Brugerinddragelse i sundhedsforskning - Altinget: forskning\nAvisens 13. årgang, tirsdag den 26. januar 2021, opdateret kl. 3:00. Redigeret af Chris Lehmann\nBrugerinddragelse i sundhedsforskning\n10. december 2014 kl. 7:00 | Print\n(Foto: PR-foto/Mogens Hørder)\nFORSKNINGSFORMIDLING: Brugerne skal involveres mere i udviklingen af nye forskningsprojekter, og der skal en struktureret indsats til i Danmark. Det skriver professor Mogens Hørder, som gør status på de internationale erfaringer ved udgangen af 2014.\nAf Mogens Hørder\nProfessor, Institut for Sundhedstjenesteforskning, Syddansk Universitet\nDet var i 1996, at den engelske regering etablerede organisationen ”Consumers in NHS Research”, kort efter omdøbt til ”Involve”. Formålet var at rådgive om, hvorledes man bedst kunne involvere befolkningen i sundhedsforskning. Etableringen af Involve markerer starten på en udvikling, der har haft og har afgørende indflydelse på formål og vilkår for sundhedsforskningen specielt i den angelsaksiske del af verden – men som i de kommende år kan forventes også at ville påvirke dansk sundhedsforskning.\nBrugerinddragelse i sundhedsforskning : hvad, hvem og hvorledes ?\nEn tidlig aktivitet, der har været vedligeholdt i regi af Involve, har været at sætte ord på centrale begreber.\n”Brugerinddragelse i sundhedsforskning” er forskning, der udføres med og af repræsentanter for patienter eller befolkning som partnere i forskningsprocessen.\n”Sundhedsforskning” er spektret af forskning fra sundheds- og socialtjenesteforskning, sundhedsfremme- og forebyggelsesforskning, klinisk interventionsforskning til basal biomedicinsk forskning – idet, det samlende er menneskets sundhed og sygdomme.\nMogens Hørder er professor på Institut for Sundhedstjenesteforskning på Syddansk Universitet.\nHan har i en lang årrække været involveret i både forskning og udviklingen af dansk sundhedsforskning. Blandt mange andre poster har han været formand for Udvalg vedrørende brugerinddragelse i sundhedsforskning fra 2009 til 2012.\nOm Altinget : forskningsformidling\nAltinget : forskningsformidling giver forskerne mulighed for at skrive direkte til de fagmiljøer, som kan have glæde af deres forskning. Artiklerne er skrevet af forskerne selv og bygger på ny forskning, bøger eller videnskabelige artikler.\nAltinget : forskningsformidling udsender et gratis nyhedsbrev hver 14. dag, hvor du kan se de seneste formidlingsartikler. Desuden udsender Altinget.dk artiklerne til de relevante fagportaler. Nyhedsbrevet rummer forskning fra en lang række samfundsvidenskabelige specialer.\nSom ”brugere” omfattes patienter, tidligere patienter, pårørende, hjælpere og borgere, der bruger sundheds- og socialvæsen eller er potentielle brugere af sundhedsvæsnet, og de, som repræsenterer patientorganisationer.\n”Inddragelse” er, hvor disse brugere aktivt inddrages i forskningsprocessen: Det kan være på organisationsniveau ved f.eks ved at deltage i projektstyringsgrupper eller ved at at bidrage til at identificere og prioritere forskningsemner i samspil med offentlige eller private fonde. Det kan også være på individniveau ved at medvirke ved gennemførelse af projektet, ved planlægning, ved rekruttering af forsøgspersoner eller ved at bringe forskningsresultater ud i praksis .\n”Inddragelse” indebærer således, at patienter eller brugere kommer til at optræde i en rolle som partnere i forskningsprocessen. Derved adskiller inddragelse sig fra ”deltagelse” og ”engagement”, hvor forskere allerede kender patienternes roller i forskning.\nInddragelse er dermed ikke patienters eller raske borgeres ”deltagelse” i forskningsprojekter ved at være forsøgspersoner, ved at udfylde spøgeskemaer eller ved at deltage i fokusgrupper. Inddragelse er heller ikke det ”engagement”, der eksempelvis sker af befolkningen ved videnskabsfestivaller, åbne forskerdage eller formidling af forskningsresultater til udvalgte grupper.\nHvorfor brugerinddragelse i sundhedsforskning?\nFormålet med brugerinddragelse i sundhedsforskning har været, er og vil fremover være en mødeplads mellem forskellige interesser, kulturer og holdninger. Som den ene yderlighed står forskeren, for hvem hendes forskning er opbygning af viden og deling af denne med andre forskere.\nSom den anden yderlighed står den politiker, der som repræsentant for befolkningen mener, at forskningens fornemste formål er at bidrage til at sikre og forbedre menneskers sundhed ve at behandle og lindre menneskers sygdomme. Imellem disse står den borger eller patient, der deltager i forskningen som forsøgsperson og dermed kan antages at have en mening om, hvilken forskning, der udføres, og hvorledes den bliver udført.\nUmiddelbart synes problemstillingen således at være en opfattelse af forskning som et ekspertområde for forskere over for en demokratisk tænkning, hvor borgerinddragelse og ansvarlighed er integrerede dele af et nutidigt samfunds funktioner. To positioner, der kan være svære at forene.\nEn tilgang, der i større grad har mulighed for at forene forskerens, politikerens og patientens eller den raske borgers syn på formål, er hensynet til forskningens relevans og kvalitet. Således vil brugerinddragelse i forskningsplanlægning kunne øge forskningens relevans ved tilkomst af nye eller supplerende forskningsspørgsmål, og ved at forskningens fokus drejes mod problemstillinger, der potentielt øger udbyttet for borgeren og patienten, og ved at begrænsede ressurser til forskning derved anvendes med et større potentiale for værdifulde resultater.\nDer findes nu en betydelig dokumentation herfor i offentliggjort litteratur; senest i en serie af artikler i Lancet i 2014 under samletitlen: ”How to increase value and reduce waste when research priorities are set”, hvor Ian Chalmers er den gennemgående hovedforfatter. Han er kendt som initiativtager til blandt andet Cochrane-samarbejdet, og han er også blandt initiativtagerne bag etableringen af Involve i England.\nBrugeres bidrag til kvaliteten af et projekt kan strække sig fra planlægning til formidling: Udformning af informationsmateriale, hensigtsmæssig rekruttering af projektdeltagere, optimering af typen af resultater i projektet med sigte på brugeres behov, opsamling af data, vurdering af analysedata med brugerøjne, forankring af resultater i praksis, og spredning af resultater i samfundet. Også inden for brugeres rolle for kvaliteten af projekter er der en betydelig mængde offentliggjort dokumentation - senest er således to systematiske reviews nævnt blandt referencerne.\nEn øget offentlig opmærksomhed om brugerinddragelse blev afspejlet i en omtale i The Guardian 16. september 2013: ”The aim of patient and public involvement is to improve the quality, feasability and translational value of research. This is the first time we can see that patient involvement is linked to higher likelihood of reaching recruitement target - and as result study success.”\nBrugerinddragelse i forskningsfonde og forskningsorganisationer\nEt stigende antal offentlige og private forskningsfonde har taget brugerinddragelse i anvendelse. Dels som lægpersoner i de undersøgelseskomiteer, der bedømmer ansøgninger om forskningsmidler, og dels som rådgivere i forbindelse med prioritering af fondenes midler.\nDet længstvarende eksempel er National Institute of Health Research (NIHR) i England, der er den forskningsfond, som står for den samlede forskning, der udføres af og for det engelske sundhedsvæsen, NHS.\nOgså i England har MRC, Medical Research Council, nu taget brugerinddragelse op som krav til ansøgninger om klinisk forskning. I ansøgninger skal der redegøres for, hvor og hvorledes brugerinddragelse skal integreres i planlægning eller gennemførelse, og hvis der ikke anvendes brugerinddragelse, skal der redegøres for, hvorfor den vælges fra. Tilsvarende krav fra fonde, der kræver brugerinddragelse, er i de seneste cirka fem år opstået i USA, Canada og Australien. I Danmark er det første eksempel gennemført i 2014 ved en særlig pilotfond fra Kræftens Bekæmpelse.\nBrugerinddragelse: Den gode praksis\nIgennem de mere end 10 år, hvor brugerinddragelse er blevet en del af forskningsprocessen, er patienter blevet involveret på mange forskellige måder – og undertiden med ringe effekt.\nDe mange erfaringer er nu udkrystalliserede i et sæt værdier, principper og anbefalede standarder, som fremadrettet kan forventes at sikre god praksis ved brugerinddragelse. En forudsætning for at brugerinddragelse kan blive en del af god praksis for forskning i almindelighed. Anbefalingerne, der er udarbejdet i regi af Involve, er indtil 5. januar 2015 til høring via Involve, og enhver kan bidrage.\nOplægget til god praksis omfatter 6 områder. Som eksempel citeres her principperne i 4 af dem, og de er så udbygget med konkrete standarder og handlinger:\nDer er gensidig respekt mellem forsker og bruger for de roller, som hver især har ved forskning\nForsker og bruger har adgang til praktisk og organisatorisk støtte, der er nødvendig som en forudsætning for inddragelse\nForskere viser i holdninger og handlinger, at de anerkender betydningen af brugerinddragelse – og som f.eks. fremgår af projektplan eller gennemførelse\nBrugerinddragelse muliggøres for forskellige og relevante grupper, herunder dem, som omfatter svage eller småbrugergruppen.\nHvilken indflydelse har brugerinddragelse på forskningen?\nAllerede få år efter introduktion af brugerinddragelse i forskning rejste spørgsmålene sig om betydningen, indflydelsen eller ”the impact” af brugerinddragelse.\nOg i de seneste år er dette emne blevet en integreret del af de systematiske tilgange til brugerinddragelse. Et umiddelbart ”simpelt” spørgsmål kunne være, hvilken indflydelse brugerinddragelse har på forskningens kvalitet.\nAt det ikke er så simpelt, viser sig hurtigt, når ”kvalitet” skal konkretiseres: Er det forskningsprocessen og metoderne, der påvirkes, er det resultaterne, der bliver andre med brugerinddragelse, er det den videnskabelige publikations ”impact”, der ændres, eller er det den samfundsmæssige”impact” der ændres i form af anderledes forskningsbaseret praksis.\nDer findes allerede en ret omfattende litteratur, inklusiv systematiske reviews om dette emne, som rummer adskillige eksempler på en positiv ændret indflydelse af brugerinddragelse. Men nok vigtigere har litteraturen om brugerinddragelsens indflydelse især bidraget til at fokusere på behovet for en styrket systematik ved redegørelse for brugerinddragelse i det enkelte projekt. Og i 2011 blev der foreslået en systematik hertil, der nu går under betegnelsen Gripp.\nFra Involve foreligger en publikation fra 2013, der baseret på 6 cases inden for typiske forskningsområder sammenholdt med litteraturen viser positiv evidens for, at brugerinddragelse i forskning:\nØger rekruttering af projektdeltagere i alle typer af forskning\nIsær har værdi ved kvalitativ forskning, hvor projektdeltagerne, og altså ikke de brugere som er partnere i projektet, skal bidrage med deres erfaringer\nIsær har værdi ved klinisk interventionsforskning, hvor brugerinddragelse bidrager til forbedre design, og der anvendes relevante 'outcome'-mål.\nGiver øget indsigt og forståelse i forskningen for såvel de brugere, der inddrages som partnere, som for projektdeltagere.\nBrugerinddragelse i forskning: Hvad er status i Danmark ?\nEt koordineret initiativ til ”brugerinddragelse i forskning” i Danmark blev taget i regi af det Nationale Samarbejdsforum for Sundhedsforskning (NSS) under Sundheds-og Forebyggelsesministeriet. Den umiddelbare anledning var en bekymring for en faldende rekruttering af forsøgspersoner til klinisk interventionsforskning.\nEt udvalg under NSS fremlagde i 2012 en rapport med en række anbefalinger, som efterfølgende blev støttet af NSS og præsenteret ved en åben konference med deltagelse af daværende sundhedsminister Astrid Krag.\nRapporten indeholder såvel anbefalinger for brugerinddragelse i det enkelte projekt og på det organisatoriske niveau for fondes anvendelse af brugerinddragelse. Men der er også anbefalinger til den proces, der koordineret kan understøtte virkeliggørelsen i dansk sundhedsforskning som et forskningspolitisk mål, nemlig ved:\nAt indhente respons fra interessenter – dvs f.eks forskningsråd, regioner, kommuner, private fonde, patientforeninger- med henblik på aktiv deltagelse i implementering\nAt etablere et Interessentforum eller -følgegruppe for implementering af brugerinddragelse i forskning\nAt søge pilotinitiativer bredt igangsat og fulgt af dette Interessentforum med henblik på erfaringsopbygning\nAt etablere en fondsfinansieret projektorganisation, der evaluerer instrumenter til og effekter af brugerinddragelse i forskning.\nVed et møde i NSS i november 2014 er det blevet konstateret, at disse implementerings- og koordineringsinitiativer ikke er blevet igangsat. Der er dog eksempler på, at rapporten fra 2012 har haft indflydelse som inspiration for flere enkeltstående initiativer til brugerinddragelse i forskning i Danmark. Men international erfaring opsamlet gennem de senere år viser, at brugerinddragelse især får vedvarende værdi og bliver omkostningseffektiv, når der sikres en koordineret opsamling og udveksling af erfaringer.\nBrugerinddragelse i forskning breder sig hastigere og med øget nytteværdi\nI 2012 samlede den hollandske forskningsorganisation Zon MW: The Netherlands Organisation for Health Research and Development 12 europæiske lande til en konference for at belyse brugerinddragelse i forskning. En rapport herfra viser klart, at der er en udvikling på vej for øget synliggørelse af brugerinddragelse i forskning i flere af de deltagende lande.\nHolland selv hører til de lande, hvor man længe har været i gang. Det gælder såvel på fondsniveau som på forskningsprojektsniveau. Og brugerinddragelse er i visse sammenhænge i dag et krav forud for bevilling. Endvidere er der flere forskergrupper på universiteter i Holland, der bidrager til en mere systematisk tilgang til brugerinddragelse i kombination med dokumentation for den indflydelse, brúgerinddragelse har på forskningens udformning og resultater.\nI 2010 blev Pcori, The Patient Centered Outcome Research Institute, etableret i USA. Pcori støtter forskning, der fremmer organisationens mål, og brugerinddragelse er et centralt element i alt, hvad Pcori foretager sig.\nDet udtrykkes kortest gennem Pcoris vision og mission statements\nPatients and the public have information they can use to make decisions that reflect their desired health outcomes.\n- And our mission:\nPcori helps people make informed healthcare decisions, and improves healthcare delivery and outcomes, by producing and promoting high-integrity, evidence-based information that comes from research guided by patients, caregivers, and the broader healthcare community.\nDer er her klare reference til Involves mål og til de problemstillinger om formålet med brugerinddragelse, som er blevet diskuteret i et foregående afsnit kaldet ”Hvorfor brugerinddragelse?”.\nI kraft af de mange midler, som Pcori har til rådighed, en stærk organisation og en meget struktureret tilgang til brugerinddragelse i alle trin af forskningsprocessen, er Pcori i dag en væsentlig og uomgængelig inspirationskilde til videreudvikling af brugerinddragelse i forskning.\nTil illustration af den øgede og mere og mere koordinerede implementering af brugerinddragelse skal omtales to begivenheder, der begge fandt sted den 4. november 2014:\nI Norge afholdtes en konference med titlen: ”Brukermedvirken i helseforskning, fra ord til handling”. Her præsenteredes den handlingsplan, som er blevet udarbejdet i samarbejde mellem repræsentanter for den forskning, der udføres i og af det norske sundhedsvæsen, inklusiv kommuner, af repræsentanter for forskningsråd og universiteter og af patientforeninger.\nHandlingsplanen har været til høring blandt interessenter i løbet af 2013 og forventes implementeret i løbet af 2015. Den bygger på erfaringer fra England, Involve, og USA, Pcori, samt igangværende norske inititiativer.\nSamme dag afholdtes i Dublin i regi af the Irish Health Research Forum, en organisation, der repræsenterer primære interessenter i sundhedsforskning i Irland, en konference, hvis formål var at igangsætte en koordineret indsats for implementering af brugerinddragelse i forskning i Irland. Der er allerede en del uafhængige eksempler på brugerinddragelse fra irske forskergrupper og forskning om brugerinddragelse ved irske universiteter. Men det er erkendt, at koordination og strukturering er nødvendigt for at sikre, at brugerinddragelse finder sted på en effektiv måde og på de steder i den samlede forskningsproces, hvor der er størst nytteværdi.\nBrugerinddragelse: I perspektiv\nSiden årtusindskiftet hører brugerinddragelse hjemme i forskningsparadigmet. På de ret få år er der sket en omfattende erfaringsopsamling. Der er lært af fejl, og der er investeret mange timer af såvel involverede brugere som forskere.\nMen der er først og fremmest sket en afklaring af metoder til og rammer for brugerinddragelse i forskning. Det er erfaringer, som nu effektivt udveksles internationalt:\nVi ved nu, og skal udnytte, at brugerinddragelse vil have større betydning og effekt på nogle forskningområder, og mindre på andre.\nVi ved nu, at brugerinddragelse kan have effekt på forskellige trin i forskningsprocessen og skal anvendes der, og ikke andre steder.\nVi ved, at brugere og forskere skal have ressourcer til rådighed og skal uddannes i brugerinddragelse. Vi ved nu, at det er vigtigt, at brugere og forskere ser og respekterer hinanden som partnere i forskningsprocessen.\nDer er skabt grundlag for, at brugerinddragelse i forskning i løbet af en overskuelig fremtid bliver en integreret og nødvendig del af god international forskningspraksis på sundhedsområdet.\nAngela Coulter. Engaging Patients in Health Care, chapter 7, pp 126-142: Participating in Research. Open University Press 2011, ISBN 0 335 24271\nSnape D, Kirkham J, Presten J et al: Exploring areas of consensus and conflict around values underpinning public involvement in health and social care research: a modified Delphi model, BMJ Open 2014;4:e004217\nDomecq JP, Prusky G, ElraiyahT et al. Patient Engagement in Research: A systematic Review. BMC Health services Research, 2014,14:89\nMogens Hørder Professor, Institut for sundhedstjenesteforskning, SDU\nForrige artikel Gode daginstitutioner har vi glæde af hele livet Næste artikel Mobilitet er meget mere end en bevægelse fra A til B


Debian -- Sikkerhedsoplysninger -- DSA-204-1 kdelibs\nSikkerhedsoplysninger / 2002 / Sikkerhedsoplysninger -- DSA-204-1 kdelibs\nDSA-204-1 kdelibs -- vilkårlig programudførelse\n5. dec 2002\nI Mitres CVE-ordbog: CVE-2002-1281, CVE-2002-1282.\nKDE-teamet har opdaget en sårbarhed i understøttelsen af forskellige netværksprotokoller via KIO'en. Implementeringerne af rlogin- og telnet-protokollerne tillader at en omhyggeligt fremstillet URL på en HTML-side, en HTML-e-mail eller andre programmer som anvender KIO at udføre vilkårlige kommandoer under offerets konto på den sårbare maskine.\nDette problem er rettet ved at slå rlogin og telnet fra i version 2.2.2-13.woody.5 i den aktuelle stabile distribution (woody). Den gamle stabile distribution (potato) er ikke påvirket, da den ikke indeholder KDE. En rettelse til pakken i den ustabile distribution (sid) er endnu ikke tilgængelig.\nVi anbefaler at du omgående opgraderer din kdelibs3-pakke.\nSenest opdateret: Tors 23. aug 2018 kl. 08.03.48 UTC


Centeradministrator til grundforskningscentret PRIVACY, KU - TEO - Fakultetet | Ofir.dk\nCenteradministrator til grundforskningscentret PRIVACY\nForsikring og Risikostyring søger en selvstændig og initiativrig fuldmægtig, der ønsker at være en del af et mindre team i Københavns Kommune.\nVi søger en fuldmægtig, der har en struktureret og analytisk tilgang til de opgaver som Forsikring og Risikostyring skal have iværksat og gennemført.\nSom fuldmægtig i Forsikring og Risikostyring indgår du i projekter på tværs af kontoret, og derfor er det centralt, at du trives med at løse forskelligartede opgaver, dog primært med et fokus proceskortlægning, analyse og implementering af projekter.\nVi forventer, at du kan eller har lyst til følgende opgaver:\nArbejde med forandring i en politisk organisation.\nImplementering og projektledelse af it-projekter.\nOptegning og optimering af processer.\nFå en dagligdag i et lille team til at fungere.\nDu har en faglig relevant uddannelse i form af en samfundsvidenskabelig kandidatgrad. Du har et par års erfaring, gerne fra en politiskstyret organisation (kommune, stat, styrelse mv.). Du skal kunne arbejde selvstændigt og må gerne kunne tage initiativ til at udvikle egne projekter med fokus på at effektivisere arbejdet med forsikringer og risikostyring i Københavns Kommune. Da vi arbejder med forsikring og risikostyring i det daglige, vil det være en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til disse områder.\nhar et stort drive og kan tænke og agere i en politisk drevet organisation\narbejder struktureret og synes, at det er spændende at arbejde med procesoptimering\nfungerer i et mindre team med mange forskelligartede snitflader\nForsikring og Risikostyring er et selvstændigt team, med en normering på fem-seks fuldtidsansatte. Teamet har det overordnede ansvar for alle Københavns Kommunes interne og eksterne skadesforsikringer og forsikringsskader. Teamet er påbegyndt et ambitiøst forandringsarbejde, hvor vi fremadrettet arbejder aktivt med data og kvantitativ risikostyring for at kunne opnå visionen om samlet lavere skadesomkostninger i Københavns Kommune.\nAnsættelse er efter gældende overenskomst. Det er en fuldtidsstilling med en 37-timers arbejdsuge. Tiltrædelse den 1. juli 2019 eller før, hvis muligt.\nArbejdspladsen er placeret i et stort og moderne domicil ved Fuglebakken Station, med et godt arbejdsklima, nye kontorfaciliteter, massageordning, fitnessrum og kantineordning.\nHar du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Forsikring og Risikostyring, Philip Junker på 2165 3096.\nAnsøgning vedlægges opdateret CV.\nKøbenhavns Ejendomme og Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre det udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.\nORS/Small/fd6c8faf_logo.pngForsikring og RisikostyringKøbenhavn NV2019-04-15T12:02:17.8102019-04-30T00:00:00329984061Juridisk spidskompetence til HR-området på Københavns UniversitetRobot Har du lyst til at prøve dine juridiske kræfter af i en spændende og alsidig organisation i stor forandring, med masser af energi og oceaner af potentiale? I HR-center Søndre City leder vi efter den juridiske specialkonsulent, som med det rigtige match af kompetencer og kemi, kan bidrage til at skabe centerets fremtidige profil en profil som du har gode muligheder for at påvirke igennem dit virke. Hvem er du og hvordan kunne en dag på kontoret se ud? Du har din faglighed i orden og du har gennemslagkraft i din rådgivning. Du synes, at fx krænkelsesdebatten og juridiske og overenskomstmæssige spidsfindigheder er spændende. Du trives med stor variation i opgaverne og forstår, at ingen opgave er for stor eller for lille til at blive løst. Du er en dygtig formidler både i skrift og tale og du trives med at dele ud af din viden. Du kan få noget fra hånden og trives med stor selvstændighed i din arbejdstilrettelæggelse. En arbejdsdag hos os byder på lidt af hvert. Du kunne fx møde følgende opgaver: Du rådgiver telefonisk en leder, som har et disciplinært problem med en medarbejder. Du forfatter afgørelsen i en afskedigelsessag. Du planlægger ensretningen af vilkår for en medarbejdergruppe som følge af en organisatorisk sammenlægning. Du mødes med en ledergruppe og klæder dem på ift. deres ageren i en kommende tilpasningsrunde. Du rådgiver en af dine kolleger i en enkeltsag inden for et af dine juridiske særområder. HR på Københavns Universitet HR på Københavns Universitet er organiseret med tre HR-centre og en fælles HR-afdeling. Samlet understøtter HR-organisationen flere hundrede ledere og ca. 10.000 medarbejdere. I HR Søndre City betjener vi fire af universitetets seks fakulteter samt Fællesadministrationen i hele den brede palet af HR-opgaver. Vi har fokus på professionalisme, kvalitet og brugertilfredshed, såvel som på at skabe en attraktiv, effektiv og ambitiøs arbejdsplads. Centeret ledes af en centerchef og 3 sektionsledere. På Københavns Universitet er vi på en spændende og gennemgribende rejse i måden at tænke HR på. Og vi opnormerer nu vores juriske team med endnu en dygtig medarbejder til at sikre rammerne for ledere og medarbejdere i denne store forandringsproces. Vi søger en juridisk medarbejder, som med vilje, drive og lyst vil være med til at optimere HR-området og understøtte kerneforretningen på Københavns Universitet. Spændende og alsidige udfordringer Stillingen i HR Søndre City er placeret i team VIP JUR, som består af 11 af centerets i alt 40 dygtige medarbejdere. Teamets kerneopgaver er juridisk sagsbehandling og rådgivning, rekruttering af videnskabeligt personale, det internationale område og diverse sekretariatsfunktioner. Tre af teamets medarbejdere arbejder udelukkende eller primært med juridiske opgaver af forskellig art. I denne stilling vil du skulle varetage en varieret opgaveportefølje med en selvstændig rolle i at understøtte lederne ude i organisationen, ligesom din kontaktflade vil tælle medarbejderne i de øvrige HR-centre, som vi samarbejder med om at skabe en ensartet linje for HR på hele Københavns Universitet. Vores forventning er, at dine kerneopgaver vil ligge primært på den juridiske bane. Alt efter kompetencer, præferencer og behov har vi mulighed for at tilpasse porteføljen, men der vil helt sikkert falde mange forskellige opgaver på dit bord nogle med et spændende juridisk perspektiv, andre mere standard. Du har din faglighed i orden og du er fleksibel, robust og positiv Du er uddannet jurist eller har en anden lignende uddannelse. Ønskeligt kommer du med erfaring inden for personalejura i staten og har grundlæggende kendskab til HR-området i offentligt regi. Det vigtigste er imidlertid, at du har din juridiske base på plads og at du er klar til nye og spændende udfordringer i universitetsverdenen. Du kan arbejde selvstændigt, når du analyserer problemstillinger og strukturerer opgaver. Du har en sikker evne til at finde ind til kernen i en sag. Din formidlingsevne er stærk, og du kan forklare juridiske sammenhænge og servere konkrete mulige løsninger, så også ikke-jurister forstår, hvad det handler om. Du er positivt indstillet i din tilgang til arbejdsopgaver og kolleger. Du trives med travlhed og humor og kan bevare roen og humøret i en hverdag, hvor opgaverne varierer og hvor der ofte skal findes konkrete løsninger med kort varsel. Du har gode samarbejdsevner og en høj grad af personlig drivkraft og gå-på-mod. I HR Søndre City arbejder vi løbende og struktureret med kompetenceudvikling via sparring, sidemandsoplæring og mere klassisk kursusaktivitet. Vi arbejder med brede opgaveporteføljer for at sikre variationen, men har tillige fokus på vigtigheden af at opnå dybe og specialiserede spidskompetencer inden for forskellige områder. Vores forventning er, at du inden for en relativt kort tidshorisont vil være vores spidskompetence på 2-3 juridiske særområder. Dine opgaver vil fx bestå af: Personalejuridisk rådgivning af ledere på alle niveauer Personalejuridiske afgørelser, fx klager, krænkelser, diciplinær- eller sygefraværssager Faglig sparring med medarbejdere i centeret og ledere om konkrete sager Juridisk spydspids på juridiske særområder Fortolkning og formidling af overenskomster, love, bekendtgørelser mv. Vi kan tilbyde En arbejdsplads med højt til loftet og en uformel tone Et fagligt stærkt miljø, hvor vi dyrker vores HR-faglighed Fleksibel arbejdstilrettelæggelse Fokus på nærværende ledelse, tillid og løbende kompetenceudvikling Fysisk placering på KU Søndre Campus på Islands Brygge i København Løn og ansættelsesvilkår Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Indplacering sker forventeligt som specialkonsulent med mulighed for forhandling af tillæg. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er som udgangspunkt 37 timer. Tiltrædelse: 1. august eller efter aftale. Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til sektionsleder Signe Marie Pedersen på telefon: 45 93 56 58 25, mail: sp@hrsc.ku.dk eller centerchef Gitte Korsgaard på telefon 45 22 35 77 99, mail giko@hrsc.ku.dk Læs mere om Københavns Universitet på www.ku.dk Ansøgning Send din ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse elektronisk via Jobportalen (klik på Søg stillingen nederst i opslaget) Ansøgningsfristen er tirsdag den 26. april 2019. Vi afholder første samtalerunde i uge 19 og anden samtalerunde i uge 20. Ansøgninger som modtages efter ansøgningsfristens udløb vil ikke blive accepteret. Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.Har du lyst til at prøve dine juridiske kræfter af i en spændende og alsidig organisation i stor forandring, med masser af energi og oceaner af potentiale?\nI HR-center Søndre City leder vi efter den juridiske specialkonsulent, som med det rigtige match af kompetencer og kemi, kan bidrage til at skabe centerets fremtidige profil – en profil som du har gode muligheder for at påvirke igennem dit virke.\nHvem er du og hvordan kunne en dag på kontoret se ud?\nDu har din faglighed i orden og du har gennemslagkraft i din rådgivning.\nDu synes, at fx krænkelsesdebatten og juridiske og overenskomstmæssige spidsfindigheder er spændende.\nDu trives med stor variation i opgaverne og forstår, at ingen opgave er for stor eller for lille til at blive løst.\nDu er en dygtig formidler både i skrift og tale – og du trives med at dele ud af din viden.\nDu kan få noget fra hånden og trives med stor selvstændighed i din arbejdstilrettelæggelse.\nEn arbejdsdag hos os byder på lidt af hvert. Du kunne fx møde følgende opgaver:\nDu rådgiver telefonisk en leder, som har et disciplinært problem med en medarbejder.\nDu forfatter afgørelsen i en afskedigelsessag.\nDu planlægger ensretningen af vilkår for en medarbejdergruppe som følge af en organisatorisk sammenlægning.\nDu mødes med en ledergruppe og klæder dem på ift. deres ageren i en kommende tilpasningsrunde.\nDu rådgiver en af dine kolleger i en enkeltsag inden for et af dine juridiske særområder.\nHR på Københavns Universitet\nHR på Københavns Universitet er organiseret med tre HR-centre og en fælles HR-afdeling. Samlet understøtter HR-organisationen flere hundrede ledere og ca. 10.000 medarbejdere.\nI HR Søndre City betjener vi fire af universitetets seks fakulteter samt Fællesadministrationen i hele den brede palet af HR-opgaver. Vi har fokus på professionalisme, kvalitet og brugertilfredshed, såvel som på at skabe en attraktiv, effektiv og ambitiøs arbejdsplads.\nCenteret ledes af en centerchef og 3 sektionsledere.\nPå Københavns Universitet er vi på en spændende og gennemgribende rejse i måden at tænke HR på. Og vi opnormerer nu vores juriske team med endnu en dygtig medarbejder til at sikre rammerne for ledere og medarbejdere i denne store forandringsproces.\nVi søger en juridisk medarbejder, som med vilje, drive og lyst vil være med til at optimere HR-området og understøtte kerneforretningen på Københavns Universitet.\nSpændende og alsidige udfordringer\nStillingen i HR Søndre City er placeret i team VIP/JUR, som består af 11 af centerets i alt 40 dygtige medarbejdere. Teamets kerneopgaver er juridisk sagsbehandling og rådgivning, rekruttering af videnskabeligt personale, det internationale område og diverse sekretariatsfunktioner. Tre af teamets medarbejdere arbejder udelukkende eller primært med juridiske opgaver af forskellig art.\nI denne stilling vil du skulle varetage en varieret opgaveportefølje med en selvstændig rolle i at understøtte lederne ude i organisationen, ligesom din kontaktflade vil tælle medarbejderne i de øvrige HR-centre, som vi samarbejder med om at skabe en ensartet linje for HR på hele Københavns Universitet.\nVores forventning er, at dine kerneopgaver vil ligge primært på den juridiske bane. Alt efter kompetencer, præferencer og behov har vi mulighed for at tilpasse porteføljen, men der vil helt sikkert falde mange forskellige opgaver på dit bord – nogle med et spændende juridisk perspektiv, andre mere standard.\nDu har din faglighed i orden og du er fleksibel, robust og positiv\nDu er uddannet jurist eller har en anden lignende uddannelse. Ønskeligt kommer du med erfaring inden for personalejura i staten og har grundlæggende kendskab til HR-området i offentligt regi. Det vigtigste er imidlertid, at du har din juridiske base på plads og at du er klar til nye og spændende udfordringer i universitetsverdenen.\nDu kan arbejde selvstændigt, når du analyserer problemstillinger og strukturerer opgaver. Du har en sikker evne til at finde ind til kernen i en sag. Din formidlingsevne er stærk, og du kan forklare juridiske sammenhænge og servere konkrete mulige løsninger, så også ikke-jurister forstår, hvad det handler om.\nDu er positivt indstillet i din tilgang til arbejdsopgaver og kolleger. Du trives med travlhed og humor og kan bevare roen og humøret i en hverdag, hvor opgaverne varierer og hvor der ofte skal findes konkrete løsninger med kort varsel. Du har gode samarbejdsevner og en høj grad af personlig drivkraft og gå-på-mod.\nI HR Søndre City arbejder vi løbende og struktureret med kompetenceudvikling via sparring, sidemandsoplæring og mere klassisk kursusaktivitet. Vi arbejder med brede opgaveporteføljer for at sikre variationen, men har tillige fokus på vigtigheden af at opnå dybe og specialiserede spidskompetencer inden for forskellige områder. Vores forventning er, at du inden for en relativt kort tidshorisont vil være vores spidskompetence på 2-3 juridiske særområder.\nDine opgaver vil fx bestå af:\nPersonalejuridisk rådgivning af ledere på alle niveauer\nPersonalejuridiske afgørelser, fx klager, krænkelser, diciplinær- eller sygefraværssager\nFaglig sparring med medarbejdere i centeret og ledere om konkrete sager\nJuridisk spydspids på juridiske særområder\nFortolkning og formidling af overenskomster, love, bekendtgørelser mv.\nEt fagligt stærkt miljø, hvor vi dyrker vores HR-faglighed\nFokus på nærværende ledelse, tillid og løbende kompetenceudvikling\nFysisk placering på KU Søndre Campus på Islands Brygge i København\nAnsættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Indplacering sker forventeligt som specialkonsulent med mulighed for forhandling af tillæg. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er som udgangspunkt 37 timer.\nYderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til sektionsleder Signe Marie Pedersen på telefon: +45 93 56 58 25, mail: sp@hrsc.ku.dk eller centerchef Gitte Korsgaard på telefon +45 22 35 77 99, mail giko@hrsc.ku.dk\nLæs mere om Københavns Universitet på www.ku.dk\nSend din ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse elektronisk via Jobportalen (klik på "Søg stillingen" nederst i opslaget)\nAnsøgningsfristen er tirsdag den 26. april 2019.\nVi afholder første samtalerunde i uge 19 og anden samtalerunde i uge 20.\nKøbenhavns Universitet, HR Søndre CityKøbenhavn S2019-03-25T00:00:002019-04-26T00:00:00329981902Økonom / dataanalytiker til HovedOrtoCentret på RigshospitaletRobot Vi ønsker at intensivere arbejdet med datadrevet ledelse og søger derfor en ny kollega der både skal arbejde med dataanalyser og med den mangfoldighed af opgaver der vedrører centrets økonomi og økonomistyring. Du skal arbejde med et bredt felt af data, bl.a. vedrørende økonomi, personale og patienter i Excel, datawarehus og SAS. Du skal kunne analysere og forstå sammenhænge i data. Dine analyser skal kunne omsættes til konkrete initiativer og understøtte forandringer til gavn for patienter og personale, i form af beslutningsgrundlag, præsentationer og ledelsesinformation. Opgaverne vil blandt andet være udarbejdelse af data til analyser af aktivitet, kvalitet, kapacitet, arbejdstid og økonomi på klinikniveau. Derudover vil du også indgå i løsning af økonomifunktionens driftsopgaver. En betydelig del af dine opgaver forudsætter et tæt samarbejde med bl.a. klinikledelserne. Det kræver at du er en god kommunikator, der evner at formidle analyser mv. på en let forståelig måde, samt at du kan sætte dig ind i deres kliniske og driftsmæssige behov. Vi forventer at du: Har solid erfaring med dataanalyser Er Excel superbruger og har erfaring med SAS, SAP og meget gerne Power BI og SD Har erfaring med økonomistyring med fordel fra et hospital Sætter en ære i at kvaliteten er i top Er initiativrig og opsøgende indenfor stillingens opgavefelt Er en god formidler i både tal og tekst Er serviceminded og løsningsorienteret Kan arbejde selvstændigt med et stærkt fokus på fællesskabet At du er struktureret, resultatorienteret og god til at overholde deadlines Du har en uddannelse indenfor økonomi data og relevant erhvervserfaring. Du skal have gode faglige kompetencer og kunne navigere i den kompleksitet der er på et stort hospital. Du trives med at arbejde på tværs af faggrupper og kan balancere i feltet mellem klinik og administration. Jobbet er forankret i Centerledelsen. Du vil her blive en del af økonomifunktionen, der betjener såvel Centerledelsen som klinikledelser med budgetlægning, regnskabsopfølgning, rapportering og analyser samt økonomi-, projekt- og anden målstyring. Vi har ambitionen om, i en travl hverdag, at være en åben og professionel samarbejdspartner, der løser opgaverne med godt humør og udgangspunkt i brugernes behov. Øvrige oplysninger: Der er tale om en fuldtidsstilling i en stab med flad struktur og et miljø med gode løsninger, godt arbejdsmiljø og højt humør. Du vil selv have stor indflydelse på den daglige arbejdstilrettelæggelse. Har du spørgsmål til stillingen: Du er velkommen til at kontakte centerdirektør Martin Magelund Rasmussen tlf. 2476 4925 eller teamkoordinator Pia Heidemann tlf. 3545 3320. Løn- og ansættelsesvilkår Forhandles efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles i henhold til reglerne om lokal løndannelse, hvor der vil blive taget hensyn til dine hidtidige optjente kvalifikationer. Ansøgningen skal være os i hænde senest den 25. april 2019. Ansættelsessamtaler afholdes den 29. april 2019. HovedOrtoCentret HovedOrtoCentret er Rigshospitalets største center med ca. 2000 medarbejdere og med et samlet budget på 1,6 mia. kr. Centret har en bred og varieret opgaveportefølje med mange højt specialiserede funktioner. Den faglige fællesnævner er centrets funktioner er kirurgi, særligt operativ kræftbehandling og akut behandling. Der gennemføres årligt ca. 35.000 operative indgreb i centret. Centret rummer bl.a. Rigshospitalets TraumeCenter og Akut modtagelse, en stor Ortopædkirurgisk Klinik, egen Anæstesiologiske Klinik, Klinik for Ergo- og Fysioterapi, Øre-næse-halskirurgisk og Audiologisk Klinik, Tand-mund- og kæbekirurgisk Klinik, landets største afdelinger indenfor reumatologi, øjensygdomme, plastikkirurgi og brandsårsbehandling samt Nordeuropas største tværfaglige afdeling for rygsygdomme. Udover patientbehandling er uddannelse og forskning meget vigtige opgaver for centret. HovedOrtoCentret har 12 professorer, som sikrer, at forskningen inden for de centrale områder udvikles på højt niveau og bliver anvendt i patientbehandlingen. Yderligere oplysninger om HovedOrtoCentret kan fås via linket: www.rigshospitalet.dk.Vi ønsker at intensivere arbejdet med datadrevet ledelse og søger derfor en ny kollega der både skal arbejde med dataanalyser og med den mangfoldighed af opgaver der vedrører centrets økonomi og økonomistyring.\nDu skal arbejde med et bredt felt af data, bl.a. vedrørende økonomi, personale og patienter i Excel, datawarehus og SAS. Du skal kunne analysere og forstå sammenhænge i data. Dine analyser skal kunne omsættes til konkrete initiativer og understøtte forandringer til gavn for patienter og personale, i form af beslutningsgrundlag, præsentationer og ledelsesinformation. Opgaverne vil blandt andet være udarbejdelse af data til analyser af aktivitet, kvalitet, kapacitet, arbejdstid og økonomi på klinikniveau. Derudover vil du også indgå i løsning af økonomifunktionens driftsopgaver.\nEn betydelig del af dine opgaver forudsætter et tæt samarbejde med bl.a. klinikledelserne. Det kræver at du er en god kommunikator, der evner at formidle analyser mv. på en let forståelig måde, samt at du kan sætte dig ind i deres kliniske og driftsmæssige behov.\nHar solid erfaring med dataanalyser\nEr Excel superbruger og har erfaring med SAS, SAP og meget gerne Power BI og SD\nHar erfaring med økonomistyring – med fordel fra et hospital\nSætter en ære i at kvaliteten er i top\nEr initiativrig og opsøgende indenfor stillingens opgavefelt\nEr en god formidler i både tal og tekst\nEr serviceminded og løsningsorienteret\nKan arbejde selvstændigt med et stærkt fokus på fællesskabet\nAt du er struktureret, resultatorienteret og god til at overholde deadlines\nDu har en uddannelse indenfor økonomi / data og relevant erhvervserfaring. Du skal have gode faglige kompetencer og kunne navigere i den kompleksitet der er på et stort hospital. Du trives med at arbejde på tværs af faggrupper og kan balancere i feltet mellem klinik og administration.\nJobbet er forankret i Centerledelsen. Du vil her blive en del af økonomifunktionen, der betjener såvel Centerledelsen som klinikledelser med budgetlægning, regnskabsopfølgning, rapportering og analyser samt økonomi-, projekt- og anden målstyring. Vi har ambitionen om, i en travl hverdag, at være en åben og professionel samarbejdspartner, der løser opgaverne med godt humør og udgangspunkt i brugernes behov.\nDer er tale om en fuldtidsstilling i en stab med flad struktur og et miljø med gode løsninger, godt arbejdsmiljø og højt humør. Du vil selv have stor indflydelse på den daglige arbejdstilrettelæggelse.\nHar du spørgsmål til stillingen:\nDu er velkommen til at kontakte centerdirektør Martin Magelund Rasmussen tlf. 2476 4925 eller teamkoordinator Pia Heidemann tlf. 3545 3320.\nForhandles efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles i henhold til reglerne om lokal løndannelse, hvor der vil blive taget hensyn til dine hidtidige optjente kvalifikationer.\nAnsøgningen skal være os i hænde senest den 25. april 2019.\nAnsættelsessamtaler afholdes den 29. april 2019.\nHovedOrtoCentret er Rigshospitalets største center med ca. 2000 medarbejdere og med et samlet budget på 1,6 mia. kr. Centret har en bred og varieret opgaveportefølje med mange højt specialiserede funktioner. Den faglige fællesnævner er centrets funktioner er kirurgi, særligt operativ kræftbehandling og akut behandling. Der gennemføres årligt ca. 35.000 operative indgreb i centret.\nCentret rummer bl.a. Rigshospitalets TraumeCenter og Akut modtagelse, en stor Ortopædkirurgisk Klinik, egen Anæstesiologiske Klinik, Klinik for Ergo- og Fysioterapi, Øre-næse-halskirurgisk og Audiologisk Klinik, Tand-mund- og kæbekirurgisk Klinik, landets største afdelinger indenfor reumatologi, øjensygdomme, plastikkirurgi og brandsårsbehandling samt Nordeuropas største tværfaglige afdeling for rygsygdomme.\nUdover patientbehandling er uddannelse og forskning meget vigtige opgaver for centret. HovedOrtoCentret har 12 professorer, som sikrer, at forskningen inden for de centrale områder udvikles på højt niveau og bliver anvendt i patientbehandlingen.\nYderligere oplysninger om HovedOrtoCentret kan fås via linket: www.rigshospitalet.dk.\nRigshospitaletKøbenhavn Ø2019-03-21T00:00:002019-04-25T00:00:00329998943Erhvervsstyrelsen søger en ambitiøs medarbejder til telekonkurrenceRobot Har du lyst til at indgå i et stærkt fagligt team, der har fingrene nede i komplicerede konkurrenceanalyser på telemarkedet? Så er du måske vores nye kollega i området for Tele Privacy i Erhvervsstyrelsen. Om stillingen Vi er den uafhængige telemyndighed med ansvar for den sektorspecifikke konkurrenceregulering af telemarkedet i Danmark. Telemarkedet er et komplekst marked med store infrastrukturinvesteringer, hurtig teknologisk udvikling og strukturelle udfordringer. I Tele Privacy gennemfører vi analyser af konkurrencen og griber ind på de dele af telemarkedet, hvor konkurrencen ikke er stærk nok. Du bliver en del af Team Teleanalyse og skal være med til at: ? Gennemføre konkurrenceanalyser af telemarkedet i Danmark, ? være i dialog med virksomheder, telemyndigheder i andre lande og EU-Kommissionen, og ? videreudvikle vores analysemetoder på teleområdet. Vi tilbyder dig et spændende job med alsidige arbejdsopgaver, hvor du får mulighed for at bruge dine analytiske og formidlingsmæssige kompetencer og få en bred kontakt til virksomheder, brancheorganisationer og internationale samarbejdspartnere. Du vil endvidere få muligheden for at videreudvikle dine teoretiske kompetencer samt deltage i projektarbejde. Du får selvstændige arbejdsopgaver og engagerede kolleger, som lægger vægt på vidensdeling og sparring og på, at vi har et godt fællesskab. Jobbet giver også mulighed for at deltage i internationalt arbejde på området. Om dig Vi lægger vægt på, at du: ? har en relevant samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse, ? har interesse for at arbejde med konkurrenceøkonomi og eller konkurrenceret ? har analytisk sans samt flair for at arbejde med tal og data, ? har gode formidlingsmæssige evner og formår at formidle komplicerede sager såvel skriftligt som mundtligt, ? er initiativrig og tager ansvar for at følge opgaver til dørs, og ? trives med at arbejde sammen med andre og er åben over for at skulle arbejde med mange forskellige opgaver, store som små. Om os Erhvervsstyrelsen er en del af Erhvervsministeriet og har 650 medarbejdere. Medarbejderne er fordelt på tre forskellige afdelinger rundt om i landet. Stilling i dette opslag er i København. Du vil blive en del af området Tele og Privacy, som består af ca. 20 AC ere. Team Teleanalyse består p.t. af seks AC ere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Du får engagerede kolleger, som lægger vægt på vidensdeling, samarbejde og på at levere resultater med høj kvalitet. Vi har tæt kontakt til private virksomheder, brancheorganisationer og andre offentlige myndigheder. Vi har et åbent og positivt miljø og en uformel omgangstone. Erhvervsstyrelsen er en ambitiøs og moderne myndighed med en stærk digital dagsorden. Vi har fagligt dygtige medarbejdere, og vi er ikke bange for at gå nye veje for at finde løsninger. Derfor arbejder vi bl.a. med nye teknologier og data til at effektivisere vores drift og skabe ny værdi for virksomhederne. Vi lærer gerne af andre, og vi arbejder altid i partnerskab med andre myndigheder, organisationer og virksomheder. Du kan læse mere om Erhvervsstyrelsen på www.erst.dk. Om ansættelsen Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet med mulighed for forhandling af tillæg. Indplaceringen vil være som fuldmægtig eller specialkonsulent afhængig af kvalifikationer. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse hurtigst muligt. Interesseret? Lyder stillingen som noget for dig? Så klik på Søg stilling -knappen nederst i annoncen eller søg via vores hjemmeside på http: www.erhvervsstyrelsen.dk jobs. Din ansøgning med CV og eksamenspapirer skal være modtaget senest fredag den 26. april 2019 kl. 12.00. Samtaler forventes afholdt i uge 18 og 19. Vi ønsker en medarbejdersammensætning, som afspejler det omgivende samfund, derfor opfordrer vi kvinder og mænd uanset alder, religion eller etnisk baggrund til at søge stillingen.Har du lyst til at indgå i et stærkt fagligt team, der har fingrene nede i komplicerede konkurrenceanalyser på telemarkedet? Så er du måske vores nye kollega i området for Tele & Privacy i Erhvervsstyrelsen.\nVi er den uafhængige telemyndighed med ansvar for den sektorspecifikke konkurrenceregulering af telemarkedet i Danmark. Telemarkedet er et komplekst marked med store infrastrukturinvesteringer, hurtig teknologisk udvikling og strukturelle udfordringer. I Tele & Privacy gennemfører vi analyser af konkurrencen og griber ind på de dele af telemarkedet, hvor konkurrencen ikke er stærk nok.\nDu bliver en del af Team Teleanalyse og skal være med til at:\n? Gennemføre konkurrenceanalyser af telemarkedet i Danmark,\n? være i dialog med virksomheder, telemyndigheder i andre lande og EU-Kommissionen, og\n? videreudvikle vores analysemetoder på teleområdet.\nVi tilbyder dig et spændende job med alsidige arbejdsopgaver, hvor du får mulighed for at bruge dine analytiske og formidlingsmæssige kompetencer og få en bred kontakt til virksomheder, brancheorganisationer og internationale samarbejdspartnere. Du vil endvidere få muligheden for at videreudvikle dine teoretiske kompetencer samt deltage i projektarbejde. Du får selvstændige arbejdsopgaver og engagerede kolleger, som lægger vægt på vidensdeling og sparring og på, at vi har et godt fællesskab. Jobbet giver også mulighed for at deltage i internationalt arbejde på området.\n? har en relevant samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse,\n? har interesse for at arbejde med konkurrenceøkonomi og/eller konkurrenceret\n? har analytisk sans samt flair for at arbejde med tal og data,\n? har gode formidlingsmæssige evner og formår at formidle komplicerede sager såvel skriftligt som mundtligt,\n? er initiativrig og tager ansvar for at følge opgaver til dørs, og\n? trives med at arbejde sammen med andre og er åben over for at skulle arbejde med mange forskellige opgaver, store som små.\nErhvervsstyrelsen er en del af Erhvervsministeriet og har 650 medarbejdere. Medarbejderne er fordelt på tre forskellige afdelinger rundt om i landet. Stilling i dette opslag er i København.\nDu vil blive en del af området Tele og Privacy, som består af ca. 20 AC’ere. Team Teleanalyse består p.t. af seks AC’ere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Du får engagerede kolleger, som lægger vægt på vidensdeling, samarbejde og på at levere resultater med høj kvalitet. Vi har tæt kontakt til private virksomheder, brancheorganisationer og andre offentlige myndigheder. Vi har et åbent og positivt miljø og en uformel omgangstone.\nErhvervsstyrelsen er en ambitiøs og moderne myndighed med en stærk digital dagsorden. Vi har fagligt dygtige medarbejdere, og vi er ikke bange for at gå nye veje for at finde løsninger. Derfor arbejder vi bl.a. med nye teknologier og data til at effektivisere vores drift og skabe ny værdi for virksomhederne. Vi lærer gerne af andre, og vi arbejder altid i partnerskab med andre\nmyndigheder, organisationer og virksomheder.\nLyder stillingen som noget for dig? Så klik på ”Søg stilling”-knappen nederst i annoncen eller søg via vores hjemmeside på http://www.erhvervsstyrelsen.dk/jobs. Din ansøgning med CV og eksamenspapirer skal være modtaget senest fredag den 26. april 2019 kl. 12.00.\nSamtaler forventes afholdt i uge 18 og 19.\nErhvervsstyrelsenKøbenhavn Ø2019-04-02T00:00:002019-04-26T00:00:00330000718Dygtig kollega til kontrakt- og licensstyringRobot Vil du have ansvaret for vores kontraktstyringssystem, og har du lyst til at arbejde med professionalisering af kontrakt- og licensstyring samt optimering af processer, der understøtter kontrakt- og licensstyring på tværs af et bredt leverandørfelt og et komplekst systemlandskab? Så er det måske dig, vi søger. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen opgave og ansvar er at sikre stabil drift og vedligeholdelse af eksisterende systemer, samt forenkle og udvikle nye løsninger. Opgaverne løses både med interne ressourcer og i tæt samarbejde med en række leverandører. For at understøtte styrelsens opgaver, ansvar og samarbejdet med leverandører er det afgørende med en effektiv kontraktstyring. Arbejdet er forankret i kontoret IT-Jura og leverandørstyring i tæt samarbejde med den øvrige del af organisationen. Kontoret består af højt specialiserede og dedikerede medarbejdere der er ansvarlige for licensmanagement, contractmanagement og IT-udbud. Kontrakt- og licensstyringsprocesser Sammen med din licensmanager-kollega i kontoret, bliver du ansvarlig for licens- og kontraktstyringsprocesser. Dit primære ansvarsområde vil være administration af licensområdet samt kontraktstyringssystemet med fokus på løbende at optimere kontrakt- og licensstyringsprocesserne for Skatteforvaltningens licens- og it-kontrakter. Du kommer til at være med til at optimere kontraktstyringen af nogle af de største it-kontrakter og anskaffelser i Danmark. Dine vigtigste opgaver bliver at: administrere kontraktstyringsværktøjet løbende udbrede og yderligere professionaliser brugen af organisationens kontraktstyringsværktøj supportere ledelsen i det praktiske og styringsmæssige arbejde, herunder udarbejdelse af ledelsesrapporter, præsentationer mm. på kontrakt- og licensområdet bistå licensmanageren i administrationen af licensstyringssystemet løbende optimere processer der understøtter kontrakt- og licensstyringen arbejde tæt sammen med contractmanagers samt øvrige interessenter mhp. optimal brug og udvikling af kontraktstyringsværktøjet håndtere kontorets overordnede økonomi Stort drive og selvstændighed Vi forestiller os, at du: har en relevant videregående uddannelse og gerne erfaring fra en lignende stilling trives i en rolle, hvor du både arbejder selvstændigt og i tæt samarbejde med kollegaer og leder har en naturlig interesse for kontrakt- og licensstyring og motiveres af at have ansvar og håndtering af flere opgaver på samme tid har it-teknisk kendskab, er analytisk stærk og kan tænke strategisk dette kombineret med en god budgetforståelse. er struktureret, og har et stærkt planlægningsgen. Det er en fordel, hvis du har arbejdet med kontrakt- og licensstyringsværktøjer, men det er ikke et krav. Oplæring uddannelse i de specifiksystemer finder sted, når du starter. Ansøgning og ansættelsesvilkår Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 28. april 2019. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Karen Brünnich Knudsen på tlf. 72 37 12 03 eller på mail karen.knudsen@ufst.dk. Vi holder samtaler løbende. Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten, overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet. Ansættelsesområdet er skatteministeriet med tilhørende institutioner. Der kan blive gennemført test som led i ansættelsesproceduren. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest. Dit arbejdssted vil indtil videre være Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på Østbanegade 123, 2100 København Ø. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du have ansvaret for vores kontraktstyringssystem, og har du lyst til at arbejde med professionalisering af kontrakt- og licensstyring samt optimering af processer, der understøtter kontrakt- og licensstyring på tværs af et bredt leverandørfelt og et komplekst systemlandskab? Så er det måske dig, vi søger.\nUdviklings- og Forenklingsstyrelsen opgave og ansvar er at sikre stabil drift og vedligeholdelse af eksisterende systemer, samt forenkle og udvikle nye løsninger. Opgaverne løses både med interne ressourcer og i tæt samarbejde med en række leverandører. For at understøtte styrelsens opgaver, ansvar og samarbejdet med leverandører er det afgørende med en effektiv kontraktstyring.\nArbejdet er forankret i kontoret IT-Jura og leverandørstyring i tæt samarbejde med den øvrige del af organisationen. Kontoret består af højt specialiserede og dedikerede medarbejdere der er ansvarlige for licensmanagement, contractmanagement og IT-udbud.\nKontrakt- og licensstyringsprocesser\nSammen med din licensmanager-kollega i kontoret, bliver du ansvarlig for licens- og kontraktstyringsprocesser. Dit primære ansvarsområde vil være administration af licensområdet samt kontraktstyringssystemet med fokus på løbende at optimere kontrakt- og licensstyringsprocesserne for Skatteforvaltningens licens- og it-kontrakter. Du kommer til at være med til at optimere kontraktstyringen af nogle af de største it-kontrakter og anskaffelser i Danmark.\nløbende udbrede og yderligere professionaliser brugen af organisationens kontraktstyringsværktøj\nsupportere ledelsen i det praktiske og styringsmæssige arbejde, herunder udarbejdelse af ledelsesrapporter, præsentationer mm. på kontrakt- og licensområdet\nbistå licensmanageren i administrationen af licensstyringssystemet\nløbende optimere processer der understøtter kontrakt- og licensstyringen\narbejde tæt sammen med contractmanagers samt øvrige interessenter mhp. optimal brug og udvikling af kontraktstyringsværktøjet\nhåndtere kontorets overordnede økonomi\nStort drive og selvstændighed\nhar en relevant videregående uddannelse og gerne erfaring fra en lignende stilling\ntrives i en rolle, hvor du både arbejder selvstændigt og i tæt samarbejde med kollegaer og leder\nhar en naturlig interesse for kontrakt- og licensstyring og motiveres af at have ansvar og håndtering af flere opgaver på samme tid\nhar it-teknisk kendskab, er analytisk stærk og kan tænke strategisk – dette kombineret med en god budgetforståelse.\ner struktureret, og har et stærkt planlægningsgen.\nDet er en fordel, hvis du har arbejdet med kontrakt- og licensstyringsværktøjer, men det er ikke et krav. Oplæring/uddannelse i de specifiksystemer finder sted, når du starter.\nAnsøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 28. april 2019. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Karen Brünnich Knudsen på tlf. 72 37 12 03 eller på mail karen.knudsen@ufst.dk. Vi holder samtaler løbende.\nDit arbejdssted vil indtil videre være Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på Østbanegade 123, 2100 København Ø.\nSkatteforvaltningen, KBH, ØstbanegadeKøbenhavn Ø2019-04-04T00:00:002019-04-28T00:00:00da-DK\nAkademisk medarbejder (fuldmægtig) til Forsikring og Risikostyring\nForsikring og Risikostyring søger en selvstændig og initiativrig fuldmægtig, der ønsker at være en del af et mindre team i Københavns Kommune. Om jobbet Vi søger en fuldmægtig, der har en struktureret og analytisk tilgang til de opgaver som Forsikri...\nJuridisk spidskompetence til HR-området på Københavns Universitet\nKøbenhavns Universitet, HR Søndre City\nHar du lyst til at prøve dine juridiske kræfter af i en spændende og alsidig organisation i stor forandring, med masser af energi og oceaner af potentiale? I HR-center Søndre City leder vi efter den juridiske specialkonsulent, som med det rigtige ma...\nØkonom / dataanalytiker til HovedOrtoCentret på Rigshospitalet\nVi ønsker at intensivere arbejdet med datadrevet ledelse og søger derfor en ny kollega der både skal arbejde med dataanalyser og med den mangfoldighed af opgaver der vedrører centrets økonomi og økonomistyring. Du skal arbejde med et bredt felt af d...\nHar du lyst til at indgå i et stærkt fagligt team, der har fingrene nede i komplicerede konkurrenceanalyser på telemarkedet? Så er du måske vores nye kollega i området for Tele Privacy i Erhvervsstyrelsen. Om stillingen Vi er den uafhængige telemynd...\nDygtig kollega til kontrakt- og licensstyring\nVil du have ansvaret for vores kontraktstyringssystem, og har du lyst til at arbejde med professionalisering af kontrakt- og licensstyring samt optimering af processer, der understøtter kontrakt- og licensstyring på tværs af et bredt leverandørfelt ...\nUdløbsdato:28. april 2019


Helt til tops med Thyregod Skole | Give Avis | Ugeavisen.dk\nDu er her: Forside - Give Avis - HÅNDBOLDOPTAKT: Martin Schmidt - Spillerne arbejder stenhårdt!\nDu er her: Forside - Give Avis - Helt til tops med Thyregod Skole\nDer er ret meget at holde styr på, når man skal til tops som træklatrer: Seletøj, sin egen krop, træets grene og alle de velmenende tilråb. Foto: Jim Hoff\nHelt til tops med Thyregod Skole\n18. oktober 2019 kl. 12:07\nPå Thyregod Skole har man gjort noget ganske specielt ud af skolernes motionsdag sidste fredag før efterårsferien. Der tilbydes en lang række forskellige aktiviteter lige fra yoga over frisbee til træklatring.\nGIVE: Konceptet "Skolernes Motionsdag" så dagens lys første gang i 1982, og skulle både ses som en festlig afslutning på første fjerdel af skoleåret og en og sundhedsorienteret temadag med vægten på fysisk aktivitet.\nGennem årene har eleverne været igennem et hav af forskellige discipliner som almindeligt løb, cykelture, rulleskøjteløb svømning, o-løb, spinning og meget mere.\nDet handler jo naturligvis dels om at præsentere de unge mennesker for nye idrætsaktiviteter, og dels om at bevare elevernes motivation for at deltage helhjertet i motionsdagen, og den tankegang ligger da også bag den brede vifte at aktiviteter, som lærere og pædagoger tilbød eleverne på Thyregod Skole på denne sidste fredag før efterårsferien.\nSkolens elever var opdelt i flere aldersopdelte grupper med dertil hørende aktiviteter, og avisens udsendte havde taget tjansen i Hastrup Plantage, hvor en gruppe elever fra mellemtrinnet kunne deltage i mountainbikeløb, diverse udfordringer på skov/naturlegepladsen samt samarbejdsøvelser og træklatring.\nRegnen lukkede det største klatretræ\nDet var især træklatringen, der havde vakt undertegnedes interesse, da man i journalistbranchen jo konstant er på udkig efter højdepunkter af næsten enhver karakter.\nHer havde skolen allieret sig med sundheds/idrætsbussen fra Vejle Kommune, der stillede med hele tre personer, der på alle måder var tovholdere på dagens events. De tre kommunale ressourcepersoner, anført af træklatringsspecialisten Peter Vestergaard, der er sundhedskonsulent i Sundhedsafdelingens Team Sundhedsfremme og Forebyggelse i Vejle Kommune.\nDen kommunale forstærkning var behjælpelig med rådgivning og iførelse af sikkerhedsudstyr ved træklatringen, ligesom de efter Peter Vestergaards gennemgang af de forskellige aktiviteter var igangsættere og motivatorer på de forskellige stationer sammen med de to lærere Else Anthonsen og Jeanett Klos.\nNu havde det vanen tro styret ned hele natten, så skovbunden og ikke mindst træerne var meget glatte, så et par af de helt store træer udgik af sikkerhedsmæssige årsager af træklatringprogrammet.\nMen Peter Vestergaard havde da spottet et par velegnede klatretræer, så de unge mennesker kunne få styret deres ubændige lyst til at komme helt til tops.\nBekymringer og jubelbrøl på opturen\nNogle strøg ubekymrede helt op i trækronerne, andre skulle lige have overvundet den sunde respekt for højder, inden de kunne trykke på båthornet, som Peter Vestergaard havde placeret oppe i toppen af træerne af de to klatretræer.\nDer var naturligvis også en del fysiske udfordringer og balanceudfordringer med at få kroppen til at lystre i det stramme seletøj, og turen til tops bød derfor både på bekymrede miner og store latter/jubelbrøl efterhånden som hver cm. blev forceret.\nNu var det ikke første gang, at træklatringen stod på programmet til Skolernes Motionsdag på skolen i Thyregod med Peter Vestergaard som tovholder, så såvel lærere som elever var ganske trygge ved situationen og havde på forhånd et klart billede af, hvad det hele handlede om.\nEneste lille ærgelse var, for et par af drengene, at det store prægtige klatretræ, som de havde forceret sidste år, var lukket på grund af regnen.\nDet var et højdepunkt i deres skoletid, som de gerne havde gentaget.\nTalentet Taulbjerg tager ny tørn i Give\nHvis gorillaerne kan, så kan løverne også


Kontakt Ingerfair - om Ingerfair - kontakt en konsulent eller medarbejder\nIngerfair - det er os, der kan det med de frivillige\nIngerfair blev født i 2010 i baglokalet til et kollektiv. Vi hedder Ingerfair, fordi vi gerne vil afspejle den kreativitet, forvirring og nysgerrighed, som civilsamfundet vækker i os mennesker.\nVi foretrækker at beskrive os selv som et rock ’n’ roll-band for frivilligkoordinatorer, ansatte og frivillige, der har som opgave at involvere og lede frivillige. Vi er rebelske, og vi tør godt udfordre selvfølgeligheder og vanetænkning.\nGennem de sidste 10 år har vi være med til at sætte den fagprofessionelle, systematiske og strategiske tilgang til involvering af frivillige på dagsordenen. Vi styrker foreninger og organisationer i at skabe frivilligmiljøer, som gør en forskel for de mennesker eller den sag, de er sat i verden for.\nVores ydelser falder inden for tre områder:\nVi kompetenceudvikler ansatte og frivillige inden for en bred vifte af områder og redskaber.\nVi rådgiver små og store projekter og strategiforløb for en bred vifte af sektorer.\nVi evaluerer og undersøger frivilligindsatser, metodeudvikling og trivsel blandt andre.\nDet er vores stærke overbevisning, at civilsamfundet og det frivillige arbejde er nøglen til en bedre fremtid. Derfor ønsker vi at styrke personer og organisationer, der involverer frivillige, i at blive endnu dygtigere til at rekruttere og lede frivillige. Og i det hele taget til at se frivilligheden som en strategisk vigtig ressource.\nIngerfair er en virksomhed, der er uafhængig af offentlige tilskud eller faste donationer fra fonde.\nKom med i Ingerfairs fællesskab af fagnørder\nVi samler frivillighedsfagnørder til årsgilde, to go-seminarer samt giver faglig inspiration og sparring. Skal du være en af vores stamnørder? Læs mere her.\nVil du vide mere om, hvordan vi kan understøtte dit arbejde med frivillige?\nIngerfairs konsulenter kommer gerne forbi for at fortælle lidt mere om, hvad vi kan gøre for netop jer. Vores kompetencer spænder vidt, og vores overordnede mål handler om at skabe et stærkt civilsamfund gennem udvikling af kompetencer, stærke organisationer, ny viden og faglige netværk. Send os en mail, så kontakter vi dig for at aftale nærmere.\nKontakt en konsulent eller medarbejder i Ingerfair\nFrederik C. Boll – adm. direktør\nDisse artikler af Frederik MÅ du læse:\nT: 4084 7481\nConnect med Frederik på LinkedIn\nLasse F. Petersen – konsulent\nDisse artikler af Lasse MÅ du læse:\nT: 4010 5520\nConnect med Lasse på LinkedIn\nJulia B. Hunt – chefkonsulent\n”Frivillige fortjener god ledelse!” – det er Julias motto. Hun er en rutineret konsulent og underviser på kurser om ledelse af frivillige. Derudover er hun ekspert i konflikthåndtering og professionalisering af bestyrelsesarbejdet. Julia er kendt for sin bog Sådan leder du frivillige i forskellige situationer og er derudover medforfatter på Sådan rekrutterer du frivillige.\nLæs Julias CV her\nDisse artikler af Julia MÅ du læse:\nDet gode samspil med en frivillig bestyrelse\nE-bog: Frivillig i naturen\nT: 2619 4635\nConnect med Julia på LinkedIn\nLine Lund Mikkelsen – videns- og analysemedarbejder\nLine arbejder med at kortlægge viden i forbindelse med Ingerfairs projekter. Hun er både med til at designe og gennemfører undersøgelser med medarbejdere og frivillige i civilsamfundssektoren. Hun er en ægte metodenørd og mestre både den kvantitative og kvalitative tilgang.\nLæs Lines CV her\nDenne artikel er skrevet af Line:\nConnect med Line på LinkedIn\nMarie Baad Holdt – chefkonsulent\nMarie har knap 20 års erfaring i samarbejde med frivillige fra Danmark og England. Marie er specialiseret i frivillighed på ældreområdet og er en dygtig sparringspartner for organisationer, der står over for organisationsændringer. Hun er den foretrukne samarbejdspartner inden for kommunikation, rekruttering samt etablering af samarbejder mellem foreninger, virksomheder og kommuner.\nLæs Maries CV her\nDisse artikler af Marie MÅ du læse:\nBrug målrettet rekruttering og potentielle frivillige til at overkomme deres barrierer\nSe et online inspirationsoplæg: Derfor slår rekruttering af frivillige fejl\nE: 5137 4036\nConnect med Marie på LinkedIn\nStine Pagter – Koordinator- og kommunikationsmedarbejder\nStine er vores faste dame på kontoret. Hun har de overordnede marketingbriller på i forhold til Ingerfairs mange aktiviteter så som kurser, To Go-seminarer, nyhedsbreve, website mm. Desuden er Stine grafiker og står for tilrettelæggelse og design af vores bøger samt øvrige marketingmaterialer.\nLæs Stines CV her\nT: 6168 6117


Sundhed Skrevet af Henrik Rasmussen | 15.05.20 | 15:31\nFlere nyheder om børn med kawasaki-lignende symptomer har spredt sig de seneste uger, nu finder forskere en sammenhæng med coronavirusen\nVidenskabsmænd har fundet det første tydelige bevis for, at Coronavirus er årsagen til den Kawasaki-lignende infektion, som flere børn har fået.\nDet skriver Dailymail.co.uk\nAntistoftest giver svaret\nEn undersøgelse af otte børn, som er indlagt på et hospital i Birmingham, viser en sammenhæng mellem symptomerne og coronavirus.\nDe otte børn havde alle haft covid-19 længe inden de begyndte at vise symptomer på kawasaki. Alle børnene testede dog negative i de traditionelle test, der bruges for at konstatere COVID-19 ved voksne. En antistoftest viste dog, at børnene havde haft sygdommen og havde dannet antistoffer imod den.\nDe nye symptomer er livsfarlige\nDe læger som behandler de syge børn, siger at antistoftesten er den eneste måde hvorpå, man kan tjekke om børnene der nu har en hyper inflammatorisk reaktion har haft coronavirus. De fortæller også at den hyper inflammatoriske reaktion kan være dødelig.\nIndtil nu er det uvist hvorfor reaktionen kommer, da den dukker op flere uger efter, at børnene har haft covid-19. Nogle forskere mener dog, at det kan være en reaktion på fra kroppen på dens eget immunforsvar.\nOgså set ved voksne\nSelvom lige denne type reaktion opleves ved børn, kan der ske noget lignende for voksne. Det kan i værste fald også være dødeligt for syge patienter.\nSyndromet får immunsystemet til at gå i koks og kan give skader til kroppens raske celler. Syndromet som lige nu påvirker hundredvis af børn verden over bliver kaldt PIMS-TS. Det står for 'pædiatrisk inflammatorisk multisystem-syndrom, der midlertidigt er forbundet med SARS-CoV-2'.\nFlere britiske forskere peger dog på at navnet er forkert, da syndromet ikke er ”midlertidigt forbundet med covid-19” men i stedet er ”udløst af infektion med covid-19.”\nTestene er negative, men børnene er stadig syge\nEt hold af forskere ledet af Dr. Alex Richter og Professor Adam Cunningham fra University f Birmingham studerede otte børn, som alle blev indlagt i perioden fra 28. april-8.maj.\nDe test, der blev brugt til at identificere om børnene havde covid-19, er også blevet brugt på sundhedspersonale, men prøverne var negative ved børnene.\nDen type test der blev brugt kaldes PCR-tests og de anses for at være meget pålidelige, men Professor Adam Cunningham mener, at der er en logisk grund til at testen var negativ:\n”PCR-testen undersøger via en prøve fra halsen, om der er virus, men virussen skal altså være til stede i halsen. Er den ikke det, så vil der ikke blive fundet noget virus og prøven er negativ.”\nHan fortsætter: ”men når vi får infektioner, laver vi antistof og det kan som regel påvises 14-dage efter man er blevet syg. Dette antistof sidder i kroppen i flere måneder, ja nogle gange år bagefter”\nLægen peger altså på at børnene var blevet raske, og at det var derfor, testen ikke virkede.\nGennemsnitsalderen er 9 år\nUd af de indlagte børn er fem af dem drenge og gennemsnitsalderen er 9 år. De syv af dem viser symptomer på hyper inflammation og Kawasaki, mens den sidste viser symptomer på hyper inflammation og toxic shock syndrome.\nSelvom flere sager er dukket op verden over, mener sundhedspersonale stadig at det er meget sjældent, at det sker. Symptomerne inkluderer ting som feber, ondt i maven, udslæt og røde læber og øjne. Nogle får går i chok, hvor deres hjerte også bliver berørt, hvilket medføre at de får kolde hænder og føder samt en overfladisk vejrtrækning.\nAlle de otte børn havde feber og oplevede tegn på maveproblemer, enten i form af diarre eller opkast sammen med mavesmerter. Seks ud af de otte børn blev lagt på intensivafdelingen fordi de havde hjerteproblemer og lavt blodtryk som følge af sygdommen. Alle børnene er dog blevet udskrevet efter at have reageret positivt på behandling.\nMedieomtale fik dem til at tjekke tallene\nPå grund af de mange medier som linkede sygdommen med coronavirus valgte forskerne at tage blodprøver fra de otte børn og teste dem for antistoffer, en test der altså endte med at være positiv\nDen måde testen laves på betyder også, at forskerne kan se at det var flere uger siden børnene havde syge. Det kan man fordi man tester efter forskellige antistoffer og det antistof, som viser, at man har været testet for nyligt, var ikke til stede ved nogen af børnene. Derfor konkludere forskerne at der meget vel kan være en sammenhæng mellem de symptomer børnene var indlagt med og coronavirus.


TV2 i kæmpe bommert: Uklogt og amatøragtigt – Ekstra Bladet\n6. okt. 2018 kl. 20:11\nTV2 i kæmpe bommert: Uklogt og amatøragtigt\nHvis man giver fire stjerner eller mere, så ryger man forrest i publiceringskøen som anmelder, lød det. TV2 beklager\n'Kriger' har premiere på mandag. Foto: PR\nTV2 har jokket i spinaten allerede før mandagens premiere på den længe ventede serie 'Kriger'.\nDet mener flere eksperter, efter kanalen har udsendt en e-mail, hvori det fremgår:\n- Mht. anmeldelser skal jeg lige sige, at vi har klausuleret alle anmeldelser til efter premieren (med mindre de sniger sig op på 4 stjerner eller mere, så må I gerne bringe på forkant).\nDermed forsøger kanalen at sikre sig, at der kun kommer positive ytringer forud for premieren, og at folk dermed strømmer til flimmerkassen i forbindelse med mandagens premiere.\nMeldingen undrer Mark Ørsten, der er professor i journalist på Roskilde Universitet.\n- Jeg synes, at det virker som en uklog, besynderlig og meget amatøragtig udmelding, lyder det fra Mark Ørsten over for Berlingske.\nOgså anmelder Nanna Frank Rasmussen, der sidder i bestyrelsen for 'Forenede Kritikere' kritiserer ordlyden i mailen.\n- Jeg synes, at det er helt uhørt, at et tv- eller filmselskab forsøger at styre offentliggørelsen af anmeldelser. Faktisk er jeg lidt i chok over, at man kan finde på at udsende sådan noget til den fri presse, siger Nanna Frank Rasmussen til Berlingske.\nEkstra Bladet har været i skriftlig kontakt med Katarina Brøchner, der fungerer som pressechef for TV2. Hun erkender, at man har begået en bommert.\n- Det skyldes kort fortalt en uheldig intern misforståelse. På 'Kriger' var der et ønske om at åbne op for anmeldelser forud for premieren, hvor vi normalt klausulerer til efter premieren, men noget er åbenlyst gået galt i bestræbelserne på at gøre det på en ny måde.\n- Kan du forstå, hvis folk undrer sig over, at kun positive anmeldelser må udkomme inden programmet?\n- Ja, det kan du tro, jeg kan, og jeg vil godt understrege, at det på ingen måde er i tråd med vores normale praksis at lade klausuler være afhængige af anmeldernes indhold. Og det har vi bestemt ingen planer om at ændre på.\n- Det burde det heller ikke, og jeg beklager, at det er sket. Men som sagt beror det på en misforståelse. Det er simpelthen gået for hurtigt.\n- Har det fået konsekvenser, og hvornår må anmeldelserne så vitterligt udkomme, så folk kan læse dem?\n- Jeg blev bekendt med klausuleringen i går og har efterfølgende fået rettet fejlen og videregivet min beklagelse til de anmeldere, den var nået til frem til. Anmeldere er selvfølgelig velkomne til at publicere deres anmeldelse, når som helst uanset hvor mange stjerner, hjerter eller lignende den måtte have.


Coronafri yoga i naturen (hensynt.) – 4 gange i marts med Cecilie Marianne | LOF Ringsted\nVi kan ikke vente længere. Derfor tilbyder vi nu 4 gange yoga i naturen fra uge 9*. Din yogaunderviserer er klar til at undervise dig i naturen – og bruge de metoder der skal til, så du får brugt kroppen og kan holde varmen. Vi træner i en 1 time ad gangen. Dette er en hensyntagende hold.**\n41211430 - Coronafri yoga i naturen (hensynt.) – 4 gange i marts med Cecilie Marianne


Velfærdsforliget holdt stand - sn.dk - Forsiden - Nordsjælland - Halsnæs\nQasam Ahmad(Alternativet), Lisbet Møller(EL), Anja Rosengreen(SF) og Steffen Jensen(S) kunne glæde sig over, at et flertal stemte Velfærdsforliget igennem.\nArtiklen: Velfærdsforliget holdt stand\nVelfærdsforliget holdt stand\nHalsnæs - 12. oktober 2017 kl. 22:51\nHalsnæs: Torsdag aften kunne de 11 medlemmer fra Socialdemokratiet, SF, Alternativet og Enhedslisten rejse sig fra sæderne i byrådssalen i Halsnæs Kommune og vedtage et nyt kommunale budget, som parterne kalder »Velfærdsforliget«.\nAfstemningen satte en streg under det budgetforlig, som partierne offentliggjorde den 2. oktober med ordlyden om, at der skal fokus på borgernær velfærd for både børn, ældre og udsatte borgere. Det mantra blev også slået fast i byrådssalen, hvor parterne ridsede op, at der blandt andet er fundet midler til bedre normeringer på dagtilbudsområdet og flere penge til basispersonale på plejecentrene\n-I Socialdemokratiet vægter vi velfærd højest. Derfor gik vi til budgetforhandlinger med et mål om at forbedre den borgernære velfærd i Halsnæs. Det lykkedes, og det er vi stolte af. Vi har indgået et velfærdsbudget, som i den grad sætter mennesket forrest, som er økonomisk solidt og som tager ansvar for vores klima, sagde Steffen Jensen(S), gruppeformand og spidskandidat.\nFør de fire partier kunne rejse sig måtte de igennem knap tre timers duel på ord, hvor Venstre og Dansk Folkeparti skød på budgetforslaget, som de mener vil føre til afvikling i stedet for udvikling af kommunen.\n- Erhverv, vækst og turisme er ikke eksisterende i socialisternes budget, og kun de har en skattestigning med. Vi kan i sagens natur ikke stemme for socialisternes forslag, sagde Walter Christophersen(DF).\nEn stribe Venstre-folk gjorde det samtidig flere gange klart, at Venstre vil prioritere de kommunale vækstpuljer og udviklingsbidraget til Visit Nordsjælland, som flertallets budgetforlig sparer væk.\n- Det viser sig i vores budget, ved at vi ønsker at fortsætte turismeudviklingen for Halsnæs, og således fastholder udviklingsbidraget til Visit Nordsjælland. Det er af afgørende betydning for at få markedsført Halsnæs, så vi tiltrækker turister og besøgende - og så vi fortsat får flere lokale arbejdspladser, sagde Michael Thomsen, gruppeformand for Venstre.\nVækst-retorikken gjorde ikke indtryk på parterne bag Velfærdsforliget. De holdt på, at velfærd også kan føre til vækst.\n- Er vækst at reklamere med, hvor gode vi er eller at være gode? Inden folk flytter herop spørger de, hvordan skoler og institutioner fungerer, ikke hvad dækningsafgiften er. Kan vi blive berømte for ordentlige rammer, så skaber det også vækst. Derfor er en investering i varme hænder også en investering i vækst, sagde Helge Friis(S).\nLæs meget mere budgetdebatten, dækningsafgifter på tre kroner, fantasipenge og grønne aftryk i Frederiksborg Amts Avis fredag.


HOTEL SPLENDID MARE (Cattolica, Italien) - Hotel - anmeldelser - sammenligning af priser - TripAdvisor\nHoteller i nærheden af Hotel Splendid Mare\nRestauranter i nærheden af Hotel Splendid Mare\nAktiviteter i nærheden af Hotel Splendid Mare\nHotel Splendid Mare anmeldelser, Cattolica\nNr. 114 af 180 hoteller i Cattolica\nVia Giosue' Carducci 84, 47841 Cattolica Italien\ntmcrichmond skrev en anmeldelse\nHotel Splendid Mareapr. 2010\nStor værdi, store hotel. Familiedrevet virksomhed\nJeg har indlogeret på Hotel Splendid år, hver gang jeg rejser til Italien, jeg elsker at gøre et stop i Cattolica og Hotel Splendid. Det har været et familiedrevet virksomhed siden jeg har stået der, ejeren er onsite daglige og virkelig bekymrer sig om hotellets udseende og servi…\nBillede leveret af ledelsenHotel Splendid Mare\nRACING SUITE LAGUNA SECA\nE-SUITE POOL 2014 Hotel Splendid\npappaluga tilføjede et billede\nHotel Splendid Marejan. 2011\ncasse acustiche animazione rivolte verso le camere da letto\nBagno T.T. Hotel splendid\nBagni Hall splendid\n53 $ - 1.133 $ (Baseret på gennemsnitspriser for et standardværelse)


Vores familie - www.adhd-autisme.dk\nJulie er 14 år og fik diagnosen ADHD i 2012 og har da sine udfordringer. Der til kan tilføjes 'Teenager'....meget teenager😲men hun er som regel en glad pige. Julie har desværre ikke så meget fidus til pictogrammerne mere. Hun syntes det er pinligt. 'Jeg vil være som de andre', siger hun. På samme måde er det med EyeQ, som hun har taget i ca. 2-3 år og har haft stor gavn af. Dem er hun også træt af. Så hun er lidt på 'overarbejde' for tiden. Det viser sig tydeligt ved alt det, som hun glemmer og ting som hun mister. Cyklen, cykelhjelm, mobiltelefon, nøgler gymnastiktøj, for at nævne nogle. Det mærkes også tydeligt ved hendes hæftige temperament.\nJulie går i en almindelig 8. klasse og det går rigtig fint. Julie er rigtig god til sprog. Hun læser bøger ½ time, hver aften når hun kommer i seng. Bøger som hun låner på biblioteket. Hun har en drøm om at blive forfatter og pedagog. Til gengæld er begejstringen til at overse når det gælder matematik, men hun følger med på lige fod med sine kammerarter. Selvom at det er rigtig svært for hende at holde koncentrationen. I fritiden går hun til teater og improvisation.\nPeter er 20 år og har diagnosen GUA, som er en ’Autisme Spektrum Forstyrrelse’ (ASF). GUA står for ’Gennemgribende udviklingsforstyrrelse, anden’. Peter fik diagnosen i 2013, da han var 14 år.\nPeter har i flere år kæmpet med angst. Så han har ikke kunne starte på nogen ungdomsuddanelse.\nLige nu er Peter ved at flytte hjemmefra. Han er ved at flytte ind på et bosted, som er for unge med autisme. Allerede på de par måneder, hvor der nu er gået med indkøring, har der været utrolige fremskrit. Fra at der slet ikke måtte være nogen i huset, hvis han skulle på wc og til nu, hvor han kan være lidt flabet og rab i replikken. Det er så skønt at se efter at vi og især Peter har kæmpet i de sidste 8-10 år. Målet er jo at han får det så godt at han har mod på at starte på STU (særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse)\nPeters helt store interesse er computer og at chatte med vennerne. Men har også en stor interesse for historie fx Vikingetiden, Middelalderen og ’Anden Verdenskrig’.\nLinda og Martin er min datter og svigersøn. Linda er hospital-koordinator på et dyrehospital og er uddannet Sundhedsservice sekretær og Martin er ansat inde for det offentlige. Linda og Martin har hunden Baloo. De er begge meget eventyrlysten og holder af at rejse. Der får vi så glæde af, at 'låne' Baloo. Fritiden bruger Linda på fitness og boligindretning. Dvs. Linda får ideérne og Martin udfører. God arbejdsfordeling.....syntes Linda. 😋 Martin bruger sin fritid på at kører motorcross. Da han desvære ingen Haas-team har, så reparer og servicere han selv sin motorcykel.\nmor - Dorte\nJeg er 52 år og har et fleksjob ti timer om ugen på et apotek.\nMin store interesse er blomsterbinding på amatør basis, især ved højtider. Jeg bager det meste af vores brød selv, da hjemmebag er bare bedre og så er det billigt.\nDenne hjemmeside er også min helt store interesse, hvor jeg kan hjælpe andre familier i samme situation som os. Her kan i få et lille indblik i en helt almindelig families hverdag med de udfordringer der kan være. Med få klik med musen, kan jeg hjælpe med at sende pictogrammer.\nstedfar - Michael\nMichael er 52 år og har to børn, Line og Camilla og barnebarnet Theo🙂\nMichael er chauffør og arbejder på et lager og har en stor interesse for musik. Driver desuden et mobilt diskotek 'High Level' sammen med en kammerat.\nLine er Michaels datter. Min bonusdatter 🙂\nHun er lige nu ved at uddanne sig som Kosmetiker og arbejder på et spabad i sin fritid. Har også en stor interesse for makeup, modetøj og stylling.\nCamilla er Michaels datter. Min bonus datter 🙂\nCamilla er frisør og har sønen Theo ❤\nPjuske - husets kat\nVores kat Pjuske er 6 år . Hans aller største interesse er MAD. Han er desværre ret god til at fange dyrene ude i haven. både store og små fugle, frøer osv og kommer glad ind og viser, hvor dygtig han er. Han elsker desuden, at gå med når vi går tur i den nærtliggende skov.


Zlatan bruger jo Samsung | Dansk Markedsføring\nZlatan siger, han bruger Samsung. Bedre ambassadør får man næppe.\nSamsungs vision er at nedbryde barrierer ved hjælp af teknologi, og få mennesker til at gøre ting, som de ikke tidligere troede var muligt, siger de hos Samsung.\nOg hvem symboliserer den vision bedre end Zlatan Ibrahimović? Det ledende spørgsmål stiller tech-selskabet ikke overraskende, da aftalen med en af vor tids måske største barrierebrydere er en realitet.\nBåde Samsung og Zlatan er nemlig overbeviste om, at ”nøglen til succes ligger i at turde udforske nye måder at gøre tingene på,” hedder det i et presseskriv.\nOg derfor har Samsung i Norden nu indledt et flerårigt samarbejde med superstjernen på det nordiske marked. Hans mission bliver at udfordre, teste og fremvise Samsungs produkter på helt nye måder.\n– Samsung elsker at udfordre, hvad der er muligt at gøre med hjælp fra teknologi. Vi sætter konstant spørgsmålstegn ved, hvad der vil blive det næste store inden for innovation, siger Eva Carrero, Corporate Marketing Director hos Samsung i Norden.\n– For os at se findes der få personer i verden, der på den måde er indbegrebet af innovation, som Zlatan er det. Både på og udenfor banen har han gjort ting, som vi aldrig har set nogle andre gøre.\n– Desuden er han, præcis som Samsung, vant til at få spørgsmålet: ”Hvad bliver det næste?”. Vi er spændte på at se, hvad der sker, når innovatøren Zlatan udfordrer og anvender vores teknologi på helt nye måder, slutter Eva Carrero.\nZlatan er en teknikfreak\nZlatan Ibrahimović har gennem længere tid været Samsung-bruger og har en stor interesse for teknologi.\n– Jeg er en stor fan af Samsung og den innovation, de udretter. De får det umulige til at blive muligt. Personligt er jeg en teknikfreak. Jeg vil have den nyeste teknologi. Heldigvis arbejder jeg jo nu med det, jeg anser for at være verdens bedste teknologiforetagende, så jeg er i gode hænder, siger Zlatan Ibrahimović.\nGennem konceptet "What’s next?" vil de nye partnere inspirere mennesker til at tænke fremad og udfordre den måde, de gør tingene på i dag.\n– For mig er teknologien fremtiden. Jeg ser ingen begrænsninger for teknologiudviklingen, ligesom jeg ikke ser begrænsninger for mig selv. Både jeg og Samsung udfordrer, hvordan ting kan gøres, og sammen har vi mulighed for at inspirere mennesker til at tænke på fremtiden og udfordre sig selv, slutter Zlatan Ibrahimović.\nSamarbejdet indledes i foråret 2018 og kommer til at løbe i flere år.


Onsdag D. 13. JANUAR 2016 KL. 20:10\nKøbenhavn: Tidligere statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) skal ifølge flere danske medier tiltræde som ny administrerende direktør for Save the Children - den internationale organisation bag det, der i Danmark hedder Red Barnet.\n* Save the Children arbejder for børns rettigheder verden over. Organisationens mission er at skabe en verden, hvor "alle børn har retten til overlevelse, beskyttelse, udvikling og deltagelse".\n* Organisationens projekter spænder over alt fra nødhjælp og lobbyarbejde til træning af fødselslæger og uddannelse.\n* Save the Children International omfatter over 30 medlemsorganisationer, der arbejder i 120 lande.\n* Ifølge organisationen selv havde den over to milliarder dollar i omsætning i 2014, og dens hjælpeprogrammer nåede 55 millioner børn.\n* I Danmark havde Red Barnet i 2014 et budget på 467 millioner kroner.\n* Save the Children blev oprettet i 1919 af briten Eglantyne Jebb for at skaffe mad til sultende børn efter Første Verdenskrig.


Fra vandtårn til affaldstårn\nBofa (Bornholms Fælleskommunale Affaldsbortskaffelse) har gennem de seneste 10 måneder renoveret det gamle vandtårn på Torneværksvej i Rønne, så det nu er klar til at blive indviet som informations- og undervisningscenter. Renoveringen har kostet i alt 3,8 mio. kr., hvoraf de 2,1 mio. kr. finansieres af Realdania.\nVandtårnet vil fremover hedde ”Affaldstårnet”, og skal via sine faciliteter give skoleklasser, børnehaver, borgergrupper og andre interesserede viden om miljø og ressourcer og klæde dem på til at sortere det bornholmske affald rigtigt. Det vil blandt andet ske ved at fremstille genbrugspapir, skille elektronik ad, sorteringslege, miljørollespil og andre aktiviteter, som kan målrettes de enkelte skoleklassers niveau. Desuden vil Affaldstårnet kunne bruges som udgangspunkt for almindelige rundvisninger samt ved afholdelse af møder og seminarer i Bofas regi.\n”Formålet med Affaldstårnet er ikke mindst at formidle både hvorfor og hvordan affald skal sorteres korrekt. Det er nemlig til gavn for ikke bare miljøet men også økonomien, når så meget af affaldet som muligt bliver genanvendt”, udtaler Bofas direktør, Ole Morten Petersen.\nDet oprindelige vandtårn fungerede indtil 1970’erne, hvor man erstattede det naturlige vandtryk fra dets høje beliggenhed med pumperne i Gøngeherred Vandværk. Tårnet, som er kategoriseret som værende ”bevaringsværdigt”, har således stået ubenyttet i mere end 30 år, og er i lokalplanen bestemt til kun at måtte anvendes til affaldsrelaterede formål, hvilket skyldes, at tårnet er beliggende på Bofas areal.\n”Fra Realdanias side har vi fokuseret på, at kunne medvirke til at redde en interessant bygning fra 1936, ved at genoplive den med en ny anvendelse, som kommer en bred offentlighed til gode. Og projektet er jo bæredygtigt i mere end en forstand, idet de nye aktiviteter også har et bredt samfundsmæssigt gavnligt sigte – nemlig oplysning om miljørigtig adfærd på baggrund af viden om ressourcer og affaldssortering”, udtaler Christian Andersen fra Realdania.\nAffaldstårnet indvies for særligt inviterede tirsdag den 28. september, og de første skoleklasser vil benytte tårnets faciliteter allerede fra samme uge. Bofa vil på et senere tidspunkt invitere alle interesserede bornholmere på en besigtigelse af tårnet. Datoen for dette arrangement vil blive meldt ud i dagspressen.\nOvenstående pressemeddelelse er udsendt af Bofa.\nDet gamle Rønne Vandtårn er blevet forvandlet til et miljø- og affaldsinformationscenter, hvor man kan blive klogere på miljørigtig affaldshåndtering og samtidi...


I nogle mennesker med obstruktiv søvnapnø, området for sammenbrud er mellem bunden af tungen og den bageste væg af halsen (svælg). Flere operationer er blevet anvendt til at reducere størrelsen af bunden af tungen og for at åbne luftvejen. De fleste af disse procedurer udføres som et supplement til andre kirurgiske procedurer. Laser midterlinjen glossectomy er én metode til at reducere størrelsen af tungen. Under generel anæstesi, en laser anvendes til at skære en fordybning i midten af bunden af tungen. Problemet med denne fremgangsmåde er at fjerne tilstrækkeligt væv til at forhindre kollaps uden at ændre de naturlige funktioner af tungen under tale og synkning. Denne procedure bruges ofte til folk, der har haft en UPPP, men fortsat har obstruktiv søvnapnø. Kombineres med andre kirurgiske procedurer, laser midterlinjen glossectomy er blevet rapporteret at være 70% vellykket.\nTungen basen har også været genstand for kirurgiske procedurer for at krympe tungens basis af ardannelse. Væv, ar sædvanligvis krymper i størrelse. For eksempel, radiofrekvensenergi er blevet anvendt til at skade og ar bunden af tungen. Normalt den første behandling udføres under fuld narkose. En radiofrekvens probe anbringes i en muskel i bagsiden af tungen og energi leveres. Tiden, de væv ar og falder. Ofte, flere behandlinger anvendes på tungen. De senere behandlinger kan udføres ved fastsættelsen af et kontor.\nEn komplikation ved radiofrekvens behandling er en infektion eller absces i tungen. En absces i tungen kan begrænse luftvejene og kan kræve surgerical behandling. En 17% reduktion af mængden af tungen er blevet målt ved hjælp af denne teknik; dog, Dette er generelt ikke en vellykket metode, hvis den anvendes alene. Derfor er, reduktion af tungens basis er ofte kombineret med UPPP eller ved andre procedurer.\nMusculus genioglossus er muskel, som er forbundet bunden af tungen til indersiden af kæbebenet. Genioglossus trækker tungen fremad. Hos mennesker med obstruktiv søvnapnø, Det har vist sig at genioglossus er mere aktiv til at holde luftvejen åben i hvile. Når genioglossus musklen slapper af under søvn luftvejene indsnævres og kollapser. Der er en række fremgangsmåder, der trækker tungen fremad for at forstørre luftvejene. En genioglossus fremføring typisk løsner den del af kæbebenet hvor musklen binder og bevæger den fremad omkring 4 mm. Dette trækker bunden af tungen fremad. Genioglossus avancement udføres under generel anæstesi og kræver skære knoglen og skrue den tilbage på plads. Denne regel udføres i kombination med hyoid suspension eller UPPP.\nDer er også mindre invasive fremgangsmåder for at fremme musculus genioglossus. Én fremgangsmåde anvender en søm gennem bunden af tungen, som er forbundet til en skrue på indersiden af kæben. Denne fremgangsmåde kan være mindre invasive; men det menes at være mindre effektiv og mindre permanent.


Köln ledsagere & callgirls - slaviske ledsagere\nHjemAlle escort listerTysklandKöln ledsagere\nDirectory of Cologne ledsagelse og callgirls. Köln erotiske tjenesteudbydere tilføje dine fortegnelser her.\nResultater 1 - 10 af 21\nJeg er en professionel massør og eskorte. Leder du efter sjov og fornøjelse!\nAbrikos Escort Köln\nApricot Escort Cologne tilbyder de bedste High Class Escort-piger i byen for kunder, der har brug for følgesvend. Du behøver ikke ensomme nætter, vi har præcis det, du har brug for til en uforglemmelig oplevelse.\nHej, jeg er Annabelle en blond escort, som har de underholdende færdigheder, der kan hjælpe dig med at få en fantastisk rejsetid i Köln.\nFå Chanel i dag til din ebony escort i Köln. Hun er en ideel kæreste til både sjov og dato. En eskortepige, der kan give dig tid, opmærksomhed og komfort.\nAmy er en af eskortepigerne, der har både skønhed og hjerner, ikke bare det, hun har utænkeligt perfekt krop, som du ikke kan modstå.\nCassandra er mit navn, en sexet brunette eskorte, der kan få dig til at have en god tid i Köln by. Jeg kan bære tøj moderigtigt og elegant gør mig den bedste eskortepige til enhver form for lejlighed.\nEn blond escort, der kan gøre din rejse uforglemmelig med hendes underholdende færdigheder og perfekte krop, vil du helt sikkert glæde dig til at se hende mere. Hun er en af en slags.\nHej jeg er en brunette eskorte i Köln, og jeg hedder Louisa. En eskortepige, der har humor, attraktivt udseende, perfekt krop og sød personlighed.\nEn af de bedste eskortepige i Abrikos Escort er Dana. En brunette eskorte med så meget at byde på fra smukke ansigt, perfekt krop og fantastisk personlighed, der ville få dig til at se hende hver dag.\nMit navn er Lena, en eskorte pige, der har underholdende færdigheder, vidunderligt ansigt og perfekt sexet krop. En eskorte Köln med både skønhed og hjerne, en person, du kan snakke med i timevis, giver dig opmærksomhed og komfort som en ægte kæreste.\nVi har 37183 gæster og 2 medlemmer online