NATIONAL AKTIVITETSRAPPORT DANMARK ANTIDISKRIMINATIONS- OG MANGFOLDIGHEDSTRÆNING. Det Danske Institut for Menneskerettigheder - PDF\nNATIONAL AKTIVITETSRAPPORT DANMARK ANTIDISKRIMINATIONS- OG MANGFOLDIGHEDSTRÆNING. Det Danske Institut for Menneskerettigheder\nDownload "NATIONAL AKTIVITETSRAPPORT DANMARK ANTIDISKRIMINATIONS- OG MANGFOLDIGHEDSTRÆNING. Det Danske Institut for Menneskerettigheder"\n1 NATIONAL AKTIVITETSRAPPORT DANMARK ANTIDISKRIMINATIONS- OG MANGFOLDIGHEDSTRÆNING Det Danske Institut for Menneskerettigheder Maj\n2 Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis Den Europæiske Kommission, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Social Anliggender og Lige Muligheders holdning eller stilling. Hverken den Europæiske Kommission eller nogen person, der handler i dens sted, er ansvarlig for anvendelsen af oplysninger i denne publikation. De træningsmanualer, der anvendes i seminarerne om antidiskrimination og mangfoldighedsledelse kan downloades fra den Europæiske Kommissions hjemmeside: Projektet og publikationen er givet i opdrag af Den Europæiske Kommission under det Europæiske Fællesskabs handlingsprogram til bekæmpelse af diskrimination ( ). Programmet er etableret mhp at støtte effektiv gennemførelse af den ny EU antidiskriminationslovgivning. Det 6-årige program retter sig mod alle interesserede parter, som kan bidrage til at forme udviklingen af passende og effektiv antidiskriminationslovgivning og politik i alle 25 EU-lande, EFTA og EU-ansøgerlande. Antidiskriminations- og Mangfoldighedstræningsprojektet blev ledet af Human European Consultancy (humanconsultancy.com) i konsortium med Migration Policy Group (www.migpolgroup.com) og International Society for Diversity Management idm (www.idm-diversity.org). De nationale aktiviteter blev udført af Det Danske Institut for Menneskerettigheder 2\n3 I. Indhold I. Indhold... 3 II. Indledning... 4 III. Antidiskriminationsseminarer... 4 a) Nationale aktiviteter antidiskriminationsseminarer... 4 b) Kortlægning: NGOer/Fagforeninger der arbejder for at bekæmpe diskrimination c) National lovgivning vedrørende antidiskrimination d) Finansieringsmuligheder vedrørende antidiskrimination IV. Seminar om Mangfoldighedsledelse Bilag Fagforeningernes rolle i bekæmpelse af diskrimination Træningsmanual vedrørende mangfoldighed\n4 II. Indledning Det Danske Institut for Menneskerettigheder (IMR) er en uafhængig, national menneskerettighedsinstitution oprettet i overensstemmelse med FN Paris Principper. Instituttet blev etableret ved lov i 2002 og viderefører Det Danske Center for Menneskerettigheders mandat fra Det omfatter forskning, uddannelse og gennemførelse af nationale og internationale programmer. Instituttet udgør en del af Det Danske Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder (DCISM), som tillige omfatter søsterinstituttet, Det Danske Institut for Internationale Studier (DIIS). IMRs hovedformål er at fremme og udvikle viden om menneskerettigheder nationalt, regionalt og internationalt baseret på den anskuelse, at menneskerettighederne er universelle, indbyrdes afhængige og forbundne. Det er Instituttets opfattelse, at samfund skal baseres på retsstatsprincipper, hvor staten beskytter og tildeler individet forpligtelser, idet den beskytter de mest vanskeligt stillede og marginaliserede grupper i samfundet. Instituttet samarbejder både med organisationer og offentlige myndigheder i Danmark, med akademiske institutioner og humanitære organisationer i andre lande og med Europarådet, EU, OSCE, FN, Verdensbanken og en række internationale donorer. IMR har ca. 100 ansatte, og i 2006 var budgettet 12 millioner. 1 IMR var koordinator for Seminarerne om Antidiskrimination og om Mangfoldighedsledelse holdt i Danmark i marts og april. Seminaret om Mangfoldighedsledelse blev holdt den 14. marts 14, 2008 i auditoriet på IMR. Målgruppen for seminaret omfattede både private foretagender og offentlige institutioner, og vi fokuserede både på ansatte i lederstillinger og ansatte med ansvar for human resources (HR). En stor del af deltagerne arbejdede i kommuner rundt om i Danmark, andre som ledere af hjemmeservicefirmaer, nogle havde deres baggrund i sprogcentre, og nogle arbejdede i forskellige statsinstitutioner mv. Indledningsvis var der 47 registrerede deltagere i seminaret, men kun 34 mødte op på selve seminaret. Antidiskriminationsseminaret blev oprindeligt organiseret som to seminarer à to dage den 10. og 11. april og igen den 14. og 15. april. På grund af lav tilmelding til begge seminarer besluttede IMR efter aftale med Human European Consultancy og Migration Policy Group at lægge de to seminarer sammen til et, som blev afholdt den 14. og 15. april Seminaret blev holdt i IMRs auditorium. Seminar blev holdt i et stort auditorium på IMR. Yderligere to separate rum blev anvendt til gruppearbejder under seminaret. Deltagerne repræsenterede NGO er og fagforeninger. På trods af 43 tilmeldinger kom der 34 deltagere, 2 handicaphjælpere, 6 trænere, 3 studenter og Peter Hann som observatør begge dage. 1 3\n5 III. Antidiskriminationseminarer a) Nationale aktiviteter: antidiskriminationsseminar AD undervisningens udformning Seminar blev holdt i København den 14. og 15. april 2008 i IMRs auditorium og to separate møde rum. IMR annoncerede seminar på sin hjemmeside og sendte elektroniske invitationer til næsten alle danske fagforeninger og til de kendte NGO er, der repræsenterer de seks diskriminationsgrunde. De forskellige elementer i seminarets program var sammensat således, at deltagerne fik en introduktion til både national antidiskriminationslovgivning og EU antidiskriminationsdirektiver, en introduktion til lovgivningen som et aktivt værktøj, eksempler på værktøjer udover lovgivningen samt en platform for udveksling af erfaringer mv. Ved seminarets start blev der uddelt navneskilte til deltagerne. Samtidig fik de den blå træningsmanual: Bekæmpelse af Diskrimination en træningsmanual oversat til dansk. Endvidere blev følgende materiale uddelt: Kopi af IMRs kapitel om Diskrimination i national sammenhæng. Rettelser til oplysninger i folderen, fx antal af EU medlemsstater mv. Kopi af EU Rådets direktiv om etnisk ligebehandling og rammedirektivet. Kopi af den danske ligebehandlingslov og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Oplysninger om seminarets isbryder øvelser. Oplysning om seminarets tre gruppearbejdsøvelser. Spørgeskema til evaluering af seminaret. Deltagerne modtog også en folder med EU og For Mangfoldighed mod Diskrimination logo og følgende indhold: En gul kuglepen For Mangfoldighed mod Diskrimination logo. En blok med For Mangfoldighed mod Diskrimination logo. Seminarets program. Deltagerliste. En liste over de fire grupper som deltagerne var inddelt i. Ledende facilitator og underviser Huriye Aydemir Varisli, Fuldmægtig, IMR Undervisere Nanna Margrethe Krusaa, Fuldmægtig, IMR Annelise Rasmussen, Konsulent, 3F Peter Breum, Advokat, Elmer & Partner Pernille Bischoff, Fuldmægtig, Københavns Kommunes Borgerservice 4\n6 På grund af en rejse i forbindelse med et andet EU projekt om kortlægning af homofobi i Europa kunne Caroline Osander ikke deltage. International observatør Den internationale underviser: På grund af andre forpligtelser kunne Nicola Dandridge desværre ikke deltage i seminaret. I stedet deltog Peter Hann som observatør begge seminarets dage. Forberedelse af AD seminaret Alle undervisere deltog i et to dages training of trainers seminar under ledelse af Nicola Dandridge afholdt den 7. og 8. april i Fisher lokalet på IMR. Første dag bestod træningen i en introduktion til effektive undervisningsmetoder, en introduktion til EU direktiver og deres anvendelse i Danmark samt gruppearbejde. Anden dagen bestod i en introduktion til værktøjer til bekæmpelse af diskrimination udenfor lovgivningen og effektive undervisningsteknikker. Endelig blev programmet for selve seminaret udarbejdet med bistand fra Nicola Dandridge. Alle undervisere var enige om programmet og opgaverne blev fordelt til de enkelte undervisere. Undervisningen på forberedelsesseminaret var en vældig god oplevelse og gav underviserne den viden og de færdigheder, de havde behov for til to dages seminaret. Til forberedelsesseminaret blev der serveret croissants, te og kaffe om morgenen og sandwiches, sodavand, frugt og kage til frokost. Det var facilitatorens opgave at planlægge og gennemføre de sidste forberedelser til seminaret fx. udsendelse af program til deltagerne, samle yderligere materiale til folderne, praktiske opgaver som navneskilte, teknisk bistand under seminaret og forplejning. Alle deltagere modtog programmet med mail den 10. april som allerede oplyst i invitationen. Udenbys deltagere fik oplysning om hotel og transportmuligheder. Alle forberedelser til seminaret, materiale til brug under seminaret, power points og teknisk bistand, logistik, oversættelse, praktiske arrangementer, forplejning, blev varetaget af den ledende facilitator og to andre IMR ansatte. Under selve seminaret sørgede tre IMR ansatte for servering af forplejning og andre praktiske opgaver. Gennemførelse af AD seminarerne Seminarets program var som følger: Program for mandag den 14. april Registrering og morgenmad 10.0 Velkomst og indledning ved fuldmægtig Huriye Aydemir Varisli, IMR Introduktion til EU direktiver og national antidiskriminationslovgivning ved advokat Peter Breum, Elmer & Partner Introduktion til gruppearbejdet og præsentation af Code of Conduct, etiske regler, ved fuldmægtig Huriye Aydemir Varisli, IMR PAUSE Gruppearbejde 1: Identifikation af diskrimination i det danske samfund ved Peter Breum, Pernille Bischoff, Huriye Aydemir Varisli, Nanna Margrethe Krusaa og Annelise Rasmussen. 5\n7 12.20 Debriefing i plenum, ved fuldmægtig Pernille Bischoff, Københavns Kommunes Borgerservice 13.0 FROKOST Opsummering af debriefing ved fuldmægtig Nanna Margrethe Krusaa, IMR Gruppearbejde 2: Identifikation af lovgivning som et aktivt værktøj (plenum), ved konsulent Annelise Rasmussen, 3F Debriefing i plenum, ved konsulent Annelise Rasmussen, 3F Diskussion i plenum i lyset af antidiskriminationslovgivningen ved advokat Peter Breum, Elmer & Partners Nanna Margrethe Krusaa, IMR Afslutning Program Tirsdag den 15. april 9.00 Velkomst og morgenmad 9.30 Opsummering af mandagens gruppearbejde ved head of section Huriye Aydemir Varisli, IMR 9.40 Introduktion til værktøj uden for lovgivningen til bekæmpelse af diskrimination, ved fuldmægtig Pernille Bischoff, Københavns Kommunes Borgerservice 10.0 Oplysning om gruppearbejde ved fuldmægtig Huriye Aydemir Varisli, IMR Gruppearbejde 3: Identifikation af nyttige redskaber til bekæmpelse af diskrimination udenfor lovgivningen. (plenum) ved Pernille Bischoff, Huriye Aydemir Varisli, Nanna Margrethe Krusaa og Annelise Rasmussen PAUSE Debriefing i plenum, ved fuldmægtig Nanna Margrethe Krusaa, IMR 12.0 Udfyldelse af evaluationsskema Åben diskussion i plenum ved Peter Breum, Pernille Bischoff, Huriye Aydemir Varisli, Nanna Margrethe Krusaa og Annelise Rasmussen Afrunding af seminaret ved fuldmægtig Huriye Aydemir Varisli, IMR FROKOST Indhold af mandagens undervisning 1. Registrering og morgenmad (croissants, kaffe og te). 2. Præsentation af underviserne og seminarets hovedformål ved Huriye Aydemir Varisli. Deltagerne fik at vide, at seminaret ville bestå af gruppearbejde, og at deltagerne selv ville udgøre seminarets drivkraft. Både gruppearbejde og diskussioner i plenum ville tage udgangspunkt i NGOerne og fagforeningernes egne erfaringer og i deres behov og forventninger, hvilket kræver aktiv deltagelse fra hver enkelt deltager både i gruppearbejde og i diskussioner i plenum. Diverse praktiske oplysninger. Toiletter og handicaptoiletter. Rygeområder. Parkering. Transport og refusion af hoteludgifter 3. Peter Hann gav en kort præsentation af EU programmet. 4. Præsentation af EU direktiver og national antidiskriminationslovgivning ved Peter Breum med power points. 6\n8 5. Huriye Aydemir Varisli præsenterede gruppearbejdet og oplyste om de forskellige grupper og deres arbejdsrum, samt at hver gruppe bestod af repræsentanter fra NGOer og fagforeninger Deltagerne fik at vide, at hver gruppe havde fået tildelt et grupperum (to af grupperne havde separate rum og to grupper anvendte plenum rummet, hvor der blev arrangeret borde i hver ende af lokalet). Deltagerne fik besked på at skrive deres konklusioner på de flipover, der var i lokalerne, og udpege en fra gruppen til at præsentere deres konklusioner i plenum. Den første gruppe øvelse bestod i at identificere diskrimination i det danske samfund på følgende områder: race og etnisk oprindelse, seksuel orientering, alder, handicap, køn, religion eller tro, multidiskrimination mv. 6. Under en kort pause fik deltagerne forevist grupperummene, og der blev serveret kaffe, te, småkager og frugt. 7. Grupperne begyndte arbejdet med en isbryder, hvor hver enkelt skulle tale to minutter med sidemanden og derefter præsentere vedkommende for resten af gruppen. Herefter diskuterede grupperne eksempler på diskrimination og skrev dem på flipover. Gruppernes hovedkonklusioner var: Mediernes rolle ved at give negative fremstilling af personer med anden etnisk oprindelse end dansk. Den generelle misforståelse at der allerede er opnået ligestilling for kønnene på det danske arbejdsmarked, selvom den ene rapport efter den anden viser, at det rent faktisk ikke er tilfældet. Den vægt samfundet lægger på ungdom, og den negative indflydelse det har for de ældres situation på arbejdsmarkedet. Handicappedes manglende adgang til socialt liv. Manglen på et generelt forbud mod diskrimination udenfor arbejdsmarkedet. Etniske minoriteters adgang til og chikane på arbejdsmarkedet Forskellig adgang til orlov i forbindelse med adoption og barsel for bøsser og lesbiske. Diskriminationsofres vanskeligheder ved at løfte bevisbyrden. 8. Alle grupper samledes i plenum, og en repræsentant for hver gruppe rapporterede konklusionerne. Alle flipoverarkene blev hængt på væggene i plenumrummet, så alle kunne læse dem. 9. Efter frokost sammenfattede Nanna Margrethe Krusaa gruppernes hovedkonklusioner. 10. Annelise Rasmussen præsenterede den anden gruppeøvelse, hvor grupperne på baggrund af de oplysninger de havde modtaget tidligere på dagen om indholdet af den nationale antidiskriminationslovgivning - skulle fremhæve de områder på deres flipover, som de mente lå inden for den nationale antidiskriminationslovgivning. 11. Grupperne præsenterede herefter de områder, de havde identificeret som værende indenfor lovgivningen, i plenum. 12. Herefter åbnede Huriye Aydemir Varisli for diskussion. Desværre førte det ikke til nogen debat. 13. Huriye Aydemir Varisli oplyste, at grupperne ville arbejde videre med deres flipoverark næste dag ved at identificere alternative værktøjer til bekæmpelse af diskrimination og afsluttede herefter seminarets første dag. Indhold af tirsdagens undervisning 1. Huriye Aydemir Varisli gav et kort resume af resultatet af mandagens gruppearbejde. 2. Pernille Bischoff gav en introduktion til nyttige værktøjer udenfor lovgivningen, fx. mainstreaming, bevidstgørelse, lobbyvirksomhed, kampagnearbejde, etc. 7\n9 3. Huriye Aydemir Varisli oplyste om den sidste øvelse, hvor grupperne på baggrund af deres egne erfaringer skulle identificere værktøjer udenfor lovgivningen, og hvorledes de kunne anvendes til løsning af tilfælde af diskrimination, der ikke er dækket af lovgivningen (i overensstemmelse med resultatet af mandagens arbejde). 4. Gruppearbejdet blev indledt med en isbryder, hvor deltagerne blev bedt om at bruge tre minutter til at overveje, hvilken ud af de følgende der havde haft en afgørende indflydelse på deres opfattelse: En samtale En personlig relation En konference En film Andet 5. Efter en kort pause, hvor der blev serveret kaffe, te, frugt og småkager i grupperummene, fremlagde grupperne deres resultater, som Nanna Margrethe Krusaa resumerede som følger: Betydningen af at deltage i høringer i parlamentet for at kunne øve indflydelse på ny lovgivning. Mainstreaming. Lobbyvirksomhed. God kontakt til medierne. Kampagnearbejde og synliggørelse af minoriteter i sociale sammenhænge. Betydningen af personlige historier i medierne for at øge bevidstheden om diskrimination 6. Deltagerne fik herefter forklaret evalueringsskemaet og fik 10 minutter til at evaluere seminaret. 7. Åben diskussion i plenum. Nogle af deltagerne betegnede seminarets kontekst som meget interessant, specielt gruppearbejdet, og bad om et opfølgningsseminar med større fokus på de værktøjer til bekæmpelse af diskrimination, der ligger udenfor lovgivningen. 8. Huriye Aydemir Varisli afrundede seminaret med praktiske oplysninger om, at de power points, der var blevet brugt under seminaret, ville blive sendt til deltagerne, sammen med en e- mail liste for at muliggøre et fremtidigt netværk, løfte om at undersøge mulighederne for et opfølgningsseminar mv. 9. Seminaret blev afsluttet med frokost (sandwiches og drikkevarer) og muligheden for at netværke. De væsentligste erfaringer af AD seminarerne 1. Generel evaluering af undervisningen Nicola Dandridge underviste meget professionelt og meget inspirerende De øvrige undervisere valgte at gennemføre seminarerne på samme måde, og da de var meget klare og interessante også med de samme øvelser som under forberedelserne. Det eneste negative ved undervisningen var tidsbegrænsningen og deraf følgende hastværk. 2. Resultater af evalueringen Antal deltagere: 34 Antal udfyldte evalueringsskemaer: 27 skemaet var på engelsk Sammendrag af de væsentligste resultater 8\n10 På baggrund af diskussionerne i de fire grupper og præsentationerne plenum understregede deltagerne behovet for mere lobbyvirksomhed i parlamenterne for at opnå et generelt forbud mod diskrimination i lovgivningen, der omfatter alle seks diskriminationsgrunde både på og udenfor arbejdsmarkedet. Både NGO og fagforeningsrepræsentanterne understregede endvidere behovet for mere samarbejde mellem de to typer organisationer fx. om fælles analytiske eller statistikprojekter til afdækning af omfanget af diskrimination i det danske samfund. Også behovet for flere aktive deltagere i parlamenternes høringsprocedurer blev fremhævet og både NGO og fagforeningsrepræsentanter krævede mere konkret viden om deltagelse i høringsprocesserne. Deltagerne var også enige om mere aktiv anvendelse af medierne specielt til at beskrive mere personlige historier om ofre for diskrimination, da man mente, det ville være nyttigt i forsøget på at opnå offentlighedens støtte og forståelse. Afslutningsvis udtrykte deltagerne behov for et opfølgningsseminar med mere specifik undervisning både i anvendelsen af værktøjer udenfor lovgivningen i bekæmpelse af diskrimination og i fundraising. 2.2 Evaluering af seminarets indhold, tilrettelæggelse, undervisere, omgivelser, materiale og resultater Alle deltagere fik et evalueringsskema på engelsk ved afslutningen af seminaret, og i den del, hvor der var anført flere svarmuligheder, kunne deltagerne vælge mellem: NA=Not applicable, ikke relevant 1=Fuldstændig uenig 2=Uenig 3=Hverken enig eller uenig 4=Enig 5=Fuldstændig enig Ingen deltagere gav vurderinger under 3 i nogen af svarerne. I evalueringen af seminarets indhold var den laveste score 3,8 og den højeste 4,4. De fleste deltagere anførte, at de var velkendte med de andre deltageres profiler, at de selv havde den fornødne viden og færdigheder til at deltage i seminaret, og at de var vel informerede om seminarets formål. Ydermere anførte de fleste, at seminaret levede op til deres forventninger, og at indholdet var relevant for deres arbejde. I evalueringen af seminarets udformning var den laveste score 3,5 og den højeste 4,0. De fleste deltagere anførte, at aktiviteterne under seminaret stimulerede indlæringen og gav tilstrækkelig øvelse og feedback. De fleste af deltagerne anførte tillige at aktiviteternes sværhedsgrad var passende, og generelt blev det anført, at tempoet under seminaret var passende. Deltagerne var yderst tilfredse med undervisernes indsats. Scoren for hvor velforberedte underviserne var lå på 4,3, og på 4,7 for hvor hjælpsomme de havde været. I vurderingen af omgivelserne var den laveste score 4,2 og den højeste 4,7. Ifølge de fleste deltagere var det valgte kursussted bekvemt og gav deltagerne det fornødne indlæringsmiljø. Ydermere afspejlede vurderingens meget høje score, at der var adgang for kørestole (2 af deltagerne var kørestolsbrugere) og mange var også tilfredse med valg af måltider og forfriskninger samt deres kvalitet. Med en gennemsnitsscore på 4,4 viste deltagerne endvidere, at materialerne til seminaret var relevante og nyttige. Deltagerne var også yderst tilfredse med seminarets resultat. Der blev givet en gennemsnitsscore på 4,0 for opnåelse af seminarets formål og 3,9 for, hvorvidt deltagerne vil være i stand til at anvende det, de har lært på seminaret. 9\n11 Hvor deltagerne kunne anføre deres egne kommentarer til seminaret, blev udvekslingen af oplysninger, erfaringer og synspunkter mellem NGOer og fagforeninger anført som de mest værdifulde aspekter. Også muligheden for at netværke og åbne dialog mellem NGOer og fagforeninger blev fremhævet. Afslutningsvis blev gruppearbejdet og specielt diskussionerne om værktøjer udenfor lovgivningen til bekæmpelse af diskrimination fremhævet som de mest værdifulde dele af seminaret. Som mindre værdifulde dele af seminaret anførtes afrapportering i plenum og behovet for mere tid til drøftelser i grupperne. En deltager anførte, at både niveauet i gruppearbejdet og i oplæggene var for lavt for hende og for eksperter på området. Andre kommentarer omhandlede behovet for oplysning om mere konkrete værktøjer udenfor lovgivningen, flere oplæg og mere tid til gruppearbejdet. Vedrørende mulige forbedringer af kurset anførte 3 deltagere, at de gerne ville have flere oplysninger før seminaret, 1 at indholdet burde opdateres, 6 at aktiviteterne skulle gøres mere stimulerende, 11 anførte, at der var behov for mere tid, 4 nævnte behovet for præcisering af seminarets formål, 4 ønskede indholdet udvidet, 4 at forbedre undervisningsmetoderne, 3 seminarets organisering, 7 ønskede at øge sværhedsgraden, og endelig ville 3 øge seminarets tempo. Hertil kom en enkelt kommentar om at give mere tid til drøftelserne og arbejdet i grupperne. OVERFØRSEL AF UNDERVISNINGS KNOW HOW SAMMENDRAG AF EVALUERINGEN VEDR. FREMTIDIGE AKTIVITETER Adspurgt hvorvidt deltagerne ville benytte de oplysninger og færdigheder, de havde opnået under seminaret, oplyste nogle deltagere, at de ville anvende deres ny viden i forbindelse med rådgivning af klienter, andre at den ville være nyttig, når de skulle arrangere kurser for deres medlemmer og til forbedring af mangfoldigheds- og antidiskriminationsaktiviteter og -politikker i deres egen organisation. Mere viden om den danske lovgivning, mere uddannelse og netværksarbejde blev fremhævet som eksempler på oplysning og færdigheder, som ville hjælpe deltagerne i at udføre deres arbejde mere effektivt. I konkret forbindelse med seminaret anførtes adgang til den endelige rapport og et opfølgningsseminar med specifikke mål for arbejdet og mere tid til at drøfte værktøjer udenfor lovgivningen. For så vidt angik seminarets længde på 2 dage, og hvor nyttigt det havde været for deltagerne, anførte næsten alle, at det havde været nyttigt med et 2-dages seminar. Der var dog også nogle, som gerne ville have haft længere dage fx. fra hver dag. Som mulige forbedringer af undervisningsformatet blev det foreslået at afsætte mere tid til drøftelse af værktøjerne udenfor lovgivningen i grupperne, mens andre ønskede flere oplæg i plenum. En enkelt deltager efterlyste uddeling af USB nøgler med oplysninger om lovgivning og værktøjerne udenfor lovgivningen. Anbefalinger vedr. opfølgende undervisning i antidiskrimination af NGOer/fagforeninger omfattede større fokus på værktøjerne udenfor lovgivningen, oplæg fra repræsentanter for NGOer og fagforeninger med erfaring på området, samt inddragelse af politikere og andre interesserede parter i forbindelse med et opfølgningsseminar. Nogle deltagere foreslog endvidere at sætte specifikke mål for deltagerne og deres organisationer. Der var gensidig enighed om, at underviserne ville være egnede til at gennemføre andre seminarer eller workshops for organisationernes medlemmer, efteruddannelse vedr. juridiske emner, træning af tillidsrepræsentanter og træning af deltagerne til selv at blive undervisere. 10\n12 De fleste deltagere havde været tilfredse med den måde, der var blevet oplyst om seminaret på. Ikke alle svarede på dette spørgsmål, men ingen udtrykte utilfredshed. Adspurgt om forslag til hvordan man bedst kommer i kontakt med aktivister i lokale og græsrods NGOer og relevante fagforeninger, blev det bl.a. foreslået at informere NGOer og fagforeninger om seminarer og andre aktiviteter året rundt samt at oprette et netværk blandt deltagerne, som kunne holde hinanden underrettet. Det blev også foreslået at oprette en hjemmeside for antidiskrimination. Generelt anbefalede deltagerne bedre muligheder for at netværke mellem NGOer og fagforeninger under seminaret og mindre arbejdsgrupper. Endelig drejede de øvrige kommentarer fra deltagerne om seminaret sig hovedsagelig om ros vedr. tilrettelæggelse, planlægning og gennemførelse af seminaret. En enkelt deltager spurgte med henvisning til den gule og hvide EU mappe, hvorfor der var 5 mænd og kun 3 kvinder på forsiden, da hun ikke fandt, det var det rigtige signal at sende til kvinderne. 3. Den nationale koordinator og undervisernes vurdering Forberedelser Vi var meget bekymrede for den korte frist til forberedelse efter seminaret, som kun gav os 3 dage, men alt gik som planlagt og der var ingen problemer under forberedelserne til selve seminaret. Styrker og svagheder Vores styrke lå i mangfoldigheden blandt underviserne med en advokat, en fagforeningsrepræsentant, en juridisk rådgiver, to sagsbehandlende jurister og policy officers fra en specialiseret ligestillingsinstitution. Kombinationen af samtlige underviseres viden og erfaring sikrede seminaret dynamik. Deltagernes åbenhed og evne til at deltage aktivt udgjorde en yderligere styrke, som gjorde seminaret mere aktivt og indbringende. Den eneste svaghed var den begrænsede tid til undervisningen og forberedelsen af seminaret; men trods lidt stress klarede vi det. Samspil mellem deltagerne Der var et fremragende samspil mellem deltagerne, specielt i de mindre grupper. Deltagerne delte aktivt deres erfaringer, såvel personlige som faglige. Diskussionerne i plenum var imidlertid ikke så dynamiske som i grupperne. Deltagerne følte sig formentlig bedre tilpas ved at diskutere og deltage i mindre grupper. Resultater Seminaret skabte en platform for udveksling og erfaringsdeling mellem NGOer og fagforeninger. Deltagerne opnåede også en grundlæggende viden om den gældende nationale antidiskriminationslovgivning. Mange var overraskede over manglerne i lovgivningen, specielt at kun diskrimination på grund af race og etnisk oprindelse var forbudt udenfor arbejdsmarkedet. Deltagerne fik også grundlæggende viden om værktøjerne udenfor lovgivningen, og hvordan og hvor de kunne være effektive. 11\n13 Der var enighed blandt deltagerne om behovet for et opfølgningsseminar med større fokus på værktøjerne udenfor lovgivningen. Gennem deltagernes udtalte behov for at stå sammen i forsøget på ændring af gældende lovgivning til at dække alle diskriminationsgrunde både indenfor og udenfor arbejdsmarkedet blev der også skabt grobund for mere samarbejde mellem NGOer og fagforeninger. Deltagerne var også enige om i fællesskab at oprette en hotline, som skal dække alle diskriminationsgrunde, med henblik på at hjælpe og vejlede ofre for diskrimination. Der blev desværre ikke udformet nogen handlingsplan, men det vil være muligt ved et opfølgningsseminar. Behovsanalyse vedr. yderligere undervisning Flere oplysninger om brug af værktøjerne udenfor lovgivningen og om god praksis på området. De væsentligste erfaringer Skønt nogle fandt niveauet for lavt, var deltagerne tilfredse med introduktionen til national og EU antidiskriminationslovgivning. Når deltagerne har forskellig faglig baggrund, er det imidlertid vanskeligt at finde et niveau, der passer alle. Deltagerne anmodede om mere detaljeret oplysning om brugen af værktøjer udenfor lovgivningen til bekæmpelse af diskrimination. Emnet kunne være temaet for et evt. opfølgningsseminar. Forberedelsen af et evt. opfølgningsseminar bør finde sted i tæt samarbejde med fagforeningerne og NGO er, så seminaret kan planlægges mere målrettet til deres behov. 12\n16 b) Kortlægningsøvelse: NGOer/Fagforeningers indsats til bekæmpelse af diskrimination I. Profiler af NGOer/fagforeninger der arbejder med bekæmpelse af diskriminations 1. Hvilken type NGOer/fagforeninger findes der nationalt, som arbejder med antidiskrimination? Fagforeninger: Landsorganisationen af Danske Fagforeninger (LO) er den største paraplyorganisation for 17 fagforeninger med ca medlemmer. Sammen med LO er der to andre store paraplyorganisationer: FTF, som er næststørst med medlemmer og Akademikernes Centralorganisation (AC), som er tredje størst med medlemmer. I 2003 vedtog LO en resolution om lige muligheder med fokus på kønsfordeling og mainstreaming de organisatoriske og politiske bestræbelser. Der findes ikke lignende programmer for de andre diskriminationsgrunde. Selvom hovedvægten lægges på ligestilling mellem kønnene og ikke på antidiskrimination som sådan, fremmer mange af de danske fagforeninger antidiskrimination og ligebehandling som en del af deres politik. Dansk Sygeplejeråd, som også er medlem af FTF, er et godt eksempel på en fagforening med en bredere tilgang til diskrimination. Dansk Sygeplejeråd har udarbejdet retningslinier for integration af sundhedspersonale på arbejdspladsen og til beskyttelse mod diskrimination både fra kolleger og patienter. Der er endvidere gennemført seminarer for sundhedspersonale og tillidsrepræsentanter om identifikation og forebyggelse af diskrimination. NGOer: Adskillige NGOer arbejder med antidiskrimination og ligebehandling. Det er ikke muligt at give en fuldstændig liste over dem alle, men nogle af de mest synlige er Landsforeningen for Bøsser og Lesbiske (LBL), Danske Handikaporganisationer (DH), Kvinderådet, Ældre Sagen og Dokumentations- og rådgivningscenteret om racediskrimination (DRC). Alle de omtalte NGOer arbejder med væsentlige spørgsmål og praktisk gennemførelse af lovgivning om ikke-diskrimination. 2. Hvilke diskriminationsgrund(e), omfang eller sektor optager dem (i tilfælde at de er optaget af en særlig grund eller sektor fx. uddannelse)? Fagforeningerne: Fagforeningerne udvider i stigende grad til alle diskriminationsgrunde, men fokuserer i praksis fortsat hovedsagelig på køn og til dels etnicitet, da disse grunde er de mest genkendelige for fagforeningerne. Deres sektorfokus er selvfølgelig på arbejdsmarkedet. NGOer: Samtlige ovennævnte NGOer er optaget af en specifik diskriminationsgrund. LBL arbejder med diskrimination mod bøsser og lesbiske grupper, DH arbejder med handicappede, Kvinderådet med kvinder, Ældre Sagen med diskrimination mod ældre personer og DRC med diskrimination mod personer med en anden etnisk baggrund end dansk. Der er endnu ikke anlagt en mere tværgående tilgang til de forskellige diskriminationsgrunde. Selvom hver enkelt NGO fokuserer på en specifik diskriminationsgrund, er de ikke begrænset til bestemte sektorer i deres arbejde. LBL tilbyder fx. rådgivning både til offentligheden generelt og til politikere både på lokalt og landsplan, skoler kan invitere et af LBLs medlemmer til at holde foredrag om, hvordan det er at være homo- eller biseksuel, der er rådgivning og vejledning til bøsser og lesbiske med etnisk minoritetsbaggrund, som er udsat for diskrimination af flere grunde, udover at blive udsat for diskrimination fra medlemmer af deres egen gruppe, etc. 15\n17 Ovennævnte NGOer fokuserer på en lang række sektorer som uddannelse, sundhed, beskæftigelse, socialt liv, bolig, etc. Som det fremgår af spørgsmål 6, har mange af disse NGOer taget den horisontale tilgang til sig, som Rådet for Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling under det Danske Institut for Menneskerettigheder etablerede i Den horisontale tilgang har gjort det muligt for NGOerne at identificere og arbejde aktivt med flere samtidige diskriminationsgrunde eller med grunde, der går på tværs af sektorer. 3. Er antidiskrimination deres hovedarbejdsområde, eller blot en lille del af hvad de gør? Arbejder de med antidiskrimination? Fagforeninger: Antidiskrimination er ikke deres hovedfunktion. Som tidligere nævnt fokuserer de danske fagforeninger på grund af manglen på arbejdskraft i Danmark mere på inklusion på arbejdsmarkedet. NGOer: Principperne om antidiskrimination og ligebehandling er grundlaget for deres arbejde, som udføres gennem deres engagement på flere forskellige samfundsområder. Gennem seminarer, foredrag, rådgivning, kortlægning af diskrimination, projekter, behandling af enkeltsager og deltagelse på nationalt, regionalt eller kommunalt niveau i samfundsaktiviteter forsøger NGOerne at øge bevidstheden om behovet for fremme af antidiskrimination og ligebehandling. Deres arbejde består selvfølgelig også i at gøre opmærksom på deres egen eksistens og alle de problemer de møder i det daglige, handlingsplaner til imødekommelse heraf, etc. 4. Er disse NGOer/fagforeninger registreret på nationalt niveau? Er det let eller problematisk at blive registreret som NGO/fagforening? Fagforeninger: Alle fagforeninger er registreret på nationalt niveau. NGOer: Alle de ovennævnte NGOer er registreret på nationalt niveau. Fagforeninger og andre foreninger kan men er ikke forpligtet til at lade sig registrere i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. På Styrelsens hjemmeside findes en liste over de forskellige typer af fagforeninger og andre foreninger og oplysning om krav til registrering. Registrering kræver udfyldelse af en blanket, som ligeledes findes på nettet, og det er relativt let at blive registreret. For yderligere oplysninger se: 5. Hvor store er disse NGOer/fagforeninger normalt? (Opgiv venligst antal medlemmer for de største fagforeninger) Fagforeninger: Som nævnt under spørgsmål 1 er der tre store paraplyorganisationer for de danske fagforeninger: LO har betalende medlemmer, FTF har og AC har medlemmer. Som eksempler på fagforeninger, der er medlemmer af ovennævnte paraplyorganisationer, kan nævnes: Dansk Sygeplejeråd er medlem af FTF og har medlemmer, og Fagligt Fællesforbund (3F), som er medlem af LO og Danmarks største fagforening med medlemmer. NGOer: DH er paraplyorganisation for 32 handicaporganisationer og har i alt over medlemmer. Der foreligger desværre ikke oplysninger om medlemstal for de øvrige NGO er. 16\n18 6. Er de en del af større nationale netværk? Eller arbejder de uafhængigt? Fagforeninger: Mange af fagforeningerne samarbejder med hinanden og arbejder på tværs af sektorer. De deltager i større nationale netværk gennem deres medlemskab af fagforeningsorganer. NGOer: I 2003 etablerede det Danske Institut for Menneskerettigheder (IMR) Rådet for Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling bestående af enkeltpersoner og NGOer med erfaring indenfor antidiskrimination og ligebehandling. Hovedformålet var at skabe et forum, hvor NGOer kan udveksle deres oplevelse af og erfaring i bekæmpelse af diskrimination og herigennem bekæmpe diskrimination i fællesskab, og at præsentere den horisontale tilgang. Alle ovennævnte NGOer er medlem af Komiteen og alle seks diskriminationsgrunde (alder, handicap, race og etnisk oprindelse, religion og tro, seksuel orientering, køn) er repræsenteret. IMRs nationale afdeling udøver sekretariatsfunktionen for Komiteen. 7. Er de hovedsagelig placeret i hovedstaden, eller er de spredt i landet? Fagforeninger: De fleste fagforeninger har lokale afdelinger i landets større byer. NGOer: De fleste NGOer har deres hovedkontor i København, og nogle få har små afdelinger i større byer som Århus, Odense og Aalborg. 8. Udfører NGOer/fagforeninger i hovedstaden og i resten af landet samme form for arbejde? Fagforeninger: Hovedparten af fagforeningernes arbejde er det samme, men de har tillige mandat til at udføre deres eget lokale eller regionale arbejde. Fx har mange lokalafdelinger af fagforeningerne lokalaftaler med lokale arbejdsgivere og foretager lokale rekrutteringskampagner. NGOer: Som nævnt er de fleste NGOer placeret i hovedstaden og arbejder mest nationalt. 9. Hvilken politiske eller samfundsmæssige vægt har disse NGOer/fagforeninger på nationalt niveau? (I forhold til offentligheden, civilsamfundet, firmaer og arbejdsgivere, regeringen) Fagforeninger: Fagforeningerne spiller en vigtig rolle i den løbende debat om udviklingen af det danske velfærdssamfund. De har mulighed for at deltage i høringer om ny lovgivning. NGOer: De forskellige NGOer deltager aktivt i den offentlige debat og bliver ofte indbudt til at deltage i debatprogrammer i TV sammen med repræsentanter for regeringen og medlemmer af Folketinget. De har også mulighed for at deltage i høringer om ny lovgivning. 10. Arbejder NGOer/fagforeninger sammen i marken: (NGOer med andre NGOer, fagforeninger med fagforeninger eller NGOer med fagforeninger) Fagforeninger: Fagforeningerne samarbejder indbyrdes på tværs af sektorer ved at arrangere offentlige møder, mainstreaming, forberedelse af høringssvar mv. NGOer: Som nævnt under spørgsmål 6 samarbejder NGOerne indbyrdes gennem Rådet for Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling. Traditionelt arbejder de danske fagforeninger og NGOer ikke sammen hovedsagelig på grund af deres forskellige fokus. Fagforeningernes arbejde vedrører arbejdsmarkedet, mens NGOerne har et langt bredere perspektiv, der dækker mange områder og afviger fra fagforeningerne ved at involvere et meget bredere udsnit af befolkningen og ikke kun egne medlemmer. 17\n19 a. Med hvilke(t) formål (fx. erfaringsudveksling, samarbejde om enkeltsager eller kampagner, fællesarrangementer) Formålet er erfaringsudveksling, fællesarrangementer, formulering af handlingsplaner mv. Arbejdet i Ligebehandlingskomiteen resulterede fx. i, at NGOerne lavede en Konsensusdeklaration om det Inkluderende Samfund i 2006, som opregner, hvad der skal gøres i det danske samfund for at opnå reel ligebehandling på tværs af alle diskriminationsgrunde, og hvor de forpligter sig til at arbejde for opnåelse af deklarationens mål. b. Er der nogen diskriminationsgrunde, hvor der er mere samarbejde end andre? Hvis ja, hvilke? Der er stigende samarbejde vedrørende diskrimination på grund af etnicitet og køn (kvinder med etnisk minoritetsbaggrund); etnicitet, religion og seksuel orientering (homoseksuelle med muslimsk baggrund). 11. Hvordan er disse NGOer finansieret? NGOerne er privat finansierede. NGOerne i Danmark modtager ikke offentlige midler til driften. Den eneste mulige finansiering er privat eller private donorer, medlemsgebyrer og ved ansøgning til ministerierne om finansiering af specifikke projekter. a. Modtager de finansiering fra staten? Det er kun muligt at modtage offentlige midler, hvis NGOerne søger det relevante ministerium om finansiering af et specifikt projekt. På de enkelte hjemmesider kan man se ministeriernes prioriteringer, og hvor mange midler der er afsat til projekter under de enkelte områder. b. Hvad er betingelserne for at modtage offentlig finansiering? Ansøgende NGOer skal udfylde et spørgeskema, der forklarer projektets formål, de økonomiske detaljer, hvem der deltager i projektet, andre involverede donorer mv. c. Modtager/ansøger de også om privat finansiering? Det er muligt for NGOer at søge om og modtage privat finansiering. d. Kræver privat finansiering opfyldelse af særlige betingelser eller er der andre restriktioner? Der er ikke lavet nogen analyser på området. Normalt har NGOer imidlertid ikke accepteret begrænsninger eller påbud fra private donorer. 12. Hvordan er disse fagforeninger finansieret? Fagforeningerne finansieres udelukkende ved medlemskontingenter. a. Modtager de statsstøtte? (Er der tale om generel statsstøtte til fagforeninger?) Fagforeningerne modtager ikke statsstøtte. Fagforeningerne har imidlertid også mulighed for at søge ministerierne om samme finansiering som NGOerne til særlige projekter, fx til projekter for integration af kvinder eller etniske minoriteter mv. 18\n20 b. Er de finansieret af et politisk parti? Hvis ja, skal de følge og respektere partilinien? Fagforeningerne er ikke finansieret af et politisk parti, men Socialdemokraterne har tidligere bidraget til fagforeninger. Den form for bidrag er imidlertid aftagende. c. Opererer de udelukkende/også medlemsfinansieret? Ja. d. Kan de modtage privat finansiering og/eller deltage i et projekt finansieret af europæiske/internationale institutioner? De kan søge og modtage privat finansiering, men der er ingen tradition for det. De har dog deltaget i projekter finansieret af EU. 13. Er manglende finansiering en afgørende faktor i NGOer/fagforeningernes størrelse eller begrænsende for størrelsen og omfanget af deres aktiviteter? Specielt manglende finansiering af NGOerne begrænser både omfang og størrelse af deres aktiviteter. Der er mange enkeltpersoner i Danmark, som deltager ivrigt i NGO arbejde som frivillige. Der er både viljestyrke og arbejdskraft bag NGOernes virke, men der er også stor mangel på midler, hvilket begrænser NGOerne i deres arbejde med antidiskrimination. Specielt siden 2002 har der været enorme nedskæringer i offentlige midler til NGOer, og NGOerne konkurrerer indbyrdes om de midler, som ministerierne har afsat til arbejde med antidiskrimination. 14. Samarbejder de (eller har kontakt) med lignende NGOer/fagforeninger i andre lande? a. I nabolande? b. I andre ny EU medlemslande? c. I andre lande? Fagforeninger: LO arbejder aktivt for at styrke fagbevægelsen i udviklingslandene, og i Centralog Østeuropa bidrager LO bilateralt eller i samarbejde med ITUC og ETUC til bestræbelserne for at sikre at deres samarbejdspartnere kan varetage deres interesser både nationalt og internationalt. LO er endvidere medlem af Nordens Fackliga Samorganisation (NFS), European Trade Union Confederation (ETUC) og International Trade Union Confederation (ITUC). LO er også medlem af OECDs Rådgivende Komite for Fagforeninger (Trade Union Advisory Committee, TUAC) og spiller en aktiv rolle i ILO (International Labour Organisation, Den Internationale Arbejderorganisation) både gennem arbejdet i den danske ILO Komite, som er et treparts organ, og ved deltagelse i de årlige konferencer (Labour Conferences). NGOer: NGOerne deltaget aktivt i både nordiske og EU koordinerede seminarer, konferencer og netværk. Specielt i løbet af 2007, året for Lige Muligheder for Alle deltog mange af NGOerne med deres egne projekter og seminarer med fokus på lige muligheder og antidiskrimination. 15. Arbejder de internationalt (kampagner, enkeltsager, andet) Fagforeninger: Deltager i internationale kampagner og forberedelse af seminarer. NGOer: Nogle få gør fx. ENAR, European Network against Racism og Amnesty International. 19


Ny lov sikrer flere penge i kassen hos tusindvis af virksomheder - FINANS\nNy lov sikrer flere penge i kassen hos tusindvis af virksomheder\nEn ny lov om betalingsfrister dræner likviditet for milliarder af kroner ud af dansk detailhandel. Til gengæld kommer der hurtigere penge i kassen hos leverandørerne af landbrugs- og fødevarer.\nTusindvis af danske virksomheder får i fremtiden hurtigere betaling for de varer, som de leverer til eksempelvis detailhandlen.\nIsær små- og mellemstore virksomheder kan se frem til hurtigere at få pengene i kassen. Hidtil har de hyppigt måtte vente i 90 dage eller længere på betaling, men en ny lov fastslår, at køber skal betale efter maksimalt 30 dage...


GRAFIK: Fjernstyret gravemaskine bryder skorsten ned fra toppen | Ingeniøren\n15. apr 2018 kl. 14:00 1\nPå Amagerværket står der en gravemaskine på toppen af en skorsten 125 meter over jorden. Den fjernstyrede entreprenørmaskine er pakket ind i et 12 ton tungt stillads og skal frem til maj måned bruges til at pille betonskorstenen ned.\nBid for bid skal betonen bankes fri med en betonhammer og kastes ned gennem skorstenens hulrum. Fra bunden af skorstenen samles betonbrokkerne op og knuses til småstykker, hvorefter de senere vil blive genbrugt af Københavns Kommune til en støjafskærmende mur i Sydhavnen.\nDen specialbyggede entreprenørmaskine blev hejst op gennem skorstenen i marts måned. Nedrivningen skulle være begyndt umiddelbart efter, men minusgrader og kold blæst kom i vejen. Nu er arbejdet imidlertid kommet godt i gang, og der er allerede kappet 25 meter af den 150 meter høje skorsten, der hører til Amagerværkets blok 2, som ikke er i drift længere.\nBag arbejdet står murer- og skorstensentreprenøren Danton, der har stor erfaring med nedrivning af skorstene og de udfordringer, der kan være forbundet med at arbejde i højden:\n»Fordelen ved vores metode er, at der ikke sker nogen skade på terræn. Alternativt kan man vælte den ved sprængning, men det er ikke altid, at det går godt. Man kan også skære den ned i sektioner og hejse det ned med en kran, men det er en meget dyr løsning,« fortæller direktør i Danton Kjeld Juul Sørensen.\nTre mand hjælper til fra stillads\nGravemaskinen er indhyllet i et stillads, hvor der går tre nedrivningsarbejdere. Den ene betjener maskinen via fjernstyring. Når betonkappen er slået i stykker, skærer to andre armeringen op med en skærebrænder. Betonhammeren trykker derefter de op til seks kvadratmeter store stykker ind i skorstenens rør, hvor de styrter til jorden.\nAmagerværkets blok 2 er ikke længere i drift, og derfor skal skorstenen rives ned. Men skorstenen står midt inde mellem bygninger og andre skorstene, så der er ikke plads til at sprænge og vælte det 150 meter høje betonrør. Illustration: Danton A/S\nPå Amagerværket er kraftværkschef Jens Erik Norlander Stein ikke i tvivl om, at det er den bedste løsning, de har valgt. Det er en tidskrævende proces, der strækker sig fra september 2017 til maj i år, men det er den mest effektive og sikre løsning, mener han:\n»Skorstenen står inde blandt en masse bygninger. At vælte den er ikke umiddelbart en god idé. Det er klart, at det tager lidt længere tid, men det er en mere styret proces,« siger Jens Erik Norlander Stein.\nDen gradvise nedrivning sikrer også en kontinuerlig drift, hvorimod Hofor måske havde skullet lukke dele af kraftværket ned, hvis skorstenen skulle sprænges.\n»Desuden er betonen fuldarmeret, og derfor er der risiko for, at den vil vride sig under en sprængning,« siger Jens Erik Norlander Stein med henvisning til uheldet i Vordingborg for en uge siden, hvor en silo blev sprængt, væltede den forkerte vej og ødelagde et hjørne af et bibliotek.\nDen specialbyggede entreprenørmaskine blev hejst op gennem skorstenen i marts måned. Illustration: Danton A/S\nBedre overblik med fjernbetjening\nDen ni ton tunge gravemaskine på toppen af Amagerværket er Dantons tredje generation af fjernstyrede nedbrydningsmaskiner, og den har i sin levetid foreløbig ædt sig gennem en kilometer skorstensrør.\n»Med fjernstyringen kan du hele tiden se fra stilladset, hvad du laver – det kan man ikke inde fra maskinen, hvor vi tidligere har siddet,« siger Kjeld Juul Sørensen.\nOg selvom den fjernbetjente entreprenørmaskine har appetit på mange kilometer silo- og skorstensrør endnu, skorter det ikke på nye ideer hos Danton:\nBetonen fra den nedbrudte skorstenen på Amagerværket skal genanvendes i en støjafskærmende mur i det nye Genbrugscenter Sydhavn. Normalt kan genbrugsbeton kun udgøre 20 pct. af stenmaterialerne i nybyggeri, men i det nye projekt skal genbrugsbeton udgøre 100 pct. Illustration: a-r-c-.dk\n»Vi kunne godt tænke os, at maskinen blev lidt mere fleksibel, så den bedre kan tage flere forskellige typer af skorstene, og så vil vi gerne have, at den skal køre på el. Det er kun på idéplan indtil videre, men vi er i dialog med nogle samarbejdspartnere om det,« siger direktøren.\nVed at gå over til en eldrevet model vil Danton blive fri for at tanke diesel dagligt, men ifølge Kjeld Juul Sørensen sker der også færre skader på en eldrevet motor.\nNår den 5.000 ton tunge skorsten til maj er revet helt ned, skal betonen genanvendes i en ringmur omkring et nyt genbrugscenter i Sydhavnen.\nLæs også: Sådan bliver 150 meter gammel skorsten til ny genbrugsstation\nMuren skal fungere som støjafskærmning for naboer og mod Sydhavnstippen, der er et fredet naturområde. Som Ingeniøren tidligere har skrevet, er det byggeri en del af et forsøg, hvor Københavns Kommune vil bygge muren af 100 procent genbrugsbeton.\nEmner : BetonGenanvendelse\n#1 Anders Reinhardt Hansen 16. april 2018 - 12:04\nSpørgsmål til ben\nNogle der kan regne ud hvordan maskinen bevæger sig ned ad? Er den hele tiden i water? Den har 4 ben, så måske kan den balancere på de 3, mens den flytter et?


Lokale gæs tog medaljer på vandet - sn.dk - Forsiden - Midt-Sydsjælland - Vordingborg\nKajakpolo er en blanding af håndbold og kajakroning. Kun få steder i landet er der ungdomshold. Privatfoto\nArtiklen: Lokale gæs tog medaljer på vandet\nLokale gæs tog medaljer på vandet\nVordingborg - 15. september 2019 kl. 19:12\nMed kun tre hold til start var medaljerne på forhånd i hus, da »The Geese« - Vordingborgs U15-hold i kajakpolo - spillede finalestævne i Danmarksturneringen i Skovshoved Roklub, Nordsjælland. Håbet var guld, men dagsformen rakte kun til bronze.\n- Team Syd, der er en blanding af Næstved og Stege, har vi kunnet spille op med før, men de var bare bedre på dagen og vandt med to mål. Silkeborg har vi banket nogle gange, men de havde en stærk spiller med, vi ikke har mødt før, fortæller Jens Christian Børsmose, der kalder sig selv slipsebærende coach. Træner på vandet er Noah Ács Hansen.\nSelvom spillerne ikke var tilfredse med bronze, er der ifølge Jens Christian Børsmose al mulig grund til at juble. Det er kun få år siden, han tog initiativ til at stable et ungdomskajakpolohold på benene i Vordingborg. De har nu for anden sæson spillet med i Danmarksturneringen og er på vej til at kunne stille med to hold.\n- Vi startede med to og en halv spiller for to år siden. Nu rykker de ældste til næste år op i U18-rækken, og så er vi på vej til at have et nyt U15-hold. Vi mangler kun to-tre spillere, siger Jens Christian Børsmose.\n- Det er gået stærkt. Så sammenlignet med resten af Danmark har vi grund til at være stolte.\n3. Festuge står til underskud på over kvart million\n4. Afløseren fundet for fyret jobcenterchef\n6. Corona spænder ben for ny friskole\n7. Minizoo jubler: Fra på lørdag kan man igen klappe dyrene\n9. Feriepartner Møn-Stevns flytter til Afkørsel 41\n10. Kritik: Affaldsdirektør får mere i løn end en oberst


Viser emner 1 til 20 af 34\nUddrag af klassikere\nEsther har vundet en måned i New York. Det der burde være den vildste sommer, føles fjernt og som et ekstra lag hud. Hun føler sig omgivet af en glasklokke.\nOprettet af JosephineNV, 26-05-16 22:40\nAnne får rodet sig ud i en masse ulykker, men det ender altid godt\nOprettet af Emse-Esme, 01-06-07 20:53\nDorian Gray er alt hvad man kan ønske sig: ung, flot og venlig og har rigeligt med penge. Men da en ven en dag maler et billede af Dorian, bliver han jaloux på dets evige ungdom, og han laver en aftale, der skal give ham ungdommen.\nOprettet af Mia Cecilie Pedersen, 19-02-17 18:51\nDen originale Alice i Eventyrland er blevet illustreret, og i 2009 er den blevet oversat, så børn også kan følge med i handlingen\nOprettet af Mia Cecilie Pedersen, 05-08-16 16:49\nDa Muldvarpen spontant vælger at forlade sit isolerede hjem bliver han introduceret til en verden af loyale venskaber og uforbeholden venlighed.\nOprettet af Theresa, 24-06-16 12:05\nDet velkendte eventyr af Brødrene Grimm er blevet udgivet som en moderne genfortælling af den amerikanske forfatter Neil Gaiman.\nOprettet af evaluciareviews, 23-11-15 11:08\nDræb ikke en en sangfugl\nDa Scout Finchs fader, som er sagfører, forsvarer en sort mand i retten, skønt det er til de flestes misbilligelse, bliver Scouts barnlige syn på verden vendt op og ned.\nOprettet af Theresa, 03-02-15 23:03\nJules Verne: Den skønne gule Donau\nAlt i alt er det faktisk en god bog\nOprettet af Fabrin, 18-03-09 20:29\nCarmen af Prosper Mérimée\nen spændende novelle om kærligheden og vanskeligdederne mellem sigøjnerpigen Carmen og korporal don José\nOprettet af TulleTrix, 08-06-11 22:09\nGwenudgivelse af Halfdans digte - nu med indholdsregister. Forord af Johannes Møllehave.\nOprettet af Boris, 21-01-15 10:23\nJack London: Ulvehunden\nJeg synes, Ulvehunden er en god bog, som kan anbefales til ferier, hvor det er koldt udenfor, og hvor man selv er inde\nOprettet af Fabrin, 08-03-09 12:56\nAlice in Wonderland af Lewis Carroll\nJeg synes denne bog er helt genial.\nOprettet af Joma, 31-12-08 14:22\nAllan Quartermain kujon, elefantjæger, Macumazahn og gentleman - Bogen der skabte en ny genre og ikke skuffer som en original fortælling\nOprettet af JosephineNV, 08-04-13 09:14\nEmily Brönte: Stormfulde Højder\nDyrisk, morderisk og beskidt; det er bogen i en nøddeskal.\nOprettet af N. Bozo, 18-10-08 18:24\nDet forsømte forår af Hans Scherfig\nBogen er en fornøjelse at læse, for Scherfig mestrer alle fortællermæssige og sproglige kneb\nOprettet af xdx, 07-01-10 22:02\nL.M Montgomery: Emily på Månegården\nBogen er en af de bedste bøger, der nogensinde er blevet skrevet. Der er ikke en eneste sætning, der ikke bør være der.\nOprettet af N. Bozo, 18-02-07 11:07\nThe Call of the Wild (Når naturen kalder)\nBuck er en overklasse hund der soler sig dagen lang under de blå skyer I Californien. Men guldfeberen i Klondike raser og snart kommer Buck ud på en rejse som slædehund og hele hans liv ændrer sig.\nOprettet af Elk, 15-09-12 10:07\nJane Eyre af Charlotte Brönte\nHendes to søstre og hun selv skrev bøger, der sprogligt og indholdsmæssigt ligger langt over de fleste bøger.\nOprettet af N. Bozo, 13-06-08 20:56\nVurdering3 / 5\nOttfried Preussler: Krabat\nDer foregår mystiske og uhyggelige ting ved møllen i Koselbruch\nOprettet af Boris, 06-11-06 09:31\nJorden rundt i 80 dage af Jules Verne\nNår man læser bogen, skal man ikke regne med en bog, som er stor og tung men i stedet som god underholdning\nOprettet af Fabrin, 24-04-09 19:50\nAl tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 04:18.


Køb Egyptian Magic All-Purpose Hudcreme (56ml)| Pris 199.-\nSalgshittet er nu omsider kommet til Danmark! Made4men.dk har selvfølgelig skaffet dette produkt, så det ligger klar til dig i shoppen!\nEgyptian Magic universal creme er den ultimative lotion til hele kroppen. Så rig på naturlige vitaminer og så luksuriøs, at den både kan bruges i ansigt og i håret. Baseret på ældgamle egyptiske opskrifter, er denne ”Magiske” creme blevet brugt af historiske ikon-figurer fra Egypten.\nCremen kendes bedst fra historien om Cleopatra, der angiveligt skulle have brugt selvsamme formel som findes i denne olie. Pollen og honning fra bier i Egypten er blandt de mest fremtrædende ingredienser i denne opskrift sammen med bi propolis og guddommelig kærlighed til naturen. Dette skulle efter flere stemmer være en ”magisk” oplevelse! Og uvæsentlig er det ikke at nævne den enorme hype, der eksisterer i Hollywood omkring dette ”mirakel” produkt.\nMagasinerne bringer utallige tematiseringer om cremen. Bare i år har produktet været nævnt blandt de førerende magasiner på kloden. Allure Magazin, Vogue Magzin, People Magazine, EUROMAN/WOMAN, London’s METRO NewsPaper, O Magazin, Vanity Fair og Elle. Den Egyptiske creme er specielt udbredt i det amerikanske, hvor flere skuespillere og stjerner siger, at de bruger produktet. Reviews og anmeldelser tyder alle i samme retning: ”Alle beundrer den virkning, cremen har på huden”.\nCremen kan bruges af alle personer, som ønsker det bedste for sin hud. Underkendes skal det dog ikke, at mange bruger den til at lindre/kurere hudlidelser som psoriasis, der ellers er umulig at holde nede. Hele femogtredive procent af brugerne af denne creme benytter den til lindring af hudsygdomme.\nDet er bevist i mange tilfælde, at den også kan bruges til forbedring af ardannelse eks. akne ar. Gynækologer, plastikkirurger og kiropraktorer anvender endvidere også cremen til at fremskynde sårheling eller lindring af hudirriterede områder. Læger og specialister henviser især til brugen af denne creme, hvis man lider af psoriasis. Den nærer huden med værdifulde naturlige olier og beriger den med essentielle vitaminer, den skal bruge for at være sund og se sund ud.\nEgyptian Magic lægger vægt på, at deres produkt ikke er skabt med henblik på at være helende/lindrende, men blot tilfældigvis at have den effekt sommetider.\nDenne Egyptian Magic All-Purpose indeholder\n59 ml. - eller 2 oz (men hvem regner i oz?) :)\nInge Okkerholm | Magisk\nJeg er så glad for Egyptian Magic og er kun ked af at jeg ikke købte den store størrelse. Jeg bruger den til alt Ansigtet som cream og til sår og hvis jeg har fået for meget sol. Jeg vil altid bruge det. Dyrt for en pensionist men godt. Kan kun anbefale det. Service er også meget fin. Blev opdateret hele tiden.\nDu anmelder: Egyptian Magic All-Purpose Hudcreme (59 ml)


KBK Beton i Ribe solgt - ny ejer planlægger at udvide | Lokal | Ugeavisen.dk\nDu er her: Forside - KBK Beton i Ribe solgt - ny ejer planlægger at udvide\n06. februar 2017 kl. 10:35\nKummerfeldts K.B.K. Beton i Ribe videreføres af Unicon. Direktør Brian Christian Løbner Kummerfeldt fortsætter i en periode som konsulent.\nRibe: Kummerfeldts K.B.K. Beton i Ribe har solgt sit anlæg til fremstilling af færdigbeton - men den nye ejer fortsætter produktionen i Ribe og planlægger endda at udvide.\nDet er Unicon, Danmarks største færdigbetonproducent, der med virkning fra 1. februar har købt Kummerfeldts betonproduktion. Planen er, at produktionsanlægget i Ribe skal indgå i Unicons landsdækkende netværk af færdigbetonfabrikker, og at aktiviteter flyttes fra andre Unicon fabrikker til Ribe.\n- KBK Beton er kendt for en høj betonkvalitet og et højt kundeserviceniveau, og vi er derfor glade for erhvervelsen, siger regionsdirektør Jan Søndergaard Hansen fra Unicon i en pressemeddelelse.\nKBK Beton er er stiftet og drevet af Kummerfeldt-familien gennem tre generationer, og direktør Brian Christian Løbner Kummerfeldt ser salget som en god mulighed for fremadrettet at have en stærk lokal produktion af færdigbeton.\n- Kravene til at være færdigbetonproducent bliver større og større, og det bliver stadig mere udfordrende at være lokal producent med kun et eller to produktionsanlæg. Her er det helt afgørende at være en del af et netværk af fabrikker, og derfor tror vi meget på, at Unicon fremover kan servicere vores loyale KBK kunder på en god og betryggende måde, forklarer Brian Christian Løbner Kummerfeldt.\nHan fortsætter i en periode som konsulent for Unicon for at sikre en smidig overgang for ansatte og kunder.\nBekræftet: Nørremarkscentret får nyt butiksliv\nLÆSERBREV: En håbløs klapbroløsning over Ribe å\nNu kommer sommerudsalget


Sklerodermiforeningen Sklerodermi dag 2013\nDu er her: Forside Information Nyheder Sklerodermi dag 2013\nOprettet dato: 14. december 2013\nReferater fra foredrag og powerpointshows fra international Sklerodermidag den 29. jun i2013\nForedrag ved Erik C. Jansen, Dr. Med.\nAnvendelse af trykkammer i forbindelse med sårbehandling\nErik C. Jansen blev præsenteret af foreningens egen Zandra Willumsen.\nZandra har selv gennemgået en behandling i trykkammer og var meget positiv over for resultatet. Hun gennemgik kort, at hun i forbindese med en undersøgelse havde fået taget en biopsi, som ikke ville hele op.\nSåret ville ikke hele i en periode på 2 ½ år og herefter blev hun henvist til Erik C. Jansen. Efter at have gennemgået behandling i trykkammer blev såret helet på ca. en måned.\nHerefter gav Zandra ordet videre til Erik C. Jansen som kom med de nærmere detaljer omkring behandlingen.\nForedraget blev holdt med stor humor og der var mange gode grin undervej, selvom emnet skam var alvorligt nok.\nI et trykkammer indåndes oxygen under tryk. Hos Erik C. Jansen er der plads til 8 patienter i trykkammeret. Trykket svarer ca. til, at man dykker 14 m. under havets overflade. Patienten behandles af et tværfagligt behandlingsteam bestående af en anaestisilæge, to professionelle off-shore dykkere og en sygeplejeske i dagtimerne. Derudover tilbydes patienten intensiv terapi under forløbet.\nEt typisk behandlingsforløb er 30 behandlinger a 11/2 time pr. patient a 30 dage.\nFysisk opløst oxygen maximerer tilførslen af ilt til cellerne. Behandlingen hjælper ved sårheling og menes at være bakteriedræbende. Højere ilttryk ændrer bakteriernes voksested. Iltmangel kan medføre inflammation og højere ilttryk skaber bedre gennemgange for blodet ud i de små blodkar. Trykkammerbehandling giver desuden kroppen nye blodlegemer, udover at reparere de gamle. Effekten er varig og der kan svagt måles en bedre effekt af antibiotika efterfølgende.\nOndt i ørerne ved tryksætning\nSjælden bivirkning: epileptisk anfald, kramper\nNærsynethed efter 15-30 behandlinger. Bivirkningen forsvinder efter en periode.\nPatienter, som kan komme i betragtning til behandlingen er patienter, der har:\nStråleskader fra f.eks. kemobehandling\nPatienter skal henvises af egen speciallæge.\nHeling tager lang tid. Ved trykkammerbehandling kan der måles positive resultater hos de fleste efter 6 måneder.\nRef. Marianne Kryger Olsen\nErik C. Jansens powerpoints: sklerodermi_kursus_28062013_forkortet_1.pdf (5.2 MB)\nForedrag ved reumatolog Merete Engelhard om Reynauds Fænomen\nRaynaud findes i to former – en primær og en sekundær.\nDen primære form er katakteriseret ved:\nIngen bagvedliggende sygdom\nEns på begge hænder\nVarighed minimum to år\nDen sekundære form er karakteriseret ved:\nIngen sikker arv\nDer er karforandringer under negle-lejet\nSvær blå-farvning af fingrene\nBivirkning fra lægemidler\nReumatologiske sygdomme – herunder sklerodermi, Sjögrens, leddegigt mv.\nAnatomiske syndromer, fx Carpal Tunnel Syndrom\nHyppigheden for Raynaud er:\n5-20% af den voksne befolkning har den primære form\n90% af folk med sklerodermi har også Raynauds Fænomen\nCa. 70% af folk med Raudaud har den primære form, og 305 den sekundære form.\nBlodtryk i fingre\nUndersøgelse af blodkar i negle-lejet\nTjek for sår på fingerspidserne\nBlodprøve for tjek af antistoffer\nDer er flere behandlingsmuligheder for Raynauds Fænomen – både ude g med medicin.\nBehandlinger uden medicin kan være:\nUndgå kaffein og alkohol\nHolde kropskernen varm\nBruge varmelegemer og varmepakninger\nDesuden findes der flere typer medicin – de mest brugte er:\nDesuden finder der nogle andre præparater, som også afhjælper symptomerne på Raynaud:\nLosartan – en Angiotensin II receptor\nProstaglandiner – gives IV over 5 dage, og en kur kræver indlæggelse\nPhosphodiesterase type 5 blokade – Tadalafil\nDesuden blev der gjort rede for diverse studier i behandling af Rayauds Fænomen.\nDet er vigtigt at holde hele kroppen varm, for at afhjælpe symptomerne. Er man moderat til svært ramt kan der gives medicin, typisk Adalat eller Cialis/Viagra. Undgå fingersår – kan behandles medicinsk.\nref. Louise Krarup\nMerete Engelhards powerpoints: raynauds_patienter_1.pdf (2.3 MB)


Maler i Gannebro ⇒ Indhent 3 gratis og uforpligtende tilbud her!\nHvorfor indhente tilbud på maler Gannebro?\nDer er et hav af gode grunde til at indhente op til 3 gratis og uforpligtende tilbud på en maler Gannebro. Først og fremmest er det som nævnt ganske gratis og uforpligtende, så du har ikke noget at miste på det, tværtimod. Der kan nemlig være rigtig mange penge at spare ved at indhente flere tilbud på en god maler Gannebro, da malermestrene udmærket godt ved, at de er i hård konkurrence med hinanden om at vinde din opgave.\nVælger du at indhente flere forskellige tilbud på din maleropgave Gannebro, kan du altså spare penge, og hvem er ikke interesseret i det?\nUd over at kunne spare penge på din opgave, fordi malerne konkurrerer med hinanden om at vinde din opgave ved vores partnertilbud, kan du nemlig også spare en masse tid på din maleropgave. Dette er ganske enkelt af den årsag, at du ikke skal bruge tid på at kontakte byens malermestre. Dette klarer vores samarbejdspartner for dig. Det eneste, du skal fokusere på, er at beskrive din opgave hos vores partner, når du udfylder formularen, og derfor kan du blot læne dig tilbage og afvente, at du vil modtage flere forskellige tilbud på maler Gannebro. Beskriv nemt og hurtigt din opgave, det behøver ikke at tage mere end 5-10 minutter. Det er dog i denne situation vigtigt at huske på, at jo mere konkret og præcis du er, jo mere konkrete tilbud vil du modtage fra de dygtige malermestre Gannebro.\nNår du vælger at gøre brug af vores partner, er du også sikret, at du kun modtager tilbud fra de dygtigste og bedste malere nær dig. Vi mener, at du har fortjent den bedste maler, og derfor har vi også valgt at arbejde sammen med vores partner, hvor der er orden i sagerne. Du fortjener det bedste, og vi vil gerne forbindes med en god maleroplevelse, når du skal bruge en maler Gannebro. Du skal have det bedste af det bedste, og det bakker vi selvfølgelig op om.\nDet er faktisk nemmere at indhente op til 3 tilbud på en maler Gannebro end mange tror. Det hele starter med, at du skal klikke på knappen her på siden, så sender vi dig videre til vores partner, hvor du kan beskrive din opgave. Det er vigtigt, at du her husker på, at jo mere konkret og detaljeret, du er, jo mere konkrete tilbud vil du også modtage i sidste ende. Efter dette skal du egentlig ikke gøre mere end at afvente, at vores partner indhenter dine tilbud. Du kan altså frit læne dig tilbage og afvente. Der vil typisk ikke gå mere end et par dage, før du modtager dine tilbud på maler Gannebro. Efterfølgende kan du frit sammenligne de forskellige tilbud med hinanden, så du er sikker på, at du får nogle tilbud, der matcher dine krav. Det er her en god idé at kigge på opgavens udførelse, deadline samt prisen, det giver lidt sig selv. Kig også lidt på materialer løn til maleren osv. Så let er det faktisk at indhente op til 3 tilbud på en god maler Gannebro. Det er tilmed ganske gratis og uforpligtende.\nFaktisk er der ikke nogle, der som sådan ikke kan gøre brug af vores partner, hvis de ønsker at indhente tilbud på en maler i Gannebro. Du kan gøre brug af servicen uanset, om du skal have malet dit kontor, din lejlighed, villa eller noget helt andet. Både private og virksomheder kan gøre brug af servicen, og det kan faktisk også give god mening at benytte den, når man er privat og også når man er virksomhed. Der er nemlig et hav af situationer, hvor man kan spare penge på sin maleropgave uanset, hvor man måske ikke lige tænker over det. Som nævnt er det ganske gratis og uforpligtende at indhente tilbud, og derfor er det en gratis måde for dig at spare penge på, hvem vil ikke gerne benytte sig af dette? Der er som sådan ikke nogle maleropgave, man ikke kan indhente et tilbud på. Der vil dog sandsynligvis være flere malere i Gannebro, der byder ind på din opgave jo større den er, men mindre opgaver har bestemt også sin berettigelse.\nInden man står over for et projekt eller situation, hvor man skal male, giver det god mening at stille sig selv spørgsmålet, om man ikke bare selv kan måle. Det har både sine fordele og ulemper. Det vil uden tvivl være billigere, da du ikke skal betale løn til maleren. Dog vil det sandsynligvis ikke blive lige så godt, da du meget naturligt ikke har den samme erfaring med at male. Ønsker du et godt resultat, så kan det være en god idé at outsource opgaven til en dygtig maler Gannebro. Ydermere tager det også noget tid at male, og det er en noget besværlig proces i forbindelse med afdækning med videre. Du skal heller ikke tænke på noget andet end at finde den rette maler, og her kommer vores partner ind i billedet og kan parre dig med de bedste malere Gannebro. Tit vælger mange at outsource opgaven til professionel maler, og det har da også sine fordele.\nSelvfølgelig skylder vi dig også lidt en forklaring på, hvem vi i det hele taget er. Vi er en hjemmeside, der ønsker at give dig den bedste start på en god maleroplevelse, når du skal bruge en maler Gannebro. Vi samarbejder med vores partner, der er et af de dygtigste firmaer i branchen til at indhente flere forskellige tilbud. Vi mener, at du fortjener det bedste, og derfor har vi naturligvis også valgt at arbejde sammen med nogle af de dygtigste i branchen, så du er sikret den bedste service og ikke mindst oplevelse med en maler. Vi vil gerne være den hjemmeside, man forbinder med en god oplevelse, og det skyldes valget af vores samarbejdspartner. Vi håber, at du vil gøre brug af vores service og af vores hjemmeside, og så vil vi gerne ønske dig held og lykke med dit malerprojekt med en maler Gannebro!


Billige Opbevaringsmøbler til soveværelse - Spar op til 20% på mange møbler (3) - Biva.dk\nPift indretningen op med flotte og funktionelle opbevaringsmøbler. Med et opbevaringsmøbel fra BIVA kan du nemt organisere dine ting og samtidig skabe et indbydende miljø i boligen. Vi har samlet et stort og alsidigt udvalg af opbevaringsmøbler for enhver smag - alle udført i praktisk og moderne design. Gå på opdagelse, lad dig inspirere og find masser af prisvenlige opbevaringsmøbler.\nKommoder er super smarte til opbevaring af dine ting og sager. Samtidig fås de i utroligt mange designs og farver. Nogle er meget minimalistiske, mens andre er rene kunstværker i sig selv. Vil du gerne købe en kommode, men kniber det med økonomien, så tilbyder vi hos BIVA rentefri afbetaling på dit køb.\nEt skoskab kan være meget mere end bare et kedeligt skab med en masse fodtøj i. Her hos BIVA er vi nemlig gået meget længere og har nogle stilfulde og tidssvarende designs til vores skoskabe. Dog er der en ting, som de alle har til fælles. De er lavet med kærlighed, og det kan ses og føles på deres høje kvalitet. Og så kan de købes med rentefri afbetaling.\nHos BIVA finder du et stort udvalg af natborde i forskellige farver, materialer og designs. Med et natbord får du en funktionel opbevaringsløsning til soveværelset. I vores sortiment finder du et bredt udvalg af smarte sengeborde i flotte designs. Sengebordene er alle udstyret med enten hylder, rum eller skuffer, så du nemt kan opbevare bøger, blade, læsebriller mv. i nærheden af sengen. Du finder alt fra enkle og moderne designs i skandinavisk stil til romantisk inspirerede borde.\nViser 25 - 36 af 136\n674 ,- 749 ,- -10% 3-5 uger\nNordby natbord m. 1 skuffe - Eg/Brun\nSmart natbord i stilfuldt og funktionelt design. Natbordet er forsynet med 1 brun skuffe under bordpladen og korpus er beklædt med lys og indbydende eg struktur, hvilket giver møblet en flot udstråling.Se alle de flotte Nordby møbler her >\n674 ,- 749 ,- -10%\n1.439 ,- 1.599 ,- -10% 3-5 uger\nPatricia 2 fløjs kommode m. 6 skuffer - Eg\nRummelig 2-fløjs kommode i lys og indbydende eg struktur. Kommoden er forsynet med 6 skuffer og har enkle greb. Et praktisk opbevaringsmøbel, der pynter i hjemmet. Se de forskellige skabe og farver på Patricia serien her >\n1.439 ,- 1.599 ,- -10%\n719 ,- 799 ,- -10% 1-3 uger\nNatbord i melamin med 2 skuffer og metalgreb, stående på runde metalben. Et stilrent opbevaringsmøbel der har enkelheden i fokus med det minimalistiske design, der gør at natbordet passer godt ind i alle hjem.\n719 ,- 799 ,- -10%\n1.304 ,- 1.449 ,- -10% 1-3 uger\nHome - Eg/Hvid højglans\nKommode med 4 skuffer med metaludtræk.\n1.304 ,- 1.449 ,- -10%\n2.069 ,- 2.299 ,- -10% 1-3 uger\nHome kommode 8 skuffer - Eg/Hvid højglans\nKommode med 8 skuffer med metaludtræk.\n2.069 ,- 2.299 ,- -10%\n1.349 ,- 1.499 ,- -10% 1-3 uger\nGarda serien har et tidløst design og høj kvalitet i alt fra foliebelægning til skuffeudtræk. Garda er designet med smart grebsfri skuffer/låger og folieomtræk, der sikrer en flot overgang mellem topplade og fronter.Se hele Garda serien her >\n1.349 ,- 1.499 ,- -10%\nGarda serien har et tidsløst design og høj kvalitet i alt fra foliebelægning til skuffeudtræk.Garda er designet med smart grebsfri skuffer/låger og folieomtræk, der sikrer en flot overgang mellem topplade og fronter.Se hele Garda serien her >\nGarda kommode bred m/ 5 skuffer - Eg\nGarda kommode bred m/ 5 skuffer - Trøffel\n1.709 ,- 1.899 ,- -10% 1-3 uger\nGarda kommode 6 skuffer - Hvid\n1.709 ,- 1.899 ,- -10%\nGarda kommode 6 skuffer - Sort Ask\nGarda kommode 6 skuffer - Eg


Præsentation - www.westfront1916.dk\nWestfront1916 ønsker hendes Majestæt Dronning Margrethe II hjertelig tillykke med hendes 50 års regentjubilæum\nGruppebillede taget ved officersstenen ved Zeppelinermuseet i Tønder\nOpdateret søndag den 15. januar 2022\nCopyright på alle billeder. Venligst ret henvendelse via kontaktsiden.\n“Westfront 1916” er en uformel gruppe , etableret af ansatte og frivillige på Middelaldercentret i Nykøbing Falster, men iøvrigt uden formel eller praktisk tilknytning hertil. Gruppen har medlemmer fordelt i det meste af landet ( sjovt nok undtaget sønderjylland ). Gruppen er dannet i sommeren 2013, med det formål at udbrede kendskabet til livet i skyttegravene på Vestfronten under 1. Verdenskrig 1914-18.\n“Westfront 1916”´s mål er faghistorisk og pædagogisk. Gruppen anvender ingen aktive skydevåben (kun attrapper eller deaktiverede originalvåben), og viser ikke egentlig kamp. I stedet arbejdes der med alle sider af dagliglivet ved fronten, herunder naturligvis våbenkendskab og kampteknikker - men formidlet på fredelig, forsvarlig og pædagogisk vis.\n“Westfront 1916” har ingen politiske eller ideologiske holdninger, heller ikke til fænomenet krig - hverken dengang eller nu (men synes generelt at 1. Verdenskrig var en rigtig dårlig idé!)\n“Westfront 1916” rummer fortrinsvis preussiske fodfolk med udgangspunkt i 86. fusilierregiment Königen, hvor de fleste dansksindede sønderjyder ( nordslesvigere ) gjorde tjeneste, men de sidste par år har vi haft tilgang af både franske, engelske, amerikanske og russiske fodfolk, lige som vi tillige har en portugisisk reenactor. Gruppens formidlingsarbejde foregår på dansk, men kan dog også udføres på engelsk.\n“Westfront 1916” tilstræber en værdig, men afslappet tilgang til sit emne - med respekt (og gerne humor), men ikke ærefrygt.\nFra garderhøjfortet 2016\nGruppebillede fra Timewinder 2018\nTimewinder, et 3 dage langt arrangement ved Hundested.\nClassic Military Show 2017\nFra Classic military show i Viborg, 2017\nGruppen tilbyder selvstændig deltagelse i arrangementer og optrin, men optræder også gerne sammen med andre grupper, som del af større arrangementer, f.eks. ved udstillingsåbninger, filmpremierer, historiske markeder og lign.\nVi står endvidere til rådighed for TV- og filmoptagelser, og kan tilbyde historisk konsulentarbejde. Gruppen tæller bl.a. uddannede faghistorikere, og består af folk med årelang og bred erfaring med aktiv historisk formidling. Fokus er 100% på tilskuerens faglige, historiske og pædagogiske udbytte.\nGruppen fokuserer på året 1916, fordi netop dette år er et “skæringspunkt”; her benyttes f.eks. de gamle pikkelhuer og de nye stålhjelme side om side, hvilket gør det muligt ikke blot at vise et øjebliksbillede, men at illustrere den rivende udvikling, der finder sted i krigens løb\nÅret 2019 er overstået og der har været masser af gode oplevelser. De sædvanlige arrangementer på historiske dage, Timewinder og Vestvolden har forløbet super god med masser af interesserede besøgende, ligesom gruppen har haft en lille finger med i TV optagelserne til DR´s Grænseland og den nye danske film Erna i krig.\nI 2020 forventer vi endnu større deltagelse i forskellige arrangementer, hvor første selvfølgelig er Historiske dage den 21-22 marts, hvor vi stiller op med en stand.\nØvrige arrangementer i 2020 er foreløbig Garderhusarveteranerne arrangement i Næstved den 16. maj, Timewinder ved Hundested fra den 30. maj til 1. juni. Vestvolden i Rødovre fra den 13. - 14. juni. og vi forventer der dumper lidt flere ind senere på året.\nOriginalt foto af kavalleritræning\nOriginal foto af tyske sygeplejersker.\nOriginal foto fra vestfronten 1914.\nKlage hyl og suk\nVi, undertegnede og Kaare Johannessen har måttet erkende, at oprettelse af denne gruppe både har været sjov, interessant og spændende, ligesom vi har fået en del nye venner, bekendte og gode kontakter og vi glæder os til fremtidige arrangementerne, både i Næstved, Sønderborg og til Classic military show i Finderup ved Viborg og mange andre steder. Men vi har også måtte erkende at fremskaffelse af effekter til gruppen, ikke kun tager tid, men så sandelig heller ikke er omkostningsfrit. Derfor vil vi gerne opfordre alle, der evt. kunne have interesse eller lyst til at sponsorere gruppen med effekter og andet, som man selv, familie eller bekendte skulle evt. have liggende og som kunne have interesse for os. Naturligvis alt militært, både udstyr, uniformer og diverse papirer og dokumenter, men vi er også interesserede i dagligdags fornødenheder som eksempelvis toilette sager, køkkengrej, medicinflasker og andet inden for hospitals og sanitetstjeneste. Hvis man ligger inde med noget, eller kender nogen der ligger inde med noget som man gerne vil af med til en seriøs gruppe, der vil formidle tingene så de kommer til deres ret, så er man mere end velkommen til at kontakte Kaare Johannesen eller John Brahtz.\nVores portugisiske soldat, korporal Jorge\nEt angreb sættes ind\nVores sygeplejerske med sanitetshunden William\nWestfront1916´s program 2022\nProgrammet for sæson 2022 er ikke fastsat pga. Covid-19 situationen.


▷ Billig S stigbøjler i farver – 195 kr.\nIslænder bøjlerWaldhausen stigbøjler i forskellige farver. S formet bøjle med sorte skridsikre pads.Med øje til stigeremme.Vægt: 550 g. pr. par (Læs mere)\nNavn: S stigbøjler i farver\nFlere forhandlere på nettet giver nu om dage diverse leveringstyper. En sikker vinder er nu om stunder afhentningssteder, hvor du kan afhente din bestilling når det passer ind i din kalender. Metoden er nemlig ualmindeligt uproblematisk, samt desuden endvidere den prisbilligste leveringsmanér ved køb af S stigbøjler i farver.\nDu kan omvendt foretrække at bestille levering til hvor du bor eller til dit arbejdes adresse. Muligheden er en gang i mellem en kende mere bekostelig, men endda virkelig ligetil. Den billigste leveringsmetode vil dog utvivlsomt være at hente ordren selv, hvilket forudsætter at du fysisk befinder dig nær internet butikkens bopæl.\nLeveringstidspunktet på Stigbøjler er jo ekstremt udslagsgivende ifald vi behøver produktet om få sekunder, og derfor er det rimelig aktuelt at man kigger nærmere på den forventede leveringsdato ved det respektive produkt.\nEn stor portion internet varehuse giver løfte om 1 dags fragt på mange af deres produkter, eksempelvis S stigbøjler i farver, men vær obs på at det er afhængig af at ordren indsendes forud for et aftalt tidspunkt, sådan at de har udsigt til at kunne nå at få varen betjent før lagermedarbejderne har fri.\nIndtil flere shops på nettet yder portofri fragt, men i mange tilfælde gælder det kun hvis der købes for et bestemt beløb. Alternativt skulle man snuppe den mindst kostelige leveringsmodel, som typisk – om du befinder sig tæt på Esbjerg, Nørresundby eller Humlebæk – er at få dem til at køre varerne til et afhentningssted.\nDet har vist sig at være ekstremt nemt for almindelige mennesker at søge information om priser fra flere e-shops, og for det har en hel del Waldhausen online varehuse været tvunget til at mindske salgspriserne på en række af deres produkter – til drenge og piger, og yderligere også til mænd og kvinder – markant, og endda nogle gange byde på levering uden omkostninger.\nDet kan dog ikke desto mindre være fordelagtigt at prøve en række internet handler efter rabat på S stigbøjler i farver før du færdiggør din shopping, sådan at du er garanteret at få den mest attraktive pris.\nDu må blot være årvågen med, at når en internet webshop udlover deres produkter til salg for en udsalgspris som kan ses som ubegribelig lav, kan det tit være et tegn på en uægte e-forhandler. Køb med betalingskort er heldigvis omfavnet af Indsigelsesordningen, der assisterer dig imod uærlige online outlets.\nVi foreslår generelt køb med betalingskort eller mobilbetaling. Alternativt kan du overveje en løsning på afbetaling som f.eks. ViaBill, forudsat du vil afbetale regningen over en periode.\nForud for at folk køber i en Waldhausen online webshop kunne de ideelt set få overblik over deres forretningsbetingelser, dog er det normalt ikke videre interessant.\nEt andet forslag kunne måske være at kontrollere hvorvidt internet forretningen er tilsluttet e-mærket, hvilket bør være en tilkendegivelse af at internet forretningen anerkender de officielle danske regler, udover at online forretningen regelmæssigt overværes af jurister der kender til reglementet på området. Dette er desuden din anledning til at få hjælp, ifald du får besvær som følge af din handel.\nHerudover kan det anbefales at køberen er obs på de mest vedkommende forhold der kan have betydning for købet, f.eks. hvilken returrettighed shoppen anvender. Derfor er det samtidig vigtigt, at man altid opbevarer ens e-mail kvittering, så man når som helst vil kunne bekræfte bestillingen af S stigbøjler i farver, uanset om du søger efter varer til en mand eller kvinde.\nTrustpilot resulterer i de facto troværdige genveje til at gennemstøve en hel del tidligere konsumenters ratings og herved er det godt, at du undersøger internet butikkens kritik af S stigbøjler i farver forinden du lægger din bestilling.\nFacebook frembringer lignende ret fantastiske løsninger til at få indblik i internet virksomhedens popularitet. Her møder vi endda online varehuse i Danmark som giver kunderne mulighed for at forfatte en omtale af virksomhedens service, hvilket også burde udnyttes til vurdering af kundetilfredsheden.\nHjemmesiden er annoncefinansieret. Vi samarbejder med mange webshops hvor vi introducerer firmaernes produkter, og tjener kommission under forudsætning af at en af vores brugere udfører en bestilling.\nViden om varer og internet webshops værnes om løbende, men vi tager forbehold for reguleringer der eventuelt er foretaget efter at vi sidste gang opdaterede websitets oplysninger.


Sæt videreuddannelse på dagsordenen\nLøbende videreuddannelse er langtfra en del af karriereplanlægningen hos alle. Det skal i langt højere grad på dagsordenen, hvis både Danmark og den enkelte skal skabe sig en tryg fremtid.\nGør løbende videreuddannelse til en del af din karriereplanlægning, anbefaler administrerende direktør i tænketanken DEA, Stina Vrang Elias. Fold sammen\nTorsdag d. 06. juli 2017, kl. 15.15\nDe fleste går snart på sommerferie. Den kunne passende blive brugt til at tænke over, hvordan vi ønsker at videreuddanne os selv,” kommer det som en slet skjult provokation fra Stina Vrang Elias.\nHun er administrerende direktør i tænketanken DEA samt formand for den VEU-ekspertgruppe, der for under en måned siden afleverede en rapport om voksen-, efter- og videreuddannelse. Modtageren var henholdsvis Beskæftigelses- og Undervisningsministeriet, men Stina Vrang Elias vil også gerne\nsende en hilsen til den enkelte dansker og lægger ud med et spørgsmål: ”Vi er rigtig gode til at planlægge vores ferier, og hvilket køkken vi gerne vil have. Men hvor tit sidder vi og taler med vores nærmeste om vores personlige karriereplanlægning?”\nUdvikling kræver opkvalificering\nDen teknologiske udvikling har for længst fået vækket politikere og andre ansvarlige parter, for det er synligt for de fleste, at når udviklingen omkring os går stærkt, er vi også selv nødt til at udvikle os. Og mere effektivt end hidtil.\n”Det er korrekt, at der altid har været en teknologisk udvikling. Men det sker altså i et helt andet tempo nu med digitalisering, automatisering, robotter, intelligent teknologi, internet of things, big data og så videre. Alt sammen noget der stiller helt andre krav til vores kompetencer,” mener Stina Vrang Elias.\nDet er på baggrund af den teknologisk udvikling og øgede globalisering, at hun og den øvrige ekspertgruppe anbefaler, at løbende voksen-, videre- og efteruddannelse bliver opprioriteret og systematiseret.\n”Som nation har vi ikke ret meget andet at tilbyde end kvalificeret arbejdskraft. Hvis kompetencerne skal matche udviklingen, er vi naturligvis nødt til at opgradere dem løbende,” lyder det fra DEA’s administrerende direktør.\nMere fokus og samling\nI dag er indsatserne for voksen-, efterog videreuddannelserne fordelt på et stort spekter af aktører, heriblandt 13 VEU-centre (Voksen- og Efteruddannelsescentre) væksthuse, vækstfora, lokale erhvervsservicecentre samt diverse beskæftigelsesindsatser.\n”Der mangler en koordineret indsats for virksomhedsopsøgende indsatser og løbende opkvalificering af den danske arbejdsstyrke. I VEU-ekspertgruppen er vi enige om udfordringerne og løsningerne. Konsekvensen er, at området bør blive politisk opprioriteret og forandret,” fastslår formanden bag rapporten til de relevante regeringspartier.\nKonkret er anbefalingen, at staten ved hjælp af et helt nyt udbud får friske øjne på opgaven med at samle og sikre viften af efteruddannelsestilbud.\n”Alt handler om mennesker, og derfor er vi nødt til at placere opgaven hos de bedst kvalificerede. At sikre landets såvel som den enkeltes fremtid med relevante efteruddannelsestilbud bliver kun en tiltagende større opgave og bør derfor være højt på dagsordenen hos alle. På den måde får vi forhåbentlig startet en positiv kædereaktion,” afrunder Stina Vrang Elias fra tænketanken DEA.


I den første halvdel af tjente de danske bookmakere vanvittige 1,39 milliarder kroner på at udbyde odds i Danmark. Dermed smider danskerne rigtig mange penge væk på odds hver eneste dag, men hvordan undgår du at blive en i mængden? I denne artikel ser vi nærmere på, hvordan du vender trenden og begynder at vinde penge på sportsbetting. Den absolut vigtigste lektie, hvis man vil være succesfuld med sine spil er, at man skal se det som en investering. Du ville ikke investere dine hårdt tjente sparekroner i zimbabwiske statsobligationer eller i din flinke men håbløse nabos stearinlysvirksomhed, så hvorfor har du ikke samme seriøse tilgang til odds? Man kommer ikke sovende til overskud på betting. Du kan sagtens tjene store penge hurtigt, hvis du har heldet med dig, men hvis du ønsker et bæredygtigt og langvarigt overskud, kræver det hårdt arbejde og masser af research. Det gælder altså om at lægge hyggespiller-mentaliteten bag sig, hvis man ønsker at være succesfuld.\nHvor kan vi optimere os selv under coronapausen?\nInspireret af tidligere skriverier om rabatprocenter plus vinderchancerne på skrabelod her på senere har vor læser i Virum undret sig over vinderchancerne i Klasselotteriet. Vi kunne godt have spurgt lotteriet bare, men vil hellere dele hans undren:. Klasselotteriet reklamerer med store årlige vinderchancer. Jeg prøver her med følgende: Der er Hvis man nu tager de Tallet er 0, ellers ca. Det lyder af meget. Sikke er det også umiddelbart lidt besynderligt, at man ikke bare tilnærmelsesvis fordobler sine chancer ved at gå siden 1 til 2 lodder.\nArtiklen: Fem måder at forbedre dine vinderchancer på odds under VM. Fodboldentusiast ellers ej, så er det næppe gået din næse forbi, at verdensmesterskabet pr. fodbold løber af stablen lige moment. Første kamp blev spillet d. Inklusive andre ord er der masser af dramatiske kampe i vente. Som spilleglad fodboldentusiast har du mulighed for at skabe en ekstra indtægt, hvis man har dine analyseværktøjer i orden plus desuden besidder en smule held. Pr. denne guide bliver du præsenteret foran fem måder at forbedre dine vinderchancer på.\nAfsluttende er du kommet til samtale — og så er det, at man træder i samme spinat, som sikke mange andre planter fødderne i hver eneste dag. Her får du opskriften på, hvordan du kommer uden omkring de værste faldgruber. Det ér sandet at undgå. Alligevel laver masser af jobsøgere banale fodfejl i forbindelse inklusive jobsamtalen. Hvad med dig? Hopper …. Dine fritidsinteresser betyder meget for, hvor arbejdsgiveren opfatter dig som person. Det kan du læse om i blogindlægget fra sidste uge: Fritidsinteresser, der gør arbejdsgiveren varm om hjertet.\nBetXperts Klaus F sætter her fokus på, hvor det står til i tennisverdenen pr. øjeblikket. Natten til mandag den 9. Der var fundet ét tilfælde af coronavirus i regionen, og dette resulterede i, at man ikke ville starte den prestigefyldte turnering i Californien. Dette var en del spillere fortørnede på og kaldte det en overreaktion, alligevel de skulle blive klogere. French Open gik enegang og valgte at udsætte deres turnering til ugen efter US Open, hvilket har skabt ramaskrig pr. den i forvejen splittede tennisverden. Såfremt det gennemføres, så spilles French Open ugen efter US Open, der er på hard court, hvilket giver spillerne en uge til transitionen fra hard court til grus.


Undgå graviditet - Brønderslev Kommune\nHvis du vil undgå at blive gravid, findes der forskellige former for prævention\nHvilken prævention skal jeg bruge?\nHvis du vil beskytte dig mod at blive gravid, findes der forskellige former for prævention. Du kan finde information om de forskellige præventionsformer i Patienthåndbogen og på Sex & Samfunds hjemmeside.\nLæs om prævention i Patienthåndbogen (nyt vindue)\nSex og samfunds præventionsguide (nyt vindue)\nDin læge kan rådgive dig om prævention, men du kan også henvende dig på en præventionsklinik eller hos en anden læge.\nFind præventionsklinikker (nyt vindue)\nDet er gratis at få vejledning om prævention, men du skal selv betale selve præventionen.\nHvordan får jeg prævention?\nDet er forskelligt for de forskellige typer af prævention. Nogle former for prævention, fx p-piller, kræver en recept fra lægen og skal købes på apoteket. Andre former, fx kondomer, kan købes i håndkøb.\nPatienthåndbogen om sterilisering af kvinder (nyt vindue)\nPatienthåndbogen om sterilisation af mænd (nyt vindue)\nHvem kan blive steriliseret?\nEnhver, der er fyldt 18 år har ret til at blive steriliseret.\nUnge mellem 18-25 år kan først få foretaget sterilisationen seks måneder efter de har henvendt sig til lægen om at blive steriliseret. I specielle tilfælde kan personer under 25 år blive steriliseret tidligere end seks måneder efter fremsættelse af deres ønske om sterilisation, fx:\nhvis der er alvorlige arvelige sygdomme i familien\neller hvis en graviditet kan bringe kvindens eller barnets liv i fare.\nI nogle tilfælde kræves det, at et samråd i regionen giver tilladelse til sterilisationen. Hvis du får afslag på din ansøgning om tilladelse, kan du anke samrådets afgørelse til Abortankenævnet.\nAbortankenævnet (nyt vindue)\nHvordan bliver jeg steriliseret?\nDu skal henvende dig til din egen læge, hvis du ønsker at blive steriliseret.\nHvor foregår sterilisationen?\nSterilisationen foretages på et sygehus, på en klinik eller hos en praktiserende speciallæge. Inden sterilisationen skal du have vejledning i selve indgrebet og dets følger samt om alternative midler til at undgå graviditet.\nKoster det noget at blive steriliseret?\nDet er gratis at blive steriliseret i det offentlige sundhedsvæsen.\nDu kan se de gældende love og regler om bl.a. sterilisation i Sundhedsloven afsnit VIII på Retsinformations hjemmeside.\nLægemiddelloven (nyt vindue)\nVejledning om oplysningsvirksomhed om svangerskabsforebyggende metoder (nyt vindue)\nBekendtgørelse om sterilisation og kastration, herunder med henblik på kønsskifte (nyt vindue)\nVejledning om sterilisation (nyt vindue)\nCirkulære om behandling af sager om sterilisation (nyt vindue)\nOpdateret 4. marts 2022\nSkrevet af sundhed.dk


Emporio Armani EA1052 3094 | eyerim.dk\nEmporio Armani EA1052 /\nEmporio Armani EA1052 3094\nGennemsnitlige leveringstid: 14 - 17 arbejdsdage\nforsendelse indtil 10 arbejdsdage Dette produkt er tilgængeligt, men ikke på lager. Vi vil straks sikre sin vej til dig i 10 arbejdsdage. Hurtig produktforsendelse er vigtig for os, vi kan derfor håndtere det endnu før!\nLimited availability 729 KR\nMærke Emporio Armani\nFabrikant frame farve Black Rubber / Matte Gunmetal\nModel EA1052 3094\nArmani er en af pionererne inden for designersolbriller. Den første Giorgio Armani-brillekollektion blev lanceret i 1988 og ændrede for altid brilleverdenen ved at omdanne dem fra funktionelle instrumenter til uundværligt modetilbehør. For Armani er briller en del af livet, der påvirker måden, hvorpå forbrugerne oplever verden.\nReceptpligtige briller Emporio Armani EA1052 3094 er en del af den nyeste Emporio Armani kollektion, omhyggeligt tilpasset til mænd. Denne elegante full-rim model genspejler de nyeste trends indenfor moderne designerbriller og rektangulære form gør Emporio Armani EA1052 til det perfekte valg især for runde eller ovale ansigter.\nMaterialet der er brugt til at lave stellet er korrision-resistent metal, som mere eller mindre gør brillen umulig at ødelægge.\nKøb dine Emporio Armani EA1052 3094 på eyerim.dk lige nu, og få dem leveret gratis lige til døren i sin originale beskyttende emballage, uden at betale for fragten.


15-årige Magnus Larsen fra Strøby på kontrakt hos HB Køge - Lokalbold.dk – Øst & Midt\n15-årige Magnus Larsen fra Strøby på kontrakt hos HB Køge\nÅrgang 97 spilleren, Magnus Haslund Larsen, der har fået sin fodboldopdragelse hos AIK 65 Strøby Fodbold, har pæn succes for tiden. Udover debut på U16-Landsholdet, så har han nu tegnet en 3-årig kontrakt med det lokale divisionsflagskib HB Køge.\nMidtbanespilleren skrev under på kontrakten ved en seance i forbindelse med sæsonpremiere i 1. Division mod Vejle-Kolding.\nPå HB Køge hjemmesiden skriver man bl.a herom:\nMagnus Haslund Larsen kom til Herfølge Boldklub fra Netværksklubben AIK 65 Strøby, der i gennem tiderne har fostret masser af talentfulde spillere til moderklubberne bag HB Køge.\nHerfra fortsatte udviklingen, og øget træningsmængde, samt stort medbragt talent har sikret Magnus en plads på U16-landsholdet.\nNu er Magnus Haslund Larsen som årgang 97 spiller i HB Køge regi, og her har han allerede imponeret omkring U17 ligamandskabet, hvor træner Carit Falch har Magnus på holdet.\n“Det er virkelig glædeligt at vi har kunne lave en aftale med Magnus. Magnus har alle de kvaliteter som skal til for at blive topspiller. Han er hurtig, god på bolden og klog. Og så er han en fantastisk fyr udenfor banen med begge ben solidt plantet i jorden og med en super indstilling til sin fodbold. Han er en fornøjelse at arbejde med og der skal også lyde en stor ros til dem som har arbejdet med ham i Herfølge og Strøby gennem årene. Han bliver spændende at følge”, udtaler HB Køge’s U17-træner Carit Falch.\nMagnus tager det helt roligt\nSelv tager den unge Strøbyknægt, den megen virak omkring hans person helt roligt:\n“Jeg skal bare koncentrere mig om den daglige træning, og den træning som jeg får her er rigtig god”, sagde han inden han skrev under på en kontrakt, der foreløbligt løber frem til 2015.\nArtikel "tagged" som: 15 år, AIK 65 Strøby Fodbold, Årgang 97, HB Køge, Magnus Haslund Larsen,\nForfatter , 07.08.2012, 00:03


Opgør med ansvars-skubberiet\n”Som relativt ny kommunalordfører på Borgen oplever jeg en kløft mellem Folketinget og kommunerne i næsten alle de spørgsmål, hvor Folketingets lovgivning handler om borgernes hverdag i kommunerne.”\nEfter ét år som social-, beskæftigelses- og kommunalordfører i Alternativet er jeg ærlig talt blevet noget forundret over, hvor store problemer og udfordringer der bliver syltet i det klassiske slagsmål mellem kommunerne og Christiansborg.\nI min optik er ansvarsskubberiet mellem Christiansborg og kommunerne et alt for overset problem, og det er altafgørende, at vi snarest finder en langt mere konstruktiv måde at køre samarbejdet på.\nJeg skrev i min seneste klumme her i Kommunen, at jeg ville ønske, vi havde flere kommunale folk med helt inde i maskinrummet, når vi her på Christiansborg forhandler om løsninger, kommunerne skal implementere. Og det vil jeg fortsat arbejde for.\nDesværre ser det ud til, at udviklingen i øjeblikket går den anden vej. Som relativt ny kommunalordfører på Borgen oplever jeg en kløft mellem Folketinget og kommunerne i næsten alle de spørgsmål, hvor Folketingets lovgivning handler om borgernes hverdag i kommunerne.\nI sidste uge viste undersøgelser, at forholdene for anbragte børn ikke var bedret gennem længere tid på trods af, at der følger noget, der ligner 800.000 kroner, med hvert barn om året. Socialministerens svar var stort set udelukkende at kritisere kommunernes indsats. Det samme ser vi fra beskæftigelsesministeren, når det handler om, hvordan kommunerne forvalter de ressourceforløb, hvor nogle af de syge og udsatte borgere parkeres på kontanthjælp med endeløse jobprøvninger i stedet for at få deres førtidspension. Det er kommunerne, der ikke kan finde ud af det, siger ministeren: For hvis der er enkelte kommuner, der godt kan, så burde alle kunne.\nTil de to udsagn kunne man jo indvende, at hvis det er så umuligt for kommunerne at forstå og forvalte lovgivningen, at de færreste kommuner kan finde ud af det, så burde politikerne på Christiansborg måske også kigge sig selv i spejlet og lave noget lovgivning, som er lidt lettere at anvende og implementere.\nMen skal lovgivningen så være strammere eller mere fleksibel? Hos Alternativet vil vi gå meget langt for at sætte kommunerne fri, men vi har også brug for ,at kommunerne giver os argumenter og signaler, der gør det lettere for os at gøre netop det.\nFor eksempel kunne jeg godt tænke mig svar på spørgsmålet om, hvordan kommunerne vil være med til at sikre, at de økonomiske incitamenter altid kommer borgerne til gode. Og svar på, om kommunerne overhovedet ser ideen i at være med i maskinrummet, når vi lovgiver om forhold, der skal implementeres i kommunerne.\nDet kan godt være, at kløften mellem Folketinget og kommunerne og den medfølgende retorik virker som en uantastbar præmis. Men vi er nødt til at udfordre den præmis, for den kommer ikke de kommunale frontmedarbejdere eller borgerne til gode.\nNår det handler om frisættelse af kommunerne, så behøver man ikke sparke på Alternativets dør. Den er åben.\nMen alle forandringer starter med, at man ændrer retorikken og fokuserer på det, der samler, i stedet for det, der splitter. Hvis vi fortsætter, som vi plejer, ender vi der, hvor vi er på vej hen. Og det er ikke en ambition for Alternativet at grave kløften mellem Folketinget og kommuner ne endnu dybere. Tværtimod.