Mimmo's, San Diego - Restaurantanmeldelser - TripAdvisor\nRestauranter i nærheden af Mimmo's\nAktiviteter i nærheden af Mimmo's\nNr. 220 af 4.455 Restauranter i San Diego\nVores vigtigste måltider var fremragende, meget flavourful og godt fremlagt. Jeg havde carbonara, meget velsmagende sauce og den friske pasta var så lækker. Måltiderne var enorme og ingen af os kunne afslutte vores, så ikke plads til dessert. God service. Vi forlod følelsen meget fuld...og glad.Mere\nLille Italien perle\nSpadseretur gennem Lille Italien stoppede vi i Mimmo for en sen frokost. Vi valgte Mimmo på grund af den livlige gårdhave. Vi sad udenfor som var smuk på en varm eftermiddag. Vi delte svampe, som var gode - ikke stor. Jeg havde sukkerroer salat, som...var virkelig afbalanceret med rødbeder, valnødder, stegte tomater (nice touch), ged ost og arugula. Det er dejligt at du havde en mulighed for små eller hovedretter. Vi havde også kylling caprese calzone som var pænt forberedt. Det gjorde virkelig en god eftermiddag!Mere\nGik til Little Italy ikke at vide hvilken restaurant vi ønskede at spise på, gik op og ned og fundet denne ene jeg er så meget glad vi gjorde det var lækre jeg havde aubergine parmesan og det var lækre, mand havde pølse og cavatappi...og vores 3 . 5 år gamle havde kids spaghetti og meatball alle var meget meget godt jeg ville gå tilbage eller anbefale til andre.Mere\nMimmo er ikke noget særligt. Aubergine Parm er meget anderledes. 3, 1/2 "udsnit af let stegt aubergine over spaghetti.\nServicen var fantastisk og personalet havde glimrende forslag til middag. Maden var fantastisk. Fine italienske retter. Vi vil helt sikkert vende tilbage.\nSpiste her til middag, og det var lækkert! Den mandel kage er til at dø for! Fantastisk service og atmosfære!\nGod mad Outdoot Gårdhave\nVi prøvede denne restaurant i Little Italy til middag. Vi havde alle en pasta type middag med salat og drikkevarer. Tjener var venlige og gode service. Pasta var god og saucer. Færdig måltid med cannoli og cappuccino, meget velsmagende. Vi valgte at spise udenfor. Det...var lidt blæsende, så de lagde på udendørs varmeapparater. Vil anbefale det. Vi spiste middag tidligere på aftenen. Siddende hurtigt.Mere\nStoppede i til frokost på en fredag eftermiddag. Vi sad udenfor på terrassen lige under Little Italy log og vores tjener kom med det samme. Servicen var fantastisk og det er en hundevenlig restaurant. Vi bestilte deres store pære salat og en sandwich. Tjeneren bragte...os vidunderlige, frisk - bagt italiensk brød og olivenolie. Bordene er klædt på med hvide dug og vi følte os elegant. Maden er fantastisk. De fleste kunder var at bestille italienske retter, men vi følte os bare for meget for at spise frokost. Vi vil prøve dette sted til middag på en anden vender tilbage besøg.Mere\nDette var første måltid i Little Italy og vi sad udenfor. Smukke brød som du kunne dukkert i olivenolie. Pizza og Gnocchi retter meget godt. Det var en dejlig pause i dag i skyggen og fyldt hullet. Den Røde Plads Bud er lige ved det.\nJeg har læst en masse andre anmeldelser, før du tager til Mimmo's, og spekulerer på, hvad der gik galt for os. Kalamarien hårde, og Marinaraen sauce var krydret. Min ven til at tage det hjem, men de tjener tilsyneladende ikke kunne høre hendes ønske. Jeg...var overrasket over, at han sagde, at han var en henkastet bemærkning uden at tænke om en mere oprigtig undskyldning beklager. Det ville have været dejligt, men for uforklarlige årsager capresi salat, de flåede tomater, ødelægger det nogle af de konsistens. De lod os kalvekød parmigiana, som var de mest uheldige del af måltidet. Osten er svært at finde, og de kalvekød haft en betydelig mængde brusk. Jeg vil gerne tilføje, at vi forsøgte at bestille et bord til 7:00, bare for at få at vide vi kunne kun spise på 6 eller 8 . Efter mange anstrengelser, og en anden telefonopkald efter vi forlod vi vente i så lang tid vi havde glemt, at vi endelig fik vi opsat et reservation på 6 : 30 . Vi ankom sent var vild og slet ikke var fuld, men det sted.Mere\nFå hurtige svar fra personale og tidligere besøgende på Mimmo's.


P Piller Menstruation Gravid Dating 50 Gratis\nP - piller forhindrer ægløsning ved at blokere for dannelsen af de overordnede P - piller virker også i de 7 dage, du holder pause. der ammer; Kvinder, der ikke har haft regelmæssig menstruation i et stykke tid Når du bruger p - piller, er du næsten % sikker på, at du ikke bliver gravid ; P - piller er en Mangler: dating  50. “ P - piller sikrer en regelmæssig menstruation, men lider man af en hormonforstyrrelse, opdager man først, at man ikke får menstruation, når man. Læs otte spørgsmål og svar om P - piller. 2) Hvor lang tid går der, fra jeg er stoppet med at spise p - piller, til jeg igen får ægløsning og kan blive gravid? Og efter fem års brug af p - piller er risikoen for kræft i æggestokkene reduceret med 50 %. Det er ikke farligt at springe menstruationen over, så det kan man godt gøre i Mangler: dating.\nFra lørdag: P piller menstruation gravid dating 50 gratis\nFå hende til at komme gratis dating for ældre Og hvis man ikke har en regelmæssig cyklus, er ens mulighed for at blive gravid nedsat. Om webshoppen Oversigt Hvem er kæreste Billund Så hvis du har mistanke om eller er bange for at være blevet gravid, må du reagere på samme måde, som andre kvinder, der ikke har brugt prævention, og følge din krops signaler, hvadenten du er fortsat med at tage p-pillerne eller er stoppet. Det fører til ægmodning og ægløsning i æggestokkene - mens slimhinden i livmoderen bliver tykkere og gør sig klar til måske at skulle give vækst for nyt liv. Hos nogle kvinder kender man de forandringer i blodets størkningsmekanismer, der øger risikoen for blodpropper, og disse kvinder må selvfølgelig aldrig få p-piller.\nP piller menstruation gravid dating 50 gratis Når du ophører med p-pillerne, falder dit østrogenniveau, og hjernen sender signal til æggestokkene om at genoptage arbejdet. Få nyheder om sundhed fra Netdoktor hver uge. Kvinder uden hormonforstyrrelser vil være fuldt fertile efter et par dage, og p-pillerne burde ikke have modne kvinder over 50 Gribskov indflydelse på deres cyklus eller evne til at blive gravide. Din internetbrowser er desværre uddateret. Hos kvinder, der har arvelige anlæg for brystkræft, diskuteres det i øjeblikket meget, om der er en let øget risiko ved p-pillebrug, eller om p-piller måske har en tendens til at beskytte mod sygdommen. Hvis der er gået mere end 36 timer fra den sidste p-pille, er det ikke sikkert, at du er sikret mod graviditet, og du skal bruge anden prævention i syv dage.\nMODNE KVINDER SØGER MODNE MÆND HADERSLEV 114\nPrinsesse af blodet er det normalt at have menstruation i 14 dage


Dejlige lejligheder i Brzeźno | Hotels.com\nHoteller nær Brzeźno i Gdańsk\nLejligheder i Brzeźno\nBrzeźno0,7 km fra Brzeźno\nBrzeźno0,6 km fra Brzeźno\nBrzeźno1 km fra Brzeźno\nBrzeźno0,5 km fra Brzeźno\nBrzeźno0,4 km fra Brzeźno\nBrzeźno0,3 km fra Brzeźno\nFerielejlighed 54m² i Gdansk / Brzezno med stor have og terrasse\nFå mere at vide om Brzeźno\nSkal du på ferie i Polen? Hvorfor ikke vælge en lejlighed i Brzeźno og få fuld fleksibilitet under dit ophold?\nPå Hotels.com kan du læse 9 anmeldelser af hoteller i Brzeźno skrevet af gæster fra Danmark og andre lande. På den måde kan du finde det perfekte hotel for dig!\nDer er noget for enhver smag, når du reserverer en lejlighed på Hotels.com - find alt fra små etværelseslejligheder til nogle med flere værelser. I alle lejligheder er der et fuldt udstyret køkken, så du kan lave lækker mad, inden du går på opdagelse i Brzeźno.\nHvis du mangler inspiration til din rejse, kan du tage et kig på et af vores mest populære hoteller i Brzeźno, nemlig Lion Apartments -Nadmorze Deluxe. Husk også, at du kan spare penge ved at tilmelde dig vores loyalitetsprogram Hotels.com™ Rewards, som giver dig 1 bonusovernatning for hver 10 nætter*, du indsamler.\nSådan finder du de bedste tilbud i Brzeźno\nGennemsnitsprisen for et værelse i Brzeźno er pr. nat, men der er ingen grund til at betale så meget.


Sådan arbejder vi – og hvad gør vi anderledes?\nFilosofien bag IPS og i vores arbejde med borgere i IPS-forløb er ’diagnose ingen hindring’: Place first, then train. Med den rette støtte og det rette match lykkes det at komme i job eller uddannelse.\nVi går hele vejen med borgeren, både når tiden er svær eller let, og vi har fokus på beskæftigelse, uddannelse og egenomsorg i alt, hvad vi laver. Vejen kan være kort eller lang, afhængig af hvor borgeren er i livet – uanset hvad, er vi med hele vejen. Vi tror på borgeren og ser vedkommendes ressourcer, og vi taber aldrig målet af syne.\nSamarbejdet mellem kandidaten og IPS-konsulenten\nVi har valgt at specialiseret os i IPS-metoden, fordi den virker. Vi matcher mennesker med psykisk diagnose eller sårbarhed med virksomhedernes behov for arbejdskraft eller støtter disse mennesker i at påbegynde og fastholde en uddannelse.\nSamarbejdet beror på den gode relation, tillid og individuel støtte, der tager udgangspunkt i kandidatens egne præferencer og valg og med fokus på den enkeltes erfaringer, styrker og ressourcer.\nIPS-konsulenten arbejder aktivt med IPS-kandidaten, uanset hvad vedkommendes sygdomsstatus er, når blot den enkelte er motiveret for at komme i arbejde eller uddannelse. Det er den enkelte kandidats motivation og ønsker for fremtiden, som er omdrejningspunktet i IPS.\nTværfagligt samarbejde og indsats efter behov\nIPS-konsulenten arbejder tæt sammen med kandidatens psykiatriske behandlere, hvor det giver mening, og denne tværfaglige indsats bærer også en stor del af succesen. I praksis betyder det, at man danner et uformelt IPS-team, som støtter op omkring kandidaten og er med til at understøtte retning og mål.\nIPS-konsulenten indgår i det ambulante psykiatriske team og står for den del af behandlingen, der har fokus på at hjælpe kandidaten tilbage på arbejdsmarkedet. IPS-konsulenten deltager i teamets møder og kommunikerer regelmæssigt med teamets øvrige medlemmer, så kandidaten får velkoordinerede og relevante tilbud om støtte.\nSamarbejdet i et ambulant psykiatrisk team er en læreproces for alle medlemmer af teamet og kan bidrage til at skabe en kultur, hvor der er fokus på at støtte patienterne/kandidaterne til at komme i arbejde. Endelig kan teammedlemmerne støtte hinanden. Struktureringen af samarbejdet i et team gør, at der ikke er nogen, der oplever at arbejde alene.\nVi lægger også vægt på et tæt samarbejde med jobkonsulenter, ydelseskonsulenter, kontaktpersoner (primærbehandlere), socialrådgivere, sygeplejersker, misbrugskonsulenter, ergoterapeuter og familie, hvor det er relevant.\nEn kandidat vil gerne være selvstændig i en helt anden branche, end hun har uddannelse og erhvervserfaring i. I stedet for at fastholde kandidaten i noget, hun ikke ønsker og er motiveret for, går IPS-konsulenten med på ideen og undersøger sammen med kandidaten, hvordan man når målet – eller hvilke veje der kan føre dertil, hvis målet ikke ligger ligefor. Vi går kandidatens vej og tror på hendes drøm.\nEn sygemeldt kandidat vil gerne tilbage på fuldtid i samme type stilling, som vedkommende havde ved sygemeldingens start. IPS-konsulenten tror på, det kan lade sig gøre, og finder sammen med kandidaten ud af, hvordan det realistisk kan lykkes.\nSandsynligvis er vejen lang og belagt med mange delmål, men det vigtigste er, at kandidaten kan se, at han eller hun er på vej mod målet.\nFormålet med IPS-konsulentens arbejde er at understøtte eller fastholde kandidatens motivation, ønsker og drømme om job eller uddannelse – og at facilitere dette i forhold til det realiserbare.\nVi tror på det, vi gør – og det skaber resultater\nDet afgørende for et godt resultat er, at IPS-konsulenten tror på, at kandidaten er i besiddelse af styrker, talenter, erfaringer og færdigheder, der kan udnyttes på arbejdsmarkedet. En IPS-konsulent er kreativ og vedholdende i problemløsningen.\nHan eller hun tror på og vil til enhver tid stå bag kandidatens valg, også selvom man ikke nødvendigvis forstår kandidatens ønsker. IPS-konsulenten er villige til at løbe en risiko – han eller hun ved, at der ikke findes garanti for, at det lykkes, men forsøger alligevel. Det skaber resultater.\nJob Development og det gode match\nDet gode match er hovednøglen til et succesfuldt forløb for både kandidat og arbejdsgiver, og derfor gør vi meget ud af at sikre et godt match, hvilket bl.a. indebærer anvendelse af Job Development.\nJob Development-begrebet involverer at udvikle, forme og skabe jobmuligheder baseret på kandidatens behov, kompetencer og interesser – som naturligvis også giver mening for arbejdsgiveren. Det betyder, at vi ikke har det udgangspunkt, at kandidaten skal passe i en snæver kasse, som et jobopslag kan lægge op til. Vi kigger på kandidatens drømme, behov og kompetencer og spørger os selv: ’Hvem kunne ansætte personer med disse evner, men gør det måske ikke lige nu?’. Det kræver et grundigt forarbejde med kandidaten og research på virksomheder, inden man overhovedet tager kontakt til en potentiel arbejdsgiver.\nIPS-konsulenten opbygger relationer til arbejdsgivere i lokalområdet, baseret på kandidatens ønsker om beskæftigelse. Når IPS-konsulenten og kandidaten har et bud på en virksomhed, åbner konsulenten en dialog med virksomheden. Konsulenten informerer og forbereder virksomheden grundigt, inden virksomheden møder kandidaten, ligesom også kandidaten bliver klædt på til mødet. Det sikrer, at både kandidat og virksomhed kommer så godt fra start som muligt.\nPsykiatrien er begejstrede\nIPS matcher patienternes behov og samtidig de visioner og værdier, der ligger i behandlingspsykiatrien om fx brugerinddragelse, recovery og inklusion. Her fortæller Anne Sigsgaard, ledende sygeplejerske, Lokalpsykiatri Odense om sine erfaringer med samarbejdet med IPS-konsulenter:\n”En patient sagde, at det er en god kombination, at nogen hjælper mig med sygdommen og der er andre, der hjælper mig med at komme i uddannelse. (…) Det betyder meget for deres selvværd, at de er lige som andre unge og kommer ud i miljøer, hvor der ikke kun er syge unge. (…) Afstigmatiseringen er væsentlig for dem.”\n”Vores patient havde i virkeligheden mange symptomer og var ret dårlig (…) faktisk var han svært psykotisk. Men han insisterede på, at han godt kunne tænke sig at læse på universitetet. (…) og han blev mere og mere samlet og apsykotisk. Han kom så ud og fik nogle kurser (…) Det endte med, at han er kommet ind og flytter nu til byen for at læse.”


Hold sommerferien i Danmark og tag på safari ud i naturen - Hvide Sande NU - Se hvad sker der på vestkysten! info og nyheder\nHold sommerferien i Danmark og tag på safari ud i naturen\nDanmarks svar på »The Big Five«, findes på de statslige naturområder, hvor man kan møde kraftige bisoner, vilde heste og solbadende sæler samt imponerende krondyr og ikke mindst svævende havørne. Der er masser af muligheder for at møde dem – hvis man kigger godt efter.\nEt nyt Web-site guider til, hvor du kan opleve dem – se her\nDu behøver ikke sidde mange timer i en flyver for at tage på safari. Faktisk er der flere steder i den danske natur, hvor du helt gratis kan opleve pelsede pattedyr og store rovfugle boltre sig til lands, til vands og i luften.\nDet er en oplagt mulighed for at komme rundt i vores fælles natur, der byder på overraskende store oplevelser, der sagtens kan nydes på afstand. Det bliver kun endnu mere spændende, hvis man ved, hvad man skal kigge efter derude. I jagten på et glimt af en af Danmarks store dyr vil man automatisk komme på opdagelse i skov, det åbne land og langs de danske kyster.\nHer kan du lokalt opleve havørnen\nPå din danske safari kan du med fordel rette kikkerten mod himlen og nyde synet af den imponerende havørn, der er genindvandret i Danmark de seneste 25 år. Nordeuropas største rovfugl går også under navnet »den flyvende dør« på grund af dens brede og næsten firkantede vinger. Kan også opleves ved Danmarkshistoriens største naturgenopretningsprojekt Skjern Ådalen, som i dag har skabt et vildt men let tilgængeligt område, der er elsket af trækfugle samt lystfiskere og af folk, som bare vil nyde naturen og den friske luft. Hent din turfolder til Skjern Ådal her\nDanmarks Big Five:\nPå det nyt website kan du læse mere om de forskellige vilde dyr, og hvor i landet du kan være heldig at se dem. Her kan du også komme i »wall of fame«, hvis du kan sætte kryds ved alle fem arter. Arterne er valgt efter, at de er nemme at se på afstand. Flere af arterne kan ses over hele landet.\nHusk at tage hensyn til dyrene\nHusk at det er vilde dyr. Hold god afstand til dem, så du ikke forstyrrer dem. Nyd dem gennem en kikkert eller kameralinse og undgå at fodre dem. Enkelte områder kan i perioder være lukket for offentlighedens adgang for at give ro i blandt andet yngletiden.\nSe mere her: nst.dk/safari\nTidligereTidligereVi kan atter byde nordmænd og tyskere velkommen i sommerlandet\nNæsteStrækningsoptimering mellem Ringkøbing og Hvide Sande kommer med i budgetforhandlingerneNæste


Den er nemlig inspireret af det legendariske rock band af samme navn, der sammen med bands som Iron Maiden og Def Leppard var en stor del af den britiske bølge af heavy aluminium bands tilbage i 70'erne og 80'erne. Med to forskellige slags wilds plus to forskellige bonusrunder med free spins lever Demon spillemaskinen absolut op indtil sit rockede tema. Læs her vores anmeldelse af Demon spillet, som også indeholder en playliste over nogle af de mest populære Demon sange indtil dato. Med House of Doom inviterede spiludvikleren os med indenfor i den dystre og ekstreme heavy metal-verden fyldt med kranier, pentagrammer og dødningehoveder, selvom det svenske power metal band Sabaton spillede op til headbanging og moshpit i spiludviklerens udgivelse af samme navn…. Demon er baseret på 5 baghjul, 3 rækker og 30 fastlåste betalingslinjer. Spillets lavest betalende symboler er man klassiske kortsymboler A, mens de efterlevelsesværdig betalende symboler naturligvis er forskellige stjernetegn og objekter, der kan sættes kærlighedsforhold med Demon og heavy metal-genren, selvom forsangeren Dave Hill er det efterlevelsesværdig betalende symbol af de normale symboler. Wild Amulet kan kun lande på hjul 1 og 5 og bytter med ALLE andre symboler i spillets, mens Wild Mask kun kan havne på hjul 3 og bytter inklusive alle symboler undtagen Wild Amulet. Derudover dette transformeres alle forsanger-symbolerne sig omkring til et wild-symbol, hvis Wild Mask lander i midten af spillet, hvilket også er i midten af et pentagram — selvfølgelig!


Tømrermester i Lestrup ⇒ Få 3 tilbud og spar tid og penge! |\nFind en tømrermester i Lestrup, hurtigt og nemt!\n3-tilbudnu.dk er 100% gratis og uforpligtende. Det eneste du skal gøre er, at trykke på indhent-tilbuds knappen, vil du blive ført direkte videre til vores side, hvor du bør beskrive din opgave. Det tager dig kun 2 minutter, og når du er færdig, kan du blot læne dig tilbage mens vores hold af professionelle rådgivere, forsøger at finde de helt perfekte til netop din service. Vi håber du vil kunne lide vores unikke service. Så hvad venter du på? Tryk nu og indhent dine tilbud på tømrermester Lestrup allerede i dag! Husk at vi har adgang til det største netværk af tømrermestre i hele Danmark, og derfor er du nærmest 100% garanteret, at vi kan finde minimum en tømrermester i Lestrup til dig og dit tømrermester projekt!\nKan alle indhente tilbud på tømrermester Lestrup?\nAlle kan indhente tilbud på tømrermestre i Lestrup. Det kræver blot, at du har en lille om dit projekt. Du skal for eksempel vide, hvilket tidspunkt du tror, at projektet kommer til at foregå. Derudover skal du også vide, hvor og hvornår det skal foregå. I de fleste tilfælde giver dette dog sig selv. Derudover skal du vide, at du kan indhente 3 tilbud på tømrermestre i Lestrup, ligegyldigt om du er privat eller virksomhed. Det har intet at sige, og derfor bør du altid benytte dette til din fordel. Du kan nemlig spare tonsvis af penge, men du kan også spare tonsvis af tid. Derfor er det ekstremt vigtigt, at du husker at indhente dine tilbud allerede i dag. På den måde kan vi nemlig med højere fart komme i gang med at finde de rigtige tømrermestre Lestrup, som skal hjælpe dig med din opgave.\nTømrermester Sandager Faaborg-Midtfyn\nTømrermester Nørgård Brønderslev\n← Murermester Rishøj\nTømrermester Moderup →


Minister skal redegøre for it-kaos i jobcentre - Computerworld\nMinister skal redegøre for it-kaos i jobcentre\nIt-koks og bøvl i landets jobcentre bliver nu en hovedpine for beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V), der skal redegøre for sagen.\n17. september 2010 kl. 16.20\nAnsatte i landets jobcentre har siddet ved deres skriveborde stærkt frustrerede over, at it-systemerne ikke har fungeret.\nNu havner hele sagen på beskæftigelsesminister Inger Støjbergs (V) skrivebord.\nI hvert fald har hun fået en byge af spørgsmål om sagen i Folketinget.\nHer skal hun blandt andet redegøre for, hvor store tab i arbejdstid kommunerne har tabt.\nOm medarbejdere ligefrem er gået ned med stress i kommunerne grundet problemerne.\nHvad ministeren vil foretage sig på baggrund af, at dokumentation for de arbejdsløses deltagelse i aktivering i en række kommuner er gået tabt på grund af it-kokset.\nComputerworld har beskrevet, hvordan ni kommuner direkte har bekræftet at have haft it-problemer i 2010.\nÅrhus Kommune skrev i et mødereferat, at den havde mistet to millioner kroner i tabt arbejdstid. Andre kommuner taler om, at deres dokumentation over staten er væk, grundet it-bøvlet.\nEndelig skal Inger Støjberg redegøre for, hvad Arbejdsmarkedsstyrelsen har foretaget sig for at løse problemerne - og hvilken rolle, det har spillet i sagen. Styrelsen har tidligere erkendt, at have et medansvar for it-problemerne.\nLigesom Enhedslistens it-ordfører Per Clausen vil vide, hvor mange nye lovkrav, der har skullet implementeres i de kommunale jobcentre i 2010 og hvor mange ændringer, dette har betydet i it-systemerne.\nLeverandøren Medialogic har talt om, at det slet ikke kunne nå at rette alle ting i it-systemet til. Nogenlunde samme holdning gav KMD udtryk for.


Kommunikationsforum | Rekruttering før arbejdsmarkedet vendte - eller startede sin rejse mod nye horisonter uden arbejdsløshed. | | Anja Lawson\nRekruttering før arbejdsmarkedet vendte - eller startede sin rejse mod nye horisonter uden arbejdsløshed.\nFor få år siden kunne enhver virksomhed forvente mindst 50-100 ansøgninger til et job, der krævede en kandidat med en videregående uddannelse. For virksomheden indebar det bl.a., at de sad i en i position som køber, og ansøgeren sad i en rolle som “sælger” af kompetencer og tid. Jobmarkedet var ”købers marked”.\nStillingsannoncerne var en fast post på virksomhedens markedsføringsbudget, hvor der var fokus på form fremfor indhold, skriver Victor Schmidt og Edith Kahlke i bogen Job og personvurdering. Læs om bogen her. Udover nogle flotte farver og en helsidesannonce (for at profilere sig over for konkurrenter), var det virksomhedens ønsker og krav til kandidaten, der prægede stillingsannoncen. Både virksomheder og ansøger anvendte de trykte medier som hhv. afsender og modtager. Hvem kan ikke huske forventningens glæde til at nyde søndagsavisen jobtillæg med morgenkrydderen?\nNår den “rette medarbejder” efter en god performance indgik ansættelseskontrakt med sin fremtidige virksomhed, var det med nogle gensidige forventninger om arbejdstid, løn og et langt ansættelsesforløb. Som medarbejder i “den gamle økonomi”, blev man normalt betragtet som en ressource, men ikke den vigtigste ressource i en virksomhed – heller ikke i vidensvirksomheder. Medarbejderne var et nødvendigt råstof og sammensætningen eller udskiftningen var ikke af den store betydning. Men dengang blev medarbejderne også i deres job - for man kunne aldrig vide om man kunne få et andet job, hvis man mistede det man havde. Devisen var, at man måtte holde lav profil og arbejde mere end alle de andre for at føle sig ”sikker”.\nFastholdelse af medarbejdere i dette ”verdensbillede” gik ud på at give dem sikkerhed i ansættelsen og måske en pensionsordning. Da frynsegoderne gjorde deres indtog spredte de glæde hos de privilegerede 10% af arbejdsstyrken. Virksomheder kunne betragte sig som en god arbejdsgiver!\nOp gennem 80’erne og 90’erne var det de unge hårdt udearbejdende, der var fokus på. Yuppi-kulturen var på sit højeste og satte på mange måder dagsordenen på arbejdsmarkedet. Det blev opfattet som et succeskriterium at arbejde meget og længe og leve for sit arbejde. Virksomhedens ånd skulle være medarbejdernes.\nLedelsesmæssigt gik øvelsen ud på at kommunikere visionen og ånden til medarbejderne og gøre den til deres. Og mange steder lykkedes denne øvelse rigtig godt.\n– eller mere fleksibilitet, færre begrænsninger og større forventninger.\nDen omfattende digitalisering har bl.a. betydet, at kommunikation, indhentning af oplysninger og måden at mødes på, i stor udstrækning foregår via de elektroniske medier.\n“… vi ser en stigende anvendelse af den moderne teknologi til både at tiltrække og vurdere kandidater”, skriver Victor Schmidt m.fl. p.306. Samtidigt er der ved at blive rift om de højtuddannede, og har man kompetencerne i orden, er det ikke længere umuligt at få job.\nFlere undersøgelser af unges forventninger til deres første job, tyder på en forandring i måden at arbejde på, herunder en sammensmeltning af arbejde og interesse samt hvor de vil søge ansættelse. Udviklingen stiller derfor virksomheder overfor flere udfordringer i forbindelse med tiltrækning og rekruttering i den ny økonomi.\nDigitalisering har for ansøgere betydet, at det er nemmere og mere tilgængeligt at indhente oplysninger om en given virksomhed. I 90´erne og i det næste årti synes der, at være en tendens til, at etikken og det indholdsmæssige kommer mere i fokus, skriver Victor Schmidt m.fl. p.305. Der stilles derfor større krav til indholdet i stillingsannoncerne, idet de gerne skal fremstå troværdig og signalere det, som virksomheden ellers giver udtryk for i forskellige medier og deres hjemmeside i øvrigt. Oplysningerne er lettilgængelige, og de unges brug af de elektroniske medier betyder, at virksomheder udover indholdet også skal gentænke deres medievalg.\nStillingsannoncer indeholder ofte sætninger som: ”Vi tilbyder, vores værdier er…, der tilbydes mulighed for flextid, m.m.”, og umiddelbart synes det at være “sælgers marked” for visse faggrupper. Virksomhederne skal oppe sig, hvis de vil tiltrække de bedst kvalificerede medarbejdere. Et af de helt markante skift i jobmarkedet er, at ansøgerne i højere grad går efter virksomheder med en profil og et værdisæt, der matcher ansøgerens eget. Derudover skal virksomheder tænke over hvilken stillingsbetegnelse de anvender, da også det har en stor betydning i tiltrækningen af nye medarbejdere. Informationsmedarbejder er udskiftet med kommunikationskonsulent, personale administration med HR-konsulent og en EDB medarbejder hedder i dag web-programmør, -designer eller lignende.\nI følge Victor Schmidt og Edith Kahlke forudser nogle, at vægten fremover ikke kun bliver lagt på udvælgelses-redskaber og selve udvælgelsen, men at den vil indbefatte såvel tiltrækningsfasen som introduktions- og socialiceringsforløbet i virksomheden. Det anbefales i den forbindelse, at selve introduktionsforløbet i virksomheden får en langt større bevågenhed, end det er tilfældet de fleste steder i dag.\nFastholdelse af viden i den nye økonomi\n- den store ledelsesmæssige udfordring\nDet stavnsbåndslignende forhold der tidligere eksisterede mellem virksomheden og medarbejderen må opdateres, når flere og flere medarbejdere efterspørger en fleksibilitet fra virksomhedens side, der kan matche den fleksibilitet virksomheden forventer af medarbejderne. ”Mange ledere må anlægge en helt ny stil, hvis de vil motivere de unge medarbejdere, der i disse år melder deres ankomst i erhvervslivet”, siger Charlotte Boysen Schmidt til MandagMorgen (september 1999).\nFor virksomhederne handler det om at fastholde denne viden, når et projekt er færdigt. Det bliver en ledelsesmæssig opgave at strukturere denne vidensopsamling, -lagering og –deling i virksomheden, så den ikke forsvinder med de projektansatte.\nEr virksomheden stadig tiltrukket af ideen om faste medarbejdere med loyalitet og commitment, må den udvikle en intern arbejdsstruktur, der ligner ”løst koblede projekter”, og håbe på at projekterne og fleksibiliteten tiltaler medarbejderne så meget, at de forbliver loyale.\nHvorvidt det fleksible og udviklende arbejde bliver en realitet for mere end de mest veluddannede 10% af arbejdsstyrken, vil vi ikke udtale os om. Men en ting er sikket. De heldige 10% vil ikke afgive den nyerhvervede fleksibilitet frivilligt.\nHvis der er nogen derude i cyberspace, der har mod på at komme med et kvalificeret indlæg omkring de ovenstående temaer, så er ordet på kommunikationsforum.dk og rekrutteringsforum.dk frit!


Kontorprodukter og Julegaveideer - DURABLE\nJULEGAVEIDEER OG GODE PRODUKT TIPS TIL DEN HYGGELIGE JULETID\nBliv inspireret af vores spændende sortiment af produkter og julegaver til den hyggelige juletid. Perfekt til kontoret eller i detailhandel samt nogle rigtige gode julegaveideer til forretningspartnere eller kunderne.\nÅrstidens oplysninger og meddelelser\nUanset om det er en ændring til åbningstiden eller et specialtilbud og gode nyheder til glæde for dine kunder, så skal informationen i detailmiljøet se professionelt ud. DURAFRAME® kan hjælpe dig med at være klar på hurtige forandringer og samtidig give din inforamme det professionelle udseende.\nFind den perfekte inforamme til årstidens skiltning >>\nDen perfekte skuffeboks til kaffe og brunkager.\nVarm kaffe eller te er særligt godt på kontoret igennem vintermånederne. Disse stunder er ofte suppleret med tilhørende hygge såsom brunkager og julesmåkager.Perfekt til opbevaring: Den praktiske skuffeboks COFFEE POINT. Boksen er pladsbesparende og så finder du samtidig plads til alt kaffetilbehøret i de matchende produkter, som er ideelle til den perfekte kaffepause.\nFind inspiration her på skuffeboksen og de matchende produkter>>\nJulegaveideer til forretningspartnere og kunder\nEr du stadig på udkig efter en julegave til en forretningspartner hos en af dine kunder eller leverandører? Uanset om du leder efter en gave af høj kvalitet eller noget til dig selv denne jul, så lad os hjælpe dig.\nArtikelnummer 8930 TABLET HOLDER TABLE\nBordstander til tablet. Til brug i butikker, receptioner og salg og showrooms.\nArtikelnummer 8369 Yoyo-holder EXTRA STRONG med gummi O-ring til hånddesinfektionsflaske\nEkstra stærk yoyo-holder nøglering til små håndsprit flasker. Med metal clip klemme til fastgørelse i tøj og tasker m.m.\nArtikelnummer 2440 Visitkortetui CHROME\nVisitkortholder med plads til 15 visitkort.\nArtikelnummer 7305 LEATHER DESK MAT\nSkriveunderlag af premium kvalitet læder med perifer dekorative kant.\nArtikelnummer 5748 Musemåtte ERGOTOP®\nMusemåtte med gel fyldt håndledsstøtte.\nArtikelnummer 5035 Kabelskjuler boks CAVOLINE® BOX S\nKabelskjuler boks i høj kvalitets brandhæmmende plastik. Med indgang til optimeret kabelstyring\nArtikelnummer 2309 CREDIT CARDS WALLET RFID SECURE\nKreditkortmappe RFID som beskytter personligt data, 1 stk


Coor indgår nyt samarbejde med TeliaSonera i hele Norden\nCoor indgår nyt samarbejde med TeliaSonera i hele...\nCoor Service Management har indgået en ny fireårig Facility Management aftale med den nordiske telegigant TeliaSonera. Aftalen omfatter mange forskellige services på tværs af TeliaSoneras kontorer og butikker i Sverige, Finland, Danmark og Norge.\nMed indgåelsen af samarbejdet får Coor ansvaret for at udføre, koordinere og udvikle en lang række af services såsom rengøring, ejendomsvedligehold, sikkerhedsløsninger samt forskellige interne services på tværs af TeliaSoneras kontorer og butikker i hele Norden.\n- Vi er meget glade for denne kontrakt. Vores mission er at drage fordel af de potentielle besparelser, som eksisterer, for på den måde at sikre TeliaSonera et ensartet og konsistent kvalitetsniveau i hele Norden. Vi stræber efter at indføre en struktureret tilgang til miljøaudits i henhold til vores internationalt anerkendte miljømærkning, Coor Green Services, samt arbejde med forbedringer i leverancen til TeliaSonera, fortæller Mikael Stöhr, koncernchef hos Coor Service Management.\nCoor leverer allerede en del af de udbudte services, men får med den nye aftale det overordnede ansvar for samtlige interne services til TeliaSoneras servicebrugere i hele Norden. Aftalen opstarter gradvist i løbet af foråret 2014.\n- Selvom vi stiller os ydmygt over for den opgave, der venter os, er vi også overbeviste om, at vi i tæt samarbejde med TeliaSonera, vil udvikle serviceleverancen på en måde som støtter bedst muligt op omkring deres virksomhed. Det er et prestigefyldt samarbejde, som vi er glade og stolte over, tilføjer Jørgen Utzon, administrerende direktør i Coor Service Management Danmark.\nMere information, pressebilleder m.v. findes på www.coor.com.\nÅsvor Brynnel, Kommunikationschef, Coor Service Management Group


PynteMynthe og Mor: Før-fødselsdags gave\nJeg har længe ledt efter denne Ikea reol, men da den ikke laves længere har det været lidt af et mysterie.. Men det er lykkedes mig at finde den igennem den blå avis til en 6del af prisen og stort set hel ny, skønt!\nNå men egentlig skulle det jo være til Mynthe i fødselsdagsgave, men altså.. Hun har allerede fået den nu, mon ikke hun også er ligeglad hvis bare der er lidt små gaver til hende på mandag?\nDet er nok indpakningen hun går mest op i alligevel:)\nMin plan er at den skal tapetserers på bagpladen og så vil jeg finde nogle lækre kurve til noget af alt legetøjet til den nederste hylde.\nÉn ting er let at slå fast, Mynthe elsker den - og især at vælte alle tingene ned fra de hylder hun kan nå! Heldigvis er har hun fundet glæden ved at rydde op igen - skønt for mor her!\nImorgen holder Mynthe og jeg fridag, eller.. Det vil sige, Mynthe har fået fri - jeg har jo altid fri, eller.. små 20 dage endnu!!! (Gisp, så starter det virkelige liv igen...)\nMen, vi skal nyde en fridag hjemme hos Morfar og Bedste T og vi glæder os!\nDen lille dukkeseng ved siden af reolen er den jeg fandt på loppemarked til 10kr for noget tid siden, den har fået en ny gang maling og lidt nyt sengelinned - Det viser jeg frem imorgen..\nUnknown 28. juli 2010 kl. 22.03\nDe har nogle gange haft nogle lækre høje kurve i Fakta. De er også rigtig gode til garn :)\nDukken er også rigtig sød - og de fine wallstickers!\nLisa // Så gik der tid med det 29. juli 2010 kl. 01.13\nÅh, sikke minder. Det var jo lige præcis sådan en reol, som vi fik lavet om til bur til Lady dengang. :) Nøjagtig samme slags :)\nRigtig god fridag imorgen :)\nRikke 29. juli 2010 kl. 19.43\nDet var da et skønt fund så:)\nOg dukkesengen er da vist også lidt af et fund!


De 10 bedste familiehoteller i Southport - TripAdvisor\nBedste familiehoteller i Southport, England\nFamiliehoteller i Southport\n25 af 79 ejendomme matcher dine filtre. Ryd alle filtre\nNr. 10 af 79 overnatningssteder i Southport med bedste værdi for pengene\nNr. 11 af 79 overnatningssteder i Southport med bedste værdi for pengene\nNr. 12 af 79 overnatningssteder i Southport med bedste værdi for pengene\nNr. 13 af 79 overnatningssteder i Southport med bedste værdi for pengene\nNr. 14 af 79 overnatningssteder i Southport med bedste værdi for pengene