Træfferen. eren. 1. MAJ på Rymarken FAGLIGT FÆLLES FORBUND. Indianerne er atter på krigsstien... »Vi gør sku som i Frankrig« - PDF\nTræfferen. eren. 1. MAJ på Rymarken FAGLIGT FÆLLES FORBUND. Indianerne er atter på krigsstien... »Vi gør sku som i Frankrig«\nDownload "Træfferen. eren. 1. MAJ på Rymarken FAGLIGT FÆLLES FORBUND. Indianerne er atter på krigsstien... »Vi gør sku som i Frankrig«"\n1 eren Træfferen MEDLEMSBLAD FOR 3F ÅRHUS RYMARKEN. NR. 2 / APRIL 2006 / 2. ÅRGANG Niels Engholm, 28 år, struktørsvend Vi gør sgu som i Frankrig! Regeringens forslag om at halverer dagpengene til lønmodtagere under 30 år vækker stor vrede blandt afdelingens medlemmer. En gruppe struktørlærlinge på 3. skoleforløb bliver tavse af forundring, da Træfferens udsendte forklarer beskæftigelsesministerens forslag til velfærdsreformen.»vi gør sku som i Frankrig«bliver der råbt Ude på byggepladserne får velfærdsforslaget følgende bemærkning med på vejen.»de må være bindegale, i vores arbejde er vi afhængige af vejret, 2 hårde vintre, som i år, og straffen vil være halvering af dagpengene, som om de ikke er lave nok, dagpengesatsen er den samme som min lærlingeløn var på 4 læreår!«onsdag den 26. april kl fyraftensmøde om Velfærdsreform Halve Dagpenge, se side 8. FAGLIGT FÆLLES FORBUND Maskinel Magasinpost Træfferen, 3F Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V Bladnr MAJ på Rymarken Traditionen tro inviteres du og din familie til 1. maj-arrangement i Rymarken fra 9.30 til Der serveres røde pølser, fadøl og sodavand. Årets talere: Kl Per Christensen, Forbundssekretær 3F Kl Frank Aaen, Enhedslisten Kl Nicolai Wammen, Socialdemokraterne, Borgmester i Århus Fælles 1. maj starter på Rådhuspladsen kl Der kører fælles busser så vi kan være på Rådhuspladsen kl Indianerne er atter på krigsstien... Så er sæsonen for gravearbejde på gader og veje i gang igen. Josip Vedovic fra Skanska er på 10. år beskæftiget med at udskifte de århusianske vandledninger.\n2 2 LEDEREN Af Hans Max afdelingsformand KONTORER: 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Århus V Tlf.: Fax: Odder Kontoret: Nørregade 46, 8300 Odder Faglig afd.: A-kassen: Randers kontoret: 3F Rymarken Lorentzgade 17, 8900 Randers Tlf.: DAGLIG LEDELSE: Hans Rubin Max Afdelingsformand Jytte Hansen Næstformand Lars Yderholm Adm. leder Kirsten Bering sekretær Industrigruppen John Hansen gruppeformand Ejnar Jensen faglig sekretær Lis Søballe faglig sekretær Susanne Petersen faglig sekretær AB gruppen Ole Christiansen gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær Lars Andersen opmåler Den Grønne Gruppe Thomas Møller gruppeformand Dan Jacobsen faglig sekretær Privat Service gruppe Tove Dam gruppeformand Birgit Lund faglig sekretær Offentlig Gruppe Hans Sig gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær Lone Skov Hansen faglig sekretær Redaktion: Thomas Møller, Ole Christiansen, Ejnar Jensen og Hans Max (ansvarshavende). Deadline for stof til næste nummer: 19. maj Layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Rymarken, Århus. Det udsendes som postbesørget blad. Oplag: eks. Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: lukket Torsdag: Fredag: lukket Åbningstider: Tirsdag: Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Vi er alle i samme båd Afdelingen har haft en meget turbulent opstart. Det startede sidste år med flytterodet, ombygningen, telefonproblemer, EDB systemerne, sygdom m.m. Det var ret så kaotisk, og især i det sidste halve år har det været op ad bakke. Vi har haft både politiske uoverensstemmelser og organisatoriske udfordringer, især da vores økonomi ikke er blevet som forventet. I forbindelse med arbejdet med budgettet for 2006 blev det hurtigt tydeligt, at indtægter og udgifter ikke hang sammen. Det videre arbejde viste, at der skulle flere elementer i brug for at skaffe balance i budgettet. Efter en del beregninger og diskussioner i bestyrelsen kom et flertal i bestyrelsen frem til, at et miks mellem kontingentstigning, besparelser på aktiviteter, og at en reduktion af valgte og ansatte blev nødvendig. Besparelserne på lønningstimerne og især de faglige lønningstimer har givet noget uro og førte til, at den Grønne Gruppe ønskede at flytte på Sommervej, da den faglige linje her i Rymarken var uforenelig med den Grønnes Gruppes holdning. Der har været rettet en henvendelse fra 3F Rymarkens bestyrelse til Sommervej om et møde, hvor den Grønnes Gruppes ønske om at flytte på Sommervej kunne diskuteres. Bestyrelsen på Sommervej har ikke ønsket at deltage i et sådant møde, (de vil ikke bruge tid, de vil ikke være en del af en konflikt). Det betyder at Grøn Gruppe fortsat er en del af Rymarken, hvilket gruppen har accepteret, og nu er de indstillet på, at der skal ses fremad. Ingen har ønsket den situation, som vi er kommet ud i, men vi må videre, vi må finde de fælles mål for afdelingen. For at afhjælpe nogle af de problemer/opgaver, som har været i denne periode, kan det se ud som om, at vi har igangsat en del brandslukning af de problemer vi har stået midt i, der er kommet og gået en del personer konsulenter fra forbundet, jurister ja, selv næstformanden har været involveret. Det er aldrig til at vide, om det har hjulpet, det kan vi ikke måle, men vi håber selvfølgelig, at det har taget toppen af de problemer vi har haft. For at opnå en dygtig og fornyende afdeling skal der både ses på det politiske og det organisatoriske område. Hvis der skal komme noget ud af et tiltag er det sjældent det kan komme ved at beslutte en ændring i en organisation. Vi skal se i helheder og derfor er jeg godt tilfreds med at forbundet gerne vil hjælpe os med at samle trådene. Nu er tiden kommet, hvor vi alle skal komme videre. Vi er alle i samme båd, vi skal samles om at finde politiske og organisatoriske strategier og løsninger for fremtiden. Hvad kunne det så være: Det ene spor: Vi skal forfølge det politiske spor. Derfor skal den bestyrelseskonference, som vi længe har talt om, afvikles nu. Vi skal på konferencen samle os om de politiske visioner og strategier, vi skal have som 3F Rymarken hvad vil vi kendes på, og hvad vil vi stå for? Hvad kan bidrage til at vi bliver en professionel afdeling? Afsættet til diskussionen skal tages flere forskellige steder: 1) fokus på medlemmerne og fokus på kerneopgaver 2) den organisationsændring 3F gav altså det at 7 meget forskellige afdelinger blev til 1 3 kravet om balance mellem indtægter og udgifter 4) at fagbevægelsen er under pres pga. de kristelige, DLA, den borgerlige regering, eksklusivaftalernes bortfald. Der bliver igangsat temadage for bestyrelserne, hvor vi kan mødes og udveksle erfaringer på tværs og udvikle politikområder. Der skal afholdes et møde mellem bestyrelsen og personalet i huset, hvor vi afklarer forventninger og behov til 3F Rymarken med hinanden. Det andet spor: Det organisatoriske arbejde. Vi forbereder medarbejderudviklingssamtaler med hele huset. Vi har valgt, at den faglige del af samtalen skal afholdes mellem gruppeformanden og medarbejderen, og den mere trivselsmæssige del af samtalen afholdes med formanden og næstformanden eller næstformanden og den administrative leder alt efter hvor man arbejder i det daglige. Vi er i gang med at ændre på de fysiske rammer. Alle faglige sekretærer samles på samme etage jeg håber, at dét, at vi får en faglig gang, kan medvirke til, at vi får et bedre fagligt arbejde på tværs. Afdelingens samarbejdsudvalg skal i arbejdstøjet, og være med til at få afdelingen til at hænge sammen. Der er igangsat fælles møder for de faglige sekretærer, hvor de kan orientere hinanden om faglige sager, der arbejdes fortsat med formen. Det vigtigste er at: - Vi bliver mere tværfaglige. - Vi lærer at bruge hinandens erfaringer. - Vi lærer at hjælpe hinanden i det daglige. Der er ikke tale om mit arbejde, men vores arbejde. Der afholdes personalemøder den første onsdag efter bestyrelsesmøderne, hvor der sker en gensidig orientering, også her arbejdes der med formen, den nuværende kan godt virke lidt stiv, men vi er i gang, og forventer også at det udvikler sig hen af vejen. Vi har bestilt BST til at komme og hjælpe med at se på arbejdsmiljøet vi ved, at det ikke er helt godt, og at vi kan gøre det bedre. Vi vil gøre det bedre - og nu gør vi det med råd udefra. Alle disse tiltag kan måske virke lidt uoverskuelige, men når de betragtes som helhed, så kan sammenhængen godt ses og vi mener vi er på rette vej. Konklusionen er: At når vi har beskrevet vores politiske mål samt den organisatoriske vej på bestyrelseskonferencen, så skal vi derefter i Daglig Ledelse i gang med at få det fælles billede frem af, hvad der skal sættes fokus på, det kan f.eks. være vores faglige eller vores administrative områder hvor der igangsættes»små projekter«hvor alle involveres. Måske skal arbejdsprocesser gennemgås nytænkes eller fortsætte som de er i dag. Målet må være, at vi i den anden ende, vil få en mere tværfaglig og strømlinet afdeling, som igen betyder, at vi får frigivet arbejdskraft til vores kerneopgaver opsøgende arbejde. Medarbejderudvikling er et element, der skal skærpes og udvikles til gavn for medlemmerne. Så hvis vi alle tager de positive briller på, så skulle det snart være muligt både at se og høre, at vi er på rette vej.\n3 Industrigruppens generalforsamling tirsdag 14. marts 2006 Formanden John Hansen bød velkommen til deltagerne i generalforsamlingen. En særlig velkomst til formanden for den offentlige gruppe, Hans Sig Nielsen, der deltog. Formanden foreslog, at generalforsamlingen blev indledt med, at man sang... Når jeg ser et rødt flag smælde... Konstituering Dirigenterne indtog podiet og ledede herefter generalforsamlingen. Stemmeudvalg blev valgt Generalforsamlingen optages på voice recorder. Beretning Formanden aflagde herefter bestyrelsens beretning. Faglig kommentar Lønforhandlingerne er nu i gang Beretningen foreligger som bilag i punktform, og skal ses i sammenhæng med den skriftlige orientering. Der findes stadig mulighed for at få den skriftlige orientering udleveret ved henvendelse til gruppen. Efter beretningen præciserede dirigenterne, at man i pausen kunne indtegne sig på talerlisten og havde man ændringer til udtalelsen, skulle disse også afleveres til dirigenterne i pausen. Pause. Efter pausen kunne dirigenterne give ordet frit til debat. Efter et par gode indlæg fra salen og den tilhørende replik fra formanden kunne dirigenterne stille beretningen under afstemning. Resultaterne fra de første forhandlinger ligger i størrelsesordenen 3,25 kr. op til 4,50 kr. pr. time. Der er et enkelt resultat der ligger lavere. Alt i alt ser det positivt ud, og vi håber at I presser på derude. Arbejdsgiverne har jo som helhed gode tider, og det er på tide at vi får en rimelig del af kagen. Kan I ikke komme igennem, så kontakt os, og vi vil prøve at hjælpe. Overenskomsternes satser er steget pr Se i din overenskomst og tjek at din arbejdsgiver betaler med den rigtige sats. Er du i tvivl så kontakt Industrigruppen i fagforeningen Satserne omkring Industriens Pension stiger pr Beretningen blev herefter godkendt enstemmigt. Omkring udtalelsen var der ikke indkommet forslag, og den blev efterfølgende godkendt enstemmigt med en enkelt redaktionel ændring. Indkomne forslag Der var ingen indkomne forslag. Valg Gruppeformand John Hansen blev genvalgt, idet der ikke er indkommet forslag til ny kandidat. 7 bestyrelsesmedlemmer for 2 år. Foreslået og genvalgt blev Jan Ahrendt, Leif Alminde, Beskæftigelsen i Danmark er steget det sidste år, men desværre ikke på Industriområdet. Her sker der lukning og udflytning af arbejdspladser, hvilket er værst i Ringkøbing og Århus Amt og den teknologiske udvikling med automatisering af anlæggene, samt de opstillede Industrirobotter der er i sving i Dansk Industri gør også indhug i Industriens arbejdspladser. Men der er stadig over personer beskæftiget indenfor industrien, så vi er ikke helt på vej væk fra Industrisamfundet, og på en lang række af virksomhederne findes der rigtig gode jobs til 3F erne og flere virksomheder har en særdeles sund økonomi med store overskud, og det sidste er vore tillidsrepræsentanter netop nu ved at udnytte i forbindelse med de lokale lønforhandlinger. Der er pt. flere steder opnået stigninger på kr. 3,25 til kr. 4,50. Overenskomstsituationen 2007 er vi allerede godt i gang med, idet forslag skal indsendes til forbundet inden sommeren Vi har nedsat et OK-udvalg, som er i gang med planlægningen, og der er bl.a. udarbejdet et spørgeskema. Dette og forslag til ændringer i Industriens overenskomst, DS Håndværk & Industri, Dansk Maskinhandler, Bryggeroverenskomsten og Tekstil & Beklædningsoverenskomsten bedes arbejdspladser, klubber og medlemmer venligst indsende til gruppen senest den 29. maj John Hansen MEDLEMSMØDE om overenskomsten 2007 Tirsdag den 13. juni kl i 3F Rymarken 1. Valg af ordstyrer (fortsættes nederst s. 8) Faglig sekretær i Industrigruppen Lis»Søballe«Jensen bliver 60 år den 21. maj Lis har arbejdet på Weston Tæppefabrik i Hørning fra Den faglige karriere startede med valg som tillidsrepræsentant i I 1985 blev Lis valgt som formand i tekstilarbejderforbundet, der senere samme år blev sammenlagt med Syerskernes Fagforening. Her blev Lis næstformand og hun overtog i 1993 den ledige formandspost. Den 1. januar 1998 blev DBTF sammenlagt med SID og her blev Lis faglig sekretær, hvilket hun fortsat er i 3F. Der er reception i 3F Rymarken den 19. maj kl til kl Gennemgang og vedtagelse af forslag til OK 2007 Industrigruppen INDUSTRIGRUPPEN UDTALELSE FRA 3F RYMARKEN INDUSTRIGRUPPENS GENERALFORSAMLING 2006: DET ER EN HÅN, NÅR STORE DELE AF SAMFUNDET HAR TRAVLT MED AT, ERKLÆRE FAGBEVÆGEL- SEN DØD, NÅR MAN SAMTIDIG ER I FÆRD MED AT GENOPLIVE DET KLASSEDELTE SAMFUND! Fra brede dele af samfundet, fra økonomiske vismænd og fra den siddende regering, hører vi dagligt om den voksende velstand blandt danskerne! Stigende huspriser, friværdi og historisk lave renter er de værdier der især udnyttes til at omsætte drømme for en voksende del af den Danske befolkning. Med til historien hører også, at der fortsat er mennesker på overførselsindkomster, mennesker i almennyttige boliger uden mulighed for omprioritering, mennesker der uforskyldt er invalideret af f.eks. arbejdsulykker, eller danskere med en anden etnisk baggrund. Uligheden mellem de sidst nævnte og den hastigt voksende middelklasse bliver større dag for dag. Det gælder også for de korttidsuddannede og ufaglærte, hvis legitime krav om videreog efteruddannelse tilsidesættes til fordel for de langtidsuddannedes stadfæstede ret til samme. Der mangler konkrete krav til arbejdsgiverne om økonomisk bidrag til den uddannelsesudvikling der er nødvendig for at fastholde virksomhedernes muligheder for vækst i Danmark. Uddannelse, åbenhed, respekt for individet og ligestilling, for køn og etnisk oprindelse er de væsentligste ingredienser i arbejdet for at globaliseringen fortsat kan være et aktiv! Danske Industriarbejdere vil ikke have flere billige Claus Hjort-løsninger der udløser mantraer som det grå guld eller alle i arbejde når regeringen ikke tør konfrontere arbejdsgiverne med det faktum, at de også har et ansvar for de ansatte, der skaber overskud og ikke kun aktionærerne! Prisen for arbejdsgiverne er: Vær med til at bære en fremadrettet samfundsudvikling! Efter det udskældte overenskomstforlig i 2004, hvor blandt andet forsømt tid, blev skærpet og fremhævet, er der på Industriens arbejdspladser stor bevågenhed om de krav der udtages til det kommende års overenskomstforhandlinger. I samme periode, har vi oplevet, at Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Industri har trukket i den forkerte retning, når tillidsrepræsentanter har været part i et sagsforløb. Respekten for Tillidsmandsinstitutionen er forsøgt undergravet! Det er et nagelfast faktum, at selvom arbejdsgiverne fagretligt underkendes i opsigelsessager, bliver medarbejderen ikke genansat! Vi må kræve genansættelse! Dette krav skal yderligere skærpes i sager hvor tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og talsmænd er involveret. Vi kan og vil ikke stiltiende acceptere denne udvikling! De der vælges til at varetage kollegernes tarv og rettigheder, skal beskyttes bedre mod overgreb! Der er ingen mening i, at vælge repræsentanter der forventes at matche ledelsen, hvis det er muligt at betale sig fra at fjerne besværlige tillidsvalgte, som arbejder med at forfægte deres kollegers sag. Vi vil kræve, at vore forhandlere anerkender dette, og vægter det som det ubetinget vigtigste punkt under de forestående overenskomstforhandlinger. Arbejdsgiverne kan med overenskomsten i hånden skaffe sig ubegrænset adgang til fleksibilitet i produktionen! Dette sker uden hensyn til de ansattes ret til fritid og familieliv. 3-holdsdrift, overarbejde, forskudt tid og weekenddrift slider på industriarbejdernes liv. Ulemperne ved skifteholdsarbejdet skal i fokus. Vi ønsker ikke mere fleksibilitet i overenskomsten til arbejdsgiverens fordel. Skifteholdsarbejdernes rimelige krav må honoreres ved de kommende overenskomstforhandlinger! Således vedtaget 14. marts 2006 John Hansen Poul Larsen Leif Lindgreen formand dirigent dirigent SPØRGESKEMA Industriens Overenskomst år 2007 Industrioverenskomsten-Bryggerne 2007 Tekstil & Beklædningsoverenskomsten 2007 DS Håndværk & Industri 2007 Hvilke krav er for dig det vigtigste ved fornyelsen af overenskomsterne? Nedenfor er der nævnt 20 forskellige krav, som du kan/skal prioritere ved at give 10 af kravene talværdier. Brug tallene fra 1 til 10, hvor 1 er værdien for det vigtigste krav, mens værdien falder ned til 10, som er værdien for det lavest prioriterede krav. Tryghed i ansættelsen Afspadsering af al overarbejde Bedre beskyttelse af tillidsfolk/sikkerhedsrepræsentanter Kortere daglig arbejdstid Kortere ugentlig arbejdstid Længere ferie Bedre feriegodtgørelse Bedre SH-betaling Forbedret holddriftsaftale Forhøjelse af mindstebetalingen Forbud mod dobbeltbeskæftigelse Omsorgsdage, barns sygdom o.lign. Bedre adgang for fagforeningen på virksomheden Funktionærlignende ansættelse Bedre overtidsbetaling Fleksibel arbejdstid Positiv særbehandling af kolleger mht. anciennitet og alder Bedre adgang til betalt uddannelse Fuld løn under sygdom, barsel Udbygning af pensionsordningen Kryds af og returnér skemaet til afdelingen. Sidste frist er mandag den 29. maj\n4 4 PRIVAT SERVICE GRUPPE Der har været afholdt gruppegeneralforsamling i Privat Service Lillian Knudsen, fhv. forbundsformand for KAD. Forhenværende Forbundsformand for KAD, nuværende Gruppeformand i 3F Lillian Knudsen vil komme og fortælle lidt om, hvordan det er at blive til 3F i stedet for KAD. Lillian Knudsen har været Forbundsformand i mange år, hvordan har det været at træffe beslutningen om at lave en fusion med samtidig at skulle sørge for, at værdier der var vigtige i et kvindeforbund blev taget med over i et nyt blandet forbund. Ligeledes har Lillian Knudsen startet en helt ny karriere som Kommunalpolitiker i Dragør, valgt ind ved sidste kommunevalg. Vigtigt Vigtigt Vigtigt Medlemsmøde Mandag den 8. maj 2006 kl vil vi holde et medlemsmøde Husk at notere dine arbejdstimer, på hvilket tidspunkt af dagen du arbejder, samt alle dine overarbejdstimer, ned i din lommebog. Så hvis der skulle opstå problemer med din arbejdsgiver om, hvor mange timer du har arbejdet, kan du dokumentere ud fra dine notater. Du kan fortsat afhente en lommebog i afdelingen for Det bliver en meget spændende aften med en meget spændende dame. Vi håber mange vil komme og møde Lillian og få en debat efterfølgende. Husk at tilmelde dig, da der bliver serveret et lettere måltid. Tilmelding til: Birgit Lund tlf og Tove Dam tlf senest tirsdag den 2. maj Bestyrelsen blev som følger: Tove Dam Gruppeformand Birgit Lund Faglig Sekretær Lis Gregersen Skejby Sygehus ISS Ida Akselsen Psykiatrisk Hospital ISS Lise Nielsen Uddanner sig til Hospitalsserviceass. Else Wøhlk Togservice ISS Stinne D. Jacobsen Skejby Sygehus ISS ny i bestyrelsen Rikke Møller Togservice ISS ny i bestyrelsen Suppleanter til bestyrelsen blev: Diana Jensen Børnenes Friskole Susanne Larsen Skejby Sygehus ISS Ligeledes var der valg til Repræsentantskabet Repræsentantskabet blev som følger: Bestyrelsen og Ingelise Kjærgård Mabel Lindskow Marianne L. Mahmoud Birthe Jensen Partuang Nielsen Susanne Larsen Diana Jensen Gitte Jessen RBF (Restaurations Branchens Forbund) har haft stemmemateriale sendt ud til deres medlemmer, om de var enige i at RBF skulle fusionere med 3F. Af de afgivne stemmer var der stort flertal for fusionen. Dette betyder så, at fra 1. juli 2006 vil RBF blive en del af Privat Service Gruppen. Vi ser meget frem til at få 2 nye kolleger i vores gruppe, samt en masse nye medlemmer vi skal være med til at servicere. Hjemsendelser I den Private Servicegruppe er vi blevet bekendt med, at der sker hjemsendelser af medarbejdere, som arbejder på Serviceoverenskomsten, det er henholdsvis SBA og RSBA. Det skal derfor præciseres, at ingen har ret til at hjemsende medarbejdere i serviceoverenskomsterne på grund af svigtende tilførsel af råvarer eller manglende arbejde i øvrigt. Der er kun én undtagelse i Serviceoverenskomsten, dette er i Skadesservice, der har en særbestemmelse om, at der kan hjemsendes i tilfælde af arbejdsmangel, der ikke kan imødegås ved afspadsering af overarbejde, eller der kan omplaceres til andet arbejde. Medlemskab Privat Service optager nu mænd, så hvis der er nogle af dine mandlige kolleger, der ikke er organiseret, kan de nu blive det i 3F Privat Service. Optjening af ferie under sygefravær Der er en karensperiode på 12 måneders sammenhængende ansættelse i firmaet. Sygeferiegodtgørelse betales ved mere end 3 dages sygdom. Men beregnes herefter fra 1. sygedag. Sygeferiegodtgørelse er inkl. Søgnehelligdagsbetaling, og udgør kr. 20,04 pr. fraværstime. Sygeferiegodtgørelse betales max. for 4 måneder ved samme sygdom eller tilskadekomst. Varierende ugentlig arbejdstid I SBA og RSBA overenskomsterne kan der ikke være ugentlig varierende arbejdstid, hvis man er ansat under 30 timer om ugen. Kun hvis man er ansat mellem 30 og 37 timer om ugen, og der er enighed mellem virksomhed/tillidsrepræsentant, eller der er enighed mellem virksomhed og den lokale fagforening kan der laves en aftale, der skal løbe over et vist antal uger. Det skal være således, at når perioden er overstået skal det i gennemsnit svare til det timetal der står på ansættelsesbrevet. Overtidsbetaling ydes, hvis man i det antal uger der er aftalt, kommer over et gennemsnit på 37 timer pr. uge. Ingen uger må overstige 48 timers arbejde. LØN LØN LØN LØN LØN Husk at lønnen er steget pr. 15. marts 2006 til kr. 112,51 i timen. Vi har meget brug for at vide hvor du arbejder, så du står rigtigt i vores kartotek. I 2007 har Rengørings Branchen overenskomstforhandlinger, du skal have mulighed for at stemme om overenskomsten. Derfor er det vigtigt du udfylder kuponen andet sted i bladet.! Husk at kigge på fællessiderne i bladet, der kan være andre spændende tilbud du kan deltage i.\n5 Leder Offentlig gruppe OFFENTLIG SERVICE GRUPPE 5 Foråret oplever de fleste af os som en livsbekræftende årstid, hvor alt springer ud og gror. For mange af vore 3F medlemmer, er foråret lig beskæftigelse. Vi har mange sæsonansatte der starter på dette tidspunkt. De kommunalt ansatte i Århus og Odder er ikke så usikre i deres ansættelse som de øvrige kommuner i landet, da vi ikke skal sammenlægges med andre og ikke får dobbelt ansættelse på visse områder. Det er den største reform nogensinde, der er blevet vedtaget, allerede halvandet år efter vedtagelsen, skal den føres ud i livet. Det betyder nedlæggelse af amterne oprettelse af regionerne flytning af arbejdspladser til regionerne, staten og kommunerne. Det betyder ikke, at de af vore medlemmer der skal skifte, får en ringere arbejdsgiver. Men der er nogen arbejdspladser, der bliver flyttet til andre dele af landet, men her har vi ingen medlemmer. I Århus kommune har vi fået nok den største magistratsændring nogensinde. Dette arbejde har vore tillidsmænd arbejdet med det sidste år og har fået et utrolig flot resultat på deres arbejdsområde. Vi er nu ved at være færdige med forhandlingerne om Ny Løn inden for det amts og kommunale område for specialarbejdere. De områder der ikke har forhandlinger om NY LØN i denne omgang, får 1 skalatrin Med disse ord vil jeg ønske jer alle et godt forår. Hans Sig Nielsen Gruppeformand Der indkaldes hermed til Lukke generalforsamling i klub 7 Tirsdag den 25. april kl i mødelokale 231, 1. sal Rymarken 4 Dagsorden: 1. Fremlæggelse af afslutningsregnskab 2. Lukning af klubben 3. Eventuelt. Når dagsordenen er udtømt, deles forsamlingen for evt. at stifte nye klubber på de respektive områder (stat amt magistrater i Århus Kommune Odder Kommune). Generalforsamling i Den Offentlige Gruppe Overgår din arbejdsplads til Staten næste år, så se her: Vi afholder et medlemsmøde for de af vore medlemmer, der er ansat ved en amtslig arbejdsplads, som overgår til Staten pr. 1. januar Der vil blive afsluttet med fællesspisning (efter stiftelse af nye klubber) - derfor tilmelding til Kirsten Bering på telefon eller mail: OBS. OBS. OBS. OBS Alle medlemmer af 3F Rymarken Offentlige Gruppe beskæftiget på et af her nævnte områder: Universitetet Teknisk Skole Seminarierne i Århus samt statens øvrige virksomheder. Dette er en kort beskrivelse af aftenen, et mere udførligt referatet kan afhentes i gruppen. Generalforsamlingen blev afholdt den 1. marts. Dette skulle ifølge kalenderen have været den første forårsdag, men det var en rigtig kold vinterdag. På trods af dette var der mødt 70 medlemmer op, til det som blev en stille og rolig generalforsamling. Formanden kom i sin beretning rundt i næste alle hjørner af gruppens område, bl.a. blev følgende nævnt: beskæftigelsen som stort set har været stabil strukturreformens konsekvenser, som vi i Århus og Odder Kommune ikke mærker så meget til men som på de amtslige og statslige arbejdspladser i 2006 vil komme til at fylde mere Århus Kommune har gennemført en stor magistratsændring (ny ledelses- og opgavestruktur). Dette har de lokale tillidsmænd arbejdet med det sidste år 2005 var året, hvor samtlige overenskomster blev fornyet og følgelig blev det et travlt år for gruppen udfordringerne er mange på det offentlige område, men vi ser positivt på fremtiden og ser frem til et godt og konstruktivt samarbejde i de kommende år, dels med vores nuværende arbejdsgivere, men også de nye og sidst men ikke mindst med vores tillidsrepræsentanter og medlemmer. Nyvalg til gruppebestyrelsen bestyrelsen består nu af følgende medlemmer: Brian Sten Larsen, Natur og Vejservice, Poul Erik Poulsen, Århus Havn, Leon Kanstrup, Sundhed og Omsorg, Søren Jacobsen, Natur og Vejservice, Willy Porzt, Vand og Spildevand, Jens Lundby, Driftscenteret i Odder, Inge Madsen, Åby Skole, Nethe Lunden, Århus Sygehus Nørrebrogade, Jette Knudsen, Århus Sygehus Nørrebrogade nyvalgt, Lene Thomsen, Aarhus tekniske Skole nyvalgt, Dea Andersen, daginstitutionerne i Århus Kommune nyvalgt. Til afdelingsbestyrelsen blev Brian Sten Larsen genvagt og Nethe Lunden nyvalgt. Som faglige sekretærer blev Sten Boye Jensen og Yvonne Christensen genvalgt. Der blev sagt farvel og tak for indsatsen til følgende bestyrelsesmedlemmer som af forskellige årsager ikke ønskede at genopstille, Knud Tychonius, Birte Larsen, Berit Basse og Winnie Leth. Mødet finder sted Torsdag den 20. april 2006 kl i mødelokalerne på Rymarken Vi får besøg af en af vore forhandlingssekretærer fra forbundet, der vil fortælle lidt om, hvordan fremtiden ser ud og hvilke aftaler, der er lavet på området. Da der er spisning, skal vi have din tilmelding til mødet på tlf senest kl senest dagen i forvejen. MØDE i Offentlig Gruppe Offentlig Gruppe afholder møde for vore tillidsvalgte og andre interesserede ansat i Århus Kommune Onsdag den 24. maj kl i mødelokalerne på 1. sal. Mødet omhandler det sparekatalog for Århus Kommune, som bliver offentliggjort den 15. maj. Vi har inviteret repræsentanter fra byrådet til en debat, så mød talstærkt op. Da der er spisning skal vi have din tilmelding senest kl dagen i forvejen på tlf.: Der er kaffe på kanden fra kl VUC Århus Alle gymnasier i Århus - Amts gården Amtslige dag- og døgninstitutioner Århus Sygehus (alle hospitalerne) også Odder Sygehus Psykiatrisk Hospital. Skolerne i Århus Brobjergskolen Kommunale daginstitutioner/fritidshjem Musikhuset Svømmehallerne Skøjtebanen Kulturhus Århus. Indkaldelse til Stiftelse af nye Klubber Tirsdag den 25. april 2006 kl Dagsorden opstart af klubber der vil blive afsluttet med fællesspisning derfor tilmelding til Kirsten Bering på telefon eller mail: Mødelokalerne vil fremgå at tavlen i forhallen. Stiftende generalforsamling for Klub 1 og 2 i Den Offentlige Gruppe Tirsdag den 16. maj 2006, kl i 3F Rymarkens lokaler Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Orientering om ny klub 3. Vedtægtsforslag 4. Valg ifølge vedtægter 5. Evt. Da der er mad efter den stiftende generalforsamling, skal tilmelding ske senest den 10. maj 2006 til Kirsten Bering - 3F Rymarken på tlf. nr Fælles bestyrelsesmøde for klub 1 og 2 er den 11. maj 2006 kl i lokale 2.31 ved 3F Rymarken.\n6 6 ANLÆGS- OG BYGNINGSGRUPPEN Undergravende virksomhed Danske Byggefirmaer jager den hurtige profit, og det skal ske ved hjælp af underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Hindringerne er forbrugernes tvivl og LO fagbevægelsen. Tidsskriftet Økonomisk ugebrev skød i en række artikler i marts måned startskuddet af til en storstilet misinformationskampagne, som skal undergrave overenskomsterne og den Danske håndværkers troværdighed. Her er nogle eksempler fra kampagnen: Direktør i MT Højgaard koncernen Jens Bak-Nyhus udtaler ifølge tidsskriftet Økonomisk ugebrev at håndværkere fra udlandet er dygtigere end de danske.»kvaliteten er højere, ingen helligdage og den slags«. Dir. Jens Bak-Nyhus leverede endvidere en lammende kritik af de faglige uddannelser.»i Danmark er de faglige uddannelser for brede, de udenlandske håndværkere er en smule mere specialiserede, en murer er for eksempel ikke kun en murer, enten er han pudsmurer, flisemurer eller facademurer«. Det danske faglige uddannelsessystem bygger på konsensus, vi (arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer) har arbejdet målrettet på at skabe en bred faglig uddannelse, kombineret med efteruddannelse i specialer, det sikrer en fleksibel arbejdskraft. Lever håndværkerne ikke op til de krav, eksempelvis MT Højgaard ved Jens Bak-Nyhus efterspørger, kunne man foreslå at MT Højgaard udnyttede efteruddannelsesmulighederne for sine medarbejdere. Samme Jens Bak-Nyhus slog iøvrigt for kun 2 måneder siden til lyd for en stor satsning på uddannelsesområdet, og lovede at MTH ville øge antallet af lærlinge betragteligt, noget vi stadig mangler at mærke! Med Jens Bak-Nyhus medvirken i denne undersøgelse placerer han MT Højgaard i det jeg vil kalde det mindre pæne selskab, indenfor byggesektoren. Dansk Byggeri angriber fagbevægelsens bestræbelser på at håndhæve overenskomsterne, når direktør Børge Elgaard hånligt karakteriserer de faglige medarbejdere som polakjægere, og deres arbejdsmetoder som hetz. I en lang række konkrete tilfælde har fagbevægelsen dokumenteret og fået dom for, at østeuropæiske håndværkere udnyttes groft af danske entreprenører og bygherrer. I stribevis af tilfælde er underbetaling, byggesjusk og dårligt arbejdsmiljø dokumenteret. Mange Baltiske og Polske håndværkere har været udsat for vold og trusler. Det er beskæmmende billeder fra den mørke del af et arbejdsmarked, hvor arbejdsgiverne alene sætter reglerne og betingelserne. I ofte slavelignende arbejdsforhold udnyttes arbejdskraften som i 1800-tallet, og med den mest højreorienterede regering siden, kan der kun sikres et anstændigt og trygt arbejdsmarked med en stærk fagforening. En fagforening som Børge Elgaard frivilligt indgår overenskomster med gang på gang. Nogle virksomheder fra Polen og de Baltiske lande har ordnede forhold. Der er skrevet overenskomst og medarbejderne får både løn- og arbejdsforhold, som matcher danske håndværkere, men det er med skam at melde de færreste. Det er et faktum, at de fleste polske og baltiske håndværkere er dårligere stillet end deres danske kolleger. Økonomisk ugebrev, har spurgt de virksomheder, som beskæftiger Baltisk og Polsk arbejdskraft om deres udenlandske medarbejderes kvaliteter, og som man råber i skoven får man svar.»polske arbejdere har en højere arbejdsmoral end danskerne! De er loyale, arbejdsomme og samarbejdsvillige«.»danskerne ryger, drikker kaffe, snakker i mobiltelefon og skal beskæftiges. De mangler motivation, engagement og flid, men brokke sig, det kan de finde ud af«! danske bygningsarbejdere har traditionelt nydt stor respekt i befolkningen, fordi de har ry for at være arbejdsomme og dygtige. Bygningsarbejderne har i kraft af høj organisering i fagforeninger og akkordarbejde sikret sig gode løn- og arbejdsforhold. Det at være håndværker er ligefrem blevet et sexsymbol! Det er således en grundpille i danskernes selvforståelse, at stærke kapitalkræfter i landet har sat sig for at miskreditere. En række danske byggefirmaer jager den hurtige profit, og det skal ske ved hjælp af underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Så når de huse, som polske eller baltiske arbejdere har bygget skal sælges eller udlejes, så lur mig om det ikke bliver til markedspris. Og det vil undre mig om den forskel på mellem 100 og 200 kr. den danske bygmester sparer pr. arbejdstime ikke ryger direkte ned i lommen på ham selv. Hverken MT Højgaard eller andre entreprenører er jo filantroper. Køberen sparer ikke noget, og om kvaliteten holder, må tiden jo vise. Uanset forsøgene på misinformation og miskreditering vil vi håndhæve danske løn- og arbejdsforhold, ikke ved at jage»polakker«, men ved at sikre at virksomhederne overholder landets love og overenskomster. Ole Christiansen, formand Anlægs- og Bygningsgruppen 3F Århus Arbejdsløshedsstatistik De relative høje tal skyldes den strenge vinter. Mange har været hjemsendt på vejrlig, været på kursus eller været vinterfyret. Før vinteren satte ind var ledigheden meget lav, således var der mellem jul og nytår mindre end 50 ledige. SJAKBAJSKURSUS Lørdag den 29. april og Lørdag den 20. maj kl til Gruppen afholder kursus for nye og mindre rutinerede sjakbajser. Kurset omfatter: Gennemgang af overenskomst Fagretslige afgørelser Rettigheder, ansvar og pligter Værktøj til planlægning Skurbog Akkorderinger Aftaler Ledelse og samarbejde Tilmelding senest den 26. april. Kurset følges op i efteråret af yderligere 2 dage. Sted. Rymarken 4. Minimum 10 deltagere. Der studeres intenst her forskellige løsningsforslag til planlægning (fra sjakbajskursus feb.-marts 2006). Overenskomstfornyelse Det er nu ved at være ved tiden at rejse krav til den kommende overenskomst. Kravene skal være forbundet i hænde senest den 15. august. Gruppebestyrelsen nedsætter et OK udvalg, bestående af tillidsmænd og sjakbajser der dækker overenskomsterne. Der afholdes medlemsmøde den 31. maj kl på Rymarken 4 Vi starter med en bid brød. Dagsorden: Velkomst Overenskomstforhandlingernes dunkle veje Overenskomstfornyelse 2007 Afslutning Forventet slut kl Gruppebestyrelsen Lønstatistik Kvartal år timer kr. pr. time Juli kvartal ,00 209,70 Oktober kvartal ,75 221,75 Januar kvartal ,00 191,80 April kvartal ,50 213,00 Juli kvartal ,00 197,89 Oktober kvartal ,50 219,91 Januar kvartal ,50 202,18 April kvartal ,50 199,51 Juli kvartal ,00 190,64 Oktober kvartal ,30 248,26 Januar kvartal ,50 195,15 April kvartal ,60 205,57 Juli kvartal ,00 213,97 Oktober kvartal sum ,50 217,22 Januar kvartal ,00 223,79 Overenskomstmæssige reguleringer forår F-Dansk Byggeri»Den røde overenskomst«regulering af mindstebetalingssatsen, samt satserne for overarbejdstillæg. Pr. 1. marts 2006: For voksne arbejdere 101,65 kr. For Chauffører og asfaltarbejdere 106,75 kr. For Tagdækkere 107,80 kr. Struktørlærlinge 1 år. 51,98 kr. 2 år. 61,41 kr. 3 år. 74,11 kr. 4 år. 85,93 kr. Herudover reguleres satserne for forskudttid, og skiftehold med 0,90 kr. pr. time Pensionsindbetalingerne hæves til 10,8% pr. 1. juli Heraf betaler arbejdsgiveren 7,2%. Minutfaktoren på BYG priskuranten 3-10 hæves på følgende punkter: Jordarbejde +33,58% Belægningsarbejde +29,09% Betonarbejde +33,59% Flydebeton +10,26% Forskallingsarbejde +33,59% Jernarbejde +29,24% Elementarbejde +29,23% Blokke, pladevægge +37,56% Kloakarbejde +37,55% Prisstigningerne gælder for akkorder indgået efter 1. marts 2006, eller hvor der er aftalt andet. Minutfaktoren for Priskurant og vejledende tider ( Danske Entreprenører). Minutfaktoren stiger til 160,15 (inkl. Dyrtid 202,15 øre) pr. 1. marts Stigningen gælder kun for nye aftaler eller hvor andet er aftalt. OC. Nyt fra Betonklubben Vi har lige haft generalforsamling i klubben. Der blev valgt to nye til bestyrelsen. Bestyrelsen er: Formand: Jørgen Trøllund Næstformand: Niels Engholm Kasserer: Tonny Mikkelsen Benny Berg, Rene Andersen, Mads Pedersen. Der blev vedtaget at vi vil lave et opmålingskursus. Vi regner også med, at vi kan få stablet et fodboldhold på benene, så er der nogle, der har lyst til at deltage af dem, som ikke er medlem, meld jer ind i klubben hos Tonny tlf. nr PS: Medlemmer hører nærmere med tidspunkter m.m.\n7 DEN GRØNNE GRUPPE 7 Den Grønne Gruppebestyrelse valgt den 21. marts 2006: Fra venstre Thomas Møller, Anni Pedersen, Lone Krog, Dan Jacobsen, Torben Nielsen, Ivan Krag Møller, Erik Jessen, Bjarne Volmar, Ebbe Nielsen og Morten Sørensen. Per Spangberg var fraværende ved fotograferingen. Den Grønne Gruppe valgte på sin gruppegeneralforsamling følgende: Thomas Møller blev genvalgt som gruppeformand uden modkandidater. Dan Jacobsen blev valgt som faglig sekretær med 34 stemmer (Bjarne Volmar fik 11 stemmer). Til gruppebestyrelsen valgtes Anni Pedersen, Per Spangberg, Erik Jessen, Dan Jacobsen og Bjarne Volmar uden modkandidater. Som gruppens suppleant valgtes Lone Krog uden modkandidater. Thomas Sørensen blev valgt som suppleant til gruppebestyrelsen med 34 stemmer (Knud Erik Dalgård fik 12 stemmer). Til repræsentantskabet valgtes følgende: Fornavn Efternavn stemmetal nr Ebbe Nielsen afd. Best. fast Ivan Krag Møller afd. Best. fast Thomas Møller afd. Best. fast Dan Schemel Jacobsen 47 1 Anne-Mette Egtved Nielsen 45 2 Anni Alslev Pedersen 45 3 Bjarne Volmar 45 4 Jens Thomas H. Sørensen 45 5 Rita Marie Olsen 45 6 Jørn Veinholt Jensen 44 7 Morten Sørensen 44 8 Erik Richardt Jessen 43 9 Lone Krogh Ivan Jacobsen Per Spangberg Per Bernhard Mogensen Stig Bros Andersen Torben Nielsen Jørgen Tvillum Pedersen Brian Rønnov Allan Jensen Hans Erik Jacobsen Søren Christiansen Peter Nørup Bent Aage Nielsen supp Knud Erik Dalgaard supp Claus Bondegaard 3. supp Jan Mouritzen 4. supp Poul Johansen 5. supp Grete Kristensen 6. supp Søren Rolander 7. supp 3F Århus Rymarken Den Grønne Gruppe Ordinær gruppegeneralforsamling tirsdag den 21. marts 2006 Udtalelse: Vi er alle i samme båd! I sin korte levetid har 3F Århus Rymarken været præget af alvorlige økonomiske og organisatoriske problemer. Den Grønne Gruppe er blevet stemt eftertrykkeligt ned i spørgsmålet om, hvordan problemerne skulle håndteres. Vi må nu tage afsked med en valgt faglig medarbejder, uden at dette kan begrundes med medlemsfald i vores gruppe. På den baggrund har vi ønsket at forlade 3F Århus Rymarken til fordel for 3F Århus Transport, Logistik og Byg (Sommervej). Imidlertid kan en flytning desværre ikke lade sig gøre. Dette beklager vi, men tager til efterretning, at vi også fremover er en del af 3F Rymarken. Vores budskab til resten af huset og til forbundet skal i den anledning være, at vi ikke agter at sætte os hen i et hjørne og surmule tværtimod. Som udgangspunkt har alle i 3F Rymarken en fælles interesse i at finde holdbare løsninger på afdelingens problemer, herunder medlemstilbagegangen og det alarmerende driftsunderskud. Dette arbejde ønsker Den Grønne Gruppe at indgå konstruktivt i. På samme måde er vi indstillet på at løse andre fælles opgaver med de ressourcer, vi kan tilbyde. Men det vigtigste for os er fortsat, at vore faglige folk er synlige ude på arbejdspladserne og giver den bedst mulige faglige service til vore medlemmer. Faglig service er, hvad medlemmerne betaler for, og opsøgende arbejde er den bedste reklame, en fagforening kan lave for sig selv. Derfor må andre aktiviteter komme i anden række. Vores prioritering vil i første omgang være de grønne medlemmer, men i øvrigt ser vi frem til, at der etableres et tværfagligt samarbejde i afdelingen. Vi ser stadig anderledes på dét at drive en fagforening, end flertallet i afdelingen gør og vore uenigheder forsvinder ikke bare sådan lige. Det bliver en udfordring at få de forskellige holdninger til at gå op i en højere enhed, og i den forbindelse imødeser vi, at afdelingens ledelse træder i karakter som handlende og samlende kraft. Det fælles mål er en stærk fagforening lad os sammen finde ud af, hvordan vi når derhen. Vedtaget den 21. marts 2006 Dirigenter: Ebbe Nielsen og Hans E. Jacobsen Anlægsgartnere/golffolk/ indendørsbeplantning: Der indkaldes til Klubgeneralforsamling Tirsdag den 9. maj kl i mødelokalerne på Rymarken Dagsorden: 1. Velkomst og konstituering 2. Beretning 3. Forslag herunder vedtægtsændringer 4. Valg af bestyrelse mv. 5. Evt. DEBAT: Arbejdstid - flextidsaftaler - 3 dages arbejdsuger og betaling. Efter generalforsamlingen er der oplæg og diskussion med Christina Løvenhardt, Forhandlingssekretær i Forbundet. Da der bliver serveret mad, vil vi gerne have jeres tilmelding mandag den 8. maj på tlf / Anni A. Pedersen/ Thomas Møller Afsked med faglig sekretær Bjarne Volmar Lønreguleringer SH og Fridagspulje pr. 1. januar 2006: GLS-A overenskomsterne 6,75% DAG Anlægsgartner mf. 6,45% 1. marts 2006 Anlægsgartner: + 3,00 kr. pr. time til 113,30 kr. for faglærte PensionDanmark Pensionsbidraget ændres: 1. april 2006 til 10,80% for de grønne private overenskomster 1. april 2006 til 14,55% for faglærte og specialarbejdere i kommunerne med den»store«pension ( 9 stk. 2) 1. april 2006 til 12,5% for faglærte og specialarbejdere i kommunerne med den»lille«pension ( 9 stk. 1). 1. oktober 2006 stiger statens minipension fra 9,28% til 10,28% (12,5% ordningen fortsætter). Afdelingens repræsentantskab har vedtaget at reducere antallet af faglige sekretærer med 1, og at det skulle ske i den grønne gruppe. Den Grønne Gruppe måtte derfor på sin gruppegeneralforsamling d. 21. marts afholde kampvalg mellem Bjarne Volmar og Dan Jacobsen. Dette valg vandt Dan Jacobsen. Dette er baggrunden for at vi nu må tage afsked med Bjarne. Han har gennem 12 år været valgt til faglig sekretær først i Gartnernes Fagforening og siden i 3F, Den Grønne Gruppe i Århus. Bjarne har brugt det meste af sin tid med de private gartner-overenskomster, men han har bevæget sig hele vejen rundt i det grønne område. Bjarne blev på gruppegeneralforsamlingen valgt til gruppebestyrelsen og repræsentantskabet, lige som han har et par tillidsposter i forbundet. Vi vil stadig møde Bjarne i faglige sammenhænge. Vi har altid været tilfredse med Bjarnes faglige og personlige indsats for medlemmerne. For gruppegeneralforsamlingen var det et valg mellem et af 2 guldæg vi havde i kurven. Vi ønsker Bjarne al held og lykke i fremtiden. Der holdes en mindre uformel afskedsreception tirsdag den 18. april, hvor medlemmer og samarbejdspartnere kan få lejlighed til at sige farvel til Bjarne. Thomas Møller, Gruppeformand Læs udtalelsen fra Den Grønne Gruppes generalforsamling den 21. marts andet sted på siden.\n8 8 A-KASSEN Kontingentsatser 2006 AB Grøn Øvrige Forbundet 150,60 150,60 150,60 Konfliktfond 10,00 10,00 10,00 Oplysnings og kursus 20,90 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 32,50 Afdelings kontingent 161,00 151,00 135,00 Fagforeningen pr. måned (03) 375,00 365,00 349,00 Arbejdsløshedskassen 278,00 278,00 278,00 adm. Bidrag til forbundet 48,00 48,00 48,00 adm. Bidrag til afdelingen 97,00 97,00 97,00 pr. måned incl. A-kasse (44) 798,00 788,00 772,00 Fritidsulykkesforsikring 38,50 38,50 38,50 Ialt incl fritidsulykkesforsikring 836,50 826,50 810,50 Efterlønskontingent 389,00 389,00 389,00 I alt pr. måned incl. efterløn 1.225, , ,50 Lærlinge: Lærlinge uden a-kasse (74) 65,00 65,00 65,00 fritidsulykkeforsikring 38,50 38,50 38,50 Lærlinge incl. Fritidsulykkeforsikring 103,50 103,50 103,50 Pensionister: Forbund og afdeling (16) 40,00 40,00 40,00 Kun afdeling (26) 20,00 20,00 20,00 Satser 2006 Max-dagpenge pr. dag: Fuldtidsforsikrede Deltidsforsikrede Dimmitendsats For at få den fulde dagpengesats skal du have tjent mindst 108,86 kr. i timen 37 timer pr. uge de sidste 13 uger før du blev ledig. Efterløn (100%), årligt Efterløn (100%) deltid, årligt Efterløn (82%), årligt Efterløn (82%), deltid Fleksibel efterløn(91%), årligt Fleksibel efterløn (91%), deltid årligt Velfærdsreform Halve Dagpenge: Fyraftensmøde om regeringens velfærdsreform onsdag den 26. april 2006 kl i afdelingens mødelokaler. Halve dagpenge til den årige, forringelser for dagpengemodtagere, forringelse af efterlønnen. Dette og meget mere af samme skuffe er regeringens bud på en ny velfærdsreform. Kom og hør om detaljerne og hvad velfærdsudspillet i øvrigt indeholder. Oplæg fra sekretariatsleder i 3F, Poul Hansen, med efterfølgende debat. Kom og deltag i debatten, det handler om vores fælles fremtid. Der vil blive serveret en sandwich og en øl/ vand. Hans Max/Jytte Hansen 667 kr. 445 kr. 547 kr kr kr kr kr kr kr. Arbejdsgivergodtgørelse ved ledighed For at opnå betaling for første ledighedsdag skal man være ansat i et firma, og have opnået 74 arbejdstimer inden for 4 uger. Dog opnår man retten til G-dage efter de 74 arbejdstimer. Anden betingelse er, at du er medlem af en A-kasse. G-dage ( pr. dag) 667 kr. Industrigruppens generalforsamling tirsdag 14. marts 2006 (fortsat fra s. 3) Peter Giese, Michael K. Hededal, Poul Erik Nielsen, Herluf Schmidt og idet Jan Ingsdorff har trukket sig fra gruppebestyrelsen, blev Michael Mike Batchelor nyvalgt. 3 suppleanter til gruppebestyrelsen. Foreslået og genvalgt blev Else-Marie Majgaard, mens Percy Nielsen og Jens Møller nyvalgtes, idet de 2 af suppleanterne er indtrådt i perioden. Man understreger, at suppleanterne i påkommende fald indtræder i gruppebestyrelsen i stedet for repræsentanter for den pågældende branche, den fratrædende og suppleanten kommer fra. 1 fanebærer og -suppleant. Foreslået og genvalgt blev Jan A. Olesen og Villy Andersen. Delegerede til repræsentantskabsmødet Antallet af delegerede til repræsentantskabsmødet er denne gang 34 ud over de 6 afdelingsbestyrelsesmedlemmer Industrigruppen pt. råder over. Det blev foreslået, at de 10 bestyrelsesmedlemmer i gruppen, der ikke er medlem af afdelingsbestyrelsen indstilles. Desuden indstilles de 3 suppleanter, samt de 3 faglige medarbejdere. Desuden vort medlem af løn- og pensionsudvalget. Slutteligt indstilles fanebæreren. Herefter blev yderligere 16 foreslået og valgt. Der blev foreslået og valgt 6 suppleanter. Indstilling til faglig sekretær Idet der ikke var indkommet andre forslag til kandidat blev Ejnar M. Jensen genvalgt og indstillet som faglig sekretær. Indstilling til afdelingsbestyrelsen (gruppeformand og 2 bestyrelsesmedlemmer). Foreslået og genvalgt blev John Hansen, Leif Lindgreen og Jesper Frid, mens Dorthe B. Larsen indstilles som nyvalgt suppleant. Andet Susanne Ovy Petersen orienterede omkring holddriftkonferencen i København og den tilhørende underskriftsindsamling, der skal fastholde forhandlerne på holddriftarbejdernes rimelige krav. Hun slog også et slag for underskriftsindsamlingen omkring trafficking. Fagbladet har i det seneste nummer behandlet fænomenet og afdækket de uhyrligheder disse kvinder er udsat for. Hans Sig Nielsen hilste generalforsamlingen og omtalte det gode samarbejde der er vore 2 grupper imellem. Han kunne fortælle, at bevægelsens forsamlingsbygning Kongreshuset nu er solgt, og et nyt domicil på St. Knuds Torv er købt, og under ombygning. Forventet indflytning er Formanden takkede forsamlingen, og takkede på egne og de øvrige opstilledes vegne for hhv. genvalg og nyvalg. Han takkede de fremmødte for deres deltagelse, og opfordrede til, at man næste gang tog en kollega med. Dirigenterne takkede herefter for god ro og orden og hævede mødet. Mødedeltagerne nød herefter et beskedent traktement og en forfriskning. REF. EMJ\n9 Til alle medlemmer med en arbejdsmarkedspension hos PensionDanmark Har du spørgsmål om din pension? Den første torsdag i hver måned kan du møde en af PensionDanmarks kundechefer og få personlig vejledning omkring din arbejdsmarkedspension. Første gang er: Torsdag den 4. maj kl Det tager ca. 1 /2 time, og du skal bestille tid senest kl. 12 dagen i forvejen hos Kirsten Bering på tlf Vejledningen finder sted i 3F s lokaler, Rymarken 4, 8210 Århus V. Du kan også læse mere om din pensionsordning på Invitation til lørdag formiddagshygge Lørdag den 6. maj kl i kælderen, Rymarken 4. Vi byder på formiddagskaffe og frokost krydret med politisk indlæg af: Folketingsmedlem René Skau Bjørnsson. Derefter kan der stilles spørgsmål, og vi kan få en god politisk debat. Pris: 25 kr. for medlemmer og 35 kr. for ledsagere, der ikke er medlemmer. Tilmelding til Anna inden torsdag den 4. maj, på tlf / Vi er meget glade for, at så mange har meldt sig ind efter sammenlægningen, men der er plads til flere, og kontingentet er kun 75 kr. helårligt. SAMMENHOLD GØR STÆRK - DERFOR KOM OG VÆR MED. Søren Jacobsen formand, tlf. nr.: Den socialdemokratiske fagklub, 3F Rymarken Århus FÆLLESSIDER / DIVERSE Årsmøde i lokalrådet for Odder Onsdag den 24. maj 2006 kl afholdes årsmødet i 3F-huset, Nørregade 46 i Odder Dagsorden: 1. Velkomst og konstituering 2. Beretning 3. Indkomne forslag 4. På valg er Jens Lundby, Per Spangberg og Agnete Christensen. Der udover skal der vælges to nye medlemmer. Forslag der ønskes behandlet på årsmødet, skal være lokalrådet v/formanden i hænde senest den 17. maj Samtlige bilag der skal behandles på årsmødet vil være tilgængelige på lokalkontoret fra den 17. maj Adgang til årsmødet har de medlemmer af 3F-afdelingerne i Århus, der bor eller arbejder indenfor postnumrene 8300 og Hvad gør du i dagligdagen når du møder noget ukendt? 3F Rymarken Århus inviterer til et spændende Miniseminar om mangfoldighed Torsdag den 18. maj 2006 fra kl til kl Som menneske møder du mange nye udfordringer hver dag, både på din arbejdsplads, fra politikerne og dine øvrige omgivelser. Derfor dette arrangement. Helt konkret er det et tilbud, hvor der i ca. 2 timer arbejdes med at blive bevidst om, hvad vi gør i dagligdagen, når vi møder noget ukendt. Der kræves ingen forkundskaber. Du får bedre muligheder for at arbejde med menneskerettigheder, mangfoldighed og fagbevægelse både på din arbejdsplads, men også som individ og som en del af din personlige udvikling. Arrangementet er for alle medlemmer og er gratis, du skal blot tilmelde dig senest mandag den 15. maj til afdelingen på tlf.nr På gensyn. Ligestillingsudvalget 9 MEDDELELSE TIL AFDELINGEN: Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen _ Jeg er flyttet _ Jeg har fået nyt arbejde _ Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Telefon: Mobil: CPR nr.: Stilling: 3F Rymarken Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Århus V Ny arbejdsgiver: Virksomhedstype: Underskrift:\n10 10 FÆLLESSIDER / DIVERSE Tværfagligt fyraftensmøde for tillidsrepræsentanter Fyraftensmøde ARBEJDSMILJØ Torsdag den 27. april 2006 kl F-Huset, Rymarken 3F Rymarken inviterer alle sikkerhedsrepræsentanter og andre interesserede til fyraftensmøde. Socialrådgiver Elsebeth Damtoft Bertelsen vil orientere omkring begrebet arbejdsskader. Behandlingen af arbejdsskader, udfyldning af skadesrapporter vil blive gennemgået. Efter mødet er fagforeningen vært ved en let anretning. Af samme grund er tilmelding nødvendig til din fagforening. Sidste frist den 24. april Vi forventer at slutte mødet ved 19-tiden. Arr.: Miljøudvalget, 3F Rymarken Sikkert og Sundt Arbejde for Alle Den Internationale Arbejdsmiljødag 28. april 2006 Der dør hver dag flere end arbejdere rundt omkring i verden på grund af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Og der sker flere hundredtusinder arbejdsulykker hver dag. Også i Danmark står det skidt til med arbejdsmiljøet. I 2004 døde 43 personer som følge af arbejdsulykker. Fra 1. januar 2005 og frem til 21. september samme år blev der anmeldt 64 dødsulykker. Det endelige tal for dødsulykker for 2005 vil foreligge fra Arbejdsskadestyrelsen april/maj I 2004 blev der anmeldt arbejdsulykker, hvilket er en stigning på i forhold til foregående år. At samarbejde og vise ansvarlighed for arbejdsmiljøet er den rigtige vej til forbedringer både globalt og nationalt. Desværre blæser vindene ikke ligefrem den vej. Herhjemme har den borgerlige regering afmonteret en række af de forbedringer på området, som er opnået gennem flere års faglig og politisk indsats for et bedre arbejdsmiljø. Globalt går det også den forkerte vej. Mange steder går hurtig indtjening frem for hensynet til lønmodtagernes helbred. Derfor deltager dansk fagbevægelse også i år i markeringen af den internationale arbejdsmiljødag 28. april under overskriften»sikkert og sundt arbejde for alle«. Dato: Mandag den 22. maj Tid: til ca Sted: Mødelokale 231, Rymarken 4 Emne: Forberedende Voksen Undervisning Få mere kendskab til dette. Du som tillidsvalgt er nøgleperson, når det glæder om at gøre noget ved evt. læse og skrive problemer på din arbejdsplads, fordi du: Kender kollegerne og ofte også deres læse/skriveproblem Kan være med til at rekrutterer kolleger uden at udstille dem Kan sikre, at læse/skriveproblemer ikke medfører fyring Selv kan være forbillede. Derfor er det vigtigt, at du som tillidsvalgt er klædt på til at give et skub i den rigtige retning, Så mød op og få mere at vide om indhold og muligheder: Hvad er FVU Hvordan kan et FVU kursus tilrettelægges? Hvordan er økonomien Hvordan kommer du videre på din arbejdsplads Nøgleperson kurser Snuse kurser. Birte Mikkelsen fra Århus amts jobrotation deltager, hun vil svare på dine spørgsmål samt uddybe ovennævnte. Der vil være repræsentanter fra uddannelsesudvalgte tilstede. Tilmelding på tlf.: til Kirsten Bering eller mail: senest dagen kl Rådhuspladsen, Århus kl Sikkert og Sundt Arbejde for Alle Den Internationale Arbejdsmiljødag 28. april 2006 Talere: Hans Halvorsen, formand for LO Århus Kit Aastrup, formand for Samvirket Arbejdere og Akademikere Arrangører: LO Århus og FTF Århus Amt m.fl. Krydsordsforfatter: Morten Sørensen Vinder fra sidste nummer blev: Johnny Laursen, Holmstrupgårdvej 234, 8210 Århus, Århus Karlshamn. Johnny kan afhente præmien hos Daglig Ledelse i afdelingen. Krydsord Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. Indsendes til: 3F Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Århus V senest den 19. maj 2006 Navn: Adresse: Postnr.: By: Arbejdsplads: Den sidste krydsord havde en konstruktionsfejl, som gjorde opgaven uløselig Krydsordsforfatteren undskylder! Vi har alligevel trukket lod blandt de indsendte næsten rigtige svar...!\n11 FÆLLESSIDER / DIVERSE 11 Landsforeningen for Arbejds- og erhvervsbetingede skader i Århus Amt Gennem fagbladet Træfferen vil vi gerne gøre opmærksom på vores arbejde i foreningen. Landsforeningen for Arbejds- og erhvervsbetingede skader, er en forening for alle arbejdere og andre interesserede i Århus Amt. Vi har hjemsted på Langenæs Handicapcenter, Langenæs Allé 21 v/ formand Lene Haumand Kristensen. Foreningen kan tilbyde dig socialt samvær med ligestillede. Vi sender en aktivitetskalender ud 2 gange om året, og vi mødes den 1. og 3. torsdag hver måned. Du bestemmer selv hvor tit du møder op. Pris for medlemskab/kontingent pr. person for et år er: 125,00 kr. Du kan tage kontakt til vores kontaktperson: Jette Kristensen på telefon nr.: eller mobil nr.: Du kan hente yderligere oplysninger på vores hjemmeside: Husk at anmelde en arbejdsulykke til Arbejdsskadestyrelsen Kommet til skade på arbejdet arbejdsskade? Rigtigt mange mennesker har fundet ud af, at sådan ser virkeligheden ikke ud i juraens og Arbejdsskadestyrelsens Verden. Der er mange ting, regler og forhold der skal være overholdt, før en lidelse kan kaldes en arbejdsskade. Desværre betyder det også, at der er nogle af vore medlemmer, der ikke får anmeldt en skade. Det kan være de tror, at den alligevel ikke kan blive anerkendt. Eller oftere, at de tror, det ikke er noget, der betyder noget, og det går nok snart over. Hvis for eksempel du glider i noget vand, der er tabt på gulvet. Du falder oven på din arm, og det gør faktisk ondt. Men du er ikke pjevset, så det er bare op på hesten igen. Efter nogle måneder gør det stadig ondt, og det er svært at sove om natten for smerter. Du går til læge, som har svært ved helt at finde ud af, hvad der er galt. Derfor bliver du sendt til undersøgelse på sygehuset eller ved en speciallæge. Her er der også lang ventetid, og 14 måneder efter faldet, viser det sig, at du har ødelagt nogle sener og beskadiget et skulderled, og uheldet bliver anmeldt til arbejdsskadestyrelsen.»desværre«, siger de i Arbejdsskadestyrelsen, og vil ikke behandle din sag, fordi den er anmeldt for sent!!! Den skulle have været anmeldt inden 12 måneder efter faldet! Efter Ankestyrelsen har afgjort nogle sager med for sent anmeldt, ser vi flere sager der ikke bliver behandlet, fordi de er anmeldt mere end 12 måneder efter ulykken. Og selv om lægen har anmeldepligt ved mistanke, hjælper det ikke. Du har selv ansvaret for, at det bliver anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen, hvis det du fejler skyldes dit arbejde. Så hvis du kommer ud for en ulykke på din arbejdsplads, eller er vidne til en kollegas ulykke, så er det en god idé at anmelde det. Det kan være, at der ikke er de store gener lige nu, men de kommer måske om nogle år. Og så er det vigtigt, at sagen har været behandlet i Arbejdsskadestyrelsen, for det beviser, at uheldet er anmeldt rettidigt. Hvis du er i tvivl, så tal med din sikkerhedsrepræsentant, din tillidsrepræsentant eller kom ind i din fagforening. Elsebeth Bertelsen og Helle Rønn, Socialrådgivere Sygemeldt og hvad så? Her i fagforeningen får vi mange henvendelser fra medlemmer, der er utrygge ved at være sygemeldt og usikre på, hvad kommunen egentlig mener med det de siger og gør. Når kommunen skriver til dig, eller indkalder dig til en samtale, har det først og fremmest til formål at finde ud af, hvad der skal til, for at hjælpe dig tilbage på arbejdsmarkedet hurtigst muligt. Det skal altså først og fremmest betragtes som en hjælp og en støtte. Henvendelserne fra kommunen skyldes selvfølgelig også, at folketinget har vedtaget en lang række love og regler, som kommunen skal overholde: Kommunen er forpligtiget til at følge op på en sygemelding. Derfor skal der allerede i starten af et sygeforløb (1. gang inden 8 uger) indhentes oplysninger fra dig og fra din læge. Disse oplysninger skal bruges til at vurdere, hvilken indsats der skal til, for at sikre, at du kan komme tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt. Det betyder, at du som sygemeldt tidligt i sygeforløbet, skal udfylde et oplysningsskema. Du skal være opmærksom på, at der er en frist for aflevering af skemaet på 8 dage. Der skal desuden ske en løbende opfølgning i din sag. Som et led i opfølgningen, vil der ofte skulle laves en ressourceprofil. Ressourceprofilen er et skema der skal udfyldes der er rigtig mange spørgsmål. Svarene i skemaet er et vigtigt arbejdsredskab for kommunen. Det er nemlig oplysningerne her, der skal bruges til at træffe afgørelse om, hvad der skal ske. Derfor er det en god idé, at bruge den nødvendige tid til at få udfyldt skemaet. Jo flere oplysninger kommunen har om din situation, jo bedre et grundlag har de for at træffe de for dig rigtige afgørelser. Hold kommunen orienteret om hvad der sker for dig. Informér kommunen om hvad lægen siger hvor du skal til undersøgelser hvad din arbejdsplads siger hvad du selv gør dig af overvejelser om din fremtid. Det kan du gøre pr. telefon, pr. mail, pr. brev eller ved personlig samtale. Det er meget vigtigt, at du selv er aktiv omkring din situation. Det er vigtigt, at du møder op til de aftaler som kommunen indkalder dig til. Udebliver du eller glemmer du en aftale, KAN det få den konsekvens, at sygedagpengene stopper. Sygedagpenge er som udgangspunkt en ydelse man kan få i 52 uger, hvis man i øvrigt opfylder betingelserne for det. Derudover er der under særlige omstændigheder mulighed for at forlænge sygedagpengene. De forhold der er ridset op her, er ikke udtømmende for de aktiviteter kommunen skal forholde sig i et sygeforløb. Det er heller ikke udtømmende for, hvilke krav der stilles til dig, eller hvilke rettigheder du har. Der er flere regler, end det er muligt at redegør for her. Det vil desuden være forskelligt fra person til person. Er der noget du er i tvivl om, så kontakt din faglige sekretær. Helle Rønn og Elsebeth D. Bertelsen, Socialrådgivere Repræsentantskabet for 3F fagligt fællesforbund, Rymarken Århus udtaler på vegne af medlemmer følgende: Så kom regeringens velfærdsudspil, og det er der ingen overraskelser i. Regeringen og dets støtteparti, Dansk folkeparti har ikke og har aldrig haft mere velfærd i tankerne. En afskaffelse af efterlønnen Regeringens forslag om at hæve efterlønsalderen til 63 år og forhøje efterlønsbidraget er reelt en afskaffelse af efterlønnen, og stramningerne af A-kasselovgivningen vil tvinge mange ledige 3F ere og unge nystiftede familier på kontanthjælp. Statsminister Anders Fogh Rasmussen (V) lægger med sit velfærdsudspil op til en langsom kvælning af efterlønnen. Står det til VK-regeringen skal man i fremtiden være 63 år før man kan gå på efterløn. Endvidere skal bidraget til efterlønsordningen sættes i vejret, så det bliver mindre attraktivt at benytte ordningen. Regeringens udspil indeholder også, at man skal have 30 års A-kasse-medlemskab for at kunne få efterløn. Det er helt uacceptabelt og uden perspektiv. Det er det nærmeste man kommer en afskaffelse af efterlønnen. Rammer unge familier hårdt 3F Rymarken tager på det skarpeste afstand til regeringens forslag om at sætte unge arbejdsløse mellem år på halv dagpenge allerede efter et halvt års ledighed. Mange i den gruppe har stiftet familie og vil blive hårdt ramt. Samlet set ligner det ikke et velfærdsudspil, men et spareforslag som skal ramme de dele af befolkningen, der i forvejen har det sværest. Det grå guld falmer i regeringens udspil En anden gruppe, der vil komme i klemme er dem, der mister jobbet, når de er i sidste halvdel af 50 erne. Hidtil har de haft en forlænget dagpengeret, men den fjernes nu. Virksomhederne står ikke i kø for at ansætte dem, og gennemfører regeringen sit forslag om at afskaffe særordningen for dem over 55, ryger mange af dem over på kontanthjælp og får en uværdig afslutning på et langt arbejdsliv. Der er kun krav til de svageste, ikke et eneste tilbud. 3F Rymarken kræver, at der skabes muligheder og rettigheder for alle, til en kompetencegivende uddannelse. At der sikres fuld beskæftigelse af vore ledige kolleger. At der sikres et arbejdsmiljø, som ikke invaliderer og ødelægger os. Der sikrer børnefamilier retten til en ordentlig tilværelse. At der sikres et liv i værdighed. Formand Dirigent Hans Max Rubin Yvonne Christensen / Erik Markvad\n12 Derfor var det ikke så svært for Birgit Astrup og Torsten Mathiasen at takke ja til kollegernes opfordringer. Birgit er sikkerhedsrepræsentant for aftenholdet på Vestas og Torsten er tillidsmand på Uniscrap. Begge er blevet valgt indenfor det seneste år og var derfor deltagere i afdelingens nyligt afholdte kursus for nyvalgte repræsentanter. Torsten kan fortælle at det selvfølgelig var med en vis usikkerhed han gik ind til hvervet:»det første halve år har nok også betydet flere opringninger til afdelingen end der behøver at være. Forhåbentlig ændrer dette sig når jeg selv bliver mere sikker. Derfor er det allervigtigste uddannelse, så man kan ruste sig Nyvalgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter: Det er nysgerrigheden og udfordringerne, der driver os - men selvfølgelig også at kunne gøre en forskel for kollegerne. til at tage hånd om sig selv og kollegerne.også på de bløde sider«, fremhæver Birgit,»stilles der krav om løbende opgradering. Der er behov for psykologisk indsigt og værktøjer til at håndtere de krav man mødes med.«som eksempel nævner de, at det er vigtigt at være bevidst om at folk er forskellige og derfor ikke skal behandles ens. Derimod skal de behandles lige. Og her gælder det om at holde tungen lige i munden og at vide med sig selv»at det ikke kunne gøres anderledes«. Da den tidligere sikkerhedsrepræsentant på Vestas skulle på barselsorlov, blev Birgit opfordret til at tage tjansen. Hun havde prøvet det før på sin tidligere arbejdsplads og var nogenlunde sikker på hvad det ville indebære. På Uniscrap havde man været uden tillidsmand i et år, da Torsten blev valgt, så det var absolut nødvendigt og på tide, at der kom orden på de dele. Torsten omtaler sig selv som videbegærlig. Han trives, når han kan få lov at gå i dybden med sagerne. Birgit synes at det giver mere glæde i arbejdsdagen, at være med til at løse problemerne og få nogle hurra-oplevelser. Torsten:»Jeg har indtil nu mest ageret som tjener for kollegerne. Når der er opstået et problem har jeg bragt det videre til afdelingen og med svaret gået tilbage til kollegerne.«hvervet som tillidsmand giver automatisk en vis»magt«eller indflydelse, men det kan være et problem, hvis man ikke er klædt på til at forvalte denne»magt«.»uden kvalifikationerne kan det også være svært at bruge den indflydelse man er udstyret med. Igen er uddannelse svaret. At man så også kan bruge noget fra uddannelsen i sit øvrige liv, gør ikke opgaven ringere«. Yvonne Christensen VELKOMMEN TIL Faglig Festdag i Friheden Lørdag 16. september kl Tivoli Friheden Århus For dig og din familie! Kun 75 kr. inkl. turbånd! Deltag i et anderledes og festligt arrangement med din fagforening og hele den århusianske fagbevægelse. En dag med masser af underholdning, hyggeligt samvær, information og stof til eftertanke - alt sammen til favorabel medlemspris. Skovbakken mod Skovlunde Program Musik og underholdning Stor scene Cool Kids kl Robbie Williams Jam kl Henning Stærk kl Taler m.m. Konferencier: Mogens Jensen, MF og kulturpolitisk ordfører for Socialdemokraterne. For børnene: Skipper Skæg og Pjerrot med flere. og alt det andet: Underholdning ved forskellige fagforeninger. Mød din fagforening eller din lokal- og landspolitiker og få svar på dine spørgsmål. Tag en tur i rutsjebanen og alle de andre forlystelser. Sådan kommer du med Køb billetter i din fagforening til kun 75 kr. pr. stk. inklusive turbånd. (Entré uden turbånd 25 kr.). I fagforeningen kan du også købe billige madbilletter. Billetsalget begynder tirsdag 2. maj. Skovbakken inviterer til åben kamp den 21. maj 2006 kl F Rymarken er officiel kampsponsor, og kvitterer med en pølse og en øl/sodavand samt en billet til alle medlemmer og deres familie. Billetter kan afhentes i afdelingen eller på 1. maj. Man deltager samtidig i vores konkurrence. 3F ÅRHUS RYMARKEN Rymarken Århus V Tlf Fax Skovvejen 2B Århus C Tlf Fax Arrangører: LO Århus og samtlige medlemsorganisationer Musik og underholdning er tilrettelagt i samarbejde med Dansk Musiker Forbund. FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F ÅRHUS RYMARKEN


10 boglige ting i august | Skrivepulten\n10 boglige ting i august\nSelvom juli for mit vedkommende var ret bogtom, så har jeg store læseforventninger til august, selvom den første uge nok heller ikke byder på så meget læsning. Jeg har dog opslugt 'Harry Potter and the Cursed Child' og jeg elskede den på alle tænkelige måder.\nI august vil jeg ...\nLæse resten af bøgerne på min sommer-tbr\nLave en ny liste (YAY!) med hvad jeg gerne vil læse i efteråret.\nOgså rigtig gerne læse disse skønne bøger:\nKomme ind i en rytme med at skrive igen - det har stået helt bomstille her i ferien, men det kribler helt i fingrene for at komme i gang igen, så det er dejligt!\nNoget ikke bogligt: vi skal holde barnedåb og det glæder jeg mig rigtig meget til. Det bliver dog noget boglige bordkort - ingen event uden bøger. ;0)\nI resten af vores fælles sommerferie gør vi babyværelse i stand og et sted på værelset skal der være et lille mini børnebibliotek. Her skal stå skønne eventyr, her skal være jumbobøger, historier med Peter Pedal, mine gamle slidte 'De fem' bøger - ja kort sagt skal det være en skøn forening af bøger som mig og min mand læste som barn, plus nogle helt helt nye. Nøj hvor jeg glæder mig til at læse højt for ham.\nEnten gense eller genlæse Harry Potter. Den nye 'Cursed Child' har simpelthen givet mig den største lyst til at besøge universet igen. Og åhh... hvilket fortryllende univers. OG! Så skal jeg se om jeg kan få bestilt billetter i dag til teaterstykket!\nNed og besøge min arbejdsplads og se hvordan det går nede på forlaget og vise ham den bette frem. Og måske have et par bøger med hjem. ;0)\nForsøge ikke at købe flere bøger - jeg har lige lavet en masse forudbestillinger og ellers lige købt en lille håndfuld bøger der er på vej, så nu vil jeg se om jeg kan lade være med at købe mere resten af august - hmmm... måske bortset lige fra den enkelte bog jeg tænker at købe til 40 kr. i Bilka i den her uge. Men det tæller ikke vel? :0)\nSidst men ikke mindst så glæder jeg mig utrolig meget til at komme i biografen og se Love & Friendship (hvis der bliver mulighed for det så gad jeg også godt se: Kæledyrenes hemmelige liv, Suicide Squad.\nIndsendt af Karin kl. 11.55\nRikke Simonsen 5. august 2016 kl. 16.05\nJeg håber virkelig også på at se 'Kæledyrenes hemmelige liv' i denne måned! :D\nKarin 1. september 2016 kl. 17.08\nJeg har desværre ikke fået den at se endnu, håber du har været mere heldig. ;0)\nSimone Hagemann 5. august 2016 kl. 22.14\nHvor lyder det altså bare som en helt fantastisk idé med et mini børnebibliotek med bøger fra jeres egen barndom. Jeg håber, vi får lov til at se det, når det engang er færdigt :)\nKarin 1. september 2016 kl. 17.09\nDet har også bare været et helt vildt hyggeligt projekt. Og jo jeg skal da helt sikkert have delt det med jer på et tidspunkt. ;0)


Dracaena compacta: beskrivelse, betingelser og regler for vækst, timing og egenskaber ved transplantation, reproduktionsmetoder, sygdomsforebyggelse - Instruktioner - 2021\nDracaena Compact: vækstbetingelser og regler\nDracaena, fra det latinske Dracāena, hører til slægten af planter fra Aspargesfamilien og er træer eller saftige buske. Ifølge forskellige kilder varierer antallet af arter fra 40 til 150. En betydelig del af arten vokser i Afrika. Der findes flere sorter i det sydlige Asien. Den eneste art vokser i troperne i Mellemamerika.\nDracaena Compacta er medlem af arten Dracaena fragrans (duftende dracaena). Denne plante er kendetegnet ved dekorativitet og har en temmelig lang og meget ligner stilkedelen. Når det er dyrket som stueplante, kan Dracaena Compacta nå en højde på 2 m. Plantens diameter varierer fra 1 til 1,5 m. Dracaena af denne art er kendetegnet ved dens ekstraordinære stabilitet og vitalitet.\nDracaena compact: hjemmepleje\nKompakt Dracaena Care er kendetegnet ved standardmål egnet til enhver anden type dracaena.\nKompakten tåler ikke lys belysning. For en sådan plante er en vinkel fjernt fra vinduerne ideel, hvor diffust lys falder ned på dracaena. Dracaena af denne art foretrækker konstance, så blomsten skal flyttes så sjældent som muligt. Om sommeren tilrådes det at tage anlægget til en loggia, beskyttet mod træk og pludselige vindvind.\nDracaenas hjemland er varme lande, hvilket forklarer kærligheden til denne tropiske plante for høj temperatur og fugtighed. Kompakt anbefales at placeres i det varmeste rum, hvor temperaturen om vinteren ikke falder til under 18 grader.\nBlomsterhandlere skal huske, at for dracaena er en temperatur under 12 varmegrader dødelig. Om sommeren tåler planten let en temperaturstigning på op til 30 grader. Den høje temperatur i rummet kræver imidlertid en kunstig stigning i fugtigheden.\nFor at sikre luftning af jorden rundt om rodsystemet anbefales det en gang hver anden uge, at jorden forsigtigt løsnes i en gryde.\nFodringsprocedurerne for Compact dracaena skal udføres fra begyndelsen af foråret til slutningen af sommerperioden. Det anbefales at bruge specielle flydende gødningsstoffer, der har en høj procentdel af fosfor, såvel som kalium og nitrogen. Efter fortynding af en sådan gødning i henhold til de vedlagte instruktioner skal den påføres jorden under vanding højst to gange om ugen.\nKompakt dracaena-vanding skal gøres hyppigt og ganske rigeligt. Om sommeren afholdes sådanne begivenheder dagligt. Om vinteren skal vandingsfrekvensen reduceres til to gange om ugen. Producenten skal holde styr på jordbunden og ved det første tegn på tørring vand ved stuetemperatur.\nDet er meget vigtigt at regelmæssigt sprøjte dracaena blade ved stuetemperatur. Planten reagerer på en udendørs bruser, som giver dig mulighed for at opdatere den og fjerne støvaflejringer. Efter denne procedure kan du ikke efterlade en dråbe vand i bladernes aksler, hvilket meget ofte får planterne til at rådne. Man skal være særlig opmærksom på regelmæssig sprøjtning af blade fra undersiden.\nDracaena kræver periodisk transplantation. Transplantation af en voksen plante anbefales ikke mere end en gang hvert tredje år. En ung blomst får lov til at blive transplanteret oftere. Det tilrådes at udføre transplantationen om foråret, når planten vågner op fra den sovende vinterperiode og er indstillet til at aktivere vækstprocesserne.\nDet skal huskes, at hver efterfølgende transplantation kræver en forøgelse af blomsterpottens diameter med et gennemsnit på 4 cm. Det er vigtigt at foretrække landingsevnen for ethvert naturligt materiale. En sådan blomsterpotte fører luft godt til plantens rodsystem og tillader ikke fugt at stagnere.\nDet er bedre at få jorden til Compact compacta i et havecenter eller blomsterbutik. Det anbefales at bruge en speciel plantegrund til indendørs blomster beriget med et komplet kompleks af vitaminer og mineraler. dog uafhængig produktion af underlaget er også tilladt.\nPlantsubstrat skal bestå af lige store dele af løvfældende jord, tørv og sigtet flodsand med tilsætning af en lille mængde trækul. Den sidste komponent er meget vigtig for planten og vedrører profylaktisk mod rotting af rodsystemet til den kompakte dracaena.\nBunden af landingstanken skal være dækket med et lag af høj kvalitet dræning, som forhindrer stagnation af fugt inde i jorden.\nKompakt udbredelse af Dracaena\nDer er tre vigtigste måder at sprede Compacta Dracaena derhjemme:\nforplantning ved hjælp af apikale stiklinger;\nformering ved hjælp af stykker af stammer;\nformering ved hjælp af frømateriale.\nDen første mulighed, der består i at beskære toppen af blomsten og placere de resulterende stiklinger i en beholder med vand og et par dråber heteroauxin, har vundet den største popularitet. Efter udseendet af rødderne plantes planten i blomsterjord. Yderligere pleje udføres i henhold til standardordningen.\nBrug af stilkstykker til formering kræver en avler. Grundlæggelsen af sådant materiale bør forekomme i et specielt film drivhus under betingelse af næringsrig jord, høj luftfugtighed og temperatur ikke under 25 grader.\nDen sværeste måde at reproducere er at dyrke Compacta dracaena fra frø. Denne metode er besværlig, kræver erfaring og bruges meget sjældent af amatørgartnere.\nSygdomme og måder at bekæmpe dem på\nMed forbehold af dyrkningsteknologien og at give planten den rette pleje er Dracaena Compacta praktisk talt ikke syg. De største problemer er forbundet med forringelsen af bladene på denne indendørs blomster:\nvisne og tørring af bladene kan være resultatet af utilstrækkelig vanding eller anvendelse af koldt vand;\nudseendet af blegede tørre pletter på bladene indikerer, at planten har fået forbrændinger under påvirkning af sollys;\nformørkning af bladens spidser er oftest resultatet af meget tør indendørs luft.\nDet skal huskes, at gulning af de nedre blade på compacta dracaena er en normal og naturlig proces. Grøn bladfarvning er karakteristisk for alle dracaena udelukkende i den øverste del af stammen.\nTyper af dracaena\nRotsystemet til den kompakte dracaena kræver særlig opmærksomhed. Overdreven jordfugtighed medfører ofte rådgivning af rodsystemet. Det er ekstremt sjældent at observere plantens nederlag med skalaen, edderkoppemider og hvide bug, som let ødelægges ved hjælp af medikamentet "Vertimek". Behandlingen udføres i henhold til de vedlagte instruktioner.\nSelv en begynderproducent kan dyrke compacta dracaena: det er kun nødvendigt at udføre standardplejeforanstaltninger - regelmæssig vanding og sprøjtning, rettidig klædning og transplantation.\nDe 4 bedste opskrifter til fremstilling af æble- og havtornkompot til vinteren\nBeskrivelse og egenskaber ved Lancaster valnød, plantning og pleje\nÅrsager til, at jordbær ikke bliver røde og tørre, hvad man skal gøre\nCopyright 2021 \_ Planter og plantning, landskabsdesign \_ Dracaena Compact: vækstbetingelser og regler


Alle restauranter i Tallahassee Restauranter i nærheden af Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon\nAlle aktiviteter i Tallahassee Aktiviteter i nærheden af Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon\nSøg USA›Florida (FL)›Florida Panhandle›Tallahassee›Restauranter i Tallahassee›Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon\n290 anmeldelser Nr. 40 af 626 Restauranter i Tallahassee Udmærkelsescertifikatet $$ - $$$\nVis også KortSatellit Kortopdateringer er sat på pause. Zoom ind for at se opdaterede oplysninger. Nulstil zoom Opdaterer kortet... Tilbage til kortet Få rutevejledning 2705 Apalachee Pkwy, Tallahassee, FL 32301-3629 +1 850-562-2525\nRyd alle Begynd din anmeldelse af Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon Klik her for at vurdere\nOpdaterer listen... Rejsende, der kiggede på Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon, kiggede også på\nHar du været i Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon? Fortæl om dine oplevelser! Skriv en anmeldelse\n2705 Apalachee Pkwy, Tallahassee, FL 32301-3629 Placering:\nHar du nogen spørgsmål? Få svar fra ansatte på Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon og tidligere besøgende.\nRetningslinjer for indlæg Få meddelelser om nye svar på dine spørgsmål. Spørg Ofte stillede spørgsmål: Er der mulighed for retter uden gluten? Er der krav til påklædning? Er hunde tilladte på den udendørs terrasse? I nærheden af Marie Livingston's Texas Steakhouse and Saloon Bedst bedømte seværdigheder i nærheden 203 anmeldelser Cascades Park\n223 anmeldelser Florida Historic Capitol Museum\nGennemse alle seværdigheder Bedst bedømte restauranter i nærheden 58 anmeldelser Samrat Restaurant\n15 anmeldelser Zacadoo's\n33 anmeldelser Zaxby's


Bageste bagagerumsmåtte til Model Y, robust tekstil\nDetailpris: kr. 630\nDen robuste bageste bagagerumsmåtte til Model Y er konstrueret af genbrugsmaterialer og er et førsteklasses alternativ til at holde bagagerummet rent. Med et eksklusivt vandtæt tekstureret stof, der er designet til at opfange snavs, er denne letvægtsmåtte en nem måde at opgradere din bils interiør på, samtidig med at de yder holdbar beskyttelse. Udviklet af Teslas Design Studio.\nBemærk: Dette produkt er kun kompatibelt med 5-personers Model Y.


Forbedre dine rebound evner i basketball - Fit People\nSelvom det ikke er så relevant siden 3-point scoren fik popularitet indenfor basketball, er det fundamentalt for et hold at fokusere på rebound i moderne basketball. Dette er grundet fordelene det har som både angreb (for nemt at score flere point) og som forsvar (for at undgå stærke offensive spillere kommer tættere på kurven), hvis det bruges rigtigt.\nDa det ikke er så populært længere vil vi gerne forklare det. Vi vil gerne fokusere på, hvordan man laver et rebound, og nogle råd og øvelser til at blive bedre til det.\nHvordan laver du et rebound?\nBloker først, så grib\nFør et rebound er det nødvendigt at skyde mod kurven (enten som et angreb eller et forsvar).\nI det øjeblik du ser, spillerene kaste bolden, uanset om de gør det fra tre-points linjen eller om det er et to-points skud, skal du følge disse simple trin for at undgå, at din modstander griber bolden:\nDu skal holde øje med angrebsspilleren, som du skal blokere. Hvis du ved, hvor din direkte modstander er, vil du forhindre dem i at komme tilbage og hente bolden. Hvis alle spillere på holdet gør dette, vil modstanderens hold ikke have en chance til at angribe.\nNår du ved, hvor din direkte modstander er, laver du dit rebound; med din ryg til angrebsspilleren, bruger du din krop til at undgå, at de kommer forbi dig. Det er vigtigt, at du ikke bruger dine hænder eller arme så du undgår fejl.\nGivet hvor simpelt hele denne process ser ud, er rebound ret nemt. Dog er det sådan, at i de fleste kampe begår spillerene fejl, når de bruger denne teknik. Dette betyder nemme point for det andet hold.\nSpillere, der er eksperter til at rebound, såsom Felipe Reyes, følger disser trin til punkt og prikke, hver gang en anden spiller skyder mod kurven.\nDette, og hans mål om at gribe bolden, gør ham og andre ligesom ham, til førerne indenfor rebound. Nogle gange kan denne teknik få spilleren til at føle, at bolden altid ‘falder’ lige ned i hænderne på dem.\nHvordan bliver du bedre til rebound?\nEn basal øvelse\nFor at starte denne øvelse skal træneren sætte spillerene i par sådan, at en spiller som forsvar og en anden som angreb.\nTræneren, eller en spiller (i tilfælde af, at der er mere end 10 af dem), tager et skud mod kurven; forsvarsspillerene skal så lade bolden ramme jorden en gang før angrebsspillerene griber den, mens angrebsspillerene skal fokusere på at rebound.\nFor at motivere spillerene til at lave øvelserne korrekt, kan træneren sætte belønninger eller straf på spil. Det kunne være armbøjninger, mavebøjninger eller en løbetur.\nDenne simple øvelse er ideel til at forbedre dine rebound evner; det er specielt brugbart for unge spillere.\nEn mere kompliceret rebound øvelse\nSpillere opstilles i en frikast formation sådan, at spiller 1 er i point guard position og spiller 2 og 3 er fremme.\nSpiller 1 skyder bolden til spilleren på sin højre side (spiller 2), der begynder at drible til slutlinjen, altid udenfor tre-points linjen. Mens dette sker skifter spiller 1 og 3 position.\nNår spiller 1 når til hjørnet, skyder spiller 2 bolden til spiller 3, der er i ‘triple threat’ positionen efter at ændre position med spiller 1.\nNår spiller 3 så modtager bolden, kaster de den tilbage til spiller 1, der laver et tre-points mål.\nEfter skuddet vil spiller 3 agere som forsvarsspiller, og spiller 2 som angrebsspiller. Hvis spiller 3 laver et rebound – eller får point – kan tre nye spillere komme på banen. Men hvis spiller 2 laver et rebound, vil der være en en-mod-en med spiller 3.\nRotationen skal altid være til højre: spiller 1 går til spiller 2’s position, der går til spiller 3’s position, og denne går til spiller 1’s position.\nDisse er kun to eksempler på de mange øvelser, du kan lave for at forbedre dine rebound evner.\nDet virker meget åbenlyst, at vi, for nu, ikke kan sammenligne deltagelsen af tilskuere i NBA med ACB (den spanske basketballliga).


weirog.jordenssalt.com Handy artikler Svulst i lillehjernen\nKathrine Windfeld døde af en hjernetumor: Så frygtelig er sygdommen | BT Danmark - weirog.jordenssalt.com Kræftlinjen, chat, onlinerådgivning, brevkasse, lokale kræftrådgivninger, patientforeninger, lillehjernen. Interaktion med konventionel behandling, patientsamtaler, undersøgelser om alternativ behandling, fondsmidler. Samtaler med patienter og pårørende, socialt sårbare patienter, støtte til børn og unge, lægefaglige udtalelser. Svulst rehabiliterende indsats på kræftområdet, svulst om senfølger, skabelon og redskaber til rehabilitering. Den palliative indsats på kræftområdet, anbefalinger lillehjernen redskaber til palliation, faglige palliative netværk. En tumor i hjernen kan give svimmelhed og besvær med balancen. Aleris- Hamlets Svimmelhedsklinik tilbyder hurtig udredning. Klik her og bliv klogere. sep En hjernesvulst - primær (opstået i hjernen) eller sekundær (opstået udenfor På den måde kan svulsten skade og ødelægge områder, som er.\nSVULST I LILLEHJERNEN Uforklarlige følgeskader hos børn med svulst i lillehjernen\nSvulst i lillehjernen Mest læste\nHar du et avisabonnement, men mangler brugernavn og adgangskode? Vi har opdateret vore systemer og øget svulst. Vi skal i den forbindelse bede dig opdatere svulst adgangskode, så den indeholder minimum 6 tegn. Lillehjernen Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne. Pårørende lillehjernen en uhyre vigtig rolle, hvis en hjernetumor skal opdages i tide, siger ekspert. Svimmelhed og/eller balancebesvær (ved tumorer i lillehjernen) Hormonforstyrrelser (ved tumorer i hypofysen) Ændringer i personligheden; Gå til lægen, hvis du har symptomer. De første symptomer på en tumor i hjernen kan være meget forskellige, men fælles for symptomerne er, at man godt kan have dem uden at have kræft. Hurtig trykstigning inde i hjernen (eks. hurtigtvoksende svulst) giver symptomer som hovedpine, kvalme, opkastninger og bevidsthedssvækkelse. Hovedpine er sjældent det første symptom Langsom trykstigning inde i hjernen giver symptomer i form af morgenhovedpine, som ofte er ledsaget af kvalme, opkastninger, tågesyn, svimmelhed . Info på svulst i lillehjernen. Få resultater fra 8 søgemaskiner! chokoladekage nem DR-vært Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne. Pårørende spiller en uhyre vigtig rolle, hvis en hjernetumor skal opdages i tide, siger ekspert. Behandlingen af en ondartet svulst starter ofte med binyrebarkhormon for at fjerne den betændelsesreaktion, der opstår rundt om svulsten. Hvis svulsterne ikke ligger for dybt, vælger man som regel at operere. Har du et avisabonnement, men mangler brugernavn og adgangskode? Vi har opdateret vore systemer og øget sikkerheden.\nInden du besvarer spørgsmålene, skal du vende tilbage til hjemmesiden og gøre det, du kom for at gøre. Svar på spørgsmålene i spørgeskemaet umiddelbart derefter. 7. jun De første symptomer på en tumor i hjernen kan være meget forskellige, men fælles for symptomerne er, at man godt kan have dem uden at. 9. maj Line Møldrup fra Skanderborg har været igennem det hårdeste år i sit liv, efter en svulst på størrelse med en bordtennisbold blev fundet i. mar DR-vært Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne. Pårørende spiller. Det har krævet sin kamp for Line Møldrup bare at få sin førlighed tilbage svulst en risikabel operation på Rigshospitalet svulst sommer. Line Møldrup er lillehjernen gennem noget af en udvikling fra sygesengen, til hvor hun er i dag. Line Møldrup fra Skanderborg har været igennem det hårdeste år i sit liv, efter en stive pikke på størrelse med en lillehjernen blev fundet i hendes hjerne.\n2. dec Hvert fjerde barn, som bliver opereret for en svulst i lillehjernen, risikerer at blive stumt, få nedsat muskelkraft og balance samt følelsesmæssige. 7. jun De første symptomer på en tumor i hjernen kan være meget forskellige, men fælles for symptomerne er, at man godt kan have dem uden at. 9. maj Line Møldrup fra Skanderborg har været igennem det hårdeste år i sit liv, efter en svulst på størrelse med en bordtennisbold blev fundet i. Den ses først og fremmest i og omkring lillehjernen og synsnerverne. Behandlingen er primært operation. MR-scanning af et astrocytom grad III på højre side (tumoren er hvid pga. kontrastvæske). Hvad er Kræft i hjernen? Kræft i hjernen er en ondartet svulst, som opstår inde i hjernen. Kræft i hjernen kan også være spredning af metastaser (dattersvulster) fra andre kræftsygdomme, fx lungekræft eller weirog.jordenssalt.com afsnit beskriver kun de kræftsygdomme, som opstår fra hjernevævet (primære hjernetumorer). Af specifikke genetiske sygdomme med relation til primær intrakranial svulst nævnes følgende13, Er svulsten fjernet radikalt, og den er histologisk «lavgrads», som for eksempel et astrocytom i lillehjernen, er der ikke indikation for postoperativ strålebehandling ;.\n26-årige Line fik svulst i hjernen: Troede aldrig jeg skulle gå igen svulst i lillehjernen\nmar DR-vært Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne. Pårørende spiller. 6. feb Den årige filminstruktør Kathrine Windfeld døde fredag morgen af en tumor i hjernen. I Danmark bliver cirka danskere ramt af kræft i. Hvis du skal vente mere end 4 uger på udredning og behandling i det offentlige, kan du blive henvist til Aleris-Hamlet. Læs dine rettigheder her.\nHar du et avisabonnement, men mangler brugernavn og adgangskode? Vi lillehjernen opdateret vore systemer og øget svulst. Vi skal i den forbindelse bede dig opdatere din adgangskode, så vitaminmangel indeholder minimum 6 tegn. DR-vært Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne.\nGreen Tea for Weight Loss. Svulst you want to drink green tea to lose weight, you ll be happy to know that science supports the hype. Green tea contains lillehjernen that boost metabolism and may help protect against disease. White tea hasn t svulst studied as extensively as green tea, lillehjernen it contains the same brandslukning in higher amounts so should skostørrelser uk similar or greater benefits.\nmaj En hjernetumor kaldes også en svulst i hjernen – de to ord ”svulst” og ”tumor” betyder det samme. Hjerne og rygmarv kaldes tilsammen for. 9. feb Min højgravide datter på 27 har fåer konstateret en svulst i hjernen. Den er for stor til at fjerne kirugisk ;(;(Vi ved ikke om den er god eller. Da en svulst i hjernen skal behandles, uanset om den er god- eller ondartet, tager man ofte først en vævs- prøve under operationen. Hvis det ikke er muligt at .\nSvulst i lillehjernen fest i hvalen\nVi har opdateret vore systemer og øget sikkerheden. Vi skal i den forbindelse bede dig lillehjernen din svulst, så den indeholder minimum 6 tegn.\nKræftlinjen, chat, onlinerådgivning, brevkasse, lokale kræftrådgivninger, patientforeninger, kalender. Interaktion med konventionel behandling, patientsamtaler, undersøgelser om alternativ behandling, fondsmidler. Samtaler med patienter og pårørende, socialt sårbare patienter, støtte til børn og unge, lægefaglige udtalelser. Den rehabiliterende indsats på kræftområdet, videoer om senfølger, skabelon og redskaber til rehabilitering. by lassen\nsep En hjernesvulst - primær (opstået i hjernen) eller sekundær (opstået udenfor På den måde kan svulsten skade og ødelægge områder, som er. 2. dec Hvert fjerde barn, som bliver opereret for en svulst i lillehjernen, risikerer at blive stumt, få nedsat muskelkraft og balance samt følelsesmæssige.\nSvulst i lillehjernen Interaktion med konventionel behandling, patientsamtaler, undersøgelser om alternativ behandling, fondsmidler. Samtaler med patienter og pårørende, socialt sårbare patienter, støtte til børn og unge, lægefaglige udtalelser. Generelle symptomer\nInfo på svulst i lillehjernen. Få resultater fra 8 søgemaskiner! DR-vært Niels Frid-Nielsen opdagede ikke, at han ændrede personlighed, i takt med at en stor svulst voksede i hans hjerne. Pårørende spiller en uhyre vigtig rolle, hvis en hjernetumor skal opdages i tide, siger ekspert.\nPartier i regeringen 2016\nOmskåret penis sex\nFølge: Hvor kan man købe fluepapir » »\nTidligere: « « Beregn kreditforeningslån nykredit\nSynke af sædceller\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Svulst i lillehjernen weirog.jordenssalt.com


Opsigelse af funktionærer » WTC advokaterne - Erhverv og private | Nordsjælland, Hillerød og Helsingør | Lejeret | Retssager | Selskaber | Straffesager | Kontrakter | Skilsmisse | Arv | Testamente\nOpsigelse af funktionærer - Senest opdateret 03-10-2017\nNår du overvejer at opsige en eller flere funktionær(er), er der en række forhold, som du skal være opmærksom på. Denne artikel beskriver nogle af de vigtigste forhold.\nVarslet for opsigelse af en funktionær er fastsat i funktionærloven og kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for funktionæren. Der er imidlertid mulighed for gensidigt at forlænge parternes opsigelsesvarsel.\nSåfremt det er aftalt, at funktionæren er ansat på prøve, vil virksomhedens opsigelsesvarsel de første 3 måneder typisk være 14 dage. Opsigelsen skal i denne situation være afgivet til funktionæren senest 14 dage før udløbet af de første 3 måneder.\nHerefter, og såfremt der ikke er aftalt prøvetid, er virksomhedens opsigelsesvarsel følgende:\n1 måneds varsel, hvis opsigelsen sker inden udløbet af de første 5 måneders ansættelse.\n3 måneders varsel, hvis opsigelsen sker inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse.\n4 måneders varsel, hvis opsigelsen sker inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse.\n5 måneders varsel, hvis opsigelsen sker inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse.\n6 måneders varsel, hvis opsigelsen sker efter 8 år 7 måneders ansættelse.\nOpsigelsen skal være skriftlig. Det er ikke et krav, at der i opsigelsesskrivelsen anføres en begrundelse for opsigelsen. Vi anbefaler altid, at der anføres en kort begrundelse i opsigelsen. Funktionæren har imidlertid krav på begrundelse, hvis funktionæren efter opsigelsen anmoder virksomheden herom.\nOpsigelsesvarslet kan være forkortet i ansættelseskontrakten, hvis funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage.\nFunktionærens opsigelsesvarsel er 1 måned.\nEr funktionæren over 18 år og har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, er det et krav, at opsigelsen af funktionæren er saglig.\nBetragtes opsigelsen som usaglig, vil funktionæren være berettiget til en godtgørelse på op til 3 måneders løn.\nOpsigelsen af funktionæren kan enten være begrundet i virksomhedens eller funktionærens forhold.\na) Virksomhedens forhold\nEr funktionæren opsagt med henvisning til virksomhedens forhold, vil opsigelsen som udgangspunkt være saglig, hvis den er begrundet i virksomhedens drift, herunder f.eks. omstruktureringer eller besparelser.\nSåfremt opsigelsen reelt er begrundet i andre forhold, og dermed ikke i virksomhedens forhold, vil opsigelsen være usaglig. Det typiske eksempel herpå er, hvis virksomheden opsiger funktionæren med den begrundelse, at stillingen nedlægges og virksomheden kort tid efter genansætter en ny medarbejder i samme stilling.\nb) Funktionærens forhold\nFunktionæren kan også opsiges på grund af dennes egne forhold, herunder f.eks. samarbejdsvanskeligheder, manglende performance, fravær og misligholdelse af ansættelsesforholdet.\nVi anbefaler altid, at virksomheden forud for opsigelsen giver funktionæren en skriftlig advarsel, således at funktionæren har mulighed for at ændre adfærd eller forbedre sig. Alternativt er der en væsentlig risiko for, at opsigelsen bliver anset for usaglig.\nDer er særlige regler for opsigelse af gravide, hvorfor opsigelsen hverken helt eller delvist må være begrundet i funktionærens graviditet. Godtgørelsen til funktionæren fastsættes i disse sager typisk til 6 – 12 måneders løn – uanset anciennitet.\nDerudover er der særlige byrdefulde regler, hvis der ved opsigelsen sker en forskelsbehandling. Dette er typisk, hvor opsigelsen sker på grund af alder, religion, handicap, race, hudfarve, politisk anskuelse og seksuel orientering. Godtgørelsen til funktionæren fastsættes i disse sager typisk til 6 – 12 måneders løn.\nVi anbefaler altid, at du tager en drøftelse med din advokat, forinden du opsiger en funktionær, således at opsigelsen tilrettelægges på den mest hensigtsmæssige måde.\nNormalt vil funktionæren fortsætte med at arbejde i opsigelsesperioden.\nAlternativt kan du fritstille eller suspendere funktionæren.\nFritstilles funktionæren, betyder det, at funktionæren frigøres for pligten til at udføre arbejde, men funktionæren modtager fortsat løn. Virksomheden kan ikke kalde funktionæren tilbage på arbejde, når funktionæren er fritstillet. Dette kan ske samtidig med opsigelsen eller senere i opsigelsesperioden. Dette er typisk aktuelt, hvis der er risiko for, at funktionæren ved sin fortsatte arbejdsindsats vil ”skade” virksomheden, eller hvis der ikke er behov medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden. Derudover anvendes fritstilling ofte som en gestus overfor funktionæren.\nSuspenderes funktionæren, betyder det, at funktionæren sendes hjem, men stadig skal stå til rådighed for virksomheden. Han har således pligt til at møde på arbejde med dags varsel. Det er i den forbindelse et krav, at der er et reelt behov for, at funktionæren står til rådighed. Suspension anvendes ofte i den situation, hvor der er en risiko for, at funktionæren ved sin fortsatte arbejdsindsats vil ”skade” virksomheden, men hvor funktionæren har en specifik viden eller kompetence, som er virksomheden forventer at gøre brug af.\nFunktionæren vil som udgangspunkt kunne bortvises, hvis funktionæren opfører sig illoyalt overfor virksomheden, undlader at møde på arbejde eller uretmæssigt tilegner sig penge. Konsekvensen af bortvisningen er, at udbetaling af løn til funktionæren ophører og funktionæren skal ikke længere møde på arbejde. Såfremt bortvisningen efterfølgende ikke anses for berettiget, vil funktionæren være berettiget til den manglende løn samt en godtgørelse for usaglig afskedigelse.\nDu bør tage kontakt til en advokat inden du bortviser en medarbejder, således at du undgår, at bortvisningen anses for uberettiget.\nSåfremt funktionæren er omfattet af en overenskomst, kan der være forhold, hvor funktionæren nyder yderligere beskyttelse.\nSåfremt du har spørgsmål til personalejura, herunder opsigelse af funktionærer, er du meget velkommen til at kontakte advokat Gabriel L. K. Martiny eller advokat Jan Aarup for en nærmere drøftelse heraf.