PHOENIX CONTACT | Installationssystemer\nHurtig og enkel distribution af energi\nSikker ledningstilslutning med få arbejdstrin og uden specialværktøj – med installationssystemerne.\nVæggennemføringer installationssystem IPD med nem og tidsbesparende Push-in tilslutning\nProduktliste installationssystemet QPD\nInstallationssystemet QPD med berøringsbeskyttet IDC-lyntilslutningsteknik.\nMontage- og lukkemateriale til installationssystemet QPD med IDC-skæreklemmetilslutning.\nSøg i Installationssystemer\nTilslut ledninger hurtigt, nemt og uden specialværktøj: med installationssystemerne IPD og QPD fra Phoenix Contact. Alt efter anvendelse kan du vælge mellem enkel ledningsforbindelse, energifordeling eller komponenttilslutning. Takket være den komfortable Push-in tilslutning og den hurtige IDC-skæretilslutning QUICKON kan du spare op til 80 % kablingstid.\nOp til 80 % tidsbesparelse ved tilslutning på stedet\nEnkel og hurtig konfektionering uden specialværktøj\nFleksibel organisering af energifordelingen via faste og stikbare varianter\nHøj grad af pålidelighed gennem robuste kasser op til kapslingsklasse IP68/IP69K, med slagfasthed IK07\nGennemgående beskyttet elektronik, da kasserne ikke engang behøver at blive åbnet ved tilføringstilslutning.\nKompakte T-fordelere – enkel energifordeling op til 2,5 mm²\nVæggennemføringer IPD med Push-in tilslutning\nAutomatiseret fortrådning i lampen med IPD\nMed IPD (Installation Power Distribution) får du en komponenttilslutning i kapslingsklasse IP67, som kan tåle barske vilkår og råder over en Push-in tilslutningsteknik, som klarer sig uden tilslutningsstik. Ledningstilslutningen kan foretages med anvendelse af fortrådningsrobotter på apparatsiden og af 3- og 5-polede ledninger op til 2,5 mm² på feltsiden. IPD er baseret på gængse industristandarder og er ideel til anvendelse udendørs og i vådområder.\nPush-in tilslutning på begge sider\nIPD-væggennemføringerne har Push-in tilslutning både på felt- og apparatsiden. Ledningerne bliver ofte tilsluttet direkte, uden at apparatet åbnes. Det muliggør nem tilslutning, også på svært tilgængelige steder\nHurtig ledningstilslutning uden tilslutningsstik\nMed IPD-væggennemføringerne kan tilslutningsstik undværes på feltsiden. Før ledningen igennem studsen. Tilslut den direkte på apparatet. Derefter sættes studsen fast, der etableres trækaflastning med møtrikken, og dermed er arbejdet med ledningstilslutningen afsluttet.\nTakket være Push-in tilslutning på apparatsiden kan fortrådningsrobotter tilslutte komponenterne i apparatet automatisk. På den måde er væggennemføringerne ideelle til lampeapplikationer.\nIPD-væggennemføringerne fås også færdigkonfektioneret med ledere. De kan bruges med det samme – du skal kun fortråde de frie ender.\nVæggennemføringerne har en gennemgående kontakt. Takket være de definerede kontaktkræfter i Push-in tilslutningen kompenserer tilslutningen også for stød og vibrationer. På den måde etableres der en pålidelig og permanent kontaktering.\nLangtidsstabil kabling i udendørs miljøer og industriomgivelser: Takket være IP67 bliver din installation beskyttet mod vandstænk og støv i barske omgivelser, hvor der kræves ekstra pålidelige installationer.\nInstallationssystem QPD med QUICKON-tilslutning\nEn industriegnet energifordeling behøver ikke at være tidskrævende og kompliceret. Det er det robuste IP68/69K-installationssystem til en effekt op til 690 V / 40 A et godt eksempel på. Takket være den velkendte IDC-skæretilslutning QUICKON tilsluttes ledninger op til 5 x 6,0 mm² uden afisolering og uden specialværktøj nemt og hurtigt. Du kan vælge mellem faste og stikbare tilslutninger og således opbygge fleksible distributionsløsninger. Apparattilslutninger kan også realiseres nemt, uden at apparatet skal åbnes. Således forbliver den sarte elektronik beskyttet mod miljøpåvirkninger.\nVæggennemføringerne er kabelforskruninger, som tilsluttes udefra. Så behøver komponenter ikke længere at blive åbnet for at tilslutte ledninger. På den måde sikres producentens specifikke kapslingsklasse.\nLedningsforbinderen er velegnet til ledningsforlængelse eller reparation. Kombineret med tilslutningsstik kan ledningsforbinderen benyttes som fleksibel koblingsforbindelse.\nTilslutningsstikket med forilende PE-kontakt er særligt velegnet til hurtig komponentudskiftning - i servicetilfælde eller ved installationer med færdigkonfektionerede ledninger. Det er kodet mod fejltilslutning.\nVed hjælp af den kompakte T-fordeler kan der på en nem måde installeres en stikledning til forbrugere.\nH-fordeleren er en kompakt og robust tilslutningsdåse, der er hurtig at tilslutte. De fire tilslutninger er parallelt forbundet med hinanden, hvilket yderligere gør det muligt at anvende dem som stjernefordelere.\nQUICKON – sikker tilslutning med nogle få handlingstrin\nQUICKON-lyntilslutningen er baseret på IDC-skæreklemmeteknik og er konstrueret specielt til applikationer, hvor rundkabler og AS-Interface-ledninger skal tilsluttes rationelt. Forbindelserne kan til enhver tid løsnes igen, og komponenterne kan genbruges flere gange. Med dette tilslutningssystem tilsluttes en flerpolet ledning i en håndevending! Med lyntilslutningsteknikken skabes der automatisk forbindelse og trækaflastning ved tilspænding uden brug af specialværktøj. Takket være den hurtige og enkle håndtering af QUICKON-lyntilslutningen forkortes tilslutningstiden med op til 80 %.\nAfisolér ledningen og forbered PE-lederen.\nLederne føres ind i møtrikken og videre ind i de mærkede lederindføringer.\nLedningsenderne kappes af med et rent lige snit.\nDen udvendige kappemøtrik sættes på kontaktholderen og spændes fast.\nSlutpositionen angives med et mærk- og hørbart klik.\nLedningen bliver hurtigt og nemt tilsluttet uden brug af specialværktøj.\nInstallationer i industrielle anlæg og infrastrukturapplikationer\nVidt forgrenede industrielle anlæg og infrastrukturapplikationer stiller store krav til de anvendte komponenter. Vores installationssystemer IPD og QPD giver fleksible og modstandsdygtige løsninger til universel energifordeling.\nVæggennemføringer for komponenter\nNem montering af et tilslutningsstik begynder allerede i design-in-processen hos komponentproducenten. Væggennemføringerne i installationssystemerne kan føjes direkte ind i komponenten.\nHurtig installation og vedligeholdelse\nI tunneler skal belysning og nødstyresystem fungere særligt pålideligt, og vedligeholdelsesarbejde skal kunne udføres nemt og enkelt. Med de fleksibelt anvendelige og robuste fordelere kan du problemfrit fordele energi, også over store afstande. Det enkle tilslutningsprincip sørger for en tidsmæssig effektiv installation og vedligeholdelse.\nRobuste Plug & Play-løsninger\nTilslutningsstik muliggør hurtig idriftsættelse af f.eks. vindenergianlæg. Reducér installationstiden yderligere vha. færdigkonfektionerede løsninger. Push-in og QUICKON-tilslutningerne udligner desuden gennem veldefinerede kontaktkræfter stød og vibrationer og sikrer dermed en pålidelig og varig kontaktering.\nHurtig og sikker lampetilslutning\nTakket være de integrerede væggennemføringer kan du hurtigt og sikkert tilslutte lamper i felten. Fordelen ved dette er, at huset ikke længere skal åbnes under tilslutningen. Således forbliver elektronikken gennemgående beskyttet og den specificerede kapslingsklasse for komponenten overholdt.\nPå grund af den robuste konstruktion og høje temperaturbestandighed er væggennemføringerne også egnede til komponenter på intralogistik-området. Motortilslutning kan f.eks. foregå enkelt og uden åbning af komponenten ude på stedet. Således forbliver den sarte elektronik beskyttet mod miljøpåvirkninger, også under tilslutningen.\nIndustriel elektroinstallation med QPD\nInstallationsløsningen i omfattende industrianlæg.\nHurtig og enkel konfektionering


Hylde, White marble - hylde fra House Doctor\nHjemHouse DoctorHylde, White marble\nOBS ; Leveres uden hyldeknægte - Marmor er in i boligindretningen. Med Marble giver House Doctor sit bud på en nyfortolkning af den klassiske 70'er hylde. Hylden er lavet i marmor med en skøn grøn nuance. Hylden har et flot look, som giver liv til dine vægge. Sæt hylden sammen med et par flotte hyldeknægte, og du har en flot opbevaringsløsning, der giver din bolig et eksklusivt og varmt twist. Perfekt læsning til et værelse, badeværelse eller stue. Mål: 24x70 cm


Gastronom som underviser til kursusafdeling, Hotel- og Restaurantskolen | Ofir.dk\nGastronom som underviser til kursusafdeling\n330030731Phoenix-0f88b0c212019-06-04T00:00:00Gastronom som underviser til kursusafdeling\nHotel- og Restaurantskolen søger en visionær, skarp kok som underviser til skolens kursusafdeling. Du skal være med til at udvikle og fortsætte skolens efteruddannelsestilbud. Det dækker over alt fra kurser til kantinechefer, køkken- og souschefer til særligt udviklede forløb om de nyeste emner fra vegankitchen til værtskab, bæredygtigt køkkendrift på hospitaler og gourmetrestauranter.\nSkolen arbejder ud fra en ambitiøs strategi om sundhed, økologi og bæredygtighed, så vi lægger stor vægt på, at det indgår som en del af din faglighed.\nDet indgår også i skolens udviklingsstrategi at tilbyde flere kurser på engelsk og kurser med et internationalt udsyn, så du skal være klar til at planlægge og gennemføre undervisningsforløb på et godt engelsk.\nHotel- og Restaurantskolen er en skole i udvikling, og det er derfor vigtigt, at du befinder dig godt i både store og små forandringsprocesser. Skolen står midt i en afgørende forandring. Branchen oplever en markant vækst, mens ansøgertallet til vores kerneuddannelser har været støt faldende. Gastronomi og gæstfrihed møder større, positiv interesse hos forbrugerne end nogensinde. Vi ønsker derfor, at det bliver attraktivt at tage efteruddannelser for faglærte og ufaglærte og give faglige kompetenceløft til sit personale.\nSkolen arbejder ud fra en vækststrategi og derfor bliver et af dine arbejdsområder fortsat udvikling af relevante kurser, undervisningsforløb og voksenvejledningsforløb i tæt samarbejde med branchens mange offentlige og private aktører. Skolen skal være førende på alle områder, der har med madfaglighed, service og hoteldrift at gøre. Fx er vi i gang med at nytænke vores forsyning af økologiske råvarer og bæredygtighed.\nEr du uddannet gastronom og tjener eller anden relevant uddannelse, og har du mod på at skabe læreprocesser gennem levende undervisning og høj faglighed? Så er du måske en af vores kommende kolleger.\nVi søger en underviser med en relevant faglig baggrund, erfaring fra og stor indsigt i branchen. Du er stolt af dit/dine fag, er ansvarsbevidst, innovativ og en fantastisk dygtig gastronom der har mod på at undervise erfarne branchefolk.\nDu er klar til at gå forrest rent gastronomisk.\nDu har pædagogisk tæft og kan håndtere voksenelever.\nDu er en holdspiller med rummelighed og empati.\nDu er en ildsjæl, som med kreativitet og energi brænder for dit fag og bliver det faglige kraftfelt som kursister og kolleger motiveres af.\nDu er et selvstændigt menneske, der evner at løfte opgaver og undervisning på mange niveauer.\nDu er er klar til at gøre it og e-læring til en naturlig del af undervisningen.\nDu mestrer engelsk i tale og skrift på et højt niveau.\nDu brænder for økologi og bæredygtighed og kan implementere dette i din undervisning.\nDu er uddannet gastronom og har måske også en tjeneruddannelse\nDu har god kontakt til branchen og har mindst 5 års erhvervserfaring efter afsluttet svendeprøve.\nDu vil blive en vigtig medspiller i et team på ca. 12 samt en række faste time- og konsulenttilknyttede medarbejdere. Du vil møde stort engagement, indsigt og faglighed i kursusteamet. Da kursusafdelingen varetager mange events, kan arbejdstiden ligge i weekender og ydertimer.\nAfdelingen varetager skolens mangeartede og succesrige kursus- og efteruddannelsesaktiviteter, som udbydes som AMU eller indtægtsdækket virksomhed.\nEn væsentlig opgave er ligeledes at gennemføre udviklingsopgaver og projekter for og i samarbejde med eksterne samarbejdspartnere som indtægtsdækket virksomhed eller med fondsmidler.\nAfdelingen har ansvaret for sociale brobygningsforløb og er endvidere ansvarlig for en række af skolens store events, og i det hele taget en række af skolens tværfaglige og udadvendte aktiviteter\nFastansættelse i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 101 af 1. februar 2007 om ansættelsesvilkår. Stillingen er 37 timer om ugen.\nLønnen fastsættes efter ”Cirkulære om aftale om løn for lærere ansat på tjenestemands-lignende vilkår ved erhvervsskoler”, basisløntrin 1 – 7, afhængig af anciennitet. Der er til stillingen knyttet pensionsordning på 18%.\nDu er velkommen til at høre mere om jobbet hos afdelingsleder Mariann Præstegaard tlf.: 4132 0830\nVi skal have din ansøgning med CV senest fredag den 7. juni 2019 kl. 12.00.\nVi modtager kun ansøgninger via linket på www.hrs.dk.\n2019-06-08T00:56:33.103 Stillingen Hotel- og Restaurantskolen søger en visionær, skarp kok som underviser til skolens kursusafdeling. Du skal være med til at udvikle og fortsætte skolens efteruddannelsestilbud. Det dækker over alt fra kurser til kantinechefer, køkken- og souschefer til særligt udviklede forløb om de nyeste emner fra vegankitchen til værtskab, bæredygtigt køkkendrift på hospitaler og gourmetrestauranter. Skolen arbejder ud fra en ambitiøs strategi om sundhed, økologi og bæredygtighed, så vi lægger stor vægt på, at det indgår som en del af din faglighed. Det indgår også i skolens udviklingsstrategi at tilbyde flere kurser på engelsk og kurser med et internationalt udsyn, så du skal være klar til at planlægge og gennemføre undervisningsforløb på et godt engelsk. Hotel- og Restaurantskolen er en skole i udvikling, og det er derfor vigtigt, at du befinder dig godt i både store og små forandringsprocesser. Skolen står midt i en afgørende forandring. Branchen oplever en markant vækst, mens ansøgertallet til vores kerneuddannelser har været støt faldende. Gastronomi og gæstfrihed møder større, positiv interesse hos forbrugerne end nogensinde. Vi ønsker derfor, at det bliver attraktivt at tage efteruddannelser for faglærte og ufaglærte og give faglige kompetenceløft til sit personale. Skolen arbejder ud fra en vækststrategi og derfor bliver et af dine arbejdsområder fortsat udvikling af relevante kurser, undervisningsforløb og voksenvejledningsforløb i tæt samarbejde med branchens mange offentlige og private aktører. Skolen skal være førende på alle områder, der har med madfaglighed, service og hoteldrift at gøre. Fx er vi i gang med at nytænke vores forsyning af økologiske råvarer og bæredygtighed. Faglige og personlige kompetencer Er du uddannet gastronom og tjener eller anden relevant uddannelse, og har du mod på at skabe læreprocesser gennem levende undervisning og høj faglighed? Så er du måske en af vores kommende kolleger. Vi søger en underviser med en relevant faglig baggrund, erfaring fra og stor indsigt i branchen. Du er stolt af dit dine fag, er ansvarsbevidst, innovativ og en fantastisk dygtig gastronom der har mod på at undervise erfarne branchefolk. Du er klar til at gå forrest rent gastronomisk.Du har pædagogisk tæft og kan håndtere voksenelever.Du er en holdspiller med rummelighed og empati.Du er en ildsjæl, som med kreativitet og energi brænder for dit fag og bliver det faglige kraftfelt som kursister og kolleger motiveres af.Du er et selvstændigt menneske, der evner at løfte opgaver og undervisning på mange niveauer.Du er er klar til at gøre it og e-læring til en naturlig del af undervisningen.Du mestrer engelsk i tale og skrift på et højt niveau.Du brænder for økologi og bæredygtighed og kan implementere dette i din undervisning.Du har en høj faglighed.Du er uddannet gastronom og har måske også en tjeneruddannelseDu har god kontakt til branchen og har mindst 5 års erhvervserfaring efter afsluttet svendeprøve. Om afdelingen Du vil blive en vigtig medspiller i et team på ca. 12 samt en række faste time- og konsulenttilknyttede medarbejdere. Du vil møde stort engagement, indsigt og faglighed i kursusteamet. Da kursusafdelingen varetager mange events, kan arbejdstiden ligge i weekender og ydertimer. Afdelingen varetager skolens mangeartede og succesrige kursus- og efteruddannelsesaktiviteter, som udbydes som AMU eller indtægtsdækket virksomhed. En væsentlig opgave er ligeledes at gennemføre udviklingsopgaver og projekter for og i samarbejde med eksterne samarbejdspartnere som indtægtsdækket virksomhed eller med fondsmidler. Afdelingen har ansvaret for sociale brobygningsforløb og er endvidere ansvarlig for en række af skolens store events, og i det hele taget en række af skolens tværfaglige og udadvendte aktiviteter Ansættelsesvilkår Stillingen er til besættelse 1. august 2019. Fastansættelse i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 101 af 1. februar 2007 om ansættelsesvilkår. Stillingen er 37 timer om ugen. Lønnen fastsættes efter Cirkulære om aftale om løn for lærere ansat på tjenestemands-lignende vilkår ved erhvervsskoler , basisløntrin 1 7, afhængig af anciennitet. Der er til stillingen knyttet pensionsordning på 18 . Interesseret? Du er velkommen til at høre mere om jobbet hos afdelingsleder Mariann Præstegaard tlf.: 4132 0830 Vi skal have din ansøgning med CV senest fredag den 7. juni 2019 kl. 12.00. Vi forventer at holde samtaler i uge 24 og 25. Vi modtager kun ansøgninger via linket på www.hrs.dk. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold. Om Hotel- og Restaurantskolen Hotel- og Restaurantskolen er en brancheskole med erhvervsfaglige uddannelser, eux, 10. klasse, htx og kursusvirksomhed i madens, måltidernes og servicens tegn. Uddannelserne fremelsker håndværk af høj kvalitet til elever, branche og samfund. Skolen prioriterer bæredygtighed gennem et højt økologisk forbrug, egen køkkenhave og klar sundhedsprofil. Skolen ligger i Valby og spænder over mere end 25.000 m2, hvor 160 medarbejdere og ca. 850 elever har deres daglige gang. I 2019 har Hotel- og Restaurantskolen igangsat en større udviklingsproces, hvor vi nytænker vores struktur, kultur, ressourcer, pædagogik og strategi. De nye målsætninger er at tiltrække og fastholde flere elever og at danne ramme for sociale fællesskaber på tværs af aldre og uddannelser. Samtidig ønsker vi at udvikle skolens fag og undervisningsmetoder for at kunne tilbyde undervisning af højere kvalitet. Vi vil sammen med branchen skabe et skolemiljø, der emmer af faglig stolthed og tradition, men også af innovation og nyskabelse. I 2022 fylder skolen 100 år. Til den tid vil vi gerne fejre, at vi har nået disse målsætninger og kan regnes for n af verdens bedste brancheskoler.11jobnet0f88b0c2100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-07T00:00:000000https://www.innomate.com/InnomatePublicPagesMedarb/JobNotice.aspx?CompanyId=hrs&JobNoticeId=1960EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3533603Hotel- og Restaurantskolen11Vigerslev Allé 182500ValbyDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent766803JobNet4994637499463710023-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0f88b0c2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=0f88b0c2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0f88b0c2&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0f88b0c2&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Paedagog_undervisning_og_forskning/Undervisning_og_paedagogik/14.jpgGastronom som underviser til kursusafdeling12008001Dansk3Læse/ tale232003Faglærer9Undervisning og pædagogik361860035hrs@hrs.dkDKDanmarkDKDanmarkda-DK


Invitation til rævejagt mandag 3/5-21 – OZ6HR\nDet var meningen at jeg skulle afvikle en rævejagt nu på lørdag, den 1/5. MEN da jeg har fået nogle afbud, bliver den hermed AFLYST! Du bliver dog ikke snydt med rævejagt, for der bliver en anden jagt allerede den kommende mandag den 3/5, MEN OM AFTENEN! Med første udsendelse kl. 19.00 og sidste kl. 20.34! Den jagt bliver med fire sendere, og grejet er venligst udlånt af Herning afdelingen. Det er en enestående mulighed for at prøve hvordan en større jagt kan spænde af! Og den chance bør du ikke gå glip af, for det er meget spændende, og noget anderledes end hvad vi er vant til.\nBEMÆRK at den vej der oftest bruges herud, Søvejen er lukket pga. vejarbejde! I stedet for at køre fra Vej 409, Skanderborgvej, og ind gennem Vestbirk som du plejer, skal du nu køre ind mod Brædstrup ad Bredvadmøllevej, fra vej 409. Denne afkørsel er nogle kilometer længere mod vest! På kortet med kørselsvejledning er der en rød streg på tværs af vejen der indikerer vejarbejdets placering.\nNoget ned af Bredvadmøllevej kører du over Gudenåen, og umiddelbart efter åen, drejer du til højre af Gammelstrupvej. Her fortsætter du indtil du kan dreje af til høre, ad Vestbirkvej, og mødestedet og P-pladsen er nu på din højre side. Der er vedhæftet et kort med rød markering for køre ruten.\nJagten bliver i området omkring den Genfundne Bro, Træden skov, med start fra P-pladsen. Det er GPS koordinater 55.97582-9.68661, og adressen Vestbirkvej 2A Brædstrup! Skriver du ikke Brædstrup i din GPS, ender du i Vestbirk!\nDa Herningjægerne plejer at mødes ½ time før, kl. 18.30, bør vi også gøre det. Så er der tid til at få hilst på, blive registreret og få udleveret en ”nøgle” til senderautomaten; en nøgle der registrer din ankomsttid ved ræven. Denne registrering bliver også demonstreret før start.\nDe fire ræve har hvert deres kaldesignal, og ræven sender hvert 5 minut!\nRæven der starter med at sende fra kl. 19.00 til 19,01 hedder OZ7FOX A\nRæven der starter med at sende fra kl. 19.01 til 19,02 hedder OZ7FOX U\nRæven der starter med at sende fra kl. 19.02 til 19,03 hedder OZ7FOX V\nRæven der starter med at sende fra kl. 19.03 til 19,04 hedder OZ7FOX H\nSå er der 1 minuts pause, og hele proceduren starter forfra kl. 19.05 med OZ7FOX A osv. Indtil jagten er slut, kl. 20.34\nJeg beklager at det ikke har været muligt at finde bedre kortmateriale. Desværre er ikke alle stier / skovveje indtegnet, men da det jo stadig er lyst imens vi jager, går det nok.\nDa alle ikke endnu er vaccinerede mod Covid-19, bør vi stadig være opmærksomme derpå. Coronaregler er vedhæftet.\nVedhæftet finder du også Herning afdelingens jagtkalender.\nDu finder kort materialet her:\nDu finder Hernings jagtkalender her:\nOZ1QZ John supplerer:\nHerningfolkene har leveret et mere detaljeret kort til jagten på mandag. Kortet viser det område rævene er placeret i! Kortet er vedhæftet denne mail. Kortet er meget bedre at printe, og så er der jo både kompasnål og højdekurver på. Så stor tak til dem.\nKortet er af lidt ældre dato, så bl.a. startstedet med P-plads mangler. Der kan være små ændringer med veje og stier der er en smule anderledes, men I kan jo selv sammenligne med det kort jeg har fremsendt tidligere, og påtegne evt. mangler på det der følger denne mail.\nDet mere detaljerede kort finder du her:\nVigtige oplysninger for selvbetjening rævejagt!\n← Previous Previous post: Invitation til rævejagt lørdag den 24/4-21 kl. 14 -16\nNext → Next post: Supplerende oplysninger til rævejagten 3/5-21


Når mail ikke når frem - AssensPCsupport.dk\nNår din mail ikke når frem til modtageren, og du får beskeden “Undelivered Mail Returned to Sender”, i din indbakke, kan der være flere forskellige årsager.\nDu kan f.eks have skrevet modtager adressen forkert, eller modtagers mailboks kan være løbet fuld (pladsmangel). Der vil som regel være en teknisk beskrivelse af årsagen på Engelsk.\nMen nu begynder en helt ny type afvisninger at dukke op.\nFår du besked i din indbakke om at en mail du sendte ikke nåede frem, og der står “TLS 1.2 encryption is required” i fejlbeskrivelsen, kan du her læse en forklaring på årsagen til netop den type afvisninger.\nAlle virksomheder, offentlige som private, skal nemlig, ifølge Datatilsynets retningslinjer, have krypterede emails på TLS fra januar 2019.\nDatatilsynet foreskriver endvidere, at det som minimum bør være den næstnyeste version TLS 1.2, og at den bliver brugt under hele transmissionen (Forced TLS 1.2). Ellers risikerer krypteringen at blive “nedgraderet” af en mail server, som ikke har denne version (f.eks din/afsenders).\nLever virksomhederne ikke op til kravet om TLS eller yderligere krypterings- eller sikkerhedsforanstaltninger risikerer de advarsler og bøde i henhold til GDPR forordningen, der trådte i kraft i maj 2018.\nDet kan derfor betyde, at hvis din mail udbyders mail server f.eks benytter TLS 1.0, eller TLS 1.1, og modtagers mail server kører “Forced TLS 1.2” kryptering, vil dine mails blive afvist.\nHeldigvis er det ikke et problem hos de største mail udbydere. Men problemet er for nyligt set hos en mindre mail udbyder, der dog har stillet kunderne i udsigt at det snart bliver løst.


26 mest almindelige interviewspørgsmål og svar (med gratis PDF-download) - 2021\nVigtigste › kvinde › 26 mest almindelige interviewspørgsmål og svar (med gratis PDF-download)\nHvis du er kommet til at læse denne artikel, er du enten bare nysgerrig og kan lide at lære om tip til jobsamtale ELLER (hvad der er mere sandsynligt) er du i færd med at forberede dig til en kommende jobsamtale og er på udkig efter mest almindelige interviewspørgsmål med tip til svar på dem. Har jeg ret? Uanset årsagen nedenfor, er det nedenunder, hvor du vil få nøjagtigt det - en nyttig liste over de almindelige interviewspørgsmål, som du sandsynligvis vil høre i en jobsamtale, sammen med nogle eksempler på svar, som du kan bruge til at hjælpe med at forme din svar, når det er din tid.\nHvis du er på jagt efter en ny mulighed, er Ocean Spray et fantastisk firma, der ansætter til et væld af roller nu!\nMen først skal du huske, at hvert interview er anderledes\nInden vi springer ind i de mest almindelige interviewspørgsmål og svar, ville det være forkert ikke at minde dig om et par realiteter omkring jobsamtalen:\nDu får måske de samme almindelige interviewspørgsmål, uanset om du har en telefoninterview eller et personligt interview, men med et personligt interview får du sandsynligvis flere spørgsmål og fra forskellige interviewere.\nHver interviewer er deres egen person med deres eget perspektiv, så der er ikke noget at fortælle, om de vil bruge disse mest almindelige interviewspørgsmål eller i stedet komme med deres egen forskellige formulering til dem, eller endda stille dig et helt sæt et andet spørgsmål. Din bedste indsats er derfor at forberede dig på en række interviewspørgsmål, der dækker en lang række temaer og emner, der måtte komme op.\nHver interviewsituation er også anderledes, så afhængigt af din rolle og / eller branche kan du muligvis ende med at få flere spørgsmål, der er tekniske, adfærdsmæssige eller på anden måde specifikke for jobbet. Det ville være svært at dække hvert eneste mulige unikke interviewspørgsmål til disse tilfælde (måske en dag vil vi!….), Men i det mindste har du denne heftige liste med almindelige spørgsmål til generelle interviews for at få dig forberedt og selvsikker til din næste samtale.\nApropos jobsamtale er RCG Global et selskab, der behandler deres ansøgere meget godt og giver ”hurtig respons og vejledning”!\nMest almindelige interviewspørgsmål og svar\nDu kan muligvis finde lignende lister med almindelige interviewspørgsmål som dette på nettet, men den store bonus ved denne er, at der nederst i dette indlæg er en gratis downloadbar PDF af alle disse almindelige interviewspørgsmål og svar, som du kan gemme / downloade / udskriv som du har brug for. Nu her er de spørgsmål og svar, du har ledt efter:\nEksempel svar: ”Jeg er en [positiv adjektiv] [x] professionel med [x] års erfaring. Jeg er spændt på at finde en rolle, hvor jeg kan [nå dette mål] og udvide på mit nuværende færdighedsæt, samtidig med at jeg lærer, vokser og bidrager til en fantastisk organisation, der er i overensstemmelse med mine værdier. ”\n2. Hvad er dine største styrker?\nEksempel svar: "Jeg er meget stolt af mine styrker i [at lære nye koncepter og værktøjer hurtigt / kommunikere klart med andre / fokusere på mål og resultater], og selvom dette er styrker, prøver jeg altid at bygge videre på dem."\n3. Hvad er dine største svagheder?\nEksempel svar: ”Jeg er meget selvbevidst om de ting, som jeg kan forbedre, som nogle vil kalde“ svagheder ”, og disse ville være [færdigheder med X-værktøj eller -program / give feedback til kolleger eller manager (er) / multi -opgave under pres]. Jeg arbejder dog aktivt med dette og bliver altid bedre. ”\nEksempel svar: ”Fordi jeg har alle de færdigheder, du leder efter i denne rolle, og entusiasmen omkring det firma, der vil hjælpe mig med at trives her. Jeg tror også, at jeg kan bidrage positivt til virksomhedskulturen ved [X]…. ”\n* Nøglen er at være specifik for DENNE rolle og DENNE virksomhed, og hvad du kan tilbyde dem snarere end bare hvad du kan komme ud af rollen.\n5. Hvorfor vil du have dette job? (lignende spørgsmål stilles også: “Hvorfor er du interesseret i dette firma?”)\nEksempel svar: ”Jeg vil have dette job, fordi rollen matcher det, jeg leder efter det næste trin i min karrierevækst, og også fordi jeg er meget tiltrukket af den mission og værdier, som dette firma står for [såsom X, Y, Z] . Jeg har det som om jeg kan give en masse værdi til virksomheden, men også vokse med det. ”\n6. Hvad motiverer dig?\nEksempel svar: ”Det, der motiverer mig, er [at gøre kunder glade / oprette kampagner fra bunden, fra strategi til udførelse / tackle forskellige problemer og komme med meningsfulde løsninger på dem]. Jeg tror, at jeg kunne gøre det her. ”\n7. Hvordan tror du, at du vil passe ind i denne rolle?\nEksempel svar: ”Jeg tror, jeg ville passe virkelig godt ind i denne rolle. Fra det, jeg hidtil har lært om rollen og virksomheden, synes jeg, at der er en naturlig pasform, når det kommer til behov på begge sider, og det gør mig glade for at tænke på at lære teamet at kende og alle de ting, jeg kan lære og kan bidrage. ”\n8. Hvad ved du om vores firma? (lignende spørgsmål stilles også: “Hvordan lærte du om os / åbningen?”)\nEksempel svar: ”Jeg ved, at dette firma er kendt for [X] og er inden for [X] -branchen. Virksomheden er baseret i [X] og har ca. [X] ansatte. Jeg ved også, at det er et attraktivt sted at arbejde for folk som mig, der ønsker [X]. ”\n* Du skal faktisk have undersøgt virksomheden for at besvare dette godt!\nYderligere spørgsmål relateret til ovenstående spørgsmål:\n9. Beskriv din ideelle rolle.\n10. Hvilken type miljø ønsker du at gå ind i?\n11. Hvad leder du efter nu?\n12. Hvad med denne rolle / virksomhed tiltrækker dig?\n13. Hvorfor vil du forlade dit nuværende job? (lignende spørgsmål stilles også: "Hvorfor kigger du efter?")\nEksempel svar: ”Der er et par hovedårsager til, at jeg leder efter at gå videre fra mit nuværende job, og det inkluderer [ønsker at få X nye færdigheder eller få aktuel færdighed i X / mere karriereudvikling i den retning, jeg er interesseret i ].\n* Nøglen er at fokusere på positive ting og være fremtidsrettet, snarere end at fokusere på negative ting om nutiden eller fortiden i din nuværende rolle.\nEksempel svar: ”Om fem år vil jeg gerne være et etableret teammedlem i et firma som dette, hvor jeg [vil have mestrede færdigheder, som jeg lige lærer nu / vil påtage mig et nyt ansvar og lære det næste niveau af færdigheder, jeg har brug for at fortsætte min karrierevej / vil have påtaget sig en lederrolle, hvor jeg hjælper med at styre og vokse andre] ”\n15. Hvordan håndterer du pres eller stressede situationer?\nEksempel svar: ”Jeg håndterer pres eller stressede situationer ved [at minde mig selv om, at tingene er midlertidige / sørge for at jeg forbliver jordet og forstår, hvad jeg kan og ikke kan ændre / vide, hvornår og hvordan man beder om hjælp fra mine teammedlemmer eller manager] og at tage tingene et skridt ad gangen. ”\n* Dette er en chance for at demonstrere din evne til at forblive rolig og arbejde gennem enhver hård situation og også din følelsesmæssige intelligens.\n16. Fortæl mig om en udfordring eller konflikt, du har haft på arbejdet, og hvordan du håndterede den.\n17. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig i en beslutning. Hvad gjorde du?\n18. Hvad ville din sidste chef / kollegaer sige om dig?\nEndnu mere almindelige interviewspørgsmål:\n19. Hvad ville din tidligere chef eller kolleger sige, at du udmærkede dig mest ved / havde brug for mest forbedring i?\n20. Beskriv en tid, hvor du udøvede lederskab?\n21. Kan du give et eksempel på, hvordan du arbejdede på et hold?\n22. Hvor fortrolig er du med at arbejde med X (værktøj, sprog osv.)?\n23. Hvilke andre virksomheder interviewes du med?\n24. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?\n25. Hvorfor var der et hul i din ansættelse mellem disse datoer?\n26. Kan du forklare, hvorfor du sprang rundt til mange forskellige typer roller (i ikke-relaterede områder)?\nOg der har du det! Som lovet kan du have denne liste over mest almindelige interviewspørgsmål og svar som en PDF, så du kan bruge den eller dele den, som du vil.\nVirkelig akavet interviewspørgsmål\nNogle gange vil en interviewer kaste dig efter en løkke med et underligt spørgsmål, som du sandsynligvis aldrig ville have forventet at høre. Her er nogle eksempler på de underlige / underlige / usædvanlige interviewspørgsmål, der faktisk er blevet stillet under et interview, hvoraf nogle bogstaveligt talt fik os til at gå WTF?\nSådan besvares de 31 mest almindelige interviewspørgsmål\nVille det ikke være dejligt, hvis du vidste nøjagtigt, hvilke spørgsmål en ansættelsesleder ville stille dig i dit næste jobsamtale?\nSelvom vi desværre ikke kan læse sind, giver vi dig den næste bedste ting: en liste over de 31 mest almindeligt stillede interviewspørgsmål og svar.\nSelvom vi ikke anbefaler at have et dåse svar på hvert interviewspørgsmål (faktisk, vær venlig ikke), anbefaler vi at bruge lidt tid på at blive komfortabel med det, du måske bliver spurgt, hvad ansættelsesledere virkelig leder efter i dine svar, og hvad det kræver for at vise, at du er den rigtige mand eller kvinde til jobbet.\nOvervej denne liste over din studievejledning til interviewspørgsmål.\nDette spørgsmål virker enkelt, så mange mennesker undlader at forberede sig på det, men det er afgørende. Her er handlen: Giv ikke din komplette beskæftigelses (eller personlige) historie. Giv i stedet en tonehøjde - en, der er kort og overbevisende, og som viser nøjagtigt, hvorfor du er den rigtige pasform til jobbet. Start med de 2-3 specifikke præstationer eller oplevelser, som du mest ønsker, at intervieweren skal vide om, og afslut derefter med at tale om, hvordan den tidligere erfaring har placeret dig til denne specifikke rolle.\n2. Hvordan har du hørt om stillingen?\nEt andet tilsyneladende uskyldigt interviewspørgsmål, dette er faktisk en perfekt mulighed for at skille sig ud og vise din lidenskab for og forbindelse til virksomheden. For eksempel, hvis du fandt ud af, om optræden gennem en ven eller en professionel kontakt, skal du slippe den person, så del det, hvorfor du var så begejstret for det. Hvis du opdagede virksomheden gennem en begivenhed eller en artikel, skal du dele det. Selv hvis du har fundet fortegnelsen via et tilfældigt jobbræt, skal du dele det, der specifikt fandt øje med rollen.\n3. Hvad ved du om virksomheden?\nEnhver kandidat kan læse og regurgitere virksomhedens side "Om". Så når interviewere spørger dette, prøver de ikke nødvendigvis at vurdere, om du forstår missionen - de vil vide, om du er interesseret i det. Start med en linje, der viser, at du forstår virksomhedens mål ved hjælp af et par nøgleord og sætninger fra hjemmesiden, men fortsæt derefter med at gøre det personligt. Sig, "Jeg er personligt tiltrukket af denne mission, fordi ..." eller "Jeg tror virkelig på denne tilgang, fordi ...", og del et personligt eksempel eller to.\n4. Hvorfor vil du have dette job?\nIgen ønsker virksomheder at ansætte folk, der brænder for jobbet, så du skal have et godt svar om, hvorfor du ønsker stillingen. (Og hvis du ikke gør det? Du skal sandsynligvis ansøge andre steder.) Identificer først et par nøglefaktorer, der gør rollen en god pasform for dig (f.eks. ”Jeg elsker kundesupport, fordi jeg elsker den konstante menneskelige interaktion og tilfredsheden der kommer fra at hjælpe nogen med at løse et problem »), og del derefter, hvorfor du elsker virksomheden (f.eks.” Jeg har altid været lidenskabelig med uddannelse, og jeg tror, I fyre gør gode ting, så jeg vil være en del af det ”).\nDette interviewspørgsmål ser frem (for ikke at nævne skræmmende!), Men hvis du bliver spurgt om det, er du heldig: Der er ingen bedre opsætning for dig til at sælge dig selv og dine færdigheder til ansættelseslederen. Dit job her er at skabe et svar, der dækker tre ting: at du ikke kun kan udføre arbejdet, du kan levere gode resultater; at du virkelig passer ind i teamet og kulturen; og at du ville være en bedre leje end nogen af de andre kandidater.\n6. Hvad er dine største faglige styrker?\nNår du besvarer dette spørgsmål, anbefaler interviewtræner Pamela Skillings at være nøjagtig (del dine sande styrker, ikke dem, du tror, at intervieweren ønsker at høre); relevant (vælg dine styrker, der er mest målrettet mod netop denne position); og specifikke (for eksempel i stedet for "menneskers færdigheder", vælg "overbevisende kommunikation" eller "relationsopbygning"). Derefter skal du følge op med et eksempel på, hvordan du har demonstreret disse træk i en professionel ramme.\n7. Hvad anser du for at være dine svagheder?\nHvad din interviewer virkelig forsøger at gøre med dette spørgsmål - ud over at identificere større røde flag - er at måle din selvbevidsthed og ærlighed. Så "jeg kan ikke overholde en frist for at redde mit liv" er ikke en mulighed - men heller ikke "Intet! Jeg er perfekt! ”Få en balance ved at tænke på noget, du kæmper med, men som du arbejder for at forbedre. For eksempel har du måske aldrig været stærk til at tale offentligt, men du har for nylig meldt dig frivilligt til at køre møder for at hjælpe dig med at være mere komfortabel, når du taler til en skare.\nIntet siger, at "ansæt mig" bedre end en track record for at opnå fantastiske resultater i tidligere job, så vær ikke genert, når du besvarer dette interviewspørgsmål! En fantastisk måde at gøre det på er ved at bruge STAR-metoden: Konfigurer situationen og den opgave, som du skulle udføre for at give intervieweren baggrundskontekst (f.eks. ”I mit sidste job som junioranalytiker var det min rolle at styre faktureringsprocessen ”), men brug størstedelen af din tid på at beskrive, hvad du faktisk gjorde (handlingen) og hvad du opnåede (resultatet). For eksempel "I en måned strømlinede jeg processen, der gemte min gruppe 10 person-timer hver måned og reducerede fejl på fakturaer med 25%."\n9. Fortæl mig om en udfordring eller konflikt, du har haft på arbejdet, og hvordan du håndterede den.\nNår du stiller dette adfærdsintervjuespørgsmål, “ønsker din interviewer en fornemmelse af, hvordan du vil reagere på konflikt. Enhver kan virke rart og behageligt i et jobsamtale, men hvad vil der ske, hvis du er ansat og Gladys i Compliance begynder at komme i dit ansigt? ”Siger Skillings. Igen vil du bruge STAR-metoden, og sørg for at fokusere på, hvordan du håndterede situationen professionelt og produktivt, og ideelt luk med et lykkeligt slut, som hvordan du kom til en løsning eller kompromis.\nHvis du bliver stillet dette spørgsmål, skal du være ærlig og specifik med hensyn til dine fremtidige mål, men overvej dette: En ansættelsesleder ønsker at vide a) hvis du har sat realistiske forventninger til din karriere, b) hvis du har ambitioner (alias, dette interview er ikke ' t første gang du overvejer spørgsmålet), og c) hvis positionen er på linje med dine mål og vækst. Din bedste indsats er at tænke realistisk over, hvor denne position kan tage dig og svare på disse linjer. Og hvis stillingen ikke nødvendigvis er en envejsbillet til dine forhåbninger? Det er OK at sige, at du ikke er helt sikker på, hvad fremtiden har, men at du ser denne oplevelse spille en vigtig rolle i at hjælpe dig med at tage denne beslutning.\nLangs lignende linjer ønsker intervieweren at afsløre, om denne holdning virkelig er i tråd med dine ultimative karrieremål. Mens "en NBA-stjerne" muligvis får dig til at grine, er det bedre at tale om dine mål og ambitioner - og hvorfor dette job kommer dig tættere på dem.\n12. Hvilke andre virksomheder interviewes du med?\nVirksomheder beder om dette af en række grunde, fra at ønske at se, hvad konkurrencen er for dig, til at snuse ud, om du ser alvorligt med branchen. ”Ofte er den bedste fremgangsmåde at nævne, at du udforsker en række andre lignende muligheder i virksomhedens branche, ” siger jobbsøgeekspert Alison Doyle. ”Det kan være nyttigt at nævne, at et fælles træk ved alle de job, du ansøger til, er muligheden for at anvende nogle kritiske evner og færdigheder, som du besidder. For eksempel kan du sige 'Jeg ansøger flere stillinger hos it-konsulentfirmaer, hvor jeg kan analysere kundebehov og oversætte dem til udviklingshold for at finde løsninger på teknologiproblemer.' ”\n13. Hvorfor forlader du dit nuværende job?\nDette er en sejhed, men du kan være sikker på, at du bliver spurgt. Hold tingene positive - du har intet at vinde ved at være negativ til dine tidligere arbejdsgivere. Indram i stedet ting på en måde, der viser, at du er ivrig efter at påtage dig nye muligheder, og at den rolle, du interviewer, passer bedre for dig end din nuværende eller sidste position. For eksempel, ”Jeg ville virkelig elske at være en del af produktudviklingen fra begyndelse til slutning, og jeg ved, at jeg ville have denne mulighed her.” Og hvis du var blevet løsladt? Hold det enkelt: ”Desværre blev jeg sluppet, ” er et helt OK svar.\n14. Hvorfor blev du fyret?\nOK, hvis du får det ganske vist meget hårdere opfølgningsspørgsmål om, hvorfor du blev sluppet løs (og sandheden er ikke nøjagtigt smuk), er dit bedste alternativ at være ærlig (den jobsøgende verden er trods alt set lille) . Men det behøver ikke at være en deal-breaker. Fortæl om, hvordan du er vokset, og hvordan du nærmer dig dit job og liv nu som et resultat. Hvis du kan placere læringsoplevelsen som en fordel for dette næste job, endnu bedre.\n15. Hvad leder du efter i en ny position?\nTip: Ideelt set de samme ting, som denne position har at byde på. Vær specifik.\n16. Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?\nTip: Ideelt set en der ligner miljøet i det firma, du ansøger til. Vær specifik.\n17. Hvad er din ledelsesstil?\nDe bedste ledere er stærke, men fleksible, og det er nøjagtigt, hvad du vil præsentere i dit svar. (Tænk på noget som, ”Mens hver situation og ethvert teammedlem kræver en smule en anden strategi, har jeg en tendens til at nærme sig mine medarbejderforhold som coach.”) Del derefter et par af dine bedste ledelsesmæssige øjeblikke, som når du voksede ud hold fra fem til 15 eller coachet en underpresterende medarbejder for at blive virksomhedens øverste sælger.\n18. Hvad er et tidspunkt, hvor du udøvede lederskab?\nAfhængigt af hvad der er vigtigere for rollen, ønsker du at vælge et eksempel, der viser dine projektstyringsevner (spydspids i et projekt fra ende til ende, jonglering af flere bevægelige dele) eller et, der viser din evne til selvtillid og effektivt at samle en hold. Og husk: ”De bedste historier inkluderer detaljer nok til at være troværdige og mindeværdige, ” siger Skillings. ”Vis, hvordan du var leder i denne situation, og hvordan det repræsenterer din samlede ledelseserfaring og potentiale.”\n19. Hvad er det tidspunkt, hvor du var uenig i en beslutning, der blev truffet på arbejdet?\nAlle er uenige med chefen fra tid til anden, men når de stiller dette interviewspørgsmål, vil ansættelse af ledere vide, at du kan gøre det på en produktiv, professionel måde. ”Du vil ikke fortælle historien om det tidspunkt, hvor du var uenig, men din chef var en nar, og du bare gav efter for at bevare freden. Og du vil ikke fortælle den, hvor du indså, at du havde forkert, ”siger Peggy McKee fra Career Confidential. ”Fortæl den, hvor dine handlinger gjorde en positiv forskel på resultatet af situationen, uanset om det var et arbejdsrelateret resultat eller et mere effektivt og produktivt arbejdsforhold.”\n20. Hvordan vil din chef og dine medarbejdere beskrive dig?\nVær først og fremmest ærlig (husk, at hvis du får dette job, ringer ansættelseslederen dine tidligere chefer og medarbejdere!). Prøv derefter at trække ud styrker og egenskaber, som du ikke har drøftet i andre aspekter af interviewet, såsom din stærke arbejdsetik eller din vilje til at slå ind på andre projekter, når det er nødvendigt.\n21. Hvorfor var der et hul i din ansættelse?\nHvis du var arbejdsløs i en periode, skal du være direkte og til det punkt, hvad du har været med på (og forhåbentlig er det en litany af imponerende frivillige og andre sindsberigende aktiviteter, som blogging eller at tage klasser). Styr derefter samtalen mod, hvordan du vil gøre jobbet og bidrage til organisationen: "Jeg besluttede at tage en pause på det tidspunkt, men i dag er jeg klar til at bidrage til denne organisation på følgende måder."\n22. Kan du forklare, hvorfor du ændrede karriereveje?\nBliv ikke smidt af dette spørgsmål - tag bare en dyb indånding og forklar den ansættelsesleder, hvorfor du har taget de karrierebeslutninger, du har. Mere vigtigt er, at du giver et par eksempler på, hvordan din tidligere oplevelse kan overføres til den nye rolle. Dette behøver ikke være en direkte forbindelse; faktisk er det ofte mere imponerende, når en kandidat kan få tilsyneladende irrelevant oplevelse til at synes meget relevant for rollen.\n23. Hvordan håndterer du pres eller stressede situationer?\n«Vælg et svar, der viser, at du kan møde en stressende situation head-on på en produktiv, positiv måde og lade intet forhindre dig i at nå dine mål, » siger McKee. En god tilgang er at tale gennem din gå-til-stress-reduktion taktik (at gøre verdens største to-do-liste, stoppe med at tage 10 dybe indåndinger) og derefter dele et eksempel på en stressende situation, du nemt navigerede.\n24. Hvordan ser dine første 30, 60 eller 90 dage ud i denne rolle?\nBegynd med at forklare, hvad du skal gøre for at blive rampet op. Hvilke oplysninger har du brug for? Hvilke dele af virksomheden har du brug for at gøre dig bekendt med? Hvilke andre ansatte ønsker du at sidde ned med? Vælg derefter et par områder, hvor du tror, du kan komme med betydningsfulde bidrag med det samme. (f.eks. "Jeg tror, et godt startprojekt ville være at dykke ned i dine e-mail-marketingkampagner og etablere et sporingssystem til dem.") Selvfølgelig, hvis du får jobbet, kan du (eller din nye arbejdsgiver) beslutte, at der er en bedre start sted, men med et forberedt svar viser intervieweren, hvor du kan tilføje øjeblikkelig indflydelse - og at du er glade for at komme i gang.\n25. Hvad er dine lønkrav?\nReglen nr. 1 om at besvare dette spørgsmål gør din undersøgelse af, hvad du skal betale for ved hjælp af websteder som Payscale og Glassdoor. Du kommer sandsynligvis frem til et interval, og vi anbefaler at angive det højeste antal i det interval, der gælder, baseret på din erfaring, uddannelse og færdigheder. Sørg derefter for, at ansættelseslederen ved, at du er fleksibel. Du kommunikerer, at du ved, at dine evner er værdifulde, men at du vil have jobbet og er villig til at forhandle.\n26. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?\nInterviewere stiller personlige spørgsmål i et interview for at "se om kandidater vil passe ind i kulturen [og] give dem mulighed for også at åbne op og vise deres personlighed, " siger mangeårig ansættelseschef Mitch Fortner. ”Med andre ord, hvis nogen spørger om dine hobbyer uden for arbejdet, er det helt OK at åbne op og dele, hvad der virkelig får dig til at krydse. (Men hold det semiprofessionelt: At sige, at du kan lide at have et par øl på det lokale hotspot lørdag aften, er fint. At fortælle dem, at mandag normalt er en hård dag for dig, fordi du altid er tømmermand ikke.) ”\n27. Hvis du var et dyr, hvilket ville du så gerne være?\nTilsyneladende tilfældige personlighedstestspørgsmål som disse dukker op i interviews generelt, fordi leje af ledere ønsker at se, hvordan du kan tænke på dine fødder. Der er ikke noget forkert svar her, men du får straks bonuspoint, hvis dit svar hjælper dig med at dele dine styrker eller personlighed eller komme i kontakt med ansættelseslederen. Pro tip: Kom med en stoppende taktik for at købe dig selv noget tænketid, som at sige: ”Nu er det et godt spørgsmål. Jeg tror, jeg skulle sige… ”\n28. Hvor mange tennisbolde kan du passe ind i en limousine?\n1000? 10.000? 100.000? Helt seriøst?\nNå, seriøst, kan du muligvis få stillet brainteaser-spørgsmål som disse, især i kvantitative job. Men husk, at intervieweren ikke nødvendigvis ønsker et nøjagtigt nummer - han vil være sikker på, at du forstår, hvad der bliver spurgt om dig, og at du kan sætte i gang en systematisk og logisk måde at reagere på. Så tag bare en dyb indånding og begynder at tænke gennem matematikken. (Ja, det er OK at bede om en pen og papir!)\n29. Planlægger du at få børn?\nSpørgsmål om din families status, køn ("Hvordan ville du håndtere et team af alle mænd?"), Nationalitet ("Hvor blev du født?"), Religion eller alder er ulovligt - men de bliver stadig stillet (og ofte ). Selvfølgelig er det ikke altid med dårligt forsæt - intervieweren prøver måske bare at føre en samtale - men du skal bestemt binde eventuelle spørgsmål om dit personlige liv (eller noget andet, du synes kan være upassende) tilbage til det aktuelle job. For dette spørgsmål, skal du tænke: ”Du ved, jeg er ikke helt der endnu. Men jeg er meget interesseret i karrierevejen hos din virksomhed. Kan du fortælle mig mere om det? ”\n30. Hvad tror du, vi kunne gøre bedre eller anderledes?\nDette er almindeligt ved opstart (og en af vores personlige favoritter her på The Muse). Ansættelse af ledere vil gerne vide, at du ikke kun har en vis baggrund på virksomheden, men at du er i stand til at tænke kritisk over det og komme til bordet med nye ideer. Så kom med nye ideer! Hvilke nye funktioner ville du elske at se? Hvordan kunne virksomheden øge konverteringer? Hvordan kunne kundeservicen forbedres? Du behøver ikke at have firmaets fire-årige strategi fundet ud, men del dine tanker, og endnu vigtigere, vis hvordan dine interesser og ekspertise ville låne sig til jobbet.\n31. Har du spørgsmål til os?\nDu ved sandsynligvis allerede, at et interview ikke kun er en chance for, at en ansættelsesleder kan grille dig - det er din mulighed for at snuse ud, om et job er det rigtige fit for dig. Hvad vil du vide om stillingen? Virksomheden? Afdelingen? Holdet?\nDu dækker meget af dette i selve interviewet, så få et par mindre almindelige spørgsmål klar til at gå. Vi kan især lide spørgsmål, der er rettet mod intervieweren ("Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?») Eller virksomhedens vækst ("Hvad kan du fortælle mig om dine nye produkter eller planer for vækst?»)\nFoto af interview med tilladelse fra Thomas Barwick / Getty Images.\nMuseen er din ultimative karrieredestination, der tilbyder spændende jobmuligheder, ekspertrådgivning, et kig bag kulisserne i fantastiske virksomheder og adgang til fantastiske karrierecoaches. Lær mere, kontakt os og find os på Facebook, Twitter og LinkedIn.\nKvinders Blog © 2021. All Rights Reserved. 26 mest almindelige interviewspørgsmål og svar (med gratis PDF-download)


Transitionsudvalg forventer model kan afprøves i starten af 2021 | Epilepsi Nyhedsbrevet\nHvis corona situationen tillader det, vil alle regioner og Epilepsihospitalet Filadelfia skulle prøve den nye model for overgangen fra børneafdeling til neurologisk voksenafdeling i starten af 2021.\nDet er udgangspunktet for det transitionsudvalg, som i øjeblikket arbejder på at udvikle en model, der kan give børn med epilepsi en tryggere overgang til voksenverdenen.\nJens-Otto Skovgaard Jeppesen står i spidsen for udvalget.\nTransitionsudvalget, som blev nedsat efter, at den forrige regering i 2019 afsatte 32 mio. kr. til et løft af epilepsiindsatsen, har for alvor taget fat på arbejdet med at udvikle løsninger, der kan forbedre overgangen fra barn til voksen med epilepsi.\nUd af den samlede epilepsipulje afsatte regeringen 12 mio. kr. fordelt over fire år af til denne indsats, og det seneste halve år har udvalget arbejdet i to spor. I det ene har man sat landets børneafdelinger og neurologiske afdelinger til at indsamle spørgeskemaer fra epilepsipatienter og deres pårørende om deres erfaringer med overgangen. Og i det andet er udvalget selv begyndt at opridse en skitse til, hvordan en god model kunne se ud.\nCoronaepidemien har forsinket brugerundersøgelsen en smule, men når den ligger klar, formentlig omkring starten af det nye år, vil resultatet blive sammenholdt med udvalgets foreløbige tanker, og ud fra de to dele, vil der blive udarbejdet en eller flere modeller, som skal afprøves i det virkelige liv.\nUdvalget indledte sine drøftelser om en mulig model i august, og i november mødes medlemmerne igen for at tale om, hvordan en afprøvning kan forløbe, når projektet når så vidt.\n“Vi skal drøfte, om vi skal lave et eller flere projekter, og om vi kan få alle fem regioner med på at prøve dem af. Som udgangspunkt lægger vi op til, at alle regioner og epilepsihospitalet skal prøve den nye model af. Men vi kender jo ikke Covid-situationen det næste halve år, og vi kan ikke afvise, at det kan få en betydning,” siger administrerende direktør ved Epilepsihospitalet Filadelfia Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, der står i spidsen for udvalget.\nPuljen til transitionsudvalget er sat til udmøntning i 2019-2022, og i løbet af den periode, skal der udvikles og afprøves løsninger, og udvalget skal samtidig sørge for at viden om de nye løsninger bliver delt i de faglige miljøer på epilepsiområdet.


Klage over Lea Wermrlins svar på klage af 28. juli 2019 , sendt d. 28. 08. 2019 – Ulvetid\nKlage over Lea Wermrlins svar på klage af 28. juli 2019 , sendt d. 28. 08. 2019\nTak for dit svar på vores klage over Naturstyrelsens behandling af de ynglende ulve i Stråsø Plantage, i forbindelse med verdensmesterskabet i MTB\nVi er imidlertid ikke tilfredse med svaret, da du henviser til Vildtforvaltningsrådet, som er i gang med at udarbejde en ny forvaltningsplan. Dels fordi Vildtforvaltningsrådet forventes først at færdiggøre arbejdet med den nye forvaltningsplan en gang i 2020, og dels fordi vi på ingen måde har en forventning om at Vildtforvaltningsrådet vil beskæftige sig med hvorvidt Naturstyrelsen forvalter ulvene i Danmark efter gældende lovgivning.\nDa du i sidste ende er ansvarlig for at både dansk lovgivning og EU-direktivet bliver overholdt mener vi at du, som et minimum, bør indskærpe reglerne overfor Naturstyrelsen, for således at sikre at der ved eventuelle fremtidige arrangementer i områder med ulve, og i særdeleshed ynglende ulve, vil blive foretaget en faglig vurdering om hvorvidt afholdelsen af arrangementet er i overensstemmelse bestemmelserne i Habitatdirektivet.\nI vores klage over Naturstyrelsen, som du kan genfinde herunder, klager vi over Naturstyrelsen godt nok lukkede et område af for færdsel for at sikre ulvene fred, men det står imidlertid lysende klart at Naturstyrelsen ikke har haft inddraget eksperterne fra eksempelvis DCE, Århus Naturhistoriske Museum, eller andre eksperter med tilsvarende ekspertise i ulve, men i stedet prioriterede ruten i forbindelse med cykelløbet.\nHerunder den oprindelige klage:\nMiljminister Lea Wermelins svar, klik her:Miljøminister Lea Wermelins svar på din henvendelse af 23. august 2019\nBy Ole Pedersen|2021-08-29T23:37:21+02:0029 august 2021|Miljøminister Lea Wermelin|Kommentarer lukket til Klage over Lea Wermrlins svar på klage af 28. juli 2019 , sendt d. 28. 08. 2019


Byferie med børn i Paris - Rejsetip Paris\nByferie med børn i Paris\nFrygt ikke en byferie i Paris med børn. Paris byder på mange børnevenlige seværdigheder.\nKøreturFar, Mor og børn i Paris\nDet er slet ikke så beværligt som man skulle tro. Selvom Paris oser af storby så er mulighederne for en oplevelsesrig ferie med børn til stede. Det kan anbefales at planlægge turen i forvejen og nogenlunde vide hvilke seværdigheder man kunne tænke sig at se. Så bruger man ikke tid på det dernede.\nVi kørte i bil derned på kun 13 timer !!.\nHotellet vi havde booket lå i Bercy området ,lidt udenfor centrum. Men det var billigt og bød på en enorm morgemadsbuffet. Desuden lå metroen lige ved siden af.\nI stedet for at køre rundt i Paris med bil ( det er for viderekomne), så er det langt lettere at købe et metrokort, de kan fåes i forskellige varianter. Og metroen er yderst effektiv og kører hen til samtlige seværdigheder.\nEn stolt famile efter en tur i Eiffeltårnet\nFørste dagen bød på en tur i Eiffeltårnet, hvilket er en kæmpe oplevelse for både voksne og børn, minus dem med højdeskræk.\nVi var godt mætte efter morgenmadsbuffeen og metroen kørte os direkte fra hotellet lige hen til Eiffeltårnet.\nMen sikken en udsigt, man kan se hele Paris. Vi var alle meget stolte af os selv og en oplevelse rigere da vi kom ned igen.\nFor foden af Eiffeltårnet ligger der en park med legeplads så børnene kunne lege og de voksne slappe af i græsset.\nNapoleons grav ligger lige i nærheden og selv den fik børnene noget ud af, hvis man som voksen formår at fortælle lidt spændende om Napoleon som jo var noget helt specielt.\nSeinen ligger tæt på og der kan man tage en sejltur ned af Seinen hvor mange af seværdighederne kan ses fra.\nTriumphbuen, Champs Elysees og Louvre\nPå anden dagen tog vi hen til Triumphbuen som jo ligger lige ved den store indkøbsgade Champs Elysses.\nSelv børn må lige stoppe op ved synet at Triumphbuen som jo er imponerende, og den afsindige rundkørsel uden om den, fik også børnens opmærksomhed.\nDerefter gik vi en tur ned af Champs Elysees som sagtens kan lade sig gøre uden for megen brok hvis børnene dog får en is i hånden imens, ja alle kneb gælder !!\nVi orkede ikke at gå hele vejen ned til Louvre som ligger for enden af Champs Elysses så vi brugte vores metrokort som også gælder busser, og sprang på en af de mange busser som kørte hele vejen ned til Louvre.\nVed slottet/museet Louvre som er ufattelig smukt ligger en park med kæmpe springvand, legeplads og restauranter. Der er overraksende mange små parker og legepladser i paris.\nVi vovede os ind på Louvre, men man skal ikke sætte næsen op efter at se ret meget med to børn. Men billedet Mona Lisa som udstilles der, synes de var sjovt. Der var lavet en speciel plads lige foran maleriet, hvor kun børn måtte være så de kunne prøve at gå forbi billedet og fornemme hvordan Mona Lisa følger en med øjnene. Det fik vi voksne ikke mulighed for fordi vi stod i en kæmpe klump foran maleriet.\nEn af de mange små legepladser\nEn oplevelse rigere og nogle klogere børn\nSå vi kan varmt anbefale noge dage i Paris med børn.\nVores børn ved nu fx. mere om den franske revultion - vi besøgte nemlig også Place de la Bastille hvor den franske revolution fandt sted, den kan jo sagtens fortælles på en spændende måde så det fænger børnene.\nVores mindste købte et billed af Eiffeltårnet som hun har fået hængt op sit værelse, fordi det for hende var en stor bedrift at være kommet op bare det første plateau.\nDog er 2-3 dage rigeligt for børnene, da det kræver nogle "gode ben" at trave rundt i Paris selvom metroen er en kæmpe hjælp. Men som sagt er der masser af åndehuller i Paris, små legepladser og parker så børnene kan få leget lidt. Og så er en is eller sodavand jo altid et godt lokkemiddel.\nDesuden synes vi at det var en kæmpe hjælp at planlægge turen hjemmefra.\nDet bliver helt sikkert ikke sidste gang vi tager Paris.\nEiffeltårnet, Legeplads, Legeplads, Road trips, Storbyoplevelser, Storbyoplevelser\nSuper børne venlig - dog ikke med klapvogn.\n09/08 2012 Sidsel Trinderup\nVi var i paris med vores 2 børn på 2 og 6. Der er mange skønne legepladser og vores børn nød sejlturen på Seinen. Jeg vil dog sige at det er ikke rigtig at komme rundt med en klapvogn, der er ingen elevatore og de der billet luger er for smalle til at komme igennem med vognen. Men alle var super søde til at hjælpe så alt i alt var det en super by med børn.\n29/12 2011 rebecca på 7 år som ses på de fleste bidller\nden var god og godt tadet af bidlerne ar mig


Billige tåsokker / fingersokker str. 35-43 // Mørkegrå\nBillige Tåsokker Mørkegrå\nHverdags tåsokker mørkegrå, med adskilte tæer. Fingersokker\nKøb 10 for 249,00 DKK (spar 51,00 DKK)\nKøb 20 for 398,00 DKK (spar 202,00 DKK)\nBillige mørkegrå hverdags tåsokker med adskilte tæer - Størrelse 35-43\n(Bemærk: Disse sokker er one-size uden hæl. Derfor vil der være forskel på hvor højt de går op på benet, alt efter din fodstørrelse. På billederne herover er plastikfoden størrelse 37 og billedet med rigtige fødder er størrelse 43).\nOne-size tåsokker i blød bomuld\nDette er vores populære billige model tåsokker, i størrelse 35-43 (one-size)\nSokkerne er fremstillet i blød og behagelig bomuld, og er utroligt behagelige at gå med.\nHos ShopWithSocks.com har vi sandsynligvis Danmarks største udvalg af tåsokker, fra flere forskellige producenter, til alle tænkelige formål. Dette er vores absolut mest populære model, der er tilgængelig i 5 forskellige farver / designs. Du kan se alle tåsokker / toesocks her.\nHverdags tåsokker med barfodsfornemmelse\nUanset om du går i sportssko, kontorsko, træningssko. sandaler, vandrestøvler, eller bare på strømpefødder, vil du kunne bruge disse sokker.\nFordi dine tæer er adskilte i disse sokker, vil de give dig en behagelig barfodsfornemmelse når du har dem på. Den gode kvalitet bomuld, og sokkernes design, giver maksimal komfort hele dagen.\nFordele ved tåsokker\nUd over den gode komfort, er der flere generelle fordele ved at bruge tåsokker. Bl.a.:\nMinimerer risikoen for fodsvamp:\nFodsvamp elsker fugtige og varme omgivelser, hvilket der ofte er mellem tæerne, hvis man går i traditionelle sokker og måske også i for tætsiddende fodtøj.\nMed tåsokker holdes tæerne adskilte, og dermed minimeres varme og fugt mellem tæerne, hvilket mindsker bakteriers mulighed for at gro.\nØget blodcirkulation - Varme fødder:\nMed tåsokker kan dine tæer bevæge sig frit og giver dermed mulighed for et kontinuerligt tåbevægelsesmønster, der giver en konstant blodcirkulation,hvilket igen er med til at holde dine fødder varme.\nDisse tåsokker er fremstillet ved hjælp af et avanceret strikkesystem, der forhindrer blærer i at blive dannet på grund af varme og opbygning af bakterier. Da der ikke opstår friktion mellem tæerne, vil du dermed minimere risikoen for vabler, og afhælpe de vabler du allerede måtte have.\nSelvom tåsokker har eksisteret siden 1970'erne, er det først indenfor de senere år at de for alvor bliver brugt til almindeligt hverdagsbrug.\nDer er mange forskellige betegnelser for denne type sokker, bl.a. tåsokker, toesocks, tåstrømper, fingersokker, 5 finger sokker, fingerstrømper mv. Fælles for dem alle er, at de referer til sokker med adskilte tæer, og typisk til denne type med "lommer" til alle fem tæer.\nNår du handler hos ShopWithSocks.com, får du:\n- Hurtig levering (1-2 hverdage)\n- Gratis retur\n- Og naturligvis god service :o)\nVi er en dansk webshop, og vi afsender ordrer alle hverdage kl. 15.00, så du kan modtage dine nye sokker næste hverdag.\nStørrelse: 35-43 (one-size)\nType: Tåsokker, tåstrømper, toesocks, five finger strømper, fingerstrømper, fingersokker\nMateriale: 80% Bomuld & 20% Elastan\nDame, Herre, Unisex


HF & VUC FYN: oktober 2012\nHF & VUC FYN gået i jorden\nFredag, den 26. oktober tog Odenses borgmester, Anker Boye, første spadestik til det nye HF & VUC FYN på Kottesgade - stærkt efterfulgt af skolens bestyrelsesformand, Mogens N. Pedersen, og forstander Lisbeth Simonsen.\nI talerne blev der lagt vægt på den centrale placering, skolen får - både i Odenses bybillede - og som den institution, der for alvor tager hul på udviklingen af City Campus, som skal forbinde Odenses nuværende centrum med hele havneområdet.\nEfter den mere officielle del af arrangementet skabte musiske kursister fra Flow en smuk, syngende overgang til det efterfølgende traktemenet.\nOdense Kommune skal styrkes som studieby\nmed yderligere 10.000 studerende. Borgmester\nAnker Boye er derfor begejstret for, at HF & VUC\nFyn nu tager hul på at udvikle City Campus\nOg Mogens N. Pedersen bad forstander Lisbeth Simonsen om også at være med i den officielle del af det gravearbejde, der nu skal igang for, at HF & VUC FYNs nye bygning kan tages i brug i 2014.\nOgså entreprenøren Pihl & Søn takkede for det gode samarbejde omkring byggeprocessen og forsikrede, at selskabet også står klar, hvis HF & VUC FYN senere måtte få behov for en udvidelse\nMusikalske kursister fra Flow sørgede - på smukkeste vis - for den musikalske underholdning ved markeringen af de første spadestik på HF & VUC FYNs nye bygning på Kottesgade 6.\nIndsendt af Hans Havgaard Hansen kl. 04.51 0 kommentarer\nSejleren gik i land på SDU\n- En IKV gjorde vejen lettere for Frank Lamberg Nielsen\nMit drive var væk. Jeg gad ikke mere. Og hvis jeg skulle være tålelig for mine omgivelser, skulle jeg i gang med noget nyt.\nFrank er matematisk student fra 1980, tidligere reserveofficer i forsvaret og påbegyndte en naturvidenskabelig basisuddannelse på Roskilde Universitetscenter, før han valgte at tage ud at sejle og uddanne sig til skibsfører på Københavns Navigationsskole i 1987.\n- Og siden har jeg sejlet alle mulige former for fartøjer – sejlskibe med ”vanskelige forældres børn”, containerskibe og færger, fortæller Frank Lamberg Nielsen.\nBrug for at komme i skole\nJeg havde brug for at komme tilbage og lære nyt - men jeg havde ikke\nlyst til at bruge fem uger på engelsk, som jeg i forvejen kunne - ikke mindst\nefter mange år på verdenshavene, fortæller Frank Lamberg Nielsen\nI 2006 gik han hen og blev træner på Maersk Training Svendborg og skiftede i 2009 til Maersk Supply, som blandt andet opererer i Nordsøen.\nMen jeg var bare fuldstændig tappet og havde et brændende ønske om at komme i skole igen.\nOptaget på SDU – på betingelse af …\nTanken om at vende tilbage til universitetsverdenen tog form.\n- Jeg undersøgte psykologistudiet, men troede ikke rigtigt på, at jeg havde mulighed for at komme ind.\nMen Frank søgte alligevel psykologi som førsteprioritet – og kom ind – på betingelse af, at han opgraderede engelsk til et B-niveau.\nNu havde han udsigt til at bruge 5 uger\npå et GSK-kursus for at opkvalificere sit engelske til et B – niveau.\nDet passede ham ikke efter at have undervist på engelsk i flere år på Maersk Training Svendborg.\nSe dog, hvad jeg kan!\n- Hvorfor kan jeg ikke bare gå op til en prøve og bevise mine kundskaber, tænkte han.\nOg så var det, jeg blev henvist til HF & VUC FYN i Odense, hvor man var begyndt at foretage individuelle kompetence-vurderinger, fortæller Frank Lamberg Nielsen.\nHan gik op til afprøvningerne, bestod og sparede således 5 ugers intensiv engelskundervisning.\nI dag er Frank færdig med sit 2. år på psykologistudiet.\nTilbuddet om en IKV var ret ny på det tidspunkt.\n- Men jeg var bare heldig at møde en vejleder, som kendte til det, fortæller den tidligere sejler.\nEn kompetencevurdering på HF & VUC FYN er gratis. Den gives på både avu-niveau (almen voksen- uddannelse) og på hf-niveau.\nIndsendt af Hans Havgaard Hansen kl. 16.50 0 kommentarer\nHF & VUC FYN gået i jordenFredag, den 26. oktober ...\nSejleren gik i land på SDU- En IKV gjorde vejen le...


"Hvor finder jeg min identitet?" - Israelsmissionen\nMin fortælling: “Hvor finder jeg min identitet?”\nMaia Inbar er nordmand og israeler på samme tid. Dette dobbelte tilhørsforhold har skabt mange spørgsmål om mening og identitet i hendes liv. Efter lang tids søgen fandt Maia svar, da hun blev introduceret til Yeshua.\nHvad svarer du, når nogen spørger dig: Hvem er du?\nDet er et af de mest centrale spørgsmål ved at være menneske – og specielt ved at være menneske i 2021.\nHvem er jeg? Jeg kan svare ud fra min nationalitet – jeg har to. Jeg kan sige mit navn og min alder. Jeg kan fortælle om mit arbejde og min civilstatus. Alt dette vil hjælpe med at tegne et billede af hvem jeg er, men i virkeligheden tager det tid for os at finde ud af, hvem vi er. Vi formes af de beslutninger, vi tager. Af vejene vi vælger i livet. Af de omstændigheder vi oplever, og af hvem vi lader os definere af.\nDa jeg var 18 år, var ”hvem er jeg?” et rungende spørgsmål i mit liv. Hvem vil jeg være? Hvorfor eksisterer jeg? Disse eksistentielle spørgsmål var et ekko i alt, hvad jeg gjorde. Hvad er meningen med at leve, hvis vi alligevel skal dø?\nI løbet af mit korte liv havde jeg altid ønsket at være den bedste til det, jeg gjorde. Fuldkommenhed var målet, men jeg fejlede igen og igen. Jeg indså, at selvom jeg gav alt, hvad jeg havde, så var det ikke godt nok. Jeg var skuffet over mig selv og dem rundt omkring mig. Verden virkede meningsløs og tom.\nFra Israel til Norge\nLige siden jeg var en lille pige, husker jeg, at jeg har bedt til Gud. Jeg troede på noget større, noget bedre, en højere magt. Men hvorfor var han ikke involveret i mit liv? Hvorfor svarede han ikke på mine bønner?\nJeg er opvokset i en familie med en israelsk far og en norsk mor. Jeg blev født i Jerusalem og levede de første år af mit liv i Israel. Da jeg var 8 år, blev det besluttet, at vi skulle flytte til min mors hjemland, Norge.\nInden jeg kunne tælle min alder på ti fingre, havde jeg boet i to verdener, der var komplet forskellige. Norsk og israelsk. Mellemøsten og Europa. Jødedom og kristendom. Jeg var israeler, men jeg var også nordmand. Måske var det netop derfor min søgen efter identitet var særlig eksistentiel. Hvor hørte jeg egentlig hjemme?\nJeg følte mig ikke autentisk, når jeg var sammen med mine venner. Jeg viste dem et charmerende ydre og et liv, hvor jeg havde ”styr på det hele”. Men inde i mig var der kaos. Jeg kunne ikke lide, den jeg var, og hvordan jeg så ud. Jeg følte mig ikke accepteret, for jeg kunne ikke leve op til min egen standard, eller den standard som kom udefra. Det var uopnåeligt.\nI skolen i Norge huskede jeg, at vi sang jule- og påskesange om Jesus.\n”Hvem er Jesus?”, spurgte jeg min mor. Hun kunne ikke helt svarer mig.\nSvaret fik jeg, da jeg blev inviteret til et ungdomsmøde af nogle klassekammerater. Jeg kom til mødet, og jeg blev opslugt af sandheden, jeg hørte, og lidenskaben jeg så. Her sang folk om en Gud, som var dybt personlig, og de talte om en Jesus de kendte – og mere end det. Det var en Jesus som også kendte dem. Kunne det være, at Gud er personlig og involveret i vores liv, hvis vi tillader ham at komme ind i livet?\nDen aften begyndte min vandring med at lære Yeshua at kende. Yeshua som Gud. Han var Guds udsending, og han var Guds måde at vise os på, hvem Gud er. I løbet af de næste måneder lærte jeg om håbet, som findes i at kende Gud. Der er ingen udover Gud, som kan give mig et større og mere ægte tilhørsforhold. For det er i ham, vi lever, bevæger os og er til(Apg. 17,28).\nDa jeg kom hjem og fortalte min jødiske far om Jesus, var han langt fra lige så begejstret som mig. Jeg begyndte at gå med kors, men det ville han have, jeg stoppede med. Jeg kunne ikke forstå, hvorfor min far havde så meget imod denne Jesus. Jesus var jo Messias! Det tog mange år for mig at forstå min jødiske identitet. I verden i dag, sørgeligt nok, er det et princip for jøder, at de ikke tror på Jesus. Det gør de for at fastholde deres identitet, for man kan ikke både være jøde og samtidig tro på Jesus.\nMen hvis du går til den verden Jesus blev født i, vandrede i, ordene han talte om sin far – er der så noget mere jødisk? Disciplene fejrede de jødiske højtider. De sang sange fra de hebraiske skrifter, og de var i det jødiske tempel. Jesus, de første disciple og alle de første troende var jøder. De startede en jødisk bevægelse, og vores Messias er en jødisk Messias!\nDet er en sorg for mig at så få i mit folk ikke tror på Jesus. Han er livets brød (Joh. 6,48) og det levende vand (Joh. 7,38). Han er den gode hyrde (Joh. 10,11), og Alfa og Omega, begyndelsen og enden (Åb. 22,13). Jesus er vældig fader, evig Gud, fredsfyrste (Es. 9,6). Findes der nogen større, nogen bedre, nogen som kan balancere så fuldkomment mellem hellighed og kærlighed – som Jesus?\nJeg fandt min identitet\nI mit liv er Yeshua den, som fyldte min eksistens med mening. Mit liv er blevet fyldt med en hensigt, med en fred – med noget som er større end mig selv. Jeg var fyldt af tomhed og erfaring af værdiløshed. Hvis vi bare er tilfældige atomer, som vandrer rund på denne jord, og som går til grunde, hvad er meningen så? Vi ved med sikkerhed en ting, det er, at vi alle skal dø. Mit lys blev tændt, da jeg fik et håb om evighed efter denne verden, for som der står skrevet i 1. Korintherbrev kapitel 15 vers 26: som den sidste fjende tilintetgøres døden. Det var altid Guds plan, at døden opsluges for evigt. Gud Herren tørrer tårerne af hvert ansigt, han fjerner spotten mod sit folk fra hele jorden, for Herren har talt (Es. 25,8).\nJeg ved ikke, hvor jeg ville være i dag uden Yeshua. Han tog mit liv, som føltes gråt og fyldte det med farver. Han viste mig, at det er muligt at være kendt og gå sammen med min Skaber i denne vandring som kaldes livet. Et kendt ordsprog lyder: ”Vi bliver født alene, og vi dør alene”. Men er vi egentlig det? Eller er der en hånd, som ønsker at gribe os, hvis vi bare åbner vores øjnes til at tage imod hjælpen?\nLivet er ikke let, men det er definitivt lettere at gå igennem det med en som selv ved, hvad lidelse er. Men han blev gennemboret for vore overtrædelser og knust for vores synder. Han blev straffet, for at vi kunne få fred, ved hans sår blev vi helbredt (Es. 53,5).


Fliserens i Lyngby | 25% Rabat på Fliserens | Nanostone.dk\nGRUNDIG FLISERENS I LYNGBY-TAARBÆK\nEr dine fliser blevet grønne og triste at kigge på? Så er du landet på den rette side. Hos Nanostone tilbyder vi rens af fliser i Lyngby-Taarbæk – samt i resten af landet. Når du får besøg af os, er det vores lokale fliserenser, der kigger forbi. Vores professionelle fliserensere er nemlig fordelt over hele landet, så vi nemt kan rykke ud, når du har brug for det.\nHvad koster fliserens i Lyngby-Taarbæk?\nLeder du efter en pris på at få renset dine fliser i Lyngby? Hos Nanostone har vi valgt at tilbyde prisgaranti, hvilket sikrer dig den skarpeste pris på fliserens i lokalområdet.\nVores normalpris for en opstartspakke fliserens (40 m2 inkluderet) er kun 4.995,- Og per ekstra m2 opkræver vi normalt kun kr. 80,-\nI visse perioder har vi særligt gode tilbud – så kontakt os gerne og hør, hvad vi kan gøre for dig.\nFinpuds udsigten med en fliserens\nHvis du ikke er en af de få privilegerede, som har udsigt til Lyngbys største seværdigheder, kan du ikke gøre meget andet end at få det bedste ud af den udsigt, du har. Og her er forhaven og baghaven værd at tage et kig på.\nBeskidte og algebefængte fliser giver desværre ikke de bedste betingelser for en skarp udsigt.\nDet er også grunden til, at mange får gjort noget ved sagen og bestiller en professionel rensning af fliser fra Nanostone. Med vores grundige fliserens kan dine fliser gå fra grønne og triste til flotte og inspirerende. Mange bliver faktisk overraskede over, hvor nye deres fliser ser ud efter en god rens. Måske det samme vil ske for dig?\nFå en gratis prøverens i Lyngby\nHvis du er interesseret i at finde ud af, hvad vores fliserensere kan præstere med dine fliser, kommer vi gerne ud på din adresse og foretager en prøverens – ganske uforpligtende. Hvis du kan lide, hvad du ser, er vi klar til at give resten af dine fliser vores kærlige og professionelle behandling. Så kan du snart se frem til en dejlig udsigt ud af vinduet. Og nyde forårets og sommerens grillfester, hyggeaftener med familien og meget mere – alt sammen på en terrasse, der står helt skarpt.


Damestenen, også kaldt Hesselagerstenen, er Danmarks største vandreblok på 46 m i omkreds og 12 m høj. Den vejer ca 1.000 ton og er et stort klippestykke, som istidens gletchere bragte med fra den skandinaviske halvø. Et sagn om stenen er opsat på stedet. Find vej\nBroholm Gods er med sine 587 ha et privatdrevet gods med land- og skovbrug. Restauranten på godset byder indenfor i den gamle forpagterbolig. Her er året igennem herlige menuer på programmet. Oplev atmosfærem i de autentiske stuer.\nHesselagergård er opført 1538 af kansler Johan Friis og nu fredet. Slottet kan ses i forbindelse med arrangeret rundvisning og er ellers ikke åbent for offentligheden. Udefra er det et imponerende syn med sine mægtige rundbuede og stærkt profilerede gavle. Find vej\nDirektør Bo Torstensen\nTlf.: 62 28 12 03\nBo er ansvarlig for udvikling af havnen\nog svarer på spørgsmål fra pressen, leje af arealer m.v.\n10 - 11 m 160 Kr\n11 - 13 m 170 Kr\n13 - 15 m 190 Kr\n15 - 310 Kr


Debat: Den tossede rundkørsel - sn.dk - Forsiden - Midt-Sydsjælland - Sorø\nArtiklen: Debat: Den tossede rundkørsel\nDebat: Den tossede rundkørsel\nSorø - 16. august 2018 kl. 19:53\nDette er mit første læserbrev.\nJeg har tidligere haft lyst til at kommentere forskellige ting, men som regel har manglende tid fået skyld for, at det ikke er blevet til noget.\nNu er jeg blevet pensionist, så derfor kan den undskyldning ikke bruges mere.\nSom overskriften antyder, handler det om den nye rundkørsel ved Kalundborgvej i Sorø. Måske er det også, fordi det handler om noget, jeg tidligere har beskæftiget mig med.\nVi var mange, der sidste år glædede os over, at nu kom arbejdet endelig i gang.\nDesværre kunne vi efter et stykke tid pludselig konstatere, at alle havde forladt pladsen, og alle maskiner blev fjernet.\nJeg fik dengang, fra pålidelig kilde oplyst, at Vejdirektoratet, som stod for projekteringen havde lavet en fejl med nogle koter, og at nu skulle der ske en omprojektering, inden arbejdet kunne færdiggøres.\nDet viste sig åbenbart at være en større fejl, for en del af det, som var bygget op, blev gravet af igen.\nDa kantstenen var sat, kom der naturlig nok nogle kommentar om den noget tåbelige måde, disse kantsten var anbragt på.\nDengang blev det oplyst, at det var, fordi der var flere veje, der skulle mødes, og så måtte det være sådan.\nJeg kan huske, at jeg dengang tænkte, at den forklaring er der vist meget få mennesker, som tror på. Da koterne blev rettet, har man tilsyneladende glemt også at rette koterne på kantstenene.\nNu viser det sig, at den pågældende ingeniør ikke mere er ansat i Vejdirektoratet, og det er måske godt det samme.\nDer er tilsyneladende lidt uoverensstemmelser med entreprenøren om pris og kvalitet, men det skal jo nok blive løst.\nDet der bekymrer mig mest er, at den tossede måde kantstenene er sat på, tilsyneladende ikke vil blive ændret. Hvis det bliver, som det er nu, vil det i mange år ligge, som en skændsel over dansk anlægsarbejde, og man kan blive i tvivl, om man skal grine eller græde.\nNogen har tilsyneladende begået en fejl, og efter al sandsynlighed er det Vejdirektoratet.\nDet er helt uforståeligt, at Sorø Kommune ikke kræver arbejdet omgjort.\nJeg har vanskeligt ved at se for mig, at en privat virksomhed begår en sådan fejl og slippe godt fra det.\nJeg håber virkelig, at nogen tager sig sammen og kræver arbejdet udført på en ordentlig måde.\nBirger Behn Olsen\nSkjalm Hvidesvej 3\n5. Debat: Husk at det er sårbare børn\n8. Sorg-forening har fundet sit navn\n6. Lone har været rullekone i 20 år\n7. Entreprenørfirma i retten efter dødsulykke


PRM / Sendt hjem igen? Sådan håndterer du hjemmearbejde under corona - Newsbreak.dk\nPRM / Sendt hjem igen? Sådan håndterer du hjemmearbejde under corona\n22. september 2020 12:56 | Af: Ritzau Info\n“Det er er en rigtig god mulighed for mange at kunne arbejde hjemmefra 1-3 dagen dage om ugen. Det kan give bedre mulighed for at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen. Men når coronaen på nogle arbejdspladser nødvendiggør, at man er hjemme alle eller næsten alle ugens dage, kan der også opstå udfordringer, fx med at adskille arbejdsliv og privatliv, huske at holde pauser samt få det til at fungere i praksis, fx hvis man er flere hjemme samtidig i et mindre hjem,” siger Vivian Weis Byrholt, administrerende direktør i Topdanmark Livsforsikring, der blandt andet varetager sundhedssikring for 100.000 danskere.\n“Når man arbejder hjemme, sparer man transporttid og mange oplever, at der er færre forstyrrelser og bedre mulighed for at fordybe sig. Omvendt kan man miste de gode, uformelle snakke med kollegerne og vigtig videndeling. Derfor er det vigtigt at holde kontakten med kollegerne via Teams, Skype eller gribe telefonen. Det mindsker risikoen for ensomhed og gør, at I er opdaterede med, hvad hinanden laver, og det er vigtigt for arbejdsglæden, sammenholdet og den psykiske trivsel,” siger Vivian Weis Byrholt.\n1. Sæt grænser mellem arbejde og fritid: Stå op på et fast tidspunkt og hav så vidt muligt tydelige markereringer af arbejdsdagens start og slut. Sæt pauser ind i din kalender og prioriter herunder “virtuelle kaffepauser” med dine kolleger, hvor I både kan snakke fagligt og om andre ting. Sluk for computeren og mobiltelefonen (eller sæt mailnotifikationer fra), når du har besluttet dig for, at arbejdsdagen er slut. Bed evt. din familie om hjælp, fx ved at lave aftaler om, hvornår du arbejder, og hvornår du er tilgængelig.\n5. Få “styr på” dine bekymringer: Når man måske sidder alene derhjemme, kan der være en større tendens til, at bekymringer får frit løb. Det gælder både i forhold til ens nærmestes sundhed her i coronatiden og andre ting, som fx arbejde og familie. Bekymringer er naturlige og kan hjælpe os med at tage situationen alvorligt og handle hensigtsmæssigt. Men bekymringer kan tippe over og fylde så meget, at de ikke længere er hjælpsomme. For at du ikke hele tiden skal forholde dig aktivt til bekymringer, kan det være en god idé at sætte tid af til dem ved fx at meditere eller vælge nogle personer i din omgangskreds, som du kan dele dine bekymringer med.\nLæs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/sendt-hjem-igen-sadan-handterer-du-hjemmearbejde-under-corona?releaseId=13600378


Liselott Blixt (DF): Store spørgsmål for det danske sundhedsvæsen står tilbage efter sygeplejerskernes nederlag « RÆSON\nLiselott Blixt (DF): Store spørgsmål for det danske sundhedsvæsen står tilbage efter sygeplejerskernes nederlag\nHvorfor skal man tjene mindre, når man har med mennesker at gøre? Hvorfor er det bedre betalt at sidde bag et skrivebord og arbejde på hverdage i dagtimerne? Det er de store spørgsmål, som står tilbage efter regeringens kyniske indgriben i konflikten.\nAf Liselott Blixt, sundhedsordfører for Dansk Folkeparti\nREGERINGEN valgte at gribe ind i sygeplejerskernes strejke og sætte en stopper for deres grundlovssikrede ret til at strejke sig til bedre vilkår. Det er en kedelig og utaknemlig afslutning på forløbet for sygeplejerskerne, der indtil for ganske nyligt har gjort deres yderste for at holde vores sundhedsvæsen oppe under corona-pandemien.\nMens de fleste af os sad hjemme under den store nedlukning, var det sygeplejerskerne, som blev sendt til nye afdelinger, lært op i specialområder og nødsaget til at tage ekstra vagter. Læg oven i det, at de udsatte sig selv og deres familier for forhøjet smitterisiko. Det var således sygeplejerskernes børn, som blev sendt i daginstitutioner med nødberedskab, fordi deres forældre skulle tage sig af de danske borgere. Derfor skulle man tro, at politikerne havde fået øjnene op for sygeplejerskernes uerstattelige rolle i hele Danmarks beredskab. De skal ikke bare spises af med en honningkage og tak – de er mere værd.\nSå når sygeplejerskerne kigger på deres lønsedler, samtidig med at de arbejder i treholdsskift, weekender og helligdage samt må tage ekstravagter for at afdelingen hænger sammen, så forstår jeg godt, de ikke føler sig betalt godt nok.\nSygeplejerskernes strejke kan dog også ses som en strejke for hele sundhedsvæsnet, som oplever udfordringer over hele linjen\nStrejker for hele sundhedsvæsnet\nSygeplejerskernes strejke kan dog også ses som en strejke for hele sundhedsvæsnet, som oplever udfordringer over hele linjen.\nDer mangler sundhedspersonale på vores sengeafsnit, så ældre patienter efterlades ude på gangene; der mangler jordemødre, så fødende sendes rundt til andre sygehuse, mens fødslen er i gang; og der mangler sygeplejersker med speciale i det neonatale.\nSærligt det sidste udmøntede sig for nyligt i en tragisk og grotesk situation i Region Syddanmark, da et par først mistede deres for tidligt fødte barn, og sidenhen ikke kunne få barnet udleveret fra Flensborg Hospital, hvortil den fødende mor var blevet overført på grund af manglen på neonatale sygeplejersker i Region Syddanmark.\nI det hele taget er der mangel på sundhedspersonale, ubesatte stillinger og en overbelægning, der betyder, at man ikke kan tilbyde den bedste pleje. Der er rigeligt at tage fat på, og derfor skal vi se på strejken som en opportun mulighed for at løfte hele sundhedsvæsnets behandling og pleje.\nSundhedsvæsnet er et adelsmærke for velfærdssamfundet. Det burde også afspejle sig i den støtte, som vi giver sundhedsvæsnets aktører.\nSundhedsvæsnet er et adelsmærke for velfærdssamfundet. Det burde også afspejle sig i den støtte, som vi giver sundhedsvæsnets aktører\nSporene fra lægekonflikten skræmmer\nIgennem hele sygeplejerskestrejken har det været debatteret, hvilket tal der reelt står på en almindelige sygeplejerskes lønseddel, når måneden er omme.\nDen vurdering beror dog på misforståelser. Man begår således en stor fejl ved at drage økonomiske sammenligninger mellem forskellige erhverv.\nNår man ser på et gennemsnit, så får man et beløb, som en sygeplejerske på et sengeafsnit ikke kan genkende. Der er sygeplejersker der får en nogenlunde løn, men det er ikke dem, som vi ser jage rundt på afsnit, i skiftende vagter med stort ansvar for liv og død, og som ofte må nedprioritere familien, som de ellers ville ønske, at de kunne tilbringe mere tid sammen med.\nSporene fra lægekonflikten i 2013 skræmmer. Her lyttede man ikke til lægerne, og også her gik regeringen ind med et lovindgreb. Det gjorde bare, at flere læger nedlagde deres hverv, færre søgte ind på almen medicin, og i dag står vi med en større lægemangel, end det ellers havde været tilfældet.\nJeg tror, at vi kommer til at se lignende konsekvenser som følge af udgangen på sygeplejerskekonflikten: Flere vil søge arbejde andetsteds, og mange vil tage deres ekstra vagter i et vikarbureau, eller faktisk gå over til udelukkende at være vikarer, for så kan man selv bestemme sine vagter, og timelønnen er såmænd også mere attraktiv.\nDet er en trist dom over sundhedsvæsnet, velfærdssamfundets adelsmærke, at man kan have forståelse for, hvorfor folk vil skifte til privat pleje\nTaberen er den danske borger\nI sidste ende vil den største taber af den stedmoderlige behandling af sygeplejerskerne være den danske borger, der vil komme til at opleve længere ventelister, tidligere udskrivninger til kommuner, færre behandlinger og som følge deraf varige mén, komplikationer og i sidste instans: en unødvendigt tidlig død.\nDe røde partier har altid skoset sundhedsforsikringer og privathospitaler, men mon ikke vi over de kommende år vil se flere, der tager sagen i egen hånd for at søge over i det private, hvor man som minimum kan betale sig til en værdig behandling?\nDet er en trist dom over sundhedsvæsnet, velfærdssamfundets adelsmærke, at man kan have forståelse for, hvorfor folk vil skifte til privat pleje.\nUnder strejken har det selvfølgelig også helt i tråd med tidsånden været oppe og vende, om sygeplejerskerne blev forfordelt, fordi det primært er et kvindefag. Det mener jeg grundlæggende er et fejlskud. Det handler ikke, om det at være sygeplejer/sygeplejerske er et kvinde- eller mandefag, men om hvad vi har vi brug for af personale i vores sektorer.\nHvorfor skal man tjene mindre, når man har med mennesker at gøre? Hvorfor er det bedre betalt at sidde bag et skrivebord og arbejde på hverdage i dagtimerne?\nDet er de store spørgsmål, som står tilbage efter regeringens kyniske indgriben i konflikten. ■\nDet handler ikke, om det at være sygeplejer/sygeplejerske er et kvinde- eller mandefag, men om hvad vi har vi brug for af personale i vores sektorer\nPia Liselott Blixt (f. 1965) er uddannet sosu-assistent fra Social- og sundhedsskolen i Greve, 2000-2002. Valgt ind i Folketinget for Dansk Folkeparti i 2007. Sundhedsordfører samt psykiatriordfører, ligestillingsordfører og medlem af Nordisk Råd siden 2012. Hun udgav i 2021 bogen Gåsedrengen fra Skåne. ILLUSTRATION: Pressebillede


Ferrari: Kæmpe nedtur og skuffende kvalifikation – Teleselskaber\nFerrari: Kæmpe nedtur og skuffende kvalifikation\nDe store formel 1 stjerner Sebastian Vettel og Kimi Raikkonen faldt total igennem i dagens formel 1 kvalifikation fra Spa banen i Belgien.\nKimi Raikkonen som lige har fået forlænget sin kontrakt med den stejlende hingst Ferrari, måtte sande at livet som formel 1 kører også bærer på store nedture, da han i sin ferrariracer måtte lukke og slukke om håbet for at starte i forreste række i morgendagens formel 1 grand prix. Kimis motor brød sammen ude på banen, og der måtte flages med det røde flag, da han holdt til fare for ham selv og de andre F1 kørere.\nSebastian Vettel, som indtil videre har taget teten af de 2 holdkammerater hos Ferrari, lavede en fejl i sin kvalifikation og endte helt nede på 10-pladsen. En skuffet Vettel var heller ikke til at tage fejl af! Vettel udtalte: “Lad være med at hæng jer i de smådetaljer om at jeg var sølle 3 tiendedele langsommere end Nico Rosberg i Q3, jeg lavede en fejl og endte på 10-pladsen, og mere er der ikke i det! Ferrari er ikke i problemer, og imorgen vil i se os køre op igennem feltet og kæmpe med om podieplaceringerne.”\nALt imens Ferrari fejlede, så leverede Hamilton endnu en genistreg, da han kvitterede med endnu en pole, det er den 10 i denne sæson ud af 11 mulige, og det er altså en præstation der ikke er til at tage fejl af, og man forstår godt at Mercedes valgte at forlænge yderligere med den hurtige Brite. Nico Rosberg har i hvertfald fået sit at se til, og udtalte dog at han håbede de nye regler omkring starten, hvor elektroniske hjælpemidler er forbudt, vil give ham den fordel i forhold til Hamilton så han kan køre forbi ham i starten.\nMcLaren Honda leverede endnu en farce ved at ende som nr 17 og 18. Dog med Button som hurtigste mand denne gang, og det var med et halvt sekund, hvilket er ret meget i Formel 1. McLaren Honda har dog skiftet motorere igen, så de starter sidst på gridden, da de så modtager en straf for udskiftning af motorer. Vi glæder os til imorgen, så vi kan se hvem, hvad og hvor de allesammen ender, der bliver i hvertfald ikke givet ved dørene og der bliver kamp til stregen.\nDet ser lyst ud for Kevin Magnussen


Way Huge Camel Toe tredobbelt Overdrive Pedal hos Gear4Music.com\nWay Huge Camel Toe tredobbelt Overdrive Pedal\nkr. 2.540 (Moms inkluderet @ 25%)\nAlsidig Overdrive Pedal til elektrisk Guitar\nKombinerer grønne Rhino™ Overdrive og røde Llama™ Overdrive\nRød Llama sektion indeholder helt nye Hi-Cut Control\nSkift mellem 2 forskellige Overdrive sektioner, eller køre dem i serien\nHæve/sænke kontrol finjustere din frekvensgang\nDen Way Huge Camel Toe Triple Overdrive Pedal er en alsidig kombination af Way Huge's grønne Rhino Overdrive og deres røde Llama Overdrive. Grøn Rhino leverer amp-lignende grus og forbedret understøtte, mens Red Llama side byder på en bred gevinst udbud og nok output til at drive nogen forstærker i den røde zone. Udstyret med hæve/sænke kontrolelementer, der gør det muligt at finjustere hyppighed svaret til at matche enhver guitar, pickupper eller forstærker. Denne længe ventede union har til huse i en dobbelt pedal format og har en dejlig chokolade brun finish.\nProdukt Ref: 76655\nKlik her for at købe Way Huge Camel Toe tredobbelt Overdrive Pedal og dit valgte tilbehør\nTo overgear pedaler i én enhed\nCamel Toe overdrive kombinerer de bedste funktioner fra det populære grøn næsehorn og røde Llama Overdrive. Denne mægtige enhed gør det muligt at opnå en subtil grind til fuld-on forvrængning på svirp af en switch. Samtidig ved hjælp af afsnittet grøn Rhino, opnå forbedret sustain med en amp-lignende sandkorn. Rød Llama på den anden side giver dig mulighed at opnå en bred gevinst vifte og en enorm output. Hver sektion kan bruges individuelt eller kan blive stablet til at producere de ultimative grynet toner.\nDenne kompakte pedal udstyret med volume, drive og tone kontrol for hver sektion, overdrive. I serien tilstand, kørsel omskifter skifter den røde Llama ID on/off mens grøn Rhino overdriveis altid active.\nAlsidig Overdrive/distortion pedal til elektrisk guitar\nKombinerer grøn Rhino & handel; Overdrive og røde Llama & handel; Overdrive\nSkifte mellem 2 forskellige overdrive sektioner, eller køre dem i serien\nDækker alt fra amp-lignende opløsning til fuld-on forvrængning\nIndgange:1 x 1/4" Jack\nUdgange:1 x 1/4" Jack\nKraft kilde:9V DC strømforsyning kræves\nWay Huge rød Llama Overdrive Guitar Pedal\nWay Huge Pork Loin Soft Clip Injection