Artiklen er også offentliggjort i Ugeskrift for Retsvæsen 2008B.175 og gengives i samarbejde med forfatterne og med tilladelse fra Karnov Group Denmark A/S\nDGL 2008.16: Mere om partshøring i personalesager\nArtiklen er en opfølgning på artiklen i U 1999B.25 [DGL 2008.13].\nI 1999 skrev vi en artikel her i ugeskriftet om partshøring i offentlige personalesager. Artiklens formål var at skabe overblik over den ganske omfattende praksis om spørgsmålet. I mellemtiden er der kommet megen ny praksis til. En del tvivlsomme spørgsmål har fundet en afklaring, praksis er på nogle punkter blevet ændret, og der har vist sig helt nye problemer. I denne artikel opdaterer vi retsstillingen.\n2. Partshøringsreglen i forvaltningslovens § 19\n2.1. Afgørelsesbegrebet i forvaltningslovens § 2, stk. 1\nDet er en betingelse for anvendelsen af forvaltningslovens § 19, at der er tale om en sag, hvori »der er eller vil blive truffet afgørelse« af en offentlig forvaltningsmyndighed, jf. § 2, stk. 1. Spørgsmålet om, hvilke dispositioner der må anses for forvaltningsretlige afgørelser, er gentagne gange dukket op i praksis.\nI FOB 1998.139 gav Folketingets Ombudsmand udtryk for, at manglende tildeling af lokalløn til en (indstillet) ansat måtte anses for en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Ombudsmanden lagde vægt på, at den ansatte ikke var medlem af den forhandlingsberettigede organisation, hvorfor der ikke var en gensidig aftale i forhold til den ansatte, som derfor burde have fået meddelt en skriftlig begrundelse for afslaget. Da spørgsmålet ikke kunne anses for utvivlsomt, fandt ombudsmanden ikke grundlag for at udtale kritik i sagen. Ombudsmandens fortolkning blev tilsidesat i U 2005.2111 H, som fandt, at tildeling af lokalløn sker ved aftale og derfor ikke kan betragtes som en afgørelse.\nTildeling af lokalløn skal således anses for et aftaleforhold - også for de ansatte, der ikke er medlem af den forhandlingsberettigede organisation - der falder uden for forvaltningslovens anvendelsesområde. I U 2006.657 V blev en beslutning om ikke at tildele lokalløn til to ansatte, som gennem flere år forgæves var blevet indstillet hertil, underkendt som ugyldig på grund af fagforeningsmagtfordrejning. Arbejdsgiveren, Forsvarskommandoen, blev pålagt at betale de pågældende erstatning svarende til de puljebeløb, de var blevet indstillet til. Offentlige arbejdsgiveres beslutninger om lokalløn har således en blandet retlig status; de er ikke afgørelser i forvaltningslovens forstand, men er på den anden side offentligretlige tilkendegivelser, som er undergivet de generelle forvaltningsretlige grundsætninger om skønsudøvelse.\nOmbudsmanden har også antaget, at en arbejdsgivers stillingtagen til, om en ansat var berettiget til en særlig godtgørelse som kompensation for ulemper eller andre særlige forhold i tjenesten, er en afgørelse, jf. FOB 2001.189. Da der i disse tilfælde ikke er tale om indgåelse af aftaler, men om arbejdsgiverens anvendelse af et allerede etableret retsgrundlag, påvirkes udtalelserne formentlig ikke af Højesterets dom i lokallønssagen.\nEt andet spørgsmål, som har givet anledning til tvivl, er, om afskedigelse kan gennemføres ved aftale med den virkning, at arbejdsgiveren fritages for blandt andet partshøringspligten. I flere udtalelser, bl.a. FOB 1998.491, tilkendegav ombudsmanden, at der ikke var hjemmel til at indgå sådanne aftaler, og fandt derfor, at de aftaler, som var indgået i sagerne, måtte sidestilles med afgørelser om uansøgt afsked og dermed omfattet af partshøringspligten. I U 2005.616 H underkendte en enig Højesteret denne opfattelse. Højesteret lagde til grund, at der ikke var noget til hinder for, at offentlige arbejdsgivere kan indgå aftaler om forligsmæssig fratræden, og sådanne aftaler kan gøre op med eventuelle sagsbehandlingsfejl i det forudgående forløb, som fx tilsidesættelse af notatpligten, mangelfuld partshøring eller manglende begrundelse. Samme dag afsagdes en tilsvarende dom, som er gengivet i U 2005.622 H.\nEn arbejdsgiver kan således indlede en afskedigelsessag mod en medarbejder, og hvis den ansatte er indforstået med at indgå en aftale om afskedigelse - eventuelt mod passende vederlag - betyder aftaleformen, at forvaltningslovens sagsbehandlingsregler ikke finder anvendelse på afskedigelsen. I U 2005.1405 V blev det lagt til grund, at en fratrædelsesaftale kan være ugyldig ikke blot på aftaleretligt grundlag, men også på grund af hjemmelsmangler, inkompetence og inhabilitet. Aftaler om afsked har altså samme blandede retlige status som beslutninger om lokalløn.\nHøjesterets domme om aftalt afskedigelse har haft til følge, at ombudsmanden har besluttet, at han normalt må afstå fra at undersøge sager om fratrædelsesaftaler, idet der ved aftalen på en bindende måde kan være gjort op med enhver retlig indsigelse imod afskedigelsens lovlighed, jf. FOB 2005.598.\nOmbudsmanden mente i FOB 2001.199, at et afslag på en ansøgning fra en medarbejder om uddannelsesorlov var et afslag på at indgå aftale, som ikke var omfattet af afgørelsesbegrebet.\nAfskedigelser, der ikke beror på aftale, anses fortsat for afgørelser i forvaltningslovens forstand, se eksempelvis FOB 2006.631 og U 2007.537 H. Det gælder også afskedigelser i prøvetiden, jf. U 2000.2552 Ø. Forvaltningsloven gælder naturligvis også i forbindelse med bortvisning af en medarbejder, altså afskedigelse uden varsel, jf. U 2000.1357 H og U 2007.692 Ø.\nForflyttelser, dvs. ændringer af de ansattes stillingsforhold i strid med aftalens forudsætninger eller ud over »tålegrænsen« i tjenestemandslovgivningen, må retligt set karakteriseres som en afskedigelse fra den hidtidige stilling samtidig med ansættelse i en ny stilling. Folketingets Ombudsmand har derfor lagt til grund, at der er tale om afgørelser, hvorpå forvaltningsloven finder anvendelse, se bl.a. FOB 1999.524, FOB 2000.199, FOB 2002.105, FOB 2003.192, FOB 2003.527, FOB 2003.623 og FOB 2003.644.\nÆndringer af stillingsforhold, som ikke har karakter af forflyttelser, gennemføres principielt ved tjenestebefalinger, og disse beslutninger falder uden for afgørelsesbegrebet og er derfor ikke undergivet partshøringspligt efter forvaltningslovens § 19. Ombudsmanden har dog i flere sager udtalt, at god forvaltningsskik tilsiger, at arbejdsgiveren forudgående hører de ansatte om en påtænkt indgribende tjenestebefaling alligevel; se fx FOB 1993.348, hvor en skolelærer efter 34 år ved en skole blev fundet overtallig og flyttet til en anden skole, og FOB 1998.423 om overførsel til jobbørs pga. besparelser.\nBeslutninger om stillingsændringer, som er begrundet i bebrejdelsesværdige forhold hos den ansatte, må dog betragtes som afgørelser i forvaltningslovens forstand med deraf følgende pligt til partshøring, jf. FOB 2003.623, FOB 2005.258, FOB 2005.369 og U 2008.636 H. Højesteretsdommen drejede sig om en tjenestemandsansat skolelærer, der efter 27 år ved samme skole uden partshøring blev flyttet til en anden skole på grund af samarbejdsvanskeligheder med ledelsen. Et flertal i Højesteret (5 ud af 7 dommere) tiltrådte og uddybede denne opfattelse ved at henvise til, at overflytningen »indebar en væsentlig forandring af hendes arbejdsforhold . . .«, samt at den blev truffet på grundlag af en indstilling ». . . som omtalte en række konkrete forhold, der blev bebrejdet (hende) . . .«. To dommere anså ikke beslutningen for en afgørelse og tillagde det afgørende betydning, at der formelt var tale om en tjenestebefaling om flytning inden for ansættelsesområdet.\nBeslægtet med de ovennævnte tilfælde er anvendelse af advarsler og tjenstlige irettesættelser som et led i udøvelsen af arbejdsgiverkompetencen. I FOB 2003.644 fandt ombudsmanden, at en indskærpelse til lederen af en ungdomsskole om at ændre ledelsesstil måtte anses for en afgørelse, som var omfattet både af forvaltningslovens § 19 og af den ulovbestemte udvidede partshøringspligt, jf. også FOB 2003.192. I U 2001.423 H lagdes det af landsretten til grund, at en forlængelse af prøvetiden for en kirketjener på grund af samarbejdsvanskeligheder var en afgørelse.\nI sager, hvor arbejdsgiveren skal undersøge, om den ansatte har gjort sig skyldig i tjenesteforseelser, vil arbejdsgiveren ofte have behov for at fjerne den pågældende fra arbejdspladsen, mens undersøgelsen sker. Arbejdsgiveren kan træffe en beslutning om at fritage den pågældende for tjeneste - sende vedkommende hjem - med fuld løn. Spørgsmålet er, om sådanne beslutninger skal anses for afgørelser. I U 2007.651V blev en skolelærer sendt hjem med fuld løn, umiddelbart efter at kommunen havde modtaget underretning fra Rigsadvokaten om, at vedkommende var tiltalt for vold af særlig farlig karakter, idet hun under et skænderi havde stukket sin samlever med en kniv. Beslutningen om tjenestefritagelse blev meddelt på et møde, hvor skolelæreren bekræftede det hændelsesforløb, der lå til grund for den strafferetlige tiltale. Senere blev læreren - efter i den forbindelse at være blevet partshørt - afskediget på grund af manglende dekorum, selv om hun i mellemtiden var frifundet under straffesagen på grund af manglende bevis for forsæt. Hverken byretten eller landsretten fandt, at der var tilsidesat sagsbehandlingsregler i sagen. Landsretten udtrykte sig på denne måde:\n»Fritagelsen for tjeneste skete efter det oplyste uden indskrænkninger af løn eller andre rettigheder efter ansættelsesforholdet, og under hensyn til den tvivl, der i lyset af det fremkomne bestod om hendes mulighed for at blive i sin stilling, må det anses for et led i den almindelige ledelsesfunktion inden for ansættelsesforholdets rammer, at K kommune traf beslutning om tjenestefrihed som sket med henblik på nærmere afklaring af spørgsmålet om A's fortsatte ansættelse. Afgørelsen herom er derfor ikke omfattet af reglerne om partshøring, herunder forvaltningslovens § 19 . . .«\nI modsætning til forflyttelser, advarsler og irettesættelser er tjenestefritagelse ikke en sanktion, men et forberedende skridt med henblik på fastsættelse af en sanktion. Heri ligger formentlig forklaringen på, at de sidste ikke anses for afgørelser, mens de første gør.\nHvis en ansættelse er sket på vilkår, der ikke er hjemmel til, har arbejdsgiveren både ret og pligt til at rette forholdet. En sådan rettelse må i givet fald gennemføres som en annullation af den første ansættelse og en ny ansættelse på de korrekte vilkår. En sådan annullation anså ombudsmanden i FOB 2006.569 for en afgørelse, som både krævede partshøring og begrundelse, jf. også FOB 2000.199 og 2002.105.\n2.2. »Offentlig forvaltningsmyndighed«\nForvaltningsloven gælder for alle dele af den »offentlige forvaltning«, jf. forvaltningslovens § 1, stk. 1. Modsætningsvis følger, at loven ikke gælder for offentlige myndigheder, som ikke har karakter af forvaltningsmyndigheder, eller for private virksomheder.\nI U 2006.782 H var spørgsmålet, om Handelsskolen i Silkeborg var forpligtet til at partshøre en adjunkt forud for afskedigelsen af hende i forbindelse med en personalenedskæring. Skolen gjorde gældende, at den ikke var omfattet af forvaltningsloven, og fik medhold i dette anbringende. Landsretten, hvis præmisser blev tiltrådt af Højesteret, anførte bl.a.:\n»Silkeborg Handelsskole blev i sin tid etableret på privatretlig grundlag og er nu en selvejende institution, der ifølge skolens vedtægter ledes af en bestyrelse. Skolen er ikke undergivet statslig revision, men har en selvstændig revisor. Efter lov om erhvervsskoler, der var gældende, da afskedigelsen fandt sted, havde Undervisningsministeriet ikke instruktionsbeføjelse over for skolen. Det forhold, at skolens drift i det væsentlige finansieres af staten, at skolens ledelse skal overholde en række generelle vilkår om drift og administration, og at Undervisningsministeriet er rekursmyndighed i visse klagesager, medfører ikke, at skolen kan anses for en del af den offentlige forvaltning. Det må derfor lægges til grund, at skolen ikke er omfattet af forvaltningsloven, hvilket støttes af, at man i § 5, stk. 5, i den dagældende lov om erhvervsskoler, har fundet det påkrævet at foreskrive, at visse bestemmelser i forvaltningsloven skal anvendes ved administration af erhvervsskolerne. Landsretten finder endvidere ikke, at skolen som følge af Undervisningsministeriets henstilling af 16. maj 1997 eller på andet grundlag var forpligtet til at foretage partshøring i forbindelse med afskedigelsen.«\nDet interessante er ikke alene dommens kategorisering af skolen som privat, men også afvisningen af at anerkende, at der på andet grundlag end forvaltningsloven gjaldt et krav om partshøring i det foreliggende tilfælde. På dette punkt bryder dommen med U 1971.830 V, som - længe før forvaltningslovens ikrafttræden - antog, at en afskedigelse fra en teknisk skole, der var oprettet på nogenlunde samme måde som Handelsskolen i Silkeborg, var uberettiget, blandt andet fordi der ikke var partshørt.\nPå visse områder er forvaltningsloven ved særlov blevet udvidet til at gælde for private. Det er eksempelvis sket i § 43, stk. 2, i den sociale retssikkerhedslov. Når en myndighed overlader opgaver efter den sociale lovgivning til »andre end offentlige myndigheder«, er disse ifølge § 43, stk. 2, omfattet af reglerne i forvaltningsloven »i forhold til den opgave der udføres.« Den sidste passus skal forstås på den måde, at forvaltningsloven kun finder anvendelse på den pågældende virksomheds varetagelse af den sociale opgave og ikke i forbindelse med virksomhedens personaleadministration, jf. Jon Andersen, Juristen 1999, side 54.\n2.3. Parter i personalesager\nI almindelighed giver det ikke anledning til vanskeligheder at afgrænse, hvem der er parter i personalesager, og dermed hvem der skal partshøres. På enkelte områder har der i praksis alligevel været tvivl på dette punkt.\nPersoner, der af kommunen er ansat til i eget hjem at passe andres børn som familieplejere, skal efter praksis kun høres inden en eventuel opsigelse af kontrakten, hvis opsigelsen skyldes forhold, der kan henføres til den opsagte. Beror opsigelsen på, at barnets forældre ønsker barnet flyttet til en anden plejer eller at tage barnet hjem, anses opsigelsen som en rent afledet konsekvens af denne beslutning, hvorom de pågældende ikke skal høres, jf. U 1994.198 V, U 2003.2202 V, U 2004.1961 V og U 2007.1731 V.\nI U 1999B.25-27 argumenterede vi for, at partsbeføjelserne tilkommer den ansatte alene, og at den forhandlingsberettigede organisation hverken er selvstændig part eller automatisk fuldmægtig i medlemmernes sager med arbejdsgiveren. Efter denne opfattelse får organisationen kun adgang til at udøve partsbeføjelser, hvis den ansatte giver organisationen fuldmagt. I U 2004.1375 V anerkendtes det, at BUPL var berettiget til at klage til statsamtet over en kommunal byggetilladelse til at udvide en eksisterende fritidsklub. Landsrettens flertal begrundede opfattelsen på denne måde:\n»Forbundet varetager bl.a. hensynet til medlemmernes sikkerheds- og miljøforhold på den enkelte arbejdsplads og er - ubestridt - klageberettiget efter de arbejdsmiljøretlige regler, når ombygningen til sin tid er taget i brug. Holstebro Kommunes dispensation vedrører kravene til brandsikkerhed i lokalerne, og den enkelte ansatte i fritidsklubben opfylder betingelsen i byggelovens § 23, stk. 3, 1. pkt. På denne baggrund stemmer vi for at tage sagsøgerens påstand til følge.«\nDommen anerkender, at organisationen var berettiget til uden udtrykkelig fuldmagt at udøve rettigheder, som tilkom de enkelte medlemmer. Dommen må anses for meget konkret, og dens præjudikatsvirkning kan næppe strækkes længere end til klageberettigelse. At anerkende et forbund som direkte part i de enkelte medlemmers sager i forhold til arbejdsgiveren er langt mere vidtgående end som i dommen at acceptere en - begrænset - klageberettigelse vedrørende byggetilladelser til medlemmernes arbejdsplads.\nI en dom af 24. april 2003 (B-0909-01) tog Vestre Landsret forudsætningsvis stilling til spørgsmålet om organisationernes partsstatus i sager om afskedigelse på følgende måde:\n»Der er derimod efter bevisførelsen intet grundlag for at fastslå, at indklagede har bemyndiget sin organisation til at træffe nogen af de afgørelser, der tilkommer hende, eller til i forhold til (Århus Amt) som arbejdsgiver i øvrigt at optræde i hendes sted. Den omstændighed at indstævnte er medlem af en organisation, berettiger heller ikke i sig selv (Århus Amt) til at gå ud fra oplysninger som (Århus Amt) giver til indstævntes organisation, dermed også kan anses for givet til indstævnte, eller at oplysninger, der modtages fra indstævntes organisation, dermed også kan anses for modtaget fra indstævnte.«\nDermed lagdes det implicit til grund, at organisationen hverken havde selvstændig partsstatus eller stillingsfuldmagt.\nDommene giver ikke anledning til en ændret opfattelse med hensyn til organisationernes partsstatus i medlemmernes tvister med arbejdsgiveren.\n2.4. Indholdet af partshøringsreglen i forvaltningslovens § 19, stk. 1\nIfølge § 19, stk. 1, omfatter høringspligten oplysninger vedrørende sagens »faktiske omstændigheder«. Udtrykket omfatter som anført i U 1999B.28 erklæringer/vurderinger fra udenforstående, hvori den ansattes forhold bliver bedømt. To Højesteretsdomme - U 1997.180 H og U 1997.1523 H - kunne dog dengang give anledning til tvivl om, hvorvidt sådanne erklæringer skulle forelægges til partshøring. Vestre Landsret og ombudsmanden har senere lagt til grund, at partshøringspligten også kan omfatte interne vurderinger.\nI en utrykt Vestre Landsrets-dom af 31. august 2000 (B-0149-99) blev det således lagt til grund, at der bestod en pligt til at partshøre en ansøger om ledelsens egen negative vurdering af ansøgeren i forbindelse med en tidligere ansættelse samme sted.\nOmbudsmanden har tilsvarende i to sager - FOB 2003.280 og FOB 2004.198 - om henholdsvis optagelsesprøver til en musikhøjskole og holdopgaver i forbindelse med ansøgninger om ansættelse som politibetjent - lagt til grund, at ansættelsesmyndighedens egne iagttagelser og vurderinger af ansøgerne i forbindelse med de enkelte prøver var en del af oplysningerne vedrørende det faktiske grundlag, som burde forelægges ansøgerne inden et evt. afslag. Ombudsmanden henviste til forarbejderne til offentlighedslovens § 6 - om notatpligt - som ligeledes handler om oplysninger om »sagens faktiske omstændigheder«. Af forarbejderne til offentlighedslovens § 6 fremgår, at det beror på oplysningens funktion, om den må anses for at vedrøre de faktiske omstændigheder. Hvis oplysningen bidrager med at supplere sagens bevismæssige grundlag eller i øvrigt skaber klarhed med hensyn til sagens faktiske omstændigheder, er der notatpligt (og dermed også partshøringspligt).\nVestre Landsrets dom og de to ombudsmandsudtalelser er, i lyset af de to omtalte Højesteretsdomme, udtryk for en udvidelse af partshøringspligten.\nEn række ombudsmandsudtalelser og Højesterets dom i U1996.1462 H gav tidligere holdepunkt for at antage, at partshøringspligten i sager om uansøgt afskedigelse på grund af besparelser omfattede både oplysninger om grundlaget for besparelserne, og oplysninger om, hvorfor det konkret var den pågældende, der skulle afskediges/bedst kunne undværes. Denne opfattelse af partshøringens omfang blev også lagt til grund i U 2000.2053 H.\nHøjesteret har i U 2007.537 H uddybet og ændret denne praksis, i hvert fald i forhold til sager, hvor der skal udvælges flere til afskedigelse, og hvor der forud for processen er vedtaget nogle generelle kriterier for udvælgelsen. I sagen var den pågældende blevet partshørt om arbejdsgiverens (Udenrigsministeriets) vedtagne generelle kriterier for udvælgelsen, men ikke om de konkrete omstændigheder, der gjorde, at det netop var ham, der bedst kunne undværes ud fra disse kriterier. Østre Landsret og Højesteret lagde til grund, at forvaltningslovens § 19 ikke indeholder en pligt for arbejdsgiveren til at partshøre den ansatte om den konkrete udvælgelse - den relative vægtning i forhold til de andre kvalificerede medarbejdere - i forbindelse med afskedigelse af et større antal medarbejdere begrundet i nedskæringer som følge af manglende bevillinger.\n2.5. Undtagelsesbestemmelserne i forvaltningslovens § 19, stk. 2\nIfølge § 19, stk. 2, nr. 4, skal der ikke ske partshøring om oplysninger, som vedkommende ikke ville kunne få udleveret efter reglerne om partsaktindsigt. Dette får særlig betydning for sager om ansættelse og forfremmelse i det offentlige, idet parterne i disse sager alene har adgang til aktindsigt i de dokumenter mv., der vedrører deres egne forhold, jf. forvaltningslovens § 10, stk. 2. Det indebærer, at der ikke forud for et eventuelt afslag på en ansættelse skal partshøres om oplysninger om medansøgernes forhold, fx. vedlagte anbefalinger og eksamenspapirer.\nI andre sager - fx. afskedigelse eller sager om disciplinære reaktioner - er der derimod ikke en sådan generel begrænsning i retten til partsaktindsigt. Hvis arbejdsgiveren i sådanne sager inddrager oplysninger om andre ansattes forhold, vil der derfor som udgangspunkt være pligt til at partshøre medarbejderen også om sådanne oplysninger forud for afgørelsen. Det vil typisk dreje sig om sager, hvor afskedigelsen er et valg mellem flere ansatte i forbindelse med besparelser, sager om afsked på grund af samarbejdsvanskeligheder samt i sager om disciplinære reaktioner på grundlag af klager og indberetninger fra andre medarbejdere.\nIfølge forvaltningslovens § 15, stk.1, kan retten til partsaktindsigt begrænses, i det omfang partens interesse i at kunne benytte kendskab til sagens dokumenter til varetagelse af sit tarv findes at burde vige for afgørende hensyn til andre private eller offentlige interesser. Formuleringen i § 15 lægger op til, at der skal foreligge overordentligt tungtvejende grunde for, at oplysninger om andre, som indgår i grundlaget for en afskedigelse, kan forholdes den, der påtænkes afskediget. I overensstemmelse hermed afviste ombudsmanden i FOB 2003.644 og FOB 2003.552, at navnene på personer, som havde fremsat klager over henholdsvis en ungdomsskoleinspektør og en gymnasielærer, kunne hemmeligholdes i forbindelse med partshøring om afskedigelse af de pågældende.\nØstre Landsret har dog i en utrykt dom af 24. maj 2004 antaget, at en kommune havde været uberettiget til at partshøre en driftsleder, der blev afskediget, over nogle samtalereferater, hvoraf det fremgik, at medarbejdere havde indberettet, at driftslederens souschef dyrkede et damebekendtskab i arbejdstiden. Souschefen blev tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr., i anledning af at rygtet om hans damebekendtskab var blevet inddraget i partshøringen af driftslederen, da oplysningerne ikke efter rettens mening kunne betragtes som væsentlige. Dommen er ikke helt gennemskuelig, taget i betragtning at oplysningerne drejede sig om souschefens misligholdelse af arbejdsforpligtelsen, og at driftslederen blev afskediget på grund af mangelfuldt tilsyn med souschefen.\n2.6. Partshøringens gennemførelse og form\nDet fremgår ikke af forvaltningslovens § 19, om høringen skal være skriftlig eller mundtlig, om den kræver et særskilt brev, eller om det er nok, at parten får tilsendt sagens akter, og det fremgår heller ikke, hvor lang frist parten skal have til at udtale sig. I praksis fortolkes bestemmelsen sådan, at partshøringen skal gennemføres på en måde og under vilkår, der giver parten en rimelig mulighed for at varetage sine interesser under sagen. En del nye sager bekræfter, præciserer og uddyber denne opfattelse.\nI U 2003.2202 V blev en kommunal dagplejer indkaldt til et møde i kommunen, fik læst en række klager op og blev i umiddelbar fortsættelse heraf afskediget. Retten fandt ikke, at denne fremgangsmåde var i overensstemmelse med § 19, stk. 1, idet en tilstrækkelig lejlighed til at komme med en udtalelse forudsatte, »at appellanten, der efter I's forklaring var rystet på mødet, ikke skulle udtale sig om klagerne under mødet, men fik en kortere frist hertil«.\nI U 2002.2053 H fandtes en mundtlig høring på et møde at være tilstrækkeligt i en sag om afskedigelse på grund af besparelser. De udpegede havde en måned forinden - også på et møde - fået besked om situationen og havde dermed haft tid til at forberede sig på et forsvar.\nI flere domme om afskedigelse i forbindelse med større sparerunder er det blevet lagt til grund, at der som et led i partshøringen skal gives den ansatte en (korrekt og dækkende) begrundelse for udvælgelsen af ham eller hende til afsked, jf. U 2002.1905 V, U 2004.1203 Ø, U 2005.37 V og U 2007.537 H. Begrundelseskravet omfatter dog ikke den sammenlignende bedømmelse af de medarbejdere, det har været overvejet at afskedige, jf. U 2007.537 H. Hvis begrundelsen er uklar eller ligefrem misvisende, foreligger der en partshøringsmangel, jf. U 2005.37 V.\nKontrolmyndighederne anser endvidere § 19 for tilsidesat, hvis partshøringen ikke giver parten en reel mulighed for at komme til orde og forsvare sig. I FOB 2003.192 blev en ansat indkaldt til et møde og fik på mødet udleveret en skriftlig advarsel, der betegnede sig som en »aftale«. Ombudsmanden udtalte, at da advarslen var udformet inden mødet, fremstod den i sin form som endelig, hvorfor formålet med partshøringsreglen ikke blev respekteret. Ombudsmanden udtalte i FOB 2001.215, at en partshøringsfrist på 2 dage var for kort og derfor i strid med § 19. Herudover anså ombudsmanden det for kritisabelt, at partshøringsbrevet indeholdt en række oplysninger om praktiske forhold, såsom om fritstilling, fratrædelsesgodtgørelse, ferieafvikling, tilbagelevering af udstyr og jobsøgning, som forudsatte, at afgørelsen allerede var truffet. I U 1998.894 H blev det lagt til grund, at det burde have fremgået af partshøringen i anledning af en påtænkt irettesættelse, at høringen kun var udtryk for myndighedens foreløbige vurdering. I U 2008.401 H antog Højesteret i modsætning til Vestre Landsret, at en leder i en kommune var blevet behørigt partshørt, uanset at partshøringsbrevet først blev sendt på et tidspunkt, da de to lederstillinger, der kunne blive tale om at tilbyde ham i forbindelse med en omstrukturering, allerede var blevet tilbudt til to andre medarbejdere. Højesteret bemærkede, at den pågældende »forud for høringsbrevet . . . havde fuldt kendskab til grundlaget for og indholdet af (X) kommunes beslutning om ændring af organisationsstrukturen, hvorefter alle tre forvaltningschefstillinger skulle nedlægges«. Dette forhold, sammenholdt med at høringsbrevet omtalte, at stillingerne skulle nedlægges som et led i en strukturændring, gjorde, at § 19 blev anset for opfyldt.\nPartshøring i bortvisningssager skal ses, i sammenhæng med at det er en materiel betingelse for at bortvise, at arbejdsgiveren reagerer hurtigt på de forhold, som berettiger til bortvisning. I U 2007.692 Ø forløb der 5 arbejdsdage (og en weekend) fra episoden, der førte til bortvisning, og indtil partshøringen blev iværksat. Både byretten og landsretten mente, at høringsprocessen havde været mangelfuld, men anså det for godtgjort - bl.a. fordi den ansatte i sit høringssvar havde bekræftet fremstillingen af episoden - at tilsidesættelsen ikke havde haft afgørende betydning for bortvisningen. På baggrund af dommen må det antages, at kravet om en hurtig reaktion opretholdes i disse sager, men at en hurtigt iværksat partshøring - hvoraf det fremgår, at arbejdsgiveren agter at træffe afgørelse om bortvisning - er tilstrækkeligt til at opfylde kravet om, at der skal reageres med det samme.\n3. Udvidet partshøringspligt\n3.1. Indholdet af den udvidede partshøringspligt\nI U 1999B.29-31 gennemgik vi den særlige ulovbestemte partshøringspligt i sager om afskedigelse på grund af uegnethed eller samarbejdsvanskeligheder. På daværende tidspunkt var denne grundsætning ikke klart blevet tiltrådt af Højesteret. Dette skete ved U 1999.1337 H, hvorved Østre Landsrets dom af 6. februar 1998 blev stadfæstet. Landsretten fandt afskedigelsen af en sygeplejerske fra Samsø Kommune for ugyldig blandt andet som følge af manglende partshøring i henhold til forvaltningslovens § 19 og »den en offentlig myndighed i øvrigt påhvilende pligt til høring af en ansat«. Højesteret tiltrådte disse præmisser.\nI sammenligning med forvaltningslovens § 19, stk. 1, udvides pligten til partshøring ved, at den ansatte - ud over oplysninger om de faktiske omstændigheder - også skal have forelagt myndighedens retlige bedømmelse heraf.\nI en senere sag, U 2002.1269 H, om afskedigelsen af en tjenestemandsansat viceskoleinspektør på grund af samarbejdsvanskeligheder, udtalte Højesteret generelt, at høringsforpligtigelsen i tjenestemandslovens § 31, stk. 1, »- i overensstemmelse med den ulovbestemte regel om udvidet partshøring, der gælder i visse tilfælde af afskedigelse af offentligt ansatte - (omfatter) både sagens faktum og det retlige grundlag.« Herved tydeliggjorde Højesteret, at den udvidede partshøringspligt for så vidt angår tjenestemænd er lovbestemt, at tjenestemandslovens § 31 skal fortolkes på samme måde som den ulovbestemte grundsætning om udvidet partshøring, samt at den udvidede partshøringspligt består i, at den ansatte skal høres om både det faktiske og det retlige grundlag. Man kan også udlede af Højesterets dom, at i sager, hvor tjenestemandslovens § 31 eller den udvidede partshøringspligt finder anvendelse, er der ikke længere grund til også at henvise til forvaltningslovens § 19. Det skyldes, at pligten til høring om sagens faktiske omstændigheder i forvejen følger af tjenestemandslovens § 31 og den udvidede partshøringspligt, jf. forvaltningslovens § 19, stk. 2, nr. 6.\nI en udtalelse af 25. august 2007 (kommer i beretningen for 2007) gav ombudsmanden udtryk for, at en høring om myndighedens vurdering og retlige kvalifikation af de faktiske omstændigheder blandt andet betyder, at myndighederne - i høringen - skal redegøre for, hvilken ansættelsesretlig konsekvens det foreliggende faktum skal have. Myndigheden skal således redegøre for, om det foreliggende faktum kan og skal medføre fx. en advarsel eller en afskedigelse. Herved får den ansatte mulighed for at udtale sig om myndighedens retlige vurdering af faktum, herunder proportionaliteten af den påtænkte ansættelsesretlige konsekvens. Men det betyder også, at hvis en ikke uvæsentlig del af det foreliggende faktum senere udgår af grundlaget, kan det være nødvendigt at foretage en ny høring over den nye retlige kvalifikation af det tilbageværende faktum. I den konkrete sag havde Kirkeministeriet i partshøringsbrevet påberåbt sig både samarbejdsvanskeligheder og pligtforsømmelse som grundlag for en påtænkt afskedigelse. I afskedigelsesafgørelsen henvistes kun til samarbejdsvanskeligheder. Efter ombudsmandens opfattelse burde ministeriet have oplyst i høringen, at ministeriet vurderede, at samarbejdsvanskelighederne alene kunne berettige til en afskedigelse.\n3.2. Reglens anvendelsesområde\nDen ulovbestemte partshøringspligt og den tilsvarende fortolkning af tjenestemandslovens § 31 stammer tilbage fra tiden før forvaltningsloven, og principielt er der tale om en regel, som gælder ved siden af forvaltningsloven.\nSom anført ovenfor skyldes benævnelsen »udvidet« partshøringspligt, at reglen - i modsætning til forvaltningslovens § 19 - også omfatter myndighedens retlige vurdering af sagen. Reglen er derimod ikke »udvidet« i forhold til forvaltningslovens anvendelsesområde.\nReglen påhviler kun arbejdsgivere, som organisatorisk må anses for offentlige forvaltningsmyndigheder. Dette udgangspunkt må dog fraviges, for så vidt angår tjenestemænd, som er omfattet af tjenestemandsloven eller tilsvarende regler i tjenestemandsvedtægter eller regulativer, og hvis arbejdsgiveren undtagelsesvis ikke er omfattet af forvaltningsloven.\nReglen gælder ikke ved alle afgørelsestyper i forvaltningslovens forstand. Den gælder kun ved visse afgørelser, der rummer et element af bebrejdelse af den ansatte. Den gælder fx. ikke ved afskedigelser på grund af besparelser eller sygdom.\nReglen gælder ved afskedigelser på grund af samarbejdsvanskeligheder, jf. U 1999.1337 H.\nOmbudsmanden har udtalt, at reglen også gælder ved mindre indgreb end afskedigelser, fx diskretionære advarsler eller stillingsændring, hvis der er tale indgreb, som skyldes bebrejdelsesværdige forhold hos den ansatte, men at reglen ved disse mindre indgreb kun med sikkerhed kan antages at gælde som følge af god forvaltningsskik, jf. FOB 2003.192 og FOB 2003.644.\nI U 2008.636 H afviste Højesteret, at den udvidede partshøringspligt fandt anvendelse i forbindelse med en stillingsændring på grund af bebrejdelsesværdige forhold. Der er således ikke en egentlig pligt til at iagttage reglen ved sådanne mindre indgreb, og manglende iagttagelse kan ikke medføre ugyldighed. Dette udelukker dog ikke, at ombudsmanden, som arbejder på et bedømmelsesgrundlag, der ikke alene omfatter gældende ret, men også god forvaltningsskik, jf. ombudsmandslovens § 21, stk.1, vil anse det for dårlig forvaltningsskik, hvis arbejdsgiveren ikke også partshører om det retlige grundlag i disse sager.\nI U 2000.1358 H og U 2007.692 Ø, der begge angik afgørelser om bortvisninger, nævnes kun forvaltningslovens § 19, selv om det er nærliggende at antage, at den udvidede partshøringsregel også gælder i disse sager, så meget desto mere som den gælder ved afskedigelser med opsigelsesvarsel. I den første dom blev der dog ikke procederet på den udvidede partshøringsregel, og i den anden havde arbejdsgiveren partshørt på en måde, der opfyldte både § 19 og den ulovbestemte pligt. Det kan derfor næppe af disse domme udledes, at den ulovbestemte partshøringspligt ikke gælder ved bortvisninger.\nSammenfattende kan det konstateres, at den ulovbestemte (udvidede) pligt til partshøring med sikkerhed gælder i forbindelse med afskedigelser på grund af samarbejdsvanskeligheder, at den ikke gælder som en egentlig retlig forpligtelse i forbindelse med mindre vidtgående sanktioner end afskedigelser (stillingsændringer), samt at den sandsynligvis gælder ved bortvisninger. Organisatorisk afgrænses reglen på samme måde som forvaltningsloven.\n4. Konsekvenser af tilsidesættelse af partshøringspligten\nDen forvaltningsretlige ugyldighedslære stiller tre betingelser for, at en afgørelse anses for ugyldig: 1) der skal være en retlig mangel, 2) den skal være væsentlig, og 3) der må ikke være særlige omstændigheder, som taler for at opretholde afgørelsen som gyldig.\nDet ligger fast, at i det omfang forvaltningslovens § 19 eller den udvidede partshøringspligt er tilsidesat, foreligger der en generelt set væsentlig retlig mangel.\nI U 1999B.31-32 antog vi, at retspraksis arbejdede på grundlag af en formodning om, at en partshøringsmangel også var konkret væsentlig, men at arbejdsgiveren kunne afkræfte formodningen enten ved at dokumentere afskedigelsens materielle berettigelse eller ved at sandsynliggøre, at fejlen ikke havde haft indflydelse på bedømmelsen. Retspraksis indtil da var præget af en meget konkret stillingtagen til, om mangelen burde medføre ugyldighed, og vi fandt det vanskeligt at beskrive en fast linje.\nRetspraksis er fortsat præget af en meget konkret bedømmelse af spørgsmålet. I nogle domme er det blevet lagt til grund, at der skal foreligge særdeles gode grunde for, at en afgørelse opretholdes som gyldig, hvis der foreligger partshøringsmangler, jf. U 1999.1337 H, U 2000.1537 H, U 2002.1684 Ø, U 2004.1961 V og U 2005.37 V. I andre sager er afgørelsen blevet opretholdt på baggrund af spinkelt eller mindre klart underbyggede antagelser om, at manglen har været uden konkret betydning, jf. U 1999.581 H, U 2004.904 V og U 2007.537 H. I atter andre domme er selve spørgsmålet, om der foreligger en mangel, blevet prøvet så konkret, at det minder om en konkret væsentlighedsvurdering, jf. U 2000.2053 H, U 2002.1905 V og U 2004.1203 Ø.\nI U 2008.401 H frifandtes en kommune for en påstand om kompensation for manglende partshøring i forbindelse med afskedigelsen af en overenskomstansat forvaltningschef, som blev tilovers efter en omstrukturering. Efter overenskomsten kunne afskedigelsens rimelighed indbringes for et afskedigelsesnævn. Vestre Landsret havde under henvisning til denne voldgiftsklausul afvist den del af sagen, der vedrørte godtgørelse for urimelig afskedigelse, men taget stilling til, om den manglende partshøring kunne berettige til kompensation. Højesteret slog fast, at »de forvaltningsretlige regler om sagsbehandling i afskedigelsessager (skal) bidrage til, at der træffes saglige afskedigelsesbeslutninger. Når en afskedigelse er saglig, kan en tilsidesættelse af sagsbehandlingsreglerne derfor ikke i sig selv udløse et krav på kompensation.« Da en sag om afskedigelsens rimelighed ikke var blevet gennemført ved afskedigelsesnævn, »og det dermed ikke (var) blevet fastslået, at afskedigelsen af . . . ikke var rimeligt begrundet i hans eller kommunes forhold«, var der ikke grundlag for at tilkende ham kompensation.\nHerved har retten slået fast, at hvis en mulighed for at indbringe afskedigelsens rimelighed for et afskedigelsesnævn ikke er udnyttet, kan formelle mangler ved afgørelsen ikke forventes pådømt af domstolene. Modsætningsvis følger, at hvis muligheden for at klage til et afskedigelsesnævn er benyttet, kan sådanne spørgsmål fortsat indbringes for domstolene; og i så fald har afskedigelsesnævnets afgørelse positiv retskraft for domstolenes vurdering af, om den formelle mangel skal udløse kompensation, jf. også U 2002.1648 Ø.\nDommen forholder sig ikke til, hvad der gælder for ansatte, som ikke er medlemmer af en faglig organisation, og som derfor ikke har mulighed for at få indbragt sagen for voldgift. Indtil videre må det formodes, at disse fortsat kan påberåbe sig og få partshøringsmangler prøvet ved domstolene på normal vis.\nI U 1999.1337 H anså Højesteret ligesom landsretten afskedigelsen af en sygeplejerske for ugyldig, men i modsætning til landsretten fandt Højesteret ikke, at ugyldigheden førte til, at sygeplejersken måtte anses for fortsat ansat. Sygeplejersken blev i stedet tilkendt en »økonomisk kompensation« på 200.000 kr.\nKonsekvenserne af ugyldighed på grund af partshøringsmangler er herefter ikke annullation ved afskedigelsessager. Retsvirkningerne af afskedigelsen bortfalder således ikke. Den ansatte har ikke krav på at genindtræde, og den ansatte har heller ikke længere krav på fortsat løn fra det (ugyldige) afskedigelsestidspunkt.\nBetingelsen for, at der tildeles kompensation/godtgørelse, er, at der foreligger en ugyldighedsbegrundende retlig mangel. I U 2008.636 H krævedes det herudover, at der er sandsynliggjort et tab, eller at der foreligger »særligt krænkende omstændigheder«.\nEfter retspraksis udmåles kompensationen på grundlag af en konkret vurdering, hvori der navnlig tages hensyn til manglens karakter, den ansattes mulighed for at få anden beskæftigelse samt ansættelsens varighed, jf. U 2000.1357 H, U 2002.1684 V, U 2003.721 V, U 2004.1981 V og U 2005.37 V.\n5. Sammenfatning og konklusion\nPartshøring giver fortsat anledning til mange sager både hos Folketingets Ombudsmand og ved domstolene. Ombudsmanden har i sin praksis tillagt partshøring meget stor betydning i personalesager og har fortolket reglerne udvidende. Denne praksis er i det store og hele blevet opretholdt af Højesteret. Dog har Højesteret været mere tilbageholdende end ombudsmanden med hensyn til at udbrede reglerne til retlige dispositioner, som ikke klart har karakter af afgørelser.\nI modsætning til domstolene udtaler ombudsmanden sig sjældent om følgerne af, at der foreligger partshøringsfejl. Dette spørgsmål hører til domstolenes domæne. Den nyeste praksis viser en klar tendens til, at Højesteret er mere tilbageholdende end tidligere med at statuere ugyldighed, og virkningen af ugyldighed er i løbet af de sidste 8 år blevet ændret fra annullation til økonomisk kompensation.


Nonstop til Australien med A380 | Trendsandtravel.dk\nKrise-situationer i verden som Corona virussen er undertiden skyld i uventede og ikke nødvendigvis negative episoder. Ting bliver gjort og kan lade sig gøre, som de færreste havde regnet med.\nForleden lykkedes det f.eks. en Boeing 787 Dreamliner fra Air Tahiti Nui at flyve nonstop fra øgruppen i Stillehavet, hen over hele USA og på tværs af Atlanten til Paris i Europa.\nNormalt har Air Tahiti Nui en mellemlanding undervejs i Los Angeles i USA, men det kunne ikke lade sig gøre på grund af amerikanernes indrejse-forbud.\nResultatet blev så, at Air Tahiti Nui foretog den længste non-stop rejse i et passagerfly i verdenshistorien. 15.715 kilometer på 15 timer og 45 minutter.\nDet store Airbus A380 fly gøres klar inden den rekord-lange nonstop flyvning fra Australien til London. (Foto: Moerschy / Pixabay)\nDet var samtidig historiens længste rejse nogensinde i en Dreamliner og historiens længste indenrigs flyvetur. Tahiti betragtes nemlig som fransk territorium.\nMange dage skulle der dog ikke gå, før rekorden næsten blev overgået. I går onsdag morgen landede en Airbus A380 fra det australske flyselskab Qantas nemlig i London efter at have fløjet uden mellemlanding fra Darwin i den nordlige del af verdensdelen ”down under.”\nOgså her tager Qantas rute QF1 normalt et stop undervejs – i Singapore – for at tanke op. Singapore har imidlertid indført landings-forbud for udenlandske fly på grund af Covid-19 risikoen.\nQantas kunne normalt have flyttet sin mellemlanding fra Singapore til Dubai, men intet er normalt i disse Corona tider. Emiraterne har nemlig også lukket sine lufthavne for udlændinge og udenlandske passagerfly.\nSådan ser første klasse ud på en Airbus A380 fra Qantas, (Foto: David Lyle / Wikimedia)\nAltså måtte Qantas flyve hele vejen nonstop til Europa og Storbritannien. Det var den længste flyvetur nogensinde med Airbus’ kæmpestore A380 maskine.\nModsat Air Tahiti er Qantas vant til at sætte rekorder, men normalt aldrig i den to-etagers Airbus. Qantas flyver således fast nonstop mellem Perth i det vestlige Australien og til London Heathrow lufthavnen. Det foregår dog i en ombygget Boeing 787 Dreamliner med plads til færre passagerer end normalt.\nMed ombord på rekord-flyvningen, der varede 16 timer og 40 minutter, var en gruppe på 21 briter. De måtte afbryde deres 30-dages Australien Rundt ferie midtpå og vende hjem i det kæmpefly, som deres rejseselskab Titan Travel havde chartret til formålet.\nEnglændere har i det hele taget travlt med at rejse hjem fra Australien i denne uge. Qantas stopper nemlig næsten alle sine ruter med udgangen af marts måned.\nHer ses et kort over den superlange nonstop flyvning i Airbus A380’eren fra Qantas. (Illustration: FlightAware)\nFra april vil Qantas kun gennemføre et meget begrænset antal flyvninger. Datoer og ruter på dem har flyselskabet ikke offentliggjort endnu.\nEn fuldt lastet Airbus A380 har en tilladt rækkevidde på 8.200 nautiske mil eller 15.186. Betød det så, at Qantas QF1 svævede de sidste 800 kilometer hen over Europa med sine fire jetmotorer slukket?\nNaturligvis ikke. Qantas sørgede for, at flyet kun havde 21 passagerer med ombord. De vejer ikke nær så meget som normalt 500. Desuden var brændstof-tankene fyldt til randen.\nI dag returnerer det kæmpestore A380 så fra London til Australien. Denne gang som Qantas QF2. Det sker igen med Darwin som mål.\nHer opholder flyet sig dog kun for en kort stund, inden det flyver videre til Sydney, der ligger i det sydlige Australien.\nAit Tahiti Nui slog forleden rekorden for længste indenrigs og længste nonstop flyvetur med en Boeing 787 Dreamliner. Den fløj direkte mellem øgruppen i Stillehavet, hen over USA og Atlanten til Paris i Frankrig. (Foto: Air Tahiti Nui)\nTil sidst er der måske en enkelt læser eller to, der undrer sig over, at Qantas ikke lader A380’eren flyve via Perth, som flyselskabet ellers normalt gør med de mindre Boeing 787 Dreamlinere?\nPerth ligger på vestspidsen af Australien og ligger dermed geografisk tættere på Europa end Darwin.\nWell – også her har Qantas en udfordring.\nIfølge den engelske avis The Sun er flyselskabet nemlig oppe at skændes med lufthavnen i Perth om afgifterne for at starte og lande dér. Derfor må Qantas i øjeblikket ikke bruge Perth….\nmar 26, 2020 Leif Bomberg\nStewardessens musikalske farvelKrydstogter lukkes længere\nEn Tesla kan da sagtens trække en Dreamliner\nHvordan kan man holde sig så længe?\n26. marts 2020\tRejserair tahiti nui, airbus a380, nonstop darwin til london, qantas


Gør din timeregistrering nemmere - CBT\nForside Service Gør din timeregistrering nemmere\nDet er nu muligt, at man kan erstatte alt ens gammeldags timeregistrering til et langt nemmere system, hvor alt foregår. Det er et perfekt værktøj, som vil give stor værdi til ens virksomhed. Læs mere heromkring, hvordan du kan gøre timeregistrering i din virksomhed langt nemmere.\nInnovativ og moderne løsninger\nDer er en stor fremgang i teknologiens udvikling. Dette har medført, at der er mange muligheder for at skabe nemmere og langt mere funktionelle tiltag til ens virksomhed. Det har haft en afgørende betydning for mange virksomheder og for deres interne kommunikation. Dette gør sig gældende indenfor en lang række forskellige brancher, og er bestemt ikke forbeholdt en lille del af arbejdsmarkedet, tværtimod. Der er fortsat en lang række mindre såvel som større virksomheder, der har mulighed og brug for at få netop sådanne system til at gøre hverdagen nemmere for dem og deres medarbejdere.\nMange virksomheder kender problematikken med at små sedler og noter forsvinder i mængden. Dertil kan man også hurtigt nemt glemme eller misforstå hinanden, når der er tale om sådan manuelt arbejde. Her er det langt nemmere, hvis det bliver samlet på en app for medarbejderne. På denne måde er de sikre på, at der ikke sker fejl med deres timeregistrering og deres løn.\nDet vil skabe langt større værdi for medarbejderen, som blandt andet også kan indberette følgende:\nPludselig så er der i lang højere grad skabt en bedre kommunikation mellem administrationen og medarbejderne i virksomheden. Der vil skabe tillid til begge parter.\nGør administreringen nemmere\nOmvendt så kan man også skabe langt mere værdi for virksomheden ved at få sådanne et timeregistreringssystem. Alt er samlet et sted. Det vil ikke kun sige, at man sparer tid men også reelle mandetimer, der kan bruges på andre områder. Dertil er det også enkelt at koble systemet op med ens regnskabssystem. Dataene vil flyde fra systemerne, hvilket giver en fuld integration. Man undgår alle former for dobbelt arbejde. Lønudbetalingen vil kunne klares ved få klik og på få minutter, hvor man er sikret, at der hverken er slåfejl eller andre misforståelser internt.\nTidligere artikelBarnets bog er en unik måde at indfange særlige øjeblikke på\nNæste artikelVægdrivhuse er alternativet\nDe fleste mennesker verden over kan godt lide at høre musik. Det er dog langt fra alle, der kan lide den samme...\nLivstil september 30, 2020\nLivstil september 7, 2020


Mystisk sag: Tungt bevæbnet politi ved kollegie\nRedaktionen - 26. mar 2021 13:31\nPolitiet var mødt talstærk op ved et ungdomskollegie i Slagelse.\nDet er endnu ikke mange informationer Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi har leveret til offentligheden, og derfor er den aktion politikredsen udførte ved ungdomskollegiet Studiebolighuset på Ingemannsvej i Slagelse, stadig omgivet af en tyk tåge af spørgsmål.\nEneste bekræftede information i sagen, er i øjeblikket et Twitteropslag fra Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi.\n”Vi har i dag været til stede på Ingemannsvej i Slagelse med flere patruljer, for at undersøge et mistænkeligt forhold. Situationen er nu afsluttet. Vi har ikke yderligere oplysninger,” – således lød beskeden fra politiet, kort før klokken 12.\nForskellige medier mener dog at have en ide, om hvad der er foregået, og hvorfor politiet var på adressen. Blandet andet B.T. der mener at vide, at politiet ledte efter en person, og at denne person angiveligt skulle være bevæbnet med en økse.\nMange medier har forsøgt, men endnu ingen lykkes med at få en uddybende kommentar fra Sydsjælland og Lolland-Falsters Politi, så hvad der skete fredag formiddag i Slagelse, det må tiden vise.


IT-driftskonsulent, Jobindex A/S | it-jobbank\nKan du lide at arbejde med brugersupport – men vil du også gerne have ansvar for systemadministration?\nBliv en del af ChemoMetec\nChemoMetec er specialiseret inden for udvikling, produktion og salg af højkvalitetsanalyseudstyr, som anvendes til tælling og analyse af celler. ChemoMetecs analyseinstrumenter er baseret på en patenteret, unik teknologiplatform, og vores mål er at udvikle produkter, der sikrer høj kvalitet af analyseresultater, driftssikkerhed, omkostningseffektivitet og enkel brug. Vi er i dag den førende virksomhed i verden inden for vores forretningsområde.\nGå forrest på vores interne IT\nSom driftskonsulent får du det fulde ansvar for vores IT-løsninger med opgaver inden for både support og systemadministration. Du får indflydelse på vores fremtidige løsninger med øje for infrastruktur og netværk, og vi fokuserer i øjeblikket på sikkerhed, så det vil komme til at fylde en del. Vi er en global virksomhed, som vokser meget, og derfor ser vi hele tiden efter nye, bedre løsninger.\nSupporter kollegerne i det daglige\nDu kommer ind i en rolle, hvor der er plads til din faglighed, og vi ser frem til at høre, hvordan du organiserer og prioriterer opgaverne. Vi har en ekstern konsulent tilknyttet, som bliver din faglige sparringspartner, og vi sørger for en grundig overlevering i vores systemer. Men i det daglige arbejder du meget selvstændigt, når du hjælper omkring 60 kolleger med:\nBrugersupport: Hjælp til installation og opdateringer af nye PC’er, printere og Office 365 samt support til danske og udenlandske kolleger med IT-relaterede spørgsmål.\nKundesupport: Her samarbejder du med vores kundesupport om at assistere kunderne.\nNetværk og IT-sikkerhed: Du får indflydelse på vores sikkerhedsstrukturer og valg af løsninger med fokus på IT-sikkerhed, firewall, viruscheck samt vedligeholdelse og udbygning af netværk.\nBliv en del af et internationalt og tværfagligt miljø\nDu kommer ind i et miljø med mange forskelligartede kolleger – fra biologer og ingeniører med meget specifikke krav til deres IT-løsninger til administration, sælgere og kollegerne i marketing, som har andre behov, og endelig vores produktionsafdeling, hvor driftssikkerhed på PC’erne er i centrum.\nDu bliver omdrejningspunktet for alle dine kollegers IT-løsninger, og da du også hjælper kolleger i USA samt Tyskland, England og Frankrig, vil der af og til forekomme arbejde uden for normal arbejdstid. Men det bliver naturligvis modregnet på et andet tidspunkt.\nErfaring med brugersupport og interesse for IT-sikkerhed\nVi søger en kollega, som er nysgerrig og kan tage ansvar. Med din interesse for både brugersupport og IT-netværk har du lyst til hele tiden at holde dig opdateret, og du er ikke bange for at stille spørgsmål til måden, vi gør tingene på i dag.\nDu har en relevant uddannelse på BA-niveau, fx som datamatiker eller lignende.\nDu har minimum 3 års erfaring med gængse opgaver inden for support og/eller drift.\nDu har erfaring med Microsoft-server teknologi.\nDu begår dig godt på både dansk og engelsk.\nDu er fleksibel i den forstand, at du også kan kontaktes, hvis der sker noget kritisk uden for normal arbejdstid.\nHar du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Claus Madsen på tlf. 30 31 31 15. Jobindex er rekrutteringspartner på denne stilling. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen eller stillingen, kan du kontakte IT-rekrutteringskonsulent hos Jobindex Søren Møller på 88 63 00 28.\nChemoMetec er en børsnoteret virksomhed, der udvikler, producerer og sælger højteknologisk analyseudstyr worldwide inden for life science-området. Med hovedkvarter i Allerød og datterselskaber i USA, Tyskland og Frankrig er vi en international virksomhed, og vi har realiseret tocifret vækst de senere år.\nVi udvikler, producerer og sælger analyseudstyr til tælling af celler i væsker. Den patentbeskyttede teknologiplatform er unik, og ChemoMetecs analyseinstrumenter er allerede på markedet i forskellige markedssegmenter, blandt andet inden for pharma, biotek og landbrug.\nPubliceret: 24. juli 2017


Arano, Irun - Restaurantanmeldelser - TripAdvisor\nSøg Europa›Spanien›Baskerlandet›Province of Guipuzcoa›Irun›Restauranter i Irun›Arano\nNr. 75 af 125 Restauranter i Irun Gem\nVis også KortSatellit Kortopdateringer er sat på pause. Zoom ind for at se opdaterede oplysninger. Nulstil zoom Opdaterer kortet... Tilbage til kortet Få rutevejledning Calle Mayor, 15, 20304 Irun, Spanien +34 943 62 08 59\n(2) Begynd din anmeldelse af Arano Klik her for at vurdere\nOpdaterer listen... Rejsende, der kiggede på Arano, kiggede også på\nIrun, Province of Guipuzcoa Alle restauranter I Irun (137)\nHar du været i Arano? Fortæl om dine oplevelser! Skriv en anmeldelse\nCalle Mayor, 15, 20304 Irun, Spanien Placering:\nHer er de spørgsmål, som tidligere besøgende har stillet, med svar fra repræsentanter fra Arano og andre besøgende\n2 spørgsmål Stil et spørgsmål Har du nogen spørgsmål? Få svar fra ansatte på Arano og tidligere besøgende.\nRetningslinjer for indlæg Få meddelelser om nye svar på dine spørgsmål. Spørg Ofte stillede spørgsmål: Er der mulighed for retter uden gluten? Er der krav til påklædning? Er hunde tilladte på den udendørs terrasse? I nærheden af Arano Bedst bedømte seværdigheder i nærheden 31 anmeldelser Museo Romano Oiasso\n13 anmeldelser Parroquia Nuestra Senora del Juncal\nGennemse alle seværdigheder Bedst bedømte restauranter i nærheden 68 anmeldelser Vinoteca\n28 anmeldelser Bar Orrua


Kim Larsen/Gasolin - ''Kloden drejer stille rundt'' ny plakat January 10 2019, 0 Comments\n''Kloden drejer stille rundt'' stammer fra Gasolins sjette album ''Efter endnu en dag''.\nAlbummet blev udgivet på CBS Records den 3. november 1976. Det samme år hvor Gasolin i foråret havde været på den store, dyre og ikke mindst skuffende USA tur. Albummet blev indspilet i august-september 1976 i Sweet Silence Studio i København og enkelte numre på Trente Mølle på Sydfyn.\nCopenhagen Poster har illustreret ''Kloden drejer stille rundt'' som den seneste i serien af Kim Larsen/Gasolin plakater. Du kan se og bestille alle plakaterne her:\nRoy Thomas Baker producerede albummet og havde kort forinden produceret Queens ambitiøse album ''A Night At The Opera''. Så Roy havde store ambitioner og det endte med at blive en af de hårdeste produktioner Gasolin havde været igennem. Roy Thomas havde op til produktionen sagt:\n”Venner, I må være klar over at når vi er færdige i studiet med de her tunes her, ikk – så vil de hænge Jer langt ud af halsen, fordi nu skal der arbejdes''.\nOg Franz Beckerlee udtalte efterfølgende:\n''Specielt Søren havde svært ved at klare al den der tid i studiet og den der perfektionisme der. Jeg tror det tog os tre fulde studiedage at lave grundbåndet til Kloden drejer stille rundt – og det er noget der ligner hjernevask, det er det. Charlie var i hvert fald på nærmeste en indlæggelse nær da han endelig var færdig''.\nMogens Mogensen bidrog som altid også på dette album med sine finurlige tekst evner. Gasolin optrådte i Lørdagshjørnet i 1976 og spillede ''Kloden drejer stiller rundt''. Kim Larsen blev i den anledning spurgt: ''Hvorfor er Karen Blixen og Soya med?'' og Kim svarede ''Mogens har altid gerne ville have dem til at ligge sammen''.\n''Kloden drejer stille rundt'' teksten skrevet af Kim Larsen, Wili Jønsson, Franz Beckerlee og Mogens Mogensen:\nKloden drejer stille rundt i nat\npå kommoden ligger Soya og Karen Blixen.\nMånen skinner ind på din kind.\nHendes strømper ligger smidt på ryggen af min lænestol\nog tankerne tikker af jeg døser hen efter endnu en dag.\nGaden spiller sin musik for mig\nsom en summen i det fjerne fra en stjerne.\nSkyggerne får liv sejler bort\npå en sky af cellofan der ga' mig nykker hele dagen\nnu ligger jeg og gemmer mig cooler af efter endnu en dag.\ndrømme lister frem og står på lur\nog de nikker og hvisker kom når det er mig der står for tur\nog jeg følger med stikker af fra endnu en dag\nAlbummet blev udsendt efter Gas 5 og var i forhold til forgængeren langt mere eksperimenterende. Udover mere traditionelle rocksange som "Pilli Villi" og "Pas på svinget i Solrød" var medtaget sange af lidt mere eksperimenterende karakter som eksempelvis "Bella Donna" i dixie-stil, "De Gule Enker" i vise-stil og "Stenalderjazz", der nærmest lød som et stykke filmmusik med strygere, harpe m.v.\nAlbummet blev en kæmpe succes. I uge 3 i 1977 opnåede albummet førstepladsen på den danske albumhtliste. Formiddagsbladet B.T. medtog albummet på "BT's Hitliste" over Årets album på en 4. plads\nAlbummet blev det første Gasolin' album, der kom på top 20 listen i Norge, da albummet blev nr. 19 i uge 5 i 1977. I Sverige nåede albummet en plads som nr. 32 på albumhitlisten.


METAL GEAR SOLID V: The Definitive Exper - Komplett.dk\nMETAL GEAR SOLID V: The Definitive Exper\nVarenummer: 1089003 / Producentens varenr: 47688\nMGSV: GZ giver spillerne mulighed for at opleve et spændende action-spil, der stadig ikke er overgået, omringet af fjender i en fotorealistisk verden.\nMGSV: TPP, der har modtaget mere end 60 priser i spilbranchen, bl.a. 10/10 fra IGN og Gamespot, giver spilleren uanede muligheder for at infiltrere fjendens forposter i den enorme, åbne verden. Spilleren vælger selv rute, taktik og timing, der kan føre til en succesfuld mission.\nMETAL GEAR ONLINE er bygget op omkring en gennemført patruljebaseret kompetitiv multiplayer-struktur, fuldt re-designet så det har den velkendte gameplay og æstetik fra MGS-serien.\n36 DLC-TING OG EKSTRA INDHOLD inklusiv 2 ekstra missioner, ekstra våben og ting du kan bruge til brugertilpasning.


Besøg i Etiopien - Kongehuset\nBesøg i Etiopien\nMandag den 27. januar besøgte Prinsessen sammen med udenrigsminister Holger K. Nielsen den danske virksomhed Engsko United Milling System i Addis Ababa. Virksomheden producerer møllesten til maling af korn, og under besøget fik Prinsessen forevist virksomhedens produktionshaller. Fotograf: Mikkel Østergaard\nPrinsesse Marie og ministeren fik derefter lejlighed til at prøve en håndkværn med møllesten. Fotograf: Mikkel Østergaard\nOm aftenen besøgte Prinsesse Marie Folkekirkens Nødhjælps kontor i Addis Ababa. På billedet ses Prinsessen ved ankomsten til kontoret. Fotograf: Hanne Juul, Billed-Bladet\nPrinsesse Marie fik lejlighed til at hilse på de lokale medarbejdere fra Folkekirkens Nødhjælp og blev orienteret om organisationens arbejde i Etiopien.\nPå billedet ses Prinsesse Marie med repræsentanter fra Folkekirkens Nødhjælp i Etiopien. Fotograf: Mikkel Østergaard\nOnsdag den 29. januar besøgte Prinsesse Marie et af Folkekirkens Nødhjælps projekter i landsbyen Jibri, hvor lokalbefolkningen kæmper med en tilbagevendende tørke.\nPrinsessen besøgte blandt andet landsbyens skole, der med støtte fra Folkekirkens Nødhjælp har bygget et vandreservoir. På billedet ses Prinsessen med skolens børn. Fotograf: Mikkel Østergaard\nPrinsessen fik under besøget lejlighed til at besigtige et af skolens lokaler. Fotograf: Mikkel Østergaard\nUnder besøget i Jibri fik Prinsessen foræret en ged af landsbyen. Fotograf: Mikkel Østergaard\nTorsdag den 30. januar besøgte Prinsesse Marie et projekt i Goro, som har til formål at oplyse lokale i landsbysamfund om hiv. Under besøget mødte Prinsessen hivsmittede mænd og kvinder, som gennem projektet forsøges reintegreret i samfundet.\nPrinsessen hilser på en hivsmittet kvinde og hendes barn.\nPå billedet tager Prinsesse Marie afsked med nogle lokale børn.\nFredag den 31. januar besøgte Prinsesse Marie et projekt under Folkekirkens Nødhjælp i området Tufa-Miessa. Lokalbefolkningen introduceres gennem projektet til nye afgrøder. Fotograf: Mikkel Østergaard\nUnder besøget fik Prinsessen lejlighed til at tale med lokalbefolkningen, som deltager i projektet. Fotograf: Mikkel Østergaard\nPå billedet ses Prinsessen med generalsekretær for Folkekirkens Nødhjælp Henrik Stubkjær i forbindelse med at begge blev iklædt landsbyens gaver. Læs mere om besøget. Fotograf: Mikkel Østergaard\nMandag den 27. januar besøgte Prinsessen sammen med udenrigsminister Holger K. Nielsen den danske virksomhed Engsko United Milling System i Addis Ababa. Virksomheden producerer møllesten til maling af korn, og under besøget fik Prinsessen forevist virksomhedens produktionshaller. Besøg i Etiopien\nPrinsesse Marie og ministeren fik derefter lejlighed til at prøve en håndkværn med møllesten. Besøg i Etiopien\nOm aftenen besøgte Prinsesse Marie Folkekirkens Nødhjælps kontor i Addis Ababa. På billedet ses Prinsessen ved ankomsten til kontoret. Besøg i Etiopien\nPå billedet ses Prinsesse Marie med repræsentanter fra Folkekirkens Nødhjælp i Etiopien. Besøg i Etiopien\nPrinsessen besøgte blandt andet landsbyens skole, der med støtte fra Folkekirkens Nødhjælp har bygget et vandreservoir. På billedet ses Prinsessen med skolens børn. Besøg i Etiopien\nPrinsessen fik under besøget lejlighed til at besigtige et af skolens lokaler. Besøg i Etiopien\nUnder besøget i Jibri fik Prinsessen foræret en ged af landsbyen. Besøg i Etiopien\nFredag den 31. januar besøgte Prinsesse Marie et projekt under Folkekirkens Nødhjælp i området Tufa-Miessa. Lokalbefolkningen introduceres gennem projektet til nye afgrøder. Besøg i Etiopien\nUnder besøget fik Prinsessen lejlighed til at tale med lokalbefolkningen, som deltager i projektet. Besøg i Etiopien\nPå billedet ses Prinsessen med generalsekretær for Folkekirkens Nødhjælp Henrik Stubkjær i forbindelse med at begge blev iklædt landsbyens gaver. Læs mere om besøget. Back


RC Lexus 300h: vi forsøger den unikke hybrid coupé RC Lexus 300h: vi forsøger den unikke hybrid coupé\nNår du nærmer dig RC Lexus 300h med nøglen i lommen og dørhåndtag, lyser udvendig høflighed, instrumentbrættet og nogle andre baggrundsbelyst detalje af kabinelyset, du ved, du er på en speciel bil, dem, hvor vinduerne decelerere før de når slutningen af sin rute, fornemmelsen af kontrollerne er perfekt, og lyden af døre lukning betegner kvalitet. Intet nyt i en Lexus, ikke engang hybrid-system med hvilken forlader garagen diskret tavse og røg. Tværtimod i naturen Lexus RC F Kroning området, drevet af en lyd indsugning V8 477 hk-model, der følger en Lexus RC 200T 2-liters turbo og 245 hk, som ikke sælges i vores land. den hybrid, 223 hk, Det er derfor det trin adgang til familien Lexus RC.\nRC Lexus 300h: Japansk raffinement.\nI den første kontakt med RC Lexus 300h Vi havde mulighed for at køre dette niveau coupe Afslut F Sport (54,600 €), der er forbundet med en komplet standardudstyr indgår i aktive dæmpere (AVS), en funktion, der afbøder den rullende skærpelse yderside af kurven og blødgørende indersiden. Denne gang dog, vores test enhed monterer konventionel suspension, hvortil kan du ikke virkelig skyld ... med mindre du har prøvet AVS, som er endnu bedre. Under alle omstændigheder, den komfort, som den RC Lexus 300h og tur kvalitet De er værd en komfortabel luksus sedan, men samtidig opnår en optimal kompromis på stabilitet og vejledning nøjagtighed i områder stifter, altid i kombination med en meget udarbejde en idiot retning og den mest succesfulde. Afbalancerede og ædle reaktioner og progressiv, lavt tyngdepunkt RC Lexus 300h kompenserer lidt overvægtig batteri og hybrid-system, men forvent ikke en sports reaktioner som du måske tror at se deres aggressive æstetik.\nchassiset RC Lexus 300h Det er pletfri og meget effektiv, men yderst føjelige og ledsaget af en meget progressiv kraftudfoldelse på grund af "slip" transmission, svarende til en kontinuerligt variabel skift drift, hvilket gør det til en model lidt eller intet radikal. Derimod giver det en høj fornøjelse at bruge til normal bevægelse, ingen sportslige prætentioner, men ikke uden sin smidighed og dynamik. Blødhed er den dominerende tone, pakket ind i et organ, der forvandler hoveder, hvor han går, og en raffineret ydeevne alle de mekaniske, herunder bremse altid delikat touch af hybrid og elbiler, som i dette tilfælde ikke udgør nogen hits og doseret med præcision.\nden RC Lexus 300h Det er i sidste ende en anderledes og fuld af attraktive coupe, ikke kun med hensyn til design og omhyggelig gennemførelse, men også med hensyn til teknologi og omhyggelig tuning er berørt.\nListe priserne spænder Lexus RC\nBMW M4 vs Lexus RC F to coupéer at drømme\nRC Lexus 300h: vi prøver den unike hybrid coupe


10 Hot Rum Drink Opskriftsideer\nOpskriften:Sweet + Spicy Chai Tea Cocktail fra Hello Glow\nHelteingrediensen: Du finder sandsynligvis, at æblecider er en vigtig ingrediens i et antal varme falde cocktails. Det er tærte, indbydende sødt og er en sæsonbestemt slurk, der er super alsidig.\nPro Tip: Du skal elske et pynt med formål, og Hello Glows Stephanie Gerber afslører, at den orange skive på denne cocktail er til mere end bare æstetik. "En appelsinskivepynt tilføjer en lys citrusduft, mens du drikker, hvilket supplerer chai-krydderiernes rigdom og dybde," siger hun.\nHvorfor vi elsker det: Fra æblecider til chai te, der er bare så meget smag i denne cocktail. Og det faktum, at det serveres varmt, hæver kun smagen.\nVinter te Rum Punch\nOpskriften:Winter Tea Rum Punch af sukker saltet\nHelteingrediensen: Frisk er altid bedre, og denne cocktail er ikke anderledes. Brug af friske appelsiner tilføjer et velkomstniveau af autentisk smag til denne unikke optagelse af rom punch.\nPro Tip: I stedet for at bruge tilsat sukker, anbefaler Alice of Sugar Salted at bruge sukkerstifter til at tilføje sødme. "Mens jeg bruger honning til at gøre stempelet sødt, gik jeg lidt overbord med denne opskrift og besluttede at tilføje sukkerbrusestang," afslører hun.\nHvorfor vi elsker det: Sukker swizzle pindene er en lunefuld tilføjelse til denne cocktail og giver stor underholdning.\nOpskriften:Easy Hot Spiked Mulled Apple Cider fra Joyful Healthy Eats\nHelteingrediensen: Rom, brandy og bourbon anbefales alle som muligheder for denne drink, men med sin rige smag er rom bestemt et værdigt valg.\nPro Tip: Denne drink kan let gøres til en mocktail-version til familievenlige forhold ved blot at udelade rom.\nHvorfor vi elsker det: Den varme romdrink er perfekt til underholdning af et stort publikum. Joyful Healthy Eats's Krista Rollins afslører, at "denne opskrift giver nok til 16, så det er en god festcocktail!"\nOpskriften:Slow-Cooker Hot Buttered Rum af Boulder Locavore\nHelteingrediensen: Selvom en langsom komfur bestemt er mere værktøj, end den er ingrediens, fungerer den på en måde, der blander alle ingredienserne i cocktailen på en så lækker måde.\nPro Tip: For en varm smørret rom, der er glat som, ja, smør, skal du overveje at anstrenge din sammensætning, når den er færdig. ”Nogle gange når smør smelter, frigiver det faste stoffer, der næsten ligner små våde brødkrummer, der også flyder ovenpå. Jeg foretrækker at sile blandingen gennem en fin sigte og returnere den til langsomt komfur for at fjerne enhver rester af smørfaststoffer og de løse krydderier, når blandingen har kogt, ”siger Toni Dash fra Boulder Locavore.\nHvorfor vi elsker det: Ikke kun resulterer opskriften i en varm romcocktail, der er silkeglad og ikke alt for sød, den fylder luften med sin lækker krydret duft, mens den simrer i langsomt komfur.\nOpskriften: Honeycrisp Apple Hot Buttered Rum af Yes to Yolks\nHelteingrediensen: Med tilsætningen af honeycrisp sirup giver denne varmt smørrede romcocktail lækre ligheder med en sprød æblecider.\nPro Tip: Hvis du ikke har alle ingredienserne til at fremstille honeycrisp-sirupen eller foretrækker en lettere metode, foreslår Yes To Yolks's Molly Claire Reilly at bruge æblecider i stedet. "Eller i en knivspids kunne du sandsynligvis helt fjerne siruppen med æblecider. Bare sørg for at bruge noget frisk og lækker, ”siger hun.\nHvorfor vi elsker det: Fordi denne varme romcocktail er så rig og dekadent, er det en dessert og en drink efter middagen i en. I alt tofer.\nKrydret ananas Rum Hot Toddy\nOpskriften: Spiced Pineapple Rum Hot Toddy af Cotter Crunch\nHelteingrediensen: De fleste hot toddy opskrifter kræver ikke tilføjelse af flødeskum, men det gør det - og den ekstra dekadens er meget velkommen.\nPro Tip: I stedet for at bruge ekstra sukker, Cotter Crunch's Lindsay Cotter bruger naturligt ananaskoncentrat til denne slurk. "Jeg erstattede det ekstra sukker med ananasjuice," siger hun. "Hvilket også indeholder bromelain, et enzym, der kan hjælpe med nedbrydning af protein for bedre fordøjelse. Det har også antiinflammatoriske egenskaber og er fyldt med vitamin C. "\nHvorfor vi elsker det: Tro det eller ej, denne sprut kan hjælpe med fordøjelsen på grund af de anvendte ingredienser.\nOpskriften:Boozy Chai Latte af Hvad skal jeg lave til\nHelteingrediensen: En subtil hjælp fra Cointreau (eller enhver anden orange likør) tilføjer en dejlig balance mellem sød og syrlig til denne sprudlende latte.\nPro Tip: Blanding af ingredienserne i denne cocktail skaber en skummende konsistens, ifølge Cathy Roma i Hvad skal jeg gøre for. "Tilsæt rom og appelsinlikør, og surr med en nedsænkningsblander eller bland i en blender, indtil det skummer," forklarer hun.\nHvorfor vi elsker det: Skummende, sød, syrlig og varm, denne cocktail har alle de rigtige komponenter til en lækker efterårsdrink.\nOpskriften:Easy Apple Cider Cockail af sukker og klud\nHelteingrediensen: Tilsætningen af nelliker til denne varme romcocktail tilføjer et strejf af krydderi og en indbydende duft.\nPro Tip: Ashley Rose of Sugar and Cloth afslører, at denne æblecidercocktail er ret alsidig. Den kan serveres enten varm eller kold og er også let at omdanne til en mocktail. "Du kan også servere den varm som en krydret drinkeller kølet som et forfriskende slag, "siger hun. "Det er virkelig den perfekte drik til store feriesamlinger."\nHvorfor vi elsker det: Opskriften på denne cocktail skaber flere portioner, hvilket gør den ideel til underholdning af et stort publikum.\nOpskriften: Hot Buttered Rum af The Modern Proper\nHelteingrediensen: Tilsætningen af vanilleis giver denne varmede smørrede romopskrift ekstra sødme og smagsdybde.\nPro Tip: Brug is til mærket Tillamook til denne opskrift. Intet mærkesponsorering her: "Det er bare vores yndlingsis til at lave buttered rom," vidner Holly Erickson og Natalie Mortimer, opskriftens skabere.\nHvorfor vi elsker det: Ferien handler om at forkæle og imbibing (ansvarligt), og denne opskrift giver dig mulighed for at gøre netop det. Og med smør, to forskellige slags sukker, vanilleis, krydderier og rom i hver krus, hvad kan man ikke lide?\nRøreblandingen af denne opskrift med varmt smørret rom er fantastisk til gaver. Bare pisk et parti af blandingen, og frys den derefter i krukker eller andre frysesikre beholdere. Når det er tid til gaveuddeling, skal du præsentere hver krukke med et opskriftkort, en flaske rom og et blomstrende festligt bånd.\nOpskriften:Pumpkin Spice Hot Buttered Rum af fred, kærlighed og lav carb\nHelteingrediensen: Pumpkin pie krydderi (en blanding af kanel, ingefær, muskatnød og fedter) hæver denne varme romcocktail med robuste smag og sæsonbestemt flair.\nPro Tip: Tilsæt den romerske blanding med varmt smør til et krus kaffe for en rig og skummende start på din dag.\nHvorfor vi elsker det: Lav i kulhydrater og sukker, denne opskrift giver dig mulighed for at forkæle dig med rom med varmt smør, mens du overholder en keto madplan. Det er let sødet med sukkerfri ahornsirup og gylden munkfrugt, mens et strejf vanille ekstrakt og et drys græskar krydderi giver den varme romdrink en smag, der overstiger diætet præferencer.\nDisse julecocktailopskrifter er garanteret at få dig i ferieånden.\nDe 7 bedste apoteksfugtighedscremer til tør hud i 2021\nDe 8 bedste kollagentilskud fra 2021


Skal din iPhone matche et nyt outfit? – Smarte Pletter Bloggen\nDet er vigtigt at gøre et godt førstehåndsindtryk. Det kan man blandt andet gøre ved at have et fuldendt outfit. Og hvorfor ikke sørge for, at alt passer sammen? Mangler glemmer at telefonen faktisk er en vigtig del af outfittet. Dit iPhone cover kan fås i mange farver og former, så det passer til dit tøj og dine sko.\nDerfor er dit outfit vigtigt\nMange mennesker realiserer sig selv gennem deres tøj, sko og udseende generelt. Det er en måde at udtrykke sig på, da du kan signalere forskellige ting med dit tøj. Det kan være, at du vil vise verden, at du er ung og frisk, går op i business eller elsker naturen.\nEt outfit, hvor dele af det springer ud fra resten, kan virke forstyrrende for øjet. Det er vigtigt at tænke over de små detaljer, hvis man ønsker at alt skal spille sammen. Det kan eksempelvis være cover til iPhone, strømperne eller håndtasken.\nNår det kommer til din iPhone cover, findes der et utal af muligheder. Hvis du ønsker at din iPhone skal matche dit look, er det godt at starte med at tage et kig på farverne. Et sort cover er altid godt at have, da det vil passe til alt tøj. Mere neutrale farver såsom brune nuancer vil også passe til det meste.\nDet skal dog siges, at det altid er godt at lege med farverne. Det behøver ikke være så kedeligt. Hvis du har farverigt tøj på, så spring ud i også at vælge et farverigt cover. Det kan også være simpelt tøj, hvor coveret gerne må springe lidt i øjnene. Match det eksempelvis med din pink neglelak eller dine neon-gule sko.\nLeg med former og mønstre\nDet er ikke kun farver du kan lege med ved dit cover. Du kan tænke over formen på coveret eller mønstrene. iPhone covers fås nemlig i mange sjove formater. Du kan eksempelvis få det klassiske klap-sammen cover, hvor du kan have dine kort i side, du kan få nogle med vand og glimmer i, eller du kan få nogle med dyreprint og pels. Det er kun din fantasi, der sætter grænser.\nHvis du har børn, vil de især elske at have et cover, der samtidig har nogle sjove funktioner. Leg med udtrykket, og kast dig ud i at prøve noget nyt. Hav altid flere covers liggende, så du har noget at vælge imellem.\nStyrker og ulemper ved Novo Nordisk aktie


Vandring på Caminito del Rey\nBed&breakfast/hotel i sydspanien\nTel: +34 616 923 524\nOphold i tipi telt\nAktiviteter i Sydspanien\nMad på Fuegoblanco\n/ juni 7, 2019\nÅbningen af den nyrenoverede El Camino del Rey – også kendt som Caminito del Rey (Den lille Kongevej) – har været ventet af mange med spænding. Den nye sti har fået massiv opmærksomhed og har skabt overskrifter verden over og blev af Lonely Planet udråbt til at være en af de hotteste rejseaktiviteter i 2015!\nEl Caminito, bygget mellem 1901 og 1905, blev brugt til at transportere mennesker og materialer mellem to vandkraftværker i hver deres ende af El Chorro-kløften. Først i 1920’erne blev gangstien officielt indviet af Kong Alfonso XIII. som gik hele ruten og fik den opkaldt efter sig. Camino del Rey har siden udviklet sig fra at være en praktisk nødvendighed til at være et af Spaniens største vidundere.\nEl Chorro-kløften (La Garganta del Chorro) er et storslået stykke natur, med op til 400 meter høje klippevægge, der strækker sig over 3 km. “El Chorro” kan oversættes med ‘strømmen’, hvilke referer til den vandstrøm, der løber gennem den smalle sprække mellem klipperne. Højdeforskellen mellem de to de to ender af kløften blev udnyttet ved at anlægge et vandreservoir i hver ende og udvikle et vandkraftværk. På den tid var det et nærmest revolutionerende projekt.\nDet tekniske vidunder kom dog til at stå i skyggen af den smalle gangsti, der løber langs kløften halvvejs oppe på klippevæggen. Stien blev oprindeligt bygget af sømænd, fordi de var vant til at klatre i reb og arbejde mens de hang højt over jorden. Det siges også, at fanger som var dømt til døden blev brugt til nogle af de farligste opgaver.\nEl Caminito blev bygget af sand og cement, som blev understøttet af afstivere og sveller af metal. Et simpelt jerngelænder blev sat op langs stien. Efterhånden forfaldt ‘kongestien’ drastisk, og den blev officielt lukket i 2000, efter at flere personer var styrtet i døden.\nDen simple transportvej blev af mange omtalt som ‘verdens farligste gangsti’. Men El Camino del Rey var allerede blevet en sagnomspunden attraktion, der tiltrak vovehalse fra hele verden.\nBilletter skal bestille online fra Camino del Rey’s officielle hjemmeside. Hvis I ikke kan få billetter, kan FuegoBlanco hjælpe med at skaffe billetter.\nDer kan maksimalt være op til 400 personer ad gangen på Camino del Rey. Hver halve time lukkes grupper af 50 personer ind gennem de nyanlagte kontrolposter.\nDen samlede distance man skal tilbagelægge for at gennemføre El Caminito del Rey er 7,7 km. Du går fra Ardales i nord til Álora sydpå.\nDer er en smal tunnel ved siden af El Kiosko restauranten lige foran Conde de Guadalhorce-reservoiret. Tunnelen er kort, men du skal helt ned i enden af stien (cirka 2,5 km). Stien er usædvanligt malerisk, godt skiltet og følger flodens løb, indtil du når indgangen.\nHvis du ikke ønsker at benytte nogle af tunnelerne, kan du gå op over bjerget via stien, der løber bag Restaurant Mirador og den vej gå ned mod floden. Turen er ikke synderligt hård, og den byder på en fin udsigt.\nEl Caminito kan ikke anbefales for folk, som er meget nervøst anlagt eller lider af højdeskræk.\nVed indgangen får man en hjelm, som man skal have på under hele turen.\nDer findes ingen toiletter, vandposter eller andre faciliteter undervejs. (kun ved første og sidste kontrolpost).\nMedbring vand og snacks.\nHvis I ankommer med tog, så husk at bestille billet til Álora-siden.\nBørn skal være min. 8 år og ledsaget af en voksen.\nStien bliver lukket i tilfælde af stærk vind – over 35 km/t. Der gives ikke nødvendigvis besked om dette på forhånd, da vejrforholdene kan skifte med kort varsel.\nRuten er lineær. Du starter i nord og ender i syd.\nDer er en bus, som forbinder de to sider. Bussen afgår hver halve time og koster 1,55 euro.\nCamino Los Aneales,\n29500 Àlora, (Málaga)\n+34 616 923 524\n(C) 2016 Fuego Blanco


Enkle og nemme måder at komme i gang maleri | Svar på alle dine "Hvordan?"\nMaleri er et medium, hvor mange mennesker oplever, at deres følelser og tanker kan skinne igennem. Ingen tidligere erfaring er nødvendig, og hvis du nogensinde har taget en kunst klasse, selvom det var fingermaleri i grundskolen, så har du haft en introduktion til maleri. For at male, skal du vælge den bedste type maling til dine formål, såvel som børster og andre forsyninger, inden du gør dig bekendt med den rette måde at blande farver på, anvende kunstneriske principper og skabe dit kunstværk. Du skal nok bruge noget, før du kan male et mesterværk, men det tager ikke meget at komme i gang.\nVælge et medium\n1 Overvej dit mål. Hvilke slags malerier og kunst håber du at skabe? Har du brug for meget tid til at arbejde på et enkelt projekt, eller håber du at færdiggøre stykker i et enkelt møde? Har du et rummeligt arbejdsområde, der er godt ventileret, eller et lille område, der kan skabe dampe til opbygning? Hvor mange penge håber du at bruge på forsyninger? Disse er alle vigtige ting at overveje, inden man begår en slags maling.\n2 Prøv akvarel maling. Akvareller kommer i tilfælde eller små rør af pigment. Når de bruges alene, er de tykke og uigennemsigtige og dækker ikke meget område. Når de anvendes i kombination med vand, vil de tynde ud og blive gennemsigtige. Akvareller bruges på specielt papir lavet til brug med akvarel; ethvert gammelt stykke papir vil ikke nødvendigvis fungere rigtig godt. Disse maler tillader ikke tykke lag af farve, men giver den smukke virkning af tynde, gennemsigtige lag af farve.\nAkvarel maling sæt begynder for så lidt som $ 20 og kan variere til priser langt over $ 100. For en kvalitet begyndere sæt maling, forvente at betale mellem $ 50- $ 80 til at starte.\nFordi akvarel kun kan gøres på specielt papir, der ikke krøller og krøller, når det kommer i kontakt med vand, er der begrænsede muligheder for ting, der kan bruges som et "blankt lærred", i modsætning til akryl og olie maling.\n3 Tænk på at bruge akrylmaling. Akryl maling er en anden vandbaseret maling mulighed med en hurtig tørring tid og lave dampe. Disse er et godt valg for alle interesserede i at piske et færdigt maleri på en enkelt dag. Tykke lag maling kan stables op for en smuk 3D-effekt, og fordi de er vandopløselige, kan de tørres af overflader og vaskes ud af tekstiler. Ulempen er, at fordi de tørrer så hurtigt, kan blanding og våd-på-våd maleri teknikker være vanskelige.\nAnsøgning stil og overordnede udseende af akryl maling er mest ligner olie maling.\nAkrylmaling er typisk billigere end oliemaling, og kræver mange mindre additiver. De er dog mere intuitive i form af lag og teknik end akvarelmaling.\nAkrylmaling er meget mindre giftig end oliemaling, da de ikke giver afkald på damp eller kræver tung ventilation. Hvis du arbejder i et lille rum eller har kæledyr og børn rundt, er akrylmaling en sikrere mulighed end olie.\n4 Overvej at bruge olie maling. Udvivlsomt den mest avancerede mulighed for de tre malermedier, oliemaling er langsomt tørrende og tyk, de tilbyder dusinvis af specialiserede teknikker. Det tager cirka tre måneder at tørre helt, hvilket gør dem til den bedste mulighed for en, der har brug for eller ønsker meget tid på at arbejde på et maleri til færdiggørelse. På downside er de lidt giftige og kræver meget ventilation, når de bruges.\nOliemaling er den dyreste mulighed for de tre malemedier, og kræver flere yderligere forsyninger, herunder mineralske spiritus og geler.\nOliemalerier har den rigeste farve af de tre malemedier, og vil tørre sande til den blandede farve.\n1 Få kvalitetsmaling. Når du har besluttet, hvilken type maling du vil bruge, skal du vælge et mærke for at følge med det. Som startmaler er det fristende at købe det billigste tilgængelige mærke. Du vil dog spare tid og penge (i det lange løb) ved at købe kvalitetsforsyninger. Der er højere niveauer af pigment i maling af god kvalitet, hvilket betyder, at et enkelt slagtilfælde er alt, hvad der kræves, mens 2-3 kan være nødvendigt for at få et solidt lag maling med en billig maling. Du ender med at bruge et billigt rør af maling meget hurtigere (og med meget mere frustration) end et dyrere rør af maling.\nEn håndværksbutik kaldet Hobby Lobby har kunstforsyninger til spirende malere. Ting fra store og små lærred til maleri kits, denne butik er fuld af nyttige materialer.\nFå de resterende forsyninger\n1 Vælg dine børster. Der er to primære ting at være opmærksomme på i valget af en børste: formen af børstehårene og brystets materiale. Børster kommer i tre former: runde (med spids cylindrisk spids), flad og filbert (som en flad børste der kommer til et punkt). Børsterne kan være lavet af sabel (mink), syntetisk, syntetisk blanding, hog eller egern. hår.\nTil akvarelmaleri er de bedste børster sabel eller egern, med en rund spids.\nDe bedste pensler til akrylmaling er syntetiske eller syntetiske blandinger med en flad spids.\nTil oliemaleri er de bedste muligheder at bruge syntetisk blanding og svin med en filbert tip.\n2 Få dit lærred. Stretched lærred er den bedste mulighed for akryl og olier, da det er relativt billigt. Men tykt tegnepapir, lærredskort og akvarelpapir er også gode muligheder. Olie- og akrylmaling kan anvendes på de fleste glatte overflader, herunder træ og plast, men overfladen skal primeres først for at tillade maling at greb. Akvarel maling kan kun bruges på specialpapir eller stof.\nBrug ikke almindeligt printerpapir eller et andet tyndt papir til maling, da malingen bliver for tung og våd og vil få den til at krølle og kæde.\nHvis du planlægger at male på træ eller plast, bliver du nødt til at prime den først, så malingen stikker.\n3 Få dine andre forsyninger. Ud over de primære forsyninger vil du have brug for en pall, krukker fyldt med vand (to er gode - en til at vaske din pensel og få farven ud og den anden til at væde dine maling) og en trappe, en gammel skjorte eller forklæde at have på. Andre specialforsyninger er nødvendige for olie maling, men er ikke nødvendige for akvareller eller akryl. Det er også nyttigt at få gesso; Det er en hvid primer, der præparerer enhver overflade (lærred og papir inkluderet) for at skabe den bedste malingsoverflade.\nIkke nødvendig til de fleste malerier, men ofte ønsket, kan et easel bruges til at sætte dit maleri op. Ellers vil enhver flad, stabil overflade arbejde for at male på.\n1 Bekendtgør dig med farvehjulet. Farvelhjulet er et kort over farver og viser hvordan nye farver kan oprettes. Der er tre sæt farver til stede: primær, sekundær og tertiær. Primærfarver er: rød, blå og gul. Disse er farver, der kommer direkte fra et rør; de kan ikke laves ved at blande andre farver. Imidlertid kan sekundære farver (lilla, grønne og orange) laves fra de primære farver. Tertiære farver er mellem primære og sekundære på farvehjulet (tænkegl eller fersken).\n2 Bland dine farver. Hvis du vil have et mere varieret valg af farver, så kan du vælge at blande en række farver for at gøre dit bedste. Intet er værre end at skabe et maleri, der kun bruger farver lige fra røret. Bland dine farver sammen for at skabe nye variationer; bland de to primære farver i lige store mængder for en ægte farve, eller tilføj lidt mere af en farve end den anden. For eksempel vil lilla med lidt mere blå end rød resultere i en blålig indigo farve, mens blanding med mere rød kan resultere i en dyb rødbrun.\n3 Lav forskellige tints. Hvis du tilføjer en lille smule hvid til en hvilken som helst farve, bliver det lettere, og det bliver til en farvetone. De fleste fra-flaskefarver er meget levende og fed og kan gøres mere pastelllignende ved at tilføje hvid.\nDet er sværere at tilføje hvid til en farve, så prøv først at tilføje lidt af din farve til hvid maling. Du bliver nødt til at bruge mindre maling til at gøre en farvetone på denne måde.\n4 Bland nogle nuancer. Det modsatte af en farvetone, en skygge er, når du blander enhver farve med sort. Dette gør farven lidt mørkere, det vil sige at blive rød i burgunder eller blå til marineblå. Det er nemmest at tilføje en lille smule sort til din farve (i stedet for at tilføje din farve til sort maling) for at opnå din skygge. I dette tilfælde er mindre mere - altid start med den mindste mængde maling muligt for at undgå at gøre en drastisk forskellig farve lige fra flagermus.\n5 Opret forskellige toner. Hvis en farve er for lys til din smag, blandes farveens modsatte ind i den for at dumme vibrancen. Hvis du gør dette, ændres din nuance (ægte farve) til en tone; du toning farven ned. En farve er modsat den ene direkte overfor den på farvehjulet. For eksempel er det modsatte af rødt grønt, gul er violet og blå er orange.\nAt lære maleriets elementer\n1 Forstå brugen af linjer. Den mest grundlæggende type af linje, der anvendes i kunsten, er en konturlinie; dette er linjen tegnet for at skitsere et objekt. Nogle malere omfatter konturlinjer rundt om deres emne, mens andre kun bruger farvefarver til at vise former. Bestem, om du vil eller vil bruge meget tydelige linjer (f.eks. Konturlinjer) i dit maleri eller ej.\n2 Lær, hvordan du opbygger former. Hvert objekt, der kan males, er en kulmination af flere former sat sammen. Det største problem, som nybegyndere malere har, forsøger at se et emne som en enkelt form, snarere end et lag af mange former. I stedet for at fokusere på tegning af tegningen af en figur, betrag det som flere former, der kan forbindes.\n3 Forstå værdi. Værdi er, hvilken farve din figur er, når den konverteres til den grå skala; hvor let eller mørkt en bestemt farve er. Værdi er vigtig, når man blander malinger, da farver kan være vildledende ved blanding, medmindre man tænker på lys og mørke. Indse, at de fleste malerier kun vil indeholde et værdiområde i den nederste tredjedel (for det meste lys farver), den midterste sektion (mellem gråtoner / mellemtoner) eller i den øverste tredje (for det meste mørke farver) i grå skala.\nMedmindre der er tung kontrast, skal værdierne i dit maleri alle svare til hinanden.\n4 Brug dit rum effektivt. Fordi du arbejder på en flad overflade, skal du skabe illusionen om afstand gennem brug af plads. For at opretholde en flad overflade, hold objekter i samme størrelse og udspilet. For at skabe dybde overlappe figurer og gøre tingene længere væk mindre, mens tingene tæt på betragteren skal være større.\n5 Lær, hvordan du laver tekstur. For ting der kan sees i dit maleri, skal du skabe en illusion af tekstur. Tekstur skabes ved at bruge forskellige penselstrøg og flytte malingen på forskellige måder på lærredet. Korte, hurtige børstestrækninger vil tilføre pelslignende tekstur, mens lange, flydende børstestreger gør tingene mere bløde og længere. Du kan fysisk opbygge malingen på lærredet for at skabe tekstur også.\n6 Lav bevægelse med din maling. Bevægelsen er som en fortsættelse af tekstur, men i større målestok. Bevægelse skabes, når et teksturmønster gentages igen og igen på hele lærredet. Ikke alle malerier kræver bevægelse, men hvis du forsøger at skabe et realistisk maleri, er bevægelse et vigtigt element at indarbejde.\n7 Se på din samlede sammensætning. Layoutet på dit maleri, placeringen af objekter og figurer, er kendt som sammensætningen.For at skabe en interessant sammensætning skal figurer placeres på en sådan måde, at betragterens øjne kan cirkulere hele maleriet. Undgå at sætte en enkelt figur i midten af dit maleri, da denne sammensætning er den mest grundlæggende. Opret interesse ved at sætte en enkelt figur på et kryds af tredjedele, eller ved at tilføje andre interessante objekter til baggrunden.\nOprettelse af din maleri\n1 Vælg et emne. Den vigtigste beslutning i dit maleri er at afgøre, om et emne skal fokusere på. For de fleste nybegyndere er det nemmest at vælge et billede (som allerede er fladt) og male en kopi af det i stedet for at vælge en 3-D objekt. For at starte med at finde noget med grundlæggende linjer og former, uden for mange farver, ville det være nemt at teste dine malerik færdigheder på. Fælles begyndende malingsfag omfatter:\nEn skål frugt\nEn vase af blomster\n2 Lav en skitse. Selv om det ikke er et krav, finder mange malere det nyttigt at tegne en grov oversigt over deres figur på lærredet før man maler det. Brug en lys grafitblyant til forsigtigt at skitsere udformningen af figurer og figurer på lærredet. Du vil male over dette, men med en lysoversigt vil du hjælpe med at holde din maling på de rigtige områder.\n3 Find lyskilden. Farverne i din blanding og placeringen af maling på lærredet er begge afhængige af en stor ting, dens lyskilde. Se på dit emne, og afgør, hvor de letteste områder og de mørkeste dele er. Bland dine malinger med disse i tankerne, skaber flere nuancer eller farver i en enkelt farve for effektivt at blande farver sammen om nødvendigt.\n4 Begynd at male baggrunden. Ved maleri er det bedst at arbejde fra bagsiden til forsiden. Dette vil hjælpe dig med at lagre objekter nøjagtigt og oprette afstanden. Mal med en enkelt farve ad gangen, gå tilbage og tilføj andre lag af farve som dit arbejde. Din baggrund skal først males, og du kan tilføje genstande tættest på forgrunden senere.\n5 Tilføj i dit emne. Når du er tilfreds med baggrunden, kan du tilføje i objekter og former. Arbejd med lag af maling på samme måde som den måde du tilføjede baggrunden på. Dit emne er centrum for opmærksomheden for dit maleri, så det er vigtigt, at du bruger masser af tid på at være opmærksom på at inkorporere alle kunstens elementer i det. Analyser det fra alle perspektiver og fokuser på at genskabe former frem for hele figuren.\nHvis du har svært ved at male dit emne præcist, skal du vende dit maleri på hovedet. Malerer det fra en anden vinkel vil tvinge dit øje til at se på de figurer, der udgør figuren præcist, i stedet for symbolet på de figurer, som dit sind skaber.\nStart med de letteste farver, og arbejd derefter med mørkere farver. Det er svært at lave mørke farver over lyset, så start med hvide og pasteller, før du flytter på nuancer og toner.\n6 Tilføj i detaljer. Når du begynder at afslutte dit maleri, skal du tilføje de ønskede detaljer for din baggrund og figurer. Mange gange inkluderer dette at tilføje tekstur med din pensel, en vask eller glasur, og små eller komplicerede figurer som overlag. Dette er tid for dig at virkelig få minut og fokusere på efterbehandling.\n7 Ryd op. Med færdiggørelsen af de endelige detaljer er dit maleri gjort! Berør eventuelle fejl på dit maleri, skriv hjørnet og ryd dine arbejdsmaterialer op. Det er meget vigtigt at rengøre dine pensler grundigt, så de bliver i god stand og vil fungere godt for fremtidige projekter. Gem enhver maling, du har forladt i beholdere, og gem dine kunstforsyninger væk.


Bachelor og lange videregående uddannelser: Indhold - Danmarks Statistik\nStatistikken er en årlig opgørelse af studieaktiviteten på bachelor og lange videregående uddannelser i Danmark, herunder tilgangen, antal fuldførte og antal aktive studerende pr. 1. oktober. Statistikken fordeles efter uddannelse og på de studerendes alder, køn, herkomst og national oprindelse.\nStatistikken om bachelor og lange videregående uddannelser viser antal studerende på bachelor og lange videregående uddannelser i Danmark. Statistikken er en del af Elevregistret og offentliggøres årligt med dette. I Statistikbanken kan man se elever pr. 1. oktober i tællingsåret, fuldførte og tilgang fordelt på uddannelsesområder, alder, herkomst, national oprindelse og køn (se under Begreber og definitioner).\nDanmarks Statistiks uddannelsesklassifikation DISCED-15 benyttes til at definere bachelor og lange videregående uddannelser. En beskrivelse af denne kan findes på: DISCED.\nBestand: Personer, der er igang på en uddannelse den 30. september i et givent år.\nTilgang: Personer der påbegynder en uddannelse i perioden mellem 1. oktober og 30. september året efter.\nFuldført: Personer der fuldfører en uddannelse i perioden mellem 1. oktober og 30. september året efter.\nPersoner som har været indskrevet på en bachelor eller lang videregående uddannelse i Danmark, der er offentligt reguleret. Det vil sige, at Uddannelses- og Forskningsministeriet eller et fagministerium har fastsat rammerne for uddannelserne gennem love og bekendtgørelser. Siden 2007 er der endvidere oplysninger om private uddannelser, som er SU-berettigede.\nDen aktuelle tidsserie i Statistikbanken går fra og med 2005 til nu.\nMåleenheden er antal personer.\nDen nyeste indsamling er foretaget for perioden 1. oktober 2018-30. september 2019.\nIndberetningsbyrden er minimal, idet oplysningerne indsamles via lokale administrative registre på uddannelsesinstitutionerne.\nDer er oplysninger om de uddannelser som er samlet i elevregistret på følgende emneside: Fuldtidsuddannelser. Her kan også findes notater om historiske revisioner på området. Øvrige oplysninger fås ved henvendelse til Danmarks Statistik.


Lærere og elever sendt hjem flere steder i landet på grund af corona-udbrud - TV 2\n13. aug. 2020, 22:56\n(Arkiv) Efterskolelærere sætter påmindelser om at holde afstand op. Foto: Keld Navntoft / Ritzau Scanpix\nFlere skoler har været nødt til at hjemsende elever eller aflyse undervisning på grund af smitte med coronavirus blandt lærere og elever.\nKort efter skolestart står det klart, at et stigende antal hjemsendte lærere og skoleelever som følge af coronavirus er uundgåeligt.\nFor flere skoler har det været nødvendigt at reagere med netop hjemsendelser, efter at enten elever eller lærere er testet positive for coronavirus.\nTo nye skoler ramt af smitte i Aarhus - skoleklasser og ansatte sendt hjem\nOg det kan pludselig blive til mange mennesker, der skal sendes hjem, når der er tale om hele klasseværelser, der skal i karantæne.\nI enkelte tilfælde er skolestart for hundredvis blevet udskudt.\nFå overblikket over nogle af de steder, det har været nødvendigt at hjemsende elever eller udskyde undervisningen.\nPå Ørestad Gymnasium har man hjemsendt 30 elever, efter at en elev er blevet konstateret smittet med coronavirus. De 30 elever er personer, der har været i tæt kontakt med den smittede elev.\nEfter en lærer blev smittet med coronavirus, har Pontoppidanskolen i Brobyværk på Fyn arrangeret hjemmeundervisning for samtlige af skolens omkring 100 elever. Det skyldes, at den smittede lærer havde været i kontakt med flere af de øvrige lærere, inden hun vidste, hun var syg.\nTo elever testede positive for coronavirus på Strandskolen i Risskov i Aarhus, og derfor er en hel 6. klasse på 22 elever sendt i karantæne. Derudover er syv af skolens medarbejdere også hjemsendt.\nPå Hasle Skole i Aarhus er en elev ligeledes testet positiv, og derfor er hele hans klasse på 22 elever sendt hjem og i karantæne, ligesom seks medarbejdere også er sendt i karantæne.\nBorupgaard Gymnasium så sig nødsaget til at udskyde skolestarten for flere end 1000 elever, da en lærer på skolen blev konstateret smittet. Det skyldes, at læreren ugen inden skolestart var samlet med alle skolens andre lærere.\nEt barn fra 0. klasse på Skjoldhøjskolen i Tilst blev også konstateret smittet med coronavirus, og derfor måtte skolestarten for barnets 0. klasse udsættes, da 30 af klassens 37 elever alle havde været i SFO ugen forinden.\nPå Sødalskolen i Brabrand er to elever testet positive, henholdsvis en 8. klasseselev og en 1. klasseselev, ligesom en medarbejder også er testet positiv. Derfor er 30 elever fordelt på to klassetrin hjemsendt.\nGymnasier indfører mundbind\nForuden de mange skoler, der har sendt elever hjem, er andre tiltag i kampen mod pandemien også blevet taget i brug.\nPå Roskilde Katedralskole er det for eksempel blevet et krav for skolen omkring 1500 mennesker, der tæller både elever og ansatte, at bære mundbind, når de færdes uden for klasselokalerne.\nDerudover vil man forsøge at give eleverne faste pladser, ligesom de bliver bedt om så vidt som muligt at holde sig til deres egne klasselokaler.\nOgså på Nyborg Gymnasium har man opfordret alle sine cirka 1200 elever til at bære mundbind, mens det vil være et krav for skolens lærere at bære mundbind.\nSamtidig vil man oprette et vagtkorps af frivillige elever, der skal gå rundt og holde øje med, om sundhedsmyndighedernes retningslinjer bliver overholdt. Og skulle det være nødvendigt, kan mundbindene gå hen og blive et krav for Nyborg Gymnasiums elever også.\nLignende tiltag er indført på en række andre gymnasier.\nLærer smittet med coronavirus: 15 lærere og fire årgange sendt hjem på fynsk skole\nFlere smitteudbrud i Danmark - men hvordan står det egentlig til med coronavirus herhjemme?\nFire klasser sendt hjem - elev og lærer smittet på folkeskole