OVERENSKOMST 2014 GRØNLANDS ARBEJDSGIVERFORENING OG FINANSFORBUNDET PDF\nDownload "OVERENSKOMST 2014 GRØNLANDS ARBEJDSGIVERFORENING OG FINANSFORBUNDET 2014"\n1 OVERENSKOMST 2014 GRØNLANDS ARBEJDSGIVERFORENING OG FINANSFORBUNDET 2014\n2 Finansforbundet Grønlands Arbejdsgiverforening Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstområde Ansættelse Lønsystem Indplacering og oprykning i standardlønsystemet Indplacering efter videreuddannelse Minimumsindplaceringer i lønniveau Indplacering af betjente Elevers aflønning Ekstraordinære lønstigninger Funktionstillæg Specialisttillæg Pension Almindelig arbejdstid Overarbejde og merarbejde Deltagelse i møde- og kursusarrangementer Tjenesterejser Sygdom Børns sygdom Flekstidsordning Ferie, omsorgsdage og faste fridage Uddannelsesplan Uddannelsesfond Finanselever Fællesbestemmelser for elever Barselsorlov Nære pårørendes sygdom og død Orlov til uddannelse Tilbagevenden efter orlov Beordret forflyttelse Opsigelse Psykologordning og forsikringsforhold Vikarer og studerende på deltid Deltid for seniorer Orlov Ikrafttrædelse og udløb Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald Bilag 2: Trin Bilag 3: Aftale om samarbejdsudvalg Bilag 4: Standard forretningsorden for samarbejdsudvalg Bilag 5: Lokale aftaler om flekstid Bilag 6: Pensionsordning Bilag 7: Gruppesikringsregulativ mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Finansforbundet Bilag 8: Protokollat om ansættelsesaftaler Bilag 9: Protokollat om seniorpolitik og værdighed på arbejdspladsen Bilag 10: Aftale mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Finansforbundet om fagligt arbejde Bilag 11: Aftale mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Finansforbundet om sikkerhedsorganisation i virksomhederne Bilag 13: Protokol fra overenskomstforhandlingerne , , og Bilag 14: Protokollat om sundhedsforsikring mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Finansforbundet Bilag 15: Kommissorium for udvalg om ny løn Bilag 16: Hovedaftale Strukturen i Hovedaftalen Hovedaftale mellem Grønlands Arbejdsgiverforening og Finansforbundet... 61\n3 Overenskomst 2014 mellem Finansforbundet og Grønlands Arbejdsgiverforening 1. Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter medarbejdere med beskæftigelse inden for Finansforbundets område i virksomheder der er medlem af Grønlands Arbejdsgiverforening, medmindre medarbejderne er omfattet af en anden mellem Grønlands Arbejdsgiverforening og Finansforbundet indgået overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår. Overenskomsten omfatter ikke: 1) Medarbejdere ansat til midlertidig beskæftigelse, der ikke varer ud over 3 måneder, jf. dog bilag 1. 2) Medarbejdere med en arbejdstid på under 15 timer ugentligt respektive 65 timer månedligt, jf. dog bilag Ansættelse Ved ansættelsen udarbejdes der ansættelsesbrev, jf. bilag 8, der udleveres til den ansatte. Endvidere udleveres et eksemplar af den for virksomheden gældende overenskomst. For medarbejdere, som på grund af funktions- og specialisttillæg, jf. 10 og 11 modtager højere samlet aflønning end lønnen på 87. trin, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter nævnte regler i protokollat, jf. bilag 2. Til medarbejdere aflønnet over trin 87 oprettes der individuel skriftlig aftale om løn- og ansættelsesvilkår, jf. bilag 2. Stk. 2 For søgnehelligdage, hvor disse falder inden for fast aftalte arbejdstider, betales som en almindelig arbejdsdag. Det samme gælder ved ferie og sygdom. 3. Lønsystem Medmindre andet følger af mere specifikke lønbestemmelser i dette kapitel, er finansansatte omfattet af følgende anciennitetsbaserede lønsystem, hvor årlig trinstigning finder sted pr. 1. januar, indtil sluttrinet i lønrammen er nået. 2\n4 Løn Ramme\_År Løntrin Lønniveau 1: Lønniveau 2 Omfatter løntrin 50 til og med løntrin 87. Løntabeller, se Bilag 12 Medarbejderne får udbetalt 1/12 af årslønnen forud hver måned, senest sidste bankdag i foregående måned. Timelønnen udregnes således: Månedsløn x x 37 Deltidsansatte medarbejderes løn beregnes efter forholdet mellem det årlige aftalte timetal og Beregningen af det årlige timetal sker på basis af 52 uger. 3\n5 4. Indplacering og oprykning i standardlønsystemet Lønniveau 1 og 2 Medarbejdere i lønniveau 1 indplaceres ved ansættelsen normalt på år 1 i en lønramme, medmindre anciennitet fra tidligere beskæftigelse efter virksomhedens skøn kan overføres. Anciennitet fra tidligere beskæftigelse i en finansiel virksomhed skal altid overføres. Der bortses fra ansættelse som elev. For medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har været afbrudt i mere end 2 år umiddelbart forud for ansættelsen, reduceres ancienniteten med det antal år, hvor ansættelsesforholdet har været afbrudt. Der overføres altid halvdelen af den oprindelige anciennitet, afrundet opad til hele år. Medarbejdere på lønniveau 1 følger arbejdstidsniveau 1-13 stk Medarbejderne på løntrin følger arbejdstidsniveau 2-13, stk. 9 Ved oprykning fra lønniveau 1 til lønniveau 2 gives en stigning på mindst 16 løntrin. Parterne er enige om, at der gælder følgende overgangsordning i forbindelse med ændringerne i 3 og 4: Medarbejdere ansat 31. marts 2009 i nuværende lønniveau 2-6 (overenskomst 2006) fortsætter i nuværende lønramme indtil slutlønsforventning er opfyldt. De bevarer ligeledes samme arbejdstidsniveau. Medarbejdere der pr. 31. marts 2009 er indplaceret i tidligere lønniveau 2 bevarer indplacering og forbliver i arbejdstidsniveau 1. Ved oprykning af disse medarbejdere fra lønniveau 1 til lønniveau 2 gives en stigning på mindst 5 løntrin. 5. Indplacering efter videreuddannelse Finansuddannelsen Medarbejdere i lønniveau 1, der består eksamen fra Finansuddannelsen, indplaceres efter 6, stk. 2, dog således, at der mindst opnås en lønstigning på 3 løntrin. Akademiuddannelse i Finansiel Rådgivning og HD 1. del Medarbejdere i lønniveau 1, der består eksamen fra Akademiuddannelse i Finansiel Rådgivning eller HD 1. del, indplaceres med bevarelse af lønanciennitet 4 lønrammer højere, hvor 9. og 11. år i lønramme springes over. Indplacering sker med virkning fra førstkommende 1. i måneden, efter betingelserne er opfyldt. Den enkelte medarbejder kan kun opnå lønstigninger på baggrund af én uddannelse. 4\n6 6. Minimumsindplaceringer i lønniveau 1 Medarbejdere, der ikke har gennemgået elevtiden i et penge- eller realkreditinstitut, indplaceres som minimum i lønramme 3. Finansassistenter Efter endt elevtid sker indplacering i lønramme 16, trin 17, med virkning fra 2-årsdagen for tiltrædelsen som elev. Det samme gælder ved opnåelse af uddannelsesbevis efter bekendtgørelsen om finansuddannelsen. Medarbejderne springer 9. og 11. år over i lønramme Stk. 3. På 1-årsdagen for endt elevuddannelse indplaceres finansassistenten 1 løntrin højere i samme lønramme. Stk. 4. Hvis eksamen på Finansuddannelsen ikke bestås, indplaceres medarbejderen i lønramme 3, trin 3. Når reeksamination har fundet sted, og eksamen er bestået, indplaceres medarbejderen efter stk. 2. Finansøkonomer og akademiuddannede (NI 2) Stk. 5. Nyuddannede finansøkonomer og akademiuddannede, der ansættes i et trainee-forløb, aflønnes som minimum i lønramme 10. Efter endt trainee-tid og ved ansættelse uden trainee-tid indplaceres de i lønramme 20, trin 22. Finansøkonomer springer 4., 9. og 11. år over i lønrammerne Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarbejdere, der har bestået korrespondenteksamen i et fremmed sprog fra en handelshøjskole eller tilsvarende eksamen, indplaceres i lønramme 13. Akademikere Stk. 7. Nyuddannede akademikere indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 28. Ved ansættelse af akademikere med erhvervserfaring sker indplacering således: 1 års erhvervserfaring indplacering i lønramme 20, trin 29 2 års erhvervserfaring indplacering i lønramme 20, trin 30 3 års erhvervserfaring indplacering i lønramme 20, trin 31. Stk. 8. Ved akademikere forstås medarbejdere, der har afsluttet en uddannelse ved et universitet eller højere læreanstalt, eksempelvis cand. jur., cand. polit. og lignende, men ikke HD ere, bachelorers og/eller lignende. 5\n7 7. Indplacering af betjente Betjente indplaceres som minimum i lønramme Elevers aflønning Finanselever aflønnes som følger: Løn pr. måned 1. år 2. år 1. juli , ,50 1. juli , ,33 Akademiuddannelseselever (NI-2) aflønnes som følger: Løn pr. måned 1. juli ,58 1. juli ,00 Stk. 3. Kontorelever (TNI) aflønnes i overenskomstperioden som følger: Løn pr. måned 1. år 2. år 3. år 4. år Regulering pr. 1. juli , , , ,25 Regulering pr. 1. juli , , , ,00 Stk. 4. Årlig trinstigning finder sted på årsdagen for ansættelsen. Hvis ansættelsen har fundet sted den 15. eller tidligere, sker oprykningen pr. den 1. i samme måned, mens oprykningen sker den 1. i den følgende måned, hvis ansættelsen har fundet sted den 16. eller senere. Stk. 5. Ved forlængelse af elevtiden udsættes den årlige trinstigning med et tidsrum af samme længde som det fravær, der har begrundet forlængelsen. 9. Ekstraordinære lønstigninger Sker oprykning fra lønramme 13 eller lavere til lønramme 14 eller højere, fortsætter den automatiske anciennitetsstigning i den ny lønramme alene til og med det 8. år. 10. Funktionstillæg I en periode på højst 2 år kan funktionstillæg gives til finansansatte i lønniveau 1 og aflønnet i lønramme 20 eller højere 6\n8 - når medarbejderen varetager særlige arbejdsfunktioner, som f.eks. projektgruppearbejde, eller er i særligt aftalte uddannelses-/udviklingsforløb eller specielle salgs-/marketing-/konsulentog sekretæropgaver, eller - når medarbejderen varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum. Funktionstillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2, der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum under forudsætning af, - at tidsrummets længde er aftalt, og - at tidsrummet normalt ikke påregnes at ville vare mere end 2 år. Stk. 3. Funktionstillæg kan gives til betjente - der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller - der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum. Stk. 4. Funktionstillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. Funktionstillægget er pensionsgivende. 11. Specialisttillæg Område Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2, der arbejder som specialister på særlige områder, som f.eks. dealerfunktioner ved arbitrage-/fonds-/pengemarkeds- og lignende specialfunktioner, under forudsætning af, at tillægget højst udgør 50 % af trinlønnen. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2, der arbejder i handelsområder forstået som valutahandel, fondshandel, pengemarked eller afledte produkter. Tillægget kan højst udgøre: Løntrin Løntrin % af trinlønnen 100 % af trinlønnen Aftrapning Stk. 3. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over 1) 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet, og 2) 5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det 1. år ¾ 2. år ½ 3. år ¼ af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg. 7\n9 I det aftrappede specialisttillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, f.eks. tillæg for forskudt arbejdstid. Udbetaling og pension Stk. 4. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. De pensionsmæssige forhold ved specialisttillæg afgøres efter den enkelte virksomheds regler herfor. 12. Pension Medarbejdere omfattet af overenskomsten er den 1. i måneden efter sit fyldte 18. år berettiget til en pensionsordning. Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2012 mindst 16,5 % af medarbejdernes løn, heraf betaler virksomheden mindst 13,5 %. For medarbejdere, hvor det ikke er muligt at reducere pensionsbidraget med de 2 %, skal differencen udbetales som løn. Stk. 3 Medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssigt pensionsbidrag, kan fra den 1. i måneden efter at have opnået folkepensionsalderen, efter samråd med sit pensionsselskab, fravælge eget bidrag og vælge at få arbejdsgiverbidrag udbetalt som et ikke pensionsgivende tillæg til lønnen. 13. Almindelig arbejdstid Arbejdstidens længde og placering for heltidsansatte på lønniveau 1, herunder elever følger bestemmelserne i stk Den effektive årlige arbejdstid er 1924 timer, eksklusive pauser og anden eventuel frihed. Arbejdstiden er i den enkelte uge mandag til fredag 37 timer. Den effektive daglige arbejdstid kan variere mellem 6 og 10 timer. Arbejdstiden begyndes mellem kl og kl og placeres af virksomheden på én af følgende måder: a. daglig indtil kl , b. 4 dage indtil kl og 1 dag indtil kl , eller c. 4 dage indtil kl og 1 dag indtil kl For arbejdstid efter kl betales et tillæg på 45 % af timelønnen. Placering af arbejdstiden skal ske med størst mulig hensyntagen til medarbejdere, der har pasnings- og afhentningsproblemer for mindre børn. 8\n10 Ved størst mulig hensyntagen forstås, at der skal være fornøden tid for medarbejderen til at få undersøgt og arrangeret pasning og afhentning. Videre skal virksomheden undersøge, om der er mulighed for andre løsninger, uden at det får driftsmæssige konsekvenser for virksomheden. Lykkes det ikke herved at få løst problemerne omkring pasning og afhentning, skal der være fornøden tid til, at medarbejderen kan kontakte den Faglige repræsentant med henblik på at forhandle sagen lokalt. Lykkes det ikke at finde en løsning ved forhandlingen, kan arbejdstidsændringen gennemføres med et efter omstændighederne rimeligt varsel. Medarbejdere skal have mulighed for mindst 30 minutters sammenhængende frokostpause. Frokostpausen regnes som fritid, som medarbejderen frit kan råde over. Varierende ugentlig arbejdstid På medarbejderens initiativ kan der indgås aftale om, at den ugentlige arbejdstid, jf. stk. 1, varierer mellem 31 og 41 timer, fordelt på 4 eller 5 dage. Beregningen af den ugentlige arbejdstid på 37 timer kan ske over en periode på indtil 4 uger. En sådan aftale kan ændres/opsiges med 4 ugers varsel. Konceptet skal godkendes af den Faglige repræsentant. Ændring af arbejdstid Stk. 3. Ændring af den daglige arbejdstid skal varsles med 4 uger. Ved et kortere varsel betales der indtil varselsperioden på 4 uger er forløbet et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige daglige arbejdstid. Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Stk. 4. Ved arbejde på særlige tidspunkter betales: For arbejde på hverdage: - i tidsrummet kl og kl et tillæg på 45 % af timelønnen - i tidsrummet kl et tillæg på 65 % af timelønnen - i tidsrummet kl et tillæg på 25 % af timelønnen. For arbejde på lør-, søn- og helligdage: - i tidsrummet kl et tillæg på 65 % af timelønnen - i tidsrummet kl et tillæg på 75 % af timelønnen. Ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. Betaling for arbejde på særlige tidspunkter er pensionsgivende. Individuelle aftaler Stk. 5. a. Efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen kan den daglige arbejdstid mandag til fredag placeres mellem kl og kl med seneste mødetid kl Sådanne aftaler kan kræves ændret/ophævet med 4 ugers varsel. Rådgivning b. I forbindelse med salgs- og/eller rådgivningskoncepter (bolig, pension, finansiering, realkredit, forsikringer eller lignende) i eller uden for virksomheden kan arbejdstiden mandag til fre- 9\n11 dag efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen placeres: - med seneste mødetid kl og seneste afgangstid kl eller - på 4 af dagene mellem kl og kl Den ugentlige arbejdstid kan variere mellem 35 og 39 timer, fordelt på 4 eller 5 af dagene. Beregningen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer kan ske over en periode på indtil 4 uger. For arbejde efter kl betales et tillæg, jf. stk. 4. Aftalen kan kræves ændret/ophævet med 4 ugers varsel. Konceptet kan ikke uden for de i stk. 1 fastsatte dispositionstider omfatte almindelig publikumsekspedition, men kan omfatte indgåelse af de ved salget/rådgivningen nødvendige aftaler samt almindelig kundeservice i samme forbindelse. Forinden konceptet igangsættes, skal det forelægges den Faglige repræsentant, at konceptet som sådan er i overensstemmelse med bestemmelsens indhold. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed, kan spørgsmålet indbringes for organisationerne. Særlige arbejdsopgaver c. Ved udførelse af særlige arbejdsopgaver herunder deltagelse i markedsføringsmæssige aktiviteter i eller uden for virksomheden kan den efter stk. 1 fastlagte arbejdstid fraviges efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen. For arbejde på særlige tidspunkter ydes tillæg, jf. stk. 4. Ved særlige arbejdsopgaver forstås kortere varende aktiviteter som f.eks. deltagelse i messer, markeder, udstillinger og enkeltarrangementer ved jul, årsskifte og jubilæer. Desuden længere varende aktiviteter af op til 6 ugers varighed såsom bloksalg af specielle bankprodukter og lignende. De særlige arbejdsopgaver kan ikke uden for de i stk. 1 fastsatte dispositionstider omfatte almindelig publikumekspedition, men kan omfatte indgåelse af de ved rådgivningen nødvendige aftaler. Arbejde på lørdage Stk. 6. En virksomhed har mulighed for, at op til 5 % af filialmedarbejderne pr. lørdag kan arbejde på denne dag i tidsrummet kl til Arbejdstiden for den enkelte medarbejder skal mindst udgøre 4 timer. Det skal tilstræbes, at medarbejderne kun arbejder hver anden lørdag. Uanset denne grænse har en virksomhed dog mindst mulighed for at holde åbent om lørdagen i 1 filial med 2 medarbejdere. Om og hvorledes arbejdstiden skal lægges om lørdagen aftales med den Faglige repræsentant. Aftaler om lørdagsarbejde kan opsiges med 6 måneders varsel. For medarbejdere, der deltager i lørdagsarbejde, gælder følgende: 10\n12 a. Den ugentlige arbejdstid kan variere mellem 31 og 39 timer. Beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer sker over en periode på 4 uger og kan lægges på 4 eller 5 arbejdsdage. Fravigelse af denne bestemmelse samt indgåelse af en flekstidsordning skal aftales lokalt. b. For arbejdstid på lørdage betales et tillæg, jf. stk. 4. Ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. Tillægget er pensionsgivende. Tillægget kan gives i form af nedsat arbejdstid og/eller afspadsering. En medarbejder har ret til at kræve nedsat arbejdstid/afspadsering, svarende til 37 timer pr. kalenderår, fortrinsvis som hele dage. For medarbejdere, der har haft tillæg efter denne bestemmelse i over 2 år, gælder at tillægget bibeholdes i 6 måneder fra overflytningstidspunktet. Der ske modregning i tillægget for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg. For medarbejdere, der har fået tillæg i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages der en omregning. Arbejdstidens placering skal aftales med den enkelte medarbejder således, at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger forud. Hvis der inden for denne periode aftales en ændring i arbejdstidens placering, betales der et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2 /3 % af timelønnen. c. Stillinger med arbejde om lørdagen opslås først internt. Stillingerne besættes efter ansøgning. Aftalen kan kræves ophævet/ændret med 4 ugers varsel. Telekoncepter Stk. 7. Ved et telekoncept (telefonbank, kunderådgivningscenter og lignende) forstås en organisatorisk enhed, der alene betjener kunder via elektroniske kommunikationsmidler, f.eks. telefon, telefax, PC er samt pr. post. For medarbejdere, ansat under et telekoncept, gælder i stedet for stk. 1-6 følgende: a. Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage mellem kl og kl Den effektive daglige arbejdstid kan variere mellem 6 og 12 timer, og den ugentlige arbejdstid kan variere mellem 31 og 39 timer og kan lægges på 4 eller 5 arbejdsdage. Beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer sker over en periode på 4 uger. Fravigelse af punkt a samt indgåelse af en flekstidsordning skal aftales lokalt med den Faglige repræsentant. b. For arbejde på særlige tidspunkter betales et tillæg, jf. stk. 4. Tillægget kan gives i form af nedsat arbejdstid og/eller afspadsering. En medarbejder har ret til at kræve nedsat arbejdstid/afspadsering, svarende til 37 timer pr. kalenderår, fortrinsvis som hele dage. 11\n13 For medarbejdere, der har haft tillæg efter denne bestemmelse i over 2 år, gælder at tillægget bibeholdes i 6 måneder fra overflytningstidspunktet. Der sker modregning i tillægget for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg. For medarbejdere, der har fået tillæg i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages der en omregning. Ved arbejde på en søgnehelligdag gives der medarbejderne en erstatningsfridag. Arbejdstidens placering skal aftales med den enkelte medarbejder således, at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger forud. Hvis der inden for denne periode aftales en ændring i arbejdstidens placering, betales der et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2 /3 % af timelønnen. c. Stillinger under et telekoncept opslås først internt. Stillingerne besættes efter ansøgning. Medarbejdere, der allerede er beskæftiget i et telekoncept, kan efter egen skriftlig accept overgå til de nye ansættelsesvilkår. Stk. 8. Alle tilkald uden for normal arbejdstid til edb-installationer, alarmer, opfyldning af pengeautomater, servicering af pengeautomater eller tilkald efter aftale mellem virksomheden og den Faglige repræsentant betales med timeløn % fra tilkaldetidspunktet, til medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der regnes med halve timer. Der betales for mindst 1 time. Den enkelte medarbejder er ikke forpligtet til at lade sig tilkalde. Transportudgifter betales af virksomheden efter aftale. Arbejdstidens længde og placering for heltidsansatte på lønniveau 2 følger bestemmelsen i stk. 9. Stk. 9. Det bør tilstræbes, at den effektive ugentlige arbejdstid ikke overstiger 37 timer indeholdende 1 ugentlig aftenekspedition/lang ekspeditionsdag. Ved arbejde på mere end 1 ugentlig aftenekspedition/lang ekspeditionsdag skal medarbejdere på lønniveau 2 om muligt for den følgende aftensekspedition/lang ekspeditionsdag have afspadsering for tiden efter kl efter reglerne i 14, stk. 8, nr. 1. Finder afspadsering ikke sted, betales efter reglerne i 14, stk. 8, nr. 1, dog således at timelønnen beregnes på grundlag af trin 49. Arbejdstidens længde og placering for deltidsansatte på lønniveau 1 følger bestemmelsen i stk. 10. Stk. 10. Aftalt arbejdstid mellem kl og kl betales med timeløn. 12\n14 Ved aftalt arbejdstid på særlige tidspunkter betales tillæg, jf. stk. 4. For medarbejdere, som efter aftale deltager i en ugentlig lang ekspeditionsdag, betales tillægget på denne dag først fra 15 minutter efter ekspeditionstidens afslutning. Hvor arbejdstiden er på 4 timer eller derover, skal der sikres medarbejderen en ret til pause. 14. Overarbejde og merarbejde Overarbejde for medarbejdere på lønniveau 1 følger bestemmelserne i stk Virksomheden kan beordre overarbejde ud over den i 13 fastlagte arbejdstid. Overarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk overarbejde må ikke finde sted for den enkelte medarbejder. Systematisk overarbejde foreligger når virksomheden i sin daglige arbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelse af en bestemt overarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger. Forbudet mod systematisk overarbejde er ikke til hinder for, at der lokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales overarbejde ved gennemførelse af projekter. Heraf er dog undtaget overarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved beordring af overarbejde skal der tages skyldigt hensyn til medarbejderens personlige grunde for, i en given konkret situation, ikke at kunne påtage sig overarbejde. For deltidsansatte skal overarbejde varsles dagen før. I modsat fald er der ikke pligt til at udføre arbejdet. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der er arbejdsfri. Overarbejde pr. dag honoreres således: For 1., 2. og 3. time honoreres med afspadsering i forholdet 1:1½ (1. times overarbejde honoreres med 1 time og 30 min. afspadsering). For 4. time og følgende timer, samt for arbejde på lørdage, søndage, helligdage og faste fridage, honoreres overtid med afspadsering i forholdet 1:2. Deltidsansatte medarbejderes arbejdstid ud over den aftalte, men inden for 6 timer dagligt, eksklusive pauser, betales med almindelig timeløn. Stk. 3. Overarbejde honoreres i almindelighed ved afspadsering. Friheden placeres efter aftale og med hensyntagen til virksomhedens forhold og gives så vidt muligt som hele eller halve fridage. Friheden skal dog, med mindre andet aftales, være afviklet inden 3 måneder efter, at ønsket om afspadsering er fremsat. Fuldtidsbeskæftigede medarbejdere kan pr. kalenderår kræve overarbejde op til 52 timers frihed afspadseret. De første 52 timers afspadsering i kalenderåret betragtes som den retmæssige afspadsering. Deltidsansatte kan pr. kalenderår kræve op til 26 timers frihed afspadseret. 13\n15 Stk. 4. Ved beordret overarbejde i 3 timer eller mere har medarbejderen ret til ½ times sammenhængende betalt pause efter 2 timers arbejde. Mellemtimereglen Stk. 5. For overarbejde, der udføres uden umiddelbar tilslutning til den daglige arbejdstids ophør, betales timeløn + samme tillæg pr. time, som medarbejderen ville have fået, hvis der var arbejdet uden afbrydelse. Opgørelses- og udbetalingstidspunktet Stk. 6. Antallet af overarbejdstimer opgøres ved hver måneds slutning. Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer. Medarbejderen kan også kræve kontant udbetaling for det udførte overarbejde. Virksomheden kan først kræve, at overarbejde honoreres med kontant betaling, når overarbejdet udgør mere end 52 timers afspadsering for heltidsansatte og 26 timers afspadsering for deltidsansatte. Denne betaling skal ske senest ved udgangen af den måned, der følger efter opgørelsestidspunktet. Ved overarbejde på særlige tidspunkter, jf. 13, stk. 4, betales der ud over overarbejdsbetaling tillige tillægget. Hvis en deltidsansat medarbejder har et årligt merarbejde på mindst 10 % af den aftalte arbejdstid, betales der pensionsbidrag af betalingen for dette merarbejde. Dette gælder dog ikke arbejdstid, for hvilken der gives overarbejdsbetaling. Bespisning Stk. 7. Ved overarbejde af mindst 2½ times varighed på hverdage, og efter 3 henholdsvis 8 timer på lørdage, søndage og søgnehelligdage, gives der medarbejderen en spisepause på 30 minutter. Spisepauser medregnes i arbejdstiden. Når der er ret til en spisepause for hverdage dog kun ved overarbejde der er varslet med mindre end 24 timer sørger virksomheden for bespisning eller refunderer bespisningsudgifter efter regning, dog højst kr. 325 pr. måltid. Merarbejde for medarbejdere på lønniveau 2 følger bestemmelsen i stk. 8. Stk For medarbejdere inden for lønniveau 2 bør merarbejde så vidt muligt begrænses til medarbejderens arbejdsområde og bør efterfølgende forsøges udlignet i fornødent omfang. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for registrering af beordret merarbejde. For merarbejde, der ikke udlignes, betales kr. 325 pr. time gange antallet af registrerede og godkendte merarbejdstimer ud over 45 pr. år. Virksomheden kan vælge en anden opgørelsesperiode end kalenderåret. 2. For merarbejde på løntrin 66 og højere kan betalingen for eventuelt merarbejde under hensyntagen til stillingens karakter efter aftale være indeholdt helt eller delvist i lønnen, eller 14\n16 særlige ordninger i ansættelsesforholdet kan efter aftale indeholde passende betaling for eventuelt merarbejde. Medarbejdere på lønniveau 2 har ud over den i ferieloven fastsatte ferie ret til yderligere 5 dages ferie med løn. Overenskomsten er ikke til hinder for, at medarbejdere på lønniveau 2 i specielle tilfælde, f.eks. ved delpensionsordninger, kan deltidsansættes. En sådan ansættelse sker i øvrigt efter de arbejdstidsregler, der gælder for fuldtidsansatte medarbejdere. Det betyder, at den deltidsansatte skal præstere forholdsmæssigt 45 merarbejdstimer set i forhold til arbejdsprocenten, før der betales for merarbejde. Medarbejdere indplaceret til og med trin 72 kan vælge at følge bestemmelsen i stk. 9. Stk. 9. Der indføres valgfrihed mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge. Medarbejdere, der hidtil har været omfattet af reglerne om overarbejde i lønniveau 1 kan vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om ekstra ferie og reglerne om merarbejde i lønniveau 2. Tilsvarende kan medarbejdere, der hidtil har været omfattet af reglerne om ekstra ferie og af reglerne om merarbejde i lønniveau 2 vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om overarbejde i lønniveau 1. Der kan foretages valg én gang pr. overenskomstperiode inden udgangen af det kalenderår der ligger umiddelbart før overenskomstfornyelsen. Valget træder i kraft ved kalenderårets begyndelse. Samtidig med valgets ikrafttrædelse opgøres eventuel overarbejdssaldo/merarbejdssaldo og medarbejderen meddeler om saldoen ønskes udbetalt eller afspadseret på ikrafttrædelsestidspunktet. Ved ansættelse i overenskomstperioden vælger medarbejderen mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge. 15. Deltagelse i møde- og kursusarrangementer Når virksomheden foranstalter instruktionsmøder, kurser eller anden oplæring, som er nødvendig for medarbejdernes varetagelse af deres arbejdsopgaver, er der mødepligt. Den hertil medgåede tid betragtes som arbejdstid, ligesom 16 om beordrede tjenesterejser finder anvendelse. 16. Tjenesterejser Der ydes godtgørelse samt indregnes arbejdstid til medarbejdere som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. 17. Sygdom Bliver medarbejderen på grund af sygdom ikke i stand til at møde på arbejde, regnes dette som lovligt fravær. 15\n17 Ved lovligt fravær på grund af sygdom betales fuld løn fra 1. sygedag. Ved sygdom kan virksomheden kræve, at medarbejderen fremskaffer nærmere oplysning fra læge om sygdommens varighed. Denne lægeattest betaler arbejdsgiveren. 18. Børns sygdom En medarbejder har ret til om nødvendigt at få fri med løn i indtil 2 dage af et hjemmeboende barns (normalt barn under 15 år) sygdomsperiode for enten at arrangere passende pleje eller selv passe barnet. Ved fravær udover 1 dag skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet. Friheden gælder også, når man har et forældremyndighedslignende forhold til barnet. Bestemmelsen giver ikke forældre ret til sammenlagt mere end 2 dages frihed med løn pr. barn inden for samme sygdomsperiode. Medarbejderen kan efter anmodning ydes orlov uden løn ved barns sygdom i en længere periode end det i stk. 1 nævnte. Stk. 3. I forbindelse med hospitalsindlæggelse af barn under 15 år, som kræver forældrenes tilstedeværelse, gives indtil to ugers orlov med fuld løn. Det samme gælder, hvis barnet udskrives fra hospitalet til fortsat nødvendig pleje/pasning i hjemmet i stedet for hospitalsophold. Medarbejderen kan efter anmodning ydes orlov uden løn i en længere periode end de to uger. Stk. 4. Virksomheden kan kræve fremvist lægeattest. Denne lægeattest betaler arbejdsgiveren. Stk. 5. Der gives medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk handicappet hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn. Virksomheden og medarbejderen betaler fuldt pensionsbidrag i orlovsperioden, dog maksimalt i 1. år. 19. Flekstidsordning Der kan indføres mulighed for flekstid i virksomheden. Forslag til aftale vedlægges - bilag nr. 5: Lokale aftaler om flekstid. 16\n18 20. Ferie, omsorgsdage og faste fridage Ferie Lønmodtagere har ret til ferie i henhold til landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie. I stedet for feriegodtgørelse i henhold til landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie får medarbejdere, 1. der har ret til ferie med løn, betalt en feriegodtgørelse på 3,25 % af bruttolønnen i optjeningsåret, og 2. der i stedet for løn, holder ferie med feriegodtgørelse, betalt en særlig feriegodtgørelse på 2,25 % af bruttolønnen i optjeningsåret. Fra 1. januar 2015 er det aftalt, at medarbejdere: 1. der har ret til ferie med løn, får betalt en feriegodtgørelse på 3,5 % af bruttolønnen i optjeningsåret, og 2. der i stedet for løn, holder ferie med feriegodtgørelse, får betalt en særlig feriegodtgørelse på 2,5 % af bruttolønnen i optjeningsåret. Parterne konstaterer, at der i henhold til ferieloven er mulighed for at kunne overføre op til 200 timer fra det ene ferieår til det næste. Bankerne ser positivt på muligheden for overførsel af ferie for den enkelte medarbejder. Ved beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med ophør af et ansættelsesforhold udbetales den særlige feriegodtgørelse, hvis den ikke allerede er udbetalt, med 1,75 %. Er den særlige feriegodtgørelse allerede udbetalt, kan der kun ske fradrag af den del, der svarer til det i ferieloven omhandlede ferietillæg ved beregningen af feriegodtgørelse ved ansættelsens ophør. 17\n19 Stk. 3 Der skal udbetales assistentløn i feriedage, der er optjent i elevtiden, men som afholdes efter, at medarbejderen er blevet assistent, uanset om assistenten umiddelbart efter elevtidens afslutning eller senere er blevet ansat i en anden virksomhed end der, hvori elevtiden er gennemgået. Omsorgsdage Stk. 4. Medarbejderne har hvert år ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage placeres under hensyn til virksomhedens drift. Hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker at benytte denne mulighed, udbetales der ved årets slutning 1,92 % af årslønnen, inklusive pension, som ikke-pensionsgivende tillæg (eventuelt forholdsmæssigt) For deltidsansatte gives omsorgsdage forholdsmæssigt. Fastsatte fridage Stk. 5. Medarbejdere har fridage på følgende dage: 1) Folkekirkens helligdage 2) Juleaftensdag 3) Nytårsaftensdag 4) Hellig trekongers dag i tiden efter kl ) Fredag efter Kristi Himmelfart 6) Grønlands Nationaldag den 21. juni. Feriefrirejser Stk. 6. Medarbejderen tildeles en feriefrirejse ved 4 års anciennitet. Herefter tildeles feriefrirejse hver gang der er optjent yderligere to års anciennitet. Såfremt medarbejderen i det år den nødvendige anciennitet optjenes afholder feriefrirejse på andet grundlag, kan feriefrirejsen dog først afholdes det førstkommende kalenderår, der ikke afholdes feriefrirejse. Såfremt en medarbejder har udskudt afholdelse af frirejse i henhold til foregående afsnit optjenes ret til den følgende feriefrirejse desuagtet ved optjening af yderligere 2 års anciennitet i virksomheden, idet anciennitetsberegningen ikke suspenderes som følge af, at frirejsen afholdes på et senere tidspunkt. Der kan maksimalt opspares ret til tre feriefrirejser, der ikke kan afholdes inden for samme kalenderår. Administrationen af feriefrirejser aftales lokalt. 21. Uddannelsesplan Generelt Den teoretiske og praktiske videre- og efteruddannelse af medarbejderne er af væsentlig betydning for såvel den enkelte medarbejder som for virksomheden. 18\n20 Medarbejdernes uddannelse skal derfor løbende tilpasses såvel virksomhedens behov som den enkelte medarbejders evner og ønsker, således at der sikres medarbejderen mulighed for at vedligeholde allerede erhvervede kompetencer, men også mulighed for egentlige kompetenceløft. Dette skal sikres ved at uddannelse indgår som et af de emner, der drøftes under de årlige medarbejdersamtaler. En sådan drøftelse skal resultere i en skriftlig aftale om medarbejderens kompetenceudvikling i den kommende periode. I aftalen om uddannelsesplan præciseres vilkår for de i planen aftalte uddannelser, herunder i hvilket omfang der ud over betaling for uddannelsesafgift, bøger og materialer ydes frihed, betaling for transport mm. Både virksomheden og medarbejderen bærer ansvaret for, at disse planer følges. Stk. 2 En medarbejder med et uddannelsesniveau svarende til en erhvervsuddannelse har ret til relevant efter- og videregående uddannelse på samme eller nærmeste højere uddannelsesniveau op til og med niveauet for Diplom i det offentligt anerkendte uddannelsessystem, herunder offentligt anerkendt fjernundervisning udbudt fra såvel Grønland som Danmark. Der forudsættes enighed mellem virksomheden og medarbejderen om valg af uddannelse. Uddannelsesafgifter samt bøger og materialer betales af virksomheden. Der kan lokalt mellem virksomheden og den faglige repræsentant indgås aftaler om uddannelsesvilkår, der forbedrer og præciserer bestemmelserne i dette stykke. Finansuddannelsen Stk. 3 Medarbejdere kan efter virksomhedens bestemmelse tilbydes at gennemgå Finansuddannelsen, hvis de opfylder de herfor anførte optagelsesbetingelser. Virksomheden tilbyder i det offentlige anerkendte uddannelsessystem det nødvendige kompetenceløft for medarbejdere med ikke-finansiel uddannelse, således at disse medarbejdere kan påbegynde og gennemgå Finansuddannelsen. Virksomheden betaler undervisningsafgifter, bøger, materialer og giver den fornødne frihed til undervisningen Tilbuddet bør i almindelighed gives til medarbejdere, som har været beskæftiget med egentligt penge- eller realkreditinstitutarbejde i de 5 foregående år. Akademiuddannelse i Finansiel Rådgivning Stk. 4. Finansassistenter, der har bestået finansuddannelsen, er berettiget til for virksomhedens regning at gennemgå Akademiuddannelse i Finansiel Rådgivning efter de af overenskomstparterne fastsatte retningslinjer. Virksomheden kan give dispensation til deltagelse i Akademiuddannelse i Finansiel Rådgivning, selv om ovennævnte betingelser ikke er opfyldt. 22. Uddannelsesfond For de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, betaler virksomheden i 2014 kr


Coronavirus: Ingen grund til panik, men rettidig omhu | Jurainfo\nCoronavirus: Ingen grund til panik, men rettidig omhu\nHvordan skal virksomheder skal forholde sig i forbindelse med Coronavirus? Hortens ansættelsesretslige eksperter har samlet en række gode råd.\nSom konsekvens af den seneste udvikling vedrørende Coronavirus, som den 27. februar 2020 blev konstateret i Danmark, har vi fået en række henvendelser fra virksomheder.\nVi har derfor samlet en række gode råd til, hvordan virksomheder skal forholde sig i forbindelse med situationen med Coronavirus.\nHvilke tiltag bør virksomheder tage nu?\nIfølge Sundhedsstyrelsens seneste opdatering af 29. februar 2020 er risikoen for større smittespredning i Danmark fortsat lav, og der er således ingen grund til panik. Dette er vigtigt at understrege – også over for medarbejderne.\nHorten anbefaler, at man som arbejdsgiver holder sig opdateret om situationen, og hvis man vurderer det nødvendigt – løbende holder sine medarbejdere orienteret gennem arbejdspladsens interne kommunikationskanaler (intranet, orienteringsmails etc.). Det kunne være følgende:\nSikre, at medarbejderne ved, hvor de kan finde informationer og holde sig opdateret på situationen, fx via Sundhedsstyrelsens hjemmeside.\nSikre, at medarbejderne er klar over, hvilke symptomer de skal være opmærksomme på\nSikre, at medarbejderne ved, hvordan de skal forholde sig ved mistanke om smitte\nInformere medarbejderne om eventuelle beslutninger og tiltag for at håndtere situationen, såfremt I måtte vælge at implementere sådanne\nHvis det på et tidspunkt bliver nødvendigt at hjemsende medarbejdere, anbefaler vi, at det forudgående drøftes med samarbejdsudvalget eller høringsudvalget (hvis der er etableret sådanne udvalg), hvordan situationen håndteres.\nSundhedsstyrelsens vejledning med information til virksomheder og arbejdspladser om forholdsregler kan med stor fordel benyttes, og i forhold til medarbejdere med rejseaktivitet bør man holde sig opdateret på Udenrigsministeriets rejsevejledning.\nSundhedsstyrelsen anbefaler på nuværende tidspunkt ikke, at virksomheden selv sætter medarbejdere i karantæne.\nHvad hvis en medarbejder bliver smittet med Coronavirus?\nRisikoen for smittespredning i Danmark er lav, og Sundhedsstyrelsens seneste meddelelse af 29. februar 2020 er, at man ikke som udgangspunkt bør mistænke, at en medarbejder med feber, hoste eller vejrtrækningsproblemer er smittet med Coronavirus. Dette skal alene mistænkes, hvis medarbejderen har alle symptomer og har haft rejseaktivitet til områder med udbredt smittespredning, eller hvis medarbejderen har haft tæt kontakt til en person med påvist eller mistænkt Coronavirus.\nHvis en medarbejder er syg og diagnosticeres med Coronavirus, iværksættes smitte- og kontaktopsporing ved Styrelsen for Patientsikkerhed, og arbejdspladsen vil i så fald blive orienteret.\nEn medarbejder kan som udgangspunkt ikke nægte at komme på arbejde af frygt for smitte. Er der en reel og konkret risiko for at blive smittet på arbejdet, således at medarbejderens sundhed er truet, vil medarbejderen efter omstændighederne kunne nægte at komme på arbejde, men det er medarbejderens risiko, hvorvidt der er en konkret og nærliggende fare for helbredet. Hvis dette ikke er tilfældet, vil medarbejderen ikke kunne modtage løn, og arbejdsgiveren kan efter nærmere vurdering opsige ansættelsesforholdet.\nAndre medarbejdere, der hjemsendes som følge af karantæne eller andre præventive tiltag, bør som udgangspunkt tilbydes hjemmearbejde, hvis det er muligt. Det er som udgangspunkt omfattet af arbejdsgivers ledelsesret at bestemme, om en medarbejder må være på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren kan dermed bestemme, at en medarbejder ikke skal møde på arbejde i en begrænset periode, efter at medarbejderen er hjemkommet fra et land med smitte. Medarbejderen har i så fald som udgangspunkt fortsat ret til sin sædvanlige løn.\nDet anbefales i en sådan situation, at arbejdsgiveren går i dialog med medarbejderne om, hvordan man kan tilrettelægge arbejdet. Dette gælder både i forhold til de hjemsendte medarbejdere og tilbageværende medarbejdere på arbejdspladsen.\nVirksomheder eller offentlige myndigheder, der oplever medarbejdermæssige udfordringer eller ønsker sparring om andre ansættelsesretlige forhold, kan altid rette henvendelse til Hortens ansættelsesretlige eksperter.\nHorten følger naturligvis situationen tæt. Situationen kan ændre sig med kort varsel og dermed også ovenstående rådgivning. Det er vigtigt at understrege, at arbejdsgivere bør følge myndighedernes til enhver tid gældende retningslinjer og anbefalinger.


24/7 ･ HelloYouth\nFORSIDE / Glossary Term / 24/7\n24/7 er et stort skridt, og det tager en masse forudsætninger, før det kan gøres, men det er muligt at gøre det til virkelighed. Jeg allerede gjort den oplevelse, og jeg sikkert ikke ønsker at gå glip af det.\nDen store forskel er formentlig indlysende for alle, men på trods af det jeg ønsker at skrive om det i dagens kolonne.\nEn stor forskel er, at jeg kan styre slaven virkelig 24/7 døgnet rundt. Hvis jeg holder en slave permanent jeg kan sørge for eksempel, at slaven er virkelig i permanent kyskhed, og at han ikke forsøger at åbne kyskhedsbælte. At have total kontrol over en slave er et vigtigt aspekt, hvorfor jeg foretrækker permanent slaveri.\nOgså jeg gerne se udviklingen af en slave. Hvis en slave er permanent i min fangekælder før eller senere vil jeg se hans humør forandring. Jeg vil blive et vidnesbyrd om det øjeblik, hvor slaven er ikke liderlig længere, og når han begynder at kæmpe med at blive holdt nøgen, lænket og collared. Og hver slave, der hele tiden er, vil komme ind i denne situation. Og dette faktum fører til den næste fordel af 24/7.\nMind kontrol: Så snart en slave begynder at kæmpe jeg har mulighed for at kontrollere og at rette slave sind. Det er det øjeblik, hvor jeg kan begynde at lære slaven, at det er hans pligt at tjene og adlyde, selv om han ikke har lyst til det. Denne teknik kaldes omprogrammering. Kun når en slave er permanent holdes kan jeg gøre dette omprogrammering igen og igen, og kun, end det vil føre til det resultat, at jeg har i tankerne. Hvis en slave blot tjener som en del tid slave han vil snart blive distraheret igen. Det sker som regel, når slaven går tilbage til det “normale” liv, og når han ikke er i direkte kontrol over sin ejer og konsekvensen af denne distraktion er, at omprogrammering der skal gøres hver gang du møder slaven igen.\nHvis jeg holder en slave permanent er det mig, der styrer, hvornår og hvordan slaven bliver distraheret.\nEn anden fordel ved permanent slaveri er, at slaven kan formes ligesom jeg har lyst til. For eksempel små modifikationer. Hvis en slave ikke behøver at følge et almindeligt arbejde længere kan jeg give ham haircut jeg ønsker. Hvis jeg kan lide, jeg kan barbere sit hår helt eller jeg kan markere ham med en tattoe eller branding som min ejendom. Alle disse ting kan ikke ske, når en slave bare tjener deltid.\nOg der er en masse flere fordele. En permanent slave for eksempel vil sørge for, at dit hus er virkelig rent hver dag. Ingen grund til at lave mad, rent, jern eller at gøre vaske dig selv længere. Det er sådan en undervurderet fordel af at holde en slave permanent. 😉\nMen lad os være helt klar over noget. 24/7 er ikke noget du gør fra den ene dag til den anden. Du skal finde den perfekte matching slave / master for det, og som jeg allerede nævnt tidligere forudsætningerne skal være rigtige for et sådant skridt.\nFor ikke at nævne den store ansvar for både master og slave.\nSå som regel før du begynder at selv tænke over det du normalt mødes med en master / slave på en del tid base. Du starter som regel med regelmæssige møder og senere, hvis alt føles godt for begge parter kan du begynde at tænke på 24/7 og at gøre det trin. Den erfaring, du vil gøre med 24/7 er det værd.


Sådan får du et køligt soveværelse midt i sommervarmen | Papiruld Danmark\nMan kan sagtens holde en fornuftig temperatur i sit soveværelse og få sin rolige nattesøvn tilbage. Men hjælpen kommer måske fra en uventet kant. Det kræver nemlig bare, at huset er isoleret optimalt. Det er måske de færreste, der forestiller sig, at isolering kan løse problemet med ulidelige høje temperaturer i soveværelset.\nIsolering holder sommervarmen ude\nVarmen stiger til vejrs og særligt i huse med to etager, mærker man store temperaturforskelle mellem stue og første sal. Man kan nærmest mærke varmen blive mere intens for hvert trin, man tager op ad trappen. Løsningen er at isolere tag og skunkrum med Papiruld. Isoleringsmaterialet vil nemlig holde varmen inde om vinteren og ude om sommeren.\nUden at det skal blive alt for teknisk, så har fibrene i Papiruld en fantastisk evne til at absorbere varme således, at huset ikke overophedes og bliver uudholdeligt at opholde sig i særligt hen under eftermiddagen og aftenen. Det gælder både i et- og to-planshuse.\nOvervejer man at isolere sit hus til efteråret, er der kun fordele ved at fremrykke beslutningen og få arbejdet udført nu. Man får den gode effekt hen over sommeren og kan glæde sig til vinteren, hvor Papiruld har den modsatte virkning - nemlig at isolere mod kulden.\nVi kommer gerne ud og tjekker, om dit hus med fordel kan isoleres mod sommervarmen.


Crossfit og andre træningsmetoder - Morten Skilpadde den helt rigtige unge mand, fra 1990'erne!\nHome » Sport og friluftsliv » Crossfit og andre træningsmetoder\t»\nCrossfit og andre træningsmetoder\nPosted by admin on mar 30, 2016 in Sport og friluftsliv |\nLeder man efter træningsudstyr til sin træningsmetode, så kan det være en god ide at tjekke de attraktive forhandlere ud, som der findes online, for her har man alletiders mulighed for at finde lige præcis, det som man leder efter. Derudover kan man også være sikker på at finde træningsudstyr til fornuftige priser, når man shopper online. Der er flere og flere danskere, der vælger at shoppe på nettet, for her kan man virkelig finde lave priser på det samme udstyr, som man kan købe hos de lokale forhandlere.\nIndenfor trænings udstyr kan man både finde vægte, vægtstænger, ringe, elastikker, handsker, bælter, kettlebells med mere. uanset hvad man leder efter, er der god chance for at finde det hele her og nu. Trænings udstyr findes også hos lokale forhandlere, og her kan man få hjælp til at få viden til, hvorledes man finder det helt rette udstyr, der passer til ens mål, og størrelse. Besøg derfor en forhandler i dag, og få den rette rådgivning. Det er altid en god ide at få rådgivning, når det handler om udstyr til sin træning, for på denne måde sikre man det allerbedste resultat.\nBænke med mere\nEr man interesseret i nye bænke som et center med træningsudstyr, så kan man også finde gode priser og opnå mængderabat, hvis man skal købe et større parti. Der er mange forskellige mærker indenfor udstyr til træning, og derudover kan man også finde mange versioner. Kontakt forhandlerne hvis man er i tvivl om, hvilke man skal investere i, så kan de rådgive, således man får de mest optimale i forhold til ens behov.\nDer findes både danske mærker og udenlandske, og man kan være sikker på at finde en høj kvalitet på nettet, både hos danske og udenlandske mærker. Kettlebells kan man købe online til lave priser i dag.


Velux vinduer reservedele – Færdigsyede gardiner bilka\nVELUX ovenlysvinduer er designet til at holde i årevis, men skulle nogle dele blive slidt op eller gå i stykker, kan du bestille nye reservedele hos os. Du bør udskifte pakningen, så vinduet slutter hermetisk tæt mellem karm og ramme. Pakningen på bagsiden af ventilationsklappen skal også slutte fuldstændigt tæt ved ventilationsspalten. Hvis du vil forlænge levetiden på dit VELUX ovenlysvindue eller blot give det en kærlig hån er det her du skal kigge. Dette servicesæt til hvidmalede VELUX ovenlysvinduer hjælper dig med at forlænge levetiden på  dit vindue.\nLak til reparation af polyuretan vinduer (ZOZ 102) . Du kan se mere under de enkelte underkategorier. Her er det ikke den nemme løsninger der gælder, men derimod løsningen der holder! Resultatet er ikke til at tage fejl af, når man . Hvis du har VELUX tagvinduer i dit hus, er det en rigtig god ide at købe en udskiftningspakke”. Du får alle nødvendige dele og ikke mindst, du behøver ikke at koncentrere dig om glastyper, karm- eller glasmål eller om tykkelse af ruden. Vinduet passer normalt altid til dit vindue, når du opgiver vinduets typebetegnelse.\nHer finder du hele det store tilbehørs program til dine originale VELUX gardiner og persienner. Kort leveringstid – direkte fra fabrikken. Vi har nogle gamle VELUX ovenlysvinduer i vores gamle hus, som skal til at have nyt tag. Vi ønsker at bruge de gamle vinduer , men vi vil godt udskifte kapslerne, så de ser lidt bedre ud – kan de skaffes endnu?\nVELUX Danmark kan skaffe reservedele til næsten alle VELUX ovenlysvinduer år tilbage, så alt. Mørklægningsgardin, b: h: 14 VELUX originale mørklægningsgardiner i fin stan alt virker stk. Sælges grundet udskiftning til nye vinduer.\nVi har alt tilbehør til VELUX gardiner. Alle produkter skal vedligeholdes, også VELUX Vinduer. Vi har maling – tætningslister osv. Der er også mulighed for at opgradere dit VELUX vindue til feks. Styring enheder findes af forskellige typer.\nUndersøg derfor først, om placering og størrelse af ovenlysvinduerne passer ind i de eksiste – rende spærfag (se s. 1 48). Tagets hældning kan have betydning for valg af inddækninger og vinduer. Velux reservedele priser. VELUX produkter kan som hovedregel anvendes i. Tryk på billed eller tekst for at købe eller læse mere.\nRabat – Mange Farver og Størrelser – Gode priser – Hurtig Levering – Køb Her! Køb vinduer i høj kvalitet til fornuftige priser online i dansk webshop.


Gymnasie-KFS’erne får et ekstra fokus i den kommende tid\nEn halv gymnasietid er gået siden vi lærte at stave til c-o-r-o-n-a. Derfor har KFS’ bestyrelse i samspil med KFS’ ledelse og de lokale sekretærer også besluttet, at der i 2021-2022 skal arbejdes målrettet med at genopbygge og styrke KFS-engagementet i gymnasieverdenen.\nMortenBirkmose, 3. juni\nDen kommende generation af 3.g’ere har indtil videre kun haft mulighed for at være med på én stor national KFS-lejr i deres gymnasietid. Samtidig har de også kun fået en meget amputeret oplevelse af at være med i en KFS-gruppe. De, der starter i 2.g, kender slet ikke KFS uden corona.\nDet er i gymnasieårene, de fleste første gang stifter bekendtskab med KFS i form af den lokale KFS-gruppe på gymnasiet eller de store nationale lejre. Det gør også KFS ekstra skrøbelig i den nuværende situation, fortæller KFS’ generalsekretær, Christian Rasmussen.\n”KFS er i princippet altid 3 år fra at dø ud. Det er lidt skarpt sat op, men realiteten er, at det i høj grad er i gymnasieårene hovedparten af KFS’erne stifter bekendtskab med os. Det er her kuglerne støbes i forhold til KFS-engagementet, både i gymnasietiden men også i studieårene og i resten af livet. Der oplever vi en særlig udfordring lige nu, fordi den nuværende generation af gymnasieelever simpelthen ikke har fået lov til at opleve KFS uden for en coronasituation, og derfor selvfølgelig heller ikke har fået lov til at opleve, hvad det er KFS-fællesskabet kan, og hvad det er, vi har at tilbyde på for eksempel vores store lejre.”\nMålrettet fokus på gymnasie-KFS’erne det kommende år\nDen udfordring var også på dagsordenen, da KFS’ bestyrelse mødtes lørdag den 29. maj til det første fysiske bestyrelsesmøde siden november. Her blev det blandt andet vedtaget, at KFS i 2021-2022 skal have et særligt øje på gymnasiearbejdet, og at der ind i det skal arbejdes målrettet med at få styrket KFS-identiteten blandt gymnasie-KFS’erne.\n”Det kommende år har potentialet til at blive et ganske afgørende år for KFS” fortæller KFS’ bestyrelsesformand, Per Ladekjær, og han er derfor også glad for, at der nu er blevet taget de første skridt i forhold til at få grebet de udfordringer, som det sidste halvandet år har skabt for KFS-arbejdet blandt gymnasieelever.\n”For os i bestyrelsen er det helt afgørende, at vi får genopbygget og skabt en KFS-identitet ude blandt gymnasie-KFS’erne. Ikke for KFS’ skyld, men fordi vi stadig brænder for, at studerende skal ’kende Jesus og gøre Jesus kendt’. Den vision vil vi gerne arbejde målrettet med at få gymnasie-KFS’erne til at leve i og bære med på i det kommende år, så de forhåbentlig også får en fornemmelse for, hvilken ressource KFS kan være for dem. Både i forhold til at række ud med evangeliet blandt deres venner og studiekammerater, men ikke mindst også som et fællesskab med Jesus i centrum midt i deres hverdag.”\nEn god afslutning og en åben invitation til at komme på Discipeltræf\nHvordan de konkrete tiltag skal se ud i praksis, er sekretærflokken allerede i fuld gang med at undersøge og handle på. I første omgang handler det blandt andet om at få rundet dette meget tumultariske år af på en god måde, der giver energi til at starte på en frisk efter sommerferien.\nOg så skal de kommende studenter selvfølgelig også fejres og sendes afsted med et godt skud KFS i bagagen. Ind i det er det også tanken, at der skal arbejdes mere med at få inviteret og skabt anledning til, at også dem, der lige er gået ud af gymnasiet, kommer med på dette års Discipeltræf.\nDer er mange flere gode initiativer og projekter i støbeskeen, der skal virke ind i dette arbejde i det næste år. Og mange gode tanker, der endnu skal tænkes. Men ”i centrum af vores arbejde med det her, og KFS’ arbejde generelt, står der for os et klart ønske om at få KFS visionen til at leve i og blandt gymnasie-KFS’erne, og at de enkelte grupper må få en brand for at være til stede på skolen og for skolen” fortæller Christian Rasmussen. ”Det arbejde er vi glade for at kunne give et ekstra skub det næste år efter denne lange frustrerende periode med restriktioner, forstyrrelser og aflysninger.”


Lige siden starten i det lille samfund i Hyssna uden for Borås har vi på Hejco udviklet og produceret arbejdstøj til alle de mennesker, som arbejder med at tage sig af andre. Det begyndte i 1954, da Henry Johansson begyndte at fremstille arbejdstøj til sygeplejersker. Ambitionen var at skabe pænt sundhedstøj med god kvalitet og funktion. Gennem årene har vi udviklet og har nu arbejdstøj for sundhedssektoren, dental, veterinærpleje, spa & welness, rengøring & service, samt køkken.\nVores fokus er af høj kvalitet, stilfuldt design og lydhør service. I dag er vi nået langt i vores udvikling og er kendt for den høje kvalitet, som vores produkter har. At vi også gør vores yderste for at tage os af menneskerne og miljøet omkring os er en selvfølge. Det er derfor naturligt, at vi bekymrer os om bæredygtighed. Det handler om at vælge materialer af god kvalitet, der får tøjet til at holde længere og dermed bidrage til et bæredygtigt samfund. Det handler om at finde det rigtige arbejdstøj og vise hvordan i bedst kan passe og pleje jeres tøj, så de holder længere. For hvert lille trin tælles, og vi, der udvikler og fremstiller arbejdstøjet, vil fortsat gøre vores bedste for at drive udvikling af disse spørgsmål videre.\nVores vision er at være et mærke, der bekymrer sig om mennesker og miljøet.Vi være det førende arbejdstøjsmærke i Europa, der tilbyder det bedste arbejdstøj for målgrupperne sundhedspleje, dental, rengøring & køkkener.\nVIL DU BLIVE EN DEL AF OS OG ARBEJDE PÅ HEJCO


Samsung Galaxy Unpacked dato og tid er nu officiel - gør dig klar til Galaxy S22 - Tech Til Alle\nHjemNyhederSamsung Galaxy Unpacked dato og tid er nu officiel – gør dig klar til Galaxy S22\n26. januar 2022 Anders Buhl 0\nSamsung har sat en officiel dato for den næste Samsung Galaxy Unpacked-begivenhed. Og baseret på invitationen bliver begivenheden den 9. februar, og den kommer med bogstavet “S.”\nSamsungs invitation har et lyserødt S inde i en æske, og du behøver ikke ligefrem at være kryptograf for at knække den kode. Billedet er et lige så sikkert tegn som noget andet på, at de nyeste Galaxy S-enheder vil blive vist frem den 9. februar.\nSamsung Unpacked 2022 går i gang kl. 16:00 dansk tid.\nMed hensyn til telefoner inkluderer det den forventede Galaxy S22-serie, som forventes at have tre forskellige modeller – Galaxy S22, Galaxy S22 Plus og Galaxy S22 Ultra. De første to telefoner vil sandsynligvis være normale opdateringer af deres Galaxy S21-modstykker, men rygter tyder på, at S22 Ultra vil have mere til fælles med Samsungs Galaxy Note-serien, helt ned til den integrerede S Pen.\nGalaxy S22 vil sandsynligvis ikke være det eneste produktsortiment, der vises på Unpacked den 9. februar. Rygter tyder også på, at Galaxy Tab S8 vil debutere ved begivenheden, hvor tre nye tablets får deres tid i rampelyset. Samsungs opdaterede tablet forventes at have en ny processor og en skærm med indhak, blandt ændringerne.\nGalaxy Unpacked-begivenheden være en virtuel begivenhed, som det har været Samsungs måde at gøre det på, siden covid begyndte i 2020. Du kan livestreame på Samsung.com. Samsung er også vært for begivenheden på deres YouTube-kanal, med et link, der sandsynligvis vises lige før datoen den 9. februar.\nLæs også: Anmeldelse af Samsung Galaxy S21 FE


Single Midtjylland mænd der er interesseret i BBW Dating, BBW-Dating\nSingle Midtjylland Mænd Der Er Interesseret I BBW Dating\nLeder du efter Midtjylland mænd? Gennemse de kontaktannoncer nedenfor og se om du kan finde din ideelle partner. Kontakt dem og aftal et rendezvous senere i aften. Vores hjemmeside har 100-vis af singler på udkig efter et hookup med nogen ligesom dig! Opret din 100% gratis konto nu\nMandTilst, Midtjylland, Danmark\nSøger en dejlig fyldig kvinde\nMandTim, Midtjylland, Danmark\nJeg søger en kvinde der er ligeså liderlig som mig og vil have mig\nHej, i alle smukke kvinder der ude og velkommen til min profil. Da jeg ik er medlem længere, kan du altid finde mig Glæder mig til at høre fra dig :).\nSøger en varm og kærlig...\nSøger en varm og kærlig subkvinde til varigt forhold...\nMandÅrhus C, Midtjylland, Danmark\nJeg er uddannet arkitekt og tegner og maler meget, desuden arbejder jeg med computergrafik. Jeg har forskellige sexfantasier som jeg gene vil udleve.i et trygt,varmt og fortroligt forhold, og med stor respekt.. Kærligst pmedk73\nDejlig pige søges\nMandHerning, Midtjylland, Danmark\nDette er mig En ung mand i sin bedste alder. Nyder livet og har det godt Søger en dejlig pige, som har lyst til at være min kæreste og finde et godt fællesskab og venskab Sådan ser jeg ud . Almindelig i tøjet, ikke kedelig, ingen makeup, passer på mig selv. dyrker fitness og sport Jeg...\nFyr, til piger og damer!\nMandÅrhus, Midtjylland, Danmark\nLige nu skal jeg finde ud af hvad den her side er til! ;)\nMandLystrup, Midtjylland, Danmark\nFrisk mand i sin bedste alder ( syndes jeg :) ) - SØGER EN DEJLIG PIGE/KVINDE FRA det stjydske. Jeg er i god form - en pæn stor mand der er aktiv og elsker at rejse. Arbejder i Århus. Vi ses KH\nDejlig fræk pige søges\nMandViborg, Midtjylland, Danmark\n48 år skilt , velholdt slank , arbejder i sundhedssektoren, humor nyder livet kører motorcykel Mangler en sød fræk kvinde at dele livet med\nHej kom og tag mig\nMandHolstebro, Midtjylland, Danmark\nhej er en 46 årig frisk fyr spontan og f... er desvære ikke medlem . søger en KREATIV fræk kvinde MVH ATGAGTO2\nMandGrenaa, Midtjylland, Danmark\nJeg er en meget viril mand, der søger en kvinde - eller flere - til uforpligtende sex.\nMandLåsby, Midtjylland, Danmark\nMandRanders, Midtjylland, Danmark\nSend besked til mig, hvis du ønsker at vide mere\nRelaterede interesser: BBW,\tAteist,\tEuropæisk,\tBrunt hår\nOpret en 100% gratis profil og gennemse vores medlemmer\nGennemse Medlemmer I Midtjylland\nMidtjylland lesbiske kvinder\nÅrhus C mænd\nÅrhus N mænd\nÅrhus V mænd\nBBW-Dating er en del af Online Connections dating netværk, som omfatter mange andre almindelige og bbw dating sider. Som et medlem af BBW-Dating, vil din profil automatisk blive vist på relaterede bbw dating sider eller til brugere af Online Connections netværk uden ekstra omkostninger. For mere information, klik her.\nBBW-Dating. Ophavsret 2020 BBW-Dating.


Varebil til manden uden kørekort – Ekstra Bladet\n27. mar. 2012 kl. 11:54\nDen mikroskopiske Piaggio Ape kan nu leveres i en neddroslet version, hvor du ikke engang behøver et kørekort for at fræse en tur\nPiaggio Ape er uden tvivl en af de mindste varevogne på markedet i Danmark, og nu kan du få den i en ny udgave, hvor du ikke engang behøver et kørekort for at fræse rundt i den. (Pressefoto)\nHvis du nogensinde har været i Italien, så har du højest sandsynligt stiftet bekendtskab med den lille Ape. En trehjulet varevogn baseret på gamle scooterdele og bygget af Piaggio. I de smalle gader og stræder i de italienske storbyer er den blevet særdeles populær på grund af størrelsen.\nDu behøver dog slet ikke tage til støvlelandet, hvis du er blevet forelsket i den lille totakter. Den kan nemlig fås i Danmark. Og nu er der endda kommet en ny version, hvor du ikke engang behøver et kørekort for at sætte dig bag rattet.\nPiaggio Ape er nu kommet i en neddroslet 'EU 25 km/t knallert'-udgave, der i Danmark er godkendt som en invalideknallert. Det betyder altså, at den ikke kræver et kørekort at betjene eller har brug for en nummerplade.\nMen det er langt fra en luksusoplevelse, du kan se frem til. Kabinen er godt nok lukket, så du ikke bliver drivvåd i regnvejr, men ellers er interiøret mildest talt simpelt bygget op.\nMotoren har elstart, og der er tre fremadgående- samt et bakgear. Modellen kan fås både som pick-up eller van. Priserne for den mikrovarevognen i den neddroslede udgave starter ved 44.995 kroner inkl. moms.\nDen første udgave af Piaggio Ape kom til verden lige efter Anden Verdenskrig. Italien var i den periode stærkt påvirket af krigen og manglede et billigt transportmiddel til masserne. Vespa-opfinderen Corradino D'Ascanio fandt derfor på at bygge en letvægtstrehjuler, der kunne bruges til at transportere varer. De første udgaver kom på markedet allerede i 1948, og siden da har grundkonstruktionen ikke ændret sig synderligt.


Bliv uddannet Tantramassør på en weekend\nDen professionelle tantra massør uddannelse\nFor dig der har et empatisk hjerte, og har prøvet at få tantra massage, og som har gode kærlige hænder. Her kan du uddanne dig til tantra massør, hvilket giver dig et solidt grundlag til mange års fornøjelse og en god indtægt.\nHej Happy, STOR TAK fra Stockholm\nPerfekt "realtid"-scenarie i dag med et smukt supplement til dine tantra-koncepter baseret på de 4 arketyper med tilhørende pragmatik. Jeg synes der er en høj grad af nytte i din teori - det er ikke bare en teori, men kan udfolde sig gennem dejlig massage og demonstrere dets anvendelighed til selve kurset! Kraften fra nuet... Det var en perfekt weekend. Jeg har ændret mig, og det er takket være din overlegne viden om mennesker, og dit ønske om at arbejde med min person.\nDet bedste for dig, Ara\nTak for din hilsen min ven. Du er en vidunderlig tantra massage terapeut :-)\nBliv uddannet professionel tantra massør på én weekend i Århus. Pris: 6.800,- inkl. diplom, mad og drikke, mulighed for overnatning.\nLæs mere på skolens engelske hjemmeside: Tantra School of Europe, eller ring hvis du er nysgerrig.\nHvordan kan man uddanne sig på én weekend?\nTantraskole uddanner professionelle massører, så vores målgruppe er mennesker der allerede er godt på vej. Hvis du er fremmed overfor massage, nøgenhed og seksualitet kan du i stedet vælge uddannelser, der tager længere tid, måske et år eller to. Tantraskolens uddannelse er til dig der kender til meditation, kropsbevidsthed, ansvar for andre mennesker, seksualitet. Det er din beslutning, om du er klar til at uddanne dig til professionel massør på en weekend.\nKom i mesterlære, og få din viden om tantra massage direkte overført\nGrundlagt i Østen indeholder tantra alt det nødvendige for at mennesket kan opnå sit fulde potentiale som et bevidst og samtidigt et nydende væsen.\nSom tantra massør deler du flere tusinde års spirituel indsigt og ekstrem kropslig velvære med dine kunder. De vil takke dig, og være dig meget taknemmelig.\nTantra massage giver\n♥ Den største nydelse\n♥ Mest effektive terapi\n♥ Mest behagelige massagetype\nDu får naturligvis diplom på at være uddannet professionel tantra massør hos Tantraskole,\nmen du får mere end det, du får en spirituel og en seriøs, professionel uddannelse.\nJeg har for nylig været hos dig\nfor at uddanne mig til Tantra massør. 24 timer intens undervisning. Undervisningen vekslede mellem teori og Tantra-massage. Du er en fantastisk Tantra-massør, og kompetent formidler/underviser. Da jeg kørte fra Århus, efter at have modtaget 24 timer's undervisning, følte jeg en stor energi i mig, velvære i krop + sjæl, frihed og glad. Jeg følte mig klar til at skulle give fremtidige kunder en Tantra-massage med kærlighed. Tak Happy for en fantastisk weekend med megen personlig udvikling, tak. Kærlige hilsener fra Ann\nTak Ann :-) Du havde det hele med dig, så det var en stor fornøjelse at være sammen med dig en lang weekend i tantraens tegn. Dine kunder har virkelig noget at se frem til, når de bestiller tantra massage hos dig :-)\nKom i mesterlære som tantra massør\nI mesterlære bærer du din viden i hjertet\nNår du er i mesterlære hopper du skolebænken over, og lærer i stedet at bruge hænderne. Vi taler meget, og du vil blive overvældet med viden og inspiration. Men vigtigere end ord og billeder, det er at du konkret og håndfast lærer at give professionel tantra massage.\nDin baggrund for at tage uddannelsen\nVi underviser alle typer af mennesker. Tantra er fyldt med klar bevidsthed og spirituel kærlighed, så der er plads til alle typer af kvinder og mænd på uddannelsen hos os.\nFor at få glæde af denne komprimerede uddannelse, er det en fordel hvis du er healer eller yoga-instruktør, og en stor fordel hvis du er vant til at meditere og har et afslappet forhold til nøgenhed og seksualitet. Det er en stor fordel for dig, hvis du er vant til at give massage, eller på anden måde arbejder med personlige relationer til andre mennesker.\nKrav til dig i forbindelse med uddannelsen\nTantra er en venlig filosofi, som bare ønsker at være med til at udvikle dig. Du skal ikke leve op til noget bestemt - tantra handler om at være dig.\nUdannelsen til tantra massør har til formål at fordybe bevidsthed og forbindelse med...\n♥ Dine empatiske evner\n♥ Smidigheden i din krop\n♥ Din livsglæde og kærlighed\n♥ Dine vilje til at tage ansvar\nNår du er i mesterlære bliver du grundigt hjulpet på vej med direkte feedback, i en venlig og omsorgsfuld form. Du får masser af viden, men det vigtigste er at du får feedback og vejledning, så du bliver tryg og dygtig til den massage du giver.


I denne persondatapolitik kan du læse mere om, hvordan ordbog.gyldendal.dk indsamler, beskytter og anvender personoplysninger. Ordbog.gyldendal.dk respekterer alle ønsker om at beskytte de personlige oplysninger, som du giver os enten direkte eller indirekte. Vores mål er, at du kan føle dig tryg og sikker på, at vi beskytter dine personlige oplysninger.\nPersonlige oplysninger dækker her alle oplysninger, der kan bruges til at identificere dig. Det omfatter afgivne oplysninger som fx navneoplysninger, adresse, e-mail-adresse, købsoplysninger, søgeadfærd og lign.\nHvilke personoplysninger indsamler ordbog.gyldendal.dk?\nOrdbog.gyldendal.dk bruger personoplysninger til at registrere indstillinger af funktioner etc., køb af abonnementer og varer, sende nyhedsbreve og lignende. Ordbog.gyldendal.dk indsamler aldrig supplerende oplysninger fra tredjemand.\nOrdbog.gyldendal.dk bruger dine oplysninger til at give dig adgang til dine abonnementer med netop dine indstillinger etc., sende dine varer, ordrebekræftelser etc. Hvis du har tilmeldt dig vores nyhedsbrev, vil vi på e-mail sende dig nyheder og tilbud. Du har altid mulighed for at få oplyst, hvilke oplysninger vi har registreret om dig, og du kan i henhold til Persondataloven gøre indsigelse mod en evt. registrering.\nKøb på ordbog.gyldendal.dk\nDu kan kun købe på ordbog.gyldendal.dk når du samtidig oplyser din e-mail-adresse. Du logger dig på din konto med din e-mail-adresse og dit personlige kodeord. Betalingsdata opbevares i 5 år i henhold til gældende regnskabslovgivning.\nHvem videregiver ordbog.gyldendal.dk personoplysninger til?\nDe personoplysninger, du afgiver på ordbog.gyldendal.dk, bruger vi kun internt til at opfylde salgs-, leverings- og supportforpligtelser.\nOrdbog.gyldendal.dk bruger cookies\nUd over de oplysninger, du selv indtaster, når du bruger vores hjemmeside, anvender hjemmesiden cookies. En cookie er en lille tekstfil, som hjemmesiden gemmer i din browser. Den anvendte cookie identificerer ikke dig som bruger, men derimod den computer, du bruger. Brugen af cookies har ingen indflydelse på sikkerheden ved at anvende hjemmesiden. Alle besøg på ordbog.gyldendal.dk registreres samlet og anvendes i anonymiseret form til statistiske analyser om den generelle brug af hjemmesiderne.\nHvilken sikkerhed er der, når jeg er logget på?\nNår du gennemfører et køb, benytter ordbog.gyldendal.dk sig af en såkaldt 128bit kryptering SSL, der p.t. er den højest mulige sikkerhed på internettet. Du kan altid se, hvornår du er på en sikker forbindelse, da der kommer en lille hængelås frem i bunden af din browser.\nÆndringer af ordbog.gyldendal.dk persondatapolitik\nOrdbog.gyldendal.dk er forpligtet til løbende at opfylde lovens krav til beskyttelse af privatlivets fred. Vi vil derfor foretage fornødne justeringer af vores persondatapolitik løbende.


2016 Neuenahrer Chardonnay, Weingut Burggarten, Ahr\n> Søg vin på land>Tyskland>Burggarten>2016 Neuenahrer Chardonnay, Weingut Burggarten, Ahr\nPeter Winding skriver: "Flot duft, eksotisk frugt, citrus, fine nuancer fra fad, mineralsk tone, let røget. Smagen frisk smag, stor fylde og lang, rig, cremet eftersmag, lang, mættet med moden frugt med fin syre. Herlig i al sin ungdom."\nClaus Fledelius skriver: "Når der står Propperiet som forhandler på flasken, ved man, at der venter en spændende oplevelse. Denne Chardonnay fra Ahr er ingen undtagelse. Forrygende floral næse med en snert af fersken og citrus og præcis og stringent mund med underliggende fedme og underspillede noter af eksotiske frugter tilsat strejf af ristede svampe og nødder pakket ind i let fadpræg."\nMorten Wamsler skriver: "Det er den friske franske stil med mineralske undertoner, friske blomster og spændende urter, der giver et flot flor af elegancerige nuancer."\n"Vidunderlig hvidvin med et bredt smagsbillede med mange facetter, god syre, fin sødme og mineralske noter."\nVinmager Paul Schäfer er bidt af god Bourgogne. Det er naturligvis derfor hans Spätburgunder er så god, men han vil mere end det. Han vil så gerne lave en Chardonnay der kan konkurrere med Bourgogne. Chardonnay kræver dog de absolut bedste placeringer i Ahr for at modne, og de bedste placeringer er oftest optaget af Spätburgunder. Men hos Burggarten har man beplantet en større parcel på firmaets topmark Heimesheimer Burggarten med Chardonnay. 2016 var et på alle måder fantastisk år i Ahr. Alt forløb tilfredsstillende fra forår til høst, og druerne der blev hentet ind på vingårdene besad en modenhed som kun sjældent er set. Derfor er denne Chardonnay et bevis på, at drømme af og til kan opfyldes. 40% af vinen har gæret og lagret på stål, de sidste 60% er gæret og lagret på egetræsfade i 8 måneder. Det giver vinen et finurligt spil mellem det friske, syrlige og det mere komplekse og krydrede.\nFloral duft, grønne æbler, fersken og en anelse althea bolsje. Det florale præg fortsætter i munden, ledsaget af pirrende frisk mineralitet og let krydderi fra fad i eftersmagen. Det sitrer alle de steder det skal sitre. Ualmindeligt vellavet - langt mod nord. Prøv den til skaldyr.\n2016 Neuenahrer Chardonnay, Weingut Burggarten, Ahr 6 -33%\nWine name Neuenahrer Chardonnay


Må SKAT trækker gæld i kontanthjælp | ugeavisen.dk\nMå SKAT trækker gæld i kontanthjælp\nAdvokat Jesper Dalgaard-Knudsen svarer på spørgsmål fra læserne.\n11 apr. 2022 kl. 10:07\nSpørgsmål: Min søn er på kontanthjælp og bliver trukket ekstra af SKAT for gæld til det offentlige, er det lovligt, når han kun modtager kontanthjælp, som han har svært ved at klare sig økonomisk for i forvejen.\nSvar: Med enkelte undtagelser, kan der ikke modregnes i kontanthjælp. Men SKAT er berettiget til at foretage særskilt lønindeholdelse i kontanthjælpen for maximalt 400 kr. pr. måned til dækning af skyldige trafik-kontrolafgifter, licens, renter og omkostninger.\nSpørgsmål: Min kæreste og jeg lejede sammen et rækkehus i 2019. Depositum indbetalte vi med halvdelen hver i alt 20.000 kroner og vi deler huslejen.\nHun er nu flyttet og jeg vil gerne blive boende. Min kæreste har ikke sendt en skriftlig opsigelse, selvom vi begge står på lejekontrakten - udlejer vil godt accepterer at jeg overtager huset selv - men det kræver, at udlejer får en opsigelse fra os begge to - så udlejer kan få malet og istandsat og vi får depositum minus udgifterne til istandsættelse udbetalt.\nBagefter kan jeg så leje huset igen, men så skal jeg også betale et nyt indskud - skal jeg accepterer det, eller kan jeg ikke bare blive boende og så afregner jeg direkte med min ekskæreste?\nSvar: Udlejer har ikke krav på en opsigelse fra jer begge, så han kan få lejemålet istandsat. I har derimod ret til at meddele udlejeren, at den ene af jer er flyttet, og at den anden - her dig - fortsætter lejemålet.\nDu har ret i, at du og din tidligere kæreste indbyrdes kan opgøre depositum - Jeg kan foreslå, at I vurderer i fællesskab, hvad det ville koste at gøre lejligheden i stand, såfremt I begge fraflyttede.\nKoster det 8.000 kroner, skal din kæreste så betale dig 4.000 kroner og så skal du betale 6.000 kroner til din eks-kæreste. Udlejer beholder depositum indtil du fraflytter.\nSpørgsmål: Vi byggede hus i 2018, og nu har vi fået en ekstraregning fra entreprenøren:\nEntreprenøren har fortalt os at han har glemt at sende en regning på 43.000 kr. fra oktober 2018.\nJeg betalte alle rater til tiden og har betragtet byggeri og betaling som afsluttet i flere år.\nMen nu har vi så modtaget denne efterregning. Er jeg forpligtet til at betale? Vi synes det er for dårligt, at regningen først kommer nu og jeg har ikke lyst til at betale, men skal vi?\nSvar: Du kan skrive til entreprenøren at kravet er forældet på tre år fra det tidspunkt, hvor arbejdet kunne kræves betalt i oktober 2018.\nSpørgsmål: Vi er tre voksne børn, der deler arven efter vores forældre. Vores yngste søster vil gerne overtage huset. Kan vi så i boopgørelsen sætte værdien af huset til den offentlige vurdering minus 15 procent, selv om vi har fået en højere vurdering fra en ejendomsmægler?\nSvar: Hvis I har indhentet en sagkyndig vurdering, så kan I ikke arveudlægge ejendommen til ejendomsværdien minus 15 procent, men må anvende den faktiske handelsvurderings-værdi.


Overvejer du Azure? – A-one Solutions\nOplev totalt ejerskab af omkostninger og sikker drift. Og ikke mindst en nem skalering af din forretning og drift.\nSlut dig til iværksættere, offentlige myndigheder og hovedparten af de største virksomheder, der anvender Microsoft Azure i dag.\nHvad kan jeg bruge Azure til?\nHar du en webserver, en lille applikation eller skal du have opbevaret en server. Mulighederne er mange og ja, mængden af muligheder for de fleste til at holde sig væk. Men du kan som udgangspunkt det samme som du kan selv eller hos en dansk hosting udbyder. Og meget mere…\nAzure har mere end 100 tjenester med fantastiske, komplette funktioner, som sikrer din succes. A-one solutions er din adgang til alle fordelene, besparelserne og mulighederne. Du får et aktuelt overblik, som inkluderer driftsmæssige overvejelser, teknologiske valg, økonomisk og strategisk overblik.\nØnsker du økonomisk potentiale ved skyen? Azure får fremtid og nutid til at mødes, og du får alle gevinsterne serveret.\nDen største ulempe ved de gamle serverløsninger er mandskab, sikkerhed og opdatering af licenser. Ved du at du kan starte med Azure, i dag uden de store omkostninger? Og dernæst skalere hurtigt sammen med din virksomheds vokseværk.\nHos A-one Solutions er vi specialister i Azure\nVi hjælper dig ikke bare med at tegne og udrulle den rigtige løsning. Vi sørger også for at løsningen bliver skaleret rigtigt, således du kun betaler det du har behov for og ikke det man kan…\nVi oplever i dag, at flere Azure løsninger er dyrere end de bør være, simpelthen fordi de er konfigureret for store. Vi sørger for at dette ikke sker for dig.\nFå en gratis introduktion til Azure. Microsoft har skabt en side som hjælper dig på vej til din beslutning. Du er også velkommen til at kontakte A-one solutions, vi er specialister i Azure og har certificerede konsulenter.


The Smurfs 2 - It - Multilingual In Game | wii u Spil | Dvdoo.dk\nThe Smurfs 2 (It) Multilingual In Game\nFakta om The Smurfs 2 (It) Multilingual In Game\nThe Smurfs 2 (It) Multilingual In Game, Til Wiiu, Nintendo Wii U\nDin anmeldelse af The Smurfs 2 (It) Multilingual In Game\nHos dvdoo er vi opslugt af spil. Denne enorme interesse deler vi gladeligt med vores kunder via vores store udvalg i spillekategorien. Vi har et enormt udvalg af spil og kombineret med de forskellige genrer, så er vi sikre på, at vi har lige netop det spil, du lige står og mangler.\nUdvalget hos dvdoo er bredt fra de nyeste udgaver af Assasins Creed, Skylanders og Sims til sikre klassikere som Age Of Empires, Counter Strike 1.6 og Civilization. Om du har en gammel eller ny konsol til spil er heller ikke nogen hindring, for dvdoo.dk har spil til enhver.\nHvis ikke det er et spil til dig selv, som du er på jagt efter, men snarere noget til den yngre årgang, så har dvdoo også masser til de mindste i form af lærerige og motiverende spil. Lige fra Ni Hao Kai-Lan og Smølferne som kan spilles fra 3 års alderen og Disney Infinity og Teenage Mutant Ninja Turtles til de store.\nVi håber, at bare en smule af vores interesse for spil har en afsmittende effekt på dig, og at du tit vil spille The Smurfs 2 (It) Multilingual In Game, når du sætter det på wii u. Rigtig god fornøjelse.\nVi er landets ældste forhandler af film online, da vi blev etableret helt tilbage i 1999. Hvis man sammenligner vores internetbutik med de øvrige markeder, har vi endvidere en af landets ældste netbutikker. Da dvdoo.dk blev etableret var det som en DVD netbutik. Og som tiden gik, mens vores begejstring for nye film og nye tekniske formater bare udviklede sig mere og mere, blev en tilsvarende interesse for spiluniverset og musikken grundlagt. Så det var for os en selvfølge, at vores kunder også skulle have en mulighed for at anskaffe sig CD'er og spil hos dvdoo.dk.\nDet er vigtigt for os, at vi altid bestræber os på, og får skabt, den gode kundeoplevelse. Og med mere end 10 års indsigt i denne branche har vi fået opbygget et deltaljeret kendskab til, hvad du som kunde forventer, når du besøger vores onlinebutik. For os er det vigtigt, at vores dybe interesse i spil-, film- og musikuniverset tydeligt skinner igennem, og smitter af, ikke kun på dig, men også på alle andre, der besøger vores verden af kvalitetsunderholdning.\nSpørgsmål til spil, film eller musik kan du ofte finde gode svar på i vores store FAQ. Alternativt kan du også skrive en e-mail eller ringe til vores kundeservice hvis du fortsat måtte have brug for hjælp. Rigtig god fornøjelse med besøget i vores onlineshop.


OFRING KAN VÆRE BAG OREGON KVÆGLEMPELSER - MYSTERIER - 2021\nOfring kan være bag Oregon kvæglempelser\nFra tid til anden lærer vi om mærkelige tilfælde af dyrekrop, der opdages under spændende omstændigheder - og for nylig er nogle af dem blevet fundet i Oregon, USA. Mere specifikt, i løbet af få måneder, blev ligene af 5 unge og omkring samme alder fundet med blodet fuldstændigt drænet fra deres kroppe og de udadvendte tunger og kønsorganer.\nDen ildevarslende ting er, at de ifølge de landmænd, der var ansvarlige for dyrene, var i godt helbred og var i god form, når de var i live - og ingen dråbe blod blev endda fundet i nærheden af slagtekropperne. Var der en mytisk gedesuger, der strejfede for regionen, eller var angrebet arbejdet med Bigfoot, fremmede væsener eller tilhængere af en blodtørstig religiøs kult?\nIfølge Natasha Ishak fra All That Interesting, blev det første dyr fundet for omkring 3 måneder siden, midt i sommeren, og hendes krop, udover at præsentere de lemlæstelser, vi nævnte før, syntes at have været "deflateret". Se det imponerende billede nedenfor:\n(Kilde: Alt det, der er interessant / NW News Network / Anna King / reproduktion)\nDe andre slagtekroppe blev opdaget lidt over 2 kilometer væk fra det første dyr og havde alle de samme sår. For at gøre tingene endnu mere mystiske var der ingen tegn på skydevådsslagning eller spor, som okserne havde fortæret nogen form for giftig plante eller er blevet offer for angrebet af vilde dyr.\nSom det kunne forventes i sådanne tilfælde, er rygter og teorier om, hvad der måske er sket, fortsat med at strejfe rundt i regionen, og siden dyrene blev opdaget, har gårdbrugerne strejfet rundt om gårdene og forsøgt at parre sig sammen, hvor det er muligt. . Værre er det, at dette ikke er første gang, denne type hændelser er rapporteret i Oregon - i midten af 1970'erne blev der ikke fundet færre end 73 lemlæstede slagtekroppe i staten.\n(Kilde: Alt det, der er interessant / Silvies Valley Ranch / AP / Reproduktion)\nDerefter i 1980'erne blev der opdaget flere døde dyr der, og der blev ikke kendt flere tilfælde før for 2 år siden, da en jæger stødte på nogle døde køer. Ved denne lejlighed blev super-nøjagtige nedskæringer identificeret på kvægets kroppe, og der blev ikke fundet spor, der gav ledetråde til, hvem eller hvem der måtte være bag dødsfaldet.\nDe fundne dyr tilhører nu alle en enkelt ranch - Silvies Valley Ranch - og dødsfaldene var et stort tab, da hver okse blev værdsat til ca. $ 6.000 eller svarende til knap $ 25.000. For ikke at nævne, at dyrene ville blive brugt til avl, og derfor havde hver enkelt individ potentiale til at skabe levetid for ejerne.\n(Kilde: OPB / NW News Network / Anna King / reproduktion)\nDa ranchen også fungerer som en turistattraktion i området - med luksushytter, der koster omkring $ 850 eller $ 3.500 pr. Dag, golfbane og spa - er der en mistanke om, at angrebene var forsætlige og var beregnet til at forårsage økonomiske tab for ejere. Den mest magtfulde teori, der er blevet undersøgt af politiet, er dog, at dødsfaldene blev forårsaget af medlemmer af en eller anden uhyggelig kult, som havde brug for dyrenes kønsorganer til at udføre et ritual. Og du, kære læser, har nogle gætter at dele?\nKunstner skaber portrætter af berømte videnskabsfolk, der bruger bakterier\nNASA investerer i forskning for at omdanne menneskelig afføring til mad\nStille: hvordan var oplevelsen af at tilbringe en uge under løfte om tavshed\nHvorfor tror så mange mennesker, at denne hund ser menneskelig ud?\n16 frustrationer over at forsøge at følge skønhedstips\nEn luksuriøs nat 155 meter under jordenHot\n98-årig dame flytter til asyl, men for at passe på sin egenHot\nMed droner registrerer fotografen kontrast mellem rig og fattig boligHot\n17 Bizarre overtro overalt i verdenHot\nPlaneter med to soler er måske mere almindelige, end vi troede\nVed du, hvor hurtigt en lavaflod kan nå?\nVietnamesisk vagt risikerer livet ved at hænge på busvindskærmen\nJet pakkeVidenskabmusikHalloweenVideooptagelseKunst / kultur\nAstronaut udgiver foto af blomster, der er dyrket ombord på Space Station; se\nNye billeder af Guardian-heltene i galaksen!\n11 forskellige positioner for en hund at tage den lur\nFotograf besteg hemmeligt Egypts pyramide og lavede fantastiske portrætter


Est 9 | Dan1871 | STEP | Og i den tolvte Maaned, det er Adar Maaned, paa den trettende Dag i den, der Kongens Ord og hans Lov skulde til at fuldbyrdes, paa den Dag som Jødernes Fjender havde ventet at skulle herske over dem, og det vendte sig om; saa at Jøderne selv herskede over deres Hadere,\n1Og i den tolvte Maaned, det er Adar Maaned, paa den trettende Dag i den, der Kongens Ord og hans Lov skulde til at fuldbyrdes, paa den Dag som Jødernes Fjender havde ventet at skulle herske over dem, og det vendte sig om; saa at Jøderne selv herskede over deres Hadere, 2da samledes Jøderne i deres Stæder i alle Kong Ahasverus's Landskaber for at lægge Haand paa dem, som søgte deres Ulykke; og ingen kunde bestaa for deres Ansigt, thi Frygt for dem var falden paa alle Folkene. 3Og alle Øverster i Landskaberne og Statholdere og Fyrster og Kongens Embedsmænd holdt med Jøderne thi Frygt for Mardokaj var falden paa dem, 4fordi Mardokaj var stor i Kongens Hus, og hans Ry gik igennem alle Landskaberne; thi Manden Mardokaj vedblev at gaa frem i Magt. 5Saa sloge Jøderne alle deres Fjender med Sværdslag og Drab og Ødelæggelse, og de gjorde efter deres Tykke imod deres Hadere. 6Og i Borgen Susan ihjelsloge Jøderne og Ødelagde fem Hundrede Mænd. 7Og Parsandatha og Dalfon og Aspatha, 8og Poratha og Adalja og Aridatha, 9og Parmastha og Arisaj og Aridaj og Vajesatha, 10ti Sønner af Haman, Ham-Medathas Søn, Jødernes Fjende sloge de ihjel; men de lagde ikke deres Haand paa Byttet. 11Paa den samme Dag kom de ihjelslagnes Tal i Borgen Susan for Kongen. 12Og Kongen sagde til Dronning Esther: Jøderne have ihjelslaget og ødelagt fem Hundrede Mænd og Hamans ti Sønner i Borgen Susan; hvad have de gjort i Kongens øvrige Landskaber? men hvad er din Bøn? og det skal gives dig, og hvad er ydermere din Begæring? og det skal ske. 13Og Esther sagde: Dersom det synes Kongen godt, da lad der ogsaa i Morgen gives Jøderne, som ere i Susan, Tilladelse til at gøre efter denne Dags Lov og at hænge Hamans ti Sønner paa Træet. 14Og Kongen befalede at gøre saa, og der blev givet en Lov i Susan, og de hængte Hamans ti Sønner. 15Og Jøderne, som vare i Susan, samledes ogsaa paa den fjortende Dag i Adar Maaned og ihjelsloge i Susan tre Hundrede Mænd; men de lagde ikke deres Haand paa Byttet. 16Men de øvrige Jøder, som vare i Kongens Landskaber, samledes og værgede for deres Liv og fik Ro for deres Fjender og ihjelsloge af deres Fjender fem og halvfj erdsindstyve Tusinde; men de lagde ikke deres Haand paa Byttet. 17Dette skete paa den trettende Dag i Adar Maaned, og de hvilede paa den fjortende i den og gjorde den til Gæstebuds- og Glædesdag. 18Men Jøderne, som vare i Susan, samledes paa den trettende i den og paa den fjortende i den; og de hvilede paa den femtende i den, og den gjorde de til Gæstebuds- og til Glædesdag. 19Derfor gjorde Jøderne paa Landet, de, som boede i de ubefæstede Stæder, den fjortende Dag i Adar Maaned til Gæstebuds og Glædes- og Lystighedsdag og til en, paa hvilken den ene sender den anden Gaver. 20Og Mardokaj skrev disse Ting og sendte Breve til alle Jøderne, som vare i alle Kong Ahasverus's Landskaber, dem, som vare nær, og dem, som vare langt borte, 21om at fastsætte for dem, at de skulde gøre den fjortende Dag i Adar Maaned og den femtende Dag i den, Aar for Aar, 22som de Dage, paa hvilkc Jøderne havde faaet Ro for deres Fjender, og den Maaned, som var bleven vendt for dem fra Bedrøvelse til Glæde og fra Sorg til Lystighedsdag: - At de skulde gøre samme til Gæstebuds- og Glædesdage, og at den ene skulde sende den anden Foræringer og Gaver til de fattige. 23Og Jøderne vedtoge at gøre det, som de havde begyndt, og som Mardokaj havde skrevet dem til. 24Thi Haman, Ham-Medathas Søn, Agagiten, alle Jøders Fjende, havde optænkt et Anslag imod Jøderne om at udrydde dem og havde ladet kaste Pur, det er Lod, for at Ødelægge og udrydde dem. 25Og da det var kommet for Kongens Ansigt, havde han ladet sige ved Brevet, at hans onde Anslag, som han havde optænkt imod Jøderne, skulde komme tilbage paa hans Hoved; og de hængte ham og hans Sønner paa Træet. 26Derfor kaldte man de samme Dage Purim, efter Ordet Pur, for den Sags Skyld, for alle dette Brevs Ord, og hvad de derhos havde set, og hvad der var kommet over dem. 27Jøderne stadfæstede og vedtoge det for sig og for deres Sæd og for alle dem, som sluttede sig til dem, som noget, ingen maatte overtræde, at de skulde holde disse to Dage efter deres Forskrift deres bestemte Tid, Aar for Aar; 28og at de Dage skulde blive ihukommede og holdte af enhver Slægt, at enhver Familie, hvert Landskab og hver Stad; og at disse Purims Dage ikke skulde forsømmes iblandt Jøderne, og deres Ihukommelse ikke ophøre for deres Sæd. 29Og Dronning Esther, Abihajls Datter, og Jøden Mardokaj skreve eftertrykkeligt for at stadfæste dette andet Brev om Purim. 30Og han sendte Breve til alle Jøderne, til hundrede og syv og tyve Landskaber i Ahasverus's Rige med Fred og Sandheds Ord 31til at stadfæste disse Purims Dage paa deres bestemte Tider, ligesom Jøden Mardokaj og Dronning Esther havde stadfæstet for dem, og ligesom de havde stadfæstet for sig selv og for deres Sæd angaaende Fasten og Veklagen. 32Og Esthers Ord stadfæstede disse Forskrifter om Purim; og det er skrevet i Bogen.


Grenaa Gymnasiums rektor Helene Bendorff Kristensen hilser de i alt to mio. kroner fra finanslovspartierne velkommen, men håber at et farvel til omprioriteringsbidraget følger med næste år. Foto: Lars Norman Thomsen\nLokale gymnasierektorer kan ikke danse med i den jubeldans, som lokale folketingsmedlemmer med partibog til Venstre opfører i øjeblikket over, at 20 gymnasier hver får en halv mio. de næste fire år\nUDDANNELSE Rønde og Grenaa Gymnasium bliver beriget med 500.000 kroner hver årligt frem til 2022. Det var et af de mange fingeraftryk, som Dansk Folkeparti som regeringens støtteparti fik med i den nu færdigforhandlede Finanslov 2019.\nRegnestykket ser umiddelbart meget tillokkende ud, men folketingsmedlemmerne Michael Aastrup Jensen og Britt Bager, begge Venstre, glemmer mellemregningerne i de læserbreve, som de begge har sendt ud fra Christiansborg efter at finansloven kom i hus.\nFakta er, at det er et meget lille hæftepladser på et noget større sår, som de sammenlagt 2 mio. kroner hjælper gymnasierne.\nTidligere på året vedtog et folketingsflertal at fjerne det såkaldte omprioriteringsbidrag på erhvervsskolerne, men ikke på gymnasierne. Omprioriteringsbidraget blev en realitet tilbage i 2016 og betyder, at gymnasierne skal spare to procent på driftsudgifterne hvert år indtil 2021.\n"På Rønde Gymnasium betyder de 500.000 kroner, at vi kan løsne nogle af stramninger, vi havde lagt ind i budgettet.\nVi har ikke lagt os fast på, hvor lettelserne kommer, men det vil gøre en forskel for de berørte områder," siger rektor Sven Gaardbo, Rønde Gymnasium.\nHan understreger, at man på Rønde Gymnasium er glade for håndsrækningen, men ..." det ændrer ikke ved, at omprioriteringsbidraget er ved at udvikle sig til en alvorlig udfordring i undervisningssektoren."\n"For årene 2016-19 har omprioriteringsbidraget alene betydet en reduktion på 7 millioner kroner for vores skole. I finanslovsfremskrivningerne fortsætter reduktionen i ubestemt tid, så i det billede er 4 x 500.000 kroner en lettelse, men også kun det. Udfordringerne er massive," fastslår Rønde Gymnasiums rektor.\nVæk med de to procent\nPå Grenaa Gymnasium er rektor Helene Bendorff Kristensen på samme linje som kollegaen i Rønde:\n"Her på Grenaa Gymnasium er de 500.000 kroner en god hjælp til budgettet for 2019, men i de kommende år vil fortsatte to procents besparelser være noget større end de 500.000 kan dække for hvert år frem til 2022. Derfor håber vi meget, at politikerne vil stoppe 2 procents besparelserne for alle gymnasieskoler i Danmark fra næste finanslov, så besparelserne ikke vil udhule de tilbud om gymnasiale uddannelser, vi kan give unge\nPubliceret 15 December 2018 22:00


3/4 seng | Spar op til 62% på danske 3/4 senge lige nu - Se her\n3/4 Senge - Trekvartseng\nKøb danske 3/4 (Trekvart) senge\nEn trekvartseng kan have mange forskellige formål. Det er et regnestykke, hvor 1 gange ¾ ofte er lig med mere en 1. En trekvartseng er god, hvis du ligger alene og kan lide at brede dig, men den er også ligeså god, hvis I er to og kan lide at ligge forholdsvis tæt. Det kan også være, du ofte får gæster udenbys fra og mangler en ekstra seng til at stå på gæsteværelset, uden at den tager al pladsen. Eller måske husstandens teenager er vokset ud af sin gamle seng og har brug for en ny.\nEn trekvartseng er derfor en af de mest alsidige senge, du kan købe for penge, men det vil også sige, at der er mange muligheder at vælge mellem, når du overvejer en trekvartseng.\nHvor meget tæller størrelsen, og hvad er målene på en 3/4 seng?\nMålene på en trekvartseng er oftest 120x200 eller 140x200. Størrelsen er selvfølgelig vigtig, uanset hvilken seng du overvejer. Men når det kommer til en 3/4 seng, så er det lige en flig vigtigere, netop fordi det er en lidt mere utraditionel størrelse. Hvis I for eksempel som et nyt par ser på jeres første seng sammen, så er det ikke altid smart at overveje en 3/4 seng (en dobbeltseng kan for eksempel være et bedre bud, hvor du kan vælge hver jeres fasthed i madrassen), men under de rette omstændigheder, er den perfekt.\nHvis pladsen er begrænset, så er en trekvartseng lige netop det rette valg. På den måde tilbyder en trekvartseng et glimrende kompromis på plads i sengen og pladsen rundt om den. Derfor fungerer en trekvartseng også glimrende som seng til teenageren i huset. Den giver plads til at vende og dreje sig i søvne, mens den samtidig efterlader gulvplads til skrivebord, guitar og andre sager på værelset. Og når de engang vokser ud af den, så har du muligheden for at tilbyde din trekvartseng som en gæsteseng.\nEn 3/4 seng er som regel også et lidt billigere alternativ til en mere traditionel seng, hvis du for eksempel søger en midlertidig løsning eller gerne vil undgå at hive den helt store pengepung ud af lommen. Prisen varierer selvfølgelig i forhold til kvaliteten og komforten, men hvis du er faldet over en dobbeltseng, du kunne tænke dig, og prisen afskrækker dig lidt, så er det ofte muligt at finde nøjagtig samme seng i trekvartstørrelse til en lidt billigere pris. Det samme gælder også, når det kommer til 3/4 senge tilbud. Trekvartstørrelse kan være på tilbud, selv når de andre størrelser af den samme seng ikke er og vice versa.\nApropos tilbud, så er 3/4 senge netop en størrelse, vi hos Sengetid ofte har rabat på helt op til 65%. Nogle gange er det i forbindelse med en særlig lejlighed, såsom Singles Day eller jubilæum. Men andre gange er det også bare fordi, vi har fået en ny kvalitetsmodel designet og synes, vi vil tilbyde vores kunder den til en stærk pris på nogle eller alle af størrelserne. Så husk at holde øje, og ellers spørg endelig, hvis du på noget tidspunkt er i tvivl.\nDet er ikke altid lige nemt at vide, hvad en god seng er og hvordan du gør den bedste handel til dine behov. Især når man køber online, hvor det ikke er så ligetil at afprøve en ny seng. Derfor forsøger vi at give så nøjagtig information om vores senge, vi kan. Fordi vi er stolte af vores danskproducerede kvalitetssenge, og tilbyder derudover også 101-nats gratis ombytningsret på springmadrassen (på nær specialmål: 200x200 og 210x210), hvis du efter køb finder ud af, at fastheden trods alt ikke er lige i skabet.\nHvis et tilbud lyder for godt til at være sandt, så er det dog ikke altid tilfældet, men det er svært at vide, når man ikke er sikker på, hvad man egentlig skal holde øje med. Og det er vigtigt, du får en seng, du ligger godt i, da du fortjener den bedste nattesøvn — vi tilbringer trods alt omkring en tredjedel af vores liv i vores seng. Derfor er det vigtigt at sætte nogle minutter af, før du beslutter dig, og stiller dig et par spørgsmål om, hvad du helst vil have ud af din seng. Søg eventuelt råd i vores forskellige guidelines, du finder nederst på siden. Der findes mange mærker og størrelser derude, og de tilbyder hver især forskellige ting. Ingen af os er ens, vi sover på mange foranderlige måder, og en god seng opfylder forskellige krav for forskellige mennesker.\nKomforten i en trekvartseng\nNår det kommer specifikt til en 3/4 seng, så er det største spørgsmål ofte, hvor mange mennesker skal ligge i den. Er den kun til dig selv eller dit barn? Skal I ligge to i den samtidig? Bliver den brugt hver nat eller kun indimellem? Skiftes dine børn ofte til at ligge i hver sine seng.\nDet har nemlig stor indflydelse på, hvilken fasthed madrassen skal have (og eventuelt hvor mange komfortzoner, der er ideelt). Det kommer meget an på højde og drøjde, og du kan blandt andet læse mere om det på vores guide til valg af fasthed, men som tommelfingerregel siger man, for at citere ofte-citerede kiropraktor, Michael Randsøe, ”Hvis du er lille og rund, skal du have en hårdere madras, end hvis du er høj og slank.”\nUden søvn og drømme, duer helten ikke\nEn god, stabil nattesøvn er vigtig for både krop og sind. Hvordan vi ligger, når vi sover, sætter sine spor på, hvordan vi lever vores dag, når vi er vågne. Det er en af grundene til, at hos Sengetid lægger vi vægt på at tilbyde dig flere muligheder, så du finder lige det, du har brug for. Ingen af os er ens, men vi har alle ret til en god nats søvn. Og en hel søndag i sengen.\nDerfor går vi heller ikke ned på udvalget af størrelser, og især når det kommer til 3/4 senge, går vi op i, at der er noget for alle, netop fordi de ofte bliver brugt til flere forskellige formål end en mere traditionel dobbelt- eller enkeltseng.