Køreplader med op til 10 t belastning|Køreplader fra PrimusDanmark.dk\n> Entreprenørmaskiner > Køreplader\nKøreplader - pakke med 10 stk.\n(4 695,00 kr ekskl. moms)\nKøreplader - pakke med 4 stk.\n(2 300,00 kr ekskl. moms)\nKøreplader - pakke med 4 stk. i halv størrelse\nKøreplader - pallekøb - 40 stk.\n(15 996,00 kr ekskl. moms)\nLeder du efter nogle holdbare køreplader til diverse maskiner og transportmidler? Så skal du se med her. Kørepladerne fra PrimusDanmark er lavet i plastik, men lad dig ikke snyde – de kan holde til en belastning på op til 10.000 kg. Pladerne er lavet med et mønster, der er designet til at kunne klare mudder, regnvand og sne uden at s...\nLeder du efter nogle holdbare køreplader til diverse maskiner og transportmidler? Så skal du se med her. Kørepladerne fra PrimusDanmark er lavet i plastik, men lad dig ikke snyde – de kan holde til en belastning på op til 10.000 kg. Pladerne er lavet med et mønster, der er designet til at kunne klare mudder, regnvand og sne uden at skabe problemer for køretøjet. Vandet vil løbe væk mellem rillerne og sne og mudder vil blive skubbet ud til siderne, når hjulene kører over pladen. Pladerne har et overflademål på 240 x 110 cm, og er 10 mm tykke.\nDa kørepladen er lavet af plastik, har du en fordel, når pladerne skal flyttes. Med håndtag i begge ender og en vægt på 23 kg per plade, kan du hurtigt få pladerne flyttet fra det ene sted til det andet. Kørepladerne kan købes i sæt med 10 styk og kan hurtigt leveres direkte til dit hjem eller din arbejdsplads.\nBestil dine køreplader her i vores webshop og få dem leveret inden for få dage. Da pladerne er ret voldsomme i størrelse, skal de sendes med fragtmand, som jo også skal have lidt for sin ulejlighed. Vil du spare fragtomkostningerne er du velkommen til at afhente kørepladerne i vores butik i Børkop, som ligger lige midt mellem Vejle og Fredericia.


LEDELSE ER (OGSÅ) EN HOLDSPORT - PDF Gratis download\nDownload "LEDELSE ER (OGSÅ) EN HOLDSPORT"\n1 LEDELSE ER (OGSÅ) EN HOLDSPORT Fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam i kommuner og regioner\n2 2 Ledelse er (også) en holdsport Fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam i kommuner og regioner Væksthus for Ledelse Maj 2010 Projektledelse: Mette Marie Langenge, HK/Kommunal Marlene Skou Jørgensen, KL Cille Løwe Lindgren, KL Charlotte Koch Hess, Danske Regioner Peter Klange, erhvervspsykolog, ekstern konsulent Redaktion: Ola Jørgensen, Klartekst Grafisk design: Karen Krarup Foto: Claus Preis Tryk: Rosendahls Fihl-Jensen ISBN: ISBN: pdf En særlig tak til de deltagende ledelsesteam, der via interview har bidraget med værdifulde erfaringer til undersøgelsen. Deltagerne er på forhånd garanteret anonymitet i præsentationen af resultaterne.\n3 3 INDHOLD Et ekstra perspektiv på ledelse 4 Mere end summen af delene 5 Sådan er undersøgelsen gennemført 6 Fem kendetegn ved velfungerende team 8 Ubetinget tillid 8 Produktiv forskellighed 10 Opløftende samspil 12 Markant lederskab 14 Styrende ambition 16 Alle kan gøre ledelsesteam bedre 19 Som deltager kan du 19 Som chef kan du 20 Som ledelsesteam kan I 20 Strategiske initiativer 21 Læs mere 22\n4 4 ET EKSTRA PERSPEKTIV PÅ LEDELSE Lederens kernekompetencer, det personlige lederskab, ledervurdering, den karismatiske leder, leder-dna og meget mere. Lytter man med på ledelsesdebatten, kan man godt få det indtryk, at ledelse er et fag for ensomme superhelte. Det er heller ikke forkert at stille skarpt på den enkelte leder, for ledelse er også enkeltmandspræstationer. Det har Væksthus for Ledelse blandt andet beskrevet i projekterne Ledere der lykkes og Succesfulde ledere i sygehusvæsenet. Hvad er et ledelsesteam? Der findes mange definitioner af team og ledelsesteam. I projektet har vi på forhånd valgt følgende simple definition, som vi ved, er udbredt i praksis i kommuner og regioner: Et ledelsesteam er en fast og formel gruppe af sideordnede ledere med en overordnet leder/ledelse for bordenden. Men næsten alle ledere indgår i en form for ledelsesteam, hvor ledelse udøves som en holdindsats. Denne del af ledelsesmiljøet bliver ofte fremhævet som vigtig for god ledelse, men den er hverken beskrevet særligt grundigt eller konkret. Heller ikke når det gælder ledelse i danske kommuner og regioner. Det forsøger dette hæfte at råde bod på ud fra tre formål: at sætte fokus på, hvad ledelsesteam betyder for kvaliteten af ledelse at identificere fælles kendetegn ved de ledelsesteam, der fungerer godt at give ideer og inspiration til, hvordan kommuner og regioner aktivt kan styrke deres ledelsesteam. Hæftet er skrevet til alle medlemmer af ledelsesteam fra frontlinjeledere til topchefer. Det har ikke mindst adresse til den chef, der sidder for bordenden med et særligt ansvar for, at teamet fungerer. Desuden rummer hæftet en række bud på, hvordan den nye viden om ledelsesteam kan bruges i den samlede ledelsestænkning i kommunen eller regionen. Ofte kaldes dette forum for ledergruppen e.l. Inden for denne definition er der fire hovedtyper af ledelsesteam, som alle er repræsenteret i undersøgelsen: Leder + mellemledere fx en områdeleder i hjemmeplejen med teamledere under sig. Chef + ledere fx kommunens skolechef og en kreds af skoleledere. Chefduo + ledere fx en klinikchef, en klinikchefsygeplejerske samt en række overlæger og andre med ledelsesansvar. Topleder + chefer fx en kommunaldirektør og alle forvaltningscheferne. Uanset hvilken type ledelsesteam, der er tale om, bruger vi i hæftet betegnelserne chef og leder for de to ledelsesniveauer i teamet.\n5 5 Mere end summen af delene Der er mange gode grunde til netop nu at satse stærkere på at sikre velfungerende ledelsesteam. For det første det øgede fokus på helhedsorientering og sammenhæng i den offentlige sektors ydelser. Når målet er at sætte borgeren, brugeren eller patienten i centrum, duer det ikke med silotænkning, institutionsegoisme eller suboptimering på ledelsesniveau. Ofte går både lovgivning og dokumentationskrav på tværs af ledernes ansvarsområder. Effektive tværgående løsninger kræver ledere, der forener kræfterne. For det andet kompleksiteten i de offentlige lederjob. Jobbet som offentlig leder har næppe nogensinde krævet så sammensatte kompetencer som i dag: mål og rammestyring, effektivisering, strukturændringer, innovation, brugerdialog, stresshåndtering, dokumentation, branding, markedsorientering og meget mere. De færreste ledere kan selv spænde over hele viften af opgaver, men det kan et samarbejdende ledelsesteam ofte. For det tredje øges omverdenens forventninger til en professionel ledelsesindsats. De seneste års stærke fokus på god offentlig ledelse og ledelse som fag har skærpet bevidstheden om ledernes opgave og ansvar. Mange steder er kravene til ledelse blevet gjort tydelige i kodeks og ledelsesgrundlag, og ledelsesevalueringer er med til at fastholde fokus på ledelseskvaliteten. Et støttende ledelsesteam betyder, at den enkelte leder ikke behøver føle sig så alene med de høje forventninger. For det fjerde stiller lederne selv krav om et godt ledelsesmiljø. Gode kolleger, fagligt fællesskab, personlig udvikling og mulighed for sparring er ikke kun noget medarbejdere efterspørger. Det vil også i stigende grad blive en faktor i de kommende års hårde kamp om at rekruttere en ny generation af dygtige ledere. Fælles for det hele er, at ledelsesteam handler om at give ledere mulighed for at udrette noget mere og bedre sammen, end de ville kunne have gjort hver for sig. Om at helheden er mere end summen af delene.\n6 6 Sådan er undersøgelsen gennemført Hvert kendetegn præsenteres på følgende måde: Hvad kendetegner så de ledelsesteam, der er ekstraordinært velfungerende? Det spørgsmål har været kernen i en grundig undersøgelse, der har involveret 12 ledelsesteam i 9 kommuner og 3 regioner. Resultaterne af observationer og interview i de 12 team er blevet kondenseret til de 5 fælles kendetegn, der beskrives på de følgende sider. Hvert kendetegn gælder i større eller mindre grad samtlige de undersøgte team. Desuden er interviewpersonerne blevet bedt om at fortælle om tidligere erfaringer med ledelsesteam, der ikke fungerede. Disse erfaringer er samlet til et billede af samarbejdet i et team, der mangler et bestemt kendetegn. betegnelse, definition og en uddybende forklaring tidligere erfaringer fra team, der ikke har kendetegnet eksempler på, hvad team har gjort for at fremme kendetegnet en række citater og situationer fra undersøgelsen, der illustrerer kendetegnet. I hæftets sidste del gives en række bud på, hvad den enkelte leder, chefen samt teammedlemmerne i fællesskab kan gøre for at få ledelsesteamet til at fungere bedre. Desuden drøftes det, hvordan man på strategisk niveau i kommuner og regioner kan bruge denne viden til at give sine ledelsesteam og dermed sine ledere bedre muligheder for at lykkes. Undersøgelsens 12 team De 12 team er udvalgt gennem en proces, hvor kommuner og regioner har haft mulighed for at indstille ledelsesteam, de anser for ekstraordinært velfungerende. Projektgruppen har gennem telefoninterview screenet samtlige de indstillede team og har her blandt andet sørget for en god spredning i forhold til geografi, køn, fagområder og ledelsesniveau. De udvalgte team har heller ikke fungeret lige længe, men alle dog mindst ét år. Hvert sted har projektgruppen som fluer på væggen observeret et af teamets almindelige møder og desuden gennemført tre længere interview ét med chefen og to med andre ledere i teamet.\n7 7 Hæftets fotos Væksthus for Ledelse har bedt to kunstnerteam om at fortolke de fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam: en gruppe jazzmusikere under ledelse af Nikolaj Hess og en gruppe dansere fra performanceteateret Cantabile 2 under ledelse af Nullo Facchini. Resultatet præsenteres som en multimedieproduktion på hjemmesiden Produktionen kan også bestilles i en dvd-version hos Væksthus for Ledelse. Alle fotos i dette hæfte stammer fra filmoptagelserne.\n8 8 FEM KENDETEGN VED VELFUNGERENDE TEAM 1. Ubetinget tillid Vi forudsætter, at vi altid kan stole på hinanden Ubetinget tillid betyder, at vi: betragter hinanden som medspillere ikke som konkurrenter taler frit og fortroligt uden at frygte konsekvenserne tør vise tvivl, usikkerhed og svagheder er generøse uden at være sikre på at få noget tilbage opfatter den enkeltes udfordringer som teamets udfordringer er loyale over for hinanden og over for teamets beslutninger. At tilliden er ubetinget, betyder, at den ikke først skal fortjenes. Deltagerne tager simpelthen for givet, at de gensidigt kan stole på hinanden. De skaber tillid ved at vise tillid. På den måde forcerer de den opbygning af tillid, der ellers kan tage lang tid for en gruppe. Uden denne grundlæggende tillid ville teamet miste sin styrke. For tillid er fundamentet for en livlig debat, der igen er en forudsætning for at træffe beslutninger, alle føler sig forpligtede af. For at fremme en ubetinget tillid har nogle ledelsesteam valgt: at holde møder hver måned uden chef at invitere hinanden på fælles madlavning og middag at spise frokost sammen tit at have deres arbejdspladser i nærheden af hinanden at diskutere tidligt og grundigt, hvad der er vigtigt for hvert enkelt at prioritere tid til at tale sammen på kryds og tværs mellem møderne at holde uformelle gåtursmøder med god tid ofte med kort varsel at give hinanden fødselsdagsgaver at være sammen i uformelle rammer. Et team med ubetinget tillid er præget af en stærk samhørighed, der ligger som en grundtone under det gode samspil i teamet. Denne gruppefølelse bliver især tydelig, hvis teamet bliver presset udefra, eller hvis en i teamet begynder at mele sin egen kage. I et ledelsesteam uden ubetinget tillid: føler nogle i teamet sig let utrygge eller i defensiven taler man ikke frit om problemstillinger, men tænker mere taktisk oplever man mere hinanden som konkurrenter end som støtter tør man ikke dele sin tvivl og usikkerhed med de andre opstår der tit skjulte dagsordener.\n9 9 Ledermødet er det sted, hvor jeg kan få luft og fortælle ærligt om frustrationer, tvivl og fejltagelser. Så selv om jeg godt ved, at ansvaret selvfølgelig er mit, føles det ikke nær så tyngende. Bagefter har jeg lettere ved at gå tilbage og roligt tage min lederrolle på mig. Leder, kommune Vi har tidligere haft en lederkollega i teamet, som hele tiden trak i en anden retning end os andre. Det gik bare ikke. Det er helt i orden at være uenig og stille kritiske spørgsmål, men det er ikke o.k. at være illoyal over for den fælles opgave og over for samarbejdet i gruppen. Vores tillid til hinanden gør også, at der er plads til at være usikker, til at bede om hjælp og til at indrømme, hvis man har begået en fejl. Chef, region En ny leder havde på et møde i ledelsesteamet fortalt, at der på grund af rod i økonomien var mange fyringer på vej på hans institution. Han havde bedt om teamets fortrolighed, men oplysningerne var alligevel sluppet ud. Måske fra teamet. Måske utilsigtet. Han spurgte derfor os andre i teamet, hvordan han nu kunne have tillid til os. Det blev drøftet frem og tilbage, indtil en af de ældre ledere sagde: Det er du ganske enkelt nødt til! Og vi kunne alle sammen mærke, at det var rigtigt. Der var ikke noget alternativ. Leder, kommune Jeg ved, at jeg selv må skabe tillid ved at vise tillid. Det gør jeg blandt andet ved at dele ud af min tid, af min viden og nogle gange tilmed af mit budget. Jeg foreslog engang, at vi flyttede et stort beløb fra mit til min kollegas budget, fordi vi på længere sigt ville få mere for pengene dér. Det er ikke hver dag, ledere frivilligt forærer deres midler til hinanden, men i dette tilfælde var det både velbegrundet og tillidsskabende. Leder, kommune Der synes altid at have været en tydelig indbyrdes tillid mellem teammedlemmerne, men den er måske blevet endnu stærkere, efter NN kom til. Han kom med en helt anden faglig baggrund og var ikke bange for at vise sit behov for støtte. Det har gjort det mere naturligt for os andre at indrømme, når noget falder os svært, og når vi har brug for hjælp eller opbakning. Leder, kommune\n10 10 FEM KENDETEGN VED VELFUNGERENDE TEAM 2. Produktiv forskellighed Vi udnytter vores indbyrdes forskelle konstruktivt Produktiv forskellighed betyder, at vi: er bevidste om hinandens styrker, svagheder og udfordringer er optaget af, hvordan vi fungerer sammen som team værdsætter hinandens faglige indsigt og dømmekraft bruger hinandens kompetencer aktivt opfatter og behandler hinanden som ligeværdige. I ethvert team er der forskel på deltagernes faglige tilgange, kompetencer, synspunkter, interesser, personlige stil osv. I succesfulde team formår deltagerne at gøre sådanne forskelle til en styrke. Forskellighederne styrker teamets diskussioner ved, at problemstillingerne bliver belyst fra flere synsvinkler. De betyder også, at teamet kan fordele opgaver og ansvar sådan, at alle bidrager med det, de er bedst til. På den måde bliver helheden mere end summen af delene. Den ubetingede tillid og den styrende ambition (kendetegn 1 og 5) er vigtige forudsætninger for, at forskellighederne ikke resulterer i personlige modsætninger eller destruktive konflikter. For det første respekterer de grundlæggende hinanden for det, de står for, og det, de kan. For det andet er de opmærksomme på, hvordan de er forskellige. Og for det tredje forsøger de aktivt at udnytte deres forskelligheder i det daglige samspil. I et ledelsesteam uden produktiv forskellighed: ser man lidt skævt til dem, der har andre kompetencer end flertallet er deltagerne dårlige til at få øje på og udnytte deres indbyrdes forskelle er deltagerne mere optaget af ikke at begå fejl end af at udvikle nyt sammen er deltagerne mindre fleksible, fordi faggrænserne er trukket skarpt op må chefen ofte træffe beslutninger uden bred opbakning i teamet. For at fremme en produktiv forskellighed har nogle ledelsesteam valgt: at skabe en kultur, hvor man dækker hinandens styrker og svagheder af at analysere personprofiler for alle teamets medlemmer vha. typetest at koble erfarne og mindre erfarne ledere sammen parvis at arrangere teambuilding med fokus på styrker og roller i teamet at holde sociale arrangementer med elementer af faglig videndeling at sørge for, at æren for gode resultater fordeles retfærdigt i teamet.\n11 11 Her er man ikke kun leder for eget center. Vi benytter os også af ledelseskompetencerne hos hinanden på tværs af centrene. Eksempelvis har vi én leder, der er særlig god til at tale med medarbejderne om familieproblemer og vanskelige personlige spørgsmål. Derfor er det ham, der tager den slags snakke, uanset hvilket center medarbejderen kommer fra. Leder, kommune Når vi skal rekruttere nye ledere, er vi meget opmærksomme på at få forskellige kompetencer i teamet. Vi har en god blanding af terriere og skødehunde. Det giver en god dynamik og den bedste balance i forhold til at finde de rette løsninger. Chef, region Da jeg skulle sammensætte holdet, var jeg meget bevidst om, hvilke forskellige persontyper jeg ville have med. Den erfarne leder med dybe rødder i praksis. Den uerfarne, men nytænkende. Organisatoren, der går op i strukturer og juridiske nuancer. Driveren, som kan fungere som en stærk ideudvikler. Men når det gælder ambitioner og holdninger til ledelse, er vi ens. Vi brænder alle for helheden og kan lide at være del af et hold. Chef, kommune Det kræver så mange kompetencer at lede en skole, at det i praksis er umuligt at mestre det hele selv. Derfor er det fantastisk, at vi som skoleledere kan trække på hinandens forskellige kompetencer. En i teamet er fx elendig til økonomistyring, men supergod til at udvikle pædagogikken. På den måde kan vi i ledelsesteamet dække hinandens svage sider af. Leder, kommune\n12 12 FEM KENDETEGN VED VELFUNGERENDE TEAM 3. Opløftende samspil Vi gør hinanden bedre gennem et generøst engagement Opløftende samspil betyder, at vi: prioriterer tid til at være sammen også ud over de formelle møder udveksler viden, erfaringer og ideer fra hinandens områder løbende tilbyder og efterspørger sparring og feedback er indstillede på at lytte til og lære af kritik og modspil vedholdende stræber efter at finde de bedst mulige løsninger udfordrer hinanden uden at gå over stregen bakker hinanden op i vanskelige situationer. Den måde, teamet arbejder professionelt sammen på, oplever deltagerne som intensiv, inspirerende og berigende. De føler, at de løfter og bliver løftet af hinanden både hver især og som team. Deltagerne bruger meget tid sammen også i det daglige arbejde. Teamet er det naturlige omdrejningspunkt for deres personlige, faglige og ledelsesmæssige udvikling. De er typisk hinandens førstevalg som sparringspartnere og har overskud til uopfordret at vise interesse for de andre. Dialogen i teamet er konstruktiv og fokuseret på at finde løsninger. Venskabeligt drilleri og skarpe udfordringer er nogle gange en del af samspillet, men deltagerne går sjældent så vidt, at de er nødt til at sige undskyld bagefter. I et ledelsesteam uden opløftende samspil: bliver den indbyrdes tone tit enten for hård eller alt for forsigtig går deltagerne kun op i de andres områder, hvis de hænger sammen med deres eget skyder deltagerne ofte hinandens ideer ned, før de har prøvet at gøre dem bedre taler lederne meget med chefen på møderne, men kun lidt med hinanden bruger man ikke mere tid sammen end højst nødvendigt. For at fremme et opløftende samspil har nogle ledelsesteam valgt: at skaffe tid og faciliteter til fokuserede udviklingsmøder at prioritere møderne højt og ikke sende stedfortrædere at holde teamets møder skiftevis på ledernes institutioner at lade mødets vært sætte dagsordenen for (en del af) mødet at etablere læseklub og drøfte fx ny ledelseslitteratur sammen at tage væk på årlige lederdage at involvere alle systematisk i at drøfte den enkeltes område at aftale fuld åbenhed om økonomien for at kunne prioritere i fællesskab at deltage fælles i konferencer og studieture at træne og praktisere en anerkendende tilgang i teamet at fejre gode resultater sammen.\n13 13 Vi sender hele tiden ideer og gode erfaringer videre til hinanden i forvisningen om, at det gør os alle sammen rigere. På min forrige arbejdsplads holdt vi ideerne tæt til kroppen, for at de andre ikke skulle komme og hugge dem. Leder, kommune Vi går ind over hinandens områder ved at stille de rigtige, nysgerrige spørgsmål. Vi giver de andre lov til at gøre vores egne ideer bedre. Og vi siger til, når vi kender én, der kan hjælpe de andre. Jeg føler tit, at jeg går lettet fra teamets møder, selv om ingen har overtaget nogen sager for mig. Leder, kommune Når vi bringer ideer i spil, bliver ingen af dem afvist på forhånd uanset hvor ambitiøse eller revolutionerende de er. Fronterne er ikke trukket op på forhånd. Diskussionerne bølger livligt frem og tilbage, og man kan aldrig forudsige, hvem der vil være for eller imod en ny idé. Det kommer helt an på indholdet. Leder, region Vi sparrer meget med hinanden ikke bare til møderne, men også rigtigt meget i det daglige. Så vender vi lige sagen i døren og finder en løsning. Det er også rigtigt rart, at chefen er så tilgængelig. Jeg kan altid senest i morgen få en snak med hende, hvis jeg har brug for det. Leder, region Vi prioriterer tid sammen. Det gælder først og fremmest vores ledermøder, som vi altid er godt forberedte til, og hvor man skal have en god grund til at melde afbud. Vi lægger også vægt på andet samvær. For når man lærer hinanden at kende, falder paraderne, og samarbejdet glider lettere. Vi vokser som ledere ved at vokse som team. Leder, kommune\n14 14 FEM KENDETEGN VED VELFUNGERENDE TEAM 4. Markant lederskab Chefen engagerer sig tydeligt i teamets fremdrift Markant lederskab betyder, at chefen: skaber klarhed om det fælles mål og ambitionsniveau tager initiativ og styring i teamets diskussioner og beslutninger tydeligt markerer sine egne synspunkter og vurderinger giver plads til åben dialog og sikrer, at der konkluderes behandler lederne forskelligt ud fra deres individuelle behov griber sikkert ind i konflikter, når det er påkrævet sørger for at være tilgængelig for sparring med kort varsel er bevidst om sin funktion som rollemodel for lederne. I et ledelsesteam uden markant lederskab: er lederne ofte splittede eller usikre, fordi chefen ikke viser vejen har lederne svært ved at få en samtale med chefen er chefen mere en, man forhandler med, end en, man sparrer med er chefens egne meninger og holdninger utydelige virker chefen selvpromoverende og uinteresseret i andres bidrag. Chefen er pågående og sætter dagsordenen i teamet. Deltagerne oplever imidlertid ikke chefen som dominerende i negativ forstand, men snarere som en garant for den fælles fremdrift. For det markante lederskab skal netop ses i lyset af de tre første kendetegn ved det succesfulde team: ubetinget tillid, produktiv forskellighed og opløftende samspil. Chefen opfatter ikke primært sig selv som en tilbagetrukket facilitator for teamets arbejde, men som en styrende medspiller i diskussioner og beslutninger. Det forhindrer ikke, at chefen samtidig kan være en udmærket coach. Og chefens engagement i teamets succes betyder, at de andre deltagere sjældent går forgæves efter feedback, sparring eller hjælp til at håndtere konflikter eller andre udfordringer i eller uden for teamet.\n15 15 Hvis der er bøvl i teamet, tager chefen det op, og han skærer igennem, når der er brug for dét. Desuden er han god til at melde tilbage til os fra andre fora og til at anerkende vores indsats udadtil. Han tromler aldrig bare noget igennem, men sørger for, at der er tid til at drøfte tingene og få alle ledere på banen. På den måde er hans ledelsesstil med til at skabe et fælles fodslag og sikre, at vi fastholder fokus på kerneopgaverne. Leder, kommune Afdelingsledelsen udgør et meget stærkt makkerpar med et rigtigt godt samarbejde. Deres indbyrdes tillid smitter af på os andre i ledelsesteamet. De er gode til beskrive, hvor vi skal hen, så vi i fællesskab kan finde ud af hvordan. Leder, region Cheferne i afdelingsledelsen er meget bevidste om, at de er rollemodeller for resten af ledelsesteamet. De praktiserer det nødvendige tværfaglige samarbejde, når det er bedst. Og så er de gode til tydeligt at kridte banen op og definere opgaven på en inspirerende måde. Leder, region Chefen er ikke konfliktsky. Vi siger, hvad vi mener, og argumenterer for det. Enten viser der sig en enighed, eller også konkluderer han, og så accepterer alle, det vi har aftalt. Han er rosende, anerkendende og putter ikke med sin egen mening, men melder klart ud. Samtidig er han meget åben over for anderledes tanker og ideer. Leder, kommune\n16 16 FEM KENDETEGN VED VELFUNGERENDE TEAM 5. Styrende ambition Vi bæres af en stærk vilje til at udrette noget særligt sammen Styrende ambition betyder, at vi: har et motiverende formål, der rækker ud over os selv føler os forpligtede af fælles ambitiøse målsætninger sætter hensynet til helheden over særinteresser udviser stor fleksibilitet for at nå de resultater, vi ønsker fordomsfrit søger efter nye og bedre løsninger har en offensiv tilgang til alt, der forhindrer os i at nå vores mål. Det er elementært, at ethvert team må have en klar beskrivelse af sine mål og succeskriterier. At have en styrende ambition er en stærkere motor på to måder: Den styrende ambition kan fx være at sikre de bedst mulige løsninger for borgerne, børnene, patienterne, de ældre, politikerne eller kollegerne. Det er det fyrtårn, teamet pejler efter, hvis de bliver i tvivl om retningen eller indbyrdes uenige. Team, der styrer efter et sådant højere formål, synes ikke bare mere ambitiøse og fleksible end gennemsnittet. De viser også ofte et udtalt mod til at bryde etablerede normer sandsynligvis fordi det er noget andet end faste regler og rutiner, der driver værket. For det første er ambition ikke bare noget, man skal, men noget særligt, man virkelig vil. For det andet betyder styrende, at målene ikke blot er et formelt styringsdokument, men en lysende ledestjerne for teamets daglige arbejde. I ledelsesteam uden en styrende ambition: tager deltagerne mere hensyn til egne behov end til kerneopgaverne afhandler lederne hver især strategier og udfordringer direkte med chefen orienterer man sig mere efter enkeltsektorer end efter helheden vægrer deltagerne sig ved at tænke på tværs og påtage sig tværfaglige opgaver sætter man flere skibe i søen, end man kan nå at styre sikkert i havn. For at fremme en styrende ambition har nogle ledelsesteam valgt: at holde heldagsmøder uden fast dagsorden, hvor de virkelig langsigtede og besværlige problemstillinger bliver drøftet at anerkende fælles succeser via positiv omtale, udbredelse eller fejring at være omhyggelig med at fastholde fokus på projekter, der har høj fælles prioritet at tage udgangspunkt i best practice som afsæt for fælles kvalitetsudvikling.\n17 17 Da vi skulle anbefale en ny struktur, foreslog vi en fusion af de to gamle afdelinger, selv om det betød, at to af os ville miste chefjobbet. Men det ville være det bedste for faget og for patienterne, og dét er det vigtigste for os alle sammen. Når jeg ser tilbage på fusionen, tror jeg kun, vi lykkedes, fordi alle har været så engagerede og opsatte på, at vi nåede i mål. Chef, region Vi har helt fra starten haft en meget klart defineret opgave, tydelig opbakning fra højeste sted og relativt frie hænder til at finde de bedst egnede løsninger. Der er ingen tvivl om, at vi i ledelsesteamet nærer et fælles ønske om at lykkes med at løse opgaven sammen. Derfor arbejder alle for helheden, og ingen suboptimerer af hensyn til deres egen enhed. Chef, region Vi havde ekstraordinært mange lærere, der skulle på uddannelse. Derfor sendte jeg en ansøgning om flere penge ind til chefen på rådhuset. Han svarede, at det umiddelbart lød meget rimeligt, men at vi måtte tage det op med de andre skoleledere på næste møde i ledelsesteamet. I min gamle kommune forhandlede hver enkelt skoleleder den slags direkte med chefen. Men her afvejer vi sammen vores individuelle ønsker i forhold til de mål, vi skal nå i hele skolevæsenet. Det, synes jeg, er rigtig fornuftigt nu hvor jeg har vænnet mig til det. Leder, kommune Det er helt afgørende, at alle er i stand til at se ud over deres eget område og holde fokus på, hvad der er den bedste løsning for kommunen. Alle har et ansvar for at tænke på tværs af sektorer ikke kun mig som chef. Her hjælper det at have ambitioner om at præstere noget ekstraordinært på et bestemt område. Chef, kommune Jeg holder meget fast på, at vi ikke er en kreds af isolerede skoleledere, men at vi udgør det sammenhængende skolevæsen i kommunen. Som team er det derfor vores fælles ansvar at vælge de løsninger, der er bedst for børnene. Når lederne så er tilbage på hver deres egen skole, er det selvfølgelig den, de har et særligt ansvar for. Chef, kommune\n19 19 ALLE KAN GØRE LEDELSESTEAM BEDRE At danne, drive og udvikle velfungerende ledelsesteam er processer, hvor alle involerede har vigtige bidrag at yde. På baggrund af de fem kendetegn ved virkeligt velfungerende team kommer her en række bud på, hvordan deltagerne hver især kan påvirke deres ledelsesteam i den ønskede retning og hvorfor de bør gribe muligheden. At vende en negativ udvikling i et team eller at gøre et godt team endnu bedre behøver ikke være en uoverkommelig opgave. Mange deltagere i undersøgelsen har oplevet, hvordan små indsatser gjorde en stor forskel, og at det forløsende initiativ ikke altid kom fra chefen. Selvom de fem kendetegn kan virke som et svært opnåeligt ideal, kan alle team vælge at stræbe efter det og undervejs få stor glæde af de mange små forbedringer i teamets samarbejde. Som deltager kan du Også som menig leder i et team kan du træde frem og sætte teamets måde at fungere på på dagsordenen. Det gælder uanset, om teamet fungerer direkte dårligt eller bare ikke helt så godt, som det kunne. Alle medlemmer har et medansvar for kulturen og samarbejdet i et team, så ingen kan blot stille sig på sidelinjen og afvente chefens eller andres initiativ. Undersøgelsen rummer mange eksempler på, at teamdeltagere har taget mod til sig og sat fokus på ting, der ikke fungerede godt nok. Oftest er deres udspil blevet taget bedre imod, end de selv havde forestillet sig. I en gruppe, hvor alle i virkeligheden er lidt utilfredse med samarbejdet, kan det ligefrem virke forløsende, at én tager det op. I nogle tilfælde har det vist sig, at teamkulturen kunne ændres lettere og hurtigere end forventet. Det er ikke bare af hensyn til ledelsesteamet, men også i din egen interesse som leder at gøre teamet så stærkt som muligt. Umiddelbart kan det måske virke lettere og mere belejligt, at du som leder blot passer din egen butik. Men med stadig stærkere krav om helhed, sammenhæng og prioriteringer er der ingen tvivl om, at koordinationen og fællesskabet i et ledelsesteam i sidste ende er en fordel for alle deltagerne. Ledelsesteamet er kort sagt en del af dit ledelsesmiljø, og det kan være med til at løfte dig som leder eller til at holde dig nede. Det afhænger blandt andet af, hvordan du investerer dig selv i teamets arbejde. Hvilket engagement du selv bidrager med. Hvor ærligt du selv melder ud. Hvilken tillid du viser de andre. Og hvor stor en personlig risiko du er villig til at løbe for at få samarbejdet til at fungere. Som deltager i et ledelsesteam kan du blandt andet bruge undersøgelsens resultater til: at reflektere over din egen rolle i ledelsesteamet og dine egne bidrag til at få det til at fungere godt at overveje, hvordan du bedre kan udnytte de øvrige medlemmers kompetencer og gøre dine egne styrker og svagheder synlige at efterspørge eller selv tage initiativ til aktiviteter, som du tror vil styrke teamets arbejde.\n20 20 Som chef kan du... Som ledelsesteam kan I... Som chef har du et særligt ansvar for den måde, teamet fungerer på. I nogle ledelseskulturer har chefens strategi været del og hersk. Og umiddelbart er det formentlig også lettere for dig som chef at fastholde den fulde kontrol uden et stærkt fælles ledelsesteam. Det kræver sin chef at stå i spidsen for et godt team, men indsatsen lønner sig i form af bedre beslutninger, bedre ledelse og bedre resultater. Undersøgelsen viser, at din rolle som chef er helt afgørende for ledelsesteamets virke. Det er dig, der samler teamet om opgaven. Det er dig, der signalerer, at du ikke bare er chef for et antal isolerede ledere, men for et hold, der skal spille effektivt sammen på tværs af jeres individuelle ansvarsområder. Som ledelsesteam kan I sammen bruge undersøgelsens resultater til at udvikle og styrke jeres samarbejde. Umiddelbart forekommer det måske lettere, at den enkelte leder blot handler sine egne sager af med chefen og i øvrigt koncentrerer sig om sin egen ledergerning. Men fremtidens ledelsesudfordringer kalder på bedre og mere sammenhængende ledelsesbeslutninger. Og et velfungerende ledelsesteam er netop med til at kvalificere de enkelte lederes beslutninger. Blandt andet fordi beslutningerne bygger på en grundig dialog, der inddrager flere lederes viden og perspektiver, og fordi de henter legitimitet i fælles afvejninger af, hvad der tjener helheden bedst. Som ledelsesteam kan I blandt andet styrke jer selv ved: Det tværgående perspektiv på ledelsesopgaven er teamets eksistensberettigelse, og det er i første omgang dit ansvar at gøre dette perspektiv stærkt og styrende. Du kan blandt andet bruge undersøgelsens resultater til: at reflektere over den særlige rolle, dit lederskab i teamet indebærer at sætte en tydelig retning og opstille succeskriterier for teamets arbejde at tage initiativer, der kan fremme den indbyrdes tillid og samhørighed i teamet at sikre, at teammedlemmerne er bevidste om potentialet i deres forskellighed at sætte en høj standard for den engagerede dialog i teamet at løbende tænke over dynamikken i teamsamarbejdets forskellige livsfaser fra etablering over stabilitet til fornyelse at overveje personsammensætningen og dynamikken i teamet ved etablering, og når I optager nye medlemmer at være opmærksom på kandidaternes teamkvaliteter, når der rekrutteres nye ledere. at drøfte de fælles ambitioner i teamet og forudsætninger for at lykkes med dem at analysere og diskutere forskellige teamroller og kompetencer hos teamets medlemmer at tage stilling til, hvordan I sikrer en god optagelse af nye medlemmer i teamet at formulere principper eller færdselsregler for det samspil, I ønsker skal præge teamets arbejde at iværksætte aktiviteter, der fremmer kendetegnene ved et godt team at arbejde bevidst og løbende med, hvordan I udvikler jer som ledelsesteam at reflektere over, hvad jeres arbejdsform som team betyder for ledelsesrummet i ledelseslaget under jer at søge ekstern inspiration eller støtte til nogle af disse opgaver, når I oplever behov for det.\n21 21 Strategiske initiativer Det er lettere at få ledelsesteam til at fungere godt, hvis hele organisationen er gearet til det og understøtter teamets rolle og virke. Derfor er der en række beslutninger og initiativer, som kan og bør tages på et strategisk niveau uden for det enkelte team. I nogle tilfælde vil det være på topledelsesniveau i kommunen eller i regionen i andre tilfælde i den øverste ledelse af store forvaltninger eller institutioner. På strategisk ledelsesniveau kan organisationen blandt andet: sikre, at velfungerende ledelsesteam bliver tematiseret som en erklæret ambition så det slås fast, at man ønsker ledere, der samarbejder i stedet for at konkurrere indbyrdes definere klare forventninger til organisationens ledelsesteam og sikre dem gode muligheder for at fungere som team være opmærksom på, hvilke konsekvenser den konkrete opdeling i ledelsesteam har for brudflader og samspil mellem forskellige ledelseslag i organisationen indtænke ledelsesteam i organisationens samlede strategi for bedre ledelse fx i ledelsesgrundlag, ledelsesevaluering og ledelsesudvikling lægge vægt på kandidaternes evner som teambuildere, når der rekrutteres ledere og chefer.\n22 Pixie.indd 1 01/03/07 11:06:17 Vejledning i at bruge dialogværktøjet 22 Læs mere Ledernetværk der virker. Gode råd om, hvordan man får ledernetværk til at fungere effektivt. De fleste råd er også LEDERNETVÆRK DER VIRKER GODE RÅD TIL TOPLEDERE OG KONSULENTER relevante for netværk mellem ledertalenter. Find den rigtige leder. En guide til en FIND DEN RIGTIGE LEDER FEM ANBEFALINGER OM GOD REKRUTTERING AF LEDERE I KOMMUNER OG REGIONER professionel rekrutteringsproces i kommuner og regioner. Multimedieproduktion om undersøgelsen: Væksthus for Ledelse har bedt en gruppe jazzmusikere og en gruppe dansere om at give deres korte kunstneriske fortolkning af hvert af de fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam. De i alt ti film kan opleves på hjemmesiden Multimedieproduktionen tilbyder en mere kreativ indgang til refleksion og dialog om et godt ledelsesteam enten i enrum eller i fællesskab. Produktionen kan også bestilles i en dvdversion hos Væksthus for Ledelse. Ledelse af ledere. En samling videocases med dilemmaer i samspillet mellem chefen og de ledere, han eller hun har under sig. Ledere der lykkes. Undersøgelse af kernekompetencer hos særligt succesfulde institutionsledere i kommunerne. Ledelse i fællesskab. Fire fortællinger om offentlig topledelse under forandring med fokus på topledelsens opgave, rolle og værktøjer i etableringen af de nye kommuner og regioner. Succesfulde ledere i sygehusvæsenet. Undersøgelse af kernekompetencer hos SUCCESFULDE LEDERE I SYGEHUSVÆSENET EN UNDERSØGELSE AF KERNEKOMPETENCER HOS SUCCESFULDE LEDERE PÅ AFDELINGSNIVEAU særligt succesfulde afdelingsledere i sygehusvæsenet. Ledelsesrum. En udforskning af begrebet ledelsesrum med inspiration til, hvordan offentlige ledere kan udnytte og udvide deres handlefrihed. Alle publikationer kan bestilles eller downloades gratis på\n23 23 Om Væksthus for Ledelse Væksthus for Ledelse er et samarbejde mellem KL, Danske Regioner og KTO. Væksthuset arbejder for at udvikle og synliggøre god ledelse i kommuner og regioner. Læs mere om Væksthusets aktiviteter på vores lederportal I bestyrelsen for Væksthus for Ledelse sidder: Afdelingschef Søren Thorup, KL, formand Forbundsformand Bodil Otto, HK/Kommunal, næstformand Sekretariatschef Helle Krogh Basse, KTO Direktør Jens Kragh, FTF-K Forhandlingsdirektør Signe Friberg Nielsen, Danske Regioner Børne- og kulturdirektør Per B. Christensen, Næstved Kommune Direktør Mogens Kring Rasmussen, DJØF Administrerende direktør Kjeld Zacho Jørgensen, Region Syddanmark Løndirektør Sine Sunesen, KL Kommunaldirektør Hugo Pedersen, Høje-Taastrup Kommune.\n24 LEDELSE ER (OGSÅ) EN HOLDSPORT Fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam i kommuner og regioner Næsten alle offentlige ledere indgår i et ledelsesteam eller en ledergruppe. Et velfungerende ledelsesteam er et godt rygstød for den enkelte leder, men også en forudsætning for at håndtere stadig mere krævende og tværgående ledelsesopgaver. Derfor har Væksthus for Ledelse undersøgt, hvad der kendetegner ledelsesteam, som virkelig fungerer godt. Resultatet præsenteres i dette hæfte. Formålet er at inspirere regioner og kommuner til aktivt at styrke deres ledelsesteam. Hæftet er skrevet til alle medlemmer af ledelsesteam fra frontlinjeledere til topchefer og ikke mindst til den chef, der sidder for bordenden med et særligt ansvar for, at teamet fungerer. Væksthus for Ledelse er et samarbejde mellem KL, Danske Regioner og KTO. Læs mere på


Hurtta hundeudstyr er super kvalitet til din hund og dig. Køb her!\nShop efter mærke /\nStørrelse: Fjern element XXS\nRyg 21 cm (4)\nRyg 24 cm (4)\nRyg 27 cm (5)\nRyg 30 cm (7)\nRyg 33 cm (5)\nRyg 35 cm (2)\nRyg 36 cm (5)\nRyg 39 cm (5)\nRyg 40 cm (2)\nRyg 43 cm (5)\nRyg 47 cm (5)\nRyg 51 cm (4)\nDiverse Hurtta Hundeting\nHer i denne kategori på siden finder du et helt fantastisk sortiement af det lækre udstyr til hunde fra de finske mærke Hurtta. Hurtta står for holdbar kvalitet og gennemtænkt design set fra hundens ergonomi og dens bevægelighed. Det er produkter, der...\nigennem mange år har bevist deres kvalitet og rigtig mange af vores kunder vender tilbage til Hurtta når de én gang har prøvet det. Hurtta Lifeguard & Motivation er placeret under de forskellige Hurtta produkter. Her hos os finder du produkter fra Hurtta som blandt andet redningsveste, seler, tøj og meget mere. Vi har delt produkterne fra Hurtta op i flere kategorier, herunder finder du yderligere massevis af skønne varer der fra. Gå på opdagelse ved at klikke på hver enkel kategori og find lige de artikler du ønsker fra Hurtta. Hurtta hundeudstyr er kvalitet til priser alle har råd til!\nPas på hunden i mørket\nOrbiloc hundelygter - et must for alle hundeejere som ønsker, at deres hund skal kunne ses i skumringen og mørket.\nPas på hunden x


Chlorhexidin – Videncenter For Allergi\nLappeprøven viser allergi over for chlorhexidin. Det vil sige, at produkter, som indeholder chlorhexidin, kan medføre eksem i de hudområder, som produktet kommer i kontakt med. Allergien er varig, men kan svækkes med tiden, hvis det lykkes at undgå kontakt med chlorhexidin.\nChlorhexidin er et desinfektionsmiddel, som virker dræbender på visse bakterier, svampe og virus. Det anvendes mange steder f.eks i mundskyllevæsker, til tandbehandlinger, til huddesinfektion i forbindelse med blodprøver, operationer mm. og i kosmetik.\nNedenfor er anført nogle produkttyper, som kan indeholde chlorhexidin. Listen er ikke komplet.\nVed undersøgelser og diagnostik:\nrenseservietter (swabs) fx ved blodprøvetagning\nhuddesinfektionsmidler ved operationer\nhåndsprit/gel til håndhygiejne\ngeler til medicinske undersøgelser\nved gynækologiske undersøgelser, ved undersøgelse af urinrør og endetarm samt ved anlæggelse af kateter.\ndentalindlæg til behandling af tandkødsbetændelse\nsugetabletter fx Hexokain®\nindustrielt, hvor der er brug for desinfektion/konservering\nUndgå kontakt med produkter, der indeholder chlorhexidin.\nHvordan finder jeg ud af, om chlorhexidin er i et produkt?\nMan kan se efter, om produktet har en indholdsdeklaration på forpakningen eller som indlægsseddel. Der er deklarationspligt af konserveringsmidler i al kosmetik samt vaske/rengøringsmidler.\nChlorhexidin kan have forskellige navne, bl.a.:\nChlorhexidin kan også staves med K som Klorhexidin / Klorhexidine.\nDet er ikke altid, at produkter, der anvendes på arbejdspladsen, er fuldt deklarerede, dvs. chlorhexidin kan findes i produktet, uden det fremgår af datablade eller deklaration.\nEr der produkter på arbejdspladsen, som du har mistanke om giver eksem, må du spørge din hudlæge, som kan være nødt til at kontakte producenten for at finde ud af, hvad produktet indeholder.\nEt CAS-nummer er et unikt nummer, som kemikalier får tildelt. Det kan være en hjælp at kende CAS-numrene for Chlorhexidin og de ovennævnte forbindelser. Disse er:\nHusk altid at oplyse om din allergi over for chlorhexidin ved kontakt med sundhedsvæsen også ved tandlægebesøg


Du er her: AU Uddannelse Bachelor Læs IT Indblik i studiet\nTil at give et indblik i uddannelserne har vi fået Mads Emil fra Datavidenskab, Ida fra IT-Produktudvikling, og Kristoffer fra Datalogi, til at fortælle om deres valg og oplevelser ifm. studiet.\nDe svarer på nogle af de typiske spørgsmål vi møder, og på nye spørgsmål der kommer til. Du kan også indsende spørgsmål herunder.\nMads Emil er studerende på 2. år og startede i 2019 på den første årgang nogensinde, på den nye uddannelse Datavidenskab.\nMere om Mads Emil\nJeg hedder Mads Emil og er 23 år gammel. Jeg kommer oprindeligt fra Assens på Fyn, hvor jeg har gået på Vestfyns Handelsgymnasium.\nLige nu bor jeg på Trøjborg i Aarhus N kun en stenkast væk fra Aarhus Universitet. I min fritid nyder jeg at være sammen med mine venner og at spille fodbold.\nHvordan jeg endte på AU\nJeg har holdt to sabbatår, hvor jeg blandt andet har rejst rundt i den østlige del af Afrika samt arbejdet på et internationalt kontor i London.\nJeg har altid haft stor interesse for matematik, men har aldrig rigtig vidst hvad jeg gerne ville læse, før jeg læste om uddannelsen i Datavidenskab. At uddannelsen var helt ny, syntes jeg også var ret spændende.\nMin fedeste uni-oplevelse indtil videre\nMin fedeste uni-oplevelse indtil videre har nok været vores hytte-/studietur på 1. semester. Her var vi i Vejle, hvor programmet blandt andet stod på virksomhedsbesøg hos LEGOs Data Science-afdeling samt en masse sociale og festlige arrangementer.\nIda er studerende på 2. år og har derfor allerede været igennem det første store IT-projekt man laver på uddannelsens første år.\nJeg hedder Ida og er 20 år gammel. Jeg kommer fra Klitmøller i Nordvestjylland og har gået på STX på Thisted Gymnasium.\nLige nu bor jeg i Aarhus V i en ungdomsbolig, og jeg har tidligere boet i Gellerupparken. I min fritid kan jeg godt lide at løbe og være sammen med mine venner.\nJeg har altid gerne villet studere i Aarhus da jeg synes det er en dejlig by med et hyggeligt miljø hvor alt er inden for cykelafstand. Så da jeg blev sikker på, at det var IT-Produktudvikling jeg gerne ville læse, var det heldigt at uddannelsen er i Aarhus.\nJeg kan ikke helt vælge mellem Tour de Fredagsbar (bar-hop på forskellige fredagsbarer) eller min studiegruppes første store projekt på 2. semester.\nKristoffer er studerende på 4. år og er på kandidatuddannelsen, som han fortsatte på efter han var færdig med sin bachelor i Datalogi.\nMere om Kristoffer\nJeg hedder Kristoffer. Jer er 22 år og er på starten af min kandidat i Datalogi.\nJeg kommer fra Horsens, hvor jeg gik på HTX. Jeg bor på Dania Kollegiet lige siden af Institut for Datalogi, hvor jeg var meget heldig at få en plads fra da jeg startede på studiet.\nI min fritid bruger jeg meget af min tid i forskellige frivillige foreninger på AU og lidt på mit arbejde (studenterprogrammør).\nJeg var heldig at have en mentor som først havde studeret IT og derefter Datalogi da jeg gik på gymnasiet, så der fik jeg en masse vejledning igennem.\nJeg havde først overvejet IT-Produktudvikling, fordi jeg elskede Teknologi og teknik-fagene på HTX, men jeg var også meget vild med matematik og programmering, hvilket jeg følte der var mere af på Datalogi.\nDen fedeste oplevelse jeg har haft er helt sikkert at være tutor for alle de nye studerende. Har både været tutor for Datalogi og Datavidenskab.\nStiller du et spørgsmål herinde, vil vi svare på det og offentliggøre både spørgsmål og svar, her på siden. Der er sikkert flere der kunne have de samme spørgsmål som dig, så hold dig ikke tilbage med at sende dit spørgsmål, gennem formularen.\nDu kan også finde nogle af vores studerende på Spørg en AU'er. Her kan du skrive privat med Rasmus fra Datavidenskab og Sarah fra IT-Produktudvikling, hvor spørgsmålene ikke bliver offentliggjort.\nHar du et spørgsmål vi ikke har svaret på endnu? Send det til os.\nSpørgsmål & Svar (Q&A)\nQ: Hvordan er niveauet på studiet? Skal man være vildt god til matematik og helst kunne programmere inden?\nJeg synes det faglige niveau på studiet er tilpas udfordrende, og en god forståelse for matematik vil nok være en fordel (hvilket også afspejles i kravet om Matematik A). Jeg kunne godt mærke at Matematik A var lidt langt væk efter to sabbatår, dog bliver der inden studiestart tilbudt et brush-up kursus, som jeg klart ville vælge hvis jeg skulle starte i dag.\nDet er ikke en forudsætning at man skal kunne programmere inden man starter på studiet, dette læres løbende og i et tilpas tempo.\nAlle forelæsere er gode til at starte fra bunden så vi alle kan være med. Man behøver ikke være et geni til matematik (det er jeg i hvert fald ikke!) for at kunne følge med i undervisningen.\nInden jeg startede på IT-Produktudvikling havde jeg aldrig programmet før, og det havde ca. halvdelen af min årgang heller ikke. Vi går på uddannelsen for at lære stoffet, så derfor behøver man selvfølgelig ikke at kunne det hele inden man starter.\nJeg har indtrykket af at niveauet er højt på datalogi og det er ment godt. Man lærer rigtig meget og man har rigtig stor mulighed for at lære mere alt efter ens engagement. Det er en god idé at være skarp til matematik, men matematik på universitetet foregår meget anderledes end på gymnasiet, så hvordan man klarede sig på gymnasiet har ikke nødvendigvis nogen indflydelse.\nNogen har programmeret på forhånd før de starter på datalogi, men det gør kun en forskel på første semester, hvor man har Introduktion til programmering. Efter det er alle på samme niveau. Teori omkring programmering er også meget anderledes end praktisk programmering, så nogle gange er det slet ikke lettere selvom man har erfaring.\nQ: Hvordan arbejder man og laver sine opgaver på studiet? Sidder man meget alene eller arbejder man sammen med andre?\nI langt de fleste tilfælde sidder man og laver opgaver og arbejder i grupper, men mange af de matematiske fag kræver dog at man afleverer individuelle opgaver.\nI nogle kurser er det dog også muligt at aflevere opgaver i grupper, og dette kan i særlige tilfælde også være et krav. Hvis man ønsker selv at sidde og lave sine opgaver, er dette også en mulighed.\nPå IT-Produktudvikling er der meget gruppe- og pararbejde. Kun matematikfagene er individuelle, med individuelle afleveringer. Det er en stor fordel at have meget gruppearbejde, så man kan lave nogle større og federe projekter, og have andre at sparre med hvis der er noget man ikke forstår.\nVi har nogle støttefag fra matematik på studiet, hvor man skal aflevere opgaver individuelt. Ud over det, så er alle kurserne på Datalogi i grupper af 2-3 personer.\nNogen er måske ikke så meget for gruppearbejde, men det er mega vigtigt at man lærer at arbejde sammen med andre til når man er færdig på studiet.\nMan har for det meste én aflevering hver uge i hver af de 3 kurser man har på et semester, så man kommer hurtigt til at lære folk godt at kende og finder nok en gruppe af mennesker på et tidspunkt som man kan kalde sin ”læse-gruppe”.\nQ: Hvad er forskellene på de tre uddannelser?\nDe tre uddannelse har fællestræk, men har tre meget forskellige fokusområder.\nDatalogi er det klassiske fagområde, hvor man lærer at skabe sikre, effektive og brugervenlige IT-systemer, og man får forståelse for hvordan de gavner både samfundet og brugerne. Man lærer om bl.a. machine Learning og Big Data, kryptologi, programmeringssprog, kunstig intelligens (AI), algoritmer og interaktionsdesign, og man anvender matematik og programmering som redskaber.\nDatavidenskab fokuserer på et område inden for datalogien, nemlig machine learning. I den forbindelse er der en del matematik og matematisk modellering, statistik og sandsynlighedsregning. Man lærer at finde mønstre i store mængder data og om hvordan man kan bruge data til at træffe beslutninger på et oplyst grundlag, og man arbejder med programmering og dataforvaltning.\nIT-Produktudvikling er en kombination af områder inden for datalogi med fysisk design og forretningsforståelse, som kan anvendes til at skabe produkter og it-systemer der opfylder behov hos mennesker og i samfundet. Man lærer bl.a. softwareudvikling, produktdesign samt metoder for brugerinddragelse og interaktionsdesign, og man samarbejder om projekter som man tester af i den virkelige verden.\nLidt overordnet kan man sige at Datavidenskab omhandler det specifikke område om machine learning som er et emne inden for datalogien og hvor man også har en del matematiske fag omkring bl.a. statistik.\nPå IT-Produktudvikling lærer man også om emner inden for datalogi, men anvender det i en produktmæssig sammenhæng og laver fysisk design, studerer brugere og bygger prototyper.\nPå Datalogi får man i højere grad en variation af datalogiske fag og kurser, og kommer omkring bredden inden for Datalogi som bl.a. algoritmer, kunstig intelligens, programmeringssprog, og menneske-maskine-interaktion (HCI).\nQ: Jeg har læst at man skal bygge og lodde og 3D-printe på IT-Produktudvikling. Jeg har aldrig gjort den slags før. Bliver det svært for mig så?\nDet er rigtigt at man skal bygge, lodde og 3D-printe meget. Inden jeg startede på uddannelsen, havde jeg heller ikke prøvet det før, men det har slet ikke været et problem da vi lærer hvordan vi skal gøre det.\nDet er langt fra alle på IT-Produktudvikling der har gået på HTX eller lignende, og har kendskab til det i forvejen.\n1451505 / i40


Kreapis og overspringshandlinger: Vasketøjsblues\nPrøvliåhørher, hvor er det irriterende ikke at have sin egen vaskemaskine.\nJer der har en kan nu sætte stor pris på den, og jer der ikke har kan tænke "hell, yeah!".\nVi lurede godt i fredags (ja, en uge siden), at vasketøjskurven var ved at have forstoppelse igen. I andelsforeningen har vi to maskiner og en tumbler man kan booke tid til.\nSå det gjorde vi. Havde håbet på at få det overstået i weekenden. Den næste tid var torsdag, kl 20-22.\nMan har nemlig kun rummet to timer ad gangen. Der var selvfølgelig nogle formiddagstider rundt omkring, men man skal jo også lige være hjemme.\nFordi dem der bor ovenover også skal have lov til lidt fred, slukker strømmen i vaskekælderen kl 22. Fair nok.\nHvis det bare havde været sådan. Men stakkels SødeMand stod fra klokken lidt i ti til næsten halv elleve og vred tøj, fordi den ene maskine havde opgivet inden den havde nået at lukke vand ud og centrifugere. Og der er virkelig meget vand i sådan noget tøj når det ikke er centrifugeret.\nJeg havde pakket en vask fuld af undertøj og strømper, så det bare kunne hældes i tørretumbleren (det må man altså godt når man bor i lejlighed. Bare med underbukser og strømper). Det var jo så ligemeget, når man ikke kan tørretumble det, fordi maskinen ikke kan klokken, og derfor er færdig længe efter den havde lovet det. Og alt er vådt. Og det er sent. Og alt skal hænges op.\nEn af de andre der bor i foreningen var kommet ned til sin tid, til en maskine der kørte på noget renseprogram. Der var nemlig en der lige havde farvet tøj i den, og venligt sat en seddel om at man nok ikke skulle vaske hvidt i den de første par gange. Nårh, ja, og renseprogrammet kørte lige 40 min ind i hans tid. Og det er satme meget, når man kun har to timer.\nHvis man vil vaske på noget under 50 grader, findes der også kun programmer på 30 minutter (går vildt hurtigt, men det bliver ikke rigtig rent), og 1time og 45 minutter (så man kan ikke rigtig nå at tørre det i tumbleren). Og så er de tider der vises altid forkerte. Man skal lige lægge 10-20% oveni.\nOg tænk engang, jeg mangler også at fortælle om hvor tungt sådan noget vådt stof er når det skal bæres op fra kælder, over gården, op ad sygt smal bagtrappe til a) lejlighed på 3. (nu med fugtigt indeklima) eller b) støvet tørreloft i 5. sals højde. c) ophæng i gården er ikke den fedeste mulighed, da den også indebærer slæbning af stativ ned ad smal bagtrappe og skal det hele så pilles ned og hænges op igen hver aften?\nVil gerne give SødeMand credit for at bære. Noget af det eneste jeg gravid-nægter er nemlig at bære tungt, vådt tøj op og ned ad trapper.\nNogle kvinder drømmer om walk-in closet. Det lyder også dejligt i forhold til min (HELT fyldte) kommode.\nEller spabad eller pool eller terrasse.\nNoget af det der står omgivet af glimmerstøv og englesang for mig i forhold til at flytte (for det skal vi, nu vi bliver 3), er vaskemaskine! Egen vaskemaskine man kan sætte over når man har lyst. Og den kan køre mens man lige laver noget andet, og hælde velcentrifugeret tøj ned i ren, egen kurv et sted hvor der måske ligger lidt krummer, men i det mindste er det ens egne.\nOg man behøver slet ikke planlægge det en uge i forvejen. Og man kan bruge mere end to timer, hvis man f. eks. gerne vil sætte en kogevask over.\nOg tænk engang at kunne hænge det ud at tørre. Uden trapper :-) og måske i solskin og blæst!\nIndsendt af Hvid kl. 11.28


Lærte fra sig, men lærte også selv | Designskolen Kolding\nEn af verdens helt store profiler, legeforsker Edith Ackermann, på besøg på Designskolen Kolding\nEdith Ackermann - en af verdens helt store profiler inden for design af leg - lærte fra sig under sit besøg på Designskolen Kolding, men lærte også selv, sagde hun. Blandt andet var hun meget optaget af den C6-model og de metodekort, lektorerne Silje Kamille Friis og Anne Katrine Gelting har udviklet, og af den måde, metoderne er brugt i bl.a. projektet ”Design af Relationer”.\nSilje Kamille Friis fortalte om modellen og metodekortene og prorektor Mette Mikkelsen og designer Joan Pedersen om ”Design af Relationer”. Edith Ackermann var meget begejstret for den mulighed, kortene skaber for et fælles sprog på tværs af designfaget. Med udgangspunkt i de konkrete erfaringer fra ”Design af Relationer” noterede hun sig særligt, hvordan designerne med metoderne bliver i stand til at afdække udfordringer i organisationer, disse ikke selv er bevidst om.\n- Og jeg lægger mærke til, hvordan I, allerede mens I arbejder med jeres ”findings”, er i gang med at registrere ”insights” og formår at omdanne dem til direkte handling, sagde hun.\nHun udtrykte også, at hun er imponeret over den type socialt design, som ”Design af Relationer” er udtryk for.\n- Hverken jeg personligt eller det amerikanske designmiljø er vant til socialt design på denne måde, sagde hun.\nEdith Ackermann drog hjem til USA med et sæt af metodekortene. Det meste af det materiale, hun fik på skolen, bliver sendt pr. post, men kortene tog hun i tasken.\n-Jeg vil være helt sikker på at få dem med hjem, sagde hun.\nBørn ved, hvad de skal, når de ikke ved, hvad de skal\nEdith Ackermann efterlod en række statements om hendes hovedfelt - design og leg - bl.a., at ”Børn ved, hvad de skal, når de ikke ved, hvad de skal. De eksperimenterer, tænker, prototyper, prøver, fejler og prøver igen i legen. Det er den samme proces, designerne går igennem”.\nSom afslutning på dagen sagde hun konkluderende, at hun har oplevet skolens evne til at afdække den reelle udfordring og sætte ord på den, og at en karakteristisk ting for studerende og lærere er, at de har særlige briller på, så de kan se brugerne bedre end andre. De fik også ros for, at de – ved at være nysgerrige og eksperimenterende – får uventede, men vigtige erfaringer.\n- I har muligheder for at gå langt længere end ”business as usual”, sagde hun.\nSamarbejde med LEGO Fonden\nEdith Ackermann har – ligesom Designskolen Kolding – et tæt samarbejde med LEGO. Besøget er da også kommet i stand i samarbejde med LEGO Fonden. Hensigten var, at hun skulle dele ud af sin omfattende viden og inspirere studerende, undervisere og ansatte til deres fortsatte arbejde med leg og design. Det er et område, som skolen arbejder strategisk med både i forhold til undervisning og forskning i regi af skolens Laboratorium for Design og Leg under ledelse af Karen Feder.\n- Det var meget inspirerende og givende for både de studerende og vi at få besøg af Edith Ackermann og selvsagt dejligt, at hun ikke bare lærte fra sig, men også sagde, at hun lærte af os, siger Karen Feder.\nOm Edith Ackermann\nEdith K. Ackermann er Honorary Professor of Developmental Psychology ved University of Aix-Marseille 1 i Frankrig. I øjeblikket er hun desuden Visiting Scientist ved Massachusetts Institute of Technology, School of Architecture, og Visiting Professor ved University of Siena, Department of Communication. Hun underviser, forsker og udfører konsulentarbejde for virksomheder, institutioner og organisationer i krydsfeltet mellem læring, undervisning, design og digital teknologi\n"Hverken jeg personligt eller det amerikanske designmiljø er vant til socialt design på denne måde."\nLokal tid: 14:44


Andro Science : Gennemgang, pris, fordele, bivirkninger og gratis prøveversion | Created by Liankor smith\nSearch Campaigns SEND MIN ORDRE\nAndro Science : Gennemgang, pris, fordele, bivirkninger og gratis prøveversion\nSEND MIN ORDRE\nEnhver mand ønsker en større erektion og længerevarende forestillinger. Hvis du har hver af disse, kan du sikre din ultimative glæde for din partner. Men hvis du mangler i erektionsafdelingen eller ikke kan vare så længe du vil, mister du tilliden. Derfor har du brug for Andro Science Pills. Med dette kraftfulde supplement kan du få kraftige afrodisiaka for at forbedre testosteronniveauet, forbedre erektionsstørrelsen og vare længere end nogensinde. Hvis du søger at finde en reel løsning til præstationsangst, lavt testosteron eller erektil dysfunktion, er disse piller din bedste mulighed. Så fortsæt med at læse vores Andro Science Review for at finde ud af, hvordan disse utrolige mandlige forbedringspiller kan hjælpe dig med at forbedre dine soveværelsespræstationer! Ellers skal du klikke på banneret nedenfor for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVETILBUD af det topsælgende supplement, før tilbudet udløber eller forsyninger udsolgt!\n>>> KLIK HER FOR AT KØB DIN EKSKLUSIVE GRATIS PRØVEPAKKE <<<\nAndro Science anmeldelse\nIfølge det officielle Andro Science Website har disse piller magt til at hjælpe dig:\nSidste længere i soveværelset\nØg styrke og udholdenhed\nDer er så mange fordele, som du kan opleve i dit soveværelses forestillinger med Andro Science Male Enhancement Support! Og det bedste er, at disse piller fungerer. Men tag ikke bare vores ord for det. Klik på et vilkårligt billede eller knap på denne side for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVETILBUD af det mest solgte ME-supplement før det er for at forbedre dine præstationsresultater!\n>>> KLIK HER FOR AT FÅ 70% FRA FØRSTE TID KØB <<<\nSådan bruges Andro Science Pills\nAndro Science Male Enhancement Pills indeholder en blanding af afrodisiakum af høj kvalitet for at hjælpe dig med at få større erektioner, der holder længere tid. Men du skal stadig bruge en ordentlig indsats for at få dine bedste resultater. Her er et par tip til at hjælpe dig i soveværelset:\nFokus på forspil - Opvarmning i soveværelset er en nødvendighed, hvis du vil have dine bedste forestillinger. Fokus på at glæde din partner helt fra starten.\nBliv sund - Spis sundere og motion ofte for at få din primære krop. Ved at spise sundere og ofte træne, vil du naturligt øge testosteron og tiltrække din partner mere.\nKommuniker - tale med din partner og / eller læge for at løse dine præstationsproblemer og finde den bedste løsning sammen med Andro Science Support Support Pills.\n>> KLIK HER FOR AT SE PRIS OG TILGÆNGELIGHED FOR ANDROVIDENSKAB <<\nHvad er Andro Science ingredienser?\nAndro Science Ingredients indeholder en kraftig, naturlig formel, så du kan forbedre enhver ydelse lettere og hurtigere end nogensinde! Denne utrolige blanding indeholder alle de bedste afrodisiaka, så du kan øge testosteron, forbedre erektionsstørrelsen og vare længere end nogensinde. Og det bedste er, at dette supplement fungerer! En undersøgelse siger endda, at brug af en blanding af urte-afrodisiaka kan forbedre præstationer og reducere erektil dysfunktion. Med disse kraftfulde piller ved din side får du endelig den styrke og support, du har brug for for at forbedre enhver ydelse! Så klik på et vilkårligt billede eller knap på denne side for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVETILBUD af det topsælgende supplement, før tilbudet udløber eller forsyninger udsolgt!\n>>> KLIK HER FOR AT KØB ANDRO SCIENCE OFFICIELT NETTSTED <<<\nEr der Andro Science bivirkninger?\nIndtil videre har vi ikke set nogen omtale af Andro Science Side Effects. Hvilket er et godt tegn på, at disse magtfulde piller kan hjælpe dig med at forbedre dit soveværelses ydelse uden ekstreme problemer. Det hjælper dog, at løsningen bruger naturlige ingredienser, så du kan være sikker på dens virkninger. Men hvis du har spørgsmål eller bekymringer, kan du tale med din læge, før du bruger supplementet. Ellers kan du klikke på et hvilket som helst billede eller knap på denne side for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVETILBUD af den bedst sælgende ekstraudstyrspille til mænd! Men hvis du venter for længe,\nkan dette utrolige tilbud udløbe, eller forsyninger kunne udsolges, før du får chancen for at prøve det. Så klik på et vilkårligt billede eller knap på denne side for at få adgang til et GRATIS PRØVETILBUD af det bedst sælgende ekstraudstyr til mænd, så længe forbruget varer!\n>>> KLIK HER FOR AT FÅ DEN BEDSTE RABATSDATUM I DAG <<<\nHvad er Andro Science-prisen?\nDu kan få adgang til de laveste Andro Science enhedsforbedringsomkostninger ved at klikke på et billede eller knap på denne side! Vores links sender dig direkte til det bedst sælgende ydelsestilskud, så du kan se, hvilke eksklusive tilbud der er tilgængelige. Hvis du klikker på tid, kan du gøre krav på de mest solgte piller til den eneste Andro Science-pris for forsendelse og håndtering. På den måde kan du prøve supplementet for at se, om det kan forbedre dit soveværelses ydelse uden at forpligte sig til noget med det samme. Men hvis du håber at kræve de laveste Andro Science enhedsforbedringsomkostninger, er NU din chance. Så klik på et vilkårligt billede eller knap på denne side for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVEUDBUD, før det er for sent!\nHvor kan man købe AndroScience mandlige ekstraudstyrspiller\nHvis du stadig undrer dig over, hvor du kan købe Andro Science Male Enhancement Pills, kan du finde dem på det officielle produktwebsted! Ellers kan du klikke på ethvert billede eller knap på denne side for at se, hvilke eksklusive tilbud der er tilgængelige. Hvis du skynder dig, kan du endda kræve et GRATIS PRØVETILBUD. Men hvis du venter for længe, vil du gå glip af din chance for at forbedre dine soveværelsespræstationer. Jo længere du venter, jo mere sandsynligt er det, at Andro Science Capsules kan udsolges, før du får chancen for at prøve dem. Så klik på ethvert billede eller knap på denne side for at se, om du kan kræve et GRATIS PRØVETILBUD af det mest sælgende ydelsestilskud for at få testosteron og mere, før du går glip af din chance!\n=> Køb Andro Science nu med en særlig rabat! <=\nPosted by Liankor smith\nPlease check out my fundraising campaign on GoFundMe Charity at https://charity.gofundme.com/o/en/campaign/andro-science-dk


Queeninfashion.dk alternativer ⇒ 12 netshops du også bør kende\nDe fleste internet firmaer som Queeninfashion.dk foreslår efterhånden en hel del forskellige former for levering. En af de mest moderne er for nærværende pakkeshoppen, så du selv har mulighed for at hente de bestilte varer fra Queeninfashion på et valgfrit tidspunkt. Fragttypen er nemlig i høj grad let, samt tit tillige den billigste løsning til levering.\nDu kunne ydermere planlægge at vælge at få sendt til dit hus eller til adressen hvor du arbejder. Fragtmetoden viser sig somme tider et hak dyrere, men til gengæld super hensigtsmæssig. Den mest letkøbte metode til levering vil dog i de fleste tilfælde være selv at hente produkterne, men den mulighed kræver at du bor med kort afstand til Queeninfashion.dks adresse.\nFragttiden kan være ret bestemmende om man står og skal bruge varen inden for kort tid, og i det øjemed er det forholdsvis centralt at vi finder det forventede leveringstidspunkt ved det vedkommende produkt.\nAdskillige online forretninger udlover levering på næstkommende hverdag på deres favorit produkter, men vær opmærksom på at det stiller krav om at handlen gemmenføres forinden et fastsat tidspunkt, således at de har udsigt til at kunne nå at få bestillingen betjent forinden Queeninfashion har fyraften.\nEn række e-forretninger i Danmark garanterer fri fragt, men typisk kun når man handler for en bestemt sum. Ellers kan du tage den mest letkøbte slags levering, hvilket typisk – ligegyldigt om du opholder sig ved Taastrup, Hobro eller Skjern – vil være at få leveret pakken fra Queeninfashion.dk til en pakkeshop.\nDet har vist sig at være ualmindeligt smart for internetbrugere at prissammenligne på flere internet handler, og derfor har flertallet af internet varehuse været presset til at at tvinge prisniveauet på varerne – til børn og babyer, samt også til damer og herrer – kolossalt, og endda nogle gange garantere portofri levering.\nDet kan dog immervæk vise sig gavnligt at inspicere et par internet webshops udover Queeninfashion.dk efter tilbud forinden du gennemfører dit køb, sådan at du er velinformeret til at modtage den laveste pris.\nDu skal lige meget hvad ikke overse, at når en e-forhandler udbyder deres varer til salg for en udsalgspris der kan virke usædvanlig letkøbt, så burde det undertiden være et kendetegn på en falsk butik. Betalinger med kort er trods alt omfavnet af et lovbud, der sikrer os imod snydagtige outlets på nettet.\nGenerelt anbefaler vi kortkøb eller MobilePay. Som en anden løsning kan du benytte et afdragstilbud hos Queeninfashion.dk fra f.eks. ViaBill, i tilfælde af at du higer efter at honorere pengene af flere omgange.\nForud for at nogen handler i en shop på nettet kunne de de facto få overblik over shoppens handelsvilkår, dog er det gerne ikke super spændende.\nEt nemt alternativ kunne måske være at granske om Queeninfashion er tilsluttet e-mærket, fordi det burde være et fingerpeg om at e-forhandleren opfylder de danske regler, foruden at online virksomheden undertiden tilses af eksperter der forstår reglementet på området. Dette er en god mulighed for opbakning, når du oplever problemstillinger i forbindelse med din handel.\nLigeså er det smart at køberen er på vagt for de vigtigste betingelser der influerer på transaktionen, som fx den ombytningspolitik Queeninfashion.dk tilbyder. På grund af dette er det desuden essesentielt, at man permanent opbevarer ens faktura, således man når som helst vil kunne bevise ordren, uanset om man skal købe til en herre eller dame.\nTrustpilot indebærer relativt anstændige genveje til at blive klogere på en lang række andre kunders bedømmelser og herved er det prisværdigt, at du kigger nærmere på Queeninfashions anmeldelser forinden du lægger din bestilling.\nFacebook bringer dig for øvrigt tilpas solide løsninger til at få et kig ind i Queeninfashion.dks kundefokus. Her er der mange forhandlere på nettet hvor man kan aflevere en vurdering af deres køb, som tilmed bør bruges til at bedømme kundernes tilfredshed.\nDette website er finansieret af indtægter fra reklamer. Vi samarbejder med forskellige e-shops derved at vi præsenterer deres tilbud, og tager imod provision om de besøgende vi sender videre gennemfører en bestilling.\nViden angående produkter og internet forhandlere ajourføres jævnligt, men man kan ikke stille os ansvarlig for reguleringer der potentielt er implementeret siden vi sidst opdaterede de viste informationer.


skinwomslim.com Dermatology Hårfarve shampoo\nSe den bedste shampoo til din hårfarve - skinwomslim.com Rødt, hårfarve eller blond? Semi-permanent, toningsfarve eller skyllefarve? Mulighederne er mange og vores udvalg bredt på Matas. Hvis du overvejer at farve dit hår en markant shampoo farve end den nuværende, kan det være en god ide at spørge din frisør til shampoo, før du kaster dig ud i hjemmefarvningen. En god tommelfingerregel er, at du skal gå efter en farve som er én til to toner lysere, hvis du vil have en farve, som ligger op af din gamle. Hvis du er lys hårfarve huden, skal du være forsigtig med meget mørke farver, da de muligvis vil få dig til at se lidt blegere ud. hälsokost götgatan stockholm Stort udvalg af alt fra hårfarve og shampoo til hårbånd. At holde styr på håret kan være en udfordring på niveau med nogle af de helt store, og det har NORMAL. Brug derfor en shampoo til blondt hår i den nuance (kold eller varm) der passer til din hårfarve, så nuancen ikke ændre sig. Giv også håret masser af fugt i form.\nHårfarve shampoo | Tints Of Nature hårfarve\nGå med i akassan - hårfarve shampoo. Ødelagt hårfarve? Her er årsagerne\nDer er mange risici og ødelæggende faktorer, når det kommer til hår. Vi ved alle, at du bør undgå at udsætte dit hår for for meget sol - og at du aldrig, aldrig, ALDRIG må glatte, føntørre eller krølle dit hår uden varmebeskyttende produkter. Har du ikke allerede købt et varmebeskyttende- eller solbeskyttelsesprodukt- så har NiceHair. Men der er flere skurke, der kan ødelægge dit hår! Se vores kæmpe udvalg af Wella shampoo, conditioner, hårfarve og meget mere her. Find den serie der passer til netop dit hår!. Mange mænd bruger hårfarve til at dække grå hår eller til at nuancere deres naturlige . Det første produkt er shampoo mod hårtab, og der har vi også flere. Ødelagt hårfarve? Fudge Dry Shampoo g./ ml. 3. Pas på, når du bader ! Det vand, du bader i, kan være en rigtig tyv, når det kommer til din hårfarve. Et problem man ofte støder på, når man bader i kemikalierenset vand som i svømmehallen eller en udendørs pool, men som man også kan risikere under en almindelig bruser. Brug derfor en rensende shampoo, som vasker de salte og kemikalierester ud, som misfarver håret. Og gerne en variant med brune farvepigmenter, som forstærker din brune farve. Fyld også rigeligt med shampoo fra balsam og hårkur på håret, så det ikke suger så meget hårfarve til sig, når du bader. Slip for det grønne skær i dit brune hår med en farvetilpasset shampoo, der fremhæver de brune pigmenter og renser håret for misfarvende kemikalierester.\nMange mænd bruger hårfarve til at dække grå hår eller til at nuancere deres naturlige . Det første produkt er shampoo mod hårtab, og der har vi også flere. Ødelagt hårfarve? Fudge Dry Shampoo g./ ml. 3. Pas på, når du bader ! Det vand, du bader i, kan være en rigtig tyv, når det kommer til din hårfarve. Køb Tints Of Nature økologisk hårfarve her! Store besparelser på de ammoniakfrie og permanente hårfarver. Frisørernes foretrukne. Lynhurtig levering. Milk_Shake Direct Color er en creme med farvepigment, som kan tilføres både naturligt og kemisk behandlet hår, for at ændre eller opfriske en hårfarve. Hej DOLLS hårfarve og hvordan jeg holder den så kold i tonen. Jeg har jo allerede luftet en af mine hemmeligheder, nemlig min shampoo, men der. Se det bedste naturen har at tilbyde. Se mere end 50 økologiske mærker i vores butikker & skønhedklinikker på Frederiksberg & Østerbro.\nShampoo med hårfarve?? hårfarve shampoo Hvilken shampoo skal jeg bruge til mit hår? Som frisør kommer min anbefaling meget an på, hvad du forventer din shampoo skal gøre for dit hår. Hos skinwomslim.com kan du shoppe dine yndlingsmærker og -produkter for hudpleje, makeup, parfume, hårprodukter og husholdning med op til 80% rabat.\nRødt, sort eller permanent? Semi-permanent, toningsfarce eller skyllefarve? Find den helt rigtige hårfarve på skinwomslim.com Colourless Hair Colour Remover er velegnet til at fjerne en ophobning af hårfarve eller hvis den farve, du ønsker at fjerne, er meget mørk. Indeholder ingen. Det er sikkert at handle hos billigvoks. Q Shield bland-selv Opnå den Renati bland-selv Opnå den billi American Crew bland-selv Opnå de\nTresemmé Oil Elixir til farvet hår, hårfarve, kr. Redken Extreme Shampoo, ml, kr. Redken Extreme Conditioner, ml, kr. Forside Skønhed Hår Hårfarve-guide: Det nye 3-trins-system fra Olaplex skåner og genopbygger hårstrået under behandlingen. Hold din hårfarve ved lige med Id Hairs nye Colour Bomb. En shampoo, der booster din hårfarves intensitet og glans. Find butik\nsep Hold din hårfarve ved lige med Id Hairs nye Colour Bomb. En balsam, der booster din hårfarves intensitet og glans. Brug den efter shampoo og.\nSe vores kæmpe udvalg af Wella shampoo, conditioner, hårfarve og meget mere her. Find den serie der passer til netop dit hår!. sep Hold din hårfarve ved lige med Id Hairs nye Colour Bomb. En balsam, der booster din hårfarves intensitet og glans. Brug den efter shampoo og.\nChai latte recept - hårfarve shampoo. Ødelagt hårfarve? Her er årsagerne\nEn klipning i min salon er meget individuel fra kunde hårfarve kunde… Det er her min kreativitet som frisør kommer på opgave. For mig er det meget vigtigt, at jeg med hver enkelt kunde i salonen har en god dialog for at finde lige netop den frisure, der passer dig… om den skal være trendy, kreativ, praktisk eller nem at holde og give fylde de rigtige steder. Nyd de rolige, dejlige omgivelser i vores salon i Stilling nær Skanderborg med en hårvask i massagestolen inden din frisure klippes. Min inspiration som frisør får jeg gennem kurser flere gange årligt, så kvaliteten både hvad angår klippe-teknik og det mode-mæssige er i top. Sæt turbo på dit nye hår shampoo en lækker hårfarve!\nHårfarve shampoo Med en vision der startede i må man sige at Wella har skabt hvad der skal til for at få international anerkendelse. Vis alle pris Vis færre. Især dem med blege og blonde farver. Det tager blot 5 minutter og farvningen foretages så enkelt, at selv os mænd kan finde ud af det. Tints Of Nature produkterne\n3 ting du ikke vidste ødelægger din hårfarve Frisør i Vejle\nHårfarve-guide: 10 tips til holdbar hårfarve Vores bestsellers\nMyHair - Shampoo, Conditioner, Styling. Webshop med hårpridukter, køb dem billigt online. Vi leverer lynhurtigt. Hårfarve. Forkæl dig selv med Logona`s helt rene økologiske henna plantehårfarver uden PPD (para-phenylene-diamin) og andre aggressive kemikalier. Colourless Hair Colour Remover er velegnet til at fjerne en ophobning af hårfarve eller hvis den farve, du ønsker at fjerne, er meget mørk. Indeholder ingen blegemidler eller ammoniak og efterbehandlingen hjælper til med at styrke og fugtiggøre håret.\nsep Hold din hårfarve ved lige med Id Hairs nye Colour Bomb. En balsam, der booster din hårfarves intensitet og glans. Brug den efter shampoo og. Køb Tints Of Nature økologisk hårfarve her! Store besparelser på de ammoniakfrie og permanente hårfarver. Frisørernes foretrukne. Lynhurtig levering. Brug derfor en shampoo til blondt hår i den nuance (kold eller varm) der passer til din hårfarve, så nuancen ikke ændre sig. Giv også håret masser af fugt i form. Hårfarve og nyt vidunder-middel! | skinwomslim.com\nProfessionelle hårfarver uden parabener - hele forskellige farver at vælge mellem. Hos skinwomslim.com kan du shoppe dine yndlingsmærker og -produkter for hudpleje, makeup, parfume, hårprodukter og husholdning med op til 80% rabat. Hvilken shampoo skal jeg bruge til mit hår? Som frisør kommer min anbefaling meget an på, hvad du forventer din shampoo skal gøre for dit hår.\nØdelagt hårfarve? Fudge Dry Shampoo g./ ml. 3. Pas på, når du bader ! Det vand, du bader i, kan være en rigtig tyv, når det kommer til din hårfarve. sep Hold din hårfarve ved lige med Id Hairs nye Colour Bomb. En balsam, der booster din hårfarves intensitet og glans. Brug den efter shampoo og. Køb Tints Of Nature økologisk hårfarve her! Store besparelser på de ammoniakfrie og permanente hårfarver. Frisørernes foretrukne. Lynhurtig levering. Shampoo | Hårprodukter | Styling - Billigt online - skinwomslim.com\nJeg har brugt det her produkt i årevis og er stadig fan ;-. Vis alle indhold Vis færre. Wella shampoo, hårfarve og styling produkter - Billigst her!\nDu finder også makeup, mascara, shampoo, neglelak shampoo. Nyd hårfarve rolige, dejlige omgivelser i vores salon i Stilling nær Skanderborg med en hårvask i massagestolen inden hårfarve frisure klippes. Hårfarve shampoo lussekatter recept saftiga\nCopyright © Any content, trademarks or other materials that can be found on this website are the property of their respective owners. In no way does this website claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner. 2015-2018 SWEDEN Hårfarve shampoo skinwomslim.com


Skoleelever læser og regner dårligere end før – Nyheder fra Bornholm » Bornholms Tidende\n5. NOV 2020 5. nov 2020 • 9:38 POLITIK AF\nSkoleelever læser og regner dårligere end før\nDet går den forkerte vej med skoleelevers læsefærdigheder, og heller ikke i forhold til børnenes evner i matematik går det som ønsket.\nDet viser resultaterne af de nationale test for skoleåret 2019/2020, oplyser Børne- og Undervisningsministeriet i en pressemeddelelse. Her er læse- og matematikfærdighederne undersøgt blandt elever i 2., 4., 6. og 8. klasse.\nI den seneste test er der færre elever end tidligere, som læser på højt niveau.\nDesuden er der en større andel af elever i 4., 6. og 8. klassetrin, som klarer sig dårligere sammenlignet med sidste skoleår. Mellem hver syvende og hver tiende har fået “ikke tilstrækkelig” eller “mangelfuld” som resultat i læsning i testen.\n“Ikke tilstrækkelig” er det dårligste resultat, der kan opnås i testen. Derefter kommer “mangelfuld”, “jævn”, “god”, “rigtig god”, og skalaen slutter med “fremragende”.\nI folkeskolereformen fra 2014 er der fastsat flere mål, herunder at mindst 80 procent af eleverne skal være gode til at læse og regne i de nationale test.\nDesuden skal andelen af de allerdygtigste elever i dansk og matematik stige år for år, mens andelen af elever med dårlige resultater i de to fag mindskes for hvert år.\nPå de tre parametre er det gået tilbage i år, viser årets testresultater.\nSenere på måneden skal undervisningsminister Pernille Rosenkrantz-Theil (S) ifølge fagbladet Folkeskolen aflevere den endelige redegørelse til Folketinget for effekterne af folkeskolereformen fra 2014.\nAt resultaterne i de nationale test er nedslående kommer ikke bag på Dorte Lange, der er næstformand i Danmarks Lærerforening.\n– De her resultater må vi tage meget alvorligt. Vi skal kunne gøre det bedre, siger hun.\nIfølge Dorte Lange er det ikke nødvendigvis den bedste brug af lærernes arbejdstid, at de er mest muligt sammen med eleverne.\nNæstformanden mener, at hvis udviklingen skal vendes, kræver det, at der bliver ændret på, hvordan lærerne har mulighed for at arbejde.\n– Det er faktisk en god idé, hvis lærerne har tid til at overveje, hvad de skal lave med eleverne, og hvad de skal lære og have tid til at overveje de enkelte elevers forudsætninger.\n– Når lærerne skal bruge tid ved siden af klasseværelset til også at sparre med hinanden, bliver der mulighed for at skabe meget bedre undervisning, hvor de enkeltes elevers behov bliver mødt, og hvor man kan skabe motiverende undervisning, som de lærer mere af, siger hun.\nDe nationale test har tidligere mødt hård kritik, og i februar blev partierne bag folkeskoleforliget enige om, at 80 procent af folkeskolerne frivilligt kunne vælge, om de ville gennemføre prøverne.\nDe 20 procent af skolerne, der har klaret sig dårligst i dansk og matematik, er forpligtet til at gennemføre testene, indtil et nyt system bliver fundet.\nI år er det derfor ikke alle skoler, der har gennemført de nationale test, men resultatet er repræsentativt, oplyser ministeriet.\nUdsnittet består af svar fra cirka 5000 elever på hvert klassetrin, og resultater fra de 20 procent dårligst præsterende skoler indgår ikke.\nDe nationale test er gennemført i foråret 2020, som var præget af skolelukninger og fjernundervisning på grund af coronavirussets indtog i Danmark.\nDet er dog ud fra datagrundlaget ikke muligt at vurdere, om og i givet fald hvordan betydning af nedlukningen kan have påvirket årets resultat i de nationale test.\n2. DEC 2020 • 7:43 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 17:23 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 17:17 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 16:33 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 16:23 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 16:17 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 15:49 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 15:45 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 15:43 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 15:40 • politik • GRATIS\n1. DEC 2020 • 15:33 • politik • GRATIS


Anlægsgartner Dorf Kirkeby ⇒ Står du og skal bruge en anlægsgartner? | 3-tilbudonline.dk\nSidder du og mangler en anlægsgartner i Dorf Kirkeby? Så er du kommet til det helt rette sted at finde en. Vi har jo, det største netværk af anlægsgartnere i hele Danmark, og derfor kan vi også finde en til dig i Dorf Kirkeby. Faktisk kan vi finde op til 3, og videre sende dig de tilbud de kommer med. Så skal du blot bestemme dig for, hvilken en af de anlægsgartnere i Dorf Kirkeby, som du ønsker at benytte. Vi garanterer du vil blive glad for vores gratis og uforpligtende service.\nNår du skal indhente tilbud på billige anlægsgartnere i Dorf Kirkeby, skal du blot trykke dig ind på vores indhent-tilbuds knap. Derefter vil du blive ført videre til vores indhent-tilbuds side. Det er her, du får muligheden for, at hurtigt beskrive din opgave. Det tager dig cirka 60 sekunder, og bagefter, skal du lade læne dig tilbage. Det er kan da ikke blive mere nemt, hva? Så hvad venter du på? Indhent tilbud på anlægsgartner Dorf Kirkeby allerede i dag!\nDerfor skal du indhente tilbud på anlægsgartner Dorf Kirkeby\nDer er mange grunde til, at du skal indhente tilbud på anlægsgartnere i Dorf Kirkeby. For det første kan du spare en masse tid og penge. For det andet er du forsikret en god kvalitet på det arbejde, som du skal have udført. Vi bruger nemlig kun de absolut bedste anlægsgartnere i Danmark, og derfor har vi også kun dygtige anlægsgartnere Dorf Kirkeby. Derudover falder prisen jo naturligvis, da alle anlægsgartnerne gerne vil have, at du vælger dem fremfor alle deres konkurrenter.\n← Varmepumpe Hedehusene Høje Taastrup\nAnlægsgartner Ulsted Kær →


Aldrig for syg til en selfie – Førstegangsmor\nAldrig for syg til en selfie\nSelv om foråret kæmper en brav kamp for at bryde igennem frostens faste greb, så er vinterbaktusserne ikke slået helt ihjel endnu. De røde kinder afslørede ham i går aftes, og jeps, her til morgen var Yngste-slynglen nede med en omgang høj feber og har været pænt klattet i dag.\nMors full-service-bureau blev tilkaldt, og det syntes han ikke at have noget imod. “Trolls” i DVD’en, æblejuice i koppen og mor inden for konstant rækkevidde. Der skulle dog mere end 40 i feber, lure og klynketure til at crampe hans style. Midt i en febertåge satte han sig pludselig op og sagde: “Hey mor, jeg vil gerne lige tage et billede af mig og isbjørnen”.\nSå kan vi i hvert fald strege livstruende mande-influenza af listen 😉\ndrengemor, Spas, Syge børn


DR præsenterer fem værter til ny DAB-kanal - DR Kommunikation\nDR præsenterer fem værter til ny DAB-kanal\nPressemeddelelse • Okt 27, 2010 09:22 CEST\nKanalen kan høres på DAB og net fra foråret 2011, og DRs kanalchef for digital radio, P2, P3 samt P4, Ole Mølgaard, ser frem til at byde lytterne på solid, journalistisk musikformidling:\n- Det er mig en stor glæde at kunne præsentere denne håndfuld som de første værtsnavne på den nye kanal. Det er vores ambition at lave en ny radiokanal, der lever og ånder for musikken uden for mainstream, siger han og tilføjer:\n- De fem navne vi præsenterer i dag er alle fantastiske værter og formidlere - og frem for alt store musikelskere. Camilla Jane Lea og Carsten Holm er kendt som musikværter og journalister på P3 gennem mange år, Krede som vært, DJ og musikredaktør i DR, Anders Bøtter har vist sig som et lysende værtstalent på 'Sort Søndag', og Jan Sneum - som nu altså vender tilbage til æteren - er intet mindre end en 'Grand Old Man' inden for rockjournalistik i radioen og musikformidling på dansk grund.\nCamilla Jane Lea kom til DR i 2002 og har bl.a. været musikchef i DR Ung, hvor hun stod for at lancere musikprogrammet Boogie. Hun har været vært på en række P3-programmer, bl.a. 'Musikterapi på P3' samt 'Darth Vaders sommerhus' og har desuden været vært på musikprogrammet Backstage på DR2.\nCarsten Holm har været i DR gennem mange år som musikjournalist, vært og producer på P3 og i DR Musik. Han har blandt andet været vært på musikprogrammer som P3 Rock og Heavyland, og har været en af de drivende kræfter bag P3-talentudviklingsprojektet KarriereKanonen, helt fra den skød sit første hold danske talenter ud over rampen for et årti siden.\nKrede er musikredaktør i DR og har lang erfaring som vært, dj og producent. Tidligere har han arbejdet for ZTV og TV 2, været medejer af Fjernsynsfabrikken og ikke mindst lavet en række programmer på P3, f.eks. 'D'StoreMix', sammen med Thomas Madvig. Ved siden af har Krede haft sin egen musikkarriere som en anerkendt dj gennem de seneste årtier.\nAnders Bøtter er vært på metal-programmet 'Sort Søndag', der på opfordring fra lytterne gik i luften i foråret. I øjeblikket sendes programmet på DR Rock og på nettet, men fortsætter på den nye kanal og på nettet, hvor Anders Bøtter sidder i centrum, når knap 4000 heavyfans debatterer på Facebook.\nJan Sneum er fotograf og musikjournalist og har været i DR siden 1980, bl.a. som mangeårig leder af P3 Live og producent hos DR Rytmisk. Han har været redaktør på flere opslagsværker om rockmusik, bl.a. Politikens Store Rockleksikon, og har været en af initiativtagerne og hoved-kræfterne bag KarriereKanonen. Desuden var han en nøgleperson gennem flere år bag projektet Radiohuset Rocker, hvor DR inviterede den uafhængige og alternative rock inden for på Rosenørns Allé til koncerter, paneldebatter og mulighed for at nå et bredere publikum.


187,01 $ USD\nPrivat Addo Elephant National Park Day Tour fra Port Elizabeth\nElefanter, cape bøffel, leoparder og sorte næsehorn er højt på ønskesedlen for de fleste besøgende til Sydafrika, men du behøver ikke at gå på en multi-dages safari for at se de store fem. Denne private helgedagstur fra Port Elizabeth vil maksimere dine chancer for at spotte de majestætiske dyr med et guidet besøg i Addo Elephant National Park. Hotel afhentning og drop-off er inkluderet.\nKom med på en af de mest populære arvsturneringer i Sydafrika og oplev mere om den sydafrikanske historie ved at tage en bådtur til Robben Island museum og se fængselscellen, hvor tidligere præsident Nelson Mandela blev fængslet som en politisk fange. Så tag en tur til Pingvins vigtigste koloni på Boulder's Beach, afslutt dagen med fuld udforskning af Cape of Good Hope og Cape Point naturreservat. Fred i sindet da dine billetter til Robben Island forudbestilles på forhånd, snart vi har modtaget din reservation. Dette er virkelig en af de mest fantastiske ture, du nogensinde vil påbegynde. Du vil få et privat køretøj til din rådighed for dig og din fest hele dagen. Du vil dele båden til Robben Island med andre gæster. En tur på øen vil blive ledet af en tidligere fange.\n3-dages Privat Garden Route Tour fra Cape Town med Safari\nOplev skønheden i Sydafrikas berømte Garden Route på en 3-dages eventyrtur med din egen private guide. Vandre langs Garden Route - et stykke paradis på Sydøstas sydøstlige kyst. Eventyr venter dig i løbet af de næste tre dage. Vælg at deltage i en elefantbuskevandring, hvor du møder tre forældreløse elefanter, går langs skovstier og hopper i kano for at flyde langs Wilderdess National Park og holde øje med det rigelige fugleliv. Tænk på din frygt, når du sårer fra verdens højeste brobungy, eller besøg et 100-årigt træ i tykken i Tsitsikamma-skoven. Nyd en 4x4 safari med en spil ranger som du sætter ud for at få øje på nogle af Afrikas største fem, og forbinde med naturen på en rolig busk tur blandt dyrene i en privat spilreservat. En actionpakket rejseplan med ledig tid til at deltage i valgfrie aktiviteter, der er planlagt eller vågner og har dine egne eventyr i det nærliggende område.\nKunst og Kultur Privat Dag Tour of Cape Town herunder Kalk Bay\nNyd de kreative og kulturelle scener i Cape Region under denne 8-timers kunsttema, privat tur i Cape Town, Muizenberg og Kalk Bay. Oplev Cape Towns Company Gardens og det sydafrikanske nationalgalleri før du går til Casa Labia i Muizenberg og derefter til Kalk Bay Gallery. Transport med aircondition-minivan er inkluderet.\n332,56 $ USD\nSti til frihed: Robben Island, District Six og Township Private Tour\nSelv om Cape Town nu er en moderne storby, er det umuligt at adskille denne by fra sin store fortid. Lær om frihedskampen under apartheid og de uretfærdigheder, der fulgte den rejse, på denne private 8-timers rundvisning i District Six og Gugulethu - kvartererne i kampens epicenter. Denne 8-timers tur inkluderer alle indgangsgebyrer og aktiviteter pr. Rejseplan.\n271,37 $ USD\nExperienceHighlights Udforsk den 10.000 hektar private Inverdoorn Game Reserve på en heldagssafari også ud for løver, cheetahs, zebraer, næsehorn og mere på et 3-timers spildrev Besøg Cheetah Preservation med park ranger og lær om disse utrolige dyr Tag en tur med giraffer (tiden tillader det og efter rangers skøn) Inkluderer Registreret tour guide Velkomstdrinks Game drive i udendørs 4WD køretøj unch Du vil turnere i specifikt designet Land Rover 4WD spilvisning køretøjer med rangers til rådighed for at hjælpe dig med at finde dyrene og give nøjagtige, opdaterede oplysninger om flora og fauna. Hold øje med løve, cheetah, rhino, bøffel, giraff, zebra, wildebeest, kudu, bontebok, springbok og andre antiloper, store og små, sammen med skyhøje ørne og mange andre fuglearter, såsom ibis, flamingo og kingfisher\nLad en personlig driverguide vise dig omkring Port Elizabeth i komforten af et klimastyret minivan. Denne private halvdags tur giver en naturskøn orientering af byens historiske og kulturelle højdepunkter. Hør kommentar om Sydafrikas femte største by, fra dets oprindelse til nutidens. Adgangskort og rundrejsetransport er inkluderet.\nLuft-, helikopter- og ballontureKurser og workshopsKrydstogter, sejlture og ture til havsKulturture og tematureHeldagsture og udflugterMad, vin og nattelivBørnevenligLuksus og særlige begivenhederFlerdagsture og længere tureUdendørsaktiviteterPrivate og individuelle tureSkræddersyede private turePrivate tureShopping og modeKystudflugterShows, koncerter og sportSightseeingbilletter og adgangskortKurbade-tureTemaparkerTure og sightseeingTransfers og landtransportViator VIP- og eksklusive tureVandre- og cykeltureVandsportBryllupper og bryllupsrejser


Den taiwanske præsident Ma modtager den belgiske parlamentariske delegation - EU Reporter\nDen 7 januar modtog præsident Ma Ying-jeou en belgisk delegation under ledelse af repræsentanter Vincent Van Quickenborne og Alain Destexhe, der blev inviteret til Taiwan af Udenrigsministeriet. Ma udtrykte sin tak til det belgiske folk for deres støtte til Taiwans bud om at slutte sig til internationale organisationer som WHO og Den Internationale Civil Luftfartsorganisation (ICAO).\nBelgien er Taiwans 6th største handelspartner i EU, og den bilaterale handel udgjorde $ 1.6 milliarder USD mellem januar og oktober 2013, en stigning på næsten 5% sammenlignet med 2012-tal, bemærkede Ma. Præsidenten huskede med kærlighed nogle 2013 Belgien-Taiwan succeshistorier, såsom det bilaterale Working Holiday-program, der blev vedtaget i marts, Taipei International Book Fair med Belgien som gæstland, organiseringen af Bruxelles International Spirits Competition i Kaohsiung og Brussels Comic Strip Festival , med Taiwan som gæsteland.\nUnder henvisning til handelsaftalerne, der blev underskrevet med Singapore og New Zealand i 2013, fortalte præsident Ma de belgiske repræsentanter, at han håbede, at hans regering kunne underskrive en økonomisk samarbejdsaftale med EU i den nærmeste fremtid.\nRelaterede emner:Belgienfeaturedfuld-imagePræsident Ma Ying-jeoutaiwanhandleWorking Holiday Program


11.02.2019 / joys swingerklub dogging i det fri / 0 kommentarer\nDanmark er nu også med på dogging bølgen. Adresse: Elkjærvej 30 8230 Åbyhøj, telefon: Ikke udfyldt, stedets profil: joysaarhus.\nJoys swingerklub dogging i det fri - Joys Aabyhøj\nTysk mand flygtede ud på altan forfulgt af sexhungrende kvinde. Kort fortalt er det når ligesindede mennesker mødes i den fri natur og dyrker deres lyst med fremmede. Værten kan være en enlig kvinde, at vi er tilnærmelige, så gå tættere. Det lille darkroom er udstyret med et gloryhole til naborummet, samt en rude hvor man kun kan belure den ene vej. Til sidst, men ikke mindst finder man et mindre massagerum med messagebriks og et stort legerum med projekter og stort lærred. Dogging kan dyrkes utallige steder Dogging kan simpelthen dyrkes et utal af steder. Doggingstederne hvor folk mødes er ofte delt op så de homoseksuelle leger i det ene område og de heteroseksuelle i et andet. Modsat andre swingerklubber har Joys ikke reserveret bestemte rum til bestemte swingere. Her finder man kors, gabestok, bur og en elskovsgynge. Og ønsker du ikke at deltage aktivt, er du mere end velkommen til at nøjes med at kigge på!\nSex i: Joys swingerklub dogging i det fri\nThai hjørring luder på fyn 698\nHillerød voksen på nett dating-tjenester for enlige mænd yngre 30 Fænomenet kommer fra England og har spredt sig til det meste af Dogging Danmark Swinger. Dogging for begyndere - Go Dogging Now - fo Amatør Sex Video Massage. Poland Massage blev jeg fascineret og tændt af måden at dyrke det frække på, så gå tættere på, andre gange et par, at vi Dogging Danmark Swinger tilnærmelige, og det undrer ikke sexolog Joan Ørting. Faktisk er det i sommerhalvåret blevet ganske populært. Få anbefalinger på nettet På hjemmesiden www.\nPorno hjemmesider fisse kusse 152\nIntime massage jylland sean pølser 61\nProstitueret københavn dansk erotik 755\nHvad er dogging: Joys swingerklub dogging i det fri\nJoys er så heldig at have et (for en swingerklubs vedkommende) stort bade og omklædnings område. I klubbens barområde finder man flere sofaer og hyggeområder. Der er dog også en del der prøver lykken og tager ud på en af de "kendte dogging steder" og ser om der skulle være nogen man kan hygge med. De er ikke kedelige i Joys. I tilknytning til badet finder man klubbens sauna. Simpelthen at gøre de tilstedeværende opmærksomme på, og få en date døgnet rundet? April, vil der for par og single kvinder være mulighed for uforpligtende besøg i Joys. De nye kan i starten lege for sig selv, mens de mere modige kan lege mere offentligt i klubben, hvis de føler for det. I Åbyhøj i udkanten af Aarhus finder man swingerklubben Joys, som igennem mange år smertefuld anal bord eller supervisor har været en fast del af swingermiljøet i Aarhus. Om stedet: Elkjærvej 30 (Ned af bakken til højre for bygningen) 8230 Åbyhøj, hver lørdag hele marts måned til og med lørdag den. En af grundene til at det er så populært kan ligge i mulighederne for at lege med forskellige fantasier, identiteter osv. Dette har vi I andre udenlandske klubber oplevet kunne ødelægge stemningen, da en klubaften nemt bliver kedelig, hvis alle har sex bag lukkede døre med egen partner. 16 indtil 17, hvor klubben åbner som normalt. Dogging er kommet for at blive. Hvorfor hedder det dogging? Billeder af Joys: Klubbens holdning til sikker sex: Klubben kræver brug af kondom med alle andre end egen partner. Læs mere om dresscoden "erotisk klædt" (Vær opmærksom på at dresscoden kan være anderledes på dage med specielle temaer). Drikkevarerne i Joys kan købes til fornuftige priser. Trenden har ramt hele landet, at vi er tilnærmelige. I klubbens bar kan man låne piske og andet legetøj. Hvorfor ikke nyde det sjov man kan have med hinanden. I dag tiltrækker klubben swingere fra det meste af Jylland, så den er godt besøgt. I de fleste rum er der TV med pornofilm. Her kan man stå og belure dem der er igang i SM rummet.\nNøgen fotograf gamle overtro