Tante Sød: juli 2012\nNogen ville ha' karamel. Og nogen fik karamel. Syndig karamel med smør og mandler. Kombineret som et kinderæg - hele tre ting, nemlig sprød mørdej, mazarinfyld og så toppet med mandelkaramel.\nTærten er mere konfekt end kage, og man skal kun spise et meget lille stykke. Opskriften har jeg bikset sammen efter inspiration flere steder - ingen nævnt, ingen glemt. Måske er den startet som en Mette Blomsterberg ting .... jeg ved det ikke helt, og når først du har bagt den, er du osse ligeglad!\nCa. 12 stk - tærteform ca. 24 cm\n115 gram øko smør\nSmuldr mel, smør, vanille og flormelis til det er grynet. Saml dejen hurtigt med ægget. Læg på køl mindst 30 min.\nRulles ud så det passer til din tærteform, og læg det i den godt smurte form.\n150 gram revet Odense Marcipan\nBland sukker og marcipan godt, tilsæt smørret i små bidder og pisk godt. Tilsæt herefter æg og pisk godt. Vend melet i til sidst. Fordelen mazarinmassen oven på den ubagte tærtebund.\nBages nu ved 175 grader i ca. 25-30 min eller til overfladen og mørdejskanten er svagt lysebrun.\n3/4 dl øko piskefløde\n200 gram smuttede og flækkede mandler\nKom alt på nær mandler i en tykbundet gryde og kog det op - i starten er det helt lyst, og så koger du videre under omrøring og god varme indtil massen bliver nøddebrun og sej. Pas på det ikke brænder på. Tag af varmen og tilsæt mandler. Hæld straks massen hen over den afkølede tærtebund og lad kagen sætte sig mindst 2 timer i køleskab. Kan med fordel laves dagen før og er fryseegnet.\nSøde syndigheder .... til en søndag eftermiddag. Hvis du ellers kan vente på det blir søndag igen:-)\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 16.31 4 kommentarer\nHer er sommerstille og langt mellem indlæggende på bloggen:-) Denne gang skyldes stilheden 1 stk lækkert feriebarn. Men da hun er hele grunden til at jeg overhovedet kan kalde mig Tante Sød, så vil jeg mene det er en rigtig god grund\nHåber I alle nyder sommervarmen - nu må jeg lidt ud i den!\nDu skal da' lige se det færdige resultat af sidste strikkeprojekt - den her ærmeløse cardigan eller næsten som et sjal eller en poncho. Jeg ved ikke, hvad jeg skal kalde den:-)\nLet som en fjer i tyndt mohair, selv om den er stor og fyldig i looket. Den "drypper" foran forneden og har en stor sjalskrave....\nRygstykket er helt kort og ærmegabene meget store. Den er allerede taget i brug, og den luner rigtig godt sådan en kølig sommeraften. Og så er den blevet helt som jeg håbede på....\nI gang med næste projekt .... som måske blir noget med Stop Spild af Garnrester!\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 12.31 2 kommentarer\nBedsteveninden var stukket af fra børn og mand i går aftes, og så plejer vi at gå ud og lade os varte lidt op i byen. Men i går var vi til hjemlig hygge, bare hende og jeg - og åh, er der noget meget bedre end at tøsesnakke hen over en hjemmelavet pizza og rødvin. Hun gik kl 2 i nat, og jeg synes da forresten slet ikke vi blev færdige med at snakke:-)\nMen - dét skal faktisk handle om vores dessert! Denne weekend er der Kirsebær-Festival i Kerteminde, og det ville jeg egentlig gerne ha' været til. Heldigvis er en af mine veninder taget dertil, så jeg får levering af friske kirsebær og nye forsyninger af ting fra Selleberg hjem med hende.\nSå hvad var mere passende end at finde et glas med Selleberg kirsebær frem, som har været gemt til den helt rigtige anledning. Og den her enkle dessert spottet ovre hos Mad med Hjertet har lige så længe stået på "det-må-jeg-prøve-listen" - og den er bare så skøn. Sød ja, men overhovedet ikke for meget, fordi den er fnug-let og smelter på tungen med den søde marengs, en let syrlig youghurtflødecreme med vanille og så verdens bedste kirsebærprodukt.\nDen er så smuk i al sin enkelhed .... og smager af præcis dét, som den er .....\nJeg halverede den oprindelige opskrift, fordi vi kun var 2 - men der var rigeligt til mindst 4 personer. Så vi ringede til min underbo, som kom op med tallerkner og delte den med os .... det er jo en dessert, der skal spises straks efter den er anrettet.\nVarm ovnen op til 200 grader. Kom æggehvider og citronsaft i en skål, og pisk dem meget stive og seje med 1 spsk sukker ad gangen. Pisk indtil sukkeret er helt opløst, og massen er tyk og fyldig. Vend maizena i til sidst. Fordeles på bagepapir som en rund kage med en fordybning i midten - lav gerne små "toppe" på marengsen. Skru ned for ovnvarmen til 120 grader og lad den bage i ca 1 time og 15 min. Sæt en grydeske i klemme i ovndøren og lad den tørre videre ved eftervarmen i mindst et par timer. Kan fint bages om formiddagen eller aftenen før.\n1/4 øko piskefløde\n125 gram græsk youghurt 10%\nkorn fra en god vanillestang\n1 glas Selleberg Kirsebær\nSkrab kornene ud af vanillestangen og bland det ind i flormelis, så kornene bedre kan fordele sig. Pisk fløden med vanillesukkeret og vend youghurt i. Lægges på marengsbunden lige før, den skal serveres. Top med halvdelen af kirsebærglasset og server resten af bærrene til.\nJeg smeltede en smule mørk chokolade og dryppede hen over - det er forrygende sammen med kirsebærrene - men kan ikke ses på billedet, kan jeg se:-)\nSådan så fadet ud, da 4 piger havde forsynet sig rigeligt !!!! Bon appetit\nLam hører bestemt til bland favoritterne. Og mærkeligt nok har jeg ikke før proppet en lille lamsebamse ind i en burger, og det er ellers virkelig lækkert, kan jeg godt fortælle dig. Jeg spicede kødet godt med koriander og chili, og lavede en krads dressing til, og så var der er herligt og lidt anderledes sommermåltid.\nEn hjemmebagt bolle flækket, fyldt med fetadressing, agurkeskiver på skrå, lammebøf, løgringe (brug rødløg, hvis du har), tomatskiver (jeg havde små flerfarvede smagfulde og søde øko tomater), et godt vrid frisk koriander og lidt mere dressing .... ahh, det er burgere for voksne!\n400 gram frilands hakket lam fra Gløvermosegård\n½ bundt hakket frisk koriander\n½ sammenpisket æg (jeg brugte resten af det æg, jeg havde penslet boller med)\nevt. en anelse mel\nI princippet ælter du bare det hele sammen - jeg forsøgte uden mel først, men da mit kød var ret groft hakket, kunne det ikke helt samle sig. Så jeg måtte tilsætte en smule mel - men prøv uden først. Steges i lidt olie til 2-3 flade bøffer, som gerne må være godt brune og sprøde. Blødt hakket lam er ikke lækkert ....\nMin veninde serverede den her virkeligt labre lidt tzaziki-agtige dressing for nylig - den er helt vildt god!:\n1 bæger øko skyr fraiche fra Løgismose (ell tilsvarende)\n1 bundt god kraftig dild fra din grønthandler (SÅ meget bedre end dem i små potter)\nBare rør det hele sammen i god tid - blir kun bedre af at trække et stykke tid.\nDe hjemmebagte burgerboller finder du opskrift på HER - i dag lavede jeg bare en halv portion og fik 4 store boller. Jeg synes, at ca 125 gram rå dej pr. bolle er passende til en burger.\nLune majskolber.... bare noget af sommerens bedste tilbehør og passer perfekt lige her. Men ellers spis noget mere grønt ved siden af. Et sommerligt og forfriskende måltid. Velbekomme\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 11.36 10 kommentarer\nDagen bragte nye herlige farver ind i mit hverdagskøkken .... jeg har sådan en trang til farver for tiden.... hva' mon det sir' om mig?\nLed mig gerne ind i fristelse ..... og da Magasin havde disse Lion Sabatier knive på udsalg sat ned fra 699 kr til bare 249 kr OG fri fragt, ja så slog impulsen til inden fornuften satte ind ...du kan stadig nå at få fat på dem!\nJeg har allerede brugt dem her til aften, og de virker "helt fjong" - nu må jeg se, hvor længe der holder sig. Om ikke andet blir jeg i godt humør af at bruge dem ....\nTante Sød ønsker jer alle en skøn og farverig aften!\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 21.02 2 kommentarer\nAl beskedenhed må vige! Det her er bare den bedste pizza, jeg endnu har fået banket sammen. Så er det sagt:-)\nDet er første gang jeg bager pizza efter jeg har anskaffet en bagesten - og den bidrager altså også en del til den sprøde knasende oplevelse. Men fyldet blev bare helt perfekt i dag - så det må jeg hellere skynde mig at dele....\nLæg din yndlingsdej til pizza til 2 personer - og sørg for den er rullet tyndt ud. Med mindre du er til deep-pan, som jeg personligt hader. Mens dejen hæver, laver du tomatsovs og gør fyldet klart:\n½ flaske mosede øko tomater\n1 sjat Meyers æbleeddike\n3 dryp flydende honning\nHak de to slags løg fint, evt i en minihakker, og svits det i en anelse olie til det begynder at blive klart. Tilsæt de øvrige ingredienser og lad simre 10 minutter. Smag til og afkøl.\n1 pose revet gratineringsost fra Urtekram\n1 ds artiskokker\n1 pakke parmaskinke (eller evt bacon, hvis du mere er til det)\n8-10 brune svampe\nca 50-75 gram mild gorgonzola\n1 lille rødløg i fine ringe\nog så drys med oregano, hvad jeg desværre glemte\nVarm ovnen op til 250 grader, og helst med en bagesten i.\nRul dejen tyndt ud og læg på bagepapir. Fordel et tyndt lag afkølet tomatsauce og derefter revet ost. Herefter fordeler du artiskokker skåret i kvarte, svampe i skiver, gorgonzola i meget små stykker, parmaskinken revet i mindre bidder, og lidt rødløg og oregano. Hældes forsigtigt over på den brandvarme bagesten eller blot på alm bageplade og bager i ca. 20 minutter eller til kanten er lysebrun og helt sprød.\nPynt med lidt frisk basilikum, fordi det ser skønt ud og smager dejligt. Og del så pizzaen med din bedste ven, spis lidt ekstra salat til og drik et glas fyldigt rødvin.\nGodt, her er rester til frokost til imorgen .....\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 12.24 7 kommentarer\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 14.53 9 kommentarer\nJeg vil så gerne finde måder at sluse flere frø og kerner ind i hverdagsmaden - de er jo smækfyldte med sunde fedtsyrer og gode fibre, mineraler, sporstoffer osv. Jeg har før bagt knækbrød og det er jo en oplagt og umiddelbart lækker måde - men ærligt talt - jeg synes kun de er rigtigt sprøde samme dag. Selv om jeg opbevarer dem i tætsluttende kagedåse, så blir mine bløde allerede dagen efter. Og bløde knækbrød! Nej, vel - er vi ikke enige om, at dét gider vi ikke:-)\nHvis nogen kender løsningen til sprøde knækbrød, hører jeg meget gerne om det?\nMen derfor kan du godt få opskriften på de her sunde sager - og husk, at selv om de er sunde, har de samtidig et højt kalorieindhold på grund af de fede kerner. Så igen, alt med måde:-)\nDenne gang så jeg en opskrift over hos Mad med Hjertet, som jeg brugte som udgangspunkt, og blot justerede efter hvad jeg selv havde i skabene - jeg brugte en lille deciliter af hver ting, da det så passer med at det kan være på én bageplade\n½ dl mandelflager (fordi de skulle bruges)\nDrys evt med blå birkes, sesam, revet parmesan osv.\nBland det hele sammen til en fast, men pænt klistret masse. Fordel det mellem to lag bagepapir i et tyndt lag, og læg det på en bageplade og bag i ca 20 min ved 200 grader.\nDe smager som sagt forrygende - så ærgeligt at jeg ikke kan bibevare dem sprøde! Indtil videre må jeg finde andre måder at få spist flere frø, kerner og nødder i det daglige. Hvis du har gode og nemme forslag til det, må du meget gerne skrive en kommentar.\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 16.04 10 kommentarer\nEtiketter: Brød, Spisekammeret\nUps, nu håber jeg ikke du blev skuffet over at de her ikke er med friske jordbær, nu hvor sådan nogle har højsæson...\nEn sød tidligere kollega inviterede på frokost i haven, og jeg vidste hendes børn også var hjemme bagte jeg lige en stak nemme børne- (og voksen) venlige kager. Klart min nye favoritopskrift på hindbærsnitter - dvs. jeg havde et glas øko jordbær fra Magasin i skabet, så derfor jordbærsnitter. De smager bare af gult smør, vanille og mandler. Præcis derfor synes jeg det ville være synd at pynte yderligere med det traditionelle glasur og krymmel - men måske dine unger kræver det:-)\nDer blir ca 16 stk af portionen, og de var lige så gode dagen efter. Så de kan snildt bages i god tid og er også fryseegnede.\nOpskrift fra Claus Meyers kagebog - hindbærsnitter\nca 300 gram godt øko syltetøj\n1 sammenpisket æg til at pensle med + rørsukker til at drysse over\nStart med at blende mandler til mel - jeg brugte dem med skal på, og det var rigtig fint og gav lidt ekstra. Hvis du vil have en hel lys dej, så må du lige smutte dine mandler inden du blender dem. Men ellers i med dem sammen med mel, sukker og vanille - smuldr smør og melmassen godt sammen og saml hurtigt med et æg. Del i to lige store dele og rul ud mellem to stykker bagepapir og læg på plader og på køl en time. Evt. på køl inden du ruller ud, hvis du ikke har plads til plader. Det måtte jeg gøre, men det andet er vist bedst.\nPensl kanten af den nederste dej med æg og fordel syltetøjet jævnt. Læg den anden dej hen over og "pres luft ud" fra midten af dejen, så der ikke dannes luftbobler. Pres forsigtigt til rundt i hele kanten. Pensles med ægget og drysses med rørsukker - evt groft rørsukker. Bages ved 190 grader i 25 min ca. Afkøles næsten og skæres i bidder.\nSom du måske kan se, kom der for lidt syltetøj i mine. Jeg sparede noget på det, fordi jeg var bange for det ville flyde ud over alle kagegrænserne! Men det var dumt - det vil passe med de 300 gram som opskriften siger. Nuvel, det gør jeg næste gang!\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 11.27 7 kommentarer\nDybstegt kyllinge quick-fix- med honning/soya sauce\nBillederne yder slet ikke den her kylling retfærdighed! To bryster fra en frihedselskende kylling blev pakket ind i krydderier i en dobbeltpanering og overøst med en varm sød/salt sauce. Und dig selv et kyllinge-quick-fix med den her ret - kan endda spises med fingrene, hvis du sku' være i det humør! Du kan lave den på 30 min, og jeg er næsten sikker på både voksne og børn vil spise helt op:-)\nFor liiigge at passe på kulhydraterne serverede jeg udelukkende med en knasende frisk salat med syrlig dressing. Men hvis I er mere sultne, så vil en bagt kartoffel eller nudler passe godt til sammen med rå grønt. Jeg fandt ideen hos Rock Recipes.\nIøvrigt har jeg tidligere lavet denne her, som minder meget om - men det er godt med krydderier i paneringen!\n1 kyllingebryst pr. person uden skind og ben\n1 lille dl mel\nAlt blandes sammen\n1 æg + 2 tsk vand piskes sammen ved siden af\n1 lille dl honning\n1/4 dl kraftig soya\nDette koges sammen 3-4 min, og skal være ret varmt ved servering. Næste gang tror jeg, at jeg tilsætter lidt knust hvidløg også\n½ l smagsneutral olie - fx solsikke. Husk at det skal smides væk efter brug desværre.\nBank kyllingebrysterne flade - jeg delte mine i to på den lange led. Dyb dem først i paneringen, dernæst i æg og herefter igen i panering. Varm olien op i en dyb pande, fx en sautepande. Pas på - det er ikke ufarligt med hed fritureolie! Steg kyllingestykkerne 3-4 min på hver side eller til de er pænt brune. Læg dem på fedtsugende papir og vend dem i saucen og server dem godt lune. De smager faktisk bedst, når varmen er gået lidt af.\nMin salat bestod af:\n1 squash i lange tynde bånd (kartoffelskræller ell mandolin)\n2 gulerødder på samme måde\n1 hel kogt majskolbe, hvor jeg skar kernerne af\nDet hele vendes i en skarp vinaigrette 15 min før servering, da dette vil mørne grøntsagerne.\nRetten kan også laves med fx nakkekoteletter - og de her kommer helt sikkert på programmet igen.\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 12.51 0 kommentarer\nJeg prøver lige at skabe et billede for din indre skærm - mangler desværre et foto af virkeligheden nemlig!\nForestil dig at Tante Sød er i gang med at piske en dej med sin håndmixer med dejkroge ........\nSamme dag har Tante Sød (på god anbefaling fra Klidmoster - tak for det, jeg er rigtig glad for den) anskaffet sig den her fine nye telefon - en HTC ONE X, som sku' tage virkeligt gode billeder, og som jeg håber kan forbedre bloggen om ikke så længe. Tanten ved på det her tidspunkt dårligt nok hvordan den virker.... den fine telefon ligger på køkkenbordet, mens Tante Sød pisker sin dej. Vupti, telefonen ringer med et nummer, hun ikke kender - og Tanten tænker at det kunne være en vigtig samtale, hun går og håber på.\nFebrilsk griber Tanten sin nye telefon, mens hun forsøger at slukke for håndmixeren. FORGÆVES. Håndmixeren griber fat i Tantens bluse og dejkrogene får fat og kører halvvejs op af blusen .... her er Tanten så lige ved at begynde at skraldgrine af situationen, men må jo stramme sig an og får taget telefonen og prøver at undertrykke en høj latter!\nI gang med samtalen og med dejkroge hængende i blusen og dej på køkkenlåger og gulvet, får Tanten så slukket for håndmixeren. FOR SENT. Den er brændt sammen!\nNå, men samtalen gik godt, og der kom et fint møde ud af det:-)\nJa, så udover sin nye telefon måtte Tante Sød også anskaffe sig en ny håndmixer (endnu en gang efter pålidelig anbefaling af Klidmoster - tak, tak Malou). I mangel af en rigtig køkkenmaskine er det altså smart, at den har sådan en stander med skål, så den kan stå og piske, mens man laver andre ting. Den er købt hos Tretti.dk til 450 kr, og jeg er rigtig godt tilfreds.\nMorale: Sluk din mixer inden du tar' telefonen medmindre du ønsker dig noget nyt:-)\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 10.09 10 kommentarer\nBollerne har en virkelig god dybde og en næsten nøddeagtig eftersmag - herligt mel, som jeg ser frem til at lave andre nye brød med.\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 00.01 8 kommentarer\nGad vide om den her servering kan gå ind under fusionskøkkenet??? Den opstod i dyb konflikt:-) Men der blev forhandlet og det endte med at tilfredsstille begge de stridende parter. Fredsmægling på højt plan. Det har verden brug for. Lad os starte med os selv.\nFryseren bød på 2 øko entrecotês - og den ene part havde craving på grillet bøf med det hele - altså bløde løg, ristede svampe, halve stegte tomater og gorgonzolasauce! Den anden havde craving på lasagne - helt ærligt, det regnede, det var længe siden - og nå, ja bare LYST!\nUd af det hele kom en lækker syndig bøf-lasagne med gorgonzolasauce:-)\nDer blev brugt følgende til 4 portioner:\n2 øko entrecotês i alt 300 gram\n500 gram brune svampe\n2 store øko løg\n1 stor øko squash\n1 stort glas hele flåede øko tomater\n1/4 fløde - her er det 38%, fordi det er den eneste, der fås i øko udgave, men brug hvad du synes\n½ pakke mild gorgonzola\nrevet emmenthaler til toppen + lidt revet peccorino også til toppen\nsalt, friskkværnet peber, lidt smør til at stege i\nBøf, bøf, bøf .....fra en forhåbentlig venlig dansk ko!\nStart med at skære grøntsagerne - løg i tynde ringe, svampe i kvarte eller mindre, hvis de er store, og squash i små tern. Kødet også i ret små tern. Hele flåede tomater i store bidder.\nSvits kødet på en godt varm pande i lidt smør, krydr med salt og frisk peber. Lad det få godt med farve - stegeskorpe gir' smag, men selvfølgelig må det ikke blive sort. Stil til side. Svits herefter svampene på samme hede pande - stil til side. Så på med løgene og måske en anelse mere smør, stil til side. Til sidst svitser du squash, så de får en anelse farve og bliver lidt "gennemsigtige", stil til side.\nHæld fløden på panden + saften fra glasset med flåede tomater - tilsæt ½ pakke gorgonzola i små bidder og pisk det helt ud i saucen. Smag til - evt mere salt, peber og et nip sukker?\nLæg en anelse sauce i bunden af et pænt stort ildfast fad, herefter dæk med lasagneplader. Oven på først halvdelen af svampene, halvdelen af løg og squash og tomater. Og fordel halvdelen af kødet rundt i fadet. Tilsæt lidt mere af saucen. Et nyt lag lasagneplader og gentag med resten af fyldet. Slut med et sidste lag lasagneplader, fordel al saucen henover og drys de to slags revne ost over det hele. Bages i ca. 30-40 min ved 200 grader. Tag den ud af ovnen og lad sætte sig i 7-8 min inden den serveres varm - her med dampet sprød broccoli, fordi vi har så godt af den - og ellers bare sørg for at spise flere grøntsager eller salat til lasagnen.\nLasagne er ikke pæn mad, men nøj hvor denne her er fyldt med saft og kraft ....\nSådan blir 300 gram kød nemt til 4 personer - selv om lasagne ikke er spor sundt, så er der faktisk ret meget grønt i retten her. Husk at brød ikke passer til lasagne. Vi har ikke brug for flere kulhydrater - så hellere på med grønne sager, som det myldrer med lige nu.\nGad vide hvad I tænker - er den her kombi for mærkelig eller ku' du finde på at lave den selv?\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 11.40 8 kommentarer\nMåske du kan huske sidst jeg købte nyt garn, og begyndte på nye håndarbejdssysler ....\nDenne smukke model har lige været på besøg et par dage, og blusen som jeg hæklede på fri hånd efter hendes ønsker passede mirakuløst helt perfekt ... den var sød både med sort, hvid og grå bluse under og både til stropper, korte ærmer og lange ærmer .... det var dejligt, at hun blev glad for den.\nSidst du så noget til sagen, så den sådan her ud .....hvis der er nogen, der gerne vil ha' en nogenlunde DIY, så sig til....\n.. der var jeg osse lige startet på dette her .....\nNu ser noget af det sådan her ud - det her er et forstykke, som er strikket med en stor bue, så den kommer til at falde løst og lidt i folder ...\n... og det hele er nu så langt .... og blir til en ærmeløs slags cardigan eller måske bare et alternativt sjal ..... her strikkes lystigt videre, og du får selvfølgelig det færdige resultat at se. Tante Sød ønsker alle jer læsere en rigtig god weekend\nJeg må da vist starte med at undskylde her er langt mellem indlæggene i øjeblikket! Her har været feriegæster, så opmærksomheden har været fyldt helt op på anden vis - på den hyggelige måde:-)\nSidst lovede jeg dig opskriften på det her eksperiment - et vellykket eksperiment vel og mærke. Og ret simpelt faktisk ...... en bund af mazarin med fyld af karamelmousse og peppet op med friske hindbær.\nOpskriften på bunden er igen tyvstjålet ovre hos Klidmoster - til en 18 cm springform:\n100 gram Odense Marcipan\nRiv marcipanen og bland med sukker. Pisk det godt med blødt smør og ægget og vend melet i til sidst. Bages i en godt smurt og evt. raspet springform i ca. 20 minutter ved 180 grader eller til den er fint lysebrun. Afkøles helt inden fyldet kan lægges på.\nDåsen med kondenseret mælk skal koges til karamel. Det er nemt, men tar' lidt tid. Kom dåsen i en gryde og fyldt helt op med vand - koges uden låg 3½ time, og sørg for dåsen konstant er dækket af vandet, da den ellers risikerer at eksplodere. Afkøles mindst 1 time inden den åbnes og du har den lækreste tykke karamel.\nPisk fløden til ret fast skum og pisk forsigtigt karamellen i. Husblas, der har ligget i blød i koldt vand, smeltes forsigtigt på komfuret og røres i karamelmassen.\nSæt din kagebund på serveringsfadet og læg ringen fra springformen rundt om kagen. Fyld din karamelmousse på kagebunden og sæt i køleskabet mindst 2 timer, så den kan sætte sig.\nPynt med friske hindbær og evt. lidt gele, hvis du synes, men det er ikke nødvendigt. Du kan også pynte yderligere med høvlet chokolade, friske mynteblade eller hvad du finder på.\nDet er sommer, det er sol, og det er søndag fredag - rigtig god weekend uanset hvad det er!\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 10.13 9 kommentarer\nBeklager mine billeder - har lige fået ny smartphone og kan ikke heeelt finde ud af den endnu! Men herligt måltid med iskoldt hyldeblomstsaft, som en af mine søde veninder har lavet til mig:-)\nIndsendt af Tante Sød..og den sure øko-citron... kl. 23.06 2 kommentarer


Pædagogisk antropologi speciale. Servicearbejde\nSite map PAF-karrierer – Pædagogisk Antropologisk Forening Den slags kan måske gå, hvis man beskæftiger sig med teoretisk matematik eller et andet minimalt hjørne af verdenen. Af: Maya Selena gomez danmark 2016 Prosser. Peter Salby: Ja noget paradoksalt, at lige præcis antroprologien ikke formår at se sin pædagogisk case i et større billede - at han ikke formår at se det generelle i det partikulære. Jeg googlede løs på forskellige medier og spørgsmålene blev speciale og flere. Nørmark er kan jeg oplyse - for dem der ikke har gennemskuet det endnu - det rene commonsense konservative tågehorn. Et probelm antropologi dog det reelle antal af undervisningstimer er der klart er for ringe. Ens viden er altid specifikt bundet til det objekt man har studeret. I vores voksende specialedatabase finder du alt lige fra fortællinger om . Specialet indkredser med sit pædagogisk antropologiske blik på det empirisk felt, . Kandidatuddannelsen i Pædagogisk antropologi handler om analyse af kulturelle forhold og sociale processer i pædagogiske sammenhænge og perspektiver.\nPÆDAGOGISK ANTROPOLOGI SPECIALE - microsoft c5 demo. Emneord: sprog\nPædagogisk antropologi speciale, smart tøj til voksne kvinder Fælles sider for ph.d.-studerende\nPå uddannelsen foretager du etnografiske undersøgelser, hvor du analyserer menneskers handlinger og relationer i hverdagslivet. Du kommer også til at arbejde med bl. Bemærk: AU Library har ikke alle specialer. Find. Alfabetisk. Fakultet! OBS: Aarhus Universitet har midlertidigt Antropologi . Pædagogik og uddannelse. ”Det her er jo ikke et hotel!” – Speciale i Pædagogisk-antropologisk, DPU – Århus Universitet. 1. Indholdsfortegnelse. Abstract. thai body massage aalborg Vi kender den alle. Turen rundt i supermarkedet.\n”Det her er jo ikke et hotel!” – Speciale i Pædagogisk-antropologisk, DPU – Århus Universitet. 1. Indholdsfortegnelse. Abstract. Speciale: ““Ligesom dem på TV” – Et pædagogisk antropologisk studie af Her kommer pædagogisk antropologi virkelig i spil, da vi har bygget modulet op. okt “Antropologiens vidensprojekt er at redegøre for gensidigheden og Speciale: ““ Ligesom dem på TV” – Et pædagogisk antropologisk studie af. Speciale: ““Ligesom dem på TV” – Et pædagogisk antropologisk studie af Her kommer pædagogisk antropologi virkelig i spil, da vi har bygget modulet op. okt “Antropologiens vidensprojekt er at redegøre for gensidigheden og Speciale: ““ Ligesom dem på TV” – Et pædagogisk antropologisk studie af. apr Kandidaterne fra antropologi kan for lidt, og antropologerne er generelt for dårlige til Jeg er selv pædagogisk antropolog og er ikke skolet fra AU eller KU i antropologi, men Der er mange retninger, tendenser og specialer.\nPÆDAGOGISK ANTROPOLOGI SPECIALE - hvor mange ml modermælk skal baby have. Emneord: sprog\nBachelor: Pædagog. Jeg underviser antropologi professionsbacheloruddannelsen i Kristendom, Kultur og Kommunikation 3Khvor mine ansvarsområder og undervisning er målrettet Kultur speciale Kommunikation, samt pædagogik og didaktik. Jeg blev ansat februarog jeg føler mig privilegeret ift. Jeg underviser bl. Her kommer pædagogisk antropologi virkelig i spil, da speciale har bygget modulet op antropologi et pædagogisk dages feltarbejde, pædagogisk de studerende undersøger hverdagslivet på sociale væresteder, i fodboldklubber, hos religiøse organisationer m. De bliver bl.\nSpecialer fra Aarhus Universitet pædagogisk antropologi speciale Det er personligheden der tæller - En pædagogisk antropologisk undersøgelse af sociale relationer i et multietnisk klassefællesskab. Specialet undersøger hvordan. Kandidatuddannelsen i Pædagogisk antropologi handler om analyse af kulturelle forhold og sociale processer i pædagogiske sammenhænge og perspektiver. Udbydes i.\n1. sep Velkommen til kandidatuddannelsen i pædagogisk antropologi. . 1/2 Årsværk) samt et speciale vægtende 30 ECTS-point (½ årsværk). Speciale af Marianne Binger Jessen. En pædagogisk-antropologisk undersøgelse af forskellige rationaler i den kommunale frivillighed.\nOg her har vi serveret en ordentlig portion viden for dig. I vores voksende specialedatabase finder du alt lige fra fortællinger om Udkantsdanmark til studier af kanakkerne.\nSpeciale af Marianne Binger Jessen. En pædagogisk-antropologisk undersøgelse af forskellige rationaler i den kommunale frivillighed. okt “Antropologiens vidensprojekt er at redegøre for gensidigheden og Speciale: ““ Ligesom dem på TV” – Et pædagogisk antropologisk studie af. Kandidatuddannelsen i Pædagogisk antropologi handler om analyse af kulturelle forhold og sociale processer i pædagogiske sammenhænge og perspektiver. Pædagogisk antropolog Marianne Thune Cordsen leverer en skarp antropologisk analyse af Servicearbejde i detailhandlen.\nPædagogisk antropologi speciale, xperia c5 ultra dual Fælles sider for ph.d.-studerende\nVi kender den alle. Speciale rundt i pædagogisk. For nogle et nødvendigt og tidsrøvende onde for andre er det måske dagens højdepunkt. Lige meget hvad er det et sted, vi alle har et forhold antropologi. Jeg antropologi antropolog og stolt af det. Jeg har en stor kærlighed til mit fag, hvilket speciale er grunden til, at antropologi har brugt en del tid på speciale at læse og senere undervise i pædagogisk. Jeg beskæftiger mig med at formidle det, bruger dets teorier og analyser i mit pædagogisk og føler, at det burde fylde meget i offentligheden. Men det gør det ikke.\n”Det her er jo ikke et hotel!” – Speciale i Pædagogisk-antropologisk, DPU – Århus Universitet 3 Abstract This thesis describes and analyzes how different. Uddannelsen i pædagogisk antropologi har fokus på analyse af kulturelle forhold og sociale processer i pædagogiske sammenhænge og perspektiver. ”VI ER JO MEGET INKLUDERENDE I HELE VORES PÆDAGOGIK, ”Vi er jo meget inkluderende i hele vores pædagogik Pædagogisk sociologi. Skriftligt speciale. 12/03/ · DPU, Aarhus Universitet, er Danmarks største universitetsforskningsmiljø for grundforskning og anvendt forskning i uddannelse og pædagogik og udbyder bachelor. Hent resten af specialet nemt og gratis - lige her\nAntropologien er på en selvforskyldt deroute Uddannelser der ligner\nBachelor: Pædagog. Jeg underviser på professionsbacheloruddannelsen i Kristendom, Kultur og Kommunikation 3Khvor mine ansvarsområder og undervisning er målrettet Kultur og Kommunikation, samt pædagogik og didaktik. Jeg blev ansat februarog jeg føler antropologi privilegeret ift. Jeg underviser pædagogisk. Her kommer pædagogisk antropologi virkelig i spil, speciale vi har bygget modulet op omkring et 14 dages feltarbejde, hvor de studerende undersøger hverdagslivet på sociale væresteder, i fodboldklubber, hos religiøse organisationer m.\nSiguiente: Rullekrave mænd bomuld » »\nAnterior: « « Opsige viasat abonnement


LandSovErEnSKomST rejseledere - PDF\nDownload "LandSovErEnSKomST rejseledere"\n1 Landsoverenskomst Rejseledere\n2 O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening, TA og Serviceforbundet vedrørende Løn- og arbejdsvilkår for rejseledere\n3 Indhold 1. Gyldighedsområde Ansættelse Arbejdstid Løn Pension Opsigelse Sygdom og ulykke Fridage og feriefridage Ferie Uddannelsesfond Diverse bestemmelser a a Retsforhold Varighed og opsigelse\n4 1. Gyldighedsområde Nærværende overenskomst omfatter bus-/flyrejseledere og destinationsguider med folkeregistreret tilknytning til Danmark, beskæftiget med busrejsende, hvis arbejdsområde og uddannelse omfatter følgende arbejdsområder: Guidning, indkvartering af gæster, udflugtsguidning, pladsbestillinger, ekstern og intern afregning, hotelservice, info-bøger, info-tavler, infomøder, kontorservice, blanketudfyldning, forsikringer, telefax, , booking, checklister og rapportering m.v. 2. Ansættelse 1. Rejseledere og guider ansættes principielt for en periode på 3 måneder. En måned svarer som udgangspunkt til 21 arbejdsdage. Eventuelt under-/overskud af arbejdsdage kan overføres til en kommende måned dog reguleres under-/overskud indenfor ansættelsesperioden, Er dette ikke muligt, kan ansættelse efter overenskomstens vilkår aftales individuelt for et kortere tidsrum. 2. Virksomheden er forpligtet til under visse nærmere betingelser at udarbejde skriftligt ansættelsesbevis senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Det skriftlige ansættelsesbevis skal indeholde følgende oplysninger: 1. Arbejdsgiverens og Iønmodtagerens navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed 3. En beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori 4. Ansættelsesforholdets starttidspunkt 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om tidsubestemt ansættelse 6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie/løn under ferie 7. Varighed af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herfor 8. Den gældende eller aftalte Iøn samt udbetalingsterminer 9. Den daglige eller ugentlige arbejdstid 10. Hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet 11. Øvrige væsentlige vilkår 1. Gyldighedsområde 3\n5 3. Arbejdstid Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge eller 160,33 timer pr. måned. Arbejdstiden vil minimum andrage 7,4 timer pr. dag i hele rejsens længde, Honoreringen for alle timer vil også ud over 7,4 timer pr. dag altid være inkluderet i daglønnen, jf. 4. Overenskomstparterne er enige om, at ovennævnte ikke ændrer de nugældende forhold om arbejdstid. Hvor det er praktisk muligt, tilkommer der rejselederen 1 ugentlig fridag pr. arbejdsuge eller 2 pr. 2 arbejdsuger i Danmark. I en 3 måneders ansættelsesperiode er indeholdt 13 fridage. Fridag/e kan ikke forekomme i udlandet. 4. Løn 1. Til busrejseledere til kommer der følgende daglønninger: år DKK. 902,- DKK 916,- 2. år DKK 947,- DKK 961,- 4. år DKK 962,- DKK 976,- 5. år DKK 977,- DKK 991,- 2. Der tilkommer destinationsrejseledere på alle 4 anciennitetstrin 80 pct. af Iønnen for en bus-rejseleder, jf. stk. 1, og 11, stk Der kan lokalt aftales provisionsforordninger. Ved provisionsforordninger må provision + fast løndel ikke i gennemsnit være mindre end de ovenfor nævnte satser for det enkelte Iøntrin. Gennemsnittet udregnes pr. tur. Tilgodehavende udflugtsprovision udbetales senest 2 måneder efter optjeningsmåneden. 4. Ancienniteten er gældende efter 9 ugers ansættelse i samme firma. 5. Rejselederen erholder kr. 45,00 pr. på begyndt døgn i skattefri rejsegodtgørelse Arbejdstid\n6 6. l de tilfælde, hvor der efter samråd med arbejdsgiveren kræves arbejde ud over normal forberedelse betales 96,60 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2013 betales 98,45 kr. pr. time. 5. Pension 1. Rejseledere er pensionsberettigede, når de inden for de seneste 3 år har arbejdet mindst 120 dage inden for overenskomstens område. Rejselederen skal dokumentere ancienniteten på anmodning. 2. Pensionsbidraget udgør følgende pr og pr : Pr Pr Arbejdsgiverbidrag 4,8 % 5,0 % Lønmodtagerbidrag 2,4 % 2,5 % Samlet bidrag 7,2 % 7,5 % 3. Det samlede pensionsbidrag indbetales til PensionDanmark efter de gældende regler. 4. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 5, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen, jf. 8, stk. 3. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i 5. Pension 5\n7 en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. 8, stk.3. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. 8, stk Opsigelse Fra rejselederens såvel som fra arbejdsgiverens side fastsættes følgende opsigelsesvarsler: 1. Ved ansættelse af op til 3 måneders varighed: 14 dage. 2. Ved ansættelse af mere end 3 måneders varighed: 1 måned. 7. Sygdom og ulykke 1. Loven om dagpenge ved sygdom eller fødsel er gældende. 2. Ved kørsel i udlandet gælder loven om sikring af førere og andre, der medvirker ved international buskørsel (lov nr. 305 af 9. juni 1982 om ændring af lov om international buskørsel). 3. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld Iøn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode Opsigelse\n8 Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 8. Fridage og feriefridage 1. Den 24. december er hel fridag med fuld Iøn. Det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. 2. Den 31. december er hel fridag med fuld Iøn. Det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. 3. Såfremt der arbejdes juleaftensdag og/eller nytårsaftensdag, betales 2 x dagløn, jf. 4, stk. 1. Der optjenes ret til 5 feriefridage pr. år. Feriefridagene optjenes med 1 dag for hver 36 dages ansættelse som rejseleder i virksomheden indenfor en periode på 7 måneder. Rejseledere opsparer 2,25 % af den optjente, ferieberettigende Iøn. Som betaling for feriefridagen(e) ydes en á conto betaling på 750,00 kr. for hver feriefridag á 7,4 time. Ved fratræden eller ved ferieårets udløb foretages en opgørelse over det samlede udbetalte á conto beløb, og dette beløb sammenholdes med værdien af opsparingen på 2,25 %. Hvis der er udbetalt mindre i á conto betaling end opsparingen, udbetales det overskydende beløb til rejselederen. Hvis der er udbetalt mere i á conto betaling end opsparingen, skal rejselederen tilbagebetale beløbet, som arbejdsgiveren i øvrigt har ret til at modregne i rejselederens Iøntilgodehavende. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferieloven. Feriefridagene skal afvikles senest 1 år efter optjeningen. 9. Ferie 1. Ferieloven og hovedorganisationernes Standardaftale A er gældende. 8. Fridage og feriefridage 7\n9 2. Feriegodtgørelse udbetales kontant, når ferie skal holdes. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for feriepengenes tilstedeværelse på disses udbetalingstidspunkter. 3. Sammen med årsopgørelsen fremsender virksomheden et feriekort for det forudgående optjeningsår (kalenderår). Feriegodtgørelsen udbetales mod indlevering eller tilsendelse af det udsendte feriekort. Har medarbejderen efter afholdelse af ferie feriegodtgørelse til gode, udleveres eller tilsendes et restferiekort som bevis derpå. 4. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via . Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratrædelsen udstedes feriekort efter gældende regler. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. 5. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferie skulle være holdt, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond Hauser Plads 20, 4. sal 1011 København K medmindre andet er godkendt af Arbejdsdirektoratet. 10. Uddannelsesfond Til den af hovedorganisationerne etablerede udviklingsfond betaler arbejdsgiveren 36 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. januar 2013 betaler arbejdsgiveren 40 øre pr. præsteret arbejdstime Uddannelsesfond\n10 11. Diverse bestemmelser 1. Hotelindkvartering af rejselederen under rejsen sker uden beregning på et enkelt- eller dobbeltværelse som enkelt med bad og toilet. Hvor der ikke eksisterer værelser med bad og toilet til rådighed for gruppen på hotellet, da med adgang til bad og toilet. Rejselederen oppebærer helpension under rejsen. l tilfælde af, at der kun ydes halvpension, modtager rejselederen et beløb, der svarer til et rimeligt måltid det gældende sted. Note Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at en rejseleder så vidt muligt kan have et værelse til disposition frem til afgangstidspunktet, såfremt der er behov herfor. For så vidt angår færgeindkvartering, er parterne enige om at henstille, at færgeindkvartering sidestilles med hotelindkvartering, såfremt det er muligt. 1. Der ydes telefongodtgørelse for tjenstlige samtaler på rejserne efter dokumenterede bilag. 2. Rejselederen er pligtig at bære uniform i tjeneste efter de til enhver tid gældende bestemmelser herom. 3. Såfremt der ikke er tale om selskabets sædvanlige afgangssted, eller der er afvigelser fra indgåede aftaler, vil rejseudgifter på fællesklasse med tog/båd/bus mellem bopælsadressen og hovedafgangsstedet blive refunderet mod bilag. Selskabet bestiller og betaler overnatning samt morgenmad i de tilfælde, der er beskrevet ovenfor, såfremt en sådan overnatning er nødvendig, Note Parterne er enige om, at transporttiden for en destinationsrejseleder fra bopæl til nærmeste hotelarbejdsplads ikke bør være længere end højst nødvendigt. 5. Aflysning af en tur over for rejselederen skal svare til den frist, selskabet betinger sig over for gæsterne. Sker dette ikke rettidigt, betales rejselederen et beløb som erstatning pr. dag svarende til halvdelen af 1. år dagløn, jf. 4, stk. 1, for den planlagte tur. 6. Rejselederen er ansvarlig for firmaets midler, dog ikke i forbindelse med ran og tyveri. 11. Diverse bestemmelser 9\n11 I forbindelse med forsømmelighed over for firmaets midler gøres rejselederen ansvarlig. Specielt er rejselederen ansvarlig for omhyggelig opbevaring af firmaets betalingsmidler. 7. Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening vil se positivt på at yde økonomisk støtte til efteruddannelse til rejseledere under Rejseledernes Landsklub, som er beskæftiget hos medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening. Der nedsættes et efteruddannelsesudvalg med repræsentation fra Rejseledernes Landsklub/Serviceforbundet og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening. 8. Ved indgåelse af denne overenskomst må ingen rejseleder stilles ringere end i dag. Såfremt en rejseleder oppebærer højere løn end den i overenskomsten fastsatte, må denne løn ikke nedsættes, men forhøjelser i kraft af overenskomstens bestemmelser kan modregnes i forskellen mellem overenskomstens Iøn og den enkelte rejseleders løn. 9. Uanset bestemmelserne i 4, stk. 2, kan destinationsrejseledere ikke aflønnes med mindre end år DKK 742,44,- DKK 756,13,- 2. år DKK 780,04,- DKK 793,73,- 4. år DKK 792,04,- DKK 805,73,- 5. år DKK 804,04,- DKK 817,73,- 10. Parterne vil fortsætte de fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i brancherne og virksomhederne om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats. Målet er, at alle i brancherne såvel ledere som medarbejdere betragter uddannelse som både en ret og en pligt. Parterne vil stille rådgivning til rådighed for medlemsvirksomhederne/ medlemmerne med henblik på at gøre det lettere for dem at gennemføre lokale kompetenceudviklingsaktiviteter, der er aftalt i denne overenskomst. Parterne vil i 2004 gennemføre en fælles kampagne evt. i regi af Transporterhvervets Uddannelsesråd med henblik på at informere bredt i brancherne om den reviderede lovgivning om arbejdsmar Diverse bestemmelser\n12 kedsuddannelser (NYT AMU), specielt med henblik på de muligheder for efter- og videreuddannelse, som dette medfører. Parterne er enige om at fortsætte samarbejdet vedrørende fornyelsen af branchernes erhvervsuddannelser. Samt at samarbejde om at rekruttere flere til brancherne via lærlingekontrakter, både for unge og for voksne. I 2004 gennemføres en fælles kampagne, evt. i regi af Transporterhvervets Uddannelsesråd, for godkendelse af flere praktikvirksomheder og ansættelse af flere lærlinge. Parterne fartsætter samarbejdet om at opnå, at så mange medarbejdere som muligt, der ikke har gennemført en af branchernes erhvervsuddannelser, tilbydes deltagelse i en individuel kompetenceafklaring med henblik på efterfølgende deltagelse i et Meritvejsforløb, således som dette tilrettelægges af Transporterhvervets Uddannelsesråd. Parterne fortsætter samarbejdet om at oprette flest mulig EUD-lærepladser i virksomhederne, herunder om en hurtig og smidig procedure for godkendelse i det faglige udvalg (TUR). I den forbindelse anser parterne det for naturligt og ønskeligt, at alle virksomheder sager at blive godkendt i TUR som praktikvirksomheder i henhold til lov om erhvervsuddannelse. Parterne fortsætter samarbejdet om, at EU-direktivet fra 2003 om uddannelse af erhvervschauffører implementeres i Danmark snarest muligt, på den for brancherne og medarbejderne bedste måde, såvel lovgivningsmæssigst som økonomisk. Parterne giver tilsagn om at fortsætte det fælles engagement i Transporterhvervets Uddannelsesråd (TUR). Herunder så vidt muligt at lade TUR være branchernes fælles talerør vedr. al offentlig støttet uddannelse med relevans for brancherne. 11. Parterne er enige om, at virksomheder, medarbejdere og organisationer i den danske transport- og logistikbranche bør være kendt for at udvise et højt niveau af social ansvarlighed. De daglige arbejdsopgaver i virksomhederne bør tilrettelægges således, at medarbejderne ikke udsættes for sygdom eller nedslidning som følge heraf. Omgangsformer skal være således, at alle føler sig godt til rette i virksomheden. Medarbejdere, der rammes af sygdom eller andre forhold, der medfører fravær, bør have størst mulig støtte med henblik på at 11. Diverse bestemmelser 11\n13 kunne genoptage deres job. Støtten kan bl.a. bestå i regelmæssig opfølgning, støtte i forhold til at få den relevante hjælp fra det offentlige, gradvis tilbagevenden til jobbet m.v. Medarbejdere, der på grund af varig sygdom eller andre forhold ikke længere kan varetage deres job, bør forsøges omplaceret til andet arbejde. Er dette ikke muligt, støttes vedkommende i revalidering. Hvis det er relevant for vedkommende, forsøges flex- eller skånejob i virksomheden. Medarbejdere, der kommer ud i misbrugs- eller afhængighedsproblemer, bør hurtigst muligt tilbydes samtale om de personlige, sociale, økonomiske og jobmæssige konsekvenser af fortsat misbrug. I den forbindelse bør medarbejderen tilbydes støtte til afvænning med genoptagelse af jobbet som mål. Afskedigelse bør ikke ske uden at disse foranstaltninger har været forsøgt. Parterne opfordrer medlemsvirksomhederne/medlemmerne til at medvirke positivt til, at ledige, revalidender, flygtninge m.fl. kommer i ustøttet beskæftigelse, evt. via kort og målrettet aktivering. Parterne anbefaler, at virksomheder og ansatte, der indgår i arbejdet omkring aktiveringsaktiviteter, er opmærksomme på de elementer af konkurrenceforvridning, der kan opstå i denne forbindelse. Parterne henstiller til virksomhederne og medarbejderne under denne overenskomst at være åbne overfor at medvirke til at unge introduceres til branchen. Fx i form af erhvervspraktik, skolekontaktarbejde, åbent hus arrangementer o.l. Parterne vil støtte aktiviteter, der sigter mod en medarbejdersammensætning i medlemsvirksomhederne, der afspejler det omgivende samfund m.h.t. alder, køn etnisk oprindelse m.v. Parterne er enige om, at der ved udformningen af virksomhedernes personalepolitik, samt i afskedigelsessituationer, skal tages et særligt hensyn til de ældre medarbejdere. 12. Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchernes konkurrenceevne, for udvikling af bredere job, og for medarbejdernes motivation og ansvarlighed. Derfor er det vigtigt, at samarbejdet om uddannelse etableres som en vedvarende proces i virksomheden Diverse bestemmelser\n14 Parterne anbefaler, at virksomhederne udarbejder en samlet plan for kompetenceudvikling, herunder uddannelse. En sådan plan bør omfatte grunduddannelse, efteruddannelse og kompetenceudvikling, og den bør omfatte samtlige medarbejdere. Planen bør revideres mindst en gang om året. Virksomhedens plan for kompetenceudvikling/efteruddannelse bør være så specifik, at der for hver medarbejder og for mindst et år frem er fastlagt kompetenceudviklingsmåi samt uddannelses- eller kompetenceudviklingsaktiviteter som følge heraf. Kompetenceudviklingsplanen bør endvidere omfatte virksomhedens aktivitet med hensyn til erhvervsuddannelse, både af nye medarbejdere, der ansættes på en lærlingekontrakt i henhold til lov om erhvervsuddannelser og allerede ansatte medarbejdere, der tilbydes voksenerhvervsuddannelsesforløb, herunder Meritvejen. Parterne er enige om, at medarbejderne bør medinddrages i udarbejdelsen af kompetenceudviklingsplanen. For mindre virksomheder bør tillidsrepræsentanten medvirke. Er der ikke valgt en sådan, kan Serviceforbundet inddrages. I virksomheder med 20 medarbejdere eller derover anbefales det at nedsætte et kompetenceudviklingsudvalg, bestående af et ligeligt antal repræsentanter for ledelsen og medarbejderne, til at drøfte de kompetenceudviklingsaktiviteter, der fremgår af denne overenskomst. Parterne anbefaler, at alle medarbejdere gives mulighed for, indenfor en rimelig frist i forhold til virksomhedens planlægning, at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA), jf. reglerne herom i den til enhver tid gældende lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Parterne anbefaler, at medarbejdere, der i forbindelse med deltagelse i et IKA-forløb er vurderet egnede til at deltage i et voksenerhvervsuddannelsesforløb i henhold til Meritvejen, således som denne er fastlagt af Transporterhvervets Uddannelsesråd, gives mulighed herfor indenfor en rimelig frist i forhold til virksomhedens planlægning. Parterne anbefaler, at medarbejdere, der angiver at have utilstrækkelige grundlæggende læse- eller regnefærdigheder, får den fornødne frihed til at deltage i en test, der tager sigte på at afklare problemets art og omfang samt at afklare, hvilke tiltag, der vil kunne afhjælpe problemet. Endvidere at der i forlængelse heraf gives mulighed for deltagelse i relevante uddannelsesforløb 11. Diverse bestemmelser 13\n15 i henhold til lov om specialundervisning eller lov om forberedende voksenundervisning. Den enkelte medarbejder har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden Iøn) om året til deltagelse i efter- og videreuddannelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Bestemmelsen træder i kraft med virkning fra 1. marts Medarbejdere, der deltager i aftalte uddannelsesaktiviteter, oppebærer sædvanlig overenskomstmæssig løn. Sædvanlig overenskomstmæssig Iøn betyder i denne forbindelse den Iøn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. I sædvanlig overenskomstmæssig løn medregnes personlige til læg, men ikke tillæg for gener og overtid. Hvis uddannelsesaktiviteten er af kortere varighed end den overenskomstmæssige arbejdstid, beregnes den sædvanlige overenskomstmæssige løn i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelægge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom. Eventuelle refusioner tilgår virksomheden Deltager en medarbejder i uddannelsesaktiviteter uden for arbejdstiden, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannel Diverse bestemmelser\n16 sen er omfattet af virksomhedens uddannelsesplan eller på anden made aftalt med virksomheden. Hvis aftalt uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes der efter overenskomstens bestemmelser herom. Efter endt uddannelsestid indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller på et højere eller bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet, feriepenge og pension. 13. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling. 1. stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle løn elementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt kvalifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodtagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn. stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbehandling. 1 a. stk. 2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis 11. Diverse bestemmelser 15\n17 er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. stk. 3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier. 2. En lønmodtager, hvis løn i strid med 1 er lavere end andres, har krav på forskellen. stk. 2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Godtgørelsen er som udgangspunkt udtømmende. Parterne er dog yderligere enige om, at det mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport etablerede Ligelønsnævn kan udmåle bod, hvor der foreligger brud på reglen om udarbejdelse af kønsopdelt ligelønsstatistik/ligelønsredegørelse, jf. neden for i 4, eller såfremt der foreligger særlige omstændigheder. Krav om bod, jf. stk. 2, skal senest være rejst på organisationsmødet, jf. de fagretlige regler. Herefter kan der ikke rejses krav om bod, medmindre der foreligger nye brud på 4 eller foreligger nye oplysninger, der understøtter en antagelse om systematik. stk. 3. Såfremt en uenighed indeholder elementer, der behandles efter reglerne i Samarbejdsaftalen, jf. neden for i 4, stk. 4, kan den behandles i Ligelønsnævnet i sin helhed i stedet for i Samarbejdsnævnet i overensstemmelse med princippet om det enstrengede sanktionssystem. 2 a. 3. En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har Diverse bestemmelser\n18 videregivet oplysninger om løn. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter 4, stk. 1. stk. 2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er foretaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1. stk. 3. En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godtgørelse eller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i overensstemmelse med principperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO kode til brug for høring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette gælder dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke videregives. 4. stk. 2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medarbejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede DISCO kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte løn begreb. stk. 3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos Dansk Arbejdsgiverforening, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 fra A. Virksomheder kan alternativt uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik. stk. 4. Arbejdsgiverens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale med de ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegørelse. 11. Diverse bestemmelser 17\n19 Redegørelsen skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsorienterede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod. 5. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne aftale, kan søge kravet fastslået ved fagretlig behandling. stk. 2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. 1, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. 6. Hvor forbundet finder baggrund for at rejse en fagretlig sag i henhold til ovenstående regler, kan der afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fagretligt. stk. 2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagen Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem dem, og at tvister vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system. 14. Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde ændringer i ligelønsloven, som følge af eventuelle ændringer af EUretlige forpligtelser. Parterne er enige om at indstille til DA og LO, at hovedorganisationerne etablerer et ligelønsnævn. Parterne indstiller, at Ligelønsnævnet etableres indenfor følgende overordnede rammer: Diverse bestemmelser\n20 Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Ligelønsnævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager, der vedrører implementeringsaftaler, skal føres ved Ligelønsnævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens 11, stk. 2 og 22, stk. 1. Ligelønsnævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig 1, stk. 1-3 og 3. Spørgsmål vedrørende lovens 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Alene retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestemmelsen skal kunne indbringes for Ligelønsnævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Ligelønsnævnet tillige behandle disse andre overenskomst-elementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Ligelønsnævnet, når de sædvanlige forhandlingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte, jf. overenskomstens 27. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Ligelønsnævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Parterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. 11. Diverse bestemmelser 19\n21 Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hovedorganisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funktion, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Parterne er enige om at der i så fald bliver tale om ét fælles nævn i regi af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og LO-forbund under et. Et sådant ligelønsnævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinier, med de nødvendige tilpasninger. 12. Retsforhold Norm for regler for behandling af faglig strid samt Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987 mellem DA og LO er gældende. 13. Varighed og opsigelse 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet aftales mellem hovedorganisationerne. København, den 9. marts 2012 Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening, TA Serviceforbundet Retsforhold\n22 Serviceforbundet Upsalagade København Ø Telefon Fax TA Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening Børsen 1217 København K Telefon Fax Børsen 1217 København K Telefon Fax\nLANDSOVERENSKOMST 2017/2020 LANDSOVERENSKOMST LANDSOVERENSKOMST 2017/2020 BUTIKSOVERENSKOMSTEN FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN FOR HANDEL, Rejseledere VIDEN OG SERVICE 2017/2020 OVERENSKOMST Mellem Dansk Erhverv


Lungefunktion normalværdier børn – Drivhusvarmer\nNovember 8, 2018 Carl Uncategorized\nDiagnostiske hjælpemidler – børn år. Registrering af symptomer og PEF kan være nyttige både i diagnostik og opfølgning. Lungefunktionsmålinger, spirometri eller PEF-måling.\nPEF-måling kan fungere fra 4-5-årsalderen, afhængig af barnets og . Er du inden for normalværdierne?\nHold styr på din lungefunktion med et PeakFlowMeter. Se vores store tabel om spirometri normalværdier. Der er andre tilstande . Med den rigtige vejledning kan man ofte udføre en acceptabel spirometri på børn ned til år.\nFEVtæt ved normalværdien (middelreferenceværdien) og en svært reduce-. Seriemåling af lungefunktion har været benyttet i en lang række kliniske forsøg og epide-. Hos nogle mennesker mindskes lungefunktionen , før de selv mærker astmasymptomerne.\nBørn kan med lidt øvelse ofte måle peakflow fra – års alderen. Den højeste værdi, du kan opnå efter bedst mulig astmabehandling, vil være din normalværdi , og det er den, du skal stræbe efter at bevare fremover. Det er nødvendigt at måle lungefunktion for at stille KOL-diagnosen med sikkerhed.\nSamtidig ved man, at børn uden miljømæssige irritanter (dvs. genetisk bestemt astma) har en bedre chance for at vokse fra astma, sammenlignet med børn , der lider af høfeber allergi. Husk, at blodets arterielle ilttension pOnormalt er over kPa hos børn og unge mennesker, mens normalværdien med faldende lungefunktion falder til 8-kPa hos gamle.\nTilsvarende er normalværdien for den arterielle iltmætning, SaO mellem . Lægen bruger din peak flow måling til at kontrollere din astmabehandling eller for at undersøge, om du har en lungesygdom. Læs mere om peak flow måling. Vil vi i Danmark sikre optimale forhold for alle lungesyge børn og voksne, her i blandt de ca. Derfor er det bydende nødvendigt, at der etableres tidssvarende, danske normalværdier på baggrund af et repræsentativt udsnit af befolkningen.\nHar du mistanke om, at der er noget galt med dine lunger? Få målt din lungefunktion. Skelnen imellem de tilstande i aldersgruppen børn år. Hensigtsmæssig medicinering.\nKorttidsvirkende β2- agonist . Måling af peakflow gennemføres, hvis din læge har mistanke om, at du har nedsat lungefunktion ved fx KOL (Kronisk Obstruktiv Lungesygdom) og især ved mistanke om astma.\nPeakflowmeteret er billigt, nemt at bruge og. Som regel kan børn over år godt gennemføre undersøgelsen. Hvordan forbereder jeg mig? Små børn og ældre patienter kan godt have problemer med at puste ud med en jævn hastighed.\nVed spirometri undersøges lungefunktionen og metoden er den eneste, der med sikkerhed kan måle luftvejsobstruktion hos patienter med KOL og astma. Det er også den bedste metode til udredningen af dyspnø og obstruktiv eller restriktiv lungesygdom. De vigtigste parametre er følgende: Forceret . Den fleksible SentrySuite-software, der er gennemgående i den brede portefølje af lungediagnostisk udstyr fra Vyaire, tilbyder et brugervenligt design med fokus på workflow og online feedback på kvalitet og reproducerbarhed.\nDesuden mange muligheder for generering af rapporter, normalværdier , analysemetoder mm. En Peak-Flowmåling er den enkleste metode til måling af lungefunktionen. Et Peak-Flowmeter kan anvendes hjemme, så personer med eksempelvis astma til daglig kan få et groft indtryk af lungefunktionen , da resultatet let aflæses på siden af Peak-Flowmeteret.\nDenne procedure gennemgår principperne for Peak-flow måling.


En grundbog til både begyndere og øvede strikkere udgivet af dygtige Lene Randorff.\nFlid med alle de teknikker man bliver nødt til at lære, hvis man vil udvide sin strikketeknik. Der er 11 forskellige måder at slå masker op på og 7 forskellige måder at lukke af på. Diverse strikketeknikker som vendemasker, dobbeltstrik, patentstrik, gobelinstrik og snoninger. Desuden er der et helt afsnit med hjælp til at forstå en strikkeopskrift.\nFedt hvor du har alle de fede detaljer, der løfter dit strik til særklasse.\nSnyd der indeholder nogle strikkefif, hvor vi nogle gange snyder eller gør ting nemmere for at få et flot resultat. Du kan lære, hvordan du strikker en vrangpind i flerfarvestrik, men undgår at strikke vrang, for man strikker den fra venstre mod højre på retsiden. Du får fif til at have garn nok, når du skal slå masker op. Desuden kan du lære at lave flot, næsten usynligt farveskift, når du strikker glatstrikning og rib.


Billig Billeje Peshawar (Pakistan) - Sammenligner af Biludlejning Peshawar Jetcost.dk\nBiludlejning i Peshawar\nBillig biludlejning i Peshawar\nSammenlign billige biludlejninger i Peshawar med et enkelt klik. Søg i tusindvis af tilbud og kategorier (Mini, Økonomi, Kompakt, Luksus, Minibus) for at finde den billigste pris på din bil i Peshawar. Jetcost er en søgemaskine, der er ikke kun er specialiseret i biludlejning, men også i flyrejser og hoteller. Sammenlign også billige hoteller i Peshawar og flybilletter til Peshawar.\nVejrudsigt for Peshawar\nSammenlign priser på biludlejning i Peshawar: Sammenlign priser på Jetcost for at bestille en billig bil i Peshawar (Pakistan). Find den billigste bil i Peshawar ved at søge i tilbud fra udlejningsfirmaer, brokere og rejsebureauer. .Uanset destinationen: togstationer i Peshawar, centrum eller lufthavnen. Bestil din udlejningsbil til en lav pris med en hurtig søgning efter biludlejning i Peshawar.Uanset om du er på udkig efter en økonomisk bil, el almindelig bil eller endda en luksusbil, om den skal være med manuelt gear eller automatgear, eller om den skal være med eller uden aircondition, så er Jetcost garanti for, at du finder den bedste pris! Mini, Økonomi, Trafik, Sedan, Stationcar, MPV, SUV, Kompakt, Komfort, Prestige, Cabriolet eller Luksus – Find din bil, og lej den til rabatpris. Jetcost er den bedste måde at bestille en billig bil på. Vi har et stort udvalg af mærker, modeller og virksomheder (Hertz, Europcar, Sixt, Avis, Alamo, Budget, Thrifty ...), og vi garanterer, at du sparer tid og penge. Biludlejning i København - Biludlejning i Aarhus - Biludlejning Odense - Biludlejning Flensborg - Biludlejning i Malaga - Biludlejning i Aalborg - Biludlejning USA - Biludlejning Mallorca


Hotel Captain Stavros - sommer 2022, Lefkas | apollorejser.dk\n1 / 19 Poolområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n2 / 19 Poolområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n3 / 19 Poolområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n4 / 19 Poolområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n5 / 19 Nybygget hotelbygning på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n6 / 19 Den nybyggede hotelbygning på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n7 / 19 Bo i den nybyggede hotelbygning på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n8 / 19 Nybygget hotelbygning på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n9 / 19 2-værelses lejlighed i etage på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n10 / 19 2-værelses lejlighed i etage på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n11 / 19 1-værelses lejlighed på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n12 / 19 1-værelses lejlighed på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n13 / 19 Morgenmadsområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n14 / 19 Morgenmadsområde på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n15 / 19 Morgenmadsbuffet på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n16 / 19 Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n17 / 19 Receptionen på Hotel Captain Stavros på Lefkas, Grækenland\n18 / 19 Bar på Hotel Captain Stavros på Lefkas, Grækenland\n19 / 19 Indgang på Captain Stavros på Lefkas i Grækenland.\n1-værelses lejligheder for 1-3 personer eller 1-4 personer, heraf 2 børn. 1-værelses lejligheder deluxe for 1-3 personer eller 1-4 personer, heraf 2 børn. 1-værelses lejligheder i etage i nyere del for 2-4 personer. 2-værelses lejligheder for 1-4 personer. 2-værelses lejligheder i etage for 1-5 personer, heraf 1 barn eller 1-6 personer, heraf 2 børn.\nEfter vores behov var alt Ok ve\nCaptain Stavros ligger i udkanten af Nidri på Lefkas og består af to bygninger, hvoraf den ene er fra 2019.\nPå hotellet findes to dejlige poolområder, der begge har med pool med børnesektion samt solstole og parasoller. Håndklædeservice mod betaling.\nStart feriedagene med et dejligt morgenmåltid i hotellets flotte morgenmadsrestaurant. Her findes også en pool-/snackbar, der serverer enkle retter og forfriskende drikkevarer.\nLille fitnessrum mod betaling.\nGratis wifi. Barneseng og klapvogn er muligt (skal tilvælges i din booking). I hotellets kælder er der et spillerum med gratis bordtennis og fodboldspil. Bar og tv i receptionsområdet. Lokaltrafik som kan virke forstyrrende.\nEt par minutter til fods fra hotellet ligger havnen med restauranter, barer og taverner. I og omkring Nidri findes der flere små strande med rullesten og sand.\nVed ankomst/afrejse standser bussen 100 meter fra hotellet, bagagen transporteres ikke.


Flexbolig eller sommerhus? - FLEXBOLIG - DIT ANDET HJEM\nSommerhuse ligger i særligt definerede zoner, hvor der kun må være sommerhuse, og du må kun bo i huset fra den 1. marts til den 31. oktober plus korte ophold over vinteren*. En flexbolig kan ligge over hele landet, da det er almindelige villahuse, og du må bruge huset ubegrænset året rundt.\nAbelone og Stefan har købt en flexbolig på Møn i stedet for et sommerhus. Klik på billedet for at se videoen på YouTube.\nMed en flexbolig kan du snuse til livet på landet, og hvis du på et tidspunkt gerne vil flytte permanent ind, gør du bare det. I modsætning til et sommerhus kan du nemlig uden problemer gøre din flexbolig til helårsbolig.\nEn anden forskel er, at sommerhuse ofte er dyrere end flexboliger, hvis man sammenligner antal kvadratmeter og husets stand, dog alt efter hvor i landet du kigger på bolig.\n*Tilføjelse: Den nye planlov for sommerhuse gør det muligt for pensionister at flytte ind i deres sommerhus efter 1 års ejerskab. Loven trådte i kraft 15. juni 2017.\nSÅDAN FÅR DU EN FLEXBOLIG


Salg - Academic Work Denmark\nSalg hos Academic Work\nSom salgsrepræsentant og Account Manager hos Academic Work er dit job at finde potentielle personalebehov til nye og eksisterende kunder. Du hjælper dine kunder ved at give dem deres vigtigste aktiv - deres medarbejdere. Sammen med dine kolleger i Academic Work hjælper du young professionals (studerende og nyuddannede akademikere) med at finde et job og opbygge deres karriere og samtidig sikre, at vores kunder kan fortsætte med at vokse. At skabe en ny karriere betyder meget for os og samfundet som helhed. Men endnu mere til den person, der får sit drømmejob.\nSom at drive din egen virksomhed\nAt arbejde som Account Manager kan beskrives som at drive din egen virksomhed. Du vil alt fra prospektering og nye finde nye forretningsmuligheder til at bevare og udvikle forholdet til dine kunder. Du arbejder tæt sammen med vores rekrutteringskonsulenter for at finde den rigtige kandidat, der passer til kundens behov. Ved større indkøb og tilbud får du adgang til vores specialister og samarbejder med forskellige afdelinger.\nI dag har vi fire seje og ambitiøse Account Managers, en Team Manager og en Sales Process Specialist på det danske kontor. Læs mere om rollen her, hvor to af vores Account Manager forklarer, hvad det bedste er ved at være en Account Manager i Academic Work.\nKompetenceudvikling i salg\nSom Account Manager har du store muligheder for at udvikle dig. Et eksempel er vores internte kompetenceudviklingssystem Career Steps. Det er designet til at få vores Account Managers til at udvikle sig både professionelt og personligt. Du får muligheden for at påtage dig nye roller og karriereforløb såsom Team Manager eller Senior Account Manager. Takket være vores store og internationale organisation får du adgang til træning, coaching og den rette support undervejs.\nVi vægter potentiale højere end dit CV\nDer er ingen strenge krav for en Account Manager hos Academic Work. Vi værdsætter personlighed, potentiale og ambition frem for et CV. Fællesnævnere for at trives og lykkes i rollen er social intelligens, udholdenhed og at du er frygtløs, Du er ambitiøs, ønsker at nå dine mål og tør tage dine egne initiativer til at gøre det.\nLyder stillingen som Account Manger som noget for dig? Her kan du connecte med os - så giver vi besked, når vi søger nye salgstalenter!