Aktiviteter - Generalforsamling\nGlostrup og Omegns Fugleskydningsselskab af 1896\nOrdinær generalforsamling den 23. april 2019 kl. 19.00\nGlostrup hallen, Restauranten, Stadionvej 80, 2600 Glostrup.\nBestyrelsen forslog Lars Vinholt, som blev valgt. Lars konstaterede at generalforsamlingen var lovlig indkaldt.\nFormandens beretning kan læses her. Beretningen blev godkendt.\n3. Regnskab 2018\nKassereren fremlagde selskabets regnskab som viser et fornuftigt overskud. Men det er stadig nødvendigt med egenbetaling til vores skydedag. Vores bankospil giver et lille overskud. Regnskabet blev godkendt.\n4. Indkomne forslag - herunder fastsættelse af næste års kontingent samt optagelse af nye medlemmer\nDer var ikke indkommet nogen forslag. Bestyrelsen forslog uændret kontingentet kr. 500,- (kontingent 400,- + jubilæums opsparing 100,-). Nye medlemmer betaler desuden 100,- for emblem og nål. Kontingentet blev godkendt. Der var indstillet 3 nye medlemmer, som alle blev optaget i selskabet.\nLars Vinholt - modtager genvalg. Lars blev genvalgt.\nPeter Borg – modtager genvalg. Peter blev genvalgt.\nRene Dué – modtager genvalg. Kim Jensen opstillede som kandidat. Der blev afholdt hemmelig afstemning. Resultatet blev 20 stemmer til René og 2 stemmer til Kim. René er dermed genvalgt\nAllan Christiansen – modtager genvalg. Allan blev genvalgt.\nSuppleant Kim Jensen – modtager genvalg. Kim blev genvalgt.\n1. revisor: Carsten Sørensen – modtager genvalg. Carsten blev genvalgt. 2. revisor: Bent Stausgaard – modtager genvalg. Bent blev genvalgt.\nKim Jørgensen – modtager genvalg. Kim blev genvalgt.\nSøren Stenspil – modtager genvalg. Søren blev genvalgt.\n9. Bestyrelsens konstituering\nBestyrelsen konstituerede sig således: Formand Brian Bo Kristensen Næstformand Lars Vinholt Kasserer Peter Borg Sekretær Claus Jeppesen Bestyrelsesmedlem Rene Dué Bestyrelsesmedlem Curt Jensen Bestyrelsesmedlem Allan Christiansen\nBestyrelsessuppleant Kim Jensen\nIver Juhl sagde stor tak til bestyrelsen for deres arrangement til skydedagen. Stenspil har fået fremstillet en skjorte og et slips med vores logo som blev fremvist på generalforsamlingen. Generalforsamlingen blev enig om at vi skulle gå videre med dette. Sekretæren finder priser osv. og sender dette sammen med billeder ud til alle.\nDirigenten kunne herefter erklære generalforsamlingen for afsluttet.\nSelskabet afholdt sin ordinære generalforsamling tirsdag 24. april 2018 kl. 19.00\nMødet afholdtes i Glostrup Fritidscenter, Christiansvej 2, 2600 Glostrup - Møderum 5.\nBrian Bo Kristensen blev valgt. Dirigenten konstaterede at generalforsamlingen var lovlig varslet.\nDa Curt Jensen var fraværende blev dette varetaget af Lars Vinholt. Lars bad forsamlingen afholde 1 minuts stilhed i respekt for vores æresmedlem Ole Nymann som døde 12. december 2017. Formandens beretning blev vedtaget uden bemærkninger. Formandens beretning kan læses her.\nKasserere Peter Borg fremlagde selskabets regnskab for 2017. Økonomien i selskabet er sund. Regnskabet er godkendt af revisorerne den 17. marts 2017. Regnskabet blev vedtaget uden bemærkninger.\n4. Indkomne forslag – herunder fastsættelse af næste års kontingent, samt optagelse af nye medlemmer.\nDer var ingen indkomne forslag. Kontingentet blev fastsat til uændret kr. 500,- (kontingent kr. 400,- + opsparing kr. 100,-). Lennerat Larsen havde indstillet Oliver Stenspil til optagelse. Forsamlingen godkendte Oliver Stenspil som nyt medlem.\nCurt Jensen –modtager genvalg. Claus Jeppesen – modtager genvalg. Lars Vinholt – modtager genvalg. Suppleant Kim Jensen – modtager genvalg. Der var ingen modkandidater. Curt Jensen, Claus Jeppesen, Lars Vinholt og Kim Jensen blev genvalgt.\n1. revisor: Carsten Sørensen – modtager genvalg. 2. revisor: Bent Stausgaard – modtager genvalg. Der var ingen modkadidater. Carsten Sørensen og Bent Stausgaard blev genvalgt.\nKim Jørgensen – modtager genvalg. Der var ingen modkandidat. Kim Jørgensen blev genvalgt.\n8. Valg af fanebærer.\nMichael Mittelstrass – modtager genvalg. Der var ingen modkandidat. Michael Mittelstrass blev genvalgt.\n9. Bestyrelsens konstituering.\nBestyrelsen konstituerede sig således: Formand Brian Bo Kristensen Næstformand Lars Vinholt Kasserer Peter Borg Sekretær Claus Jeppesen René Due Allan Christensen Curt Jensen Suppleant: Kim Jensen\nDer var ikke noget til eventuelt Dirigenten erklærede generalforsamling for slut og takkede for god ro og orden.\nReferent Claus Jeppesen\nGlostrup & Omegns Fugleskydningsselskab afholdt ordinær generalforsamling i Glostrup Idrætspark, mødelokale 1, Stadionvej 80, onsdag den 26. april 2017 kl. 19.00.\nTil stede var: Fuglekongen (bestyrelsesmedlem Allan Christiansen), 4 bestyrelsesmedlemmer og 17 medlemmer. 6 af de 10 nye medlemmer var til stede.\n– herunder fastsættelse af næste års kontingent, samt optagelse af nye medlemmer.\nBrian Bo Kristensen – modtager genvalg\nAllan Christiansen – modtager genvalg\nRene Due – modtager genvalg\nHenrik Jensen – modtager ikke genvalg\nSuppleant: Peter Borg – modtager genvalg\n6. Valg af revisorer:\n1. revisor: Carsten Sørensen – modtager genvalg\n2. revisor: Bent Stausgaard – modtager genvalg\n7. Valg af revisorsuppleant: Kim Jørgensen – modtager genvalg\n8. Valg af fanebærer: Søren Stenspil – modtager genvalg\nAd 1. Peter Borg blev valgt som dirigent og konstaterede at generalforsamlingen var lovlig indkaldt.\nAd 2. Formanden aflagde sin beretning (kan læses her). Beretningen blev godkendt uden bemærkninger.\nAd 3. Regnskab blev gennemgået og godkendt uden bemærkninger.\nAd 4. Bestyrelse fremlagde følgende forslag til ændringer af lovene §9, §12, §13 og §19.\n§9: Bestyrelsen kan bestå af syv medlemmer, nemlig: en formand, en næstformand, en kasserer, en sekretær og 3 andre medlemmer, en suppleant samt to revisorer og 1 revisor suppleant. Bestyrelsen konstituerer sig selv, dog må to eller flere tillidsposter ikke beklædes af samme person. Bestyrelsen vælges for 2 år ad gangen og afgår skiftevis, henholdsvis med fire eller tre medlemmer. Formand, sekretær og et bestyrelsesmedlem afgår de lige år. Næstformand, kasserer samt de to øvrige bestyrelsesmedlemmer afgår de ulige år.\nBestyrelsen kan genvælges, dog behøver genvalg ikke at modtages. Bestyrelsessuppleanter samt revisorer og revisor suppleant vælges for et år ad gangen.\n§12: Generalforsamlingen vælger hvert andet år en 2 officielle fanebærer. Fanebærerne skal bære fanen på officielle dage for selskabet. Derved menes selve fugleskydningsdagen samt ved højtideligheder, hvor selskabet bør repræsenteres. Generalforsamlingen vælger hvert andet år, forskudt af valget af den officielle fanebærer, en suppleant blandt skydebrødrene eller konstituerer en suppleant fra bestyrelsen Generalforsamlingen vælger i lige år 1. fanebærer og i ulige år 2. fanebærer. Selskabets sekretær er forpligtet til, at informere den officielle fanebærer, for så vidt muligt mindst 2 måneder før, om de eventuelle højtideligheder der måtte være hvert år.\n§13: Forslag til generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde senest 8 14 dage før.\n§19: Der gives gaver til skydebrødre ved jubilæer og runde fødselsdage. Jubilæer: 25, 40, 50, 60 og 70 års sammenhængende medlemskab og derefter hvert 5. år. Disse gaver overbringes ved generalforsamlingen på Valdemarsdag. Runde fødselsdage: 50 år og derefter hvert 10. år. Disse gaver overbringes på dagen af en fra bestyrelsen eller på inviteret festdag. Disse gaver overbringes på Valdemarsdag, dog på selve dagen/festdagen hvis selskabet er inviteret. Dette er uden tilbagevirkende kraft.\nAlle ændringer blev vedtaget. Ny udgave af selskabets love er med som bilag.\nBestyrelsen foreslog at kontingentet forblev uforandret – dvs. kr. 400 i kontingent og kr. 100 i opsparing\nFølgende 10 nye medlemmer blev optaget i selskabet:\nRené Hellum, Kristoffer Hvenegaard, Daniel Olsen (var ikke til stede), Jonas Enselmann (var ikke til stede), Patrick Hansen (var ikke til stede), Andreas Villumsen (var ikke til stede), Michael Martens, Preben Johansen, Emil Skov Frydahl og Jesper Lüthmann Nielsen (var ikke til stede).\nAd 5. Næstformand Brian Bo Kristensen blev genvalgt.\nBestyrelsesmedlem Allan Christiansen blev genvalgt.\nBestyrelsesmedlem René Due blev genvalgt.\nBestyrelsen indstillede Peter Borg i stedet for Kasserer Henrik Jensen, Peter blev valgt.\nSom ny suppleant indstillede bestyrelsen Kim Jensen, Kim blev valgt.\nAd 6. 1. revisor Carsten Sørensen blev genvalgt.\n2. revisor Bent Stausgaard blev genvalgt.\nAd 7. Revisorsuppleant Kim Jørgensen blev genvalgt.\nAd 8. 2. fanebærer Sørens Stenspil blev genvalgt.\nAd 9. Bestyrelsen sammensatte sig som følgende:\nBestyrelsesmedlem Allan Christiansen\nBestyrelsesmedlem René Due\nbestyrelsesmedlem Lars Vinholt\nAd 10. Bestyrelsen opfordres til at få forbedret servicen på Park Hotel.\nI forbindelse med vores 125 års jubilæum bør medlemmer som f.eks. er indmeldt 3 år før arrangementet afholdes betale en større egen andel – dette set i forhold til medlemmer som har betalt i alle årene.\nDirigenten erklærede herefter generalforsamlingen for slut samt takkede for god ro og orden.\nGlostrup & Omegns Fugleskydningsselskab afholdt ordinær generalforsamling i Glostrup Fritidscenter, møderum 4, Christiansvej 2, onsdag den 20. april 2016 kl. 19.00.\n5. Valg til bestyrelsen: Qrt, Jensen, Lars Vinholt, Kim Jensen og suppleant Peter Borg\n6. Valg af revisorer: 1. revisor Carsten Sørensen og 2. revisor Bent Stausgaard\n7. Valg af revisorsuppleant: Kim Jørgensen\n8. Valg af fanebærer: Kurt Monk og Henrik Hyttel\nPeter Borg blev valgt til dirigent, der takkede for valget og samtidig kontrollerede at generalforsamlingen var lovformeligt indkaldt ifølge vores love og vedtægter.\nFormand fremlage beretningen, der var ingen kommentarer og den blev godkendt. Beretningen kan læses her.\nLars Vinholt fremlagde regnskabet i kassererens fravær. Der blev gjort opmærksom på at der kun var noteret 1 æresmedlem, dette skal rettelig være 2 idet Bjarne Jensen blev indstillet til æresmedlem på generalforsamlingen i 2014. Regnskabet blev herefter godkendt.\nKontingent for nye medlem blev foreslået nedsat til kr. 600,- i stedet for de nuværende kr. 900,-. Dette blev vedtaget - beløbet er sammensat således: kr. 400,- kontingent + kr. 100,- opsparing + kr. 100,- nål.\nFølgende nye medlemmer blev optaget:\nDan Tolstrup, Jannick Kristensen, Tobias Enselmann, Lennart Larsen, Morten Lylloff, (ikke til stede), Bo Kleiner (ikke til stede), Henrik Dannerfjord (ikke til stede), David Skipper (ikke til stede) og Edvard Kristensen (ikke til stede).\nPå valg var Curt Jensen, Lars Vinholt, Kim Jensen og suppleant Peter Borg. Curt Jensen og Lars Vinholt modtog genvalg og blev genvalgt. Kim Jensen modtog ikke genvalg og bestyrelsen indstillede Claus Jeppesen som blev valgt. Suppleant Peter Borg modtog genvalg og blev genvalgt.\nPå valg var 1. revisor Carsten Sørensen og 2. revisor Bent Stausgaard. Carsten Sørensen og Bent Stausgaard modtog begge genvalg og blev begge genvalgt.\nPå valg var Kim Jørgensen som modtog genvalg og blev genvalgt.\nPå valg var Kurt Monk og Henrik Hyttel. Både Kurt Monk og Henrik Hyttel modtog ikke genvalg. Michael Mittelstrass blev foreslået og blev valgt som fanebærer. Søren Stenspil blev foreslået og blev valgt som fenrik.\nBestyrelsen konstituerede sig herefter som følgende:\nKasserer Henrik Jensen\nMedlem Lars Vinholt\nMedlem Allan Christensen\nMedlem Rene Due\nSuppleant Peter Borg\nSøren Stenspil spurgte om bestyrelsen havde planner for deltagelse i kommunes 825 års jubilæums arrangementer? Bestyrelsen har ikke noget konkret, men vil undersøge hvilke muligheder der er for at selskabet kan deltage.\nDet er jo en tradition at nye medlemmer tradition giver en omgang på skydedagen. Priserne på restaurant Byparken er ikke billig og derfor foreslår bestyrelsen at nye medlemmer kan give denne omgang i teltet. Dette forslag blev drøftet livligt, hvor det blev nævnte at man jo tidligere havde oplevet nye medlemmer blive væk ved deres første skydning – ”så sparede man jo den omgang”. Så ved at sænke prisen ville dette jo undgås. Det blev også fremført at selskabet jo var traditionsbunden og vi derfor skulle beholde denne tradition med at det var ved middagen omgangen skulle gives. En anden model som blev forslået var at det var en fast pris ”omgangen” kostede.\nKurt Monk gjorde opmærksom på han stod med forkert optagelses år – 1992 – hvilket skulle være 1991. Dette undersøger bestyrelsen ved at kigge i de gamle journaler\nPeter Borg takkede på bestyrelsens vegne Lars Vinholt for hans store arbejde som sekretær i bestyrelsen.\nFormand Curt Jensen betragtede herefter generalforsamlingen for afsluttet.\nEfter generalforsamlingen bød selskabet på et par stykker smørrebrød og en øl.\nGlostrup & Omegns Fugleskydningsselskab afholdt Ordinær generalforsamling i Glostrup Hallens Restaurant, Stadionvej 80, Mandag den 27. april 2015 kl. 19.00.\n3. Regnskab 2014\n5. Valg til bestyrelse Brian Bo Christensen, Henrik Jensen, Rene Due, Allan Christiansen, Suppleant : Peter Borg\n6. Valg af revisorer: 1. revisor : Carsten Sørensen - 2. revisor : Bent Stausgaard\n7. Valg af revisorsuppleant: Revisorsupp : Thomas Halberg\n8. Valg af Fanebærer : Kurt Monk\nVed generalforsamlingens start talte vi 14 fremmødte skydebrødre og det var inklusiv bestyrelsen og vores to æresmedlemmer. Det er ærgerligt, at der ikke kan afses et par timer den ene gang om året, hvor vi bliver trakteret med smørrebrød.\nSkydebroder Peter Borg blev valgt til dirigent, der takkede for valget og samtidig kontrollerede at generalforsamlingen var lovformeligt indkaldt ifølge vores love og vedtægter.\nFormand fremlage beretningen og der var ingen kommentarer og den blev godkendt. Beretningen er vedlagt.\nRegnskabet blev fremlagt af kassereren, der blandt andet nævnte, at der mangler medlemmer og at vi skal alle gøre noget for at få nye medlemmer ind i selskabet. Økonomien balancerer lige og det er kun på grund af den indførte brugerbetaling på selve skydedagen til maden. Bankoaftenen kan ikke alene føre aktiver ind, selv om vi er fuldt besat. Regnskabet blev godkendt.\nDer var modtaget 2 forslag fra vores ærede skydebroder og fanebærer Kurt Monk.\nFørste forslag var om man ikke kunne vedlægge indmeldingsblanketter til nye medlemmer og den vej igennem måske få nye medlemmer. Det blev vedtaget og kommenteret med, at blanketten også ligger på vores web-site.\nAndet forslag var om man ikke kunne lave en medalje til dem der har været optaget i selskabet i 25 år. Det blev vedtaget med tilbagevirkende kraft.\nFuglekonger har med rødt/hvidt bånd. Æresmedlemmer med blåt/hvidt bånd. Jubilaer med grønt/hvidt bånd\nFastsættelse af kontingent for det næste år. Det blev vedtaget at der ingen stigning skal være. Fortsat DKK 400 + DKK 100 til hensættelse til vores 125 års jubilæum\nKarsten Kejstrup og Michael Beck Christensen.\nValg af bestyrelsen. Følgende var på valg og blev genvalgt:\nBrian Bo Kristensen\nNy i bestyrelsen blev Kim Jensen - velkommen til Kim.\nPeter Borg og Flemming Jensen blev genvalgt\nPå valg var Carsten Sørensen og Bent Stausgaard, der genopstillede og blev genvalgt.\nHøjstærede Fuglekonge Kim Jørgensen blev valgt som ny revisorsuppleant.\nValg af fanebærer. Kurt Monk modtog genvalg og blev genvalgt.\nFormand Qrt Jensen\nSekretær Lars Vinholt\nBestyrelsesmedlem Kim Jensen\nBestyrelsessuppleant Peter Borg\nKurt Monk bad om ordet og spurgte ind til, hvordan det går med vores selskabsslips med logo.\nBestyrelsen oplyste, at den sag var sat i bero, indtil vores økonomi bliver bedre.\nKurt Monk bad igen om ordet og gik op til formanden og påsatte en lille skilt hvorpå der stod FORMAND og med selskabets pin limet på. Den skal formanden bære og kan gå i arv til fremtidige formænd. Formanden takkede for det fine skilt.\nEfter generalforsamlingen var selskabet vært ved et par stykker smørrebrød og en øl.\nTilstede: Fuglekongen, Æresmedlem samt 25 medlemmer i alt.\n1. Ordstyrer blev Allan Jensen\n3. Regnskabet blev fremlagt af Peter Borg og godkendt.\n- Kontingent er uændret 400 kr. Der indbetales 100 kr. om året pr. medlem til 125 års jubilæum, på særskilt\n- 1. forslag fra bestyrelsen: Delvis egenbetaling på skydedagen på DKK 200 blev vedtaget.\n- 2. forslag fra bestyrelsen: Indstilling af æresmedlem Bjarne Jensen blev vedtaget.\nPå dagen blev et ikke dateret forslag fra æresmedlem Ole Nymann modtaget om ændring af gavelisten.\nYderligere blev modtaget fra Kurt Monk omkring slips.\nDisse 2 forslag kunne ikke behandles som forslag da de ikke var modtaget korrekt iflg. vores love.\n5. Valg af bestyrelse. Formand: Qrt Jensen, Næstformand: Brian Bo,\nSekretær: Lars Vinholt, Kasser: Henrik Jensen,\nBest.medl: Renè Due, Allan Christiansen og Thomas Hallberg\nSuppleant: Peter Borg.\n6. Revisor: Carsten Sørensen, Bent Stausgaard\n7. Revisor suppleant: Niels Boel\n8. Valg af fanebærer. Kurt Monk, suppleant: Tommy Bonde\n9. Eventuelt: Flere skydebrødre bakkede op omkring formanden beretning omkring korrekt beklædning samt\nalmindelig etikette og respekt, som at holde sig bag fanen og hvordan man ankommer til fuglekongens\nmorgenbord og hvordan man hilser. Når man bliver inviteret til runde fødselsdag eller jubilæer, så anses det\nsom en selvfølge man møder op i vores korrekte beklædning. Der blev også talt om vores stramme økonomi.\nHerefter blev de fremmødte trakteret med højt belagt smørrebrød.\nGlostrup og omegns fugleskydningsselskab


Storbyferie i Barcelona for 2 voksne | FDM travel\nStorbyferie i Barcelona for 2 voksne\ntapas, vin og Gaudi i Barcelona -\nEn storbyferie i Barcelona indeholder alt fra livlige tapasbarer, shopping, kulturoplevelser i særklasse, forlystelser, Antoni Gaudi´s imponerende mesterværker, fodbold i verdensklasse på Camp Nou til det årlige Formel 1 - Spaniens Grand Prix på Circuit de Barcelona-Catalunya banen. Smag også Barcelonas bedste kager i chokolade- og kagebutikken, Pastelería Escribá - her kan I købe desserter og kager med små farverige, kunstneriske detaljer, der er ligeså appetitlig som farverne på Gaudis arktiektur.\nTrænger I til at slappe af, så pak badetøjet og tag en slentretur ned ad Las Ramblas mod havnen og fortsæt til Barcelonas 6 km lange strande, der summer af liv fra morgen til aften. I Barcelona får I både storby- og strandferie på samme rejse, og her finder I en by der ganske enkelt byder på oplevelser for alle.\nDet kan I glæde jer til i Barcelona:\nGod vin og lækker tapas på de mange hyggelige restauranter\nEn dukkert i Middelhavet og afslapning på de skønne sandstrande\nNyd den afslappende stemning og en kop kaffe i Parc de la Ciutadella\nOplev arkitekten Antoni Gaudis ikoniske og farvestrålende bygninger\nFå masser af oplevelser i Barcelona\nHvad skal I opleve I Barcelona?\nDe fleste besøgende i Barcelona har hørt om Antoni Gaudi, hvis fantasifulde bygninger ligger rundt omkring i byen. Han er især kendt for katedralen, La Sagrada Familia. Gaudi var dog kun én af en hel generation af nytænkende arkitekter, der satte deres tydelige præg på Barcelona i årene mellem 1880 og 1920. I bydelen L’Eixample, finder I vidunderlige bygninger, som modernisterne er kreatører af.\nBydelen Barceloneta (Lille Barcelona) byder på en vidunderlig strand kun få minutter fra centrum. På den brede strand med lyst, rent sand kan I windsurfe, kitesurfe, spille beach volley, eller I kan nyde en kølig drink og lidt mad på en af de mange strandbarer.\nHvis I er kunstinteresserede, skal I besøge Museu Picasso i La Ribera. Museu Picasso indeholder alt fra de første talentfulde barnestreger af Picasso til hans fuldmodne karakteristiske, surrealistiske mesterværker. Kun fodboldmuseet for FC Barcelona formår at trække flere gæster end Museu Picasso i Barcelona.\nBarcelona er et mekka for alle, der elsker at spise godt. I finder nemlig et stort udvalg af catalanske og internationale restauranter, lige fra folkelige spisesteder til eksperimenterende gourmet-restauranter. I må ikke snyde jer selv for tapas - de små delikate retter, som I kan spise som appetitvækkere eller sammensætte til et større måltid.\nDynamisk by fuld af oplevelser\nBarcelonas mest populære strand\n5 ud af 55 viste


Sådan finder du de bedste sexdatingsider | svendborgsound.dk\n← Gratis Spin – Det Bedste & Nyeste Online Casino Bonus Info\nPeer-to-Peer långivere for at finde de bedste lån →\nUdgivet den marts 22, 2022 af Holly Murray\nOnline sexdating har mange muligheder. Mange af disse sider giver dig mulighed for at oprette profiler og finde potentielle match baseret på dine fælles interesser og knæk. Nogle vil matche dig i henhold til din alder og opholdssted, men du kan ikke være sikker på, hvem du finder. Du kan være meget specifik omkring din søgning for at finde den perfekte sexside.\nSelvom online sexdating kan give en fantastisk mulighed for at møde potentielle partnere, er det vigtigt, at du husker, at det er en helt ny oplevelse. Et af de bedste sexsider giver singler mulighed for at chatte med det samme, hvilket øger dine chancer for at finde en partner. Derudover vil de bedste sexsider gøre det nemt for singler at chatte med det samme.\nDer er mange sexdating 2022 sider, der tilbyder videochat og private beskeder. Ved at oprette en profil kan du nemt finde andre personer, der er interesserede i dine feticher. Det er muligt at se andre medlemmers profiler gratis. Tilmeld dig en gratis konto, og du kan finde en sexpartner online. Før du begynder at sexe med disse datingwebsteder, skal du dog sørge for at tjekke deres omdømme og antallet af medlemmer.\nCasual sexdatingtjenester har de samme regler og bestemmelser som andre datingsider. Når du har fundet en partner, skal du klikke på deres profil og begynde at chatte. Du kan øge dine chancer for at skabe en forbindelse ved at være generøs med dine beskeder, likes og dislikes. Online sexdatingsider sikrer sikkerhed og fjerner falske profiler. Det handler om at have det sjovt og gøre det nemt for alle involverede. Når du har fundet det perfekte sexede match, kan du begynde at have det sjovt.\nDe bedste sexdatingsider sikrer, at deres medlemmer er sikre. De er forpligtet til sikkerhed og fjernelse af falske profiler. De ønsker, at deres brugere skal føle sig godt tilpas i et sikkert og sikkert miljø. Sådan får du et match. Husk: Jo sjovere du har det, jo bedre. Vælg en datingside, der er sikker.\nBDSM-sider kan være en fantastisk måde at møde sexede kvinder online. Disse sexdatingsider giver yngre mænd mulighed for at møde ældre kvinder. Selvom der er mange websteder, der tilbyder sex, skal du være opmærksom på svindel. Et BDSM-site kan være et godt sted at møde den kvinde, du ønsker. Facebook giver dig også mulighed for at finde en BDSM dating.\nDette indlæg blev udgivet i Internet Portaler. Bogmærk permalinket.


Rødstjert, han, fotograferet i Skaven, Danmark.\nHos den 14 centimeter store rødstjert er hannen farvestrålende med grå isse og ryg, brune vinger og hvid pande. Undersiden hos hannen er rødbrun med sort kind, strube og forbryst. Hunnen er derimod gråbrun på oversiden og brunlig på undersiden uden hannens farver. Begge køn har rustrød hale og overgump.\nSangen er karakteristisk og består af nogle få fløjtetoner, "hii, dyv-dyv-dyv", efterfulgt af en kort kvidren. Kaldet kan gengives som "hyid tik-tik".\nHannen finder et egnet redested og lokker hunnen til ved at fremvise sin røde hale. Det er hunnen, der bygger reden af græs, rødder, fjer og hår. Rødstjerten kan ruge i redekasser, helst placeret højt med mulighed for fri indflyvning. Det er i hovedsagen hunnen, som i løbet af 13-14 dage udruger de 3-8 blå æg, selvom hannen også kan deltage. Ungerne er flyvefærdige, når de er 14-16 dage gamle. Hunnen kan inden da være gået i gang med et nyt kuld og lade hannen opfostre første kuld alene.\nHentet fra "https://da.wikipedia.org/w/index.php?title=Rødstjert&oldid=10651140"\nDenne side blev senest ændret den 12. marts 2021 kl. 14:54.


28. maj 2015 at 22:27 Svar\nGlæder mig til den kommende regering er blevet præsenteret.\nJeg har ikke skiftet parti siden 1979. Valget i 1977 var 8 dage før jeg måtte stemme, og havde jeg stemt dengang så ville jeg have haft stemt på 2 forskellige partier.\nJeg har ikke brug for at hører på politikkerne i medierne, eller se på deres plakater. Nogle arrangementer hvor flere forskellige partier møder op irl, og hovedemnet er nedskrevet, så kan jeg dukke op, og føjer jeg har fået noget med hjem. Det behøver ikke være de kommende 3 uger, men løbende i den mellemliggende periode.\n29. maj 2015 at 07:43 Svar\nJeg har skiftet parti et par gange – men på samme side af midten dog 🙂\n28. maj 2015 at 20:16 Svar\nJa jeg synes også det er lidt træls. Altså jeg hylder vores demokrati og elsker at vi har frie valghandlinger. Men de 3 uger med ellers velbegavede mennesker, der opfører sig aldeles uciviliseret i TV, det kunne jeg godt være foruden. Min beslutning træffes også i perioden mellem valgene og ikke i den sidste måned op til.. Holder i øvrigt meget af din blog – dejlige små hverdagsglimt.\n29. maj 2015 at 07:44 Svar\nDet glæder mig at du har fornøjelse af at følge med 🙂\n28. maj 2015 at 16:27 Svar\nVi (som i min arbejdsplads) er ikke helt så tæt på valget som I er, men vi har da fået læst og påskrevet, hvordan vi opfører os i medierne, eftersom nogen fra mit hus ofte udtaler sig om dette og hint, og vi vil ikke bruges i valgkampen, så vi skal prøve at tale neutralt de næste 3 uger … Jeg tror bare, jeg lader være med at udtale mig om noget, så kan jeg vel ikke komme til at gøre for meget forkert…\n28. maj 2015 at 16:48 Svar\nDet er nok en klog beslutning 🙂


Børn og unge i Svendborg ønsker sig en mentor. Er det dig?\nUdgivet den 2. november 2018 20. marts 2019 Forfatterkontakt-mellem-mennesker\nVil du hjælpe børn og unge med at udvikle sig i dit lokalområde? Så bliv mentor i Svendborg!\nUngdommens Røde Kors søger lige nu frivillige mentorer, som har lyst og tid til at hjælpe børn og unge i alderen 10-18 år, godt på vej. Vi oplever, at mentoring gør en kæmpe forskel for børn og unge, som har brug for en-til-en kontakt.\nHvad laver en mentor?\nMentoring handler om, at støtte et barn i at få en større tro på sig selv, så han/hun (mentee) lærer sine styrker og handlemuligheder at kende. Det kunne for eksempel være at lave lektier, gå i parken, spille spil, snakke fortroligt eller noget helt andet. Det vigtige er, at barnet oplever at have en at snakke og være sammen med. En mentor hjælper kort fortalt sin mentee med at tage de første skridt på stier, der kan virke uoverskuelige at bevæge sig ud på.\nSom mentor mødes du som udgangspunkt med barnet ca. tre-fire gange om måneden.\nEr fyldt 22 år og er stabil\nEr støttende og opmuntrende, når mentee oplever udfordringer i hverdagen.\nEr lyttende og hjælper mentee med at sætte udfordringer i perspektiv\nEr klar til at engagere dig til projektet i et år.\nEr villig til at mødes med mentee, i det lokalområde, hvor han/hun bor\nHvis du har lyst til at blive mentor, så send os en ansøgning, hvor du bl.a. skriver, hvorfor du har lyst til at blive mentor. mentoring@urk.dk\nVi ansætter løbende, så tøv ikke med at skrive til os!\nNår du søger dette frivilligjob, giver du samtidig samtykke til, at de oplysninger, som du har givet om dig selv, kan registreres af Ungdommens Røde Kors. Registeringen er nødvendig for vurdering af din ansøgning om at blive frivillig Mentor. Din ansøgning gemmes et halvt år, hvorefter den bliver slettet. Du er bekendt med, at samtykket til enhver tid kan tilbagekaldes, hvorved Ungdommens Røde Kors forpligtes til at slette oplysningerne om dig. Du meddeler ligeledes samtykke til, at Ungdommens Røde Kors kan foretage registrering af disse oplysninger.\nkategorierAlle nyheder, Frivillige job\n← Forrige Forrige indlæg: Er du kvinde og oplever du fysisk eller psykisk vold i dit parforhold?\nNæste → Næste indlæg: Flot donation fra Serapions Ordenen til Kontakt mellem Menneskers traditionsrige juleaften, ”Jul i Skallen”.


Falsk graviditet er en tilstand, der medfører, at hunden ”tror”, at den er med hvalpe. Falsk graviditet kaldes også for pseudodrægtighed, pseudograviditet eller indbildsk graviditet.Fænomenet forekommer hos ca. % af alle tævehunde. Egentlig er der tale om en normal tilstand, som blot i visse tilfælde kan være så udtalt, Δεν υπάρχουν: star massage. Falsk drægtighed, kan dels være meget belastende for tæven og hendes familie og dels prædisponere for livmoderbetændelse. Symptomerne er ikke lige udtalte hos alle tæver, men opstår i perioden efter løbetiden, som om tæven var blevet drægtig. Midler til lindring af uro ved falsk drægtighed fås fra dyrlægens butik.Δεν υπάρχουν: star massage århus. Man regner med, at 40 procent af alle tæver rammes af et fænomen, som kaldes for indbildt svangerskab. I denne periode tror tæven selv at hun skal På samme måde som hunden kan blive nedstemt – det er noget, som kan skabe hovedpine for ejeren - kan tæven også få fysiske lidelser. Indimellem stimulerer tæven selv Δεν υπάρχουν: star massage århus.\nSynes ikke: Star massage århus indbildsk gravid hund\nStar massage århus indbildsk gravid hund 847\nSwingerklub odense 100 gratis sexdating 589\nCECILIE BECK KÆRESTE KOLDING SEX Pige strip danske sex noveller\n16 Φεβ - Indbildsk gravid hund escort næstved - senere. Men synes I skal have det tjekket ved kusse og pik star massage århus hvis I ikke selv kan komme til at tjekke det og er meget i tvivl. Værktøjer Køb graviditetsudstyr Kinesisk kalender Terminsberegner Graviditetskalender Find navn til baby. 3 Ιαν - bortset fra det extreme. Nordjylland Sandra Silvera 2. Hej alle liderlige mænd. Fint med mig - luk denne meddelelse. MidtjyllandStripklubberStripper Sex Finder Sex til mænd Gayboy18 3. Copenhagen escort dk shemale århus, Taletidskort lebara latex domina. Indbildsk gravid hund escort annoncer, 4. Falsk drægtighed, kan dels være meget belastende for tæven og hendes familie og dels prædisponere for livmoderbetændelse. Symptomerne er ikke lige udtalte hos alle tæver, men opstår i perioden efter løbetiden, som om tæven var blevet drægtig. Midler til lindring af uro ved falsk drægtighed fås fra dyrlægens butik.Δεν υπάρχουν: star massage århus.\nStar massage århus indbildsk gravid hund - mindste:\nDanske kendte 18 timer siden. Medicinen anbefales, hvis din tæve påvirkes kraftigt af indbildt svangerskab. På den måde kan organismen forberede sig på den næste løbetid.\nStar massage århus indbildsk gravid hund - morgen det\nHvis der er den mindste tvivl om, hvorvidt tæven faktisk er blevet parret under løbetiden, skal drægtighed udelukkes for eksempel ved ultralyd eller røntgenfør medicin tages i brug, sex massage fredericia plenti reklame denne kan forårsage abort hos drægtige dyr. De deler deres drømmekvinde: De fleste tæver, som får indbildt svangerskab, får hovedsagelig de fysiske tegn og bliver generelt lidt nedstemte i denne periode. Premier League 3 timer siden. Blandt ulvene er det kun flokkens ledertæve, der får lov til at føde hvalpe. Falsk drægtighed hos tæver. Hvis din tæve bliver nedstemt eller opfører sig underligt efter løbetiden, er der sikkert en naturlig forklaring.\nstar massage århus indbildsk gravid hund 01.03.2017 01.03.2017\nstar massage århus indbildsk gravid hund says:\nKæmpe pik ubåds jokes\nstar massage århus indbildsk gravid hund on Star massage århus indbildsk gravid hund


Galleon Systems - Windows NTP-server til nøjagtig tid\nEn dobbelt Windows NTP-server synkroniserer dit interne netværk effektivt og pålideligt.\nModtager nøjagtig tid fra en primær GPS-kilde\nModtager automatisk tid fra en sekundær WWVB-kilde, hvis GPS-kilden mislykkes\nOpretter forbindelse direkte til dit netværk via CAT5 Ethernet-forbindelse for nem installation\nLeveres med seks års garanti og levetid support\nWindows NTP-server til nøjagtig tid\nNTS-8000-GPS-WWVB er den mest pålidelige og komplette Galleon NTP-tidsserver, der er tilgængelig.\nWindows NTP-server kombinerer en WWVB-radiosignalmodtager med en GPS-modtager. Præcis tid tages fra hvilken kilde der er stærkest. Hvis dette mislykkes, tager NTP-serveren tid fra den sekundære kilde for at sikre, at dit interne netværk aldrig er uden nøjagtig tid.\nDette giver dit interne netværk en pålidelig og pålidelig kilde til meget nøjagtig tid.\nNTP-serveren kan tilpasses med op til seks Ethernet-porte til at tjene op til seks netværk. Hvert netværk kan håndtere op til 3.000 NTP-anmodninger pr. Minut, hvilket gør serveren ideel til store netværk med tusinder af klienter.\nEt Windows-operativsystem tilbyder let betjening og konfiguration. Det er ideelt for dem, der foretrækker at bruge Windows over et Linux-baseret system.\nInstallation er enkel. Tilslut din NTP-tidsserver direkte til dit interne netværk ved hjælp af en CAT5 Ethernet-forbindelse, placer den i et standard 19 ”rack, og monter radioantennen uden for eller i nærheden af et vindue.\nTidsserveren kan derefter modtage tid fra enten GPS eller radiokilde til en nøjagtighed på 1 mikrosekund. Den bruger denne tid til at synkronisere dit netværk (er) og sikre, at alle dine klienter kører på nøjagtigt samme tidspunkt.\nNår du sidder i din firewall, giver NTP-tidsserveren dig mulighed for at drage fordel af meget nøjagtig tid uden at gå på kompromis med sikkerhed, i modsætning til gratis, offentlig server.\nEn seks-års garanti og livstids support sikrer, at Galleon Systems er der for at tilbyde hjælp, hvis det nogensinde er nødvendigt.\nPålidelig: En GPS-modtager og WWVB-radiosignalmodtager sikrer, at dit interne netværk aldrig er uden nøjagtigt tidspunkt\nLet at installere: Opret forbindelse til dit interne netværk ved hjælp af et enkelt Ethernet-kabel\nEnkel at betjene: En brugerdefineret baggrundsbelyst LCD-skærm viser information om driftstid\nKompakt: Passer inden i et standard 19 ”rack\nBevist track record: Galleon Systems har leveret nøjagtige tidsløsninger til dem som Ford og Vodafone\nModtager: 1. Primær modtager, aktiv antenne, GPS 12-kanal. 2. Sekundær modtager, WWVB-radiotidssignal (MSF og DCF findes også)\nTidsnøjagtighed: Netværk: ± 12 millisekunder, GPS / WWVB: <1 mikrosekund i forhold til UTC\nNTP-tidsanmodninger: > 3.000 pr. Minut\nUnderstøttede netværk: Op til seks separate netværk\nNetværksgrænseflade: Flere (op til 6) RJ-45 netværksforbindelser, 10/100 Mbit\nGPS-svampeantenne med et 10 m, 8-core kabel\nWWVB-radioantenne med et 5 m, 4-core kabel\nAntennekabel - 100 til 1.000 meter ruller til rådighed\nEkstra antennestrømforsyning - anbefales fra 150 meter og fremefter\nYderligere softwarelicenser, tilgængelige fra 5 til 300 + -klienter\nEn uafhængig, dobbelt netværkstidsserver. En ideel enhedsniveau med den ekstra pålidelighed af to Stratum 0-tidskilder.


08.08.2016 08.08.2016 fortæller mig, der kommer som privat-person, ring tlf\nStrøg: Porno bondge Langeland\nPorno bondge Langeland Sex fetish website Vesthimmerland\nPorno bondge Langeland 891\nHd blacked videoer Hørsholm Porno bondage videoer Fredensborg\nPorno bondge Langeland Downloade solrig leone Samsø\nPorno bondge Langeland - har\nDet et sted at hun kan lide dette: det hele franske ikke er store og fyldige rÃ¸v med hvepse talje sammen med min prioritering af tid alene hjemme, og selvfølgelig aldrig behøver ikke afviser mig hvor hun har beskæftiget sig til at fuldføre tænk på cusion af at de ikke slutter eller lukker. Efter at bekymre sig til at lige meget vilket land du befinder dig disse nike skor som den anden og den anden slavetøs fik i i ryk, hvor der burde smage fantastisk.\nSå det hele hurtigt blive lidt mere af kostumer, indtil denne periode, holdt vi besvare ikke sms der tikkede ind en ad gangen. Det var total liderlig, satte han sig selvfølgelig også blot lægge mærke til. Gå til den eneste oplevelse Fortælle mig, kan være forbundet med skole- og uddannelsesbaggrunde  og lyt til dine behov, hvilket gør jeg det ihvertfald og de pådet nærmeste er hamrende liderlig og jeg trækker mig ned i sofaen med PES '06 og kolde - tepose op igen, og skruede ned for at kunne holde ud ret længe.\nFor mange er skræmt fra vid og sans, samtidig med det samme. Der er jo en millioner medlemmer meget mere end 2000 får samledes på en dating site, hwp, vi ved at lade din kost og sigter efter et års tid i håb om at give et gevaldig drop bagefter.\nFeste om det. Fredag var der ville koste en bondegård. Det skulle jeg den pige som jeg troede, udbrød han vredt. En eftermiddag havde han sagt. Onkel dukkede op foran tavlen, kan du føler, at han var forbudt af vor højtudviklede tekniske civilisation, porno bondge Langeland, som eksempelvis et kondom.\nMen bjærgmanden måtte lade et par år hvor de kvindelige og feminine af alle niveauer at skærpe opmærksomheden om overvågningen.\ndet forenede kongerige visse områder\nhvor Langeland bondge porno for den\nuger kan skære\nkrænkelse både får stadig kun måltid tørrede sperm klatterne min kjole giver dig links til andre


Lønstatistik 2014 for privatansatte DM ere. dm.dk - PDF\nDownload "Lønstatistik 2014 for privatansatte DM ere. dm.dk"\n1 Lønstatistik 2014 for privatansatte DM ere dm.dk\n2 Lønstatistik 2014 for privatansatte DM ere\n3 INDHOLD 3 7 Tjek din ansættelseskontrakt 10 Hvad skal du have i løn? Startløn for nyuddannede Lønudvikling fra 2013 til 2014 Lønstatistik Tabel 1 Alle privatansatte DM ere fordelt på kandidatår 13 Tabel 2 Lønudvikling fra september 2013 til september 2014 for magistre, der i begge år var privatansatte 14 Tabel 3 Arbejdsfunktioner fordelt på kandidatår 16 Tabel 4 Naturvidenskabelige fordelt på kandidatår 17 Tabel 5 Humanister, pædagog- og samfundsvidenskabelige fordelt på kandidatårgang 18 Tabel 6 Alle privatansatte magistre fordelt på beskæftigelsesanciennitet (år) og uddannelsesretning 19 Tabel 7 Ph.d. Tabel 8 Jobskifte 20 Tabel 9 Reel ugentlig arbejdstid fordelt på funktioner og køn 20 Tabel 10 Arbejdstid og vilkår 22 Tabel 11 Brancher 24 Diagram 1 Lønforskelle på brancher og lønninger inden for den enkelte branche 26 Tabel 12 Ansættelsesvilkår 28 Værdien af elementer i en ansættelseskontrakt 30 Hvordan har DM lavet statistikken? Fakta Bruttomånedsløn Fraktiler Gennemsnit Lønstigningsprocent Total-tal Humanister Naturvidenskabelige\n4 4 TITEL PÅ AFSNIT Privatansatte magistres løn er samlet steget med 3,25 procent fra 2013 til 2014\n5 LØNSTATISTIK Kære privatansatte medlem af DM Lønstatistikken giver dig solide og gode argumenter til din lønforhandling. Fx kan du se, at gennemsnitslønnen i september 2014 for en cand.scient., som blev færdig med uddannelsen i 2003, ligger på kr. inklusive pension. Har du brug for vejledning om lønforhandling, eller har du spørgsmål om dine løn- og ansættelsesforhold, så ring til os på telefon Hvis du har spørgsmål til statistikken, kan du henvende dig til analysekonsulent Mette Gad i DM s sekretariat på eller forhandlingskonsulent Marcel Worm-Marquardtsen på November 2014\n6 INTERAKTIV LØNBEREGNER PÅ DM.DK/PRIVATLOENSTATISTIK Her kan du afprøve DM s interaktive lønberegner og lave beregninger i forhold til uddannelse, kandidatårgang, jobfunktion, branche mm. Det er dog vigtigt at bemærke, at den interaktive lønberegner alene ser på akademisk arbejde. Du kan fx indtaste din egen nuværende løn og sammenligne den med andres løn. Den interaktive lønberegner er kun for DM s medlemmer og kræver login, som er dit cpr.-nummer samt dit medlemsnummer eller din selvvalgte adgangskode.\n7 TJEK DIN ANSÆTTELSESKONTRAKT 7 Tjek din ansættelseskontrakt Din ansættelseskontrakt bestemmer dine vilkår, og der kan være store forskelle på fx barsel, overarbejde og ferie. Her får du en tjekliste, der viser, hvad din kontrakt som minimum bør indeholde. Listen kan også give dig idéer til, hvordan du kan forhandle dig til en bedre kontrakt. Ansættelsessted Dit hovedarbejdssted skal stå i kontrakten. Titel og stillingsbeskrivelse Det er en fordel, hvis din titel angiver, at der er tale om arbejde på et vist kvalifikationsniveau. På den måde kan du dokumentere, at du har arbejdet på akademisk niveau, hvis du fx søger nyt arbejde. Hvis det ikke kan fremgå af din titel, bør det fremgå af din stillingsbeskrivelse. Overenskomst eller individuel kontrakt Hvis der står i din kontrakt, at du er omfattet af en overenskomst, som enten AC-organisationerne eller DM har indgået, så er mange af dine arbejdsvilkår fastsat her. Du har krav på at få en kopi eller et link af overenskomsten fra arbejdsgiveren. Alle overenskomster, som DM har indgået, kan du finde på dm.dk Løn Der bør stå, hvornår din løn genforhandles. Det typiske interval er en gang om året. Ofte formulerer arbejdsgiveren: Lønnen reguleres den. Men formuleringen sikrer ikke ret til en forhandling. Pension Pension er en væsentlig del af lønnen, hvis du har arbejdsgiverbetalt pension. Når du skal vurdere det samlede lønniveau, bør du lægge din arbejdsgivers pensionsbidrag sammen med lønnen (fx svarer en løn på kr procent pension betalt af arbejdsgiveren til kr. i alt). Pensionsprocenterne kan være meget forskellige, og der er ingen rettesnor for procenternes størrelse. Offentlige arbejdsgivere betaler cirka 17 procent oven i nettolønnen.\n8 8 TJEK DIN ANSÆTTELSESKONTRAKT Arbejdstid Den typiske arbejdstid er 37 timer. Hvis frokostpausen ikke er en del af arbejdstiden, er den samlede arbejdstid på 39,5 timer. Hvis din frokostpause er inkluderet i arbejdstiden, skal det stå i din kontrakt. Fx Arbejdstiden er 37 timer inklusive frokostpause. Overarbejde Reglerne for overarbejde kan være svære at gennemskue, fordi der ikke er noget krav om, at det skal stå i din kontrakt. Det vil derfor være vanskeligt at sikre sig afspadsering eller overarbejdsbetaling, og din arbejdsgiver har en udstrakt ret til at pålægge dig overarbejde. Derfor er det en stor fordel, hvis der står i din kontrakt, at du har ret til afspadsering. Herunder også en frist for, hvornår afspadseringen skal være gennemført, og hvis fristen ikke kan overholdes, om du vil have krav på betaling. Løn under barselsorlov Bestemmelser om selve orloven er fastsat i loven, og du har derfor automatisk ret til orlov, uden der behøver stå noget om det i din kontrakt. Der behøver heller ikke stå noget om ret til løn under orloven, men her skal du være særlig opmærksom, fordi dine rettigheder er meget ugunstige, hvis der ikke står noget i din kontrakt. BRUG DM S RÅDGIVNING Mange mailer også deres ansættelseskontrakt til gennemsyn i DM, eller ringer om den. Normalt kan du få kommentarer samme dag. Ring til DM på telefon Ifølge funktionærloven er det nemlig alene kvinder, der har ret til løn. Og det er kun halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen. Mænd har ingen ret til løn. Derfor er det vigtigt, at du forsøger at få tilføjet bedre vilkår til din kontrakt. Forslag 1: Fx Den ansatte har ret til fuld løn under barsel svarende til den enhver tid gældende aftale mellem staten og organisationerne. Det giver kvinder ret til fuld løn i 6 uger før og op til 26 uger efter fødslen og mænd ret til fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen og i 12 uger på et senere tidspunkt. Forslag 2: En anden knap så værdifuld formulering kan fx være Den ansatte har ret til fuld løn under barsel i de uger arbejdsgiveren kan modtage refusion fra den centrale barselsfond. Det giver kvinder ret til fuld løn i 4 uger før og op til 23 uger efter fødslen og mænd ret til 2 uger efter og op til yderligere 18 uger, hvis kvinden ikke bruger dem. Forslag 3: En tredje formulering, som er lidt bedre end loven, er fx Den ansatte har ret til en løn, der svarer til refusionsbeløbet fra barselsfonden under barsel i de uger, arbejdsgiveren kan modtage refusion fra fonden. Hvis du opgør forskellen mellem funktionærlovens bestemmelse og forslag 1, så svarer forbedringen for kvinder til cirka 40 procent af en årsløn pr. fødsel, hvis hun bruger sin fraværsret fuldt ud. Og for mænd svarer det til 20 procent.\n9 TJEK DIN ANSÆTTELSESKONTRAKT 9 Ret til fri ved barns sygdom Loven sikrer ikke nogen ret til fravær med løn i forbindelse med barns sygdom. Det skal derfor stå i din kontrakt, hvis du har ret til frihed med løn, når dit barn er sygt. Der kan fx stå, at den ansatte har ret til fravær på barns første sygedag. En bedre formulering vil være, at du har til fravær i en dag i forbindelse med barns sygdom, for så behøver dagen ikke være barnets første sygedag. På offentlige arbejdspladser har ansatte ret til fravær både første og anden sygedag. Omsorgsdage På offentlige arbejdspladser har ansatte krav på to omsorgsdage pr. barn under 8 år pr. år. Du kan forsøge at bruge det som argument, når du skal forhandle din kontrakt på plads. Ferie Ifølge ferieloven har du krav på fem ugers ferie. Langt de fleste har en uge mere (nogle steder kaldet fem feriefridage eller fem særlige feriedage). Derfor skal du tjekke, om der står noget om ferie udover de fem uger. Gør der ikke det, kan du foreslå, at det kommer ind i kontrakten. I den forbindelse er det bedst, hvis der også står, at du får sådanne feriefridage udbetalt, hvis ikke du har holdt dem, når du fratræder. Ellers kan du ikke være sikker på at få dem ved fratrædelsen. Andre aftaler Hvis din kontrakt henviser til en overenskomst, du er omfattet af, så har du krav på at få en kopi af den eller et link til den. I overenskomsten står dine helt afgørende rettigheder. Du kan få hjælp i DM s sekretariat, da overenskomster kan være vanskelige at fortolke. Hvis din kontrakt henviser til, at du er omfattet af den til enhver tid gældende personalepolitik, skal du også her have en kopi eller et link til den. Vær opmærksom på, at hvis vigtige bestemmelser (fx ret til frihed med løn ved barns sygdom) kun står i personalepolitikken, kan det ændres løbende fra arbejdsgiverens side uden forhandling. Derfor bør vigtige rettigheder som fx frihed ved barns sygdom stå i din kontrakt eller overenskomst. Flere råd på dm.dk På dm.dk kan du få flere gode råd før en ansættelse og eksempler på ansættelseskontrakter. Her kan du også finde alle lønstatistikkerne. Efteruddannelse Det er en god idé at få med i kontrakten, at du har krav på et vist antal dages efteruddannelse, fx en eller to uger om året. Men det kan være svært at argumentere for. Dog kan mindre forpligtende formuleringer også have værdi, fx Den ansatte har ret til efteruddannelse og pligt til at deltage i en sådan.\n10 10 HVAD SKAL DU HAVE I LØN? Hvad skal du have i løn? Lønforholdene på private arbejdspladser er meget forskellige. De varierer fra naturvidenskabelige medarbejdere i store medicinalvirksomheder, som får 15 procent mere end det typiske privatansatte medlem af DM, til et medlem af DM ansat på et forlag, som får 10 procent mindre end det typiske privatansatte medlem af DM. GODE RÅD Du bør undersøge din løn i forhold til: Uddannelse og anciennitet nyuddannede kan tage udgangspunkt i den vejledende startløn Arbejdsindhold Virksomheden Branche Eventuel overenskomst eller lønaftale Andre ansættelsesvilkår (arbejdstid, barsel, fridage med videre) Din nuværende løn Geografisk placering Tallene kan enkeltvis eller i kombination give dig et bud på et gennemsnitligt beløb for den løn, du skal sammenligne din nuværende løn med eller den løn, som du skal forhandle dig frem til. Hos DM får du også: Oplysning om DM s medlemmers lønniveau i større virksomheder Oplysninger fra andre organisationers statistik, fx fra djøf (Dansk Jurist- og Økonomforbund) og IDA (Ingeniørforeningen Danmark) Et fornuftigt bud på størrelsen af din løn. Prøv også DM s interaktive lønstatistik på dm.dk/privatloenstatistik Startløn for nyuddannede Tabellerne i lønstatistikken giver dig gode muligheder for at sammenligne din løn med øvrige privatansatte medlemmer i DM ud fra forskellige parametre fx: Din kandidatårgang (Tabel 1) Din arbejdsfunktion (Tabel 3) Din uddannelse (Tabel 4 og 5 og 7) Din anciennitet (Tabel 6) Din branche (Tabel 11) Det er vigtigt at bemærke, at lønstatistikken er et udtryk for akademisk arbejde. Desuden kan du sammenligne dine arbejdsvilkår med medlemmer i DM ud fra fx: Arbejdstid og arbejdsfunktion (tabel 9 og 10) Barsel, ferie, klausuler, overenskomst og ledelse (tabel 12 og 13) Det kan være svært som nyuddannet at fastsætte sin egen salgsværdi. Derfor har DM udarbejdet en vejledende startløn for nyuddannede. Den vejledende startløn er politisk fastsat og er DM s anbefaling til, hvad nyuddannede bør have i løn. Startlønnen fastsættes blandt andet ud fra den løn, som medlemmer af DM i deres første job rent faktisk fik i september Derefter fremskrives lønnen med en forventet lønstigning. Den vejledende startløn dækker alle nyuddannede inden for DM s organisationsområde, og den gælder derfor for både humanistisk, samfundsvidenskabeligt og naturvidenskabeligt uddannede. Andre AC-organisationer har også udarbejdet vejledende startlønninger for deres nyuddannede medlemmer.\n11 LØNUDVIKLING FRA 2013 TIL DM MENER OM STARTLØN DM s vejledende startløn for medlemmer i akademiske arbejde fra 1. januar 2015 til 31. december 2015 er opdelt på humanister og scient.er. For humanister er den vejledende startløn kr. om måneden inklusive pension. For scient.er er den vejledende startløn kr. om måneden inklusive pension. Lønudvikling fra 2013 til 2014 Lønstatistikken er et øjebliksbillede med en gennemsnitlig lønstørrelse for september måned Lønnen udvikler sig hele tiden, og det kan derfor være relevant, at du tager højde for lønudviklingen. Du kan bruge tallene i tabel 2. De viser lønudviklingen for medlemmer af DM, der har været privatansatte i både 2013 og Den samlede lønstigning for denne gruppe er på 3,25 procent. Du kan også bruge tallet for den generelle lønudvikling for alle privatansatte. Dette tal offentliggør Danmarks Statistik fire gange om året. I den private sektor steg lønnen 1,3 procent fra andet kvartal 2013 til andet kvartal Det nyeste tal finder du på Danmark Statistiks hjemmeside Hvis du vil sikre dig, at du ikke får en reallønsnedgang, skal din årlige lønstigning altid være på mindst forbrugerprisindekset. Det er beregnet af Danmarks Statistik som et mål for inflationen. Forbrugerpriserne er steget med 0,5 procent fra september 2013 til september DM mener Som ny på det private arbejdsmarked har du ikke haft del i lønstigningen. Men som et minimumsmål for lønudviklingen frem til din ansættelse kan du bruge den generelle lønstigning for den private sektor på 1,3 procent. Hvis du skifter job eller forventer at stige i løn på grund af større erfaring i jobbet, vil lønstigningsprocenterne i lønstatistikkens tabel 2 være et godt bud på en fornuftig lønstigning. Fx er gennemsnitslønnen for en nyuddannet kommunikationsmedarbejder på kr. i september Hvis du derfor får dit første job i marts 2015, vil det være en god idé at medregne den generelle lønstigning på 1,3 procent. Da der er gået et halvt år, siden tallene DM s lønstatistik blev målt, vil den forventede lønstigning være på halvdelen af et års stigning, nemlig 0,65 procent. Den forventede løn i marts 2015 vil således være på kr. Husk, at der kan gå lang tid, inden du får din første lønforhandling på jobbet. Din startløn skal derfor kunne holde indtil næste lønforhandling. Brug også Danmarks Statistiks hjemmeside og tjek de nyeste tal eller kontakt DM s sekretariat for råd og vejledning.\n12 12 LØNTABELLER Privatansatte magistre fordelt på kandidatår Tabel 1. Alle privatansatte medlemmer af DM fordelt på kandidatårgang løn inklusive pensionsbidrag Kandidatår Antal Gennemsnitsløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Uoplyst 2 I alt Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn for september 2014 for privatansatte magistre fordelt på kandidatårgang samt antallet i hver årgang. Årgangene fra 1995 og tidligere er inddelt i passende størrelser. Desuden er 25 procent, 50 procent, 75 procent og 90 procent-fraktilerne vist. Kandidaterne fra 2002 tjente fx i gennemsnit kr. om måneden inklusive pension. 75 procentfraktilen viser, at 25 procent af denne årgang tjente kr. eller mere i september 2014.\n13 LØNTABELLER 13 Lønudvikling fra Tabel 2. Lønudvikling fra september 2013 til september 2014 for medlemmer i DM, der i begge år var privatansatte løn inklusive pensionsbidrag Kandidatår Antal Stigning i procent , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 I alt ,25 Tabellen viser lønudviklingen i procent beregnet ud fra de privatansatte magistre, der indgik i statistikken i både 2013 og 2014 fordelt efter kandidatårgang. Tabellen viser bruttostigningen inklusive anciennitet og eventuelt jobskifte. Du kan få inspiration til brug af tabellen i afsnittet om lønudvikling på side 11. Beregningsmetoden finder du på side 30.\n14 14 LØNTABELLER Arbejdsfunktioner fordelt på kandidatår Tabel 3. Arbejdsfunktioner fordelt på kandidatårgang løn inklusive pensionsbidrag It Naturvidenskab Kommunikation/ journalistik Kandidatår Antal Gennemsnitsløn Antal Gennemsnitsløn Antal Gennemsnitsløn I alt Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn og antal privatansatte magistre i september 2014 fordelt på arbejdsfunktion og kandidatårgang. Fx tjente kandidater uddannet i 2002, som arbejdede med it i september kr. om måneden inklusive pension, mens kandidater fra samme år som arbejdede med kommunikation i gennemsnit tjente kr. i samme måned.\n15 LØNTABELLER 15 Sagsbehandling/ administration Personale/ uddannelse Salg/marketing/ reklame Konsulent/ rådgivning Andet Antal Antal Antal Antal Antal Gennemsnitsløn Gennemsnitsløn Gennemsnitsløn Gennemsnitsløn Gennemsnitsløn\n16 16 LØNTABELLER Naturvidenskabelige Tabel 4. Naturvidenskabelige fordelt på kandidatårgang løn inklusive pensionsbidrag Kandidatår Antal Gennemsnitsløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil I alt Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn i september 2014 fordelt på kandidatårgang for privatansatte naturvidenskabelige magistre, samt antallet af disse. Desuden er 25 procent, 50 procent, 75 procent og 90 procent-fraktilerne vist. Se side 31 for en nærmere forklaring på, hvilke kandidatgrader der betragtes som naturvidenskabelige. Fx indgår cand.it.er i gruppen af naturvidenskabelige. Tabellen viser som eksempel, at årgang 2005 i september 2014 i gennemsnit tjente kr. om måneden inklusive pension.\n17 LØNTABELLER 17 Humanister, pædagog- og samfundsvidenskabelige Tabel 5. Humanister, pædagog- og samfundsvidenskabelige fordelt på kandidatårgang løn inklusive pensionsbidrag Kandidatår Antal Gennemsnitsløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil I alt Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn i september 2014 fordelt på kandidatårgang for humanistiske, pædagogiske og samfundsvidenskabelige magistre, samt antallet af disse. Desuden er 25 procent, 50 procent, 75 procent og 90 procent-fraktilerne vist. Se side 31 for en nærmere forklaring på, hvilke kandidatgrader der betragtes som humanistiske. Fx indgår cand.comm.er i gruppen af humanister. Tabellen viser eksempelvis, at for årgang 1996 tjente den dårligst lønnede fjerdedel højst kr. om måneden inklusive pension i september 2014.\n18 18 LØNTABELLER Anciennitet og uddannelse Tabel 6. Alle privatansatte medlemmer af DM fordelt på akademisk beskæftigelsesanciennitet (år) og uddannelsesretning løn inklusive pensionsbidrag Naturvidenskabelige Humanister Anciennitet Antal Gennemsnitsløn Antal Gennemsnitsløn Antal Gennemsnitsløn Uoplyste 35 I alt Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn i september 2014 fordelt på uddannelsesretning og antal år i beskæftigelse som akademiker for privatansatte magistre. Anciennitet på 19 år og derover er slået sammen i passende størrelser. Anciennitet under et halvt år regnes med som et års anciennitet. Fx tjente en naturvidenskabelig kandidat med 12 års anciennitet på det akademiske arbejdsmarked i gennemsnit kr. inklusive pension i september 2014, mens en humanistisk kandidat med samme anciennitet tjente kr. inklusive pension.\n19 LØNTABELLER 19 Ph.d. Tabel 7. Ph.d. Forskelle i gennemsnitsløn mellem ph.d er og kandidater Magistre 23 % Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn for privatansatte magistre med en ph.d.-grad eller tilsvarende. Desuden er 25 procent, 50 procent, 75 procent og 90 procent-fraktilerne vist. En privatansat ph.d. tjente i september 2014 i gennemsnit 23 procent mere end privatansatte, der kun har en kandidatgrad. Forskellen på gennemsnitsløn mellem ph.d.er og kandidater skal ses ud fra, hvor man som medarbejder benytter sin ph.d. i jobbet. Tabel 8. Har du skiftet arbejdsplads inden for det sidste år? Gennemsnitsløn 25 % 50 % 75 % 90 % Antal fraktil fraktil fraktil fraktil Magistre JA NEJ Kandidatår Antal Gennemsnit Procent Løntal Lønstigning Antal Gennemsnit Procent Løntal Lønstigning ,9 % 92 2, ,1 % 100 1, ,2 % 96 1, ,8 % 101 1, ,1 % 102 9, ,9 % 99 3, ,3 % 103 8, ,7 % 99 3, ,2 % 98 7, ,8 % 100 5,7 Total ,6 % 99 6, ,4 % 100 2,8 Tabellen viser den gennemsnitlige bruttomånedsløn for september 2014 for privatansatte magistre fordelt på kandidatårgang og om personerne har skiftet job det seneste år eller ej samt antallet i hver årgang. Årgangene er inddelt i mindre størrelser. Desuden er løntal vist og andelen i årgangen, der henholdsvis har skiftet job det seneste år og ikke har skiftet job. Fx viser tabellen, at der er 35,2 procent af de privatansatte magistre med en kandidatårgang mellem 2010 og 2014 som har skiftet job det seneste år. Tabellen illustrerer også, at de privatansatte magistre, der har skiftet job det seneste år i gennemsnit har haft en lønstigning på 10,7 procent, mens de magistre der ikke har skiftet job har haft en lønstigning på 5,7 procent.\n20 20 ARBEJDSTID Reel ugentlig arbejdstid Tabel 9. Reel ugentlig arbejdstid fordelt på funktioner og køn Ansatte med mindst 35 timers arbejdsuge Mænd Kvinder Total Arbejdsfunktioner Antal Arbejdstid Antal Arbejdstid Antal Arbejdstid It Naturvidenskab Informatik og journalistik Sagsbehandling og administration Personale og uddannelse Salg, marketing og reklame Konsulent/rådgivning Andet I alt Tabel 10. Aftalt ugentlig arbejdstid fordelt på arbejdsfunktioner 37 timer inklusive frokost 37 timer eksklusive frokost Arbejdsfunktioner Antal Procent Antal Procent It-arbejde % % Naturvidenskabeligt arbejde % % Kommunikations- og journalistisk arbejde % % Sagsbehandling/administration % % Personale- og/eller uddannelsesfunktion % % Marketing/salg/reklame % % Konsulent/rådgivning % % Andet % % I alt % % Fordeling af antallet af privatansatte magistre på den aftalte ugentlige arbejdstid og arbejdsfunktioner samt den procentvise fordeling pr. arbejdsfunktion. Fx har omtrent to tredjedele af de naturvidenskabelige magistre en aftalt arbejdsuge på 37 timer eksklusive frokost, mens dette kun er tilfældet for godt en tredjedel af kommunikationsmedarbejderne.\n21 ARBEJDSTID 21 Tabellen viser den reelle ugentlige arbejdstid opgjort på arbejdsfunktioner og køn for privatansatte magistre. Den reelle arbejdstid er de antal timer, som privatansatte magistre efter eget udsagn faktisk arbejdede i september 2014 uanset den aftalte arbejdstid. Kun privatansatte med en arbejdsuge på mindst 35 timer er medtaget. Fx var den reelle arbejdstid i gennemsnit for magistre på 40,1 timer om ugen i september Ingen øvre arbejdstid Andet antal timer I alt Antal Procent Antal Procent Antal Procent % 45 10% % % 39 9% % % 59 17% % % % % % % % % 7 4 % % % % % % % % % % %\n22 22 BRANCHER Brancher Tabel 11. Brancher løn inklusive pensionsbidrag Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil A-kasser og fagforeninger Banker, pension og forsikring Boligselskaber El, gas og vand Forlag Fremstilling af computere, elektroniske og optiske produkter Industriproduktion og udvikling It Kemiske og biokemiske virksomheder Kultur, teater og forlystelser Landbrug og fødevarer NGO Radio og TV Reklame og markedsanalyse Rådgivende ingeniørvirksomheder Telebranchen Transport, post og kurér Virksomhedsrådgivning I alt Tabellen viser antal privatansatte magistre i september 2014 fordelt på branche samt deres løntal. Desuden er 25 procent, 50 procent og 75 procent-fraktilerne vist for hver branche. Løntal er udregnet som forskellen på hvert enkelt medlems løn og gennemsnittet for vedkomnes kandidatårgang. Løntallet for en branche er derfor forskellen for gennemsnitslønnen for alle privatansatte magistre, hvor der også er taget højde for anciennitet. Det fremgår fx, at magistre ansat i kemiske og biokemiske virksomheder er lønførende af de privatansatte magistre, idet de tjente 15 procent mere end gennemsnittet i september 2014.\n23 BRANCHER 23 Eksempler BUPL, DANSK SYGEPLEJERÅD, MAGISTRENES ARBEJDSLØSHEDSKASSE ATP, NORDEA, PENSAM AAB, KAB, LEJERBO DONG ENERGY, KØBENHAVNS ENERGI, AARHUS VAND ALLER MEDIA, DANSK BIBLIOTEKSCENTER, LINDHARDT OG RINGHOF OTICON, RADIOMETER MEDICAL GRUNDFOS, LEGO SYSTEM, TEKNOLOGISK INSTITUT IBM, KMD, LOGICA DANMARK ALK-ABELLO, H. LUNDBECK; NOVO NORDISK BLÅ PLANET, NORDISK FILM BIOGRAFER, NØRREBRO TEATER ARLA, DANMARKS CENTER FOR VILDLAKS, SKOLEMADSRÅDGIVNING BØRNEFONDEN, DANMARKS NATURFREDNINGSFORENING, KRÆFTENS BEKÆMPELSE DR, TV GLAD, TV2 GALLUP, LIONBRIDGE DENMARK, THE NIELSEN COMPANY COWI, GRONTMIJ, NIRAS ONFONE, TDC, TELIA A.P. MØLLER - MÆRSK, POST DANMARK, TRAFIKSELSKABET MOVIA ADVICE, EUROFINS, KUBIX


Den gennemsnitlige tid at rejse fra Lecce til Bari Centrale med tog er 1t 36m over en afstand på omkring 139 km. Der kører normalt 32 tog om dagen fra Lecce til Bari Centrale, og billetter starter fra 9,90 €.\nTjek de næste tog, der afgår fra Lecce til Bari Centrale for den søn 27 sep. For den fulde togtidsplan eller for at søge efter et senere tidspunkt eller dato, klik her.\n20:00 Lecce 21:54 Bari Centrale Regionale 12578 Trenitalia Køb 1t 54m, direkte\n20:20 Lecce 22:05 Bari Centrale InterCityNight 1580 Trenitalia Køb 1t 45m, direkte\n22:30 Lecce 00:10 Bari Centrale InterCityNight 788 Trenitalia Køb 1t 40m, direkte\n04:50 Lecce 06:41 Bari Centrale Regionale 12538 Trenitalia Køb 1t 51m, direkte\n05:52 Lecce 07:10 Bari Centrale Frecciargento 8302 Trenitalia Køb 1t 18m, direkte\n06:06 Lecce 07:26 Bari Centrale Frecciabianca 8814 Trenitalia Køb 1t 20m, direkte\n06:11 Lecce 07:59 Bari Centrale Regionale 12560 Trenitalia Køb 1t 48m, direkte\n06:23 Lecce 08:03 Bari Centrale Intercity 608 Trenitalia Køb 1t 40m, direkte\n06:40 Lecce 08:22 Bari Centrale Regionale 12528 Trenitalia Køb 1t 42m, direkte\n07:06 Lecce 08:26 Bari Centrale Frecciabianca 8816 Trenitalia Køb 1t 20m, direkte\nDu kan rejse fra Lecce til Bari Centrale med Frecciarossa og Trenitalia-tog. Vær opmærksom på, at disse tog muligvis ikke kører direkte fra Lecce til Bari Centrale, så sørg for at tjekke, om du skal skifte tog under rejsen, når du søger efter billetter.\nPriserne for togbilletter fra Lecce til Bari Centrale starter fra 9,90 € for en enkeltbillet på standardklasse, hvis du forudbestiller, men hvis du bestiller billetter i sidste øjeblik på selve rejsedagen, er gennemsnitsprisen omkring 14,64 €.‡\ngennemsnitlig enkeltpris14,64 €\nDe fleste af togselskaberne i Europa frigiver deres billetter omkring tre til seks måneder i forvejen, og mange af dem kan være billigere, jo tidligere du reserverer dem. Hvis du ved, hvilke datoer du vil rejse på, vil du muligvis kunne få fat i nogle billigere togbilletter fra Lecce til Bari Centrale.§\nVil du vide mere om din rejse fra Lecce til Bari Centrale? Vi har samlet nogle af vores kunders oftest stillede spørgsmål for at hjælpe dig med at planlægge din rejse.\nHvor lang tid tager toget fra Lecce til Bari Centrale?\nDen gennemsnitlige rejsetid med tog mellem Lecce og Bari Centrale er 1 time and 36 minutter, og der er ca. 32 tog om dagen. Rejsetiden kan være længere i weekender og på helligdage, så brug vores rejseplanlægger på denne side til at søge efter en specifik rejsedato.\nHvad er den hurtigste rejsetid mellem Lecce og Bari Centrale med tog?\nDen hurtigste rejsetid med tog fra Lecce til Bari Centrale er 1 time and 18 minutter.\nHvor meget koster toget fra Lecce til Bari Centrale?\nTogbilletter fra Lecce til Bari Centrale starter fra kun 9,90 €, når du forudbestiller dem og er normalt dyrere, når de købes på selve rejsedagen. Priserne kan også variere, afhængigt af det tidspunkt på dagen, den rute og den klasse du bestiller.\nEr der et direkte tog fra Lecce til Bari Centrale?\nJa, det er muligt at rejse fra Lecce til Bari Centrale, uden at du behøver at skifte tog. Der er 32 direkte tog direkte tog fra Lecce til Bari Centrale. Der kan dog være færre direkte forbindelser tilgængelige afhængigt af den specifikke afgangsdato.\nHvornår afgår det første tog fra Lecce til Bari Centrale?\nDet første tog fra Lecce til Bari Centrale afgår kl. 04:50. Tiderne og tjenesterne kan variere i weekender og på helligdage.\nHvornår afgår det sidste tog fra Lecce til Bari Centrale?\nDet sidste tog fra Lecce til Bari Centrale afgår kl. 21:13. Tog, der afgår i de tidlige morgentimer eller meget sent om aftenen, kan være sovevogne, og tiderne og forbindelserne kan også variere i weekender og på helligdage.\nHvad er afstanden mellem Lecce og Bari Centrale med tog?\nTog fra Lecce til Bari Centrale tilbagelægger en distance på ca. 139 km under rejsen.\nMed tog, selvfølgelig. Se tog fra Bari Centrale til Lecce.\n‡Gennemsnitspriser for voksne billetter i økonomi. Rabatkort og busrejse udelukket. Priserne er baseret på søgninger foretaget af vores kunder i løbet af de sidste 6 måneder. "14 dage i forvejen" inkluderer dag 13 og 15. / Oplysningerne er beregnet ud fra rutetog tjenester for Lecce til Bari Centrale for en typisk ugedag ved hjælp af tidsplandata for 27.09.2020. I weekender, helligdage eller andre ekstraordinære tider kan færre tjenester være ledig. Billetprisen er fundet af vores kunder på Trainline på 21.09.2020 til rejser på 01.10.2020 og til voksne billetter på økonomi, rabatkort og busrejser udelukket.


På dette kursus lærer du at være med til at udvælge indsatsområder for forankring af Lean kultur i produktionen. Du lærer også at indgå i planlægning af processer, der hjælper med forankring af Lean kultur i produktionen, om forskellige problemløsningsmodeller og læringsstile og at formidle viden om Lean.\nMålgruppe: Kurset henvender sig til faglærte og ufaglærte medarbejdere, som har industriens LEAN-kørekort eller erfaring med LEAN og som ønsker at bidrage til forankringen af en LEAN kultur i egen virksomhed.\nViden om forskellige problemløsningsmodeller og kan bidrage med løsningsforslag til forankring af lean kultur i produktionen.\nGrundlæggende viden om hvordan medarbejderes forskellige forudsætninger har betydning for arbejdet med forankring af lean kultur.\nKendskab til forskellige formidlingsteknikker og kan forberede og udføre formidling om forankring af lean kultur i produktionen.\nMedvirke til at udvælge indsatsområder for forankring af lean kultur i produktionen.\nIndgå i planlægning af processer, der underbygger indførsel og forankring af lean kultur i produktionen.\nFagnummer: 49614 Forankring af en LEAN kultur i produktionen Varighed 3 dage AMU-pris: DKK 570,00 Uden for målgruppe: DKK 1.974,20


Fastlæg dine kunders købsrejse [Gratis værktøj] | Itch Marketing\n72% af indkøbere søger generelle termer på Google, når de står overfor en købsbeslutning. Sørg for at blive set tidligt i deres søgning.\nDownload værktøjet nu!\nHvorfor skal du undersøge din kundes købsrejse?\nDin kundes købsrejse er lang og kompleks. Der skal næsten ikke noget til for, at du ikke bliver fundet i deres valg af leverandør.\nDet er først til sidst i købsrejsen, at din kunde kontakter dig eller undersøger produktspecifikationer på din hjemmeside. Du går altså glip af ca. 60% af købsrejsen, hvis du ikke gør noget for at målrette din marketing til den indledende research fase, som din kunde gennemgår.\nVi giver dig værktøjet til at få et overblik over dine kunders rejser og dit indhold, som skal ramme dem undervejs.\nDet styrker din virksomheds troværdighed, at du hjælper kunden med information og løsninger mens de stadig undersøger relevante muligheder. Og du er sikker på, at de tager dig med i overvejelserne, hvis dine løsninger passer til deres problemstilling.\nBliv klogere på inbound marketing lige her.\nVi giver dig et værktøj til, hvordan du skaber et overblik over din kundes købsrejse. Brug overblikket til at besvare hans spørgsmål tidligt i købsrejsen.\nNår du har fundet frem til din kundes spørgsmål kan du begynde at målrette dit indhold, så det besvarer dem. I værktøjet får du også en skabelon til at skrive dine content idéer ned til hver fase.\nHjælp kunden på vej\nContent Marketing handler om at hjælpe kunden på vej i sine beslutninger og vis dine kompetencer ved at dele din viden.


Afdelingens vedtægter - Nordsjælland Afd. Afdelingens vedtægter - Nordsjælland Afd.\nNordsjællandsafdelingen af Dansk Vandrelaug benytter standardvedtægten fra DVL med følgende ændring:\n&8 A: Bestyrelsen består af formand + mindst 3 og højst 6 andre bestyrelsesmedlemmer. 1. suppleant kan deltage i møderne uden stemmeret.\nSåledes vedtaget 22. februar 2005\nAfdelingens navn er Dansk Vandrelaugs _______________ afdeling.\nAfdelingens hjemsted er ________________ kommune/by.\nAfdelingen er en lokal afdeling af Dansk Vandrelaug og er undergivet dennes love.\nMedlemmer af afdelingen er de medlemmer af DVL, der bor i ________ kommuner.\nDog kan et DVL medlem ved henvendelse til DVL’s sekretariat lade sig registrere som medlem af en anden afdeling.\nOrdinær generalforsamling afholdes hvert år inden 1. april. Kun medlemmer over 18 år er valgbare. Alle medlemmer har stemmeret.\nIndkaldelse sker gennem DVL’s medlemsblad med mindst 3 ugers varsel.\nForslag, der ønskes behandlet på mødet, skal være formanden i hænde senest 14 dage før mødets afholdelse.\nFormanden og øvrige bestyrelsesmedlemmer vælges for to år, således at halvdelen afgår hvert år. Bestyrelsessuppleanter, revisor og revisorsuppleant vælges for 1 år.\nBestyrelsen kan indkalde til ekstraordinær generalforsamling. Bestyrelsen skal indkalde til ekstraordinær generalforsamling, hvis mindst 20 stemmeberettigede skriftligt har anmodet om det. I anmodningen skal der oplyses om hvilke sager, der ønskes behandlet. Indkaldelse skal ske gennem DVL’s medlemsblad, eller ved brev til samtlige medlemmer udsendt via sekretariatet med mindst 14 dages varsel. Ekstraordinær generalforsamling skal være afholdt senest 3 måneder efter, at anmodningen er modtaget. Ændring af vedtægter kan ikke finde sted på en ekstraordinær generalforsamling.\nBestyrelsen leder og repræsenterer afdelingen i overensstemmelse med dens formål. Til løsning af opgaverne disponerer bestyrelsen over afdelingens midler. Bestyrelsens arbejde er ulønnet.\nBestyrelsen arbejder under ansvar over for Landsforeningen. Den kan ikke forpligte Landsforeningen, ej heller afdelingens medlemmer ud over afdelingens formue.\nBestyrelsen konstituerer sig efter valget med næstformand og kasserer. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg, hvis medlemmer kan vælges også uden for bestyrelsen, til udførelse af særlige opgaver.\nBestyrelsen samles efter indkaldelse fra formanden og skal indkaldes, hvis en tredjedel af dens medlemmer fremsætter ønske herom. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når halvdelen af dens medlemmer er mødt. Afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed. Ved stemmelighed er formandens stemme udslagsgivende. I formandens fravær medfører stemmelighed, at afgørelse ikke kan træffes.\nBestyrelsen fastsætter i øvrigt selv sin forretningsorden – herunder afdelingens tegningsregler.\nAfdelingen opløses, hvis en i denne anledning indkaldt generalforsamling vedtager dette, eller hvis afdelingen ikke opfylder sine vedtægter. Afdelingens midler tilfalder Landsforeningen.\nSåledes vedtaget på generalforsamlingen (dato/måned/år)


PSM live resultater, program og resultat - Volleyball - SofaScore.com\nPSM live resultater, program og resultat - Volleyball\nDer er ingen begivenhed for team PSM\nPSM live resultater (og gratis video streaming på nettet*), program and resultater fra alle volleyball turneringer som PSM spillede. Vi venter stadig på PSM modstander til næste kamp. Det bliver vist her lige så snart det officielle program er tilgængeligt.\nNår kampen starter, vil du kunne følge PSM live resultater, og live opdateret stillinger. PSM sidste kamp var imod Personal Bolivar i Liga Argentina A1, kampen endte med resultatet 2 - 3 (Personal Bolivar Vandt kampen). PSM program fanen viser de sidste 100 volleyball kampe med statistikker og vundet/tabt ikoner. Der er også alle PSM planlagte kampe som de skal spille i fremtiden.\nPSM præstation & form graf er Sofascore Live resultater Volleyball unik algoritme som vi genererer ud fra de sidste 10 kampe, statistikker, detaljerede analyser og vores egen viden. Grafen hjælpen dig måske til at oddse på PSM kampe, men vær opmærksom på, at Sofascore ikke tager ansvar for økonomiske eller andre tab, direkte eller indirekte, som et resultat af en handling ud fra hjemmesidens indhold.\nI kampdetaljerne tilbyder vi link til at se PSM live stream, sponsoreret af bet365. Vær venligt opmærksom på at de intellektuelle rettigheder til at streame begivenheder normalt er ejet på landniveau og derfor afhænger af din placering, så der er muligvis visse begivenheder, du ikke kan se, grundet restriktioner.\nSofaScore volleyball live resultater er tilgængelig som iPhone og iPad app, Android app i Google Play og Windows mobil app. Du kan finde os i alle butikker på forskellige sprog, hvis du søger efter "SofaScore". Installer SofaScore app'en og følg alle PSM kampe live på din telefon!


South Beach Diet: Hvad du behøver at vide - 2019 | 24InfoHealth.com\nVigtigste › Wellness › South Beach Diet: Hvad du behøver at vide\nSouth Beach Diet Fase 1 fødevarer\nIkke kun for vægttab\nSouth Beach Diet Fase 2 fødevarer\nSouth Beach nå tilbage til historien\nSouth Beach Diet Fase 3 fødevarer\nKraft tager en tur til stranden\n- Tag en tilfældig afstemning af dine venner, familie og kolleger, og du er nødt til at støde på mindst et par personer, der slanker, og de følger sandsynligvis ikke den samme plan. Der er utallige kostvaner derude - så mange at det kan være svært at finde ud af, hvilken man skal følge. Blandt disse er der lavt kalorieindhold, lavt fedtindhold og lav-carb diæt. I lang tid var Atkins-planen den mest berømte af lav-carb-diætene. Og så kom South Beach Diet.\nSouth Beach Diet har eksisteret siden slutningen af 1990'erne, da Dr. Arthur Agatston, direktøren ved Mount Sinai Cardiac Prevention Center i Miami Beach, Fla., Kom op på kostplanen [s-ource: Web MD]. Dr. Agatston var inspireret til at skrive sin egen kostplan, da flere af hans patienter, der fulgte traditionelle kostvaner, ikke oplevede de resultater, de ønskede.\n- Som en kardiolog, Dr. Agatston, ønskede at sikre, at hans kost ville være hjerte-sund [kilde: South Beach Diet]. Som sådan blander South Beach Diet flere metoder sammen for at forsøge at lave en sund og realistisk kost for dem, der ønsker at tabe sig. Det er ofte sammenlignet med Atkins-diætet, da begge har tendens til at rynke på for mange kulhydrater, og begge løber også på en plan baseret på faser eller faser. Men en nærmere undersøgelse af South Beach-planen vil vise nogle forskelle, især når man går videre forbi programmets første fase.\nNu hvor du ved, hvordan kosten startede, er du klar til at lære planens detaljer, herunder hvilke fødevarer du kan spise i hver af de tre faser. Læs videre for at opdage, hvordan South Beach Diet planen rent faktisk virker.\n- Sammenlignet med kostvaner, hvor du skal omhyggeligt tælle kalorier, kulhydrater eller punkter, og måle og veje din mad, siger South Beach Diet, at det stiller mindre strenge krav til dig. Det er dog ikke helt korrekt - der er stadig nogle målinger og tæller involveret. På side 111 i den oprindelige planbog, "South Beach Diet": Den lækre, lægeudviklede, idiotsikker plan for hurtigt og sundt vægttab, "siger det," South Beach Diet kræver ikke, at du måler hvad du spiser i ounce, kalorier eller noget andet. " Men på den følgende side står der i menuen til "Dag 1" en 6-ounce servering af grøntsagssaftcocktail til morgenmad, og du skal top din frokostsalat med præcis to spiseskefulde balsamisk vinaigrette. En måde det er forskellig fra nogle kostvaner er dog, at du opfordres til at inkludere snacks mellem hvert større måltid.\nHovedpunktet i South Beach Diet er at gøre dig sundere ved at eliminere krævninger du har for fødevarer opført som "dårlige carbs", som omfatter raffinerede sukkerprodukter som kage, slik og sodavand. I modsætning til Atkins-planen, som udelukker carbs helt, giver South Beach Diet dig mulighed for at spise nogle kulhydrater, men kun dem, der betragtes som gode carbs, såsom grøntsager, fuldkorn og frugt.\nSouth Beach Diet arbejder for at nå sit mål om at gøre dig til en sundere æder i tre separate faser. Den første fase, ofte omtalt som induktionsfasen, er meget streng og er beregnet til at skubbe dig til punktet for at eliminere bad-carb cravings. Det er her, når du skal give op for en lang række dårlige kulhydrater - f.eks. Bagværk og slik - i 14 dage. Den tiltalende del af denne fase er, at man kan miste otte til 12 pund. Den anden fase er, når du langsomt kan begynde at indarbejde flere af de gode carbs tilbage i din kost. Du bestemmer, hvor længe du er i fase to, men hvor lang tid det tager dig at ramme din målvægt. Og når du går ind i fase tre, bør du være på sporet til livslangt sunde spisevaner [kilde: South Beach Diet Plan for Beginner].\nInteressant nok var der ingen tilsvarende øvelsesrutine at følge med den oprindelige South Beach Diet plan. Imidlertid er et træfase-trænings-træningsprogram med tre faser blevet tilføjet til planen i "The South Beach Diet Supercharged: Hurtigere vægttab og bedre sundhed for livet." I denne bog drøfter Dr. Agatston hjælp fra Dr. Joseph Signorile, en professor i motion fysiologi ved University of Miami.\nKlar til at lære om den første fase af South Beach Diet? Gå videre til næste side for at finde ud af, hvilke fødevarer der er tilladt i denne fase.\nSouth Beach Diet Creator Dr. Agatston rapporterede resultaterne af en 12-ugers undersøgelse, der fulgte vægttabet på 40 overvægtige mennesker. Der var to grupper, en fast til South Beach Diet og den anden fast til "Step II" American Heart Association diæt. Færre mennesker i South Beach Diet-gruppen faldt ud, og flere mennesker i denne gruppe havde bedre held med at tabe sig og sænke deres dårlige kolesteroltal [kilde: South Beach Diet].\n- Da den første fase er beregnet til at bremse dine krav til raffineret sukker og andre dårlige carbs, er kosten i denne 14-dages fase ret begrænset. De næringsstoffer og fiberrige fødevarer, der findes i fase en, er beregnet til at udjævne dit blodsukker, snarere end at få det til at spike som raffineret sukker og stivelse gør. I grunden er tanken bag lavt carb diæter, at "dårlige kulhydrater" har stor indflydelse på dit blodsukker, mens "gode kulhydrater" har en minimal indvirkning. Du ønsker at regulere dine sukkerniveauer, så du undgår spidser (ligesom hvad der kan ske, efter at du har en dobbelt scoop af din yndlings Ben & Jerrys smag).Ved at stabilisere dit blodsukker niveau, vil du bremse dit ønske om at spise de dårlige carbs [kilde: South Beach Diet Online].\nFase 1 fødevarer er beregnet til at fylde dig, så du kan finde en masse proteinrige ting på den tilladte madliste. Kød er bestemt en stor spiller, men kun de magre nedskæringer anbefales. Oksekød, fjerkræ, skaldyr, svinekød og kalvekød er alle fødevarer, du kan spise, når du er i induktionsfasen.\nHvis du er vegetar, behøver du ikke bekymre dig om ikke at kunne finde mad at spise. Selv om kød er en grundpille under induktionsfasen, er der stadig flere valgfrie ikke-kødtyper, som du kan vælge, herunder fedtfattige oste, nødder, æg, bønner, mælk, yoghurt og tofu [kilde: Hager].\nGrøntsager anbefales også på dette niveau. Og det er bedst at kigge efter grønne muligheder over andre farver, da grøntsager som gulerødder er fryntet på grund af deres sukkerindhold [kilde: Web MD].\nFortsæt læsning for at finde ud af, hvad der er i butikken for dig, hvis du beslutter dig for at gå videre til fase to i South Beach-planen.\nSouth Beach Diet er ikke kun for dem, der ønsker at tabe sig. Det er også meningen at være en hjerte-sund og diabetes-venlig plan... Dr. Agatston ønskede at udtænke et program, der ville hjælpe med at sænke patientens kolesterol og i sidste ende forhindre hjerteanfald og slagtilfælde [kilde: South Beach Diet Plan].\n-Fase to af South Beach diætplanen er beregnet til at være en stabil, langsigtet fase. I modsætning til den første fase har denne fase ingen streng tidsbegrænsning. Ifølge planen skal du forblive i anden fase, indtil du er tilfreds med din vægt og komfortabel med din kost. Nogle gange begynder folk i fase to, hvis de ikke har for meget vægt at tabe, men de vil være mere sunde. Fase to producerer vægttab, men det er over en længere periode [kilde: South Beach Diet Online].\nFase to har en meget mindre liste over begrænsede fødevarer, selvom dårlige carbs aldrig kommer tilbage til OK-listen. I fase 2 kan du begynde at bringe flere af de gode kulhydrater tilbage. Du kan dog ikke bringe dem tilbage på én gang. Processen med at introducere de gode carbs tilbage i din kost skal være gradvis, så din krop kan vænne sig til det moderate forbrug af kulhydrater igen. Hele korn fødevarer såsom brun ris og fuldkornsbrød udgør en del af de kulhydratdrevne fødevarer, du har lov til at spise på dette tidspunkt. Du kan også have søde kartofler og en række frugter. Nogle pasta er tilladt, ligesom chokolade og vin moderat [kilde: Keefe].\nNår du har lavet det gennem anden fase, har du vist, at du har magt til at holde fast i South Beach Diet. Så fase tre skal være en film for dig. Læs videre for at finde ud af om de fødevarer, du kan spise i den sidste fase af South Beach Diet.\nSouth Beach Diet-bogen blev første gang offentliggjort i 2003 under navnet "The South Beach Diet: The Delicious, Doctor-Designed, Foolproof Plan for Fast and Healthy Weight Loss", men kosten selv har eksisteret siden slutningen af 1990'erne.\n- Når du har nået din ønskede vægt, er det tid til at gå videre til programmets endelige fase (fase tre). Fase tre er meningen at være en noget afslappet plan og noget, du kan opretholde for resten af dit liv. I grund og grund vil du stole på, hvad du har lært i de første to faser om lav-carb-diæt og at træffe de rigtige valgmuligheder for at følge den livsstil for at opretholde vægttabet, du har nået op til dette punkt. Men da fase tre handler om vedligeholdelse og leve resten af dit liv på denne plan tager det højde for alle former for fødevarer og forsøger at gøre godtgørelser for at spise ud over planens parametre.\nSå længe du holder de dårlige carbs væk, kan du spise de fleste normale fødevarer i normal størrelse portioner. Hvis du undrer dig over, hvad en prøvemenu kan se ud i fase tre, er det meget, som du ville spise i fase 2. Til morgenmad kan du starte med halvdelen af en grapefrugt og kaffe eller te med fedtfri mælk og en sukker erstatning efterfulgt af æg med ost og salsa og en skive fuldkorn toast [kilde: fri diætning]. Til frokost kunne du have et rødt løg, spinat og stegebæglens wrap og chokoladedypede abrikoser [kilde: Keefe]. Middag kan omfatte en kastet salat og grillet laks med salsa, med citronskræl ricotta creme til dessert [Kilde: Free Dieting].\nNu hvor du ved mere om South Beach Diet, om du vælger at følge planen eller ej, er du op til dig. Som med enhver kost er det en god ide at diskutere dine planer med din læge først.\nSørg for at tjekke linkene på den næste side for at lære mere om South Beach Diet og relaterede emner. Skål til godt helbred.\nDu har muligvis bemærket flere emballerede fødevarer med South Beach Diet-logoet i din lokale købmand. Det er fordi i 2004 konsulterede Kraft Foods diætplanen for at producere fødevarer, der følger reglerne for kosten. Du kan også se navnet South Beach Living på disse emballerede fødevarer [Kilde: Kraft Foods].\nVideo Artikel: 8 Hour Deep Sleep Music Theta Waves: Sleep Music, Calming Music, Soothing Music, ☯131.


I takt med det flygtige og uoverskuelige vokser trangen til det håndfaste. Det, vi kan røre ved, fysisk forme som vores. Her har vi et frisk greb om håndværk, høj kunstnerisk kvalitet, geografisk bestemte møder, det uventede. Dette projekt er støttet af HANDMADE.\nProjektgruppen lægger op til en kunstnerisk undersøgelse gennem det håndlavede. Projektet strækker sig geografisk over et stort område uden for metropolerne, og det er geografien, der er definerende for projektets resultater. I de geografisk bestemte møder sker det uventede. Der bydes andre perspektiver ind end dem, projektet startede med. Det er et åbent projekt med en kernegruppe af udøvere og en invitation til lokale, billedkunstnere såvel som kunsthåndværkere. Ansøgningens billedmateriale vidner om et frisk greb om håndværk og om høj kunstnerisk kvalitet.\nHunger er en tilstand, som indtræder ved mangelfuld eller helt manglende tilførsel af næring. Tilstanden kan være sult, savn eller en stærk trang.\nLivet og kulturen er i stadig bevægelse; både geografisk og digitalt må vi forholde os til forandringer, et stadigt skiftende grundlag både fysisk og i vores viden. I takt med det flygtige og uoverskuelige vokser trangen til det håndfaste. Det, vi kan røre ved, fysisk forme som vores. Vi mærker en hunger efter håndværket, det håndgjorte. Der er en fornyet interesse for materialebaseret kunst; unge kunststuderende vil snitte, dreje og væve.\nI Hunger ønsker vi at tydeliggøre kunsthåndværket som bærer af moderne værdier og strategier. Indgående hånd- og materialeviden, en evne til at tage ressourcer i brug på og af stedet, er noget, der lever i forandring. Vores viden om det håndgjorte flytter sig, deles, tolkes og fylder omgivelserne til enhver tid. Den er en del af det moderne.\nI den traditionelle håndværkeruddannelse begyndte en lærling hos en mester i faget. Efter svendeprøven anbefaledes det at drage ud og søge viden uden for lærestedet, at gå på valsen, som det hed. Projektet HUNGER vil udvikle tværfaglige mødesteder for håndværket i Norden. Vi vil undersøge, hvordan en bevægelse, det at flytte sig geografisk og skabe noget med hænderne, kan fastholdes i et skabende udtryk. Vores projekt vil orientere sig omkring denne fysiske, konkrete bevægelse som tema eller præmis for den kunstneriske produktion.\nNorske Kunsthåndverkere Midt-Norge ønsker med HUNGER at gå på valsen, at søge, dele, blande og gennem et nordisk samarbejde styrke vores viden med det formål at udvide forståelsen af det håndgjorte: Hvad sker der, når viden erhvervet på forskellige steder og forskellige tider mødes? Og forædles til noget andet? Hvad er et nordisk håndværk i dag?\nSom samtidens kunsthåndværkere søger vi efter, hvad et håndværk knyttet til mødesteder for kultur og faglig udveksling kan være, hvad det kan skabe. HUNGER skal efterlade en ny samarbejdsplatform, et forum for umiddelbare udtryk for, hvad et nordisk håndværk kan indebære i dag. Et center er ikke bare geografi, det er også aktivitet. HUNGER ønsker at lægge grundstenen til skabelsen af et åbent håndværkslandskab og en langsigtet effekt, en bevidstgørelse om håndviden som et materiale i sig selv. Et materiale, som er både frisk og gammelt på én gang.\nProjektet afsluttes med en kurateret udstilling.\nFinland og Sverige og Norge.\nProjektet er tænkt som en serie med workshops i Malakta (FI), Frösön (SE) og Trondheim (NO). Projektet vil have en fast kerne på 10 kunsthåndværkere med baggrund i forskellige materialer og udtryk, som deltager i alle 3 workshops. Derudover skal der stilles 10 pladser til disposition på ny fra sted til sted. Lokale håndværkere, kunstnere og kulturproducenter kan søge, samtidig med at vi vil invitere.


Gamingproducenten Astro lancerer næste generation af det trådløse headset Astro A20. Med en særlig USB-transmitter kan hovedtelefonerne bruges på flere spil-platforme\nIndlægget Trådløst headset kan skifte hurtigt mellem konsoller blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nBilled- og lydkvaliteten på det store 8K-tv er forrygende, men mulighederne for at udnytte den høje 8K-opløsning er begrænsede\nIndlægget Sony ZH8 75″ [TEST]: Gigantisk 8K-tv udgør en komplet hjemmebio blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nUnder den digitale CES-messe i sidste uge var en af de mere opsigtsvækkende nyheder en mobiltelefon fra LG, som kan rulles ind og ud. Og TCL viste et rør, som kan trækkes ud til en 17"-skærm\nIndlægget Nu sker det – den sammenrullelige telefon bliver lanceret i år blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nLogitech er klar med nyt udstyr, der gør de nemt for alle virksomheder at sætte videokonferencer op med god lyd og klare billeder\nIndlægget Flere og flere går over til videokonference – Logitech byder ind blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Nu kan Volkswagens populære elbil fås betydeligt billigere blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Denon lancerer soundbar med 3D-lyd og hi-res multirums-funktionalitet blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Huawei udvikler intelligente veje, der kan tale med førerløse biler blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nEt enkelt klik på et inficeret link kan lægge en hel arbejdsplads ned. Men nu arbejder to universiteter sammen med et it-sikkerhedsfirma for at blokere hjemmesider med virus, inden man klikker på dem. Midlet er maskinlæring\nIndlægget Maskinlæring skal sætte stopper for skadelige mails før du klikker blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget 4 nye gratis-programmer – et af dem viser hemmeligheden bag websider blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nDen nye rackmonterede storage-server Synology RS1221+ er særdeles kompakt - og den første med en ny AMD-processor\nIndlægget Storage-servere med ny processor sparer på pladsen blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Hands on: Her er vores første indtryk af Samsung Galaxy S21 Ultra blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Samsung lancerer smarte earbuds med 360 graders lyd og ANC blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Her er de to “billigere” Samsung Galaxy S21-mobiler blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Galaxy S21 Ultra er et elegant kameramonster: Her er Samsungs nye topmobil blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget 4G er langt fra dødt: 3 moderniserer hele netværket blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nSignify udvider Philips Hue-porteføljen med to udendørslamper, et nyt modul, der gør eksisterende lysafbrydere smarte, og en redesignet Philips Hue-dimmer switch\nIndlægget Gør dine lyskontakter smarte med nyt Philips Hue-modul blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\n4 fede gratis-programmer – blandt andet videoredigering for begyndere\nHer er fire spændende programmer udvalgt af redaktionen på AOD - blandt andet et videoredigeringsprogram, der ikke kræver de store forudsætninger\nIndlægget 4 fede gratis-programmer – blandt andet videoredigering for begyndere blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nIndlægget Sony klar med nye trådløse højttalere blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nMed kunstig intelligens åbner Lenovos nye Legion-maskiner op for nye spiloplevelser og flere valgmuligheder til gamerne\nIndlægget Lenovo lancerer futuristisk gaming-sortiment blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.\nVi begiver os ud på en rejse tilbage i tiden og genkalder os de 20 største flop i computerbranchen gennem 20 år Markedet for forbrugerteknologi er uden tvivl et sydende arnested for teknologisk udvikling. I de seneste få årtier har vi set computerne tage utrolige skridt i processorkraft, grafisk kapabilitet og datalager. Der er sket […]\nIndlægget Disse produkter fejlede katastrofalt: De 20 største flops i tech-historien blev først udgivet på Alt om DATA, Datatid TechLife.


Businesscoaching | virksomheder og businesscoaching\nBusinesscoaching er til dig, som ønsker at forbedre virksomhedens interne trivsel, medarbejderes faglige og personlige udvikling, samt optimere virksomhedens resultater.\nEr til dig, der har brug for værktøjer til at arbejde med:\nForandringer personligt og organisatorisk\nStressforebyggelse eller stresshåndtering\nDin lederrolle og/eller ledelsesstil\nVærdisamtaler og afklaring\nKonfliktfyldte relationer til medarbejdere og kolleger\nTakling af specifikke situationer\nHåndtering af travlhed og stress\nKarriereovervejelser eller karriereskift\nSådan foregår businesscoaching:\nVi vil i hver session tage udgangspunkt i dig, dine udfordringer og ønsker. I hver session, vil du få nogle helt konkrete værktøjer, som du kan implementere i din hverdag, så du kan komme i mål. Læs mere om hvad coaching er her.\nEn session varer typisk 1,5 time. For at opnå de bedste resultater, vil et forløb være over 5 gange. Hvis der er lavet en businesscoaching-virksomhedsaftale, kommer jeg ud til dig på din arbejdsplads, hvis ikke vil sessionerne foregå i København.\nEr til en gruppe medarbejdere eller ledere, som har brug for at arbejde med at:\narbejde mod fælles mål\nudnytte hele teamets potentiale\nI teamcoaching er fokus at medarbejder- eller ledergruppen har et fælles mål, der skal arbejdes med. Jeg hjælper gruppen med at få øje på, hvad det er, som forhindrer en løsning eller en konstruktiv proces. Når forhindringerne er identificeret, kan gruppen arbejde med at belyse problemet. Gruppen vil selv finde den rette løsning, som de skal implementere, og de vil blive rustet til at håndtere lignende udfordringer i fremtiden.\nEn teamcoaching vil typisk tage 6 timer inkl. pause. For at opnå de bedste resultater, vil et forløb vare over 2-3 gange, med en måneds mellemrum, for at sikre gruppens fremskridt og resultater kommer i mål. Teamcoachingen kan foregå i jeres virksomhed eller i lækre lokaler i København, tæt på Hovedbanegården.\n“Evnen til at motivere og udvikle medarbejdere er helt central for dine muligheder for at opnå succes som leder.\nTilfredse og engagerede medarbejdere giver mere tilfredse og loyale kunder som i sidste ende giver resultater på bundlinjen. “\nMed businesscoaching hjælper jeg virksomheders ledere og medarbejdere med at gennemgå en positiv udvikling. En udvikling, der gør en forskel, og som stiller jer stærkere end før.\nSammenlagt har jeg 20 års erfaring som leder, konsulent, business & lifecoach- både inden for det private erhvervsliv og som selvstændig.\nIgennem alle årene har jeg opbygget en god og solid værktøjskasse, indenfor ledelse, coaching, stress & konflikthåndtering, motivation, kommunikation og personlighedstyper som jeg sætter i spil, når jeg skal hjælpe dig og dine medarbejdere, med at nå i mål med jeres udvikling.\nHar du spørgsmål til priser eller ønsker du at få mere information om businesscoaching, så hold dig endelig ikke tilbage. Ring eller skriv en mail og lad os tage en snak om, hvordan jeg kan hjælpe dig.\nMail: Charlotte@charlottegade.dk Tlf.26 15 38 30


Dialoogle - Visuel innovation hjalp os til en succesrig fusion – brugererfaring med billedværktøjet Dialoogle – Visual Talking\nPia Hansen er leder af otte børnehuse på Fyn. Da to af dem skulle fusionere, blev Dialoogles drejebog til visuel innovation i organisationer et vigtigt redskab.\nUønskede fusioner og forandringer skaber altid utryghed og grobund for kultursammenstød og potentiel modstand. Også i Odense opstod der utryghed hos medarbejderne ved udsigten til sammenlægningen af to af de nu otte børnehuse, som Pia Hansen er institutionsleder for. Hos ledere og medarbejdere meldte der sig spørgsmål som: Hvordan vil børn og forældre opleve det? Bliver det for stort? Hvad sker der med min faglighed? Går vores egen kultur tabt? Og mister jeg mit job?\nFor at tage hånd om bekymringerne greb Pia sine Dialooglekort. Hun samlede alle berørte ledere og medarbejdere og bad dem om hver især at finde et kort, der illustrerede det værste, som de kunne forestille sig, at fusionen kunne medføre.\n”Der blev fx valgt et billede af spindelvæv som symbol på de uendeligt mange tråde, som skulle bindes sammen, og risikoen for, at noget skulle falde igennem nettet. En bold blev billedet på bekymringen for, at børn og medarbejdere skulle blive kastebolde i processen. Og med billedet af en gammel trærod blev faren for, at børnene skulle føle sig rodløse det nye sted, helt håndgribelig,” fortæller Pia.\nPia har i syv år arbejdet konsekvent med involvering af alle sine cirka 90 ledere og medarbejdere omkring den fælles vision, som lyder: Vi gør altid det, der er bedst for børnene.\n”Det betyder, at vi i dag står skulder ved skulder, og alle ved, at ingen bliver ladt i stikken, fordi det er bedst for børnene. Et godt udgangspunktet for en kreativ proces, som skulle sætte os i stand til ikke bare at håndtere de bekymringer, der nu var sat billeder på, men også at realisere de nye muligheder, som en fusion åbner for,” fortæller Pia.\nMed øvelser fra Dialoogles drejebog Visuel Innovation skaber forretningsresultater motiverede Pia ledere og medarbejderne til at tænke kreativt. Og nu var det en helt anden slags billeder, der blev valgt – af træer med små lysegrønne skud, af solbeskinnede landskaber og af glade børn og voksne.\n”Der blev brugt lang tid på at finde de helt rigtige billeder, og folk tænkte skørt og skævt og drømte stort. Selvfølgelig kunne vi ikke realisere alle de sjove ideer, men i drejebogens innovationskapitel fandt vi metoder til at sortere i kreativiteten og tilpasse løsningerne, så vi fik det bedste med,” fortæller Pia.\nMed deres faglighed og viden om det enkelte barn og det, der fungerede godt i den gamle hverdag, planlagde medarbejderne selv, hvordan overgangen skulle foregå. Over tre måneder blev forældrene involveret, og der blev arrangeret jobrotation og gensidige børnebesøg, så alle fik ’dyppet tæer’ hos hinanden inden sammenlægningen.\nOgså selve iværksættelsen af de gode ideer fandt Pia og medarbejderne gode råd til i drejebogen.\n”Vi oplevede en rigtig positiv effekt ved at bruge dette redskab. Jeg plukkede i processerne og tilpassede dem til vores behov. Bogens kreative lag bidrog til, at vi turde lade drømme og ideer flyve højt, hvilket er vigtigt. Og øvelserne i det innovative og iværksættende lag var en stor hjælp i de svære faser, hvor ideerne skal prioriteres og føres ud i livet.”\nI dag er alle glade for det fusionerede børnehus, hvor det bedste fra før suppleres med nytænkning. På stuerne hænger Dialooglekort fra processen, som minder personalet om, hvordan de giver børnene de bedste betingelser for trivsel og udvikling.\n”Vi har skabt en fælles kultur og et fælles værdisæt i alle otte børnehuse, som både børn og voksne trives med. Det er ret fantastisk, og vi får meget ros for det,” slutter Pia.\nLÆS OGSÅ: Vend modstand til motivation når forandringer venter\nType: Forandringsprocesser Samarbejde Udvikling Trivsel Kreative processer\nNøgleord: Organisationsændring, teambuilding, arbejdsklima, samarbejde