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Rien à voir avec l'allaitement, mais besoin de parler ... - Allaitement - FORUM Grossesse & bébé\nPosté le 30/03/2004 à 16:48:09\nComme j'ai plusieurs fois "parlé" sur ce forum et bcp plus rarement sur d'autres, c'est à vous que je viens raconter mon stress de la journée.\nD'abord, je vous préviens, ça risque d'être un peu long, mais j'ai vraiment besoin d'évacuer ça tout de suite.\nJe me lance. Tout à l'heure, coup de tèl. C'est 1 collègue. J'ai lh'abitude, ils m'appellent régulièrement et il y en a même j'ai l'impression qu'ils s'attendent à ce que je leur réponde 'bouge pas, j'arrive tout de suite' (ils ont, je pense, un peu du mal à saisir qu'1 jeune maman se déconnecte vraiment du boulot pdt qqs tps ...). Et la seule raison pour laquelle il m'appelait ce collègue, c'était pour me dire qu'ils avaient 1 énorme pb et que c'était sûrement moi qui avait 1 connerie dans des calculs et que donc c'était sûrement ma faute ce pb. Depuis je suis dans 1 état de stress pas possible. Déjà je sais même pas si c'est vraiment moi qui ai fait 1 connerie ou pas. Ensuite, j'avais discuté de mes calculs avec qq1 qui m'avait dit OK (donc je pensais que tout était bon). Et enfin, je me demande vraiment ce qu'il va m'arriver du coup ... Comment je vais être vue quand je vais revenir ? Que va-t-il se passer pour moi ....\nEt puis par dessus ça, je suis en colère. Pourkoi est kil m'appelle pour me dire ça ? PArce qu'il est dégouté de travailler alors ke moi je suis à la maison pour m'occuper de ma puce ? Keske j'y peux de toute façon, de là où je suis ? Et puis keske ça va changer de me dire ça ?\nVoilà. Ca fait du bien. Merci à toutes celle qui me liront jusqu'au bout et encore plus à celle qui auront une chtite pensée pour moi. Et ... désolée de vous avoir embêter avec tout ça !!!\nPosté le 30/03/2004 à 16:58:49\nmoi gt pareil avant BB!!!\n1. G pris la présentation du N) kom ça je réponds à ki je veux et kan je veux (et surtout pas à mon travail )\n2. Ke tu es fait des erreurs c humain, encore + si tu étais enceinte. Celui ki ne le comprend pas ne mérite pas ke tu es honte...\n3. Ne stresse pas, ton BB va le ressentir et va s'exiter!!!!!\n4. TU T'EN FOUS! Un sourire de BB et hop ça repart\nPosté le 30/03/2004 à 16:59:57\nBen tu nous embête pas. Le forum est là aussi pour ça.\nEssaies de ne pas culpabiliser; on t'avit dit que tes calculs étainet bons alors...En plus, rien ne prouve que cela vient de toi forcément.\nLe collègue qui t'a appelé n'est pas très cool.\nPosté le 30/03/2004 à 17:11:33\nCa soulage vraiment d'en avoir parlé et de se sentir un peu soutenue.\nVanillasky : j'aimerais bien pour le présentation du n° mais nos tèl sont trop vieux et le permettent. On devrait bientôt s'équiper d'un nouveau tèl et là, le 1er truc que je demanderai, ce sera la présentation !!! Mais là en plus, je pensais que c'était 1 AM qui me rappelait parce que je suis en plein dans la recherche d'une nounou pour quand je reprendrai le boulot (pas de place en crèche ...). Je sais kil fo pas stresser, mais C pas facile ...\nTibebe : C clair kil est pas cool ... Et en plus c'est mon responsable de secteur, donc qd je bosse, je suis à côté de lui tt la journée ....\nBon, en tout cas, je me sens qd même déjà 1 peu mieux !\nVivement ke mon hom rentre pour me réconforter encore plus !!!\nPosté le 30/03/2004 à 17:19:27\nNe t'embête pas avec les problèmes de boulot, profite, profite grave.\nC sûr c pas toujours simple, mais ce que tu vis est nettement plus énorme dans ta vie que les cons qui te font ... au boulot!!!\nALLAITEMENT EXCLUSIF JUSQU'A 1 AN Retour de couches,allaitement et pillule\nOrgasme et allaitement ... allaitement et alcool\nBesoin de vos témoignages ! gastro et allaitement?\nla nourriture pendant l allaitement Seulement mon sein et rien d'autre???\nallaitement et travail Allaitement et medicament\nPlus de sujets relatifs à : Rien à voir avec l'allaitement, mais besoin de parler ...\nALLAITEMENT EXCLUSIF JUSQU'A 1 AN 2 30/03/2004 à 17:02:50\nconge suite de couches pathologiques 0 30/03/2004 à 16:14:18\nEst-ce normal? 3 31/03/2004 à 09:14:57\nnombreux gaz mais pas de selles ... 3 30/03/2004 à 15:19:57\nDurée de vie d'une tétine de biberon ? 1 30/03/2004 à 12:38:24


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Tartelettes légères au chocolat blanc façon cheesecake - recette sucrée\nTartelettes légères au chocolat blanc façon cheesecake\nLa ligne gourmande organise un nouveau défi sur le thème des desserts sains et légers...\nJ’ai immédiatement beaucoup apprécié l’idée et donc je participe avec ces tartelettes.\nCe défi permet de découvrir et de faire découvrir de nouveaux blogs, de nouvelles personnes et surtout de nouvelles recette !\nLe principe est simple, le 20 de chaque mois, un ou une blogueuse propose un nouveau thème sur le principe des desserts allégés et sains. Et puis chaque mois, un tableau sera publié sur mon blog afin d’avoir un aperçu global de toutes les réalisations, avec un lien vers le blog de chaque participant. Le mois suivant, on tire au sort le nouvel organisateur dans la liste des participants, afin que tout le monde ait sa chance.\nPour ce mois-ci, l’organisatrice est La Ligne Gourmande et quoi de mieux que de démarrer sur le thème du chocolat.\nPour cette recette, je me suis inspirée de la recette des tartelettes aux céréales de la Ligne gourmande, qui propose toujours de bien belles et bonnes recettes tout en étant saines.\nFaire un cheesecake avec un fond croustillant sain et léger aux flocons d'avoine, une garniture également allégée tout en incorporant du chocolat blanc pour apporter la note gourmande et sucrée et un coulis de framboises au sirop d'agave me semblait être un dessert parfait, innovant, sans avoir l'effet bourratif du traditionnel dessert américain.\nVerdict : un régal !!! A refaire !\n▢ 70 grammes de flocons d'avoine\n▢ 30 grammes de beurre allégé 15% de matière grasse\n▢ 10 grammes de cassonade\n▢ 20 grammes de sirop d'agave\n▢ 100 grammes de Philadelphia léger\n▢ 50 grammes de chocolat blanc en pistoles\n▢ 10 grammes de crème légère épaisse\n▢ 120 grammes de framboises congelées\n▢ 15 grammes de sirop d'agave\nPréparer d'abord le coulis\nMettre à décongeler quelques heures avant les framboises, à température ambiante.\nAjouter le sirop d'agave (15 grammes) et mixer.\nPasser le mélange à travers un chinois afin d'ôter les grains de framboises.\nRéserver dans un bol ou un flacon souple, au réfrigérateur.\nMixer légèrement les flocons d'avoine.\nFondre le beurre quelques secondes au micro-ondes.\nAjouter au beurre fondu les flocons d'avoine mixés, la poudre d'amande, la cassonade et le sirop d'agave (20 grammes).\nQuand le mélange est bien homogène, déposer un peu de pâte dans chaque moule à tartelettes en silicone. Bien foncer les moules avec les doigts, en tassant dans le fond et sur les parois.\nMettre au four pendant 15 minutes : les fonds doivent être dorés.\nDémouler, placer ces fonds sur un plat et réserver 15 minutes au congélateur.\nPendant de temps commencer à préparer la garniture\nFondre les pistoles de chocolat blanc au micro-ondes: 2 fois 30 secondes, en mélangeant entre-temps.\nBien lisser le chocolat , ajouter les 10 grammes de crème, mélanger et laisser refroidir 15 minutes à température ambiante.\nAprès refroidissement, ajouter le Philadelphia et fouetter au batteur électrique jusqu'à ce que le mélange soit lisse.\nSortir les fonds de tartelettes du congélateur, garnir de la crème au fromage en lissant avec une petite cuillère.\nRéserver au moins 3 heures au réfrigérateur (idéalement une demie journée).\nServir frais en nappant d'un peu de coulis de framboises.\nEt voici tous les participants à ce défi : La ligne gourmande – Cooking Julia – Peanuts & Sunshine – L’univers de Marie – Yumelise – Lilly the cook – Bibica’s cooking – Mes gourmandises diététiques – Les plaisirs de Valéria – Je suis gourmande et vous – Douceurs maisons – Les papilles en folies – Tout simplement bon – Cuisine allégée : recettes et idées – Elodie (non blogueuse)\nSympas ces tartelettes et surtout hyper gourmande, j’adore !\nVoilà une belle gourmandise qui me met l’eau à la bouche !\nhummm excellentes tes tartelettes\nTerriblement gourmande cette tartelette\n2 gourmandises en une, c’est le top\nJ’ai faim dès que je passe sur ton blog!\nTrès belles. Tu nous tente à chaque fois avec tes recettes.\nTrès jolie versions de mes tartelettes, j’adore et je vais tester très rapidement. Merci pour cette superbe participation.\nJe n’ai jamais goûté au cheescake, il va falloir car tes tartelettes me donnent vraiment très envie..\nTrès sympathiques ces tartelettes!….\nElles sont trop mimies et trop gourmandes! Félicitations!!!\nelles sont très appétissantes même en version légère!\nMerci, oui légères elles ont beaucoup de saveurs et la texture du cheesecake malgré tout 😉\nmerci Rabia <3\nj’y planterais bien les crocs dans tes tartelettes!!! bisous\nTrès jolie ses tartelettes , surtout au chocolat blanc mon pêché. Félicitation à bientôt.\nElles ont tout pour me plaire !\nQue cela doit être super bon, j’en salive, rien qu’à voir les photos de ces tartelettes !\nSûre qu’elles étaient délicieuses !!!


A El Paso, au Texas, une "Maison du réfugié" pour accueillir les migrants | Euronews\nA El Paso, au Texas, une "Maison du réfugié" pour accueillir les migrants\nSur le mur fraîchement repeint, un artiste local a écrit “ESPERANZA” — espoir, en espagnol. A El Paso, dans le sud du Texas, une “Maison du réfugié” a ouvert en urgence pour accueillir les demandeurs d’asile de plus en plus nombreux.\nLes arrivées continuent d’augmenter malgré la politique de “tolérance zéro” annoncée l’année dernière par le gouvernement américain, qui dénonce une “invasion” et accuse certains migrants d‘être des criminels et des trafiquants de drogue.\nLa plupart des migrants se rendent aux gardes-frontières après avoir traversé la frontière. Ils sont placés en centre de rétention où leur identité et leurs antécédents sont vérifiés, avant d‘être remis en liberté et transférés dans des foyers.\nLa Maison peut accueillir environ 500 personnes et espère à terme, quand l’ensemble de l’entrepôt aura été rénové, installer jusqu‘à 1.500 lits de camp, a affirmé le père Ruben Garcia, responsable d’Annunciation House.\nJusqu’ici, l’association utilisait des hôtels pour héberger les réfugiés, avec des coûts “prohibitifs”.\n“Cela faisait un total de plus de 200 chambres, à 50 dollars la nuit, donc 10.000 dollars par nuit”, en comparaison avec les 30.000 dollars de loyer mensuel pour la Maison, a dit M. Garcia lors d’une conférence de presse mercredi.\nDepuis le 1er octobre 2018, entre 50.000 et 60.000 réfugiés ont été libérés et sont venus à El Paso ainsi qu‘à Los Cruces et Albuquerque, au Nouveau-Mexique, a expliqué Ruben Garcia, citant les chiffres des services de l’Immigration.\nLes réfugiés restent entre un et six jours. “Parfois nous appelons un cousin, qui nous dit qu’il va acheter le billet de bus le jour-même, et la famille part le lendemain”, a-t-il affirmé.\n“Je peux compter sur mes doigts les familles qui sont restées dans ces trois villes. Elles vont dans des régions très diverses, elles ne se regroupent pas”, comme c‘était le cas pour la première vague d’immigration d’Amérique centrale dans les années 1980, a-t-il ajouté.\nCela reflète selon lui “l‘évolution de la population immigrée, et montre que les Etats-Unis sont vraiment une nation d’immigrants”.\n“Il n’y a aucune raison de croire” qu’un réfugié passé par la Maison “pose un risque pour qui que ce soit”, a-t-il affirmé, dénonçant un sentiment anti-migrants qui serait selon lui “le résultat des calomnies sur les réfugiés qui durent depuis quelque temps”.


HVM - De mauvais élèves donneurs de leçons\nRestitution des îles éparses - La position de Madagascar reste inchangée\nPublié le mercredi, 28 août 2019\nA l'Assemblée nationale, la loi Brunel fait jaser les élus se déclarant appartenir à l'opposition dont principalement les TIM. Ils taxèrent les tenants du régime IEM de vouloir torpiller la Loi fondamentale. En effet, la Constitution de la IVème République du 11 décembre 2010 reconnaît l'existence officielle de l'opposition. L'Art. 78, alinéa 2 prévoit nettement un statut à l'opposition au sein du Bureau permanent de l'AN. C'est une grande première dans les annales de la République malagasy. Les tenants du pouvoir, à l'époque de la Transition, dirigés par Rajoelina Andry tenaient à accorder à l'opposition une position digne de la démocratie. De retour aux manettes de l'Etat à l'issue d'une élection libre et crédible, fidèle à son principe, Rajoelina Andry n'entrave pas la réactivation cet Art.78 alinéa 2 de la Constitution. Seulement, le Gouvernement entend apporter quelques « retouches ». Comme toute chose conçue et faite par l'homme, il y a toujours une imperfection à corriger. Rappelons que durant tout le mandat du régime HVM, il n'a jamais été question de déclencher le processus de la reconnaissance du statut de l'opposition. Ils ont évité par tous les moyens de promulguer le Décret d'application de la loi n° 2011-013.Toutes les tentatives enclenchées par les leaders des partis se revendiquant de l'opposition ont connu tous une fin de non-recevoir. Les Lalatiana Ravololomanana, les Hajo Andrianainarivelo ont buté à l'indifférence de Rajao et compagnie.\nAu Sénat, le débat s'enflamme mais n'aboutit à rien. Les sénateurs réclament, eux aussi, le droit de pouvoir jouir au sein de leur Institution la mise en place de« son » opposition. Au fond, ils mettent en cause le texte du projet de « loi Brunel » et comptent amender certains articles.\nPour leur part, les députés de l'opposition rejettent l'esprit de la « loi Brunel » qui, selon eux, tentent de museler le leader de l'opposition. Les députés TIM et leurs alliés du RMDM accusent l'Exécutif de vouloir limiter les marges de manœuvres de l'opposition à l'Assemblée nationale. Les tenants du régime visent, selon eux, à faire de telle sorte que le leader de l'opposition n'ait point les coudées franches à la Chambre basse.\nCependant, il faut faire honnêtement la part des choses. Dire que Rajoelina cherche à piétiner ou à museler l'opposition comme certaine presse locale voulait faire croire relève de la mauvaise foi et cela pour deux raisons majeures. D'abord, la première Constitution reconnaissant le droit du statut de l'opposition date du 11 décembre 2010, en pleine période de la Transition sous la conduite de Rajoelina. Ensuite, la loi n° 2011-013 (26 articles) portant statut de l'opposition et des partis d'opposition fut promulguée le 9 septembre 2011 par Rajoelina Andry Nirina.\nAussi faut-il cesser de continuer à pérorer et mettre fin au futile débat.\nFLM Ambohibao - Une théologienne assassinée de façon barbare Publié le lundi, 24 février 2020\nHVM - De mauvais élèves donneurs de leçons Publié le lundi, 24 février 2020\nNatation - CANA zone IV - Ces athlètes oubliés par le ministère Publié le lundi, 24 février 2020\nRestitution des îles éparses - La position de Madagascar reste inchangée Publié le lundi, 24 février 2020


Voyage, road trip et week-end en Ubud (à 18 km de Sanur - Indonésie) avec MyAtlas\n| 302 voyageurs y sont passés\nAu coeur de Bali, ville d'arts et de traditions, la commune d'Ubud se distingue du sud de l'île par sa forêt tropicale, ses populations de singe et ses rizières en terrasse.\nSélection de photos de Ubud\nÀ proximité de Ubud\nLieu à 18 km\nIle à 39 km\nIle à 91 km\nIls sont passés par Ubud\nUbud est une ville très agréable. La ville est très animée. Le marché est très vaste. Les spectacles de danse balinaise très chouettes. On y découvre également la foret de singes et de jolies rizières où se balader.\nLa petite merveille de Bali\nLoin des plages bruyantes de Bali, vous voici dans un fabuleux village, relativement touristique, mais vraiment charmant. On a tout à portée de main, plein d'activités à faire, des petits restaurants un peu partout... Ubud, c'est notre coup de coeur sur Bali !\nUbud et sa culture\nUbud est une ville très dynamique et surtout très touristique mais vous pouvez découvrir d'incroyables endroits aux alentours qui procurent calme et sérénité avec sa nature luxuriante ! Evidemment on vous recommande un tour dans les rizières, un spectacle balinais et juste vous perdre dans les petites ruelles afin de rencontrer la population qui est des plus souriante ! Si vous tombez durant votre séjour le jour de la pleine lune vous pourrez assiter aux differentes cérémonies.Nous on valide !


Horaire réduit pour les services de la Ville de Beauharnois | Valleyfield\n23 décembre 2018 - 09:00\nHoraire réduit pour les services de la Ville de Beauharnois\nÀ quelques jours de la veille de Noël, la Ville de Beauharnois avise ses citoyens de la réduction des heures d’ouverture de ces différents services. Plus tôt cette semaine, elle a partagé l’horaire de cinq départements gérés par la municipalité pour cette fin d’année.\nPour l’Hôtel de Ville, sachez qu’il sera impossible d’y accéder du 24 décembre au 3 janvier 2019 inclusivement\nPour la bibliothèque, elle sera fermée du 25 au 27 décembre prochain. Le 28 décembre, les citoyens pourront s’y rendre de 12h30 à 16h30 . Le 29 décembre, le personnel accueillera les visiteurs de 9h à 13h. Du 30 décembre au 3 janvier, le lieu de savoir sera fermé. L’horaire régulier reprendra dès le 4 janvier 2019.\nLe centre communautaire sera fermé du 24 au 26 décembre. Les 27 et 28 décembre, il sera accessible aux citoyens de 8h à 15h30. Du 29 décembre au 2 janvier, il sera fermé. Les 3 et 4 janvier, les intéressés pourront s’y rendre entre 8h et 15h30. Le 5 janvier, ce sera fermé.\nL’écocentre sera fermé du 23 au 27 décembre. Dès le 28 décembre, les citoyens pourront s’y rendre pour se départir de leur surplus du temps des Fêtes, de 8h30 à midi. Le 29 décembre, il sera ouvert de 8h30 à 13h. Du 30 décembre au 3 janvier, l’écocentre sera fermé. Les 4 et 5 janvier, on pourra y accéder de 8h30 à midi et de 8h30 à 13h respectivement.\nEnfin, la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) sera fermée du 24 décembre du 3 janvier 2019. Les autres points de service situés à Salaberry-de-Valleyfield, Châteauguay et Vaudreuil-Dorion ont un horaire distinct. Pour infos: www.saaq.gouv.qc.ca.


Vente Maison de Luxe Saint-Maurice-la-Souterraine | 167 m²\nMARCON IMMOBILIER - CREUSE EN LIMOUSIN - REF 87466 - Marcon Immobilier vous propose en exclusivité et à quelques minutes des grands axes et des commerces, bien située dans un hameau à la campagne, cette grande fermette en pierres, à rafraîchir, comprenant au rdc: cuisine, salle à manger avec cheminée (insert), salon, séjour, salle de douche, wc, chambre. Au 1er étage: 4 chambres, grenier, cave, atelier, grange, garage et dépendances, four à pain, puits. Le tout sur un terrain d'environ 2700 m². Relié au tout à l'égout.\nRéférence Propriétés le Figaro : 42787795


> Ce que le plan logement de 9 milliards va changer pour vous\nCe que le plan logement va changer\nC’est le 10 janvier qu’a été dévoilé le nouveau plan logement du gouvernement. Doté d’une enveloppe qui atteindra à terme 9 milliards d’euros, celui-ci concernera en grande partie la mobilité des salariés. Explications.\nPlan logement 2019 : la mobilité des salariés encouragée\n« Tourné vers le quotidien des salariés » selon Julien Denormandie, le plan logement version 2019 a été présenté par le ministre lui-même au siège du groupe Action Logement. Une bonne raison à cela : ce nouveau plan est en effet tourné vers la difficulté d’accès au logement d’un certain nombre de Français qui, pourtant, travaillent. Suivant les remarques des partenaires sociaux, ce plan logement accueille 15 nouvelles mesures et vient rajouter 9 milliards d’euros au 15 milliards déjà mobilisés pour la convention quinquennale signée par le bailleur Action Logement et le gouvernement en 2018.\nValidé à l’unanimité par les partenaires sociaux, ce plan logement 2019 a pour but d’aider les salariés dans leurs besoins de logement, mais également de mobilité et de pouvoir d’achat. Ainsi, les salariés les plus pauvres devraient pouvoir, grâce à ce plan, être accompagnés aussi bien dans la recherche d’emploi que d’un nouveau lieu de vie.\nMais bien d’autres mesures sont prévues. Qu’il s’agisse d’œuvrer en faveur de l’adaptation des logements aux besoins d’une population vieillissante ou de lutter contre l’habitat indigne, ce plan est également salué par la Fédération française du Bâtiment (FFB). Le secteur est en effet sur la pente descendante depuis la loi de finances 2018 et ses annonces anti-logement. Ce plan logement version 2019, avec ses promesses, devrait permettre le financement de 20 milliards d’euros de travaux sur 3 ans, dès cette année. La Fédération réclame toutefois toujours le prolongement du système du Prêt à taux zéro (PTZ) hors métropoles.\nLes 7 mesures du nouveau plan logement\nCette mesure, créditée d’une enveloppe d’un milliard d’euros, concernera aussi bien les propriétaires bailleurs que les salariés propriétaires occupants. Ces derniers, selon leur revenu, pourront obtenir une subvention d’un maximum de 20.000 € pour réhabiliter thermiquement leur logement. Les travaux devront être réalisés par une entreprise labellisée RGE (Reconnue garant de l’environnement). Les bailleurs auront accès quant à eux, à un prêt bonifié de 20.000 € maximum pour réhabiliter les logements loués à des salariés à faibles revenus.\nReprésentant un milliard d’euros sur les 9 engagés, cette mesure permettra à Action Logement d’acquérir les logements fortement dégradés afin de les réhabiliter. Ceux-ci seront ensuite remis sur le marché de la location en faveur des salariés. Ciblant les cœurs de ville, cette mesure sera doublée d’une démolition des bâtiments anciens en secteurs détendus afin d’y réimplanter de nouveaux logements.\nLa transformation des bureaux non occupés en logements\nD’une enveloppe de 1,5 milliard d’euros, cette mesure va permettre à Action Logement de racheter des bureaux inoccupés dans des zones à forte tension afin de les réhabiliter.\nL’adaptation des logements aux handicaps et au vieillissement\nDestinée à encourager l’habitat inclusif, cette mesure de deux milliards d’euros a pour but le versement d’une subvention allant jusqu’à 5.000 € pour les travaux d’adaptation du logement aux vieillissements de ses occupants. Action Logement sera également engagé dans la rénovation des Ehpad et dans le logement des aidants à proximité des personnes âgées avec la production de logement social.\nL’aide à la mobilité des salariés contraints de déménager\nAction logement va, pour 350 millions d’euros, aider les salariés devant déménager parce qu’ils habitent à plus de 30 kilomètres, ou plus de 30 minutes sans transport en commun, de leur lieu de travail. Cette aide sera soumise à plafond de ressources. Dans le cadre de ce plan, l’organisme va également cofinancer des espaces de coworking.\nEncourager la construction de logements plus abordables\nAvec deux milliards d’euros, Action Logement devra encourager la production de logements moins chers. Tournée en grande partie vers les organismes HLM, cette mesure devra également permettre de favoriser l’accession sociale des salariés en cœur de ville ou dans les secteurs de « renouvellement urbain ». Action Logement, pour ce faire, financera les organismes fonciers solidaires (OFS).\nSoutenir l’habitat en outre-mer\nD’une enveloppe de 1,5 milliard d’euros, la mesure de soutien à l’outre-mer devra permettre d’aider l’accession à la propriété, mais également d’améliorer le parc de logements sociaux. Cette mesure passera par le désamiantage d’une bonne partie du parc, mais également par sa rénovation énergétique.


4 artistes gabonais signent chez Keyzit Africa | GABON CELEBRITES\nÇa commence sérieusement à bouger dans le milieu de la musique urbaine gabonaise. En effet, c’est officiel depuis le 29 septembre et l’annonce par la maison de disques Keyzit Africa de plusieurs signatures d’artistes gabonais.\nCes signatures marquent un tournant décisif pour la carrière de quatre artistes et leur offriront une meilleure visibilité de leurs œuvres musicales au-delà de nos frontières.\nF.A.N.G, Andromed’ha, Tiss Warren Jazz et le rappeur Amenem ont décidé de donner une autre impulsion à leurs carrières respectives en collaborant avec cette maison de disques à renommée internationale qui s’occupera désormais de la distribution de leur musique en Afrique et ailleurs.\nA titre de rappel, Keyzit Africa est spécialisée dans la distribution physique et digitale de contenus musicaux et maîtrise aussi toutes les étapes de l’industrie du disque; de la production à la distribution en passant par l’édition et la communication.\nElle accompagne les artistes dans la commercialisation de leur musique en France et à l’international via les plateformes digitales. Cette maison de disques génère aujourd’hui 8 artistes en production et 150 artistes en distribution.\nSidiki Diabaté et Blaaz, pour ne citer qu’eux, sont entre autres les artistes à succès signés par Keyzit Africa et qui font la fierté du continent.\nAmenem Andromed'ha FANG the Goldenman Keyzit Africa musique gabonaise Tiss Warren Jazz\nGabon Célébrités septembre 29, 2017


Lot de 18 plumes roses 14 cm\nLot de 18 plumes roses 14 cm\tColoris\nRef : 76346 Des grandes plumes déco!\nCe lot de 18 plumes roses 14 cm sera parfait pour compléter une déco de Pâques, mariage, anniversaire ou baptême. Ces jolies plumes véritables teintées roses de 14 cm de longueur sont vendues par sachet de 18 plumes. Ces plumes sont disponibles dans 12 coloris. Placées sur la table, dans un contenant plexi ou en verre, un panier, ces plumes composeront une belle décoration légère et colorée. Vous recherchez des grandes plumes pour votre déco, choisissez ces lot de 18 plumes roses 14 cm.


Le parti communiste d'Afrique du Sud à l'occasion de son centenaire - Analyse communiste internationale\nLe parti communiste d'Afrique du Sud à l'occasion de son centenaire\nEn 1990, dans le cadre du démantèlement de l'apartheid, l'ANC et le SACP ont été légalisés, commençant ainsi leur réinsertion dans le difficile processus de construction d'une Afrique du Sud démocratique.\nLe 30 juillet 2021, le Parti communiste d'Afrique du Sud (SACP) fête son centenaire, dans un pays libéré de la ségrégation raciale par la lutte héroïque de son peuple, et dans lequel les communistes ont occupé des positions d'avant-garde.\nLa fondation du SACP dans la ville du Cap a eu lieu dans le contexte de la montée des forces révolutionnaires à l'échelle internationale, après le triomphe de la révolution socialiste en Russie, et des efforts de son leader, Vladimir Ilitch Lénine, pour rassembler les forces de la gauche anti-impérialiste au sein de la Troisième Internationale.\nSes fondateurs, notamment les dirigeants syndicaux William H. Andrews et Brian Percy Bunting, ont entrepris de construire une nouvelle société dans un pays colonial caractérisé par l'imposition d'une domination fondée sur la couleur de la peau. En bref, pendant que le parti des communistes sud-africains se construisait, l'alliance entre les sections de l'oligarchie blanche raciste contre les peuples africains originels se renforçait également.\nLe SACP a joué un rôle important dans la longue lutte contre le régime d'apartheid, qui s'est établi sur le territoire sud-africain après la fin de la Seconde Guerre mondiale. Promoteur de l'intégration raciale, il s'inscrit pleinement dans la lutte de libération nationale, dont les objectifs sont : la liquidation du colonialisme britannique et l'élimination totale de la ségrégation, mise en œuvre par le gouvernement raciste en 1948. Dans ce sens, le SACP, en tant que membre d'une coalition de forces progressistes - dirigée par le Congrès national africain (ANC) - a signé, en 1955, la "Charte de la liberté", qui exposait le programme de transformation pour une Afrique du Sud sans domination raciale.\nPendant la phase armée de la lutte de libération nationale, qui a débuté après le "massacre de Shaperville" en mars 1960, les communistes sud-africains, animés d'un sentiment d'unité et de discipline, ont formé la structure armée de l'ANC, connue sous le nom de "Lance de la nation" (en zoulou, Umkhonto We Zizwe).\nPlusieurs des camarades de Nelson Mandela, lors du procès dit de Rivonia, au cours duquel ils ont été condamnés à de lourdes peines de prison pour le droit légitime d'affronter le régime oppresseur, étaient des militants communistes, et même, comme l'a révélé plus tard le SACP, Mandela lui-même, dans ces années-là, était un militant dans ses rangs.\nLes liens du parti communiste sud-africain avec Cuba remontent à ces années héroïques. Les représentants des forces patriotiques et antiracistes de ce pays ont été reçus dans notre patrie, où ils ont été accueillis par une solidarité multiforme. Des dirigeants communistes, qui étaient également des dirigeants de haut niveau de l'ANC, tels que Joe Slovo et Chris Hani, se sont rendus à Cuba et ont été reçus par les plus hauts dirigeants de la révolution cubaine.\nPour exprimer cette solidarité avec les combattants antiracistes, y compris les communistes, le 7e congrès du SACP s'est tenu à Cuba en avril 1989 au centre de loisirs "El Valle" dans la province de Matanzas. Une plaque commémorative y a été dévoilée par Cro. Jorge Risquet, représentant le PCC, et Jeremy Cronin, à l'époque secrétaire général adjoint du PCSA, qui s'est rendu à Cuba en 2008 à la tête d'une délégation de cadres du parti.\nNotre commandant en chef, Fidel Castro, a participé à ce congrès et, dans son message, le leader historique de la Révolution cubaine a prédit qu'il s'agirait du dernier événement du parti qui se tiendrait dans la clandestinité et hors de son territoire, le régime raciste étant en cours de décomposition.\nEn 1990, dans le cadre du démantèlement de l'apartheid, l'ANC et le PCSA ont été légalisés, amorçant leur réintégration dans le difficile processus de construction d'une Afrique du Sud démocratique.\nLe SACP est membre de l'Alliance gouvernementale, dirigée par l'ANC, à laquelle participe également le Congress of South African Trade Unions (COSATU). Depuis 1994, lorsque le premier gouvernement multiracial est entré en fonction sous la présidence de Nelson Mandela, les communistes sud-africains ont promu un programme de transformations socio-économiques visant la majorité noire et les secteurs historiquement défavorisés.\nEn ce qui concerne Cuba, les communistes sud-africains sont à l'avant-garde de la solidarité, où ils ont joué un rôle de premier plan au sein de l'Association de solidarité avec Cuba (FOCUS) et dans leur ferme condamnation du blocus économique, commercial et financier des États-Unis. Ils ont reconnu publiquement le rôle joué par les combattants internationalistes cubains dans le sud de l'Angola, qui, avec les membres des Forces armées populaires de libération de l'Angola (FAPLA), lors de la bataille décisive de Cuito Cuanavale, ont vaincu les troupes de l'apartheid, modifié le rapport de forces dans le cône sud du continent africain et lancé le processus historique qui s'est conclu par l'élection du premier président noir d'Afrique du Sud, Nelson Mandela.\nDans leur message du centenaire, ils ont réitéré leur condamnation du blocus et leur soutien à la restitution à Cuba du territoire illégalement occupé par la base navale de Guantanamo. Ils ont également répudié les agressions impérialistes américaines contre la révolution cubaine.\nLes communistes sud-africains recevront leur centenaire avec le slogan : "100 ans de lutte ininterrompue". Faites passer les gens avant le profit. Le socialisme est l'avenir. Construisons-le maintenant.\nsource : https://www.pcc.cu/noticias/el-partido-comunista-de-sudafrica-en-su-centenario\nEspoir et incertitude Le Venezuela refuse la nouvelle agression du président colombien


Les voitures qui consomment le moins - ma vision de l'automobile de 2020\nLes prix des carburants restent très élevés. Les automobiles qui consomment le moins sont donc la meilleure solution pour réaliser des économies. Quels sont les modèles les plus sobres dans chaque segment ? Réponses dans notre dossier.\nbon un peu sceptique quand meme ca doit etre les chiffres constructeurs et il y avait une etude parue dans 60 millions de consommateur ou que choisir qui demontrait que les chiffres donnés par les constructeurs etaient toujours minimales et qu il fallait rajouter en moyenne +10%!!!\nc'est tres tres domage aussi que le poid des vehicules ne soit pas indiqué car à moins de 70km/h c'est toujours le poids qui joue le plus dans la consommation.\nLA SAGA PININFARINA EN 28 MODÈLES\nLa voiture neuve un produit de plus en plus inaccessible à nombre de ménages français\nCommentaires sur Les voitures qui consomment le moins


Guo Degang pourrait acheter un réseau de télévision aux Etats Unis\nGuo Degang pourrait acheter un réseau de télévision aux Etats Unis Samsung s’attaque à nouveau à la domination de l’iPad Des musées chinois exposent du « patrimoine qui se mange » Des dauphins menacés par la nouvelle piste de l'aéroport de Hong Kong Airbus : vente de 100 hélicoptères en Chine Rencontre entre l'AAEENA de France et l'ENA de Chine à Beijing Taiwan commémorera la victoire sur l'agression japonaise La Chine et les Etats-Unis se préparent pour leur dialogue annuel Le comportement du dalaï-lama va à l'encontre de la solennité et la pureté du Kalachakra La Chine et l'Allemagne s'engagent à approfondir leur coopération et à consolider leur partenariat La Chine espère des résultats positifs au sommet des BRICS Des progrès attendus dans les négociations sino-américaines sur le TBI Sinopec devient n°3 du classement Fortune Global 500 Nigéria : Plus de 60 femmes échappent à leurs ravisseurs Mozambique : arrestation du porte-parole de la Renamo Mauritanie : le chef de l'Etat reçoit les félicitations de son homologue chinois après sa réélection Un navire américain commence à neutraliser les armes chimiques syriennes dans les eaux internationales Bahreïn expulse un haut diplomate américain L'armée israélienne lance une opération aérienne de grande envergure contre Gaza L'incendiaire d'un bus au Zhejiang identifié\nD’après le Yangtze Evening Post, Guo Degang, comédien et acteur de xiansheng (duos comiques chinois), a annoncé qu'il envisageait d'acheter un réseau de diffusion aux États-Unis.\nGuo Degang, et son partenaire Yu Qian, étaient récemment à Chengdu, capitale de la Province du Sichuan, le 6 juillet. Après le spectacle, le comédien âgé de 41 ans a déclaré au Yangtze Evening Post qu'il est entré dans la phase la « plus confortable » de sa carrière, mais que ses ambitions sont pour autant loin d’avoir fini de croître.\n« Je me prépare à faire une demande de licence de radiodiffusion privée à Los Angeles, afin que les xiangsheng et les sketches Deyun She (un théâtre de spectacles de xiangsheng créé par le comédien en 1995) puissent être diffusés à la télévision », a déclaré Guo Degang.\nNatif de Tianjin, il a commencé l’apprentissage du Pingshu, un style d'art populaire de contes chinois, à l’âge de 8 ans. Il a ensuite étudié sous la férule du grand Hou Yaowen, et s'est fait un nom par lui-même lors de spectacles de xiangsheng dans des petits théâtres et des maisons de thé.\nCes dernières années, Guo Degang s’est également lancé dans toute une variété de secteurs autres que les arts du spectacle, comme l'ouverture de son propre restaurant et d’un magasin d'habillement, la vente de produits cosmétiques et même d'ours en peluche à la lavande australienne, si appréciés.\n« Deyun She possède déjà une succursale en Australie, donc en dehors des spectacles commerciaux, nous avons également d'autres types d'entreprises, comme la vente de vin australien et l'exploitation de jardins de lavande. L'idée d'acheter un réseau nous est venue à l'esprit en Australie. C'est une forme d’entreprise qui n'est pas différente de la gestion d'une société ».\nGuo Degang a dit plus tard que son idée de lancer un réseau de diffusion en Australie n’a pu se concrétiser en raison de restrictions de politiques, ce qui fait que son ami lui a suggéré de songer au marché américain. Selon Guo Degang, pour l’heure, l'idée n'est pas « une petite affaire et rien n'est certain », mais néanmoins Deyun She pourrait disposer de son propre réseau de diffusion à Los Angeles à la fin de cette année.


Exposition peinture "Noir & Blanc" Du 1er au 24 novembre – Salle des Expositions Ouverture pendant les permanences de la médiathèque et les week-ends de 13h\nExposition de photographies Du 6 au 17 novembre – Messimy sur Saône Les 9 et 10/11/2019 toute la journée à la salle des fêtes de Messimy sur Saône Le 12/11 de 16h à\nHeure du conte - Les dragons\nHeure du Conte Mercredi 6 novembre - Médiathèque De 15h à 15h45 pour les 6/10 ans De 16h à 16h30 pour les 3/5 ans Thème : Les Dragons Adhérents : gratuit – Non-adhérents : 3€\nProjection documentaire "Le bonheur... terre promise"\nProjection documentaire « Le bonheur… terre promise » (2012) Vendredi 15 novembre à 20h – Salle des Expositions En présence du\nSoirée ciné-club Vendredi 22 novembre à 20h30 – Salle des Fêtes Film : Arsenic et vieilles dentelles réalisé par Franck CAPRA sorti en 1944 (VOSTF)\nATTENTION MIMOLETTE !\nLEONARD T6 : GENIE EN BALADE\nLUCKY LUKE : MARCEL DALTON\nYOKO TSUNO : LA JONQUE CELESTE\nLa gestion, l'animation et les mises à jour du site sont assurées par la médiathèque de Montmerle sur Saône\nResponsable de la publication : La responsable de la médiathèque\nDéveloppeur, création : la médiathèque de Montmerle sur Saône\nResponsable du site internet : La responsable de la médiathèque\nPhotographies : la médiathèque de Montmerle sur Saône\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône met tout en œuvre pour assurer l'exactitude et la mise à jour des informations publiées sur ce site. La médiathèque / bibliothèque se réserve le droit de corriger à tout moment et sans préavis le contenu de ces informations sur le site.\nCe site contient des liens vers d'autres sites ou d'autres liens internet. La médiathèque de Montmerle sur Saône ne peut être tenu pour responsable du contenu, de la mise à disposition et des dommages subis par les visiteurs ayant utilisé ces liens externes.\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône autorise la mise en place d'un lien hypertexte vers son site à l'exclusion de ceux diffusant des informations à caractère polémique, pornographique, xénophobe ou, dans une plus large mesure, pouvant porter atteinte à la sensibilité du plus grand nombre. Dans tous les cas, la médiathèque se réserve le droit de demander la suppression du lien si elle estime que le site cible ne respecte pas les règles explicitées ci-dessus.\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône a ouvert ce site pour l'information personnelle de ses clients\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône est détenteur des droits d'utilisation des éléments composant le site. Les photographies, images, textes et autres documents présents sur ce site font l'objet des droits de propriété intellectuelle et selon les cas, propriété de la société ou du tiers ayant autorisé limitativement la médiathèque de Montmerle sur Saône à les utiliser.\nLe site internet mediatheque-montmerle-sur-saone.com respecte la réglementation RGPD entrée en vigueur le 25 mai 2018. Nous indiquons aux utilisateurs de ce site et à nos clients que les données sont collectées soit pour améliorer l'expérience utilisateur soit pour permettre un suivi des demandes ou la gestion des comptes client. Le Data Protection Offiers (DPO) est la responsable de la mediatheque. Les données collectées sont :\nL'intégralité de nos bases de données sont sécurisées et sauvegardées quotidiennement. L'accès au site se fait via le protocole sécurisé https avec un certificat de dernière génération. Vos mots de passe sont bien entendu cryptés avant d'être enregistrés dans nos bases de données. Vous avez accès à tout moment et sur simple demande à l'intégralité de vos données. Cette demande doit être formuler au DPO à l’adresse mediatheque@mairie-montmerle.fr et l’envoi de vos données sera effectif dans un délai maximum d’un mois.\nLes données personnelles recueillies sur le site résultent de la communication volontaire d'une adresse de courrier électronique lors du dépôt d'un message électronique. Les courriels ainsi recueillis ne servent qu’à transmettre les éléments d’information demandés. Les adresses électroniques collectées ne feront l’objet d’aucune cession, ni d’aucun traitement de la part de la médiathèque de Montmerle sur Saône .\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône\nRESPONSABILITÉ La médiathèque de Montmerle sur Saône :\nLa médiathèque de Montmerle sur Saône n'est pas responsable en cas de dysfonctionnement, d'impossibilité d'accès ou de mauvaise utilisation du site imputable à un équipement non adapté, à des dysfonctionnements internes au fournisseur d'accès de l'utilisateur, à l'encombrement du réseau internet ou pour toutes autres raisons extérieures.\nTél : 04 74 06 27 54\nSite Internet : https://mediatheque-montmerle-sur-saone.com\nE-mail : mediatheque@mairie-montmerle.fr


Prendre soin de sa voiture, comment faire ? - Matin clair\nAccueil / Bons plans / Prendre soin de sa voiture, comment faire ?\npar enseignemis à jour le 15 juillet 2020 14 juillet 2020\nLa voiture est un outil aujourd’hui devenu indispensable. Celui-ci va nous servir pour pouvoir rendre visite à notre famille, pouvoir aller travailler ou tout simplement pour pouvoir s’alimenter, et donc faire des courses. Mais, c’est un outil qui est cher. Surtout à entretenir. Il faut donc, savoir en prendre soin. Mais comment faire, pour pouvoir s’assurer du bon fonctionnement de celle-ci ? Et surtout, comment ne pas l’abîmer ? Nous allons voir ça ensemble dès maintenant.\nÉviter d’abîmer les portières.\nC’est en effet la première chose que l’on abîme, lorsque l’on a une voiture. En ouvrant la porte et en la cognant à d’autres voitures ou à un mur, par exemple. Pour ma part, j’ai trouvé la solution. J’ai pris une Protection Universelle Portière Voiture afin de ne plus avoir ce problème. Cela permet donc d’amortir le choc et donc, d’éviter de faire une marque sur une autre voiture et aussi faire du mal à la mienne. Quand on vient d’acquérir une nouvelle voiture, il est vrai que c’est assez dur de voir une petite rayure, alors, autant y faire attention.\nPrendre soin de l’intérieur veut évidemment dire le soigner. Et pour cela, il peut donc être nécessaire de passer l’aspirateur assez régulièrement. Si vous habitez en appartement et que vous ne pouvez donc pas descendre votre aspirateur, vous en trouverez dans les endroits où l’on peut également laver l’extérieur de sa voiture.\nVous pouvez également, ajouter des tapis ainsi que des protégés sièges, si vous avez réellement peur de la petite tache, surtout lorsque l’on a des enfants avec soi. Dans mon cas, j’ai préféré mettre des petits caches afin d’éviter les jus de fruits qui se renversent.\nEt concernant l’ensemble de la voiture ?\nIl vous faut donc faire la vidange dès que la voiture en a besoin. Cela permet donc de remettre à neuf les différents filtres de votre voiture. Vous y verrez une amélioration dans la consommation de celle-ci. Si vous ne faites pas la vidange, votre voiture peut vite se retrouver dans un mauvais état.\nIl est aussi important de passer le contrôle technique. Il faut que celui-ci soit toujours valable, afin de n’avoir aucun problème avec votre voiture. Vous aurez donc, par la suite, un petit autocollant sur votre voiture vous donnant la date d’expiration de votre contrôle technique. Pensez donc bien à le faire avant cette date, afin de vous assurer d’être en règle.\nLe thème: une touche originale pour un anniversaire Acheter ses produits de maquillages moins cher.\nArticle précédentDécouvrir la tendance healthy\nArticle suivantLe sac ethnique: un cadeau très original


Législation. Ce qui change au 1er janvier 2020 - Unatech\nLégislation. Ce qui change au 1er janvier 2020\npar webmaster le 03-01-2020\nVie professionnelle - jeudi 2 janvier 2020 15:39 - L'hôtellerie - restauration\nDroit du travail, emploi, formation… Faites le point sur tout ce qui change à partir du 1er janvier et pour l'année 2020. Pour vous aider, le ministère du Travail propose un récapitulatif détaillé de tous les changements effectifs.\n? Bonus-malus : une incitation à réduire les contrats courts\nLa réforme de l’assurance chômage a instauré une modulation du taux de contribution d’assurance chômage. Actuellement de 4,05 %, ce taux pourra être revu à la baisse (3 %) ou à la hausse (5,5 %) pour inciter les entreprises à proposer davantage de CDI et à rallonger la durée des CDD.\nLe bonus-malus concerne les sept secteurs d’activité dont le taux de séparation moyen est supérieur à 150 % (entreprises de 11 salariés et plus). Il s’appliquera à compter du 1er janvier 2020. Tous les contrats signés à partir de cette date seront pris en compte pour le calcul du taux de contribution, dont la première modification interviendra au 1er mars 2021.\nLe 23 décembre 2019, un simulateur indicatif a été mis en ligne pour aider les entreprises à anticiper le taux de contribution d’assurance chômage modulé par le bonus-malus. L’entreprise peut ainsi avoir une estimation du taux de contribution modulé qui pourrait lui être appliqué.\nLa première modulation des taux se fera au 1er mars 2021. Le compteur de séparation sera arrêté au 31 décembre 2020 pour permettre de consolider les calculs et les taux.\n? CDD d’usage : une taxe forfaitaire de 10 € par contrat\nUn contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) est un contrat à durée déterminée particulier, plus souple que les CDD standard, dont l’utilisation se justifie par la nature spécifique de l’activité et le caractère par nature temporaire de l’emploi.\nL’objectif de la taxe forfaitaire sur le CDD d’usage (d’un montant de 10 €) – qui s’appliquera aux contrats conclus à partir du 1er janvier 2020 – est d’inciter financièrement les entreprises à proposer des contrats plus longs et notamment à limiter le recours aux contrats d’un jour ou de quelques jours, qui peuvent favoriser le développement de la précarité et peser sur l’équilibre financier de l’assurance chômage.\n? La nouvelle offre de Pôle emploi à destination des entreprises : « une solution à 30 jours »\nPour chaque offre d’emploi confiée à Pôle emploi et non satisfaite au plus tard au bout de 30 jours, Pôle emploi s’engage à partager avec le recruteur un diagnostic sur son besoin de recrutement, proposer une solution adaptée pour répondre à son besoin et s’engager sur un délai. L’objectif est notamment de réduire les délais de recrutement.\n? Emplois francs : pour tous les QPV\nLes emplois francs sont une aide financière pour les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la Politique de la ville. Cette aide peut atteindre 2 500 € par an sur deux ans maximum pour une embauche en CDD d’au moins six mois et 5 000 € par an sur trois ans pour une embauche en CDI.\nAu 1er janvier et pour un an, l’aide est généralisée à tous les quartiers prioritaires de la Ville (hors Polynésie). Il est également possible de cumuler l’emploi franc avec les aides attachées aux contrats de professionnalisation.\nÀ noter : une expérimentation, menée sur le territoire de La Réunion pour une durée de trois ans, visera à l’élargissement du dispositif à d’autres publics.\n? Comité social et économique : pour toutes les entreprises d’au moins 11 salariés\nAu 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent avoir mis en place leur comité social et économique (CSE).\nPrévu par les ordonnances sur le renforcement du dialogue social, le CSE simplifie et clarifie la représentation du personnel en remplaçant les trois instances représentatives du personnel qu’étaient les délégués du personnel, le comité d’entreprise (CE) et le comité hygiène, santé et conditions de travail (CHSCT).\n? Smic : 15 € net de plus par mois à partir du 1er janvier\nAu 1er janvier 2020, le montant du Smic brut horaire est fixé à 10,15 € (8,03 € net), soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires (1 219 € net).\nIl s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, SaintMartin et Saint-Pierre-et-Miquelon, à l’exception de Mayotte où le montant du Smic brut horaire est de 7,66 € (augmentation de 1,20 %), soit 1 161,77 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.\nLe taux du minimum garanti, qui sert notamment au calcul des avantages en nature dans certains secteurs sera porté à 3,65 €.\n? Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : une démarche plus simple\nDès le 1er janvier 2020, la procédure de déclaration est simplifiée. La déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) se fait simplement via la déclaration sociale nominative (DSN). Elle permet également d’avoir un calcul simplifié de l’effectif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et de l’effectif total de l’entreprise.\nUn interlocuteur unique pour le recouvrement de la contribution : les Urssaf ou les caisses de MSA (selon votre régime d’assujettissement) lesquels reverseront le montant de la collecte à l’Agefiph.\ntoutes les formes d’emploi seront comptabilisées pour le calcul du montant de la contribution (CDD, CDI, contrats d’alternance, parcours emplois compétences (PEC), stages, périodes de mise en situation professionnel (PMSMP), etc.) ;\ntoutes les entreprises, y compris celles comptant moins de 20 salariés, déclareront leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour mieux identifier et répondre à leurs besoins. Seuls les employeurs de 20 salariés et plus restent assujettis à l’obligation d’emploi de 6 % et devront, le cas échéant, verser une contribution en cas de non-atteinte de cet objectif.\n? Conseil en évolution professionnelle (CEP) : de nouveaux opérateurs pour les actifs occupés\nÀ partir du 1er janvier, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est proposé, pour les salariés, par de nouveaux opérateurs sélectionnés par appel d’offre. Tous les salariés bénéficieront ainsi d’une nouvelle offre gratuite d’accompagnement pour construire leur projet professionnel, par exemple en changeant de métier ou d’entreprise. Le CEP peut également accompagner un actif dans l’utilisation de ses euros acquis au titre du compte personnel de formation (CPF).\nPour les demandeurs d’emploi, le CEP reste le même et continue d’être proposé par les opérateurs désignés par la loi : Pôle emploi, l’Apec, les missions locales ou les Cap emploi.\nÀ noter, dans le cadre de l’ouverture des droits à l’assurance-chômage aux salariés-démissionnaires ayant au moins cinq ans d’activité salariée, le CEP doit être obligatoirement sollicité pour élaborer un projet au caractère réel et sérieux (voir aussi point suivant).\n? CPF de transition professionnelle : de nouveaux opérateurs\nLe CPF de transition professionnelle finance des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, pour les salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession. Il prend la suite du CIF.\nDans chaque région, une commission paritaire interprofessionnelle (CPIR) – appelée association Transition Pro (ATpro) – est mise en place pour instruire les demandes de prise en charge financière du CPF de transition professionnelle : 18 structures seront agréées au 1er janvier 2020.\nCes structures assurent également l’information du public sur cette modalité de la formation professionnelle.\nElles attesteront aussi du caractère réel et sérieux des projets de reconversion des démissionnaires souhaitant bénéficier du versement de l’allocation de retour à l’emploi (ARE).\n? Formation : du nouveau dans l’organisation\nOutre de nouveaux opérateurs régionaux pour les CÉP et pour le CPF de transition professionnelle, l’organisation de la formation professionnelle évolue sur deux points au 1er janvier :\ndu côté du compte personnel de formation, la gestion de son financement est transférée entièrement à la Caisse des dépôts ;\ndu côté de l’apprentissage, le système bascule entièrement sur un financement au coût contrat : chaque contrat d’apprentissage bénéficie d’un financement fixé par les branches ou France compétences, connu par les CFA et stable pour deux ans, sans limite de volume, et assuré par les OPCO et France compétences.\nPour rappel, l’apprentissage et la formation professionnelle ont été transformés par la la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.\n? Aide à la création et à la reprise d’entreprises (ACRE) : des droits revus et étendus aux conjoints-collaborateurs\nL’aide à la création et à la reprise d’entreprises (ACRE) consiste en une exonération des cotisations sociales en début d’activité pour les créateurs et les repreneurs de micro-entreprises.\nLes micro-entreprises créées avant le 1er janvier 2020 conserveront un taux d’exonération de cotisations sociales de 75 % leur première année d’activité, mais verront cette exonération réduite les 2e et 3e années, respectivement à 25 % et 10 %.\nPour les micro-entreprises créées après le 1er janvier2020, l’éligibilité à l’ACRE devient soumise à condition, pour se recentrer sur les jeunes, les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de minima sociaux. L’exonération de cotisations sociales est par ailleurs réduite à la seule première année d’activité et son taux porté à 50 %. Enfin, le bénéfice de l’exonération de cotisations est étendu aux conjointscollaborateurs des travailleurs indépendants, ce qui renforce ainsi leurs droits.\n? Index de l’égalité professionnelle : pour les entreprises de + de 50 salariés et 1er bilan annuel pour les entreprises de plus de 1 000 salariés\nDéjà mis en œuvre par les entreprises de plus de 250 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle est étendu à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Au 1er mars 2020, celles-ci devront le calculer et le publier sous peine de pénalité financière.\nL’Index, sur 100 points, se calcule à partir de quatre à cinq indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Il instaure une obligation de résultats. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives. Le ministère du Travail a mis en place un important dispositif d’accompagnement pour aider les entreprises, et notamment les PME.\nIndex de l’égalité professionnelle femmes-hommes : Questions-réponses\n? Entrée en vigueur de la nouvelle règle d’indemnisation des demandeurs d’emploi\nLes indemnités chômage seront désormais calculées sur le revenu mensuel moyen du travail, et non sur les seuls jours travaillés.\nLes indemnités chômage ne pourront être inférieures à 65 % du salaire net mensuel moyen. Elles ne pourront jamais dépasser le montant du salaire net mensuel moyen.


Sarkozy et les jeunes UMP: "Il ne peut pas retourner au combat avec Morano et Lefebvre" - L'Express\nPar Matthieu Deprieck, publié le 18/12/2013 à 10:29\nParmi les nombreux visiteurs qu'il reçoit depuis sa défaite en mai 2012, Nicolas Sarkozy rencontre de nombreux jeunes UMP, élus ou non.\nA l'UMP, la question n'est plus "as-tu vu Sarkozy depuis sa défaite?", mais "combien de fois l'as-tu vu?". Depuis sa défaite en mai 2012, l'ancien chef d'Etat enchaîne les entretiens dans ses bureaux de la rue de Miromesnil. Parmi les dizaines de visiteurs, certains retiendraient plus son attention que d'autres: les jeunes de l'UMP.\nNicolas Sarkozy reste mystérieux autour de son retour en politique, mais il sait que dans cette hypothèse, il devra s'afficher avec de nouveaux visages de la droite. Il les reçoit donc depuis plusieurs mois. Au cas où... "Tous les ténors de l'UMP constituent leur écurie en vue de la primaire de 2016 sans forcément se concentrer sur les jeunes élus, analyse Franck Riester, député de Seine-et-Marne. Sauf Nicolas Sarkozy. Il doit casser son image de sortant." Un autre jeune député de l'opposition se montre plus direct: "Il ne peut pas retourner au combat avec Nadine Morano et Frédéric Lefebvre."\nComment l'ex-président drague-t-il ces nouveaux visages? Il a d'abord un oeil sur tout et sur tout le monde. "C'est un homme curieux, qui s'est toujours intéressé à la jeune génération, certainement parce que lui-même s'est engagé très tôt", témoigne Constance Le Grip, députée européenne et conseillère parlementaire de Nicolas Sarkozy de 2002 à 2010.\nUne fois le talent repéré, l'ancien chef de l'Etat passe à l'action et charge ses proches d'approcher "le jeune". Les canaux sont multiples et évoluent en fonction du profil de la personne courtisée. Un député européen? Brice Hortefeux, lui-même élu au Parlement de Strasbourg, entame la conversation. Un parlementaire, habitué du milieu politique? Olivier Biancarelli, ancien conseiller chargé du Parlement pour le président Sarkozy, entre en scène. Et le rendez-vous de ce mercredi entre les sept députés trentenaires du groupe des Cadets-Bourbon et "Sarko"? C'est Eric Schahl, lui aussi ex-conseiller, qui a rédigé le carton d'invitation après avoir appris que ce petit groupe avait rencontré José Manuel Barroso.\nSarkozy chaleureux et empathique\nEt ensuite? Tous les jeunes élus qui ont rencontré Nicolas Sarkozy décrivent leur entretien de la même façon : chaleureux et empathique. "Il nous avait reçu 1h30. On avait parlé de voyages au début, de politique au milieu et de... ses enfants à la fin", se souviennent Enguerrand Delannoy et Matthieu Schlesinger, deux des fondateurs de La Boîte à idées, jeune mouvement de l'UMP. Surtout, Nicolas Sarkozy montre qu'il connait le parcours de ses visiteurs, autant professionnel que personnel. Il peut demander des nouvelles du conjoint ou de la famille comme il peut plonger dans une campagne politique. "Lorsque je l'avais vu en octobre 2012, il semblait très intrigué par ma victoire face à Simon Renucci, le maire d'Ajaccio", se souvient Laurent Marcangeli, député de Corse-du-Sud, élu pour la première fois en juin 2012, à 31 ans.\nMais le pouvoir de séduction de Nicolas Sarkozy ne s'arrête pas à l'entretien. "Son retrait de la vie politique le met dans une position idéale pour prendre le temps de s'intéresser aux parcours de tous les élus, d'apprendre leur histoire", note Franck Riester. Après un face-à-face, ses proches assurent le service après-vente. Comme ce député encore surpris d'avoir reçu un message dans lequel l'ancien chef de l'Etat se félicitait de la teneur de leur face-à-face.\nA entendre tous ces jeunes séduits par leur champion, Nicolas Sarkozy serait désormais à l'écoute, patient et serein. Il aurait "changé". A moins que ce ne soient les yeux de l'amour.\n@martcat : C'est dingue, ils ont eu dix ans pour mettre le pays en conformité avec vos critères et... ils ne l'ont pas fait. Pourtant, nous avons eu pendant 5 ans à la tête de l'état celui qui a sauvé le monde ! NS II "Le retour" fera t-il mieux que NS I ? Cela dit, comme il semblerait que c'était Claude Guéant qui gérait les affaires du pays, NS I n'a peut-être pas eu le vrai pouvoir de la force...\n@Toloose : Facile il faut supprimer tout ce que fait ce gouvernement, revenir aux valeurs de la France, et appliquer le programme de droite pour remettre la France au travail et recréer de l'égalité .\n@lambda : Et bien non, figurez-vous, mais je pense que votre réponse est une "simple plaisanterie", bonne journée quand même!\n@gatien69 : Ce n'est pas bien de prendre mes "idées", vous pourriez avoir un peu plus d'imagination!\nSi il n y avait que Morano et Lefèvre se ne serait pas trop grave mais il y a le reste guaino besson cope gueant etc...... Car ne rêvons. Pas ils seront derrière lui et se n est pas pour nous rassurer\nPour réussir, il faut quelquefois changer totalement d'équipe, la solution est certainement de faire confiance aux jeunes trentenaires qui veulent s'investir pour le pays, ce ne sera de toute façon pas pire que le gouvernement actuel à part 4 ou 5 ministres\nFaut avouer que retourner au combat avec Morano et Lefebvre, c'est donner un sacré avantage à ses adversaires.\n@chyppy : Bonjour Chyppy... Effectivement... tous les goûts sont dans la nature... et pour ceux qui s'intéressent à la physiognomonie... cette photo est éloquente et évidente... ils sauront pour 2017... ;-)) .... Amitiés.\nEn même temps retourner au combat avec ces deux personnes serait aller aux halles aux poissons avec le fileyeur de service ! . . .\n@ArthurBrage : C'est vrai que cela prête à pouffer, mais reconnaissons que tout le monde n'est pas photogénique;-))) Bonne journée Arthur...\n@gmarco : Je suis de votre avis, j'avais voté pour lui, mais là c'est prendre les français pour des simplets!!!\nNon, il retournera aussi au combat avec Guéant ! Mais quel combat exactement ?


L’acteur symptôme comme " bouc émissaire des contradictions du système" par Denis Bismuth Les 4 Temps du Management\nL’acteur symptôme comme " bouc émissaire des contradictions du système" par Denis Bismuth\n1. Systémie et Organisation\nIl n’est pas rare que l’on utilise dans le travail avec le management la métaphore de la famille. Comme toute métaphore celle-ci a ses limites et il convient d’être attentif aux risques de glissement de sens et au lien de cause/ effet dangereux. Ce n’est pas parce que la famille est une métaphore de la relation managériale que le subordonné est comparable à un enfant  .\nDans une certaine mesure, l’entreprise comme la famille peut être définie comme un système vivant parce qu'elle est constituée d'éléments en relation avec une histoire et un futur commun. Une perspective systémique signifie concevoir la famille comme un système social dont les membres entretiennent continuellement des interactions pour maintenir un certain équilibre et une évolution constante. Le but commun est de: sauvegarder l'intégrité familiale, de conserver l'homéostasie familiale et de permettre le changement .\nOn va retrouver quelques ingrédients bien connus comme le fait d’être reconnu par l’approbation de l’autorité ou la demande d’être contenu par des règles et un projet explicite. Mais la principale raison pour laquelle on peut utiliser la question de la famille comme métaphore des questions sur l’entreprise réside en ce que ces deux situations ont quelques invariants communs:\n- Un rapport d’autorité,\n- Des enjeux individuels différents (voire en compétition) dans un projet partagé.\nIls possèdent les caractéristiques d’un système que le défini Joel de Rosnay : "Un ensemble d'éléments en interaction dynamique, organisés en fonction d'un but et qui échangent de l’information avec l’extérieur”.\nL’entreprise comme la famille est un système dans le sens où un système est constitué d'éléments et de relations entre ces éléments finalisés et régit par un principe d’homéostasie (conservation), c’est un tout, irréductible à ses parties. Cette approche systémique de l’entreprise nous conduit à conclure qu’il y a une relation de contingence entre le système et les membres qui le compose. Ils s’interdéterminent par l’influence de l’un sur l’autre.\nComme le remarquait déjà Kurt Lewin « Il n’est pas d’organisme qui ne soit toujours en situation ». Ce qui revient à considérer que « l’environnement est une fonction de la personne, et réciproquement, la personne une fonction de l’environnement, bref que ces deux régions sont interdépendantes » (Lewin, 1967).\nLe comportement d’un individu n’est pas seulement déterminé par sa force de travail. Une organisation peut être capacitante  mais il arrive parfois que l’organisation soit incapacitante. Ce qui conduit à l’émergence de souffrance et de risques psychosociaux bien analysés par Yves clot.\nDe la même façon, un collectif en souffrance ou en déséquilibre peut facilement faire dysfonctionner une organisation. Le travail des consultants en entreprise consiste souvent à remettre en dynamique une organisation dont les membres n’ont pas su partager explicitement un projet ou entretenir des relations fructueuses avec l’extérieur. Ces faillites font dysfonctionner l’organisation alors que toutes les compétences individuelles peuvent être apparemment présentes. Cette relation de contingence nous permet de faire l’hypothèse que l’on ne peut pas considérer un dysfonctionnement individuel sans le replacer dans son contexte organisationnel. Sans son contexte, le dysfonctionnement individuel est illisible. En ce sens les dysfonctionnements individuels peuvent être vu comme des messages sur le système.\n2. Approche systémique des dysfonctionnements individuels dans l'Organisation\nDans le travail d’accompagnement du management par les groupes de coprofessionnalisation se produit un phénomène récurrent. Le manager propose à l’étude un cas mettant situation un de ses collaborateurs ou une équipe manifestant des dysfonctionnements: sabotage, résistance, vol etc…\nL’analyse de la situation permet d’effectuer un "dézoomage" systémique qui met en lumière le fait que l’acteur dysfonctionnant n’est que la partie manifestée d’un certain nombre de contradictions organisationnelles ou de défaillance d’autorité ou de tout autre problème que génère le système. Les situations problèmes proposées par les participants n’en sont que la porte d’entrée, la matière première du travail d’analyse.\nMais qu’est ce qu’une Situation/problème ?\na) Situation : La situation est un espace où concourent des forces souvent contradictoires qui fondent la dynamique de l’activité. Les situations proposées à l’analyse par l’analysant sont souvent le lieu de moindre pouvoir où se rencontrent les forces contradictoires de la situation. C’est souvent le lieu où les contradictions et les doubles contraintes du système ne peuvent plus être gérées, souvent parce que le sujet est mis en situation d’impuissance. Ce qui est un problème ce n’est pas tant que le système produise des contradictions et des paradoxes, ceci pourrait être considéré comme constitutif de la situation d’entreprendre . Un lieu de moindre liberté. Un espace ou l’organisation est particulièrement incapacitante pour l’individu.\nb) Problème : Problématiser dans le sens où le définissent les canadiens c’est mettre en problème une situation. La situation n’est pas encore un problème tant qu’elle n’a pas été mise en équation. C’est lorsque les indicateurs de la situation ont été organisé en une logique qu’il devient possible de construire du sens et de poser un diagnostic. Alors seulement on peut parler de problème.\nCette conception de la notion de problème donne tout son sens à la boutade des shadocks: "S’il n’y a pas de solution c’est qu’il n’y a pas de problème". C’est ce qu’expérimente n’importe quel enfant de cinquième quand il aborde les équationstant qu’on n’a pas mis en équation la situation on ne peut pas aller vers une solution.\nCe qui est à mettre en problème n’est pas le vécu d’expérience de l’individu décontextualisée de l’organisation, mais la relation de contingence entre les deux. Ce qu’apportent les participants d’un groupe d’analyse de pratiques ce n’est pas un problème, mais l’expérience vécue souvent confusément d’un inattendu. Les choses ne se sont pas déroulées comme prévu ou la solution n’a pas abouti. C’est une situation dont seuls les ressentis d’échec sont perçus. Les ressentis d’échec sont générés par les indicateurs sensoriels du vécu de la personne. L’accès à ces ressentis et leur mise en mot sont une première étape dans la problématisation.\nL’accès à ces ressentis se fait par la collecte des étonnements et des questions qui viennent au tant à celui qui propose le cas qu’aux participants dans une première phase d’explicitation de la situation. Cette confrontation à soi et aux autres est un moyen d’objectiver la situation. Objectiver dans le sens d’en «un objet» ; c'est à dire quelque chose de distinct de la personne et de son vécu d’expérience. C’est à cette condition que la situation peut être considérée comme un objet de travail.\n3. Deux exemples de situation de travail proposés à l’analyse dans des groupes de coprofessionnalisation\nUn agent de terrain peu enclin à coopérer et rejeté par ses collègues est pris entrain de voler et saboter son travail. Son management n’a trouvé aucune solution pour résoudre le problème. En conséquence l’agent estrétrogradé et envoyé dans un autre site de l’entreprise. Et là tout se passe très bien: il est coopératif, efficace et retrouve sa santé professionnelle.\nL’analyse montre que face à un management dysfonctionnant, l’agent en question avait été désigné comme bouc émissaire pour des raisons non élucidées (on peut faire l’hypothèse qu’il n’avait pas voulu jouer le jeu de la coalition contre la direction.\nMais cette situation impensée par lui comme par l’ensemble des acteurs de ce drame d’entreprise l’avait contraint à produire en toute inconscience un dysfonctionnement. Comme l’enfant symptôme dans les thérapies systémique , l’acteur symptôme manifeste, actualise par son comportement, les contradictions de l’organisation.\nComme la famille, l’entreprise est un système social dont les membres entretiennent continuellement des interactions pour maintenir un certain équilibre dans une dynamique constante d’évolution. Le but partagé par tous est de sauvegarder l'intégrité du système. Mais aussi de conserver son homéostasie pour rendre possible le changement dans le maintien de l’intégrité. Cet équilibre homéostatique est un équilibre dynamique qui ne fonctionne que si les membres sont dans une certaine interdépendance. La faillite de l’autorité managériale était une menace pour cette intégrité et la coalition des agents était la réponse, certes maladroite, de l’équipe. La «bouc-émissérisation» de l’agent était sans doute la réponse de l’équipe à son peu d’engagement dans la coalition.\nCe que fait chaque individu ne peut pas être considéré indépendamment de ses interactions avec le système. Il détermine ces interactions autant qu’il est déterminé par elles. Chaque individu (ou chaque sous système) fait comme "il peut" avec le niveau d’information et de conscience qu’il a du problème pour trouver sa place dans les doubles contraintes et les paradoxes du système. Son dysfonctionnement et sa souffrance sont l’image du dysfonctionnement et de la souffrance du système dans son ensemble. Il est en quelque sorte «porte parole» du collectif. Un porte parole sans discours car il exprime souvent le problème d’une manière comportementale et codée. Pourrait-on parler de "comportement émissaire".\nL’histoire se passe dans un grand groupe industriel multi-site. Un manager nouvellement nommé dans un des sites de l’entreprise, repère un certain nombre de trafics. Les acteurs de terrain augmentent considérablement leurs revenus en revendant des métaux usagés, mais aussi souvent des pièces neuves et très coûteuses aux ferrailleurs du coin avec lesquels ils ont un arrangement. Il pense au début à un cas isolé mais découvre une véritable organisation mafieuse avec collusion entre les opérationnels et leur hiérarchie direct. Et la complicité passive de membres de la direction qui préfèrent ne pas remuer la boue de peur d’être éclaboussés. Qu’un individu se comporte ainsi peut être dû à une personnalité déviante. Mais quand toute l’équipe se conduit ainsi on peut faire l’hypothèse que c’est le symptôme d’une problématique organisationnelle.\nDans ce cas l’analyse montre que :\n- Il y a une faillite de l’autorité: le site éloigné des grands centres est en quelque sorte abandonné par l’entreprise.\n- Une misère d’espoir. La vie dans ce coin perdu sans espoir de progression n’est possible qu’à partir du moment où les personnes trouvent des échappatoires à un travail sans réel intérêt (voler et se faire de l’argent est un moyen de se prouver qu’on existe). C’est aussi s’offrir une rémunération supplémentaire qui pourrait être considérée comme due au vu du sacrifice qu’ils font d’accepter d’être dans une situation aussi peu intéressante. D'autre part la vie dans un endroit comme celui ci génère une certaine porosité entre le professionnel et le personnel. L’atelier c’est chez moi et chez moi c’est l’atelier. Je peux apporter du matériel chez moi et le matériel de l’entreprise est à moi, donc je peux le vendre.\nOn va s’apercevoir que les comportements des personnes tout en restant déviants et inacceptables sont en fait des réactions logiques à la situation. Des réactions écologiques pour eux: ils reconstruisent du collectif d’une manière maffieuse face à l’absence d’autorité managériale, ils trouvent des compensations informelles et illégales à une souffrance qui n’est pas identifiable et qui n’est pas pensée par l’entreprise (l’ennui, le manque d’espoir de progression, le fait d’être loin de tout etc…). Ils mettent en place une « stratégie-miroir» écho de la problématique organisationnelle.\nEn toute logique systémicienne et son principe d’homéostasie , ils contribuent ainsi à faire exister le collectif en compensant, d’une manière parfois maladroite, les manques et les vides de l’organisation. Ils font du mieux qu’ils peuvent avec leur niveau de conscience et de pouvoir d’agir sur l’environnement.\nSi l’approche systémique permet de comprendre les enjeux et les stratégies mises en place, il ne s’agit pas d’excuser les comportements. Ces explications ne sont pas des justifications. Il n’est évidemment pas question pour l’entreprise de ne pas sanctionner les malversations des agents. Mais il peut être utile de suspendre le jugement le temps de donner du sens à ce qui se passe. Il est question d’élargir le champ de l’intelligibilité de la situation, cesser de stigmatiser les individus et de rendre à l’ensemble des agents du système les responsabilités qui lui incombent. A sanctionner trop vite on prend le risque d’évacuer le problème sans le résoudre.\nIl est surtout important de comprendre que, penser qu’on résout le problème en sanctionnant l’individu est une illusion. Sanctionner l’individu est dans une certaine mesure un moyen de casser le thermomètre. On confond souvent « évacuer le problème » et «résoudre le problème ». En faisant disparaître le symptôme d’une situation qui dysfonctionne on se prive souvent d’information importante sur l’organisation. Avant d’envisager n’importe quelle sanction il peut être utile de «faire parler» la situation. Plus généralement on pourrait « faire parler » chaque situation/problème pour mieux comprendre ce qui se passe. Chaque situation / problème pourrait être considérée comme un exercice d’intelligibilité du réel: Un exercice de conscience pour l’organisation.\n Même si l’on constate toute fois que le rapport qu’inscrivent certains salariés à leur hiérarchique peut être influencé par la façon dont ils ont construit leur rapport à l’autorité dans la relation avec leurs parents. C’est en soi un sujet d’étude mais qui n’entre pas ici dans notre propos.\n Familles en crise, l’enfant comme symptôme, Lausanne\n J. De Rosnay le macroscope\n] Au sens de Solveig Fernagu-Oudet (voir bibliographie)\n D. Bismuth 2014 (voir biblio)\n Les Shadoks est une série télévisée d'animation française en 208 épisodes de deux à trois minutes, créée par Jacques Rouxel, produite par la société aaa (animation art-graphique audiovisuel)\n De l’enfant-symptôme au sinthome de l’enfant : « J’ai fabriqué une bd (Eres)\n Principe d’homéostasie : Tout système tend à revenir à un état d’équilibre. Le symptôme peut avoir pour fonction de maintenir l’homéostasie avec le risque d’immobiliser le système tant qu’aucune solution permettant la conservation du système n’est pas envisageable»\nAubry Enfance abandonnée, Préface de Ginette Raimbault, Paris, Métailié, 1983\nBismuth D. Attention management - Analyse de pratiques et professionnalisation du management: une question d’attention consciente Colligence, 2014\nLe travail à cœur. la découverte Poche 2013\nDe Rosnay : Le macroscope, vers une vision globale. Point essai 2014\nFernagu-Oudet (2012b). Favoriser un environnement « capacitant » dans les organisations. In E. Bourgeois,M. Durand (Eds.) inFormer pour le travail (pp. 201-213). Paris: PUF.\nFrenck N. : Familles en crise, l’enfant comme symptôme Payot Lausanne 1998\nFrenck N. : Famille : jamais tranquilles ! ou comment grandir ensemble. Payot Lausanne 2000\nGénelot D., Manager dans la complexité, , Insep éditions 1992\nLewin K. Psychologie dynamique. Les relations humaines. Paris, PUF. 1967\nLacan J. « Note à Jenny Aubry », dans Enfance abandonnée, 1969\nLacan J. Autres écrits; Paris, Le Seuil, 2001,\nMalarewicz J. , Systémique et entreprise : mettre en œuvre une stratégie de changement Pearson 2012\nDonnadieu G., Durand D., Neel D., Nunez E., Saint-Paul L.), L'approche systémique: De quoi s'agit - il ?\nL'enfant comme symptôme


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