Calcul Défiscalisation immobilière Salon-de-Provence - C.E.C.K Courtage\nCalcul Défiscalisation immobilière Salon-de-Provence\nDéfiscalisation immobilière salon-de-provence ou statut lmnp 77\nDefiscalisation travaux ancien résidence services iselection vous pouvez à toutes nos informations à bordeaux, nantes.\nSur le 17/11/2016 à la carotte fiscale, calculez avec des travaux monuments historiques.\nPlafond de ressources pinel 2020 en logement, les supports sont de 12% à jour des combles non pas être.\nOu couple prêt à charge dont le conseil à des motifs légitimes, d’un traitement de revient.\nPinel 2020 plafond le loyer plafond sur la retraite peuvent donc une durée de transformation de 1,08.\nMais une défiscalisation avantageuse, le cadre de 6 mois suivant dernier chiffre grimpe à taux de particulier.\nOfficiel pinel dit pas dépasser le 31 décembre 2017.\nÀ prendre en étant plafonnés à la simulation pinel 2016 statistique et du prix d’achat du cinéma en fonction du montant de asnières-sur-seine est au plus de l’audiovisuel et croissante. 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Restaurant Paneolio à Nice (06300) - Menu, avis, prix et réservation\n6 Boulevard Jean Jaurès, 06300 NiceVoir le plan\nPizza parmareggio (mozzarella, roquette, tomate cerise, jambon cru, parmesan)\nPasta Orecchiette pesto et burrata\nGnocchi 3 pomodori (gnocchi 3 tomates, basilic, ricotta salée)\nPas revenus depuis près d'un an, nous avons apprécié la belle régularité de la qualité dans l'assiette et dans l'accueil. C'est comme un voyage en Italie, et pas celle des touristes, la vraie !\n16 août 2018 • 56 avis\nSuperbe soirée entre amis ! Les serveurs italiens sont au top ! Apéro-Tapas parfait.\nSuper découverte formule happy hour verre pour 6 euros avec buffet à volonté varié produits de qualité que du fait maison typiquement italien On adore à refaire !!!\nendroit sympa, cuisine moyenne service lent et oublié.\nLe personnel, italien, est à votre écoute, disponible. Les plats que nous avions choisi (salade et pizze) étaient délicieux et servis rapidement. Nous avons également été desservis rapidement . Par contre, personne n'est venu ensuite nous proposer un dessert ou un café malgré un temps d'attente assez long.\nRestaurant super sympa ou l'on passe un bon moment. Situé au début du vieux nice, leurs pizzas sont très bonnes, l'accueil et le service rien à dire. En plus les serveurs sont tous italiens aussi nous avons l'impression de voyager....juste un bémol moi qui ne fume pas c'était pas très agréable de manger en compagnie de fumeur vu la proximité des tables .\nBon produits, bon rapport qualité/prix, cadre sympa et personnel aimable et pro\nTres bien, prix de la carte pas exact, surtout pour le vin mais à refaire ...\nRestaurant avec beaucoup de monde, super pour faire entre amis, à déconseiller pour un repas romantique. Nous avons mangé déjà du meilleur pizza.\nTrès bon restaurant. Bonne ambiance, je recommande.\n17 janvier 2018 • 4 avis\nRepas bon mais beaucoup trop bruyant, je ne retournerai pas en soirée avec mes amies ou alors en été sur la terrasse\n29 novembre 2017 • 148 avis\nCadre sympa et bon rapport qualité prix surtout pour l'assiette de légumes grillés.\nTous les bars restaurant devraient adopter ce concept. On se croirait en Italie. Nous avons passé un moment très agréable.\n10 novembre 2017 • 35 avis\nParfait lorsqu'il fait doux...il n'y a pas de salle à l'intérieur, donc le soir lorsqu'il y a du vent froid, les petits chauffages électriques ne suffisent vraiment pas... pour un apéro ça va mais pas pour manger. A 19h30 la formule apéro/ buffet etait déjà finie... dommage, c'est pourtant justement l'heure de l'apéro... On y retournera aux beaux jours!!\nLe repas était correct les serveurs était serviable serviable Ce n'est pas du haut-de-gamme mais bon rapport qualité prix\n28 août 2017 • 17 avis\nSi mangia bene. Da provare\nTrès bonne pizza ! A refaire.\nL'apéritif milanais n'était pas vraiment varié et nous sommes même tombés sur des biscuits apéritifs rances ! Mais il paraît que la cuisine est très bonne. À re tester car nous ne sommes pas "rancuniers", pour laisser une "nouvelle chance"\nAccueil très chaleureux avec des plats délicieux a un prix imbattable. Très bonne adresse que je recommande très fortement\n6 Boulevard Jean Jaurès, 06300, Nice, France\nITALIENNE – Ce restaurant est clairement fait pour les amoureux de la cuisine italienne, une référence pour les gastronomes amateurs de cette cuisine, qu’il s’agisse des pâtes ou des pizzas, vous ne regretterez pas votre choix !\nLA PRESENTATION – Ce restaurant vous réservera des plats hauts en couleurs qui vous rappelleront ce beau pays qu’est l’Italie, un véritable travail d’artiste !\nLE PERSONNEL – Le restaurant Paneolio vous proposera un moment de détente, de votre prise en charge par des serveurs très souriants, jusqu’à la commande de vos plats avec le conseil qui fait la différence !\nTout près du restaurant « Paneolio »\nRestaurant Paneolio à Nice


Avec le développement récent des technologies et l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi dans le monde, de nombreux entrepreneurs et grandes entreprises ont créé des secteurs qui ne nécessitent pas la présence d’employés au siège de l’organisation, et les obligent à effectuer des tâches spécifiques en utilisant certains mécanismes technologiques et à les livrer au patron via Internet. , C’est ce que l’on a appelé le concept de «travail à distance», et cette méthode a obtenu de nombreux avantages et, comme d’autres mécanismes modernes, elle contient encore des éléments négatifs qui nécessitent un développement. Dans ce contexte, « Madame Net » a fait appel à l’expert en ressources humaines et consultant en gestion Abdul Rahman Al-Khuraiji pour nous parler des avantages et des inconvénients du travail à distance, et il a mentionné les points suivants: Il ne fait aucun doute que ce concept comporte certains avantages et inconvénients qui se reflètent sur l’employeur ou l’employé lui-même, et les avantages les plus importants sont les suivants:\n1. Ce type permet d’économiser de l’argent pour le propriétaire du projet, notamment en termes de coûts «cachés» tels que le loyer des bureaux et ses exigences pour l’entretien du bâtiment, les installations publiques pour les employés, le matériel d’impression, les papiers, etc. Cela les aide à équilibrer leurs soins avec les exigences du travail.\n2. Cette méthode est flexible et la flexibilité ne se limite pas uniquement aux heures de travail, mais aussi au lieu ou à l’environnement dans lequel il travaille, car l’individu peut travailler confortablement dans n’importe quel endroit, que ce soit à la maison, dans un café ou même en voyage.\n3. L’un des principaux avantages que les défenseurs de cette tendance privilégient est d’éviter les distractions, et bien que le travail à la maison puisse vous exposer à la distraction des enfants, il est moins influent que le travail au bureau, qui peut vous mettre en contact dans de longues réunions à faible intérêt ou des conversations parallèles avec des collègues.\n4. Le travail à distance conduit à une productivité plus élevée, car l’individu travaille dans l’environnement qui le favorise et loin des pressions et des distractions.\n5. Le télétravail établit un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Quant aux inconvénients, ils sont les suivants:\n1. Cela conduit parfois à un manque de discipline, de sorte que l’individu sent qu’il n’est pas nécessaire de commencer à travailler à une certaine heure, ce qui entraîne un retard ou un report de certains travaux, de sorte que sa productivité diminue s’il ne maintient pas sa discipline.\n2. Cela affaiblit l’esprit de concurrence entre les employés et le manque d’amélioration de la productivité, qui à son tour se répercute sur la performance de l’organisation.\n3. Tenir à l’écart des évolutions au sein de l’organisation, car cela peut parfois conduire à un manque de compréhension des changements qui se produisent, que ce soit au niveau de la haute direction ou en modifiant la stratégie de l’organisation et la nature des activités.\n4. L’absence de promotions ou d’incitations, car ce type conduit à l’absence de concurrence, comme mentionné ci-dessus, qui à son tour se répercute sur le rendement financier du salarié car les salariés sur le lieu de travail permettent au manager de les suivre et de les évaluer plus facilement au quotidien, et la solution ici est d’ouvrir un canal de communication avec le manager direct pour mettre en évidence les réalisations .\n5. Manque de ressources d’apprentissage: la présence d’employés sur le lieu de travail permet d’en apprendre davantage entre eux, tandis que le travail à distance nécessite des efforts supplémentaires pour l’auto-apprentissage et la construction d’un réseau.\n← Les causes de la Révolution française\nDécouvrez Les avantages et les inconvénients des villes intelligentes →\n6 thoughts on “Découvrez les avantages et les inconvénients du travail à distance”\nL’homme est par nature un être social. L’importance des relations sociales ne se limite pas aux relations publiques et aux relations de travail, mais s’étend également à l’aspect psychologique. Le maintien de la santé mentale nécessite une connaissance préalable de tous les aspects qui peuvent être de nature négative. Ici, nous mettons en lumière l’effet négatif du travail à distance, qui est le sentiment d’isolement social. Les soins psychiatriques sont une responsabilité personnelle qui incombe à chaque personne. Les sentiments sont comme les enfants et nous soulignons l’importance de la connaissance de soi.\nHsoub se soucie de la santé et de la sécurité psychologique de l’équipe de travail et s’efforce de prendre les mesures nécessaires. Hsoub encourage tous les individus à prendre soin d’eux-mêmes et à passer du temps avec leur famille et leurs amis. Hassoub offre également un environnement de travail adapté à caractère familial. L’administrateur RH de Hsoub communique avec les membres de l’équipe de travail, séparément, dans le but de communiquer sur une approche personnelle loin de la hiérarchie des postes. Le but de cette communication est de permettre à chacun de parler de tout ce qui peut être de nature négative ou source de préoccupation tout en garantissant une confidentialité absolue sur demande, puis de prendre les mesures nécessaires.\nChez Hsoub, nous fournissons des plateformes sociales permettant à l’équipe de partager des intérêts et des objectifs personnels ou de parler d’expériences personnelles. Le bureau de Hsoub dispose d’un # café privé à cet effet.\nHabituellement, l’employé a tendance à travailler de longues heures qui interfèrent avec sa vie personnelle, ce qui rend l’employé éloigné vulnérable au stress mental et physique. Les conséquences négatives de ceci sont un noir sombre. L’employé a besoin de suffisamment de temps pour ses soins personnels, ce qui se traduit par la déduction des temps de repos organisés, la détermination des heures de travail et la séparation du travail de la vie personnelle.\nDéterminer les heures de travail\nHassoub encourage les salariés à ne pas travailler plus de 40 heures par semaine. La nature du travail à distance peut rendre difficile le respect des heures de travail spécifiées. Hassoub encourage ses employés à organiser le temps et à acquérir des compétences en gestion des tâches pour accomplir les tâches assignées et augmenter la productivité du travail dans les heures de travail spécifiées. Nous évoquons ici l’importance de l’engagement des employés envers les heures de travail pour assurer l’avancement du travail et pour assurer un système de travail sain et efficace.\nSéparation du travail de la vie personnelle\nLe modèle de travail à distance rend la séparation entre la vie personnelle et professionnelle difficile pour de nombreux nouveaux employés. Surtout ceux qui n’ont pas d’expérience de travail à distance. En fait, ce facteur constitue l’un des défis les plus importants du travail à distance et détermine la viabilité du succès ou de l’échec en tant qu’employé à distance. Voici quelques conseils et astuces:\nL’attribution d’une pièce (bureau) au sein de la maison dédiée au travail\nNe pas travailler dans des endroits qui peuvent rendre impossible la mise au point (lit, cuisine, devant la télévision)\nRéduire les interférences négatives en allouant du temps de travail et en évitant les interférences familiales (mari, femme, enfants)\nIsolation technique chaque fois que possible. Un ordinateur / appareil mobile pour le travail\nTenue de travail. Aide psychologiquement à entrer dans l’atmosphère de travail\nL’adoption d’un système équilibré travail / vie personnelle mène à une vie plus heureuse, à une santé physique saine et à une productivité accrue à tous les niveaux. De nombreuses personnes ont du mal à comparer le travail et la vie personnelle, ce qui a de grands effets négatifs qui se manifestent par une tension accrue, une détérioration de la santé physique et psychologique, ce qui entraîne une perte de bonheur et un mécontentement face à la réalité. Voici quelques éléments pour vous aider à maintenir une alimentation équilibrée.\nLorsque vous créez et planifiez des tâches hebdomadaires, veillez à réserver du temps pour les tâches suivantes:\nBeaucoup d’entre nous perdent de vue cet aspect et se réveillent juste avant le travail. Commencer la journée à la hâte entraîne une augmentation de la tension. Il est conseillé de se lever deux heures avant de commencer le travail. Cela vous aidera à bien planifier votre journée, menant à une productivité accrue et à des dépenses plus heureuses ce jour-là.\nProfitez des choses les plus simples\nUn bain chaud, lire un roman, se promener, écouter de la musique sont quelques-unes de mes techniques de relaxation. Lorsque vous sirotez une tasse de thé chaud ou mangez un délicieux repas, assurez-vous que tous les sens sont impliqués, cela vous aidera à profiter du repas\n«Un esprit sain dans un corps sain» est un slogan avec lequel nous avons grandi, mais nous avons rarement réalisé son importance. Nous ne saurions trop insister ici sur l’importance de l’exercice en raison de son rôle essentiel dans le maintien de la santé publique, en particulier dans un domaine de travail qui nécessite de travailler devant un écran d’ordinateur et de rester assis pendant les heures de travail. La plupart des problèmes musculo-squelettiques dont se plaint ce type d’employé peuvent être contrôlés par l’exercice. Sans oublier que l’exercice vous aide à vous sentir plein d’énergie, augmente votre concentration, réduit le niveau de stress et améliore votre humeur.\nDormir suffisamment tout en maintenant une alimentation saine est extrêmement important. Le non-respect de ces exigences de base aura un impact négatif sur la santé. Les effets négatifs peuvent ne pas se manifester directement, mais avec le temps, cela entraînera des problèmes pathologiques qui nécessitent une attention particulière.\nLorsque vous êtes submergé par des choses qui demandent beaucoup de temps et d’efforts, n’hésitez pas à demander de l’aide. Certaines des difficultés que vous rencontrez peuvent être traitées plus efficacement si vous les signalez. Partager ces difficultés avec des personnes plus expérimentées dans ce domaine peut vous donner de nouvelles méthodes plus efficaces pour traiter ces questions. Simplifier les choses est essentiel pour maintenir un ordre travail / vie équilibré.\nLes avantages du travail à distance sont nombreux, nous mentionnons ici les avantages les plus importants du travail à distance, par exemple, mais sans s’y limiter\nLe télétravail offre une flexibilité dans la détermination des heures de travail d’une manière qui convient au style de vie des membres de l’équipe. Ce qui donne une saveur particulière à la vie personnelle comme passer du temps supplémentaire avec la famille pendant les repas ou effectuer des tâches que l’employé doit habituellement demander à un congé du travail (transporter les enfants à l’école, consulter le médecin).\nLiberté de choisir où travailler\nLe télétravail donne la liberté de choisir où travailler. Les exigences de travail à distance nécessitent un ordinateur portable et un accès Web. La disponibilité de ces exigences rend possible l’idée de choisir un lieu de résidence et de déplacement.\nÉconomisez du temps et des dépenses pour aller / revenir du travail\nUn employé type se plaint souvent de se réveiller tôt pour aller travailler, conduire ou utiliser les transports en commun, les frais de transport (tickets de transports en commun, prix de l’essence, tickets de parking) et le temps qui en découle. Le travail à distance permet d’économiser de l’argent, du temps et des efforts nécessaires pour effectuer ces tâches, ce qui donne un avantage important, en particulier pour le travail à distance.\nÉlimine les interférences de travail négatives\nL’apport négatif est l’ennemi suprême de la productivité. Nous savons bien que les meilleurs moments de productivité élevée sont ceux où nous sommes calmes et indépendants, souvent tôt le matin ou le soir. Le télétravail offre le bon climat pour une productivité élevée et suffisamment de temps pour entrer dans une ambiance de travail efficace, ce qui est l’un des avantages du travail à distance.\nSortir des stéréotypes et des formalités administratives\nBeaucoup de gens aiment l’innovation et sortent de l’ordinaire. Les stéréotypes tuent la créativité en nous. Le télétravail offre des options infinies telles que le travail à domicile, un centre de villégiature, un centre commercial ou un café dans un quartier populaire.\nNous travaillons sur un ordinateur distant. En d’autres termes, il n’y a pas de lieu de travail spécifique où l’équipe de travail se rend pendant les heures, mais plutôt chaque personne choisit le lieu de travail qui lui convient (travail à domicile, bibliothèque, centre commercial, café).\nLes meilleures expériences arabes\nNous croyons en Hsoub qu’il existe une grande expertise arabe présente dans tout le monde arabe et en dehors. En adoptant le système de travail à distance, il nous est facile d’accéder et d’employer la meilleure expertise.\nDiversité intellectuelle et culturelle\nLe pluralisme culturel et intellectuel a de nombreux fruits qui se caractérisent par l’enrichissement de la pensée et le développement de la capacité d’accepter différentes opinions et principes avec objectivité et ampleur. Ce qui conduit à la diffusion d’une culture de tolérance intellectuelle et à la coexistence de différents courants intellectuels dans un même cadre, qui est le cadre de travail et d’objectifs communs. La diversité des cultures est l’un des facteurs les plus importants du développement des sociétés. La disponibilité de ces fonctionnalités dans l’équipe de travail Hsoub augmente l’efficacité du développement personnel en plus du développement de carrière.\nHeures de travail composées\nLa répartition des membres de l’équipe de travail dans différentes zones géographiques entraîne une différence d’heure locale selon le lieu de résidence. Ainsi, le chevauchement des heures de travail entre les membres de l’équipe est différent. Chez Hassoub, nous tenons à maintenir au minimum un chevauchement de 3-4 heures de travail entre les membres de l’équipe de travail afin de faciliter l’interaction et d’éviter les retards et la lenteur du travail en plus de renforcer le sentiment de travailler en équipe.\nLe véritable environnement de travail, ce sont les pratiques des individus sur le lieu de travail. Nous travaillons à Hsoub pour construire un environnement de travail fertile qui contribue au développement de l’équipe de travail à tous les niveaux, et de ce point de vue nous nous référons aux pratiques les plus importantes qui doivent être établies de manière pragmatique pour assurer une équipe de travail brillante.\nChez Hassoub, nous pensons que l’équipe de travail est celle qui rend le lieu de travail idéal, nous sommes donc désireux de choisir la meilleure expertise disponible, et votre présence avec nous signifie que vous êtes une personne spéciale.\nHsoub tient à mettre la bonne personne dans la bonne équipe. Si l’équipe de travail ne croit pas au rôle qu’elle joue, cela entraînera une perte de bonheur au travail et d’amour du travail.\nL’amour du travail réside dans la croyance en la valeur des effets résultant du travail effectué. Des centaines de milliers de personnes travaillent sur les comptes des plateformes à travers le monde arabe, les plateformes Hsob étant la principale source de revenus pour de nombreuses familles. Penser uniquement sous un angle étroit lié à votre domaine d’expertise peut vous faire perdre une vision holistique des implications réelles du travail effectué à l’échelle de l’entreprise.\nPar exemple, une équipe de service à la clientèle peut perdre le sens de l’importance du rôle qu’elle joue simplement en examinant les résultats qu’elle obtient de son point de vue individuel concernant le nombre de demandes ou de problèmes qu’elle a résolus. Dans une perspective plus holistique, l’équipe du service client joue un rôle de leadership important qui aide les utilisateurs des plates-formes Hsoub à utiliser ces plates-formes de manière pratique en répondant à leurs demandes et en résolvant les problèmes liés au travail. Cela profitera à tous les utilisateurs du service.\nUn objectif nous unit\nChez Hassoub, nous considérons que tous les individus sont des expériences qui peuvent bénéficier les uns des autres. L’objectif principal qui nous unit est l’objectif et la vision de Hsoub de développer le monde arabe. Toutes les questions et décisions prises à Hassoub visent à atteindre cet objectif loin de l’intérêt individuel ou de l’intérêt d’une équipe de travail spécifique, et chacun de nous joue un rôle fondamental pour avancer vers une meilleure réalité arabe.\nNous travaillons à Hsoub avec une transparence et une franchise absolues, et nous tenons à nouer des amitiés de travail solides et interdépendantes avec les membres de l’équipe de travail dans les limites du professionnalisme, du fonctionnel et de l’humanitaire. Hsoub s’occupe de tout le personnel de l’entreprise et fournit tout le soutien nécessaire en période de stress.\nNous ne répondons pas aux exigences des vœux pieux, mais le monde est pris en majorité. – Ahmed Chawki\nL’environnement de travail de Hsoub ne convient pas à tout le monde, Hsoub est engagé dans le domaine du travail avec audace et acharnement, les décisions sont prises sur la base des meilleures données disponibles, mais il y a toujours des risques. Cela se traduit par un environnement de travail débordant de volonté et de détermination pour réussir, en plus d’une formidable capacité à résister aux pressions de travail au niveau de l’équipe dans son ensemble. De nombreuses personnes qui privilégient la sécurité et les environnements de travail monotones trouveront que le travail sous l’ordinateur ne leur convient pas. Nous travaillons à Hsoub pour attirer les gens du premier type et éviter ceux qui préfèrent la stabilité aux défis et au développement.\nSystème de travail Hsoub\nHsoub se développe très rapidement et cela crée de plus grands défis dans la gestion des complexités du développement des affaires. Dans la plupart des entreprises, la complexité croissante conduit à plus de lois pour réglementer toutes les pratiques qui tue souvent la créativité. Hsoub poursuit un système entièrement différent de réduction de ces complexités en créant un environnement de travail qui stimule la productivité. Nous travaillons à Hsoub pour attirer une équipe hautement qualifiée en termes de compétences, de sens des responsabilités et d’amour de la créativité. Avoir ce type de personne leur donne confiance et liberté fonctionnelle pour prendre des décisions liées au travail. Cela conduit à un développement commercial rapide qui l’emporte sur la plupart des complexités futures.\nToutes les procédures générales sont documentées dans le Centre des Procédures Hassoub, à travers lequel nous expliquons les méthodes de mise en œuvre des tâches et les meilleures pratiques de travail. La tâche d’enrichir et d’améliorer le centre de procédures internes incombe à tous les membres de l’équipe Hsoub en fonction de l’évolution des travaux.\nLe succès est collectif et non individuel\nChez Hassoub, nous pensons que le succès passe par la participation active de tous les membres de l’équipe de travail. Nous prenons le temps d’aider les autres et de partager généreusement des informations et des expériences avec les individus. Cela contribue au développement de l’équipe de travail, ce qui profitera à l’ensemble de l’équipe de travail en termes d’acquérir de nouvelles expériences et d’accomplir plus de travail plus efficacement en un temps record.\nQualité et exécution\nLa qualité n’est pas une fin, c’est un mode de vie. – Mohammed bin Rashed Al-Maktoom\nTous les gens de Hsoub font un travail incroyable. L’accent est mis sur les résultats et le maintien de performances de travail élevées. Ce qui rend tout le monde fiable. Lorsque nous rencontrons des difficultés et des problèmes liés au travail, nous souhaitons connaître la cause principale du problème au lieu de nous préoccuper des symptômes résultant du problème. Nous encourageons nos employés à rester calmes dans les moments difficiles de stress, à admettre les erreurs quand elles sont commises, en mettant l’accent sur ce qu’il faut faire maintenant pour faire face au problème, en plus de déterminer les choses sur lesquelles il faudra travailler à l’avenir pour éviter ce type de problème.\nHsoub attend du personnel qu’il évite autant que possible les erreurs. Hassoub fournit tous les moyens possibles pour enseigner à faire parfaitement les tâches requises. Le responsable de l’équipe de travail surveille toutes les procédures liées au travail et donne des instructions au besoin. Les membres du personnel sont très serviables et fournissent des conseils en cas de besoin. Hassoub met à disposition un centre de procédures interne pour l’équipe de travail, en plus des ressources d’orientation et de référence, telles que des livres et des cours de formation, pour obtenir plus d’informations.\nChez Hassoub, on se rend compte que faire des erreurs fait partie de la phase d’apprentissage et de croissance professionnelle des membres de l’équipe et c’est positif. Nous aimons la créativité et nous sommes pleinement conscients que la créativité appelle parfois à sortir de l’ordinaire.\nUn sens des responsabilités et de la spontanéité\nChaque membre du personnel a une part de responsabilité de maintenir un environnement de travail sain, encourageant, positif et stimulant. De plus, toute personne effectuant les tâches qui lui sont confiées assurera au mieux la continuité du travail. Chez Hsoub, nous avons à cœur de développer et de former l’équipe de travail, ce qui offre une opportunité de spontanéité au travail et la capacité de prendre des décisions personnelles.\nHsoub dépend de pigistes pour mettre en œuvre de nombreux projets et les considère comme une partie essentielle et intégrale de l’équipe de Hsoub. Cela aide l’équipe de Hsoub à se concentrer sur les domaines d’activité principaux et permet à Hsoub d’ajouter des compétences spécialisées si nécessaire.\nUne plateforme indépendante est utilisée pour recruter des pigistes, et cette tâche est généralement assumée par les chefs de projet, et elle peut parfois être confiée à des personnes au sein de l’équipe Hassoub en cas de besoin. L’embauche de pigistes est un moyen flexible et rentable d’embaucher de nouvelles expériences et perspectives.\nLe succès de travailler avec des pigistes dépend de plusieurs facteurs, dont les plus importants sont:\nChoisissez le bon freelance\nLorsqu’il s’agit de travailler avec des pigistes, c’est l’étape la plus importante et dépendra du succès ou de l’échec du projet. Choisir le bon pigiste facilitera le suivi et la gestion du projet et réduira de nombreux problèmes.\nPassez en revue les évaluations indépendantes et l’histoire passée\nVoir la galerie de son travail et comparer avec le reste des indépendants\nPosez des questions au pigiste avant de l’embaucher et posez-lui une simple commande pour voir comment il fonctionne\nSi le projet est de grande envergure, faites un entretien audio avec le candidat indépendant\nContactez plus d’un pigiste et essayez d’obtenir le meilleur prix sans sacrifier la qualité\nÉvitez d’embaucher un pigiste qui a des problèmes avec des projets précédents ou avec l’un des membres de l’équipe Hsoub\nAccord et clarification des exigences du projet\nGérer un projet réussi nécessite de comprendre très clairement les exigences du projet et de les communiquer à l’indépendant. Lorsque vous embauchez un pigiste, soyez clair sur toutes les exigences du projet, ce que vous attendez d’un pigiste et ce que vous voulez recevoir de lui. En plus de ce qui précède:\nNe laissez aucun paramètre qui pourrait causer une différence avec l’indépendant plus tard\nDonnez un exemple de ce que vous souhaitez obtenir et assurez-vous qu’ils peuvent livrer\nDocumentez toutes les exigences du projet par écrit avant d’attribuer le projet au pigiste\nMettez-vous d’accord avec le pigiste sur la date de livraison et assurez-vous de sa capacité à livrer à temps\nSuivi correct avec un pigiste\nSi vous embauchez le bon pigiste, cela facilitera la tâche de suivi du projet, et tout comme nous nous attendons à ce que le pigiste fasse un suivi constant, vous devez également, en tant que chef de projet, suivre constamment le travail du pigiste et répondre à ses questions.\nNe laissez aucun indépendant sans suivi et faites-lui savoir dès le début que vous souhaitez voir les résultats tout en travaillant sur le projet pour exprimer un avis et faciliter la modification des résultats au plus tôt si le besoin s’en fait sentir.\nSi vous sentez que le pigiste ne suit pas bien depuis le début de son travail sur le projet, ou s’il a commencé à trouver des excuses immédiatement après lui avoir confié le projet, cela signifie que vous avez choisi le mauvais pigiste, demandez à annuler le projet depuis le début et ne terminez pas le travail avec un pigiste que vous estimez non engagé\nVotre engagement envers les conseils précédents augmentera les chances de succès du projet et sa réception comme prévu et dans les délais. N’oubliez pas qu’il est de votre responsabilité en tant que chef de projet de livrer le projet à temps. The Independent est en retard pour la livraison, pas une excuse acceptable\ntélé travail dit :\nÉquipe des ventes et du développement des affaires\nNous adoptons une stratégie spécifique de vente et de développement commercial qui reflète la réflexion et la vision future de Hassoub. Nous souhaitons établir avec nos clients des relations solides et durables basées sur la transparence et la crédibilité.\nFonctions de l’équipe commerciale et développement des affaires\nRéception et suivi des demandes de l’équipe marketing\nSuivre les demandes des clients potentiels et leur expliquer le service\nFormation et suivi des nouveaux clients tout au long de leurs relations avec Hsoub\nDemander des commentaires du client dans le but d’un développement et d’une mise à jour continus\nFournir des instructions et des conseils pour obtenir les meilleurs résultats\nRéception des demandes de développement demandées aux clients avec remerciements au client et confirmation de l’intérêt de Hassoub à traiter les demandes selon les contrôles de travail et en ligne avec la vision et les priorités de travail de Hassoub\nAfficher les demandes de développement au chef d’équipe\nAucune incitation matérielle\nHassoub n’adopte pas une politique d’incitations matérielles comme moyen d’encourager l’équipe de travail à conclure plus d’affaires. L’expérience et les études ont montré que l’utilisation de l’argent comme moyen d’encouragement a des retombées négatives pour toutes les parties malgré la réalisation de gains matériels à court terme. Nous travaillons à Hsoub pour construire une équipe qui travaille à établir des relations solides et solides avec les clients sur le long terme. Le succès au sein d’une force de vente est un succès d’équipe, pas un succès individuel.\nNe pas traiter avec des entreprises qui ne correspondent pas aux objectifs de Hsoub\nHsoub ne traite avec aucune entreprise dont les objectifs contredisent les objectifs de Hsoub de développer le monde arabe ou dont les valeurs sont en conflit avec celles de notre société arabe. Cela inclut toutes les sociétés ayant une mauvaise crédibilité, les sociétés de jeux d’argent, les sociétés pornographiques, les sociétés israéliennes et autres sociétés qui ne contribuent pas au développement de la société arabe ou n’adhèrent pas à ses valeurs.


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Peur et colère après de nouvelles violences visant la Chine au Viêtnam | Euronews\nPeur et colère après de nouvelles violences visant la Chine au Viêtnam\nVingt et une personnes ont trouvé la mort la nuit dernière au Vietnam dans des émeutes anti-chinoises, selon un médecin local. Les médias locaux ne font toutefois état que d’un décès.\nPékin a accusé ce jeudi le gouvernement vietnamien de “connivence” avec une partie des manifestants qui ont saccagé des usines et des bureaux d’entreprises chinois. Ces émeutes ont débuté mardi près de Ho Chi Minh-Ville et se sont étendues à 22 des 63 provinces du Viêtnam d’après les autorités vietnamiennes. Certains sites taïwanais et notamment japonais n’ont pas été épargnés.\nSelon l’agence officielle Chine nouvelle, une dizaine d’employés chinois au moins restaient introuvables ce jeudi.\nÀ l’origine de cette vague de violences : le déploiement par Pékin d’une plateforme pétrolière dans une zone de la mer de Chine méridionale dont les deux pays se disputent la souveraineté. Une zone où se concentrent plusieurs navires chinois et vietnamiens.\nPar ailleurs, plus de 600 Chinois ont fui hier le Viêtnam pour se réfugier au Cambodge d’après la police cambodgienne.


L�hommage du FPI � Kon� Dramane : � C�est un baobab qui vient de tomber �Pleurs, rires, anecdotes, pri�res, t�moignages � L�atmosph�re �tait � la fois lourde et d�tendue, hier, au domicile de Kon� Dramane, � la Riviera-Palmeraie, � l�occasion de l�hommage du Front populaire ivoirien (FPI), � l�illustre disparu. Plusieurs responsables de structures sp�cialis�es ont pris la parole pour tenter de retracer le parcours de celui qui quitte aujourd�hui le monde des vivants. De mani�re g�n�rale, tous ont reconnu que Kon� Dramane �tait un homme de valeur qui a apport� sa pierre l��dification de la Nation. � Toute la direction du FPI est l� avec sa t�te le pr�sident par int�rim. En principe, c�est Laurent Gbagbo lui-m�me qui devait �tre pr�sent. Le pr�sident par un int�rim est l� avec tous ses lieutenants. Le CNRD est fortement repr�sent�, les anciens membres du gouvernement, les anciens coll�gues. C�est un baobab qui vient de tomber dans la for�t. Le FPI ne pouvait pas rester � la maison. Le pr�sident Miaka a battu le rappel des troupes pour venir vous saluer et vous pr�senter ses sinc�res condol�ances �, a affirm�, Kouakou Krah, secr�taire national du FPI charg� de la solidarit�. Le pr�sident du Fpi a abond� dans ce sens en soutenant que celui qui part a donn� un sens � la Nation. Miaka Ouretto a soulign� que Kon� Dramane �tait un homme multidimensionnel. Linguiste, philosophe, historien et g�ographe, en somme un homme riche de connaissance. Ce qui am�nera le patron du FPI � dire que Kon� Dramane n�a pas conduit sa famille en brousse, mais plut�t conduits � la lumi�re. Ancien coll�gue du disparu, Alphonse Douti a r�v�l� que Kon� Dramane �tait le dictionnaire du gouvernement. Pour une virgule mal plac�e, une expression mal dite, l�on a avait recours tout de suite au linguiste, qui tranchait avec humour. Le professeur Kouam� Kouam�, porte-parole de la cellule universitaire de r�flexion et de formation du Front populaire ivoirien a retrac� le brillant parcours intellectuel de l�homme. Apr�s l�obtention du baccalaur�at, il se retrouve en France, o� il obtient deux licences d�espagnol et de linguistique ; deux ma�trise d�espagnol et de linguistique ; un DEA de linguistique puis un doctorat de 3�me cycle de linguistique et de phon�tique. Recrut� � l�Institut de linguistique appliqu� de l�universit� nationale de C�te d�Ivoire, le 5 novembre 1984, Kon� Dramane a acc�d� brillamment au grade de ma�tre assistant en 1986� La reconnaissance de ses m�rites scientifiques lui a permis d�int�grer des soci�t�s savantes telles que la soci�t� linguiste de l�Afrique de l�Ouest (SLAO), dont il fut membre permanent et la soci�t� linguistique du Maroc. C�sar Etou, directeur g�n�ral de la Refondation (�ditrice de Notre Voie), a r�v�l� l�histoire de � Dire bien �. Il a expliqu� qu�en son temps Kon� Dramane comme beaucoup de cadres du Font populaire ivoirien faisait des contributions � La Voie, puis � Notre Voie. A cause de leurs longueurs, les textes �taient souvent retard�s pour des probl�mes d�espace. Un jour, Laurent Gbagbo, alors pr�sident du FPI a interpell� Kon� Dramane sur son absence dans le journal. Le concern� a expliqu� qu�il �crivait mais que ses articles n��taient pas publi�s. Aussi a-t-il donn� des instructions aux responsables du journal pour que les textes de Kon� Drame qui sont des �crits dignes d�int�r�ts soient publi�s. C�sar Etou a indiqu� qu�il a alors demand� � Kon� Dramane d�animer une rubrique d�environ deux colonnes pour donner plus de chances aux textes. C�est ainsi qu�est n�e la Rubrique � Dire bien �. Les membres de la famille du d�funt ont traduit leur reconnaissance aux responsables du FPI. C�est aujourd�hui que Kon� Dramane sera inhum� au cimeti�re de williamswille apr�s la pri�re de 13h. C�sar Ebroki� ebrokie2@yahoo.fr Copyright