Le principe des trois couches – Multisports et Plein air\nA retenir : Un tee-shirt en coton met trois fois plus de temps qu’un tee-shirt en nylon pour sécher.\nLequel d’entre nous n’a jamais souffert du froid, de l’humidité ou à l’inverse, transpirer pendant l’effort au point de se sentir tremper de l’intérieur.\nS’habiller correctement garde la peau sèche et aide à conserver la bonne température corporelle pendant l’exercice. Le thermostat du corps fonctionne mieux si la transpiration est écartée de la peau aussi vite que possible. Cela empêche la transpiration de rester sur la peau, bloquer les pores et augmenter la température corporelle. Cela évite aussi à vos vêtements de devenir mouillés et moites, ce qui vous surcharge et vous refroidit.\nPour répondre aux contraintes climatiques, le principe des trois couches a largement fait ses preuves.\nC’est là sans équivoque l’élément le plus important du système des couches. Cette couche de base se porte à même la peau et assume deux fonctions. Elle doit évacuer (transmettre l’humidité de la peau vers les couches supérieures) la transpiration de la peau par capillarité tout en conservant la chaleur du corps, et être idéalement légèrement élastique afin d’offrir un maximum de liberté de mouvement et un confort optimal. Le polyester est le principal composant des couches de base; il tient chaud, évacue parfaitement la transpiration et est confortable. La soie est également très populaire comme couche de base; elle est très confortable mais présente des lacunes au niveau de l’évacuation de l’humidité et de la conservation de la chaleur du corps. Éviter le coton, en effet, un t-shirt en coton mais trois ois plus de temps qu’un t-shirt en nylon pour sécher.\nCouche 2 : Isolation – renforcement et chaleur.\nCette seconde couche se porte par au dessus de la couche de base. Elle est constitué de vêtements légers et flexibles, qui emmagasinent la chaleur vitale du corps pendant qu’ils évacuent l’humidité vers l’extérieur où elle pourra s’évaporer, ou vers la troisième couche, si vous en portez une. Les vêtements de la deuxième couche sont dessinés pour des conditions froides, mais peuvent aussi être portés comme couche de protection par temps doux. La forme la plus courante de couche intermédiaire est le ‘polar’; il offre une isolation efficace, un bon rapport chaleur/poids et est extrêmement flexible. En règle générale, plus le ‘polar’ est épais, plus il est chaud. Il existe de nombreux types de ‘polar’, à l’inclusion de modèles coupe-vent et résistants à l’eau.\nCouche 3 : Protection – votre bouclier contre l’environnement.\nLa troisième couche, la plus proche de l’extérieur, vous protège des éléments : pluie, neige, vent et froid. Elle assure une protection fiable, tout en évacuant les excès de chaleur et en permettant à l’humidité de s’évaporer vers l’air environnement comme il se doit.\nLe but du système de couches est d’offrir à l’utilisateur un maximum de confort, quelles que soient les conditions. Un seul élément suffit pour déséquilibrer complètement le système. Par exemple, une couche en coton ou une veste non-respirante entraînant la formation de condensation. La création d’un système d’habillement approprié est essentielle à votre confort et au plaisir que vous retirez de vos activités en plein air.\n– Il faut adapter le système des trois couches en fonction des conditions climatiques.\n– Lors de vos sorties nocturnes pensez à vous équiper d’éléments réfléchissants pour être visible de tous.


Au-delà de la reconnaissance de ses erreurs/Et si l’ex C14 demandait pardon à toutes ses victimes ? - aLome.com\nPublié le lundi 18 mars 2019 | Togo Réveil\nC'est un exercice de mea culpa auquel se sont prêtés Jean-Pierre Fabre et les siens mardi soir lors d'une conférence de presse organisée par les responsables de l'ex coalition des 14 partis politiques. Une sortie, pas comme par le passé où la vérité est loin d'être admise. La coalition n'a atteint aucun des objectifs qu'elle s'est fixés dans sa plate-forme revendicative relative aux réformes.\nLes partis, restes de ce regroupement politique après dislocation, ont dressé un bilan amère d'un parcours politique peu glorieux et orthodoxe après le 19 août 2017. «Les participants ont fait le constat unanime qu'à ce jour, la coalition n'a atteint aucun des objectifs qu'elle s'est assignée », peut-on lire dans le relevé des conclusions, fruit d'un conclave tenu à Lomé les 20 et 21 février 2019 où, seulement 9 partis politiques des 13 restant avaient répondu présent. Ils ont par ailleurs souligné le manque de cohésion, des attitudes et discours qui n'illustrent pas l'esprit d'homogénéité.\nS'agissant de répondre à la question de la participation aux élections locales prévues cette année et la présidentielle de 2020, ce qui reste de la C14 a déclaré que «Tout dépendra de l'adoption préalable des réformes politiques», avant d'ajouter qu' «aucun parti ne peut accepter participer aux élections sans les réformes.\nNous devons faire la pression nécessaire pour que les réformes soient faites… » Mais il est d'une forte probabilité que les opposants de l'ex c-14 participent aux élections à venir si l'on se réfère aux propos tenus par M. Eric Dupuy lors d'une émission radiophonique sur Nana Fm « les réformes ne concernent pas nécessairement les élections locales ».\nAu-delà de la reconnaissance de ses erreurs commises particulièrement depuis près de deux ans, se pose la question de la repentance et de la réparation du préjudice physique, financier et moral causée par une lutte marquée de violences de toute sorte et surtout d'un radicalisme suicidaires et inefficaces qui ont causé d'énormes dégâts sur le plan humain, matériel et économique.\nPlusieurs militants de cette coalition ont été conduits à des actes qui les exposent encore aujourd'hui à des poursuites judiciaires, certains y ont perdu la vie alors que leurs leaders qui les envoyaient au charbon étaient bien au frais avec leurs familles.\nD'autres togolais notamment les commerçants et autres entrepreneurs, victimes collatérales, ont subi violences et contraintes de la part des manifestants qui les obligeaient à fermer boutique en vue de respecter de récurrents mots d'ordre de « Togo Mort ». Plus globalement les opérateurs économiques ont vu leurs chiffres d'affaires baissés et l'économie togolaise dans son ensemble a pris le choc d'une lutte qui ne devait se conduire comme elle l'a été.\nAu nom de l'apaisement et pour sa propre crédibilité, les leaders de la C14 devait pouvoir réagir unanimement comme l'ancien député Jean KISSI qui, il y a une dizaine de jours sur radio Nana FM, alors qu'il était l'invité du journaliste d'Antoine Afanou déclarait : «Il y a nécessité de rentrer en nous profondément, de faire le bilan et de changer d'orientations», a avancé Jean Kissi… Nous nous posons un certain nombre de questions.\nLes populations se posent des questions, la diaspora se pose des questions. Les gens sont morts et moi ce qui m'est resté à la gorge, c'est la mort de cet enfant de 12 ans et c'est nous qui avons appelé aux mouvements». Envers toutes ces familles meurtries, ces militants déçus et désabusés et cette grande majorité des togolais traumatisés et victimes collatérales de une guérilla politique lancée par une C14 qui n'a jamais su véritablement où elle allait.\nLe silence du gouvernement, la compréhension et la disponibilité de la communauté internationale, ainsi que la totale liberté d'expression et de manifestations ont été mal perçues par une C14 qui a fini par se tirer une balle dans la tête en boycottant les législatives du 20 décembre 2018. L'ex C14 doit aller au-delà de la simple reconnaissance de ses erreurs pour demander pardon aux populations togolaises dans leur ensemble.


Les sites chinois sérieux et fiables [Topic unique] | Page 3 | Tom's Hardware\nDes avis sur eforchina et focalprice? merci!\nJe veux chercher des accessoires pour Nexus 5 pas cher,mais c'est difficile...\nj'ai acheter une paire de chaussure Nike sur un site Nike qui s'avère être chinois je l'est compris en recevant ma commande chaussure acheter a 66 euros au lieu de 114 en France sa aurais du me faire tilt...j'ai reçus ma commande 3 semaine après et en plus il y a erreur de taille et de couleur j'essaie de me faire remboursé mais il reste sans réponse j'ai une adresse mail écrit en anglais bien sure et je ne sais pas quoi faire sauf m'assoir sur mes 66 euros?\nvoici des sites fiables, sur lesquels je commande : Aliexpress, pas de soucis avec les gadgets et l'électronique, suivi de commande en ligne et traçage des colis remis contre signature, livré en 20 jours en moyenne. Un colis perdu et remboursé après 2 mois. Pour les vëtements les tailles sont a vérifier avec un mètre ruban , ça taille petit, c'est encore pire pour les chaussures...\nIl y a aussi DX.com et Focalprice avec une préférence en qualité pour DX\nTout passe par la Poste mais ne jamais prendre l'envoi express EMS Express car bloqué par Chronopost pour la douane en France, donc frais de douane, de dossier et envoyer une facture pro-forma, sauf que vous n'en avez pas..Et livraison calamiteuse par Chronopost.\nQuant aux chaussures et vêtements de sport de marque sur des sites chinois, laissez tomber, c'est de la contrefaçon, vous achetez de la m... et risquez de ne jamais rien recevoir grace au ciblage des douaniers.....\nEnfin un un avis éclairé et dénué de spam dans ce topic\navez vous deja commandez chez focalprice pouvez me dire le delai de livraison j'ai commandez un smartphone G6 marque élephone\nBonjour, ton post date mais moi aussi j'ai déjà commandé sur Aliexpress est c'est pour moi un bon site chinois, ma commande je l'ai reçu en 3 semaine environ, là je viens d'en refaire une que j'espère avoir avant Noel... et oui du fait que c'est moi cher on peut faire aussi plaisir autour de soit.. En tout cas ravie que ton téléphone fonctionne car ça confirme mon avis sur ce site. Autour de moi ils adorent tous ce site.\naprès oui, je pense comme toi ya des personnes qui donne de mauvais avis juste pour faire de la revente derrière.\nPeut-on avoir des détails ? S’inscrire juste pour poster ça, je suis très curieux.\nPour ma part j ai commande une tablette pipo 9 sur le site Hong Kong geek\nLe site était déjà recommande par bon nombre de forums sur ce sujet\nLe suivi et la livraison de la commande ont été tops !\nJ ai rencontre un petit problème sur la tablette, 15 jours après elle s éteignait de manière aléatoire\nJ ai contacte le sav qui parle parfaitement le français\nMême en france, le service après vente n est pas aussi performant !\nJ ai renvoyé la tablette en Chine tout frais payés\nJ ai été tenu au courant de chaque phase : réception de la tablette, test, renvoi a l usine et ensuite renvoi en france\nJe l ai réceptionné 15 jours après\nElle marche dorénavant parfaitement\nBravo a Hong Kong geek ! Je recommande !\nfaites part de votre experience, avez vous déjà acheté sur des sites chinois qui paraissaient douteux à la base?! avez vous reçu le materiel attendu?\npour ma part je commande sur certains sites chinois, j'en suis contente, evidemment avant d'en trouver des serieux, je me suis fait voler par certains :'( dont www.sledco.com, n'achetez jamais sur ce site!!!!\nTu n'aurais pas donc quelques bonnes adresses à nous donner?\nBonjour, pour ma part après avoir fait pas mal de recherche, j'ai passé ma commande sur www.hongkongeek.com et j'ai eu un service impeccable.\nsmartphone Jiayu G4s expédié par DHL arrivé en 4 jours sans frais de douane.\nj'avais commandé le portable en blanc, ce qui n'était plus disponible et pour combler la différence de prix ils se sont montrés hyper dispo, j'ai demadé avoir un petit lecteur mp4 et en plus il m'ont envoyé un pt gadget pour s'excuser.\ntrès réactifs aussi dans les échanges mail ou par chat.\nJe confirme, pour moi le prochain achat c'est forcément sur http://www.hongkongeek.com\nLe seul problème c'est qu'on ne peut pas tout acheter !\nChinavision envoie des produits qui ne fonctionne pas , donc passer votre chemin.\npour une fois il ne sont pas responsable que vous ne vouliez pas payer la douane ?\nun produit que arrive de chine est taxé rien d'anormal la dedans .\nVous ne voulez pas payer cela est votre problème, soyez responsable.\npersonne n'a arnaqué personne dans votre cas .\nChinavision envoie des produits qui ne fonctionne pas donc passer votre chemin.\nun site chinois m'a arnaqué donc je voudrai juste le signaler pour que ca n'arrive pas a d autre personne\nil s'agit du saite hpnbell.com\nsurtout n'achetez rien sur ce site\nj'ai commandé untéléphone g envoyé l'argent par western union comme il me le demandait et au final on me di que mon téléphone est bloqué par la douane (ce que je ne comprend pas vu que ceux sont des originaux d'apres ce qu'ils disent) enfin bref donc maintenant on me réclame une taxe de 66euros pour la douane. je n'enverrai pas l'argent mais bon g perdu quand meme 180euros..\nfaites attention ce site vous contact par mail.\nJe suis nouvelle sur ce forum mais ai besoin de quelques informations...\nUne collègue de travail m'a recommandé un site soit disant américain pour commander Ugg, Nike, MK, Vuitton etc... Le site est voguehut.com\nJ'étais tres sceptique au vu des pris 115€ un sac MK au lieu de 350 en magasin.. Jai donc envoyé plusieurs mail en anglais et chaque fois par contre on m'a répondu. Cependant au moment de leur demander leur détail de compte pour faire un virement (on peut aussi Payet en CB mais comme ils me voyaient tres sceptiques ils m'ont proposé western union ou bank transfer, je sais pas pourquoi...) là je reçois dans le mail donc les details et la je vois "China"\nBref bizarre tout ca... J'aimerai commander mais j'ai peur de ne jamais voir mon argent. Cette collègue m'a dit qu'une amie à elle avait reçu sa commande mais moi j'suis pas sereine... Si l'un de vous saurait m'aider, ça serait vraiment au top !\nMoi personnellement je viens tout juste de réaliser une commande sur : http://www.chez-mava.com et c'est vraiment top ! Pas cher, bonne qualité, je suis pas déçue.\nJ'avais contacté la personne qui gère ce site via facebook chez mava, elle m'a rassurée et la commande est arrivée en deux jours !!\nAlors moi, je vais donner mon avis mais je n'ai aucune revente à faire derrière, promis !\nJ'ai commandé un câble pour ma tablette Nook, il ne se fait qu'aux States et ne se trouve pas en France.\nJe l'ai trouvé sur le site Aliexpress qui me paraissait sérieux (et qui doit l'être, à mon avis).\nCe qu'il faut savoir, c'est qu'Aliexpress est une plateforme de revendeurs, et certains sont peut-être un peu moins sérieux que d'autres.\nLe vendeur, luck-to-you semblait avoir une bonne réputation.\nLe câble que j'ai commandé coûtait environ 20 dollars, et comme certains ici, je me suis dit que de toute façon, c'est en Chine que l'on fabrique les "originaux", donc je ne voyais pas où serait le problème pour un simple câble.\n1- J'ai contacté un vendeur de la boite pour lui demander conseil pour le transport, les douanes etc. Il a été très professionnel et très sympathique.\n2- Un ami a passé commande pour moi, les délais ont été respectés, et j'ai reçu le câble qui semblait en bon état, beaucoup plus rigide que celui que j'avais mais je n'ai pas tiqué, j'ai mis cela sur le compte du fait qu'il était neuf.\n3- Je commençais déjà à faire l'éloge de luck-to-you auprès de mes amis quand, trois jours après, le câble commence à se défaire tout seul (alors que celui que j'ai acheté avec la tablette n'a pas bougé pendant quatre ans, et ce n'est que parce que je l'ai perdu que j'ai dû en racheter un autre.)\n4- J'ai contacté le vendeur, et après plusieurs négociations, il m'a dit que la seule chose qu'il pouvait faire, c'est que je lui renvoie le câble (à mes frais) et qu'il me faisait une ristourne d'environ 2 dollars sur l'achat d'un nouveau câble.\nJ'aurais pu être tentée si j'étais certaine qu'il ne s'agissait que d'un défaut ponctuel, mais racheter un autre câble pour le voir se décomposer à nouveau au bout de 2 jours, non.\nMon conseil, pour les petits achats de moins de 50 euros, toujours préférer les magasins d'origine, surtout pour tout ce qui est câbles, batteries etc., car cela peut même être dangereux.\nJe ne dis certainement pas qu'il faut fuir luck-to-you, je dis simplement que j'ai eu une très mauvaise expérience, et que je ne le conseillerais sûrement pas à mes amis.\nJ'ai prévenu le revendeur que j'allais raconter mon expérience sur les sites internet, afin d'éviter des désillusions à d'éventuels acheteurs.\nN. B. Sinon, absolument rien à redire à propos de la poste chinoise, ce n'est pas cher, les délais sont largement respectés (même si un peu long) et les colis arrivent en bon état.\nje ne met pas en doute tes propos, au contraire, mais d'où te viennent ces info? en clair quels sont tes sources? je cherche à répondre à une question et pour cela il faut que je puisse prouver que mes propos sont bien réels. et au passage connaîtrait-tu par tout hasard un site chinois spécialisé dans la vente de loisirs créatifs comme des perles? merci beaucoup pour ton article en tout cas !\nJ'ai acheté un smartphone sur Hongkongeek.\nAprès deux semaines d'utilisation l'écran tactile ne répond plus. Je prend contact avec eux. Ils me demandent d’abord de faire une video montrant les problème. Avec un smartphone qui ne fonctionne pas la chose est aisée !!\nFinalement ils me demande de le renvoyer sur leur site en Allemagne. Ce que je fais. Le problème s'étant déclenché dans les trois mois de l'achat, ils remboursent en principe les frais d'envoi.\nJe reçois l'accusé de réception de mon envoi et puis plus rien. Je prends contact avec eux et ils me signalent que le modèle n'est plus disponible pour faire l'échange (un modèle sorti en 2014 !). Je demande alors de l'échanger contre un autre quitte à payer la différence ou sinon le remboursement. Ils me disent ok et je ne vois rien venir. Las d'attendre j'ai introduit un litige sur Paypal. et je n'ai toujours pas reçu mes frais d'envoi.\nBref beaucoup de promesses mais dès qu'il y a un problème ils font trainer les choses pour ne pas devoir rembourser.\noui,d'accord,ces sites sont vraiemnt trop sympas coque galaxy note 4 coque sony xperia z3+\n8 105 668


Pull avec empiècements dentelle Noir -aile-insertion.fr\nMODAVISTA Pull avec empiècements dentelle\nModavista révèle notre féminité avec ce pull pour femme à empiècements en dentelle au dos et sur les manches longues. On aime son col rond dégagé qui met notre décolleté en valeur et nous rend si élégantes. Il sublimera un pantalon slim ou une jupe droite et des escarpins. - Pull pour femme grande taille- Modavista- Manches longues- Col rond- Empiècements dentelle dos et manches\nBally HEDERN Baskets montantes noir\nLost Ink Wide Fit HOT FIX BLOCK HEEL Sandales noir\nSoulstar Tee Shirt 91400292\nNi alcool, ni tabac, ni café ne sont en accord avec son mode de vie, pas plus que les nuits endiablées : le chanteur dort Charly James Bague ajustable en laiton plaquéor Or\nLa communauté internationale s'est engagée à Dune London WIDE FIT WIDE FIT GOODNESS Mocassins noir\nDans les années 1980, le pouvoir de résolution des instruments les plus performants pour étudier la structure intime de la matière atteignait le millionième de milliardième de mètre (10–15 m), autrement dit la dimension du Japanrags Veste Japan Rags Turner Beton 0319\net du neutron , les constituants du Tousmesbijoux Alliance Collection Duos en Or jaune 375/00 Diamant 0,2 Taille 48 à 58 Jaune\n. Ce dernier est beaucoup plus petit que l'atome, car les nucléons y sont tassés les uns contre les autres. L'atome a un rayon 100 000 fois plus grand et son volume est rempli par le mouvement incessant des Chemisier manches courtes imprimé Multicolore\nQu’y-a-t-il au dessert Liu Jo Portefeuille « RENNES » Multicolore\nle repas de Noël ? De la bûche, bien sûr. « La tradition voulait que l’on brûle très lentement une bûche dans son poêle le soir de Noël. On conservait les tisons puis les cendres. Les tisons devaient protéger la maison des incendies. Les cendres étaient dispersées au printemps sur les champs pour une bonne récolte. Mais bientôt, Gaastra Sweat Rough Sea Noir\nSandro Trench coat avec détails en cuir Beige\nCarvela ACACIA Mules rouge\nadidas Performance COPA 172 SG Chaussures de foot à lamelles noir\nGuess JEANS STYLE BIKER SKINNY Noir\n© Comptoir GL Pantalon de costume droit Visone en laine Gris foncé


C est parti pour la recherche d un job pour cet été! - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "C est parti pour la recherche d un job pour cet été!"\n2 SOMMAIRE mes droits Le droit du travail 5 Le salaire 5 Faire valoir mes droits 8 Les documents remis au salarié en fin de contrat 8 Lettres-types en cas de litiges avec l employeur 9 Les différents contrats de travail 11 Les contrats spécifiques 15 Le travail des jeunes étrangers 26 Adresses utiles 28 Sites internet 29 les secteurs qui recrutent accueil, secrétariat 47 Agriculture 48 animation, sports 50 Le Bafa 51 Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire 53 Commerce et grande distribution 54 ENTRETIEN, NETTOYAGE 55 Gardiennage sécurité 56 Hôtellerie restauration 57 Hôte, hôtesse d accueil évènementiel 57 Services à la personne 58 Parkings et péages 59 Santé 59 faire du baby sitting 60 Sondages 60 Télémarketing 61 Tourisme, culture, événementiel 62 L e s mé t ie r s d u t r a n s p o rt e t d e l a l o g i s ti q u e 6 4 Ce guide a été réalisé par le CRIJ Picardie Directeur de la publication : Régis Reynaud Rédaction : Sylvie Poulain, Christine de Oliveira, Baptiste Vincre Réalisation graphique : Baptiste Vincre Dépôt légal : Mars 2014 ISSN : E organiser sa recherche Se poser les bonnes questions 31 COMMENT CHERCHER 32 LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32 Agences d emploi et de travail temporaire 36 La presse 36 Les annuaires 36 Les foires et salons 36 Job et handicap 37 Préparer des concours 38 Le CURRICULUM VITAE 40 La lettre de motivation 42 L entretien 44 Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45 travailler À l étranger PRÉPARER SON DÉPART 67 Les papiers 68 SANTé 70 Indemnisation du chômage 70 RÉDIGER SON CV POUR L Étranger 71 LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 72 offres d emploi 72 LES ANNUAIRES d ENtREPRISES 72 sites d offres par secteur 73 sites d offres d emploi par pays 74 Points d informations sur l europe en picardie 75 partir autrement 76 Photo de couverture : Yuri Samoilov, portrait of a man, Flickr, Page 14 : I self and me, Angelo Gonzàlez, Flickr, Page 15,32,40,42,44,69,71 : University life, Francisco Osario, 2013, Flirckr Page 29 : An, aleksej leonov, aleksejleonov/ /in/set Page 33 : Gianluca, Daniele Zedda, Flickr, 2010, astragony/ / Page 39 : Letting go, Chris Ford, Flirck 2009http:// Page 56 : Brooklyn Childhood, Chris Ford, Flickr, 2013, Page 57 : 1968 Uniforme Iberia por Manuel Pertegaz, Iberia Airlines, Flickr 2007, Page 65 : Flower in the wind, Chris Ford, Flickr, 2013, Page 73 : happy, Chris Ford, Flickr, 2013,\n3 ÉDITO C est parti pour la recherche d un job pour cet été! Être dynamique, plein(e) de bonne volonté, enthousiaste, c est indispensable. Mais est-ce que cela suffira? Pas toujours malheureusement : il faut aussi être bien informé et bien conseillé! Ce guide a été réalisé pour cela. Il est une mine de conseils, d outils pratiques et d informations juridiques. Alors, ne vous découragez pas et surtout, organisez-vous! Travailler pendant l été, avoir une activité professionnelle alors que l on est étudiant ou lycéen, c est aussi l occasion de prendre son autonomie et de rendre concrets des projets qui, sans cela, ne seront pas possibles. Ce guide est un complément indispensable de l opération «Jobs d été» menée chaque année. Elle vous permet de rencontrer des conseillers, des entreprises et de trouver des offres d emplois, de dialoguer en visio-conférence avec des recruteurs. Enfin, toute l année, les 40 Points information jeunesse picards (PIJ et BIJ) et le CRIJ Picardie vous accueillent afin de vous aider à préparer vos démarches de recherche d emploi et répondent à toutes les questions qui vous intéressent. En complément du guide, retrouvez des offres d emploi toute l année sur nos sites : et studiocrij.eu/emploi Bien sûr, ces outils que le CRIJ Picardie a réalisés pour vous sont gratuits, alors consommez-les sans modération! Ghislaine LEFEBVRE Présidente du CRIJ Picardie\n4 mes droits Le droit du travail 5 Le salaire 5 tableau recapittulatif 6 jobs et impôt 7 jobs et prestations familiales 7 jobs et sécurité sociale 7 l emploi des personnes handicapées 7 Faire valoir mes droits 8 Les documents remis au salarié en fin de contrat 8 Le travail au noir : une fausse bonne idée! 8 Lettres-types en cas de litiges avec l employeur 9 Les différents contrats de travail 11 Le contrat de travail saisonnier 11 Le contrat de travail temporaire ou d intérim 11 Le CDD (contrat à durée déterminée) 13 Le CDI (contrat à durée indéterminée) 13 Les contrats spécifiques 15 les emplois francs 15 LE PACTE 15 Le contrat d apprentissage 16 Le contrat de professionnalisation 19 Le contrat de génération 20 Les emplois d avenir 21 Emploi d avenir professeur 22 Le Contrat Unique d Insertion (CUI) 22 Le Contrat d Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) 24 Le service civique 25 Le travail des jeunes étrangers 26 Adresses utiles 28 Missions locales 29 Sites internet 29 4\n5 Le droit du travail À quel âge peut-on travailler? Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste rare et peu encouragé. La durée du travail d un jeune de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour. Le travail de nuit n est pas autorisé, entre 20 h et 6 h pour les moins de 16 ans et entre 22 h et 6 h pour les ans. Certains travaux sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans, par exemple : l entretien, la réparation, l utilisation de machines dangereuses, les travaux en hauteur dans le bâtiment, les travaux sur presse et outils tranchants, les travaux dangereux pour la moralité, les mines et carrières souterraines. Quelle est la durée légale du temps de travail? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, elle peut être supérieure dans certaines professions (hôtellerie, hôpitaux...). La durée légale du travail effectif est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Les conventions collectives ou accords d entreprises peuvent prévoir une annualisation ou un aménagement du temps du travail. Sauf dérogation, les durées maximales sont de : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, dans la limite de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Le repos quotidien entre 2 journées de travail est de 11 heures minimum (sauf dérogation). Lorsque les salariés travaillent selon un même horaire collectif, cet horaire doit être affiché. Dans les autres cas, la durée du travail de chaque salarié doit être enregistrée quotidiennement : cahiers, registres, fiches, badges Le salaire Le salaire est versé chaque mois et s accompagne d un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d heures effectuées, l intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire. Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits. Le salaire minimum Il est au moins égal au Smic, sauf convention plus favorable. Le Smic au 1er janvier 2015 est de 9,61 brut de l heure, soit 1 457,52 brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut), vous obtenez ainsi, environ 7,51 net de l heure et 1139,02 net par mois. Rémunération pour les moins de 18 ans, hors contrat en alternance : Moins de 17 ans : 80 % du Smic De 17 à 18 ans : 90 % du Smic À noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche. 5\n6 Formalités administratives Emplois interdits ou réglementés Durée maximale Tableau récapitulatif 18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à moins de 16 ans aucun aucun 10h par jour 48h par semaine (durée légale : 35h) Accord parental écrit Emplois réglementés Étalages extérieurs des commerces Emplois interdits Débits de boissons Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges ) 8h par jour 35h par semaine Accord parental écrit Demande écrite à l Inspection du travail (accord tacite 8 jours après l envoi) Parents cosignataires du contrat de travail Emplois interdits Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges ) 7h par jour 35h par semaine Pas plus de la moitié des vacances scolaires Travail occasionnel en famille autorisé Repos entre 2 jours de travail 11h 12h 14h Repos hebdomadaire 1 jour ou plus selon accords 2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs Pause journalière 20 minutes toutes les 6h 30 minutes consécutives toutes les 4h30 Travail de nuit 8h consécutives maximum sauf exceptions Interdit entre 22h et 6h sauf exceptions Interdit entre 20h et 6h Travail les jours fériés Autorisé Interdit sauf exceptions Il est possible pour des jeunes de moins de 14 ans de travailler occasionnellement dans des entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou d enregistrement sonore, ou par des agences de mannequins. Une autorisation délivrée par le préfet est nécessaire. 6\n7 Jobs et impôt Les personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier sont exonérées d impôt en cas d activités exercées pendant leurs études, dans la limite de 3 fois le montant mensuel du SMIC, soit en Ils ont donc la possibilité de déclarer uniquement la somme supérieure à ce montant ou la totalité afin de bénéficier éventuellement de la prime pour l emploi. Cette exonération s applique même si le jeune est rattaché au foyer fiscal de ses parents. Jobs et prestations familiales Jeunes jusqu à 20 ans (21 ans dans certains cas) à la charge de vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net mensuel ne doit pas dépasser 893,25 (montant au 1er janvier 2015). La Caf (Caisse d allocations familiales) établit ce calcul pour les scolaires et les étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération, du 1er avril au 30 septembre ou du 1er octobre au 31 mars. Jobs et sécurité sociale Si vous travaillez tout au long de l année universitaire (au minimum du 1er octobre au 30 septembre) 60 heures par mois ou 120 heures par trimestre, vous n êtes pas obligé de payer une cotisation au régime étudiant puisque vous cotisez déjà au régime salarié. Si vous perdez votre statut de salarié en cours d année, vous avez un mois pour vous inscrire à la Sécurité sociale étudiante. Contactez le ou consultez Attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante, vous aurez toujours la possibilité d être remboursé ultérieurement Le réseau national emevia rassemblesmutuelles étudiantes de proximité présentes partout en France : LMDE Amiens 5 rue Porion Amiens Tél : SMENO Amiens 18 rue Jean Catelas Amiens Tél : l emploi des personnes handicapées Obligation d emploi La volonté de faciliter le recrutement et la formation de travailleurs handicapés est présente dans la loi : les entreprises, qu elles soient privées ou publiques, sont tenues d employer au moins 6% de collaborateurs handicapés. Principe de non-discrimination en raison de la santé ou du handicap : «aucune personne ne peut être écartée d une procédure de recrutement ou de l accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l objet d une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d affectation, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement en raison de son état de santé ou de son handicap». 7\n8 Faire valoir mes droits En cas de conflit avec votre employeur, n hésitez pas à recourir : Aux délégués du personnel. Ils représentent le personnel auprès de l employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective. Aux syndicats de salariés. À l Inspection du travail. Au conseil de prud hommes, tribunal compétent pour régler tous les litiges individuels entre les employeurs et les salariés. Pour plus de renseignements, contactez la Direccte : Le Défenseur des Droits Quelle qu en soit la raison (handicap, sexe, religion, nationalité ), si vous êtes victime de discrimination à l embauche, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits au et sur ou vous rendre à une permanence, en Picardie, ce sont 4 délégués répartis sur les 3 départements qui vous reçoivent. En savoir plus rubrique Informations pratiques / Fiches pratiques du droit du travail Code du travail et conventions collectives consultables. Allô Service Public Tél : (0,06 /min) Les documents remis au salarié en fin de contrat : Un certificat de travail qui comporte la date d entrée du salarié dans l entreprise, la date de sortie (celle de fin du préavis, effectué ou non), la nature des emplois successivement occupés avec les périodes correspondantes. Un reçu pour solde de tout compte. Une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l allocation chômage. Pensez à garder tous vos contrats de travail et vos bulletins de salaire (stage, bénévolat ), ils vous seront demandés tout au long de votre vie professionnelle. 8 Le travail au noir : une fausse bonne idée! Travailler au noir, c est ne pas être déclaré par l employeur. C est illégal et cela peut avoir de graves conséquences. L employeur frauduleux est le premier à profiter de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difficile de prouver que vous avez été abusé. Avant toute embauche, l employeur doit vous déclarer à l Urssaf. Cette formalité obligatoire est appelée «déclaration préalable à l embauche» (DPAE). Un justificatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail. L employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre d heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre d heures travaillées. Conséquences si vous n êtes pas déclaré : Vous n aurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite. Si l employeur ne vous paie pas ce qu il vous doit, les recours seront difficiles. En cas d accident du travail, vous n êtes pas assuré et il sera difficile de faire reconnaître vos droits. En savoir plus rubrique Travail / Dossier Travail / Le travail illégal rubrique Salariés / Législation en ligne Pour trouver les coordonnées de l Inspection du travail du département où vous travaillez : gouv.fr\n9 Lettres-types en cas de litiges avec l employeur Non déclaration d embauche à l URSSAF Votre nom et prénom : Votre adresse : N de tél : E mail : le... (date) Objet : Non remise du justificatif de déclaration d embauche pour la période travaillée commençant le... (précisez la date d embauche) Monsieur le Directeur, Sauf erreur de ma part, je n ai pas reçu à ce jour la copie de ma déclaration d embauche à l URSSAF, je vous remercie de faire le nécessaire et de m adresser ce document qui est obligatoire. Dans cette attente, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations. Signature Non remise de contrat par l employeur Votre nom et prénom : Votre adresse : N de tél : E mail : Objet : Défaut de production d un contrat (lieu de votre domicile)... Le À l attention de Monsieur le Directeur de l entreprise X..., Monsieur le Directeur, J ai été embauché dans votre entreprise à la date du... en qualité de (qualification et poste occupé). À ce jour vous ne m avez toujours pas remis de document écrit décrivant mes principales conditions d emploi (qualification, salaire, lieu de travail, etc.) Il s agit sans doute d un simple retard de votre part car vous n ignorez pas qu en application d une directive du Conseil de l Europe du 14 octobre 1991 N 91/533/CE ref 31991L0533 ainsi qu en application chapitre II, article 11 de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, tout travail salarié doit être formalisé par un écrit. Je souhaiterai que cet écrit prenne la forme d un contrat de travail en bonne et due forme de manière à ce que je dispose d informations suffisantes sur mes conditions d emploi dans votre entreprise. Vous remerciant par avance de votre bienveillante attention, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes respectueuses salutations Signature 9\n10 Demande de salaire Votre nom : votre adresse : Votre téléphone : Votre adresse mail : Date de votre courrier Objet : Demande de paiement de salaire À l attention de Monsieur ou Madame X, précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z Monsieur le... (précisez la fonction : par exemple Monsieur le Directeur), Je me suis rendu depuis la date du... (date de l embauche) sur le lieu de travail - ou les lieux de travail - que vous m avez indiqué(s) à savoir :... précisez le ou les endroits où vous avez travaillé (par exemple si vous êtes ouvrier maçon vous préciserez : sur le chantier de Monsieur X situé... mettre l adresse du... au... dates). Je souhaiterais avoir une information précise de votre part sur la date à laquelle le salaire me sera versé pour ce mois et pour les mois futurs afin de pouvoir prendre mes dispositions. Ne doutant pas du fait que vous régulariserez rapidement cette situation qui m est préjudiciable, ayant de mon côté loyalement effectué le travail que vous m avez demandé, je vous prie d accepter, Monsieur le... (précisez la fonction directeur par exemple) mes respectueuses salutations. Signature Non remise de bulletin de salaire Votre nom : votre adresse : Votre téléphone : Votre adresse mail : Date de votre courrier À l attention de Monsieur ou Madame X, précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z Monsieur le Directeur, Je travaille depuis le...(indiquer la date de votre prise de fonction) dans l entreprise...(nom et adresse). Par la présente je voudrais vous signaler que malgré ma demande et bien que je me sois proposé d aller moi-même le chercher auprès des services administratifs de l entreprise, il ne m a pas été délivré de bulletin de paie. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations Signature 10\n11 Les différents contrats de travail En règle générale, un contrat de travail écrit à temps partiel ou complet doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de «temps partiel» quand la durée du travail est inférieure à 35h par semaine. D autre part, depuis le 1er janvier 2014, le seuil minimum obligatoire du temps partiel est de 24 heures hebdomadaires. Il existe plusieurs types de contrat de travail : Le contrat de travail saisonnier Le travail saisonnier se caractérise par l exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C est un CDD, mais il ne donne pas droit à l indemnité de fin de contrat. Il doit être écrit et remis sous 48 heures après l embauche. Il indique obligatoirement le poste occupé par le saisonnier, son salaire, ainsi que les dates de début et de fin de contrat ou s il est conclu sans terme certain, il doit prévoir une date minimale garantie. La grande majorité des jobs saisonniers est rémunérée au Smic horaire. Le contrat vendange Contrat spécifique des saisonniers, il est conclu pour un mois, renouvelable, il ne peut excéder 2 mois sur une période d un an. Il concerne tout public, autant les salariés en congés payés, les agents de la Fonction publique que les demandeurs d emploi, les étudiants. L exonération des charges salariales, qui existait jusqu à l année dernière, a été supprimée par la loi n du 29 décembre Le contrat de travail temporaire ou d intérim Il est utilisé dans le cadre de l intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d une entreprise pour une durée limitée appelée «mission». Il s agit d un statut particulier qui nécessite l existence de deux contrats. Objet des deux contrats Le contrat de mise à disposition est conclu entre l entreprise d intérim et l entreprise utilisatrice tandis que le contrat de mission est conclu entre l entreprise d intérim et le salarié intérimaire. Ces deux contrats doivent être rédigés et établis par l entreprise de travail temporaire dans les deux jours qui suivent le début de la mission. Le contrat de mise à disposition doit indiquer : les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications précises (avec, si c est le cas, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer), le terme de la mission (ou durée minimale de la mission), les caractéristiques du poste et la qualification exigée, le lieu et les horaires de travail, le montant de la rémunération avec primes et accessoires de salaire que percevrait un salarié de qualification égale et occupant le même poste de travail dans l entreprise, le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission qui peut être avancé ou reporté à raison d un jour pour 5 jours de travail. Le contrat de mission doit être adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Il reprend toutes les clauses du contrat de mise à disposition et de plus précise : la qualification du salarié, 11\n12 les modalités de rémunération, la période d essai éventuelle. La période d essai ne peut excéder : 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois, 5 jours pour un contrat d une durée supérieure à deux mois. L usage des contrats temporaires est strictement limité. Ils ne peuvent permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise utilisatrice. Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Durée maximale du contrat En principe, la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne peut excéder 18 mois. Il existe toutefois des cas particuliers : dans l attente d un recrutement d un salarié sous contrat à durée indéterminée : 9 mois, un remplacement d un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste : 24 mois, une commande exceptionnelle à l exportation : 24 mois, des travaux urgents pour mesure de sécurité : 9 mois, une mission à l étranger : 24 mois. Renouvellement du contrat Le contrat de travail temporaire (conclu de date à date) peut être renouvelé une fois si : la possibilité de renouvellement a été prévue au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme prévu, la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale autorisée (18 mois). Il n est pas possible d avoir recours à un nouveau contrat temporaire sur le même poste de travail avant l expiration d une certaine période, appelé délai de carence. 12 Fin de contrat Si vous gardez votre emploi après l échéance du contrat temporaire sans accord de renouvellement prévu, vous êtes considéré comme engagé sous contrat à durée indéterminée. Votre ancienneté est alors appréciée à compter du premier jour de votre mission. Elle est déduite de la période d essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l attestation destinée au Pôle emploi. Rémunération Principe d égalité de rémunération : votre rémunération est au moins égale à celle que percevrait, après période d essai, un autre salarié de l entreprise utilisatrice, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Le paiement des jours fériés vous est dû indépendamment de votre ancienneté dès lors que les salariés de l entreprise utilisatrice en bénéficient. Indemnité de précarité : au terme de chaque mission, vous devez percevoir en complément de votre salaire, une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus. Indemnité compensatrice de congés payés : si vous ne pouvez pas prendre vos congés pendant la durée du contrat, vous bénéficiez d une indemnité égale à 10% du total de votre rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise. Cas particulier Selon l accord du 10 juillet 2013, vous pouvez également être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de l entreprise de travail temporaire, dans ce cas, c est celle-ci qui vous rémunère aussi pendant les périodes où vous n avez pas de missions, appelées périodes d intermissions.\n13 Le CDD (contrat à durée déterminée) Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. Il doit être absolument écrit et comporter la définition précise de son motif (remplacement, accroissement temporaire de travail, travaux saisonniers). À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants. Période d essai : 1 jour par semaine pour les contrats inférieurs ou égaux à 6 mois, 1 mois au plus pour les contrats supérieurs à 6 mois. Le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants : accord entre l employeur et le salarié, faute grave du salarié ou de l employeur, inaptitude médicale, force majeure, à la demande du salarié, lorsqu il justifie d une embauche en CDI. Dans le cas où le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, le salarié doit alors respecter un préavis, sauf en cas d accord avec l employeur. L indemnité de fin de contrat prévue à l issue du CDD n est pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l initiative du salarié, ni en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure. Le CDD cesse de plein droit à l échéance prévue. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Il est aussi tenu de vous remettre une attestation destinée à Pôle emploi vous permettant d exercer vos droits aux prestations d assurance chômage. La rémunération Elle est au moins égale à celle que percevrait un employé en CDI sur un poste similaire. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits et des mêmes avantages que les salariés en CDI : chèque déjeuner, chèque vacances Le CDD se transforme en CDI dans les cas suivants : Il n y a aucun écrit, le motif de recrutement n est pas défini précisément dans le contrat, le salarié poursuit le travail après la fin du contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) C est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l exige. À la fin de votre contrat de travail, l employeur doit vous remettre les documents suivants : une attestation de travail, un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte. Déclaration d embauche En l absence de rédaction écrite du contrat, l employeur doit remettre un document écrit, lors de l embauche, précisant notamment la date d embauche, les références de l organisme de Sécurité sociale, les coordonnées de l entreprise, le lieu de travail et la fonction occupée. Contenu du contrat de travail Mentions figurant dans le contrat : la date d embauche, votre fonction, votre qualification professionnelle, votre rémunération (salaire et primes), le délai de préavis, le délai de prévenance en cas de rupture de la période d essai, la durée de votre période d essai, la clause de non-concurrence éventuellement, 13\n14 la durée du travail, ainsi que sa répartition en cas de travail à temps partiel. Suspension du contrat de travail Cas de suspension du CDI : - De votre fait (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève), - Du fait de votre employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires, chômage partiel, cas de force majeure). Cette période de suspension peut être rémunérée ou non, en fonction du motif de la suspension. Suspension du CDI pour conclure un contrat d apprentissage : Par accord entre votre employeur et vousmême, votre CDI peut aussi être suspendu si vous souhaitez conclure un contrat d apprentissage avec le même employeur. Le CDI est suspendu pendant la durée de Le Parcours d accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d État (PACTE) C est un contrat de droit public d une durée de un à deux ans (sauf cas particulier), accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification, ou n ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Alternant formation et stage, il permet d acquérir une qualification reconnue et d intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire à l issue d une vérification d aptitude, sans avoir à passer de concours. La durée consacrée à la formation représente au moins 20 % de la durée totale du contrat. la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. Rupture du contrat : L employeur ou le salarié peut à tout moment rompre le contrat sous certaines conditions. Si l employeur en a l initiative, il s agit d un licenciement. Si c est le salarié, il s agit d une démission. Il peut s agir d une rupture d un commun accord, dans le cadre d une rupture conventionnelle homologuée par l État, la loi impose le respect de la procédure. Se renseigner auprès de l Unité territoriale de la DIRECCTE. Pour plus de renseignements, contactez la Direccte : Période d essai Elle est de deux mois. Pendant cette période, le contrat peut être rompu, sans préavis ni indemnité, par l employeur ou par le jeune. Rémunération Avant 21 ans, la rémunération du jeune est égale à 55 % au moins du montant minimum de traitement de la fonction publique (soit 786,92 bruts mensuels). À 21 ans ou plus, sa rémunération est égale à 70 % au moins du traitement minimum (soit 1 001,53 bruts mensuels). Ce montant est applicable à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l agent atteint l âge de vingt et un ans. Où s adresser : Pôle-emploi, Missions locales 14\n16 Le contrat d apprentissage Objectif L apprentissage est une formation en alternance formalisée dans le cadre d un contrat de travail. Une formation théorique dispensée en Centre de Formation d Apprentis (CFA) alterne en effet avec une formation pratique en entreprise. C est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. Celui-ci s engage à verser un salaire à l apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise, et pour partie en CFA ou en section d apprentissage. L apprenti s oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation. Cependant et contrairement aux autres contrats en alternance, ce dispositif relève de la formation initiale et non de la formation professionnelle continue. Quelle que soit la spécialité choisie, l apprentissage vise l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Une carte «étudiant des métiers» est distribuée par le CFA permettant de bénéficier des mêmes avantages que la carte étudiant. Qui peut en bénéficier? Le contrat d apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (à l entrée en apprentissage). Des dérogations peuvent cependant être accordées : aux jeunes ayant 15 ans effectifs et terminé la scolarité du collège, selon l article 56 de la loi n du 8 juillet aux personnes de 30 ans maximum lorsque le contrat proposé fait suite à un premier contrat d apprentissage dans un délai maximum d un an après la fin du précédent contrat et qu il permet de préparer un niveau de diplôme supérieur au diplôme précédemment obtenu. aux personnes de 30 ans maximum dont le contrat d apprentissage a été rompu depuis un an maximum pour un motif indépendant de leur volonté ou à la suite d une incapacité physique temporaire de l apprenti (la cessation de l activité de l employeur, la faute de l employeur ou le manquement répété à ses obligations, la rupture entraînée par une décision de l inspection du travail après une enquête liée à un risque sérieux d atteinte à la santé ou à l intégrité physique ou morale de l apprenti, l inaptitude physique temporaire après un examen de vérification établi par une autorité compétente). Il existe deux autres dérogations qui n impliquent pas de limitation d âge supérieure : aux travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH. aux porteurs d un projet de création ou de reprise d une entreprise dont la réalisation nécessite l obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie. Quelles formations? Il est possible de préparer aussi bien un CAP, BT, BAC professionnel ou technologique, BTS, BTSA... qu un titre d ingénieur ou tout titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. La durée de la formation en centre de formation d apprentis varie selon les niveaux de qualification préparés. La durée de la formation en CFA doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne sur les années d application du contrat. Pendant le contrat, l apprenti est guidé par un tuteur ou un «maître d apprentissage». Celui-ci assure la liaison entre le CFA et l entreprise. 16\n17 Contrat écrit obligatoire Il doit être rédigé au moyen d un formulaire Cerfa. Il est signé par l employeur et l apprenti ou par son représentant légal (parents ou tuteur) si l apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être enregistré auprès de l organisme consulaire compétent au sein duquel est enregistrée l entreprise (Chambre de métiers et de l artisanat ou d agriculture ou de commerce et d industrie). Durée du contrat La durée varie de 1 à 3 ans, en fonction du type de profession et du diplôme préparé. Cette durée peut être réduite et variée entre 6 mois et 1 an lorsque la formation permet d acquérir un diplôme ou un titre : de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d un précédent contrat d apprentissage, ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu, ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l expérience, ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut. Le contrat doit débuter dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début de la formation. Des dérogations à ces délais sont possibles. La durée du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP). Le contrat se termine normalement à l obtention du titre ou diplôme préparé ou, lorsqu il a fait l objet de dérogation, 2 mois maximum après l achèvement du cycle de formation ou la date de l examen. Il peut aussi être conclu pour une durée indéterminée, dans ce cas, après l apprentissage, ce sont les règles du CDI de droit commun qui s appliquent. Rupture du contrat Le contrat d apprentissage peut être résilié : Par l employeur ou par l apprenti durant les deux premiers mois de l apprentissage, au-delà de cette période des deux mois, par accord express entre l employeur et l apprenti. Un CDI peut, par accord entre le salarié et l employeur, être suspendu pendant la durée d un contrat d apprentissage conclu avec le même employeur. La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. Rémunération Principe : sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC variant en fonction de l âge et de l année d exécution du contrat. Lorsque l apprenti atteint l âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l anniversaire du jeune. Année du contrat moins de 18 ans Âge de l apprenti de 18 à 21 ans 21 ans et plus 1 ère année 25% 41% 53% 2 ème année 37% 49% 61% 3 ème année 53% 65% 78% Comment trouver un employeur? Véritable recherche d emploi, il ne faudra négliger aucune piste. Se rendre dans les chambres consulaires (chambres de commerce et d industrie, de l agriculture, des métiers). Elles disposent généralement d un fichier de toutes les entreprises de la région, classées par domaine. 17\n18 Consulter le site de Pôle-Emploi, il recense les offres de contrats en alternance, Visiter les portails de l alternance, de plus en plus nombreux sur Internet, ils proposent le dépôt de CV et la consultation d offres. Statut du jeune en apprentissage Une carte d étudiant des métiers, valable sur l ensemble du territoire national, est délivrée à l apprenti par le centre de formation. Elle lui permet de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers en vue d accéder notamment à des réductions tarifaires. Il bénéficie donc des mêmes droits (notamment congés, protection maladie, maternité, accident du travail) que les salariés de l entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions restent compatibles avec la situation du jeune en formation. Où s adresser? auprès de l établissement scolaire, à un centre d information et d orientation (CIO), auprès d un service commun universitaire d information et d orientation (SCUIO), au Pôle emploi auprès d une Mission Locale, à la Chambre des métiers, à la Chambre de Commerce et d Industrie (CCI), dans les Centres de Formation d Apprentis (CFA), au Centre Régional d Information Jeunesse (CRIJ), Informations sur la formation professionnelle en Picardie : N vert : Rendez-vous également sur le portail alternance : Aides aux apprenti(e)s de la Région Picardie L aide au transport La Région accorde une aide forfaitaire en fonction de la distance entre le domicile et le CFA et de l internat ou non. L aide à l hébergement Une aide de 4,13 par nuitée est versée aux CFA qui les redistribuent aux apprentis ou les déduisent des participations demandées aux apprentis pour l hébergement et la restauration. L aide à la restauration D un montant de 1,86, cette aide est versée aux CFA qui les redistribuent aux apprentis ou les déduisent des participations demandées aux apprentis pour l hébergement et la restauration. L aide au premier équipement Il s agit d une aide attribuée aux élèves inscrits en classe de première année au sein d un établissement tel que lycée ou CFA. Elle varie de 50 à 315 selon le secteur d apprentissage. Carte Picardie Cursus Apprenti Elle donne droit à des réductions, des bons plans tout au long de l année sur la culture, le sport et le tourisme. Pour connaître en détail les aides du Conseil régional de Picardie, consultez son site : 18\n19 Le contrat de professionnalisation Objectif Il s agit d un contrat de travail en alternance, qui associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l acquisition d un savoir-faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée. Le contrat de professionnalisation est conçu pour répondre aux difficultés d insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou pour faciliter la réinsertion de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle. Il permet d acquérir les compétences recherchées sur le marché de l emploi, à court et moyen terme. Qui peut en bénéficier? Le contrat de professionnalisation est accessible : aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation de solidarité spécifique (ASS), de l allocation aux adultes handicapés(aah), aux personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CUI). Conditions d embauche La signature de votre contrat de travail se fait après la signature de la convention au titre de laquelle il est conclu. Quels organismes peuvent proposer ce type de contrat? Tous les employeurs, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent avoir recours à ce type de contrat, à l exception de l État, des collectivités territoriales et des Établissements Publics à caractère administratif (EPCA). Forme et durée du contrat Le contrat de professionnalisation est obligatoirement établi par écrit, au moyen d un formulaire Cerfa. L intitulé de la qualification préparée ainsi que les modalités de sa validation doivent impérativement y être mentionnés. Il peut prendre la forme d un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Dans le cas d un CDD, le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n a pas réussi à obtenir la qualification visée, pour les motifs suivants : échec aux épreuves d évaluation de la formation maternité, maladie, accident du travail, défaillance de l organisme de formation, préparation d une qualification supérieure ou complémentaire, impossibilité d obtenir la qualification visée pour cause de maladie professionnelle. La loi prévoit une durée minimale à l action de professionnalisation qui doit être comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut toutefois être prolongée jusqu à 24 mois si les bénéficiaires sont sortis du système scolaire sans qualification reconnue ou si la nature de la qualification visée l exige. Rémunération minimale Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale, calculée en pourcentage du SMIC variable selon l âge et le cas échéant le niveau de qualification du bénéficiaire (au moins 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus). Cette rémunération minimale s applique pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation dans le cas d un CDI. Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au 19\n20 20 SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise. Statut du salarié Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l entreprise, dans la mesure où ces droits ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation. La durée du travail, qui comprend le temps de formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire pratiquée dans l entreprise ni la durée quotidienne du travail effectif fixée à 10 heures par le Code du travail (huit heures pour les moins de 18 ans). Le contrat de travail ne peut prévoir de clause de dédit formation (clause obligeant le salarié à rembourser les frais de formation engagés par l entreprise en cas de rupture du contrat de travail). Formation Les actions de formation recouvrent : les actions d évaluation et d accompagnement, les enseignements généraux, les enseignements professionnels, les enseignements technologiques. Elles sont réalisées par l entreprise, si celleci dispose d un service de formation, ou par un organisme de formation. Le temps consacré à ces actions et enseignements ne peut être inférieur à 150 heures. Il doit, en outre, représenter entre 15 et 25% de la durée totale du CDD ou de la période de professionnalisation, dans le cas d un CDI. Tutorat Un tuteur peut être choisi par l employeur parmi les salariés qualifiés, sous réserve que cette personne soit volontaire et qu elle justifie d une expérience professionnelle d au moins deux ans. Le rôle du tuteur est d accueillir, d aider, d informer et de guider le bénéficiaire du contrat pendant la période de professionnalisation et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure également une fonction de relais auprès de l organisme de formation et participe à l évaluation du suivi de la formation. La fonction de tuteur est limitée au suivi de trois personnes s il s agit d un salarié, de deux personnes s il s agit de l employeur. Où s adresser? sur le site du Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social auprès d une Mission Locale, auprès de Pôle emploi auprès d établissements publics ou privés de formation en alternance Le contrat de génération Le contrat de génération vise à l embauche en CDI, à temps plein ou partiel, de jeunes de moins de 26 ans (30 ans en cas de handicap) qui bénéficient de l accompagnement d un salarié «sénior», maintenu dans l emploi et de la transmission des compétences. Une incitation financière est octroyée aux entreprises de moins de 300 salariés qui s engagent dans cette démarche : embauche d un jeune en CDI et maintien en emploi d un salarié âgé de 57 ans et plus (55 ans dans certains cas). Les entreprises de 300 salariés et plus risquent des pénalités financières si elles n établissent pas un plan d action sur le contrat de génération. Les contrats de professionnalisation conclus en CDI sont éligibles aux contrats de génération, ainsi que les CDI qui seraient conclus


Un bouchon ponctuel est un petit appareil qui bloque le drainage des conduits lacrymaux. Les bouchons ponctuels peuvent aider à soulager les symptômes de sécheresse chronique, de démangeaisons ou de brûlure aux yeux.\nLes médecins utilisent une procédure appelée chirurgie d'occlusion ponctuelle pour insérer des bouchons ponctuels, ce qui peut constituer une solution temporaire ou à long terme. La procédure est simple, mais il existe un léger risque d'effets secondaires. Il est possible de retirer les bouchons si nécessaire, mais les problèmes graves sont rares.\nDans cet article, nous examinons le fonctionnement des bouchons ponctuels, à quoi s’attendre pendant et après la procédure d’insertion et les éventuels effets secondaires.\nQUE SONT LES PRISES PONCTUELLES?\nDes bouchons ponctuels sont placés dans les conduits lacrymaux pour empêcher les larmes de s’écouler.\nLes bouchons ponctuels sont de minuscules dispositifs médicaux qui se logent dans les conduits lacrymaux des yeux pour aider à empêcher les larmes de s’écouler, ce qui aide à garder les yeux humides.\nUn médecin peut recommander des bouchons ponctués aux personnes présentant une affection appelée sécheresse oculaire, pouvant provoquer les symptômes suivants:\nyeux constamment irritants et secs\nyeux qui se fatiguent vite\nLes personnes souffrant de sécheresse oculaire chronique ne produisent pas assez de larmes et la qualité de leurs larmes est faible. Cela peut assécher les yeux tout au long de la journée, ce qui stimule ensuite le corps à produire plus de larmes.\nCes larmes sont souvent très liquides et n'hydratent pas bien les yeux, mais le signal constant au corps de créer davantage de larmes entraîne une fuite continue des yeux tout au long de la journée. Les bouchons ponctuels aident à lubrifier les yeux, ce qui peut atténuer les symptômes de la sécheresse oculaire.\nLes bouchons ponctuels fonctionnent un peu comme le bouchon de vidange dans une baignoire. Ce sont de petits bouchons qui se logent dans les conduits lacrymaux des yeux.\nIls fonctionnent en bloquant le canal de drainage lacrymal qui draine le liquide de la surface de l'œil. Au lieu de s'échapper, le liquide restera à la surface de l'œil, ce qui maintiendra la lubrification tout au long de la journée.\nCes bouchons fonctionnent avec des larmes naturelles et artificielles et peuvent réduire le besoin de gouttes oculaires.\nIl existe plusieurs types de bouchons ponctuels disponibles, mais la procédure d'occlusion ponctuelle est la même pour tous.\nUn médecin examinera l'œil avant d'envisager des bouchons ponctués.\nLes médecins procéderont à un examen de la vue avant d'insérer les bouchons ponctués. Ils poseront des questions sur les symptômes d'une personne et sur leurs antécédents médicaux pertinents.\nIls peuvent également inspecter les yeux pour détecter les signes de sécheresse et vérifier les larmes que l'œil produit. Ceci est important, car les bouchons ne fonctionneront pas pour tout le monde.\nAprès avoir diagnostiqué la sécheresse oculaire, un médecin vous prescrira généralement des larmes artificielles ou d'autres traitements pour voir comment les yeux réagissent. Si ceux-ci ne sont pas efficaces après un certain temps, le médecin peut envisager l’utilisation de bouchons ponctuels.\nSi le médecin pense que les bouchons sont le bon choix, il discutera des différents types de bouchons avec l'individu.\nUn médecin peut vous recommander l'un des types de bouchons suivants en fonction des besoins de l'individu:\nBouchons temporaires . De nombreux médecins recommandent d’abord d’utiliser des bouchons temporaires pour voir comment le corps réagit. Ce sont des bouchons de collagène , qui se dissolvent naturellement dans le corps et disparaissent après quelques semaines ou quelques mois. Cela donne aux médecins le temps de surveiller la réaction de la personne avant de décider si une option plus permanente conviendrait.\nBouchons en silicone ou en acrylique . Les premiers bouchons ponctuels permanents que les médecins tenteront d’essayer sont généralement en silicone ou en acrylique stable. Ils peuvent durer des années, mais il est également possible de les éliminer si le corps réagit négativement. Ces bouchons peuvent être visibles, bien que généralement pas assez pour être distrayant.\nBouchons intracanaliculaires . Ces bouchons vont plus loin dans le conduit lacrymal et peuvent rester en place pendant de nombreuses années, offrant une solution plus permanente aux yeux qui fuient. Comme ils sont assis plus profondément dans le conduit, une intervention chirurgicale peut être nécessaire pour les retirer. Par conséquent, les médecins essaieront d’abord d’autres plugs pour vérifier la réaction de la personne.\nInsérer la fiche\nAprès avoir choisi le type de fiche ponctuel le mieux adapté, le médecin prendra rendez-vous pour les insérer. Ils devront utiliser la bonne taille et la bonne forme pour les yeux de la personne. Le processus est assez simple et de nombreux médecins insèrent les fiches dans leur bureau.\nUn médecin engourdira d'abord le canal lacrymal pour prévenir les irritations. Ils inséreront ensuite le bouchon directement dans le conduit lacrymal à l’aide de petites pinces. Si le conduit est trop étroit, il peut être nécessaire d’utiliser un instrument appelé dilatateur lacrymal pour l’ouvrir afin que le bouchon puisse entrer.\nL'ensemble du processus est généralement terminé en quelques minutes. Certaines personnes peuvent ressentir un léger inconfort lors de l'insertion, mais les bouchons ne sont généralement pas douloureux. Une fois le processus terminé, la plupart des gens ne peuvent pas les ressentir.\nQu'est-ce que l'oeil sec et comment puis-je m'en débarrasser?\nLa sécheresse oculaire est une affection qui provoque ou empêche que les yeux produisent le type de larmes incorrect ou pas assez. En savoir plus sur les symptômes, les causes et les traitements de la sécheresse oculaire ici.\nL'insertion de bouchons ponctuels n'est pas une procédure importante et la récupération est généralement rapide. Une fois que les personnes s’adaptent aux bouchons, elles peuvent recommencer à utiliser leurs yeux normalement.\nLes premiers plugs sont en général des collagènes, qui se dissolvent en quelques mois. Si les bouchons aidaient, les symptômes de sécheresse oculaire pourraient réapparaître après cette heure. Cela démontrerait la nécessité d'une solution plus permanente.\nLes médecins peuvent demander aux patients munis de bouchons plus permanents de se rendre tous les quelques mois afin de pouvoir surveiller la santé des yeux et les réactions éventuelles du corps aux bouchons. Ceci est particulièrement essentiel si une personne est sujette aux infections des yeux avec les bouchons ou a des yeux très secs.\nDans certains cas, les yeux ne répondent pas bien aux bouchons et il peut être nécessaire de les retirer.\nUn effet secondaire courant est une sensation irritante et légèrement irritante dans les yeux.\nLes complications graves ne sont pas courantes avec les bouchons ponctués. Cependant, certaines personnes peuvent avoir des effets secondaires.\nL'effet indésirable le plus courant est une sensation d'irritation légèrement irritante au coin de l'œil. La plupart des gens s'acclimatent à ce sentiment ou constatent qu'il disparaît au bout d'un moment.\nL'inflammation . Parfois, les bouchons peuvent irriter les canaux lacrymaux ou provoquer une inflammation pendant de plus longues périodes. Toute personne remarquant ces symptômes devrait contacter son médecin pour un bilan de santé. Il peut être préférable de retirer les bouchons, car l'inflammation pourrait entraîner des cicatrices ou d'autres lésions du conduit lacrymal.\nRéaction allergique . Bien que cela ne soit pas courant, il est possible que quelqu'un ait une réaction allergique à l'insertion des bouchons. Le corps peut même rejeter complètement les bouchons, auquel cas le retrait sera nécessaire.\nYeux larmoyants . Les bouchons ponctuels peuvent trop bien fonctionner dans certains cas et conduire à une personne qui a les yeux larmoyants. Dans ce cas, un médecin peut suggérer d'autres options de traitement.\nDes bouchons qui dépassent . Cela est généralement dû à la mauvaise taille de la fiche. Les bouchons peuvent frotter contre la surface de l'œil ou de la paupière et même tomber du conduit. C'est l'une des raisons pour lesquelles les médecins recommandent des bilans de santé réguliers après l'insertion.\nLe retrait des bouchons ponctuels dépend du type.\nles capsules de collagène se dissolvent d'elles-mêmes en quelques semaines ou quelques mois\nles bouchons en silicone reposent plus près de la surface de l'œil et les médecins auront besoin d'une pince pour les retirer\nles bouchons intracanaliculaires sont plus profonds dans le conduit et nécessitent une intervention chirurgicale pour être retirés\nLes personnes atteintes de sécheresse oculaire modérée ou chronique voudront peut-être prendre rendez-vous avec leur médecin pour savoir si les bouchons ponctués leur conviennent.\nLes personnes qui ont essayé des larmes artificielles ou d'autres gouttes pour les yeux et qui ont eu peu de succès peuvent bien réagir aux bouchons.\nLes effets secondaires des bouchons ponctuels sont rares mais possibles. Toute personne ressentant des effets indésirables doit en informer immédiatement son médecin afin d’éviter tout dommage oculaire durable.\nIl n'y a pas de remède contre la sécheresse oculaire chronique, mais en utilisant des méthodes de traitement telles que les bouchons ponctués et les gouttes oculaires, de nombreuses personnes peuvent obtenir un soulagement à long terme de leurs symptômes.


escurtion sur le volcan Etna avec un guide en français, visite guidée Taormina\nNous irons par cette visite à la découverte de l'Etna, le plus grand volcan actif d'Europe. Il fait plus de 3300 mètres de haut, c'est le deuxième volcan actif au monde. L'Etna est considéré un bon volcan car même si il est très actif, il n'a pas trop fait de gros dégâts\nNous arrivons à Giarre qui se trouve au centre de la cote ionienne au nord de Catane, fondé au XVIe siècles et dont le nom veut dire "récipient en terre cuite". Il faut compter une bonne heure de route avant d'arriver et ceci en passant par les petites bourgs comme santa Venerina ou Zafferana Etnea, tantôt verdoyants tantôt arides car ils ont été touchés par les coulées de lave maintenant solidifiées.\nOn arrive au Refugio Sapienza qui se trouve à 1900 mètres d'altitude, entouré par un paysage lunaire. On visite les Monti Silvestri, des cratères dont l'apparition date des coulées de lave de 1983 et 2002.\nD'ici on prend le téléphérique (d'une trente à deux heures aller retour) puis au bord de véhicules tous terrains on arrive jusqu'à 2900 mètres d'altitude en compagnie d'un guide du Club Alpin Italien (en raison de l'activité permanente du volcan on ne peut pas se rendre en proximités des cratères principaux, c'est trop dangereux.


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Le Belge Andreas "Logix" Berghmans prolonge chez les Toronto Defiant - DH Les Sports+\nPublié le 26-10-20 à 12h41\nBonne nouvelle, nous aurons encore un Belge en Overwatch League la saison prochaine ! La franchise des Toronto Defiant a en effet annoncé la prolongation d'Andreas "Logix" Berghmans pour une saison supplémentaire.\nDepuis le pas de côté effectué par le Belge Alexandre "SPREE" Vanhomwegen au mois de juillet et le départ ces derniers jours de la quasi-totalité de la line-up des Toronto Defiant où évoluait cette saison un autre de nos compatriotes, Andreas "Logix" Berghmans, les fans belges de la scène compétitive d'Overwatch se demandaient si notre pays allait encore compter un représentant la saison prochaine en Overwatch League !\nLa réponse est oui ! La franchise américaine des Toronto Defiant a officialisé un nouveau contrat pour "Logix" au sein de son équipe. En position délicate après le départ de dix de ses joueurs la semaine dernière, c'est autour du joueur belge que la structure semble vouloir reconstruire son équipe Overwatch !\nÉvoluant dans la plus prestigieuse des compétitions de la discipline, l'Overwatch League, l'équipe de notre compatriote n'a pas spécialement brillé cette année avec une décevante quinzième place acquise lors de la saison régulière et un top9-12 atteint dans les playoffs nord-américains. La seule consolation est venue du top3-4 acquis lors du Summer Showdown de la compétition.\nC'est donc un tout nouveau départ que les Toronto Defiant s'apprêtent à vivre pour la saison à venir, aventure dont "Logix" fera pleinement partie en tant que DPS (rôle consistant à effectuer un maximum de dégâts à l'équipe adverse).\nEspérons que le futur recrutement de la structure permette à cette dernière de faire mieux en 2021 !\nAlexandre "SPREE" Vanhomwegen quitte les Houston Outlaws


Ensemble de Rideau de douche Abstrait | Fun-rideau\nAnneaux de Rideau de Douche Coquillages\nRénovez votre salle de bain avec cet épatant Ensemble de Rideau de Douche Abstrait. Laissez sa beauté ensoleiller la pièce. Grâce à cet assortiment, apportez une touche unique à votre douche. Arrêtez de laisser de côté la décoration de votre salle de bain.\nFun-rideau vous propose un kit de douche design apportant un sentiment d’éclat à un espace négligé. Profitez d'une atmosphère chaleureuse. La conception unique de cet ensemble de douche permet à votre salle de bain de passer à un lieu unique et branché. Vous avez dégoté LA perle rare qui va souligner le look de votre douche.\nTous les détails sont réunis pour que le bien-être s’installe dans votre salle de bain d'invité grâce à ce Ensemble de Rideau de Douche Abstrait:\nUn tapis de salle de bain de forme rectangulaire et un tapis de contour de toilettes qui ont un toucher doux et agréable. Les bords arrondis disposent d'une surpiqûre. Leur face inférieure est en PVC antidérapant. Ils sont étanches à la poussière et perméables à l'eau. Ces tapis que vous pourrez déposer devant votre baignoire et devant vos WC, feront la pair avec votre rideau de douche.\nUne touche de nuances sympathique et inouïes pour égayer votre douche.\nUn design singulier, fun, moderne et ingénieux.\nPour parfaire l’apparence de votre salle de bain, rajoutez quelques accessoires de bain tels que des porte-brosses à dents ou des pompes à lotion pour vos produits de beauté. Avec Fun-rideau, la décoration est facilement à votre portée.


Technologies: Apple conclut un emprunt obligataire record - Le Matin\n01.05.2013 à 18:04\nTechnologies: Apple conclut un emprunt obligataire record\nLe groupe informatique américain Apple a lancé un emprunt obligataire de 17 milliards de dollars (15,8 milliards francs). Il s'agit d'un montant record pour une entreprise.\nApple affiche 145 milliards de dollars de liquidités dans ses comptes à fin mars.\nAvec ce montant, Apple dépasse le laboratoire pharmaceutique bâlois Roche, qui était jusqu'ici le groupe ayant réalisé le plus gros emprunt obligataire avec un montant de 16,5 milliards de dollars en 2009, selon des données du cabinet Dealogic citées dans la presse.\nApple a placé mardi son emprunt en six tranches, avec des maturités allant de trois à trente ans. Quatre sont à taux fixes, avec des rendements allant de 0,511% à 3,883%, et deux à taux variables, selon un document transmis mercredi au gendarme boursier américain, la SEC.\nLe groupe à la pomme compte utiliser l'argent levé pour financer une partie des 100 milliards de dollars de dividendes et de rachats d'actions qu'il a promis à ses actionnaires d'ici fin 2015.\nApple n'avait jusqu'ici aucune dette et affichait 145 milliards de dollars de liquidités dans ses comptes à fin mars. Mais une grosse partie des fonds se trouve dans des comptes à l'étranger et il a jugé plus avantageux d'emprunter que de les rapatrier.\nLe groupe américain compte également utiliser l'argent pour faire remonter la courbe de son action. Celle-ci a perdu 37% de sa valeur depuis septembre où elle avait enregistré un record de 702,10 dollars.\nApple n'avait pas vraiment besoin de lever des fonds sur les marchés. Le groupe n'avait jusqu'ici aucune dette et affichait 145 milliards de dollars de liquidités dans ses comptes fin mars. Une importante partie des fonds se trouve en revanche sur des comptes à l'étranger et le groupe juge plus avantageux d'emprunter.\n«La dette est très bon marché en ce moment aux Etats-Unis et l'argent d'Apple à l'étranger rapporte probablement plus en intérêt que ce que l'emprunt va lui coûter. En plus, ramener l'argent aux Etats-Unis occasionnerait des taxes élevées, rendant l'opération encore moins attractive financièrement», explique Robert Enderle, un analyste spécialisé dans le secteur technologique.\nCela risque cependant d'«affaiblir l'entreprise sur le long terme», prévient-il, rappelant que les liquidités en réserve d'Apple étaient censées lui servir dans les années de vaches maigres».


Il-20: Moscou fournit de nouvelles données contraires aux explications d'Israël - 24.09.2018, Sputnik France\nLe ministère russe de la Défense a rejeté les explications d'Israël suite à la destruction de l'avion Il-20 en Syrie s'appuyant sur les données recueillies par... 24.09.2018, Sputnik France\nactualités, international, russie, syrie, israël, sergueï choïgou, igor konachenkov, ministère russe de la défense, armée de défense d'israël, s-300, s-400, f-16 fighting falcon, iliouchine il-20, aérodrome de hmeimim, crash de l'avion russe il-20 en syrie\n19:06 24.09.2018 (Mis à jour: 21:22 24.09.2018)\nLes données provenant de la base aérienne de Hmeimim en Syrie prouvent la responsabilité d'Israël dans le récent crash de l'Iliouchine Il-20 russe, a annoncé lundi le ministère de la Défense.\nSelon le porte-parole ministériel Igor Konachenkov, les allégations de représentants de Tsahal selon lesquelles la partie israélienne n'a aucun rapport avec la destruction de l'appareil sont «fausses». L'officiel a évoqué les données sur les vols d'avions israéliens et celui du missile syrien S-200 recueillies par les radars des systèmes antiaériens S-400 sur la base aérienne russe de Hmeimim.\n«Ces nouvelles informations prouvent que la responsabilité de la tragédie de l'Il-20 russe incombe entièrement aux forces aériennes israéliennes», a affirmé M.Konachenkov lors d'une conférence de presse.\n23 Septembre 2018, 16:29\nD'après lui, les militaires russes ont établi que les F-16 israéliens n'avaient pas quitté la zone concernée suite à la destruction de l'Il-20, contrairement aux déclarations de Tsahal.\nDans le même temps, les nouvelles données témoignent du fait que les avions israéliens se cachaient derrière l'aéronef russe, l'exposant ainsi aux tirs de missiles syriens, a fait savoir le porte-parole.\n«Sur l'écran, on voit bien la direction du vol du missile S-200 syrien et la position des avions israéliens et russe. On voit également que le missile se dirige vers l'avion israélien», explique M.Konachenkov.\nUn Iliouchine Il-20 de l'armée russe a été détruit par erreur au-dessus de la Méditerranée par la défense antiaérienne syrienne lors d'un raid israélien. Moscou a accusé l'aviation de l'État hébreu d'avoir provoqué le tir qui a touché l'appareil russe.\nSuite à l'incident dans lequel 15 militaires russes ont trouvé la mort, le ministre russe de la Défense Sergueï Choïgou a annoncé que l'armée syrienne recevrait prochainement des batteries anti-aériennes S-300.\n«Nous sommes persuadés que la mise en place de ces mesures va refroidir les têtes brûlées et empêchera les actes irréfléchis constituant une menace pour nos soldats», a souligné le ministre. «Dans le cas contraire, nous réagirons de manière appropriée», a-t-il averti.