Jeux olympiques de Rio : politique, sport et religion dans la presse arabe | MEMRI\n"Les athlètes arabes à la dernière place aux Jeux de Rio" (Al-Riyadh, Arabie saoudite, 12 août 2016)\nUn total de 21 délégations arabes, sans le Koweït, dont une représentant l’Autorité palestinienne, ont participé aux Jeux olympiques de 2016 à Rio. En outre, plusieurs athlètes arabes y ont participé dans le cadre de la délégation de réfugiés créée par le Comité olympique international (COI) cette année. Naturellement, les athlètes arabes ont bénéficié d’une large couverture dans les médias arabes, mais pas nécessairement pour les raisons escomptées par les athlètes et les autorités sportives de leurs pays.\nDès le début des jeux, certains articles ont prédit que les résultats des athlètes arabes seraient décevants, par rapport à la taille de la population arabe mondiale, et ont débattu des raisons de ce phénomène. D’autres articles, notamment dans la presse égyptienne, se sont focalisés sur les aspects politiques et culturels des résultats des athlètes, plutôt que sur leurs résultats. Ainsi, l’incident impliquant le judoka égyptien Islam El Shehaby, qui a refusé de serrer la main du judoka israélien Or Sasson après un combat, a bénéficié d’une grande attention en raison de ses aspects politiques. La volleyeuse de plage égyptienne Doaa Elghobashy, qui a participé aux jeux avec des vêtements pudiques et un hijab, a elle aussi attiré l’attention des médias.\nUn autre aspect qui a suscité l’intérêt était l’utilisation par plusieurs athlètes – comme le nageur américain Michael Phelps – de ventouses, présentée par certains dans les médias arabes comme une justification des dires du prophète Mohammed en faveur de cette pratique.\nAlors que les Jeux olympiques 2016 s’achèvent, voici quelques extraits de ces articles.\nDes articles dans la presse arabe : Les Arabes participent aux Jeux olympiques en tant que spectateurs\nDepuis le début des Jeux olympiques, la presse arabe a sévèrement critiqué les résultats très modestes des athlètes arabes. Ainsi, dans un article du quotidien jordanien Al-Ghad, Mohammed Sweidan a prédit que les athlètes arabes n’obtiendraient pas de résultats impressionnants du fait de leur mauvaise gestion des ressources financières et humaines :\nIl est rare que les athlètes arabes obtiennent des médailles d’or aux Jeux olympiques… et par conséquent, le slogan des Arabes a longtemps été « l’honneur de participer est suffisant, et constitue déjà un succès ». Mais ce slogan, et cette excuse, ne suffisent plus à convaincre les jeunes Arabes, qui voient des pays ne disposant pas des ressources dont disposent tous les pays arabes accomplir ce que les Arabes ne parviennent pas à faire…\nLors de ces Jeux olympiques aussi… au Brésil, nous n’attendons pas de grands succès, et même s’il y en a quelques-uns, ils seront dérisoires… Nous autres Arabes parlons souvent des sports et de développer nos talents, mais nous ne faisons rien… Les Arabes ont du talent et des capacités, mais il leur manque une bonne orientation et une méthode pour atteindre des objectifs.\nComme les réalisations scientifiques, les résultats sportifs également ne viennent pas facilement ; ils nécessitent un grand travail, des efforts, de la persévérance et une utilisation optimale des ressources et des capacités. Une analyse de l’expérience arabe des Jeux olympiques montre que les Arabes n’utilisent pas de façon optimale leurs ressources financières et les talents de leurs jeunes sportifs, et que de nombreux obstacles officiels se dressent dans les pays arabes, qui empêchent les athlètes arabes d’atteindre leurs objectifs et aspirations…\nIndubitablement, lors de ces jeux aussi, nous nous contenterons de l’expérience et serons très loin d’accomplir des exploits, et les athlètes arabes ne réjouiront nullement les cœurs des masses arabes qui suivent avec enthousiasme les Jeux olympiques. Combien de temps nous satisferons-nous du rôle de spectateurs ? \nDe même, Basem Sakijha a écrit dans le quotidien jordanien Al-Sabil que l’excuse arabe bien connue d’une conspiration étrangère empêchant les Arabes d’afficher des résultats dans de nombreux domaines ne s’applique pas aux sports :\nNous autres Arabes recourons habituellement à la « théorie de la conspiration étrangère » pour justifier nos défaites militaires, politiques et économiques. Ainsi [nous restons] dans un sommeil profond et agréable, car nous pensons ne pas être la cause [de nos propres défaites]…\nMême lorsque nous parlons des Arabes qui occupent la dernière place en matière de libertés, de lutte contre la corruption, de progrès économique et scientifique et de niveau de vie, nous justifions cela en employant l’argument selon lequel ces listes et ces classements sont politiques et destinés à nuire à la réputation des Arabes et à ternir leur passé irréprochable.\nMais dans ce cas, il s’agit de compétitions dans lesquelles nos échecs ne peuvent s’expliquer par toutes ces excuses. Je parle bien entendu des Jeux olympiques, dans lesquels notre unique justification est « l’honneur de participer » et de porter les drapeaux de 21 pays, et une poignée de médailles, en général gagnées par hasard.\nTous les quatre ans, les [athlètes] arabes se rendent aux Jeux olympiques en sachant qu’ils sont de simples spectateurs, ni plus ni moins. Dans de nombreux cas, il y a plus d’administrateurs et de membres des médias que d’athlètes, comme s’il s’agissait d’une sorte de voyage touristique pour visiter un nouveau pays…\nDes éditorialistes égyptiens critiquent la participation d’athlètes arabes portant le hijab et des vêtements pudiques\nIl convient d’observer que, si les athlètes arabes ont remporté plusieurs médailles à Rio, y compris d’or, ce qui a attiré le plus l’attention, tant dans le monde arabe qu’ailleurs, était les vêtements que certaines athlètes féminines arabes, la plupart égyptiennes, portaient. Ainsi, les vêtements pudiques et le hijab portés par certaines athlètes, dans des disciplines sportives où les athlètes sont en général légèrement vêtus, ont attiré l’attention du monde entier. Parallèlement à des articles qui les soutenaient, d’autres les critiquaient.\nAinsi, Sherif Abdin, dans le quotidien égyptien Al-Ahram, a fait référence aux habits pudiques et au hijab de la volleyeuse égyptienne Doaa Elghobashy, affirmant que c’était une marque d’honneur, pas tant pour l’islam que pour l’Occident, qui accepte les autres cultures. Il a écrit : « Certains croient, par ignorance, que les athlètes participant aux Jeux olympiques en portant le hijab, ou les [musulmans] priant dans les rues ou les parcs en Europe sont une victoire pour l’islam… Mais à mon avis, l’Occident et son système juridique sont les véritables vainqueurs dans ces événements, car la victoire est celle des cultures tolérantes qui acceptent autrui et respectent le pluralisme et les croyances différentes. Par conséquent, il n’était pas étrange de voir les projecteurs se détourner rapidement des volleyeuses égyptiennes vêtues pudiquement pour se focaliser sur les sportives hollandaises, allemandes et colombiennes, qui ont quitté leurs bikinis et se sont couvertes en geste de solidarité avec les sportives égyptiennes… » \nDoaa Elghobashy au cours du match de volley olympique (Photo : English.ahram.org.eg)\nLe journaliste égyptien Ahmad Abd Al-Tawab a critiqué l’autorisation donnée à une coureuse musulmane de participer aux Jeux vêtue d’une tenue pudique qui, selon lui, l’a privée de toute chance de gagner.\nParticiper aux sprints olympiques en portant un hijab, un pantalon et un maillot à manches longues avec un T-shirt par-dessus n’était pas la faute de la sprinteuse égyptienne. C’est une jeune fille dévouée et enthousiaste qui ne saisit pas toutes les implications de [ce choix]. La question qui se pose est de savoir qui l’a autorisée à représenter l’Egypte dans cette course [ainsi vêtue], sachant parfaitement qu’elle ne pourrait pas gagner… Ce n’est pas une coïncidence si, dans les courses, les athlètes portent des vêtements légers, aérodynamiques et peu encombrants. Le résultat du non-respect de cette norme est que notre sprinteuse est arrivée la dernière et s’est effondrée sur la ligne d’arrivée, ayant fait davantage d’efforts que les autres.\nQuant à l’absurdité concernant nos valeurs morales, lesquelles nous empêchent de faire certaines choses [qui attirent l’attention sur le corps féminin] – c’est l’accoutrement de la sprinteuse égyptienne qui a fait qu’elle, et elle seule, était le centre de l’attention des caméras et des spectateurs. Les Jeux olympiques mettent en valeur les merveilles du corps humain. Certaines athlètes féminines, y compris les sprinteuses, suivent un régime qui les maintient au poids le moins élevé, au point qu’elles perdent tout signe de féminité… Mais ceux qui ne voient [les femmes] que comme des [symboles] sexuels et des objets attirants souffrent d’une maladie mentale et devraient se faire soigner.\nChaque femme a le droit de porter le hijab si elle le souhaite, mais représenter l’Egypte dans une course qui ne peut être remportée [avec une tenue pudique] – c’est là le principal problème.\nDes auteurs égyptiens : Le refus du judoka égyptien de serrer la main de son adversaire israélien : une tentative pour détourner l’attention de sa défaite\nUn autre incident qui a défrayé la chronique dans le monde arabe était le combat entre le judoka égyptien Islam El Shehaby et le judoka israélien Or Sasson. El Shehaby a participé au combat malgré les pressions des médias pour l’empêcher d’y participer venant d’éléments anti-normalisation en Egypte.\nLa décision d’El Shehaby de combattre, sa rapide défaite et son refus de serrer la main de son adversaire israélien à l’issue du combat, contrairement aux normes du judo, ont déclenché des vagues de critiques dans le monde arabe. Hussein Al-Zanati a écrit dans Al-Ahram qu’en refusant de serrer la main de son adversaire, El Shehaby avait « envoyé au monde un message négatif sur les athlètes égyptiens, qui a été amplifié par la propagande sioniste internationale pour nous dépeindre tous comme des extrémistes, incultes et antisportifs ». Il a ajouté : « La question est : si Islam El Shehaby s’oppose réellement à la normalisation avec les sionistes, pourquoi a-t-il accepté de combattre l’Israélien en premier lieu ? Et s’il l’a fait dans l’intention de mener le djihad contre un ‘ennemi’ et de le défaire, alors pourquoi n’était-il pas mieux préparé à gagner ? Islam El Shehaby s’attendait-il à ce que son refus de serrer la main de l’Israélien et le buzz médiatique [qu’il a engendré] nous donne envie de le porter sur nos épaules et d’en faire un héros de l’arabisme et de l’islam ? Devons-nous l’acclamer, alors qu’il a choisi la normalisation avec l’ennemi israélien… ? »\n« Il aurait mieux valu que le judoka égyptien refuse le combat. Cela aurait été plus honorable pour lui et pour nous… et plus conforme à la position défendue par la plupart des Egyptiens. Mais choisir de combattre, de subir une défaite humiliante, et ensuite vouloir devenir un héros populaire [en refusant de serrer la main de son adversaire] – c’est le comble de la honte et une insulte à notre intelligence. L’héroïsme consiste à se battre pour des principes, au lieu de tenter de se moquer de tout le monde en gagnant sur tous les tableaux. » \nL’intellectuel égyptien Mamoun Fandy, dans un article dans le quotidien londonien Al-Sharq Al-Awsat, a lui aussi futigé El Shehaby pour son refus de serrer la main de son adversaire, affirmant que cela n’avait fait que servir Israël : Ce qu’a fait le judoka égyptien soulève des questions, non seulement sportives mais aussi culturelles… Quelle est la motivation de la société égyptienne pour tenter de transformer une défaite sur le terrain en fausse victoire verbale ? Pourquoi les Egyptiens acclameraient-ils une illusion aux dépens de la réalité ?\nAlors que les pays du monde entier remportent des dizaines de médailles d’or et d’argent, une poignée d’Egyptiens nous ont impliqués dans un incident avec un jeune homme qui a été vaincu. Les Jeux olympiques sont une industrie produisant des héros authentiques, qui deviennent des modèles et des symboles de fierté nationale pour leurs pays. Où est la fierté de ce jeune homme qui a été vaincu et qui ne peut que refuser de serrer la main d’un Israélien ? Aucun de nous n’a demandé pourquoi 300 millions d’Arabes étaient incapables de produire un vainqueur de médailles comme la France, qui a une population de 70 millions de personnes tout au plus… Ce refus de serrer la main a donné naissance à un slogan devenu l’un des meilleurs messages de propagande d’Israël : « Perdre ne fait pas de toi un perdant, haïr fait de toi un perdant. » Munis de cette preuve, les médias pro-israéliens ont réussi à nous dépeindre comme une culture de haine… alors que certains de nous acclament des défaites et les considèrent comme des victoires.\nCe phénomène est le virus le plus dangereux, et il fera rapidement de l’Egypte non seulement un Etat défaillant, mais une culture défaillante qui s’auto-intoxique [et prend] les illusions pour des réalités. C’est une vision trompeuse qui prévaut dans les sociétés défaillantes, qui attendent que l’argent leur tombe du ciel et que la chance transforme leur vie du jour au lendemain, comme une loterie. Créer une culture et un pays est difficile, et n’est pas une question de chance…\nC’était une double défaite : [tout d’abord], la défaite d’un judoka qui aurait dû accepter sa défaite au lieu de la politiser, et deuxièmement, une défaite de la propagande, qu’Israël a pu obtenir sans le moindre effort…\nLa première étape du traitement est de diagnostiquer la maladie. Nous sommes indubitablement une culture malade.\nUn éditorialiste égyptien : Les ventouses de Michael Phelp ne prouvent pas que l’islam a raison\nLes marques de ventouses violacées visibles sur le dos du nageur américain Michael Phelps et d’autres athlètes ont suscité un vif intérêt dans le monde arabe. Certains ont prétendu que la pratique des ventouses était d’origine islamique et que son utilisation par l’athlète prouvait la vérité des dires du prophète Mahomet à ce sujet. Ainsi, l’on pouvait lire sur le site Muslims-res.com, qui se décrit comme une « initiative scientifique » promue par des chercheurs et des scientifiques pour transmettre la connaissance scientifique aux lecteurs musulmans, dans un article intitulé « Les avantages des ventouses font fureur aux Jeux olympiques de Rio et des médias internationaux » : « Félicitations à ceux qui sont intéressés uniquement à mettre en doute les affirmations du prophète Mahomet, même lorsque la science leur donne raison quotidiennement », et incluait des citations de Mahomet louant les ventouses. Un autre site expliquait que les ventouses étaient « une pratique connue dans les sociétés islamiques depuis des siècles… Les racines de ces pratiques dans les sociétés arabes sont la ‘médecine du Prophète’ qui est fondée sur des recommandations du prophète Mohammed. » \nDes marques de ventouses visibles sur le corps du nageur américain Michael Phelps (Photo : Al-mlab.com, 11 août 2016)\nKhaled Montasser, éditorialiste pour le quotidien égyptien Al-Watan, a tourné en dérision ces affirmations et accusé leurs auteurs d’hypocrisie. Il a déclaré qu’elles étaient une honte pour l’islam et que, si le prophète Mahomet avait vécu aujourd’hui, il aurait adopté la médecine moderne. Montasser a écrit :\nLe fait que de nombreux musulmans, en particulier salafistes, étaient heureux de voir les marques violacées sur le corps du nageur américain Michael Phelbs aux Jeux olympiques de Rio atteste de l’étendue du désastre qui touche les esprits, la pensée et l’âme des croyants [musulmans]… La grande joie qui les a assaillis était due au fait que ces marques étaient le résultat de ventouses, ce qui leur a fait penser que Phelps était convaincu par les principes de l’islam et s’était converti à l’islam, que ceci prouvait que l’islam avait raison et que la médecine du Prophète [était aussi exacte]…\nUne telle satisfaction motivée par ces informations et l’idée qu’il s’agit d’une victoire de la religion [musulmane], confère [à l’islam] de la fragilité et le fait percevoir comme dénué de toute immunité et comme vulnérable à chaque virus étranger. Autrement, pourquoi les Chinois ne sautent-ils pas de joie lorsque les médias font état [des ventouses de Phelp] et observent qu’elles ont une origine chinoise? Pourquoi les Chinois ne déclarent-ils pas que le bouddhisme est le vainqueur, et ne se vantent-ils pas que Bouddha avait raison, etc. ? Car [les Chinois] ont confiance en eux-mêmes, en leurs connaissances et en leur capacité d’améliorer ces connaissances, et car ils ne mêlent pas la religion, qui est absolue, à la connaissance [scientifique] qui est relative, c’est pourquoi ils n’ont prêté aucune attention à ces informations…\nIl ne s’agit pas de la « médecine du Prophète », mais plutôt de la médecine qui était pratiquée à l’époque du Prophète. S’il avait vécu aujourd’hui, il aurait adopté la médecine moderne, les ultrasons, les IRM, etc. Celui qui demande aujourd’hui à être soigné par une cautérisation ou par une saignée est comme quelqu’un qui voudrait être anesthésié en étant frappé sur la tête avec un marteau. Quant à ceux qui prêchent et qui vantent la « médecine du Prophète », qui n’a rien à voir avec le Prophète – pourquoi ne recourent-ils pas aux moyens de transport du Prophète et ne voyagent-ils pas à dos de chameau, au lieu de conduire une Mercedes ?\nLa connaissance médicale ne vient pas des nageurs ou des boxeurs… Tous les scientifiques s’accordent sur le fait que la saignée et les ventouses n’ont pas lieu d’être et n’ont rien à voir avec la médecine [moderne]. Certains considèrent même la saignée comme ridicule, et ceux qui la pratiquent comme des « criminels »…\nLes Salafistes devraient nous [préciser] si nous imitons les infidèles américains ou si nous sommes en conflit avec eux. Lorsque les Américains affirment que l’homosexualité n’est pas une maladie, les Salafistes crient : « Infidèles, païens qui prêchent la promiscuité, il faut tuer les Américains et les jeter à terre ! » Mais lorsque ce nageur surgit avec des marques de ventouses violacées, nous le considérons tous comme… une victoire évidente contre les Etats-Unis…\nMes frères salafistes, la culture [moderne] est un tout, et vous êtes invités à l’adopter dans son intégralité sans frais. Mais cette culture n’est pas un étal de légumes où vous pouvez choisir ce que vous voulez… Nous devons adopter les méthodes [modernes], fondées sur le savoir et sur la connaissance… Aussi, je suis attristé lorsque je vous vois, [Salafistes] en train de quémander auprès d’un nageur qui a utilisé des ventouses la reconnaissance de votre religion. \n Al-Ghad (Jordanie), 9 août 2016.\n Al-Sabil (Jordanie), 15 août 2016.\n Al-Ahram (Egypte), 17 août 2016.\n Al-Ahram (Egypte), 15 août 2016.\n Al-Sharq Al-Awsat (Londres), 15 août 2016.\n Muslims-res.com, 18 août 2016.\n Al-mlab.com, 11 août 2016.\n Al-Watan (Egypte), 12 août 2016.\nPrevious PostLe ministre russe de la Défense Sergueï Choïgou aux Etats-Unis et à l’OTAN : Il existe un équilibre des forces ; n’attisez pas les flammes de l’hystérieNext PostLe commandant adjoint du CGRI Salami évoque l’impact de la révolution islamique d’Iran dans le monde et les menaces occidentales qui pèsent sur l’Iran


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Le striptease en limousine : le coup d'éclat ! -\nLe striptease en limousine : le coup d’éclat !\nC’est un pack tout-en-un ! La formule striptease en limousine consiste à mettre à votre disposition les services d’une stripteaseuse ou d’un stripteaseur ainsi que la location d’une limousine avec service de chauffeur. Vous l’aurez compris, le striptease se déroulera à bord de la limousine.\nLe striptease en limousine : une virée torride\nC’est la prestation la plus côté pour les groupes d’enterrement de vie de célibataires ! Ce présent rendra mémorable votre soirée festive !\nStriptease World est en étroite collaboration avec des prestataires en location de limousine sur chaque région de France et peut ainsi vous proposer cette formule pour un budget tout à fait abordable.\nFaites un coup d’éclat\nImaginez le temps d’un instant être à bord d’un véhicule de prestige et que subitement vienne vous rejoindre à bord de celui-ci une magnifique créature de rêve, un superbe étalon sexy ! Ne rêvez plus ! Avec Striptease World c’est possible.\nEmbarquez pour une balade des plus sulfureuse.


Je ne sais pas comment commencer le sevrage - témoignage Allaitement dans Grossesse - Bébé - 31299 - samestory\nJe ne sais pas comment commencer le sevrage\n| 308 lectures | 031299\nJ'allaite mon bébé de 4 semaines, allaitement exclusif sans complément. Mais la nuit il réclame en permanence (je ne dors pas du tout) et le jour toutes les 1h30/2h. Depuis quelques jours je sens qu'il s'énerve sur mon sein, comme si je n'avais plus de lait.\nMa pédiatre m'a conseillé de tirer mon lait pour lui donner en complément la nuit, et m'a dit que ça stimulerait la lactation.\nLe souci est que bébé étant toujours au sein, j'ai du mal à trouver le bon moment pour tirer mon lait. Bref, hier j'ai passé mon temps à tirer mon lait dès qu'il dormait… j'ai réussi à tirer 40ml sur la journée.\nCe matin j'ai craqué : après avoir passé la nuit au sein (refus de totote ou de boire de l'eau) , il a dormi 1h puis réclamé le sein à 7h, 8h, 9h, 10h (il pase 3/4h au sein à chaque fois) à 11h j'ai craqué et lui ai préparé 1 bib. Il en a bu seulement 40ml, donc forcément au bout d'1h, à midi, il a de nouveau réclamé mais il me semble qu'après 1 bib de lait en poudre il faut attendre au moins 2h, non ? Bon à midi je lui ai quand même donné le sein, et là depuis il dort. Mais je ne sais pas trop comment faire. Je veux arrêter l'allaitement mais s'il ne boit que des petites quantités, je ne peux pas lui donner 1 bib toutes les heures.


Les Etats-Unis, de « l'hégémonie du droit » à « l'hégémonie du chaos » - Analyse communiste internationale\nLa cause directe de la recherche de « l'hégémonie du chaos » par les États-Unis est une désillusion, celle de ne pas avoir réussi à établir une hégémonie sur la gouvernance mondiale. En raison de nombreuses erreurs stratégiques des Etats-Unis dans leurs prises de décision, plusieurs régions d'Asie centrale, du Moyen-Orient et d'Europe de l'Est ont été plongées dans un état de confusion, voire de semi-désordre. A cause de la crise financière et du déclin de l'équilibre des pouvoirs, les États-Unis ont commencé, grâce au « chaos contrôlé » à tenter de maintenir leur hégémonie, amenant certaines régions à se trouver dans une situation de confusion, quand elles ne sont pas même devenues hors de contrôle. Faute d'énergie ou de capacité suffisantes pour contrôler ces régions, les États-Unis ont dû reconnaitre la faillite de leur théorie du « chaos contrôlé », préférant laisser ces zones dans une situation de désordre, afin d'empêcher l'établissement possible de tout ordre régional opposé à l'hégémonie américaine à court terme.\nCe qui explique ce rêve brisé de « l'hégémonie du droit », c'est que les Etats-Unis n'ont pas su répondre aux exigences d'une nouvelle ère de la politique internationale, et notamment parce qu'ils n'ont pas pu établir des relations solides avec les grandes puissances émergentes.\nActuellement, la région Asie-Pacifique étant devenue la clé du maintien de l'hégémonie du droit, les États-Unis ont commencé à essayer d'y mettre en œuvre « l'hégémonie du chaos ». La stratégie de « rééquilibrage en Asie-Pacifique » des États-Unis, qui a consisté ces dernières années à déplacer leur centre de gravité stratégique vers l'Orient et à renforcer leur opposition à la Chine devenue une cible, n'a fait que prolonger les conflits et les différends dans la région Asie-Pacifique, et constitue la véritable source de chaos. Aujourd'hui, ce que les Etats-Unis poursuivent dans la région Asie-Pacifique, c'est un chaos et une tension contrôlables, et la tension qui y règne n'a pas atteint le dangereux niveau de confusion que l'on voit au Moyen-Orient et en Asie centrale. Les Etats-Unis encouragent certains pays à provoquer la Chine, et en fomentant de prétendues révolutions, renforcent les attaques de flanc sur celle-ci. Par conséquent, la Chine a besoin d'assurer ses arrières. La mise en œuvre par la Chine de sa stratégie « Une ceinture et une route », en même temps qu'elle vise à aider les pays du Tiers-Monde à se développer simultanément, se doit aussi d'isoler les opposants, prendre diverses mesures, et inciter les pays alliés de cette hégémonie à reconnaitre la réalité de la situation. Dans le même temps, la recherche de partenaires stratégiques, le partenariat global stratégique de coopération avec la Russie ainsi que les relations multilatérales avec les pays de l'Organisation de Coopération de Shanghai et des BRIC a une signification importante.\nYang Yucai est professeur au Département de recherches stratégiques de l'Université de la Défense Nationale\nLes Collaborateurs Cubains soutiennent les missions sociales au Venezuela ( Cuba Hoy) Le défenseur du peuple vénézuélien met l'accent sur le social pour son mandat 2014-2021


Les "break" efficaces - Sofa Sexologique\nVotre relation est difficile et vous avez besoin d’un moment de répit. Occupé.e avec le travail exigeant, les études, les enfants, les responsabilités quotidiennes, il vous reste très peu d’énergie émotionnelle à dédier à votre relation, aussi chère et précieuse soit-elle.\nVous n’êtes pas nécessairement épuisé.e physiquement, mais vous êtes fatigué.e émotionnellement, et mentalement.\nVous avez besoin d’un break. Ou alors, votre partenaire vous demande cette distance pour réfléchir, pour se déposer, pour se ressourcer. Les dernières semaines ou les derniers mois ont été éprouvants.\nQue vous soyez la personne qui a demandé le break, ou la personne qui “subi” le break, soyons d’accord pour dire que la situation est pénible et cause énormément de douleur.\nVous n’entendrez jamais un.e sexologue dire une généralité aussi simpliste et réductrice. De la même manière que je ne dis pas “S’il y a eu infidélité, le couple doit rompre.”\nLes relations sont plus complexes et nuancées que ces phrases généralistes. Ce que j’observe avec mes client.es est qu’une pause (ou une infidélité) est parfois l’événement qui fait renaître le couple. Ces moments de grande détresse permettent parfois au couple de faire tabula rasa, de reconstruire des fondations solides, et de commencer une deuxième relation avec la même personne mais de manière plus réfléchie, plus posée, plus sage.\nLes pauses peuvent être efficaces et productives…ou non.\nJusqu’à présent, j’ai vu deux raisons pourquoi les gens avaient besoin d’un break : soit pour se ressourcer et regagner de l’énergie émotionnelle, ou soit pour faire un travail de réflexion, un cheminement personnel. Ou un mélange des deux.\nSi le terme “énergie émotionnelle” vous semble flou, pensez à la fatigue ressentie après une longue discussion avec votre partenaire concernant un sujet difficile.\nImaginer ressentir cette fatigue jour après jour. Mois après mois. On s’en va vers le burnout amoureux.\nCertaines personnes me disent que lorsque leur jauge d’énergie émotionnelle est basse, elles pensent dans leur tête des phrases du genre : “Je l’aime, mais je n’ai pas l’énergie de dealer avec elle/lui.”\nQuoi négocier en vue d’une pause\nLa durée : une semaine et un mois ont des implications différentes. Un break, par définition, c’est une séparation temporaire. La temporalité de cette séparation devrait être bien définie pour ne pas jouer dans les insécurités d’un des deux partenaires.\nLa fréquence et la nature des contacts : préférez-vous faire silence radio pendant cette pause? Ou des appels quotidiens? Est-ce qu’une personne a vraiment besoin de coupure pour y voir plus clair? Si oui, comment combler ce besoin tout en rassurant l’autre partenaire? Si vous gardez contact, voulez-vous éviter certains sujets ou au contraire, vous partager de temps à autre vos réflexions individuelles par rapport à votre couple?\nQuand revenir – les conditions de retour\nVous comprenez mieux ce qui n’allait pas, car votre but n’est pas de revenir à une relation problématique (mais plus énergisé.e) sans vous attaquer à la source du problème.\nVotre vision d’une relation de couple est compatible avec l’autre.\nPuis finalement, la séparation définitive n’est pas votre option favorite.\nBeaucoup d’autres éléments sont à considérer, mais les suivant vous aideront dans votre réflexion :\nVotre partenaire est fermé.e, ne s’investit pas, ne semble pas vouloir s’améliorer.\nVous avez réfléchi aux conséquences positives et négatives d’une séparation définitive.\nEt finalement, l’idée de vous séparer vous soulage.\nDans ces cas, un élément qui mène au break est le manque d’habileté de communication, donc le manque d’échanges francs et honnêtes. L’autre personne me dit : “il/elle me parle pas, elle garde tout à l’intérieur, comment devrais-je deviner?”\nPrenons l’exemple de Gabriel et Gabrielle.\nGabriel garde pour lui quelque chose qui le dérange depuis deux semaines. Gabrielle n’a aucune idée.\nGabriel accumule rancoeur et finit par exploser ou imploser, de manière agressive ou passive. Les deux sont alors blessés pour quelque chose qui aurait pu potentiellement être prévisible : Gabriel apprend à s’affirmer et à s’exprimer sans être passif ou agressif, et Gabrielle apprend à créer un espace favorable pour que l’autre se sente en confiance de lui parler.\nCette “pause” de deux semaines n’aura pas été bénéfique parce que Gabriel a continué seul dans sa réflexion sans inclure son partenaire. Il a ruminé.\nDans la même optique, si vous prenez un break, laissez une marge de manœuvre aux conclusions que vous faites, autrement dit, laissez la possibilité à l’autre de s’expliquer.\nN’attribuez pas trop rapidement des intentions malveillantes.\nIl y a des gens à qui vous pourriez préparer le déjeuner, préparer leur linge le matin parce qu’ils sont en retard et ils répondront “tu veux contrôler ce que je mange, tu veux contrôler ce que je porte”. Voilà ce que je veux dire par “attribution”.\nLe contraire peut aussi être vrai : vous avez une longue liste d’exemples qui vous montrent que vous ne devriez pas continuer à investir cette relation. Peut-être faites-vous des attributions positives….là où il n’y en a pas.\nDe plus, s’il y avait des problèmes de communication au départ, ce n’est pas un break qui va améliorer ça sans que le couple fasse le travail d’acquérir ces habiletés de communication. Habituellement, les couples avec qui je travaille ne sont pas conscients des styles d’interactions nocifs qu’ils utilisent.\nSomme toute, cette situation est difficile et cause énormément de peine. Parallèlement, vous devez continuer à travailler, à étudier, à prendre soin de vos enfants, à prendre soin de vous, à cuisiner, à faire l’épicerie, etc. Ça ajoute une lourdeur quotidienne non négligeable.\nC’est difficile. Ce texte ne couvrira pas tout ce qui a à explorer pour votre situation spécifique, mais ne restez pas seul.e dans votre tête et dans vos pensées.\nN’hésitez pas à partager ce texte avec un.e ami.e qui passe une phase difficile en couple, on ne sait jamais si ça pourrait l’éclairer un peu.\nDans le cas où mes services ne correspondraient pas à votre budget, j’ai compilé une liste de ressources à Montréal offrant des services…


Le froid arrive à grands pas, avec lui, les tontes et couvertures, mais ne couvrons-nous pas trop?\nPour nous permettre de continuer de travailler nos chevaux pendant cette période hivernale, nous les tondons puis leur mettons des couvertures. Mais il est très important de savoir choisir sa couverture aussi bien au niveau du poids, de la taille que de la forme. Très souvent les chevaux sont sur-couverts, j’espère que l’étude ci-dessous vont fera réfléchir au grammage que vous utiliserez.\nLe but de l’étude est d’analyser la température des muscles dorsaux d’un cheval au paddock pendant une heure, sans couverture et avec une couverture de 200 et 400g. Le cheval était tondu, la température était de -12 (avec un vent à effet -32). Sans surprise, la température de ses muscles dorsaux a chuté, sans couverture. En revanche, là où c’est interessant, c’est qu’avec un grammage de 200 ou 400g il n’y a eu aucune différence sur la température des muscles dorsaux. Et soyons honnêtes, en France, nous avons rarement ce genre de températures, sauf en montagne, donc avons-nous vraiment besoin d’avoir une 400g dans notre stock?\n“Okay mais quand je touche les oreilles de mon cheval, elles sont gelées, c’est donc qu’il a froid”!\nEt bien non !!! La température des oreilles des chevaux SANS couverture, avec une couverture légère, à 200g ou 400g était EXACTEMENT LA MEME, donc toucher les oreilles de votre cheval est un très mauvais indicateur de chaleur corporelle globale, il en va de même lorsque vous touchez les membres de votre cheval. Une autre étude très intéressante, à chercher à savoir si nous couvrions trop nos chevaux. Pour cela, ils ont demandé aux propriétaires de choisir la couverture convenant à leurs chevaux, puis les chercheurs ont analysé la température de l’air entre la couverture et le cheval pendant la nuit ainsi que les mouvements du cheval. Les chevaux ont une zone thermale neutre, de 0 à 25°C, ce qui veut dire que seulement en dessous d’une température de 0, ils commencent à avoir froid, et seulement au-dessus de 25°C ils commencent à avoir chaud. Evidemment, cela varie légèrement d’un cheval à l’autre. Ce qui signifie que, si la température de l’air entre la couverture et le cheval est supérieur à 25°C, le cheval sera dans l’inconfort car il aura chaud. Les chercheurs ont trouvé une chose très intéressante : dès que la température de l’air sous la couverture s’approche des 25°, le cheval est dans l’inconfort et va bouger beaucoup plus qu’un cheval avec une température plus basse. Plus les chevaux avaient des couvertures lourdes et plus ils dépassaient leur zone de confort. Malheureusement, l’étude complète n’est pas encore publiée je n’ai donc pas tous les résultats mais je ne manquerai pas de vous les partager.\nJ’aimerais juste vous faire réfléchir à cela :\nEn voulant protéger nos chevaux du froid, nous leur créons un inconfort. S’ils bougent plus lorsqu’ils ont chaud, cela veut aussi dire qu’ils passent moins de temps au calme à manger ou à se reposer. Cela peut donc expliquer la mauvaise humeur de certains chevaux l’hiver.\nCela peut aussi expliquer pourquoi certains chevaux ne tolèrent pas leur couverture et ne sont vraiment pas contents lorsqu’on leur met.\nNous mettons également une couverture pour éviter que le poil repousse, ce qui nous évite de tondre 10 fois dans l’hiver, mais saviez-vous que cela peut avoir l’effet inverse ? En effet, le fait de mettre une couverture va aplatir les poils du cheval. Or, pour se protéger du froid, le cheval « dresse » ses poils, nous lui empêchons donc de se protéger et cela peut-expliquer pourquoi il produit plus de poils. Dans cette même étude, il a également été observé que les chevaux couverts avaient beaucoup plus de mal à perdre leurs poils au printemps et qu’ils mettaient plus longtemps que les autres. En couvrant les chevaux nous dérangeons tout leur système physiologique. Lorsque vous couvrez votre cheval, il faut aussi tenir compte de son stress, de sa ration etc. Par exemple une ration riche en glucides créera un surplus de chaleur lors de son assimilation. Un autre paramètre dont il faut tenir compte est la forme de la couverture qui a beaucoup d’impacts sur la santé du cheval. Pour cela je vous laisse lire l’étude ci-dessous.\nDonc faut-il couvrir son cheval ? Avec le mode de vie et de travail qu’on lui propose, couvrir est parfois une nécessité, mais trop couvrir peut avoir de grave répercussion sur sa santé physique, morale et physiologique. La clé est donc de s’adapter à chaque cheval et à chaque situation.\nRetrouvez plus d'information sur les couvertures dans le Podcast du Magic Talk Equestre:\nBrown and Twig-Flesner,\n2019 Morgan, 1998\nZone thermale neutre\nForme de couverture\n13 783 vues\nImmunAid : Boost le système immunitaire et le foie, échinacée, chardon marie, Vitamines E, D, B\nLes couvertures chauffantes /magnétiques fonctionnent-elles vraiment?\nLa forme de la couverture, tout aussi importante que le grammage !


JO d'hiver 2018 : Les principales compétitions du jeudi 15 février\n14/02/2018 - 17h57\nTélé 7 Jours vous propose une sélection quotidienne des rendez-vous (en heure française) à ne pas manquer. A suivre en alternance sur France 2 ou France 3…\n© Ann Dee / Sipa / FTV\n2h00 et 5h45 - Ski alpin : Le géant dames devrait pouvoir se disputer enfin, après le report de lundi dernier. Championne du monde en titre et détentrice du globe de la spécialité, la Tricolore Tessa Worley compte bien être sur le podium. Ce serait une belle revanche sur le sort pour cette battante, privée de Jeux sur blessure il y a 4 ans à Sotchi.\n2h30 - Patinage artistique : 6e à l’issue du programme court, le couple français Vanessa James - Morgan Ciprès peut espérer monter sur le podium à l’issue du libre d’aujourd’hui.\n3h30 - Ski alpin : Comme le géant dames, la descente messieurs de ski alpin a été reportée à ce matin. Si le Norvégien Aksel Lund Svindal est le grand favori de l’épreuve reine des JO, le Français Adrien Théaux pourrait tirer son épingle du jeu, tels ses prédécesseurs Jean Vuarnet (1960), Jean-Luc Crétier (1998) et Antoine Deneriaz (2006)…\n3h00 et 6h45 - Snowboard cross : Médaillé d’or à Sotchi, le Français Pierre Vautier remet son titre en jeu. A 30 ans, il fera encore partie des favoris cette année.\n12h00 - Biathlon : Martin Fourcade partira en confiance suite à sa victoire de lundi lors de la poursuite. Il a ainsi égalé Jean-Claude Killy avec 3 médailles d’or olympique. Mais attention à la forte concurrence norvégienne et allemande, venant notamment de champions tels que Tarjei Boe, Emile Svensen et Bénédicte Doll.


Fabriquer une cage - Questions, Problèmes, Débats - .: SRFA :.\nBy Sarah38, January 4, 2010 in Questions, Problèmes, Débats\nGrosso modo, j'aimerais savoir ce que vous me conseilleriez pour construire une cage du début à la fin, si vous auriez éventuellement des bons plans ou des pièges à éviter, des conseils et des remarques sur les matériaux par exemple, et où les trouver au meilleur prix, etc!\nPour vous donner un exemple, je sais que Carrefour vend de grands bacs pour dessous de lit en plastique à 15€, par contre j'ai beau chercher, j'ai du mal à trouver un grillage approprié, à la fois esthétique, solide et peu onéreux... Pour les étages, quelques planches de contreplaqué, c'est d'accord, mais comment les travailler pour y insérer des échelles, les protéger des excréments au mieux, etc.!\nEnfin voilà, un gros brainstorming, si vous pouviez nous aider à réaliser ce projet...\nAu lieu de mettre des étages je te conseille des bacs en plastique, au moins tu peux y mettre de la litière, et ça évite de retrouver les étages sales au bout de 5 minutes.\nEn tous cas une chose est sûre, évite à tout prix le bois ! Ou alors vernis le avec un vernis non toxique, au cas où les loulous prendraient idée de le grignoter...\nPour le grillage, tu trouves du grillage à poules chez casto.\nPour les portes, fais les grandes pour faciliter le nettoyage et passer sans soucis les accessoires.\nPas mal de gens se sont servis d'une armoire ou d'une étagère comme base.\ncage maison dans la fonction recherche, t'en aura deja un paquet


Chine Panneaux en treillis soudés en acier inoxydable Fabricants\nAccueil > Liste de Produits > Produit de treillis métallique soudé > Grillage soudé en acier inoxydable > Panneaux en treillis soudés en acier inoxydable\nLe treillis métallique soudé en acier inoxydable est un produit majeur dans nos produits de treillis métallique soudé. Un fil d'acier inoxydable de haute qualité est connecté verticalement et horizontalement à l'aide d'une machine à souder par points. Classiquement, le maillage est carré et il peut également être produit sous forme de rectangle selon les besoins du client. Le treillis métallique soudé en acier inoxydable a une bonne résistance à la corrosion, des joints de soudure forts et une forte résistance à la traction. Par conséquent, comparé au treillis métallique soudé galvanisé et au treillis métallique soudé en PVC, le prix du treillis métallique soudé en acier inoxydable est relativement élevé.


Boisson de soja soydrink - 1l - Biocop - Laits Végétaux - MASmusculo.com\nBoisson de soja soydrink - 1l\nBoisson de Soja Soydrink de Biocop est une boisson extrêmement délicieuse que vous devez consommer pour avoir un mode de vie sain. Savourez son incroyable saveur, puisqu'elle a été élaborée à partir de soja issu de l'agriculture biologique. Savourez tous les bienfaits de cette légumineuse avec cette boisson gazeuse vraiment délicieuse et très nutritive.\nBoisson de Soja Soydrink de Biocop est incroyablement délicieuse, rafraîchissant et nutritif. Profitez de cette façon agréable de consommer du soja !\nBoisson de soja Soydrink de Biocop est une boisson de soja nutritive et délicieuse avec laquelle vous pouvez renforcer votre alimentation quotidienne. Elle a été élaborée avec du soja issu de cultures écologiques, et fabriquée avec des procédés qui maintiennent sa haute qualité et sa grande capacité d'alimentation.\nAjoutez à votre alimentation cette boisson qui contient pratiquement les mêmes protéines que le lait de vache, mais sans sa teneur en matières grasses. Elle préserve les propriétés du soja, qui est une magnifique source de protéines, de vitamines B, de calcium et de phosphore. Elle est parfaite pour obtenir les acides aminés dont vous avez besoin pour votre entraînement, pour perdre du poids (parce qu'elle n'a pas de graisse) et pour les personnes qui ont du mal à digérer le lactose.\nPour la pratique de n'importe quelle activité telle que le fitness, cette boisson de soja Soydrink de Biocop est un excellent choix. Lorsque vous utiliserez votre lait, vous incorporerez ses protéines végétales, ses fibres et ses glucides. C'est une source valide d'acides aminés dont vous avez besoin pour un excellent développement musculaire. Elle renforcera également votre corps et lui fournira de l'énergie. Buvez cette boisson après l'entraînement pour favoriser une récupération vraiment efficace. Vous éviterez d'avoir à consommer une quantité excessive d'aliments protéinés, qui ont une teneur élevée en matières grasses. De plus, avec son goût délicieux, il sera très facile pour vous de l'inclure dans vos routines.\nCette Boisson de Soja Soydrink de Biocop est un moyen de se nourrir sainement. Si vous manquez de protéines ou de calcium, ce soda sera d'une grande aide pour inverser la tendance. C'est une excellente boisson pour les femmes ménopausées en raison de sa haute teneur en isoflavones. Sa constitution naturelle est excellente pour les os et contient également du magnésium et du fer qui sont très importants pour la santé. Cette boisson est si savoureuse et saine que même les enfants et les personnes âgées peuvent la consommer. Et c'est un choix sûr pour ceux qui ne peuvent pas digérer le lactose de façon saine. Ils apprécieront également son excellent goût, qui est parfait à boire en tout temps.\nPropriétés de Soja Soydrink de Biocop\nElaborée à partir de fèves de soja cultivées biologiquement\nApporte des protéines végétales, des vitamines du groupe b, du calcium et du phosphore, entre autres nutriments.\nExcellente pour les intolérants au lactose\nEfficace pour la perte de poids parce qu'elle ne contient pas de matières grasses.\nBoisson de Soja Soydrink de Biocop est une boisson naturelle à base de soja issu de l'agriculture biologique. Savourez son goût délicieux au petit-déjeuner, au goûter, au goûter, à la collation ou comme vous le souhaitez. C'est une excellente source de nutriments qui renforcera votre alimentation. Dégustez-la comme vous voulez.\nUtilisation recommandée : pour la consommation quotidienne. Elle peut être mélangée avec du thé, du café ou d'autres boissons végétales.


Préparation du congrès académique 2014\nROUEN SNES spécial vote rapport activité - comment voter ?\nAppels à voter UA EE Emancipation\nPour mémoire, les mandats adoptés au congrès national de Reims en 2012 sont consultables par ce lien.\nLe rapport national préparatoire au congrès de Marseille 2014 est consultable ci-dessous.\nRapports préparatoires congrès 2014\nLe congrès se déroulera à l’université du Madrillet.\nEn métrobus : accès à la station directement par le sous-sol de la gare, prendre soin de choisir une rame direction « Technopôle du Madrillet ». Descendre au terminus de la ligne « Technopôle » (environ 30 mm) puis référez vous au plan de proximité - voir plan du madrillet\nVenant de l’est (Évreux, Vernon, Louviers...) : Ne pas prendre la sortie N° 22 [Oissel] - voir plan autoroute. Sur l’autoroute A13, se placer sur une des deux files de droite pour prendre l’embranchement avec la A139 qui part vers la droite, direction [Les Essarts - Rouen Centre]. Ensuite, laissez la sortie indiquée [Les Essarts - Grand Couronne] et continuez en restant à droite en direction de [N 138 - Saint Étienne du Rouvray - Sotteville - Rouen Sud - Zénith - Parc Expo]. Au troisième rond-point, prendre à droite [Le Madrillet - Technopôle]. Au second rond-point, tourner à gauche pour entrer dans l’UFR des Sciences.\nVenant de l’ouest (Caen, Le Havre) : Prenez la sortie N° 23 [Rouen Ouest] - voir plan autoroute. Prendre ensuite la direction de [N138 - Saint Étienne du Rouvray - Sotteville - Rouen Sud - Zénith - Parc des expositions]. Au troisième rond-point, prendre à droite vers [Le Madrillet - Technopôle]. Au second rond point, prendre à gauche pour entrer sur le site de l’UFR des Sciences.\nPour participer au congrès, il vous faut adresser par voie hiérarchique avant le 6 mars (et donc avant les vacances de février) la demande d’autorisation d’absence et la convocation ci-dessous.\nconvocation congrès 2014\nModèle demande autorisation absence\nLe planning du déroulement du congrès académique figure dans le document ci-dessous.\nplanning congrès académique ROUEN - 13-14 mars 2014


Les hospitaliers du public entendent ne rien lâcher | L'Humanité\ngreve des fonctionnaires\nLes hospitaliers du public entendent ne rien lâcher\nLes blouses blanches étaient particulièrement nombreuses dans les cortèges, mardi, pour dénoncer la série de mesures du gouvernement qui va particulièrement aggraver leurs conditions de travail et de vie. Ils témoignent surtout de leur attachement à l'hôpital public.\nPas évident de descendre dans la rue quand on est contraint au service minimum les jours de grève. D'autant que les effectifs sont quotidiennement en berne. Médecins, infirmières, aides soignantes, personnels techniques et administratifs avait quand même choisi de lever le pied, comme Françoise et Julie, toutes deux infirmières à l’hôpital Saint-Louis à Paris, la première depuis vingt cinq ans, la seconde depuis quinze ans.\nLes neuf principaux syndicats de fonctionnaires ont décidé de donner de la voix contre le gel du point d’indice donc des salaires, l’augmentation de la CSG, la réintroduction d’un jour de carence en cas de maladie, et la suppression de 120 000 postes dans la Fonction publique. Depuis 2000, le pouvoir d’achat des fonctionnaires a chuté de 14 %. L’année prochaine, les agents publics perdront entre 17 et 100 euros conséquence de la hausse de 1.7% de la CSG. Et ce n’est pas tout puisque le gouvernement à annoncer la suppression de 120 000 postes. De quoi provoquer une mobilisation exceptionnelle alors que la pression sur les agents hospitaliers n'a cessé de s'amplifier ces dernières années. Claudine Galle (FO), de l’hôpital de Gonesse (Val d’Oise), mobilisé contre les conditions du regroupement hospitalier (GHT) va plus loin dans les dénonciations.\nDominique Ktorza, membre (Sud) du CHSCT de l’hôpital Paul Brousse (Paris), s'inquiète des conséquences sur les CHSCT des regroupements hospitaliers qui risquent de réduire le nombre de représentants du personnel.\nKarine Chatenay, aide soignante à l’hôpital René Dubos de Pontoise (Responsable syndicat autonome ) défend l'égal accès aux soins pour tous. Elle craint une dérive vers un hopital à deux vitesse où les riches seraient mieux soignés que les pauvres.\nPour Spencer Laiddi, aide-soignant (CGT) à l’hôpital Delafontaine (Saint-Denis) le statut de fonctionnaire hospitalier garantit le fait que la santé échappe à la logique de rentabilité.\nPour Christophe Prudhomme, médecin urgentiste (CGT) au SAMU 93, le statut des fonctionnaires hospitaliers les protège d'une entrée à marche forcée dans la logique de l'hopital-entreprise. Il explique qu'aujourd'hui, des directeurs, des responsables d’Agences Régionales de Santé (ARS), des cadres hospitaliers sont issus du monde de l’entreprise, ont suivi des études de commerce, et que cela pose un problème. "Quand on nous parle de « Lean management », qu’on nous impose de remplir les lits à 100%, qu’on créé des postes de « bed manager », gestionnaires de lits, c’est bien qu’on est dans une logique industrielle. Ce système est en contradiction avec les études visant à mesurer l’efficacité de l’hôpital. On sait qu’un hôpital dont le taux d’occupation des lits dépasse 80% dysfonctionne. Ce qui veut dire que pour les patients qui souffrent de pathologie les plus graves, il peut y avoir une surmortalité de 30%."\nDans les services, la tension monte. Plus de 900 médecins et praticiens ont adressé une lettre...\nPlusieurs formations de gauche, d'EELV au PCF en passant par le NPA, Génération.s ou les députés...\nSept syndicats de fonctionnaires ont appelé mardi à une nouvelle journée de grève et de...


paumée: Clore avec le ban des vendanges\nClore avec le ban des vendanges\nM'en viens remercier tous ceux qui ont la gentillesse de passer encore sur Paumée, et les saluer\nparce qu'une fois encore j'ai l'impression très forte que mon entêtement est grotesque.. alors, sous réserve de la faiblesse de ce qui me reste de volonté – plus de quarante ans de départs chaque matin pour huit à dix heures d'un boulot que n'aimais guère, et la concentration bagarreuse pour venir à bout de la maladie, alors même qu'avais toujours caressé l'idée de la mort, ont sérieusement érodé ma réserve – je décide d'arrêter..\net comme je me laissais un peu trop envahir par Tweeter et Facebook de continuer à lire quand j'ai le temps, mais en silence...\nCeci dit, aujourd'hui, c'était notre petite fête de fin d'été, sous un temps merveilleux, et avec une volonté de sourire, malgré l'envahissant souci de sécurité (ça devient vraiment un peu ridicule.. puisque s'il doit arriver quelque chose.. et je plains les organisateurs) et j'ai bricolé une vidéo, avec images comme peuvent et voix qui tombe un peu n'importe où (le son n'est vraiment en accord avec l'image que pour l'intrusion du carillon par respect pour le plaisir évident de celui qui en joue)\nLibellés : ban des vendanges, divers journal, vidéo\nMerci Brigitte pour ce ban des vendanges, que je découvre, mais je ne connais rien à ce qui se passe à Avignon. Vous avez raison, n'ayons pas peur ! Et vive le jus !\nChère Brigitte, vous pourriez peut-être continuer Paumée, mais avec des billets plus épars, un, deux, par semaine...lorsque forces et envie sont au rendez-vous? Moins partager et lire tous les blogs. Ce qui est certes chronophage. Et lire plus librement ainsi vos livres...vos écrits...Il n y a aucune obligation à publier quotidiennement. Mais de temps à autre, pour notre plaisir de lecteurs: Oui. Je vous embrasse tendrement.\nMerci Brigitte pour ce blog, qui avait su gardé l'esprit du début des blogs, c'est à dire un journal où l'on se raconte. La plupart aujourd'hui sont des tribunes dont les sujets varient, mais n'ont plus la simplicité du quotidien d'une vie. On le regrettera.\nPetite émotion en passant et plein de vœux\nN'arrêtez pas, continuez.\nBrigitte, c'est vous qui voyez... il ne faut pas se forcer quand l'élan vient à manquer.\nDe toute façon, vous êtez toujours présente sur Internet (je ne suis pas sur Facebook), alors, ce n'est pas un vrai retrait !\nJe pense qu'un jour votre blog réapparaîtra de manière impromptue, car que seraient devenus alors Avignon, ses rues tortueuses, son marché aux poissons, ses remparts, ses touristes, son festival ?\nVos lectures, vos indignations, vos photos et vidéos, vos "Ce serait", je pense qu'il suffira de les chercher ailleurs... en attendant votre retour ici (les vacances ne sont pas soumises pour tout le monde à un calendrier scolaire).\nmerci Dominique -\nbien longtemps en effet que je ne suis plus soumise au calendrier scolaire\nde toute façon garderai l'habitude de commencer la journée en vous lisant\nMerci Brigitte pour ce blog et tout le reste,\nJ'attendrai patiemment que l'envie vous revienne...\nMince alors ! N'ai jamais aimé les séparations, impression de perdre une amie en perdant votre lecture journalière si partageante. Alors bad dimanche pour moi. A moins que...........\nla chanson fait "chacun fait fait fait /ski lui plaît plaît plaît..." etc... alors voilà , pour ma part, ce qui me plaît c'est de vous lire : je regretterais si ça ne se faisait plus, mais comme le Chasse-Clou, je saurais bien vous retrouver quelque part... Et puis on vous souhaite de bonnes lectures, promenades photos émerveillements qui sauront vous faire revenir... A demain... :°)) PdB\nUne pointe au coeur ..une déception encore ...mais comme le dit Dominique ne pas se forcer et cette simplicité de ton est si plaisant sur des petits riens si importants de la vie ,tu seras toujours présente ici ou là\nJe passe aussi en silence, la plupart du temps, mais cette chronique avignonnaise me manquerait, surtout ton regard et un ton personnel et inimitable. Je serais toujours heureuse de te lire, même si c'est moins souvent...\nLa fin de l été et le jet du jus du raisin concomitants a l éclipse de notre Brigetoun ??\nUne nouvelle saison avec d autres ravissements ....\nVotre plume aux moultes caresses va renaître c est sur ....\nJe guette ....\nGrande estime pour Paumée... Soeur Cosaque, je vous dis à bientôt\nCe qui compte c'est vous. Nous guetterons.\nmerci pour tout ce que vous avez déjà fait pour nous nous vous lirons peut être d'une autre façon!\nJosette Hersent a dit…\nNous nous connaissons peu. En vous lisant, et en lisant les amis qui ont mis un commentaire, j'ai l'impression d'être passée à côté d'une belle personne.\nJ'espère aussi que vous continuerez à écrire, si ce n'est sur votre blog, ailleurs, pour vous, et à votre rythme.\nJe comprends votre fatigue mais elle ne doit pas être découragement. Ce que vous avez apporté à d'autres reste, ce n'est pas rien. On ne défait pas ce qui a été tissé avec son cœur.\nBonne continuation et bon courage et j'espère au plaisir de vous voir sur tweeter.\nComme vous le sentez chère Brigitte, au fil du temps, vous restez présente pour moi, tous les matins, ou impromptue, comme vous le sentez, je reste de tout coeur avec vous. Partage parfois votre impression, du fait de mon activité intermittente sur mon blog aussi. A bientôt chère Brigitte. Comme vous le sentez quand vous le sentez...\n... ... ... chuuuuuuuut ... ... ...\nmerci ... ... ... siiiiiiilenceeeee\nmerci pour vos murmures ... ... ...\nJe me joins aux fidèles de votre blog si à part et si important par sa richesse culturelle et vous brigetoun :-)\nPeut-être une pause temporaire, je le souhaite fortement, mais respect pour votre choix :-)\nTout simplement MERCI pour ces billets que j'ai pris plaisir à lire, depuis maintenant de nombreuses années !\nFlore ( de la Lozère)\nhonte à moi, pas cap de faire ce que voulais\npas cap non plus de couper, me manquiez\nalors, puisque promesse n'avais faut qu'à moi, reviens au moins un temps


2915499 Canada inc. c. Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail\n2019 QCCA 609\n2915499 CANADA INC.\nAPPELANTE - défenderesse\n Une seule question fait l’objet de cet appel : les commis débarrasseurs travaillant dans le restaurant exploité par l’appelante répondent-ils à la définition de « salarié au pourboire » au sens des articles 1 et 4 du Règlement sur les normes du travail (Règlement)?\n Le juge de première instance y a répondu par la négative. Selon lui, les clients ont l’habitude de verser un pourboire aux serveurs, et non aux commis débarrasseurs, les seconds recevant plutôt un montant déterminé et choisi par la seule volonté des premiers, conformément au système de partage des pourboires en place. La bonification par les serveurs de la rémunération des commis débarrasseurs ne permet pas, ajoute-t-il, de convertir leur statut de salarié en celui d’un « salarié au pourboire ». Il condamne par conséquent l’appelante à payer à l’intimée, pour le compte des commis débarrasseurs, la perte salariale subie équivalant à la différence entre le taux du salaire minimum et celui payable à un salarié au pourboire, en fonction des heures travaillées.\n De l’avis de la Cour, cette lecture restreint indûment la notion de « salarié au pourboire ». Avec égards, l’affirmation selon laquelle seul le salarié à qui le client a l’habitude de verser le pourboire peut se qualifier à ce titre s’avère infondée.\n L’appelante ne remet pas en question les déterminations de fait du juge. On peut donc se reporter aux paragraphes  à  du jugement entrepris pour connaître le détail des circonstances qui ont engendré le litige. Il suffit pour une bonne intelligence du pourvoi de rappeler les principaux faits établis au procès.\n Les salariés pour lesquels l’intimée agit (art. 113 Loi sur les normes du travail (aussi L.n.t.)) occupent, en tout temps pertinent au litige, un emploi de commis débarrasseur dans un restaurant exploité par l’appelante. Le juge de première instance résume comme suit leurs tâches :\n Contrairement aux serveurs qui, généralement, sont affectés à une section déterminée du restaurant, les commis débarrasseurs se déploient dans le restaurant en entier.\n Les tâches qui leur incombent consistent principalement à :\n- Disposer les tables dans la salle à manger ;\n- Dresser les couverts ;\n- Remplir les verres d’eau et les corbeilles à pain;\n- Débarrasser et nettoyer la table après le repas ;\n- Transporter la vaisselle sale à la plonge et la ranger dans un certain ordre (afin de faciliter la tâche du plongeur)\n- Dresser les couverts en fin de soirée (en prévision du lendemain);\n- Nettoyer et ranger les aires publiques (salles des toilettes, planchers, tables) ;\n- Porter les poubelles au lieu destiné à cette fin (cette tâche étant effectuée par le personnel masculin, en pratique).\n Exceptionnellement, à la demande du serveur, le commis débarrasseur peut devoir l’accompagner pour faciliter le service (ex.: soupe, boissons, desserts, eau chaude) quand le nombre de convives à servir à la table est important.\n Il peut également arriver qu’à la demande ponctuelle d’un client, le commis débarrasseur lui apporte, au cours du repas, un ustensile, une serviette de table (« napkins »), un condiment (ex. : ketchup) ou un godet de lait ou de crème.\n Toutefois, les commis-débarrasseurs ne prennent pas les commandes et n’émettent pas les factures destinées aux clients, à la fin du repas.\n Seuls les serveurs disposent à cette fin d’un « code indépendant » afin de faire les entrées requises dans le système informatisé des ventes.\n Depuis à tout le moins 2006, il existe au sein de ce restaurant un système de partage des pourboires entre les serveurs et les commis débarrasseurs au terme duquel ces derniers reçoivent un montant équivalent à 2 % des ventes totales effectuées au cours de leur quart de travail, en fonction des heures travaillées. Ce montant, puisé à même les pourboires versés par les clients, peut varier entre 20 $ et 90 $ par quart de travail (quatre ou cinq heures), selon l’achalandage.\n L’appelante verse aux commis débarrasseurs le salaire minimum payable aux salariés au pourboire prescrit à l’article 4 du Règlement. L’intimée estime toutefois qu’ils ne répondent pas à une telle définition et qu’ils devraient être payés au taux du salaire minimum dit « régulier » prévu à l’article 3 du Règlement. Elle introduit une demande en justice pour réclamer la perte salariale alléguée, demande que le juge accueille dans un jugement fort soigné.\n Avec l’autorisation d’une juge de la Cour, l’appelante se pourvoit. L’Association des restaurateurs du Québec obtient à la même occasion la permission d’intervenir au débat.\n L’appelante formule cinq questions en litige qu’il y a lieu de regrouper en une seule : à la lumière des faits de l’espèce, le juge de première instance a-t-il erré en statuant que les commis débarrasseurs ne répondent pas à la définition de « salarié au pourboire »?\n Tous conviennent que la Loi sur les normes du travail « […] joue un rôle particulièrement important à l’égard des salariés de la province de Québec, qu’ils soient syndiqués ou non ». Elle vise à leur assurer des conditions de travail minimales auxquelles les parties à une relation de travail ne peuvent déroger, sauf si ce n’est pour leur offrir des conditions plus avantageuses (art. 93 et 94 L.n.t.).\n Dans cette optique, un salarié a droit de recevoir un salaire au moins équivalent au salaire minimum fixé par règlement du gouvernement (art. 40 et 89 L.n.t.). Les articles 3 et 4 du Règlement énonçaient, aux moments des faits en litige :\n4. Le salaire minimum payable au salarié au pourboire est de 8,75 $ l’heure.\n C’est à l’article 1 du Règlement que l’on retrouve la définition de « salarié au pourboire » qui est au cœur du litige. Il convient de reproduire les parties pertinentes de cette disposition :\n« salarié au pourboire»: salarié qui reçoit habituellement des pourboires et qui travaille:\n(4)° dans un restaurant, sauf s’il s’agit d’un lieu où l’activité principale consiste à fournir des services de restauration à des clients qui commandent ou choisissent les produits à un comptoir de service et qui paient avant de manger;\n1. In this Regulation, unless the context requires otherwise, the following mean:\n4) in a restaurant, except if it is a place where the main activity consists in the providing of food services to customers who order or choose the items at a service counter and who pay before eating;\n Cette définition, il faut le reconnaître, est circulaire - un salarié à pourboire est celui qui reçoit habituellement des pourboires - et donne peu d’indices quant à sa portée. L’article 50 L.n.t. la complète par ailleurs en ce qu’il précise à qui appartient le pourboire (al. 1), définit ce qu’il inclut (al. 2), encadre les conventions de partage de pourboires que l’on retrouve notamment dans le domaine de la restauration (al. 3), et, finalement, détermine le calcul de certaines indemnités prévues à la L.n.t. dans le cas d’un salarié au pourboire (al. 4). Cette disposition énonce :\nSi l’employeur perçoit le pourboire, il le remet entièrement au salarié qui a rendu le service. Le mot pourboire comprend les frais de service ajoutés à la note du client, mais ne comprend pas les frais d’administration ajoutés à cette note.\nToutefois, une indemnité prévue à l’un des articles 58, 62, 74, 76, 80, 81, 81.1 et 83 se calcule, dans le cas d’un salarié qui est visé à l’un des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les impôts (RLRQ, chapitre I-3), sur le salaire augmenté des pourboires attribués en vertu de cet article 42.11 ou déclarés en vertu de cet article 1019.4.\nHowever, an indemnity provided for in any of sections 58, 62, 74, 76, 80, 81, 81.1 and 83 is computed, in the case of an employee who is an employee referred to in section 42.11 or 1019.4 of the Taxation Act (CQRL, chapter I-3), on the basis of the wages increased by the tips attributed under that section 42.11 or reported under that section 1019.4.\n Le juge résume en ces termes la lecture qu’il retient de ces dispositions :\n La lecture conjuguée des articles 50 L.n.t. et 1 du Règlement permet ainsi d’inférer que, dans le domaine de la restauration, le « salarié au pourboire » est cette personne qui « travaille dans un restaurant » et « reçoit habituellement des pourboires » qui lui sont versés « directement ou indirectement par un client » en contrepartie d’un « service ».\n Outre le premier élément de la définition -le salarié travaille dans un restaurant-, le juge estime que le commis débarrasseur ne répond à aucun des trois autres éléments de la définition.\n S’autorisant d’une interprétation restrictive de cette définition, il détermine que le commis débarrasseur ne reçoit pas habituellement des pourboires puisque le client n’a pas l’habitude de lui en verser (paragr. ). Le pourboire est versé par le client au serveur. Le commis débarrasseur, quant à lui, reçoit une « cote » attribuée par les serveurs selon leur seule volonté, conformément à la convention de partage (paragr. , , ). Le juge écarte pour cette même raison la proposition voulant que la somme reçue par le commis débarrasseur soit versée « indirectement » par le client au motif qu’elle provient des serveurs (paragr. ). De même, et toujours dans la même logique, seul le serveur, écrit-il, reçoit habituellement un pourboire en contrepartie du service (paragr. , ) car c’est à lui, et non au commis débarrasseur, que le client verse le pourboire.\n Ainsi, selon le juge, la qualification d’un salarié à titre de « salarié au pourboire » repose essentiellement sur la question de savoir à qui le client a l’habitude de verser le pourboire :\n Ainsi, le facteur déterminant pour la qualification de « salarié au pourboire » ne réside pas dans le fait que le serveur offre le service « principal » tandis que le commis débarrasseur offrirait simplement des services dits « accessoires » (pain, eau, beurre…).\n C’est plutôt le fait que le client ait pour « habitude » de verser un pourboire au serveur et non au commis débarrasseur qui justifie, aux termes de la loi, d’accorder au premier une rémunération moindre qu’au second : […]\n L’appelante et l’intervenante plaident que cette interprétation est indûment restrictive et que le statut de salarié au pourboire ne peut être, en tout temps et exclusivement, réservé au seul salarié à qui « le client [a] l’habitude de verser un pourboire ». Une telle interprétation, ajoutent-elles, ne peut se justifier à la lumière du libellé de la loi, fait abstraction des réalités du milieu de la restauration et s’écarte de la jurisprudence pourtant bien établie sur cette question. À la lumière des faits de l’espèce, le juge aurait dû reconnaître que les commis débarrasseurs se qualifiaient à titre de salariés au pourboire puisqu’ils rendent les services au client et reçoivent habituellement des pourboires, voire à tous les quarts de travail vu le système de partage des pourboires en place.\n La Cour est d’accord avec ce raisonnement. Voici pourquoi.\n D’abord, la position du juge repose sur une interprétation restrictive de la définition de salarié au pourboire. Selon lui, l’article 4 du Règlement, qui rappelons-le fixe le salaire minimum payable au salarié au pourboire, est une exception à la « règle pivot » de l’article 3 du Règlement qui établit, selon lui, le salaire minimum dit « régulier ». Voici comment le juge s’exprime sur cette question après avoir reproduit ces deux dispositions :\n L’on reconnaît ici la technique usuelle de rédaction législative suivant laquelle l’on exprime d’abord la règle avant d’en énoncer l’exception. [renvoi omis]\n Ainsi, l’article 4 du Règlement prévoit une exception dont l’application est réservée « au salarié au pourboire ».\n La règle veut que tout salarié a droit au salaire minimum régulier. Ce n’est que par exception à cette règle que le taux horaire versé par l’employeur peut être moindre, pourvu qu’il puisse établir que l’employé se qualifie de « salarié au pourboire ».\n Avec égards, une telle lecture ne correspond pas aux termes de la loi. Comme il a déjà été mentionné, la L.n.t. prévoit, à ses articles 40 et 89, que le gouvernement fixe par règlement le salaire minimum qu’un salarié a droit de recevoir. Il peut également, conformément à l’article 88 L.n.t., fixer des normes différentes eu égard au salaire (art. 39.1 à 51.1 L.n.t.) pour les catégories de salariés expressément identifiées dans cette disposition. Les salariés au pourboire forment l’une d’elles.\n Il n’y a donc pas ici un principe et une exception, comme l’écrit le juge, mais uniquement deux normes, dont l’une est propre à la catégorie des salariés au pourboire identifiée à l’article 88 L.n.t. Le taux horaire est certes moindre pour ces derniers, mais ceci s’explique en raison du fait que les salariés de cette catégorie reçoivent habituellement une autre forme de rémunération - des pourboires - en contrepartie de leur travail. On ne peut donc y voir, du seul fait que le taux est moindre, une exception au principe.\n Dès lors, l’interprétation des dispositions sous étude devait obéir aux règles énoncées aux articles 41 et 41.1 de la Loi d’interprétation et respecter à la fois leur texte et leur contexte. Le juge devait donc adopter la méthode contextuelle d’interprétation des lois, définie par E.A. Driedger et reprise de nombreuses fois par la jurisprudence, aux fins de son analyse. :\n Ensuite, le juge retient une interprétation du « salarié au pourboire » qui est axée sur le client - celui à qui le client a l’habitude de verser le pourboire -, par opposition au salarié.\n Une telle approche n’est pas sans créer des difficultés d’application. Par exemple, qu’arrive-t-il lorsque le client effectue le paiement à une personne autre que celles qui l’ont servi ou, encore, lorsque le restaurateur facture des frais de 15% au client, en plus du prix du repas? À qui le pourboire doit-il alors être remis si on se rappelle que, selon l’article 50, al. 2 L.n.t., l’employeur doit le remettre « entièrement au salarié qui a rendu le service/in full to the employee who rendered the service »? De même, comment savoir à qui le client a alors voulu verser le pourboire lorsqu’il utilise un moyen de paiement électronique sans préciser à qui il doit être remis? Est-ce uniquement à celui ou celle qui lui a servi son repas ou également aux autres salariés qui ont pu le servir, tel le personnel à l’accueil, le commis débarrasseur, ...?\n Mais au-delà de ces difficultés d’application, bien réelles par ailleurs, l’approche retenue par le juge, qui repose sur l’habitude du client, s’écarte de la définition qui demeure, quant à elle, centrée sur le salarié : celui qui « reçoit habituellement des pourboires/who ordinarily receives gratuities or tips ».\n L’article 50 L.n.t. ne permet pas d’écarter le sens courant du terme pourboire. Celui-ci s’entend d’une somme d’argent que laisse un client au moment de payer la note à titre de gratification et qui est fonction de son évaluation de l’excellence du service dont il a bénéficié. Le pourboire demeure un pourboire, que le service en contrepartie duquel le client l’a versé ait été rendu par un ou plusieurs salariés.\n C’est d’ailleurs ce qu’écrivait la Cour du Québec dans l’affaire Commission des normes du travail c. Kyoto Restaurant Ltée qui portait, tout comme en l’espèce, sur le salaire minimum payable aux aides-serveurs dont le travail était similaire à celui des commis débarrasseurs. Le juge saisi de cette affaire écrit :\n[…] [l]orsque le client laisse volontairement un pourboire il est rare qu’il le laisse de mains à mains à chacun des salariés qui a participé aux services. Il laisse le pourboire soit à la dernière personne avec qui il fut en contact ou soit en ajoutant le pourboire à la note qu’il acquitte à la caisse. Dans une ou dans l’autre de ces éventualités, le client laisse un pourboire pour être partagé entre ceux qui lui ont fourni les services soit en qualité d’échansons, de cuisinier, d’aide-cuisinier, de serveur ou d’aide-serveur.\n Le juge retient pourtant qu’un salarié reçoit un pourboire uniquement s’il lui est versé en mains propres par le client; autrement, il ne fait qu’en bénéficier :\n Tous les commis débarrasseurs entendus ont reconnu qu’ils en [les pourboires] bénéficiaient de facto mais aucun d’eux n’a affirmé qu’il recevait « habituellement des pourboires » en mains propres de la part des clients.\n Par conséquent, c’est par l’intermédiaire des serveurs que les commis débarrasseurs parviennent à bonifier leur rémunération en touchant, à la fin de leur quart de travail et par la seule volonté des serveurs, une somme équivalente à 2% des ventes totales.\n De l’avis du Tribunal, l’article 50 L.n.t. appelle à distinguer la relation employeur-salarié, d’une part, et les relations entre collègues de travail, d’autre part.\n Une telle lecture ajoute à la définition. Celle-ci précise certes la régularité des pourboires reçus par le salarié par l’utilisation du terme «habituellement / ordinarily », mais non la façon - en mains propres de la part des clients - dont le salarié doit les recevoir pour se qualifier à titre de salarié au pourboire. D’ailleurs, on peut s’interroger quant à savoir pourquoi le législateur aurait ici voulu restreindre la façon dont le salarié reçoit le pourboire, alors que l’article 50 L.n.t. réglemente les sommes effectivement reçues par le salarié au-delà du salaire de base payable par l’employeur et qui expliquent l’imposition d’un taux horaire minimum réduit.\n De plus, on ne peut, comme le juge le propose, distinguer les sommes ainsi reçues des commis débarrasseurs de la relation employeur-salarié au seul motif que celles-ci seraient un bénéfice reçu des serveurs, et non pas de l’employeur en contrepartie de leur travail. Tout au contraire, ces sommes font partie de la rémunération reçue par les commis débarrasseurs en contrepartie de leur travail. Elles sont inscrites sous la rubrique « pourboires reçus » sur les relevés 1 émis aux fins fiscales par l’employeur en leur nom. Il s’agit donc de montants imposables, qui doivent être déclarés à l’employeur.\n L’approche du juge se réconcilie également difficilement avec l’article 50 L.n.t., lu dans son ensemble. Selon l’alinéa 1, le pourboire peut être versé directement ou indirectement par le client. Le juge limite l’application du terme « indirectement » aux seules situations suivantes : lorsque le client 1) utilise sa carte de crédit ou de débit pour payer la note; ou 2) paie à l’employeur des frais de service ajoutés à la note (paragr. 100). En limitant ainsi le terme « indirectement », le juge ajoute :\n Que les serveurs acceptent de partager avec les commis débarrasseurs une partie des pourboires qu’ils reçoivent directement des clients ne fait pas indirectement de ces commis débarrasseurs des « salariés au pourboire ».\n Pourtant, le partage des pourboires entre salariés est un phénomène connu, notamment dans le milieu de la restauration. Les débats parlementaires y font référence lors de l’adoption de l’article 50 L.n.t. en 1980, de même que la jurisprudence des années qui ont suivi. En 2003, le législateur modifie cette disposition par l’ajout de l’alinéa 3, qui consacre la validité des conventions de partage des pourboires. L’objectif de cet amendement visait toutefois à mettre fin à toute forme d’ingérence de la part de l’employeur dans l’établissement ou l’élaboration de telles conventions et à s’assurer que les pourboires soient entièrement remis aux salariés. C’est pourquoi l’alinéa 3 précise que la convention de partage doit résulter du seul consentement « des salariés qui ont droit aux pourboires/employees entitled to gratuities or tips ». Dans l’arrêt Travailleuses et travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 503 c. Manoir Richelieu ltée, la Cour écrit :\n Comme le remarque un auteur, la modification de l’article 50 de la Loi sur les normes du travail n’a pas eu pour effet « … d’empêcher l’employeur d’effectuer à la demande des salariés, la gestion d’une convention de partage de pourboires » [renvoi omis]. Le législateur voulait simplement que tout ce qui était qualifié de « frais de service » (donc de pourboires) soit remis intégralement au travailleur.\n Dans le contexte où le législateur précise, d’une part, que le pourboire appartient en propre au salarié qui a rendu le service (art. 50, al. 1 L.n.t.) et, d’autre part, reconnaît et réglemente le partage des pourboires versés (directement ou indirectement) par les clients (art. 50, al. 1 et 3 L.n.t.), il nous semble antinomique d’exclure de la définition de salarié au pourboire celui qui a rendu un service au client et reçoit, de facto, habituellement des pourboires dans le cadre de son travail, même s’il ne s’agit que d’une quote-part du montant versé par le client.\n Finalement, en concluant comme il le fait, le juge s’écarte des décisions antérieures qui, bien que peu abondantes, refusaient néanmoins de donner une interprétation aussi restrictive à la notion de salarié au pourboire et reconnaissaient notamment qu’un aide-serveur (dont le travail était similaire à celui du commis débarrasseur) se qualifiait à ce titre, comme on l’a déjà vu. La prudence est de mise lorsqu’il s’agit de rompre avec des décisions antérieures d’un même tribunal, d’autant plus que le motif invoqué par le juge pour les distinguer, soit l’implication de l’employeur dans l’élaboration des conventions de partage, ne remet pas en question la ratio decidendi de ces précédents. Si le législateur avait voulu s’écarter de l’interprétation retenue, il se serait exprimé différemment, d’autant plus que la définition sous étude, pour l’essentiel, demeure inchangée depuis son adoption en 1981.\n Somme toute, de l’avis de la Cour, l’analyse du juge devait s’attarder à la question de savoir si le salarié, qui rend un service au client, reçoit habituellement des pourboires, plutôt que sur l’habitude du client quant à savoir à qui il le verse.\n En l’occurrence, selon la preuve retenue par le juge, le commis débarrasseur rend un service aux clients (paragr.  du jugement entrepris) et reçoit, à chaque quart de travail, une part des pourboires perçus par les serveurs, conformément au système de partage des pourboires en place. Il reçoit ainsi habituellement des pourboires et répond à la définition de « salarié au pourboire », de sorte que l’appelante était justifiée de lui verser le salaire minimum prescrit à l’article 4 du Règlement. Bref, le juge aurait dû rejeter la réclamation de l’intimée.\n ACCUEILLE l’appel, avec les frais de justice en faveur de l’appelante uniquement;\n REJETTE la demande introductive d’instance de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, avec les frais de justice.\nMe Basile Angelopoulos\nMe Caroline Bolduc\nMe Yves Bastien\n RLRQ, c. N-1.1, r. 3.\n Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail c. 2915499 Canada Inc. (Casa grecque), 2017 QCCQ 51.\n 2915499 Canada inc. c. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 2017 QCCA 489.\n Syndicat de la fonction publique du Québec c. Québec (Procureur général), 2010 CSC 28,  2 R.C.S. 61, paragr. 6.\n Nous reproduisons les dispositions législatives et réglementaires telles qu’elles étaient rédigées à l’époque pertinente au litige. Il en sera de même tout au long de l’arrêt.\n Québec (Procureure générale) c. E.D., 2016 QCCA 536, paragr. 52-53, confirmée dans Barreau du Québec c. Québec (Procureure générale),  2 R.C.S. 488.\n Elmer A. Driedger, Construction of Statutes, 2nd ed., Toronto, Butterworths, 1983, p. 87, passage repris notamment dans Rizzo & Rizzo Shoes Ltd. (Re),  1 R.C.S. 27, paragr. 21; Lavigne c. Canada (Commissariat aux langues officielles),  2 R.C.S. 773, paragr. 25; Thibodeau c. Air Canada,  3 R.C.S. 340, paragr. 112.\n Commission des normes du travail c. Kyoto Restaurant Ltée, J.E. 81-755 (C.P.).\n Dans ce passage, la Cour du Québec reconnaît que le cuisiner et l’aide-cuisinier fournissent un service au client, à la lumière des faits de l’espèce (restaurant japonais). La Cour n’exprime aucune opinion sur cette question, qui n’est pas soulevée dans le présent dossier.\n Art. 32 et 1019.4 Loi sur les impôts, RLRQ, c. I-3; Agence du revenu du Québec, Guide, RL-1.G, « Guide du relevé 1- revenus d’emploi et revenus divers », octobre 2018.\n Assemblée nationale, Commission permanente du travail et de la main-d’œuvre, Journal des débats, 31e lég., 4e sess., fasc. 18, 22 mars 1979, 21h00 (Elisabeth Roussel représentante de la Coalition des normes minimales du travail).\n Commission des normes du travail c. Kyoto, supra, note 10; Commission des normes du travail c. Cie Baie-Comeau ltée,  C.P. 210; Commission des normes du travail c. Cinémas Le paradis inc.,  C.P. 153.\n Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives, L.Q. 2002, c. 80, art. 11.\n Travailleuses et travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 503 c. Manoir Richelieu ltée, 2007 QCCA 1119.\n Voir, supra, note 14.\n Lors de son adoption, l’article 1 du Règlement, dans ses parties pertinentes, énonçait :\n« salarié qui reçoit habituellement des pourboires » : salarié qui reçoit habituellement des pourboires et qui travaille dans un établissement hôtelier, un restaurant ou […]\n“employee who generally receives gratuities”: an employee who generally receives gratuities and who works in a hotel, restaurant or (…)\nLa définition de salarié au pourboire, telle qu’elle est rédigée aujourd’hui, est adoptée en 2003.


Accueil > Les catalogues d’exposition de l'... > Ô dieux de Crotone ! Lieux et tém... > Le territoire de Crotone\nDomenico Marino, « Le territoire de Crotone », in Lorenz E. Baumer, Simonetta Bonomi et Domenico Marino (dir.), Ô dieux de Crotone ! Lieux et témoignages du sacré à l’intérieur d’une ville antique de Calabre, Paris, INHA (« Les catalogues d’exposition de l'INHA »), 2010.\nDomenico Marino, « Le territoire de Crotone », in Lorenz E. Baumer, Simonetta Bonomi et Domenico Marino (dir.), Ô dieux de Crotone ! Lieux et témoignages du sacré à l’intérieur d’une ville antique de Calabre, Paris, INHA (« Les catalogues d’exposition de l'INHA »), 2010, [En ligne], mis en ligne le 13 janvier 2011, consulté le 14 décembre 2017. URL : http://journals.openedition.org/inha/3035\nLes sanctuaires urbains de Crotone dans la tradition littéraire et les sources antiquaires [Full text] Published in Collections électroniques de l’INHA, in Ô dieux de Crotone ! Lieux et témoignages du sacré à l’intérieur d’une ville antique de Calabre , 2011


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Maroc : une femme déclarée morte depuis deux ans, son mari l’aperçoit à la télévision. | Etoudiblog\nAccueil features insolite Lifestyle Maroc : une femme déclarée morte depuis deux ans, son mari l’aperçoit à la télévision.\nLa défunte épouse qui était déjà placée dans un cercueil sera quelques temps après transférée vers le village natal pour inhumation. A partir de ce moment, débute une longue période de deuil pour Abragh Mohamed. Deux années plus tard, alors qu’ils regardent l’émission « Al Mokhtafoun » au même moment que Abragh Mohamed, ses amis lui annoncent également l’incroyable nouvelle: ils ont reconnu sa femme sur le petit écran. Cette dernière cherche à retrouver son mari dont elle n’a plus revu depuis près de deux ans.


5 astuces pour négocier ton salaire\n- Par Léna Penaranda -\nLe 14 et 25 mai derniers se sont déroulés nos deux ateliers en ligne de négociation de salaire au féminin, en partenariat avec la firme de consultation Accenture.\nTu n’as pas pu y assister ? Ne t’en fais pas, nous t’avons préparé un petit résumé des points essentiels. Que tu sois dans un processus d'embauche ou que tu souhaites obtenir une promotion, voici 5 astuces pour négocier ton salaire !\nRappelle-toi qu'il ne vaut mieux pas être trop ferme dans la négociation avec l'employeur. Certes, tu peux négocier ton salaire de base, mais n'oublie pas de tenir compte des autres composantes de la rémunération globale: primes, avantages sociaux, flexibilité au travail, congés payés, possibilités d'avancement... À toi de voir quels sont les aspects les plus importants à tes yeux, et de te concentrer dessus lorsque tu négocies.\n2 - Faire des recherches\nLorsqu'on te pose la fameuse question "combien voulez-vous ?" en entrevue, tu as deux options: demander l'échelle salariale ou dicter tes attentes. Si les deux options sont valables, la deuxième nécéssite d'avoir fait de solides recherches avant l'entretien.\nComment avoir une idée du salaire associé au poste qui t'intéresse ? Une bonne technique consiste à contacter via LinkedIn les employés occupant le poste que tu vises dans l'entreprise. Prends le temps de t'interesser à leur parcours, leur expérience, pose leur des questions qui retiennent leur attention. Tu peux également approcher des recruteurs externes, ou consulter les avis et salaires d'employés anonymes sur le site internet Glassdoor, en prenant garde à ce que l'information soit vérifiée.\nDe plus, la plupart des organisations possèdent une échelle salariale. Si tu demande un salaire inférieur à celui prédéterminé pour le poste, l'entreprise devra tout de même te rémunérer selon sa propre échelle et ne pourra pas descendre en-dessous ! Tu ne devrais donc pas avoir peur de demander une valeur inférieure à ce qui est attendu. Une bonne stratégie consiste cependant demander un peu plus haut que le salaire habituel en début de négociation, sans toutefois abuser !\nS'affirmer. Plus facile à dire qu'à faire, c'est vrai, mais la confiance en soi se travaille ! Pour surmonter le syndrome de l'imposteur, tu peux par exemple lister tout ce qui te rend crédible pour entreprendre une action: tes expériences, tes points forts... n'hésite pas à demander de l'aide à ton entourage. Une bon reflexe à adopter également : remercier au lieu de s'excuser sans cesse. Au lieu de "je suis désolée d'être au retard", essaye plutôt "je vous remercie pour votre patience". Troisième astuce: apprends à te connaître pour développer ton branding personnel. En effet, une attitude authentique qui reflète tes valeurs, intérêts et ambitions, te permettra de te démarquer auprès d'un employeur.\n"Ton branding, c'est ce que les gens disent de toi lorsque tu quitte la pièce. "\n4 - Se faire valoir à l'interne\nLe processus d'appel de promotion (et donc, d'augmentation de salaire), est à la fois formel est informel. Soyons clair: c'est ta performance et celle de tes collègues, évaluées par un "jury de promotion", qui détermineront avant tout si tu est promu(e). Cependant, il y a également une composante humaine qui rentre en jeu. Il est primordial de développer ton réseau interne, networker au sein de ton entreprise et te mettre en avant auprès des personnes qui vont prendre la décision, afin qu'elle puissent défendre ton profil. Tu dois pour cela les connaître personnellement, et travailler ton elevator pitch, c'est à dire, vendre ta rentabilité et tes accomplissements en quelques mots afin de convaincre ton interlocuteur que tu es le candidat idéal pour le poste.\nD'autre part, une bonne manière d'être reconnu au sein de l'entreprise consiste à te spécialiser dans un domaine ou un type de projet. Par exemple, si tu aimes les chiffres, tu peux bâtir ta réputation en travaillant sur des projets quantitatifs. Tes collègues et supérieurs feront alors appel à ton expertise lorsqu'ils nécessiteront de l'aide sur ce type de tâches.\n5 - Se donner du temps\nSi tu as de la chance, il se peut que tu obtiennes plusieurs offres d'emploi en même temps. Tu peux alors utiliser la situation à ton avantage pour négocier, en laissant les entreprises savoir que tu as un choix à faire. Prendre ton temps pour considérer chaque offre, réfléchir, en parler avec ton entourage, ne peut qu'être bénéfique pour prendre une décision éclairée. Attention à ne pas répondre trop vite car tu pourrais avoir l'air trop pressé, voir désespéré, mais assure-toi tout de même d'avoir donné ta décision à l'entreprise sous une semaine !\nÀ retenir : même si le salaire est un sujet qui te semble difficile à aborder, sache que les RH et recruteurs s'attendent à ce que tu leur en parles. Alors, n'ais plus peur et lance-toi, tu n'as rien à perdre !\nGarde également en tête qu'un refus n'est pas la fin du monde, mais une opportunité de planifier, persévérer et t'améliorer pour y arriver plus tard !\nFinalement, le comité Femmes en Affaires tient à remercier les consultants d'Accenture Charline Florestal, Andrew Jacob et Louise Brinkmann pour leur présentation et leurs précieux conseils !