11/12/06 (B 373) LDDH : diffusion d'information sur le projet de convention relatif aux personnels de la presse et de l'audiovisuel. Pour quoi faire dans le contexte actuel qui prévaut en République de Djibouti ????\nDIFFUSION D'INFORMATION DU 6 DÉCEMBRE 2006 Un projet de Convention relatif aux personnels de la Presse et de l'Audiovisuel pour quoi faire ?\nCette Diffusion d'Information porte sur un projet de Convention relatif aux personnels de la Presse et de l'Audiovisuel.\nCe Texte juridique est particulièrement flou et rédigé sous forme dogmatique.\nCe projet a été très largement médiatisé par le Ministre de la Communication et Porte-parole du Gouvernement qui s'était félicité tout en mettant l'accent sur le réaménagement de la grille des Salaires des journalistes (trente ans après c'est.).\nEn attendant : ci-après le projet de Convention et la Ligue Djiboutienne des Droits Humains (LDDH) reviendra plus amplement dans les semaines à venir par\nToutefois, la Ligue Djiboutienne des Droits Humains (LDDH) compte sur vos contributions et souhaiterait avoir vos suggestions pour pouvoir apporter nos souhaits par une note d'information assortie de critiques constructives dans le cadre de la Défense des Journalistes et du Respect des Instruments Internationaux.\nLe soutien de Reporters Sans Frontière (RSF) et des autres Défenseurs des Droits de l'Homme s'avère plus que nécessaire pour mieux peaufiner nos analyses et faire pression pour que l'Audiovisuel public soit une réalité accessible à tous en République de Djibouti.\nPROJET DE CONVENTION COLLECTIVE RELATIVE AUX PERSONNELS DE LA PRESSE ET DE L'AUDIOVISUEL\nTitre 1 : Dispositions Générales Chapitre 1 : Objet et Champs d'application\nLa présente convention collective a pour objet de régir les rapports de travail entre les employeurs et les employés de la presse et de l'audiovisuel.\nL'ensemble des travailleurs de la presse écrite et de l'audiovisuel est soumis aux dispositions de la présente convention sauf accords particuliers plus favorables aux travailleurs.\nLes contrats individuels de travail qui naîtront postérieurement à la signature de la présente convention seront soumis aux dispositions de ladite convention qui sont considérées comme conditions minima d'engagement.\nAucune clause restrictive non conforme avec la convention ne pourra être insérée dans lesdits contrats individuels de travail.\nLa présente convention s'applique de plein droit aux contrats en cours d'exécution pour compter de la date de sa prise d'effet.\nARTICLE 2 : Prise d'effet\nLa présente convention prend effet pour compter de la date de signature.\nChapitre 2 : DUREE DENOMINATION ET REVISION\n1. La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle ne peut être dénoncée en tout ou partie qu'après une période de cinq (5) ans d'application avec un préavis de trois (3) mois.\n2. La partie qui prend l'initiative de la dénonciation totale ou partielle doit en informer l'autre par lettre recommandée avec accusé de réception en indiquant les points concernés et les propositions y afférentes. Les discussions entre les parties doivent commencer dans un délai de trente (30) jours à partir de la date de réception de la lettre de notification. Dans tous les cas, la présente convention reste en vigueur jusqu'à l'application de la nouvelle convention signée à la suite de la dénonciation ou de la demande de révision formulée par l'une des parties. Les parties signataires s'engagent formellement à ne recourir ni à la grève ou au lock-out pendant le préavis de dénonciation ou de révision.\nARTICLE 4 : Maintien des avantages acquis\n1. La présente convention collective ne peut en aucun cas entraîner la réduction des avantages de toute nature, qu'ils soient individuels ou collectifs, acquis par des travailleurs antérieurement à sa date de signature ;\n2. Le bénéfice de ces avantages est reconduit en cas de modification de la situation juridique de l'employeur conformément aux dispositions du code du travail.\n3. Les conditions de travail, de rémunération, d'intéressement en nature ainsi que les primes et indemnités plus avantageuses que celles prévues par la présente convention collective peuvent être offertes par les employeurs aux journalistes et autres agents exerçants dans le secteur de la presse et de l'audiovisuel.\n1. Tout syndicat ou regroupement employeurs ou de travailleurs dans les domaines de la communication peut adhérer à la présente convention collective. A cette fin, il notifie son adhésion par lettre recommandée aux parties contractantes et au greffe du tribunal compétent.\n2. Cette adhésion prend effet à partir du jour qui suit celui de la notification au greffe du tribunal compétent.\n3. Dans tous les cas, les dispositions concernant les droits et obligations réciproques des journalistes, assimilés, techniciens et autres de la presse et de l'audiovisuel d'une part et des employeurs d'autre part, s'imposent comme des minima en déca desquels nul ne saurait descendre.\n4. L'organisation adhérant après coup à la présente convention ne peut, toutefois, ni la dénoncer, ni demander la révision, même partielle, qu'au terme de cinq ans après son application conformément à l'article 1.\nTitre II : Ethique, liberté d'expression et droit syndicale Chapitre 1 : La profession et sa déontologie\nARTICLE 6 : Le Journaliste professionnel\nLe Journaliste Professionnel est celui qui a pour occupation principale, régulière et retribuée l'exercice de la fonction de journaliste dans une ou plusieurs publications, quotidiennes ou périodiques, dans une agence de presse ou dans une ou plusieurs entreprises de communication quelles soient audiovisuelle ou de la presse écrite. Et qui en tire le principal de ses ressources.\nARTICLE 7 : Personnel Assimilé\nLe personnel assimilé est considéré comme des journalistes professionnels car collaborateurs directs des rédactions.\nARTICLE 8 : Ethique professionnelle et intégrité morale\n1. Les journalistes et assimilés sont tenus de respecter la véracité des faits et de s'en tenir qu'aux faits en livrant une information exacte dont ils connaissent l'origine et dont ils se sont assurés de la véracité.\n2. Le journaliste professionnel est responsable de tous ses écrits. II se conforme à l'éthique et au code déontologique de sa profession.\n3. Dans l'exercice de sa profession,\n4. Les journalistes et assimilés doivent faire preuve d'intégrité morale en s'interdisant toute forme de rémunération illicite directe ou indirecte.\nChapitre 2 : Liberté d'opinion et droit syndical\nARTICLE 9 : Liberté d'opinion\nLes parties contractantes reconnaissent le droit des journalistes d'avoir leur liberté d'opinion. L'expression publique de cette opinion ne doit en aucun cas porter toutefois atteintes aux intérêts de l'entreprise de presse dans laquelle ils travaillent. Les litiges constatés pour le non application de ces règles seront soumis à la commission paritaire d'arbitrage et d'interprétation.\nARTICLE 10: Le droit syndical\nL'observation des lois s'imposant à tous les citoyens, les parties contractantes reconnaissant le droit à tous les journalistes et personnel assimilé d'adhérer ou non suppression ... syndical\nLes employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait pour les journalistes d'appartenir ou non à un syndicat pour arrêter leurs décisions en ce qui concerne l'engagement, la conduite et la répartition du travail, l'avancement, les mutations, les mesures de disciplines ou de licenciement, la rémunération, la formation professionnelle, l'octroi des avantages sociaux.\nAucun licenciement ne peut être fait en violation des règles du droit syndical. Le cas échéant, les parties s'emploient, par voie de négociation à la réintégration pure et simple du travailleur concerné dans l'entreprise. Cette négociation ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement la réparation du préjudice causé.\nChapitre 3 : La clause de conscience\n1. L'employeur s'engage à respecter la clause de conscience, à ne pas confier au journaliste, assimilé ou technicien un travail incompatible avec sa dignité d'homme ou avec les exigences de sa conscience.\n2. Le Journaliste ou assimilé ne peut être contraint d'accomplir un acte professionnel, de diffuser une information qui serait contraire à la réalité, d'exprimer une opinion qui serait contraire à son intime conviction.\n3. Le journaliste assigné à un travail de caractère publicitaire ou de publicité rédactionnelle est rétribué suivant un accord particulier.\n4. L'employeur ne peut exigé d'un journaliste ou assimilé un travail de publicité rédactionnelle signé.\n5. L'employeur, à l'instar de la ligne éditoriale qu'il doit faire connaître au personnel, s'engage à respecter la fonction première de la presse et de l'audiovisuel qui est d'informer correctement et de dispatcher sans distorsion les divers courants d'opinion de la Nation.\n6. Lorsque l'organe de presse ou de communication qui emploie le journaliste, assimilé ou technicien de l'audiovisuel change de ligne éditoriale, celui-ci, s'il se trouve en désaccord de fond avec la nouvelle orientation, peut constater la rupture du contrat de travail du fait de l'employeur en invoquant la clause de conscience. Dans ce cas, le travailleur perçoit une indemnité de rupture de contrat égale à l'indemnité à laquelle il aurait pu prétendre en cas de licenciement. A cet égard, obligation est faite à l'employeur, ainsi qu'au journaliste et assimilé, de respecter la rigueur dans la relation des faits ainsi que la crédibilité de l'information et du commentaire, ces deux fonctions étant distinctes.\n7. En cas de différent, les parties doivent saisir la commission paritaire d'arbitrage et d'interprétation prévue à l'Article 4 de la présente Convention Collective.\nTitre III : Droit et obligation du Journaliste Chapitre 1 : Droit du travailleur\nLes journalistes et personnel des entreprises de presse sont égaux en droit et en devoir. Ils ont droit à une occupation effective sur un poste de travail et à une protection toute discrimination pour occuper un poste, autre que celle fondée sur leur aptitude et leur mérite.\nArticle 15 : En contrepartie du travail fourni, chaque journaliste et personnel exerçant dans un établissement de presse a droit à une rémunération mensuelle. Au titre de cette rémunération, le travailleur concerné perçoit un salaire, des primes et indemnités, telles que fixées par les dispositions de la présente convention collective.\nL'exercice du droit syndical est reconnu à tous les journalistes et salariés des entreprises de presse dans les conditions prévues par la législation et la réglementation en vigueur.\nL'employeur mettra à la disposition des représentants syndicaux les moyens nécessaires à l'exercice de leur activité syndicale.\nLes journalistes et personnel des média ont le droit d'être informés des activités de leur entreprise afin d'y prendre part.\nL'employeur assure au journaliste et salarié les conditions d'hygiène, de sécurité, de médecine du travail prévue par la législation en vigueur et définies par la commission d'hygiène et sécurité de l'Etablissement.\nLes journalistes et salariés jouissent également des droits fondamentaux suivants : . Négociation collective.\n- Recours à la grève,\n. Participation à la prévention et aux règles des conflits de travail, .\n. Respect de leur intégrité physique, morale et de leur dignité,\n- Formation professionnelle et promotion dans le travail,\n. Versement régulier de la rémunération qui leur est due,\n- Oeuvres sociales et culturelles,\n. Tous les avantages découlant spécifiquement du contrat de travail.\nLes journalistes et salariés ont droit à la protection contre les menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques de quelque nature que ce soit, dont ils peuvent faire l'objet dont le cadre de l'exercice de leurs fonctions ou consécutivement à leur activité professionnelle.\nChapitre 2 : Obligation des travailleurs\nTout travailleur est tenu de rejoindre le poste de travail auquel il est affecté ou muté dans le respect des dispositions de la présente convention collective.\nLe travailleur, quel que soit son rang dans la hiérarchie, doit exécuter les tâches inhérentes aux postes de travail qu'il occupe, avec efficacité et au mieux de ses capacités productives et créatives (professionnelles).\nLe travailleur est tenu à une obligation d'engagement au service de l'Etablissement. II doit :\n. Apporter avec efficacité et compétence son concours et son adhésion aux actions entreprises,\n. Sauvegarder les intérêts matérielles et moraux de l'Etablissement,\n. Veiller à la sauvegarde, la protection et la valorisation du patrimoine de l'Etablissement,\n. Etre en permanence disponible et mobilisé pour la réalisation des objectifs de l'Etablissement,\n. Avoir un comportement de nature à préserver l'image de marque de l'Etablissement.\nLe travailleur doit son activité professionnelle à l'entreprise, il lui est formellement interdit de communiquer à des personnes qui n'ont pas de qualités pour les connaître tout renseignement au document concernant les intérêts et le fonctionnement de l'entreprise.\nSauf autorisation expresse de l'employeur, il est interdit au journaliste ou technicien d'exercer une activité susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire à l'exécution des services convenus.\nEn cas de collaboration fortuite, le journaliste ou le technicien est dispensé de l'autorisation dès lors que cette collaboration ne porte pas préjudice à l'entreprise. Il doit toutefois en informer ses responsables hiérarchiques.\nArticle 27 : Droit de reproduction\n1. Le travailleur de la presse et de l'audiovisuel cède en totalité et en exclusivité le droit à l'utilisation de ses prestations dans le cadre de l'entreprise qui l'emploie. Sont acquis à l'entreprise le droit de diffusion, de reproduction et d'exploitation des émissions, articles, photographies et tout autre document d'illustration.\n2. L'entreprise a le droit de céder à des tiers le droit d'exploitation,\n3. Dans le cas ou cette cession sera faite à titre onéreux, le travailleur, outre ses prestations, perçoit une rémunération supplémentaire au moins égale à 10% du droit de cession.\nTitre IV : Le contrat relation de travail et modalités de recrutement. Chapitre 1. Contrat et condition d'accès à l'emploi :\nArticle 28 : Le contrat de travail.\nL'engagement individuel d'un journaliste, du personnel assimilé ou de tout travailleur dans une entreprise de presse a lieu par écrit. Cet engagement scelle un contrat de travail qui est réputé à durée indéterminée.\nArticle 29 : le contenu du contrat.\nChaque collaborateur ou travailleur doit ainsi recevoir au moment de son engagement une lettre stipulant en particulier son emploi, sa qualification professionnelle, la convention collective applicable, le barème de référence et le montant de son salaire, la date de sa prise de fonction et le lieu d'exécution du contrat de travail.\nArticle 30 : les conditions de recrutement.\nLe recrutement doit avoir pour objet de pourvoir à une vacance de poste organique ou à une création de poste. Tout recrutement doit être présidé par l'organisation d'épreuves de sélection ouvertes à tous. Le principe de l'accès égal à capacité égale pour l'occupation d'un poste donné doit être respecté.\nArticle 31 : vacances de postes.\nLes postes vacants sont pourvus en priorité par les travailleurs confirmés qui remplissent les conditions requises pour l'occupation de chaque poste.\nArticle 32 : le choix d'un candidat.\nLe choix d'un candidat à un poste de travail est subordonné :\n- à l'appréciation globale résultant de ces titres et diplômes\n- à sa référence professionnelle\n- l'appréciation de ses capacités et potentialités professionnelles obtenues à la suite d'épreuves de sélection.\nArticle 33 : Conditions générales de recrutement\nTout candidat au recrutement doit satisfaire aux conditions générales ci - dessous :\n- produire un justificatif de son état civil\n- produire un extrait de casier judiciaire sans antécédent.\n- produire la copie conforme de ses diplômes et références professionnelles requis pour la qualification considérée,\n- être reconnu apte à l'emploi postulé, par la présentation de certificats médicaux.\nArticle 34 : âge et genre\nL'âge minimum de recrutement et fixée à 18 ans et en outre interdit lors d'un recrutement de procéder à des discriminations fondées sur le sexe, la situation sociale, les convictions politiques et l'affiliation ou non à un syndicat.\nArticle 35: handicap\nLes personnes souffrant d'un handicap mais dont on peut assurer leur insertion dans le monde du travail doivent bénéficier de conditions particulières de recrutement.\nle candidat nouvellement recruté est soumis à une période d'essai fixée à :\n- Un mois pour le personnel d'exécution\n- Trois mois pour le personnel de maîtrise\n- six mois pour le personnel d'encadrement\n- neuf mois pour les cadres supérieurs.\nDurant la période d'essai la relation du travail peut être résiliée à tout moment par l'une ou l'autre partie sans indemnités de préavis.\ndurant la période d'essai le journaliste et autre personnes assimilées sont soumis aux même droits et conditions de travail que les autres employés.\nTitre V Suspension et rupture du contrat de travail Chapitre 1 La suspension de la relation de travail\nla suspension est une rupture temporaire de la relation de travail. Elle intervient de droit par l'effet :\n1 - de l'accord mutuel des parties\n2 - des congés maladies ou assimilés, tels que prévus par la législation et la réglementation relative à la sécurité sociale.\n3 - de l'accomplissement d'une charge publique élective\n4 - de la privation de liberté tant qu'une condamnation prononcée.\n5 - d'une décision disciplinaire suspensive d'exercices de fonction.\n6 - du congé sans solde.\n7 - de la mise en disponibilité pour une durée déterminé et entraînant la suspension de la rémunération.\nArticle 39 : détachement avec solde\nLe journaliste et personnel assimilé bénéficient d'un détachement avec solde pour suivre une formation supérieure à trois mois initiée ou réalisée par l'entreprise de presse.\nChapitre 2 : la rupture du contrat\nArticle 40 : rupture du contrat et modalités\nLa partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier sa décision par écrit à l'autre partie. Cette notification doit être faite par lettre recommandée ou non avec accusé de réception. Le délai de préavis court à compter de la notification.\n- quinze (15) jours pour les travailleurs affectés à des tâches d'exécution\n- un (1) mois pour les agents de maîtrise et d'encadrement\n- trois (3) mois pour les cadres supérieurs.\nEn vue de la recherche d'un nouvel emploi, le travailleur bénéficiera, pendant la durée du préavis, de (2) jours de liberté par semaine, pris à son choix globalement ou heure par heure, payé à plein salaire. Au cas où il ne serait pas autorisé à s'absenter l'employeur lui verse à son départ une indemnité supplémentaire équivalente au nombre d'heures non utilisées.\nEn cas de faute lourde, la rupture d'heures non utilisées.\nChacune des parties peut se dégager de l'obligation de préavis en versant à l'autre une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur pendant la durée restant à couvrir s'il avait travaillé.\nEn cas de rupture du contrat par l'employé, l'employeur peut être dispensé du paiement de l'indemnité de préavis.\nArticle 41 : préavis en cas de départ en congé\nSi l'une des parties désire mettre fin au contrat avant le départ en congé, notification doit être faite à l'autre partie :\n- quinze (15) jours francs en ce qui concerne les travailleurs exerçant des tâches d'exécution\n- un - (1) mois pour les agents de maîtrise et d'encadrement\n- trois (3) mois pour les cadres supérieures. Il en est de même si la rupture de contrat intervient pendant le congé.\nréduction provisoire d'activités et compression des effectifs du personnel\nLes travailleurs sont classés sur la liste dans l'ordre croissant de licenciement.\nCette liste est transmise pour avis au service compétent du ministère chargé du travail avec un rapport motivé de l'employeur. Ce dernier ne peut prendre une décision définitive de licenciement que selon les délais prévus par les dispositions du code du travail.\nArticles 43 : indemnité de licenciement\nEn cas de licenciement par l'entreprise, le travailleur ayant accompli en son sein une durée de service au moins égale à un an a droit à une indemnité de licenciement distincte du préavis.\nCette indemnité est calculée en fonction du salaire global mensuel moyen des (12) mois qui ont précédé la date de licenciement de la façon suivante :\n- 20 % du salaire global mensuel moyen par année de présence pour les cinq (3) premières années\n- 25 % du salaire global mensuel moyen par année de la 6ième à la 10ième année.\n- 30 % du salaire global mensuel moyen par année au de-là de la 10ème année.\nB) en cas de licenciement collectif\nCes pourcentages seront portés respectivement à 25 %, 30 % et 35 %. Dans le décompte effectué sur les bases indiquées ci -dessus, il doit être tenu compte des fractions d'année.\nOn entend par salaire global toutes les prestations constituant une contrepartie du travail y compris la gratification et la prime de rendement, touchée effectivement par l'intéressé après déduction des différentes taxes et droits.\nL'indemnité de licenciement n'est pas due en cas de rupture du contrat du travail résultant d'une faute lourde du travailleur.\nChapitre 3 : fautes et sanctions disciplinaires :\nArticle 44: le licenciement à caractère disciplinaire.\nLa relation de travail peut être rompu par l' employeur pour mesure disciplinaire qui intervient dans le cas de fautes grave telles que :\n- Abandon de poste d'une durée égale ou supérieure à 15 jours - Pour insubordination\n- Travail dans une société concurrente\n- Rixe ou bagarre\n- Abus de confiance, escroquerie, chantage\n- Sabotage du matériel de travail\nLa direction de l'entreprise est habilitée à déterminer si le licenciement est accordé avec ou sans préavis.\nArticle 45 : Les autres manquements à la discipline\nLes autres fautes professionnelles ou manquements à la discipline feront l'objet de demandes d'explication puis de sanction graduelle telles que :\n- L'avertissement avec inscription au dossier\n- La mise sur pied de 1 à 8 jours sans salaires\n- La mutation ou la rétrogradation\nCes mesures disciplinaires sont justifiables en cas :\n- de retards répétés\n- d'absences non motivées, rejetées ou prolongées\n- de prolongation non justifiée des congés payés\nChapitre 4 : Les autres formes de la cessation de la relation du travail\nArticle 46 : La capacité totale du travail\nLa cessation de la relation de travail est prononcée par l'employeur suite à une incapacité totale de travail due à un accident de travail, une maladie professionnelle ou une maladie de longue durée conformément à la législation en vigueur.\nArticle 47 : la Retraite\nLa relation de travail cesse également du fait de la mise à la retraite de l'employé.\nCelle-ci ne peux être considérée comme étant le fait de l'employeur, ni du salarié, mais de la survenance du terme.\nArticle 48 : L'âge de la Retraite\nLes parties conviennent que le contrat de travail d'un journaliste professionnel et du personnel assimilé prend fin de plein droit lorsque le salarié atteint l'âge de la retraite soit 60 ans.\nLes départs ouvrent droit aux journalistes et personnel assimilé à la perception de trois mois de salaire de base.\nArticle 49 : Prime de départ\nLes départs à la retraite donnent droit aux journalistes et personnel assimilé au versement par la caisse de retraite et l'organisme employeur (50 % chacun) de trois mois de salaire de base.\nArticle 50 : Décès du travailleur\nEn cas de décès de travailleur, le salaire de présence, l'allocation de congé ainsi que les indemnités de toute nature acquises à la date du décès reviennent de plein droit à ses héritiers.\nSi le travailleur au jour du décès a une année au moins d'ancienneté en qualité de travailleur, l'employeur est tenu de verser aux héritiers un capital décès calculé sur les bases prévues pour l'indemnité de licenciement qui serait revenu au travailleur en cas de licenciement collectif majoré d'un (1) mois de salaire de base par année de présence. .\nLe montant de cette majoration est toutefois limité a six (6) mois de salaire quelle que soit l'ancienneté du travailleur permanent.\nAu cas où l'organe de sécurité sociale accorderait certains avantages pécuniaires concernant le cas de décès naturel ou résultant de risques professionnels et que ces sommes soient inférieures au capital décès mentionné ci -dessus, l'employeur est tenu de supporter le complément.\nTitre V: Repos légaux, congés et absences exceptionnelles Chapitre 1 : repos légaux et congés\nQuelle que soit la forme d'organisation du travail et la répartition des tâches, tout journaliste, personnel assimilé ou travailleur d'un établissement de presse, à droit à un jour ~ hebdomadaire sans discontinuité de 24 heures.\nSur règles générales, le jour de repos hebdomadaire est le vendredi. Toutefois, ce repos peut-être accordé un autre jour de la semaine si l'organisation du travail l'exige.\nLa durée du travail est de quarante heures (40) par semaine sauf imposition d'une nouvelle réglementation fixée la législature. Les horaires de services doivent être affichés dans chaque section de l'entreprise.\nArticle 54 : Congé annuel\nIl est accordé aux journalistes et personnels de l'entreprise de presse un congé annuel rémunéré de 30 jours. Il est calculé sur la base deux jours et demi ouvrable par mois.\nLe congé peut-être fractionné si les nécessités du service l'exigent. Il ne peut, toutefois, être à plus de deux périodes de quinze (15) jours.\nLe programme de départ en congé annuel qui s'étale du 1e, Juin de l'année au congé du 31 Juillet de l'année suivante est fixé en commun accord entre les responsables.\nToute renonciation par le bénéficiaire à tout ou une partie de son congé est nulle et de nul effet.\nLe report d'une année sur l'autre de tout ou une partie du congé n'est autorisé que pour des raisons exceptionnelles telles que :\nLa nécessité absolue de service\nUne demande dûment justifiée\nLes travailleurs exerçant à temps partiel (pigistes) bénéficient d'un congé annuel de 30 jours (2 jours et demi) par mois de travail, avec paiement de leur solde.\nArticle 60 : Congé sans solde\nUn congé sans solde peut être accordé à un journaliste ou autres travailleurs dans un organisme de presse à la demande de ces derniers, lorsque les nécessités de service le permettent. Ce congé sans solde ne peut exéceder un (1) mois renouvelable une seule fois.\nChapitre 2 : Absences et permissions exceptionnelles\nDes absences et permissions à l'occasion d'événements familiaux sont accordés aux journalistes et travailleurs dans la limite de quinze (15) jours par année civile non déductibles du congé payé sur présentation de pièces d'état civile ou autres justifications probantes, sauf cas de force majeure, conformément à la législature en vigueur:\n-mariage du travailleur : 3 jours\n-mariage d'un enfant, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour\n-décès d'un conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant: 3 jours\n-décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau père, d'une belle-mère : 2 jours\n-naissance au foyer : 3 jours\n2- Les autres cas d'absences seront étudiés par l'employeur qui décidera de l'opportunité d'accorder l'autorisation demandée.\n3- Tout travailleur, sollicitant une autorisation d'absence pour des raisons personnelles motivées, eut bénéficier d'un congé sans salaire.\nIl est demandé, une seule fois dans sa carrière, à tout journaliste et travailleur dans une organisation de presse se rendant aux lieux saints de l'Islam, une absence rémunérée de :\n- Trente (30) jours consécutifs pour le pèlerinage.\n- Quinze (15) jours consécutif pour une oumra\nIl est également accordé une absence spéciale rémunérée à tout journaliste, personnel assimilé, technicien ou travailleur d'un établissement de presse pour lui permettre\n- De suivre des stages de formation professionnelle ou syndicale autorisé par l'établissement\n- De passer des examens académiques et professionnels.\nArticle 64: Absence des femmes enceintes\nToute femme enceinte a droit à un congé de maternité rémunéré qui commence obligatoirement six semaine (six) semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine huit (8) semaines après la date d'accouchement.\nCe congé peut être prolongé de quatre (4) semaine en cas de maladie dûment constatée et résultant soit de la grossesse, soient des couches. Pendant le congé de maternité, l'intégralité du salaire est due.\nArticle 65 : Absences non rémunérées\nDes autorisations d'absences spéciales non rémunérées peuvent être accordées par l'employeur aux journalistes et personnel qui ont un besoin impérieux de s'absenter dans les limites convenues entre les deux parties.\nArticles 66 : la mise en disponibilité\nLa mise en disponibilité est une suspension provisoire de la relation de travail d'une journaliste ou d'un travailleurs.\nElle s'entrave la suppression de la rémunération et la cessation des droits relatifs à l'ancienneté, à l'avancement et à la retraite.\nLa mise ne disponibilité est incompatible avec toute activité rémunérée. Le non respect de cette disposition entraîne la rupture de la relation de travail.\nLa mise en disponibilité est de droit dans les cas cités ci-après.\na) En cas de maladie grave ou accident du conjoint ou de l'enfant du travailleur\nb) Pour permettre au travailleur, et à la femme au travail principalement d'élever un enfant en bas age ou atteint d'une infirmité exigeant des soins continus\nc) Pour permettre à un travailleur de suivre son conjoint lorsque celui-ci est astreint à établir la résidence en un lieu éloigné.\nd) Pour effectuer les activités culturelles et sportives\nd) Pour poursuivre des études ou participer à des activités de recherche.\nf) Pour convenances personnelles\nLa mise en disponibilité est prononcée pour une période qui ne peux excéder une année susceptible d'être renouvelée pour les cas prévues aux alinéas a et b du précédent article. Chapitre 4 : Situations spécifiques\nArticle 70 : congé maladie et indemnisation\n1) Le travailleur en congé de maladie conserve son salaire pendant les périodes suivantes selon son ancienneté :\na) S'il a au moins douze (12) mois consécutifs de service\n. L'intégralité du traitement pendant la durée de la maladie\n. Le demi traitement pendant les trois (3) mois suivants.\n. l'intégralité du traitement pendant trois (3) mois\n. le demi traitement pendant les trois (3) mois suivant cette période.\nc) s'il a plus de cinq (5) ans d'ancienneté\n. l'intégralité du traitement pendant dix - huit (18) mois ;\n. le demi traitement pendant les six (6) mois suivants\nSi plusieurs congés de maladies sont accordés à un travailleur au cours d'une année, la durée des périodes d'indemnisation ne peut excéder au total celle des périodes fixées ci-dessus. 2) A l'expiration du congé maladie ; la situation du travailleur doit être examinée.\nb) S'il est diminué physiquement, il peut être reclassé dans un autre emploi compatible avec ses nouvelles capacités physique. Il bénéficie dans cet emploi du salaire et des avantages attachés à sa nouvelle situation.\nc) S'il est reconnu physiquement inapte à tout emploi par un médecin agrée, il est licencié pour inaptitude, conformément aux dispositions de textes en vigueur.\nArticle 71 : soins médicaux et hospitalisation\nLe travailleur et les membres de sa famille limités aux conjoints et descendants en ligne directe bénéficient des consultations et soins médicaux conformément aux dispositions de la convention collective générale du travail.\nArticle 72: Assurance pour risques exceptionnels\nPour les missions comportant a priori de réels dangers : pour d'émeutes, guerres civiles, opérations militaires, régions épanouies par des cataclysmes naturel ou des épidémies ou d'autres risques des assurances complémentaire couvrant ces risque exceptionnels seront conclues suivant un accord préalable entre la direction de l'entreprise et les journalistes intéressé.\nCes assurances durant prévoir, en cas de décès du journaliste professionnel en mission, les frais de retour du corps au lieu du résidence habituel.\nTitre ...Rémunération -Classification- Promotion\nArticle 73: Dispositions Générales\nLe salaire de base de chaque travailleur est déterminé par sa catégorie professionnelle. Celle-ci est fonction des diplômes ou des qualifications professionnelles expressément reconnues par l'entreprise et 1 ou du poste occupé.\nLe salaire est fixé au moins pour tout le personne permanent et payé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.\nLe salaire est fixé à l'heure ou à la journée, pour les travailleurs occasionnels.\nL'employeur a toutefois la faculté d'appliquer toute forme de rémunération de travail (à la pièce, à la tache, au rendement) qu'il juge utile pour la bonne marché de l'entreprise sous les réserves suivantes :\nb) Il ne peut lui être imposé une durée de travail supérieure à celle de son entreprise à moins de lui faire bénéficier des dispositions relatives aux heures supplémentaire ;\nc) Des mesures doivent être prises pour éviter tout surmenage au personnel travaillant au rendement;\nd) L'application d'un des modes de rémunérations (à la pièce, à la tache, au rendement) ;\nArticle 74 : principe de rémunération\nL'employeur assure au travailleur une rémunération au moins en rapport avec la situation du marché du travail en République de Djibouti.\nA condition égale de travail, d'ancienneté, de diplôme ou de qualification professionnelle, le salaire de base est égal pour tous les travailleurs quels que soient leur âge, leur origine, leur sexe et leur situation sociale ou politique.\nArticle 75 : Structure de la rémunération\nLa rémunération du travail est constituée :\na) Du salaire de base qui est en fonction de la catégorie dans laquelle est classé le travailleur\nb) Des majorations légales pour les heures supplémentaires ;\nc) Des primes ou indemnités collectives ;\nd) Des primes ou indemnités individuelles liées au poste ;\ne) De tous autres avantages.\nArticle 76 : Modalités de paiement de la rémunération\nLes salaires sont payés à la fin du mois. Le paiement est constaté par un bulletin individuel du paye ou de salaire rédigé de telle sorte qu'il y apparaît clairement le différents de la rémunération, la catégorie professionnelle et la nature exacte de l'emploi occupé. La rémunération est versée soit en espèces, soit par chèque, soit par vivement postal ou bancaire.\nArticle 77 : Emplois multiples\nDans le cas où un travailleur est appelé à assurer de façon habituelle des emplois différents, seuls les avantages de l'emploi le mieux rémunéré sont pris en compte.\nArticle 78 : Hausse des salaires\nUne augmentation peut être accordée au travailleur comme conséquence d'une révision des salaires minima des fonctions. Cette augmentation pourra faire suite aux décisions gouvernementales pour relever le niveau des rémunérations.\nDe même, lorsque les circonstances l'exigent, l'employeur peut étudier la possibilité de révision de la grille des salaires. La révision doit dégage un consensus et un accord entre les différentes parties.\nArticle 79 : Augmentation pour avancement par promotion\nLa promotion consiste en un passage d'un emploi inférieur à un emploi supérieur ou d'une catégorie inférieure à une catégorie supérieure. Elle est faite :\n1. Sur titre à l'issue d'une formation professionnelle d'une durée égale ou supérieure à six (6) mois autorisée et reconnue par l'employeur.\n2. A la suite de concours professionnels organisés par l'employeur au profit des travailleurs ayant effectué quatre (4) ans de service consécutifs dans l'entreprise.\nEn cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fait appel de préférence aux travailleurs de l'entreprise. Un nouveau recrutement ne serait envisagé que dans les cas où la spécialité recherchée ne se retrouve pas dans l'entreprise ou si les essais accordés aux travailleurs de l'entreprise en vue d'occuper le poste se révèlent non concluant.\nLe travailleur ainsi promu sera reclassé dans sa nouvelle catégorie.\nArticle 80 : indemnités pour heures supplémentaires\nLes heures supplémentaires sont dues aux travailleurs conformément à la réglementation en vigueur.\nArticle 81 : Indemnités de déplacement\nLorsque le travailleur est appelé occasionnellement à exercer sa profession hors du lieu habituel de son emploi mais dans les limites géographiques prévues par son contrat ou à défaut par les usages de l'entreprise, et lorsqu'il résulte pour lui de ce déplacement les frais supplémentaires, il peut prétendre à une indemnisation dans les conditions suivantes :\n1 -A l'intérieur du territoire national\n- Cinq (5) fois le salaire horaire de base lorsque le déplace ment entraîne la prise d'un repas principal en dehors du lieu d'emploi.\n- Neuf (9) fois le salaire horaire de base de la catégorie du travailleur le déplacement entraîne la prise deux principaux repas en dehors du lieur d'emploi\n- Douze (12) fois le salaire de base de la catégorie du travailleur lorsque le déplacement entraîne la prise deux principaux repas et le couchage en dehors du lieur d'emploi.\nToutefois, l'indemnité de placement n'est pas due lorsque toutes ces prestations (restauration et hébergement) sont fournies en nature.\n2 - A l'extérieur du territoire national :\nTout déplacement temporaire à l'extérieur du territoire national entraîne l'attribution au travailleur des frais de mission conformément à la réglementation en vigueur.\nArticle 82 : Ancienneté et prime d'ancienneté Dans la présente convention, on entend par ancienneté le temps pendant lequel le personnel de la presse à exercé au sein de l'entreprise.\nNe font pas obstacle au droit à l'ancienneté, les absences régulièrement autorisées par l'employeur, soit en vertu des dispositions de la présence convention soit en vertu d'accord particulier.\nLe travailleur licencié pour faute lourde puis réembauché perd tout le bénéfice de l'ancienneté acquise durant l'ancien emploi.\nNe sont pas interruptifs de l'ancienneté, des absences pour congés payés ou exceptionnels, les stages professionnels, les disponibilités avec ou sans salaires.\na) le taux de prime d'ancienneté est fixé à un pourcentage du salaire de base de la catégorie du travailleur, conformément au barème ci-après : Après 2 ans de service : 4 % pour deux années de service, avec un plafond de 52 % du salaire de base de la catégorie du travailleurs.\nb) Dans le cadre de la présente convention, on entend par ancienneté de service, le temps pendant lequel le travailleur a été occupé dans les différents services de l'administration à l'exclusion des services rémunérés par une pension ou allocation viagère.\nc) Sont assimilés à des périodes de service pour le décompte de l'ancienneté, les absences pour congés payés ou congés exceptionnels, ainsi que les stages de formation professionnelle ou de recyclage.\nArticle 83 : autres primes et indemnités\nIl peut être alloué aux travailleurs les primes ci-après :\n- Indemnité de responsabilité et de fonction ;\n- Indemnité représentative de frais ;\n- Indemnité de spécialisation ;\n- indemnité de caisse; Indemnité de risques inhérents à l'emploi ;\n- Prime de panier;\n- Gratifications, etc.\nLes montants ainsi que les bénéficiaires de ces diverses primes et indemnités sont fixées d'avance et par catégorie.\nTitre IX: formation, amélioration des rapports et conditions de travail\nArticle 84 : stages et formations professionnels\nL'employeur s'efforce à trouver des stages de perfectionnement professionnel aux journalistes et aux autres agents de l'entreprise. Dans ce cadre, il est garantit à ces derniers l'emploi et les salaires. Il peut être alloué aux stagiaires une indemnité de stage.\nLa promotion de salaire à payer et le montant de l'indemnité de stage ainsi que les modalités afférentes sont fixés d'un commun accord entre parties contractantes.\nCes derniers se connaissent l'importance particulière de la formation professionnelle continue qui répond aux besoins personnels et professionnels des journalistes tout au long de leur carrière aux besoins des entreprises de presse.\nDans chaque établissement inclus dans le champ d'application de la présente convention, il doit être institué des délégués du personnel, titulaires et suppléants, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur.\nLes parties signataires s'accordent à appliquer la législation et la réglementation en vigueur concernant les mesures spéciales de protection des délégués du personnel.\nLes délégués ou les représentants des travailleurs peuvent, sur leurs demande, se faire assister des représentants de leurs organisations syndicales.\nLes travailleurs ont la faculté de présenter eux - mêmes leurs propres réclamations à leur chef.\nArticle 86 : hygiène et sécurité\nLes parties signataires de la présente convention s'engagent à respecter les conditions d'hygiène imposées par la réglementation en vigueur.\nElles affirment leur volonté de tout mettre en oeuvre pour assurer les meilleures conditions d'hygiène imposées par la réglementation en vigueur.\nLes travailleurs doivent respecter les consignes relatives à la prévention des accidents de travail. L'employeur doit assurer un service médical ou sanitaire minimum à ses travailleurs.\nLe vestiaires, lavabos et WC à l'usage des femmes s doivent être séparés de ceux à l'usage du personnel masculin.\nTitre X : commission paritaire d'arbitrage et d'interprétation\nArticle 87 : composition\n1. Il est institué une commission paritaire d'arbitrage et d'interprétation pour rechercher à l'amiable une solution aux différends résultant de l'interprétation et de l'application de la présente convention collective.\n2. Cette commission, présidée par l'inspecteur du travail comprend trois (3) représentants titulaires et trois (3) suppléants des organisations représentatives des employeurs, trois (3) représentants titulaires et trois (3) suppléants des organisations représentatives des travailleurs.\n3. La liste des membres, titulaires et suppléants, de la commission paritaire est communiquée à l'inspection du travail et au tribunal du travail.\nArticle 88 : procédure et règlement\n1. la partie qui désire soumettre un différend à la commission doit le faire par écrit en le portant à la connaissance de toutes les autres parties ainsi que de l'inspection du travail. Celle - ci est tenue de réunir la commission dans un délai maximum de dix (10) jours.\n2. Lorsque la commission paritaire donne un avis à l'unanimité des organisations représentées, le texte de cet avis doit être signé par les membres de la commission. Le texte signé a les mêmes effets juridiques que les dispositions de la présente convention collective. Cet avis fait l'objet d'un dépôt au greffe du tribunal du travail à la diligence de l'inspection du travail qui a réuni la commission.\n3. En cas de désaccord persistant des membres de la commission, les parties peuvent recourir au tribunal du travail.\nArticle 89 : modalités de fonctionnement\nArticle 90: autres dispositions\nPour tout ce qui n'est pas prévu dans la présente convention, les parties s'en remettent aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.\nDjibouti, Ont lu, approuvé et signé A- pour les employeurs Noms et fonctions B- pour les travailleurs Noms et fonctions


Développement durable et rénovation énergétique sur le bâti ancien et le patrimoine domestique - ENSAPB\n60 bd de la Villette - 75 019 Paris\nTél : 01 53 38 50 34\nCourriel : nicolas.monquaut\nPublié le 2014-04-21 15:43:51\n3 jours - du 15 au 17 octobre 2014\nPourquoi une formation sur développement durable, bâti ancien et patrimoine domestique ?\nLa loi ENE (Engagement national pour l’environnement - Grenelle II) s’applique sans discernement à la construction neuve et au bâti ancien (d’avant 1945), et sans prise en compte de la forme urbaine, de la typologie architecturale, des matériaux et de leur mise en œuvre ainsi que des modes de vie et des usages des occupants.\nCette loi a de nombreux effets dont le développement de nouveaux savoir-faire, mais également la redécouverte de techniques anciennes à adapter aux modes de production actuels, dépassant le cadre du panneau solaire et de l’application d’isolant par l’extérieur.\nIntervenir sur le patrimoine architectural, urbain et domestique est une tâche particulièrement complexe qui nécessite une approche plus globale.\nSi les règles et les normes fixées par la réglementation actuelle s’intègrent dès la phase de projet dans les constructions neuves, celles-ci posent davantage de problèmes dans le bâti existant, urbain ou péri-urbain et sur l’habitat domestique à caractère patrimonial de facture ancienne ou plus récente.\nLa mise en œuvre des normes apparaît peu compatible avec le bâti ancien qu’elles peuvent dénaturer comme, par exemple, la transformation des toitures, des façades, des menuiseries ou des doublages intérieurs. Au-delà de l’aspect visuel, esthétique, se posent également les questions de la compatibilité entre les matériaux respirant ou non, des coûts énergétiques, du transport des matériaux, du coût de la démolition et du traitement des gravois, du traitement et du renouvellement d’air, etc.\nEnfin, les notions de centre historique, d’espaces protégés et de patrimoine mettent en jeu beaucoup d’autres acteurs : services de l’Etat, services des villes, co-gestionnaires des documents d’urbanisme et servitudes, associations de défense du patrimoine…\nd’appréhender les méthodes pour concilier la préservation et la mise en valeur du patrimoine domestique et des centres anciens, l’amélioration des conditions de vie des habitants et les objectifs du Grenelle II,\nde faire partager les expériences et les nouveaux modes opératoires des maîtres d’œuvre et artisans intervenant sur le bâti ancien, répondant aux exigences du Grenelle II,\nde comprendre, au travers l’étude de cas concrets, comment conduire un projet / une opération dans la concertation, la collaboration, le travail en commun des multiples acteurs professionnels (publics, privés et institutionnels) travaillant sur la préservation et la mise en valeur du patrimoine architectural, urbain et paysager. Comment construire un dialogue entre tous ces acteurs, qui n’ont pas toujours la vision globale du projet, du contexte, et sont souvent cloisonnés dans leurs domaines de compétences, même parfaitement maîtrisés ?\nActeurs de la maîtrise d’œuvre : architectes, collaborateurs chefs de projet, techniciens ayant en charge des travaux d’entretien, d’amélioration, de structure, de second œuvre, d’aménagement\nintervenant, ou détenant une expérience professionnelle, sur le bâti ancien,\nsouhaitant approfondir leurs connaissances sur les modes d’intervention liés au développement durable dans des tissus et ensembles bâtis à caractère patrimonial.\nLa formation comprend une quinzaine de stagiaires.\nDaniel Duché, Urbaniste ENPC, architecte du patrimoine.\nLa formation se déroule principalement à l’école nationale supérieure d’architecture de Paris-Belleville, installée dans un ensemble de bâtiments des XIXe et XXe siècles, réhabilités et inaugurés en 2009.\nLa formation conjugue apports théoriques, techniques et juridiques (outils, méthodes et mise en œuvre), études de cas, rencontre avec des spécialistes. Elle couvre 6 thématiques :\ndéveloppement durable / patrimoine, contexte législatif et réglementaire,\nle bilan thermique et les économies d’énergie sur le bâti ancien,\nprise en compte du développement durable dans les documents d’urbanisme et servitudes patrimoniaux,\nles maîtres d’ouvrage face aux économies d’énergie,\nmatériaux anciens et savoir-faire contemporains, les artisans au service du développement durable,\nsynthèse et application des approches croisées.\nLe montant du cycle de formation, comprenant 3 journées, est fixé à 800 euros. Cette somme n’inclut pas les repas, restant à la charge des stagiaires.\nEcole nationale supérieure d’architecture de Paris-Belleville : déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11 75 47450 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France.


Forum - Page Page 4 - Humour !! 2 - alors ca c'est pas sympa !!!!\nHumour !! 2 - Page 4\nle 05 Septembre 2005 à 22:42\nalors ca c'est pas sympa !!!!\nje tousse meme pas en plus !!!!\nle 05 Septembre 2005 à 22:43\nAh la maline tu prends des antibiotiques pour échapper aux forces de l'ordre ça ne prend pas Bunny\nle 05 Septembre 2005 à 22:47\noui mais qu'en est il des laitues ??\nle 06 Septembre 2005 à 00:18\nTes laitues naissent elles ?\nYes mes laitues naissent\nAlors si tes laitues naissent les miennes naitront...\n[il faut dire ça trés vite plusieurs fois Thor ]\nle 06 Septembre 2005 à 09:40\nle 06 Septembre 2005 à 09:46\ntrop fort artistou allez encore une petite dernière\nle 06 Septembre 2005 à 09:58\nPourquoi essayer de changer notre homme quand on peut tout simplement changer d'homme ?!!\nBon je vais m'arrêter là pour le moment !!\nle 06 Septembre 2005 à 10:04\ncé meme pas vrai , ou alors un tout petit peu houinnnnnnnnnnn,\nle 06 Septembre 2005 à 10:06\nvoici une toute pour toi..chere complice et conseiller...\nUne petite vieille est déjà au lit alors que son mari est encore\ndans la salle de bain. Elle lui dit :\n- Je lave mes dents.\nle 06 Septembre 2005 à 10:08\nYes, y a que du vrai!!! C'est génial!\nle 06 Septembre 2005 à 10:33\nje sais pas c'est pas moi !\nj'ai rien fait !!! lol\nle 06 Septembre 2005 à 10:35\njoli lapin cé pas beau de mentir il te reste une feuille entre les dents\nle 06 Septembre 2005 à 10:39\nil est ou mon chéri ????\nle 06 Septembre 2005 à 16:58\nBon petite histoire...je vous l'accorde,plutot féministe...\nPourquoi les femmes choisissent toujours des mecs grossiers et immatures qui passent leur temps à boire de la bière devant les matchs de foot?\nElles ne choisissent pas; il n'y en a pas d'autres...\nle 06 Septembre 2005 à 17:46\nle 06 Septembre 2005 à 17:49\nOh, nous avons déjà dit que c'était le forum de l'humour alors que les succeptibles aillent dormir un peu...\nle 06 Septembre 2005 à 18:58\nle 06 Septembre 2005 à 19:21\nle 06 Septembre 2005 à 20:01\nVoudras-tu bien me pardonner et oublier? Ton absence ronge mon coeur. Je\nn'étais qu'une petite sotte, personne ne pourra jamais prendre ta place.


Douleurs ligamentaires - Grossesse - FORUM Grossesse & bébé\nPosté le 03/07/2004 à 12:21:54\nBonjour les filles, Certaines d'entre vous ont-elles eu des douleurs ligamentaires suite à l'augmentation de la taille de l'utérus ? J'en avais eu les deux premiers mois puis plus rien. Me voilà dans mon cinquième mois de grossesse et là c'est franchement l'horreur. Cela me plie en deux, impossible de faire quoique ce soit. Est-ce que cela va aller en empirant ?(c'est le cas depuis 10 jours !) ou puis-je espérer une amélioration au fil du temps ?\nCertaines d'entre vous ont-elles eu des douleurs ligamentaires suite à l'augmentation de la taille de l'utérus ? J'en avais eu les deux premiers mois puis plus rien. Me voilà dans mon cinquième mois de grossesse et là c'est franchement l'horreur. Cela me plie en deux, impossible de faire quoique ce soit. Est-ce que cela va aller en empirant ?(c'est le cas depuis 10 jours !) ou puis-je espérer une amélioration au fil du temps ?\nPosté le 03/07/2004 à 12:31:25\nJ'en suis à 28sa et j'en ai encore, dépendant de ma position, surtout quand je suis couchée et que je veux me lever. :cry: C'est vrai que c'est désagréable, mais avec un oreiller de corps et un délai dans le temps pour me lever, ça aide beaucoup :D\nJ'en suis à 28sa et j'en ai encore, dépendant de ma position, surtout quand je suis couchée et que je veux me lever.\nC'est vrai que c'est désagréable, mais avec un oreiller de corps et un délai dans le temps pour me lever, ça aide beaucoup\nPosté le 03/07/2004 à 12:37:58\nSalut Ozaza, Tu me rassures pas vraiment, parce que là j'en suis à m'empêcher de tousser tellement la douleur est vive :lol: Enfin, c'est pour la bonne cause !!!!!!!!\nTu me rassures pas vraiment, parce que là j'en suis à m'empêcher de tousser tellement la douleur est vive Enfin, c'est pour la bonne cause !!!!!!!!\nPosté le 03/07/2004 à 12:45:00\n:lol: :lol: :lol: Quand les poussées de croissance de bidon sont moins intenses, les douleurs s'espacent on dirait. Mais c'est une réalité que j'ai vécue à mes deux bébés sporadiquement dépendant des mois :na: :na: Je pense qu'il y a pire, comme enfler des jambes durant la journée (c'est mon cas :na: )\nkaribougnette a écrit :\nQuand les poussées de croissance de bidon sont moins intenses, les douleurs s'espacent on dirait. Mais c'est une réalité que j'ai vécue à mes deux bébés sporadiquement dépendant des mois Je pense qu'il y a pire, comme enfler des jambes durant la journée (c'est mon cas )\nPosté le 03/07/2004 à 12:56:11\nHeu, le pire pour moi a été mon premier trimestre au lit à cause de crises de spasmo !! Et te concernant, ne trouves-tu pas un coin d'ombre pour tes tes gambettes ? (Je croyais qu'il faisait tout le temps froid chez vous :D ). Trève de plaisanteries, la grossesse n'est vraiment pas une partie de plaisir :cry:\nHeu, le pire pour moi a été mon premier trimestre au lit à cause de crises de spasmo !! Et te concernant, ne trouves-tu pas un coin d'ombre pour tes tes gambettes ? (Je croyais qu'il faisait tout le temps froid chez vous ). Trève de plaisanteries, la grossesse n'est vraiment pas une partie de plaisir\nPosté le 03/07/2004 à 13:52:56\nTu sais, on a de vraies maisons avec chauffage pour la saison froide ;) Présentement, l'été tarde à se manifester, il fait autour de 20 degrés celsius, alors que d'habitude, on a une grosse canicule (plus de 30 degrés) avec un taux d'humidité dans le plafond :na: Donc je ne me plains pas trop, je ne souffre pas encore de la chaleur\nEt te concernant, ne trouves-tu pas un coin d'ombre pour tes tes gambettes ? (Je croyais qu'il faisait tout le temps froid chez vous ).\nTu sais, on a de vraies maisons avec chauffage pour la saison froide Présentement, l'été tarde à se manifester, il fait autour de 20 degrés celsius, alors que d'habitude, on a une grosse canicule (plus de 30 degrés) avec un taux d'humidité dans le plafond Donc je ne me plains pas trop, je ne souffre pas encore de la chaleur\nPosté le 03/07/2004 à 13:58:29\nPour les douleurs ligamentaires j'en ai eu beaucoup au début aussi puis vers le 5eme mois je crois comme toi j'étais pliée en deux et là depuis 15 jours c'est reparti, j'en suis à 34 SG !!! A chaque fois gygy m'a prescrit du magné B6 2 matin, midi et soir ça fait pas de mal! Courage je sais que ça fait vraiment mal!\nPosté le 03/07/2004 à 14:38:33\nOuais, moi aussi je suis sous MAGNE B6 et cela fait du bien. J'ai essayé le spasfon qui ne fait rien du tout. Essaie de dormir sur le dos avec un coussin sous les genoux, ça doit moins tirer sur le ventre. j'espère que ces conseils vont te soulager.\nOuais, moi aussi je suis sous MAGNE B6 et cela fait du bien.\nJ'ai essayé le spasfon qui ne fait rien du tout.\nEssaie de dormir sur le dos avec un coussin sous les genoux, ça doit moins tirer sur le ventre.\nj'espère que ces conseils vont te soulager.\nDouleurs ligamentaires? douleurs en dessous de la poitrine\ndouleurs???!!!! Douleurs de régles la 1ere semaine\nUne tite question sur les douleurs aux seins.......... fin de grossesse et vives douleurs au vagin\ndouleurs bas du ventre Début de grossesse et douleurs dans le ventre\ndébut de grossesse et douleurs lombaires\nj'ai besoin de votre AVIS 4 05/07/2004 à 19:02:16\nsaignement en debut de grossesse? 11 04/07/2004 à 01:37:19


Dans la console Gestion de stratégie de groupe, il est possible de lancer une simulation de déploiement de stratégie de groupe ce qui va générer un rapport. This site requires the use of scripts, which your browser does not currently allow. Après l’installation de la console GPMC, vous pouvez ouvrir le composant logiciel enfichable de l’une des façons suivantes: This site requires the use of scripts, which your browser does not currently allow. Permet de faire pointer le contenu du Bureau de tous les utilisateurs vers un contenu unique.\nThe Microsoft Download Manager solves these potential problems. Contient les préférences applicatifs de certaines applications qui winows être sauvegarder sur un serveur avec la réplication. Vous pouvez ouvrir le fichier GPMC. Stand-alone download managers also are available, including the Microsoft Download Manager. Les fonctionnalités majeures proposées par la console GPMC sont: Cela inclut les copies disponibles dans différentes langues.\nIl est possible par exemple de rediriger certains répertoires leurs contenus Le déploiement de logiciels: Les ordinateurs rafraîchissent les paramètres transmis par les stratégies de groupe de façon périodique, généralement toutes les 60 ou minutes, ce paramètre étant ajustable par un paramètre de stratégie de groupe.\nVoici les règles applicables par défaut:. Vous pouvez aussi cliquer sur le raccourci Gestion des stratégies de groupe dans le dossier Outils d’administration du Panneau de configuration.\nLa syntaxe de GPResult est la suivante: Sélectionnez les outils de gestion à distance à installer ou désactivez les cases à cocher pour tous les outils à supprimer. Le menu Rechercher va être supprimé sauf si une GPO ayant une priorité plus importante spécifie le contraire. Par la suite, seules les GPO qui auront changé seront traitées par les redémarrages système et les connexions utilisateur. On obtient alors ceci:. On obtient alors ceci: En général, il est conseillé de limiter ce nombre à 10 comme point de départ.\nDes limitations à respecter 5. Ces fichiers texte ANSI: Souhaitez-vous installer le Gestionnaire de téléchargement Microsoft?\nVoici un gpc de script: Supprimer le menu Rechercher du menu Démarrer. Lorsque cette case est cochée, aucune GPO supérieure ne sera héritée par le conteneur en question. Que se passe-t-il si je n’installe pas de gestionnaire de téléchargement? Il est possible de retrouver les fichiers ADMX du système dans: Les dossiers pouvant être redirigés sont les suivants: Il existe néanmoins des exceptions dans la mesure où pour chaque conteneur OU ou domaine les deux options suivantes sont configurables:.\nMicrosoft vous recommande d’installer un Gestionnaire de téléchargement. Oui, installer Gestionnaire de téléchargement Microsoft recommandé Non, merci.\nCela inclut les copies disponibles dans différentes langues. La console de windoas des stratégies de groupe se divise en deux arborescences, la première étant Ordinateur.\nDans la zone Programmes et fonctionnalitéscliquez sur Activer ou désactiver des fonctionnalités Windows. Et en les ouvrants avec un éditeur de texte, on observe que leur syntaxe est identique à celle des fichiers XML:.\nPour copier le téléchargement sur votre ordinateur afin d’effectuer ultérieurement l’installation, cliquez sur Enregistrer ou sur Enregistrer ce programme sur le disque. Voici les règles applicables par défaut: En effet, il devait stocker des GPO pleines de fichiers ADM et qui avait pour inconvénient de les répliquer sur chaque contrôleur de domaine.\nRelated Resources Commandez le kit gratuit de gestion de plate-forme Windows Ressources des stratégies de groupe Formation et événements pour Windows Server Gestion d’entreprise avec la console de gestion des stratégies de groupe. Celle-ci récupère ses informations à différents niveaux: Windows Server et Vista ont tous deux apporté leurs lots de nouveautés. Generally, a download manager enables downloading of large files or multiples files in one session.


Entreprise loreto-di-casinca 20215, annuaire professionnel loreto-di-casinca\nInfos sur Loreto-di-Casinca\nLoreto-di-Casinca en bref\nLa commune de Loreto-di-Casinca se situe en Haute-Corse (région Corse). Le nombre de ses habitants atteint 234 personnes. Simon-Louis GAVINI en est le maire. Il l'est jusqu'aux prochaines élections qui auront lieu en 2020. Le nombre d'habitants indiqué date du dernier recensement de 1999. Le code postal associé à la ville est le 20215.\nLa mairie gère la propreté de la ville et le traitement des déchets.\nVous désirez en savoir plus sur le tri des déchets ? Votre mairie vous expliquera le déroulement du tri des déchets dans votre commune. Si vous êtes dans le doute, sachez que le couvercle vert correspond aux déchets ménagers non dangereux. Si vous avez la moindre question, les agents administratifs seront présents pour vous écouter. Si vous avez besoin des coordonnées de la mairie de Loreto-di-Casinca, servez-vous de l'annuaire du 118 000 qui les trouve pour vous !\nAnnuaire des entreprises de Loreto-di-Casinca (20215) Corse\nVilles autour de Loreto-di-Casinca\nNotre annuaire en ligne vous permet de trouver rapidement et facilement un professionnel de la région Corse ou une adresse dans le département 2B et ce, en seulement quelques clics. Que vous soyez en visite à loreto-di-casinca ou que vous y résidiez, notre annuaire loreto-di-casinca saura se rendre indispensable.\nloreto-di-casinca est une ville dynamique aux nombreuses entreprises. Pour un séjour d’affaires ou de loisirs, loreto-di-casinca vous accueille. Recherchez des prospects situés à loreto-di-casinca ou dans le département Haute-Corse et préparez votre séjour d’affaires en localisant les adresses incontournables de loreto-di-casinca, Haute-Corse.


Animés d’Automne : OKTOBERFEST – Omni Dentifrice Appreciation Society\nPonchour [article enrichi en mauvais accent allemand], c’est déjà l’heure de faire le bilan de toutes les Diapositives Birmanes regardées en octobre. Car le mois d’octobre s’achève, et oui, c’est donc logique, c’est implacable. Les autres bilans grouillent ici comme de la vermine. Comme vous commencez à connaître un peu le bail, je vous le rééxplique quand-même : je cause d’abord des animés un peu vieux, puis un peu récent, puis on attaque ce qui est lié à la saison actuels.\nLes Vieux Pots (+ d’un an)\nJ’ai continué leeeeeennnnnntement. Il ne me reste que quelques épisodes de la saison 1 à regarder, et bon sang, que je suis partagé entre mes impressions objectives (c’est bien fait mais putain c’est nul) et mes impressions subjectives (quelque chose me pousse à rester, et c’est surtout l’opening rigolo). Le mois dernier, je comparais ça à de la Junk Food bien grasse et komem goûtue : je maintiens. Je maintiens aussi que passé 30 ans, la résistance à la junk Food s’émousse.\nUi je mets des images m1tenand\nPuisqu’on parle des trucs que j’ai du mal à finir voilà l’extrême inverse : je me force à regarder cet animé lentement depuis deux mois, parce que je veux ma dose de beauté hebdomadaire, mais pas trop à la fois sinon ça sera fini trop vite. Cet animé sera mort. Comme vous savez qui Bref, c’est délicieux, continuez comme ça.\nEh bien… Lui, je l’ai lâché comme un caca au bout de trois épisodes, finalement. J’ai trouvé ça moche et pénible, et voilà. Au revoir Nihon no Babouche.\nAlors, oui, ce bilan ressemble trop à celui du mois dernier, tant pis, mais c’est parce que je regarde lentement plein de choses. Shangri-la, j’ai un peu de mal parce que ça vient de la fin du Dark Age (2003-2009, selon mes humeurs) ou l’animation jap faisait n’importe quoi. Mauvais délire pour la SF de ces saisons oubliées, d’ailleurs. Bon, j’ai quand-même poussé sur quelques épisodes de cette fable politique post-effondrement climatique, même si c’est pas FOUFOU quand on a l’habitude des dystopies à base d’adolescents et de villes de riches superposée à des taudis de pauvres. Je vais continuer encore un peu, mais finir les 24 épisodes ? Chais pas.\nCommencé le mois dernier aussi, je suis sur le point de le lâcher, entres autres parce que ces histoires de sorcières qui se foutent sur la gueule, c’est à peu près joli, mais pas spécialement passionnant non plus. L’ending est très bête mais il me fait rire, et rire c’est important.\nAu moins pendant ce temps elles sont pas au bistro\nAssassination Classroom (Aka GTOCTOPUSSY)\nAlore ui bonjuor, je suis Zali et ça fait mille ans que j’essaye de me mettre à Assassination Classroom pour la bonne et simple raison que je n’ai PAS DU TOUT AIME LE DÉBUT DU MANGASSE, que j’ai essayé de lire plusieurs fois. Mais vous savez comment c’est, la pression des pairs, l’abonnement netflix, tous ces trucs, j’ai fini par plonger dedans, et au final, j’adore, j’ai maté 13 épisodes en une semaine, et je m’en veux de ne pas avoir maté ça plus tôt. Pour les trois du fond qui dorme : une classe poubelle a un an pour buter un poulpe alien qui a fait sauter la Lune et menace de faire pareil avec la Terre. C’est techniquement très inégal, la structure des épisodes est parfois crispante (j’ai rarement autant senti les chapitres dans une adaptation), mais c’est vraiment chouette. Le fait que la classe soit un personnage à part entière, au-delà de l’individualité des élèves, c’est bien rendu, et c’est très touchant. Et Koro-sensei est ❤\nVoilà, je confesse : j’ai été snob, c’est très bien Assassination Classroom.\nYuri Kuma Arashi (Aka Utenours Aka l’attaque des Titours)\nHmpf. Commencé à regardé parce que c’est « Monsieur Utena » à la barre, et que j’aime beaucoup Utena, Utena m’a aidé à devenir une personne adulte et mature (non). Au bout de trois épisodes, c’est pas peu dire que je suis pas HYPER emballé par la chose. La structure est un peu la même que dans les autres travaux du style : kawai-glauque, répétitif et UberYuri (aucun n’est un défaut en soi). Mais là je sais pas, y’a un truc qui prend pas, j’ai du mal avec les gimmicks de cet animé, et je ne ressent AUCUN attachement envers les protagonistes. Bon, et vite fait, même si c’est pas très important dans une oeuvre aussi symboliste à la mise en scène aussi pétée : c’est l’histoire de l’Humanité (qui n’est composée que de femmes) qui s’est réfugiée derrière un mur pour fuir les Ours, devenus intelligents, qui veulent les manger et lécher leur miel, UI C’EST PAS TRES SUBTIL. Grande méchante oure manger nectar de jeune fille, slurp slurp senpai. J’ai l’impression de trop bacher cet animé, mais en fait il est pas mal hein, c’est juste que je suis pas dans le trip.\nNISEKOI dans le potage (Aka Amour Mensonge et Yakuza, le titre français est trop beau pour que j’en invente un autre, surtout après ce lamentable calembour)\nZali comble les trous monstrueux dans sa vidéothèque, épisode 16515649, avantage de Going Legal, c’est que ça me force à regarder des trucs dans les catalogues du simulcast pour pas payer pour rien, et du coup ça me force à regarder des classiques que j’aurais jamais maté parce que je suis snob.\nNisekoi, donc, vous connaissez sans doute, c’est LA comédie romantique du Jump, achevée il y a peu, et ça raconte l’histoire d’un type obligé de faire semblant de sortir avec une fille de gros Yakuza pour éviter une guerre des gangs, ET DES QUIPROQUOS ARRIVENT, HUM. Il y a aussi plein de plots à base de clés, de serrures et d’amours d’enfance.\nMeh. Je suis pas TROP le public cible, il manque un grain de folie brute là-dedans, c’est peut-être un peu gnangnan, je sais pas trop quoi en penser. C’est pas déplaisant, en tout cas, juste pas un coup de coeur.\nLes animés plus proches de nous mon otaku (moins d’un an)\nBlague qui court depuis le mois d’août : je dois la regarder accompagné et puis en fait non.\nEh bien croyez-le ou pas, mais CELUI-LA NON PLUS je ne l’ai pas fini, malgré tout l’amour (insensé) que je lui porte. C’est juste qu’en fait, comme tous les épisodes sont strictement identiques, je n’en regarde qu’un par quinzaine à peu près, sinon je verrai trop les défauts. Ceci-dit, j’ai quasiment fini. Je dis tout le bien que j’en pense dans mon billet d’août. Pour rappel, on est sur cet animé qui parle de bonbon, sur fond de jeune confiseur qui doit choisir entre son amie d’enfance et une tarée de passage folle de bonbons. (#TEAM HOTARU)\nJE L’AI FINI. Probablement mon animé préféré de cette année, c’était une tuerie, ça fait des mois que je vous en parle. La saison 2, c’est comme un cadeau de noël avant même qu’Halloween soit là. ROBOTS-AMOUR-POLITIQUE-TRAGEDIE(hého).\nPériode, comme on dit.\nEh bien celui-là j’ai fini par le regarder tout seul, et j’en ai profité pour lire la fin du manga. Très drôle, même si l’humour est effroyablement répétitif : Sakamoto arrive, il est entouré de minables et/ou de méchants, et il est tellement parfait qu’il rend le monde meilleur. C’est le genre de blagues qui marchent sur moi.\nOVERLORD (AKA INCROYABLE QUE CE N’EST PAS S.A.O, LES ANIMES SUR LA RÉALITÉ VIRTUELLE LE DÉTESTENT)\nHumgnf. Le mois dernier je vous faisait part de mes doutes à propos de Mon Petit Skeletor Ne Peut Pas Etre si Mignon, surtout parce qu’on dirait une partie de jeu de rôle pensée par des adolescents débiles. J’ai pourtant continué à regarder (lentement) parce qu’à ma grande honte, je suis tombé amoureux du personnage d’Albedo, qui, comme beaucoup de mes kinks, m’insupporterait totalement en vrai. Bon bref, Overlord, c’est gras, c’est pas très drôle, c’est pas très joli, c’est pas très original, AWWWWWW une succube.\nParfois je me hais un peu.\nFini, c’était rigolo jusqu’au bout (c’est court, en plus, 12x5min douche comprise). Y’a des épisodes qui poussent très loin le concept du boy’s band en plâtre. La chanson est marrante, l’épisode final est plutôt bien foutu. Si vous êtes comme moi un bon client de l’humour surréaliste et des puns approximatives, allez-y.\nOUI OUI autre blague de juillet : les articles arrivent. Ma rentrée est un peu rude.\nAmaama to Inazuma (Aka Papa Fait du Chocolat)\nLa série la plus Awwwwww de cette année 2016. Monsieur Tarô Yamada est un prof qui a perdu sa femme et c’est bien triste, il s’occupe seul de sa petite fille de 4 ans, qui est la meilleure petite fille de tous les animés de tous les temps au point que c’est juste une vieille pub pour que les japonais fassent des enfants, bon. Il s’occupe donc de sa fille, mais galère un peu à lui faire à manger parce que c’est le Japon et qu’au Japon, avoir un zizi dispense de connaître le fonctionnement d’une casserole. parce qu’il est pas très fin cuistot. Suite à un concours de circonstances pas spécialement intéressant, il va se mettre à faire des nourritures en compagnie d’une de ses étudiantes, pour le plus grand plaisir de la petite fille.\nLA. NOURRITURE. EST. MAGNIFIQUE. C’est en quatre phrases mon résumé de cet animé. Plus belle bouffe jamais mise en scène dans de l’animation jap, ça éclate l’animé Bouffe Bagarre No Soma. Chaque épisode articulé autour d’une problématique culinaire (faire manger des légumes à un enfant, par exemple) aborde un nouveau pan de la cuisine jap, et c’est SUPER. Une série aussi débordante d’amour et de bons petits plats devrait être substituée aux antidépresseurs de la plupart des gens et on s’en porterait pas plus mal, et voilà, boum, regardez cette série.\n(je me sens toujours obligé de préciser, mais la petite fille n’est pas sexualisée, MERCI BIEN.)\nkiki sont les ARSLAN SENKI (Aka Proto-Suikoden)\nVous êtes des pros, vous connaissez les vieux bails que je vous remémore donc assez vite : un conte populaire de Perse devient dans les années 80 un roman Fantasy japonais populaire, qui connaît une adaptation nulle en manga puis en Véhachesse dans les années 90, avant de devenir un excellentissime manga écrit par l’auteur original et dessiné par Hiromu Arakawa la meilleure mangaka de tous les temps. Et c’est ce manga précis qui se retrouve adapté par les périlleux studios Sanzigen et Liden Films (aka « 3Dégueulasse The Animation » dans bien des cas).\nOn est sur de la bonne grosse fantasy orientaliste aux thèmes qui ont lourdement inspiré Suikoden : un jeune noble Perse privé de son royaume par une invasion de fanatiques étrangers va devoir le reconquérir avec ses très rares alliés, et par la même 𝕯𝖊𝖛𝖊𝖓𝖎𝖗 𝖀𝖓 𝕳𝖔𝖒𝖒𝖊.\nC’EST TRES BIEN. Alors, oui, il y a bien ce problèmes des batailles moches en CG moches quand elles sont filmées de trop loin, mais l’anime contourne habilement le problème en évitant d’en montrer trop, pour se concentrer sur une guerre menée à hauteur d’homme. Le scénar suit le manga case par case, on a donc le plaisir de retrouver le trait expressif et délicat d’Arakawa, le tout sur fond d’intrigue époustouflante de maîtrise.\nLe côté un micropoil fauché ne doit pas vous arrêter, c’est VRAIMENT BIEN.\nRe Crush. J’aime les archers, que voulez-vous. J’ai moi-même un coeur de sniper, les vrais savent.\nBubuki Buranki (aka Bubuque Bouruque)\nEncore un truc récent et populaire (assez pour ne saison 2), a priori on est dans une cible très collège, et je suis trop vieux pour ces conneries. Dans les plus, on mettra que cette sombre et confuse histoire de robotos est -pour une fois- pas trop dégueue pour un truc en full CGI. Dans les moins, on retiendra que c’est pas très bien mais si ça se trouve vous aurez envie d’acheter les jouets, je sais pas.\nPew pew lé lazère\nCheer Danshi (aka Les Majorets)\nAlors, Les Majorets*, pour citer quelqu’un de proche et d’anonyme , c’est « beaucoup trop d’amour ». C’est l’histoire d’un type qui, a peine entré à la fac, se blesse à l’épaule, ce qui l’empêche de vivre sa passion pour le judo qu’il partage avec sa soeur. orosmon, son meilleur ami l’embarque dans une nouvelle aventure : ils vont fonder un club de Pom Pom Boys. A partir de là, c’est 100% de Sasuga Otome, avec recrutement de BG pour danser, séances d’entraînement, et bonne humeur. C’est basé sur une vraie équipe de Majorets (je veux déposer ce terme) qui existe pour de vrai et tout, et c’est VRAIMENT-BEAU. Pas étonnant, on est chez Brain’s Base, une partie du staff est celui de Durarara, et la réalisatrice est rôdée à bosser bien avec pas énorme de moyens (comprenez « Dance With Devils », mais surtout « My Teen Romantic Comedy SNAFU »). C’est super, à regarder pour être rempli de beauté par les yeux lors des longues soirées d’hiver à venir. Et en plus ça vient de s’achever il y a genre trois semaines. Les Majorets. MA-JO-RETS. (j’espère que maintenant tout le monde a bien ce nom en tête).\n*Les mecs qui adaptaient les animés dans les années 80, ils m’embauchent quand ils veulent pour faire un comeback\nRegardez donc ces gens en action, ce sont des majorets.\nLes animés Automnaux\nBernard-Jou Iwaku (Aka SILENCE C’EST UNE BIBLIOTHEQUE （╯°□°）╯)\nSURTOUT regardé parce que ça se passe dans une bibliothèque et que c’est pas long par épisode. Le pitch est rigolo : une gamine essaye de faire croire à tout le monde qu’elle a lu ses classiques en essayant d’inventer les histoires. urhhh. TELLEMENT de mauvais jeux de mots intraduisibles. C’est Cringey. J’aime pas. Mais c’est pas long. Et ça se passe dans une bibliothèque.\nGakuen Handsome (Aka G Fé 1 DESS1)\nBon, c’est aussi bête que ça en a l’air : c’est l’adaptation d’une websérie d’animation d’un VN (merci Pégase) qui se moque des codes des animés Boy’s love avec un plot débile : dans le lycée des beaux gosses, en fait, tout le monde est mal dessiné. Lol yaoi yaoi prout glisse sur une peau de banane. Voilà, je viens de vous résumer tout ce qui a été diffusé jusque là. Mais c’est très court, avec une blague par seconde, et y’en a bien une ou deux qui vous fera rire dedans.\nKeijo !!!!!!!! (AKA RIEN DU TOUT, C’EST KEIJO, RESPECT)\nHUITS. POINTS. D’EXCLAMATION.\nKiitarou Shounen no Youkai Enikki (Aka NOT_NATSUME)\n(dur de passer après Keijo), oui bon, c’est le truc de Yokai qui n’est pas Natsume de la saison. J’ai regardé le premier épisode et j’ai pas tout pigé, je crois que c’est pour les mômes, on va dire ça.\nThe Ancient Magus Bride Oav 1 (Aka la dernière apprentie SKELETOR)\nJ’aime le manga d’amour, ça raconte la rude vie d’une adolescente vendue à un mage à tête de squelette qui va devenir à la fois sa fiancée et son apprentie, mais comme elle a un fort caractère, leur relation est hyper intéressante. Une série d’OAV a été annoncée et j’étais tout get’s, mais bon finalement c’est à iech, ça invente une inutile prequel au manga, et ça se perd dans des incohérences un peu nulles. Mais c’est joli, hein, vous pouvez y aller pour sa belle gueule.\nMobile Suit Gundam Iron Blooded Orphans II (Aka Mars Attacks)\nVU que la saison 1 était très bien, que je vous tanne avec ça depuis des semaines, que la saison 2 reprend juste là ou ça s’était arrêté avec le même staff et que les premiers épisodes sont très très chouettes, BAH ATTENDEZ VOUS A CE QUE JE VOUS GAVE quelques mois avec ça.\nDu coup, ça se passe quelques mois après la fin de la saison 1 : la Tekkadan continue à prospérer, malgré le deuil de ceux qui sont tombés (un beau plan sur un cimetière militaire dans les premières minutes nous rappelle bien que la guerre c’est pas pour rigolay), et les manœuvres politiques de Kudelia amènent lentement mais surement Mars à l’indépendance politique. Pendant ce temps, la société Gjallarhorn peine à se relever de sa défaite cuisante, mais moult manigances politiques vont venir brouiller les cartes… AVEC DES ROBOTS GEANTS.\nC’est aussi bien que la première saison, même si les openings sont moins bien. Par contre, dans l’ensemble, l’OST est encore plus incroyable, toujours ces notes Latines incroyables et ces cordes en folies, cette fois secondées par de riches sonorités Balkaniques, rahlala c’est bô.\nShuumatsu no Izetta (Aka ZÖRZIERE FROLEIN)\nDans une Europe alternative ou la France s’appelle THERMIDOR -c’est la classe-, pendant la seconde guerre mondiale, un pays Alpin fictif qui est plus ou moins une sorte de demi-Autriche/triple-Liechtenstein se voit envahir par des gros NAZIS de Germania. Malgré la bravoure des soldats et de la princesse Finé, tout semble perdu. Tout ? Non, car la légende stipule que le pays en question sera protégé par EIN ZORZIERE, YA ! Chacun comprendra alors que cet animé, en peu de mots, c’est : Sorcière chevauchant un canon antiaérien et combattant des Stukas dans les Alpes.\nIl n’y avait AUCUNE chance que ça ne me plaise pas.\nAlors, bon, soyons objectif : la série a les défauts de ses qualités : l’intégralité du pognon a été déversé dans les scènes ou la fameuse Izetta fait la bagarre contre les méchants. Elle virevolte, pirouette, lance des sorts dans un extraordinaire ballet aérien trop rare dans la japanime. PAR CONTRE, toutes les autres scènes, c’est des diapositives qui font tiep. Je comprends parfaitement le parti-pris : quitte à avoir pas trop de pognon et une sorcière antinazie à animer, autant mettre le paquet sur cet aspect précis.\nSo far, je vous le recommande très, TRES chaudement, et vous demande de manière autoritaire de passer sur les aspects cheaps pour vous concentrer sur les 5 à 7 minutes consacrées à Izetta à chaque épisode. Vous en prendrez plein les mirettes, et vous me remercierez après.\nEuphonium Kakedasu Monaka (aka L’EPISODE DES GROS NULS DE LA TROMPETTE)\nJe suis impardonnable, je n’ai pas encore commencé la saison 2 d’Euphonium alors que je saoule la Terre entière avec Euphonium (souvenez vous : le plus bel animé de fanfare du monde). MAIS, j’ai regardé l’épisode 14, qui fait le lien entre les deux saisons, et surtout raconte la fin de la saison 1 du point de vue des GROS NULLOS qui sont recalés et qui cirent le banc pendant que leurs amis essayent de gagner la bagarre de musique.\nC’est mieux quand c’est pas moins qui raconte. Episode un peu anecdotique, mais c’était sympa quand-même.\nhaha grosse nulle\nBon, ce mois-ci, on est sage, on ne droppe pas les animés, on est courageux, on s’accroche même aux trucs un peu nunuls, je ne dis donc au revoir qu’à Magi, même si je pense que Bernard-Jou va le rejoindre assez vite dans le vide-ordure de l’oubli.\nMes recos pour ce mois-ci sur les animés diffusés en ce moment : Keijo !!!!!!!!, Izetta (au moins pour ses scènes de bataille époustouflantes) Mobile Suit Gundam Iron Blooded Orphans 2 (si vous avez aimé la première saison), Keijo !!!!!!!!, Euphonium 2 (si vous avez un tant soit peu d’amour en vous), mais surtout Keijo !!!!!!!!\nMes recos pour les trucs plus anciens : Yout Lie In April et Sakamoto Desu Ga et Dagashi Kashi (encore), Assassination Classroom (j’ai été SI snob), Sekko Boys (c’est VRAIMENT drôlatique) Arslan (mais vous pouvez lire le manga, c’est pareil), Cheer Danshi (j’adore les Majorets©), et le délicieux et doux Amaama to Inazuma.\nJe pense que d’ici le mois prochain, j’aurais exploré un peu plus la saison en cours.\nEn attendant, tous mes articles weeb sont là. My Anime List ici.\nPublié dans Animu und MangasseTagué Animés automne 2016, Izetta, Keijo, Majorets\nPrécédent Anime Was a Seasonal Mistake, été 1995\nSuivant [Anime] Stats en vrac et temps perdu II\n3 réflexions au sujet de « Animés d’Automne : OKTOBERFEST »\nJe maintiens que Nisekoi c’est juste Love Hina en moins bien, qui était maison Hikkoku en moins gnagnan. C’est dire si c’est original (et j’ai pas parlé de Love&Collage et autres clones harems). Bon j’ai quand même tenu 13 volumes avant de me dire que si ça se faut il faudra le double avant la révélation, et qu’en plus ça allait tourner au ToLoveRu 😐\nSinon Euphonium ça a l’air cool (ça me rappelle K-On sur le principe) et en plus en tant qu’ancien tubiste ça me parle. Mais j’attendrai le manga.\nEuphonium et K-On, à part que c’est de la musique en milieu scolaire, c’est à peu près autant le même délire que Noritaka et Coq de Combat. Dans un cas t’as un truc un peu moche mais joyful, et dans l’autre un truc hyperréaliste et très intense.\n13 novembre 2016 à 1 h 38 min\nC’est fou, mais je trouve finalement la sexualisation des personnages féminins beaucoup plus dégueu dans Izetta que dans Keijo!!!


Zlatan Ibrahimovic a égalisé d'un but gag pour le PSG, mercredi soir, face à Manchester City.\nNicolas Rouyer , au Parc des Princes 20h17, le 06 avril 2016 , modifié à 00h38, le 07 avril 2016\nFRUSTRANT - Au terme d'un match débridé, le PSG n'a pu faire mieux qu'un match nul (2-2), mercredi, face à Manchester City, en quarts aller de la Ligue des champions.\nButs, ambiance, anecdotes : Europe1.fr vous fait revivre le quart de finale aller de Ligue des champions entre le PSG et Manchester City.\n90'+4 : Le PSG et City dos à dos ! A l'issue d'une rencontre un peu folle, les deux équipes se quittent sur un score de parité qui fait plutôt les affaires des Mancuniens. Pour rejoindre le dernier carré, le PSG devra l'emporter à l'Etihad Stadium. Ou faire match nul 3-3, 4-4, etc.\nClichy sérieux. Il est le premier à se replacer après l'égalisation de City. #PSGCITYpic.twitter.com/dnLhXBm56S\n78' : Fernandinho égalise ! Le PSG ne parvient pas à tenir son avantage. Les "Citizens" profitent d'une perte de balle de Serge Aurier pour développer une nouvelle attaque rapide. Le latéral parisien est trop court sur le centre de Navas et Fernandinho se montre plus prompt que Thiago Silva pour venir tromper Kevin Trapp. PSG-Manchester City : 2-2\n61' : Zlatan sur le poteau ! Dans la foulée de son but, le PSG ne desserre pas son étau sur la défense anglaise. Ibrahimovic prend une fois de plus le dessus sur l'arrière-garde mancunienne mais con coup de tête s'en va mourir sur le montant gauche de Hart. Cavani, maladroit, met ensuite le cuir au-dessus.\n59' : Rabiot donne l'avantage au PSG ! Déjà buteur lors du huitième de finale retour sur la pelouse de Chelsea, le milieu de terrain formé au PSG se montre cette fois particulièrement opportuniste pour reprendre un ballon qui traînait au deuxième poteau après une tête décroisée de Cavani sur corner, mal repoussée par Hart. 2-1 pour le PSG ! PSG-Manchester City : 2-1\n57' : Un statu quo s'installe. Le schéma de jeu de la rencontre se simplifie. Le PSG met le pied sur le ballon tandis que City procède en contre.\n48' : Matuidi sera suspendu lui aussi ! La deuxième période débute comme la première, par un carton jaune un peu bête récolté par un Parisien sous la menace d'une suspension. Et après David Luiz, c'est au tour de Blaise Matuidi d'être averti. Lui aussi manquera le match retour, mardi prochain.\n21h47 : C'est reparti au Parc des Princes ! Ce sont cette fois les Parisiens qui donnent le coup d'envoi. En deux fois...\n45'+1 : PSG et City dos à dos ! A l'issue d'une première période complètement folle, le PSG et City rejoignent les vestiaires sur un score de parité de 1-1. C'est assez logique, même si le PSG a eu le plus d'occasions franches. PSG-Manchester City : 1-1\n41' : L'égalisation gag de Zlatan ! Fernando se rend coupable d'une énorme erreur en voulant transmettre le ballon latéralement. Ibrahimovic contre le ballon qui finit sa course dans le but de Hart. Incroyable. PSG-Manchester City : 1-1\nIbrahimovic profite de l'erreur de Fernando :\n38' : Le but de De Bruyne ! Parfaitement servi sur le côté gauche de la défense parisienne, prise de vitesse, Kevin De Bruyne trompe Kevin Trapp. PSG-Manchester City : 0-1\n30' : Le calme après la tempête. Premier moment d'accalmie dans ce quart de finale aller, très équilibré pour le moment, même si c'est évidemment le PSG qui a eu les deux meilleures occasions, par Ibrahimovic (penalty et face-à-face manqué).\n24' : L'énorme raté de Zlatan ! Lancé seul face au but, Ibrahimovic manque inexplicablement le cadre. Le Suédois passe une soirée difficile...\n21' : City se montre dangereux ! Les "Citizens" ne ferment pas le jeu (savent-ils seulement le faire ?) et on assiste à un match enlevé. David Silva se crée à son tour une occasion mais sa reprise au coeur de la défense parisienne n'est pas cadrée.\n15' : "Ibra" ne gamberge pas ! L'attaquant suédois repart à l'assaut du but de Hart. C'est lui qui est à la réception d'un long centre venu de la droite mais sa reprise de la tête est captée en deux temps par Hart, vigilant.\n14e : "Ibra" échoue sur Hart ! Le Suédois, comme à son habitude, adresse une frappe croisée, tendue, le long du poteau droit. Mais Hart, excellent dans l'exercice du penalty, se détend parfaitement et repousse le cuir. Toujours 0-0.\nZlatan, son penalty raté, ou plutôt sorti par Joe Hart (@MCFCFrancais) #PSGMCI#LdCpic.twitter.com/qUMO41wCIt\n13e : Penalty pour le PSG ! Sagna accroche David Luiz à l'entrée de la surface de réparation. L'arbitre n'hésite pas et désigne le point de penalty.\n7' : Matuidi échoue sur Hart ! La défense de City laisse des espaces et le PSG tente d'en profiter. Cavani se retrouve sur le côté gauche et sert Matuidi aux abords de la surface. Le milieu de terrain parisien vient buter sur Hart et finit au sol. L'arbitre Milorad Mazic ne bronche pas.\n1' : Carton jaune pour David Luiz : il sera suspendu au match retour ! Le défenseur brésilien se rend coupable d'une faute à l'orée de la surface de réparation sur Sergio Agüero. L'arbitre serbe de la rencontre n'hésite pas une seconde et sort le carton jaune. David Luiz, qui était sous la menace d'un second avertissement, sera suspendu pour le match retour, mardi prochain, à l'Etihad Stadium.\n20h45 : C'est parti ! City donne le coup d'envoi et se projette d'emblée vers l'avant.\n20h44 : Les deux équipes font leur entrée sur la pelouse avec un tifo officiel sur l'ensemble du stade. Côté Auteuil, un drapeau "Ici, c'est Paris" et côté Boulogne, un drapeau "We want more" ("Nous en voulons plus"), le leitmotiv du PSG avant cette rencontre.\nLes 2 équipes viennent de faire leur entrée sur la pelouse, avec un tifo officiel sur l'ensemble du stade. #PSGCITYpic.twitter.com/5iegmQNwli\n20h40 : Le nom de Serge Aurier acclamé par le Parc des Princes au moment de la composition des équipes. C'est là aussi une petite surprise...\nLes supporters de Manchester City ont fait le déplacement en nombre. #PSGMCIpic.twitter.com/FPQODHNOtY\n20h25 : Les deux équipes restent sur deux belles performances offensives le week-end dernier. Le PSG s'est imposé 4-1 face à Nice, avec un triplé d'Ibrahimovic, quand City l'emportait 4-0 à Bournemouth grâce notamment à l'apport de De Bruyne, de retour de blessure.\n20h20 : Les deux clubs ne se sont croisés qu'à une seule reprise en Coupe d'Europe. C'était lors de la phase de poules de la Coupe de l'UEFA 2008-09, au Parc des Princes. A l'époque, les équipes ne s'affrontaient qu'une fois à ce stade de la compétition. Score final : 0-0.\n20h15 : Chose étonnante, il y aura davantage de joueurs français du côté de Manchester City que du PSG. Le club de la capitale alignera deux joueurs tricolores, tous les deux au milieu du terrain : Blaise Matuidi et Adrien Rabiot, qui pallie l'absence de Verratti.\n20h10 : Quatre titulaires du PSG sont sous la menace d'une suspension au match retour en cas de deuxième carton jaune : Serge Aurier, Zlatan Ibrahimovic, Blaise Matuidi et David Luiz. Du côté des "Citizens", seul l'Argentin Nicolas Otamendi court ce risque.\n20h05 : Le PSG comme City ne peuvent aligner leur équipe type ce soir. L'entraîneur du PSG, Laurent Blanc, doit faire sans son milieu de terrain italien Marco Verratti. Son vis-à-vis chilien, Manuel Pellegrini, a dû lui composer avec les absences conjuguées du Belge Vincent Kompany, de l'Ivoirien Yaya Touré et de l'Anglais Raheem Sterling. Malgré les absents, City présente plusieurs joueurs de grand talent, parmi lesquels l'attaquant argentin Sergio "Kun" Agüero, auteur de 17 buts en 24 rencontres de Premier League cette saison, et le milieu de terrain belge Kevin De Bruyne.\n20h00 : Serge Aurier titulaire ! C'est l'énorme surprise du onze de départ de Laurent Blanc. L'international ivoirien, de retour de suspension au début du lois après ses écarts de langage sur l'application Periscope, est titulaire sur le côté droit de la défense parisienne. Marquinhos, qui avait été titulaire lors des deux matches contre Chelsea, en fait les frais. Comme attendu, Edinson Cavani a été préféré à Lucas pour occuper le flanc gauche de l'attaque parisienne. Pas de surprise en revanche du côté de Man City, avec la présence notamment des trois défenseurs français dans le onze de départ.\nH-1 Here is our line up to face Manchester City #PSGMCIpic.twitter.com/7zuALUzS2K\n19h55 : Cette affiche entre le PSG et Manchester City oppose deux clubs aux capitaux venus du Golfe. City est la propriété depuis 2008 du cheikh Mansour, membre de la famille régnante d'Abu Dhabi, le plus grand émirat des Emirats arabes unis (EAU). Le PSG est lui passé sous pavillon qatarien en juin 2011. Les deux partagent la même ambition : remporter la Ligue des champions, ce qu'aucun des deux clubs n'a jamais fait. A noter que si l'argent coule à flots des deux côtés, il n'a pas la même source : Abu Dhabi bénéficie de son stock de pétrole tandis que le Qatar s'appuie avant tout sur ses ressources gazières.\n19h50 : Les Parisiens, plus expérimentés que leurs adversaires du soir en Ligue des champions, partent favoris de cette double confrontation. Alors que le PSG est déjà champion de France, les "Citizens", eux, ne pointent qu'à la quatrième place du classement, à 15 longueurs du leader, Leicester, avec certes un match en moins. A lire, notre débat : Manchester City est-il si petit ?\n19h45 : Après trois éliminations consécutives en quarts de finale, le PSG espère intégrer cette année le dernier carré de la Ligue des champions. Face à eux, les Parisiens retrouvent l'équipe anglaise de Manchester City, qui atteint les quarts pour la première fois.


Bateau : la Matmut revoit son assurance Navigation\nPublié par Aurélien Matysek le 11/08/2017 à 08:05\n554 vues 2 réactions Note\nDe nouvelles garanties pour naviguer sereinement\nLa Matmut profite de l’épisode estival pour élargir les garanties de son offre d’assurance bateau « Navigation de Plaisance ». Elle vise les plaisanciers comme les amateurs de sports nautiques. C’est également une couverture assurée dans le monde entier.\nPlusieurs nouveautés arrivent dans cette assurance comme :\nCouverture élargie de l’embarcation avec la prise en charge de tous les éléments de sécurité réglementaires (harnais, casque, combinaison...), pour la pratique du jet ski, de la planche à voile ou du kitesurf...\nAssurance du bateau partagé, une nouvelle option permettant la mise en location du bateau assuré en toute sérénité. Le prêt occasionnel est également couvert\nAssistance 0 mille en cas de panne\nPériode d’indemnisation à concurrence du prix d’acquisition portée à 6 ans en cas de perte, avaries, incendie et vandalisme\nFrais de retirement du bateau désormais pris en charge à hauteur de 30 000 euros en cas de sinistre\nFrais de déconstruction de l’épave pris en charge à hauteur de 5 000 euros\nUne participation active de la Matmut dans la course au large\nLa Matmut est un acteur des courses nautiques. L’assureur était depuis 2015 un sponsor titre du skipper Fabrice Amedeo à bord d’un monocoque de 60 pieds. Il se partageait l’affiche avec Newrest. Le voilier a d’ailleurs participé au Vendée Globe en novembre 2016. Il avait alors terminé à la 11ème place avec 103 jours et 21 heures de course.\nEn novembre prochain, les yeux se tourneront vers la Transat Jacques Vabre.\nGerard 13/02/2019 à 16:28\nBonjour J'ai en voilier dans un port en Bretagne. Je suis Belge, sous pavillon Belge et domicilié en Belgique. Est-il possible de faire assurer mon voilier (10m50) en RC chez vous ? Merci de votre réponse Cordialement Pascal Gérard\nAssurland.com 13/02/2019 - 17:14\nPour toute information relative au contrat d'assurance plaisance proposé par la Matmut, nous vous invitons à contacter directement cet assureur.


Le Seigneur des Anneaux en concert à Montréal les 22 et 23 septembre 2017\nClaire Giblet 12 septembre 2017\tCiné & TV, Culture geek, Lifestyle 1 commentaire 868 Vues\nVous aimez les concerts ? Vous aimez la musique de film et êtes du genre à avoir toutes les trames sonores de vos films préférés sur votre téléphone ? Le Seigneur des Anneaux en concert donné par L’Orchestre de Jeux Vidéo est fait pour vous !\nOJV – L’Orchestre de Jeux Vidéo ?\nLe principe de L’Orchestre de Jeux Vidéo (OJV) est de faire découvrir et apprécier la musique classique au plus grand nombre de gens. Sa méthode : interpréter des compositions contemporaines qui font aujourd’hui partie de la culture populaire, la musique de jeux vidéo (découvrez son site web ici).\nJ’ai assisté à l’un des concerts de l’OJV le 31 octobre 2016, qui avait pour thématique Final Boss. Je suis retombée en enfance en entendant la musique de Donkey Kong 64, Mega Man II, Mario, Final Fantasy et bien d’autres encore. L’ambiance était extrêmement sympathique avec des gens de tous âges, les musiciens étaient excellents et le chef d’orchestre très drôle pour présenter les morceaux.\nLe concert s’était terminé par un gameplay : quatre personnes tirées dans le public avaient joué sur écran géant à un jeu Mario, pendant que l’orchestre jouait la musique du jeu en live. Quelle partie épique !\nL’OJV nous en fait tout un cinéma !\nL’OJV ne quitte donc pas son registre épique en nous offrant ce hors-série de la trilogie du Seigneur des Anneaux, pour célébrer la fin de l’été.\nLe Seigneur des Anneaux est de loin ma trilogie préférée à vie, et la musique n’y est pas pour rien. Composée par Howard Shore, c’est elle qui personnalise les lieux magnifiques que l’on traverse durant toute l’épopée. Trois notes de flûte irlandaise et nous voilà propulsés dans les forêts verdoyantes de la Comté, une note de violon et l’on galope sur les plaines rocailleuses du Rohan, un coup de tambour et l’on se dissimule dans les sombres recoins d’Isengard. La musique nous transporte et nous fait vivre mille émotions.\nJe sens que je vais pleurer comme une madeleine si jamais ils jouent la mort de Gandalf… Vous l’avez bien compris, j’ai hâte !\nVite ! Il reste des billets !\nVenez vivre votre amour du Seigneur des Anneaux en grand. Les musiques les plus emblématiques du film vous seront présentées par un orchestre symphonique et une chorale, dans les conditions acoustiques exceptionnelles que nous offre l’Église Saint-Jean-Baptiste. Plus de soixante musiciens de L’Orchestre de Jeux Vidéo, et le Chœur de Musique de Film du Québec seront là pour nous transporter en Terre du Milieu.\nLes places sont parties si vite pour la représentation du 23 septembre (qui aurait dû être la seule) qu’une nouvelle date a été ajoutée, le vendredi 22 septembre. Dépêchez-vous, il ne reste pas beaucoup de places !\nLe Seigneur des Anneaux en concert, un avant-goût ?\nSite web de l’OJV | Page Facebook\nTags Concert Lord of the Rings musique classique Musique de film OJV Orchestre Orchestre de jeux vidéo Seigneur des anneaux\nÀ propos de Claire Giblet\nJe suis étudiante en cinéma, j'aimerais être écrivaine, ou monteuse de fiction, ou cascadeuse, ou guide touristique, ou caméraman de sport extrême... En espérant que mes articles vous plairont!\nPrécédent FlipNpik : Le Tinder de la consommation locale québécoise !\nSuivant Résumé de la Keynote d’Apple du 12 septembre 2017\nUbisoft Montréal fête ses 20 ans et a ouvert ses portes au public\nRetour sur le concert Le Seigneur des Anneaux de l’Orchestre de Jeux Vidéo\nFaites un voyage à Midgar le temps d’un concert avec l’orchestre et le cœur FILMharmonique\nLa franchise Final Fantasy est reconnue pour plusieurs de ses aspects comme ses histoires épiques, …


Le président du club de foot de Saint-Brice en Charente écroué pour agressions sexuelles sur mineurs - Sud Ouest.fr\nLe président du club de foot de Saint-Brice en Charente écroué pour agressions sexuelles sur mineurs\nPublié le 11/04/2010 à 20h22 . Mis à jour à 20h23 par Vincent Dewitte.\nUne rencontre s'est jouée sur la pelouse de Saint-Brice en l'absence du président du club, écroué vendredi PHOTO V.D\nSelon le procureur de la République, des atteintes à la pudeur et des attouchements sexuels auraient « débuté en 2002 et auraient perduré durant plusieurs années »\nLe président du club de football de Saint-Brice (16) et éducateur de l’école de foot en charge des moins de 15 ans, Olivier Renou, a été incarcéré vendredi à la maison d’arrêt d’Angoulême pour agressions sexuelles et corruption de mineurs licenciés au club.\nLa décision a été prise par le juge des libertés après de très nombreuses auditions et deux jours de garde à vue à la gendarmerie de Cognac.\nAu cours de sa garde à vue, le premier licencié du football de Saint-Brice aurait reconnu avoir été l’auteur de plusieurs agressions sexuelles sur ses jeunes protégés. D’abord sur la première victime présumée à avoir porté plainte, celle par qui tout avait commencé, il y a un mois environ. Mais aussi sur douze autres mineurs déjà identifiés et auditionnés par la brigade de recherche et la brigade territoriale de la compagnie de gendarmerie de Cognac.\nSelon le procureur de la République, Nicolas Jacquet, ces faits, en l’occurrence des atteintes à la pudeur et des attouchements sexuels (à ne pas confondre avec des viols, ndlr), auraient « débuté en 2002 et auraient perduré durant plusieurs années ». Tous concernent « des jeunes joueurs qui étaient âgés de 13 à 16 ans à l’époque des faits et dont il avait la responsabilité dans le cadre de sa mission d’éducateur à l’école de foot ».\nOlivier Renou, qui reste présumé innocent au regard de la loi, est poursuivi pour "corruption de mineurs et agressions sexuelles sur mineurs de plus et moins de 15 ans par une personne ayant autorité".