احتمالا نشریه زنان امروز به سرنوشت نشریه زنان دچار شود!!«زنان امروز» ادامه «زنان» دیروز؟ | جهان زن\nاحتمالا نشریه زنان امروز به سرنوشت نشریه زنان دچار شود!!«زنان امروز» ادامه «زنان» دیروز؟\n«زنان امروز» ادامه «زنان» دیروز؟\nماهنامه جنجالی زنان، ۷ سال پس از توقیف با نامی مشابه و با همان مدیرمسئول دوباره روی پیشخوان دکه ها آمده است. اما این ماهنامه چرا توقیف شد؟ چرا دوباره منتشر شد و چرا حاشیه های انتشار دوباره آن این طور فراگیر شده است؟\nمجله مهر: غوغای یک ماهنامه زنانه. آن قدر که پایش به گزارش های خبری تلویزیون هم کشیده می شود و پرونده اش باز می شود. این روزها یک ماهنامه زنانه، مهم ترین بحث خبری محافل رسانه ای است. ماهنامه ای که حالا بعد از سال ها با نامی جدید، اما شیوه قدیمی اش روی دکه ها آمده. اما ماجرای این خبرسازی رسانه ای برای یک ماهنامه زنانه چیست؟\nماهنامه زنان، نشریه ای اجتماعی با مدیر مسئولی و سردبیری شهلا شرکت بود که در سال ۱۳۷۰ آغاز به فعالیت کرد. محتوای این ماهنامه اخبار و اطلاعات با محوریت زنان جامعه وضعیت مشکلات و مسائل عمومی آنان و آشنایی با هنرمندان زن و کسانی که حوزه کاری شان را در خصوص زنان انتخاب کردند بود.\nشهلا شرکت سردبیر و مدیر مسئول این نشریه متولد ۱۳۳۴ در اصفهان است. او دارای مدرک کارشناسی روانشناسی بالینی و کارشناسی ارشد رشته مطالعات زنان از دانشگاه علامه طباطبائی است. شرکت، از ۲۲ سالگی در مجله اطلاعات بانوان به سردبیری زهرا رهنورد مشغول به کار شد که البته این مجله بعد از انقلاب به «پویندگان راه زینب» تغییر نام داد. بعد از آن در زمان حضور سید محمد خاتمی در موسسه کیهان به آنجا رفت و به مدت ده سال سردبیر هفته نامه زن روز در این موسسه بود اما به گفته برخی منابع خبری به دلیل اعتقاداتش و اصرار بر فمنیسم از این موسسه اخراج شد و بعد از آن در سال ۱۳۷۰ ماهنامه زنان را راه اندازی کرد. شهلا شرکت در سال ۲۰۰۵ جایزه « شهامت در خبرنگاری» را از بنیاد بین المللی رسانه های زنان دریافت کرد. همچنین در روز جهانی مطبوعات سال ۱۳۸۵، انجمن صنفی روزنامه نگاران ایران به عنوان ۵ روزنامه نگار باتجربه و برتر سال معرفی و تقدیر شد.\nیک ماهنامه جنجالی\nشرکت در این ماهنامه سراغ برخی از روزنامه نگاران و فعالین در حقوق زنان قبل از انقلاب رفت و از آنها درخواست همکاری کرد. از جمله این روزنامه نگاران مهرانگیز کار بود که در کنفرانس جنجالی برلین نیز حضور داشت و بعد از آن به ۴ سال حبس گردید ولی بعد از آن از کشور خارج و فعالیت های فمنیستی اش را آن جا از سر گرفت. بعد از رفتن وی همسرش سیامک پور زند طی اظهاراتی بیان کرد که آنها توسط یک نهاد جاسوسی آمریکا برای براندازی حکومت در ایران تلاش می‌کنند.شرکت نیز در کنفرانس برلین در سخنرانی خود گفت: «من از ایران می آیم. کشوری که حوادث غیرمترقبه آن در طول بیست سال گذشته شگفتی آور بوده. کشوری که مردمش شب را با یک شوک خبری به خواب می روند و صبح از زلزله خبر دیگری بیدار می شوند.»همچنین او در این ماهنامه با دیگر فعالان فمنیست مانند پروین اردلان و شیرین عبادی که در حال حاضر هر دوی آنها در خارج از کشور هستند همکار بود.\nبرای زنان یا …\nبیشتر مطالب این ماهنامه محتوایی انتقادی به وضعیت زنان در داخل کشور و دیدگاه هایی نزدیک به فمنیستی داشت. به گفته خود شرکت، هفته نامه زن روز مخاطبان وسیعی داشت و بیشتر خوانده می شد. اما مخاطبان او در ماهنامه زنان افراد خاص تری هستند. طرح جلد های این ماهنامه بیشتر شبیه پوستر است که هماهنگی بسیار نزدیکی با محتوای آن دارد و خواسته ها و زنان محبوب و آرمانی اش را معرفی می کند.\nشرکت، در اولین شماره ماهنامه زنان، یادداشتی می نویسد که می توان آن را نماینده طرز فکر او و همکارانش در این مجله دانست:«در دنیای ما، زن از دامان آفرینش، یکراست به صحنه ای ساختگی می کشانند. یک قهرمان اصلی – با حقانیت و اقتدار کمال- و شخصیت دوم که از روزهای آغازین به سبب نادانی، سیب سرخ گناه را خورده است، پس تا دنیا باقی و زندگی جاری است، باید تاوان نقصان عقل خود را با بهایی سنگین بپردازد؛ و بدین گونه شایعه خلقت زن را پرداختند و موجودی ساختند با نقشی جنبی که امکان آفرینش او به دست دیگران صورت می پذیرد و راه رشدش در حوزه تشخیص آنان ترسیم شود: یا با ریسمان پوسیده سنتهای خرافی او را زندانی زنانگی خویش کنند تا راز بزرگ محبوبیتش از پرده بیرون نیفتد یا با وعده‌ی فریبنده آزادی رشته ننگین به گردنش بیاویزند.»\n… و سرانجام توقیف\nدر سال ۱۳۸۶ در خبری به نقل از خبرگزاری فارس ماهنامه زنان به دلیل اخلال در حقوق عمومی و تضعیف نهادهای نظامی و انقلابی از جمله بسیج، مستند به اصل ۲۴ قانون اساسی و صدر ماده ۶ قانون مطبوعات و مصوبه نشست ۲۹۸ شورای عالی امنیت ملی به تاریخ ۷۹/۸/۲۸ و تبصره ۲ از ماده ۵ قانون مطبوعات مبنی بر لازم‌الاجرا بودن این مصوبات به دلیل بی‌توجهی به تذکرات کتبی و شفاهی که پیش از این مکررا به مدیر مسئول نشریه در باب رعایت قانون مطبوعات و سایر مقررات و دستورالعمل‌های مربوطه داده شده است، بنا به رای اعضای هیئت نظارت بر مطبوعات لغو مجوز شد. و بعد از آن برخی نویسندگان و روزنامه نگاران این ماهنامه به خصوص بعد از حوادث فتنه ۱۳۸۸ از کشور خارج شدند. حالا با گذشت ۶ سال از توقیف ماهنامه زنان. شهلا شرکت توانسته از دولت یازدهم برای نشریه جدیدش « زنان امروز» مجوز بگیرد. او بعد از گرفتن مجوز در مصاحبه ای اعلام کرده که «دولت جدید بعد از سال‌ها بارقه‌های امیدی را در دل مردم روشن کرده. در همین مدت کوتاه هم آثار روی کار آمدن این دولت دیده می‌شود. طبیعتاً ما هم به دوباره فعال شدن جنبش زنان امیدواریم.»\nشرکت البته این را هم گفته که:«در جریان انتخابات ریاست‌جمهوری، دوباره زنان دور هم جمع شدند تا انجام کارهای مثبت‌شان را از سر بگیرند. من امیدوارم شرایط طوری باشد که جنبش زنان با همین روحیه اصلاح‌طلبانه و بری از خشونت، متناسب با ظرفیت جامعه، دوباره حرکتش را از نو شروع کند … امیدوارم این دولت با خوش‌بینی و مثبت‌اندیشی موعود خود، رسانه‌های سلب‌شده زنان ایران را به آنها برگرداند. بی‌تردید اهمیت فعالیت دولت برای بهبود وضعیت زنان، کمتر از رفع مناقشات بین‌المللی نخواهد بود، بلکه به حل آن مشکلات هم کمک خواهد کرد»\nنشریه جدید شهلا شرکت با نام « زنان امروز» هفته گذشته منتشر شد. حالا برخی آغاز به کار این مجله را مساوی با بازگشت ماهنامه قبلی او می دانند.\nFiled under: خبر، سارا ثابت |\n« تفاوت در مرخصی زایمان فرهنگیان، ابزاری برای خانه نشین کردن زنان و جایگزین کردن مردان؟ زنان برای زنان یازنان برای جامعه؟ زهره اسدپور »


جلیقه جدید آتش‌نشان‌ها با قابلیت تماس\nشناسه خبر: ۳۳۱۵۶۲ ۱۳۹۳/۰۲/۱۶ - ۱۲:۰۹ ۰ A\nبا جلیقه‌های جدید، آتش‌نشان‌ها می‌توانند ارتباط با یکدیگر را حین انجام عملیات با خواندن متونی از روی خود جلیقه حفظ کنند.\nبه گزارش افکارنیوز، امکان برقراری ارتباط با یکدیگر حین عملیات برای آتش‌نشان‌ها از اهمیت فراوانی برخوردار است و برای تحقق این امر، آن‌ها رادیوهای دوطرفه حمل می‌کنند.\nمحققان گروه SINTEF در نروژ در حال تولید سیستمی هستند که در این زمینه می‌تواند بیشتر کمک کند. این سامانه به کاربران امکان دریافت و خواندن پیغام‌های متنی را بدون استفاده از دست و فقط با استفاده از جلیقه‌هایشان می‌دهد.\nجلیقه جدید با همکاری دانشجویانی از دانشگاه علم و فناوری نروژ ارائه شده و مجهز به ابزار الکترونیکی است که در درون آن دوخته شده‌اند؛ همچنین یک صفحه ال‌سی‌دی نازک روی آستین کار گذاشته شده است.\nتمامی اعضای تیم نجات با پوشیدن جلیقه می‌توانند با یکدیگر و رهبر تیم، تماس بی‌سیم داشته باشند. زمانی که رهبر پیغامی را از تلفن یا رایانه‌اش می‌فرستد، جلیقه آن را دریافت کرده و با فعال‌سازی زنگ موجود در یقه، کاربر را از آن پیغام مطلع می‌کند. کاربران سپس می‌توانند به صفحه روی آستین نگاه کرده و پیغام را بخوانند.\nجلیقه جدید از یک سیستم مستقیم وایفای استفاده میکند که در آن، پیغامی از جلیقهای به جلیقه دیگر تا زمانی که فاصله آنها بیش از ۵۰ متر نباشد، منتقل میشود. این فناوری از پلتفرمهای شبکههای اجتماعی برای به شراکتگذاشتن پیغامها بهره میبرد.


آلودگی صوتی باعث مرگ زودرس ۱۰۰۰۰ نفر در سال در اروپا می شود - درختکاری و فعالیت زیست محیطی\nآلودگی صوتی باعث مرگ زودرس ۱۰۰۰۰ نفر در سال در اروپا می شود\nموضوع اصلی : آلودگی صوتی 13 / دی / 1393\nبراساس ارزیابی آژانس محیط زیست اروپا٬ بیش از ۱۲۵ میلیون اروپایی در معرض آلودگی صوتی بیش از حد استاندارد قرار دارند٬ که این آلودگی صوتی باعث مرگ زودرس ۱۰۰۰۰ نفر در سال در اروپا می شود.\nآلودگی صوتی در سال ۲۰۱۴ اروپا٬ این گزارش ارزیابی آلودگی صوتی منتشر شده توسط سرویس آژانس محیط زیست نشان دهنده مشکلات سلامتی و محیط زیستی ایجاد شده توسط آلودگی صوتی است.\nاین اثرات سر وصدا به صورت گسترده می باشد که از هر چهار اروپایی که در معرض آلودگی صوتی بالای سطح استاندارد(۵۵ دسی بل) قرار می گیرد٬ این ارزیابی نشان دهنده تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم آلودگی صوتی بر روی سلامت افراد است.\nسروصدای حاصل از ترافیک شهری باعث ازردن تقریبا ۲۰ میلیون نفر و دلخوری خواب حدود ۸ میلیون شهروند ۲۸ کشور عضو اتحادیه اروپا شده است.\nدر معرض سر و صدا قرار گرفتن باعث افزایش فشار خون و انقباض عروق می شود. که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت آلودگی صوتی باعث اثرات دائمی تر بیماری های همچون فشار خون بالا و بیماری قلبی در افراد حساس می شود.\nآلودگی محیط زیستی باعث پذیرش ۴۳ هزار بیمار در بیمارستان ها شده است٬ ۹۰۰ هزار نفر با فشار خون بالا و تا ۱۰ هزار نفر مرگ زودرس در هر سال را باعث می شود.\nبنا به این گزارش: ترافیک و بعد از آن قطار٬ فرودگاه ها و صنعت منبع اصلی سر و صدا در اروپاست.\nالبته تاثیرات منفی آلودگی صوتی بر حیات وحش و موجودات زنده نیز اثرات مخربی برجای میگذارد. که بر اساس توافق نامه ای در اروپا قرار است تا سطح آلودگی های صوتی در اتحادیه اروپا را تا سال ۲۰۲۰ به سطح استاندارد سازمان بهداشت جهانی برسانند.


آخرین اخبار «تغییر جنسیت محمدرضا فروتن» - خبربان\nجدیدترین‌های «تغییر جنسیت محمدرضا فروتن»:\nمحمدرضا فروتن بازیگر فیلم های مانکن، دو زن، از یاد رفته، آقای سانسور، نگار، سایه روشن، دعوت، دموکراسی تو روز روشن، سرزمین مادری و سرنخ متولد دی ۱۳۴۷ در تهران است. او تاکنون موفق به کسب افتخارات و جوایز فراوانی شده است. فروتن در زمینه خوانندگی نیز فعالیت داشته و تعدادی آهنگ منتشر کرده است. به گزارش ایمنا، محمدرضا فروتن در سریال مانکن به کارگردانی حسین سهیلی زاده مقابل دوربین قرار گرفت. وی در این سریال در کنار بازیگرانی از جمله مریلا زارعی، امیر حسین آرمان، لیندا کیانی، حسین پاکدل، شبنم قلی خانی و نفیسه روشن حضور پیدا کرد. این سریال به شدت مورد توجه مخاطبان قرار گرفت. بیوگرافی محمدرضا فروتن محمدرضا فروتن در ۷ دی ۱۳۴۷ در تهران متولد...\nافزايش دنبال کننده با يک شايعه\nخبرگزاری آریا- پس از شایعه تغییر جنسیت آقای محمدرضا فروتن بازیگر سینما، تئاتر و تلویزیون و تکذیب آن از سوی از این بازیگر، اما تعداد دنبال کنندگان او در یکی از شبکه‌های اجتماعی 113 هزار نفر طی 24 ساعت افزایش یافت.به گزارش خبرگزاری آریا، از ساعات پایانی 15 شهریور، یک فعال رسانه‌ای، موضوع تغییر جنسیت محمدرضا فروتن را در توییتر مطرح کرد.▪12 ساعت بعد، محمدرضا فروتن در حساب رسمی اینستاگرام خود با انتشار یک پست، خبر تغییر جنسیت خود را کذب خوانده و موضوع پیگرد حقوقی و شکایت از منتشرکنندگان این خبر را مطرح کرد. از زمان انتشار این شایعه تا تکذیب آن و تا زمان تهیه این محتوا، دنبال‌کنندگان محمدرضا فروتن در اینستاگرام کمتر از 24 ساعت، بیش از 113...\nبه گزارش «تابناک»، رضا غبیشاوی (روزنامه نگار) در عصرایران نوشت: ۱- محمدرضا فروتن ستاره سینما خبر تغییر جنسیت خود را تکذیب کرده است. این خبر اول بار از سوی یک خبرنگار در پست توییتری در ساعت ۱۰ و ۲۵ دقیقه شب (شنبه شب) منتشر شد. این خبرنگار، منبع خبر خود را "یکی از بستگان فروتن" اعلام کرد، اما جزئیات و مشخصات دقیق منبع خود را منتشر نکرد و منبع را مخفی نگه داشت. این خبر با تایید یک خبرنگار دیگر مقیم خارج از کشور روبه رو شد و او حتی از نام زنانه انتخابی فروتن (سحر) خبر داد. برخی هم با اشاره به اتفاقات گذشته مرتبط با فروتن، آن‌ها را نشانه‌های این موضوع (تغییر جنسیت) دانستند. این خبر در فضای...\nصدای ایران- ریحانه پارسا بازیگر پرحاشیه که به تازگی خبر جدایی اش از مهدی کوشکی منتشر شده است، در واکش به شایعه عمل تغییر جنسیت محمدرضا فروتن مطلبی را منشر کرد:" و دیگه خبر‌های دوستان انقدر جذاب هست که ما میریم تو سیاهی فید میشیم... حاشیه جان میسپرمت به بغلی خداحافظ" واکنش عجیب ریحانه پارسا به شایعه تغییر جنسیت محمدرضا فروتن\nبه گزارش اقتصادآنلاین، اندیشه فولادوند، بازیگر سینما برای حمایت از محمدرضا فروتن نوشت: "باشد،یادمان رفت... تا عده ای ناخوش احوال گوشی به دست، مشغول فرو کردن مرزهای شرافت در فاضلاب هستند...باید عرض کنم نیازی به این "مضحکه" ها نیست.... ما خودمان یادمان خواهد رفت که داریم میمیریم...باشد...قبول...یادمان رفت....همه چیز یادمان رفت... فلک به مردم نادان دهد زمام مراد تو اهل فضلی و دانش همین گناهت بس حافظ" پربیننده ترین بلیت سینماها نیم‌بها می‌شود تکذیب تغییر جنسیت یک بازیگر +عکس واکنش محمدرضا فروتن به شایعه تغییر جنسیتش +عکس ماسک خاص و گل گلی نازنین بیاتی +عکس رضایت از زندگی کودکان کدام کشورها بیشتر است؟/ پیشتازی کشورهای اروپایی\nواکنش عجیب ریحانه پارسا به شایعه تغییر جنسیت فروتن +عکس\nبه گزارش اقتصادآنلاین، ریحانه پارسا بازیگر پرحاشیه که به تازگی خبر جدایی اش از مهدی کوشکی منتشر شده است، در واکش به شایعه عمل تغییر جنسیت محمدرضا فروتن مطلبی را منشر کرد: " و دیگه خبر‌های دوستان انقدر جذاب هست که ما میریم تو سیاهی فید میشیم... حاشیه جان میسپرمت به بغلی خداحافظ" پربیننده ترین بلیت سینماها نیم‌بها می‌شود تکذیب تغییر جنسیت یک بازیگر +عکس واکنش محمدرضا فروتن به شایعه تغییر جنسیتش +عکس ماسک خاص و گل گلی نازنین بیاتی +عکس رضایت از زندگی کودکان کدام کشورها بیشتر است؟/ پیشتازی کشورهای اروپایی\nواکنش عجیب ریحانه پارسا به شایعه تغییر جنسیت محمدرضا فروتن\nریحانه پارسا بازیگر پرحاشیه که به تازگی خبر جدایی اش از مهدی کوشکی منتشر شده است، در واکش به شایعه عمل تغییر جنسیت محمدرضا فروتن مطلبی را منشر کرد:" و دیگه خبر‌های دوستان انقدر جذاب هست که ما میریم تو سیاهی فید میشیم... حاشیه جان میسپرمت به بغلی خداحافظ"\nبه گزارش اقتصادآنلاین به نقل از عصر ایران، شب گذشته (۱۵ شهریور) خبر تغییر جنسیت محمدرضا فروتن (بازیگر سینما و تلویزیون) در فضای مجازی بسیار جنجالی و پر سر و صدا شد و در تمام شبکه‌های اجتماعی بحث بسیار پرگفتگویی بود؛ چنان که در زیر آخرین پست اینستاگرامی صفحه فروتن (که مربوط به حدود ۲ ماه قبل بود) بیش از ۶۰ هزار کامنت نوشته شد. برخی از این اقدام او دفاع کرده و او را بسیار شجاع دانستند که چنین تصمیمی گرفته است و حتی برخی گفتند «تغییر جنسیت» اصطلاح درستی نیست بلکه باید گفت «تطبیق جنسیت». و البته متاسفانه کامنت‌هایی زیادی هم به دور از ادب، نزاکت یا اظهار نظر شخصی و ... بیشتر به دنبال با مزه بودن، توهین، مسخره بازی...\nبه گزارش گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، اگر امروز موفق به رصد اخبار فرهنگی نشده‌اید، برترین اخبار امروز این سرویس خبری را از نگاه کاربران در ادامه دنبال کنید. تغییر جنسیت محمدرضا فروتن صحت دارد؟ خانه هنرمندان در آستانه تعطیلی/ قطع کمک‌های شهرداری، شورای شهر و وزارت ارشاد «من عاشق افسانه نیستم»؛ داستانی عجیب از زندگی یک جوان گام به گام با «میراثک» به روایت طراح و ایده‌پردازش/ عروسک دوستدار میراث فرهنگی چگونه با کودکان همراه شد؟ «انگاشته» در گیشه جهانی ۱۰۰ میلیون دلاری شد نتفلیکس اولین تصاویر فیلم دیوید فینچر را منتشر کرد اولین اظهارات سازندگان فیلم «خورشید» در جشنواره ونیز + فیلم فیلم سینمایی «قایقران» آماده نمایش شد ۸۰ درصد از «نجلا» تصویربرداری شد + تصاویر جدید میثم...\nعکس/ تیکه جنجالی ریحانه پارسا به شایعه تغییر جنسیت محمدرضا فروتن\nعکس/توئیت عجیب خبرنگاری که خبر از تغییر جنسیت محمدرضا فروتن داد\nتغییر جنسیت محمدرضا فروتن صحت دارد؟\nبه گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، شب گذشته برخی فعالان رسانه‌ای مدعی تغییر جنسیت محمدرضا فروتن شدند. ادعای تغییر جنسیت محمدرضا فروتن در شبکه‌های اجتماعی بازتاب فراوانی داشت و بنابر ادعای برخی کاربران در توییتر، عمل تغییر جنسیت فروتن، دو ماه پیش در آلمان اتفاق افتاده است. اما ساعتی پس از انتشار این خبر محمدرضا فروتن این خبر را تکذیب کرد. محمدرضا فروتن بازیگر سینما با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود نوشت:خبری که شب گذشته در مورد من در شبکه های اجتماعی و رسانه ها منتشر شده است دروغ و دور از حقیقت است.\n«محمدرضا فروتن» تغییر جنسیت داده است؟/ عکس\nبه گزارش افکارنیوز، شب گذشته برخی فعالان رسانه‌ای مدعی تغییر جنسیت محمدرضا فروتن شدند. اخبار چهره ها - ادعای تغییر جنسیت محمدرضا فروتن در شبکه‌های اجتماعی بازتاب فراوانی داشت و بنابر ادعای برخی کاربران در توییتر، عمل تغییر جنسیت فروتن، دو ماه پیش در آلمان اتفاق افتاده است. اما ساعتی پس از انتشار این خبر محمدرضا فروتن این خبر را تکذیب کرد. محمدرضا فروتن بازیگر سینما با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود نوشت:خبری که شب گذشته در مورد من در شبکه های اجتماعی و رسانه ها منتشر شده است دروغ و دور از حقیقت است.\nتکذیب شایعه تغییر جنسیت محمدرضا فروتن\nدر حالی که گفته می‌شود شایعه تغییر جنسیت محمدرضا فروتن واقعیت دارد و بازیگر تحسین‌شده سینمای ایران پس از چند سال تلاش برای کنار آمدن با این موضوع، سرانجام در یکی دو ماه گذشته تصمیم خود را عملی کرده است متنی منتسب به وکیل محمدرضا فروتن این موضوع را تکذیب کرده است. تغییر جنسیت پیش از این در دنیای بازیگری سینما و تئاتر ایران اتفاق افتاده است. چند سال پیش فرزانه ارسطو در ۴۱ سالگی تغییر جنسیت داد و نام خود را سامان گذاشت. در سینمای جهان هم شاخص‌ترین چهره‌هایی که تغییر جنسیت دادند، برادران اندی و لری واچووسکی بودند. خالقان «ماتریکس» پس از انجام عمل جراحی و تبدیل شدن به زن، با نام خواهران لانا و لی‌لی واچووسکی...\nView this post on Instagram A post shared by Mohammadreza Foroutan (@mohammadrezaforoutan) on Sep 5, 2020 at 10:35pm PDT\nادعای تغییر جنسیت محمدرضا فروتن موضوعی است که شایعه آن شب گذشته شکل گرفت و گفته می‌شود این بازیگر مرد نام آشنای ایران پس از چند سال تلاش برای کنار آمدن با این موضوع، سرانجام در یکی دو ماه گذشته تصمیم خود را عملی کرده است. به گزارش ایمنا محمدرضا فروتن سوپراستار سینمای ایران، تئاتر و تلویزیون است، که در آثار کارگردان‌های معروف و بزرگی چون مسعود کیمیایی، رخشان بنی‌اعتماد، کیومرث پوراحمد و… بازی کرده است. فروتن چندین بار از جشنواره‌های مختلف ایرانی موفق به دریافت جایزهٔ بهترین بازیگر مرد شده‌است. ماجرای شایعه عمل تغییر جنسیت فروتن در آلمان روز ۱۶ شهریور، شایعات و ادعاهای تایید نشده‌ای در مورد تغییر جنسیت محمدرضا فروتن در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد. بر ادعای...\nمحمدرضافروتن تغییر جنسیت داد؟\nوکیل محمدرضا فروتن اخبار و شایعات درباره تغییر جنسیت موکلش را تکذیب کرد. ناطقان: شاهین فلاح در صفحه اینستاگرامش نوشت: اخیرا شایعاتی مبنی بر تغییر جنسیت آقای محمدرضا فروتن در فضای مجازی و برخی خبرگزاری ها پخش شده که در تماس تلفنی با ایشان تکذیب گردیده لذا ادعای مزبور صحت ندارد. لذا به عنوان وکیل رسمی ایشان و با احترام به بانوان عزیز و ارزش ذاتی و بشری ایشان، این خبر تکذیب می گردد و هرگونه نشر اکاذیب قابلیت پیگیری در محاکم صالح را دارد. منبع: عصر ایران برچسب ها: جنسیت ، ناطقان ، فروتن ، شایعه\nتکذیب خبر تغییر جنسیت محمدرضا فروتن بازیگر مانکن+عکس\nصراط: مدتی است از طرف اهالی سینما خبر تغییر جنسیت محمدرصا فروتن در حال انتشار است؛ اخیرا نیز این خبر به صورت گسترده در فضای مجازی نقل می‌شود و کاربران در حال واکنش‌هایی در توییتر و اینستاگرام هستند.آخرین پست فروتن که مربوط به اواخر تیرماه است به موضوع هویت مربوط می‌شود و به این موضوع دامن می‌زند:اما به تازگی وکیل محمدرضا فروتن تغییر جنسیت آقای بازیگر را تکذیب کرده است.\nشب گذشته اخبار تایید نشده‌ای به نقل از یک فعال رسانه‌ای منتشر شد که طی آن ادعا شده محمدرضا فروتن بازیگر ۵۱ ساله سینما و تلویزیون تغییر جنسیت داده است.بر اساس آنچه در شبکه‌های اجتماعی اعلام شده تغییر جنسیت این بازیگر دو ماه قبل انجام شده است. وکیل محمدرضا فروتن: تغییر جنسیت، دروغ است شاهین فلاح فردی که خود را وکیل رسمی محمدرضا فروتن معرفی کرده، شایعات درمورد تغییر جنسیت محمدرضا فروتن را تکذیب کرد. فلاح در صفحه‌ی اینستاگرام خود اعلام کرد که او در این رابطه با محمدرضا فروتن تماس گرفته و ادعای مزبور به هیچ عنوان صحت ندارد. وکیل فروتن همچنان خواستار جلوگیری از پخش بیشتر این شایعه شد. آخرین پست...\nتکذیب تغییر جنسیت یک بازیگر +عکس\nوکیل محمدرضا فروتن به شایعات فضای مجازی مبنی بر تغییر جنسیت این بازیگر در ۵۲ سالگی پایان داد و اعلام کرد این خبر صحت ندارد. به گزارش اقتصادآنلاین، شاهین فلاح در صفحه اینستاگرامش نوشت: "اخیرا شایعاتی مبنی بر تغییر جنسیت آقای محمدرضا فروتن در فضای مجازی و برخی خبرگزاریها پخش شده که در تماس تلفنی با ایشان تکذیب گردیده. لذا ادعای مزبور صحت ندارد." پربیننده ترین رضایت از زندگی کودکان کدام کشورها بیشتر است؟/ پیشتازی کشورهای اروپایی قدم مبارک یک ویروس منحوس خوب و بد دلبستگی‌های عاطفی مرجانه گلچین: حرف زدن درباره بازیگری مثل تف سر بالاست


جنسیس G80 2021 با قوای محرکه قوی تر و طراحی لوکس تر معرفی شد\tجنسیس G80 2021 با قوای محرکه قوی تر و طراحی لوکس تر معرفی شد\n12 فروردینماه 1399 0 مهتاب جهاندار\nشرکت هیوندا از سال‌ها قبل اعلام کرد که جنسیس برند مستقل لوکس آن بوده و با ساختاری متفاوت و لوگویی منحصربفرد راهی بازار می‌شود. در نهایت شاهد خلق برند پریمیومی چون جنسیس بودیم که در طول سال‌های گذشته سگمنت سدان میان سایز، سدان فول سایز، شاسی بلند و برخی دیگر از آن راهی بازار شد.\nحال به تازگی جنسیس تصمیم گرفت تغییراتی برای سدان لوکس G80 در نظر گیرد و از این رو به معرفی G80 2021 پرداخت. مدلی که سبک طراحی دیگر اعضای 2021 جنسیس داشته و از طراحی داخلی و خارجی مجللی برخوردار هستند. پیش از این جنسیس شاسی بلند جذاب GV80 را به عنوان رقیب جدی X5 بی ام و و برخی دیگر معرفی کرد. خودرویی که نماد کامل یک اتومبیل لوکس است و جنسیس تمام تلاش خود را کرده تا بهترین را ارائه دهد.\nدر این بین نوبت به نسخه سدان سری G80 رسیده که به عنوان همان G80 2021 شناخته شده و سبک طراحی شبیه به مدل شاسی بلند برای آن در نظر گرفته شد. این سدان از چراغ جلو و عقب دو تکه برخوردار است و جلوپنجره 5ضلعی صیقل داده شده زیبایی هم در این بخش قابل مشاهده است.\nطول کاپوت جلو G80 2021 بلند بوده و در مقابل بخش عقب خودرو شبیه به یک اتومبیل کوپه طراحی شده و ساختاری اسپرت را به جی 80 نسل جدید بخشیده است. رینگ نسخه سدان دقیقا همان رینگ پنج پره موجود در نسخه شاسی بلند است و تفاوتی نمی‌توان مشاهده کرد. خروجی باک بنزین دقیقا کنار درب عقب قرار گرفته و چراغ راهنمای دو تکه هم در نزدیکی درب جلو قرار گرفته که به موازات چراغ دوتکه جلو قرار گرفته است و زیبایی ظاهری G80 2021 را دوچندان کرد.\nجنسیس G80 2021 با توان بیشتر و طراحی لوکس تر\nالبته G80 2021 قطعا ظاهر منحصربفردی نسبت به GV80 شاسی بلند دارد. بهترین بخش این خودرو کابین داخلی مجللی بوده که ترکیبی از چوب ، چرم ، آلومینیوم و دیگر موارد پریمیومیست.\nجنسیس سعی کرده فناوری‌های ایمنی و رفاهی روز را در این خودرو تعبیه کند که از جمله باید به ترمز اضطراری اتوماتیک ، جلوگیری از برخورد نقاط کور و غیره پرداخت. یکی از این ویژگی‌ها Highway Driving Assist II نام دارد. این قابلیت به راننده اجازه داده تا در بزرگراه بدون کنترل فرمان حرکت کرده بدون اینکه اتومبیل از خطوط عبور کند. در داخل یک صفحه نمایش بزرگ 14 اینچی تعبیه شده که با سیستم سرگرمی هیوندا یکپارچه است و از اپل کارپلی و اندروید Auto پشتیبانی میکند.\nیک صفحه نمایش دیجیتال 12 اینچی هم برای بخش سرعت سنج در نظر گرفته شده که سیستم 3D هم دربرمی‌گیرد. در بخش فنی باید به پیشرانه 3.3 یا 3.8 لیتری شش سیلندر اشاره کرد که در کنار موتور 5 لیتری هشت سیلندر قدرتمندی قرار می‌گیرد. نسخه پایه G8 2021 از موتور 2.5 لیتری درون خطی توربوشارژ 300 اسب بخاری نیرو می‌گیرد. یک موتور 3.5 لیتری شش سیلندر 375 اسب بخاری هم برای این مدل تدارک دیده شد.\nهمچنین یک پیشرانه 2.2 لیتری دیزلی درون خطی 207 اسب بخاری هم برای بازار ایالات متحده در نظر گرفته شد. به گفته جنسیس مدل 2021 با آلومینیوم جدید ساخته شده که وزنی کمتر از نسخه 2020 دارد و به لطف پلتفرم جدید کابین گسترده و آیرودینامیک بهتری را می‌توان مشاهده کرد.\nمتاسفانه جزئیات قیمت و تاریخ عرضه G80 2021 توسط جنسیس اعلام نشد.


<?<?<?<html> كريستيانو رونالدو كريستيانو رونالدو .\nكريستيانو رونالدو ، يكي از بهترين فوتباليست هاي جهان\nكريستيانو رونالدو در سال2007 با انتقال ۸۰ ميليون پوندي‌اش (۹۴ ميليون يورو) از منچستر يونايتد به رئال مادريد، به گران‌ترين بازيكن تاريخ فوتبال جهان تبديل شد. رونالدو آميزه‌اي از سرعت، قدرت بدني، شوت‌هاي پر قدرت، تكنيك و حركات نمايشي است. كريستيانو رونالدو يكي از سريعترين بازيكنان جهان و ركوردار بلندترين پرش در بين فوتباليست‌هاي جهان است.\nبيوگرافي كريستيانو رونالدو\nكريستيانو رونالدو (دوس سانتوس آويرا) متولد پنجم فوريه سال 1985 كه بيشتر با نام (كريستيانو رونالدو) معروف مي‌باشد، فوتباليست پرتغالي در رده حرفه‌اي است كه در تيم‌هاي (منچستريونايتد) و (ملي پرتغال) بازي مي‌كند. كريستيانو رونالدو يكي از بهترين بازيكنان دنيا و يكي از بهترين استعدادهاي امروز فوتبال است.\nدوران كودكي كريستيانو رونالدو\nكريستيانو رونالدو در شهر (فانچال) در منطقه (ماديرا) در كشور پرتغال به دنيا آمد. مادر (ماريا دولورس داس آويرا) و پدرش (خوزه دينيس آويرا) بود. او يك برادر به نام (هوگو) و دو خواهر به نام‌هاي (الما) و (كاتيا) دارد.\nنام رونالدو در كشور پرتغال نام رايجي نيست ولي پدر و مادرش به خاطر (رونالد ريگان) رييس‌جمهور آمريكا نام او را رونالدو گذاشتند زيرا ريگان هنرپيشه مورد علاقه پدر رونالدو بود. او تاكيد مي‌كند اين نامگذاري اصلا دلايل سياسي نداشته است.\nكريستيانو رونالدو وقتي سه ساله بود ضربه زدن به توپ را آغاز كرد. وقتي در شش سالگي به مدرسه رفت ديگر علاقه‌اش به ورزش كاملا نمايان شده بود. او در آن زمان عاشق تيم (بنفيكا) بود و جالب است كه بعدها به تيم رقيب آن يعني (اسپورتينگ) پيوست.\nكريستيانو رونالدو، يكي از بهترين‌هاي تاريخ فوتبال\nكريستيانو رونالدو ابتدا با يك تيم آماتور به نام (آندورنيا) بازي مي‌كرد زيرا پدرش در آن باشگاه شاغل بود. در آن زمان رونالدو تنها هشت سال داشت. در سال 1995 يعني در ده سالگي (كريستيانو رونالدو) كم‌كم در پرتغال كسب شهرت مي‌كرد و آهسته آهسته نامي آشنا در ورزش فوتبال مي‌شد. به طوري كه دو تيم برتر شهر ماديرا در پي امضاي قرارداد با او بودند.\nكريس رونالدو با بازي در مسابقات زير هفده سال يوفا براي تيم (اسپورتينگ ليسبون) مورد توجه (جرارد هولر) سرپرست وقت تيم ليورپول قرار گرفت. در آن زمان او تنها شانزده سال داشت و به همين خاطر ليورپول از خريد او صرف نظر كرد ولي همين موضوع سبب شد به چشم (سرالكس فرگوسن) بيايد.\nدر تابستان 2003 كريستيانو رونالدو در بازي برابر تيم منچستريونايتد به خوبي توانايي‌هاي خود را در معرض تماشا قرار داد و نشان داد كه مي‌تواند در دو جناح بازي كند. پس از بازي، اعضاي تيم منچستريونايتد همگي از يك استعداد درخشان سخن مي‌گفتند. آنها معتقد بودند بهتر است در آينده در كنار اين جوان باشند تا مقابل او.\nكريستيانو رونالدو در منچستر يونايتد\nفرگوسن اين جوان را مي‌خواست. او مي‌خواست از كريستيانو رونالدو به جاي ديويد بكام كه به تازگي به رئال مادريد پيوسته بود بهره ببرد و بدين ترتيب كريستيانو با قيمت 24 ميليون و 12 هزار پوند رهسپار تيم منچستريونايتد شد.\nكريستيانو رونالدو در ابتدا با پيراهن شماره هفت ظاهر شد ولي با وجود تمام مهارت‌ها و حمله‌هايش دوست نداشت تحت فشار انتظارات مردم باشد. انتظاراتي كه از شماره پيراهن او نشات مي‌گرفت. رونالدو ترجيح مي‌داد پيراهن شماره 27 را بپوشد زيرا در اسپورتينگ نيز همين شماره را مي‌پوشيد.\nكريستيانو رونالدو هميشه متهم به خودخواه بودن و تكروي است، با اين وجود فرگوسن تمام حيثيت كاري خود را بر روي او گذاشت و مجددا با او قراردادي تا پايان سال 2010 به امضا رساند.\nكريستيانو رونالدو يكي از سريعترين بازيكنان فوتبال جهان است\nكريستيانو رونالدو اغلب در بازي‌ها، مشكل عصبي پيدا مي‌كند. او نمي‌تواند اعصاب خود را كنترل كند و زود از كوره در مي‌رود. او يك بار به خاطر رفتار خشونت‌بار و انگشت تكان دادن به نشانه تهديد به سوي تماشاچيان از بازي اخراج و از يك مسابقه نيز محروم شد.\nكريستيانو رونالدو در سال 2005 به (بازيكن جوان ويژه فيليپو) معروف شد و از سوي فيفا بيستمين بازيكن برتر تاريخ فوتبال لقب گرفت. رونالدو با وجود اخلاق تندش طرفداران زيادي دارد. رونالدو در بازي‌هاي جام‌جهاني اولين گل خود را با ضربه پنالتي به تيم ملي ايران زد.\nزندگي خصوصي كريستيانو رونالدو\nپدر كريستيانو رونالدو كه (دينيس آويرا) نام داشت هفتم سپتامبر 2005 و در زمان بازي‌هاي مقدماتي جام‌جهاني از دنيا رفت.\nرونالدو چند ساعت پس از شنيدن اين خبر مجبور بود برابر تيم روسيه بازي كند و اين براي او بسيار سخت بود ولي مي‌دانست امكان ندارد در بازي غايب باشد. پس از بازي، سرالكس فرگوسن خود، رونالدو را مشايعت كرد و به كشورش فرستاد.\nكريستيانو رونالدو زني به نام (مرچه رومرو) مجري اسپانيايي تلويزيون پرتغال آشنا شد. هر چند اصليت اسپانيايي دارد ولي در پرتغال به دنيا آمده و رشد كرده است. او با آشنايي خود با رونالدو تنفر خيلي‌ها را برانگيخت زيرا بسياري از طرفداران رونالدو او را شايسته نامزدي فوتباليست محبوب خود نمي‌دانستند و سايت‌هاي اينترنتي عليه او ايجاد كردند.\n(مرچه) نه سال از كريستيانو بزرگ‌تر بود و از همسر اولش طلاق گرفته بود. كريستين هميشه دوست دارد زندگي خصوصي خود را به معناي واقعي آن خصوصي نگه دارد و معتقد است زندگي خانوادگي از زندگي حرفه‌اي جداست و هيچ گاه در اين مورد صحبتي نكرد و نامزدي او با خود را تأييد نمي كرد.سرانجام در بيستم سپتامبر 2006 (مرچه) هم تاييد كرد كه ديگر رابطه‌اي با كريستيانو رونالدو ندارد.\nكريستيانو رونالدو در سال ۲۰۱۰ رابطه‌اي را با ايرينا شايك آغاز كرد. اين زوج در ژانويه ۲۰۱۵ به رابطهٔ خود پايان دادند. رونالدو در سال ۲۰۱۵ پس از قطع رابطه با ايرينا شايك رابطه‌اي را با لوسيا ويالون مجري و گزارشگر تلويزيوني در اسپانيا آغاز كرد. كريستيانو رونالدو يك مسيحي كاتوليك است. او پس از سونامي ۲۰۰۴ در اندونزي و زنده پيدا كردن پسري كه پيراهن تيم ملي پرتغال را بر تن داشت يك خانه براي او خريد. نام اين پسر مارتونيز است و هم اكنون در تيم اسپورتينگ ليسبون بازي مي‌كند.\nرونالدو هم اكنون يك خانه دو ميليون پوندي در (وود فورد) واقع در انگليس دارد. پس از حضور كريستيانو در تيم ملي كشور پرتغال و بازي مقابل تيم انگليس در مسابقات جام‌جهاني آلمان، طرفداران تيم انگليس به نشانه خشم خود شيشه‌هاي خانه گران‌قيمت كريستيانو را شكستند.\nرونالدو نيز از اين عكس‌العمل غيرمنطقي مردم ناراحت شد و اعلام كرد منچستر را ترك مي‌كند و آينده او در اسپانياست. (مرچه) كه در آن زمان هنوز با كريستيانو رابطه داشت گفت: اگر كريستيانو قبل از اين‌كه خشم مردم فرو بنشيند به انگليس بازگردد، كار احمقانه‌اي كرده است. او حتي از ستاره منچستريونايتد تقاضا كرد براي بردن وسايلش هم به آن جا بازنگردد.\nسرالكس فرگوسن هميشه از كريستيانو رونالدو به عنوان يك بازيكن برتر نام مي‌برد. خيلي كم هستند كساني كه مانند كريستيانو مي‌توانند برابر بازيكنان هجومي بايستند. مدافعان نمي‌توانند اين جور بازيكنان را كنترل نمايند؛ به همين خاطر است كه همه به او به چشم يك (خطر بزرگ) نگاه مي‌كنند.)\nفرزند كريستيانو رونالدو\nرونالدو در ۱۷ ژوئن ۲۰۱۰ پدر شد. پسر او، كريستانو ناميده شد و خانواده‌اش، نام مستعار كريستيانينو را بر روي او گذاشتند. او در ايالات متحده به دنيا آمده و رونالدو اعلام كرد كه حضانت كامل وي در اختيار اوست. رونالدو هرگز به صورت عمومي هويت مادر پسرش را فاش نكرده است.\nدانستنيهايي كوتاه از كريستيانو\n_ كريستيانو رونالدو در بازي‌هاي يورو 2004 و جام‌جهاني 2006 به عنوان جذاب‌ترين بازيكن شناخته شد.\n_ كريستيانو رونالدو در كودكي با نام مستعار (كلويورت) ناميده مي‌شد.\n_ كريستيانو رونالدو از سهام‌داران (نايك)، (پيپ جينز)، (اكسترا جاس) (نوشيدني انرژي‌زاي اندونزي) و اتومبيل سوزوكي است هر چند كه خود يك اتومبيل بي‌ام‌و مشكي دارد.\n_ تيم محبوب كودكي كريستيانو رونالدو (بنفيكا) بود.\n_ قهرمان كودكي رونالدو (مارادونا) بود.\n_ قهرمان كنوني او (لوييس فيگو) و (تيه ري‌آنري) هستند.\n_ كريستيانو رونالدو كه در ليسبون بزرگ شده است هميشه به خاطر لهجه (ماديرايي)اش مورد تمسخر بچه‌ها قرار مي‌گرفت.\n_ كريستيانو رونالدو با (آلبرتو جارديم) فرماندار زادگاه خود دوست صميمي است\nاشك هاي رونالدو پس از مصدوميت در فينال يورو ۲۰۱۶\n«كريستيانو رونالدو» در دقيقه 23 ديدار فينال يورو 2016 مصدوم شد و با چشماني اشك آلود بازي را ترك كرد.\nدر نهايت تيم ملي فوتبال پرتغال با پيروزي يك بر صفر برابر فرانسه ميزبان براي نخستين بار جام قهرماني در يورو را بالاي سر برد.\nافتخارات ورزشي كريستيانو رونالدو\n♦ ليگ برتر فوتبال انگلستان: ۰۷–۲۰۰۶، ۰۸–۲۰۰۷، ۰۹–۲۰۰۸\n♦ جام حذفي فوتبال انگلستان: ۰۴–۲۰۰۳؛ نايب قهرماني: ۰۵–۲۰۰۴، ۰۷–۲۰۰۶\n♦ كارلينگ كاپ: ۰۶–۲۰۰۵، ۰۹–۲۰۰۸\n♦ جام خيريه انگلستان: ۲۰۰۷\n♦ ليگ قهرمانان اروپا: ۰۸–۲۰۰۷؛ نايب قهرماني: ۰۹–۲۰۰۸\n♦ نايب قهرماني سوپرجام اروپا: ۲۰۰۸\n♦ جام باشگاه‌هاي فوتبال جهان: ۲۰۰۸\n♦ لا ليگا: ۱۲–۲۰۱۱\n♦ كوپا دل ري: ۱۱–۲۰۱۰، ۱۴–۲۰۱۳؛ نايب قهرماني: ۱۳–۲۰۱۲\n♦ سوپركوپا د اسپانيا: ۲۰۱۲؛ نايب قهرماني: ۲۰۱۱، ۲۰۱۴\n♦ ليگ قهرمانان اروپا: ۱۴–۲۰۱۳\n♦ سوپرجام اروپا: ۲۰۱۴\n♦ جام باشگاه‌هاي فوتبال جهان: 2014\nافتخارات ملي كريستيانو رونالدو\n♦ جام ملت‌هاي اروپا: نايب‌قهرماني: ۲۰۰۴\n♦ جام جهاني: مقام چهارم: ۲۰۰۶\n♦ جام ملت‌هاي اروپا: قهرماني: ۲۰۱۶\n♦ توپ طلاي فيفا: ۲۰۱۳، ۲۰۱۴\n♦ بازيكن سال فوتبال جهان: ۲۰۰۸\n♦ ستارگان تيم‌هاي فيناليست جام ملت‌هاي اروپا|تيم منتخب جام ملت‌هاي اروپا: ۲۰۰۴، ۲۰۱۲\n♦ تيم سال يوفا: ۲۰۰۴، ۲۰۰۷، ۲۰۰۸، ۲۰۰۹، ۲۰۱۰، ۲۰۱۱، ۲۰۱۲، ۲۰۱۳، ۲۰۱۴\n♦ بهترين بازيكن سال سر مت بازبي: ۰۴–۲۰۰۳، ۰۷–۲۰۰۶، ۰۸–۲۰۰۷\n♦ بازيكن جوان سال پي‌اف‌اي: ۰۷–۲۰۰۶\n♦ بازيكن سال پي‌اف‌اي: ۰۷–۲۰۰۶، ۰۸–۲۰۰۷\n♦ بازيكن سال اتحاديه نويسندگان فوتبالي: ۰۷–۲۰۰۶، ۰۸–۲۰۰۷\n♦ بازيكن فصل ليگ برتر انگلستان: ۰۷–۲۰۰۶، ۰۸–۲۰۰۷\n♦ آقاي گل ليگ برتر انگلستان: ۰۸–۲۰۰۷\n♦ كفش طلاي اروپا: ۰۸–۲۰۰۷، ۱۱–۲۰۱۰، ۱۴–۲۰۱۳\n♦ توپ طلاي اروپا: ۲۰۰۸\n♦ جايزه بهترين بازيكن سال اروپا: ۱۴–۲۰۱۳\n♦ بازيكن سال ورلد ساكر: ۲۰۰۸، ۲۰۱۳، ۲۰۱۴\n♦ جايزه پوشكاش فيفا: ۲۰۰۹\n♦ آقاي گل لا ليگا: ۱۴–۲۰۱۳، ۱۱–۲۰۱۰\n+ نوشته شده: ۷ آبان ۱۳۹۶ساعت: ۰۳:۲۶:۰۴ توسط:رونالدو موضوع:\nزندگي نامه اي كريستيانو رونالدو\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۳:۵۰ توسط:رونالدو موضوع:\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۳:۲۶ توسط:رونالدو موضوع:\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۲:۵۷ توسط:رونالدو موضوع:\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۲:۵۵ توسط:رونالدو موضوع:\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۲:۵۴ توسط:رونالدو موضوع:\n+ نوشته شده: ۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۴۲:۵۱ توسط:رونالدو موضوع:\nهمه : 1015\nكپسول چاقي فت فست Fat Fast\nمگنا ارايكس RX-اصل\nويگرگس پلاس يك مكمل گياهي كاملاً طبيعي م\nويگاركس پلاس VIGRX PLUS\nكپسول چاق كننده صورت فت فيس fat face\nاسپرماكس مكمل بهبود ار-گاسم مردان\nدستگاه وكيوم همراه آقايان ساخت آمريكا\nكپسول مكس من2 MAXMAN II\nدستگاه وكيوم سينه داراي مجوز بهداشت\nكرم شارك پاور مخصوص آقايان\nدستگاه پرو اكستندر مگنت دار ويژه\n(دستگاه پرو اكستندر مگنت دار )\nاسپري تاخيري شارك حاوي ويتامين E\nژل بزرگ كننده فوري جگوار\nكرم كينگ سايز (محصول جديد لارگو)\nپكيج جديد لارجر باكس طلايي\nدستگاه لارجر باكس


اعلامیهء جنبش آزادی در پیوند به توزیع اجباری و غیر قانونی شناسنامه‌های الکترونیکی:\nهموطنان عدالتخواه و آگاه،\nچنانچه می‌دانید، هفت سال از توشیح و تصویب رسمی قانون ثبت و احوال نفوس می‌گذرد. قانون مذبور دقیقاً به تاریخ ۱۱ جدی سال ۱۳۹۲ تصویب و غرض توشیح به ریاست جمهوری فرستاده شد و به تاریخ ۱۰ قوس ۱۳۹۳ توسط رئیس جمهور توشیح و قانوناً به تصویب رسید،\nکه اقدامی معقول بود جهت ایجاد وحدت و همدلی میان اقوام شریف افغانستان.\nاما این روند ملی، در یک تبانی مغرضانه و با انگیزه‌های تفرقه افکنانه، از سوی حلقهء کوچک در ارگ و شخص محمد اشرف غنی سبوتاژ و به بحران سوق داده شد.\nآقای اشرف غنی به تاریخ ۱۸ حوت ۱۳۹۵، طی یک فرمان شتاب زده و فراقانونیِ تقنینی، طرح تعدیل مادهء شش قانون ثبت احوال نفوس را صادر کرد که توسط آن، کشور را عملاً به پرتگاه برد و فرصت به میان آمده را با تحمیل یک هویت قومی به سایر اقوام کشور و تقسیم مردم به ملیت، تبدیلِ به بحران کرد.\nاین روند یکبار دیگر با اهداف شوم، مردم را با اکراه و اجبار وادار به اخذ شناسنامه کرده است. در آخرین راهکار غیر انسانی، مامورین دولت را در صورت عدم دریافت شناسنامه از معاشات ناچیز شان محروم کرده و بدین گونه در صدد تحمیل خواست منحرف شان اند. اداره‌ی غیر ملی احصائیه و معلومات به این هم بسنده نکرده و در آخرین اقدام، زبان پارسی و ازبیکی که زبان میلیون‌ها انسان این سرزمین است را، زبان بیگانه خواند. شكى وجود ندارد كه كار حكومت از روى غرض بوده و هيچ اشتباهى در كار نيست.\nعملکردهای غلط و مستبدانه رهبری حکومت سبب اعتراضات گستردهء شهروندان شده است.\nبه باور ما، با تداوم رویه‌های ظالمانه و سیاست تبعیض و انحصار نه تنها نمی‌توان به کم شدن فاصله میان مردم و حکومت امید داشت، بلکه تداوم این روند به از هم گسیختن حکومت منجر خواهد شد.\nجنبش آزادی، به ادامهء مبارزات عدالتخواهانه‌ی مردمی علیه نابرابری و تبعیض، و با تاسی از کلام خداوند (وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا) و استناد بر قانون اساسی کشور و قانون توشیح شدهء ثبت و احوال نفوس(سال ۱۳۹۳)، موارد ذیل را اعلام می‌دارد:\nیک: ادامهء سیاست‌های شوم و تفرقه افکنانهء سران نظام در برابر اقوام کشور نظام را به خطر می‌اندازد، حکومت به پالیسی استبداد و زورگویی بر مامورین آسیب پذیر کشور و توزیع اجباری شناسنامه‌ها، هر چه زود تر پایان داده و برای تأمین برابری و عدالت میان مردم و حل معضلات سیاسی به وجود آمده، برگشت به قانون توشیح شدهء سال ۱۳۹۳ که با تایید مجلسین کشور، مظهر اراده مردم است را، تنها راه برون رفت از تشنج می‌داند.\nدو: جنبش آزادی، یک حرکت مردمی و ملی بوده و بر اصل برابری و برادری میان همه‌ی اقوام شریف افغانستان باورمند است. اکنون زمان آن فرارسیده که کشور ما از هویت‌های قومی به سوی ارزش‌های مشترک ملی گذار کند. توزیع شناسنامه‌ها بدون ذكر قوم و ملت (بر اساس مصوبه سال ۱۳۹۳)، آغاز قدرتمند برای حل معضل قومی در افغانستان خواهد بود.\nهویت زدایی اقوام، پروژه نفاق میان مردم شریف کشور است، ور نه دین مقدس اسلام و جغرافیای مشترک، منحیث هویت و ارزش مشترک همه‌ی مردم افغانستان كه مطابق مصوب سال ٩٣ قرار بود به جاى قوم و ملت به تنهايى درج شناسنامه‌ها شود، سالها خرده هویت‌ها و خرده فرهنگ‌های موجود (قوم و ملیت) را در دامان خود پرورده است و متضمن برابری و زندگی مسالمت آمیز مردم است.\nسه: جنبش آزادی به مثابه‌ی جریانی عدالتخواه و متکی به حمایت و ارادهء توده‌های کشور، بار دیگر به تمام جوانب دخیل در این معضل اعم از رئیس جمهور و اداره احصائیه و معلومات کشور یادآوری می‌کند که تنها راه عبور از بحران، تن دادن به عدالت و منافع ملی و عمومی است.\nسیاست انفصال مردم و انحصار گرایی در عصر آگاهی ملت‌ها، نتیجه‌ای جز پریشانی و بی ثباتی در پی نخواهد داشت. از همین رو جنبش آزادی با درک مسؤلیت تاریخی خود و تاکید بر رویه و رفتار مدنی، اعلام می‌کند كه این دادخواهی مسالمت آمیز را گسترش خواهد داد، و از همه جریان‌های فعال مدنی، سیاسی و فرهنگی می‌خواهد برای پیروزی حق بر باطل، با جنبش آزادی همراه شوند.\nجمعه ٢٥ ميزان، ١٣٩٩ خورشيدى\nپارك حصهء اول خيرخانه، كابل افغانستان


چرا نباید بستنی را در جایخی یخچال نگه داشت؟ - آخرین اخبار - اخبار - جویباران - پایگاه خبری تحلیلی شهرستان جویبار\nتاریخ انتشار : 20/06/1396 - 13:25\nبه گزارش جویباران، جام جم آنلاین نوشت: در فصول گرم سال مصرف خوراکی‌های شیرین و خنک همچون انواع بستنی و فالوده به اوج خود می‌رسد. در این خصوص بسیاری از خانواده‌ها پرسش‌هایی در مورد انواع این محصول و نحوه نگهداری آن در خانه مطرح کرده‌اند که به مهم‌ترین آنها پاسخ می‌دهیم.\nدر بستنی‌های کارخانه‌ای اصول بهداشتی، کنترل کیفیت مواد اولیه و مقدار مصرف ترکیبات بستنی مورد نظارت قرار می‌گیرد. در واقع هر محصولی که دارای پروانه ساخت باشد مندرجات و مفاد قانونی ساخت لزوما مورد توجه قرار می‌گیرد اما در بستنی‌های سنتی به خصوص موازین بهداشتی و میزان ترکیبات به کار رفته مورد توجه قرار نمی‌گیرد. وجود کلی فرم‌ها که بیشترین میزان آلودگی را در بستنی‌های سنتی دارند بیانگر استفاده از شیر غیر پاستوریزه و عدم رعایت بهداشت فردی و آلوده شدن مواد اولیه با منشأ مدفوعی است که در خلال تولید و نگهداری فرآورده از طریق کارگران آلوده وارد بستنی شده است. همچنین وجود نوعی باکتری با نام استافیلوکوکوس اورئوس در بستنی‌های سنتی نشان‌دهنده آلودگی فرآورده به ترشحات دهانی یا بینی کارگرانی است که با بستنی سروکار دارند یا در نتیجه سرفه و عطسه خدمه بیماری است که عفونت دستگاه تنفسی داشته‌اند.\nظرف‌های بستنی، معمولا از جنس پلی‌پروپیلن هستند که مصرف دوباره آنها تهدیدکننده سلامت نیست اما در صورت ایجاد شکاف، ترک یا حتی خراش‌هایی داخل ظرف، چون امکان نفوذ مواد غذایی و میلیاردها میکروب حتی در خراش‌های کوچک وجود دارد باید از مصرف آن خودداری شود. بر اثر تغییراتی در رنگ و شکل این ظروف هم باید آنها دور انداخته شوند. این ظروف بیشتر برای نگهداری میوه و سبزی و غذاهای سرد شده و خشکبار مناسب‌اند. این ظروف از جنس آلومینیم بوده و جدار آنها پر از خراش است و احتمال دارد بر اثر شست‌وشوی نامناسب، منبع انتقال‌دهنده آلودگی شیمیایی و میکروبی به محصول باشد. در فالوده را از مکان‌های بهداشتی و معتبر بخرید و سعی‌تان بر این باشد که انواع کارخانه‌ای آن را انتخاب کنید.\nمطالب مرتبط با : چرا نباید بستنی را در جایخی یخچال نگه داشت؟\nدیدگاه شما در مورد : چرا نباید بستنی را در جایخی یخچال نگه داشت؟


«بسیاری از مدیران غیرمتخصص باعث کاهش بهره‌وری در سطوح اقتصادی و مدیریتی شده‌اند».\nمرتضی دلخوش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد: بعضا مدیرانی در راس وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و ادارات منصوب می‌شوند که از تخصص لازم درباره حوزه مورد نظر خود برخوردار نیستند. در بعضی مواقع این افراد به مشاوران خود متکی هستند. غالب مشاوران نیز، منافع خود را در اولویت برنامه‌ها قرار می‌دهند. این مساله نه تنها بهره‌وری را پایین می‌آورد بلکه به ساختار انسانی هم آسیب می‌زند.\nوی افزود: بهره‌وری استفاده بهینه از منابع محدود در راستای کارایی و اثربخشی بیشتر است. متاسفانه بهره‌وری در ایران پایین است که این مساله به عوامل مختلفی از جمله اقتصاد نفتی، ساختارهای دولتی، مدیریت‌های غیرمرتبط و فرهنگ مصرف‌گرایی جامعه برمی‌گردد.\nاین کارشناس اقتصادی با بیان این‌که عامل دیگر پایین بودن بهره‌وری به فرهنگ و ساختارهای فکری عجین شده با جامعه ایرانی مربوط می‌شود، گفت: متاسفانه ما دچار نوعی اسراف و تبذیر هستیم. دولت قبل هم سیستمی را طراحی کرد و به مردم گفت ما با دادن ماهیانه 45 هزار تومان مشکلات شما را حل می‌کنیم. البته بسیاری کشورها به دهک‌های پایین یارانه می‌دهند اما دادن یارانه به همه اقشار، نوعی تنبلی ایجاد می‌کند و جامعه را از کار و تلاش بازمی‌دارد.\nدلخوش ادامه داد: اجرای اصل 44 که به واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی تاکید دارد می‌توانست بهره‌وری اقتصاد را افزایش دهد اما متاسفانه طی بیش از یک دهه از اجرای خصوصی سازی‌ها این مساله حدود 10 درصد واقعی بود و غالب واگذاری‌ها شبه دولتی انجام شدند.\nوی، یکی دیگر از مشکلات بهره‌وری را به نگرش بخش‌های تولیدی مرتبط دانست و گفت: واحدهای تولیدی و صنعتی بیشتر به دنبال کمیت هستند تا کیفیت. مثلا خودروسازان داخلی به تیراژ می‌اندیشند در نتیجه تولیدات با کیفیت پایین را در مقیاس بالا وارد بازار می‌کنند. در آموزش عالی هم چنین است. فقط دانشجو تربیت می‌کنیم اما به کیفیت آموزش و تخصص توجه چندانی نداریم.\nاین کارشناس اقتصادی با مقایسه مصرف انرژی در ایران و کشورهای اروپایی اظهار کرد: اروپایی‌ها شاید انرژی زیادی مصرف کنند اما در جای درست مصرف می‌کنند و چند برابر ارزش افزوده ایجاد می‌کنند. ولی ما معمولا به دلیل نداشتن الگوی مناسب در جهت بهره‌وری، انرژی را هدر می‌دهیم.\nدلخوش به ضعف سازمان ملی بهره وری اشاره و خاطرنشان کرد: ما سازمان ملی بهره‌وری را داریم اما فعالیت این سازمان چندان محسوس نیست. این سازمان می‌تواند وظیفه‌ی آموزش در سطوح مختلف مدیریتی و اجتماعی را در جهت افزایش کارآیی بر عهده بگیرد.\nوی، کاهش سود سپرده‌های بانکی را اقدام مناسبی در جهت افزایش تولید و بهره‌وری دانست و گفت: با وجود سودهای بالای بانکی، کسی به سرمایه‌گذاری در تولید فکر نمی‌کند. لذا اقدام شورای پول و اعتبار درخصوص کاهش سود سپرده‌های بانکی به 20 درصد می‌تواند در جهت افزایش تولید موثر باشد.


انگشت تعجب جهانی از گفت و شنید ما به دندان ؛ پاسخی به مطلب«رالی تاجگردون و پاکدل» - کبنانیوز\nسه شنبه ۳۰ مرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۸:۰۷\nکد مطلب : ۴۰۲۴۲۱\nوقتی جوابی ندارید، سکوت کنید بهتر است تا دروغ به این بزرگی بگویید و بنویسید.\nبا سلام، در پاسخ عجولانه و عجیبت تحت عنوان «رالی تاجگردون و پاکدل»[کلیک کنید]، نویسنده جوابیه‌ی را با دقت نخوانده و ادعای دروغی کرده و مستند آن را خواسته است. لطفاً بفرمایند کی و کجا آقای پاکدل نوشته‌اند که هشتاد درصد سهمیه بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده است؟ چرا با طرح چنین دروغی هم خانواده‌های معظم شهدا و ایثارگران را بدنام می‌کنید هم آقای پاکدل را؟ شما مستند دروغتان را ارائه دهید. (این را هم بدانید به خاطر دروغ بزرگ و اتهامی که زده‌اید، حق شکایت برای آقای پاکدل محفوظ است و پیدا کردن شما از طریق مدیر سایت ممکن است). آقای پاکدل از تاریخ ۲۲ اردیبهشت ۸۹ تا ۷ اردیبهشت ۹۲ مدیر عامل بوده و باید پاسخگوی همان دوره باشد که هست. آن جذب نادرست در زمان شش مدیر عامل پیش انجام گرفت و مشابه آن هم فقط در دوره آقای تاجگردن وجود داشت. چون از سوی آقای تاجگردن به‌صورت مبهم به آن اشاره شده و می‌خواستند با طرح آن از پاسخگویی در خصوص جذب‌های زمان خودشان طفره بروند، توسط پاکدل روشنگری شد و نقش نماینده وقت نیز در آن روشن گردید. با عدد و رقم و مستند هم ارائه گردید. علی ایحال حرف حسابتان چیست؟ آیا شما می گویید چون ده سال پیش مدیر عاملی یک بارجذب نیروی اشتباهی انجام داده است، آقای تاجگردن باید تا ابد بی ضابطه نیرو جذب کند و حق دیگران را تضییع کند؟ در خصوص اینکه آقای تاجگردون از کجا می‌داند نگارنده کیست، واقعاً جای تعجب است یعنی فکر می‌کنید مردم اینقدر ساده‌اند؟ کار سختی نیست شما با یک تماس یا یک پیام خودتان را به ایشان معرفی می‌کنید، که شکی نیست معرفی کرده‌اید. در هر حال بهتر است وقتی ایشان جوابی ندارند، شما هم سکوت اختیار کنید و به دفاع بد از ایشان خاتمه دهید. خلاصه بیهوده دست و پا نزنید بلکه از نماینده بخواهید که جواب سوالات، نقدها و ابهامات را پاسخ دهد. پاکدل پاسخ مستدل و دقیق خود را طی نامه‌ای در تاریخ ۱۵ خرداد ۹۷ ارائه کرد ودر سایت‌ها هم منتشر گردید. مردم منتظر پاسخ مستند نماینده هستند. با این فرافکنی‌ها راه فراری از توجه به مطالبات مردم پیدا نخواهد شد. کلمات و عباراتی مانند حقارت، احمقانه و... هم که برازنده نگارنده است نه مخاطبین محترم و ارزش پرداختن و پاسخ گفتن ندارند.\nاز پاک نگاه تو تعجب می‌کنم! / از حسن ختام تو تعجب می‌کنم!\nغلامرضا تاجگردون گچساران و باشت غلامرضا پاکدل\nواقعا اینکه نوشته اند پاکدل گفته ۸۰ درصد سهمیه شهدا جذب کردی.ر بزرگی است که نه تنها هدفشان تخریب پاکدل بلکه. خانواده معزز شهدا بوده. از پاکدل شرم نمیکنید،از مردم شدم نمیکنید،از خانواده شهدا شرم نمیکنید،دست کم از خون شهدا شرم کنید.\nدرود بر مهندس پاکدل عزیز که واقعا پیگیر شفاف سازی است.\nخوبه که مهندس پاکدل همه نقدها و مستنداتشون موجوده...البته این نوع اظهار نظر. واضح از سوی نگارنده حامی آقای .ه؛ نشانه سردرگمی. ایشان هست و کم نیستند حامیان وبستگان اینچنینیه .....\nدر عجبم وقتی تاجگردون جوابی ندارد، دیگران چه اجباری دارند که. به این بزرگی بگویند! واقعا کی اقای پلکدل گفته بود هشتاد درصد سهمیه خانواده شهدا و ایثارگران؟ کاش . داشت لااقل بابت این. یه این بزرگی از آقای پاکدل عذرخواهی کند.\nما هم بی صبرانه منتظر اقای تاجگردون هستیم تا جوابگو باشد ن. هرچند که مطمئن هستیم تاجگردون جوابی برای انتقادهای مهندس پاکدل ندارند که اگر داشتن خودشان از شماها استادتر بودند\nانسانهای عاقل و درستکار فکر آینده خود را میکنند .جناب نماینده با توجه به اینکه فکر میکرد هم..د امیر کبیر زمان را داشتند فکر نمیکردند کسانی باشند که با وجدان پاک و وجدان بیدار رو در روی ایشون وایسند .\nوقتی کبنا نیوز کامنتهای منو منتشر نمیکنه معلومه که باید همه کامنتها را پاکدل خریده باشه\nبرادر من نقد با تخریب فرق میکنه خود پاکدل هم میدونه که به گرد پای تاجگردون نمیرسه\nروز انتخابات پاکدل و دارو دستش باید .ای کاش هر چه سریعتر برگزار بشه تا همه بفهمند کامنتهایی که پاکدل میخره واقعیت دارن یا واقعیت تو صداقته\nروستای پاکدل همشون نخبه هستن چونکه توی ازمونهای. که پاکدل برگزار کرد ۹۰ درصد قبول شدگان از روستای خودش بودن.خخخخخخخ


یک هک سریع برای از بین بردن منگنه ها: نحوه حذف منگنه ها از چوب\nقلاب تیغه قلاب قلاب\nمن یک ترفند کوچک برای استفاده از تیغه قلاب در چاقوی ابزار من برای از بین بردن مواد اصلی از مواد مختلف پیدا کردم و خیلی خوب کار کرد! بسته به متریال و منگنه مورد استفاده ، فهمیدم بیشتر اسباب بازی هنگام استفاده از تیغه قلاب درست بیرون می آیند. یک حرکت تند و سریع در وسط منگنه با چاقوی ابزار معمولاً به سرعت قسمت اصلی را در یک قطعه جدا می کند. با این حال ، گاهی اوقات منگنه ها به دو قسمت می شوند و باید با انبردست کشیده شوند. اما فهمیدم که سهولت و سرعت از بین بردن منگنه ها با استفاده از تیغه قلاب ، روش کندتر وزنه برداری از آنها را با درایور پیچ یا ابزار دیگر وزن می کند. من این روش را برای از بین بردن منگنه ها سریع و آسان پیدا کردم! – نیل لانگ\nمهم نیست که آیا شما یک DIYer طولانی هستید یا فقط در برخی از پروژه ها شروع کرده اید ، برخی از ابزارهای تجارت وجود دارد که در انجام کارها بسیار مهم است. در اینجا 23 مورد وجود دارد که هر DIYer باید در اختیار داشته باشد و همیشه در دست داشته باشد.\n38 نکته جالب دستی شگفت انگیز با قیمت کمتر از 5 دلار را بررسی کنید:\n« چکش دانشی سنگین\nنحوه شروع در جوشکاری »


خرید تابلو رنگ روغن گل اورجینال فروشگاه اینترنتی مداد آبی\nژانویه 13, 2021 /0 دیدگاه /در تابلو رنگ روغن گل /توسط admin\nتابلوهای نقاشی همیشه پرطرفدار بوده اند. کمتر کسی را می توان یافت که از جلوه های باشکوه این دسته از تابلوها لذت نبرد. خرید تابلو رنگ روغن گل اورجینال، به خوبی می تواند شما را از داشتن یک تابلو دیدنی و کم نظیر بهره مند نماید. این تابلوها علاوه بر زیبایی کیفیت خوبی هم در ساخت دارند و می توانند به مدت طولانی به عنوان یک کالای دکوراتیو، نقش خود را در فضاهای مختلف به نمایش بگذارند. تنوعی که در طراحی و تولید این تابلوها وجود دارد، سلایق مختلف را تحت پوشش قرار داده است.\nبهترین تابلو های طبیعت در بازار\nهنر از ابتدای خلقت انسان، پیوند عمیقی با روح و روان آدمی داشته است. انواع هنر که نقاشی یکی از شاخصترین آنهاست، در خدمت ارزشهای انسانی بوده و به خوبی می توانسته زبان گویای طبیعت باشد.\nنقاشان و هنرمندانی که رنگها را به خوبی می شناسند و با طبیعت انس و الفتی دیرینه دارند، بهترین تابلوهای طبیعت در بازار را خلق کرده اند. اگر نگاهی به این تابلوها بیاندازیم، متوجه زیبایی و شکوه شگفت انگیز آن خواهیم شد.\nمجموعه ای از عناصر طبیعی، از دریا و کوه و دشت گرفته تا آسمان، ابرها و خورشید، با ظرافتی مثال زدنی بر سطح تابلوها پیاده شده اند. آنچه به آنها جلوه بخشیده است، رنگهایی ست که با تناسب خاصی در این فرایند به کار رفته و هرکدام از این پدیده ها را رنگ آمیزی کرده است. رنگهایی زنده، نشاط آور و بسیار جذاب.\nتابلو طبیعت، گزینه ایده آلی ست برای اضافه کردن به دکوراسیون های مختلف در منازل که بدون تردید نمای بهتر و زیباتری از آن را در ذهن بینندگان به وجود آورده و حس خوبی را به همه خواهد داد.\nالبته باید بگوییم که تنوع در این تابلوها تنها به سبک و یا طرح و نقش آن مربوط نمی شود؛ بلکه ابعاد گوناگونی از تابلو طبیعت در بازار وجود دارد که هرکدام مناسب برای فضاهای مختلف خواهد بود.\nمرکز عرضه تابلو رنگ روغن گل\nتابلوهای نقاشی انواع مختلفی دارند. تابلو مدرن جدید یکی از زیباترین نمونه های آن بوده که امروزه طرفداران زیادی دارد.\nمرکز عرضه تابلو رنگ روغن گل، یک واحد فروش اینترنتی ست که می تواند تقاضایی که در بازار مبنی بر دریافت این دسته از محصولات وجود دارد را به صورت کامل شناسایی کرده و مطابق آن، محصولاتی بی نهایت زیبا و دیدنی را به دست علاقمندان برساند.\nتابلو رنگ روغن گل، با استفاده از رنگهای باکیفیت موجود در بازار تهیه شده و توسط مراکز عرضه به دست علاقمندان خواهد رسید. این مراکز به دنبال آن هستند که شرایط ایده آلی را برای دسترسی آسان و سریع مشتریان به این محصولات فراهم نمایند.\nبرچسب ها: خرید تابلو اورجینال, خرید تابلو رنگ روغن, خرید تابلو گل\nhttps://medaadabi.com/wp-content/uploads/2021/01/98d9a3cc9aa47f4d0b417b7999271d53.jpg 448 448 admin https://medaadabi.com/wp-content/uploads/2020/08/logo.png admin2021-01-13 11:25:032021-01-13 10:31:05خرید تابلو رنگ روغن گل اورجینال\nفروش تابلو نقاشی رنگ روغن اکریلیک مناسب پذیرایی... خرید انواع تابلو نقاشی چند تکه


ترخیص تجهیزات آهنگری از گمرک | شرکت سلطان تجارت بازرگان\nیکی دیگر از خدمات ترخیص کالا شرکت سلطان تجارت بازرگان ترخیص تجهیزات آهنگری از گمرک می باشد. آهنگری هنری کهن و با قدمت است که کاربرد آن در جوامع بسیار مشهود است. این هنر نیز مانند دیگر هنرها مستلزم ابزار و وسایلی می باشد که ما در ادامه این مقاله قصد داریم در زمینه آن ها توضیحاتی ارائه دهیم، در صورت تمایل مطالعه فرمائید.\nهمانطور که می دانید تجارت علاوه بر سود آور بودن بسیار سخت و تخصصی می باشد و کوچک ترین اشتباهی در این امر هزینه های گزافی را برای شما به دنبال خواهد داشت. اما شما تاجران و بازرگانان عزیز با همکاری ترخیص کاری با کفایت می توانید از بروز مشکل و اشتباه جلوگیری کنید. شرکت سلطان تجارت بازرگان با بهرمندی از مدیریت متعهد و نیروهای توانمند خود آماده است تا با ارائه خدمات خود را به بهترین شکل ممکن ودر کمترین زمان موجبات تجارتی امن و پر سود را برای واردکنندگان و صادر کنندگان کشورمان فراهم آورد. از خدمات این شرکت می توان به ثبت سفارش،ترخیص کالا از کلیه گمرکات، حمل و نقل کالا، ترانزیت و ترانشیپ، اخذ مجوز های قانونی و… اشاره کرد. در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر و یا همکاری با شرکت سلطان تجارت بازرگان در زمینه ترخیص تجهیزات آهنگری از گمرک با تلفن های زیر تماس حاصل فرمائید.


چگونه تشخیص بدهیم شخصی در واتساپ آنلاین است: 4 Steps\nچگونه تشخیص بدهیم شخصی در واتساپ آنلاین است\nاین مقاله ۱٬۰۶۴بار مشاهده شده است.\nواتساپ این امکان را می‌دهد که بررسی کنی کدام‌یک از مخاطبین آنلاین هستند و آخرین باری که از برنامه استفاده کرده‌اند چه‌زمانی بوده است. اگر‌چه وضعیت همه‌ی مخاطبین را نمی‌توانی به‌صورت یکجا مشاهده کنی، اما می‌توانی به‌سادگی وضعیت هر شخص را جداگانه بررسی کنی.\nبرنامه‌ی واتساپ را باز کن.\nروی Chats (گفت‌و‌گو‌ها) بزن.\nروی یکی از گفت‌و‌گو‌ها بزن. گفت‌و‌گوی مخاطبی را که می‌خواهی وضعیت آنلاین بودن او را بررسی کنی انتخاب کن.\nاگر هنوز با مخاطب مورد‌نظرت گفت‌و‌گویی را شروع نکرده‌ای، ابتدا باید گفت‌و‌گوی جدیدی را شروع کنی. روی آیکون حباب‌مانند گفت‌و‌گو که در گوشه‌ی سمت راست و بالای صفحه قرار دارد کلیک کن.\nوضعیت او را بررسی کن. اگر مخاطب آنلاین باشد، عبارت “online” زیر اسم او نمایش داده می‌شود و در غیر این صورت عبارت “…last seen at” (آخرین بازدید در … ) نمایان خواهد شد.\n“Online” به معنی این است که مخاطب مورد‌نظر همین حالا در حال استفاده از برنامه‌ی واتساپ است.\n“…Last seen at” (آخرین بازدید در … ) به معنی این است که مخاطب آخرین بار در زمان مشخص‌شده از برنامه‌ی واتساپ استفاده کرده است.\nاگر مخاطب موردنظر در حال برقراری ارتباط با تو باشد، به‌جای عبارت‌های بالا، عملی که او در حال انجام آن است مثل “typing” (درحال تایپ) یا “recording audio” (در حال ضبط صدا) نمایش داده می‌شود.\nدر حال‌حاضر وضعیت کاربران در لیست مخاطبین نمایش داده نمی‌شود و تنها راه بررسی این موضوع وارد‌شدن به صفحه‌ی گفت‌و‌گوی مخاطب مورد‌نظر است.\nاین مقاله توسط تیم آموزش‌دیده‌ی ویراستاران و پژوهشگرانی که صحت و جامعیت آن را تأیید کرده‌اند، به‌طور مشارکتی نوشته شده است. تیم مدیریت محتوای ویکی‌هاو با دقت کار ویراستاران را زیر نظر دارد تا اطمینان حاصل شود که تمامی مقالات طبق پژوهش‌های معتبر صحیح هستند و استانداردهای بالای کیفی ما را دارند. این مقاله ۱٬۰۶۴بار مشاهده شده است.\nاز این صفحه ۱٬۰۶۴بار بازدید شده‌است.


از مسابقه و آزمون جاواکاپ چه خبر؟! - انجمن جاواکاپ\nخانه / آزمون / از مسابقه و آزمون جاواکاپ چه خبر؟!\nاز مسابقه و آزمون جاواکاپ چه خبر؟!\nصادق علی‌اکبری مهر ۲۰, ۱۳۹۶ آزمون, اخبار نظر ۱ 844 نمایش\n– مسابقه برنامه‌نویسی عملی جاواکاپ با حضور ۱۲۵ نفر صبح روز پنجشنبه ۲۰ مهرماه به صورت غیرحضوری (اینترنتی) برگزار شد.\n– در مسابقه عملی، ۱۲۵ برنامه‌نویس جاوا در دوساعت به رقابتی فشرده و نزدیک پرداختند.\n– با توجه به این که مسابقه عملی اینترنتی به صورت غیرحضوری انجام شده است، همان طور که قبلاً هم بیان شده بود، به نفرات برتر این مسابقه گواهینامه اعطا نمی‌شود و فقط به نفرات برتر جوایزی اهدا خواهد شد. همچنین نتیجه این مسابقه در رده‌بندی نهایی چهارمین مسابقه جاواکاپ مؤثر نیست.\n– به سه نفر اول مسابقه غیرحضوری، جوایز نفیسی اهدا خواهد شد. نتایج نهایی این بخش، در روز اختتامیه (احتمالاً اواخر آبان‌ماه) اعلام خواهد شد.\n– در مرحله بعدی، روز جمعه ۲۱ مهرماه آزمون کتبی جاواکاپ به طور همزمان در دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مهندسی و علوم کامپیوتر) و دانشگاه یزد (دانشکده کامپیوتر. اتاق ۳۵۵) برگزار خواهد شد. جزئیات برنامه این آزمون در آدرس http://javacup.ir/jc/4participants آمده است. لطفاً پیش از آزمون این توضیحات را ملاحظه بفرمایید.\n– به سه نفر برتر آزمون کتبی، جوایز نفیسی اهدا خواهد شد. نتایج نهایی این بخش نیز، در روز اختتامیه اعلام خواهد شد.\n– در مرحله بعدی، روز جمعه ۵ آبان‌ماه، مسابقه عملی حضوری در دانشگاه شهید بهشتی برگزار خواهد شد. در این مسابقه از افرادی که در مرحله قبلی (به خصوص در آزمون کتبی) حدنصاب لازم را کسب کرده‌اند، دعوت می‌شود تا در فینال برنامه‌نویسی عملی حضور یابند. به سه نفر برتر این مسابقه نیز جوایز نفیسی اهدا خواهد شد.\n– رتبه‌بندی نهایی چهارمین مسابقه جاواکاپ، با توجه به نمره تراز ۱-آزمون کتبی و ۲-آزمون عملی حضوری (و نه آزمون غیرحضوری) تعیین می‌شود. به ده نفر برتر در رده‌بندی نهایی جوایز نفیسی اهدا می‌شود.\nقبلی شرکت رهنما دعوت به همکاری می نماید.\nبعد چگونه بیشترین بهره را از آزمون و همایش جاواکاپ ببریم؟\nمهر ۲۲, ۱۳۹۶ در ۱۰:۴۲ ق.ظ\nضمن تشکر و قدردانی از زحمات تیم برگزار کننده چهارمین مسابقه غیر حضوری و آزمون کتبی جاواکاپ که زحماتی زیادی که برای برگزاری این آزمون کشیدند.\nبه نظر من بهتر است در دوره های بعدی بین مسابقه غیر حضوری و آزمون کتبی حداقل دو روز فاصله باشد تا بچه های شهرستانی نیز از شرایط برابر در مسابقه برخواردار باشند.\nمثلا برای خود من در این مسابقه غیر حضوری مشکلات زیادی مثل کافی نت (سیستم و اینترنت) و… که فقط قادر به خواندن صورت سوال شدم\nشهریور ۳, ۱۳۹۴ 132,275\nآذر ۱۷, ۱۳۹۲ 53,757\nشهریور ۱۵, ۱۳۹۴ 27,971\nآذر ۱۷, ۱۳۹۲ 11,869\nاسفند ۲۰, ۱۳۹۴ 8,852


پایان نامه ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد کارکنان در اداره امور مالیاتی – دانلود پایان نامه ارشد – سبز فایل\nPosted on دسامبر 6, 2020 Author مدیر سایت\tدیدگاه‌ها برای پایان نامه ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد کارکنان در اداره امور مالیاتی بسته هستند\nهدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی است که با بهره گرفتن از رویکرد مبتنی بر نظریهپردازی داده‌بنیاد به‌صورت کیفی اجرا شده است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه‌ساختاریافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیرهای) بود که بر مبنای آن مصاحبه با کارشناسان عالی سازمان که در حوزه علمی و پژوهشی، تجربه و تخصص داشتند، انجام گرفت. نتایج تحلیل داده های به‌دست‌آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده‌بنیاد در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان منجر شد. مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مؤلفههای مؤثر، شرایط علّی، زمینهای، واسطهای، عناصر تشکیل دهنده است که پدیدۀ محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خطمشی عمومی را نشان میدهد. در نهایت پیشنهادهای کاربردی برای بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه شده است.\nانسان موجودی هدفدار و آرمان گرا است. از بدو زندگی رو به آینده دارد و همواره میخواهد به ایدهآلها و هدفهای خود دست یابد. از موفقیت و پیروزی خرسند و از عدم دستیابی به اهداف خود ناخشنود می شود. او تمام انرژی و امکانات خود را صرف رسیدن به برنامه های از پیش تعیین شده یا اهداف خود می کند، به همین دلیل همیشه می کوشد که وضع خود را نسبت به اهداف مشخص کند. او نیازمند به داشتن بازخورد است و با جمع آوری اطلاعات درباره پیشرفت و چگونگی این پیشرفت موقعیت خود را میسنجد و اطمینان از رسیدن به اهداف که ارزیابی عملکرد نام دارد و نوعی انگیزه و پاداش در قبال مسئولیت پذیری انسان بشمار میآید.(حسینی شکوه و همکاران،1393) امروزه نظریهپردازان مدیریت منابع انسانی معتقد هستنند که سازمانها باید پیش از هر تصمیم گیری نظیر ارتقا، افزایش حقوق و دستمزد،جابجایی، انتصاب و اخراج، کارکنان خود را ارزیابی کنند و براساس معیارهایی مناسب، عملکرد، استعدادها، تواناییهای بالقوه و اثربخشی آنان را مورد سنجش قرار دهند. با بکارگیری صحیح نظام ارزیابی عملکرد، بیتردید میتوان ضمن فایق آمدن بر مشکلات روابط کار و تعاملات سازمان، از قابلیتها، تواناییها و نقاط قوت و ضعف افراد، شناختی صحیح و جامع بدست آورد و اقدامات لازم را در زمینه تهیه برنامه های بهبود و توسعه آنها انجام داد و از این رهگذر منافع زیادی را متوجه سازمان کرد.(شفیعی، مهنازسادات و مریم السادات کشفی، ۱۳۹۶) در این فصل به کلیات تحقیق پرداخته شده است، در ابتدا موضوع تحقیق، دلایل انتخاب موضوع، اهمیت و ضرورت آن، بیان موضوع، اهداف تحقیق، فرضیه های تحقیق، متغیرهای تحقیق، قلمرو تحقیق و تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها پرداخته شد.\nارزیابی عملکرد در سازمانها با عنایت به اهمیت آن به منظور توانمندسازی منابع انسانی و ترغیب تلاش گران عرصه سازمانی به صورت مداوم، همواره ملاک عمل بوده است، به طوری که در آموزه های دینی این مهم مورد تاکید واقع شده است. یکی از نکتههای مهم در مدیریت اسلامی توجه دادن کارکنان به نقاط قوت آن ها است. مدیران باید به کارکنان روحیه و شخصیت و به توانمندیهای آنها اهمیت بدهند و همچنین نقاط ضعف آنها مورد توجه مدیران قرار گیرد تا نسبت به رفع کمبودها و ضعفها اقدام شود، (پدید، مجید، ۱۳۹۶) ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران و سرپرستان است. اگر افراد بازتابی درباره عملکرد خود نداشته باشند، یادگیری یا بهبود رفتار به میزان کمی رخ میدهد. برای افزایش رفتار مثبت و حذف رفتارهای نامناسب ضرورت بسیار مهم آن است که کارکنان از اثربخشی نحوه انجام وظایف و مسئولیت های خود اطلاعات صحیحی در اختیار داشته باشند. اصل بنیادی برای استفاده از ارزیابی عملکرد کارکنان به حداکثر رسانیدن کارایی کارکنان از طریق شناسایی و سرمایه گذاری بر تواناییهای آنان است.(جزنی،1391، ص304). بنابرین ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعهای، حائز اهمیت است.(عباسی و همکاران،1396) ارزیابی عملکرد می تواند آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقاء کیفیت عملکرد سازمانها را فراهم نماید. در مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، ارزیابی عملکرد پرسنل در هر جایگاه سازمانی جزء یکی از کارهای اساسی محسوب می شود(مون و دیگران،2010).ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان میباشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد است. (سنجری،حسین پور،صوفی،حسینی شکوه،1393) بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و حساس است که مسئولان سازمانها خصوصا با آن روبه رو هستند. علی رغم سعی دایم در طراحی سیستمهای بهتر و موثرتر برای ارزیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان میدهد که به طورکلی، مسیولان و همچنین معلمان، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزیابی کارکنان رضایت کامل ندارند. دلیل اصلی این نارضایتی، عدم توافق و همسویی دیدگاه های ارزیابی کنندگان و ارزیابی شوندگان در زمینه اهداف، روشهای اجرا، محتوا و معیارهای ارزیابی عملکرد و به طبع آن تصمیماتی که براساس این نوع ارزیابیها اتخاذ میگردد، میباشد. (پدید،۱۳۹۶). ارزیابی عملکرد عبارتست از فرایند سنجش و اندازه گیری عملکرد در دستگاههای اجرایی در چارچوب اصول و مفاهیم علمی مدیریت برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی و در قالب برنامه های اجرایی (هینگفت 2000 و پادوک1997). ارزیابی عملکرد به عنوان فرایندی است برای سنجش اثربخشی سازمانی (جزایری، 1385 ،4). ارزیابی عملکرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق میگردد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع جهت دستیابی به اهداف به شیوهای اقتصادی توأم با کارایی، اثربخشی صورت میگیرد، بطوری که ارزیابی در “بعد سازمانی” معمولا اثربخشی فعالیتها میباشد. منظور از اثربخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیتها و عملیات است (رفیع زاده،1392 ،285) واژه های ارزیابی، ارزیابی لیاقت، ارزشیابی کار، ارزیابی عملکرد، ارزشیابی کارکنان همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده میشوند و تعاریف مختلف و متنوعی از سوی صاحبنظران بیان شده است(دعائی،1374 ،200). سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود(میرسپاسی،1389 ،89). ارزیابی عبارتست از سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیتهای بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت فعلیت در آوردن آنها (حاجی شریف،1371 ،93). عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند و کارگر در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتاری مورد نظر(سید جوادین، 1387، 327). فرایندی رسمی است که مدیران، نحوه انجام وظیفه، رفتار و استعداد کارکنان خود را در مقاطع زمانی معین، با استانداردهای تعیین شده مقایسه می کنند و با اصلاح عملکرد آنان، اثربخشی و کارایی سازمان را ارتقا می دهند(شهلایی، 1391، 281). فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و بطور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد(سعادت،1396، 214). فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد مینامند. فرایند رسمی آگاه کردن کارکنان در تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی مینامند(جزنی،1393، 68). ارزیابی عبارتست از فرایند جمعآوری و تفسیر سیستماتیک شواهدی که در نهایت به قضاوت ارزشی یا چشمداشت به اقدامی بیانجامد(اردبیلی،1385 ،15). ارزیابی عملکرد عبارتست از فرایند ارزیابی و برقراری ارتباط با کارکنان در نحوه انجام شغل و استقرار برنامه بهبود آن(بایرز و رو، 2008). ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی است که در سازمانها جهت اندازه گیری اثربخشی پرسنل و همچنین در راستای برنامه ریزی میزان پیشرفت و سیاستهای پرداخت حقوق آنان مورد استفاده قرار میگیرد(آندرس و دیگران،2010). ارزیابی عملکرد کارکنان یک فرایند رسمی سازمانی است که بر اساس یک رویکرد سیستماتیک و به منظور انجام مقایسه بین افراد و یا بخشها و براساس اهداف مشخص سازمانی، انجام میگیرد.(جیانگرکو و دیگران،2010). فرایند رسمی برای سنجش و ارائه بازخورد به کارکنان در مورد خصوصیات و نحوه انجام فعالیتهایشان و همچنین شناخت استعدادهای بالقوه آنان به منظور شکوفایی آنها در آینده(فوت و هوک ،1999). ارزیابی عملکرد فرایندی استراتژیک و یکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادی که در سازمانها کار می کنند و با توسعه قابلیت های فردی و گروهی، موفقیت پایدار سازمانها را فراهم مینماید(آرمسترانگ، 1384). سینگر ارزیابی عملکرد را فرایند رسمی فراهم آوردن بازخورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان میداند(سینگر، 1990). همچنین کارل و دیگران (2004، 225) ارزشیابی عملکرد را فرایند مداوم ارزیابی و مدیریت رفتار و بروندادهای انسانی در محل کارتعریف کرده‌اند. و به عقیده فوت و هوک (1999، 105) ارزشیابی کارکنان عبارت است از فرایند رسمی برای سنجش و ارائه بازخورد به کارکنان در مورد خصوصیات و نحوه انجام فعالیت‌هایشان و همچنین شناخت استعدادهای بالقوه آنان به منظور شکوفایی آنها در آینده. ایوانسویچ (2007، 253) اهداف ارزشیابی کارکنان را در توسعه کارکنان، ایجاد انگیزه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استخدام و ایجاد ارتباطات مؤثر بین کارکنان و سرپرستان برشمرده است. اسنل و بولندر(2007، 333) و نو و همکاران( 2008، 347) نیز اهداف ارزشیابی کارکنان را به دو دسته اهداف توسعه‌ای و اهداف اداری- اجرایی تقسیم کرده‌اند. ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آنها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش خواهند داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز میگردد.(مافی و بطحائی، ۱۳۹۸)\nبنابرین ارزیابی عملکـرد فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معینی و به طور رسمی مورد ارزیابی قـرار میگیرند. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمعآوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد، تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند. ارزیابی عملکرد برای مقاصد متعدد سرپرستی و توسعه‌ای از جمله، ارزیابی عملکرد فردی بر حسب نیازهای سازمانی، پیش‌بینی بازخورد به کارکنان در جهت اصلاح یا تقویت رفتار آنها و تخصیص پاداش و ارتقای شغلی افراد، مورد استفاده قرار می‌گیرد. انتظارات از سازمان های دولتی برای پاسخگو بودن به ذینفعان متعدد و الزاماتی برای کارایی و اثر بخشی بیشتر در عملیات، باعث افزایش تمرکز و نیاز به اندازه‌گیری عملکرد شده است. انجام ارزیابی عملکرد در بخش دولتی نیز با توجه به تمامی خصوصیاتی که جزء ماهیت بخش دولتی است، در صورت رعایت برخی مسائل، امکان پذیر می‌باشد و می‌تواند به افزایش اثر بخشی و پاسخگویی کمک شایان نماید.\nموضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از این رو سازمان بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی باشد. سازمانها تا زمانی که برای بقا تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار می دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر این که زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. بهبود مستمر عملکرد سازمان، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالشهای پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرای سیاستهای تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست. هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. برخی سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد کارکنان مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها این است که مبادا کارکنان در اثر اطلاع از قضاوت مدیران نسبت به عملکرد خود رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. از طرفی بسیاری از سازمان های دولتی و حرفه‌ای، سیستمهای مدیریت عملکرد را با اعتقاد به اینکه آنها ممکن است منجر به شفاف‌تر شدن سازمانها گردند یا مشوقهایی برای عملکرد ارائه دهند یا محاسبه عملکرد را امکان پذیر سازند، ایجاد کرده‌اند. بدون داشتن معیارسود، اندازه‌گیری عملکرد مدیران بخش دولتی دشوار است. همچنین نیاز به تساوی در عملیات دولتی به ابهام هدفهای این عملیات می‌افزاید. کارکنان سازمان اغلب برمبنای معیارهای بسیار ذهنی توسط بخش های بسیار متفاوت ارزیابی می‌گردند و این امر طراحی ساختارهای پاداشی که به طور مناسب تلاش و پاداش را به هم مرتبط کند، دشوار می‌سازد. فقدان معیارهای عملکرد معنی‌دار در سازمان، مشکلات انگیزشی را به وجود آورده و منجر به فقدان کارایی عملکرد و تطبیق‌پذیری در سازمان می‌گردد. لذا این پایان نامه با هدف ارائه الگوی مطلوب برای ارزیابی عملکرد کارکنان اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی و در نهایت پیشنهاداتی در این خصوص جهت اجرای بهتر و دقیقتر ارائه میگردد. براین اساس، پرسش آغازین این پژوهش عبارت است: الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد کارکنان اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی چگونه است؟\nبدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و حساس است که مسئولان سازمانها خصوصا با آن روبه رو هستند. علی رغم سعی دایم در طراحی سیستمهای بهتر و موثرتر برای ارزیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان میدهد که به طورکلی، مسیولان و همچنین معلمان، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزیابی کارکنان رضایت کامل ندارند. دلیل اصلی این نارضایتی، عدم توافق و همسویی دیدگاه های ارزیابی کنندگان و ارزیابی شوندگان در زمینه اهداف، روشهای اجرا، محتوا و معیارهای ارزیابی عملکرد و به طبع آن تصمیماتی که براساس این نوع ارزیابیها اتخاذ میگردد، میباشد.(پدید،۱۳۹۶). ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از مهمترین وظایف، مدیران و سرپرستان است. اگر افراد بازتابی درباره عملکرد خود نداشته باشند، یادگیری یا بهبود رفتار به میزان کمی رخ میدهد. برای افزایش رفتار مثبت و حذف رفتارهای نامناسب ضرورت بسیار مهم آن است که کارکنان از اثربخشی نحوه انجام وظایف و مسئولیت های خود اطلاعات صحیحی در اختیار داشته باشند.\nهر سازمانی برای تحقق اهداف سازمانی خود نیاز به منابع انسانی کارآمد و متخصص دارد. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، ازجمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.(پدید،۱۳۹۶) اندازه گیری عملکرد پرسنل جزء مهمترین و حساسترین امور سازمانی است(لیلی و هیندوجا، 2007). مدیران منابع انسانی در سازمانها غالبا به انجام ارزیابی عملکرد در سازمانشان میپردازند به این امید که به دستاوردهایی همچون بهبود عملکرد، ایجاد بستر مناسب جهت ارتباط رئیس و مرئوس و فراهمآوری اطلاعات مناسب جهت تصمیمات کارکنان، دست یابند (بوسکیلا- یام و کلاگر، 2010).مدیریت سازمان جهت ایجاد سازمانی با نیروی انسانی کارآمد و توانمند راهی جز توجه به امر آموزش، تقویت قدرت خلاقیت و ابتکار، بالا بردن روحیه و انگیزه، رشد شخصیت کارکنان و مسائلی از این دست ندارد. جهت دستیابی به این اهداف، در مرحله نخست باید عملکرد کارکنان به نحو مطلوب مورد ارزیابی و سنجش قرارگیرند و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت کارکنان در زمینه های فوق، نسبت به رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت اقدام نمود. به عبارت بهتر با ارزیابی عملکرد باید در بهسازی و پرورش نیروی انسانی کوشید(مورگان، 2007).بدون کسب اطلاع از میزان دستیابی به اهداف تدوین شده و بدون شناسایی چالشهای پیش روی سازمان و بازخورد آنها به سازمان مربوطه، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد و تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی دقیق امکان پذیر نمی باشد. علم مدیریت مؤید آنست که آنچه را که نتوانیم مورد ارزیابی قرار دهیم، نمی توانیم کنترل نماییم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم، نمی توانیم بر آن اعمال مدیریت کنیم. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیلهای سازمانی، عملکرد است و بهبود عملکرد در گرو ارزیابی است. از این رو هیچ سازمانی بدون سیستم ارزیابی نمی تواند به حیات خود ادامه بدهد. از دیگر دلایل ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان، نقش مهم این فرایند در برنامه ریزی نیروی انسانی است.\nبدیهی است که یکی از منابع تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، نیروهای موجود در درون هر سازمان است. برای استفاده صحیح از این نیروها لازم است کیفیت و کمیت عملکرد آنها و نیز استعدادها و تواناییهای آنان به درستی شناخته، و اطلاعات لازم در مورد آنها جمع آوری گردد. هرگاه سیستم ارزشیابی به صورت صحیح و دقیق طراحی و اجرا شود، اطلاعات به دست آمده می تواند استعدادها و تواناییهای نیروهای درون سازمان را مشخص، در نتیجه معلوم کند که آیا فرد، شرایط لازم به منظور احراز سمتی بالاتر را دارد و برای ترفیع شغلی آماده است یا نه(سعادت، 1383، 215). فرایند مدیریت عملکرد کارکنان، دستاوردهای شخصی کارکنان را با ماموریت و چشم انداز سازمان همتراز می کند.کارکنان را از اهیمت اجرای مشاغل، برای رسیدن به تعالی سازمانی آگاه میسازد. باتعیین انتظارات عملکردی شفاف که شامل نتایج، اقدامات و رفتارها می شود، به کارکنان کمک می کند تا انتظارات انها را خارج از شغل آنها درک کند. بازخوردها را بطور منظم دریافت می کند. بنابراین مسائل را در مرحله مقدماتی شناسایی و اقدامات اصلاحی را انجام می دهند. در نتیجه، مدیریت عملکرد کارکنان می تواند به عنوان سیستمی پیش فعالانه در نظر گرفته شود که عملکرد کارکنان را در راستای دستیبای به اهداف و عملکرد مورد نظر سازمان مدیریت می کند. در واقع بین اهداف سازمانی و فردی برای دستیابی به تعالی در عملکرد توازن و یکپارچگی ایجاد می کند. بنابرین بدون کسب اطلاع از میزان دستیابی به اهداف تدوین شده و بدون شناسایی چالشهای پیش روی سازمان و بازخورد آنها به سازمان مربوطه، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد و تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی دقیق امکان پذیر نمی باشد. علم مدیریت مؤید آنست که آنچه را که نتوانیم مورد ارزیابی قرار دهیم، نمی توانیم کنترل نماییم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم، نمی توانیم بر آن اعمال مدیریت کنیم. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیلهای سازمانی، عملکرد است و بهبود عملکرد در گرو ارزیابی است. از این رو هیچ سازمانی بدون سیستم ارزیابی نمی تواند به حیات خود ادامه بدهد.\nمتن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :مدیریت گرایش : تحول عنوان : رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد مالی شعب بانک های استان گیلان سایت سبز فایل بزرگترین و جامع ترین سایت مرجع فروش و دانلود پایان نامه های مقطع کارشناسی ارشد می باشد. با امکان دانلود رایگان دمو (فهرست و فصل […]\nمتن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش : بازرگانی بین الملل عنوان : بررسی رابطة فرهنگ بازارگرایی و عملكرد صادراتی شركتهای تولیدی سایت سبز فایل بزرگترین و جامع ترین سایت مرجع فروش و دانلود پایان نامه های مقطع کارشناسی ارشد می باشد. با امکان دانلود رایگان دمو (فهرست و فصل اول […]


در تفاوت استقلال‌طلبی و تجزیه‌طلبی: نمونه‌های اسکاتلند و کردستان عراق « پژوهش‌های ایرانی\n« چگونگی پیدایش مرزهای سیاسی ایران و کشورهای خاورمیانه\nاسناد بابلی از عصر سلطه هخامنشیان »\nاستقلال‌طلبی، تمایل اعضای یک اتحادیه و یا کوشش آنان برای دستیابی به حاکمیت بر سرنوشت خود است. این اتحادیه ممکن است یک خانواده یا کارگاه کوچک باشد و یا یک کشور بزرگ. هر کسی می‌تواند سرنوشت خود را از اتحادیه‌ای که روند آنرا به سود سرنوشت خود نمی‌بیند و یا دیگران رفتاری تبعیض‌آمیز با او دارند و یا حتی بدون هیچگونه دلیلی و صرفاً بنا به تمایل قلبی، جدا کند و راهی مستقل را در پیش گیرد. استقلال‌طلبی و حاکمیت بر سرنوشت خویش هرگز به معنای عداوت و دشمنی با اتحادیه پیشین و نادیده انگاشتن آن نیست و تنها کوشش برای زندگی و فعالیت مستقل است. استقلال‌طلبی حتی ممکن است متکی بر ادغام و اتحاد چند هویت مجزا باشد و نه الزاماً با جدایی آنها.\nاما تجزیه‌طلبی، کوشش اشخاص غیرعضو و بیرون از یک اتحادیه است برای ایجاد تفرقه و جدایی میان اعضا و تضعیف آرمان‌ها و برنامه‌های آنان. کوششی است برای جدایی اعضای مفید و مؤثر یک اتحادیه و الحاق آنان به اتحادیه دلخواه خود.\nدرخواست و کوشش اعضای یک اتحادیه برای دستیابی به استقلال و حاکمیت بر سرنوشت خود را نمی‌توان همواره به معنای دشمنی گرفت و ناجوانمردانه آنان را «تجزیه‌طلب» نامید. از خواست‌های استقلال‌طلبانه نمی‌بایست خشمیگن شد و دست به خشونت زد.\nرفراندم استقلال اسکاتلند\nهمه‌پرسی امروز برای استقلال اسکاتلند از بریتانیا فارغ از هر نتیجه‌ای که در پی داشته باشد، سرآغاز دوره‌ای جدید در روابط سیاسی و اجتماعی کشورهاست. پس از این، تغییرات در مرزها و آرایش جغرافیای سیاسی (اعم از تشکیل یک کشور از چند کشور و یا چند کشور از یک کشور) عملی عادی جلوه می‌کند و می‌تواند برخلاف گذشته‌ها، بدون جنگ و ناآرامی و سرکوب، و در نهایت دوستی و احترام متقابل و با رجوع به آرای عمومی انجام پذیرد.\nرفراندوم استقلال کردستان عراق: اولین کشور برآمده از آرای عمومی در تاریخ خاورمیانه\n۱- چنانکه قبلاً گفته شد، استقلال‌طلبی، تمایل اعضای یک اتحادیه و یا کوشش آنان برای دستیابی به حاکمیت بر سرنوشت خود است. این اتحادیه ممکن است یک خانواده یا کارگاه کوچک باشد و یا یک کشور بزرگ. هر کسی می‌تواند سرنوشت خود را از اتحادیه‌ای که روند آنرا به سود سرنوشت خود نمی‌بیند و یا دیگران رفتاری تبعیض‌آمیز با او دارند و یا حتی بدون هیچگونه دلیلی و صرفاً بنا به تمایل قلبی، جدا کند و راهی مستقل را در پیش گیرد. استقلال‌طلبی و حاکمیت بر سرنوشت خویش هرگز به معنای عداوت و دشمنی با اتحادیه پیشین و نادیده انگاشتن آن نیست و تنها کوشش برای زندگی و فعالیت مستقل است. اما تجزیه‌طلبی، کوشش اشخاص غیرعضو و بیرون از یک اتحادیه است برای ایجاد تفرقه و جدایی میان اعضا و تضعیف آرمان‌ها و برنامه‌های آنان. کوششی است برای جدایی اعضای مفید و مؤثر یک اتحادیه و الحاق آنان به اتحادیه دلخواه خود.\n۲- پیش از این و در گفتار «چگونگی پیدایش مرزهای سیاسی ایران و کشورهای خاورمیانه» دیدیم که مرزهای کشورهای فعلی خاورمیانه محصول خواست و عمل استعمارگران در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم میلادی بوده و خط‌مشیء آنان برای تعیین کشورها و مرزهای سیاسی جدید چنین بوده که مرزها همیشه و همواره از وسط زیستگاه اقوام عبور کند و آنها را به دو یا چند بخش پاره‌پاره کند. چنانکه نواحی کردنشین میان چهار کشور ایران، عراق، ترکیه و سوریه تقسیم شد.\n۴- اهالی بین‌النهرین شمالی در تمامی تاریخ پر رنج و شکنج خود در معرض جهان‌گشایان مسلحی همچون آشوربانیپال، شلمنصر، کورش، اسکندر، شاپور، چنگیز، تیمور، و دیگران بوده و هیچگاه نتوانسته‌اند حاکم بر سرنوشت خود باشند. فقط در طی نسل‌کشی موسوم به عملیات انفال که به فرمان صدام حسین از اسفند ۱۳۶۶ تا شهریور ۱۳۶۷ و همزمان با بمباران شیمیایی حلبچه اجرا شد، بیش از ۴۰۰۰ روستای کردنشین ویران گردید و بیش از ۱۸۰۰۰۰ تن از مردم آن قتل‌عام شدند.\n۵- شمال بین‌النهرین و نواحی اطراف رودهای دجله و زاب بزرگ و کوچک، اقلیم مردمانی است که سرزمین حاصلخیزشان همواره میدانگاه جهان‌گشایان و تجاوزگران گوناگون بوده است. با اینکه مردم کرد اکثریت اهالی منطقه را تشکیل می‌دادند و می‌دهند، اما آنان به اندازه‌ای سعه صدر و حسن سلوک داشته‌اند که سرزمین آنان موزه‌ای از تنوع زیبای اقوام و ادیان و زبان‌ها باشد. در آنجا بود که یزیدیان/ اِزیدیان و ترکمنان و عربان و ارمنیان و مندائیان می‌زیستند و می‌زیند. در آنجا بود که زبان سُریانی، زبان دانش و فرهنگ سده‌های آغازین میلادی پا گرفت و شکوفا شد. در آنجا بود که کلیسای نسطوری متولد شد. در آنجا بود که مانویان صلح‌جو و دوستدار همزیستی و تنوع بشری رشد کردند و کتاب‌ها و متون شگفت‌انگیز خود را آفریدند. در آنجا بود که شهر حرّان/ اورفه مرکز دانش و اندیشه و تنوع زیستی و فکری و فرهنگی بشری شد.\n۶- آنان اکنون و در میانه این منطقه جنگزده و ناآرام که میدان زورگیری و زورکشی قدرت‌های جهانی شده است، قصد دارند تا در روز ۲۵ سپتامبر ۲۰۱۷/ ۳ مهر ۱۳۹۶ «رفراندم استقلال کردستان عراق» را برگزار کنند. اقدام استقلال‌خواهی مسالمت‌آمیزی که هنوز در برخی نواحی دیگر جهان و از جمله در اسکاتلند و باسک و کاتالونیا به نتیجه نرسیده است. اگر این همه‌پرسی، فارغ از مصلحت بودن یا نبودن، با همه مسائل و مشکلات و عواقب عیان و نهان آن با مسالمت و رعایت حقوق اساسی همه مردم داخل و بیرون اقلیم و با موفقیت برگزار شود و نیز بتوانند کماکان روش آشتی‌جویانه را برای رفع مشکلات آتی تداوم بخشند، آنان پدیدآورنده نخستین کشوری در تاریخ خاورمیانه خواهند بود که با انتخابات و آرای عمومی تشکیل شده و هویت آن متکی بر اراده مردم است.


گرانترین و زیباترین ساعت های دنیا را بشناسید + تصاویر | | حیاط خلوت\nخانه > دنیای مد و فشن > گرانترین و زیباترین ساعت های دنیا را بشناسید + تصاویر\nدنیای مد و فشن, مد و مدگرایی, مطالب ویژه\nساعت مچی علاوه بر ویژگی کاربردی آن در نمایش زمان در هر موقعیتی، می‌تواند یکی از زیورآلات محبوب نیز باشد. ساعت مچی برای افراد بسیاری در جهان، حائز اهمیت است،افرادی در دنیا هستند که حاضرند برای داشتن یک ساعت مچی منحصر به فرد و خارق‌العاده پول زیادی را هزینه نمایند\nدر این مطلب از حیاط خلوت با فهرستی از گرانترین و زیباترین ساعت های دنیا و همچنین تصاویر و قیمت آنها آشنا خواهید شد.\n۱/ساعت بلنک پین: این ساعت بسیار شیک از پلاتینیوم است. برای ساخت بند آن از پوست تمساح استفاده شده است. به کار بردن ۷۴۰ قطعه‌ی دست‌ساز در ساخت موتور این ساعت، عنوان پیچیده ترین ساعت جهان را به آن داده است. قیمت این ساعت ۲ میلیارد و ۵۸۲ میلیون تومان است.\n۲/ساعت مجیسرالیس مونه لوئیس: در ساختار پیچیده این ساعت از شهاب‌سنگ‌های واقعی برگرفته از سطح ماه استفاده شده است. قیمت آن معادل ۲ میلیارد ۷۷۵ میلیون تومان می‌باشد.\n۳/ساعت خاویار سیاه هابلات: این ساعت از ۵۰ الماس سیاه در یک ردیف و طلای سفید ۱۸ عیار ساخته شده است. قیمت آن معادل ۳ میلیارد و ۲۲۷ میلیون تومان است.\n۴/ ساعت سوپر آیس کیوب چوپارد: این ساعت از الماس ۶۰ قیراط که به طرز خارق‌العاده به شکل مکعب‌های کامل برش داده شده است. این هنر منحصر به‌فرد ترکیبی از دستبند و ساعت است و قیمت آن معادل ۳ میلیارد و ۵۵۰ میلیون تومان است.\n۵/ساعت اسکای مون پاتک فیلیپس: پیچیده‌ترین ساعت ساخته شده توسط شرکت پاتک فیلیپس است که با ظرافت تمام آسمان شب در صفحه آن گنجانده شده است. از ویژگی‌های این ساعت نمایش تقویم و فازهای مختلف حرکت ماه است. هنر مدرن در ساخت این ساعت به شکل بی‌نظیری به کار گرفته شده است. قیمت این ساعت معادل ۴ میلیارد و ۱۹۶ میلیون تومان است.\n۶/ساعت واچرون کنستانتین: این ساعت سوئیسی به مناسبت دویست و پنجاهمین سالروز تاسیس این شرکت ساخته شد. جنس این ساعت از طلای ۱۸ عیار و شیشه غیرقابل انعطاف یاقوت کبود مایل به آبی است. قیمت این ساعت معادل ۴ میلیارد و ۸۴۱ میلیون تومان است.\n۷/ساعت ورلد تایم پلاتینیوم پاتک فیلیپس: این ساعت در سال ۲۰۰۲ به عنوان گرانترین ساعت جهان به مزایده گذاشته شد. ویژگی خارق‌العاده آن نمایش خودکار زمان در هرنقطه از جهان است. قیمت این ساعت معادل ۱۲ میلیارد و ۹۱۰ میلیون تومان است.\n۸/ ساعت سوپر کامپیلیکیشن پاتک فیلیپس: ساخته شده از طلای ۱۸ عیار به سفارش جونیور هنری گریوز بانکدار در سال ۱۹۳۳ است که طراحی و ساخت آن ۵ سال به طول انجامیده است. در طراحی این ساعت ۲۴ ویژگی مکانیکی پیچیده‌ای فراتر از زمانبندی اولیه تعبیه شده که از جمله آنها عملکرد هر یک از دوره‌های زمانی مختلف در هر ساعت از روز است. قیمت این ساعت ۳۵ میلیارد و ۵۰۴ میلیون تومان می‌باشد.\nامیدواریم از این مطلب لذت برده باشید. منتظر نظرات و پیغام های شما عزیزان هستیم.\nدختران جوان همیشه دوست دارند از وسیله‌ای زینتی بر روی دستان خود استفاده کنند تا زیبایی …


مسافرت به ((نجف ))\nدوسـتـم روزى مـارا به ((کوفه )) واز آنجا به ((نجف )) آرامگاه امام على بن ابى طالب برد, حرمى شـبـيـه حـرم مـوسـى کاظم داشت , او مرا به مسجدى در گوشه حرم برد که کودکانى سيزده تا شانزده ساله عمامه برسر مشغول مباحثه بودند, يکى از آنها از من پرسيد: تو اهل کجا هستى ؟.\nگفتم : ((تونس )).\nگفت : مذهب تو چيست ؟.\nگفتم : ((مالکى )).\nگفت : آيا مذهب ((جعفرى )) را مى شناسى ؟.\nگفتم : اين اسم جديد ديگر چيست ؟! نه جانم !.\nگـفـت : مـذهـب ((جـعـفـرى )) حقيقت اسلام است , آيا نمى دانى که ((ابوحنيفه )) شاگرد امام صادق است ومى گويد: ((اگر آن دو سال (شاگردى )نبود نعمان هلاک مى شد)).\nخـدارا شـکـر کـردم که او استاد ((امام مالک )) نبود لذا گفتم : ما((مالکى )) هستيم و((حنفى )) نمى باشيم .\nگـفـت : ((احـمـد بـن حنبل )) از ((شافعى )) گرفته , ((شافعى )) از ((مالک )),((مالک )) از ((ابو حنيفه )) و((ابو حنيفه )) هم از امام صادق (ع ), بنابر اين همه شاگردان جعفر بن محمد(ع ) هستند.\nاز ايـن کـودک تـعـجب کردم که مانند يک استاد با شاگردش سخن مى گويد, خودرا در برابرش ناتوان يافتم , هر سؤالى که کرد در برابرش عاجز شدم , پرسيد: از که تقليد مى کنى ؟.\nگفتم : ((امام مالک )).\nگفت : چگونه از مرده تقليد مى کنى ؟ اگر سؤالى داشته باشى اوپاسخت مى دهد؟!.\nگفتم : امام شما هم که چهارده قرن قبل مرده است !.\nآنها همه با هم گفتند: ما از ((آقاى خوئى )) تقليد مى کنيم .\nاينجا بود که براى خلاصى از آنان بحث را عوض کرده ازجمعيت ((نجف )), فاصله اش با ((بغداد)) و پـرسـيـدم ولى در درون احساس شکست نمودم واقرار داشتم که آن همه شخصيت وعزت که در ((مصر))بر آن سوار شدم در اينجا در اثر ملاقات با اين کودکان دود شد واز بين رفت .\nديدار با آقاى ((خوئى ))\nبـه هـمـراه دوستم به ملاقات آقاى ((خوئى )) رفتيم , پس ازاحوالپرسى با ايشان تفکرات خويش را نسبت به شيعيان ابرازداشتم .((سـيد)) گفت : ما شهادت مى دهيم که جز ((اللّه )) خدائى نيست و((محمد)) رسول خداست که درود خدا بر او وآل پاکش وشهادت مى دهيم به اينکه ((على )) بنده اى از بندگان خداست آن روز کـه جـبرئيل برمحمد نازل شد او چهل ساله بود اما على کودک شش يا هفت ساله ,چگونه جبرئيل اشتباه مى کند وبين آن دو فرق نمى گذارد؟.\nمن اظهار نياز به کتاب کردم ولى با توجه به سفر طولانى خصوصا ((عربستان )) نمى توانستم آنهارا باخود حمل کنم , ((سيد)) آدرس مرا گرفت تا کتابهاى مورد نيازم را برايم تهيه وارسال کند, آنگاه بابوسيدن دستش از او خدا حافظى کردم .\nملاقات با ((سيدمحمد باقر صدر))\nبـه مـلاقات ((سيد محمد باقر صدر)) هم رفتيم که خيلى خوش آمدگفت ومرا کنار خود نشاند, نـمـاز ظـهر وعصررا به امامت او خوانديم ,احساس مى کردم در کنار اصحاب بزرگوار پيامبر قرار گـرفـتـه ام , چـرا کـه نـمـاز هـمراه با دعا وحمد وثناى پروردگار وصلوات وسلام بر محمدوآل طاهرينش بود.\nبـعـد از نـماز مردم عادى از ((سيد)) سؤالاتى مى کردند وعلماى شيعه از ((حجاز)), ((بحرين )), ((قـطـر)), ((امـارات )), ((لبنان )), ((سوريه )),((ايران )), ((افغانستان )), ((ترکيه )) و((افريقا)) با ((سيد)) سخن مى گفتند.\nمن چهار روز با ((سيد)) بودم وگفتگوهائى با او کردم , از جمله :.\nدرباره شهادت به ولى خدا بودن على , در نماز پرسيدم ,گفت :.\n((اين شهادت جز نماز نيست ولى براى مقابله با کسانى که حضرت را سالهاى سال لعنت مى کردند مستحب است گفته شود,همچنانکه شهادت به بهشت وجهنم ومعاد نيز مستحب مى باشد)).\nاز عزادارى وگريه شيعيان بر حسين بن على رضى اللّه عنه پرسيدم , گفت :.\n((ايـنها که بر سيدالشهدا گريه مى کنند مصيبت امام حسين را بادل وجان ديده اند, وانگهى خود حضرت رسول بر فرزندش حسين گريه کرد و((جبرئيل )) از گريه آن حضرت گريه کرد)).\nـ از روش ((صوفيان )) پرسيدم , به اختصار پاسخ داد:.\n((تـربيت نفس وزهد در لذتهاى دنيائى از مزاياى آنهاست , اماکناره گيرى از زندگى , از کارهاى منفى آنان مى باشد)).\nاز روزى کـه مـن وارد عـراق شـدم هـرگـز نامى از سرورمان ((ابوبکرصديق )) و((عمر فاروق )) نشنيده ام حال آنکه نامهائى به گوشم مى خوردکه از نظر من کاملا بيگانه اند, مثل دوازده امام .\nايـنـهـا مـى گـويـنـد رسـول خدا قبل از رحلت , امام على را جانشين خود قرار داده است , ولى آيا مـمـکن است مسلمانان واصحاب گرامى پيامبر که پس از او از تمامى مردم برترند با هم توطئه اى ضد امام على کرم اللّه وجهه بکنند؟!.\nهـمان اصحابى که در يارى اسلام از فرزندان وپدران وخانواده هاى خويش گذشتند وبراى اجراى دسـتـورات پـيـامـبـر از هـم پـيـشـى مـى گرفتند, چگونه وقتى خود به جايگاه خلافت رسيدند فرمان رسول اللّه را ناديده گرفتند وطمع مقام ديدگانشان را پوشاند.\nايـن بود که در شک وسرگردانى ماندم , شکى که علماى شيعه درذهنم ايجاد کردند, شک نسبت بـه صـحابه رسول اللّه (ص ) که نزد شيعيان در اين سطح پائين قرار دارند, اين شک آغاز سستى در عـقـايـد گـذشـتـه واقرار به اين بود که در پشت پرده امورى هست که تا آنهارا بر طرف نکنيم به حقيقت دست نمى يابيم .


هوم کا - ایسنا\nشنبه ۲ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۶:۲۲\nکلسترول خود را کنترل کنید تا به بیماری‌های کبدی مبتلا نشوید!\nبیشترین مقدار کلسترول بدن در کبد ساخته می‌شود. برخی از کلسترول‌ها می‌توانند مشکلات سلامتی مختلفی را مانند بیماری‌های کبدی ایجاد کنند.\n۴ دی ۰۰ - ۱۱:۴۷\n۱۰ مرداد ۰۰ - ۱۰:۲۷\nدوری از محیط آلوده آزمایشگاه ها با آزمایش در منزل!\nآزمایشهای خون از جمله تستهای رایج و مهم آزمایشگاهی بهشمار میروند. با استفاده از آنها طیف وسیعی از بیماریها تشخیص داده شده و درمان میشوند. اما آیا میدانستید بسیاری از تستهای خون در منزل به راحتی انجام خواهند شد؟\n۲۲ تیر ۰۰ - ۱۴:۱۰


دانلود و خرید کتاب رهایی از غم جدایی | سوزان اندرسون | طاقچه\nطاقچهروان‌شناسی و موفقیتموفقیت و خودیاریرهایی از غم جدایی\nدانلود و خرید کتاب رهایی از غم جدایی\n۴٫۵ از ۲۷ نظر\nبرای خرید و دانلود کتاب رهایی از غم جدایی نوشته سید مرتضی نظری و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر، اپلیکیشن طاقچه را رایگان نصب کنید.\nمعرفی کتاب رهایی از غم جدایی\nخیلی‌ها می‌پرسند: طرد‌شدگی چیست؟ آیا طرد‌شدگی به معنی این است که کسی به دنبال مادرش بگردد؟ یا این‌که کسی را در نوزادی سر راه گذاشته باشند؟ پاسخ این است: هر روز افراد زیادی وجود دارند که احساس می‌کنند زندگی، آن‌ها را سر راه گذاشته یا دور انداخته است. «طرد‌شدگی» یعنی از دست دادن عشق، احساس قطع ارتباط عاطفی با دیگران. این مفهوم اغلب با مفاهیمی همچون جدایی، خیانت، و احساس تنهایی همراه است. افراد ممکن است همه این حالات را یک جا تجربه کنند، یا ممکن است آن‌ها را به طور جداگانه و در طول ماه‌ها یا حتی سال‌ها پس از جدایی، به عنوان پس‌لرزه تجربه کنند. طرد‌شدگی برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. این احساس، تجربه‌ای کا‌ملاً شخصی و منحصربه‌فرد است. گاهی اوقات، طرد‌شدگی، غم و اندوه به‌جامانده از شکست‌های عاطفی در گذشته است. گاهی اوقات، این احساس، ناشی از ترس است. و گاهی اوقات می‌تواند مانعی نامرئی باشد که ما را از ایجاد رابطه با دیگران و از دستیابی به استعدادهای بالقوه‌ی واقعی‌مان باز می‌دارد. گاهی اوقات هم شکل خود‌تخریبی به خود می‌گیرد. در این صورت، ممکن است مدام گرفتار الگوهای رفتاری طرد‌شدگی شویم. کتاب «رهایی از غم جدایی» نوشته سوزان اندرسون راهنمایی مفید برای کسانی است که به دنبال راه‌هایی برای کم کردن درد تنها ماندن یا تسریع فرآیند التیام عاطفی بوده‌اند، اما موفق نشده‌اند چاره‌ای پیدا کنند. این کتاب، در طول مسیرِ ۵ مرحله‌ای طرد‌شدگی، راهنمای دائمی شما خواهد بود (۵ مرحله‌ای که من طی سال‌ها کار در این زمینه متوجه جنبه‌ی فراگیرآن شده‌ام). در حالیکه در این سفر، از «جدایی» تا «عالی» پیش می‌روید، احتمالاً در کمال تعجب کشف خواهید کرد که درد و رنجی که به واسطه‌ی از دست دادن عشق احساس می‌کنید، پایان کار نیست، بلکه شروع یک دوره کامل «رشد شخصی» است.\nطردشدن و جدایی یکی از سخت ترین تجربیات انسانه و این کتاب روشی دقیقا عملی رو برای ترمیم کامل این زخم و رنج ارائه میده. این کتاب فرایند جدایی و طردشدن رو به پنج مرحله تقسیم بندی کرده و برای\nقیمتش واقعن زیاده 😒\nاین کتاب همدم روزهای تنهایی من شده دوستش دارم و به همه توصیه میکنم قبل از شروع یک رابطه حتما حتما این کتاب خونده باشید. ❤❤\nحدود ۳۰۰ صفحه از این کتاب رو خوندم . من حدود ۲ هفته اس ک جدا شدم، واقعا آسیب دیده ام و خوندن این کتاب واقعا بهم آرامش داد اینکه میدیم چقد قشنگ داره دونه به دونه دردایی ک دارم\nاگه به تازگی جدایی رو تجربه کردید، همانطور که از اسم کتاب پیداست، این کتاب بصورت کاملن تخصصی و البته با زبانی ساده، برای کمک به شماست. . اگه این جدایی‌ها بصورت متناوب برای شما رخ میده و هربار از یافتن چرایی\nیکی از بهترین کتاب هایی که خوندم بود و واقعا کاربردی و جالب در مورد فرایند های طرد شدگی توضیح داده\nبه نظر من کتاب خوبی هست مخصوصا مطالبی که اوایل ذکر شده متوجه شدم حال و هوای طبیعی دارم و خیلی ها در دنیا همین عکس العمل ها رو از خودشون نشون می دن امااکثر راه کارها برای من عملی\nکتاب خیلی خوبیه.و خیلی کمکم کرد تا بتونم شکست های عاطفی که در گذشته خوردم رو التیام ببخشم و دوباره به زندگیم ادامه بدم بدون خاطرات تلخ گذشته\nکسانی که شکست عاطفی خوردند و نتونستند خودشونو جمع و جور کنند کسانی که بعد ار شکست نتونستتد وارد رابطه جدید بشن این کتاب خیلی کمکشون میکنه ولی زیادی جزئیات داره و جیزهایی که واقعا گفتنشون بنظرم توی چنین کتابی خیلی ضروری\nاین کتاب واقعا در زمینه روابط و جدایی خیلییی فوق العادست\nدر‌هم‌شکستن، رسیدن به تَه است، تحولی برآمده از اصابت کردن به کف؛ همان زمین‌خوردنی که طی اعصار، افراد زیادی به واسطه‌ی آن نجات پیدا کرده و جبران کرده‌اند.\nبررسی‌های دقیق نشان می‌دهد، افرادی که در رها شدن از خشم‌شان مشکل دارند، بیش‌تر در معرض افسردگی هستند.\nبرخی از افراد با بخشیدن یار از دست‌رفته‌شان به داستان خاتمه می‌دهند.\nدوام آوردن در برابر طرد‌شدگی هدفی را دنبال می‌کرد. با این‌که این تجربه دردناک بود، اما به من کمک کرد تا درک کنم که هدیه غایی طرد‌شدگی فرصتی برای افزایش ظرفیت عشق است.\nدر مرکز احساس شرمندگی، باور بر این است که، شما شایسته عشق نیستید، باوری که بسیار حیاتی و به صورت بالقوه بسیار خطرناک است.\nاغلب افراد از احساسات‌شان به عنوان توجیهی برای رفتارهای غیر‌قابل‌قبول استفاده می‌کنند.\nباید بدانید که «تنها» نیستید. وقتی کشف کنید که این درد طرد‌شدگی گریبان‌گیر قوی‌ترین، باهوش‌ترین و خودکفا‌ترین افراد میان ماست، و این‌که این احساس محدود به سن، فرهنگ یا سطح و جایگاه اجتماعی خاصی نیست و برای هر کسی ممکن است پیش بیاید، و وقتی درک کنید که این حالت یک تجربه انسانی جهان‌شمول است، حتماً آسوده‌خاطرتر خواهید بود.\n«موفقیت بهترین راه انتقام گرفتن است.»\nدرونی کردن، یک فرآیند تدریجی، مضر و مخفی است.\nباور‌ها و دغدغه‌خاطر‌های شما درباره این‌که دیگران چگونه شما را می‌بینند، می‌تواند از خودآگاهی ضعیف شما نسبت به خودتان تا حالت پارانوئیدی (این تصور که دیگران می‌خواهند به شما صدمه بزنند) متغیر باشد.


بهترین تشک تاشو برای خواب و مسافرت - مدرسه کارآفرینی غنچه\nژانویه 12, 2020 مدیر سایت برگزیده 0\nتشک تاشو، نوعی کوسن یا تشک است و تشک تاشو به دلیل قابلیت کاربری بسیار ارزش گذاری می شود.\nاین تشک ها برخلاف یک تشک استاندارد بسیار انعطاف پذیر هستند و اغلب به عنوان بالشتک روی قاب هایی استفاده می شوند که می توانند بین مبل و تخت تبدیل شوند.\nاین تشک ها به گونه ای طراحی شده اند که به جای تشک روی آنها بخوابند.\nخوابیدن منظم روی چنین تشکی، بسته به شرایط شما و نوع آن تشک، ممکن است ایده خوبی باشد یا نباشد.\nتشک تاشو زمینی\nدر گذشته این تشک ها استانداردی برای خوابیدن در ژاپن بود و امروزه نیز به دلیل راحتی بیشتر از آن استفاده می شود. این تشک های انعطاف پذیر را می توان جمع کرد و به راحتی ذخیره کرد و فضا را برای فعالیت های دیگر باقی می گذارد.\nیک تختخواب استاندارد با قاب را نمی توان به همین راحتی کنار گذاشت و بنابراین باید فضایی را به طور خاص برای تخت خواب اختصاص داد.\nکیفیت تشک شما به طور مستقیم بر کیفیت خواب شما تأثیر می گذارد. استفاده از تشک سفت و محکم پشتیبانی خوبی از شما می کند و کمردرد را کاهش می دهد.\nطبق تحقیقات صورت گرفته در کلینیک کلیولند ، قرار دادن تشک روی زمین ،راهی مضر برای افزایش سفتی تشک شما نیست. این تشک ها به گونه ای طراحی شده اند که روی زمین قرار می گیرند و بنابراین استفاده از این نوع تشک هاروی زمین می تواند برای شما مفید باشد.\nبا این حال ، به عنوان یک راه حل برای درد مزمن یا شدید کمر ،تشک های زمینی احتمالاً بهترین ایده نیست زیرا سایر تشک ها می توانند با بدن شما مطابقت داشته باشند.\nساخت تشک شما فاکتور مهمی در خوب خوابیدن روی یک تشک است.\nاگر تمایل دارید به پشت بخوابید ، تشک نازک تر بهتر است و پشتیبانی بیشتری می کند. اگر تمایل دارید به پهلو بخوابید ، تشک زمینی ضخیم تر برای بالشتک زدن بدن ضروری است.تشک های مسافرتی را می توان از مواد مختلفی نیز تهیه کرد.\nپنبه ماده سنتی برای این نوع تشک است ، اما تشک مدرن را می توان ازفوم یا پلی استر تهیه کرد که از پشتیبانی خوبی برخوردار است و نسبت به سایر مواد در برابر کپک مقاوم است.\nاین تشک ها و سلامتی\nاین تشک های تاشو زمینی واقعی به گونه ای طراحی شده اند که به عنوان ملافه های معمولی ، همان تشک ها استفاده می شوند. هیچ چیز نمی تواند نشان دهد که خواب منظم روی این تشک ها برای سلامتی شما مضر است ، به شرطی که بالشتک کافی داشته باشید تا بتواند بدن را راحت حمایت کند.\nبا این حال ، خرید یک تشک با کیفیت تفاوت بین یک خواب خوب و یک خواب بد را تغییر می دهد.\nتشک هایی که برای مبلمان ارزان قیمت طراحی شده اند ، مانند اتاق خوابگاهی ، پشتیبانی مناسبی از پشت شما نخواهند داشت.\nاگر قصد خواب شبانه روی آن را دارید ، استفاده ازتشک هایی که با مواد با کیفیت ساخته شده است بسیار مهم است.\nبرای دیدن تشک ها به فروشگاه بروسا مراجعه کنید.\nسامانه پژوهشی – بررسی تاثیر ویژگی های فردی و سازمانی بر مهارتهای ارتباطی کارکنان با ارباب …\nمنبع تحقیق حقوق درباره روابط اجتماعی\nمنبع پایان نامه درباره مشارکت مردم، ابزار توسعه، توسعه خود\nپژوهش دانشگاهی – تأثیر سازه ها و متغیرهای تأخیری بر ساختار سرمایه- قسمت ۱۳


سپاه: كول بري در مناطق مرزي كردستان تا حل بحث اشتغال بايد ادامه يابد\nکد کد خبر ۲۹۹۲۹۶\nتاریخ انتشار: ۲۳:۵۴ - ۱۷ مهر ۱۳۹۲ - 09 October 2013\nانتشار: ۲۳:۵۴ - ۱۷-۰۷-۱۳۹۲\nفرمانده سپاه بيت المقدس كردستان، داد و ستد مرزنشينان در استان كردستان را در راستاي ايجاد امنيت و كمك به معيشت مرزنشينان بسيار موثر دانست و گفت: تا بحث اشتغال در استان كردستان حل نشود كول بري در مناطق مرزي بايد ادامه داشته باشد.\nبه گزارش خبرنگار ايرنا، سردار محمد حسن رجبي روز چهارشنبه در همايش مرزبانان و مرزنشينان استان كردستان در سنندج، با اشاره به اينكه برخي از مرزنشينان استان كردستان در بازارچه ها و معابر قانوني مرزي سازماندهي شده و اقدام به داد و ستد مي كنند، افزود: بيش از ۱۰ هزار نفر از اين افراد از اين طريق امرار معاش مي كنند كه اين اقدام را در راستاي اشتغالزايي و همچنين كمك به تامين امنيت منطقه، موثر مي دانيم.\nبه گفته وي كول بري مرزنشينان در مناطق مرزي كردستان موجب جلوگيري از ترددهاي بي رويه و غيرمجاز در ساير نقاط مرزي شده است.\nوي با اشاره به اينكه افراد نيازمند و بيكار در مناطق مرزي به منظور كمك به معيشت خود، اقدام به كول بري مي كنند، گفت: از زماني كه داد و ستد در مناطق مرزي توسط مرزنشينان انجام مي شود آسيب هاي اجتماعي نسبت به گذشته كاهش يافته است.\nفرمانده قرارگاه استاني شهيد شهرام فر كردستان با اشاره به اينكه ديگر نهادها در استان مخالف بحث كول بري هستند، گفت: سپاه معتقد است با توجه به اثرات مثبت اين اقدام، طرح كول بري از معابر مجاز و بازارچه هاي مرزي كردستان بايد ادامه يابد.\nسردار رجبي تاكيد كرد اين طرح تا زماني كه بحث اشتغال در استان كردستان به كلي حل نشود بايد ادامه يابد و هرگاه اشتغال براي همه ايجاد شد ما خود جلو اين اقدامات را مي گيريم.\nفرمانده سپاه بيت المقدس كردستان در بخش ديگري از سخنان خود اقدامات و عملكرد فرماندهي مرزباني استان كردستان را در كنترل مرزها موفق دانست و گفت: مرزباني در ماموريت ها و وظايف محوله به خوبي عمل مي كند كه اين تلاش ها جاي قدرداني دارد.\nوي همكاري و هماهنگي ميان دستگاه هاي عضو شوراي تامين استان كردستان را يكي از ويژگي هاي مثبت اين استان دانست و گفت: اين همكاري و هماهنگي ظرفيت بسيار خوبي براي انجام ماموريت ها و وظايف محوله هر دستگاهي ايجاد كرده است.\nسردار رجبي همچنين تلاش در راستاي اجراي راهبرد رهبر معظم انقلاب كه همان برقراري امنيت پايدار مردمي در كردستان است را سرلوحه فعاليت دستگاه هاي عضو شوراي تامين دانست و افزود: امنيت پايدار را با مشاركت و حضور فعال مردم در استان كردستان برقرار كرده ايم.\nفرمانده ارشد سپاه پاسداران انقلاب اسلامي در كردستان در ادامه به طرح انسداد مرزهاي استان كردستان نيز اشاره كرد و گفت: كردستان با عراق ۲۳۰ كيلومتر مرز مشترك دارد كه به دليل ويژگي هاي خاص طبيعي و انساني مرزهاي استان، بايد طرح انسداد مرز در كردستان اجرا شود.\nسردار رجبي با اشاره به اينكه اجراي طرح انسداد از مرزهاي كردستان در سال هاي گذشته مطرح شده اما اقدام عملي در اين راستا انجام نشده است، افزود: طرح حريم امنيتي مرزهاي كردستان ابلاغ شده و مسوولان ذيربط نيز به شدت پيگير اجراي آن هستند اما اجراي اين طرح نياز به اعتبارات مناسب دارد.\nوي اظهار كرد: با اعتبارات جزيي استاني نمي توان طرح انسداد مرزها را اجرا كرد بلكه نياز به اعتبارات كلاني براي اجراي اين طرح داريم.\nفرمانده قرارگاه استاني شهيد شهرام فر كردستان گفت: با اجراي طرح انسداد مرزهاي استان مي توانيم با تابلو حريم تردد ممنوع را در مرزها مشخص كنيم و بسياري از مشكلات را در اين راستا برطرف نماييم.\nسردار رجبي از مسوولان و نمايندگان مردم كردستان در مجلس شوراي اسلامي خواست تلاش خود را معطوف به جذب اعتبارات لازم به منظور اجراي طرح انسداد مرزهاي استان كنند.\nفرمانده سپاه بيت المقدس كردستان دربخش ديگري از سخنان خود تعامل و هماهنگي مرزباني و سپاه را در مرزهاي كردستان بسيار خوب دانست و گفت: هماهنگي هاي بسيار خوبي در حوزه اقدامات عملياتي و تاكتيكي در منطقه داريم.\nسردار رجبي ظرفيت نيروهاي نظامي مستقر در استان كردستان از نظر امكانات، تجهيزات و نيروي انساني را بسيار خوب و توانمند دانست و تاكيد كرد با توجه به موقعيت استان كردستان بايد نسبت به تكميل ظرفيت هاي عملياتي در استان بيشتر تلاش شود.\nبرچسب ها: کردستان , کول بری


گلایه از تغییرات پیاپی پست‌های مدیریتی در خراسان جنوبی - ایسنا\nیکشنبه ۲۸ مهر ۱۳۹۸ - ۰۷:۴۰\nشنبه / ۱۲ آبان ۱۳۹۷ / ۱۸:۴۶\nکد خبر: birjand-37665\nگلایه از تغییرات پیاپی پست‌های مدیریتی در خراسان جنوبی\nنماینده مردم فردوس، سرایان، بشرویه و طبس در مجلس شورای اسلامی با گلایه از تغییرات پیاپی پست‌های کلیدی مدیریتی در خراسان جنوبی، گفت: این تغییرات مانع ثبات پایدار می‌شود.\nبه گزارش ایسنا منطقه خراسان جنوبی، محمدرضا امیرحسنخانی، امروز 12 آبان، در شورای اداری خراسان جنوبی اظهار کرد: در حال حاضر از بانوان در پست‌های مدیریتی کمتر استفاده می‌شود هر چند نسبت به گذشته پیشرفت خوبی داشته است.\nوی با بیان اینکه زنان در هر جایی که حضور یافتند توانسته‌اند اقتصاد را فعال کنند، تصریح کرد: تعدادی از دهیاران استان از بانوان هستند که در کارهای خود موفق بوده‌اند.\nنماینده مردم فردوس، سرایان، بشرویه و طبس در مجلس شورای اسلامی افزود: بانوان در زمان هشت سال دفاع مقدس نیز تدارکات جبهه را انجام می‌دادند و سبب افزایش روحیه رزمندگان می‌شدند.\nامیرحسنخانی تصریح کرد: امروز هم می‌توانیم برخی از کارها را به بانوان بسپاریم و باید از زنان در مدیریت استان استفاده کنیم اما باید مدیریت‌ها تقسیم و از ظرفیت شهرستان‌ها در این مدیریت‌ها استفاده شود.\nوی ادامه داد: مسئولان کشوری تنها از مرکز استان سرکشی نکنند و از شهرستان‌های دیگر استان نیز بازدید کنند چرا که برخی از نقاط استان از بیرجند نیز محروم‌تر هستند که باید دیده شوند.\nنماینده مردم فردوس، سرایان، بشرویه و طبس در مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: هزینه‌های زندگی فشار بسیاری را به مردم وارد می‌کند و باید بسته‌های حمایتی از استان‌های محروم آغاز شود چرا که با توجه به خشکسالی‌های اخیر مردم هر آنچه که پس انداز داشتند را هزینه کردند و امروز فاقد پس انداز هستند.\nامیرحسنخانی با بیان اینکه آسیب‌های اجتماعی در جامعه زنگ خطر هستند، اظهار کرد: همانطور که برای اقتصاد، بودجه‌ای را اختصاص می‌دهیم باید برای حفظ خانواده نیز بودجه‌ای کنار گذاشته شود.\nوی افزود: ما در نقطه بحرانی قرار داریم و بسیاری از مسائل و چالش‌های اقتصادی، روابط اجتماعی را به هم می‌زند و باید مواظب بود که بحران‌های اجتماعی استان را درگیر نکند.\nنماینده مردم فردوس، سرایان، بشرویه و طبس در مجلس شورای اسلامی به عدم وجود فرماندار در شهرستان سرایان اشاره کرد و افزود: مدت شش ماه است که شهرستان سرایان فرماندار ندارد و این شهرستان با سرپرستی اداره می‌شود.\nامیرحسنخانی خاطرنشان کرد: با رفتن استاندار فعلی خراسان جنوبی، دولت تدبیر و امید در این استان چهار استاندار را تغییر داده است و با این تغییرات به هیچ عنوان به ثبات نمی‌رسیم.


کدخبر :: ۱۵۸۰۴۹ ۱۳۹۶/۰۲/۲۹ ۱۰:۴۸:۵۹ گروه: استان‌ها\nلینک کوتاه : http://www.mojnews.com/fa/tiny/news-158049\nاستاندار زنجان گفت: مردم باید بدانند با مشارکت خود آرامش و امنیت داخلی و اقتدار و عزت ملی را برای کشور فراهم می‌کنند.\nبه گزارش خبرگزاری موج، اسدالله درویش امیری ظهر جمعه در جمع خبرنگاران، گفت: در سایه امنیت و آرامش گام های اساسی و نقش موثری رامی توان برای توسعه همه جانبه کشور برداشت.\nوی اظهار کرد: آنچه که در انتخابات گذشته مشاهده شده و با آن مواجه بودیم موکول کردن رای دادن به ساعات پایانی به جهت اتمام زمان رای گیری گاهی موجب محروم شدن تعدادی از رای دادن می شود و خوشبختانه تجربه سال‌های گذشته هم برای ما و هم برای مردم مفید بوده است.\nاستاندار زنجان گفت: این انتخابات در استان زنجان نیز مانند سایر نقاط کشور با حضور چشمگیر مردم پای صندوق های رای از اولین ساعات آغاز رای گیری به صورت پرشور و گسترده شروع شده و استقبال مردم بسیار خوب است.\nدرویش امیری با بیان اینکه مردم استان زنجان همواره در صحنه های مختلف بخصوص در عرصه انتخابات مشارکت حداکثری داشته اند. افزود: زنجانی ها باردیگر ثابت کردند برای تحقق اهداف نظام در صحنه حضور دارند.\nوی از شهروندان خواست، رای دادن را به ساعات پایانی مهلت قانونی برگزاری انتخابات موکول نکنند.\nاستاندار زنجان با بیان اینکه مردم استان زنجان حضور باشکوه و معنادار در انتخابات دارند، تصریح کرد: حضور گسترده مردم درپای صندوق های رای دل دوستان را شاد و دشمنان را خشمگین می کند.\nدرویش امیری افزود: مردم با شور و اشتیاق پای صندوق‌های اخذ رای حضور پیدا کرده‌اند تا سرنوشت چهار سال آینده خود را رقم بزنند و مردم باید بدانندکه با مشارکت خود آرامش و امنیت داخلی، اقتدار و عزت ملی را برای کشور فراهم می‌کنند.\nوی تصریح کرد: خوشبختانه امسال شاهد حضور پرشور مردم در ساعات اولیه در کشور و در زنجان هستیم و مردم روند اخذ خود را به ساعات پایانی موکول نکنند.\nاستاندار زنجان امنیت کشور درویش امیری\nلینک کوتاه: http://www.mojnews.com/fa/tiny/news-158049


استراتژی های معاملاتی فارکس :نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان\nکتایون ریاحی 2020/09/12 بهترین پلت فرم برای تجارت گزینه های در افغانستان\nاستراتژی های معاملاتی فارکس - نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان\nآقای پلگرینو در ادامه توضیح داد: "اسکریل گیمرها و نیازهای آنها را در قلب تلاش‌های خود قرار می‌دهد و این همکاری از نوع اسپانسری یک فرصت فوق‌العاده را برای تعامل با جامعه‌ی ورزش‌های الکترونیک و ارائه دادن تجربیات باارزش و مرتبط، نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان فراهم می‌کند." شرکت های کارگزاری بنگاه های معاملاتی هستند که خرید و فروش سهام توسط آنان صورت می گیرد. معاملات آتی سهام در بورس.\nبعد از انتخاب روش، حالا باید منبع خوبی برای یادگیری پیدا کنیم. منابع می تواند کتاب، ویدیو، کلاس، کارگاه آماده سازی، دوره آنلاین، … یا ترکیبی از این ها باشد. در مورد روش های مختلف منابع نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان و کلاس های بسیار فراوان رایگان و پولی وجود دارد، ولی در اینجا ما می خواهیم از منابع پرایس اکشن صحبت کنیم.\nچند اندیکاتور دیگر نیز بر اساس نظریه موج Elliott، ازجمله اسیلاتور موج الیوت، که در تصویر بالا نشان داده‌شده، توسعه یافت. این نوسانگر یک روش ساده‌تر برای پیش‌بینی جهت قیمت در آینده بر اساس اصول امواج الیوت را فراهم می‌کند. آیا می دانستید یکی از دلایل موفقیت تریدرهای حرفه ی، استفاده از نرم افزارهای خاص برای آنالایز و استفاده از متاتریدر فقط برای ترید است؟. برنامه ضروری داد و ستد فارکس برای استفاده روزانه بازرگانان. در این احادیث متوجه می شویم که مبادله ی طلا با طلا باید: اولا: هم اندازه و برابر باشند، دوما : در همان لحظه ی معامله مبادله صورت گیرد و قرض دادن در طلا صحیح نیست، و چون ارز و پول حکم طلا را دارند و مشابه هم هستند، بنابراین هنگام مبادله ی نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان ارز دو کشور باید در همان لحظه ی عقد مبادله، دست به دست شوند و نباید مثلا دلار را به مدت یک ماه یا یک ساعت یا کمتر به فرد دیگری فروخت در اینصورت تبدیل به ربای نسیه خواهد شد.\nنمودار گلبرگ منطقه در یک نمودار رادار با مناطق، مناطق پر شده با ردیف های داده رنگی هستند. یحیی توره بازیکن فوتبال اهل کشور ساحل عاج , یک هافبک وسط به , آهن چقدر باید نماینده رسمی فارکس تایم افغانستان هزینه کرد . بیشتر در نقش یک مشاور کاربلد ظاهر شوید تا یک فروشنده سمج. نباید به مشتری این احساس را بدهید که با زبان چیزی به او فروخته شده است. مشتری باید احساس کند که او را راهنمایی کرده‌اید و احساس رضایت کند.