بایگانی‌ها روانشناسی - تستاپ - سامانه آنلاین ارزیابی و آزمون\nتفسیر تست نئو در ازدواج\n2020-06-01 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nازدواج یک نقش اساسی در زندگی هر فرد دارد و بنا بر تعریف دیکسون: ازدواج یک نهاد اجتماعی است که بر اساس تعهدات قانونی و اخلاقی و مذهبی یک مرد و یک زن تصمیم می گیرند با هم زندگی مشترک داشته باشند.\nاما انچه در ازدواج موفق مهم است انتخاب شریک زندگی است که از انتخاب های مهم و نقطه عطف و موفقیت هر شخصی در زندگی زناشویی می باشد و در همه ابعاد زندگی او از جمله روابط بین فردی معنوی و روحی روانی اقتصادی و غیره تاثیر دارد و شناخت ویژگی های شخصیتی همسر آینده ضروری است از این رو که تفاوتها وشباهتهای بین زوجین انکار ناپذیر است که بر کیفیت روابط و ثبات و پایداری و رضایتمندی زناشویی موثر است.\nتعریف شخصیت در بین مردم معنایی متفاوت تری دارد برای مثال در زندگی روزمره به کسی که با ادب باشد و یا یک شخصیت سیاسی، ادبی و اجتماعی داشته باشد می گویند فرد با شخصیت است اما در علم روانشناسی شخصیت تعریفی متفاوتی دارد.\nشخصیت افراد به دلیل اینکه انسان ها موجودات پیچیده ای هستند پیچیدگی های بسیار زیادی دارد.\nهر کدام از نظره پردازان روانشناسی براساس نظریه خود تعاریف متعددی ارایه دادند که به طور ساده نیز میتوان گفت ویژگی و صفاتی که فرد را از دیگران متمایز می کند نسبتا ثابت و پایدار می باشند که میتوان رفتار فرد راپیش بینی کنند و نحوه تصمیم گیری فرد در هنگام مواجهه با مشکلات و درک او از محیط اطراف و نحوه تعاملش با دنیای درونی و بیرونی چگونگی سازگاری او با محیط است.\nابزاری که می توانید شریک زندگی خود را از دید تیپ شخصیتی مورد سنجش قرار دهید؟\nبسیاری از محققان که عوامل موثر در ازدواج موفق را بررسی کرده اند به این نتیجه رسیده اند که برای شناخت ابعاد شخصیتی شریک زندگی خود می توانید از آزمون NEO استفاده کنید.\nتست نئو دارای دو فرم نئو فرم کوتاه و نئو فرم بلند می باشد که فرم کوتاه این آزمون دارای ۶۰ سوال و فرم بلند این آزمون شامل ۲۴۰ سوال می باشد.\nارزیابی ساخت شخصیت براساس دیدگاه عاملی می باشد که به ان پرشنامه مدل پنچ عاملی نیز گفته میشو و ۵عامل اصلی شخصیت وشیش خصوصیت در هر عامل را اندازه گیری می کند.\nآزمون نئو پیش از ازدواج\nپنج عامل اصلی تست نئو:\nروان رنجور (N):\nروان رنجوری گسترده ترین بعد شخصیت است که سازگاری ثبات عاطفی با ناسازگاری و بی ثباتی عاطفی فرد را می سنجد مبنای آن احساسات منفی مانند خشم، نفرت، غم، احساس، گناه، احساس کلافگی می باشد و این هیجان ها بر سازگاری فرد با محیط تاثیر دارد.\nبرون گرایی(E) :\nدرجه اجتماعی و معاشرتی هیجان پذیری و علاقه مندی فعالیت افراد را نشان میدهد که افرد برونگرا علاقه به مهمانی و جمع دارند در عمل قاطع می باشند. فرد برونگرا هیجان و تحرک را دوست دارد و فعالیت گروهی برایشان جذاب است. برونگرایان پرحرف و فعال می باشند، خوشبین و امیدوار به آینده هستند.\nدر مقابل این افراد درونگرایان هستند که تنهایی را دوست دارند. درونگرایان هیجان ندارند و مستقل و به کارهای فردی مانند پژوهش علاقه مند هستند.\nگشودگی برای تجربه (O):\nگشودگی برای تجربه سطح حس کنجکاوی، قضاوت و محافظه کاری فرد را می سنجد. افرادی که تجربه کردن در زمینه های مختلف دوست دارند در کشف تجارب درونی و بیرونی کنجکاو هستند نظریه های جدید و ارزش های غیر متعارف استقبال میکنند.\nاین افراد در مقایسه با افراد بسته احساسات مثبت و منفی زیادی دارند. افرادی که در مقابل این افراد قرار دارند در رفتار متعارف و در ظاهر محافظه کار هستند و علاقه به موضوعات رایج دارند.\nتوافق پذیری (A):\nبعد توافق پذیر نوع دوستی، همدلی و سازگاری با دیگران را می سنجد افراد توافق پذیر مشتاق کمک کردن به دیگران هستند و اعتقاد دارند دیگران با انها هم اینگونه رفتار کنند. در مقابل این این افراد، فرد توافق پذیر یا مخالف محور است و مظنون به قصد و نیت دیگران می باشد.\nبعد وجدانی در تست نئو سطح خود کنترلی در برنامه ریزی و سازمان دهی افراد را می سنجد. افراد با این بعد دارای اهداف قوی و طرح و برنامه ریزی دقیق برای رسیدن به اهدافشان دارند.\nدر مقابل این افراد، کسانی وجود دارند که برای رسیدن به اهدافشان شوق ندارند به همین دلیل تلاشی برای رسیدن به آن ها نمی کنند.\nآیا این ویژگی و عوامل شخصیتی بر کیفیت روابط زوجین و رضایت مندی موثر می باشد؟\nبنا بر تحقیقات انجام شده ابعاد شخصیتی زوجین از عواملی است که برسازگاری و تعارض بین آنها تاثیر می گذارد که باعث رضایت یا عدم رضایت از زندگی زناشویی می شود. مثلا فرض کنید یکی از زوجین نمره بالا در شاخص روان رنجور داشته باشد، در زمان هایی که فشار روانی زیاد است احتمال زیادی وجود دارد که دارای باورهای غیر منطقی باشد و قدرت کمتری در کنترل تکانه های خود دارد که باعث تعارض می شود.\nیا زوجی را در نظر بگیرید که زن در شاخص وجدان نمره بالایی گرفته، دقیق و وقت شناس است. اخلاقیات برایش مهم است و برای رسیدن به اهداف برنامه ریزی کرده است در مقابل مرد نمره پایین گرفته، وقت شناسی برایش معنی ندارد و برای رسیدن به اهداف برنامه ریزی ندارد و بیخیال است. در آینده مسولیت پذیری کمی خواهد داشت و زیاد پایند اصول اخلاقیات نیست و این خود باعث تعارض می شود.\nشما با زدن این تست می توانید از نقاط ضعف و قوت ابعاد شخصیتی خود و همسر آینده خود اگاهی پیدا کنید و با کمک مشاوره پیش از ازدواج مهارتهای لازم در برطرف کردن ضعف های خود آموزش ببینید و تصمیم بهتری برای آینده زندگی زناشویی خود بگیرید.\n2020-05-31 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nبا چهار تکنیک ساده هوش هیجانی خود را افزایش دهید\nبراساس مقالات و تحقیقاتی که در کل دنیا منتشر شده است، افرادی که دارای هوش هیجانی بالا هستند از توانایی مدیریتی بهتری برخوردارند. اما شاید بارها درباره خود کلمه هوش تحقیق کرده باشید و تعاریفی شنیده باشید اما با مفهوم هوش هیجانی آشنا نباشید.\nما در این مقاله قصد داریم شما را با مفهوم هوش هیجانی آشنا کنیم و همچنین با ۴ تکنیک به شما کمک کنیم هوش هیجانی را تقویت کنید.\nهوش هیجانی در پاسخ به این سوال که آیا می توان به جز هوش، انواع دیگری هوش تعریف کرد؟ وارد حوزه روانشناسی شد. مطابق با تعریفی که روانشناسان از هوش هیجانی تعریف کردند، هوش هیجانی به معنای عملکرد اجتماعی مفیدتری است، چرا که افراد با هوش هیجانی بالا راحت تر می توانند با احساسات دیگران درگیر شوند و نقاط نظرات آن ها را درک کنند.\nافراد با هوش عاطفی بالا در ارتباط برقرار کردن و مدیریت، رفتاری قوی تر از خود نشان می دهند. از نظر شما آیا هوش هیجانی برای سنجش و اعتبار دادن به احساسات انسان، کاربرد درستی دارد یا خیر؟\nبه نظر می رسد افرادی که از بهره هوشی خوبی برخوردارند، از توانایی استدلال اجتماعی نیز برخوردار هستند. همچنین افرادی که دارای هوش هیجانی بالایی دارند، توانایی بهتری در برقراری ارتباط با دیگران دارند و مشکلات و درگیری کمتری با دیگران دارند.\nآیا هوش هیجانی در تصمیم گیری به شما کمک می کند؟\nهمیشه بهترین تصمیم را زمانی می گیریم که بدانیم در موقعیتی که هستیم چه احساسی داریم و همزمان از درک احساسات دیگران نسبت به آن موقعیت آگاه باشیم. در این صورت هم تصمیم درستی را اتخاذ می کنیم و هم رفتارمان را نسبت به موقعیتی که داریم، بهتر تنظیم می کنیم.\nجاستین باریسو، نویسنده کتاب “هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی” می‌گوید: احساسات و هیجانات انسان در همه زمینه‌ها در زندگی افراد تاثیر می‌گذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. بنابراین ترکیب هوش هیجانی با عوامل دیگر می‌تواند برای ما زندگی بهتری به ارمغان بیاورد.\n4 تکنیک تقویت هوش هیجانی\nبسیاری از افراد نمی دانند که اصلا باید هوش هیجانی خود را تقویت کنند یا خیر؟ برای روشن شدن این موضوع به سوالات زیر صادقانه پاسخ دهید: آیا زیاد اتفاق افتاده که حرفی بزنید و دیگران را ناراحت کنید؟ آیا از دید شما مردم زیادی حساس اند؟ آیا تا به امروز دچار احساسات بسیار زیاد خود شده اید که مانع دست یابی به بهترین نتایج مورد انتظارتان شده باشد؟\nاگر پاسخ شما به اکثر سوالات بالا مثبت است، خبر خوب این است که راه‌ها‌یی برای ارتقای هوش هیجانی شما وجود دارد. در این مقاله چهار تکنیک قدرتمند برای تقویت هوش هیجانی را به شما معرفی می‌کنیم.\nهوش عاطفی به شما کمک می کند تا مهارتی به دست آورید که دیگران و خود را بهتر درک کنید. درک احساسات باعث می شود شما کنترل بهتری داشته باشید، درست تصمیم بگیرید و به موفقیت برسید.\n1)باید مشاهده گر خوبی باشید تا بتوانید به دیگران احترام بگذارید\nوقتی مشاهده گری دقیق به رفتار و گفتار خودتان و دیگران باشید قادر خواهید بود نسبت به خود و دیگران بهتر و به درستی رفتار کنید.\nاگر می خواهید هوش هیجانی خود را تقویت کنید به واکنش هایی که در قبال دیگران انجام می دهید بیشتر دقت کنید. آیا دیگران را ندانسته از اصل موضوع، سریعا قضاوت می کنید؟ آیا پیش از هر واکنشی زمان کافی را مکث می کنید و بعد تصمیم بگیرید؟ آیا همیشه خودتان را به جای دیگران می گذارید و نسبت به دیدگاه های آن ها پذیرا و بدون گارد هستید؟\nاگر به سوالات بالا بیشتر فکر کنید و بتوانید در شرایط خاص سریعا قضاوت نکنید، خود را به جای دیگران قرار دهید و متناسب تر رفتار کنید و همچنین قبل از هر واکنشی اول کمی مکث کنید و فکر کنید، شما توانسته اید هوش هیجانی خود را افزایش بدهید.\n2)برای یادگیری لازم است، دقیقا خوب گوش دهید\nیکی از مولفه های رشد هوش هیجانی این است که یاد بگیریم به جای عجله کردن، یا گرفتن تصمیم های غیرقابل تغییر و عمل بر اساس آن، به پیام های کلامی و غیرکلامی به روشی کارآمد توجه کنیم.\nپیام های غیر کلامی همان زبان بدن در افراد است، باید بیاموزیم به آن ها توجه کنیم. از این مهم تر این است که تمرین کنیم و یاد بگیریم با فروتنی به دیگران گوش فرا دهیم. فروتنی و تواضع همیشه می تواند یک خصوصیت فوق العاده باشد.\nبسیاری فکر می کنند فروتنی یعنی به خود اعتماد نداشتن و یا حرفی برای گفتن نداشتن. اما برعکس این خصوصیت به شما کمک می کند تا به صحبت دیگران در سکوت و با اعتماد به نفس گوش فرا دهید. فروتن بودن شما به دیگران کمک می کند، فرصت صحبت کردن و شنیده شدن داشته باشند.\nدر این حالت به جای جلب کردن توجه دیگران، می توانید روی آن ها متمرکز باشید تا از آن ها بیاموزید و حتی گاهی احساسات آن ها را هرچند مخالف احساس شما را بهتر درک کنید.\n3)با افزایش خودآگاهی می توانید به درک بالاتری برسید\nتقویت هوش هیجانی در ابتدا درون شما اتفاق می افتد و باعث می شود نسبت به خود آگاهی بیشتری کسب کنید. شما برای این که بتوانید با دیگران ارتباط بهتر و موثری برقرار کنید باید قادر باشید خودتان را به درستی درک کنید.\nاگر می خواهید هوش عاطفی را در خود پرورش دهید، ابتدا روی درک احساسات خود کار کنید. نقاط ضعف خودتان را پیدا کنید و سعی کنید نقص های خود را بپذیرید و خودتان را با وجود آن ها دوست داشته باشید. روی نقاط ضعف خود کار کنید و آنها را نقاط قوت خود تبدیل کنید.\n4)پاسخگو بودن را تمرین کنید تا مسئولیت پذیرتر باشید\nپاسخگو بودن از خودانگیخته بودن ناشی می‌شود. پاسخگو بودن رانه یا انگیزه‌ای شخصی برای رشد، کسب موفقیت و متعهد بودن به پذیرش مسئولیت خویشتن است. برای تقویت هوش هیجانی‌تان باید بتوانید این مسئولیت‌پذیری خودانگیخته را در خود تقویت کنید، چرا که احساسات و اعمال شما نشأ‌ت‌گرفته از خودتان است. یعنی اگر کار اشتباهی انجام دادید، کسی را آزردید، قُلدری کردید یا به هر نحوی دردسری درست کردید، مسئولیت آن را بپذیرید. پاسخگو بودن در این موقعیت‌ها ممکن است شما را وادار به عذرخواهی یا پذیرفتن مسئولیت عمل خطایتان کند، اما در نهایت با این کار خود را در مسیر تبدیل شدن به یک انسان قوی‌تر قرار می‌دهید.\nمسیر تقویت هوش هیجانی تا آخر عمر یک انسان ادامه پیدا می‌کند و شما وقتی با تمرینات مشاهده و دقت، گوش دادن، گسترش خودآگاهی و پاسخگو بودن با هوش هیجانی‌تان ارتباط برقرار کنید خواهید دید که این توانایی تا چه اندازه قدرتمند و حیاتی است.\nپیشنهاد ویژه ما این است که شما در ابتدا از طریق آزمون هوش هیجانی، اقدام به سنجش میزان هوش عاطفی خود کنید و سپس با ۴ تکنیک بالا هوش هیجانی خود را تقویت کنید.\nتیپ های شخصیتی و انتخاب شغل مناسب شخصیت شما\n2020-05-30 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nشما در انتخاب شغل تصور کنید سفری در پیش رو دارید و برای انتخاب وسیله، الویت اول شما زمان است. همان گونه که می دانید هواپیما کمترین زمان را برای رسیدن شما به مقصد را فرآهم می کند.\nتیپ های شخصیتی آزمون mbti نیز یک وسیله ای است که شما را در سفر انتخاب شغل یاری می کند. اگر به نتایج این تست توجه کنید، شما را سریع تر و راحت تر به شکوفایی می رساند. اما هرگز فراموش نکنید که اتوبوس و قطار هم شما را به مقصد می رساند اما نه به سرعت.\nهمچنین فراموش نکنید که مقصد سفر انتخاب شغل شما، رضایت شغلی است. این بدان معناست که اگر شما شغلی متناسب با تیپ شخصیتی خود پیدا کنید می توانید در نهایت به رضایت شغلی برسید. هیچ کدام از ما نمی توانیم ویژگی های شخصیتی خود را انکار کنیم اما می توانیم متناسب با ویژگی شخصیتی خود انتخاب بهتر و درست تری داشته باشیم. درنتیجه در این صورت می توانیم از زندگی خود رضایت بیشتری داشته باشیم.\nاین روزها خیلی از افراد در شغل‌های مناسب خود نیستند؛ حتما در اطرافیان‌تان دیده‌اید که مثلا شخصی درون‌گرا در یک موقعیت شغلی که روابط عمومی بالا و فعالیت زیادی می‌خواهد، مشغول به کار است. یا در مقابل فردی برون‌گرا، کارمند و پشت‌میزنشین است، فقط به این دلیل که مدرک دانشگاهی مرتبطی با آن شغل دارد؛ حال آن که به احتمال ۹۰درصد رشته دانشگاهی خود را نیز اشتباه انتخاب کرده‌است؛ آیا این اشتباه باید تا همیشه گریبان‌گیر این فرد باشد؟ یا راهی هست برای خلاصی از این قفس؟! قبل از هر چیز چند دقیقه وقت بگذارید و آزمون MBTI را انجام دهید؛ سپس با شناسایی تیپ شخصیتی خود از بین ۱۶ تیپ شخصیتی موجود، درمی‌یابید که کدام شغل‌ها مناسب شما هستند.\nدر این آزمون برون گرایی (E) در مقابل درون گرایی (I) و افراد حسی (S) در مقابل افراد شهودی (N) ، همچنین افراد تفکری (T) در مقابل احساسی (F) و افراد قضاوتی (J) در مقابل ادراکی (P) قیاس شده اند.\nویژگی تیپ شخصیتی برون گرا E:\nافراد برونگرا بیشتر دوست دارند با مردم و به صورت تیمی در فضایی شلوغ فعالیت کنند. این افراد از اینکه با دیگران ارتباط برقرار کنند، انرژی بیشتری دریافت می کنند. آن ها می خواهند معمولا کانون توجه باشند.\nفرد برون گرا بیشتر با صدای بلند فکر می کند. شناختن این افراد ساده نیست. آن ها به سرعت ارتباط برقرار می کنند و بیشتر از آنکه گوش دهند، حرف می زنند. مدام از خود می پرسند: چگونه می توانم در این موقعیت تاثیر بگذارم ؟\nرضایت شغلی افراد برونگرا نسبت درونگرایان بیشتر است.\nویژگی تیپ شخصیتی دورنگرا I:\nافراد درونگرا از این که با خود باشند انرژی دریافت می کنند. آن ها نمی خواهند مرکز توجه باشند. این افراد بیش از آنکه حرف بزنند گوش می دهند، ابتدا فکر می کنند و سپس جواب می دهند. از تنهایی لذت می برند و بیشتر دوست دارند بصورت انفرادی کار کنند. محتاط و بسته عمل می کنند.\nرضایت شغلی این افراد به نسبت افراد برونگرا کمتر است. این افراد دوست دارند به تنهایی و یا با گروه های کوچک و در محیط های کوچک کار کنند.\nویژگی تیپ شخصیتی حسی S:\nبه آنچه مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند. در محیط کار معمولا از ایده هایی استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشند. افراد حسی به واقع گرایی اهمیت می دهند. اطلاعات از طریق حواس پنج گانه جمع آوری می کنند. اطلاعات به روش قدم به قدم ارائه می دهند. حقایق را می بینند و به خاطر می سپارند.\nافراد حسی دوست دارندبا چیزهای ملموس مانند مردم، اعداد و یا ماشین ها کار کنند و اینگونه از کاری که می کنند احساس رضایت می کنند.\nافراد احساسی بیشتر بر کمک به دیگران تاکید دارند و کارهایی که مبتنی بر ارزش باشد را بیشتر می پسندند.\nویژگی های تیپ شخصیتی شهودی N:\nافراد به تیپ شخصیتی شهودی برای نوآوری و تخیل بهای فراوانی قائلند. این افراد دوست دارند مهارتهای جدیدی بیاموزند اما هنگامی که بر روی مهارت تسلط پیدا کنند، کسل می شوند. این افراد بیشتر بر روی آینده تمرکز دارند و بیشتر بر روی تغییرات آمادگی دارند.\nدوست دارند با چیزهای انتزاعی مانند نظریه ها، ایده ها و احتمالات کار کنند.\nویژگی های تیپ شخصیتی فکری T:\nدر زمینه تصمیم گیری تحلیل های آن ها شخصی است. این افراد معتقدند احساسات زمانی متغییر است که منطقی باشد. در جریان تصمیم گیری، عینی و تحلیلی هستند. تیپ شخصیتی فکری با تحلیل و سبک و سنگین کردن تصمیم گیری می کنند.\nفکری ها کارهایی را دوست دارند که هوش آن ها را درگیر کند و اجازه پیشرفت به آن ها را بدهد.\nویژگی تیپ شخصیتی احساسی F:\nبه طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند و به راحتی امتنان و تشکر خود را نشان می دهند. در بسیاری از موارد آن ها احساسی و عاطفی ارزیابی می شوند. تیپ شخصیتی احساسی، به همدلی و مهربان بودن افتخار می کنند.\nآن ها کارهایی را دوست دارند که بازتاب ارزش هایشان بوده و زندگی مردم را بهتر می کند.\nویژگی تیپ شخصیتی قضاوتی J:\nافراد با ویژگی قضاوتی دارای اخلاق کاری هستند یعنی همیشه الویت آن ها کار است. این افراد ترجیح می دهند اول بدانند که می خواهند چه بکنند. آن ها همیشه در کارهایشان نظم و ترتیب خاصی دارند.\nتصمیم گیری را دوست دارند و دوست دارند کارهای نصف و نیمه را سر و سامان دهند. خودشان را به راحتی تطبیق نمی دهند و سورپرایز شدن را دوست دارند.\nافراد قضاوتی در مقایسه با افرادی که تیپ شخصیتی ادراکی دارند معمولا درآمد بالاتری دارند. قضاوتگرها دوست دارند که محیط کارشان سازمان یافته و ساختار یافته باشد.\nویژگی تیپ شخصیتی ادراکی P:\nافراد با تیپ شخصیتی ادارکی باید لذت ببرند و بعد کار کنند یعنی اول لذت بعد کار. آن ها با توجه به دریافت اطلاعات جدید، هدف هایشان را تغییر می دهند. آزادی را دوست دارند و وقتی مجبور به تصمیم گیری می شوند احساس تنش میکنند. همیشه خودشان را با تغییرات جدید تطبیق میدهند.\nبه طور کلی خواستار آزادی و انعطاف پذیری هستند و از وجود مقداری آشفتگی احساس هراس می کنند.\nتیپ شخصیتی شما چیست و شغل متناسب خود را بیابید؟\nمشاغل مرتبط با هر تیپ شخصیتی چیست؟\nافراد عمل گرا بیشتر علاقه به انجام کارهایی دارند که با استفاده از سیستم منطقی به نتایج قابل قبولی برسند.\nشغل مناسب ISTP:\nنجار، مکانیک، مهندس کامپیوتر، تحلیلگر عملیات، افسر پلیس\nشغل مناسب ESTP:\nپیمانکار، پلیس، مشاور مالی، مدیرفروش، افسر نظامی\nشغل مناسب ISTJ:\nحسابدار، مدیر شعبه، مدیر لجستیک، مدیر سیستم\nشغل مناسب ESTJ:\nمدیرکل، نماینده بیمه، مدیر مدرسه، آشپز\nافراد با این تیپ بیشتر از انجام کارهایی که به دیگران کمک می کنند لذت می برند.\nشغل مناسب ISFP:\nتعمیرکار، طراح نقشه بردار، جواهرساز\nشغل مناسب ESFP:\nطراح دکور، کارشناس خدمات مشتری، مسئول پذیرش، دستیار دندانپزشک و مسئول تشریفات\nشغل مناسب ISFJ:\nمددکار اجتماعی، کتابدار، پذیرش بیمارستان، مدیر اجرایی و مربی مهد کودک\nشغل مناسب ESFJ:\nمعلم، مدیر مهد، متخصص تغذیه و متخصص زیبایی\nاین افراد بیشتر کارهایی را دوست دارند که بتوانند در آن ایده و نظریه های جدید خلق کنند.\nشغل مناسب INTP:\nمهندس نرم افزار، داروساز، ریاضی دان، روان پزشک و استاد دانشگاه\nشغل مناسب ENTP:\nکارگردان، خبرنگار، کارآفرین و طراح شهر\nشغل مناسب INTJ:\nتوسعه دهنده نرم افزار، نویسنده، قاضی و جراح\nشغل مناسب ENTJ:\nمدیرعامل، مهندس، وکیل، معمار و پزشک\nانرژی بخش و حامی:\nاین افراد بیشتر به شغل هایی علاقمندند که بتوانند بر زندگی افراد تاثیر بگذارند و دنیا را جایی بهتر کنند.\nشغل مناسب INFP:\nانمیشن ساز، روانشناس و هنرمند فاخر\nشغل مناسب ENFP:\nفیزیوتراپ، مهماندار و راهنمای گردشگری\nشغل مناسب INFJ:\nمشاور اجتماعی، نویسنده، پزشک اطفال\nشغل مناسب ENFJ:\nمدرس، مشاور سلامتی، مدیر روابط عمومی و وزیر\nچالش های استخدام و جذب نیرو در سازمان ها\n2020-05-26 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nاستخدام نیروی انسانی شایسته و کاری بسیار سخت است. به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظامند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد، ممکن است دچار اشتباهات فاحشی در امر استخدام شود.\nبسیار از صاحبان کسب و کارها به دلیل فقدان راهبرد مشخص برای جذب نیروهای شایسته و مستعد، با چالشی اساسی در حوزه ی منابع انسانی روبرو شده اند.\nجذب نیروی جدید، اتفاق مثبت در سازمان است. چرا که به غیر از زمان هایی که یک نیرو از سازمان می رود و مجبور هستیم نیروی جدیدجذب کنیم. استخدام نیروی جدید به این معناست که سازمان و فعالیت های سازمان به قدری گسترش یافته که ما نیاز به تیم بزرگ تری برای پیشبرد اهداف سازمان داریم. از طرف دیگر جذب نیرو به معنی اضافه شدن توان فکری و عملی سازمان، ایده‌ها و تجارب جدید است.\nاما مشکلی که بسیاری از کسب و کارها با آن روبرو هستند پیچیدگی فرآیند جذب و استخدام است. ما در این مقاله قصد داریم به چالش های استخدام و جذب نیروها در سازمان بپردازیم.\nچالش‌های اساسی استخدام نیروی انسانی\nهزینه های استخدام نیروی انسانی\nزمان و هزینه از جمله اولین چالش هر استخدامی به حساب می آید. مدیران منابع انسانی از هر طریقی که اقدام به استخدام می کنند، باید هزینه های بسیار زیادی را خرج کنند که صرفا با انتخاب منابع و کانال های درست میتوانند این هزینه ها را مدیریت و بهینه سازی کنند.\nهمچنین از زمانی که برای استخدام یک نیروی کارآمد باید صرف کنیم، نباید به سادگی بگذریم. همچنین شما تا زمانی که نیروی کارآمدی استخدام نکرده باشید، کارهای آن بخش که نیازمند نیرو است به تعویق می افتد که در این جا بازهم زمان بسیار حائز اهمیت است.\nنداشتن برنامه‌ریزی مناسب برای جذب و استخدام نیرو\nاولین چیزی که برای استخدام نیروی انسانی موفق باید تهیه کرد، برنامه استخدامی مناسب است. اما شاید سوال اساسی این باشد که چگونه این برنامه را تهیه کنیم؟\nاین برنامه براساس برنامه ریزی استراتژیک شرکت ها و پیش بینی آنان از رشد شرکت تهیه می شود تا بدانید به چه تعداد نیرو و در کدام بخش ها نیاز است.\nبراساس این برنامه، سازمان نمودار سازمانی خود را باید بروزرسانی کند و برای موقعیت شغلی مورد نظر، باید در نظر گرفت که فرد مناسب این شغل، باید چه ویژگی های اخلاقی، شخصیتی و مهارتی را داشته باشد.\nنبود این برنامه ریزی در سازمان خود باعث بوجود آمدن چالش های متفاوت می شود.\nیکی از این چالش‌ها در زمان استخدام نیروی انسانی، معمولا این است که مسئول استخدام و واحد نیازمند نیرو توافق واحدی از تعریف گزینه استخدامی مناسب برای موقعیت شغلی جدید ندارند. شرح شغل گاهی به صورت سرسری تعریف می‌شود، گاهی به صورت اجمالی تنها وظایف روزانه تعریف می‌شوند، گاهی بدون درنظر گرفتن نیاز واقعی سازمان و به صورت کلی تعریف می‌شود و گاهی نیز بر اساس مشخصات و وظایف کسی که قبلا در آن سمت مشغول بوده، تعریف می‌شود.\nعلی‌رغم اینکه برنامه‌ریزی استخدام و تعریف شرح شغلی مناسب مهمترین ابزار گزینش کارجویان است، اما معمولا اهمیت آن کاملا نادیده گرفته می‌شود. گاهی هم در فرآیند استخدام، تصویری غیرواقعی از کامل بودن و ایده‌آل بودن گزینه‌های استخدامی به وجود می‌آید که صرفا باعث تاخیر در استخدام می‌شود.\nنیافتن نیروی متخصص\nامروزه یکی از چالش های استخدام نیروی انسانی، نیافتن نیروی متخصص است. در برخی زمینه های نوظهور و یا موقعیت های شغلی که زیاد مورد نیاز هستند، سازمان همیشه با کمبود نیروهای متخصص روبرو هستند. یافتن نیروی متخصص تبدیل به یکی از چالش های جذب نیرو در سازمان شده است.\nبسنده کردن به تعداد محدود منابع استخدامی و استفاده از روش های قدیمی استخدام، مانعی برای جذب این متخصصان است. در نتیجه برای بافتن نیروهای متخصص شما باید بتوانید از روش های نوین و کارآمد استفاده کنید.\nفقدان مهارت مصاحبه\nبسیاری از سازمان به دلیل فقدان مهارت های مصاحبه به چالش های بزرگی برخورده اند. می گوییم. اگر بخش منابع انسانی نتواند به درستی مراحل مصاحبه را پیش ببرد قطعا نیروی ناکارآمد استخدام می کند. در نتیجه این نیرو باعث می شود سازمان هزینه های بسیار زیادی را متحمل شود.\nروند مصاحبه در بسیاری از سازمان ها به این صورت است که فرد فرم مصاحبه رو پر می کند، از او چند سوالی پرسیده می شود و در آخر مطابق با مدرک تحصیلی و سابقه فرد، آن را استخدام می کنند.\nاما تا به حال فکر کرده اید که شاید افراد برای حوزه شغلی که شما نیازمند جذب نیرو هستید، متناسب نباشند؟\nبسیار از افراد تیپ شخصیتشان متناسب با شغل نیست. اما مدیران منابع انسانی چگونه متوجه این موضوع شوند و از کجا تیپ شخصیتی افراد را بشناسند؟\nآزمون های هوش و شخصیت تا حدودی در راهبرد این موضوع موثر است و میتوان از این آزمونها به عنوان ابزار کمکی استفاده نمود.\nبرخی از مشهورترین آزمون ها در این حوزه عبارتند از: تست مدل رفتاری دیسک، تست mbti و تست نئو فرم بلند NEO PI-R\nآزمون های حوزه منابع انسانی\nحقوق‌های درخواستی بالا\nاختلاف بین حقوق درخواستی متقاضی و توان مالی شرکت از جمله دیگر چالش‌های موجود در استخدام نیروی انسانی است که متخصصان استخدام با آن مواجه هستند و گاها تنها به همین دلیل نمی‌توانند یک نیروی واقعا مناسب را جذب نمایند. طراحی پیشنهاد حقوق و اصولا نحوه تعیین حقوق و مزایا، خود یکی از وظایف مهم منابع انسانی به شمار می‌رود که باید به صورت تخصصی و استراتژیک بررسی شود.\n2020-05-23 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nمنابع انسانی یک رکن بسیار مهم در شرکت ها و سازمان ها محسوب می شود و نیروی انسانی تاثیر مستقیم بر بهبود و توسعه سازمان ها دارد. از این رو بررسی چالش های منابع انسانی در سازمان بسیار اهمیت دارد.\nهمچنین همان گونه که می دانیم با توسعه و بهبود سازمان ها به جامعه ای ایده آل خواهیم رسید. پس نقش منابع انسانی نه تنها در سازمان ها بلکه در جامعه نیز تاثیرگذار است. چرا که با استخدام درست و پیشرفت صنعت، سطح رفاه و آسایش نیز در جامعه افزایش پیدا می کند.\nوضعیت کنونی صنایع کشور چنگی به دل نمی زند و امروزه صاحبان کسب و کارها با چالش ها و مشکلات بسیار زیادی از جمله کمبود نقدینگی، رکود بازار، سوء مدیریت، گردش سرمایه، چالش های نیروی منابع انسانی و… مواجه هستند.\nهر یک از این چالش ها به تنهایی موضوع قابل بحثی است که این روزها سازمان و کسب و کارها با آن ها روبرو هستند. اما مهم ترین چالشی که می تواند باعث رشد سازمان شود و برخی از چالش های دیگر را حل کند، چالش های منابع انسانی در شرکت ها است.\nدر این مقاله می خواهیم به بررسی چالش های منابع انسانی در سازمان ها بپردازیم.\nنیروی انسانی اساسی ترین رکن سازمان\nمدیر هر سازمان باید با برنامه ریزی مناسب، از منابع گوناگونی که در اختیار دارد درست ترین استفاده را بکند تا مجموعه او تحت نظارت وی از خروجی مطلوب برخوردار باشد.\nمنابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منبع های تحت اختیار مدیران، جز مهم ترین مباحث برنامه ریزی راهبردی شرکت ها به حساب می آیند.\nبه عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان با ارزشترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر سازمان محسوب می شوند.\nبه همین دلیل یکی از مهمترین برنامه ریزی ها در سازمان ها، ساماندهی و سازماندهی منابع انسانی می باشد.\nماهر سازی و کارآمد سازی نیروی انسانی از کلیدی ترین ابزارهای موفقیت سازمان ها، ایجاد مزیت رقابتی و پیشبرد کسب و کار می باشد که اغلب صاحبان کسب و کارها به آن بی توجه هستند.\nچالش های منابع انسانی در سازمان ها و مشکلاتی که در این حوزه وجود دارد نشان دهنده این است که مدیران کسب و کارها حساسیت این بخش را به خوبی حس نکردند. اما باید بدانند که غفلت از این حوزه در بسیاری از مواقع باعث اتلاف وقت و تحمیل هزینه های زیاد به سازمان می شود.\nما در اینجا می خواهیم راهکارهایی را به مدیران کسب و کار ارائه دهیم که زیان های ناشی از نیروی انسانی و چالش های منابع انسانی را در سازمان آن ها به حداقل برسانیم.\nبه همین دلیل ابتدا به چالش های منابع انسانی که در سازمان ها دیده می شود می پردازیم و راهکاری علمی برای آن بیان می کنیم.\nبررسی چالش های منابع انسانی:\nشناسایی چالش های منابع انسانی و مشکلات نیروی انسانی کمک به سزایی به بهبود کسب و کارها و دستیابی اهداف سازمان می کند.\nبه طور کلی چالش های منابع انسانی شامل موارد زیر می شود:\nنیازسنجی علمی برای تامین نیرو\nشاخص های گزینش نیروی انسانی\nنگهداشت نیروها و ریزش مداوم\nوفادار سازی نیروی کار\nرابطه کارفرمایان و نیروی کار\nچگونه چالش های بالا را برطرف کنیم؟\nمشکلاتی که ذکر کردیم دقیقا همان چالش هایی است که شما در ابتدا استخدام یک فرد تا زمان وفادار کردن فرد و ماندن او در سازمان رو به رو هستید.\nیک نگاهی به روند استخدام در شرکت ها که بیندازیم، متوجه می شویم همه آن ها فرآیند استخدامی درستی را اجرا نمی کنند. اکثر سازمان ها یک آگهی استخدامی را منتشر می کنند، بعد از آن افرادی را برای مصاحبه حضوری دعوت می کنند چند سوال می پرسند و از یک برگه استخدامی پر شده تصمیم می گیرند که فرد مناسب سازمان هست یا خیر؟\nدر سازمان ها جهت ورود نیرو انسانی، هیچ گونه فرآیندی تعریف نشده است که دقیقا همین موضوع یکی از اصلی ترین چالش های منابع انسانی در سازمان است. نبود فرآیند استخدام باعث ورود افراد ناکارآمد به سازمان می شود.\nتامین نیروی انسانی و استخدام نیروها نیازمند بررسی و نیازسنجی علمی و اصولی می باشد. استخدام نیروها بدون یک نیاز سنجی درست باعث ورود نیروهای ناکارآمد و یا قرار گرفتن نیروهای کارآمد در جایگاه نادرست و در نتیجه هرز رفتن توان نیروها و پتانسیل شرکت می شود.\nهمچنین این موضوع باعث می شود نیروی کار احساس غیر مفید بودن داشته باشد و وفاداری آن نسبت به سازمان کم می شود. اما شاید برای شما به عنوان مدیر کسب و کار سوال باشد راهکار چیست؟\nراهکار مناسب در حل چالش های منابع انسانی:\nیکی از راهکارهای موثر در حل مشکلات استخدام و این چالش ها استفاده از آزمون های حوزه منابع انسانی است. این آزمون ها در ابتدا استخدام به شما کمک می کند تا فرد و تیپ شخصیتی افراد را بهتر بشناسید و در تصمیم گیری ها کمک شایانی می کند.\nچرا که گاهی ممکن است شغلی که شما در آن قصد استخدام دارید متناسب با روحیه فرد نباشد.\nهمچنین آزمون های حوزه منابع انسانی می تواند به شما در وفادار کردن نیروی کار کار کمک کنند. یکی از چالش های منابع انسانی این است که مدیران کسب و کارها نمی دانند باید با پرسنل خود چگونه رفتار کنند.\nاین آزمون ها به صاحبان کسب و کارها کمک می کند تا با شناخت تیپ شخصیتی افراد با آن ها رفتاری متناسب تر و بهتر داشته باشند.\nبرخی از معروف ترین این آزمون ها عبارتند از: آزمون نئو، آزمون mbti، آزمون دیسک\nبا چه تیپ شخصیتی ازدواج موفق تری خواهید داشت؟\n2020-05-20 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nازدواج یکی از مهمترین مرحله زندگی هر فرد است. بنا بر تعریف کارلسون ازدواج فرایندی است که از کنش متقابل بین دو فرد، یک مرد و یک زن که برخی شرایط قانونی را تحقق بخشیده اند انجام می گیرد. اما مهم ترین چالش در ازدواج انتخاب همسر مناسب است. این که با چه تیپ شخصیتی ازدواج موفق تری خواهیم داشت و در زندگی زناشویی بهتر درک می شویم؟\nانتخاب همسر اهمیت ویژه ای در زندگی هر فرد دارد. زیرا در همه ابعاد زندگی او از جمله رشد و تکامل، از نظر روحی و روانی، ارتباطات خانوادگی و اجتماعی و شغل او تاثیر گذار است.\nاما سوالی که ذهن را درگیر می کند شاید آن باشد که چه عواملی باعث میشود یک مرد یا زن به یک فرد خاص جذب شوند و بخواهند با او ازدواج کنند؟\nبر اساس مطالعات انجام شده عوامل متعددی از جمله دلبستگی، شیوه ی تربیتی، الگوهای یادگیری، مهارت های ارتباطی و اجتماعی، ساختار شخصیتی و … باعث می شود یک فرد را برای زندگی زناشویی انتخاب کنیم و به عبارتی جذب فرد شویم.\nاما در بین این عوامل پژوهشگران دریافتند که تشابه ها و تفاوت های ویژگی شخصیتی از همه متغیرها مهم تر می باشد. به عبارتی زندگی زناشویی پیوند شخصیت هاست.\nهنگامی که از ابعاد شخصیتی زوجین صحبت می کنیم یعنی هر یک از آن ها الگوی رفتاری خاص و عملکرد متفاوتی در برخورد با مسائل دارند که می تواند گاها در زندگی تنش زا باشد.\nهمان گونه که می دانید شخصیت هر فرد دارای پیچیدگی های بسیار زیادی است. از این رو تعاریف گوناگونی از آن شده است. از منظر واژه شناختی کلمه شخصیت از نظر لغوی و ریشه لاتین معادل کلمه پرسونا است که به نقاب و یا ماسک اشاره می کند.\nاما از نظر روانشناسان شخصیت، مفهومی متفاوت تر و پویاتر دارد. از دید روانشناسی، شخصیت رشد و تکامل کل سیستم های روانی فرد را در برمی گیرد و خصوصیت و ویژگی هایی ثابت و پایدار هستند، که تحت تاثیر عوامل وراثتی و اکتسابی اند به عبارتی شخصیت، رفتار فرد را پیش بینی و او را منحصر به فرد می کند و سبک برخورد هر فرد در تعاملات اجتماعی در برخورد با چالش ها و تصمیم گیری و سازگاری با محیط را مشخص می کند.\nبا توجه به این تعریف بسیاری از روانشناسان در تحقیقات خود که موضوع آن ها مربوط به ازدواج و زندگی مشترک بوده است برای یافتن تشابهات و تفاوت های شخصیتی بین زوج ها از mbti یکی از رایج ترین و معتبرترین آزمون های روانسنجی و شخصیت شناسی استفاده کردند.\nتست mbti توسط مایرز بریگز دو زن آمریکایی که از نظریات یونگ گرفته شده است در سال ۱۹۴۳ به صورت رسمی منتشر شد که چهار بعد را در نظر گرفته است که ترجیحات هر فرد را شناسایی می کند و بر این اساس ۱۶ تیپ شخصیتی دقیق را تعیین می کند.\nمولفه هایی که به ترتیب مورد بررسی قرار می گیرند به شرح زیر است.\nبرون گرایی E و درون گرایی I\nخصوصیات افراد برون گرا:\nاین افراد هنگامی که در جمع قرار می گیرند انرژی کسب می کنند.\nبرون گرایان افرادی اجتماعی و معاشرتی هستند.\nزمان فکر کردن بلند بلند حرف می زنند.\nدوستان زیادی دارند و بسیار خوش صحبت اند.\nاز انجام کارهای گروهی لذت می برند.\nبه پیرامون و اطراف خود توجه می کنند.\nخصوصیات افراد درون گرا:\nانرژی خود را زمانی که تنها هستند به دست می آورند.\nتعداد دوستهایشان کم است از جمع گریزانند.\nافراد درونگرا بیشتر تمایل به انجام کارهای انفرادی دارند.\nدر جمع ها معمولا شنونده هستند.\nاز مطالعه لذت بیشتری می برند و اهل کتاب خواندن هستند.\nمعمولا به اطراف و پیرامون خود کم توجه هستند.\nحسی S و شهودی N:\nخصوصیات افراد حسی:\nدر بدست اوردن اطلاعات از حواس پنجگانه استفاده می کنند.\nعملی بودن ایده های جدید برایشان اهمیت دارد.\nاین افراد بیشتر به شغل هایی که عملی هستند، علاقه مندند.\nحسی ها جزئی نگرند.\nارزش به واقع گرایی می دهند.\nدر زمان حال زندگی می کنند.\nخصوصیات افراد شهودی:\nدر بدست اوردن اطلاعات از ناخودآگاه، بینش، حدس و گمان استفاده می کنند.\nاین افراد اکثرا به خاطر خودشان از ایده های جدید استقبال می کنند.\nحسی ها کلی نگرند.\nافرادی هستند که تخل گرا هستند.\nاین افراد به زمان آینده اهمیت بیشتری می دهند.\nفکری T و احساسی F:\nخصوصیات افراد فکری:\nبراساس عقل و منطق تصمیم گیری می کنند.\nاز میل به موفقیت انگیزه می گیرند.\nمنطقی و بی احساس به نظر می رسند.\nحقیقت برایشان ارزشمند است.\nبرایشان فقط احساساتی که منطقی باشد معتبر است.\nخصوصیات افراد احساسی:\nدر تصمیم گیری هایشان دیگران را در نظر می گیرند.\nاز مشاجره و بحث پرهیز می کنند.\nقدردانی از آن ها باعث انگیزه برایشان می شود.\nاحساساتی و عاطفی هستند.\nادب برایشان ارزشمند است.\nهمه احساسات چه با معنی چه بی معنی برایشان ارزشمند است.\nداوری کننده J و ملاحظه کننده P\nخصوصیات افراد داوری کننده:\nبرایشان قوانین، مقررات و نظم از هر چیزی مهم تر است.\nمعمولا این افراد جدی و رسمی هستند.\nبه نظر آن ها زمان منبعی است که زود تمام می شود.\nبه محصول کاری که انجام می دهند توجه می کنند.\nخصوصیات افراد ملاحظه کننده:\nنظم و دستوراتی که آن ها را محدود می کند دوست ندارند.\nزود ارتباط برقرار می کنند و خودمانی می شوند.\nاز نظر آن ها همیشه زمان هست.\nبیشتر به فرآیند کاری که انجام می دهند دقت می کنند.\nبعد از برسی آزمون به این نتیجه رسیدند که نود و دو درصد از افراد با کسانی که از نظر شخصیتی شبیه خودشان هستند ازدواج می کنند و هشت درصد جذب قطب مخالف خود می شوند اما با چه تیپ شخصیتی شما می توانید ازدواج موفق تری داشته باشید؟\nافرادی که دارای تیپ شخصیتی ISTJ-INFJ-ENFJ-ESFJ هستند همیشه نیازهای همسرشان را در الویت قرار می دهند. آنها اهل تشکر و قدردانی از همسرشان به شیوه هایی که دوست دارند هستند. مثبت اندیشند و علاقه زیادی به خوشحال کردن همسر خود دارند.\nبا زوج خود در طول روز با روش های مختلف مانند تلفنی و یا پیامکی در ارتباط هستند و به آن ها توجه می کنند.\nENFP- ESFP- INFP- ISFP\nافراد با این تیپ شخصیتی در زندگی مشترک و ازدواج، در مقابل همسرشان کوتاه می آیند و به فردیت طرف مقابل خود و این که او بسیار منحصر به فرد است احترام می گذارند. آن ها به همسرشان فرصت تنها بودن و به آرامش رسیدن، می دهند و بسیار وفادارند.\nENTJ -ESTJ -INTJ -ISTJ\nدر ابراز عشق و علاقه ثابت قدم و وفادار هستند. مسئولیت پذیر و پشتکار بالایی دارند. این افراد برای درک و فهمیدن همسر خود وقت می گذارند و به داشتن همسرشان افتخار می کنند.\nENTP -ESTP -INTP -ISTP\nافراد با این تیپ های شخصیتی در زندگی مشترک و بعد از ازدواج رفتارشان با همسر خود، صادقانه است. حامی و تکیه گاه خوبی برای همسرشان هستند و آن ها را زود قضاوت نمی کنند. این افراد در زندگی بسیار صبورند.\nآیا تشابه بین تیپ های شخصیتی بر میزان رضایت زناشویی تاثیر دارد؟\nدر پاسخ به این سوال باید بگویم بله، تحقیقات نشان می دهند تشابه میان تیپ های شخصیتی با میزان رضایت زناشویی ارتباط مستقیم دارند. چرا که تشابه تیپ های شخصیتی در زوجین باعث می شود آن ها همدیگر را بیشتر در زندگی مشترک درک کنند.\nبرای مثال اگر کسی که نظم و قوانین برایش چندان مهم نیست، با فردی که نظم و قوانین برایش اهمیت دارد ازدواج کند، قطعا اختلافاتی در زندگی مشترکشان خواهند داشت.\nو همچنین برون گرایی و درون گرایی که از مولفه های اساسی این تست است می تواند باعث اختلاف و سازگاری شود مثلا اگر مرد درون گرا باشد از رفتن به جمع گریزان است و مهمانی رفتن را دوست ندارد اگر این مرد با زنی که بیرون گرا بوده و دائما دوست دارد در جمع و گردش و معاشرت باشد ازدواج کند اختلافات بسیار زیادی خواهند داشت.\nاما در این جا باید بگویم نبود تشابه تیپی باعث نمی شود همیشه رضایت زناشویی در زندگی مشترک نداشته باشید. گاهی تفاوت تیپ شخصیتی در ازدواج باعث می شود شما دیدگاهی متفاوت در حل مسائل ارائه دهید و مهارت جدیدی در حل مسائل به نمایش بگذارید و کامل کننده هم در زندگی باشید.\nپس برای داشتن یک ازدواج موفق و رضایت از زندگی زناشویی علاوه بر ویژگی های شخصیتی عواملی دیگری از جمله مهارت های حل مسئله، مهارت های ارتباطی موثر، مهارت شناخت خود و غیره نیز دخیل می باشند که یکی از آنها شناخت خود است.\nمی توانید با زدن این تست روانشناسی متوجه شوید دارای کدام تیپ شخصیتی میباشید علاوه بر شناخت و تمام ابعاد شخصیت خود نقاط ضعف و قوت و استعدادهای خود را بشناسید و هم همسر خود را نیز بهتر درک کنید.\nچرا تا به حال در جایی استخدام نشده ام؟\n2020-05-19 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nچرا تا به حال استخدام نشده ام؟ چرا بارها مصاحبه حضوری شرکت کرده ام اما استخدام نشدم؟\nافراد جویای کار بارها این سوالات را از خود می پرسند. قطعا شما هم تا به حال به جلسات مصاحبه رفته اید و این جمله که “به شما خبر می دهیم” را زیاد شنیده اید.\nرزومه خوبی تهیه می کنید و در مورد شرکت مورد نظرتان تحقیقات خوبی انجام می دهید و به نظر خودتان همه مواردی را که می تواند توجه یک کارشناس منابع انسانی را جذب کند، انجام داده اید اما با این وجود هنوز کسی با شما تماس نگرفته است. چه کاری را اشتباه انجام داده اید؟\nزمانی‌که مصاحبه‌های ناموفق بسیاری را پشت سر گذاشتید، طبیعی است که از عدم موفقیتتان متعجب شوید. مسئولان استخدام مرتب یک سری جملات کلیشه‌ای را تکرار می‌کنند؛ مثل این‌که ما تصمیم گرفتیم که مسیر دیگری را دنبال کنیم یا اصلا متوجه نمی‌شویم که دلیل استخدام نشدن شما چه بوده است. به همین دلیل، در اینجا به ذکر مواردی می‌پردازیم که باعث شده مسئولان مربوطه، شما را از لیست استخدامی خود خط بزنند.\nدلایل استخدام نشدن شما در یک سازمان چیست؟\nبسیاری از افراد همیشه تصور می کنند استخدام آن ها آرزوی هر سازمانی است. استخدام شدن هیچ ارتباطی به این تصور ندارد. دلایلی وجود دارند که نشان می دهند چرا تا به حال در جایی استخدام نشده اید؟\nبا ما در این مقاله همراه باشید تا دلایل عدم استخدام خود را بیابید.\nاشتیاق بیش از حد نشان دادید\nفرآیند پیدا کردن شغل و استخدام شما ممکن است ماه ها زمان ببرد و جوابی از سمت شرکت ها دریافت نکنید. در بهترین حالت مجبور هستید هفته ها منتظر یک مصاحبه حضوری بمانید.\nزمانی‌که بالاخره پاسخ شرکت را دریافت کردید، ممکن است تنها از طریق فرم یک ایمیل از آن مطلع شوید. در این روند، شما خیلی راحت با گذشت زمان ناامید می‌شوید؛ به‌خصوص اگر برای چندین مصاحبه اقدام کرده و از هیچ‌کدام پاسخی دریافت نکرده باشید.\nدر مسیر پیدا کردن شغل باید ناامیدی را کنار بگذارید و به فعالیت هرروز خود ادامه بدهید. در طول مصاحبه های کاری، میزان علاقه مناسبی نشان دهید اما یادتان باشد اشتیاق زیاد همه چیز را خراب می کند.\nاجازه ندهید سختی ها در مسیر جستجوی شغل، به تعامل با کارفرمایان احتمالی آینده شما راه پیدا کنند.\nبسیاری از افراد پل های پشت سر خود را در ارتباط با کارفرمایانی که شخص دیگری را برای شغل مورد نظر انتخاب می کنند، خراب می کنند. اما باید بگویم این بزرگترین اشتباه ممکن است که شما انجام میدهید.\nشاید کارفرمایی که امروز شما را استخدام نمی کند چند ماه دیگر نیازمند استخدام فرد دیگری باشد. اگر شما با او برخورد مناسبی داشته باشید، ممکن است در بالای لیست انتخابی او قرار بگیرید.\nبسیاری از خطاها در زبان بدن باعث انتقال پیام عدم اعتماد به نفس در شما می شود. برای مثال اگر شما با کارشناس منابع انسانی ارتباط چشمی ضعیف برقرار کنید، سست دست بدهید و بد بایستید این پیام را به او می رسانید که خودتان را باور ندارید.\nاگر شما خودباوری نداشته باشید چه توقعی از کارفرما خواهید داشت که شما را باور کند و استخدام شوید؟\nهمانطور که نداشتن اعتماد به نفس باعث عدم استخدام شما در یک شرکت می شود، نشان دادن اعتماد به نفس مفرط نیز باعث می شود شما به راحتی در مصاحبه جواب نه بشنوید.\nنشان دادن اعتماد به نفس مفرط در نحوه ی راه رفتن و قدم گذاشتن به جلسه ی مصاحبه باعث می شود حتی از یاد ببرید که باید آمادگی خود را برای شغل نشان دهید. در این موارد سعی کنید خود واقعیتان را نشان دهید و اصولی رفتار کنید.\nهدف باید این باشد که کارفرما را متقاعد کنید بهترین گزینه برای شغل درخواستی هستید اما نباید از یاد ببرید که نشان دادن احترام به کارفرما با برخورد دوستانه، حرفه‌ای و آمادگی برای سازگاری با تیم آن‌ها نیز اهمیت بالایی دارد. برای نشان دادن احترام باید سوالاتی در ارتباط با شغل بپرسید و نشان دهید که کاملا از هدف شرکت مطلع هستید.\nهوش هیجانی یعنی بتوانیم انگیزه رفتارهای خود و دیگران را به خوبی درک کنیم و از این اطلاعات در تعاملات اجتماعی استفاده کنیم.\nشما در مصاحبه های حضوری خود باید به فرد مصاحبه کننده بفهمانید که هوش هیجانی بالایی دارید و می توانید تعاملات اجتماعی بالایی با همکاران و مشتریان خود داشته باشید.\nهوش هیجانی بالا باعث می شود شما نسبت به خود، آگاهی پیدا کنید. خودآگاهی باعث می شود که نقاط قوت و ضعف خود، انگیزه‌ها و ارزش‌هایمان و نیز تأثیری را که روی دیگران داریم را بشناسیم. همچنین هوش هیجانی بالا کمک می کند تکانه‌ها و انگیزه‌های لحظه‌ای و خُلق خود را در وضعیت مختل‌کننده و مزاحم، کنترل کرده یا جهت آن‌ها را تغییر دهیم. هوش هیجانی باعث می شود در صورت شکست خوردن ناامید نشویم و در مسیر موفقیت قرار بگیریم.\nبه همین دلیل سازمان ها به دنبال افرادی با هوش هیجانی بالا هستند و این افراد همیشه در الویت لیست استخدام هستند. اما برای متقاضیان شغل سوال است که چگونه سطح هوش هیجانی خود را باید بسنجند؟\nاز ادبیات متوقعی استفاده می کنید\nاز تعیین زمان مانند دو هفته‌ی دیگر منتظر پاسخ شما خواهم بود، خودداری کنید. لحن صدای شما، همیشه باید مودبانه باشد و از مدیر استخدام‌کننده برای در نظر گرفتن شما برای موقعیت کاری متشکر باشد. نباید لحنی را استفاده کنید که القا کند مسئولان شرکت باید از فرصت صحبت کردن با شما مشعف باشند.\n2020-05-18 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nپنج شغل پردرآمد دنیا که درآمدی باورنکردنی دارند\nحتما شما هم به دنبال شغل پردرآمد می گردید که بتوانید درآمدهای بالایی کسب کنید. مسلما هر شخصی موقع انتخاب شغل، دوست دارد به سراغ شغلی برود که درآمد خوبی داشته باشد. اما باید بگویم پیدا کردن این شغل ها به همین آسانی هم نیست. پردرآمدترین شغل های دنیا به میزان تحصیلات و کار سخت برای رسیدن به موفقیت نیاز دارند.\nما در این مقاله قصد داریم شما را با پنج شغل پردرآمد دنیا آشنا کنیم. برای آشنایی با این شغل ها با ما در این مقاله همراه باشید.\nپردرآمدترین شغل های دنیا کدامند؟\nشغل هایی که بیشترین حقوق را دریافت می کنند همیشه در رده شغل های پردرآمد ایران و جهان شناخته می شوند. شغل های پردرآمد به بخش های مراقبت های پزشکی، فناوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل داده ها، مشاوره، امور مالی، مهندسی و حقوقی مربوط می شوند. معمولا مشاغل مربوط به این حوزه ها بیشترین درآمد را به خود اختصاص می دهند.\nعلاوه بر این شغل ها، حرفه هایی که نیاز به فن بیان بالا و همچنین هوش هیجانی بالایی دارند، مانند سخرانی، تدریس، مشاوره و بسته های غیرحضوری آموزشی نیز شغل های پردرآمدی هستند که علاوه بر درآمد بالا، افراد در آن ها می توانند سریعا رشد کنند. اگر این دسته از کارها متناسب با تیپ شخصیتی شما باشد می توانید در آن ها موفق باشید.\nهوش هیجانی، احساسی یا عاطفی شامل شناخت، کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعهٔ گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت‌های درون فردی و بین فردی گفته می‌شود که فراتر از دایرهٔ مشخصی از دانش‌های پیشین، مانند بهرهٔ هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است.\nسیستم عرضه و تقاضا در میزان کسب درآمد نیز تأثیر گذار است. کارفرمایان معمولاً بر اساس درخواست و نیازی که به موقعیت های شغلی مختلف وجود دارد، حقوق مشخص می‌کنند. به نوعی این میزان آموزش و تخصص افراد است که ارزش آنها را تعیین می‌کند. بسیاری از مشاغلی که در لیست پردرآمدترین شغل های جهان در سال ۲۰۲۰ قرار می‌گیرند، موقعیت های شغلی پردرخواستی بوده و نیاز به آموزش های پیشرفته یا تخصصی دارند.\nافراد آموزش پذیر همیشه می توانند در شغل های پردرآمد دنیا موفق تر باشند، چرا که نقش آموزش در این شغل های بسیار تاثیر گذار است.\nامروزه با توجه به شرایط موجود، آزادکاری یا همان Freelancer به دلیل ساعت کاری منعطف و همچنین درآمد بالا توجه بسیاری از افراد را به خود جلب نموده است.\nبسیاری از افراد که بصوری فریلنسر کار می کنند می توانند از سراسر دنیا کار بگیرند و در ساعات کاری که خودشان تعیین می کنند، آن را انجام دهند و درآمد بسیاری بالایی کسب کنند.\nتست نفوذپذیری یکی از فرآیندهای ارزیابی معیارهای امنیتی است. معیارهای امنیتی از لحاظ ضعف طراحی، مشکلات فنی و آسیب پذیری ها بررسی می گردد و نتایج آن به مدیران و نیروهای فنی ارائه می گردد.\nافرادی که تست نفوذ انجام می دهند از آسیب های وارد شده به اطلاعات سازمان جلوگیری می کنند به همین دلیل نقش مهمی در سازمان ها دارند و دستمزدهای بالایی نیز دریافت می کنند.\nفریلسنرهایی که حرفه آن ها تست نفوذ است معمولا درآمدهای بالایی دارند از این رو می توان این شغل را جز پردرآمدترین شغل های دنیا در نظر گرفت.\nیکی از شغل های جهان که از نظر درآمدزایی همیشه در رده شغل های پردرآمد دنیا قرار می گیرد مهندسی نرم افزار است. البته باید بگویم منظور از مهندسی نرم افزار، یک برنامه نویس کامپیوتر است و برنامه های نرم افزاری جز فرآیندهای مهندسی محصولات نرم افزاری به حساب می آید.\nکار اصلی مهندس نرم افزار کدنویسی است. شاید کدنویسی از نظر دیگران نوشتن یک سری کد باشد اما در ذهن یک مهندس نرم افزار یک سلسله نمودار و روابط و تحلیل است که در نهایت منجر به تولید یک نرم افزار میشود.\nنکته ای که وجود دارد این است که، کدنویسی به آموزش و تخصص نیازمند است و هر چه زبان های برنامه نویسی پیشرفته تری بلد باشید شما قطعا یک مهندس نرم افزار حرفه ای تر هستید، به همین خاطر درآمد بیشتری خواهید داشت.\nدرآمد یک مدیر فروش ممکن است در شرکت ها مختلف باشد. اما پتانسیل کسب درآمد در این شغل بسیار زیاد است. مدیرفروش کسی است که وظیفه رهبری و هدایت یک تیم فروش برای رسیدن به اهداف سازمانی را برعهده دارد.\nمدیر فروش درواقع با تمرکز بر منابع انسانی و فرایندهای عملیاتی سعی در رسیدن به اهداف تعیین شده در سازمان دارد. مدیریت فروش به دلیل فرصت بی‌حد و حصر خود برای کسب حقوق و دستمزد بیشتر شغل خوبی برای بسیاری از افراد به شمار می‌رود.\nمدیر تحلیل و برنامه ریزی مالی\nمدیر تحلیل و برنامه ریزی مالی جز پردرآمدترین شغل های دنیا به حساب می آید، این شغل با درآمد بیش از ۱۰۰ هزار دلار در سال یکی از پردرآمدترین مشاغل به حساب می آید.\nافرادی که در این حرفه فعالیت می کنند، تصمیم گیری های استراتژیک را در نظر می گیرند، روند اقتصادی و تجاری را بررسی می کنند، عملکرد شرکت را ارزیابی می کنند و تلاش می کنند موانع و مشکلات را پیش بینی کنند.\nاز این رو مدیران تحلیل و برنامه ریزی نقش بسیار حیاتی را در سازمان ها دارند. به گونه ای که با یک برآورد اشتباه گاها پیش بینی اشتباهی خواهند داشت.\nاین مدیران در سازمان ها مطالعات، گزارش ها و میزان سود و زیان ماهانه مطابق با پیش بینی ها را مدیریت می کنند. علاوه بر این، مدیریت طرح‌های مالی و گزارش واحدهای کسب‌وکار از دیگر مسئولیت‌های آن‌ها به‌شمار می‌رود.\nمدیران فناوری اطلاعات IT\nامروزه سازمان های بسیار کمی وجود دارند که واحد فناوری اطلاعات نداشته باشند به عبارتی در دنیای امروزی سازمان ها بدون فناوری اطلاعات قادر به پیمودن ادامه مسیر و رقابت نیستند. از این رو فناوری اطلاعات یک شغل پردرآمد محسوب می شود چرا که همیشه سازمان ها به مدیران آی تی نیازمند هستند.\nموقعیت شغلی مدیر IT از جمله مهم‌ترین و کاربردی‌ترین شغل‌های سازمانی در دنیای امروز است. با سیستمی شدن فرایندهای سازمان‌ها و همه‌گیر شدن بخش‌های مختلف سازمان، از طرفی یکپارچگی تمامی سامانه‌های موجود، موقعیت شغلی مدیر IT قطعا یکی از چندین گزینه شغلی مهم امروز و آینده است.\nمدیر IT نیازهای کسب‌وکار را ارزیابی می‌کند، با تمام گروه‌های مشتریان، مدیریت داخلی و کارمندان در ارتباط است و نیازهای آن‌ها را به راه‌کارهای جایگزین برای افزایش کیفیت اپلیکیشن، خودکارسازی و افزایش کارایی ترجمه می‌کند.\nطرح‌ریزی، هدایت، سازمان‌دهی و کنترل پروژه‌های متعدد و برنامه‌های فناوری بر عهده مدیر IT است. این مدیر بودجه موردنیاز پروژه‌ها را کنترل می‌کند و بر مدیران پروژه نظارت می‌کند.\n2020-05-16 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nاگر بخواهیم تیپ شخصیتی ISTJ را در دو کلمه تعریف کنیم باید بگوییم این افراد، منظم و سازمان یافته اند. فردی که دارای تیپ شخصیتی istj است کارهایش را با نظم، برنامه ریزی شده و اصولی خاص انجام می دهد. این افراد حس مسئولیت پذیری بالایی دارند و کارهایشان را تمام و کمال انجام می دهند.\nتیپ شخصیتی ISTJ معمولا ترجیح می دهد که با مسائلی رو به رو شود که از قبل با آن آشنایی دارند یا به عبارتی دوست دارند کارهایی را انجام دهند که از قبل بر روی آن تسلط دارند. همچنین مواجهه شدن با موضوعات تئوری ناشناخته و مبهم می‌تواند برای آن‌ها ناخوشایند باشد.\nاگر شما هم یک ISTJ هستید و می خواهید شغل مناسب خود را پیدا کنید و یا می خواهید ببینید استعدادتان در کدام زمینه بیشتر است باید اول خصوصیت تیپ شخصیتی خود را بشناسید. شغل مناسب تیپ شما دقیقا حرفه ای است که تلفیقی از سخت کوشی و نظم و برنامه ریزی شده باشد.\nویژگی‌های تیپ شخصیتی ISTJ\nافرادی که دارای تیپ شخصیتی ISTJ هستند رهبرانی ذاتی هستند و ترجیح می دهند انفرادی کار کنند اما این بدان معنا نیست که آن ها در تیم عملکرد خوبی ندارند. آن ها از حافظه خوبی برخوردارند و بیشتر به شواهد محکم و اطلاعات علمی اهمیت می دهند.\nاین افراد در کار و زندگی بسیار سخت کوش هستند و کار را آنقدر ادامه می دهند تا به اتمام برسانند. آن ها دوست ندارند کاری را انجام بدهند که برایشان معنا و مفهوم ندارد. به امنیت، زندگی آرام و سنتی ارزش می دهند.\nافراد با تیپ شخصیتی ISTJ با ثبات و عملگرا هستند و چندان دوست ندارند با تئوری ها و مفاهیم انتزاعی کار کنند. آن ها از تغییرات خوششان نمی آید مگر اینکه، این تغییرات نتایج مثبتی بر روی زندگی فرد بگذارد.\nآن ها استانداردها و توقع بالایی از رفتار خودشون و دیگران دارند. محیط منظم رو دوست دارند. این افراد با احساسات دیگران ارتباط برقرار نمی کنند.\nمشاغل مناسب تیپ شخصیتی ISTJ کدامند؟\nهرکسی فارغ از تیپ شخصیتی اش می تواند در هر شغلی موفق شود و موفقیت شغلی فقط به تیپ شخصیتی بستگی ندارد. اما تیپ شخصیتی افراد یکی از عواملی است که به موفقیت شغلی کمک می کند.\nدر این مقاله قصد داریم مشاغل مناسب تیپ شخصیتی ISTJ را صرفا بر اساس خصوصیات این تیپ بررسی کنیم.\nاگر تیپ شخصیتی شما ISTJ است و همچنین به مسائل حوزه بهداشت و درمان علاقه دارید، دندانپزشکی می تواند یکی از گزینه های شغلی مناسب برای شما باشد. شاید بپرسید چرا دندانپزشکی؟ این شغل می تواند از چند جهت برای تیپ شخصیتی شما مناسب باشد.\nیکی از آن ها توجه به جزئیات و انجام مرحله به مرحله اقدامات است. برای مثال یک دندانپزشک برای پرکردن دندان یک بیمار باید با حوصله هرچه تمام، ابتدا دندان را عصب کشی کند و سپس آن را پر کرده و بعد روکش کند.\nدقت و تمرکز فراوان موقع انجام کار، صبوری و حوصله در تکمیل کار و انجام کارهای روتین و تکراری، ارائه توضیحات دقیق و منطقی به بیمار از جمله مهارت ها و خصوصیات موثری است که شغل دندان پزشکی را برای تیپ شخصیتی ISTJ مناسب کرده است.\nاگر فردی با تیپ شخصیتی ISTJ هستید و به ریاضیات هم علاقه دارید، شما می تواند یک کارشناس آمار موفق باشید. چرا که وظیفه کسی که شغل آن کارشناس آمار است، تحلیل کردن داده های مختلف برای ارزیابی موضوعاتی مثل ریسک مالی یک پروژه است.\nشما به عنوان یک کارشناس بیمه می توانید در شرکت های بیمه مشغول استخدام شوید. تیپ شخصیتی ISTJ در این شغل می تواند بسیاری از مهارت ها و توانمندی های خود را نشان دهد. مثلاً یکی از وظایف اصلی کارشناس بیمه تحلیل و ارزیابی میزان ریسک حوادث و سوانح و بررسی میزان تلفات یک حادثه است.\nعلاوه بر این می‌توانید در بانک‌ها یا شرکت‌های خصوصی یا دولتی به عنوان کارشناس آمار مشغول به کار شوید. برای این‌که کارشناس آمار خوبی باشید، لازم است به دروسی مثل ریاضیات، آمار و زمینه های مرتبط آن علاقه مند باشید. شما در این شغل ها می تواند توانایی و مهارت های خود را به خوبی نشان دهید.\nآیا تیپ شخصیتی من ISTJ است؟\nبرق‌کار یا تکنیسین برق\nاگر شما ISTJ هستید و به مباحث تحلیلی علاقه مند هستید، شغل تکنیسین برق می تواند گزینه مناسبی برای شما باشد.\nسیم‌کشی ساختمان، نصب فیوز، طراحی و نصب تابلوهای برق فشار ضعیف و متوسط و تعمیر و راه‌اندازی لوازم برقی خانه از جمله وظایف تکنیسین‌های برق است. بازرسی مرتب ادوات و تجهیزات برقی هم جزو مسئولیت‌های مهم این شغل است. برخی از تکنیسین‌ها در شرکت‌های برق‌کار می‌کنند و برخی دیگر به صورت مستقل مشغول به کار هستند.\nفقط باید به این نکته توجه کنید که اگر می خواهید در این شغل مشغول به کار شوید باید مهارت های علمی خوبی نیز داشته باشید. فعالیت های حوزه برق نیاز به تمرکز بالایی دارد و باید مرحله به مرحله انجام و تست گردد و این مسائل کاملا با تیپ شخصیتی ISTJ هماهنگی دارد.\nحسابداری همان شغلی است که معمولا افراد با تیپ شخصیتی ISTJ عاشقش هستند.\nاگر تیپ شخصیتی ISTJ دارید و دقت بالایی هم دارید و روی جزئیاتی مثل اعداد و ارقام دقیق هستید و ضمناً تمرکز بالایی در انجام کارتان دارید، حسابداری می‌تواند یکی از گزینه‌های شغلی مناسب برای شما باشد. به عنوان یک حسابدار هم می‌توانید با شرکت‌ها و سازمان‌ها قرارداد ببندید و گزارش‌های مالی و صورت‌های حسابداری آن‌ها را ارزیابی کنید هم می‌توانید برای یک شرکت کار کنید و به امور حسابداری آن رسیدگی نمایید.\nنقاط قوتی که باعث می شود تیپ شخصیتی ISTJ در شغل حسابداری موفق باشد شامل موارد زیر است: زمان‌بندی صحیح ارائه گزارش‌ها و وقت‌شناسی، دقت و توجه زیاد به ارقام، تمرکز بالا در انجام کار.\nافراد با تیپ شخصیتی ISTJ باید به دنبال مشاغلی باشند که نیاز به تمرکز بالایی دارد و همچنین از یک ساختار مشخص پیروی می کنند. این افراد باید به دنبال محیط های کاری کاملا با نظم باشند. در این صورت، آن ها می توانند توانایی و استعداد خود را به خوبی در شغلشان نشان دهند.\n2020-05-13 /در مقاله روانشناسی, مقاله شخصیت شناسی /توسط پگاه\nبه پای صحبت های پدران و مادران که بنشینید قطعا این جملات را بارها می شنوید. می خواهم بدانم هوش هیجانی کودک من چقدر است؟ و یا قطعا می پرسند راهکار افزایش هوش هیجانی کودکان چیست؟\nاگر از آن ها بپرسید چرا این سوال را می پرسند؟ احتمالا می گویند وقتی فرزندم بین همکلاسی هایش قرار می گیرد از آن ها ضعیف تر است و یا به نسبت آنها حساس تر و زودرنج تر است و روابط اجتماعی خوبی ندارد. بسیاری از والدین می خواهند که به کودکان خود کمک کنند تا احساساتشان را بهتر مدیریت کنند و روابط خوبی با دیگران برقرار کنند.\nبه یک نکته مهم باید توجه کنید که هوش هیجانی، بهترین پیشگوی دست آوردهای آینده کودکان است. همچنین بسیاری از روانشناسان معتقدند که هوش هیجانی، بیشتر از ضریب هوشی و مهارت های فنی به موفقیت کودکان در آینده کمک می کند.\nراهکارهای افزایش هوش هیجانی کودکان چیست؟\nافزایش هوش هیجانی در کودکان به بالا رفتن اعتماد به نفس آنها و مسئولیت پذیری و در نهایت تبدیل شدن به بزرگسالانی که بتوانند با مهارت با دیگر افراد جامعه ارتباط برقرار کنند بسیار کمک می کند.\nاما شما به عنوان یک والد چگونه می توانید هوش هیجانی را در کودکان افزایش دهید؟\nشما باید با حفظ آرامش خودتان یک الگوی مناسب برای کودک خود باشید، همچنین شما باید بدانید در برابر احساسات کودک خود چگونه واکنش دهید. برای مثال خیلی مهم است که شما در زمان عصبانیت جملات و حرف های نامناسب، تند و زننده به کار نبرید.\nاز انتقاد بیش از حد کودک بپرهیزید:\nبهتر است به جای اینکه به فرزند خود بگویید تو من را دیوونه می کنی، بگویید وقتی این کار را انجام میدهی من از دست تو ناراحت و عصبانی می شوم. در این صورت او متوجه می شود مشکل از رفتار او است نه خود او. از انتقادهای بیش از حد خودداری کنید زیرا باعث می شود که کودک اعتماد به نفسش را از دست بدهد. هنگامی که از فرزندان خود انتقاد بیش از حد می کنید، هوش هیجان کودکان رشد می کند و بیشتر سرخورده می شوند.\nآرامش اصلی ترین نیاز کودک شما است:\nآرامش را به کودکان خود بیاموزید. به او یاد دهید که چگونه باید در شرایط خاص خودش را تسکین دهد. در این صورت کودک معنای آرامش بخشیدن را از والدین می آموزد و یاد می گیرد که چگونه نیازهای خود را کنترل کند. این دقیقا یعنی افزایش هوش هیجانی کودکان.\nکودکی که بهره هوشی عاطفی بالایی دارد، قادر است با احساسات خود در هنگام اوج هیجان های عاطفی ارتباط بهتری برقرار کند. در بزرگسالی دیگران را بهتر درک می کند و با آنها بهتر ارتباط برقرار می‌کند و ایجاد روابط دوستانه محکم‌تر برای او آسان تر می شود.\nهیجانات کودکان خود را بشناسید:\nاگر می خواهید هوش هیجان کودکان خود را افزایش دهید در ابتدا بهتر است هیجانات او را بشناسید، هیجانات را به عنوان فرصتی برای ایجاد صمیمیت در نظر بگیرید، با همدلی و صادقانه به احساسات کودکان خود گوش کنید تا همیشه هیجاناتشان را به نحو صحیح بیان کنند.\nهمیشه این اجازه را به آن ها بدهید که احساساتشان را بیان کنند، به جای اینکه آن ها را نادیده بگیرند. هیچ گاه پس از شنیدن حسش او را تحقیر نکنید.\nیادتان باشد برای افزایش هوش هیجانی در کودکان نباید خشم و ناراحتی آنها را نادیده بگیرید، نادیده گرفتن باعث نمی‌شود دردهایش را فراموش کند، بلکه او احساساتش را درون خود می‌ریزد؛ این احساسات، نابود نمی‌شوند و دنبال راهی برای بروز آن می‌گردند و ممکن است خود را به صورت کابوس نشان دهند.\nچطور هوش هیجانی کودکان را تقویت کنیم؟\nدر حالت کلی تا به اینجای مقاله متوجه شدید که هوش هیجانی کودکان مقوله بسیاری مهمی است به گونه ای که باعث میشود فرزند شما بهتر بتواند عواطف خود را کنترل کند و در برخورد با دیگران و موقعیت های مختلف واکنش درست تری از خود نشان دهد.\nاما چگونه این هوش هیجانی را در کودکان خود تقویت کنیم؟ با سه راهکار زیر می توانید هوش عاطفی فرزندان خود را تقویت کنید:\nاز زاویه‌ی دید کودک به مسائل بنگرید و با او همدردی کنید:\nحتی اگر در یک شرایطی برای ناراحتی فرزندتان نمی توانید کاری انجام دهید بهترین کار این است که با او در آن لحظه همدردی کنید. اینکار باعث می شود او بداند کسی او را می فهمد و درک می کند و همین موضوع باعث تسکین دردش می شود.\nهمان گونه که ما بزرگترها هم در بسیاری از مواقع به دنبال پناهگاهی امن می گردیم تا بتوانیم احساسات خود را بیان کنیم، کودکان ما نیز به پناهگاهی برای ابراز احساساتشان نیاز دارند.\nاما نکته مهمی که در اینجا باید به آن دقت کنید این است که همدردی به معنای موافقت با کودک نیست. بلکه شما فقط باید نشان دهید که او را در آن شرایط درک می کنید و احساساتش را می فهمید. به این جملات دقت کنید:\n“میدونم برات خیلی سخته بازیت را قطع کنید و بیای برای شام اما الان وقت شام است.”\n“می دونم دوست داری مثل ما بزرگترها دلت می خواد تا دیروقت بیدار بمونی اما فعلا زود خوابیدن باعث می شود تا روز به روز بزرگتر بشی.”\nاین حس که درک می‌شوید مواد بیوشیمیایی تسکین‌دهنده‌ای را در بدن آزاد می‌کند. هر بار کودک احساس کند آرام شده این مسیر عصبی در او تقویت می‌شود و هم‌چنان که بزرگ‌تر می‌شود یاد می‌گیرد چطور خود را آرام کند.\nحل مسئله را به فرزند خود یاد بدهید:\nهمانگونه که می دانید هر احساسی بیان گر یک پیامی است و بیهوده نیست که باید به بچه ها یاد بدهید احساساتشان را حس و درک کنند، با آن مدارا کنند و بدانند لازم نیست در واکنشی سریع برای احساسات خود کاری انجام دهند. او باید این را بیاموزد که وقتی فشار احساسات از روی او برداشته شد، در صورت لزوم می تواند به حل مشکل بپردازد و کاری انجام دهد.\nاغلب اوقات، وقتی کودکان (و نوجوانان) عواطف خود را درک کردند و آن را پذیرفتند، از قدرت احساسات کاسته می‌شود و کم کم ناپدید می‌شوند. اینجاست که زمانِ حل مسئله می‌رسد. گاهی بچه‌ها خود از پس این کار برمی‌آیند. گاهی نیز به هم‌فکری و کمک شما نیاز دارند. معمولا خیلی دوست دارید مشکلات بچه‌ها را برایشان حل کنید اما تا وقتی خودشان از شما کمک نخواستند پا پیش نگذارید؛ با این کار به او می‌گویید به توانایی او برای حل مشکلاتش اعتماد دارید.\n“حتما خیلی ناراحتی که دوستت چون مریض بود نتونست بیاد پیشت. می‌دونم خیلی دوست داشتی باهاش بازی کنی. وقتی بهتر شدی شاید بتونیم به کمک هم یه کار دیگه پیدا کنیم که ازش لذت ببری.”\n“خیلی ناراحت شدی که سام حاضر نبود اجازه بده تو هم نوبتت رو بازی کنی، اما خب در عوض تو هم خوشت میاد باهاش بازی کنی. شاید بد نباشه به سام بگی چه احساسی داری.”\nبازی کردن یکی از مواردی است باعث تقویت هوش هیجانی کودکان می شود. اگر متوجه الگوی رفتاری اشتباهی در کودک شدید، باید بدانید احساسات فراوانی در فرزند شما جمع شده است و او نمی داند چطور با آن برخورد کند. بهترین درمان در اینجا بازی با او است.\nاگر می خواهید هوش عاطفی را از کودکی در فرزندان خود پرورش دهید، بهترین روش این است که الگوی خوبی برای او باشید. والدینی که می توانند احساسات خود را ابراز کنند و در مورد آن ها با دیگران صحبت کنند، الگوی خوبی برای کودکانشان هستند.\nهمیشه در برابر او خشم خود را کنترل کنید تا او نیز یاد بگیرد احساساتش را کنترل کند. همچنین با او ارتباط صمیمانه ای داشته باشید تا او همیشه احساساتش را برای شما بیان کند.


سایه بی‌اعتمادی در بورس - مشرق نیوز\nکد خبر 1186371\nتاریخ انتشار: ۹ اسفند ۱۳۹۹ - ۰۸:۵۱\nمعاملات بورس تهران در اولین هفته اسفند با افت بیش از ۶/ ۲ درصدی شاخص کل به پایان رسید. به این ترتیب دامنه نوسان نامتوازن نه تنها مانع از نزول نماگر سهام نشد بلکه نقدشوندگی را نیز تحت الشعاع قرار داد.\nبه گزارش سرویس بورس مشرق، نتیجه این امر ترس وبی‌اعتمادی به روند آتی بازار است.در این شرایط نگاه‌ها به روند هفته آینده سهام نیز چندان مثبت نیست. نتایج یک نظر سنجی نشان‌دهنده این است که غالب بازیگران بازار به بهبود روند معاملات در هفته جاری امید چندانی ندارند.\nصعودی: ۲۶ درصد از کارشناسان حاضر در نظر سنجی معتقدند بازار سهام در هفته جاری به مسیر رشد باز می‌گردد.به اعتقاد این افراد قیمت سهام در بیشتر نمادها در محدوده‌ای قرار گرفته است که با توجه به شرایط بنیادی موجود برای سرمایه‌گذاری و ورود نقدینگی می‌تواند جذاب باشد.به عبارتی از دیدگاه این تحلیلگران سهام بسیاری از شرکت‌ها به کف قیمتی خود نزدیک شده است و از نشانه‌های آن نیز به بازگشت نسبی تعادل در معاملات آخرین روز هفته گذشته اشاره می‌شود.\nاز سوی دیگر گزارش عملکرد ماه گذشته بسیاری از شرکت‌ها منعکس‌کننده عملکرد مطلوب شرکت‌ها از نظر میزان فروش و سود آوری خواهد بود (به ویژه در سهام وابسته به بازارهای جهانی).\nکم نوسان: ۵۷ درصد کارشناسان شرکت‌کننده در نظرسنجی معتقدند، کاهش دامنه افت قیمت به ۲ درصد در نهایت مسیری جز روند کم نوسان برای بازار به دنبال نخواهد داشت.\nانتظار برای مشخص شدن تکلیف برجام مهم‌ترین موضوعی است که بر کاهش نوسان قیمت‌ها اثرگذار خواهد بود.جایی که بورس گویا احیای برجام را پیش بینی می‌کند اما بازار ارز واکنش قابل توجهی به آن نشان نمی‌دهد.\nاین تناقض بازارها ابهامات را افزایش داده است.این موضوع در کنار وضعیت دامنه نوسانی که در بازار است، موجب می‌شود بیشتر سهامداران تنها نظاره گر معاملات باشند.\nنزولی: ۱۷ درصد کارشناسان مزبور روند شاخص سهام طی هفته جاری را نزولی پیش بینی کرده‌اند. این افراد معتقدند سطح هیجان در بازار بالاست و به دلیل ترس و نگرانی از آینده سهام به دلیل فشار بر عامل نقدشوندگی سهامداران درصدد خروج از بازار هستند.\nبر همین اساس افزایش فشار فروش در هفته جاری از منظر این دسته از کارشناسان دور از انتظار نیست. از طرفی روند معاملات نشان می‌دهد بازار بسیار شکننده است و هر گونه افزایش قیمتی می‌تواند منجر به نوسان‌گیری معامله‌گران شود. به اعتقاد این افرادبی‌اعتمادی به بورس به حدی افزایش یافته است که نمی‌توان در کوتاه مدت در انتظار بهبود و بازگشت تعادل به بازار بود. بر همین اساس پیش بینی می‌شود سهامداران در هفته جاری راه خروج از بازار را پیش می‌گیرند.\nارزیابی سهامداران از هفته جاری\nصعودی: ۲۸ درصد از سهامداران شرکت‌کننده در نظرسنجی روند شاخص کل طی هفته معاملاتی منتهی به دومین هفته معاملاتی از اسفند ماه را صعودی ارزیابی کرده‌اند. برخورد بسیاری از سهام به کف قیمتی، رشد قابل توجه قیمت‌ها در بازارهای جهانی و ثبات سطوح فعلی نرخ ارز و عدم کاهش از عوامل حمایت‌کننده بازار از نظر این دسته از سهامداران به شمار می‌رود.\nکم نوسان: ۳۰درصد سهامداران حاضر در نظر سنجی روند قیمت‌ها طی هفته آتی را کم نوسان ارزیابی کرده‌اند.این سهامداران در دلایلی مشابه کارشناسان ابهامات،بی اعتمادی به بورس بعد از تجربه یک دوره ریزشی سخت به‌رغم اصلاح قابل‌توجه سهام را مهم‌ترین عاملی می‌دانند که منجر به احتیاط سهامداران و درنتیجه ثبت یک روند کم نوسان پیش روی بورس می‌شود.\nنزولی: ۴۲ درصد سهامداران مزبور روند شاخص کل طی هفته آتی را نزولی پیش بینی کرده‌اند.از نگاه این دسته، سهامداران به شدت اعتماد خود را از دست داده‌اند و حالا بیشتر از قبل انتظار عقب نشینی مجدد قیمت‌ها را دارند.بسیاری از سهامداران حتی با وجود زیان از بازار، در صدد ترک آن هستند، بی اعتمادی که نشانه آن در روند عرضه اولیه اوپال نیز مشخص بود.بر همین اساس به نظر می‌رسد بورس طی هفته جاری نیز در مسیر نزولی حرکت کند.\nپیش‌بینی ۴ کارشناس از وضعیت امروز بورس ۹اسفند ۹۹\n۰۹:۴۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۹\nجالبه که کسایی که تا دیروز مردم رو گول میزدن برای سرمایه گذاری الان ساکت هستن !!!


چگونگی جلوگیری از هک شدن | فروشگاه اینترنتی دونامال\nتاریخ: ۱۳۹۶-۰۶-۱۲ نویسنده: وحید فاتحی\nشاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که یکی از نزدیکانتان دچار مشکلاتی مثل هک و از دست دادن صفحات شخصیشان شده باشند و اطلاعاتشان به دست افرادی افتاده و از آن سو استفاده کنند.امری که ممکن است گاهی طبعات جبران ناپذیری از لحاظ اجتماعی برای افراد مختلف داشته باشد. اما به راستی چگونه می توان راهی را یافت که اطلاعاتمان به دست سارقان سایبری نیفتد. به هرحال همه ما برای رانندگی کمربندهایمان را محکم میبندیم تا جانمان حفظ شود، امری که باید در زندگی مجازی هم رعایت کنیم تا مشکلات عدیده گریبانگیرمان نشود.\nاولین نکته این است که اطمینان حاصل کنید که رمز عبور قوی دارید.\nاین به این معنی است که شما باید یک کلمه عبور مرکب از حرف بزرگ، یک عدد و یک کاراکتر خاص داشته باشید.\nرمز عبور مشابه را برای همه حساب‌هایتان استفاده نکنید.\nاگر شما هم مثل من به خاطر فراموش کردن کلمه عبور تمام کلمات عبور تلگرام، اینستاگرام، اسنپ چت و… خود را یکسان انتخاب کرده باشید باید بگوییم که در معرض خطر هک واقع شده‌اید. به طور مثال پایگاه داده‌های رمز عبور بسیاری از وب سایت ها مانند LinkedIn، یاهو و.. لو رفته است. مهاجمان می توانند از این آدرس ایمیل، نام کاربری و ترکیب کلمات عبور به وب سایت‌ها و اپلیکیشن‌های دیگر شما دسترسی پیدا کنند.\nاطمینان حاصل کنید که رمزهای عبور شما غیر قابل پیش‌بینی است.\nاجازه ندهید که مهاجم “موضوع” گذرواژه شما را حدس بزند. افراد زیادی هستند که از کلمه عبور ضعیف برای حساب رسانه‌های اجتماعی خود مانند اینستاگرام، تلگرام، اسنپ چت، و غیره را استفاده می‌کنند. نرم افزارهای هکینگ فورا این کلمه‌های عبور را حدس می‌زنند. قابل توجه است که فقط چند ثانیه طول می‌کشد تا رمز عبور ۶ کاراکتری شکسته شود.\nایمیل هایی که در پوشه spam هستند را نباید کلیک کنید.\nبرخی از این ایمیل ها یک فایل پیوست شده به همراه دارند که نباید روی آن کلیک کنید.\nاز احراز هویت و تایید دو مرحله‌ای استفاده کنید.\nتایید دو مرحله ای قابلیتی است که به تازگی و در سال 2016 توسط فیسبوک معرفی شد و بسیار مورد توجه قرار گرفت. تایید دو مرحله ای به عنوان یک سپر مضاعف برای افزایش امنیت اکانت‌های شما از جمله اینستاگرام عمل می‌کند. در صورتی که شخصی مانند یک هکر پسورد اکانت اینستاگرام شما را داشته باشد در صورت فعال بودن تایید دو مرحله‌ای باز هم نمی‌تواند به اکانت شما دسترسی داشته باشد چرا که نیاز به پسورد دیگری هم دارد!\nدر برخی مواقع تایید دو مرحله ای با استفاده از یک پیامک جداگانه‌ای که در هنگام لاگین کردن در اکانت برای شما ارسال می‌شود، صورت می‌گیرد. در این پیامک کد امنیتی درج شده است که برای لاگین کردن در یک دستگاه جدید می‌بایست آن را نیز جدای از پسورد اصلی اکانت وارد کنید.\nدر صورتی که رئیس بخشی از شرکت هستید تمام کارمندان خود را آموزش دهید.\nباید توجه ویژه‌ای به آموزش افرادی که به حساب های رسانه های اجتماعی شرکت شما دسترسی مستقیم دارند داشته باشید، تمام کارکنان باید از آموزش ایمنی رسانه های اجتماعی پیروی کنند. با توجه به این که افراد حساب های رسانه های اجتماعی خود را ۱۷ بار در روز بررسی می کنند و بیش از ۶۰ درصد از شرکت ها اجازه استفاده از دستگاه های شخصی را می دهند.\nدسته بندی: فناوریبرچسب ها: آموزش امنیت, ابزار مقابله با هک, اسنپ چت, امنیت, اینستاگرام, تلگرام, مقابله با هک اینستاگرام, هک, هک اینستاگرام, هک پسورد, هک تلگرام, هکر


انواغ و نحوه برگزاری تعیین سطح آموزشگاه زبان پلاس\nمجوزهای موسسه زبان پلاس\nموسسه فرهنگی و هنری پلاس آکادمی دارای مجوزهای زیر می باشد:\nوزارت آموزش و پرورش اسلامی\nاسترداد شهریه در موسسه زبان پلاس\nاسترداد شهریه پرداختی فقط تا 24 ساعت قبل از روز شروع کلاس امکان پذیر می باشد.\nدر صورتی که دانشجو به هر دلیلی تا 24 ساعت قبل از شروع دوره اعلام انصراف نماید کل شهریه پرداختی به حساب ایشان مسترد می گردد. لذا زبان آموز موظف است تا 24 ساعت قبل از شروع کلاس بصورت حضوری به واحد مربوطه مراجعه و فرم استرداد را تکمیل نماید.\nنظر به این که پس از ثبت نام از دانشجو ،فرصت ثبت نام از دیگران سلب می شود و کلاس ها با ظرفیت محدود تشکیل می گردد، بنابراین با آغاز دوره و تشکیل کلاس ،شهریه به هیچ عنوان باز پرداخت نخواهد شد.\nجدول شهریه دوره های موسسه زبان پلاس\nجدول شهریه دوره های بزرگسال آموزشگاه زبان پلاس\nجدول شهریه دوره های کودک و نوجوان آموزشگاه زبان پلاس\nتعیین سطح آکادمی زبان پلاس\nتعیین سطح در آکادمی زبان پلاس به صورت مشاوره شفاهی توسط کارشناسان آموزشی مراکز انجام می گیرد، و هزینه آن یکصد هزار ریال می باشد.\nتیجه تعیین سطح تا 3 ماه در تمامی واحد های موسسه زبان پلاس دارای اعتبار می باشد.\nاز آنجایی که جهت انجام تعیین سطح متقاضیان برنامه ریزی صورت می گیرد و زمان صرف شده به منظور رزرو و یا انجام تعیین سطح یک متقاضی موجب سلب فرصت از دیگران را فراهم می کند ،شهریه تعیین سطح، پرداختی برای رزرو و یا بعد از انجام به هیچ عنوان بازپرداخت نخواهد شد.\nپس از انجام مشاوره و تعیین سطح شما می توانید از طریق سامانه موسسه زبان پلاس به نشانی IAmPlus.ir و ورود به صفحه پروفایل شخصی خود و یا با حضور در مراکز زبان پلاس ثبت نام نمایید.


"بسیار پوچ": مارک اسپر پیشنهاد مقام ترامپ برای اعزام 250 هزار سرباز به مرز ایالات متحده و مکزیک را شرح می دهد. - خبرگزاری انلاین خورشید آنلاین\n“بسیار پوچ”: مارک اسپر پیشنهاد مقام ترامپ برای اعزام 250 هزار سرباز به مرز ایالات متحده و مکزیک را شرح می دهد.\nمی 6, 2022 khorshidadminLeave a Comment on “بسیار پوچ”: مارک اسپر پیشنهاد مقام ترامپ برای اعزام 250 هزار سرباز به مرز ایالات متحده و مکزیک را شرح می دهد.\nکتاب آتی اسپر با نام «سوگند مقدس» قرار است روز سه شنبه منتشر شود و به حجم فزاینده مطالبی که عملکرد درونی دولت ترامپ را آشکار می کند، اضافه می کند. این کتاب «دیدگاه صریح» اسپر را ارائه می‌کند و داستان‌های ناشناخته دوران ریاست‌جمهوری ترامپ را روشن می‌کند. به گزارش نیویورک تایمز، که برخی از مطالب خاطرات آینده را در روز پنجشنبه گزارش داد.\nبا توجه به پایان ناگهانی نقش اسپر به عنوان رئیس پنتاگون، به ویژه کتاب اسپر به طور گسترده ای پیش بینی شده است. ترامپ در نوامبر 2020، درست پس از انتخاب شدنش در انتخابات، او را خاتمه داد و نگرانی‌هایی در مورد ثبات امنیت ملی ایجاد کرد.\nبه گفته تایمز، خاطرات جدید او تصویری از ترامپ غیرقابل پیش‌بینی را ترسیم می‌کند، و آنچه اسپر می‌گوید تغییر محسوسی در روحیه رئیس‌جمهور پس از اولین محاکمه استیضاح او بود. اسپر همچنین از مقاماتی که او آنها را تأثیرات خطرناکی بر رئیس جمهور سابق می دانست، از جمله میلر نام خواهد برد.\nدر مصاحبه CBS، اسپر گفت که او پیشنهاد میلر را با ژنرال مارک میلی، رئیس ستاد مشترک بررسی کرد تا مطمئن شود که این طرح پیشرفت نمی کند. او گفت که مایلی، پس از حفاری، با کاغذی در دست بازگشت – که نشان می‌دهد مقامات واقعاً «مفهوم اولیه از چگونگی این اتفاق را توسعه داده‌اند».\nاسپر گفت: “من فقط حیرت زده بودم، که نه تنها این ایده پیشنهاد شده بود، بلکه افراد، افرادی در بخش من، روی آن کار می کردند.”\nاو در ادامه این ایده را “پوچ” خواند و گفت که به مایلی دستور داده آن را تعطیل کند و سوالات بیشتری را به اسپر بفرستد.\nاسپر گفت: «مرد. “همانطور که باید.”\nسخنگوی ترامپ روز پنجشنبه بلافاصله به درخواست اظهارنظر درباره حساب اسپر پاسخ نداد.\nکتاب اسپر داستان های تکان دهنده دیگری را شرح خواهد داد، با توجه به Axios. از جمله واکنش ترامپ به معترضانی که پس از قتل جورج فلوید توسط افسران پلیس در مینیاپولیس در واشنگتن بودند. به گفته اسپر، ترامپ پرسید: «نمی‌توانی به آنها شلیک کنی؟ فقط به پاهایشان شلیک کنید یا چیزی؟»\nروزنامه تایمز روز پنجشنبه گزارش داد، ترامپ همچنین در سال 2020 از اسپر در مورد امکان پرتاب موشک به مکزیک برای «نابودی آزمایشگاه‌های مواد مخدر» و کارتل‌ها پرسید. رئیس جمهور این سوال را حداقل دو بار از رئیس پنتاگون خود مطرح کرد.\nبه گزارش اسپر، ترامپ گفت: «آنها کنترل کشور خود را ندارند.\nوقتی اسپر ایده ترامپ را رد کرد، رئیس‌جمهور وقت گفت: «ما می‌توانیم چند موشک پاتریوت شلیک کنیم و بی‌صدا از آزمایشگاه‌ها خارج کنیم.»\nترامپ گفت: «هیچ کس نمی‌دانست که ما هستیم.\nطبق کتاب او که توسط تایمز گزارش شده است، اسپر دوباره فکر کرد که ممکن است یک شوخی باشد، اما او می‌دانست که این از روی چهره ترامپ نیست.\nانتظار می رود سرعت ایجاد شغل در ایالات متحده در ماه آوریل کاهش یابد\nهمسر زینکه در حالی که او در مونتانا اداره می شود، اقامت اولیه خود را در کالیفرنیا اعلام می کند\nمی 14, 2022 khorshidadmin\nیکی از کاندیدای «درگس» فرصتی را در آشفتگی نقشه های نیویورک می بیند\nژوئن 2, 2022 khorshidadmin\nدموکرات ها امیدوارند پیش نویس نظر سقط جنین باعث تزلزل انتخابات میان دوره ای شود\nمی 3, 2022 khorshidadmin


نصب پنجره upvc بدون تخریب | نصب پنجره upvc\nنصب پنجره upvc بدون تخریب چگونه است؟ آیا اطلاعاتی در مورد نصب شیشه های دو جداره از جمله برداشتن مهره های پنجره، نصب شیشه، آستانه پنجره، درپوش های انتهایی و نصب قاب پنجره دارید؟ ما با شما در مورد نصب یک پنجره دو جداره صحبت می کنیم تا بتوانید نحوه انجام آن را ببینید.\nنکات لازم هنگام نصب پنجره upvc بدون تخریب\nپنجره upvc بدون تخریب در سه قسمت قاب، جلوپنجره و شیشه وجود دارد. هنگامی که شما سفارش می دهید، آنها به طور جداگانه با مهره ها در قاب به دست می آیند، پنجره های موجود خود را با دقت حذف کنید. هر چه دیوارها کمتر به هم بریزند، بعدا کار کمتری باید انجام دهید.\nبررسی کنید که آیا هیچ یک از دوره های مقاوم در برابر رطوبت عمودی آسیب ندیده اید یا با قاب قدیمی بیرون نیامده اند. اگر آنها را دارند، آنها را بلغزانید، یا طول های جدید، به موقعیت خود بازگردانید. اکثر پنجره‌های مدرن دارای دریچه‌های چکشی در قسمت بالایی قاب هستند. این دریچه‌ها اجازه می‌دهند هوای گرمی که در فرورفتگی پنجره جمع شده است، به جای برخورد به شیشه یا قاب سرد و متراکم شدن خارج شود.\nهمچنین بخوانید : ابعاد پنجره یو پی وی سی چقدر است؟\nقاب و مهره\nواحدهای مهر و موم شده (شیشه) دو صفحه شیشه ای هستند که توسط یک نوار فاصله رنگی (عمدتا نقره ای یا قهوه ای) از هم جدا می شوند. این با کریستال های سیلیکا پر شده است. این کریستال ها رطوبت را جذب می کنند تا شکاف هوا بین شیشه ها شفاف بماند. باید 10 سال ضمانت این واحدها به شما داده شود. شیشه به تناسب فریمی که سفارش می دهید برش داده می شود، بنابراین فقط باید نگران تهیه قاب اندازه مناسب برای نصب پنجره upvc بدون تخریب باشید. شیشه همچنین برش داده می شود تا جایی برای سر پیچ های ثابت قاب در کنار آن ایجاد شود.\nپنجره و مهره های upvc\nهنگامی که شیشه را وارد می کنید، باید فاصله آن را از هم جدا کنید تا حاشیه ها در قاب به یک اندازه فاصله داشته باشند. در مورد واحد میله ای که یک واحد مهر و موم شده با میله های لعاب داخلی است تا به نظر برسد که بخش های کوچک زیادی دارد، باید مطمئن شوید که میله های لعاب کاملا افقی و عمودی به نظر می رسند. این کار را می توان با استفاده از اسپیسر نیز انجام داد.\nمهره ها در صورت نصب پنجره upvc بدون تخریب در هنگام تحویل قاب، می توانند با استفاده از یک اسکنه یا اسکنه تیز جدا شوند، این به شما دید واضحی از تخفیف هایی که شیشه را دریافت می کند، می دهد.\nآستانه پنجره و درپوش های انتهایی\nمورد دیگری که هنگام نصب پنجره upvc بدون تخریب باید به آن توجه کرد درپوش های انتهایی است. قاب به طور جداگانه به طاقچه می‌آید و احتمالا باید طاقچه را در محل به طول برش دهید، زیرا معمولا کمی اضافی برای بازی دریافت می‌کنید.\nآستانه در اکثر موارد دارای درپوش های انتهایی نیز می باشد که باید با چسب مخصوص PVC به هر انتهای آستانه چسبانده شوند. گهگاه تاقچه و پنجره با چسب همراه می‌شود، اما در بیشتر موارد مجبور خواهید بود این جداگانه را خریداری کنید. چسب را می توان از اکثر تامین کنندگان پنجره و شیشه خریداری کرد.\nطاقچه در بالای پوسته بیرونی دیوار، روی ماستیک یا بستر شنی و سیمانی قرار می گیرد. یک مهره سیلیکونی به بالای طاقچه اعمال می شود و قاب روی آن می نشیند. لبه پشتی جلوپنجره کمی ایستاده خواهد بود که پنجره در مقابل آن قرار می گیرد و این جایی است که سیلیکون را قرار می دهید. شکافی که بین لبه جلویی پایین قاب پنجره و بالای آستانه قرار دارد را نبندید.\nسوراخ های زهکشی در پایین قاب وجود دارد و هر آبی که وارد قاب شود می تواند از این سوراخ ها خارج شود و از آستانه خارج شود.\nامروزه طیف وسیعی از انواع و سبک های پنجره یو پی وی سی در بازار موجود است تا سلیقه های در حال تغییر در طراحی، مد، امنیت، فناوری و کارایی را پوشش دهد. اگر چه ما می خواهیم همه آنها را در اینجا لیست کنیم تا مشاهده کنیم، تعداد آنها بسیار زیاد است.\n2021-11-16 /0 دیدگاه‌ها/توسط ahmadi\nhttps://upvcland.net/wp-content/uploads/2021/10/55.jpg 224 224 ahmadi https://upvcland.net/wp-content/uploads/2020/04/upvcland-logo-300x138.png ahmadi2021-11-16 17:14:512021-11-16 17:14:51نصب پنجره upvc بدون تخریب | نصب پنجره upvc


فرارو | احمدی‌نژاد؛ رند میدان سیاست و استاد جنگ روانی\nکد خبر: ۴۷۱۱۳۳\nیک چهره اصولگرا نامه رییس دولت نهم و دهم درباره جلوگیری از جنگ را «انتخاباتی» می‌داند\nاحمدی‌نژاد؛ رند میدان سیاست و استاد جنگ روانی\nوهاب عزیزی، کنشگر سیاسی اصولگرا گفت: «احمدی‌نژاد به خوبی آگاه است که در حال حاضر امریکا شرایط و آمادگی ورود به جنگی را ندارد که نتیجه آن نامشخص و مبهم است؛ لذا هیچ جنگی بین ایران و امریکا رخ نخواهد داد و تمام تحرکات امریکایی‌ها جنبه بازدارندگی و نمایشی دارد.»\nتاریخ انتشار: ۰۹:۴۶ - ۱۸ دی ۱۳۹۹\nمحمود احمدی‌نژاد، رییس‌جمهوری سابق دست به قلم شده و این بار حسن روحانی، رییس‌جمهوری کنونی را خطاب قرار داده است.\nاعتماد در ادامه نوشت: او در نامه خود خواسته تا جلوی جنگ را بگیرد. اما برخی ناظران معتقدند که این رفتار احمدی‌نژاد هم مثل بسیاری از تحرکات این روزهایش، صرفا «انتخاباتی» است.\nاحمدی‌نژاد خطاب به روحانی نوشته است: «از مجموع تحولات، موضع‌گیری‌ها و اخبار منتشره در رسانه‌های مختلف جهان چنین استنباط می‌شود که وقوع یک جنگ مخرب جدید در منطقه حساس خاورمیانه و خلیج‌فارس برنامه‌ریزی شده و در مسیر اجرای قریب‌الوقوع قرار گرفته است. واضح است هر نوع جنگ صرفا خواست دشمنان ملت‌ها و تامین‌کننده منافع آنان و به‌طور قطع به ضرر منافع ملت‌ها و کشور‌های منطقه است. بنابراین بر همه مقامات و مسوولان فرض است که با اتخاذ تدابیر لازم و عاجل از وقوع جنگ جلوگیری کنند.»\nاو طی ماه‌های اخیر درباره موضوعات مختلفی اظهارنظر و با رسانه‌های مختلف داخلی و خارجی مصاحبه کرده است. در نتیجه بسیاری می‌گویند که او سودای رسیدن دوباره به پاستور را در سر می‌پروراند و حالا وهاب عزیزی، کنشگر سیاسی اصولگرا نیز درباره نامه احمدی‌نژاد می‌گوید: «در ظاهر این نامه خطاب به حسن روحانی نوشته شده، اما مخاطب اصلی آن همه جریان‌های سیاسی کشور، به‌ویژه تندرو‌های مجلس یازدهم است. احمدی‌نژاد در حیات سیاسی خود با رفتار‌های متناقض و غیرمنتظره ثابت کرده که رند میدان سیاست‌ورزی و استاد جنگ روانی و مدیریت افکار عمومی است.»\nدبیرکل جهادگران ایران اسلامی گفته است: «احمدی‌نژاد به خوبی آگاه است که در حال حاضر امریکا شرایط و آمادگی ورود به جنگی را ندارد که نتیجه آن نامشخص و مبهم است؛ لذا هیچ جنگی بین ایران و امریکا رخ نخواهد داد و تمام تحرکات امریکایی‌ها جنبه بازدارندگی و نمایشی دارد.» احمدی‌نژاد با تحریر این نامه تلاش دارد علاوه بر کسب محبوبیت پوپولیستی، موضع جدی خودش را به رقبا و جریان‌های بازی‌ساز انتخابات اعلام کند.\nاین فعال رسانه‌ای اصولگرا، حرکت احمدی‌نژاد را از نظر تاکتیکی تحسین می‌کند و می‌گوید: «با این شیوه کار احمدی‌نژاد، کار بر رقبای احمدی‌نژاد در انتخابات ۱۴۰۰، حتی کاندیدا‌های با پیشینه نظامی مثل حسین دهقان و محسن رضایی دشوار می‌شود. یکی از ویژگی‌های بارز احمدی‌نژاد درک درست از فضای سیاسی، تشخیص ذائقه و خواست مردم است و همین ویژگی موجب شده که در جذب افکار عمومی موفق عمل کند.»\nبرچسب ها: محمود احمدی نژاد انتخابات 1400 حسن روحانی اصولگرایان\n۴ (ویدئو) ماجرای توهین به لباس کردی در تلویزیون؛ نمایندگان کرد به رهبر انقلاب نامه نوشتند (۳۴ نظر)\n۶ قیمت‌ها کی می‌شکند؟ (۲۳ نظر)\n۲ (ویدئو) تمرینات عجیب مرد آهنین افغانستان


بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید - بازار خرید و فروش وسایل پزشکی | وسایل پزشکی ایران\nخانه / اکسیژن ساز خانگی / بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید\nadmin2 اکسیژن ساز خانگی, اکسیژن ساز سیار, اکسیژن ساز شارژی, اکسیژن ساز همراه دیدگاه‌ها برای بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید بسته هستند 109 بازدید\nما به واسطه ارائه مستقیم محصولات اکسیژن ساز آمریکایی از بهترین تولید کننده روز در جهان می‌توانیم تضمین بالاترین کیفیت را به شما بدهیم. برای انتخاب دستگاه اکسیژن ساز پرتابل از بهترین برند روز همین حالا با شماره هایی که در اختیارتان قرار داده ایم با ما تماس بگیرید.\nبهترین دستگاه اکسیژن ساز همراه کدام است؟\nبدون شک یکی از اساسی ترین سوال هایی که افراد قبل از خرید از فروشنده دارند، همین مطلب است. برای پاسخ به این سوال که بهترین دستگاه اکسیژن ساز همراه برای استفاده کدام است؟ در ابتدا باید به فروشنده ای متخصص مراجعه نمایید.\nما به عنوان افرادی متخصص در زمینه خرید و فروش انواع دستگاه اکسیژن ساز خانگی و دستگاه اکسیژن ساز پرتابل می توانید برای خرید بهترین دستگاه اکسیژن ساز مشاوره های کاملی به شما بدهیم.\nتعدد برند های دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید چالشی را برایتان رقم خواهد زد.\nدر بازار ایران توجه به این امر بسیار حائز اهمیت است که هنگام خرید بهترین اکسیژن ساز سیار برندی ایده آل را برای خرید انتخاب کنید.\nدر موارد بعدی ظرفیت تولید اکسیژن و وزن دستگاه نیز می تواند از معیار های بهترین دستگاه اکسیژن ساز برای افراد به حساب بیاید.\nبه هر حال ما با ارائه بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید بسیار خوبی را برایتان رقم خواهیم زد.\nبخوانید: قیمت دستگاه اکسیژن ساز امریکایی فیلیپس\nهمین امروز بهترین اکسیژن ساز را بخرید!\nمسلما شرایط فروش ویژه بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید بسیار خوبی را برایتان رقم می زند. شرایط فروش ویژه در فروشگاه ما به مهم ترین معیار هایی که مشتری مدنظر قرار می دهد توجه خواهد کرد.\nبرای مثال یکی از مهمترین معیار هایی که فروشنده هنگام خرید دستگاه اکسیژن ساز همراه به آن توجه می‌کند اصل بودن دستگاه و همینطور کیفیت بالای آن است.\nما با تضمین به شما دستگاه های اکسیژن ساز همراه را از برندهای آمریکایی معتبر ارائه می کنیم.\nدر کنار این موضوع در فروشگاه ما شرایط مالی و پرداختی فروش اکسیژن ساز قابل حمل خرید بسیار ویژه ای را نیز برایتان مهیا می کند.\nهمین امروز بهترین دستگاه اکسیژن ساز سیار را از فروشگاه ما خریداری کنید.\nاین تجهیزات پزشکی بسیار سبک می باشد. اکسیژن ساز پرتابل آمریکایی با لوازم جانبی و باتری قدرتمند خود می تواند در مدت زمان طولانی در خارج از منزل برای تان کار اکسیژن سازی را انجام دهد.\nقیمت عرضه اکسیژن ساز همراه خارجی\nهمانطور که پیشتر نیز بر این موضوع تأکید شد، در فروشگاه ما قیمت ویژه فروش و عرضه اکسیژن ساز قابل حمل خرید بسیار مناسبی را برایتان به همراه خواهد داشت. به هر حال زمانی که بتوانید بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل را با مناسب ترین قیمت بخرید سرمايه گذاري مطمئن و بسیار بسیار خوبی را خواهید داشت.\nدر فروشگاه ما قیمت خرید اکسیژن ساز پرتابل آمریکایی همان قیمت وارد کننده این محصولات از خارج به ایران است.\nبرای خرید دستگاه اکسیژن ساز همراه در فروشگاه ما هزینه بسیار مناسبی را تقبل خواهید کرد. در کنار ما با استعلام قیمت فروش بهترین دستگاه اکسیژن ساز قابل حمل خرید ایده آلی را برای خود رقم بزنید.\nبرچسباکسیژن ساز پرتابل امریکایی بهترین اکسیژن ساز پرتابل بهترین اکسیژن ساز همراه خرید دستگاه اکسیژن ساز همراه\nقبلی قیمت اتوکلاو معمولی برای آزمایشگاه\nبعد دستگاه اکسیژن ساز برقی خوب برای بیماران تنفسی


داستان های کوتاه پندآموز: کودک مریض و فرود اضطراری هواپیمای پزشک با دعای مادربزرگ\nکودک مریض و فرود اضطراری هواپیمای پزشک با دعای مادربزرگ\nاین داستان واقعی است و در پاکستان اتفاق افتاده است.\nپزشک و جراح مشهور (د ) روزی برای شرکت دریک کنفرانس علمی که جهت بزرگداشت و تکریم او به خاطر دستاوردهای پزشکی اش برگزار می شد، باعجله به فرودگاه رفت.\nپس از پرواز، یکس از موتورهای هواپیمای حامل پزشک، به علت صاعقه در آسمان از کار افتاد. خلبان اعلام کرد که به خاطر اوضاع نامساعد هوا و رعد و برق و صاعقه، که باعث از کار افتادن یکی از موتورهای هواپیما شده، مجبوریم فرود اضطراری در نزدیکترین فرودگاه داشته باشیم.\nدکتر پس از فرود بلافاصله به دفتر فرودگاه رفت. آنها به او گفتند که تاخیر پرواز ممکن است تا شانزده ساعت طول بکشد.\nاو خطاب به آنها گفت:\nمن یک پزشک متخصص و مشهور جهانی هستم و هر دقیقه تاخیر پرواز هواپیما برای من، ممکن است برابر با جان خیلی از انسانها باشد و شما می خواهید من شانزده ساعت در اين فرودگاه منتظر هواپیما بمانم!؟\nیکی ازکارکنان گفت جناب دکتر، اگر خیلی عجله دارید می توانید یک ماشین دربست بگیرید، با اتومبیل تا مقصد شما سه ساعت بیشتر نمانده است.\nدکتر با کمی درنگ پذیرفت و ماشینی را کرایه کرد و به راه افتاد که ناگهان در وسط راه اوضاع هوا نامساعد شد و بارندگی شدیدی شروع شد به طوریکه ادامه دادن برایش مقدور نبود. ساعتی رفت تا اینکه احساس کرد دیگر راه را گم کرده است. خسته، کوفته و درمانده و با ناامیدی به راهش ادامه می داد که ناگهان کلبه ای کوچک توجه او را به خود جلب کرد.\n-بفرما داخل هر که هستی، در باز است.\nدکتر داخل شد و از پیرزن که زمین گیر بود خواست که اجازه دهد از تلفنش استفاده کند، پیرزن خنده ای کرد و گفت: کدام تلفن فرزندم؟ اینجا نه برقی هست و نه تلفنی. ولی بفرما استراحت کن و برای خودت استکانی چای بریز تا خستگى به در کنی و کمی غذا هم هست بخور تا جون بگیری.\nدکتر از پیرزن تشکرکرد و مشغول خوردن شد.\nدرحالی که پیرزن مشغول خواندن نماز و دعا بود، دکتر متوجه طفل کوچکی شد که بی حرکت بر روی تختی نزدیک پیرزن خوابیده بود، که هر ازگاهی بین نمازهایش او را تکان می داد.\nپیرزن مدتی طولانی به نماز و دعا مشغول بود، که دکتر رو به او گفت:\nبه خدا من شرمنده این همه لطف و کرم و اخلاق نیکوی توشدم، امیدوارم که دعاهایت مستجاب شود.\nپیرزن گفت: شما، رهگذری هستید که خداوند به ما سفارش شما را کرده است. دعاهایم هم همه قبول شده است بجز یک دعا...\nدکتر گفت: چه دعایی!؟\nگفت: این طفل معصومی که جلوچشم شماست نوه من است که نه پدر دارد و نه مادر، به یک بیماری مزمنی دچارشده که همه پزشکان اینجا ازعلاج آن عاجزهستند. به من گفته اند که یک پزشک جراح مشهوری بنام دکتر (د) هست که فقط او قادر به معالجه اش هست، ولی او خیلی از ما دور است و دسترسی به او مشکل است و من هم نمی توانم این بچه را پیش او ببرم. می ترسم این طفل بیچاره و مسکین خوار و گرفتارشود. پس ازالله خواسته ام که کارم را آسان کند!\nدکتر در حالی که گریه می کرد گفت:\nبه والله که دعای تو، هواپیمای حامل مرا را از کار انداخت و باعث زدن صاعقه ها شد و آسمان را به باریدن واداشت، تا اینکه منِ دکتر را به سوی تو بکشاند و من هرگز باور نداشتم که الله عز و جل با یک دعایی این چنین اسباب را برای بندگان مومنش مهیا کرده و به سوی آنها روانه می کند.\nوقتی که دست ها ازهمه اسباب کوتاه می شود، فقط پناه بردن به آفریدگار زمین و آسمان می تواند اسباب مهیا کند.


مهارت های ارتباط اجتماعی ( ۱۵ اصل اساسی که بهتر است بدانید ) - ماتاک تاپ - مجله خبرهای داغ\nمهارت های ارتباط اجتماعی\nدر این صورت، نباید انتظار ایجاد رابطه و حفظ روابط پیشین مان را داشته باشیم.\nاعتبار، به این معناست که خود را آزاد می گذاریم که چنان که هستیم، باشیم و می گذاریم دیگران هم همین طور ما را ببینند، علی رغم تمام نقایصی که داریم. معتبر بودن، راحت به دست نمی آید.\nابتدا باید دقیقاً تعریف نماییم که چه کسی هستیم و چه ارزش هایی داریم. باید از صمیم قلب سخن گفتن را تمرین کنیم و تجربیات مان را در موقغیت های مشترک، با دیگران به اشتراک بگذاریم.\nمهارت های ارتباط اجتماعی که باید کسب کنیم\nاگر از کسی خوشتان نمی آید و از رفتارش دلگیرید،\nنباید شان و منزلت خود را تا سطح اجتماعی آن شخص تنزل دهید\nبزرگمنشانه مودب و با نزاکت باشید این بهترین راه اثبات تفاوت شما با فرد مقابل هست.\nهنگامی که از کاری انتقاد می کنید یا اتفاق خنده داری را نقل می کنید،\nشایسته است حفظ آبرو کنید و اسم کسی را نبرید.(این خویشتن داری باعث افزایش اعتبار خواهد شد).\n❌ لطفا دیگر این کار را نکنید.\n?اگر قوطی آب میوه ،پاکت سیگار ، پوست میوه و …را از اتومبیل به بیرون پرت میکنید …\n?اگر هنگام تفریح و گردش در طبیعت زباله را در دامن طبیعت رها میکنید ..\n? اگر برای تفریح و روشن کردن آتش از شاخه های تر درختان استفاده میکنید…\n?اگر اتومبیل خود را مقابل درب منزل دیگران بدون در نظر گرفتن شرایط چندین ساعت پارک میکنید…\n?در هنگام معرفی ،شایسته است افراد پایین تر را(از لحاظ سنی یا شغلی) به افراد بالاتر معرفی کنید.\n?در ملاقات رسمی با دوستان ، در صورت لزوم ،همراهان خویش را معرفی کنید.\n⭕ آداب اجتماعی\n?وقتی کسی از شما انتقادی می کند، سریعاً مقابل وی موضع گیری نکنید. (چون می تواند به نفع شما باشد تا ایرادات خود را بشناسید و آن ها را برطرف کنید).\nبرچسب‌ها: آداب اجتماعیارتباط اجتماعیبزرگمنشانه مودب و با نزاکتبهداشت و سلامتیپزشکیچگونگی آداب اجتماعیدلیل آداب اجتماعیرعایت آداب اجتماعیسبک زندگیمهارت های ارتباط اجتماعیمهارت های ارتباط اجتماعی بدمهارت های ارتباط اجتماعی خوبمهارت های ارتباط اجتماعی زنذگیمهارت های ارتباط اجتماعی که باید کسب کنیمهمه چیز برای آداب اجتماعی\nنکاتی در مورد توت فرنگی که نمیدانید\nمطلب بعدی ۸ راه برای قرارگیری تلویزیون در اتاق خواب\nمطلب قبلی شکم‌گردی در ارمنستان + تصاویر


مرحله مقدماتی جام جهانی در اروپا؛ پیروزی روسیه، صربستان و ناوری برابر حریفان - 04.09.2021, اسپوتنیک افغانستان\nمرحله مقدماتی جام جهانی در اروپا؛ پیروزی روسیه، صربستان و ناوری برابر حریفان\nدر ادامه دیدارهای مرحله مقدماتی جام جهانی 2022 قطر در قاره اروپا، تیم‌های روسیه، ناروی و صربستان برابر حریفان به پیروزی رسیدند. 04.09.2021, اسپوتنیک افغانستان\n© REUTERS / Dmitri Lovetsky Борьба за мяч между российским футболистом Георгием Джикия и финном Йоэлем Похьянпало\nدر ادامه دیدارهای مرحله مقدماتی جام جهانی 2022 قطر در قاره اروپا، تیم‌های روسیه، ناروی و صربستان برابر حریفان به پیروزی رسیدند.\nبه گزارش اسپوتنیک، مرحله مقدماتی جام جهانی 2022 قطر در قاره اروپا، امشب با برگزاری 4 دیدار به صورت همزمان پیگیری شد که تیم‌های صربستان، روسیه و ناروی با شکست حریفان موفق به کسب سه امتیاز شدند.\nپیروزی پرتگال برابر قطر در شب غیبت رونالدو\n4 سپتمبر, 23:12\nصربستان که در ورزشگاه ستاره سرخ میزبان لوزامبورگ بود، موفق شد با نتیجه 1-4 به پیروزی برسد و با 10 امتیاز صدرنشین گروه A شود.\nبرای صرب‌ها در این دیدار میتروویچ در دقایق 22 و 35 و چانوت در دقیقه 82 (گل به خودی) و میلنکوویچ 6+90 گلزنی کردند و تیل در دقیقه 77 تنها گُل لوکزامبورگ را به ثمر رساند.\nدر دیگر دیدار ناروی در ورزشگاه داگاوا مهمان لتوانی بود و برابر این تیم با نتیجه 0-2 به برتری رسید. ارلینگ هالند در دقیقه 20 از روی نقطه پنالتی و الیونسی در دقیقه 66 گل‌های این بازی را به ثمر رسانند. ناروی به لطف این پیروزی 10 امتیازی شد و صدر جدول گروه G را از آن خود کرد.\nروسیه که میزبان دور قبلی جام جهانی بود، در ورزشگاه جی پی اس واقع در نیکوزیای قبرس مهمان این تیم بود و با نتیجه 0-2 از سد این میزبان گذشت. برای روس‌ها در این دیدار روخین در دقیقه 6 و ژمالدتدینوف در دقیقه 55 برای روس‌ها گلزنی کردند.\nبا این نتیجه روسیه در گروه H، 10 امتیازی شد و بالاتر از کرواسی 7 امتیازی صدرنشین شد.


نمناک تکنولوژیتبلت و موبایل دلیل انفجار گوشی های همراه مشخص شد\nعلت انفجار گوشی های موبایل که در سالهای اخیر زیاد دیده شده است مشخص شد.به دلیل وجود ماده ای در تلفن های همراه خطر انفجار و آتش گرفتن گوشی ها وجود دارد.\nبازدید : 6,982 نفر\nکشف علت انفجار گوشی های موبایل\nپس از انفجار گوشی های همراه که باعث آسیب جدی به بدن کاربران شده بود و طی بررسی های لازم علت این اتفاق مشخص شد.به دلیل استفاده از ماده شیمیایی «لیتیوم یون» در باتری تلفن های همراه بطور کلی خطر انفجار و یا آتش گرفتن وجود دارد.\nعلت انفجار گوشی ها مشخص شد\nهمچنین تنها وسیله ای که در باتری های تلفن همراه الکترودهای مثبت و منفی را از هم دور نگه می دارد به کارگیری یک «جداگر میکرومتر 20» است.\nهمچنین اگر دمای باتری به بیش از 150 درجه سلیسیوس برسد، می تواند عامل دیگری برای آتش گرفتن و یا انفجار باشد. بنابراین شارژ کردن گوشی همراه به هنگام خواب به هیچ وجه توصیه نمی شود.


توزیع 190 هزار تن نهاده دامی در استان قزوین - مجله دور زمین\nتوزیع 190 هزار تن نهاده دامی در استان قزوین\nبه گزارش مجله دور زمین، معاون بهبود تولیدات دامی سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین گفت: در سه ماه نخست سال جاری 190 هزار تن انواع نهاده های دامی بین بهره برداران توزیع شد.\nبه گزارش خبرنگاران قزوین ، حمیدرضا عزتی معاون بهبود تولیدات دامی سازمان جهاد کشاورزی استان گفت: در سه ماه نخست امسال 190 هزار تن نهاده های دام و طیور شامل صد و 23 هزار تن ذرت دانه ای، 40 هزار تن کنجاله سویا و 27 هزار تن جو بین بهره برداران توزیع شد.\nعزتی اضافه نمود: از انتهای سال 1398 توزیع نهاده های دام و طیور در سامانه بازارگاه نهاده های کشاورزی بر اساس مقادیر اعلام شده به وسیله وزارتخانه انجام گرفته و در استان قزوین هم بین دامداران، مرغداران و کارخانجات تولید کنسانتره توزیع شده است.\nعزتی اضافه نمود: بر این اساس طی سه ماهه نخست امسال، 67 هزار و 800 تن نهاده به تعاونی مرغداران، 61 هزار و 300 تن نهاده به اتحادیه و تعاونی های دامداران، 32 هزار و 600 تن نهاده به دامداران و 28 هزار و 400 تن نهاده به کارخانجات کنستانتره تحویل داده شده است.\nوی با اشاره به تحویل نهاده خام بین کارخانجات خوراک برای تبدیل به کنسانتره، اضافه نمود: با تمهیدات اندیشیده شده این نهاده در کارخانجات تولید به کنسانتره تبدیل می گردد و بین دامداری های سنتی استان که احتیاج و تقاضا دارند، توزیع می گردد.\nمعاون بهبود تولیدات دامی سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین یادآور شد: توزیع نهاده های دامی بر اساس برآورد آمار دام در نتیجه بازدید های میدانی و بعلاوه اخذ اطلاعات مرغداران به وسیله سامانه های دامپزشکی و سماسط (سامانه مدیریت اطلاعات صنعت طیور) صورت گرفته است.\nظرفیت فعلی تولید خوراک دام، طیور و آبزیان در استان قزوین حدود یک میلیون تن است که با بهره برداری و فعالیت طرح های در دست اجرا به حدود یک میلیون و 300 هزار تن افزایش می یابد.\nانتشار: 24 تیر 1400 بروزرسانی: 24 تیر 1400 گردآورنده: dorezamin.ir شناسه مطلب: 1857\nبه "توزیع 190 هزار تن نهاده دامی در استان قزوین" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "توزیع 190 هزار تن نهاده دامی در استان قزوین"