درباره شرکت – آر کلاب\nبررسی استارت‌آپ اسنپ و الگوهای مشابه و واکاوی این رویکرد ما را به فکر فرو برد. چه نیاز پنهانی در پس این راه‌حل وجود داشت. جزیره‌ای کار کردن آژانس‌ها و سیستم حمل و نقل تاکسی و مشخص، گران بودن تعرفه‌ها و نیاز مشتری به قیمت مناسب و امنیت و تسریع در موضوع رفت و آمد شهری.\nدر موضوع ساختمان هم جزیره‌ای (جدا از هم) کار کردن شرکت‌ها و دفاتر معماری و سازنده‌ها و سایرین کارفرمایان و مالکین که قصد انجام مشارکت در ساخت یا طراحی و ساخت یک پروژه مسکونی، اداری، تجاری یا چند عملکردی را دارند سردرگم می‌کند.\nملاک تصمیم‌گیری کارفرما یا مالکین، اطلاعات آشنایان، ژورنال‌ها و مجلات و سایت‌هایی که صرفا تبلیغ شرکت‌ها و سازنده‌ها را انجام می‌دهند یا حتی بنگاه‌ها (مشاورین املاک) هستند.\nتصمیم‌گیری براساس سورس‌ها (منابع) معرفی شده و احتمال بروز تبعات بعدی را دارد. اکثر تصمیم‌های ما در مواقع مهم براساس احساس (گاهی حس ششم) خواهد بود و به دنبال توجیه تصمیم براساس چند فاکتور مستدل و منطقی می‌رویم.\nاز طرفی مراقبت از پروسه ساخت و ساز از طرف مالکین وجود ندارد.\nوقتی به پزشک مراجعه می‌کنیم و تشخیص وی عمل جراحی برای حل مشکل است، در حین عمل جراحی ما هیچ‌گونه سنجش و نظارتی بر روند عمل جراحی نداریم. چرا؟\nچون تخصص این موضوع فقط در اختیار پزشک است و گهگاه دیده می‌شود عمل‌های جراحی که می‌توانست گزینه چهارم در دوره درمان باشد در ابتدا پیشنهاد می‌گردد.\nدر مثالی دیگر وقتی به مکانیکی برای تعمیر خودرو مراجعه می‌کنیم بعضی وقت‌ها اگر مکانیک متوجه بشود ما فنی نیستیم، ممکن است شما را به سرویس و تعمیر قطعاتی متقاعد کند که واقعا به تعمیر نیاز ندارند. ریشه مشترک مسائل این‌چنینی عدم شناخت و تخصص کامل مشتری است. از طرفی در دنیای امروز اشراف و تسلط بر کل اموری که ما را احاطه کردند تقریبا امکان‌پذیر نیست.\nپروسه ساخت و ساز و الگوی مشارکت در ساخت یا EPC و غیره، علاوه بر تصمیم‌گیری اولیه و تنظیم قرارداد کامل و جامع نیاز به مراقبت در طول پروسه ساخت دارد.\nهر چیزی را که نسنجیم نمی‌توانیم ارتقا دهیم یا خروجی دلخواه طبق برنامه اولیه را بدست بیاوریم.\nکلوپ معماران و سازندگان با هدف اتصال شرکت‌های معماری، سازنده‌ها، پیمانکاران به یک الگوریتم سنجش و تشخیص به مشتریان و سازنده‌ها تشکیل شده است. در اینجا خبری از تبلیغ سازنده‌ها و معمارها براساس ژورنال و کاتالوگ نیست.\nکلوپ معماران و سازندگان در گام اول یک هسته مرکزی انسانی (متشکل از معماران صاحب‌نام، وکلا، مشاورین برندینگ و فروش، دپارتمان کنترل پروژه (زمان‌بندی)، کنترل پروژه (هزینه) و متخصصان اجرا) تشکیل داده است.\nمرحله اول؛ تشخیص :\nاقدامات دانش بنیان و متکی به تحقیقات ملی و بررسی دقیق عملکرد شرکت‌ها و سازنده‌ها و حتی سنجش عملکرد محصول آن‌ها (ساختمان) بعد از مدتی از بهره‌برداری تبدیل به دپارتمان مشاوره ساخت (با کدام شرکت یا سازنده) براساس پتانسیل زمین یا ساختمان مالک یا کارفرما و خواسته‌های آن‌ها و برنامه اولیه و انطباق آن با توانمندی و نتایج قبلی کارهای شرکت‌های معماری یا سازنده شده است.\nدر این راستا مجموعه کتاب‌هایی که حامل مصاحبه و بررسی پروژه‌های معماران معاصر ایران و سازنده‌ها و پیمانکاران تراز اول کشور و هنر مندان در حال تدوین است. نام این مجموعه تاریخ شفاهی ساخت و ساز معاصر ایران است.\nمرحله دوم؛ مراقبت :\nپس از مرحله پیشنهاد سازنده یا پیمانکار یا دفاتر معماری، پروسه طراحی و ساخت تا بهره‌برداری و فروش نیاز به تسلط نماینده مالکین بر روند ساخت دارد.\nاین مراقبت پکیجی کامل، شامل مراقبت حقوقی (براساس قرارداد پلکانی اولیه)، مراقبت فنی و اجرایی (براساس چک‌لیست‌ها و حضور مستمر مهندسان اجرایی نماینده مالکین در پروژه)، مراقبت زمان‌بندی، هزینه براساس تعهد اولیه، تعیین دوز میزان تخصیص منابع و اولویت‌ها و پیشبرد پروژه به‌گونه‌ای که به هدف راهبری پروژه (برای مثال فروش و با قیمت بالاتر از نرم منطقه و سریع) ختم شود (توسط مشاوران برندینگ و فروش و تحلیلگران بازار مسکن)\nمرحله سوم؛ تدوین و بازگویی :\nدپارتمان تحلیل و تشخیص و مراقبت از پروسه طراحی و ساخت، مراحل کار را با ارائه جداول و چک‌لیست‌ها و درصد موفقیت پروسه به زبان ساده با حفظ محتوای تخصص ارزشمند به اطلاع مالکین می‌رساند تا مانند نتیجه چک‌آپ پزشکی (در مورد پیشگیری یا درمان بیماری جسم) قبل از دیر شدن، مالکین یا سازندگان یا شرکت‌های معماری تصمیمات درستی اتخاذ کنند.\nدرباره تیم کلوپ معماران و سازندگان\nکلوپ معماران و سازندگان پکیجی از نفرات توانمند معمار، وکیل و کارشناس رسمی دادگستری، مشاور برندینگ و فروش، تحلیل‌گر بازار مسکن، مشخصات امور قوانین شهرداری و آتش‌نشانی و سایر سازمان‌ها و واحد کنترل پروژه (زمان‌بندی و سنجش مالی) و واحد فنی اجرایی است تا در کنار مالکین و سازنده‌ها به خوبی از پروسه ساخت، مراقبت و نگه‌داری کند. پکیج امکان سنجی اقتصادی و توسعه بازار و مراقبت فنی یکی از خدمات کلوپ معماران و سازندگان برای پروژه های در مقیاس بزرگ میباشد.\nمنابع و سورس‌های اطلاعاتی و تنظیم قوانین و چارچوب‌ها و چک‌لیست‌های دپارتمان تشخیص و مراقبت از طراحی و پروسه ساخت و ساز.\nمصاحبه و بررسی نمونه کارهای معمار مطرح کشور\nمصاحبه با سازندگان معتبر\nآمارگیری و بررسی نتایج کارهای قبلی سازندگان از مالکین بعد از گذشت مدتی از بهره‌برداری\nتحقیقات گسترده حضوری از کارگاه‌های مختلف در حین اجرا\nحضور در کنار سازندگان و معماران صاحب نام در حدود 15 سال و شناخت کامل مراحل طراحی، مراحل قانونی اولیه و پس از کار، پروسه ساخت و واکاوی الگوهای مشترک شکست پروژه‌ها.\nجهت درخواست مشاوره و ارتباط با ما روی دکمه زیر کلیک نمایید.


موفقیت در عملیات رنگ‌آمیزی سقف یکی از مخازن انبار نفت استان مرکزی - جایگاه داران\nتیر ۲۱, ۱۴۰۰ شناسه خبر : 6235\nعملیات رنگ‌آمیزی سقف یکی از مخازن انبار نفت استان مرکزی با موفقیت به پایان رسید رنگ‌آمیزی سقف یکی از مخازن در انبار نفت سردار شهید “رحیم آنجفی” با موفقیت به پایان رسید. سعید جمشیدی افزود: برای تعمیرات اساسی مخزن ۷۰۵، عملیات بلاستینگ و رنگ‌آمیزی سقف شناور آن به مساحت حدود دو هزار و ۵۰۰ متر ...\nعملیات رنگ‌آمیزی سقف یکی از مخازن انبار نفت استان مرکزی با موفقیت به پایان رسید\nرنگ‌آمیزی سقف یکی از مخازن در انبار نفت سردار شهید “رحیم آنجفی” با موفقیت به پایان رسید.\nسعید جمشیدی افزود: برای تعمیرات اساسی مخزن ۷۰۵، عملیات بلاستینگ و رنگ‌آمیزی سقف شناور آن به مساحت حدود دو هزار و ۵۰۰ متر مربع آماده‌سازی و در نهایت با رنگ پرایمر رنگ‌آمیزی شد.\nمدیر منطقه استان مرکزی مراحل رنگ‌آمیزی و آماده‌سازی هر سطح را با توجه به شرایط جوی و زمانی شرح داد و گفت: این پروژه به منظور افزایش ایمنی و طول عمر مخزن در دستور کار واحد مهندسی انبار قرار گرفت و طبق گزارش این واحد بر روی رنگ مورد استفاده آزمایش‌هایی شامل تعیین میزان سختی، نوع رزین، اندازه‌گیری دانسیته رنگ، ویسکوزیته، درصد وزنی، چسبندگی رنگ، رطوبت و مه نمکی انجام شد.\nوی ضمن تقدیر و تجلیل از دست اندرکاران اجرای این پروژه، افزود: آزمایش‌های لازم توسط پژوهشگاه صنعت نفت انجام شد که این مهم می‌تواند در کیفیت این نوع رنگ‌آمیزی و میزان مقاومت آن برای طول عمر بیشتر مخزن موثر باشد.\nخبر قبلی اخبار شركت ملی پخش ۱۴۰۰/۰۴/۲۱\nخبر بعدی اخبار شركت ملی پخش ۱۴۰۰/۰۴/۲۲


کیهان | وزیر خارجه رژیم صهیونیستی گفت: مذاکرات وین احتمالا به نتیجه می‌رسد اما نتیجه مطلوبی برای اسرائیل نخواهد داشت.\nوزیر امورخارجه رژیم صهیونیستی ضمن طرح ادعاهایی درباره مذاکرات وین گفت که ایران و قدرت‌های جهانی مایل به احیای برجام هستند و به احتمال بسیار زیاد این اتفاق رخ خواهد داد.\nیادآور می‌شود اخیراً چند مقام سابق رژیم صهیونیستی تصریح کردند فشار نتانیاهو برای خروج آمریکا از برجام، بزرگ‌ترین اشتباه دیپلماتیک و امنیتی طی چند دهه گذشته بوده و موجب شد تا ایران ضمن گسترش برنامه هسته‌ای، به رفتار‌های تهاجمی بیشتر در منطقه دست بزند.\nایران جنگ رژیم صهیونیستی وزیر امور خارجه وزیر خارجه\nبحرین و اسرائیل به جنگ پهپادهای ایرانی می‌آیند\nهشدار جدی وزیر خارجه ایران به جمهوری آذربایجان


ایستادگی - زینبیون پادشاه عالمند\nآخرین بازدید : 100/2/28 ساعت : 8:48 ص\nبه آخرین قطرهی خون نمیرسد... یکشنبه 91/2/10ساعت 3:32 عصر\nعلت شلاق‌هایی هم که بر پیکر تاثرناپذیر جمهوری اسلامی پی‌درپی وارد می‌کنند همین است؛ چون «ایستادیم» ما.\n«ایستادن ِ امیدوارانه»؛ نه ایستادن ِ ناامیدانه.\nبعضی‌ها ایستاده‌اند و میگویند: ما تا آخرین نفس بنا داریم بایستیم، تا آخرین قطره‌ی خون‌مان را هم خواهیم داد.\nما البته اگر پایش بیافتد تا آخرین قطره خون را می‌دهیم؛ اما...\nاما می‌دانیم به آخرین قطره‌ی خون نمی‌رسد...\nبرچسب ها : ایستادگی ,


ارشد روانشناسی - دکتری روانشناسی | اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در خصوص اعلام اسامی پذیرفته‌شدگان نهایی آزمون ورودی دوره دکتری\nضمن آرزوی توفیق برای داوطلبان گرامی شرکت کننده در آزمون ورودی دوره دکتری «Ph.D» نیمه‌متمرکز سال 1398 و با امید به اینکه پذیرفته‌شدگان این آزمون در سنگرهای علم و ایمان، پاسدارانی شایسته برای حفاظت از حریم این دیار و تداوم بخش دستآوردهای انقلاب اسلامی در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی باشند، بدین‌وسیله توجه پذیرفته‌شدگان نهایی آزمون مذکور را به توضیحات ذیل که در دو بخش، شامل بخش اول : پذیرفته‌شدگان کلیه دانشگاهها و موسسات آموزش عالی (بجز دانشگاه آزاد اسلامی) وبخش دوم: پذیرفته‌شدگان دانشگاه آزاد اسلامی معطوف می‌دارد.\nتبصره2- آن‌دسته از پذیرفته‌شدگانی که در زمان ثبت‌نام برای شرکت در آزمون (زمان ثبت‌نام 97/09/06 لغایت 97/09/12)دانشجوی سال آخر مقطع کارشناسی‌ارشد بوده‌اند و می‌بایست تا تاریخ 98/06/31 فارغ‌التحصیل شوند، به عبارت دیگر در زمان ثبت‌نام برای شرکت در این آزمون دانشجو بوده‌اند، لازم است معدل کل واحدهای گذرانده آنان براساس (0) تا (20) تا تاریخ 97/06/31 (و یا حداکثر تا تاریخ 97/11/30) توسط موسسه آموزش عالی محل فارغ التحصیلی دوره کارشناسی‌ارشد در فرم مخصوص (مندرج در صفحه 39 دفترچه راهنمای ثبت‌نام و یا مندرج در صفحه 99 دفترچه راهنمای انتخاب رشته‌های تحصیلی) درج و پس از تأیید مسئول ذیربط به هنگام ثبت‌نام ارائه گردد.\n6- ارائه معرفی‌نامه رسمی مبنی بر واجد شرایط بودن برای استفاده از امتیاز ویژه مربیان "رسمی- قطعی" و یا "رسمی- آزمایشی" وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. این سهمیه شامل مربیان رسمی قطعی و رسمی آزمایشی دانشگاه‌ها، موسسات آموزش عالی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که پذیرش دانشجوی آنها از طریق آزمون سازمان سنجش آموزش کشور صورت می‌پذیرد، می‌باشد.\n1-چنانچه مشخصات آنان به عنوان پذیرفته شده نهایی اعلام گردیده لازم است برای اطلاع از زمان و چگونگی ثبت‌نام در واحدهای دانشگاهی محل پذیرش وهمچنین مشاهده کارنامه نتایج نهایی به پایگاه اطلاع‌رسانی مرکز سنجش و پذیرش این دانشگاه به نشانی:https://sanjesh.iau.ir مراجعه نمایند.\nمنبع خبر: سازمان سنجش www.sanjesh.org\nهمایش رایگان راه های موفقیت در کنکور دکتریراهنمای ثبت نام پذیرفته شدگان دوره دکتری تخصصی با آزمون سال 1398 دانشگاه آزاد اسلامینحوه اعتراض به نتایج اعلام شده آزمون دکتری 98ویژگی مقالات علمی پژوهشی دکتری روانشناسیاعلام شیوه حضور در مصاحبه دکتری 97 دانشگاه آزادانتشار نتایج انتخاب رشته دکتری 97 دانشگاه آزاد نکات مهم برای رزومه موثر برای موفقیت در مصاحبه دکتریمهلت تکمیل فرم صلاحیت دکتری 97 تا دوم تیرماهاعلام نتایج انتخاب رشته دکتری دانشگاه آزاد در هفته جاریدفترچه انتخاب رشته دکتری ۹۷ دانشگاه آزاد\nآزمونphdآزمون دکتریآزمون آزمایشیدکتری روانشناسیآزمون دکتری روانشناسیسنجشسازمان سنجشدانشگاه آزادنتایج دکتری 98


ثبت نام دکتری ۹۲ شروع شد\nسخنگوی سازمان سنجش گفت: ثبت نام آزمون دوره دکتری نیمه متمرکز سال ۹۲ از امروز آغاز شد و تا ۱۲ آذرماه ادامه خواهد داشت.\nدکتر حسین توکلی در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: ثبت نام آزمون دوره دکتری نیمه متمرکز سال ،۹۲ برای پذیرش دانشجو در ۹ گروه آموزشی شامل گروه‌های آموزشی علوم انسانی، علوم پایه، فنی و مهندسی، کشاورزی و منابع طبیعی،هنر،علوم پزشکی، دامپزشکی، زبان و تربیت بدنی و علوم ورزشی در ۲۸۶ کد رشته امتحانی از امروز سه شنبه هفت آذر ۹۱ از طریق شبکه اینترنت سازمان سنجش کشور آغاز شد و تا یکشنبه ۱۲ آذر ۹۱ ادامه خواهد داشت.\nوی ادامه داد: هر داوطلب ضرورت دارد برای ثبت نام و دریافت دفترچه راهنما شرکت در آزمون ۳۱ هزار و ۵۰۰ تومان و از طریق شبکه اینترنت سازمان پرداخت کرده، ابتدا فرم پیش نویس تقاضانامه ثبت نام را پر کرده و سپس در مهلت مقرر به سایت سازمان سنجش مراجعه و فرم تقاضا نامه الکترونیکی ثبت نام را تکمیل کند .\nوی یادآورشد: ضرایب دروس در هریک از کدرشته های امتحانی، زبان انگلیسی با ضریب ۲ و استعداد تحصیلی ضریب یک و مجموعه دروس اختصاصی به عنوان یک ماده ضریب ۴ است .\nتوکلی ادامه داد: پذیرش دانشجو در علوم پزشکی منحصرا در دانشگاه تربیت مدرس خواهد بود و کارت شرکت در جلسه آزمون و برگه راهنما مربوط از ۱۴ اسفند ۹۱ برروی سایت قرار دارد تا داوطلبان پس از مراجعه به سایت سازمان نسبت به پرینت کارت ورود به جلسه اقدام کنند.\nوی یادآورشد: آزمون صبح و بعد از ظهر روز جمعه ۱۸ اسفند ۹۱ درحوزه های امتحانی مربوط برگزار می شود .\nسخنگوی سازمان سنجش تصریح کرد: این آزمون در ۲۸۶ کد رشته امتحانی و در ۹ گروه آموزشی برگزار می شود .\nوی تصریح کرد: نتیجه اولیه آزمون به صورت کارنامه در فروردین ۹۲ منتشر می شود و داوطلبانی که مجاز به انتخاب رشته شده اند از روز سه شنبه ۲۰ فرودین ۹۲ تا شنبه ۲۴ فروردین ۹۲ پس از دریافت دفترچه راهنمای انتخاب رشته از طریق سایت سنجش فرصت دارند برای انتخاب کد رشته محل‌های تحصیلی مورد علاقه خود از کد رشته امتحانی مربوط اقدام کنند.\nتوکلی ادامه داد: دانشجو براساس نمره کل حاصل از ۸۰ درصد آزمون کتبی و ۲۰ درصد معدل تراز شده دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد و اولویت کد رشته محل های تحصیلی انتخابی و رعایت تمام ظوابط گزینش علمی انتخاب شده و فهرست اسامی آنان تا چند برابر ظرفیت برای مصاحبه به دانشگاهها ارسال می شود.\nوی تصریح کرد: گزینش نهایی آزمون براساس ۵۰ درصدنمره آزمون کتبی و ۵۰ درصد نمره مصاحبه و سهیمه داوطلبان و همچنین نتیجه بررسی صلاحیت های عمومی داوطلبان استخراج و نیمه دوم شهریور ۹۲ از طریق سایت سنجش منتشر می شود .\nوی خاطرنشان کرد: همچنین ۱۰ درصد سهمیه مازاد بر ظرفیت برای مربیان رسمی و قطعی دانشگاهها به شرط کسب حداقل ۸۰ درصد نمره آخرین فرد پذیرفته شده اختصاص می‌یابد.


معرفی ۸ شغل خانگی سودآور در اصفهان – هلدینگ توسعه دهندگان | آموزش مجازی | اخذ ایزو | طراحی سایت\nمعرفی ۸ شغل خانگی سودآور در اصفهان\nهلدینگ توسعه دهندگان | آموزش مجازی | اخذ ایزو | طراحی سایت > مجله توسعه دهندگان > موضوعات عمومی > معرفی ۸ شغل خانگی سودآور در اصفهان\nبا توجه به تغییر سریع شغل ها ما باید خودمان را آماده کسب در آمد با مدل های جدید کنیم . اگر به یک شغل کارمندی وابسته اید و به فکر تغییر عمده در سطح رفاه زندگیتان هستید، باید به شما بگویم که هیچ تغییر بزرگی در انتظار شما نیست. برای ساختن رویاهای خود می بایست به یک کسب و کار جدید روی بیاورید و به فکر پیشرفت مهرات های خود باشید . بهترین قدم برای شروع کسب درآمد جدید، راه اندازی یک شغل یا کسب و کار خانگی است. با این نوشتار که توسط تیم تدسا فراهم گردیده همراه باشید تا با مشاغل خانگی بخصوص مشاغل خانگی سودآور در اصفهان آشنا شوید.\nمشاغل خانگی به فعالیت‌ها و کسب‌وکارهایی می گویند که به‌وسیله اعضای خانه و خانواده برای کسب درآمد انجام می‌شود؛ البته این مشاغل نباید مزاحمتی برای همسایگان و اطرافیان داشته باشد و با کسب‌وکار خانوادگی متفاوت است. مشاغل خانگی در ایران از قدیم وجود داشته و بیشتر مورد استقبال روستاییان بوده است. به گفته فعالان این حوزه، مشاغل خانگی به‌طور گسترده در میان خانوارهای ایرانی توسعه‌نیافته هرچند در بسیاری از کشورها همچون چین، ایتالیا و امریکا رونق اقتصادی از سوی فعالیت در مشاغل خانگی برای مردم شکل‌گرفته است.\nاصفهان,کسب و کار,مشاغل خانگی,مشاغل خانگی اصفهان


بهسازی مسیر ارومیه ـ اشنویه در دست اجرا است/ 26 کیلومتر از مسیر 65 کیلومتری تبدیل به راه اصلی درجه یک شد - پایگاه خبری ـ تحلیلی اروم نیوز\nسرپرست مدیریت ساخت و توسعه راه‌های اداره کل راه و شهرسازی آذربایجان‌غربی:\nبهسازی مسیر ارومیه ـ اشنویه در دست اجرا است/ ۲۶ کیلومتر از مسیر ۶۵ کیلومتری تبدیل به راه اصلی درجه یک شد\nسرپرست مدیریت ساخت و توسعه راه‌های اداره کل راه و شهرسازی آذربایجان‌غربی گفت: با اجرای ۵ کیلومتر بهسازی مسیر ارومیه ـ اشنویه شاهد تبدیل ۲۶ کیلومتر از این مسیر ۶۵ کیلومتری به راه اصلی درجه یک خواهیم بود.\nمیر عبدالله حسینی در گفت‌و‌گو با خبرنگار اروم‌نیوز، جاده ارومیه ـ اشنویه به طول ۶۵ کیلومتر است که طی سال‌های قبل ۱۷ کیلومتر از سمت ارومیه تا روستای بالانج و ۴ کیلومتر نیز از سمت اشنویه تا شهرک صنعتی این شهر تبدیل به راه اصلی درجه یک شده است.\nوی، افزود: در حال حاضر ۱۰ کیلومتر از مسیر در حدفاصل شهرک صنعتی اشنویه به سمت ارومیه و گردنه آغ‌بلاغ در دست تعریض و تبدیل شدن به راه اصلی است.\nسرپرست مدیریت ساخت و توسعه راه‌های اداره کل راه و شهرسازی آذربایجان‌غربی، خاطرنشان کرد: بر اساس برنامه زمان‌بندی، در سال‌جاری ۵ کیلومتر از محور به بهره‌برداری خواهد رسید. با بهره‌برداری از این ۵ کیلومتر مجموعا ۲۶ کیلومتر از محور به راه اصلی درجه یک با عرض آسفالت ۱۱ متر تبدیل می شود.\nوی، ادامه داد: از مهم‌ترین مشکلات موجود در این پروژه می‌توان به شامل تخصیص ناکافی اعتبارات، وجود معارض ملکی شخصی و منابع طبیعی اشاره کرد. اصلی‌ترین مشکلات محور نیز شامل استاندارد نبودن جاده و رعایت نشدن مشخصات فنی و نبود گاردریل و تابلو و علائم به میزان کافی می‌باشد.\nوی، در خصوص نصب تجهیزات روشنایی و علائم هشدا دهنده در مسیر، بیان داشت: نصب تجهیزات روشنایی در محور در حال بهره‌برداری از وظایف اداره‌کل راهداری و حمل و نقل جاده ای است که در این مورد اطلاعاتی در دست ما نیست.\nحسینی، گفت: هم اکنون ۲۱ کیلومتر از ۶۵ کیلومتر محور دارای استانداردهای لازم است. نصب گاردریل در قسمت‌های در حال بهره‌برداری نیز از وظایف راهداری به شمار می‌رود و راه و شهرسازی تنها به ۱۰ کیلومتر از پروژه در دست اجرای خود تا حدفاصل گردنه آغ‌بلاغ گاردریل و علائم ایمنی نصب خواهد کرد.\nوی، در پایان ابراز داشت: مطالعات باقی‌مانده این محور در دست اجرا بوده و در صورت تصویب و تخصیص اعتبارات لازم پیمان‌سپاری خواهد شد.\nبرچسب ها : برچسب ها: راه\nلینک کوتاه : http://uromnews.ir/?p=290753\nبهره برداری از طرح لکه گیری ۵۰ کیلومتر محور مواصلاتی در آذربایجان غربی\nایمن سازی ۱۵ مدرسه حاشیه راه های آذربایجان غربی در سال ۹۷


ماشین لباسشویی درب از جلو مدل J1264، 7 کیلوگرمی ...- محصولات لباسشویی pdf ,ماشین لباسشویی درب از جلو مدل J1264، 7 کیلوگرمی. راهکارها و نکات, دانلود دفترچه راهنما, تماس با ما. پشتیبانی Samsung ایرانلباسشویی 7 کیلویی ال جی LG WASHING MACHINE F10C3QDP2خرید لباسشویی 7 کیلویی ال جی lg washing machine f10c3qdp2 دارای حداکثر دور 1000 با برنامه های متنوع شستشو مجهز به موتور اینورتر از سایت ما.\nارور OE در لباسشویی پاکشوما - رفع مشکل خطاهای دستگاه ...\nارور oe در لباسشویی پاکشوما – رفع مشکل خطاهای دستگاه لباسشویی دستگاه لباسشویی در دو مدل آنالوگ و دیجیتال در بازار موجود می باشد . در نوع آنالوگ که نسل قدیمی تر لباسشویی می باشد و از یک یا چند تایمر مکانیکی جهت کنترل موتور ...\nفهرست محصولات; ... و اصل قطعات لباسشویی ال جی تعویض می گردند همچنین تمام قطعه های لباسشویی که . تعمیر ماشین لباسشویی و سایر لوازم خانگی ال جی خود را با اعتماد و اطمینان خاطر به. ... PDF Archive. 7 ...\nفروش ماشین لباسشویی sm san lazaro. ماشین سازی متال صنعت تبریز آماده اعطای نمایندگی فروش ماشین آلات بچینگ پلانت و ماسه شویی به سراسر ایران و خارج از ایران می باشد.\nماشین لباسشویی 9 کیلو هوور hoover washing machine … این ماشین لباسشویی با امکانات پیشرفته ای که دارد یکی از محصولات با کیفیت شرکت بکو با کارایی و عملکرد بالا می باشد.\nطرح توجیهی تولید ماشین لباسشویی-فروشگاه دانلود فایلهای مدیریتی\nعنوان کامل: طرح توجیهی تولید ماشین لباسشویی با ظرفیت ۸۵۰۰ دستگاه در سال. نوع فایل: pdf. تعداد صفحات: ۴۹ صفحه. دارای مقدمه، معرفی محصول، بررسی عرضه و تقاضا، بررسی تکنولوژی و روش تولید، میزان مواد اولیه مورد نیاز، پیشنهاد ...\nلیست کامل جهیزیه عروس pdf,لیست کامل جهیزیه عروس 97. ۱۲۸. کفگیر و چنگال چوبی ۱۲۹. گوشت کوب استیل ۱۳۰. ظروف کیک ۱۳۱. چاقوی کیک ۱۳۲. اسفند دود کن ۱۳۳. اسفند دود کن منقلی ۱۳۴. چای صافکن ۱۳۵. چای صافکن ...\nکم کردن حجم PDF با استفاده از نرم‌افزار PDF Compressor. ... لیست قیمت انواع ماشین لباسشویی در بازار ایران . ... پریسا در 4 مشکل متداول در هنگام بهینه سازی محصولات اندرویدی و راه حل رفع ...\n41012319|گزارش کارآموزی کارخانه تولدی محصولات لوازم خانگی ...\nفصل اول معرفی واحدهای كارخانه مقدمه: صنعت لوازم خانگی یكی از بزرگترین و پرقدمت ترین زیرشاخه ترین صنایع میباشد. این صنعت با پیدایش زندگی شهرنشینی بوجود آمد و با رشد و توسعه شهرها و فرهنگ شهر نشینی نیز توسعه یافت. به ...\nماشین لباسشویی و خشک کن درب از جلو مدل Q1469S، 8 کیلوگرمی. راهکارها و نکات, دانلود دفترچه راهنما, تماس با ما. پشتیبانی Samsung ایران\nدفترچه راهنما ماشین لباسشویی 8 کیلویی ال جی F4J6TNP8S LG ...\nدفترچه راهنما ماشین لباسشویی 8 کیلویی ال جی f4j6tnp8s lg | بازرگانی تجاری چرو - شرکت بازرگانی تجاری چرو(وارد کننده لوازم های بزرگ وکوچک خانگی با تمام برندهای معتبر جهانی وایجاد فروشگاهای زنجیره ای الکترونیکی در تمام زمی\nکاتالوگ محصولات نیوپایپ - بورس لوله و اتصالات تک ایران\nدر وبسایت فروشگاه تک ایران میتوانید علاوه بر مشاهده قیمت محصولات نیوپایپ و درصد تخفیف آن، کاتالوگ محصولات نیز که به صورت تصویر و pdf است و قابلیت دانلود نیز دارد را در دسترس داشته باشید تا به راحتی نسبت به انتخاب محصولات ...\npre：مواد شوینده آژانس صابون و پودر تحت تعقیب در تامیلنادوnext：مواد شوینده پودر مصر


آیت الله اعرافی مدیر حوزه‌های علمیه، اعضای شورای سیاست گذاری مرکز مطالعات و پاسخ گویی به شبهات را منصوب کردند.\nدر تاریخ : 1399/07/24\nچاپ ارسال به دوستان تعداد بازدید : 88\nآیت الله اعرافی مدیر حوزه‌های علمیه، در احکام جداگانه ای، اعضای شورای سیاستگذاری مرکز مطالعات و پاسخ گویی به شبهات را منصوب کردند.\nبر اساس این گزارش: مدیر حوزه‌های علمیه، در اجرای ماده ۴ اساسنامه مرکز، حجج اسلام والمسلمین آقایان سید حسین میرمعزی، حسین ملانوری، ابوالقاسم مقیمی ، سید سجاد ایزدهی، عبد الله محمدی، و محمد باقر پورامینی را به مدت دو سال منصوب کرد.\nمرکز مطالعات و پاسخ گویی به شبهات (حوزه های علمیه) به منظور تبیین روز آمد اندیشه دینی، رصد کامل و جامع شبهات و پاسخ گویی به پرسش های بنیادین و رفع و دفع آسیب ها و شبهات مطرح در حوزه دین، گفتمان سازی، توسعه و تقویت نو آوری در عرصه مواجهه فعال و عالمانه با شبهات و پرسش های نوپدید و تقویت مهارت مناظره و گفت گوی علمی فعالیت می کند.\nشماره مطلب: 415266


اخبار ورزشی اردیبهشت، روزنامه شیراز نوین\nفقرزدایی از سرانه ورزش شیراز نیازمند عزم جدی است\nمدیرکل ورزش و جوانان استان فارس گفت: فقرزدایی از سرانه ورزشی شهر شیراز نیازمند عزم جدی است.\nحیدرعلی کامیاب که در حاشیه بازدید از عملیات عمرانی احداث چمن مصنوعی مجموعه ورزشی بعثت شیراز سخن می‌گفت، شیراز را به لحاظ سرانه ورزشی شهری کم‌برخوردار معرفی کرد و افزود: برای رفع این مشکل، نیاز است همه مدیران شهری و مرتبط با ورزش آستین‌ها را بالا بزنند.\nوی نقش شهرداری و شورای اسلامی شهر و مجموعه شهرسازی استان را در تحقق آرمان محرومیت‌زدایی از چهره شهر شیراز در حوزه ورزش پررنگ دانست و گفت: متأسفانه در سال‌های گذشته عده‌ای فرصت‌طلب با فرصت‌سوزی مدیران، اراضی را که می‌شد از آنها به عنوان اراضی ورزشی استفاده کرد، با تغییر کاربری به زمین‌های مسکونی و تجاری تبدیل کرده‌اند.\nافتتاح زمین چمن مصنوعی روستای میشان از توابع ممسنی\nبا حضور مسئولان استانی و محلی، زمین چمن مصنوعی روستای میشان از توابع شهرستان ممسنی افتتاح و بهره‌برداری شد.\nبه دنبال تحقق اهداف اداره کل ورزش و جوانان فارس در افزایش زیرساخت‌های ورزشی در سطح استان، هم‌زمان با میلاد باسعادت منجی عالم بشریت و هفته جوان، این پروژه ورزشی در زمینی به مساحت 1200متر مربع و با هزینه‌ای بالغ بر 2میلیارد ریال از محل اعتبارات استانی در روستای میشان از توابع شهرستان نورآباد ممسنی افتتاح و در اختیار علاقه‌مندان به ورزش در این منطقه قرار گرفت. نماینده مردم شهرستان‌های ممسنی و رستم در مجلس شورای اسلامی در حاشیه بهره‌برداری از این پروژه ورزشی، هدف از اجرای این طرح‌ها را توجه ویژه به جوانان و توسعه فعالیت‌های ورزشی و همچنین ایجاد مکانی برای اوقات فراغت جوانان و نوجوانان عنوان کرد.\nکسب رتبه نخست سال 96 در سطح کشور حاصل کار تیمی بود\nمدیرکل ورزش و جوانان فارس گفت: کسب رتبه نخست در بین استان‌های کشور در سال 96 حاصل تلاش و کار تیمی در سطح استان بود. حیدرعلی کامیاب در اولین جلسه با کارکنان این اداره در سال جدید که صبح روز یکشنبه دوم اردیبهشت ماه در سالن اجتماعات اداره برگزار شد، با بیان این مطلب و تبریک اعیاد شعبانیه افزود: از همه همکاران خودم در سطح استان که در سال 96 با کسب رتبه نخست کشوری افتخاری دیگر برای مردم استان رقم زدند قدردانی می‌کنم. وی به ماه پربرکت شعبان و اعیاد فرخنده آن اشاره کرد و گفت: ماه شعبان برای شیعیان بسیار عزیز و گرامی است و علاوه بر اینکه جشن و شادی در این ایام به طور ویژه صورت می‌گیرد، دل‌های مردم بیشتر از سایر ایام به سمت خدا راهی می‌شود. مدیرکل ورزش و جوانان با گرامیداشت روز پاسدار و جانباز، ضمن پاسداشت یاد و خاطره همه ایثارگران نظام مقدس جمهوری اسلامی و همچنین آرزوی سلامتی برای جانبازان عزیز، مهم‌ترین وظیفه ما در سال جاری را حفظ عنوان نخست کشوری و خدمات بهتر به مردم عنوان کرد و گفت: حفظ این عنوان و برتری در کشور با کار و تلاش مضاعف و عاشقانه حاصل می‌گردد. کامیاب خاطرنشان کرد: سال 97 از سوی مقام معظم رهبری، سال حمایت از کالای ایرانی نام‌گذاری شده است. اقتصاد کشور وقتی ثبات و ارزش پیدا می‌کند که همه ملت در کنار دولت، انقلابی ملی در این زمینه به وجود بیاورند.\nتوسعه ورزش پهلوانی، ساختن شهری پویا و شهروندانی اخلاق‌مدار را به دنبال خواهد داشت\nمدیرکل ورزش و جوانان استان فارس گفت: توسعه ورزش پهلوانی، ساختن شهری پویا و داشتن شهروندانی اخلاق‌مدار را به دنبال خواهد داشت. حیدرعلی کامیاب که پیش از ظهر روز یکشنبه دوم اردیبهشت‌ماه در مجمع عمومی هیئت پهلوانی و ورزش‌های زورخانه‌ای استان فارس سخن می‌گفت، بخش عمده‌ای از بار فرهنگ‌سازی در جامعه را بر دوش دستگاه ورزش دانست و افزود: امروز دستگاه ورزش و جوانان استان، پس از آموزش و پرورش بیشترین مخاطب را در نسل نوجوان و جوان داراست.\nوی پیشرفت تکنولوژی را یکی از علل تغییر الگوهای تعلیم و تربیت در جامعه کنونی دانست و افزود: با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده‌تر شدن الگوهای ارتباطی بین نسل جوان، نقش مربیان در تعلیم و تربیت نوجوانان و جوانان بیش از گذشته شده است.\nکامیاب با اشاره به وجود بیش از ۲۰۰هزار ورزشکار بیمه شده در استان فارس، این ظرفیت را یک جامعه و کلونی جمعیتی شایان توجه در مناسبات اجتماعی دانست و گفت: برخی رشته‌های ورزشی نظیر پهلوانی و آیین‌های زورخانه‌ای می‌توانند نقش به سزایی در فرهنگ‌سازی در جامعه ایفا کنند.\nسالن اختصاصی ویژه ورزش بیماران خاص و پیوند اعضا ساخته می‌شود\nکامیاب گفت: برای توسعه هرچه بیشتر، سالن اختصاصی ویژه ورزش بیماران خاص و پیوند اعضا در شیراز ساخته می‌شود. حیدرعلی کامیاب مدیرکل ورزش و جوانان فارس در دیدار رئیس و اعضای هیئت ورزش‌های بیماران خاص و پیوند اعضا که صبح روز یکشنبه 9اردیبهشت‌ماه در دفتر وی برگزار شد، با بیان این مطلب و خیرمقدم و تبریک اعیاد شعبانیه افزود: کار شما عزیزان در این هیئت کمتر از عبادت نیست و همه زحمات شما برای این افراد نزد خداوند محسوس است.\nکامیاب با اشاره به درمان ورزشکاران بیمار از طریق ورزش خاطرنشان کرد: در همه رشته‌های ورزشی، ورزشکار برای پیشگیری از بیماری ورزش می‌کند، ولی در این رشته ورزش کردن موجب کنترل درمان است.\nتوسعه ورزش صدرا رونق همه‌جانبه این شهر را به‌دنبال خواهد داشت\nمدیرکل ورزش و جوانان فارس گفت: توسعه ورزش شهر صدرا، رونق همه‌جانبه این شهر را به دنبال خواهد داشت. حیدرعلی کامیاب در حاشیه مراسم کلنگ‌زنی مجموعه ورزشی این شهر گفت: متأسفانه در گذشته پیش‌بینی‌های لازم برای توسعه ورزش این شهر انجام نشده است.\nوی با بیان اینکه در کشورهای پیشرفته دنیا بهترین زمین‌های یک شهر برای احداث اماکن ورزشی و توسعه زیرساخت‌های این حوزه در نظر گرفته می‌شود گفت: متأسفانه تا پیش از این، پرت‌ترین زمین‌های شهر صدرا برای اماکن ورزشی در نظر گرفته می‌شد.\nمدیرکل ورزش و جوانان استان فارس، توجه به ورزش را مسیری مناسب برای برندسازی شهر صدرا دانست و با انتقاد از نگاهی که شهر صدرا را شهرک می‌داند گفت: با شناخت درست مدیرعامل شرکت عمران صدرا، شهردار و اعضای شورای این شهر از ورزش، امیدواریم با تغییر نگاه‌ها، در تصمیم‌گیری‌های شهری شاهد تخصصی شدن برنامه‌ریزی‌ها در حوزه ورزش باشیم.\nساخت استخر و تکمیل خوابگاه ورزشی سروستان، از اولویت‌های ماست\nمدیرکل ورزش و جوانان فارس گفت: ساخت استخر و تکمیل خوابگاه ورزشی، اولویت‌های اداره کل ورزش و جوانان در شهرستان سروستان است.\nحیدر علی کامیاب که صبح روز سه‌شنبه ۲۵اردیبهشت ماه در نشست مشترک با جمعی از ورزشکاران و رؤسای هیئت‌های ورزشی شهرستان سروستان سخن می‌گفت، علت تأخیر در عملیات ساخت استخر این شهرستان را منصرف شدن سرمایه‌گذار بخش خصوصی در دو نوبت پیش از این عنوان کرد و افزود: با جانمایی جدید و حضور پیمانکار باسابقه، عملیات احداث استخر سرپوشیده سروستان تا چند روز آینده آغاز می‌شود. وی در ادامه این نشست که معاون سیاسی امنیتی و امور اجتماعی استانداری فارس و فرماندار شهرستان سروستان نیز حضور داشتند، سرانه ورزشی شهرستان سروستان را ۱۱۵سانتی‌متر و بیش از میانگین استانی اعلام کرد و افزود: بر اساس برنامه پنجم توسعه، سرانه ورزشی شهرستان‌ها باید۷۰سانتی‌متر باشد که از این نظر، سروستان در شرایط خوبی قرار دارد.\nکلنگ‌زنی برای احداث ۵زمین چمن مصنوعی در روستاهای زرین‌دشت\nبا حضور مدیرکل ورزش و جوانان استان، نماینده مردم داراب و زرین‌دشت در مجلس شورای اسلامی، فرماندار و جمعی از مسئولان محلی، کلنگ احداث ۵زمین چمن مصنوعی در روستاهای شهرستان زرین‌دشت به زمین زده شد. حیدرعلی کامیاب پیش از ظهر جمعه هفتم اردیبهشت در حاشیه مراسم کلنگ‌زنی این پروژه‌ها، با اشاره به لزوم توجه به ورزش و توسعه زیرساخت‌های آن در روستاها گفت: بر اساس نگاه عدالت‌محور دولت، تلاش کرده‌ایم توزیع امکانات در حوزه ورزش در تمام نقاط استان عادلانه باشد. وی با بیان اینکه توسعه و پیشرفت در کنار توزیع عادلانه و مناسب امکانات، اعتبارات و فعالیت‌ها محقق می‌شود افزود: تمام سعی و تلاش ما این است که فارس در حوزه ورزش، استانی باشد که مسیر توسعه متوازن و پایدار را بر اساس عقلانیت و طرح آمایش سرزمینی طی کند. مدیرکل ورزش و جوانان فارس با تأکید بر اینکه توزیع عادلانه منابع و امکانات، حذف شکاف‌های ایجاد شده بین مناطق مختلف استان و ارتقای جایگاه ورزش در روستاها از راهبردهای اداره کل ورزش و جوانان استان است افزود: رفع آسیب‌های اجتماعی یکی از اهداف مسیر توسعه زیرساخت‌ها در روستاهاست. کامیاب توجه به زیرساخت‌های ورزشی و اصلاح ساختار توزیع امکانات را راه‌حل فقرزدایی در ورزش دانست و گفت: توزیع متوازن امکانات و اعتبار بر اساس طرح آمایش سرزمینی، توسعه متوازن استان را به همراه خواهد داشت.\nفروغ عباسی، قهرمان اسکی آسیا:\nحمایت‌های مدیرکل باعث حضورم در المپیک زمستانی شد\nقهرمان اسکی ایران و آسیا گفت: اگر حمایت‌های مدیرکل ورزش و جوانان فارس نبود، هرگز قادر به شرکت در مسابقات المپیک زمستانی کره جنوبی نبودم. فروغ عباسی، اسکی‌باز شیرازی و المپیکی کشورمان در مراسم تجلیل از قهرمانان، از مدیرکل ورزش و جوانان به نیکی یاد کرد و گفت: اگر تلاش‌ها و پیگیری‌های کامیاب نبود، برخی افراد اجازه نمی‌دادند در المپیک کره شرکت کنم؛ اما کمک‌های اداره کل ورزش استان و زحمات اداره ورزش شیراز و تلاش‌های یزدان‌پناه، رئیس هیئت اسکی استان باعث شد المپیک زمستانی کره را از دست ندهم.\nآیین تجلیل از قهرمانان و نخبگان ورزش و جوانان فارس\nبا حضور مسئولان استانی آیین تجلیل و قدردانی از قهرمانان، مدال‌آوران و نخبگان ورزش و جوانان فارس، شامگاه سه‌شنبه 11اردیبهشت ماه در هتل همای شیراز برگزار شد.\nدر این برنامه که به مناسبت اعیاد شعبانیه و میلاد باسعادت منجی عالم بشریت، حضرت مهدی امام زمان(عج) و هفته جوان برگزار شد، از 250نفر از قهرمانان، مدال‌آوران، مربیان، هیئت‌های برتر، رؤسای شهرستان‌های برتر، فرمانداران منتخب، سازمان‌های مردم‌نهاد برتر و جوانان نخبه که در سال 96 برای استان و کشور افتخارآفرینی کرده‌اند، با اهدای لوح سپاس و هدایا قدردانی شد.\nاین همایش با حضور هادی پژوهش معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری فارس، جمالی نماینده مردم شهرستان فسا در مجلس شورای اسلامی، حیدرعلی کامیاب مدیرکل ورزش و جوانان فارس، عالیشوندی فرماندار شیراز، اعضای شورای اسلامی شهر شیراز، معاونان اداره کل، تنی چند از مدیران ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان، رؤسای ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های فارس، رؤسا و نایب‌رئیسان هیئت‌های ورزشی استان، پیشکسوتان، قهرمانان، مدال‌آوران، نخبگان و سازمان‌های مردم‌نهاد، با شکوه و نظم و ترتیبی خاص در سالن ملاصدرای هتل همای شیراز برگزار شد.\nتولید سنتی است


گیمرها:مرجع بازی های رایانه ای - مطالب ابر دانلود بازی ترسناک\nنوشته شده در تاریخ : 1392/06/6 05:26\nهمونطور که بهتون قول داده بودیم اینبار نسخه سوم سری بازیهای Silent Hill با نام Silent Hill 3 رو برای PC آماده کردم . این نسخه ۳٫۲ GB حجم داره . برای دانلود بازی Sillent Hill 3 از لینک مستقیم و توضیحات بیشتر به ادامه مطلب مراجعه کنید.\nدانلود بازی Sillent Hill 3 با لینک مستقیم + تورنت\nبرچسب ها: Download Silent Hill 3 For PC بازی Silent Hill 3 برای PC بازی Sillent Hill 3 دانلود بازی دانلود بازی Silent Hill 3 برای PC با لینک مستقیم دانلود بازی سایلنت هیل 3 برای PC دانلود نسخه اصلی بازی Sillent Hill 3 برای Pc دانلود نسخه سوم بازی Silent Hill3 دانلود کالکشن بازی Silent Hill 3 دانلود کرک بازی Silent Hill3، دانلود بازی silent hill3، دانلود بازی silent hill3 برای pc، دانلود بازی ترسناک، free download silent hill3 crack version، دانلود silent hill3 نسخه pc، دانلود کرک بازی silent hill3،\nدانلود تم بازی برای ویندوز7 دانلود بازی کامپیوتر دانلود بازی دانلود تریلر watch dogs تصاویر جدید بازی GTA V دانلود دمو بازی Batman : Arkham Origins دانلود بازی FAHRENHEIT افزایش بازدید دانلود بازی کم حجم دانلود دموی بازی fifa 14 اخبار assassins creed دانلود دموی fifa14 دانلود بازی استراتژیک دانلود بازی indigo prophecy دانلود دموی watch dogs


یکی از انواع آسفالت ، بتن آسفالتی نام دارد كه با استفاده از مصالح شكسته با دانه بندي پيوسته و قير خالص با درجه نفوذ بين 60 الي 100 تهیه می شود. جهت تولید بتن آسفالتی و طرح آسفالت روشهای گوناگونی وجود دارد که در این میان سه روش زیر که متداولترند را می توان برشمرد\nهر سه روش فوق عملا نتايجي رضايت بخش داشته اند ولي آنچه در ايران بيشتر شناخته شده و كاربردي تر به نظر مي آيد روش مارشال است. روش هابر فیلد بیشتر در طرح بتن های آسفالتی با دانه بندی نسبتا ریز مانند شیت آسفالت که در آن مصالح صد در صد از الک نمره 4 رد می شوند کاربرد دارد. در روش ویم عمل کوبیدن نمونه های آسفالت همراه با مالش انجام می گیرد و اندازه بزرگترین دانه های آسفالت همچون روش مارشال یک اینچ می باشد. روش مارشال نیز نخستین بار توسط مهندسی به نام بروس مارشال ارائه گردید و بعد ها نیز تغییرات زیادی در آن ایجاد شد تا اینکه به صورت کنونی تبدیل شد. این روش به طور مفصل در استاندارد ASTM D1559 شرح داده شده است.\nاز نمونه آماده شده به روش مارشال به منظور پيدا كردن رابطه بين تراكم و درصد قير، به دست آوردن رابطه بين وزن مخصوص و درصد قير و همچنين رابطه بين درصد قير و فضاي خالي، مقاومت فشاري و رسم منحني هاي مربوطه و همچنین برش غیر مستقیم آسفالت استفاده می شود.\nتجهیزات مورد نیاز برای ساخت نمونه "4 :\nوزن کلی چکش\n1. صفحه زیرین به ضخامت 25mm\n2. گیره نگهداری قالب\n3. علمک نگهداری چکش\n1. بدنه SMAS-3121\n2. گلویی SMAS-3122\n3. صفحه زیر SMAS-3123\nابعاد بدون قاب بالا و پایین\nتهیه شده از الوار کنار هم قرار گرفته، چسبیده و پرس شده.\nتجهیزات مورد نیاز برای ساخت نمونه "6 :\n1. صفحه زیرین به ضخامتmm\n1. بدنه SMAS-3171\n2. گلویی SMAS-3172\n3. صفحه زیر SMAS-3173


برای مثال، آزمونهای پیش از استخدام مهارتها یا استعداد نباید با «غربالگری» اشتباه گرفته شود. غربالگری فرایندی ساده‌تر است كه از طریق آن داوطلب فرضی به سؤالات عملی درخصوص توانایی خود برای شایسته بودن برای یك شغل پاسخ می‌دهد. نمونه‌هایی از سؤالات غربالگری عبارتند از:\nآیا به لحاظ قانونی می‌توانید در ایالات متحده كار كنید؟\nآیا حداقل 16 سال سن دارید؟\nآیا برای رسیدن به جایی كه درخواست داده‌اید وسیله نقلیه دارید؟\nآیا می‌توانید در سه روز آینده برای تست اعتیاد حضور داشته باشید؟\nآیا تمایل دارید برای این شغل جابجایی داشته باشید؟\nاینها اغلب سؤال‌هایی «ناكاركننده» هستند كه داوطلب را از مجموعه متقاضیان حذف خواهند كرد. این سؤالات درصدد تعیین مناسب بودن فرد برای شغل نیستند. آزمون و ارزیابی كه در اینجا صورت می‌گیرد ژرف‌ترین است؛ در اینجا سعی می‌شود مهارت، استعداد، تناسب شناختی، رفتاری و فرهنگی داوطلب فرضی با شغل و با سازمان مشخص شود.\nتحقیق ابردین نشان می‌دهد كه:\n14 درصد از شركتها تصمیم می‌گیرند ظرف 12 ماه بعدی از ارزیابی پیش از استخدام استفاده كنند یا آن را افزایش دهند؛\n68 درصد از شركتهایی كه دست كم دارای 1000 كارمند هستند از ارزیابی پیش از استخدام استفاده می‌كنند؛\n55 درصد از شركتهایی كه بیش از 1000 كارمند دارند از ارزیابی پیش از استخدام استفاده می‌كنند و 500 درصد از كسانی كه از ارزیابی‌های كتبی استفاده می‌كنند و تصمیم دارند به فرایندهای ماشینی ارزیابی پیش از استخدام روی آورند این كار را ظرف 12 ماه انجام می‌دهند.\nمهمترین یافته‌های ارزشمند تجاری\nافزایش روزافزون در ارزیابی‌های پیش از استخدام تحت الشعاع جستجو برای كارمندان شایسته‌ای قرار دارد كه كار را بهتر انجام دهند و مدت طولانی‌تری با شركت بمانند. بنابراین، شركت اغلب تسلط متقاضی در مهارتهای شغلی را می‌آزماید و ویژگی‌های رفتاری كه با موفقیت شغلی همبستگی دارند را ارزیابی می‌كند. تركیب این دو ارزیابی به شركتها كمك می‌كند كه نه تنها تعیین كنند كه فرد می‌تواند كار را انجام دهد بلكه قطعاً آن كار را انجام خواهد داد!\nبرداشت‌ها و تحلیل\nآزمون بعنوان بخشی از فرآیند استخدام پدیده‌ای است در حال افزایش زیرا از یك طرف شركتها سعی می‌كنند در استخدام غفلت نكنند و از طرف دیگر با كارگرانی پربار كه در شركت باقی می‌مانند مجموعه با استعداد خود را بهبود دهند. زمینه‌ای كه ارزیابی در آن بیشترین رشد را داشته است، مشاغل متخصصین، استخدام همكار جدید و مدیران سطح متوسط می‌باشد (جدول 1).\nكاربرد ارزیابی پیش از استخدام و آزمون مهارت‌ها نیز در شركت‌هایی با اندازه‌های مختلف متفاوت است. این زمینه‌ای است كه اندازه در آن اهمیتی ندارد. شركتها با اندازه‌های مختلف از ارزیابی پیش از استخدام و آزمون مهارتها استفاده می‌كنند.\nاقداماتی برای افزودن به یا بهبود ارزیابی پیش از استخدام در شركت‌تان\nاگر از آزمون‌ها یا ارزیابی‌های پیش از استخدام استفاده نمی‌كنید به موارد زیر توجه كنید:\nبررسی دوباره‌ای انجام دهید كه دریابید چه چیزی برای شما بعنوان یك شركت یا سازمان از اهمیت برخوردار است: تناسب فرهنگی مناسب؟ امنیت داخلی؟ كاهش ریسك؟\nمشخص كنید كه چه مشاغلی بیشتر از ارزیابی مهارت یا ارزیابی رفتاری سود می‌برند. بویژه به زمینه‌هایی توجه كنید كه دارای میزان بالایی از تعویض شغل یا نارضایتی شغلی هستند.\nبا مدیران استخدام كننده صحبت كنید: آیا آنها از وضعیت موجود برای استخدام در بخشها یا گروه‌هایشان ناراضی هستند؟\nآیا آن مدیران استخدام كننده می‌توانند معیارهایی كه فكر می‌كنند برای موفقیت در آن مشاغل ضروری هستند را بسازند؟\nآیا برای ارزیابی بودجه‌ای دارید؟ اگر نه، آیا می‌دانید برای استخدام چقدر وقت دارید و هزینه تعویض كارمند چقدر است تا بتوانید بازده سرمایه‌گذاری در این مورد را تعیین كنید؟\nاگر از آزمون یا ارزیابی‌های رفتاری برای تعیین پیشرفت در فرایند استخدام استفاده می‌كنید، به موارد زیر توجه كنید:\nآیا نتایج آزمون شما با سیستم انتخاب داوطلب یا سیستم‌های ثبت HR یكی هستند؟ نبود یكپارچگی همواره سبب شاكی بودن شركتهای مصاحبه شونده بوده است. (مدیران مصاحبه شونده HR نیز از نبود یكپارچگی با سیستم‌های مدیریت عملكرد كارمندان خود ناراضی بودند).\nآیا موفقیت برنامه آزمون خود را به لحاظ همبستگی آن با موفقیت كارمند در شغل اندازه گرفته‌اید؟ ماندگاری كارمند در شغل؟\nآیا آزمون مناسب شما علامت خطری است برای كسانی كه در واقع در حال پیشروی به سمت موفقیت نیستند؟\nآیا شما به نقاط برش نمره‌گذاری خودتان پایبندید؟ پس از اعتباریابی به قوانینی كه تنظیم كرده‌اید پایبند باشید.\nمسأله دم دست\nكاربرد آزمون و ارزیابی پیش از استخدام در مدیریت استخدام در حال افزایش است؛ امروزه بیش از نیمی از پاسخگویان نظرسنجی‌ا از چنین ارزیابی‌هایی استفاده می‌كنند.\nشركت‌ها این نیاز را تشخیص می‌دهند كه باید آزمونهای مورد استفاده خود را با موفقیت در شغل‌های خاص اعتباریابی كنند.\nآزمون پیش از استخدام به طور گسترده در مراكز فراخوان برای ارزیابی مهارتهایی چون توانایی چند كاره بودن و نیز ویژگی‌هایی چون عدم نیاز به انگیزش بكار می‌رود.\nآزمونها در كل دارای كاربردهای گسترده‌ای در صنایع مختلف هستند بویژه در آموزش و پرورش (بیش از 39 میلیون آزمون پیشرفت در سال 1998 امتیازدهی شدند) كه تحت تأثیر انگیزه‌ای برای آزمودن پس از تصویب لایحه «هیچ كودكی از قلم نخواهد افتاد» در سال 2001 قرار داشت؛ و نیز زمینه آموزش گروهی و توسعه، یك تجارت 62 میلیارد دلاری كه دربردارندة آزمون است.\nكاربرد آزمون‌ها و مقیاس‌ها در استخدام بازاری است كه به لحاظ مفهومی به بلوغ رسیده است. بسیاری از مجموعه آزمون‌ها از جمله آزمون‌های شخصیت هوگان كه از اوایل دهه 1900 در استخدام مورد استفاده قرار گرفته‌اند طی دهها سال استفاده به خوبی اعتباریابی شده‌اند.\nدر كل، بازار آزمون بسیار بخش بخش است و دارای بازیگران بسیار متنوعی است. تهیه‌كنندگان از خانه‌های نشر بسیار بزرگ تا شركتهای تجاری بسیار كوچك یا متوسط (كمتر از 40 میلیون دلار در درآمد سالانه) متنوعند. تهیه كنندگان راه حل به لحاظ نوع آزمون یا ارزیابی كه فراهم می‌كنند، مقدار تحلیل شغل و مشاوره‌ای كه ارائه می‌دهند، میزان انطباقی كه تمایل دارند از خود نشان دهند و نیز هزینه از هم متفاوتند.\nمحركان اصلی در پشت آزمون و ارزیابی پیش از استخدام\nدو دهه قبل، شركتها می‌ترسیدند كه استفاده از ارزیابی‌های پیش از استخدام و آزمونهای مهارت زمینه‌ای برای دعاوی حقوقی شود، می‌ترسیدند كه آزمونها ناخواسته سبب تبعیض یا اثرات سوء بر جمعیت‌های مختلف شوند. با این وجود، امروزه شركتها بیشتر نگران اشتباهات استخدامی هستند تا اشتباهات آزمون سازی، در واقع، در 60 سال اخیر آزمون‌سازی تنها پنج شكایت موفقیت‌آمیز وجود داشته است كه سبب شده جامعه مدیریت منابع انسانی گزارش دهد كه آزمون «امن‌ترین كاری است كه می‌توانید انجام دهید».\nامنیت در مورد استخدام پس از یازده سپتامبر افزایش یافت زیرا شركتها می‌خواستند بدانند چه كسی را استخدام می‌كنند. آنها شروع به ارزیابی استخدام‌های جدید برای امنیت نیروی كار خود كردند و از ارزیابی‌هایی چون ارزیابی‌هایی كه احتمال خشونت را نشان می‌دهند استفاده كردند تا مانع از خصومت در كارمندان و به خطر افتادن همكاران آنها شود.\nبنابراین، در عین حال كه بهبود نیروی كار از طریق استخدام‌های جدید و بهتر یك هدف غالب است، تأكیدی نیز بر مدیریت ریسك در استخدام وجود دارد تا هزینه‌های غفلت شركت را كه شركت، دارایی‌هایی آن یا كارمندان آنرا در خطر قرار می‌دهد كاهش دهد.\nهدف بهبود كیفیت هر كارمند جدید تنها دسترسی به نیروی كار بهتر نیست بلكه باقی نگه داشتن آن و بنابراین كاهش هزینه‌های استخدام شركت با كاهش تعویض شغل می‌باشد. آزمون نیز گامی است در جهت ارتقای تصمیم‌گیری سریع‌تر كه منجربه سریع‌تر شدن استخدام می‌شود.\nمحرك اصلی اقدام\nنگرانی‌های امنیتی پس از یازده سپتامبر\nمدیریت ریسك در شركت\nتمایل به بهبود كیفیت استخدام و بهبود ابقای كارمندان\nپیشرفت‌های تكنولوژی در آزمون‌های شبكه – محور و نمره‌دهی همزمان\nتولید نیروی كار جهانی\nدو محرك جهانی بازار نیز در حال افزایش تقاضا برای آزمون و ارزیابی پیش از استخدام هستند: رشد بین‌المللی، به گونه‌ای كه اروپا، ژاپن و هند به طور روزافزون در عملكردهای استخدامی خود از ارزیابی استفاده می‌كنند، گرچه عدم كنترل بر دارایی‌های فكری در چین، فراهم كنندگان آزمون را نسبت به فروش راه‌حل‌های خود در آنجا محتاط می‌كند.\nرشد جهانی استخدام از طریق مراكز فراخوان، كه در آن از طریق تناسب رفتاری بیشتر با واقعیات خود شغل، تعویض شغل كاهش می‌یابد.\nافزایش ارزیابی آنلاین پیش از استخدام\nتكنولوژی كامپیوتر و شبكه كاربرد گسترده‌تر آزمون‌های پیش از استخدام را ممكن می‌سازند. به این نكات توجه كنید:\nآزمون روی شبكه بسیار آسان‌تر اجرا می‌شود. از هر محلی كه در آن به شبكه دسترسی وجود داشته باشد می‌توان در آزمون شركت كرد.\nسؤال‌های آزمون می‌توانند به طور خودكار و به صورت الكترونیكی تصادفی (رندوم) شوند و آزمونهایی منحصر به فرد از بانك سؤالات ایجاد شود.\nهمچون یادگیری، آزمون نیز تنها به طور الكترونیكی می‌تواند با سطح مهارت شخصی كه در آزمون شركت می‌كند انطباق یابد.\nنمره‌دهی الكترونیكی می‌تواند بلافاصله انجام شود و نتایج بلافاصله به مدیران استخدام كننده یا نیروهای جدید ارائه شود.\nشركتهای كوچك ارزیابی كه در غیر اینصورت ناشناس باقی می‌ماندند از طریق شبكه قابل رؤیت می‌شوند.\nشركتهای جدید می‌توانند آزمون‌های خود را از طریق یك مدل مورد تقاضا در شبكه ارائه دهند.\nعلاوه بر این، شبكه حضور بسیاری از تهیه كنندگان آزمون و ارزیابی را در بازار افزایش داده است.\nاز میان افرادی كه امروزه از آزمون استفاده می‌كنند:\n57 درصد توافق دارند كه ارزیابی پیش از استخدام راهكاری ارزشمند برای افزایش ابقای كارمندان می‌باشد.\n58 درصد قبول دارند كه این كار باید به صورت الكترونیكی انجام شود.\n45 درصد توافق دارند كه آزمون پیش از استخدام در شركت آنها نیروهای خوب را از نیروهای ضعیف متمایز ساخته است.\n52 درصد موافقند كه آزمونها آنها را از استخدامهای مشكل‌دار احتمالی آگاه ساخته است.\nیك سوم اعتقاد دارند كه داوطلبان آزمون چرخه استخدام را گسترش نمی‌دهند.\nپنجاه و هشت درصد از شركت‌های مورد تحقیق امروزه در بخشی از سازمان‌های خود از ارزیابی پیش از استخدام استفاده می‌كنند. از میان 158 پاسخگویی كه گفتند شركت‌های آنها از ارزیابی استفاده می‌كنند، 34درصد در ارزیابی متقاضیان از آزمون‌ها یا ارزیابی‌های كتبی استفاده می‌كنند، 27 درصد از ارزیابی‌های ماشینی استفاده می‌كنند و 39 درصد از هر دوی آنها استفاده می‌كنند. در حالی كه 66 درصد از كاربران آزمون‌های كتبی قصد ندارند به مقیاس‌های ماشینی پیش از استخدام روی بیاورند، 31 درصد قصد دارند چنین تغییری را ایجاد كنند. با این وجود، 32 درصد از كسانی كه هر دو آنها (كتبی و ماشینی) استفاده می‌كنند قصد دارند تنها به ارزیابی‌های ماشینی روی آورند.\nتوالی زمانی برای شركت‌هایی كه قصد دارند به ارزیابی‌های ماشینی روی آورند در نمودار 2 نشان داده شده است.\nدر تمام شركتهایی كه ارزیابی‌های پیشین استفاده می‌كنند، 34 درصد تنها ارزیابی كتبی بكار می‌برند، 27 درصد تنها ارزیابی ماشینی استفاده می‌كنند و 39 درصد از هر دوی آنها استفاده می‌كنند.\n34 درصد از شركتهای كاربر بالا اقل 1000 كارمند تنها از آزمون‌های كتبی مهارت استفاده می‌كنند.\nبیش از 50 درصد از شركتهایی كه قصد دارند از آزمون‌های كتبی به آزمون‌های آنلاین روی آورند این كار را ظرف 12 ماه آتی انجام خواهند داد.\nشركت‌ها به لحاظ نوع شغلی كه برای آن از آزمون‌ها و ارزیابی‌های پیش از استخدام بعنوان مقیاس‌های غربالگری استفاده می‌كنند با هم فرق دارند. به لحاظ مفهومی نیز بین آنها تفاوت وجود دارد: بعضی از آزمون‌ها روشی هستند برای برگزیدن داوطلبان؛ و بعضی دیگر روشی هستند برای عدم پذیرش آنها. بسیاری از آنها از ارزیابی‌های رفتاری برای تعیین ویژگی‌های مطلوب استفاده می‌كنند از جمله، پیروی وجدان، توانایی كار با یك گروه، یا كمال؛ بسیاری نیز از آنها برای تعیین تناسب فرهنگی در داخل سازمان استفاده می‌كنند. هنگامی كه شغلی نیازمند تسلط به مهارت‌های اساسی است، شركتها آزمونهای پیش از استخدام را روی مهارتهای معمولی ریاضی و خواندن انجام می‌دهند؛ برای مثال، آزمودن مهارت‌های شغلی در زمینه‌هایی چون استدلال مكانیكی و نوشتن. مراكز فراخوان و توزیع اضطراری با شرایط متنوعی كه دارند مشاغلی پیچیده هستند كه باید رضایتمندانه پر شوند؛ تعویض شغل بالاست زیرا استرس بالاست و این به دلیل این است كه آنها نیازمند پاسخ سریع و فكر كردن سریع هستند و باید مهارت زبانی و «پاسخ‌های صحیح» داشته باشند.\nكاربرد آزمون برای شغل یا سطح در شركت بسته به اندازه شركت متنوع است (نمودار 3). بعضی از شركت‌ها بر آزمودن كارمندان غیرمعاف تأكید دارند در حالی كه برخی دیگر تمام داوطلبان را می‌آزمایند. در تمام موارد، خود آزمون‌ها، تعداد آزمون‌ها و هزینه‌های آزمون‌ها متنوع بود و مجموعه آزمون‌های مختلفی برای مشاغل خاص برای سطح شغلی یا عملكردهای خاص شغلی ایجاد شدند.\nتمام شركت‌ها با اندازه‌های مختلف از ارزیابی پیش از استخدام استفاده می‌كنند.\nهمانطور كه ستون دست چپ در نمودار 4 نشان می‌دهد، استفاده از آزمون مهارت پیش از آزمون و ارزیابی‌های رفتاری محدود به شركت‌های بسیار بزرگ نیست. مزیت استفاده از آزمون و ارزیابی هم به شركت‌های بزرگ و هم شركتهای كوچك مربوط می‌شود.\nآیا بازاری برای افزایش كاربرد آزمون و ارزیابی در این شركت‌ها وجود دارد؟ ابردین به مقایسه میزان اشباع در داخل شركت‌هایی كه بررسی كرده بود و فرصت‌های موجود برای ارائه دهندگان ارزیابی پرداخت. نمودار 4 استفاده كنونی و آتی از ارزیابی را از طریق تعداد كارمندان نشان می‌دهد.\nدر شركت‌های كوچكتر، پاسخ دهندگان استفاده‌ای اساسی از ارزیابی و آزمون پیش از استخدام را نشان می‌دهند.\nكاربرد گسترده آزمون‌ها و ارزیابی‌ها در بین شركتهای كوچكتر ممكن است غیر عادی بنظر برسد اما بسیاری از شركتهایی كه خدمات جذب نیرو و كاریابی را ارائه می‌دهند تمام داوطلبان را قبل از اینكه به كار گماشته شوند می‌آزمایند. برخی از این شركت‌های كوچكتر كه به میزان بالایی از ارزیابی‌های پیش از استخدام و آزمون مهارت استفاده می‌كنند عبارتند از:\nشركت‌های جذب نیرو\nاستخدام كنندگان كارمندان اجرایی، متخصصین و مدیریتی\nشركت‌هایی كه كاریابی‌های موقت/ مشروط فراهم می‌كنند\nخدمات كاریابی تكنولوژی اطلاعات و\nشركت‌های كوچك پیمانی كه مشاورانی در زمینه‌های تجارت، تكنولوژی اطلاعات و مدیریت فراهم می‌كنند.\nناتوانی در رقابت برای استعداد نگرانی همیشگی تمام شركتها با اندازه‌های مختلف است. تغییر در مشخصه‌های جمعیتی نیروی كار و ماهیت پراكنده نیروی كار جهانی سبب می‌شود مسئوولین برنامه‌ریزی‌های بلند مدت برای نیروی كار نتوانند خواب راحتی در شب داشته باشند. خوب بودن یك شركت هر روز بیش از پیش به خوب بودن افرادی كه استخدام و حفظ می‌كند بستگی دارد. افزایش نیروی كار سیار و كمبود كارمندان بسیار متخصص در زمینه‌های خاص سبب می‌شود شركت‌ها به همان اندازه كه نگران دست‌یابی كوتاه مدت به استعداد برای امروز هستند، نگران نیروی كار فردا نیز باشند.\nشركت‌ها روش‌های متعددی برای پرداختن به این چالش‌های كلیدی در نظر می‌گیرند. در جدول 2، توجه داشته باشید كه ترتیب عددی چالش‌ها و پاسخ‌ها با هم همبسته نیستند؛ بلكه نمودار با درصد پاسخ دهندگانی كه با هر نقطه موافقند سازماندهی می‌شود (دو چالش برای مكان پنجم به هم مرتبط شدند).\nچرا آنها از آزمون و ارزیابی‌های پیش از استخدام استفاده می‌كنند\nكاربران آزمون یا ارزیابی‌های رفتاری آنها را راهكاری مفید و ارزشمند برای استخدام داوطلبانی با كیفیت بالاتر می‌دانند، داوطلبانی كه مدت طولانی‌تری در شركت یا شغل باقی خواهند ماند (جدول 3). به طور معنادار، 57 درصد مزایای آزمون الكترونیكی را از این جهت می‌دانند. بعضی از شركت‌ها برای دست كم 20 سال داوطلبان شغل را آزموده‌اند در حالی كه برخی دیگر از آزمون‌های خود ساخته استفاده كرده‌اند و تنها در چند سال گذشته به تهیه كنندگان بیرون برای آزمون‌هایی كه روایی محتوای بالاتری دارند رجوع كرده‌اند.\nچرا شركت‌ها از ارزیابی‌های پیش از استخدام استفاده نمی‌كنند؟\nاكثر پاسخ دهندگانی كه (60 درصد) از آزمون‌های پیش از استخدام استفاده نمی‌كنند بیان كردند كه اطلاعات كافی درباره كاربرد تكنولوژی ارزیابی پیش از استخدام در استخدام نداشته‌اند و این دلیل را دلیل اصلی خود ذكر می‌كنند، چهل و دو درصد می‌گویند كه فرآیندهای تجاری داخلی آنها برای انطباق با ارزیابی‌های پیش از استخدام مناسب نیستند، 41 درصد عدم وجود تحقیق روی تأثیر ارزیابی پیش از استخدام روی استخدام استعدادها را ذكر می‌كنند؛ و 26 درصد فقدان حمایت اجرایی كه یكی از شرایط آغاز ارزیابی پیش از استخدام یا آزمون است را بیان می‌كنند. تنها 26 درصد فكر می‌كردند كه طرح تجاری متقاعد كننده‌ای وجود ندارد؛ به اندازه همان درصدی كه محدودیت‌های بودجه شركت را ذكر نمودند.\nوفاداری به فروشنده\nمیزان فراهم كنندگان آزمون و ارزیابی در یك بخش از یك شركت بسیار متنوع است. در حالی كه بعضی از شركت‌ها یك تهیه كننده دارند (بنابراین معمولاً تنها یا آزمون‌های مهارت یا آزمون‌های رفتاری را به كار می‌برند و نه هر دو آنها را)، بعضی دیگر دارای پنج یا شش نوع مختلف آزمون و ارزیابی هستند. بسیاری از شركتها دارای فروشندگانی متحد بودند كه امروزه تعداد آنها به پنج یا شش می‌رسد، شركتها تمایل داشتند خرید برای آزمون و ارزیابی یك دفعه انجام گیرد، اما همیشه ترجیح می‌دادند بهترین آزمون را برای مشاغل و سطوح شغلی كه درصدد استخدام برای آن هستند داشته باشند و تنها توجه به راحتی كار با یك تهیه كننده برای آنها مهم نبود.\nاكثر شركت‌ها نشان دادند كه تمایل به ادامه همكاری با فراهم كنندگان آزمون‌های كنونی خود دارند، گرچه فراهم كننده ممكن بود جدیداً وارد سازمان شده باشد. (تمام كاربران نهایی كه مورد مصاحبه قرار گرفتند لااقل از یك تهیه كننده آزمون یا ارزیابی دست كم یك سال استفاده كرده‌اند) خدمت به مشتری با ارزش‌ترین ویژگی در فراهم كنندگان ارزیابی است زیرا شركت‌ها می‌خواهند ارزیابی‌ها را با شرایط شغل‌هایی كه می‌خواهند پر كنند انطباق دهند.\nاز میان شركت‌هایی كه به پیش ارزیابی نیروهای جدید می‌پردازند، 36 درصد از ارزیابی كتبی، 26 درصد از ارزیابی‌های ماشینی و 38 درصد از هر دو استفاده می‌كنند.\n34 درصد از شركتهایی كه دارای لااقل 1000 كارمند هستند از آزمون مهارتهای كتبی استفاده می‌كنند.\n67 درصد از آزمون مهارت‌ها به صورت كتبی اجرا می‌شود؛ 28 درصد ماشینی است.\n66درصد از پاسخگویان تصمیم ندارند از آزمون‌های كتبی به آزمون‌های ماشینی روی آورند.\nهمانطور كه در نمودار 5 نشان داده شده است، پاسخ دهندگان به نظر سنجی عمدتاً یا مقیاس‌های ارزیابی خود را از تهیه كنندگان ارزیابی‌های پیش از استخدام خریداری نمودند یا ارزیابی‌های خودشان را ایجاد نمودند. فقط 7 درصد مقیاس‌های ارزیابی خود را با سیستم‌های مدیریت استخدام بدست آوردند اما احتمال دارد كه كاربرد این منبع برای چنین آزمون‌هایی در حال افزایش باشد زیرا فراهم كنندگان مدیریت استخدام حمایت از ارزیابی در محصولات خود را افزایش می‌دهند.\nافزایش استفاده از ماشینی شدن\nاكثریت شركت‌های مورد مصاحبه بیشتر آزمون‌های خود را به صورت آنلاین انجام می‌دهند؛ بعضی از شركت‌ها نزدیك به 100 درصد از آزمون‌های خود را یا روی شبكه یا كامپیوترهای شخصی انجام می‌دهند. در این موارد، آزمون‌های كتبی برای داوطلبانی كه دارای ناتوانی‌هایی هستند و آزمونهای كامپیوتری به نفع آنها نخواهد بود در دسترس می‌باشند. با این وجود، هنوز بعضی از آزمون‌ها به صورت الكترونیكی در دسترس نیستند. در حالی كه عموماً آزمون مهارت برای ورود داده یا مهارتهای صفحه كلید، مهارت در ورد یا اكسل و مانند آن به صورت آنلاین انجام می‌شوند، آزمون‌های دانش شغلی یا آزمون‌های مهارت برای برقكاران الكتریكی و الكترونیكی، حفظ و تعمیر و مكانیك‌های ماشین اغلب هنوز كتبی هستند.\nآزمون‌های كتبی هنگامی كه از نمره دادن سخن به میان می‌آید یك معما ایجاد می‌كنند. هیچ شركتی نمی‌خواهد مجبور به نمره دادن آزمون‌ها باشد و منتظر نتایج باشد. ارزیابی‌های رفتاری كتبی می‌توانند به تهیه كننده فكس شوند و توسط كامپیوتر نمره داده شوند و نتایج نسبتاً سریع مجدد به استخدام كننده فكس شود. گرچه در مواردی نادر، ابردین دریافت كه داوطلبان در آزمونهای كتبی مهارت شركت می‌كردند و مدیر استخدام كننده در یك فروشگاه یا كارمندان ورود داده در دفاتر شركت به طور دستی پاسخ‌ها را برای نمره‌گذاری وارد كامپیوتر می‌كردند. در عین حال كه به نظر می‌رسد این فرآیند تنها حدود پنج یا شش دقیقه برای هر آزمون طول بكشد، این كار اتلاف زمان مدیر است و اطمینانی به صحت ورود داده‌ها وجود ندارد.\nمسأله‌ای كه در مورد تمام آزمون‌ها و ارزیابی‌ها صدق می‌كند تأیید اعتبار این مسأله است كه شخصی كه در آزمون شركت می‌كند واقعاً شخصی است كه متقاضی آن شغل است. در عین حال كه بسیاری از شركت‌ها می‌خواهند به متقاضیان اجازه دهند آزمون‌ها را در خانه یا جایی دیگر انجام دهند، آزمون‌های مهارت یا دانش كه احتمال تقلب یا استفاده از شخصی دیگر در آزمون در آنها بالا است عموماً در محیط‌هایی كه تحت نظارت قرار دارند یا در محل شركت استخدام كننده در محیطهایی چون كینكو كه دارای امكانات و پرسنل نظارت كننده هستند انجام می‌شوند یا در محل‌هایی كه توسط شركتهای فعال در زمینه نظارت بر آزمون فراهم و مراقبت می‌شود انجام می‌گردد. یكی از شركتها بیان نمود كه هنگامی كه یك متقاضی در منطقه‌ای دور مجبور است به محل نظارت شده برای شركت در آزمون بیاید، 60 دلار به هزینه شركت در آزمون برای متقاضی اضافه می‌شود. اكثر شركت‌های بزرگ از ارزیابی‌های تحت نظارت استفاده می‌كنند؛ آزمون‌های مهارت نیز عموماً تحت نظارت هستند.\nاز آنجا كه ارزیابی‌های رفتاری پاسخ‌های درست یا غلط ندارند و از داوطلبان می‌پرسند كه در موقعیتهای مختلف چگونه رفتار می‌كنند یا از آنها می‌خواهند اولویت‌های شخصی را رتبه گذاری كنند، در محیطهای آزمون‌های نظارت نشده بهتر جواب می‌دهند.\nروش‌های ارائه آزمون و ارزیابی\nآزمون‌های مهارت متنوعند، از مهارت‌های پایه گرفته (بسیاری از شركتهای مورد مصاحبه، خواندن، ریاضیات و مهارتهای نوشتن را می‌آزمایند و بعضی مهارت زبانی بویژه برای كارگران ساعتی را می‌آزمایند) تا مهارت‌های بسیار تخصصی مكانیكی. ارزیابی‌های رفتاری به بررسی چیزهایی چون تبعیت از وجدان، كمال و تناسب فرهنگی و شغلی می‌پردازند. برای مثال، داوطلبی كه آزمونش نشان می‌دهد نیاز به انگیزش و تنوع زیادی دارد احتمالاً از كار كردن در مركز فراخوان راضی نخواهد بود. نمودار 6 انواع آزمون‌های مورد استفاده شركت‌ها را نشان می‌دهد.\nبا افزایش استفاده از آزمون، شركت‌ها هم آزمون‌های كتبی و هم آزمون‌های ماشینی را به فرایندهای استخدامی خود اضافه می‌كنند. در عین حال كه اكثر شركت‌ها نشان می‌دهند كه ترجیح می‌دهند محیطهای ماشینی برای آزمون داشته باشند، تعداد قابل ملاحظه‌ای به امكانات آزمون‌های كامپیوتری دسترسی ندارند یا نیروی كار پراكنده‌ای دارند كه به چنین امكاناتی دسترسی ندارند. و در بعضی موارد، نوع آزمون‌ها یا ارزیابی‌هایی كه می‌خواهند اجرا كنند تنها به صورت كتبی موجود هستند. در حالی كه ممكن است این شركت‌ها در حال اضافه كردن آزمون‌های ماشینی به فرآیند مدیریت استخدام باشند، آزمون‌های كتبی را نیز به آن اضافه می‌كنند (نمودار 7) .\nشركت‌ها به صورت‌های معنادار در رویكردهایی كه نسبت به فرایند استخدام دارند از هم متفاوتند و چارچوب رقابتی ابردین این شركت‌ها را بر طبق تفاوت در رویكردهایشان از هم جدا می‌كند. همانطور كه در نمودار 8 نشان داده شده است، آیتمهای «بهترین طبقه»، «متوسط صنعت» و شركتهای تأخیردار می‌توانند توسط فرایندهای مدیریت استخدام طبقه‌بندی شوند كه یا انفعالی و كوتاه مدت (تأخیردار) هستند؛ به اندازه یك سال هستند و دوره‌ای (متوسط صنعت) یا بخشی از یك راهكار كلی برای برنامه‌ریزی جاری و آینده نیروی كار (بهترین طبقه).\nدر این مطالعه، واریانسی برای صنعت پیدا كردیم كه در نمودار 9 مشخص است. ثابت شد كه شركتهای دارای تكنولوژی بالا و صنایع خدمات محور دارای بهترین طبقه در كل فرایند مدیریت استخدام می‌باشند.\nشركت‌های بهترین طبقه در عملكردهای استخدامی خود بسیار وظیفه شناس هستند. آنها ممكن است بزرگ یا كوچك باشند اما این شركت‌ها كه بعضی از آنها سالانه هزاران كارمند جدید استخدام می‌كنند در تلاش برای پیش بینی كیفیت یك داوطلب در تناسب برای یك شغل بسیار محتاط هستند. این شركت‌ها با روانشناسان صنعتی و سازمانی كار كرده‌اند (كه معمولاً ISO نامیده می‌شوند) تا ارزیابی‌هایی مختص مشاغل مختلف ایجاد كنند كه با موفقیت واقعی در یك شغل همبستگی داشته باشند.\nدر بخشی از این تحقیق، ابردین با دهها مدیر منابع انسانی درباره استفاده از آزمون مهارتهای پیش از استخدام و ارزیابی‌های رفتاری مصاحبه كرد. این كار برخی از بزرگترین شركت‌های آمریكای شمالی را شامل می‌شد. در كل، كاربران آزمون‌های پیش از استخدام و ارزیابی‌های پیش از استخدام:\nمسوول بخش‌هایی هستند كه در آن آزمون و ارزیابی مورد استفاده قرار می‌گیرد و نه مسوول آزمون و ارزیابی در سطح شركت، كاربرد گاه و بیگاه آزمون در سازمان یك محیط ارزیابی بخش بخش و عدم پیوستگی در كل شركت ایجاد می‌كند.\nاز تهیه كنندگان آزمون‌های خود رضایت دارند. تعداد كمی تغییر تهیه كنندگان آزمون را توصیه می‌كنند مگر اینكه از اعتبار شغل كاسته شود یا قیمتهای فروشندگان به طور چشمگیر افزایش یابد.\nآزمون را در زمینه‌های بسیار هدفمند بكار می‌برند از جمله استخدام مركز فراخوان، زمینه‌ای پیشگام در متقاضیان آزموده شده.\nدر جستجوی توانایی برای تأیید اعتبار بازده سرمایه‌گذاری روی پیش ارزیابی و آزمون مهارتها بعنوان بخشی از فرایند استخدام هستند و این كار را از طریق همبستگی با نیروهای جدید كه عملكرد بهتری دارند، همبستگی با زمان كوتاهتر برای بهره‌وری و ابقای طولانی‌تر در شغل انجام می‌دهند.\nتوصیه‌های برای عمل\nبه مزایای استفاده از آزمون‌های پیش از استخدام برای مشاغل غیرتخصصی و پرظرفیت توجه كنید، مشاغلی چون مراكز فراخوان، مشاغل اداری، ورود داده و هر شغلی كه نیازمند اصطلاحات شغلی یا صنعتی خاصی است.\nاندازه صنعت یا شركت شما هر چه كه باشد، به ارزیابی پیش از استخدام در تمام سطوح شغلی توجه داشته باشید: صنایع و بخش‌های مختلفی كه داوطلبان شغل را ارزیابی می‌كنند، تمام اندازه‌ها و تمام انواع شركت‌ها را پوشش می‌دهند. مراقبت‌های بهداشتی، مخابرات، صنایع خرده فروشی و بانكداری كاربران اصلی آزمون‌های پیش از استخدام هستند.\nنه هزینه آزمون و نظارت بر آزمون و نه زمانی كه داوطلبان صرف شركت در آزمون می‌كنند از سوی شركت‌هایی كه متكی به ارزیابی‌های مهارت یا رفتار هستند بعنوان مانع در نظر گرفته نمی‌شوند. امروزه یك شركت نمی‌تواند هنگام ارائه یك شغل به داوطلب مرتكب اشتباه شود. در شركت‌هایی كه در این مطالعه مورد مصاحبه قرار گرفتند استفاده از آزمون بخشی حیاتی از فرایند استخدام بود. حمایت یا ضمانت اجرایی به طور مكرر معیاری برای موفقیت ذكر شد. با این وجود، فرای این حمایت گام‌هایی وجود دارند كه شركت‌ها می‌توانند اتخاذ كنند تا برنامه‌های موفق آزمون‌های پیش از استخدام را تضمین نمایند.\nگام‌هایی با تأخیر در جهت موفقیت\n1- بدانید كه چرا از آزمون استفاده می‌كنید.\nعلت شما برای استفاده از آزمون این نباشد كه «ما همیشه آزمون اجرا می‌كنیم». یك آزمون یا ارزیابی بد كه داوطلبان بهتر را ناامید می‌كند، افراد نامناسبی را برمی‌گزیند و یا با شغل مورد نظر همبستگی ندارد از برگزار نكردن آزمون بدتر است. علاوه بر این، سبب اتلاف زمان و پول می‌شود.\n2- به قوانین خود پایبند باشید\nبعضی از شركت‌ها داوطلبان مشاغل را می‌آزمودند و هنگامی كه داوطلبان نمره مناسب برای بعضی از شركت‌ها داوطلبان مشاغل را می‌آزمودند و هنگامی كه آن داوطلبان نمره مناسب برای رفتن به مرحله بعدی را كسب نمی‌كردند تصمیم‌گیری را به مدیران استخدام كننده واگذار می‌كردند با این رویكرد كه «ما تنها می‌توانیم پیشنهاد دهیم، نمی‌توانیم دستور دهیم» و بدین ترتیب افرادی استخدام می‌شدند كه دارای حداقل استانداردها نبودند. شركتهای «بهترین طبقه» به مدیر استخدام كننده اجازه نمی‌دادند رزومه یا درخواست را ببیند یا با داوطلبی كه براساس نتایج آزمون برای یك شغل مناسب نبود مصاحبه كند.\n3- با یك منبع قابل اعتماد كار كنید.\nتصمیم‌گیری برای ساختن تست جهت رد پذیرش داوطلبان كاری خطرناك است. با یك تهیه كننده قابل اعتماد كه در زمینه آزمون شهرت خوبی دارد كار كنید، كسی كه داده‌های كافی برای اثبات روایی آزمون را دارد، آزمونی كه پیش بین قابل اعتمادی برای موفقیت در شغل یا ماندگاری در شغل می‌باشد.\nگام‌های بهنجار صنعت در جهت موفقیت\n1- آزمون‌های خود و همبستگی آنها با استخدام‌های موفق را هر سال مرور كنید.\nمحتوای آزمون می‌تواند قدیمی شود – نظریه‌ای كه برای شراب خوب و برای آزمون بد است. با پیچیده‌تر شدن مشاغل یا تغییر ابزارهای مورد استفاده شما، آزمون‌های صلاحیت (سطح كنونی مهارت) یا استعداد نیز باید تغییر كنند. نبود روایی صوری به این معناست كه ظاهراً آزمون ربطی به شغل مورد نظر ندارد، مسأله‌ای كه می‌تواند فرد شركت كننده در آزمون را منحرف سازد.\n2- جریان فرایند استخدام را مرور كنید. آیا آزمون‌ها و ارزیابی‌ها در مناسب‌ترین جای چرخه انتخاب قرار دارند؟\nبه طور ایده آل، شما می‌توانید تا آنجا كه امكان دارد (یا منطقی است) برای هر شغلی كه ارائه می‌كنید كمترین میزان داوطلبان را داشته باشید. قرار دادهای اتحادیه‌ای بعضی از شركت‌ها را ملزم می‌كنند به هر كسی كه می‌خواهد اجازه شركت در آزمون را بدهند؛ با این وجود، عمدتاً آزمون‌ها و ارزیابی‌ها باید دنباله‌رو و پیش غربالگری‌های زیادی باشند به گونه‌ای كه آزمون‌ها تنها برای افرادی مجاز است كه دارای شرایط پایه هستند.\n3- تا آنجا كه ممكن است آزمون‌ها را ماشینی كنید.\nآزمون‌های ماشینی نتایج را سریع‌تر به اطلاع نیروهای تازه می‌رسانند. تعیین زمان برای استخدام كه امروزه شاخص كلیدی عملكرد در استخدام است نه تنها تلاشی است برای پر كردن سریع‌تر شغل بلكه تلاشی است برای علاقه‌مند نگه داشتن داوطلب با صلاحیت برای شركت‌تان به نحوی كه او در شركت رقیب شغلی انتخاب نكند. برای دستیابی به این امر، شما نیازمند زمانی هستید كه ماشینی شدن می‌تواند آن را برای شما فراهم كند.\nگام‌های بعدی برای شركت‌های «بهترین طبقه»\n1- نتایج آزمون و ارزیابی را با سیستم مدیریت استخدام خود تلفیق كنید.\nبسیاری از شركت‌ها درباره عدم یكپارچگی بین نتایج آزمون و سیستم‌های انتخاب متقاضی یا بین نتایج و HRIS یا سیستم‌های مدیریت عملكرد بحث می‌كنند. این عدم یكپارچگی بدین معنا است كه یا شخصی نتایج آزمون را مجدد وارد سیستم مدیریت استخدام می‌كند یا یك صفحه نتایج كتبی (فرضی) داوطلب را در فرایند انتخاب برمی‌گزیند.\n2- در جهت همبستگی شركت كار كنید.\nحتی شركت‌هایی كه عملكردهای استخدامی خود را به خوبی مدیریت می‌كنند و از آزمون و ارزیابی‌های رفتاری و مصاحبه‌های ساختارمند استفاده می‌كنند اغلب در سازمان عملكردهای غیر متجانس دارند. استفاده از آزمون یا ارزیابی پیش از استخدام به میزان زیادی وابسته به حمایت مدیران بخش‌ها بود و تنها بعضی از آنها برای استفاده از ارزیابی‌های پیش بین و همبسته ارزش قائل بودند. در بلند مدت، همبستگی عملكردهای داخل سازمان می‌تواند احتمال مسائل تبعیت را كاهش دهد.\nدر ماه می سال 2005، گروه ابردین و مؤسسه سرمایه انسانی (تهیه كننده برنامه‌های آموزشی برای شاغلین سرمایه انسانی در واشینگتون دی سی) و مدیران با استعداد كه اهمیت حیاتی سرمایه انسانی را تشخیص می‌دهند، كاربرد آزمون پیش از استخدام و ارزیابی رفتاری را بعنوان بخشی از مدیریت استخدام شركت بررسی نمودند.\nابردین این نظرسنجی آنلاین را با مصاحبه‌های شخصی با مدیران سرمایه انسانی و كاربران آزمون‌های پیش از استخدام تكمیل نمود و اطلاعات بیشتری در مورد 210 پاسخ به نظرسنجی جمع‌آوری نمود.\nویژگی‌های جمعیتی جمعیت نظرسنجی شده\nپاسخ دهندگان عبارت بودند از:\nعنوان شغل / وظیفه: نمونه تحقیق شامل پاسخ دهندگانی با عناوین شغلی زیر بود: 21 درصد مدیران ارشد؛ 7 درصد نائب رئیسان اجرایی؛ 17درصد رؤسا یا مدیران؛ 18 درصد نائب رئیسان؛ 1 درصد مدیران سودهای منابع انسانی؛ 1 درصد مدیران تكنولوژی اطلاعات منابع انسانی؛ 1 درصد مدیریت؛ 5 درصد نیروهای جدید و 23 درصد دیگران (نمودار 10).\nصنعت: نمونه تحقیق دربردارنده پاسخ دهندگانی از صنایع مختلف بود. بیست و هشت درصد نماینده شركت‌های دارای تكنولوژی‌های بالا بودند (نرم افزار)؛ 4 درصد امور مالی/ بانكداری / حسابداری؛ 7 درصد بخش دولتی؛ 4 درصد خدمات و صنایع مراقبت‌های بهداشتی؛ 4 درصد آموزش و پرورش؛ و 2 درصد بیمه، مستغلات یا متخصصین حقوقی؛ معدن / نفت و گاز؛ و ساخت تجهیزات صنعتی. سی زمینه صنعتی نشان داده شد.\nجغرافیا: هشتاد و هفت نفر از پاسخ دهندگان از ایالات متحده بودند. بقیه پاسخ‌دهندگان از استرالیا (7)؛ كانادا (15)؛ هند (7) و سنگاپور (5) بودند. كشورهایی با كمتر از پنج پاسخ دهنده عبارت بودند از برزیل، دانمارك، آلمان، ایرلند، اردن، مالزی، مكزیك، هلند، نیجریه، رومانی، پاكستان، آفریقای جنوبی، اسپانیا، بریتانیای كبیر و ویتنام.\nاندازه شركت: شمارش كارمندان از طریق تعداد پاسخگویان در نمودار 11 نشان داده شده است. بیشترین تعداد پاسخ دهندگان از شركت‌های بسیار كوچك بودند (تا 100 كارمند). اندازه شركت به لحاظ درآمد سالانه در نمودار 12 نشان داده شده است.\nجوان مشاور کارگاه برنامه ریزی تحصیلی بلند مدت کارگاه برنامه ریزی تحصیلی کوتاه مدت کارگاه تخصصی مشاورین کنکور کارگاه مقابله با اضطراب کلاسی و امتحانی مشاوره مشاوره شغلی مقابله با اضطراب امتحان


حسین پاکدل : امر تربیت مخاطب\nهر امری که به رفتار، کردار، آگاهی و ذوقیات ما مربوط است، نیاز به آموزش و مراقبت دارد. همه به شکل عادی بلدیم حرف بزنیم. ولی چگونه است که تنها معدودی قدرت بیان و نفوذ کلام دارند. همه راه می روند ولی عده خاصی درست راه می روند.\nبه قول دوست پزشکی منشآ بسیاری از بیماری ها غلط راه رفتن، غلط غذاخوردن و اشتباه نفس کشیدن است. اغلب از بدیهیاتِ رفتاری که فکر می کنیم بلدیم آسیب می بینیم. ما از اول حرف زدن، خوابیدن، راه رفتن و ارتباط با دیگران را به شکل غریزی و تقلیدی یاد می گیریم و در مسیر زندگی کم یا زیاد با آموزش، خود را اصلاح کرده با اجتماع انسان ها هماهنگ می کنیم. اما امر مهم درست دیدن، دقیق دیدن و انتخاب درست موضوعات برای تماشا را غالباً با آزمون و خطا انجام می دهیم، در بیشتر موارد خود را بی نیاز از تربیت می دانیم. در دنیای صنعتی اکنون دیگر ابتدایی ترین کالاها نیز برگ راهنما و یا دستورالعمل استفاده دارد. حالا این که چند درصد از ما به آن توجه می کنیم بماند. به همین جهت است که اغلب از دستگاه یا امکانی که گاه با قیمت گزاف خریداری می کنیم تنها به بخش اندکی از کاربرد آن عنایت داریم، مابقی بلااستفاده می ماند. به طور مثال همین گوشی های مدرن و هزار کاره تلفن همراه که دست آحاد متوسط جامعه هست و از تمام موارد استفاده ای که دارد تنها به چند مورد ابتدایی آن اکتفا می کنند. با این مقدمه کوتاه باید گفت امر نمایش نیز مثل مابقی فعالیت های ذوقی، هنری- فرهنگی در تمامی ابعاد نیاز به آموزش مداوم و مراقبت دائم دارد. نه تنها نویسنده و کارگردان و بازیگران و عوامل پشت صحنه بلکه حتی تماشاگر. قطعاً جریان تولید و خلق نمایش باید برای امر مهم انتخاب، تربیت و جهت دهی تماشاگر - به عنوان رکن مهم جریان تئاتر- برنامه داشته باشد. امری که بیشتر مواقع از توجه و پرداختن به آن غافل می مانیم. حتی با نگاهی کاسبکارانه خود را با نازل ترین خواستگاه ها و تمایلات او هماهنگ می کنیم. به صرف این که یک محصول در یک تب و تاب مصنوعی مورد اقبال واقع می شود معنی این را نمی دهد که آثر لازمه را بر مخاطب گذاشته و در یک بسته بندی مناسب تبدیل به خاطره جمعی شده است و یا به عکس. به هر شکل تئاتر جدی هنری فاخر و مرجع است و بر قشری تأثیر دارد که جزو اقشار نخبه جامعه محسوب می شوند و خود تولید کننده فکر و اندیشه اند. پس هر گروه نمایش در کنار خلق اثر نیاز مبرم دارد به این مسئله فکر کند. متأسفانه طی چند سال اخیر جریان تئاتر مابه دلیل رویکرد مکان های نمایشی - حتی از نوع دولتی آن- به امر اتکا به گیشه، نسبت به این واقعیتِ مهم کم توجه و یا اساساً بی توجه بوده اند. البته بخش زیادی از آن برمی گردد به نبود و یا کمبود ابزار اطلاع رسانی درست و حرفه ای در این حوزه. ما نیازمند رسانه های تخصصی برای تربیت و راهنمایی مخاطب تئاتر هستیم. به صرف کلی گویی در مورد یک اثر و یا برخورد سلیقه ای و یا احیاناً جناحی و سیاسی با یک امر فرهنگی و پدیده ذوقی به هیچ عنوان باعث تربیت و جهت دهی مخاطب نمی شویم. ما ناچاریم در دوران پرشتاب توسعه به مسئله بی نهایت مهم و تخصصی مخاطب شناسی، بیش از بیش توجه کنیم. به هر شکل یک اثر هنری در قامت و ساحت تئاتر مخاطب ویژه خود را در بستر زمان پیدا می کند ولی گاه این زمان به عمر اثر بر صحنه کفاف نمی دهد و مخاطب تشنه مجبور است همان اثر را در زمانی دیگر به صورت محصولی با رنگ و کارکردِ متفاوت به تماشا بنشیند. مثلاً آثار نمایشی بر صحنه که تا می رود جای مناسب خود را پیدا کرده و مخاطب خود را شناسایی و انتخاب کند عمرش بر صحنه تمام می شود و مخاطب مشتاق مجبور است صبر کند تا با گذر زمان فیلم نمایش اثر را خریداری کرده به تماشا بنشییند. بالطبع جلوه و اثری که موقع تماشای زنده تئاتر بر او می گذارد قابل قیاس با تماشای پرده ای یا تلوزیونی آن نبوده و نیست.\n۷۱ نفر پسندیده اند. ۷۱ پسند\nسلام غروب جمعه شما به خیر و شادی ،\nیادمه در اواخر دهه شصت با بچه های مسجد جوادالائمه ع ، وقتی می خواستیم بریم فیلم پرمفهوم ، باموضوع خوب ، آموزنده و تربیتی که مخاطب خاص خودش را داشت ببینیم ، به سینمائی در مرکز شهر می رفتیم .\nاون موقع خصوصاً فیلم سازان داخلی انقدر گرفتار زرق و برق ، تماشاچی ، گیشه و فروخته شدن بلیط نبودند بلکه اخلاق و تربیت حرفه ای نیز معنائی دگر داشت ، کلاً یاد اون دوران به خیر ،\nضمناً بنده با نظرات جنابعالی کاملاً موافقم .\nامیدوارم کلیه مسئولین بالای مملکتی در همه سطوح و در امر فرهنگ و تربیت و آموزش به وزارت خانه های آموزش و پرورش ، آموزش عالی و وزارت ارشاد به دیده مصرف کننده یا تولید کننده ( تجاری ) نگاه نکنند بلکه زیر بنای تمدن ایران اسلامی ( گذشته ، حال و آینده ) و اصولاً هر کشوری ( با تفاوت هایی ) مربوط به همین 3 رکن است .\nجناب پاکدل این مطالب که شما گفتین تازه برای مخاطب شهرهای بزرگی مثل تهرانه اوضاع تئاتر تو شهرستانها که اصلا جای بحث و گفتگو نداره بقدری مردم بیگانن تقصیری هم ندارن متولیان بی خیال شدن\nجناب پاک دل باید اول در شهرستان ها کلاسهای سراسری برگذار نمودن که همگان متوجه شوند تئاتر چیست؟ و آنگاه به دیگر مطالب اشاره کرد\nپیمان حق وردی\nبسیار زیبا فرمودید اما توجه بفرمایید جناب پاکدل مردم ما حوصله اموختن ندارن چون معتقدیم همه نمیفهمن و ما میفهمیم


با صفدر تقی‌زاده در جشن بیکران بهترین داستان‌های جهان – انسان‌شناسی و فرهنگ\nتوسط وب گاه\t در اسفند ۱۸, ۱۳۹۹\nبرای من، به عنوان پژوهشگر و موّرخ ادبیات داستانیِ ایران، مایۀ خوشنودیِ بسیار است که در ستایش از فعالیتهای ادبیِ چهرهای بنویسم که در اعتلای داستانِ مدرن فارسی نقش داشته است. صفدر تقیزاده (متولد ۱۳۱۱، آبادان)، دانشآموختۀ زبان و ادبیات انگلیسی، را عمدتاً به عنوان مترجم ادبیات داستانی میشناسیم. هرچند وی کار ترجمه را از دهۀ ۱۳۳۰ شروع کرده و تا امروز – یعنی بیش از شصت سال- ادامه داده، اما حوزۀ علایق خود را به این حوزۀ ادبی محدود نکرده است: در دانشگاه‌های مختلف زبان انگلیسیِ تخصصی درس داده، به شهادت برخی از شاگردانش کلاس داستاننویسیِ موفقی داشته، و عضو هیئت داوران جوایز ادبیِ معتبر بوده است. لیکن علاقۀ اصلیاش معطوف به ترجمۀ داستان کوتاه است و بهعنوان نمونهای از کارش میتوان مجموعۀ مرگ در جنگل را نام برد که همراه محمدعلی صفریان ترجمه و تدوین کرده است.\nبه دلایل فرهنگی- تاریخی، مترجمان ادبیِ ما نقشی متفاوت با نقش همتایان خود در جوامع غربی یافتهاند. در سرزمین ما، ترجمه که در مراحل آغازین، دامنهای محدود داشت، رفتهرفته گسترش یافت و بهتدریج در بسیاری از رشتهها بر آثار تألیفی برتری یافت و به شکلگیری تفکر در دورۀ معاصر اثر جدی نهاد. طبعاً مترجمان نیز از جایگاه خاصی در عرصۀ ادبیات و علوم اجتماعی برخوردار شدند. بهویژه آنکه بهترینِ آنها عمدتاً با هدف خدمت فرهنگی، دست به ترجمه میزدند تا دریچهای رو به فرهنگهای دیگر بگشایند و چشماندازهای تازهای را پیش روی نویسندگان و کتاب‌خوانان ایرانی قرار دهند.\nتقیزاده از ایندست مترجمان، یعنی از جملۀ کسانی است که با گزارش آثار مدرن ادبیات جهان به زبان مادری، منابع تازهای را برای گسترش ادبیات ملی تدارک میبینند. وی با معرفی تنی چند از نمایندگان داستان مدرن جهان به فارسیزبانان، بر روند نوگراییِ داستاننویسی ایران تأثیر گذاشته زیرا امکانهای تازۀ نگارش داستان را پیش روی اثرآفرینان نهاده است. در واقع، او فقط میانجیِ برگرداندن متنی از زبان مبدأ به زبان مقصد بهشمار نمیرود بلکه، از طریق ترجمه، نوآوریهای مدرنیتۀ ادبی را به کتابخوانان اینجا معرفی میکند و، به تعبیری، بر سرمایۀ ادبیِ ملی میافزاید.\nاما، چنانکه گفتم، تقیزاده فقط مترجم نیست؛ او یک کنشگر فعالِ عرصۀ ادبی است، زیرا: با تدوین منتخبهایی از بهترین آثار داستاننویسان ایرانی، در جهت معرفی چهرههای جدید ادبی کوشیده و به تحول گرایشهای نگارشیِ تازه در فضای داستاننویسیِ ایران کمک کرده است. او چنان دلبستۀ ادبیات داستانی است که کارش به ترجمه و شناساندن داستان کوتاهنویسانِ امریکای شمالی- نویسندگانی همچون شروود آندرسن، جان اوهارا، و ایزاک باشیویس سینگر و…، به دوستداران داستان کوتاه محدود نمیشود؛ بلکه او با تلاش در جهت معرفی داستاننویسان تازهکار و مستعدِ ایرانی نیز در اعتلای داستاننویسی معاصر نقشی مؤثر ایفا کرده است- کاری که نزدیک به شصت سال تداوم یافته است: از معرفی ناصر تقوایی در مجلۀ آرشِ دهۀ چهل گرفته تا شناساندن نویسندگانی از قبیل فرخنده آقایی و زویا پیرزاد و دیگران در مجلاتی که مسئول صفحۀ داستانِ آنها بوده است مثل ماهنامۀ دنیای سخن یا نشریهای که چند شماره از آن را تحت عنوان کتاب سخن منتشر کرد؛ و با تدوین آنتولوژیهایی همچون شکوفایی داستان کوتاه در دهۀ نخستین انقلاب، و مجموعههای داستان کوتاه ایران و جهان که به همراه اصغر الهی منتشر میکرد این فعالیت را ادامه داد. حتی به یاد دارم که چند سال پیش قرار بود با یکدیگر مجموعۀ سالانۀ بهترین داستانهای کوتاه ایران را تهیه کنیم که، به دلیل سفر وی، امکانپذیر نشد.\nهمچنین، تقیزاده از همکاران پَروپا قرصِ جُنگهای ادبیِ روشنفکرانهای محسوب میشود که در مطرح کردن و استحکام پایههای مدرنیسم ادبی نقشی بسزا داشتند. بهطوری که از گردآوری مطالب ترجمهای و تألیفیاش در این نشریات، چند کتاب خواندنی درمیآید.\nخلاصه کنم، صفدر تقیزاده دوست و معلم شفیقی است؛ گرچه در کارنامهاش، نمایشنامه- مثل سفر دور و دراز به وطن از یوجین اونیل، و رمان- مانند تورتیلافلات نوشتۀ جان اشتاین بک، و نقد ادبی- همچون ۹۹ رمان برگزیدۀ معاصر اثر آنتونی بُرجس هم دیده میشود، علاقۀ عمدهاش را صرف ترجمۀ داستان کوتاه کرده است- این علاقۀ پرشور، همراه با شناخت ادبیات امروز جهان و دانشی بنیادی از زبان انگلیسی، تقیزاده را به یکی از بهترین مترجمان داستان کوتاه به زبان فارسی بدل ساخته است. دستش توانا باد تا همچنان ترجمه کند و به خوانندگانِ آثار خود امکان حضور در جشن بیکرانِ خواندن بهترین داستانهای کوتاه جهان را بدهد.\nاین مطلب توسط حسن میرعابدینی نوشته شده و مطلب بر اساس همکاری رسمی و مشترک با مجلۀ ادبی نوپا بازنشر می شود.\nادبیات ایرانادبیات مدرنداستان نویسی


هبه‌ای برای طبیعت - حمیرا وارسته\nهبه‌ای برای طبیعت\nطبیعت زنی لکاته و تن‌فروش نیست که تا بر آن وارد شوی خودش را عریان کند برایت.\nطبیعت زنی زیبا و پرده‌پوش است. باید که نازش بکشی، به تماشایش به‌انتظار بنشینی تا پرده‌ها و پوشه‌ها را یک‌به‌یک باز کند از تنش. به ترنم آوازی حزین یا طربناک، بسته به آن که در کجای چارفصل گردانش با او ملاقات کنی.\nطبیعت رازهای خود را بر عاشق عجول نمی‌گشاید، رازهای این زن تکه‌تکه است؛ به هر خواهشِ تپنده و منتظر برای تماشایش، شاید تکه‌ای از آن را در گوش تو نجوا کند. و گاه نجوایش چنان آهسته بر جانت می‌نشیند که چز به بی‌خودی آن را نشنوی.\nطبیعت هرگز رام نمی‌شود مگر تو عاشق سالیان باشی، و سودای رام‌کردن یک‌باره‌اش را از سر بیرون کنی.\nطبیعت به هر هم‌آغوشی بی‌ادعا، به هر جست‌وجوی بی‌خواهشِ تصاحبش، رام توست. باید که به دیدارش خالی شوی از هر دیدار پیشین. زیرا که او زنی است که به هر خیال گذشته، پوشه‌های رویش را بر تو بیشتر می‌کند.\nو گاه لازم است هِبِه‌هایی بر او ارزانی کنی تا مهر تو را در دل خویش جا دهد. انتخاب هبه با تو نیست، خودش دست دراز می‌کند و قربانی‌اش را از لای تاروپود جانت بیرون می‌کشد. بهانه‌ای برای آنکه هر بار تو را به سوی خود کشد، به جذب تمنای مکرر از سوی تو.\nایده و تمثیل این نوشته را از استادم علی ذاکری گرفته‌ام.


ساندویچ ساز و گریل 5690 سانی\nکد محصول: 6807\nساندویچ ساز و گریل سانی مدل SSM-5690 قدرت 920 وات با سینی گریل و جنس صفحات از تفلون نچسب با ترموستات کنترل حرارتی\nسینی پخت ساندویچ\n4 خانه ( 8 ساندویچ )\nبدنه : استیل و پلاستیک\nدارای ترموستات کنترل حرارتی\nسینی شیار دار (گریل)\nاندازه سینی طول: 30 سانتی متر - عمق: 16 سانتی متر - ارتفاع : 35 سانتی متر\nدارای حافظ حرارتی المنت\nدارای گارانتی سانی\nساندویچ ساز تکنو با توان مصرفی 1300 وات و تعداد 4 عدد خانه و دارای صفحات جدا شونده گریل و ساندویچ ساز\nساندویچ ساز و استیک پز 1982 آریته\nساندویچ ساز 4 تایی 830 دلمونتی\nساندویچ ساز 4 تایی دلمونتی مدل DL 830 با توان مصرفی 700 وات و دارای 4 صفحه متحرک که شامل 2 صفحه ساندویچ‌ساز و 2 صفحه گریل است . جنس صفحه‌های این مدل ساندویچ‌ساز از تفلون نچسب و کنترل دما بصورت اتوماتیک می باشد .\nساندویچ ساز 412 ساپر\nساندویچ ساز مدل SSM-412S ساپر با توان مصرفی 1200 وات دارای صفحه تفلون نچسب چهار خانه و همچنین صفحه گریل جدا شونده می باشد .\nساندویچ ساز و گریل 5637 ویداس\nساندویچ ساز ویداس VIR-5637 دارای دوصفحه ساندویچ سازو گریل با قابلیت تهیه 4 ساندویچ و همزمان و 8 تکه کوچک و دارای سیستم خودکار و مجهز به دستگیره قفل شونده\nکباب پز برقی مه پویا گریل دو طرفه – کباب پز – پیتزا پز با پوشش نچسب تفلون ظروف و قابلیت تنظیم دما جهت پخت انواع غذاها دستگاه چند كاره مه پويا وسيله بسيار مناسبی بخصوص برای افراد شاغل و يا كسانی كه وقت كافی برای پخت و پز غذاهای زمان بر را ندارند است.\nساندويچ ساز 1540 مولينکس\nساندويچ ساز دو خانه مولينکس SM1540 قدرت 700 وات دارای چراغ نشانگر آماده بودن دستگاه و زمان پخت\nوافل ساز حرفه ای 42422 گاستروبک\nوافل ساز حرفه ای گاستروبک 42422 ظرفیت 2 خانه و دارای المنت های گرمایشی برای پخش یکسان گرما\nساندویچ ساز و گریل گاسونیک GSM-606 قدرت ۱۸۰۰ وات با امکان گریل و کباب کردن انواع گوشت ، مرغ ، ماهی ، سبزیجات و …\nساندویج ساز و گریل و وافل ساز 6115 مولینکس\nساندویج ساز مولینکس SW6115 صفحه تفلون متحرک ( ساندویج و گریل و بیسکوئیت ساز) و قدرت 700 وات


استودیوهای جهانی تهران/ تأملی بر گذار سیاسی-اجتماعی سینمای ایران | تریبون زمانه\nاستودیوهای جهانی تهران/ تأملی بر گذار سیاسی-اجتماعی سینمای ایران\nنویسنده مطلب: معصومه هاشمی, زپ کالب\nتصویری از فیلم گاو، داریوش مه\nتنگسیر، امیر نادری، براساس رمانی نوشته‌ی صادق چوبک، ۱۳۵۲\nباشو غریبه‌ی کوچک، بهرام بیضایی، ۱۳۶۴\nطعم گیلاس، عباس کیارستمی، ۱۳۷۸\nکسی از گربه‌های ایرانی خبر ندارد، بهمن قبادی، ۱۳۸۷\nخانم یایا، عبدالرضا کاهانی، ۱۳۹۶\nیک عامل مهم دیگر این است که بسیاری از مردم معمولی شروع به خرید دریافت‌کننده‌های ماهواره‌ای و تماشای شبکه‌های خارجی دلخواه‌شان کردند. با کاهش قیمت مصرف‌کننده فروش بشقاب‌های ماهواره‌ای هم به‌شدت افزایش یافت و دولت که برای حفظ انحصارش در تأمین بازارمصرف محصولات فرهنگی در مرحله‌ی اول ماهواره را غیرقانونی اعلام کرده بود، از طریق ارسال سیگنال‌های قوی و مخرب (موسوم به پارازیت) نیز برای مختل کردن این امواج تلاش می‌کرد. ماهواره‌دارها گاهی به دستور صاحب‌خانه‌های محافظه‌کار یا همسایگان بسیجی مجبور می‌شدند بشقاب‌های‌شان را از پشت‌بام جمع کنند و این در حالی بود که مانورهای ضدماهواره‌ی دولتی نیز این فشارها را تشدید می‌کرد. در سال ۱۳۹۲ حامیان این سیاست حدود ۸۰۰ بشقاب مصادره‌شده را به سپاه پاسداران شیراز تحویل دادند و سپاه نیز در یک نمایش خیابانی و با استفاده از تانک جنگی به معدوم کردن آنها و ترویج نهی از منکر پرداخت. با تمام این‌ها در این جنگ دولت در زمین بازنده مبارزه می‌کرد: به‌مرور شهروندان محافظه‌کار نسبتاً به حضور شبکه‌های خارجی عادت کردند و وسعت و پراکندگی بازار سیاه هرگونه تلاش برای وضع مقررات دولتی را بی‌فایده می‌کرد و ظهور تلویزیون ماهواره‌ای خیلی سریع به انحصار تلویزیون ملی پایان داد. امروز شبکه‌های مستقر در لندن و لس‌آنجلس (BBC و VOA و شبکه‌ی سلطنت‌طلب من‌وتو) بخش زیادی از مصرف روزانه‌ی خانواده‌های معمولی از رسانه‌های تصویری را به خود اختصاص داده‌اند و این کاربری تقریباً از تقسیم‌بندی‌های قومیتی، طبقاتی و یا بین شهر و روستا مستقل است. برای اولین بار شبکه‌های موسیقی غربی، برنامه‌های طرفدار شاه، مستندهای نوستالژیکی که به تجلیل گذشته‌ی پیش از انقلاب می‌پردازند، فیلم‌های زیرزمینی، و طرح‌های ایدئولوژیک خوش‌ساخت BBC و VOA با هم در دسترس قرار گرفته‌اند و طبیعتاً این دگرگونی در وضعیت تلویزیون به مذاق مردمی که کشورشان برای مدت مدیدی منزوی مانده بود خوشایند آمد.\nماجرای نیمروز، محمدحسین مهدویان، ۱۳۹۵\nابد و یک‌روز، سعید روستایی، ۱۳۹۴\nشیطان وجود ندارد، محمد رسول‌اف، ۱۳۹۸\nدر هر صورت، نیروی جوان و بالقوه عظیمی در عرصه‌ی فیلم‌سازی ایران موجود است، اما منابع مورد نیاز برای شکوفایی و بالفعل کردن این پتانسیل به صورت فزاینده‌ای در انحصار افراد و نهادهای وابسته به نهاد های دولتی متمرکز شده و این روند نیز به نوبه‌ی خود و در نتیجه‌ی وضع مجدد و افزایش تحریم‌های آمریکا سرعت بیشتری گرفته است. سقوط بی‌سابقه‌ی ارزش ریال که شدیداً به تورم دامن زده، جمع‌آوری بودجه‌ی تولید را برای بسیاری از فیلم‌سازان تازه‌کار دشوار یا حتی غیرممکن کرده است. با کارگردان‌های جوانی که استقلال عمل و خلاقیت خود را با دولت مصالحه می‌کنند یا خود را محدود به ساختن فیلم کوتاه می‌کنند، آینده‌ی سینمای مستقل ایران چندان روشن به نظر نمی‌رسد. اگر حکومت ایران به صورت ناخواسته بانی تولید یک سینمای جهانی شده است، حالا مسئولیت به خطر انداختن این شکل هنری متمایز و حساس به سیاست، ممکن است متوجه آمریکا و متحدانش شود\n نیو لفت ریویو، شماره‌ی ۱۲۱، (ژانویه و فوریه‌ی ۲۰۲۰)، ص. ۱۰۹-۱۳۱.\n بعد از تولید لرد، گذرنامه‌ی رسوال‌اف برای چندمین بار توقیف شد و او همچنان ممنوع‌الخروج است.\nدسته‌بندی‌ها: اجتماعی, تاریخ, تمام مطالب, سیاسی, سینما و تئاتر, مطالب برگزیده, هنر\nبرچسب‌ها: بازار جهانی فیلم | تاریخ | تاریخ سیاسی سینمای ایران | رژیم پهلوی | زپ کالب | سینما | سینمای ایران | فستیوال فیلم برلیناله ۲۰۲۰ | محمد رسول‌اف | معصومه هاشمی | هنر


کرددانش | بیانیه دانشجویی در پی اهانت یک نشریه فرانسوی به ساحت مقدس پیامبر اعظم\nسه شنبه 18 شهریور 1399 / 09:57|کد خبر : 6486|گروه : دانشگاهی\nبیانه بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان کردستان پردیس بنت الهدی صدر\nبیانیه دانشجویی در پی اهانت یک نشریه فرانسوی به ساحت مقدس پیامبر اعظم\nبیانیه بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان کردستان پردیس بنت الهدی صدردر پی اهانت یک نشریه فرانسوی به ساحت مقدس پیامبر اعظم\nبه گزارش کرددانش؛ متن این بیانیه در زیر آمده است؛\nبار دیگر شاهد اقدام های شرم اور و وقیح و بزدلانه ی دشمنان شدیم که به زعم خود می خواهند گزندی به بزرگترین شخصیت بشریت وارد کنند و خشم مسلمانان را برانگیزند اما بدانند که این خشم مقدس دامنگیر عوامل و حامیان این اقدام وقیحانه خواهد شد.\nدر حالی صحبت از ازادی بیان شده که فرانسه در هفته ها و ماه های اخیر شاهد اوج گرفتن اعتراض های ضد نزادپرستی بوده، ایا مکرون فراموش کرده که هزاران تن از جلیقه زرد ها از سال٢٠١٨ تاکنون بدلیل انتقاد از مبانی تفکر سرمایه داری مورد ضرب و شتم پلیس قرار گرفته اند، اقای مکرون شما که دم از ازادی بیان میزنید ایا به منتقدان جریان هولوکاست هم این ازادی را داده اید؟؟!! در چنین شرایطی سخن گفتن از ازادی بیان از سوی سیاستمداران غربی چیزی جز توهین و تمسخر ازادی نیست؟؟!!\n✅سکوت در برابر این دوگانگی رفتاری و مهمتر از ان نسبت به اهانتی که به پیامبر اسلام شده است نتیجه ای جز گسترش اهانت ها نخواهد داشت و جامعه بشریت را به سمت دورانی شبیه به قرون وسطی هدایت خواهد کرد.\nاهانت به ساحت پیامبر اعظم توسط نشریه فرانسوییکرددانشبسیج دانشجوییبسیج دانشجویی بنت هدی صدر


اینترنت - توییتر - همشهری آنلاین\nبازگشت صفحه‌های هک‌شده ارتش انگلیس در توییتر و یوتیوب | پایان تبلیغ NFT و رمزارز!\nحساب‌های شبکه‌های توییتر و یوتیوب ارتش بریتانیا بعد از مدتی هک شدن، دوباره بازیابی شدند.\nعکس | رکوردشکنی تاریخی در توییتر | ضرر و زیان نجومی بعد از سقوط تیم سابق برانکو\nسقوط باشگاه فوتبال الاهلی عربستان رکورد هشتگ در توئیتر را زد.\nخبر مهم عضو شورای شهر در مورد بافت‌های فرسوده | مجوز یک طبقه اضافی در بافت فرسوده صادر شد\nعضو شورای شهر تهران در توییتی از صدور مجوز ساخت یک طبقه اضافی برای بناهای داخل بافت فرسوده خبر داد.\nحال شبکه اجتماعی ترامپ خوب نیست! | موانع جدی بر سر راه توسعه\nمجموعه گروه رسانه‌ای دونالد ترامپ و کارکنان فعلی و سابق‌ش به تازگی تحت تحقیقات جنایی قرار گرفته‌اند و این امر ادغام این شرکت با شرکت DWAC را تحت شعاع قرار می‌دهد.\nماسک در طول یک هفته شلوغ که معمولا انتظار می‌رفت در توییتر فعالیت گسترده‌ای داشته باشد، به طرز مشکوکی در توییتر ساکت بوده است.\nوی‌پی‌ان قانونی، عملیاتی می‌شود؟ | تعیین سطح دسترسی به اینترنت برای طبقه‌های مختلف جامعه\nعیسی زارع‌پور، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات به‌تازگی اعلام کرده است که بعضی از پلتفرم‌های فیلترشده برای برخی از اقشار در دسترس قرار می‌گیرد.\nاگر در زمان فیلتر توییتر بر سر کار بودم، تصمیم متفاوتی می‌گرفتم | افزایش ۷۰ درصدی ظرفیت اینترنت کشور تا مهرماه\nعیسی زارع‌پور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: «بر اساس قراردادی که با یک کنسرسیوم داخلی امضا کردیم، تا مهرماه ۷۰ درصد به ظرفیت کل شبکه زیرساخت کشور افزوده می‌شود؛ یعنی در مدت مدت ۸ ماه به آنچه در ۱۵ سال گذشته انجام شده، ظرفیت چند برابری اضافه می‌کنیم.»\nاینستاگرام در حال آزمایش ویژگی جدیدی است که به کاربران اجازه می‌دهد، یادداشت‌هایی را با دوستان نزدیک و فالورهای خود به اشتراک بگذارند. این یادداشت‌ها مانند استوری، فقط به مدت ۲۴ ساعت به دیگر کاربران نمایش داده می‌شود.\nببینید | توییتر جذابتر می‌شود | راه توییت برای متن‌های طولانی\nتوییتر رسما اعلام کرد که آزمایش قابلیت جدید خود تحت عنوان «Notes» را آغاز کرده که به موجب آن کاربران می‌توانند محتواهای طولانی‌تری بنویسند و آن‌ها را با دیگران به اشتراک بگذارند.\nاین روزها هشتگ «ایران واقعی» در توییتر داغ شده و کاربران تصاویری از زیبایی‌های ایران را در این شبکه اجتماعی به اشتراک می‌گذارند. این هشتگ را دنبال کردیم و به تصاویر حیرت‌انگیزی برخوردیم که برخی از آنها را در این گزارش تصویری می‌بینید.\nریان جانسون کارگردان "Breaking Bad" اشتباه جالب نتفلیکس در تبلیغ این سریال را فاش کرد که همه را متعجب خواهد کرد.\nتوقع ایلان ماسک از خرید جدیدش | توییتر شبیه تیک‌تاک و وی‌چت با کاربر میلیاردی شود\nایلان ماسک که اخیرا در قالب یک توافق هنوز کامل نشده شرکت توییتر را خریده، در یک جلسه مجازی به کارمندان توییتر گفت می‌خواهد این رسانه اجتماعی مانند تیک‌تاک و وی‌چت شود و به تعداد کاربر بالای یک میلیارد نفر برسد.\nحضور ماسک در جلسه سراسری توییتر | مدیرعامل تسلا به پرسش‌های کارکنان پاسخ خواهد داد\nیک منبع آگاه با استناد به ایمیلی از پاراگ آگراوال، مدیرعامل توییتر، گفت که ایلان ماسک این هفته برای اولین بار در یک جلسه سراسری از زمان ارائه پیشنهاد 44 میلیارد دلاری در آوریل با کارمندان شرکت توییتر صحبت خواهد کرد.\nتوییت جنجالی ماسک بازهم شک و شبهه ایجاد کرد | آیا او به‌دنبال خرید یوتیوب است؟\nآیا ایلان ماسک قصد خرید یوتیوب را دارد؟ کاربران شبکه‌های اجتماعی پس از اینکه آخرین پست ماسک در توییتر مربوط به سایت اشتراک‌گذاری آنلاین ویدیو بود، از کوره در رفتند.\nایلان ماسک آماده برهم زدن معامله | نقض آشکار تعهدات از سوی توییتر\nایلان ماسک در برنامه بلندپروازانه خود در خرید توییتر چرخش جالب دیگری را انجام داد!\nتوییتر حساب کاربری وزیر ارتباطات را تعلیق کرد\nشبکه اجتماعی توئیتر حساب کاربری وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات کشورمان را تعلیق کرد.\nوزیر ارتباطات بالاخره کوتاه آمد و به توئیتر پیوست | توئیتر رفع فیلتر می شود؟\nوزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات که در ۹ ماه زمان وزارتش در توییتر حضور نداشت و علتش را خط قرمز بودن پلتفرم‌هایی که طبق قانون جمهوری اسلامی فیلتر شده‌اند عنوان کرده بود، در نهایت برای تعاملات بین‌المللی به این شبکه اجتماعی فیلترشده پیوست.\nاتمام حجت ماسک با کارکنان تسلا | یا به شرکت بازگردید یا بروید\nبر اساس یادداشتی که برای کارکنان ارسال شده است، ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا از کارمندان خواسته است که به دفتر بازگردند یا شرکت را ترک کنند.\nعکس | ادعای ابرانسانی ایلان ماسک در توییتر! | چه کسی جلوی نابودی بشر به دست ماسک می‌ایستد؟\nایلان ماسک در حساب کاربری توییترش، برای بار دوم خودش را شخصیت ابرانسان کتاب کمیک واچمن یا نگهبانان مقایسه کرده است. این ادعای ابرانسان چقدر می‌تواند خطرناک باشد و چه کسی می‌تواند در صورت لزوم جلوی ایلان ماسک را بگیرد؟\nپیام جنجالی ایلان ماسک به جانی دپ و امبر هرد | آرزویی از جانب ثروتمندترین فرد جهان\nدر حالی که دادگاه جنجالی جانی دپ و امبر هرد بازیگران هالیوود به پایان رسیده و هیات منصفه شروع به بررسی کرده‌اند، ایلان ماسک، مدیرعامل شرکت اسپیس‌ایکس و تسلا در توییتر اظهار نظری قابل‌توجه کرده است.\nنشست سالانه توییتر برگزار می‌شود | تداوم تردیدها درباره نهایی‌شدن معامله با ایلان ماسک\nنشست سالانه توییتر با حضور سهامداران این شرکت در حالی برگزار می‌شود که شک و تردیدها درباره نهاییشدن معامله با ایلان ماسک همچنان ادامه دارد.\nمورد خنده‌دار شبکه اجتماعی ترامپ! | گوگل با رئیس جمهوری پیشین دشمنی می‌کند؟\nهفته‌هاست که دونالد ترامپ این موضوع را پیش کشیده که گوگل با او دشمن است.\nحاشیه‌های ایلان ماسک تسلا را در خطر قرار داده است | از اتهام آزار جنسی تا اظهارات سیاسی ضد حزب دموکرات\nایلان ماسک مدیرعامل شرکت تسلا در روزهای گذشته با یک اظهار نظر سیاسی و همچنین طرح یک ادعای آزار جنسی علیه‌اش حاشیه‌ساز شده و اکنون برخی درباره آسیب‌دیدن برند شرکت تسلا اظهار نگرانی می‌کنند.\nایلان ماسک تعرض به مهماندار زن هواپیما را رد می‌کند | سهام تسلا سقوط می‌کند\nسهامداران نگران توییت‌بازی‌های آقای میلیاردر | ایلان ماسک: همه فکر و ذکرم تسلا است\nایلان ماسک، مدیرعامل تسلا می‌گوید، این شرکت به‌صورت ۲۴ ساعته در فکر او است و تلاش می‌کند تا نگرانی سرمایه گذاران را در مورد منحرف شدن او توسط معامله‌ای در توییتر که باعث افت سهام در شرکت خودروهای الکتریکی‌اش شده است، برطرف کند.\nحمله ماسک به سران توییتر | ثابت نکنید، ارزان‌تر می‌خرم\nایلان ماسک امروز (سه‌شنبه) گفت، پیشنهاد ۴۴ میلیارد دلاری او تا زمانی که توییتر نتواند ثابت کند که روبات‌های جعلی کمتر از ۵ درصد از کل کاربرانش را تشکیل می‌دهد، اعتبار نخواهد داشت.\nعقب‌نشینی قابل پیش‌بینی تسلا در مورد سایبرتراک | انتظاری که برآورده نمی‌شود\nتسلا سفارش برای وانت برقی «سایبرتراک» (Cybertruck) خود را در خارج از آمریکای شمالی متوقف کرده است.\nایجاد محدودیت برای حضور ترامپ در شبکه‌های اجتماعی | قراردادی که رئیس جمهوری پیشین آن را امضا کرده است\nبر اساس اسناد نظراتی با شرکت مادر گروه رسانه و فناوری ترامپ، رئیس‌جمهوری پیشین آمریکا تا حدی مجبور است خود را در رسانه‌های اجتماعی محدود کند، حتی اگر ایلان ماسک ممنوعیت او در توییتر را لغو کند.


پاورپوینت ماژول های داده ای - دانلود\nپاورپوینت پاورپوینت ماژول های داده ای\nپاورپوینت نگهداری مواد غذایی با استفاده از پاورپوینت تشعشع پاورپوینت کاربرد فناوری نانو در ای بسته بندی غذا پاورپوینت داده امولسيون هاي غذايي داده پاورپوینت EXTRACTION ماژول پاورپوینت سفره سلامت داده پاورپوینت پخت و پزصحيح پاورپوینت HFCS ای و كاربرد آن در صنايع غذايي پاورپوینت ماژول دریافت شیر خام پاورپوینت بخش پنیر ای UF پاورپوینت ماژول دستگاههاوخطوط تولید کارخانه جات لبنیات پاورپوینت مديريّت استراتژیک پاورپوینت در ورزش پاورپوینت عوامل موثر برتوسعه تربیت بدنی و ورزش بانوان ای جمهوری اسلامی ایران پاورپوینت های حادثه در ورزش کوهنوردی پاورپوینت جام داده جهاني فوتبال پاورپوینت پاورپوینت تقاضا در ورزش: شواهد ماژول پاورپوینت بیومکانیک فنون ورزشی داده پاورپوینت آناتومي انساني پاورپوینت آسيب هاي ماژول مچ پا پاورپوینت چگونگی حفظ و نگهداری اماکن داده ورزشی پاورپوینت مدیریت برگزاری بازیهای المپیک های (مطالعه موردی تحلیل المپیک پکن 2008) پاورپوینت اصول عملكرد بازتابها پاورپوینت و كنترل حركتي پاورپوینت پاورپوینت آناتومی و حرکت شناسی مفصل شانه پاورپوینت ماژول برنامه ريزي توريسم ورزشي پاورپوینت تاثير پاورپوینت ورزش بر استئوآرتريت پاورپوینت تجزیه و تحلیل عضلاتی حرکت دست ای در شنای پروانه پاورپوینت آزمایشگاه ماژول بیو شیمی کسب درامد داده از سایت اتوماتیک در فروش فایل پاورپوینت روانشناسی پاورپوینت احساس و ادراک پاورپوینت ای توانبخشی پاور پوینت نقش بازی پاورپوینت در تربیت کودکان پاورپوینت انواع ماژول خشک کن ها پاورپوینت طرحی معماری روستای لیقوان (پروژه شناخت های و طراحی معماری روستایی) پاورپوینت پنیر و ماژول انواع آن پاورپوینت توليد شكلات و پاورپوینت تافي ای پاورپوینت مساجد دوره اسلامی (پروژه درس آشنایی با معماری اسلامی) پاورپوینت نفوذ و پاورپوینت تعامل اجتماعی پاورپوینت پاورپوینت شیرین کننده های غذایی های پاورپوینت نظریه گشتالت پاورپوینت آژانس حفاظت از محیط زیست ماژول امریکا های پاورپوینت راه سازی پاورپوینت سیستم های مدیریت هوشمند حمل و ای نقل پاورپوینت میدان تجریش (پروژه شناخت داده و تحلیل فضا های شهری) های پاورپوینت چارچوب معلمی پاورپوینت طاق و قوس و گنبد درمعماری اسلامی (پروژه درس آشنایی با معماری اسلامی) های پاورپوینت اهمیت ای و نقش جنگل ها پاورپوینت آرامگاه ها و زیارتگاه ها (پروژه درس آشنایی با معماری داده اسلامی) پاورپوینت پاورپوینت داروخانه خصوصي سينا پاورپوینت کودک داده آزاری ماژول پاورپوینت طرح مرمت مدرسه دارالفنون (مظفريه) (پروژه درس آشنایی با مرمت ابنیه) پاورپوینت تخمیر و مخمر (کاربرد انها ای در صنایع غذایی) های پاورپوینت ماژول هاي فلوچارت پاورپوینت ترفند پاورپوینت ریجستری در ویندوز XP های پاورپوینت سیمبین پاورپوینت کنترل روشنایی از راه پاورپوینت دور با تماس تلفنی پاورپوینت حل مشکلات سیستم ای عامل ویندوز XP پاورپوینت توسعه سیستم پاورپوینت های رادیو دیجیتال پاورپوینت ماژول MPI پاورپوینت سیستم های های مبتنی بر دانش پاورپوینت اسرار ماژول تجاری و حمایت از آنها پاورپوینت بیو سنسورهای نوری های دردستگاه پالس اکسی متر پاورپوینت بورس پاورپوینت انرژي پاورپوینت های مدارات ترتیبی پاورپوینت ای جریان متناوب پاورپوینت RANKING IN E BUSINESS پاورپوینت A FUZZY APPROACH پاورپوینت ماژول تکنولوژی فيبر‌نوری ماژول پاورپوینت نقش آموزش های شهروندی بر توسعه شهر الکترونیک پاورپوینت سازمان ای اطفاء حريق پاورپوینت آئين‌نامه حفاظتي تاسيسات الكتريكي ای در كارگاهها پاورپوینت تست پاورپوینت مدار داده پاورپوینت بانک و بانکداری پاورپوینت تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد پاورپوینت ایران پاورپوینت بازيابي ماژول فضاي رکوردها در يک فايل پاورپوینت ماژول بررسی و تحلیل ساختار بازار انحصار چند جانبه پاورپوینت اصلاح داده ساختار مديريتي اقتصادی بيمارستان پاورپوینت تامین منابع ماژول مالی برای کسب و کار پاورپوینت جهاني شدن ماژول و توسعه روندهاي مسلط پاورپوینت ماژول صادرات خاويار پاورپوینت ماژول اصول بازاریابی تلفنی پاورپوینت آزبست یا پاورپوینت پنبه کوهی پاورپوینت بررسی و داده ارزیابی نقشه کلان تحریمها به تفکیک بخشهای اقتصادی پاورپوینت نحوه احداث باغ سیب و مراحل ای مختلف تولید آن دانلود نمونه برنامه سالانه بر اساس طرح تعالی مدرسه پاورپوینت سال تحصیلی 96-97 کسب درامد از سایت داده اتوماتیک در فروش فایل های پاورپوینت شیرین کننده های غذایی پاورپوینت طرح مرمت مدرسه دارالفنون (مظفريه) داده (پروژه درس آشنایی با مرمت ابنیه) پاورپوینت آرامگاه ها و زیارتگاه ها (پروژه درس های آشنایی با معماری اسلامی) پاورپوینت روانشناسی احساس ای و ادراک ای پاورپوینت توانبخشی پاورپوینت طرحی معماری ای روستای لیقوان (پروژه شناخت و طراحی معماری روستایی) پاورپوینت ای كاخ هشت بهشت اصفهان پاورپوینت انتقال حرارت پيشرفته (انتقال حرارت هدايتی) ماژول (Conduction) پاورپوینت های انواع خشک کن ها پاورپوینت تخمیر و مخمر (کاربرد انها در صنایع ماژول غذایی) پاورپوینت طرح مرمت کاخ گلستان (تهران) (پروژه داده درس آشنایی با مرمت ابنیه) پاورپوینت طاق و قوس و گنبد درمعماری اسلامی (پروژه درس آشنایی ماژول با معماری اسلامی) پاورپوینت کاخ ها (پروژه درس پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی) پاورپوینت معماری مدرن متعالی (پروژه درس آشنایی با داده معماری معاصر) ماژول پاورپوینت رادیولوژی پاورپوینت پاورپوینت نحوه محاسبه و پیاده سازی قیمت تمام شده پاورپوینت مدیریت اسلامی و اخلاق های مدیریت پاورپوینت آژانس حفاظت از ماژول محیط زیست امریکا پاورپوینت داروخانه پاورپوینت خصوصي سينا پاورپوینت فرایند داده تولید سوسیس و کالباس های پاورپوینت قهوه پاورپوینت عملیات حرارتی، فرایند ای گرم كردن و سرد كردن پاورپوینت اهمیت و نقش جنگل های ها پاورپوینت پاورپوینت حسابداری دارایی های ثابت ونامشهود پاورپوینت كنترل پاورپوینت نشت در سدهاي خاكي\nنوع فایل: power pointقابل ویرایش 112 اسلاید قسمتی از اسلایدها:از طريق ماژول هاي داده اي مجمو عه اي از عناصر سازنده فرايند (منابع ،مواد،صف هاو...) را در نماي ((Spreadsheep viewتعريف كنيم. ماژول هاي داده اي به همراه ماژول هاي فلوچارت در قسمت Basic Process قرار دارند.ماژول هاي داده اي به شش دسته زير تقسيم مي شوند:ماژول Entityماژول Queue ماژول Resourceماژول Variableماژول Schedule ماژول Set فهرست مطالب و اسلایدها:ماژول Entityماژول Queue ماژول Resourceماژول Variableماژول Schedule ماژول Set ...\nپاورپوینت ماژول های داده ای پاورپوینت ماژول های داده ای\nدانلود نوع فایل: power pointقابل ویرایش 112 اسلاید قسمتی از اسلایدها:از طريق ماژول هاي داده اي...\nدر این پاورپوینت ماژول های داده ای پرداخته شده است . پاورپوینت ماژول های داده ای\nنوع فایل: power pointقابل ویرایش 112 اسلاید قسمتی از اسلایدها:از طريق ماژول هاي داده اي مجمو عه اي از عناصر سازنده فرايند (منابع ،مواد،صف هاو...) را در نماي ((Spreadsheep viewتعريف كنيم. ماژول هاي داده اي به همراه ماژول هاي فلوچارت در قسمت Basic Process قرار دارند.ماژول هاي داده اي به شش دسته زير تقسيم مي شوند:ماژول Entityماژول Queue ماژول Resourceماژول Variableماژول Schedule ماژول Set فهرست مطالب و اسلایدها:ماژول Entityماژول Queue ماژول Resourceماژول Variableماژول Schedule ماژول...پاورپوینت ماژول های داده ای پاورپوینت ماژول های داده ای\nقابل ویرایش 112 اسلاید\nاز طريق ماژول هاي داده اي مجمو عه اي از عناصر سازنده فرايند (منابع ،مواد،صف هاو...) را در نماي ((Spreadsheep viewتعريف كنيم. ماژول هاي داده اي به همراه ماژول هاي فلوچارت در قسمت Basic Process قرار دارند.\nnbsp nbsp nbsp nbsp ماژول nbsp ماژول nbsp resourceماژول nbsp resourceماژول variableماژول queuenbsp nbsp ماژول nbsp queuenbsp nbsp nbsp nbsp nbsp ماژول ماژول هاي هاي داده ماژول nbsp nbsp resourceماژول nbsp queuenbsp ماژول entityماژول entityماژول nbsp resourceماژول variableماژول ماژول schedulenbsp setnbsp variableماژول queuenbsp اسلایدها


کرایه و اجاره لپ تاپ را از ما بخواهید\nخانه > اجاره تجهیزات نمایشگاهی >لوازم دیجیتال > اجاره لپ تاپ\nاجاره لپ تاپ نمایشگاهی، اداری، گرافیکی با برندهای Asus,Lenovo,HP,Sony,Samsung,Aser با خدمات پشتیبانی رایگان! با ما در تماس باشید.\nلپ تاپ Lenovo IP310 i7 -8-1t -2g\nلپ تاپ Asus x540-celeron-2-500 intel\nاجاره لپ تاپ عقدی است که کرایه گیرنده، در برابر لپتاپی که به مدت معین در اختیار می گیرد، مبلغی را برای در خدمت گرفتن آن کالا به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و ... به کرایه دهنده می پردازد.البته سپردن مدرک معتبر که ضامنی باشد برای برگرداندن کالا، یک امر ضروری است.\nلپ تاپ یا رایانه کیفی یا کامپیوتر رومیزی کامپیوتر کوچک و سبک و قابل حملی است که نسبت به کامپیوتر فضای کمتری اشغال میکند و جابجائی آن به دلیل قابل شارژ بودن و کیبورد و موس سرخود ، آسانتر است.\nبرای بسیاری دلایل ، مردم لپ تاپ را از رایانه های هوشمند اجاره می کنند ، این از یک شخص به فرد دیگر و یک کسب و کار دیگر متفاوت است:\nاجاره لپ تاپ برای کارکنان موقت\nبرای نمایشگاه ها و رویدادها\nبرای آموزش کارمندان\nبرای صرفه جویی در بودجه\nدلیل اجاره هرچه باشد ، ClubRenter.com به شما اطمینان می دهد که انتخاب درستی کرده اید.\nچرا اجاره لپ تاپ\nکرایه لپ تاپ می تواند به شما در دستیابی به اهداف تجاری و دستیابی به تجارت آنلاین در مدت زمان بسیار کوتاهی کمک کند. ClubRenter.com لپ تاپهای کرایه ای با مارک های مختلف ، اعم از اپل، ایسوس، لنوو، ایسر، دل، ام اس آی، اچ پی، سونی، سامسونگ،توشیبا و با قابلیت پردازنده ای COR i 3، COR i 5، COR i 7 و بسیاری دیگر را ارائه می دهد. ما طیف گسترده ای از لپ تاپهای اجاره ای قدرتمند را در اختیار شما قرار می دهیم ، از پردازنده دو هسته ای گرفته تا سریعترین تنظیمات پردازنده i7 برای برآورده کردن تمام نیازهای اجاره لب تاپ شما..\nچرا باید یک لپ تاپ اجاره کنید؟\nقابلیت حمل: لپ تاپ ها قابل حمل هستند ، بنابراین می توانید آنها را در هر کجا که می خواهید حمل کنید و از راه دور کار کنید.\nبدون هزینه نگهداری: با گرفتن لپ تاپ اجاره ای از ما می توانید به طور کامل بر رشد کسب و کار خود تمرکز کرده و خدمات و نگهداری آن را به ما بسپارید.\nلپ تاپ به تعداد انبوه: کرایه لپ تاپ به راحتی در مقادیر زیاد برای کلاس های آموزشی ، امتحانات آنلاین و سایر رویدادهای شرکتی در دسترس است.\nتضمین بهترین خدمات: ما یک شرکت مشتری محور هستیم که در ارائه خدمات و پشتیبانی سریع عمل می کنیم.\nچه مدت می توانم لپ تاپ را اجاره کنم؟\nبا خدمات کوتاه مدت کرایه لپ تاپ ما می توانید از یک روز به بالا لپ تاپ یا مجموعه ای از لپ تاپ ها را کرایه کنید. و اگر مطمئن نیستید که برای چه مدت به لپ تاپ اجاره ای نیاز دارید ، مشکلی نیست ، شما همیشه می توانید اجاره را کوتاه کنید یا اجاره را طولانی کنید تا لپ تاپ (های) خود را برای مدت طولانی تری در اختیار داشته باشید.


Dell Precision 390 SBS Out-Of-Band Management Plugin درایور دانلود رایگان (ver. 1.0,A00)\nSBS Out-Of-Band Management Plugin (ver. 1.0,A00) PE\nدر این صفجه شما همیشه می توانید Dell Precision 390 SBS Out-Of-Band Management Plugin درایور را برای سیستم های نیمه آمادهرایگان دانلود کنید.\nSBS Out-Of-Band Management Plugin (ver. 1.0,A00) PE منتشر شده 2012.07.31.\nفایل 3 بار دانلود شده و 3308 بار مشاهده شده است.\nدسته بندی سیستم های نیمه آماده\nدستگاه Precision 390\nسیستم های عامل Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit\nاندازه فایل 14.63 Mb\nمنتشر شده 2012.07.31\nما Dell Precision 390 SBS Out-Of-Band Management Plugin درایور را پیدا می کنیم و لینک دانلود آن را ایجاد می کنیم.\nSBS Out-Of-Band Management Plugin driver for Dell Precision 390 The Dell AMT vPRO Plugin for Microsoft Windows Small Business Server (SBS) 2011 Essentials is an easy-to-use GUI-based tool to manage the Dell client systems. It adds new functionality for remote management and troubleshooting of Dell Client systems through out-of-band regardless of the state the operating system is in. These features include: • Remote configuration of the boot-order • Remote power management • Setup KVM session • BIOS configuration • Reporting services • Create USB provisioning\nدرایورهای محبوب سیستم های نیمه آماده Dell Precision 390:\nDell Precision 390 SBS Out-Of-Band Management Plugin درایور نوع: PE نسخه: 1.0,A00 برای: Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit اندازه فایل: 14.63 Mb تعداد بازدیدها: 3308 تعداد دانلودها: 3\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: PE نسخه: A00 1AC00017 برای: Firmware اندازه فایل: 2.71 Mb تعداد بازدیدها: 1776 تعداد دانلودها: 2\nDell Precision 390 Bluetooth Wireless Keyboard and Mouse Bundle درایور نوع: ZIP نسخه: SP_3_21_b29_DT_XP_Vista, A01 برای: Windows XP, Windows Vista اندازه فایل: 339.88 Mb تعداد بازدیدها: 1735 تعداد دانلودها: 1\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: PE SELF-EXTRACTING نسخه: SATA,A02 برای: Windows اندازه فایل: 121 Kb تعداد بازدیدها: 1730\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: PE SELF-EXTRACTING نسخه: CP100-13, CR100-13,A00 برای: Firmware اندازه فایل: 910 Kb تعداد بازدیدها: 1715\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: ZIP نسخه: A04 7D16 برای: Firmware اندازه فایل: 4.31 Mb تعداد بازدیدها: 1711\nDell Precision 390 Broadcom 57XX Gigabit Integrated Controller درایور نوع: PE نسخه: 10.20.03 BACS v10.5.3b, A00 برای: Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit اندازه فایل: 11.24 Mb تعداد بازدیدها: 1704\nDell Precision 390 Seagate Seagate 3.5"", 15K6, SAS, 146GB, DU, Seagate 3.5, 15K6, SAS, 300GB, DU, Seagate 3.5"", 15K6, SAS, 450GB, DU درایور نوع: ZIP SELF-EXTRACTING نسخه: HS11, A07 برای: Firmware اندازه فایل: 5.65 Mb تعداد بازدیدها: 1703\nDell Precision 390 Premium Optical Mouse درایور نوع: ZIP SELF-EXTRACTING نسخه: A01 برای: Windows XP, Windows Vista اندازه فایل: 33.05 Mb تعداد بازدیدها: 1670\nDell Precision 390 NAUTILUS,DOS,A43 درایور نوع: PE نسخه: SAS,A43 برای: Firmware اندازه فایل: 97.51 Mb تعداد بازدیدها: 1649\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: PE نسخه: A01 DE13 برای: Firmware اندازه فایل: 2.32 Mb تعداد بازدیدها: 1614\nDell Precision 390 سیستمعامل نوع: PE SELF-EXTRACTING نسخه: A01 DE13 برای: Firmware اندازه فایل: 1.03 Mb تعداد بازدیدها: 1573\nدرایورهای محبوب Dell سیستم های نیمه آماده:\nDell inspiron 1120 QuickSet درایور نوع: PE نسخه: 10.5.010.3,A00 برای: Windows 7, Windows 7 64-bit\nDell Optiplex 7010 Intel 825xx 10/100/1000 Ethernet Network درایور نوع: ZIP SELF-EXTRACTING نسخه: 17.3.0.1,A06 برای: Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit, Windows 8, Windows 10, Windows 8 64-bit\nDell inspiron 1090 Digital Delivery Application درایور نوع: PE نسخه: 2.2 برای: Windows 8, Windows 10, Windows 8 64-bit\nDell Dimension Desktop Dimension 2010 سیستمعامل نوع: PE نسخه: A06 D700 برای: Firmware\nDell Alienware Laptop M14x Wireless 5620 EVDO-HSPA Mobile Broadband Mini-Card درایور نوع: PE نسخه: 1.1.170, A11 برای: Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit\nDell Precision 390 SBS Out-Of-Band Management Plugin درایور نوع: PE نسخه: 1.0,A00 برای: Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows XP 64-bit\nDell Precision T5500 سیستمعامل نوع: ZIP نسخه: A01 CC44 برای: Firmware\nDell inspiron 1501 32 Bit Diagnostics (Graphical User Interface version) درایور نوع: PE نسخه: A1284/0432 برای: Windows XP, Windows Vista\nDell Precision 690 Client Configuration Utility درایور نوع: INSTALLSHIELD نسخه: 3.1.1230, A00 برای: Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 7 64-bit, Windows Vista 64-bit, Windows Server 2003, Windows XP 64-bit\nDell Precision T7600 SX2210T Touch Monitor درایور نوع: PE نسخه: A00-00 برای: Windows 7, Windows 7 64-bit\nDell Alienware Desktop Aurora-R4 NVIDIA GTX680 درایور نوع: ZIP SELF-EXTRACTING نسخه: 301.13,A00 برای: Windows 7 64-bit\nDell XPS Notebook XPS L321X Intel Chipset درایور نوع: ZIP SELF-EXTRACTING نسخه: 9.3.0.1020,A01 برای: Windows 7 64-bit


تاریخ خبر : جمعه ۲۵ اردیبهشت ۹۴ - ۲۲:۲۵ کد خبر : 31120\nبررسی حقوق اساسی سیاسی ترین رشته در علم حقوق\nحقوق اساسی از شیوه‌ها و قواعد حقوقی حاکم بر مدیریت سیاسی سخن می‌گوید. به دیگر سخن، حقوق اساسی به چارچوب … حقوق اساسی از شیوه‌ها و قواعد حقوقی حاکم بر مدیریت سیاسی سخن می‌گوید. به دیگر سخن، حقوق اساسی به چارچوب بندی حقوقی قدرت سیاسی می‌پردازد. پس می‌توان گفت، حقوق اساسی یک دانش مضاف است که به تحلیل حقوقی سیاست همت می‌گمارد.


تبلیغات انتخابات ریاست جمهوری ایران رسما آغاز شد\nمنبع: BBC\t تعداد بازدید: 906 زمان ثبت: 15:33:00 1396-02-01\nبه گزارش گلد نیوز به نقل از BBC با اعلام رسمی اسامی نامزدهای مورد تایید شورای نگهبان برای دوره دوازدهم انتخابات ریاست جمهوری ایران، تبلیغات انتخاباتی آغاز شده است. در این میان تصمیم کمیسیون نظارت بر تبلیغات انتخاباتی در منع پخش زنده مناظره تلویزیونی نامزدها ابهامات و انتقاداتی را در پی داشته است. همزمان، یکی از خبرگزاری‌های داخلی احتمال تغییر در این تصمیم را گزارش کرده است.\nروز گذشته، شورای نگهبان مصطفی میرسلیم، اسحاق جهانگیری، حسن روحانی، ابراهیم رئیسی، محمدباقر قالیباف و مصطفی هاشمی طبا را به عنوان نامزدهای مورد تایید خود به وزارت کشور معرفی کرد و ستاد انتخابات نیز اسامی آنان را به عنوان افراد مجاز برای ورود به رقابت‌های انتخاباتی در اختیار رسانه‌ها قرار داد. شورای نگهبان این شش نفر را از میان بیش از ۱۶۶۰ داوطلب نامزدی انتخابات از جمله شماری از شخصیت‌های سیاسی و مقامات ارشد سابق برگزیده است.\nبا عبور از مرحله گزینش توسط شورای نگهبان، این افراد اجازه دارند تبلیغات انتخاباتی خود را آغاز کنند و تا ۲۴ ساعت قبل از زمان رای گیری ادامه دهند. مرحله رای‌گیری عمومی برای تعیین یکی از این شش نفر به عنوان رئیس جمهوری روز ۲۹ اردیبهشت برگزار خواهد شد و نامردها پس از ساعت ۸ بامداد روز ۲۸ اردیبهشت مجاز به تبلیغات نخواهند بود.