دانلود پایان نامه شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی | ای‌ام‌پی!\nفرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 131 حجم فایل: 1,089 کیلوبایت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی (M.A)، چکیده: هدف از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت جمع آوری اطلاعات.. دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد پایان نامه ارشد مدیریت پایان نامه مدیریت اموزشی دانلود پایان نامه پایان نامه عملکرد سازمانی پایان نامه رهبری تحول آفرین مدیریت تحول آفرین نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد تاثیر رهبری بر عملکرد کارکنان پرسشنامه عملکرد سازمانی باس پرسشنامه رهبر\nپاین نامه ارشد مدیریت با موضوع شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی چکیده: هدف از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق و تعاریف عملیاتی از مطالعه کتابخانه ای استفاده شد و براساس مطالعه پیشینه تحقیقات موضوع، مدل «باس» در رهبری تحول آفرین به عنوان مدل بنیادی تحقیق انتخاب شد. بر اساس این مدل، رهبری تحول آفرین دارای چهار بعد می باشد که عبارتند از: نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی (تحریک فرهیختگی) و ملاحظه فردی، .برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری (MLQ) باس که در بیش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گردید. برای محاسبه روایی پرسشنامه در این تحقیق با گرد آوری داده ها به تعداد 30 عدد پرسشنامه پخش و جمع آوری گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه محاسبه گردید که این مقدار برابر 92. شد. و برای متغیر وابسته یعنی عملکرد سازمانی از پرسشنامه عملکرد (گانون)، با ضریب آلفای کرونباخ 82 . استفاده گردید. بعد از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها محقق به این نتیجه رسید که شیوه رهبری در اداره کل آموزش و پرورش مبتنی بر الگوی رهبری تحول آفرین می باشد و این رابطه با ضریب اطمینان 95% معنادار می باشد. نتایج تحقیق حاکی است که در اداره کل آموزش و پرورش بر اساس آزمون فریدمن که برای رتبه بندی مؤلفه های رهبری تحول آفرین انجام گرفت ملاحظات فردی با میانگین رتبه 2.21 بالاترین رتبه و نفوذ آرمانی با میانگین رتبه 2.06 و ترغیب ذهنی با میانگین رتبه 1.97و انگیزش الهام بخش با میانگین رتبه 1.85 در رتبه های بعدی قرار دارند. فهرست مطالب: چکیده فصل اول: کلیات تحقیق 1-1-مقدمه 1-2-بیان مساله 1-3-اهمیت وضرورت تحقیق 1-4-اهداف تحقیق 1-4-1- هدف اصلی 1-4-2- اهداف جزئی 1-5-فرضیه های تحقیق 1-5-1- فرضیه اصلی 1-5-2- فرضیه فرعی 1-6-متغیر های پژوهش 1-7-تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق 2-1-تعریف رهبری 2-2-لزوم اشنایی با مدلهای رهبری 2-3-مدلهای رهبری 2-4-انواع سبکهای رهبری 2-5-سبک های رهبری کلاسیک 2-6-رهبری به سبک خوب قدیمی دراکر 2-7-رهبری اخلاقی 2-8-تئوریهای نوین رهبری 2-9-دیدگاه های موافق و مخالف رهبری کاریزماتیک 2-10-رهبری خدمتگذار 2-11-رهبری عملگرا 2-12-ویژگی های رهبران عملگرا 2-13-رهبری تحول گرا 2-14-دیدگاه های معاصر درباره رهبری 2-15-رابطه اعتماد و رهبری 2-15-1رهبری و چشم انداز 2-16-شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین 2-16-1-ویژگی های رهبران کاریزما (فرهمند) 2-17-بررسی نظریه های در مورد رهبری 2-17-1-نظریه\nدانلود پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی 2017-05-07 توجه: لینک دانلود و خرید در پایین و زیر این مطلب قرار دارد توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد (قابل ویرایش و اماده پرینت) Word فرمت: تعداد صفحات: 10 سر فصل ها: کمبود آهن کمبود منگنز کمبود فسفر کمبود پتاسیم در اثر زیادی آهن بیولوژی و چند سر فصل دیگر دانلود بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه شهرداری منطقه 8 تهران) 2015-07-18 تولید انرژی تجدید پذیر خورشیدی مقدمه: در حال حاضرتولید انرژی الکتریکی در دنیا به مقدار زیادی بر ذغال سنگ، نفت و گاز طبیعی تکیه دارد. سوخت های فسیلی تجدید ناپذیرند، آنها بر منابع محدودی که رفته رفته به پایان می رسند، بنا شده اند. در مقابل انرژیهای تجدید پذیر مانند باد و انرژی خورشیدی، پیوسته جایگزین می شود و هیچ گاه به پایان نمی رسند. اغلب انرژی های تجدید پذیر به دو صورت مستقیم یا غیر مستقیم از خورشید ناشی می شوند. نور خورشید یا همان انرژی خورشیدی، می تواند برای گرم کردن و روشنایی خانه ها و سایر ساختمان ها، برای تولید الکتریسیته، برای آب گرم کردن، گرم کن های خورشیدی و انواع کاربردهای اقتصادی و صنعتی مستقیماً استفاده می شود. همچنین گرمای خوشید موجب وزش باد می شود؛ همان انرژی ای که توسط توربین های بادی گرفته می شود؛ سپس بادها و گرمای خورشید باعث تبخیر آب می شوند. وقتی این بخار آب به باران یا برف تبدیل می شود و از سرازیرها به رودخانه ها و مسیرهای آب هدایت می شود، انرژی آن می تواند گرفته شده و از توان هیدرو الکتریکی آن استفاده شود. همراه با باران و برف، نور خورشید باعث می شود گیاهان رشد کنند، ماده ای که آن گیاهان را می سازد، به عنوان توده زنده یا زیست توده می شناسیم. بیومس می تواند به منظور تولید الکتریسیته، سوخت های حمل و نقل یا موارد شیمیایی استفاده شود. کاربرد بیومس برای هر یک از این اهداف، انرژی بیومس نامیده می شود. هیدروژن نیز می تواند در بسیاری از ترکیبات اصلی، مثل آب، یافت شود. هیدروژن فراوان ترین عنصر روی زمین است، اما بصورت یک گاز طبیعی موجود نیست. هیدروژن همیشه با دیگر عناصر ترکیب شده است، مثل ترکیبش با اکسیژن برای ساخت آب. وقتی هیدروژن از عنصر ترکیبی اش جدا شود می تواند بعنوان سوخت مورد استفاده قرار گیرد. تمام منابع انرژی تجدید پذیر از خورشید ناشی نمی شوند. انرژی زمین گرمایی دریچه گرمای درون زمین برای کاربردهای متنوع شامل: تولید توان الکتریکی و گرم و سرد کردن ساختمان هاست، و انرژی جزر و مد اقیانوس ها از نیروی کشش ماه و خورشید بر روی زمین ناشی می شود. در حقیقت، انرژی اقیانوس از منابع متعددی ناشی می شود. علاوه بر انرژی جزر و مد، انرژی امواج اقیانوس بوسیله هر دو انرژی جزر و مد و باد، بوجود می آید. هم چنین خورشید بیش از آنکه عمق اقیانوس را گرم کند. سطح آنرا گرم می کند، ایجاد یک اختلاف دما می تواند بعنوان یک منبع انرژی بکار گرفته شود. تمامی اشکال انرژی اقیانوسی می تواند برای تولید الکتریسیته اعمال شود. اهمیت انرژی تجدید پذیر به خاطر فواید آن است. فایده های کلیدی آن عبارتند از: فایده های محیطی: فن آوری\nدانلود بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران 2015-10-04 فهرست : چکیده مقدمه و بیان مسأله مروری بر مبانی نظری و پژوهشی موضوع رهبری تحول آفرین جو سازمانی تعهد به هدف سازمانی پیشینه پژوهش روش شناسی یافته ها بحث و نتیجه گیری منابع چکیده: هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران از دیدگاه کارمندان بوده است . روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده است . جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع تصادفی نسبی بوده است . ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه رهبری تحول آفرین، جو سازمانی و تعهد به هدف سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گرد آوری گردید . دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکی گیلان 2015-09-06 اهداف تحقیق: 1. شناخت تاریخچه شهر ارومیه 2. آشنایی با موقعیت جغرافیایی شهر ارومیه 3. شناخت جاذبه های تاریخی 4. شناخت عوامل توسعه در شهر ارومیه 5. آشنایی با آداب و رسوم 6. سوغات، جشنها، اعیاد روش تحقیق: شناخت کامل نسبت به شهر ارومیه پرس و جو از خود مردم استفاده از کتابهای جغرافیایی استانی استفاده از روزنامه های استانی اینترنت : قسمتی از متن: جایگاه ارومیه در جلگهٔ گسترده و سرسبزی به درازای 70 کیلومتر و به پهنای 30 کیلومتر واقع شده که اطراف آن تا کیلومترها پوشیده از باغات انگور و سیب و کشتزار است. دریاچه ارومیه در شرق و دریاچه مارمیشو در غرب این شهر قرار دارد. این شهر به علت آب و هوای معتدل و داشتن مناظر زیبا، یکی از شهرهای گردشگری ایران محسوب می شود. جمعیت این شهر 577٬307 نفر می باشد و نیز جمعیت شهر در سال 2005 میلادی، 787٬254 نفر پیش بینی شده است . بلندی ارومیه از سطح دریا 1332 متر است. آداب و رسوم مردم اکثر ساکنان شهر ارومیه و استان آذربایجان غربی را ترک های آذربایجانی و کردها تشکیل می دهند. ولی آشوریها و ارمنی ها نیز در این شهر حضوری دیرینه داشته اند. در زمان رضاشاه پهلوی، نام این استان را آذربایجان غربی گذاشتند. اکثر ترکهای ارومیه شیعه مذهب می باشند ولی تعداد زیادی ترکهای سنی حنفی و شافعی مذهب نیز در داخل شهر و در بیش از 25 روستا از جمله، بالو، قولنجی، کهریز، گل تپه، گجین و ولنده زندگی می کنند. در ارومیه تعدادی ترکهای اهل حق نیز زندگی می کنند.  مذهب کردهای ساکن ارومیه سنی می باشد  . دانلود مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی مدارس متوسطه دخترانه دولتی یک شهر از دیدگاه دبیر 2015-12-10 فهرست مطالب چکیده 1 مقدمه 2 بیان مسئله و پیشینه پژوهش 4 روش پژوهش 12 ابزارهای پژوهش 12 یافته های پژوهش 14 سایر یافته های تحقیق 27 بحث و نتیجه گیری 31 نتایج توصیفی 31 نتایج استنباطی 32 منابع 36 چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با سلامت سازمانی مدارس متوسطه دخترانه دولتی شهرستان شیراز از دیدگاه دبیران به روش تحلیلی- توصیفی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 2600 نفر بود که تعداد 156 نفر به روش تصادفی چندمرحله ای با استفاده از فرمول حسن سرائی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به رهبری تحول آفرین از پرسشنامه استاندارد( MLQ-5X ) وبرای جمع آوری داده های مربوط به سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد( OHI ) استفاده شده است که پایائی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 95% و 94% بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه گام به گام وآزمون تی تک نمونه ای، آزمونتحلیلواریانس و آزمون تعقیبی توکی و شفه، استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین سه بعد انگیزش الهام بخش، مدیریت بر مبنای استثناء(فعال) و ملاحظه فردی به عنوان متغیرهای پیش بین معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات سلامت سازمانی را دارا هستند و ابعاد ساخت دهی، مراعات و نفوذ مدیر نیز به عنوان متغیرهای پیش بین معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات رهبری تحول آفرین را دارا هستند. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نیز نشان داد که عامل رهبری تحول آفرین در حد قوی و عامل سلامت سازمانی در حد متوسط در مدارس متوسطه دخترانه دولتی شهرستان شیراز از دیدگاه دبیران وجود دارد. با استفاده از آزمون تحلیل واریانس و آزمون های تعقیبی توکی و شفه نیز دریافتیم که اختلاف رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در 4 ناحیه معنی دار است. کلید واژه ها : رهبری تحول آفرین، سلامت سازمان، مقطع متوسطه مقدمه آموزش و پرورش به عنوان زیر بنای تمامی فعالیتها و امور اصلی جامعه و ضامن بقا و توسعه آن می باشد. بدین جهت، مدیریت و رهبری این سازمان به عنوان عامل پیش برنده، هدایت کننده و هماهنگ کننده، از اهمیت خاصی برخوردار است. با نگاهی اجمالی به سیر تاریخی مطالعات رهبری درمی یابیم که اکثر نظریه پردازان معروف در عرصه علم رفتار تلاش نموده اند تا با بهره گیری از مفاهیم فلسفی رهبری حال حاضر، یک مدل رهبری اثربخش سازمانی از تئوری ابرمرد  پیشین ارائه و آن را در سطح وسیع تری بسط دهند. در این راستا تئوریسین های امروزی سعی می کنند،\nدانلود پروپوزال تحقیق بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تأثیر آن 2016-04-06 دانلود پروپوزال تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تأثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان، در قالب word و در 18 صفحه، قابل ویرایش، شامل: پرسش اصلی تحقیق (مسأله تحقیق) بیان مسأله (تشریح ابعاد، حدود مسأله، معرفی دقیق مسأله، بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیرهای مربوط به پرسش های تحقیق، منظورِ تحقیق) سوابق مربوط (بیان مختصر سابقه تحقیقات انجام شده درباره موضوع و نتایج به دست آمده در داخل و خارج از کشور، نظرهای علمی موجود درباره موضوع تحقیق) فرضیه ها (هر فرضیه به صورت یک جمله خبری نوشته شود) اهداف تحقیق (شامل اهداف علمی، کاربردی و ضرورت های خاص انجام تحقیق) در صورت داشتن هدف کاربردی بیان نام بهره وران (اعم از مؤسسات آموزشی و اجرایی و غیره) جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق در چیست ؟ روش کار جدول زمان بندی مراحل انجام دادن تحقیق فهرست منابع و مآخذ (فارسی و غیر فارسی) مورد استفاده در تحقیق بخشی از ابتدای پروپوزال: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی و فرهنگی و … عصر کنونی، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. (میرکمالی و چوپانی، 1390). در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند، همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش های کاری جدید را جایگزین کنند، به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند، برای این که از قافله رقابت عقب نمانند، از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند … دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه ش 2016-01-16 امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند . به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی ،تکنولوژیک ،اجتماعی و فرهنگی و … عصر کنونی ، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد . و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود . نیروی رقابتی جهانی ، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند . دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات 2015-12-12 عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان بخشی از بیان مساله: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی و فرهنگی و … عصر کنونی، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد. و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند. … فهرست مطالب: بیان مسأله سوابق مربوط فرضیه ها اهداف تحقیق ضرورت انجام تحقیق روش کار فهرست منابع و مآخذ (فارسی و غیر فارسی) دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان 2015-12-02 بخشی از متن: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند . به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی ،تکنولوژیک ،اجتماعی و فرهنگی و … عصر کنونی ، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد . و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود . نیروی رقابتی جهانی ، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند . دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه ش 2015-10-18 قسمتی از بیان مساله: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند . به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی ،تکنولوژیک ،اجتماعی و فرهنگی و … عصر کنونی ، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد . و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود . نیروی رقابتی جهانی ، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند . دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین وخلاقیت کارکنان و اثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده 2017-05-07 در سالهای اخیر اقدامات مختلفی برای بهینه سازی و تغییر سیستم های قدرت از ساختار جدیدی تحت عنوان تجدید ساختار صورت گرفته است. محدود شدن شبکه های توزیع بین تولید و انتقال از یک سو و مراکز بار از سویی دیگر آن را تبدیل به یک شبکه پسیو نموده است. لیکن استفاده ازواحدهای تولیدی کوچک (تولیدات پراکنده) همچون توربینهای گازی , بادی , پیلهای سوختی و... در سالهای اخیر باعث تغییر وضعیت این شبکه از یک شبکه پسیو به یک شبکه اکتیو گردیده است. تحقیقات انجام شده توسط EPRI نشان می دهد که تا سال 2010 نزدیک به 25 درصد تولیدات را , تولیدات پراکنده تشکیل خواهند داد که این رقم طبق تحقیقات NGF تا 30 درصد نیز پیش بینی شده است. بنابراین باید دید چه عواملی سبب شده تا نظریه تولیدات پراکنده به وجود آید؟ شاید مهمترین مزیت , نزدیکی به مصرف کننده و در نتیجه کاهش و یا حذف هزینه های مربوط به انتقال و توزیع باشد. در کنار آن می توان به حذف محدودیت مکانی و جغرافیایی تولیدات کوچک نسبت به نیروگاه های بزرگ, عدم نیاز به ریسک بالا , زمان نصب کمتر , محیط زیست پاکتر , کیفیت و قابلیت اطمینان بیشتر , پیشرفت تکنولوژی در زمینه ساخت ژنراتورهای کوچک با توان تولیدی بالاو استفاده از انرژیهای تجدیدناپذیر مانند باد و خورشید اشاره کرد. فهرست: مقدمه فصل اول منابع تولید پراکنده 1-1- مقدمه 1-2- تعریف تولیدات پراکنده 1-2-1- هدف 1-2-2- مکان 1-2-3-مقادیر نامی 1-2-4-ناحیه تحویل توان 1-2-5- فناوری 1-2-6- عوامل محیطی 1-2-7-روش بهره برداری 1-2-8- مالکیت 1-2-9- سهم تولیدات پراکنده 1-3-معرفی انواع تولیدات پراکنده 1-3-1- توربینهای بادی 1-3-2 واحدهای آبی کوچک 1-3-3- پیلهای سوختی 1-3-4- بیوماس 1-3-5- فتوولتائیک 1-3-6- انرژی گرمایی خورشیدی 1-3-7- دیزل ژنراتور 1-3-8- میکروتوربین 1-3-9- چرخ لنگر 1-3-10- توربین های گازی 1-4-تأثیر DG بر شبکه توزیع: 1-4-1- ساختار شبکه توزیع 1-4-2- تأثیر DG بر ولتاژ سیستم توزیع 1-4-3- تأثیر DG بر کیفیت توان سیستم توزیع 1-4-4- تأثیر DG بر قدرت اتصال کوتاه شبکه 1-4-5- تأثیر DG بر سیستم حفاظت شبکه توزیع 1-4-6- قابلیت اطمینان 1-4-7- ارزیابی کیفی کارآیی مولدهای DG در شبکه 1-4-8- شاخص بهبود پروفیل ولتاژ 1-4-9- شاخص کاهش تلفات 1-4-10- شاخص کاهش آلاینده های جو 1-5- روش های مکان یابی DG 1-5-1- روش های تحلیلی 1-5-2- روش های مبتنی بر برنامه ریزی عددی 1-5-3- روش های مبتنی بر هوش مصنوعی 1-5-4- روش های ابتکاری 1-6- جمع بندی فصل دوم خازن گذاری در شبکه های توزیع 2-1- مقدمه 2-2- دسته بندی روشهای جایابی بهینه خازن 2-2-1-روشهای تحلیلی 2-2-1-1- نمونه ای یک روش تحلیلی 2-2-2- روشهای برنامه ریزی عددی 2-2-3- روشهای ابتکاری 2-2-4- روشهای مبتنی بر هوش مصنوعی. 2-2-4-1- روش جستجو تا بو 2-2-4-2- استفاده از تئوری مجموعه های فازی 2-2-4-2-1- نظریه مجموعه های فازی. 2-2-4-2-2- تعریف اساس و عمگرهای\nدانلود ترجمه مقاله با عنوان رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار 2016-01-24 در این مقاله براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، به ویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده ایم اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. دانلود رهبری تحول آفرین و بازارگرایی:مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار 2015-11-21 رهبری تحول آفرین و بازارگرایی : مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان انگلیسی مقاله: عنوان فارسی: مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی : مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 این مجموعه هم شامل فایل اصلی و هم فایل ترجمه شده می باشد. چکیده براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند. کلمات کلیدی: جهت گیری بازار، دیدگاه مبتنی بر منابع، دیدگاه مبتنی بر شایستگی، مزایای موقعیتی، رهبری تحول آفرین، استراتژی رقابتی دانلود مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واح 2015-09-20 مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی : مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان انگلیسی مقاله: عنوان فارسی: مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی : مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 چکیده براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند. کلمات کلیدی: جهت گیری بازار، دیدگاه مبتنی بر منابع، دیدگاه مبتنی بر شایستگی، مزایای موقعیتی، رهبری تحول آفرین، استراتژی رقابتی دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار 2015-08-04 بررسی حاملگی و چگونگی تشخیص آن زایمان در چشم اندازی وسیع مامایی شاخه ای از طب است که وضع حمل , پیامدها و عوارض آنرا مورد بحث قرار می دهد. بنابراین اساسا دیدگاه آن متوجه پدیده حاملگی , زایمان و دوران نقاهت پس از زایمان و شرایط طبیعی و غیر طبیعی و اداره صحیح آن می باشد. در چشم انداز ویسع تر , مامایی تولید مثل یک جمعیت را مد نظر قرار می دهد. مراقبت های صحیح مامایی , سلامت فیزیکی و عقلانی را در بین زوج ها و نوزادان آنها برقرار می کند و تمایلات سالمی را در جهت مسائل جنسی , زندگی خانوادگی و موقعیت خانواده در جامعه بوجود می آورد. اهداف طب مامایی هدف متعالی طب مامایی اینست که هر حاملگی از روی میل بوده و در نهایت بوجود مادر و فرزندی سالم ختم شود. در مامایی تلاش می شود که تعداد زنان و نورادانی که در اثر روند زایمان از بین می روند یا از لحاظ فیزیکی , هوشی و روانی صدمه می بینند به حداقل برساند. بالاخره اینکه طب مامایی عوامل اجتماعی موثر روی تولید را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. برای کمک به کاهش تعداد مادران و نوزادانی که در اثر حاملگی و زایمان از بین می روند , این نکته مهم است که از تعداد مرگ و میرها در سال مطلع باشیم. علل شایع مرگ و میر مادران خون ریزی , هیپرتانسیون و عفونت نیمی از موارد مرگ و میر مادران را تشکیل می دهد. علل خونریزیهای زایمانی متعدد بوده و شامل خونریزی پس از زایمان , خونریزی به همراه سقط جنین , خونریزی حاملگی خارج از رحم , خونریزی ناشی از محل غیر عادی یا کنده شدن جفت و خونریزی از پارگی رحم باشد. هیپرتانسیون ایجاد شده در حاملگی در حدود 6 تا 8 درصد حاملگی ها بروز می کند و بطور شایع بادفع پروتئین از ادرار و در حالات شدید با تشنج و کما همراه است. عفونت در دوره تماس یا عفونت لگنی پس از زایمان معمولا با عفونت رحم و پارامتریال آغاز می شود. ولی گاهی اوقات توسعه می یابد منجر به بروز پریتونیت , ترومبزبلیت و باکتریمی می گردد. کلیات شکل گیری مروری بر عمل تولید مثل در زنان وضعیت فیزیولوژیک زنان ودر واقع تمامی موجودات مونث , به اندازه ای برای حاملگی مناسب است که تعجب آور می نماید. در جماعتی از زنان که زود ازدواج می کنند و از وسایل ضدبار داری استفاده نمی کنند قاعدگی نسبتا نادرست است. یعنی حاملگی در اوایل نوجوانی و همزمان با تخمک گذاری رخ می دهد و پس از زایمان , عدم تخمک گذاری و قاعدگی تا پایان شیردهی یعنی 2 تا 3 سال ادامه می یابد. بعداز آن بازهم حاملکی رخ می دهد و سپس\nدانلود پروپزال رابطه رهبری تحول آفرین با مشارکت کارکنان و آمادگی برای تغییر 2015-11-08 خلاصه ای از بیان مساله جهان امروز نیاز فزآینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازد بها دهد ودر عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در این رهگذر، تغییر در شیوه های مدیریت و رهبری سازمان امری اجتناب ناپذیر است؛ چرا که شیو-ه های سنتی مدیریت و رهبری در شرایط متحول و پویای امروزی فاقد اثر بخشی لازم می-باشد(لیتوود ،1992، لیونتوز ، 1992 ، به نقل از جاودانی ،1390). پیشرفت های اخیر در نظریه های رهبری، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر متعارف فرض می کرد و پیروان را وابسته به رهبر می دانست، به سمت نظریه های نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توانمند سازی پیروان برای عملکرد مستقل توجه می کنند، تغییر یافته است (آغاز ، 1384). نظریه رهبری تحول آفرین را بس در سال 1985 مطرح کرده است و می توان آن را فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه ها به منظور ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته در وضع موجود وکارکردهای سازمان به عنوان یک کل تعریف کرد(موغلی،1382). تئوری رهبری تحول آفرین به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیردستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده متمرکز بر مبادله یا تعامل برای ایجاد نتایج اند به وجود آمد(داکت و مک فارلن ، 2003). براساس نظریه رهبری تحول آفرین، رهبر نیازمند استفاده از بازیگران داخلی جهت انجام وظایف سازمان است تا به اهداف مطلوبش دست یابد. در این راستا، هدف رهبران تحول آفرین این است که اطمینان یابند مسیر رسیدن به هدف، به وضوح از سوی بازیگران داخلی درک شده است، موانع بالقوه درون سیستم را بر طرف کنند و بازیگران را در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ترغیب نمایند(بویهنک ،2003). دانلود بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی 2016-01-18 معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار دادهاند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند. این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به اشموس وداچون و میلیمن ودیگران و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل میر و دیگران ، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد. کلید واژه ها : دین، معنویت، معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای Abstract Spirituality in the workplace is a new issue that attracted many organizational theorists and managers in all levels.even recently,academic centers have considered the impact of spirituality on the business. Based on this ,many of them think that spirituality is a constant resource that can help them in the turbulent situations. This research is done to consider the relationship between employees workplace spirituality and professional commitment.The sample of this research is consists of 85 employees. A combination of ashmos and duchon model and milliman et al model is used to measure workplace spirituality and mayer,s et al model to measure professional commitment. Also Test of spierman correlation is used For analyzing data and hypotheses . based on the results, there is a significant relationship between workplace spirituality and professional commitment. Furthermore, results of hypotheses show that there is a significant relationship among sense of enjoyment at work, sense of alignment between personal and organizational values, opportunities for\nدانلود بررسی دوره های خشکسالی بااستفاده ازشاخص DR وٍٍ SPI (مورد مطالعه شهر تبریز) 2017-05-07 جزوه کابل های ابزار دقیق شامل مباحث: کابل های ابزار دقیق از نظر حفاظتی Flame resistant Fire resistant Energized to trip De energized to trip کابلPair کابل Core کابل Triple کابل Multi pair از بین بردن نویز کابل رنگ کابل ها تقسیم بندی کابل ها بر اساس نوع سیگنال ها و انواع ادوات ابزار دقیق Spec. for cable Twinning انواع کابل های Field bus نحوه wiring در سیستم های DCS و KCS نحوه انتخاب JB در مدرک Inst. Location layout و ... دانلود مقاله با موضوع شناسایی و رتبه بندی ویژگی های رهبری دانش آفرین 2016-03-15 مقاله با موضوع شناسایی و رتبه بندی ویژگی های رهبری دانش آفرین در قالب pdf و در 16 صفحه دانلود مقاله با موضوع شناسایی و رتبه بندی ویژگی های رهبری دانش آفرین 2015-10-06 مقاله با موضوع شناسایی و رتبه بندی ویژگی های رهبری دانش آفرین در قالب pdf و در 16 صفحه دانلود مقاله ترجمه شده با موضوع رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و 2016-03-24 دانلود مقاله ترجمه شده حسابداری با عنوان رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژی های رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان فارسی مقاله: رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژی های رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار سال انتشار: 2007 فرمت فایل ترجمه شده: DOC، قابل ویرایش. تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 تعداد صفحات فایل اصلی: 8 جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، این جا، کلیک نمایید. چکیده ترجمه مقاله: براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند. دانلود پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ) 2016-02-11 معرفی پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو ( MLQ ) پرسشنامه رهبری تحول آرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) گرفته شده است، اندازه گیری می شود. این پرسشنامه دارای چهار بعد ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی می باشد و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است (باس و آولیو، 2000). توجه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) تعداد گویه ها: 20 تعداد مولفه: مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه) روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی) نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc دانلود مقاله انگلیسی در مورد رهبری تحول آفرین 2016-01-07 دانشگاه Griffith استرالیا، مرکز رهبری و نوآوری، گروه مدیریت و بازاریابی Journal of Business Research 67 (2014) 2827–2835 Transformational leadership and job performance: A social identity perspective Abstract Drawing on social identity theory, this study provides a model explaining the underlying process through which transformational leadership influences creative behavior and organizational citizenship behaviors. Individual differentiation and group identification are proposed as social identity mechanisms reflecting the characteristics of personal and collective identity orientations that underpin the differential effects of transformational leadership behaviors on performance outcomes. The model is tested with data from a sample of 250 front-line employees and their immediate managers working in five banks in the People s Republic of China. Results of hierarchical linear modeling provide support for the model whereby group-focused and individual-focused transformational leadership behaviors exert differential impacts on individual differentiation and group identification. Furthermore, individual differentiation mediates the relationship between individual-focused transformational leadership and creative behavior, whereas group identification mediates the relationships between group-focused transformational leadership and OCBs toward individuals and groups. Implications for theory and practice are discussed and future research directions are outlined . قیمت این مقاله در سایت sciencedirect.com در حدود 36 دلار است دانلود بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان 2016-01-02 چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد. فهرست مطالب: چکیده 1. مقدمه 2. مبانی نظری 3. رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر 4. رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی 5. رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی 6. رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رهبری تحول آفرین و کارکنان دانشی سازمان 7. نتیجه گیری و پیشنهادات مراجع دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق رهبری تحول آفرین 2015-08-05 بلوتوث چیست؟ به تازگی پس از یک سمینار عصرانه به خانه باز گشته اید. Notebook تان در کیف تان قرار دارد، PDA (Personal Digital Assistant) خود را به کمر بسته اید، و تلفن همراه تان در جیب جای دارد. در سمینار امروز یادداشتهایی را در Notebook خود نوشته اید. همین که به خانه می رسید و از کنار چاپگر جوهر افشان خود عبور می کنید، Notebook، چاپگر را پیدا می کند و به طور خودکار یادداشتهای سمینار را به چاپگر ارسال می کند و آنها روی کاغذ چاپ می شوند. درهمین حال، PDA شما کامپیوتر رومیزی را تشخیص می دهد و درخواست می کند که دفتر تلفن و برنامه روزانه شما را Update شود. هم چنین همه پیامهای ایمیلی را که ارجهیت آنها را تعیین کرده اید درخواست می کند. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین 2017-05-07 گزارش کارآموزی شیر پگاه در کارخانه شیر اصفهان در 16 صفحه ورد قابل ویرایش مقدمه: کارخانه شیر پگاه اصفهان که در کیلومتر پنچ جاده تهران قرار دارد و بسیار وسیع است. در شبانه روز یعنی 24 ساعت حدوداً 330 تن شیر تولید می کند و به بازار عرضه می کند. این کارخانه دارای سالن های مختلفی است. سالن های همچون پاستو جدید، پاستو قدیم، سالن ماست، سالن دوغ، کره و سالن پنیر، سالن پاستو جدید برای تولید آب میوه و پنیر و سالن پاستو قدیم برای تولید شیر و شیر قهوه و شیر کاکائو. این کارخانه در حدود 500 کارگر و کارمند دارد که در 3 شیفت شبانه روز کار می کنند و دارای یک ساختمان اداری است. موفقیت و پیشرفت این کارخانه را از خدای متعال خواستاریم. آشنایی با مکان کارآموزی: این کارخانه دارای سیستم های برقی سه فاز و تک فاز است، که هر قسمت آن برای خود به صورت جداگانه طراحی شده اند. هر یک از سالن های این کارخانه دارای اتاق برق است که در آن تابلو های برق قدرت و فرمان طراحی و نسب شده است که این تابلوهای برق برای راه اندازی موتورهای AC,DC به کار می روند. کلیه استپ و استارت در نزدیکی دستگاهها گذاشته شده است که با زدن استارت موتور دستگاه شروع به فعالیت می کند و با چرخ دنده هر دستگاه مکانیکی تولید لبنیات را انجام می دهد، بیشتر دستگاهها به صورت سه فاز است. اینکارخانه دارای یک پرسنل برقی است که تعداد آنها هفت نفر است که یک اتاق جداگانه دارند و یک سرپرست که نام آن آقای مهندس بحرینی است بر سر آن ها نظارت دارد. و سرپرست کلی آنها مهندس رئیسی نام دارد. نحوه استفاده از الکترو موتور تک فاز صنعتی به کار گیری الکتروموتورهای تک فاز صنعتی متو- ژن: این الکتروموتورها میتوانند هم به صورت چپگرد وهم به صورت راستگرد مورد استفاده قرار گیرند. جهت چرخش C. W جهتی است که الکتروموتور ایستاده و به خروجی شفت نگاه می کنیم چرخش آن موافق، با جهت جهت چرخش C. C. W جهتی است که اگر روبروی الکتروموتور ایستاده و به خروجی شفت نگاه کنیم. جهت چرخش آن مخالف با جهت حرکت عقربه های ساعت باشد. – مشخصات خروجی برای محل هایی که درجه حرارت آنها حداکثر 40 درجه سانتیگراد باشد تضمین می شود. بدیهی است عدم رعایت شرط فوق در عملکرد موتور تاثیر منفی خواهد داشت. – برای تغییر چرخش الکتروموتور تنها نیاز به جابجا نمودن محل دوپل است که جهت سهولت امر در سطح داخلی درب ترمینال نیز قرار داده شده است و در ان (MAIN) سیم پیچی اصلی. (AUX) سیم پیچی کمکی، (CR) خازن دائم (CS) خازن راه انداز (ST. SW) سوئیچ R مقاومت جرقه گیر می باشد. – توجه\nدانلود پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری تحول آفرین 2017-05-07 ... کد متلب پیدا کردن نزدیک ترین فاصله بین دو بیضی (تصویر محصول را مشاهده نمایید.) خط های برنامه حاوی توضیحات لازم به صورت کامنت هستند. برای مشاهده نتایج کافیست کد را در نرم افزار متلب Run نمایید. ... دانلود بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و فساد اداری با در نظر گرفتن مولفه میانجی عدالت سازمانی 2017-05-07 توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد (قابل ویرایش و اماده پرینت) Word فرمت: تعداد صفحات: 2 چکیده: گرچه مصرف افت کشهای شیمیایی برای کنترل بسیاری ازافات سهل تر ازبه کارگیری روشهای کنترل بیولوژیکی است زیرااستفاده از افت کشهای شیمیایی نیازی به اطلاع ا زخاستگاه اکولوژیک افات ندارد. افت کشها را می توان به دفعات موردنیازبرعلیه افات یا قارچ ها به کاربرد و آنها را برای دوره ای محدود نیز تحت کنترل در آورد. افت کشهای شیمیایی در مواردی به ویژه در کنترل علفهای هرزو بیماریها موفق عمل کرده اند امادر بسیاری از جمله کنترل افات حشره های پنبه در بسیاری از کشورها تاثیر نداشته اند. به خاطر پرهیزا زنتایج منفی کاربرد افت کشها شامل عدم کنترل افات و آلوده سازی محیط زیست وعوارض سوء بر سلامتی انسان بسیاری از کشورها بر ان شده اند تا مصرف سموم را کاهش دهند. دانلود پایان نامه شناسایی ورتبه بندی مولفه های موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی 2015-08-12 مبانی نظری و پیشینه پژوهش روش های مقابله ای در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع: انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docx قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه 2-20 – مباحث نظری در باب سازه روشهایمقابلهای مقابله یا سازگاری عبارت از تلاشهایی است که به منظور کنترل موقعیتها و شرایطی که بطور بالقوه فشارزا یا زیانبار ارزیابی می شوند، صورت می گیرد. این تعریف با دیدگاه لازاروس و فولکمن (1984) در زمینه استرس هماهنگی دارد و حاوی نکته های اساسی است. نخست اینکه مقابله یا سازگاری مستلزم تلاش یا برنامه ریزی خاصی است به این معنی که مقابله فرآیندی انفعالی یا خودبه خودی در برابر فشارزاهای زندگی نیست. دیگر اینکه مقابله همیشه با پیامدهای مثبت همراه نیست، برخی پیامدهای مقابله ممکن است مطلوب باشند حال آنکه برخی دیگر چنین نباشند و سرانجام اینکه، مقابله فرآیندی است که پیوسته در طول زمان رخ می دهد. با توجه به تعریف بالا بد نیست به فرآیند ارزیابی نیز اشاره ای داشته باشیم. لازاروس و فولکمن (1984) از دو نوع ارزیابی سخن به میان می آورند: یکی ارزیابی اولیه و دیگری ارزیابی ثانویه (راس و آلتایمر، 1998). لازاروس و فلکمن (1984)، معتقدند هنگامی که فرد با موقعیتهای استرس زای زندگی روبه رو می شود این پرسش را مطرح می کند که آیا من در موقعیت خطر قرار دارم؟ چنین حالتی را ارزیابی اولیه گویند. ارزیابی ثانویه هنگامی است که فرد متوجه خطر یا استرس شده است و این پرسش را عنوان می دارد که چه کار می توانم انجام دهم؟ . با گسترش تکنولوژی و شرایط گذار از جامعه سنتی به جامعه صنعتی به حجم دشواری ها و رنج های انسان ها افزوده شده است و عوارضی چون اضطراب، افسردگی، خودکشی، اعتیاد، طلاق، فرار از تحصیل، احساس پوچی و ... را بیشتر از گذشته شاهد هستیم. به موازات این دشواری ها روانشناسان و پژوهشگران راه های ارزشمندی را در پیش چشم انسان های خواستار سلامت گشوده اند که تامین کننده بهداشت روانی آنها باشد. از نظر جورج آلبی  (1982) یکی از مولفه های اساسی بهداشت روانی مهارت های مقابله ای است، که در این مطالعه به بررسی این عامل مهم پرداخته شده است. شیوه های مقابله : شاید بهترین طریق مقابله با فشار عصبی یا استرس آن باشد که عامل ایجاد استرس را ازمیان برداریم و استرس را رفع کنیم، اما در اغلب موارد این\nدانلود پروپوزال بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بعد تحول رفتاری 2017-05-07 بسته حاوی عین دفترچه سوالات کنکور سراسری کاردانی پیوسته فنی و حرفه ای رشته کامپیوتر (اسکن شده) تحویل داده شده در سر جلسه امتحانی می باشند، و شما با مطالعه آنها در حال و هوای یک آزمون واقعی قرار خواهید گرفت. دانلود پروژه بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش 2017-05-07 مقدمه: اوتیسم را بیشتر می توان یک اختلال نورولوژیکی که خودش را در سالهای اولیه کودکی (3 سال آغازین کودکی) نمایان می کند، معرفی نمود. این اختلال در بیماران اوتیستیک باعث می شود که مغز نتواند در زمینه رفتارهای اجتماعی و مهارت های ارتباطی به درستی عمل کند و مانع او برای یادگیری چگونگی ارتباط و تعامل با دیگران به طور اجتماعی می شود. کودکان و بزرگسالان اوتیستیک در زمینه ارتباط کلامی و غیر کلامی، رفتارهای اجتماعی و بازی های نمادین دارای مشکل می باشند. این اختلال در طبقه بندی ها به عنوان اختلال فراگیر رشد شناخته می شود، این پنج طبقه شامل پنج اختلال است که عبارتند از: اختلال اوتیسم، اختلال آسپرگر، اختلال فروپاشنده دوران کودکی، اختلال رت و اختلال نافذ رشد که به گونه دیگر مشخص نشده است که هر کدام از این بیماری ها دارای معیارهای شناخت خاص خود هستند و توسط انجمن روانشناسی آمریکا مشخص شده اند. What is Autism Autism is a neurological disorder that more could be made in the early childhood years (3 years in early childhood) appears to be introduced. verbal social behaviors and symbolic play are incorrect. This disorder is classified as a pervasive developmental disorder is known , this five -story , five disorders that include autism disorder , Asperger s disorder , childhood disintegrative disorder , Rett disorder and pervasive developmental disorder that is not species specific each of these diseases are specific recognition criteria have been defined by the American Psychological Association. فهرست مطالب: مقدمه اوتیسم چیست؟ پیدا کردن شناخت در مورد کودک اوتیستیک جلب کردن توجه کودک آیا کودک روی موضوع دیگری تمرکز کرده است؟ کمک برای تمرکز یافتن برنامه ریزی روشهایی برای کمک به کودکان اوتیسم تفاوت های اجتماعی آموزش مهارت های اجتماعی کودک اوتیسم نیاز به آموزش دارد به کودک برای تشخیص و شناسایی احساسش کمک کنید تمرین موقعیت های اجتماعی متداول تاکید بر روی آنچه که کودک باید انجام دهد و آنچه که اشتباه انجام داده است اوتیسم، عقب ماندگی ذهنی نیست منابع دانلود مقاله بررسی سبک ر هبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلف های مختلف سازمان 2015-12-02 چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد. فهرست مطالب: 1- مقدمه 2 – مبانی نظری 3- رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر 4 – رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی 5- رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی 6- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی 7- نتیجه گیری و پیشنهادات مراجع دانلود مقاله بررسی سبک ر هبری تحول آفرین تأثیر آن بر مؤلف های مختلف سازمان 2015-10-18 چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد. فهرست مطالب: چکیده مقدمه مبانی نظری رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رهبری تحول آفرین و کارکنان دانشی سازمان نتیجه گیری و پیشنهادات مراجع دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و بازارگرایی: استراتژی های رقابتی و عملکرد واحد کسب و کار 2016-04-19 مقاله ترجمه شده با عنوان رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان فارسی مقاله: رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار دسته: اقتصاد – بازاریابی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد. چکیده ترجمه: براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند. 1- مقدمه رهبری شرکتها چندین نوع مختلف از شایستگی را دارا هستند که آنها را قادر می سازند که به عملکرد بهترسازمانی دست یابند. دانشگاهیان و متخصصان شدیداً معتقدند که شرکتها نیاز به گسترش و حفظ شایستگی های بی نظیری دارند که به آنها در رابطه با رقیبانشان قدرت تشخیص می دهند. به ویژه دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت بر اهمیت نامحسوس، ضمنی، پیچیده و توجه به منابع اجتماعی به عنوان منابع اصلی برتری و تداوم بخش عملکرد شرکت تاکید می کند. چندین مطالعه، روابط داخلی در مورد شایستگی های متفاوتی که شرکتها دارا بودند را مورد بررسی قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که این روابط پیچیده به استرتژی های رقابتی منجر می شوند ، اما محققان مفهوم این مطالعات را به قدر کافی بررسی نکردند. به هر حال رابطه بین استراتژی های رقابتی متفاوت و ماتریس های عملکردی مختلف شرکت مانند کارایی و اثربخشی، نامطمئن باقی ماند. به ویژه تحقیقات کمی این موضوع که چگونه منابع و شایستگی ها بر عملکرد شرکت اثر می گذارند، را مورد بررسی قرار داده اند. مسئله این مقاله این است که استراتژی های رقابتی متفاوت، پلی برای تفاوت میان شایستگی ها و عملکرد شرکت می باشند. بر اساس چهار چوب مفهومی ( Pay و Wensley در 1998 و Morgan و Hunt در 1995)\nدانلود فرهنگ سازمانی و بستر تحول در مدیریت تحول 2017-05-07 در این فایل با نحوه ذخیره کردن تصویر و پروژه در نرم افزار گوگل ارث آشنا خواهید شد. دانلود پایان نامه مقایسه رابطه سبک رهبری و جوّ سازمانی با انگیزش کارکنان در شبکه های پرس تی وی، یک و پنج سیمای جمهوری اسلامی ایران 2015-08-05 چرا کارکنان، کاری را که از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟ یکی از مهمترین مسائل مورد علاقه مدیران این است که چگونه می توانند کارکنان را به انجام دادن کاری که می خواهند، ترغیب کنند. این موضوع به صورت دیگری قابل طرح است و آن اینکه چرا کارکنان، کاری را که از آنان متصور است، انجام نمی دهند؟ بحثهای تئوریک زیادی تاکنون در این زمینه مطرح شده است و لی آنچه از دیدگاه مدیران بیشتر اهمیت دارد، اطلاع و به کارگیری رهنمودهایی است که در عمل بهترین کاربرد را داشته باشد. در پژوهشی که بوسیله یکی از مشاوران مدیریت در ایالات متحده در طی مدت پانزده سال از طریق جمع آوری نظرات بیش از بیست هزار تن از مدیران بعمل آمده، کوشش شده است، دلایل این موضوع جست و جو و بررسی شود. همچنین باتوجه به آثار مشخصی که اقدامات مدیر در این جهت داراست، شیوه اقدام و عمل او که موجب می شود کارکنان آنچه از آنان متصور است، انجام ندهند و نتیجه عملکرد مطلوب حاصل نشود، مورد توجه قرار گرفته است. در استنباط از یافته های این پژوهش، دلایل متعددی در پاسخ به سؤال فوق، گردآوری و دسته بندی شده و همراه با هر مورد، راه حلهایی برای اجتناب از این امر و در نتیجه دستیابی به عملکرد مطلوب به مدیران توصیه گردیده است. نتایج حاصل از این تحقیق، در کتابی تحت عنوان چرا کارکنان، کاری را که از آنان انتظار می رود، انجام نمی دهند؟ و در این باره چه باید کرد؟ از سوی فردیناند، ف. فورنیس به رشته تحریر درآمده است. از آنجا که یافته ها و راه حلهای ارائه شده، از موضوعات سودمند و کاربردی است، در این نوشته با رعایت اختصار به بیان آنها می پردازیم. 1 – کارکنان دلایل و ضرورت انجام دادن کار را نمی دانند گاهی اوقات مدیران می خواهند کارکنان بدون هیچ گونه پرسشی کار خود را انجام دهند. دلایلی هم برای این کار دارند؛ مثلاً اینکه آنها حقوق دریافت می کنند و باید کارشان را انجام دهند یا اینکه مدیر وقت ندارد که به پرسشهای آنها پاسخ بگوید و … در نتیجه کارکنان بر اثر عدم آ؛ اهی از علت وجودی و اهمیت کار، آن را انجام نمی دهند. اهمیت کار و بیان علت آن از بعد فواید و مضاری که برای سازمان و همچنین نتایجی که برای کارکنان در بردارد، باید برای آنان به نحو مطلوب توضیح داده شود. اینکه چرا کاری باید انجام شود و نیز اینکه چرا باید فرد خاصی آن را انجام دهد، این نکته باید برای فرد مزبور نیز روشن باشد، در غیر اینصورت عملکرد او نامطلوب خواهد بود. در بسیاری از موارد، مدیران از اهمیت کارها آگاهی دارند ولی کارکنان از این موضوع بی اطلاع اند. در نتیجه،\nدانلود پاورپوینت بررسی رابطه رهبری توزیع شده با عملکرد سازمانی معلمان مدارس دولتی ابتدایی شهر تهران 2015-06-20 پردازش در پردازش تصاویر رقمی معمولا از شیوه های که به شکل الگوریتم بیان می شود استفاده می گرددبنابراین غیر از تصویربرداری و نمایش تصویر می توان اغلب عملیات پردازش تصویر را با نرم افزار اجرا کرد تنها علت استفاده از سخت افزار ویژه پردازش تصویر نیاز به سرعت بالا دربعضی کاربردها و یا غلبه بر بعضی محدودیت های اساسی رایانه است. مثلا یک کاربرد مهم از تصویربرداری رقمی؛ ریزبینی درنورکم است برای کاهش نویز تصویر باید چند متوسط گیری روی تصاویر متوالی با نرخ قالب (غالبا 30قاب در ثانیه) انجام شود. شاختار بزرگراه در غالب رایانه ها جز چند رایانه بسیار کارآمد نمی تواند به سرعت داده مورد نیازبرای اجرای این عمل دست یابد بنابراین سامانه های پردازش تصویر امروزی ترکیبی از رایانه های متداول و سخت افزارهای ویژه پردازش تصویر است که کارهمه آنها به وسیله نرم افزار در حال اجرا روی رایانه اصلی هدایت می شود. / مدلهای متعدد سامانه های پردازش تصویر که در حدود نیمه دهه 80در سراسر دنیا به فروش رسید وسایل جانبی نسبتا بزرگی بود که به رایانه های میزبان با همان بزرگی متصل می شد. درانتهای دهه 80و ابتدای دهه 90سخت افزارهای تجاری پردازش تصویر به شکل بردهای تکی که برای سازگاری با بزرگراه های استاندارد صنعتی و انطباق با کارگاه های کوچک مهندسی و رایانه های شخصی طراحی شده بود تغییر یافت. این تغییر علاوه برکاهش هزینه ها یکی از عوامل تاسیس شرکت های زیادی با تخصص تولید نرم افزار پردازش تصویر بود. گرچه هنوز هم سامانه های پردازش تصویر بزرگ برای کاربردهای نظیر پردازش تصاویر ماهواره ای به فروش می رسندحرکت به سوی کوچک سازی وایجاد رایانه های کوچک همه منظوره که به سخت افزار پردازش تصویر مجهز است همچنان ادامه دارد. سخت افزار لصلی تصویربرداری که به این رایانه ها افزوده می شود ترکیبی از یک ((رقمی ساز و بافرقاب)) برای رقمی سازی و ذخیره موقت تصویر یک ((واحد محاسبه و منطق)) (ALU) برای اجرای عملیات حسابی ومنطقی درنرخ قاب و یک یا چند ((بافرقاب)) برای دستیابی سریع به داده های تصویر در طول پردازش است. امروزه می توان نرم افزارهای پردازش تصویرفراهم می شود وسایل نمایش و نرم افزارهای کارآمد پردازش کلمه و تولید گزارش ارائه نتایج را تسهیل می کند اغلب نتایج به دست آمده با چنین سامانه هایی به بردهای پردازش تصویر سریع و خاصی که بابزرگراه مورد استفاده سازگارند انتقال می یابد. یکی از مشخصه های علم پردازش تصویرعدم استفاده از یک راه حل برای کاربردهای متفاوت است بنابراین فنونی که دریک مورد خوب کار می کنند ممکن است در دیگری کاملا ضعیف باشند تنها فایده وجود سخت افزار قوی ونرم افزارپایه درحال حاضر این است که نقطه شروع کار نسبت به یک دهه پیش بسیار پیشرفته تر (وبازار صرفا کسری از\nدانلود رابطه سکوت سازمانی و رهبری اخلاقی از طریق عملکرد کارکنان The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Perf 2017-05-07 استفراغ شدید حاملگی عبارت است از تهوع و استفراغ شدید در یک خانم حامله، که باعث کم آبی بدن و تغییرات شدید در ترکیب شیمیایی بدن می شود. این حالت، متفاوت و بسیار جدی تر از حالت تهوع و گاهی استفراغ صبحگاهی معمول در خانم های حامله است. علایم شایع تهوع شدید استفراغ پایدار (معمولاً 8-4 هفته)، ابتدا حاوی مخاط، سپس صفرا، و نهایتاً خون کم آبی بدن وزن نگرفتن، یا کاهش وزن به زیر وزن قبل از حاملگی پوست رنگ پریده، مومی، خشک و گاهی زرد تند شدن ضربان قلب سردرد، گیجی یا خواب آلودگی و بی حالی علل ناشناخته است. رایج ترین فرضیه ها عبارتند از: حاملگی دو قلو یا چند قلو، که باعث تولید مقادیر زیادی از هورمون گنادوتروپین جفتی می شود. التهاب لوزالعمده بیماری مجاری صفراوی عوامل روانی مثل افسردگی یا پاسخ نامناسب و ناکافی به استرس بیماری تیرویید عوامل تشدید کننده بیماری: حاملگی در سنین کم اولین حاملگی زیاد شدن وزن مادر طلاق استرس عاطفی خانم های با پوست روشن پیشگیری: به هنگام حاملگی، هیچ دارویی را بدون مشورت با پزشک مصرف نکنید. در تمام مراحل حاملگی رژیم غذایی مناسب داشته باشید. دانلود دانلود مقاله رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش 2017-05-07 در این مجموعه با استفاده از کتاب مرجع طراحی اجزا شیگلی 15چرخدنده شامل 5توان مختلف 5سختی مختلف و5 دور مختلف که در مجموع 15 چرخدنده را تشکیل می دهند طراحی شده است ویک نمونه محاسبات به طور کامل در فایل ورد مجموعه آورده شده است. همچنین در فایل اکسل این مجموعه کلیه محاسبات از جمله محاسبات هر ضریب در طراحی آورده شده است ودر صورت لزوم شما می توانید در فابل اکسل تغییرات احتمالی را ایجد کنید دانلود تحقیق بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش 2016-04-16 هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش و مسائل مختلف حول این مبحث می باشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش دسته: مدیریت – روانشناسی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: 37 جهت مشاهده فهرست مطالب این تحقیق اینجا کلیک نمایید بخشی از مقدمه: در عصر حاضر سازمان ها به طور فراینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و بنابراین به منظور بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند در واقع سازمانهایی کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیدا کرده قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . نو آوری و لزوم تطبیق یافتن با شرایط زمان و ضرورتهای روز از مسائلی است که در فقه اسلامی ما نیز ریشه دار است . به ویژه در احادیث دینی ما آمده آنکه دو روزش مانند هم باشد مغبون می باشد کریستوفرایت نیز گفته است که سازمان ها نمی توانند از تغییر بگریزند همانگونه که ذرات آب اقیانوس از موج نمی توانند بگریزند ( سادلر ، 1380 ، ص ت مقدمه ) توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی ، درک هیجان های خود و دیگران و مدیریت مطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها در تفکر و شناخت ، موضوعی است که طی دهه گذشته ، با عنوان هوش هیجانی( عاطفی ) مورد توجه قرار گرفته است . بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند ربود که بتوانند به طور اثر بخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط بر قرار کنند . در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفاء کند و به گفته گلمن ( 1998 ) شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید . اخیراً برخی از دانشمندان نیز دریافته اند که هوش عاطفی با اهمیت تر از بهره هوشی برای یک مدیر و رهبر است. دانلود پایان نامه رابطه رهبری تحولی با فراموشی سازمانی و تأثیر آن در رقابت پذیری سازمانها 2015-12-31 چکیده: هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولی با فراموشی سازمانی و تأثیر آن در رقابت پذیری سازمانها (مطالعه موردی: شعب بانک پارسیان شهر تهران) می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظرشیوه جمع آوری تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک پارسیان در شهر تهران می باشد. نمونه آماری این تحقیق 334 نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای و درون هر طبقه به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری این تحقیق دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد که روایی آن با استفاده از نظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد که ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر رهبر تحولی و برای متغیر فراموشی سازمانی و برای متغیر رقابت پذیری است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه های تحقیثق از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون چند متغیره و نرم افزار spss استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین رهبری تحولی با فراموشی سازمانی در شعب بانک پارسیان شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد، رهبری تحولی بر رقابت پذیری سازمانها در شعب بانک پارسیان شهر تهران تاثیر معنی داری دارد، فراموشی سازمانی بر رقابت پذیری سازمانها در شعب بانک پارسیان شهر تهران تاثیر معنی داری دارد. همچنین بررسی فرضیه های فرعی نشان می دهد که از بین ابعاد رهبری تحولی ، بعد توجه فردی، بعد مدیریت انفعالی از طریق استثناء، بعد مدیریت فعال از طریق استثناء و بعد چشم انداز رهبری با فراموشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین بعد مدیریت انفعالی از طریق استثناء و بعد مدیریت فعال از طریق استثناء بر رقابت پذیری تاثیر دارد و بعد توجه فردی و بعد چشم انداز رهبری تاثیر دارد. و نهایتا بعد تعلیق و بعد اتلاف فراموشی سازمانی بر رقابت پذیری تاثیر ندارد ولی بعد زوال فراموشی سازمانی و بعد پاکسازی بر رقابت پذیری سازمانی تاثیر دارد. فهرست مطالب: چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه 1-1-بیان مسئله 1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق 1-3-اهداف تحقیق 1-4- مدل مفهومی تحقیق 1-5-فرضیه های تحقیق 1-6- روش تحقیق 1-7- قلمرو تحقیق 1-8- جامعه و نمونه آماری 1-9- تعریف متغیر های تحقیق فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مقدمه 2-1- رهبری تحولی 2-1-1- مؤلفه های رهبری تحول آفرین 2-1-2- رهبری مبادله ای 2-1-2-1- پاداشهای مشروط 2-1-2-2- مدیریت بر مبنای استثناء 2-1-3- رهبری عدم مداخله گر 2-2- فراموشی سازمانی 2-2-1- چیستی فراموشی سازمانی 2-2-2- طبقه بندی فراموشی سازمانی 2-2-3- ترکیب طبقه بندی های فراموشی سازمانی 2-3- رقابت پذیری سازمانی 2-3-1- رویکردهای مختلف به رقابت پذیری 2-3-1-1- رویکرد سنتی به رقابت پذیری 2-3-1-2- رویکردهای جاری 2-4-پیشینه تحقیق فصل سوم: روش تحقیق مقدمه 3-1- روش شناسی تحقیق 3-2- جامعه آماری 3-3- روش نمونه گیری 3-4-\nدانلود پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران 2015-09-17 چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهرستان دیواندره در سال تحصیلی 93-92 انجام گرفته است. پژوهش از نوع توصیفی (همبستگی) است. ابزار های پژوهش عبارتند از: پرسشنامه توصیف رفتار رهبر استاگدیل و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و جامعه آماری عبارت از تمامی دبیران مقطع متوسطه سطح شهرستان در سال تحصیلی 93 -92 و نمونه آماری شامل 120 نفر (زن و مرد ) بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها هم به صورت توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته که در توصیفی از ( انحراف استاندارد، میانگین، جداول و نمودار ها) استفاده شده ودر روش های آمار استنباطی از (ضریب همبستگی پیرسون و T مستقل) استفاده شده است در بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج رابطه ای بین دو متغییر چون (0/01> P) است می توان نتیجه گرفت که بین متغییرهای سبکهای رهبری و تعهد سازمانی رابطه ا معنی دار وجود ندارد. فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت وضرورت تحقیق اهداف کلی وجزیی فرضیه های تحقیق تعاریف نظری وعملیاتی واژه ها واصطلاحات فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق مقدمه مبانی نظری سبکهای مدیریت مبانی نظری سبک وظیفه مدار مبانی نظری سبک رابطه مدار وظیفه مداری و رابطه مداری در تئوریها تعهد سازمانی مدل سه بخشی تعهد سازمانی اهمیت تعهد هدف های سازمانی نقد تعهد سازمانی پژوهشهای انجام شده در خارج از ایران پژوهشهای انجام شده در ایران فصل سوم : روش اجرای تحقیق مقدمه روش تحقیق جامعه مورد مطالعه حجم نمونه در روش نمونه گیری ابزار های تحقیق روش تجزیه و تحلیل داده ها روش اجرای پژوهش فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه آمار توصیفی آمار استنباطی تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها جنسیت تحصیلات سنوات خدمت میانگین و انحراف استادندار متغیرهای تحقیق یافته های تحقیق آزمون فرضیه ها فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری مقدمه یافته های پژوهش بحث در نتایج خلاصه ای از نتایج بدست آمده با تفسیر کوتاهی بر آن محدودیت ها و موانع تحقیق پیشنهادات پژوهشی منابع و ماخذ پیوستها – پرسشنامه توصیف رفتار رهبری ( LBDQ) – پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر (Porter) دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان 2015-08-13 تحقیق اهمیت حشرات در زندگی انسان اهمیت حشرات در زندگی انسان حشرات از قدیمی ترین ساکنین کره زمین بوده و بیشتر از دویست و پنجاه میلیون سال است که در روی این سیاره سکونت دارند این جانوران که به علت ساختمان حلقه ای بدن و پوشش سخت و غیر قابل نفوذ خود بی شباهت به سربازان زره پوش قدیمی نمی باشند بوسیله فعالیتهای خود در جهت های مختلف یکی از دشمنان سرسخت و دائمی انسان محسوب شده و تمام فعالیتهای حیاتی و سلامتی انسان و جانوران اهلی را بطور مستقیم یا غیر مستقیم تهدید می نمایند. بیماریهای مالاریا، تیفوس، طاعون، تب و بسیاری دیگر از بیماریهای انگلی و واگیر در انسان و جانوران اهلی بوسیله حشرات انتقال پیدا کرده و از این جهت حشرات عامل انتشار و بروز اپیدمی این بیماریها می باشند مثلاً تنها مگس معمولی (Musca domestical) به صورت یک آفت جهانی و همه جائی عامل انتشار عده کثیری از بیماریهای وخیم از قبیل تیفوئید، اسهال خونی، تراخم، پیان و غیره می باشد. بیماری مالاریا (Paludisme) که بوسیله پشه معروف به آنوفل در انسان انتقال می یابد. در طی تاریخ بیش از هر بیماری دیگر موجب تلفات جمعیتهای انسانی بوده است و در کشورهای مالاریا خیز مبارزه بر ضد این بیماری مخصوصاً از طریق از بین بردن ناقل آن موجب کاهش مرگ و میر بین مبتلایان مخصوصاً اطفال گشته و باعث افزایش جمعیت و بالا رفتن قدرت کار و تولیدات کشاورزی و صنعتی شده است. اپیدمی تیفوس که تا جنگ بین المللی اخیر یکی از عمومی ترین و مهلک ترین بیماریهای اردوگاهها و زندانها و اجتماعات فقیر به شمار می رفت امروزه در نتیجه مبارزه بر ضد ناقل آن یعنی شپش بوسیله د. د. ت تقریباً ریشه کن شده است. خسارت و تهدید حشرات مخصوصاً از طریق فعالیتهائی که این جانوران روی نباتات از موقع کاشت تا برداشت و همچنین محصولات انباری انجام می دهند قابل توجه می باشد. این جانوران بوسیله تغذیه از قسمتهای مختلف نباتی مانند برگ، گل، میوه، شاخه، تنه، ریشه و یا مکیدن شیره نباتی اغلب موجب نابودی کامل و یا ضایع شدن نسبی محصولات کشاورزی می گردند. حشرات همچنین از طریق نقل و انتشار بیماریهای مختلف نباتی از نوع ویروسی، باکتریائی و قارچی موجب بروز اپیدمی های وخیمی در نباتات زراعتی میگردند که به نوبه خود حائز اهمیت زیاد می باشند. حشرات با وجود تخریبهای فوق العاده ای که در زمینه های مختلف بر علیه انسان به عمل می آورند در بعضی موارد از طریق شکار یا انگلی کردن گونه های مضر و یا از طریق فرآورده هائی مانند ابریشم و عسل و همچنین به علت ژلی که در گردافشانی گلها دارند مفید بوده و مورد استفاده و حمایت انسان می باشند. (اقتباس از منبع (2)). رده حشرات ( Class


۶ گام ساده برای سم زدایی سریع بدن | پایگاه خبری بیرک\nشناسه : 5672\n۲۲ تیر ۱۳۹۷ - ۱۴:۲۴\nبه گزارش مجله فرهنگی اجتماعی بیرک به نقل از globalhealingcenterدر واقع هیچ راهکار قطعی برای حفاظت از سموم در محیط وجود ندارد اما برای مقابله با اثرات برخی از این آلاینده ها و انجام فرایند سم زدایی از بدن به طور منظم، راهکارهایی پیشنهاد شده است.\nپرهیز از غذاهای آماده: مواد غذایی صنعتی و فرآورده های غذایی فاقد مواد مغذی و حاوی افزودنی های مضر مانند مواد نگه دارنده، مواد شیمیایی، نمک و چربی هستند. از مصرف آردهای تصفیه شده، قند زیاد، نوشیدنی های گازدار و نوشیدنی‌های شیرین بپرهیزید. مصرف میوه، سبزیجات تازه، دانه های کامل و گوشت‌های تازه را در اولویت برنامه غذایی خود قرار دهید. سیر، لیمو، جوانه کلم بروکلی، لوبیا، ماش، سبزیجات خام دیگر و … همگی به سم زدایی از بدن کمک می کنند. به این موارد می توان آب میوه های ارگانیک را نیز اضافه کرد.\nپرهیز از مصرف الکل: الکل سرشار از کالری است و مصرف آن باعث ضعیف بدن به خصوص مغز و کبد می شود. مراقب کبدتان باشید. به جای الکل، نوشیدنی ها و آب‌میوه های طبیعی میل کنید\ndetox سم زدایی سریع بدن


صفحه خانگی>رطوبت شیا صابون کره شی\nچگونگی تهیه کرم مرطوب کننده با کره شِی در خانه - فروشگاه ...- رطوبت شیا صابون کره شی ,Jun 09, 2021·کره شِی چیست؟ کره شِی یا شِی باتر (Shea butter)، روغنی است که از مغز درخت شی استخراج می‌شود.شکل استخراج شده آن به رنگ سفید یا عاجی و در دمای پایین به حالت جامد مشاهده می‌شود.بلاگ – صابون سینکره شی یا کره مقدس از آن دسته روغن های طبیعی مناسب برای پوست و مو است .قرار گرفتن در برابر آفتاب، گرد و غبار و سایر عوامل خارجی میتواند به مرور زمان تاثیراتی روی پوست صورت داشته باشد.علاوه بر پوست، مو هم عضو آسیب پذیری است ...\nخرید ماسک مو گلیس حاوی پروتئین و روغن کره شی Gliss 4 in 1 ...\nکره شیا یا به عبارتی دیگر همان شی باتر روغنی جامد است که از آجیل نوعی درخت آفریقایی گرفته میشود و سرشار از مواد مغذی و همچنین اسید های ضروری برای موها و پوست سر میباشد.\nماسک موی پروتینه برای خشک گلیس با کره کاکائو Gliss - پارلاک\nماسک موی پروتینه گلیس با عصاره روغن شی باتر Gliss. ۱۵۰,۰۰۰ تومان. ناموجود. ماسک مو گلیس برای مو های ضعیف و شکننده Gliss. ۸۵,۰۰۰ تومان. نقد و بررسی اجمالی. ماسک مو گلیس با دارا بودن کره کاکائو به طور ...\n7-کره شی (shea butter ) اگر چه کمی گران است، کره شی یک گزینه عالی برای رطوبت طبیعی پوست است. این ماده حاوی ویتامین A و E و همچنین اسیدهای چرب ضروری است که به حفظ رطوبت پوست کمک می کند.\nترکیبات صابون شی باتر از ترکیباتی ساخته شده است که پوست را تغذیه می کند. روغنهای به کار رفته در این صابون عبارتند از روغن شی باتر،روغن زیتون، کره کاکائو، روغن کرچک، و روغن نارگیل . اما هر یک از این روغنها در مقادیر ...\nFeb 13, 2021·شیا کاریت گونه ای درخت محسوب می شود که در بسیار از کشورهای آفریقایی ( در مناطق گرمسیری) یافت می شود. ... مزایای صابون شی باتر برای پوست ... کره Shea butter با رطوبت رسانی به ساقه و ریشه مو، خشکی آن را ...\nقیمت و خرید شی باتر (کره شی) با خواص فراوان از قبیل: جوان سازی پوست، کاهش التهاب، مرطوب کننده از زیمالب به همراه مشاوره و ارسال به سراسر ایران\nکره بدن که شامل کره کاکائو، شیا باتر و انواع روغن های مفید مانند نارگیل است به تغذیه و بازسازی سلول های پوست تاثیر مثبتی دارد. کره های به کار رفته در کره بدن. کره شی ... کره بدن می باشد. رطوبت ...\nصابون ساتین. دستها را کاملاً تمیز میکند دستها را خیلی خشک نمیکند. مخلوط شده با کره قهوه ای و مغذی شیا دست ها را در یک کف نرم و راحت احاطه میکند بدون بو.\nشی باتر. کره شی. مزرعه روغن. برای خرید محصول کلیک کنید. هر عاملی که باعث شود رطوبت کافی برای پوست تامین نشود, باعث خشکی پوست بدن و خارش و ترک برداشتن پوست دست, گونه ها، اطراف لب و چشم ها را بطور ...\nشی باتر چیست؟ - liliyome\nهمچنین در ترکیبات کرم مرطوب کننده کامان مدل normal حجم 240 میلی لیتر از عصاره شی باتر (شی باتر یا کره شیا چربی استخراج شده از دانه های درخت شیا می باشد و به طور گسترده در مواد آرایشی به عنوان مرطوب ...\nکره شیا با تامین رطوبت می تواند به رفع سفتی و خشکی پوست کمک کند. ... برای کره شیا هیچ تفاوتی ندارد با کره شی موی شما کاملا نرم و لطیف خواهد شد. ... این مخلوط را با آب و صابون بشویید ، و سپس کره بیشتری ...\nپیشگیری از پیری پوست با روغن شی باتر - بیا تو صفا\nروغن شی باتر چیست؟ شی باتر ( به انگلیسی : shea butter ) یا کره شیا ، چربی گیاهی است که از دانه های درخت روغن قلم ( به انگلیسی : Vitellaria paradoxa ) گرفته میشود و در لوازم آرایشی ، مرطوب کننده ها و لوسیون ها ، برق لب و بالم لب ، نرم کننده مو ...\nکاربرد کره شی (شی باتر) در فرمولاسیون های آرایشی بهداشتی کره شی (شی باتر) چربی استخراج شده از\nماسک مو تصفیه کننده زغال بامبو شی مویستچر – فروشگاه ونیز\nتتو. پماد بی حسی تتو; دستگاه تتو ابرو; دستگاه تتو بدن تبلت دار; رنگ تتو ابرو; رنگ تتو بدن\nJul 28, 2020·شی باتر یا کره شیا چربی استخراج شده از دانه‌های درخت روغن قلم (Vitellaria paradoxa)می‌باشد. به‌طور گسترده در مواد آرایشی به عنوان مرطوب‌کننده و لوسیون استفاده می‌شود. کره شیا خوراکی بوده و در برخی از کشورهای آفریقایی برای ...\nشی باتر, فروش شی باتر | بازرگانی شیمی البرز\nJun 15, 2019·کره شفاف تصفیه شده – کره شیا کیک تصفیه شده ما اغلب برای لوازم آرایشی و صابون استفاده می شود. فرآیند برای اصلاح کره شامل استخراج آن از مهره شیا و فیلتر کردن هر ناخالصی است.\nفروش شی باتر تصفیه شده ما اغلب برای لوازم آرایشی و صابون استفاده می‌شود. فرآیند برای اصلاح کره شامل استخراج آن از دانه شیا و فیلتر کردن هر ناخالصی است.\npre：تولید کنندگان صابون های محافظ در فیلیپین 2017next：وب سایت شرکت صابون rani\nشرکت صابون زاتو\nصابون دست صنعتی با سنگ ریزه و\nفواید صابون گلوتامانی\nکارخانه های تولید صابون در شهر gta\nلیست محصولات صابون سازی\nمزایای اجتماعی تولید صابون در کشاورزی\nمواد پودر صابون برای فروش\nبررسی سازنده صابون اسپانیا\nکارخانه صابون کادانا در توکیو


مناقصه واگذاری انجام خدمات بارگیری محصولات و نظافت سکوهای بارگیری و ... , کد 230748\nمناقصه واگذاری انجام خدمات بارگیری محصولات و نظافت سکوهای بارگیری و ...\nواگذاری انجام خدمات بارگیری محصولات و نظافت سکوهای بارگیری و ...\nمناقصه با عنوان واگذاری انجام خدمات بارگیری محصولات و نظافت سکوهای بارگیری و ... و با کد هزاره 230748 در تاریخ سه شنبه، 2 آذر 1389 در سایت ارتباط گستران هزاره منتشر شده و مهلت شرکت در آن تا تاریخ 1389/09/17 می باشد. این آگهی مربوط به استان(های) فارس بوده و در دسته بندی (های) تامین نیروی انسانی، صنعت نفت و گاز و پتروشیمی، سایر مناقصه های صنعت نفت و گاز انتشار یافته است. لازم به ذکر است، با توجه به اینکه مهلت شرکت در متن آگهی اعلام نشده است، زمان اعلام شده برای مهلت شرکت توسط سیستم محاسبه گردیده و لازم است جهت کسب اطلاعات بیشتر، با سازمان مربوطه تماس حاصل گردد.\nسپرده: 21.500.000 ریال به صورت ضمانت نامه بانکی و یا واریز وجه به حساب بانکی شرکت پالایش نفت شیراز - ضمانت نامه انجام تعهدات: به میزان ده درصد مبلغ کل قرارداد بر اساس نرخ پیشنهادی - تقاضای کتبی شرکت در مناقصه - فرم ارزیابی کیفی در پایگاه ملی اطلاع رسانی مناقصات در دسترس است - تصاویر اساسنامه، اظهارنامه، کد اقتصادی، شماره شناسه ملی شرکت، آگهی تاسیس و آخرین تغییرات شرکت و لیست اسامی سهامداران - سوابق کاری معتبر و مشابه در زمینه موضوع مناقصه - گواهی حسن سابقه یا رضایت نامه از کارفرمایان قبلی - تایید صلاحیت نهایی اداره کار و امور اجتماعی در سال 89 - اولویت انتخاب با پیمانکاران و شرکت هایی که دارای خط مشی و نظام مدیریت HSE می باشند\nشماره آگهی: م ع /89/22\nکد هزاره: 230748


کارگاه ایده پردازی طراحی شناور های جنگی : ساير ادوات دريايي - Page 2\nRe: کارگاه ایده پردازی طراحی شناور های جنگی\nتوسط Morteza313 » چهارشنبه 9 بهمن 1387 23:37\nیه سوال ، چرا فکر می کنیم میشه این قایق ها رو تو رادارها دید؟ار سی اسش به نظر شما بیشتر از اون حدیه که من گفتم؟\nدر ثانی لانچر این موشکها رو میشه پایدار کرد همونطور که راکت اندازهارو با سه تا ژیروسکوپ پایدارش کرن.\nثالثا عکس العمل ناو چیه اگه از 3 کیلومتری برج میانیش رو که نیمی از انتنهاش در اون قرار داره مورد هدف قرار بدن. این عکس العمل چی خواهد بود اگه سامانه های توپخانه ایش مورد حمله قرار بگیره.\nحاصل چه خواهد بود اگه در اولین ضربه پل فرماندهی مورد حمله قرار بگیره؟\nاگه حمله در شب باشه چی؟\nمن گفتم هدف این نیست که بریم ناو رو غرق کنیم، هدف فلج کردنشه! ایا نمیشه فلجش کرد؟\nجمعه 27 اردیبهشت 1387 13:24\nتوسط ashkaan » پنج شنبه 10 بهمن 1387 23:01\nام 2 کا 7 جان\nداریم خوب پیش میریم.\nآرسی اس تنها یکی از پارامترهای شناسائیه.\nالانه لیزی و تراکینگ لیزری حرف اولو میزنه.از طرفی دیدبانی انسانیو فراموش نکنید.در مواقع بهران دشمن نمیشینه و به ماشین و کامپیوترش اکتفا نمیکنه.\nدر مورد پایدار کننده ها هم باید عرض کنم که به علت گستردگی حرکت قایقها - پردازش سنگینی نیاز خواهد بود و بعید میدونم با یه قایق 10-12 متری بتونیم مولد انرژی لازم برای این پردازش و دستگاههای پردازش کننده این پایدار کننده را حمل کنیم.اگر بتونیم نزدیک بشیم باید از روش تیر ستقیم استفاده کنیم.\nفلج کردن یه ناو یعنی از کار انداختن چند سیستم اصلیه اون مثل منبع تولید انرژیش یا مرکز کنترل عملیاتش یا ...\nبعید میدونم با چند تا موشک از نوعی که اشاره کردین بشه اینکار را کرد.\nبه این موضوع هم توجه کنید که دشمن هم ناوهای جنگیه خودشو تنها تو منطقه رها نمیکنه.اونها هم آرایشهای جنگی خاص به خودشون میگیرن و همواره پروازهای گشت شناسائی - بالونها و پرنده های بدون سرنشینشون دارن منطقه را رسد میکنن.همینطور توسط رادارهای هوائی که هم آر سی اس را اندازه گیری میکنه و هم میتونه ویک(رد حرکت شناور) را تشخیص بده و هم میتونه هر گونه اغتشاش در محیط را ردگیری کنه - استفاده میکنند.\nشاید بشه از تله های فریب دهنده استفاده کرد.\nمثلا تعداد زیادی اجسامی که آرسی اس بزگ دارند را در منطقه رها کرد و در سایه اونها عملیات مورد نظر را اجرا نمود.\nدر اینصورت به علت گستردگی تهدیدات زمان پردازش مورد نیاز برای دشمن را افزایش میدیم و میتونیم تو این لحظاتی که بدست میاریم شانس بیشتری را برای موفقیت داشته باشیم.اینو هم در آخر اضافه کنم که دشمن به هیچ وجه ریسک نمیکنه.\nتوسط ashkaan » پنج شنبه 10 بهمن 1387 23:03\nمهم ترین نکته امنیت اطلاعات در مورد عملیاته که از ملزمات پیروزیست.\nبه نظرتون درسته ما این حرفها رو اینجا داریم میزنیم؟\nيکشنبه 20 بهمن 1387 00:42\nتوسط milad2009 » يکشنبه 20 بهمن 1387 00:57\nashkaan نوشته است: یه کم تفریح\nhttp://4.bp.blogspot.com/_YgRuMxV6A60/S ... 0-h/A6.jpg\nبه نظر من طراحی شناور باید در دو سطح سریع وفوق سریع-سنگین و فوق سنگین بررسی شود. به نظر من برای طراحی شناور نوع اول باید از تکنولوژی سطحی و زیر سطح استفاده کرد یعنی ما شناوری تولید کنیم که هم روی آب و هم زیر آب کارایی زیادی داشته باشد منظور دو منظوره است. وبرای شناور های سنگین ما باید از طرح پدافند ضد هوایی بیشتر استفاده کنیم زیرا که خطر بیشتر از سوی جنگنده های دشمن است یرای این کار میتوانیم از موشک هایی استفاده کنیم که برد نسبتن متوسط ولی سرعت بسیاری داشته باشند.\nدوشنبه 2 مرداد 1391 18:10


به تجهیز و جوانسازی صنعت مرغداری کمک شود » بگو مگو های اقتصادی\nبه گزارش ایسنا، مرادی با بیان اینکه تخم مرغ قوت غالب مردم و یک کالای استراتژیک است، گفت: این کالای استراتژیک خصوصا برای قشری از جامعه باید مورد حمایت قرار بگیرد تا بتوانیم آنها را به دستشان برسانیم.\nوی با بیان اینکه دولت باید خرید انجام دهد تا به واحدهای تولیدی خسارت وارد نشود، اظهار کرد: اگر بخواهیم بازارهای هدف را حفظ کنیم و نگذاریم که این بازار ها از دست بروند باید این موضوع را در نظر داشته باشیم که قیمت جدید با قیمت های صادراتی همخوانی ندارد. پس لازم است که پرداخت مشوق‌های صادراتی در دستور کار دولت قرار گیرد.با اعتمادی که به وزارت جهاد کشاورزی داریم معتقدیم که تولیدکننده را رها نخواهند کرد.\nNext Next post: قصد داریم در ازای صادرات شیرخشک و دام زنده نهاده وارد کنیم


یحیی توره - Mahmood Tabrizi\nیحیی توره\tیحیی توره\nیحیی توره (متولد ۱۳ مه ۱۹۸۳) بازیکن فوتبال اهل کشور ساحل عاج می‌باشد. وی برادر کوچکتر کولو توره نیز می‌باشد. توره هم‌اکنون عضو باشگاه فوتبال منچستر سیتی است و قبل از آن هم در تیم‌های به‌وه‌رن، متالورگ دونتسک، المپیاکوس، موناکو و بارسلونا حضور داشته است. او همچنین ۸۲ بازی ملی برای تیم ملی فوتبال ساحل عاج انجام داده‌است و ۱۶ گل ملی در کارنامهٔ خود نیز دارد. توره به عنوان یک هافبک وسط به دلیل فیزیک مناسب بدنی اش و حفظ توپی بالا بازی می‌کند. وی تا به حال پنج با عنوان مرد سال فوتبال آفریقا را کسب کرده است.\nتوره فوتبال اش را در سال ۱۹۹۶ در آکادمی جوانان میموساس آغاز کرد. دو سال بعد به باشگاه کا.اس. کا بِه‌وه‌رن بلژیک پیوست و تا سال ۲۰۰۳ در این تیم ماند. در سال ۲۰۰۳ بطور قرضی به باشگاه متالورگ دونسک اوکراین پیوست. پس پایان مدت قراداد دوباره در همان سال به باشگاه سابق یعنی به‌وه‌رن بلژیک بازگشت. اما باشگاه متالورگ اوکراین دست بردار او نبود و دوباره برای فصل ۲۰۰۵–۲۰۰۴ او را به خدمت گرفت. یک سال بعد به باشگاه المپیاکوس پیوست و یک فصل در این تیم ماند. در این تیم بود که وی به عنوان یکی از جوانان آینده دار از شبکه یورو اسپورت انتخاب شد و همچنین لقب پاتریک ویرا جدید توسط برادرش حبیب به او داده شد. در آن سال باشگاه‌های بسیاری نظیر المپیک لیون، منچستر یونایتد، چلسی، بارسلونا، اورتون و آ. ث میلان خواهان وی شدند ولی خود او تمایل داشت تا در کنار برادرش حبیب در آرسنال بازی کند و به همین خاطر در سال ۲۰۰۵ به باشگاه آرسنال برای یک دوره تست رفت اما آرسنالی‌ها بازی او را نپسندیدند. در ژانویه ۲۰۰۶ وی از آرسنال بیرون آمد. وی در ۱۵ اوت ۲۰۰۶ به باشگاه ای‌اس موناکو پوست و یک فصل در این تیم ماند تا تجربه جدید را در لیگ دست اول فرانسه ملقب به لوشامپیونه داشته باشد. وی ۲۴ بازی برای موناکو انجام داد و ۵ گل زد و ۲ کارت زرد و ۱ کارت قرمز گرفت.\nاروپا اسپورت مدیا: ۱۴–۲۰۱۳\nتیم سال لیگ برتر: ۱۲–۲۰۱۱، ۱۴–۲۰۱۳\nفوتبالیست سال آفریقا – بی‌بی‌سی: ۲۰۱۳، ۲۰۱۵\nبازیکن سال باشگاه فوتبال منچستر سیتی: ۱۴–۲۰۱۳


آموزش فوروارد کردن ایمیل در سی پنل | مقالات آموزشی\nدر این مقاله یاد میگیریم که چگونه با استفاده از قابلیت Forwarders در سی پنل ، ایمیل های دریافتی توسط اکانت های ایمیل ساخته شده در سی پنل را به آدرس ایمیل دیگری هدایت نمایید.\nفوروارد ایمیل چیست و چگونه کار می کند ؟\nبا یک مثال شما را با این قابلیت آشنا میکنیم. تصور کنید که شرکتی دارید و برای هر یک از کارمندان بخش مربوط به خود توسط هاست سی پنل یک اکانت ایمیل ایجاد کرده اید و قصد دارید که تمامی این ایمیل ها را در یکجا مدیریت نموده و بخواهید ایمیل های دریافتی از این اکانت های ایمیل را روزانه بررسی نمایید روش های مختلفی وجود دارد. یکی از این روش ها از طریق وبمیل هاست است، روش دیگر اتصال این اکانت های ایمیل به نرم افزارهای میل کلاینت مانند windows live mail، outlookو ... است. روش دیگر اتصال اکانت های ایمیل هاست به جیمیل میباشد. و روش دیگری که در این مقاله قصد آموزش آن را داریم ، اعمال تنظیماتی بر روی اکانت های ایمیل در سی پنل هست که در صورت ارسال ایمیل برای هر یک از این اکانت ها یک نسخه از ایمیل توسط سی پنل به صورت خودکار به ایمیلی که شما بر روی اکانت ایمیل ست کرده اید مانند yahoo و gmail ، ارسال خواهد شد. با استفاده از این قابلیت قادر خواهید بود تا اکانت های ایمیل را به صورت مجتمع مدیریت نمایید.\nقابلیت Forwarders در سی پنل به دو روش انتقال ایمیل ها را برای ما فراهم میکند.این دو روش عبارتند از:\n۱. Email Account Forwarders : توسط این قابلیت میتوان تنظیماتی اعمال کرد تا یک نسخه از هر ایمیل دریافتی توسط اکانت های ایمیل سی پنل ، به آدرس ایمیل تنظیم شده ، ارسال شود.\n۲. Forward All Email for a Domain : این قابلیت زمانی کاربرد دارد که آدرس وب سایت ما عوض شده و به دنبال آن ادرس های ایمیل هاست نیز تغییر یافته است. افرادی که آدرس های ایمیل قدیمی را دارند ، به آنها ایمیل ارسال میکنند. با استفاده از این قابلیت ، آدرس دامنه جدید را در سی پنل تنظیم میکنیم تا ایمیل هایی که به اکانت های ایمیل قدیمی ما در سی پنل ارسال میشوند ، به صورت خودکار برای آدرس های جدید ارسال شوند.\nجهت ایجاد فورواردر برای اکانت ایمیل در سی پنل به صورت زیر عمل میکنیم:\n۱. ابتدا وارد سی پنل میشویم و سپس در بخش EMAIL بر روی گزینه Forwarders کلیک میکنیم.\n۲. در این صفحه از قسمت Create an Email Account Forwarder ،برای فوروارد ایمیل به ایمیل دیگر بر روی گزینه Add Forwarder کلیک میکنیم تا وارد صفحه Add a New Forwarder شویم.\n۳. در صفحه Add a New Forwarder ، باید فیلدهای زیر را تنظیم نماییم:\n• در فیلد Address to Forward ، باید پیشوند آدرس ایمیلی که در هاست سی پنل ایجاد کرده و میخواهیم به یک آدرس ایمیل دیگری فوروارد کنیم ، را وارد نماییم.\n• در فیلد Domain باید دامنه وب سایت را انتخاب کنیم. در صورتیکه داخل هاست ، پارک دامنه ، ادان دامنه و یا ساب دامنه داشته باشیم ، در این منو نمایش داده خواهد شد.\n• در فیلد Forward to Email Address ، باید آدرس ایمیلی را وارد نماییم که میخواهیم ایمیل های ارسالی به اکانت ایمیل این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید به آن ارسال شود.\n• در فیلد Discard and send an error to the sender میتوانید پیغام خطای اختصاصی برای عدم دریافت ایمیل برای اکانت ایمیل این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ایجاد نماییم. در صورتیکه تیک این گزینه را فعال نماییم ، هر ایمیلی که به این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ارسال شود بلافاصله یک ایمیل با محتوایی که در فیلد وارد میکنیم برای ارسال کننده ایمیل مبنی بر عدم دریافت ایمیل ، ارسال خواهد شد.\nحال بر روی گزینه Advanced Option کلیک می کنیم تا سایر تنظیمات نیز نمایش داده شود :\n• در فیلد Forward to a system account یک نسخه از ایمیل برای نام کاربری اصلی هاست ارسال خواهد شد. میتوانیم در این فیلد نام کاربری FTP و ... را نیز وارد نماییم.\n• در فیلد Pipe to a Program میتوان آدرس اسکریپتی از داخل فایل منیجر هاست را وارد کرد تا در صورتیکه ایمیلی به این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ارسال شد ، طبق دستوری که برای اسکریپت تنظیم شده است ، برای ارسال کننده ایمیل ، ایمیلی به عنوان پاسخ ارسال خواهد شد. این قابلیتی بسیار حرفه ای برای برنامه نویسان است که مثلا میتوان مسیر یک اسکریپت اختصاصی را در این فیلد وارد کرد تا در صورت ارسال ایمیل به این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ، یک کد ثبت نام و ... برای فرستنده ایمیل ارسال شود.\n• در صورتیکه تیک گزینه (Discard (Not Recommended را فعال کنیم ، هر ایمیلی به این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ارسال شود، بلافاصله حذف خواهد شد.\nپس برای تنظیم یک فوروارد ایمیل ساده تیک گزینه Forward to Email Address را فعال میکنیم و سپس بر روی گزینه Add forwarder کلیک میکنیم.\nپیغامی مبنی بر ایجاد فوروارد ایمیل نمایش داده خواهد شد. حال بر روی گزینه go back کلیک می کنیم تا به صفحه تنظیمات Forwarders بازگردیم.\nحال میخواهیم از روش دیگری برای فوروارد دامنه های قدیمی به دامنه جدید استفاده نماییم. در اینصورت ایمیل هایی که به اکانت های ایمیل قدیمی ما فرستاده میشوند به آدرس جدید دامنه ما ارسال خواهند شد. برای انجام این کار در قسمت Create an Email Account Forwarder بر روی گزینه Add Domain Forwarder کلیک میکنیم.\nدر صفحه Add a New Domain Forwarder در فیلد Domain باید نام دامنه قبلی را انتخاب کرده و در فیلد بعدی آدرس جدید دامنه را وارد میکنیم. سپس روی گزینه Add Domain Forwarder کلیک میکنیم.\nپیغامی مبنی بر انجام فوروارد ایمیل دامنه قدیمی به دامنه جدید نمایش داده خواهد شد.


درمان هموروئید (بدون جراحی) | کلینیک اکسیر مرکزی\nوبلاگ داخلی و دیابت درمان هموروئید (بدون جراحی)\nبواسیر شایعترین بیماری مقعد است.\nحتمالاً نیمی از افراد تا سن پنجاه سال، به بواسیر دچارمی‌شوند.\nبَواسیر یا هِموروئید به گشاد شدن رگ‌های وریدی در مجرای مقعدی می‌گویند که به کنترل مدفوع کمک می‌کنند.\nآن‌ها زمانی‌که متورم یا ملتهب می‌شوند «بیمارگونه» یا همان بواسیر می‌شوند. آن‌ها در حالت فیزیولوژیک خود مانند بالشتکی مرکب از مجرای سرخرگی- سیاهرگی و بافت همبند عمل می‌کنند.\nبواسیرها ناشی از گرفتاری سیاهرگ‌های ناحیه مقعدی هستند.\nاگر به هر علتی، فشار بیش از حد به پایین راست روده (رکتوم) و ناحیه مقعدی وارد شود، به‌طور غیرطبیعی این سیاهرگ‌ها متورم می‌شوند. فشار زیاد، ممکن است به علت وارد آمدن فشار مکرر به سیاهرگ‌های مقعد یا راست روده عوامل افزایش دهنده خطر، رژیم غذایی بدون فیبر، نشستن یا ایستادن به مدت‌طولانی، چاقی، یبوست، کم‌شدن توان عضلانی در سنین بالا، جراحی راست روده یا پارگی مجرای تناسلی به هنگام زایمان و دوختن آن، بیماری کبدی، سرطان روده بزرگ، سکس مقعدی، بالا بردن فشار خون در سیستم سیاهرگی دستگاه گوارش باشد.\nدرمان اولیه برای بیماری خفیف یا متوسط شامل افزایش دریافت فیبر، مایعات از راه دهان برای حفظ جذب آب، داروهای ضد التهاب غیر استروئیدی برای تسکین درد و استراحت می‌باشد. ممکن است در صورت بروز علائم شدید یا بهبود نیافتن با استفاده از مدیریت بیماری، برخی روش‌های فرعی انجام شوند. عمل جراحی برای کسانی انجام می‌شود که پس از این مراحل هم بهبود نمی‌یابند. حدود نیمی از مردم در مرحله‌ای از زندگی خود ممکن است دچار برخی از عوارض بواسیر شوند.\nنتایج معمولاً رضایت‌بخش است.\nبواسیر را می توان بسته به شدت آن، از طریق چند روش درمان کرد.\nپزشک شما ممکن است در مورد مصرف برخی داروها برای بهبود و یا کاهش درد از شما سوال هایی بپرسد.\nاین گزینه ها می تواند به افرادی که مبتلا به بواسیر خارجی خفیف تر هستند کمک کند.\nاگر مبتلا به بواسیر شدیدتر هستید، پزشک شما ممکن است روند درمان را به صورت عمل جراحی صورت دهد.\n– ایجاد لایه سازی به منظور کاهش بواسیریاهموروئید.\nآزمایشات دیگری نیز به منظور بررسی ، تشخیص و درمان بواسیر مورد استفاده قرار می گیرد. که شامل:\nپزشک شما ممکن است تشخیص را با یک معاینه فیزیکی شروع کند.\nدر مورد بواسیرخارجی، این آزمایش و معاینه فیزیکی بسیار کاربرد داشته و پزشک، به راحتی می تواند بواسیر خارجی را تشخیص دهد.\nهمورویید میتواند درجات و انواع مختلفی داشته باشد.\nبرای تشخیص و درمان قطعی از روش های متعددی استفاده میشود.\nیکی از این روش‌ها پروکتوسکوپی است که طی آن راست روده و قسمت انتهای روده با وسیله‌ای به نام پرکتوسکوپ بررسی و معاینه میشود. پروکتوسکوپ وسیله‌ای اپتیک است که سر آن دارای منبع نورانی است. به دنبال این معاینه با چند خراش کوچک در اطراف ناحیه همورویید می‌توان آن را درمان کرد. این روش درمانی بدون بیهوشی انجام می‌پذیرد و بیمار پس از ۲ یا ۳ روز میتواند به زندگی روزمرّه و عادی خود ادامه دهد.\nاکسیربواسیردرمان هموروئیددرمان هموروئید (بدون جراحی)\nبعدیمشاوره ی سلامت و چک آپ دوره ای


جمعه 26 شهریور 1389 - نمايش : 2003 نسخه چاپی\nيكى بود، يكى نبود؛ غير از خدا هيچ كس نبود.روزى، روزگارى در ولايت غربت، مردم براى شتر خيلى ارزش و احترام قائل بودند و مى گفتند هيچ كس حق ندارد به شتر، حرفى نازك تر از گل بگويد. آنها معتقد بودند كه آه شتر، گيرا است و هر كسى را كه شتر نفرين كند، پيسى و برص و قولنج و درد لاعلاج مى گيرد.\nما از اين افسانه نتيجه مى گيريم كه شتر يك حيوان بدقدم و درآمدزا است. قصه ما به سر رسيد، غلاغه به خونش نرسيد.\nپس برای این است که دیه را با شتر می سنجند در عصر فضا و بی مکانی و بی زمانی..... ممنون داستان مقبولی بود.....شترها پسندیدند به غایت که کنون بهای جان ما در هواست تا نرخ ایشان از نوع بد قدم یا خوش قدم و درآمد زا و یا ورشکسته ، محاسبه گردد.......\nبازديد : 925846


Hengame Akhavan - JPop.com\nهنرمند پرآوازه هنگامه اخوان در شهر فومن زايش يافت و کوچکترين فرزند خانواده ای بود که صدای خوب در تمامی افرادش ارثی است. پدر او صدای زيبايی دارد, صدای مادرش بسيار گرم و جذاب است و برادر او هم از صدايی پر قدرت و جذاب بهره مند است, اما در ميان اين افراد تنها Read more on Last.fm\nهنرمند پرآوازه هنگامه اخوان در شهر فومن زايش يافت و کوچکترين فرزند خانواده ای بود که صدای خوب در تمامی افرادش ارثی است. پدر او صدای زيبايی دارد, صدای مادرش بسيار گرم و جذاب است و برادر او هم از صدايی پر قدرت و جذاب بهره مند است, اما در ميان اين افراد تنها او به خواندن روی آورد و به عنوان يک هنرمند رسمی به جامعه معرفی شد هنگامه در 10 سالگی نخستين آموزش آواز را از پدرش گرفت و او شعر معروف " دل خون شد از اميد و نشد يار يار من _ ای وای بر من و دل اميدوار من" را در آواز دشتی به او آموخت. و از همان زمان او و برادرش اجرای برنامه های آواز مدرسه هايشان را برعهده گرفتند پدر هنردوست هنگامه گه گاه با او از قمرالملوک وزيری و روح انگيز سخن می گفت و ميکوشيد تا آنها را با قدرت هنريشان به او بشناساند. در آن دوره پخش داستانهای شب از راديو با تصنيف معروف قمرالملوک وزيری "موسم گل" آغار و با آن پايان ميگرفت.\nو پدرش قمر را به او هنرمندی پرقدرت, وارسته, خوش قلب و مهربان و انسانی واقعی معرفی ميکرد و ميکوشيد چهره ی او را به عنوان يک هنرمند راستين به دختر کوچکش بنماياند. و از همان زمان بود که نهال مهر اين زن بزرگ در قلب هنگامه نشانده شد پس از پايان دوره ابتدايی به تهران آمد, همزمان با تحصيل به آموزش آواز پرداخت. پس از مدتی با تشويق ها و حمايت های استاد تجويدی در آزمون آواز راديو قبول و وارد راديو شد. پس از اين موفقيت در کلاس درس استاد مسلم آواز اصفهان اديب خوانساری که برای تربيت هنرجويان هفته ای 2 بار در کلاس راديو شرکت ميکرد حضور يافت و در حدود 10 سال آموزش او به درازا کشيد و پس از آن هم به دليل بيماری استاد کلاس های راديو تعطيل شد و او برای ادامه ی آموزش به خانه ی استاد ميرفت و بدين سان ميتوان گفت که هنگامه اخوان تنها يادگار استاد اديب خوانساری است.\nپس از فوت استاد از چند استاد ديگر مثل ظلی, دوامی, اقبال سلطان و طاهر نژاد درس هايی گرفت هنگامه اخوان از سال 1355 با گروه شيدا, سماعی و عارف آغاز به کار کرد و فعاليتش را با بازسازی آثار قمرالملوک وزيری شروع کرد. تصنيف دشتی "موسم گل" با شعر وحيد دستگردی, آهنگ موسی خان, تصنيف "عاشقی محنت بسيار کشيد" با شعر ايرج ميرزا در دستگاه همايون و آهنگ مرتضی نی داوود و آواز شور, آواز و تصنيف "مرغ سحر ناله سر کن", "گل های 201" در دستگاه ماهور با شعر ملک الشعرای بهار و آواز بيات :رد "گل های 200" در دستگاه شور با شعر سعدی, آواز افشارِ "باز آمدم" با شعر مولانا و آهنگ محمدرضا لطفی با گروه شيدا به سرپرستی محمدرضا لطفی, تصنيف "فروردين" در دستگاه ماهور با شعر ملک الشعرا بهار و آهنگ زرين پنجه با گروه سماعی آواز و تصنيف دشتی با گروه عارف به سرپرستی پرويز مشکاتيان از زبده آثار اوست هنگامه اخوان پس از مدت ها خاموشی در سال 1363 به همکاری با صدا و سيما دعوت شد و به عنوان کارشناس آرشيو در انجمن حفظ و اشاعه ی موسيقی ايرانی, سرگرم به کار شد و در خلال سال های 1366/70 هم در سمت مربی آواز در آن انجمن به فعاليت پرداخت ولی به دليل مشکلاتی که پيش آمد از ادامه ی کار منصرف شد و در حال حاضر در کلاس های خصوصی به تعليم آواز بانوان سرگرم است. او از سال 1370 چند کنسرت برای بانوان اجرا کرده, و از 2 سال پيش نيز به عنوان کارشناس موسيقی در مرکز موسيقی سرگرم تعليم صدا به بانوان است Read more on Last.fm. User-contributed text is available under the Creative Commons By-SA License; additional terms may apply..\nPH Old Songs Selection (www.persianhub.com)\nPH Old Songs Selection\nExclusive By IRHits.Net - IRHi\nHengame Akhavan's Selected Songs\nOld Songs Selection\n50 Years Iranian Music CD 7\n50 Sal Mosighi Iran\nA Singer A Song Disc 4


قیمت پنیر سفید سطلی به صورت عمده - مرکز تولید و فروش پنیر لیقوان | لبن آرا\nخانه / پنیر سفید / قیمت پنیر سفید سطلی به صورت عمده\nقیمت پنیر سفید سطلی به صورت عمده\nپنیر سفید ارسال دیدگاه 122 بازدید\nقیمت پنیر سفید سطلی با بسته بندی های با حجم بالا در حد مناسبی قرار دارد و به صورت عمده به فروش می رسد که این شرایط فروش به خودی خود در جذب مشتریان تاثیر بسزایی داشته است.\nخرید پنیر سفید در انواع مختلف\nاگر به دنبال خرید پنیری با شرایط قیمتی مناسب هستید خرید پنیر سطلی انتخابی مناسب و هوشمندانه می باشد چرا که این نوع پنیر با وزن بالایی که دارد در سایت های معتبر به شکل عمده خرید و فروش می شود و در کنار صرفه جویی در انرژی و زمان شما خریدی بسیار به صرفه نیز خواهد بود.\nقیمت عمده پنیر سفید سطلی را در سایت های معتبر جست و جو کرده و به شکل آنلاین در سراسر ایران بدون محدودیت خرید کنید.\nبرچسبخرید پنیر سفید فروش عمده پنیر قیمت پنیر سفید\nقبلی خرید پنیر لیقوان ویژه با قیمت عالی\nبعد قیمت پنیر یو اف درجه یک


روش های سئو سایت :: مقالات سئو\nمطالب کوتاه بهتر میباشند و تاثیر به سزایی در بهینه سازی تارنما دارا‌هستند. البته این در معنای سئو در مشهد اعتنا نکردن به مطالب بلند وجود ندارد. الگوریتم های گوگل نماد داده اند که مطالب بلند در ارتقا مرتبه تارنما بسیار موثرند. در‌صورتی‌که شما تا به امروز از متن های 500 تا 700 واژه و کلمه ای به کار گیری می نموده اید، آن را به 1000 یا این که 2000 واژه و کلمه برسانید.\nاین نکته بدین معنا وجود ندارد که از فردا برای جلب رضایت گوگل در صفحه های خویش کتاب داستان بنویسید! نیازی وجود ندارد که هر مورد از پست های شما بیش تر از 1000 کلمه و واژه باشند. همت نمائید در برخی مورد ها که زمینه پست نیاز به توضیح بیشتر دارااست، این فعالیت را ایفا داده و پست های بلندتری ساخت و ساز فرمایید.\nتارنما خویش را با اخذ گواهینامه امنیتی SSL امن نمائید\nیو آر ال هر وبسایتی با Http شروع می شود که‌این واژه و کلمه که خلاصه گردیده عبارت Hypertext Transfer Protocol است. این پروتکل مشتمل بر دو نوع لایه امنیتی میگردد: TLS و SSL. هم زمان با پرورش وب، نیاز به ارتقاء امنیت آن نیز بیشتر گردیده‌است و همین استدلال استقبال روزافزون وب سایت ها از پروتکل SSL است.\nتفاوت این دو نوع لایه امنیتی در کدگذاری اطلاعلات بوسیله پروتکل Https است. گوگل به جهت امنیتی که شما برای یوزرها وب سایت ساخت و ساز می‌کنید، نمره بهتری به وب سایت میدهد و این نمره در سال 2017 مطمئنا بیشتر نیز گردد. توضیحات بیشتر در قضیه این پارامتر را در مقاله تاثیر Https بر روی بهینه سازی می‌توانید بخوانید.\nتوییتر، فیسبوک، اینستاگرام و یوتیوب چهار کانال اجتماعی متدوال و پر بازدید این روزهای وب میباشند. درصورتی که هنوز برای شرکت خویش کانال اجتماعی نساخته اید، وقت آن رسیده میباشد که زود به دست شغل گردید. مهمتر از تولید پروفایل شبکه های مردمی فعال بودن در آن‌ها و نشر منظم پست در آنهاست. فقط به اشتراک مطالب وب سایت و دیگر پروفایل ها بسنده نکنید و مطالبی را که حس میکنید برای یوزرها دیدنی خواهد بود را نیز به پست ها اضافه فرمایید. همینطور زمانی که کامنت یا این که پیغامی نیز اخذ می‌کنید، تا آنجا که برای شما مقدور میباشد، نسبت به جواب به آن ها اهتمام ورزید.


۲۷ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۴:۵۴:۰۶\nامروزه قانون‌گذاران جوامع به منظور حفظ جان و سلامت مردم و برقراری نظم و امنیت اجتماعی و با تاکید بر اخلاق پزشکی، قوانین مخصوصی را برای چارچوب بخشیدن به امور پزشکی وضع و برای متخلفین از آن مجازات‌هایی را تعیین کرده‌اند. یکی از این قوانین در حرفه پزشکی، اخذ پروانه رسمی برای اشتغال به امور پزشکی و دارویی است.\nقانونی که به این موضوع پرداخته ماده ۳ اصلاحی قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب ۱۳۳۴ و اصلاحی ۱۳۷۹ می‌باشد، که این‌گونه بیان می‌دارد: “هرکس بدون داشتن پروانه رسمی به امور پزشکی، داروسازی، دندان‌پزشکی، آزمایشگاهی، فیزیوتراپی، مامایی و سایر رشته‌هایی که به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جزو حرف پزشکی و پروانه‌دار محسوب می‌شوند اشتغال ورزد یا بدون اخذ پروانه از وزارت مذکور اقدام به تاسیس یکی از موسسات پزشکی مطرح در ماده (۱) نماید یا پروانه خود را به دیگری واگذار نماید یا پروانه دیگری را مورد استفاده قرار دهد، بلافاصله محل کار او توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعطیل و به پرداخت جریمه نقدی از پنج میلیون ریال تا پنجاه میلیون ریال محکوم خواهد شد و در صورت تکرار به جریمه تا صد میلیون ریال یا دو برابر قیمت داروهای مکشوفه محکوم خواهد شد.”\nبرای تحقق این جرم، فرد مورد نظر باید بدون داشتن پروانه رسمی به یکی از امور پزشکی و دارویی که در موارد بالا به آن اشاره شد، اشتغال یابد؛ حال این فرد ممکن است فرد عادی باشد یا حتی خود پزشک. مثلا اگر پزشک عمومی اقدام به دندان‌پزشکی کند مرتکب جرم شده است؛ زیرا او در رشته تخصصی خود پروانه طبابت دارد نه در حوزه‌های دیگر. حتی اگر فردی تجربه و تخصص لازم را داشته باشد ولی بدون داشتن پروانه رسمی و اخذ مجوز، اقدام به عملی در تخصص خود کند نیز مجرم است و قابل مجازات می‌باشد. یا برای مثال اگر پزشک به موجب حکم دادگاه از فعالیت در شغل خود محروم شده باشد و در مدت محرومیتش به انجام امور پزشکی اقدام کند از مصادیق ماده ۳ و مجرم محسوب می‌شود، زیرا در این مدت به نوعی فاقد پروانه و صلاحیت می‌باشد.\nیکی‌دیگر از مواردی که برای تحقق جرم دخالت در امور پزشکی و مصادیق آن لازم است؛ این است که مجرم سوء‌نیت داشته باشد و بداند که کار او غیرمجاز و خارج از وظیفه و تخصص اوست. بنابراین اگر نیت مجرم انسان‌دوستانه و در جهت کمک به نجات جان کسی باشد و این نیت او اثبات شود، مجرم محسوب نمی‌شود.


تساوی فیروزجا در دومین گام از مسابقات تاتا استیل | اسب من\nبه گزارش اسب من به نقل از ایسنا، دور دوم مسابقات تاتا استیل از امروز ساعت ۱۶: ۳۰ به وقت ایران مورد پیگیری قرار|گرفت که علیرضا فیروزجا نابغه جوان شطرنج جهان مقابل ماکسیم واشیه لاگرا شطرنج باز فرانسوی قرار گرفت و با مهره سیاه به تساوی رسید.\nاوایل بازی این دو شطرنج باز، رقابت را متعادل دنبال می کردند. اواخر بازی انجین ها ماکسیم را برتر از علیرضا می دانستند اما فیروزجا توانست بازی را باردیگر متعادل کند. در آخر هم فیروزجا پیشنهاد تساوی داد و حریف او پذیرفت.\nاین تساوی در حالی برای فیروزجا به دست آمد که او با ریتینگ ۲۷۴۹ در این رقابت ها حضور دارد. همین طور حریف فرانسوی او دارای ریتینگ ۲۷۸۴ بود.\nفیروزجا در دور سوم این رقابت ها فردا به مصاف شطرنج باز اسپانیایی خواهد رفت. حریف وی در دور سوم این مسابقات دارای ریتینگ پایین بوده و بنظر می رسد علیرضا مشکلی برای پیروزی در این رقابت نخواهد داشت.\nروز گذشته نابغه شطرنج ایران در نخستین بازی، نتیجه را به مگنوس کارلسن نفر اول شطرنج جهان واگذار گرد. فیروزجا حالا با یک تساوی نیم امتیازی است.\nدر دیگر دیدار این رقابت ها گراندلیوس سوئدی موفق شد در یک بازی زیبا یان کریشتف دودا را شکست دهد. همین طور فابیو کاروانا مقابل حریف آلمانی به پیروزی رسید.\nبه گزارش اسب من به نقل از ایسنا، باتوجه به شیوع ویروس کرونا بیشتر رقابت های حضوری شطرنج لغو و به زمان دیگری موکول شد که در این دوران شطرنج بازان برای حفظ آمادگی خود در رقابت های آنلاین شرکت کردند. البته در برخی از کشور ها هم به سبب آمار کم کرونا، رقابتهای شطرنج به صورت حضوری مورد پیگیری قرار|گرفت.\nدر تازه ترین مسابقات ۱۴ شطرنج باز برتر جهان در سوپرتورنمت تاتا استیل با یکدیگر به رقابت می پردازند. این مسابقات به صورت حضوری در شهر ویک آن زی هلند کار خودرا آغاز نموده است.\nدر این مسابقات چهره های برتر شطرنج جهان دست به مهره شدند. مگنوس کارلسن نفر اول شطرنج حهان، فابیو کاروانا، آنیش گیری، ماکسیم واشیه لاگرا، یان کریشتف دودا، آرین طاری و علیرضا فیروزجا دو نابغه جوان ایرانی شطرنج در این رقابت ها حضور دارند.


آدرس اداره ثبت شرکت های پاکدشت - ثبت شرکت ایلیا\nآدرس اداره ثبت شرکت های پاکدشت\nتاریخ: مارس 1, 2021 مارس 10, 2022 نویسنده: تیم تحریریه ایلیا\nاگرمی خواهید اطلاعات لازم در خصوص نحوه ی ثبت شرکت در پاکدشت و آدرس اداره ثبت پاکدشت را بدست بیاورید تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.\nاداره ثبت شرکت های پاکدشت\nپاکدشت واقع در استان تهران است و در حقیقت زیر نظر اداره ثبت شرکت های تهران قرار دارد لیکن ، جهت ثبت شرکت پاکدشت باید به اداره ثبت شرکت مربوط به همان منطقه مراجعه کنید .\nآدرس: مجمتع ادارات ، روبروی اداره مالیاتی پاکدشت\nتلفنها : 02136027802 / 02136442320\nمقدمات ثبت شرکت در پاکدشت\nبه منظور ثبت شرکت در پاکدشت ابتدا باید دانست که برای چه موضوع فعالیتی می خواهید شرکت به ثبت برسانید و سپس با توجه به موضوع فعالیت خود یکی از انواع شرکت ها را جهت ثبت انتخاب کنید .\nدونوع رایج ثبت شرکت پاکدشت عبارتست از ثبت شرکت مسئولیت محدود در پاکدشت و ثبت شرکت سهامی خاص در پاکدشت که در اینجا مقدمات هریک را جداگانه توضیح می دهیم .\nثبت شرکت با مسئولیت محدود در پاکدشت\nثبت شرکت با مسئولیت محدود برای انجام امور بازرگانی کوچک و خانوادگی مناسب است و به منظور ثبت شرکت مسئولیت محدود نیاز به حداقل دونفر عضو دارید که البته تعداد اعضا یا شرکا می تواند بیشتر نیز باشد .\nه علاوه نیاز به یک آدرس برای ثبت شرکت دارید که در اداره ثبت شرکت پاکدشت به عنوان محل کار شرکت معرفی شود . سرمایه اولیه ثبت شرکت با مسئولیت محدود حداقل یک میلیون ریال است که اعتبار شرکت است و نیاز به واریزی ندارد . از موارد دیگر سهم الشرکه شرکا و سمت ها می باشد که باید پیش ازاقدام جهت ثبت شرکت مشخص گردد.\nمزایای ثبت شرکت با مسئولیت محدود ✔\nثبت شرکت سهامی خاص درپاکدشت\nثبت شرکت سهامی خاص درپاکدشت برای انجام امور بازرگانی بزرگتر مانند امور پیمانکاری و مناقصات مناسب است .این شرکت برای ثبت در پاکدشت نیاز به 5 عضو دارد که 3 نفر از آنها سهامدار و دو نفر عنوان بازرس شرکت را می گیرند ، که هر سال باید در سمتشان ابقا شوند.\nمانند شرکت با مسئولیت محدود سرمایه در آن حداقل یک میلیون ریال است که البته واریز دارد یعنی 35% آن به هنگام ثبت شرکت باید واریز شود و همین واریزی سبب می شود که شرکت سهامی خاص اعتبار بیشتری از شرکت با مسئولیت محدود داشته باشد .\nهمانند انواع دیگر شرکت شرکت سهامی خاص نیز برای ثبت نیاز به آدرس دفتر مرکزی دارد.\nهزینه ثبت شرکت پاکدشت\nبراساس موضوع فعالیت و تعداد خطوط آن ، تعداد شرکا و نیز سرمایه اولیه شرکت، هزینه ثبت شرکت پاکدشت متفاوت می باشدبه منظور کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص با مشاوران ما تماس بگیرید.\nمدت زمان ثبت شرکت در پاکدشت\nثبت شرکت به طور متوسط 15 تا 20 روز کاری به طور معمول زمان می برد . ثبت شرکت پاکدشت نیز نباید کمتر از این زمان بر باشد .\nآدرس اداره ثبت شرکت های پاکدشت را از طریق سامانه اینترنتی ثبت شرکتها ی پاکدشت دریافت نمایید.\nعلی اصغر افراسی\nسلام ثبت شرکت بودند وبارکد برای مواد شوینده و بهداشتی و الکل در منطقه پاکدشت تهران\nپاسخ به علی اصغر افراسی\nسلام برای ثبت شرکت باید در ابتدا یکی از انواع شرکت های ثبتی رو انتخاب کنین و برای بارکد باید برندتون ابتدا ثبت بشه