فروردین, ۱۳۹۶ | بلاگ آی تی\nبا این فندک خاص می‌توانید رعد و برق ایجاد کنید! (ویدئو اختصاصی)\nرعد و برق علاوه بر زیبایی که دارد ممکن است موجب ترس و وحشت نیز بشود. امروز می‌خواهیم فندکی را معرفی کنیم که رعد و برق را در دستان شما قرار می‌دهد! در کلیپ زیر که به صورت اختصاصی برای شما و با همکاری مشترک آی‌تی‌رسان و کلیپو به ...\nلانچر عرضه شده به همراه گوشی‌های گوگل پیکسل و پیکسل ایکس‌ال، به دلیل سادگی و کارآمدی، طرفداران بسیاری در میان کاربران اندروید دارد. حال گوگل قصد دارد لانچری مشابه لانچر پیکسل را به پروژه اندروید وان بیاورد. گوشی Y!Mobile S2 نخستین دستگاهی خواهد بود که از این لانچر ...\n۱۲ ترفند که شما را در گوگل کروم حرفه‌ای می‌کند\nگوگل کروم در حال حاضر بهترین و محبوب‌ترین اپلیکیشن مرورگر وب برای سیستم عامل اندروید است. سرعت عالی و امکانات فراوان از دلایل اصلی محبوبیت این مرورگر هستند. اما امروز در این مطلب می‌خواهیم با ارایه چند ترفند شما را در این اپلیکیشن حرفه‌ای‌تر کنیم. پس همراه ...\nقابلیت ذخیره محل پارک خودرو از گوگل مپس حذف شد!\nکمپانی گوگل بعد از 7 روز تست قابلیت ذخیره محل پارک خودرو در نقشه که در نسخه بتای گوگل مپس موجود بود، آن را به کلی حذف کرد. این قابلیت جالب اوایل ماه جاری در نسخه 9.49 بتای گوگل مپس قرار گرفته بود و بدون هیچ اطلاعی از ...\nجف بزوس رتبه دومین ثروتمند جهان را از آن خود کرد\nآیا جف بزوس می‌تواند رتبه اول را از بیل گیتس برباید؟ اگر از هر کسی بپرسید که ثروتمندترین فرد جهان کیست، به احتمال زیاد همه می‌گویند بیل گیتس. او برای 18 سال از 23 سال گذشته کماکان در رتبه اول ایستاده است و به نظر نمی‌رسد که ...\nلانچر پیکسل به‌صورت غیر رسمی برای دستگاه‌های مجهز به اندروید ۶٫۰٫۱ منتشر شد\nنسخه پیش‌نمایش توسعه‌دهندگان اندروید 8.0 با کد اندروید “O” تقریبا از هفته گذشته در دسترس است، البته هم‌اکنون توسعه‌دهندگان XDA به سختی در حال کار بر روی روشی برای ارایه لانچر پیکسل برای کاربران اندروید 6.0.1 هستند. این لانچر در تاریخ 24 ماه مارس در سایت قرار ...\nدستیار صوتی بیکسبی شما را می‌بیند!\nچندی پیش کمپانی سامسونگ همراه با معرفی دو پرچمدار جدیدش با نام‌های گلکسی S8 و گلکسی S8 پلاس، از جدیدین دستیار صوتی اختصاصی خودش هم با نام بیکسبی رونمایی کرد. مطمئنا با شنیدن این خبر با خودتان فکر می‌کنید که آیا واقعا لازم است با وجود دستیار‌های ...\nآشنایی با WONDERBOOM، اسپیکر جدید و قدرتمند کمپانی Ultimate Ears\nUltimate Ears که زیر مجموعه کمپانی Logitech به حساب می‌آید، به تازگی بلندگو‌های 360 درجه را در خط تولید خود قرار داده است. محصول جدید این شرکت که WONDERBOOM نام دارد، یک اسپیکر بلوتوث بسیار کوچک و سبک است. هدف اصلی این کمپانی از تولید WONDERBOOM این ...\nمروری بر پرچمداران سری S سامسونگ از گذشته تا به امروز\nپرچمداران سری اس سامسونگ جز محبوب‌ترین گوشی‌های حال حاضر دنیا محسوب می‌شوند. به تازگی آخرین عضو این سری یعنی گلکسی S8 رسما معرفی شده است. حال قصد داریم شما را به گذشته برده و مروری داشته باشیم بر تمام گوشی‌های سری اس سامسونگ. گلکسی S: ...\nاینتل جزییات جدیدی را در رابطه با چیپست ۱۰ نانومتری Cannon Lake منتشر کرد\nدر حالی که با معرفی گوشی گلکسی S8، شرکت سامسونگ و کوالکام هر دو از چیپست‌های ۱۰ نانومتری خود رونمایی کرده‌اند، با این حال هنوز برای رونمایی رسمی نسل بعدی چیپست‌های اینتل باید منتظر ماند. علی‌رغم اینکه اینتل در عرضه چیپست ۱۰ نانومتری خود از دو شرکت ...\nاپلیکیشن Google Keep با قابلیت تکمیل خودکار عناوین، بروزرسانی شد!\nاپلیکیشن Google Keep ابزاری بسیار پرکاربرد و مفید برای یادداشت برداری، ذخیره نکات و… است. به تازگی این نرم‌افزار با قابلیت تکمیل خودکار عناوین برای فیلم‌ها و سریال‌های تلویزیونی پربازدید بروزرسانی شده است. با ما در آی‌تی‌رسان همراه شوید تا به بررسی این ویژگی جالب بپردازیم. این ...\nآیا گوریلا گلس ۵، توانایی محافظت از گلکسی S8 را خواهد داشت؟!\nسامسونگ همیشه بخاطر استفاده از جدیدترین نسخه از پوشش‌های محافظ گوریلا گلس (Gorilla Glass) برای جلوگیری از شکستن صفحه یا ایجاد خط و خش روی بدنه در گوشی‌های پرچمدار خود، مشهور بوده است. اما آیا گوریلا گلس 5، توانایی محافظت از گلکسی S8 را خواهد داشت؟! با ما در ...\nچگونه باتری گوشی اندرویدی‌مان را کالیبره کنیم؟\nتمام شدن سریع شارژ باتری یکی از دغدغه‌های اساسی برای دارندگان تلفن‌های همراه است. به همین دلیل هم راهکارهای مختلفی را تاکنون برای‌تان قرار داده‌ایم تا بتوانید از حداکثر توانایی باتری گوشی خود استفاده کنید و یا به زبان دیگر به عمر باتری بیشتری دسترسی پیدا کنید. ...\nنمونه تصاویر گرفته شده با گلکسی S8 و مقایسه آن با S7/S7 Edge ،ال‌جی G6 و آی‌فون ۷\nحتما خبر رونمایی گلکسی S8 و S8 پلاس را شنیده‌اید. از ویژگی‌های پرچمدار‌های جدید سامسونگ می‌توان به صفحه نمایش با نسبت تصویر 18.5:9، حاشیه‌های بسیار باریک و رابط کاربری جالب و جدید آن اشاره کرد. احتمالا همه شما از ویژگی‌های جدید این اسمارت‌فون مطلع شده‌اید. ولی شاید ...\nمذاکرات اچ‌تی‌سی با گوگل برای ساخت پیکسل ۳\nسال گذشته وظیفه تولید گوشی‌های هوشمند گوگل پیکسل برعهده شرکت تایوانی اچ‌تی‌سی بود و ظاهرا براساس قرارداد منعقد شده میان این دو شرکت، باید امسال نیز شاهد ساخت پیکسل‌های جدید توسط اچ‌تی‌سی باشیم. گزارشات منتشر شده توسط DigiTimes به این موضوع اشاره دارد که اچ‌تی‌سی در حال ...\nفاش شدن تصاویری از فریم جلویی ال‌جی V30\nپس از موفقیت بالای گوشی‌های هوشمند سری V ال‌جی، این شرکت قصد معرفی نسل جدید این دستگاه یعنی V30 را در اواخر امسال دارد. حال با تشکر از تصویر منتشر شده درون Slashleaks (از طریق Mobile Syrup)، قادر به مشاهده پنل جلویی ال‌جی V30 هستیم. براساس تصویر ...\nگلکسی S8 و گلکسی +S8 از قابلیت تغییر رزولوشن تصویر برخوردار خواهند بود\nبا انتشار رسمی اندروید ۷ برای گلکسی S7 و گلکسی S7 اج دارندگان این اسمارت فون 20 ویژگی جدید و تغییرات چشم گیری در گوشی هوشمند خود مشاهده کردند. اما بعضی از کاربران موضوع عجیبی را گزارش دادند که افراد بسیاری را از این به‌روز رسانی منصرف ...\nسامسونگ DeX را بیشتر بشناسید!\nشب گذشته، سامسونگ علاوه بر معرفی پرچم‌داران جدیدش یعنی گوشی‌های گلکسی S8 و S8 Plus، چند ابزار جانبی را نیز معرفی کرد که یکی از آن‌ها، سامسونگ DeX بود. محصولی که گوشی شما را می‌تواند تبدیل به منبعی برای دسکتاپ خانه و محل کارتان نیز بکند! در ادامه، ...\nبروز‌رسانی جدید برای هواوی میت ۹ منتشر شد: بهبود در کارایی و افزایش پایداری دستگاه\nکمپانی هواوی یک بروزرسانی جدید برای اسمارت‌فون میت 9 ارایه کرده است. این آپدیت با شماره ساخت MHA-L29C185B172 و حجم 511 مگابایت برای نصب در اختیار کاربران این گوشی‌ها قرار دارد. به گفته هواوی، نصب این بروزرسانی باعث افزایش کارایی و پایداری گوشی‌های میت ...\nبروزرسانی اندروید ور ۲.۰ بالاخره عرضه شد\nآپدیت سیستم عامل اندروید ور ۲.۰ پس از مدت‌ها بالاخره عرضه شد. با این حال فعلا تنها سه ساعت هوشمند Fossil Q Founder ،Casio Smart Outdoor Watch و Tag Heuer Connected این بروزرسانی را دریافت کرده‌اند. این در حالی است که طبق اعلام مدیر انجمن شرکت گوگل، ...\nبرگه 1 برگه 2 … برگه 26 برگه بعدی


چرا به راحتی دلسرد و ناامید می شوم؟\nفرامطلب > پزشکی و سلامت > روانشناسی > چرا به راحتی دلسرد و ناامید می شوم؟\nعزت نفس ضعیف تاکید دارد که مراقبت از نفس مهم تر از گسترش مثبت خودپنداره است. شما قادر نیستید با انجام هر کاری که ممکن است موفقیت آمیز نباشد با خطر آسیب به عزت نفستان روبه رو شوید. شما دیگر نگران موفقیت ها و آنچه به دست می آورید نیستید بلکه می رتسید اگر موفق نشوید چه چیزهایی را از دست می دهید. تمرکز شما به جای موفقیت معطوف به شکست است تا زمانی که از موفقیت خود مطمئن نباشید مایل نیستید برای آن زمان و سرمایه بگذارید. در شروع کار خطر کمتر است اما هنگامی که برای آن زمان و سرمایه می گذارید نگران می شوید که این کار نیز مانند سایر کارها بی نتیجه خواهد شد بنابراین به سرعت به دنبا لکار دیگری می روید. شما به خود می گویید که ایده ی دیگری به ذهنتان خطور کرده بهتر از ایده ای است که در حال انجام آن هستید. این روند معیوب همچنان ادامه دارد و شما از کاری به کار دیگر می پرید. انرژیتان در حال فروان است اما استمرار ندارد. وقتی شک و تردید وارد می شود تمرکزتان به هم می ریزد شک و تردیدها و ترس ها انرژی شما را تحلیل می برند.\nشما به شدت دلسرد می شوید زیرا قادر نیستید روی نتایج موردنظر خود تمرکز کنید. توجه شما جذب موانع شده است شما دیگر موانع را به عنوان مشکلاتی که باید بر آن ها غلبه یابید نمی بینید، بلکه به عنوان نشانه های هشدار و خطرناکی می بینید که باید از آن ها اجتناب کنید. شما تنها زمانی تلاش می کنید که مطمئن باشید یا حداقل درصد بالایی از احتمال موفقیت وجود داشته باشد. یعنی تا زمانی که بخاری روشن نشود به دنبال چوب برای آتش نمی روید. بی شک در زندگی هیچ تضمینی وجود ندارد اما از پذیرش این اصل اکراه دارید. این که بپذیرید هر چیزی ممکن است در هر زمان یا مکانی اتفاق بیفتد موجب ناراحتی و اضطرابتان می شود اما نادیده گرفتن این حقیقت موجب برطرف شدن آن نخواهد شد.\nبرخی از کارها را به طور ناشناس انجام دهید. یکی از سریعترین راه هایی که می توانید خود را از نیاز به مراقبت از عزت نفس شکننده رها کنید این است که در یکسری کارها مشارکت کنید که در آن ها احساس خوبی نسبت به خود تجربه کنید اما ذهنتان را درگیر نکنید. هنگامی که زمان، انرژی، استعداد، پول یا دیگر منابع خود را صرف کمک به دیگران می کنید و به جای آن توقع قدردانی یا تایید و تمجید ندارید. به روش غیر منتظره سود خواهید برد. وقتی بدون انتظار، از خود زمان و سرمایه می گذارید لذت واقعی را تجربه خواهید کرد تا زمانی که این کارها را انجام ندهید نمی توانید آن را به طور کامل درک کنید.\nبر هدف اصلیتان متمرکز بمانید و موفقیت های کوچک خود را نیز جشن بگیرید دیگر اجازه ندهید ناامیدی شما را از تلاش بازدارد. اهداف اصلی خود را شناسایی کنید و برای تلاش و مقاومتی که برای به دست آوردن آن ها از خود نشان داده اید به خود پاداش بدهید. وقتی می آموزید که نه تنها برای رسیدن به اهداف اصلی بلکه از تلاش ها و پشتکار خود نیز قدردانی کنید، می توانید در مواجهه با ناامیدی ها و شکست های نرسیدن به اهداف اصلی راحت تر کنار بیایید به خصوص اگر عادت کرده اید که از یک طرح ناتمام سراغ طرح دیگری بروید. هنگامی که هر مانع را به عنوان مراحل اولیه برای رسیدن به موفقیت نهایی در نظر می گیرید در شروع مرحله ی جدید کار، در خود شادابی و انرژی بیشتری حس می کنید و مهم تر این که آن احساس به شما قدرتی می دهد که برای رسیدن به هدف نهایی تان ضروری است.\nموانع و مشکلات را به عنوان عاملی برای تقویت اراده تان به کار ببرید نه تضعیف آن به موانع و مشکلات به عنوان پل هایی نگاه کنید که روی هر پله ای که می روید یک گام به خواسته هایتان نزدیک می شوید و تنها کاری که باید انجام دهید این است که با انتخاب کلید درست، توانمندیتان را به خود ثابت کنید. از مواجهه با چالش ها نترسید. بدون وجود موانع، چگونه می توانیم رشد کنیم؟\nتقویت ارادهتلاش و پشتکارعلم روانشناسیمراقبت از عزت نفسمراقبت از نفس\nتکنیک هایی برای کنترل افکار منفی و دور کردن آنها\nتمرینات انعطافی: مفهوم کشش\nدرمان عارضه خشکی چشم با اسیدهای چرب امگا 3


بازار مسکن در ۶سال گذشته به کدام سو رفت؟/ تعداد مستاجران همواره افزایشی بوده‌است - سرمایه دار\nتحولات اقتصاد کلان بخش مسکن توسط بانک مرکزی نشان می دهد ارزش افزوده فعالیت‌های بخش مسکن و ساختمان از سال ۹۲ روند نزولی داشته اما در سه ماهه اول سال ۹۷ ارزش افزوده بخش مسکن و ساختمان نسبت به مدت مشابه سال قبل تغییری نکرد.\nکسب و کار | اقتصاد آنلاین | 9 ماه پیش |8/24/2019 7:45:26 PM 2097 بازدید\nبه گزارش اقتصادآنلاین، معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی بر اساس اطلاعات بانک مرکزی گزارشی تهیه و تنظیم کرده است که نشان می دهد سهم ارزش افزوده فعالیت‌های بخش مسکن و ساختمان از سال ۹۲ روند کاهشی داشته است و از ۷.۸ درصد در سال ۹۲ به ۵.۱ درصد در سال ۹۶ رسیده است.\nهمچنین این گزارش حاکی است که طی سه ماهه اول سال ۹۶ نسبت به سه ماهه اول سال ۹۷ تغییر چشمگیر نداشته و معادل ۵.۶هزار میلیاردتومان بوده است.\nاین گزارش حاکی است که ارزش افزوده فعالیت‌های بخش مسکن و ساختمان از سال ۹۲ روند نزولی داشته به طوری که از سال ۹۳ رشد منفی ۰.۴ درصد رخ داده است. روند نزولی نرخ رشد ارزش افزوده با فاصله بسیار زیادی در سال ۹۴ به منفی ۱۷.۱ درصد رسیده است و از سال ۹۵ ارزش افزوده بخش و ساختمان روند رو به بهبودی را آغاز کرده است، اگرچه این روند همچنان منفی است اما از منفی ۱۷.۱ درصد در سال ۹۴ به منفی ۱۳.۱ درصد در سال ۹۵ رسید که این روند در سال ۹۶ با افزایش انتظار بهبود فضای اقتصادی رشد مثبت ۱.۳ درصدی را تجربه کرد. اما در سه ماهه اول سال ۹۷ ارزش افزوده بخش مسکن و ساختمان نسبت به مدت مشابه سال قبل تغییری نکرد. این گزارش می‌افزاید که بیشترین تحولات اقتصادی سال ۹۷ در نیمه دوم سال اتفاق افتاد که قطعا بر روی فعالیت‌های حوزه مسکن و ساختمان تاثیر سوء داشته است.\nاین گزارش می‌افزاید که تحولات سرمایه‌گذاری بخش خصوصی در کل ساختمان های مناطق شهری کشور به قیمت‌های ثابت سال ۹۰ از سال ۹۱ تغییرات محسوسی نداشته ولی از سال ۹۴ روند کاهشی داشته و از ۴۵.۷ هزار میلیاردتومان در سال ۹۱ به ۳۳.۷ هزار میلیاردتومان در سال ۹۶ کاهش یافته است. همچنین سرمایه‌گذاری در ساختمان‌های شروع شده در مناطق شهری نیز به جز سال ۹۶ روند کاهشی داشته و از ۱۱.۸ هزار میلیاردتومان به ۸.۳ هزار میلیاردتومان در فاصله سال‌های ۹۱ تا ۹۶ رسیده است.\nاین گزارش چنین روندی را حاکی از کاهش جذابیت بازار مسکن و ساختمان برای جذب سرمایه‌ها و منابع مالی سرمایه گذاران بخش خصوصی دانسته است که عمدتا به دلیل بازدهی کوتاه مدت بالاتر سرمایه‌گذاری در سایر بازارهای دارایی رخ داده است. آمارها حاکی است که این متغیر در سه ماهه اول سال ۹۷ نیز نسبت به سه ماهه اول سال ۹۶ در کل کشور با کاهش منفی ۵.۲ درصدی به ۲.۲ هزار میلیاردتومان رسیده است.\nاین گزارش حاکی است که تحولات تقاضای مسکن یکی از عوامل تاثیرگذار در این بخش بوده است. بر اساس نتایج سرشماری سال ۸۵ تعداد ۱۵ میلیون و ۸۵۹ هزار واحد مسکونی در تصرف در کشور وجود داشته است که در سرشماری سال ۹۵ به ۲۲ میلیون و ۸۲۵ هزار واحد مسکونی رسیده است. به عبارتی تعداد واحدهای مسکونی در ۱ ساله ۵۸ تا ۹۵ حدود ۷ میلیون واحد افزایش یافتهاست. با احتساب تعداد ۲۴ میلیون و ۱۹۶ هزار خانوار در کل کشور در سال ۹۵، کسری بیش از یک میلیون و هفتصد هزار واحد مسکونی وجود داشته و به همین علت است که تراکم خانوار در واحد مسکونی به رغم بهبود در سال های گذشته همچنان بالاتر از یک و در سال ۹۵، برای کل کشور حدود ۱.۰۶ بوده است. به عبارت دیگر در سال ۹۵ در ۱۰۰ واحد مسکونی، ۱۰۶ خانوار سکونت داشته اند. گفتنی است که این شاخص در سال ۴۵ بسیار بالا و در حدود ۱.۳۳ را نشان می‌دهد.


سوالات متداول|ثبت شرکت آفریقا\nمجمع عمومی عادی در دعوت اول با حضور دارندگان حداقل بیش از نصف سهامی که حق رای دارند رسمیت پیدا می کند. پیشنهاد اصلاحی چیست؟ تصمیمات در نجمع عمومی عادی به موجب ماده ٨٨ ل.ا.ق.ت.با اکثریت مطلق (نصف +١) آرا حاضر در جلسه معتبر می باشد این قسمت از ماده در مورد آرا ممتنع اظهار نظر ننموده پیشنهاد اصلاحی چیست؟ به موجب ماده ٩٠ ل.اق.ت. تقسیم سود ویژه بین صاحبان سهام تا ١٠% اجباری است نظر اصلاحی چیست؟ آیا پیش بینی ذکر مبلغ سرمایه و تاریخ تاسیس در اسناد آگهی ها صورتحسابها و نشریات شرکت ها ضروری است؟ كاهش سرمایه در قانون تجارت ایران و حقوق كشورهای دیگر چه فلسفه وجودی دارد؟ آیا موسسان می توانند تعداد سهامی را كه هر پذیره نویس تعهد كرده كم كنند یا خیر؟ سهام انتفاعی و موسس چگونه سهامی است و چه مزایای دارد؟ تبدیل شركت سهامی عام به خاص و بالعكس د رصالحیت مجمع عمومی فوق العاده است اگر ادغام شركت ها در حقوق تجارت ایران پذیرفته شده و در صلاحیت مجمع اخیر آیا مفید خواهد بود؟ در ماده ١٠٧ ل.ا.ق.ت تعداد مدیران شركت های سهامی عمومی ٥ نفر و برای سهامی خاص در ماده ٣ ل.ا.ق.ت تعداد شركا ٣ نفر قید شده است چه اشكلاتی در این مواد وجود دارد؟ درمورد حد نصاب رسمیت جلسه در مجمع عمومی موسس و مجمع عمومی عادی نظر پیشنهادی چیست؟ آیا مجمع می تواند بدون احراز تقصیر مدیر شركت را عزل نماید؟ پیشنهاد اصلاحی چیست؟ مدت مدیریت مدیران حداكثر ٢ سال می باشد. آیا پس از انقضا مدت مذكور مدیر می تواند به مدیریت خود ادام دهد؟ به چه دلیل؟ آیا مدیران می تواند در هر موقعی از سال استعفا دهد اگر چنین حقی را دارا باشد چه مسئولیتی دارد؟\nایا مدیر می تواند در دو شركت مدیریت بنماید و این امر مفاسدی دارد؟ هر چند كه ماده ١٢٦ داشتن سمت مدیر عاملی را در دو شركت را ممنون نموده است نظر اصلاحی چیست؟ قلمرو محدودیت اختیارات مدیران در شركت سهامی عام و خاص كه در مواد ١٢٩ الی ١٣٤ و سایر مواد ل.ا.ق.ت پیش بینی شده است چه ایرادات قانونی دارد؟ اگر مدیر خارج از موضوع شركت اقداماتی نموده و تصمیمات اتخاذ نماید طبق ١١٨ ل.ا.ق.ت. چه مسئولیت مدنی دارد نظر و پیشنهاد چیست؟ آیا مسئولیت های جزایی پیش بینی شده برای مدیران در شركت های سهامی عام و خاص نیاز به اصلاحاتی پیشنهاد چیست؟ آیا تركیب هیئت مدیره در شركت های سهامی خاص كه شامل مدیرعامل رئیس هیئت مدیره نایب رئیس و اعضای هیئت مدیره می باشد نیاز به اصلاحاتی دارد؟ آیا بازرس طبق آیین نامه اجرایی تبصره ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت در شركت سهامی عام باید درجه لیسانس و تجربه كافی برای اشتغال به شغل داشته باشد یا خیر؟ آیا بازرس طبق آیین نامه اجرایی تبصره ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت در شركت سهامی عام باید درجه لیسانس و تجربه كافی برای اشتغال به شغل داشته باشد یا خیر؟ چگونه شرکت ثبت کنیم؟گاهی توضیحاتی که درباره مسائل حقوقی و تجاری داده میشود برای عموم ملموس نمی باشد و به نظر سنگین می رسد، به همین دلیل کارشناسان ثبت آفریقا سعی دارند در این قسمت سایت کاملا واضح و خودمانی به سوالات مخاطبان پاسخ دهند.\nچیزی که در نتایج جستجوی کاربران به وفور دیده می شود این سوال است: چطور شرکت ثبت کنیم؟\nشراکت زمانی معنی پیدا می کند که ثبت شود و برای قانونی شدن این شراکت باید حداقل 2 نفر شریک حاضر باشند. شریک می تواند هر کسی باشد، فامیل، دوست و یا غریبه. ولی در این رابطه بسیار محتاط و بی رو در بایستی باشید چون از اسمش مشخص است. شریک!\nاز همان ابتدا به میزان سهم، حق امضا و پست های سازمانی توجه کنید. بسیاری از کسانیکه قصد ثبت شرکت دارند با شنیدن این موضوع شاید کمی بخندند که حالا شرکتی که نه به بارِ نه به دار به قول معروف سمت و امضا و سهمش کجاست؟\nاشتباه نکنید ممکن است در آینده ای نه چندان دور شرکت شما پله های ترقی را یکی پس از دیگری طی کند و تبدیل به شرکتی شود که تمام این موارد باید در نظر گرفته شود، پس سنگهای خود را از ابتدا وا بکنید!\nحتما در نظر داشته باشید که هیچکدوم از شرکا بدون رضایت دیگری نمی توانند سهام کسی را باطل یا کم و زیاد کنند پس این موضوع شراکت کاملا جدیست.\nاگر زمانی دوست داشته باشید تغییر و تحولی در شرکت ایجاد کنید بدون رضایت کامل شرکا امکانپذیر نیست. پس اگر در تصمیم خود برای ثبت شرکت کاملا جدی هستید، حتما و حتما از مشاورین با تجربه و متخصص کمک بگیرید و جلوی مشکلات احتمالی آینده را بگیرید. به قول معروف جنگ اول به از صلح اخر را آویزه گوش خود کنید.\nکارشناسان ثبت آفریقا امکان مشاوره به صورت رایگان را به شما خواهند داد. پس امتحان کنید.\nمجمع عمومی عادی در دعوت اول با حضور دارندگان حداقل بیش از نصف سهامی که حق رای دارند رسمیت پیدا می کند. پیشنهاد اصلاحی چیست؟ قسمت اول ماده ٨٧ ل.ا.ق.ت. رسمیت جلسه مجمع عمومی عادی را در دعوت اول باحضور دارندگان حداقل بیش از نصف سهامی که حق رای دارند ضروری دانسته است . منظور از کلمات (سهامی که حق رای دارند) این است که برخی از سهاام مانند (سهم موسس) در حقوق فرانسه فاقد حق رای می باشند وجزو نصاب مذکور محاسبه نمی وشد . البته قانون تجارت ایران کلمه (سهم موسس) را پیش بینی ننموده اما در بند ٧ ماده ٩ (ل.ا.ق.ت) به (مزایای موسسین) اشاره کرده است. سهم موسس در قانون تجارت فرانسه در ٢٤ ژوییه ١٩٦٧ به علت شک و تردید که در سایر سهامداران ایجاد می کرد نسخ گردید.\nتصمیمات در نجمع عمومی عادی به موجب ماده ٨٨ ل.ا.ق.ت.با اکثریت مطلق (نصف +١) آرا حاضر در جلسه معتبر می باشد این قسمت از ماده در مورد آرا ممتنع اظهار نظر ننموده پیشنهاد اصلاحی چیست؟ این قسمت از ماده ٨٨ (ل.ا.ق.ت) از بند اول ماده ٢٨ قانون ٢٤ ژوییه ١٨٦٧ فرانسه اصلاحی ٢٥ فوریه ١٩٥٣ که می گوید: تصمیمات مجمع عمومی عادی با اکثریت آرا معتبر اتخاذ خواهد شد الهام گرفته است ولی تغییرات بعدی در حقوق فرانسه مورد توجه قانونگذار ایرانی واقع نشده و آرا سفید مورد ارزیابی قرار نگرفته است در صورتی که در ماده ١٥٥ قانون ٢٤ ژوییه ١٩٦٦ فرانسه راه حل بهتری مورد پذیرش واقع نشده که می گوید: مجمع عمومی عادی با اکثریت آرا محاسبه نمی شود.\nبه طوری که ملاحظه می شود در مورد ارزش و اعتبار رای سفید سهامدار در مجمع عمومی عادی قانون سکوت اختیار نموده است و اصولا به نحوه رای دادن سهامداران که آیا به صورت کتبی یا با قیام و قعود و یا با بلند کردن دست می باشد اشاره ای ننموده است. امروز در حقوق اتحادیه اروپا نوع رای دادن و اینکه می تواند به صورت مخفی هم باشد پیش بینی شده است. بنابراین قسمت اول مواد ٨٧ و ٨٨ ل.ا.ق.ت.بشرح زیر ضروری می باشد:(در مجمع عمومی عادی تصمیمات همواره با اکثریت آرا حاضر توام با اظهارنظر بعمل آید اوراق سفید در نظر گرفته نخواهد شد. به موجب ماده ٩٠ ل.اق.ت. تقسیم سود ویژه بین صاحبان سهام تا ١٠% اجباری است نظر اصلاحی چیست؟ سود ویژه یا سود ناخالص که پس از کسر استهلاکات هزینه ها اندوخته های قانونی واختیاری زیان سنوات قبل با در نظر گرفتن مواد ٢٣٧ و ٢٣٨ ل.اق.ت. تعیین می گردد ملاک برای تقسیم حداقل تا ١٠% سود مزبور بین سهامداران می باشد. آنچه مسلم است مدیران شرکت می توانند ٩٠% باقیمانده سود را به مصارف مختلف برسانند و این امر به ضرر سهامداران می باشد زیرا سرمایه گذار می خواهد بطور نسبی از سود سرمایه خود بهره مند گردد نه اینکه مبلغ ناچیزی را دریافت نموده ودر انتظار اقدام مبهم بعدی مدیران باشد.لذا بهتر است که میزان ١٠% به حداقل ٤٠% سود افزایش یابد و تقسیم مبلغ اخیر شاید بتواند سهامداران را به سرمایه گذاری بیشتر تشویق نماید. آیا پیش بینی ذکر مبلغ سرمایه و تاریخ تاسیس در اسناد آگهی ها صورتحسابها و نشریات شرکت ها ضروری است؟ در بسیاری از کشورها قانونگذار پیش بینی کرده است که مبلغ سرمایه شرکت های سهامی باید در کلیه اسناد آگهی ها صورتحسابها و نشریات مختلف شرکت قید شود. در قانون تجارت ایران چنین تکلیفی مقرر نشده است. در حالی که الزامی کردن این اصل به شفافیت فعالیت شرکت ها کمک کرده و به کسانی که از طریق بروس سهام شرکت را رد وبدل می کنند امکان می دهد که با دید بازتری معاملات سهام را انجام دهند. گرچه در حال حاضر اداره ثبت شرکت ها برای ثبت صورتجلسات ذکر میزان سرمایه شرکت را عملا الزامی کرده است و این خود اقدام مفید و موثری است به نظر می رسد که بایسته است قانونگذار برای تحقق مراتب پیش بینی لازم را بنماید. كاهش سرمایه در قانون تجارت ایران و حقوق كشورهای دیگر چه فلسفه وجودی دارد؟ فلسفه وجودی كاهش سرمایه در حقوق تجارت ایران و در كشورهای دیگر اعلام واقعیت مالی شركت به سهامداران و سرمایه گذاران می باشد تا اعتماد آنان به احیانا مبادرت به پرداخت سود موهوم نماید نه تنها به اعتبار شركت بازرگای لطمه بزرگی وارد می كند بلكه این عمل قابل مجازات نیز می باشد(ماده ٢٥٨ ل.اق.ت.) گرچه قانون تجارت ایران عدم مبادرت رئیس و هیئت مدیره را در صورت تخلف از اجرای ماده ١٤١ همان قانون در مورد زیان وارده به بیش از نصف سرمایه شركت جنبه كیفری داده ولی كاهش اختیاری سرمایه را فاقد ضمانت اجرایی دانسته است(ماده ٢٦٥ ل.ا.ق.ت). آیا موسسان می توانند تعداد سهامی را كه هر پذیره نویس تعهد كرده كم كنند یا خیر؟ قانون تجارت و لایحه اصلاحی آن به این سئوال جوابی نداده است. به نظ میرسد در مواردی كه شركت برای سرمایه حدی تعیین نكرده و سرمایه جمع اوری شده از طریق پذیره نویسی بیش از حد نیاز لازم باشدمیزان سهام همه پذیره نویسان به نسبت پذیره نویسی آنها راه حل مناسبی است واین امر متضمن این فایده است كه همه اشخاص پذیره نویس در شركت باقی ماده و صاجب سهم شوند و نهایت امر سرمایه های كوچك جلب شده و تعداد سهامداران زیاد می شود واز نفوذ اشخاصی كه سهام بیشتری خریداری كرده اند جلوگیری می كند. در اغلب قوانین تجارت دنیا چنین راه حلی پیش بینی شده است. سهام انتفاعی و موسس چگونه سهامی است و چه مزایای دارد؟ این دو نوع سهام در قانون تجارت ایران پیش بینی نشده ولی از لحاظ شركت شریك است ولی وقتی از سرمایه شركت سهم می برد كه سرمایه دارندگان سهام پرداخت شده باشد.صدور سهام انتفاعی در مواقعی است كه شركت امتیازی در مورد انجام صنایع جز یا اعمال تجارت خاص از دولت تحصیل كرده و شرط شده باشد كه در پایاان مدت شركت سرمایه آن به دولت واگذار شود. در این حالت ممكن است شركت منافعی به دست آورد و بخواهد منافع حاصله كه مازاد بر سرمایه است مستهلك سازد.آن گاه به جای اینكه منافع بر سرمایه شركت افزوده شود تبدیل به سهامی انتفاعی گردیده و به نسبت به صاحبان سهام تسلیم می گردد.\nسهام موسس به لحاظ ابتكار یا كوشش و زحمت موسسین شركت به آنان داده می شود این قبیل سهام دارای امتیازی در تقسیم سود بین شركا است كه براین سهام معمومال در صد بیشتری نسبت به سهام سود تعلق می گیرد. جا دارد قانونگذار این دو نوع سهام یاد شده را د رمواد قانونی پیش بینی نموده یا حداقل ضرورت درج آن را در اساسنامه مشخص نماید. تبدیل شركت سهامی عام به خاص و بالعكس د رصالحیت مجمع عمومی فوق العاده است اگر ادغام شركت ها در حقوق تجارت ایران پذیرفته شده و در صلاحیت مجمع اخیر آیا مفید خواهد بود؟ ادغام شركت های در حقوق انگلیس و آمریكا و سایر كشورها مدتهاست تحت عنوان فشن پیش بینی شده است ولی متاسفانه این امر در قانون تجارت ١٣١١ و ١٣٤٧ شركت های سهامی عام و خاص مورد توجه قرار نگرفته است.\nدر حال حاضر بعلت نبودن مقررات راجع به ادغام دو یا چند شركت با هم مشكلاتی برای فعالیت واحدهای تولیدی و صنعتی ایجاد گردیده است لذا پیش بینی قانونی در این زمینه ضروری به نظر می رسد. در ماده ١٠٧ ل.ا.ق.ت تعداد مدیران شركت های سهامی عمومی ٥ نفر و برای سهامی خاص در ماده ٣ ل.ا.ق.ت تعداد شركا ٣ نفر قید شده است چه اشكلاتی در این مواد وجود دارد؟ ماده ٣ ل.ا.ق.ت می گوید كه تعداد شركا نباید از ٣ نفر كمتر باشد بهتر است به جای شركا كلمه مدیران قید شود زیرا در ماده ١٠٧ ل.ا.ق.ت قانونگذار حداقل تعداد مدیران شركت سهامی عام را ٥ نفر پیش بینی نموده است و اصولا به كاربردن واژه شركا در شركت های سهامی تناسبی ندارد زیرا در شركت های شخص استفاده از كلمات شریك و سهم الشركه و در شركت های سرمایه قید سهامدار و سهام مورد پذیرش قرار نگرفته است. درمورد حد نصاب رسمیت جلسه در مجمع عمومی موسس و مجمع عمومی عادی نظر پیشنهادی چیست؟ جلسه مجمع عمومی موسس در دعوت اول و دوم باحضور عده ای است كه حداقل ٣/٢ كل سرمایه شركت را داشته باشند و در دعوت دوم حضور دارندگان با حضور حداقل ٣/١ صاحبان كل سرمایه رسمیت پیدا می نماید (ماده ٧٥ ل.ا.ق.ت) به نطر میرسد كه نصاب رسمیت جلسه مجمع عمومی مزبور كه در انتخاب مدیران تاثیر بسزایی دارد و در دو دعوت به ترتیب : با نصف بعلاوه یك و حداقل ٣/١+ تشكیل گردد اما در مورد مجمع عمومی عادی به طوری كه اشاره شده در دعوت دوم حضور حداقل بیشتر از ٣/١ سهامداران برای نصاب رسمیت جلسه ضروری به نظر می رسد. آیا مجمع می تواند بدون احراز تقصیر مدیر شركت را عزل نماید؟ پیشنهاد اصلاحی چیست؟ مدیران در شركت ای سهامی عام و خاص از طرف مجمع عمومی عادی سالیانه حداكثر برای مدت ٢ سال انتخاب می شوند و عزل آنان نیز بوسیله همان مجمع با در موارد استثنایی بوسیله مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده صورت می گیرد(مواد ١٠٧ و ١٠٨ و ١٠٩ ل.ا.ق.ت) عزل مدیران نیازی به توجیه ندارد و این امر به ثبات مدیر لطمه وارد می سازد.به نظر می رسد كه اگر عزل مدیر توسط مجمع عمومی عادی مستند به ارتكاب تقصیر عمده نباشد شركت مكلف به جبران خسارت وارده به مدیر خواهد بود. مدت مدیریت مدیران حداكثر ٢ سال می باشد. آیا پس از انقضا مدت مذكور مدیر می تواند به مدیریت خود ادام دهد؟ به چه دلیل؟ گرچه به مدیریت ماده ١٠٩ل.ا.ق.ت مدیریت مدیران كه در اساسنامه معین می شود نباید از دو سال تجاوز نماید لیكن قانونگذار برای جلوگیری از اختلال در امر مدیریت شركت در ماده ١٣٦ مقرر داشته كه: (در صورت انقضا مدت ماموریت مدیران و تا زمان انتخاب مدیران جدید سابق كما كان مسئوال امور شركت و اداره آن خواهند بود...) لذا تاكید بر این بوده كه مدیران سابق بازرس یا صاحبان حداقل ٣/١ سهام مجمع عمومی عادی سهامداران را برای انتخاب مدیران لاحق دعوت نمایند در غیر این صورت قسمتاخیر ماده مزبور به هر ذینفع حق داده شده كه از مرجع ثبت شركت ها دعوت مجمع عمومی عادی را برای انتخاب مدیران تقاضا كند. آیا مدیران می تواند در هر موقعی از سال استعفا دهد اگر چنین حقی را دارا باشد چه مسئولیتی دارد؟استعفا مدیر در ماده ١١٢ ل.ا.ق.ت پیش بینی شده است در این صورت اعضای علی البدل به ترتیب مقرر در اساسنامه وظیفه مدیریت را عهده دار می شوند و الا هیئت مدیره مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده را دعوت كرده و مدیر جدید را انتخاب می نماید. قانونگذار برای استعفا مدیر یا مدیران شرایط خاصی را پیش بینی نكرده و در این مورد منع قانونی ندارد ولی به نظر می رسد كه اگر مدیری با قصد اضرار به شركت استعفا دهد یا مرتكب تقصیر غیرعمدی مهم گردد مسئول جبران زیان وارده به شركت مدنی مصوب ٧/٢/١٣٣٩ خواهد بود. ایا مدیر می تواند در دو شركت مدیریت بنماید و این امر مفاسدی دارد؟ هر چند كه ماده ١٢٦ داشتن سمت مدیر عاملی را در دو شركت را ممنون نموده است نظر اصلاحی چیست؟ اده ١٢٦ ل.ا.ق.ت داشتن سمت مدیرعاملی در دو شركت را منع نموده و این امر مفاسدی دارد دارد زیرا در مدیر نمی تواند درعین حال مدیریت دو شركت را بنحو احسن اداره نماید و لازمه مدیریت داشتن دقت و مراقبت بیشتر می باشد. از طرف دیگر مدیر ممكن است بین دو شركت معاملاتی انجام داده و از این بابت مرتكب سو استفاده هایی گردد. قلمرو محدودیت اختیارات مدیران در شركت سهامی عام و خاص كه در مواد ١٢٩ الی ١٣٤ و سایر مواد ل.ا.ق.ت پیش بینی شده است چه ایرادات قانونی دارد؟ ماده ١٢٩ ل.ا.ق.ت مقرر می دارد: (اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل شركت و هم چنین موسسات و شركت هایی كه اعضای هیئت مدیره و یا مدیرعامل شركت شریك یا عضو هیئت مدیره یا مدیرعامل آنهاباشند نمی توانند بدون اجازه هیئت مدیره در معاملاتی كه با شركت یا به حساب شركت می شود بطور مستقیم یا غیر مستقیم طرف معامله واقع و یا سهیم شوند....\nدر ماده ١٣٢ ل.ا.ق.ت اصلح است كه اخذ وام علاوه بر شخص حقیقی به اشخاص حقوقی هم تسری داده شود. اگر مدیر خارج از موضوع شركت اقداماتی نموده و تصمیمات اتخاذ نماید طبق ١١٨ ل.ا.ق.ت. چه مسئولیت مدنی دارد نظر و پیشنهاد چیست؟ اگر مدیر خارج از موضوع شركت عمل نماید بر خلاف ماده ١١٨ ل.ا.ق.ت. اقدام نموده است. ضمانت اجرایی این مورد در ماده مزبور پیش بینی نشده است. حال باید دید كه آیا مدیر در مقابل شركت یا اشخاص ثالث و یا هر دو مسئولیت مدنی در قبال اقدام و تصمیم خلاف قانون دارد یا خیر؟\nدر چنین موارد حقوق فرانسه شركت در مقابل شخص ثالث مسئول می داند اما ماده ١٤٢ ل.ا.ق.ت ایران مقرر می دارد: (مدیران و مدیرعامل شركت در مقابل شركت و اشخاص ثالث نسبت به تخلف از مقررات قانونی... منفردا یا مشتركا مسئول می باشند...) به عبارت دیگر اگر مدیر یا شركتی خارج از موضوع شركت اقدام نماید شخصا درمقابل شركت و اشخاص ثالث مسئولیت مدنی دارد. به نظر می رسد به منظور حفظ حقوق سهامداران و اشخاص ثالث اصلح است كه مدیران بنحو تضامن در مقابل آنان برای جبران زیان وارده جوابگو باشند. آیا مسئولیت های جزایی پیش بینی شده برای مدیران در شركت های سهامی عام و خاص نیاز به اصلاحاتی پیشنهاد چیست؟ مواد ٢٥٤ ناظر به ماده ٢٣٣ (عدم دعوت مجمع و عدم تنظیم اسناد) ٢٥٥ (عدم تنظیم صورت حاضرین در مجمع) ٢٥٣ و ٢٥٧ ناظر به ماده ٢٥٥ (جلوگیری از حضور سهامداران در مجامع عمومی و عدم رعایت حق رای) ٢٥٨ (تقسیم سود موهوم) ٢٥٨ (استفاده خلاف از اموال و اعتبارات شركت) ٢٦٢ و ٢٦٣ (سلب حق تقدم به هنگام افزایش سرمایه و دادن اطلاعات نادرست) ٢٦٤ (عدم رعایت مقررات راجع به كاهش سرمایه) ماده ٢٦٥ (از میان رفتن بیش از نصف سرمایه) ماده ٥٥١ (ورشكستگی شركت) در سال ١٣٤٧ مجازات هایی را پیش بینی نموده كه با توجه به گذشت حدود ٣٤ سال و سقوط ارزش پول بخصوص در مورد جزای نقدی نیاز به تجدید نظر دارد. آیا تركیب هیئت مدیره در شركت های سهامی خاص كه شامل مدیرعامل رئیس هیئت مدیره نایب رئیس و اعضای هیئت مدیره می باشد نیاز به اصلاحاتی دارد؟ با توجه به اینكه شركت سهامی خاص از جمله شركت های سرمایه است و درماده ٣ ل.ا.ق.ت مدیرعامل را می توان از خارج شركت انتخاب نمود (مستفاد از مفهوم مخالف ١٢٤). النهایه چون مدیر مزبور سهام با نام به عنوان وثیقه در صندوق شركت می سپارد جزور سهامداران محسوب خواهد شد. اصلاح ماده مذكور به جای جمله: (... در صورتی كه مدیرعامل عضو هیئت مدیره باشد...) جمله: (... در صورتی كه مدیرعامل خارج از سهامداران باشد...) قید گردد. آیا بازرس طبق آیین نامه اجرایی تبصره ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت در شركت سهامی عام باید درجه لیسانس و تجربه كافی برای اشتغال به شغل داشته باشد یا خیر؟ آیین نامه اجرایی ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت. مصوب بهمن ١٣٤٩ شرایط لازم را برای انتخاب بازرس شركت سهامی عام پیش بینی نموده است كه به موجب آن بازرس باید دارای درجه لیسانس یا بالاتر در یكی از رشته های متناسب با وظایف و مسئولیت های بازرسی بوده و نباید و موسسات دولتی یا وابسته به آن شهرداری بطور تمام وقت اشتغال به كار داشت باشد. هم چنین بازرس مزبور با داشتن ٥ سال تجربه كاری دركمسیونی كه به موجب ماده ٢ آیین نامه مزبور تعیین گردیده از نظر صلاحیت مورد بررسی قرار گرفته و در آزمایش مربوط نیز موفق گردد. متاسفانه این آیین نامه تاكنون اجرا نگردیده در صورتی كه در حقوق كشورهای پیشرفته مانند: فرانسه و ایالات متحده آمریكا و انگلیس بازرس حساب دوره های تخصصی را گذرانده و پس از احراز صلاحیت به سمت بازرسی انتخاب می شود. نظر بازرس در صحت و درستی حساب های شركت و اطلاعات داده شده از اهمیت ویژه برخورداراست و موجبات تحرت در بازار بورس را با جلب اعتماد مردم به حساب های شركت و عملیات مدیران فراهم می سازد. آیا بازرس طبق آیین نامه اجرایی تبصره ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت در شركت سهامی عام باید درجه لیسانس و تجربه كافی برای اشتغال به شغل داشته باشد یا خیر؟ آیین نامه اجرایی ماده ١٤٤ ل.ا.ق.ت. مصوب بهمن ١٣٤٩ شرایط لازم را برای انتخاب بازرس شركت سهامی عام پیش بینی نموده است كه به موجب آن بازرس باید دارای درجه لیسانس یا بالاتر در یكی از رشته های متناسب با وظایف و مسئولیت های بازرسی بوده و نباید و موسسات دولتی یا وابسته به آن شهرداری بطور تمام وقت اشتغال به كار داشت باشد. هم چنین بازرس مزبور با داشتن ٥ سال تجربه كاری دركمسیونی كه به موجب ماده ٢ آیین نامه مزبور تعیین گردیده از نظر صلاحیت مورد بررسی قرار گرفته و در آزمایش مربوط نیز موفق گردد. متاسفانه این آیین نامه تاكنون اجرا نگردیده در صورتی كه در حقوق كشورهای پیشرفته مانند: فرانسه و ایالات متحده آمریكا و انگلیس بازرس حساب دوره های تخصصی را گذرانده و پس از احراز صلاحیت به سمت بازرسی انتخاب می شود. نظر بازرس در صحت و درستی حساب های شركت و اطلاعات داده شده از اهمیت ویژه برخورداراست و موجبات تحرت در بازار بورس را با جلب اعتماد مردم به حساب های شركت و عملیات مدیران فراهم می سازد. پیگیری صحت قرارداد


مقالات / دبی، شهر ماشین بازهای دنیا\nدبی، شهر ماشین بازهای دنیا\nشهر مدرن دبی، با سرعتی بسیار زیاد در حال پیشرفت است. ثروتمندان اروپایی به خصوص بریتانیایی‌ها، در زمان رونق اقتصادی امارات، در بازارهای دبی سرمایه‌گذاری کردند. در دبی اتومبیل های لوکس زیادی به چشم می خورد وماشین های پلیس آن هم از این قاعده مستثنی نیستند. در واقع یکی از جذابیت هایی که دبی برای توریست ها دارد، وجود همین ماشین های آخرین مدل در خیابان های این شهر می باشد. به هر حال اگر شما هم عاشق ماشین های جدیدو لوکس هستید ، مطمئنا عاشق دبی می شوید و شاید دل کندن از دبی برای شما هم سخت باشد. شما می توانید در دبی این ماشین های لوکس را اجاره کنید و در سفرتان با آن تجربه ای متفاوت را داشته باشید. در ادامه با ما در داماک همراه باشید تا راه های اجاره ماشین در دبی را مورد بررسی قرار دهیم.\nبرای این که در دبی استفاده از به روز ترین ماشین ها را تجربه کنید ؛ می توانید حتی قبل از شروع سفرتان از طریق راه های مختلفی خودروی مورد نظرتان را انتخاب و رزرو کرده و به محض ورود به این شهر سوار وسیله ی اختصاصی خودتان بشوید.البته توجه داشته باشید برای اجاره خودرو شما باید گواهینامه بین المللی داشته باشید و برای این کار می توانید به آژانس هواپیمایی بروید یا مستقیما به سازمان گردشگری و اتومبیلرانی مراجعه نمایید که شعبات زیادی در سراسر شهر دارد.\nپرطرفدار ترین ماشین ها برای اجاره\nتمامی اتومبیل ها در این شهر ، لوکس و مدرن می باشند ولی معمولا پر طرفدارترین ماشین هایی که در دبی اجاره می شوند، لامبورگینی، لندکروز، بوگاتی، فراری و ماشین هایی از این دسته هستند. در این میان ماشین های کلاسیکی مانند رولز رویز را برای مراسم هایی مثل: مراسم ازدواج و یا یک مکان رسمی می توانید با راننده اجاره کنید.\nنکاتی که در رانندگی در خیابان های دبی به آن باید توجه کنید\nدر این میان باید بدانید که درصد وقوع تصادفات در دبی بالاست، از این رو قوانین و جرایم سرسختانه و سنگینی برای متخلین قوانین راهنمایی و رانندگی دبی تعبیه شده است .هر ساله قوانین جدیدی برای رانندگان در این شهر لوکس وضع می شود تا امنیت برای خودرو سواران و پیاده‌روها برقرار باشد. در ضمن در خیابان های دبی خودروها در سمت راست خیابان عبور می کنند و بستن کمربند ایمنی برای همه سرنشینان الزامی می باشد؛ دریافت تماس تلفن همراه تنها می بایست توسط بلوتوس خودرو صورت گیرد.\nخودروهایی که برای سافاری استفاده می شوند باید متفاوت تر از سایر خودرو ها باشند و داشتن شاسی بلند از جمله ملزومات آنها می باشد. سافاری بیابانی دبی در قالب یک تور ارائه می‌شود که این تور عصر‌ها حرکت می‌کند و از عرض بیابان می‌گذرد. چنانچه به سافاری علاقه دارید و به دنبال افزایش آدرنالین با بهترین و هیجان انگیز ترین راه ها هستید، بهترین انتخاب برای شما سافاری دبی خواهد بود. در این سواری خاطره‌انگیز بر روی تپه‌های شنی ماشین تان چند باری توقف می‌کند تا بتوانید از مناظر زیبای طبیعت منطقه عکاسی کنید. در زمان غروب آفتاب ، تماشای منظره بی‌نظیرغروب در دل صحرا می‌تواند حسابی به وجدتان بیاورد و عکس‌ها و خاطراتی ناب برایتان بسازد.\nدر محلی که خودروهای اسپورت به عنوان خودروهای پلیس انجام وظیفه می‌کنند مطمئناً بهشتی برای دوستداران ماشین های لوکس می باشد و نیازی به گفتن نیست که قیمت بسیار ارزان سوخت باعث شده تصاحب خودرویی ۱۲ سیلندر همانند راندن خودرویی ساب کامپکت از نظر مصرف سوخت باشد. شرکت داماک بزرگترین، معتبر ترین و محبوب ترین شرکت ساختمانی جهان می باشد ؛اگر تمایل به سرمایه گذاری در دبی دارید با مشاورین فارسی زبان داماک گروپ همراه شوید، تا با خیال راحت این امر امکان پذیر شود.


کرزای: در قانون خانواده تجدید نظر می‌کنیم | جهان | DW | 29.04.2009\nکرزای: در قانون خانواده تجدید نظر می‌کنیم\nوزیر خارجه‌ی آلمان در دیدار با حامد کرزای به قانون خانواده‌ی افغانستان اعتراض کرد و کرزای قول داد که در بندهایی از این قانون تجدید نظر می‌شود. اما پایبندی به این قول مشکل به نظر می‌رسد.\nکرزی و وزیر خارجه‌ی آلمان\nحامد کرزای، رییس‌جمهوری افغانستان، به وزیر خارجه‌ی آلمان قول داد، در قانون خانواده که با انتقادات شدید غرب روبرو شده «تغییراتی اساسی» به وجود بیاورد. در دیدار غیر منتظره‌ی فرانک‌والتر اشتاین‌مایر با رییس‌جمهوری افغانستان همچنین قول داده شد که این قانون در «بسیاری موارد» بازبینی شود. بنا بر خبرهای رسیده از کابل، رییس‌جمهوری افغانستان از تجدید نظر در بیش از دست کم ۱۰ بند از این قانون سخن گفت.\nوزیر خارجه‌ی آلمان از نخستین کسانی بود که بعد از انتشار گزارش‌هایی در مورد این قانون از آن انتقاد کرد. کرزای در این دیدار ضمن ابراز تفاهم نسبت به موضع آلمان گفت، به هنگام امضای این قانون از جزئیات برخی از قسمت‌هایی که به شدت با اعتراض‌های بین‌المللی مواجه شد، آگاهی نداشته است.\nاینک آلمان امیدوار است که در این قانون تجدید نظر شود. سیاستمداران آلمانی از جمله نماینده‌ی امور حقوق بشر آلمان، گونتار نوکه و وزیر توسعه‌ی این کشور، هایده ماری ویچورک تسویل، در ماه مارس خواستار آن شدند که ارسال کالاهای کمکی به افغانستان منوط به تجدید نظر در این قانون شود.\nغرب قانون خانواده را عقب‌گرد ارزشی تلقی کرده و عقیده دارد که این قانون حتی از قوانین دوران سلطه‌ی طالبان نیز عقب‌مانده‌تر است. به طور مثال در بخش‌هایی از این قانون که برای اقلیت شیعه‌ی این کشور وضع شده زن‌ها مکلفند هر چهار روز با همسرانشان روابط زناشویی داشته باشند. زن‌ها از هر گونه «اشتغال غیر ضروری» منع شده‌اند و اجازه ندارند بدون اجازه‌ی همسرانشان از خانه بیرون بروند.\nچرا کرزای قانون را امضا کرد\nوزیر توسعه‌ی آلمان کرزای را متهم کرد که با امضای قانون خانواده قانون اساسی را نقض کرده است. هایده‌ی ویچورک تسویل گفت، تصویب این قانون برای شیعیان این امکان را فراهم می‌آورد که قانونی مجزا داشته باشند.\nبا وجود این در قانون اساسی افغانستان نیز تصریح شده که قوانین کشور باید با قوانین اسلام تطبیق داشته باشند.\nکرزی در شرایطی دشوار قرار دارد\nوبسایت خبری "اشپیگل آنلاین" در گزارشی از دیدار وزیر خارجه‌ی آلمان و کرزی می‌نویسد، قانون خانواده که به سهولت از تصویب مجلس افغانستان گذشت و به امضای رییس‌جمهوری رسید نشان‌دهنده‌ی جامعه‌ی متناقض این کشور است. این قانون نشان می‌دهد که افغانستان میان گذشته‌ی خود و مدرنیسم در نوسان است. روحانیون بنیادگرا با این قانون موافقند. اما رییس‌جمهوری که رضایت جامعه‌ی خود را می‌طلبد با شدیدترین انتقادها از سوی غرب روبرو است.\nدیپلمات‌های غربی نمی‌توانند بپذیرند که کرزای از جزئیات قانون خبر نداشته است. آنها معتقدند که کرزای با امضای این قانون خواسته پیروزی خود در انتخابات پاییز را امکان‌پذیر سازد. وی این هدف را در سر داشته که به این وسیله حمایت روحانیون بنیادگرا را به دست بیاورد تا در نماز جمعه‌ها برایش تبلیغ کنند.\nرییس‌جمهوری افغانستان مجبور شد با بالا گرفتن اعتراض‌های غرب به بازبینی این قانون تن در دهد. وی اعلام کرد که کمیسیونی متشکل از حقوقدانان، روحانیون و فعالان جامعه‌ی مدنی برای بررسی این قانون تشکیل خواهد شد.\nتا کنون از این کمیسیون خبری نرسیده است. اما گزارش‌ها حاکی از آنند که آیت‌الله آصف محسنی، کرزای را در مساجد شیعیان عروسک دست‌نشانده‌ی غرب نامیده است. آیت‌الله محسنی یکی از بانفوذترین روحانیون شیعه است و هر جمعه در بزرگترین مساجد کابل نماز به امامت او برگزار می‌شود. وی که سهمی اساسی در تدوین و تنظیم پیش‌نویس این قانون داشته به استهزا‌می‌گوید هر دو مجلس قانون را تصویب کرده‌اند و کرزای نیز آن را امضا کرده است بنابراین غرب باید برای این تصمیم دمکراتیک احترام قائل باشد.\nکرزای در موقعیت‌دوگانه‌ای قرار دارد\nرییس‌جمهوری افغانستان خود را در موقعیتی می‌یابد که از سویی باید رضایت اکثریت جامعه که قوانینی چنین افراطی را تأیید می‌کنند را به دست بیاورد و از سویی باید به ناتو نشان دهد که افغانستان دارد راه مدرنیسم را طی می‌کند.\nاینک باید دید، آیا کرزای به قولش عمل خواهد کرد؟ دیپلمات‌های افغان در طول هفته‌های گذشته خبر داده‌اند که شمار بندهایی که رییس‌جمهوری قول بازبینی در آنها را داده افزایش یافته است. اما اینکه کدام بندها قرار است تغییر یابند هنوز بر هیچ کسی روشن نیست.\nلینک کوتاه شده https://p.dw.com/p/Hgk2


تاريخ: AM 10:03:18 1396/9/15\nدر سایه حاکمیت غارت و چپاول ولایت‌فقیه، در حالی‌که فقر در تمامی زوایای زندگی مردم میهن در بند، نفوذ کرده است و رژیم غرق در بحران آخوندی را هر روز در گرداب عمیق‌تری از معضلات اجتماعی فرو می‌برد، بحران بیکاری تا آنجا رشد و نمو پیدا کرده است که متولیان حکومتی به صراحت از آن با نام ابر چالش نظام نام می‌برند.\nبه‌عنوان نمونه روزنامه حکومتی خبرآنلاین 20آبانماه 96 بحران تحصیل‌کرده‌های بیکار و بیکاری را به‌عنوان یکی از ابرچالشهای دولت مطرح کرده که حتی کمکهای مشاوره‌ای کارشناسان صندوق جهانی پول را برای رژیم به‌دنبال داشته است.\nدر یک نمونه دیگر خبرگزاری حکومتی ایلنا 2مهرماه 96 به‌نقل از معاون امور اقتصادی آخوند روحانی از بیکاری به‌عنوان یکی از شش ابر چالشی که اقتصاد ایران با آن مواجه است نام برده است. این مهره حکومتی در ادامه ضمن اشاره به بی‌لیاقتی و خیانت متولیان حکومتی در طول سالیان گذشته هم‌چنین اعتراف می‌کند: «مشکلات را کسی از بیرون به ما تحمیل نکرده بلکه حاصل تصمیمات غلط خود ما در سال‌های گذشته بوده است».\nدر این میان اما، خیل عظیم فارغ‌التحصیلان بیکار دانشگاهی جایگاهی خاص دارند چرا که ابعاد نجومی بیکاری در میان جوانان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی هم چون کابوسی وحشتناک تمامی حاکمیت آخوندی را به خود مشغول نموده است و هم‌اکنون به یکی از مهمترین کشمکش‌های باندهای حکومتی تبدیل شده است.\nشایان یادآوری است که سونامی بیکاری امروز به‌ویژه در میان جوانان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، محصول سیاستهای ضدمردمی و غارتگرانه حاکمیت آخوندی است که از بیش ۲۰سال پیش به‌طور تصنعی دست به راه‌اندازی سیستم آموزش عالی زد که تنها برای سرگرم نگه‌داشتن جوانان و جویندگان کار طراحی شده بود. بر این اساس حاکمیت عامدانه جویندگان کار را راهی سیستمی نمود که به‌خوبی از پایان آن، یعنی بیکاری گسترده پس از فارغ‌التحصیل شدن، اطلاع داشت. چرا که در نبود سرمایه‌گذاری، ساخت و به‌روز کردن زیربناهای بازار کار، مدرک سازیهای قلابی، راه‌اندازی صنعتی به‌نام «دانشگاههای آزاد» صرفاً برای چپاول بیشتر مردم توسط باندهای مختلف حاکمیت آخوندی کاربرد داشت.\nشاهد بر این مطلب اعتراف خبرگزاری حکومتی مهر 30تیرماه 95است که می‌نویسد: «کارشناسان می‌گویند چگونه سیاست گذاران از بروز این مسأله جلوگیری نکرده و خطر شکل‌گیری بحران در بازار کار کشور را پیش‌بینی نکردند که اجازه داده‌اند اینگونه صدها هزار نفر پس از دوران متوسطه تحصیل، تنها به دانشگاهها بروند و با یک مدرک کاغذی از آن خارج شده و حالا همگی لیست یکسانی از تقاضا برای شغل ارائه کنند؟\nبرخی مقامات دولتی معتقدند این واقعه تاکتیک اشتباهی بوده که در گذشته برای به تأخیر انداختن تقاضای شغل جوانان به کار رفته و برای این‌که عده‌یی دیرتر متقاضی کار شوند، آنها را به سمت دانشگاهها هدایت کردند. حال امروز که بالاخره آنها فارغ‌التحصیل شده‌اند نه شغلی برای آنها فراهم است و نه این‌که آنها دیگر به هر شغلی راضی می‌شوند».\n-ارگان تروریستی قدس موسوم به تسنیم 11آذر 96 تحت عنوان «بیکاری 50درصد فارغ‌التحصیلان کشور» به گوشه‌هایی از بحران مرگبار بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رژیم آخوندی این چنین اعتراف می‌کند: «بیکاری فارغ‌التحصیلان در سال‌های اخیر از اهمیت خاصی برخوردار شده و تبدیل به یک چالش اساسی شده است. این موضوع زمانی به یک چالش اساسی تبدیل شد که کشور با رشد روزافزون جمعیت دارای تحصیلات عالی که به نوبه خود نتیجه افزایش بیش از حد ظرفیت دانشگاهها و مراکز آموزش عالی بود، مواجه شد. افزایش ظرفیت دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، منجر به عدم تعادل بین فرصت‌های شغلی موجود و نیاز واقعی بازار کار و جمعیت فارغ‌التحصیل دانشگاهی شده است».\nبه این ترتیب ارگان تروریستی قدس ضمن اعتراف سربسته به اهداف غارتگرانه باندهای حکومتی در تأسیس مراکز آموزش عالی، در ادامه با وقاحت تمام دانشجویان میهن را مقصر بیکاری خودشان معرفی نماید و اضافه می‌کند: «از کل جمعیت فارغ‌التحصیل و در حال تحصیل دانشگاهی (۱۱.۸میلیون نفر) حدود ۴.۵میلیون نفر شاغل و ۱.۱میلیون نفر بیکار هستند یعنی در مجموع ۵.۶میلیون نفر جزء جمعیت فعال اقتصادی و مابقی (۶.۲میلیون نفر معادل 52درصد) غیرفعال هستند و تمایل ورود به بازار کار ندارند».\nالبته ارگان تروریستی قدس وقاحت را در این نقطه پایان نمی‌دهد و نهایتاً با یک فرار به جلو احمقانه خیال تمامی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را راحت می‌نماید که بی‌جهت دنبال کار نگردند چرا که: «وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع‌بندی مطالعه انجام شده از وضعیت اشتغال دانش آموختگان دانشگاهی به این نتیجه رسید که با در نظر گرفتن غیرفعال بودن 34درصد از فارغ‌التحصیلان و شاغل بودن حدود 17درصد از افراد در حال تحصیل، در مجموع 51درصد از این جمعیت در زمره افراد بیکار و در جستجوی کار قرار نمی‌گیرد و می‌بایست برای نیمی از آنها فرصت شغلی ایجاد کرد و اظهاراتی هم‌چون ایجاد فرصت شغلی معادل همه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، خطای بزرگی است و موجب انحراف در تصمیم‌گیریها و برنامه‌ریزیهای کلان می‌شود».\nاما از آنجا که دروغگو کم حافظه و فراموش کار است بیاد نمی‌آورد که تحت فشار روزافزون فارغ‌التحصیلان بیکار دانشگاه در 17اردیبهشت 96 مجبور شد گوشه‌هایی از فقر و محرومیت دانشجویان فارغ‌التحصیل بیکار را تحت عنوان مدرک تنها سهم دانشجویان از تحصیل، پاسخ سرد بازار کار به دانشجویان منعکس نماید که: «بیکاری فارغ‌التحصیلان و جوانان تحصیل کرده به یک معضل برای کشور تبدیل شده است، جوانانی که برای یافتن موقعیت شغلی بهتر راهی دانشگاهها شده‌اند بعد از فارغ‌التحصیلی با پاسخ سرد بازار کار مواجه می‌شوند و سد بیکاری را مقابل خود دیده‌اند و همین امر سبب سرخوردگی آنها و خانواده‌هایشان شده است.\nسهیل 27ساله فوق‌لیسانس عمران، می‌گوید: یک سال است به‌دنبال شغل هستم، افسردگی گرفتم و به‌شدت احساس ناامیدی می‌کنم\nعبدالله 30ساله و مجرد می‌گوید: لیسانس تاریخ دارم و بیکار هستم، هیچ منبع درآمدی ندارم، از این وضعی که در آن هستم خسته شده‌ام.\nمسلم 33ساله یکی از فارغ‌التحصیلانی است که از یافتن شغل مرتبط با رشته خود ناامید شده، می‌گوید: لیسانس مدیریت آموزشی دارم و اکنون در یک مغازه میوه فروشی فعالیت می‌کنم حقوقم از حقوق اداره کار هم کمتر است و با حقوقی که به زحمت کفاف خرج و مخارج خودم را می‌دهد چطور می‌توانم تشکیل خانواده بدهم؟\nعماد که دو سال از فارغ‌التحصیلیش می‌گذرد و به‌تازگی خدمت سربازیش تمام شده، می‌گوید: هر جا برای کار می‌روم بازاریاب می‌خواهند جاهای درست و حسابی هم که بدون پارتی و معرف نمی‌توانی کار کنی.\nمحمدعلی 33ساله و مجرد می‌گوید: با مدرک فوق‌لیسانس در یک نانوایی شاگردی می‌کنم، افسردگی گرفته‌ام، در آمدم کفاف این را نمی‌دهد».\nدر همین رابطه یک روزنامه حکومتی دیگر موسوم به شهروند 11آذر 96 به‌نقل از یکی از به‌اصطلاح کارگزاران شورای عالی کار، دلیل اصلی شرایط فاجعه‌بار بیکاری دانشجویان را به‌صورت روشن‌تری به تصویر کشیده و می‌نویسد: «ایجاد یک‌میلیون شغل، حدود ٧٠درصد بودجه کشور را می‌بلعد. در حالی به گفته رئیس مرکز آمار، نیاز کشور ایجاد سالانه ٩٦٠هزار شغل است که اگر میانگین هزینه ایجاد هر شغل را طبق آمارهای رسمی ٢٠٠میلیون تومان در نظر بگیریم، به ٢٠٠هزار‌میلیارد تومان پول نیاز داریم. البته اگر نیروی بیکار دپوشده در سال‌های گذشته را فراموش کرده باشیم. این اما همه ماجرا نیست. هزینه ایجاد شغل هر سال در کشور ما، بیشتر از سال قبل می‌شود و حتی با شیب تندتری نسبت به تورم‌های تک‌رقمی اعلام‌شده رشد می‌کند. در سال‌های گذشته شاید برای ایجاد یک شغل، ۵۰میلیون تومان سرمایه‌گذاری می‌کردیم ولی این رقم اکنون به ۲۰۰میلیون تا ۳۰۰میلیون تومان رسیده است.\nهمین منبع در توصیف بن‌بست مرگبار دیکتاتوری غارت و چپاول در زمینه کاریابی با تأکید به این‌که در سال تنها ظرفیت ٣٠هزار شغل با امکانات دولتی وجود دارد اما ما انتظار غلط ایجاد یک‌میلیون شغل داریم! ادامه می‌دهد: «راه چاره چیست؟ هر‌سال حدود یک‌میلیون نفر وارد بازار کار می‌شوند و این در حالی است که نیروهای متقاضی سال‌های گذشته دپو شده و هنوز جویای کارند و اگر بخواهیم به هدفگذاری ایجاد یک‌میلیون شغل در سال دست پیدا کنیم، باید ۷۰درصد بودجه کل کشور را هزینه کنیم». چرا که «بعد از انقلاب زیرساخت‌های ایجاد شغل در کشور فرسوده شده‌اند. تحریم‌ها، جنگ و سرمایه‌گذاریهای غلط موجب شده امروز ایجاد شغل کار مشکلی باشد».\n- روزنامه حکومتی موسوم به خبر آنلاین 20آبانماه 96 تحت عنوان 70درصد بیکاران جوان هستند موج بیکاران فارغ‌التحصیل دانشگاه را به یک ابر چالش دولتی تشبیه می‌نماید و می‌نویسد: «البته نگاهی به سایر آمارهای اقتصادی نشان می‌دهد ادعای جوانان ایرانی چندان بیراه نیست و حالا بر اساس آخرین داده‌های مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری جوانان در فصل بهار به ٢٨، ٨درصد رسیده است. این موضوع در حالی رخ می‌دهد که نرخ بیکاری دانش‌آموختگان دانشگاهی رکوردشکنی کرده و در شرایطی که شمار افراد دارای تحصیلات دانشگاهی در سال‌های پس از انقلاب ١٤برابر شده است، گزارشهای رسمی نشان می‌دهد که میزان مشارکت اقتصادی افراد تحصیلکرده از ٦٨.٩در سال ٦٥به ٤٨درصد در سال ٩٠ کاهش داشته است و این روند هم‌چنان ادامه دارد؛ به‌طوری که در حال حاضر بحران تحصیلکرده‌های بیکار و بیکاری به‌عنوان یکی از ابرچالشهای دولت مطرح شده و حتی کمکهای مشاوره‌ای کارشناسان صندوق جهانی پول را برای ایران به‌دنبال داشته است.»\nهمین منبع در ادامه آمار اعلام شده بیکاران توسط رژیم فاسد آخوندی را غیرواقعی خوانده و اضافه می‌کند: «به گفته برخی جمعیت‌شناس‌ها و جامعه‌شناس‌ها استناد به آمار سال‌های ٨٥تا ٩٥نشان می‌دهد که حدود ٢٥درصد از جوانان بیکار هستند. اما حدود ٧٠درصد بیکاران کشور جوانها هستند که اغلب آنها در سن ازدواج قرار دارند. بنابراین در یک تحلیل واقع‌بینانه از وضعیت بیکاری لازم است که این دسته هم جزیی از همسایگان بیکاری یا بیکاری پنهان در نظر گرفته شود. با احتساب این دو گروه در کنار بیکاران، جمعیت بیکار در ایران در پایان سال ۱۳۹۴حدود ۵، ۷میلیون نفر برآورد می‌شود».\nدر پایان این نوشتار ضروری است یادآور شویم که: طینت رژیم ارتجاعی و عقب مانده آخوندی بلحاظ تاریخی بسیار عقب مانده‌تر از این است که توان توسعه اقتصادی مملکت و ایجاد بازار کار برای جوانهای جامعه را داشته باشد اما صرف‌نظر از این مهم، باید خاطرنشان کرد که علاوه بر هزینه‌های تحصیلی که توسط خود دانشجو و یا خانواده‌اش در این سالیان پرداخت شده است و تماماً توسط باندهای غارتگر رژیم به یغما برده شد هر فارغ‌التحصیل کارشناسی ارشد از ابتدا تا انتهای تحصیلاتش برای اقتصاد کشور نزدیک به یک میلیارد تومان خرج بر می‌دارد که به این ترتیب در رژیم فاسد و قرون‌وسطایی حاکم بر میهن اسیر تماماً به هدر داده شده است.


هدیه ای برای سیدصالحی - تدبیر خبر\nهدیه ای برای سیدصالحی\nجمعه، ۵ مهر ۱۳۹۲ نظرات ۷۴۲\nتدبیر خبر آنلاین: پیام صادقیان مرد بازی هایی از این دست است؛ بازی هایی برای انتقام و اثبات توانایی ها.\nگل- دقیقاً مثل بازی پرسپولیس-تراکتورسازی در هفته اول لیگ؛ این پیام صادقیان بود که با نبوغ فردی اش به مهدی سیدصالحی فرصت داد تا به فاصله 10 دقیقه قبل از سوت پایان مسابقه گل سه امتیازی دیگری برای قرمزهای پایتخت بزند.\nبه گزارش سایت گل، بعد از چند سال وقفه، جوانی دیگر از دیار آذربایجان آمده تا در قلب پایتخت پیام آور شادی هواداران پرسپولیس باشد. پدیده ای اعصاب تعطیل که بعد از جدایی همراه با کشمکش از ذوب آهن خیلی زود توانست در دل پرسپولیسی ها جا بگیرد. محمود یاوری گلایه داشت که بعضی ها اقدام به تحریک پیام صادقیان و محسن مسلمان علیه وی کرده اند. یاوری هیچ وقت در مصاحبه هایش اسم یا نشانه ای از آن بعضی ها ارائه نکرد. از برادرش محمد یاوری که مربی و دوست نزدیک صادقیان و مسلمان بود و بعد از آمدن لوکا به جای محمود خان، به عنوان دستیار بوناچیچ مشغول به کار شد!\nصادقیان در دومین تقابل فصل با یاوری، باز هم چهره اول بازی بود. همان طور که برابر تیم زادگاهش تراکتورسازی تبریز، درخشید و پاس گل سه امتیازی را داد. تیمی که پدر پیام در گذشته برای آن بازی کرده و بازیکن محبوب این روزهای پرسپولیس، قبل از بازی فصل گذشته ذوب آهن و تراکتورسازی درباره آن گفته بود: می خواهم به مدیران تراکتورسازی ثابت کنم که قدر داشتن بازیکنان بومی مثل من را ندانسته اند.\nصادقیان مرد بازی هایی از این دست است؛ بازی هایی برای انتقام و اثبات توانایی ها. همان طور که بعد از بازی امشب پرسپولیس و فجرسپاسی گفت: حضور بعضی ها (یاوری) باعث می شود انگیزه ام چند برابر شود. که اگر پیام در همه بازی ها با همین انگیزه ظاهر شود، خیلی زود می تواند در تیم ملی نیز بازیکن تعیین کننده ای باشد.\nو مهدی سیدصالحی مهاجم خوش مصاحبه ای که امشب مثل همیشه در گپ و گفت با خبرنگاران، لطف خداوند را عامل اصلی گلزنی خود دانسته، حالا باید بابت هدیه خدادادی اش در سال 92 نیز شاکر باشد. هدیه ای به نام پیام صادقیان.\nسیدصالحی در لیگ سیزدهم، سه گل مقابل تراکتورسازی، فولاد و فجر به ثمر رسانده که هر سه گل روی پاس های طلایی صادقیان در ورزشگاه آزادی رقم خورده است.


چگونه سرطان پروستات زندگی مردان را تحت تأثیر قرار می دهد | انستیتو کانسر پردیس\nquery_builder زمان تقریبی لازم برای خواندن این مقاله : 17 دقیقه , 33 ثانیه\nنمره گلسیون برای درجه بندی سرطان پروستات\nبرخی از علت های سرطان پروستات که ممکن است احتمال ابتلا به این بیماری را تحت تأثیر قرار دهند، شامل موارد زیر می باشد:\nنمره گلیسون یک سیستم درجه بندی است که توسط یک آسیب شناس به نام دونالد گلیسون ابداع شده است و برای درجه بندی سرطان پروستات نیز کاربرد دارد.. این فرد متوجه شد برای تبدیل سلول های طبیعی به سلول های توموری 5 الگوی مختلف وجود دارد. بر همین اساس وی این پنج مرحله را در مقیاس های 1 تا 5 درجه بندی کرد. در این درجه بندی سلول هایی که نمره ا یا 2 را می گرفتند، سلول های تومور درجه پایین در نظر گرفته می شوند. این سلول ها تمایل دارند شبیه سلول های طبیعی باشند. سلول هایی که نمره نزدیک 5 را دریافت می کنند، سلول های تومور درجه بالا در نظر گرفته می شوند. در مقایسه با سلول های درجه پایین تر ، آن ها دیگر مانند سلول های طبیعی به نظر نمی رسند و جهش یافته هستند.\nپس از بررسی نمونه پروستات در زیر میکروسکوپ، دکتر دو ناحیه ای که بیشترین سلول های سرطانی در آن قرار دارد را پیدا می کند. به هر کدام از این مناطق یک نمره گیلسون اختصاص می دهد. هر کدام از این مناطق نمره بین 1 یا 5 می گیرند که این اعداد با هم جمع شده و به یک عدد ترکیبی می رسند که به عنوان مجموع گیلسون شناخته می شود. کمترین نمره گیلسون 6 است که یک سرطان درجه پایین محسوب می شود. نمره 7 گیلسون یک سرطان درجه متوسط و نمره 8، 9 و 10 یک سرطان درجه بالا است.\nانکولوژیست ها، پرستاران، داروسازان، مشاوران و ... با همکاری یکدیگر یک برنامه درمانی برای درمان سرطان پروستات ایجاد می کنند و با توجه به مرحله پیشرفت سرطان برای فرد یک یا چند درمان را در پیش می گیرند. شما باید به گزینه های درمانی خود آگاه باشید تا مراحل درمان برای شما راحت تر باشد. همچنین، از عوارض جانبی که درمانی مثل هورمون درمانی برای سرطان پروستات روی ادرار، روده و مسائل جنسی شما می گذارد، اطلاعات داشته باشید. تصمیم گیری برای نوع درمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، چون گزینه های درمانی متفاوتی برای سرطان پروستات وجود دارد.\nجراحی شامل برداشتن پروستات و برخی غدد لنفاوی اطراف غده پروستات در حین عمل است. بسته به نوع عمل، سلامت کلی فرد و سایر عوامل نوع جراحی متفاوت می باشد.\nپروستاتکتومی رادیکال (باز): در این روش جراحی، کل پروستات و وزیکول های منی برداشته می شود و ممکن است غدد لنفاوی نیز برداشته شود. این عمل بر روی عملکرد جنسی تأثیرگذار است. جراحی های که پزشکان روی اعصاب غده پروستات انجام می دهند از آسیب جراحی که بر روی نعوظ و ارگاسم مردان تأثیر می گذارد، جلوگیری می کند. فرد می تواند بعد از عمل جراحی عملکرد جنسی خود را حفظ کند. عوارضی که این عمل ممکن است به دنبال داشته باشد، بی اختیاری ادرار است. برای کمک به عملکرد جنسی فرد می توان با بهره گیری از داروها، پیوند آلت تناسلی و یا تزریق ، فرد مبتلا به سرطان پروستات میل جنسی خود را بدست بیاورد. همچنین، با انجام عمل های دیگر می توان بی اختیاری ادرار بیمار را برطرف کرد.\nپروستاتکتومی روباتیک یا لاروسکوپی: این نوع جراحی نسبت به پروستاتکتومی رادیکال، زمان بهبودی را کوتاه تر می نماید. جراح یک دوربین را از طریق ابزارهای مخصوص از راه برش های کوچکی که در سطح شکم ایجاد می کند، به کمک این روش غده پروستات را بر می دارد. به طور کلی لاپاروسکوپی خونریزی و درد کمتر را به همراه دارد. اما عوارض جانبی جنسی و ادرار شبیه به جراحی پروستاتکتومی باز می باشد.\nاریکتومی دو طرفه: به برداشتن هر دو بیضه اریکتومی دو طرفه می گویند.\nبرداشتن مجرای پروستات TURP: این روش اغلب برای تسکین علائم انسداد ادرار صورت می پذیرد و برای درمان سرطان پروستات انجام نمی شود. در این روش که تحت بیهوشی کامل صورت می گیرد، جراح یک لوله باریک را با یک دستگاه بنام سیستوسکوپ داخل مجرای ادرار می کند و انسداد مجرای ادرار را بر طرف می کند.\nقبل از عمل با تیم پزشکی در مورد مراقبت های بهداشتی بعد عمل و عوارض جانبی ناشی از جراحی خود صحبت کنید. به طور معمول، مردان جوان یا سالم ممکن است از پروستاتکتومی سود بیشتری ببرند و در مقایسه با مردان مسن کمتر دچار اختلال در عملکرد نعوظ و بی اختیاری ادرار دچار شوند.\nدر پرتو درمانی برای درمان سرطان پروستات، با استفاده از پرتوهای اشعه ایکس سلول های سرطانی را از بین می برند. به پزشک متخصص که از پرتو درمانی برای معالجه سرطان استفاده می کند، انکلوژیست پرتو نگاری می گویند. یک برنامه شامل تعداد مشخصی از درمان ها است، به بیمارداده می شود تا طی یک دوره زمانی مشخص انجام شود.\nپرتو درمانی با پرتوهای خارجی: این روش، شایع ترین نوع درمان پرتو درمانی است. انکولوژیست پرتودرمانی از دستگاهی که خارج از بدن قرار دارد استفاده می کند تا پرتوی اشعه ایکس را روی ناحیه مبتلا به سرطان متمرکز کند. بعضی از مراکز درمان سرطان از پرتو درمانی کنفور ماسی (CRT) استفاده می کنند که در آن رایانه ها به کمک نقشه مکان دقیق و شکل سرطان را تشخیص می دهد. در CRT آسیب اشعه دربافت ها و اندام های سالم اطراف تومور کاهش می یابد.\nیکی از روش های درمانی با پرتوهای خارجی که برای معالجه سرطان پروستات استفاده می شود، به این پرتو درمانی هیپراکتراسیون گفته می شود. این در شرایطی است که فرد به جای دریافت دوز های کمتر در طولانی مدت، بیشتر دوزهای بالاتر ولی بصورت روزانه دریافت می کند.\nبراکی تراپی یا پرتو درمانی داخلی: در این روش رادیواکتیو به طور مستقیم به غده پروستات تابیده می شود. ممکن است در این روش برای مدت کوتاهی با دوز بالا یا مدت زمان طولانی با دوز پایین به پروستات فرد مبتلا به سرطان تابیده می شود. براکی تراپی با دوز بالا کمتر از 30 دقیقه انجام می شود که بسته به نوع سرطان ممکن است چند بار این عمل تکرار شود.\nپرتو درمانی با IMRT: IMRT نوعی پرتو درمانی با پرتوهای خارجی است که از اسکن سی تی برای ایجاد یک تصویر سه بعدی از پروستات قبل از درمان استفاده می شود. یک کامپیوتر اطلاعاتی مانند اندازه، شکل و محل سرطان پروستات را تعیین می کند. با IMRT دوزهای بالای اشعه می تواند به طرف غده پروستات هدایت شود و خطر آسیب رساندن به اندام های اطراف را کاهش دهد.\nپروتون درمانی: پروتون درمانی که به آن پروتون پرتو درمانی گفته می شود. نوعی پرتو درمانی با پرتوهای خارجی است که از پروتون ها به جای اشعه ایکس استفاده می شود. با انرژی زیاد، پروتون ها می توانند سلول های سرطانی را از بین ببرند. البته پرتون درمانی نسبت به درمان های دیگر پر هزینه تر می باشد.\nدر درمان سیستمیک از داروها برای از بین بردن سلول های سرطانی استفاده می شود. روش های متداول برای درمان های سیستمیک شامل سوزن هایی است که از طریق آن دارو را به ورید (در رگ) تزریق می کنند. انواع روش های درمانی سیستمیک مورد استفاده در سرطان شامل موارد زیر است:\nتستوسترون درمانی و مهار کننده های محور آندروژن\nبرای درمان سرطان پروستات ممکن است یک یا چند روش درمانی سیستمیک مورد استفاده قرار گیرد.\nسرطان پروستات یکی از سرطان های شایع برای مردان در دنیا و ایران محسوب می شود. هنگامی که این سرطان در مراحل اولیه تشخیص داده شود، قابل درمان است. تقریبا تمامی افرادی که در مراحل 1 تا 3 بیماریشان تشخیص داده می شود نسبت به افرادی که دیرتر به بیماری خود پی می برند، شانس بیشتری برای درمان موفق خود دارند. سرطان پروستات معمولا نشانه آشکاری ندارد، اما اغلب به شکل مشکلاتی در تخلیه ادرار خودش را نشان می دهد. طبق تحقیقات این بیماری در افراد زیر 40 سال به ندرت اتفاق می افتد. مردان بالای 55 سال بیشتر در معرض خطر هستند به همین دلیل چکاپ و تحت نظر دکتر بودن از کارهای واجب و ضروری می باشد که مردان باید به آن اهمیت بسزایی بدهند.


پست‌های اداری از انشعابات ولایت فقیه است » 19دی آنلاین\nاشتراک روزنامه تماس با ما پست‌های اداری از انشعابات ولایت فقیه است بروز شده : ١٣-١٠-١٣٩٢, ١۶:۴٣ نسخه چاپی وظيفه و مسئوليت اجتماعي مسلمانان در برابر اسلام، قرآن، پيامبر عظيم‌الشان اسلام و ائمه اطهار و معصومين وظيفه‌اي بسيار سنگين و حساس است.\nمرجع عاليقدر شيعيان جهان گفت: ولايت فقيه انشعاباتي دارد و اين تشکيلات و پست‌هاي اداري از انشعابات آن براي اداره جامعه اسلامي است.آيت الله العظمي حسين نوري همداني(مدظله) پیش از ظهر جمعه در ديدار با استاندار همدان بیان کرد: مردم همدان مردمي با هوش و ذکاوت، متدين و باتقوا هستند و اين از ويژگي‌ها و مزاياي مردم استان همدان است و در اين استان تقوا و تدين حاکم است و شما بايد مجهز باشيد تا بتوانيد خدمات وسيع و چشمگير به مردم همدان ارائه دهيد.وی با بيان اينکه اسلام يک دين اجتماعي است، بيان کرد: مسلمانان نبايد تنها به فکر خود باشند زيرا که پيامبران اسلام را يک دين اجتماعي معرفي کرده‌اند و مسلمانان بايد در اين راستا قدم بگذارند.مرجع عاليقدر شيعيان جهان با تقسيم‌بندي مسئوليت هاي انسان به فردي، اجتماعي و شغلي، اظهار داشت: براي هر انسان سه نوع مسئوليت در اسلام ديده شده است که نخستین نوع از مسئوليت در اسلام، مسئوليت فردي است.آیت‌الله نوری همدانی ادامه دادند: اگر انسان تنها بر روي زمين وجود داشت بازهم اين نوع از مسئوليت نيز براي او متصور بود، چرا که انسان نياز به کمال دارد و در اين راه بايد مسئوليت پذير باشد و جهان دارالتکامل است و انسان وظيفه دارد اول خود را با علم و تقوا بسازد.حضرت آيت‌الله نوري همداني عنوان کرد: دومين مسئوليتي که در اسلام براي انسان ديده شده، مسئوليت اجتماعي است، چرا که خداوند انسان را موجودي اجتماعي خلق کرده و انسان نيز در اين زمينه مسئول است و همه در برابر اجتماع مسئوليت داريم و اين مسئوليت بسيار مهم و وسيع است.وی اظهار داشت: دشمنان در گروه هاي صهيونيستي، استکباري، منافق، تکفيري و ديگر گروه ها به جنگ ما آمده اند پس مقابله با اين دشمني‌ها مسئوليت آحاد مردم است و همه در راستاي مسئوليت اجتماعي داريم، در برابر اجتماع موظفيم که بي‌تفاوت نباشيم و هيچ وقت نمي توانيم ساکت باشيم.مرجع عاليقدر شيعيان جهان افزود: وظيفه و مسئوليت اجتماعي مسلمانان در برابر اسلام، قرآن، پيامبر عظيم‌الشان اسلام و ائمه اطهار و معصومين وظيفه‌اي بسيار سنگين و حساس است.افراد باید نسبت به شغل خود امانت دار باشندآیت‌الله حسین نوری همدانی اظهار داشت: سومين مسئوليت انسان از ديدگاه اسلام، مسئوليت شغلي است و اين مسئوليت نيز بسيار مسئوليت حساس و مهمي است و از نگاه اسلام، هر کس در هر شغلي که هست بايد نسبت به آن شغل امانت دار بوده و کارها را بر اساس موازين صحيح عقلي و شرعي انجام دهد.وی ادامه داد: کساني که در سمتی قرار مي گيرند، وظيفه سنگيني دارند و بايد در حفظ اسلام و مسلمانان و انجام وظايف مربوط به آن پست به خوبي عمل کنند و شغل ها در حکومت اسلامي، توفيقي از جانب خداوند است تا فرد شاغل بتواند خدمت وسيع و بزرگي انجام دهد.مرجع عاليقدر شيعيان جهان ادامه داد: هر اجتماعي، يک مدير نياز دارد تا آن مدير در زير سيطره و نگين و با هماهنگي خود، زندگي افراد و قشرها را تنظيم کند و اين موضوع به ولايت فقيه و ولايت رسول الله(ص) برمي‌گردد زيرا پيامبر(ص) در زمان خود مدير بود و جامعه را مديريت مي‌کرد و همه ابعاد جامعه زير سيطره پيامبر(ص) بود و بعد در زمان غيبت ولي عصر(عج)، ولايت فقيه مدير جامعه است که معني آن، اداره جامعه به روشي که عظمت و اقتدار اسلام معلوم باشد، است.آیت‌الله نوری همدانی با بيان اينکه ولايت فقيه انشعاباتي دارد و اين تشکيلات و پست‌هاي اداري از انشعابات آن براي اداره جامعه اسلامي است، خطاب به استاندار و همراهان وي بیان کرد: با در نظر گرفتن اوضاع قبل و فعلي و حماسه سياسي که بوجود آمد، شما توفيق خدمت پيدا کرده ايد و دعا مي کنم توفيق يابيد، نواقص را جبران کنيد، و گام هاي بلندي براي توسعه ايران و استان همدان برداريد. تگها: نوری همدانی, ولایت فقیه, شغل اداری, انشعابات\nاخبار مرتبط آیت الله العظمی سیستانی جهاد اعلام کردآیت الله صافی گلپایگانی: همه باید خود را مدیون معلمان بدانیماساس حوزه‌هاي علميه بر ترویج فقه آل محمد(ص) استطلاب غيرايراني با اصل ولايت فقيه آشنا مي‌شونددادگاه بين‌المللي اسلامي تشكيل شودفدایی: جریان انحرافی توسل به اجنه را مطرح مي کندبيداري اسلامي عربستان را فرا گرفته استبايد از فرصت رياست براي خدمت بهره گرفتبراي حسني مبارك 22 بهمن نامبارك بودفروپاشي حكومت تونس نتيجه صدور انقلاب اسلامي است\n١٣-١٠-١٣٩٢, ١۶:۴٣ پر مبحث ترین ها کسانی که از دوران مبارزه، انقلاب را قبول نداشتند، تریبون گرفته اند و رأی مردم را زینتی می خوانند انتقاد تند غرضی از مداحان:برخی از آنها شبی ۱۵میلیون می‌گیرند صفحه نخست | Rss خروجی | تماس با ما تمام حقوق محفوظ بوده و استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلامانع است.


بهترین فروشنده صفحه نمایش لرزاننده سرامیک دستگاه عرضه کننده طلا تولید کننده درک توانایی تولید قوی ، قدرت تحقیق پیشرفته و خدمات عالی ، شانگهای بهترین فروشنده صفحه نمایش لرزاننده سرامیک دستگاه عرضه کننده طلا تأمین کننده ارزش ایجاد می کند و برای همه مشتری ارزش ایجاد می کند.\nگرفتن بهترین فروشنده صفحه نمایش لرزاننده سرامیک دستگاه عرضه کننده طلا قیمت\nبهترین فروشنده صفحه نمایش لرزاننده سرامیک دستگاه عرضه کننده طلا مقدمه\nسایت تخصصی خدمات دهندگان عرصه چاپ (مجموعه فروشگاه های\nانواع دستگاه طلا کوب . امکانات داخلی صنفی . نیازمندیهای صنفی; کار و کاریابی صنفی; تبلیغات صنفی; خریدوفروش داخل صنفی; صفحه اصلی; دیگرفروشگاه ها ..گروه خوراکی.. قنادی ها; رستوران ها و تهیه غذا; مواد غذایی; میوه تره بار; مرک�\nبلوار معلم | صفحه 4 از 6 | ویکی سمنان ، شهر مجازی\nتولید کننده و فروشنده انواع موزائیک و سرامیک . ساختمان کاشی و سرامیک. فروشگاه موزائیک فردوس در سمنان، تولید کننده و عرضه کننده انواع سرامیک و موزائیک با تنوع بالا و از مواد اولیه مرغوب است. آدرس: ایران- سمنان- نبش میدان\nبهترین دستگاه لیزر مو, بهترین دستگاه های لیزر موهای زائد, دستگاه های لیزر مو, انواع دستگاه های لیزر موهای زائد, بهترین دستگاه لیزر موهای زائد خرید دستگاه لیزر قیمت دستگاه برش لیزر-برش لیزری-فروش فوق العاده-اقساطیPower\nبازار تجهیزات و قطعات الکترونیکی\nهد، چرخ دنده، درام گروه آریا صنعت طراح، عرضه کننده و مجری انواع مختلف قفسه های فروشگاهی و تجهیزات مکمل صفحات گردآورنده حرارتی خورشیدی اطلاعات واحدهای تولیدکننده دستگاه . دریافت قیمت. ساخت چرخ دنده ، تولید چرخ دنده ساده\nفروش عمده کتری قوری سرامیک شعله مستقیم . فروش عمده کتری قوری سرامیک شعله مستقیم به صورت مستقیم از بازارعمده فروشی صالح آباد با قیمت عمده بسیار ارزان و کاملا رقابتی و عرضه شده در کیفیت اصلی محصول قیمت های تماس با تهیه ک\nمشخصات آگهی. نام saeed farajzadeh تلفن 09111268084 انقضا جمعه، ۲۳ آبان ۱۳۹۹ موقعیت قزوین آدرس\nصفحه خانگی ; محصول گل ارکید طلا. الدردشة على الانترنت . در سنگاپور قطعات یدکی. سنگاپور عرضه کننده کالا تسمه نقاله معدن تولید معدن نوار نقاله در آفریقای جنوبی. نوار نقاله تسمه ها وریل های نقاله یکی از عوامل مهم در کاهش ه�\nسرامیکی - istgah\nمجموعه دنیای نو عرضه کننده انواع هدایای تبلیغاتی المنت های تسمه ای بصورت میکایی و سرامیکی جهت دستگاه دیجیتال) - سیم نسوز - وارنیش - شیرینگ - سیم رابط ترموکوپل - المنت فابریک فشنگی - تسمه ای - سرامیکی - ابگرمکن - سماوری Farzad\nپرسش‌های متداول فروشنده; عکاسی °۳۶۰ و سه بعدی ; شرایط، قوانین و مقررات فروشنده; آموزش استفاده از فروشگاه; فروش خود را از اینجا آغاز کنید; مجله‌ی بازاریاب. تلویزیون بازاریاب; قوانین، مقررات و شرایط استفاده. قوانین، مقرر�\nبهترین فروشنده ی فنول- فروش فنول با پایین ترین قیمت- واردکننده اصلی فنول با قیمت رقابتی- کمترین قیمت فنول . ادامه مطلب . فروش فنل در سراسر ایران - واردات فنل از کره و تایوان - فروش فنول با پایین ترین قیمت. نویسنده صنایع\nآیریس تولید و عرضه کننده انواع لوازم پذیرایی و لوازم آشپزخانه، لوازم خانگی و لوازم منزل لوکس تولید انواع سطل دستمال و سطل و جادستمالی طرح دسته گوزنی، گنجشکی، فرشته و پروانه ای جنس برنجی تولید و عرضه سرویس چایخوری و\nماشین سازی فضلی عرضه کننده انواع تجهیزات کارخانه گچماشین آلات حفاری و معدن معدن سرب و روی انگوران و کارخانه تولید سرب و روی انگوران در ( شهرستان ماهنشان استان زنجان . دریافت نقل قول. الماس عرضه کننده کالا ماشین آلات معدن\nمحافظ صفحه نمایش; استند نگهدارنده ; کابل بلند شارژ; ساعت هوشمند; دستبند سلامتی; هندزفری استریو; شارژر فندکی; اسپیکر; مونوپاد; دوربین موبایل; پاوربانک; لوازم جانبی موبایل و تبلت; لوازم جانبی موبایل; انواع نوت بوک; دوربین مد\nصفحة رئيسية ; منتجات ; حول شركتنا; اتصل بنا; تولید کنندگان کارخانه خرد کردن موبایل در مالزی. كسارة فكية متنقلة. كسارة فيكة بسلسلة c6x. كسارة عمود صدم عمودية نوع pcl. ygmطاحونة عالية الضغط معلقة. طاحونة t130x الدقيقة السوبر. سلسلة\nvickers rct-06 پدیده هیدرولیک پنوماتیک قویترین نمایندگی eaton vickers در ایران تقدیم مینماید باکیفیت ترین شیرفشارشکن هیدرولیک ، ریلیف ولو هیدرولیک در اشکال ،اندازه ها، ظرفیت های مختلف که این تنوع را در نحوه نصب نیز دارند این تنوع\nفروش دستگاه فلزیاب okm | طلا یاب okm | فلزیاب آلمانی . به تجارت ایران خوش آمدید دوشنبه, 24 شهریور 1399. صفحه اول ; عضویت ; ورود اعضا ; ثبت آگهی ; تماس با ما ; درباره ما ; تعرفه ; جستجو . زبان سایت . دسته بندی ها. ارتباطات. بازار کار. حمل و\nبهترین فروشنده صفحه نمایش لرزاننده سرامیک دستگاه عرضه کننده طلا رابطه


عکس روز پدر برای پروفايل\n» عکس روز پدر برای پروفايل\n47 بازدید ۱۱ام فروردین ۱۳۹۶ pertak دسته‌بندی نشده بدون نظر\nعکس روز پدر براي پروفايل\nتلگرام و رمان – بلاگ , عکس نوشته روز پدر ,عکس نوشته دار روز پدر سال ۹۵,عکس هاي تبريک .\n:عکس هاي زيبا مخصوص پروفايل | سايت عکس\nعکس روز پدر براي پروفايل,عکس روز پدر براي پروفايل,عکس روز پدر براي پروفايل,عکس روز پدر براي پروفايل,عکس روز پدر براي پروفايل,عکس روز پدر براي پروفايل,\nعکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل, عکس روز پدر برای پروفايل, عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل,\nعکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,\nعکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل ,\nعکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس - روز - پدر - برای - پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس + روز + پدر + برای + پروفايل,عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس روز پدر برای پروفايل , عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس . روز . پدر . برای . پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس , روز , پدر , برای , پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,عکس * روز * پدر * برای * پروفايل,


فانا - قیمت انسولین اصلاح می‌شود\nبه گزارش فانا، محمدرضا شانه‌ساز رئیس سازمان غذا و دارو در نشست خبری آنلاین که با حضور تعدادی از خبرنگاران برگزار شد اظهار داشت: از نیمه دوم شهریور با تسهیل روند تخصیص و تامین ارز نگرانی در مورد دارو و تجهیزات پزشکی کاهش پیدا کرد و بسیاری از اقلامی که فکر می‌کردیم در ماه‌های آینده با کمبود مواجه خواهیم شد به ذخایر مناسب دست یافتیم، اولویت ما تولید داروهای تولید داخل است اما به بیماران اطمینان می‌دهیم نگرانی از بابت نگرانی تامین دارو نداشته باشند.\nماسک 1300 تومان است\nوی ادامه داد: امروز با افزایش تعداد بیماران مواجه هستیم اما در زمینه تامین دارو و تجهیزات پزشکی برای بیماران و کادر درمان مشکلی وجود ندارد، برخی اظهار نظرها درباره کمبود داروها به حوزه بیمارستانی مرتبط نیست و این صحبت‌ها از سوی افرادی مظرح می‌شود که به دنبال تهیه دارو از بیرون از بیمارستان هستند، قیمت ماسک با قیمت 1300 تومان به فروش می‌رسد و در همه داروخانه‌ها با همین قیمت به فروش می‌رسد\nبه دنبال اصلاح قیمت انسولین هستیم\nدلیل کمبود IVIG در بازار\nشانه‌ساز در پاسخ به پرسش درباره کمبود داروی آی وی آی جی گفت: مصرف این دارو برای درمان کرونا مستند علمی ندارد، این دارو یکی از داروهای وارداتی است که یکی از شرکت‌های داخلی تولید کرده مدارک و مستندات خود را به سازمان غذا و دارو داده است و این شرکت 20 درصد از نیاز معقول را برطرف می‌کند اما متاسفانه برخی پزشکان این داروها را تجویز می‌کنند، ولی رفرنس درمان بیماری کرونا نیست، مراکز و مراجع علمی متفق‌القول هستند که این دارو اثری نداشته است تجویز این دارو مصرف را چندین برابر کرده است این دارو وارداتی گران قیمت است و جزو لیست کمبود است و نایاب نیست و متاسفانه وقتی این شرایط پیش بیاید عده‌ای افراد سودجو اقدام سودجویی می‌کنند.\nاصرار شرکت داخلی به گران‌فروشی انسولین\nوی در پاسخ به پرسش دیگر درخصوص برخورد با شرکت متخلف در حوزه تامین انسولین گفت: شرکت ایرانی هنوز تولید خود را آغاز نکرده است و اصرار دارد که دارو را سه برابر قیمت عرف در دنیا در ایران عرضه کند، قیمتی که در ایران آن شرکت تقاضا کرده است هیچ منطقی ندارد به همین دلیل انسولین فعلا به صورت فوریتی تامین شده است اما با وجود رقبای دیگر برای این شرکت به نظر می‌رسد که قبول کند قیمت خود را به نصف تغییر دهد. توجه کنید که ما کمبود انسولین نداریم، ما با کمبود پن انوسلین مواجهیم، از شرکت‌های دارویی تقاضا داریم این دارو را با قیمت مناسب به ما تحویل دهند تا فشار از بیماران کم شود.\nشانه ساز در پاسخ به سوالی درباره خبر منتشر شده مبنی بر خبر احتکار انسولین قلمی گفت: هیچ احتکاری در زمینه انسولین قلمی به وجود نیامده بود و ما نیز متعجب شدیم که چطور موضوعی با دانشگاه‌های علوم پزشکی در میان گذاشته نشده و اطلاع رسانی شده است. محموله‌ای از انسولین قلمی مربوط به یکی از شرکت‌های بزرگ وارد کننده اتفاق افتاده بود که انحراف دمایی داشت و آن شرکت از دو هفته قبل نیز به اداره کل دارو اعلام کرده بود که می‌خواهد آنها را به شرکت سازنده عودت بدهد.\nرئیس سازمان غذا و دارو اظهار کرد: این داروها جنبه بررسی و در حال ارزیابی داشته است. نمی‌دانیم چه کسانی اعلام کرده‌اند و بر اساس بررسی‌های ما، احتکاری در این حوزه اتفاق نیفتاده است.\nکد مطلب : ۳۱۱۵۸\nشنبه ۱۰ آبان ۱۳۹۹ ساعت ۲۲:۱۰


یواز پروفی | پیشرانه\nنام خودرو یواز پروفی\nیواز پروفی را بیشتر بشناسید\nبالاخره و پس از چند سال انتظار، محصولات یواز بالاخره با شرکت سروش دیزل به ایران رسیدند. این شرکت تصمیم دارد تا سه محصول یواز پاتریوت، یواز پیکاپ و پواز پروفی را به بازار کشورمان عرضه کند.\nدر بین این سه محصول، یواز پاتریوت خودرویی شاسی بلند و مناسب برای مصارف خانوادگی است. یواز پیکاپ یک پیکاپ چهارنفره است که برای علاقمندان به آفرود گزینه مناسبی به شمار می‌رود. یواز پروفی نیز خودرو تجاری است که برای حمل بارهای سنگین کاربرد دارد.\nاکثر محصولات یواز را خودروهای تجاری سبک و سنگین تشکیل می‌دهند، از این رو جای تعجب ندارد که یواز پروفی نیز به بازار کشورمان عرضه شود. یواز پاتریوت، یواز پیکاپ و یواز پروفی از نظر مشخصات فنی تفاوت‌های چندانی با یکدیگر ندارند، در حالی‌که نقش هرکدام در بازار خودرو متفاوت خواهد بود.\nحجم موتور ۲۴۹۷ سی سی\nحداکثر قدرت ۱۴۹ اسب بخار در ۵۰۰۰ دور در دقیقه\nحداکثر گشتاور ۲۳۵ نیوتن متر در ۲۶۵۰ دور در دقیقه\nاندازه (میلیمتر) ۵۹۴۰ طول - ۱۹۹۰ عرض - ۱۹۰۰ ارتفاع\nفاصله بین دو محور ۳۵۰۰ میلیمتر\nمصرف سوخت ترکیبی ۱۱.۵ لیتر در هر صد کیلومتر\nحجم باک ۶۸ لیتر


چرا باید «امام رضا و کرامت انسانی» را خواند؟ - خبرآنلاین\n۲۶ مهر ۱۳۹۹ - ۰۷:۰۲\nکد خبر 1444245\nزمانی که نخستین جلد از دائرة‌المعارف گران‌سنگ و عظیم «الحیاة» منتشر شد، بر آن سه نام را به‌عنوان مؤلفان دیدم؛ محمدرضا، محمد و علی حکیمی.\nاستاد علامه محمدرضا حکیمی را پیش‌تر از آن می‌شناختم، با آثار متعددی که خورشیدی سرخ و خونین بر سپیدی جلدهایشان تکرار می‌شد. دانستم که دو دیگر برادران بزرگوار ایشانند که اهل فضل و علم و ساکن مشهد مقدس هستند.\nبعدها کتاب‌های دیگری به قلم جناب استاد محمد حکیمی دیدم و خواندم و بهره بردم تا این کتاب آخر که «امام رضا علیه‌السلام و کرامت انسانی» نام دارد و ارادت مرا به ایشان دوچندان ساخت.\nرویکرد کتاب مانند سایر آثار ایشان حدیثی و مبتنی بر میراث روایی خاندان رسالت است، اما موضوع کتاب و تقسیم‌بندی فصول و عناوین را بسیار نوگرایانه و کاربردی انتخاب کرده‌اند.\nما همواره به دلایل گوناگون ازجمله تلاش برای حفظ تمایز و هویت مستقل خود در مقابل تهدیدها از ایمان سخن گفته‌ایم و تمرکز فراوان‌تری بر خصوصیات اعتقادی داشته‌ایم و به این ترتیب از یک مسئله اساسی‌تر یعنی اشتراک انسانی خود با سایر بشر غافل شده‌ایم، درحالی‌که کرامت انسان و ارزش آحاد بشر از منظر خلقت و عنایت الهی یک اصل بسیار بنیادین در معارف دینی ماست.\nاستاد محمد حکیمی به موضوع «انسان» توجه کرده و در این کتاب از «موجودی باکرامت» نوشته‌اند:«این موجود برتر و باکرامت، همین انسانی است که در سراسر کره خاکی پراکنده است و همگان از او سخن می‌گویند و جایگاه و ارزش او را می‌ستایند و از حقوق او دفاع می‌کنند. با این همه عظمت و بی‌کرانگی هستی او، انسان همواره مظلوم زیسته و از حقوق خود محروم بوده است.\nاکنون باید ژرف بیندیشیم که این انسان‌ها با آن همه اوج و عظمت خدایی، همان‌ها هستند که در کوچه و بازار و شهر و روستا پراکنده‌اند، همان کارگران ساختمانی، همان کشاورزان آفتاب‌سوخته دشت‌ها و همان معدنچیان زغال‌سنگ هستند.»\nنویسنده پس از این به جستجوی علت ناکامی‌ها و ناهنجاری‌ها در حوزه آسایش و کرامت انسان می‌پردازد و ریشه این نابسامانی را در این می‌بیند که یا کرامت انسان شناخته نمی‌شود و یا راه برای گرامی‌داشت او هموار نیست و موانع این راه «از جنس انسان است؛ یعنی انسان سد راه انسان است و همین انسان حقوق انسان‌ها را پایمال می‌کند و به انسان‌ها ستم روا می‌دارد.»\nمؤلف معتقد است که اگر بخواهیم رضایت امام هشتم علیه‌السلام را محقق کنیم باید بکوشیم که در اطراف حرم ایشان نیازمندی گرسنه باقی نماند: «خواسته امام در این است که پیروان ایشان در آتش دشواری‌های زندگی نسوزند و همواره با رنج‌های جانکاه دست به گریبان نباشند. سال‌هاست که برای شکوه ظاهری بارگاه ملکوتی امام تلاش می‌شود، اکنون بکوشند و برنامه‌ریزی کنند که در مشهدالرضا فقیری یافت نشود، بیمار بی‌دارویی وجود نداشته باشد و دختر و پسر محروم از ازدواج به هم برسند.»\nکتاب بخش‌های متنوع و سرفصل‌های جذابی دارد؛ ازجمله: کرامت انسانی در گفتگوهای علمی، چشم‌پوشی و کرامت انسانی، کرامت انسانی بینوایان، حق‌محوری و کرامت انسانی.\nدر بخشی از کتاب با عنوان «کرامت انسانی و احترام به اندیشه‌ها» چنین می‌خوانیم: «افکار و اندیشه‌های هر انسانی باید مورد احترام باشد و جامعه به باورهای آنان حرمت نهند، امام رضا علیه‌السلام از امام علی علیه‌السلام نقل کردند که مسلمانان به پیامبر گفتند: ای رسول خدا! اگر کسانی را که در حوزه قدرت تو هستند، در پذیرش اسلام مجبور کنی، نفرات ما زیاد می‌گردد و در برابر دشمنان نیرومند می‌شویم. پیامبر در پاسخ فرمود: من هیچ‌گاه با انجام دادن کاری که بدعت است و درباره آن دستوری نرسیده، به دیدار خدا نخواهم رفت. خدای متعال پس از این جریان این آیه را فرو فرستاد: ای محمد! اگر خدا می‌خواست همه مردم روی زمین به دین می‌گراییدند. آیا تو مردم را مجبور می‌سازی که دین‌باور باشند؟»\nمؤلف در اینجا به تشریح این نکته می‌پردازد که اقتضای کرامت انسانی اختیار و آزادی مردم در انتخاب آیین و عقیده است و در حقیقت «احترام و کرامتی که انسان‌ها دارند، مانع می‌گردد که پیامبر اسلام همگان را به‌اجبار به دین‌باوری وادارد و با زور و قدرت آنان را معتقد بار آورد، زیرا که چنین دین‌باوری جایگاه و کرامت انسانی انسان‌ها را نادیده می‌گیرد و این کار در منطق دین نادرست است.«\nبخش‌های مختلف کتاب که بر اساس سخنان امام هشتم علیه‌السلام شکل گرفته و سرشار از احادیث نورانی پیامبر اکرم و خاندان مطهر ایشان است، تصویری کمتر دیده‌شده از رأفت و محبت اولیای خدا نسبت به انسان ترسیم می‌کند و چشم‌اندازی متفاوت از جامعه اسلامی چنان‌که خاندان پیامبر خواسته‌اند، پیش چشم خواننده قرار می‌دهد.\n«امام رضا (ع) و کرامت انسانی»\nناشر: به نشر (انتشارات آستان قدس رضوی) ، چاپ دوم ۱۳۹۹/ ۱۳۶ صفحه، ۲۰۰۰۰ تومان\n* منتشر شده در وب‌سایت الف . ۲۳ مهر ۱۳۹۹\nببینید | بیانات منتشرنشده رهبر انقلاب درباره امام رضا (ع) در جمع خصوصی در بیت رهبری


فرهنگ سازمانی چیست؟ | مجله هاست ایران\nمجله خبری هاست ایران » کسب و کار » مدیریت و برنامه ریزی » فرهنگ سازمانی چیست؟\nفرهنگ سازمانی درواقع همان هویت و شخصیت یک سازمان یا شرکت است. فرهنگ سازمانی شامل عوامل زیادی از جمله محیط کار، اهداف و مأموریت سازمان، ارزش‌ها، اخلاق سازمانی و انتظارات می‌شود.\nبه‌عنوان مثال برخی از شرکت‌ها، فعالیت‌های خود را به‌صورت تیمی انجام داده و کارمند در تمام مراحل انجام کار شرکت حضور خواهد داشت، در حالی که برخی، مدیریت سنتی و رسمی را ترجیح می‌دهند. البته بعضی از شرکت‌ها نیز بدون هیچ قانون و آیین‌نامه‌ای، کار خود را پیش می‌برند.\nگوگل مثالی از سازمان‌هایی است که سنت را کنار گذاشته و با وجود اینکه پیشرفت بزرگی داشته و یکی از برترین سازمان‌هاست، ترجیح می‌دهد همانند شرکتی کوچک با محیطی دوستانه، سازمان خود را اداره کند.\nچرا فرهنگ سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است؟\nفرهنگ سازمانی برای کارمندان از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که ترجیح می‌دهند از محیط کار خود لذت ببرند. کارمندان زمانی از محیط کار خود لذت می‌برند که فرهنگ آن سازمان با نیازها و ارزش‌های آن‌ها مغایرت نداشته باشد. بدین طریق، تمایل پیدا می‌کنند تا ارتباط بهتری با همکاران خود داشته و خلاقیت بیشتری نیز از خود نشان دهند. در غیر این صورت، اگر فشارهای زیادی در محیط کار به فرد تحمیل شود، نه تنها از لحاظ روحی، شاد نخواهد بود بلکه سود چندانی نیز برای شرکت نخواهد داشت.\nمقاله مرتبط: روش‌های ایجاد احساس مشارکت در کارکنان هنگام تغییر سازمانی\nاگر در شرکتی با روش مدیریتی قدیمی کار کنید، موقعیت شغلی و وظایف شما معین خواهد بود. در واقع بدون درخواست رسمی برای ارتقاء سمت یا انتقال به بخش دیگر، نمی‌توانید در آن موقعیت پیشرفتی داشته باشید. در حالی که در شرکتی با محیطی دوستانه، افراد می‌توانند خلاقیت خود را بر روی پروژه‌های جدید نیز نشان دهند و با گذشت زمان، وظایف بیشتر و متنوعی را بر عهده بگیرند.\nپس اگر قصد کار در محیطی دوستانه را دارید، پیش از ورود به هر شرکت، ابتدا فرهنگ‌سازمانی آن‌ها را بررسی کنید.\nفرهنگ سازمانی برای مدیران نیز از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که اگر کارمندان با فرهنگ سازمانشان، سازگار باشند، نه‌تنها از محیط کار راضی بوده بلکه حضوری سازنده در شرکت نیز خواهند داشت. با این شرایط، کارمند نیز ترجیح می‌دهد برای مدتی طولانی‌تر در آن شرکت کار کند.\nچگونه در مورد فرهنگ‌سازمانی اطلاعات کسب کنیم؟\nزمانی که به دنبال شغل مناسب می‌گردید این امر بسیار مهم است که فرهنگ آن شرکت متناسب با خلق‌وخوی شما باشد. هرچند شناخت فرهنگ این یک سازمان کار چندان آسانی نیست ولی در ادامه این مقاله با چندین روش آشنا خواهیم شد که توسط آن‌ها می‌توان فرهنگ شرکت را بررسی کرد:\nوب‌سایت شرکت را بررسی کنید.\nسایت و به‌خصوص صفحه‌ی «درباره ما» شرکت مورد نظر را قبل از ارسال درخواست خود مطالعه نمایید. معمولاً در این صفحه اهداف و ارزش‌های هر شرکت ذکر می‌شود. برخی از وب‌سایت‌ها نیز نظرات کارمندان خود را در مورد محیط کارشان در این صفحه به اشتراک می‌گذارند. از این طریق نیز می‌توان بیشتر با فرهنگ آن شرکت آشنا شد.\nکمی تحقیق کنید.\nپس از بازدید از سایت شرکت، می‌توانید نظرات کاربران و یا افراد مختلف را در مورد آن شرکت در شبکه‌های اجتماعی آن‌ها مورد بررسی قرار دهید.\nاز اطرافیانتان پرس‌وجو کنید.\nاگر فردی را می‌شناسید که در شرکت مورد نظر شما مشغول به کار است، با وی در مورد محیط کار و فرهنگ آن‌ها صحبت کنید تا بتوانید اطلاعات بیشتری را کسب نمایید. حتی می‌توانید افرادی که در لینکدین خود اضافه کرده‌اید را بررسی کنید و اگر فردی در شرکت مورد نظر مشغول به کار است با وی صحبت کنید.\nدر جلسه مصاحبه سؤالات کلیدی بپرسید.\nمسلماً در جلسات مصاحبه، کارفرما سؤالات زیادی را از شما خواهد پرسید تا میزان مناسب بودن شما را برای شرکت خود بررسی کند. شما نیز می‌توانید سؤالات مورد نظر خود را مطرح کنید. مثلاً می‌توانید بپرسید که فرهنگ سازمانی آن‌ها به چه صورت است؛ به عبارت دیگر با پرسیدن در مورد شرایط مختلف مورد نظرتان در مورد شرکت، نحوه کار تیمی و مستقل آن‌ها، برنامه روزانه و یا مواردی که برای شما از اهمیت زیادی برخوردار است پرس‌وجو کنید.\nکارکنان شرکت را زیر نظر بگیرید.\nقبل، بعد و حین مصاحبه خود نیز می‌توانید رفتار و میزان رضایت کارکنان شرکت را نیز زیر نظر بگیرید. با توجه به آن‌ها به هنگام کار، سکوت حاکم بر شرکت یا میزان دوستانه بودن آن‌ها را می‌توانید در همین زمان کم نیز بررسی کنید. به این طریق متوجه خواهید شد که آیا قادر خواستید در آن محیط دوام بیاورید یا خیر.\nیکی از مهم‌ترین مسائل برای انتخاب شغل و شرکتی که قصد کار در آنجا را دارید این است که مطمئن شوید فرهنگ سازمانی آنجا با فرهنگ و رفتار شما سازگار است. پس با بررسی موارد گفته شده در این مقاله نیز می‌توانید تا حدودی با شرکت مورد نظر خود آشنا شوید. چرا که اگر بدون آشنایی کافی وارد سازمانی شوید ممکن است نتوانید زمان زیادی را در آنجا دوام بیاورید.