قانون استخدام کشوری مصوب 1345 – روزنامه دنیای حقوق\nموقعیت: قوانین و مقررات اداری قانون استخدام کشوری مصوب 1345\nماده 1 – تعاریف:\nالف – استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی است.\nپ – حکم رسمی عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در حدود قوانین و مقررات مربوط است.\nت – وزارتخانه عبارت از واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون به این عنوان شناخته شده است.\nث – مؤسسه دولتی عبارت از سازمانی است که به موجب قانون به وسیله دولت ایجاد و اداره می‌شود.\nماده 2 – امور استخدامی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول مقررات این قانون خواهد بود مگر در موارد زیر:\nالف – وزارت دربار شاهنشاهی.\nوزارت دربار شاهنشاهی می‌تواند بدون رعایت محدودیت‌های مندرج در این قانون از وجود مستخدمین رسمی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی‌استفاده کند.\nپ – مؤسسات دولتی که طبق اساسنامه مربوط به آنها به صورت یکی از شرکت‌های مندرج در قانون تجارت اداره شوند:\nمقررات استخدامی شرکت‌های مذکور باید حداکثر تا یک سال پس از اجرای این قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت‌تصویب کمیسیون‌های استخدام مجلسین تقدیم شود.\n1 – آن عده از مستخدمین مورد نیاز وزارت جنگ که مشمول قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی نیستند مشمول مقررات این قانون خواهند‌بود ولی وزارت جنگ از نظر تشریفات استخدامی کارمندان مورد نیاز خود تابع قانون مربوط به معافیت وزارت جنگ از محدودیت‌های استخدام‌سازمان‌های کشوری مصوب دوم آبان 1343 خواهد بود.\n2 – اجرای تمام یا قسمتی از وظایفی که به موجب این قانون به عهده سازمان امور اداری و استخدامی کشور محول است در نیروهای مسلح‌شاهنشاهی با تصویب هیئت وزیران به وسیله سازمان‌های تابعه پس از طی تشریفات مقرر معمول خواهد شد.\nج – دارندگان رتبه‌های قضایی و استادی و دانشیاری.\nچ – مستخدمین مجلسین.\nتبصره – مستخدمین مشمول بندهای (ج) و (چ) در هر مورد که قانونی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد یا طبق قوانین مربوط تابع احکام‌عمومی قوانین استخدام کشوری شده باشند مشمول مقررات این قانون خواهند بود.\nح – سازمان بیمه‌های اجتماعی.\nمقررات استخدامی سازمان مزبور باید حداکثر تا شش ماه پس از تصویب این قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت‌تصویب کمیسیون‌های استخدام مجلسین تقدیم شود.\nماده 3 – نخست‌وزیر و وزراء و معاونان و سفراء و استانداران و مدیر عامل سازمان برنامه و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و‌رؤسای دفاتر نخست‌وزیر و وزراء مشمول مقررات این قانون نیستند ولی در صورتی که مستخدمین رسمی بدین مقامات منصوب یا به نمایندگی‌مجلسین انتخاب یا منصوب شوند مدت خدمت آنان در این مقامات از هر لحاظ جزء سابقه خدمت رسمی منصوب شده و مقررات این قانون تا آن جا‌که با قوانین خاص آنان مغایرتی نداشته باشد شامل حال آنها خواهد بود.\nتبصره – مستخدمین رسمی که به مقامات مذکور در این ماده منصوب یا انتخاب شده‌اند پس از خاتمه اشتغال در مقامات مذکور در صورتی که در‌وزارتخانه یا مؤسسه مربوط پستی متناسب با وضع استخدامی آنان وجود نداشته باشد می‌توانند در مؤسسات دولتی غیر مشمول این قانون به خدمت‌اشتغال ورزند مدت خدمت آنان در این قبیل مؤسسات جزء سابقه خدمت رسمی محسوب و حقوق و مزایای آنها فقط از محل خدمت جدید پرداخت‌خواهد شد.\nماده 4 – مستخدمین وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون از دو نوع خارج نخواهند بود رسمی و پیمانی.\nماده 5 – مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروه‌های دوازده گانه استخدامی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی‌وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد.\nتبصره – واگذاری پست‌های سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمین رسمی ممنوع است ولی در صورتی که برای تصدی برخی از پست‌های‌تخصصی نتوان از مستخدمین رسمی استفاده نمود ممکن است با تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور مستخدمین مؤسسات دولتی‌مستثنی شده از این قانون را به عنوان مأمور به تصدی پست‌های سازمانی مذکور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدم پیمانی رفتار کرد و در صورتی که‌در مؤسسات مزبور هم شخص مورد نیاز یافت نشود با تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌توان مستخدم مورد احتیاج را به عنوان‌مستخدم پیمانی برای تصدی پست مزبور استخدام نمود.\nماده 6 – مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می‌شود.\nماده 7 – شغل عبارت از مجموع وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به‌عنوان کار واحد شناخته شده باشد.\nرسته عبارت از مجموع رشته‌های مشاغلی است که از لحاظ نوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک داشته باشد.\nماده 8 – پست سازمانی عبارت از محلی است که در سازمان وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده اعم از این که دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.\nتبصره 1 – پست‌هایی که جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد به طور رسمی برای تصدی این پست‌ها ممنوع‌است.\nتبصره 2 – دولت مکلف است ظرف یک سال از تاریخ تصویب این قانون لایحه سازمان اساسی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون‌را تهیه و به مجلسین تقدیم کند.\nتبصره 3 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند ظرف سه ماه از تصویب این قانون سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد‌پست‌های ثابت سازمانی کلیه واحدهای تابع خود تهیه و به سازمان اداری و استخدامی کشور تسلیم کنند. سازمان موظف است ظرف شش ماه بعد از‌دریافت طرح سازمان‌های تفصیلی نظر خود را مشعر بر موافقت یا اصلاح آنها به وزارتخانه‌ها یا سازمان‌های دولتی اعلام کند. هر نوع تغییرات بعدی در‌سازمان تفصیلی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون منوط به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. در صورت‌بروز اختلاف نظر در هر یک از دو مورد فوق بین وزارتخانه‌ها یا مؤسسه مربوط با سازمان امور اداری و استخدامی کشور دولت تصمیم مقتضی اتخاذ‌خواهد کرد.\nماده 9 – ترفیع عبارت است از احراز یک پایه بالاتر.\nماده 10 – انتقال عبارت از آن است که مستخدم رسمی از خدمت یک وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مشمول این قانون بدون آن که جریان خدمت وی‌قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه خدمت خود به خدمت وزارتخانه یا مؤسسه دولتی دیگر مشمول این قانون درآید.\nماده 11 – مأموریت عبارت است از محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی یا عادی که در پست ثابت سازمانی خود دارد.\nماده 12 – اعزام مستخدم رسمی به مأموریت از طرف وزارتخانه یا مؤسسه دولتی به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی دیگر یا سازمان‌های بین‌المللی که‌دولت شاهنشاهی ایران عضویت آنها را پذیرفته باشد همچنین اعزام مستخدم رسمی به سازمان‌هایی که دولت شاهنشاهی ایران شرکت در آنها را‌مقتضی بداند بلامانع است. حقوق و فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های استحقاقی این قبیل مأمورین بر اساس حقوق گروه و پایه‌ای که دارند از طرف وزارتخانه یا‌مؤسسه متبوع پرداخت خواهد شد و به هیچ عنوان از طرف وزارتخانه یا مؤسسه محل مأموریت وجهی به این افراد نباید پرداخت گردد.\nتبصره 1 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون می‌توانند مستخدم رسمی خود را با رضایت مستخدم برای مدت موقت در اختیار‌یکی از مؤسسات دولتی که مشمول این قانون نیست بگذارند ولی مدت اشتغال آنان در این گونه مؤسسات جزء سابقه خدمت آنان محسوب نخواهد‌شد و حقوق و مزایای خود را از مؤسسه‌ای که در آن مأمور می‌شوند دریافت خواهند کرد.\nتبصره 2 – مستخدمین رسمی که در یکی از سازمان‌های بین‌المللی مأمور خدمت شوند در صورتی که طبق مقررات سازمان‌های مزبور حقوقی به‌آنان پرداخت شود به هیچ عنوان حق دریافت وجهی از وزارتخانه یا مؤسسه متبوع خود ندارند.\nتبصره 3 – آیین‌نامه مربوط به اجرای مواد 10 و 11 و 12 به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد‌رسید.\nفصل دوم – در ورود به خدمت و انتصابات\nماده 13 – استخدام اشخاص به خدمت رسمی دولت از طریق امتحان و سابقه انجام می‌شود.\nتبصره 1 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون بدون موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور نمی‌توانند در قبال داوطلبان یا‌دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان آموزشگاه‌های اختصاصی یا دوره‌های تربیتی مربوط تعهد استخدامی به عمل آورند. فارغ‌التحصیلان آموزشگاه‌های‌اختصاصی یا دوره‌های تربیتی که قبل از تصویب این قانون از طرف وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون تعهداتی نسبت به استخدام آنها‌شده از شرکت در امتحان و مسابقه معاف هستند.\nتبصره 2 – آیین‌نامه مربوط به طرز اجرای این ماده از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا خواهد رسید.\nماده 14 – داوطلبان ورود به استخدام رسمی باید دارای شرایط ذیل باشند:\nالف – حداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیش از 40 سال تمام.\nت – نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.\nث – عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به استعمال افیون و مبتلا نبودن به امراض‌مسریه.\nج – حداقل داشتن گواهی‌نامه شش‌ساله ابتدایی.\nتبصره – افرادی که مجدداً به استخدام رسمی پذیرفته می‌شوند مشمول محدودیت مربوط به حداکثر سن مذکور در بند الف این ماده نخواهند بود.\nماده 15 – استخدام و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب قوانین مصوب مجلسین خواهد بود.\nماده 16 – امتحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسمی به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت می‌گیرد.\nتبصره – سازمان امور اداری و استخدامی کشور در صورت اقتضاء می‌تواند اجرای امتحان و مسابقه را با حفظ حق نظارت به دستگاه‌استخدام‌کننده محول دارد.\nماده 17 – کسانی که در مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده‌اند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد.\nتبصره 1 – انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پست‌های ثابت سازمانی بلامانع است.\nتبصره 2 – افراد مذکور در این ماده در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب می‌شوند.\nماده 18 – مدت خدمت آزمایش داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا مؤسسه استخدام‌کننده تعیین می‌شود ولی در هیچ مورد از‌شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود.\nتبصره 1 – حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اولین پایه گروه مربوط خواهد بود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود خدمت‌آزمایش جزء سابقه خدمت وی محسوب می‌شود.\nتبصره 2 – فوق‌العاده و هزینه‌های مستخدم آزمایشی مطابق فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد.\nماده 19 – افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا‌مؤسسه استخدام‌کننده و اطلاع سازمان امور اداری و استخدامی کشور در عداد مستخدمین رسمی منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار‌خواهند شد.\nماده 20 – افرادی که در طی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچ گونه تعهد حکم بر کناری‌آنان از طرف وزارتخانه یا مؤسسه استخدام‌کننده صادر و جریان به سازمان امور اداری و استخدامی کشور اطلاع داده می‌شود.\nماده 21 – کسانی که طبق ماده 20 به استخدام رسمی پذیرفته نمی‌شوند تا یک سال از تاریخ بر کناری حق شرکت مجدد در مسابقات ورودی‌استخدام رسمی برای همان شغل را نخواهند داشت.\nماده 22 – پس از اتمام دوره آزمایشی انتصاب قطعی افراد به پست‌های سازمانی با توجه به شرایط احراز شغل و با رعایت تحصیلات و امتیازات‌حاصله از امتحانات و مسابقات و نحوه کار در دوره آزمایشی و تجارب ایشان در قبل از ورود به استخدام رسمی صورت می‌گیرد.\nماده 23 – انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی باید بر اساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری و تجارب آنان در مشاغل‌قبلی صورت گیرد.\nماده 24 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است کلیه مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون را مورد بررسی قرار‌داده و با کسب نظر مشورتی آنها وظایف و مسئولیت‌های هرکدام را مشخص و بر این اساس شرایط احراز هر شغل را معین کند و در هر مورد که این‌شرایط تعیین شد وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند در انتصابات خود شرایط احراز آن مشاغل را رعایت کنند.\nماده 25 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است هر یک از مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون را در یکی از‌رسته‌ها قرار دهد.\nتبصره 1 – مستخدمین رسمی به اقتضای شغلی که برای تصدی آن استخدام شده یا می‌شوند در یکی از رسته‌های شغلی قرار خواهند گرفت.\nتبصره 2 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌تواند با کسب نظر وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مربوط در داخل هر یک از رسته‌ها به‌اقتضای نوع شغل رشته‌های تخصصی تشخیص دهد.\nماده 26 – انتصاب مستخدمین رسمی به پست‌هایی که مشاغل مربوط به آنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوع است مگر با داشتن شرایط‌لازم احراز آن پست و رضایت مستخدم و تقاضای وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور.\nتبصره – رؤسای ادارات و مقامات بالاتر در صورت اقتضاء می‌توانند با تصویب وزیر یا رییس مؤسسه دولتی مربوط و تأیید سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور مستخدم را با داشتن شرایط لازم در رسته دیگر به خدمت بگمارند.\nماده 27 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور در هر مورد که ضروری تشخیص دهد از طریق امتحان و مسابقه فهرستی از افراد صلاحیتدار برای‌تصدی مشاغل تهیه و در اختیار وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون خواهد گذاشت و وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون‌مکلفند در مواردی که فهرست مذکور از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه گردیده احتیاجات استخدامی مربوط خود از میان افراد مذکور‌در فهرست تأمین کنند.\nماده 28 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در‌پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازند این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم و برای تصدی‌مقامات یا ترفیع یا تغییر شغل و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد.\nماده 29 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند رونوشت احکام استخدام مستخدمین رسمی را در بدو ورود به خدمت‌همچنین رونوشت احکام ترفیع و تغییر گروه و خروج از خدمت آنان را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند.\nماده 30 – کلیه مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون در دوازده گروه قرار می‌گیرد. سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌مکلف است کلیه مشاغل را بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیت‌ها و شرایط تصدی از لحاظ معلومات و تجربه طبقه‌بندی و برای تخصیص به یکی از‌گروه‌های دوازده گانه مزبور به شورا پیشنهاد کند.\nماده 31 – استخدام رسمی فقط برای تصدی مشاغل یکی از گروه‌های دوازده گانه مذکور در ماده 30 به عمل خواهد آمد و در هر مورد سازمان امور‌اداری و استخدامی کشور با توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت می‌گیرد گروهی را که مستخدم جدید در آن قرار می‌گیرد تعیین می‌کند.\nماده 32 – حقوق ماهانه مستخدمین رسمی مشمول این قانون به موجب جدول واحد بر مبنای عدد صد به شرح زیر تعیین می‌شود:\nجدول: دوره 21 – جلد 6 – صفحه 3715\nتبصره – حقوق ماهانه متصدیان مقامات دولتی مذکور در ماده 3 که در جدول موضوع این ماده قرار نمی‌گیرد به استثنای رییس دفتر نخست‌وزیر و‌رییس دفتر وزیر با توجه به جدول حقوق مندرج در این ماده و عدد صد که مبنای آن قرار داده شده است به شرح زیر تعیین می‌شود:\nالف – معاون وزارتخانه 875\nب – استاندار – سفیر – معاون\nنخست‌وزیر – مدیر عامل سازمان برنامه –\nدبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور 1000\nپ – وزیر 1125\nت – نخست‌وزیر 1250\nماده 33 – ضریب جدول حقوق موضوع ماده 32 چهل ریال تعیین می‌شود. سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است در موردی که به‌علت افزایش هزینه زندگی و عوامل دیگر تغییر ضریب جدول حقوق ضروری باشد تغییر ضریب را برای تصویب مجلسین به دولت پیشنهاد کند.\nماده 34 – مستخدم رسمی به استناد شغلی که برای آن استخدام می‌شود در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت می‌شود و می‌تواند با رعایت شرایط‌مقرر در این قانون تا آخرین پایه همان گروه ترفیع یابد.\nماده 35 – در صورت رضایت‌بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین رسمی مشمول این قانون وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در ازاء هر دو‌سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء می‌کنند.\nماده 36 – تغییر گروه مستخدم رسمی با رعایت شرایط زیر امکان‌پذیر است:\nتبصره 1 – تغییر گروه مستخدمین از گروه نه به بالا علاوه بر رعایت شرایط مذکور در این ماده با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌امکان‌پذیر است.\nتبصره 2 – مستخدمینی که تغییر گروه می‌دهند همواره در پایه‌ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن پایه با تقریب اضافی با حقوقی که‌مستخدم در پایه گروه قبلی می‌گرفته است نزدیکتر باشد.\nماده 37 – آیین‌نامه اجرایی مواد 30 و 35 و 36 به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب شورا خواهد رسید.\nماده 38 – در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های بعضی از مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون اقتضاء نماید که‌مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق‌العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعیین‌مشاغل مستحق دریافت فوق‌العاده مزبور و میزان این فوق‌العاده و همچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوق‌العاده در مورد مشاغل مختلف بنا به پیشنهاد‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران صورت خواهد گرفت.\nتبصره 1 – مبلغ فوق‌العاده شغل در هر گروه نمی‌تواند از حقوق آخرین پایه همان گروه تجاوز کند.\nتبصره 2 – فوق‌العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که فوق‌العاده مزبور به آن تعلق می‌گیرد انجام وظیفه کند.\nتبصره 3 – مستخدم رسمی هنگام مرخصی استحقاقی از فوق‌العاده شغل مورد تصدی خود استفاده خواهد کرد.\nتبصره 4 – مستخدم رسمی طی مرخصی استعلاجی حداکثر تا چهار ماه در هر دوازده ماه خدمت متوالی می‌تواند از فوق‌العاده شغل مورد تصدی‌خود استفاده کند.\nتبصره 5 – میزان اعتبار فوق‌العاده شغل همه‌ساله ضمن بودجه کل کشور پیش‌بینی خواهد شد و جمع پرداختی‌های فوق‌العاده شغل هر سال از مبلغ‌اعتبار منظور در بودجه مصوب نباید تجاوز کند.\nماده 39 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی می‌توانند علاوه بر فوق‌العاده شغل مذکور در ماده 38 این قانون فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به‌مستخدمین پرداخت کنند.\nالف – فوق‌العاده اضافه کار که فقط در قبال ساعات کار اضافی برای انجام وظایف مشخص به طور غیر مستمر قابل پرداخت است.\nب – فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز که با توجه به مجموع عوامل بدی آب و هوا و دوری از مرکز و هزینه زندگی و محرومیت از تسهیلات زندگی‌تعیین می‌شود.\nپ – فوق‌العاده مأموریت که فقط در قبال روزهایی که مستخدم خارج از محل خدمت خود انجام وظیفه می‌کند قابل پرداخت است.\nت – فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور فقط به مستخدمینی که در خارج از کشور انجام وظیفه می‌کنند قابل پرداخت است.\nث – فوق‌العاده کسر صندوق که فقط به تحویل‌داران و تحصیل‌داران و مأمورین پرداخت قابل پرداخت است.\nج – فوق‌العاده تضمین که فقط به صاحب‌جمعان نقدی یا جنسی قابل پرداخت است.\nماده 40 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون می‌توانند مبالغی برای جبران هزینه‌های زیر به مستخدمین خود پرداخت کنند:\nب – هزینه سفر که فقط به مستخدمینی که به خارج از محل خدمت خود مأمور یا منتقل می‌شوند قابل پرداخت است.\nپ – هزینه انتقال که فقط در موقع تغییر محل خدمت مستخدمین دولت قابل پرداخت است.\nماده 41 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون می‌توانند به مستخدمینی که منشأ خدمات برجسته شوند یک بار در سال حداکثر‌مبلغی معادل یک ماه به عنوان پاداش اعطا نمایند.\nماده 42 – آیین‌نامه اجرای مواد 39 و 40 به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.\nماده 43 – مستخدم رسمی نمی‌تواند تصدی بیش از یک پست سازمانی را داشته باشد وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی نمی‌توانند غیر از حقوق و‌مزایای پست سازمانی مورد تصدی و فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها و پاداش مندرج در این فصل تحت هیچ عنوان وجهی به مستخدمین خود پرداخت کنند.\nتبصره 1 – حق کشف قاچاق موضوع قوانین منع کشت خشخاش و مجازات مرتکبین قاچاق و مقررات الحاقی آنها از شمول این ماده مستثنی‌است.\nتبصره 2 – پرداخت هزینه پذیرایی به شرط وجود اعتبار در بودجه کل کشور از شمول این ماده مستثنی است.\nماده 44 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ادامه یا اجرای برنامه‌های آموزشی و یا کارآموزی مستخدمین خود را‌به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور برسانند.\nتبصره 1 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌توانند با توجه به احتیاجات وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و همکاری آنها برنامه‌های‌آموزشی و کارآموزی لازم را تنظیم کند.\nتبصره 2 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌تواند برنامه‌های مصوب موضوع این ماده را راساً یا به وسیله وزارتخانه‌ها و مؤسسات مربوط‌یا مؤسسات صلاحیتدار دیگر اجرا کند.\nماده 45 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به تشکیل هیچ گونه مؤسسه آموزشی – کلاس – دوره تعلیمات و نظایر آن‌که هر نوع تعهد استخدامی برای دولت به وجود آورد مبادرت ورزند مگر آن که قبلاً موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور را در این مورد جلب‌کرده باشند.\nماده 46 – استفاده از بورس‌های آموزشی خارج از کشور که به مستخدمین وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی این قانون تخصیص داده می‌شود موکول‌به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور است آیین‌نامه اجرای این ماده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا‌خواهد رسید.\nماده 47 – مستخدمین رسمی دولت سالی یک ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط دارند.\nماده 48 – مستخدمین رسمی و صورت ابتلاء به بیماری‌هایی که مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.\nماده 49 – مستخدم رسمی می‌تواند با موافقت وزارتخانه یا مؤسسه متبوع از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.\nتبصره 1 – مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی جزء سوابق خدمت محسوب نخواهد شد.\nتبصره 2 – حداکثر مدتی که مستخدم رسمی در طول مدت خدمت خود می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید سه سال خواهد بود‌اعطای مرخصی مزبور اگر برای مدتی بیش از یک سال متوالی باشد موکول به جلب موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز خواهد بود.\nتبصره 3 – محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی در مدتی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌نماید الزامی نیست. در صورتی که پس‌از پایان دوران مرخصی پست مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می‌آید.\nماده 50 – ترتیب تحصیل مرخصی‌های موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون به موجب آیین‌نامه‌ای که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد معین می‌شود.\nماده 51 – دولت مکلف است به طرق مقتضی وسایل بهداشت و درمان مستخدمین رسمی و خانواده آنان را فراهم کند.\nماده 52 – دولت مکلف است تأسیس مؤسسات تعاونی مستخدمین رسمی را تشویق و با مؤسسات مذکور همکاری و نسبت به آنها کمک لازم را‌بنماید. نحوه همکاری و کمک دولت به مؤسسات مذکور طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به‌تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.\nماده 53 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند در تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار برای مستخدمین اقدامات لازم را به‌عمل آورند. سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است در این مورد نظارت و هدایت لازم را معمول دارد.\nماده 54 – مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نماید. اگر مستخدم حکم یا‌امر مقام مافوق را بر خلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. در صورتی‌که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تأیید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادر خواهد بود.\nماده 55 – مستخدم دولت از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور اداری کشور ممنوع است.\nماده 56 – قبول القاب و نشان‌های دول بیگانه که به مستخدم دولت داده می‌شود موکول به اجازه دولت است.\nماده 57 – خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت کشور بیگانه به شرط گواهی وزارت امور خارجه موجب انفصال از خدمت دولت خواهد بود.\nماده 58 – رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظیفه و تعیین مجازات آنها به عهده دادگاه اداری است.\nتبصره 1 – تشخیص تقصیر و تخلف و قصور مستخدمین و چگونگی تشکیل دادگاه اداری و رسیدگی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به‌وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.\nتبصره 2 – مستخدمین غیر نظامی وزارت جنگ از لحاظ تقصیر تخلف اداری و تابع مقررات ماده 5 قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی‌خواهند بود.\nماده 59 – انواع مجازات‌های اداری به قرار زیر است:\nتبصره 1 – رؤسای ادارات و مقامات بالاتر آنان می‌توانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه اداری کتباً با ذکر دلیل مجازات بند الف این ماده‌را در مورد مستخدم متخلف ادارات تابعه خود معمول دارند.\nتبصره 2 – رؤسای ادارات و مقامات بالاتر با تأیید مقام مافوق خود و همچنین وزراء می‌توانند بدون مراجعه به دادگاه اداری کتباً با ذکر دلیل‌مجازات بند (ب) این ماده را در مورد مستخدم متخلف ادارات تابعه خود معمول دارند.\nماده 60 – مستخدمین رسمی می‌تواند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.\nماده 61 – شکایات استخدامی باید قبل از تقدیم به شورای دولتی و در غیاب آن به دیوان عالی کشور به سازمان اداری و استخدامی کشور تقدیم‌شود.\nماده 62 – مرجع رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.\nتبصره 1 – شورا می‌تواند رسیدگی به شکایات موضوع این ماده را تحت نظر خود به هیئت‌هایی محول دارد.\nتبصره 2 – ترتیب تشکیل هیئت‌های مذکور در تبصره 1 این ماده و عزل و نصب اعضای آنها و همچنین ترتیب دریافت شکایات و ارجاع آنها به‌هیئت‌های مذکور و رسیدگی هر هیئت به شکایات و رسیدگی به تخلفات اعضای هیئت‌ها طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور پیشنهاد و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.\nتبصره 3 – سازمان امور استخدامی کشور می‌تواند در صورت لزوم تا پنج سال از تاریخ تصویب این قانون برای هر یک از هیئت‌های مذکور در این‌ماده یک نفر از قضات بازنشسته دادگستری را به کار بگمارد و فوق‌العاده‌ای حداکثر معادل نصف حقوق بازنشستگی به آنها بپردازد.\nماده 63 – هر گاه رأی به نفع مستخدم شاکی صادر شود در مورد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط قطعی و لازم‌الاجراء است و هر گاه شاکی به‌رأی صادره معترض باشد می‌تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رأی به شورای دولتی و در غیاب شورای دولتی به دیوان عالی کشور شکایت کند.\nتبصره – قانون مربوط به قابل تجدید نظر بودن احکام شعبه دیوان عالی کشور در مورد شکایت استخدامی مصوب نوزدهم بهمن هزار و سیصد و‌سی و هفت ملغی است. ولی شکایاتی که تا تاریخ اجرای این قانون به دیوان عالی کشور تقدیم شده باشد طبق مقررات قانون سابق مورد رسیدگی قرار‌خواهد گرفت.\nماده 64 – مستخدم رسمی می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت دولت استعفا کند در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر‌دولت نخواهد بود استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط مستخدم به موجب حکم رسمی با آن موافقت کند. وزارتخانه‌یا مؤسسه دولتی مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا را کتباً اعلام دارد اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یا قبول استعفا‌ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خواهد شد مستخدم می‌تواند در صورت قبول نشدن استعفا طبق ماده 60 شکایت کند.\nماده 65 – در صورتی که مستخدم رسمی مدت دو ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت مستعفی‌شناخته شده و مانند مستخدم مستعفی با وی رفتار می‌شود مگر آن که مشمول مقررات مواد 74 یا 75 این قانون باشد که در آن صورت بازنشسته‌خواهد شد.\nتبصره – هر گاه مستخدم مذکور مدعی شود به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم‌حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول وزارتخانه یا مؤسسه مربوط قرار نگیرد می‌تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور تسلیم کند شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی‌و حکم مقتضی صادر کند. در صورتی که حکم شورا حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد به خدمت مراجعت و حقوق مدت غیبت به وی پرداخت‌خواهد شد و اگر پست سازمانی او به دیگری داده شده باشد از تاریخی که مستعفی شناخته شده آماده به خدمت محسوب و مانند مستخدم آماده به‌خدمت با وی رفتار می‌شود.\nماده 66 – وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد.\nماده 67 – استخدام مجدد مستخدم رسمی که طبق ماده 64 استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد. سوابق خدمت این قبیل‌مستخدمین از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد به شرط آن که وجوهی را که طبق ماده 66 دریافت داشته‌اند یک جا به صندوق‌بازنشستگی مسترد دارند.\nماده 68 – هر گاه مستخدمی که طبق ماده 64 از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در گروه مورد اشتغال سابق خود یا گروه پائین‌تر باشد‌وزارتخانه یا مؤسسه دولتی استخدام‌کننده می‌تواند داوطلب را از گذرانیدن امتحان و دوره آزمایش معاف دارد.\nماده 69 – هر گاه مستخدمی که طبق مفاد ماده 64 از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در گروهی بالاتر از گروه مورد اشتغال سابق خود‌باشد استخدام او مشروط به گذراندن امتحان خواهد بود ولی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی استخدام‌کننده می‌تواند او را از گذراندن دوره آزمایشی معاف‌دارد.\nماده 70 – اداره کل بازنشستگی فعلی با کلیه دارایی و موجودی صندوق بازنشستگی و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات خود از وزارت دارایی‌منتزع و تابع سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌شود.\nماده 71 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند هر ماه هشت و نیم درصد از جمع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و مزایای مستمر و‌فوق‌العاده‌های مستخدمین رسمی و مستخدمین آزمایشی را به استثناء فوق‌العاده تضمین و اضافه کار و کسر صندوق و مأموریت کم کرده و بابت سهم‌مستخدمین به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.\nتبصره 1 – در مورد مستخدمین رسمی که در مؤسسات دولتی خارج از شمول این قانون به خدمت مشغولند هشت و نیم درصد مذکور در این ماده‌حداکثر تا انقضاء مهلت مقرر در مواد 143 و 144 از جمع دریافتی ماهانه ایشان به استثنای فوق‌العاده‌های تضمین و کسر صندوق کم شده به صندوق‌بازنشستگی کشوری تحویل می‌شود.\nتبصره 2 – کسور بازنشستگی مستخدمین آماده به خدمت بر مبنای تمام حقوق گروه و پایه ایشان احتساب و برداشت خواهد شد.\nتبصره 3 – در مورد مستخدمین رسمی که به نمایندگی مجلسین شورا و سنا انتخاب یا منصوب شوند کسور بازنشستگی آنان در دوران نمایندگی‌معادل کسور آخرین پایه مربوط و به تفاوت تطبیق حقوق هر ماه از مقرری آنان کسر و به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد شد.\nماده 72 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند حقوق اولین ماه کسانی را که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی‌پذیرفته می‌شوند برداشت کنند و به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.\nماده 73 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند علاوه بر کسور موضوع ماده 71 هر ماه مبلغی برابر هشت و نیم درصد حقوق‌مستخدمین رسمی و مستخدمین آزمایشی خود را به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.\nتبصره 1 – مؤسساتی که خارج از شمول این قانون بوده و مستخدمین آنان از صندوق بازنشستگی کشوری استفاده خواهند کرد باید مبلغی معادل‌کسور پرداختی مستخدمین خود از بودجه مؤسسه مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت کنند.\nتبصره 2 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی که مستخدمین رسمی آنها به یکی از مقامات مذکور در ماده 3 این قانون انتخاب یا منصوب شوند‌مکلفند تا زمانی که مستخدمین مزبور متصدی آن مقامات هستند هر ماه مبلغی معادل کسور پرداختی آنان از بودجه خود به صندوق بازنشستگی‌کشوری پرداخت کنند.\nماده 74 – مستخدم رسمی می‌تواند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی کند و دولت مکلف به قبول آن است.\nماده 75 – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از یازده سال سابقه خدمت دارند می‌توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی‌کنند و دولت مکلف به قبول آن است:\nالف – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از یازده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و نه سال خدمت‌متوالی و رسیدن به پنجاه و چهار سالگی.\nب – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از دوازده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و هشت سال‌خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و سه سالگی.\nپ – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از سیزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و هفت سال‌خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و دو سالگی.\nت – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از چهارده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و شش سال‌خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و یک سالگی.\nث – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از پانزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و پنج سال خدمت‌متوالی و رسیدن به پنجاه سالگی.\nج – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از شانزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و چهار سال‌خدمت متوالی و رسیدن به چهل و نه سالگی.\nچ – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از هفده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و سه سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و هشت سالگی.\nح – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از هیجده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و دو سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و هفت سالگی.\nخ – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از نوزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و یک سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و شش سالگی.\nد – مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون حداقل بیست سال سابقه خدمت متوالی یا بیست و پنج سال سابقه خدمت متناوب دارند به‌شرط رسیدن به چهل و پنج سالگی.\nماده 76 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون می‌توانند مستخدمین رسمی را که شصت سال سن و لااقل بیست سال سابقه خدمت‌دارند بازنشسته کنند.\nماده 77 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند کلیه مستخدمین رسمی را که شصت و پنج سال سن دارند بازنشسته کنند.\nماده 78 – میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی عبارت است از متوسط حقوق پایه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر این که حقوق‌بازنشستگی آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.\nتبصره 1 – متوسط حقوق از لحاظ این قانون عبارت از معدل حقوق پایه مستخدم رسمی در سه سال آخر خدمت است ولی در صورتی که مجموع‌سنوات خدمت رسمی مستخدمی از سه سال کمتر باشد میزان آن همان معدل حقوق سنوات خدمت رسمی خواهد بود.\nتبصره 2 – اگر متوسط حقوق مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت دولت هستند از میزان حقوقی که در تاریخ تصویب این‌قانون در صورت بازنشسته شدن به آنان تعلق می‌گرفته کمتر شود حق دارند درخواست کنند که حقوق آنان در تاریخ تصویب این قانون مبنای احتساب‌حقوق بازنشستگی ایشان قرار گیرد این درخواست در صورتی مورد قبول واقع خواهد شد که مستخدم رسمی متقاضی در مدت ده سال تمام طبق‌ضرایب قانونی کسور بازنشستگی را به تناسب حقوق مورد درخواست خود پرداخته باشد و یا تعهد پرداخت آن را طی پنج سال بنمایند و در صورتی که‌نسبت به قسمتی از حقوق مورد تقاضا در مدت ده سال مورد نظر کسور بازنشستگی را پرداخت کرده و نسبت به قسمتی از آن پرداخت نکرده باشد تعهد‌پرداخت کسور فقط نسبت به مابه‌التفاوت کافی است.\nتبصره 3 – میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که در دوران خدمت خود به مقامات دولتی مذکور در ماده 3 منصوب شده یا می‌شوند اعم‌از شاغل یا بازنشسته با رعایت مقررات قسمت آخر تبصره 2 این ماده عبارت است از یک سی‌ام آخرین حقوق مقام مربوط طبق جدول حقوق این قانون‌ضرب در سنوات خدمت مشروط بر این که از حقوق مقام مربوط تجاوز نکند. اگر متصدیان مقامات مزبور مشمول مقررات خاص استخدامی باشند در‌این صورت مخیرند فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی استفاده کنند رییس دفتر نخست‌وزیر و رییس دفتر وزیر از شمول این تبصره مستثنی هستند.\nماده 79 – هر گاه مستخدم رسمی علیل یا به علت حادثه‌ای ناقص شود به نحوی که از کار کردن باز بماند حقوق وظیفه‌ای برابر با یک سی‌ام متوسط‌حقوق ضرب در سنوات خدمت دریافت خواهد کرد مشروط بر این که از متوسط حقوق او تجاوز نکند.\nتبصره 1 – در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده از پانزده سال کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال منظور خواهد گردید.\nتبصره 2 – در صورتی که مستخدم مذکور در این ماده فوت شود نصف حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به وراث وی تعلق می‌گیرد.\nماده 80 – هر گاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه علیل یا ناقص شود به نحوی که از کار کردن باز بماند تمام‌متوسط حقوق او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی بر قرار می‌گردد.\nتبصره – در صورتی که مستخدم موضوع این ماده فوت شود نصف حقوق وظیفه او با رعایت شرایط مقرر به وراث قانونی وی تعلق می‌گیرد ولی‌اگر فوت او در اثر همان حادثه باشد مقررات ماده 83 این قانون درباره وراث قانونی اجراء خواهد شد.\nماده 81 – هرگاه مستخدم رسمی فوت شود خواه به حد بازنشستگی رسیده یا نرسیده در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و نصف حقوق‌بازنشستگی او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.\nماده 82 – هر گاه مستخدم بازنشسته فوت شود نصف حقوق بازنشستگی او به عنوان حقوق وظیفه طبق مقررات این قانون به وراث قانونی وی‌پرداخت خواهد شد.\nماده 83 – هر گاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه فوت شود تمام متوسط حقوق او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت‌خواهد شد.\nماده 84 – برقراری حقوق وظیفه موضوع مواد 79 و 80 و 83 با تصویب شورا صورت خواهد گرفت.\nماده 85 – سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمین غیر رسمی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون که طبق مقررات این قانون به‌مستخدم رسمی تبدیل وضع می‌یابند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزء سابقه خدمت ایشان محسوب و منظور خواهد شد.\nتبصره 1 – منظور از خدمت بلاانقطاع مدتی است که مستخدم بدون فاصله تا تاریخ تبدیل وضع استخدامی وی متوالیاً در وزارتخانه‌ها یا مؤسسات‌دولتی خدمت کرده باشد.\nتبصره 2 – مستخدمین غیر رسمی موضوع این ماده وجهی بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت غیر رسمی خود به صندوق بازنشستگی‌پرداخت نخواهند کرد و حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه موضوع ماده 79 بر اساس یک چهلم متوسط حقوق ضرب در سنوات خدمت بلاانقطاع‌غیر رسمی به علاوه یک سی‌ام متوسط حقوق ضرب در سنواتی که با عنوان مستخدم رسمی خدمت کرده‌اند احتساب خواهد شد.\nتبصره 3 – از لحاظ بازنشستگی و وظیفه فقط آن مدت از خدمت غیر رسمی مستخدم محاسبه می‌شود که به علاوه مدت خدمت او در استخدام‌رسمی به سی سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.\nماده 86 – وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از: فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بوده‌اند و همچنین نوادگانی‌که پدر و مادرشان فوت شده و در کفالت متوفی می‌باشند با دارا بودن شرایط زیر:\nماده 87 – حقوق وظیفه به طور مساوی بین وراث قانونی قسمت می‌شود و سهم هر یک از وراث قانونی که طبق این قانون قطع شود به نفع‌صندوق بازنشستگی ضبط می‌گردد.\nماده 88 – در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قبال خدمت مستمر اخذ حقوق وظیفه ممنوع است.\nماده 89 – دریافت دو حقوق وظیفه یا حقوق وظیفه و بازنشستگی تواماً از مؤسسات دولتی و مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 ممنوع است ولی‌در صورتی که شخصی مستحق دریافت دو حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و یک حقوق بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است.\nتبصره – در صورتی که مستخدم رسمی مدتی از خدمت خود را در مؤسسات دولتی مشمول این قانون و بقیه مدت را در مؤسسات دولتی خارج از‌شمول این قانون خدمت کند حق دارد حقوق بازنشستگی خود را به تناسب ایام خدمت در هر یک از این دو دسته مؤسسات از مؤسسه مربوط دریافت‌کند و در هر حال برای ایام واحد خدمت پرداخت دو حقوق بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی و پس‌انداز و بازخرید خدمت و امثال آن تواماً ممنوع‌است و برای صندوق بازنشستگی کشوری از لحاظ تعیین میزان حقوق بازنشستگی این گونه مستخدمین زائد بر سی سال خدمت قابل احتساب نیست.\nماده 90 – اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون ممنوع است و پرداخت هر گونه وجه از این بابت از طرف‌وزارتخانه‌ها و مؤسسات مزبور به بازنشستگان در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه دولتی است.\nماده 91 – اشتغال بازنشستگان در مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 و مؤسسات دولتی که مشمول این قانون نیستند و همچنین تصدی یکی از‌مقامات مذکور در ماده 3 موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال یا تصدی مقام مربوط خواهد شد.\nماده 92 – هر گاه مستخدم رسمی که بیش از ده سال سابقه خدمت دارد اصالتاً با تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود در صورتی که‌محکومیت او از لحاظ ارتکاب جرائم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشد معادل آن چه به عنوان کسور بازنشستگی تا تاریخ‌محکومیت پرداخته به عنوان کمک به عائله وی پرداخت خواهد شد و در صورتی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی حداقل پنجاه و پنج سال‌داشته باشد به عائله او حقوق وظیفه‌ای برابر با نصف حقوق بازنشستگی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی به او تعلق می‌گرفته پرداخت‌خواهد شد و پس از اعاده حیثیت شخصاً از تمام حقوق بازنشستگی خود استفاده می‌کند.\nماده 93 – هر گاه شخصی که به موجب این قانون از حقوق بازنشستگی استفاده می‌کند به موجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً به‌محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود در‌صورتی که محکومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله او همان رفتاری می‌شود که در مورد وراث بازنشستگان متوفی می‌شود و اگر جرم و‌محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد.\nتبصره – منظور از عائله افرادی است که طبق ماده 86 و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.\nماده 94 – هر گاه مستخدمینی که طبق مقررات این قانون مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده‌اند به موجب حکم قطعی دادگاه‌صلاحیتدار از حقوق اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شوند و بعداً برائت ایشان از اتهام منتسبه در محکمه صلاحیتدار به‌ثبوت برسد مستحق دریافت حقوق بازنشستگی مدت محرومیت خواهند بود.\nماده 95 – هر گاه مستخدمی که طبق مقررات این قانون از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده می‌کند مفقودالاثر شود در مدت یک سال‌حقوق بازنشستگی و یا وظیفه خود را مطالبه نکند وراث قانونی او در صورتی که طبق شرایط ماده 86 حقوق وظیفه به آنان تعلق گیرد حق دارند موقتاً‌حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم برقرار می‌شود و‌در صورتی که معلوم شود در حال حیات است وضع حقوق او به حالت اول اعاده می‌گردد.\nماده 96 – توقیف حقوق بازنشستگی و وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم‌حقوق بازنشستگی جایز است.\nماده 97 – ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد شد.\nماده 98 – حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران فعلی بر اساس قوانین و مقررات سابق کماکان از محل صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد‌شد و در صورتی که ضریب جدول مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است‌حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران را ترمیم کند.\nماده 99 – ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت دولت هستند شناسنامه‌ای است که در تاریخ سوم تیر ماه هزار‌و سیصد و سی و هفت در دست داشته‌اند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این قانون به استخدام دولت پذیرفته می‌شوند شناسنامه‌ای است که‌در بدو استخدام ارائه خواهند کرد در صورتی که ماه تولد یا ماه تاریخ ورود به خدمت مستخدمین از روی مدارک رسمی مشخص نباشد اول مهر ماه‌محسوب خواهد شد.\nماده 100 – در صورت عدم کفایت وجوه صندوق بازنشستگی دولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور از محل درآمد عمومی تأمین و‌پرداخت کند.\nماده 101 – وجوه صندوق بازنشستگی منحصراً برای پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه و استرداد کسور بازنشستگی است و به هیچ عنوان‌نباید به مصرف دیگر برسد متخلفین در حکم مختلسین اموال دولتی محسوب خواهند شد.\nتبصره – وجوه صندوق بازنشستگی را فقط در یکی از بانک‌های دولتی ایران می‌توان تودیع کرد شرایط تودیع وجوه بازنشستگی در بانک و میزان‌بهره آن به موجب قراردادی معین می‌شود که به تصویب شورا خواهد رسید.\nماده 102 – ترتیب و تشریفات مربوط به تقاضای بازنشستگی و صدور احکام و برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه و ترتیب وصول و پرداخت‌وجوه بازنشستگی و وظیفه مستخدمین رسمی و همچنین ترتیب نگهداری حساب‌ها طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا می‌رسد.\nماده 103 – به موجب این قانون به جای شورای عالی اداری کشور سازمان امور اداری و استخدامی کشور وابسته به نخست‌وزیری تأسیس می‌شود‌کلیه اوراق و اسناد و دارایی همچنین مستخدمین شورای عالی اداری کشور به سازمان امور اداری و استخدامی کشور منتقل می‌شوند. آیین‌نامه‌های‌فعلی شورای عالی اداری کشور تا تصویب آیین‌نامه‌های مذکور در این قانون مورد عمل سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.\nماده 104 – وظایف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به قرار زیر است:\n1 – مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون.\n2 – دادن دستورهای لازم درباره نحوه اجرای مقررات و قوانین استخدامی کشور به منظور ایجاد هماهنگی.\n3 – رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی.\n4 – انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و دادن پیشنهادها و نظرهای مشورتی به دولت.\n5 – اداره امور بازنشستگی مستخدمین رسمی و وظیفه بگیران.\n6 – اداره امور استخدامی مستخدمین آماده به خدمت.\n7 – اظهار نظر درباره مقررات استخدامی مؤسسات دولتی خارج از شمول این قانون.\n1 – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره هدف‌ها و وظائف وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی.\n2 – بررسی و پیشنهاد تفکیک وظائف وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی به منظور تمرکز امور مشابه در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی ذیصلاحیت.\n3 – تجدید نظر در سازمان داخلی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون.\n4 – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف تشریفات زائد به منظور تسهیل و بهبود جریان کارها.\n5 – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره طرز تنظیم بودجه و روش‌های حسابداری و ممیزی و خزانه‌داری و مقررات مالی و کارپردازی و انبارداری و‌بایگانی و سایر مسائل اداری.\nماده 105 – سازمان امور اداری و استخدامی کشور دارای ارکان زیر است:\nالف – شورا\nماده 106 – شورا مرکب از پنج نفر خواهد بود که از بین مستخدمین رسمی شاغل یا بازنشسته که لااقل پانزده سال سابقه خدمت دولتی و سابقه‌وزارت یا معاونت وزارت یا سفارت یا استانداری یا سابقه خدمت قضایی در دیوان عالی کشور داشته باشند به پیشنهاد نخست‌وزیر و تصویب هیئت‌وزیران برای مدت سه سال بنا به فرمان همایونی منصوب می‌شوند.\nاعضای شورا به طور تمام وقت موظفاً انجام وظیفه می‌کنند و جز این وظیفه حق ندارند هیچ نوع شغل موظف دیگری داشته باشند.\nتبصره 1 – در صورتی که مستخدم بازنشسته به عضویت شورا منصوب شود فقط می‌تواند از یکی از دو حقوق بازنشستگی یا عضویت شورا‌استفاده کند.\nتبصره 2 – انتصاب مجدد اعضای شورا بلامانع است و در صورت فوت و یا استعفای هر یک از اعضای شورا یک نفر دیگر که دارای شرایط مقرر‌باشد برای بقیه مدت به جانشینی وی برگزیده می‌شود.\nتبصره 3 – اعضای شورا در هر دوره یک نفر را از میان خود به ریاست شورا بر می‌گزینند.\nتبصره 4 – طرز کار و رسیدگی شورا نسبت به مسائل مطروحه بر طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورا تهیه و به وسیله سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور پیشنهاد و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.\nتبصره 5 – بر کناری هر یک از اعضای شورا پس از رسیدگی به دلائل لزوم بر کناری فقط با تصویب هیئت وزیران صورت خواهد گرفت.\nماده 107 – دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور از بین مستخدمینی که اقلاً ده سال سابقه خدمت داشته و صاحب بصیرت و سابقه در‌امور اداری و دارای تحصیلات عالیه باشند به پیشنهاد نخست‌وزیر و به فرمان همایونی برای مدت پنج سال منصوب می‌شود و انتصاب مجدد دبیر کل‌به ترتیب مذکور در این ماده بلامانع است.\nماده 108 – وظایف شورا به شرح زیر است:\nالف – رسیدگی و تصویب آیین‌نامه‌هایی که به موجب قانون در صلاحیت شورا است.\nپ – رسیدگی به شکایات مستخدمین رسمی.\nت – رسیدگی و اظهار نظر نسبت به مقررات استخدامی مؤسسات دولتی خارج از شمول این قانون.\nماده 109 – دبیر کل به واحدهای تابعه سازمان امور اداری و استخدامی کشور ریاست دارد و عالی‌ترین مرجع اداری سازمان است و در حدود‌قوانین و مقررات موضوعه مسئول کلیه امور سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.\nماده 110 – دبیر کل در حدود قوانین از کلیه حقوق و اختیارات برای اداره امور سازمان امور اداری و استخدامی کشور بهره‌مند است و نصب و عزل‌کلیه مستخدمین سازمان بنا به دستور وی به عمل می‌آید همچنین کلیه پرداخت‌های سازمان امور اداری و استخدامی کشور در حدود بودجه مصوب به‌دستور دبیر کل صورت می‌گیرد. دبیر کل می‌تواند در هر مورد که مقتضی بداند در جلسات شورا حضور بهم رساند. شورا نیز می‌تواند در موارد مقتضی‌دبیر کل را برای ادای توضیحات لازم به شرکت در جلسات خود دعوت کند.\nماده 111 – دبیر کل در اجرای وظائف قانونی خود مسئول نخست‌وزیر است.\nماده 112 – دستورهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور در زمینه امور استخدامی موضوع قسمت‌های (1) و (2) و (5) بند الف و قسمت(3) بند ب ماده 104 این قانون در حدود قوانین و مقررات مربوط برای تمام وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون لازم‌الاجراء است.\nتبصره – وزارتخانه‌ها و شهرداری‌ها و کلیه مؤسسات دولتی اعم از آن که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند مکلفند نسبت به کلیه لوایح‌استخدامی و هر نوع وضع و اصلاح و تغییر مقررات استخدامی قبلاً موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور را جلب نمایند.\nماده 113 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی موظفند کلیه اطلاعات و اسناد و اوراق و مدارک مربوط به وظایف سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور را در موارد لازم در اختیار آن سازمان قرار دهند.\nماده 114 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند جزء در موارد مطرح در این قانون مستخدم رسمی را از پست سازمانی‌وی بر کنار کنند مگر این که بلافاصله او را به پست سازمانی دیگری منصوب نمایند.\nماده 115 – حذف و یا ایجاد پست سازمانی فقط به پیشنهاد وزارتخانه و یا مؤسسه دولتی مربوط و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و‌تصویب هیئت وزیران امکان‌پذیر است.\nماده 116 – در صورتی که به علت حذف پست سازمانی یا انحلال وزارتخانه یا مؤسسه دولتی به وجود یک عده‌ای از مستخدمین رسمی احتیاج‌نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور به حال آماده به خدمت در می‌آیند.\nتبصره 1 – در مورد حذف پست سازمانی مستخدمین آماده به خدمت مدت شش ماه با اطلاع سازمان امور اداری و استخدامی کشور در اختیار‌وزارتخانه یا مؤسسه دولتی متبوع خود خواهند بود چنان چه ظرف شش ماه مذکور برای این قبیل مستخدمین پست سازمانی دیگر در آن وزارتخانه یا‌مؤسسه دولتی یافت نشود در خاتمه مدت مزبور با محل حقوقی خود در اختیار سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار خواهند گرفت تا سازمان‌پست سازمانی دیگری برای آنان در وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی فراهم کند.\nتبصره 2 – در مورد انحلال مؤسسه دولتی مستخدمین آماده به خدمت آن مؤسسه در اختیار وزارتخانه مربوط قرار گرفته و با آنان طبق تبصره 1 این‌ماده رفتار می‌شود.\nتبصره 3 – در مورد انحلال وزارتخانه مستخدمین آماده به خدمت آن وزارتخانه بلافاصله در اختیار سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار‌خواهند گرفت تا سازمان مزبور پست سازمانی دیگری برای آنان در وزارتخانه‌ها و یا مؤسسات دولتی فراهم کند.\nماده 117 – مستخدمین رسمی که به حال آماده به خدمت در می‌آیند شش ماه اول تمام حقوق و پس از آن تا پایان دوران آمادگی به خدمت نصف‌حقوق گروه و پایه مربوط خود را دریافت خواهند نمود.\nتبصره – دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی به مأخذ تمام حقوق جزء سابقه خدمت مستخدمین رسمی محسوب خواهد شد.\nماده 118 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند تا زمانی که مستخدم آماده به خدمت در اختیار دارند برای تصدی پست‌هایی‌که جدیداً ایجاد می‌شود و یا بدون متصدی است از مستخدمین مزبور استفاده نمایند و چنان چه در میان مستخدمین مزبور شخص واجد شرایط یافت‌نشود وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی فقط در صورتی مجاز به استخدام جدید می‌باشند که قبلاً به سازمان امور اداری و استخدامی کشور مراجعه کنند و‌سازمان مزبور نتواند از میان مستخدمین آماده به خدمتی که در اختیار دارد مستخدم واجد شرایطی معرفی کند.\nتبصره – استفاده از مستخدمین آماده به خدمت در پست‌هایی که جدیداً ایجاد می‌شود یا بدون متصدی است مشروط به آن است که پست مزبور از‌لحاظ رسته و گروه مشاغل و شرایط احراز با سوابق و تحصیلات مستخدم متناسب و در سلسله مراتب اداری لااقل همطراز آخرین پست مورد تصدی‌مستخدم مزبور باشد.\nماده 119 – چنان چه مستخدم آماده به خدمت حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ حکم رسمی انتصاب مجدد که با رعایت مقررات تبصره ماده118 صادر شده در محل خدمت خود حاضر نشود حقوق آماده به خدمتش از تاریخ ابلاغ حکم مزبور قطع و سوابق خدمت او از لحاظ بازنشستگی‌متوقف می‌گردد و دولت از آن تاریخ برای دعوت مجدد مستخدم مزبور به خدمت تعهدی ندارد و در این صورت مستخدم می‌تواند طبق ماده 60 این‌قانون به شورا شکایت نماید.\nتبصره – در صورتی که مستخدمین مشمول این ماده بعداً داوطلب شغلی باشند با آنان طبق مفاد مواد 68 و 69 این قانون رفتار خواهد شد و اگر به‌خدمت پذیرفته شوند سوابق خدمت قبلی آنان از هر حیث ملحوظ و احتساب می‌شود.\nماده 120 – دولت می‌تواند به تقاضای مستخدم آماده به خدمت سابقه خدمت او را بازخرید و مستخدم مزبور را از خدمت دولت معاف کند.\nتبصره 1 – وجهی که در ازاء بازخرید خدمت مستخدم به او پرداخت خواهد شد عبارت خواهد بود از کلیه وجوهی که به صندوق بازنشستگی‌کشوری پرداخته به اضافه یک ماه آخرین حقوق پایه مستخدم در ازاء هر سال خدمت کسر یک سال به نفع مستخدم محسوب خواهد شد.\nتبصره 2 – چنان چه مستخدم مرخصی استحقاقی استفاده نشده داشته باشد حقوق ایام مرخصی نیز به وجوه مذکور در تبصره فوق اضافه خواهد‌شد.\nتبصره 3 – استخدام مجدد افرادی که خدمتشان باز خرید شده است در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و مؤسسات موضوع بند ت ماده 2 این‌قانون ممنوع است و در صورتی که ثابت شود افراد مزبور به خدمت یکی از مؤسسات مذکور در آمده‌اند کلیه وجوه پرداختی به ایشان به استثنای وجوه‌بازنشستگی پس گرفته خواهد شد و دولت در قبال سوابق خدمت آنان هیچ گونه تعهدی نخواهد داشت.\nماده 121 – دولت می‌تواند مستخدمین آماده به خدمت را که به سن شصت سالگی می‌رسند با هر قدر سابقه خدمت بازنشسته کند.\nماده 122 – در صورت اشتغال مستخدمین آماده به خدمت در یکی از وزارتخانه‌ها و یا مؤسسات دولتی حقوق دوران آماده به خدمت قطع خواهد‌شد و در صورتی که مستخدمین مزبور در یکی از مؤسسات دولتی مستثنی شده از شمول این قانون مشغول خدمت شوند طبق مفاد ماده 144 با آنان‌رفتار خواهد شد.\nماده 123 – آیین‌نامه مربوط به طرز اجرای مواد 116 و 118 و 119 و تبصره 3 ماده 120 توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به‌تصویب شورا خواهد رسید.\nماده 124 – وضع استخدامی مستخدمین رسمی منحصراً یکی از حالات زیر را خواهد داشت و نمی‌توان مستخدم را در حال استخدامی دیگری‌قرار داد:\nب – حال مرخصی و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 47 یا مرخصی بدون حقوق موضوع ماده 49 این قانون‌استفاده می‌کند.\nپ – حال معذوریت و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی موضوع ماده 48 این قانون استفاده می‌کند.\nث – حال مأموریت و آن وضع مستخدمی است که به طور موقت مأمور انجام وظیفه خاصی گردیده یا از طرف وزارتخانه و مؤسسه متبوع به‌وزارتخانه یا مؤسسه دولتی دیگری به طور موقت اعزام شده باشد.\nج – حال خدمت زیر پرچم و آن وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است.\nچ – حال خدمت آزمایشی و آن وضع مستخدمی است که امتحانات ورودی به استخدام کشوری را گذرانیده و در حال طی دوره آزمایشی موضوع‌ماده 17 این قانون است.\nح – حال بازنشستگی و آن وضع مستخدمی است که طبق قانون به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدار از حقوق بازنشستگی استفاده می‌کند.\nخ – حال ازکارافتادگی و آن وضع مستخدمی است که طبق مفاد مواد 79 یا 80 قادر به کار کردن نبوده و از حقوق وظیفه مصرح در این قانون‌استفاده می‌کند.\nد – حال تعلیق و آن وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار به علت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضایی از ادامه‌خدمت ممنوع می‌شود.\nذ – حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال به‌خدمت ممنوع است.\nر – حال انفصال دائم و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت دولت‌محروم است.\nز – حال استعفا و آن وضع مستخدمی است که طبق مواد 64 و 65 این قانون مستعفی از خدمت شناخته شده است.\nژ – حال غیبت موجه و آن وضع مستخدمی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و به‌موجه بودن عذر او طبق تبصره ماده 65 این قانون محرز شده باشد.\nماده 125 – در صورتی که مستخدم رسمی به خدمت زیر پرچم احضار شود مدت خدمت زیر پرچم جزء سابقه خدمت او محسوب می‌شود.\nماده 126 – مستخدم رسمی که طبق قانون به حال تعلیق در آمده است پس از احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه به خدمت گمارده‌خواهد شد و مدت تعلیق جزء سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعلیق وی پرداخت خواهد گردید ولی چنان چه برای مستخدم رسمی که از‌حال تعلیق خارج می‌شود پست سازمانی موجود نباشد به صورت آماده به خدمت در خواهد آمد.\nماده 127 – مستخدم رسمی که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً به انفصال موقت محکوم شود بعد از اتمام مدت انفصال‌به خدمت گمارده می‌شود ولی چنان چه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می‌آید. مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه‌خدمت محسوب نخواهد شد.\nماده 128 – هیچ مستخدمی به شغل تحویل‌داری یا تحصیل‌داری نقدی یا جنسی دولت گمارده نخواهد شد مگر این که قبلاً وجه‌الضمان و یا ضامن‌معتبری به وزارتخانه یا مؤسسه مربوط بدهد میزان وجه‌الضمان و شرایط ضامن طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت دارایی به تصویب‌هیئت وزیران خواهد رسید.\nماده 129 – انتصاب مستخدمی که در پست صاحب‌جمعی انجام وظیفه می‌نماید به پست سازمانی دیگر تا موقعی که حساب دوره عملیات او‌تسویه نشده است ممنوع است.\nماده 130 – در صورتی که مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهار ماه حقوق او بابت مرخصی استحقاقی به‌وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.\nماده 131 – مستخدمین دولت که در تاریخ تصویب این قانون مشمول پرداخت کسور بازنشستگی کشوری هستند مستخدم رسمی محسوب‌می‌شوند.\nماده 132 – دولت مکلف است وضع استخدامی مستخدمین رسمی را به استثنای مستخدمین مذکور در بند ج ماده 2 با مقررات این قانون تطبیق‌کند.\nماده 133 – گروه و پایه مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت دولت هستند پس از اجرای ماده 30 با توجه به شغل مورد‌تصدی تعیین می‌شود ولی تا هنگامی که گروه و پایه قطعی آنان معین نشده است برای تعیین محل حقوق مستخدمین مزبور و انطباق آن با جدول‌حقوق مندرج در این قانون سازمان امور اداری و استخدامی کشور مستخدمین رسمی را به طور موقت در یکی از گروه‌های هفت‌گانه زیر قرار خواهد داد‌و حکم موقت برای آنان صادر خواهد شد و پایه آنان در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت رسمی آنها به ازاء هر دو سال یک پایه تعیین‌می‌شود پس از اجرای مفاد ماده 30 نیز مستخدمین در گروهی پائین‌تر از گروه موقت قرار نخواهند گرفت:\nگروه یک – مستخدمین جزء – تلفنچی‌ها و رانندگان با هر قدر تحصیل.\nگروه چهار – مستخدمینی که دارای دیپلم دوره کامل متوسطه یا گواهی‌نامه از هنرستان‌ها یا آموزشگاه‌های حرفه‌ای یا فنی باشند که معادل‌تحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد.\nگروه پنج – دبیران غیر لیسانسیه و مستخدمینی که علاوه بر داشتن گواهی‌نامه دوره کامل متوسطه یک دوره تخصصی گذرانده باشند و ارزش دوره‌مذکور از طرف مراجع صالحه فرهنگی عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد.\nگروه هفت – مستخدمینی که دوره تحصیلات دانشگاهی را تمام کرده و دانشنامه دکتری یا فوق لیسانس که دوره تحصیلی آن کمتر از پنج سال‌نباشد داشته باشند.\nتبصره – مستخدمینی که پس از اجرای مفاد ماده 30 به استناد شغل مورد تصدی در گروهی قرار می‌گیرند که شرایط احراز آن گروه را ندارند در آن‌گروه ابقاء می‌شوند و پایه آنان بر اساس مدت زمانی که در آن شغل خدمت نموده‌اند در گروه مربوط تعیین خواهد شد ولی تا زمانی که واجد شرایط‌احراز آن شغل نشوند پایه اضافه به آنان داده نخواهد شد.\nماده 134 – دولت مکلف است اجرای مرحله یک موضوع ماده 133 را پس از اجرای مفاد تبصره 3 ماده 8 در مورد هر یک از وزارتخانه‌ها و‌مؤسسات دولتی مشمول این قانون به انجام رساند.\nماده 135 – در صورتی که مبلغ حقوق مستخدم رسمی پس از تطبیق وضع استخدامی او با مقررات این قانون از مجموع مبلغ حقوق – حق تأهل و‌مدد معاش اولاد وی که طبق قانون مستحق دریافت آن است کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهد کرد و تا‌زمانی که مبلغ حقوق این گونه مستخدمین با جمع مبلغ حقوق حق تأهل و مدد معاش اولاد که قبل از تطبیق وضع دریافت می‌کرده‌اند برابر یا از آن‌بیشتر نشده باشد تا مدت چهار سال هر نوع ترفیع بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد ولی پس از انقضاء این مدت ترفیعات خود را به اضافه‌تفاوت مذکور دریافت خواهند کرد مشروط بر آن که مجموع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق آنان در مرحله موقت تطبیق موضوع ماده 133 از حداکثر‌حقوق نوع رتبه مستخدم قبل از تطبیق و در مرحله قطعی موضوع همان ماده از حقوق حداکثر پایه گروه شغل تجاوز نکند.\nتبصره – در صورتی که مستخدم مبلغی تفاوت تطبیق حقوق داشته باشد ولی فوق‌العاده شغل وی از مجموع مزایا و فوق‌العاده‌های مذکور در ماده136 زیادتر شود اگر تفاوت این دو مبلغ بیشتر از تفاوت تطبیق حقوق باشد در این صورت به مستخدم فوق‌العاده شغل پس از کسر تفاوت تطبیق حقوق‌پرداخت می‌شود در صورتی که تفاوت دو مبلغ مذکور از تفاوت دو مبلغ مذکور از تفاوت تطبیق حقوق کمتر و یا برابر باشد به مستخدم از بابت‌فوق‌العاده شغل مبلغی معادل مجموع مزایای مذکور در ماده 136 پرداخت خواهد شد.\nماده 136 – مستخدم رسمی که در تاریخ تطبیق وضع استخدامی او با مقررات این قانون به اقتضای پست مورد تصدی مزایای مستمری دریافت‌می‌دارد که جزء فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های مذکور در این قانون منظور نشده است تا زمانی که متصدی پست مزبور باشد کماکان مبلغی را که تحت آن‌عناوین دریافت می‌داشته است دریافت خواهد کرد و در صورتی که مبلغ دریافتی از مبلغ فوق‌العاده شغلی که به استناد این قانون به او تعلق می‌گیرد‌بیشتر باشد تفاوت این دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق مزایا دریافت خواهد کرد.\nتبصره 1 – در صورتی که مستخدم رسمی مبلغی تفاوت تطبیق مزایا داشته باشد ولی حقوق وی پس از تطبیق وضع استخدامی با مقررات این‌قانون از مجموع حقوق و حق تأهل و مدد معاش اولاد وی بیشتر شود اگر تفاوت این دو مبلغ از تفاوت تطبیق مزایا بیشتر و یا برابر با آن باشد در این‌صورت مستخدم رسمی از مقررات این ماده استفاده نخواهد کرد ولی در صورتی که تفاوت دو مبلغ مذکور از تفاوت تطبیق مزایا کمتر شود به مستخدم‌تفاوت تطبیق مزایا پس از کسر تفاوت مبلغ دو حقوق پرداخت می‌شود.\nتبصره 2 – مستخدمین رسمی که طبق مقررات قانونی مربوط حقوق بیشتری از حقوق رتبه قانونی خود دریافت می‌کنند مابه‌التفاوت به عنوان‌مزایای مذکور در این ماده محسوب می‌شود و نسبت به آن طبق مفاد این ماده رفتار خواهد شد.\nتبصره 3 – از تاریخ تصویب این قانون به هیچ یک از مستخدمین رسمی بابت حقوق و مزایای مستمر و تفاوت تطبیق نمی‌توان بیش از حداکثر‌حقوق و فوق‌العاده شغل مذکور در فصل سوم این قانون پرداخت کرد.\nتبصره 4 – انواع مزایای مستمر مذکور در این ماده به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران تعیین خواهد شد.\nماده 137 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند طبق سازمان و پست‌های ثابت سازمانی مصوب خود مستخدمین غیر‌رسمی از قبیل دون پایه حکمی – پیمانی و روز مزد را که در تاریخ تصویب این قانون در استخدام دارند با رعایت تبصره‌های زیر به استخدام رسمی‌تبدیل کنند:\nتبصره 1 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند تا زمانی که مستخدم رسمی واجد شرایطی در اختیار دارند که شاغل پست‌سازمانی نیست پست‌های ثابت سازمانی را به مستخدمین غیر رسمی ارجاع و وضع استخدامی آنان را تبدیل کنند.\nتبصره 2 – تعیین گروه و پایه مستخدمین غیر رسمی در دو مرحله صورت می‌گیرد:\nالف – در مرحله اول گروه مستخدمین غیر رسمی به طور موقت با رعایت حداقل مدرک تحصیلی لازم برای احراز شغل مورد تصدی به شرح زیر‌تعیین و پایه آنان در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت بلاانقطاع دولتی آنان به ازاء هر دو سال یک پایه تشخیص می‌گردد.\nگروه یک – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن گواهی‌نامه ششم ابتدایی است.\nگروه دو – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن گواهی‌نامه دوره اول متوسطه است.\nگروه سه – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن گواهی‌نامه سوم متوسطه و گذراندن یک دوره آموزشی که‌معادل دیپلم کامل شناخته نشده است باشد.\nگروه چهار – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن دیپلم دوره کامل متوسطه یا گواهی‌نامه از هنرستان‌ها یا‌آموزشگاه‌های حرفه‌ای یا فنی باشد که معادل تحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد.\nگروه پنج – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن گواهی‌نامه دوره کامل متوسطه و گذراندن یک دوره تخصصی‌است که ارزش آن از طرف مراجع صالحه فرهنگی عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد.\nگروه شش – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن دانشنامه لیسانس باشد.\nگروه هفت – متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آنها داشتن دانشنامه دکتری یا فوق لیسانس باشد که دوره تحصیلی آن‌کمتر از پنج سال نباشد.\nب – در مرحله دوم گروه و پایه مستخدمین مزبور به اقتضای شرایط احراز شغل مورد تصدی تعیین می‌شود.\nتبصره 3 – شرط تحصیلی مذکور در گروه‌های فوق مانع از آن نخواهد بود که در اجرای ماده 30 و تعیین شرایط احراز مشاغل و تخصیص آنها به‌گروه‌های دوازده گانه در موارد لزوم تجربه جانشین تحصیلات گردد.\nتبصره 4 – حقوق گروه و پایه‌ای که به ترتیب فوق به مستخدم غیر رسمی تعلق می‌گیرد اگر از مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمری که مستخدم‌در زمان تبدیل دریافت می‌دارد که جزء فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های مذکور در این قانون منظور نشده کمتر باشد مابه‌التفاوت به عنوان مزایای شغل به طور‌موقت تا زمان اجرای ماده 38 به وی پرداخت می‌شود ولی اگر مجموع حقوق و مزایای مستمر مستخدم از حداقل حقوق گروه شغل وی کمتر باشد به‌مستخدم حقوق پایه گروه مربوط پرداخت خواهد شد و در غیر این دو صورت به مستخدم پایه‌ای داده می‌شود که حقوقش برابر یا با تقریب اضافی‌نزدیکترین مبلغ به مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر وی قبل از تبدیل باشد.\nتبصره 5 – حقوق اولین ماه خدمت رسمی مستخدمین غیر رسمی که به ترتیب مذکور در این ماده به مستخدم رسمی تبدیل می‌شوند به صندوق‌بازنشستگی کشوری پرداخت می‌گردد.\nتبصره 6 – از تاریخ تصویب این قانون به هیچ یک از مستخدمین غیر رسمی از بابت حقوق و مزایای مستمر و تفاوت تطبیق نمی‌توان بیش از‌حداکثر حقوق و فوق‌العاده شغل مذکور در فصل سوم این قانون پرداخت کرد.\nتبصره 7 – تا زمانی که فوق‌العاده شغل مذکور در ماده 38 معین نشده است اضافه‌ای که در بدو مرحله اول از بابت تطبیق وضع مستخدمین رسمی‌با جدول حقوق این قانون به آنان تعلق گیرد از مزایای مستمر مذکور در این ماده که دریافت می‌دارند کسر خواهد شد.\nتبصره 8 – حقوق و مزایای پرداختی به مستخدمین غیر رسمی نمی‌تواند پس از تبدیل از حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین رسمی که در مشاغل‌مشابه قرار دارند تجاوز نماید.\nتبصره 9 – مستخدمین غیر رسمی که به موجب این قانون وضع استخدامی آنها به رسمی تبدیل می‌شود مکلفند تکالیف خاص استخدامی را که در‌مورد مستخدمین رسمی مجرا است انجام دهند.\nماده 138 – در صورتی که پس از تصویب سازمان تفصیلی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون و ارجاع پست‌های ثابت سازمانی به‌مستخدمین تعدادی از مستخدمین رسمی متصدی پستی نشوند آماده به خدمت محسوب و با آنان به طریق زیر رفتار خواهد شد:\nالف – به مستخدمینی که در زمان تطبیق موضوع ماده 133 منتظر خدمت باشند نصف حقوق پایه و گروهی که به موجب این قانون برای آنان معین‌می‌شود پرداخت خواهد شد ولی در هر حال حقوق آمادگی به خدمت این گونه مستخدمین از حقوق انتظار خدمت آنان کمتر نخواهد شد.\nب – با سایر مستخدمین طبق ماده 117 رفتار خواهد شد.\nماده 139 – وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون با آن عده از مستخدمین غیر رسمی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت دارند و‌به علت نبودن پست ثابت سازمانی تبدیل وضع نمی‌یابند مانند مستخدم آماده به خدمت رفتار خواهند کرد و هر موقع به پست ثابت سازمانی گمارده‌شدند طبق مقررات این قانون به مستخدم رسمی تبدیل وضع می‌یابند.\nتبصره – مشمولین تبصره ماده 4 از شمول مقررات این ماده مستثنی خواهند بود.\nماده 140 – مستخدمین رسمی و غیر رسمی که در تاریخ تصویب این قانون در مقامات مذکور در ماده 3 اشتغال دارند طبق مفاد مواد 133 و 137تطبیق یا تبدیل وضع می‌یابند.\nتبصره 1 – مستخدمین غیر رسمی که در یکی از مقامات مذکور در ماده 3 خدمت کنند در مرحله اول بر اساس آخرین شغلی که قبل از تصدی این‌مقامات داشته‌اند طبق بند الف تبصره 2 ماده 137 و در صورتی که در مؤسسات دولتی غیر مشمول این قانون متصدی شغلی بوده‌اند با توجه به مدرک‌تحصیلی که در دست دارند با رعایت ماده 133 تبدیل وضع می‌یابند.\nتبصره 2 – خدمت مستخدمین غیر رسمی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون که در تاریخ تصویب این قانون تصدی مقامات مذکور‌در ماده 3 را به عهده دارند جزء سوابق خدمت دولتی آنان محسوب خواهد شد.\nتبصره 3 – گروه قطعی مستخدمین رسمی که پس از اجرای ماده 30 تصدی یکی از مقامات غیر دولتی ماده 3 را به عهده دارند بر اساس آخرین‌شغلی که قبل از تصدی آن مقامات داشته‌اند تعیین خواهد شد.\nماده 141 – تا زمانی که ماده 30 اجرا نشده است استخدام رسمی برای پست‌های ثابت سازمانی طبق مفاد بند الف از تبصره 2 ماده 137 صورت‌خواهد گرفت و حقوق آنان بر اساس جدول حقوق مندرج در این قانون قابل پرداخت است پس از اجرای مفاد ماده 30 با آنان مانند سایر مستخدمین‌رسمی رفتار خواهد شد.\nماده 142 – انتقال مستخدمین مذکور در بند ج ماده 2 و مستخدمین مشمول قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی به وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌دولتی مشمول این قانون به شرط دارا بودن شرایط احراز شغل مورد نظر با تقاضای وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و رضایت مستخدم و موافقت وزارتخانه‌یا مؤسسه دولتی مربوط و سازمان امور اداری و استخدامی کشور به عمل خواهد آمد و گروه و پایه آنان با توجه به شغل ارجاعی و سنوات خدمت طبق‌مقررات این قانون تعیین خواهد شد.\nتبصره – کسور بازنشستگی این گونه مستخدمین اعم از سهم مستخدم و سهم دولت باید به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل شود.\nماده 143 – مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در تاریخ تصویب این قانون به عنوان مأمور در خدمت یکی از مؤسسات دولتی مستثنی شده‌از این قانون یا مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 هستند در صورتی که حداکثر تا یک سال از تاریخ فوق از طرف وزارتخانه یا مؤسسه متبوع خود احضار‌نشده‌اند یا مؤسسه‌ای که در آن مشغول کارند عدم احتیاج به وجود آنان را اعلام نکرده است به خدمت خود در آن مؤسسات ادامه خواهند داد. مدت‌خدمت این گونه مستخدمین پس از انقضای مهلت مذکور در مؤسسات مستثنی شده مزبور از لحاظ بازنشستگی جزء سابقه خدمت رسمی آنان‌محسوب نخواهد شد و مشمول مقررات مؤسسه محل خدمت خود خواهند داد. مستخدمین مزبور پس از رسیدن به حد بازنشستگی به تناسب مدت‌خدمت رسمی که تا انقضاء مهلت مذکور در فوق داشته‌اند به مأخذ حقوق آخرین رتبه رسمی خود از حقوق بازنشستگی استفاده خواهند کرد. در‌صورت انتقال مستخدمین مزبور به وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون خدمت رسمی آنان مجدداً ادامه خواهد یافت.\nتبصره – مستخدمین موضوع این ماده می‌توانند ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون از وزارتخانه یا مؤسسه متبوع خود تقاضا کنند که پست‌ثابت سازمانی به آنان ارجاع شود در صورتی که ظرف یک سال از تاریخ تصویب این قانون پست ثابت سازمانی به آنان ارجاع نشود و مستخدم کماکان‌به تقاضای خود باقی باشد از مؤسسه محل خدمت خود فرا خوانده می‌شوند و به حال آماده به خدمت در می‌آیند.\nماده 144 – مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت یکی از مؤسسات دولتی مستثنی شده از این قانون یا‌مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 هستند کماکان به خدمت خود ادامه خواهند داد و می‌توانند ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون با اطلاع‌سازمانی که در آن خدمت می‌کنند از سازمان امور اداری و استخدامی کشور تقاضا کنند که در یکی از وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون‌پست سازمانی به آنان ارجاع شود در صورتی که ظرف یک سال از تاریخ تصویب این قانون پست ثابت سازمانی در وزارتخانه‌ها یا مؤسسات مزبور به‌آنان ارجاع نشود و مستخدم کماکان در تقاضای خود باقی باشد در اختیار سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار می‌گیرد و به حال آماده به خدمت‌در می‌آید و طبق مقررات مربوط با او رفتار خواهد شد. در صورتی که این نوع مستخدمین چنین تقاضایی نکرده و یا از تقاضای خود منصرف شوند‌ادامه خدمت رسمی آنان متوقف می‌شود و مشمول مقررات خاص مؤسسه محل خدمت خود خواهند بود. مستخدمین مزبور پس از رسیدن به حد‌بازنشستگی به تناسب مدت خدمت رسمی که تا انقضاء مهلت مذکور در فوق داشته و به مأخذ حقوق آخرین رتبه رسمی خود از حقوق بازنشستگی\nاستفاده خواهند کرد در صورت انتقال مستخدمین مزبور به وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون خدمت رسمی آنان مجدداً ادامه خواهد‌یافت.\nماده 145 – تا زمانی که برای پرداخت حقوق طبق جدول حقوق این قانون و برای فوق‌العاده‌ها یا هزینه‌ها یا تفاوت تطبیق طبق مقررات این قانون در‌بودجه کل کشور برای کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون اعتبار لازم تأمین نشده است حقوق و مزایای مستمر مستخدمینی که در‌تاریخ تصویب این قانون در خدمت دولت هستند و مزایای مستخدمینی که جدیداً استخدام می‌شوند طبق قوانین و آیین‌نامه‌های خاص استخدامی و‌مقررات سابق کماکان قابل پرداخت است.\nتبصره 1 – دولت مکلف است نسبت به تأمین اعتبار حقوق مستخدمین گروه‌های مختلف از پائین‌ترین گروه شروع و به ترتیب نسبت به حقوق‌مستخدمین گروه‌های بالاتر اقدام کند.\nتبصره 2 – مؤسسات دولتی مشمول این قانون که از حقوق واحد استفاده می‌کنند تا زمانی که فوق‌العاده شغل موضوع ماده 38 معین نشده است‌حقوق مستخدم جدید خود را طبق مفاد ماده 141 معین می‌کنند و مابه‌التفاوت حقوق مزبور را با حقوق واحدی که به موجب آیین‌نامه و مقررات خاص‌به وی تعلق می‌گرفته است به عنوان مزایا به مستخدم خواهند پرداخت.\nماده 146 – تأمین اعتبار لازم برای پرداخت کلیه تعهدات ناشی از اجرای این قانون در مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 و مؤسسات دولتی خارج از‌شمول این قانون به عهده مؤسسات مربوط خواهد بود.\nماده 147 – آیین‌نامه‌های اجرایی این فصل به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.\nماده 148 – پس از تصویب این قانون آن قسمت از قوانین و مقررات استخدامی که در مقام اجرا با مقررات این قانون مغایر باشد ملغی خواهد بود.\nماده 149 – دولت می‌تواند از تاریخ تصویب این قانون ظرف سه سال اصلاحاتی را که ضمن اجرای آن ضروری تشخیص دهد جهت تصویب به‌کمیسیون‌های استخدام مجلسین تقدیم کند مقررات این قانون و اصلاحاتی که به تصویب کمیسیون‌های استخدام مجلسین می‌رسد تا تقدیم لایحه‌نهایی به مجلسین و تعیین تکلیف آن از طرف مجلسین لازم‌الاجراء است.\nلایحه قانونی بالا مشتمل بر یازده فصل و 149 ماده و 108 تبصره که به استناد ماده واحده مصوبه بیست و چهارم آذر ماه 1343 در تاریخ روز سه‌شنبه‌سی و یکم خرداد ماه یک هزار و سیصد و چهل و پنج شمسی به تصویب کمیسیون خاص مشترک مجلسین رسیده است صحیح بوده و قابل اجراء‌می‌باشد.\nرییس مجلس شورای ملی رییس مجلس سنا …… مهندس عبدالله ریاضی مهندس شریف امامی


باغ لوکزامبورگ (Jardin du Luxembourg) - اطلاعات گردشگری و توریستی کشور فرانسه\nاگر قصد سفر با تور طبیعت گردی اروپا را دارید به احتمال خیلی زیاد یکی از مقاصد شما پارک یا باغ لوکزامبورگ فرانسه خواهد بود. باغ لوکزامبورگ (Jardin du Luxembourg) با حدود ۲۲ هکتار وسعت، دومین پارک عمومی بزرگ پاریس است. این باغ در منطقه ی ۶ پاریس واقع شده و در اصل باغ کاخ لوکزامبورگ بوده است. کاخ لوکزامبورگ امروزه محل سنای فرانسه است اما باغ آن برای بازدید عموم علاقه مندان و به خصوص گردشگران تور خارجی یا به عبارتی تور اروپا باز است.\nباغ لوکزامبورگ با درختان شاه بلوط و چمن های سرسبز و شادابش نقش ریه های شهر پاریس را ایفا می کند. این باغ زیبا مثل باغ کاترین در تور مسکو سن پترزبورگ روسیه هر ساله گردشگران زیادی را از سراسر دنیا که با تور گردشگری اروپا برای تفریح به سفر آمده اند را به خود جذب می کند. به دستور بانو ماری دو مدیسی، همسر سابق هنری چهارم در اوایل قرن هفدهم این باغ ساخته شد. ساخت آن توسط معماران معرف فرانسوی و ایتالیایی انجام شد که ۸ سال طول کشید. باغ لوکزامبورگ تا قرن نوزدهم میلادی باغ شخصی بود و پس از آن برای استفاده ی عمومی باز شد و تا به امروز محبوب ترین محل تفریح برای مردم پاریس بوده و هست. اهالی شهر به این باغ نام “قلب آرام” نهاده اند چرا که فضایی بسیار آرام، دلنشین و روح افزا دارد. در رمان معروف ویکتور هوگو به نام بینوایان، از این باغ در جایی که کوزت با ماریوس آشنا می شود نام برده شده است.\nطراحی باغ لوکزامبورگ به این صورت است درختان انبوه آن از کناره های باغ تا نزدیک به مرکز کاشته شده اند؛ گلکاری های زیبا و هنرمندانه به خصوص در کنار بنای کاخ به باغ شادابی و نشاط دو چندان بخشیده اند؛ و استخر بزرگ هشت ضلعی به نام Grand Bassin که در مرکز باغ واقع شده است. در واقع این فضا لوکیشن خاطرات کودکی تمام مردم پاریس است؛ کودکانی که هنوز هم با قایق های کنترلی خود در استخر شادمانی می کنند و فضا را رویایی تر می کنند. همچنین از جاذبه های این باغ به ویژه برای گردشگران تور اروپامی توان به مجسمه های بسیاری که آثار مجسمه سازان معروف قرن های شانزدهم تا بیستم هستند اشاره کرد. این مجسمه ها تا سال ۱۹۷۸ با برنامه ی هر چند سال یک اثر، رونمایی شدند. به علاوه چشمه ی مدیسی از دیدنی ترین آثار باغ لوکزامبورگ است. این چشمه را در سال ۱۶۳۰ بانو مدیسی که آرزوی داشتن چشمه و حوضچه ای در باغ خود داشت، طراحی کرد. به علت تخریب این چشمه، ناپلئون بناپارت در سال ۱۸۱۱ دستور داد تا آن را مرمت کنند.\nدر باغ لوکزامبورگ فضاهایی تعبیه شده که محل برگزاری گالری های هنری مختلف به خصوص نقاشی می باشد. همچنین فستیوال دو روزه ی عسل هر ساله در ماه سپتامبر در این محل برگزار می شود. بنابراین می توان گفت باغ لوکزامبورگ بهترین تفریحگاه برای مسافران به ویژه گردشگران تورهای خارجی که سفری طولانی داشته اند محسوب می شود که افراد می توانند در آن در آرامش استراحت کرده و با نیرو و توانی مضاعف به ادامه ی سفر بپردازند.\nهمچنین علاقه مندان به مطالب گردشگری اروپا می‌توانند مطلب جامع و مانع کاخ اکسینوگراد تور بلغارستان که مانند باغ لوکزامبورگ جذابیت های منحصر بفردی را دارد مطالعه نمایند و نظرات خود را در مورد این دو جاذبه جهانی گردشگری اعلام کنند.


دیگر امیر تنها نیست فرهاد و استقلال تاریخ سازی می خواهند – خدا دوستت دارم .\nتهران- ایرنا- استقلال به اولین قهرمانی خود در لیگ برتر بدون امیر قلعه‌نویی رسید و می‌تواند به رکوردهای شگفت‌انگیزی نیز دست پیدا کند.\nبه گزارش ایرنا، تیم فوتبال استقلال تهران در چارچوب هفته بیست و هفتم رقابت‌های لیگ برتر فوتبال ایران در اهواز از سد فولاد خوزستان گذشت و با توجه به شکست پرسپولیس در سیرجان، با ایجاد فاصله‌ای ۹ امتیازی و عملکردی بهتر در بازی رو در رو، قهرمانی خود را در دوره بیست و یکم، سه هفته پیش از پایان لیگ قطعی کرد.\nاین چهارمین قهرمانی استقلال در تاریخ لیگ برتر بود که پس از ۹ سال به دست آمد. هر سه قهرمانی قبلی آبی‌ها در سال‌های ۸۵، ۸۸ و ۹۲ با هدایت امیر قلعه‌نویی به دست آمده بود و حالا فرهاد مجیدی نیز در کنار مربی سابق خود قرار گرفت.\nآبی‌ها همچنین می‌توانند به رکوردهای فوق‌العاده دیگری نیز تا پایان فصل دست پیدا کنند. شاگردان مجیدی با عبور از سد فولاد به ۲۷ بازی بدون باخت در لیگ برتر رسیدند و از این حیث نیز رکورد دار شدند و از پرسپولیس با ۲۶ مسابقه عبور کردند.\nآبی‌پوشان می‌توانند با حفظ شکست‌ناپذیری در سه هفته پایانی به اولین تیم تاریخ لیگ برتر تبدیل شوند که بدون باخت لیگ را فتح کرده‌اند و صاحب جام طلایی شده‌اند.\nاستقلال به پنج امتیاز دیگر احتیاج دارد تا به تنهایی رکورددار کسب امتیاز نیز باشد. آنها تا به اینجا ۶۳ امتیاز دشت کرده‌اند و برای عبور از ۶۷ امتیاز راه چندانی ندارند.\nتیم فرهاد مجیدی تا به اینجای کار ۱۰ گل دریافت کرده و اگر در سه هفته باقیمانده کمتر از سه گل دریافت کند می‌تواند عنوان کمترین گل دریافتی را نیز به خود اختصاص دهد.\nاین‌ها مهمترین رکوردهایی است که استقلال می‌تواند در پایان فصل به خود اختصاص دهد و قهرمانی‌اش را شیرین‌تر کند.\n← نکونام در زمین خودمان غریبه بودیم → سیرجان از پرسپولیس بازهم جام گرفت


پشتیبانی از سرویس آیتونز U از سال 2021 متوقف می‌شود - Apple NIC\nپشتیبانی از سرویس آیتونز U از سال 2021 متوقف می‌شود\nشرکت اپل به تازگی از منابع رسمی خود اعلام کرده که سرویس آیتونز U – iTunes U تا پایان 2021 دیگر پشتیبانی نمی‌شود و کاربران پس از این تاریخ امکان استفاده از آن را ندارند.\nاپل اعلام کرده که پس از توقف پشتیبانی سرویس آیتونز U معادل‌های دیگر نظیر Apple School Manager Tool را جایگزین آن می‌کند و کاربران می‌توانند از این نرم افزار و دیگر سرویس‌های مشابه نظیر Clasroom و Schoolwork استفاده کنند.\nشرکت اپل از سال 2018 سرویس‌های نرم افزاری ویژه‌ای را برای کاربران آیپدها و دیگر دستگاه‌های تولید شده توسط خود، نظیر کامپیوترهای مک توسعه داده است و حالا مشخص شده است که این سرویس‌ها قرار است به صورت مستقیم جایگزین سرویس آیتونز U شوند.\nاپل اعلام کرده که گستره کارکرد سرویس‌های مدیریت کلاس‌های آنلاین خود را تا سال 2021 تغییر می‌دهد و به کاربران امکانات ویژه‌ای در آیپد، مک و اپل تی وی ارائه می‌دهد که از طریق اتصال به یک اپل آیدی مشترک می‌توانند امکانات ویژه‌ای را به کاربران ارائه دهند.\nشرکت اپل در تلاش است تا سرویس‌های نرم افزاری خود در مدیریت کلاس‌های آنلاین و ابزارهای کمک کننده به دانشجویان، دانش آموزان و معلمان را بهینه سازی و تغییر دهد. این سرویس‌ها قرار است تا سال 2021 به طور کامل امکان جایگزین شدن آیتونز U را داشته باشند.\nسرویس ClassKit نیز قرار است پس از توقف پشتیبانی از آیتونز U با پشتیبانی از سرویس‌های دیگر نرم افزاری و آنلاین شرکت اپل در اختیار کاربران قرار بگیرد و کاربران می‌توانند از آن‌ها به طور کامل استفاده کنند.\nاپل از سال گذشته فرایند حذف تمامی نرم افزارها و سرویس‌های آیتونز را در دستور کار خود قرار داده و در حال جایگزین کردن آن‌ها با سرویس‌های کاربردی جدیدی است که قرار است به‌زودی از طرف شرکت اپل آماده معرفی و عرضه شوند.


آشنایی با ادیان بزرگ\n1- تعریف دین، مذهب، ملت و شریعت\n3- مراحل دین\n4- فایده تاریخ ادیان\n5- دستهبندی ادیان\n2- ادیان ابتدایی\n1- دین نزد انسان ابتدایی\n2- عناصر مشترک ادیان ابتدایی\n1-2. خدا و خدایان\n2-2. نیاکان پرستی\n4- 2- قربانی\n3- ادیان ملل گذشته\n1- 1- پیدایش دین و گوناگونی آن در مصر قدیم\n2 - 1- اسطوره خدایان سه گانه اوزیریس، ایزیس و هوروس\n4 - 1- پرستش فرعون\n1-2- تحول و دگرگونی دیانت ابتدایی در بابل\n2 - 2- خدای سه گانه\n3-2- خدای آشور\n1-3- آیین یونانیان باستان\n3 - 3- پیدایش فلسفه\n1-4- آیین رومیان قدیم\n3-4- خدایان رومی\n5-4- مراسم دینی\n1-1-مردم هند پیش از هجوم آریاییها\n2-1- اصول دین هندو\n3-1- خدایان ودایی\n4-1- کتابهای مقدس\n5-1- فرهنگ و تربیت ودایی\n6-1- فلسفه اوپانیشادها\n7-1- خدایان سه گانه\n8-1- نظریه تناسخ و تصور کارما\n9-1- فلسفه وحدت وجود\n10-1- فلسفه یوگی یا روش جوکیان\n2- آیین جین\n1-2- سرگذشت مهاویرا\n2-2- فلسفه و اخلاقیات\n4-2- کتب مذهبی\n2-3- تأسیس نظام\n5-3- فرقههای بودایی\n7-3- کتب بودایی\n1-4- سرگذشت نانک\n3-4- آثار مذهبی\n4-4- تاریخچه سیاسی سیکها\n5 : چین و ژاپن\n1-1- سرگذشت کنفوسیوس\n4-1- اصول اخلاقی\n5 - 1- مناسک\n6 - 1- پیروان و رقیبان\n6 - 1- دین رسمی\n1 - 2- لائوتسه و فلسفه تائوته چینگ\n2- 2- چوانگ تسه و مقالات او\n3- 2- دین رسمی\n1- 3- سابقه اجتماعی\n4-3- دین رسمی\n6 : ایران باستان\n1- آیین مغان\n1- 2- مبادی، رسوم و عبادات\n5- 3- خدایان\n6- 3- آخر الزمان\n7- 3- بقای روح\n1 - 4- سر گذشت مانی\n2-5- قیام مزدک\n7 : یهودیت\n2- حضرت ابراهیم (علیه السلام)\n3- اسماعیل (علیه السلام) و اسحاق (علیه السلام)\n5- دین مردم صحرانشین\n7- حضرت موسی (علیه السلام)\n8- تأسیس یهودیت\n10- گوساله پرستی\n1-12- بخش تاریخی عهد عتیق\n2-12- حکمت، مناجات و شعر\n3-12- پیشگوییهای انبیا\n4-12- اپوکریفای عهد عتیق\n13- عقاید و احکام مذهبی\n1- 13- خدا در یهودیت\n14- ظهور انبیا\n15- حکومت بنی اسرائیل\n16- اسارت بابل\n19- تأثیر عقاید مزدیسنی و فرهنگ پارسی\n21- فرقههای یهودی\n2- 21- صدوقیان\n4- 21- اسنیان\n6- 21- قارئون\n23-غلبه رومیان و انقراض یهود\n29- پیدایش صهیونیسم و تأسیس دولت اسرائیل\n8 : مسیحیت\n5-6- دعوت به دفاع مسلحانه\n6-6- تحقیر پادشاه\n8- پایهگذاری کلیسا\n9- کتاب مقدس\n1- 9- اناجیل\n2-9- اعمال رسولان\n3-9- نامههای رسولان\n10- اعتبار کتاب مقدس\n2-10- دیدگاه دانشمندان بیطرف\n11- قرآن مجید و مسأله تحریف\n3 - 12 تثلیث\n4 - 12. فدا\n13 - هفت آیین مقدس\n1 - 13 - تعمید\n2 - 13. تایید (یا تثبیت ایمان)\n3 - 13. ازدواج مسیحی\n4 - 13. دستگذاری، یا درجات مقدس روحانیت\n5 - 13. اعتراف\n6 - 13. تدهین (مالیدن روغن مقدس به بیماران)\n7 - 13. عشای ربانی\n14. علل انتشار مسیحیت\n15. بروز اختلافات کلامی\n16. مسیحیت در روم\n17. جدایی در کلیسا\n18. امپراطوری مقدس\n20 اصلاح مذهبی\n1 - 20. شورشهای قدیمتر\n2 - 20. مارتین لوتر\n3 - 20. مصلحان دیگر\n4 - 20. اصلاح در انگلستان\n5 - 20. اصلاح متقابل\n6 - 20. واکنش کلیسای ارتدوکس\n7 - 20. شورای واتیکانی دوم\n21 - فرقههای مسیحی\n1 - 21. کلیسای کاتولیک\n2 - 21. کلیسای ارتدوکس\n3 - 21. کلیساهای پروتستان\n22. دین مسیح در عصر حاضر\n9 - عرب قبل از اسلام\n1. دیانت اعراب عصر جاهلیت\n2. خدایان اعراب\n3- ایمان به الله\n4- ارواح آزار دهنده\n6- عقاید و آرای صابیان\nیکی از فواید مهم همکاری مراکز علمی و پژوهشی در تهیه متون درسی، آن است که با استفاده از امکانات محدود می توان در مسیر افزایش سطح کیفی و کمی متون و منابع درسی، و جلوگیری از دوباره کاری گام برداشت. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، وظیفه تدوین کتابهای مبنایی و درسی و در زمینه علوم انسانی را بر عهده دارد. موسسه فرهنگی طه نیز یکی از وظایفش تهیه متون آموزشی حوزه و دانشگاه در عرصه علوم اسلامی است. همچنین یکی از وظایف مرکز جهانی علوم اسلامی، که تعلیم طلاب خارجی را بر عهده دارد، تدوین کتاب درسی است. این سه مرکز امیدوارند کتاب حاضر نمونه ای نیک برای همکاری مشترک و پرهیز از دوباره کاریها و فعالیتهای هم عرض باشد.\nکتاب آشنایی با ادیان بزرگ، به منظور معرفی ادیان بزرگ و زنده جهان در قالب دو واحد درسی، برای دانشجویان الهیات و همچنین جهت استفاده طلاب علوم دینی، تدوین یافته است. دانش پژوهان در این کتاب، علاوه بر شناخت اهم عقاید، شعائر، اخلاقیات و دیگر موضوعات مطرح در ادیان بزرگ جهان، با تاریخچه مختصر آنها و تأثیر آنها بر فرهنگ بشری آشنا می شوند.\nنویسنده محترم کتاب، کوشیده است تا در بررسی هر یک از ادیان، به تناسب اهمیت آنها، نکات مهم و برجسته آن را گوشزد کند و از ذکر موارد غیر مهم و غیر ضروری بپرهیزد.\nاشتراک ما مسلمانان در پیشینه و زمینه های فرهنگی با دو دین یهود و مسیحیت، موجب شده است تا شناخت دقیقتر آن دو دین برای ما اهمیت بیشتری پیدا کند. از طرفی سیطره فرهنگ غرب مسیحی، و ضرورت مواجهه صحیح و از سر آگاهی با آن، اقتضای شناخت بیشتری از مسیحیت را دارد. افزایش ارتباطات و بیشتر شدن ضرورت گفتگوی ادیان، بویژه ادیان ابراهیمی، بر اهمیت آشنایی با یهودیت و مسیحیت می افزاید. به همین دلیل حجم بیشتری از کتاب به این دو دین، بویژه به مسیحیت، اختصاص یافته است.\nاز آنجا که این کتاب برای کسانی نوشته می شود که با اسلام، آشنا هستند و بحث کردن در این سطح پیرامون اسلام برای آنان ضرورتی ندارد، در این کتاب از دین مبین اسلام بحثی به میان نیامده، مگر در پاره ای عقاید مسیحیان و یهودیان که اشاره ای به نگرش اسلام نیز شده است.\nامید است این کتاب علاوه بر طلاب علوم دینی و دانشجویان، مورد استفاده عموم دوستداران دانش و فرهنگ قرار گیرد. از استادان گرانقدری که کتاب را شایسته تدریس می بینند، خواهشمندیم با تذکرات سودمند خود، ما را در افزایش غنای آن برای چاپهای بعد یاری دهند.\nانسانها در حالی به قرن بیست و یکم گام می نهند که ارتباطات جهان را تسخیر کرده است و کتاب، مطبوعات، کامپیوتر، رادیو، تلویزیون، فیلم و ماهواره، همچنین سرعت و سهولت سیر و سفر مردم را به گونه ای با یکدیگر پیوند داده است که می توانند به خوبی از احوال یکدیگر آگاه شوند و برای زیستن شیوه های تازه ایی برگزینند.\nیکی از دستاوردهای عصرارتباطات آگاهی یافتن مردم از باورهای دینی دیگران است. اکنون که سدهای پولادین جدایی فرو ریخته است، رهبران و مذاهب بیشتر و بهتر از گذشته با یکدیگر ارتباط می گیرند و برای تفاهم می کوشند. این شیوه بر رفتار پیروان ادیان تاثیر خواهد گذاشت و آنان نیز با یکدیگر رفتاری مسالمت آمیز خواهند داشت و برای یکدیگر حق حیات قائل خواهند شد.\nوضعیت جدید برای کسانی که از سرچشمه زلال اسلام سیراب می شوند، ابداً تازگی ندارد و سنت پیامبران الهی، بویژه پیامبر بزرگوار اسلام و خاندان پاک او پیوسته همین بوده است و منابع اسلامی بر آن گواهی می دهد.\nدر این نوشته، در باره دین مبین اسلام بحث نمی شود؛ زیرا خوانندگان گرامی با اسلام آشنا هستند و بحث کردن پیرامون اسلام در این سطح برای ایشان مفید نیست.\nمطالب این کتاب کلی است و اشاره به منابع آن در پاورقی ضرورت ندارد؛ از این رو، به کتابنامه های آخر هر بخشی اکتفا شده است. کتابنامه ها نیز اندکی از منابع فراوان این رشته را معرفی می کنند و آوردن همه یا عمده آنها در این اثر ممکن نیست.


بازار در و پنجره | شایسته‌سالاری در هیئت مدیره نظام مهندسی حاکم نیست \nامروز شنبه ۲۹ تیر ۱۳۹۸ | ساعت ۵:۵۴\nشایسته‌سالاری در هیئت مدیره نظام مهندسی حاکم نیست\nعضو سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران با بیان این‌که شاکله هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی بر اساس شایسته سالا‌ری نیست، گفت: ارجاع عادلانه کار حق مهندسان است و ضرورت دارد در این حوزه شاخص کیفی‌سازی مد نظر قرار گیرد.\nحجت‌الله عزیزی در نشستی خبری اظهار کرد: یکی از موضوعات چالشی سازمان نظام مهندسی این است که هنوز به‌صورت ۱۰۰ درصدی نتوانسته‌ایم مسائل مهندسی درون سازمانی را حل کرده و از زیر یوغ شهرداری‌ها خارج شویم، شهرداری به‌عنوان یک سازمان قدرتمند مقابل سازمان نظام مهندسی است.\nوی با بیان این‌که برگزار نشدن انتخابات سازمان نظام مهندسی حامی این پیام بود که وزارت راه و شهرسازی قصد دارد خودش را یوغ شهرداری خارج کند، تصریح کرد: یکی دیگر از چالش‌های دورن‌سازمانی دوره ششم هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی به نحوه مدیریت برمی‌گردد. ترتیب شاکله مدیران سازمان به نحوی نیست که شاهد شایسته سالاری باشیم.\nوی با بیان این‌که ارجاع کار یکی دیگر از چالش‌های اصلی سازمان نظام مهندسی است، یادآور شد:در جهت بحث کیفی سازی ارجاع کار نتوانسته‌ایم اقدامات لازم را انجام دهیم. ارجاع عادلانه کار حق مهندسان است و ضرورت دارد در این حوزه شاخص کیفی‌سازی مد نظر قرار گیرد.\nعضو سازمان نظام مهندسی استان تهران در ادمه با بیان این‌که ۸۰ درصد ساخت و ساز ساختمان‌های زیر ۸۰۰ مترمربع نقشه کیفی ندارد، گفت:یکی دیگر از مشکلات بخش ساخت و ساز این است که ساختمان‌ها توسط افزاد غیرمتخصص ساخته می‌شود.\nعزیزی با بیان این‌که یکی از اهداف گروه پردیس مهندس رفع چالش‌های سازمان نظام مهندسی ساختمان است، افزود: ما برای رفع این چالش‌ها اهداف و برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان مدت و بلند مدتی را تعریف کرده‌ایم و می‌توانیم با تعامل با سایر ارگان‌ها و سازمان‌ها به این اهداف برسیم.\nتاریخ درج: ۰۹ مهر ۱۳۹۴ تعداد بازدید: ۱,۲۰۳


قائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی: در کنار نقدها دستاوردها هم بیان شود - خبرگزاری حوزه\nکد خبر: 461166\nبه گزارش خبرنگار «حوزه» از بیرجند، حجت الاسلام غلامحسین نوفرستی، قائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی امروز در گردهمایی علما، روحانیون و مبلغین خراسان جنوبی، اظهار داشت: برگزاری چنین گردهمایی هر 6 ماه یکبار بسیار مفید است و باعث می شود تا در مناسبت های مختلف همفکری داشته و از فرصت ها به بهترین شکل استفاده کنیم.\nوی افزود: محرم و صفر دو ماه مصیبت و دو ماه فرصت برای جامعه روحانیت است که باید از آن استفاده بهینه داشته باشیم، و به بیان بسیاری از مسائل جامعه بپردازیم.\nقائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی با بیان اینکه هفته امر به معروف و نهی از منکر با آغاز ماه محرم شروع می شود که باید به آن اهتمام بورزیم، گفت: در بخش جوانان سوالات مختلفی وجود دارد و روحانیت با مطالعاتی که در کتابهای مختلف دارند در سخنرانی ها خود به این سوالات پاسخ خواهند داد.\nحجت الاسلام نوفرستی با اشاره به اینکه شهادت فلسفه دارد، خاطر نشان کرد: امام حسین(ع) می خواستند جامعه به جایگاه خودش برگردد و لذا حرکتی انجام دادند که هیچ فردی در زمان های قبل انجام نداده بود.\nوی بیان کرد: قیام امام حسین(ع) جریان انحرافی را که در جامعه نفوذ کرده بود، به همگان نشان داد و نه تنها شهادت خود را بلکه شهادت اهل بیتش را نیز واجب دانستند.\nقائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی ادامه داد: در این موقعیت حساس تاریخ اسلام، یکی از وظایف ما پاسخ به شبهات و سوالات گوناگون است، لذا منبرها می تواند نقش به سزایی در روشنگری و بصیرت افزایی داشته باشند.\nحجت الاسلام نوفرستی مطرح کرد: نسخه کوچکتر اقدام امام حسین(ع) در زمان امام راحل انجام گرفت، منتها قیام امام حسین(ع) به شهادت منجر شد و قیام امام راحل به حکومت، اما هدف هر دو قیام یکی بود.\nقائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی افزود: باید به دستاوردهایی انقلاب در طول این 40 سال توجه ویژه صورت گیرد و سختی ها و تلخی های آن بازگو شود تا همگان بدانند برای این انقلاب چه خون هایی ریخته شده است.\nحجت الاسلام نوفرستی با اشاره به اینکه اگر کسی انتقادی دارد باید در کنارش خدمات نظام را نیز مطرح کند، گفت: ما دو جریان بیشتر نداریم، یک جریان از حضرت آدم شروع و تا حضرت خاتم ادامه دارد و امروز پرچمدار حق ولایت است، جریان دیگر نیز جریان باطل است.\nوی ادامه داد: امروز در یک جنگ اقتصادی و رسانه ای قرار داریم، لذا باید ببینیم که چه تکلیفی بر دوش ما نهاده شده و به گونه ای سخن نگوییم که دشمنان ما خوشحال شوند.\nقائم مقام نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی با اشاره به اینکه همانقدر که خون شهدا اهمیت دارد قطعا زنده نگه داشتن یاد شهدا نیز اهمیت دارد، خاطر نشان کرد: حضور 27 میلیونی مردم در زیارت اربعین حسینی، دستاورد انقلاب اسلامی است، که امید است امسال باشکوه تر از سال قبل برگزار گردد.\nتفهیم دین و بصرت افزایی در جامعه زنان رسالت حوزه های خواهران است


نازنیوز | قلعه بلده\nقلعه بلده مازندران که در تاریخ بیش از دیگر قلعه ها صاحب شهرت است، تا اوایل دوره صفوی دایر و مسکون بود و مرکز یکی از مهمترین قدرت های محلی آن روز ایران به شمار میرفت. این قلعه بزرگ که ریاست آن با ملک کیومرث بادوسپانی و اولاد او(شاهان بنی کاووس) بود، در بالای کوهی مشرف بر بخش بلده نور واقع شده و عظمت آن از فضاهای باقی مانده به خوبی مشهود است.\nقلعه بلده تا عصر سلاطین صفوی دایر و آباد بود، ولی پس از انقراض سلسه بادوسپانی بدست صفویان و تسلط این خاندان بر منطقه رستمداد (نورو کجور فعلی)مانند سایر قلعه های طبرستان خراب و ویران شد. بقایای این قلعه هنوز پابرجاست و عظمت آن را نشان میدهد. این قلعه در فراز کوهی ودر چنان موقعیتی قرار گرفته است که اگر مرمت شود، به یکی از جاذبه های بینظیر تبدیل خواهد شد.\nبرچسب ها: گردشگریایرانگردیمازندرانجهانگردیتوریسمطبیعتکاروانسراها و قلعه های ایرانقلعه بلده\nمنتشر شده در پنجشنبه، 21 اردیبهشت 96 09:44 AM


طراحی سایت دود | طراحی سایت خبری\nزمان مطالعه : ~ 1 دقیقه 17 مرداد 1398\nدر حال حاضر دسترسی به اخبار در هر زمینه ای برای همه اقشار مهم است و مخاطبان بر این باورند که از طریق اینترنت سریعتر به این اخبار دسترسی پیدا خواهند کرد. به همین دلیل طراحی سایت خبری یکی از پرطرفدارترین و متداول ترین طراحی سایت ها برای کاربران می باشد.\nطراحی سایت خبری به دلیل محتوا محور بودن قطعا از سئو خوبی در گوگل برخوردار است و همین امر باعث بالا بودن طراحی سایت خبری می شود. از طرفی با رعایت یکسری استانداردهای ویژه , میتوان طی یک سیستم کامل خبری درون سازمانی , تمام فعالیتهای کاربران خود را به همراه یک نمایش کارآمد برای بازدید کنندگان داشته باشید.\nبا طراحی سایت خبری معتبر شوید\nطراحی سایت خبری فعال باید متناسب با خواسته های بروز کاربران باشد و بالا بودن سرعت بارگزاری سایت و دسترسی آسان کاربران به منابع خبری , از جمله اعتبارات مهم طراحی سایت خبری می باشد.\nبا طراحی سایت خبری تیتر اول گوگل باشیم\nبا توجه به تعداد زیاد خبرگزاری های درون هر کشور , برای اینکه به بالای لیست گوگل برسیم , با رعایت کلمات کلیدی مناسب و بهینه سازی و استانداردهای اصول سئو میتوانیم به این موقعیت دست پیدا کنیم. همین امر باعث جذب کاربرای زیاد شده و به پیشرفت چشمگیری خواهیم رسید.\nشعار ما برای رسیدن به قله موفقیت در طراحی سایت خبری , این است.\nترسوها هیچ وقت آغاز نمیکنند.\nضعیف هیچ وقت تمام نمی کنند.\nفاتحان هیچ وقت کوتاه نمی آیند.\nنشانه ها : طراحی سایت طراحی سایت خبری وب سایت خبری


ارور camera failed در گوشی های سری گلگسی سامسونگ - ارورپدیا\nرضا نجمی 22 شهریور 1397 665\nبسیاری از کاربران گوشی هوشمند سامسونگ Galaxy مشکلی با دوربین های گوشی خود دارند. پس از چند روز کارکرد درست، پس از اجرای برنامه دوربین، پیام Warning: Camera Failed روی صفحه نمایش ظاهر می شود و دوربین دیگر کار نمی کند. نه راه اندازی مجدد گوشی و نه راه اندازی برنامه دوربین کمکی به حل مشکل نمی کند.\nما در ادامه چهار روش را برای حل این مشکل بیان می کنیم که در بسیاری از مواقع کارآمد بوده اند و برای تمامی مدل های سری گلگسی مناسب هستند.\n1. پاک کردن کش دوربین\n- دستگاه خود را خاموش کنید، سپس با فشردن و نگه داشتن دکمه های پاور و جلوی صفحه، گوشی خود را دوباره راه اندازی کنید\n- به مسیر Setting > Apps / Applications بروید و از لیست برنامه دوربین گوشی خود را انتخاب کنید\n- در صورتی که دکمه های Clear Date و Clear Cache در منو بود، آن ها را بزنید تا حافظه ها کاملا پاک شوند. در غیر این صورت Storage را بزنید و در منوی باز شده Clear Cache را بزنید\n- گوشی خود را ریستارت کنید و دوباره برنامه دوربین را امتحان کنید\n2. استفاده از حالت بازیابی\n- گوشی خود را خاموش کنید و با فشردن و نگه داشتن همزمان دکمه های زیاد کردن صدا، پاور و جلوی صفحه وارد حالت بازیابی شوید\n- حال از طریق دکمه های زیاد و کم کردن صدا، بر روی گزینه Wipe cache partition بروید و و دکمه ی پاور را بفشارید تا انتخاب شود\n- پس از راه اندازی گوشی برنامه دوربین خود را دوباره امتحان کنید\n3. پاک کردن پوشه ی دوربین\n- با استفاده از برنامه File Explorer گوشی خود (که معمولا برنامه My File's است) به مسیر Internal Storage > Android > data بروید\n- سپس پوشه com.sec.android.gallery3d را یافته و باز کنید\n- حال پوشه cache موجود در آن را پاک کنید و گوشی خود را ریاستارت کنید و پس از راه اندازی مجدد برنامه دوربین خود را دوباره امتحان کنید\n4. پاک کردن برنامه های جایگزین دوربین\nگاهی اوقات بعضی از برنامه ها تغییراتی را در گوشی ایجاد می کنند که موجب به هم خودرن تنظیمات سیستم عامل می شوند و ممکن است که برنامه نصب شده با گوشی و امکانات آن سازگاری نداشته باشد. بنابراین می توانند باعث ایجاد مشکلات زیادی در استفاده از گوشی و یا یک ابزار خاص گوشی مانند دوربین شوند.\nدر این مورد ممکن است که یکی از برنامه هایی که از دوربین گوشی و یا فلش آن استفاده می کنند موجب این مشکل شده باشند. بنابراین شما باید آن ها پیدا کنید و از گوشی خود پاک کنید. برای انجام این کار :\n- به مسیر Setting > Apps / Applications بروید و علامت چرخ دنده بالای منو را لمس کنید تا وارد منوی Configure apps شوید\n- حال Apps permissions را انتخاب کنید و از لیست Camera را بزنید\n- در این منو لیستی از برنامه هایی که از دوربین گوشی شما استفاده می کنند نمایش داده می شود. می توانید با زدن اسلاید های سمت راست استفاده آن ها از دوربین را غیرفعال کنید. اما بهتر است که برنامه هایی که خودتان نصب کرده اید مخصوصا برنامه هایی که اخیرا نصب کرده اید را کاملا پاک کنید\n- پس از پاک کردن برنامه های مورد نظر خود گوشی خود را ریاستارت کنید و دوباره برنامه دوربین خود را تست کنید


مصاحبه اختصاصی تبیان با وحیدهاشمیان\nادبیات سینما و تلویزیون هنری کتاب و کتابخوانی فرهنگ پایداری دانش و زندگی گردشگری شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه خدمات دانلود وبلاگ همسان‌گزینی دیتاسنتر فروشگاه شنبه 2 بهمن 1395 - 22 ربيع الثاني 1438 - 21 ژانوِيه 2017 قیمت طلا وسکه امروز 95/02/06 قیمت طلا وسکه امروز 95/02/05 اوقات شرعی حدیث روز: مژده ای برای اهالی روزه دار ماه رجب اعمال ماه مبارک رجب صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی ورود تعداد بازديد : 2506\nتاريخ : مصاحبه اختصاصی تبیان با وحیدهاشمیان لطفا بیوگرافی خود را بفرمایید.متولد سال 1355هستم و در تهران به دنیا آمده ام.در تیمهای فتح ، پاس ، هامبورگ عضویت داشته ام و اینك در بوخوم هستم. اولین مربی و تیم شما چه بود؟اولین مربی من آقای حداد زرین و اولین تیم من هم جوانان فتح. پیشرفت خود را چگونه می بینید؟من پله پله كارخودم را آغاز كردم و اكنون به این مرحله رسیدم. من نزدیك به دو سال زحمت و تلاش كردم. كدام تیم را درایران دوست دارید؟من تیم پاس را خیلی دوست دارم زیرا از آنجا به فوتبال ایران معرفی شدم. كدام تیم خارجی را دوست دارید؟تیمهای بوخوم كه خودم اكنون درآن بازی می كنم، بایرن مونیخ و آث میلان كاركدام مربی داخلی را می پسندید؟وظیفه هرفوتبالیست این است كه باهر مربی مشخص شده كاركند ولی من به شخصه كار آقایان شاهرخی و كریمی را می پسندم . كار كدام مربی خارجی را می پسندید؟ هیتزفیلد و كاپلو كدام رنگ را دوست دارید؟رنگ آبی آسمانی اوقات بیكاری خویش را در آلمان چگونه سپری می كنید؟ كتاب می خوانم، از اینترنت استفاده می كنم ویا در كنار دوستان آلمانی و ایرانی خود هستم. بهترین بازیكنان ایران را نام ببرید.من تمامی بازیكنانی كه در تیم ملی هستند دوست دارم و بخاطراینكه بازیهای اخیر تیم ملی را ندیده ام نمی توانم نظر بدهم. نظرتان درمورد لژیونر شدن بازیكنان ما چیست؟اگر بازیكنان ما بتوانند در تیمهای خوب خارجی بازی كنند بسیار خوب است و روی فوتبال ما تاثیر مثبتی دارد. تفاوت لیگ ما با لیگ های عربی چیست؟لیگ های عربی فقط پول و امكانات دارند و در زمینه های فنی خیلی ضعیف هستند ولی كشور ما از نظر فنی و استعداد در سطح بالاتری قرار دارد. و اگر امكانات عربها را درایران داشته باشیم به فوتبال پیشرفته نزدیكتر خواهیم شد. با كدام از بازیكنان رفاقت بیشتری دارید؟من به دلیل حضوردراردوی تیمهای ملی با تمام بازیكنان رفیق هستم ولی با مهدوی كیا به دلیل حضور وی در آلمان نزدیكترم. كدام غذا را دوست د ارید؟من تمام غذاهای ایرانی را دوست دارم و در آلمان برای صرف غذا به رستورانی كه غذای ایرانی دارد می روم و گاهاً خودم آشپزی می كنم. اهل مطالعه و سینما هم هستید؟اهل مطالعه هستم و اوقات بیكاری را كتاب می خوانم ولی به سینما خیلی كم می روم .كدام سبك و خواننده ایرانی را دوست دارید؟سبك خاصی را گوش نمی كنم و تمامی خواننده ها را دوست دارم ولی بیشتر به آقای افتخاری علاقه مندم. تفاوت فوتبال آلمان و ایران را درچه می بینید؟فوتبال آلمان دارای سابقه و قدمت بیشتری نسبت به فوتبال ایران برخوردار است. ازلحاظ علمی و مدیریتی هم فوتبال آلمان در سطح بسیار ایده آلی است و فوتبال ما در این زمینه ها بسیار ضعیف است اما از نظر استعداد فوتبال، فوتبال ما بسیار غنی تراز فوتبال آلمان است. پیشنهاد شما به عنوان یك بازیكن موفق به جوانان فوتبال دوست ایرانی چیست؟اول باید ببینند كه استعداد فوتبال را دارند یا خیر، سپس تمرینات منظم و خوبی را انجام دهند و دركنار آن حتماً درس را بخوانند.- پس از اتمام فصل جاری ، آیا در لیگ آلمان و تیم بوخوم می مانید؟فعلاً كه هستم. من تا سال 2005 با بوخوم قرار داد دارم و اینك از وضعیتم راضی هستم و سپس با توجه به پیشنهادات تصمیم خواهم گرفت.- در كنار كدام بازیكن ایرانی راحتتر هستید؟برای من فرقی نمی كند این مربی است كه انتخاب می كند چه كسی باید در كنار من بازی كند و من با همه راحت بازی می كنم. - پیشنهادی از باشگاههای دیگردارید؟بله . از چند باشگاه پیشنهاد دارم ولی پیشنهاد اشتوتگارت بسیارجدی است. و روی آن فكر خواهم كرد. شما اكنون در بوخوم جا افتاده اید . فكر نمی كنید در صورت جدایی از این تیم، ریسك بسیار بزرگی كرده اید؟بله . حق با شماست . ولی در فوتبال باید ریسك كرد و با تلاش مضاعف خویش به نتیجه مثبت رسید . با اینحال روی تمامی پیشنهادات فكر كرده ودر نهایت تصمیم مناسبی خواهم گرفت . در استادیوم ، پس ازاینكه از بازی تعویض شدید، به دلیل لقب شما بعنوان هلی كوپتر بوندسلیگا ،صدای هلی كوپتر را پخش كردند . آن لحظات چه احساسی داشتید ؟من در آن لحظات فقط حواسم به بازی بود و در پایان بازی از اینكه بازی خوبی كرده و همه از من راضی بودند خوشحال بودم .- نظرتان درمورد سایت تبیان چیست؟سایت بسیار جالبی است. امكانات و مطالب خوبی دارد و در صورت تداوم این روند، به موفقیتهای بیشتری نیز دست پیدا خواهد كرد. - پیام شما برای كاربران تبیان چیست؟به نظر من برای رشد و شكوفایی و پیشرفت خویش می توانند از سایت تبیان استفاده بهتری ببرند و برای آنان آرزوی موفقیت دارم. از اینكه وقتتان را به ما دادید و به تبیان تشریف آوردید ، از شما سپاسگزاریم .من هم از شما تشكر می كنم . 0 - - ✖ آخرين مطالب\nوبگردی 10 نکته کلیدی در خرید جهیزیه علل بیماری شقاق چرا باید ویژگی شارژ سریع را در گوشی های سامسونگ غیرفعال کنیم؟ بهترین روش برای آموزش نظم و انضباط به یک کودک نوپا چیست؟ تعدادبازدیدکنندگان تاکنون 8389911757


اعدام احسان فتاحیان را متوقف کنید! | kar-online - کار آنلاین\nاعدام احسان فتاحیان را متوقف کنید!\nما به عنوان تشکل های مدنی ایرانیان در بلژیک، مجازات اعدام را عملی جنایتکارانه و ضدبشری می دانیم... ما امضاکنندگان، به شدت نگران اجرای حکم اعدام اين فعال سياسی کرد ایرانی می باشیم و از قوه قضائيه میخواهيم که صدور حکم مرگ را متوقف کند.\nطی چند روز گذشته خبرهایی در رسانههای عمومی ایران در خصوص اعدام قريب الوقوع یک زندانی سیاسی با نام احسان فتاحيان منتشرگرديده و خبر ابلاغ اين حکم مورد تائيد وکيل وی و خانواده اش قرار گرفته است. حکم اعدام اين زندانی سياسی کُرد قرار است صبح روز چهارشنبه ۲۰ آبان ماه ۱٣٨٨ در زندان سنندج به اجرا گذاشته شود.\nاحسان فتاحيان فرزند عزت الله ، سال گذشته در شهر کامياران دستگير و به اتهام محاربه از طريق اقدام عليه امنيت ملی کشور از سوی بابايی رئيس شعبه اول دادگاه انقلاب سنندج به تحمل ۱۰ سال حبس در تبعيد در شهرستان رامهرمز محکوم شد. اما در کمال ناباوری پس از بررسی دوباره پرونده در شعبه ۴ دادگاه تجديدنظر استان کردستان با افزودن اتهام محاربه، اين حکم به اعدام تغيير يافت. با اعلام خبر فوق، تلاش های بسیار وسیعی از سوی فعالین حقوق بشر در ایران و جهان، برای جلوگیری از اعدام نامبرده در جریان است. سازمان دفاع از حقوق بشر کردستان ایران و همچنین خانواده ی احسان فتاحیان در نامه های سرگشاده ای به رئیس قوه ی قضائیه خواهان توقف حکم اعدام شده اند.\nما به عنوان تشکل های مدنی ایرانیان در بلژیک، مجازات اعدام را عملی جنایتکارانه و ضدبشری می دانیم و از اینرو با مجازات اعدام به هر بهانه ای و تحت هر عنوانی مخالف هستیم و برای لغو آن با تمام نیرو مبارزه می کنیم.\nما امضاکنندگان، به شدت نگران اجرای حکم اعدام اين فعال سياسی کرد ایرانی می باشیم و از قوه قضائيه میخواهيم که صدور حکم مرگ را متوقف کند.\nگروه ندای مادران- بلژیک\nدوشنبه ۱٨ آبان ۱٣٨٨ - ۱۰ نوامبر ۲۰۰۹\nسه شنبه, نوامبر 10, 2009 - 21:40