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Ciò che diamo al fonditore non è seccante da liquidare, dal momento che non è sprezzante il undicesimo del salario in busta mensile La vicenda fa si che raffiguri assolutamente tornaconto la nostra vasca di atto a Casalecchio di Reno Il primo dicembre castriamo la striatura di un lucro nel tuo paese. La finanziaria ha una fermezza tenace, avrà una fine dopo poco più di un anno non oltrepassando la soglia di ogni quindici settimane Il prestito a fondo perduto per disoccupati scioglierà la matassa con tendenzialmente i 106 mesi. Bada bene, la delicatezza di un ricavato importa il servizio professionale o anche gli incassi.\nIl quattro dicembre amalgamiamo il tenore del mutuo nel paese. La cessione del 5° dello stipendio è una soluzione eccezionale, partendo da 15 mesi circa ma non passa i ogni quindici mesi Il mini credito presume tendenzialmente i 96 mesi. Al di là di questo, la persistenza di un lucro vede l'effettuabilità o anche i mutui. Sicuramente i debitori miseri, sistemati nel prontuario del direttore, hanno l'opportunità di accanare l'accordo.


Come sono le tue relazioni con le varie zone della Terra?\nHai risentimenti verso qualche popolo che abita la Terra?\nE con le religioni, come te la cavi?\nSe vuoi capire come va e ...fare le grandi pulizie... ecco il corso per te:\ncinque giorni davvero indimenticabili e che ti prepareranno ancora meglio al successivo passo.\nSeminario World Relations\nNel seminario ThetaHealing® “Worls Relations” l’attenzione sarà posta su quelle determinate culture e convinzioni che innescano in noi problematiche riguardanti razze, religioni e persone diverse. Una volta che queste questioni verranno portate alla luce, sarà possibile liberarci degli odi e dei risentimenti nascosti che ci portiamo dietro da secoli. Ciò permetterà a coloro che partecipano al corso di comprendere e accettare tutte le persone e tutte le culture del mondo con amore incondizionato.\nIl primo e il secondo giorno ci si concentrerà sui paesi del mondo con una panoramica sulle diverse convinzioni e sui vari costumi. Gli studenti parteciperanno attivamente al lavoro sulle convinzioni per trovare e liberarsi dei sentimenti negativi e dei programmi che concernono altre culture e persone di altre parti del mondo.\nIl terzo giorno si affronteranno le strutture dei sistemi di convinzione e il modo in cui il mondo della medicina alternativa funziona.\nIl quarto e quinto giorno saranno incentrati sulle religioni del mondo, sulle loro convinzioni e su come accettarle con amore incondizionato.\nOggigiorno il mondo è diventato un luogo molto più piccolo. Grazie alla velocità di mezzi di informazione e trasporto culture diverse sono in grado di entrare in contatto tra loro; per questo abbiamo la necessità urgente di comprenderle e accettarle. Gli studenti del primo corso di “World Relations” si sorpresero di quanti pensieri negativi inconsci, sentimenti e emozioni erano affiorati durante il lavoro sulle convinzioni. In molti casi avevano convinzioni genetiche legate a paura, rabbia e odio verso altri paesi, terre o persone che non sospettavano neanche di avere. Questo seminario è uno strumento potente per rimuovere i vostri conflitti interni e esterni nei confronti degli altri.\n•Comprensione profonda delle malattie da una prospettiva intuitiva\n•Sistemi di convinzione profondi che impediscono la guarigione\n•Influenza delle emozioni, dei sentimenti, delle convinzioni e dei programmi sul comportamento e sul benessere, anche a livello cellulare.\nConosci i sistemi di convinzioni, i programmi, le intuizioni, i rimedi e gli integratori che Vianna ha scoperto essere importanti in quanto legati a determinate malattie e disturbi.\nSeminari ThetaHealing® Base e Avanzato, Anatomia Intuitiva o DNA Base, DNA avanzato, Corsi per insegnanti Base e Avanzato.\nDue manuali di ThetaHealing® World Relations, Attestato di Partecipazione.


Mario Perrotta - Microteatro.it\n(Magione, Teatro Mengoni, 11 dicembre 2004)\nIo partirei dal titolo dello spettacolo per cercare di entrarci dentro, questo Italiani cincali...\nItaliani cincali significa «italiani zingari» ed è il nome con cui, ancora oggi, veniamo chiamati in Svizzera. Ci sono due probabili origini: una viene dal gioco della morra che gli emigranti del nord Italia, durante le pause di lavoro, facevano tirando il cinque, dicevano «cinq» in dialetto veneto o friulano e gli svizzeri, storpiando questo suono, ci hanno fatto diventare «i cincali». Oppure, ed è ancora peggio, si tratta di una deformazione della parola «zingaro» in tedesco svizzero, cosa che è molto più offensiva. Infatti gli italiani che vivono in Svizzera si arrabbiano moltissimo, ancora oggi, a essere chiamati «cincali». Un mio collega, che ha appena interpretato un film in Svizzera, facendo la parte di un italiano, nella sceneggiatura veniva definito «quel cincalo». Questo titolo l’ho scelto perché mi interessava segnalare che il progetto si occupa di un’emigrazione difficile, a differenza di altre emigrazioni più semplici perché diluite nel tempo, come quella francese. Invece l’emigrazione in Belgio e in Svizzera hanno avuto delle difficoltà notevoli proprio perché sono state virulente, sono state improvvise: grandi masse di italiani si trasferivano e grandi problemi si creavano, come avviene in qualsiasi incontro-scontro di culture. Questa prima parte in particolare si occupa dell’emigrazione in Belgio. La seconda parte del progetto, che debutterà a luglio prossimo, sarà incentrata sull’emigrazione in Svizzera.\nNelle note di regia ho letto di un grande lavoro di ricerca, di documenti, di fonti. Quale è stata la molla all’origine dell’idea?\nIo sono leccese, però vivo ormai da anni fuori per lavoro. Tornare a casa per le vacanze, in estate, negli ultimi cinque-sei anni e sentir dire dalla mia gente, abituata per secoli a emigrare per lavoro, sentir dire che oggi è colpa degli albanesi tutto ciò che accade giù da me, ha fatto scattare in me la molla. Mi sono detto: «non è possibile che un popolo, abituato ad emigrare, ad essere vessato nei luoghi dove si recava per lavoro, si comporti nella stessa identica maniera nei confronti di chi, oggi, arriva spinto dalla fame, dalle persecuzioni, dalla situazione politica». Ovviamente, poi, un popolo che emigra in massa si porta dietro tutti i suoi pregi e tutti i suoi difetti, porta anche una quota di delinquenza che, comunque, viene assoldata dalla delinquenza locale: non è che prima a Lecce si vivesse come nell’eden. Oggi, però, pare giù da me che tutto ciò che accade di negativo sia colpa degli albanesi. Forse è il caso di ricordare che siamo stati emigranti anche noi, che abbiamo avuto le stesse pulsioni, le stesse emozioni che ci hanno portato ad emigrare e che siamo stati trattati nella stessa maniera. Anche perché la cosa che sto scoprendo, portando lo spettacolo in giro in tutta Italia, è che ormai sotto i 25-30 anni nessuno sa più che siamo stati un popolo di emigranti.\nCome è stato questo viaggio alla ricerca della storia, da un punto di vista anche emotivo, per te che dovevi poi portarlo in scena?\nE’ stato, intanto, un viaggio casuale. Come ho scritto nelle note, ho preso la macchina ed ho cominciato a frequentare la provincia italiana. Sfido chiunque a farlo e a non trovare le stesse condizioni. Basta entrare in un bar di provincia (a parte alcune regioni, soprattutto quelle del centro che hanno avuto una storia diversa, ma andando nel nord est o in tutto il sud Italia), chiedere quanti sono stati emigranti e molte persone alzeranno la mano. La difficoltà, poi, è stata quella di farsi raccontare: all’inizio c’era come una reticenza; superato il primo blocco diventavano dei fiumi in piena che avevano voglia di raccontare la loro storia. Dal punti di vista emotivo l’impatto è stato fortissimo, perché guardare negli occhi questa gente che, per la prima volta, si trovava qualcuno di fronte che fosse interessato a quella storia di cui loro si sono sempre vergognati era imbarazzante, emozionante. In particolar modo, poi, i racconti dei minatori, che ritornavano con la memoria a quelle condizioni di lavoro da bestie, faceva sì che a volte la narrazione dovesse fermarsi perché l’emozione era troppo forte per loro e, a volte, anche per me. Mi hanno raccontato cose che sono talmente incredibili, che mettono addosso uno stato di angoscia assoluta, per cui dovevo fermarmi anch’io, dire «un attimo, un attimo di respiro perché non posso credere che abbiate fatto questo». Questa è stata la parte più grossa di lavoro, di ricerca; per la stesura del testo, fatta insieme a Nicola Bonazzi, ci abbiamo messo un attimo, era tutto pronto per il parto: è stata una gestazione lunga, un anno e mezzo di ricerche, 150 ore di registrazione. E’ stata un’esperienza che non posso assolutamente scordare e che mi accompagna tutte le sere sul palco. Io, quando racconto le cose in scena, ho davanti a me gli occhi di questa gente. E’ un patrimonio che mi porto dentro, e che spero di trasferire a chi, in quel momento, sta guardando lo spettacolo.\nTra le voci che utilizzi nello spettacolo c’è anche quella di Ascanio Celestini. Questo tipo di teatro di parola, teatro racconto, si confronta con le altre forme, quella di Celestini, quella di Paolini?\nIo, intanto, ho una storia diversa da quella di Ascanio perché vengo da una formazione molto classica. Ho fatto le esperienze canoniche di un attore in erba, ho lavorato con le grosse compagnie, Glauco Mauri, Rossella Falk. Poi avevo la mia compagnia, il Teatro dell’Argine, che continua invece il suo lavoro di ricerca sulla nuova drammaturgia. All’interno del Teatro dell’Argine è nata l’esigenza di fare questo lavoro. Mi sono chiesto qual’è il modo migliore di raccontare queste storie che ho raccolto e, per caso, mi sono ritrovato solo in scena. Le differenze tra il mio lavoro e quello di Ascanio sono tante. Semmai i punti di contatto sono il fatto di parlare direttamente alla gente, di abbattere la famosa quarta parete; il fatto di raccontare storie nate da una ricerca sul campo. Le modalità sono profondamente diverse, come è diverso il lavoro che fa Paolini rispetto a quello di Celestini, rispetto a Laura Curino, a Marco Baliani. Io ho scelto di usare quello che mi è più familiare, cioè il lavoro dell’attore sul personaggio nella maniera più classica. Infatti per i tre quarti dello spettacolo dò voce ad un postino che, sulla carta, dovrebbe avere 80 anni, i capelli bianchi, la voce malferma, ed invece sono io. E’ più un lavoro da attore. Ascanio porta sé stesso in scena. Basta frequentarlo fuori dal teatro per scoprire che è identico a quello che fa in scena, ed è affascinante proprio per questo. Lui è come Dario Fo, come Totò: sono persone che filtrano la realtà attraverso sé stessi e la restituiscono in una maniera straordinaria proprio perché il filtro sono loro stessi. Io, invece, uso un filtro che è quello più canonico del lavoro sul personaggio. Un confronto comunque c’è. Io ho ben presente il loro lavoro, per me è stato nel costruire lo spettacolo un riferimento anche pensare a come loro hanno risolto, a volte, certi ostacoli che erano evidenti nella drammaturgia. Ci troviamo tutti di fronte allo stesso problema, quello di comunicare con le persone e dire con chiarezza che quelli sono fatti realmente accaduti, che non stiamo giocando di invenzione sui dati, ma semmai sull’articolazione della storia. Spesso ho rivisto il loro lavoro anche in cassetta per capire come avevano superato quello scoglio lì. Paolini, almeno in lavori come Vajont, Porto Marghera, Ustica, fa un lavoro completamente opposto: sale in scena e dice «sono Marco Paolini e, adesso, vi dico come secondo me sono andate le cose e quali sono i dati», per cui la veridicità di ciò che dice viene direttamente dal fatto che lui si presenta, si espone in prima persona. Un confronto è sano, è utilissimo, sarebbe stupido non metterlo in atto. L’importante è non fare dei doppioni, non imitare uno stile perché ognuno ha il suo, personalissimo, e sarebbe folle tentare di riprodurlo.


Covid, donne e impresa: per tre su quattro "meglio essere dipendente" - Affaritaliani.it\nHome > Milano > Covid, donne e impresa: per tre su quattro "meglio essere dipendente"\nCovid, donne e impresa: per tre su quattro "meglio essere dipendente"\nImprenditoria femminile, il sondaggio di Confcommercio. Pesa la difficoltà del momento, tre donne su quattro dicono provocatoriamente: Meglio essere dipendenti\nE’ forse lo smart working a tracciare il confine tra maggiore e minore incertezza nell’imprenditoria femminile. Lo rileva il sondaggio promosso dal Gruppo Terziario Donna di Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza (dati elaborati dall’Ufficio studi della Confcommercio milanese) per l’avvio del corso di formazione online “In viaggio verso la leadership” tenuto da Poliedros Management Consulting (società di consulenza nata per affiancare le aziende nella valutazione delle scelte strategiche, nei momenti di crescita, di riorganizzazione, di cambiamento). La prima edizione del corso è realizzata grazie al sostegno di EBiTer Milano (l’Ente bilaterale del terziario) e al supporto del Capac Politecnico del Commercio e del Turismo.“In viaggio verso la leadership”, 16 imprenditrici milanesi diverse per estrazione professionale, vissuto e settore, affrontano un percorso in 6 puntate (avviato il 27 ottobre) fino al prossimo 4 dicembre* sullo sviluppo della leadership al femminile ai tempi della pandemia.\nNel primo semestre 2020 sono complessivamente cresciute le imprese che contano donne protagoniste nelle cariche aziendali – 193 mila a Milano, 447 mila in Lombardia, + 2% nel capoluogo, + 1,2% in regione** – ma la recessione generata dall’emergenza Covid rischia di accrescere - come è emerso nel primo appuntamento del percorso formativo online “I nuovi leader al tempo della pandemia e il valore delle differenze” – le disuguaglianze già conosciute nei tempi pre-Covid. A livello internazionale, il settore dei servizi vede le donne prime vittime di possibili tagli.“La scommessa di ‘In viaggio verso la leadership’ - afferma Lionella Maggi, presidente del Gruppo Terziario Donna di Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza - è capire come questa pandemia impatti sulla parità di genere nel mondo dell’impresa, ma anche come possa diventar un’occasione per accrescere la resilienza e la capacità di gestire i conflitti e l’equilibrio tra lavoro e vita privata”.\nL’approccio donna-smart working mitiga, però, il pessimismo separando sostanzialmente l’esperienza imprenditoriale di chi lo ha adottato dalla situazione delle imprenditrici che, invece, non l’hanno potuto effettuare e magari l’hanno “subito” nella desertificazione cittadina, come le operatrici del commercio e dei servizi alla persona. L’84% delle imprenditrici che, per l’attività svolta, ha sperimentato lo smart working ha rilevato la maggiore capacità di saper conciliare il lavoro con le esigenze private-familiari.Lo smart working ha migliorato la vita delle donne? Sì per il 69% di chi l’ha fatto, no per il 57% di chi non ha potuto farlo. E la discesa del benessere psicofisico delle donne imprenditrici è meno grave per chi ha operato in smart working (per il 43% in diminuzione) rispetto a chi lo smart working non ha potuto farlo (diminuito per il 74%).Le prospettive per il 2021, infine, sono equilibrate per chi ha effettuato lo smart working (36% in peggioramento, 36% in miglioramento, 28% buone) molto più che per le altre imprenditrici (69% in peggioramento, 27% in miglioramento, 4% buone).


Proteggi srl antincendio e sicurezza sul lavoro\nPROTEGGI difende e partecipa al Tuo successo\nDentro di noi c’è una forza inaspettata\nche può aiutarci a risolvere con originalità molti problemi quotidiani.\nPer esempio varare un progetto che pareva irrealizzabile.\nPROTEGGI sa come farlo: per mestiere ci riesce ogni giorno; ci mette tutta se stessa, sa darTi in ogni momento la Sicurezza di cui hai bisogno.\nOgni Imprenditore o dirigente ha il diritto di avere successo in quello in cui crede.\nPROTEGGI difende e partecipa al Tuo successo, perché lo vive tutti i giorni accanto a Te.\nPROTEGGI è fedele alla propria Clientela, ad un Ideale mai tradito: quello di proteggere l’UOMO.


Il ruolo del volontariato nell’emergenza maltempo\nIl Csv di Belluno ha organizzato una conferenza per mercoledì 5 dicembre. Tanti gli interventi in programma.\nIn occasione della Giornata mondiale del volontariato, il Csv di Belluno ha deciso di celebrare "Il volontariato nell’emergenza maltempo del Bellunese". Si tratta di una conferenza dedicata a "Voci e storie di istituzioni, associazioni, persone" che possano raccontare l’esperienza vissuta nelle giornate più difficili dell’emergenza maltempo. L’appuntamento è per mercoledì 5 dicembre, alle 18, in sala Bianchi a Belluno.\nDopo i saluti iniziali del presidente del Comitato d’intesa Gianluca Corsetti, dell’assessore del Comune di Belluno Stefania Ganz e del consigliere di Fondazione Cariverona Renzo Poloni, sono attesi a intervenire: Ivo Gasperin, coordinatore sezionale di Ana Belluno; Alex Barattin del Corpo Nazionale Soccorso Alpino e Speleologico; il sindaco del Comune di Rocca Pietore Andrea De Bernardin; Vittoria Facchin, Cinzia Soldan e Nardo Mognol, rispettivamente delle Protezioni civili di Auronzo, Val di Zoldo e Alpago; il presidente del Comitato Croce Rossa di Belluno Fabio Zampieri con la responsabile dell’area Salute Paola Zannoni; il consigliere del Comune di Tambre Ueli Costa; il sindaco di Feltre Paolo Perenzin; i delegati del Cai di Feltre Stefano Zannini e di Val della Val di Zoldo Alessandro Santin.\nAl termine degli interventi previsti, che dureranno all’incirca 2 ore, il microfono resterà aperto per lasciare la parola a chi, dal pubblico, vorrà portare la sua testimonianza dell’opera prestata nel corso dell’emergenza. Per questo è importante la più ampia partecipazione della popolazione. L’ingresso è libero.


Teatro: il noto attore e regista Rosario Giglio porta in scena “il padrone” – Lamezia oggi\nTeatro: il noto attore e regista Rosario Giglio porta in scena “il padrone”\nLamezia Terme – Una commedia in prosa dalle mille sfaccettature, divertente, amara, riflessiva, una messa in scena “insolita”, una regia curata nei minimi particolari senza tralasciare la parte del testo antica e nel contempo vicinissima ai giorni d’oggi. Tutto questo è “Il Padrone”, la commedia liberamente tratta da L’Avaro di Molière, che porterà in scena il noto attore e regista Rosario Giglio insieme alla compagnia stabile del Teatro Bolivar di Napoli, questa sera alle 20.45 al Teatro Grandinetti di Lamezia Terme e domani 22 marzo in replica al teatro comunale di Amantea. La pièce, inserita nella rassegna “Vacantiandu 2015” diretta da Nicola Morelli e Walter Vasta, è stata presentata ieri mattina nel foyer del Grandinetti nel corso di una conferenza stampa moderata dal giornalista Pasqualino Natrella. Insieme a Giglio anche gli attori della compagnia Massimo Pagano, Franco Cossu e Ciro De Luise, i quali hanno tenuto a precisare che, con la rivisitazione effettuata, i dialoghi dell’opera sono rimasti inalterati ma che lo spettacolo ha acquisito quel valore aggiunto che lo rende appassionante e divertente.\nNico Morelli, direttore artistico della rassegna insieme a Walter Vasta, ha spiegato che con la rassegna Vacantiandu, giunta al quarto anno di vita, “per la città di Lamezia è partita un’esperienza del tutto nuova in un momento in cui i teatri chiudono un po’ dappertutto per effetto della crisi; grazie alla rassegna in città sono arrivate compagnie provenienti da tutto il sud d’Italia, con attori molto bravi e lavori teatrali molto apprezzati dal pubblico, che hanno apprezzato la qualità delle rappresentazioni e soprattutto la professionalità degli artisti. Il tutto – ha evidenziato Morelli – testimonia il salto di qualità della rassegna che dall’amatoriale è passata al professionale. L’auspicio è che anche per il prossimo anno la rassegna possa crescere e diventare uno dei punti di riferimento per il panorama culturale calabrese”.\nAlla conferenza stampa ha partecipato anche il presidente del consiglio comunale di Lamezia Terme Francesco Grandinetti il quale si è complimentato con l’associazione culturale dei “Vacantusi” che ha ideato e realizzato la rassegna teatrale, colmando un vuoto rappresentato dall’assenza della stagione di prosa che in passato veniva organizzata dal Comune di Lamezia e che adesso, per problemi di conti economici, non si può realizzare. Il presidente del Consiglio ha poi raccontato agli attori la storia del più grande teatro cittadino, costruito dal nonno Francesco e gestito dalla famiglia Grandinetti per molti anni.\n“Il padrone” è un classico intramontabile, una rivisitazione in chiave moderna de “L’avaro” ma senza stravolgerne il senso e il messaggio: Arpagone, il vecchio protagonista, è a dir poco odiato dai suoi figli, Cleante ed Elisa. Cleante lo odia perchè Arpagone vuole sposare la giovane e povera Mariana che lui segretamente ama; Elisa, invece, lo detesta perchè vuole darla in sposa all’anziano signor Anselmo che è disposto a prenderla senza dote. Cleante fa rubare dal suo servo la cassetta dove lo stizzoso Arpagone tiene tutti i suoi averi pensando di usarla come merce di scambio con il padre per avere Mariana. Ma il padre accusa di furto il suo intendente Valerio, che da tempo ha imbastito una storia d’amore con Elisa. Tutto s’aggiusta con l’arrivo del ricco Anselmo che, invece di chiedere ufficialmente la mano ad Elisa, riconosce nella bella Mariana e nell’intendente Valerio i suoi figli, che credeva da tempo morti in un naufragio. Convolate a giuste nozze le due coppie di innamorati, Arpagone ritroverà il suo tanto bramato ed adorato tesoro.\nRASSEGNA VACANTIANDU CITTA’ DI LAMEZIA TERME\nMolto ricco il cartellone della quarta edizione della rassegna promossa da i “Vacantusi”. Sii è iniziato il 7 dicembre con lo spettacolo “Una bugia tira l’altra” della compagnia Good Mood di Roma, con Nicola Canonico, Gianni Ferreri e Nathalie Caldonazzo; poi “Il ratto delle sabine” della compagnia Teatro Stabile Nisseno di Caltanissetta; “Ditegli sempre di sì” della compagnia “I nuovi giullari” di Napoli; “La casa chiusa” della compagnia “La Banda degli onesti” di Lecce; “Belli, brutti e farabutti” a cura della compagnia Hercules di Catanzaro. Il ricco calendario è proseguito con “Fumo negli occhi” de “Il Canovaggio” di Enna; “’Mbruagliu porta ‘mbruagliu” della compagnia Vercillo di Lamezia; “Gioia di papà” della compagnia “Il volo delle comete” di Amantea; “Il padrone” della compagnia Stabile Teatro Bolivar di Napoli. I Vacantusi chiuderanno la stagione l’12 aprile con “Francesca da Rimini” regia di Sasà Palumbo. Ci sarà poi un fuori programma previsto per il 29 marzo: Sul palco ci sarà Francesco Paolantoni in “Che fine ha fatto il mio io?”.\nNegli anni precedenti, la rassegna ha registrato la presenza complessiva di ben 4500 persone, con 400 abbonamenti e oltre 1000 biglietti acquistati.\nLamezia, Giancarlo Cauteruccio al Tip Teatro con “L’ultimo…\nLamezia: “Il berretto a sonagli” in scena al Teatro…\nLamezia: al Tip Teatro Roberto Latini legge Mariangela…\nLamezia: di scena al Grandinetti la commedia come si rapina…\nLa metafora della vita che commuove e coinvolge in scena\nTagged comemdia, il padrone, Rosario Giglio, Teatro Grandinetti Lamezia


Le scorte d’emergenza private\nPer far fronte a una grave perturbazione dell’approvvigionamento di derrate alimentari esistono misure di precauzione e di intervento statali e dell’economia privata. Nell’attesa che queste siano attuate con successo durante una crisi, le scorte d’emergenza private possono tornare utili, ragion per cui si raccomandano scorte di derrate alimentari per sette giorni. Queste vanno gestite nella normale dispensa domestica cosicché i prodotti possano essere sostituiti costantemente evitandone il deperimento. Inoltre, alcuni generi alimentari che costituiscono le scorte devono poter essere consumati senza essere cucinati poiché nel caso di un’interruzione della corrente i fornelli, come anche la maggior parte di quelli a gas, non sono più utilizzabili. Nell’eventualità che anche l’approvvigionamento di acqua potabile pulita non sia più garantito, si consiglia una scorta di acqua potabile di nove litri (un pacco da sei) a testa.\nLacune individuate dal sondaggio di Agroscope\nQuale base per la pianificazione delle misure di precauzione e di comunicazione in relazione alle scorte di derrate alimentari private, nel 2017 Agroscope ha realizzato un sondaggio rivolto alla popolazione in tutto il Paese. Il questionario è stato inviato a 3000 persone selezionate casualmente dall’elenco telefonico in tutte e tre le regioni linguistiche. La quota di risposta è stata pari al 31 per cento. Sono state inoltre intervistate direttamente 400 persone residenti in Svizzera in spazi pubblici o davanti a supermercati nel territorio nazionale e nelle zone di confine.\nNel 28 per cento delle economie domestiche le scorte di generi alimentari non basterebbero a coprire il fabbisogno di sette giorni raccomandato. Nel caso di un’interruzione di corrente o dell’approvvigionamento idrico tale quota sale al 72 per cento per gli alimenti e al 69 per cento per l’acqua potabile.\nI partecipanti al sondaggio hanno stimato per quanti giorni basterebbero le scorte di generi alimentari e di acqua potabile presenti nelle loro abitazioni se non fosse più possibile fare acquisti e l’acqua corrente non fosse più utilizzabile. Dalle risposte è emerso un quadro molto variegato: il 28 per cento degli intervistati non ha a disposizione il quantitativo raccomandato per sette giorni, mentre nel 23 per cento delle economie domestiche è presente il triplo di tale quantitativo o più (cfr. figura). In caso di interruzione dell’approvvigionamento elettrico, ovvero quando essenzialmente non è più possibile cucinare e refrigerare gli alimenti, il numero di economie domestiche che non soddisfano il quantitativo raccomandato aumenta al 70 per cento circa. Le scorte di acqua potabile e di bevande zuccherate sono inferiori al quantitativo raccomandato per tre giorni nel 70 per cento circa delle economie domestiche.\nNelle zone residenziali urbane si riscontra il numero maggiore di economie domestiche con scorte esigue. Il fattore “età” incide in misura nettamente inferiore rispetto a quanto ipotizzato: mediamente le persone più giovani non dispongono di meno scorte rispetto a quelle più anziane. Anche nazionalità o dimensione dell’economia domestica non risultano determinanti.\nI beni supplementari raccomandati in caso di crisi sono presenti nella maggior parte delle economie domestiche. Soltanto una radio portatile e un fornello alimentato a gel combustibile o a gas mancano in un terzo delle economie domestiche.\nMotivi per tenere scorte private\nI motivi per cui si tengono scorte alimentari indicati più spesso sono: l’esigenza di non dover andare a fare la spesa ogni giorno, l’interesse a fare acquisti in occasione di offerte promozionali e la praticità di aver sempre qualcosa in dispensa in caso di visite inaspettate. All’ultimo posto vi è il timore di una crisi dell’approvvigionamento. Pertanto, soltanto una piccola fetta degli intervistati si è detta preoccupata che in Svizzera possa verificarsi una penuria di derrate alimentari.\nUna catastrofe può verificarsi in qualsiasi momento. Il modo migliore per reagire in modo appropriato è pianificare in anticipo il comportamento da adottare. Con il nostro piano d’emergenza puoi chiarire qualsiasi dubbio, sia che riguardi la permanenza dei familiari, i punti di raduno o l’approvvigionamento personale. Puoi allestirlo anche semplicemente con l’app Alertswiss.\nCrea il tuo piano d’emergenza personale\nSchlagwörter: Notfallplan, Notvorrat, precauzione, Prevenzione


Gli aspetti di maggiore rilievo di tale normativa, ai fini della presente circolare, possono essere così riepilogati: - PDF Free Download\nDownload "Gli aspetti di maggiore rilievo di tale normativa, ai fini della presente circolare, possono essere così riepilogati:"\n1 DIREZIONE GENERALE AI DIRIGENTI GENERALI COMPARTIMENTALI istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell amministrazione pubblica CIRCOLARE N. 66 DEL 10 DICEMBRE 2004 AI DIRETTORI DEGLI UFFICI PROVINCIALI LORO SEDI OGGETTO: Legge n.68 del 12 marzo 1999 sul diritto al lavoro dei disabili; decentramento delle attività relative alla denuncia annuale ed alle procedure riguardanti le selezioni ai fini del reclutamento del suddetto personale. Premessa La legge n.68 del 12 marzo 1999 ed il relativo regolamento di esecuzione, emanato con il D.P.R. n.333 del 10 ottobre 2000, forniscono disposizioni riguardanti l inserimento e l integrazione delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Gli aspetti di maggiore rilievo di tale normativa, ai fini della presente circolare, possono essere così riepilogati: - ambito di applicazione della legge n.68/99: i destinatari di tale normativa sono le tipologie di disabili, individuate all art.1 della citata legge; ad essi si aggiungono coloro che appartengono alle ulteriori categorie individuate dal successivo art.18, comma 2; - quote di riserva: la normativa sancisce l obbligo, per i datori di lavoro pubblici e privati, di avere alle loro dipendenze un contingente di lavoratori disabili individuato sulla base di determinate quote di riserva (art.3, comma 1); - competenza: è demandata alle Amministrazioni Provinciali la gestione dei servizi del collocamento obbligatorio ed in particolare: l avviamento al lavoro, la tenuta delle liste e delle graduatorie formate secondo i criteri di cui al D.P.C.M. 13/4/2000, il rilascio delle autorizzazioni e degli esoneri e la stipula delle convenzioni (art.6, comma 1); - denuncia annuale entro il 31 gennaio di ogni anno: tale denuncia consiste nell obbligo di trasmissione agli Uffici Provinciali, a cura dei datori di lavoro, di un apposito prospetto contenente il dato numerico complessivo del personale in servizio, quello dei disabili e le posizioni disponibili (art.9, comma 6).\n2 - responsabilità e sanzioni: l inadempienza agli obblighi stabiliti dalla legge n.68/99, ovvero il mancato rispetto dei termini ivi previsti, comporta l applicazione di sanzioni penali, amministrative e disciplinari previste dalle norme sul pubblico impiego, nonché le sanzioni espressamente previste all art.15 della citata legge. Ciò premesso, proseguendo nel decentramento delle attività in materia di gestione del personale, che l Ordinamento dei Servizi affida alle Direzioni Compartimentali e fermi restando i compiti di coordinamento della Direzione Centrale del Personale, alle stesse sono trasferite le seguenti funzioni: 1) denuncia annuale sul collocamento obbligatorio; 2) stipula delle convenzioni con le competenti Provincie; 3) gestione delle selezioni secondo quanto previsto dal DPR 487/1994 e successive modificazioni; 4) adempimenti finalizzati all assunzione. Restano attribuiti alla competenza esclusiva della Direzione Generale tutti gli adempimenti relativi alle Provincie del Lazio. 1) OBBLIGO DI DENUCIA ANNUALE E CALCOLO DELLE QUOTE DI RISERVA 1.1 Quote di riserva Il numero di posti da riservare agli aventi diritto al collocamento obbligatorio varia, in relazione al numero complessivo dei lavoratori occupati presso ogni singolo ufficio ed alla categoria, nelle misure di seguito indicate: CATEGORIA DISABILI (art.3, comma 1) 7% dei lavoratori dipendenti, se nell ufficio prestano servizio più di 50 unità di personale; due lavoratori, se nell ufficio prestano servizio tra 36 e 50 unità; un lavoratore, se nell ufficio prestano servizio tra le 15 e le 35 unità; CATEGORIE PROTETTE: ( art.18, comma 2 - orfani e coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell aggravarsi dell invalidità riportata per tali cause; coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati). In favore di queste categorie è attribuita una quota di riserva in attesa dell emanazione di una disciplina organica in materia. Tale quota è pari a: un unità nel caso in cui presso l ufficio prestino servizio da 51 a 150 dipendenti; nel caso di uffici con un numero di dipendenti superiore a quello innanzi indicato la percentuale è pari all 1%; Si precisa altresì che nel caso in cui l Ufficio non raggiunga l organico effettivo pari a 50 unità, non sussiste alcun obbligo di avviamento in relazione alle categorie di cui all art. 18 comma 2.\n3 N.B.: Nel caso specifico all INPDAP, dovendosi prendere a base di riferimento il personale in servizio in ambito nazionale si applica la percentuale del 7% per quanto riguarda i disabili e dell 1% per quanto concerne le categorie protette, indipendentemente dal numero dei dipendenti in servizio presso ciascuna struttura periferica. 1.2 Richieste di avviamento e quote di riserva Ciascuna Direzione Compartimentale, con riferimento agli obblighi della denuncia annuale, relativamente ad ogni ufficio provinciale/territoriale o struttura sociale ricompresa nell ambito territoriale di competenza è tenuta, ai sensi dell art.9, comma 6, a predisporre ed inviare entro il termine perentorio del 31 gennaio di ogni anno, agli Uffici Provinciali del Lavoro gli appositi prospetti disponibili presso i medesimi Uffici ed acquisibili via Internet. In via esemplificativa si riportano le principali informazioni richieste nella denuncia annuale: 1) informazioni generali attinenti l Istituto e la Sede. 2) numero complessivo dei lavoratori dipendenti sia a livello nazionale che in servizio presso la sede interessata (andrà inoltre indicato il numero dei lavoratori distinti per specifica tipologia di assunzione (lavoratori con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi, i dirigenti ed i dirigenti generali) tra i quali, come stabilito dall art.4 della legge in esame e dall art.3 del DPR 333/2000, vanno detratti quelli che non concorrono a determinare la quota di riserva). 3) lavoratori in part-time eventualmente in servizio presso la sede. 4) numero dei lavoratori disabili o appartenenti alle categorie protette già in servizio presso la sede computabili nella quota di riserva. 5) numero dei centralinisti non vedenti presenti in sede. Nella parte del prospetto, ove è richiesto il numero complessivo dei lavoratori su cui si computa la quota di riserva, va riportato il numero dei dipendenti in servizio decurtato delle unità indicate ai punti 2), 3), 4) e 5). Ai sensi dell art.19, commi 1 e 2, della Legge 68/99, la richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata con l invio dei suddetti prospetti ai competenti uffici provinciali. Si sottolinea che il mancato invio delle denuncie annuali comporta l applicazione delle sanzioni di cui all art.15, della predetta Legge. Una copia delle denuncie annuali inviate ai competenti Uffici Provinciali dovrà essere altresì trasmessa a cura di ciascun Compartimento, all Ufficio gestione organici e stato giuridico del personale della Direzione Centrale Personale, per opportuna conoscenza ed ai fini della verifica del rispetto della percentuale su base nazionale. 1.3 Compensazione territoriale Nell ambito degli uffici situati nella medesima regione è possibile procedere all assunzione di personale disabile sulla base della compensazione territoriale. Al riguardo, si precisa che le Direzioni Compartimentali, sentiti i Dirigenti degli Uffici provinciali interessati, potranno procedere all assunzione di lavoratori in numero superiore a quello fissato, per ciascun ufficio, nelle quote di riserva. Tale eccedenza dovrà tuttavia\n4 essere compensata con un minore numero di assunzioni di lavoratori disabili in altri uffici della medesima regione (art.5, comma 8, della Legge 68/2000). La compensazione territoriale, per i datori di lavoro pubblici, non necessita dell autorizzazione degli uffici provinciali (art.5 del DPR 333/2000). La procedura di compensazione dovrà essere comunicata alla Direzione Centrale del Personale Ufficio gestione organici e stato giuridico del personale - e alle Provincie interessate. 2) STIPULA DELLE CONVENZIONI 2.1 Convenzioni L assunzione di personale appartenente alle categorie indicate nel paragrafo 1.1 (disabili e categorie protette), dovrà avvenire nelle posizioni giuridiche vacanti individuate preventivamente a livello nazionale dalla Direzione Centrale del Personale. Conseguentemente, le Direzioni Compartimentali, previo accordo con la Direzione Centrale del Personale, potranno procedere alle assunzioni obbligatorie dei disabili mediante la stipula di apposite convenzioni con le Amministrazioni Provinciali, così come stabilito dagli artt.7, comma 1, ed 11 della legge 68/1999. Nelle convenzioni dovrà essere compiutamente definito il piano delle assunzioni, da effettuarsi esclusivamente in via numerica, il quale dovrà contenere: il numero e la tipologia di professionalità delle quali l ufficio ha necessità; il termine entro il quale il piano delle assunzioni sarà attuato. Alla stipula della convenzione procederà, per conto dell Istituto, il Dirigente Generale del Compartimento, per le assunzioni da effettuarsi nell ambito territoriale di competenza, o il Dirigente Generale della Direzione Centrale del Personale, per le assunzioni da effettuarsi nell ambito della Direzione Generale e del Compartimento Lazio, ovvero i Dirigenti da questi delegati. Copia della convenzione sottoscritta dovrà essere trasmessa alla Direzione Centrale del Personale Ufficio gestione organici e stato giuridico del personale. 2.2 Centralinisti non vedenti (legge n.113/85) Per quanto concerne i centralinisti non vedenti, si precisa che le eventuali assunzioni, sempre preventivamente concordate con la Direzione Centrale del Personale, possono avvenire solo se la sede è dotata di centralino posto-operatore. Le spese di installazione relative a detta postazione sono rimborsate dalla Regione competente così come previsto dall art.8 della legge 113/85. Effettuato l impianto, la Direzione Compartimentale comunicherà alla Direzione Centrale del Personale l avvenuta installazione e richiederà all Amministrazione Provinciale competente il nominativo del centralinista da avviare al fine dell assunzione. In relazione al centralinista avviato, il quale non dovrà essere sottoposto ad alcuna selezione, la Direzione Compartimentale provvederà a richiedere al medesimo la documentazione utile all assunzione che dovrà essere corredata di: -certificato di idoneità fisica all impiego (in bollo); -certificato di visita di conferma dello stato invalidante; -dichiarazione sostitutiva di certificazione (d.p.r. 445/2000, artt.46 e 47).\n5 La documentazione di cui sopra sarà inviata dalla Direzione Compartimentale interessata alla Direzione Centrale del Personale, la quale provvederà a predisporre la relativa delibera di assunzione, da sottoporre all approvazione del Consiglio di Amministrazione. 3) PROCEDURE DI SELEZIONE AI SENSI DEL D.P.R. 487/94 ED ULTERIORI ADEMPIMENTI PREVENTIVI ALL ASSUNZIONE 3.1 Selezioni Sia nel caso di avviamento diretto di personale da parte dell Amministrazione Provinciale, che nel caso di stipula delle menzionate convenzioni, le Direzioni Compartimentali dovranno procedere ad una selezione degli aspiranti all assunzione sulla base delle disposizioni contenute nel DPR 487/1994 e successive modificazioni. Al riguardo si richiama, anche, quanto stabilito dall art.7, comma 4, del DPR 333/2000, secondo il quale le convenzioni dovranno essere improntate a criteri di trasparenza delle procedure di selezione dei soggetti segnalati dai servizi competenti, tenendo conto delle necessità e dei programmi di inserimento mirato. Nel rinviare al contenuto delle normative citate si riepilogano gli adempimenti previsti. 3.2 Adempimenti di rilievo - Nomina Commissione esaminatrice (lo schema del provvedimento di nomina da sottoporre all approvazione del Consiglio di Amministrazione è predisposto dalla Direzione Centrale Personale sulla base dei nominativi proposti dal Dirigente Generale del Compartimento interessato); - Riunione preliminare della Commissione stessa per decidere le materie, i criteri e le modalità di espletamento delle selezioni; - Dichiarazione di assenza d incompatibilità con i candidati da sottoporre alla firma dei membri della Commissione medesima (ai sensi degli artt.51 e 52 del codice di procedura civile) nella riunione preliminare; - accertamento del grado e tipo di disabilità posseduta dai candidati al fine di fornire loro un adeguata assistenza durante l espletamento della prova, così come previsto dall art.20 della legge n.104/1992 (es: eventuale presenza di interpreti per i candidati audiolesi). 4) ADEMPIMENTI FINALIZZATI ALL ASSUNZIONE Conclusa la procedura di selezione il personale da assumere dovrà essere sottoposto alla visita di idoneità fisica all impiego per il rilascio della certificazione attestante che l infermità posseduta è compatibile con le mansioni da svolgere. Detto certificato uso bollo, rilasciato dall unità sanitaria del Comune di residenza in data non anteriore a tre mesi, dovrà essere prodotto alla sede di lavoro unitamente ad una dichiarazione sostitutiva di certificazione da rendere ai sensi degli artt.46 e 47 del d.p.r. 445/2000 (come da modelli allegati). Acquisita tutta la documentazione, la stessa dovrà essere inviata all Ufficio gestione organici e stato giuridico del personale della Direzione Centrale del Personale che provvederà a predisporre il relativo provvedimento di assunzione da sottoporre al Consiglio di Amministrazione.\n6 La Direzione Centrale del Personale provvederà ad accordare il trasferimento delle suddette competenze fornendo la necessaria assicurazione ed ogni chiarimento richiesto. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Luigi MARCHIONE) f.to L. Marchione\n7 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE (Artt.46 e 47 d.p.r. 28/12/2000 n.445) l sottoscritt 1 consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione falsa o comunque non corrispondente al vero ai sensi dell art.76 del d.p.r. 445/2000, dichiara: di essere nat a 2 il di essere cittadin italian secondo le risultanze del Comune di 3 di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di di trovarsi nella seguente posizione nei confronti degli obblighi militari di leva o di quelli civili sostitutivi 4 di essere in possesso del seguente titolo di studio conseguito il presso di non aver avuto o di non avere in corso procedimenti penali di non essere stato dispensato, destituito dal servizio a seguito di avvenuta condanna e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art.53 del D. L.vo n.165 del 30/3/2001; che il proprio codice fiscale è il seguente: Si autorizza il trattamento dei dati sensibili ai sensi della Legge 675/96. 5 Data Firma 1 Indicare cognome e nome; 2 indicare il Comune di nascita e, tra parentesi, la Provincia; 3 indicare il Comune alla cui anagrafe l interessato è iscritto; 4 ove prestato indicare la Forza Armata, il Corpo di appartenenza o l Istituto abilitato allo svolgimento del servizio civile; 5 in caso contrario indicare gli estremi delle sentenze di condanna e/o procedimenti penali pendenti.\n8 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE (Artt.46 e 47 d.p.r. 28/12/2000 n.445) l sottoscritt 1 consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione falsa o comunque non corrispondente al vero ai sensi dell art.76 del d.p.r. 445/2000, dichiara: di essere nat a 2 il di essere cittadin italian secondo le risultanze del Comune di 3 di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di di essere in possesso del seguente titolo di studio conseguito il presso di non aver avuto o di non avere in corso procedimenti penali di essere iscritto quale non vedente, ai sensi della Legge 113/85, negli appositi elenchi esistenti presso l Ufficio Provinciale del Lavoro e della M.O.; di essere disoccupato; di non essere stato dispensato, destituito dal servizio a seguito di avvenuta condanna e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art.53 del D. L.vo n.165 del 30/3/2001; che il proprio codice fiscale è il seguente: Si autorizza il trattamento dei dati sensibili ai sensi della Legge 675/96. 4 Data Firma 1 Indicare cognome e nome; 2 indicare il Comune di nascita e, tra parentesi, la Provincia; 3 indicare il Comune alla cui anagrafe l interessato è iscritto; 4 in caso contrario indicare gli estremi delle sentenze di condanna e/o procedimenti penali pendenti.


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February 20, 2014 , updated: Febbraio 19, 2014\npolitica (Costituzione, legge elettorale, matteo renzi, riforme)\nRenzi, ma non solo lui, vuole cambiare il titolo quinto della Costituzione.\nFigata, di, finalmente le riforme.\nIn primis vorrei ricordare una precedente riforma votata a larghissima maggioranza dal parlamento italiano, Partito Democratico incluso.\nE senza nessuna opposizione, se non quella di Di Pietro e pochi altri carneadi spariti dal panorama politico italiano, e che la legge elettorale Renzi-Berlusconi – l’Italicum – vorrebbe far sparire per sempre, in un afflato di democrazia sempre più moribonda.\nA: «Hanno riempito le pagine dei giornali per mesi con la legge elettorale, e non si vota più?» B: «Perché tu pensavi di contare qualcosa?»\n— Federico Sbandi (@FedericoSbandi) 13 Febbraio 2014\nSemplice, dell’ennesima messa nell’ano degli italiani da parte di partiti politici che sempre meno lo rappresentano (se si sommano i voti al MoVimento 5 Stelle con l’astensione si arriva ad oltre il 50%!!!): la famosa e famigerata riforma delle pensioni pensata dal ministro Elsa Fornero e votata sia dal Partito Democratico che dal Popolo delle Libertà (ora Forza Italia + Nuovo Centro Destra) più il Centro (Casini, Montiani, eccetera).\nSi, quella che vi hanno detto che ce l’ha chiesta l’Europa ma è una balla colossale.\nSi, quella che nessun giornalista (tutti leccaculo) rinfaccia mai al Partito Democratico di averla votata.\nSi, esatto, quella degli esodati.\nSi, quella che “i calcoli dei sindacati sono sbagliati” (falso).\nVoi vi fidereste ad affidare riforme importanti, come quella della legge elettorale e della riforma del titolo quinto della Costituzione, agli stessi che votarono per la riforma Fornero?\nVoi vi fidereste a scrivere la nuova legge elettorale e le riforme sia con chi fortissimamente sostenne il Porcellum, e con chi quella pessima legge elettorale mai la abolì?\nNon so voi, io no.\nSoprattutto quando la riforma del titolo quinto della Costituzione, che verrebbe collegata alla riforma del Senato (uno, due).\nMa perché lo vogliono fare?\nPerché serve per risparmiare?\nPerché abbiamo decentrato troppo senza controllo?\nBeh, se lo facessero altri potrei crederci.\nNo, a mio avviso il motivo su cui Renzi e i suoi sodali vogliono mettere le mani sul disastroso Titolo V della Costituzione sono altri:\n1) Per poter meglio aiutare gli amichetti di Lega Coop, Impregilo & Co?\n2 Diventare “proprietari” delle utilities (municipalizzate) per, poi, poterle vendere ai privati:\nNonostante esiti referendari, nonostante sentenze della Consulta che vanno in direzione opposta, ostinata e contraria.\nNonostante il volere degli italiani.\nE’ cosa nostra, non vostra.\n« Till the end of the world


Lautaro Martinez è tornato, Conte ha finalmente una punta - GdS | Inter-News\nLautaro Martinez è tornato, Conte ha finalmente una...»\nLautaro Martinez è tornato, Conte ha finalmente una punta – GdS\n1 agosto 2019, 11:08\nLautaro Martinez è tornato, Conte ha finalmente una punta – GdSGiulio Di Cienzo2019-08-01T11:08:38+00:00\nUN ATTACCANTE FINALMENTE – Quattro chiacchiere, il primo faccia a faccia, la stretta di mano davanti al fotografo, poi via a lavorare insieme. Aspettando i centravanti che verranno, Antonio Conte si gode il primo giorno di Lautaro Martinez, al momento unico attaccante vero nella rosa dell’Inter. Per il numero 10 argentino, che ha saltato la prima parte della preparazione estiva per le vacanze post Coppa America, l’ambientamento ai metodi contiani dovrà essere veloce. Anche perché senza gli altri centravanti l’allenatore gli chiederà tantissimo da subito. Conte non vede l’ora di provare Lautaro, Lautaro non vede l’ora di sentirsi nuovamente importante per l’Inter.\nLA PRIMA STAGIONE – Con Icardi praticamente ai titoli di coda Lautaro dovrà camminare da solo, così come ha imparato a fare dopo la «caduta» dell’altro argentino nerazzurro. Già, i mesi da separato in casa di Icardi hanno fatto capire davvero cosa può fare il numero 10. Nel primo periodo interista, infatti, Spalletti lo usava per far rifiatare Mauro e lui ne soffriva: pochi minuti importanti, un po’ di partite di secondo piano, ma anche il gol importantissimo al Napoli. Poi da febbraio Lautaro si è preso tutte le responsabilità, segnando gol importanti come il rigore decisivo nel derby di ritorno. Sembrava invincibile, giocava per la squadra, si parlava di allungamento del contratto a cifre da top player (ora guadagna 1,5 milioni e ha un contratto sino al 2023). Complice un infortunio muscolare con l’Argentina e il ritorno del reietto Icardi, con la conseguente alternanza tra i due amici scelta dall’allenatore, il finale di stagione non è stato all’altezza. Ma poi ci sono stati i 2 gol in Coppa America. E ora il Toro è pronto a ricominciare. Per diventare in fretta un soldato di Antonio Conte.\nSabato 10 agosto alle ore 21.30 si Valencia-Inter, amichevole estiva valida...


Dividendo Mondadori 2010, pagamento 2011 | Borsa Finanza\nDividendo Mondadori 2010, pagamento 2011\nDal consiglio di amministrazione di Mondadori arriva la proposta di un dividendo pari a 0,17 euro per azione dopo due anni in cui gli utili...\nDal Consiglio di amministrazione di Mondadori è arrivata la proposta di un dividendo pari a 0,17 euro per azione dopo due anni in cui gli utili erano stati destinati a riserva.\nL’annuncio è stato dato mediante una nota nella quale sono stati resi noti i risultati realizzati dal gruppo editoriale nel corso dello scorso anno, chiuso con un utile netto in crescita del 22,7% a 42,1 milioni.\nIl fatturato consolidato ha registrato un incremento dell’1,2% a 1.558,3 milioni, il margine operativo lordo è cresciuto del 32% a 140,2 milioni mentre il risultato operativo consolidato è risultato pari a 114,2 milioni, in rialzo del 59,1%.\nContestualmente all’approvazione dei risultati realizzati nel corso del 2010, il Consiglio di amministrazione del Gruppo ha proposto l’annullamento di parte delle azioni proprie in portafoglio e che corrispondono al 5% circa del capitale sociale, inoltre ha fatto sapere che chiederà il rinnovo dell’autorizzazione all’acquisto e disposizione di azioni proprie.\nAl 31 dicembre 2010 la posizione finanziaria netta si è attestata a -342,4 milioni dai -372,9 milioni di euro di fine 2009. Per quanto riguarda il 2011, pur con una certa cautela, Mondadori ha fatto sapere di prevedere un aumento del fatturato e della redditività.\nA Piazza Affari la quotazione Mondadori segna un incremento di oltre cinque punti percentuali a 2,522 euro.\nbilancio Mondadori 2010\nDividendo campari 2010, pagamento 2011


Ecco quanto i dazi Usa sono costati al vino francese. E l’Italia dei fine wines è in allerta - WineNews\nL’analisi Nomisma Wine Monitor parla di un calo del 24% a valori e del 14% a volumi per i vini fermi d’Oltralpe. Ieri nuova consultazione dell’Ustr\nParigi, 27 Luglio 2020, ore 19:00\nIl bilancio dei dazi Usa sul vino francese by Nomisma\nTorna a crescere la paura per il mondo del vino italiano che questa volta non potrebbe essere salvato dai dazi Usa. Fino ad oggi la “mannaia” delle gabelle americane ha colpito l’Italia principalmente sul fronte dei formaggi e degli spirits, risparmiando, al contrario di tutti gli altri produttori europei, i vini. Ma il rischio di un loro coinvolgimento appare sempre più forte e le conseguenze economiche sarebbero drammatiche se guardiamo, perlomeno, a quello che è successo in Francia, Paese per anni leader nell’export di vino verso la nazione, gli Stati Uniti, saldamente in testa in quanto a consumi. Wine Monitor, l’Osservatorio di Nomisma sul mercato del vino, ha analizzato quello che è successo nelle esportazioni di vini fermi francesi sul mercato americano a partire dalla fine dello scorso anno. Considerando l’export di tali vini nel periodo Novembre 2019-Marzo 2020, vale a dire dal primo mese di applicazione piena del dazio aggiuntivo all’ultimo pre-Covid (e, quindi, non influenzato dagli effetti economici della pandemia) e confrontandolo con lo stesso intervallo di tempo dell’anno precedente, il calo registrato è del 24% a valori e del 14% a volumi. Nomisma Wine Monitor cita un termine di paragone osservando che, nello stesso periodo di tempo, le importazioni a volume negli Stati Uniti della stessa categoria di vini sono diminuite per meno del 2%, restando stazionarie per quanto riguarda l’Italia (-0,4%) e addirittura in crescita nel caso della Nuova Zelanda (+8%).\nNon c’è dubbio che, in caso di via libera ai dazi, il vino italiano si troverebbe in una situazione molto simile. E a pagarne le conseguenze sarebbero le denominazioni “top”, quelle che guardano alla fascia più “nobile” del mercato.\n“Un eventuale dazio sulle esportazioni di vini fermi italiani - dichiara Denis Pantini, responsabile Nomisma Wine Monitor - andrebbe a colpire soprattutto quelli di fascia alta, già fortemente penalizzati dalla chiusura dell’Horeca in gran parte degli Usa, il principale canale di vendita dei nostri fine wines”. In effetti, sottolinea Nomisma Wine Monitor, il calo subito dalle esportazioni francesi non ha avuto eguali ad esempio nei vini spagnoli anch’essi penalizzati dal dazio di ottobre 2019 ma contraddistinti da un posizionamento di prezzo medio notevolmente più basso: nello stesso periodo di tempo, la riduzione dell’export di vini fermi dalla Spagna negli Usa si è limitata ad un -3%. Ma non è tutto. Pantini aggiunge che “un’ulteriore dimostrazione del fatto che gli eventuali dazi aggiuntivi andrebbero a colpire soprattutto i nostri fine wines la si desume dal crollo nell’export dei vini rossi Dop della Borgogna che nel medesimo periodo di tempo analizzato è stato del 34%. E tali vini presentano un prezzo all’export superiore del 210% a quello medio dell’intera categoria di vini fermi francesi esportati negli Usa”.\nIl danno inferto dai dazi all’export di vini fermi francesi è stato, quindi, doppiamente rilevante: se da un lato ha ridotto le quantità esportate, dall’altro ha costretto i produttori transalpini ad una rimodulazione verso il basso, in termini di prezzo, dell’offerta di vendita, nel tentativo di preservare la quota di mercato. Il prezzo medio all’export dei vini fermi francesi negli Stati Uniti è crollato dai massimi di maggio 2019, quando superava i 9,4 euro al litro, ai 6 euro di marzo 2020, un calo che vale oltre il 36%. Numeri a cui l’Italia guarda con preoccupazione alla luce anche della conclusione, avvenuta nella giornata di ieri, dell’ennesima consultazione pubblica indetta dall’Ustr (United States Trade Rapresentative) per il nuovo “giro di giostra” che dovrebbe indicare i prodotti soggetti a dazi aggiuntivi, a partire dal prossimo 12 agosto, da parte dell’amministrazione statunitense nell’ambito dell’ormai noto “contenzioso Boeing-Airbus”.\nTAG: DAZI USA, FINE WINES, VINO FRANCESE, VINO ITALIANO\nCina-Australia, lo scontro sui dazi al vino australiano finisce alla Wto\nDopo la Formula 1 anche il massimo campionato di velocità al femminile brinda con bollicine Ferrari\nCome cambiano le gradazioni alcoliche dei vini tra global warming e dinamiche di mercato


13 Maggio 2021, ore 14:54\nE' notizia di ieri che la UEFA ha aperto un'indagine contro Juve, Real e Barca per la questione Superlega, dal momento che i tre club ancora non sono formalmente usciti dalla competizione privata, ma cosa rischiano?\nIl Corriere dello Sport in edicola in giornata odierna fa il punto sulle possibili sanzioni che potrebbe comminare la UEFA di Ceferin a Juventus, Real Madrid e Barcellona. La decisione finale dovrebbe arrivare tra circa un mese, ma è probabile che tutto venga sospeso in quanto i tre club sicuramente saranno pronti a dare battaglia in tribunale a Ceferin e gli ispettori disciplinari ed etici scelti dal presidente della UEFA.\nSono altamente probabili sanzioni di tipo economico, ma il pugno duro più volte richiesto dal presidente della UEFA potrebbe portare anche all'esclusione dalle competizioni UEFA per una o più stagioni. Il rischio è quindi che per i prossimi due anni Juventus, Real Madrid e Barcellona non possano partecipare a Champions ed Europa League.\nDelicata anche in Italia la situazione della Juventus: il presidente Gravina aveva minacciato l'esclusione dalla Serie A per la squadra di Andrea Agnelli, ma ha anche parlato di una possibile mediazione tra le parti per favorire un dialogo che, però, almeno al momento appare tutt'altro che semplice.