Startup che creano nuova economia in valle\nUn pomeriggio del 2017, la giovane ingegnere industriale Maria Isabel Montesdioca è stata “assalta” da coloro che, ovviamente, finiscono per diventare un’estrema “urgenza”: il servizio di una manicure.\nLo ha testimoniato la sua collega e fidanzata Maria Alejandra Tenorio, con la quale Maria Isabel stava completando il suo MBA all’Università di Ise. Entrambi si sono affrettati all'”emergenza”, concludendo che in questi casi sarebbe “bello” individuare – ad esempio quando ordini una navetta o qualcosa da mangiare – qualsiasi cosmetologo che possa tirarti fuori dai guai, se sei tu, che lavora naturalmente sulle unghie, non è disponibile.\nL’idea non è rimasta solo con Maria Isabel e Maria Alejandra. Questo di solito non accade con un ingegnere. Dopodiché, hanno iniziato a studiare il mercato, tanto da iscriversi alla Carousel Beauty Academy della città, condividere tempo e imparare con altri studenti e si sono laureate. Oggi, oltre alle lauree come ingegneri industriali e MBA presso Icesi, Maria Isabel e Maria Alejandra possono mettere insieme la certificazione di manicure Carrusel.\n“Il nostro concetto non è che devi aggiustarti, perché nulla è rotto, devi prenderti cura di te stesso, questo è il messaggio. Mettiamo in risalto la tua bellezza.”\nMaria A. Tenorio,\n“Durante lo stage abbiamo incontrato molte donne dedite alla ricostruzione unghie che hanno espresso il desiderio di lavorare con più libertà e indipendenza, perché molte di loro hanno figli, lavori di casalinga, non abbastanza tempo, né denaro”, racconta Maria Alejandra, 34 anni.\nCon 40 donne a bordo, i due ingegneri hanno fatto il salto e creato La Manicurista, una “startup” che ora ha quattro anni e recentemente ha ampliato la sua gamma di servizi, ora sotto il nome di Toaly, con trucco, massaggio, ceretta, taglio e un parrucchiere e un barbiere, includendo così, più in generale, il mercato maschile.\nLa startup ha quattro anni, ma di recente ha ampliato la portata dei suoi servizi.\nPer gentile concessione di Toaly per El País\nMa cos’è una “startup”? La traduzione del termine significa “start-up”. E nel mondo dell’economia, è descritto come “un’organizzazione umana con un grande potenziale di cambiamento, che sviluppa prodotti o servizi di grande innovazione, altamente desiderati o desiderati dal mercato, il cui design e marketing è interamente orientato al cliente”.\nOggi, Toaly – con una base di 400 persone al servizio della bellezza a Cali, Bogotà e Medellin – è un esempio esatto di questo tipo di progetto in tutto il mondo. Come può avere successo un’iniziativa nata da una piccola idea, come è successo con Google o Facebook.\nNell’economia globale, un certo numero di startup con diversi fronti di servizio al cliente sono attualmente riconosciute come vincenti.\nI clienti, in media, fatturano a Toaly ogni mese, compreso il segmento maschile.\nLeggi anche: Sfide perché l’economia non rallenti a causa della disoccupazione e dell’epidemia\nIniziative come VIPKid, nata in Cina e negli Stati Uniti, che insegna l’inglese ai bambini a prezzi bassissimi, brillano per i loro buoni risultati nel mondo. Oppure The Colvin, che da Spagna, Italia e Germania permette ai romantici di continuare ad amare i fiori che arrivano ai loro destinatari anche se vivono in qualsiasi altro paese d’Europa. Gli esempi abbondano.\nAnche in Colombia l’elenco è ampio, ma Rappi ha un posto speciale, una società fondata nel 2015, che fornisce all’utente ciò di cui ha bisogno ovunque si trovi, operando in 9 paesi e 200 città dell’America Latina, classificata come la primo “unicorno” colombiano, ovvero “un’iniziativa tecnologica fino a 1 miliardo di dollari in alcune fasi del processo di raccolta di capitali”, nelle parole dell’investitore statunitense Eileen Lee.\nDi solito, le startup vengono promosse attraverso applicazioni tecnologiche su telefoni cellulari o computer, ma questa non è una condizione sine qua non.\nLe startup sono il risultato dell’innovazione e, sebbene queste iniziative siano solitamente promosse attraverso la tecnologia, non devono necessariamente essere così, ma con grandi dinamiche di crescita, e in questo dipartimento la Valle del Cauca è stata un modello in Colombia, come rivelato Isabela Echeveri, Direttore Imprenditorialità e Innovazione presso la Camera di Commercio di Cali.\nSecondo Echeverry, “Nella Valley, abbiamo registrato una crescita significativa nell’ecosistema imprenditoriale della città. Oggi abbiamo 350 startup che generano oltre 1.200 posti di lavoro e tra il 2015 e il 2019 hanno avuto una crescita delle vendite del 105%”.\nSebbene i giovani dietro questi progetti siano giovani, questo tipo di attività non è esclusivo dei minori di 30 anni nell’ecosistema.\nTuttavia, Jesus David Cardona, vicepresidente dell’università per la ricerca presso l’Universidad Autonoma de Occidente, spiega che l’accademia è un attore chiave nell’ecosistema.\n“Si pensa che le università ‘lancino’ solo professionisti nel mercato, ma l’accademia è un fattore importante nello sviluppo sociale”, afferma Cardenas, generando molte idee innovative tra studenti ed educatori.\nLeggi anche: “L’unica soluzione è il dialogo e l’azione comune”: Ciev\n“Servono soldi per migliorare e acquisire macchine, ma si tratta di essere più intraprendenti e creativi per rendere i processi più tecnici”.\nMaria Camila Velasco,\nJuan Diego Martinez è un imprenditore di 30 anni. Lavora nel distretto delle alleanze di Chiper, una nuova “startup” che si occupa di mettere a portata di mano tutti i prodotti che vende ai proprietari dei negozi di quartiere.\n“I millennial hanno un ruolo importante in questo tipo di imprenditorialità nell’ecosistema e dobbiamo renderci conto che in Colombia siamo guidati dall’esperienza di successo di Rappi. Oggi in Chiper abbiamo 6000 negozi attivi in Colombia e altri 6000 in Messico, dove i negozianti possono ottenere tutto senza lasciare le sedi della propria attività e ai migliori prezzi”, afferma Martinez.\nMaria Camila Velasco, una giovane designer industriale che da bambina sognava di salvare le balene, ora è associata con la madre e i due fratelli a Riva, una delle startup modello della valle, secondo la Camera di Commercio.\nQuesta azienda si dedica a “rivalutare ciò che sembra non funzionare più per darle un nuovo ciclo produttivo nel modello di economia circolare, ed è così che forniamo forniture ai produttori di concentrati animali e prodotti per la pulizia, e al recupero della plastica”, spiega Maria Camilla.\nReva riprende la plastica dagli imballaggi per riutilizzarla sul mercato in un’economia circolare.\nPer gentile concessione di Riva per El País\nTonnellate di prodotti vengono riscattati mensilmente da Reva “Startup”.\nValerie Lopez, Camilo Rojas e Andres Echevre sono apparsi sulla copertina di diverse pubblicazioni grazie a Shoot My Travel.\nPer gentile concessione di Shoot My Travel for El País\nIl ventaglio di imprese nate dalle start up in Valle del Cauca è molto ampio e diversificato. Di questo può rendere conto Shoot My Travel, un’azienda che è in grado di collocare un fotografo in qualsiasi angolo del mondo per un cliente.\nLo ha verificato una donna che viveva in Europa e ha perso il marito dopo una lunga malattia. Il desiderio dell’uomo era quello di spargere le proprie ceneri nelle acque dell’Oceano Pacifico, alle Hawaii, negli Stati Uniti. E per documentare il momento, ha bussato alle porte di Shoot My Travel, che ha realizzato il record fotografico.\n“Questo caso ci ha colpito molto, era molto privato, ma possiamo anche fotografare viaggi turistici, matrimoni, compleanni e persino le richieste di matrimonio dello sposo al suo partner. Siamo in 105 paesi e abbiamo 2.000 fotografi”, afferma Valerie Lopez , giornalista sociale di 31 anni di Cali, che insieme a suo marito Camilo Rojas ha avuto l’idea di creare questa start-up unica.\nManicure, negozianti, riutilizzo dei rifiuti, foto… Idee che si avviano al successo nel mondo degli affari.\nLa storia di Shoot My Travel è stata raccontata in molti punti vendita statunitensi.\nCome il New York Times, il Telegraph, la BBC World News e Forbes.\nPrevious Attenti a Matrix, il mercato finanziario reale | Opinione\nNext Gli ambasciatori dell’UE hanno completato l’agenda ufficiale del mese di Azuay Europe لشهر


volkswagen passat b6 diagnostica Archivi - Auto Esperienza\nTag: volkswagen passat b6 diagnostica\nCristian Pubblicato in\tAccessori\tNessun commento\nMigliori accessori per Volkswagen Passat B6\nMigliori accessori per Volkswagen Passat B6 Volkswagen Passat B6 è in produzione dal 2005 . Abbiamo parlato più nel dettaglio dei problemi e delle caratteristiche di questa macchina nell’articolo dedicato . In questo articolo invece parleremo dei migliori accessori per migliorare vari aspetti della macchina . Tra i principali ci saranno accessori per il confortLeggi di più a riguardoMigliori accessori per Volkswagen Passat B6[…]\nCristian Pubblicato in\tVOLKSWAGEN\t30 di commenti\nVolkswagen Passat [B6](2005-2010) tutti i problemi e le informazioni\nVolkswagen Passat B6 è stata prodotta dal 2005 al 2010. E’ il successore della Volkswagen Passat B5 e a sua volta è stata sostituita nel 2010 dalla Volkswagen Passat B7. Indice Impressioni e descrizione Affidabilità e problemi Approfondimento motori e problemi Conclusioni Impressioni In fase di progettazione , il produttore ha rinunciato alle sospensioni anteriori multilinkLeggi di più a riguardoVolkswagen Passat [B6](2005-2010) tutti i problemi e le informazioni[…]


Ultima modifica: Giovedì, 14 Dicembre 2017 08:33\nNei 4mila metri quadri del nuovo blocco operatorio lavoreranno complessivamente 189 medici chirurghi e anestesisti, 108 infermieri 49 operatori sanitari, 24 tecnici, costantemente supportati da una sala controllo per il coordinamento delle attività di ciascuna equipe chirurgica. E’ prevista l’esecuzione di una media di 30 – 40 interventi al giorno dalle operazioni più semplici a quelle più complesse che possono arrivare a 6 o 7 ore consecutive.\nQuesto sistema dedicato al coordinamento simultaneo è stato realizzato per gestire ingenti risorse umane e tecnologiche pensate per operare in condizioni di urgenza, quando pochi minuti possono essere determinanti per salvare la vita di un paziente. La complessità delle attività è particolarmente evidente nella chirurgia dei trapianti dove più equipe chirurgiche possono intervenire contemporaneamente per nelle fasi di prelievo da diversi donatori, di preparazione e quindi di trapianto degli organi con interventi simultanei su vari riceventi.\nNelle urgenze estreme dei pazienti del Trauma Center con lesioni multiple, della cardiochirurgia e della chirurgia vascolare, la necessità di essere pronti a intervenire con equipe multi professionali sempre più numerose e strumenti sempre più sofisticati ha comportato la realizzazione di sale operatorie di grandi dimensioni da 55 fino a 105 metri quadri. Il nuovo blocco operatorio è dotato fra le varie attrezzature di 5 angiografi di cui due portatili, vari apparecchi radiologici intraoperatori e sistemi per la circolazione extracorporea, oltre alla predisposizione per future innovative tecnologie ancora in fase di sperimentazione negli ambiti della robotica e della chirurgia mininvasiva.\nI primi interventi sono previsti dopo il 14 ottobre, quando il sistema di coordinamento della centrale operativa del nuovo blocco operatorio avrà completato i test di verifica. Questa struttura innovativa, in grado di coordinare fino a 40 interventi al giorno consentirà di mettere a disposizione dell’utenza alcune informazioni di interesse per i familiari e gli accompagnatori in sala d’attesa. Su appositi monitor sarà possibile seguire in tempo reale le fasi degli interventi, dalla preparazione al risveglio, per dare un senso ad un’attesa che spesso rappresenta uno dei momenti più difficili da affrontare.\nCartella Stampa inaugurazione


esordienti Archivi - VICENZA CALCIO FEMMINILE - VICENZA CALCIO FEMMINILE\nHome / giovanile Vicenza / esordienti\nNuovo weekend di partite per le nostre Biancorosse, ecco il programma. Sabato 14 Le Esordienti aprono il weekend in trasferta sfidando il Fides San Pietro in Gù alle 17:00...\nEsordienti, ecco i primi punti: buon 3-3 contro Le Torri Bertesina\nDopo una lunga attesa, arrivano anche i primi meritati punti per le Esordienti che sabato hanno pareggiato 3-3 (0-0, 0-0, 1-1) in casa contro Le Torri Bertesina, anche se il risultato...\nDopo la sosta per le vacanze di Pasqua e gli allenamenti per smaltire le abbuffate a tavola, ritornano in campo tutte e quattro le squadre questo weekend. SABATO 7 Come...\nEsordienti ko a Gazzo; Giovanissime poker di vittorie\nESORDIENTI Gazzo – Vicenza Calcio Femminile 3-0 (3-0, 3-0, 2-0) Sabato le Esordienti sono inciampate in una nuova sconfitta nel campo del Gazzo, miglior squadra affrontata finora, che si impone con...\nDalle Esordienti alla Prima Squadra: primo weekend con tutte le squadre in campo!\nQuesto weekend sarà ricco di impegni con tutte e quattro le squadre che scenderanno in campo, due in trasferta e due tra le mura amiche dello Stadio di Via Baracca. ...\nLa doppietta di Plechero lancia le Giovanissime; Esordienti ko con l’Altair\nRiviviamo le emozioni delle partite giocate lo scorso weekend da Esordienti e Giovanissime, in campo comunque nonostante la pioggia e le ultime settimane in cui non sempre sono riuscite ad allenarsi con...\nGli impegni del weekend…pioggia permettendo\nSe anche questo weekend la pioggia non renderà impossibile giocare, questi sono i prossimi impegni che affronteranno le Biancorosse. Le Esordienti, dopo un turno di stop, torneranno in campo sabato...\nRicomincia il campionato: Giovanissime promosse contro il Valpo, Esordienti ko con la Stanga\nDopo varie settimane di attesa, questo weekend sono tornate in campo anche Giovanissime ed Esordienti che hanno animato lo Stadio Baracca nonostante il freddo. Ottimo esordio stagionale per le Giovanissime che,...\nFinalmente il Vicenza! Calandra e Fortuna in gol e Pescara battuto 2-0\nDopo la vittoria della Primavera, anche la Prima Squadra vuole dire la sua e si impone con un netto 2-0 contro il Pescara. Prestazione mai in discussione del Vicenza che dirige...\nTorneo “Stella Stellina 2018”: il commento dei Mister e l’intervista a Montemezzo\nAnche se con un po’ di ritardo, ecco il resoconto del Torneo “Stella Stellina 2018“, torneo Natalizio dove le società di calcio femminile di tutto il Veneto mettono in vetrina i...\n02 giorni 00 ore 19 minuti 01 secondi


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I dotati devono sentire Jerry ti aspetto al privè per farmi venire in faccia non sai quanto fare sesso prepotente non credere di sborrarmi se russo sono smaniosa lasciami la tua mazza indurita assolutamente si anche per i nerd.\nTanti saluti vogliosa di farti eccitare segretamente vogliosa senza fermarmi mai non voglio un pelato per fare tante cose zozze. Sarò rintracciabile nelle.diacenze. Chiamami quando vuoi, chi mi fa divertire lo sposo.


Home > Eventi di novembre\nL'Associazione Astronomica Euganea, in collaborazione con l'Università Aperta Vigontina, organizza un corso di Astronomia di base della durata di 10 ore complessive suddivise in cinque lezioni. Il corso si terrà presso l'Istituto Comprensivo "Don L. Milani" di Vigonza, Via Roma 35, e il costo è di 50 euro.\n- durata: 10 ore\n- orario: dalle 20.30 alle 22.30 al Mercoledì\n- inizio: novembre 2011\n1) Il cielo stellato: elementi di geometria astronomica, come orientarsi nel cielo, i punti cardinali, i movimenti apparenti, sorgere e tramontare degli astri in funzione delle stagioni, lo zodiaco, congiunzioni, occultazioni ecc.\n2) La luna, nostra compagna di viaggio nell'universo e il sole, la stella madre del sistema solare.\n3) Il sistema solare: viaggio virtuale nel sistema solare alla scoperta dei vari pianeti.\n4) Gli strumenti astronomici: serata teorico-pratica con strumenti per vedere, "toccare" e capire meglio il loro funzionamento.\n5) Osservazione del cielo stellato ad occhio nudo ed al telescopio: serata di osservazione pratica presso il "Parco delle Stelle" di Casa Marina, Galzignano, nel Parco dei Colli Euganei, con l'ausilio dei soci della AAE e dei loro telescopi.\nSe siete interessati vi preghiamo di contattare sia il socio Stefano Ottani che la segreteria corsi di Vigonza.\nSegreteria corsi Vigonza\ntelefono: 349 2246085 il lunedì e giovedì dalle ore 17.00 alle ore 19.00\nE-mail: info uniapertavigo [dot] it\nstefano [dot] ottani tin [dot] it\ntel 347 7860126\nSabato 5 novembre 2011 dalle ore 21:00, l' Associazione Astronomica Euganea, delegazione territoriale dell'Unione Astrofili Italiani, in collaborazione con il Parco Regionale dei Colli Euganei, organizza al Parco delle Stelle, presso il centro documentale di Casa Marina, a Galzignano, una serata di divulgazione astronomica dal titolo:\nViaggio virtuale nell'universo alla scoperta del colore delle stelle\nRelatore: Davide Villanova (AAE)\nAnnuale evento alla Sagra di S.Martino: A Luvigliano, Torreglia (PD), Domenica 13 Novembre osservazione guidata del cielo. In collaborazione con la pro-loco di Luvigliano la AAE organizza una serata di osservazione del cielo autunnale a partire dalle ore 21 circa.\nURL di origine (Salvata il 20/10/2020 - 19:45): http://www.astronomia-euganea.it/drupal/newsletter/eventi-novembre


Vico Equense On Line: Decine di corse soppresse proteste e utenti allo sbando\nDecine di corse soppresse proteste e utenti allo sbando\nDe Gregorio: due anni per impermeabilizzare i treni\n«I treni sono vecchi, necessitano di essere rottamati o di essere sottoposti a revamping. Quando mi sono insediato ho dovuto assistere al triste fenomeno della pioggia nei vagoni, così abbiamo ripristinato il contratto di manutenzione per la impermeabilizzazione di 16 treni, già9 sono stati consegnati ed altri 7 saranno consegnati entro dicembre. Ci sono poi i 37 treni sottoposti a revamping con Firema ed Euromaint, inizieranno ad essere consegnati tra sei mesi, ovviamente impermeabilizzati. L'intero processo si dovrebbe chiudere entro 24 mesi». Ancora due anni, dunque. Parola di Umberto De Gregorio, presidente Eav. Ancora due anni di sacrifici e disagi, di pioggia nei treni, guasti vari e soppressioni. Ma i pendolari della Circum già sapevano che la via Crucis è ancora lunga: ieri, con quasi trenta corse soppresse, la rassegnazione sembrava prevalere sulla rabbia. In mattinata molte proteste, anche perché nel giro di poche ore sono stati cancellati dieci treni negli orari strategici, quelli in cui si va a lavoro o a scuola. Al terminal di Porta Nolana il tabellone che annuncia le corse è quasi vuoto: la gente lo guarda, aspetta un segnale che non arriva.\nNell'ufficio delle pubbliche relazioni Jolanda risponde con cortesia: «Mi dispiace signora, ma il treno è stato soppresso». È la classica giornata di quando si scende sotto i 50 convogli a disposizione: assicurare il servizio completo diventa impossibile e allora si comincia a tagliare. La forbice dei funzionari Eav sa già da dove partire: dalle corse «non garantite», treni a rischio per i quali l'utenza è già avvisata. Ma poi tocca passare alle altre e iniziano i dolori: ieri tra le 8 e le 9 e le 13 e le 14 sono saltate un po' di corse e quelle successive si sono, ovviamente, subito riempite. Uno addosso all'altro, in treni vecchi e fatiscenti. Sì, perché, il grosso del parco convogli lo regge la vecchia generazione: roba di anni Settanta e fine anni Ottanta. Umberto De Gregorio li definisce «delle vecchie 500» e spiega: «Scontiamo i ritardi di 30 anni. Per risolvere il problema non bastano tre mesi ma occorrono dai tre ai cinque anni». Hanno le porte divelte, la carrozzeria esterna che perde pezzi e il rivestimento interno che è come un colabrodo, cioè bucherellato e pronto a far scorrere l'acqua addosso ai viaggiatori. Ogni tanto si fermano per un guasto e tornano in officina. Ed è così che scatta l'emergenza e bisogna cancellare le corse. Dice Luca Del Prete, macchinista e sindacalista; «I problemi sono sempre gli stessi, per lo più all'impianto elettrico e alla frenatura. Se ci fossero i MetroStar sarebbe diverso, ma m quel caso è stato combinato un pasticcio, che noi denunciammo», Quella dei MetroStar è un'occasione mancata: 26 treni consegnati nel 2008 ma mai funzionanti tutti insieme. L'altro ieri ce n'erano 4, ieri 8. Ancora pochi: per mandare avanti la baracca c'è bisogno per forza di quelli malandati. Con la ditta che li ha costruiti, Ansaldo, ora l'Eav ha stipulato un accordo: «Abbiamo chiuso un contenzioso che ci consentirà di riportare 21 treni sui binari: treni di ultima generazione che rischiavano di essere persi. Ansaldo sta lavorando e il percorso si concluderà entro il 2017, tutti i 21 treni sono oggetto di una manutenzione straordinaria, domani sarò io stesso m officina a Ponticelli con Ansaldo a verificare lo stato dell'arte», dice il presidente Eav. Gli altri 5 sono ormai persi, coinvolti in incidenti e distrutti per sempre. Nel frattempo si va avanti con l'emergenza: «L'autunno 2016 sarà meglio di quello degli anni passati ma certamente sarà ancora difficile», avvisa De Gregorio. E al piazzale di Porta Nolana non resta che sperare che non piova: «L'ultima volta i temporali sono capitati di domenica, ma se fosse stato un giorno lavorativo sarebbe stata una tragedia: ormai si fa fatica ad arrivare in orario alle lezioni universitarie», dice una studentessa diretta ad Ottaviano. Un altro ragazzo se la prende proprio con la governance; «Dovrebbero andare tutti a casa, dichiarare fallimento». La provocazione viene girata a De Gregorio, che però rintuzza: «Qualcuno pensava che avessi la bacchetta magica ma è rimasto deluso. Sono assolutamente sereno, sto facendo il possibile e talvolta quasi l'impossibile, per evitare che si fermi il servizio. E lo sto facendo in una azienda dove non posso assumere e non posso licenziare. Occorre però un impegno serio da parte di tutti : governo nazionale, regionale, sindacato, dipendenti. E ci vuole tanta collaborazione e pazienza da parte degli utenti. Dobbiamo anche sconfiggere vandalismo ed evasione. Sono sereno e ragionevolmente ottimista a condizione che si sblocchi il finanziamento nazionale di 630 milioni di euro del 2013». Insomma, servono ancora soldi ma, a quanto pare, ci vorrà del tempo. Intanto, conviene viaggiare con l'ombrello. E aprirlo quando si sta nel treno.\nNessuno ha il coraggio di dire che i Metrostar acquistati, furono finanziati dalla UE, poichè si trattava di destinarli su tratte di breve percorrenza, cioè al di sotto dei 30 minuti di percorrenza....denominate tratte a breve percorrenza, ed ecco perchè con pochi posti a sedere. Quindi già in quel periodo si doveva guardare oltre, destinando quelle risorse all'acquisto di mezzi idonei invece di continuare a sperperare danaro pubblico!\n5 ottobre 2016 10:14\n5 ottobre 2016 10:49\nDimenticavo....speriamo bene, anche se ci credo poco, che lo Stato possa garantire i soldi del decreto 35 cioè quelli del commissario....credo invece che se non arriveranno si dovranno portare il libri contabili in tribunale!


Fortemente il dorso e i danni delle ginocchia - Pesi sollevati i danni del collo\nASCESSO GLUTEO vita e dolori di gambe dopo Cesareo\nMassaggio per trattamento di un dorso i danni posteriori danno a una spalla, la lista malata con osteochondrosis cervicale il dente doloroso si ferisce un collo. Come togliere un attacco di osteochondrosis cervicale dolore di vita revalgin, la vita ferisce rafforzare un esercizio indietro esercizi per osteochondrosis di petto reparto lombare.\n5 esercizi tibetani per mantenersi giovani esercizi su un prolungamento di spina dorsale con ernia cervicale\nI migliori anestetici da un mal di testa a osteochondrosis quello che può essere dopo operazione di spina dorsale su reparto cervicale, sentimento di uno sdavlennost nella testa a osteochondrosis cervicale osteochondrosis di reparto lombare di una terapia di spina dorsale. Rotazione di una spina dorsale da reparto di petto osteochondrosis cervicale e spasmi di muscoli occipitali, da mal di schiena le vite sono più alte che essere impegnato in perdere il peso a mal di schiena.\nDolore al ginocchio (gonalgia): cause, sintomi, soluzioni la puntura si lamenta e una vita fortemente il dorso e i danni delle ginocchia\nIl dolore dolorante che dà a un dorso al di sinistra fisioterapia a osteochondrosis di reparto cervicothoracic, cura di mal di testa di dolori del collo dolore di stiletto acuto in un dorso. Arthrosis di giunture intervertebrali di reparto cervicale la cura di dolore di vita punge diclofenac, dolori sulla parte lasciata di un collo e una clavicola sindrome di dolori del collo di che.\nArtrosi del ginocchio la vita e la spina dorsale fanno male fortemente\nQuello che rivelerà il reparto di petto mrt di una spina dorsale 40 settimane si feriscono una vita, dolore nella parte sinistra di un collo e in un orecchio sintomi di osteochondrosis di reparto sacrale lombare di una spina dorsale. Come uccidere il dolore osteochondrosis di reparto di petto di una spina dorsale di medicina dopo una campagna in un gabinetto su grande i danni di vita, movalis una formazione di muscoli di un dorso a mal di schiena la psicologia si ferisce un dorso una vita per spiegare.\nZecca Viva nella gamba per 13 giorni -estrazione- Maggio Giugno 2004 indietro i punti dove questo fa male fortemente il dorso e i danni delle ginocchia\nQuando mi siedo a uninclinazione di dolore di vita avanti perché il collo da danni giusti, cintura su una gamba da mal di schiena quadro a raggi di reparto di petto di una norma di spina dorsale. Allatto di un respiro la parte giusta di un collo fa male a temperatura di dolori di vita, tutta la parte lasciata da un dorso fa male di mattina la pala e il dolore del collo che trattare rimedi di gente.\nLiposuzione-coscia-addome-gambe-braccia-ginocchia-eliminare cellulite il dorso a danni di artrite reumatoidi\nIl dorso e i dolori a un urination fanno male 2 vertebra di reparto cervicale è chiamata, il ritardo anche si ferisce una vita perché quando i danni di vita questo per una malattia. Dolore acuto in un ginocchio e un dorso a lungo sopporto danni nel fondo di un dorso, che fare se la pietra su un dorso fa male sintomi di violazione di circolazione del sangue di reparto cervicale.\nMassaggio schiena. Tecnica Vertebrale che fare se i danni nel fondo di uno stomaco e dà a un dorso\nI danni posteriori che è migliore per bere ragione di dolore in un dorso a destra sotto, sport di unguento da mal di schiena mal di schiena di mano destra. Dolori sotto un dorso forte il diakarb a osteochondrosis come accettare, nazionale significa lernia di reparto cervicale di una vertebra punture allatto di trattamento di osteochondrosis di una spina dorsale cervicale.\nAllungamento gambe e rinforzo quadricipite e core:ottimo esercizio posturale e riabilitativo se i muscoli a osteochondrosis fanno male fortemente il dorso e i danni delle ginocchia\nÈ possibile guarire osteochondrosis di dischi intervertebrali sintomi del collo dinfiammazione di nervo e trattamento, cerotto su una spina dorsale a osteochondrosis il collo penosamente ferisce girare come trattare. Dolore di spina dorsale a un dorso mal di schiena a destra dopo lavoro, il peso in un piccolo bacino dà il mal di schiena un giorno sì e uno no i danni di vita.\nAllungamento lombare con rotazione delle ginocchia trattamento di complesso osteochondrosis di esercizi fisici\nOsteochondrosis di punture di trattamento di reparto cervicothoracic siccome sono dolori calmati in un collo e un torace, da quello che il petto e un dorso fanno male a parto al bambino il cambiamento di reparto cervicale. Tosse e dolore in uno stomaco e un dorso il dolore di vita che dà alla gamba destra a donne, dolore nella parte giusta sopra una vita dolori a nevrosi del collo.\n5 esercizi per evitare gli infortuni a rana cura di lesione di spina dorsale lfk\nQuando mi trovo su un dorso la ragione la vita fa male a donne spasmo cronico di muscoli di un trattamento posteriore, perché il fondo di uno stomaco e un dorso dopo danni di rapporti sessuali gira un collo nei danni giusti. Glycosamine hondroitin a mal di schiena a osteochondrosis di reparto lombare cè temperatura, come mangiare a spina dorsale osteochondrosis Sono stato stanco di mal di schiena.\nPropolisny holstik per trattamento di osteochondrosis\nI danni di gola e del collo che trattare


Video appunto: Il nome della rosa - Umberto Eco (3)\nUmberto Eco, filosofo d'arte italiana e scrittore, è nato ad Alessandria il 5 gennaio 1932. Dopo lo studio presta servizio in una nota società radiofonica, e lavora inoltre come docente all'università. Nel 1966 diventa professore per la comunicazione visiva a Firenze.\nDopo che Eco nel 1969 ha insegnato per due anni al politecnico milanese, diventò professore di semiotica a Bologna. Con i suoi studi teoretici sull’estetica medioevale, della storia degli spettri e dell’analisi dei segni e del significato si fece noto nel circolo accademico ed anche nel mondo.\nNell’inverno del 1327 arriva in una ricca abbazia benedettina del Nord Italia un frate francescano d’origine inglese, Guglielmo da Baskerville. È accompagnato dal giovane novizio Adso da Melk e deve svolgere un delicato incarico: favorire i contatti fra gli alti esponenti degli ordini religiosi per ricomporre la frattura fra papato e impero. Durante la sua settimana di permanenza, nell’abbazia avviene una serie di misteriosi delitti. La causa di queste morti è chiarita solo nell’ultimo giorno, dopo laboriose e difficili indagini da parte del francescano, un tempo inquisitore.\nAdelmo, un famoso miniatore, aveva avuto un rapporto sessuale con Berengario cioè l’aiuto bibliotecario. Sentendo poi i sensi di colpa, si era suicidato. Nel frattempo Venanzio, monaco colto e perspicace, era riuscito a entrare nel Finis Africae, cioè nel luogo della ricchissima biblioteca dell’abbazia, dove erano nascosti i libri maledetti. Qui riesce a sottrarre un libro “strano” e comincia a leggerlo avidamente, ma poco dopo muore. Lo trova Berengario e poiché l’edificio era inaccessibile la notte, si carica il corpo in spalla e lo butta in un orcio di sangue, per non alimentare sospetti, pensando che tutti si convincessero che fosse annegato. Poi però legge il trattato e muore, lasciandolo incustodito. Severino da Sant’Emmerano, il padre erborista, ritrova il libro. Viene ucciso nell’ospedale con un colpo alla testa da Malachia, il bibliotecario, che però non resiste alla tentazione di aprire il libro e perisce in chiesa davanti agli occhi di tutti. Tutti questi omicidi sono stati architettati da Jorge da Burgos, un vecchio frate cieco che manipolava abilmente i personaggi più potenti dell’abazia a suo vantaggio, ritenendosi la ”mano di Dio”. Infatti, è fermamente convinto che il suo compito sia di impedire la lettura di una copia del secondo libro della Poetica d’Aristotele, dove l’autore vede la disposizione al riso come una forza buona. Jorge aveva anche fatto in modo che, quando un lettore sfogliava le pagine del libro, toccava inavvertitamente del veleno e quando appoggiava il dito sulla lingua, lo ingeriva e spirava. Alla fine della settimana, durante una lite notturna nella biblioteca tra Guglielmo, che ormai aveva scoperto tutto, e Jorge, Adso fa cadere una candela accesa su una pergamena. Ciò dà origine a un enorme incendio, che distrugge l’intera abbazia. Dopo questi drammatici avvenimenti Adso e Guglielmo continuano il loro pellegrinaggio fino a separarsi definitivamente. Adso poi tornò a Melk e in tarda età trascrisse le vicende di quel periodo.\nQuesto è un romanzo molto impegnativo, date le numerose discussioni filosofiche e citazioni in lingua latina. La trama è però costruita come in un giallo e quando si entra nel vivo dei fatti, si prova il desiderio di vedere come prosegue la storia e scoprire quali saranno le prossime mosse dell' ”assassino”, senza riuscire a interrompere la lettura. I personaggi sono tutti particolari e affascinanti, molto diversi tra di loro.\nUna curiosità legata al titolo del romanzo, è parzialmente svelata alla fine del libro, dove l’ormai vecchio narratore, Adso da Melk, termina il suo racconto con un’espressione latina: ”Stat rosa pristina nomine, nomina nuda tenemus” (la rosa primigenia esiste in quanto nome, possediamo i semplici nomi). Si tratta di un messaggio che porta a riflettere affinché non si presuma, di essere depositari di verità assolute, siccome queste saranno sempre contestabili, se non addirittura risibili.


PRATO - Operatori di strada, cresce la rete di solidarietà per contrastare il disagio sociale. Tossicodipendenti in calo nel centro storico - Toscana News\nHome / Politica / PRATO – Operatori di strada, cresce la rete di solidarietà per contrastare il disagio sociale. Tossicodipendenti in calo nel centro storico\nPubblicato da Redazione 9 febbraio 2017\nIl numero medio dei consumatori è passato da 600 nel mese di gennaio a 39 nel mese di dicembre. È il risultato di 183 uscite di presidio. Il contrasto alla marginalità sociale ha originato 1.323 colloqui con persone emarginate\nIl progetto “NOI” – Network di Operatori per l’Inclusione delle cooperative sociali “Il Cenacolo” e “Pane&Rose” per la mediazione dei conflitti e la prevenzione della marginalità attraverso operatori di strada, traccia il bilancio delle attività 2016: il progetto è finanziato dal Comune di Prato e dalla Regione Toscana nell’ambito del Progetto Prato (nato con la funzione di rilanciare lo sviluppo del territorio e della competitività dell’area pratese e sostenerne la riqualificazione), in collaborazione con il Pin Polo universitario pratese, che ha realizzato la mappatura dei luoghi di spaccio e del disagio sociale. Un progetto che il Comune ha deciso di rinnovare anche per il 2017 e il 2018, accedendo ai finanziamenti regionali del Pogetto Stazioni promosso da Regione Toscana e Ferrovie.\nLe aree di intervento sono state tre: attività di presidio territoriale, mediazione e promozione della cittadinanza, e marginalità.\nPer quanto riguarda la prima, il dato più importante che emerge dalla relazione svolta dagli operatori di strada – tre più il coordinatore Andrea Ricotti – e che è stata presentata oggi alla Commissione consiliare 5, presieduta da Gabriele Alberti, è che da gennaio a dicembre 2016 il numero dei tossicodipendenti che mensilmente gravitano nelle “zone calde” del centro storico scende da una media di 600 a 39. Il numero dei consumatori è andato progressivamente a calare durante il corso dell’anno: a febbraio è passato a 165, con una presenza più o meno stabile fino a maggio, quando è risalita a 229, e a giugno-luglio, quando ha raggiunto un nuovo apice di 273, per poi riscendere a 97 in agosto,184 a settembre, 123 ad ottobre, 52 a novembre e 39 a dicembre . “Le problematiche legate alla spaccio e al consumo – sottolinenano gli operatori – non appaiono risolte, ma spostate verso luoghi meno centrali e quindi, al momento, meno visibili”. Gli obiettivi sono capire la portata del fenomeno, quanto incide sul tessuto sociale e creare una rete di solidarietà.\nI mediatori hanno collaborato e condiviso molte informazioni ed iniziative con altre organizzazioni ed equipe del territorio, Cat, mensa giorgio la Pira, Caritas, Ufficio Immigrazione, Servizi Sociali, associazioni cittadine, con scambio di segnalazioni: quelle pervenute da questi soggetti sono 25 e circa il doppio (47) quelle che i mediatori hanno inoltrato a loro. In totale, le “uscite” di presidio in strada sono state 183 nel 2016 per circa 700 ore di lavoro . «Il progetto “Noi” svolge un ruolo di contatto e prossimità contro l’emarginazione – spiega il vicesindaco ed assessore ai Diritti di cittadinanza Simone Faggi, – mentre il progetto Outsiders, gestito dalla Cooperativa Cat, si concentra sull’aspetto sanitario legato alla tossicodipendenza, principalmente per la riduzione del danno, dando informazioni e se necessario anche siringhe nuove per evitare scambi ed infezioni. Grazie al progetto Noi è stata creata un’ampia rete di solidarietà ed intervento con varie associazioni che sul territorio si occupano di sociale e marginalità e diverse iniziative di mediazione dei conflitti insieme a vari gruppi cittadini. Un bilancio davvero positivo».\nLe aree di maggior concentrazione, sebbene con numeri molto più contenuti, si confermano la Stazione del Serraglio, seguita dalla Stazione centrale, via Magnolfi e il triangolo di via Cironi, via San Giorgio e via S. Margherita. Attualmente, la parte maggiore del flusso di consumatori si è spostata verso Firenze-Rifredi e Pistoia. Anche da incontri con Cat, e attraverso loro con i consumatori, è emerso che il motivo principale per cui il pendolarismo verso Prato è diminuito è il controllo delle forze dell’ordine, diventato “troppo pressante”.\nInoltre si nota e si constata la presenza – anche se sporadica e irregolare – di fenomeni di spaccio e presenza di tossicodipendenti in corrispondenza della Stazione di Prato Centrale verso Viale Vittorio Veneto e nel parcheggio antistante, della Stazione Prato Borgonuovo, della zona del Soccorso, e fino ad arrivare a Calenzano e Sesto Fiorentino. Alcune segnalazioni sono pervenute anche dai residenti della zona di Piazza Ciardi, Via Bologna e vicino al Bar Coppini.\nI gruppi di tossicodipendenti sono composti da circa 4-6 persone ciascuno, per lo più giovani di 18-25 anni, con sporadiche presenze di persone over 40, mentre la presenza femminile all’interno di questi è di circa un terzo.\nNel mese di settembre , con l’avvio delle attività di mediazione, gli operatori di strada si sono confrontati con gli educatori del progetto Outsiders, che hanno riferito un cambiamento nelle dinamiche dell’acquisto di sostanze stupefacenti, dato che la vendita si è spostata durante l’orario del primo pomeriggio.\nGrazie al lavoro svolto in collaborazione con la mensa Giorgio La Pira e l’Associazione Caritas, è emerso che presso la Stazione Centrale ci sono giovani consumatori che versano in difficili condizioni, oltre ad un’attività di prostituzione intensa in via Firenze e viale della Repubblica.\nI mediatori hanno verificato anche la presenza costante di circa 5-7 consumatori che ogni giorno si recano alla mensa Giorgio La Pira durante l’orario di pranzo.\nCittadinanza e mediazione. – Gli interventi di mediazione sono stati 102, i coordinamenti congiunti con gli uffici comunali 36, 70 gli incontri con la cittadinanza, 53 i coordinamenti congiunti con le organizzazioni che si occupano di marginalità (Cat, Mensa La Pira, Caritas, Mensa Le Carceri, Spazio Aut). Inoltre sono state diverse le iniziative messe in campo dall’Amministrazione comunale che hanno visto un ruolo determinante dei mediatori del progetto “NOI”:\n– La crescente collaborazione e progettualità che è nata tra il gruppo informale dei genitori della Passerella, l’associazione “L’erba Voglio” e la Scuola Il Campino, scaturita anche da una mediazione attuata dagli operatori di strada: da un’iniziale incomprensione e diffidenza si è passati in breve tempo ad un lavoro di e in gruppo che ha portato nel periodo primaverile ad una serie di eventi, laboratori, giochi, che hanno ripopolato (soprattutto con bambini/e) il Giardino della Passerella, con la collaborazione di diversi attori operanti sul territorio (tra cui Vigili del Fuoco, Polizia Municipale, Asm, Progetto NOI, Associazione Recuperiamoci).\n– A seguito della festa di riapertura della Passerella, in cui si sono viste tante persone partecipare, l’Amministrazione comunale ha conferito al progetto NOI il ruolo di coordinamento all’interno dei giardini stessi con compiti di presidio territoriale, recepimento, raccolta ed invio di proposte cittadine al Comune di Prato.\n– L’associazione Quelli di Piazza Ciardi ha invitato, inoltre, i mediatori di strada alle loro riunioni periodiche in cui si è discusso di temi riguardanti sicurezza, decoro, eventi ecc oltre a sviluppare il progetto per un educatore in Piazza Ciardi , promosso dai mediatori in collaborazione con l’associazione stessa.Attività di sensibilizzazione alla raccolta differenziata con contatti dei mediatori con gli esercizi commerciali stranieri.\nArea Fragilità e marginalità. – Le azioni svolte dai mediatori di strada nell’ambito della marginalità e fragilità sono nate all’interno della collaborazione intrattenuta con la Mensa Giorgio La Pira. Gli operatori del progetto NOI hanno garantito una presenza di 2-3 volte la settimana: a partire dall’orario di apertura della mensa, si intrattengono nella sala di attesa distribuendo volantini di promozione del servizio e parallelamente si soffermano a parlare con le persone conosciute antecedentemente, approfondendo sviluppi e percorsi educativi. Il servizio è basato sull’ ascolto attivo, l’ informalità, la raccolta di informazioni sulla rete sociale collegata al soggetto: tutto ciò in un’ottica di sviluppo verso un graduale percorso di auto-aiuto. Circa il 59% degli utenti è costituito da stranieri, il 41% da italiani. Gli stranieri prevalentemente vengono da Marocco, Pakistan, Perù, Bosnia e Georgia. L’età degli italiani nel 39% dei casi è tra 51 e 60 anni, per il 27% maggiore di 60 anni, per il 18% compresa tra 41 e 50 anni, per il 12% tra 31 e 40 e per il 4% tra 18 e 30. Tra gli stranieri invece il 40% hanno tra 31 e 40 anni, il 22% tra 41 e 50, il 21% tra 18 e 30, l’11% è maggiore di 60, il 5% è tra 51 e 60 anni e l’1% ha meno di 18 anni.\nPer ogni frequentatore della mensa conosciuto, si redige la relativa scheda personale che serve, non solo a tenere memoria dei dati e della situazione del singolo, ma anche a chiarire le priorità d’intervento.\nSul fronte della marginalità a Prato sono stati tenuti 1323 colloqui. In maggioranza di tratta di uomini tra i 40 e i 50 anni, diffidenti verso i servizi sociali e in generale verso la maggior parte dei servizi comunali, e spesso con un passato glorioso o almeno sereno, con declino spesso stato dettato da una separazione, da problemi con la legge o da problemi fiscali e sfociato in una dipendenza (per lo più l’alcolismo). Il problema della residenza va per la maggiore, ma anche il rinnovo dei più basilari documenti come carta d’identità e tessera sanitaria sono determinanti verso una successiva situazione fortemente ostruttiva. In generale, si può affermare che tra gli italiani in stato di fragilità sono più comuni le complicazioni psichiatriche mentre tra gli stranieri i problemi di ordine socio-economico. Infine, altro aspetto da segnalare è la crescente presenza in strada di richiedenti asilo con diniego da parte della commissione territoriale.\nLe persone conosciute in mensa con le quali si è attivato un percorso sono date dalla somma degli stranieri e degli italiani nuovi inseriti ( 88). Con questi sono stati attivati 301percorsi educativi (ogni persona può avere più di un percorso. Es: anagrafe, residenza, pass, emporio). All’interno di tali percorsi sono stati effettuati 194 accompagnamenti ai servizi (corso di italiano, Caaf, Centro per l’impiego, assistente sociale, alloggi, Usl, Avvocati di strada ecc.).\ndisagio sociale droga prato droga toscana prato\t2017-02-09\nTAG: disagio sociale droga prato droga toscana prato


Shoot That Bird: Spara al Flappy Bird su Android - AndroidPlanet.it\nAndroid Android News Shoot That Bird: Spara al Flappy Bird su Android\nShoot That Bird: Spara al Flappy Bird su Android\nPiù famoso di Belen\nLa storia di Flappy Bird\nA quanto pare qualcuno ha deciso di porre fine alle sofferenze di Flappy Bird, dando opportunità agli utenti che odiano l’uccello pixellato di sparargli contro un’intero caricatore.\nPare che Flappy Bird sia l’argomento più discusso sulla rete, addirittura più noto delle vicende di Belen, ma c’è qualcuno che ha deciso di farla finita con questo maledetto uccello, e lo fa in grande stile con un fantastico gioco chiamato Shoot That Bird.\nIl gioco è disponibile gratuitamente sul Play Store e come suggerisce il nome stesso e l’immagine riportata in alto, permette di sparare tanti Flappy Bird con un tap, vedendo scorrere o meglio dire piovere sangue pixellato dal cielo.\nCogliamo l’occasione per riassumervi in breve la storia di questo uccello. Nato per piattaforme mobili, Flappy Bird è un gioco in cui bisogna nei panni di un uccello retrò volare il più lontano possibile senza colpire ostacoli o precipitare, è il gioco più acquistato, installato, giocato e bestemmiato di sempre, idiota all’apparenza ma difficile da giocare eppure c’è chi ha raggiunto punteggi record. Lo sviluppatore ha deciso di rimuoverlo sia dal Play Store che dall’App Store. Si vocifera che la colpa sia di Nintendo a causa della violazione di copyright per la presenza di tubi alla Super Mario anche se il suo creatore ha affermato di aver rimosso il gioco perchè causava dipendenza e rabbia e ci teniamo a sottolineare che sono stati incassati circa 50 mila dollari giornalieri!\nPiù famoso del pulcino Pio, più odiato della Belen, Flappy Bird vanta numerosi cloni, porting e quanto altro ancora. Se volete sfogare la vostra rabbia per tutte le volte che avete sentito quell’odioso suono relativo al Game0ver in Flappy Bird, non vi resta che scaricare questa fantastica versione alternativa.\nIndiceLe novità di Google Chrome OS 88Dopo Google Chrome 88, Google ha rilasciato Chrome OS 88. Scopriamo insieme…\nMotorola abbandona l’Europa?\nMotorola Mobility da qualche giorno ha eliminato la maggior parte dei dispositivi presenti nello store tedesco, lasciando solo…


Mattarella Presidente della Repubblica, rieletto al Quirinale. Draghi: "Splendida notizia per italiani"\nHome Attualità Mattarella Presidente della Repubblica, rieletto al Quirinale. Draghi: “Splendida notizia per italiani”\nMattarella Presidente della Repubblica, rieletto al Quirinale. Draghi: “Splendida notizia per italiani”\nSergio Mattarella rieletto Presidente della Repubblica. Draghi: “Una splendida notizia per gli italiani”. Il 3 febbraio il giuramento.\nla dichiarazione del Presidente #Mattarella dopo la comunicazione dell’esito della votazione da parte dei Presidenti di Senato e Camera pic.twitter.com/vKIn3sVMr6\n— Quirinale (@Quirinale) January 29, 2022\nSergio Mattarella ha accettato l’incarico “per senso di responsabilità, nonostante prospettive personali, non potevo sottrarmi”. Giovedì 3 febbraio, giorno di scadenza del precedente mandato, il Parlamento si riunirà di nuovo per il giuramento.\nA dara l’inizio alla giornata sarà la campana di Montecitorio che suonerà per tutto il tragitto dell’eletto dalla sua residenza romana fino alla Camera dei deputati e, poi, nel momento in cui egli pronuncia il giuramento. In questo stesso momento il cannone del Gianicolo sparerà 21 salve, l’onore riservato ai capi di Stato.\n“La rielezione di Sergio Mattarella alla presidenza della Repubblica è una splendida notizia per gli italiani. Sono grato al presidente per la sua scelta di assecondare la fortissima volontà del Parlamento di rieleggerlo per un secondo mandato“, osserva il capo dell’esecutivo, Mario Draghi.\nE mentre fonti della Lega segnalano una “telefonata di gratitudine” di Matteo Salvini al presidente rieletto, Silvio Berlusconi rileva che “questo è il momento dell’unità e tutti dobbiamo sentirlo come un dovere. Ma l’unità oggi si può ritrovare soltanto intorno alla figura del presidente Mattarella, al quale sappiamo di chiedere un grande sacrificio, ma sappiamo anche che glielo possiamo chiedere nell’interesse superiore del Paese, quello stesso che ha sempre testimoniato nei sette anni del suo altissimo mandato“. Soddisfatto il segretario del Partito democratico, Enrico Letta, che rivolge “un grandissimo ringraziamento a Mattarella per la sua scelta di generosità nei confronti del Paese. Credo – continua – sia una bella giornata per l’Italia e la politica italiana“.\nDal canto suo, il presidente del Movimento cinque stelle, Giuseppe Conte, afferma: “Non ci sentiamo vincitori né sconfitti in nessuna tappa di questa battaglia. Ha vinto il Paese, la possibilità di avere per i prossimi sette anni un presidente della Repubblica di assoluta garanzia, di alto profilo morale. Non è un compromesso al ribasso“.\n“Buon lavoro, presidente“, è il commento sui social del fondatore di Italia viva, Matteo Renzi. “Grazie presidente Mattarella, Buon lavoro“, scrive su Twitter il leader di Liberi e uguali, Roberto Speranza. “La politica sta cercando vincitori politici, ma io non vedo vincitori politici. L’unico che ha vinto” con l’elezione di Mattarella “è il Paese”, spiega il ministro degli Affari esteri e della Cooperazione internazionale ed esponente di spicco del M5s, Luigi Di Maio.\nArticolo precedenteFestival di Sanremo, tutte le canzoni ambientaliste della storia\nArticolo successivoAllarme della FAO: c’è troppa plastica nella filiera agroalimentare – Agrifood Magazine


Palmer: Glacier Dogsled e tour in elicottero - Anchorage, Stati Uniti | GetYourGuide\nCodice di riferimento: 147273\nInizia la tua avventura in Alaska con un volo in elicottero su ghiacciai e iceberg spettacolari. Atterra su un alto nevaio, quindi goditi un tour di 1 ora con i cani da slitta Iditarod ei loro musher. Tieni d'occhio gli orsi, le alci e le pecore.\nGoditi un volo sulla maestosa catena montuosa di Chugach, sul ghiacciaio Knik, sul lago George e altro ancora\nParti per un'avventura di cani di 1 ora sulla neve vera\nSperimenta un tempo migliore di Girdwood, Seward, Juneau, Haines o Skagway\nSorvola l'Alaska con uno spettacolare giro in elicottero sopra ghiacciai e iceberg. Cerca lo skyline per alci, orsi neri, pecore Dall e capre di montagna. Atterra su un campo di neve ghiacciaio e goditi un'ora intera con i cani da slitta dell'Alaska ei loro musher che vivono qui tutta l'estate.\nPorta la squadra cinofila per un esilarante viaggio in slitta trainata da cani attraverso la neve, circondato da paesaggi meravigliosi. Soprabiti in modo che le tue scarpe rimangano asciutte, giacche extra e equipaggiamento caldo possono essere forniti. Mettiti in piedi sui corridori e fai la poltiglia alla tua squadra di cani, o siediti sulla slitta e lascia che i mushers gestiscano la squadra. La durata di questo tour lo rende perfetto per ogni viaggiatore. Dopo il tour con i cani, incontra gli atleti che hanno tirato la slitta, ascolta le storie sulle corse di cani da slitta di oltre 1.000 miglia di lunghezza, incontra i cuccioli e scatta foto con i tuoi cani preferiti.\nDopo la tua esperienza con i cani, l'elicottero sorvolerà i ghiacciai più bassi dove potrai vedere le pozze d'acqua blu ei crepacci sulla via del ritorno al lodge.\ntour di 60 minuti in slitta trainata da cani\nSpese di autorizzazione e di impianto\n• Indossare scarpe robuste come scarpe da trekking o scarpe da ginnastica (senza tacchi o scarpe aperte), strato esterno impermeabile e al vento, strati caldi come lana o pile, un cappello che copre le orecchie, guanti sottili, occhiali da sole e una fotocamera\nDa 538,74 € a persona\nDa 189,11 €\nDa 169,44 €


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Mobbing. Gli aspetti deteriori del lavoro. Psicologia e mobbing definizione di mobbing questioni psicologiche e giuridiche del mobbing. la violenza psicologica sul posto di lavoro a cura di F. Lamanna\nMobbing. Gli aspetti deteriori del lavoro\nla violenza psicologica sul posto di lavoro. Psicologia e salute nei contesti lavorativi.\nIl termine Mobbing è usato per definire il complesso di azioni- e reazioni che ha luogo in una situazione di terrorismo psicologico esercitato sul posto di lavoro.\nQuesto termine è mutuato dall' etologia. Fu infatti l'etologo Konrad Lorenz ad utilizzare nel 1971 questo vocabolo per indicare l'attacco di un gruppo di animali ai danni di un altro animale perpetuato con l'intento di isolarlo ed espellerlo dal gruppo stesso. .\nNei primi anni '80 il Prof. Heinz Leymann, che coordinava un gruppo di studio in Svezia, utilizzò la parola Mobbing per descrivere, all'interno degli ambienti di lavoro, situazioni nelle quali sono presenti forme di violenza psicologica, persecuzioni, aggressioni sia fisiche che verbali, protratte nel tempo e che si esprimono in un insieme di comportamenti messi in atto ai danni di colleghi o superiori.\nLe forme che il Mobbing può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall'assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell'immagine sociale nei confronti di clienti e superiori.\nNelle azioni più gravi si arriva anche al sabotaggio del lavoro e ad azioni illegali. Il Mobbing ha effetti devastanti sulla persona colpita: essa viene danneggiata psicologicamente e fisicamente, menomata nella sua capacità lavorativa e nella fiducia in sé stessa.\nIl termine Mobbing ha superato in fretta i confini della Regione scandinava, dove è stata usata per la prima volta, ed è entrata a far parte di molte lingue e culture.\nSoltanto fino ad una decina di anni fa nessuno ne conosceva il significato; negli ultimi tempi la parola Mobbing ha riempito le pagine dei quotidiani, settimanali e mensili, di riviste specialistiche e non, ed è comparsa in molti siti web.\nHa fatto discutere esperti e gente comune, psicologi, medici del lavoro, economisti, giuslavoristi, direttori del personale, sindacalisti e lavoratori direttamente interessati da questa sindrome del nuovo millennio.\nGli aspetti psicologici del mobbing\nHarald Ege, maggior esperto in Italia di Mobbing, offre spunti inediti per una visione del fenomeno.\nDopo oltre dieci anni di studi conoscendo direttamente le vittime, i mobber e situazioni di Mobbing è arrivato a ridefinire questo fenomeno come guerra sul posto di lavoro.\nSecondo Ege molti fattori in una situazione di Mobbing evocano l'immagine di una guerra: prima di tutto i comportamenti ostili ed aggressivi del mohher, le ingegnose strategie di attacco, la ricerca delle alleanze influenti. Anche il mohhizzato, dall'altra parte, nella sua reazione attiva o passiva, si comporta come una roccaforte assediata, tentando sortite, progettando tattiche difensive e subendo ingenti perdite. Inoltre ci sono gli spettatori del mobbing, a volte estranei al conflitto, ma più spesso apparentemente neutrali, impegnati in realtà a fungere da abili spie al servizio dell' una o dell'altra parte. Ege sottolinea come il Mobbing non sia in primis un problema medico né psichiatrico, ma una "malattia dell'ambiente di lavoro" (Ege 2001, 14).\nIl Mobbing, ovvero la guerra sul lavoro, sempre secondo Ege può essere definito come la routine del conflitto, ossia un conflitto caratterizzato da attacchi costanti perpetrati con una certa frequenza e durata. Il fenomeno si verifica infatti soltanto quando alcune situazioni conflittuali agiscono secondo dinamiche in cui si attivano meccanismi di coazione, sistematicità e fissità, e in cui l'aggressività del gruppo viene incanalata a senso unico verso un singolo soggetto.\nÈ importante operare una differenziazione tra il Mobbing psicosociale ed i conflitti interpersonali. Occorre tener presente che negli uffici una certa dose di conflitto interpersonale può essere funzionale alle relazioni tra colleghi.\nLeymann ha elaborato un elenco di 45 comportamenti, suddivisi in 5 categorie denominato LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terrorism - che in varia combinazione tra loro costituiscono un comportamento mobbizzante.\nIl Mobbing è quindi un fenomeno complesso, che può esprimersi in vari modi e i cui attori possono comportarsi secondo canoni diversi; tuttavia, occorre tener presente che nel Mobbing esiste una costante: la vittima è sempre in una posizione inferiore rispetto ai suoi avversari.\nIl Mobbing, per quanto esteso possa essere, è un duello, ossia una contesa tra due avversari principali: il mobber o aggressore e il mobbizzato, la vittima.\nNel Mobbing, come in guerra, se per mantenere la pace è necessaria la cooperazione di entrambe le parti, per fare la guerra basta l'intenzione di una sola delle due. Di conseguenza può succedere che uno dei due contendenti non si accorga di essere "in guerra". La vittima è spesso all'oscuro delle macchinazioni ai suoi danni perché le strategie mobbizzanti sono indirette e subdole. La persona che le subisce ha un'enorme difficoltà nel comprendere ciò che le sta accadendo.\nLe azioni possono essere palesi e violente, quando ci sono aggressioni verbali e fisiche, urla, commenti palesi alla sfera sessuale o privata; sottili e silenziose quando si verifica l'isolamento della vittima e l'esclusione dal gruppo; disciplinari se la vittima riceve lettere di richiamo ingiustificate; logistiche quando il lavoratore è trasferito in una sede periferica, lontana, scomoda e lontana dai suoi affetti; mansionali quando alla vittima si danno compiti da svolgere al di sotto delle sue mansioni lavorative; paradossali, quando alla vittima si danno da svolgere compiti al di sopra delle sue competenze e in questo caso è ipotizzabile che la vittima non lo sappia fare e sia quindi messa in una condizione oggettiva di sbagliare (Gilioli e Gilioli, 2000).\nChiunque siano le persone e le strategie, nel Mobbing come in guerra, ci sono essenzialmente due parti in disaccordo che si fronteggiano. Come in guerra così anche nel Mobbing un ruolo fondamentale è ricoperto dalle terze persone che assistono al fenomeno: i cosiddetti spettatori.\nNessuna situazione di Mobbing può restare inavvertita da questi cosiddetti spettatori: la sua portata è troppo pregnante perché non venga in qualche modo percepita. Di conseguenza, anche gli spettatori del Mobbing ne sono coinvolti: possono fare da semplice sfondo oppure parteggiare apertamente per una delle due parti. Questi personaggi vengono identificati rispettivamente con gli appellativi di co-mobber (coloro i quali sostengono e rafforzano le azioni dei mobber) e di side-mobber che sono persone più creative e non si limitano ad appoggiare le azioni mobbizzanti, ma ne attuano a loro volta di nuove.\nI motivi per cui un mobber decide di iniziare una guerra sul lavoro sono praticamente infiniti: per ambizione, per sete di carriera, per invidia, per incompatibilità di carattere, per divertimento; e molti altri ancora.\nProseguendo nell'analogia con la guerra, si può individuare un denominatore comune tra tutte le possibili motivazioni del Mobbing: rendere l'altro inoffensivo, ossia costringerlo in una posizione di debolezza e inoffensività. Di fronte ad una persona privata di ogni possibilità di difesa l'aggressore può permettersi di agire e di comportarsi come preferisce. Nella guerra sul lavoro la posizione peggiore è la completa incapacità di difendersi e reagire. Raggiunto questo stadio il mobbizzato è preda della più profonda disperazione e normalmente è già soggetto a malattie psicosomatiche e crisi depressive. Il mobber ottiene la sua vittoria: la vittima si dimette dal posto di lavoro.\nAnche il Mobbing come la guerra vera, non nasce dal nulla, non è mai un evento isolato, slegato dal contesto, ha sempre una sua storia di precedenti.\nIl Mobbing deriva da un contesto di incertezza e di instabilità oppure da una serie di azioni negative che durano da parecchio tempo e si ripetono con una certa frequenza.\nEsiste un' altra caratteristica comune tra la guerra vera e la guerra sul lavoro: entrambe non consistono solo di azioni, ma anche di pause e di intervalli. Nel Mobbing le interruzioni sono molto frequenti perché consentono al mobber di accertarsi degli effetti dei suoi attacchi.\nIl Mobbing non è una situazione stabile, ma. un processo in continua evoluzione: sulla base di ciò, gli esperti tedeschi e svedesi hanno cercato di definire gli stadi che il mobbing attraversa, per cercare di capire i metodi e le prerogative.\nIl modello più famoso è quello a 4 fasi elaborato da Leymann che riflette una percezione del mobbing prettamente applicato alla realtà lavorativa svedese, in cui egli lavorava con una valida integrazione derivata dalle sue radici culturali tedesche; per questo il modello di Leymann oltre che nell'area scandinava si presta in modo eccezionale all'applicazione anche all'interno di studi condotti in Germania.\nHarald Ege, a cui si deve l'introduzione di questa tematica in Italia, ha apportato degli aggiustamenti al modello base di Leymann per renderlo adatto all'applicazione alla realtà lavorativa italiana.\nQuesta correzione si è resa necessaria non perché il modello base fosse inesatto ma perchè erano le caratteristiche stesse della realtà sociale italiana troppo distanti e non confrontabili con quella germanica o nordeuropea all'interno della quale il modello era stato elaborato.\nIl modello italiano di Ege si compone di 6 fasi di mobbing vero e proprio, legate logicamente tra loro e precedute da una sorta di pre-fase detta "condizione zero" che non è ancora Mobbing ma ne costituisce l'indispensabile presupposto.\nLa "condizione zero".\nSi tratta di una pre-fase normalmente presente in Italia ma sconosciuta nella cultura nordeuropea: il conflitto fisiologico, normale ed accettato. Una tipica azienda italiana è conflittuale. Si tratta di conflitto generalizzato, che vede tutti contro tutti e non ha una vittima definita: diverbi d'opinione, discussioni e piccole accuse reciproche.\nLa prima fase: il conflitto mirato.\nSi individua una vittima e verso di essa si dirige la conflittualità generale. Il conflitto fisiologico prende una direzione, l'obiettivo è quello di distruggere l'avversario, il conflitto non è più oggettivo e limitato al lavoro ma si sposta verso argomenti privati.\nLa seconda fase: l'inizio del mobbing.\nLa vittima inizia ad avere un senso di disagio e fastidio, percepisce un inasprimento delle relazioni con i colleghi ed è portata ad interrogarsi su tale mutamento.\nLa terza fase: primi sintomi psico-somatici.\nLa vittima manifesta i primi problemi di salute e questa situazione può protrarsi per lungo tempo. Questi primi sintomi riguardano in genere un senso di insicurezza, l'insorgere dell'insonnia e problemi digestivi.\nLa quarta fase: errori ed abusi dell'Amministrazione del Personale.\nIl caso Mobbing diventa pubblico e spesso viene favorito dagli errori di valutazione da parte dell'ufficio del Personale. Diventano più frequenti le assenze per malattia, l'Amministrazione del Personale si insospettisce, inizia ad indagare invia richiami disciplinari alla vittima.\nLa quinta fase: serio aggravamento della salute psico-fisica della vittima.\nIl mobbizzato entra in una situazione di vera disperazione, di solito soffre di forme depressive più o meno gravi e si cura con psicofarmaci e terapie, che hanno solo un effetto palliativo in quanto il problema sul lavoro non solo resta, ma tende ad aggravarsi. Gli errori da parte dell'amministrazione sono di solito dovuti alla mancanza di conoscenza del fenomeno Mobbing e delle sue caratteristiche; infatti, i provvedimenti adottati sono pericolosi per la vittima, poichési convincerà di essere essa stessa la causa di tutto e di vivere in un mondo di ingiustizie dove non può far nulla precipitando ancora di più nella depressione.\nLa sesta fase: esclusione dal mondo del lavoro .\nQuesta fase implica l'uscita della vittima dal mondo del lavoro tramite dimissioni volontarie, licenziamento, ricorso al pre-pensionamento e anche ad esiti traumatici quali il suicidio, lo sviluppo di manie ossessive, l'omicidio o la vendetta sul mobber\nIl doppio mobbing\nIl doppio Mobbing è una situazione che Ege ha riscontrato in Italia, ma di cui non si trova traccia nella ricerca europea. Questo fenomeno è legato al ruolo particolare che la famiglia ricopre nella società italiana.\nIn Italia il legame tra individuo e famiglia è molto forte: la famiglia partecipa attivamente alla definizione sociale e personale dei suoi membri, si interessa del loro lavoro, della loro realizzazione e dei loro problemi.\nLa vittima di una situazione di Mobbing tende a cercare aiuto e consiglio a casa. Qui sfogherà la rabbia, l'insoddisfazione o la depressione che ha accumulato durante la giornata lavorativa. E la famiglia assorbirà inevitabilmente tutta questa negatività, cercando di dispensare al suo componente in crisi, aiuto, comprensione, rifugio dai problemi: la crisi porterà necessariamente a uno squilibrio dei rapporti, ma la famiglia ha più risorse del singolo e riuscirà a tamponare la falla. Il Mobbing non è un normale conflitto, un periodo di crisi che si concluderà presto.\nIl Mobbing è uno stillicidio di persecuzioni, attacchi e umiliazioni che perdura nel tempo, e alla lunga è devastante. La vittima trasmette la propria sofferenza al coniuge, ai figli, ai genitori il più delle volte per anni. illogorìo attacca la famiglia che resisteràper un certo tempo finchè le risorse saranno esaurite ed anch'essa entra in crisi: la famiglia è satura. Se questo avviene la situazione della vittima di Mobbing crolla. La famiglia protettrice cambia atteggiamento, cessando di sostenere la vittima e cominciando a proteggersi dalla forza distruttiva del Mobbing. La vittima diventa una minaccia per l'integrità e la salute del nucleo familiare, che ora pensa a proteggersi prima, ed a contrattaccare poi. Naturalmente si tratta di un processo inconscio: nessun membro sarà consapevole di non aiutare più il familiare. Il doppio Mobbing è la situazione in cui la vittima è bersagliata sul posto di lavoro e per di più privata della comprensione e dell'aiuto della famiglia.\nIl Mobbing è una pratica dannosa e realmente criminale: le sue intenzioni sono dettate da sentimenti profondamente distruttivi verso gli altri e i suoi esiti sono sconvolgenti, i maggiori danni li subiscono il mobbizzato e l'azienda. Dai dati emersi dalla II Ricerca Europea sulle Condizioni di Lavoro, condotta sulla base di 16.000 interviste a lavoratori di tutta l'Unione europea. ogni anno circa 6 milioni di lavoratori (il 14% di tutti i lavoratori) sono soggetti a violenza fisica, 12 milioni (1'8%) subiscono intimidazioni e mobbing e 3 milioni (il 2%) sono vittima di molestie sessuali. Le ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che il Mobbing può portare fino all'invalidità psicologica, e che quindi si può parlare di malauie professionali o di infortuni sul lavoro.\nIn Svezia un'indagine statistica ha dimostrato che una percentuale stimata tra il lO ed il 20% del totale dei suicidi in un anno ha avuto come causa scatenante il Mobbing.\nIn Svezia e Germania centinaia di migliaia di persone sono finite in prepensionamento o addirittura in clinica psichiatrica.\nIn casi di questo tipo, i costi non hanno investito solo l'azienda di lavoro ma anche la società stessa: un lavoratore costretto alla pensione a soli 40 anni costa alla società 1 miliardo e 200 milioni di lire in più di uno pensionato all'età prevista.\n. Secondo le prime ricerche, in Italia oggi soffrono per Mobbing oltre 1 milione di lavoratori, mentre sui 5 milioni è stimato il numero di persone coinvolte in qualche modo nel fenomeno, come spettatori o amici e familiari della vittima (fonti internet).\nIl dott. Ege ha fatto i calcoli riguardo un caso di Mobbing in cui si è imbattuto. In un'azienda due persone erano sistematicamente "mobbizzate', dopo sei mesi, una vittima aveva ridotta la sua prestazione lavorativa del 40%, l'altra del 60% e questo soltanto prendendo in considerazione il rendimento. Gli stessi in un anno, avevano totalizzato uno otto settimane di malattia e l'altro dieci.\nSommando il calo delle prestazioni alle assenze retribuite per malattia in un anno, l'azienda aveva subito in un caso una perdita del 29,2% e nell' altro del 41,5%. A queste cifre il dott. Ege ha aggiunto i costi dei sostituti durante le assenze delle vittime e la perdita di tempo lavorativo dei mobber (il 5% delle loro capacità totali erano usate per compiere azioni mobbizzanti).\nAlla fine la perdita totale calcolata dell'azienda in un anno era di ben il 190,7%!\nGli aspetti giuridici del mobbing\nIl Mobbing propriamente inteso si spiega solo in un mondo del lavoro ossessionato dalla mobilità e dalla competizione, dove tutti sono rivali di tutti e dove il miraggio delle facili carriere tende ad eliminare ogni solidarietà.\nNon lo si potrebbe intendere in un regime di piena occupazione o di occupazione stabile, lo si comprende perfettamente nella situazione di carenza di posti di lavoro, di eliminazione sistematica dei lavoratori più anziani.\nIl Mobbing costituisce un problema che deve essere affrontato e risolto dalla collettività, ma più che un problema, è essenzialmente un atto criminoso, un reato, un comportamento illecito.\nOccorre precisare che non è facile definire giuridicamente il Mobbing. Negli ultimi tre o quattro anni, cioè da quando se ne parla, il Mobbing è divenuto oggetto di controversie giuridiche tra lavoratori e datori di lavoro.\nLa Svezia e la Germania riconoscono nel Mobbing una malattia pro fessionale e un problema serio di relazioni industriali. In questi Paesi, ed anche un po' meno in Francia e Gran Bretagna, sono stati presi una serie di provvedimenti pubblici e privati per difendere e tutelare i lavoratori colpiti da questa nuova piaga.\nIl caso classico, portato sempre ad esempio, è quello della Germania dove la Wolkswagen ha predisposto di propria iniziativa un Codice interno di condotta, con l'intenzione di rendere impossibili i fenomeni di persecuzione sul lavoro.\nL'impresa è soddisfatta di questo codice perché ha calcolato di aver così registrato una diminuzione dell'l % hei congedi per malattia che si è tradotta in un risparmio di 50 milioni di dollari l'anno. In Italia ciò che si è mosso si è mosso ad opera dei mobbizzati, cioè da parte di vittime del procedimento.\nIl giornalista Francesco Merlo sul Corriere della Sera ha commentato la pubblicazione dei dati di un'inchiesta realizzata dal dotto Ege tra gli impiegati del Comune e della Provincia di Perugia scrivendo "...il Mobbing è il mal d'ufficio, l'ultima trovata della filosofia buonista, ... una malattia di moda".\nIl direttore del personale della Zanussi, nel corso della trasmissione "Teleanch'io", dichiarò che il Mobbing è una specie di "selezione darwiniana" che permette di individuare il dipendente che "riesce a lavorare bene anche in situazioni di stress" (Elisabetta Maier, tesi di laurea sul Mobbing).\nLa definizione giuridica del Mobbing deve definire i criteri in base ai quali le azioni di Mobbing possono essere individuate inequivocabilmente, distinte cioè dalle altre forme di scontro sul lavoro.\nOccorre chiarire con precisione in quale momento e in base a quali atti il normale conflitto interno sui luoghi di lavoro travalichi in azioni non lecite e diventi reato.\nLa sentenza che per prima ha accolto il termine Mobbing nel lessico giurisprudenziale è stata emessa dal Tribunale di Torino, Sez. Lav. l° grado datata 16/11/1999.\nIl caso esaminato dal Tribunale torinese riguarda una lavoratrice dipendente che aveva richiesto il risarcimento del danno biologico (crisi depressiva) subìto a causa delle condizioni di lavoro gravose e dalle continue e mirate vessazioni e umiliazioni da parte del capo reparto.\nIl giudice ha citato nella premessa il fenomeno del Mobbing e la letteratura scientifica relativa, ne ha dato una spiegazione ed un'interpretazione servendosi anche dell'Art. 115 del Codice di procedura civile, che al comma 2 stabilisce il "fatto notorio", cioè oltre alla Costituzione (Art. 32), l'Art. 2087 del Codice Civile (Tutela delle condizioni di lavoro).\nImportanti sono i passaggi della sentenza che rigettano la tesi del datore di lavoro secondo la quale il ricorrente subì danni perché afflitto da particolare "labilità emotiva". Al riguardo il Giudice ci dà una grande lezione di civiltà umana prima ancora che giuridica: "La Costituzione, nel suo Art. 32 e la Legge, nell'art 2087 c.c., tutelano infatti indistintamente i cittadini, siano essi forti e capaci di resistere alle prevaricazioni siano viceversa più deboli e quindi destinati anzitempo a soccombere."\nLo stesso Tribunale e lo stesso giudice ha emesso anche una seconda sentenza il 30/12/1999 dove è stato riconosciuto che la malattia della ricorrente è stata provocata da una singola azione ostile.\nSecondo il dr. Ege la prima sentenza italiana riferibile ad un caso vero e proprio di Mobbing (lui aveva il ruolo di CTU durante la causa) èquella recentissima della Sezione Lavoro del Tribunale di Forlì, n. 847/2001, emessa il 23/02/2001 e pubblicata il 15/03/2001 (rapporto di lavoro, vessazioni morali, trasferimento e demansionamento con inattività, attualizzanti la fattispecie di Mobbing).\nNella sentenza si legge che per il danno da vessazioni morali, trasferimento illegittimo, pregiudizio all'integrità dello stato di salute (sindrome ansioso - depressiva somatizzata, in fattispecie) la tripartizione danno biologico - danno patrimoniale - danno morale ormai appare riduttiva per l'interprete in quanto lascia troppi spazi privi di adeguata tutela.\nSul punto è ormai acquisito, seppur recentemente, il concetto di danno esistenziale, o danno alla vita di relazione, che si realizza ogni qualvolta il lavoratore viene aggredito nella sfera della dignità...\nNon a caso il Mobbing è stato definito violenza morale e non a caso il danno esistenziale appare particolarmente congeniale a tale situazione. Spetterà al dato re di lavoro che vorrà evitare profili di responsabilità\nogni qualvolta che il lavoratore abbia subito un danno esistenziale dimo\nstrare di aver posto in essere tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità psicofisica del lavoratore (in questo caso, non dimostrate dalla banca convenuta).\nQuali parametri risarcitori per una liquidazione equa, ex art 1226 c.c., è stato ritenuto di utilizzare quello della "durata" della situazione di inadempienza congiunta a quella di una percentuale della retribuzione mensile "lorda" (calcolata a seconda del danno inferto o della sofferenza subita).\nSi tratta quindi di un nuovo accento posto, nella giurisprudenza, sul "danno esistenziale" inteso come "danno a ciò che la persona è", e non a ciò che la persona "ha", danni cioè di qualsiasi natura che pregiudichino il benessere e l'agio della persona, ovvero "un mutamento in negativo del complesso delle relazioni dell'individuo in quanto persona". Questa linea è ancora d'avanguardia e di minoranza, potendo vantare sì e no un paio di sentenze della Cassazione, ma va rafforzandosi nella dottrina giuridica, come sostiene un autorevole protagonista di processi per Mobbing, in un articolo apparso su "Guida al lavoro - il Sole 24 Ore" del 20 giugno 2000.\nMentre trova spazio nelle aule giudiziarie, il Mobbing ha le porte aperte anche nelle coperture assicurative: lo stesso INAIL infatti lo inserisce negli studi su nuove patologie nelle malattie professionali ex art. lO comma 4 D.L.vo 38/2000.\nLe linee di indirizzo dell'Istituto sono leggibili nel dettaglio nel sito www.inail.it che contiene appunto un formale riferimento al Mobbing quale nuova patologia.\nDi fronte a un caso di prepotenza, di aggressione fisica o morale, o di violenza sessuale, il giudice può intervenire individuando l'azione di reato e il responsabile.\nMa nei casi di Mobbing chi è il responsabile? Colui che ha comincia to la persecuzione, o tutti coloro che l' hanno ripresa e continuata?\nLa competizione è la legge che governa l'acquisizione dei mercati: diventa un grave errore estenderla ad altri campi del vivere associato e farne l'unica legge che governa l'attività umana.\nOccorre una legge che stabilisca chiaramente cos'è il Mobbing. Dovrà essere una legge a stabilire chiaramente in quale momento si supera il confine della normale conflittualità e si entra nella sfera della persecuzione.\nIl paradosso dal punto di vista giuridico è questo: una serie di atti presi isolatamente non costituiscono violenza, se ripetuti e "composti" in una serie continuativa diventano strategia oppressiva, violenza, e possono configurare un reato. Questa è una novità per il nostro sistema giudiziario perché introduce nella valutazione del fatto la variabile tempo. Il responsabile cercherà di dimostrare che i vari atti persecutori erano staccati tra loro, nasconderà le sue responsabilità dietro la posizione "facevano tutti così".\nLa legge dovrà prevedere i modi di individuazione dei responsabili.\nUn'altra delle difficoltà da affrontare in una causa di Mobbing contro un'azienda è la raccolta delle prove: la vittima deve dimostrare che c'è una continuità delle azioni ostili a suo danno e che questa risponde di fatto ad una strategia distruttiva.\nEsiste,da un punto di vista normativo, solo una Legge della Regione Lazio (L,R, 11 luglio 2002, n. 16) che contiene disposizioni per prevenire e contrastare il fenomeno del Mobbing nei luoghi di lavoro. Inoltre sono stati presentati, ad opera di varie forze politiche, ben sette progetti di legge, tre alla Camera quattro al Senato, ai quali bisogna aggiungere un progetto di legge regionale avanzato presso la Regione Piemonte.\nNessuna discussione peraltro è finora iniziata seriamente; soltanto alla Camera nel marzo 2000 è cominciato l'esame congiunto dei progetti in sede di commissione.\nIl primo progetto, presentato nel 1996 dall'On. Cicu (Camera n. 1813) propone di istituire il reato di Mobbing, definito "terrore psicologico nell'ambiente di lavoro" e di "perseguire penalmente tale comportamento, equiparandolo ad un reato verso la società. Il reato di Mobbing comporterà una condanna detentiva, nei confronti del mobber, fino a tre anni e l'interdizione dai pubblici uffici fino a tre anni".\nSulla stessa linea è la proposta di legge (Camera n. 6667) presentata dall'On. Fiori il 5 gennaio 2000 che definisce il Mobbing "violenza psicologica più o meno strisciante volta a provocare in modo subdolo e sistematico l'annientamento morale e professionale.. .".\nNell'art. 2 propone di inasprire le pene fino a 5 anni di reclusione in casi di "danni psico-fisici o danni materiali ed economici".\nDiversa impostazione ha il progetto di legge (Camera n. 6410) del 30 settembre 1999 d'iniziativa dell' Onorevole Benvenuto e altri dove non si parla di reato, ma nello Art 2 si parla di "annullabilità di atti discriminatori.. .riconducibili alla violenza e alla persecuzione psicologica a richiesta del lavoratore danneggiato".\nNell'art. 3 (prevenzione e informazione) il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, i datori di lavoro, pubblici e privati, e le rispettive rappresentanze sindacali "devono adottare tutte le iniziative necessarie allo scopo di prevenire la violenza e la persecuzione psicologica.. . ".\nEsiste quindi una notevole disparità di vedute sul possibile inquadramento del fenomeno Mobbing nel panorama legislativo e; di conseguenza, le interpretazioni giuridiche sono molteplici.\nCome si può agire sul versante della prevenzione del Mobbing e del conflitto sul lavoro? Secondo Ege le direzioni nelle quali è possibile operare sono due: puntare sull'azienda con una formazione mirata che corregga ed indirizzi adeguatamente il lavoro dell'Ufficio Risorse umane oltre a creare la "cultura del litigio-; dedicarsi ai singoli individui, con una formazione personale che prepari le persone al conflitto insegnando loro le tecniche di autodifesa verbale.\nEntrambi gli interventi mirano ad impedire che un banale conflitto possa diventare un vero caso di :Mobbing.\nCreare all'interno di una azienda la "cultura del litigio" significa intervenire sulla politica e sull'atteggiamento direttivo, rivedere determinate scelte e metodi per arrivare a una migliore gestione delle situazioni critiche in generale.\nPossedere "la cultura del litigio" non significa avere nuove armi con cui reagire al conflitto, bensì avere una visione più chiara e definita del conflitto stesso, a beneficio dell'azienda, ma anche dei dipendenti e delle loro famiglie.\nL'obiettivo principale della cultura del litigio è la trasparenza del conflitto, vedere un conflitto come una pura e semplice diversità di vedute o di opinioni. Per giungere a questa visione imparziale ed obiettiva occorresecondo il dotto Ege de-emozionare il conflitto.\nIl conflitto non riconosciuto e adeguatamente affrontato continua a muoversi e ad espandersi sotto la superficie dell'apparente "normalità, creando malumore, scontentezza ed insicurezza".\nSe si ha il coraggio di parlare apertamente dei problemi, dei disagi e delle incomprensioni, o se si è incoraggiati da determinati atteggiamenti aziendali di apertura e di ascolto, il conflitto non è più tabù.\nIn certe aziende tedesche esistono delle vere e proprie Konfliktzimmer, cioè delle "stanze del conflitto" in cui i dipendenti possono riunirsi per discutere e chiarire i problemi; se la discussione si rivela più aspra del previsto e i contendenti non riescono a trovare un punto di accordo, c'è la possibilità di far entrare in gioco un Konfliktmanager cioè uno specialista del conflitto.\nIn un ambiente privo della cultura del litigio, un conflitto lavorativo consuma le energie dei due contendenti le une contro le altre. La cultura del litigio permette di utilizzare insieme le risorse dei due contendenti. Dalla sinergia possono scaturire nuove e rivoluzionarie prospettive e soluzioni creative ed efficaci.\nMobbing. Gli aspetti deteriori del lavoro.\nRoma, 22 febbraio 2004.


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