PressReader - La Voz de Galicia (Ourense): 2016-02-28 - «Me atraen los retos y creo que cambiar cada cierto tiempo es enriquecedor»\n«Me atraen los retos y creo que cambiar cada cierto tiempo es enriquecedor»\nAntonio Álvarez (Ponferrada, 1957), tomó posesión como director de Procesos Asistenciales del CHUO y del área sanitaria ourensana hace mes y medio. Su experiencia en dirección y gestión de equipos en diversas facetas del ámbito sanitario, decidieron al Sergas a ficharlo para liderar una etapa que se prevé de cambios estructurales y asistenciales en los servicios sanitarios ourensanos.\n—En la gestión sanitaria, ¿es más difícil empezar de cero o llegar para dirigir lo que ya hay?\n—Desarrollar un proyecto que no existía tiene ventajas porque es más fácil de modelar. Uno tiene sus ideas y las lleva a la práctica dentro del marco y las normas generales; pero también el inconveniente de que no hay un camino trazado, y aunque te fijes en experiencias de otros sitios, hay que adaptarlas. Cambiar actitudes e inercias en algo que ya está funcionando es más complicado; es donde uno se atasca y se empantanan los proyectos. En ocasiones es complejo hacer ver que hay otras maneras de hacer las cosas.\n—¿Cuál es la clave?\n—Entender que si hacemos siempre lo mismo, tendremos siempre los mismos resultados y cuando se opta por otra forma de hacer las cosas es para mejorar ese resultado final.\n—¿Ourense es lo que esperaba?\n—Tengo que decir que no hay nada que me haya sorprendido desfavorablemente, pero sí me llevé varias sorpresas positivas, no solo del CHUO, sino de toda el área de gestión. Por ejemplo la atención primaria: el desarrollo que tiene, su capacidad de resolución, la cantidad de programas que están funcionando y el gran nivel de los profesionales, su inquietud y ganas de hacer cosas. El programa de cronicidad y pluripatologías es la gente de primaria quien lo lidera y lo quiere llevar adelante. En segundo lugar me ha sorprendido el desarrollo tecnológico que tiene el Sergas y me agrada mucho la organización como Eoxi de la estructura organizativa. Se nota que llevan 25 años con la sanidad transferida y eso acerca la gestión a la realidad del ciudadano y lo pone en el centro del sistema y en el foco de atención.\n—¿Cree que el sistema está adaptado a la necesidad real?\n—Las circunstancias van cambiando y eso requiere un proceso de adaptación. Tenemos una población cada vez más envejecida y hay que cambiar el paradigma. Los hospitales estaban pensados para pacientes agudos, de pocos días; y ahora nos encontramos con población con mucha patología y mucha cronicidad. Eso obligatoriamente nos tiene que hacer cambiar, tanto en la organización como en estructura y servicios.\n—¿Será necesario ampliar plantillas para esos cambios?\n—No se trata de hacer más cosas o cargar con más trabajo a los profesionales. Para nada. Se trata de hacer otro tipo de trabajo, con otra orientación y el resultado tiene que ser descargarnos de gran cantidad de trabajo que tenemos. Se trata de hacer cosas distintas buscando otros resultados. Habrá que adquirir seguramente nuevas habilidades, definir nuevos roles en los profesionales; y no solo en los médicos sino también en la enfermería que deben jugar un papel determinante en la atención a pacientes pluripatológicos y crónicos.\n—¿Qué le parece que el área tenga tan pocos geriatras?\n—Es una cuestión a considerar. No por el hecho de que haya pocos o muchos, sino porque por edad de la población la atención geriátrica es necesaria y debe hacerla quien sabe hacerla. Ahora mismo aquí hay profesionales que saben dar respuesta a las necesidades, pero no es descartable aumentar el número de geriatras dentro de las nuevas estructuras. Vengo de una comunidad donde la atención la llevaban a cabo geriatras y donde hay una experiencia grande porque ha habido un gran servicio de geriatría en una unidad muy potente de agudos y con resultados excelentes. Cuando estuve de jefe de urgencias puse a estos especialistas en el servicio y me fueron muy útiles, sobre todo para enseñarnos a los médicos a hacer una adecuada valoración geriátrica desde el principio y después para la continuidad asistencial al darles el alta. Ese modelo posiblemente se pueda explorar aquí. La mayor parte de su trayectoria profesional se reparte entre Asturias y Madrid. En esta última comunidad fue director del 061 durante seis años, antes de retornar a Asturias para montar el mismo servicio en el Principado. Más tarde fue jefe de Urgencias del Hospital Central de Oviedo —curiosamente el mismo servicio donde comenzó su ejercicio profesional—, y de ahí pasó a la dirección médica del hospital de Gijón. Su último destino, antes de recalar en Ourense, fue dirigir el área sanitaria número 4 de Oviedo, en la que también vivió el estreno del nuevo hospital.\n—¿Por qué tanto cambio?\n—Me atraen los retos, y el cambiar cuando uno cree que ha llegado a donde tenía que llegar y ha cumplido los objetivos que tenía que cumplir, creo que es muy enriquecedor. Estoy muy contento de haber podido variar de ámbito de trabajo cada seis o siete años, porque he aprendido mucho y me he enriquecido no solo en lo profesional, sino en lo personal.\n—¿Le preocupa el arranque del nuevo hospital?\n—Preocuparme me preocupa todo, pero hay tres cosas fundamentales: avanzar en la integración entre primaria y hospitalaria fijando objetivos comunes e integrando también la atención sociosanitaria; la estrategia para la atención de la cronicidad y la patología múltiple; y esa apertura del nuevo edificio de hospitalización y los dos centros de salud que se están construyendo. En cuanto al hospital, ya estamos trabajando y planificando ese traslado con los responsables de los servicios y creo que con eso, una información puntual a todos los profesionales y la implicación de todos, cada uno en su esfera, el traslado no tiene que suponer ningún problema. No tiene por qué haber molestias para el paciente y, sobre todo, ningún problema asistencial.\nAntonio Álvarez tiene dos décadas de experiencia en diversos cargos de dirección y gestión.


Me interesa conocer experiencias, funcionamiento y becas de movilidad a Argentina. Soy estudiante de Psicología en USC. Gracias. Noelia Padín. Contacto: padinnoe@gmail.com\nHola, mi nombre es Marina, soy estudiante en Madrid (España) de Arqueología Forense, en Argentina comenzó esta disciplina y por ello me gustaría realizar prácticas allí. Si sabéis de becas para poder realizar esto me encantaría que contactarais conmigo.// Hi, my name is Marina, I study Forensic Archaeologist at Madrid (Spain), I would like to do internships there, where this discipline began. If you know if you know about grants to do that, please contact me. Correo/mail: marina.glez.fedz@gmail.com\nOlenka Del valle Chuquichanca\nBuenas tardes me gustaría obtener información sobre las becas en su país. Mi país de origen es Perú, estudio Psicología. Mi correo es: olenkadelvalle@gmail.com Gracias.\nHola soy Nazarena, estudio en la Universidad de Málaga, en España y me gustaría poder realizar prácticas en alguna de sus sucursales en Argentina. ¿Es posible hacerlo? ¿Podrían darme más información? Mi email es: nazarenagili@hotmail.com\nHola, que universidades y con que programas cuenta Argentina\nHola mi nombre es Santiago Queijo , estudio Administración de Empresas en la Universidad Católica del Uruguay. Estoy interesado en hacer un intercambio para la ciudad de Buenos Aires y quería saber como hago para recibir mas información al respecto. Mi contacto es santiagoqueijo@hotmail.com Gracias ,saludos.


LITURGIA CATÓLICA, DIVINO TESORO: Absolución general sacramental\nAbsolución general sacramental\nLa Congregación para la Doctrina de la Fe, hace más de cuatro décadas, emanó el siguiente Documento sobre este tema tan delicado. El texto cuenta con la aprobación del hoy beato Pontífice Pablo VI. Por su parte, el hoy santo Pontífice Juan Pablo II, en años posteriores, esclareció muchos puntos sobre el particular, en la Exhortación Apostólica Postsinodal Reconciliatio et Paenitentia, del 2 de diciembre de 1984, y más especialemnte en la Carta apostólica en forma de "Motu proprio" Misericordias Dei, del 7 de abril de 2002.\nCristo nuestro Señor instituyó el sacramento de la Penitencia para que los fieles pecadores obtuviesen de la Misericordia de Dios el perdón de las ofensas hechas a Él y al mismo tiempo se reconciliaran con la Iglesia (cf. Lumen gentium, 11). Hizo esto al comunicar a los apóstoles y a sus legítimos sucesores la potestad de perdonar y retener los pecados (cf. Jn 20, 22ss).\nEl Concilio de Trento declaró solemnemente que para la remisión íntegra y perfecta de los pecados se requieren tres actos en el penitente como partes del sacramento: la contrición, la confesión y la satisfacción; declaró asimismo que la absolución dada por el sacerdote es un acto de orden judicial, y que por derecho divino es necesario confesar al sacerdote todos y cada uno de los pecados mortales, y las circunstancias que cambian su especie, que se recuerden después de un diligente examen de conciencia (cf. Ses. XIV, Cánones sobre el sacramento de la Penitencia, 4, 6-9: DS 1704; 1706-1709).\nPlanteo del problema que motiva el siguiente Documento:\nAhora bien, muchos Ordinarios del lugar están preocupados, por una parte, por la dificultad que encuentran sus fieles para acercarse a la confesión individual debido a la escasez de sacerdotes en algunas regiones, y, por otra, por la propagación de algunas teorías erróneas sobre la doctrina del sacramento de la Penitencia y la práctica abusiva de dar la absolución sacramental simultáneamente a muchos que sólo han confesado sus pecados genéricamente. Por esto, se han dirigido a la Santa Sede pidiendo que, según la verdadera naturaleza del sacramento de la Penitencia, se recuerden al pueblo cristiano las condiciones necesarias para el recto uso de este sacramento y que se den algunas normas al respecto en las actuales circunstancias.\nPuede suceder, de hecho, que alguna vez, en circunstancias particulares, sea lícito e incluso necesario dar la absolución de modo colectivo a muchos penitentes, sin previa confesión individual.\nComo puede advertirse, el "peligro de muerte" se menciona en primer lugar y no a secas; se añade el factor "carencia de tiempo", y, eventualmente, la posibilidad de realizar un previo "acto de contrición".\nA la escasez de sacerdotes para oír las confesiones de un gran número de penitentes, ha de sumarse la eventualidad de que por mucho tiempo estos últimos efectivamente vayan a estar privados de la recepción del sacramento del Perdón.\nSin embargo, esto no es lícito cuando haya confesores a disposición, por el solo motivo de una gran concurrencia de penitentes, como puede ocurrir, por ejemplo, en ocasión de una gran fiesta o peregrinación (cf. Prop. 59 de las condenadas por Inocencio XI el 2-3-1679: DS 2159).\nAdemás de los casos determinados por el Ordinario del lugar, si se presenta otra necesidad grave de dar la absolución sacramental simultáneamente a muchos, el sacerdote está obligado a recurrir previamente al Ordinario del lugar, siempre que le sea posible, para poder dar lícitamente la absolución; en caso contrario, deberá informar cuanto antes al mismo Ordinario sobre tal necesidad y sobre la absolución dada. De lo que se deduce que el sacerdote, por sí solo, no está autorizado para decidir sin más sobre el particular. Antes, o en ssu defecto, después, ha de informarle a su obispo.\nPor lo que se refiere a los fieles, para que puedan beneficiarse de la absolución sacramental dada colectivamente, se requiere absolutamente que estén bien dispuestos, es decir, que cada uno esté arrepentido de sus pecados, tenga propósito de enmienda, esté decidido a reparar los escándalos o daños eventualmente causados, y a la vez se proponga hacer a su tiempo la confesión de todos y cada uno de los pecados graves que por el momento no ha podido confesar de esa manera. Los sacerdotes deberán instruir diligentemente a los fieles sobre estas disposiciones y condiciones, necesarias para la validez del sacramento. Es decir, no se trata de que la posible absolución general se reduzca a ella misma. Hay condiciones que deben precederla y sucederla para que sea aplicada según las disposiciones de la Iglesia. Respecto de las condiciones que la preceden no se requiere mayor explicación, por el hecho de que son los mismos requeridos para la Confesión con absolución individual. En lo atinente a las condiciones posteriores al acto de la eventual absolución general, hay que destacar que, si bien reconcilia al penitente con Dios, obliga al fiel a realizar, apenas le sea posible, la confesión individual de sus pecados, que es, como se dice más arriba, la única forma ordinaria de obtener el perdón de los pecados graves.\nAquellos a quienes han sido perdonados los pecados con una absolución general han de hacer una confesión individual antes de recibir una nueva absolución general, a no ser que estén impedidos por una causa justa. (Con lo que la Iglesia pretende evitar la sucesión indiscriminada de absoluciones generales, que sería sospechada de ilicitud porque la gravedad de la situación que se requiere para celebrar una, difícilmente se repita en lapsos cortos). De todos modos, están obligados absolutamente a acudir dentro de un año a un confesor, a no ser que estén impedidos por imposibilidad moral. Sigue vigente también para ellos el precepto por el que todo cristiano está obligado a confesar privadamente a un sacerdote, al menos una vez al año, los propios pecados, se entiende los pecados graves, que no haya confesado todavía singularmente (cf. Concilio Lateranense IV, cap. 21, con el Concilio de Trento, Doctrina sobre el Sacramento de la penitencia, cap. 5 Sobre la confesión y can. 7-8: DS 812; 1679-1683 y 1707-1708; cf. también la Prop. 11 de las condenadas por la Suprema Sagrada Congregación del Santo Oficio en el Decr. del 24 de septiembre de 1665: DS 2031). De modo que la práctica de la absolución general no puede convertirse en un acto rutinario porque es absolutamente excepcional.\nPara que los fieles puedan satisfacer fácilmente la obligación de la confesión individual, procúrese que haya en las iglesias confesores disponibles en días y horas determinadas, teniendo en cuenta la comodidad de los fieles. He aquí una exhortación a los sacerdotes con el fin de que no releguen la celebración de las confesiones individuales en favor de otras actividades pastorales, por laudables que estas fueran. La principal obligación de la Iglesia es la santificación y consiguiente salvación de las almas con los medios que Jesucristo ha instituido para ello: los sacramentos.\nQuien sea motivo actual de escándalo para los fieles, si está sinceramente arrepentido y tiene propósito serio de hacer desaparecer el escándalo, puede recibir la absolución sacramental colectiva con los demás; sin embargo, no se acerque a recibir la Sagrada Comunión mientras no haya hecho desaparecer el escándalo, a juicio de un confesor, al que debe acudir antes personalmente. Entiéndase bien la expresión "a juicio del confesor". No quiere decir que el confesor esté "autorizado" para permitir la Comunión a quien se obstine en el pecado permanente de escándalo, sino que, habiéndole el pecador puesto fin a su pecado, el confesor determinará si el "penitente" debe seguir determinado itinerario penitencial previo a la Comunión eucarística. Ningún sacerdote -ni obispo- tiene autoridad para permitir que comulgue sacramentalmente quien se halle en un estado público, objetivo y permanente de pecado grave que cause escándalo a los fieles. Y si no lo causare, tampoco tienen esa autoridad. Por ejemplo, dos personas que están conviviendo maritalmente sin estar unidas por el sacramento del matrimonio, no pueden ser autorizadas a comulgar por nadie.\nPor lo que se refiere a la práctica de la confesión frecuente o de «devoción», (se entiende, con las debidas disposiciones), los sacerdotes no disuadan de ella a los fieles. Antes al contrario, elogien los frutos abundantes que aporta a la vida cristiana (cf. Mystici Corporis: AAS 35  235) y muéstrense siempre dispuestos a oír en confesión cuando lo pidan razonablemente los fieles. Se ha de evitar absolutamente el que la confesión individual quede limitada a los pecados graves solamente, lo cual privaría a los fieles del gran fruto de la confesión y perjudicaría la buena fama de los que se acercan individualmente al sacramento. No es que haya obligación de confesar los pecados veniales como si fuera este el único modo ordinario de que sean perdonados, sino que es demasiado espiritualmente beneficioso hacerlo. Un sacerdote que erróneamente expresara que solo atenderá en confesión a los fieles que no estén en gracia de Dios -es decir, que hayan cometido pecados graves- estaría exponiendo imprudentemente ante la comunidad el estado espiritual de esos penitentes.\n23 de abril de 2017, Domingo de la Divina Misericordia y Octava de Pascua.\nEntrada dedicada a Jesús Misericordioso y a santa Faustina Kowalska.\nPublicado por Veritas liberabit vos en 11:19:00


Divertida decoración con muñecos y quitamiedos para niños - Decoración Bebés\nAbr 27, 2016 | Complementos Bebé, Decoración Bebé | 0 |\nTe invito a crear un rincón súper especial para niños, haciendo uso de la decoración con muñecos. Estos pequeños y grandes personajes, y figuras, darán un juego de lo más divertido; además de aportar una excelente belleza como decoración. Los hemos visto en Duende Mobiliario.\nRecrea hermosos escenarios con muñecos de trapo\nLos muñecos de tela o de trapo quedan ideales en habitaciones de estilo vintage (y más si añades pequeñas maletitas) o dormitorios nórdicos. Añaden una pizca de añoranza de aquellos maravillosos años que, muchos de nosotros, hemos dejado atrás.\nEn la actualidad hay tiendas donde puedes encontrar muñecas y muñecos hechos de trapo; muchos de los diseños con una trayectoria actualizada. Un buen ejemplo de ellos son las muñecas Minimiloves hechas a partir de materiales naturales.\n¿Eres un manitas? ¿Dispones de una caja de madera o una mini cuna? Puedes lograr un rincón tan especial como el que ves en la imagen con unas muñecas, un velo o mosquitera y una hermosa guirnalda. Los complementos decorativos son esenciales en prácticamente todos los espacios.\nEn Duende Mobiliario también se encargan de diseñar y hacer las cunas de madera de roble natural. Además de diseñar en madera también trabajan el hierro forjado.\nIncorpora lamparillas quitamiedos\n¿A tu hijo/a le asusta la oscuridad? Si tienes lámparas quitamiedos o vas a comprar algunas de ellas, éstas podrían ser perfectas para rincones de ensueño. Si las dejas encendidas junto a otros muñequitos tu hijo dormirá a las mil maravillas, pues tiene los mejores guardianes.\nEstas lámparas quitamiedos van a quedar de maravilla decorando mesas, estanterías, suelos…Y si quieres añadir más detalles no puedes perderte lo último de Duende inmobiliario ¡¡Las letras con el nombre de tu peque!!\n¿Qué te parece la decoración con muñecos? ¿Tu también tienes un rincón especial en el dormitorio de tu hijo?\n+info: Duende Mobiliario\nPreviousIngeniosa idea para esconder una mini cama para niña\nNextHabitación de bebé inspirada en la naturaleza


Escrito (A destacar, Actualidad, Maquinaria, Noticias, Productos, Rotulación, secciones, Serigrafía, Sublimación) por Viscomup magazine el 1 junio 2018\nCon un éxito creciente desde su creación en 2014, C!Print se ha convertido en un gran evento para los profesionales de la comunicación visual y las industrias gráficas.\nLos días 26, 27 y 28 de septiembre de 2018, celebrará su quinta edición. Una edición récord con más de 250 expositores, cerca de 30 conferencias, talleres y visitas guiadas, un nuevo espacio, el C!Sign, y cerca de 12.000 visitantes esperados.\nSiguiendo su estrategia de apertura hacia nuevos mercados, este año el salón inaugura un nuevo espacio dedicado a la comunicación luminosa, señalización y letras corpóreas. C!Sign dará la bienvenida a los principales actores del mercado de la publicidad exterior y será una fuente de inspiración.\nAdemás de los stands de los expositores, un programa de contenidos personalizados le permitirá desarrollar sus competencias y descifrar mejor las tendencias del mercado: materiales resistentes, uso de formatos y diseños, colores del momento, etc. Se organizarán también demostraciones en vivo y talleres.\n¿Cómo va el mercado del rotulo?\n“El mercado del rótulo en España, sigue en una situación en la que la demanda se mantiene en un nivel de cierta atonía y en la que los grandes proyectos se ciñen a los sectores financiero y energía, aunque el sector de la franquicia mantiene una notable actividad y rotación, con la apertura de nuevos puntos, pero de una baja inversión en lo que respecta a la imagen exterior. Desde el comienzo de la crisis de 2007, el concepto “low cost” se abrió paso y sigue estando presente en casi todos los proyectos y productos.El cliente en general, da por hecho muchos servicios como gratuitos, en las fases de desarrollo y diseño de los elementos de imagen. Eso supone un gran coste que el mercado no lo valora.En resumen, mercado exigente en plazos de suministro, instalación y precios, y en el que las decisiones de puesta en marcha se demoran hasta que los plazos se agotan y vienen las prisas y las urgencias.El sector sigue muy atomizado, con pocas empresas de más de 50 personas, siendo los talleres de 2 a 5 trabajadores los más numerosos” ha destacado Manuel Ayllon, Gerente Senior ASERLUZ.\n¿Cuáles son las tendencias y evoluciones que han surgido estos últimos años?\n“En el apartado de tendencias y evolución de los últimos años, la oferta de la gráfica digital estática y dinámica, ha significado un revulsivo y a la vez ha tomado un protagonismo inusitado, que en parte ha relegado a la gráfica 3D, que es la que realiza fundamentalmente nuestro sector.\nLa gran oferta de maquinaria de impresión ha producido una bajada de precios, que ha arrastrado a nuestro sector. En lo que se ha avanzado mucho es en los sistemas de iluminación por tecnología led, con una enorme variedad de nuevas especificaciones y aplicaciones así como sistemas de control de luminosidad y temporización.En materiales, los ACM (aluminum composite material) están desplazando al aluminio y ciertos acrílicos, por su estabilidad dimensional, planimetría y peso. Por último, en maquinaria, las fresadoras de CN son la base de muchos talleres.”, señala Manuel Ayllon.


Descargar Viaje a las Estrellas 8 Gratis en Español Latino Online\nDescargar Viaje a las Estrellas 8 Gratis en Español Latino Completa\nDescargar Viaje a las Estrellas 8 Gratis\nEl capitán Picard va a tener que hacer frente a muchos problemas en esta cinta, problemas que en algunos casos no tienen nada que ver con lo militar.\nTodo comienza cuando un Cubo Borg se dirige a la Tierra. La Federación reacciona enseguida y manda a Picard y a su nave a la zona neutral, para estar preparados ante un eventual ataque romulano.\nEn realidad, la Federación no confía en Picard por su relación anterior con el colectivo Borg, razón por la cual lo manda a la zona neutral, aunque eso supone un error pues la Federación necesita a todas sus naves.\nLa Tierra resulta atacada, de manera que Picard desobedece las órdenes, dirigiendo su nave a la Tierra para terminar con el Cubo Borg, algo que consigue demostrando a la Federación que se equivocaba.\nSin embargo, su misión no termina ahí, pues una parte del cubo consigue escapar, por lo que Picard y su nave tendrán que perseguirlo a lo largo del espacio-tiempo.\nFICHA TECNICA DE Viaje a las Estrellas 8\nPELICULA Viaje a las Estrellas 8: Primer Contacto\nVER PELICULA Viaje a las Estrellas 8 ONLINE\nTRAILER DE Viaje a las Estrellas 8\nDESCARGAR Viaje a las Estrellas 8\nOPCION 1 (700 MB) http://pastelin.com/index.php?v=3407


Imágenes en general y varios temas: 2010-02-14\nTe encuentras atrapado en un conflicto entre tu vida personal y tu vida profesional. No sabes cual es la elecci¢n más adecuada y te produce sensación de vacio interior y de que tu vida esta incompleta. No seas tan exagerado y resuelve esta situaci¢n.\nSe marcan buenos aspectos que aportan gran energía y vigor para conducir su vida hacia logros importantes que mejorarán su estado de ánimo.\nLa intensidad de los propósitos y la perseverancia hacen difícil que sus esfuerzos se vean frustrados. La vida afectiva puede verse pasajeramente perturbada por la atmósfera de celos y suspicacias que se ha creado.\nEntusiasmo por cualquier disciplina que estudie o actividad nueva que desarrolle. Es probable que alcance éxito, fama o reconocimiento considerable, pero no está libre de escándalos que ponen el broche de atención.\nLa exposición a dolores en la columna vertebral se hace más patente cuando uno no se cuida y deja que el cuerpo se vaya deteriorando.\nFuego - Leo es un signo de fuego, junto con Aries y Sagitario (Masculinos). Son signos activos, independientes y fogosos. En este elemento lo característico a los tres signos es la agresividad y la capacidad de liderazgo, son decididos y no esperan a nadie para lanzarse a lo que sea. Aries puede representar el impulso inmediato, el pionero de la acción, Leo es al que le gusta que le rodeen y atrae como un imán a todo el mundo para cualquier proyecto, buen líder. Sagitario son los lideres en otros aspectos, normalmente por un planteamiento más espiritual o interior de su mundo. Sus cualidades comunes son su sentido independiente, su inconformismo, les hace importantes donde estén todo el mundo recurrirá a su capacidad de improvisación, son signos con recursos y sobre los que se apoya todo tipo de proyecto cada uno con su parcela concreta, si los signos de aire necesitan tener activo el intelecto estos no se quedan atrás cada uno con una característica diferente. Su mente activa es generadora de actos lucrativos, casi siempre con una finalidad de negocios. Suelen ser orgullosos, no les gusta pedir ayuda, ellos se bastan para lo que sea.\nOro - Como Leo es el rey y le gusta lo mejor y más valioso, el oro simboliza el poder absoluto, sin mandar, a través de una gran seducción. Se puede decir que es como un amarillo pero con el reflejo de los rayos del sol.\nOjo de gato - Esta piedra es muy apropiada para los Leo, ya que siempre están visibles para todos y les gusta estar en primer plano. Ellos observan con suspicacia y atención todo lo que se mueve a su alrededor. El colorido tan llamativo de esta piedra les atrae. Como es un signo un poco susceptible, les conviene una piedra que quita las influencias negativas.\nAries , Géminis , Leo , Libra , Sagitario ,\nTauro , Escorpio , Acuario ,\nVacaciones- Nueva York.\nModa- Siempre les gusta lucirse.\nDía de la semana- Domingo.\nPara experimentar una felicidad duradera tienes que descubrir el mundo, una y otra vez, satisfaciendo así tu espíritu aventurero, lo cual no significa que viajes sin parar. Incluso la vida cotidiana puede convertirse en un acontecimiento fascinante. Abre los ojos.\nDenota una independencia que puede resultar desfavorable, sobre todo si no se muestra dócil o no tolera las restricciones que intentan imponerle.\nMucha actividad doméstica y el hogar se convierte en el lugar donde se recargan las pilas. No le da importancia al cansancio acumulado, pero su pareja puede resentirse si advierte que le muestra poca atención amorosa.\nImaginación poderosa que puede conducir a percepciones visionarias o, por el contrario, estar al servicio de ideas valiosas. La suerte le está favoreciendo y hasta puede conseguir algo que no proceda del ámbito profesional.\nUn régimen adecuado es difícil de llevar, pero podrá felicitarse de sus resultados si por fin se decide a observarlo rigurosamente.\nRojo - Los cangrejos de mar son rojos. En su caso el color anima su vida y refuerza su carácter, arrancando de su interior la alegría que tiene. Despierta sus inquietudes y hace que no caiga en el pesimismo.\nÁmbar - Esta piedra es aromática y quebradiza, por eso va muy bien con los Cáncer, ya que su sensibilidad coincide con las cualidades de la piedra. Su tonalidad es de un amarillo no muy llamativo, entre cálido y resplandeciente. Tiene la característica de que si se frota atrae con su energía y en este aspecto es como los Cáncer, que son personas que atraen y ya es difícil que la gente se separe de ellos.\nTauro , Escorpio , Capricornio , Piscis ,\nAries , Libra ,\nModa- Suelen aparecérsenos con tonos que no destaquen mucho.\nDía de la semana- Lunes.\nPerfume- Alcanfor y lilas.


Pechuga de pollo con empanado crujiente integral LA COCINERA 2 uds.\n2,37 € (13,16 €/Kg)\nPechuga (pollo 48%, gallina 4%), pan rallado integral 16% (TRIGO), harina (TRIGO, carbonato cálcico, hierro, niacina, tiamina), aceite de nabina, agua, sal, almidón de TRIGO, almidón de maiz, harina de arroz, gluten de TRIGO, extrato de levadura, ajo en polvo, cebolla en polvo, salvia. Puede contener trazas de huevo.\nEn horno: 1 Calentar el horno a 200ºC (180º si es horno de convección) 2 Poner los Crujientes de pollo, sin descongelar, en una bandeja apta para horno y colocarla sobre la rejilla en la parte central del horno 3 Hornear durante 25 minutos 4 Dejar reposar 5 minutos antes de servir Este producto contiene carne cruda, asegurar que se ha cocinado completamente en el interior, si no, alargar los tiempos de cocinado.\nPorciones formados a partir de piezas de pechuga de pollo picadas, marinadas, recubiertas con pan integral, prefritas y ultracongeladas.


ABRALITERADURA: El espíritu de la pintura china.\nLa pintura china es una de las muestras más completas de paisajismo en la cultura pictórica mundial y es sobre todo, en un sentido más amplio, uno de los mejores ejemplos del arte de la pintura. Su expresividad y su destreza poseen un grado de maestría más allá de la técnica. Cuando uno dice más allá de la técnica se refiere a esa capacidad de mostrarnos un paisaje único en la pintura, pero tan similar a algún paraje real que podríamos pensar en la pintura al aire libre, es decir, copiar un paisaje real y crear una imagen pictórica con sus cualidades plásticas. Pero no es ese el caso en estas pinturas. Son un paisaje interno del pintor.\nEs importante resaltar en este caso que la técnica pictórica es un instrumento y no una finalidad, aunque la expresividad sin esa técnica no es posible.\nEl pintor chino era poeta porque este arte reúne a la poesía, a la pintura y a la grafía. Al igual que los códices medievales, la pintura china combina varias artes. La grafía o la escritura jeroglífica, que exije una destreza en la línea y que, además, es una especie de dibujo. La poesía, que resulta ser el significado de la grafía y donde se requiere de una especial condición espiritual para captar el ritmo del mundo a través del momento, como si trasmitir ese momento significara el sentido del mundo. La pintura propiamente, que mediante la línea, al igual que la escritura pero con una riqueza de trazos innumerable, que son la delimitación de la forma, completa el momento haciéndolo imagen plástica. El momento se convierte, así, en una especie de espacio cúbico no plano, aunque se sostenga sobre el papel, y allí se da la maravilla de la vivacidad del conjunto. Lograr eso para el pintor chino significaba la gloria y si ello era posible mediante la pincelada única, es decir, un trazo contínuo, era la gloria suprema.\n"Los antiguos pintaban árboles en grupos de tres o cinco, e incluso nueve o diez juntos. Estaban dispuestos de tal modo que se erguían en direcciones diferentes, con claros y oscuros a alturas diferentes, dando la impresión de estar vivos." Shih Tao (1.641-1.717 d J.C.) Citado por Luis Racionero.\nPublicado por Digiletras en 20:58


la idiota internacional s.l.: locas por la máscara\nLos grandes hits del inicio de la temporada:\n1) La nariz de Leticia (sin z)\n2) El implante capilar de Bono(el presidente del Congreso, que lo dejó y ha vuelto)\n4) El imposible embarazo de la Ministra Rachida por parte de Aznar\n5) El enamoramiento y frustada boda de la Alba(sus hijos no le dejan,ella sí les deja)\n5) El embarazo de la hija de 16 añitos de Palin (la miss ex-Alaska y vice de McCain)\n6) Estamos enfadados con Rusia por lo de Georgia (un poquito) (versión UE con Sarzko)\n7) Los parados españoles no quieren recolectar aceitunas (!Que vaya ZP que está quieto, que no parado!)\nY ahora les dejo un texto casi perfecto de una mujer que escribe inteligente.\n..Su manera de vestir, entre funcionarial y pequeño burguesa, es algo trivial, pero ni tiene el presupuesto que tenía la infanta Elena, ni el temperamento artístico con el que la secundaba su ya fantasmagórico consorte. Si en su momento Doña Letizia no se hizo aconsejar por el Duque de Lugo, en el pecado lleva la penitencia.\nPero la cirugía estética son palabras mayores. Corregir algo que no era ni feo ni ridículo, como esa nariz que le daba a su cara el poco carácter que le permite su posición actual, tan vicaria como omnipresente, es una frivolidad impropia de una futura reina.\nDenota esta maniobra de embellecimiento un querer borrar todo signo de personalidad; un querer difuminarse en la masa de caras retocadas, limadas, estiradas. Que lo apropiado se confunda con lo vulgar dice muy poco de una generación de mujeres inseguras, narcisistas y peligrosamente insatisfechas.(María Vela)


Lactoferrina y vitamina C, el mejor complemento alimenticio para un sistema inmunitario fuerte\nEconomía - Promociones comerciales 23 de abril de 2020 Por Alba Forte Martínez\nEl sistema inmunitario se encarga de defender el cuerpo de las infecciones. Para ello, elimina los microorganismos invasores manteniendo al individuo con buena salud\nEl estrés ante el estado de alarma, la falta de actividad física durante el confinamiento o el consumo de comidas poco saludables está provocando que el sistema inmunitario se debilite. Siempre es importante tener un sistema inmunitario fuerte, pero ahora con la amenaza del coronavirus todavía más. Por este motivo, es conveniente tomar complementos alimenticios como Lactoferrina con vitamina C de Naturitas para un correcto funcionamiento del sistema inmunitario.\nEl sistema inmunitario se encarga de defender el cuerpo de las infecciones. Para ello, elimina los microorganismos invasores manteniendo al individuo con buena salud. Este sistema está formado por múltiples células como los glóbulos blancos.\nLos glóbulos blancos, también conocidos como leucocitos, tienen un papel crucial a la hora de proteger el cuerpo. Esto es debido a que cada tipo de glóbulo blanco desempeña una función determinada. Por ejemplo, los linfocitos se encargan de identificar los gérmenes que han invadido el cuerpo de la persona.\nExisten dos tipos de linfocitos. Por un lado, los linfocitos B son los encargados de fabricar anticuerpos para descubrir los agentes invasores y paralizarlos. Por otro lado, los linfocitos T se encargan de eliminar esos microorganismos que han detectado los linfocitos B.\nLos fagocitos también se encargan de eliminar a los invasores. En este sentido, el cuerpo tiene un tipo de fagocitos que se llaman neutrófilos y son los encargados de eliminar las bacterias. Por eso se dice que cuando una persona tiene una infección bacteriana es posible que tenga un nivel alto de neutrófilos.\n¿Por qué se debilita el sistema inmunitario?\nUn sistema inmunitario fuerte protege al individuo de distintas enfermedades. No obstante, hay factores que pueden provocar que el sistema inmunitario se debilite fomentando la propagación de bacterias y virus. Entre las causas más destacadas se encuentra la contaminación.\nEsto es debido a que, según un estudio de la Universidad de Stanford y la Universidad de California, las células T reducen su actividad ante la presencia de aire contaminado. En este sentido, es importante conocer que las células T, o también conocidas como Treg, se encargan de detener la reacción del sistema inmunitario ante la presencia de microorganismos no patógenos. Por tanto, la contaminación disminuye la actividad de estas células.\nPor otro lado, la acumulación de toxinas, procedentes del ambiente, del tabaco o del alcohol, provoca que las personas sean más propensas a infecciones o eccemas. Del mismo modo, también puede fomentar la aparición de asma. Al fin y al cabo, las toxinas se alojan en el intestino, que es una parte fundamental del sistema inmunitario.\nUna mala alimentación también afecta al sistema inmunitario, ya que un déficit o un exceso de hierro, minerales o vitaminas puede ocasionar que no desempeñe su función de forma adecuada. Del mismo modo, la ansiedad, el estrés, los problemas de sueño, la negatividad o la depresión pueden favorecer que el sistema inmunitario se debilite.\nPara fortalecer el sistema inmunitario es importante llevar una dieta sana, equilibrada y variada donde se consuman alimentos con grandes cantidades de vitaminas y minerales. Asimismo, es conveniente reducir el consumo de alcohol y tabaco, ya que provoca que las defensas se reduzcan considerablemente.\nPor otro lado, realizar ejercicio físico de intensidad moderada y mantener el cuerpo hidratado permite fortalecer el sistema inmunitario evitando gripes y resfriados. Del mismo modo, llevar un ritmo constante de horas de sueño y dormir al menos 6 u 8 horas al día favorece la producción de células defensivas.\nAdemás, controlar el estrés y tener una actitud positiva ante la vida fomenta un sistema inmunitario fuerte. Esto se debe a que el estrés provoca que el sistema inmunitario se exponga a microorganismos infecciosos, por lo que mantenerlo a raya es fundamental para disfrutar de buena salud.\nLactoferrina y vitamina c para contribuir al normal funcionamiento del sistema inmunitario\nComo se ha dicho anteriormente, es crucial que se consuman alimentos que contengan las cantidades adecuadas de vitaminas y minerales para tener un sistema inmunitario óptimo. En el caso de que el sistema inmunitario esté debilitado es importante añadir un complemento alimenticio como Lactoferrina de Naturitas.\nLa lactoferrina es una molécula presente en la leche materna que, unida al hierro, tiene propiedades antioxidantes, antiinflamatorias y antimicrobianas capaces de regular el sistema inmunitario. Además, este complemento alimenticio de Naturitas también tiene vitamina C, fundamental para que un sistema inmunitario óptimo.\nAsimismo, esta vitamina favorece la formación del colágeno que se encarga de que los vasos sanguíneos, la piel, los huesos, los dientes y las encías funcionen correctamente. Del mismo modo, la vitamina C permite absorber mejor el hierro y reducir el cansancio y la fatiga. Para un correcto uso de la lactoferrina y la vitamina C, Naturitas recomienda tomar dos cápsulas justo después de comer o a lo largo del día.\nCasi 2.000 aulas están cerradas por la covid


1a. de Juan 3:1 — Verso del Día — 1/03/2016\nmartes 1 marzo 2016 [ Archivos ]\n—1a. de Juan 3:1\nAlgunos regalos son demasiado preciosos para expresarse en palabras y demasiado maravillosos para que podamos reconocer su valor. El máximo de estos regalos es que somos hijos de Dios. Hemos sido adoptados en la familia de nuestro Padre. Jesús nos reconoce como hermanos menores. El hecho de que el mundo no lo entienda no lo cambia. Después de todo, no reconocieron al Creador cuando se hizo carne y vivió entre la gente que creó. La palabra de Dios, sin embargo, todavía proclama la verdad: ¡somos hijos de Dios!\nGracias, Amado Padre Celestial, por la bendición increíble de ser tu hijo. Sé que todavía no he empezado a entender todo lo que esto significa. Sin embargo, Padre Amado, anhelo el momento cuando pueda entenderlo y cuando te pueda ver cara a cara en pleno gozo. En el nombre de Jesús, Amen.


Eventos de Might and Magic2011-08-30T15:01:00\nPre-lanzamiento Nuevo parche ¡Ya queda poco para la versión 1.4 del parche para la Beta!\n¡Pronto habrá una nueva actualización disponible! Este parche reiniciará los perfiles de jugador (no se guardan las partidas y el nivel de la dinastía vuelve a ser 0). En esta lista se detallan las correcciones hechas:\n• Se ha creado una curva de nivel específico para el modo escaramuza en multijugador.\n• La experiencia multijugador cambia a x1 (normal), x1,5 (rápido) o x2 (el nivel más rápido).\n• El límite temporal de 2 jugadores en el modo multijugador se ha eliminado. Ahora pueden unirse a la misma partida hasta 6 jugadores.\n• El canal de chat se genera automáticamente para los jugadores en el modo multijugador.\n• Se permite la rendición (bandera blanca) en el duelo.\n• Se desactiva el autocombate en el modo duelo.\n• La velocidad de animación predeterminada se incrementa en los mapas de aventura y de combate.\n• Se muestran efectos visuales sobre las criaturas que están a cubierto (esta característica se está desarrollando).\n• El rendimiento general ha mejorado.\n• Se han reducido los fallos de la interfaz.\n• Se han corregido errores diversos (problemas de sincronía, habilidades, estabilidad general…).\n• La acción de defensa incrementa el valor de Defensa de Might and Magic en +15 en vez de +20.\n• Las casas de criaturas dan más criaturas al construirse (todo igual a 1 semana de crecimiento básico).\n• En cuanto al árbol de plenitud, construir barcos ya no requiere recursos.\nEquilibrio de estadísticas de habilidades y otros cambios:\n• Todos los poderes de daño y curación del héroe se incrementan aproximadamente en un 13,5% (las habilidades basadas en porcentajes no se ven afectadas).\n• El relleno del medidor de raza del Santuario se incrementa de 50 a 80 por los ataques de honor.\n• El relleno del medidor de raza de la Fortaleza se reduce de 30 a 20 por ataques aliados.\n• El relleno del medidor de raza de Refugio se incrementa en un 50% al sufrir bajas (la moral entrega lo mismo)\nEquilibrio de estadísticas de criaturas\n• Esqueleto y esqueleto lancero:\no La salud se reduce en 1\n• Fantasma y espectro:\no Las cargas de la habilidad del gemido de Otro Mundo se reduce a 2 (de 3)\n• Centinela y pretoriano:\no La salud se reduce en 3\n• Arquero y tirador:\no La salud se reduce en 2\n• Monja y vestal\n• Sacerdotisas Perla y Coral:\n• Kappa y Kappa Shoya:\n• Goblin y goblin cazador\n• Cíclopes de ojos sanguinolentos\no El golpe poderoso ahora inflige el 100% de daño (y no el 150%)\n• El perro del infierno\no La defensa mágica aumenta a 7 (desde 2)\n• El Can Cerbero\no La defensa mágica aumenta a 8 (desde 3)\n• Súcubo y Lilim


Código ético - Ambar\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. está convencida de que la ética empresarial mejora la productividad y la rentabilidad a corto, medio y largo plazo, así como la calidad de vida y sostenibilidad en las empresas. En definitiva, mejora nuestra sociedad.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. es una empresa de ingeniería especializada en la integración global de sistemas de comunicación, que centra su actividad en el diseño, instalación y mantenimiento de soluciones convergentes dentro de los campos de la Voz, los Datos, la Seguridad y la Imagen.\nEn Ámbar Telecomunicaciones, S.L. ejercemos un liderazgo social y nos vinculamos con la comunidad o territorio de actuación para generar relaciones estratégicas basadas siempre en el respeto a los derechos humanos de todos/as con quienes nos involucramos. Creemos en la dignidad y el valor de las personas y en la igualdad de derechos de todos/as y para todos/as; sin distinción alguna de raza, color, sexo, orientación sexual, idioma, religión, opinión política, nacionalidad o de cualquier otra índole.\nConsiderando que un Código Ético y de Conducta es la guía de acción organizacional en la que se establecen los criterios fundamentales del ser y hacer éticos de la Organización, sus colaboradores/as y las distintas partes involucradas, enmarcados en los Valores que nos definen, establecemos este Código para que regule nuestro ser, decir y hacer.\nEl Código Ético y de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de las personas que trabajan en Ámbar Telecomunicaciones, S.L. Este Código no pretende sustituir las regulaciones laborales nacionales e internacionales. Está basado en las disposiciones adoptadas en la Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Mundial de la ONU.\nEl presente Código Ético y de Conducta Empresarial recoge en un solo documento los principios, criterios y normas de conducta por las que se debe regir el personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L., con independencia de la modalidad contractual que determine su relación laboral, de la posición que ocupen o del lugar en el que desempeñen su trabajo. Asimismo, la Dirección de la Organización pondrá todos los medios a su alcance para hacer cumplir las normas contenidas en este Código.\nLa finalidad de este Código es fijar los principios y valores que deben presidir la actuación de la empresa y de todo su personal con el fin de procurar un comportamiento profesional ético y responsable en el desempeño profesional de su actividad, a la vez que recoger el compromiso de la empresa con los principios de ética empresarial y de transparencia.\nEl Código tiene carácter vinculante y contiene disposiciones cuyo objetivo es hacerlo efectivo, como por ejemplo los canales de denuncia y la atribución de responsabilidades. Tal vinculación comprende obligaciones, por lo que la infracción del Código Ético y de Conducta y de las políticas que lo desarrollen será sancionada disciplinariamente.\nEl Código se basa en valores, mejora la reputación de la entidad, otorga unidad y coherencia al sistema de autorregulación de la empresa, fortalece en el personal el sentido de pertenencia a un Grupo y señalan a terceros la cultura corporativa de la empresa.\nEl Código Ético y de Conducta se complementará con políticas de empresa que regulen, a partir de disposiciones del Código, con mayor detenimiento sectores específicos o una determinada actividad dentro de la empresa.\nEl Código tiene en cuenta el principio de responsabilidad penal de las personas jurídicas y sirve de base para evitar comportamientos irregulares e indebidos que puedan determinar la responsabilidad penal de la empresa.\nEl presente Código Ético y de Conducta tiene varios círculos de destinatarios siendo de aplicación a toda la empresa, vinculando a todo su personal al margen de la posición o funciones que puedan realizar. Así, vinculará a empleados, directivos, administradores e incluso terceros como proveedores, contratistas o socios comerciales de la empresa.\nTambién estarán vinculados, cuando presten servicios para la empresa, los asesores externos, trabajadores autónomos y empleados temporales. El Código también vincula al empresario frente al trabajador/a, habida cuenta que las afirmaciones que se realizan en el Código crean expectativas legítimas de comportamiento que deben pasar a formar parte de las obligaciones del empresario conforme a la buena fe laboral.\nLa empresa promoverá e incentivará entre sus proveedores y empresas colaboradoras la adopción de pautas de comportamiento consistentes como las que se definen en este Código ético, y en su caso, podrá solicitar a estos que formalicen su compromiso con el cumplimiento del Código o en las pautas que establece.\nEl Código Ético y de Conducta entra en vigor en el día de su publicación a todo el personal y estará vigente en tanto no se apruebe su derogación. Se revisará y actualizará periódicamente teniendo en cuenta para ello las sugerencias y propuestas que realice el personal y los compromisos adquiridos por Ámbar Telecomunicaciones, S.L. en materia de Responsabilidad Social.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. comunicará y difundirá entre todo su personal el contenido del presente Código y se publicará en la página Web de la empresa. Todo el personal que se incorpore o pase a formar parte de la empresa deberá aceptar los Valores y Principios y las normas de actuación establecidas en el mismo.\nEl Comité Ético constituido por Ámbar Telecomunicaciones, S.L. será el órgano encargado de velar por el cumplimiento y la difusión de este Código Ético y de Conducta entre todo el personal de la empresa. Este órgano se encargará de recibir las comunicaciones relativas a denuncias de incumplimiento del Código o consultas sobre su interpretación.\nEste órgano podrá actuar por iniciativa propia o a instancias de cualquier destinatario del Código y sus decisiones serán vinculantes para la empresa y para el personal.\nEl incumplimiento del Código Ético y de Conducta podrá conllevar consecuencias laborales, al margen de las consecuencias administrativas o penales que pueda implicar.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. garantizará en todo momento la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias que puedan surgir y no se admitirá ningún tipo de represalia sobre aquel personal que comunique, de buena fe, presuntos incumplimientos del Código. La empresa garantizará asimismo y en todo momento el máximo respeto a los derechos de las personas presuntamente implicadas en un posible incumplimiento.\nEl personal, proveedor, cliente o colaborador que entienda o que haya conocido la existencia de una conducta irregular o cualquier incumplimiento o vulneración de las normas establecidas en el Código Ético y de Conducta deberá reportar inmediatamente a su superior jerárquico o a la Dirección de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. sobre dicha actuación. Dicha comunicación podrá hacerse a través de las siguientes vías:\nCorreo ordinario a la dirección: Albert Einstein nº 8. PCTCAN 39011 Santander.\nCorreo electrónico a la dirección: ambartel@ambar.es\nValores éticos generales\nLos valores éticos Ámbar Telecomunicaciones, S.L. constituyen la base sobre la que se asienta la actividad de la empresa.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. Dispone también de un Protocolo de actuación y prevención ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en vigor desde enero de 2021.\nPersonas: Apostamos por un equipo de personas y colaboradores/as orgulloso de pertenecer\na la Organización. Un buen clima laboral es una fórmula ganadora.\nHonestidad e integridad: Fundamental en los proyectos que desarrollamos. Creemos y fomentamos la transparencia como uno de los medios primordiales para alcanzar los mejores resultados en nuestras colaboraciones. Actuamos de forma ética, honrada y de buena fe, respetando la legalidad en todas nuestras actividades.\nTransparencia: Nuestras actuaciones y resultados son claros y coherentes con nuestra cultura corporativa, garantizando su conocimiento a la ciudadanía en general y a todos y cada uno de los grupos de interés que nos acompañan diariamente. Mediante una actuación transparente generamos confianza y seguridad en la Organización. Debemos buscar y corregir de forma inmediata los posibles riesgos o desvíos para poder garantizar la continuidad de este clima de confianza, máxima de nuestra Organización.\nExcelencia: Nuestra principal premisa es la satisfacción de nuestros clientes mediante la calidad y la excelencia de nuestro trabajo, compartida por todos nuestros colaboradores/as.\nCompromiso: Contribuimos al desarrollo de las personas y de las empresas a través de nuestros servicios de calidad y puesta en valor de las personas, de sus capacidades y competencias. Mejoramos de forma continua la gestión de nuestros procesos y actividades para disminuir los impactos significativos en el medioambiente, asegurando el cumplimiento legal y otras regulaciones que adoptamos de forma voluntaria.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. está certificada desde 2006 con arreglo a la Norma ISO 9001:2015 Sistemas de Gestión de la Calidad y desde 2010 con la Norma ISO 14001:2015 de Sistemas de Gestión Ambiental”.\nLa diferencia entre tener que hacer lo que se debe y querer hacer lo que se debe hacer viene marcada por el compromiso del Colaborador/a. Los miembros de Ámbar Telecomunicaciones, S.L., tenemos con la empresa un vínculo de lealtad que nos lleva a identificarnos con los valores y cultura de la misma y por el que deseamos pertenecer a la Organización por nuestra motivación implícita. Conocemos y aceptamos nuestros deberes y trabajamos con empeño y sentido de pertenencia.\nPrincipios básicos generales.\nEl personal siempre debe guiarse por los siguientes principios básicos:\nEvitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a Ámbar Telecomunicaciones, S.L., a su reputación o al resto del personal.\nARTÍCULO 1: Obligaciones éticas.\nEl ejercicio profesional está estrechamente condicionado por la “cultura” ética de la Organización donde se produce. De cómo sea la ética de las organizaciones va a depender que el/la profesional encuentre facilidades o dificultades a la hora de asumir sus responsabilidades en ellas.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. debe actuar siempre honesta y diligentemente:\nConforme al principio de legalidad.\nCon respeto a terceras partes.\nSiguiendo la correcta práctica profesional. Con lealtad al cliente y a Ámbar\nGuardando secreto de la información que obtenga por razón de su profesión.\nCumpliendo en todo momento con la normativa específica de Protección de Datos\nEl personal, los colaboradores/as y los involucrados en Ámbar Telecomunicaciones, S.L. tienen la responsabilidad de respetar y mantener los principios éticos contenidos en el presente Código Ético y de Conducta.\nARTÍCULO 2: Independencia y equidad.\nPara poder prestar un servicio profesional de calidad, Ámbar Telecomunicaciones, S.L. tiene el derecho y el deber de preservar su independencia frente a toda clase de injerencias y frente a los intereses propios o que puedan afectar a la imparcialidad y criterio profesional. La independencia que debe regir el funcionamiento de la Organización le permite eludir o evitar presiones, exigencias o complacencias que adulteren la libre competencia, así como la consecución del buen fin de los proyectos y la objetividad en los criterios y conclusiones.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L.:\nEvitará situaciones que puedan suponer un conflicto de interés, absteniéndose de intervenir en la toma de decisiones que afecten directa o indirectamente a su interés personal o al de terceras personas.\nNo podrá obtener beneficios patrimoniales o personales ni oportunidades de negocio propias derivadas de su posición en la Organización.\nCon independencia de su rango o función, no podrán valerse de su posición en la Organización para obtener ventajas u oportunidades de negocio particulares ni prestar servicios a empresas competidoras.\nAnte la duda sobre si una actividad a desarrollar puede comportar un conflicto de intereses, se consultará con el órgano encargado del cumplimiento de este Código.\nLa empresa considera que la relación con el personal debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes.\nTodo el personal debe evitar la realización de actividades externas, intereses financieros o relaciones que puedan presentar un posible conflicto de intereses o la apariencia de un conflicto. Asimismo, deberán cumplir con la ley y políticas de esta empresa.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. considera su imagen y reputación corporativa como uno de sus activos más valiosos para mantener la confianza de sus accionistas, clientes, personal, proveedores, autoridades y sociedad en general. Ámbar Telecomunicaciones, S.L. supervisa el cumplimiento y uso correcto y adecuado de la imagen y reputación corporativa, por parte del personal, contratistas y socios. El personal debe tener especial precaución con la realización de cualquier intervención pública y para ello, debe tener la autorización necesaria para contactar con los medios de comunicación, participar en\nconferencias profesionales o seminarios y de cualquier otro tipo, que pueda suponer la revelación pública de información, especialmente si el personal actúa o parece actuar como representante de la empresa.\nARTÍCULO 3: Confianza e integridad.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. está obligada a no defraudar la confianza de su cliente y a no aceptar proyectos que puedan dañar sus intereses. No servirá, por tanto, a intereses que estén en conflicto con los del cliente en el desarrollo de un proyecto/servicio.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. se compromete a no prestar sus servicios a dos partes involucradas en un mismo proyecto, cuando ello pueda suponer un conflicto de interés, salvo en caso de que ambas partes así lo decidiesen.\nARTÍCULO 4: Secreto profesional.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se compromete a respetar con estricta confidencialidad la información o cualquier otro documento que le sea confiado, remitido o del que adquiera conocimiento en el marco de su actividad, no pudiendo suministrar información relativa al mismo, salvo autorización expresa y por escrito del Cliente.\nEl personal de la Organización seguirá las indicaciones y los estándares establecidos internamente\nrespecto a la correcta recogida, conservación y eliminación de la documentación.\nLa sustracción de aquella documentación y/o información que pertenezca a Ámbar Telecomunicaciones, S.L. La realización de grabaciones o escuchas de manera ilícita.\nEl borrado de datos de los proyectos gestionados por el personal una vez que abandona la\nLa difusión de datos sin el consentimiento expreso de la persona propietaria.\nDesde Ámbar Telecomunicaciones, S.L. se garantizará el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos en todos los procesos desarrollados por la Organización, actualizándose la documentación interna y los formularios si se produce alguna modificación legislativa.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. está certificada con arreglo a la Norma ISO/IEC 27001:2013 desde 2012 y al Esquema Nacional de Seguridad desde 2021.\nEl personal de la Organización dispondrá de identidades y contraseñas personalizadas intransferibles para acceder al ordenador de su puesto de trabajo y a los recursos de la empresa. Dichas cuentas serán eliminadas tras la salida del personal de la empresa.\nVelará por el respeto de las normas relativas a la propiedad intelectual.\nSe encuentra obligado a proteger la propiedad intelectual de la empresa y de terceras partes (socios, proveedores, clientes…).\nAcepta que cualquier descubrimiento realizado por ellos en el curso de su trabajo es propiedad de la empresa.\nEs consciente de que los sistemas informáticos, los programas y cualquier dispositivo son propiedad de la empresa.\nEs consciente de que el uso de los correos electrónicos corporativos queda restringido a aquellas tareas estrictamente laborales, no debiendo ser utilizados para asuntos de carácter personal.\nNo navegará por páginas web inseguras, con contenidos ilícitos o nocivos que puedan poner en riesgo el sistema interno de la empresa.\nARTÍCULO 6: Competencia desleal.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. no puede proceder a la captación desleal de clientes. Se consideran actos de competencia desleal todos aquellos que contravengan las normas tanto estatales como autonómicas o locales que tutelen la leal competencia y en especial los siguientes:\nToda práctica de captación directa o indirecta de clientes que atente a la dignidad de\nLa utilización de terceras personas como medio para eludir las obligaciones deontológicas.\nLa percepción o el pago de contraprestaciones infringiendo las normas legales\nLas establecidas en el presente Código Ético y de Conducta, así como todas aquellas conductas y comportamientos recogidos en la Ley de Competencia Desleal en sus artículos 5 a 17, ambos inclusive, así como sus posteriores modificaciones o desarrollos e interpretaciones de los Tribunales competentes en esta materia.\nARTÍCULO 7: Calidad y método.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. aplicará los procedimientos de calidad que considere necesarios para asegurar el estricto cumplimiento con los compromisos con sus clientes, así como de la normativa y metodologías aplicables, configurando una sistemática de trabajo especialmente diseñada para unir satisfactoriamente los servicios con las expectativas del cliente y contribuyendo a la imagen de calidad del Sector.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. mediante la aceptación de su propuesta de servicios que contenga los términos y condiciones que regulen la relación y/o la firma del correspondiente contrato, adquiere el compromiso y la responsabilidad del buen fin del encargo, mediante la puesta a disposición de los recursos, medios y actividades tendentes al logro de los objetivos y prestaciones acordados, y deberá garantizar las revisiones de calidad necesarias, como elemento medidor de la satisfacción de dichas expectativas.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se obliga al cumplimiento de las normativas y procedimientos de las Certificaciones de Calidad a las que está voluntariamente sometido, así como a todas aquellas adquiridas por obligación contractual al inicio del encargo.\nEstá certificada con arreglo a la Norma ISO 9001:2015 de Gestión de la Calidad desde 2006 y con arreglo a la Norma ISO/IEC 20000_1:2018 de Gestión de Servicios de Tecnologías de la Información.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. realizará una consideración integral de las expectativas en toda la relación proveedor-cliente, procurando que cada proyecto o servicio constituya una fuente de información para la identificación de oportunidades de mejora relevantes.\nEste control asegura el cumplimiento con las exigencias de los clientes, así como el cumplimiento con la legislación aplicable y la normativa de uso.\nARTÍCULO 8: Formación, investigación e innovación.\nLa Dirección de la Organización se fundamenta en la capacitación y cualificación de los/as profesionales que la conforman. De igual modo, se compromete a perfeccionar sus conocimientos a través del desarrollo profesional de su personal y a garantizar, mediante la inversión en formación, que sus profesionales estén siempre en vanguardia de las metodologías, procedimientos y técnicas necesarios para desempeño de su actividad.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se distingue por sus competencias, su credibilidad y la contribución de soluciones adaptadas, respondiendo a las más altas exigencias de innovación y calidad. Se utilizarán técnicas y procedimientos de reconocida eficacia. En el caso en que durante el desarrollo del proyecto o servicio se deban de aplicar procedimientos o técnicas aún en desarrollo o no suficientemente probadas, se informará al cliente de los riesgos que supone esta situación.\nARTÍCULO 9: Igualdad y respeto.\nIgualdad en las condiciones de trabajo, tanto en lo que se refiere a la retribución, como a las circunstancias materiales y profesionales en las que debe desempeñar su tarea.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. está comprometida con la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y los principios de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, por lo que no ejercerá ni consentirá discriminación alguna en el ámbito profesional por razón de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social, discapacidad u orientación sexual. Este compromiso está recogido en el Protocolo de actuación y prevención ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se obliga al cumplimiento de las normativas y procedimientos de las Certificaciones de Medioambiente a las que está voluntariamente sometido, así como a todas aquellas adquiridas por obligación contractual al inicio del encargo. Está certificada con arreglo a la Norma ISO 14001:2015 de Gestión Ambiental.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. se compromete a:\nRespetar lo recogido en el Plan de igualdad y en el Protocolo de actuación y prevención ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nUtilizar un lenguaje inclusivo, de acuerdo con las recomendaciones mencionadas en el Plan de Igualdad, tanto en los documentos escritos como a nivel global.\nIncluir la igualdad y no discriminación por razón de sexo en los protocolos de contratación de personal.\nSeguir las indicaciones recogidas en la Guía de Buenas Prácticas Medioambientales y Eficiencia Energética.\nAcudir a las sesiones formativas en materia, tanto de igualdad como de responsabilidad medioambiental, que sean promovidas por la propia Organización.\nARTÍCULO 10: Relaciones con clientes.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. firma para cada compromiso un contrato, acuerdo o documento específico.\nLa relación de la Organización con el cliente debe fundarse en la transparencia. Dicha relación puede verse facilitada mediante la suscripción inicial y mutua de unas pautas básicas que aseguren el buen éxito del proyecto y que deben ser recogidas en el contrato. Se fomentará un trabajo conjunto y constructivo, de manera que ambas partes, cliente y Ámbar Telecomunicaciones, S.L., consigan maximizar los beneficios de la colaboración.\nEs obligación de la Organización identificarse ante la persona para la que trabaja, incluso cuando lo\nhaga por cuenta de una tercera persona a fin de asumir las responsabilidades civiles y deontológicas\nque, en su caso, correspondan.\nLa Organización deberá, asimismo, abstenerse de realizar proyectos o servicios en clientes afectados por una misma situación, cuando surja un conflicto de intereses entre ellos, exista riesgo de violación del secreto profesional, o pueda estar afectada su libertad e independencia.\nLa Organización no aceptará ningún trabajo para que el que no se considere competente profesionalmente.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. se compromete a garantizar la autenticidad de todos aquellos proyectos en los que participe la entidad. Queda totalmente prohibido el plagio, parcial o total, de memorias, estudios o cualquier tipo de documento entregable.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se compromete a mantener informado al cliente sobre la evolución del proyecto/servicio encomendado, así como de todas aquellas resoluciones que fueran trascendentes en relación al mismo.\nLa documentación recibida del cliente será tratada con la diligencia y la confidencialidad debida. Su uso se realizará de acuerdo a lo citado en los artículos 4 y 5 del presente Código Ético y de Conducta.\nARTÍCULO 11: Relaciones con Terceros.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se obligará a informar a sus subcontratistas y proveedores\nLa totalidad del encargo del que se les hace responsables.\nDe los riesgos y obligaciones a los que se les somete.\nDe los hechos que puedan afectar la marcha de sus compromisos durante la ejecución del proyecto/servicio.\nEn definitiva, del régimen de responsabilidad frente a la empresa asociada y el cliente final, que les pueda resultar de aplicación.\nARTÍCULO 12: Publicidad.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. podrá realizar publicidad, que sea digna, leal y veraz, de sus servicios profesionales, con absoluto respeto a la dignidad de las personas, a la legislación existente sobre dichas materias, sobre defensa de la competencia y competencia desleal, ajustándose en cualquier caso a las normas deontológicas recogidas en el presente Código Ético y de Conducta.\nMantener un comportamiento ético en todos los procesos comerciales.\nNo realizar acciones comerciales que puedan ser calificadas como engañosas o fraudulentas.\nNo cometer delitos de estafa en lo vinculado con la promoción de productos y/o servicios.\nRespetar los derechos básicos y la integridad de las personas, quedando totalmente prohibidas las actuaciones vejatorias y discriminatorias con fines comerciales o publicitarios.\nARTÍCULO 13: Soborno y corrupción.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. se declara contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la Organización para obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá que otras personas o entidades puedan utilizar estas prácticas con su personal. Este deberá actuar conforme a las leyes que sean de aplicación y, en ningún caso, podrán recurrir a ni tolerar sobornos de terceros hacia la Organización, su personal o viceversa.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. no podrá recibir, ofrecer, ni entregar de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, regalos, favores o compensaciones, a personas al servicio de cualquier entidad, pública o privada, con la intención de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas.\nARTÍCULO 14: Relaciones internas: personal.\nEl personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. es su mayor activo y así será considerados.\nLa Organización promoverá el desarrollo personal y profesional de sus integrantes y potenciará la existencia de un clima laboral positivo. El respeto presidirá las relaciones entre el personal que deberá permanecer vigilantes ante cualquier forma de violencia, abuso o discriminación de cualquier clase en el trabajo. El personal de la empresa debe tratarse con respeto en un entorno de trabajo agradable y seguro, con la obligación de tratar de forma justa y respetuosa a sus compañeros, subordinados y superiores.\nCualquier tipo de promoción responderá a los principios de mérito y capacidad definidos en los requisitos del puesto de trabajo, asegurando la Organización la igualdad de oportunidades y el fomento de una cultura corporativa basada en el mérito.\nTodo el personal debe actuar con espíritu de colaboración, promoviendo el conocimiento y los recursos a otras unidades organizativas y a todo el personal de Ámbar Telecomunicaciones, S.L., con el fin de facilitar el logro de los objetivos de la Organización y la salvaguardia de los intereses de la empresa.\nLa Organización velará por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de empleo. El personal deberá colaborar en el cumplimiento de estos objetivos, previniendo, detectando y denunciando cualquier irregularidad que puedan detectar.\nARTÍCULO 15: Prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo.\nLa Organización velará por dotar de un entorno seguro de trabajo, cumpliendo la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. impulsa la adopción de políticas de seguridad e higiene, y se compromete a mantener los procedimientos y los procesos necesarios para todas sus actividades en cumplimiento con las normas reconocidas con objeto de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. La Organización promueve la adaptación de las empresas asociadas y proveedores a la legislación en materia de salud e higiene en el trabajo y las normas y políticas relacionadas con la misma. El objetivo es lograr y mantener cero accidentes a través de la mejora continua en materia de salud, seguridad e higiene. Los profesionales de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. deben conocer y cumplir las normas de prevención de riesgos, salud, seguridad e higiene en el trabajo que garanticen su propia seguridad y las del resto del personal, clientes, proveedores y, en general, de todas las personas que puedan verse afectadas por el desarrollo de la actividad empresarial de Ámbar Telecomunicaciones, S.L. Está certificada con arreglo a la Norma ISO 45001:2018 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y\nLa empresa formará al personal en materia de prevención de riesgos laborales, llevándose internamente un registro acreditativo de la formación impartida. Todo el personal se compromete a realizar cualquier actividad formativa que se programe para mejorar su capacitación a la hora de desempeñar las responsabilidades laborales de forma segura y a hacer un uso responsable de los materiales y equipos de la Organización. Es importante que cada persona comprenda los peligros y\nlas prácticas de seguridad que debe adoptar ante cualquier trabajo.\nÁmbar Telecomunicaciones, S.L. exigirá que los contratistas y proveedores con los que colabora\ncumplan la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Todo el personal mantendrá una actitud de alerta en el lugar de trabajo e informará de cualquier\ninquietud sobre seguridad que tenga a su responsable inmediato, al Departamento de RRHH y PRL o al órgano encargado del cumplimiento de este Código Ético y de Conducta. Queda terminantemente prohibida la tenencia, consumo, compra, venta, intento de venta, distribución o fabricación de drogas ilegales en el lugar de trabajo, así como el consumo de alcohol, drogas ilegales y uso indebido de medicamentos recetados mientras se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo.\nQueda también totalmente prohibida la ocultación de accidentes de trabajo o incidentes muy graves, falsificar registros de seguridad u ordenar incumplimientos de normas de seguridad. El personal que contravenga esta normativa estará sujetos a medidas disciplinarias. El Departamento de RRHH y PRL se asegurará de que los registros de la Organización contengan su información de contacto actualizada para casos de emergencia.\nEL COMITÉ ÉTICO PROCEDE A APROBAR EL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE AMBAR TELECOMUNICACIONES, S.L. MEDIANTE LA FIRMA DE TODOS LOS PRESENTES EN SANTANDER, A LAS 12,00H DEL 01 DE MARZO DE 2022.


El escudo antimisiles activado por la OTAN que desató la furia del Kremlin | InfoVzla\nEl escudo antimisiles activado por la OTAN que desató la furia del Kremlin\nEl escudo antimisiles desató la furia del Kremlin que lo calificó como “una amenaza directa” para la seguridad de Rusia, violatoria del tratado de eliminación de proyectiles nucleares de medio y corto alcance (INF).\n“Muchos países, incluidos algunos vecinos de la Alianza, buscan desarrollar misiles balísticos u obtenerlos”, justificó este jueves el secretario general de la OTAN, Jens Stoltenberg, durante la ceremonia de inauguración del flamante escudo.\nEl sistema “Aegis Ashore”, que incluye un radar, interceptores de misiles y equipos de comunicaciones, está operativo desde este jueves al máximo de sus capacidad en la base de Deveselu donde están emplazados 130 militares estadounidenses.\nEl hecho desató la inmediata respuesta rusa y desde Moscú el portavoz presidencial Dmitri Peskov dijo que su país está convencido de que el despliegue del sistema “representa una amenaza para la seguridad de Rusia”, informó la agencia de noticias EFE.\nRusia considera el proyecto como una provocación de la OTAN que entra en vigor dos años después de la anexión de la península ucrania de Crimea por parte de Moscú\nLas palabras de Peskov se produjeron poco después que Stoltenberg asegurara en la ceremonia de inauguración de la base, que el sistema no está dirigido contra Rusia, sino contra “amenazas procedentes de fuera del espacio euroatlántico”.\nLa nueva base de la Alianza Atlántica está situada en la localidad de Deveselu, en el sur del país, y supone la conclusión del plan de la OTAN para construir el escudo antimisiles en Europa del Este, proyecto anunciado por George W. Bush en 2007 y que desde sus orígenes desató la ira de las autoridades rusas.\nPeskov recordó que el presidente Vladimir Putin “ha preguntado en varias ocasiones quién es el verdadero destinatario de ese sistema”, tanto el de Rumania como el de Polonia.\n“Al principio se habló profusamente de una amenaza de misiles que podría provenir potencialmente de Irán. Ahora sabemos que la situación en relación con Irán ha cambiado radicalmente”, señaló, en alusión al acuerdo nuclear con Teherán.\nRusia considera el proyecto como una provocación de la OTAN que entra en vigor dos años después de la anexión de la península ucrania de Crimea (en marzo de 2014) por parte de Moscú y luego de el mayor reforzamiento realizado nunca por la Alianza en el Este de Europa, en países próximos a Rusia.\nLa Cancillería rusa considera que la creación del escudo dificultará aún más la reanudación de la cooperación entre Rusia y la OTAN, estancada desde la anexión de Crimea.\nEl miércoles, el director del departamento sobre No Proliferación y Control de Armamento de la Cancillería rusa, Mijaíl Ulianov, acusó a Washington de violar el tratado de eliminación de misiles nucleares de medio y corto alcance (INF) de 1991, ya que lanzaderas verticales de misiles Mark-41 que serán emplazadas en Deveselu fueron utilizadas en el pasado para disparar misiles de medio alcance desde buques norteamericanos.\n“Esta decisión es perniciosa y errónea, ya que puede romper el equilibrio estratégico”, agregó Ulianov en declaraciones a la agencia rusa Interfax.\nEn Bucarest, Stoltenberg insistió este jueves en que el escudo equipado con misiles interceptores es “defensivo”, pero agregó que “Rusia ha cambiado de fronteras por la fuerza y continúa amenazando a los vecinos”.\nEn respuesta, Vladimir Putin anunció que su país reforzará su arsenal nuclear y, en particular, “sistemas ofensivos capaces de superar cualquier escudo”\n“Resulta imposible que el escudo derribe misiles balísticos rusos. No veo ningún motivo por el cual se justifiquen las tensiones, las amenazas de Rusia son irresponsables, los rusos saben que no es un sistema dirigido contra ellos”, aseguró.\nEn respuesta, el presidente ruso, Vladimir Putin, anunció que su país reforzará su arsenal nuclear y, en particular, “sistemas ofensivos capaces de superar cualquier escudo”.\n“Las referencias a la amenaza de los misiles iraníes y norcoreanos simplemente ocultan los auténticos planes y su verdadero objetivo, que es neutralizar el potencial estratégico y nuclear de otros países”, dijo Putin hace unos meses, recordó la agencia de noticias TASS.\nEn enero pasado, cuando ya se vislumbraba que el tema escalaría en tensión bilateral, el jefe de la unidad de Defensa Antimisiles de las Fuerzas Aeroespaciales de Rusia, el teniente Andréi Cheburin, había advertido que las fuerzas nucleares estratégicas de Rusia tienen capacidad para superar elementos de sistemas antimisiles instalados en cualquier región del mundo.\nMoscú considera que la expansión de la OTAN es una señal alarmante que pone en peligro la seguridad del país\n“Nuestro sistema antimisiles no se encuentra fuera de Rusia porque para nuestra seguridad es suficiente que el escudo antimisiles esté instalado dentro de nuestro país” dijo el militar.\n“Si alguno de nuestros oponentes potenciales cree que se protege a sí mismo instalando un sistema de defensa antimisiles en otros países, se equivoca profundamente. Sí, cualquier sistema antimisiles requiere fuerzas adicionales para superarlo y, por supuesto, Rusia posee estas capacidades”, aseguró\nLos planes militares de Estados Unidos y la expansión de la OTAN hacia sus fronteras, son las principales amenazas incluidas en la nueva doctrina militar aprobada en diciembre de 2014 por Putin.\nMoscú considera que la expansión de la OTAN es una señal alarmante que pone en peligro la seguridad del país.\nEn abril, el secretario adjunto del Consejo de Seguridad de Rusia, Evgueni Lukianov, constató que la defensa antimisiles de EE.UU. desplegada en Europa podría ser utilizada para lanzar armas ofensivas, como misiles de crucero con ojivas nucleares, lo que crea una amenaza directa para la seguridad de Rusia.\netiquetasOTANEstados UnidosRumaniaRusiaVladimir Putin\nInternacionales Comentarios desactivados en El escudo antimisiles activado por la OTAN que desató la furia del Kremlin Imprime esta noticia\n« Las señales que advierten de que tu hijo necesita lentes (Noticia anterior)\n(Proxima Noticia) Diputados de la Unidad respaldan a Gaby Arellano tras declararse en huelga de hambre en el TSJ »


Tres vías de Torreón necesitan 'atención inmediata', El Siglo de Torreón\nEl Simas Torreón identificó diversos puntos de la ciudad que requieren más atención\nTORREÓN, COAH, domingo 20 de septiembre 2020, actualizada 1:45 pm\nEl bulevar Constitución, periférico y bulevar Independencia, son las vialidades que mayor atención requieren de parte de las autoridades en el tema de desagüe pluvial, así lo reconoció el propio Sistema Municipal de Aguas y Saneamiento (Simas) Torreón, esto luego de las precipitaciones que se han registrado en la región.\nLas autoridades señalaron que dichas acciones se refieren a la limpieza de trampas en bocas de tormenta, drenajes y alcantarillas en general, sistema que se ve rebasado al caer lluvia de forma intensa y de una manera prolongada.\nSin embargo, hasta ayer las lluvias en la ciudad de Torreón no habían generado afectaciones como las ocurridas en 2018, cuando la cantidad de agua rebasó en su totalidad al sistema de cárcamos y drenajes pluviales, lo que obligó a las autoridades municipales a construir nuevos equipos y extender la red de colectores.\nOtros puntos en los que se registran encharcamientos son sectores como Valle Oriente y Zaragoza, aunque en esos casos ya se cuenta con cárcamo que tiene una activación al detectar un nivel de agua determinado en la red de drenaje.\nCon las precipitaciones de días pasados, el propio Simas Torreón detectó en los puntos anteriores y otros más algunos encharcamientos que no superaron el nivel de las banquetas, en todos los casos el líquido pudo ser drenado en un lapso no mayor a las dos horas, esto con el apoyo del propio personal del Sistema y del Cuerpo de Bomberos del municipio.\nLlaman a la ciudadanía a seguir manteniendo las calles libres de desechos para evitar que se generen los encharcamientos, esto al margen de que se tengan activas cuadrillas de trabajadores que se enfocan en limpiar las áreas del drenaje.\nCabe señalar que ante el pronóstico de nuevas tormentas tropicales cerca del territorio nacional se mantienen las previsiones de lluvias en el estado de Coahuila y la Comarca Lagunera, por lo que las cuadrillas de trabajadores municipales seguirán atentas en turnos de día y de noche, principalmente en las áreas que ya han sido identificadas como de "mayor necesidad" en cuanto se presentan las precipitaciones.\nSe mantiene el pronóstico de precipitaciones para los próximos días:\n*Identifica el Simas Torreón diversos puntos de la ciudad que requieren de "atención inmediata" ante el registro de lluvias en la región.\n*Se trata principalmente de los bulevares Independencia y Constitución, así como del entronque entre periférico y puente El Campesino.\n*El Simas Torreón y Bomberos tienen listas cuadrillas de trabajadores para atender las áreas en las que existen encharcamientos.\nLlaman a la ciudadanía a seguir manteniendo las calles libres de desechos para evitar que se generen los encharcamientos. (EL SIGLO DE TORREÓN)\nHasta ayer las lluvias en la ciudad de Torreón no habían generado afectaciones como las ocurridas en 2018. (EL SIGLO DE TORREÓN)


Castilla-La Mancha seguirá trabajando en la conservación del lince ibérico apostando por su consolidación y la apertura de los corredores naturales - Diario de Castilla-la Mancha\nEl Gobierno de Castilla-La Mancha seguirá trabajando por dar continuidad a la conservación y consolidación de la población de lince ibérico conseguida a través del programa Life+Iberlince, apostando para ello por la apertura de los corredores naturales de las diferentes poblaciones existentes.\nAsí lo ha puesto de manifiesto el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha, Francisco Martínez Arroyo, quien, junto a su homónimo en Andalucía, José Fiscal, han colaborado en la suelta de un ejemplar de lince ibérico en la finca de Las Ventillas, en la localidad cordobesa de Villafranca de Córdoba, un ejemplo de que “juntos somos más fuertes y podemos preservar una especie tan emblemática como ésta”.\nMartínez Arroyo ha calificado esta actividad como “ejemplo de colaboración de dos comunidades hermanas y limítrofes en la lucha por la defensa del medio natural”; una suelta en la que han participado los alumnos del colegio de la localidad.\nAdemás, ha alabado el trabajo realizado dentro de este proyecto, en el que Castilla-La Mancha colabora junto a Andalucía, y que ha permitido llegar hasta los 600 ejemplares en España de un animal que “estaba en situación crítica”. En nuestra región, el programa ha posibilitado la suelta de 70 ejemplares desde sus inicios y ha revertido en las 49 crías nacidas en estado salvaje, “algo impensable y que se ha conseguido gracias al esfuerzo entre todos”, ha remarcado el consejero.\nAl respecto, ha resaltado que se trabaja ya en las líneas del nuevo proyecto Life+Iberlince y ha subrayado que el futuro de la especie pasa porque haya conexión entre las diferentes poblaciones “a través de los corredores naturales” y Castilla-La Mancha quiere participar “de la mano de la Junta de Andalucía”.\nEl Life+Iberlince, desarrollado entre 2011 y 2018, ha supuesto un hito en la conservación del lince ibérico en la Península ibérica, ha indicado Martínez Arroyo, posibilitando el establecimiento de cuatro poblaciones nuevas con al menos cinco hembras reproductoras en cada una de ellas. Ahora, el nuevo programa que está en fase de redacción y presupuestación, deberá consolidar éstas y conectar, en la medida de lo posible, todas las poblaciones entre sí, a través de “los corredores naturales” del lince.\nDe lo que se trata, ha explicado el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha, es que se intercambien ejemplares de las diferentes poblaciones y alcanzar al menos 20 hembras territoriales por zona y consolidar la población.\nGicaman traslada a los vecinos de Laguna de la Colmada el diagnóstico del edificio y prevé el final de las obras y regreso de los inquilinos a principios de 2019\nPara ello, se contará además de con los socios actuales de España y Portugal, con la participación de las distintas administraciones de Fomento, para abordar las actuaciones en sus vías de comunicación.\nConexiones prioritarias del lince en Castilla-La Mancha\nEn este sentido, ha indicado que existen una serie de conexiones prioritarias para la especie en Castilla-La Mancha que propicien el intercambio de ejemplares entre los Montes de Toledo y Sierra Morena, y entre éstas y el resto de poblaciones del proyecto, principalmente en Extremadura y Andalucía.\nAsí, estarían los corredores entre los Montes de Toledo y Sierra Morena, a través de la ZEC de Picón en Ciudad Real y el Parque Nacional de Cabañeros; Montes de Toledo y Matachel (Extremadura), pasando por la comarca toledana de la Jara y Las Villuercas, ésta última en Extremadura, o la conexión natural entre Sierra Morena con Andújar a través del área de Guarrizas (Jaén).\nJunto al consejero de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de Andalucía, José Fiscal y el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha, han estado presentes entre otros, la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía, Esther Ruiz; el alcalde de Villafranca de Córdoba, Francisco Palomares y parte de la Corporación municipal, o el director del proyecto Life+Iberlince, Miguel Ángel Simón.\n‘Opilano’, un nuevo ejemplar puesto en libertad\nNacido en el Centro de Cría del lince ibérico ‘El Acebuche’, descendiente de la hembra ‘Homer’ y del macho ‘Esparto’, ‘Opilano’, bautizado así por el Colegio ‘Teresa Comino’ de Villafranca de Córdoba, ha sido reintroducido hoy en el medio natural.\n‘Opilano’ era un noble visigodo de la época tardorromana, nacido en Villafranca de Córdoba, siendo el primer noble conocido y primer personaje de la historia de este pueblo. Destacó por sus reiterados servicios como guerrero a las órdenes del rey godo reinante, seguramente en primer lugar el rey Recesvinto, y posteriormente el rey Wamba, en la lucha contra la resistencia de los pueblos ibéricos del norte de España.\nArtículo anteriorEl Gobierno regional recuperó la Oficina Municipal de Información al Consumidor de Torrijos\nArtículo siguienteEl ganador del concurso “Toledo Enamora 2018” recoge en el Ayuntamiento el cheque para asistir a una Cena a Ciegas


Observatorio Vasco de Economía Social » LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y EL AÑO INTERNACIONAL DE LAS COOPERATIVAS\nLA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y EL AÑO INTERNACIONAL DE LAS COOPERATIVAS\nPresidente del CIRIEC-España\nDurante los días 20, 21 y 22 de junio próximos se van a celebrar en San Sebastián y Oñati las 14 Jornadas del CIRIEC-España de investigadores en economía social y cooperativa, organizadas en esta ocasión conjuntamente con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (GEZKI), la Universidad de Mondragón y la Universidad de Deusto. Si las sucesivas ediciones de estas Jornadas han constituido siempre un evento de primera magnitud, varias razones permiten afirmar que nos encontramos ante un acontecimiento de capital importancia para el mundo del cooperativismo y de la economía social.\nEn primer lugar hay que decir que estas Jornadas constituyen en realidad un auténtico Congreso Científico. Se han propuesto 197 comunicaciones de más de 30 universidades españolas (32 de ellas de Iberoamérica y Portugal). Las comunicaciones, filtradas por un Comité Científico de evaluadores, se presentarán en 7 talleres generales, 15 talleres temáticos, 1 taller de comunicaciones docentes y 1 taller de tesis doctorales en fase de elaboración.\nEn segundo lugar debe destacarse la implicación en este Congreso de las tres universidades vascas y de la Red ENUIES de Institutos y centros universitarios de investigación en economía social. No es casualidad que en el acto inaugural de las Jornadas participen los Rectores de la UPV/EHU, Universidad de Deusto, Universidad de Mondragón y Universidad Politécnica de Valencia.\nEn tercer lugar, las Jornadas han suscitado el interés de las más altas autoridades vascas y estatales, estando prevista la participación del Lehendakari del Gobierno Vasco y de la Ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España.\nEn cuarto lugar, las Jornadas incluyen un ingrediente que forma parte de las señas de identidad del CIRIEC, la interrelación entre teoría y práctica, entre los investigadores sociales y los reformadores sociales, los emprendedores de la economía social. La activa participación del presidente de la patronal española de la economía social (CEPES) y la realización de dos mesas redondas con directivos de la economía social vasca, universitarios y políticos, así lo atestigua.\nDurante 3 días, más de 200 universitarios van a debatir identificar problemas y proponer soluciones que ayuden a superar las dificultades en que está inmersa nuestra sociedad y nuestra economía, ofreciendo razones y argumentos que permitan demostrar que las empresas cooperativas ayudan a construir un mundo mejor. Esa es la mejor forma que tenemos los universitarios de conmemorar el año 2012 como Año Internacional de las Cooperativas, así declarado por la Organización de las Naciones Unidas.