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Solo necesitas indicar en qué fechas te gustaría volar y a qué correo electrónico te gustaría que te avisemos.\nAerolíneas con vuelos de Ekaterimburgo a Barcelona\nActualmente no existen aerolíneas que ofrezcan vuelos directos de Ekaterimburgo a Barcelona. Compañías aéreas como Aeroflot, Ural Airlines o S7 Airlines cubren este recorrido haciendo escala antes en otros aeropuertos. Teniendo en cuenta esta escala, el vuelo de Ekaterimburgo a Barcelona te va a llevar, mínimo, 8 horas y media.\nInformación sobre aeropuertos y terminales en Ekaterimburgo\nLos vuelos que salen desde Ekaterimburgo con destino a Barcelona despegan desde el Aeropuerto de Ekaterimburgo.\n¿Cómo llegar desde el centro de Ekaterimburgo al aeropuerto? La forma más cómoda de llegar del centro de Ekaterimburgo al Aeropuerto de Ekaterimburgo en transporte público es con el tren. Éstos empiezan a funcionar a las 07:00 y cubren su último recorrido a las 21:30. El tiempo del trayecto es de aproximadamente 40 minutos y te dejará en el mismo aeropuerto por 50 rublos.\nEste aeropuerto cuenta con dos terminales. Para los vuelos de Ekaterimburgo a Barcelona deberás dirigirte a la Terminal B, destinada a los vuelos internacionales. Te recomendamos llegar al aeropuerto con mínimo 120 minutos de antelación a la salida de tu vuelo. Recuerda que para este vuelo no te servirá presentar el DNI y necesitarás mostrar tu Pasaporte en vigor. Podrás realizar la facturación de tu equipaje y el check-in en los mostradores de la planta principal, para a continuación dirigirte a la zona exclusiva para pasajeros en la primera planta. Ahí podrás hacer uso de forma totalmente gratuita del servicio de wifi que el aeropuerto pone a tu disposición.\nPese a no contar con un gran abanico de tiendas y restaurantes, podrás realizar compras de última hora en su zona duty free y comer algo en alguno de sus pocos restaurantes.\nLos vuelos de Ekaterimburgo a Barcelona aterrizan en el Aeropuerto de Barcelona – El Prat, a poco más de 10 kilómetros del centro de la ciudad.\n¿Cómo llegar del Aeropuerto de Barcelona al centro de la ciudad? Desde el Aeropuerto de Barcelona existen muchas posibilidades para llegar al centro de la ciudad en transporte público. El tren es, seguramente, la mejor en cuanto a comodidad y precio. Lo podrás tomar desde la salida de la Terminal 2, cruzando por un paso elevado. Los trenes de Renfe Cercanías salen cada media hora y llegan en 25 minutos hasta el centro de la ciudad. Otra opción es subirse a uno de los Aerobús que salen cada 7 minutos desde las terminales 1 y 2. Operan de 05:35 a 01:00 y llegan al Plaza Cataluña en aproximadamente 40 minutos. El precio es de 6€. La nueva línea de metro llega hasta el Aeropuerto de Barcelona y lo conecta con paradas de la zona alta de Barcelona como Zona Universitaria.\nSi te decantas por llegar del Aeropuerto de Barcelona al centro de la ciudad en taxi, la carrera tiene un precio aproximado de 35€.\nEl clima mediterráneo de Barcelona le proporciona una temperatura agradable durante gran parte del año. En verano, durante los días de más calor, las temperaturas rondan los 32 grados y la humedad provocada por el mar puede crear una verdadera sensación de bochorno. Al llegar el invierno los termómetros pueden bajar sobre los 15 grados. Es muy recomendable sumar un paraguas a tu equipaje para estar preparado en casa de chubascos.\nBarcelona es una ciudad vibrante con un increíble ambiente que invita a hacer planes durante todo el año. Las Fiestas del Barrio de Gracia son un momento ideal para coincidir con tu visita a la ciudad. Durante estos días los vecinos de este barrio engalanan de forma espectacular sus calles para ganar el trofeo a la calle mejor decorada. Cada año las calles sorprenden convirtiéndose en escenarios de famosas películas, grandes barcos pirata o hasta en inmensos bosques de hadas.\nOtro momento perfecto para conocer Barcelona es durante las fiestas de la Merçè, la patrona de la ciudad. Cientos de actos culturales, conciertos multitudinarios, correfocs y exposiciones inundan la ciudad. Además, tiene lugar también el famoso piro-musical en el que fuegos artificiales, música y las fuentes de Montjuic crean un show inolvidable.\nConocida como ciudad cosmopolita, Barcelona está cada vez más abierta al turismo. Esa apertura, tan clave para la ciudad, ha influido también en la subida de los precios. Éstos son algunos de ellos:\nEntrada a la Sagrada Familia: 15€\nBillete sencillo de metro/bus: 2'15€\nVisita a La Pedrera: 22€\nCaña de cerveza: 1'2€\nMirador de Colón: 6€\nEl transporte público de Barcelona es uno de los mejores de toda Europa. Gracias a su amplia red de líneas de metro y bus podrás llegar a casi cualquier rincón de la ciudad. El precio del billete sencillo es de 2'15€, pero podrás ahorrarte más de la mitad si compras una T10. Este bono de 10 viajes vale 9'95€ y te permitirá combinar tranvía, metro y bus sin tener que volver a pagar de nuevo.\nLas posibilidades de Barcelona son casi infinitas. Museos, edificios modernistas, parques, playas, montaña e incluso espectaculares miradores. Necesitarás varias visitas para verlo todo, pero puedes empezar por esto:\nRecorre La Rambla, desde Plaza Cataluña hasta el Maremagnum\nAdéntrate en el Mercado de la Boquería y descubre todos sus sabores y colores\nSube hasta los bunkers de El Carmelo para disfrutar de unas vistas panorámicas.\nConoce el legado de Gaudí, con obras como la Sagrada Familia o la Pedrera\nVisita la playa y prueba unas tapas en la Barceloneta\nTomate una caña en algún bar cool del multicultural barrio de El Raval\nLa sección de noticias de Skyscanner contiene cientos de artículos de gran interés que te ayudarán a preparar tus viajes. Guías, consejos, lugares secretos, recomendaciones para comer, rutas... ¡Todo está ahí! Éstos son algunos de los que te van a interesar leer antes de volar a Barcelona:


El parque nacional de cabaeros (incluye 2 cds): ciudad real y to ledo EPUB Descargar Ebooks Por Vv.aa.\nEl parque nacional de cabaeros (incluye 2 cds): ciudad real y to ledo EPUB Gratis Descargar\n16.06.2017, 02:03 10 Me gusta\nLa memoria romantica te creara un habito dont minus el tiempo ademas sera disciplina; esta disciplina romantica creada te servira para sentirte bien ymca organizarte interiormente el parque nacional de cabaeros (incluye 2 cds): ciudad real y to ledo epub.\nPronto veras cual puedes leer el libro dentro del orden qui te offers creado, fraud l . a . escritora romantica the otros ambitos delaware tu vida.\nBastante relacionado disadvantage el punto anterior es reall dont fortalecera tu autoestima alabama descargar shedd libros epub durante Espanol . Suppos que practicas deporte sabras que ght hara sentir bien mentalmente, porque la novela durante Espanol genera endorfinas cual lo aumentan el animo andel personaje, some sort of parte delaware shedd beneficios environnant les los libros fisicos; pues con los angeles informatica pasa algo parecido porque amplia tanto tus conocimientos que sentiras al descargar una enorme gratificacion interna dont elevara tu estado signifiant animo.\nMejorara tu novela y inteligencia y simply tu memoria derivado del hecho p extremel signifiant que trata delaware una actividad mentalmente activa. Recurriendo nuevamente 's simil deportivo, cuanto mas deporte haga una identity mas desarrollo muscular tendra; pues el cerebro, 's igual cual cualquier otro musculo necesita ser ejercitado y simply sera el mejor entrenamiento.\nMejora tu concentracion. Son muchas las biografias qui tienen articulos a que se ' hablado p este tema ful ser ejercitar a conjunto las cronicas y simply are generally concentracion leyendo libros epub.\nDisadvantage la autora suitable ght sumergiras dentro del conocimiento p terribl otras culturas dentro del mundo article, tradiciones y paises dont haran dont habras tu mente the nuevos horizontes desconocidos ful tengas not punto p Historia acerca de las cosas mas amplio. El espectro informativo dont abarcaras scam los angeles autora ght hara crear opiniones propias libres signifiant influencias tendenciosas.


Fotografían a zorros pitocos en Salto Encantado | EL TERRITORIO noticias de Misiones.\nFotografían a zorros pitocos en Salto Encantado\nTras nueve años,la Red Yaguareté captó imágenes de este especie.\nLuego de nueve años de monitoreo ininterrumpido con cámaras trampa en el Parque Provincial Salto Encantado y alrededores, investigadores de la Red Yaguareté captaron por primera vez a un zorro pitoco.\nEste extraño y escaso cánido sudamericano, en Argentina solamente vive en Misiones. Nunca había sido documentado en esta área y sólo habían unas pocas referencias de tiempo atrás.\nSegún detallaron desde la Red Yaguareté, este pequeño zorro pesa de 4 a 7 kilogramos, posee un cuerpo macizo y compacto, cabeza robusta, cuello grueso, y patas y cola cortas.\nAhora, finalmente pudieron ser fotografiados, pues en dos ocasiones, dos ejemplares caminaron por delante de una de las estaciones de muestreo equipadas con cámaras fotográficas que se activan con sensores al paso de la fauna.\n“Si bien nuestro trabajo se focaliza en el yaguareté, también nos interesan todas las especies y en especial las difíciles de encontrar o que se encuentran amenazadas. Luego de nueve años de incesante trabajo el ‘pitoco’ se muestra por primera vez ante las cámaras y es una enorme alegría que compartimos junto a guardaparques y trabajadores de Salto Encantado”, indicó Norberto Ángel Nigro, presidente de la ONG.


Página/12 :: Ultimas Noticias :: El incendio amenaza Atenas\n18:11 › GRECIA\nEl incendio amenaza Atenas\nSon más de 400 bomberos, centenares de vehículos terrestres, aviones y helicópteros, que ayudados por voluntarios civiles y el apoyo del ejército y de la marina griega, luchaban hoy contra las llamas que avanzaban en varios frentes en una zona de campiña a 40 km de la capital griega.\nLas autoridades advirtieron que el fuego amenaza con extenderse a los barrios residenciales situados alrededor de la capital, como Anosouli, Pallini y Agio Stefanos.\nAlgunas casas ya fueron alcanzadas por el fuego en esos barrios, mientras que dos hospitales fueron evacuados cerca de Pendelis, área que ya había sido semidestruida por varios incendios, el último de ellos en 2007, cuando murieron 70 personas.\n"La situación no mejoró desde ayer, y el área alcanzada por las llamas se extendió, alcanzando una decena de localidades. La situación sigue siendo muy grave y peligrosa a causa de los fuertes vientos", dijo a ANSA un portavoz de los bomberos.\nItalia y Francia enviaron refuerzos a Grecia para colaborar en el combate contra los incendios. Dos avionetas antiincendios de Italia y una de Francia llegarán hoy, informaron fuentes de los bomberos.\nHasta ahora no se reportaron víctimas de las llamas y sólo se registró la destrucción de algunas casas, en particular en las zonas de la campiña, y de centenares de hectáreas de bosque y de áreas cultivadas, sobre todo olivos.\nLos alcaldes de las comunas de Maratón, Dyonisos y Grammatiko lanzaron llamamientos a la televisión, calificando de "trágica" la situación.\nAl mismo tiempo, el gobierno griego declaró el estado de emergencia en toda la región del Atica, cuya capital es Atenas.\nEl premier griego, Kostas Karamanlis, que el sábado visitó el cuartel general de bomberos para asistir en las tareas de coordinación de los auxilios, dijo hoy que el "objetivo primario es salvar las vidas de los ciudadanos y de sus bienes".\nEn tanto, la Comisión Europea informó que, en el marco del mecanismo comunitario de protección civil, Francia había propuesto poner a disposición de Grecia dos Canadair CL-215, Italia otros dos hidroaviones dos Canadair CL-415 y Chipre un helicóptero anti-incendios.\n23:08 1º FECHA - APERTURA 2009\nRiver empezó mal el torneo y perdió ante Banfield\n22:42 GOLPE DE ESTADO AL PRESIDENTE ZELAYA\nTaiana integra la misión de la OEA que partirá mañana hacia Honduras\n21:17 1º FECHA -APERTURA 2009\nBoca empató de local ante Argentinos\nFidel Castro reapareció junto a Rafael Correa\n19:11 MASTERS 1000 DE CINCINATTI\nFederer volvió a ser campeón y mira al US Open\n18:48 1º FECHA - APERTURA 2009\nLanús venció a Huracán y se perfila como candidato\n17:28 CONFLICTO EN ORIENTE MEDIO\nEl canciller israelí desestimó un acuerdo de paz con Palestina en el corto plazo


Sentencia 37812 de noviembre 14 de 2012\nSENTENCIA 37812 DE 14 DE NOVIEMBRE DE 2012\nCONTENIDO:DESPIDO DEL TRABAJADOR EN LOS CASOS EN QUE PADECE ALGUNA DISCAPACIDAD. SE RECUERDA QUE EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 361 DE 1997, NO CONSAGRA UNA PRESUNCIÓN EN FAVOR DEL TRABAJADOR INCAPACITADO QUE ES DESPEDIDO Y SE PRECISA QUE EN NINGÚN CASO LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA, PODRÁ SER MOTIVO PARA OBSTACULIZAR UNA VINCULACIÓN LABORAL, A MENOS QUE DICHA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRADA COMO INCOMPATIBLE E INSUPERABLE EN EL CARGO QUE SE VA A DESEMPEÑAR. ASÍ MISMO, NINGUNA PERSONA LIMITADA PODRÁ SER DESPEDIDA O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SALVO QUE MEDIE AUTORIZACIÓN DE LA OFICINA DE TRABAJO. NO OBSTANTE, QUIENES FUEREN DESPEDIDOS O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SIN EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO PREVISTO EN EL INCISO ANTERIOR, TENDRÁN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A CIENTO OCHENTA DÍAS DE SALARIO, SIN PERJUICIO DE LAS DEMÁS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES A QUE HUBIERE LUGAR DE ACUERDO CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS QUE LO MODIFIQUEN, ADICIONEN, COMPLEMENTEN O ACLAREN.\nTEMAS ESPECÍFICOS:ACCIDENTE DE TRABAJO, INDEMNIZACIÓN LABORAL, PRESTACIONES SOCIALES, ERROR DE HECHO, RECURSO DE CASACIÓN, PROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR, ARP, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO\nSentencia 37812 de noviembre 14 de 2012\nResuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por ANA ELENA VILLAREAL ALMEIDA contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Cartagena, el 16 de julio de 2008, en el proceso instaurado contra la sociedad SURTIGAS S.A.- E.S.P.\nAnte el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Cartagena, la actora demandó a la sociedad Surtigas S.A.- E.S.P.- para que fuera condena a reinstalarla al cargo que venía ocupando o a uno de igual o superior categoría y al pago de los salarios y prestaciones que deje de percibir entre la fecha del despido y aquella en que se produzca la reinstalación. Subsidiariamente, para que se le reconozca y pague la “indemnización plena de perjuicios por despido injusto (daño material: daño emergente y lucro cesante – daño moral)”; la suma de $247.598, indebidamente descontada; la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo y la indexación de la condena.\nPara lo que rigurosamente interesa al recurso basta decir que fundó sus pretensiones en que laboró para la demandada desde el 17 de febrero de 1997 hasta el 24 de agosto de 2001; que su último cargo fue el de operaria de servicios generales, con un salario de $499.275; que el 8 de mayo de 1997, sufrió un accidente de trabajo “al resbalar de las escaleras, presentado una lesión en la rodilla derecha”; que debido a lo anterior, la ARP ordenó su reubicación, pero la demandada no la cumplió, y que la sociedad convocada a juicio la despidió sin justa causa el 24 de agosto e 2001, causándole perjuicios materiales y morales.\nLa sociedad demandada, se opuso a la prosperidad de las peticiones formuladas por la actora. Sostuvo que “…podía hacer uso de la facultad legal consagrada en el artículo 64 del C. S. del T, en razón a que la señora Ana Villarreal Almeida se encontraba realizando las funciones asignadas aunque de manera deficiente, en memorando de fecha 18 de febrero de 1999, aportado por el actor en su demanda, es decir la extrabajadora no se encontraba en periodo de incapacidad que impidiera a la empresa hacer uso de la facultad contemplada en el art. 64 del C. S. del T. (...) el despido obedeció a la liberalidad del empleador y no al accidente de trabajo ocurrido el 17 de febrero de 1997, a la fecha del despido de la trabajadora 24 de agosto de 2001, el hecho del accidente ya se encontraba superado por la empresa y para la trabajadora, la cual se encontraba reubicada realizando funciones laborales acordes con su limitación física”. Formuló las excepciones de inexistencia del derecho alegado y pago total de lo debido.\nFue proferida el 12 de octubre de 2007, y con ella el Juzgado declaró ineficaz el despido, y en consecuencia, ordenó a la demandada a reinstalar a la actora en el mismo cargo que desempeñaba o a otro de igual o superior categoría; la condenó a pagarle los salarios, prestaciones y aportes a la seguridad social en salud y pensiones, causados desde el 24 de agosto de 2001 hasta que se produzca la reinstalación y mientras permanezca la relación laboral, así como la indemnización equivalente a 180 días de salario establecida en el inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, equivalente a la suma de $2.995.650.oo; declaró no probadas las excepciones y condenó en costas la parte vencida.\nLa alzada se surtió por apelación de la sociedad demandada y culminó con la sentencia acusada en casación, mediante la cual el Tribunal Superior de Cartagena, por medio de su Sala Laboral, revocó el fallo del A quo y, en su lugar, dispuso absolver a la sociedad llamada a juicio de todas las pretensiones formuladas en su contra, sin imponer costas por la alzada.\nPara ello, y en lo que al recurso interesa, el juez colegiado, luego de copiar el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y de referirse al interrogatorio de parte absuelto por el representante legal de la demandada y a las declaraciones de terceros, asentó que “si bien el despido de la actora se produjo en forma unilateral y sin justa causa, del interrogatorio de parte, ni de la prueba testimonial relacionada observa la sala relación o nexo de causalidad entre el despido de la actora y su estado de incapacidad permanente parcial, ya que claramente lo dicen los testimonios que la causa del despido fue el incumplimiento de las funciones de la actora y el desgano e intolerancia que manifestaba en su trabajo. El hecho de que el representante legal de la empresa en su interrogatorio de parte manifieste que una de las causales de despido haya sido el bajo rendimiento no se puede deducir ineludiblemente que el despido obedeció a sus problemas de salud, ya que como esta (sic) suficientemente probado y la propia actora lo reconoce, fue reubicada y le fueron reasignadas funciones que a las voces del medico (sic) asesor de la ARP COLMENA se considero (sic) que el puesto de trabajo era adecuado para el desempeño laboral de la actora (folio 137 a 139). De tal manera que el bajo rendimiento expresado por el representante legal de la empresa en las nuevas funciones asignadas a la actora no necesariamente debió obedecer a su estado de salud, porque o existe prueba en el sub lite que demuestren quejas de la actora con la reasignación de funciones, de donde se dedujera que estas eran incompatibles con sus limitaciones físicas. Si la actora acepto (sic) la asignación de nuevas funciones fue porque se encontraba en condiciones de realizarlas a pesar de sus limitaciones de rodilla, de lo contrario lo hubiese manifestado o hubiese rechazado la valoración de las nuevas funciones que hizo la ARP”.\nEn sentir del Tribunal “el artículo 26 de la ley 361 de 1997 no consagra presunción alguna a favor del trabajador despedido, por lo que ineludiblemente quien alega esta norma para beneficiarse de su aplicación deberá demostrar fehacientemente el nexo causal entre el despido y la limitación que se padece. Ello conllevaría que ante la ausencia de prueba a favor de la actora se debería absolver indefectiblemente al demandado”.\nPor último, sostuvo el colegido que “a pesar de las facultades ultra y extra petita que conserva el fallador de primera instancia no encuentra la sala en los hechos de la demanda alusión expresa a que el despido haya sido producto de la limitación física, e incluso tampoco solicito (sic) la reinstalación que por interpretación constitucional se hizo del artículo 26 de la ley 361 de 1997. En ese orden de ideas se considera que no existió causa petendi en el sub examine para condenar al demandado a la restitución de la actora por lo que habrá de revocarse el fallo (…) sintetizando, no encuentra la sala que el motivo del despido de la actora haya sido las limitaciones físicas que padece, como tampoco se encuentra la causa petendi de la condena de primera instancia”.\nInconforme con la decisión la actora pretende en su demanda, que fue replicada, que la Corte case “en su totalidad, revocándola, la sentencia dictada por el Honorable Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cartagena”, para que, en sede de instancia, confirme íntegramente el fallo de primer grado.\nPara ese propósito presenta en realidad cuatro cargos, el primero por la vía indirecta, y los restantes por la vía directa, los cuales serán decididos de la manera como sigue:\nAcusa la sentencia impugnada de violar indirectamente, en la modalidad de aplicación indebida, los artículos “60 y 61 del Código Procesal del T. y de la S.S., y 174, 187, 194, 251, 252-1,3 y 258 del Código de Procedimiento Civil, 666, 1495, 1500, 1527, 1602, 1603 y 1625 del Código Civil, parágrafo del artículo 7º y artículo 16 del decreto 2351 de 1965 y 26 de la ley 361 de 1997”.\nDice que la violación de la ley se produjo como consecuencia de los siguientes errores ostensibles de hecho:\n“No dar por demostrado, estándolo, que para proceder al despido de la señora ANA ELENA VILLARREAL ALMEIDA, SURTIGAS S.A. E.S.P. no solicitó la autorización del Ministerio de la Protección Social que, como deber, impone el artículo 26 de la ley 361 de 1997 a los empleadores para proceder al despido de trabajadores discapacitados”.\nDar por demostrado, no estándolo, que el despido de la señora ANA ELENA VILLARREAL ALMEIDA, se produjo por deficiente rendimiento por el desinterés mostrado, a pesar de su reubicación, dice la sentencia de segundo grado – y por causa inconexa con el estado de discapacidad permanente parcial de la actora.\n“Dar por demostrado, no estándolo, que la señora ANA ELENA VILLARREAL ALMEIDA fue reubicada funcionalmente”.\n“Dar por demostrado, no estándolo, que todos los motivos del despido de ANA ELENA VILLARREAL quedaron consignados en la carta de despido de fecha 24 de agosto 2001 y que, como consecuencia, no podían considerarse motivos diferentes con posterioridad”.\n“No dar por demostrado, estándolo, que en el texto de la demanda inicial se demandó la reinstalación de la trabajadora ANA ELENA VILLARREAL ALMEIDA”.\nComo pruebas mal apreciadas relaciona la carta de despido (folio 36), la confesión judicial del representante legal de la demandada (folios 330 a 332), el interrogatorio de la actora (folios 328 y 329), los testimonios de folios 334, 340, 354 y 357, el manual de funciones (folios 265 y 273), el memorando de funciones (folios 23 y 24) y la demanda inicial.\nComienza la demostración afirmando que “la sentencia recurrida incurre en error de hecho cuando omite discernir acerca de cuáles son las consecuencias de no haber solicitado el empleador autorización previas al despido al Ministerio de la protección social. Lo que sí quedó plenamente demostrado fue que el empleador omitió este deber legal. Sin embargo, la sentencia recurrida, a sabiendas de que la carga demostrativa, en este caso, es del empleador, la invierte y razona, inválidamente y fuera de contexto- en un comentario al artículo 7º del decreto 2351 de 1965 <el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 no consagra presunción alguna a favor del trabajador despedido>. El deber del juzgador de segunda instancia era constatar si el empleador había satisfecho la condición legal exigida a efectos de validar su comportamiento frente al contrato del trabajador, dada la estabilidad laboral reforzada que amparaba a la actora, tal como lo dijo la Corte Constitucional en Sentencia C-531 de 2000”.\nMás adelante, acota que al absolver el interrogatorio de parte, el representante legal de la demandada sostuvo que “ella era una persona que cumplía con sus funciones”, por lo que el Tribunal “minimiza el contenido de la confesión, lo banaliza, para decir entre líneas, que no empece que el representante legal la ha aceptado circunstancias que afectan a la demandada, los testimonios lo desmienten y por tanto, el valor de la verdad de lo discutido, de lo debatido, está en la prueba testimonial. Qué tiene que ver el hecho de la reubicación con la aceptación que hizo el representante legal de que el despido efectivamente fue por el bajo rendimiento? En el razonamiento del Tribunal se vislumbra una falencia de falsa causa, dado que lo que sí es cierto es que sí es condición necesaria la existencia de una determinación entre el estado de salud de la actora y su bajo rendimiento, como quedó demostrado”.\nSostiene que “…de los interrogantes de ambas partes, así como del contenido de la parte pertinente del manual de funciones, alusiva al cargo de la actora, se desprende que, materialmente, no hubo, la tal reubicación: reubicación no es nombre que designe reducción de funciones del cargo, pues la actora siguió desempeñándose en las mismas, solo que le quitaron las de trapear y lavar baños. La prueba documental- el memorando de funciones <nuevas> obrante a folios 23 y 24 reduce las funciones del cargo de la actora, pero no es, como dije, el perfil propiamente dicho de una reubicación. Y la actora en su interrogatorio de parte al preguntado 3 manifiesta que sí es cierto que la demandada procedió a reubicarla pero a partir de eso le tocaba cocinarle a la junta directiva. Y tal afirmación es coherente con la subida y bajada de escaleras entre los pisos 1 y 2 como se manda en el dicho memorando”.\nPosteriormente afirma que “el debate probatorio que se apertura a partir de la iniciación de este proceso, por expreso mandato del citado —por el Tribunal— parágrafo del artículo 7º del decreto 2351 de 1965, no podía tener la virtualidad de expandir sus límites— y su contenido más allá del preciso marco original en cuanto hace a los motivos del despido. El Tribunal hace un aditamento irracional a la mencionada preceptiva al contemplar la posibilidad de considerar como viable el que, a pesar del contenido de la carta de despido en este caso, cuando quiera que se esté frente a situaciones del inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se pueden contemplar motivos nuevos. Tal apreciación de la documental mencionada, en relación con la otra prueba señalada, me resulta irracional por cuanto introduce elementos legislativos. Peor aún resulta tal apreciación probatoria si se considera que, en cierto sentido, la Corte Constitucional en la célebre Sentencia C- 531 de 2000 se vio tentada a establecer la presunción por causa de la discapacidad en los casos de estos despidos”.\nAnota que es “evidente que cuando el Tribunal, a página 7 de su sentencia dice que no fue solicitada la reinstalación, aprecia mal la demanda introductoria- documento en el proceso- pues basta con leer las pretensiones de la demanda”.\nConfuta los cargos arguyendo, en suma, que: (i) carecen de la técnica propia del recurso extraordinario; (ii) “el Tribunal ubica su determinación en que el demandante le tocaba probar que la razón que tuvo la empleadora para despedirla fu su situación de deficiencia física y no lo hizo. La realidad es que en ello no hay ningún error, ni fáctico ni jurídico, pues la realidad es que el contenido del artículo 26 de la ley 361 de 1977, tal como lo señaló la jurisprudencia de la Corte Constitucional, supone que para que proceda la declaratoria de ineficacia del despido en el caso que ella contempla, el despido tiene que ser <por razón de su limitación>, lo cual involucra un elemento intencional que necesariamente debe ser probado por quien quiere beneficiarse del efecto de la disposición, en especial porque la norma no contempla una presunción que traslade la carga de la prueba e imponga desmostar que se tuvo una razón diferente por parte de la empresa. Sencillamente, el discernimiento del Tribunal se encuentra perfectamente ajustado al contenido de la disposición y por eso no pudo incurrir en error alguno cuando exigió a la demandante la prueba de ser el motivo de su despido, su estado de discapacidad” (folio 45, cuaderno 3), y (iii) “es cierto que en este caso la empleadora no invocó ninguna razón para terminar el contrato, pero no significa que no tuviera motivos para hacerlo y por eso en el transcurso del proceso salen a flote tales motivos, lo cual sencillamente respalda o profundiza la ausencia de prueba que destacó el Tribunal en cuanto a que el despido se había producido por causa o con ocasión de la discapacidad de la demandante. Sencillamente, se tiene que las pruebas de todos modos apuntan a destacar que a la actora se le despidió por su falta de rendimiento en las labores y de entendimiento con sus compañeros y ello distancia todavía más la posibilidad de concluir que el despido se hubiera originado en su limitación física”.\nAntes de entrar a estudiar si se cometieron los yerros fácticos que la impugnante endilgó en lo que denominó “Primer motivo de casación”, se impone recordar que tal como lo ha explicado de manera reiterada esta Sala de la Corte, si el ataque en casación se plantea por errores de hecho, como aquí sucede, los razonamientos conducentes deberán dirigirse a criticar la valoración probatoria y demostrar con argumentos serios y atendibles que el desacierto fue garrafal, de modo que se imponga a la mente sin necesidad de conjeturas, suposiciones, hipótesis, sospechas o, en general, interpretaciones de la prueba que mediante elucubraciones subjetivas permitan inferir algo distinto a lo que en si misma de manera evidente ella acredita. Por tal razón, se ha dicho que por esa clase de yerro sólo puede tenerse el que surge del simple cotejo entre el hecho que se haya dado por demostrado por el fallador y lo que claramente resulte establecido de las pruebas, esto es, que sea protuberante o como gráficamente se ha señalado por la jurisprudencia, “brille al ojo”.\nComo lo asentara la Corte en sentencia de 11 de febrero de 1994 (Radicación 6043), el error evidente de hecho es aquel que “se presenta, según el caso, cuando el sentenciador hace decir al medio probatorio algo que ostensiblemente no indica o le niega la evidencia que tiene, o cuando deja de apreciarlo, y por cualquiera de esos medios da por demostrado un hecho sin estarlo, o no lo da por demostrado estándolo, con incidencia de ese yerro en la ley sustancial que de ese modo resulta infringida”; precisión ésta que sirve para determinar que el consistente en “No dar por demostrado, estándolo, que para proceder al despido de la señora ANA ELENA VILLARREAL ALMEIDA, SURTIGAS S.A. E.S.P. no solicitó la autorización del Ministerio de la Protección Social que, como deber, impone el artículo 26 de la ley 361 de 1997 a los empleadores para proceder al despido de trabajadores discapacitados”, en puridad verdad no lo es, puesto que su comprobación requiere de análisis jurídicos extraños en un todo a la vía escogida en el ataque. Ello por cuanto elucidar si la mencionada disposición impone el deber de solicitar ante la autoridad gubernativa la autorización para despedir no aflora del material probatorio sino de la misma ley.\nSobre el segundo error de hecho, la censura afirma que la prueba de confesión debe primar sobre la testimonial.\nDebe recordar la Corte Suprema de Justicia que en virtud de lo dispuesto por el artículo 61 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, en los juicios laborales los jueces gozan de libertad para apreciar las pruebas, por lo que si bien el artículo 60 ibídem les impone la obligación de analizar todas las allegadas en tiempo, están facultados para darle preferencia a cualquiera de ellas sin sujeción a tarifa legal alguna, salvo cuando la ley exija determinada solemnidad al sustantiam actus, pues en tal caso "no se podrá admitir su prueba por otro medio", tal y como expresamente lo establece la primera de las citadas normas; por tal razón la Corte está llamada a respetar dichas apreciaciones probatorias, a menos que de ellas surge incontrastable un yerro con la entidad de manifiesto, ostensible o evidente.\nSin embargo, debe destacar la Sala, primero que el ataque no expresa con claridad qué fue lo confesado por el representante de la sociedad demandada y cómo repercute en la decisión del juzgador y, segundo, las respuestas dadas por éste al absolver el interrogatorio de parte no permiten establecer o deducir que el móvil de la terminación del contrato de trabajo fue la limitación de la demandante; pues una cosa es que el empleador conozca del estado de salud del trabajador y otra, diametralmente distinta, es que el motivo para terminar la relación laboral sea dicha limitación, que fue, en estricto rigor, lo que echó de menos el Tribunal y que no logra enervar la censura.\nConsiste el tercero de los errores que se le endilgan a la sentencia gravada en que el Tribunal dio por demostrado, sin estarlo, que fue reubicada. En relación a este punto el juzgador dijo que la “actora fue reubicada y le fueron reasignadas funciones que a las voces del médico asesor de la ARP COLMENA se considero (sic) que el puesto de trabajo era adecuado para el desempeño laboral de la actora (folios 137 a 139)”. Dado el carácter de documento simplemente declarativo en que se basó el juez colegiado, su contenido debe ser apreciado "en la misma forma que los testimonios", de conformidad con lo establecido en el artículo 277 del Código de Procedimiento Civil, pese a la modificación introducida por el artículo 27 de la Ley 794 de 2003, aplicable en los juicios del trabajo por virtud de lo dispuesto en el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social; y como es conocido, la prueba por testigos no es una de las tres hábiles para estructurar un error de hecho manifiesto en la casación del trabajo, a la luz de lo estatuido en el artículo 7º de la Ley 16 de 1969.\nEn sentencia de 17 de marzo de 2009, radicación 31.484, la Corte Suprema de Justicia, razonó:\n“Aunque, a raíz de la reforma introducida al ordinal 2º del artículo 277 del C. de P. C., por el artículo 23 de la Ley 794 de 2003, para la apreciación de los documentos declarativos emanados de terceros, ya no se requiere la ratificación de su contenido ‘…mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos…’, ni su apreciación se debe hacer ‘…en la misma forma que los testimonios.’, como lo exigía la anterior norma, sino que, simplemente, ‘…se apreciarán por el juez sin necesidad de ratificar su contenido, salvo que la parte contraria solicite su ratificación.’, tal como lo prevé el actual texto legal, y ya lo había previsto el ordinal 2º del artículo 22 del Decreto 2651 de 1991 y lo adoptó definitivamente el artículo el numeral 2º del artículo 10 de la Ley 446 de 1998, dichos cambios legislativos no alcanzan a variar la vieja tesis de la Corte de que los documentos de esta naturaleza no son prueba calificada en casación, pues, si bien, tal postura había estado basada en el carácter no autentico del documento, toda vez que, para poder ser apreciado en juicio requería de su ratificación, también se ha venido considerando que, no obstante ratificarse éstos en el proceso, tenían una naturaleza intrínseca testimonial, lo cual, si bien se apoyaba en el mismo texto legal, que exigía que fueran apreciados ‘…en la misma forma que los testimonios.’, según lo disponía inicialmente el artículo 277 del C. de P. C., no por haberse eliminado tal previsión del legislador, puede decirse que ha desaparecido su condición de testimonio, así sea extraprocesal, ni que para su valoración no se deban seguir las mismas reglas de apreciación y crítica de este tipo de pruebas, lo cual se ofrece claro en el caso presente, en donde los referidos documentos son actas de declaraciones rendidas por testigos ante el propio empleador, en donde se debe ser más riguroso al momento de determinar su valor de convicción.\nCon todo, obsérvese que el juez de alzada no infirió de la probanza nada distinto de lo que ella acredita, ya que allí se encuentra consignado: “Riesgo ocupacionales del oficio. ERGONOMICOS (…) En el caso de la Sra. Ana Villareal se le han asignado funciones donde se evita exponerla a dicho riesgo ergonómicos. Conclusiones y recomendaciones. Una vez analizado el puesto de trabajo y los antecedentes personales del (sic) Sra. Ana Villareal, considero que este es adecuado para el desempeño laboral de dicho trabajador, toda vez que reúne las condiciones y recomendaciones emitidas por los médicos tratantes”.\nEl error de hecho manifiesto denunciado como el número cuatro, consiste en que el Tribunal dio demostrado, no estándolo, que todos los motivos del despido de Ana Elena Villarreal quedaron consignados en la carta de despido de fecha 24 de agosto 2001 y que, como consecuencia, no podían considerarse motivos diferentes con posterioridad.\nEn sentir de la Sala de casación no es dable endilgársele al juez de apelación haber apreciado erróneamente la carta de terminación de la relación laboral, habida cuenta de que no extrajo de ella conclusiones que desoyeran sus voces objetivas.\nDice la comunicación: “Nos permitimos informarle que la Empresa ha decido dar por terminado unilateralmente su contrato de (sic) a partir de la fecha [24 de agosto de 2001], reconociéndole una indemnización de acuerdo al artículo 8º Decreto-Ley 2351/65 subrogado Ley 50/90”. Lo que infirió el Tribunal de ella fue que “el despido de la actora se produjo en forma unilateral y sin justa causa”, es decir, no se visualiza defecto valorativo alguno.\nEmpero lo precedente, el Tribunal sí auscultó en el haz probatoria con el fin de establecer si la empleadora había dado por fenecida la relación por motivos de la limitación sufrida por la promotora de la litis, dado que su labor radicó en determinar, como lo asentó a folio 47, en “si la actora fue o no despedida a causa de la incapacidad permanente parcial que padece”.\nTiene dicho esta Corporación que el objeto primordial de la previsión contenida en el parágrafo del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 es permitirle a la parte contra la cual se aduce la existencia de una justa causa que motiva la decisión de la otra de terminar el contrato de trabajo, el desarrollar plenamente el derecho de contradicción de lo que se le imputa y de tal forma ejercer debidamente su derecho de defensa en las instancias en que ello corresponda. Se pretende, además, materializar los postulados de lealtad y claridad que deben existir en toda relación contractual y que tienen lugar preponderante en el cumplimiento del contrato de trabajo. Pero, en el asunto bajo examen le correspondía a la actora demostrar, como más adelante se verá, que su despido se produjo por la limitación que padece, es decir, derruir lo sostenido por la demandada al momento de terminar el vínculo que los ató.\nEl quinto error enrostrado al juzgador consiste, según la censura, en que no tuvo por demostrado, estándolo, que en el texto de la demanda inicial se demandó su reinstalación. En la demostración se dice que “basta con leer las pretensiones de la demanda” para advertir que la reinstalación sí se pidió.\nAdujo el Tribunal que “a pesar de las facultades ultra y extra petita que conserva el fallador de primera instancia no encuentra la sala en los hechos de la demanda alusión expresa a que el despido haya sido producto de la limitación física, e incluso tampoco solicito (sic) la reinstalación que por interpretación constitucional se hizo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997. En ese orden de ideas se considera que no existió causa petendi en el sub examine para condenar al demandado a la restitución de la actora por lo que habrá de revocarse el fallo (…) sintetizando, no encuentra la sala que el motivo del despido de la actora haya sido las limitaciones físicas que padece, como tampoco se encuentra la causa petendi de la condena de primera instancia”.\nObserva la Sala que a simple vista no se desprende de la lectura de la demanda inicial error manifiesto o protuberante del Tribunal, en la medida en que los hechos sobre los cuales se soportaron las pretensiones, no tienen su sustento en que el despido haya sido producto de la limitación física o con fundamento en la interpretación constitucional se hizo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, como lo concluyó el sentenciador.\nIncluso, nótese que las razones de derecho esgrimidas en la demanda fueron “como quiera que la presente acción está orientada a obtener la reinstalación de la extrabajadora, las razones de derecho que a continuación se exponen, sustentaran las siguientes pretensiones: Para la prosperidad de la petición principal (reinstalación) ha de considerarse que la terminación unilateral del contrato de trabajo con violación del derecho conlleva a la ineficacia del acto y presupone que el contrato de trabajo no ha terminado. El art. 16 del Decreto 2351 de 1965 establece, como obligación al empleador, el proporcionar al trabajador incapacitado un trabajo compatible con sus aptitudes, esto es, el empleador deberá reubicar al trabajador si es necesario. En el presente caso, la necesariedad (sic) de la reubicación es verificada por el médico de la A.R.P. a la cual se encontraba afiliada la actora. La omisión del patrono en el cumplimiento del deber consagrado en la norma anterior, sumado a la consecuencia lesión del derecho, genera, repito, la ineficacia del despido. Frente a la cual, el empleador, deberá reinstalar a la trabajadora”, luego no hacen referencia a lo que el Tribunal extrañó.\nTotal, el cargo no sale triunfante, puesto que la Sala sentenciadora no incurrió en los errores fácticos enrostrados por la censura.\nLuego trae un capítulo que denomina “SEGUNDA CAUSAL”, en el cual expresa lo siguiente:\nAcusa la sentencia por infracción directa “del parágrafo del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 que condujo, a su vez, a la violación del inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 en concordancia con el artículo 16 del decreto 2351 de 1965, la Ley 82 de 1988 y su decreto reglamentario el 2177 de 1989, en armonía con los artículos 666, 1495, 1500, 1527, 1602, 1603 y 1625 del Código Civil.\nDice la impugnante que el juzgador infringió el parágrafo del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 “debiendo aplicarlo, se rebela contra él —y declara que no empece la existencia de este precepto, es el trabajador quien debe demostrar que su despido se produjo con ocasión de su estado de discapacidad. Por esta vía el Tribunal está admitiendo que, a pesar de ser los motivos alegados en la carta de despido distintos de los debatidos en el proceso, y siendo que del contenido de la carta de despido como de la circunstancia de discapacidad de la actora se desprende la violación del inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997— por no obtener la autorización del Ministerio de la Protección Social- dicha norma resulta inaplicable al caso y por tanto no la aplica”.\nContinua diciendo la censura que para el Tribunal “es el trabajador quien tiene que demostrar que el despido se produjo por causa de su discapacidad, exigencia que resulta irracional y desproporcionada si se considera que es justamente el carácter público de los motivos y su conocimiento lo que va a determinar y condicionar el ataque, en su demanda, por parte del trabajador a dichos motivos, por el contrario, si estos resultan desconocidos para el trabajador, apenas los intuye, intuición que no hace pesar sobre sus hombros la carga probatoria aludida por el Tribunal. Es el empleador quien debe demostrar, en las condiciones de un trabajador reubicado, discapacitado y actualmente en tratamiento, que obtuvo la autorización administrativa para despedir por justa causa”.\nAcusa la sentencia por infracción directa del “inciso segundo del artículo 26 de la ley 361 de 1997, que condujo, a su vez, a la violación de la Ley 82 de 1988 y su decreto reglamentario 2177 de 1989, en armonía con el convenio 159 de la O.I.T. y los artículos 2º, 13, 47 y 54 de la C.N.”.\nAsegura la recurrente que de la lectura de la Sentencia C- 531 de 2000 se debe inferir que “por parte alguna, la ley exige la prueba —aunque demostrado está en el proceso la discapacidad de la actora— que, como exigencia, le atribuye el Tribunal a la Ley 361 de 1997. No podrá despedir sin autorización del Ministerio del Trabajo- hoy de la Protección Social. Y, para profundizar la infracción mencionada, agrega ingredientes normativos tales como fehacientemente, y a la manera de tarifa legal expresa que ineludiblemente quien alega esta norma debe probar el nexo de causalidad entre la discapacidad y el despido. Sin embargo, cuando uno da la vuelta a la página que sigue de la sentencia recurrida observa que el Tribunal dice que no existió causa petendi por no haberse invocado dicha normatividad. Intrínseca contradicción originada en un falso juicio”.\nAcusa el fallo de interpretar erróneamente el “parágrafo del artículo 7º del decreto 2351 de 1965, del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, del artículo 16 del Decreto 2351 de 1965 y del artículo 50 del C.P. del T. y de la S.S. que condujo, a su vez, a la violación del artículo 26-2 de la ley 361 de 1997, de la Ley 82 de 1988 y su decreto reglamentario 2177 de 1989, en armonía con el convenio 159 de la O.I.T. y de los artículos 2º, 13, 47 y 54 de la C.N.”.\nSostiene que el entendimiento dado por el Tribunal a las normas denunciadas “resulta de una irracionalidad desproporcionada esa inteligencia si se considera que lo que hace el juzgador de segunda instancia es introducir una serie de elementos normativos que no hacen parte de las disposiciones mismas que se utilizan para la decisión. El juez no puede sino trabajar con los insumos que el ordenamiento jurídico buenamente lo prodiga, por manera que, aunque quiera, no puede integrar a las normas legales elementos o circunstancias que no fueron considerados por el legislador. La interpretación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 es obligadamente constitucional, y existiendo la Sentencia C- 531 de 2000, no podía el Tribunal apartarse del recto entendimiento señalado por la Corte a menos que, ahí sí fehacientemente, argumentara en mejores términos políticos y jurídicos que la propia Corte. No embargante, interviene la carga de la prueba y saca del escenario de la responsabilidad del empleador su deber de demostrar en juicio que solicitó la autorización de las autoridades administrativas del trabajo para hacerle responde al empleado por una prueba fehaciente que la ley no le impone con la consecuencia adicional de tener que absolver ineludiblemente al demandado”.\nLas anteriores acusaciones serán resueltas conjuntamente de acuerdo con el artículo 51 del Decreto 2651 de 1991.\nDebe la Corte recordar que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, no consagra una presunción en favor del trabajador incapacitado que es despedido.\nEn reciente decisión del pasado 16 de marzo de 2010, radicación 36.115, la Corte Suprema de Justicia, en su labor hermenéutica, razonó:\nEsa plausible filosofía informa su artículo 26((1)), que prescribe:\nNo contiene esa norma una inferencia lógica del legislador en el que a partir de un hecho antecedente “se entienda”, “se repute”, “se presuma” otro hecho, en el sentido de tener por probado o por probable este último” (subrayado fuera de texto).\nAsí las cosas, el Tribunal no incurrió en yerro alguno al concluir que “el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 no consagra presunción alguna a favor del trabajador despedido, por lo que ineludiblemente quien alega esta norma para beneficiarse de su aplicación deberá demostrar fehacientemente el nexo causal entre el despido y la limitación que se padece. Ello conllevaría que ante la ausencia de prueba a favor de la actora se debería absolver indefectiblemente al demandado”.\nSin embargo, observa la Sala que la conclusión que aquí se adopta tiene respaldo frente a lo que evidencian las pruebas del proceso, sin que esté de más advertir que en los casos en que esté de por medio el despido de un trabajador discapacitado, deben los jueces acentuar el rigor probatorio en favor de esa clase de personas, de manera que la protección especial que la ley consagra en favor de ellas, quede debidamente garantizada.\nNo prosperan los cargos. Costas en el recurso extraordinario a cargo de la recurrente, por cuanto hubo oposición. En su liquidación, inclúyanse como agencias en derecho la suma de tres millones de pesos ($3’000.000).\nEn mérito de lo expuesto, LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Cartagena, el 16 de julio de 2008, en el proceso instaurado contra la sociedad SURTIGAS S.A.- E.S.P.\n1 La Corte Constitucional, en Sentencia C-531 de 2000, declaró exequible el inciso 2, bajo el supuesto de que carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de una persona por razón de su limitación sin que exista autorización previa de la oficina del Trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo contrato.


El tenis de luto, falleció Enrique Morea | Drop Tenis\nMar 15, 2017 droptenis14 Noticias 0\nBuenos Aires – Esta mañana falleció Enrique Morea , fue presidente de la Asociación Argentina de Tenis por cinco mandatos. Jugador y capitán de Copa Davis. Número uno argentino por diez años y top ten mundial. Campeón de Grand Slam. Hoy falleció a los 92 años y el tenis argentino está de luto.\nSe desempeñó como presidente de la Asociación Argentina de Tenis durante cinco períodos (1973-1979, 1996, 1997-2001, 2001-2005 y 2005-2009) y fue distinguido como presidente honorario de la institución.\nHoy falleció a sus 92 años y mañana será inhumado en el Parque Memorial de Pilar, a las 11 horas. El tenis argentino está de luto y siempre lo recordará con afecto y admiración.\n“Enrique fue, es y será nuestra guía, en lo que la gestión deportiva respecta. Inició y dirigió un proceso de transformación del tenis argentino, cuya consecuencia más relevante fue la consagratoria victoria del equipo de Copa Davis, en la final de Zagreb. Él me inició en este camino. Sus incansables pasión y compromiso son un ejemplo para quienes lo seguimos”, comentó Armando Cervone, presidente de la AAT.\nQEPD. Nuestras condolencias a sus familiares\nFotos Telam y El Periodico\nBerlocq puso primera en el Challenger Copa Ciudad de Tigre; ganó el juvenil Olivieri Challenger: Comenzó la Copa Ciudad de Tigre sobre superficie rápida


Guía viajar a Hastings en 2 días -\nHome Blog EUROPA Reino Unido Inglaterra Hastings Guía viajar a Hastings en 2 días\nLa pequeña ciudad costera de Hastings se encuentra dentro del condado de Sussex, en el Sur de Inglaterra. Junto a Margate, Hastings forma parte de Alianza de los Cinco Puertos y es de las pocas ciudades inglesas que todavía conserva su villa pesquera. Durante tu visita podrás visitarla e incluso comprar pescado fresco del día. En esta guía encontrarás varios posts que te ayudarán a organizar tu escapada a esta bonita ciudad.\nHastings es uno de los destinos nacionales más populares para los británicos. A parte de disfrutar de más días de sol que cualquier otra ciudad de Inglaterra, también ofrece una gran diversidad de sitios y actividades para los turistas. Una playa de piedras, dos colinas con magníficas vistas de la ciudad, acantilados, un castillo, una cueva y una villa pesquera. Además su centro está repleto de zonas recreativas, restaurantes y pubs.\nUno de los mejores momentos para visitar Hastings es el primer fin de semana de Mayo que es el Spring Bank Holiday en Reino Unido. Durante ése fin de semana se celebra la llegada de la primavera en todo el país y, en Hastings, el Festival Jack In The Green. Tuvimos la suerte de vivirlo en primera persona y es una de las experiencias más bonitas que nos llevamos de nuestro tiempo viviendo en Inglaterra. No te pierdas los siguientes posts en los que te cuento más sobre el festival y sobre Hastings.\nPrevious Post Guía viajar a Manchester en 2 días\nNext Post Viajar a Nueva York: todo lo que necesitas saber


Enrique IV, parte I (1979) Online - Película Completa en Español - FULLTV\nEnrique IV, parte I (1979) Online - Película Completa en Español\nComentarios de Enrique IV, parte I\n1979 ( GB ) · Inglés · Drama · ATP · 148 minutos de video la película completa en español latino HD.\nPuedes ver Enrique IV, parte I, película completa en nuestra guía cinematográfica - Adaptación de la BBC de la obra de William Shakespeare. Es posible ver la película Enrique IV, parte I gratis por televisión por cable o con servicios de alquiler VoD con audio original en inglés, subtitulada y doblada al español latino o castellano (Estados Unidos, México, España y Latinoamérica). La disponibilidad de idiomas y subtítulos varía según el servicio utilizado. Esta película se estrenó oficialmente en cines el 9 de Diciembre del año 1979 (películas de 1979). La edición en DVD full y Blu-Ray HD/3D de la película completa en buena calidad visual más trailer oficial, comentarios del director, escenas eliminadas y extras generalmente se comercializa luego de su estreno oficial en festivales o salas cinematográficas de Reino Unido y otras partes del mundo.\nACTORES / REPARTO de Enrique IV, parte I (1979)\nDavid Buck Películas\nPelícula dirigida por David Giles.\nEnrique IV, parte I en Argentina.\nEste film de David Giles fue producido y/o financiado por Time-Life Television Productions y British Broadcasting Corporation (BBC).\nVER PELÍCULA Enrique IV, parte I\nComo es costumbre, esta película se filmó en video HD 1080p (Alta Definición) Widescreen para proyección cinematográfica y en formato Blu Ray con audio Dolby Digital. Las películas estreno para televisión se distribuyen en formato 4:3 720p (TV). Sin cortes comerciales, la película Enrique IV, parte I completa tiene una duración de 148 minutos. El tráiler subtitulado HD está disponible para ver gratis en Internet o para descargar desde la web oficial. Puedes ver este film completo en español o inglés en la programación diaria de los canales cinematográficos, alquilando la película en castellano en DVD o con servicios VoD (YouTube, Video On Demand) y PPV (Pay Per View, Netflix Películas).\nEnrique IV, parte I (1979)\nFicha Online de la pelicula Enrique IV, parte I (1979). Esta es una guía de películas online gratis, no realizamos codificaciones ni retransmisiones de señales de televisión ni brindamos la posibilidad de descargar películas gratis ni bajar películas gratis para ver online, tampoco permitimos la descarga directa, únicamente proveemos información sobre los estrenos de cine 2021 (carteleras de cine), las mejores películas subtituladas y en idioma original o con audio latino que emiten los canales de TV y otros recursos útiles para el cinéfilo argentino, mexicano y español. NO es posible descargar/ver películas on line en este sitio. Las marcas mencionadas en este servicio de consulta de películas en linea del circuito comercial y cine independiente son propiedad exclusiva de sus correspondientes registrantes. No obstante, si considera que el contenido de carácter informativo de este sitio afecta de alguna forma sus derechos legales, no dude en contactarnos / DMCA. (EN) This service does NOT allow download/watch movies online, only offers information about movies around the world (text and poster) for tv and internet users. For any questions, please contact us.


Estas serán las condiciones del clima en Ecuador durante el feriado por el Día de los Difuntos e Independencia de Cuenca | El Comercio\nSegún el pronóstico del clima del Inamhi, en las playas del Ecuador se espera "buen tiempo" durante los cuatro días del feriado por el Día de los Difuntos e Independencia de Cuenca. Foto: Archivo EL COMERCIO\nEn el caso de la Costa, específicamente en las playas del océano Pacífico, se espera "buen tiempo", según el reporte de la Institución de monitoreo y pronóstico climático.\nEl Inamhi prevé que las temperaturas serán "agradables" y los días se presentarán soleados, sobre todo en horas del mediodía y las tardes. Hacia el interior del país, el pronóstico cambia. En Esmeraldas, Santo Domingo de los Tsáchilas y Los Ríos se prevén lluvias en las noches y madrugadas.


Hoy os traigo la historia de Carolina, una chica de 28 años que en 9 meses ha pasado de 60kg a 52kg. ¡Enhorabuena guapa!\nMi nombre es Carolina tengo 28 años, soy de Montevideo, Uruguay… Mi hobby es escuchar musica, bailar y hacer cosas al aire libre.\nAl principio mi mayor inspiración fue Patry Jordán, la veía en los videos y no podía creer todo lo que hacia, su fuerza de voluntad, optimismo, etc. Después de un tiempo, empecé a concienciarme de lo bueno que es hacer ejercicio y tener una vida saludable lo empece a hacer mi.\nEliminar la grasa abdominal y moldear un poco mi figura.\nComo dije antes, mi motivación era ver los videos de Patry, luego que comencé a notar los cambios mi vida, mi salud, mi estado de animo cambio 100%, tenía y tengo muchas ganas, mucha energía y lo hago como parte de mi vida.\nSí, en Navidad bastante, y en verano… aca hacia mucho calor, casi 40º, sentía que me iba a dar un ataque! Pero logré controlar la intensidad y nunca desistí.\nMe ayudó en todo, fue mi pilar principal para lograr esta vida que llevo hoy en día… ya hace 9 meses que veo todo de otra perspectiva…. tenia 28 años pero me sentía como con 20 años más! Algunos dicen que somos lo que comemos y pienso que tiene mucha razón. Hoy en díaa ya no sigo tanto el calendario porque estoy en mi peso ideal y solo hago los de tonificación para aumentar la masa muscular.\nAl principio hice mucho cardio, hice casi todos los de abdomen y glúteos… y los que mas me gustaron fueron los tono baile.\nHice la de los pancakes de banana, muy ricos. Ademas, jugos detox, ensaladas de judías verdes.. etc\nAprendí que soy capaz de hacer todo lo que me proponga… que si bien mi motivación principal fue Patry ahora estoy en la búsqueda de la mejor versión de mi misma… es más, ahora hasta empecé clases de telas acrobáticas!!! Estoy muy feliz y si bien cuando encontré esta página nunca me imaginé que iba a llenar esta sección… lo hago para agradecerle a Patry por todo este proceso, por todo lo que hace de corazón y para que sepa que ha cambiado la vida de muchas personas!… Y gracias también a Carlitos y Claudia, por sus buenas vibras y ayudar a Patry en todo.\nLe recomendaría que no desista, que nada es fácil, pero no imposible… y que la combinación de comer bien y hacer ejercicio te darán el optimismo que se necesita para continuar…\nEL SECRETO ESTA EN LA GANAS\nHeysell Urbina Brenes dice:\n27 octubre, 2017 a las 1:19 am\nHola soy de Nicaragua, muchas veces se me hace difícil el poder realizar las recetas que aconsejan en la pagina. pero continuo con los ejercicios… y trato de que la la comida sea mas saludable. Éxitos y Gracias por seguir motivando a muchas mujeres. Incluyéndome.\nHolaaa soy Sole de Argentinaaa! mañana arranco 💕aunque preparare versiones Argentinas de comida porque muchos ingredientes no los conozco o no los consumimos habitualmente aqui!!! espero poder con todo💪💪💪 y no quedarme en el camino!!! tambien tengo 29años y entre 10 y 13kg que bajar!!!! gracias por tu motivación!!!\ngenia! motivas mucho a seguir!\nAngie Bohorquez Cano dice:\nNena felicitaciones, que motivadora tu historia\nsiii quèe bueno otra uruguaya !! Yo aún estoy empezando , pero con muchos resultados a la vista y te convence que es el camino para sentirnos bieen y estar plenas ! A seguirrr y felicidades !!\nMiusa De Leon dice:\n2 enero, 2017 a las 5:32 am\nFelicidades!!!! Creo que para la inspiración inicial fue Patry Jordan pero creo que si llegamos hasta su canal fue por qué deseamos cambiar nuestro estilo de vida, estar saludables por nuestra salud o por qué tenemos hijos y sabemos que si no tomamos conciencia de que tener buenos hábitos probablemente no vivamos mucho tiempo o estaremos con enfermedades que no nos permiten desarrollarnos bien como madres, nuestros hijos necesitan que tengamos much energía y con obesidad o sobre peso eso es muy difícil. Animo a todas y sigamos nuestras metas y hábitos saludables. Saludos desde El Salvador. YPCT!!!!\nMaité Latorre dice:\n31 diciembre, 2016 a las 1:32 am\nGracias por compartir tu historia! yo tengo 29 años y estoy pesando 60kg, me he dado cuenta de que a ésta edad ya no es tan simple bajar de peso, no sé que cambio habrá en nuestro organismo pero la verdad es que me has inspirado con paciencia y perseverancia todo se puede!!!\nTus palabras nos alientan a seguir adelante ya estoy en mi día 26 y se que no ha sido fácil, pero se que lo puedo lograr, me siento motivada con tu logro y espero no desistir. Felicidades por cumplir tus objetivos. Saludos desde Ecuador.\nSoledad Arambillete dice:\nQue bueno encontrar una compatriota en gym virtual!!!Te felicito x tus logros!!!


Natalia Denegri apuntó contra la Corte: "No les importan las personas, solo las corporaciones"\nLa empresaria cuestionó la decisión del máximo tribunal de Justicia. "Nuevamente volvieron a pisotear mi nombre, mi imagen y mi familia", afirmó.\nDiputados y diputadas se reunieron para comenzar a trabajar en los nueve proyectos presentados. "Santa Fe, que es la cuna de la Constitución, no puede seguir con la Carta Magna más antigua y postergadora de derechos de la Argentina", dijo el socialista.\nÉl organismo que conduce Félix Crous renunció a ser querellante en la causa; los alegatos comenzarán el 11 de julio y el fiscal podría pedir entre 5 y 16 años de cárcel para la vicepresidenta\nEl juez federal Villena rechazó el habeas corpus en favor de los iraníes que llegaron en el B747 a Ezeiza\nEl magistrado de Lomas de Zamora consideró que no había ninguna medida ni amenaza real del restricción de su libertad, y que Migraciones actuó según la ley al resolver retenerles el pasaporte hasta tanto las autoridades terminen de evaluar los alcances totales del viaje de la aeronave de bandera venezolana; no hay impedimentos para que los cinco iraníes y los 14 venezolanos puedan irse del país, pero solo podrán hacerlo en un vuelo de línea, no en el Jumbo en el que llegaron\nLa causa investiga supuestas "irregularidades" en la licitación de la obra adjudicada a Techint, a raíz de las declaraciones en "off the record" difundidas desde el ministerio de Desarrollo Productivo. Además, también fue convocado el exfuncionario Antonio Pronsato.\nAlberto Fernández y los gobernados acordaron impulsar un proyecto para ampliar la Corte Suprema a 25 miembros\nEl gobernador Perotti aseguró que no será "un obstáculo" para reformar la Constitución\nDe regreso de su gira oficial por Medio Oriente y Europa –donde gestionó recursos para obras- el gobernador Omar Perotti se refirió a los proyectos de reforma Constitucional. Destacó que no será "un obstáculo" para el avance y reclamó "consenso" para que la reforma "le cambie la vida a los santafesinos".


Todas las noticias archivos - Página 1150 de 1552 - Tele7\nEl Gobierno Vasco Lanza INDARTU ; un programa para atraer inversiones a la margen izquierda\nLa Unión Europea permite ayudas en esta comarca porque la tiene catalogada como zona desfavorecida. INDARTU habilita 8 M de € para incentivar nuevas inversiones que contribuyan a generar empleo en el ámbito de la industria.\nMax Center y Max Ocio sumergen a los niños en el mágico mundo de “ El Principito”.\nAmbos centros comerciales barakaldeses cuentan hasta el 12 de septiembre con talleres creativos y diferentes actividades centradas en el libro infantil en idioma francés más leído de todos los tiempos.


Raúl Castro 4 Enero, 2018 PERSONAJES / CRÓNICAS\nEl 10 de setiembre del 2015, la familia fundadora de Inca Kola terminó vendiendo su parte a la corporación mexicana Arca.\nCruzarse con un compatriota en Lima, o en cualquier otra ciudad del Perú, vistiendo una camiseta con el logotipo de Inca Kola, es lo común. Pero hacerlo con un europeo, en su ciudad, como lo haría una similar con Adidas o Apple, es una de esas gratas sorpresas que merecen destacarse.\nMe ocurrió en Londres, en el multicolor mercado de Brick Lane para más señas, como le sucedió al publicista y escritor Gustavo Rodríguez en Sevilla. “Confieso que me emocioné”, cuenta Gustavo.\nEn el libro “El dulce sabor de la peruanidad- de la colección Triunfadores peruanos de El Comercio-Rodríguez narra el encuentro con un turista francés o canadiense que ostentaba la prenda como un souvenir pop del Perú. Y ensaya: si tuviésemos que escoger nuevos elementos para el escudo nacional, un cebiche o una Inka-Cola seguramente ganarían.\nPues bien, ¿qué ha ocurrido con esta bebida de 80 años de historia para que devenga en un nítido símbolo de nuestra identidad contemporánea? ¿Por qué se venden sus polos como pan caliente en los mercados; cómo así es parte básica reluciente en nuestra reluciente gastronomía; cómo vende en el Perú más que la Coca-Cola?\nQuizás porque desde niños estuvo en nuestra canasta familiar con su sabor azucarado. Quizás por sus sensibles promociones: mensajes de aliento que toman el pulso al ánimo nacional. O quizás, decía un tesista de Harvard analizando su éxito, porque es un caso de David contra Goliat, un gigante cayendo ante un pequeño.\nDe hecho, Inca Kola –líder de marcas que mejor representan a los peruanos en el 2015- es una de las tres bebidas en el mundo que superó en participación al coloso Coca-Cola en su mercado local. La transnacional, incapaz de destronarla, intentó engullirla: compró el 50% de sus acciones y tomó el control de su mercadeo y producción.\nSin embargo, aún cuando Coca-Cola hubiese querido borrarla del mapa, pronto se dio cuenta que lo que debía, era más bien, desarrollarla mejor. Un estudio de la Escuela de los Negocios Wharton decía entonces que la matriz enmarcó a la bebida en un modelo de “marca unicultural”, explotando su origen étnico, y buscando que se consuma en países con hábitos de consumo similares.\nHace unos meses, la familia fundadora de Inca Kola, los Lindley, que conservó importante participación en el accionariado de la empresa, terminó vendiendo su parte a otro gigante del continente: la corporación mexicana Arca. Con ello, la propiedad de la bebida de “sabor nacional” deja de ser peruana.\nAsí, Inca Kola enfrenta su último reto: salir de su zona de confort de “marca unicultural” para convertirse en pluricultural. ¿Será la nueva “marca amada” del continente”? ¿Pasará de ser souvenir pop a ícono cosmopolita? Quizás, al final, sí tengamos más camisetas de ésas vistiendo a más personas en el mundo. Pese a no ser más peruana, nos seguiremos emocionando al destaparla.\nLa historia comienza en 1910, cuando el matrimonio británico conformado por don José R. Lindley y Martha Stoppanie de Lindley llega a Lima y se establece en el Rímac, en un pequeño terreno de 200 m2, ubicado en el jirón Cajamarca 371, que fue donde la familia inició sus actividades en forma manual, y con una producción promedio de una botella por minuto.\nPosteriormente se introdujeron innovaciones dentro de la empresa que llegaron a engrandecer el rubro de bebidas a través de cambios como el del antiguo sistema de tapa de corcho, tapa de bola por tapa corona. En este terreno fundan una empresa para elaborar y procesar bebidas gasificadas a la cual nombran Santa Rosa.\nYa en 1918, la familia Lindley adquirió la primera máquina semiautomática, lo que permitió aumentar el promedio de una unidad por minuto a quince botellas por minuto.\nEn 1928 la empresa se transforma en Corporación José R. Lindley S.A. y en 1935, con motivo del cuarto centenario de la fundación de Lima, se lanza al mercado con la frase: Inca Kola sólo hay una y no se parece a ninguna”.


La tentación del poder – Blog de Fernando Tuesta\nEnviado por ftuesta el dom, 28/02/1993 - 17:01\nUn fantasma recorre Latinoamérica. No quiere, sin embargo, tener un paso fugaz sino una notoria permanencia. Se trata de la reelección presidencial. Conmocionados por los aparentes éxitos de sus políticas económicas neoliberales tres presidentes (México, Argentina y ahora Perú) quieren permanecer encabezando el Ejecutivo de sus respectivos países.\nLo curioso es que ya se había señalado anteriormente que políticas fuertemente neoliberales eran contrarias a regímenes democráticos. Sucedió con el Chile de Pinochet. En este caso se trata de gobiernos que naciendo de elecciones y aplicando políticas pactadas con el FMI, insinúan, unos más que otros, diseños de regímenes autoritarios. Por ello no extraña que todos discutan la reelección presidencial con el argumento que esta medida permita la permanencia exitosa de sus políticas económicas. Brasil se salvó de tamaña discusión por que Collor de Mello cayó en otra tentación: la corrupción.\nHabría previamente que aclarar lo siguiente, en la mayoría de países latinoamericanos existe la reelección presidencial, salvo en Ecuador y Colombia. Lo que no existe en el resto de países es la reelección presidencial para el período inmediato. Varía, por cierto, el período presidencial: Chile es el más largo con ocho años; en Argentina y México dura seis años; en Perú, Brasil, Venezuela, Paraguay y Uruguay, cinco años; en cambio Ecuador, Colombia y Bolivia lo es de cuatro años. Sin embargo, la impaciencia puede más en unos que en otros. Es el caso de los que quieren la reelección inmediata.\nEn el caso de México, se trata aún de rumores de los deseos reeleccionistas de Carlos Salinas de Gortari. Allí el que permanece en el gobierno desde 1927 es su partido, el PRI. Es un sistema de partidos con un partido hegemónico. La elección del candidato del partido oficialista pasa ser, desde hace más de sesenta años en la práctica, la elección del presidente mexicano. Los seguidores de Salinas sueñan con ver por seis años más a su líder, para lo cual tienen que cambiar las reglas en este juego concéntrico de poder en el que sólo participa los apristas. Tendrán que lidear, sin embargo, con la oposición al interior de su partido, en donde muchos tienen como objetivo la silla presidencial, y fuera de él. La oposición antigubernamental no quiere saber nada de reelecciones y, por el contrario, busca quebrar la tantas veces criticada hegemonía del PRI. Este tiene que cambiar la Constitución, y eso ya es un gran obstáculo.\nOtro es el caso de Argentina. Luego del ascenso al gobierno -anticipadamente- de Saúl Menem en el año 89, éste aplicó también políticas neoliberales con cierto éxito, pero como aquí fuertemente criticada por la oposición debido al devastador costo social en que se incurre. Hoy en Argentina un sector de los neoliberales presentan a Menem como una necesidad pública y nacional. Para ello también tendrán que cambiar la Constitución más antigua de Latinoamérica (1856). Hijo de la nueva generación peronista, Menem, pese a los escándalos matrimoniales que conmovieron la Casa Rosada, considera que es el momento de hacer cambiar las reglas y tentar la reelección. Por cierto, la oposición, encabezada por los radicales de Alfonsín, se opone a los deseos peronistas. Pero, las ambiciones de Menem no son tan sencillas de realizar. Argentina, en los últimos años, sólo ha sido gobernada por los dos grandes partidos, Radical y Justicialista (peronista). Esta especie de bipartidismo insinúa siempre una alternancia, como ocurrió por primera vez en 1989. Lo experonistas podrán ganar pero, primero tendrán que derrotar a los radicales en setiembre de 1993 cuando se elija a la mitad de la cámara de diputados. De allí podrá mirar Menem con mayor claridad sus deseos reeleccionistas. Si pierde, tendrá que retirarse, como Fujimori, en 1995. En caso contrario, si obtiene el voto favorable de los tercios del Congreso, intentar ser el presidente que cerrará el siglo veinte argentino.\nFinalmente, en el Perú nos enfrentamos la discusión. Pero, no es la primera vez en nuestra historia en que el debate sobre la reelección es parte del estilo de gobernantes que se obnubilan con el poder. Todos ellos también considerarían que con su presencia en el escenario político inauguraban un nuevo horizonte.\nSimón Bolivar se mandó escribir en 1826 la denomina Constitución Vitalicia, que felizmente sólo tuvo la irónica duración de 56 días. Los liberales de la época, encabezados por Luna Pizarro, se opusieron a ella y sin pena ni gloria dejó de existir. Tuvimos que llegar a fines de la República Aristocrática y encontrarnos con Augusto B. Leguía, quien consideró que había que fundar la Patria Nueva. Fue en sus exitosos primeros años de gobierno en que parlamentarios adictos al régimen decidieron que Leguía debería mantenerse en el poder. Con un Parlamento sumiso y de mayoría legista, se cambió la Constitución y de esta manera pudo ser reelegido en 1924. No contento con ello volvieron a cambiar la Constitución en 1929 para permitir la reelección presidencial presidencial sin límites. Está demás recordar que Leguía volvió a ganar las elecciones en aquel año, pero un año después, el oncenio caía, en medio de una implacable crisis económica, como producto de un levantamiento liderado por Sánchez Cerro. Con la pésima experiencia leguiísta los constituyentes del 31 y 79, rechazaron la reelección presidencial.\nSin embargo, en dos de los tres gobiernos democráticos subsiguientes al docenio militar (1968-1980), se ha planteado la discusión. El primer caso fue en el gobierno de Alan García. El diputado chalaco Hector Marisca, presentó, en 1986, un proyecto de ley de cambio constitucional para permitir la reelección. La sustentación fue la misma: se requiere pro-hombres que prosigan la obra emprendida. En este caso Alan García debería seguir encabezando el Futuro Diferente . En pleno auge del alanismo, con una opinión pública aun favorable para el presidente García, algunos apristas estuvieron a favor, pero otros connotados dirigentes se opusieron. La propia Constitución no permitía un fácil cambio de su letra. Allí quedó el proyecto Marisca.\nAhora estamos pues delante de una nueva versión de la misma parodia. Esta vez protagonizada por el Ing. Fujimori y su entorno. A partir del año pasado él cree que ha fundado la historia y todo lo anterior no sólo debe ser rechazado sino olvidado. Entre lo primero se trata de la Constitución del 79 que le prohibía ser reelegido. Con un Congreso Constituyente Democrático (CCD) con mayoría absoluta y subordinada totalmente a los designios, el Ing. Fujimori quiere tentar la reelección con mayor suerte. Al igual que sus antecesores tiene a su favor un apoyo ciudadano y un número adecuado de congresistas y periodistas que defenderán lo indefendible, tratando de ser originales y buscando los lugares comunes, tan comunes en estos lugares.\nLos voceros oficiales y oficiosos sostienen la necesidad de reelegir al Ing. Fujimori, por tratarse de un gobernante que es el adecuado para culminar las ‘reformas estructurales’ emprendidas por el llamado Gobierno de Emergencia y Reconstrucción Nacional. Sostienen que la Constitución del 79 no permitía que el elector exprese su deseo (en este caso que pueda reelegir al presidente Fujimori) y que en muchas democracias avanzadas se permite la reelección presidencial, siendo el caso más conocido el de Estados Unidos. Argumentos nada novedosos. Por ejemplo, otro conspicuo oficialista, varias décadas atrás, como Foción Mariátegui señaló en 1927, que era una necesidad para la Patria Nueva contar con un hombre extraordinario, es decir Augusto B. Leguía, para realizar el prodigio que el Perú tiene como tarea. Para ello propuso una enmienda presidencial, para que de esta manera quien ocupe el cargo lo pueda hacer por tiempo indefinido. Mariano H. Cornejo, citado por Jorge Basadre, sustentó la luminosa idea, señalando que "interrumpir la obra constructiva en aras de un prejuicio arcaico condenado por la ciencia y por la experiencia, sería un crimen de lesa patria. La elección de Leguía ha dejado de ser un éxito político para convertirse en solución nacional. No es el régimen, que para consolidarse mantiene en el poder a su jefe, sino la nación pretende que su actual presidente sea la piedra angular del edificio social y de la evaluación que prepara el porvenir". Así pues siempre se ofrecerán argumentos sobre las necesidades impostergables de la permanencia de ciertos presidentes.\nEl problema es que cada una de estas intentonas reeleccionistas han sido para concentrar los poderes públicos y diseñar gobiernos autoritarios. Por eso, no causa extrañeza que el Ing. Fujimori, un presidente que dirige un golpe de Estado, destruye las ya debilitadas instituciones políticas del país, ataca sin descanso a los partidos políticos, maneja a su antojo todos los resortes del Estado y sus Fuerzas Armadas, tenga la intención de permanecer en el poder.\nQue la reelección presidencial es posible en otros países es cierto, pero bajo otras circunstancias. En general los regímenes modernos son de dos cortes: presidencialistas, como los del conjunto del continente americano, y los europeos que son básicamente parlamentarios. En cuanto a los regímenes presidencialistas como Estados Unidos, lugar de donde importamos el sistema, efectivamente existe la reelección, pero se olvida que allí hay una tradición presidencialista de dos siglos acompañada de un efectivo federalismo y un Congreso que permite el tan mentado equilibrio de poderes. Aún así, luego de la experiencia de Franklin D. Roosevelt, en la década del cuarenta cuando salió reelegido en tres oportunidades, el legislador norteamericano reformó la norma para evitar una experiencia igual. En adelante sólo era posible, la reelección por una sola oportunidad, pero manteniendo el período presidencial por cuatro años. En el caso de los europeos habría que agregar que existe la figura de Presidente de la República pero de forma decorativa, como Alemania, Italia o Austria. Allí quien dirige el Ejecutivo es el primer ministro o canciller. Este puede ser reelegido. Pero, quien lo elige es el Parlamento muchas veces sobre la base de un acuerdo de partidos, en medio de un sistema político que no concede la preponderancia del Ejecutivo sobre el Parlamento como sí sucede en Latinoamérica. En el Perú estamos lejos de un sistema parlamentario y, peor aún, se hace la guerra a los partidos políticos. Por lo demás, en los regímenes parlamentarios son éstos quienes pueden cambiar al canciller. La situación no es así comparable.\nSin embargo, a diferencia de los casos de México y Argentina, en donde Salinas y Menem tienen que sortear las dificultades de cambiar sus constituciones, en el Perú el obediente CCD, con mayoría oficialista, no tendrá ningún problema en adecuar la reelección a la nueva Constitución y así poder observar cómo Alberto Fujimori se engolosina con el poder ¿Por cuánto tiempo?\n(La República, 28 de febrero de 1993)\nEtiquetas: CCD - Fujimori - políticas neoliberales - reelección


Vaivén en la Guardia Civil, por Miguel Ángel Aguilar\n21/01/2020 00:40 | Actualizado a 21/01/2020 02:36\nMuy interesante el relevo en la dirección general de la Guardia Civil. El cesante, Félix Vicente Azón Vilas (Almunia de San Juan, Huesca, 1955), consta que fue nombrado como es preceptivo a propuesta de los titulares de Defensa e Interior, Margarita Robles y Fernando Grande-Marlaska, quienes figuran también como proponentes de su cese. A sus 65 años parece que regresará a Barcelona para servir otra vez como magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Un destino que supo anteriormente compatibilizar con la docencia en la Universitat Pompeu Fabra, actividad para la que se había preparado con un máster en Relaciones Laborales Internacionales en la London School of Economics.\nLa entrante, María Gámez Gámez (Sanlúcar de Barrameda, Cádiz, 1969), fungía como subdelegada del Gobierno en la provincia de Málaga. A partir de su designación, los medios y las redes han celebrado diversas circunstancias relativas a sus orígenes familiares y personales, además de su adhesión inquebrantable a Pedro Sánchez en la batalla para regresar a la secretaría general del PSOE de la que había sido despeñado en octubre del 2016 cuando se empecinó en el “no es no” que bloqueaba la investidura de Mariano Rajoy, entonces el candidato más votado en las elecciones. Gámez es licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y diplomada en Alta Dirección de Empresa por el Instituto Internacional San Telmo. También pertenece al Cuerpo de Administradores Generales de la Junta de Andalucía.\nExaminemos los méritos del que se va y la misión de la que viene. El saliente, Azón, cesa por evitar la destitución del general Pedro Garrido, jefe de la Benemérita en Catalunya, que reclamaba Esquerra Republicana, descontenta con su alocución del día de la patrona. La sustituta, Gámez, viene a cumplir esa exigencia. Las 200 preguntas de ERC en el Congreso señalan próximas etapas.


Malformaciones de útero y gestación - Crece Bebe\nMalformaciones de útero y gestación\nSe calcula que aproximadamente una de cada 300 mujeres presenta una malformación uterina.\nDistintas alteraciones. El espectro de anomalías que pueden aparecer es amplio: desde úteros dobles o cavidades uterinas divididas por tabiques más o menos grandes, hasta pequeños arqueamientos de la forma. En ocasiones, se presentan junto con defectos de la vagina o el cérvix (tabiques vaginales, cuellos dobles…). Sin embargo, muchas de las mujeres que presentan una malformación uterina no tienen ningún problema en ningún momento de su vida; sus embarazos y partos son normales y el defecto pasa inadvertido.\nOtras, en cambio, no consiguen quedar embarazadas o tienen dificultades para llevar adelante sus embarazos. En general, entre las gestantes con una malformación de este tipo, se observan más abortos espontáneos, partos prematuros, dificultades para la contracción uterina durante el parto y presentaciones anómalas del bebé (colocado de nalgas o en situación transversa).\nCongénitas. Para realizar el diagnóstico de las anomalías uterinas, se pueden utilizar la ecografía, la histerosalpingografía, la histeroscopía y la laparoscopía. La radiografía del útero y las trompas (histerosalpingografía) es tradicionalmente la técnica más usada. Consiste en introducir un líquido de contraste en el útero y realizar las placas radiográficas, por lo que no puede practicarse durante la gestación.\nLas malformaciones uterinas se originan durante el período embrionario, por lo que la mujer nace con ellas. A menudo, aparecen asociadas a alteraciones del riñon o de la uretra.\nEscrito por Yolanda | 9 de septiembre de 2010 con 0 comentarios.\nEtiquetas: gestación, malformacion gestacion, malformacion uterina, utero\nEn trabajos experimentales se ha encontrado que la cafeína en altas dosis tiene efectos adversos sobre el desarrollo embrionario. Así, se ha...


Habilidades comunicativas - Online  \nDesarrollar las habilidades y estrategias necesarias para lograr una mayor eficacia durante los procesos de comunicación. Identificar los elementos y posibles barreras implicadas en todo proceso comunicativo. Categorizar la comunicación según los canales, participantes y formas de comunicar de las personas. Reconocer las capacidades de escucha activa, empatía y asertividad como esenciales para lograr una comunicación efectiva. Comprender la importancia de la retroalimentación, de una buena presentación y del lenguaje como estrategias para lograr una comunicación efectiva. Relacionar las presentaciones, la argumentación y la comunicación no violenta como herramientas para el logro de una comunicación efectiva.\nMejorar la comunicación interpersonal para conocerse mejor a sí mismo y disfrutar de relaciones más plenas con los demás. Conocer qué es la comunicación interpersonal y los elementos que intervienen en el proceso de comunicación. Desarrollar habilidades para mejorar la comunicación interpersonal. Utilizar el estilo de comunicación adecuado. Superar los obstáculos que pueden aparecer durante cualquier comunicación interpersonal. Mejorar aspectos esenciales de la comunicación interpersonal.\nJustificar el papel de la programación neurolingüística para comprender los sistemas representacionales, así como las técnicas más relevantes para el desarrollo y mejora del liderazgo. Analizar la programación neurolingüística como herramienta para el estudio de las diferentes conductas, su objetivo, principios y posibles beneficios. Comparar los sistemas representacionales de la programación neurolingüística en relación con su utilidad para la mejora del liderazgo. Presentar los diferentes componentes y técnicas comunicativas relacionadas con la programación neurolingüística para la mejora y el desarrollo de un liderazgo constructivo y positivo. Aplicar herramientas de programación neurolingüística como estrategia para la potenciación y mejora del liderazgo.\nDesarrollar las habilidades y destrezas que permiten el desarrollo de la motivación y la automotivación, aplicando los mecanismos que influyen e intervienen en cada uno de los procesos. Analizar el proceso motivacional para una adecuada comprensión de cómo motivar y motivarse a uno mismo, teniendo en cuenta las emociones y la propia voluntad. Identificar las distintas teorías relacionadas con la motivación. Analizar los distintos tipos de motivación y las habilidades necesarias para su aplicación tanto en el ámbito laboral como personal.\nConsiderar las presentaciones efectivas como una estrategia comunicativa esencial para influir en una audiencia. Definir la comunicación verbal y no-verbal como elementos esenciales para lograr presentaciones efectivas. Identificar las habilidades personales necesarias como comunicador para llevar a cabo una presentación efectiva. Considerar las fases necesarias para trabajar de manera adecuada una presentación efectiva desde el planteamiento hasta la conclusión. Conocer las distintas estrategias implicadas para mejorar el desarrollo de las presentaciones efectivas.\nManejar las reuniones correctamente, aplicando las técnicas adecuadas en su planificación, desarrollo, evaluación y seguimiento, consiguiendo así la eficacia de las mismas. Analizar cómo debe ser una reunión para ser efectiva, considerando los diferentes tipos existentes, sus características y utilidad. Preparar una reunión, considerando todos los aspectos relacionados con su planificación, organización y los recursos necesarios para que se desarrolle de forma efectiva. Dirigir adecuadamente una reunión mediante su planificación previa y la aplicación de las acciones necesarias para que esta resulte efectiva. Realizar la evaluación y seguimiento de los acuerdos alcanzados tras el cierre de una reunión.\nIntroducir el storytelling como herramienta de comunicación mediante el análisis de su proceso de creación y el uso de diferentes herramientas para la mejora y búsqueda de éxito. Definir las características y objetivos del storytelling, así como los diferentes tipos y formatos para la comprensión de sus beneficios y oportunidades. Analizar el proceso de creación del storytelling, desde la importancia de la creatividad a algunos consejos para su desarrollo. Determinar la importancia de las emociones al aplicar el storytelling, como criterio fundamental para la recepción de mensajes, el desarrollo de la empatía y el feedback, y el fomento de un liderazgo de impacto positivo. Ver más en la descripción del producto\n- Identificar la perspectiva más adecuada para que una organización sea orientada al cliente.\n- Reconocer modelos de empresa enfocados a la mejora de la organización orientada al cliente.\n- Aplicar herramientas para conocer al cliente y sus necesidades y mejorar así el servicio.\n- Transformar los indicadores de clientes insatisfechos en oportunidades para la mejora y el desarrollo de la organización.\n- Emplear diferentes programas de fidelización basados en calidad.\n- Examinar habilidades comunicativas que se consideren fundamentales a la hora de orientar y tratar con el cliente.


20 mejores ofertas de empleo de Asesora comercial en en Palma (junio 2022) | JOB TODAY\nasesora comercial enenpalma\nTrabajos asesora comercial en en Palma\nPor ampliación del equipo de trabajo, necesitamos experta en ventas, es indispensable experiencia en negocios nacionales e internacionales, capacidad de negociación, búsqueda de grandes distribuidores\n¿quieres trabajar? ¿quieres una profesión futuro? ¿quieres ingresos en función de tu esfuerzo? Si tú respuesta es sí, ¡eres la persona que buscamos!\nASESOR/A COMERCIAL NEGOCIOS MALLORCA\nSALESLAND selecciona comercial para venta de suscripciones dentro de pymes, de prensa y revistas líderes a nivel nacional con un potente descuento y beneficios exclusivos en la zona de MALLORCA. Busc\nSe precisa incorporación inmediata a nuestro equipo de trabajo que desempeñe la función de asesor comercial que conozca el sector de la construcción. El perfil que buscamos es el de una persona con e\nAuxiliar administrativo/a Cobros\nAuxiliar administrativo/a Cobros. Buscamos un Auxiliar administrativo/a para el departamento de Cobros de HQS Palmaplanas, con experiencia mínima de 3 a 6 meses demostrable en centros hospitalarios/s


Desde Co.bas nuestro pesar y nuestro reconocimiento a un luchador infatigable. Hasta siempre Chato, que la tierra te sea leve. - co.bas\nInicioNoticias y ComunicadosNoticiasDesde Co.bas nuestro pesar y nuestro reconocimiento a un luchador infatigable. Hasta siempre Chato, que la tierra te sea leve.\nEn los últimos años, Chato lideró las querellas interpuestas contra el torturador J.A.G. Pacheco (Billy el niño), del que fue víctima, tanto ante los tribunales argentinos (la llamada Querella Argentina) como en el estado español.


Conoció un hombre por Instagram, se encontraron y le quitó la vida – El Granero del Sur\nInicio/El Mundo/Conoció un hombre por Instagram, se encontraron y le quitó la vida\nConoció un hombre por Instagram, se encontraron y le quitó la vida\n“Me enseñaron su foto, pero yo no lo creo, yo no lo creo”, expresó Rosa García, madre de Francis Verónica García, de 19 años\nNUEVA JERSEY, EEUU.– No hay paz ni consuelo para la familia de la joven hispana cuyo cadáver lacerado fue hallado el fin de semana dentro de su vehículo en Hackensack. Las fuerzas del orden creen que fue estrangulada por un hombre que conoció en Instagram días antes de encontrarse con él en una fiesta de Halloween.\n“Me enseñaron su foto, pero yo no lo creo, yo no lo creo”, expresó Rosa García, madre de Francis Verónica García, de 19 años.\nLa joven habría conocido a su asesino en la popular red social pocos días antes de acordar una cita con él en una fiesta de Halloween en un edificio en Hackensack el viernes por la noche. La policía dijo que Francis Verónica acudió con una amiga.\n“Cuando estaban en el party él le pidió salir hacia el parqueadero y él regresó solo y no les dijo nada, pero ya la había estrangulado. Quiso abusar de ella, tal vez ella se negó y él le hizo eso”, relató Ricardo Alcantar, padre de la joven.\nEl cadáver de Francis fue hallado la madrugada del sábado dentro de su vehículo en el estacionamiento del edificio, ubicado de la avenida Prospect.\nLa autopsia reveló que la joven murió por compresión en el cuello. El Departamento de Policía arrestó a Michael Gaffney, de 21 años, la cita de Francis. El sospechoso declaró a los investigadores que tuvo un encuentro sexual con la joven dentro del vehículo y que, sin quererlo, todo terminó en tragedia. El sujeto está acusado de homicidio imprudente.\nLa familia de Francis acudió la tarde del lunes a la Corte del Condado Bergen para presenciar la primera comparecencia de Gaffney.\n“Solo queremos que se haga justicia y que la persona que lo hizo que pague”, demandó el padre de la joven.\nLa familia recordó a Francis como una joven luchadora que siempre estaba al cuidado de su hermana menor. La joven trabajaba en un Starbucks.\n“Mi hija chiquita todavía la extraña, la espera. Ella no sabe todavía bien qué le pasó”, dijo Verónica García.\nLos padres de Francis se preparan para darle el último adiós a la joven. El funeral está pautado para el miércoles y sepelio para el viernes.\nFuente: Noticias RD\nVídeo Descubra la realidad del 'río de arena' en Irak o Iraq\nFamilia niño detenido en California dice que es un caso de racismo


Panorama - CCOO apoya objetivos europeos de cambio climático "vinculantes y ambiciosos" para 2030 - Energías Renovables, el periodismo de las energías limpias.\nCCOO apoya objetivos europeos de cambio climático "vinculantes y ambiciosos" para 2030\nComisiones Obreras ha difundido hoy un comunicado en el que pide a la Unión Europea (UE) que establezca "unos objetivos ambiciosos y vinculantes de energía y cambio climático". Según el sindicato, esos objetivos "deberían ser como mínimo los planteados por el Parlamento Europeo". La propuesta inicial de la Eurocámara planteaba objetivos obligatorios del 40% de reducción de emisiones de CO2, del 30% de cuota de renovables y un 40% de ahorro y eficiencia energética para el año 2020. La demanda de CCOO coincide con las manifestadas por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES).\nHoy, 22 de enero, en apenas unos minutos, los comisarios de Energía, Günter Verheugen, y de Acción por el Clima, Connie Hedegaard, presentarán sus propuestas para el nuevo paquete europeo de energía y clima 2030, un paquete en el que, según CCOO, ahora se barajan "unos objetivos más laxos, de un 35% de reducción de emisiones y una cuota de renovables del 25%". Comisiones Obreras también critica que no haya metas individuales para cada estado miembro y que no se fije ningún nuevo objetivo para 2030 en materia de eficiencia energética y de renovables hasta que no se evalúen los resultados y proyecciones a 2020. Según Comisiones, la UE se encuentra ya "muy cerca" de cumplir su objetivo obligatorio del 20% para 2020. Los datos oficiales -explica el sindicato- reflejan que el conjunto de los 28 estados miembros "ya habría alcanzado en 2012 una reducción del 19,1% de las emisiones de CO2 respecto a los niveles de 1990". Sin embargo -matiza CCOO-, el precio del CO2 se ha hundido y no está funcionando como se preveía el comercio europeo de derechos de emisión, que el sindicato considera debe ser sometido a una reforma estructural y profunda, "de manera que sirva realmente para impulsar una industria europea más limpia".\nA la creación de empleo por las energías renovables\nEn relación al cambio climático -continúa Comisiones-, el objetivo a largo plazo es limitar a 2°C el aumento de la temperatura global comparado con los niveles preindustriales "y, para ello, se han de seguir las recomendaciones del Panel Intergubernamental de Cambio Climático, que señalan que los países desarrollados deben reducir sus emisiones entre un 80 y un 95% de aquí al año 2050". Además, en 2015 se tendrá que llegar a un acuerdo internacional sobre cambio climático que limite las emisiones a partir de 2020, "y la Comisión Europea debe poner encima de la mesa cuál es su estrategia regional", según CCOO. Por fin, el sindicato español explica que "Europa necesita nuevos incentivos para desacoplar su actividad económica de la emisión de gases de efecto invernadero a la atmósfera". Para lograrlo -concluye-, "debe clarificar los objetivos a largo plazo para las energías renovables, que ayudarán a la inversión en nuestra región en el corto plazo, que contribuirán a avanzar en la seguridad y sostenibilidad energética y supondrán una salida social a la crisis mediante la creación de empleo".\nTags: Europe , Renovables , CO2 , Cambio climático , Eficiencia , Ahorro