Empresario y empresa  | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (UB) | Unybook\nEmpresario y empresa (0)\nTEMA 13. EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA I.\nCONCEPTO DE EMPRESARIO El concepto de empresa no aparece en el ET. Hay conceptos de empresa dentro del OJ en general. Cuando se habla de empresa se delimita la entidad de un sujeto que debe asumir unas determinadas obligaciones y, en caso de no hacerlo, hará frente a una serie de responsabilidades.\nEmpleador o empresario es la persona que recibe la prestación laboral y, por consiguiente, está obligado a cumplir con todas las obligaciones derivadas de las normas laborales. Por ejemplo, pagar salario, dar de alta en la SS, cumplir con el CC, entre otros.\nLa relevancia es ¿Quién es el empresario? En muchas ocasiones, identificar al empresario no es tarea fácil. Cuando la relación es absolutamente bidireccional, no hay problema. El problema aparece cuando aparece la complejidad de empresarios.\nEn general, solo hay un empresario. La legislación laboral suele facilitar al trabajador la opción de saber quién es el empresario. Hay mecanismos procesales, pero también sustantivos para identificar la figura del empresario.\nSe debe tener en cuenta dos cuestiones: a) El ET se aplica tanto en empresas privadas como en la AP. Ahora bien, en la AP el ET solo se aplica respecto a trabajadores asalariados, no a funcionarios.\nb) Lo anterior debe ser matizado. Ha sido la propia jurisprudencia la que, aceptando que el ET se aplica de la misma manera AP que empresas privadas, ha ofrecidos particularidades únicamente aplicables a la empresa pública. Son especialidades generadas por la jurisprudencia.\nEL CENTRO DE TRABAJO La empresa, como organización económica, puede tener 1 o varias unidades. Esta unidad técnica es el centro de trabajo, que puede ser definido, de acuerdo con la regulación contenida en el art. 1.5 del ET como la unidad productiva de organización específica que sea dado de alta, como tal, ante la Autoridad laboral.\nEl centro de trabajo se identifica por 2 notas características: - Estar dado de alta ante la Autoridad Laboral. Este requisito dejó de tener una relevancia fundamental cuando se suprimió la obligatoria autorización administrativa necesaria para la apertura de centro de trabajo. A pesar de esto, en la actualidad se mantiene el deber del empresario de comunicar a la autoridad laboral competente la apertura o reanudación de la actividad.\n- Constituir una unidad productiva de organización específica. Ha sido la jurisprudencia quien ha determinado lo que significa este concepto.\n Se trata de un conjunto de elementos patrimoniales pertenecientes a un empresario susceptible de una explotación económica independiente, capaz de ofrecer bienes y servicios al mercado.\n Estos elementos deben tener sustantividad propia.\n No ha de ser independiente del conjunto de la empresa.\n Ha de tener una autonomía organizativa y de funcionamiento que le perite desarrollar su actividad con una mínima independencia.\nEl concepto de centro de trabajo presenta un claro interés desde el punto de vista del DT ya que es el lugar en el que se presta el trabajo. Además, aparece como elemento de referencia a la hora de delimitar determinados efectos laborales, en temas tales como la movilidad geográfica, la sucesión de empresa, la regulación de delegados de personal y comités de empresa, las elecciones sindicales.\nEn este tema hay que hacer 3 precisiones: - En algunas ocasiones, un establecimiento puede contener + de 1 empresa, o dicho de otra manera, varias empresas pueden compartir el mismo centro de trabajo. Este supuesto se regula en la LPRL al referirse a la necesidad de coordinación de las actividades empresariales en materia de salud laboral.\n- El ET, al referirse a la subrogación empresarial, parece distinguir entre el cambio de titularidad que puede sufrir una empresa, un centro de trabajo y una unidad productiva autónoma de la misma.\n- Finalmente, el mismo ET regula que en la actividad de trabajo en el mar, se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.\nEL EMPRESARIO APARENTE Debemos saber quién es el empresario, porque si desconocemos quien es, no podremos exigirle el cumplimiento de las obligaciones derivadas de un contrato de trabajo. Cuando se firma un contrato, aparece el nombre de una empresa; pero puede suceder que realmente el nombre o denominación social de la empresa que aparece en el contrato no sea una entidad con PJ. Por ello, la doctrina judicial y la jurisprudencia del TS ha realizado una importante configuración sobre la realidad subyacente empresarial.\nParte de esta doctrina judicial, ha pasado al art. 103.2 de la LRJS. Este precepto establece que en caso de que en juicio se descubra que el demandado –empresario- no es tal, o no es empresa, o no es el perceptor de servicios, el juicio se suspenderá, se archivarán las actuaciones, finalizará con auto […] y el demandante podrá interponer una nueva demanda por los mismos hechos contra el empresario efectivo que haya surgido de las averiguaciones del caso anterior.\nEs decir, como trabajador, si se demanda a quien se cree que es la empresa, y cuando se llega a juicio, o la empresa no existe o no es el empresario de tal trabajador, lo que se ha establecido con esto es elevar la relevancia de la realidad subyacente, y permitir que finalice este juicio para poder iniciar acciones contra el responsable directo.\nEL GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO Y PATOLOGÍA Toda la doctrina del empresario aparente va a ayudar a identificar, no solo cuando estamos ante una cesión ilegal, sino también cuando estamos ante un grupo de empresas.\nUn grupo de empresas es una agrupación de empresas que mantiene su independencia funcional, pero su independencia económica se ve limitada. El motivo por el cual se agrupen las empresas es indiferente. Da igual que sea para obtener una mejor posición en el mercado, o para ser más fuertes respecto a otro grupo de empresas.\nAdemás, existen, básicamente, 2 modalidades de grupo de empresa: 1. Modalidad que se establece en régimen de igualdad. Es decir, todas las empresas ocupan la misma posición y han realizado acuerdos de coordinación para ello.\n2. El que se establece en una relación de jerarquía, en el cual, existe una empresa dominante que se considera como empresa matriz, y una serie de empresas dominadas.\nEl establecimiento de un grupo de empresas es perfectamente legal, y entra dentro de la libertad de empresa reconocida en el art. 38 CE.\nEn el ET, no existe una definición a nivel general de lo que deba entenderse por grupo de empresas. De tal manera, existe alguna norma que contempla la existencia del grupo de empresas de manera parcial. Por ejemplo, la Ley 10/1997, de 24 de abril, que regula los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria. En este caso, especifica que existirá una empresa o grupo de empresas con dimensión comunitaria cuando la empresa o el grupo: - Cuenten con un mínimo de 1.000 trabajadores - En al menos 2 Estados miembros de la UE - Que en al menos 2 Estados miembros de la UE haya, como mínimo, 150 trabajadores Otra norma donde aparece regulado, solo a efectos de negociación colectiva, es el art. 82 del ET, que establece que un CC puede ser de grupo de empresas. Un ámbito posible del CC es el grupo de empresas.\nAsí, aparecen otra serie de revisiones parciales. En materia de ERE, dentro del ET, se especifica que la documentación a presentar cuando se realiza el período de consultas de un ERE (despido colectivo), debe ser la de todas las empresas del grupo al que perteneces.\nLa definición que se utiliza en el ámbito laboral para determinar la existencia de un grupo de empresas, a nivel general, es la establecida en el art. 42 del CComercio. Es la que acoge los Tribunales de la siguiente manera: Según la doctrina del TS estaremos ante un grupo de empresas siempre y cuando, como requisito fundamental, entre las empresas se haya establecido algún tipo de relación mercantil, económica o laboral. Además, existen elementos adicionales: - Que exista un funcionamiento unitario de las empresas integrantes del grupo.\n- Que se produzca una prestación de trabajo por parte del trabajador de manera simultánea o sucesiva en 2 o + empresas del grupo (es decir, o trabajo a tiempo parcial para 2 o + empresas del grupo, o trabajo unos meses con una empresa y otros meses con otra).\n- Que se produzca una confusión de plantillas (que no se sepa con quien se ha contratado), confusión de patrimonios (que puedas cobrar tanto por una empresa del grupo como del otro) y apariencia externa de unidad empresarial (que se dé la imagen al mercado de que es una misma empresa) y unidad de dirección (que las normas de funcionamiento de la empresa se dicten por parte de una, y todas respondan igual).\n- La existencia de empresas dentro del grupo sin sustento real, es decir, empresas ficticias, que no tienen unidad productiva.\nNo se deben dar todos los elementos, sino que estos hacen que los Tribunales aprecien que estamos ante un grupo patológico. Al Derecho laboral, el grupo de empresas solo le interesa cuando supone una patología. Se ha establecido que cuando hay un grupo patológico se produce el levantamiento del velo que es apreciar quien es el empresario subyacente para imputar una responsabilidad solidaria, entre todas las empresas del grupo. Si como trabajador se quiere demandar, se demanda a todo el mundo (seguridad que se establece para el trabajador).\nSUBCONTRATACIÓN: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS La subcontratación es una de las clases de forma de gestión externa de servicios. Consiste en una situación jurídica en la que una empresa auxiliar (llamada contratista) realiza una obra o presta un servicio con sus propios trabajadores a una empresa principal, que asume a su vez la obligación de pagar cierto precio.\nSe trata de un supuesto de descentralización productiva, que se puede realizar por medio de distintos títulos jurídicos, tales como contrato de empresa, contrato de ejecución de obra, contrato de arrendamiento de servicios o incluso concesión administrativa para la gestión indirecta de servicios públicos.\nUno de los conflictos principales que presenta la regulación jurídica de este tema se fundamenta en que, mientras la jurisprudencia reiteradamente ha considerado esenciales para que exista una contrata que el contratista asuma los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias de la condición de empresario, y que tenga organización y gestión propias, no es esencial que el empresario que contrata con esta empresa sea el destinatario final. De esta manera, se produce el problema de las cadenas de contratistas.\nUno de los aspectos más problemáticos de esta figura es el requisito relativo a que la subcontratación se refiera a obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Esta regulación permite que coexistan 2 tipos de contratas: 1. Por un lado, las referidas a la propia actividad 2. Por otro lado, las que aun siendo obras o servicios realizadas en beneficio de la empresa comitente, no correspondan a la propia actividad La distinción es básica, ya que según el encuadramiento en una u otra acepción, la normativa a aplicar será diferente, el ET o el CCivil.\n· Destacar, a su vez, el deber de información, que se trata de un deber que tienen tanto las empresas principales como las contratistas o subcontratistas. Así, esta obligación deberá ponerse a disposición cuando se concluya un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista. De este modo, las empresas tendrán obligación de informar a un doble nivel: por un lado, a los representantes legales de los trabajadores; por otro lado, se debe informar de la identidad de la empresa principal para la cual se están prestando los servicios en cada momento directamente a los trabajadores, en el caso de empresas contratistas o subcontratistas.\n· Es el propio ET quien señala que, el empresario principal, salvo el transcurso del plazo respecto de la SS, y durante el año siguiente a la terminación del encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la SS; durante el período de vigencia de la contrata. Cabe destacar 3 notas: - Se trata de una responsabilidad solidaria, por lo que el acreedor, normalmente el trabajador, podrá dirigirse contra cualquier de las empresas - La responsabilidad surge exclusivamente respecto de las obligaciones contraídas durante el período de vigencia de la contrata, con independencia de que su devengo pudiera prolongarse más allá de su término, - El empresario principal responderá de las deudas contraídas por los contratistas y subcontratistas, si existieran cadenas de contratas.\nEJEMPLO: una TV pública o privada su actividad económica es la transmisión de contenidos.\nEsta empresa X quiere realizar una serie de TV. Actualmente, las TV no tienen actores, sino cámaras, realizadores, productores. Como se quiere esto, va a contratar con una productora Y, y que ésta entregue la serie a cambio de precio. Pero puede suceder que la productora no cuente con actores, pero sí con medios. Lo que hará la productora Y es subcontratar la realización de la serie con una empresa de actores, empresa A. Pero si ésta empresa no tiene vestuario, deberá contratar con empresa B para que facilite vestuario.\nEmpresa 2 El trabajador trabaja en el centro de trabajo de la empresa 2 y recibe órdenes de la misma La responsabilidad de las dos empresas es solidaria, y responden al mismo tiempo. La trabajadora, si quiere ser fija de una empresa en la que está trabajando, tiene derecho a ello.\nDentro del marco de una ETT (empresa de trabajo temporal) se considera legal la cesión. Para constituir una ETT se precisa cumplir una serie de requisitos estrictos que prevé la ley (entre ellos, una garantía financiera).\nSi las dos empresas existen realmente, el trabajador tiene la posibilidad de realizar su contrato como indefinido con cualquiera de ellas.\nEmpresa X  Productora Y  Empresa A  Empresa B (cada una contrata un precio) El salario lo pagará la empresa que lo tenga contratado, aunque el trabajo se desarrolle en otro lugar.\nLa responsabilidad solidaria en materia laboral existe entre cualquiera de dichas empresas.\nLA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA. SUPUESTOS Y EFECTOS El art. 44 ET lo contempla. La sucesión de la empresa se debe tener en cuenta con respecto a los efectos que puede tener sobre las relaciones laborales. En este sentido, es importante la Directiva 2001/23, de 12 de marzo, y toda la jurisprudencia existente al respecto.\nHablamos de sucesión de empresa, por lo tanto, un supuesto donde se aplica el art. 44 ET, cuando se produce la transmisión de una unidad productiva, de un centro de trabajo, o de una empresa, que tienen, por sí mismas, entidad económica para llevar a cabo una actividad principal o accesoria.\nLo más relevante de la cuestión es que la transmisión de empresa no implica, por sí misma, la extinción de la relación laboral.\nLas distintas tipologías de transmisiones de empresa se dividen en dos tipos genéricos: - Inter vivos - Mortis causa. En este caso, se destaca que se continuará con la actividad de la empresa siempre y cuando los herederos lo consideren así. Esto se extrae, realizando una interpretación en sentido contrario, del art. 49.1.g) ET. Establece que cuando el titular de la empresa, si es PF, desaparece, muere, o causa incapacidad permanente, o causa jubilación, y la empresa, si es PJ, se disuelve, se extinguirán las relaciones laborales salvo que los herederos continúen con ellas.\nPor sí misma, la sucesión (la transmisión de la empresa) no implica la desaparición de las obligaciones que pudiera tener el primer empresario con respecto a sus trabajadores. De tal manera, quien adquiere la empresa por el título que sea, se subroga en las obligaciones laborales contraídas con anterioridad y no satisfechas por un plazo de 3 años (deudas salariales, responde no solo quien transmite la empresa, si no también quien la adquiere). Si se produce la transmisión de empresa con deudas, ambos, cedente y cesionario, responden de las deudas solidariamente.\nEn materia de SS, ocurre lo mismo. No hay el plazo de 3 años. Cuando se transmite la empresa, el que adquiere tal empresa, se subroga en todas las obligaciones en materia de SS en las que estaba obligado el cedente.\nEn el caso de que la transmisión sea delito, es decir, que el negocio jurídico de transmisión de la empresa se haga de manera ilícita, la responsabilidad será solidaria pero sin límite temporal de ningún tipo.\nAdemás, el CP considera, en el art. 311.2, que el cesionario responderá como delito en caso de que empeore las condiciones de los trabajadores mediante abuso o falsedad. Según establece el ET, en el art. 44, las condiciones de los trabajadores deben mantenerse. Si existe un CC aplicable a esta empresa, centro o unidad productiva, el CC seguirá aplicándose; y dejará de aplicarse cuando se cambie por otro CC o cuando el CC deje de tener vigencia. Esto no significa que el nuevo empresario no pueda proceder a descolgarse del CC o proceder a una modificación sustancial de condiciones no incorporadas en el mismo.\nRespecto a los representantes de los trabajadores, la norma general establece que la transmisión de empresa no extingue el mandato de los representantes. Es decir, si hay una serie de representantes de los trabajadores, en el momento que se transmite la empresa, se pueden seguir ejerciendo funciones de representación. ¡! Con una excepción, que viene dada por el hecho de que la plantilla de la empresa se vea alterada porque la empresa adquirida o centro de trabajo o unidad productiva comience a formar parte de otra unidad productiva, centro de trabajo o empresa.\nExiste un deber de información. Cuando se produce una transmisión o sucesión de empresa, tanto el cedente como el cesionario, están obligados a informar a los representantes de los trabajadores de ese negocio jurídico. El momento en que se debe informar es distinto.\na) En el caso que estemos ante el cesionario, el momento debe ser a partir del que para sus trabajadores se van a generar modificaciones, antes de que surja efectos para ellos b) En el caso de que estemos ante el cedente, el momento es antes –de manera previa- a la realización del negocio jurídico Si no se cumple este deber de información, se podrá, según el art. 7.7 LISOS, imponer una infracción grave a la empresa incumplidora. El deber de información es preceptivo –porque lo marca la norma- pero no es vinculante, es decir, no anula la transmisión. La información que tiene que proporcionar el empresario tiene que ser al menos, la siguiente:  Fecha prevista para la transmisión  Los motivos de la transmisión  Las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores  Las medidas previstas a nivel funcional para los trabajadores. En el caso de que las medidas previstas supongan una variación del contrato de trabajo inicial del trabajador, deberá realizarse un período de consultas con los representantes de los trabajadores con la antelación suficiente. Las medidas no se pueden referir a traslados colectivos o modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas.\nLA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Para delimitar el concepto de subcontratación, es necesario limitar cuando existe ésta y cuando, por el contrario, se está ante una cesión ilegal de trabajadores encubierta. En esta operación, el principal problema es que ambas figuras tienen 2 elementos en común: - La existencia de una relación triangular - Se establece una garantía para los trabajadores y para la SS mediante la fijación de una responsabilidad del receptor de servicios Por esta razón, es difícil trazar una línea fronteriza entre ambas figuras, sobre todo en los supuestos que pueden denominarse como límites y aquellos en los que la actuación ilegal se oculta.\nSin embargo, respecto a sus efectos, presentan una diferencia fundamental: mientras que la contrata está admitida legalmente, la cesión de mano de obra es ilegal, salvo los supuestos realizados por medio de ETT.\nDerecho del Trabajo y la Seguridad Social - Lección 12. El empresario y la empresa (2016) Apunte\nDerecho del Trabajo y la Seguridad Social - Deber de protección del empresario (0) Apunte\nDerecho del Trabajo y la Seguridad Social - TEMA 11: El ingreso en la empresa (2016) Apunte


La Visita Del Papa - Page 4 - La pecera de Macu - Comunidad Macuarium\nEstá claro querido Orbital, que yo hablo desde la cómoda posición de aquel que ni es ni ha pretendido jamás ser ejemplo de nada ni de nadie.. eso permite libertades tales como el poder tener claro e incluso comentar cosas como estas... ;)\nEl formar parte de los grupos de base (entiéndaseme, no formar parte de los grupos directivos o de representaciín) es siempre mucho más libre que la otra opción.\nResumiendo, que no quiero que se me vote para Papisa... yasta... :P\nconozco a mucha gente que ha aprendido que no deja de ser un buen cristiano e incluso un buen católico aún cuando no acepte todos los preceptos...\nEso no es verdad, mia. Si uno no acepta los preceptos de la Iglesia Católica podrá ser buena persona (si es que lo es) pero no puede ser buen católico.\nEstoy más de acuerdo con lo que has dicho en otros mensajes: se puede ser buena persona sin ser buen cristiano.\nSi uno no acepta los preceptos de la Iglesia Católica podrá ser buena persona (si es que lo es) pero no puede ser buen católico.\nEsto es también lo que yo quería decirle a mia y no me acababa de salir (gracias jmmartin) A pesar de que todo es relativo, y la idea de bien o mal puede cambiar mucho. Pero hay cosas que son como son y no se pueden relativizar... por lo que para ser buena persona hay que ser menos católico de lo que se puede ser\nY la historia sangrienta de la iglesia?\nY la iglesia al lado de los dictadores.\nY la iglesia española en la postguerra?\nDoctores tiene la iglesia... y afortunadamente, hay muchos sacerdotes capaces de ser consecuentes, y liberar a aquellos que se sienten católicos y sufren por estar saltándose preceptos concretos (estúpidos, lo siento si a alguien le molesta esta contundencia) como por ejemplo el practicar la anticoncepción, o el saltarse el santo precepto de santificar las fiestas con la Misa... muchos, más de los que yo en un principio hubiera creído (afortunadamente)\nCreo que el saber adaptar las necesidades es imprescindible, y si bien la norma me dice que el Papa es la cabeza visible de la Iglesia Católica, el sacerdote es su emisario... vamos a ver, sería un mando intermedio, con una capacidad suficiente no??? Y si lo que hacen no está bien hecho... pues yo se lo aplaudo caramba... y cuando alguien llega con un problema de conciencia similar, y no le basta con un consejo laico, lo envío donde sé que va a ser entendido y justificado con naturalidad\nEs como cuando me llega alguna paciente a la consulta con la “sopaensala” de que ha hecho una promesa... por ejemplo, subir de rodillas al Santuario de Cortes en la Romería de la Virgen... bueno, yo al principio me ponía como una fiera (no sabéis lo que eso supone, curas, tratamientos etc..etc después, que se destrozan... eso no es un sacrificio, eso es un crimen), ahora he aprendido que necesitan ese sacrificio... pero también que de alguna manera necesitan que alguien les haga una propuesta alternativa... y se lo cambio... les explico que Dios estará mucho más satisfecho si como sacrificio hacen algo que pueda ayudar a otros, en lugar de algo que las pueda hacer enfermar... y las mando al Cotolengo a ayudar, o alguna cosa parecida...\nAlgo aprendí en una entrevista reciente a un documentalista:\n«De los pobres sólo se preocupan los curas y las ong's». Al menos en esa frase hay bastante verdad, si no toda. Aunque sea a cambio de «ganárselos» (también por discutir), la verdad es que sólo ellos ponen manos reales sobre quien las necesita.\nHe conocido «hermanos misioneros» y son gente de otra casta, sin duda ninguna. Antaño sólo la Iglesia ponía en manos de gente así los medios para ir al tercer mundo; incluso me atrevo a decir que gente se metió a cura sólo como excusa por poder llevar a cabo su vocación solidaria... no había otra manera de hacerlo.\nSin embargo, hoy ese tipo de gente tiene la opción de ingresar en una ong.\nAmbos casos son admirables :).\n...por ejemplo, subir de rodillas al Santuario de Cortes en la Romería de la Virgen...\nPues eso es de las cosas que me enfurecen del catolicismo, el masoquismo, el gusto por el sentimiento de culpa, los sacrificios, etc. Cuando siempre hay otra vía. Y siempre hay otras cosas, otras formas de pensar, otras ideas, otras actitudes, no son ellos el centro y el modelo único.\nPor eso no entiendo que haya católicos hoy en día, puesto que nadie realmente cumple los "preceptos", porque son absurdos e inadecuados a los tiempos que corren. Empezamos a ser libres y a vivir en este siglo, empezamos a descubrir la libertad de expreión, los derechos humanos, (lentamente, pero va llegando) etc, y ellos no salen de los dogmas y las ideas cuadriculadas que no tienen lugar hoy en día. Y esos preceptos no son negociables, así que o los cumples, o vives en pecado. Por eso digo, o eres libre, tolerante y respetuoso con los otros, o eres católico, pero ambos no se puede. Es incompatible de por sí :(\nEdited May 7, 2003 by caramelo\nA mi hay otra imagen que me enfurece mucho más que esta última caramelo... es el espécimen de misa diaria y golpes de pecho (como símbolo, no literal), que critica a todo bicho viviente pero que luego hace de su capa un sayo y se aplica un rasero diferente para autojuzgarse... esa imagen si me ofende en lo más íntimo, que va poniéndose de ejemplo mientras maltrata a quienes le rodean o que juzga la moralidad ajena después de haber compartido el supuesto “desliz”.. porque no es lo mismo claro está...\nLo otro.. esa necesidad de pagar precios, incluso creo que es educable, y se puede desviar, que hace falta mucha ayuda social, y cuando a alguien le descubres eso, a veces responde y bien... que sería mucho más fácil y simple que lo hicieran directamente en lugar de cómo “pago de servicios”... pues si, y mucho más cristiano si me apuras, pero... lo que digo siempre... “Toma lo que tienes... y sácale el mejor partido”\nLo que hay que decir sobre el Papa esta puesto aquì .\nCon perdòn para los muy creyentes.\nMe perdonas elpine... si bien dices que todo lo que hay que decir sobre el Papa está puesto en la dirección que pasas... pues eso... que ni al “que” ni al “como” ni al “donde” me adhiero...\nlo mejor de esa página:\n¡¡ya no saben qué inventar!!\nEra broma,eh! :(\nPor lo menos para quitarle un poco de seriedad al asunto.\nSi he ofendido a alguien pues "excuse moi" pero es que me pareciò muy buena la paginita.\nLo que yo tenìa que decir respecto al tema ya lo habìa dicho al principio,vease pag.Nr.1\nJo... elpine... siento si he sido un tanto seca... pero es que la página me ha parecido de un gusto pésimo, creo que si te pongo verde hubiera resultado menos cortante... ja ja ja ja ja , pero.. lo siento, soy así la verdad, un pelín cortante de más a veces.\nCon todo y con eso... me ratifico en lo que he dicho que conste, y mira que considero criticable casi todo y criticándolo he estado, pero si creo que esa página puede resultar ofensiva, y por todo, incluido el entorno.\n(y mejor dejemos esto, y charlemos usted y yo de cocina... que en esos menesteres, nos entendemos mejor ;) )\n(joer con los corchetitos de la cursiva...)\nEdited May 7, 2003 by mia\nPues eso es de las cosas que me enfurecen del catolicismo, el masoquismo, el gusto por el sentimiento de culpa, los sacrificios, etc.\nPor eso no entiendo que haya católicos hoy en día, puesto que nadie realmente cumple los "preceptos", porque son absurdos e inadecuados a los tiempos que corren.\nPues a mi lo que me enfurece es no poder hacer lo que me de la gana, porque a otros les enfurezca.\nCon lo respecto a lo segundo, haz como yo, pasa de religiones, y no catalogues de absurdo e inadecuado. Opina, pero\nrespeta los actos de los demás. ;)\nDime algún partido politico, o sindicato de los actuales, y verás como yo también se hacer demagogia. Por cierto el tercer punto es el que mas gracia me hace.\nno puedo hablar de politica ;)\nEdited May 10, 2003 by subsonic\nMaiden si crees que no diré lo mismo de cualquiera que se lo merezca, estás muy equivocado, y aquí se estaba hablando de la iglesia, de la visita del papa y de lo que sentiamos, en vez de desviar el tema, porqué no incias un tema ?, estaré alli gustoso, opinando dentro de las normas de macuarium.\nUna cosa que a mi si me hace gracia, es que confundas la demagogia, con lanzar preguntas. preguntar es hacer demagogia?\nMe parece que donde hay demagogia es en tu contestación, y también mucha presunción, o eso parece.\nEdited May 7, 2003 by músic i maníac\nPues sì,seguiremos mejor en el Arte ;)\nPor lo de la pàgina,pues el entorno,sì,puede ser ofensivo (o lo es),pero esas son las pijadas que me mandan los colegas del hotmail por correo-(todos PCeros,se nota,no?) :D\nNO LO VOLVERÈ A HACER NUNCA MÀS!\nelpine guapo... yo soy PCera la sabías??? :lol: :lol: :P ... ja ja ja jaja\nPrecisamente me duele de los católicos que se metan en la vida de los demás, que no me dejen practicar sexo sin tener intenciones de reporducirme, que digan que mis amigos homosexuales están enfermos por sentirse atraídos por gente de su mismo sexo, que no me dejen usar condones si me da la gana, que me digan que voy a arder en el infierno por no estar bautizada...\nHe dicho que me revienta el masoquismo católico, pero nunca he dicho que no lo respete ni que me interponga en las cosas de los demás, precisamente lo que yo defiendo es la libertad, no imponer mi idea de libertad a nadie... Por favor, no te confundas.\nPor cierto, procurarse daños físicos a uno mismo voluntariamente es masoquismo y es tremendo, pero cada cual allá con su cuerpo, yo prefiero mimarlo más. Y si tu quieres hacer otra cosa, lo respeto ;)\nY no paso de religiones, las sigo de cerca para ver lo que me conviene y lo que no, no se puede criticar lo que no se conoce!! :lol: Saludos.\nPor cierto, procurarse daños físicos a uno mismo voluntariamente es masoquismo y es tremendo\nPues no, caramelo, es penitencia (y también es tremendo). Masoquismo es disfrutar haciéndose daño. O por lo menos eso creo, pero como soy de ciencias, mejor que vengan los filólogos y lo aclaren ellos :lol: :lol:\nhombre, jmmartin, ya se sabe que los filólogos somos unos masoquistas redomados, pero de eso a tener que venir a explicar públicamente en qué consiste, no sé, qué quieres que te diga!! Además, seguro que hay masoquistas de ciencias (a bote pronto, me estoy acordando de los físicos de partículas, los astrónomos, esos sí que disfrutan pasándolo mal!! noches sin dormir, meses preparando experimentos que luego no funcionan... ;) ).\nPues vaya gente mas rara conoces. A mi nunca nadie en este pais me ha prohibido hacer absolutamente nada, ni se ha metido en mi vida nada mas que lo que yo les he dejado. Si acaso me dicen sus ideas y no las comparto, pues cada uno a lo suyo y listo. El problema es cuando no solo queremos expresar nuestra opinión sino aún encima imponerla. Entonces lo mejor es acabar con el dialogo.\nCon respecto a que si respetas, creo que denominar algo como absurdo e inadecuadono no es una buena forma de respetar algo (bajo mi punto de vista).\nEs simplemente demagogia tratar de desviar la atención de lo que es hoy la iglesia con lo que era hace 100, 500 o 1000 años. Creo que no tiene nada que ver (no se si será peor o mejor). Pero las cosas hay que juzgarlas por el presente, no por el pasado (Creo que la gente que compone la iglesia hoy en día no es la misma de la guerra civil. O eso o son realmente viejos).\nAl final un "cuasi Ateo" como yo voy a quedar como defensor de una triste (en mi opinión) institución como la iglesia.\nCon respecto a lo de la tercera pregunta sigo diciendo que me hace muchisima gracia. Es cierto que tras la guerra civil la iglesia se alineó con el bando nacional y fué participe de las brutales represalias contra los republicabos. ¿Pero que ocurrio cuando en el bando republicano la gente del partido comunista tomo total y absolutamente las riendas de la guerra?. Antes de que la iglesia se decantase por nadie. ¿Que paso con los curas de los pueblos? ¿Que ocurrió en las iglesias?. Hay multitud de documentales que actualmente ponen en varias televisiónes, realizados por gente de claro corte progresista que lo cuenta muy claro. Mi conclusión de todo ello es que la iglesia se vio forzada a apoyar a los fascistas. Es triste pero en aquellos años todo fué una pena (no solo en España)\n¿Casos concretos? De todo hay en esta vida. Curas que fueron buenos y otros que colgados no pagan lo que hicieron. En temas de la guerra civil y postguerra mi ciudad y su provincia (Albacete) son claro ejemplo de lo que ocurrio. Lo que les ocurrio a los curas y conservadores (muchos ajenos al fascismo) al principio de la guerra (Albacete fue centro republicano), y de la brutal represión del fascismo al acabar la guerra.


Sánchez Cordero desmiente renuncia a Segob tras rumores\nMié 02 Junio 2021 10:39\nOlga Sánchez Cordero, titular de la Secretaría de Gobernación (Segob), aseguró que “no ha presentado su renuncia”, como lo señalaron algunos columnistas. Además, aseguró que sigue comprometida con el presidente Andrés Manuel López Obrador.\n¿Qué se dijo? A través de su cuenta de Twitter, Sánchez Cordero respondió a los trascendidos de El Universal y de El Financiero que dieron a conocer que presuntamente la ministra en retiro ya había presentado su renuncia al gobierno de AMLO por supuestos conflictos internos.\nSin embargo, la encargada de la política interior del país continúa en su cargo, por lo que pidió a los columnistas Mario Maldonado y Dario Celis que “dejemos la cultura del rumor y no sirvamos al juego de la desestabilización de la 4T. Un fuerte abrazo”.\n¿Por qué importa? Esta no es la primera vez que Sánchez Cordero descarta su renuncia a la Segob, ya que en ocasiones pasadas ya se había rumorado que dejaría la secretaría por conflictos dentro la Cuarta Transformación.\nVocero de Segob desmiente campaña contra Scherer y deslinda a Sánchez Cordero: audio fue manipulado


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LENNY TAVÁREZ firma en exclusiva con Warner Music Latina | Wow La Revista\nPosted by: Bolivar Feijoo in Entrevista, Musica February 13, 2020\nEl cantante puertorriqueño Lenny Tavárez firma acuerdo discográfico con Warner Music Latina y se integra como artista exclusivo a la familia de esta multinacional. Esta firma marca el inicio de una gran relación donde próximamente Lenny sacará al mercado más música y su tan esperado primer álbum “Crack”.\nFue apenas la semana pasada que Lenny lanzó al mercado su más reciente sencillo “La Pared 360” juntoa Justin Quiles, el cual ha gozado de gran aceptación del público y promete posicionarse en los primeros lugares de los charts.\n“Siento que firme un matrimonio que deseaba y que esperaba mucho. Tengo una responsabilidad con mi música y con el público que la va a conocer. Una responsabilidad que en verdad me ha llevado a sacar lo mejor de mí, a conocer cosas y capacidades que no sabía que tenía. Pero sobre todo me siento bendecido de poderme vivir este sueño, de firmar con una disquera multinacional que yo siento que quiere darlo todo por mí, que confía en mi música, que confía en mi proyecto, en mi equipo de trabajo con el que yo ya venía, confía en mi experiencia. Me siento un poco con nervios porque no es lo mismo sacar canción por canción que preparar un disco completo y hacer un lanzamiento mundial, pero ese es el feeling que a mí me gusta, a mi gusta el reto y sé que nosotros tenemos el mejor disco de este año” Agregó Lenny Tavárez.\n“Estamos realmente emocionados de que Lenny sea parte de nuestra familia, el representa la fuerza y el movimiento actual de la música. Nosotros sentimos una gran responsabilidad y compromiso de llevar su estilo único y su gran talento al nivel que se merece. ¡Gracias Lenny por darnos esta oportunidad! Comentó Gabriela Martinez, SVP Marketing Warner Music Latino America/ General Manager Warner Music Latina.\nAcerca de Lenny Tavárez: Lenny emprendió su carrera como solista en 2013, trás su participación en el dúo musical Dylan y Lenny. En 2018, estrenó su EP “Pop Porn”, el cual llevó a sus fans a un concierto denominado porno pop, siendo una mezcla de pop y trap. Gracias a las grandes colaboraciones que hizo ese año como “Nena maldición” junto a Paulo Londra, fue ampliando su repertorio musical. En 2019, Lenny participó en hits como: “Dj No Pare Remix”, “Pa Mi Remix”, “Cuaderno”, entre otros. Ese mismo año, Lenny Tavárez, estrenó su más reciente EP junto a Sech, Dalex, Feid, Justin Quiles y Dímelo Flow, titulado “The Academy”.\nLenny Tavarez\t2020-02-13\nTagged with: Lenny Tavarez\nPrevious: PABLO LÓPEZ trae su concierto ‘Un Piano Una Voz’ por primera vez Miami\nNext: PEDRO CAPÓ nos presenta su nuevo sencillo y video “BUENA SUERTE”\nSILVESTRE DANGOND comenzó con Sold Out su gira ‘Caliente Tour USA 2018’\nELI JAS con nuevo sencillo junto Jhoni the Voice “Así”\nMIRA QUIEN BAILA ALL STARS llega a su etapa decisiva\nHa*Ash invitadas en concierto benéfico en el Frank Erwin Center de Austin Texas\nJOSÉ ALBERTO ‘EL CANARIO” junto a PEDRO MIGUEL MORALES estrenaron “Bohemio En Cuarentena”


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Qué será de Europa - La recuperación exige un nuevo pacto entre el capital y el trabajo by Centre for European Reform - issuu\nLa recuperación exige un nuevo pacto entre el capital y el trabajo Simon Tilford ECONOMISTA JEFE DEL CENTRO POR LA REFORMA EUROPEA (LONDRES).\nLos orígenes de la floja inversión empresarial A RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE Europa se ve frenada por la de- se hallan en una grave escasez estructural de la bilidad sin precedentes de la demanda del consumo. Puede hablarse en este cainversión empresarial. A pesar so de una caída constante durante un período de de una disminución secular de 30 años en la proporción del ingreso nacional (o la fiscalidad empresarial y de PNB) respecto de los sueldos, salarios y otras preslas reformas del mercado labo- taciones a los trabajadores (proporción del factor ral que han fomentado el poder trabajo) y también de una desigualdad en aumendel capital con respecto al tra- to. La floja demanda no es el resultado de una falbajo, la relación de la inversión con respecto al ta de competitividad provocada por una regulación onerosa del trabajo PNB en la Unión Europea ha ido dismi- Mientras las empresas se o por el exceso de impuesnuyendo a lo largo de tos empresariales. Las muestran reacias a invertir, décadas y se ha estancaempresas no invertirán la actual estrategia europea de do actualmente en los a menos que confíen en bajos niveles de los años crecimiento también debilita la que habrá demanda para 60. En lugar de invertir inversión, erosionando aún más lo que producen. En lugar sus ganancias, las em- el mercado laboral y la igualdad de impulsar la inversión, presas han guardado el la actual estrategia euroefectivo y se han sentapea de crecimiento ecodo cómodamente a esperar. Esta situación reduce nómico la debilitará aún más, erosionando todala actividad económica, el aumento del crecimien- vía en mayor medida la parte del trabajo y la desto y de los salarios y obliga a los gobiernos a sopor- igualdad como factor agravante. tar grandes déficit fiscales. Los políticos propensos a la austeridad argu- Disminución de ingresos por el mentan que la inversión empresarial se recuperará trabajo y creciente desigualdad cuando los gobiernos hayan impulsado reformas La división de la renta entre el trabajo y el destinadas a promover economías de la oferta, re- capital se ha inclinado decisivamente a favor del bajando impuestos, y a sanear las finanzas públi- capital desde principios de 1980: la parte del trabacas. Las empresas, en tal circunstancia, confiarán jo ha bajado de manera constante en todos los e invertirán en el futuro. De acuerdo con este razo- principales países industrializados en este período. namiento, la inversión es floja porque los países Ello obedece a que los salarios han subido menos han perdido competitividad y porque las empresas que el índice de crecimiento de la productividad están preocupadas por la fragilidad de las finanzas laboral (y esto a pesar de una disminución conspúblicas. Es indudable que se precisan reformas tante del índice de crecimiento de la productividad orientadas a promover economías de la oferta, pe- en la mayoría de los países desarrollados durante ro el discurso básico no resiste un análisis riguroso. este período). La disminución de la participación\nL A R E C U P E R AC I Ó N E X I G E U N N U E VO PAC T O E N T R E E L C A P I T A L Y E L T R A B A J O\ndel trabajo en la renta nacional ha sido do estrechamente a una distribución cada mayor en países de Europa continental vez más desigual de la misma renta. Los poseedores de una “economía social de rendimientos en el trabajo del 1 por cienmercado”, en particular Alemania e Italia, to de los perceptores de ingresos, medidos como fracción de la renta nay menor en las economías cional, se han incrementado generalmente considera- La moderación sustancialmente en casi todas de orientación liberal y y los recortes donde el capital se juzga salariales están dos los países (Francia es una excepción parcial). Dicho de elemento dominante como a la orden del otro modo, una parte enorel Reino Unido y Estados día mientras memente desproporcionada Unidos. Contra la percepde los beneficios del crecición popular, los trabajado- que una parte miento económico se ha acures no han captado una muy desigual proporción insostenible- del crecimiento mulado en los de arriba, en una lista encabezada por los mente elevada de la renta económico se nacional en las economías ha acumulado directivos y los banqueros de en apuros de la zona euro, en la cúspide alto nivel. Al 10 por ciento de como Italia y España; en de la pirámide los perceptores de ingresos ambos casos, las rentas del más altos también les ha ido productiva, trabajo (como proporción bastante bien en relación con especialmente la población activa en su condel total) son de hecho mealtos directivos junto; Francia, a este respecnores que en Alemania. La otra cara de la caída y banqueros to, ha sido nuevamente un en la parte de la renta nacaso atípico. Por el contrario, cional correspondiente a salarios y otras los ingresos medios han aumentado más prestaciones ha sido un aumento en la lentamente y de hecho cayeron entre porción correspondiente a los ingresos 1990 y 2009 en Alemania y Japón. empresariales, el llamado “excedente operativo bruto”. Dicho de otra forma, el ¿Qué implicaciones? retorno sobre el capital empleado se ha Una disminución en la proporción incrementado de forma muy significativa de la renta nacional correspondiente al en este período. El sector empresarial tam- trabajo –mientras todo lo demás permabién se ha beneficiado de los cambios en nece igual– bajará la participación del el sistema fiscal. Los datos son incomple- consumo de los hogares con respecto al tos, pero es evidente que los ingresos em- PNB total. Esto, a su vez, afectará a la inverpresariales netos han aumentado más sión, o al menos a la inversión realizada que el excedente bruto de explotación. El con el objetivo de satisfacer la demanda impuesto sobre la renta como parte del nacional (en vez de la exportación). La PNB ha aumentado en todo el mundo in- ampliación de la desigualdad también dustrializado y los impuestos al consumo tiene consecuencias negativas para el han saltado hacia arriba, pero los impues- consumo privado y la inversión: los asalatos sobre los ingresos empresariales han riados de altos ingresos ahorran una procaído de forma constante. En resumen, a porción mucho mayor de sus ingresos que pesar de captar una mayor participación los menos acomodados, por lo que la reen la renta nacional, las empresas pagan distribución de la renta en favor de los rimenos impuestos porque la carga fiscal se cos tiende a reducir el consumo. No neceha desplazado del capital al trabajo. sariamente bajará la demanda global en Si se excluye el 1 por ciento superior una economía si los ricos invierten sus de los perceptores de ingresos, la partici- ahorros en el país; sin embargo, esto es pación del trabajo en la renta nacional se poco probable por la misma razón de que ha reducido de forma aún más notable. la disminución de la participación del Esto se debe a que la disminución de la factor trabajo es negativa para la inverproporción de rendimientos en el trabajo sión: una escasez de oportunidades de (salarios) con relación al PNB se ha asocia- inversión rentables.\n56 VANGUARDIA | DOSSIER\nDurante muchos años, en el período previo a la crisis financiera, el creciente endeudamiento familiar enmascaró el aumento de la desigualdad y la disminución de la participación del trabajo en el consumo. En Canadá, Reino Unido y Estados Unidos el gasto del consumidor creció rápidamente a medida que los hogares se endeudaban y ahorraban menos. Francia, Italia y España también experimentaron un rápido crecimiento del endeudamiento de los hogares. Incluso es posible que la desigualdad creciente suscitara una presión política para fomentar el crédito fácil en un intento por mitigar el impacto del estancamiento de los ingresos medios sobre la demanda interna y el empleo. En los países donde los salarios se estancaron pero no hubo auge crediticio –como en Alemania– las exportaciones compensaron la debilidad del consumo privado, lo que dio lugar a enormes excedentes comerciales. El consumo privado se redujo de manera constante como porción del PNB, mientras que las exportaciones netas (exportaciones menos importaciones) se inflaron. Fundamentalmente, Alemania –como Japón– dependía de otros países con altos niveles de endeudamiento de sus hogares. El auge de endeudamiento de los hogares resultó insostenible y actualmente ha dado marcha atrás, ya que las familias tratan de reducir sus cargas de deuda excesiva y arreglar sus balances. Los índices de ahorro familiar han vuelto a sus niveles a largo plazo en el Reino Unido y Estados Unidos. Este proceso de desendeudamiento de los hogares reduce el consumo privado. En el marco de la amplia transferencia en la distribución de la renta en favor de las empresas, los impuestos empresariales más bajos y la disminución de la capacidad de negociación laboral no han favorecido un aumento de la inversión empresarial. De hecho, la disminución relativa de los rendimientos en el trabajo ha coincidido con un descenso de la inversión empresarial. Una de las razones de este descenso es que los bienes de equipo (inversión) se han abaratado. Ahora bien, aunque no dudo de que ciertos bienes de inversión hayan bajado de precio, este\nfactor por sí solo no puede explicar el fenómeno de la disminución de inversiones. Si se tratara de un simple caso de que las empresas ganaran más por el mismo dinero, el índice de crecimiento de la productividad no habría caído seguramente como ha caído. Estas tendencias probablemente se agravarán porque los gobiernos europeos persiguen políticas que inevitablemente inclinarán aún más la balanza de equilibrio del trabajo al capital. Tales políticas se centran notablemente en el impulso a la competitividad de los precios de las exportaciones mientras que poco se hace para estimular la demanda interna. La moderación salarial, o los incluso recortes salariales, están a la orden del día pues todos los países tratan de reducir sus costes laborales con relación a los demás, en tanto que los gobiernos tratan de hacer sus países más atractivos a las empresas trasladando la carga impositiva del capital al trabajo. Al mismo tiempo, la austeridad fiscal sin precedentes del gobierno está obligando a recortar las prestaciones sociales. El resultado será la disminución de la proporción correspondiente a los rendimientos en el trabajo, junto con nuevos aumentos de la desigualdad. Porque, lejos de sentar las bases de la recuperación, estas tendencias representan un obstáculo para la misma recuperación. Recortar la proporción de la renta nacional que corresponde a los salarios, aceptar un aumento constante de la desigualdad y aumentar la proporción correspondiente a los beneficios empresariales no conducirá a un crecimiento sostenible en el consumo privado y la inversión en toda Europa. Tal estrategia solo funcionó en el caso de Alemania –el modelo de la estrategia de crecimiento de la zona euro– porque este país podía confiar en la demanda externa de signo alcista. Lo que en los casos individuales puede tener su sentido coherente, resulta ser muy dañino si todo el mundo pretende lo mismo. Dicho de otra forma, centrarse en cosas que tienen sentido para los exportadores debilitará a la economía europea en su conjunto.\nvidad más intenso no puede haber un aumento sostenible del consumo privado, sin el cual las perspectivas económicas de Europa seguirán siendo sombrías. No hay duda de que las economías europeas, especialmente las del sur de la zona euro, necesitan impulsar reformas de su mercado de trabajo. Lo difícil es impedir que la liberalización y la adopción de las nuevas tecnologías rebajen todavía más la proporción de los rendimientos en el trabajo y aumenten los niveles ya muy elevados de desigualdad. Los gobiernos pueden hacer varias cosas, pero adoptar buena parte de las medidas decisivas les obligará a trabajar conjuntamente de forma más estrecha y guardar la debida distancia de los argumentos engañosos de las empresas.\nEducación Cuando se les pregunta a los gobiernos qué piensan hacer con respecto a la creciente desigualdad (nunca reconocen el tema de la caída de la proporción de los rendimientos en el trabajo respecto del total), casi siempre citan la educación. No hay duda de que la mejor formación fomenta una\n¿Qué pueden hacer los gobiernos europeos al respecto? ¿Qué pueden hacer los gobiernos para detener la disminución de la proporción correspondiente a los rendimientos en el trabajo y para dar marcha atrás en el aumento de la desigualdad? No tendría ningún sentido tratar de frenar el ritmo de los cambios tecnológicos o debilitar las presiones competitivas que contribuyen al crecimiento de la productividad. Sin un crecimiento de la producti-\nmayor movilidad social y ayuda a evitar que los trabajadores queden atrás. Países donde un gran número de personas abandonan la escuela antes de completar la educación secundaria y no logran acceder a la formación profesional –como Italia, España y el Reino Unido– pueden ayudar sin duda a combatir la desigualdad al elevar los niveles de cualificación. Pero no debería exagerarse la aportación de las mayores aptitudes y capacidades a la hora de parar el aumento de la desigualdad. Al fin y al cabo, incluso en los países con una impresionante mano de obra cualificada se han registrado aumentos pronunciados de la desigualdad. Por otra parte, a pesar de que existe una relación entre el aumento de la desigualdad y la disminución de la proporción de los rendimientos en el trabajo –la cantidad de gente que ha quedado atrás reducirá la proporción de los rendimientos en el trabajo–, las dos tendencias son diferentes. No solo ha descendido la proporción de los rendimientos en el trabajo de los trabajadores no cualificados; ha descendido la proporción en términos generales y, además, el pequeño porcentaje que se halla en la cúspide de la fuerza de trabajo también ha descendido.\nGobernanza empresarial Los gobiernos hablan raramente de la desigualdad (por no hablar de la citada disminución de la proporción de los rendimientos en el trabajo) en relación con la gobernanza empresarial. Pero un cambio en tal gobernanza podría ayudar a combatir estas tendencias. Los gobiernos podrían adoptar una serie de medidas para desafiar el cortoplacismo que anima a centrarse en exceso en los costes laborales y disuade la inversión en la plantilla laboral. La primera sería la reforma de la estructura de la remuneración de las personas de nivel ejecutivo. Los salarios excesivos acaparan la mayoría de los titulares y constituyen sin duda un factor socialmente corrosivo, aunque un problema quizá más grave viene dado por los incentivos de cariz perverso en el caso de los ejecutivos más altos. Las retribuciones se vinculan estrechamente a la ejecutoria a corto plazo, lo que da pie a un acento excesivo en la rentabilidad a corto plazo. El salario\n58 VANGUARDIA | DOSSIER\nde los ejecutivos debe vincularse más estrechamente al rendimiento a largo plazo, y no solo al precio de la acción; es necesario tener en cuenta una serie de indicadores. El sentido del deber y de la responsabilidad del ejecutivo debe referirse a la empresa y a su salud a largo plazo y a los que trabajan para ella y no solo al precio de la acción. Esto estimularía la dedicación a un crecimiento orgánico a largo plazo. Demasiadas empresas se gestionan más en aras del dinero que del crecimiento, con consecuencias negativas para la actividad económica.\nPolítica fiscal redistributiva y sistemas sociales Los gobiernos deben invertir la tendencia contra la redistribución fiscal y sistemas sociales si quieren efectivamente tener éxito en el impulso de la demanda interna y, por tanto, del crecimiento económico. En primer lugar, deben abstenerse de recortar las transferencias sociales, ya que ello agravará la desigualdad y reducirá el consumo. En segundo lugar, el impuesto sobre la renta debería ser más progresivo, de modo que quienes perciben ingresos más bajos (con baja propensión al ahorro) pagaran menos impuestos y los de mayores ingresos (con mayor propensión a ahorrar) fueran gravados con más impuestos. No hay pruebas empíricas de que la subida de impuestos a los ricos disuada de la adopción de riesgos o socave los incentivos en el trabajo. En tercer lugar, la carga impositiva debe trasladarse de impuestos sobre la renta y el consumo, como el IVA (que afectan más duramente a las personas con ingresos bajos y medios y, por tanto, son altamente regresivos), al capital y la riqueza. La disminución de la fiscalidad empresarial y el aumento de las rentas empresariales durante los últimos 20 años no han favorecido una mayor inversión; la otra cara de la cuestión ha sido un bajón de los ingresos familiares (y, con él, de la demanda del consumo). Para hacer frente a la estrategia de beneficio propio y perjuicio al vecino consistente en atraer capital mediante la reducción de impuestos empresariales, la UE debería armonizar las bases impositivas empresariales y,\nen definitiva, los índices impositivos. Unos impuestos más altos sobre el capital en toda Europa no darían lugar a la fuga de capitales, pues habría más demanda en Europa y, de ahí, inversión para atenderla. De hecho, las políticas actuales –a través del procedimiento de depresión de la demanda– son más propensas a dejar que vuele el capital.\nPoner fin a la obsesión por la “competitividad” Reequilibrar la renta nacional distanciándose del capital en favor del trabajo significa acabar con el enfoque destructivo sobre la competitividad comercial. Muchos políticos europeos atribuyen el deficiente rendimiento de Europa y la crisis en el sur de la zona euro a la falta de “competitividad”. De acuerdo con esta mentalidad, los países compiten entre sí, como hacen las empresas. Este malentendido sobre lo que impulsa el crecimiento económico sostenible está dando lugar a políticas que reducen la proporción de los rendimientos del trabajo y agravan todavía más la desigualdad. En un esfuerzo por mejorar su competitividad, los países intentan reducir sus costes en relación con sus socios comerciales mediante la reducción de los salarios, haciendo sus entornos de negocio más atractivos para el capital mediante la reducción de los índices impositivos empresariales, impulsando reformas laborales para reducir el poder negociador de los trabajadores y recortando derechos y prestaciones sociales. El resultado será agravar todavía más las perspectivas de crecimiento de Europa al reducir el consumo privado y con ello la inversión. Una caída de la proporción de los rendimientos del trabajo podría fomentar la inversión en los sectores económicos orientados a la exportación –siempre y cuando exista una demanda extranjera procedente de algún lugar– pero no en la economía en su conjunto. En todo lo que no sea el corto plazo, el crecimiento económico, incluso en economías pequeñas, altamente dependientes del comercio, es determinado por el índice de crecimiento del consumo privado, no por la competencia por los mercados mundiales. En el caso de Europa, una amplia y en buena\nparte cerrada economía continental, la correlación entre el crecimiento económico y la expansión del consumo privado es muy estrecha. Incluso los países que tienen éxito en la gestión de grandes excedentes comerciales únicamente lo logran porque otros acumulan déficit comerciales (y, de ahí, acumulan deuda). Ese es el problema de crecimiento a través del comercio desequilibrado: los socios comerciales de un país necesitan algo con que pagar. El país con enorme superávit comercial puede recibir pagarés sin valor a cambio de sus bienes y servicios. No todos los países pueden crecer siendo más competitivos, y esta es con frecuencia una mala estrategia económica en el caso de los que se las arreglan para lograrlo. En vez de entablar una batalla inútil para ser el uno más competitivo que el otro, Europa debe centrarse en impulsar la demanda interna. Este artículo ya ha abogado por una reforma de la gobernanza empresarial, por una mayor redistribución fiscal y por un sistema de seguridad social más redistributivo. Otro elemento decisivo de cualquier campaña para reactivar la demanda en Europa es la política macroeconómica expansiva, al menos hasta que se supere la crisis. Con una demanda crónicamente débil, la UE necesita actualmente una política fiscal expansiva. Esto significa que los países que pueden impulsar la demanda deberían hacerlo. Y significa hacer frente a las deficiencias institucionales en la zona euro que obligan a los países o áreas en profunda recesión a perseguir una austeridad fiscal autodestructiva. La estabilidad de precios es importante, pero el objetivo del BCE de inflación por debajo del 2 por ciento es demasiado restrictivo para la zona euro. La unión monetaria es una economía en buena parte cerrada (las exportaciones representan una proporción similar del PNB como en Estados Unidos) y por tanto no puede depender de las exportaciones para el crecimiento económico; necesita un fuerte crecimiento de la demanda interna. Si el BCE tomara en consideración la actividad económica, no solo serían más bajos los tipos de interés de la zona euro, sino que el banco central también inyectaría dinero directamente en la economía.\nEscepticismo sobre argumentos singulares por parte de las empresas Por último, los gobiernos deben ser más escépticos respecto a los argumentos engañosos que se presentan como singulares por parte de las empresas. La influencia de las empresas en materia de política económica en Europa nunca ha sido mayor. A veces esto puede ser positivo: los gobiernos pue-\nden aprender del sector empresarial y los líderes empresariales están en lo cierto cuando advierten de los daños causados por una excesiva y mal concebida regulación. Sin embargo, los efectos macroeconómicos de la influencia de las empresas en la política suelen ser perniciosos. La erosión del poder de negociación de los trabajadores ha sido bien acogida por las empresas, así como la reducción del índice del Si quieren impuesto de sociedades. Sin embar- conseguir go, estas medidas no han impulsado logros en el la inversión o el crecimiento econó- crecimiento mico. La razón es sencilla: los intereeconómico, ses de las empresas individuales no son los mismos que los intereses de los gobiernos toda una economía, y mucho menos deben corregir de toda un área o región. Los costes las tendencias salariales de una empresa son los que se alejan de ingresos de otra. Una empresa puede las políticas de ahorrar más (por ejemplo, mediante redistribución la reducción de los salarios) sin soca- fiscal y de los var la demanda de sus productos. sistemas Los países solo pueden comportarse sociales como empresas si pueden confiar en las exportaciones para cerrar la brecha entre lo que producen y lo que consumen, lo que no pueden hacer todos de forma simultánea.\n¿Qué pasará si los gobiernos no cambian de estrategia? La recuperación económica resultará esquiva y las finanzas públicas seguirán siendo crónicamente débiles. Esto agravará los problemas de legitimidad de los mercados, debilitará la cohesión social y socavará la eficacia política. Los votantes asociarán las reformas estructurales con la disminución de los niveles de vida, el aumento de la inseguridad y la desigualdad. No solo los gobiernos lucharán por sacar adelante las reformas necesarias; la cuestión es que existe el riesgo de una reacción más amplia en contra de la economía de mercado y de la UE. Los principales partidos políticos perderán probablemente gran parte de su credibilidad y es posible que persista el euroescepticismo mientras que los políticos más populistas respondan a la creciente ira popular con una hostilidad cada vez mayor contra la UE. Es probable que aumente la defensa del control del Estado sobre el capital, como también la demanda de un mayor proteccionismo comercial y de más duras restricciones a la inmigración. Es improbable que tales tendencias sean pasajeras: los acontecimientos de este tipo tenderán a influir sobre las actitudes durante las décadas futuras.


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