REGOLAMENTO- ES – LODO GUIDE\nHome | REGOLAMENTO- ES\nFLE (Food Libations Entertainment) promueve y da a conocer las Selecciones Internacionales de Aceite de Oliva Virgen Extra para la guía internacional LODO GUIDE – MILANO IOOC 2022. La guía tiene como objetivo poner en valor lo mejor de la producción oleícola mundial, para fomentar el conocimiento de las excelencias del aceite de oliva virgen extra. LODO es un proyecto QG «Qualifying Gourmet» donde el signo distintivo es el aspecto cualitativo y de imagen que identifica a cada producto presentado.\nFLE (Food Libations Entertainment), mediante campañas de divulgación científica y técnica dirigidas a «comunicar» las propiedades cualitativas y saludables del aceite de oliva virgen extra, pretende sensibilizar al consumidor sobre el uso cotidiano de este maravilloso producto. FLE (Food Libations Entertainment) refuerza la presencia en los mercados mundiales de aquellas empresas que logren reconocimiento en este concurso. En especial, tiene además como objetivo estimular a los olivareros y almazareros para la mejora continua de la calidad del producto. El objetivo que se propone el proyecto LODO GUIDE es la divulgación cultural y la puesta en valor de los territorios y de las propias empresas, que son las protagonistas absolutas; se postula como garante único y medio de comunicación e interacción entre las empresas productoras y el mercado mundial, a través de procesos de control, selección y comercialización. Y del mismo modo, crear canales de conexión cultural y comercial a través de la organización de eventos y colaboraciones para la presentación y divulgación de la cultura del aceite en concursos nacionales e internacionales.\nArt: 1 CONCURSO\nEl concurso, en el que pueden participar productores de aceite de forma individual o asociada, está reservado a los aceites de oliva virgen extra clasificados como tales según los parámetros y normas que se establecen en los reglamentos CE 2568/91, 1989/03 y 510/06 y sus posteriores actualizaciones. La cantidad mínima de producción total de la empresa requerida para participar en el concurso es de 5 qt (quintales). Las muestras de aceite admitidas al concurso, tras una verificación de la documentación por parte de la dirección, se someterán a un examen organoléptico realizado de acuerdo con lo dispuesto en el anexo XII del reglamento CE 2568/91, 1989/03 y 510/06, por parte de un jurado internacional de catadores cuyos miembros deberán estar inscritos en los registros o listas de catadores establecidos según la normativa vigente, pertenecientes a las distintas asociaciones o delegaciones de catadores participantes, procedentes de Italia y el extranjero de manera que el jurado sea lo más heterogéneo posible. Las muestras podrán ser sometidas, a petición del jurado e incluso en relación con solo ciertos parámetros, a un examen físico-químico en un laboratorio de análisis elegido por la dirección, que se hará cargo de los gastos correspondientes.La dirección garantiza que las muestras para las selecciones de cata y las que se envíen al laboratorio de análisis tendrán un carácter estrictamente anónimo de acuerdo con los procedimientos habituales. La dirección es garante de la correcta ejecución de los trabajos. Las muestras recibidas se almacenan en un entorno oscuro a una temperatura constante de entre 13 y 14 grados centígrados para garantizar su perfecta conservación.\nArt: 2 FORMATO\nPRESELECCIÒN SEMIFINAL Y FINAL\nEl concurso cuenta con la participación de las principales asociaciones o delegaciones profesionales a nivel italiano y extranjero.\nTRES PASOS DE SELECCIÓN\nPRESELECCIÓN EN EL TERRITORIO\nPara revalorizar aún más a nivel territorial los aceites que participan en el concurso, hemos decidido delegar la tarea de la preselección de las muestras en las principales asociaciones o delegaciones italianas y extranjeras de catadores profesionales.La preselección consistirá en identificar los posibles defectos de una muestra y decidir en consecuencia su eliminación del concurso. Las asociaciones o delegaciones de catadores profesionales tendrán igualmente la tarea de dividir los aceites sin defectos en las siguientes categorías de frutado: ligero, medio e intenso. Las empresas tendrán la opción de solicitar un reembolso completo de la cuota de inscripción en el caso de las muestras que presenten uno o más defectos.\nUna vez divididas, las muestras accederán a la semifinal, donde los aceites son evaluados por un grupo de catadores de las asociaciones o delegaciones profesionales participantes, así como por degustadores profesionales nacionales e internacionales. En este segundo paso o semifinal, a las muestras se les asigna una puntuación, en función de la cual podrán acceder a la fase final.\nA la fase final acceden los «loables». En esta fase, el jurado estará compuesto por representantes y referentes de las asociaciones o delegaciones participantes, así como por los degustadores profesionales nacionales e internacionales que se hayan distinguido durante la fase semifinal.\nUn jurado loable para aceites loables. Todas las empresas y aceites participantes que hayan superado la fase de preselección se publicarán en la primera edición impresa bilingüe de LODO GUIDE-2022, que se presentará a partir de diciembre de 2021. La dirección se reserva el derecho de publicar exclusivamente las empresas y aceites que satisfagan los requisitos del proyecto QG.\nArt: 3 DISEÑO, ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN\nEl concurso de Lodo Guide está concebido, dirigido y organizado por Manuela Vigo y Vincenzo Federico Petisi a través de FLE (Food Libations Entertainment) Dirección de Lodo Guide: Manuela Vigo y Vincenzo Federico Petisi. Dirección del jurado de Lodo Guide: Manuela Vigo y Vincenzo Federico Petisi.\nArt:4 COORDINACIÓN TÉCNICO\nCoordinador técnico del jurado: Filippo Legnaioli, jefe de grupo. Los grupos de cata de LODO, italianos y extranjeros, están constituidos única y exclusivamente por catadores profesionales inscritos en los registros o listas de catadores establecidos según la normativa vigente, pertenecientes a las distintas asociaciones de catadores procedentes de Italia y el extranjero, que dan al jurado un carácter heterogéneo.\nFLE (Food Libations Entertainment), durante todo el concurso, será garante del cumplimiento de la legislación vigente y de los principios inspiradores del mismo.\nArt: 6 INSCRIPCIÓN EN LODO GUIDE\nLa inscripción en LODO GUIDE se puede realizar en la web www.lodo-guide.com accediendo al área de inscripción a través del botón INSCRIBIRSE. Es necesario cumplimentar el formulario y seguir las instrucciones de pago, que se puede realizar mediante transferencia bancaria o bien con tarjeta de crédito en línea. Una vez realizados la inscripción y el pago, recibirá, en la dirección de correo electrónico que haya indicado, la ficha del aceite o aceites y la ficha de empresa, que se deberán completar y enviar por correo electrónico a la dirección info@lodo-guide.com.\nArt: 7 ENVÍO Y DOCUMENTACIÓN\nENVÍO Y DOCUMENTACIÓN\nLos aspirantes a participar en el concurso deberán presentar ante\nVIALE MURILLO 1\ncon fecha límite del 15 de junio de 2021 lo siguiente:\n5 botellas de 0,500/0,750 l de aceite comercializado por cada muestra que compita.Deberán enviarse por correo electrónico a info@lodo-guide.com debidamente cumplimentadas:\nMaterial informativo de la empresa: logotipo corporativo, texto, fotos, etiqueta.\nCopia certificada de los análisis químicos: acidez oleica, peróxidos y polifenoles.\nLa dirección declina toda responsabilidad por cualquier retraso en la llegada de las muestras, por alteraciones en las mismas, por roturas o cualquier otro posible daño sufrido durante el transporte. Los gastos de envío y despacho de aduanas corren a cargo de las empresas participantes.\nArt: 8 CUOTA DE INSCRIPCIÓN Y PAGO\nLa cuota de inscripción es de 150 € (ciento cincuenta/00) por cada muestra de aceite participante en el concurso LODO GUIDE. A partir de la cuarta muestra, la cuota de inscripción es de 100 € (cien/00) por muestra.\n1 (un) aceite: la cuota será de 150 € (ciento cincuenta/00)\n2 (dos) aceites: 300 € (trescientos/00)\n3 (tres) aceites 450 € (cuatrocientos cincuenta/00)\n4 (cuatro) aceites 550 € (quinientos cincuenta/00)\n5 (cinco) aceites 650 € (seiscientos cincuenta/00)\n6 (seis) aceites 750 € (setecientos cincuenta/00)\n7 (siete) aceites 850 € (ochocientos cincuenta/00)\n8 (ocho) aceites 950 € (novecientos cincuenta/00)\n9 (nueve) aceites 1050 € (mil cincuenta/00)\n10 (diez) aceites 1150 € (mil ciento cincuenta/00)\nTRANSFERENCIA BANCARIA EN BANCA INTESA DIRIGIDA A:\nCONCEPTO: NOMBRE DE LA EMPRESA, INSCRIPCIÓN EN LODO – MILANO IOOC\nSe deberá enviar una copia de la transferencia bancaria por correo electrónico a la dirección info@lodo-guide.com. Las comisiones bancarias serán asumidas íntegramente por la empresa participante.\nArt: 9 SISTEMA DE EVALUACIÓN\nTodas las empresas y aceites participantes que hayan superado la fase de preselección se publicarán en la primera edición impresa bilingüe de LODO GUIDE-2022, que se presentará y distribuirá desde finales de 2021.\nLa dirección se reserva el derecho de publicar exclusivamente las empresas y aceites que satisfagan los requisitos exigidos por el proyecto QG (Qualifyng Gourmet)\nNuestro método de evaluación se basa en el estudio comparado de tres factores: análisis químicos, análisis sensoriales y análisis de las variedades que se identifican o más se identifican con las características de la propia variedad y en relación con el territorio de origen.\nLas evaluaciones técnicas en sinergia con la perspectiva QG (Qualifyng Gourmet) identificarán los aceites premiados.\nUn Orciolo PERFECTO\nGran calidad, equilibrio importante entre los diferentes toques tanto olfativos como gustativos.\nExcelente representación territorial.\nDos Orciolo EXCELENTE\nCaracterísticas únicas en perfecta armonía con la variedad o la mezcla y la zona de producción de la misma.\nExcelencia de la olivicultura internacional.\nTres Orciolo LOABLE\nEs uno de los loables al identificarse con el territorio y la variedad de una manera emocionante y única.\nEl no va más de la representación de la olivicultura internacional.\nPara las empresas que han expresado una excelente calidad en todos los aceites presentados en nuestras selecciones.\nArt: 10 PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS\n«LAS CARAS DEL ACEITE»\nUn prestigioso proyecto fotográfico, a través del cual un fotógrafo de renombre internacional retratará el rostro de los mecenas de las empresas merecedoras de un reconocimiento. Los protagonistas de «LAS CARAS DEL ACEITE» son los ganadores de la edición LODO GUIDE 2022, a los que se les concede\nUn Orciolo de Oro:\nPREMIO PINK PLANET: un reconocimiento que se otorgará a una empresa «femenina» que demuestre que lleva a cabo un trabajo con valentía y tenacidad en un entorno emprendedor no siempre favorable.\nLODO COUP DE COEUR: a la empresa que más nos haya impresionado durante la temporada 2020/2021.\nPara los premios especiales se entregará la LODE\nHYPER EVO AWARD: el premio se otorga al aceite que presente el mayor porcentaje de polifenoles.\nGREEN & INNOVATION AWARD: el premio se asigna a una empresa en función de sus sistemas de procesamiento y la atención especial dedicada al planeta.\nHEROIC OLIVE GROWING AWARD: el premio se otorga a una empresa que se haya distinguido por su compromiso y dedicación en un contexto heroico.\nSUPERNOVA AWARD: el premio se otorga a una empresa con una pequeña producción de excelencia de no menos de dos quintales y no más de cuatro quintales.\nMILANO AWARD: a la empresa que se haya distinguido por su dinámica y por estar formada por jóvenes promesas de la olivicultura.\nGIUSEPPE FONTANAZZA AWARD: es un reconocimiento otorgado al titular de una empresa «innovadora de la olivicultura italiana».\nRED CARPET AWARD: el premio nace para poner en valor las mejores producciones de aceite de oliva en contextos gastronómicos de prestigio. Para los mejores frutados ligero, medio e intenso de acuerdo con el sistema LODO Evaluation, se crearán 3 platos «ad hoc».\nWINE & OIL AWARD:un reconocimiento para las empresas olivícolas que se distingan por unos resultados especialmente brillantes también en el ámbito de la vitivinicultura.\nLODO SOCIAL AWARD:un jurado compuesto por «influencers» y blogueros gastronómicos premiará a la empresa que se haya destacado de forma original e incisiva en el mundo de las redes sociales.\nPRESS AWARD: una comisión de periodistas profesionales (prensa nacional e internacional) degustará una selección de aceites finalistas de la edición 2021.\n«THE CHEF’S CHOICE»:la alta cocina y la sabiduría de un paladar «gourmet» representadas por un chef estrella seleccionarán entre los finalistas el aceite que obtendrá este prestigioso reconocimiento.\nArt: 11 PREMIOS, PRESENTACIÓN Y DISTRIBUCIÓN\nLos reconocimientos y premios especiales se entregarán y presentarán con motivo del evento y la rueda de prensa de presentación oficial de LODO GUIDE 2022, a partir de diciembre de 2021. Un evento exclusivo durante todo un día en Milán, en una ubicación de prestigio y con la presencia de periodistas, blogueros gastronómicos, «influencers» y chefs. En dicha ocasión, algunas empresas podrán exponer sus productos para darlos a conocer ante nuevos contextos comerciales y de imagen. El reglamento y los detalles relacionados con el evento se publicarán en la página web www.lodo-guide.com.\nLa publicación LODO GUIDE 2022 se comercializará y distribuirá ampliamente en:\nlas principales librerías\n«concept store» de alto nivel (Eataly, Harrod’s, KaDeWe, Rinascente)\nbibliotecas en línea (Amazon, Ibs)\nLa comunicación relativa a la guía LODO GUIDE 2022\nEvento de lanzamiento en Milán previsto para diciembre de 2021 ante la prensa especializada en comercialización y consumo\nPresentaciones en las principales librerías y «concept stores» con calendario aún por definir\nOficina de prensa activa y proactiva\nArt: 12 MODIFICACIONES\nLa dirección se reserva el derecho de modificar el presente reglamento en cualquier momento si ello fuera necesario.\ncorreo electrónico info@lodo-guide.com


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Fecha en que exactamente se cumplia los 12 dias que el vendedor de DERCO de Surco (costado del Jockey Club) me dio para entregarme la unidad. Tambi�n lo compr� con el equipo multimedia y ah� si tuve el �nico incoveniente con DERCO, dado que yo separ� la GV con dicho accesorio desde el MS en noviembre. Y dias antes de la entrega de la unidad me llamaron para decirme que no ten�an en stock dicho equipo (llegar�a en un mes aprox). Despu�s de tantas excusas que me dieron les dije que me entreguen la camioneta sin el accesorio pero que me devuelvan los 500 cocos que pagu�. Y como arte de mag�a al instante me lo instalaron. Ahora que la camioneta la tengo en casa tengo que manejar suave hasta los 1000km para que asiente el motor, seg�n me dijeron en Derco. El consumo me da 40km/gl con A/C prendido, pero con lunas polarizadas (eso hace que enfr�e m�s r�pido el interior). No me quejo porque con mi anterior sedan consum�a igual. Mejorar� el consumo cuando el motor est� m�s asentado? Saludos! Citar 14/01/2011, 09:06 am #12 jozea Ver Perfil\nFecha de Ingreso Jan 2008 Ubicaci�n Lima Mensajes 14 Re: Club Grand Vitara Estas a la espera de llegar a los 1000 km?? Jajaja ya imagino la ansiedad xq yo acabo de pasar x lo mismo.....corre bien pero he sentido que puja en las subidas de la costa verde....haber si me lo confirman o es solo error de mi auto\nDime una cosa....a ti te dieron el equipo multimedia por haber pagado el adicional de los usd 500?...como has pagado un adicional a ti te han entregado el equipo de audio original con el que venia el carro? Recuerda q tu has pagado un adicional!!!\nMe comentas please\nSaludos a todos Iniciado por antocord A mi me entregaron mi GV 1.6 STD el d�a 28 de diciembre. Fecha en que exactamente se cumplia los 12 dias que el vendedor de DERCO de Surco (costado del Jockey Club) me dio para entregarme la unidad. Tambi�n lo compr� con el equipo multimedia y ah� si tuve el �nico incoveniente con DERCO, dado que yo separ� la GV con dicho accesorio desde el MS en noviembre. Y dias antes de la entrega de la unidad me llamaron para decirme que no ten�an en stock dicho equipo (llegar�a en un mes aprox). Despu�s de tantas excusas que me dieron les dije que me entreguen la camioneta sin el accesorio pero que me devuelvan los 500 cocos que pagu�. Y como arte de mag�a al instante me lo instalaron. Ahora que la camioneta la tengo en casa tengo que manejar suave hasta los 1000km para que asiente el motor, seg�n me dijeron en Derco. El consumo me da 40km/gl con A/C prendido, pero con lunas polarizadas (eso hace que enfr�e m�s r�pido el interior). No me quejo porque con mi anterior sedan consum�a igual. Mejorar� el consumo cuando el motor est� m�s asentado? Saludos! Citar 15/01/2011, 08:08 am #13 antocord Ver Perfil\nFecha de Ingreso Apr 2012 Ubicaci�n Lima-Surquillo Mensajes 289 Re: Club Grand Vitara Iniciado por jozea Estas a la espera de llegar a los 1000 km?? Jajaja ya imagino la ansiedad xq yo acabo de pasar x lo mismo.....corre bien pero he sentido que puja en las subidas de la costa verde....haber si me lo confirman o es solo error de mi auto\nSaludos a todos Hola. Aunque lo dudes no tengo tanta ansiedad porque tengo hijas peque�as y rara vez paso mas de 100km/h. Pero si confieso que cuando voy a la playa todos me pasan... jaja. No lo he usado en pendientes pronunciadas como en la costa verde, pero cuando lo haga te paso la voz.\nCon respecto al equipo multimedia. Esa duda tambi�n la tengo desde antes de que me entreguen la camioneta. Los 500 dolares incluyen equipo multimedia, interface para volumen con el timon y parlartes triaxiales jvc. Te ser� sincero, por tema de tiempo no he visto este tema, pero voy a conversar con una amiga que trabaja en el centro de entregas de Derco para que me explique bien. Si se puede, pedir� que me entreguen la radio original. Saludos Citar 16/01/2011, 11:08 am #14 jozea Ver Perfil\nFecha de Ingreso Jan 2008 Ubicaci�n Lima Mensajes 14 Re: Club Grand Vitara Iniciado por antocord Hola. Aunque lo dudes no tengo tanta ansiedad porque tengo hijas peque�as y rara vez paso mas de 100km/h. Pero si confieso que cuando voy a la playa todos me pasan... jaja. No lo he usado en pendientes pronunciadas como en la costa verde, pero cuando lo haga te paso la voz.\nCon respecto al equipo multimedia. Esa duda tambi�n la tengo desde antes de que me entreguen la camioneta. Los 500 dolares incluyen equipo multimedia, interface para volumen con el timon y parlartes triaxiales jvc. Te ser� sincero, por tema de tiempo no he visto este tema, pero voy a conversar con una amiga que trabaja en el centro de entregas de Derco para que me explique bien. Si se puede, pedir� que me entreguen la radio original. Saludos Hola, te comento que yo hice el reclamo ya que mi punto de vista es que al pagar los USD 500 yo estoy pagando por un accesorio adicional y por ende deberian entregarme el accesorio que no voy a usar porque ese accesorio ya no es de Derco sino del propietario del vehiculo, es como que a tu carro le compres una nueva parrilla y el que te la instala no te devuelva la que tenias puesta....es ABSURDO!!\nDerco me rechazo el reclamo aduciendo que el precio de "promocion" incluia el equipo multimedia pero ellos no hacian la devolucion del equipo original, indicandome (y esto fue lo que me parecio una burla y por donde los voy a agarrar) que si queria la devolucion tendria que presentar un documento por escrito donde ellos me hallan indicado que el equipo iba a ser devuelto..obviamente ese papel no lo tenemos pero como tampoco tenemos por escrito que el accesorio no seria devuelto\nBusque por internet y vi que el equipo que me instalaron esta algo de USD700 y por ahora no he hecho mas barullo por falta de tiempo....en estos dias me dare un respiro y hare un reclamo mas formal..si es posible con cartas notariales y todo eso\nComo tu comentas...si tienes un contacto dentro de Derco espero que tengas exito en tu reclamo....y haber si por ahi me das una mano jajaja Saludos Citar 26/03/2011, 01:10 pm #15 jozea Ver Perfil\nFecha de Ingreso Jan 2008 Ubicaci�n Lima Mensajes 14 Re: Club Grand Vitara Hola muchachos como estan?\nQueria consultarles si saben cual de todos los locales de Derco brinda el mejor servicio de mantenimiento Citar 03/05/2011, 10:57 am #16 antocord Ver Perfil\nFecha de Ingreso Apr 2012 Ubicaci�n Lima-Surquillo Mensajes 289 Re: Club Grand Vitara Iniciado por jozea Hola muchachos como estan?\nQueria consultarles si saben cual de todos los locales de Derco brinda el mejor servicio de mantenimiento Hola Jozea. Mira, yo a�n no paso los 5000km y por eso no te puedo asegurar con mi experiencia cual es el mejor local. Pero cuando yo llevaba una GN a su mantto regular al inicio lo llevaba al Derco que est� al costado del Jockey. El problema es que ah� iban un c�mulo de carros y el servicio era lento. Entonces me dijeron que lo llevara al Derco que est�n en Arambur� y ah� van menos carro y la atenci�n es un "poco mejor" debido a que no hay tantos veh�culos que atender. No he ido a otros locales m�s. Saludos Citar 04/10/2011, 01:57 pm #17 Alejandro24 Ver Perfil\nFecha de Ingreso Mar 2012 Ubicaci�n Barranco Mensajes 116 Re: Club Grand Vitara Por favor, les agradeceria si me pueden referir un buen taller especializado en Susuki, tengo una Grand Vitara 99 y quiero que la revisen, pero quiero alguien que tenga buenas experiencias en ese taller. Saludos Citar 04/10/2011, 04:35 pm #18 Alejandro24 Ver Perfil\nFecha de Ingreso Mar 2012 Ubicaci�n Barranco Mensajes 116 Re: Club Grand Vitara Ah, me olvidaba y creo que es obvio, que no sea DERCO. Gracias Citar 12/10/2011, 11:26 am #19 xfiner69 Ver Perfil\nFecha de Ingreso Dec 1969 Mensajes 26 Concurso �Tu mejor ca�a� Revista Nitro �Quieres ganarte accesorios para autos? Participa del concurso “Tu mejor ca�a” Requisitos:\n2) Incluye en el correo el modelo y la marca del auto. Adem�s de tus datos como: Nombre, dni y el club al que perteneces. 3) Ganar� la fotograf�a que tenga m�s “Me gusta” El concurso finalizar� el 22 de octubre. Y el domingo 23 se dir� el nombre de los ganadores de los tres primeros puestos. http://www.facebook.com/photo.php?fb...type=1&theater Miniaturas Adjuntadas Citar 19/10/2011, 10:05 pm #20 yopes19 Ver Perfil\nFecha de Ingreso Mar 2012 Ubicaci�n lima Mensajes 507 Re: Club Grand Vitara Muchachos que tal?, me presento, me llamo Luigi, y trabajo en la empresa Axur (representantes de Castrol en el peru), ahora somos los representantes de la marca lider en productos de Car Care en USA : "MEGUIAR`S", marca con mas de 100 a�os en el mercado, y con productos de primera calidad.\nMe gustaria poder exhibirles los productos, que ya se encuentran en venta en algunos puntos de la capital. La pregunta es: �Que dias se juntan y en que lugar?\n�Quien es el representante / presidente? y como lo puedo ubicar. Pueden ver en youtube Videos de la marca: Meguiar`s Quisiera contactarme con la gente de los diferentes Clubs. Por favor escribanme a: luigi.diaz@axur.pe\npara poder contactarlos Gracias! Citar P�gina 2 de 3 Primer 123 �ltimo Saltar a p�gina: « Chevrolet Corsa\nClub Swift » Marcadores Marcadores Digg del.icio.us StumbleUpon Google Permisos de Publicaci�n


La plaga en manga en Michel Lafon - NakaManga\nLa plaga en manga en Michel Lafon\nHome › Figuras de manga, anime y cómics › La plaga en manga en Michel Lafon\nFigura clave de la literatura francesa, el Premio Nobel de Literatura Albert Camus vuelve a ser noticia en 2020 gracias al éxito del clásico La peste. Esta obra maestra ha resonado tanto en el mundo asolado por la pandemia que ha sido adaptada por el mangaka japonés. Ryota kurumado, recién egresado de la prestigiosa facultad de manga de la Universidad Seika de Kyoto y ya es autor de dos series en su país.\nEs esta versión manga la que el editor Michel Lafon nos propondrá descubrir en Francia pronto. Así, por primera vez, se publicará en Francia una novela de Albert Camus adaptada por un mangaka japonés.\nLa serie está planificada en 4 volúmenes y actualmente continúa en Japón en las ediciones Shinchôsha. Los volúmenes 1 y 2 aparecerán en 16 de septiembre, el volumen 3 llegará en enero de 2022, y la cuarta y última obra se lanzará en abril de 2022. Cada volumen costará 9,95 € y estará en formato de 14,5x21cm.\nOrán, década de 1940. Cada vez se encuentran más ratas muertas en las calles, lo que confunde a los habitantes. Una situación que preocupa al joven médico Bernard Rieux. Cuando el conserje de su edificio muere repentinamente de una enfermedad desconocida, la luz brilla en la mente del médico: la peste ha caído sobre la ciudad. Entonces comienza una carrera contrarreloj para Rieux que, a pesar de la desgana de las autoridades, organiza la resistencia a la epidemia que amenaza con extenderse.\nAnime – Full Dive – El juego de rol definitivo es aún más loco que la realidad – Episodio n.o 10: Nuevos compañeros\nYuuki en traje de baño en Hobby Stock


Monster Hunter: World anuncia colaboración especial con The Witcher 3: Wild Hunt – RegionPlayStation\nMonster Hunter: World anuncia colaboración especial con The Witcher 3: Wild Hunt\n10 diciembre, 2018\t0\tPor Alejandro Altaber\nThe Witcher consigue un nuevo contrato en Monster Hunter: World.\nCD PROJEKT RED, creadores de la saga de videojuegos de The Witcher, y Capcom anuncian una colaboración especial entre The Witcher 3: Wild Hunt y Monster Hunter: World.\nEn esta colaboración, los jugadores de Monster Hunter: World se pondrán en la piel de Geralt de Rivia, un cazador de monstruos profesional equipado con fuerza y reflejos sobrehumanos, y se embarcarán en misiones inspiradas en el mundo de The Witcher. Estas ofrecerán una experiencia única en la que se combinan las mecánicas RPG de The Witcher 3: Wild Hunt y el sistema de juego de Monster Hunter: World.\nGeralt es un maestro de la espada, y está considerado como el más letal de los guerreros en el mundo de The Witcher. Los jugadores de Monster Hunter: World podrán utilizar su característico estilo de lucha, su perfecto dominio de la espada y su magia, y sacar provecho de diverso equipo de cazador de monstruos.\nRetomando el papel de brujo estará Doug Cockle, la voz en inglés de Geralt de Rivia durante toda la saga de juegos de The Witcher. El contenido relacionado con The Witcher llegará a Monster Hunter: World en PlayStation 4 y en Xbox One a principios de 2019 como una actualización gratuita, a la que, poco después, seguirá la versión de PC.\nEtiquetasMonster Hunter World The Witcher 3\nBandai Namco presenta el tráiler de la historia de God Eater 3\nTHQ Nordic repasa las opiniones de la crítica sobre Darksiders III en un tráiler especial


Pintura al óleo previamente probada de grumbacher, 37 ml / 1.25 onzas, ocre amarillo (p244g)\ncolor: amarillo ocre grumbacher la pintura al óleo previamente probada ha sido durante mucho tiempo un color de aceite de calidad profesional. cada muestra de color ha sido probada para masstone y mezclabilidad, y ha sido pintada a mano. nuestro personal también lo prueba para determinar características tales como resistencia a la luz, propiedades de secado, dispersión de pigmento y viscosidad. se comparan las reducciones y se modifican las fórmulas para garantizar que nuestros clientes reciban el mejor color de aceite al mejor precio. verdaderamente una pintura profesional, la mayoría de nuestros colores son pigmentos individuales con una fuerza de tinte superior y tienen una calificación de resistencia a la luz de 1-excelente. hecho en desde 1905, grumbacher ha sido una marca en la que confían estudiantes, profesores, conservacionistas de arte y artistas profesionales en todo estados unidos.


Ana Lluch, Mariano Barbacid y Ana Pastor, premiados por elevar los estándares de calidad de la Oncología española – Fundación ECO para la Excelencia y Calidad en la Oncología\nEn la VIII edición de sus premios, la Fundación ECO (Excelencia y Calidad de la Oncología) también reconoce al exfutbolista Michael Robinson, los esfuerzos en el desarrollo e implementación de terapias CAR-T, así como el trabajo docente del Grupo de Tumores Digestivos, entre otros\nLos premios ECO buscan poner en valor las iniciativas y trayectorias que han contribuido, en el último año, al desarrollo y fomento de la Oncología Médica\nMadrid, 12 de septiembre de 2019.- El próximo 19 de septiembre, la Real Academia Nacional de Medicina acogerá la VIII edición de los Premios ECO, unos galardones que buscan visibilizar el trabajo de aquellas personas e instituciones que han contribuido significativamente en la lucha contra el cáncer en el último año, elevando los estándares de excelencia de la Oncología Española. Los premios valoran las aportaciones a este ámbito profesional no sólo desde el terreno de la investigación, la práctica clínica o los avances científicos, sino también desde el punto de vista político, asistencial, solidario y divulgativo.\nAsí, en esta octava edición, el Premio a la Trayectoria Clínica y Científica en Oncología, que valora la mejor contribución de oncólogos en el desarrollo de su especialidad, ha sido para la doctora Ana Lluch, jefa del Servicio de Hematología y Oncología del Hospital Clínico de València y directora de la Unidad de Investigación Biológica en cáncer de mama del Instituto de Investigación Sanitaria (INCLIVA). Con más de cuarenta años de dedicación, es uno de los grandes exponentes en el terreno de la Oncología Médica tanto por su trato con el paciente como por el abordaje y la investigación del cáncer de mama. Durante la entrega de premios, la doctora Lluch impartirá la conferencia inaugural ‘Nuevos retos en el tratamiento del cáncer de mama’.\nOtra de las personalidades destacadas este año ha sido el bioquímico Mariano Barbacid, que dirigió durante casi una década el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO). Actualmente está al frente del Grupo Experimental de este centro desde donde está realizando grandes descubrimientos. El último de ellos ha sido la eliminación en un modelo experimental en ratones del adenocarcinoma ductal de páncreas, una de las formas más agresivas del tumor. Sobre el doctor Barbacid ha recaído el Premio a la Trayectoria Clínica y Científica en Oncología para otros profesionales sanitarios.\nPor su parte, la Fundación ECO ha condecorado con el premio a la Personalidad Política más relevante en Oncología a la médico y política Ana Pastor. Este premio valora la contribución más significativa al desarrollo y/o la difusión de la Oncología Médica desde este terreno. A lo largo de su trayectoria, la exministra de Sanidad ha apostado firmemente por defender la sanidad pública de calidad y la importancia que sus profesionales, la industria farmacéutica y las administraciones sanitarias tienen para lograr el bienestar de la sociedad y bajo su mandato se impulsó y puso en marcha el primer Plan Oncológico en España. Asimismo, el exfutbolista Michael Robinson ha sido galardonado con el Premio a la Personalidad Social más relevante en Oncología por ayudar a visibilizar y normalizar un tumor sobre el que aún persiste cierto estigma y del que fue diagnosticado el año pasado: el melanoma metastásico.\nTerapias CAR-T y divulgadores científicos\nEste año, los premios ECO también han puesto en relieve la investigación, el desarrollo y la implementación de nuevas terapias que, gracias a la colaboración conjunta con el Ministerio de Sanidad, se están incorporando paulatinamente en el Sistema Nacional de Salud. Así, este año el Premio a la Mejor iniciativa de Calidad Investigadora en Oncología ha recaído en tres actores del sector sanitario que han hecho posible esta realidad: por un lado, el Hospital Clinic de Barcelona, que ha desarrollado su la primera terapia CAR-T de origen público que beneficiará a los pacientes con linfoma y leucemia linfoblástica aguda; y, por otro lado, a Novartis y a Gilead que han puesto a disposición medicamentos innovadores (Kymriah y Yescarta, respectivamente) para el tratamiento de pacientes con cáncer tras alcanzar un acuerdo con el Ministerio.\nPor su parte, el Premio a la Iniciativa de Calidad Docente ha sido para el proyecto ‘Aula Virtual’ del Grupo de Tratamiento de Tumores Digestivos (TTD), una formación online especializada en estos tumores y así permitir que los profesionales dispongan de recursos actualizados con los que poder abordar esta neoplasia. En paralelo, el trabajo conjunto entre Gaceta Médica y la Universidad Rey Juan Carlos con los Premios BIC, que reconocen los centros españoles con mayor calidad asistencial, ha sido galardonado con el Premio a la Mejor Iniciativa de Calidad Asistencial en Oncología.\nEn esta edición, la Fundación ECO también otorgará tres premios extraordinarios: a la mejor iniciativa de calidad para mejorar la seguridad del paciente oncológico, que será para la Gerencia de Gestión Integrada de Pontevedra, al mejor proyecto de colaboración público-privada, que será para la Unidad Mixta Roche-Chus, y el premio a la calidad internacional en Oncología, que será para el Servicio de Oncología Médica del Hospital de Asturias que obtuvo recientemente la acreditación ASCO-QOPI en materia de calidad asistencial.


Floppy Tesouro y sus fuertes cruces con Mariana Brey y la Princesita: "Si me tiran balas, estoy ahí porque soy guerrera" - Ciudad Magazine\nFloppy Tesouro y sus fuertes cruces con Mariana Brey y la Princesita: "Si me tiran balas, estoy ahí porque soy guerrera"\nLejos de achicarse, la participante del certamen se refirió con dureza a los encontronazos en vivo con sus colegas y redobló la apuesta.\nFloppy se refirió a sus cruces con Mariana y Karina.\nFloppy Tesouro está enfocada en romperla en la pista del Cantando 2020 (eltrece),y no deja pasar los comentarios que la disgustan. Al contrario, les hace frente sin importarle que su reacción genere fuertes cruces.\nTras pelearse en vivo con Mariana Brey y Karina la Princesita, la participante charló con Por si las moscas y aclaró que seguirá mostrándose fuerte en TV. "Si me tiran balas estoy ahí porque soy Floppy guerrera y no me van a pasar por arriba. Estoy aprendiendo en la música y es un juego, pero hay límites... Entonces, me defendí”, afirmó.\nAdemás de remarcar que si bien quiere enfocarse únicamente en el canto entiende que Cantando 2020 es un show, aprovechó su descargo para aclarar que no se arrepiente de haberse cruzado con Mariana y de haber defendido su lugar en la grilla.\n"Solo respondo porque soy una persona que si la buscan la van a encontrar. Lo demás es juego y condimento”.\n"Me hago cargo de eso y lo bueno fue que tuve la posibilidad de que se supiera realmente que yo estaba tercera en la grilla y de que soy súper compañera. Solo respondo porque soy una persona que si la buscan la van a encontrar. Lo demás es juego y condimento”, remarcó.\n"No es verdad que no soy receptiva y que no tengo humildad. Porque yo hace 15 años que trabajo y estoy como el primer día... Aprendiendo y recibiendo".\nEn la misma línea, también recordó su pelea con Karina la Princesita, quien la acusó de "falta de humildad", y le volvió a hacer frente. "Lo que defendí fue mi trabajo y el de mi equipo, consideré que no hubo afinaciones tales para bajarnos el 50 por ciento de la nota. Ella después me explicó que me habló de lo vocal y yo no entendí eso. Además, no es verdad que no soy receptiva y que no tengo humildad. Porque yo hace 15 años que trabajo y estoy como el primer día... Aprendiendo y recibiendo", sentenció.\n¿Volverá a cruzarse con sus compañeras?


El aspirante a la Licenciatura en Relaciones Internacionales deberán haber concluido sus estudios de preparatoria con un promedio mínimo de 8, y reunir los siguientes rasgos: conocimientos, habilidades, actitudes y valores.\nConocimientos de Historia de México y del mundo.\nPersonalidad creativa y habilidad para el manejo de los idiomas.\nCapacidad de Liderazgo para la toma de decisiones.\nCapacidad para plantear alternativas de solución a los problemas que aquejan la realidad internacional\nInterés por profundizar sobre la problemática mundial\nInclinación por el análisis de los acontecimientos nacionales e internacionales.\nObservadores y con iniciativa para identificar e interpretar la información.\nAlto sentido ético y de la responsabilidad sustentado en valores.\nEl egresado será un profesional con conocimientos, habilidades y aptitudes, que le permitan comprender, analizar y explicar los fenómenos y procesos internacionales.\nContar con los conocimientos que le permitan analizar el origen, el desarrollo y el estado actual de los fenómenos y procesos internacionales de una manera integral.\nQue el alumno desarrolle sus propias bases teóricas.\nProfesional diestro en el manejo de esquemas teóricos e instrumentos técnico-metodológico que le permitan vincular elementos de distintas disciplinas.\nCapacidad de detectar con precisión un problema concreto, analizar sus causas, efectos y soluciones.\nCapacidad crítica y analítica, para asesorar en la definición de políticas y programas internacionales.\nQue sea capaz de diseñar alternativas y formular estrategias de solución.\nPreocupación constante por fomentar la paz y la justicia, tanto a nivel nacional como global.\nInculcar el aprecio por los valores culturales, históricos y sociales del país, asi como lavocación de compromiso con las comunidades.\nIdentificar los elementos que intervienen en el proceso de toma de decisiones a nivel nacional e internacional para recomendar líneas de análisis en materia de política tanto interna como internacional.


Cuando le gritaron mentiroso al Presidente | Vanguardia\nViernes, Noviembre 15, 2019 - 06:28\nAl encuentro asistieron alrededor de 230 legisladores -de un universo cercano a los 340-, y transcurría sin sobresaltos hasta que un diputado le preguntó sobre los recursos al campo. Ese sector queda muy afectado en el presupuesto para el próximo año, porque cerca del 50 por ciento de los programas de apoyo fueron cancelados, lo que ha generado muchas protestas en varias partes del País, y el bloqueo desde hace varios días de la Cámara de Diputados. Ayúdenos, fue la petición directa que le hizo a López Obrador.\n“Hubo mucho barullo”, dijo una de las fuentes. “Los gritos eran entre ellos”. Las otras fuentes que narraron esa reunión, dijeron que los gritos no eran entre legisladores, sino directamente contra el Presidente. Cuando menos 20 diputados del PT, Encuentro Social y en menor número Morena, vinculados al campo, participaron en el intercambio de gritos con el Presidente. Fue un momento que no se recuerda haya sucedido antes, donde legisladores del partido en el poder reclamaran airada y violentamente al Presidente. Tampoco se había visto que un presidente fuera tan agresivo con sus bancadas y se enfrascara en acusaciones sin argumentación.\nEl encuentro terminó de manera intempestiva, cuando López Obrador, sin decir palabra alguna a nadie, se levantó de su silla y se salió del Salón de la Tesorería sin concluir la reunión ni despedirse de nadie, incluidos Delgado y Monreal.\nSegún el Consejo Nacional Agropecuario, afecta a todo el País. El Programa de Concurrencia con las Entidades Federativas, por ejemplo, bajó de dos mil millones de pesos antes de 2019, a cero. El diesel marino sufrió una mayor reducción, con lo que los pescadores, ya afectados severamente este año, padecerán más el próximo. Los agricultores ya no tendrán apoyos para la comercialización, que afecta principalmente a los estados con mayor producción de granos.


Conviviendo con otras culturas\nYolanda Queija Urbay / El Progreso 05 julio 2011 12:45 h.\nSARRIA niños ONGs campamento Asdeme forma\nLos niños realizaron varios juegos en el parque de O Chanto (Foto: Y.Q.U.)\nUn grupo de 30 niños sarrianos disfrutó ayer de diversos juegos propios de Guatemala, como el ‘puluc’. La actividad se celebró en el pabellón de O Chanto dentro de un campamento maya promovido por las organizaciones no gubernamentales (ONGs) Farmamundi Galicia, Solidariedade Internacional, Arquitectos sen Fronteiras e Acsur Las Segovias.\nLa idea fundamental de este campamento es que los niños se acerquen a otras culturas, en esta ocasión la maya, para que aprendan desde pequeños a valorar otras creencias, a mostrar solidaridad con aquellos que no tienen las mismas posibilidades y a aprender de una manera divertida diferentes formas de convivir.\nLos niños, con edades comprendidas entre seis y doce años, se organizaron en tres grupos de diez miembros, dirigidos por tres monitores. Durante toda la mañana disfrutaron de varios juegos, entre ellos el ‘puluc’, que viene siendo una especie de damas, el fútbol colectivo -el más conocido por los niños- y el ‘acércate’, lo que en España sería la petanca.\nLos coordinadores del campamento comenzaron la jornada con un recorrido por Guatemala. Para ello les mostraron diversos vídeos, enseñándoles cómo viven los niños en ese país, cuáles son sus costumbres, qué instrumentos musicales utilizan y cómo visten. Una de las actividades que realizaron fue confeccionar su propio ‘huipil’ -túnica típica del país-, que simboliza una manifestación de sus creencias, de su origen maya y de la influencia española y morisca. En Guatemala la gran parte de los ‘huipiles’ son hechos por mujeres, a diferencia de sus faldas que son tejidas principalmente por hombres y en telares de pie. Este taller fue uno de los más productivos del día y de los que más gustaron a los niños.\nLa coordinadora del campamento explicó que los menores conocen mejor el mundo maya «a través de los diferentes juegos e interactuando entre ellos». Además, resaltó que eligieron Sarria por ser un ámbito más rural, donde este tipo de campamentos son menos frecuentes y, por tanto, los habitantes tienen menos posibilidades de acercarse a estas culturas.\nEsta actividad forma parte del proyecto de sensibilización ‘Conociendo los pueblos. Acercando culturas’, gratuito para todos los participantes. Las cuatro ONGs trabajan en un programa de desarrollo en Guatemala, impulsado por la Xunta de Galicia en coordinación con las municipalidades de Retalhuleu y Champerico, con el que se busca contribuir al crecimiento de 18 comunidades mejorando sus infraestructuras y servicios de salud y educación.\nAdemás de Sarria, el campamento se celebra hoy en la casa de la cultura de Portomarín y, en los próximos días, en Poio, Cambados, O Carballiño, Allariz y Xinzo de Limia, entre otros concellos. La actividad finaliza el día 21 en Camariñas con la idea de haber podido concienciar a los niños y en general a la población gallega de la situación que vive Guatemala.


CNP en Pérez Zeledón Costa Rica\nPosts tagged "CNP"\nEl Gobierno anuncia un desahogo a la tradicional crisis económica institucional, con la reducción de la deuda a los proveedores de alimentos. de PAI.\nLlegan tiempos de bonanza para los frijoleros de la zona sur\nLos productores de la zona sur están viviendo una buena temporada, al punto de que resultan determinantes para que elcomercio pueda importar frijoles.\nFrijoleros apuntan a alianzas en busca de justicia social\nLos precios de los frijoles y el maíz siguen siendo bajos y el dinero les llega a los productores con una lentitud desesperante.\nDirectivos de Asoproveracruz sobrepasaron rigurosa prueba\nLa Junta Directiva de Asoproveracruz sobrepasó hoy la rigurosa prueba a que fue sometida en una Asamblea General Extraordinaria e inusual.\nDos medidas específicas para devolver a los agricultores su rol en la economía, parecen revelar la injerencia intermediarios y políticos, en la agricultura.\nLos habitantes de Palmares, cabecera del distrito Daniel Flores, disfrutan desde ayer de los beneficios de una Feria del Agricultor.\nAgoniza el gran aliado de la agricultura\nEl CNP, el gran aliado de los agricultores en tiempo de abundancia y de los consumidores en tiempo de escasez, vive una crisis que lo amenaza con el colapso.\nLuis Román Chacón, de la Upiav, duda en seguir representando a la Región Brunca en el Foro Nacional Mixto Agropecuario, por falta de resultados.


Sebastián López le dio el primer lugar a Caldas en BMX - Eje21\nSebastián López le dio el primer lugar a Caldas en BMX\nLa promesa campeonil manizalita del Club Bici, Sebastián López López, fue el ganador de la Primera Válida de la Copa Antioquia 2021, en la tarde del sábado 5 de junio, en la hermosa pista de BMX Tulio Ospina, en el municipio Bello – localizado al norte del Área Metropolitana del Valle de Aburrá.\nEl bicicrocista Sebastián López López ganó holgadamente, en su categoría 7-8 años, imponiéndose a 20 competidores de Antioquia, Valle y Caldas. Exhibiendo La Copa, en el centro del podio,\nofreció su triunfo a sus padres: Hugo Armando López García (Ingeniero Civil) y Catalina López López (Administradora de Empresas); a su hermanita Emilia López López (Danzarina de la Academia de Ballet Olga Lucía); y, a sus compañeros de estudio del Colegio San Luis Gonzaga de Manizales.\nDirectivos del Club Bici, animados por los excelentes resultados de su competidor estrella, han manifestado que confían en las aptitudes de Sebastián López López para obtener medallas en el Campeonato Nacional de Bicicross que se realizará del 2 al 4 de julio en Manizales-Caldas.


bolsos martinelli el corte ingles - TotShoes.com\nBusca la mejor bolsos martinelli el corte ingles? En este artículo, encontrará todos los detalles sobre la bolsos martinelli el corte ingles para que siempre pueda tener a mano el equipo de supervivencia esencial en caso de que surja una situación.\nSi ya ha comenzado su búsqueda de la mejor bolsos martinelli el corte ingles, sabrá que existen muchos tipos de bolsos martinelli el corte ingles y encontrar la mejor bolsos martinelli el corte ingles puede ser una tarea difícil. Para ayudarlo, hemos seguido adelante y hemos encontrado las mejores bolsos martinelli el corte ingles que están a la venta en Amazon ahora mismo.\n#1 Mejor Vendedora bolsos martinelli el corte ingles\nLista de los 10 más vendidos para bolsos martinelli el corte ingles\nLa mejor bolsos martinelli el corte ingles 2021\nConclusión: la comparación de bolsos martinelli el corte ingles ayuda en la decisión de compra\nPor lo tanto, antes de comprar una bolsos martinelli el corte ingles, siempre debe decidir qué requisitos cumple bolsos martinelli el corte ingles. Los puntos antes mencionados juegan un papel importante en la selección y deben ser estrictamente observados. El rango de uso requerido de la bolsos martinelli el corte ingles es tan importante como el presupuesto otorgado para una decisión final en la comparación de la bolsos martinelli el corte ingles elemental. No todas las bolsos martinelli el corte ingles se utilizan en todas las áreas. Las opiniones de los clientes sobre los modelos de los respectivos fabricantes también ayudan a la hora de decidir la bolsos martinelli el corte ingles. En la comparación de bolsos martinelli el corte ingles, también encontrará los puntos que siempre deben jugar los roles más importantes al seleccionar una bolsos martinelli el corte ingles para comprar. Con esta decisión, lo ayuda a obtener la bolsos martinelli el corte ingles correcta.\n← calzado el corte ingles online botas hombre martinelli el corte ingles →\nTop 10 best selling list for hot kiss shoes black flats\nTop 10 best selling list for tennis shoes for flat wide feet\nTop 10 best selling list for flat shoes online shop murah\nTop 10 best selling list for payless shoes flats on sale\nTop 10 best selling list for vintage flat shoes


Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Análisis de la situación en América Latina - PDF\nDownload "Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Análisis de la situación en América Latina"\nTomás Ruiz Fidalgo\n1 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT La OIT, tradicionalmente, sólo ha considerado Derechos Humanos a aquellos consagrados en sus Convenios referidos a la libertad sindical, igualdad y no discriminación y prohibición del trabajo forzoso. Esta posición restrictiva ha sido modificada en la 75a Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en 1988, en la que se acordó definir "el campo de actuación de la OIT en función de los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de los Pactos Internacionales de los Derechos Humanos que se refieran a: 1. Libertad sindical. 2. Libertad de trabajo. 3. Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades. 4. Derecho al trabajo. 5. Derecho a un ingreso mínimo. 6. Derecho a la seguridad social. 7. Derecho a condiciones de trabajo y de vida satisfactorias. 8. Participación de los individuos en las medidas para fomentar y salvaguardar los Derechos Humanos10 En teoría, sobre el tema se consideran tres posiciones: a) restrictiva, que entiende que sólo algunos de los derechos contemplados por los instrumentos de la OIT pueden considerarse Derechos Humanos; b) amplia, que postula que todos los Convenios de la OIT son instrumentos internacionales de Derechos Humanos; c) una tercera posición, que parte de reconocer que los derechos laborales son objeto de dos tipos de normas internacionales: 10 Carrillo Calle, Martín. Ibid pág. 42 Instituto Interamericano de Derechos Humanos 149\n2 María Elena MARTÍNEZ SALGLIEIRO los instrumentos internacionales sobre Derechos Humanos y los Convenios internacionales del trabajo de la OIT. De esta doble regulación se desprende la existencia de dos áreas: un "área minima", configurada por los derechos laborales directamente reconocidos como Derechos Humanos por los tratados internacionales en la materia y los Convenios de la OIT que desarrollan normativamente tales instituciones. Fuera de tal "área mínima" existiría un "área máxima", que estaría conformada por el conjunto de los demás Convenios internacionales de trabajo. Hecha esta distinción, sólo se consideran derechos fundamentales los comprendidos en el "área minima". Pla Rodríguez1l, en la clasificación que realiza, parte de lo enunciado en el capítulo II de la Declaración de Filadelfia, distinguiendo cuatro grandes áreas de Derechos Humanos: libertad, igualdad, seguridad económica y dignidad. Dentro del concepto de libertad, incluye la libertad sindical y la libertad de trabajo, la cual subdivide en política de empleo y en el combate al trabajo forzoso. En el concepto de igualdad se comprenden la eliminación de las medidas discriminatorias y la igualdad de oportunidades. En seguridad económica se comprenden el derecho al trabajo, el derecho a la seguridad social y el derecho a un ingreso mínimo. En el concepto relativo a la dignidad se incluyen el derecho a condiciones satisfactorias de trabajo y de vida (el que a la vez se subdivide en duración del trabajo, derecho al descanso, derecho a disfrutar del tiempo libre, protección de la integridad física del trabajador, remuneración y alojamiento y servicios sociales para 11 PIa Rodríguez, Américo. RDL Nº 173, pág Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n3 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT los trabajadores) y el derecho a la defensa y promoción de los derechos y libertades por los propios interesados. Carrillo Calle12, que se afilia a la posición que sostiene que son Derechos Humanos laborales aquellos que estan contemplados en instrumentos internacionales de Derechos Humanos, ha examinado los siguientes para determinar su coincidencia con los instrumentos laborales: 1. Declaración Universal de los Derechos Humanos. 2. Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales. 3. Pacto Internacional de Derechos civiles y políticos. 4. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. 5. Convención Americana sobre Derechos Humanos. 6. Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales. 7. Declaración de los Derechos del Niño. 8. Convención sobre los Derechos del Niño. 9. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. 10. Declaración de los Derechos de los impedidos. De este examen, Carrillo Calle ha identificado 31 derechos laborales, que al estar reconocidos en esos instrumentos, pueden calificarse como derechos laborales fundamentales. Los derechos laborales fundamentales de carácter colectivo son aquellos más vinculados a las relaciones laborales. No obstante ello, entiendo que deben considerarse derechos fundamentales también aquellos que protegen derechos de naturaleza individual 12 Carrillo Calle, Martín. Ibid., págs. 44 y 45. Instituto Interamericano de Derechos Humanos 151\n4 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO del trabajador, porque pueden incidir de forma considerable en conflictos o negociaciones y, en definitiva, en el establecimiento de sistemas de relaciones laborales armoniosas. Profundizaremos en algunos de estos derechos a los cuales hace referencia la clasificación de Carrillo Callé, según el cuadro elaborado por el citado autor (ver página siguiente), que especifica los 31 derechos laborales a que se refiere y en qué instrumentos de Derechos Humanos están contemplados. * Libertad de trabajo. Reconoce el derecho de toda persona a la libre elección o aceptación de un trabajo. En esta categoría se ubicarían: * Prohibición de la esclavitud y servidumbres (situación contemplada en el Convenio de Trabajo N 29) y * Abolición-del trabajo forzoso, que es la materia de otro Convenio fundamental de la OIT, el N 105. * Derecho al trabajo. Implica el derecho a toda persona de acceder a un trabajo en condiciones que le permitan cubrir sus necesidades y las de su familia. Incluidos en este derecho estarían: * Derecho al pleno empleo * Derecho a la formación profesional. En este caso no estaríamos refiriendo a la obligación del Estado de proponer y ejecutar medidas tendientes al pleno empleo, que comprende la preocupación por la formación profesional. A estas materias se refieren los Convenios de la OIT Nos. 84 ("Agencias retribuidas de colocación"), 96 (nueva formulación del mismo Convenio), 88 ("Servicio de empleo"), 122 ("Políticas de empleo"), 142 ("Desarrollo de recursos humanos"), 168 ("Fomento de empleo y protección contra el desempleo"). También a esas materias se refieren las Recomendaciones Nºs 122 y 169 (sobre políticas de empleo), 136 (sobre políticas de empleo para los jóvenes), 176 (sobre fomento de empleo) y 150 (sobre desarrollo de recursos humanos). 152 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n5 e Derechos económicos, sociales i culturales en las relaciones laborales -OIT DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES 1 ÁMBITO OBJETIVO-TERRITORIAL COBERTURA MUNDIAL Instrument Declaración Pacto Pacto Universal de Internacional Internacional los Derechos de los de los Humanos Derechos Derechos 1948 Económicos, Civiles Derechos laborales Sociales y Políticos fundamentales y Culturales Libertad de trabajo 23º, 1 6,1 Prohibición de la esclavitud y servidumbres 42 8,1 Prohibición del trabajo forzoso 8,3 Derecho al trabajo 23º,1 6,1 Empleo 6º,2, 13,2 b) Formación profesional 26,1 Trabajadores minusválidos Deber de trabajar Condiciones de trabajo 23 7 Igualdad de trato y no discriminación 2,1 2º,2; 32 2º,1; 39 Derecho de acceso a la función pública 21,2 252,c) Derecho a una remuneración justa 232,3 Igualdad salarial 23,2 79, a), i) Limitación de la jornada de trabajo d) Derecho al descanso d) Derecho a vacaciones d) Derecho al pago por feriados 72 d) Derecho a la promoción laboral 79 c) Estabilidad Seguridad e higiene en el trabajo 79 b); 12),2,b) Trabajo de menores 109,3 Trabajo de mujeres Protección de la maternidad 25,2 102,2 Trabajadores de la tercera edad Libertad sindical 23,4 8,1 a), b), c) 22,1 Derecho de huelga 8 Derecho a la seguridad social 22º,23º,1; 92 25,1 Tratamiento de enfermedades 12,2 c) profesionales Instituto Interamericano de Derechos Humanos 153\n6 a) María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES II ÁMBITO OBJETIVO-TERRITORIAL COBERTURA REGIONAL 2,2 ; Instrumento Declaración Convención Protocolo Americana de Americana Adicional a la los Derechos y sobre Convención Deberes del Derechos Americana Hombre, Humanos, sobre Derechos Derechos laborales Humanos en fundamentales undamentales materia de Derechos Libertad de trabajo Económicos, Sociales y Prohibición de la esclavitud Culturales, y servidumbres 6º, º,2,3 Prohibición del trabajo forzoso XIV Derecho al 6 trabajo 62,2 Empleo Formación 6º, 13º,3,b) profesional Trabajadores minusválidos XXXVII 6º,2; 18º, Deber de trabajar Condiciones de trabajo Igualdad de trato y no discriminación 23º,1,c) XIV Derecho de acceso a la función pública 7º,a) Derecho a una remuneración justa 7º,a) Igualdad salarial XV 7º,g) Limitación de la jornada de 7º,h) trabajo 7º,h) Derecho al descanso 7º,h) Derecho a vacaciones 7º,c) Derecho al pago por feriados 7º,d) Derecho a la promoción laboral 7º,e) Estabilidad 7º,f) Seguridad e higiene en el trabajo vil 6,2 Trabajo de menores 92,2 Trabajo de 17º,b) mujeres XXII 16 8,1 a> Protección de la maternidad 8,1 Trabajadores de la tercera edad XVI b) 92 Libertad sindical Derecho de huelga Derecho a la seguridad social 9º,2; 10º,2, d) Tratamiento de enfermedades profesionales r 154 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n7 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Derechos DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES III ÁMBITO SUBJETIVO-PERSONAL MENORES Instrumentos internacionales laboralesfundamentales Declaración de los Derechos del Niño 1959 Convención sobre los Derechos del Niño 1989 MINUS VALIDOS Declaración de los Derechos de los Impedidos 1975 C Libertad de trabajo Prohibición de la esclavitud y servidumbres 9º Prohibición del trabajo forzoso Derecho al trabajo 72 Empleo Formación profesional 6 Trabajadores minusválidos Deber de trabajar Condiciones de trabajo Igualdad de trato y no discriminación 1º 22,1 22; 102 Derecho de acceso a la función pública Derecho a una remuneración justa Igualdad salarial Limitación de la jornada de trabajo Derecho al descanso Derecho a vacaciones Derecho al pago por feriados Derecho a la promoción laboral Estabilidad Seguridad e higiene en el trabajo Trabajo de menores Trabajo de mujeres Protección de la maternidad Trabajadores de la tercera edad Libertad sindical Derecho de huelga Derecho a la seguridad social Tratamiento de enfermedades profesionales Instituto Interamericano de Derechos Humanos 155\n8 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES IV ÁMBITO SUBJETIVO-PERSONAL MUJERES Instrumentos internacionales Convención Convención sobre los sobre la eliminación Derechos de todas las formas Políticos de discriminación de la Mujer contra la mujer Derechos laborales fu ndamentales Libertad de trabajo 119,1,c) Prohibición de la esclavitud y servidumbres 62 Prohibición del trabajo forzoso. Derecho al trabajo 11º,1,a) Empleo Formación profesional 10º,a); 112,1 c) Trabajadores minusválidos Deber de trabajar Condiciones de trabajo Igualdad de trato y no discriminación 12; 2º,a) y) e); 11 Derecho de acceso a la función pública Ill 7º,b) Derecho a una remuneración justa Igualdad salarial Limitación de la jornada de trabajo Derecho al descanso Derecho a vacaciones 11º,1.2) Derecho al pago por feriados Derecho a la promoción laboral 112, 1, c) Estabilidad ll, 1 c); 112, 2, a) Seguridad e higiene en el trabajo 11, 1, f) Trabajo de menores Trabajo de mujeres 11 Protección de la maternidad 42, 2; 112,2 b), d) Trabajadores de la tercera edad Libertad sindical Derecho de huelga Derecho a la seguridad social 11, 1, e) Tratamiento de enfermedades profesionales 156 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n9 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Se discute si debe reconocerse o no como derecho fundamental el derecho al "pleno empleo". La OIT propicia la formulación y desarrollo de políticas estatales que fomenten el pleno empleo productivo. Estas políticas deben formar parte de la política general económica y social. De acuerdo con las formulaciones de la OIT una política de empleo debe tender a garantizar: a) que habrá trabajo disponible para todas las personas que lo soliciten; b) que dichos trabajos serán tan productivos como fuera posible; c) que las personas tendrán libertad para escoger empleo; d) que los trabajadores tendrán la posibilidad de adquirir la formación necesaria y de aplicar esos conocimientos sin ser objeto de discriminación. Estas categorías también se consideran en referencia especial a aquellas otras de personas desfavorecidas, que tuviesen o pudiesen tener dificultades especiales para encontrar un empleo duradero, como los jóvenes, los minusválidos, las mujeres, las personas de la tercera edad, los largamente desocupados, etc. Se puede sostener que la exigibilidad del derecho al pleno empleo en la época actual es difícil de plantear en la realidad. Sin embargo, si de acuerdo a lo expresado en la Declaración de Filadelfia "todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad", cabe preguntarse cómo podría lograrse esta situación si una persona no tiene al menos la posibilidad de obtener un puesto de trabajo. Se ha sostenido que el concepto a incorporar es el de la protección de la movilidad laboral, es decir, la generación de mecanismos que protejan la estabilidad de los ingresos de los trabajadores en situación de movilidad e inestabilidad en los mercados de trabajo. Instituto Interamericano di Derechos Humanos 157\n10 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO En la reciente "Cumbre social sobre la superación de la pobreza, el empleo productivo y la integración social", una de las conclusiones a las que se ha llegado es que un objetivo prioritario de la economía es procurar el pleno empleo como forma de superar las otras limitantes del desarrollo social. Naturalmente, puede alegarse que este derecho no es de automática ni fácil ejecución y que está condicionado, mediatizado, por imperativos de la realidad. Sin embargo, un derecho fundamental no deja de serlo porque las modalidades de su aplicación deban conciliarse con limitaciones de carácter práctico. Es por ello que entiendo que el pleno empleo debería reconocerse como orientación dominante en las políticas de empleo y aun en las políticas económicas. Sin pleno empleo no parece posible el desarrollo. Reconocer los derechos a la formación profesional y a seguros de desocupación no es suficiente, ya que las condiciones actuales de la economía, las modificaciones tecnológicas, las crisis de la seguridad social, harían ilusorio, en la mayoría de los casos, el pasaje rápido de un empleo a otro, sobre todo en la categoría de las personas más desprotegidas y discriminadas. Es cierto que el Estado ha modificado y debe seguir modificando su actitud paternalista y su intervención directa en el campo económico. Pero hay materias en las que el Estado no debe dejar de intervenir, porque estaría poniendo en juego su propio papel en la vida social. En la época actual, una de estas áreas es la referente al empleo, quizás ya no en la creación directa de puestos de trabajo sino en el establecimiento de medidas de fomento o promoción reales y eficaces. * Condiciones de trabajo. Son derechos fundamentales de los trabajadores no sólo el acceso a un puesto de trabajo sino también que éste se desarrolle en condiciones equitativas y satisfactorias, propias de la dignidad humana. Comprende una amplia gama de derechos. * Igualdad de trato y oportunidades. A esta materia se refieren los Convenios de la OIT Nºs 100 (igualdad de remuneración 158 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n11 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT para la mano de obra masculina y mano de obra femenina por trabajo de igual valor), 11 (discriminación en materia de empleo y ocupación) y 156 (igualdad de oportunidades y trato de trabajadores con responsabilidades familiares) y las recomendaciones Nos 90,111 y 165 sobre los mismos temas. La obligación de tomar medidas especiales que garanticen o viabilicen los derechos a igualdad de trato de determinadas categorías, como mujeres, jóvenes, etc., se analizará separadamente. * Derecho al acceso a la función pública, también incluido en el tema. Se refiere al mismo el Convenio N 151 "sobre relaciones de trabajo en la administración pública". * Derecho a la remuneración justa. Es el derecho a percibir una remuneración que, estando en relación con la capacidad y destreza del trabajador, le asegure para sí y su familia un conveniente nivel de vida, conforme a la dignidad humana de quien presta el servicio. La OIT se ha referido siempre al "salario mínimo" como forma de asegurar ese derecho, sobre todo en los sectores que no tienen un régimen eficaz de Convenios colectivos o carecen de capacidad para llevar adelante una negociación con resultados satisfactorios. La libertad sindical aparece como la mayor garantía del derecho de los trabajadores a una justa remuneración. En rigor, esta garantía es el pilar básico de todos los demás derechos laborales. Pero siempre habrá sectores que por la modalidad de su trabajo u otras circunstancias (trabajadores a domicilio, de empresas que emplean poco personal, trabajadores de explotaciones rurales, etc.) tendrán dificultades para sindicalizarse. Es por ello que el derecho a un "salario mínimo" es un derecho básico, que el Estado debe garantizar. El derecho a un ingreso mínimo que se integre no sólo con el salario sino también que incluya los beneficios derivados de las Instituto Interamericano de Derechos Humanos 159\n12 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO políticas sociales, programas de apoyo a la población más vulnerable y la seguridad social, no parece sustitutivo del derecho a un "salario mínimo", porque el concepto de "salario" es el de contraprestación por un trabajo realizado y no una ayuda prestada a un indigente. El concepto y el contenido del salario es más adecuado a la naturaleza de un derecho fundamental que protege al hombre en su esfuerzo por lograr el bienestar en condiciones de libertad y dignidad. La OIT ha contemplado los temas de salarios en numerosos Convenios, algunos referidos a categorías especiales de trabajadores y otros genéricos como el N 26, sobre métodos de fijación de salarios mínimos. * Protección del salario. Derecho incluido en el anterior. La OIT le ha dado gran importancia como forma de no hacer ilusorio el derecho principal. Se refieren al mismo el Convenio N 95 (sobre protección del salario) y el N 173 (sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador), adoptados en 1992 pero que aun no han recibido el número necesario de ratificaciones para su entrada en vigor. * Derecho al descanso. Comprende: * Derecho a la limitación del horario de trabajo. Un tema al cual la OIT le otorga gran importancia y que es materia del Convenio N 1 (sobre horas de trabajo), adoptado por la organización en * Derecho a protección especial para los trabajadores en horario nocturno. Se protege así la salud del trabajador y su relación familiar. Podemos tomar en consideración los Convenios Nºs 89 (sobre trabajo nocturno de las mujeres) y 171 (sobre trabajo nocturno), que aun no han entrado en vigor por no haber recibido el número necesario de ratificaciones. * Derecho al descanso semanal. Contemplado en los Convenios Nºs 14 y 106 (ambos "sobre descanso semanal"). 160 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n13 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT * Derecho a las vacaciones. Lo establece el Convenio N 132 (sobre vacaciones pagadas). * Derecho a la estabilidad en el empleo. Los instrumentos de Derechos Humanos establecen que corresponde a los estados garantizar a los trabajadores la estabilidad en sus empleos o causas para una justa separación e indemnización y readmisión en caso de despido injustificados. La OIT se refiere a ello en el Convenio N 158 (sobre la terminación de la relación de trabajo). Vinculado a este derecho está el siguiente: * Derecho a recurrir contra la decisión del empleador. Ante una autoridad, que es el reconocimiento del debido proceso legal en el ámbito laboral. Creemos que este derecho se integra en una categoría a la cual se refiere el doctor Pla Rodríguez dentro del rubro de derechos a la dignidad, que es el derecho de defensa. También podemos hacer referencia a aquellos derechos que protegen a categorías especiales: * Derechos de protección a los menores. Están contemplados en distintos instrumentos: Convenios Nºs 138 (sobre edad minima para la industria), 77 (sobre examen médico de aptitud de los menores para el trabajo) y 90 (sobre trabajo nocturno de los menores). * Derechos de protección a la mujer. La Convención sobre la "eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer" propicia la eliminación de "toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo, que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento o ejercicio por la mujer... de los Derechos Humanos y las libertades fundamentales" La OIT ha adoptado numerosos convenios sobre el trabajo de la mujer, los más antiguos prohibiendo el trabajo en determinadas condiciones: Nºs 89 (sobre trabajo nocturno de las mujeres) y 45 (sobre trabajo subterráneo en minas). Los considerados más importantes son los que prohiben la discriminación, como el Conve- Instituto Interamericano de Derechos Humanos 161\n14 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO nio N 100 (sobre igualdad salarial) y los que protegen la maternidad, como el Convenio N 103 (sobre protección de la maternidad). * Libertad sindical. Ya se expresó que éste es el derecho básico de los trabajadores. Cuando existe una efectiva libertad sindical, las organizaciones de trabajadores serán quienes se encargarán de promover, obtener y garantizar el libre ejercicio de las demás libertades. La OITha brindado una especial atención al tema, como ya se ha visto en un capítulo anterior. Ya se refería al tema el preámbulo de la Constitución de la organización y al mismo apuntan numerosos convenios: Nºs 87 (sobre libertad sindical), 98 (sobre aplicación de los principios del derecho de sindicalización y negociación colectiva), 151 (sobre protección del derecho a sindicación y procedimientos para determinar las condiciones de trabajo en la administración pública. Comprende los siguientes derechos sindicales13: a) Derecho a afiliarse al sindicato de su elección oa ninguno. b) Derecho a constituir sindicatos sin autorización previa. c) Derecho a organizar libremente el sindicato. d) Derecho del sindicato a obtener personalidad jurídica, sin limitaciones. e) Derecho de los sindicatos a no ser disueltos administrativamente. f) Derecho de los sindicatos a constituir o afiliarse a federaciones y confederaciones. g) Derecho a afiliarse a entidades internacionales. h) Derecho de los trabajadores al "fuero sindical", como protección a todo acto discriminatorio tendiente a menoscabar la libertad sindical. i) Derecho de las organizaciones de trabajadores y em- 13 Ermida Uriarte, Oscar y Villavicencio Ríos, Alfredo. bid, págs 31 y Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n15 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT pleadores a una adecuada protección contra todo acto de inferencia de unas contra otras. * Derecho de huelga. La OIT no se ha expresado más que incidentalmente sobre este derecho, dejándolo a las legislaciones nacionales. Sin embargo, sus organismos, en especial el "Comité de Libertad Sindical", han desarrollado una importante y copiosa jurisprudencia en la materia, considerándola comprendida en la libertad sindical como una de las medidas que las organizaciones de trabajadores pueden adoptar en la defensa de los derechos de sus colectivos. * Derecho a la seguridad social. Este derecho debe significar una efectiva protección frente a contingencias como el desempleo, la enfermedad, la vejez, la incapacidad, la invalidez, la viudez o la muerte. Son numerosos los Convenios de la OIT que lo establecen, por ejemplo, los Nºs 102 (sobre normas mínimas de la seguridad social), 130 (sobre asistencia médica), 128 (sobre prestaciones de invalidez, vejez y supervivencia). * Derecho a la defensa. Este derecho es la aplicación al derecho laboral del derecho al debido proceso legal y, en ese sentido, lo tienen los trabajadores y sus organizaciones al mismo título que todas las personas físicas o jurídicas. Conviene hacer un señalamiento: el trabajador, al hacer uso de su derecho de defensa, derecho fundamental, es frecuentemente objeto de despido. Este despido no sólo debe considerarse sin justa causa sino que debe entenderse como la violación de un derecho fundamental. * Derecho a la promoción de los derechos y libertades por los propios interesados. Este derecho debe entenderse comprendido en el área definida por la 75a Conferencia Internacional del Trabajo, a la que hacíamos referencia en el principio de este capítulo, en cuanto se refiere a la "participación de los individuos en las medidas para fomentar y salvaguardar los Derechos Humanos". Se dirige a una vertiente de participación de los individuos en la generación del derecho y en la ampliación de los espacios y poder de las Instituto Interamericano de Derechos Humanos 163\n16 María Elena MARTINEZ SALGUEIRO organizaciones sociales, temas en los cuales la OIT -único organismo internacional tripartito- tiene un largo camino recorrido. Respecto a la vigencia en América Latina de los derechos laborales considerados fundamentales, partiendo de la recopilación de textos básicos de Derechos Humanos realizada por el doctor Máximo Pacheco14, que incluye nueve Convenios Internacionales de Trabajo en esa categoría, se ha identificado a los países latinoamericanos que los han ratificado. Estos Convenios son los Nºs 29 (sobre trabajo forzoso), 87 (sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización), 98 (sobre derecho de sindicación y negociación colectiva) 100 (sobre igualdad de remuneración, 105 (sobre abolición del trabajo forzoso), 111 (sobre discriminación), 122 (sobre política de empleo), 135 (sobre los representantes de los trabajadores, 151 (sobre las relaciones de trabajo en la administración pública). Como surge del cuadro anexo, el número de ratificaciones es alto, por lo que existe un piso mínimo que obliga a los estados a la aplicación de medidas y puesta en marcha de políticas que respeten los derechos y libertades contenidos en ellos. 14 Pacheco, Máximo. Los derechos Humanos, documentos básicos. Santiago de Chile. Editorial Jurídica de Chile, 2a ed., Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n17 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT V. Conclusiones En una síntesis muy apretada cabe señalar que se entiende posible extraer de lo expuesto varias conclusiones: La primera y básica es que no pueden caber dudas acerca de que los derechos laborales integran el "núcleo duro" de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tal como han sido reconocidos por los instrumentos internacionales. Una segunda conclusión es que los derechos laborales fundamentales están integrados por una serie de derechos y libertades que inciden directamente en el entramado de las relaciones laborales a nivel de un país o de una empresa. Una tercera conclusión refiere a que el sistema de relaciones laborales de un país constituye uno de los puntos básicos de transformación productiva que apuesta, como factor determinante en el logro de la competitividad, a recursos humanos compenetrados con los objetivos de la producción, lo que supone el respeto de los derechos, aspiraciones y necesidades de los trabajadores. Una cuarta conclusión lleva a afirmar que aún cuando estos derechos no son de ejecución automática, sino que para ello necesitan de medidas gubernamentales y de aplicación de recursos - normalmente escasos- y que las modalidades de su aplicación deben conciliarse con asuntos de orden práctico, realizándose en forma progresiva y no inmediata, son sin embargo derechos fundamentales y, por lo tanto, los estados están obligados a respetarlos al llevar adelante las políticas que diseñen. Una quinta y última conclusión es la de que ningún estado democrático podría plantearse un proyecto de transformación productiva con equidad que no parta del reconocimiento pleno de estos derechos. Montevideo, Marzo de Instituto Interamericano de Derechos Humanos 165\n18 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO ANEXO CONVENIOS DE LA OIT DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE TRABAJO Ratificados por los países de América Latina Convenio N 29 Convenio N 87 Sobre trabajo forzoso Sobre libertad sindical y la protección del derechode sindicalización Argentina Bahamas Barbados Brasil Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Suriname Trinidad y Tobago Venezuela Argentina Barbados Bolivia Colombia a Costa Rica Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Suriname Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela 166 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n19 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Convenio N 98 Convenio N 100 Sobre derecho de sindicación Sobre igualdad y negociación colectiva de remuneración Argentina Barbados Bolivia Brasil Colombia Costa Rica Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador Granada Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Suriname Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela Argentina Barbados Bolivia Brasil Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Uruguay Venezuela Instituto Interamericano de Derechos Humanos 167\n20 María Elena MARTÍNEZ SALGUEIRO Convenio N 105 Convenio N 111 Sobre abolición Sobre discriminación del trabajo forzoso Antigua y Bermuda Argentina Bahamas Bolivia Brasil Colombia Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador El Salvador Granada Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Suriname Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela Antigua y Bermuda Argentina Barbados Bolivia Brasil Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Rep. Dominicana Ecuador Guatemala Guyana Haití Honduras Jamaica México Nicaragua Panamá Paraguay Perú Santa Lucía Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela 168 Serie: Estudios Básicos de Derechos Humanos Tomo VI\n21 Derechos económicos, sociales y culturales en las relaciones laborales -OIT Convenio N 122 Convenio N 135 Sobre política de empleo Sobre los representantes de los trabajadores Barbados Bolivia Brasil Chile Cuba Ecuador Guatemala Honduras Jamaica Nicaragua Panamá Barbados Brasil Costa Rica Cuba Guyana México Nicaragua Suriname Paraguay Convenio N 151 Perú Sobre las relaciones de trabajo Suriname en la administración pública Uruguay Venezuela Argentina Cuba Guyana Perú Uruguay FUENTE: Lista de Convenios ratificados por Convenio y país al 2 de diciembre de 1993, OIT, Ginebra. Instituto Interamericano de Derechos Humanos 169\nDERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES EN LAS RELACIONES LABORALES. OIT. Análisis de la situación en América Latina\nDERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES EN LAS RELACIONES LABORALES OIT. Análisis de la situación en América Latina María Luisa MARTÍNEZ SALGUEIRO I. Introducción II. El papel de la OIT en la defensa


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10 claves para entender a Corea del Norte – Tenango del Valle MX\nCorea del Norte es un misterio. Es el país más corrupto, más cerrado y con medios más controlados del mundo. Su régimen dictatorial se extiende por tres generaciones de líderes con un estilo de gobierno opresor en que se rinde un culto casi religioso a sus figuras.\nEstos días Corea del Norte vuelve a estar en la mira de millones de personas por supuestas declaraciones de guerra a Corea del Sur y Estados Unidos. Un posible ejercicio de propaganda interna, de posicionamiento de Kim Jong-un, más que una amenaza real. Estas son diez claves para entender mejor a este extraño país.\nCorea del Norte y Corea del Sur están en guerra\nLos dos países no solo están divididos, además están aún en guerra. El 27 de julio de 1953 las dos partes firmaron un acuerdo de cese al fuego aunque hasta el día de hoy no se ha firmado un tratado de paz por lo que, técnicamente, aún están en guerra. Hasta estos días el punto más álgido de esta paz tensa se dio en 2010 cuando un barco surcoreano fue alcanzado por un torpedo matando a 46 marineros.\nEl «estado de guerra» en el que Corea del Norte entró 30 de marzo de 2013 para muchos es simplemente una forma de validación del nuevo Líder Supremo en un país donde la milicia tiene la mayor importancia y en una sociedad que respeta muy poco a las personas jóvenes.\nEl culto a la familia Kim\nParte de la estrategia de manipulación social dentro de Corea del Norte incluye un extremo culto a la familia de dictadores del país: Kim Il-sung, Kim Jong-il y Kim Jong-un. A medida que el tiempo de la muerte de los dos primeros aumenta, las historias, leyendas, cuentos gloriosos y comparaciones con dios aumentan.\nSe calculan unas 34 mil estatuas de Kim Il-sung repartidas por todo el país\nEl culto se acentúa gracias a la base ideológica Juche impuesta en el país y la prohibición de libertad de culto o religión. La imaginería apoya el culto a estos personajes con monumentos y estatuas por todo el país mostrando a Il-sung y Jong-il juntos como padre e hijo (dios y el hijo de dios) recordando elementos cristianos.\nEl caso de Kim Il-sung, evidentemente, es el más exagerado y surrealista. De acuerdo a libros de historia, fue escritor, artista, filósofo, profesor, guerrero, líder, arquitecto y padre de la patria. Es el Presidente Eterno y por lo tanto ningún otro líder de Corea del Norte puede ostentar el puesto presidencial, por lo tanto su hijo y nieto han adoptado otros títulos (secretario general, lider supremo).\nKim Jong-il no se queda atrás, según la biografía oficial su nacimiento causó un cambio inmediato de estación de invierno a primavera, una estrella iluminó el cielo, y apareció un arco iris doble. Con tan tres semanas de vida ya caminaba y a los seis meses de haber nacido ya podía hablar. En tres años escribió 1.500 libros y compuso seis operas. Era un ícono mundial de la moda. Decía poder controlar el clima a su antojo. Tiene 54 títulos oficiales entre los que se encuentran Líder mundial del siglo 21 y Gran Hombre que descendió de los cielos. Al morir, una tormenta de nieve se detuvo y el cielo brilló en color rojo sobre el Monte Paektu.\nEn 1997 se introdujo el calendario norcoreano basado en el nacimiento de Kim Il-sung, es decir, empieza en 1912 que es el año 1.\nDe acuerdo a Transparencia Internacional, Corea del Norte fue el país más corrupto en 2011 y en 2012 compartió la distinción con Somalia. La naturaleza hermética del gobierno y la inexistencia de prensa libre simplemente refuerzan el comportamiento.\nLa capacidad militar y nuclear\nLas pruebas nucleares norcoreanas son herramientas políticas para iniciar o re-activar negociaciones con Japón, Estados Unidos o Corea del Sur\nSe calcula que más de un millón de norcoreanos son parte de la milicia norcoreana con 6 millones de reservistas (un «estado» obligatorio hasta los 60 años).\nFue en 2005 cuando Corea del Norte declaró públicamente tener armas nucleares. En 2006 se hizo el primer ensayo nuclear subterráneo. En 2007 aseguraron haber detenido el programa y cerrar las plantas nucleares como parte de conversaciones entre seis países (Corea del Norte, Corea del Sur, China, Rusia, Japón y Estados Unidos). El acuerdo consistía en deshabitar el programa nuclear a cambio de ayudas en forma de combustible y la reanudación de comunicación bilateral con Estados Unidos y Japón.\nDespués de un desacuerdo en las conversaciones entre los seis países (Estados Unidos pedía métodos de verificación más efectivos que Corea del Norte consideró intrusivos), se reanudaron las actividades en las plantas nucleares del país.\nEn mayo de 2009, la agencia oficial de noticias de Corea del Norte anunció el éxito de una prueba nuclear subterránea. Corea del Sur confirmó actividad sísmica en la zona donde supuestamente se llevó a cabo la prueba. En 2010 se llevaron a cabo dos pruebas más según un científico sueco pero se carecen de pruebas sísmicas.\nEn febrero de 2012 volvieron a anunciar una suspensión en las operaciones de enriquecimiento y pruebas nucleares. Corea del Norte también aceptó el acceso a inspectores internacionales a su principal complejo nuclear. El gobierno de Obama aceptó el envío de ayuda humanitaria a la zona.\nEn febrero de 2013 los medios oficialistas norcoreanos anunciaron una nueva prueba nuclear subterránea. Un sismo de magnitud 5,1 fue detectado por el centro sismológico de China y el Servicio Geológico de los Estados Unidos.\nSe considera que las pruebas nucleares norcoreanas son herramientas políticas para iniciar o re-activar negociaciones con Japón, Estados Unidos o Corea del Sur y la búsqueda de la finalización del embargo económico al país. De hecho han sido las amenazas nucleares las únicas maneras de que estos países tomen en serio a Corea del Norte.\nCorea del Norte emplea la tortura, aplica la pena de muerte, detiene arbitrariamente personas sin motivo aparente y no existe la libertad de expresión o circulación. Se calcula que hay entre 150 y 200 mil personas en campos de concentración y/o campos de experimentación.\nTodos los medios de comunicación son oficialistas\nRi Chun-hee, presentadora de KCTV desde 1974 hasta su retiro en 2011\nEs probable que los medios de comunicación de Corea del Norte sean los más controlados y censurados del mundo. La información producida por todos los medios está vigilada o producida por el gobierno.\nLa gran mayoría de los eventos importantes son informados con días de atraso, las noticias internacionales son brevemente mencionadas o completamente ignoradas. Los medios se refieren a Estados Unidos o Japón como imperios malignos y constantemente citan ataques inminentes por parte estos países. Las malas noticias son prácticamente inexistentes.\nTodas las radios y televisiones que se venden en el país están pre-ajustadas para solamente recibir las estaciones del régimen. Todas las transmisiones audiovisuales promueven el régimen hasta el punto de considerar al resto del mundo «el enemigo», inclusive a políticos en países aliados como China y Rusia.\nLos norcoreanos no tienen acceso a internet, pero existe el Kwangmyong\nDe hecho el acceso a internet dentro del territorio de Corea del Norte es ilegal. Solamente las personas con permisos especiales y (generalmente) parte del gobierno tienen conexión.\nAún así el país y a pesar de lo que muchos imaginan, sí tiene infraestructura de banda ancha conconexiones de fibra óptica de hasta 2,5 Gb/s construida aparentemente como parte de la celebración de los 50 años del Partido de los Trabajadores. Algunas instituciones gubernamentales también pueden acceder a la red nacional por medio de líneas ADSL. Personas con permiso de acceso pueden hacerlo por medio de dial-up.\nDentro del país funciona una especie de «internet local» y sumamente censurada llamada Kwangmyong accesible por medio de navegadores web. Es un servicio público, sin costo para el ciudadano. Todo contenido debe ser revisado por el gobierno antes de ser publicado y aunque no hay conexión directa a internet, mucho material es re-publicado ahí, siempre y cuando no contenga información no favorable al régimen.\nKwangmyong puede ser accesible desde cualquier parte del país por medio de dial-up. Tiene un email nacional, algo de comercio electrónico, información política, económica, científica, cultural y webs gubernamentales.\nDurante un poco más de un mes los extranjeros visitando el país tuvieron acceso a internet por medio de red 3G. Durante ese corto periodo de tiempo circularon muchas fotos en redes sociales como Instagram de la vida cotidiana dentro de Corea del Norte.\nLos norcoreanos sí tienen acceso a la telefonía móvil, pero no pueden hacer llamadas internacionales\nCorea del Norte ha tenido una relación difícil con la telefonía móvil. Fue en 2002 cuando el régimen introdujo los móviles al país. En 2003 ya eran 20 mil personas con acceso a estos dispositivos, pero en 2004 fueron prohibidos. El motivo aparente fue la explosión en Ryongch?n en 2004, (horas antes Kim Jong-il había pasado por la estación y se especuló un intento de asesinato).\nDespués, en 2008 se lanzó una nueva operadora llamada Koryolink, que es un esfuerzo comercial conjunto entre Orascom y la Corporación de Telecomunicaciones de Corea\nCasi dos millones de norcoreanos tienen un teléfono móvil.\n94% de los suscriptores tienen cobertura 3G (pero sin acceso a internet).\n60% de las personas entre 20 y 50 años tienen un móvil.\nHacer llamadas internacionales es estrictamente prohibido (supuestamente se ejecutó a una persona por hacerlo).\nCorea del Norte tiene un sistema de castas basado en la lealtad al régimen, se lo conoce como «Songbun». Se dividen en tres:\nLeales: descendientes de aquellos que combatieron en la ocupación japonesa de Corea, los familiares de los soldados fallecidos en la guerra de Corea y campesinos o trabajadores. Aquellos que son parte de este grupo tienen derecho a vivir en Ponyang, acceso preferencial a vivienda, alimentos, asistencia médica y empleo.\nVacilantes: familiares de artesanos, pequeños comerciantes, intelectuales y repatriados desde China. Viven constantemente vigilados.\nHostiles: descendientes y familiares de aquellos que colaboraron con Japón durante la ocupación, opositores al régimen de Kim Il-sung, familiares de personas que huyeron a Corea del Sur, grandes empresarios, religiosos y aristócratas. Son fuertemente vigilados, se los somete a trabajos peligrosos, en áreas rurales de difícil acceso y obtienen raciones escasas de alimento.\nLa situación económica es crítica\nLa economía norcoreana está planeada al estilo soviético, es dirigida por el Comité de Planificación Estatal. Después de la caída de los países socialistas en Europa del Este y la Unión Soviética la situación económica del país es crítica.\nLos bloqueos económicos de la comunidad internacional solo contribuyen a un empeoramiento crónico de la situación económica de Corea del Norte. Corea del Norte no es miembro del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial no cuenta con datos económicos sobre el país por lo que datos concretos son de difícil conocimiento.\nSegún la CIA, desde que Kim Jong-un está en el poder se ha intentado renovar acuerdos con China para el desarrollo de zonas comerciales y económicas para renegociar una deuda de 11 mil millones de dólares con Rusia e intentar acelerar la producción nacional agrícola e industrial.\nArticulo Original Eduardo Arco – ALT1040\n2013 Corea del Norte Cosas de Gobierno Crónica Cruda Realidad Fail Otras Cosas Política