BOC - 2010/025. Lunes 8 de Febrero de 2010 - 654\nBOC Nº 025. Lunes 8 de Febrero de 2010 - 654\nBOC-A-2010-025-654. Firma electrónica-Descargar\nEl objeto del presente Decreto es la adaptación a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos de la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales, mediante la implantación de un plan general de prevención, que posibilite su integración en el conjunto de sus actividades y decisiones, y en los distintos niveles jerárquicos, potenciando sus recursos propios humanos y materiales, y adecuando su contenido a las peculiaridades organizativas y de participación de los empleados públicos a su servicio. Este plan constituirá el marco dentro del cual se desarrollarán los planes sectoriales de prevención a que hace referencia el artículo 8.1.a) del presente Decreto.\n1. El presente Decreto será de aplicación en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\nArtículo 3.- Representación de los empleados públicos.\n1. Corresponde a los representantes de los empleados al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, es decir, a los Delegados de Prevención y a los Comités de Seguridad y Salud, la defensa de los intereses de dichos empleados públicos en materia de prevención de riesgos en el trabajo canalizándose a través de los mismos, los derechos de consulta y participación en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales.\n3. Los Comités de Seguridad y Salud son órganos colegiados paritarios de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos en materia de prevención de riesgos laborales. Corresponden a los Comités de Seguridad y Salud las competencias y facultades establecidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, disposiciones concordantes del Reglamento de los Servicios de Prevención y las que se establezcan en el presente Decreto.\nArtículo 4.- Delegados de Prevención.\n1. La designación de Delegado de Prevención podrá recaer en cualquier empleado público que preste sus servicios en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\n2. El número de Delegados de Prevención que podrán ser designados, por cada Departamento, Administración de Justicia, Área de Salud o Centro Educativo o el Servicio Canario de Empleo, se ajustará a la escala establecida en la normativa vigente, designándose un delegado más, por cada mil trabajadores, a partir de los cuatro mil.\n3. Serán designados y distribuidos por las organizaciones sindicales, de forma proporcional a la representatividad que cada una de éstas ostente en los órganos de representación del personal funcionario, estatutario y laboral del sector respectivo.\n4. Los Delegados de Prevención contarán, en el ejercicio de sus funciones, con las garantías inherentes a su condición representativa, debiendo, asimismo, guardar el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la Administración en los términos previstos en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.\n5. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas de los representantes del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias establecido en el párrafo e) del artículo 68 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el párrafo d) del artículo 41 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.\n6. Será en todo caso considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud, los Comités Sectoriales y el Interdepartamental y a cualesquiera otras convocadas por la Administración Pública de la Comunidad Autónoma o sus Organismos Autónomos en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo destinado en acompañar a los técnicos en las visitas previstas en los párrafos a) y c) del artículo 36.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.\n7. Los órganos competentes reseñados en el artículo 5 del presente Decreto, proporcionarán a los Delegados de Prevención los medios y formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.\nLa formación de los Delegados de Prevención se deberá facilitar por la Administración por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales con capacidad para desarrollar dicha formación.\nEl tiempo dedicado a la formación de los Delegados de Prevención será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.\nArtículo 5.- Comités de Seguridad y Salud.\n1. En cada Departamento que cuente con 50 o más empleados públicos, sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que dependerá de la Secretaría General Técnica correspondiente. Se constituirán también los siguientes Comités:\n- Un Comité de Seguridad y Salud en la Administración de Justicia que dependerá de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.\n- Un Comité de Seguridad y Salud en el Servicio Canario de Empleo, que dependerá del Secretario del Servicio Canario de Empleo.\n- Siete Comités Insulares de Centros Educativos, uno en cada isla, que dependerán de la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.\n- Siete Comités Insulares de Áreas de Salud, uno en cada isla, que dependerán de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad.\nAsimismo, por Acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos se podrán crear otros Comités de Seguridad y Salud en Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que cuenten con 50 o más empleados públicos cada uno de ellos incluidos en el ámbito Sectorial correspondiente.\nEstos Comités estarán formados por los Delegados de Prevención, y por representantes de cada Departamento, de la Administración de Justicia, Área de Salud, Centro Educativo y Servicio Canario de Empleo en igual número al de Delegados. Los representantes de la Administración serán designados por el titular del órgano del que dependan.\n2. Además se constituirán los siguientes Comités de Seguridad y Salud:\n· Un Comité Sectorial de Administración General y Justicia que coordine el Comité de Seguridad y Salud para el personal de Administración de Justicia, los Comités de Seguridad y Salud Departamentales y el Comité de Seguridad y Salud del Servicio Canario de Empleo excepto el Comité de Seguridad y Salud del Departamento competente en materia de sanidad. El Comité Sectorial de Administración General y Justicia dependerá de la Dirección General de la Función Pública.\n· Un Comité Sectorial de Sanidad que coordine los Comités Insulares de Áreas de Salud y el Comité de Seguridad y Salud del Departamento competente en materia de sanidad. El Comité Sectorial de Sanidad dependerá de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad.\n· Un Comité Sectorial de Educación que coordine los Comités Insulares de Centros Educativos. El Comité Sectorial de Educación dependerá de la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.\n· Un Comité Interdepartamental que aglutinará toda la actuación en materia de prevención de riesgos laborales y ejercerá las competencias y facultades que se determinan en el apartado d) del presente artículo, cuando el ejercicio de las mismas afecte a personal del ámbito de más de uno de los Comités Sectoriales.\na) El Comité Sectorial de Administración General y Justicia, por un Delegado de Prevención de cada Comité Departamental, a excepción del Departamento competente en materia de sanidad, otro del Comité para el personal de la Administración de Justicia y otro del Comité para el personal del Servicio Canario de Empleo, y el mismo número de representantes de la Administración que de Delegados de Prevención por cada uno de los Comités representados para mantener la paridad.\nb) El Comité Sectorial de Sanidad, por un Delegado de Prevención y un representante de la Administración de cada Comité Insular de Áreas de Salud, un Delegado de Prevención por cada sindicato representado en el Comité de Seguridad y Salud del Departamento competente en materia de sanidad, y un número equivalente de representantes de la Administración pertenecientes a dicho Comité para mantener la paridad.\nc) El Comité Sectorial de Educación, por un Delegado de Prevención y un representante de la Administración de cada Comité Insular de Centros Educativos.\nLa elección de los miembros de estos Comités se realizará de entre los Delegados de Prevención y representantes de la Administración de cada uno de los Comités Departamentales, Insulares, Comité de Seguridad y Salud para el personal de Administración de Justicia y Comité de Seguridad y Salud para el personal del Servicio Canario de Empleo.\nd) El Comité Interdepartamental estará presidido por el Viceconsejero/a de Administración Pública y compuesto por los siguientes miembros: dos Delegados de Prevención de cada Comité Sectorial y un representante de la Administración de cada Comité Sectorial. El resto de representantes de la Administración hasta completar el mismo número que de Delegados de Prevención para mantener la paridad, serán designados por el Viceconsejero/a de Administración Pública. Podrán asistir con voz y voto hasta dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales con representatividad en la Mesa General de Empleados Públicos, y los representantes de la Administración, elegidos por la Viceconsejería de Administración Pública, en número igual al de representantes de las organizaciones sindicales, para mantener la paridad.\nEl Comité Interdepartamental aglutinará toda la actuación en materia de prevención de riesgos laborales y realizará la coordinación, dirección, seguimiento, así como de unificación de criterios sobre las competencias y facultades de los Comités de cada ámbito, además de las funciones que se determinen en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.\n3. En las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud participarán si lo desean, con voz, pero sin voto, los delegados sindicales de los Departamentos, de la Administración de Justicia, de las Áreas de Salud, de los Centros Educativos y del Servicio Canario de Empleo, y los técnicos responsables de prevención de riesgos laborales de los respectivos Servicios de Prevención de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos. En las mismas condiciones podrán participar los empleados públicos que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos de prevención ajenos a la Administración, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.\n4. Cada Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente, y además siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité Interdepartamental se reunirá, al menos, dos veces al año.\n5. Los Comités de Seguridad y Salud adoptarán sus propias normas de funcionamiento, en los términos en que viene establecido para los órganos colegiados en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Estas normas de funcionamiento deberán ajustarse a criterios de carácter homogéneo para todo Comité de Seguridad y Salud.\n6. Los Comités Sectoriales ejercerán las competencias y facultades que se determinen en la normativa vigente sobre Prevención de Riesgos Laborales cuando afecten al personal de sus respectivos Sectores y el resto de Comités de Seguridad y Salud cuando afecten al personal de sus propios ámbitos.\nORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS PARA\nArtículo 6.- Integración de la actividad preventiva.\nEl sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos deberá integrarse en el sistema general de gestión de ésta y en el conjunto de sus actividades y decisiones. Esta integración de la prevención se realizará a todos los niveles jerárquicos, lo que implica la atribución a todos ellos y la asunción por parte de éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en el trabajo en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten a través de la implantación y aplicación de un Plan General de Prevención y de los Planes Sectoriales a los que se hace referencia en el artículo 8.1.a) del presente Decreto.\nArtículo 7.- Servicio de Prevención Propio.\n1. Se constituyen los siguientes Servicios de Prevención de Riesgos Laborales:\n· Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Educación, cuyo ámbito de actuación será el personal propio que preste servicios en los Centros Educativos. Se integrará en la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.\n· Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad, cuyo ámbito de actuación será el personal propio que preste servicios en la Consejería de Sanidad y sus Organismos Autónomos. Se integrará en la Secretaría General Técnica de la citada Consejería.\n· Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y Justicia, cuyo ámbito de actuación será el personal propio que preste servicios en los Departamentos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, incluyendo al personal propio de la Administración de Justicia y al personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes que no preste servicios en los centros educativos, pero exceptuando al del Departamento competente en materia de sanidad, que cuenta con un Servicio de Prevención específico. Se integra en la Dirección General de la Función Pública de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad.\nLos Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, como unidades organizativas de carácter específico, asumirán con plena autonomía el ejercicio de las funciones que conlleva la actividad preventiva correspondiente a los niveles Superior e Intermedio en sus respectivos ámbitos de actuación, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales y en este Decreto, sin perjuicio de la coordinación entre ellos. Dichos servicios estarán integrados por personal acreditado y cualificado para el desarrollo de sus funciones, en los términos previstos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.\n2. Se podrán crear Unidades de Prevención de Riesgos Laborales, dependientes funcionalmente del respectivo Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en aquellos ámbitos o áreas de la Administración en las que sea necesario en atención a la especialidad de los riesgos a los que están expuestos los empleados públicos, a la insularidad, al volumen de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales u otras razones debidamente justificadas.\nArtículo 8.- Funciones de los Servicios de Prevención.\n1. A los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales se les encomiendan las funciones que determinan las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, así como aquellas que se le asignen con la misma finalidad.\nLos Servicios de Prevención de Riesgos Laborales proporcionarán a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, en sus respectivos ámbitos de actuación, el asesoramiento y apoyo que precisen, en función de los tipos de riesgos existentes en cada uno de esos ámbitos, y particularmente en lo referente a:\na) El diseño, implantación y aplicación de un plan sectorial de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, dentro del marco de actuación que determine el plan general de prevención.\ng) La evaluación y vigilancia de los factores de riesgo que incidan en los centros administrativos que sean a su vez locales de pública concurrencia con alta ocupación.\n2. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales pondrán en conocimiento de la Secretaría General Técnica correspondiente al Departamento objeto de actuación, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia o de los Organismos Autónomos, los documentos que generen sus actuaciones.\nLas Secretarías Generales Técnicas, Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y los Organismos Autónomos deberán poner a disposición del Comité de Seguridad y Salud que resulte implicado en la actuación, una copia de los documentos que generen las actuaciones de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Además deberán remitir una copia de esos documentos al responsable del Centro de Trabajo afectado por la actuación.\nArtículo 9.- Organización y medios de los Servicios de Prevención.\n1. Las especialidades o disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, de Higiene Industrial, de Ergonomía y Psicosociología Aplicada y de Medicina del Trabajo serán asumidas por cada uno de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, o bien serán concertadas, excepcionalmente, previa consulta con el Comité de Seguridad y Salud Sectorial respectivo, hasta un máximo de dos especialidades o disciplinas, con una o más entidades especializadas acreditadas por la Autoridad Laboral competente para actuar como servicio de prevención ajeno en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.\nLas especialidades o disciplinas preventivas con que cuenten los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales serán desarrolladas por un número suficiente de expertos que posean la capacitación requerida para el desempeño de tales funciones, y con los recursos necesarios, según la normativa vigente en materia de riesgos laborales.\nDichos expertos actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas al diseño preventivo de los puestos de trabajo, la evaluación de los riesgos, la planificación preventiva, los planes de formación y la vigilancia de la salud de los empleados públicos al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\n2. Para el desarrollo de las tareas que conllevan las funciones reseñadas en el artículo anterior, los diferentes Departamentos y Organismos Autónomos, en especial aquellos relacionados con las áreas de sanidad, industria, patrimonio, telecomunicaciones y seguridad, así como las distintas oficinas técnicas y el personal de mantenimiento, prestarán su apoyo, colaboración y cooperación en orden a la realización de las funciones encomendadas a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.\n3. Para las funciones encomendadas en los apartados e) y g) del artículo 8, se establecerán los cauces oportunos para llevar a efecto la necesaria coordinación, cooperación y colaboración con los siguientes órganos directivos, organismos y entidades locales: Dirección General de Seguridad y Emergencias de la Viceconsejería de Justicia y Seguridad de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad, Dirección General de Patrimonio y Contratación de la Viceconsejería de Hacienda y Planificación de la Consejería de Economía y Hacienda, Administraciones Locales y el Instituto Canario de Seguridad Laboral.\nArtículo 10.- Empleados públicos designados.\nEn función del número de empleados públicos de los distintos Departamentos u Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, de los riesgos a los que estén expuestos esos empleados públicos, su distribución y la complejidad de las actividades preventivas que en dichos Departamentos u Organismos Autónomos se desarrollen, los órganos a los que se hallen adscritos los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales podrán designar empleados públicos para ejercer la actividad preventiva entre el personal que desempeñe puestos de trabajo comprendidos en el ámbito de actuación de tales Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.\nEl personal designado desarrollará, en coordinación y colaboración con el Servicio de Prevención correspondiente, las funciones de nivel básico, para lo cual contará con la capacitación requerida. De contar en el ámbito correspondiente con empleados públicos que estén en posesión de la certificación acreditativa que les habilite para el desempeño de estas funciones, designará preferentemente a dichos empleados públicos, teniendo en cuenta sus conocimientos específicos en materia de prevención de riesgos laborales, en otro caso, se les impartirá la formación a que hace referencia el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.\nDicho personal dispondrá de los medios y el tiempo que sean necesarios para el desarrollo de las funciones de nivel básico.\nArtículo 11.- Presencia de personal con funciones preventivas.\nLos técnicos adscritos a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, así como, en su caso, los empleados públicos designados para el desarrollo de las actividades preventivas y el personal perteneciente al o a los servicios de prevención ajenos en las actividades concertadas, podrán visitar los centros de trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos sobre los que se dirija la actuación preventiva, y recabar cuantos datos precisen para realizar las funciones que tienen encomendadas. Todos los empleados públicos de la Administración y sus Organismos Autónomos colaborarán con este personal facilitándole el ejercicio de sus funciones. Se comunicarán a los Comités de Seguridad y Salud las visitas técnicas con carácter previo a su realización.\nArtículo 12.- Atribución de competencias.\nLos titulares de los Órganos de los que dependen los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales dictarán las instrucciones precisas en materia de prevención de riesgos laborales.\nLas Secretarías Generales Técnicas en el ámbito de su Departamento correspondiente y en el de los Organismos Autónomos dependientes del mismo y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia adoptarán las medidas necesarias y velarán por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de los riesgos laborales en su ámbito de competencias.\nLos titulares de los centros de trabajo velarán asimismo, en su ámbito, por el cumplimiento de dicha normativa, integrada en la actividad administrativa de su competencia; todo ello sin menoscabo de las competencias que pudieran tener atribuidas los Órganos, servicios y personas encargadas de forma específica de los aspectos técnicos de la seguridad y la salud en el trabajo.\nArtículo 13.- Coordinación empresarial.\n1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias o de sus Organismos Autónomos y trabajadores de otras Administraciones Públicas, de otras empresas o trabajadores autónomos, las Secretarías Generales Técnicas en el ámbito de sus respectivos Departamentos, los responsables de los Organismos Autónomos, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y los titulares de los centros de trabajo deberán cooperar con los responsables de las otras Administraciones Públicas, empresarios o trabajadores autónomos, en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.\nAsimismo, dichos responsables de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma Canaria y Organismos Autónomos adoptarán las medidas necesarias para que las otras Administraciones Públicas, los empresarios y trabajadores autónomos reciban la información y las instrucciones adecuadas para su traslado, en su caso, a los respectivos empleados públicos o trabajadores, en relación con los riesgos existentes en ese centro de trabajo, sobre las medidas de emergencia a utilizar y las medidas de prevención y protección, estableciendo a tal fin los medios de coordinación que sean necesarios, de conformidad con lo establecido en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales.\nLos Delegados de Prevención podrán realizar sus funciones legales de control sobre los trabajos realizados por otras empresas para la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el marco de la coordinación empresarial reseñada anteriormente.\nA los efectos de concurrencia con otras Administraciones Públicas, se establecerán los adecuados cauces de coordinación con la Administración General del Estado y las Administraciones Locales.\n2. Los órganos de contratación promoverán, con la coordinación de la Dirección General de Patrimonio y Contratación, así como con la de los Servicios de Prevención la introducción de cláusulas de prevención de riesgos laborales en los contratos que formalicen otras empresas con la Administración de la Comunidad Autónoma.\nArtículo 14.- Actividades preventivas especiales y sanitarias.\nLos Órganos de los que dependen los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales podrán acordar la realización de determinadas actividades propias de los respectivos Servicios de Prevención de Riesgos Laborales que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad con otros Departamentos de la Administración. Se considerarán como tales, entre otras, las actividades de laboratorios como los clínicos, microbiológicos y de higiene industrial. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa específica sobre energía nuclear. Los requisitos de las actividades sanitarias de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales serán los establecidos en su normativa específica.\nArtículo 15.- Auditoría.\n1. El sistema de prevención de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos se someterá al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos establecidos en el Capítulo V del Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, con las adaptaciones correspondientes para la Administración previstas en el presente Decreto, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición Adicional Cuarta del ya citado Reglamento de los Servicios de Prevención.\n2. Su realización corresponderá a la Dirección General de Trabajo a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral, como órgano técnico en materia preventiva de la Comunidad Autónoma, en colaboración con la Inspección General de Servicios, y al Servicio Canario de la Salud para la auditoría del sistema en lo referente a la vigilancia de la salud de los empleados públicos.\n3. Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe que se remitirá a los órganos de los que dependen los Servicios de Prevención, así como al Comité Sectorial correspondiente, que quedará a disposición de la Autoridad Laboral competente y de los representantes de los empleados públicos.\n4. El personal del Instituto Canario de Seguridad Laboral y del Servicio Canario de la Salud contará con la debida independencia para el desarrollo de las funciones de auditoría del sistema de prevención de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos, quedando sus actuaciones al respecto sometidas al control del Director del citado Instituto y del Director del Servicio Canario de la Salud, respectivamente.\nArtículo 16.- Coordinación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.\nLa Dirección General de la Función Pública realizará funciones de coordinación, seguimiento, promoción e impulso de la prevención de riesgos laborales en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos y asumirá la interlocución con las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Decreto, a los efectos establecidos en el artículo 36.3 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.\n1. El Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de la Función Pública, elaborará e implantará un Plan General de Riesgos Laborales para la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\n2. Coordinará a los Servicios de Prevención en aquellos supuestos de actuaciones aprobadas por el Gobierno de Canarias y que afecten a todos los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\nDicha coordinación se llevará a cabo en lo que se refiere a la fijación y aproximación de criterios, soportes y metodologías de actuación, así como a la coordinación centralizada con el Instituto Canario de Seguridad Laboral respecto a las funciones de asesoramiento, apoyo formativo y auditoría que dicho organismo tiene entre sus cometidos.\n3. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales remitirán a la Dirección General de la Función Pública copia de la memoria y programa anual de actividades preventivas realizadas en su ámbito de actuación.\n4. Promoverá y gestionará las acciones de estudio, formación u otras que se consideren necesarias y/o se acuerden en el seno del Comité Interdepartamental, en lo referente a asuntos que afecten a todo el personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.\nDisposición Adicional Primera.- Colaboración en materia de implantación, seguimiento y mejora de las condiciones de trabajo.\nEl Instituto Canario de Seguridad Laboral y el Servicio Canario de la Salud, a través de sus órganos competentes, colaborarán en la implantación, seguimiento y mejora de las condiciones de trabajo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como en el asesoramiento técnico y pericial.\nDisposición Adicional Segunda.- Registros Oficiales de los Delegados de Prevención.\nSe crean tres Registros Oficiales, uno en cada Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en los que se inscribirán los Delegados de Prevención, con indicación de la fecha de su nombramiento, organización sindical a la que representan y Comité de Seguridad y Salud del que sean miembros. Cada uno de estos tres Registros Oficiales dependerá del órgano del que a su vez dependa el Servicio de Prevención al que pertenezca. Dichos órganos expedirán a los delegados de prevención un carné acreditativo de su condición, que les habilite para el acceso a los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y a sus Organismos Autónomos para el ejercicio de sus funciones en materia de prevención de riesgos laborales.\nDisposición Adicional Tercera.- Unidades de Prevención de Riesgos Laborales en hospitales, centros sanitarios y otros centros.\nLas Unidades de Prevención de Riesgos Laborales que se creen de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del presente Decreto en los hospitales, centros sanitarios y otros centros podrán incorporar a los profesionales sanitarios que en la actualidad prestan sus servicios en las Unidades de Medicina Preventiva, Salud Laboral o servicios de Inspecciones Médicas y desarrollen actividades de vigilancia de la salud, con titulación oficial de medicina preventiva y salud pública o de ATS/DUE, que acrediten en la actualidad, o en el plazo que al efecto se establezca, la formación que habilite para el desempeño de las funciones de nivel superior a que se refieren los artículos 34 y 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.\nHasta que se lleve a efecto la creación de las Unidades de Prevención a que se refiere el artículo 7.2 y esta Disposición, se coordinarán las actividades de medicina preventiva con las demás funciones relacionadas con la prevención en orden a conseguir una actuación integrada e interdisciplinaria.\nDisposición Adicional Cuarta.- Acciones formativas en colaboración.\nLos responsables de los Servicios de Prevención, en sus ámbitos respectivos, adoptarán de forma coordinada las medidas oportunas para establecer, a efectos de la formación derivada de las correspondientes evaluaciones de riesgos y de la acción preventiva, los cauces de colaboración, que en su caso sean oportunos, con los siguientes Organismos: Instituto Canario de Administración Pública, Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, Escuela de Servicios Sociosanitarios de Canarias, Academia Canaria de Seguridad e Instituto Canario de Seguridad Laboral, sin perjuicio de las acciones formativas que realicen los Servicios de Prevención con sus propios recursos o con Servicios de Prevención Ajenos.\nDisposición Adicional Quinta.- Armonización de los datos relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.\nA los efectos de proceder a la armonización de los datos relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para así realizar un control y seguimiento estadístico homogéneo y unificado de la siniestralidad laboral en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma Canaria y sus Organismos Autónomos, en el plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor de este Decreto, todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a los empleados públicos afiliados a los regímenes especiales de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado y Mutualidad General Judicial, deberán ser declarados con los contenidos que al efecto se adapten de los partes de accidente de trabajo y de enfermedad profesional establecidos en las Órdenes TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, y TAS/1/2007, de 2 de enero, respectivamente.\nDisposición Adicional Sexta.- Plan General de Prevención de Riesgos Laborales.\nEn el plazo de doce meses a contar desde la entrada en vigor del presente Decreto, el Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de la Función Pública, elaborará e implantará un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales con ámbito de aplicación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus Organismos Autónomos, que constituirá el marco a partir del cual se desarrollarán los respectivos Planes Sectoriales.\nDisposición Adicional Séptima.- Constitución de los Comités de Seguridad y Salud.\nEn el plazo de tres meses desde la entrada en vigor del presente Decreto deberán estar constituidos los Comités de Seguridad y Salud de nueva creación que en el mismo se contemplan.\nQueda derogado el Decreto 73/2002, de 3 de junio, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto.\nSe faculta al Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de este Decreto.


ACB.COM - II Campus Liga Endesa: "Nos vemos el próximo verano"\nII Campus Liga Endesa: "Nos vemos el próximo verano"\nSergio Ruiz, periodista y entrenador del Club Estudiantes, ha repetido como técnico en la segunda edición del Campus Liga Endesa. Él, que lo ha podido vivir en directo, nos cuenta cómo ha sido la experiencia para los chicos y chicas que en él han participado\nMadrid, 9 sep. 2013.- Beatriz quiere crecer rápido. Saltarse un año de un brinco. Que los 10 se queden en un par de días. Hacerse mayor a toda pastilla. Tiene una decena de razones para agarrarse al futuro con fuerza. Esas razones son Laia, Cristina, Raquel, Paula... sus amigas del Campus Liga Endesa. Beatriz es uno de los cuarenta 'repetidores' que han vuelto al Club Las Encinas por segundo año para disfrutar de una semana de convivencia y baloncesto con otros cien niños y niñas de toda España.\nBeatriz sabía a lo que venía: ¡a pasárselo en grande! Tenía muy vivos los recuerdos del verano anterior, cuando no sabía muy bien que era eso del baloncesto y ahora se lleva a Tomares un puñado de nuevas aventuras en su enorme maleta. Para tirar a canasta hay que agacharse como un pato, repetía la lección aprendida con su acento sevillano. Y ponerse el balón en la oreja de un elefante, completa María José, la novata benjamín de sonrisa imborrable. Tres horas de entrenamientos al día dan para conocer muchos trucos y divertirse juntos.\nAlgunos nunca han tocado una pelota y éste es su primer contacto con el deporte, aunque otros saben lo que es jugar un campeonato de España o estar en una cantera de un club de la Liga Endesa. Por eso es muy importante agruparlos por edad y nivel para que puedan aprender cada uno a su ritmo. gracias a la ayuda de los entrenadores de Real Madrid, Fuenlabrada y Estudiantes.\nA Nacho, Carlos y Joseda les han pasado con los 'grandes' y están encantados. Nos están enseñando un montón de cosas, dice el 'canarión' Carlos, mientras Nacho se quita sus dos muñequeras al estilo Epi. Me las regalaron para mi cumpleaños y siempre juego con ellas, afirma desvelando el origen de su amuleto.\nSe trata de aprender a botar, pasar, hacer una entrada o un cambio por la espalda, pero también de conocer a otros chicos de su misma edad, de hacer nuevos amigos, de convivir y respetarse, esa actitud que también se aprende siendo un equipo de baloncesto. No hay que tener enemigos en el campo, aconseja Jaycee Carroll, jugador del Real Madrid que visitó el Campus junto a Dani Díez.\nNo fueron los únicos 'mayores' en pasar por Boadilla. Jaime Fernández y Edgar Vicedo (Estudiantes) y Javi Vega y Taylor Smith (Fuenlabrada) también se sometieron a las preguntas de los curiosos aprendices, calentaron la muñeca firmando mil autógrafos y no se pudieron ir sin hacer un mate para la galería o citarse en un duelo de triples con Martín. En mi equipo me dicen Jaycee Carroll porque soy rubio y meto triples como él, dice este adolescente madrileño que ganó el reto a su 'alter ego'.\nLos días fueron pasando entre lanzamientos a canasta y visitas a un parque acuático, entre las charlas del maestro Paco Torres y las canciones de los fantásticos monitores, entre los divertidos ejercicios de Marta y los piques en el campo de paintball, entre piruetas en la piscina y cerca de un aro. Entre risas y más risas.\nLa de Paula es una de las más reconocibles. Resuena por todo el club contagiosa. No para de mostrar y compartir su felicidad. Es otra de las repetidoras y todos los que debutamos hace un año no nos hemos podido olvidar de su vitalidad. ¿Cómo borrar de nuestra memoria ese baile con Lucas Nogueira? Pero este último día está triste. Tiene que despedirse de sus amigos del Campus. Todos intentan consolarla para que recupere su famosa sonrisa. Entre bromas y un surco de lágrimas renace su alegría. Somos un equipo, le recuerdan. Sí que lo son.\nEl grupo avanza ordenado hacia el autobús. Ana se lleva su pelota azul firmada a Zaragoza. Elene lleva debajo del brazo su diploma. Rubén sale convencido de que cuando llegue al colegio de Málaga se apuntará al equipo de basket. Las mellizas Guadalupe y Esther chocan las manos con su monitora. Alex ya piensa en volver a Badalona para ensayar sus nuevas habilidades. Beatriz anda cerca con su maleta y su grupo de inseparables. Nos vemos el próximo verano, se despiden. Ojalá pase pronto este año.\nSergio Ruiz (Puerta Atrás)\n01/11/2012 - El viaje de Yoshihiro: Pasión desde el lejano Oriente


Orizonia logra respaldo – Resumen Turismo\nOrizonia logra respaldo\nAyer, en una operación que permitirá mantener unos 900 empleos tras el cierre definitivo de Orizonia, la compañía consiguió ayer la aprobación de la mayoría de sus acreedores con respecto a la venta al grupo Barceló de una parte de la aerolínea Orbest y de 157 agencias de la red de Vibo. Con este acuerdo, más el sellado con Globalia por la hotelera Luabay, también se anunció que se podría pagar a los empleados sus salarios de febrero.\nRefieren varias agencias que el grupo envió un comunicado interno a la plantilla de trabajadores y sus representantes sindicales ratificando que se habrá gestionado así la salvación de 1.500 empleos de los 5.000 con que contaba Orizonia. Se asegura que hacia finales de marzo debe quedar listo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los otros 3.500 profesionales afectados por el desmantelamiento de la compañía.\nNo obstante, mientras transcurre el proceso de preparación del ERE, Orizonia comunicó que seguirá buscando la posible integración de más agencias a otros grupos minoristas españoles interesados en comprarlas y mantenerlas operativas.\nEn la jornada de ayer se conoció igualmente que el grupo en quiebra adeuda unos 150 millones de euros a los hoteleros españoles, tanto a cadenas grandes como a pequeños y medianos establecimientos con los que trabajaba, que tendrán que esperar a su salida del preconcurso de acreedores para presentar reclamaciones.\nSegún estimó el presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), Juan Molas, la estrepitosa caída de Orizonia, más allá de la influencia de algunos factores que pudieron precipitarla, se debe fundamentalmente “a la crisis voraz” que sufre el sector y a la “fuerte” caída del mercado interior español.\nConsideró además el directivo, en declaraciones que divulga EFE, que si bien el desenlace que ha tenido esta compañía resulta lamentable, debe preocupar mucho más la situación de crisis que se vive con Iberia, una coyuntura que puede afectar a cada vez más clientes y seguir dañando la imagen turística de España.


Para elaborar el jarabe se usa la pulpa del fruto del totumo (60,5 gramos) junto con otras plantas con propiedades beneficiosas para tratar las afecciones respiratorias como el propóleo (14 gramos), tomillo (1 gramo), malvavisco (1 gramo), goma guar (0,5 gramos), F.O.S (fructo oligo sacaridos) 14 gramos y stevia para endulzarlo.\nSe usa por vía oral y se recomienda tomar en caso de adultos 3 cucharadas soperas diarias en cada comida. En el caso de niños se recomienda tomar la mitad.\nEl jarabe de totumo de Zeus se presenta en envases de 250 mililitros\nEste jarabe no está recomendado para celíacos y debe conservarse en un lugar fresco y seco.\nCOMPOSICIÓN DEL JARABE DE TOTUMO ZEUS\nEl totumo es el fruto de un árbol con propiedades expectorantes, antitusivo y broncolodilatador suave. Es coadyudante en el manejo de trastornos respiratorios.\nEl propóleo tiene una gran variedad de propiedades antibacterianas, antifúngicas y antivirales. En niños el propóleo ha mostrado prevenir infecciones del tracto respiratorio; ser un remedio para los síntomas del resfriado común y prevenir las infecciones del oído medio.\nEl tomillo aumenta las defensas y está recomendado en caso de resfriados y catarros de las vías altas, sinusitis y asma. El aceite de tomillo es antiséptico y antibacteriano, y su infusión se bebe o aplica externamente. Unas inhalaciones de tomillo ayudan en caso de problemas respiratorios.\nEl malvavisco se emplea para tratar la tos y la faringitis. Es una ayuda natural para combatir la tos seca e irritativa, que es uno de los síntomas más comunes de la gripe o los resfriados.\nLos fructooligosacáridos, llamados también a veces oligofructosas u oligofructanos o abreviados FOS, suelen utilizarse como substitutos del azúcar. Estos polisacáridos exhiben una capacidad edulcorante que para un mismo peso varía entre el 30 y el 50 por ciento de la potencia edulcorante del azúcar común en los preparados de jarabes comerciales.\nLa stevia es un edulcorante natural obtenido de la planta stevia rebaudiana que contiene pocas calorías o carbohidratos. Es el edulcorante natural más potente, hasta 200 veces más dulce que el azúcar refinado.\nLa goma guar es un tipo de fibra dietética soluble en agua, que por su carácter insípido puede añadirse fácilmente a cualquier componente de la dieta; mejora los factores de riesgo cardiovascular en pacientes con diabetes melitus tipo 2, empleado durante 6 semanas


En la segunda votación en el Congreso, Pedro Sánchez no logra formar gobierno - Ces-Madrid\nEl presidente en funciones del Gobierno español, Pedro Sánchez, no se ganó la confianza del Parlamento el jueves en la segunda votación de investidura, lo que significa que, por ahora, no podrá formar un nuevo Gobierno. El candidato del Partido Socialista (PSOE) recibió 124 votos a favor, 155 en contra y 67 abstenciones.\nSánchez fue respaldado por sus propios 123 legisladores y por un representante de un pequeño partido regional en Cantabria, el PRC. El Partido Popular (PP), Ciudadanos, la extrema derecha Vox, Junts per Catalunya, Navarra Suma y la Coalición Canaria votaron en contra. Hubo abstenciones de Unidas Podemos, Partido Nacionalista Vasco (PNV), Compromís, Izquierda Republicana Catalana (ERC) y Bildu.\nLas negociaciones entre el PSOE y las izquierdistas Unidas Podemos continuaron hoy hasta el final, pero los dos grupos fueron incapaces de llegar a un acuerdo de gobierno. El reloj comenzará a correr para otra posible votación de investidura en septiembre, pero si eso tampoco llega a nada, España se dirigirá hacia unas nuevas elecciones en noviembre. Sería la cuarta vez que los españoles son llamados a las urnas para elegir un gobierno en cuatro años, y la quinta elección se celebra este año.\n«Hoy no es un buen día, no para cualquiera que se considere progresista», resumió Adriana Lastra, portavoz del PSOE. «Es la segunda vez, señor Iglesias, que va a impedir un gobierno de izquierda en España», añadió en un discurso directo al líder de Unidas Podemos, Pablo Iglesias.\nUnidas Podemos -una coalición de Podemos y la Izquierda Unida (IU)- hizo hoy una oferta desesperada al PSOE, exigiendo un papel de viceprimer ministro para los derechos sociales y la igualdad, así como para los ministerios de Salud, Trabajo y Ciencia y Universidades. El PSOE ofrecía el puesto de viceprimer ministro, así como los ministerios de Salud, Vivienda e Igualdad.\nEl principal punto de desacuerdo, según fuentes familiarizadas con la negociación, fue el Ministerio de Trabajo, del que Iglesias quería el control. El PSOE lo rechazó por considerar que el partido de izquierda es impopular en algunos sectores económicos. Podemos dijo que se les dijo que no podían tener este ministerio debido a los recelos de la mayor asociación de empleadores de España, la CEOE.\nEl candidato del Partido Socialista (PSOE) recibió 124 votos a favor, 155 en contra y 67 abstenciones\nEn su intervención en el Congreso el jueves antes de la votación, Sánchez afirmó que el «problema no era de política, sino de los ministerios». Iglesias quería controlar el gobierno, el 100% del gasto gubernamental, a pesar de ser el cuarto partido[más votado][en el Congreso]».\nEn respuesta, durante su discurso de cinco minutos, Iglesias le preguntó a Sánchez si creía «que usted nos ha aludido con el respeto que merece un posible socio en el gobierno». A continuación, lamentó que los detalles de las negociaciones entre las dos partes se hubieran filtrado durante las conversaciones, antes de exponer cuáles habían sido sus reivindicaciones. «Hoy hicimos una propuesta en la que todo lo que queríamos eran poderes, no escaños. Facultades para aumentar el salario mínimo, para detener las privatizaciones de la salud, para una ley de eutanasia de una vez por todas, para bajar las tasas universitarias…. No hemos pedido nada más».\nIglesias también hizo una oferta final a Sánchez durante su discurso ante el Congreso. «Abandonaremos el Ministerio de Trabajo si nos dan políticas activas de empleo.» Estas políticas cubren la formación y el asesoramiento profesional de los desempleados, y son compartidas entre el gobierno central y los gobiernos regionales.\nPrimera vuelta de la votación\nEn el debate del lunes, Sánchez había amonestado a los partidos de centro-derecha por rechazar a su Partido Socialista en lugar del de extrema derecha Vox, que «representa la verdadera amenaza para la democracia española». Tanto el principal partido de la oposición, el Partido Popular (PP), como el centroderechista Ciudadanos (Ciudadanos) votaron en contra de Sánchez, ignorando las peticiones de abstención.\nSánchez ganó las elecciones generales el 28 de abril con 123 escaños en la cámara baja de 350 escaños. Desde entonces ha estado tratando de reunir una mayoría suficiente para formar un gobierno, pero no ha estado de acuerdo en formar una coalición con Unidas Podemos. El primer ministro en funciones dijo que esto equivaldría a «crear dos gobiernos» dentro de uno solo, debido a las diferencias significativas sobre cuestiones económicas y políticas clave. Podemos dijo que no aceptaría posiciones «decorativas» y exigió una presencia proporcional a su resultado electoral de 42 escaños.\nEn la primera votación del martes, Sánchez recibió 124 votos a favor: 123 de sus propios legisladores y uno del representante único de un pequeño partido de la región norteña de Cantabria. Esto estaba muy lejos de los 176 que necesitaba para obtener la mayoría absoluta.\nEl resultado alimentó las expectativas de que el PSOE y Unidas Podemos alcanzarían un acuerdo de última hora antes de la segunda vuelta. Sin embargo, hasta el jueves por la mañana, las conversaciones estaban paralizadas debido a las diferencias en cuanto a las posiciones del Gabinete que deberían ir al partido antiausteridad.\nPara Sánchez, esta es la segunda vez que se somete a un voto de investidura que fracasó: en marzo de 2016, después de que Mariano Rajoy, del Partido Popular (PP), se negara a hacerlo por falta de apoyo parlamentario, el líder socialista pidió al Congreso que le permitiera formar un gobierno en su lugar. Fue rechazado en ambas rondas, con un resultado final de 131 votos afirmativos de su propio PSOE, Ciudadanos y la Coalición Canaria. Hubo 219 votos en contra y ninguna abstención.


El mundo, en una plaza de Ballester - LA NACION\nEl mundo, en una plaza de Ballester\nEl último fin de semana unas 35.000 personas participaron de la típica Fiesta de Colectividades; hubo artesanos, espectáculos, comidas típicas de todos los países\n15 de mayo de 2009 11:36\nPasear por Villa Ballester el fin de semana pasado fue como recorrer el mundo stand por stand. Según cifras oficiales, unas 35 mil personas pasearon por la Plaza Mitre de Ballester, en el partido de San Martín, el sitio ya tradicional para desplegar artesanías, espectáculos, comidas típicas de todos los países en el 11° Festival de las Colectividades.\nHubo un despliegue de infinitos olores, colores, sonidos y sabores. Delegaciones de Taiwán, Haití, Japón, Irlanda, Portugal, Nigeria, Israel, entre las más exóticas formaron parte de los más de 300 stands instalados por estas mismas organizaciones.\nEste encuentro de colectividades fue organizado como cada año por la Cámara Empresaria de General San Martín y auspiciado por la Municipalidad. En esta oportunidad, también se sumaron representantes de diferentes provincias argentinas y pueblos originarios.


Museo de Política de Drogas llega a la CDMX - Noticias Políticas\nHome / Discusión / Museo de Política de Drogas llega a la CDMX\nEditorial 3 mayo, 2018\tDiscusión, Nacional Deja un comentario 471 Views\nCon el propósito de despertar un pensamiento más abierto, llega el Museo de Política de Drogas a la Ciudad de México con tres días de jornadas culturales y artísticas en torno al entramado de prejuicios que señalan el uso de algunas sustancias en diversas esferas de la sociedad.\nDespués de recorrer ciudades como Nueva York, Montreal y Londres, finalmente México será testigo de la muestra que se presentará del 4 al 6 de abril en el número 32 de la calle Lucerna, en la colonia Juárez. El acceso está abierto a todo público sin costo alguno.\nHeading to Mexico City 🇲🇽 this morning for the opening of The #DrugPolicyMuseum.\nThe War on Drugs has been an utter failure and this museum shows us a compassionately, creative way out…\nIt is an honor for our company, @WeAreSoze, to produce this project!\nFollow @MofDP 👏 pic.twitter.com/oQC2FN3Ro3\n— Michael Skolnik (@MichaelSkolnik) May 3, 2018\nSe pretende poner sobre la mesa la discusión que gira alrededor de las políticas prohibicionistas de drogas que, en vez de minimizar el problema de violencia, lo han incrementado, gracias no al consumo de las sustancias, pero sí a la penalización, corrupción y declaratorias de guerra a quienes las comercializan.\nEn México se han registrado 234 mil homicidios dolosos desde el 2016, cuando el entonces presidente, Felipe Calderón, declaró “la guerra contra el narcotráfico”. Más de diez años han pasado de una lucha que solo ha incrementado las cifras de muertes, bajo un pensamiento incoherente que supone que la mejor forma de acabar con la violencia es con más violencia.\nLo que se necesita es un cambio de paradigma en el cual se despenalice el consumo y se regularice el acceso a las sustancias. Las políticas en contra de las drogas no tienen un buen historial y es momento de darle voz a otras alternativas que, por el camino pacífico, encuentren la solución a problemas de adicciones y violencia.\nLa exposición se entrecruza con la marcha cannábica que se llevará a cabo el sábado por la tarde, y el museo se convertirá en punto de encuentro para iniciar la movilización que tiene como objetivo la desmitificación de la planta y conseguir su legalización para usos tanto médicos, como recreativos.\nSe mostrarán 80 piezas de 26 artistas provenientes de 9 países diferentes, de los cuales, 12 son mexicanos. Talleres, conferencias, lecturas de textos, e incluso una sesión de stand up serán parte de la jornada.\nExposiciones como esta son necesarias en un contexto donde la violencia relacionada a la prohibición de las drogas es casi normal en las portadas de los diarios nacionales.\nCDMX drogas legalización de drogas museo de drogas\t2018-05-03\nTags CDMX drogas legalización de drogas museo de drogas\nPrevious Empresarios no tienen candidato presidencial: CCE\nNext Posponen Nobel de Literatura tras escándalos sexuales


Deficiencia de vitamina D - Dietalibre\nHome » Nutrientes esenciales » Deficiencia de vitamina D\n13 diciembre 2019Miguel YañezNutrientes esenciales\nLa Deficiencia de vitamina D, o hipovitaminosis D, resulta más comúnmente de una exposición inadecuada a la luz solar (en particular la luz solar con rayos B ultravioleta adecuados ). La deficiencia de Vitamina D también puede ser causada por una Ingesta nutricional inadecuada de Vitamina D, trastornos que limitan la absorción de vitamina D y afecciones que deterioran la conversión de vitamina D en metabolitos activos, incluidos ciertos trastornos hepáticos, renales y hereditarios.\nLa deficiencia altera la mineralización ósea, lo que lleva a enfermedades de ablandamiento óseo como el raquitismoen ninos. También puede empeorar la osteomalacia y la osteoporosis en adultos, lo que aumenta el riesgo de fracturas óseas. La debilidad muscular también es un síntoma común de deficiencia de vitamina D, lo que aumenta aún más el riesgo de caídas y fracturas óseas en adultos.\nLos rayos ultravioleta B de la luz solar son una gran fuente de vitamina D. Los pescados grasos como el salmón, el arenque y la caballa también son fuentes de vitamina D. La leche a menudo está fortificada con vitamina D y, a veces, el pan, los Jugos y otros productos lácteos están fortificados con vitamina D también.\nMuchas multivitaminas ahora contienen vitamina D en diferentes cantidades.\n4.2 Porcentaje de Grasa\n4.5 Exposición al sol\n4.6 Color de piel más oscuro\n4.8 Enfermedad crítica\n7.1 Fase inicial\n7.1.1 Dosis diaria o semanal o mensual\n7.1.2 Terapia de dosis única\n7.1.3 Dosis de vitamina D y comidas\n7.2 Fase de mantenimiento\nLa deficiencia de vitamina D generalmente se diagnostica midiendo la concentración de la 25-hidroxivitamina D en la sangre, que es la medida más precisa de las reservas de vitamina D en el cuerpo.\nDeficiencia: <20 ng / mL\nInsuficiente: 20–29 ng / ml\nNormal: 30–100 ng / ml\nLos niveles de vitamina D dentro de este rango normal evitan que las manifestaciones clínicas de la insuficiencia de vitamina D y la toxicidad de la vitamina D consuman demasiada vitamina D.\nLa deficiencia de vitamina D puede ser asintomática, pero también puede causar varios problemas que incluyen:\nLa osteomalacia, un trastorno de adelgazamiento óseo que ocurre exclusivamente en adultos y se caracteriza por debilidad muscular proximal y fragilidad ósea.\nOsteoporosis, una condición caracterizada por una densidad Mineral ósea reducida y una mayor fragilidad ósea.\nMayor riesgo de fractura\nEl Raquitismo, una enfermedad infantil caracterizada por el crecimiento impedido y la deformidad de los huesos largos. El primer signo de deficiencia subclínica de vitamina D es el craneotabés, ablandamiento o adelgazamiento anormal del cráneo.\nLas contracciones musculares ( fasciculaciones ) se ven comúnmente debido a la reducción de Calcio ionizado, que surge de una baja vitamina D.\nPeriodontitis, pérdida ósea inflamatoria local que puede provocar pérdida de dientes.\nPreeclampsia : ha habido una asociación de deficiencia de vitamina D y mujeres que desarrollan preeclampsia en el embarazo. La relación exacta de estas condiciones no se entiende bien. La deficiencia materna de vitamina D puede afectar al bebé, causando una enfermedad ósea manifiesta desde antes del nacimiento y un deterioro de la calidad ósea después del nacimiento.\nLas deficiencias de vitamina D a menudo son causadas por la disminución de la exposición de la piel a la luz solar. Las personas con un pigmento de piel más oscuro o mayores cantidades de melanina en su piel pueden haber disminuido la producción de vitamina D. La melanina absorbe la radiación ultravioleta B del sol y reduce la producción de vitamina D.\nEl protector solar también puede reducir la producción de vitamina D. Los medicamentos pueden acelerar el metabolismo de la vitamina D, causando una deficiencia. Algunos tipos de enfermedades hepáticas y renales pueden disminuir la producción de vitamina D y provocar una deficiencia. Se requiere que el hígado transforme la vitamina D en 25-hidroxivitamina D.\nEste es un metabolito inactivo de la vitamina D, pero es un precursor necesario (componente básico) para crear la forma activa de la vitamina D.\nEn la enfermedad hepática, la 25-hidroxivitamina D puede no formarse, lo que lleva a una deficiencia de vitamina D. Los riñones son responsables de convertir la 25-hidroxivitamina D en 1,25-hidroxivitamina D. Esta es la forma activa de vitamina D en el cuerpo. La enfermedad renal a menudo evita que se forme 1,25-hidroxivitamina D, lo que conduce a una deficiencia de vitamina D.\nLas afecciones intestinales que provocan una mala absorción de Nutrientes también pueden contribuir a la deficiencia de vitamina D al disminuir la cantidad de vitamina D absorbida a través de la Dieta. Además, una deficiencia de vitamina D puede conducir a una disminución de la absorción de calcio por los intestinos, lo que resulta en una mayor producción de osteoclastoseso puede descomponer la matriz ósea de una persona.\nEn estados de hipocalcemia, el calcio saldrá de los huesos y puede dar lugar a hiperparatiroidismo secundario, que es una respuesta del cuerpo para aumentar los niveles de calcio en suero. El cuerpo hace esto al aumentar la absorción de calcio por los riñones y continuar quitando el calcio de los huesos.\nSi se prolonga, esto puede provocar osteoporosis en adultos y raquitismo en niños.\nLos que tienen más probabilidades de verse afectados por la deficiencia de vitamina D son las personas con poca exposición a la luz solar. Ciertos climas, hábitos de vestir, evitar la exposición al sol y el uso de demasiada protección con protector solar pueden limitar la producción de vitamina D.\nLas personas mayores tienen un mayor riesgo de tener una deficiencia de vitamina D debido a una combinación de varios factores de riesgo, que incluyen: disminución de la exposición a la luz solar, disminución de la ingesta de vitamina D en la dieta y disminución del grosor de la piel, lo que conduce a una mayor disminución de la absorción de vitamina D luz de sol.\nDado que la vitamina D 3 (también conocida como colecalciferol ) y la vitamina D 2 ( ergocalciferol ) son solubles en grasa, los humanos y otros animales con esqueleto necesitan almacenar algo de grasa. Sin grasa, el animal tendrá dificultades para absorber la vitamina D 2 y la vitamina D 3 y cuanto menor sea el porcentaje de grasa, mayor será el riesgo de deficiencia de Vitaminas, lo cual es cierto en algunos atletas que se esfuerzan por Adelgazar lo más posible.\nAunque el raquitismo y la osteomalacia ahora son raros en Gran Bretaña, los brotes de osteomalacia en algunas comunidades de inmigrantes incluyeron mujeres con una exposición al aire libre aparentemente adecuada a la luz del día con ropa típica occidental. Tener una piel más oscura y una exposición reducida a la luz solar no producía raquitismo a menos que la dieta se desviara de un patrón Omnívoro occidental caracterizado por altas ingestas de carne, pescado y huevos, y bajas ingestas de cereales de alta extracción.\nEn países soleados donde el raquitismo ocurre entre niños pequeños y niños mayores, la deficiencia de vitamina D se ha atribuido a la baja ingesta de calcio en la dieta. Esto es característico de las dietas a base de cereales con acceso limitado a productos lácteos.El raquitismo era anteriormente un importante problema de salud pública entre la población de los Estados Unidos;\nEn Denver, donde los rayos ultravioleta son aproximadamente un 20% más fuertes que a nivel del mar en la misma latitud, casi dos tercios de 500 niños tenían raquitismo leve a fines de la década de 1920. Un aumento en la proporción de Proteína animal en la dieta estadounidense del siglo XX junto con un mayor consumo de leche fortificada con cantidades relativamente pequeñas de vitamina D coincidió con una disminución dramática en el número de casos de raquitismo.Sin embargo, un estudio de niños en un hospital de Uganda no mostró diferencias significativas en los niveles de vitamina D de los niños desnutridos en comparación con los niños no desnutridos.\nDebido a que ambos grupos estaban en riesgo debido a la pigmentación de la piel más oscura, ambos grupos tenían deficiencia de vitamina D. El estado nutricional no parecía jugar un papel en este estudio.\nExiste un mayor riesgo de deficiencia de vitamina D en personas que se consideran con sobrepeso u obesas según su medición del índice de masa corporal (IMC). La relación entre estas condiciones no se entiende bien. Existen diferentes factores que podrían contribuir a esta relación, particularmente la dieta y la exposición a la luz solar.\nAlternativamente, la vitamina D es liposoluble, por lo que se pueden almacenar cantidades excesivas en el tejido adiposo y utilizarlas durante el invierno, cuando la exposición al sol es limitada.\nEl uso de protector solar con un factor de protección solar de 8 puede inhibir teóricamente más del 95% de la producción de vitamina D en la piel. En la práctica, sin embargo, el protector solar se aplica para tener un efecto insignificante sobre el estado de la vitamina D. Es poco probable que el estado de la vitamina D de las personas en Australia y Nueva Zelanda se haya visto afectado por campañas que defienden el protector solar.\nEn cambio, usar ropa es más efectivo para reducir la cantidad de piel expuesta a los rayos UVB y para reducir la síntesis natural de vitamina D. Ropa que cubre una gran parte de la piel, cuando se usa de manera constante y regular, como el burka, se correlaciona con niveles más bajos de vitamina D y una mayor prevalencia de hipovitaminosis D.\nLas regiones alejadas del ecuador tienen una alta variación estacional de la cantidad e intensidad de la luz solar. En el Reino Unido, la prevalencia de bajo nivel de vitamina D en niños y adolescentes es mayor en invierno que en verano. Los factores del estilo de vida, como el trabajo en interiores versus el exterior y el tiempo dedicado a la recreación al aire libre, juegan un papel importante.\nAdemás, la deficiencia de vitamina D se ha asociado con la urbanización en términos de contaminación del aire, que bloquea la luz ultravioleta, y un aumento en el número de personas que trabajan en interiores. Los ancianos generalmente están expuestos a menos luz ultravioleta debido a la hospitalización, la inmovilidad, la institucionalización y el hecho de quedarse en casa, lo que lleva a una disminución de los niveles de vitamina D.\nLa pigmentación reducida de las personas de piel clara puede dar lugar a niveles más altos de vitamina D y eso, debido a que la melanina actúa como un bloqueador solar, las personas de piel oscura, en particular, pueden requerir vitamina D adicional para evitar la deficiencia en latitudes más altas.\nLas tasas de deficiencia de vitamina D son más altas entre las personas con Enfermedad celíaca no tratada, enfermedad inflamatoria intestinal, insuficiencia pancreática exocrina por fibrosis quística y síndrome del intestino corto, que pueden producir problemas de malabsorción. La deficiencia de vitamina D también es más común después de los procedimientos quirúrgicos que reducen la absorción del intestino, incluidos los procedimientos de pérdida de peso.\nLa deficiencia de vitamina D se asocia con una mayor mortalidad en enfermedades críticas. Las personas que toman suplementos de vitamina D antes de ingresar en cuidados intensivos tienen menos probabilidades de morir que aquellos que no toman suplementos de vitamina D. Además, los niveles de vitamina D disminuyen durante las estadías en cuidados intensivos.\nLa vitamina D3 (colecalciferol) o el Calcitriol administrados por vía oral pueden reducir la tasa de mortalidad sin efectos adversos significativos.\nLa concentración sérica de 25 (OH) D se usa típicamente para determinar el estado de la vitamina D. La mayoría de la vitamina D se convierte en 25 (OH) D en el suero, dando una imagen precisa del estado de la vitamina D.\nEl nivel de suero 1,25 (OH) D generalmente no se usa para determinar el estado de la vitamina D porque a menudo está regulado por otras hormonas en el cuerpo, como la hormona paratiroidea. Los niveles de 1,25 (OH) D pueden permanecer normales incluso cuando una persona puede tener deficiencia de vitamina D.\nEl nivel sérico de 25 (OH) D es la prueba de laboratorio ordenada para indicar si una persona tiene o no deficiencia o insuficiencia de vitamina D.\nTambién se considera razonable tratar a las personas en riesgo con suplementos de vitamina D sin verificar el nivel de 25 (OH) D en el suero, ya que rara vez se ha informado de toxicidad por vitamina D.\nSe cree que los niveles de 25 (OH) D que son consistentemente superiores a 200 ng / mL (500 nmol / L) son potencialmente tóxicos, aunque los datos de humanos son escasos. La toxicidad de la vitamina D generalmente resulta de tomar suplementos en exceso. La hipercalcemia es a menudo la causa de los síntomas, y generalmente se encuentran niveles de 25 (OH) D superiores a 150 ng / ml (375 nmol / L), aunque en algunos casos puede parecer que los niveles de 25 (OH) D sé normal.\nSe recomienda la medición periódica del calcio sérico en individuos que reciben grandes dosis de vitamina D.\nLa recomendación oficial de la Fuerza de Tarea de Servicios Preventivos de los Estados Unidos es que para las personas que no se encuentran dentro de una población en riesgo y son asintomáticas, no hay evidencia suficiente para demostrar que hay algún beneficio en la detección de la deficiencia de vitamina D.\nEn los Estados Unidos y Canadá a partir del 2016, la cantidad de vitamina D recomendada es de 400 UI por día para niños, 600 UI por día para adultos, y 800 UI por día para personas mayores de 70 años de edad El canadiense Pediatric Society recomienda que las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia consideren tomar 2000 UI / día, que todos los bebés que reciben lactancia materna exclusiva reciban un suplemento de 400 UI / día, y que los bebés que viven al norte de 55 º N reciban 800 UI / día de octubre a abril.\nEl tratamiento de la deficiencia de vitamina D depende de la gravedad del déficit. El tratamiento implica una fase de tratamiento de dosis alta inicial hasta alcanzar los niveles séricos requeridos, seguido del mantenimiento de los niveles adquiridos. Cuanto menor sea la concentración sérica de 25 (OH) D antes del tratamiento, mayor será la dosis necesaria para alcanzar rápidamente un nivel sérico aceptable.\nEl tratamiento de dosis alta inicial puede administrarse de forma diaria o semanal o en forma de una o varias dosis únicas (también conocido como terapia stoss, de la palabra alemana “Stoßen” que significa empujar ).\nLas recetas de la terapia varían, y todavía no hay consenso sobre la mejor manera de llegar a un nivel sérico óptimo. Si bien existe evidencia de que la vitamina D 3 eleva los niveles sanguíneos de 25 (OH) D de manera más efectiva que la vitamina D 2, otra evidencia indica que D 2 y D 3 son iguales para mantener el estado de 25 (OH) D.\nDosis diaria o semanal o mensual\nPara tratar el raquitismo, la Academia Estadounidense de Pediatría (AAP) ha recomendado que los pacientes pediátricos reciban un tratamiento inicial de dos a tres meses de terapia con “dosis altas” de vitamina D. En este régimen, la dosis diaria de colecalciferol es de 1,000 UI para recién nacidos, de 1,000 a 5,000 UI para bebés de 1 a 12 meses y 5,000 UI para pacientes mayores de 1 año.\nPara los adultos, se han solicitado otras dosis. Una revisión de las dosis recomendadas de 2008/2009 de 1,000 UI de colecalciferol por 10 ng / ml requirió un aumento de suero, que se administrará diariamente durante dos o tres meses. En otra guía de dosis de carga de colecalciferol propuesta para adultos con deficiencia de vitamina D, se administra una dosis semanal, hasta una cantidad total que es proporcional al aumento de suero requerido (hasta el nivel de 75 nml / l) y, dentro de ciertos límites de peso corporal, al peso corporal.\nSegún los nuevos datos y prácticas relevantes para los niveles de vitamina D en la población general de Francia para establecer el estado óptimo de vitamina D y la frecuencia de la dosificación intermitente de suplementos, los pacientes con o con alto riesgo de osteoporosis y deficiencia de vitamina D deben comenzar la suplementación con un fase de carga que consiste en 50,000 UI semanales de vitamina D durante 8 semanas en pacientes con niveles <20 ng / ml y 50,000 UI semanales durante 4 semanas en pacientes con niveles entre 20 y 30 ng / ml.\nPosteriormente, la suplementación a largo plazo debe prescribirse como 50,000 UI mensuales. Si las formas farmacéuticas adecuadas para la suplementación diaria están disponibles, los pacientes que muestran una buena adherencia al tratamiento podrían tomar una dosis diaria determinada en función del nivel de 25OHD.\nHasta ahora, no hay datos consistentes que sugieran el régimen ideal de suplementación con vitamina D, y la cuestión del tiempo ideal entre dosis es aún debatible. Ish-Shalom y col. realizó un estudio en mujeres de edad avanzada para comparar la eficacia y seguridad de una dosis diaria de 1500 UI con una dosis semanal de 10,500 UI y con una dosis de 45,000 UI administrada cada 28 días durante dos meses.\nLlegaron a la conclusión de que la suplementación con vitamina D se puede lograr igualmente con frecuencias de dosificación diarias, semanales o mensuales. Takacs et al. Publicaron otro estudio que compara la suplementación diaria, semanal y mensual de vitamina D en pacientes deficientes.Informaron una eficacia igual de 1000 UI tomadas diariamente, 7000 UI tomadas semanalmente y 30,000 UI tomadas mensualmente.\nSin embargo, estos hallazgos consistentes difieren del informe de Chel et al. en el que una dosis diaria fue más efectiva que una dosis mensual. En ese estudio, el cálculo del cumplimiento podría ser cuestionable, ya que solo se contaron muestras aleatorias de los medicamentos devueltos. En un estudio de De Niet et al.\n60 sujetos con deficiencia de vitamina D fueron asignados al azar para recibir 2,000 UI de vitamina D3 diariamente o 50,000 UI mensualmente. Informaron una eficacia similar de las dos frecuencias de dosificación, con la dosis mensual que proporciona una normalización más rápida de los niveles de vitamina D.\nTerapia de dosis única\nAlternativamente, se usa una terapia de dosis única, por ejemplo, si hay dudas con respecto al cumplimiento del paciente. La terapia de dosis única se puede administrar como una inyección, pero normalmente se administra en forma de medicación oral.\nDosis de vitamina D y comidas\nLa presencia de una comida y el contenido de grasa de esa comida también pueden ser importantes. Debido a que la vitamina D es liposoluble, se presume que la absorción mejoraría si los pacientes reciben instrucciones de tomar su suplemento con una comida. Raimundo y col. realizaron diferentes estudios que confirmaron que una comida rica en grasas aumentó la absorción de vitamina D3 medida por el suero 25 (OH) D.\nUn informe clínico indicó que los niveles séricos de 25 (OH) D aumentaron en un promedio de 57 % durante un período de 2 a 3 meses en 17 pacientes clínicos después de que se les indicó que tomaran la dosis habitual de vitamina D con la comida más abundante del día. Otro estudio realizado en 152 hombres y mujeres sanos concluyó que las dietas ricas en Ácidos grasos monoinsaturados pueden mejorar y las ricas en ácidos grasos poliinsaturados pueden reducir la efectividad de los suplementos de vitamina D3.\nEn otro estudio realizado por Cavalier E. et al.. 88 sujetos recibieron por vía oral una dosis única de 50,000 UI de vitamina D3 solubilizada en una solución oleosa en forma de dos ampollas que contenían 25,000 UI (D ‐ CURE®, Laboratories SMB SA, Bruselas, Bélgica) con o sin un desayuno estandarizado con alto contenido de grasa.\nNo se observaron diferencias significativas entre el Ayuno y las condiciones de alimentación.\nUna vez que se ha alcanzado el nivel sérico deseado, ya sea por una dosis alta diaria o semanal o mensual o por una terapia de dosis única, la recomendación de la AAP requiere un suplemento de mantenimiento de 400 UI para todos los grupos de edad, con esta dosis duplicada para bebés prematuros, bebés y niños de piel oscura, niños que residen en áreas de exposición limitada al sol (> 37.5 º de latitud), pacientes obesos y aquellos que toman ciertos medicamentos.\nPara mantener los niveles de calcio en la sangre, a veces se administran dosis terapéuticas de vitamina D (hasta 100,000 UI o 2.5 mg al día) a pacientes a quienes se les extirparon las glándulas paratiroides (más comúnmente pacientes de diálisis renal que han tenido hiperparatiroidismo terciario, pero también a pacientes con hiperparatiroidismo primario ) o con hipoparatiroidismo.\nLos pacientes con enfermedad hepática crónica o trastornos de malabsorción intestinal también pueden requerir dosis mayores de vitamina D (hasta 40,000 UI o 1 mg (1000 microgramos) al día).\nEl porcentaje estimado de la población con una deficiencia de vitamina D varía según el umbral utilizado para definir una deficiencia.\nLas recomendaciones para los niveles séricos de 25 (OH) D varían según las autoridades y probablemente varían según factores como la edad; Los cálculos para la epidemiología de la deficiencia de vitamina D dependen del nivel recomendado utilizado.\nUn informe del Instituto de Medicina de 2011 (IOM) estableció el nivel de suficiencia en 20 ng / ml (50 nmol / l), mientras que en el mismo año, la Sociedad Endocrina definió suficientes niveles séricos en 30 ng / ml y otros han establecido el nivel como alto como 60 ng / ml. A partir de 2011, la mayoría de los laboratorios de referencia utilizaron el estándar de 30 ng / ml.\nAplicando el estándar de la OIM a los datos de NHANES sobre los niveles séricos, para el período de 1988 a 1994, el 22% de la población de EE. UU. Fue deficiente y el 36% fue deficiente para el período entre 2001 y 2004; aplicando el estándar de la Sociedad Endocrina, el 55% de la población de los Estados Unidos era deficiente entre 1988 y 1994, y el 77% era deficiente para el período comprendido entre 2001 y 2004.\nEn 2011, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades aplicaron el estándar de la OIM a los datos de NHANES sobre los niveles séricos recogidos entre 2001 y 2006, y determinaron que el 32% de los estadounidenses eran deficientes durante ese período (8% en riesgo de deficiencia y 24% en riesgo de insuficiencia).\nEl papel de la dieta en el desarrollo del raquitismo fue determinado por Edward Mellanby entre 1918 y 1920. En 1921, Elmer McCollum identificó una sustancia antiraquítica que se encuentra en ciertas grasas que podrían prevenir el raquitismo. Debido a que la sustancia recién descubierta era la cuarta vitamina identificada, se llamaba vitamina D.\nEl Premio Nobel de Química de 1928 fue otorgado a Adolf Windaus, quien descubrió el esteroide 7-deshidrocolesterol, el precursor de la vitamina D.\nAntes de la fortificación de los productos lácteos con vitamina D, el raquitismo era un importante problema de salud pública. En los Estados Unidos, la leche se ha enriquecido con 10 microgramos (400 UI ) de vitamina D por cuarto desde la década de 1930, lo que lleva a una disminución dramática en el número de casos de raquitismo.\nSe ha realizado una gran cantidad de investigación para comprender si los bajos niveles de vitamina D pueden causar o ser el resultado de otras afecciones.\nAlguna evidencia sugiere que la hipovitaminosis D puede estar asociada con un peor resultado para algunos tipos de cáncer, pero la evidencia es insuficiente para recomendar que la vitamina D se recete a personas con cáncer. Tomar suplementos de vitamina D no tiene un efecto significativo sobre el riesgo de cáncer.\nLa vitamina D 3, sin embargo, parece disminuir el riesgo de muerte por cáncer, pero existen dudas sobre la calidad de los datos.\nSe cree que la deficiencia de vitamina D desempeña un papel en la patogénesis de la enfermedad del hígado graso no alcohólico.\nAlgunos estudios han indicado que la deficiencia de vitamina D puede desempeñar un papel en la inmunidad. Las personas con deficiencia de vitamina D pueden tener problemas para combatir ciertos tipos de infecciones. También se cree que se correlaciona con enfermedades cardiovasculares, diabetes tipo 1, diabetes tipo 2 y algunos tipos de cáncer.\nLos estudios de revisión también han visto asociaciones entre la deficiencia de vitamina D y la preeclampsia.


Crean Comisión Multiagencia para que los presos puedan estudiar | Noticias de Buenos Aires\nCrean Comisión Multiagencia para que los presos puedan estudiar\n(CABA) El organismo funcionará bajo la órbita del Ministerio de Educación y del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. La iniciativa fue impulsada para que las personas privadas de la libertad tengan acceso a la edicación pública ya que: «El acceso a la educación y al conocimiento constituyen un derecho personal y social que deber ser garantizado por el Estado«.\nSegún expresa este martes el Boletín Oficial basándose en «posibilitar el ingreso al sistema educativo sin limitaciones ni discriminaciones y en condiciones dignas» y para » generar las condiciones de igualdad que permitan el acceso a la educación a todas las personas» es que se creará la Comisión Multiagencia.\nEn base a lo que se detalla en el documento esta Comisión será la responsable del diseño, implementación, coordinación, actualización y publicación de la oferta educativa destinada a las personas privadas de libertad y estará bajo el ala de los dos Ministerios (Eduación y Justicia).\nLa agenda educativa para los presos contemplará las actividades curriculares y extracurriculares que se desarrollarán tanto los días hábiles como los sábados, domingos y feriados, así como durante los recesos escolares, favoreciendo la participación de organizaciones de la sociedad civil y de las familias.\nEstas funciones educativas en contextos de privación de libertad serán ejercidas por personal docente según la normativa vigente en de cada jurisdicción en la que sea aplicada la iniciativa.\nLa Educación en Contextos de Privación de Libertad es una de las modalidades del Sistema Educativo Nacional, destinada a garantizar el derecho a la educación de todas las personas en dicha situación, para promover su formación integral y desarrollo pleno, sin limitación ni discriminación alguna vinculada a la situación de encierro punitivo.\nAsimismo esta modalidad tiene entre sus objetivos ofrecer formación técnico profesional, en todos los niveles y modalidades, favorecer el acceso y la permanencia en la educación superior, desarrollar propuestas destinadas a estimular la creación artística y la participación en diferentes manifestaciones culturales, así como en actividades de educación física y deportiva, y brindar información permanente sobre las ofertas educativas y culturales existentes.\nTemas Relacionados:Comisión MultiagenciaEducación en Contextos de Privación de LibertadSistema Educativo Nacional


Explicamos todos los detalles sobre el Zinogre, un monstruo grande de Monster Hunter Rise\nPublicado el 06 Abril 2021, 19:25 0\nEl Zinogre es un monstruo grande de Monster Hunter Rise con poderes eléctricos, mucha fuerza y muy ágil. Sí, vencerlo no es moco de pavo, aunque si conoces sus ataques, lo juntas a pelearse con otro monstruo y consigues montar este para hacerle aún más daño, te facilitará mucho el acabar con él. Por supuesto, hay que tener en cuenta sus debilidades.\nDetalles sobre el Zinogre\nEl punto débil más claro del Zinogre es la cabeza, seguido de su torso. Curiosamente, las ballestas y arcos son el arma más poderosa contra el Zinogre así que asegúrate de llevar un tirador contigo.\nDebilidades: es débil contra hielo y, en menor medida, contra agua y fuego.\nResistencia: resiste los ataques con rayo,\nEstados alterados: se ve ligeramente más afectado por el estado alterado de nitro y plaga de hielo.\nEl Zinogre es un monstruo muy poderoso contra el que probablemente te cueste bastante luchar (dependiendo siempre del rango de misión y demás). Tiene ataques físicos muy fuertes y rápidos, y se mueve con mucha agilidad sobre el terreno. En cuanto a ataques físicos, suele atacar con su cola o dando saltos para abalanzarse encima del jugador, y estos pueden aturdirnos. Sin embargo, el problema llega cuando usa sus poderes eléctricos.\nPuede disparar bolas eléctricas de forma seguida y que costará esquivar. También debes estar atento a cuando se le electrifique el pelo del lomo, cabeza y cola, pues en ese momento puede ejecutar ataques físicos y eléctricos más fuertes. Además de poder lanzar rayos a distancia a los jugadores, puede dar un gran salto y caer sobre su espalda encima de alguien, algo que puede ser fatal incluso con bastante vida. Céntrate en atacar su cabeza y, si juegas con amigos, que alguno lleve a un tirador, pues estas armas son más efectivas contra el Zinogre.


Nintendo Switch - Nuevas filtraciones sobre potencia y juegos - HobbyConsolas Juegos\nNintendo Switch - Nuevas filtraciones sobre potencia y juegos\nLas características y los juegos que tendrá Nintendo Switch en su lanzamiento siguen siendo todo un misterio. El 13 de enero será la presentación oficial de la nueva consola y será entonces cuando podamos conocerlo todo, pero ates de que llegue esa fecha, la insider Laura Kate Dale ha realizado una ronda de preguntas y respuestas en los foros de Reddit donde ha filtrado nuevos datos de Nintendo Switch, ya lo ha hecho más veces con acierto.\nLo primero que hay que destacar de la nueva información aportada por la insider es que parece que Nintendo Switch finalmente tendrá una potencia mayor de la que se ha venido hablando últimamente. Y es que, según Laura Kate Dale, los datos que se han dado a conocer hasta ahora pertenecen al kit de desarrollo que Nintendo mandó a las compañías en julio, pero no sería el definitivo. Al parecer, la compañía creó un segundo kit de desarrollo de Nintendo Switch con mayor potencia y éste habría sido enviado en octubre. Eso sí, aclara que esta potencia no es mucho mayor y que los rumores no van desencaminados.\nPor otro lado, la insider también habló de los juegos que aparecerán en Nintendo Switch. Según sus fuentes, asegura tener varias que lo confirman, durante la presentación de Nintendo Switch del 13 de enero se darán a conocer dos juegos exclusivos para la consola desarrollados por compañías third party. Todo apunta a que uno de ellos sería el rumoreado Rabbits & Mario de Ubisoft y el otro podría ser un título totalmente desconocido, aunque también podría estar hablando de Seasons of Heaven.\nAdemás, también hizo mención al tan esperado Beyond Good & Evil 2. Según la insider, Ubisoft estaría preparando un tráiler de un minuto aproximado de duración para presentar el juego en Nintendo Switch, aunque duda seriamente sobre si podrá estar listo para el 13 de enero. Por tanto, todo apunta a que tendremos que esperar hasta el E3 2017 para poder ver por primera vez en movimiento la nueva versión de Beyond Good & Evil 2.\nLaura Late Dale no pasó por alto la ocasión para hablar de otras franquicias que se esperan en Nintendo Switch como Splatoon, Super Smash Bros. y Mario Kart 8. La insider afirmó que no serán desarrollados desde cero, sino que serán ports de las versiones de Wii U con mejoras, como ya os informamos hace tiempo que ocurriría con Super Smash Bros. para Nintendo Switch. Eso sí, según parece, la versión de Mario Kart 8 para Switch incluirá numerosos añadidos.\nPor último, siempre según las filtraciones de esta popular insider, parece que Nintendo Switch sí que contará con un sistema de logros para los juegos y que también llegará con varios juegos para la consola virtual en su lanzamiento, aunque Laura ha afirmado que decepcionará a todos pos su escaso catálogo virtual. Tendremos que esperar hasta el 13 de enero para descubrir si todos estos nuevos datos de Nintendo Switch filtrados son reales o no.\nEs curioso el ver cómo continuamente se habla de si las especificaciones de la consola, si la potencia, si .... Hasta hace no mucho, lo que interesaba no era la potencia (entre otras cosas porque la gente no entendía muy bien esas especificaciones), lo que interesaba eran los juegos. Ahora parece que lo que interesa es tener la consola más potente, y esperar 2-3 años mínimo a que salga un buen juego para esa consola (porque para aprovechar esa potencia se necesita un equipo muy grande, y mucho tiempo, para poder programar el juego); Y justo cuando se llegan a esos 2-3 años, toca cambiar de consola,por otra más potente, a la que le pasa lo mismo. Yo esperaría a ver cómo son los juegos de la switch, el 13 de enero (mucho no queda); Pero eso,los juegos, xq la potencia ...


Los famosos españoles compran falsos seguidores en Instagram | Marketing Directo\nPortada » Marketing Digital » Social Media Marketing » Los famosos españoles compran falsos seguidores en Instagram\nSe incrementa la tendencia de comprar seguidores en redes sociales\nSon muchas las personas que tienen como objetivo en las redes sociales conseguir el mayor número de seguidores. Los famosos y políticos españoles no son una excepción. No obstante, este aumento de audiencia en ocasiones no se hace de forma lícita.\nEsto se debe a que muchas celebrities compran seguidores para mejorar su imagen. Instagram, al ser la red social de moda, es donde más se nota el incremento de falsos seguidores.\nJuan Quaglia, consultor en marketing online de Marketingaholic describe este fenómeno como astroturfing. “Se trata de falsificar el éxito y masividad de una persona o marca. Se puede hacer por cualquier medio, pero en el mundo online es donde es más notorio”.\nExisten diferentes herramientas para saber qué famosos han sumado seguidores de forma falsa. Estas herramientas varían dependiendo de la red social que se quiera consultar. En el caso de Twitter, se puede ver a través de Twittter Audit y Facker. Estas dos herramientas dan porcentajes tanto de los seguidores que son falsos, como los que se encuentran inactivos.\nSocialBlade es el servicio más útil para Youtube e Instagram. Esta herramienta permite ver las variaciones diarias en las cantidades de seguidores de cuentas específicas de estas dos redes sociales.\nAl consultar esta última herramienta se puede ver que algunos famosos españoles como Ana Obregón, Belén Esteban, David Muñoz, Leticia Sabater y el “Pequeño Nicolás” presentan irregularidades en sus cuentas.\nEsto se debe a que, de un día para otro, estos famosos han aumentado exponencialmente su número de seguidores sin que hayan hecho una aparición pública en medios de comunicación.\nNo obstante, mediante esta herramienta no se puede saber si son las propias celebrities las que compran sus seguidores. Cabe la posibilidad de que este aumento haya sido una estrategia publicitaria por parte de su agente o publicista.\nAunque son los famosos son los más realizan estas compras, la adquisición de seguidores está al alcance de todo el mundo. Existen multitud de sitios webs para hacerse con nuevos seguidores como la página compraseguidores.com. Esta web ofrece 1.500 seguidores por un precio de 17 dólares. Y 10.000 seguidores a cambio de 90 dólares.\nMariana Hernández (YouTube): "tenemos que repensar el significado del tiempo en el vídeo digital"AnteriorSigueinteLa Inteligencia Artificial ya ha llegado al periodismo y la escritura