Hojas de vida de Transporte - Acciontrabajo Argentina\nHojas de vida de Transporte\nEmpresa de sevicios y transporte\nOperario de ajuates y terminacion,tareas varias,chofer operador de campo\n•\tEn busca de prácticas para ampliar conocimientos y adquirir experiencia profesional. •\tBuena predisposición frente a trabajos individuales y en equipo. •\tCon iniciativa, ambición, creatividad y espontaneidad. •\tDeterminación a la hora de resolver inconvenientes y adaptación a cambios y situaciones. •\tAlta valoración de conductas laborales como el respeto, la puntualidad y responsabilidad. •\tConocimientos de PC, paquete office, correo electrónico, Internet, redes sociales, etc. •\tTotal disponibilidad y posibilidad de incorporación inmediata.\nESCUELA DE AERONAVEGANTES\ncursando la Carrera de Tripulante de Cabina de Pasajeros, Curso de Mercancias Peligrosas Procedimientos de Seguridad Comunicaciòn Internacional en Fredtun FHS , en Noruega, inglès , nivel intermedio e idioma noruego, nivel principiante Agente de Tràfico y Embarque en DELTA AIRLINES secretaria de gerencia en Euro-Latin Capital, Buenos Aires Alto nivel de concentraciòn para el cumplimiento de objetivos Rapport: Capacidad para trabajo en equipo, Habilidad social y comunicación asertiva\ntecnico telecom- vendedor\nTecnico en telecuminicaciones con 15 años de experiencia en cableado tanto en planta externa o interna y telefonos targeteros y monederos y equipos que tengan lectores de targetas.vendedor de 15 años de experiencia en areas como cosmetologia,accesorios de peluqueria,ferreteria,automotriz,embases desechables de plasticos y aluminio\n-Trabaje en un correo privado 10 años. -Soy tecnico de Reparacion de PC. -Tengo conocimiento de todo Capital Federal y la Gran Buenos Aires. -Soy Ex-Infante Marina y tengo conocimiento en Seguridad. -Trabaje con camiones de caudales con tiempo d\nFlying Pig - Alrama, Buenos Aires\nFormar parte de una empresa de primera línea para continuar con la incorporación de conocimiento y la formación profesional de mi persona, aportando valor agregado a las tareas que me sean designadas con el propósito de alcanzar, conjuntamente con el equipo de trabajo, las metas trazadas por la organización.\nUniversidad nacional lanus\nmanejo de Excel avanzado, experiencia en el área logística y administrativa, trato continuo con empresas/ clientes. Ruteo, rastreo y delegaciones de viajes.\nPertenecer a una empresa que me permita contribuir al desarrollo y alcance de las metas fijadas por la organización en el área de Desarrollo y Soporte de Sistemas\nEstudiante de ciencias económicas. Con experiencia en reparto de mercaderías generales de 2 años aproximadamente.\nactualmente sin empleo\n3 años de experiencia en el INTI Misiones, aplicación y trabajo con empresas de la región, en mejora de la productividad, capacitación, planificación, layout, inventario, ventas, marketing, herramientas lean Manufacture, elaboración de proyecto, estudio de trabajo.


El Concilio Ecuménico de la Comunidad de East Boston - EBECC\nCasa | English | Site map | Contacto Casa • Quienes Somos • Programas • Empleo en EBECC • Como Puedes Ayudarnos • Como Contactarnos\nAsistencia en Inmigración Programa de ESL para Latinas\nPrograma Organizativo para Padres en East Boston\nNuestra Vos Cuentra!\nServicios de Referidos La Historia de José\nEn 1982 el hijo de José fue asesinado durante la guerra civil de El Salvador pu es fue considerado sospechoso de ser simpatizante de los militares. Dos de sus sobrinos fueron también asesinados por la misma razón y un tercer sobrino, sospechoso de pertenecer a la guerrilla, fue detenido y torturado. En 1989, José, de 50 años de edad, y su esposa Maria, de 37 años, vinieron a los Estados Unidos buscando una vida más segura. Tuvieron que dejar atrás, con su abuela materna a sus hijos Mario y Luís, de 7 y 5 años de edad respectivamente, quisieron evitar exponerlos a un viaje tan largo y peligroso. En 1994, la familia de José fue reunificada y a EBECC por consejo de un amigo, para informarse de su elegibilidad para la solicitud de Asilo Político ABC; aún cuando ya ellos habían sido favorecidos con el Estatus de Protección Temporal (TPS). El personal de EBECC les ayudó con sus solicitudes y luego con la renovación de sus permisos de trabajo cada año.\nEn el año 2001, la familia de José recurrió nuevamente a EBECC pero esta vez para aplicar por la Residencia Legal Permanente bajo la ley Nicaraguan and Central American Relief Act (NACARA). En julio de 2002, los cuatro miembros de la familia fueron llamados para sus entrevistas de NACARA. El oficial de inmigración aprobó la residencia legal permanente de José y Maria pero descubrió que los números de caso que habían sido asignados a Mario y a Luís en 1994 también habían sido asignados a dos individuos Coreanos. Este asunto debía ser resuelto por una Corte de inmigración del estado de Nueva York antes de que pudiese tomarse sialgún tipo de decisión con relación a las aplicaciones de Mario y Luís.\nY es así como el personal de EBECC, durante dieciocho meses, hizo seguimiento con llamadas telefónicas para recordar a los oficiales del INS con relación a este asunto no resuelto, cartas dirigidas al oficial de inmigración quien condujo la entrevista inicial, al jefe de los casos de NACARA en la oficina de Asilo de la ciudad de Nueva Jersey y al director de dicha oficina; mientras todo esto sucedía Mario contrajó matrimonio y el y su esposa tuvieron un bebe y Luís entró en su ultimo año del bachillerato. El 21 de enero la coordinadora de inmigración de EBECC recibió una llamada del oficial que había conducido la entrevista del NACARA informándole que los casos de Mario y de Luís habían sido resueltos. Diez años después de la reunificación en los Estados Unidos, los cuatro miembros de esta familia se convirtieron en residentes legales permanentes. José y Maria están tratando de convertirse en ciudadanos y Luís esta buscando ayuda financiera que le permita acudir a la universidad en septiembre. El Concilio Ecuménico de la Comunidad de East Boston


CHINA DEFENDERÁ A EMPRESAS HUAWEI DE ATAQUES PROVENIENTES DE REINO UNIDO – AG INFORMACION\nLa impertinencia y la arrogancia detrás del veto del gobierno del Reino Unido a la 5G de Huawei conducirán a un enfriamiento de las relaciones otrora “doradas” entre China y el Reino Unido. Entre tanto, los políticos británicos que siguieron el juego de acoso internacional orquestado por Estados Unidos a toda costa deberán ser responsables de los daños posteriores a las relaciones bilaterales.\nEl portavoz del Ministerio de Comercio de China, Gao Feng, declaró en una conferencia de prensa el jueves que “China se opone firmemente a la decisión del Reino Unido de prohibir a Huawei participar en la construcción de su red 5G … Tras el abandono de la política de libre comercio por parte del Reino Unido, China ahora está realizando una evaluación integral (de las relaciones) y tomará las medidas necesarias para proteger los derechos legítimos de las empresas chinas”.\nEs muy posible que disminuyan los vínculos económicos y culturales más amplios entre los dos países, y el impacto podría ser limitado en la colosal economía de China, pero mortal en la economía del Reino Unido. China ha controlado el brote de COVID-19, mientras que el Reino Unido se ha convertido en uno de los países más afectados por el nuevo coronavirus, haciendo que su recuperación económica parezca una “misión imposible”.\nEn comparación, el Reino Unido “está en camino de registrar la mayor disminución del PIB anual de los últimos 300 años”, pronosticó la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, y agregó que la tasa de desempleo probablemente alcanzará un pico de casi el 10 por ciento en el tercer trimestre, incluso en el escenario más optimista.\nAlgunos en el Reino Unido tienden a minimizar la importancia de las relaciones entre China y el Reino Unido, ya que no vieron grandes beneficios económicos en la “era dorada” entre las dos partes;una concepción completamente equivocada y miope.\nEl mercado se muestra bastante inquieto por conocer cuáles serán las “sanciones” chinas contra el Reino Unido, lo que puede incluir desalentar a los estudiantes chinos para que vayan a las universidades del Reino Unido y a los turistas chinos a evitar el país. Una relación tensa no es algo que Londres esté en condiciones de soportar.


Fijar Rango de celdas de otra página y que no cambie al insertar nueva fila - Microsoft Excel - Todoexpertos.com\nJuan Sexto Hernandez... el 16 jul. 19\nFijar Rango de celdas de otra página y que no cambie al insertar nueva fila\nSlds. Me hago valer de sus amplios conocimientos para realizar esta consulta.\nTengo una hoja principal(hoja1) en la cual tengo todos mis datos (BD), los cuales llamo desde otra página para hacer uso de su información, el problema es el sigt. Al insertar una nueva fila en la hoja1.\nal insertar la nueva fila cambia el fijo\ncomo pueden notar el rango que deseo mantener fijo es : 'hoja1'!$k9$:$k$373 pero cambia a 'hoja1'!$k10$:$k$374\nNota: he colocado nombre al rango de celdas, pero aun así cambia el rango a la próxima línea\nGracias de antemano por su colaboración y aplicación de sus conocimientos.\nRespuesta de Juan Sexto Hernandez Duran\nJuan Sexto Hernandez Duran\nSlds. Gracias por la pronta respuesta Usar el Comodín $ para fijar la celda no da el resultado esperado. Al insertar una nueva fila en la Hoja1, en la función de la hoja2 cambia los valores de la fila, es como si siguiera el contenido.\nPara que comprendan practiquen esto:\n1 JOSE 5 6\n2 PEDRO 8 9\n3 MANUEL 3 2\nAl insertar una nueva fila\n1 PEPE 7 7\n2 JOSE 5 6\n3 PEDRO 8 9\n4 MANUEL 3 2\nEn vez de tomar la línea 1 con PEPE (7,7)se mantiene con JOSE(5,6) en la línea 2, el resultado anterior no se altera pero el registro de PEPE no entra en la ecuación lo cual altera el resultado final.\nEspero haberme dado a entender, he intentado con INDIRECTO Y DIRECCIÓN funcionan de mil maravilla siempre que sea en la misma hoja. He nombrado los rangos en una tabla pero el cambio de celdas persiste. SOS\n¡Gracias! A todos por sus respuesta.\nMe Auto-Respondo para colaborar con el conocimiento y para aquellos que posean el mismo inconveniente\nIndirecto("RANGO DE CELDA")\nLa celda o el Rango de celdas se mantiene estático, puedes insertar nuevas filas o columnas. Con esto no perderás la fórmula.\nNota: las Comillas son esenciales (" "), Solo $ para mantener la columna y permitir el cambio de celdas para que la fórmula funcione con diversos valores.\nInténtalo con alguna de estas formas; la primera hace referencia a D2, E2 y F2, ahí podrías cambiar los parámetros.\nEn la segunda tu se los das directamente.


IBS – Universidad Pontificia Comillas\nDe cara al inicio de curso, se está trabajando para poder ofrecer la total presencialidad en nuestras titulaciones, respetando las medidas sanitarias. Para ello, ICADE Business School ha establecido pautas que garanticen un adecuado acceso de los alumnos al centro, contemplando diferentes rutas de entrada y salida según los programas.\nCada programa comunicará los horarios de clase y la duración de los descansos, teniendo en cuenta los tiempos necesarios para una oportuna limpieza de las aulas entre horarios.\nEn principio, la docencia se impartirá de forma presencial física completa, siempre que los requerimientos sanitarios, organizativos y logísticos de aulas y gestión de horarios del Centro lo permitan.\nEn aquellos casos en los que no pueda garantizarse la total presencialidad física, las clases se impartirán en lo que se denomina bimodalidad síncrona, lo que significa que cada día la mitad de cada grupo seguirá las clases presencialmente en la sede de ICADE Business School (C/Rey Francisco) y la otra mitad seguirá las clases en modo on-line. Para poder hacer esto, la mayoría de las aulas están siendo acondicionadas con cámaras y micrófonos.\nTodo ello a salvo de la contingencia de que deba suspenderse totalmente la docencia presencial física y pasar al formato de docencia virtual, donde se tratará de primar la presencialidad virtual síncrona.\nFormato presencial y teletrabajo\nLas prácticas externas se atendrán a la duración prevista, primándose la realización en formato presencial (con garantía, en todo caso, de las medidas de seguridad e higiene correspondientes), si bien podrán adaptarse a un formato no presencial –“teletrabajo”- con apoyo de las TIC cuando resulte aconsejable a resultas de las indicaciones de las autoridades pertinentes y posible de acuerdo a las exigencias de la empresa, y se garantice en todo caso, la adquisición de las competencias de la materia.


¿Las paginas Web son una necesidad hoy en dia?\nEn el mundo globalizado en el que vivimos, se hace imprescindible tener una página Web de la empresa. En nuestro país, todavía queda mucha gente que recela de las nuevas tecnologías o que cree que no la necesitan.\nSin embargo, estamos seguro que la mayoría de esta gente, también necesita una página Web de la empresa. Recordemos que una página Web no tiene porque ser exclusivamente un escaparate o un supermercado virtual, sino que tienes muchos más usos, como un tablón de información corporativa, una herramienta para comunicarse con el cliente (esta comunicación ha de ser bidireccional), una sala de prensa, un reclamo para inversionistas, etc.\nNo olvidemos el objetivo al que se dirige la misma y diseñarla acordemente. Piense por un momento en los anuncios publicitarios en TV. Si los analizamos bien, la mayoría se enfocan a un sector de la población, intentando conectar con ella. Muy pocos están pensados para ganar galardones internacionales de publicidad.\nEn este sentido, es fundamental que una página Web sea usable. Todos tenemos en la mente experiencias de haber visitado una página Web y, al cabo de medio minuto, abandonarla por resultar imposible encontrar lo que se desea. Pensad al revés: un cliente que no encuentre vuestro producto o servicio es un cliente menos.\nUn cliente que no encuentre tu producto o servicio es un cliente menos


Científicos logran crear abejas robot para polinizar plantas en caso de peligro de extinción – Radio Cumbre 98.5FM y 1240AM\nCientíficos logran crear abejas robot para polinizar plantas en caso de peligro de extinción\nUn grupo de especialistas de la Universidad Tecnológica de Delft en los Países Bajos, en un trabajo incansable desde hace varios meses para responder ante una eventual extinción de los insectos polinizadores (abejas y moscas), desarrolló una solución que podría haber salido directamente de las páginas de un libro de ciencia ficción: las abejas robóticas.\nEntre los principales problemas que encontraron los desarrolladores de esta alternativa ambiental fue el complejo movimiento de las alas que tienen estos insectos –pero al final lograron construirlo–, y aseguraron que podrán crear millones de abejas drones para polinizar las plantas.\nMatěj Karásek, uno de los investigadores que trabaja en el proyecto, en entrevista para The Guardian dijo que: “El uso que vemos para esto es la polinización en invernaderos. La abeja está bajo amenaza debido a nuestros métodos de cultivo y no sabemos cuál será su futuro. Esta es una solución”.\n“No estamos tratando de copiar moscas y abejas, pero estamos tratando de aprender de ellos”, agregó. “La física limita los pequeños que pueden ser los drones normales”, agregó.\nTags: abejas robot Científicos polinizar\nPrevious Estudio revela cuál es el motivo para que una canción sea ‘pegajosa’\nNext Estudio revela que el cuerpo empieza a oler a anciano desde los 30 años


Ilustradores - Editorial Salvatella\nAdemás de las palabras que, poco a poco, van constituyendo una historia más o menos entretenida y educativa, en la editorial Salvatella también se valoran mucho las imágenes que las acompañan y que, a menudo, facilitan su comprensión. Por eso, los ilustradores (algunos de los cuales se presentan a continuación) que colaboran en la labor de la empresa se eligen según cierto criterio: tienen que poder dar vida a los personajes para convertirlos en seres próximos y entrañables.\nNació en Mallorca en 1973. Estudió Bellas Artes en la Universidad de Barcelona y cursó con éxito un posgrado de Ilustración Avanzada en la Escuela Massana de Barcelona.\nFue en el año 2009 cuando empezó a definirse como ilustradora, pero su recorrido profesional empezó mucho antes en diferentes agencias de publicidad y estudios de diseño gráfico como Aguilera Morillas Ruiz, Lowe, FMRG, XTS, entre otros.\nEn el año 2017 fue seleccionada para encabezar la participación de las Islas Baleares y Cataluña en la Feria del Libro de Bolonia. Para la editorial Salvatella ha creado las preciosas ilustraciones de la colección “Naturaleza y emociones”.\nIlustrador y profesor en diferentes posgrados y workshops en el Centro Universitario de Diseño de Barcelona (BAU) y en la escuela de Diseño Gráfico, Fotografía y Moda (IDEP). También es director de arte especializado en el campo digital, y ha trabajado en numerosas aplicaciones y juegos para plataformas como iOs, Android o Steam.\nA menudo colabora con el mundo editorial y la prensa, y para la editorial Salvatella ha ilustrado la colección “Escuela de las letras”.\nEstudió en la Escuela Massana de Barcelona, y desde que editó su primer libro en 1968 no ha parado de trabajar como ilustradora. Ha ilustrado más de setecientas obras, especialmente álbumes y libros de texto.\nLa curiosidad incansable que la caracteriza la llevó a desarrollarse también en la producción de carteles, animación, escenografía, dramaturgia y dirección de teatro. Para la editorial Salvatella ha ilustrado el libro “1, 2, 3, 4, 5, 6 cuentos mágicos”, en que la magia se vuelve protagonista y causante de los misterios que preocupan y fascinan a los niños.\nIlustradora de libros para niños con más de doce años de experiencia. Cursó el máster en ilustración secuencial de la Universidad de Brighton, Reino Unido. Es también la autora del álbum ilustrado “Little Braver”, que recibió una mención de honor durante la celebración de los premios Mc Millan de 2012.\nPara la editorial Salvatella ha ilustrado las colecciones tituladas “Emociones” y “Ratito a ratito”, constituidas por libros que nacen de la voluntad de acompañar al desarrollo intelectual y emocional de los más pequeños.\nEsta barcelonesa afincada en Cardedeu cursó estudios de Diseño Gráfico en la Escola Groc/Escola d’Arts Plàstiques. Inició su carrera como diseñadora, aunque no tardó en descubrir su otra vocación: la ilustración. Desde entonces combina ambas pasiones, plasmándolas tanto en libros de texto y cuadernos de ejercicios como en cuentos infantiles. Para la editorial Salvatella ha ilustrado un gran número de cuadernos de lectoescritura, matemáticas, entre muchos otros.\nNatural de Barcelona, estudió Bellas Artes, en la Escuela Superior Sant Jordi, y Pintura Mural, en la Escuela de Sant Cugat. Su primera experiencia como ilustradora surgió al compartir una vivencia infantil con su hija. Desde entonces la ilustración se convirtió de forma inesperada en su trabajo diario.\nEstudió Bellas Artes en la Universidad de Barcelona. Desde entonces ha combinado la ilustración y la autoría del libro infantil con la docencia. Convencida de la importancia de la etapa infantil en la formación del niño como persona, gran parte de sus títulos giran en torno a la enseñanza de los valores, como el respeto por los demás, el entorno y las minusvalías, y por el amor por la familia. Ha escrito e ilustrado más de un centenar de títulos para Salvatella, dentro de colecciones como “Laura y compañía”, “Nuestras obligaciones”, “Hoy es un día especial”


Gobierno y opositores le temen ¿Por qué? | Venergia.org\nInicio Europa Alemania Gobierno y opositores le temen ¿Por qué?\nGobierno y opositores le temen ¿Por qué?\nEn determinadas circunstancias algunos políticos opositores se sienten más cómodos cuando un rival aliado está en la cárcel. Con frecuencia los autócratas le temen más a un líder en prisión que a un opositor en plena libertad. Mandela demostró que la carrera a la presidencia desde la prisión es más larga, pero mucho más digna\nOrlando Ochoa Terán / Venergia.org (venezuela) – 07/09/2020\nCuando el granuja de Pedro Carmona apareció en Miraflores con el doble rol de presidente y polichinela de Gustavo Cisneros, Venezuela devino por dos días en una subsidiaria de la Organización Cisneros. Bajo estas condiciones Carmona firmó un memo (o decreto, daba igual) mediante el cual removía a todos los representantes de los poderes públicos como si acabara de firmar una merger & acquisition con la corporación Venezuela, que de inmediato fue agregada al circuito empresarial de la Organización Cisneros.\nConcejales, gobernadores, diputados, magistrados y, por supuesto, el maluco de Hugo Chávez, perdieron sus posiciones para los cuales habían sido electos en elecciones sancionadas por los venezolanos todos los partidos políticos. Cisneros los desalojó a todos de sus cargos con el alborozo “democrático” de la oposición formal que entonces la llamaban “coordinadora”.\nMientras tanto la nueva Junta Directiva del conglomerado Cisneros se tomaba su tiempo en decidir qué hacer con el comandante Chávez. ¿Desaparecerlo de este mundo? ¿Envolverlo y devolverlo a Cuba? ¿Hacerlo prisionero per sécula seculorum? No estaba incluido dentro de los sesudos planes del conglomerado Cisneros el destino de Chávez quien, entretanto lo ruleteaban por distintas bases militares hasta finalmente depositarlo en La Orchila, mientras Cisneros decidía qué hacer con esa papa caliente.\nAnte tal indecisión, el general Baduel se adelantó y los tomó por sorpresa. Rescató a Chávez de La Orchila, y restituyó el orden constitucional alterado por estos mercachifles, restableció al legítimo presidente en el lugar donde el pueblo lo había elegido al igual que gobernadores, magistrados y concejales. Diosdado se despojó de su disfraz de enfermera y poco a poco otros ministros y altos funcionarios fueron saliendo de sus escondites para declarar su fe inalterable en el comandante.\nSólo Baduel tuvo la osadía de decir que no lo había hecho por nadie en particular sino por el deber constitucional de reparar la violación a la Constitución. Por un tiempo Baduel fue un héroe para los gobierneros y una especie de monstruo para opositores quienes, pese a la corta interrupción constitucional añoraban a la corporación Venezuela en el organigrama de la Organización Cisneros.\nAsí gritaron al unísono Henry Ramos, Eduardo Fernández y Claudio Fermín, para quienes se les abrió una nueva face opositora donde se arrastrarían, pero generoso el Chávez, les permitiría hacerles creer a la población que negocian de rodillas. Si todos estos monigotes de la oposición, debió haber pensado Chávez, se arrastraron ante el Pedrito Carmona y el tío rico Cisneros ¿por qué no ante un comandante con más poder? Así fue.\nLos años transcurrieron, nació la MUD y todo seguiría igual. Elecciones manipuladas, abstenciones, diálogos, vuelta a elecciones manipuladas, vuelta al diálogo. Ni siquiera la muerte del comandante eterno interrumpió este tango de gobierno y oposición. Así llegamos al 2019 cuando surge Guaidó, casi como un milagro, y así lo ve Donald Trump, presidente de EEUU, para su propio beneficio. Lo mejor de todo era que el beneficio personal de Trump, coincidía, de carambola, con la mejor opción de la oposición venezolana para unirse detrás de un líder que, si bien no es el Mesías, lo respalda EEUU con otras 49 naciones.\nChávez no podía soportar deberle la vida a alguien tan insolente de asegurar que la prioridad fue el orden constitucional.\nEn seguimiento de una cultura muy venezolana, cada líder de cada una de la docena de faccioncitas, se siente con derecho de gritar «o todo o nada» mientras se encierran en un cuarto obscuro armados de cuchillos. Tienen 20 años negociando o aceptando la pandilla de criminales más notorios de la historia del continente pero no pueden soportar la idea de que Gauidó aún no ha destronado a Maduro. Esa promesa también la hizo el mitómano de Trump con un contingente de tropa de más de un millón de hombres, pero la idea de molestar a Putin se le agua el guarapo.\nSi en vez de dirigirse a La Orchila a rescatar a Chávez, se hubiese dirigido a Miraflores habría recogido el poder del suelo donde Carmona lo había dejado en su apresurada carrera por las cañerías de Miraflores.\n¿Hemos aprendido la lección? Difícilmente. Después de estas trapisondas de empresarios jugando con el poder para hacerse más ricos pasamos a la era de ¡dialogamos o nos matamos! Cisneros siguió haciendo negocios con el gobierno aprovechándose del complejo de Chávez por sus orígenes pobres. Chávez nunca estuvo satisfecho con el poder acumulado y quiso hacerse rico sin parecer ladrón, una noción muy capitalista.\nDespués de liberar a 130 presos políticos, Maduro aún mantiene a Raúl Baduel en prisión. Nada raro, le corren corrientes heladas por el espinazo de sólo pensar que está libre ¿Cuánto tiempo más tiene que estar preso Raúl Isaías Baduel?\nArtículo anteriorTras la pista de la Operación Gedeón, la pantalla de Maduro\nArtículo siguienteVenezuela: ¿es posible una intervención militar para sacar a Maduro?


Influencia Del Entorno Cultural En La Formacion De... | Monografías Plus\nMonografias Plus Influencia Del Entorno Cultural En La Formacion De Los Administradores\nLa necesidad de una moneda única en Europa surge cuando se quieren suprimir las barreras no arancelarias a la libre circulación de bienes, capitales, servicios y personas y completar la realización del mercado único. El proyecto no tiene precedente histórico desde el Imperio romano, ni equivalente en el mundo. Reunir las monedas que han sido para los países europeos los símbolos y los instrumentos de su soberanía durante varios siglos implica una pacífica revolución política que ayudará a los ciudadanos a confirmar su sentimiento de pertenencia a una nueva entidad.\nLos dos beneficios esenciales que se obtienen por formar parte de una unión monetaria son:\n1. Eliminación de los costes de transacción como …ver más…\nLa satisfacción de dichos criterios asegura que los países tienen unas finanzas públicas saneadas y que han conseguido estabilizar la inflación a unos niveles reducidos. El funcionamiento del Pacto de Estabilidad y Crecimiento permitirá que los países miembros sigan comprometidos con la estabilidad macroeconómica, y fundamentalmente con el control de los déficit públicos.\nLas buenas condiciones macroeconómicas apuntadas se ven reforzadas por la existencia de una política monetaria única, cuyo objetivo es la estabilidad de precios. Todo ello garantiza además la alta credibilidad antiinflacionista del BCE, con lo que conseguir los resultados deseados de inflación resultará menos costoso.\nMoneda internacional: Finalmente, el poder económico y comercial de la Unión Europea y las bases sobre las que se ha construido la moneda única, permiten que el euro se convierta en una moneda de reserva internacional. Historia de la gestación del EuroJunio de 1989: Sobre la base del informe presentado por el Presidente de la Comisión, Jacques Delors, el Consejo Europeo de Madrid establece los principios generales para la Unión Económica y Monetaria: objetivo de una moneda única, diseñando un\nLa escala de inteligencia de Wechsler para niños revisada (WISC-R). Documento de trabajo Juan Antonio Amador Campos Maria Forns Santacana Teresa Kirchner Nebot Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico Facultad de Psicología. Universidad de Barcelona ÍNDICE 1. Los tres factores del WISC-R 2. Interpretación de las puntuaciones del WISC-R 3. Ejemplo de interpretación de las puntuaciones del WISC-R según Kaufman 4. Las categorías de Bannatyne 5. Interpretación….\nANALIZAR 1. En el capítulo se describe de qué forma afectan las influencias internas y externas a las funciones y actividades de recursos humanos. ¿Está usted de acuerdo con dichas explicaciones? ¿Qué otros factores añadiría usted? Estoy de acuerdo con dichas explicaciones sobre los condicionantes externos e internos de las funciones y actividades de los recursos humanos, pero añadiría otras en cuanto a las influencias internas, en concreto a: - Demografía de la población activa (aquellos….\nMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior Vice-Rectorado Académico Subdirector Académico Núcleo Palo Verde Iniciación Universitaria Profesor: Jhoana Duran Sección: H Estructura Organizativas (UNESR) Integrantes: Keinny José Perche C.I. 20.606.973 Liseth Caceres C.I. 18.002.637 Mariela Aparicio C.I. 16.903.108 Caracas, 13 de Enero de 2009 1. Indique las funciones de las áreas operativas de la UNESR. Estructura Organizativa de la UNESR….\nIntroducción. Los seres humanos por naturaleza somos seres sociales nuestras actitudes indican la importante influencia que nuestro comportamiento supone pertenecer a un grupo (unión de dos a más personas). Es por ello que se ha desplegado métodos que mantengan a la humanidad en forma grupal como la socialización que es un proceso por el que la persona trata de adaptarse a las exigencias culturales del grupo y consecuentemente desarrolla ciertos comportamientos muy peculiares, debido a que somos….\nEL TRABAJO, LA PIEZA CLAVE. La Psicología organizacional tiene a la persona como el vértice de su investigación y de su acción. Los individuos, seres humanos, tendemos a buscar un estado en el que nos encontremos satisfechos con nosotros mismos posiblemente por el hecho de que no somos perfectos; queremos ser significativos, competentes y agradables al resto para lograr la autosatisfacción que nos llevará a una vida plena y enriquecedora. La aceptación de nosotros mismos consiste en amar lo que….


Quinta edición del Refinitiv D&I Index | Tres Mandamientos\nLas 100 organizaciones más diversas e inclusivas del mundo del 2020\nEn su 5ª edición, BlackRock lideró el Refinitiv D&I Index de este año. De la región, tres empresas brasileñas dieron el presente. Por Argentina figura Naturgy en el puesto 74º. La cosmética Natura fue la mejor clasificada de la zona, en el segundo puesto del ranking.\nLa diversidad y la inclusión en la fuerza laboral se vuelven factores cada vez más importantes a la hora de garantizar que las empresas sean competitivas y puedan satisfacer las necesidades cambiantes y diversas de sus clientes. La adopción de las mejores prácticas en la temática permite aprovechar una amplia gama de conocimientos, experiencias y perspectivas en los procesos de toma de decisiones del día a día y en el servicio a sus diferentes grupos de interés.\nEn tiempos de emergencia por COVID-19, estos dos aspectos han demostrado ser fundamentales para la recuperación y la resiliencia corporativa. Promotores de su criticidad, el Refinitiv D&I Index mide el desempeño empresarial relativo frente a múltiples factores que definen lugares de trabajo diversos e inclusivos. Tras el relevo de este año, Refinitiv anunció a las 100 organizaciones más diversas e inclusivas de 2020 a nivel mundial según la clasificación de su Índice de Diversidad e Inclusión (D&I).\n“La pandemia mundial ciertamente ha sacado a la luz un enfoque renovado en la diversidad y la inclusión, reforzando la realidad de que estamos todos juntos en esto. El conocimiento y la transparencia basados en datos son un elemento fundamental de un movimiento exitoso para lograr lugares de trabajo más diversos e inclusivos. En Refinitiv, estamos comprometidos a utilizar nuestros datos para promover nuestros propios objetivos y brindar esa información al mercado en general ", expresó Debra Walton, Directora de Ingresos de Refinitiv.\n“La pandemia mundial ciertamente ha sacado a la luz un enfoque renovado en la diversidad y la inclusión, reforzando la realidad de que estamos todos juntos en esto. El conocimiento y la transparencia basados en datos son un elemento fundamental de un movimiento exitoso para lograr lugares de trabajo más diversos e inclusivos", expresó Debra Walton, Directora de Ingresos de Refinitiv.\nBajo este espíritu, las calificaciones del prestigioso ranking se basan en más de 450 datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de Refinitiv, diseñados para medir el desempeño de cerca de 10.000 empresas que representan más del 80% de la capitalización del mercado global. Este análisis clasifica a las compañías en torno a cuatro pilares principales: diversidad, inclusión, desarrollo de personas y controversias. Solo aquellas con puntajes en los cuatro reciben un puntaje general, y las 100 mejores se seleccionan para el Índice global.\n“Felicitaciones a las 100 organizaciones más diversas e inclusivas del Índice D&I 2020 a nivel mundial. Estamos encantados de que nuestro D&I Index continúe utilizándose como guía para ayudar a las empresas de todo el mundo a crear una fuerza laboral más eficaz a través de equipos diversos”, alentó Walton. De este grupo elite, BlackRock se coronó primera, seguida por Natura en segundo lugar y Accenture en la tercera posición.\nPor su parte, Royal Bank of Canada, Industria de Diseño Textil, L'Óreal, Allianz, Telecom Italia, Novartis y Bank of Nova Scotia cerraron el Top 10. Sony (13), HP (16), Estee Lauder (18), las españolas Telefónica (21) y Acciona (54), Pepsico (63), Unilever (64) y Nestle (88) fueron algunos de los nombres más conocidos por nuestras latitudes que lograron hacerse de un lugar. Y en nuestra región, dieron el presente tres compañías brasileñas: Natura, Itau Unibanco (77) y Banco Santander Brasil (92). Por Argentina figura Naturgy en el puesto 74º. Por Argentina, figura Naturgy en el puesto 74º.\nEn cuanto a sus perfiles regionales, Europa fue el continente con mayor cantidad de representantes. A nivel países, Estados Unidos lideró la lista con 20 firmas, seguido de Reino Unido con 13, Australia con 9, y Canadá y Francia con 7 cada uno. Haciendo foco en las industrias, el sector de la banca, los servicios de inversión y las empresas de seguros lideraron con un total de 18, seguidas de las farmacéuticas con nueve y los servicios de telecomunicaciones, los minoristas especializados y los productos y servicios personales y domésticos con 7 respectivamente.\nLos hallazgos clave del informe 2020 incluyen resultados desglosados en términos de Diversidad cultural, Diversidad de género e Inclusión:\nA nivel mundial, la diversidad cultural de los miembros de la junta ha aumentado desde hace cinco años, pero se ha estancado en alrededor del 30%.\nLa región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África) lidera el camino con las juntas directivas con mayor diversidad cultural (y de género). En el otro extremo del espectro, las mesas de Asia-Pacífico se están volviendo menos diversas culturalmente.\nHaciendo foco en los países, Alemania es el único que ha mantenido un aumento positivo en el porcentaje de miembros de la junta culturalmente diversos. La mayoría de los demás alcanzaron su punto máximo en 2015.\nLa industria de la energía está liderando el camino a bordo de la diversidad cultural y ha experimentado la mayor mejora en cinco años. Aunque la industria de servicios financieros ha experimentado una gran mejora con respecto a hace cinco años, la industria está por debajo del promedio en términos de juntas de diversidad cultural.\nTodas las industrias están experimentando un aumento en el número de mujeres en la junta.\nA nivel regional, África lidera el camino con una media del 34% de mujeres directivas.\nA nivel de país, Australia, Canadá, Francia, Malasia y Suiza son líderes en términos de juntas con diversidad de género. Del otro lado, Brasil, China, Hong Kong y Japón son a los que más les cuesta en esta área.\nLas finanzas nuevamente están sobrerrepresentadas en términos de tener un porcentaje significativo de mujeres directivas, mientras que las empresas industriales y tecnológicas están subrepresentadas.\nEl número de empresas con una política oficial de trabajo flexible ha aumentado un 54% en los últimos cinco años.\nUn 25% más de empresas cuenta con una política de desarrollo profesional que hace cinco años.\nA nivel regional, los mayores aumentos se han observado en Oceanía con un aumento del 40%.\n“La fuerza laboral sostenible y resiliente es el combustible para las empresas, especialmente durante tiempos volátiles. Refinitiv sigue plenamente comprometido con el uso de nuestros activos de datos, experiencia e influencia para defender la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, incluido el nuestro", señaló Elena Philipova, Directora Global de ESG de Refinitiv.\n“La pandemia mundial y el malestar social de este año han reforzado el enfoque en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo proveniente de diferentes grupos de partes interesadas comerciales. Nuestro Índice de Diversidad e Inclusión, ahora en su quinto año, enfatiza la importancia crítica de que las empresas se comprometan, midan e informen sobre su viaje de diversidad más allá del género. La fuerza laboral sostenible y resiliente es el combustible para las empresas, especialmente durante tiempos volátiles. Refinitiv sigue plenamente comprometido con el uso de nuestros activos de datos, experiencia e influencia para defender la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, incluido el nuestro ", señaló Elena Philipova, Directora Global de ESG de Refinitiv.\nSólo el 26% de las empresas argentinas tienen una política formal de diversidad e inclusión\nAsí lo revela el estudio When Women Thrive, realizado por Mercer. La encuesra también pone de manifiesto que esta temática resulta importante o muy importante para el 79% de las organizaciones encuestadas, aunque sólo el 29% tiene personal dedicado específicamente.\nLos líderes de la sustentabilidad en tiempos de pandemia\nEl flamante ranking del Leaders Survey de GlobeScan y SustainAbility está encabezado por Unilever. De nuestras latitudes Natura & Co ocupa el 4º puesto, dando el presente por la región.\n"Hay una gran naturalizacion del insulto, de la violencia, del miedo"\nAsí lo reveló en esta entrevista radial Eduardo Otero, Director de Investigaciones de la Consultora Nodos, mientras repasamos los resultados de la primera "Encuesta Latinoamericana sobre diversidad sexual, acoso y discriminación en el ámbito laboral".


Modelos de planeación educativa | Magisterio\nCalidad educativa, Currículo, Educación, Enseñanza, Pedagogía\nEn la literatura especializada existente son numerosos los modelos de diseño curricular abordados, dada la variedad de los trabajos referidos a este particular. Ruiz Ruiz (1996) clasifica los modelos de diseño curricular en tres grandes grupos: el de los modelos tecnológicos, el de los modelos deliberativos, y el de los modelos críticos.\nEn este grupo de diseños curriculares, que están centrados en los componentes del currículo, sobresale el modelo de Tyler, formulado en 1969 y que ha ejercido una gran influencia en numerosos países. Este modelo catalogado como normativo y prescriptivo, define cuatro principios que están en orden a los aspectos básicos que todo diseñador se debe plantear, y que se expresan de la siguiente manera.\nObjetivos; ¿qué fines desea alcanzar?\nSeleccionar experiencias de aprendizaje.\nOrganizar experiencias de aprendizaje.\nEvaluación; ¿cómo podemos comprobar si se han alcanzado los objetivos propuestos?\nTyler en su propuesta curricular intenta dar respuesta a las necesidades de la sociedad y las necesidades psicológicas, de los estudiantes así como sus intereses y experiencias previas al igual que se le da importancia a las estructuras de las asignaturas.\nA este mismo grupo de modelos de diseño curricular pertenece la propuesta de Hilda Tabba (1982), para quien es fundamental determinar los objetivos que se desean alcanzar, ya que supone la expresión del cambio en la educación, la investigadora mencionada amplía las fases que a su juicio deben integrar el proceso de diseño curricular. Diagnóstico de necesidades, formulación de objetivos, selección de contenidos, organización de los contenidos, selección de las experiencias de aprendizaje, organización de las experiencias de aprendizaje, determinación de lo que debe ser evaluado y predicción de los procesos y los medios para realizar la evaluación.\nEstán centrados en la reflexión del educador. Su exponente más representativo es Schwab (1978), quien reacciona frente al modo de planificar centrado en los resultados, por lo que considera que la función del diseño es deliberar en torno a los principios que guían la acción que tiene lugar en el contexto de una situación particular.\nEn el modelo práctico de Schwab la planificación del currículo es concebida como un proceso de deliberación en el que las decisiones están fundamentadas en el consenso. La deliberación atañe a los medios y a los fines del currículo, considerándolos como partes inseparables, las cuales se clasifican en la discusión, por lo cual lo importante es encontrar el mejor tipo de solución a una situación particular.\nEstos modelos parten de la premisa de que los profesores deben ser investigadores en la ejecución del proceso docente educativo y que deben utilizar los resultados de su propia investigación para la cualificación del mismo.\nUno de los representantes más notables de esta visión del currículo es Goodsor (1988), quien distingue entre currículo como hecho y currículo como práctica y se centra en la construcción del primero que implica la determinación de las relaciones entre teoría y práctica, concediendo una gran importancia a la selección del contenido curricular, que considera el primer foco de interés.\nSostiene que los contenidos deben ser determinados fundamentalmente por los profesores y los estudiantes y en este contexto el modelo de la investigación acción es el medio más idóneo para la creación y adquisición de la cultura. El modelo de planificación centrado en el desarrollo curricular de la investigación acción de mayor difusión es el de Kemmis y Metaggart (1992), quienes describen el proceso de diseño en seis principios.\nRevisar y discutir los valores sociales y educativos que moldean el trabajo, expresar los propios compromisos educativos y designar los objetivos por los que se lucha.\nDecisión estratégica, que consiste en una acción práctica referida al lugar donde hay que actuar para producir el efecto posible.\nExaminar las condiciones objetivas.\nDiferenciar entre objetivos globales y objetivos estratégicos, entre objetivos a largo plazo y objetivos a corto plazo.\nConcretar el plan, que consiste en el planteamiento de preguntas que deben ir encaminadas a la acción individual y a la acción cultural, lo cual implica cambios en tres ámbitos: lenguaje y discurso en la situación, actividades y prácticas que ésta implica y en las relaciones sociales y en la organización que la caracteriza, por sus interrelaciones.\nEstá referido al control del plan, es decir disponer de pruebas que permitan evaluar claramente las relaciones entre circunstancias, acción y consecuencia del proceso docente educativo desarrollado.\nTABA, Hilda. Elaboración del currículo, Teoría y práctica, Buenos Aires, editorial Troquel, S.A. 1982.\nKEMMIS, Stephen y Metaggart El Currículum: más allá de la teoría de la reproducción, Madrid Ediciones Morata S.L. 1993.\nTítulo tomado del libro: Currículo y planeación educativa. Autores: Hoyos R. Santander E., Hoyos R. Paulina E., Cabas V. Horacio A. pp.95-98


SIN RESULTADOS: Reunión de cancilleres no logra solución ante crisis migratoria - Últimas noticias de Cuba, fotos y videos - Cubanos por el Mundo\nby María Fernanda Muñóz Nov 24, 2015, 8:41 pm\n“Coincidimos en que se debe respetar el principio de autodeterminación de los países de admitir o no a estas personas, y algunas medidas se anunciarán al respecto por algunos países”, explicó Hugo Martínez, ministro de Relaciones Exteriores de El Salvador.\nMartínez dijo que durante la reunión de cancilleres , no coincidieron en la necesidad de buscar una salida coyuntural al flujo y la acumulación de cubanos en las fronteras centroamericanas, “aunque también es cierto que hay que buscar una salida integral”, en cuyo caso cada país tomará las medidas que considere oportunas.\n“Expreso mi lamento por la falta de resultados en esta reunión ampliada de 12 países. Nicaragua bloqueó los acuerdos“, declaró a la prensa el canciller de Costa Rica, Manuel González.\nDesde la Reunión de cancilleres González dijo que Costa Rica va a hacer todo lo posible por encontrar una solución a esta crisis, “que será dentro del marco internacional, pero donde tiene que prevalecer la condición humana de los afectados”, recalcó.\n“Esta no es la manera de tratar a un emigrantey para Costa Rica esto no es demagogia. No pudimos lograr un acuerdo por la oposición de un país, el resto de los países dijo ‘aquí estamos, vamos a cooperar con ustedes y lograr una solución'”, afirmó González.\ncrisis migratoriaéxodo cubanoreunión de cancilleres


Los diferentes rostros de Motoko Kusanagi\nLuis Valis marzo 26, 2017\nEste viernes, después de meses cargados de rumores y de controversias, al fin una nueva interpretación del clásico del género Cyberpunk, Ghost in the Shell, llegará a nuestros cines.\nProtagonizada por Scarlett Johansson, quien tiene la difícil tarea de interpretar una nueva versión de la Mayor Motoko Kusanagi, Ghost in the Shell podría convertirse en la primera buena adaptación Live-Action de un anime.\nSin embargo hay una cosa que puede convertirse tanto en un obstáculo, como una bendición. A diferencia de personajes como Batman o Spider-Man, quienes siempre mantienen parte de su espíritu original con cada nueva versión, Motoko es un animal muy diferente.\nMientras que la versión animada de Batman tiene ciertas diferencias con la original de los cómics y de la película, todas comparten la misma esencia. Pero con la “Mayor”, cada una de sus versiones es diferente.\nEn el manga original de Masamune Shirow, Motoko es la típica protagonista de manga japonés. Descarada, con un gran sentido del humor y un poco infantil. Además, su sexualidad juega un papel importante en su personalidad, dejando claro que ella no se encuentra delimitada por su género.\nImagen: Manga Ghost in the Shell\nPero cuando pasamos a la versión de Mamoru Oshii, Motoko Kusanagi cambia radicalmente. Fuera de que ambas residen en un cuerpo completamente cibernético, este personaje pasa a convertirse en un cúmulo de ideas filosóficas y declaraciones existenciales que llegan a rayar en lo pretencioso.\nAquí, la sexualidad del personaje simplemente no existe y esto es aún más marcado con su diseño. Mientras que su cuerpo es el de una mujer y no una cualquiera, su rostro es completamente andrógino, lo cual es una fuerte contrariedad con todo su físico.\nEsta Motoko está llena de dudas y en más de una ocasión se cuestiona su existencia, llegando a pensar en que ella fácilmente podría ser la creación de otra persona. A diferencia de la niña que conocimos en la obra de Shirow, Oshii nos presenta a una persona madura con un cuerpo joven.\nPara muchos, esta es la versión definitiva del personaje, en especial porque es la única que conocen. Esto no es de extrañarse, ya que el filme animado de Ghost in the Shell es considerado como uno de los mejores de la historia.\nPasaría casi una década para que tuviéramos una versión nueva del personaje. Es así que en 2002, el estudio de animación I.G nos trajo una versión que mezcla tanto el espíritu original de la obra de Masamune Shirow y la filosofía e ideologías del diseño de Oshii.\nRetomando la sexualidad del personaje (de manera más mesurada), la Motoko de Stand Alone Complex, continúa haciéndose las preguntas sobre lo que es realmente la existencia y el alma, mientras demuestra un mayor sentido del humor que su contraparte de 1995.\nSin embargo, esta versión también tiene su propio peso, ya que al no poder entenderla del todo, Kenji Kamiyama –director de la serie– decidió darle un pasado más detallado, explicado el porqué detrás de su cuerpo robótico.\nDespués de ser víctima de un terrible accidente, la mente de Motoko es trasladada a un cuerpo completamente cibernético. Al ganar todo el poder de un cuerpo mecánico, Motoko cree que es su deber el ayudar a los demás, siendo la escogida para portar esta fuerza.\nSí, la parte filosófica de la serie palidece enormidades con lo presentado en el filme de Mamoru Oshii, pero al igual que esa versión, Motoko ganó un nuevo rostro y una nueva ola de fans.\nImagen: Captura Stand Alone Complex\nPor mucho tiempo otras versiones menores fueron apareciendo, tomando como base la interpretación de Stand Alone Complex, y manteniéndose alejados del tono solemne del clásico de 1995.\nNo sería hasta hace unos años (2013), que el prototipo presentado por Oshii volvió a ser utilizado para una nueva Motoko Kusanagi:\nFuera del sorprendente cambio físico (es la más bajita de todas las versiones y su peinado es diferente), su personalidad es muy parecida a la versión de Oshii, pero entre más avanza la serie de OVAS, se va convirtiendo un poco más en la versión de Stand Alone Complex.\nY este viernes, conoceremos una nueva versión de este gran personaje. A pesar de que le van a cambiar el nombre – dejando sólo su título de “Mayor” dentro de la Sección 9– Scarlett Johansson hará una interpretación mezclada con la vista en el filme de 1995 y la serie de Stand Alone Complex (que de por sí ya es una mezcla de la original y el filme animado).\nSin embargo, lo poco que hemos visto en lo adelantos y clips, nos traen a una “Mayor” más humana, demostrando vulnerabilidad y sus emociones de una manera más abierta.\nEn fin, este viernes 31 de marzo veremos como la Sección 9 se enfrenta a un enemigo capaz de destruir todo el sistema gubernamental. Sólo una de sus agentes será capaz de detenerlo en el estreno de Ghost in the Shell.\nLos Avengers reaccionan ante el trailer de Justice League\nLuis Valis marzo 27, 2017\nMás de Ghost in the Shell y dinámica\nEl poster virtual de Ghost in the Shell nos trae un nuevo misterio\nÚltima llamada: ¡Aún puedes ganar unos pases para Ghost in the Shell!\nEsto es todo lo que sabemos sobre la nueva película de Marvel sobre Black Widow\n¡Se agarran a golpes! Margot Robbie, Scarlett Johansson y otras actrices de Hollywood participan en una pelea virtual\n¿Sabremos qué pasó en Budapest? Checa por acá el tráiler final de ‘Black Widow’ con Scarlett Johansson\nEstas son las películas de mujeres más esperadas de los próximos años


EL MACASAR: Los almendros\nHace ya tiempo, traje aquí la pequeña reseña de un libro de un amigo, que me había gustado mucho. Hoy, cuando la primavera todavía ni se adivina, quiero mostraros un artículo suyo –yo diría que relato- que describe el florecer de los almendros en la Alpujarra, la comarca que lo vio nacer.\nGracias, Paco, por tu generosidad al permitirme publicarlo. Y también todo mi agradecimiento para Landahlauts, que me ha cedido esta preciosa foto.\nEl almendro es el amigo inseparable de este paisaje seco, adusto, salpicado de cerros imponentes, barranqueras y lomas interminables. ¡Qué hermoso en medio de los tajos el ramaje leve del almendro! Pequeño -a veces insignificante-, sin la ostentación de esos árboles enormes -el nogal, el tilo, el roble - es todo un símbolo de nuestra tierra. Nadie como él para recordar a ese hombre, humilde y austero, que lo plantó.\n-Si este año no hay hielos en primavera tendremos una buena cosecha, -decían confiados los campesinos-.\nY lo miraban como se mira a un niño pequeño, como si fuera de cristal, de aire o de humo y se pudiera deshacer. Hacía sol. Abejas y otros insectos pululaban en torno. Iban naciendo poco a poco las hojas nuevas, siempre de un verde tan fresco y brilloso que daba encanto verlas y tocarlas; al tiempo que, bajo el almendro, toda la tierra se iba cubriendo de blanco. Era una lluvia de pétalos que, hasta que caía el último, la brisa de la tarde movía a su antojo. Las allozas, con su leve pelusilla, crecían insensiblemente. También las tardes se hacían cada día más largas y soleadas.\n-Como no se asolen, vamos a tener una buena cosecha, -decían ahora los campesinos-. Y seguían mirando al almendro con la misma ternura con que se mira a un niño.\n-Ya va a siendo tiempo de empezar a varear.\n-Sí, en cuanto pase San Roque.\nSan Roque, con las fiestas del pueblo vecino -hoy sepultado bajo las aguas de un pantano-, era la fecha tope, el 'Rubicón' para decidirse a iniciar la faena.\nDespués, otra vez los almendros sin hojas, ateridos por el frío del invierno, pero entre su ramaje seco, de nuevo brillaba, prometedor, el botón que sería flor en febrero y fruto en agosto.\nPublicado por Senior Citizen a las 11:33\nCategorías: Amigos, Escrito por, Prosa\nCalandra 12/2/15 18:06\nUna bella descripción no sólo de los almendros sino de todo el ambiente que los rodea, el paisaje, las estaciones, el amor de los campesinos por esos árboles que pasan a lo largo del año de verlos con un ramaje seco a ir poblándose de hermosas hojas verdes y de blancas flores que terminaban por cubrir con sus pétalos el suelo que los rodea. Todo este escrito es sensibilidad envuelta en cierta nostalgia al recordar esos paisajes poblados de almendros.\nSenior Citizen 12/2/15 21:28\nGil Craviotto tiene muchos artículos y hasta libros, en los que evoca estos recuerdos de su infancia en la Alpujarra, una zona que marca a quien ha nacido o vivido en ella.\nunjbubilado 12/2/15 18:20\nPrecioso el texto, pero como todos los años si florecen anticipadamente y llegan heladas, las flores morirán y no habrá cosecha, este año como prácticamente no me he movido ignoro si ya han florecido aunque es su época, esperemos que la sabia naturaleza sea capaz de adivinar si la flor fructificará y dará el fruto correspondiente.\nSenior Citizen 12/2/15 21:36\nEn Granada ciudad no hay apenas almendros. Al menos yo no he visto ninguno, aunque Landahlauts tiene fotos de unos que están en propiedad privada y que no se como no se hielan en inviernos como este.\nTawaki 12/2/15 19:58\nBonito texto, muy evocador, pero miro por la ventana y me parece que los almendros suizos andan aún muy aletargados, cuando no cubiertos de nieve. He buscado en Amazon Mis paseos con Chica, porque tiene muy buena pinta, pero anda descatalogado. No obstante, en Madrid hay muchas librerías de viejo y no me extrañaría poder encontrarlo.\nSenior Citizen 12/2/15 21:51\nPodías intentarlo en la editorial, pues acabo de ver que lo tienen todavía a la venta, con estas condiciones de envío y pago.\nSenior Citizen 12/2/15 21:54\n¡Vaya! El enlace solo remite a la web, no a la página donde está el libro y el carrito de la compra, pero poniendo el título en el buscador sale en seguida.\nTawaki 19/2/15 13:45\nYa lo buscaré por Madrid, que es parte del encanto de comprar libros. Ahora mismo tengo demasiados pendientes por leer, pero gracias de todas formas.\nSenior Citizen 19/2/15 17:05\nGracias a ti por tu interés y tus visitas.\nla hetera 13/2/15 16:24\nUn tono romano respecto de nuestra madre tierra muy hermoso\nSenior Citizen 13/2/15 18:33\nRomano o alpujarreño.\nUna mirada... 14/2/15 11:38\nQué evocador ese paisaje alpujarreño para mí que, cuando estoy en mi cuartel general, vivo rodeado de almendros, olivos, vides, hayas y carrascas, entre pinares, bojes y hierbas aromáticas. Pero el almendro, ay, el almendro, que, impaciente, florece arrastrado por el febrerillo loco, pintando de primavera el tramo final de invierno que, aún castigador, envía su soplo gélido sobre las floridas ramas rebozándolas de escarcha.\nSenior Citizen 14/2/15 12:03\nYo tengo a los almendros como los grandes ausentes en mi vida y ni siquiera se si en este momento han cambiado el color de laderas y cerros en La Alpujarra. Por eso, quizá, he recordado ahora este artículo que leí hace muchos años y se lo he pedido al autor para publicarlo. Nostalgia de almendros se debería haber titulado el post…\nRosaMaría 15/2/15 02:25\nUn relato que me ha emocionado por lo descriptivo en imágenes y emociones. Gracias por compartirlo pues casi he llegado a ver los almendros en flor, ya que por aquí no los hay. Gracias nuevamente Un abrazo.\nSenior Citizen 15/2/15 11:00\nSi conocieras la Alpujarra aun te emocionaría más. Gracias por la visita, RosaMaría


Anglo American despide a 140 trabajadores por las "condiciones actuales" de la minería - Curador News\nA través de una carta, los trabajadores de las divisiones de El Soldado, Chagres y El Bronce fueron notificados de la desvinculación.\nLos trabajadores de Anglo American fueron notificados este jueves por el despido de 140 trabajadores de sus operaciones en Chile.\nA través de una carta firmada por el gerente general de El Soldado, Pedro Reyes, se detalló que se desvincularían 11 trabajadores que pertenecen a El Soldado, 10 a la fundición Chagres, y 119 de Los Bronces.\n“Las condiciones actuales de la industria minera nos desafían constantemente a buscar la mejor manera de ser eficientes y aumentar la productividad, de cara a asegurar la sustentabilidad de la compañía y sus operaciones”, señala la misiva reproducida por La Tercera.\nEl documento aclara que “ésta siempre es una situación difícil, y entendemos el impacto que esto puede generar especialmente en los trabajadores involucrados. Con el fin de mitigar este impacto, todos ellos tendrán la posibilidad de optar a un plan de salida con beneficios adicionales a los que contempla el marco legal vigente”.\nEl ejecutivo señaló que en 2015 la compañía ha implementado planes de optimización y mejoras operacionales, incluyendo venta de activos, mayor eficiencia en los servicios contratados y disciplina de costos. “Sin embargo, necesitamos hacer un esfuerzo mayor”.\nSIGUIENTE: Abertis y fondo de Abu Dhabi: “Nos da capacidad para invertir más en Chile” →


Vodafone España ingresa un 5,2% más entre abril y octubre - La Opinión de Zamora\nVodafone España ingresa un 5,2% más entre abril y octubre\nLa compañía ingresó 2.496 millones de euros entre el 1 de abril y el 30 de septiembre\nep / madrid 15.11.2016 | 09:08\nVodafone España ingresó 2.496 millones de euros en su primer semestre fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre), lo que supone un incremento del 5,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior en términos comparables, según ha informado este martes la compañía, que ha destacado los "sólidos" crecimientos en las principales magnitudes de negocio.\nEn los últimos tres meses, los ingresos por servicio mantuvieron la tendencia de crecimiento de los trimestres anteriores y subieron, en términos comparables, un 3,5% hasta los 1.146 millones de euros.\nEl resulyado bruto de explotación (Ebitda) creció un 4,9% en el primer semestre del año y el margen de Ebitda se elevó en 1,2 puntos porcentuales, hasta el 27,7%, debido al aumento de los ingresos, la eliminación de los subsidios, el control de los costes operativos y las sinergias derivadas de la adquisición e integración de ONO.\nLa compañía ha subrayado que estos resultados están impulsados por "fuertes" crecimientos de la cartera de clientes en todos los segmentos, con incrementos de 192.000 clientes en telefonía móvil, 92.000 en fibra y 138.000 en Vodafone One TV.\nEl Tribunal de Recursos Contractuales, cada vez con más actividad\nVodafone paga una multa de 60.000 euros por incluir a un cliente en la lista de morosos


«Los médicos comienzan ahora a contar sus errores» « LA ARGENTINIDAD….. AL PALO\n« INMUNOLOGÍA : Terapia más precoz para los portadores del VIH y hepatitis C\nInsólitas Maratones contra la pobreza »\n«Los médicos comienzan ahora a contar sus errores»\nResponsable de una web sobre fallos clínicos, que visitan seis mil usuarios al mes, cree que el médico que declara un tropiezo ayuda a otro a no repetirlo.\nAunque el miedo a reconocer los fallos sigue predominando en el entorno sanitario, están surgiendo iniciativas que desafían a esta cultura de la culpa. Una de ellas es un portal pionero (‘www.jeder-fehler-zaehlt.de’) liderado por Ferdinand Gerlach, director del Instituto de Medicina General del Hospital Universitario Johann Wolfgang Goethe de Frankfurt (Alemania). Cualquier profesional puede entrar y, anónimamente, consignar un error clínico que otros usuarios comentan luego. El resultado es una base de datos creciente que permite diseñar estrategias preventivas. Este reconocido experto en calidad asistencial y seguridad del paciente asistió a la 5th Invitational Conference celebrada en Barcelona para presentar la web.\nPregunta.- Inició este sitio en internet hace dos años. ¿En qué consiste?\nRespuesta.- Es muy sencillo: si yo declaro mi error, otros pueden aprender de él y no cometerlo. En su diseño hemos buscado expresamente que no haya forma de identificar los datos del que ha entrado para reflejar un fallo o para comentar el de otro. Un médico se encarga de leer la declaración para confirmar que es imposible reconocer al autor.\nP.- ¿Puede entrar cualquiera a la parte en la que se refieren los errores que han causado lesión en el paciente?\nR.- No. Esa base de datos está limitada a los médicos que declaran. El resto puede acceder a dos nuevas secciones: el error de la semana y el del mes, que se seleccionan según su interés. Con el consentimiento informado de los internautas, los casos y las valoraciones más instructivas se publican en revistas especializadas de Alemania y Austria. De hecho, la difusión más importante se consigue a través de publicaciones dirigidas a médicos y personal de enfermería.\nP.- Está claro que piensa eso de que «del error se aprende».\nR.- La admisión del fallo es un peldaño que hay que subir para gestionar el riesgo eficazmente. La mera existencia de esta página sirve para que los sanitarios tomen conciencia de que no se puede pasar por alto algo que es inevitable, pero que también puede reducirse.\nP.- ¿Cree que el hecho de la confidencialidad anima al galeno a compartir sus desaciertos?\nR.- No. Aunque tenemos una media de seis mil visitas al mes, el porcentaje de médicos que se anima a declarar es más bien bajo. En estos dos años se han registrado 260 errores clínicos y 500 comentarios, pero el objetivo no es acumular fallos, sino disponer de un registro del que podamos extraer alguna enseñanza futura.\nP.- ¿Qué han aprendido hasta ahora?\nR.- Que más que de grandes desastres, hay que hablar de pequeños fallos que forman parte de una cadena y que elevan el riesgo de cometer un error grave. El 75% tiene su origen en algún problema de organización. El resto pueden englobarse en una formación insuficiente o en una falta de conocimientos del profesional. En ambos grupos son frecuentes los errores relacionados con la prescripción de fármacos. Por eso, el programa es muy exhaustivo cuando interroga sobre este aspecto.\nP-. ¿Se han consignado equivocaciones fatales?\nR.- Se registran desde fallos potenciales que no tuvieron consecuencias hasta aquellos que provocaron la muerte del paciente.\nP-. Tras un error grave hay médicos que se plantean dejar la profesión. Además, describirlo, ¿el facultativo confiesa sus temores?\nR.- No es habitual pero existe esa opción en la página y algunos sí manifiestan sus sentimientos.\nP-. La receta electrónica o la historia clínica informatizada han contribuido a garantizar la seguridad del paciente.\nR.- La informatización no está libre de problemas, pero está claro que permite desde imprimir el mensaje que estás dando hasta entender una letra que resulta ilegible en una receta. Hemos desarrollado aplicaciones que ayudan a prevenir errores. Por ejemplo, contamos con un sistema para el control renal. Según los niveles de creatinina, debe ajustarse la dosis de un medicamento y esa tarea la calcula el ordenador.\nP-. ¿Faltan guías centradas en la prevención del error?\nR.- Para los equipos de Atención Primaria, aconsejamos que tras cada sesión clínica se haga un listado de errores. Cada miembro del equipo anota los suyos y periódicamente se reúnen, seleccionan una equivocación y discuten cómo evitar que vuelva a producirse. También es preciso formar al paciente, sobre todo a que aprenda a estar atento a cualquier cambio en la medicación. Pero lo que realmente faltan son más investigaciones, que no han hecho más que empezar. Si comparamos el estudio del error en el ámbito médico con los trabajos que se hacen en el sector de la industria aeronáutica o en la de la energía atómica comprobamos que éstas disponen de más protocolos de seguridad en su rutina.\nThis entry was posted on diciembre 17, 2006 a 9:20 pm\tand is filed under SALUD. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, o trackback from your own site.


El Semanario Décadas cumple 9 años de vida\nInicio Medios El Semanario Décadas cumple 9 años de vida\nComo iniciativa de Lucas Dabove, el semanario Décadas, cumple en el día de hoy nueve años de vida. El semanario de los sábados que luego se lanzó los viernes se ha impuesto lentamente pero de manera firme y contundente como un medio más de la ciudad.\n«La idea original fue comprar máquinas impresoras para yo realizar trabajos para terceros, ya que nos habían propuesto cosas interesantes», recuerda Lucas sobre los inicios, consultado por NOTICIAS MERCEDINAS. «Compré las máquinas y luego ese proyecto no se concretó, lo que nos condujo rápidamente, con mi señora, a ver qué hacíamos con toda esa inversión «parada». De allí surge crear un semanario en nuestra ciudad pero que sea diferente, con entretenimiento, horóscopo, cosas que aquí en nuestra ciudad aun no estaban implementadas en ese momento», cuenta.\n«Fue así como arrancamos y nuestro primer ejemplar salió a la calle el 6 de agosto del año 2011. Con colaboración de muchísimos amigos que me dieron una mano en el comienzo y siguen hasta el día de hoy. Siempre dije que soy afortunado con las amistades elegidas, ya que se pusieron la camiseta hasta hoy día», agrega y recuerda que los primeros ejemplares fueron gratuitos y se repartían todos los sábados, de a mil por semana.\n«Luego de varios años decidimos sacarlo los viernes a la tarde, como hoy en día, así los lectores podían adquirirlo el mismo día y el sábado, ya con desayuno de por medio, poder leer y «disfrutar» del ejemplar con las noticias de la semana», explica Dabove y cuenta que a nueve años de sus inicios en «Décadas» tienen muchas fortalezas para seguir adelante y crecer día a día.\n«Estamos atravesando la peor pandemia y crisis que yo recuerde, muy complicados a nivel económico y de salud. Pero nos da fuerzas todos esos días donde nuestro semanario se nos atrasa y la gente comienza a llamarnos para ver qué nos pasó con el diario que no les llegó. Eso es una «inyección» de esperanza, el saber que del otro lado está esa persona esperando el viernes para ser informado, leer su horóscopo, darle los juegos a sus hijos o nietos y ponerse toda la familia junta a realizar los juegos que les presentamos en cada edición”, indica y remarca que más allá de la crisis tratan de mantener el precio de tapa que hoy día es de 40 pesos.


Detenidas otras 17 personas que participaron en la macroestafa de hasta 31 millones de euros con anuncios en revistas\nAgentes de la Policía Nacional han detenido a otras 17 personas relacionadas con la macroestafa de hasta 31 millones de euros a más de 150.000 víctimas, llevada a cabo por una organización a través de anuncios en revistas de temática policial. Se trata de la segunda fase de la operación 'siglo XXI', en la que el pasado septiembre ya se arrestó a otras 52 personas.\nLa organización captaba a las víctimas, principalmente trabajadores o responsables de pequeñas y medianas empresas, y les ofrecía la inserción de anuncios publicitarios en diferentes revistas de temática policial impresas y online creadas y editadas al efecto.\nSegún ha informado el cuerpo en un comunicado recogido por Europa Press, tras el análisis de la documentación intervenida en la primera fase, en la que se descubrieron 15 millones de euros, se han comprobado la existencia de otros 16 millones más, por lo que el beneficio obtenido por la red supera los 31 millones de euros.\nTambién han aflorado 453 nuevas víctimas, que aumentan la suma total a más de 150.000, y otras 30 empresas, con testaferros a sueldo al frente, que habían sido creadas para blanquear los beneficios y camuflar la actividad real de la trama.\nLas primeras pesquisas tuvieron lugar hace dos años tras las denuncias de personas afectadas por la estafa y publicaciones de particulares en foros, blogs y páginas web. Las investigaciones permitieron reunir y analizar miles de datos sobre los integrantes de la organización, su entramado societario y cuentas bancarias que venían utilizando durante los últimos catorce años.\nDurante la primera fase de la operación los agentes efectuaron 52 detenciones, entre ellas la del líder de la organización, tres abogados que presuntamente le asesoraban en temas de blanqueo de capitales y trabajadores del entramado. Además, se llevaron a cabo ocho registros en el domicilio familiar del anterior, en las sedes de sus principales empresas y en algunos inmuebles destinados a la administración y gestión del entramado societario.\nENTRE 1.500 Y 3.000 EUROS POR ACTUAR COMO TESTAFERRO\nAl tiempo que estas nuevas mercantiles fueron detectadas, los investigadores obtuvieron información de los miembros de sus órganos directivos y de administración, que a cambio de recibir entre 1.500 y 3.000 euros, figuraban en algunas empresas de forma testimonial, sin desarrollar ninguna actividad.\nAsí, se estableció un nuevo dispositivo por el que se logró la detención de 17 personas por delito de pertenencia a organización criminal, blanqueo de capitales y obstrucción a la justicia.\nLa investigación ha sido desarrollada por agentes pertenecientes al Grupo de Redes Abiertas de la Unidad de Investigación Tecnológica de la Comisaría General de Policía Judicial, de forma conjunta con los grupos de delitos tecnológicos de las Brigadas de Policía Judicial de Barcelona y Albacete, y con la colaboración del Grupo de Policía Judicial de Elche.


Sí, Virginia, hay escasez de Santa - udoe\nHome Noticias De Pequeñas Empresas Sí, Virginia, hay escasez de Santa\nAlgunas personas cuestionan su existencia, pero una cosa es segura, la escasez de Santa es real.\nLa temporada navideña se desarrolla como una de esas películas navideñas hechas para la televisión.\nPero desafortunadamente para muchas personas que desean contratar a un verdadero Santa en vivo para sus fiestas y eventos de vacaciones este año, esta película no tiene los finales más felices.\nComenzamos a sentirlo en octubre», dijo Mitch Allen, jefe de Hiresanta, a Small Business Trends. «Vimos a la demanda de fechas clave de llenado.\nLa compañía de Allen, que alguna vez apareció en Shark Tank, coordina los contrataciones de Santa Claus en todo el país. Y en este momento, dice, hay una grave escasez de Santa.\nSanta escasez 2021\nLa situación es una gran humbug para las empresas que desean contratar los servicios de un Santa.\nNo hay mejor manera de arreglar una fiesta de oficina como una visita del propio San Nick. Y las pequeñas empresas pueden atraer grandes multitudes si anuncian que Santa pasará por su tienda.\nLos que reservan una visita de Santa este año deberían considerarse afortunados, explica Allen.\nLos restaurantes de comida rápida experimentan un aumento masivo en los clientes en 2021\nY hay varias razones para la escasez de Santa en 2021.\nLa demanda de Santa Claus está muy arriba\nClaramente, todos quieren Para ver a Santa en 2021. La demanda, dice Allen, aumenta más del 100% en Hiresanta.com. Y eso es sobre los niveles pre-pandémicos en el sitio.\nAllen cree que es una prueba de que las personas quieren volver a una sensación de normalidad. Santa, dice, es una excelente manera de hacerlo.\nLas empresas están tratando de asociarse con el uso de Santa», dice. «Es realmente sorprendente, la demanda.\nSi bien la demanda está en niveles récord, la oferta de Santas es muy baja en este momento.\nLamentablemente, dice, hay al menos 335 personas que interpretaron a Santa que han muerto solo en 2021. Eso no tiene en cuenta el año pasado.\nPerdimos una gran cantidad de Santas en los últimos 18 meses», lamenta Allen.\nPersonas que han interpretado a Santa Claus en público no solo han muerto, sino que también se retiraron.\nY aquellos que no han renunciado al papel aún pueden ser reacios a ponerse el gran traje rojo y regresar entre multitudes más grandes. La edad promedio de un Santa está entre 60 y 65.\nQue se ocupa de la escasez de Santa de 2021\nEn este momento, parece que obtener una visita de Santa en su negocio puede ser un poco larga. Pero ciertamente ha habido historias de Navidad más milagrosas, por lo que no se debe perder toda esperanza.\nMientras tanto, Allen dice que le dice a los clientes decepcionados que buscan un libro a Santa a través de su sitio para considerar alterar un poco sus planes para aumentar sus posibilidades.\nCientos se comunican para usar todos los días», dice. «Les pedimos que tengan pacientes y flexibilidad.\nDice que la demanda de Santa es la más alta los fines de semana. Eso no está sucediendo este año.\nLos fines de semana se agotan en todo el mundo», dice Allen.\nY si este año parece que va a ser unas vacaciones sin Santa, ahora puede ser el momento de comenzar a pensar en la Navidad en 2022. Las reservas para el año cercano ya están sucediendo, más temprano que nunca Este ritmo, dice Allen.\nOportunidad de negocio: convertirse en Santa\nLa escasez de Santa presenta una oportunidad para la persona adecuada, por supuesto. Si hay tan alta demanda de Santa Claus, podría ser un buen concierto paralelo para un emprendedor.\nPor favor, por favor», dice Allen a las personas que están pensando en interpretar el papel de Santa y ganar un poco de dinero. «Definitivamente los necesitamos. Si alguien tiene una verdadera barba, y una panza real\nAllen dice que si bien la edad promedio de un Santa para alquilar en su sitio está en sus 60 años, la edad promedio de Un novato Santa Claus es de finales de los 40/principios de los 50.\nTenemos algunas grandes santas en sus 20 años», dice.\nSaludos navideños para dueños de negocios\nVideo:Sí, Virginia, hay escasez de Santa


"...de los últimos 18 puntos sacamos 15, creo que está más que bien..."\n- Los aplausos del final, especialmente de la platea, son un poco un reconocimiento al equipo de Alberto Pascutti.\n- Y bueno no sé, si puede ser un poco, viste como es esto. Pero yo pienso que los aplausos tienen que ser para los jugadores que son los que corren detrás de la pelota, hoy hacia un calor infernal y ellos entregaron todo.\n- Claro nos referimos un poco a ese heroico segundo tiempo con un hombre menos, luchando cada pelota como la última y dejando todo.\n- Realmente este equipo nunca en los 20 partidos que jugamos ha dejado de entregar todo dentro de la cancha, salvo un poco el partido con Temperley y con San Telmo, siempre ha tenido una buena actitud, más allá de jugar bien o mal, de ganar o perder.\n-Un triunfo difícil y muy trabajado pero se logró.\n- Sabíamos que iba a ser asi, se complicó mucho después de la expulsión de Martín, pero bueno afortunadamente lo pudimos ganar, son 38 puntos ahora y bueno un cierre muy bueno para Los Andes me parece.\n- Viene el equipo logrando un puntaje digamos importante para estar cerquita de la punta.\n- Sí, qué te parece?! después de perder con All Boys ganamos cinco partidos y perdimos solo uno, es decir que de los últimos 18 puntos sacamos 15, creo que está más que bien, no es cierto?.\n- Se nota un Los Andes distinto, más trabajado, más sacrificado, en líneas generales está apareciendo el equipo.\n- Nosotros atacamos con seis y hasta siete jugadores cuando pasa Vega y defendemos con igual cantidad, fijate que en el primer tiempo se crearon no menos de seis situaciones de gol.\n- La confianza que tenes en este plantel te lleva a no pensar en refuerzos para el 2008.\n- Claro... pero me gustaría aclarar este tema porque yo no hable nunca de refuerzos, en la medida que no se me valla ningún jugador importante. Me habían preguntado que líneas reforzaría de ser necesario y yo dije las tres, entonces en un reportaje salen diciendo Pascutti quiere reforzar las tres líneas y no es asi.\n- Además estas llevando cuatro chicos a la pretemporada\n- Si además sumale a los cuatro que lleve al comienzo, entre ellos Darío Ruíz que hoy la rompió, Bogao que cuando tenga la chance la va a romper, Maxi Acosta que sólo tiene 19 años aunque parezca ya un veterano, Nico Martínez que también entró y Lucero que estaba en el banco. Ahora vamos a llevar a más chicos porque estamos beneficiando al patrimonio del club.


La CDMX y el Edomex entran a semáforo rojo por aumento de casos de covid-19 – AJ Noticias\nLa CDMX y el Edomex entran a semáforo rojo por aumento de casos de covid-19\n1 comentario en La CDMX y el Edomex entran a semáforo rojo por aumento de casos de covid-19\nMéxico llegó a 116 mil 487 muertes por Covid-19 y se registraron un millón 289 mil casos de contagios confirmados de coronavirus.\nDebido al incremento de casos de covid-19 en la Ciudad de México y en el Estado de México, ambas entidades ingresaron este viernes al semáforo rojo de las autoridades de salud.\nEn conferencia conjunta, Claudia Sheinbaum, jefa de gobierno de la Ciudad de México, y Alfredo del Mazo, gobernador del Estado de México, señalaron los pormenores de esta decisión.\nSheinbaum Pardo señaló que han aumentado los contagios y defunciones, además que la capital está en 75 por ciento de capacidad hospitalaria.\nLa mandataria de la capital del país indicó que ya se analizan algunos apoyos económicos que se podrán dar a la población.\nLee: Crisis por covid-19 lleva a los mexicanos a comprar marcas “más baratas”\nPor su parte, el gobernador mexiquense anunció que el Estado de México pasa a semáforo rojo y se suspenden las actividades no esenciales.\nEl subsecretario de prevención y promoción de la salud, Hugo López-Gatell refirió que el comportamiento de la pandemia ha afectado a todos los países del mundo y depende de la temporalidad.\nLee: La CdMX entra en alerta por aumento acelerado de casos de covid-19\nLópez-Gatell informó que ante la pandemia por coronavirus, se requieren medidas extraordinarias indispensables para lograr que en las próximas tres semanas se reduzcan los contagios en el Valle de México.\n“Los años 2020 y 2021 serán muy especiales, no es momento para hacer fiestas, reuniones o posadas que impliquen el riesgo de contagios. Tengamos paciencia, ya habrá oportunidad de celebrar”, señaló López-Gatell.\nEtiquetas: Covid-19 México Salud Semáforo Rojo\nPingback: Reino Unido endurece las restricciones debido a una cepa más infecciosa – AJ Noticias\nEntrada anterior Hackean en siete intentos la contraseña de Twitter de Donald Trump\nSiguiente entrada Juez del caso antimonopolio de Google fija audiencia para… ¡2023!


Navidad ¿post crisis?\nNuestros políticos parece que se sienten más felices y han optado por el compañerismo, la fraternidad y la camaradería\n19 Diciembre, 2016 - 02:33h\nEsta semana comienzan unas fiestas navideñas en las que por segundo año consecutivo parece que la crisis fuera ya claramente agua pasada… Los comercios están abarrotados, los bares y los restaurantes viven sus mejores horas, la alegría y el bullicio de las compras han vuelto a nuestras ciudades y las colas para pagar son interminables… No en vano se prevé que cada español gaste de media esta Navidad la friolera de 840 euros, de ellos 248 en regalos, aunque para mí sigue siendo una incógnita de dónde la gente saca tanto dinero para tanto gasto, porque los funcionarios que fuimos recortados, así seguimos, y a los ciudadanos todavía nos queda padecer el ajuste de los 5.000 millones de euros que ahora nos pide Europa. Y es que pareciera que ya fueran sólo unos cuantos los que tienen problemas para pagar la hipoteca, la luz, el agua, o la comida, y que el dispendio navideño está servido. ¿Será que verdaderamente ya no hay crisis?\nY en este ambiente de prosperidad, al menos aparente, nuestros políticos parece que también se sienten más felices estos días, habiendo optado por la fraternidad, la camaradería y el compañerismo entre adversarios acérrimos. En el Congreso, Ana Pastor ha levantado pasiones al destapar su faceta de monologuista avezada, poniendo en pie a propios y extraños en su discurso en los premios de la Asociación de Periodistas Parlamentarios, siendo incluso ovacionada por el siempre inconveniente Gabriel Rufián. Pero el gesto máximo de 'buenrollismo' generalizado lo han protagonizado Iglesias y Errejón, que han zanjado sus públicas diferencias besándose apasionadamente bajo el muérdago, y es que Pablo es muy de besar… recuerden su inolvidable beso con Xavier Doménech tras su estreno en la tribuna de oradores del Congreso.\nContentos se les ve pues a los podemitas supremos tras su numerito, que ha servido de preludio a su encierro en un despacho durante dos horas para llegar a un acuerdo de mínimos sobre el Congreso de Vistalegre II, que será finalmente organizado por tres pablistas, tres errejonistas y un anticapitalista. Y, entre tanta felicidad, también les habrá encantado que la última encuesta de NC Report les deje a un escaño del famoso 'sorpasso' al PSOE, que a día de hoy, tras su crisis interna, perdería 17 diputados.\nContento está también Mariano Rajoy, a pesar de la manifestación sindical de ayer, porque ha sido premiado como el mejor orador del Congreso, y porque esta encuesta da al PP a fecha de hoy 159 escaños, 36 más que en 2015. Menos contento está Rivera, que perdería 9 escaños, y que, viendo su actual situación de escasa influencia porque PP y PSOE ahora se entienden, baraja participar en los gobiernos autonómicos y locales en los que su voto haya sido clave para la gobernabilidad. Y es que el poder debe de tener un precio…\nEn fin, disfruten de estos días, tomen cava, mariscos, mantecados, mazapán y turrón, y no se olviden de poner el belén, a ser posible con Iglesias y Errejón de la Virgen y San José, con Rita Maestre de niño Jesús, con Rufián de Herodes, y con Rajoy, Montoro y Báñez de Reyes Magos, y como caganer pongan a Donald Trump, a Puigdemont, a Francesc Homs o a Pedro Sánchez, y no se olviden de las ovejas, que somos todos nosotros... Y si van a Madrid, no se pierdan el rescatado belén de Cibeles ni la cabalgata carmenita, que este año, tras el ridículo etnicismo postmodernista del año pasado, vuelve al redil de la tradición cristiana. En fin, feliz Navidad…, al parecer, sin mucha crisis…


Adquirir un Cine en Casa de calidad óptima. | Audiorema deCine\nAdquirir un Cine en Casa de calidad óptima.\nAdquirir un Cine en Casa de calidad óptima. Conceptos básicos:\nCuando nos vamos a “montar” un Cine en Casa, básicamente buscamos espectáculo y mucha diversión, ver nuestras películas y conciertos en pantalla grande con la seguridad y confort de estar en nuestra propia casa, no tiene precio.\nUn buen sistema de Cine en Casa bien configurado nos va a permitir ver una película de acción completamente rodeados de efectos impactantes, pero también disfrutar de un concierto de música en directo como si estuviéramos allí mismo, para conseguirlo necesitaremos una buena imagen, pero sobre todo un buen sonido de alta calidad. Necesitamos Alta Fidelidad en imagen y sonido.\nPara conseguir estas sensaciones, es importante tener en cuenta una serie de premisas básicas, en primer lugar, elegir los componentes adecuados para configurar el sistema de Cine en Casa que nos hayamos planteado, y después colocarlos y ajustarlos de forma precisa en la sala donde vamos a instalar nuestro cine particular.\nLa oferta actual de equipos para Cine en Casa es muy extensa, esto por un lado es positivo, aunque también una oferta excesiva podría causarnos cierta confusión y llevarnos a adquirir un sistema para Cine en Casa poco apropiado para el espacio elegido: altavoces de un tamaño incorrecto, equipos de imagen o sonido que no incorporan la tecnología que estamos buscando, etc.\n¿Televisor o proyector y pantalla?\nUna buena imagen es fundamental, por lo que debemos poner especial atención a la hora de elegir bien el componente que se va a dedicar a resolver esta parte tan importante de nuestro Cine en Casa.\nPara saber si nos conviene instalar un televisor o una pantalla de cine, lo primero que debemos de tener en cuenta es el tamaño de la imagen que necesitamos y además el nivel de oscuridad que podremos conseguir en nuestra sala.\nMuy sencillo, si disponemos de una distancia de visionado de más de 3.5 mts. podremos poner una pantalla de un tamaño ya considerable, que serían pantallas a partir de 80”, en este caso se recomienda poner una pantalla de cine en lugar de un televisor, en estos tamaños siempre nos va a resultar mucho más económica la opción proyector/pantalla que la de un televisor tan voluminoso.\nEn cambio, si nuestra distancia de visionado es inferior a 3 metros, es más aconsejable elegir un televisor que tenga una buena calidad contrastada, un tamaño de pantalla de televisor de entre 60” y 75” sería más que suficiente.\nOtro punto bastante importante es el nivel de oscuridad que podamos conseguir en la sala, un proyector para cine en casa necesita casi de oscuridad absoluta para poder ofrecer el máximo rendimiento, una ligera iluminación ambiental podría deteriorar de forma muy considerable el contraste y la colorimetría de la proyección, dando al traste con todas nuestras expectativas de conseguir una imagen de primera calidad.\nEn el caso de que no podamos oscurecer la sala, siempre será mejor la opción de un televisor, aunque un buen proyector con alta capacidad lumínica de más de 4.000 lúmenes también sería aceptable, siempre teniendo en cuenta que el proyector esté adaptado e indicado para la proyección de películas para Cine en Casa, un exceso de lúmenes podría incluso causar problemas de contraste y colorimetría en la proyección ¡No todos valen!\nProyector EPSON EH-TW7100 Buena imagen a buen precio\nProyector EPSON EH TW9400 Uno de nuestros proyectores preferidos, calidad máxima.\nProyector SONY VPL-VW270ES con una imagen hiper nítida y natural\nProyector JVC LX-NZ3 Laser Sin lámpara!! Muy buen proyector.\nProyector JVC DLA-N5B/W Uno de los mejores proyectores del mercado.\nPantallas de Cine recomendadas:\nPantalla LUMENE Majestic HD con muy buena relación calidad precio\nPantalla empotrable LUMENE Show Place HD Empotrable, para los que quieran ocultar el cine.\nPantalla tensionada LUMENE Coliseum UHD-4K/8K Platinum, con tensores especiales para evitar arrugas en formatos de pantalla grandes\nPantalla LUMENE Movie Palace Platinum fija, sencillez de montaje y gran calidad de imagen\nSONY FWD series, los mejores televisores del mercado con garantía SONY\n¿Cuántos y qué tipo de altavoces debo de colocar en mi sala y dónde los ubico?\nUn sistema de sonido para Cine en Casa fundamentalmente consiste en colocar un conjunto de altavoces de forma estratégica, para recrear un ambiente de sonido envolvente y así “sumergirnos” de una forma más intensa en una película, un concierto o cualquier otro visionado que estemos viendo.\nPor lo general los sistemas para Cine en Casa, también conocidos como “Home Cinema”, se basan en configuraciones tipo 5.1, esto quiere decir que tendremos rodeándonos 5 altavoces más un subwoofer (.1)\nLos cinco altavoces serían: dos principales por lo general de mayor tamaño, un central muy importante para reproducir los diálogos y otros muchos detalles, y dos altavoces más traseros, también llamados de efectos, que van a ser los encargados de completar el efecto “surround” o envolvente del sistema. El sexto altavoz denominado “.1” hace referencia a un altavoz llamado subwoofer, este es un altavoz por lo general de tipo activo o autoamplificado, que se encarga de reproducir los efectos de las bandas sonoras con un sonido más profundo y bajo en frecuencia (<150 Hz) como son los efectos de las explosiones o cualquier otro sonido contundente; el subwoofer también es necesario para crear una base de equilibrio sónico para el resto de la banda sonora incluida la música.\nLa configuración Cine en casa 5.1 es la básica, a partir de aquí podemos también, si así lo deseamos, seguir con configuraciones más complejas sumando altavoces de efectos, incluso colocando algunos de ellos en el techo para aumentar así la sensación envolvente del sonido, estos serían los denominados altavoces ATMOS. Otra práctica habitual en configuraciones para Cine en Casa es la de aumentar el número de subwoofers para conseguir resultados mucho más impactantes y equilibrados.\nHay una gran variedad de altavoces para Cine en Casa, están los habituales de suelo o estantería y también, en el caso de que no queramos verlos, hay altavoces para ocultar en pared o techo, conocidos como altavoces de empotrar. Cualquiera de estas opciones es válida siempre y cuando elijamos los altavoces adecuados para sonorizar de forma equilibrada toda la superficie de la sala.\nAlgunos altavoces recomendados para Cine en Casa:\nAltavoces DALI Oberon 7 Cinema Pack para configurar cines espectaculares.\nAltavoces MONITOR AUDIO Silver 300AV12 Pack si buscamos detalle y sensaciones muy reales\nAltavoces SONUS FABER Sonetto, la elegancia en el diseño no está reñida con el buen sonido\nAltavoces semiactivos DEFINITIVE TECHNOLOGY BP9020, potencia y precisión.\nAltavoces tipo monitor JBL HDI1600, tamaño contenido pero con una respuesta asombrosa tanto en definición como en dinámica.\nSUBWOOFER REL HT1205 El mejor fabricante de subwoofers\nAltavoces tipo ARRAY CHRISTIE VIVE AUDIO Para los que quieran un cine profesional ¡En su propia casa!\nUn enlace de interés con más información sobre altavoces para confeccionar un Cine en Casa semi oculto:\n¿Qué características técnicas debe de tener mi amplificador?\nElegir bien un amplificador para Audio Video, ya sea un integrado o procesador y etapas de potencia separados, suele ser un pequeño quebradero de cabeza para muchos aficionados.\nNosotros recomendados primeramente fijarse en qué tipo de altavoces y cuantos son los que vamos a colocar, pero además el tamaño de la sala que vamos a necesita sonorizar. A partir de aquí, podemos empezar a hacer una selección del amplificador por la potencia y los canales necesarios a tal efecto, quedarse corto en potencia o pasarse, por supuesto, no es recomendable. Después debemos analizar las prestaciones técnicas que cada aparato nos ofrece para comprobar que contiene las que necesitamos y sobre todo vamos a aprovechar realmente.\nEs interesante que el amplificador/receptor AV (Audio Video) para Cine en Casa disponga de las últimas tecnologías de decodificación de sonido envolvente, como son actualmente los sistemas Dolby Atmos, Auro-3D, DTS:X y DTS Virtual:X, por citar algunos, pero también si nos ofrece otras características muy interesantes, como son los sistemas de streaming para poder reproducir las diferentes plataformas de música tipo Spotify, Tidal, Qobuz etc. o incluso permitirnos la posibilidad de poder configurar un sistema tipo “multiroom”, que consistiría en sonorizar con calidad varias habitaciones de nuestro hogar. Para poder acceder a muchos de estos servicios es importante que podamos conectar el receptor de Audio Video a la red telefónica de nuestra casa, ya sea por wifi o por cableado tipo CAT.\nLa conexión básica de los equipos sería la siguiente: Las diferentes fuentes de imagen y sonido como son los lectores de Blu-ray, discos multimedia, consolas de juegos, decodificadores, etc. irán directamente conectadas a las entradas del receptor de AV con cables tipo HDMI, y del receptor saldremos, también por cable HDMI, al televisor y/o proyector para enviar la señal de la imagen.\nAlgunos receptores de Audio Video de calidad contrastada:\nYamaha MusicCast RX-V6A Receptor AV 7 de 7.2 canales con una relación calidad/precio excelente\nMarantz SR5015 Receptor AV 7.2 8K Un magnífico receptor de Audio Video para amantes del Cine en Casa muy exigentes\nMarantz SR8015 Receptor AV 11.2 8K Simplemente lo mejor de lo mejor en amplificadores integrados para Cine en Casa\n¿Por qué un Cine en Casa?\nMuy sencillo, con un buen Cine en Casa vamos a disfrutar solos o mejor en familia de nuestras películas favoritas, en pantalla grande y con un sonido espectacular; por supuesto jugar con tu consola de videojuegos rodeados de efectos impactantes; ver el deporte que más te guste en pantalla gigante; tener la sensación de estar en un concierto en directo y disfrutar de un musical como nunca antes lo habías vivido. Todo esto con el confort de poder hacerlo cuando quieras y con quien quieras en la seguridad de tu propia casa.\nEsto ha sido una explicación, a grandes rasgos, para entender en qué consiste una configuración básica de un Cine en Casa. Si tenéis cualquier duda, por favor poneos en contacto con nosotros cuando gustéis.\ninfo@decine.tv / Tlf: 914519056


Antiguos postes de la Universidad Complutense (1970’s) | Vestigios de Madrid\nAntiguos postes de la Universidad Complutense (1970’s)\nseptiembre 13, 2012 ·\tpor Alex Brown ·\ten Vestigios de 1970 - 1979, Vestigios del Distrito de Moncloa - Aravaca\t· Deja un comentario\nA principios de los 70, la antigua Universidad Central de Madrid vivió una importante reforma que la dividía en dos. Los estudios técnicos y dependientes de Ministerios fueron a una universidad y los de ciencias experimentales, ciencias de la salud y Humanidades a otra. Fue así como nacían respectivamente la Universidad Politécnica y la Universidad Complutense.\nEn la Ciudad Universitaria de Moncloa, quedaron todas las facultades, salvo las de Ciencias Sociales que fueron enviadas a un nuevo campus en Somosaguas, con la intención de que los futuros políticos y economistas del régimen se alejaran del subversivo ambiente universitario de la capital.\nAquella reforma no fue solo administrativa, también física. Como vestigio han quedado diseminados por la Ciudad Universitaria algunos postes decorativos que indicaban direcciones de facultades, colegios o servicios de la Universidad. La mayoría se encuentran muy deteriorados y comidos por el oxido, quedando tan solo el poste de cemento coronado por el antiguo escudo de la Complutense.\nEn la Avenida de Seneca se encuentra un poste que aun mantiene el cartel, en este caso indicando la dirección a los Colegios Mayores.\nAvenida de Seneca (salida en dirección colegios mayores)\nEtiquetas: ciudad universitaria postes, curiosidades universidad madrid, postes avenida seneca\n← La Calle de Echegaray y la Calle del Viejo Idiota (1888)\nEl ajedrez de la estación Duque de Pastrana (1980) →