PROGRAMA OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO - PDF\nDownload "PROGRAMA OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO"\nSandra Yolanda Iglesias Ríos\n1 PROGRAMA OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO COMISIÓN NACIONAL Presidente: Dr. D. Juan José Díaz Franco Secretario: Dr. D. Fernando Rescalvo Santiago Vocales: Dr. D Javier Sanz González Dr. D. Antonio Iniesta Álvarez Dr. Dña. María Castellano Arroyo Dr. Dña. María Begoña Martínez Jarreta Dr. D. Cesar Borobia Fernández Dr. D. Jesús Goicochea Iribarren Dr. D. Pere Plana Almuni Dr. D. Arturo Canga Alonso Dr. D. Javier Hermoso Iglesias Dr. D. José Lorenzo Bravo Grande Dr. D. Robert Hurtado García 1. DENOMINACIÓN OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD Y REQUISITOS: Medicina del Trabajo Duración: 4 años Licenciatura previa: Medicina\n2 2. INTRODUCCIÓN La protección de los trabajadores frente a los problemas de salud, las enfermedades y los daños derivados de su actividad laboral constituye una de las principales tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde sus primeros momentos, la OIT ha estado comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales y, muy especialmente, con la mejora de las condiciones de trabajo. En 1950, el Comité conjunto OIT-OMS sobre la salud en el trabajo, adoptaba la siguiente definición: La Salud en el trabajo debe tender a: la Promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la Prevención de las pérdidas de salud de los trabajadores causadas por sus condiciones de trabajo; la Protección de los trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los riesgos derivados de factores que puedan dañar dicha salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un Ambiente Laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en síntesis, la Adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo. Como muestra de su sensibilidad hacia estas cuestiones surge en 1959 la Recomendación nº112 de la OIT sobre los Servicios de Medicina del Trabajo. En ella se incluyen las necesidades de recursos humanos y técnicos y se desarrollan por primera vez las tareas y funciones del Médico del Trabajo. La Comunidad Económica Europea (CEE) desde su creación, se plantea la mejora de las condiciones de trabajo tal y como se desprende de sus artículos 117 y 118 de su tratado constitutivo que se refieren respectivamente a la necesidad de promover la mejora de las condiciones de trabajo y a la necesidad de Promover entre los Estados miembros en el ámbito social, particularmente en las materias relacionadas con las condiciones de trabajo, la protección contra los accidentes y las enfermedades profesionales. A partir de 1962, la CEE se adhiere a la idea de adaptar el trabajo a los trabajadores y a destinar a los trabajadores a los trabajos para los cuales son aptos, surgida en el seno del movimiento obrero internacional y plasmada en la Recomendación nº 112 de la OIT. En España, desde el punto de vista histórico hay que destacar la publicación en 1959 del Reglamento de los Servicios Médicos de Empresa, normativa que regulaba el funcionamiento y fines de los mismos en el ámbito nacional. En dicho reglamento estaban ya implícitos conceptos como condiciones de trabajo, ergonomía y salud laboral, siendo la respuesta legislativa española a la Recomendación nº112 sobre los Servicios de Medicina del Trabajo, basada a su vez en el nuevo concepto de Salud emitido en 1946 por la Organización Mundial de la Salud (OMS). No obstante, cabe señalar que dicho Reglamento tenia un carácter restrictivo, ya que sólo era aplicable en empresas de ámbito privado y con más de cien trabajadores. Si bien la Medicina del Trabajo cobra un gran protagonismo con la aparición de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), no hay que olvidar que nuestro país cuenta con una historia de más de cuarenta años, desde la creación de los Servicios Médicos de Empresa en Los profesionales sanitarios de estos 2\n3 servicios han sido, hasta la implantación de la LPRL, los responsables de la Salud de los trabajadores y de la aplicación de las técnicas de prevención. Estas técnicas o disciplinas se han desarrollado y consolidado a través del tiempo, paralelamente al área de la Medicina del Trabajo, llegando en la actualidad a ser consideradas como disciplinas especializadas dentro de los actuales Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Con la LPRL, nacida como consecuencia de la transposición al derecho español de la Directiva 89/391/CEE y del Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo (1981), la población diana coincide con la totalidad de la población trabajadora. Independientemente de la universalización de la protección del trabajador frente a los riesgos en el lugar de trabajo, la LPRL no sólo considera los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, sino cualquier daño para la salud de los trabajadores. En este sentido la aparición posterior del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, introduce el concepto de enfermedades relacionadas con el trabajo lo que abre una nueva línea de investigación y análisis en Medicina del Trabajo que culminará con el reconocimiento de nuevas enfermedades profesionales. La responsabilidad del Médico Especialista en Medicina del Trabajo no debe limitarse a la vigilancia de la salud y a proporcionar la atención sanitaria de urgencia en el lugar de trabajo, sino que también debe extender su actividad a las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores, a formar e informar a los mismos, a promocionar la salud en el lugar de trabajo colaborando asimismo con el Sistema Nacional de Salud y con las Autoridades Sanitarias. El médico especialista en Medicina del Trabajo, también debe formar parte de equipos multidisciplinares con el resto de los componentes del Servicio de Prevención, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos laborales y los perjuicios para la salud, proponiendo medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Para dar respuesta a esta nueva situación sociolaboral y a la necesidad de promocionar al más alto nivel la salud de los trabajadores, la especialidad de Medicina del Trabajo se ha incluido, a través del Real Decreto 139/2003, de 7 de febrero, en el Apartado Segundo del Anexo del Real Decreto 127/1984, de 11 de enero, lo que implica entre otras cosas que la formación, que pasa a ser retribuida, se realice, por el sistema de residencia, en Unidades Docentes específicamente acreditadas para ello, con un programa oficial nuevo que se ha elevado a cuatro años y al que se han incorporado importantes periodos de formación tanto en hospitales y centros de salud como en Servicios de Prevención y otras entidades acreditadas relacionadas con la salud de los trabajadores. Finalmente, las características del nuevo programa formativo y el hecho de que el mismo reúna los requisitos previstos en el anexo I de la directiva 93/16/CEE, ha determinado que la especialidad de Medicina del Trabajo se incorpore de pleno derecho en el ámbito de dicha Directiva, con las repercusiones positivas que ello 3\n4 tiene en relación con la libre circulación de estos profesionales en el ámbito de la Unión Europea. 3. DEFINICIÓN DE LA ESPECIALIDAD Y CAMPO DE ACCION La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud como: La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. La formación en la especialidad de Medicina del Trabajo tiene como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con: a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo. b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador. c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología derivada del entorno laboral para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades. d) La formación e investigación sobre la salud de los trabajadores y su relación con el medio laboral. e) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología y gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud de los trabajadores. f) La historia natural de la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral. g) La Promoción de la Salud en el ámbito laboral. En resumen, es una especialidad de orientación clínica y social en la que confluyen cinco vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva, Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e Investigadora. En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos: 4\n5 a) Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones, especialmente en sus Unidades Básicas Sanitarias. b) Centros Sanitarios/Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de otras Entidades con competencias en la materia que realicen funciones de Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud Laboral. c) Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud de los trabajadores. d) Servicios Médicos/Unidades específicamente relacionados con un medio laboral concreto. (Aeroespacial, Subacuático, Marítimo, de Inspección, ) e) Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI). f) Unidades de gestión de la incapacidad laboral. g) Servicios de Salud Medioambiental. 4.- OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN La formación del médico especialista en Medicina del Trabajo tiene como objetivo asegurar un nivel de conocimientos, habilidades y actitudes a través de su capacitación en las cinco áreas siguientes: Preventiva, Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e Investigadora. 4.1 Área Preventiva El Medico Especialista en Medicina del Trabajo debe conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien, interrumpir o disminuir su progresión. En definitiva debe estar capacitado para la aplicación de las técnicas de prevención de la enfermedad, como son: a) Promoción de la Salud en el lugar de trabajo. b) Prevención Técnica (Seguridad Laboral, Higiene Industrial y Ergonomía). c) Higiene Medioambiental de la actividad laboral. d) Vigilancia de la Salud. 4.2 Área Asistencial El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar: 5\n6 a) Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los trabajadores. b) Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. c) Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo. d) En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades comunes, reconduciendo el proceso al nivel asistencial que corresponda. 4.3 Área Pericial El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar: a) La evaluación de la condiciones psico-físicas del trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. b) La valoración del Daño Corporal tras accidente o enfermedad. c) Un adecuado uso de los conocimientos y técnicas propios de la valoración del daño corporal a fin de adaptar el trabajo a la persona. d) Colaboración con los Tribunales de Justicia, Equipos de Valoración de Incapacidades, Unidades de Inspección Médica y otros Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales. e) Detección y valoración de estados biológicos o de enfermedad que puedan requerir cambios temporales o permanentes en las condiciones de trabajo. 4.4 Área de Gestión, Organización y Conocimientos Empresariales El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para: a) Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y/o las Unidades Básicas Sanitarias de los mismos con criterios de calidad y eficiencia. b) Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en la legislación vigente. c) Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones empresariales y de la organización del trabajo con el fin de proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los trabajadores. 4.5 Área de Docencia e Investigación El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para: 6\n7 a) Conocer y aplicar adecuadamente el método científico en las áreas de competencia anteriormente descritas. b) La investigación y el estudio del efecto de las condiciones de trabajo en la salud individual y colectiva de los trabajadores. c) Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en general sobre cualquier daño a la salud relacionado con el trabajo. d) Colaboración con las autoridades sanitarias, a través del Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral (SISAL) y otros sistemas de información sanitaria que puedan desarrollarse. e) Colaboración con el Sistema Nacional de Salud y con otras instancias educativas para la formación en materias relacionadas con la Medicina del Trabajo y Salud Laboral en el ámbito de las especialidades sanitarias y en otros niveles educativos. 5.- LAS ETAPAS DEL PROGRAMA FORMATIVO Y SUS CONTENIDOS La duración del Programa de Formación será de cuatro años, al final de los cuales el médico residente deberá haber adquirido los conocimientos teóricos-prácticos, habilidades y actitudes en los distintos ámbitos de actuación del especialista. El Programa de Formación de la especialidad comprende tres etapas: - La primera etapa que se realizará, en un Centro Formativo/Departamento Universitario acreditado (al que esté adscrita la escuela u otras estructuras docentes en Medicina del Trabajo) tendrá una duración de 800 horas. - La segunda etapa de formación en la práctica clínica, se realizará en hospitales y centros de salud de la correspondiente Unidad Docente, durante veinte meses. - La tercera etapa se realizará en Servicios de Prevención de riesgos laborales y otras unidades/servicios/institutos relacionados con la materia, durante veintidós meses. La distribución del programa formativo en etapas se realiza a efectos metodológicos sin perjuicio de que en cada unidad docente se adecuen sus contenidos a los planes formativos que se aprueben en el seno de la comisión asesora, teniendo en cuenta el número de residentes, dispositivos y otras características específicas de la unidad docente. 5.1 Primera Etapa: Curso Superior en Medicina del Trabajo Durante esta etapa los médicos residentes recibirán formación básica en la especialidad, a través del Curso Superior en Medicina del Trabajo que tendrá una duración de, al menos, 800 horas. 7\n8 Al mismo tiempo que realiza el citado curso, el residente iniciará la preparación de un Proyecto de Investigación que, adecuadamente supervisado y dirigido por un profesor del centro formativo, deberá presentar al concluir el tercer año de formación. El aprendizaje en esta etapa implicará la participación activa del residente en las actividades docentes que, según los planes formativos de la unidad, organice el coordinador del centro. Dichas actividades tendrán un contenido no solo teórico sino de carácter práctico que permita al residente llevar a cabo un autoaprendizaje tutelado, individual o en equipo, a cuyo fin podrán utilizarse todos los dispositivos con los que cuente la unidad docente. Los contenidos teórico-prácticos de esta etapa formativa comprenderán siete áreas: Área de Formación Básica: (130 horas) El área de formación básica incluye la actualización y profundización de conocimientos de las Ciencias Básicas y de la metodología de la investigación aplicadas a la Medicina del Trabajo: Fisiopatología, Psicología y Psiquiatría Laboral, Estadística, Epidemiología, etc.. Comprende como mínimo una formación suficiente y actualizada en las siguientes materias: Fisiología laboral.- Principales aspectos de la contracción muscular. Metabolismo muscular. Adaptación cardiocirculatoria al esfuerzo. Adaptación respiratoria al esfuerzo. Adaptación renal y digestiva al esfuerzo. Termorregulación en el ejercicio físico. Capacidad de trabajo. Fatiga: Tipos y características. Biorritmos. Fisiología Aeroespacial. Fisiología Subacuática. Patología General.- Concepto y clasificación. Trastornos por agentes físicos, químicos y biológicos. Patología del Aparato Respiratorio. Patología del Aparato Circulatorio. Patología del Aparato Digestivo. Psicología Médica y Psiquiatría Laboral.- Introducción a la Psicología Laboral. Exploración Médico-Psicológica: entrevista clínica. Test mentales (Psicometría y Psicodiagnóstico). Escalas y cuestionarios de evaluación. Detección, valoración y manejo de las personalidades conflictivas en el medio laboral. Introducción a la Psiquiatría Laboral. Fundamentos de la Psicopatología Laboral. Trastornos de personalidad y trabajo. Trastornos ansiosos y depresivos en el medio laboral. El estrés en el medio laboral. El alcoholismo y otras conductas adictivas en el medio laboral. El enfermo psicosomático en el medio laboral. Actitud psicoterapéutica del Médico Especialista en Medicina del Trabajo. La reinserción y manejo del paciente psiquiátrico en el medio laboral. Estadística.-. Definiciones fundamentales. Estadística descriptiva e inferencial. Tipos de variables. Parámetros. Conceptos generales de probabilidad. Teorema 8\n9 de Bayes. Distribuciones de probabilidad. Estadística descriptiva. Tabulación. Medidas de tendencia central; de dispersión, de posición. Modalidades de muestreo. Pruebas de hipótesis. Hipótesis nula y alternativa. Potencia de una prueba. Pruebas de conformidad. Pruebas de homogeneidad. Pruebas de independencia. Correlación y regresión. Aplicaciones prácticas en Medicina del Trabajo. Epidemiología. Epidemiología Laboral.- Conceptos generales. Funciones. Interrelaciones entre factores causales, huésped y medio. Epidemiología descriptiva: Variables personales. Variables geográficas. Variables temporales. Epidemiología analítica: Formulación de hipótesis. Fases de la verificación de hipótesis. Estudios retrospectivos: Interés en Medicina Laboral. Estudios transversales. Métodos para medir la asociación. Estudios prospectivos. Estudios experimentales. Sistemas de vigilancia epidemiológica. Enfermedades de Declaración Obligatoria. Sistemas de información en salud laboral. Métodos de Investigación.- Revisión bibliográfica. Formulación de la pregunta de investigación. Objetivos generales y específicos. Elección del tipo de estudio. Criterios de selección de los individuos que formarán parte del estudio. Elección de la muestra: criterios. Planificación de las mediciones. Análisis y presentación de los resultados. Organismos y entidades nacionales y supranacionales relacionados con la investigación. Preparación de un proyecto de investigación Área Clínica: (300 horas) El área clínica comprende la descripción y conocimiento de las enfermedades profesionales, la patología laboral específica estudiada desde cada especialidad (Neumología laboral, Psicopatología laboral, Dermatología laboral, Oftalmología laboral. Otorrinolaringología laboral, etc.). así como la Traumatología y Rehabilitación relacionadas con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Comprende como mínimo una formación suficiente y actualizada en las siguientes materias: Daños derivados del trabajo.- Concepto y clasificación: accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas con el trabajo, y enfermedades profesionales. Marco normativo. Contingencias protegidas y prestaciones de la Seguridad Social. Enfermedades profesionales.- Conceptos generales. Caracteres propios de la patología profesional. Relación vigente de enfermedades profesionales. Análisis de su contenido. Ideas generales sobre su prevención y valoración. Reconocimiento legal de las enfermedades profesionales y sus implicaciones. Estudio de la legislación comparada en diversos países de la Unión Europea: Normativa comunitaria. Toxicología general.- Epidemiología. Frecuencia de las principales intoxicaciones. Etiología. Grandes síndromes tóxicos. Valoración de la gravedad 9\n10 de un intoxicado agudo. Patología digestiva, respiratoria, cardiocirculatoria, hemática, renal, hepática, neurológica de origen tóxico. Riesgo tumoral por agentes químicos. Otros síndromes tóxicos. Terapéutica general de las intoxicaciones: Normas de auxilio inmediato. Principales técnicas de prevención. Normas para recogida de muestras para análisis toxicológico. Patología profesional por agentes químicos.- Constituye el capítulo numéricamente más extenso del cuadro vigente de enfermedades profesionales. Se subdivide en varias materias: a) Patología por metales.- Parte general: Riesgo y patología. Clínica. Industrias que los emplean. Normas de prevención. Parte descriptiva: Plomo, Mercurio, Cadmio, Cromo, Níquel, Manganeso, Vanadio, Berilio, Talio. Principales aspectos de su patología. Otros metales de interés, no incluidos en la relación vigente: Cobalto, Estaño, Antimonio, Bismuto. Los antiguos metaloides: Arsénico, Fósforo. Otros metales. b) Patología por hidrocarburos lineales (HL).- Hidrocarburos lineales puros: riesgos de metano, butano, hexano. Riesgos en el transporte y almacenamiento: explosiones. Derivados halogenados de HL: cloroformo, tetracloruro de carbono, cloruro de vinilo; otros compuestos clorados. Bromuro de metilo. Fluorocarbonos. Derivados de sustitución funcional de HL: alcoholes, metanol, glicoles, aldehídos y cetonas; otros derivados de oxidación. Isocianato de metilo. Otros derivados. c) Patología por hidrocarburos cíclicos (HC).- Benceno: riesgo hemático. Petrolismo. Hidrocarburos Policíclicos Antracénicos (HPA). Riesgos cancerígenos. Derivados clorados de HC: Plaguicidas, PCBs. Derivados de sustitución funcional. Nitroderivados. Aminoderivados: anilinas. Otros derivados: tolueno, xilol, etc. d) Patología por plaguicidas.- Conceptos generales. Estado actual de su uso. Normativas. Plaguicidas organoclorados. DDT-DDE: su presencia en el medio, impregnación humana. Hexaclorobenceno (HCB). Hexaclorociclohexano (HCH). Bifenilos policlorados (PCBs). Otros. Riesgo cancerígeno y teratogénicos. Plaguicidas órgano-fosforados: principales compuestos, indicaciones y precauciones de uso. Carbamatos. Riesgos del Paraquat. Otros plaguicidas. Patología por otros agresivos químicos.- Monóxido de carbono, Oxícloruro de carbono. Ácido cianhídrico y cianuros. Ácido sulfhídrico. Ácidos inorgánicos: efectos cáusticos. Sales de ácidos inorgánicos. Halógenos: cloro, flúor, bromo, iodo y sus compuestos. Óxidos de azufre. Amoníaco. Riesgo por otros compuestos. Patología profesional por agentes físicos.- Patología por radiaciones ionizantes: principales formas de riesgo profesional. Patología por electricidad. Valoración de los accidentes. Patología por vibraciones: patología por aire comprimido y máquinas neumáticas. Patología por ruido. Valoración del calor como agente de 10\n11 patología profesional. Enfermedades específicas comprendidas en el apartado F de la lista vigente de enfermedades profesionales. Patología profesional por agentes biológicos.- Enfermedades víricas transmitidas en el trabajo y en el medio sanitario: Hepatitis, SIDA. Tuberculosis. Enfermedades parasitarias. Enfermedades infecciosas emergentes. Otras enfermedades comprendidas en el apartado D de la lista vigente de enfermedades profesionales. Patología profesional del aparato respiratorio.- Principales formas de riesgo. Principales neumoconiosis. Silicosis. Valoración del riesgo e incapacidad. Silicotuberculosis. Otras neumoconiosis. Afecciones broncopulmonares producidas por polvos de metales duros. Asma profesional: pruebas para su detección y principales agentes. Asbestosis. Otras formas de cáncer pulmonar. Patología profesional dermatológica.- Principales formas de riesgo. Dermatitis de contacto. Principales sensibilizantes: metales (cromo, níquel), colorantes. Dermatitis por gomas y derivados; plásticos y resinas sintéticas. Otros riesgos. Patología cutánea por actividades: construcción, metalurgia, peluquería, artes gráficas, profesiones sanitarias, etc. Cáncer cutáneo de origen profesional. Contaminantes ambientales como cancerígenos cutáneos. Principales riesgos. Otras patologías comprendidas en el grupo B de la lista vigente de enfermedades profesionales. Patología profesional sistémica.- Patología del grupo E. Patología corneal. Carcinomas de las vías respiratorias altas. Patología tumoral hepática. Patología tumoral del aparato urinario. Patología tumoral hemática. Patología tumoral ósea. Principales agentes cancerígenos implicados. Otras formas comprendidas en este grupo. Tecnopatías.- Principales tipos de patología producidas en las diversas industrias. Industria metalúrgica: principales formas de la industria pesada. Principales tipos de patología en la industria ligera. Principales tipos de patología en la actividad eléctrica. Industria de la construcción: Principales tipos de patología. Industria química: Principales formas. Patología profesional en el transporte y comunicaciones. Patología profesional en el medio agrícola. Patología en el medio naval. Patología en medio aeroespacial. Patología en el sector sanitario. Principales formas de tecnopatías en el sector terciario: detección y valoración. Otras formas. Accidentes de trabajo.- Aspectos legales. Principales formas. Epidemiología. Accidentes mortales. Estudio específico de los accidentes de tráfico. Forma «in itinere». Accidentes en la industria de la construcción. Accidentes en la industria pesada. Accidentes menores. La asistencia inmediata, traslado de accidentados, importancia del enfoque preventivo. Otros aspectos. Patología médico-quirúrgica laboral.- El concepto de patología quirúrgica laboral. La exploración clínica en cirugía. Conducta del médico del trabajo ante un accidente. El transporte correcto de lesionados graves. Shock traumático. Quemaduras y congelaciones. Lesiones por electricidad y radiación. Lesiones 11\n12 traumáticas nerviosas periféricas: conceptos generales y las parálisis residuales más trascendentes. Traumatismos torácicos. Traumatismos craneoencefálicos. Traumatismos abdominales. Oftalmología laboral. Otorrinolaringología laboral. Traumatología laboral.- Concepto de traumatología laboral. Exploración clínica y medios auxiliares de diagnóstico. Atención inmediata y evacuación de lesionados graves. Fracturas y luxaciones: conceptos generales y tratamiento general de las lesiones traumáticas, óseas y articulares. Lesiones traumáticas de la cintura escapular y del brazo. Lesiones traumáticas de codo, antebrazo y muñeca. Lesiones traumáticas de la mano. Lesiones traumáticas de la pelvis y de la cadera. Lesiones traumáticas del muslo y rodilla: meniscos y ligamentos de rodilla. Lesiones traumáticas de la pierna, tobillo y pie. Traumatismos vertebrales. Síndromes dolorosos de la cintura escapular y extremidad superior. Síndromes dolorosos de la cintura pelviana y extremidad inferior. Lumbalgias. Algias prostraumáticas. Rehabilitación laboral.- Importancia sanitaria, económica y social. Los grandes principios de la rehabilitación. Servicios específicos. Etapas de la rehabilitación. Duración de la rehabilitación. Función preventiva de incapacidades. Principales aspectos rehabilitadores de las distintas regiones anatómicas: extremidades superiores, manos, extremidades inferiores y columna vertebral. Principales aspectos según los diversos tipos de trabajo Área relativa a la Prevención de la Enfermedad y Promoción de la Salud en el lugar de trabajo: (75 horas) Vigilancia de la Salud: Concepto y objetivos. Bases legales. Instrumentos de la vigilancia de la salud. Exámenes Médicos dirigidos al riesgo. Protocolos de vigilancia para diferentes riesgos. Marcadores biológicos. Historia medico-laboral. Vigilancia de la Salud en sectores especiales: radiaciones ionizantes, aeroespacial, etc. Vacunaciones.- Programas en el medio laboral. Inmunoprofilaxis. Vacunaciones recomendadas a adultos y sus peculiaridades. Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.- Concepto y objetivos. Determinantes de la salud. Educación para la Salud. Métodos y recursos en Educación para la Salud. Comunicación médico-trabajador. Promoción de la Salud en el medio laboral. Programas de Educación para la Salud en el lugar de trabajo Área Pericial: (75 horas) Introducción al estudio del daño corporal.- Importancia actual del tema. Aspectos jurídicos. Diversidad de legislación. Normativas y tendencias en la Unión Europea. Formas específicas de valoración del daño en las diversas regiones anatómicas. Baremos: sus tipos. Análisis de los factores que se valoran. 12\n13 Peritajes. Estructura del informe técnico sobre daño corporal: principales puntos que debe tener en cuenta. Ética del peritaje. Valoración específica de las incapacidades laborales.- Conceptos generales. Los diversos tipos de incapacidad. Valoración de la Incapacidad laboral. Estructura de los informes de incapacidad. Estudio de la legislación comparada y de las normativas comunitarias Área de Prevención de Riesgos Laborales. (150 horas) El área de prevención de riesgos laborales comprende dos grandes parcelas: los conocimientos en el campo de las técnicas de prevención de riesgos laborales (Seguridad Laboral, Higiene Industrial y Ergonomía) y los conocimientos en el campo de la Toxicología. Debe señalarse que los conocimientos toxicológicos en el campo de la Medicina tienen su expresión más extensa en la parcela de la Toxicología Industrial. Comprende como mínimo una formación suficiente en las siguientes materias: Evaluación de riesgos laborales en centros y puestos de trabajo. Papel del medico especialista en medicina del trabajo. Seguridad industrial.- Concepto y objetivos. Investigación y análisis de los accidentes. Evaluación general de los riesgos de accidentes. Normas y Señalización de Seguridad. Protección colectiva e individual. Planes de emergencia y autoprotección. Aparatos de elevación, manutención y almacenamiento. Máquinas, equipos, instalaciones y herramientas. Lugares y espacios de trabajo. Riesgo eléctrico. Riesgo de incendios. Riesgo de explosiones. Manipulación y almacenamiento de productos químicos. Seguridad en la construcción. Inspecciones de Seguridad. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos. Organización de la seguridad en la empresa. Organización de planes de emergencia y evacuación de centros de trabajo. Higiene industrial.- Concepto y objetivos. Contaminantes químicos. Criterios de valoración de la presencia de tóxicos en el medio ambiente. Valores TLV, VLA, otros sistemas. Normativa legal en la Unión Europea. Medición de contaminantes químicos. Encuesta higiénica. Control de contaminantes. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos. Ergonomía.- Concepto, objetivos, desarrollo histórico y marco jurídico de la ergonomía. La ergonomía y las Organizaciones Supranacionales: OIT y UE. Mejora de calidad en ergonomía. Métodos de análisis en ergonomía. Cinesiología humana. Concepción y diseño físico del puesto de trabajo. Condiciones ambientales en ergonomía. Carga física de trabajo. Carga mental de trabajo. Factores psicosociales en el trabajo. La organización y la empresa. El estrés y 13\n14 otros problemas psicosociales. Factores de riesgo ergonómico en los sectores productivos. Estudio ergonómico de los puestos de trabajo. Higiene Medioambiental.- Concepto y objetivos. Marco normativo medioambiental. Contaminación Atmosférica. Contaminación del agua. Contaminación del suelo. Contaminación de la flora. Contaminación de la fauna. Contaminación energética. Factores de riesgo medioambiental y su repercusión sobre la salud. Papel de la Educación para la Salud en la contaminación medioambiental Medio ambiente e industria. Efectos medioambientales de las actividades industriales. Competitividad y medio ambiente. La gestión medioambiental en la empresa. Gestión de residuos. Auditoria del sistema de gestión medioambiental Área de Gestión, Organización y conocimientos Empresariales. (50 horas) El área de gestión, organización y conocimientos empresariales comprende aspectos más alejados del quehacer diario del médico, aunque totalmente necesarios para la buena práctica de la especialidad tanto desde el punto de vista de la organización de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, como desde el punto de vista de la necesaria participación del especialista en los equipos multidisciplinares de los mismos. Comprende una formación suficiente y actualizada que, como mínimo deberá abarcar las siguientes materias: Derecho del Trabajo.- Diferentes modelos sociales y geopolíticos. Evolución de las ideas sobre derechos del trabajador. El papel de las organizaciones de trabajadores. Sindicatos: Principales aspectos. Derecho de huelga. Representación laboral en las empresas. Los comités de seguridad y salud. El contrato laboral. Contratos temporales y de duración indefinida. Normas legales sobre rescisión de contratos. Los convenios colectivos. La Jurisdicción laboral. Principales líneas de Jurisprudencia. Sociología Laboral.- Las relaciones interpersonales en el medio laboral. La diversidad de niveles de trabajo: Valoración. Diversidad de caracteres humanos: Valoración en la dinámica de la empresa. Importancia de la adecuación de la personalidad al tipo de trabajo. Principales problemas en relación con las diferencias interpersonales en una misma zona de trabajo. Diferencias de nivel de formación. Diferencias de edad. Diferencias de género. Incidencia de las expectativas de promoción en la dinámica de grupo en el medio laboral. Conflictividad. Competitividad. Absentismo laboral: valoración psicosocial. Introducción a los conocimientos empresariales.- Definición de empresa. Tipos de organización empresarial. Estructura de la organización y de la empresa. Clasificación de actividades. El marco financiero. El elemento humano en la empresa: Recursos Humanos. El organigrama. Estilos de dirección. Documentos contables en las empresas. Remuneración: conceptos legislación española sobre 14\n15 salarios; salario mínimo interprofesional. La responsabilidad social de las empresas y sus directivos. Gestión de calidad en la empresa. Gestión y organización de la Prevención de Riesgos Laborales.- Planificación de la actividad preventiva. Marco normativo. Responsabilidades en materia de prevención de Riesgos Laborales. Características de la Planificación en Prevención de Riesgos Laborales. Organización de la Prevención. Documentación de la actividad preventiva. Gestión de sectores especiales. Control de calidad. Auditorias del sistema de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.- Definición y Tipos. Su origen. Concepto y normativa actual. Estructura, recursos humanos y técnicos. Actividades de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Unidades Básicas Sanitarias. Documentación. Análisis de las normas en diversos países. Directivas comunitarias. Gestión de la Incapacidad Temporal.- Definición. Registro. Sistemas de codificación. Estándares de duración. Certificación y tramitación de procesos de Incapacidad. Entidades gestoras y colaboradoras Área de Derecho Sanitario, Deontología y Bioética. (20 horas) Derecho Sanitario en Medicina del Trabajo.- Derechos y deberes de los profesionales sanitarios. Derechos y deberes de los pacientes. El Secreto Médico.- Regulación legal y Deontología. El derecho a la confidencialidad. La relación médico-paciente. Normativa española y europea de protección de datos personales. El Acto Médico.- La información y el consentimiento en Medicina del Trabajo. El consentimiento informado. La Documentación Clínica.- La información clínica como fuente de derechos y deberes. Fundamentos de Deontología y Ética Médica.- Principios éticos: Beneficencia; No maleficencia; Autonomía y Justicia. Su relación con el Derecho. Problemas médico-legales y deontológicos.- Los derivados del ejercicio profesional de la Medicina del Trabajo. Responsabilidad profesional. Las materias incluidas en esta etapa se consideran como las mínimas obligatorias comunes, a impartir por todas las Escuelas y Centros formativos acreditados durante los seis meses de duración de la misma. Cada materia puede ser dividida en 15\n16 diversas áreas temáticas, en función de su extensión y características. Además de los contenidos mínimos del Programa de la especialidad cada Escuela podrá ofertar además materias propias y cursos monográficos en función de las necesidades docentes. 5.2 Segunda Etapa: Formación Clínica en Centros Sanitarios de Atención Especializada (hospitalaria) y de Atención Primaria. La formación en Centros Sanitarios es la novedad más importante de la nueva configuración que ha adquirido la especialidad en Medicina del Trabajo y una consecuencia directa de su incorporación al apartado Dos del Anexo del Real Decreto 127/1984, de 11 de enero. La formación durante esta segunda etapa que durara veinte meses, tendrá carácter práctico y se articulará a través de rotaciones, de tal manera que se posibilite la integración del Médico Residente en los servicios asistenciales en los que se realizan actividades relacionadas con las patologías que habitualmente se atienden por los médicos especialistas de Medicina del Trabajo. Dicha actividad clínico-asistencial se llevará a cabo en los hospitales y centros de salud incorporados a la unidad docente acreditada en la que ha obtenido plaza el residente. El orden y distribución de los periodos de rotación estarán supeditados al cronograma desarrollado por el coordinador de la Unidad Docente con el visto bueno de la Comisión de Docencia/Asesora del Centro Sanitario de referencia. Durante este periodo el residente se incorporará a las actividades propias de la unidad asistencial por la que este rotando incluidas guardias en los términos que se citan en el apartado 6 de este programa. El contenido de las rotaciones se determinará por el Coordinador de la unidad docente conjuntamente con la Comisión de Docencia/Asesora del Hospital/Centro de Salud, y de acuerdo con los responsables de sus Unidades Asistenciales y el tutor hospitalario especialista en Medicina del Trabajo, a fin de que dichas rotaciones se enfoquen, a las necesidades formativas de esta especialidad. En esta etapa formativa se deben realizar las siguientes rotaciones: Rotaciones por especialidades médicas, (5 meses): - Medicina Interna - Cardiología - Neumología - Neurología 16\n17 - Alergología Durante estos cinco meses el residente deberá obtener una formación básica en las especialidades antes citadas que incluya la formación del mismo en el área de consultas externas y en la interpretación de pruebas complementarias en cada una de estas áreas Rotaciones por especialidades quirúrgicas relacionadas con la Traumatología y Rehabilitación (6 meses): - Cirugía General y del Aparato Digestivo - Cirugía Ortopédica y Traumatología - Medicina Física y Rehabilitación Durante estos seis meses el residente deberá obtener una formación básica en las especialidades antes citadas que incluya la realización de actividades, en el área de consultas externas así como la interpretación de pruebas complementarias en cada una de estas áreas Rotaciones por especialidades médico-quirúrgicas (3 meses): - Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología - Oftalmología - Otorrinolaringología Durante estos tres meses el residente deberá obtener una formación básica en las especialidades antes citadas que incluya la realización de actividades en el servicio y en el área de consultas externas Rotaciones por especialidades sanitarias específicamente relacionadas con la salud mental (2 meses): - Psiquiatría y Psicología Médica. Durante estos dos meses el residente deberá obtener una formación básica en las especialidades antes citadas que incluya la formación del mismo en unidades de salud mental y consultas externas Rotaciones por atención primaria, (3 mes): - En Centros de Salud acreditados para la formación en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria. Durante estos tres meses el residente deberá obtener una formación básica en la faceta asistencial de esta especialidad (respecto al individuo y la comunidad) y conocer el Centro de Salud desde el punto de vista de su funcionamiento y gestión. 17\n18 5.2.6 Rotación por Servicios de Medicina Preventiva Hospitalaria/Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Hospitalarios (1 mes). Durante este mes el residente deberá obtener una formación básica en epidemiología y en la organización y gestión en los servicios de prevención hospitalarios. 5.3 Tercera Etapa: Actividades en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y otras Unidades/Servicios/Institutos, relacionados con la Salud de los Trabajadores. La formación en esta tercera etapa durará, como mínimo, veintidós meses y será de carácter práctico, articulándose a través de rotaciones que deberán adaptarse cronológicamente a las características de la Unidad Docente acreditada, de tal manera que se posibilite la incorporación del Médico Residente en los distintos Servicios de Prevención y unidades/servicios/institutos incorporados a la misma, en los que realizará actividades relacionadas con los diversos campos de acción de la especialidad. El Médico Residente rotará: Durante, al menos, veinte meses por Servicios Prevención de Riesgos Laborales. Durante dos meses por Unidades/Servicios/Institutos relacionados con la Salud de los trabajadores. La articulación interna de cada uno de los periodos de rotación estará supeditada al cronograma/plan formativo que establezca el coordinador de la Unidad Docente junto con los tutores teniendo en cuenta las características y entidad de los distintos dispositivos incorporados a la Unidad. El Médico Residente deberá participar activamente en todas las tareas preventivas, asistenciales, periciales, gestoras e investigadoras propias del Servicio de Prevención ó Unidad/Servicio/Instituto por el que este rotando en cada momento, con una dedicación especial a la vigilancia de la salud dirigida específicamente a los riesgos en el lugar de trabajo y a la prevención de riesgos laborales. Durante esta etapa formativa el residente desarrollará las siguientes actividades: Gestión de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales El residente deberá conocer, participar y estar familiarizado con actividades relacionadas con: La Economía de la Salud. La Gestión de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. La gestión de la Incapacidad Temporal y Permanente. 18\n19 La aplicación práctica de la legislación específica en la materia. La Acreditación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y la autorización sanitaria de las unidades básicas sanitarias. Los Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. La Calidad en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. La Auditoria en Prevención de Riesgos Laborales Enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y otras enfermedades relacionadas con el trabajo. El residente deberá conocer, participar y estar familiarizado con las actividades relacionadas con: El estudio de causalidad. La prevención. El diagnóstico. El tratamiento. El pronóstico. El seguimiento. La notificación a las autoridades laborales de los casos detectados Enfermedades prevalentes en el medio laboral El residente deberá conocer, participar y estar familiarizado, con las siguientes actividades: El análisis de las causas de las enfermedades mas frecuentes en la población laboral (trastornos mentales, osteomusculares, etc.). Análisis de las diferentes variables sociolaborales asociadas a dichas enfermedades y principales medidas de prevención para evitarlas. El análisis del clima laboral Enfermedades comunes del trabajador El residente deberá conocer, participar y estar familiarizado con actividades relativas a: 19\n20 Colaboración con las administraciones sanitarias y con los servicios de atención primaria y especializada del sistema nacional de salud respecto a los programas de Prevención y Promoción de la Salud y respecto al diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y seguimiento de la patología común en el medio laboral. Los protocolos de intervención con del Sistema Público de Salud, a través de Atención Primaria y Especializada Urgencias médicas laborales El residente deberá conocer y participar activamente en las urgencias médicas que a lo largo de este periodo se presenten en el Servicio de Prevención donde esté destinado, debiendo familiarizarse con los protocolos y guías de actuación médica en este tipo de situaciones, particularmente mediante el aprendizaje práctico de: La atención sanitaria y tratamiento urgente al trabajador accidentado, quemado, politraumatizado o en estado crítico. Diagnóstico-asistencia y tratamiento urgente de los cuadros médicos y psiquiátricos más frecuentes. El traslado a los centros que corresponda de los trabajadores en las situaciones anterior mente citadas Rehabilitación El residente debe conocer, participar y estar familiarizado con programas de readaptación y reinserción profesional de los trabajadores tras accidente o enfermedad, debiendo llevar a cabo el aprendizaje práctico de: Los balances y exploraciones funcionales. Utilización de medios terapéuticos. Rehabilitación en patología del aparato locomotor Actividad pericial El residente deberá: Conocer y saber utilizar adecuadamente las técnicas y métodos propios de la actividad pericial y en especial de la valoración del daño corporal (baremos, guías, etc.). Realizar informes sobre valoración de la actitud y capacidad del trabajador Promoción de la Salud en el lugar de trabajo El residente deberá conocer, participar y estar familiarizado con la formación y educación sanitaria del trabajador, a través de la utilización de: Técnicas de comunicación médico-trabajador. 20\nMINISTERIO DE SANIDAD Y CONSUMO MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA PROGRAMA FORMATIVO DE LA ESPECIALIDAD MÉDICA DE MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA (Marzo 2005) PRESENTACIÓN La reforma del actual programa


Alegato por los “bichos raros” - Radio Rute 107.8 fm\nA Leli Moscoso, que se ha ido demasiado pronto.\nA su familia, para que encuentre en su dulce recuerdo\nrazones y fuerza para vivir los días sin ella.\nA menudo, llama la atención el comportamiento del ser humano, de todos, en general, y de algunos, en particular. Es curioso observar cómo nos desenvolvemos en el día a día. Por ejemplo, dicen los medios que cada vez hablamos menos por teléfono. Es como si rehuyésemos el contacto directo con la voz de la otra persona y escribir detrás de la pantalla nos hiciera sentir más guarecidos. O estamos en grupos de “whatsapp”, donde la inmensa mayoría calla y observa, pero no se va. Ahí está: observando lo que otros dicen y hacen.\nTriunfan determinadas series televisivas, hasta el punto de que quienes no las siguen se quedan al margen de las conversaciones que giran en torno a ellas. O hay gente que está dispuesta a pagar cantidades desorbitadas por un partido de fútbol que podría ver por la tele. Desde luego, vistos desde fuera, resultaríamos, seguramente, bastante ridículos si alguien nos mirase y viese, pongamos por caso, que hay quien pasa horas haciendo ejercicio para lucir un cuerpo acorde con los cánones que la sociedad impone.\n¡Qué extraños somos los humanos! Nos deshacemos en elogios cuando alguien se marcha, pero en vida no le echamos cuentas. Hacemos voluntariado, a la par que llevamos a nuestros mayores a residencias, cada cual sabrá por qué razones. Y hay gente que se endeuda para que sus hijos hagan la comunión, aunque no vuelvan a pisar la iglesia. Todo sea por la apariencia. Cada uno arrastra sus contradicciones. ¿Quién no las tiene…?\nLos tiempos que corren son especialmente interesantes para los psicólogos y sociólogos. Ahora hay cola hasta para subir al Everest y hacerse una foto allí. Ya ni escalar hasta el techo del mundo garantiza encontrar la tranquilidad. Somos peculiares: conscientes de la brevedad de nuestro paso por este mundo, pero capaces – muchos – de sentarse horas y horas delante del televisor a ver cómo sobreviven algunos famosos en una isla o metidos en una casa.\nAdemás, se hacen virales retos absurdos que pueden conducir a la muerte o en los que se alardea de la maldad grabando en vídeo humillaciones que luego se difunden por Internet. Da la impresión de que el ser humano no es tan racional como dicen. Eso no estaría mal, si supusiera que nos dejamos guiar por el corazón, pero con frecuencia nuestra falta de racionalidad y sensatez queda patente más bien en las crueles excentricidades de algunos.\nEntretanto, resiste silenciosamente el grupo de los “bichos raros” que disfrutan con cosas sencillas, que se atreven a ir por libre, a desentenderse de tendencias y “trending topics”, a cambiar el paso, a no ser gregarios, a pensar por sí mismos y vivir de acuerdo con lo que creen y sienten, sin seguir a gurús o a los llamados “influencers”. Este colectivo está cercano a ser declarado en extinción. Sería esa gente que no busca el “me gusta” a toda costa, personas que siguen impertérritas en la lucha diaria, sin relumbrón; los que siempre andan al margen de los círculos de poder, pero buscan la esencia y la autenticidad de las cosas. Quienes no se dejan seducir por modas ni agasajos y no van de nada por la vida. Más de una vez habrán sentido que “su reino no es de este mundo” porque no tienen dos caras y la única que tienen la dan por defender aquello en lo que creen. Son los alejados del postureo, quienes no aparecen en los medios ni falta que les hace. Una minoría silente que se limita a vivir a su ritmo, sin obedecer consignas, sin ser masa. Que huye de la corrección política y no se casa sino con lo que cree justo. Esa gente, sin saberlo, sostiene un mundo deseable, en la medida en que son el último reducto a salvo de la frivolidad y la apariencia huera. Gente sencilla y corriente, ocupada de hacer cosas que mejoren la vida de los demás y de ser más que de figurar. Por ellos habría que romper más de una lanza. Bien es cierto que no se puede ser solemne todo el tiempo, pero saber que hay “bichos raros” que trascienden lo superficial alivia nuestra propia sensación de acumular rarezas no acordes con lo que hoy impera. Hay vida más allá de lo que se pretende por doquier que ésta sea. Solo hay que no dejarse mimetizar por la sociedad y hacer las cosas ajenos al qué dirán, como cada cual crea, respetando las normas que regulan la convivencia, pero sin desoír lo que resuena en nuestra propia conciencia. Al fin y al cabo, solo ante ella deberíamos rendir cuentas.


Receta Fácil De Pretzel Suave | nextgenireland.com\nPretzels suaves fácil ¿Buscando algo para servir en su fiesta Super Bowl o el Oscar? Estas fáciles de hacer pretzels ganará usted elogios de tus invitados sin tener que matarse antes que inicie su propia fiesta!Usted puede hacerlos dulces o salados y como rosquillas, esta. La receta de pretzel suave es la receta fácil que se puede hacer sin mucho esfuerzo. No más horas de espera en las largas colas en las articulaciones de pretzel en los centros comerciales. Podemos hacerlos en casa con el mismo sabor, sabor y de forma más económica. Estos son muy populares y un pequeño aperitivo salado. En esta ocasión comparto esta receta que puede servir para hacer pretzels salados de masa suave,. Y para concluir les recuerdo que pueden bajarse el eBook de recetas gratis con las mejores recetas de los lectores. Hacer un buen video no es fácil, requiere planificación y gente que sepa actuar frente a.\nReceta fácil de pretzels franceses 2019 - Mas to doc La mayoría de la gente considera que los pretzels suaves y los pretzels en general son de origen bávaro. Los sabrosos bocadillos en realidad comenzaron en un pequeño monasterio en el sur de Francia, donde un sacerdote los usó para premiar a los niños con oraciones que se dijeron correctamente. Los pretzels son un pan suave, anudado, con una ligera costra acompañada de granos de sal. ¡Es muy fácil hacerlos, te van a encantar! Pretzels suaves caseros es fácil y divertido para hacer en casa estos pretzels suaves. Son bastante grandes, masticable y suave al mismo tiempo y delicioso con mostaza. Hice rosquillas saladas, pero probablemente podría hacer azúcar canela unos y sería buenos también.Paso 1.\n24/01/2017 · El que prepararemos el día de hoy, será suave y salado, les aseguro que les va a encantar. Los ingredientes que vamos a necesitar para 4 pretzel medianos son: 1 ½ taza de harina de trigo todo uso y un poco más. Pero esta versión dulce y salada con el pretzel suave malteado es mi nuevo favorito. Corté unos suaves pretzels y los rematé con crema de vainilla y chips de chocolate. Usé estos rollos de mini pretzel que totalizaban 8 onzas de peso. Si tienes pretzels blandos o pan de pretzel, solo pesa tus piezas.\nReceta de pretzel dulces: pretzel bites así se hacen. 1. Antes que nada, poner la levadura en la media taza de agua tibia y revolver hasta que se disuelva del todo. Reposar por 15 minutos. 2. Colocar en un bol la harina con la sal y hacer un hueco. Hace un tiempo, compartimos con vosotros 14 recetas de pan casero, ¿las habéis probado ya? Hoy volvemos a la carga con 5 recetas de panecillos, perfectos para cocinar con los peques. Dentro de nuestra selección no podía faltar el pan de leche, un pancito suave que suele hacer las. 10/12/2019 · Cómo hacer pretzels en casa. Para cualquier fan de los pretzels, no hay nada mejor que hornear estos deliciosos pastelillos en casa. Los pretzels primero se hierven y después se hornean para alcanzar esa textura y sabor clásico. Aprende a h.


Jueves, Septiembre 22, 2011S. Pérez: "Esta es mi primera vez en Singapur y espero que todo vaya bien"El piloto mexicano de Sauber tiene un futuro prometedor, como así lo demuestra sus pruebas de la semana pasada en un Ferrari. Leer más »Jueves, Septiembre 22, 2011Vettel, ante su primera ocasión de sentenciar el títuloEl alemán llega con una ventaja de 112 puntos sobre su más cercano rival (Alonso), pero si la extiende hasta los 125, se proclamará. Leer más »Lunes, Septiembre 19, 2011Narain Karthikeyan the vuelta a Hispania RacingEl piloto volverá a montarse en un coche HRT para las prácticas del GP de Singapore como preparación para el Gran premio de su país del 30 de Octubre. Leer más »Jueves, Septiembre 15, 2011Fernando Alonso:"Entre los pilotos de ahora el mejor sigue siendo Schumacher"El dos veces campeón mundial todavía tiene elogios para el mayor ganador de GPs y campeonatos de Fórmula 1. Leer más »Miércoles, Septiembre 14, 2011Sam Michael será el director deportivo de McLaren desde 2012El australiano se marcha del equipo Williams, quien había anunciado su salida temprano en la temporada, luego de once años con el equipo. Leer más »Lunes, Septiembre 12, 2011Liuzzi pide disculpas e indica que ya piensa "en el siguiente Gran Premio"El italiano de Hispania Racing perdió el control de su vehículo nada más en la partida embistiendo a Rosberg y Petrov que tuvieron que abandonar. Leer más »Lunes, Septiembre 12, 2011Sergio Pérez: "Hemos perdido una gran oportunidad de sumar puntos"Ambos pilotos de la escudería Sauber tuvieron que retirarse por fallas mecánicas. Leer más »Domingo, Septiembre 11, 2011Jarno Trulli renovó con LotusEl italiano firmado para pilotear por otra temporada y comentó: "Estoy muy orgullo de poder seguir ayudando al equipo otro año". Leer más »Domingo, Septiembre 11, 2011Vettel, más líder tras ganar en Monza, donde Alonso fue terceroEl alemán de Red Bull, a pesar de ser aventajado al inicio por Alonso, condujo sin problemas hasta la meta. Button terminó en segundo lugar. Leer más »Sábado, Septiembre 10, 2011Vettel prosigue su monólogo (análisis)El alemán acumula 10 'pole', con siete victorias y cuatro segundos puestos, práticamente inalcanzable. Leer más »Sábado, Septiembre 10, 2011Vettel: "Hemos sacado lo mejor de nosotros mismos y estoy muy contento"El alemán obtuvo su décima 'pole' de la temporada, emulando a Senna, y conservando además el record perfecto de Red Bull en 2011. Leer más »Sábado, Septiembre 10, 2011Vettel fue el mejor en el último entrenamiento libre y Alonso octavoWebber consiguió el segundo mejor tiempo, demostrando una vez más la capacidad de adaptación de los Red Bull. Leer más »Viernes, Septiembre 9, 2011Hamilton: Creo que podemos desafiar a los Red Bull este fin de semanaEl inglés de McLaren fue el más rapido en la sesión de la mañana y por unas décimas no lo fue en la tarde. Leer más »\tJueves, Septiembre 22, 2011Alonso cree que hay que "sobrevivir" en las seis carreras que faltanEl Asturiano acepta que la competencia es por el sub-campeonato, y las miradas ya casi estan puestas en el 2012. Leer más »Lunes, Septiembre 19, 2011Bruno Senna determinado a brillar por sí mismo El brasileño comenzó con buen pie, clasificó séptimo en 'Spa' y terminó noveno en Monza. Leer más »Viernes, Septiembre 16, 2011Schumacher una vez más centro de la controversia.El alemán de Mercedes es criticado por sus acciones defensivas en el Gran Premio de Italia.\nLeer más »Jueves, Septiembre 15, 2011Alguersuari: "Con un coche más competitivo puedo ganar el Mundial"El español no se encuentra satisfecho, y menos con la confirmación de Webber como piloto de Red Bull para el 2012, lo que puede retrasar su ascenso.Leer más »Lunes, Septiembre 12, 2011Vettel, de 'niño prodigio' a 'hombre récord' en MonzaEl alemán cada vez más cerca de renovar su título mundial, cosa que pudiera lograr en el GP de Singapore.\nLeer más »Lunes, Septiembre 12, 2011Maldonado: "Al final teníamos un ritmo regular pero no fue suficiente"El venezolano tenía esperanzas de obtener puntos puesto que el trazado de Monza podía beneficiar a los Williams, pero tuvo que conformarse con un 11vo puesto. Leer más »Domingo, Septiembre 11, 2011Vettel: "El Mundial estará acabado cuando esté acabado, no antes"El alemán consiguió su victoria número ocho de la temporada y acaricia el título que podría sellar en Singapore. Leer más »Domingo, Septiembre 11, 2011Alonso: "Intentaré luchar por ser segundo en el Mundial y ganar en Singapur"El asturiano condujo una excelente carrera, y llegó a ocupar la primera casilla apenas comenzada; sin embargo tuvo que conformarse con un tercer puesto. Leer más »Domingo, Septiembre 11, 2011Comentarios de los pilotos después de la clasificación para el Gran Premio de Italia (Inglés). Rosberg: "Soy el único piloto que tomó parte del Q3 que partirá con neumáticos duros, lo cual será interesante dado que debería ayudarme en al comienzo de la carrera."Leer más »Sábado, Septiembre 10, 2011Alonso: "Ganar está difícil; creo que el podio sería buena recompensa"Partir desde la cuata casilla en la parrilla es algo esperanzador para el Español y para lo smiles de 'tifosi' que asisten a Monza. Leer más »Sábado, Septiembre 10, 2011Vettel logra una nueva 'pole' en Monza y Alonso saldrá cuartoEl alemán aventajó a Hamilton quien marcó el segundo mejor tiempo seguido por su compañero de equipo, Jenson Button. Leer más »Viernes, Septiembre 9, 2011Liuzzi: "Este fin de semana puede ser bueno, pero tenemos que trabajar duro"Hispania Racing Team (HRT) ha ido juntando las piezas y cada vez luce como un projecto más estable y prometedor del cual el italiano ha sido fundamental. Leer más »\t<< Inicio < Prev 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 Próximo > Fin >>\tTus Comentarios


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Desde la Comuna aseguraron que “sería irresponsable hablar de una situación controlada”\nAsí lo confirmó el secretario de Salud de la municipalidad de La Plata, Enrique Rifoucart, quien detalló que “estamos en el momento claro de ascenso de la curva y todavía no sabemos si ya llegamos al pico que antecede a la meseta”.\nEl secretario de Salud de la municipalidad de La Plata, Enrique Rifourcat, admitió que “viene subiendo la ocupación de camas de terapia intensiva en la región” y destacó que sería “irresponsable hablar de una situación controlada”.\nEn declaraciones a Radio Provincia dijo que “estamos en el momento claro de ascenso de la curva y todavía no sabemos si ya llegamos al pico que antecede a la meseta”.\nPor otra parte, con respecto a la aplicación de la Fase 3 en la región, Rifourcat señaló que “esta semana es el momento para analizar cuál fue la actitud de la comunidad con respecto a la flexibilización y creemos que hubo una muy buena respuesta de parte de los vecinos”.\nEn el caso del geriátrico platense en donde se registraron casos de COVID 19, destacó que ni bien apareció el primer positivo hubo un “acercamiento mutuo” y el dueño se contactó con la Municipalidad.\nRifourcat explicó que “fuimos con el SAME. Hicimos hisopados a muchos de los residentes. Llegaron a 29 positivos en este lugar. 22 residentes y 7 empleados”.\nCabe mencionar que ayer, la Comuna confirmó 2.628 casos, de los cuales 1.192 se encuentran activos y en observación, 1.389 ya recibieron el alta médica y hay 47 fallecidos. También 919 casos sospechosos siguen en estudio y 9.715 fueron descartados.


SI QUE PUEDO (II) | AventArte\nLlegados a este punto no puedo dejar de mencionar a Elda Maganto e Isabel Gurría, que con su taller “La Aventura de tu Vida“, me dieron el empujón y la valentía para que me decidiera a aprender.\nY sigo sin saber como terminar esta historia, no sé si va a ser un relato corto, que acaba aquí o una historia interminable. Ahora sé que puedo, el problema es que no debo, por lo tanto no quiero seguir patinando. Temo las caídas, ya el último día tuve una que me dejó bastante dolorida durante varias semanas. Tenía que haber devuelto los patines durante ese tiempo, antes de que se me pasaran las molestias, pero no lo hice… ¿Me apetece ponérmelos? Si, pero no debo…\nEn fin, en estas situaciones lo mejor es escuchar al Kanka, porque como dice Anabel “Sus canciones lo mismo sirven para un roto que para un descosido“.\nPATINAR es parecido a bailar un vals…\nY después el otro para no desentonar\nPensar demasiado no hace falta\n…No hay que darse nunca por vencido\nNo está bien visto parar\nContinuará o no…


Pemex tiene un nuevo reto - Tabasco HOY\n28/12/2019 a las 05:10:00 hrs.\nCon el incremento al precio del barril en el mundo y una tendencia volátil, así como con los cambios para el tipo de combustible para barcos que entrarán en vigencia en el 2020 -donde se Pero ante el porcentaje de azufre en el crudo de mayor venta de Pemex, la paraestatal deberá cambiar la fórmula como calcula el precio del barril en forma diaria, mientras tendrá que mantener una calidad en la mezcla mexicana sin que ésta pierda valor en el mercado mundial.\nEn el caso de no cumplir con la nueva norma establecida, la empresa tendrá que invertir para bajar el porcentaje de azufre en el crudo en un corto plazo. Y de no realizarlo, la Ley de Ingresos tendrá una menor recaudación por la venta de crudo de exportación.\nDetermina que el combustóleo con un contenido de azufre de 3.5% deberá bajar la concentración a 0.5%- se influirá en el precio de venta de algunas mezclas de crudo en el mercado mundial, entre ellas, la mexicana.\nDe los cuatro tipos de crudo que comercializamos para el mundo (Maya, Istmo, Olmeca y Altamira), el único actualmente comercializado es el Maya, cuya característica es: Pesado (21-22° API) y amargo (3.4 a 3.8% de azufre en peso) por lo que brinda menores rendimientos de gasolina y diésel en esquemas de refinación simples en comparación con crudos más ligeros.\nLa fórmula actual que utiliza P.M.I. Comercio Internacional, la filial de Pemex, para calcular el precio para la Costa estadounidense del Golfo de México , Costa del Atlántico y el Caribe -a donde mayor exportación tenemos- es:\nWTS West Texas Sour; LLS Light Louisiana Sweet , USGC HSFO combustóleo con un contenido de azufre de 3.5%; BRENT DTD” Brent Dated. Los valores de cada uno corresponde al promedio aritmético de los precios Platts de cada uno durante el periodo de valoración de precios.\n“K” se define como el grado de descuento o incremento del precio de acuerdo a las condiciones del mercado al momento de la cotización. Ese factor K es establecido a partir de noviembre de 2018, y Pemex fijó que no deberá ser superior a 1.90 dólares por barril. En caso de que, por circunstancias de alta volatilidad en el mercado, el ajuste al factor K deba ser mayor a 1.90 dólares, la paraestatal convocará una reunión extraordinaria de su Consejo de Administración para que dicho Órgano de Gobierno sea informado de lascondiciones específicas de mercado, y en caso de considerarlo conveniente, autorice el ajuste. En agosto el factor K para la región era de -0.75 dólares por barril (descuento), en septiembre, de 3.75, y para octubre de +0.5 de acuerdo con datos de P.M.I. La nueva fórmula que resulte del análisis que realice Pemex dependerá de que en el corto plazo se pueda bajar el contenido de azufre en el crudo maya y se sepa evaluar al mercado para ofrecer descuento o incremento por medio del factor K. Requerimos crudo de bajo azufre, que sigan los pozos en formaciones de baja permeabilidad en el norte del País como en la cuenca de Burgos, donde el contenido de azufre está por debajo de 0.5%. Se lograría una ventaja al realizar un mezclado de crudo Maya con Ligero para mantener o aumentar el valor de la mezcla a nivel mundial, ante los cambios de demanda de algunos países asiáticos que han visto cortado el suministro de petróleo proveniente Arabia Saudita.


Ya desde muy joven aprendes que es mucho más rápido y fácil gastar que guardar el dinero. Por eso siempre conviene inculcar cuanto antes la virtud del ahorro en los más pequeños. Pero para la generación de laWii y las consolas online quizás un cerdito de barro con una tapa de plástico sea algo un poco cutre.\nAsí que ya puedes darles lo que buscan: un cajero con pantalla táctil que les dará dinero como los de verdad. La gracia del cacharro es que imita las funciones de un cajero automático real y se usa con una tarjeta de crédito (incluida) y por supuesto con un númeroPIN.\nLa idea es ir metiendo dinero y cuando el chico quiere lo puede ir retirando, tal como haría con un cajero real. Tiene una capacidad máxima de unos 700 euros y acepta monedas y billetes. El usuario puede consultar en todo momento la información de su cuenta.\nFunciona con pilas y seguramente me habría encantado tener uno de estos de pequeño. Puede ser tuyo por 51 euros en esta página.\nBalanza electrónica y reloj en uno\nRelacionados con El cerdito hucha de toda la vida, pero en alta tecnología\nDeja tu comentario El cerdito hucha de toda la vida, pero en alta tecnología


isabakery: diciembre 2011\nFeliz Navidad!!! Espero que hayáis pasado un fin de semana fantástico rodeados de la familia y amigos como el que he pasado yo. Para celebrarlo el viernes me hicieron un encargo de unos cupcakes y los hice navideños 100%.\nEran de chocolate y rellenos de chocolate blanco, porque la persona que me los encargó es una enamorada del chocolate.\nLa receta es la misma que para los cupcakes de chocolate blanco, pero le puse chocolate negro en vez de blanco. La receta la tenéis aquí.\nEl buttercream era el de siempre pero hasta que conseguí teñirlo de color rojo tuve que usar muchísimo colorante, porque sino se quedaban rosas.. La caja la cerré con un lacito (navideño también, jijiji).\nAdemás me pidió unos cakepops y se los puse en una caja de selfpackaging (son tan bonitas!!).\nTengo entendido que se acabaron en un pis pas!! Les encantó!!\nPublicado por Isa en 13:22 6 comentarios:\nYa ha llegado la Navidad y que mejor receta que ésta para celebrarla.\nLo he hecho en la Thermomix, pero supongo que a base de amasar a mano se conseguirá el mismo resultado aunque bastante más cansado!!!\nAquí os dejo la receta por si os queréis animar:\nUn poco de azúcar mojado en unas gotas de agua de azahar para decorar\nPulverizar el azúcar a velocidad 10. Añadir la ralladura de la naranja y el limón, y pulverizar a velocidad 10.\nCuando esté molido añadir la leche y programar 1 minuto a 37º en velocidad 2.\nEchar la levadura y mezclar a velocidad 4. Ponemos la mantequilla, el agua de azahar y la sal, y lo mezclamos 20 segundos a velocidad 4.\nPor último añadimos la mitad de la harina a velocidad 4. Después echamos los 2 huevos, el resto de la harina y subimos durante 1 minuto a velocidad 6. A continuación programamos 4 minutos a velocidad espiga. Dejamos subir la masa en el vaso tapado con una bolsa hasta que doble su volumen (más o menos una hora y mejor al lado de un radiador caliente).\nSe saca del vaso, se envuelve un poco a mano con un poco de harina, pero casi sin amasarlo. Se da forma de roscón en una bandeja con papel de horno previamente humedecido con un poco de agua y se deja subir otro poco, no hace falta que doble el tamaño del todo. Se pinta, se adorna y por último se hornea durante 15 minutos a 180º.\nEspero que os quede igual de bien que a mí, porque depende mucho de la harina.\nPublicado por Isa en 10:44 No hay comentarios:\nLa Navidad ha llegado en forma de Cakepop!!!\nEl fin de semana pasado llegó por fin la Navidad a mi cocina con nada más y nada menos que 200 cakepops!!!\nHa sido un encargo para mis amigos de Lo Nunca Visto y qué mejor que meter los cakepops en cajas de Selfpackaging, qué bonito queda!!\nHice 20 cajas con 10 cakepops en cada una, espero que les guste a los destinatarios!! a mi me encantaría recibir un regalo así!! ;)\nLos cakepops los hice con los colores navideños. Los candymelts rojos casi no los consigo porque estaban agotados en todas partes, pero menos mal que el viernes llegaron.\nTenía invadida la cocina por un ejército de cakepops!!\nPara terminar decoré alguno con estrellas hechas con fondant y pinceladas con purpurina comestible.\nPublicado por Isa en 11:30 7 comentarios:\nHoy os traigo una receta muy fácil del bizcocho mármol de chocolate.\nNo lo había hecho nunca y tenía ganas de hacer uno de estos bizcocho de dos colores.\nAdemás le puse unos m&m de colores que le daban un toque muy rico...\nSeparar las yemas de las claras. Batir las yemas con el azúcar hasta que tenga consistencia espumosa.\nAñadir 100 gramos de mantequilla y la harina y la levadura tamizadas. Mezclar bien.\nBatir las claras a punto de nieve y añadirlas a la mezcla.\nSeparar la mezcla en dos partes.\nFundir el chocolate con el resto de la mantequilla y mezclarlo con una de las 2 partes.\nVerter la mezcla en el molde de forma alterna para que al cocer se combinen los dos colores. Aquí fue donde le añadí los m&m.\nMeter en el horno a 180 ºC durante 45 minutos, o hasta que al meter un palillo éste salga seco.\nQueda muy rico!!!\nPublicado por Isa en 12:29 3 comentarios:


Recetas veganas con sabor latino\nOpciones deliciosas y nutritivas para todos los gustos.\nTomates rellenos de quínoa\nPasas, cilantro y cebollitas perla le dan el punto de sabor a este plato rico en calcio y aminoácidos, con un nivel de proteínas balanceado; que se puede servir caliente, frío o a temperatura ambiente.\nPrepara la receta.\nSabías que: El término vegetariano se utilizó por primera vez en la primera convención de la Sociedad Vegetariana del Reino Unido en 1847.\nCuando se te antoje una hamburguesa, cómela sin remordimientos. Aquí te brindamos dos deliciosas alternativas: una de frijoles negros y otra de hongos portobello asados. En caso de que te permitieras el desliz de comer pescado, hay una tercera receta de hamburguesa de salmón.\nPrepara las recetas.\nDesde el Perú, una tierra que se jacta de cultivar más de 4.000 especies diferentes de papas, nos llega esta receta. No es la clásica, pero esta variación te encantará.\nSabías que: Se le llama ovo vegetariano a la persona que además de vegetales incluye en su dieta huevos y miel.\nEste plato está hecho a base de unos de los vegetales más antiguos consumidos por el hombre. El berro no solo es rico en hierro y yodo sino en vitaminas A, E y C; lo que hace que esta sopa sea nutritiva tanto para grandes y chicos. Sírvela fría, tibia o caliente, va bien en cualquier época del año.\n¿Quién dijo que los vegetarianos no pueden disfrutar de una buena paella? Para los amantes de este tradicional plato español aquí hay una alternativa que incluye berenjena, pimientos, tomates y el irremplazable azafrán.\nUn plato muy mexicano, rico para picar o cenar liviano. El queso Oaxaca, combinado con los vegetales frescos, le da un toque único. No olvide utilizar tortillas de harina integral.\nUn verdadero festín de colores. Esta receta te tomará alrededor de unos 30 minutos y no solo funciona como el acompañante perfecto sino como un plato principal rico en vitaminas y minerales.\nLa cebada es el quinto cereal más cultivado en el mundo, un alimento rico en nutrientes que tiene propiedades antiespasmódicas y es muy digestivo. Aquí te ofrecemos una receta sencilla pero con mucho sabor para que puedas incluir este alimento en tu dieta.\nNidos de pasta con salsa de albahaca\nEsta receta no solo es muy completa en términos nutricionales sino que además es muy vistosa. La salsa de albahaca, hierba nativa del Asia que hemos adoptado con mucho gusto en la gastronomía latina, no solo le dará el color verde brillante, sino un rico aroma y los huevos de codorniz pondrán el toque gourmet.\nUna ensalada de papas se puede hacer de muchas maneras y puede incluir una gran variedad de ingredientes, nuestra receta incluye manzanas para dar ese toque dulzón que combina perfectamente con el atún blanco y las alcaparras.\nEste es un plato latinoamericano tradicional, que se degusta principalmente en Colombia; pero el nuestro tiene un toque verde y saludable. No olvides preparar el caldo de vegetales en casa.\nPolenta de portobello\nRompe la rutina con este plato a base de maíz, uno de los granos favoritos en el continente americano, con el sofisticado toque de los champiñones portobellos.\nEsta es una mezcla culinaria exquisita; desde el viejo continente el clásico risotto, desde nuestra América la quínoa, la calabaza, el chile poblano y el cilantro. ¿Qué más se podría pedir sobre la mesa?\nDesamargado de toronja\nPodríamos decir que de todas las frutas se hace un dulce, incluso hasta de las más amargas. ¿Quién no ha probado unos ricos cascos de toronja? Si no sabes de qué le hablamos, aquí tienes la receta con un estilo muy colombiano.


Concierto de Navidad del Coro de Voces Blancas Guatimac en el ECLA\nEl Espacio Cultural Los Ángeles ‘ECLA’, acoge este sábado, 4 de enero, a partir de las 18:30 horas, un encuentro musical único de la mano de A.M. Guatimac, la agrupación musical interpretará un repertorio con villancicos tradicionales. Su voz, su música y su presencia, unidas a un espacio como el ECLA en estas fechas señaladas, generaran un espectáculo único y entrañable.\nDesde la Concejalía de Cultura dirigida por Magüi Campos, les invitamos a participar en este evento, dentro de la programación del ‘ECLA’ para la campaña de navidad.\nGüímar Emprende ya ha repartido 1800 euros para revertir en los comercios de Güímar\n“Esta Navidad, compra en Güímar”, una campaña que ya lleva repartidos 9 cheques-regalo de 200 euros entre clientes de los comercios de Güímar.\nEsta Navidad, comprar en Güímar tiene premio. El pasado viernes 27 de diciembre, se sortearon 3 nuevos cheques-regalo de entre los clientes que han introducido sus vales en la urna de la campaña. Con dicho sorteo, ya se alcalza la cifra de 1800 euros repartidos para gastar en los comercios del municipio que se inscribieron en la campaña.\nLa Concejalía de Comercio, a través de las líneas de actuación del Plan Güímar Emprende, premia así la fidelidad y confianza de aquellas personas que realizan sus compras en el municipio. Los clientes que realicen compras y consumiciones en cualquiera de los establecimientos adheridos a la campaña por un importe de 15 euros o superior desde el 1 de diciembre de 2019, podrán participar mediante la introducción del ticket de compra con sus datos en la urna habilitada para tal efecto, en el sorteo de estos fabulosos cheques. El último de los sorteos tendrá lugar el próximo viernes 3 de enero a las 12:00 horas en el punto de empaquetado gratuito de la Concejalía de Comercio, ubicado en la Fonda Medina.\nDesde el área de comercio se recuerda que aún quedan 6 cheques por repartir e invita a que continúen apostando por la calidad y cercanía del comercio local.\nA continuación, se relacionan los comercios adheridos a la campaña:\n“Esta Navidad, compra en Güímar”, una campaña que recorre el municipio con actividades infantiles\nCon el fin de conferir mayor atractivo a la propia campaña de Navidad, desde la Concejalía de Comercio se han incluido acciones lúdicas dinamizadoras, tales como talleres infantiles, reparto de cartas y caramelos en los distintos emplazamientos con mayor densidad comercial, y serán, entre otros: Casco, Avenida Santa Cruz, Avenida Obispo Pérez Cáceres, Avenida Venezuela y El Puertito.\nLas actividades, que comenzaron el pasado viernes 13 de diciembre, ya han visitado las zonas de Fátima, Avenida Santa Cruz, Avenida Obispo Pérez Cáceres y El Puertito y estarán presentes en las calles de las zonas comerciales hasta el día 4 de enero, combinándose con otras propuestas presentes en el programa de Navidad.\nEl pasado domingo, día 22 de diciembre, tuvo lugar la “Titánica Ciudad de Güímar 2019 “, una prueba de resistencia que contó con un amplio número de participantes y una extraordinaria organización, además de la colaboración y el apoyo de la Concejalía de Deportes, que dirige el Concejal Delegado Cándido Gómez.\nEventos deportivos como éste son cada vez más visibles y atractivos para numerosos deportistas, que ponen a prueba su capacidad física y deleitan a un número cada vez mayor de aficionados.\nEnhorabuena a todos los participantes y muchísimas gracias a la organización por un trabajo impecable. Seguimos apostando por el Deporte en sus múltiples modalidades.\nCB Dadarmo Güímar EMB.\nAyer, se desarrollaron, en el pabellón Quique Ruiz, unas jornadas de tecnificación organizadas por el CB Dadarmo Güímar EMB y en ellas contamos con la participación del famoso entrenador don José Carlos Hernández Rizo, fruto del acuerdo de colaboración del Iberostar Canarias con el Ayuntamiento de Güímar y el club de baloncesto güimarero.\nMucho baloncesto, muchos conocimientos y mucho aprendizaje.\nEl Concejal Delegado del área de Deportes; Cándido Gómez, felicitó a los participantes y organizadores por la iniciativa y animó a continuar en la misma línea, mejorando y progresando en la práctica de un deporte, el baloncesto, con mucha tradición en nuestro municipio.\nPremios Miguel Castillo 2019\nMañana viernes 27 de diciembre, a las 20:00 horas, en el Espacio Cultural Los Ángeles (ECLA) de Güímar, tendrá lugar la entrega de los Premios “Miguel Castillo” de la Música, acto organizado por la Concejalía de Cultura del Excmo. Ayuntamiento de Güímar.\nLos Premios Miguel Castillo se convocan cada año para destacar a aquellas personas, agrupaciones o instituciones que trabajan por la música.\nEste año, se ha otorgado dicho Premio, en su modalidad individual, a don Abilio Alonso Otazo, nacido en Las Cuevecitas de Candelaria en 1938 y uno de los mejores ejemplos de la vocación musical de dicha villa entre otros motivos por ser fundador de la Banda de Música “Las Candelas”, la cual dirigió durante 36 años y en la que continúa como instrumentista.\nPor otro lado, en la modalidad de instituciones y colectivos, el premio ha recaído en la Agrupación Instrumental y Vocal “Amigos del Arte” de Güímar, siendo una de las más antiguas de Tenerife, celebrando el año pasado su 75 aniversario. Los Amigos del Arte conforman uno de los referentes culturales de este municipio.\nLa entrega de ambos premios tendrá lugar mañana en un acto en el ECLA que contará con la actuación de Tato Reyes e Ingrid Ferrera, así como de los homenajeados Amigos del Arte.\nLa concejala del área, Magüi Campos invita los/as güimareros/as, así como a cualquier persona interesada, a formar parte de este día. Una cita anual que pretende reconocer la intensa labor que dichos profesionales han desarrollado a lo largo de su trayectoria musical.\nEl Coro Miguel Castillo entregará el ‘Pentagrama de honor’ a la Sociedad Filarmónica Nivaria en su tradicional Concierto de Navidad\nEl miércoles, 25 de diciembre, a las 20:00 horas, el Coro Miguel Castillo celebrará su tradicional concierto de Navidad en el Espacio Cultural Los Ángeles ‘ECLA’, acto en el que hará entrega del galardón ‘Pentagrama de honor’ a la Sociedad Filarmónica Nivaria de la Villa de Arafo.\nEste distintivo encuentro que realiza cada año el Coro Miguel Castillo, con veintisiete años de recorrido, se realiza en homenaje a aquellas personas o instituciones que hayan realizado una notoria labor entorno a la música, siendo por ello merecido su reconocimiento Sociedad Filarmónica Nivaria, con una andadura musical ininterrumpida desde 1860, en la cual se ha desarrollado una actividad artística siempre en lucha contra las adversidades económicas y sociales de las distintas épocas. En la actualidad se compone con alrededor de 90 músicos y cuenta con una academia con aproximadamente 120 alumnos.\n<<Se invita a todos los vecinos y vecinas, amigos, visitantes y allegados, a formar parte de este tradicional encuentro que da colofón a los conciertos de Navidad celebrados en el municipio y con el que se podrá disfrutar de la cultura en su más amplio sentido, además de acompañar en este especial día a los componentes y representantes de la Sociedad Filarmónica homenajeada>>.- Comenta Magüi Campos, Concejal de Cultura\n<<Uno de los objetivos del Plan Güímar Emprende es potenciar nuestras agrupaciones musicales y visibilizar nuestras señas de identidad, así como promover la continuidad del evento>>.-finaliza Gustavo Pérez, Primer Teniente de Alcalde.\nEl XXIII encuentro de ‘Lo Divino’ anunciaba la llegada de la Navidad al municipio\nEl día 20 de diciembre se enmarca en Güímar como un día especial de reunión, ya que el patio del Ayuntamiento de Güímar acoge la celebración del tradicional evento de ‘Lo Divino’, como pudo vivirse el pasado viernes, anunciando así la llegada de la Navidad al municipio.\nEste tradicional encuentro reúne a las principales agrupaciones de la localidad, participando en esta XXIII edición las agrupaciones de: A. F. Sangre Marina, Ventanas de Güímar, A. F. Atenguajos, A. F. El Escobonal, Parranda El Buchito, Parranda San Juanito, Escuela Municipal de Folclore de Güímar, A.F. Cuerdas y Salitre, A.F. Anocheza, Grupo Atabal, Escuela El Timple del Puertito, Amigos del Arte, Rondalla de la Tercera Edad, A F. Flor Del Valle, Tagoror, A. F. Casino de Güímar, A. F. Virgen de La Peña y A.F. El paseo de San Juan.\n<<Se quiere agradecer la predisposición mostrada por todas las agrupaciones que han formado parte del encuentro, así como felicitarlos por su buen hacer no solo en esta ocasión, sino el resto del año>>.-Comenta Magüi Campos, Concejal de Cultura.\n<<Rondar las calles de la ciudad desde el buen humor, los ritmos alegres y nostálgicos de la Navidad y la llegada al Ayuntamiento con la tradicional interpretación de “Lo Divino”, es un tesoro en la memoria de los güimareros que debemos apoyar>>.-Finaliza Gustavo Pérez, Teniente Alcalde.\nEn la noche de ayer, estuvimos con el Club Patín Nemas, en su Festival de Navidad. Un club maravilloso cuyos componentes, tanto dirigentes como también padres y madres, forman, con todos sus chicos y chicas, una gran familia en la que cada uno de ellos arrima el hombro y, juntos, aportan ilusión y trabajo para seguir adelante engrandeciendo, cada vez más, el patinaje artístico en Güímar. Un hermoso deporte.\nMuchísimas felicidades y a seguir con la extraordinaria labor que vienen desarrollando desde hace tiempo.


Isabel Perón podría estar presente en el juicio por el "Operativo Independencia" | Perfil.com\nsábado 14 mayo, 2016\nIsabel Perón podría estar presente en el juicio por el "Operativo Independencia"\nLa Justicia considera que es "imputable" en el expediente que investiga los delitos de lesa humanidad cometidos contra 271 personas.\nEl Ministerio Público Fiscal no descartó la presencia de la expresidenta María Estela Martínez de Perón en el juicio oral vinculado a la megacausa "Operativo Independencia", al considerar que es "imputable" en el expediente que investiga los delitos de lesa humanidad cometidos contra 271 personas.\nAl término de la segunda semana de audiencias del juicio que lleva adelante el Tribunal Oral Federal (TOF), el fiscal Pablo Camuña dejó entrever que la suerte de "Isabel" Perón en esta causa no está sellada: "Si quieren traerla como testigo, no nos oponemos. Pero siempre y cuando se considere que para este Ministerio Público sigue siendo imputable", manifestó.\nEn las últimas horas, al iniciarse el juicio oral por el "Operativo Independencia", la citación o no de María Estela Martínez volvió a ser objeto de polémica entre las defensas y las querellas, según informó la agencia DyN.\nArchivo | El día que Isabelita habló del golpe de 1976\nLa viuda de Juan Domingo Perón, que ordenó en 1975 la puesta en marcha de la incursión militar que da nombre a la megacausa, tiene 85 años y vive en España. La defensa oficial, que representa a 15 de los 19 imputados, había requerido el jueves pasado la nulidad de la resolución del Tribunal que dejó a Martínez de Perón fuera de la lista de testigos.\nEl viernes, los fiscales no se opusieron a la posibilidad de que sea citada a comparecer, aunque advirtieron, sin embargo, que sigue siendo imputable por 400 casos del año 1975 que se encuentran en investigación.\nEl TOF, integrado por su presidente, Gabriel Casas, y los jueces Carlos Jiménez Montilla y Juan Carlos Reynaga, darán a conocer el próximo jueves su decisión al respecto, junto con la resolución de una veintena de planteos efectuados por las partes.\n1 Para achicar el déficit, van por ‘subsidio cero’ a firmas del Estado\n5 Todas las imágenes de Macri y Awada en el Tedeum en la Catedral\n10 ¿Qué pasó el 26 de mayo?


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El tráiler de 'Sicario 2', una secuela “sucia” y “sin reglas” | PlayGround\nArtículo El tráiler de 'Sicario 2', una secuela “sucia” y “sin reglas” Culture\n“¿Una guerra contra quién? Contra todos”\n22 Diciembre 2017 15:00\n“¿Cómo definiríais terrorismo?”, dice una voz en off en el tráiler de Sicario 2: Soldado. “Una definición precisa sería la siguiente: aquella persona o grupos de personas que utilizan la violencia con fines políticos. La administración cree que los carteles de la doga encajan perfectamente en esa definición”.\nLEER MÁS: Asesinan a un miembro del equipo de 'Narcos'\nLa guerra contra los narcos nunca había sido tan cruenta como en Sicario, pero su segunda parte viene dispuesta a subir el nivel, y a subirlo enteros. Protagonizada por el reparto original, Sicario 2 cifra cómo se intensifica la guerra contra los cárteles de la droga mexicanos cuando éstos comiencen a traficar con terroristas.\nDe acuerdo: Denis Villeneuve quizás no se haya sentado en la silla de director esta vez, pero este avance de la secuela de su Sicario apaciguará a sus fans. La película, por boca de Josh Brolin, promete ser más “sucia” y “sin reglas” que nunca, y las imágenes del tráiler no hacen otra cosa que confirmar esos vaciles.\n“Adiós”, dice Benicio del Toro, mientras acribilla en plena calle a un hombre desarmado. “Nos ayudarás a comenzar una guerra”, le dice poco más tarde Josh Brolin. “¿Contra quién?”, pregunta del Toro. “Contra todos”.\nLEER MÁS: Benicio del Toro es el narco más conocido de la historia\nExplosiones, pasamontañas y arena manchada de sangre: Sicario 2 parece de todo excepto contenida. ¿Digna sucesora de la película original? Atendiendo a este minuto y medio de avance, se puede atisbar que incluso Traffic se quedaría corta a su lado.\nEntre las nuevas caras que se suman a esta franquicia, encontramos a Isabela Moner, Catherine Keener, Jeffrey Donovan, Matthew Modine y Manuel García-Rulfo. ¿Alguna ausencia a lamentar? La de una Emily Blunt, que tan buena performance nos regaló en la primera entrega.\n'Vengadores: Infinity War' será la película con más superhéroes de la historia\nLlega el tráiler definitivo de '50 Sombras Liberadas'


Hombre que asesinó a su novia y violó a la amiga fue detenido 15 años después\nAutoridades mexicanas detuvieron a un hombre señalado por el Departamento de Justicia de Estados Unidos como uno de los diez agresores sexuales más buscados por cargos como homicidio y asalto sexual agravado, informó este miércoles la fiscalía general.\nEl individuo, identificado como Miguel «R», pues las leyes mexicanas exigen omitir los apellidos en apego al debido proceso judicial, fue arrestado en Ciudad de México y será extraditado a Estados Unidos a pedido del condado de Santa Cruz, California.\nSu nombre completo es Miguel Ramírez Loza, según el sitio web del Cuerpo de Alguaciles de Estados Unidos (US Marshals), y es acusado de homicidio, tentativa de homicidio, tortura, asalto sexual agravado, allanamiento de morada y privación ilegal de la libertad, entre otros delitos, detalló la Procuraduría General de la República (PGR) en un comunicado.\n#PGR, a través de #SJAI informa que elementos de la @PGR_AIC cumplimentaron en la #CDMX orden de detención provisional con fines de extradición contra Miguel “R”, requerido por #EUA por delitos sexuales y por contar con Notificación Roja de @INTERPOL_HQ. https://t.co/pvVGm8HNWz pic.twitter.com/P2fuLidlvB\n— PGR México (@PGR_mx) 24 de octubre de 2018\nEn 2003, Ramírez, entonces de 27 años, habría atacado a su novia de 17 en un edificio abandonado, cortándole el cuello y luego escupiéndole. Mientras yacía herida, violó a una amiga de su novia, también de 17 años, según el relató de una senadora ante el Congreso estadounidense, publicado en el diario legislativo.\nLa novia de Ramírez murió meses después, detalla el documento.\n«Esta persona fue localizada y capturada en la alcaldía Cuauhtémoc, sin uso de violencia ni afectación a terceros y en todo momento le fueron respetados sus derechos», indicó la PGR.\nRamírez también cuenta con una notificación roja emitida por la Interpol, por lo que era buscado en más de 190 países, agregó.


🎹 Transporte de pianos en Lekunberri | Mudanzas Navarra\nTransporte de pianos barato en Lekunberri\nRecibe presupuestos de empresas de mensajería especializadas y compara precios para transportar pianos de cola y verticales de Lekunberri con total seguridad.\nHacemos traslados de piano en Lekunberri para particulares, empresas o instituciones públicas.\nTransporte de pianos Lekunberri\nMover un piano es una cuestión muy delicada. Principalmente el transporte de pianos requiere de personal y de determinados principios que no dañen el piano. Puesto que esta clase de instrumentos, no es sencillamente un mueble, sino , que dispone de una sucesión de mecanismos de precisión que tienen que ser transportados sutilmente. Transportamos pianos verticales y asimismo transportamos pianos de cola, tal como órganos, clavicémbalos, pianola e instrumentos pesados que requieran de un servicio especializado.\nLos transportes de pianos que efectuamos en nuestra empresa tienen unos costos económicos. Influyen varios componentes , así de qué manera el número de pisos, si sacamos el piano por escalera o por balcón. Hay muchas posibilidades de llevar a cabo las mudanzas de pianos.En primer lugar debes de escribirnos y nos pondremos en contacto para ver el ubicación. Una vez visto las distintas opciones le vamos a dar un precio perfecto para que el traslado del piano sea un servicio único.\nLa diferencia que nos diferencia con una empresa de mudanza, es que nosotros, aparte de estar en las mismas condiciones de flota de vehículos y herramientas para mover el piano, es que conocemos a la perfección el instrumento musical. Si te vas a comprar un piano, tanto vertical como un piano digital te tenemos la posibilidad de decir que somos los más destacados en traslado de pianos en Lekunberri y te lo llevamos a cualquier punto de Navarra. Nosotros lo vamos a hacer sin que sufra ningún tipo de problema.\nMover un piano tiene un coste que va a depender de distintas causantes , tal como el número de pisos, el género de escaleras, los km de camino desde determinado punto al otro. Si deseas que te demos presupuesto gratis y sin compromiso , llámanos o escríbenos en nuestras señales!\n🎹 Transporte de pianos en Irurtzun\n🎹 Transporte de pianos en Goñi\n🎹 Transporte de pianos en Sangüesa