Revistasa - Junio 2015 by TASA - Issuu\nAño 9 N° 26 – Junio 2015\nProyecto Cuadernos Ecológicos\nEntrevista Dave Matthews\nConociéndonos más Rubén Namihas\nLa integridad tiene que estar en nuestro ADN\nEntrevista Pablo Gamero\nEl impulso a la innovación nos da un mar de oportunidades\nTestimonio Teófilo Saavedra\nPatrón de la EP TASA 42\nHomenaje a nuestro Patrón San Pedrito.\nEditorial RevisTASA Estimados colaboradores,\nPronto esta Ola llegará a otras unidades.\nTrabajando con perseverancia, buen ánimo y mucha unión estamos seguros que alcanzaremos todas nuestras metas propuestas.\nTASA me gusta\nLogros Ola TOP 2014\nEn esta nueva edición de la RevisTASA hay muchas cosas por resaltar y esperamos que puedan disfrutarla. No queremos dejar de agradecer el esfuerzo y compromiso de cada uno de ustedes, lo que nos ha permitido completar nuestras cuotas de la primera temporada de pesca, tanto en la zona centro-norte, como en la zona sur. El camino no fue fácil, ya que enfrentamos distintas adversidades, como las condiciones oceanográficas. Sin embargo, nuestra voluntad de equipo pudo más y gracias a ella obtuvimos buenos resultados. En el mes de junio también celebramos al “Patrón de los Mares, San Pedrito”. Queremos reconocer la gran labor de nuestro personal de mar y tierra, sobre todo, de nuestros tripulantes, quienes, con mucho esfuerzo, nos hicieron llegar la materia prima. También, queremos invitarlos a seguir impulsando buenas iniciativas como la cultura del ahorro, que nos ha permitido hacer un uso responsable y consciente de nuestros recursos. No debemos olvidar lo importante que es la seguridad en nuestras labores diarias. Recuerden que no hay trabajo urgente que justifique un accidente. Sigamos apostando también por la ALTA CALIDAD en todo lo que hacemos. Hay una campaña de comunicación que viene promoviendo este mensaje en toda la empresa, difundiendo los testimonios de colaboradores que han comprendido lo importante que es la calidad en los trabajos que realizamos. Finalmente, agradecemos a todos los participantes de la Ola TOP, quienes desde el 2014 vienen realizando mejoras significativas (en lo económico y cultural) en nuestras Plantas de Chimbote y Consumo Humano, y este año en Vegueta y Malabrigo.\nAgradecimientos: Un agradecimiento muy especial a todos nuestros Corresponsales de Comunicación Interna, Miembros de la RED TASA, Coordinadores de Gestión Humana, Gestores TI y todas aquellas personas que directa o indirectamente nos envían información para preparar nuestra RevisTASA. ¡Muchas gracias por su dedicación y compromiso!\nCada 29 de junio celebramos el Día de San Pedrito, nuestro Patrón de los Mares. Esta tradición bendice nuestra pesca y a todos nuestros colaboradores de mar y tierra, quienes preparan, con mucha devoción, acciones de agradecimiento como misas, procesiones, ofrendas al mar, entre otras muestras de fe en compañía de sus familiares y pobladores de la zona de influencia de nuestras unidades. Algunos equipos implementan vistosas alfombras de flores y coloridas decoraciones para recibir a San Pedrito en su recorrido por las instalaciones de la Planta. Este homenaje culmina con un compartir, donde nuestros colaboradores disfrutan de un delicioso almuerzo y celebran el haber realizado una buena labor en la temporada de pesca.\nEn TASA tenemos como MISIÓN “brindar al mundo alimentos e ingredientes marinos de ALTA CALIDAD y valor agregado, en armonía con la comunidad y el medio ambiente”. Por lo tanto, todo lo que hagamos, lo tenemos que hacer con CALIDAD. Compartimos algunos testimonios de colaboradores que, como tú, promueven la ALTA CALIDAD desde sus puestos de trabajo: “Desde mi área de trabajo promuevo la alta calidad monitoreando el cumplimiento de los procedimientos y aportando para una mejora continua de los procesos. También, analizando las desviaciones de los indicadores de gestión (KPI) para cuantificar el grado de cumplimiento de los objetivos de calidad y así poder cumplir con las expectativas de los clientes propios (flota de TASA) y particulares, mejorando su operatividad y así contribuyendo con una pesca sostenible y de buena calidad”. Brean Fernández Prada Asistente de Gestión de Procesos Astillero\n“Promuevo la calidad controlando que el tiempo de captura de la pesca (el cual se contabiliza desde el inicio del primer envase hasta la descarga) no sea mayor de 13 horas, para obtener un TVN (parámetro que indica la frescura de la anchoveta) menor a 25, lo cual nos permite elaborar harina de calidad. Esto se consigue en coordinación con los patrones de nuestras embarcaciones y el equipo de pesca. Entre los factores que influyen en la calidad de la harina de pescado están las proteínas, cenizas, grasas, sales, etc., los cuales dependen en mayor parte de la buena calidad y frescura de la materia prima (anchoveta)”. Juan Rebaza Jefe de Pesca Flota 4\n“Nosotros, como Descargadores de Chata, cooperamos con la alta calidad haciendo una buena mezcla de agua con pescado para la succión de la bomba. Respetando todos los parámetros de descarga, entre ellos el vacío adecuado para no destrozar el pescado. Haciendo una buena limpieza y retirando también la posible presencia de contaminantes de las bodegas de las embarcaciones, como por ejemplo restos de cabos, trapos, plásticos, aves, etc. También cumpliendo todas las normas de seguridad y buscando nuestra superación personal “ José Gabriel Morales Descargador de Chata Matarani\n“Manteniendo la humildad en seguir aprendiendo más conocimientos. Promoviendo en mis colaboradores a cargo la perseverancia y el esfuerzo constante en sumar fortalezas para mejorar día a día nuestros productos y servicios. Viviendo de forma indisoluble los valores humanos, la cultura de seguridad y los valores de TASA. Predicando con el ejemplo en cada una de nuestras acciones y promoviendo la innovación aplicable en nuestras labores. Sumemos esfuerzos para, con orgullo, consolidar a TASA como una empresa de clase mundial”. Pedro Campos Jefe Turno de Producción Pisco Sur\nGarantizar el derecho fundamental a la protección de datos personales es tarea de todos en TASA\nEs muy importante cuidar los datos de todas las personas que mantienen vínculos comerciales, laborales o de cualquier otra índole con nosotros. Por ello, tenemos el compromiso de respetar su información y la nuestra, protegiendo la confidencialidad de los datos personales.\n¿Qué son los datos personales? Es información que permite identificar a una persona, sea directa o indirectamente. Por ejemplo: su nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección domiciliaria, correo electrónico, teléfono, RUC, placa de vehículo, huella digital, imágenes, etc. La protección abarca el tratamiento de los datos personales y el banco donde estos datos se almacenan.\nRecuerda siempre cuidar tus datos personales y los datos de las personas que conozcas por el trabajo. Los datos personales en manos equivocadas son un peligro. Pueden acceder a ellos y robar tu identidad para cometer delitos, estafas, robos o secuestros. Tú eres el dueño de tus datos. Cuando alguien quiera saber tu nombre, dirección, DNI, etc., pregunta para qué lo necesita. Marco Legal: Ley N° 29733 y DS. 003-2013-JUS\n¡ANTES DE USAR O RECOGER TUS DATOS, DEBEN PEDIR TU CONSENTIMIENTO! 10\nPROYECTO DE TASA Chimbote, la Municipalidad Provincial del Santa y los colegios Fe y Alegría N° 16, Mariano Melgar N° 88036, San Pedro, San Luis de la Paz y Fe y Alegría N° 14, todos ellos de Chimbote, vienen trabajando el proyecto medioambiental “Cuadernos ecológicos”.\nLa mayor donación fue recibida del colegio Fe y Alegría N° 14, que llegó a acopiar más de 6000 cuadernos (60% del total recolectado).\nEsta actividad contó con la presencia de la alcaldesa provincial del Santa, Victoria Espinoza, así como de representantes de nuestra empresa, Gracias a esta buena iniciativa se han logrado medios de comunicación, autoridades del colereciclar y reutilizar más de 10,000 cuadernos gio Fe y Alegría y alumnos en general. usados que fueron donados por alumnos y profesores. Con esta donación fue posible confec- TASA premió a los colegios participantes con cionar más de 1000 cuadernos ecológicos, que colchonetas para educación física, cuentos para fueron entregados a los centros educativos par- sus bibliotecas y 5 laptops. ticipantes del proyecto.\nTASA CHIMBOTE, ¡SIEMPRE DE LA MANO CON LA COMUNIDAD! ¡JUNTOS TODO ES POSIBLE! 11\nCRECIMIENTO CONTINUO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SERÁ GRACIAS A TASA Dave Matthews Gerente General de TASA OMEGA\n1.- ¿Cuál es el negocio de TASA OMEGA? El negocio de TASA OMEGA es el suministro global de ácidos grasos de Omega 3 a nuestros clientes en Canadá, Estados Unidos, México, Sudamérica, Europa, Asia Pacifico y China. Les entregamos aceite para consumo humano a nuestros clientes.\n2.- TASA OMEGA refina y concentra el aceite de Omega 3, ¿cuál es la diferencia entre concentrar y refinar? En el caso de refinado, nos convertimos en los gestores del aceite de TASA y lo refinamos físicamente. No se introduce ningún producto químico en los aceites refinados. Nosotros traemos el crudo a la planta, lo refinamos para sacar el ácido graso, lo decoloramos para que tenga un color claro de aceite vegetal y después lo pasamos por un evaporador de barrido para sacar los contaminantes hechos por el hombre. Luego pasa por algo llamado “adaptación para el invierno” donde enfriamos el aceite a 4 grados centígrados y lo filtramos.\nEse producto se mezcla con antioxidantes y es colocado en barriles. El refinado representa el mayor porcentaje de nuestro negocio. La segunda línea es la de concentrados, donde alteramos el producto químicamente usando etanol puro a la mezcla, luego creamos lo que se llama ésteres del aceite y éstos los separamos mediante destilación y removemos parte de la grasa saturada y los aceites de pescado. En el aceite de pescado hay como 60 tipos diferentes de ácidos grasos y el 65% de éstos no son necesariamente grasas buenas. El 35% restante es Omega 3, donde encontramos el EPA, DHA y otros ácidos grasos. En el caso de concentrados podemos tener entre 30% y 60% de EPA y DHA.\n3.- ¿Cómo está el mercado para vender aceite? En este momento, probablemente, está alrededor de los dos billones de dólares al por menor de ácidos grasos Omega 3. Hay un estudio reciente que indica que se duplicará en los próximos 5 años, o sea que crecerá a 4.3 billones.\n5.- ¿En qué categoría estamos enfocados? Nosotros estamos enfocados principalmente en suplementos dietéticos y de forma intermediaria a la industria farmacéutica.\n6.- ¿Cuáles son los beneficios de Omega 3? Los beneficios principales del Omega 3 son que el EPA es principalmente para lo cardiovascular. Si tienes una historia de eventos cardiovasculares en tu familia debes tomar Omega 3. Hay un estudio en Italia, llamado el estudio GC, que demostró que se reducían los paros cardiacos repentinos en más del 40%. Por su parte, el DHA está relacionado con el desarrollo del cerebro y la vista.\n4.- ¿A qué tipo de industrias va el Omega 3? Realmente hay 3 categorías para industrias. Están los suplementos dietéticos. Por ejemplo, un cliente en Perú o en Estados Unidos va a una farmacia y compra el Omega 3 de los estantes. Él elige qué comprar y lo hace. Lo toma por su cuenta. La otra categoría es la farmacéutica. En Europa, Canadá y Estados Unidos hay 3 productos distintos que se pueden tomar como Omega 3 y tienen aproximadamente más de 90% EPA y DHA. La tercera categoría es la de alimentos. Puedes tomar Omega 3 en tus alimentos. En Estados Unidos y Canadá puedes obtener Omega 3 en el yogurt, el pan, la leche, los jugos y en la margarina. Esas son las aplicaciones que están en los alimentos hoy en día.\n7.- ¿Cuál es la sinergia entre TASA y TASA Omega?\n8.- ¿Probablemente tengamos oficinas en otras partes del mundo o algo así?\nCreo que estamos empezando a ver eso desde la formación de TASA Omega.\nSí, efectivamente. Rick (Gerente Comercial de TASA Omega) es una persona de Canadá que tiene muchos años en esta industria del Omega 3, así que él tiene experiencia valiosa.\nTípicamente el DHA se usa para niños pequeños. El EPA, generalmente, es usado por personas mayores que se preocupan por sus articulaciones y su salud cardiovascular.\nSi TASA Omega fuera una empresa no relacionada con TASA, las demás empresas o la industria en general de Omega no se darían cuenta de su existencia.\nHay investigaciones, cuyos resultados están por verse, que trabajan con altos niveles de concentración de DHA para personas con Alzheimer.\nEstar relacionado con TASA y siendo TASA la mayor productora de aceite de pescado y harina de pescado en el mundo, con 11 plantas en la costa del Perú, esto nos da la seguridad de la oferta. . Los clientes en nuestro negocio quieren tres cosas. Número uno, es producir calidad; número dos, es el precio; y tercero, es el producto bruto.\nEn el caso de niños que tienen déficit de atención, ha habido pruebas clínicas en las que les dan altos niveles de DHA con muy buenas respuestas. Algunas de estas pruebas clínicas han reducido la incidencia. En el caso de los niños se mide su comportamiento o qué tan bien les va en el colegio. Hubo muy buenos estudios que toman a doscientos o trescientos niños y han hecho cosas increíbles con el DHA.\nCiertamente el hecho que TASA sea reconocida en la industria nos da una gran ventaja o ayuda para ser reconocidos también.\nEn TASA Omega nuestra gente tiene que estar más cerca a sus clientes. Hay mucho trabajo para vender nuestro producto en particular y también hay que ofrecer un servicio superior al cliente. No estamos ni primeros ni solos en la industria, entonces debemos ser mejores que los demás para poder conseguir una orden de compra. Esa es nuestra meta, establecer las cosas en el negocio para asegurarnos que estamos haciendo todo de manera correcta, para ser un proveedor importante en la cadena de suministro de nuestros clientes.\n10.- ¿Cuál es la importancia de Investigación & Desarrollo para TASA Omega? Trabajar con I & D es muy importante para nosotros porque nos permitirá lanzar nuevos productos. Debemos seguir mejorando los procesos o los productos. Ellos (I&D) jugarán un rol crítico en nuestro desarrollo.\n11.-¿Te gustaría agregar algo más? Para nosotros es muy importante que TASA continúe pensando en la sostenibilidad. Yo sé que está haciendo eso. Solo quiero decir que ninguno de nosotros estaría aquí hoy si no fuera por TASA. Así que TASA ha hecho todas las cosas correctas, ha crecido, ha apoyado mucho a TASA Omega. El crecimiento continuo de nuestra organización será gracias a TASA.\nRubén Namihas Gerente de Auditoría Interna con Dave:\nMi comida favorita es la langosta y mi comida favorita peruana es conchitas a la parmesana.\nLa Coca Cola. Todos aquí saben eso.\nDondequiera que esté mi familia, ese es mi lugar especial.\n¿Música o grupo?\nBoston, soy un poco mayor.\nMe gustan las del oeste, creo que “Quigley Down Under”. Es una película de Tom Selleck en Australia.\n¿Tu hobby? ¿Escuché algo relacionado a autos?\nSí, ahora estoy trabajando en un Dodge Fargo de 1950, que fue originalmente construido en Canadá y ahora lo estoy volviendo a armar.\n1.- ¿Cómo fue tu ingreso a TASA?\n2.- ¿Qué destacas de nuestra cultura en TASA?\nYo inicié mi carrera en el Grupo Breca en Estratégica a inicios del 2008. Luego de 1 año y medio de trabajar en el área de Auditoria, el Grupo me propone irme como expatriado a la Cementera Melón en Chile para formar y hacerme cargo de la Gerencia de Auditoría Interna. En diciembre del 2014, luego de 5 años de trabajo en tierras mapochas, me proponen regresar a Perú para hacerme cargo de la Gerencia de Auditoría Interna de TASA.\nTASA es una empresa bastante ordenada, bastante metódica a comparación de otras empresas que he auditado, con bastante cercanía entre la gerencia general y sus reportes. Se ve mucha unión.\nLlegue a Perú y a TASA en enero del 2015, con toda mi familia, lo que significó un cambio de todo, desde nueva casa, colegios, etc., sin embargo mi familia ya está acostumbrada a estos cambios repentinos ya que casi el 50% de mi vida profesional me la he pasado trabajando fuera del país.\nTASA es una empresa bien estructurada, es punta de lanza en diversos temas como el modelo de gestión, los proyectos, la responsabilidad social, entre otros. Espero que también lo sea en auditoría interna.\nA mí me han hecho sentir bastante cómodo desde mi ingreso, se nota el sentido de camaradería en el equipo Gerencial y en general en todas las líneas y plantas que he podido visitar.\n3.- ¿Por qué es tan importante cumplir con el Código de Ética y Conducta (CEyC)?\n4.- ¿Qué está haciendo la empresa al respecto?\nEl CEyC describe las obligaciones básicas que tiene cada uno de los trabajadores de TASA y es una guía y fuente para proporcionar información sobre los problemas relacionados con las conductas empresariales más frecuentes.\nRecordemos que para TASA uno de sus valores es la Integridad, lo que implica que actuemos de manera ética, seria y confiable; al ser parte de nuestra cultura, la empresa está tomando la iniciativa de difundir y reforzar este pilar haciendo extensivo el conocimiento e importancia del Código.\nEl CEyC fue relanzado el año pasado y tiene como agregado especial los lineamientos corporativos que el Grupo Breca ha definido que deben ser trasversales a sus diferentes unidades de negocio.\nLos trabajadores deben utilizar siempre su sentido común y su buen juicio a la hora de lidiar con problemas relacionados con la conducta empresarial y buscar orientación si no tienen claro cómo conviene proceder en un caso en particular. Es obligación y responsabilidad individual de todos nosotros conocer el Código y cumplir sus políticas, reglas y normas de conducta. Asimismo, constituye una obligación de las líneas de mando o supervisión velar por el cumplimiento del mismo.\nNo debe ser algo puntual, debe ser permanente. Lo esencial en un trabajador es que sea íntegro. Tiene que estar en nuestro ADN como colaboradores de TASA. La empresa está haciendo el esfuerzo de difundir a través de diversos mecanismos como charlas, correos, videos, etc., para que los colaboradores conozcan más del Código, para qué sirve, cómo reportar un incidente, consultas, etc.\n5.- A la fecha, ¿se han reportado casos sobre el incumplimiento del Código de Ética y Conducta? El año pasado terminamos con 19 casos reportados e investigados, si hacemos un comparativo con el 2014, estamos un poco por debajo aún. Esperamos que a través de una campaña de comunicación, los colaboradores confíen más en este mecanismo (que es totalmente independiente) y nos puedan trasladar todas sus preocupaciones y dudas.\n6.- ¿Tienes algún mensaje final? Es un esfuerzo para la compañía tener un mecanismo así (CANAL DE INTEGRIDAD) a disposición de la gente. Los colaboradores tienen que tener la certeza de que es confiable. No hay casos menores ni mayores. La información reportada es analizada por un comité competente, que está integrado por el Gerente General, el Gerente de Gestión Humana, la Gerente Legal, el Gerente de Finanzas y por quien les habla.\nNosotros, como trabajadores de TASA, debemos trabajar en una empresa que esté poblada de personas íntegras. Cada uno es responsable de que la integridad funcione en la compañía. Todos somos parte de esta campaña, por ello tenemos la obligación de denunciar cualquier irregularidad o transgresión al código.\nTengan la seguridad de que se va a mantener la mayor confidencialidad con sus preocupaciones reportadas, que no va a existir ninguna represalia y que luego de un análisis e investigación de ser necesario, se les dará una respuesta clara con respecto a la resolución del problema o infracción. Tengan la certeza de que este mecanismo funciona y está a disposición de todos.\nInvestigamos, analizamos y damos una conclusión de qué medida debemos tomar para subsanar el problema o la infracción al Código.\nEl Código aplica a todos los trabajadores de la empresa, sin excepción, y se constituye en un marco referencial de qué normas éticas y de conducta debemos trabajar, pero no solo en nuestros puestos de trabajo sino también en lo personal.\nMarca empleador - Especial\nMarca empleador - Especial El tema de marca empleador tiene una metodología. No es simplemente decir lo que uno cree, sino la marca tiene que contener los atributos que existen dentro de la compañía. Tienen que ser atributos reales, porque si no es así, tu marca empleadora se desarma. Tiene que ser coherente, con atributos reconocidos.\nFue un análisis cruzado, donde la parte interna y externa se recopilaron. Tú tienes que ver lo que valora tu mercado objetivo y lo que tú tienes, ahí se hace el match. Esa intersección justamente es lo que utilices como materia prima para tu marca empleador.\n3.- ¿Cómo se trabajó marca empleador en TASA? Inicialmente se trabajó con Ana Anchaygua del área de Gestión del Talento. Para suerte nuestra Ana estaba llevando un Post Grado de Recursos Humanos y aprovechamos la coyuntura para que lo tomara como tema de estudios. Fue así que empezó a liderar una investigación que tenía varios frentes.\n1.- ¿Cómo nació la idea de trabajar marca empleador en TASA?\n2.- ¿Por qué es importante tener una marca empleador en la empresa?\nEmpezamos a hablar de Marca Empleador hace dos años. Partió de una necesidad de reclutamiento y selección. Siempre que tratábamos de atraer talento y preguntaban sobre TASA, había gran parte de candidatos que no conocían la empresa o nos confundían con otras compañías. Allí empezó la necesidad de mejorar nuestra presencia en el mercado para atraer talento.\nYo creo que es importante para atraer y retener talento. Es como si la empresa donde trabajaras fuera tu apellido. Tú estás orgulloso de tu familia, de tu apellido.\nSer una empresa reconocida genera orgullo en el colaborador y, por lo tanto, que tengamos un tema alto de retención y atracción.\nPor un lado estuvieron las encuestas de Great Place To Work (GPTW). La compañía tomó en cuenta los resultados de esta herramienta de medición del clima laboral. Luego se revisó el estudio de cultura organizacional. También se hizo un análisis externo como la revisión de medios y redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin) y se vio como estaba TASA posicionada frente a otras compañías. Las entrevistas a algunas consultoras también fueron importantes. Ellas preguntaron a los candidatos si conocían a TASA, qué ventajas y desventajas encontraban. Otro aspecto externo fue el estudio Merco Personas, donde se mostraron los atributos que más valoran las personas en temas de calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.\nLo que más valoran las personas de TASA es que sea una empresa exitosa, de prestigio, con una buena reputación, valores éticos y profesionales, con beneficios atractivos, línea de carrera, buen clima laboral e inversión en capacitación para el personal. Luego se vieron cuales eran las fotalezas de TASA, tanto del análisis interno como del externo. De ella se hizo el cruce y quedaron las siguientes características de la empresa: Líder en el sector. Empresa del Grupo Breca. Ética y socialmente responsable. Promueve la innovación. Gestión de personas.\nA cada una de estas características les pusimos unos nombres atractivos que afirmaban de dónde veníamos y cómo queríamos que nos reconozcan:\nHay un plan que ataca la base del mapa estratégico, que son las capacidades. Es ahí donde la marca empleador tiene mayor influencia y es transversal a toda la organización para ayudar en mejoras de la organización.\nSer líder ejemplar. Innovar para crear valor.\n5.- ¿Por qué crees que TASA es un mar de oportunidades?\nSer responsables con el entorno. Crecer como persona.\nPorque realmente lo es. Esta compañía apuesta por el futuro, por la innovación, por desarrollar a su gente. Tenemos realmente un mar de oportunidades para nuestros colaboradores y no solo me refiero a promociones internas. No me cabe duda que todos los gerentes impulsan que en sus equipos se realicen cosas nuevas, donde pueden generar valor en la organización y eso crea muchas oportunidades. El impulso a la innovación nos da un mar de oportunidades porque nos permite abrir los ojos a nuevos productos y mercados. Eso es el futuro de la compañía. El eslogan calza bien. Creo que al final va gustar a todos.\nLa idea es que los 4 atributos de nuestra marca empleadora se utilicen para todas las comunicaciones y programas que tenga la compañía. De esta manera todo lo que hagamos va estar relacionado con uno de estos atributos que finalmente van a fortalecer nuestra cultura organizacional. Vamos a poner una etiqueta a todo lo que hagamos en nuestra empresa. Al hacer eso, la persona, cuando se acuerde de lo que hace TASA, se va acordar de ese atributo y finalmente va llegar a la marca. Esto con lo que todos nos debemos identificar. Vamos a aprovechar todo lo que hagamos para relacionarlo con los atributos y de esa forma fortalecer nuestra marca empleadora. Al final va traer beneficios para la atracción y retención del talento y tener una posición más solida dentro de la comunidad. Es un beneficio para la sostenibilidad de TASA.\nNO ME CABE DUDA QUE TODOS LOS GERENTES IMPULSAN QUE EN SUS EQUIPOS SE REALICEN COSAS NUEVAS, DONDE PUEDEN GENERAR VALOR EN LA ORGANIZACIÓN Y ESO CREA MUCHAS OPORTUNIDADES.\n4.- Esta propuesta de marca empleador, ¿cómo se relaciona con nuestro mapa estratégico? El mapa estratégico es a largo plazo y tiene diversos componentes. La parte de marca empleador está íntimamente relacionada con la mejora de la comunicación y el fortalecimiento de la cultura. Estamos tratando de impulsar que nuestros colaboradores sean los primeros embajadores de nuestra marca, que transmitan los atributos que TASA tiene a todo el mundo. No se trata de productos, sino de atributos, de imagen.\nCompartimos las mejores fotografías de nuestras actividades en TASA. Si deseas ver más imágenes, puedes ingresar a nuestro Facebook y darle “me gusta” a nuestros post.\nPlanta Chimbote: 1. TASA Chimbote ocupó el 2do lugar en la Encuesta de Clima Laboral GPTW 2014. Participaron de la actividad el Ing. Edgar Aroni, Gerente Central de Operaciones, Pablo Gamero, Gerente de Gestión Humana, Ing. Julio Asto, Superintendente de la unidad y todos nuestros colaboradores de la Planta. ¡Felicitaciones a todos por hacer de TASA un gran lugar para trabajar! 2. Nuestros colaboradores de TASA Chimbote recibieron certificados por participar del “Programa de Capacitación Continua” impartido por SENATI, realizado entre agosto y setiembre del año pasado. Los temas desarrollados fueron: inglés básico, hidráulica básica, gestión de compras, manejo defensivo, electrónica básica, gestión de almacenes y otros. 3. Un simulacro de incendios se desarrolló en la Planta Chimbote, con la participación de nuestros colaboradores de la unidad, contratistas y visitantes. Esta actividad está dentro del programa de seguridad y salud ocupacional que\nsolicita se den 4 simulacros al año en la Planta 4. TASA es reconocida como una empresa socialmente responsable. Prueba de ello es la actividad realizada por nuestros colaboradores de TASA Chimbote, quienes, junto a la Capitanía de Puerto, limpiaron la playa “La Caleta”, contribuyendo así al cuidado del medio ambiente. 5.-6. La final del Campeonato de Fulbito Verano y YunTASA 2015 se realizó con la participación de nuestros compañeros de TASA Chimbote, de las unidades de Operaciones y Pesca. Se formaron 7 equipos: Administración, Producción A, Producción B, Calidad, Mantenimiento, Productos Terminados y Pesca Chimbote, siendo el campeón Producción “A”, a cargo del Ing. Walter Torres. 7. Una alianza entre el Centro Cultural Centenario de Chimbote, ONG Natura y nuestra empresa pusieron en\nmarcha el proyecto “Jóvenes para el desarrollo local”, cuyo objetivo es la elaboración de una propuesta para la implementación y mejora de parques ecológicos en las comunidades aledañas a la Planta Chimbote como el Trapecio, 15 de abril y la Florida. En abril se realizó la inauguración de la Alameda Vida del Pueblo Joven 15 de abril. Planta Samanco 8. TASA Samanco, en coordinación con la DEMUNA y la Municipalidad de la localidad, organizaron el programa de vacaciones útiles 2015 para los niños de la comunidad. La clausura se dio en marzo y contó con la presencia del alcalde de Samanco, autoridades locales y representantes de nuestra empresa. Se aprovechó la ocasión para premiar el buen desempeño de los participantes y el compromiso social de TASA Samanco con la comunidad. ¡Felicitaciones!.\n9. Celebramos una fiesta navideña con los niños de la comunidad de Samanco, del centro educativo inicial N° 1585. Planta Supe 10. En enero se realizó un simulacro de lucha contra incendios en nuestra Planta Supe, con la participación de todos nuestros colaboradores, personal de seguridad y terceros. La práctica de uso correcto de extintores se realizó previa charla instructiva. La actividad concluyó con una ronda de preguntas que ayudaron a esclarecer las dudas de todos los participantes. 11. La tradicional “Bajada de Reyes” fue llevada a cabo en nuestra Planta Supe. Este acto simbólico de fe se realizó en las áreas de Productos Terminados, Mantenimiento y Producción, terminando con un compartir entre todos los miembros de la unidad.\n12. El DivertiTASA 2015 en TASA Supe convocó a los hijos de nuestros colaboradores para realizar una visita al Centro Arqueológico “El Áspero”, realizar manualidades y disfrutar de un delicioso compartir a base de productos Kontiki. En esta ocasión se realizó algo diferente y el resultado fue positivo. 13. La edición 2015 de la Copa Verano TASA Supe se realizó en la Playa “La Isla”. Nuestros compañeros pasaron un día de integración muy divertido, cumpliendo retos en los que demostraron la importancia de trabajar en equipo. Planta Végueta 14. Nuestros colaboradores de TASA Végueta, junto a la Capitanía y pobladores de la zona, realizaron la limpieza de la playa “La Caleta” de Végueta. 15. Un agradable compartir se llevó a cabo en nuestra Planta\nVégueta con el motivo de despedir el 2014 a lo grande. Todos nuestros compañeros y sus familiares disfrutaron de una divertida ginkana, una rica pachamanca y un evento deportivo. También se realizó el sorteo de electrodomésticos. 16. El campeonato de fulbito de confraternidad Copa Verano Végueta 2015 se realizó en el campo deportivo de la unidad, con la participación de nuestros colaboradores, quienes demostraron su espíritu deportivo en cada partido jugado. Esta actividad deportiva fue diferente a otros años, debido a que los equipos no fueron seleccionados por áreas, sino que se juntaron todos, con lo que se consiguió una mejor integración. Planta Callao 17. Los hijos de nuestros colaboradores de TASA Callao participaron de un Show Navideño preparado especialmente para ellos por sus padres. A pesar de la situación de la\npesca que se vivía en ese entonces, nuestros colaboradores pusieron todo su empeño para hacer pasar a sus menores hijos un momento inolvidable. 18. Visita de Ministros de Economía y Producción a Callao. 19. ¡Feliz Día del Trabajo a nuestros compañeros de TASA Callao! Planta Consumo Humano 20. El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud Ocupacional, y en Consumo Humano lo celebraron con un agradable compartir. Fue una excelente tarde, donde a través de un concurso de preguntas y respuestas se pudo aprender más de los absolutos de seguridad. 21. ¡Feliz Día del Trabajo a nuestros compañeros de Consumo Humano!\nUnidad Pesca 22. La Gerencia Central de Pesca reunió a 44 patrones de las embarcaciones para coordinar temas estratégicos para una buena gestión a bordo de las embarcaciones. La actividad se realizó en febrero en la sala de capacitación de Pesca – Callao. 23. En nuestra unidad de Pesca realizamos el curso de entrenamiento en equipos de navegación, detección y comunicación, en coordinación con el área de Prospección Pesquera. Esta capacitación tuvo como objetivo proveer el conocimiento necesario para que 63 hombres de mar tengan los conocimientos necesarios para lograr una pesca óptima. 24. Como parte del proyecto de Desarrollo Tripulante, 116 tripulantes recibieron una capacitación de formación de brigadas en el que desarrollaron conocimientos en soporte básico de vida, control de incendios y supervivencia en el mar y rescate, referidas al manejo de situaciones de emergencia\ny medidas preventivas a considerar en el ejercicio de labores a bordo. La actividad duró 4 días y se realizó en Chimbote. 25. Con el fin de desarrollar conocimientos sobre el uso y cuidado de equipos de protección personal y medidas preventivas en la protección respiratoria, auditiva, cabeza y ojos, se capacitó a nuestros tripulantes que se encontraban a bordo por dotación mínima, pruebas de cala o días previos a la pesca exploratoria. Esta actividad se realizó en coordinación con el área de seguridad de operaciones de pesca. En total fueron 441 participantes. 26. Con el uso de un rotafolio, se realizaron visitas a las embarcaciones para capacitar a nuestros tripulantes sobre temas de Gestión humana como seguridad social, asistencia médica, subsidios, procedimientos de solicitud de pasaje, trabajos fuera de faena, reglamento interno de trabajo, cálculo de beneficios sociales, etc. “Estamos a tu servicio” es el nombre de esta actividad que benefició a más de 400 tripulantes.\n27. Con el fin de recabar información socioeconómica actualizada sobre nuestros tripulantes se realizó un diagnóstico a bordo de nuestras embarcaciones y en las salas de capacitación de Callao y Atico. Planta Pisco Norte 28. La tradicional “Bajada de Reyes” se realizó en nuestra Planta Pisco Norte, con la participación de nuestros colaboradores quienes fortalecieron su fe a través de este acto religioso. 29. Para prevenir y saber cómo actuar ante una situación de incendio, nuestros colaboradores de la Planta Pisco Norte participaron de un simulacro en el que pusieron a prueba sus conocimientos sobre la activación del equipo contra incendios. El resultado fue muy positivo. Planta Matarani\n30. Con el fin de incentivar la correcta segregación de residuos y mantener limpias las playas, nuestros compañeros de TASA Matarani instalaron contenedores de residuos orgánicos, plásticos y generales en el circuito de playas de Mollendo. Para la elaboración de los contenedores se utilizaron materiales reciclados como cilindros metálicos, fierros, planchas, tubos, entre otros 31. Nuestros ccolaboradores de Planta y Flota Matarani participaron en el Corso de la Amistad por el 144° aniversario de la Ciudad de Mollendo, desfilando activamente y con mucha alegría. La actividad se inició con la presentación de la banderola identificando a nuestra empresa, la misma que fue llevada por las principales jefaturas. 32. La Copa Verano TASA Matarani 2015 se desarrolló en la playa 1 de Mollendo con partidos de fulbito y vóley,\nademás de divertidos juegos, un delicioso almuerzo y la premiación de los equipos ganadores. 33. En febrero, los alumnos de la Marina de Guerra del Perú de la localidad de Mollendo, visitaron nuestra Planta de Matarani para conocer nuestros procesos productivos y sistemas de gestión. 34. En marzo nuestros compañeros de TASA Matarani recibieron una capacitación externa de seguridad a cargo de personal de MSA, en el que se reforzó temas relacionados al uso correcto de los Equipos de Protección Personal (EPP) y las enfermedades ocupacionales. 35. En marzo también se realizó una liturgia para el buen desarrollo de la pesca y producción en nuestra Planta Matarani.\n36. En abril se hizo la presentación del proyecto “Reducción de residuos orgánicos del proceso productivo” a nuestros colaboradores de TASA Matarani, que ocupó el segundo lugar en el Premio a los Proyectos de Mejora TASA. 37. Se realizó una charla sobre la certificación BASC a nuestros compañeros de TASA Matarani, con el objetivo de concientizarlos sobre los riesgos de realizar actividades ilícitas durante la cadena productiva de la Planta. 38. La imagen religiosa del Señor de los Mares visitó nuestra Planta Matarani para bendecir a todos nuestros colaboradores. 39. TASA Matarani ocupó el primer puesto en Buenas Prácticas de Responsabilidad Social 2014. Este logro fue reconocido por nuestras gerencias quienes acompañaron en la premiación a la Planta por su gran compromiso social.\n40. En abril, nuestra Planta Matarani realizó una donación de 6 mesas y 24 sillas al comedor de la asociación Villa el Pescador. Esta acción, que beneficia a muchas familias de la zona, es una muestra más de nuestro compromiso con el bienestar social de las comunidades aledañas a nuestras operaciones. ¡Felicitaciones por esta gran obra! Planta Ilo 41. Nuestra Planta Ilo realizó una donación a la Capitanía del Puerto de Ilo, consistente en una dotación de bolsas negras para recoger desechos y 2 cajas de guantes desechables.\nllegada de los bomberos. ¡Todo salió muy bien! 43. Nuestra Planta Ilo celebró el Día del Trabajo con una tarde deportiva. Para cerrar con broche de oro, se degustó una rica parrillada preparada por nuestros colaboradores. 44.- Actividad por el día del trabajo. Los mismos colaboradores cocinaron y prepararon todo el programa.\n42. En Febrero se llevó a cabo un simulacro contra incendios en nuestra Planta Ilo, con la participación de todos nuestros colaboradores y terceros. Nuestra brigada contraincendios simuló controlar un incendio en nuestros tanques de almacenamiento de combustible hasta la\nCreciendo con TASA\nEste 2015 iniciamos, por 6to año consecutivo, nuestro proceso de Gestión del Desempeño, pieza clave para el desarrollo de otras políticas de gestión de humana. Este proceso ha pasado por diversos cambios con la intención de mejorarlo continuamente. Actualmente contamos con un modelo que contempla dos aspectos: El Qué: evaluado a través de objetivos definidos.\nLa retroalimentación es fundamental en el proceso de Gestión de Desempeño porque permite un alineamiento entre el jefe y el colaborador.\n4. EVALUACIÓN Y VALIDACIÓN\n2. REVISIÓN INTERMEDIA\n3. REVISIÓN FINAL\nEl Cómo: evaluado a través de competencias. Retroalimentación\nSon cuatro las etapas que constituyen el proceso de Gestión de Desempeño: La primera es la Definición de objetivos donde el jefe define objetivos y compromisos de mejora sobre las competencias para cada colaborador que deberán ser cumplidos durante el año. La segunda es la Revisión Intermedia donde se hace un seguimiento sobre los avances de los compromisos de mejora.\nLa tercera es la Revisión Final donde se revisan los logros alcanzados en el año en los objetivos y compromisos definidos.\nLa Gestión del Desempeño es un proceso clave para una adecuada gestión de personas dentro de nuestra organización.\nNos ayuda a saber qué estamos haciendo bien y en qué tenemos que trabajar para alcanzar los objetivos. Gracias al seguimiento y refuerzo se incrementa la probabilidad de éxito y de mostrar los comportamientos esperados para alcanzar un buen desempeño.\nRecomendaciones para lograr una buena retroalimentación: Para tener buenos resultados con nuestro proceso de gestión del desempeño es fundamental contar con una retroalimentación constante y adecuada. Para lograrlo, te dejamos algunos consejos:\nPor un lado nos permite conocer de qué manera nuestro trabajo contribuye al logro de la estrategia y los objetivos de la empresa, debido a que los objetivos son bajados en cascada desde los Gerentes hacia los Jefes y colaboradores. Por otro lado nos brinda información objetiva para evaluar el desempeño y sustentar decisiones relacionadas a la gestión de personas. También nos permite brindar y recibir retroalimentación continua sobre los objetivos y competencias.\nFinalmente está la Evaluación y Validación donde cada jefe realiza la evaluación de sus colaboradores y se llevan a cabo los Comités de Desempeño con las gerencias para la validación de resultados.\nEn cuanto a la retroalimentación, formalmente, se realiza en cada etapa del proceso, pero debe darse de manera continua y oportuna por parte del jefe.\nCésar Cánova Atoche, chef de profesión, natural de Chimbote y padre de dos hijos, trabaja en TASA desde hace 7 años como cocinero de embarcación pesquera. Empezó en la TASA 426, luego en la TASA 418 y actualmente en la TASA 419, donde ya lleva 5 años.\n“A mí me gusta mi carrera, por eso todo lo hago con ganas y buen humor. Esos son los ingredientes para que todo plato te salga bien”. “Yo hago el pan a las 4 de la mañana para satisfacer a los muchachos con un buen desayuno. Ya en el almuerzo, si ellos me piden algo, yo lo preparo. A veces, cuando calan hasta tarde, les preparo una buena cena”.\n“Me satisface cocinar y ser amable con todos. Además, me gusta crear platos hechos a base de anchoveta. Un barco que pesca anchoveta tiene que comer anchoveta”. “TASA es una empresa líder que tiene respeto por las normas y te da la libertad y confianza de mostrar tus ideas e inquietudes. Es un lugar donde puedes crecer”.\nPatrรณn de la EP TASA 42\npronto la ola top llegará a tu unidad ¡prepárate!\nReducción del tiempo de limpieza de las mallas transportadoras\nImplementación de ANDON VISUAL en Líneas de Empaque Automático (LEA) Se tendrá una mejor comunicación entre el operador y el distribuidor de línea, ya que el operador podrá avisar de manera oportuna la capacidad en la que se encuentra su respectiva tolva, anticipándose a un sobrellenado, pérdida de calidad y productos observados. Se espera reducir en 14% las paradas por tolvas llenas.\nRedujo en 83% el tiempo de limpieza (de 6 a 1 semana de limpieza). Redujo en 200 kilos el consumo de soda cáustica. Redujo de 4 a 1 el personal de limpieza. Recuperación de espuma de las Celdas DAF\nReducción en tiempo de cambio de zuncho en las LEA Se implementó un soporte para un zuncho adicional en línea de empaque. Con esta mejora disminuye el tiempo de cambio de zunchos en las líneas de empaque automáticas, generando una reducción del 50% de los tiempos muertos.\nIncrementó la recuperación de Aceite PAMA en 0.4 m3 / día. Disminuyó el contenido de grasa en keke de separadora ambiental. Todas las mejoras abordadas e implementadas en Planta Chimbote mostrarán un cambio positivo en la gestión del proceso a partir del 2015 y se reflejará en el incremento de la disponibilidad y mejora del desempeño de Planta, con ciclos de proceso más estables y con menor consumo de energía. A eso se suma la reducción de las pérdidas de calidad de harina.\nCon todas estas y otras mejoras implementadas se logrará incrementar en 1500 las toneladas de pescado descargadas por cada temporada de producción, permitiendo desarrollar procesos más continuos, ciclos de congelamiento más cortos y obteniendo mayor volumen de producto en calidad Premium.\nTestimonio Juan Chauca – Operador de PAMA Planta Chimbote\n“OLA TOP busca elevar los niveles de desempeño de nuestros procesos, a través de la participación activa de nuestra gente como GESTORES DE CAMBIO”.\n“La Ola TOP nos ayudó ha mejorar en el trabajo, concientizarnos en aprovechar todos los recursos de la empresa para mejorar la producción y para innovar. Por ejemplo, con la mejora en los DAF, ahora se realiza en menor tiempo la limpieza. Hemos optimizado el tiempo y los recursos; sobre todo ha ayudado en la recuperación de espuma, mejorando nuestras eficiencias de proceso para obtener mayor cantidad de aceite PAMA”.\nOla Top Consumo Humano\nMejoró el ranking TU IDEA 2014 en ambas Plantas (Chimbote ocupó el primer puesto y CH el cuarto). Se inició la implementación de las “5S” en ambas Plantas, viéndose resultados positivos en el orden y limpieza de sus áreas de trabajo. Ambas plantas obtuvieron un buen resultado en el ranking GPTW 2014 (Chimbote obtuvo 95% y CH, 80%).\nPor tercer año consecutivo, obtuvimos el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por la Asociación Civil Perú 2021. Esta distinción reconoce nuestra gestión responsable mediante la calificación de 4 ámbitos de acción: calidad de vida en la empresa, compromiso con la comunidad, ética empresarial y gestión ambiental. Reconoce además nuestro esfuerzo por asumir, de forma voluntaria y pública, el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de nuestra cultura y estrategia de negocio.\n¿Qué es Perú 2021? Perú 2021 es una asociación civil sin fines de lucro que cuenta con más de 20 años de fundación. Está conformada por empresas que tienen el objetivo de liderar al sector empresarial incorporando la responsabilidad social como una herramienta estratégica de gestión para convertirse en agente de cambio y contribuir con el desarrollo sostenible del país.\nWendy Rojas Sub Gerente de Desarrollo Sostenible\nEl proceso de postulación implicó el trabajo de diversas áreas de nuestra empresa, lo que evidenció nuestras buenas prácticas empresariales en los ámbitos evaluados durante el 2014.\nPara TASA, ¿qué es la sostenibilidad? Es una forma ética y responsable de entender y vivir los negocios, dejando un legado para nuestras generaciones futuras. Este modelo busca generar valor para los accionistas y demás grupos de interés (*) internos y externos a través de un manejo eficaz de riesgos e impactos a nivel económico, social y ambiental.\n¿Cómo es el modelo de sostenibilidad en la empresa? La sostenibilidad forma parte de nuestro ADN, muestra de ello son las diversas acciones que venimos implementando para preservar el recurso marino, asegurar buenas relaciones con nuestros stakeholders, desarrollar a los colaboradores, impulsar el desarrollo local, generar nuevas alianzas público-privadas, diversificar productos que sean beneficiosos para la salud y mantener altos estándares de calidad y excelencia, entre otros.\n(*) Grupo de interés: personas u organizaciones que afectan o podrían verse afectados por el desempeño de la organización.\nResponsabilidad Social Sin embargo, es importante contar con un modelo de gestión sostenible que alinee todas estas buenas iniciativas, las integre y monitoree bajo un enfoque de mejora continua. Consolidando este enfoque no solo hablaremos de riesgos, sino de oportunidades que aseguren un crecimiento sostenido para todos los involucrados en la cadena de valor de TASA.\n¿Cuáles son los beneficios de ser una empresa sostenible? Los principales beneficios son asegurar la continuidad del negocio en un contexto marcado por el constante cambio (gestión del riesgo), impulsar una cultura de innovación que nos genere nuevas oportunidades y consolidar nuestra reputación como un intangible que incrementa el valor de nuestra compañía. Podríamos enumerar muchos más, pero sobre todo la trascendencia de nuestras acciones, las cuales deben garantizar un entorno armonioso para las generaciones futuras.\n¿Qué tan importante es la implicancia de los líderes? Es de vital importancia que nuestros líderes identifiquen la trascendencia de su gestión, es decir, de cómo sus decisiones impactan social, ambiental y económicamente al negocio y grupos de interés, y cómo éstas retornan a través de vínculos de confianza, percepciones u opiniones positivas respecto a nuestro desempeño.\nFinalmente, ¿cómo TASA viene avanzando en la consolidación de una cultura de sostenibilidad? Ya tenemos un avance al respecto, pues “sostenibilidad” es uno de los valores de nuestra cultura organizacional; sin embargo, debemos enfocarnos en esclarecer su discurso y práctica. Primero, a manera de reflexión, debemos conocer que la sostenibilidad va más allá de la perdurabilidad del recurso marino y que abarca todos aquellos asuntos económicos, sociales, ambientales, laborales y regulatorios que impactan en la continuidad del negocio. En base a esta nueva conceptualización, podremos guiar mejor nuestro desempeño diario y vivir una cultura de sostenibilidad. Actualmente nos encontramos en la fase de validación de nuestro análisis de materialidad, metodología que nos ha permitido identificar y priorizar los temas más relevantes para la sostenibilidad del negocio y grupos de interés. Para ello, hemos llevado a cabo espacios de consulta con las gerencias que han aportado desde su experiencia con una mirada integral de cada tema. Como parte del despliegue, definiremos nuestros desafíos de sostenibilidad, que prontamente los conocerán y que serán monitoreados por el nuevo Comité de Sostenibilidad en la empresa.\nUNA MIRADA INTEGRAL DE ENTENDER Y VIVIR LOS NEGOCIOS, DEJANDO UN LEGADO PARA LAS FUTURAS GENERACIONES TASA busca trascender positivamente en todo lo que hace, por ello venimos incorporando una estrategia de sostenibilidad más integral orientada al cuidado del recurso marino, el desarrollo y bienestar de nuestros grupos de interés, y la continuidad del negocio. Este proyecto se inició con una evaluación exhaustiva de diversos temas económicos, sociales, laborales, ambientales e institucionales, y del impacto y relevancia que tienen sobre nuestro negocio y grupos de interés, lo que nos permitió establecer iniciativas de sostenibilidad con una mirada y enfoque de responsabilidad hacia el legado que dejaremos a las futuras generaciones. Es así que tenemos el agrado de presentarles nuestros Desafíos de Sostenibilidad, que estamos seguros motivaran y guiaran en nuestro desempeño diario. Estos son:\n1.- Gestión ambiental para la sostenibilidad del recurso: Reconocemos que el principal activo de nuestro negocio es el ecosistema marino, por ello invertimos en tecnologías, procesos e iniciativas que contribuyan a su preservación.\n2.- Procesos de excelencia: Operamos bajo los mejores estándares en productos, procesos y tecnologías que aseguran la eficiencia y el desarrollo del talento humano.\n3.- Compromiso con la nutrición del país y el mundo: Trabajamos en la formulación y desarrollo de productos de calidad, innovadores y con valor agregado para fines nutricionales.\n4.- Relacionamiento para el desarrollo sostenible: Revisa los objetivos y avances. Anota ejemplos concretos antes de tu reunión para que así tengas la información necesaria.\nBuenos días, por favor, ¿me podrían despachar una caja de rodajes?\nUn día, Carlos se dirige al almacén para solicitar unos rodajes.\nComo parte de esta nueva propuesta, se designó al Comité de Sostenibilidad, liderado por la gerencia general, y conformado por las gerencias centrales, quienes serán responsables de velar por el cumplimiento de los Desafíos, asegurando una cultura de sostenibilidad interna que facilite e incremente los impactos positivos de nuestros procesos y resultados.\nNuestro Comité de Sostenbilidad: Carlos Pinillos, Dereck Zimmerman, Pedro Lozada, Edgar Aroni, Pablo Gamero, Rubén Namihas, Gustavo Ferreyros.\nEs importante mencionar que el Comité coordinará directamente con la Subgerencia de Desarrollo Sostenible, antes Subgerencia de Responsabilidad Social, que también viene asumiendo un enfoque más holístico de las oportunidades que tenemos como negocio para la creación de valor compartido con todos nuestros grupos de interés.\nJuan, acá están las especificaciones del rodaje. Tráelo por favor.\nJuan, que es nuevo en el área, recibe la orden de traer el pedido.\nClaro que sí. Voy a registrar su pedido para buscarlo en el almacén.\nNo me acuerdo qué tipo de rodaje era.\nCuando llega al almacén, tiene inconvenientes con el pedido.\nOjalá sea este\nEl despachador recibe el pedido y se da cuenta que no es el correcto…\nJuan, ¡siempre te equivocas! ¡Ya estoy harto de tus errores!\nY llama la atención a Juan por su equivocación frente a todos.\nPor favor, me das unos minutos, vamos a traer el pedido correcto.\nJuan, este pedido no es el correcto. Vamos yo te ayudaré. El despachador, al darse cuenta que el pedido no es el correcto, pide unos minutos al solicitante.\nSe dirige al almacén con Juan, le enseña la ubicación del pedido y lo motiva a hacerlo bien la próxima vez.\nPor: Gregorio Acevedo (Jefe de Turno Calidad) Edilberto Silva (Gestor TI) Carlos García Bautista - Operador de Secadores\nJuan, ya sabes la ubicación del rodaje. Estoy seguro que la próxima vez lo harás bien. Confío en ti.\nDisculpe la demora. Muchas gracias\nAquí tiene señor. El rodaje que solicitó\nLa ciudad de Pisco es reconocida como la “Puerta de la Libertad” y “Cuna de la Primera Bandera Nacional”. Pisco, de clima cálido y acariciadora brisa marina, se caracteriza también por sus persistentes vientos “paracas”, micro-corrientes de aire que contrarresta su benigno clima. Es una ciudad del centro-sur del Perú, capital de la Provincia de Pisco (departamento de Ica), situada 230 km al sudeste de Lima, a orillas del mar peruano y al sur de la desembocadura del rio Pisco. La ciudad comprende tanto el pueblo, conocido como “Pisco pueblo”, como el puerto y el malecón, conocidos como “Pisco playa”. Actualmente cuenta con actividades económicas como la industrial desmontadora de algodón y algunas otras industrias relacionadas con la harina y aceite de pescado, textiles, chocolates, guano de las islas, etc. Pisco es asiento de la milenaria Cultura Paracas, que aún sigue causando admiración a los ojos del mundo, por su finísimo arte textil y avanzada cirugía de trepanación craneana.\nPrincipales atractivos turísticos: Reserva Nacional de Paracas. Playas de Paracas. Restos arqueológicos de Tambo Colorado. Islas Ballestas. La Catedral y el Candelabro. Museo de Sitio “Julio César Tello”. Principales platos típicos: Ceviche Pisqueño. Choritos mágicos. Tiradito de pejerrey. Leche de tigre. Chupe de cangrejo y camarones. Sudado de pescado.\nAl final el pedido es entregado al colaborador, quién se va satisfecho por tener el rodaje correcto.\nRevistasa - Junio 2015


Con el cartón se pueden hacer muchos trabajos manuales, tanto para la escuela como para el hogar. Además, es mucho más económico que la madera o el metal. Sin embargo, el cartón no es lo suficientemente duro para soportar peso o servir de base. La buena noticia es que esto puede solucionarse, pues existen diversas técnicas para fortalecer el cartón y endurecerlo.\n¿Te gusta hacer manualidades o muebles para el hogar con materiales reciclables como el cartón? En unCOMO te contamos cómo endurecer cartón fácil y rápido para que puedas usarlo en todos tus proyectos y le des todos los usos posibles. ¡A trabajar!\nTambién te puede interesar: Cómo personalizar una carpeta\nExisten diferentes formas de endurecer el cartón para manualidades, hacerlo más resistente y darle una textura fuerte y duradera. En este caso, el truco está en elaborar un engrudo a partir de una masilla como las que se usan para resanar o arreglar las paredes, aunque también puedes preparar un engrudo casero siguiendo los pasos en nuestro artículo Cómo hacer engrudo.\nDescubre algunas ideas para reutilizar el cartón en nuestro artículo Cómo reciclar cajas de cartón.\nSi deseas leer más artículos parecidos a Cómo endurecer cartón, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Arte y artesanía.


Academias Inglés Vitoria - Aprender inglés viajando. - Academia inglés Vitoria\nAcademias Inglés Vitoria – Aprender inglés viajando.\nEscrito 28 septiembre, 2017\nAcademias Inglés Vitoria – Aprender inglés viajando.2017-09-282018-05-07https://euroidiomasvitoria.es/wp-content/uploads/2018/04/academia-ingles-vitoria.gifAcademia inglés Vitoriahttps://euroidiomasvitoria.es/wp-content/uploads/2018/05/academias-ingles-vitoria-cover.jpg200px200px\nTodos conocemos al típico amigo que sabe muchos idiomas y no ha estudiado nunca una filología ni ha ido a un curso. ¿Entonces por qué domina tantas lenguas? Porque ha viajado. El simple hecho de estar en el extranjero durante una temporada puede ser muy beneficioso tanto para tu nivel de inglés, como para tu futuro currículo. Viajar es una buena manera de aprender inglés. Por eso, desde hace años colaboramos con empresas dedicadas a la organización de cursos de verano en Irlanda, Reino Unido, Canadá y Estados Unidos.\nHoy os traemos 6 consejos para que cuando vayas a tu destino favorito, vuelvas con un nivel más alto de inglés. Con cambiar pequeños hábitos, conseguirás el doble de beneficio.\nSabemos que la finalidad de este contenido es enseñaros las ventajas de aprender inglés viajando, pero necesitas tener una buena base previa para desenvolverte adecuadamente. Obviamente, no puedes ir de cero. Recomendamos que previamente vayas a alguna clase o academia de inglés para aprender todo lo necesario en cuanto a gramática, estructuras sintácticas, verbos o normas básicas de pronunciación. La búsqueda «academias inglés vitoria» ofrece muchos resultados y los programas son muy variados. ¿Cual elegir? En Euroidiomas Vitoria te asignamos un tutor-guía que hará un seguimiento de tu evolución y descubrir el método de aprendizaje más efectivo para ti.\nHasta hace unos años, la enseñanza pública daba bastante relevancia a esta parte más “técnica” de la lengua, aunque ahora se empieza a defender más la aplicación a la práctica y a su uso. Por ello, pon en práctica lo que aprendas cuanto antes. Apúntate a grupos de conversación en inglés, por ejemplo. Otra opción más “casera” es que veas tus series o películas preferidas en inglés. Son buenos métodos para mejorar tu comprensión, así como escuchar música o un podcast.\nNo nos referimos al país en sí. Obviamente para aprender inglés viajando tendrás que ir a un sitio donde lo hablen. Aquí, nos referimos a esos “acomodados” que se han establecido en el barrio español de un país extranjero o comparten piso con gente española.\nNo hay nada más efectivo para aprender que tener la propia necesidad u obligación de hablar esa lengua. Si no puedes hablar en español porque tus compañeros son ingleses, será una forma de forzarte a hablar el idioma y así ponerlo más en práctica.\nSi no, pasará lo de siempre, sólo hablarás inglés cuando estés en clase. ¡Así que ponte en marcha y a hablar! Incluso si vais a una tienda, a un hotel o a un bar y os chapucean español porque os entienden, seguid hablando en inglés, aunque resulte tentador.\nSabemos que, sobre todo los primeros días, acabamos agotados por estar procesando ambas lenguas en nuestra cabeza. La escucha activa puede ser muy agotadora pero efectiva. Si prestas atención cuidadosamente a todas las términos, entonaciones y acentos, conseguirás distinguir nuevas palabras o estructuras. (ayúdate de un diccionario de mano como apoyo). Conviene que después pongas en práctica todo lo nuevo que aprendas para memorizarlo bien.\nSi tu nivel de comprensión o habla es bajo puedes recurrir a otra técnica bastante universal: la mímica. Si dudas sobre el significado de una palabra que acabas de oír, puedes confirmarla devolviéndole un gesto que imite el objeto o la acción. Así te asegurarás de haber entendido bien y que la conversación sea fluida y no dar lugar a malentendidos.\nDe pequeño, el aprendizaje de lengua parece mucho más fácil y divertido. Incluso en cuanto resultados, se obtienen mucho más rápido. ¿Por qué? Muchas personas, a medida que crecen, empiezan a desarrollar timidez a la hora de practicar idiomas en público y se sienten más cohibidos.\n¡Olvídate de todo eso! Aprender y hablar un idioma es algo complejo y no se consigue de un día para otro. Para hablar un idioma perfectamente, debes salir afuera, probar, equivocarte y aprender de esos errores. Pero si no dejas la vergüenza en casa, te limitarás a practicar la lengua solo en casa y en clase. Además, tus compañeros tienen en cuenta el gran esfuerzo que estás haciendo por implicarte y aprender con sus conversaciones.\nPara aprender bien una lengua lo primero es aprender lo básico. En una lengua que conoces y manejas, es fácil disponer de un arsenal de vocabulario y de estructuras para expresarte. Siempre ten en cuenta el objetivo principal: la comunicación, es decir, que te entiendan. Aunque no utilices las palabras exactas, pero que entiendan qué quieres decir. Sin embargo, cuando aprendes un idioma nuevo, no dispones de todas estas herramientas e información. Por eso, lo mejor es que te consigas una lista de los verbos muy básico y útiles de tu día a día y algunas estructuras simples. Memorízalas y ponlas en práctica.\nA medida que avances en el aprendizaje, podrás usar esa base para crear oraciones más complejas y retener más vocabulario.\nSabemos que es muy tentador, ¡evítalo! Como hemos comentado al principio de este contenido, todos tenemos el típico amigo que se va al extranjero y se muda al barrio español. Y a veces incluso, viviendo en un piso con españoles.\n¿Has viajado un tirón de kilómetros para aprender un idioma y sigues hablando el tuyo? No será muy efectivo… La mejor opción es que, desde el principio, te busques unos compañeros de piso nativos. Otra opción (en caso de que vivas con españoles) es que busques previamente a través de foros alguien con quien poder quedar para charlar. Las universidades ofrecen programas de conversación para que el aprendizaje sea recíproco y llevarlo a un estilo más social y personal.\nComo veis, la cantidad de cosas que podéis aprender de un idioma puede variar. Depende en gran medida de vuestras pequeñas decisiones y cuánto os involucráis en aprender. ¡Apuntad estos consejos y lanzaos a la aventura!\nEn Euroidiomas Vitoria organizamos viajes al extranjero y a diferentes destinos de habla inglesa. Nos encargamos de seleccionar cuidadosamente la familia que más se adecúe a ti y a tus necesidades. Deja de buscar «academias inglés vitoria» e infórmate sobre cómo empezar tu nueva experiencia de aprendizaje con nosotros. En caso de que no tengas claro a dónde ir, contáctanos. Estaremos encantados de asesorarte y ver qué destino es el más adecuado para ti para aprender inglés viajando.


Crónica: Poli Almería 0-0 CD Torreperogil - Club Polideportivo Almería\nDos claras oportunidades en los minutos finales hacen honor al refrán: «Mi gozo en un Pozo».\nSálida al campo del poli Almería – Fotógrafo Paco Olmo\n1. Embistes torreños\n2. Expulsión y aluvión\nEn la primera parte se vío a un Torreperogil con dos ideas claras, presionar la salida de balón del Poli y constantes ayudas alrededor de Álvaro de la Rosa para anular los balones en largo. Con este planteamiento inicial Torres ganó la primera mano, en la partida de ajedrez, a Carlos Hinojo y llegaron las primeras oportunidades del lado torreño. Olvídense de jugadas trenzadas en el medio campo, todo el potencial era a raíz de faltas o corner botadas por Sergy Jiménez, en una de ellas intento sorprender al cancerbero local pero Manu sacó una buena mano para despejar a córner. El colegiado puso el listón de la tarjeta amarilla muy bajo desde el principio mostrando tarjetas amarillas a Alonso, Zakaria y Segura antes de la primera media hora de juego.\nAlonso frente a Toni y Tomás. Fotógrafo Paco Olmo\nFue en los últimos 15 minutos cuando el Poli Almería empezó a estirarse, a encontrarse cómodo y la pelota comenzaba a circular. Dani Garzón y Sergio Ponte se encontraban pero no terminaba de fructíferar las jugadas combinadas y Álvaro de la Rosa empezó a desatascar el juego pelando todas las pelotas y sacando segunda jugadas a sus compañeros. Pero Pozo vivía tranquilo sin que hubiera tiro entre los tres palos. Alonso lo intento desde fuera del área, antes de que el colegiado pitará el descanso, pero se fue desviada por encima de la portería.\nExpulsión y aluvión\nLa segunda parte iban a «pasar cositas», como dicen en Tiempo de Juego de la COPE. La verdad que el inicio de la segunda parte comenzaba fuerte, Carlos Hinojo movió ficha en el tablero y el equipo salió buscando hacer daño desde el inicio, primero en la cabeza de Josema cuando remató un córner botado por Alonso que no encontró portería. La siguiente jugada de peligro la comenzaba Sergio Ponte sacando una diagonal desde la banda derecha hacia dentro que pasa a Dani Garzon que abre a banda izquierda hacia Alonso que ve la llegada de Zakaria que se saca un zuirragazo, con su pierna menos buena, y hace que Pozo tenga que intervenir con una mano fuerte abajo para despejar a córner. La balanza de tarjetas amarillas comenzaba a igualarse cuando el equipo visitante se iba cargando con Sergy Jiménez, Toni, Sanabria… En los mejores minutos de Sergio Ponte que estaba entrando bastante en juego sufrió una falta que lo dejó cojeando y tuvo que ser sustituido por Madriles que dió dio mucha movilidad en la zona de ataque, teniendo buenas combinaciones con De la Rosa creando varias oportunidades de gol.\nAsistencia de Madriles a Kevin. Fotógrafo Paco Olmo\nLa jugada clave del partido iba a llegar en el minuto 77 cuando Toni saca el brazo e impacta en la cara de Pinteño y el colegiado le saca la tarjeta roja directa. Torres perdía el enganche con la delantera y, antes de que sacasen la falta, retira al delantero Fran para meter al defensa Sanabria, pasó a defensa de 3 con carrileros, dando un paso atrás y por bueno el empate. El mister del Poli Almería decidió retirar altura y meter mordiente con la entrada de Kevin por Zakaria, el Poli cogió las manijas del encuentro y comenzó por primera vez a trenzar jugadas con pases al primer toque que rompía líneas defensivas del Torreperogil y llegaron las mejores oportunidades. En los minutos finales llegaron las dos jugadas claras, la primera córner botado por Dani Garzón que Segura remata forzado, le llega la pelota a Álvaro de la Rosa que dispara y la pelota pega por fuera de la red cuando los aficionados cantaban ya el gol. El último cartucho fue para Kevin, Segura despeja arriba, de la Rosa la gana y pasa a Madriles que de primeras, sin dejarla caer, da asistencia en ventaja para Kevin que se planta solo frente al portero Pozo, que se hizo grande, y paro la mejor oportunidad para llevarse los tres puntos, corría el minuto 93 largo. La última oportunidad estaría en las botas de los torreños cuando Alex disparó a puerta un saque de falta que Manu llegó a palmear para despejar a córner.\nManu saca el puño en los minutos finales. Fotógrafo Paco Olmo\nOportunidad de oro perdida para volver a ganar y sumar tres puntos vitales, pero el equipo sigue sumando, y ahora a pensar en las siguientes dos salidas consecutivas a Loja y Mancha Real.\nÁrbitro: Carlos Fernández Moral (Granada). Amonestó a los locales Alonso, Alberto Segura y Zakaría. Por parte visitante vieron la cartulina amarilla Toni, Sergy Jimenez y Padilla. Toni también vio la roja directa.\n(Total de visitas: 150, 1 visitas hoy)\nEtiquetada3 div grupo 9AlmeriaCD TorreperogilJ19Jornada 19Poli AlmeriaTercera DivisionTorreperogil\nArtículo anterior India


Una quinta parte de las compras del Mundial se han hecho con tecnología de pagos sin contacto - Noticias de Destacadas, Finanzas, Negocios en América Latina\nInicioDestacadasUna quinta parte de las compras del Mundial se han hecho con tecnología de pagos sin contacto\n2 julio, 2018 5.17K vistas\nAficionados procedentes de Estados Unidos fueron los extranjeros que más gastaron\nVisa, socio y servicio de Pago Oficial de la FIFA, dio a conocer un análisis de los gastos realizados por los viajeros internacionales durante los primeros días de la Copa Mundial de la FIFA 2018. Los resultados revelaron que en las once ciudades anfitrionas del torneo en Rusia, la tecnología de pago sin contacto se utilizó en aproximadamente una de cada cinco compras con Visa (un 17 %), incluyendo pagos efectuados con teléfonos inteligentes, brazaletes y anillos. La participación de los pagos sin contacto efectuados dentro de los estadios fue de un 54 %, lo que incluye las compras realizadas por aficionados de Rusia y del extranjero.\nEn las 11 ciudades sede, los tarjetahabientes de Visa gastaron un promedio de 3.575 rublos (aproximadamente US$56.65) por transacción. Los aficionados procedentes de Estados Unidos fueron quienes más gastaron, seguidos por los de China y México, quienes se situaron en segundo y tercer lugar respectivamente.\nEl Estadio Luzhniki lideró entre todas las sedes del torneo en cuanto al total de transacciones de pago, ya que en este estadio los aficionados gastaron 139 millones de rublos (US$2.2 millones). De ese total, 71 millones de rublos (US$1.12 millones) correspondieron a gastos realizados por extranjeros y 68 millones de rublos (US$1.1 millones) fueron gastos de ciudadanos rusos.\nDurante el primer partido del torneo entre Rusia y Arabia Saudita el 14 de junio –cuando aficionados procedentes de 123 países llenaron el estadio– se observó el mayor volumen de transacciones de pago. Durante el partido del 17 de junio entre Alemania y México se registró el segundo mayor volumen de transacciones. El monto promedio de transacción dentro del estadio durante los primeros cinco días del certamen fue de 1,682 rublos (US$26.66).\nEtiquetasCopa del MundoMundial de Rusia 2018Pagos sin contactotarjetas de créditostarjetas de débitoVisa\nCosta Rica tiene condiciones para aprovechar mejor el sol


Cuarta edición de Madtown Days - El Corso | Revista Cultural Online\nMTD, promovido por Radio Madrid, tiene como objetivo que la capital sea el centro representativo de diferentes ramas musicales dirigidas a los amantes del directo. Ha tenido lugar en 2015, 2016 y principios de 2017 con conciertos de los artistas nacionales e internacionales más destacados del indie, el soul y la electrónica, congregando a más de 25.000 personas. Las entradas para todos los conciertos de Madtown Days by Jim Beam están disponibles en Ticketmaster y Ticketea.\nEsta cuarta edición comenzará el miércoles 30 de agosto en La Riviera, con los colombianos Bomba Estéreo. El dúo electro-tropical estará presentando su nuevo álbum (del que ya se conoce el single ‘Duele’) y todos sus éxitos. El viernes 6 de octubre en la sala Arena actuará la banda de Getxo (Vizcaya) Smile, mostrando su reciente disco ‘Happy accidents’, en el que ha dado un giro a su sonido indie-folk siendo ahora más contemporáneo y pegadizo.\nEl viernes 20 de octubre en Café Berlín será el turno de la madrileña Lucía Scansetti, caracterizada por su estilo pop-folk, con una calidad y serenidad abrumadoras. Finalizó el pasado marzo la gira de su primer EP ‘Dimensions of dialogue’, por lo que este inesperado concierto será todo un acontecimiento. Tom Forbes, originario de Bristol y de sonido space pop, será su artista invitado, interpretando las canciones de su EP ‘Limbo’. El sábado 21 de octubre en la sala Arena tocará el dúo revelación Delaporte, un nuevo proyecto ítalo-español afincado en Madrid, que mezcla sonidos electrónicos con voces, atmósferas y texturas orgánicas, y que lanzará su primer EP el 22 de septiembre.\nUkulele Clan Band hará lo propio el sábado 28 de octubre en Siroco. Melodías folk pegadizas, interpretadas con más de 10 instrumentos acústicos a los que se han añadido para su primer LP, que verá la luz en octubre, batería y guitarra eléctrica. Antes, abrirá el show Bluestain, una banda joven de Madrid que deleitará con su actual EP ‘The Last Day of the War’ cargado de rock con influencia folk. El 4 de noviembre en Joy Eslava se cerrará el ciclo con Lichis, el barcelonés Miguel Ángel Hernando, quien fue la voz de La Cabra Mecánica. Estará presentando ‘Mariposas’, su nuevo trabajo, una obra íntima, llena de matices sonoros y claroscuros.


Attack on Titan tendrá videojuego en 2014\nEl manga y anime del momento Shingeki no Kyojin, Attack on Titan en occidente, contará con videojuego el próximo año. Así lo ha confirmado el productor de la franquicia en la Anime Expo, asegurando que el lanzamiento del juego basado en la obra de Hajime Isayama está planeado para el próximo 2014.\nPor el momento se desconoce si será un juego para consolas de sobremesa o portátiles, y tampoco si el juego estará enfocado a la acción directa de la lucha frente a los titanes. Con suerte tendrá poco o nada que ver con el juego social que se lanzó en Japón recientemente.\nPara los que aún no conozcáis la serie, tenéis el opening sobre estas líneas, la historia nos coloca en un mundo en el que los humanos se han tenido que refugiar tras enorme murallas para evitar los ataques de unos gigantes con sed de sangre y destrucción. Los combates son épicos, y acaban siendo una mezcla entre balanceos estilo Spiderman, espadas y 'Shadow of the Colossus'.\nAlex C, otro fan del anime, debe estar que se sube por las paredes. Yo prefiero esperar a ver qué muestran, que ya sabemos lo que suele ocurrir con los juegos basados en franquicias. Si alguno tiene alguna duda sobre lo mal que puede acabar que le eche un ojo a algo llamado Dragon Ball.\nCompartir Attack on Titan tendrá videojuego en 2014


Estrategia comercial II | Apuntes de preparación y evaluación de proyectos\nEn la etapa de introducción, las ventas se incrementan levemente, mientras el producto se hace conocido, la marca aprestigiada o la moda impuesta. Si el producto es aceptado, se produce un crecimiento rápido de las ventas, las cuales, en su etapa de madurez, se estabilizan para llegar a una etapa de declinación en que las ventas disminuyen rápidamente. El tiempo que demore el proceso y la forma que adopte la curva dependerán de cada producto y de la estrategia global que se siga en cada proyecto particular. La importancia de intentar determinar el ciclo de vida de un producto se manifiesta al considerar que el nivel de ventas afectará en forma directa al momento de recepción de los ingresos y en forma indirecta a los desembolsos, ya que el programa de producción deberá responder a las posibilidades reales de vender el producto. Si bien la determinación del ciclo de vida de un producto es una tarea compleja y con resultados no siempre confiables, es posible intentar una aproximación basándose en !a evolución de las ventas de otros productos de la industria o de artículos similares en otras regiones o países.


Presupuesto de AMLO sería insuficiente para revitalizar sector de la construcción | IDIC\nInicioIDIC en los mediosPresupuesto de AMLO sería insuficiente para revitalizar sector de la construcción\nBNAmericas.- Las partidas de gasto del presupuesto 2020 que el Gobierno mexicano acaba de enviar al Congreso no sugieren una política contracíclica para impulsar el sector de la construcción y mejorar su deprimida condición actual.\nEs la opinión de José Luis de la Cruz, director general de IDIC, centro de estudios local que se especializa en el sector industrial.\n«Uno de los aspectos más delicados ante los tres trimestres de caída que tiene el sector de la construcción es la propuesta de reducir los recursos destinados al desarrollo y al sector de la construcción. Si se observan ramos como comunicaciones y transportes, medioambiente y recursos naturales —donde está incluida la infraestructura de agua—, lo que observamos es importantes recortes», dijo De la Cruz a BNamericas.\nConsultado sobre si el Programa Nacional de Infraestructura (PNI) que anunciará el gobierno en las próximas semanas podría compensar la falta de oportunidades para impulsar la inversión privada en la construcción, el experto indicó que cualquier efecto que el plan pudiera crear solo se vería a mediano y largo plazo.\n«El punto es que para este año, [el tema de inversión] lo acaba dirigiendo el presupuesto. Lo que implicaría es que el PNI, en el mejor de los casos, incidiría a partir del 2021. Entonces, solo quedaría en una estrategia contingente o una estrategia desde la banca de desarrollo, porque en la banca de desarrollo el ejercicio de sus recursos no entra por el lado del presupuesto», precisó.\nCon respecto a esta última posibilidad, De la Cruz indicó que el paquete de estímulo económico presentado por la Secretaría de Hacienda a fines de julio, que incluye un componente de infraestructura asociado a la ejecución de proyectos apoyados por el Fondo Nacional de Infraestructura (Fonadin), no sería suficiente para impulsar la inversión en infraestructura.\n«Al final del día se puede observar que, al menos vía presupuesto 2019, hay una reducción a la inversión física, y se está previendo otra disminución para 2020. Lo que el país requeriría a través de mecanismos de fomento de banca de desarrollo es un paquete que compense lo que no se ha hecho en 2019 y lo que se planea dejar de hacer vía presupuesto en 2020. Los recursos que ahí debían estarse estimando para inversión física. Para inversión en infraestructura tendrían que ser ya superiores a lo que se anunció en ese programa contingente».\nDe la Cruz también indicó que la decisión de concentrar la mayoría del gasto público en un puñado de megaproyectos de infraestructura se condice con los lineamientos del presidente Andrés Manuel López Obrador en cuanto a que su gobierno no dejará muchos proyectos sin terminar al final del sexenio, como ocurrió con sus predecesores.\nSin embargo, los megaproyectos lanzados por AMLO no son suficientes para reactivar la economía nacional ni para crear una estrategia integral de desarrollo regional más allá del área sur-sureste del país, según De la Cruz.\n«Ante la carencia de programas de fomento a la inversión privada que complementen lo que el gobierno va a dejar de hacer, el presupuesto presentado no va a ser promotor de crecimiento».\nAunque la situación dependerá del desempeño de la construcción en los últimos meses de este año, las perspectivas planteadas por De la Cruz para 2020 no son positivas si la propuesta de gasto es aprobada sin cambios y si no se toman medidas complementarias adicionales.\n«Podremos ver que si no hay cambios, la construcción retrocediera 3-4% el año que entra, a reserva de cómo cierre este segundo semestre, donde las tendencias siguen siendo a la baja», advirtió. Continuar leyendo […]


Real Madrid y Baskonia han obtenido dos victorias cruciales para sus aspiraciones. En la próxima jornada los blancos podrían asegurar matemáticamente la cuarta plaza y el Baskonia un puesto de playoff. Por su parte, el Unicaja se queda ya sin opciones de avanzar\n22:49 23 de marzo de 2018\nRedacción, 23 Mar. 2018.- Semana muy positiva para Real Madrid y Baskonia, que se aproximan a sus objetivos en esta liga regular. El equipo blanco podría asegurar matemáticamente la cuarta plaza en la próxima jornada si gana y el Panathinaikos pierde. Por su parte, el conjunto baskonista está a una sola victoria de hacerse con el billete para cuartos de final, e incluso pueden aspirar a acabar por encima de la octava plaza.\nSiete equipos están ya confirmados para las eliminatorias de cuartos de final tras la clasificación durante esta jornada del Zalgiris. La última plaza queda solo al alcance de Baskonia y Maccabi Tel Aviv. Además, el CSKA tiene asegurada la primera plaza y Fenerbahçe y Olympiacos se han garantizado la ventaja de campo en cuartos de final.\nASÍ HA SIDO LA JORNADA 28\n1 CSKA Moscow (clasificado) 23 5 2510 2211 299\n2 Fenerbahce Dogus Istanbul (clasificado) 20 8 2225 2061 164\n3 Olympiacos Piraeus (clasificado) 19 9 2114 2096 18\n4 Real Madrid (clasificado) 17 11 2388 2210 178\n5 Panathinaikos Superfoods Athens (clasificado) 17 11 2172 2148 24\n6 Khimki Moscow Region (clasificado) 16 12 2192 2193 -1\n7 Zalgiris Kaunas (clasificado) 16 12 2252 2236 16\n8 Baskonia 15 13 2325 2220 105\n9 Maccabi FOX Tel Aviv 13 15 2284 2360 -76\n10 Brose Bamberg 11 17 2145 2257 -112\n11 Crvena Zvezda mts Belgrade 11 17 2173 2341 -168\n12 Valencia Basket 11 17 2193 2261 -68\n13 Unicaja 11 17 2190 2278 -88\n14 AX Armani Exchange Olimpia Milan 9 19 2237 2365 -128\n15 FC Barcelona Lassa 9 19 2263 2239 24\n16 Anadolu Efes Istanbul 6 22 2157 2344 -187\nRepasamos la situación de los representantes de la Liga Endesa todavía con opciones de luchar por el título, su calendario y cómo llevan el basket-average con cada rival.\nReal Madrid (4º, 17-11) **Clasificado**\nEl equipo blanco logró el jueves un triunfo clave para su objetivo de hacerse con el factor cancha en cuartos de final. Al derrotar al Zalgiris el Real Madrid ya tiene basket-average favorable con los tres equipos que le persiguen en la clasificación: Panathinaikos (5º, 17-11), Khimki (6º, 16-12) y el propio Zalgiris (7º, 16-12). Eso hará que salga primero de cualquier hipotético empate (simple, triple o cuádruple) con estos tres equipos.\nEl conjunto madridista viaja la semana que viene a Belgrado con la primera opción de asegurarse la cuarta plaza. La conseguirá matemáticamente si gana al Estrella Roja el viernes (19:00) y el Panathinaikos pierde en casa contra el Valencia Basket (también el viernes pero a las 20:15). Aunque no se produzca la derrota griega, un triunfo madridista facilitaría mucho las cosas a los de Pablo Laso dado que en la última jornada reciben en el WiZink Center al eliminado Brose Bamberg.\nGanar los dos partidos le daría la cuarta plaza (ya no puede aspirar a la tercera) al Real Madrid en todos los casos menos uno: empate a 19 victorias con Olympiacos (debería perder los dos partidos que le quedan) y Panathinaikos (tendría que ganar los dos). En ese supuesto triple empate las dos derrotas ante el Olympiacos en esta liga regular serían una losa que mandaría al conjunto blanco a la quinta plaza.\nBasket-average ganado a: CSKA (+7), Panathinaikos (+15), Khimki (+11), Zalgiris (2-0, +29), Maccabi (+5), Unicaja (+27), FC Barcelona Lassa (2-0, +39), Valencia (+11), Armani Milán (2-0, +21) y Anadolu Efes (2-0, +33).\nPróximos partidos: Estrella Roja (Fuera de casa) y Brose Bamberg.\nBaskonia (8º, 15-13)\nQuinto triunfo consecutivo en la Euroliga de un Baskonia que acaricia con los dedos el billete a los playoffs tras la derrota del Maccabi Tel Aviv ante el Panathinaikos en los últimos segundos. Son ya dos las victorias de ventaja del equipo alavés sobre el israelí, al que se enfrenta en un partido capital el próximo jueves a las 21:00 en el Buesa Arena.\nSi el Baskonia derrota al Maccabi sellará su acceso matemático a cuartos de final. Si cae, la clasificación quedará pendiente de la jornada final, cuando se enfrentarán, de nuevo en el Buesa Arena, al Anadolu Efes. Un triunfo ante los turcos, independientemente del resto de resultados, también supondría el acceso a cuartos.\nSi el Baskonia es capaz de mantener su buena racha no solo se meterían en cuartos de final, sino que podrían aspirar a escalar alguna posición en la tabla. Los de Pedro Martínez tienen basket-average favorable con el séptimo, Zalgiris Kaunas (le ganaron los dos partidos por resultados muy abultados), y el sexto, Khimki; ambos con una victoria más. En la próxima jornada los lituanos reciben al líder de la Euroliga (CSKA) y los rusos al segundo (Fenerbahçe). En un triple empate con estos dos equipos el Baskonia quedaría en primera posición.\nBasket-average ganado a: Olympiacos (+21), Real Madrid (+28), Khimki (+9), Zalgiris (2-0, +40), Unicaja (2-0, +8), Brose Bamberg (+18) y Estrella Roja (2-0, +23).\nBasket-average perdido con: CSKA (0-2, -16), Fenerbahçe (0-2, -19), Panathinaikos (-3), Valencia Basket (-7) y Armani Milán (0-2, -8).\nPróximos partidos: Maccabi y Anadolu Efes.\nUnicaja (13º, 11-17)\nCon su derrota en la cancha del Brose Bamberg se han agotado las opciones del Unicaja de disputar las series de cuartos de final de la Euroliga. Sus dos últimos partidos serán ante segundo y tercero de la clasificación.\nPróximos partidos: Olympiacos y Fenerbahçe (Fuera de casa).


Plantas durante todo el año para climas de la zona 7: consejos sobre jardinería en la zona 7 durante todo el año – Eljardin\nEn la zona de resistencia 7 de EE. UU., Las temperaturas invernales pueden descender de 0 a 10 grados F. (-17 a -12 C.). Para los jardineros de esta zona, esto significa más oportunidades para agregar plantas con interés durante todo el año en el paisaje. A veces llamadas plantas de “cuatro estaciones”, son solo eso: plantas que se ven bien en primavera, verano, otoño e incluso en invierno. Si bien muy pocas plantas florecen durante todo el año, las plantas de cuatro estaciones pueden agregar interés al paisaje de otras maneras además de la floración. Continúe leyendo para obtener más información sobre las plantas durante todo el año para la zona 7.\nPlantas todo el año para climas de la Zona 7\nLas coníferas son las plantas más comunes durante todo el año en casi todas las zonas. Sus agujas conservan su color incluso durante el invierno en climas extremadamente fríos. En los días fríos de invierno, pinos, abetos, enebros, abetos y fregonas doradas (falso ciprés) pueden destacarse contra el cielo gris y sobresalir de los lechos nevados, recordándonos que todavía hay vida bajo el manto del invierno.\nAdemás de las coníferas, muchas otras plantas tienen follaje siempre verde en la zona 7. Algunos arbustos comunes con follaje siempre verde en la zona 7 son:\nEn climas más suaves, como la zona 7 de EE. UU., Algunas plantas perennes y enredaderas también tienen follaje de hoja perenne. Para las vides de hoja perenne, pruebe el jazmín de invierno y el jazmín de invierno. Las plantas perennes comunes con follaje de hoja perenne a semi-perenne en la zona 7 son:\nLas plantas con follaje de hoja perenne no son los únicos tipos de plantas que pueden extender el atractivo del paisaje a lo largo de las cuatro estaciones. Los árboles y arbustos con corteza colorida o interesante se utilizan a menudo como plantas de jardinería durante todo el año. Algunas plantas comunes de la zona 7 con corteza colorida o interesante son:\nLos árboles llorones como el arce japonés, la lavanda Twist redbud, la cereza llorona y la avellana retorcida también son plantas comunes durante todo el año para la zona 7.\nLas plantas para jardinería durante todo el año también pueden incluir plantas que tienen bayas en los meses fríos, como viburnum, agracejo o acebo. También pueden ser plantas con interesantes cabezas de semillas durante el invierno, como la equinácea y el sedum.\nLos pastos también son plantas de la zona 7 durante todo el año porque durante el invierno conservan sus hojas y semillas plumosas. Algunos pastos comunes para la zona 7 con interés de cuatro estaciones son:


Retornados: las razones por las que dominicanos dejan de vivir en Estados Unidos. "El Internacional" - Osvaldo Rocha Internacional.Com\nRetornados: las razones por las que dominicanos dejan de vivir en Estados Unidos. "El Internacional"\nabril 12, 2020 internacionales.\nAsuntos familiares, deportación y temas académicos figuran entre los principales motivos.\nMARIELA MEJÍASANTO DOMINGO\n“Yo estuve allá nueve años, cuatro meses, 19 días y cuatro horas”, dice con precisión Pablo Sánchez, un dominicano que emigró a los Estados Unidos en 2010, pero no se adaptó al estilo de vida de Nueva York, y en 2017 retornó con su esposa e hijas a Santo Domingo.\nComo ellos, una buena parte de la diáspora regresa a Quisqueya por distintas razones y engrosa la lista de los retornados.\nLos asuntos familiares, en especial el cuidado de hijos menores y de familiares enfermos o envejecientes son las principales razones para que dominicanos residentes en el exterior retornen a su país, seguido en segundo lugar por casos de deportación y en tercer puesto por asuntos académicos.


ᐅ Mejor Estudios y enseñanza (2021) ⇒ Comparativa & Guía de compra\nMejor Estudios y enseñanza (2021)\nComparativa, opiniones y ofertas: los 6 mejores Estudios y enseñanza\nFabricante uu19ee ammoon Homyl\nLink Dientes dentales Modelo de dientes adultos Modelo Estándar Enseñanza dental Estudio Herramienta de demostración ammoon Mic Inalámbrico Sistema de Micrófono Remoto Estudio Equipo Transmisor Receptor FM con Cable de Audio para KTV Programa de Enseñanza Las perífrasis verbales en español (Estudios Gramaticales para la enseñanza del español como lengua extranjera. ELE .) Homyl Modelo de Dientes Enfermedad Periodontal Modelo de Enseñanza Estudio Typodont Dientes Enseñanza [Explicit] El cine como recurso didáctico en la enseñanza virtualizada: Estudio y análisis de algunas obras fílmicas (Humanidades)\nGran modelo para el dentista para comunicarse con los pacientes\nequipamiento útil para los estudiantes de aprendizaje y es ideal para las discusiones de planificación de tratamiento con los pacientes\nModelo de dientes estándar (goma blanda para 28 dientes)\nEl paquete incluye: 1 x modelo de los dientes\nDientes dentales Modelo de dientes adultos Modelo Estándar Enseñanza dental Estudio Herramienta de demostración*\nLas perífrasis verbales en español (Estudios Gramaticales para la enseñanza del español como lengua extranjera. ELE .)*\nEl cine como recurso didáctico en la enseñanza virtualizada: Estudio y análisis de algunas obras fílmicas (Humanidades)*\nEl mejor producto en esta categoría es Dientes dentales Modelo de dientes adultos Modelo Estándar Enseñanza dental Estudio Herramienta de demostración del fabricante uu19ee. El producto es actualmente el bestseller número 1 en Amazon y se puede comprar por un precio barato. Con esta oferta usted ahorra mucho dinero después de una comparación de precios! También se recomienda buscar un informe de prueba de la OCU para este producto.\n1 Mejor Estudios y enseñanza (2021)\n1.1 Comparativa, opiniones y ofertas: los 6 mejores Estudios y enseñanza\n1.2 Clasificación 2021: nuestra recomendación para Estudios y enseñanza\n1.2.1 Guía de compra para Estudios y enseñanza\n1.2.2 Fuentes adicionales e información sobre Estudios y enseñanza (OCU etc.)\n1.2.3 Videos de temas relevantes para aspiradoras Estudios y enseñanza\nClasificación 2021: nuestra recomendación para Estudios y enseñanza\nEn este artículo hemos recopilado información detallada sobre Estudios y enseñanza para usted. Para una rápida visión general, hemos presentado una clara comparación de los mejores productos de esta categoría en la tabla anterior. Además, hemos enumerado la lista actual de los mejores 2021, otras fuentes y vídeos sobre temas relevantes a continuación. En este caso, nuestros expertos no realizaron su propio test de Estudios y enseñanza. Nuestra recomendación se basa en datos que hemos agregado de varias fuentes. Esto incluye, por ejemplo, informes de pruebas de la OCU (Organización de Consumidores y Usuarios), informes de experiencias y evaluaciones reales de los clientes.\nEl estudio de las perífrasis verbales cuenta con una larga tradición, pero no por ello resulta más simple para el filólogo ni más sencillo para el estudiante de español. Porque, ¿qué es en realidad una perífrasis verbal? Además, sobre algunos usos y funciones de las perífrasis se pueden formular generalizaciones, pero en otras ocasiones son usos y hechos sueltos que, sencillamente, debe...\nby Editorial Universidad de Almería\nPartiendo de diferentes disciplinas y metodologías de análisis, esta obra demuestra que el cine constituye una valiosa herramienta didáctica dada su fuerte conexión con la realidad histórica y social. El alumnado, orientado eficazmente en su visionado, puede obtener un estimulante complemento práctico a las lecciones teóricas recibidas en disciplinas tan variadas como las representadas por ...\nTOEIC Prep Set: 2 Books + Online (Kaplan Test Prep)*\nROSENICE Modelo Dental Herramientas de dientes de enseñanza*\nKESOTO 2 Unids Modelo de Anatomía Humana Protrusión de Disco Intervertebral Lumbar Kits de Estudio Médico*\nAmpliación 2x Modelo de protrusión del disco intervertebral lumbar humano para la escuela, kit de estudio médico de laboratorio\nDisco intervertebral altamente detallado con material suave para mostrar el disco lumbar, ayuda a una mejor comprensión de la protuberancia del disco lumbar\nExcelente para la enseñanza escolar, la pantalla de aprendizaje y también será una gran adición a sus suministros de adornos de laboratorio\n2 modelos de protrusión de disco lumbar de columna vertebral humana\nperfeclan Modelo de Oído Humano de Silicón Equipo de Enseñanza Médico de Escuela a Escala 1：1*\nModelo del oído humano del silicón de Lifesize 1: 1 para el equipo de enseñanza médico de la acupuntura de la escuela\nFacilitar el aprendizaje y la práctica de la acupuntura del oído humano\nLas prótesis dentales removibles adulto modelo de los dientes del dentista estándar Patológica removibles Herramientas de dientes de enseñanz...*\nLa importancia de la inserción del implante para la correcta prótesis\nPara evitar el compromiso de los dientes adyacentes\nExcelente para demostraciones de pacientes en consultorios odontológicos y también para presentaciones legales\nSe usó en escuelas y colegios dentales en programas educativos, demostraciones y estudios estudiantiles\nKINDPMA 1400 Piezas índices Adhesivos de Colores Flecha Marcadores Adhesivos Plástico Desmontable para El Estudio Enseñanza Notas de La Págin...*\nFácil de usar: marcapaginas adhesivos adopta un diseño translúcido. El pegamento solo existe en la parte frontal de la etiqueta, no bloqueará el texto y la información, y es de tamaño pequeño, ligero y fácil de transportar.\nUna variedad de usos: es muy adecuado para índices, notas, marcadores, clasificación, aprendizaje, enseñanza, etc. Indices adhesivos apto para estudiantes, profesores, empleados, etc.\nExtraíble: marcadores de páginas tiene una buena adhesividad, puede adherirse firmemente a la superficie del papel, metal, etc. Y se puede quitar sin dañar el papel y se puede usar repetidamente para volver a colocarlo fácilmente.\nAlta calidad: notas adhesivas índices está hecho de material PET de alta calidad, no es fácil de dañar, se puede usar por mucho tiempo, no es tóxico y no tiene olor, se puede usar de manera segura para proteger su salud.\nUna variedad de estilos y colores: indices adhesivos colores tiene dos estilos diferentes (rectangular, en forma de flecha) y hay 7 colores diferentes (púrpura, azul, azul claro, verde, amarillo, naranja, rojo) para elegir.\nKESOTO Modelo de Piel Cerebral de Resina Suministros de Trabajo Materiales de Estudio*\nEste modelo de bloque de piel ampliado representa una sección de la piel humana en forma tridimensional.\nEl cabello, las glándulas sebáceas y sudoríparas, los receptores, los nervios y los vasos se muestran en detalle.\nEste modelo de piel es 70 veces más grande que el de la piel humana normal.\nBase plástica de PVC de alta calidad\nTamaño: Aprox. 22x4x22cm / 8.66x1.57x8.66inch\nLa lista de los 6 mejores productos listados arriba muestra los mejores Estudios y enseñanza, que nuestros expertos determinan en base a los bestsellers actuales de la categoría de productos correspondiente, entre otras cosas. lo han hecho. La lista y su secuencia se generan con la ayuda de las valoraciones de los compradores existentes y de las cifras de ventas anteriores. Esto da como resultado una gran importancia de los resultados. Acerca de Esto también hace posible comparar productos sin tener que realizar una prueba por su cuenta. De esta manera se ahorra mucho tiempo, esfuerzo y dinero.\nGuía de compra para Estudios y enseñanza\nSi desea comprar la mejor Estudios y enseñanza, entonces debe considerar algunos criterios en cualquier caso. A continuación, nuestros expertos en pruebas han elaborado las listas de comprobación más importantes para ayudarle a tomar la mejor decisión de compra. Estamos seguros de que encontrará un buen o incluso el mejor producto en la categoría Estudios y enseñanza si tiene en cuenta nuestros criterios y recomendaciones a la hora de buscar un producto.\nFabricante: ¿Están disponibles los fabricantes conocidos de Estudios y enseñanza?\nOCU: ¿Cuál es el resultado de la prueba actual de la Organización de Consumidores y Usuarios para Estudios y enseñanza?\nPrecio: ¿Cuánto dinero tiene disponible y hay ofertas baratas para Estudios y enseñanza?\nInformes de ensayo: ¿Existen informes de prueba bien fundados e informativos sobre Estudios y enseñanza?\nResultados de la prueba: ¿Qué productos son los mejores actualmente en la categoría Estudios y enseñanza?\nUtilizando la lista de comprobación que se muestra arriba, puede identificar varios productos que satisfacen sus necesidades durante el proceso de compra. Por último, quiero que haga una comparación y una evaluación. para identificar el mejor producto en la categoría Estudios y enseñanza para usted. Un consejo de nuestros expertos: pida varios productos a la vez. Esto le permite ver las diferentes Compare modelos en una prueba de comparación directa y determine el ganador de su prueba personal.\nFuentes adicionales e información sobre Estudios y enseñanza (OCU etc.)\nMás artículos, información e informes de pruebas sobre los mejores Estudios y enseñanza se pueden encontrar en las siguientes páginas web. Un pequeño consejo: busque en todas las fuentes mencionadas y busque información relevante para obtener la mejor información posible sobre los productos antes de comprarlos.\n¿Por qué tiene sentido considerar las fuentes mencionadas en Estudios y enseñanza? Hay varias razones para ello. En primer lugar, la organización independiente de consumidores OCU publica informes de prueba significativos sobre un gran número de productos a intervalos regulares. Por lo tanto, siempre es aconsejable mirar al ganador de la prueba de la organización.\nAdemás, los portales de consumidores o de preguntas y respuestas, como gutefrage.net, ofrecen información útil. Para la categoría Estudios y enseñanza ya se pueden encontrar muchas recomendaciones y comentarios de clientes. Éstos son especialmente valiosos, ya que los demás compradores ya han llevado a cabo sus propias pruebas prácticas.\nVideos de temas relevantes para aspiradoras Estudios y enseñanza\nLos videos mostrados para la comparación de Estudios y enseñanza no fueron seleccionados manualmente por nuestros expertos. Sin embargo, en base a una evaluación objetiva, los videos se consideraron suficientemente relevantes, para mostrarlos en el contexto de los informes de ensayo mencionados. En principio, nuestra recomendación es que usted debe ver videos sobre el producto antes de tomar cualquier decisión de compra. Por lo tanto, usted debe por ejemplo «mejor Estudios y enseñanza» en YouTube!\nEstudios y enseñanza puede adquirirse ahora a una gran variedad de fabricantes. Por lo tanto, no siempre es fácil encontrar el mejor producto. Con la ayuda de los criterios objetivos de compra que nuestros expertos han desarrollado para usted, usted puede llevar a cabo sistemáticamente su decisión de compra. Con todo, el proceso de compra de Estudios y enseñanza puede simplificarse. En particular, los informes de prueba de esta categoría de productos (por ejemplo, de la OCU) deben tenerse en cuenta al seleccionarlos. Los resultados de las pruebas de Estudios y enseñanza investigadas pueden ayudarle a encontrar buenos productos.\nAdemás de las fuentes mencionadas anteriormente, las revistas especializadas más conocidas, como chip.de o netzwelt.de, ofrecen tablas de clasificación actualizadas en innumerables categorías de productos. Por lo tanto, usted estará buscando las listas de los mejores Estudios y enseñanza en estos sitios web (en el mejor de los casos del año 2021). Además, a menudo encontrará más información útil sobre el tema y sobre los ganadores de las pruebas actuales.\nEste guía de compra fue calificado por 172 lectores con un promedio de 4.55 de 5 estrellas.