Justiça determina construção de novos presídios no Maranhão - Blog Marrapá\nJustiça determina construção de novos presídios no Maranhão\n/ 14 de janeiro de 2014 / 10h45 - Por Leandro Miranda\nA Justiça determinou nesta segunda-feira a construção de novos presídios no Maranhão no prazo de 60 dias, em resposta à crise carcerária que afeta as prisões do estado.\nA decisão foi tomada pelo juiz Manoel Matos de Araújo, titular da Vara de Interesses Difusos e Coletivos da Comarca de São Luís.\nDe acordo com a decisão, as prisões também deverão contar com o número de alojamentos suficientes para atender a demanda e assim fazer frente à aglomeração registrada atualmente nas prisões do estado.\nO magistrado determinou a realização, no prazo de 60 dias, de reformas no complexo penitencial de Pedrinhas, um dos mais violentos do país e onde em 2013 ocorreu a maior parte das 62 mortes registradas em presídios do Maranhão.\nO descumprimento de cada uma das decisões será punida com uma multa diária de R$ 50 mil, segundo a sentença.\nAlém disso, o magistrado fixou um prazo de 30 dias para que todos os candidatos aprovados no concurso de agente penitenciário sejam nomeados.\nPor ocasião da crise carcerária no Maranhão, um grupo de senadores da Comissão de Direitos Humanos visitou hoje o estado, onde se reuniu com a governadora Roseana Sarney e o Comitê Gerente de Ações Integradas do Governo do Maranhão para analisar a situação.\n“O que encontramos ali foi um depósito de seres humanos. Não é uma prisão. É um local degradante e subhumano sem qualquer tipo de higiene. Há até doentes mentais nos locais, que não deveriam estar ali. É um lugar sem regra”, afirmou o senador João Capiberibe (PSB-AP).\nA violência nas prisões do Maranhão se transferiu há duas semanas às ruas de estado, com atentados ordenados pelas máfias que controlam os presídios.\nNesses atentados quatro ônibus do transporte público foram incendiados e uma menina de seis anos morreu vítima de graves queimaduras.


Renan Oliveira Publicado em: 25/06/2017 06:02\nAtualizado em: 25/06/2017 06:02\nDecisão trabalhista: TRT4, 7ª Turma, Acórdão - Processo 0020690-40.2015.5.04.0373 (RO), Data: 16/06/2017\nPROCESSOnº 0020690-40.2015.5.04.0373 (RO)\nRECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO. RELAÇÃO DE EMPREGO.Caso em que a prova dos autos favorece a versão do reclamado de que não estavam presentes os elementos caracterizadores darelação de emprego (CLT, arts. 2º e 3º) na relação mantida entre as partes, pois o reclamante prestou serviços médicos aoreclamado, em decorrência de contrato firmado entre as partes, atuando com autonomia na escolha dos dias de plantões, alémde poder ser substituído por outro médico no caso de impossibilidade de comparecimento, bastando apenas avisar previamenteo reclamado, sem necessidade de compensação e sem qualquer repreensão pela ausência. Recurso provido.\nACORDAM os Magistrados integrantes da 7ª Turma do TribunalRegional do Trabalho da 4ª Região: por unanimidade, DAR PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO (HOSPITAL DE CARIDADESAO ROQUE) para absolvê-lo da condenação imposta na sentença. Reverte-se ao reclamante o encargo de pagamento dos honoráriospericiais, do qual fica dispensado, devendo ser requisitado dito pagamento na forma da Súmula 457 do TST. Custas de R$ 2.000,00,calculadas sobre o valor de R$ 100.000,00, atribuído à causa na petição inicial, revertidas ao reclamante e dispensadas. Porunanimidade, DAR PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE (CARLOS) para absolvê-lo da condenação imposta na sentençada reconvenção.\nInconformadas com a sentença (ID. 119a454), as partes recorrem.\nO reclamado (ID. f9ecb18) insurge-se contra o julgado quanto àsseguintes matérias: reconhecimento do vínculo de emprego, adicional de insalubridade, adicional de horas extras, adicionalnoturno e restituição de imposto.\nO reclamante, por meio de recurso adesivo (ID. 65c65b9 – Pág. 5-7),pretende a reforma daquela em relação à indenização por dano moral.\nCom contrarrazões do reclamante (ID. 65c65b9 – Pág. 1-5) e do reclamado(ID. e547a66), os autos são remetidos a este Tribunal para apreciação.\nA) RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO\nVínculo de emprego. Parcelas resilitórias. Adicionalde insalubridade. Adicional de horas extras. Adicional noturno. Restituição de imposto\nO reclamado insurge-se contra o reconhecimento de vínculode emprego com o reclamante, alegando que não resultou comprovada nos autos. Defende a existência apenas de relação de trabalho,comprovada por meio do contrato de prestação de serviços, não havendo imputação de qualquer vício ao instrumento. Aduz que,durante a relação de trabalho havida, o reclamante não postulou fosse contratado e remunerado como empregado. Sustenta quedeve ser observado o princípio da boa-fé contratual, valorando-se a verdadeira intenção das partes contratantes, que no casodos autos foi de firmar uma relação de trabalho. Assevera que o reclamante possuía autonomia no exercício de sua atividadeprofissional, pois trabalhava nos dias e horários conforme sua disponibilidade, havendo apenas a necessidade de informar casonão pudesse comparecer em razão da própria atividade hospitalar desenvolvida. Destaca que não há identidade entre os valorespagos constantes nos recibos juntados aos autos, demonstrando que o reclamante prestava serviços de forma autônoma, não havendoimposição no cumprimento de dias e horários. Diz que, ao final de cada mês, era realizada consulta ao profissional para saberde sua possibilidade, disponibilidade e intenção de prestar os seus serviços no mês subsequente. Assinala que os altos valorespagos ao reclamante, por um a dois plantões por semana, comprovam a excepcionalidade da relação havida. Destaca que haviaprevisão no contrato firmado de que o reclamante integrava as escalas de plantões mediante a sua disponibilidade e interesse.Refere que o contrato previa, também, a inexistência de exclusividade, devendo o reclamante apenas informar com antecedênciaa impossibilidade de prestar serviço. Alega que, quando o reclamante não comparecia, apenas era substituído por outro médico,não havendo qualquer repressão pelo fato. Argumenta que o fato de as tarefas do reclamante se relacionarem com sua atividade-fimnão é suficiente para caracterizar o vínculo de emprego, considerando a inexistência de outros fatores necessários para talreconhecimento. Entende que a autonomia para escolher os plantões enfraquece os fundamentos da sentença quanto à existênciade subordinação. Apregoa que havia grande variação nos valores recebidos e nos dias trabalhados pelo reclamante, não tendoo Juízo de origem indicado o salário do trabalhador, demonstrando a prestação de serviços de forma autônoma, sem rotina dehorário, recebendo de acordo com os plantões que cumpria. Postula seja afastado o reconhecimento do vínculo de emprego, sendoabsolvido da condenação ao pagamento de 13º salários, férias com 1/3, FGTS com 40% e multa do art. 477 da CLT, bem como doadicional de insalubridade. Aduz que o reclamante cumpria plantões em dois dias por semanada, totalizando 24 horas semanais.Destaca que o contrato foi firmado para prestação de 12 horas de trabalho em cada plantão. Apregoa que a forma do contratoe as horas trabalhadas excluem a possibilidade de reconhecimento de jornada de 8 horas, considerando que o reclamante trabalhava2 dias na semana e folgava 5 dias. Defende que, para o reconhecimento do direito à jornada de 8 horas, o reclamante teriaque ter trabalhado 44 horas semanais, tendo trabalhado apenas 24 ou 36 horas, não havendo falar em jornada extraordinária.Relativamente ao adicional noturno, assevera que o reclamante já recebeu pela hora trabalhada, já estando remunerado o trabalho,inclusive o noturno. Requer, por fim, seja absolvido da condenação à restituição do desconto a título de imposto, considerandoque a relação havida foi de prestação de serviços, e não de vínculo de emprego e, sucessivamente, que se trata de instituiçãofilantrópica.\nO Juízo de origem, com base na prova oral colhida, reconheceu ovínculo de emprego entre as partes no período de 01.11.2013 a 05.05.2015, condenando o reclamado ao pagamento de 13º salários,férias com 1/3, aviso-prévio, FGTS com 40% e multa do art. 477 da CLT, adicional de insalubridade, adicional de horas extras,adicional noturno, bem como à devolução dos valores descontados a título do imposto ISS, com os seguintes fundamentos:\nO exame dos elementos de prova dos autos, acima enfocados, revela queembora as partes tenham celebrado contrato para prestação de serviços médicos, a relação revestiu-se, de fato, de todos oselementos caracterizadores da relação de emprego. O reclamante trabalhou para o reclamado, que trata-se de um hospital, nafunção de Médico clínico e cirurgião, ou seja, na atividade-fim do reclamado. A prestação de serviços foi incontroversamentepessoal, onerosa e habitual. E quanto à subordinação, além de se verificar no caso de forma objetiva, pela própria participaçãointegrativa do trabalhador na atividade-fim do reclamado, restou evidenciada também de forma subjetiva, caracterizada pelaprópria existência de Coordenadora dos médicos. Como se nota do depoimento do próprio reclamado, o reclamante era coordenadopela Dra. Camila, Diretora Técnica do reclamado, empregada deste, e que coordenava os médicos no hospital. Era ela quem faziaa escala de plantão, a qual era cumprida pelo reclamante e os demais médicos. O reclamante escolhia os dias de plantão e assumiaos plantões conforme sua disponibilidade, e se não pudesse realizar algum plantão precisava avisar a Coordenadora com quinzedias de antecedência. Esse último aspecto da prova oral evidencia a subordinação jurídica havida. E ainda que os plantõesfossem escolhidos pelo reclamante, conforme sua disponibilidade, esse aspecto não afasta a subordinação jurídica havida, tendoem vista a própria existência de coordenadora dos trabalhos do reclamante.\nPortanto, por preenchidostodos os pressupostos fáticos e legais, pois houve trabalho pessoal, oneroso, não eventual e subordinado do reclamante parao reclamado, declaro o vínculo de emprego havido entre as partes, fixando-se a data de admissão em 01-11-2013 e a data dedispensa considerada sem justa causa em 05-05-2015, tendo em vista os documentos de atuais IDs 74a0c4e e b628478, restandoa ineficácia do contrato juntado, pela incidência, na espécie, do disposto no artigo 9º da CLT.\n2.1.1 – Em relação aosalário, verifica-se ter sido pago conforme comprovantes dos autos, por valor hora de trabalho no plantão, e por valores variadosde acordo com os atendimentos e procedimentos cirúrgicos realizados. Com efeito, consta do contrato, que a remuneração erade acordo com os atendimentos médicos e plantões realizados, de acordo com a tabela de serviços médicos anexada ao contrato(cláusula quarta do contrato original, atual ID 74a0c4e – Pág. 3, e cláusula primeira do aditivo contratual, atual ID f8c6a60- Pág. 1).\nPor conseguinte, em tendosido reconhecido o vínculo de emprego, considera-se ter sido o reclamante remunerado por hora de trabalho, mais valores variáveisem virtude dos atendimentos e procedimentos realizados, totalizando os importes mensais recebidos que constam dos comprovantesde pagamento juntados aos autos.\nA versão constante da petição inicial é de que o reclamante foicontratado pelo reclamado para exercer as funções de clínico e cirurgião geral em 01.11.2013, tendo sido dispensado sem justacausa em 05.06.2015, sem que o reclamado assinasse sua CTPS.\nNa defesa, o reclamado disse que firmou contrato de prestação deserviços com o reclamante, para o desenvolvimento de sua atividade profissional de médico cirurgião, mas que não estavam vinculadospor uma relação de emprego. Juntou aos autos contrato de prestação de serviços médicos (ID. 23fe3a1), bem como recibos depagamento autônomo (ID. c808827).\nNo caso, a reclamada admitiu a prestação de serviços por parte doreclamante, com o que atraiu para si o encargo probatório de demonstrar a natureza da relação mantida entre as partes, bemassim de refutar a existência dos elementos característicos da relação de emprego (CLT, arts. 2º e 3º), ônus do qual, segundoentendo, se desvencilhou (CLT, art. 818).\nO preposto do reclamado, no seu depoimento, disse que:\no reclamante atuava como médico junto ao hospital, sendo clínico e cirurgião;todos os médicos do hospital são prestadores de serviço não tendo a CTPS assinada; Luciane Mendes é médica clínica do reclamado,também sem CTPS assinada, e Paulo Azevedo é médico pediatra, sem CTPS assinada em qualquer momento; a diretora técnica, Dra.Camila Dalmora, é coordenadora dos médicos, tendo a CTPS assinada pelo hospital; o reclamante tinha escala de trabalho conformesua disponibilidade e também tinha escala de sobreaviso também conforme sua disponilibilidade, sendo isso comunicado a Sra.Juliana, assessora do corpo clínico que cuida das escalas; não havia diretor do bloco cirúrgico e a diretora técnica é a responsávelpelo corpo clínico de todo o hospital; nos intervalos o reclamante ficava no quarto de descanso dos médicos junto ao hospital;diz que os profissionnais médicos passavam a disponibilidade de horário no mês e a Sra. Juliana fechava as escalas de trabalho,a quais era posteriormente tornadas públicas; os dias de trabalho variavam conforme a disponibilidade de trabalho do reclamante\nA testemunha ELZA MARIA S.S., trazida pelo reclamante, relatou que:\nos médicos tem uma escala deplantão e quando os médicos ingressam já dizem os dias que podem fazer plantão e a partir daí já estão na escala; alémdo plantão há um plantão de sobreaviso de traumato, de cirúrgico e anestésico; o reclamante era do sobreaviso cirúrgico; faziao plantão com o reclamante nos domingos e nas terças-feiras, e na sexta-feira a depoente encontrava com o reclamante pelamanhã, acreditando que ele fizesse o plantão de 12 ou 24 horas, não tendo certeza, mas o encontrava na troca do plantão; todoshospitais tem um nível de subordinação e no reclamado a diretora técnica era a Dra. Camila Dalmora e a escala de plantão erafeita pela Sra. Juliana; também tinham reuniões periódicas no hospital com o Dr. Zoé, para tratarem de assuntos de trabalho;depois que a escala de traballho era publicada o médico só podia faltar se houvesse algum acordo prévio com o hospital; às vezes um médico estava doente ou em férias e então a Sra. Juliana telefonava a algumoutro médico solicitando se podia cobrir o horário do outro médico, sem prejuízo do cumprimento de sua escala; no seucaso o horário ajustado no início do contrato valeu para todo o período, tendo também alguns horários adicionais em funçãoda especialidade de pediatria, principalmente no inverno; não sabe informar se o reclamante teve outros horários adicionaisem função de sua especialidade; o reclamante não podia recusar algum tipo de atendimento, sendo o reclamado conhecido como”hospital porta aberta”; […]; recebiam os valores por depósito em conta; […]; recebia o valor-hora de R$140,00 calculadopelos plantões fixos mais o correspondente pelos plantões variáveis quando ocorria.\nPor sua vez, a testemunha JULIANA A., trazida pelo reclamado,referiu que:\no reclamante escolhia os dias de plantão, sendo os diurnos das 07h às 19h e os noturnos das 19h às 07h; diz que a escala eradisponibilizada e o reclamante assumia os plantões conforme a sua disponibilidade, também assumindo os plantões de sobreavisoconforme a sua disponibilidade\n; o hospitaltem mais de 60 médicos; […]; se o médico não pudesse realizar algum plantão precisava avisar a depoente com 15 dias de antecedência;o reclamante não levava alguma pessoa para trabalhar com ele; nos hospital os instrumentadores são do próprio reclamado; oreclamante também trabalhava no Hospital Centenário; […]; diz que os plantões do reclamante não foram sempre nos mesmosdias, embora alguns tenham sido nos mesmos dias, salientando que os que não foram no mesmo dia nem sempre foram os de sobreaviso,mas os normais, clínicos; se o reclamante escolhesse fazer mais de um plantão no mesmo dia dava sequência ao realizado anteriormente,sendo todos os plantões de 12 horas; havia uma triagem dos pacientes que chegavam até o hospital e todos que passavam pelatriagem eram atendidos pelos médicos; […]; os plantões eram pagos no dia 15 de cada mês ou no dia 05 de cada mês; refereque eram ofertados plantões pelo whats zap, […]; a dra. Alba não tinha plantões fixos, assim como a Dra. Elza, dizendo quea escala era ofertada e os médicos dizem os horários que queriam assumir.\nDiversamente do Juízo de origem, entendo queresultou demonstrado não estarem presentes no caso todos os elementos da relação de emprego, uma vez que inexistentes a pessoalidadee a subordinação jurídica. Com efeito, o reclamante poderia ser substituído por outros colegas, no caso de não poder realizaro plantão, devendo apenas avisar o reclamado previamente, não havendo necessidade de compensação do trabalho posteriormente,tampouco repreensão pelo reclamado em razão do não comparecimento, o que demonstra a ausência de pessoalidade na prestaçãodos serviços. Além disso, a prova oral colhida evidencia a autonomia do reclamante na escolha dos dias em que iria prestarplantões, frente à escala que lhe era disponibilizada, não havendo ingerência do reclamado na quantidade de dias e nas datasa serem trabalhadas por ele, a quem cabia a sua definição, comprovando a ausência de subordinação jurídica na relação.\nSaliento que o reclamante é servidor público da Fundação HospitalCentenário desde 01.11.2009, com carga horária de 24 horas semanais, conforme ofício do ID. d69b779 – Pág. 2, o que, não obstantea exclusividade não seja requisito da relação de emprego, favorece a tese do reclamado quanto à autonomia do reclamante dosdias de trabalho conforme sua disponibilidade, considerando a sua vinculação estatutária a outra instituição de saúde. O fatode as escalas de plantões terem sido elaboradas por empregada do reclamado apenas revela a existência de forma de organizaçãodo trabalho, necessária frente à atividade desenvolvida na área da saúde, o que não impedia a substituição do plantonistapor outro profissional no caso de impossibilidade de comparecimento, exigindo-se apenas a comunicação prévia ao reclamado.\nA existência de profissional que atuava como coordenador dos médicosé própria da estrutura organizacional do reclamado e necessária para o funcionamento da instituição, não havendo comprovaçãoque houvesse ingerência na forma como desenvolvido o trabalho pelo reclamante que, repiso, possuía autonomia na escolha dosplantões a serem cumpridos. Outrossim, a necessidade de comunicação prévia em caso de impossibilidade de comparecimento nãocomprova a existência de subordinação jurídica, uma vez que é consequência do contrato de prestação de serviços celebrado,conforme estipulado na cláusula 4ª do documento (ID. 74a0c4e – Pág. 2), além de ser imprescindível para a prestação ininterruptado serviço de saúde.\nRegistro que o fato de as funções exercidas do reclamante, de médicoclínico e cirurgião, estarem inseridas na atividade-fim do reclamado apenas comprova, no caso, a não eventualidade na prestaçãode serviços, uma vez que resultou demonstrada a autonomia no exercício de suas tarefas, o que afasta a subordinação jurídicanecessária para caracterização da relação de emprego.\nNesse sentido, esta Turma Julgadora decidiu recentemente em casosimilar envolvendo médico plantonista:\nVínculo de emprego. Médico plantonista. A ausência de subordinação jurídica e de pessoalidade,requisitos essenciais do artigo 3º da CLT para caracterizar a condição de empregado, desautoriza o reconhecimento do vínculoemprego. (TRT da 4ª Região, 7ª Turma, 0020747-14.2014.5.04.0205 RO, em 30/06/2016, Desembargadora Denise Pacheco – Relatora.Participaram do julgamento: Desembargadora Carmen Gonzalez e Desembargador Wilson Carvalho Dias)\nCito, ainda, os seguintes julgados deste Tribunal em quenão reconhecido o vínculo de emprego entre médicos plantonistas e instituições de saúde em que prestaram serviços:\nVÍNCULO DE EMPREGO. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS INCONTROVERSA.ALEGAÇÃO DE RELAÇÃO DE TRABALHO AUTÔNOMA. ÔNUS DA PROVA.\nNegada a existência de vínculo de emprego mediante invocação de fato impeditivo do direitodo trabalhador, é do réu o ônus dessa prova, forte no que dispõem os artigos 818, da CLT e 373, II, do CPC/15 (art. 333, II,do CPC/73). (TRT da 4ª Região, 4ª Turma, 0020411-58.2015.5.04.0404 RO, em 01/07/2016, Desembargador George Achutti)\nVÍNCULODE EMPREGO. MÉDICO PLANTONISTA. NÃO CONFIGURAÇÃO. Hipótese em que o reclamante gozava de autonomia no desempenhode sua atividade, não restando demonstrada a subordinação jurídica necessária à configuração de vínculo de emprego. Recursodo reclamante a que se nega provimento. (TRT da 4ª Região, 1a. Turma, 0000413-18.2014.5.04.0541 RO, em 28/10/2015, DesembargadoraLaís Helena Jaeger Nicotti – Relatora. Participaram do julgamento: Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova, DesembargadoraIris Lima de Moraes)\nNesse contexto, estando ausentes na relação os elementos previstosnos arts. 2º e 3º da CLT, em especial a subordinação, não há falar em relação de emprego, de modo que indevidas as parcelassalariais deferidas pelo Juízo de origem, quais sejam, 13º salários, férias com 1/3, aviso-prévio, FGTS com 40%, multa doart. 477 da CLT, adicional de insalubridade, adicional de horas extras, adicional noturno, bem como a devolução dos valoresdescontados a título do imposto ISS. Prejudicada, assim, a análise das razões recursais do reclamado atinentes às parcelasdeferidas.\nAnte ao exposto, dou provimento ao recurso ordinário do reclamadopara absolvê-lo da condenação imposta na sentença. Reverto ao reclamante o encargo de pagamento dos honorários periciais técnicos,do qual fica dispensado, devendo ser requisitado dito pagamento na forma da Súmula 457 do TST.\nB) RECURSO ORDINÁRIO ADESIVO DO RECLAMANTE\nReconvenção. Indenização por dano moral\nO reclamante insurge-se contra a condenação ao pagamentode indenização por dano moral. Defende que a Justiça do Trabalho não possuí competência para tratar da matéria, uma vez quenão há conexão entre a presente ação e o objeto da reconvenção, que possuí natureza civil. Apregoa que suas manifestaçõesna rede social “Facebook” não ultrapassaram o direito de crítica, sem ofender a imagem e a honra do reclamado. Aduz que oreclamado recebe valores do Município de Campo Bom, sendo inerente a fiscalização pelos munícipes e, inclusive, pelos trabalhadores.Alega que o reclamado escalonava os salários de seus trabalhadores. Assevera que não há prova de que os seus comentários tenhammobilizado a categoria ou tenham interferido na produtividade dos trabalhadores. Refere que a reconvinte não se insurge contraas imagens relativas ao sucateamento do hospital, área suja e sem dedetização. Sucessivamente, postula seja reduzido o valorfixado, alegando que não foram observados pelo Juízo de origem a extensão do dano e capacidade de pagamento do ofensor. Refereque o valor de R$ 15.000,00 é superior a média mensal recebida por ele.\nO Juízo de origem julgou procedente a reconvenção e condenou o reclamanteao pagamento de indenização por dano moral no valor de R$ 15.000,00, assim fundamentando:\nNo caso em exame, não prospera a tese defensiva do reclamante quanto asuas manifestações postadas em rede social, pois da simples leitura delas se revela crítica expressa contra a reclamada eseus gestores, bem como aviso de cuidado, deixando, ainda que em tese, dúvida quanto à conduta e forma de gestão do demandado,sem utilizar-se de órgãos e via própria para denunciar eventuais desvios de conduta apontados de forma genérica. Assim, confirma-senestes autos forma de atuação do autor causadora de dano moral ao demandado quando extrapola em seus comentários deveres ínsitostambém à relação de emprego, os quais como consabido, devem ser atendido tanto pelo reclamante quanto pelo reclamado.\nSendo assim, nos termosdos artigos 187 e 927 do Código Civil, e artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, acolho o pedido formulado na reconvenção,defiro ao reclamado/reconvinte o pagamento de indenização por danos morais, no importe fixado, observando-se os princípiosda proporcionalidade e da razoabilidade, em R$15.000,00, a ser satisfeita pelo reclamante/reconvindo, ficando autorizada asatisfação, oportunamente, por dedução do referido valor dos créditos que lhe foram reconhecidos na presente sentença. A correçãomonetária e os juros são computados a partir da data da sentença.\nNa reconvenção (ID. ebc22bd), o reclamado alegou que o reclamantepublicou em redes sociais “agressões, calunias e difamação ao bom nome e reputação do hospital municipal“,aduzindo que o reclamante estaria agindo de forma deliberada para atingir sua imagem e reputação, em razão da rescisão docontrato de prestação de serviços.\nO reclamado juntou aos autos publicações feitas pelo reclamantena rede social “Facebook”, com o seguinte teor:\nCUIDADOS COLEGAS DO HOSPITAL LAURO RÉUS!\nEm 2011 e 2012 a empresaPROTEGE de propriedade do Sr. Zoé Dalmora,ficou inadimplente com os Médicos em Santa Maria e região do Jacuí!!!\nCuidado com o pagamentoescalonado pois vai virar fraude!!!\nPelo que recebi, já observoque o Hospital Lauro Réus agoniza com atrasos de pagamento e precariedade! Uma pena,com um Prefeito que poe um caminhão dedinheiro no serviço,esperaria um retorno melhor!!!\nMédicos recebem escalonamentosalarial,Zoé Dalmora insiste em saúde financeira……\nSomente se for para pagaro salário da filha, que é Diretora ausente,e ganha seus vencimentos com a empresa Qualis,a qual administra pelo telefone celular!!!\nEmpresa PROTEGE, à quem???\nO Secretário da Saúdefalou que repassa um milhão e novecentos mil reais por mês ao Hospital de Campo Bom!\nEste por sua vez parcelae atrasa salários!\nSerá a inadimplência históricada protege,de Zoé Dalmora,apenas por ganho secundário???\nO reclamante, na sua defesa (ID. 62c183e – Pág. 3), sustentoua inexistência de conexão entre a ação trabalhista e o objeto da reconvenção, o qual possuiria natureza civil. Alegou quesuas manifestações não ultrapassaram o direito de crítica, aduzindo que, como o reclamado recebia valores do Município deCampo Bom, seria inerente a fiscalização pelos munícipes e pelos trabalhadores. Afirmou, ainda, que o reclamado escalonavaos salários de seus empregados.\nInicialmente, registro que não há falar em incompetência desta Especializadapara apreciação da matéria, uma vez que a Justiça do trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização pordano moral decorrentes da relação de trabalho, em conformidade com o art. 114, VI, da CF e com a Súmula 392 do TST, o quese amolda ao caso dos autos, considerando que as publicações feitas pelo reclamante estão relacionados com o contrato de prestaçãode serviços firmado com o reclamado, demonstrando sua insatisfação com o alegado escalonamento de salários, o que denoto,especialmente, do trecho “Pelo que recebi, já observo que o Hospital Lauro Réus agoniza com atrasos de pagamento eprecariedade! “.\nCom efeito, embora a pessoa jurídica possa sofrer dano moral, conformeSúmula 227 do STJ, a indenização correspondente só pode ser deferida quando comprovado concretamente a ocorrência de danoa sua honra objetiva, ou seja, a sua reputação e imagem, não podendo, pois, ser presumido. No caso, entendo que, não obstanteo teor das publicações, não resultou comprovado a existência de dano moral decorrente da conduta do reclamante.\nNo aspecto, testemunha ELZA MARIA S. S., ouvida a convite do reclamante,afirmou que “não é amiga do reclamante no facebook, assim como não ouviu falar nem viu nenhum ato praticado pelo reclamantecontra o hospital“.\nPor sua vez, a testemunha JULIANA A., trazida pelo reclamado, disseque:\nfoi amiga do reclamante no facebook e já leu na página do reclamante algumapostagem sobre o hospital falando de má índole do diretor técnico e da diretora técnica, com frases ofensivas, sem fundamento,dizendo que isso foi lido em período no qual o reclamante não trabalhava mais no hospital, referindo que a postagem causouinstabilidade e foi negativa junto ao reclamado, causando desconfiança por parte dos funcionários e dos médicos em relaçãoa índole e carater dos diretores técnicos, recordando também que houve questionamento de alguns funcionários quanto ao fechamentodo hospital; os diretores técnicos do hospital continuam os mesmos; diz que notoucrescimento no hospital havendo muita gente procurando para trabalhar no local; recorda que na inauguração da ala nova o hospitalfoi bastante elogiado pelos profissionais e pelos serviços, também havendo elogio do Rotary; […]; nunca houve escalonamentode pagamento de salários junto ao reclamado.\nComo percebo, as manifestações do reclamante não causaram dano àimagem e reputação do hospital reclamado, apto a ensejar o deferimento de indenização por dano moral. Com efeito, a testemunhaELZA, que era médica plantonista junto ao reclamado há mais de 6 anos, nem sequer ouviu falar das publicações feitas peloreclamante, enquanto a testemunha JULIANA, não obstante tenha referido que as postagens causaram instabilidade no reclamado,afirmou que os diretores técnicos continuaram sendo os mesmos, além de ter notado crescimento no hospital, com várias pessoasprocurando trabalho no local.\nOutrossim, do teor das publicações feitas pelo reclamante, verificoque as críticas estavam voltadas de forma mais específica ao diretor do hospital e sua filha, e não ao reclamado como instituição,nem sequer constando em todas as publicações o nome do hospital, de modo que a única coisa que poderia ser questionada eraa índole dos administradores do reclamado, não havendo, porém, comprovação de dano efetivo no aspecto. Além disso, as imagensdo ID. dfa2dec – Pág. 4-6, publicadas pelo reclamante, apenas revelam condições do ambiente físico do hospital, não tendoo caráter de causar dano moral ao reclamado, ante sua natureza de prestador de serviços públicos na área da saúde, com amploacesso dos usuários ao local e à forma como desenvolvida a prestação de serviços.\nAssim, entendo que as publicações do reclamante não tiveram consequênciasgraves e irreparáveis à imagem e reputação do reclamado, considerando, ainda, a afirmação da testemunha JULIANA que não nuncahouve escalonamento de salário, de forma que eventual manifestação do reclamante nesse sentido, desacompanhada do contextofático correspondente, não teria o condão de causar transtornos ao reclamado, tampouco ofensa a sua imagem e reputação, sendo,assim, indevida a indenização por dano moral, ante a inexistência de comprovação efetiva de dano.\nAnte ao exposto, dou provimento ao recurso ordinário do reclamantepara absolvê-lo da condenação imposta na sentença da reconvenção.\nAssunto: Compensação, Impossibilidade, ME, Plantões, reclamante, RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO, RELAÇÃO DE EMPREGO, trt4


Les Petits Plaisirs : Junho 2018\nFoi a sua estreia em Festivais de Verão e foi, também, uma espécie de "presente de fim de ano".\nO cartaz parecia ter sido feito à sua medida, só com nomes a apelar à malta mais jovem: Agir, Sea3po, Bárbara Bandeira, Anitta, Demi Lovato e, para terminar, Bruno Mars. Ela já andava a pedir para ir há bastante tempo, comigo sempre a dizer-lhe que não dava, que não íamos, que os bilhetes eram caros... Até que lhe fizemos a surpresa e a oportunidade se proporcionou.\nEla portou-se lindamente, começou entusiasmadíssima, mas acabou a noite rendida pelo cansaço. É normal, até nós ficamos de rastos quanto mais eles, não é?\nO bom destas idades é que os nossos filhos já são grandes companheiros, já alinham nos nosso sprogramas, já não 'pesam' tanto com aquela coisa do 'tenho frio', 'tenho fome', 'tenho sono', 'tenho xixi', and so on... Quer dizer, continuam a fazê-lo, obviamente, mas já têm noção das circunstâncias, já se adaptam, já reclamam menos e desfrutam mais, já gostam e querem ir.\nA Madalena portou-se lindamente. Nunca reclamou. (Bom, talvez só no final, no Bruno Mars, em que o sono já a dominava e tinha tanta gente à frente que não conseguia ver nada). De resto, ficou horas sentada no mesmo sítio para não perdermos o lugar e mais outras tantas de pé, comeu pizza no chão, dançou, viu alguns dos seus artistas favoritos e espero que tenha gostado desta experiência que lhe proporcionámos.\nEu fiquei de rastos. A idade já não perdoa, mas adorei.\nPróximo sábado estamos lá caídas outra vez.\nOntem foi um dia cheio. Cheio de alegrias, de muito amor e de bons momentos. O nosso mais novo fez 3 anos, essa data há tanto aguardada, que ele festeja pela última vez naquela escola e onde é dos mais novos e últimos da sua sala a soprar as velas. Por isso, este ano teve uma ‘equipa’ de peso, com a família a cantar-lhe os parabéns e a vê-lo a soprar as velas junto dos amigos. O que a escola do meu filho tem de fantástico – que são muitas as coisas, acreditem, e que me irá deixar muitas saudades – é que sempre que uma criança faz anos, a própria escola é quem faz o bolo para os meninos. É feito na cozinha da escola, pelas cozinheiras, promovendo desta forma que todos os meninos festejem por igual, sem diferenças de ‘eu-tenho-um-bolo-mais-bonito-e-maior-que-o-teu", deste tema ou daquele, promovendo a competição dos paizinhos e das crianças. Não é fabuloso? Eu acho fantástico. Já aqui escrevi sobre isto o ano passado, neste post. Se repararem, o bolo do ano passado é igual ao deste ano. São sempre iguais e o mais impressionante é ver aquele grupo de crianças todas juntas a vibrar com um bolo, como se de cada vez que um deles faz anos, o mesmo fosse diferente. É esta a magia da infância, certo?\nDepois de bolo, velas, distribuição de miminhos aos amigos e brincadeiras, viemos para casa e demos início ao ‘segundo round’ das festividades. Os meus sogros montaram uma mesa farta em casa deles, reunimos a família em torno da mesma, os primos andavam todos na loucura, comemos até estarmos satisfeitos (nós somos esse tipo de pessoas) e ele estava cansado, mas feliz. Recebeu carros da polícia, camiões, jogos, Lego, bolas do Benfica (!!) e um capacete e maleta da Imaginarium com utensílios de bombeiro, que foi o seu delírio. Não mais o tirou, dormiu com eles na cama – e nós deixámos porque era o seu aniversário – e hoje quis levar o capacete para a escola. E lá foi ele, todo contente.\nTambém passou o dia com o equipamento de Portugal que o pai lhe comprou e lhe ofereceu no dia da criança. A certa altura, no meio da algazarra que reinava em casa, entre papéis, brinquedos e o delírio de toda a criançada junta, dei por ele a entoar o hino de Portugal. Tirámos algumas fotos, poucas ficaram decentes, bonitas, perfeitas ou foram feitas a pensar em mostrar aqui. É o que acontece quando efetivamente passamos tempo de qualidade com os que amamos e nos esquecemos de ‘postar’ nas redes sociais.\nPublicada por Mafalda à(s) 5:11 da tarde\nEm dia de jogo de Portugal 🇵🇹, nós também temos um campeão cá em casa! 🏆\nTrês anos que passaram a voar e que ao mesmo tempo parece que já foi há tanto tempo que nasceste.\nÉs um puto cheio de sorte, em 3 anos de vida já viste o teu Benfica ser campeão 2 vezes, celebraste a vitória de Portugal Campeão Europeu e agora trilhas caminho para o Mundial... e eu não tenho dúvidas que vamos também celebrar essa vitória contigo! Parabéns meu amor ❤\nPublicada por Mafalda à(s) 2:59 da tarde\nEstamos de férias! Entre malas, mochilas, toalhas de praia, brinquedos, dois miúdos e a mala do carro cheia, fazemos figas para o tempo ser nosso amigo e o São Pedro nos dar uma abébia! Não passamos esta época de Santos Populares em Lisboa... vamos até ali dar um saltinho e alternar entre decisões importantíssimas como escolher praia ou piscina! 😝\nPrometemos dar notícias em breve e tirar muitas fotos.\nPublicada por Mafalda à(s) 2:48 da tarde\nAcampar com Histórias | Noites Happy Readers na Estufa Fria\nA Madalena participou pela primeira vez no "Acampar com Histórias", uma iniciativa promovida pela APEL (Associação Portuguesa de Editores e Livreiros) e inserida na Feira do Livro, onde as crianças dos 8 aos 10 anos passam a noite a acampar num sítio que estimula a criatividade e a imaginação. No caso de Lisboa, é na Estufa Fria e só vos posso dizer isto: é realmente mágico! Até eu fiquei com vontade de lá passar a noite!\nO ano passado já tínhamos visto esta iniciativa mas já não a conseguimos inscrever a tempo, mas este ano lá tivemos sorte e mal as inscrições abriram, fizemos o registo dela e conseguimos. Foi uma surpresa que lhe demos para celebrar o Dia da Criança, onde depois de um dia na escola cheio de brincadeira e visita a uma quinta fora de Lisboa, acabou com um acampamento na Estufa Fria.\nEstava um pouco tímida e envergonhada por não conhecer ninguém, mas soube que rapidamente se soltou e na manhã seguinte quando a fomos buscar, estava super animada.\nO Acampar com Histórias | Noites Happy Readers, inclui o jantar dos miúdos (que é Macdonald's, by the way, uma vez que é patrocinado pela marca, logo, eles adoram!), a ceia e o pequeno-almoço do dia seguinte. Os meninos ficam a dormir em tendas instaladas num local maravilhoso da Estufa Fria de Lisboa, têm monitores sempre a acompanhá-los e que dormem com eles no local, todos vestem t-shirts iguais para serem facilmente identificados e não são permitidos telemóveis ou tablets. A ideia é promover o convívio, a imaginação, as histórias e a comunicação. Apenas levam roupa quente e confortável, uma toalha, pasta e escova de dentes e o saco de cama. Pelo meio, divertem-se com cantigas, lengalengas, idas à Feira do Livro à noite e no final, quando os vamos buscar na manhã seguinte, somos presenteados com um espectáculo "resumo" do que andaram a fazer. Ela gostou imenso, principalmente porque foi a sua primeira experiência de 'camping' e eu recomendo muito! Tudo isto apenas por 12,50€ (que foi quanto custou a inscrição!) Uma experiência super didáctica, divertida e diferente!\nPublicada por Mafalda à(s) 12:05 da tarde\nAcampar com Histórias | Noites Happy Readers na Es...


Noticias da tv brasileira : Resumo da novela Malhação – Toda Forma de Amar de 09 a 13 de setembro de 2019\nResumo da novela Malhação – Toda Forma de Amar de 09 a 13 de setembro de 2019\nCapitulo 105, segunda-feira, 09 de setembro – Com o apoio de Camelo, Carla e Thiago, Raíssa consegue cantar e sua apresentação é um sucesso. Lígia, Joaquim e Filipe tentam convencer Meg de que Beto voltará a si e a apoiará. Karina insinua a Milena que Jaqueline e Daniel são muito próximos um do outro. Nanda pensa numa estratégia para reconquistar Camelo. Montenegro e Sophia comemoram o sucesso do concurso Vai no Gás. Nanda faz uma proposta a Cléber, e Camelo percebe. Raíssa confessa a Camelo que sente ciúmes de Nanda. Sara nota que Milena está chateada. Meg conta a Martinha sobre sua gravidez. Jaqueline e Raíssa desconfiam ao ver Cléber trocando telefone com Nanda. Nina chama o nome de Rita, e Filipe se preocupa.\nCapitulo 106, terça-feira, 10 de setembro – Filipe teme que Lígia e Joaquim descubram que Rita se encontrou com Nina. Milena se incomoda ao ver Daniel e Jaqueline dançando juntos. Meg confessa a Martinha que deseja que Guga seja o pai de seu bebê. Camelo alerta Cléber sobre Nanda. Raíssa acredita que Camelo esteja com ciúme de Nanda. César e Vânia conversam com Jaqueline sobre seu futuro nos estudos. Camelo explica a Raíssa sobre sua desconfiança com a aproximação de Nanda e Cléber. Marquinhos arma para que Anjinha descubra a parceria entre Cléber e Nanda. Nanda provoca Anjinha. Karina comenta com Lara sobre Jaqueline. Milena revela a Jaqueline que Karina fez intriga contra ela por causa de Daniel. Osório, pai de Meg, pressiona a filha a fazer o teste de paternidade no bebê. Nina diz o nome de Rita na frente de Lígia.\nCapitulo 107, quarta-feira, 11 de setembro – Cida protege Filipe e diz que Tadeu ensinou a Nina o nome de Rita. Meg se desespera com a possibilidade de Beto ser o pai de seu filho. Cléber explica a Anjinha sua situação com Nanda. Incentivados por Lara, Lígia e Joaquim pensam em demitir Cida, mas Filipe assume que foi ele quem levou Nina para ver Rita. Jaqueline confronta Karina na frente de César. Karina pede ajuda a Lara para afastar Jaqueline de Milena. Guga e Filipe apoiam Meg, que culpa Beto por ter revelado sua gravidez a Osório. Max afirma a Regina seu desejo de que Guga seja o pai do bebê de Meg. Camelo e Serginho prometem se apoiar um ao outro. Beto, Guga e Meg vão fazer o exame de paternidade. Lara propõe que Daniel minta para Milena sobre Jaqueline em troca de dinheiro.\nCapitulo 108, quinta-feira, 12 de setembro – Daniel expulsa Lara da ONG Boa Luta. Beto ouve quando Meg fala mal dele. Marquinhos comenta com Nanda sua nova ideia para atrapalhar o sucesso de Raíssa. Filipe repreende o comportamento de Beto. Anjinha flagra Karina mexendo na mochila de Jaqueline e registra em seu telefone, que acaba caindo no vaso sanitário. Karina arma para Jaqueline e faz uma denúncia à polícia. Carla e Marco se espantam com o comportamento de Neide. Peixoto encontra dinheiro na mochila de Jaqueline, e Anjinha afirma que foi armação de Karina. Raíssa ensaia com Lellê e Sophia, e Marquinhos as observa. Beto e Guga acompanham Meg em seu exame de ultrassonografia. Vânia confronta o delegado para proteger Jaqueline.\nCapitulo 109, sexta-feira, 13 de setembro – O delegado permite que Vânia e Jaqueline voltem para casa, e afirma que investigará o caso. Marquinhos garante a Nanda que prejudicará Raíssa. Madureira se incomoda quando Carla fala o nome de Marco durante o sono. Anjinha pede que Bill tente recuperar seu telefone, para provar a inocência de Jaqueline. Karina é convocada para prestar depoimento na delegacia. Beto pede desculpas a Meg. Bill consegue consertar o celular de Anjinha. Daniel se preocupa com a reação de Milena sobre a armação de Karina. Vânia confronta Karina. César pede o divórcio a Karina. Marquinhos sabota Raíssa, que sofre uma queda durante sua apresentação no palco do Vai no Gás.


CNPJ: 26.122.866/0001-69 - Ana Patricia da Silva Barbosa - Situação Cadastral\nANA PATRICIA DA SILVA BARBOSA\nO CNPJ da empresa Ana Patricia da Silva Barbosa (Ion Prime Representacoes) é 26.122.866/0001-69. Com sede em CAUCAIA, CE, possui 4 anos, 9 meses e 5 dias e foi fundada em 08/09/2016. A sua situação cadastral é ATIVA e sua principal atividade econômica é Comercio Varejista de Outros Artigos de Uso Domestico Nao Especificados Anteriormente.\nEste não é o site da empresa Ana Patricia da Silva Barbosa inscrita no CNPJ 26.122.866/0001-69, trata-se apenas de uma página de informações cadastrais, e não possui qualquer relação com ela.\nION PRIME REPRESENTACOES\nEste não é o site da empresa ANA PATRICIA DA SILVA BARBOSA, inscrita no CNPJ 26.122.866/0001-69.\nEste site trata-se apenas de uma página de INFORMAÇÕES CADASTRAIS, e não possui qualquer relação com a empresa ANA PATRICIA DA SILVA BARBOSA.


Luxo Frases Lição De Moral Para Homens - Technics-Goods.info\nAs bodas ou casamento é do filho do rei que para nós significa o senhor jesus cristo e sua noiva a igreja sendo o local do casamento o grande dia final do. Nomes engraçados para cachorros pequenos masculinos.\nFrases lição de moral para homens. Você terá acesso a frases inteligentes sobre a vida frases inteligentes sobre o amor frases muito inteligentes para refletir frases inteligentes para fotos. Sim você está no post direito. Deus tornou se homem para transformar criaturas em filhos. A editora vida é uma mis são internacional cujo propósito é prover literatura adequada para evangelizar com as boas novas de jesus cristo fazer discípulos e.\nNão simplesmente para produzir homens melhores da antiga espécie mas para produzir uma nova espécie de. 5 frases inteligentes para lembrar e usar section 1 dedicamos este livro às pessoas inteligentes de espírito leve com poder de crítica observação e síntese e. Treinamento em inglês com diálogos básico 1 hello. Por serem em geral compreensíveis para o leitor de hoje e visando preservar seu sabor original mantivemos permitindo nos apenas algumas mínimas.\nO pai depois de contar o dinheiro que discretamente retirou do bolso aborda o garçom inclinando se para trás na cadeira e aponta no. Você está procurando por lindos meninas e meninos nomes de cães.\nAcadêmicos Frases De Efeito Moral\nFrases De Moral Mundo Das Mensagens\nFrases Um Homem Sera Tolo Se Alimentar Desejos Pelos Imagens Para\nFrases Sobre Moral E Sua Importância Mensagens Cultura Mix\nFrases Sobre Caráter Imagens E Frases\nFrases Para Acabar Com A Moral Do Homem Na Hora H Blog Do Edills\nFrases Para Status No Skype Não Devemos Permitir Que Pessoas Vazias\né Tão Fácil Dar Lição De Moral Letícia Beppler\nNeste País De 180 Milhões De Brasileiros Pode Ter Igual Mas\nDireito Penal Archives O Caderno De Patricko Caderno De Patrick\n9 Lições De Vida Com O Bushido O Código Samurai Samurai\nNeste País De 180 Milhões De Luiz Inácio Lula Da Silva\nPara Que Os Homens Possam Viver A Vida Comum Sem Oprimir Se\nFilosofia Hoje Frase De Malcolm X Frases Filosóficas Frases\nSuits 5 Lições De Vida Com Harvey Specter Youtube\nMulher De Gênio Forte Não Foi Feita Para Homem Fraco Very Fun\n10 Lições Para A Vida De O Poderoso Chefão Vip Entretenimento\nSer De Esquerda é Como Ser De Direita José Ortega Y Gasset\nPin Em Reflexãofrases\nCalaméo Fábulas 4º Ano\nSempre Que Um Homem Se Dispôs A Afastar Se E A Isolar Se Para\nFrase Neste País De 180 Milhões De Brasileiros\nIsso foi Luxo Frases Lição De Moral Para Homens\nIsso foi Luxo Frases Lição De Moral Para Homens, Esperemos que seja útil e você goste.\nEncontrar mais Posts relacionados a "Luxo Frases Lição De Moral Para Homens" em categorias abaixo\n#frases lição de moral para homens\nVocê está lendo Luxo Frases Lição De Moral Para Homens,Endereço de URL: http://www.technics-goods.info/2015/06/luxo-frases-licao-de-moral-para-homens.html\nEtiquetas: frases lição de moral para homens


Beletti vê Coritiba subindo de patamar e defende negociação com Ronaldinho - Esporte - UOL Esporte\n''O Coritiba pode sim, alcançar outro patamar no futebol brasileiro''. A declaração é de Juliano Beletti, multicampeão como jogador, com troféus da Champions League e Campeonato Espanhol pelo Barcelona e o título de Campeão do Mundo, pela Seleção Brasileira, em 2002. Beletti deixou a função de comentarista de TV para aceitar o desafio de ser Diretor de Relacões Internacionais do Coritiba. Empolgado com o novo cargo, Beletti concedeu entrevista exclusiva ao blog, projetando parcerias interessantes e crescimento do Coritiba, a médio prazo. Leia abaixo.\n''É uma função que as pessoas têm confundido um pouco. Não tem nada a ver comprar e vender jogador. Não tem nada a ver com departamento técnico do clube. Aproveitar contatos ao longo da carreira e hoje em dia, para gerar negócios para o clube em terras internacionais. Não só patrocínio, mas divulgar a marca Coritiba. Campeão em 1985 e com dois vice-campeonatos da Copa do Brasil. O Coritiba precisava de um salto para criar uma possibilidade de negócios internacionais, para mostrar o clube na Europa. Queremos que agentes e empresas internacionais nos procurem diretamente, com foco maior em empresas. Só farei meio-campo em nível de consultoria para determinado assunto. Fui convidado para visitar o Villareal da Espanha, para saber como era o Coritiba, metodologia de trabalho, para quem sabe, um trabalho em conjunto com intercâmbio e amistosos. Conseguindo abrir espaço para o Coritiba nestes mercados, você atrai atenção de empresas. Estou gostando de viver essa experiência. O clube está deixando eu trabalhar para atingir metas e objetivos. Mandamos 15 jogadores para as seleções de base no ano passado''.\nTentativa de contratar Ronaldinho Gaúcho foi um ''mico''?\n''Sinceramente, para o que eu estava buscando, não vindo a negociação, eu quero tirar proveito do que aconteceu. O nome do Coritiba foi mencionado no mundo inteiro com a possibilidade da chegada do Ronaldo. Só com a chance de contratá-lo, o Coritiba foi notícia na mídia espanhola, italiana, norte-americana. Quem nunca ouviu falar no Coritiba, graças a possibilidade que eu criei, não pensa como mico. Fui na Europa e as pessoas me perguntavam que o Ronaldo quase jogou no Coritiba. O Ronaldo nos recebeu e fez um proposta oficial, só que o Barcelona também o convidou para ser embaixador do clube e o Ronaldo ficou impossibilitado de fazer as duas coisas. Não vejo fracasso de jeito nenhum. Ao aceitar ser embaixador do Barcelona, choveu trabalho e ele ficou impossibilitado de fazer as duas coisas. Foi uma ideia de criar algo novo. Estava precisando arrecadar um pouco mais de sócios. Dei algumas opções de marketing a nível internacional e o Ronaldo foi uma delas, posição carente de meia no elenco. Os próprios funcionários do clube falaram o seguinte: pode ser que não saia negócio, mas mexeu com a mídia e o torcedor. Isso sempre é importante''.\n''Enxergo, porque está numa cidade extraordinária, que coopera com esta ideia. Tem gestão bastante equilibrada e número de sócios que pode ajudar muito. Estou aqui como consultor, o pessoal da base me chama para eu passar a experiência que eu tive como jogador internacional. Todas essas ideias é com o intuito de dar um salto, sem ficar na parte de baixo da tabela, melhorando a estrutura. Falo com todos os responsáveis dos departamentos de base dos clubes que eu visito para trazer algo novo para o Coritiba. Informação não tem preço. Sabendo transmitir e assimilar, é dar o próximo passo e a casa está arrumada''.\n''Já fui consultado. Me perguntaram se eu conhecia um nome que foi sugerido. Só fiz o contato pelas minhas relações no futebol. Nosso departamento técnico tem muitos contatos e podem chegar nos nomes, sem minha ajuda'',\n''A nível de comparação com os adversários do Paranaense, não conseguiu ainda atingir seu melhor nível. Troca de treinador atrapalhou, não tem jeito. Pachequinho é do clube, conhece jogadores e já começa a ter uma evolução. A nível do Brasileiro, ele e os jogadores sabem que tem que melhorar pouco a pouco. O Estadual pode servir para aprimorar o nível coletivo e competitivo. Pode ajudar nisso''.\n''Abrindo a possibilidade que alguma coisa possa acontecer, é onde eu tenho priorizado minhas forças. É tentar gerar alguma coisa para que os jogadores sejam mais conhecidos. A título de grandes europeus, meu objetivo é tentar criar um vínculo para que o Coritiba tenha as portas abertas nesses lugares. Estou conseguindo. As coisas estão andando. Têm várias coisas que podem acrescentar e fazer a diferença, se soubermos explorar e trabalharmos nisso''.


maio 2020 – Graciotti – Assessoria Empresarial Ltda\nDate : 11-Maio-20\nGovernança de Escritórios de Advocacia em tempos de Trabalho Remoto.\nNo meu artigo postado no último dia 27/03, (veja em: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6650397799114383362/), tratei dos pré-requisitos de infraestrutura dos escritórios de advocacia, obrigados pela pandemia, a forçar os seus colaboradores a trabalharem remotamente. Uma das condições é ter uma estrutura de TI que suporte TODOS colaboradores acessando seus arquivos remotamente, lembrando que esta condição nunca havia sido pensada ou necessária e sempre considerada como excepcional apenas para aqueles que estavam em viagem ou alguns poucos que teriam a necessidade de trabalhar “em casa” em alguns momentos da semana. A outra condição necessária ter também o conceito de Gestão do Conhecimento (KM) implementado que possibilita o acesso digital a TODOS os documentos e informações necessárias ao desenvolvimento dos trabalhos remotamente.\nIsso, por incrível que possa parecer, é a parte mais fácil dos desafio !\nImaginando, com uma probabilidade altíssima de acontecer, essa situação de exceção vai durar muito mais do que imaginamos (provavelmente alguns bons meses) e o desafio maior será ter uma governança ativa e eficiente do negócio, num cenário totalmente diference nunca antes cogitado.\nEnumerando de forma simplificada, pois cada um deles merece uma discussão muito mais profunda, tenho a intenção de trazer à tona os principais desafios que todos os gestores, que terão suas equipes trabalhando remotamente enfrentarão, ordenando-os do “operacional” ao “diretivo”:\n1 – Equipe Jurídica: É o coração da empresa (fazendo uma comparação metafórica com o corpo humano), pois e “o fator de produção” de qualquer escritório. Como fazer essa máquina funciona a pleno vapor? Como motivar e manter essa equipe engajada? Como dimensionar corretamente ?\n2 – Back Office: É o conjunto formado pelos músculos e o esqueleto da organização (mantendo a metáfora), pois é este conjunto que a mantem a organização de pé e caminhando, portanto não pode ser simplesmente mandada para casa ! “Alguém” precisa cuidar de funcionamento de sistemas e computadores; faturamento, emissão de faturas, assinaturas de cheques e liberações bancarias, cobrança, CEDOC´s, segurança, entregas e recebimentos, compras, limpeza, apenas citando os principais. Como então dimensionar corretamente a equipe de emergência e principalmente, como orientar e coordenar essa equipe?\n3 – Organograma, Fluxos e Job-descriptions: As empresas que já estiverem mais bem organizadas nesses aspectos levarão uma enorme vantagem em ralação às outras e gastarão muito menos energia. Estruturas mais organizadas, com definições claras de responsabilidades e autonomias para cada nível hierárquico associadas a fluxos também claros de orientações (top-down) e feedbacks, que sempre foram importantes, agora tornam-se críticos. Não haverá a facilidade de poder ir até sala de um gestor para resolver dúvidas relativas aos “buracos” existentes nas regras.\n4 – Distribuição e Coordenação dos Trabalhos: – O Cérebro ! O trabalho jurídico, apesar de ser individual, mas em quase 100% dos casos exige a troca de ideias entre profissionais de vários níveis e especialidades. Como coordenar isso, principalmente quando os envolvidos não tem muita familiaridade com as novas tecnologias? Como ter as informações necessárias de todos os trabalhos desenvolvidos nas equipes para poder controlar e distribuir melhor os novos trabalhos?\n5 – “Data Centric Mangement”: A Lógica ! Como sempre tenho defendido (não só eu, mas todo mundo que está envolvido em gestão), não existe mais espaço para o achismo e agora, mais do nunca as decisões, que diga-se de passagem, serão TODAS CRÍTICAS, é hora de adotar o racionalismo e se basear em dados, estatísticas, informações confiáveis para minimizar os efeitos colaterais de qualquer decisão tomada.\n6 – Captação de novos trabalhos: O alimento! Sem a possibilidade (ou com muito menor possibilidade), como traçar uma estratégia de captação, antes basicamente feita na base do “Tête-a-Tête”? Postar informativos já se provou em tempos normais que não funciona muito. Será que nessa nova realidade funciona ? Veremos…\n7 – Processo Decisório: No meu ponto de vista é o “calcanhar de Aquiles” de uma grande parte dos escritórios de advocacia. Uma estrutura decisória consolidada, com certeza trará agilidade em todas as decisões a serem tomadas. Levar todos os assuntos para a “mesa de sócios” para serem discutidas em reuniões de almoço, sem pautas definidas e com discussões demoradas onde cada um quer fazer a sua “sustentação oral” para os outros na tentativa de impor suas ideias nunca foi uma boa pratica, mas agora torna-se inviável. Novamente, aqueles que já tiverem essa estrutura e principalmente tiverem a pratica de documentar as decisões tomadas pouparão esforços serão mais eficientes.\n8 – Comunicação: Sempre foi um dos pontos fracos em escritórios de advocacia e agora deve ser totalmente repensado. Se antes, na minha experiência de 30 anos, havia uma reclamação crônica de colaboradores sobre a dificuldade e entender e conhecer os rumos da empresa (tendo a possibilidade de uma conversa pessoal com os sócios), imagine agora com isso limitado! Uma das máximas em comunicação foi “não utilize e-mail” para comunicações que envolvem conceitos ou filosofia empresarial. Será que isso tenha que ser revisto? Não sei…\n9 – Estratégia: Aqueles escritórios (poucos) que fizeram um planejamento estratégico para os próximos anos, vão ter que jogá-lo fora! A realidade atual, até a passagem da pandemia é muito diferente e critica, mas felizmente não vai durar para sempre, mas efeitos dela infelizmente serão muito duradouros. É importantíssimo tentar traçar uma tática de sobrevivência para a primeira parte e um planejamento / direção bastante conservadores para os meses ou anos que virão.\nCoronavírus – o Catalisador das Mudanças na Prestação de Serviços Jurídicos.\nTenho acompanhado muitas análises que toda crise se transforma em uma oportunidade, mas é preciso cuidado com essa afirmação, pois a relação não é tão direta como pode parecer e também podem transmitir uma falsa sensação de otimismo para todos.\nConsidero que devemos separar duas categorias de impactados pela crise: aqueles que já são players do mercado e que, aleatoriamente, podem ter recebido uma “benção” (no sentido figurado e sem nenhuma conotação religiosa), como está acontecendo com os produtores de insumos, equipamentos e EPI´s hospitalares que nunca tiveram tanta demanda.\nPor outro lado, também de maneira imprevisível e aleatória, aqueles que receberam uma “maldição” (mesma observação anterior) e passarão por tempos dificilíssimos, como está acontecendo com as companhias aéreas e todo o setor de turismo, por exemplo.\nPara os novos players, startups e os menos atingidos sim, podem aparecer oportunidades nas brechas deixadas pelos atingidos e nas novas necessidades com as mudanças de comportamento que surgirão.\nObviamente, as oportunidades são as mesmas para todos, inclusive para os atingidos negativamente, mas estes estarão muito mais ocupados em sobreviver no primeiro momento e terão que se adaptar e se reinventar, absorvendo muito de sua energia e deixando praticamente para o outros o aproveitamento dessas oportunidades.\nO segundo aspecto importante que devemos considerar é a amplitude desta crise e pelo que me lembro, daquelas que presenciei (choque do petróleo em 1973, guerra do Golfo em 1991, guerra do Iraque em 2003 e crise de 2008, apenas para citar as mais importantes) ou daquelas que li e estudei (gripe espanhola em 1918, recessão de 1929, sem falar nas duas grandes guerras), em nenhuma delas o impacto foi tão abrangente quanto a atual.\nPosso estar errado, mas não houve em todas elas uma paralisação em todos os setores da economia com impacto tão imediato e simultâneo como estamos vivenciando agora (economia, educação, turismo, transporte, saúde, comércio, indústria) e principalmente com uma quarentena global.\nComo corolário do aspecto anterior, vem a discussão de como devemos analisar as semelhanças desta crise com as anteriores e aplicar os conceitos estatísticos de tratamento as informações: tratar estatisticamente aplicando modelos matemáticos já existentes para as previsões do andamento da pandemia, como estão fazendo os infectologistas, mas cientes que esta é bastante diferente das anteriores e tentando fazer as devidas adaptações quase que diárias ou, tratar a situação atual como um ponto fora da curva ou um acontecimento totalmente aleatório e imprevisível (uma singularidade) onde as experiências e leis anteriores simplesmente não funcionam.\nOs prestadores de serviços jurídicos (escritórios de advocacia e autônomos) já haviam sentido o impacto de um “jab” recebido após a crise se 2008 (apesar de ter sido minimizada pelo nosso então presidente como “marolinha”) e os mais antenados já vinham se adaptando para a nova realidade que se estabeleceu a posteriori. Na primeira edição de meu livro em 2017, já alertava para o que deveria ser o escritório eficiente:\n“Enxergo para o futuro (novamente não muito distante): (…) escritórios totalmente integrados à vida digital (com tecnologia de ponta e sistemas 100% interativos com seus clientes); menores que os atuais “big-law”; com menos clientes e melhor atendimento; com estruturas físicas espartanas (locais menos nobres que os atuais) e salas de telepresença; com espaços de uso partilhado; e muiiiiiito mais eficientes que os atuais!” (pag. 181 Governança Estratégica para Escritórios de Advocacia, 1ª. Edição, RT 2017).\nAgora, todos, sem exceção fomos atingidos por um “cruzado no queixo” e teremos que, atordoados, levantar e continuar a luta com as forças que nos restam.\nPor todos os motivos apresentados, considero que as variáveis envolvidas na atual crise tem intensidade extrema, são em número bastante elevado e com um alto grau de incerteza e me arrisco a dizer que fazer previsões nesse momento ou profetizar soluções milagrosas para o futuro de qualquer negócio têm uma grande chance de não simplesmente não funcionar.\nApenas para exemplificar algumas dúvidas que ainda existem:\nComo será a economia? Recessão? De que tamanho? Ou de forma muito otimista, será que a economia vai de recuperar rapidamente, com a volta do consumo reprimido na quarentena?\nQuais setores demandarão mais serviços jurídicos?\nQue serviços serão estes?\nQue áreas do Direito serão mais ou menos impactadas? Contencioso, M&A, etc.?\nQuais as novas condições que serão impostas pelos clientes?\nComo se comunicar efetivamente com os clientes no novo formato?\nComo vender novos trabalhos sem a possibilidade do “tête-à-tête”?\nComo adaptar as estruturas?\nComo remunerar, motivar e reter talentos na nova realidade?\nComo melhorar performance e produtividade?\nAparecerão novos ALSP´s?\nComo utilizar pragmaticamente as tecnologias existentes e novas?\nE existe um ditado que diz: “cautela e canja de galinha não fazem mal a ninguém” e neste ponto quero introduzir na discussão o conceito do catalizador.\nO dicionário Houaiss define o verbete “catalisador” como sendo:\n“diz-se de ou substância que modifica a velocidade de uma reação química”.\nNuma abordagem bastante conservadora, a minha sugestão é que se considere a pandemia como um catalisador dos processos de otimização interna dos escritórios que já vinham sendo estudados ou implementados (vagarosamente) para, após a final da crise, os escritórios estejam mais bem preparados para enfrentar a nova realidade, ou seja, acelerar os processos e investimentos em:\nTecnologia e telecomunicações;\nSistemas de Organização Eletrônica de Documentos e de Busca Inteligente de informações;\nOtimização de organogramas e processos decisórios;\nComunicação eficiente com os clientes e colaboradores;\nOtimização de espaços físicos;\nE tomar (na prática) algumas decisões fundamentais:\nAdotar o conceito “Data Centric Management” na gestão;\nImplementar o conceito de Knowledge Management;\nRepensar Marketing e participação em redes sociais e mídia;\nRefazer seu Planejamento Estratégico (principalmente).\nEm outras palavras: enquanto não tivermos mais informações sobre como o mercado consumidor de serviços jurídicos estará no futuro (próximo espero), vamos ajustar nossa estrutura para que ela seja a mais eficiente, produtiva e competitiva possível!\nPandemia, Quarentena e o Ajuste das Velas no Mercado Jurídico.\nExiste um antigo pensamento que diz: “O pessimista se queixa do vento; O otimista espera que ele mude; O realista ajusta as velas.” (atribuído à William George Ward) e que se encaixa perfeitamente na análise do momento que estamos vivendo.\nTenho acompanhado com bastante atenção o teor das publicações nas mídias sobre a sociedade, economia, saúde, negócios etc., classificando-as na minha mente basicamente em duas grandes categorias: as otimistas e as pessimistas.\nAs otimistas são extremamente importantes neste momento tão difícil e que tem nos ajudado a manter as esperanças, nos dando um pouco mais de suporte emocional. Frases do tipo: “tudo vai passar” “juntos venceremos”, “aguente firme”, “sairemos mais fortes” , etc. são de cunho absolutamente emocional, importantes repito, mas não nos fornece nenhuma ferramenta pratica que nos possa auxiliar a enfrentar os desafios atuais e futuros.\nAs pessimistas, na sua maioria se referem às previsões sombrias quanto à recessão que se avizinha e noticiando números alarmantes de desempregados , empresas em dificuldades econômicas, sem falar obviamente dos números da própria doença. Seguindo o mesmo raciocínio, são informações também muito importantes que devem ser dadas, mas que só acrescentam mais ansiedade e medo na grande maioria das pessoas e novamente não nos dá nenhuma ferramenta para nos ajudar.\nNa prática temos que tentar sair da catarse e começar tomar atitudes para o enfrentamento e como já comentei anteriormente, precisamos separar claramente as duas fases principais desse nosso ajuste interno.\nNa primeira, o ajuste se baseia numa tática de sobrevivência, quando devemos tomar toda e qualquer atitude que estiver ao alcance para tentar manter nosso negócio “em pé” (já discutido em artigo publicado da Withlab : https://lnkd.in/d7f9GvC e no portal da Migalhas: https://lnkd.in/dXnGPa4.\nA segunda é ajustar as velas (para aqueles que conseguirem passar pela primeira) e é também extremamente desafiadora, mas tem uma única vantagem: está nos dando um pouco mais de tempo para pensar e fazer os ajustes.\nO grandes desafios para se planejar para o futuro próximo são: primeiro que não temos nenhuma referência de experiências anteriores para nos basear e nos ajudar a prever como as coisas serão e segundo; também não temos a menor ideia de quanto tempo isso vai durar (Fabio Coelho, presidente do Google cita em entrevista ao Estadão no ultimo dia 30/04 “Quem tiver prazo para a retomada está jogando na loteria”).\nUma coisa é certa: o novo normal não será nem de perto parecido com o normal que vivíamos há alguns meses e para enumerar as dúvidas que estão na mente de todo gestor de Escritórios de Advocacia cito apenas algumas mais importantes:\n– Quais atividades econômicas que meu negócio está mais ligado e como isso me afetará ?\n– Quais, dos meus clientes, serão mais afetados e como isso impactará minhas receitas?\n– Como será o compartimento dos atuais e novos clientes em relação à contratação de novos serviços ?\n– Como ficarão meus concorrentes?\n– Quais mudanças comportamentais impactarão a minha equipe ?\nApesar de existirem muito mais duvidas do que certezas, algumas coisas já vêm se delineando como possíveis mudanças que se incorporação no dia-a-dia dos escritórios.\nO chamado “home office” aparentemente é um deles; Até pouquíssimo tempo atrás, uma grande maioria de escritórios já vinham provendo essa facilidade a seus colaboradores, porém apenas utilizada de modo esporádico e por alguns mais tecnológicos. Os acontecimentos forçaram a utilização em massa dessa forma de trabalho e de novo repetindo, não sabemos ainda como isso de acomodará no futuro. Provavelmente num patamar muito mais intenso do que no passado recente.\nAs Reuniões Virtuais realizadas por vídeo conferência também foram outra mudança imposta pela quarentena e que surpreendeu bastante, não pelo fato de ser novidade e sim por ter se mostrado mais eficiente que as reuniões presenciais. Pasmem!\nApesar de existirem vários estudos e exemplos sobre aumento de produtividade utilizando essa tecnologia, Escritórios de Advocacia ainda de utilizavam bastante das reuniões presenciais, baseados no conceito da privacidade e segurança, mas novamente os acontecimentos forçaram uma mudança de habito. Conversando com varias pessoas que utilizam essa facilidade, tem sido reportado (sem nenhuma comprovação cientifica) que as reuniões virtuais tendem a ser muito mais objetivas, rápidas e com menos distrações. Aquela famosa olhadinha no celular enquanto outra pessoa está falando, torna-se muito mais difícil nas reuniões virtuais, pois estamos sempre “cara-a-cara”.\nEssas duas mudanças (se persistirem definitivamente no futuro) representam apenas a ponta do iceberg sobre tudo o que efetivamente será alterado e novamente, não temos a menor ideia do que virá, mas devemos utilizar o tempo que nos foi imposto para pensar e ajustar as velas do negócio\n– desenvolver um trabalho interno profundo de autoconhecimento do seu negócio (utilizando ferramentas de planejamento estratégico, tais como analise SWOT, analise OKR, matriz BCG, etc.).\n– Repensar seu planejamento estratégico anterior se existir, ou elaborar urgentemente um atualizado.\n– Rever sua política de investimentos em tecnologia, aumento significativamente seu budget com foco em telecomunicações.\n– Analisar friamente sua estrutura de custos e despesas e tentar minimizá-la ao máximo, não caindo na tentação e simplesmente diminuir a folha de pagamento.\n– Rever ou criar processos de avaliação de desempenho de setores, equipes, profissionais, sócios, etc., sempre com o intuito de focar energias e minimizar ineficiências.\n– Rever (ou criar) sua estrutura e procedimento decisórios para tornar seu negócio mais ágil e eficiente.]\n– Extrair o maior números possível de dados e informações relevantes e confiáveis para o embasamento na tomada de decisões (“data centric management”)\n– Tentar criar novos produtos ou serviços atraentes e competitivos (mais baratos)\n– Rever suas políticas, táticas e investimentos em marketing e comunicação institucional.\n– Fazer tudo o que for possível para se aproximar mais dos clientes e fidelizá-los (com eventuais sacrifícios financeiros).\nTudo isso parece e é obvio, mas infelizmente, nos tempos de vacas gordas, vários escritórios de advocacia se descuidaram de alguns desses pontos.\nAjuste suas velas urgentemente!\nUm Tsunami chamado COVID-19 e o Planejamento Estratégico. 11 de maio de 2020\nGovernança de Escritórios de Advocacia em tempos de Trabalho Remoto. 11 de maio de 2020\nCoronavírus – o Catalisador das Mudanças na Prestação de Serviços Jurídicos. 11 de maio de 2020\nPandemia, Quarentena e o Ajuste das Velas no Mercado Jurídico. 11 de maio de 2020\n3a. Conferência Internacional de Governança da Informação 2 de setembro de 2019


A INSUSTENTÁVEL LEVEZA DE SER MULHER: 2011\nNem tudo são flores hein pessoal. Pois é, acabaram-se meus dias de férias na cidade maravilhosa.\nPassei 20 e poucos dias por lá, meio alheia a tudo que acontecia no mundão rs. Nada de internet, só comida, cerveja, passeio e encontro com amigos.\nValeu super a pena ter ido, pra matar a saudade da família, ficar um pouco a mais com a minha mãe e principalmente pra ter certeza de que não há nada melhor do que a nossa casa, seja ela onde for.\nAproveitei os últimos instantes para completar 31 anos em grande estilo - 11.11.11 - data cabalística e muito comemorada por mim e minha família.\nAlgumas fotos desses dias memoráveis, das minhas férias e principalmente pra deixar claro que: agora eu sou cidadã piracicabana, por obrigação sim, mas com a sensação de que aqui em Piracicaba, tô construindo raízes verdadeiras e solidas, mas nem por isso deixo de amar loucamente meu Rio de Janeiro.\nPostado por Vê às 21:36 2 comentários:\nMarcadores: Amor, Rio de Janeiro, Vê\nVim aqui para dizer que estaremos eu e família de férias na minha cidade maravilhosa, o Rio de Janeiro.\nSerão alguns dias para celebrar a família, o amor e curtir um pouquinho o pessoal que a gente não vê desde julho.\nNa volta, espero trazer bastante novidades e algumas fotos.\nPostado por Vê às 20:56 Nenhum comentário:\nPostado por Vê às 22:08 Um comentário:\nDificuldade ensina a viver\nEu sempre fu uma pessoa muito otimista, os meus amigos falam em sua grande maioria que eu tô sempre pra cima, nunca desisto das coisas e principalente que eu tenho sempre uma boa vibração pra passar.\nMas olha, depois desses dias posso dizer que dificuldades ensinam a viver e de uma forma absurdamente brava!\nNesse momento eu tô sozinha (com o auxílio fundamental da minha mãe) na luta para fazer a mudança. Tem uma semana que estou trabalhando, organizando as coisas em casa, fazendo trabalho de office girl, afinal tem zilhões de coisas pra deixar ordenado até a mudana de fato e putaquepariu, como é cansativo!\nFaltando menos de 24 horas pro caminhão chegar, cá estou eu tentando relaxar, sem água gelada na geladeira, em meio a roupas, caixas e quinquilharias. O que me resta? Ouvir um pouco de música no volume máximo e rezar pra que esse dia dificil acabe logo pq tá foda!\nPostado por Vê às 13:54 Nenhum comentário:\nMuitos de vocês já sabem da minha mudança e de minha família para a cidade de Piracicaba.\nViajo em julho, dia 11 e por conta disso não terei possibilidade de estar com todos do jeito que gostaria.\nAgradeço de verdade pela amizade, carinho e companheirismo. Sei que com as vidas corridas que possuímos, nem sempre é possível estarmos juntos, mas mesmo assim, agradeço de coração.\nAos queridos moteanos, obrigada, obrigada e obrigada. Participar dessa equipe mudou a minha história de vida.\nÀ minha família, obrigada pelo apoio, suporte e carinho. Sem vocês ficaria muito mais complicado. Deixo uma grande e maravilhosa família, pessoas que sentirei falta diariamente, porém parto com a certeza de que sou muito amada.\nDe coração muito partido deixo pra trás minha mãezinha querida, mas sei que ela como a pessoa sábia que é, entende que ao construir uma família, fazemos uma escolha e fiz a maior delas aceitando essa mudança. Porém, a saudade será muito imensa.\nVou em busca de novos desafios, organização e entendimento pessoal e principalmente de mais união ainda para a minha família.\nObrigada por tudo e que venham novos rumos!\nNos acharemos nas redes sociais da vida, afinal eu gosto e tecnologia e tão logo instalem telefones e afins, comunico a vocês rapidinho.\nPostado por Vê às 12:46 Um comentário:\nNem bem as coisas começaram a se encaminhar e eu já estou sentindo na pele e no coração os efeitos da separação temporária.\nTodo mundo sbe da minha mudança com a família para a cidade de Piracicaba - SP. E o motivo da minha chateação é que meu marido teve de ir na frente, sem mim e Maria Ísis.\nQuestões do trabalho o obrigaram a ir mais cedo, ficar sozinho num hotel durante 10 dias esperando nossa mudança chegar para organizar as coisas e mesmo assim ainda fica sozinho. Pra quem há 7 anos convive sempre com o outro o lado dividindo tudo, é no minimo estranho. E o pior, num quarto de hotel. Ele disse que está bem, acho que quem não está sou eu e o pior, nem posso demonstrar insatisfação, tem uma pequena aqui que depende dos meus sorrisos.\nBem, fico aqui na minha casa por mais uma semana e depois vou pra casa da minha mãe e fico até meio de julho. Na verdade eu queria ir amanhã rs, mas tenho compromissos de trabalho ainda e outras coisinhas operacionais pra resolver.\nVim aqui mesmo pra desabafar um pouquinho, dizer que tô com saudades e que ao muito. Tenho certeza que essa mudança irá nos unir ainda mais.\nPostado por Vê às 19:48 Nenhum comentário:\nÉ MUITO BOM GANHAR!\nNÃO TÕ NEM AI PARA O QUE OS ADVERSÁRIOS DIGAM, QUE FOI PERDENDO E GANHANDO, QUE TEVE ROUBO, QUE ISSO OU QUE AQUILO.\nSÓ DIGO QUE: SOU VASCAÍNA COM UM ORGULHO IMENSO; QUE EU JÁ CHOREI DE RAIVA, QUE EU JÁ VIBREI NO ESTÁDIO; QUE JÁ BRIGUEI COM O TIME E QUE TAMBÉM COMEMOREI... E MUITO!\nPARABÉNS A TODOS OS VASCAÍNOS DO BRASIL QUE ASSIM COMO EU AINDA ESTÃO EM ESTADO DE ÊXTASE!


O mercado das renováveis parece não estar sendo muito afetado pela pandemia. Como disse um grande investidor, o vírus não reduziu o vento nem o sol. Sua empresa acaba de comprar uma planta solar de 133 MW na Espanha. Na semana passada, outra solar em Abu Dhabi bateu o recorde de preço que gerará o mesmo que uma usina nuclear pequena. As renováveis estão aproveitando duas outras vantagens: elas vendem toda a energia que geram sem passar pelos controles de despacho dos operadores das redes e suas finanças não estão atreladas aos mercados de ações. Assim, se tornaram uma alternativa segura para os investidores. A notícia é do Financial Times.\nOntem, o Conselho Global de Energia Eólica (GWEC) soltou uma publicação sobre a oportunidade da recuperação econômica pós-pandemia alavancar, ao mesmo tempo, uma matriz energética mais sustentável. O documento fala dos bilhões de dólares já investidos na geração eólica e dos milhões de empregos abertos nos últimos anos. O setor não pede socorro financeiro, como o setor fóssil e a aviação, mas pede que se coloque um preço nas emissões em escala internacional. Vale ler os demais argumentos e sugestões apresentados pela GWEC.\ncoronavírus pandemia coronavírus pandemia renováveis fontes renováveis geração fóssil preço geração renovável preço renováveis pós-pandemia


Feira do Fumeiro de Montalegre 2013 - 24 a 27 de Janeiro | DESTINOSLUSOS\nFeira do Fumeiro de Montalegre 2013 - 24 a 27 de Janeiro\nÉ no último fim de semana de Janeiro de 2013 que acontece mais uma edição da Feira do Fumeiro de Montalegre que sai à rua o "São João das Chouriças".\nDe 24 a 27 de Janeiro 2013 o Pavilhão Multiusos de Montalegre enche-se de gente amante das iguarias do concelho. Um evento que promete voltar a surpreender nesta que já é XXII Feira do Fumeiro de Montalegre.\n- 80 produtores de fumeiro com cozinha licenciada/atividade registada (Unidades Produtivas Locais, decreto lei n.º 209/2008 de 29 de Outubro). Destes, uma quantidade considerável também vai expor pão, mel e compotas cuja atividade está igualmente legalizada;\n- 4 expositores de pão e derivados, com atividade igualmente legalizada ao abrigo da legislação anterior;\n- 4 expositores de mel e derivados com atividade legalizada (UPP - Unidades de Produção Primária de Mel);\n- 2 expositores de compotas, chás e licores, com atividade licenciada ao abrigo da legislação do REAI (dec. lei 209/2008);\n- 6 produtores de fumeiro possuem carta de artesão e viram a sua atividade artesanal reconhecida pelo PPART;\n- 16 produtores de fumeiro e compotas estão envolvidos num projeto de gestão estratégica e operacional, promovido pela Associação dos Produtores de Fumeiro da Terra Fria Barrosã e supervisionado pela Associação Industrial Portuguesa (AIP-CCI) que visa o desenvolvimento e modernização da atividade (Gestão e Marketing).


Cupom de desconto lenço Grátis 2021 até 100% OFF 6 Cupons de desconto lenço 6 ofertas Grátis\nCupom de desconto lenço\n6 Cupons de desconto lenço Grátis 2021 ✅ até 100% OFF\n6 Descontos lenço ✅ testados em 18 de Setembro de 2021 ✅ cupom de desconto lenço em outlet, liquidação promoções ofertas em Grátis 2021\nNa Oficina da Net cupons você acha uma quantidade imensa de cupons de desconto, novidades, lançamentos e ofertas lenço . Nosso site foi atualizado última vez em 18/09/2021 , é uma opção sua usar um cupom de desconto lenço publicado gratuitamente e sem necessidade de cadastro na Oficina da Net cupons e com isso economizar nas suas compras online. Você encontra novidades, ofertas e cupom de desconto lenço grátis aqui na Oficina da Net. É muito fácil usar um de nossos vouchers ou cupons lenço, basta clicar sobre o cupom que uma nova aba abrirá, nela já deve vir aplicado o desconto automaticamente, em alguns casos é preciso copiar e colar o código do cupom. Não esqueça de nos contar tudo sobre sua experiência com lenço após finalizar sua compra!\nOferta Ano Zero • 18/09/2021\nCódigo promocional Ano Zero em Jogo de Lençol de Berço Americano em Meia Malha e Tricoline Listrado Dom Juan - Rosa U\nCupom desconto Natura Lenços Umedecidos Íntimos Suave Conforto Higeia - 16un | Rede Natura - 2021\nCupons de descontos Natura Compre Online Lenços Umedecidos Íntimos Suave Conforto Higeia - 16un. Parcele sua compra em até 6x sem juros* e receba em casa. Conte com apoio de Consultores Digitais e compre agora. Aproveite o Cupom de desconto Natura. em Setembro 2021\nCupom desconto Natura Lenço Umedecido Suave Conforto Tododia - Embalagem com 16 unidades | Rede Natura - 2021\nCupons de descontos Natura Compre Online Lenço Umedecido Suave Conforto Tododia - Embalagem com 16 unidades. Parcele sua compra em até 6x sem juros* e receba em casa. Conte com apoio de Consultores Digitais e compre agora. Aproveite o Cupom de desconto Natura. em Setembro 2021\nCupons de descontos Natura Compre Online Lenço de Limpeza Dupla Face Tez - 20un. Parcele sua compra em até 6x sem juros* e receba em casa. Conte com apoio de Consultores Digitais e compre agora. Aproveite o Cupom de desconto Natura. em Setembro 2021\nOferta ClickBus • 18/09/2021\nCupom desconto ClickBus Salvador x lençóis melhores tarifas de passagens de ônibus - Setembro 2021\nOferta Jogê • 18/09/2021\nCupom desconto Off Premium Lenço De Seda Papoula g - Off Premium Setembro 2021\nCupom de desconto Off Premium lenço de seda papoula g ⭐ Cupom de desconto Off Premium em Setembro 2021 ✂ Cupons de desconto Off Premium e ofertas e promoções ✅ 100% VALIDOS. Lenço De Seda Papoula g - Off Premium\nCupom desconto Off Premium Lenço De Seda Sombai Laranja p - Off Premium Setembro 2021\nCupom de desconto Off Premium lenço de seda sombai laranja p ⭐ Cupom de desconto Off Premium em Setembro 2021 ✂ Cupons de desconto Off Premium e ofertas e promoções ✅ 100% VALIDOS. Lenço De Seda Sombai Laranja p - Off Premium\nCupom desconto Off Premium Lenço Pequeno Seda - Off Premium Setembro 2021\nCupom de desconto Off Premium lenço pequeno seda ⭐ Cupom de desconto Off Premium em Setembro 2021 ✂ Cupons de desconto Off Premium e ofertas e promoções ✅ 100% VALIDOS. Lenço Pequeno Seda - Off Premium\nOferta Panvel • 18/09/2021\nCupom de desconto Panvel em Lenço De Papel Softy's Elite Com 4 Pacotes Com 50% OFF\nOferta Souq Store • 18/09/2021\nSouq Store com cupom de desconto em Lenço Malika com desconto de 30% - 2021\nOferta Chico Rei • 18/09/2021\nCupom desconto de Lenços Chico Rei em Setembro 2021\nLenços estampados são uma marca registrada da Chico Rei. Confira! Cupons de desconto gratuitos válidos em Setembro 2021 ✂ . Aproveite e compre!!\nOferta Gran Solare Lençóis Maranhenses Barreirinhas • 18/09/2021\nCupom de desconto Portal Marlene • 18/09/2021\nOferta Emporio do lençol • 18/09/2021\nCupom de desconto Pop Up Store • 18/09/2021\nCupom de desconto Aramis Menswear • 18/09/2021\nCupom de desconto Riachuelo • 18/09/2021\nOferta Ervadoce • 18/09/2021\nLeia mais sobre cupons, ofertas e outras informações da lenço\nCupom de descontos lenço\nMuitas ofertas de lenço Setembro 2021 estão na Oficina da Net cupons! Através delas você pode encontrar ofertas incríveis para pagamento à vista ou mesmo parcelando em até 10 ou 12 vezes. A cada dia buscamos mais opções de lojas para lenço na internet, cada uma com ofertas diferentes incluindo frete grátis lenço, parcelamento e descontos para qualquer lugar do brasil. Depois de se inscrever em nosso site, você receberá promoções lenço e ofertas lenço exclusivas e das maiores e melhores lojas virtuais do brasil selecionadas para você! Faça sua compra em lenço e economize com os mais variados cupons de desconto lenço válidos para todo o site ou em produtos e categorias específicas.\nProcurando por desconto para comprar em lenço? Aqui na Oficina da Net oferecemos os melhores cupons de desconto para você pagar menos em suas compras! Escolha os cupons de desconto e ofertas garantidos para lenço e pague menos comprando online ainda em Setembro 2021 pela Oficina da Net.\nOferecemos grátis melhores cupons de desconto lenço disponíveis no mundo inteiro com as melhores condições lenço da internet para entregar no brasil.\nNão cobramos nada para você usar os nossos cupons de descontos e os códigos promocionais lenço. É totalmente grátis e não requer nem inscrição, mas recomendamos que você se inscreva na nossa news para receber as ofertas e promoções lenço e da sua loja preferida.\nAgora, exclusivamente para novos usuários, você pode usar cupons na primeira compra em lenço, mas se não for o seu caso, porque você já fez sua primeira compra antes, pode ficar tranqüilo, pois para usuários antigos também temos cupons para que você possa Use-os em sua segunda compra ou em um usuário recorrente. Para aqueles que não têm a loja nas proximidades, você pode usar nossos códigos para obter frete grátis lenço e não pagar um euro em entrega em domicílio.\nE temos boas notícias e, para os novos usuários, você tem à sua disposição um cupom para sua primeira compra lenço e para quem já comprou usuários fiéis, usuários antigos que já são sua segunda compra ou são mais que costumava comprar na web, você também tem cupons.\nAté o final do mês, também temos um cupom para obter frete grátis em lenço, porque o envio é geralmente muito caro, o código permitirá que você receba entrega gratuita sempre que usar nosso cupom.\nO que é cupom de desconto lenço?\nCupom de desconto lenço, que também chamados de cupom, vale-compra, vale de desconto, cupom promocional, código de desconto ou código promocional, são aqueles códigos que dão desconto.\ncomo usar o cupom de desconto lenço?\nPrimeiramente, saiba que o cupom lenço pode ser fornecido de 2 formas, através de um link que aplica a condição à loja ou um código que você digita no carrinho durante a compra. Em nosso site, busque pela loja, marca ou produto desejado e encontre um cupom relacionado.\nselecione o código do cupom de desconto lenço clicando em "pegar cupom" ou "ver desconto";\nentrando na lenço e após escolher o produto e colocar no carrinho de compras, cole o cupom dando um ctrl v no local que a página solicita. o campo para preencher o código do cupom geralmente aparece no seu carrinho, logo antes de fechar o pedido.\ndesfrute da promoção lenço com seus amigos e família !\nCupom de desconto lenço em 18/09/2021 e muitas ofertas lenço estão na Oficina da Net cupons! Atualizamos o site em Setembro 2021 para garantir que você nunca perca um cupom de desconto! Mais do que isso, ache ofertas, promoções, brindes e cupons de frete grátis lenço aqui na Oficina da Net!


Google mostra prévia de Project Starline, que promete deixar videochamadas mais realistas - Gizmodo Brasil\nHome › Tecnologia › Google › Google mostra prévia de Project Starline, que promete deixar videochamadas mais realistas\n18 de maio de 2021 @ 19:23\nPor mais que tecnologias de vídeochamada, como Facetime e Zoom, tenham ajudado o mundo a se manter conectado neste período de pandemia, elas também demonstraram suas limitações. Afinal, não é a mesma coisa você conversar com alguém por uma tela de computador sem “ver” a pessoa do outro lado, de fato. Bom, o Google pode ter encontrado uma solução para isso: hologramas. Ou quase isso.\n➜ As novidades do Android 12, que entra em fase beta nesta terça (18)➜ Samsung e Google vão unificar sistemas Tizen e Wear OS em smartwatches\nDurante a conferência Google I/O 2021, a companhia revelou o Project Starline, uma tecnologia que promete fazer a outra pessoa em uma videochamada parecer que está sentada bem na sua frente. E não é nenhum efeito 3D, ou algo do tipo; nem exige o uso de óculos especiais. São várias ferramentas diferentes que fazem com que um usuário, ao olhar para uma tela especial, tenha a sensação de que a outra pessoa está mesmo do outro lado.\nO Project Starline utiliza câmeras de vídeo de alta qualidade e um sensor de profundidade para criar um mapa tridimensional de todos os participantes da chamada — no vídeo de demonstração, vemos uma moça segurando um bebê, o que significa que mais de um elemento pode fazer parte da transmissão.\nTodos esses dados — o vídeo e as informações de profundidade — são então compactados, enviados pela internet e reconstruídos do outro lado para criar uma representação 3D em tempo real de cada pessoa. Com a diferença de que o vídeo gerado é altamente fotorrealista ,e não algo criado artificialmente ou em baixa definição.\nOutra tecnologia presente no Project Starline são os visores de campo de luz, que produzem diferentes informações visuais, dependendo do ângulo em que são visualizadas. Com isso, o espectador que está vendo a pessoa do outro lado a enxerga com níveis distintos de profundidade. Ou seja, mesmo que ela se incline ligeiramente de um lado para o outro durante uma chamada, os movimentos serão replicados da forma mais natural possível no espaço 3D, fazendo com que o cérebro humano pense que está olhando para uma pessoa real, e não apenas um vídeo.\nO Google afirma que o Project Starline ainda é um protótipo, e que, portanto, ainda não há uma data para que ele seja lançado comercialmente. Além da tecnologia, que é bastante cara, é necessário ter uma conexão de internet com velocidade altíssima e estável. Logo, talvez demorem alguns anos até que vejamos essa novidade em nossos computadores e smartphones.\nArtigo anterior Solar Orbiter capta imagens fascinantes de expulsões de plasma no Sol\nPróximo artigo Spotify vai transcrever seus podcasts originais automaticamente


Prisão australiana vira adega de vinhos · Revista ADEGA\nPrisão australiana vira adega de vinhos\nA empresa Enterprising Britons transformou ala da penitenciária Pentridge em adega para colecionadores\nA empresa Enterprising Britons montou uma adega de vinhos em uma penitenciária australiana de mais de 150 anos. A prisão de Pentridge abriu suas portas em Coburg, no subúrbio de Melbourne, em 1851 e abrigou alguns dos criminosos mais perigosos da Austrália, como Ned Kelly, o gangster Joseph “Squizzy” Taylor, Russell Street Bomber, “Mr. Rent- a-Kill”, entre outros. Agora, o prédio histórico, fechado em 1997, ganhou nova vida.\nEm agosto do ano passado, a antiga ala da “Divisão D” abriu como Pentridge Cellars, que ainda funciona como uma instalação de segurança máxima, mas desta vez não para presos, e sim para o vinho. “Meu sonho sempre foi criar um empório de vinho nesse prédio. Gaols (nome australiano para prisões) são lugares muito seguros por razões óbvias... Eu sempre disse que o prédio deveria ter adegas”, falou o diretor e fundador Michael Woodworth.\nO local passou por uma grande reforma: as paredes espessas foram mantidas, mas as celas se tornaram adegas, com unidade controlada e iluminação ambiente. Os colecionadores podem personalizar a cor das paredes e da madeira das prateleiras de vinho, e o preço começa em US$ 81.500. Você tem acesso 24 horas por dia, sete dias por semana, aos seus vinhos. Apesar de estarem em uma prisão, os vinhos ficam sob monitoramento de segurança de última geração. Até agora, 40 clientes já instalaram seus vinhos no local.\nNotícias Prisão se transforma em adega Adega de vinhos Enterprising Britons Pentridge Cellars


mensagem postada em 26/04/2010 - 23:04:28hs\nPerfeita a posição do Dandan. Só utilizo lacres mesmo !!!!\nSe tiver cadeado eles podem até rasgar a mala se tiver que abrir...\nO que faço é levar cadeados para fechar a mala no quarto do hotel para quando vem chegando as compras...\nmensagem postada em 24/04/2010 - 10:04:15hs\nObrigada pela dica do Walmart.Quanto a abrir as malas, só quando tem algo que possa ser suspeito, comigo não foi bem assim, pois abriram a nossa mala oficialmente na ida, quando tinha só meia dúzia de camisetas, escovas de dente, o básico do básico, pois compro tudo lá. Não sei, já vi declarações na tv, que seria aleatória a escolha, pois nem sempre se tem tempo de verificar todas as malas.\nServiço de embalar malas\nmensagem postada em 23/04/2010 - 19:04:39hs\nQ triste isso neh!!! Mais fazer o que... temos q nos proteger.\nAlguém que passou pelo aeroporto de Miami sabe me dizer se tem esse serviço lá??\nSe não tiver na volta vou ter q embalar as malas com plastico de cozinha e fita transparente!!!\nmensagem postada em 23/04/2010 - 18:04:07hs\nEsse serviço não está mais disponível no aeroporto de Orlando (pelo menos em outubro/09, minha última vez). Nada impede e é isso que defendo que a gente improvise uma embalagem similar com aqueles plásticos de cozinha (tipo magicpack, mas um pouco mais resistente) com fita adesiva transparente. O resultado, se bem feitinho, é bastante similar e, no meu ponto de vista, já inibiria a ação (sempre muito rápida) de algum mal intencionado.\nmensagem postada em 23/04/2010 - 17:04:49hs\nAlguém já usou o serviço de embalagem no aeroporto de Orlando? Lembra quanto custou?\nNa última viagem também tive problemas, sumiu algumas coisas da mala, uma tia minha me contou que até blusas e spray para bolos, (coisa que não achei que seriam cobiçadas)forão furtadas.\nAcho que embalar as malas, realmente pode dificultar um pouco o roubo.\nmensagem postada em 23/04/2010 - 16:04:41hs\nUm amigo teve a mala aberta pela segurança americana e embalada novamente.\nAté porque embalar as malas em aeroportos americanos também não é barato.\nE como eles autorizam esse procedimento, nada mais justo que refaçam a embalagem.\nE acho que este procedimento dificulta o roubo por essas quadrilhas.\nmensagem postada em 23/04/2010 - 16:04:26hs\nEstou pasma com esse vídeo das malas...o que fazer pra preservar as nossas??? Acho que o plástico é uma boa alternativa.... vou embalar a minha e levar fita e mais plástico pra embalar na volta. Em casas de embalagens e artigos pra festa, eles vendem rolos enormes desse filme plástico.


Primeiro texto teatral do ator Deo Garcez é selecionado para o Projeto Paixão de Ler – Tips Star News\n29 de novembro de 2017 Adriana Telles Entretenimento, Teatro e Cinema 0\nO texto do ator Deo Garcez foi selecionado para Paixão de Ler (Foto de Vivian Fernandez)\nO primeiro texto teatral do ator Deo Garcez intitulado LUIZ GAMA – UMA VOZ PELA LIBERDADE, foi selecionado para o projeto “PAIXÃO DE LER”, através de edital da Secretaria Municipal de Cultura do Rio, que consiste em duas apresentações no formato de leitura dramatizada a serem realizadas no Rio. Além disso, depois de uma temporada de grande sucesso no Centro Cultural Justiça Federal, a peça terá uma única apresentação no Centro Cultural Rio- Previdência, do Maracanã,no dia 1 de dezembro, às 18h.\nDeo Garcez se apresentará no Centro Cultural Rio Previdência nesta sexta-feira (Foto Vivian Fernandez/divulgação)\nO espetáculo “LUIZ GAMA – Uma voz pela liberdade”, escrito por Deo em forma de biografia dramatizada, conta a trajetória do jornalista, poeta e advogado abolicionista que libertou mais de 500 escravos do cativeiro ilegal.\nDirigido por Ricardo Torres, o trabalho retrata a importância da história de Luiz Gama para o nosso país, trazendo à tona assuntos que se refletem na atualidade, como o racismo e a discriminação, a desigualdade social e as liberdades individuais. Deo Garcez, que faz o papel principal, encarna o abolicionista e também Raul Pompéia, amigo e pupilo de Gama. Nivia Helen passeia por diferentes personagens, dentre eles Luísa Mahin, figura de importância capital n as revoltas pela libertação dos escravos e mãe do abolicionista Luiz Gama. “Os temas abordados instigam o público a discutir e participar de bate-papo com os atores após o espetáculo”, afirma o diretor Ricardo Torres\nO roteiro foi pensado como uma mescla entre dados biográficos de Luiz Gama e os trabalhos escritos por ele: poemas, discursos, memórias e textos jornalísticos. Vítima de exclusão histórica, uma vez que não era permitido a um negro e ex-escravo frequentar a Faculdade de Direito, Luiz Gama recebeu o diploma de Advogado apenas postumamente. Em 3 de novembro de 2015, 133 anos após a sua morte, a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), concedeu a Gama o merecido título. O espetáculo convida o público a repensar a realidade histórica de nosso país e permite uma importante reflexão sobre nossos preco nceitos contemporâneos cuja origem está na herança de um passado desigual e opressor.\nO ator Deo Garcez formou-se em Bacharelado em Artes Cênicas e em Licenciatura em Artes Cênicas, ambas na Faculdade de Teatro Dulcina de Moraes, tendo sido aluno da própria. Por causa de seu envolvimento com a figura histórica de Luiz Gama, inclusive com a montagem do trabalho sobre ele, Deo foi convidado para integrar a Comissão da Verdade da Escravidão Negra no Estado do Rio de Janeiro. Morando no Rio desde 1992, Deo Garcez tem participado de diversos espetáculos ligados à causa da negritude. E das novelas de que participou, destacam-se o Mucamo Paulo em “Chica da Silva” (Manchete), o André de “A Escrava Isaura” (Record), Senhor Morales em “Carrossel” (SBT) e Ezequiel em “O Cravo e a Rosa” (Globo). Dentre os prêmios de ator destacam-s e o Troféu Raça Negra de Melhor Ator em 2007 pela AFROBRÁS –SP e o Prêmio Arleguim de Melhor Ator do Festival de Teatro do Rio de Janeiro em 2010.\nCONTATO: Deo Garcez – 21- 96919-0138 . E-mail : deo.garcez@uol.com.br / olhos.d.agua@uol.com.br\nBabi Xavier esteve na pré-estreia do filme “Cromossomo 21“, em Botafogo