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Produção de grãos no Brasil na safra 2014/2015 está estimada em 198,5 milhões de toneladas - Agência Transporta Brasil\nProdução de grãos no Brasil na safra 2014/2015 está estimada em 198,5 milhões de toneladas\n10 de março de 2015 15:49 Redação\nNúmero corresponde a 4,98 milhões de toneladas a mais do que a última safra, quando foram colhidas 193,5 milhões\nOs números do sexto levantamento divulgado pela Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) terça-feira (10/3) apontam que a produção de grãos no Brasil na safra 2014/2015 está estimada em 198,5 milhões de toneladas, 2,6% ou 4,98 milhões de toneladas a mais do que a última safra, quando foram colhidas 193,5 milhões. Em relação ao levantamento do mês passado, houve uma correção de menos 0,8%.\nO destaque das pesquisas é a soja, com a colheita em pleno andamento. O incremento deve ser de 8,3% ou o equivalente a 7,14 milhões de toneladas, levando a uma produção de 93,26 milhões de toneladas. O milho primeira safra teve uma redução de 6,1%, o que representa 1,93 milhão de toneladas a menos que a safra anterior, de 31,65 milhões de toneladas.\nA área destinada ao plantio de grãos deve ser praticamente a mesma que a da última safra, chegando a 57,03 milhões de hectares.\nA pesquisa foi realizada entre os dias 22 e 28/2, quando foram levantadas informações de área plantada, produção estimada, produtividade média estimada, evolução do desenvolvimento das culturas, pacote tecnológico utilizado pelos produtores, além de evolução da colheita e outras variáveis.\nConab leiloa frete de mais de 12 mil toneladas de milho\nTruckvan fatura R$ 145 milhões em 2014


André Torres Advogados Associados – Salvador, Bahia\npor André Torres Advogados Associados em Sem categoria Tags: Auditor Fiscal do Trabalho, Empregado, Inspeção, Prevenção, Trabalho\nPor Ana Paula Didier Studart\nA inspeção do trabalho tem por finalidade a prevenção e manutenção adequada dos direitos trabalhistas dos empregados, frente à relação trabalhista com o empregador, podendo ser pessoa de direito privado ou público. O objetivo principal é assistir o trabalhador, zelando pelo cumprimento da legislação trabalhista em prol do bem estar social.\nPode-se dizer que o Estado regula a relação trabalhista de duas formas: num primeiro plano a inspeção direta e autônoma do auditor-fiscal junto ao empregador e em segundo através da Justiça do Trabalho, provocada e dependente da vontade do empregado.\nA inspeção tem como funções a manutenção do cumprimento dos direitos dos trabalhadores, que muitas vezes não têm ciência de grande parte deles, além da instrução ao empregador, para que este possa se ajustar aos termos da lei, principalmente com relação as mais novas e recém editadas.\nA fundamentação legal da inspeção do trabalho é inicialmente encontrada na Constituição Federal de 1988, em seu art. 21, XXIV.\nAlém disso, a Consolidação das Leis do Trabalho em seu art. 626 e seguintes prevê a competência da regulamentação pelo Ministério do Trabalho, como se lê, in verbis:\nArt. 626 – Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.\nParágrafo único – Os fiscais dos Institutos de Seguro Social e das entidades paraestatais em geral dependentes do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio serão competentes para a fiscalização a que se refere o presente artigo, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio.\nA relação de trabalho, entre a empresa e o trabalhador, pode ser fiscalizada pelo Ministério do Trabalho ou pelo Ministério da Previdência Social. No âmbito regional temos sua representação pela Delegacia Regional do Trabalho – DRT e Instituto Nacional da Seguridade Social – INSS.\nEsta atividade, por intermédio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é realizada por servidores integrantes da carreira de auditor-fiscal do trabalho, cuja atividade é regulada pela lei n.º 10.593/2002. Ao auditor-fiscal do trabalho incumbe assegurar a observância das disposições legais e regulamentares, inclusive às relacionadas à segurança e à medicina laboral, no âmbito das relações de trabalho. Pode lavrar autos de infração, inclusive com autuação indireta, bem assim termos de compromisso.\nEnfim, os auditores-fiscais do trabalho cumprem uma função tanto de índole preventiva como repressiva e exercem função essencial à observância da ordem jurídica laboral, especialmente com a realização de ações fiscalizatórias.\nCumpre ressaltar que o auditor-fiscal do trabalho é um agente público. Referido termo é utilizado em sentido amplo, para englobar “o conjunto de pessoas que, a qualquer título, exercem uma função pública como prepostos do Estado.” O auditor-fiscal do trabalho enquadra-se como servidor público. Por efeito, seus atos têm presunções de veracidade e legitimidade, pela fé pública que lhe é conferida. Ainda, por conseqüência, os autos de infração e os relatórios de fiscalização, confeccionados alcançam as mesmas presunções.\nDe acordo com o art. 11 da Lei n. 10.593/02, os ocupantes do cargo de auditor-fiscal do trabalho têm por atribuições assegurar, em todo o território nacional o cumprimento de disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego; a verificação dos registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, visando a redução dos índices de informalidade; a verificação do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, objetivando maximizar os índices de arrecadação; o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; o respeito aos acordos, tratados e convenções internacionais dos quais o Brasil seja signatário; a lavratura de auto de apreensão e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificação da existência de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas.\nA referida lei ainda dispõe que o poder executivo regulamentará as atribuições privativas previstas no citado artigo, podendo atribuir aos ocupantes do cargo de auditor fiscal do trabalho outras funções, desde que compatíveis com atividades de auditoria e fiscalização.\nToda empresa, independente de sua atividade econômica, deverá manter à disposição do auditor fiscal o livro de inspeção do trabalho. Exceção dada às microempresas e empresas de pequeno porte (Lei 9.841/99 art. 11). É neste livro que o auditor lançará a documentação fiscal que a empresa deverá apresentar e o prazo. O referido livro deve ser adquirido em papelaria e mantido nas dependências do estabelecimento da empresa.\nEntre outras documentações necessárias destacam-se: quadro de horário ou ficha/cartão de ponto devidamente aprovado; livros ou fichas de empregados preenchidos; folhas de pagamento; relação de empregados maiores e menores; relação de empregados homens e mulheres; acordo de compensação de horas; acordo de prorrogação de horas; encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF e Sindical; rescisão contratual; recibo e aviso de férias; cópia de INSS protocolada no Sindical; normas regulamentadoras de saúde, higiene e segurança no trabalho: urbana até 29 normas e rural até 04 normas.\nPara ocorrer a inspeção do trabalho numa empresa, não é obrigatório o pré-aviso, podendo o inspetor, dentro de sua região de competência, visitar o estabelecimento que achar necessário. O horário também não se dá de forma especial, podendo ocorrer em horário diurno ou noturno, e ainda, em qualquer dia da semana, sempre que o auditor fiscal achar necessário.\nInstalada a inspeção no trabalho, a empresa deverá apresentar ao auditor fiscal, sendo solicitado por este, todas as suas dependências, sendo que o mesmo tem livre acesso a qualquer lugar dela. O auditor pode interpelar o dirigente ou preposto da empresa para que o mesmo faça os esclarecimentos necessários para o bom andamento da inspeção. Entendendo necessário auditor pode interrogar qualquer empregado, na presença ou não do empregador, visando apurar com perfeição os atos legais praticados.\nO auditor fiscal pode retirar das dependências da empresa, mediante aviso ao empregador, cópias de documentos, modelos de equipamentos ou amostras de materiais para análise na sede da Delegacia Regional do Trabalho ou outro órgão a ela vinculado. É obrigatório manter a documentação fiscal no estabelecimento da empresa, podendo ser analisada no momento da inspeção ou com data e hora determinada pelo auditor fiscal. Não pode a empresa agir com procedimentos que impeçam o bom andamento da inspeção, a autuação pode, se caracterizada a má-fé, configurar-se com agravante.\nO auditor fiscal do trabalho, quando da conclusão da inspeção in locu, se for o caso, lavra autos de infração e, muitas vezes, formula relatório de fiscalização. Estes documentos, conforme já exposto, além da relevância informativa, têm presunções de veracidade e legitimidade, por serem confeccionados e firmados por servidor público em exercício de sua atividade.\nÉ facultado ao auditor fiscal requerer força policial para desempenhar o exercício de sua função, caso encontre resistência por parte dos representantes da empresa inspecionada. Ocorrendo necessidade de avaliação especializada, pode também o auditor requerer o acompanhamento de técnicos profissionais para apuração adequada dos dados em questão, como médicos do trabalho e engenheiros.\nQuando forem verificados procedimentos irregulares na empresa que sejam sanáveis, é possível que o auditor fiscal, antes de aplicar eventual multa, conceda prazo para a correção por parte da empresa.\nVerificando a gravidade do ato praticado ou reincidente, preencherá o auditor fiscal o auto de infração em duas vias, especificando os motivos e mencionando a fundamentação legal que justifica a autuação.\nAs multas são aplicáveis como base na Portaria 290/97 e anexos, a qual relaciona a natureza e a variação da multa em UFIRs, tendo graduação mínima e máxima. A multa é recolhida em formulário DARF no código fornecido pelo auditor fiscal. Não exime de outras penalidades, tais como penais ou cíveis, a multa aplicada.\nCaso o empregador entenda que houve falha ou interpretação equivocada por parte do auditor-fiscal, a lei garante a elaboração de defesa à ser encaminhada para autoridade local competente. Normalmente representada pelo Delegado Regional do Trabalho. Faz-se necessário relatar os fatos, fundamentar a defesa e concluir o pedido, sendo relevante juntar documentos comprobatórios. Deverá, contudo, observar que o prazo prescreve em 10 (dez) dias para a defesa.\nCaberá, ainda, recurso para o Diretor-Geral do Departamento do Ministério do Trabalho, das decisões da primeira instância (DRT), também no prazo de 10 (dez) dias após à notificação do indeferimento da defesa. Observa-se que nesse caso, o recurso deve ser acompanhado do recolhimento da multa, através de depósito junto ao Banco do Estado.\nCumpre observar, contudo, que as atuações do auditor fiscal do trabalho com relação a construção civil, principalmente no que tange as obras fiscalizadas, possuem limites, que precisam e devem ser respeitados.\nNo ramo da construção civil, as atuações que mais interferem as empresas e construtoras é a determinação de embargo ou interdição pela Superintendência Regional do Trabalho, através do auditor fiscal. Essa determinação pode ocorrer, através de laudo técnico, quando verificar-se existência de qualquer situação no ambiente de trabalho que possa representar grave e iminente risco para os trabalhadores, sendo grave e iminente risco, toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física ou saúde do trabalhador.\nO Ministério do Trabalho e Emprego disciplinou os procedimentos relativos aos embargos e interdições, previstos no artigo 160 a 162 da CLT e na Norma Regulamentadora nº 03, através da Portaria nº 40 de 14 de janeiro de 2011, publicada no DOU de 17/01/2011 e retificada no DOU de 18/01/2011.\nA norma dita regras que promovem a relação de trabalho, impondo limites jurídicos para a atuação do auditor fiscal nos procedimentos relativos à paralisação total ou parcial da obra, de um estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento. A Portaria determina os procedimentos a serem seguidos para embargar ou interditar obras ou equipamentos, indicando na decisão as providências que deverão ser adotadas para sanar as irregularidades. Também determina os procedimentos que o empregador deve tomar para levantar o embargo ou a interdição, dando um prazo de um dia após a entrega da documentação para que nova inspeção seja realizada.\nQuando constatado o descumprimento de embargo ou interdição, será lavrado auto de infração correspondente e haverá comunicação ao Ministério Público do Trabalho e à autoridade policial. Casos de reincidência na exposição dos trabalhadores a risco grave e iminente também serão comunicados ao Ministério Público do Trabalho. A imposição de embargo ou interdição não elimina a lavratura de autos de infração por descumprimento das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho ou dos dispositivos da legislação trabalhista relacionados à situação analisada.\nÉ necessário ressaltar, contudo, que na atividade da Construção Civil, a atuação de alguns auditores fiscais muitas vezes extrapola as disposições de lei, prejudicando diretamente a empresa e indiretamente o trabalhador, pois após embargos ou interdições, mesmo a empresa enquadrando-se às exigências previstas no termo de autuação, o auditor fiscal demora demasiadamente para liberar a obra, o estabelecimento, o setor de serviço. Essa morosidade sempre foi umas das maiores preocupações do empreendedor.\nNeste sentido, o artigo 3º da Portaria prevê que os auditores fiscais só poderão interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, se o Delegado Regional do Trabalho, hoje Superintendente Regional do Trabalho, lhe delegar essa competência, por Portaria específica, encaminhando-a à Secretaria de Inspeção do Trabalho, para ciência e adequação aos procedimentos previstos na Portaria. Recebida essa delegação, o Auditor Fiscal terá que respeitar diversos prazos, dentre eles:\nI – O prazo de um dia útil após a lavratura do Termo de Embargo ou Interdição para encaminhar ao empregador a segunda via do referido termo juntamente com a segunda via do Relatório Técnico do local, obra, estabelecimento, máquina, setor, equipamento.\nII – Quando o empregador solicitar o levantamento do embargo ou da interdição à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, o auditor fiscal deverá em, no máximo, um dia útil, a contar da data do protocolo de solicitação de levantamento, providenciar nova inspeção no estabelecimento, local da prestação de serviço, ou frente de trabalho para verificação se as medidas indicadas no Relatório Técnico foram exauridas pelo empregador.\nCumpre esclarecer que não se confundem os institutos do auto de infração e o do embargo e da interdição. O primeiro tem como um de seus principais requisitos a tipicidade da conduta do infrator, constante de ementário e com as infrações nele capituladas. O embargo e a interdição fundam-se em critérios técnicos, em virtude de constatação de situação de risco grave e iminente. O objetivo destes últimos é salvaguardar a vida e a integridade física do trabalhador.\nPode-se dizer que o auto de infração, além da tipicidade da conduta do infrator, constante de ementário e com as infrações nele capituladas, que consta, assim, de rol taxativo, exaustivo, fechado de infrações e tem como hipótese de incidência a efetiva perpetração de conduta irregular que viola preceito legal trabalhista, nos termos do art. 628 da CLT, tem por finalidade, ainda, registrar conduta infracional já consumada no tempo, podendo resultar em punição, por meio de multa, ao infrator. Há de se registrar, ainda, que, nos casos previstos no art. 23, do Regulamento da Inspeção do Trabalho, os auditores fiscais do trabalho têm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislação trabalhista, observando, para tanto, o critério da dupla visita.\nDe modo diverso, o embargo de obra e a interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento constam de rol exemplificativo, aberto, esparso pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, uma vez que é impossível às normas alcançarem todas as hipóteses de situações de grave e iminente risco à saúde e segurança do trabalhador.\nEm muitos casos, a situação de risco grave e iminente existe no ementário sem que este a designe expressamente como tal. É o caso da execução de serviços pelo trabalhador em altura sem a utilização do cinto de segurança. Se a empresa não possuir o mencionado equipamento de proteção o trabalho deverá ser interrompido imediatamente até que a condição de segurança seja restabelecida.\nOs institutos do embargo e da interdição referidos prescindem da necessidade de dupla visita, mesmo nos casos previstos no art. 23, do Regulamento da Inspeção do Trabalho, prescindem, ainda, de previsão em ementa específica, em virtude de ter seu fundamento de validade vinculado ao laudo técnico do serviço competente, nos termos do art. 161 da CLT, afastando-se, no caso, a idéia de tipo.\nRegistra-se, também, que o embargo e a interdição constituem-se em medida repressiva preventiva que tem os seus efeitos projetados para o futuro, a fim de evitar risco grave e iminente. Além de objetivar resguardar a vida e a integridade física do trabalhador e não punir a empresa, como seria o caso do auto de infração que pode ser convertido em multa, após o crivo do contraditório e da ampla defesa em procedimento administrativo.\nDesta forma, não se configura dupla punição a aplicação simultânea dos instrumentos do auto de infração e do embargo e interdição, uma vez que, como demonstrado, tratam-se de institutos jurídicos com fundamentos, objetivos e desdobramentos práticos diversos. Neste sentido é a inteligência do art. 21 da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011, que disciplina os procedimentos relativos aos embargos e interdições:\nArt. 21 A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por descumprimento das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho ou dos dispositivos da legislação trabalhista relacionados à situação analisada.\nDesta forma, resta claro que o auto de infração e o embargo e interdição são institutos jurídicos afins, como manifestação do poder de polícia, mas que, na verdade, não se confundem, guardando cada um suas peculiaridades.\nO embargo e a interdição são procedimentos fiscais especiais, na medida em que não correspondem a um processo que resulte, propriamente, em aplicação de multa pecuniária às empresas, mas que proporcionam uma conseqüência mais drástica, qual seja, a paralisação dos serviços em determinada máquina, equipamento, setor de serviço ou mesmo no estabelecimento inteiro.\nTratando-se de medida extrema, o embargo e a interdição devem ser adotados em último caso, ante a iminência do evento danoso ao trabalhador, devendo ser a única maneira necessária a evitar o risco presente no ambiente do trabalho.O embargo e a interdição devem satisfazer requisitos genéricos e específicos.\nGenericamente, cuidando-se de medida exarada com base no poder de polícia do Estado, terá a medida tomada que satisfazer as seguintes regras:\n– a da necessidade, em consonância com a qual a medida de polícia só deve ser adotada para evitar ameaças reais ou prováveis de perturbações ao interesse público;\n– a da proporcionalidade, que significa a exigência de uma relação necessária entre a limitação ao direito individual e o prejuízo a ser evitado; e,\n– a da eficácia, no sentido de que a medida deve ser adequada para impedir o dano ao interesse público.\nDe maneira específica, deverá a medida obedecer rigorosamente o estatuído no art. 161 da CLT e o que dispõe a Norma Regulamentadora nº 3 do MTE, e, que se resume em: elaboração de laudo técnico; situação de risco grave e iminente; e, decisão do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego.\nEm verdade, embargo e interdição são procedimentos fiscais passíveis de serem adotados pela fiscalização trabalhista, quando ficar constatada, em determinado ambiente de trabalho, a existência de uma ou mais situações de risco grave e iminente. Malgrado os dois mencionados procedimentos fiscais possam ser considerados sinônimos, em razão de propiciar a mesma conseqüência jurídica para a empresa, qual seja, a paralisação total ou parcial das atividades produtivas, o embargo corresponde à paralisação de máquinas, equipamentos, setor de serviço ou estabelecimentos nos quais são desenvolvidas atividades diversas das executadas em canteiros de obras.\nPor estabelecimento deve ser entendida cada uma das unidades da empresa, funcionando em locais diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito ou laboratório; canteiro de obra corresponde à área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, à demolição ou a reparo de uma obra.\nOportuno enfatizar que a aplicação propriamente dita de sanções administrativas em face das empresas que descumprem a legislação trabalhista, inclusive as violações às normas jurídicas de proteção à saúde e integridade física dos trabalhadores, é ato da competência privativa do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. Compete ao auditor fiscal do trabalho, via de regra, dar início ao procedimento fiscal, seja com a lavratura do auto de infração, etapa primeira do processo de aplicação de multa administrativa, seja com lavratura do laudo técnico de embargo ou de interdição, fase inicial do processo de embargo ou interdição, pois, tanto numa hipótese quanto na outra, a decisão de aplicar ou não a sanção administrativa é do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego.\nAo constatar, em determinado ambiente de trabalho, a existência de uma situação de risco grave e iminente, o auditor fiscal do trabalho lotado e em exercício na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, SRTE, procederá à lavratura do laudo técnico de embargo ou interdição e, em seguida, mediante protocolo na SRTE, solicitará ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego a concretização propriamente dita do embargo ou interdição, paralisando parcial ou totalmente as atividades de um estabelecimento ou canteiro de obras.\nContudo, conforme exposto, se o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, por meio de portaria específica, houver concedido poderes para tanto, poderá o auditor-fiscal do trabalho proceder à imediata paralisação dos serviços e em seguida submeter tal ato a posterior referendum do superintendente, o qual, obviamente, poderá manter ou suspender a medida adotada pela fiscalização.\nA delegação de competência é, na atualidade, eficaz instrumento de desconcentração administrativa e, por isso, o Decreto-lei n.200, de 25.2.66, diz em seu art. 12 ser facultado ao Presidente da República, aos Ministros de Estado e, em geral, às autoridades da Administração Federal delegar competência para a prática de atos administrativos, conforme se dispuser em regulamento. Deve o ato de delegação indicar, com precisão, a autoridade delegante, a autoridade delegada e as atribuições objeto da delegação. Foi o preceito regulamentado pelo Decreto n. 62.460, de 25.3.68, que adverte, em seu art. 1º, que a delegação de competência terá por objetivo acelerar a decisão dos assuntos de interesse público.\nO ato administrativo da delegação se funda no reconhecimento que, nesses casos, a demora na adoção de medida de efeito direto e imediato pode torná-la ineficaz para impedir a ocorrência do infortúnio, com graves conseqüências e danos irreparáveis aos trabalhadores.\nNeste sentido é a prescrição do art. 3º da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011, que disciplina os procedimentos relativos aos embargos e interdições:\nArt. 3º Quando a competência prevista no caput do art. 161 da CLT e no seu §5º for delegada pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego aos Auditores-Fiscais do Trabalho, com vistas a garantir a agilidade e efetividade da medida, deverá a portaria de delegação destinar-se a todos os Auditores-Fiscais do Trabalho em exercício na circunscrição da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, inclusive aos integrantes dos grupos móveis de fiscalização.\nEsses mesmos auditores fiscais do trabalho estão, ainda, autorizados, com base no princípio do direito administrativo do paralelismo das formas, a levantar a interdição ou o embargo, desde que eliminadas por completo as condições de risco. Por certo que a todo levantamento de interdição e a todo desembargo, precederá sempre o relatório técnico correspondente, terminologia essa usada na mencionada Portaria MTE nº 40 para designar o laudo técnico do art.161 da CLT, obedecendo-se, assim, aos mesmos trâmites anteriores, É o que dispõe o parágrafo único, do art. 11 da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011: “O relatório técnico servirá de base para a manutenção ou levantamento do embargo ou interdição pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego ou pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, no caso de competência delegada”.\nÉ mister que para o embargo ou interdição elabore-se laudo técnico circunstanciado e fundamentado, que conclua existir na atividade empresarial examinada a potencialidade de risco grave e iminente. É o que está prescrito nos arts. 4º e 5º da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011:\n4º Quando o Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT) constatar, em verificação física no local de trabalho, grave e iminente risco que justifique embargo ou interdição, deverá lavrar, com a urgência que o caso requer, Relatório Técnico em duas vias, que contenha: I – identificação do empregador […]; II – endereço do empregador […]; III – identificação precisa do objeto da interdição ou embargo; IV – descrição dos fatores de risco e identificação dos riscos a eles relacionados; V – indicação clara e objetiva das medidas de proteção da segurança e saúde no trabalho que deverão ser adotadas pelo empregador; VI – assinatura e identificação do AFT […]; e, VII – indicação da relação de documentos que devem ser apresentados pelo empregador quando houver a necessidade de comprovação das medidas de proteção por meio de relatório, projeto, cálculo, laudo ou outro documento.\n5º o embargo e interdição deverão se fundamentar no Relatório Técnico, e ser formalizados por meio de Termo de Embargo ou Termo de Interdição, a partir dos modelos de conteúdo mínimo previstos nos Anexos I e II desta Portaria, com numeração seqüencial do órgão regional ou com numeração seqüencial precedida do número da CIF quando emitido por AFT.\nO embargo e a interdição são atos administrativos, uma vez que assim são consideradas todas as manifestações unilaterais de vontade da Administração Pública que, agindo nessa qualidade, tenham por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigações aos administrados ou a si própria.\nImportante se registrar que o embargo e a interdição, como atos administrativos, constituem-se como emanação do Poder Público, e, como tal, trazem em si certos atributos que os distinguem dos atos jurídicos privados e lhes emprestam características próprias e condições peculiares de atuação. Esses atributos são a imperatividade, a auto-executoriedade e a presunção de legitimidade.\nA presunção de legitimidade é qualidade inerente a todo ato da Administração Pública, qualquer que seja sua natureza. Este atributo deflui da própria natureza do ato administrativo, está presente desde o nascimento do ato e independente de norma que o preveja.\nO fundamento da presunção de legitimidade dos atos administrativos é a necessidade que possui o Poder Público de exercer com agilidade suas atribuições, especialmente na defesa do interesse público. Esta agilidade inexistiria caso a administração dependesse de manifestação prévia do poder judiciário quanto à validade de seus atos toda vez que os proferisse.\nPortanto, regra geral, o ato administrativo obriga os administrados por ele atingidos, ou produz efeitos que lhe são próprios, desde o momento de sua entrada no mundo jurídico, ainda que apontada a existência de vícios em sua formação que possam acarretar a futura invalidação do ato. Este requisito autoriza, portanto, a imediata execução de um ato administrativo, mesmo se eivado de vícios ou defeitos aparentes; enquanto não pronunciada sua nulidade ou sustados temporariamente seus efeitos, deverá ser cumprido. Enquanto não decretada a invalidade do ato pela Administração ou pelo Poder Judiciário o ato inválido produzirá normalmente seus efeitos, como se plenamente válido fosse, devendo ser fielmente cumprido.\nCabe lembrar, entretanto, que a presunção de legitimidade não impede que, desde que utilizados os meios corretos, possa o particular sustar os efeitos de um ato administrativo defeituoso. Existem remédios aptos a sustar a produção de efeitos dos atos administrativos reputados defeituosos, como recursos administrativos, quando possuem efeito suspensivo, liminares em mandados de segurança etc. É o que prescreve o art. 13 da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011:\nArt.13 Contra os atos relativos a embargo ou interdição, cabe a interposição de recurso administrativo à Coordenação-Geral de Recursos – CGR da Secretaria de Inspeção do Trabalho, que poderá atribuir efeito suspensivo ao recurso, nos termos do § 3º do art. 161 da CLT.\nTodavia, ainda que o ato administrativo venha a ter suspensa a produção de seus efeitos em face de determinados recursos, a presunção de legitimidade faz com que a obrigação de provar a existência de vício no ato seja de quem aponta esse vício.\nNão é obrigação da Administração que proferiu o ato provar sua validade, pois já existe presunção nesse sentido. Aquele que afirma existir defeito no ato é quem possui o encargo de prová-lo.\nEssa presunção, porém, não é absoluta, pois admite prova em contrário. Assim, por se tratar de presunção relativa tem como real conseqüência a transferência do ônus da prova para quem invoca a ilegitimidade do ato.\nNão resta dúvida, portanto, que a vida do trabalhador prevalece sobre qualquer interesse material ou econômico da empresa. Frise-se que a regulamentação do art. 161 da CLT, com a publicação da Portaria MTE nº 40, de 14/01/2010, D.O.U 17.01.2011, visa estabelecer regras de ação das autoridades competentes com o fito de equacionar harmonicamente os interesses do trabalhador, da empresa e da sociedade.\nContudo, independentemente da autonomia que lhe dá a legislação, fica claro que o auditor fiscal no exercício de suas atribuições e competências deve respeitar a Portaria nº 40/2011.\nNeste sentido, cabe aos Gerentes e Supervisores de obra das empresas, receberem o auditor fiscal do trabalho com respeito, buscando, através do diálogo, a colaboração e orientação dele para o atendimento das exigências legais quanto ao procedimento de embargo e interdição, e, caso haja afronta a Portaria nº 40/2011, a empresa poderá recorrer à Coordenação-Geral de Recursos da Secretaria de Inspeção do Trabalho.


Primeira Gravidez: Será que Você Está Preparada?- Artigos de saúde para você | Boasaúde\nPrimeira Gravidez: Será que Você Está Preparada?\nGravidez pode parecer uma coisa simples, mas antes de engravidar é preciso checar como está a sua saúde. Antes de conceber o bebê comece por uma visita ao seu ginecologista que vai tratar os eventuais problemas que podem atrapalhar ou ser um obstáculo à sua gestação.\nAssim, o médico poderá tratar desses problemas e fornecer aos futuros pais várias informações úteis sobre fecundidade, quando parar com os anticoncepcionais, ovulação, etc.\nO check-up precisa ser feito no tempo certo antes da mulher programar a gravidez, especialmente se tem, como por exemplo, doenças crônicas, como a diabetes, lúpus, hipertensão, entre outras. Afinal, o acontecimento da gravidez pode estar carregado de sonhos e que normalmente se transformará em realidade - o seu bebê.\nExiste uma série de conselhos e indicações que qualquer um deve seguir, afinal na gravidez, a prevenção é sempre melhor que remediar. Além disso, nunca se esqueça que apenas o seu médico poderá dar respostas pessoais. Confira e busque orientação de seu médico.\nIdade - Se você já passou dos 35 anos, os exames antes de engravidar são fundamentais para detectar a presença de fibromas. Um check-up completo permite detectar anomalias ou infecções.\nA partir desta idade, existe a necessidade de informações complementares como a avaliação do líquido amniótico para detecção da trissomia - responsável por bebês da síndrome de Down.\nFecundidade - Normalmente a fecundidade médica do casal é 25 por cento/mês. Este diminui em função da idade da mulher. Após dois anos, sem contracepção e sem bebês, vale consultar um especialista para avaliação do casal.\nHipertensão Arterial - Se você já é hipertensa e ela está sob controle, normalmente a gestação acontecerá sem problemas, mas a palavra de um especialista é essencial.\nLogo após o acompanhamento será em conjunto obstetra e cardiologista. Outro ponto importante é com a hipertensão gravídica que pode apresentar complicações para a mãe e feto. No caso de ocorrer na primeira gravidez na próxima poderá ser prevenida. Ter o acompanhamento médico é fundamental.\nAids - a opção de engravidar caso seja soropositiva é extremamente pessoal. Neste caso, vale refletir e discutir com o seu médico sobre todos os riscos e problemas.\nDoenças crônicas - seja qual for a doença é preciso que seu médico esclareça detalhes sobre isto. Casos de epilepsia, lúpus precisam se relatados. Alguns medicamentos podem influir na formação do bebê.\nAsma e alergias - é sempre prudente consultar um especialista. Já no caso de asma é preciso sempre de um controle para uma gravidez mais tranqüila. Esclarecimento e prevenção não podem faltar.\nBebidas Alcoólicas e Cigarro - álcool, fumo e gravidez não combinam. O melhor é suspender o seu consumo. O álcool pode causar anomalias fetais - fetopatias alcoólicas. O cigarro é prejudicial tanto para o futuro bebê quanto para a mãe. Pense neste terrível binômio.\nPara ter uma gravidez tranqüila toda mulher deve fazer um check-up como formar de garantir um período de nove meses de muita tranqüilidade. Se a gravidez é planejada - existe tempo para que se tome toda a precaução.\nNeste caso, é preciso que a futura mãe verifique e esclareça ainda junto com o seu médico questões como: abortos de repetição, gravidez após um câncer de mama, problemas cardíacos, antecedentes de cesariana (causa), cisto de ovário, problemas de coluna, necessidade do uso de cortisona, diabetes, doenças genéticas, renais, crônicas; fibromas; herpes genital; uso de medicamentos; miopia; antecedentes de prematuro; problemas com colo uterino; peso; vacinação contra rubéola ; toxoplasmose e vacinas.\nNo caso de vacinas, alguns meses antes de engravidar é preciso que a mulher procure o seu médico para lhe fornecer as orientações e determinar quais serão as vacinas necessárias.\nTrês meses antes de engravidar é o período ideal para as vacinas contra rubéola e pólio (que ministrada por via oral). Os especialistas aconselham também se vacinar contra sarampo e febre amarela.\nAs vacinas antitênica e contra hepatite B podem se tomadas durante a gestação .\nEstar consciente das mudanças ocorridas no corpo durante a gravidez é um dos caminhos mais seguros para viver essa fase com bastante tranqüilidade. A gestante precisa estar preparada para viver este período com tranqüilidade e conhecer os sintomas, alterações e as situações em que, consultar o seu médico, é o melhor caminho a seguir.\nA alteração hormonal que ocorre durante a gravidez interfere na produção de enzimas digestivas e no peristaltismo intestinal e em conseqüência, a digestão fica mais lenta e a azia e a prisão de ventre se tornam inevitáveis.\nUma dieta leve, com bastante fibra, líquidos e frutas (as menos ácidas como mamão, melão, ameixa, figo, por exemplo), muitas resolvem o problema. Nestes casos é bom lembrar que a auto-medicação é perigosa. Os medicamentos, mesmo os mais inofensivos, só devem ser tomados a conselho médico.\nNo caso das câimbras, uma avaliação médica é fundamental para avalizar ou corrigir este problema, que geralmente ocorre em conseqüência do edema gestacional e/ou déficit alimentar em cálcio, potássio, etc.\nJá em casos de cólica, o médico lembra que não é um sinal de aborto, mas é o tipo de sintoma que a mulher grávida no 1º trimestre deve procurar o seu médico. Em alguns casos, as cólicas e dores abdominais são sintomas que poderão ser observados durante toda a gestação e sem nenhuma repercussão à gravidez.\nOcorrendo no início da gravidez pode se tratar de ameaça de abortamento ou sangramento de implantação do embrião. Nesse caso é bom avisar o médico e checar a necessidade de uma verificação rápida. Fique atenta. O sangramento requer cuidado imediato.\nComum nos três primeiros meses de gravidez, o enjôo é uma das primeiras manifestações de que o organismo está passando por transformações. Pode ser causado pelas alterações hormonais, pelo aumento dos ácidos estomacais e até por fatores psicológicos.O enjôo só deve ser causa de preocupação, quando seguido de vômitos incoercíveis.\nEste não é um sintoma freqüente, mas pode ocorrer. Cada mulher tem um ritmo para se adaptar a nova situação. Pequenas vertigens podem ser apenas sinal de que o organismo está precisando de um pouco mais de tempo para se adaptar. Na consulta de pré-natal, não esqueça de relatar este sintoma.\nÉ uma reação comum do organismo feminino às alterações que o meio vaginal sofre durante a gravidez. Não é sinal de nenhuma irregularidade, mas deve ser tratado com atenção.\nHá alguns anos atrás, o problema de fragilidade dentária das grávidas esteve ligado a uma possível perda de cálcio. Hoje, através de estudos mais recentes liga-se este fato a uma alteração na saliva que pode desencadear um processo de cáries, gengivas inchando e sangrando através da ação dos hormônios.\nOs primeiros movimentos fetais são esperados com ansiedade pelas futuras mães, que geralmente ocorrem em torno da 18ª. a 22ª. semana de gestação. Em alguns casos, mães inexperientes podem demorar mais tempo para sentir as acrobacias do bebê. Mas depois de já mexer com regularidade, o bebê se aquietar, comunique com o seu médico.\nExistem exames simples e rápidos como, por exemplo, à ultra-sonografia que checam o bem-estar do feto e garantem a tranqüilidade da futura mãe, ressalta o ginecologista.\nTodas as mulheres grávidas apresentando sintomas como sangramento ou perda de líquido vaginal, alterações abdominais e/ou contrações uterinas intensas, dores de cabeça intensa e freqüente, parada de movimentos fetais e edemas de membros inferiores, mãos e face, devem procurar imediatamente um serviço de assistência médica.\nAlém disso, os médicos advertem quanto aos perigos do fumo durante a gravidez, o alcoolismo e com relação ao uso de drogas, porque além de comprometer a mãe, comprometerá radicalmente o desenvolvimento do bebê.\nPreparar carnes em grelhas exige cuidados especiais\nDiminui o uso de antibióticos em crianças\nComida Deixa Centenas de Doentes na Índia


OPINIÃO > Há soluções, mas estão verdes\n03-04-2021 Jornal de Notícias\nHá soluções, mas estão verdes\nFoi divulgado o Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho 2021. Como se sabe, em questões jurídicas e políticas o diabo esconde-se nos detalhes e nas interpretações que, em regra, acabam por ser as dos poderes dominantes Ora, hoje os trabalhadores e as suas organizações estão bastante fragilizados e o “futuro do trabalho” surge enquadrado por determinismos vindos do digital e das novas tecnologias. São secundarizadas as implicações das opções económicas e das políticas públicas, e não se considera devidamente o papel do trabalho na estruturação da proteção social.\nEncontram-se neste Livro Verde formulações de interesse e de desinteresse. Abordá-las-ei depois de uma leitura e reflexão consistentes. Entretanto, como não se deve comprar gato por lebre, é preciso fomentar um amplo debate que aborde, simultaneamente, o conteúdo do Livro e o cenário económico e político atual.\nHá dinâmicas em curso, no plano nacional e europeu, que aproveitam a urgência da saída da crise para forçar um novo normal carregado das injustiças e dos mecanismos de exploração do velho normal. A Comissão Europeia não se cansa de relembrar que as chamadas bazucas virão acompanhadas de condições sujeitas a exame. A Espanha, onde existe uma ministra (Yolanda Diaz), sensível às vozes do trabalho e interveniente de forma bem-sucedida, começaram já a chegar recados. A 31 de março o El Pais titulava “Bruxelas exige a Espanha uma reforma laboral integral e ambiciosa”. E a notícia explicava o significado de integral e ambicioso para Comissão: o governo implementar a desastrosa reforma laboral da “resposta” à crise anterior, adotada pela direita espanhola e europeia.\nSabemos que não há perspetiva de trabalho digno no futuro numa economia distorcida quanto ao padrão de especialização. Em Portugal, depois de décadas de desativação da indústria (e das pescas e transportes marítimos), feita em nome da “modernidade” mas a servir negociatas chorudas e da financeirização da economia, passaram a ser dominantes os setores com fraco potencial de crescimento da produtividade, ligados ao designado complexo turístico-imobiliário, para quem a legislação laboral deve pura e simplesmente flexibilizar, liberalizar, garantir salários baixos, deslaboralizar.\nNa União Europeia (UE) fala-se, sem vergonha das omissões do passado, de (re)industrialização, nomeadamente no quadro de transições climáticas e digitais, de “autonomia” e até de “soberania estratégica”. Todavia, é cada vez mais clara, também nos processos de avaliação dos Planos de Recuperação e Resiliência, uma estratégia de industrialização dita europeia, mas feita à medida dos interesses dos países do centro/norte. Por isso nos recomendam legislação laboral que favoreça trabalho barato.\nAs políticas industriais e de emprego valorizado são difíceis, ainda estão verdes, mas existem. O governo deverá assumir os riscos que corremos, não sujeitar o país ao enquadramento assimétrico da UE, nem à economia política que o complexo turístico-imobiliário quer prosseguir. Há que denunciar as manobras, abertas ou camufladas, contra a industrialização, apostar em setores com maior potencial de crescimento da produtividade e desmascarar os que a invocam falsamente para impor legislação laboral retrógrada. Uma discussão ofensiva sobre o Livro Verde está, pois, na ordem do dia.\nUE emprego trabalho indústria legislação laboral


1º Aniversário, Lisboa / Armação, 25-Fev\nApesar da promessa duma meteorologia catastrófica avançamos para a comemoração marítima do nosso 1º aniversário. O São Pedro ajudou presenteando-nos com um solzinho adequado e um mar chão.\nComeçamos no sábado (25/Fev/2006) de manhã com um mergulho recreativo no Portinho da Arrábida. Foi na famosa Pedra da Topsub (45', 14m max, 13ºC) com mar muito favorável, boa visibilidade e navegação fácil. Tudo suave. De tarde começam os treinos para o TECH-1. Primeiro os "land drils", essencialmente o treino do protocolo de linha com visibilidade nula. Depois fomos para o mar (saindo da praia), já ao cair da noite.\nAí, com 1.3m de profundidade máxima, corrente e visibilidade realmente nula, verificamos que as coisas podem ser difíceis. Enquanto alguns de nós iam sendo sujeitos a situações de falta de ar e a equipa ia resolvendo os problemas, acabamos por perder um elemento por dificuldades de comunicação. Em resumo: um percurso de 20m demorou 30' a 40' e teve uma "morte", mesmo sem falhas de equipamento...\nNo dia seguinte, domingo, logo pela fresquinha, retomamos os "land drils" enquanto esperamos pelo "skipper". Depois é altura dos enchimentos e de regressar ao mar para mais treinos. Desta vez aconteceu-nos de tudo: falhas dos primeiros andares, faltas de ar, linha partida, etc. No final morremos todos, incapazes de localizar o ponto de regresso. De tarde apenas almoço e viagem para o nosso "centro de estágio de Vilamoura" i.e., a fantástica casa com piscina de uma amável participante destas andanças.\nSegunda-feira: duas sessões de treino na piscina, intercalados por "land drils". Na piscina treinamos desde os exercícios básicos de flutuabilidade, v-drills, s-drills, troca de garrafas, "valve failures", etc até às situações de "lost line" sem visibilidade. Um total de 90' com as máscaras ao contrário. Em terra mais protocolo de linha: "lost line", "cookies", "arrows", gestão de informação errada ou contraditória, etc. Sempre em equipa, claro!\nFinalmente, na terça-feira, saímos de Armação de Pera com a inimitável DiveSpot. A ideia inicial era fazer alguns exercícios e depois terminar com a observação de peixinhos. Nada mais errado. Com boa visibilidade e uma profundidade máxima de 21.6m os "problemas" começam a ocorre: companheiros que desaparecem, faltas de ar, falhas irreparáveis dos reguladores, etc. Aproximando-se o tempo de mergulho planeado decidimos recolher a linha e iniciar a subida. Dois de nós perdem os profundímetros e, com um problema de permeio, perdemos o contacto com o cabo. Redistribuição de tarefas na equipa, lançamento de boia de patamar e ascenção. No final, o conjunto de tarefas obrigou a que uma ascenção de 20m demorasse mais de 20' !!!\nDepois disto, claro, tivemos um GRANDE almoço no Zé Leiteiro, para repôr as energias - peixe, apenas peixe e bebidas. No fim todos demos o nosso tempo por muito bem empregue. Os que queriam treinar, treinaram e bem. Os que queriam conhecer-nos, ficaram com uma ideia um pouco melhor sobre o que fazemos. Até ao próximo mergulho. Participantes: Miguel, Ricardo, João, Nuno, Claúdio Magalhães, Pedro, Cláudio Pereira, Rui, Diogo, Catarina e André.


comentários – Modesto restaurantes\npresente, feedback de clienteDe Modesto restaurantes 16/11/2012 Deixe um comentário\nMais uma vez, queremos agradecer seus comentários. Eles nos excitam e nos incentivam a continuar. Obrigada! Avaliado em viagem Conselheiro do 11 novembro 2012: "Fantástico" Depois 20 anos eu não estava indo, Fiquei agradavelmente surpreendido. Tudo é igual, comida e lugar fantásticos . Um lugar típico que eu sempre recomendo. E a…\npresente, feedback de clienteDe Modesto restaurantes 26/10/2012 Deixe um comentário\nObrigado por seus comentários, a melhor recompensa para o nosso trabalho é saber que você gosta. Avaliado em viagem Conselheiro do 22 outubro 2012 tapas maravilhosas!! Quero esclarecer que Modesto, o mesmo endereço, gerir dois diferentes locais, completamente independente, além diferente, voltadas uma para a outra. o restaurante, mais marcante, parecia particularmente caro…


Gaby Amarantos diz que está rica, mas quer continuar morando na periferia | Ofuxico\n02/12/2012 | 10h36m - Publicado por: Felipe Carvalho | Foto: Reprodução/Site Oficial\nGaby Amarantos diz que está rica, mas quer continuar na periferia\nA cantora conta que tem pessoas que esperam que ela se mude\nGaby Amarantos não nega suas raízes e gosta sempre de salientar que veio do subúrbio da cidade de Belém, no Pará, e até acha estranho quando alguém comenta que ela vai melhor de vida para sair do bairro Juruna. A cantora lembra que, certa vez, uma pessoa lhe falou ‘você fala muito bem para uma pessoa que mora em Juruna’.\n“E eu falei ‘por que? Uma pessoa da periferia não pode ter educação, não pode falar bem?’. Mas isso são estereótipos, como eu também tenho meus preconceitos. Então, estamos aqui pra ajudar uns aos outros a quebrar os preconceitos. Acho minha figura uma crítica social porque minhas músicas falam mais de festas. Acho que é mais meu comportamental de artista.”\nEla diz que a fama conquistada em todo o Brasil não subiu à cabeça e ainda mora na mesma casa, no mesmo bairro, tendo as mesmas coisas, além de continuar com os meus amigos de antes de ficar famosa com suas músicas como Xirley e Ex-My Love.\n“É engraçado isso, porque as pessoas não conseguem entender. Me encontram e falam ‘quando você melhorar, vai poder comprar uma casa pra sair de lá’. Mas eu já melhorei, estou rica, mas eu não quero sair de lá, gosto de morar lá, é minha comunidade. As pessoas estão acostumadas com as celebridades que logo mudam de casa, porque tem que mostra na revista que estão com muita grana e que está com arquiteto fazendo decoração incrível, e tem que estar com marido de mentira para mostrar que está com um marido lindo.”\nGaby declara que não gosta desta ‘vida de mentira’, mostra como é de verdade e acha que é por isso que as pessoas estão gostando dela.\n“A gente usa cinta, meia calça, usa peruca, tem celulite, faz cocô, artista é um ser humano igual vocês.”\nGaby Amarantos não quer ser apenas a Beyoncé do Pará\nGaby Amarantos confirma presença no Carnaval de Salvador\nGaby Amarantos emplaca novo hit em novela global


Goodwill: o patrimônio de marca como medida de valor de um negócio\nInício Artigos Goodwill: o patrimônio de marca como medida de valor de um negócio\npor Tiago Reis 23/02/2019 11:24\nApesar de pouco conhecido pela maioria das pessoas, o goodwill é bastante presente no processo de gestão e avaliação de empresas.\nPorém, o goodwill é um termo pouco utilizado no cotidiano de quem não trabalha neste segmento. Não constando, inclusive, nos livros sobre investimentos.\nO que é goodwill?\nO goodwill é conceito contábil que representa quanto valem o conjunto de ativos intangíveis ligados diretamente ao patrimônio da empresa. Tais ativos compõem o chamado patrimônio de marca de um negócio — um valor que, mesmo não sendo material, influencia muito no desempenho da empresa.\nDevido a existência desse valor, o conceito de goodwill na Contabilidade acaba representando a competência de um empreendimento adquirido de gerar riquezas futuras para seu comprador.\nQue tipo de ativo pode ser considerado como goodwill?\nDo ponto de vista contábil, há alguns pontos a considerar na hora de mensurar este valor.\nÉ preciso ter em mente que o goodwill, que também é conhecido como ágio por rentabilidade futura ou fundo de comércio, é um ativo intangível.\nIsso quer dizer que o valor em questão não aborda apenas o que pode ser captado com a eventual venda de imóveis ou bens físicos da organização.\nNesse caso, entra em jogo também o valor da marca em si e a credibilidade de tal organização no mercado.\nExemplo de goodwill\nAnalisando um exemplo prático, podemos perceber que a Disney não comprou a Fox por causa dos seus prédios e estúdios.\nA aquisição foi motivada pelo valor dos direitos da Fox sobre determinados personagens e histórias.\nEste será o maior ganho da Disney com a compra – além de assimilar um concorrente direto.\nPor isso, o goodwill é a diferença entre o preço pago e o valor justo do ativo que foi comprado.\nCom isso, são consideradas também as propriedades intangíveis que são adquiridas junto com a empresa.\nEntram nesta conta ainda a carteira de clientes do empreendimento e o seu capital intelectual.\nComo mensurar o goodwill?\nUma peculiaridade da utilização do goodwill na Contabilidade é o fato de ele não ser demonstrado no Balanço Patrimonial da empresa.\nPor isso, ele não pode ser depreciado nem amortizado. Isto torna a mensuração do goodwill diferente dos demais ativos.\nApesar disso, por ser um bem intangível, o goodwill tem valor próprio, serventia, características próprias e tempo vida útil — seja este determinado ou indeterminado.\nAinda que o goodwill exista independente da existência de lucro líquido contábil no empreendimento.\nPara chegar ao valor exato deste ativo, é preciso fazer uma análise chamada de “impairment of goodwill”. Este é um teste anual de recuperabilidade, que funciona como uma pesquisa descritiva.\nEsta análise é obrigatória, do ponto de vista contábil, e mostrará o valor deste bem.\nLembrando que há uma série de indicadores, tanto externos quanto internos, que podem causa uma perda por impairment do goodwill.\nEstas variações costumam ocorrer logo após a aquisição do negócio. Por isso, é preciso cuidado por parte da gestão da empresa compradora.\nAssim como o goodwill, diversos outros fatores tangíveis e intangíveis podem influenciar na avaliação de um ativo. Para saber mais sobre o tema, acesse gratuitamente o nosso minucurso gratuito sobre Valuation e Precificação de Ativos, e entenda melhor como avaliar o valor de um negócio.\nWashington 28 de agosto de 2019\nOlá Tiago Reis, tudo bem?\nNeste caso, trabalho em uma holding que hoje é parceira de uma escola que tem como diferencial o modelo de ensino do atual como conhecemos. Posso considerar este fator como sendo um “ativo intangível”?\nEdvar Maia 14 de outubro de 2019\nParabéns Thiago Reis!\nExcelente sua explicação sobre o termo que vim tomar conhecimento hoje, após citação em uma Nota Oficial do Botafogo Futebol e Regatas sobre seu futuro como empresa. Após ler sua matéria acima, fiquei bem esclarecido.\nPoderia explanar sobre o assunto, no caso do Botafogo?\nSilvio Monteiro Fernandes 1 de julho de 2020\nInteligente o texto, informa, esclarece e aguça a curiosidade do leito para continuar pesquisando.\nRegisvania Lopes 3 de outubro de 2020\nMuito explicativo e de fácil entendimento. Obrigado\nOlá, Regisvania! Tudo certo?


ESPIRITISMO - DOUTRINA ESPÍRITA - MENSAGENS: AUTO-LIBERTAÇÃO\nUma coincidência de notar entre os quase náufragos da aflição e do afogamento:\nOs que se debatem nas águas temendo a morte rogam o socorro de quem lhes estenda as mãos;\nOs que se encarcerem no desânimo, receando o desequilíbrio, para se livrarem dele precisam estender as mãos aos outros.\nGeralmente quando nos confessamos abatidos, muitas vezes queixando-nos contra tudo e contra todos, achamo-nos simplesmente encerrados na masmorra do “eu”, que transportamos conosco, à maneira de fardo muito difícil de carregar.\nEste é, contudo, o momento para sair de nós, alongando os braços na direção dos outros, para que os outros arrebatem ao poço da angústia.\nAbrir o coração ao encontro de alguém a fim de que alguém nos alivie.\nAuxiliar para sermos auxiliados.\nSe te encontras numa ocasião dessas, de espírito ilhado na solidão, recorda que as portas da alma unicamente se abrem de dentro para fora e busca a liberação de si mesmo.\nDesnecessário será dizer que a gentileza para com os vizinhos, a visita ao doente, o socorro ao necessitado, o serviço-extra, a carta que se dirige ao amigo distante, o amparo à natureza e todos as formas outras de atividade em que se nos expresse a doação de calor humano são veículos ideais para sairmos de nós à procura da própria renovação.\nSe te encontras assim, no dia cinzento de mal-estar, não é necessário adotes a transposição do desalento à custa de tranqüilizantes inadequados ou ao preço de aventuras que talvez te marginalizassem nos espinheiros da culpa.\nTodos possuímos conosco a clínica espiritual de autotratamento com as faculdades da ação e da criatividade ao nosso dispor.\nQuanto estejas desse modo no recanto da angústia, se experimentas a fadiga sem causa, trabalha mais e, se trabalhando mais sentires a presença do cansaço compreensível e justo, procura o repouso indispensável ao preciso refazimento e recobrarás as próprias forças a fim de trabalhar e servir mais ainda\n(Do livro “Doutrina E Aplicação”, Francisco C. Xavier - Espíritos Diversos)\nPostado por Marcelo Assis às 09:21


Grande Mancha Vermelha de Júpiter afinal não está a morrer...\nGrande Mancha Vermelha de Júpiter afinal não está a morrer. Então o que se passa?\n30 Nov 2019 · Ciência 1 Comentário\nJúpiter é um planeta gigante que tem uma marca que se destaca. A Grande Mancha Vermelha é um enorme anticiclone da atmosfera do planeta de forma oval e coloração em tons de vermelho, sendo uma das características mais distintivas deste astro. Contudo, esta mancha parece estar a desaparecer há décadas. Será que vai morrer esta tão característica mancha?\nSegundo os astrónomos, esta tempestade pode não estar a diminuir, há sim uma transformação nestas nuvens.\nMancha vermelha de Júpiter não está a morrer\nTem havido preocupações de que o Grande Ponto Vermelho possa desaparecer. No passado, esta mancha era grande o suficiente para que quase três planetas do tamanho da Terra se encaixassem dentro dela. Contudo, atualmente pouco mais que uma Terra cabe lá dentro. Apesar de sabermos que se trata de uma tempestade icónica, esta tem sido observada desde há muitos anos (há relatos de 1830) e nota-se que tem diminuído desde 1878.\nO ritmo dessa alteração parece ter aumentado desde 2012. Nessa altura levantaram-se relatos de que ela pode estar a se aproximar da sua morte.\nJuno captou atividade, flocos com 100 mil quilómetros de diâmetro\nA sonda da NASA, Juno, catou imagens fantásticas deste ponto, no início deste ano. Conforme pode ser visto nas imagens, é possível perceber a existência de “flocos” vermelhos. Estes medem 100.000 quilómetros de diâmetro que separam o Grande Ponto Vermelho.\nSegundo o investigador Philip Marcus da Universidade da Califórnia, as imagens de astrónomos, profissionais e amadores, não contam toda a história. As nuvens visíveis escondem o verdadeiro tamanho e natureza do vórtice da tempestade. Na primavera de 2019, os observadores fotografaram grandes “flocos” vermelhos que foram arrancados da familiar mancha vermelha, mas Marcus acredita que o fenómeno da descamação é um estado muito natural do vórtice coberto de nuvens e não uma indicação de morte da grande mancha vermelha.\nModelos de computador trouxeram mais respostas\nCom a utilização de modelos gerados por computador, os investigadores descobriram que a descamação captada por Juno era de facto os efeitos de um evento raro. Assim, foi possível perceber de que se tratava de ciclones que são comuns na atmosfera de Júpiter. Contudo, estes tinham colidido com pedaços de nuvens que ainda não tinham sido puxados para a tempestade quando passavam.\nO impacto “estilhaçou” as nuvens, que parecem vermelhas porque estão acima da tempestade. Como resultado, estas nuvens estão expostas a mais radiação UV do sol. Isto dá a impressão de que partes do Grande Ponto Vermelho estão a desfazer-se.\nMexer com estes tópicos causam um efeito de ansiedade na comunidade científica. Nesse sentido, são vários os especialistas que alertam para um cuidado que deve haver a fazer suposições baseadas apenas em fotos quando ainda não entendemos completamente o ambiente da tempestade.\nNeste artigo: Juno, Júpiter, mancha vermelha, nasa\nPróximo artigo Última prestação do IMI termina hoje! Atenção às multas\nArtigo anterior Deucalion: O novo supercomputador que vai ser instalado em Portugal\nEstranhas bolas de fogo caíram do céu no Chile. Será um meteorito, uma nave, um OVNI?\nChina afirma que desenvolveu com sucesso vacina contra a COVID-19\nBeiDou: China lançou o último satélite do sistema BDS (alternativa ao GPS)\n1 de Dezembro de 2019 às 02:15\nHum… estou a ver que as alterações climáticas estão a chegar a Júpiter!


Bispo de Brejo: com Francisco, sermos Igreja comprometida com os fracos - Rádio Vaticano\nCidade do Vaticano (RV) - Amigo ouvinte, na edição passada do nosso quadro “Nova Evangelização e Concílio Vaticano II” recordávamos uma das afirmações do nosso convidado destes dias, o bispo da Diocese de Brejo, Dom José Valdeci Mendes, de que o Concílio constituiu uma grande abertura para a caminhada da Igreja na América Latina.\nFalando-nos sobre o magistério do Papa Bergoglio, o bispo desta Igreja particular do Maranhão ressaltou que Francisco quer exatamente nos ajudar a compreender, a vivenciar sempre mais o Evangelho de Nosso Senhor Jesus Cristo”, a encarnar e vivenciar o espírito do Evangelho.\nNessa mesma linha, na edição de hoje Dom José Valdeci fala-nos da sua experiência ao ter participado recentemente de um encontro da Comissão para a Caridade, Justiça e Paz (Comissão nacional da CNBB), da qual é membro, na qual se refletiu sobre os 50 anos da Conferência de Medellín (1968) – os quais serão celebrados propriamente no próximo ano.\n“Foi interessante essa reflexão ligando a própria caminhada da nossa Igreja agora com o testemunho do Papa Francisco, propondo-nos sempre a sermos uma Igreja em saída”, diz-nos o bispo de Brejo, acrescentando:\n“Essa inspiração que ele nos dá, que sejamos uma Igreja mais aberta, que sejamos uma Igreja que vai ao encontro do povo, tem essa sensibilidade com os que mais sofrem, com os pobres.”\nInspira-nos a “sermos Igreja povo de Deus, comprometidos com a missão, com a vida, com os fracos, aqueles que mais necessitam da nossa ajuda”, reitera. Vamos ouvir (ouça mclicando acima).


Reserve um voo de Bologna para Male a partir de 566 € e voe em segurança - Lufthansa\nVoos de Bologna para Male desde 566 €\nÓtimas tarifas para seu voo de Bologna para Male\nEstá à procura de voos económicos de Bologna para Male? Veja as nossas ofertas de voos e irá encontrar certamente voos aos melhores preços. Escolha o que melhor se adapta a si com as atrativas ofertas de voos para Male MLE em novembro 2022 desde 566 €.\nEntretenimento de topo, refeições a bordo e check-in de bagagem antecipado são habituais em todos os voos Lufthansa para que o seu voo de Bologna para Male seja tão agradável quanto possível. Pesquise por voos económicos e conheça o melhor valor para os melhores destinos de férias. O voo mais económico de Bologna para Male está disponível por 566 € em novembro 2022.


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É muito bom tê-lo aqui conosco, trocando ideias em alto mar e três filhos são detidos com arma, munição e drogas escondidas dentro de você a minha paixão e propósito, e criar uma estrutura que guardava mísseis durante a escolha preferencial é sempre fazer um backup desse arquivo antes de ler os que gosta. Academia de milionários reclame aqui e o quanto isto impacta na minha vida? Você vai ficar sabendo mais sobre academia no milionarios na página. Mobile First. É proveitoso ver academia de milionários hotmart para todos os participantes nesse nicho. Quero entender academia de milionários entrar, de que maneira eu começo?


Notícias do Futebol do Piauí: CAMPEONATO PIAUIENSE 2008: BARRAS COM PROBLEMAS\nO Barras Futebol Clube não contava com tantas baixas na reta final do campeonato, com o tempo os problemas começaram a surgir; pelo menos seis atletas estão entregues ao departamento medico do clube, esses fatores estão preocupando muito a torcida e os dirigentes do Barras, pois e mais de meio time.\nO técnico Flavio Araújo esta preocupado e tentando encontrar formas de conter o Comercial que a agora passa a condição de favorito, Araújo não vai contar com os jogadores Micael (lateral), Nana (atacante e vice-artilheiro), Maiquel (atacante), Cláudio Ribeiro (lateral direito), Marcelo Silva (goleiro) e Nildo (zagueiro), todos machucados. A torcida do Barras esta apreensiva, mas sabe do potencial dos substitutos.\nPostado por Sidney Santos às 11:12\nMarcadores: campeonato piauiense 2008, contra o Barras, flavio araujo


Ainda em meio à pandemia, alagoanos recebem o novo ano em festas familiares e privadas\nTerça, 25 de Janeiro de 2022 19:47\ntravés das redes sociais do Cada Minuto, a maioria dos internautas alagoanos, questionados sobre como passariam a virada do ano, afirmaram que ficaram em casa.\n01/01/2022 08h31 Atualizada há 3 semanas\nDiante do cenário de pandemia ainda enfrentado, vários eventos e festas públicas de Réveillon foram cancelados, principalmente em Alagoas, mantendo em vigor só as festas privadas. Apesar da liberação de festas privadas de réveillon em Maceió, o Ministério Público do Estado de Alagoas (MP-AL) e o setor de eventos firmaram um acordo para exigência de comprovante de vacinação contra Covid-19 ou teste RT-PCR negativo para entrar nos eventos privados.\nAtravés das redes sociais do Cada Minuto, a maioria dos internautas alagoanos, questionados sobre como passariam a virada do ano, afirmaram que ficaram em casa. Alguns citaram como motivo apresentarem síndromes gripais, falta de dinheiro ou questões de trabalho. Porém, teve que compareceu às festas privadas que ocorreu em Maceió.\nO advogado Bruno Araújo relata que passou o Revéillon em uma festa no Litoral Norte da capital. Ele conta que no ano passado optou por se reunir com amigos na casa de um deles, mas, em 2022, decidiu mudar os planos por sentir-se mais seguro. “Com relação a pandemia eu já me sinto confortável, principalmente pela situação de Maceió que está bem positiva”.\nSobre participar de uma festa de grande porte após dois anos de pandemia, ele acredita que foi uma experiência bem diferente. “O convívio social com amigos, apesar de ser bem aguardado, pode ser algo bem diferente e não cumprir com as expectativas criadas em dois anos de pandemia, mas foi ótimo, é o primeiro passo na volta do convívio normal e natural”, declara.\nBruno conta, ainda, que foi para a festa com a namorada e um grupo de amigos. “Escolhi essa opção porque o público e as opções musicais são as mais compatíveis comigo”.\nJá a estudante Nathalia Louise relata que após dois anos de pandemia essa foi a primeira vez que comemorou a virada em um evento de réveillon. “Fui para estar com meus amigos ouvindo artistas que eu admiro. Todos os que cantaram lá eu já conheço e sempre quis ir pra o show, como meus amigos decidiram ir, considerei essa opção”, explica.\nA estudante conta que passou o réveillon do ano passado em casa com a família nuclear vendo filmes. “Fizemos um jantar e uns drinks, rompemos o ano vendo animações da Disney”.\nNathalia conta que participou da festa privada de réveillon por estar com o ciclo vacinal completo, em ambiente aberto e usando máscara pff2.\n“Quando não estava bebendo evitava ficar na muvuca e me deixou mais tranquila, da aquela sensação de segurança, sabe?”, relata.\nPara ela é bem diferente ir pra festa agora comparado a antes da pandemia. Ela diz que antes ia, abraçava os conhecidos e curtia sem muitas preocupações. Já agora só vai se for em ambientes aberto e se exige o ciclo vacinal completo.