A ação das petroleiras contra a Covid-19 – Por William Nozaki | Revista Fórum\nDiversas petroleiras de várias nacionalidades se mobilizaram e adotaram ações de combate à pandemia da Covid-19 pelo mundo, com a intenção de acelerar a retomada da normalidade nas atividades industriais e financeiras globais\n30 jul 2021 - 20:13\nDesde 31 de dezembro, dia em que foi reportado o primeiro caso de Covid-19 na cidade de Wuhan, o Brent e o WTI, os dois principais indicadores das cotações mundiais do petróleo, vêm apresentando forte queda, se situando, neste momento, na faixa de US$ 23 e US$ 26, respectivamente. Tal tombo é resultado, por um lado, da diminuição da demanda ocasionada pela imposição do confinamento social em diversos países e, por outro, pelo fim da OPEP+ (que engloba a Organização dos Países Exportadores de Petróleo e aliados), acordo que refreava uma parcela da produção global.\nO desequilíbrio entre oferta e demanda fez com que as empresas de petróleo se reorganizassem estrategicamente, uma vez que a diminuição do preço do barril compromete o fluxo de caixa das petroleiras. De acordo com o estudo da Rystad Energy, apenas em abril, a demanda global por petróleo deverá cair 16 milhões de barris por dia (bpd).\nNesse árduo cenário, diversas petroleiras de várias nacionalidades se mobilizaram e adotaram ações de combate à pandemia da Covid-19 pelo mundo, com a intenção de acelerar a retomada da normalidade nas atividades industriais e financeiras globais.\nAções das petroleiras chinesas na luta contra a Covid-19\nA China, onde o surto de Covid-19 começou no final de 2019, foi a primeira nação amplamente afetada pelos impactos negativos da epidemia, registrando mais de 3.300 óbitos. Com o intuito de auxiliar o governo nacional, as grandes petroleiras (CNOOC, CNPC e Sinopec) fizeram doações financeiras, forneceram combustível, criaram aplicativos e adotaram outras medidas para auxiliar as regiões mais afetadas.\nA CNOOC destinou US$ 7 milhões, 18 mil litros de diesel e 700 toneladas de desinfetante para as áreas atingidas. Outros US$ 250 mil foram doados por seis funcionários à Federação de Caridade de Wuhan, organização que atua na prevenção e no controle de epidemias na China.\nNa cidade de Chongqing, a CNOOC vem produzindo diariamente 200 mil peças de máscaras descartáveis. Nos próximos dias, a produção diária vai atingir 600 mil máscaras, com a conclusão de mais quatro linhas de fabricação. Em relação às suas atividades no exterior, a petroleira formulou um “plano de resposta a epidemias” com base em situações específicas das subsidiárias locais e estabeleceu um grupo líder de prevenção e controle de epidemias para garantir a implementação estrita de todas as medidas, visando à proteção dos seus funcionários.\nA CNPC doou US$ 7,14 milhões à província de Hubei e ofereceu US$ 2,8 milhões em gás natural a 39 hospitais nela localizados. A petroleira desenvolveu uma nova plataforma de pagamento inteiramente online, na qual os clientes passam pela estação e reabastecem seus veículos sem sair deles e sem contato físico com o frentista. Ademais, as fábricas petroquímicas de Dushanzi, de Dalian, de Lanzhou, de Ningxia, de Hohhot e de Dalian West Pacific foram modificadas para produzir 1,5 milhão de máscaras diariamente.\nComo forma de expressar gratidão e respeito à equipe médica nacional pela luta contra a Covid-19, a CNPC introduziu um programa intitulado “anjos de branco”, oferecendo desconto no preço do combustível aos profissionais da saúde em seus postos de gasolina.\nAlém de oferecer gás gratuito ao hospital improvisado de Leishenshan, a Sinopec doou US$ 7 milhões e 200 toneladas de desinfetante para Wuhan. A petroleira está produzindo mais de 1 milhão de máscaras diariamente e lançou uma nova função de pagamento chamada “reabastecimento de carteira eletrônica com um clique” em seus quase 30 mil postos de gasolina, para fornecer um serviço sem contato com os clientes durante o surto de vírus.\nDemonstrando apoio e solidariedade à comunidade internacional, a Sinopec também forneceu mais de 10 mil toneladas de desinfetante à Itália, à França, à Tailândia, à Austrália, à Nova Zelândia e ao Vietnã. Fora isso, doou 10 mil máscaras ao Sri Lanka, atendendo ao pedido do embaixador srilankês, que anunciou uma grande escassez de equipamentos médicos e suprimentos de proteção no seu país.\nComo vimos, a China foi o lugar onde a pandemia da Covid-19 teve início. Apesar disso, o país conseguiu reduzir o contágio da doença, após alcançar 81 mil casos e 3.300 mortos. As ações de isolamento social adotadas pelo governo chinês serviram de exemplo para outros países e as petroleiras chinesas atuaram em conformidade com as necessidades do governo, ajudando na produção de máscaras, fornecendo combustível, equipamentos, etc.\nAções das petroleiras europeias na luta contra a Covid-19\nÀ medida que a pandemia da Covid-19 saiu da China e se espalhou pelo mundo, a Europa foi bruscamente afetada logo em seguida. A britânica British Petroleum (BP), a anglo-holandesa Shell, a francesa Total e a espanhola Repsol adotaram algumas ações, ainda que em menor escala que as petroleiras chinesas, para auxiliar na contenção da Covid-19.\nA BP informou que está focada em apoiar os pedidos dos governos para limitar a disseminação da Covid-19, garantindo ao mesmo tempo o fornecimento de energia, combustível e matérias-primas petroquímicas vitais.\nNesse sentido, doará US$ 2 milhões ao Fundo de Resposta de Solidariedade Covid-19 da Organização Mundial da Saúde (OMS), que apoia profissionais da saúde e pacientes em todo o mundo, fornecendo ajuda e suprimentos essenciais. O Fundo de Resposta à Solidariedade também ajuda a rastrear e entender a propagação do vírus da Covid-19, apoiando os esforços para desenvolver testes, tratamentos e vacinas.\nNo Reino Unido, a BP está fornecendo combustível gratuito para veículos de serviços de emergência e entregando gratuitamente alimentos e produtos de conveniência de empresas que vendem mercadorias essenciais. A Air BP contribui fornecendo combustível de aviação gratuito para helicópteros que atuam como ambulâncias. Também está apoiando a “Mind”, uma organização de saúde mental que oferece suporte psicológico e psiquiátrico por meio de seus canais digitais.\nNo que diz respeito a atividades exteriores ao Reino Unido, a petroleira vem fornecendo combustível a setores estratégicos de diversos governos europeus. Na Espanha, ela está doando combustível gratuito para veículos de serviços de emergência por meio dos cartões de combustível Routex, enquanto os clientes podem usar seus cartões de fidelidade Mi BP para doar pontos para a Cruz Vermelha (Cruz Roja).\nNa Alemanha, a petroleira distribuiu 10 mil cartões de combustível para profissionais de saúde. Na Polônia, os principais hospitais receberam BP Supercards, que dão desconto no preço do combustível para os médicos. Na Turquia, está apoiando o serviço de ambulâncias de Istambul, oferecendo combustível gratuito.\nJá a Shell informou um conjunto de ações que reforçam medidas de segurança nesse período de pandemia. Tais ações incluem a realização de operações de limpeza, o aumento do estoque de produtos de saneamento e outros bens essenciais, o distanciamento social e o monitoramento da saúde das equipes nos locais de varejo.\nEm Pernis, na Holanda, a Shell está modificando a produção em sua fábrica para produzir álcool isopropílico, disponibilizando 2,5 milhões de litros gratuitamente para o setor de saúde no país. Também na Holanda, a Shell faz parte de um consórcio que inclui outras empresas, hospitais e a Universidade de Tecnologia de Delft, que vem desenvolvendo novos protetores faciais para médicos, feitos de máscaras de snorkel.\nA petroleira igualmente informou fornecimento de comida gratuita aos profissionais de saúde em mais de 30 países. No Reino Unido, por exemplo, foram distribuídos mais de 30 mil sanduíches gratuitos.\nNo que se refere à empresa francesa Total, ela está fazendo esforço semelhante, doando cupons de combustível no valor de US$ 54,39 milhões a hospitais em toda a França. O CEO da Total, Patrick Pouyanné, disse: “Nesse período de crise, as equipes da Total permanecem mobilizadas para permitir que o francês tome todas as providências necessárias para a viagem. O grupo decidiu fazer esse gesto prático de apoio aos funcionários do hospital, que estão trabalhando para garantir a saúde dos pacientes”.\nEm relação à Repsol, a empresa divulgou a adaptação nas instalações do centro de pesquisa do Repsol Technology Lab, localizado em Móstoles, para produzir 3 mil litros (pretendendo aumentar para 10 mil litros) de álcool em gel por semana e doá-los a hospitais públicos da Comunidade de Madri. Também foram ofertados materiais, como roupas de proteção, máscaras, vestidos e óculos para outros centros hospitalares da Espanha. Por fim, a petrolífera comunicou que vem fornecendo lanches gratuitos para transportadores, serviços de emergência e saúde e para as forças armadas e de segurança.\nNa Europa, a pandemia da Covid-19 já matou mais de 50 mil pessoas, quase 85% delas na Itália, Espanha, França e Reino Unido. Os números de casos e de mortes são superiores aos da China. Contudo, as petroleiras europeias vêm atuando de forma mais modesta que as chinesas no combate à Covid-19.\nAções das petroleiras americanas na luta contra a Covid-19\nDepois que a pandemia atingiu a Europa, se intensificaram os casos de Covid-19 em diversos outros países, sendo o mais afetado os EUA. Os norte-americanos se tornaram a nação com o maior número de casos, logo à frente do Brasil.\nA ExxonMobil anunciou um conjunto de ações para auxiliar no combate à Covid-19. A petroleira fornecerá cerca de 1 milhão de refeições aos residentes da área de Houston afetados pela pandemia por meio de US$ 250 mil em contribuições para bancos de alimentos locais, que atenderão a crianças, famílias e idosos afetados pela pandemia. Mais US$ 100 mil foram doados ao West Texas Food Bank, a maior organização sem fins lucrativos de combate à fome no Permiano. Outros US$ 100 mil foram destinados à educação online em resposta a circunstâncias sem precedentes associadas à pandemia da Covid-19. O financiamento ajudará a fornecer tecnologia e conectividade para estudantes de baixa renda que moram em locais remotos com acesso limitado à internet.\nA petroleira também informou uma parceria com o Global Center for Medical Innovation para coordenar a fabricação de máscaras e protetores faciais mais duradouros. Segundo a petroleira, o design melhorará a cobertura do nariz e da boca e usará um sistema de cartucho substituível que inclui um tecido de filtragem para impedir a propagação do vírus pelo filtro saturado. Nesse projeto, os filtros são descartáveis, enquanto o componente principal da máscara pode suportar a esterilização repetida, prolongando assim o ciclo de vida do produto e corrigindo a escassez de máscaras N95. Os protótipos estão atualmente sendo testados e revisados pelo Food and Drug Administration dos EUA. Depois de aprovados, os fabricantes indicam que serão capazes de produzir até 40 mil máscaras e cartuchos de filtro prontos para uso por hora.\nA Chevron declarou a mobilização de equipes locais, regionais e globais para lidar com o impacto da pandemia na empresa e para abordar proativamente os riscos potenciais. A petroleira declarou que contribuiu com mais de US$ 7 milhões para os esforços de resposta com doações diretas a bancos de alimentos, educação e serviços de saúde.\nQuanto ao Brasil, a Petrobras anunciou a doação de 600 mil testes de diagnóstico ao Sistema Único de Saúde (SUS). Importado dos EUA. A petroleira brasileira também informou a criação de um grupo multidisciplinar de profissionais de seu centro de pesquisas (Cenpes) para avaliar e propor soluções em parceria com universidades, empresas e instituições que possam ajudar no combate ao novo coronavírus.\nApesar das iniciativas citadas, a ExxonMobil e a Chevron não atuaram da mesma forma que as empresas chinesas e ainda estão atrás das europeias no combate à Covid-19. Já no Brasil, a atuação da Petrobras é a mais tímida de todas, se comparada às grandes empresas internacionais do setor.\n*William Nozak é professor de economia e ciência política da Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo (FESPSP) e coordenador técnico do Instituto de Estudos Estratégicos de Petróleo, Gás e Biocombustíveis Ineep).


Cantanhede: Câmara recusa transferência de competências em 2019 – Campeão das Províncias\nCantanhede: Câmara recusa transferência de competências em 2019\nA Câmara Municipal de Cantanhede deliberou, por unanimidade, que no ano de 2019 não pretende a transferência das competências previstas na lei da descentralização administrativa e da autonomia do poder local.\nDe acordo com o divulgado, hoje, a Edilidade pronunciou-se sobre a Lei n.º 50/2018, de 16 de Agosto, invocando para a recusa “a grande complexidade do processo e a falta de condições para a sua implementação”.\nVotada na reunião camarária de ontem, a deliberação fica condicionada à posição da Assembleia Municipal sobre esta matéria, que já consta da agenda do próximo plenário do órgão deliberativo do Município.\nVisando “a concretização os princípios da subsidiariedade, da descentralização administrativa e da autonomia do poder local”, a na Lei n.º 50/2018 estabelece que estas passam a ter competências próprias em vários domínios, designadamente em sectores como a educação, acção social, saúde, protecção civil, cultura, património, habitação, áreas portuário-marítimas e áreas urbanas de desenvolvimento turístico e económico não afectas à actividade portuária, praias marítimas, fluviais e lacustres.\nNos termos daquele diploma legal, os municípios ficarão, ainda, com as competências relacionadas com informação cadastral, gestão florestal e áreas protegidas, transportes e vias de comunicação, estruturas de atendimento ao cidadão, policiamento de proximidade, protecção e saúde animal, segurança dos alimentos, estacionamento público e modalidades afins de jogos de fortuna e azar.\nAo não pretender a transferência destas competências em 2019, a Câmara Municipal de Cantanhede enumera uma série de considerandos, a começar pela “grande complexidade do processo, cujas repercussões são ainda imprevisíveis para as autarquias locais”.\nA proposta aprovada refere que “não seria sensato decidir sobre um assunto tão vasto e tão complexo sem se conhecerem em detalhe os diplomas sectoriais de cada uma das áreas contempladas no processo de descentralização”.\n“Uma vez que a consensualização entre os municípios, através da ANMP e o Governo, sobre os 23 diplomas setoriais não está efectuada, não existem dados objectivos para analisar e decidir, além de estar em aberto a possibilidade de não se chegar a um consenso em tempo oportuno sobre todas as matérias”, refere a autarquia de Cantanhede.\n“Por outro lado, não está ainda constituída a comissão de acompanhamento da descentralização, com representantes dos grupos parlamentares, do Governo, da ANMP e da ANAFRE, cuja missão será avaliar a adequabilidade dos recursos financeiros de cada área de competências a transferir”, pode ler-se no documento aprovado.\nO executivo camarário liderado por Helena Teodósio considera que, “também relativamente ao Município de Cantanhede não são ainda conhecidas as implicações da transferência de competências, pelo que se torna absolutamente necessário realizar previamente um trabalho exaustivo que permita identificar os principais constrangimentos que o processo irá acarretar, sobretudo os compromissos futuros ao nível dos recursos financeiros e patrimoniais, bem como das alterações que inevitavelmente terão de ser efectuadas à estrutura e orgânica dos serviços municipais”.\nSegundo a autarquia cantanhedense, “a saúde e a educação, pela sua enorme relevância social, são áreas de que é preciso conhecer muito bem as implicações da transferência de competências”.


Vetos, Congresso e imprensa (Por Pedro Cardoso da Costa)\nOfertas IVC – Site auditado Radio Correio 87,9 FM Fale Conosco Anuncie Promoções e Sorteios Facebook Twitter Google Instagram Youtube O Portal que mais cresce na Amazônia InícioCidadesPolíciaPolíticaEconomiaEsportesBrasilMundoAmazônia Acre Amazonas Amapá Maranhão Mato Grosso Pará Tocantins Rondônia Roraima Colunas Formal & Informal Ambiente Amazônico Garcia Neto Gladson Abreu Isabela Abes Casaca Literatura Luiz Gonzaga Lauschner Max Diniz Osiris Silva Paulo Figueiredo Pedro Cardoso da Costa Tefé minha saudade Mais Curiosidades Entretenimento Cultura Saúde Educação Concursos Empregos Negócios Amazonas • Colunas • Pedro Cardoso da Costa Vetos, Congresso e imprensa (Por Pedro Cardoso da Costa) 27 de setembro de 2015Comentários\nBacharel em direito Pedro Cardoso da Costa(SP) Escrito por L. Rougles Há um certo consenso de que a imprensa brasileira é governista. Uma minoria, que acha o Partido dos Trabalhadores a vítima do mundo e de tudo, acha PSDBista. Existem argumentos respeitáveis e inconsistentes dos dois lados. Todos apenas acompanham o modo brasileiro de ser: inseguro, superficial e incoerente. Essa incoerência na imprensa fica bem demonstrada na cobertura sobre a política. Nunca fazem o contraponto do que disseram e o que dizem os políticos. Isso por conta das verbas publicitárias, segundo aqueles que a acham governista. Na recente crise econômica, o Congresso Nacional virou o paladino da moralidade. Ninguém menciona as suas verbas escabrosas e dos demais poderes, como a cota de selo dos Correios na era da comunicação virtual, e o auxílio-moradia pago a juízes, promotores e outros felizardos, inclusive moradores da cidade onde trabalham. Existem outras que serão abordadas noutro momento. Aqui é para tratar dos vetos. E o que seria um veto? É a negação do que o próprio Congresso ou uma das Casas Legislativas federais aprovou antes, pois só há veto daquilo que os nobres congressistas aprovaram. E aí, com a maior sordidez, deputados, senadores e alguns especialistas falam que manter o veto é uma questão de responsabilidade. Não ficam corados para dizer que, de novo, se trata de uma afirmação cristalina de que foram irresponsáveis quando aprovaram. Ainda mais porque matérias vetadas foram votadas recentemente. Todos sabem, mas ninguém diz, que essa benevolência com o governo não é fundada em nenhum princípio republicano. É por pura barganha, do mesmo nível das anteriores, que levaram o país à bancarrota. Outra questão muito grave é encarada com a superficialidade dita anteriormente. O Congresso tem trinta dias para apreciação de qualquer veto. Se não o fizer nesse prazo, todas as pautas deveriam ficar trancadas. Seria a principal consequência. É o que dita a Constituição Federal, usando a palavra “sobrestada”, em vez de parar, bloquear, não votar, exatamente para tornar incompreensível à maioria. Embora a regra seja cristalina, a responsabilidade peculiar aos congressistas permitiu que se acumulassem milhares de vetos. Trinta dias não seriam suficientes nem para contá-los. Trata-se de letra morta e fica por isso mesmo. Como se fosse possível uma lei ser descumprida sem consequências. E não cabe ao cidadão dizer o que deve ser feito. Bastaria ser feita essa indagação pelos jornalistas ou pelos especialistas aos responsáveis pelo descumprimento da Lei Maior do país. Alguém tem o dever de responder por que existe um prazo estabelecido, se pode ser ignorado ao bel prazer dos congressistas. Para tornar o óbvio em ululante. Só há veto ao que for aprovado. Manter um veto é assumir que aprovaram uma lei ou inconstitucional – e as casas têm manifestação prévia das respectivas comissões – ou contrário ao interesse público, únicos casos passíveis de veto. O argumento matreiro da necessidade de manter o veto como demonstração de responsabilidade com o país é uma autoatestado de irresponsabilidade anterior. E a imprensa, tão superficial quanto o Brasil, tem o dever de apontar quem votar contra si mesmo. Pois a manutenção de um veto necessita de mais voto do que a aprovação da lei. Em regra, só há manutenção de veto com alguém votando contra si. O brasileiro precisa conhecer essa lista.(Pedro Cardoso da Costa – Bacharel em direito – Interlagos/SP) Comentários comentários\nCongresso Impresa Vetos\nPapa Francisco a favor do Meio Ambiente (Por Raimunda Gil Schaeken) Delegados da Polícia do AM, continuam em seus postos, diz Adepol\tRecomendamos para você Brasil • Colunas • Destaques


Após título no Japão, Bruninho diz: "Temos sempre a responsabilidade de vencer" | vôlei | Globoesporte\nApós título no Japão, Bruninho diz: "Temos sempre a responsabilidade de vencer"\nNo desembarque com o troféu da Copa dos Campeões, levantador festeja primeiro ano do novo ciclo e lembra a pressão que é atuar pela seleção: "Foi um ano quase perfeito e seguimos no topo"\n19/09/2017 08h46 Atualizado 2017-09-19T12:15:34Z\nSeleção mais vitoriosa do século no vôlei masculino, o Brasil começou a temporada de 2017 com um receio de não conseguir manter a sequência de títulos dos últimos quinze anos. Com Renan Dal Zotto no comando no lugar de Bernadinho, a seleção tinha como objetivo se manter no topo, lugar que ocupou recentemente com quatro finais olímpicas seguidas (dois ouros e duas pratas). Com o título da Copa dos Campeões no último domingo, a seleção fecha a temporada de forma positiva, já que também levou o ouro no Sul-Americano e foi vice na Liga Mundial. No desembarque, nesta terça-feira, em São Paulo, o levantador e capitão Bruninho falou um pouco da pressão sentida pelo elenco:\n- Foi um ano bem positivo, pelo fato da filosofia e do legado deixado pela última comissão técnica ter sido mantido. E os resultados ajudam. Jogar pelo Brasil é sempre uma responsabildiade, certeza que o Renan sentia a pressão pelos resultados. Foi um ano quase perfeito e seguimos no topo, encerramos de forma positiva. Aqui a gente tem a responsabilidade sempre de vencer, estar entre os melhores - disse o capitão.\nBruninho no desembarque da seleção brasileira após o título na Copa dos Campeões — Foto: Guilherme Costa\nAnálise: primeiro ano de Renan é positivo, mas falta de renovação preocupa\nO time titular durante a temporada foi praticamente o mesmo da medalha de ouro na Rio 2016. Lucão, Lucarelli, Maurício Souza, Maurício Borges, Wallace e Bruninho. As principais mudanças foram a aposentadoria de Serginho e a lesão de Lipe, que ficou fora da fase final da Liga Mundial. Para o central Lucão, um alívio o time conseguir manter os resultados:\n- Foi sim (um alívio) ter conseguido bons resultados. Mas o trabalho é sempre bem feito, a comissão técnica que chegou é experiente e competente. Tivemos um início tranquilo para um bom ciclo. Geralmente depois da Olimpíada dá uma queda, mas a renovação da comissão deu um gás novo para início de ciclo - disse o central.\nBrasil x EUA Copa dos CAmpeões de Vôlei — Foto: Divulgação / FIVB\nEleito o melhor jogador da Copa dos Campeões, Lucarelli comemorou o resultado, mas disse que a prata na Liga Mundial ainda dói um pouco:\n- Deu uma frutração ficar com a prata na Liga Mundial, se não fosse aquilo, seria um ano perfeito. O trabalho está sendo de maneira certa, terminamos com chave de ouro na Copa dos Campeões - disse.\nAgora os jogadores voltam para seus clubes, onde ficam até maio do ano que vem, quando a seleção se reúne novamente para a Liga Mundial. A principal competição da temporada é o Campeonato Mundial, em julho, competição que o Brasil tenta o tetracampeonato, levou o título em 2002/06/10, e acabou com o vice em 2014.\nseleção masculina vôlei pentacampeã copa dos campeões — Foto: Divulgação / FIVB\nMiss Fortune no League of Legends: veja habilidades e confira dicas de Matsukaze sobre campeã\nO e-SporTV preparou um guia completo com tudo sobre a atiradora do League of Legends. Características, habilidades, skins, runas, builds e counters, confira!\nConsagrada no League of Legends, Team SoloMid anuncia entrada no cenário de Rainbow Six Siege\nOrganização americana contrata elenco que era da Excelerate Gaming nos Estados Unidos\nRio Branquense: América Vitória vence e Esporte Canal e Atlético Calafate empatam\nCompetição de futebol amador tem apenas duas partidas, da 3ª rodada, realizadas no último fim de semana. Próximos jogos no sábado (22) e no domingo (23)\nHá 34 minutos ac


PRF apreende 48 kg de maconha e 23 kg de cocaína em Simões Filho - Polícia | Valter Vieira - Informação de qualidade\nPRF apreende 48 kg de maconha e 23 kg de cocaína em Simões Filho\nUm homem foi preso pela Polícia Rodoviária Federal, na tarde de ontem (24), na BR-324, após ser identificado transportando 48 quilos de maconha e outros 23 kg de cocaína, escondidos em compartimento oculto de uma caminhonete. O caso ocorreu em Simões Filho, na Região Metropolitana de Salvador.\nAs drogas foram apreendidas em operação da PRF, quando os agentes abordaram uma Strada com placa de Belo Horizonte. Assim que o veículo foi parado, os policiais desconfiaram de informações dadas pelo condutor e foram fiscalizar o carro.\nAos policiais, o condutor disse que foi visitar parentes na cidade baiana de Brumado e um conhecido pediu para trazer o carro para Salvador. Ele ainda informou que não tinha conhecimento que estava transportando material ilícito. Os PRFs desconfiaram desta narrativa, pois foram encontrados no veículo recibos de abastecimento de combustível em cidades mineiras.\nDiante das circunstâncias, o homem foi preso por tráfico de drogas e conduzido à delegacia local. Informações por Metro 1


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Lançamentos e imóveis novos no Jardim Guedala em São Paulo, SP - Apartamentos Novos no Jardim Guedala | 123i\nLançamentos e imóveis novos no Jardim Guedala\n56 a 128 m²\nCondomínio de apartamentos construído pela empresa EXTO. O condomínio residencial Green Guedala é composto por uma torre única. As unidades vão de 56m² a 128m² com 1 e 3 dormitórios e 1 e 2 vagas.\nR. Guihei Vatanabe, 192 - Jardim Guedala\n139 a 144 m²\nCondomínio de apartamentos construído pela empresa Stan. O condomínio residencial Guedala House é composto por uma torre única. As unidades vão de 139m² a 144m² com 1 e 2 dormitórios e 2 e 4 vagas.\nR. Antonio Arantes, 222 - Jardim Guedala\n66 a 223 m²\nDiferente de tudo que você já viu. Para quem gosta de exclusividade ou que procura se relacionar e conviver com pessoas interessantes.\nR. dos Três Irmãos, 735 - Jardim Guedala\nBonito, dinâmico e completo. É o cenário perfeito para o espaço que nasceu para ampliar os sonhos da sua família.\nMeia Oito Oito\nR. José Jannarelli, 688 - Jardim Guedala\n137 a 177 m²\nCondomínio de apartamentos construído pela empresa Meta. O condomínio residencial Meia Oito Oito é composto por uma torre única. As unidades vão de 137m² a 177m² com 2 e 5 dormitórios e 4 e 6 vagas.\nR. Dom Armando Lombardi, 682 - Jardim Guedala\nCondomínio de apartamentos construído pela empresa Stan. O condomínio residencial Galeria Guedala é composto por uma torre única. A unidade é de 91m² com 3 dormitórios e 2 vagas.\nR. José Jannarelli, 75 - Jardim Guedala\nCondomínio comercial construído pela empresa Meta Incormporadora. O condomínio Mobile 75 é composto por uma torre única.\nLançamentos de Imóveis no Jardim Guedala\nO Jardim Guedala é um bairro da Zona Oeste de São Paulo, pertencente do distrito do Morumbi.\nPróximo aos bairros Vila Progredir e Caxingui, localiza-se entre as avenidas Giovanni Gronchi, Jorge João Saad, Engenheiro Oscar Americano e Morumbi, sendo essas suas principais vias de acesso às outras regiões da cidade. A locomoção é um atrativo que faz com que haja diversos apartamentos à venda no Jardim Guedala, destinados a quem busca essa vantagem.\nO distrito apresenta características nobres, semelhantes às verificadas nos bairros vizinhos, possuindo em comum com eles a grande valorização imobiliária que apresenta, o surgimento de lançamentos de alto padrão e a rápida concretização de negócios envolvendo imóveis à venda no Jardim Guedala. A charmosa Praça Vinicius de Moraes, cujo nome é uma homenagem ao boêmio poeta, é uma das áreas verdes mais frequentadas pelos moradores do bairro, que em seus momentos de lazer podem usufruir da beleza e tranquilidade do agradável recanto.\nDa praça é possível avistar o Palácio dos Bandeirantes, edifício sede do Governo do Estado de São Paulo e residência oficial do governador. Em seus arredores é mantida uma exuberante área verde com aproximadamente 90 mil m², que abriga diversas espécies vegetais nativas da Mata Atlântica, e muitos exemplares de pássaros.\nO palácio também possui diversificado acervo de obras e objetos de elevado valor artístico e histórico expostos a visitação pública. Sofisticado e elegante, o Shopping Cidade Jardim apresenta destacado projeto arquitetônico e paisagístico, sendo uma das opções para compras e entretenimento dos moradores do Jardim Guedala, que o acessam facilmente utilizando a Avenida Marginal Pinheiros.\nO perfil elitista e a qualidade de vida encontrados no bairro, estimularam a construção de diversos condomínios em seu entorno, onde os lançamentos imobiliários possuem padrão condizentes com as mais exigentes expectativas.


Unsado Esp32-cam +sensores +telegrama - Laboratorio de Garagem (arduino, eletrônica, robotica, hacking)\nUnsado Esp32-cam +sensores +telegrama\nPublicado por MacGyver FB em 29 julho 2020 às 21:49 em Geral\nOlá amigos dos LdG!!\nEstou tentando desenvolver um projeto usando pela primeira vez o Esp32 esse mundo da internet das coisas, pra falar a verdade to meio perdido kk.. o projeto vai servir para o desmatamento florestal.. vai ter um sensor de movimento e captura de imagem, e depois enviar por telegrama.. como vai ser numa mata!! vou usar um celular velho com internet.. parece loucura né ? kk mas e só um teste pra vê se funcionar.. alem disso vai ter (sensor de gaz e fumaça) e um (sensor de temperatura )pra quando chegar uma temperatura 40 ou maior manda uma massagem por telegrama.. ate ai tudo bem!! achei um código parecido na internet que usar.(Esp32-cam+telegrama+sensor_movimento) só que não entendi nada desse código nem como fazer para enviar as informações dos sensores que quero colocar.... fiz um diagrama de como seria, e o código fonte deixarei na descrição.. falta acrescentar sensor de gaz e fumaça..\nfabio costa.png, 117 KB\nESP_32_CAM_to_telegram.ino, 8 KB\nPermalink Responder até José Gustavo Abreu Murta em 29 julho 2020 at 22:25\nBoa noite amigo Rui,\nEu fiz esse tutorial sobre um alarme com o ESP8266 usando o Telegram em 2018.\nPode ser que o tutorial esteja desatualizado, mas creio que funcione para ESP32 também.\nComo vai ser acesso à WEB? Por WIFI? Se o WIFI não pegar, sugiro o uso de LORA.\nOs tutoriais do Rui Santos tem inúmeros projetos com o ESP32 que poderão servir de referência :\nSe quiser sofisticar ainda mais, que tal usar um painel solar com bateria para alimentar o seu projeto?\nPermalink Responder até MacGyver FB em 29 julho 2020 at 22:35\nOlá boa noite! JG ..\no acesso a WEB vai ser por dados móvel.. eu pensei em colocar um celular velho com chip de um operadora que tenha internet por assinatura.. como a placa Esp32 necessita de internet para manda essas informações ..\nobs: eu nem sei se daria certo fazer dessa maneira..\nPermalink Responder até MacGyver FB em 29 julho 2020 at 23:41\nO painel solar vai ter que ser colocado com bateria para alimenta o sistema. o proposito do projeto. seria evita o desmatamento e as queimada .. seria um meio de evitar que os animais não venha ser extinto.. o projeto poderá ou não ser eficaz mas seria um bom começo para se conscientizar e preservar a natureza..\nPermalink Responder até José Gustavo Abreu Murta em 30 julho 2020 at 10:43\nConfundi você com o meu amigo Rui. Me desculpe, estava cansado...\nA foto desse macaco é a mesma que ele usa, ás vezes.\nPermalink Responder até MacGyver FB quinta-feira\nkkkkk sem problema JG.. sua ajuda foi de bastante importância. vou fica matutando aqui como diz o cearense.. mas qualquer ajuda e bem vindo..\nFiz um novo esquema usando o (SIM800) para fazer roteamento de internet para o (Esp32).. e depois manda os dados para rede. e salva no (Telegram).. não sei ser daria certo, algo dos senhores poderá me responder ???\nPermalink Responder até José Gustavo Abreu Murta quinta-feira\nMinha sugestão (que eu sempre dou para os colegas do Lab) :\n- monte o seu projeto em partes. Estude, faça um diagrama da montagem, desenvolva o programa e teste-o.\n- Ficou OK? Prossiga para outra parte.\n- Se você não é experiente, não tente montar tudo de uma vez.\nDessa forma, eu garanto que terá sucesso no seu projeto.\nvc tem razão JG.. vou começa a fazer por parte. e porque quero ter certeza antes de compra as coisas. para começa a fazer os teste..\nPermalink Responder até MacGyver FB sexta-feira\nOlá amigos do LdG!! fiz um Código para interagir o modulo (Sim800l) para (ESp32) e manda uma palavra por telegram.. queria que vcs verifica-se.. tentei fazer o teste e não tive resultado.. o código estar na discrição abaixo:\ncódigo teste_0.1 > Projeto_Florestal.ino\nPermalink Responder até José Gustavo Abreu Murta sexta-feira\nEstude esse tutorial, faça a montagem e teste o código.\nSe funcionar e entender como funciona, então tente desenvolver seu código.\nSe tiver dificuldade no inglês use o navegador Google Chrome:\nDentro da pagina em inglês, clique com o botão direito do mouse e selecione Traduzir para o português.\nPermalink Responder até MacGyver FB segunda-feira\nOlá JG. Os arquivos são muito bons. Tá me ajudando bastante!! muito obg..


Callcenter.inf.br - Cases - Do call center para o app\nNextel transforma as ligações em oportunidades de engajamento digital 07/11/2019 12:41\n» Stephanie Allamandi\nO DialMyApp atua na hora em que o cliente liga para a central de atendimento da Nextel. Após discar, o usuário ouve uma mensagem e visualiza o menu de autosserviço do aplicativo da operadora. Lá, ele pode navegar e resolver o que precisa ou optar por continuar a ligação e falar com o call center. A companhia também tem investido em novas features disponíveis no DialmyApp para potencializar seu retorno: desde o início do piloto, a cobertura funcional (motivos pelos quais os clientes buscam o call center) da nova ferramenta aumentou 60%. "A Nextel tem a reinvenção em seu DNA. Já estamos trabalhando junto à DialMyApp em muitas outras novidades para os nossos clientes, e os resultados atuais são somente a ponta desse iceberg", esclarece Stephanie Allamandi, head de produtos digitais e desenvolvimento mobile e web da Nextel.\nPara a executiva, um dos principais diferenciais da plataforma DialMyApp é o ineditismo de levar ao app o cliente que liga para a operadora, impulsionando a aceleração do aculturamento digital. "Depois dessa experiência com o DialMyApp, o objetivo é que cada vez mais clientes procurem diretamente pelo app Meu Nextel e já consigam resolver ali o que precisam, de forma ainda mais ágil. Isso faz com que nossa base de clientes seja cada dia mais digital, o que traz reflexos positivos também nos indicadores de satisfação da companhia", explica Stephanie.\nSegundo Flávia Pollo Nassif, head da DialMyApp Brasil, a agilidade do poder de decisão na Nextel facilitaram a rápida implantação dos serviços. "O DialMyApp foi uma inovação relevante para os usuários Nextel, que compreenderam a opção do autoatendimento de forma natural. A qualidade do APP Meu Nextel, em relação a design e cobertura funcional, foi um grande aliado neste projeto", destaca a executiva.\nNICE TELEPERFORMANCE SITEL ALMAVIVA ATENTO CONTAX AVAYA CALL CENTER DNK VAGAS CSU RANKING TIVIT CALLINK VIDAX URANET AEC ALGAR VIKSTAR FLEX


eteccarapicuiba: Abril 2014\nInscrições de Trabalho na FETEPS\npor Maria Amélia às 4/28/2014 0 comentários\nOportunidade de Trabalho: Analista de T & D\nElaborar conteúdos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais e de equipes baseado em gestão por competência, desenvolver e implementar programas de treinamento: integração, técnicos e comportamentais, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários,\nministrar treinamentos e palestras, desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos para os eventos de treinamento, levantamento das necessidades da empresa, logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, comunicação interna, programas de responsabilidade social, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, preparar relatórios gerenciais.\n· Salário: R$ 2.262,00\n· Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com farmácia, Tíquete-alimentação,Vale-transporte\n· Horário: 8:00 as 17:48.\n· Local de trabalho: TAMBORE / Barueri\nNacionalidade e porte da empresa: Nacional de grande porte com 1000 funcionários.\nImpressão comercial, gravura.\nImpressão comercial, sem outra classificação.\nSede da empresa: Barueri - SP\nSite da empresa: www.fastsolutions.com.br\nENVIAR CURRICULO: recrutamento.selecao@fastsolutions.com.br\npor Poliana - Secretaria Acadêmica às 4/25/2014 0 comentários\nOportunidade de estágio - Copiadora ETEC\nA AAPM da Escola Técnica Estadual de Carapicuíba oferece uma vaga de estágio na copiadora da sede sob a orientação de um professor da vaga de Administração/Comunicação Visual/Processos Fotográficos.\nO local de trabalho será a copiadora localizada no Bloco I da Etec Sede com carga horária diária de 6 (seis) horas.\nA bolsa auxílio será no valor de R$510,00 + desconto alimentação na cantina da própria escola.\nOs interessados devem deixar currículo na Secretaria Acadêmica.\nOportunidade de Estágio : Contabilidade\nRamo da Atividade: Hospitalar\n- Técnico de Gestão Empresarial com ênfase e Contabilidade\n- Conclusão no 2º semestre de 2014 ao 2º semestre de 2016\n- Bolsa auxílio de R$650,00/mês\nde Segunda a Sexta, das 9h às 16h, Bela Vista - Barueri\nOs interessados devem ser inscrever através do telefone 4082-9360 e informar o Código:79271.\nProjeto Cultural no Parque Gabriel Chucre\npor Poliana - Secretaria Acadêmica às 4/14/2014 0 comentários\nVestibulinho Etec 2°/2014\npor Renata às 4/04/2014 0 comentários


Alagoinhas em festa com a Night Run Análise\nA prova será realizada nas Avenidas Joseph Wagner e Luiz Viana, a partir das 20h\n19/09/2019 às 06:10h\nCom inscrições esgotadas faltando 15 dias para prova, a Night Run Análise, corrida para 480 atletas, entre eles o prefeito Joaquim Neto, promete movimentar Alagoinhas, que receberá corredores de outras cidades para vir curtir a prova que será realizada nas Avenidas Joseph Wagner e Luiz Viana, a partir das 19h, com largada às 20h, no sábado (21).\nA Night Run Análise tem como objetivo proporcionar a socialização, aliando a prática esportiva com muita animação. A corrida terá percursos de 5km e 10km, onde os competidores do circuito de 5km terá que dar uma volta e os de 10km duas voltas no circuito, que será totalmente balizado, impactando minimamente o trânsito para os motoristas e transeuntes. A premiação será para os três primeiros no geral dos dois circuitos que receberão troféu, e terá, também, premiação para faixa etária na prova de 5km e 10km, sendo premiados com troféu os primeiros de cada categoria e o segundo e terceiro lugar medalhas diferenciadas de pódio.\nA entrega de kits será feita na Fama Móveis, localizada na Praça da Bandeira, 51, na sexta-feira (20) das 14 as 18h e sábado (21) das 9h às 13h. O participante deverá apresentar documento de identificação com foto para a retirada do seu kit. Durante a prova, serão disponibilizados postos de hidratação no percurso, além de um posto na chegada e suporte médico da PróCura, com ambulância para atender a qualquer necessidade. Na arena também terá o açaí HDM e Kitas Pizza.


O que é team building? - Ponto RH\nA formação de equipes, o chamado team building, é uma técnica de gerenciamento usada para melhorar a eficiência e o desempenho dos grupos de trabalho por meio de várias atividades. Envolve muitas habilidades, análises e observações para formar uma equipe forte e capaz. O único motivo aqui é alcançar a visão e os objetivos da organização.\nAgora, você deve estar se perguntando; Como montar uma grande equipe?\nFormar uma grande equipe requer muitas habilidades e presença de espírito. Geralmente, alguns gerentes são especializados em habilidades de formação de equipes e são contratados pelas empresas com esse parâmetro.\nO gerente responsável pela formação da equipe deve ser capaz de descobrir os pontos fortes e fracos dos membros da equipe e criar a combinação certa de pessoas com diferentes conjuntos de habilidades. Ele deve se concentrar no desenvolvimento de fortes relações interpessoais e confiança entre os membros da equipe.\nO gerente deve incentivar a comunicação e a interação entre os membros da equipe e também reduzir o estresse com a ajuda de várias atividades de construção da equipe.\nEle deve definir claramente as metas e objetivos da organização para os membros da equipe. Ele também deve especificar o papel de cada membro da equipe para direcioná-los para a consecução dos objetivos organizacionais.\nA formação de equipes não é um ato único. É um processo passo a passo que visa trazer uma mudança desejável na organização. As equipes geralmente são formadas para uma tarefa ou projeto específico e são principalmente para o curto prazo.\nHá várias etapas envolvidas na criação de equipes. Estas etapas contribuirão para o melhor desempenho para a equipe como um todo.\nEtapas na formação de equipe\nVamos então verificar as etapas na formação de equipes:\n1. Identifique a necessidade de formação de equipe\nO gerente deve primeiro analisar o requisito de uma equipe para concluir uma tarefa específica. Deverá descobrir o objetivo do trabalho a ser realizado, as habilidades necessárias para o trabalho e sua complexidade antes de formar uma equipe.\n2. Definir objetivos e conjunto de habilidades necessárias\nEm seguida, vem a definição dos objetivos organizacionais e as habilidades necessárias para alcançá-lo.\n3. Considerar as funções da equipe\nO gerente considera os vários aspectos, ou seja, as interações entre os indivíduos, seus papéis e responsabilidades, pontos fortes e fracos, composição e adequação dos possíveis membros da equipe.\nO Team Building ajuda a formar equipes que interagem mais e formam laços mais produtivos. (Foto: Think Board)\n4. Determinar uma estratégia de criação de equipe\nAgora, o gerente precisa entender bem a estrutura operacional para garantir uma formação de equipe eficaz. Ele próprio deve ter certeza dos objetivos, papéis, responsabilidades, duração, disponibilidade de recursos, treinamento, fluxo de informações, feedback e construção de confiança na equipe.\n5. Desenvolver uma equipe de indivíduos\nNesta fase, os indivíduos são coletados para formar uma equipe juntos. Cada membro é familiarizado com seus papéis e responsabilidades dentro da equipe.\n6. Estabelecer e comunicar as regras\nSão discutidas as regras relativas ao relato de membros da equipe, agendas de reuniões e tomada de decisões dentro da equipe. Os indivíduos são incentivados a fazer perguntas e apresentar suas opiniões para desenvolver uma comunicação aberta e saudável na equipe.\n7. Identificar os pontos fortes do indivíduo\nVários exercícios de formação de equipes são realizados para destacar os pontos fortes dos indivíduos. Também ajuda a familiarizar os membros da equipe com os pontos fortes e fracos um do outro.\n8. Fazer parte da equipe\nNesse ponto, o gerente precisa se envolver com a equipe como membro e não como chefe. Fazer os indivíduos perceberem sua importância na equipe e tratar cada membro igualmente é necessário. Os membros da equipe devem ver o gerente como líder da equipe, mentor e modelo.\n9. Monitorar o desempenho\nO próximo passo é verificar a produtividade e o desempenho da equipe como um todo. Envolve descobrir brechas e as razões para isso. Esta etapa é necessária para melhorar o desempenho e a produtividade da equipe a longo prazo.\n10. Agendar reuniões\nUma das etapas mais cruciais é realizar reuniões propositais de tempos em tempos para discutir o desempenho da equipe, problemas relacionados a tarefas e discutir o curso futuro da ação.\n11. Dissolver a equipe\nPor fim, o gerente precisa avaliar os resultados e recompensar os indivíduos por sua contribuição e conquista. Finalmente, a equipe está dispersa no cumprimento do objetivo para o qual foi formada.\nA formação de equipes evoluiu radicalmente como uma técnica para desenvolver e gerenciar equipes eficazes no local de trabalho.\nO objetivo de alcançar objetivos organizacionais de longo prazo desenvolveu a necessidade de realizar atividades de formação de equipes com frequência.\nVamos agora discutir os vários benefícios da criação de equipes para uma organização:\nIdentifique os pontos fortes e fracos: Através de exercícios de formação de equipe, os pontos fortes e fracos de cada membro podem ser identificados. No trabalho de rotina do dia-a-dia, essa análise não pode ser feita. Essas competências podem ser usadas pelos gerentes para formar equipes eficazes.\nDireciona em direção à visão e missão: As atividades de formação de equipe definem o papel e a importância da equipe para que a organização alcance sua visão. Faz com que os indivíduos compreendam as metas, objetivos, missão e visão da organização com muita clareza e os motiva a contribuir para isso.\nDesenvolve Comunicação e Colaboração: As atividades de construção de equipe aprimoram as relações interpessoais dos membros da equipe. Torna os indivíduos confortáveis e familiarizados entre si. A colaboração desenvolve confiança e entendimento entre os membros da equipe.\nEstabelece papéis e responsabilidades: define e esclarece o papel de cada membro de uma equipe. Além disso, os membros recebem responsabilidades individuais, juntamente com a motivação de atuar em equipe.\nInicia o pensamento criativo e a solução de problemas: Em uma equipe, os indivíduos são motivados a dar suas opiniões, opiniões e soluções para um problema específico. Isso leva ao brainstorming e à exploração de seu lado criativo.\nCria confiança e moral: Ao conduzir atividades de formação de equipes, a organização faz com que os funcionários se sintam valorizados. Incentiva-os a desenvolver suas habilidades e a construir fortes relações interpessoais, aumentando finalmente o moral e a confiança dos membros da equipe.\nIntroduz e gerencia a mudança: A técnica de formação de equipes facilita para os gerentes incorporar uma mudança organizacional, familiarizando os indivíduos com a mudança e sua necessidade. Também ajuda no gerenciamento de tais mudanças e seu impacto sobre o trabalho e o desempenho da equipe.\nFacilita a delegação: Os gerentes acham mais adequado delegar o trabalho a uma equipe e não a um indivíduo. Portanto, a formação de equipes ajuda os gerentes a delegar a tarefa de maneira eficiente e adequada à equipe.\nMelhor produtividade: se a equipe for formada com sabedoria e todos os membros da equipe trabalharem em colaboração para alcançar os objetivos, a produtividade de todos os indivíduos aumentará. Assim, aumentando a produtividade da equipe e da organização.\nDesvantagens do Team Building\nA formação de equipes não é uma tarefa fácil. Uma equipe de alto desempenho pode cumprir os objetivos organizacionais. No entanto, uma equipe ineficiente pode levar ao desperdício de tempo e recursos da organização.\nPortanto, podemos dizer que também existem vários efeitos adversos na formação de equipes, que são os seguintes:\nDesenvolve o conflito: Às vezes, a equipe carece de coordenação e entendimento entre seus membros. Isso leva a conflitos e confrontos dentro da equipe e, portanto, diminui a eficiência e a produtividade. Muito tempo é desperdiçado nessa gestão de conflitos.\nMembros da equipe improdutivos ou de Freeride: Às vezes, alguns membros da equipe não contribuem muito para o desempenho da equipe. Esses indivíduos são considerados membros da equipe de freeride. Eles provam ser ineficientes e menos produtivos para a equipe.\nPode levar à não cooperação: cada indivíduo é diferente um do outro. Às vezes, os membros da equipe não têm cooperação e unidade. Essa não cooperação entre os membros da equipe leva ao desperdício de esforços e dificulta o desempenho da equipe como um todo.\nDifícil de avaliar o desempenho individual: Qualquer que seja o resultado ou o resultado que a organização obtém pela construção da equipe, é a conquista ou falha da equipe. Geralmente, a organização ignora a contribuição de cada membro individualmente e recompensa os esforços de toda a equipe.\nEnvolve custo: as atividades de formação de equipe requerem tempo e dinheiro. Além disso, muito tempo, custo e recursos são consumidos para garantir coordenação, equilíbrio, feedback, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos nas equipes formadas.\nQuestões de responsabilidade e credibilidade: em caso de falha, torna-se difícil descobrir o motivo. Às vezes, os membros da equipe assumem a responsabilidade de seu trabalho, responsabilizando os outros membros pelo resultado desfavorável.\nEm caso de sucesso, os membros da equipe se ocupam em receber o crédito, ignorando os esforços de toda a equipe.\nExemplo de team building\nVamos considerar o caso do Google. O Google uma vez conduziu um estudo sobre como montar uma equipe perfeita. No estudo, o propósito foi descobrir a psicologia por trás da construção eficaz de equipes. Ao conduzir várias experiências, o Google constatou que colocar as pessoas em uma equipe onde se sentem confortáveis trabalhando umas com as outras afeta muito o desempenho. Nem a criação de uma mistura de extrovertidos e introvertidos foi muito útil. O Google percebeu que pessoas com mentes semelhantes, dando uma boa chance umas às outras de apresentar suas opiniões e igualmente ouvindo as idéias umas das outras, tendem a formar uma equipe de alto desempenho juntas.\nO que acham do team building? Já estão fazendo em suas empresas?\nO que significa team building\nVantagens Team Building


Posições para amamentação | Pais&Filhos\nBebês Matérias Posições para amamentação\nFazer a posição invertida: Atualmente a posição invertida é muito comum e muito utilizada ainda na maternidade, principalmente para mulheres que acabaram de se submeter à cesárea. Devido à sensibilidade no local da cirurgia, a equipe orienta e auxilia o posicionamento do bebê nesta posição para promover mais conforto, principalmente para mãe. É necessário auxílio com almofada (ou travesseiro), onde a mãe possa permanecer na cama. O bebê é literalmente colocado de modo “invertido” (a cabeça é apoiada com uma das mãos, fica de frente para a mama, pernas ficam encaixadas na região axilar e todo o corpo do bebê fica apoiado sobre a almofada ou travesseiro), e a mão oposta fará o apoio da mama a ser oferecida. Pode ser utilizada também em casa, após a alta, e quando realizada na poltrona para amamentar, pode ser mais confortável. É bastante recomendada para amamentar gêmeos simultaneamente.\nA posição incorreta pode causar rachaduras e fissuras no seio da mãe. Existem alguns sinais indicativos de que o bebê está sendo amamentado incorretamente: o corpo do bebê pode estar longe do corpo da mãe, o queixo não está próximo da mama, a boca do bebê parece fechada, visualiza-se boa parte da aréola, faz sucções muito rápidas, fica irritado ou choroso, pode ainda ouvir barulhos tipo estalidos ou beijinhos e dificilmente fica saciado. Para a mãe, um dos principais sinais é a dor nos mamilos, que persiste do início ao fim da mamada. Neste caso, a avaliação de um profissional é fundamental para detectar o tipo de dificuldade (se é na pega do bebê ou no posicionamento, ou até em ambos) e corrigir a tempo. A amamentação deve ser um momento prazeroso, de troca, carinho e promoção de vínculo.\nQuer saber mais sobre amamentação e as posições? Veja aqui:


Reino Unido não aceita supervisão e regras europeias no pós-Brexit - Radio TugaNet\nReino Unido não aceita supervisão e regras europeias no pós-Brexit\nDavid Frost, o negociador-chefe do pós-brexit disse que o Reino Unido rejeita a supervisão ou qualquer tipo de regras europeias. Até porque rejeitar qualquer intromissão da UE em regras e regulamentos britânicos “é o objetivo de todo o projeto” de deixar o bloco após 47 anos, e reiterou a recusa em estender as negociações com Bruxelas para além do final de 2020.\n“Pensar que poderíamos aceitar a supervisão da UE [União Europeia] nas chamadas questões de igualdade de condições equitativas é ignorar o que estamos a fazer”, afirmou na universidade ULB de Bruxelas.\nNo dia 01 janeiro de 2021, disse, “recuperamos completamente a nossa independência política e económica – por que quereríamos adiá-la?”\nO Reino Unido manifestou o desejo de negociar um acordo de comércio livre semelhante ao que foi negociado por Bruxelas com o Canadá, que removeu 98% das tarifas sobre bens e que inclui o respeito de algumas regras, mas não implica um alinhamento “dinâmico”, que acompanhe conforme a UE introduza mudanças.\nnoticia adaptada do site impala.pt\nO Brexit é um processo muito complexo. Não basta só dizer que sim. Vêm muitas etapas no processo e ... conflito de egos.\nRadio TugaNet 19.02.2020\nAgora que O Reino Unido está fora da UE, recusa-se a aceitar qualquer ordem deles mas quer as compensações financeiras que a Europa pode dar...


Roupinhas que não servem mais(desabafo) - Maio de 2020 - BabyCenter\nEu não aceitei doação pq pude comprar e quis é quero usar tido novo no meu bb, mais às que tiverem em condições vou doar pois so aceita ou pede quem realmente precisa e não tem condições de comprar então não custa ajudar... melhor que jogar no lixo...\nAjuda boa é sem olhar a quem...ajudar os seus e próximo é básico.\nVai de cada um. Eu não dei a saída de maternidade nem dois macacões iguais que são um xodó, vou guardar de lembrança. O resto fui distribuindo conforme apareciam pessoas pedindo. Tem muita gente passando por situação muito difícil e apesar de não estar fácil para ninguém Deus tem nos guardado. E com dois dá para abençoar mais gente ainda. Também recebi doações de gente que eu nem conhecia, mas que ouviram falar por alguém que eu estava grávida. Acredito que seja um ciclo virtuoso, quanto mais a gente dá mais a gente recebe e todos os babys ficam quentinhos e bem vestidos. Mas siga seu coração, faça o que te deixar à vontade.\nAqui não quero mais filho z guardei a saída e tudo que perde estou distribuindo para três bebês que nascem até outubro ... Não vejo sentindo guardar nada se não quero mais filhos e só ocupar espaço ... Se puder ajudar mamães que estão sem condições eu já fico feliz e os bebês que estou ajudando estão precisando muito\nPost original de Tatilinda10\nSe fosse ricaa ajudava comprando enxoval pra muitas com certeza, porém não sou ralo pra caramba e tenho direito de doar pra quem conheço, da mesma forma que fiz e faço com as roupinhas da minha filha desde de bebê.\nÊ meio difícil desapegar, eles usam tão pouco, foi tudo tão caro, mas agora são só recordações,guarde as suas prediletas de lembranças, mas se não for ter ninguém próximo que vai ter neném de para alguém que precisa de coração. Alguém poderia ter feito o mesmo por vc. Eu recebi muitas roupinhas de conhecidas algumas novas outras usadas e me ajudaram muito é eu não pedi pra ninguém, mas sabemos o quanto é caro ter e manter um BB, desapega mamãe.as que ñ co seguir dar pelo valor sentimental simplesmente não dê, ninguém precisa saber o que vc deu e o que não deu. Da uma BB subjetivo tenho uma sacola pra doar\nPost original de JuJow\nIgual vc falou não tá fácil pra ninguém, mais cada um tem o direito de escolha certo? As mamães que conheço irei doar, teve uma mãezinha nós comentários me sugeriu fazer trocas de algumas peças em brechó.\nVai de cada um, eu dou sim, dou sem pena, não importa se conheço ou não, se tá precisando eu dou e graças a Deus nunca falta nada pra minha filha.\nPra quê criar morfo? Com tantas pessoas precisando né...\nMas uai, se você não quer doar, então não doa. Você é adulta, tem poder de decisão e faz o que quiser. Se eu for fazer o que os outros querem que eu faça, não vou ter vida.\nAh mais eu não vou dar assim mesmo, quando foi pra comprar ninguém apareceu, pra receber doação aparece... é ruim... na minha cidade tem um grupo de anúncio que tem muito anúncio de venda, venderei por um valor simbólico, até pq nunca será oq gastei mas já é alguma coisa.\nEu tenho uma de 9 anos sempre passo pra frente, qnd bebê passava tudo pra minha sobrinha (agora passo as roupinhas e sapatos de festa ) o restante vai pro abrigo de crianças, porém as roupinhas de bebê quero passar pra quem conheço e precisa, umas das pessoas que me pediu ia fazer doação pra uma grávidinha que tem condições muito melhores que as minhas.\nGanho de peso no último mês\nFezes do bebê que toma fórmula\nIntegrantes do grupo (27795)


Periódico Misionero ღbyღ ☆✿♡ Erica Carla ♥❀★: Têm ouvidos, mas não ouvem; ...\nQueridos, a Bíblia é tão clara quando se trata em Adorar a Deus e não a imagens de escultura, mais tem pessoas que ainda não entenderam e isto é triste, pois para estas vidas o inimigo está conseguindo desviar a atenção da verdadeira Adoração, que é só para Deus. Não estou dizendo que os que assim o fazem adoram ao diabo, porém aos menos atentos e que não lêem e nem interpretam corretamente a Palavra de Deus, o inimigo se “aproveita” para desviar o foco e é nisto que os que adoram a imagens se atrapalham, pois pensam ser necessário pegar um atalho para chegar a Deus e se fazer notado por Ele, porém nada disto é necessário, pois o único mediador entre Deus e os homens é Jesus, por isso que Ele morreu naquela cruz, para que tivéssemos acesso direto ao Pai, pois Jesus e Deus são um só. Clamemos ao Único que pode nos Ouvir e fazer tudo por nós! Glorifiquemos e Adoremos somente a Ele, Único e Suficiente Senhor e Salvador, o Deus Todo Poderoso!!!\nSalmos 115; 1-18: Não a nós, SENHOR, não a nós, mas ao teu nome dá glória, por amor da tua benignidade e da tua verdade. Porque dirão os gentios: Onde está o seu Deus? Mas o nosso Deus está nos céus; fez tudo o que lhe agradou. Os ídolos deles são prata e ouro, obra das mãos dos homens. Têm boca, mas não falam; olhos têm, mas não vêem. Têm ouvidos, mas não ouvem; narizes têm, mas não cheiram. Têm mãos, mas não apalpam; pés têm, mas não andam; nem som algum sai da sua garganta. A eles se tornem semelhantes os que os fazem, assim como todos os que neles confiam. Israel, confia no SENHOR; ele é o seu auxílio e o seu escudo. Casa de Arão, confia no SENHOR; ele é o seu auxílio e o seu escudo. Vós, os que temeis ao SENHOR, confiai no SENHOR; ele é o seu auxílio e o seu escudo. O SENHOR se lembrou de nós; ele nos abençoará; abençoará a casa de Israel; abençoará a casa de Arão. Abençoará os que temem ao SENHOR, tanto pequenos como grandes. O SENHOR vos aumentará cada vez mais, a vós e a vossos filhos. Sois benditos do SENHOR, que fez os céus e a terra. Os céus são os céus do SENHOR; mas a terra a deu aos filhos dos homens. Os mortos não louvam ao SENHOR, nem os que descem ao silêncio. Mas nós bendiremos ao SENHOR, desde agora e para sempre. Louvai ao SENHOR.\n1 Timóteo 2; 5: Porque há um só Deus, e um só Mediador entre Deus e os homens, Jesus Cristo homem.\nJoão 10; 30: Eu e o Pai somos um.\nObs.: Amigos e Irmãos, venho aqui agradecer aos que têm acessado e enviado o link do Blog para que outras pessoas o conheçam, pois é graças a Deus e aos que estão junto comigo nesta obra, acessando-a, que nesta semana passamos de 2.000 PC's que acessam ao Blog, ou seja, em menos de 6 meses passamos de 1.000 a 2.000 acessos novos.\nPostado por ☆✿♡ Erica Carla ♥❀★ ♬♫ ♪ Serva do DEUS Altíssimo! ♪♫♬ às 15:08


Skycop alerta para direitos dos passageiros em campanha – Marketeer\nSkycop alerta para direitos dos passageiros em campanha\nPor Marketeer\t em 15:45, 3 Dez, 2018\nSó em Dezembro do ano passado, a Skycop contou 54 voos cancelados pela TAP Air Portugal, o que fez com que a companhia aérea acumulasse uma dívida de 2,5 milhões de euros perante perto de 6500 pessoas. Considerando que a empresa “não está a ter a melhor atitude no que diz respeito às compensações dos seus passageiros”, decidiu lançar uma campanha que alerta os passageiros para os seus direitos face a voos cancelados, sobrelotados ou atrasados.\nMarius Stonkus, CEO da Skycop, «o problema persiste, pois muitas companhias continuam a fechar os olhos às queixas efectuadas pelos seus passageiros, afirmando que irão pagar ou que estão a resolver o assunto, quando na realidade nada fazem para compensar quem tem que ser compensado por direito».\nSegundo explica a Skycop em comunicado, a campanha está presente em 59 estações de metro das cidades de Lisboa e Porto. Todas as imagens dos mupis são acompanhadas pelas hashtags #beheardnotseen e #beheardnotignored.


CCT SEAAC SOROCABA 2021/2021 - Departamento Pessoal e RH\nhá 35 semanas Domingo | 31 outubro 2021 | 21:59\nSegue CCT SEAAC 2021/2022\nCLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA BASEA presenteConvenção Coletiva de Trabalho, vigerápelo período de 01 (um) ano, de 1º de agosto de 2021 a 31 de julho de 2022, e fica mantido como data-baseo dia 1º de agosto.\nCLÁUSULA SEGUNDA - BENEFICIÁRIOSSão beneficiários da presente ConvençãoColetiva de Trabalhotodos os trabalhadores que mantém relaçãoou tem sua atuação nas empresas de Assessoramento, Perícias,Informações e Pesquisasenglobando: Auditoria - Associados ou Independentes, Empresasde Consultorias em Geral e de Participação e Investimentos, e AssessoriaTécnica de Informação de Crédito e Cadastraise Comerciais, Promotoras de Vendas e Financiadoras, Administradoras de Cartões de Crédito, Cobrançae Recuperação de Crédito, Reflorestamento, Controle e Reprodução de Animais e Congelamento de Sêmen, Administração, Participação e Controlede Empresas (Holding) , Organização e Métodos,Consultoria em Geral, Economistas, Associações de Classes não Sindicais, Associações Profissionais, Clubes deLojistas, Associações Comerciais e Industriais, Informação, Perícias(inclusive as judiciaise de sinistros), Empresas de Vistorias em Geral - vistorias e certificação de produtos e equipamentos, Engenharia de Seguros, Assessoria Técnica, Análise de Materiaise Equipamentos, Controle de Qualidade, Assessoria em Geral (Técnica,Gerencial, Contábil, Econômica, Burocrática, Estatísticas,Planejamento e Desenvolvimento Econômico, Pesquisas de Mercado e de Opinião Pública,Mapeamento, Levantamento e Aerofotogrametria, Organizações, Institutos, Fundações,Sociedades que realizam Pesquisas, Compra deFaturamento, Agentes de Propriedade Industrial, Marcas e Patentes, Peritos, Tradutor, Vistorias Veiculares, Logísticase/ou assemelhados, Leilão e Leiloeiros; Serviçosde Colagem, Etiquetas, Envelopamento e Remessa de Documentos em Geral e Escritórios e Empresas deContabilidade, independentemente de que a empresapossua CNAE diferenciado, prevalecerá a atividade que a empresa e o trabalhador realizam efetivamente.\nParágrafo único: Por atividade empresarial preponderante entenda-se aquela atividadeque dentre tantas outras exercidas, seja a responsável pela maior parte da receitaauferida pela empresa.\nCLÁUSULA TERCEIRA - ABRANGÊNCIASerão abrangidos pela presente ConvençãoColetiva de Trabalho,todos os trabalhadores decorrentes da relação detrabalho, independentemente de onde estejam atuando,na sede ou em outro local, e através de qualquer sistema,presencial ou remoto, constantes da Cláusula de beneficiários, excetuados aqueles com enquadramento sindicaldiferenciado, instaladas e funcionando na base territorial dos Sindicatos Profissionais Convenentes, nos municípios: Alambari, Alumínio,Angatuba, Apiaí, Araçariguama, Araçoiaba da Serra, Arandu, Barão de Antonina,Barra do Chapéu,Bofete, Boituva, Bonsucesso do Itararé, Buri, Cabreúva,Campina do Monte Alegre,Capão Bonito, Capela do Alto,Cerquilho, Cesário Lange, CoronelMacedo, Guapiara, Guarei, Iaras, Ibiúna, Iperó, Iporanga, Itaí, Itaoca, Itapetininga, Itapeva,Itapirapuã Paulista, Itaporanga, Itararé, Itatinga, Itaberá, Itu, Jumirim, Laranjal Paulista, Mairinque, NovaCampina, Paranapanema, Pereiras,Piedade, Pilar do Sul, Porangaba, Porto Feliz, Pardinho, Quadra, Ribeira, Ribeirão Branco, Ribeirão Grande,Riversul, Salto, Salto de Pirapora, São MiguelArcanjo, São Roque, Sarapui, Sorocaba,Tapirai, Taquarituba, Taquarivai, Tatuí, Tietê, Torre de Pedra e Votorantim.\nCLÁUSULA QUARTA - PISOSSALARIAISPara os trabalhadores abrangidos pela presente ConvençãoColetiva de Trabalho,independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, ficam assegurados como pisos salariaisos seguintes valores:\nParágrafo primeiro:Para os trabalhadores contratados e que exerçam as funções de: Office boy, Recepcionista, Faxineira(o), Porteiro, Auxiliar de Serviços Gerais,Copeira(o), Atendente de Negócios e Entrevistador de Pesquisas de Campo,o valor mensal correspondente a R$ 1.484,07 (um mil, quatrocentos e oitenta e quatro reais e sete centavos);\nParágrafo segundo:Para os trabalhadores nas demais funções,o valor mensal correspondenteserá de R$ 1.580,74 (um mil,quinhentos e oitenta reais e setenta e quatro centavos).\nCLÁUSULA QUINTA - CORREÇÃO SALARIALOssalários de agosto de 2020, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva do mesmo ano,serão majorados, na data-base, em 9,0% (noveinteiros por cento),a título de atualização salarial.\nParágrafo primeiro: Os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de agosto de 2020 e 31 de julho de 2021,poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariaisdecorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, transferência de cargo, função ou localidade, equiparação salarial e aumentoreal ou meritório;\nParágrafo segundo: Respeitando o princípio da isonomia salarial e preservando às condições mais benéficas, os salários dos trabalhadores admitidos após agosto de 2020, serão reajustados em obediência aos seguintes critérios:\na) Nossalários de trabalhadores contratados para funções com paradigmas, serão aplicadosos mesmos percentuais de correção salarialconcedidos ao paradigma, até o limite do menor salário na função;\nb) Inexistindoparadigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um, doze avos)do percentual estabelecido no “caput” para cada mês trabalhado, conforme tabela abaixo:\nAgosto/2020.................................................................................................. 9,00% Setembro/2020 8,25%\nCLÁUSULA SEXTA- VALE QUINZENALAsempresas adiantarão quinzenal e automaticamente, 40% (quarenta por cento) do salário mensal do trabalhador.\nParágrafo único: Na hipótese de o trabalhador não pretender recebero adiantamento previstono “caput”, deverá manifestar sua vontade por escrito.\nCLÁUSULA SÉTIMA - REFLEXO DAS HORAS EXTRASE DO ADICIONAL NOTURNOA média das horas extras habituais e do adicionalnoturno refletirá no pagamento dasférias, gratificação natalinae descanso semanal remunerado.\nCLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOSAs empresas deverãofornecer aos seus trabalhadores comprovantes dos pagamentos que lhes façam, contendo sua identificação, a do trabalhador, das parcelas pagas edos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, além de cópia do contratode trabalho, mesmo de experiência, quando houver.\nCLÁUSULA NONA - PAGAMENTOATRAVÉS DE BANCOSSempre que os salários forem pagos atravésde bancos, será assegurado aos trabalhadores intervaloremunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O trabalhador terá igualmente tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefícios previdenciários e levantamento de FGTS. Parágrafo único: O intervalomencionado no “caput”, não poderá coincidir com aquele destinadoa repouso e alimentação.\nCLÁUSULA DÉCIMA - DIFERENÇASRETROATIVAS À DATA -BASEEm razão da situação inédita em que se encontra asociedade e a economia do País, criada em razão da pandemia de Coronavirus/Covid19 e suas consequências adversas, asdiferenças salariais e de benefícios retroativos, dos meses de agosto e setembro de 2021, resultantes daaplicação das disposições contidas na presenteConvenção Coletiva de Trabalho, poderão ser pagas e/ou cumpridas em até(2) duas parcelas, sendo estabelecido como prazo final para quitaçãointegral de referidasdiferenças o 5º (quinto) dia útildo mês de março de 2.022.\nCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIODO SUCESSORAdmitido ou promovido trabalhador para função deoutro dispensado sem justa causa,será garantido àquele salário igual ao do trabalhador de menor salário na função,sem considerar vantagenspessoais.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - IGUALDADE SALARIALAs empresasdeverão assegurar a igualdade de tratamento salarial,independentemente de discriminação em razão do sexo, raça, idade,nacionalidade, estado civil ou orientaçãosexual.\nCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIAOtrabalhador que tenha no mínimo 08 (oito) anos de tempo de serviço na mesma empresa,receberá por ocasiãode sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e cinquentapor cento) de seu último salário, desde que, o trabalhador comunique sua aposentadoria à empresa no prazo máximode 90 (noventa) dias do deferimento.\nParágrafo único: As empresas efetuarão o pagamento da gratificação na folha de pagamentode salário do mês subsequente ao comunicado do trabalhador.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRASEm caso de prestaçãode horas extras, o adicionalserá de:\nParágrafo primeiro: Opercentual de 60% (sessenta por cento), para as 02 primeiras horas;\nParágrafo segundo:O percentual de 80% (oitentapor cento), para os casos em que o trabalhador tenha que trabalharpor força de determinação da empresa, em período superiorao permitido por lei, na forma do art. 61 da CLT;\nParágrafo terceiro: O percentual de 100% (cem por cento), para aquelas prestadas aos domingos,feriados ou dias já compensados.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERMANÊNCIAPortriênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão por mês a importância de R$ 69,76 (sessenta e nove reais e setenta e seis centavos).\nParágrafo primeiro: Acontagem dos triênios inicia-se a partir de 1º de fevereiro de 1981;\nParágrafo segundo: O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que isso ocorra até o dia 15 (quinze), seocorrer após o dia 15 (quinze), será devido a partir do mês seguinte;\nParágrafo terceiro:O valor doadicional será igual para todosindependentemente do saláriopercebido e da data em que for completado o triênio, devendoser destacado no recibo de pagamento do trabalhador;\nParágrafo quarto:A empresa que efetuar pagamentosob o mesmo título, com critério mais vantajoso para o trabalhador, fica dispensada do cumprimento da obrigação aqui prevista.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNOO trabalhonoturno receberá adicionalde 30% (trinta por cento) em relaçãoao trabalho diurno, sem prejuízoda redução horáriaestabelecida em lei.\nCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO - REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃOAs empresasfornecerão aos seus trabalhadores mensalmente em número idêntico ao dos dias a serem trabalhados no mês,tíquetes de auxílio-refeição ou alimentação comvalor facial unitário de, no mínimo, R$23,62 (vinte e três reais e sessenta e dois centavos).\nParágrafo primeiro: Os tíquetes deverão ser fornecidos até o último dia útil do mês imediatamente anterior àquele ao qual se refere o benefício, compensando-se no mês subsequente aseventuais interrupções e suspensões do contrato de trabalho havidasno mês de incidência do benefício;\nParágrafosegundo: O benefícioprevisto no “caput” será devido às trabalhadoras durante o período correspondente a licença-maternidade, devendoser concedido pelas empresas na mesmaforma e valores que os relativos aos trabalhadores em atividade laboral;\nParágrafo terceiro: As empresas que já fornecem auxílio-alimentação ou refeição em valores iguais ou superiores ao estipulado no “caput”, deverãocontinuar fornecendo obenefício da maneira, valor e modo praticados, inclusive para os novos trabalhadores que vierem a seradmitidos após a assinatura da presente Convenção Coletivade Trabalho;\nParágrafo quarto: É facultado às empresas, em substituição da entrega dos tíquetes, concederalimentação diretamente ao trabalhador em seu própriorefeitório, observado odisposto na Lei nº 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 66/2006e 193/2006 do MTE e das Normas Regulamentadoras, NR 24.5 eNR 24.6 do MTE, no que tange à cozinha e refeitório, independentemente do número de trabalhadores que a empresa possua;\nParágrafo quinto:A participação do trabalhador no custeio do programa de alimentação,a partir de 1º de agosto de 2021,não poderá ser superior a 10% (dez porcento) e a participação das empresas não poderá ser inferior a R$ 23,62 (vinte e três reais e sessenta e dois centavos)por dia de efetivo trabalho;\nParágrafo sexto: As empresasque concederem valor mínimo do benefício de R$ 23,62(vinte e três reais e sessenta e dois centavos), não poderão efetuarqualquer desconto de seustrabalhadores no custeio do programade alimentação, tendo em vista o estabelecido no parágrafo anterior;\nParágrafo sétimo:Respeitadas às disposições constantes desta cláusula,o fornecimento do benefício deauxílio-refeição ou alimentação não é cumulativo com vantagens jáconcedidas pelas empresas e em qualquer das modalidades não terá naturezasalarial, nem se integrará na remuneração do trabalhador, nos termos da Lei nº 6.321/76 de 14 de abril de 1976.\nCLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE -TRANSPORTEEmcumprimento às disposições da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação alterada pela Lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto nº 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critériode cada empresa, a concessãoaos trabalhadores do valor correspondente ao vale transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até o último dia da quinzenaanterior àquela a que os vales se referirem.Nesse caso fica estabelecido o limitemáximo de 2,5% (dois e meio por cento) de descontonos salários dos trabalhadores a título de vale transporte. Na hipótese de elevaçãode tarifas, às empresas obrigam-se a complementarem a diferença por ocasião do pagamento seguinte.\nParágrafo único: Em caso de ser utilizadoo fornecimento do vale transporte através de passes fornecidos pelas empresas concessionárias, permanecerá o limite de descontoem 6,0% (seis por cento).\nCLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIOAotrabalhador que tenha pelo menos 18(dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença-acidentário da Previdência Social,será paga uma importância equivalente a 90% (noventapor cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio,obedecendo as seguintesregras:\nParágrafo primeiro:O complemento será devido somenteentre o 16º (décimo- sexto) e o 180º (centésimo-octogésimo) dias de afastamento;\nParágrafo segundo: Terácomo limite máximo a importância de R$2.672,68 (dois mil, seiscentose setenta e dois reais e sessentae oito centavos);\nParágrafo terceiro:O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA- AUXÍLIO FUNERALOcorrendo falecimento de trabalhador, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ouinterrompido e desde que tenha mais de 03 (três) anos no emprego, a empresa concederá a seus dependentes previdenciários ou, na falta destes a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento) do seu salário mensal, vigente à época do óbito.\nParágrafoprimeiro: Falecendocônjuge ou filho do trabalhador, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econômicos dele, a empresapagará a este último a indenizaçãoprevista no “caput”, mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta cláusula;\nParágrafo segundo:A indenização previstano “caput” não será devidase a empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do trabalhador.\nCLÁUSULA VIGÉSIMAPRIMEIRA - REEMBOLSOCRECHEAs empresasreembolsarão às suas trabalhadoras mães,para cada filhopelo período de 01 (um) ano acontar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 372,78 (trezentose setenta e dois reais e setenta e oito centavos), condicionado o reembolsoà comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.\nParágrafo primeiro:Será concedido o benefício na forma do “caput” aos trabalhadores do sexo masculinoque detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil;\nParágrafosegundo: O benefícioprevisto no “caput” será igualmente devido nahipótese do beneficiário do direito preferir a contratação de empregadacomo “babá” ou “pajem” para a guarda dos filhos,condicionado o reembolsoà comprovação do registro docontrato de trabalho e à apresentação do respectivo recibo mensal de pagamento.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDAAs empresasmanterão seguro de vida e acidentes pessoaisem favor de seus trabalhadores e na renovaçãodo contrato de seguro, com valor de indenização igual a,pelo menos, R$17.226,36 (dezessete mil, duzentose vinte e seis reais e trinta e seis centavos), em caso de morte ou invalidez total permanente.\nParágrafo primeiro:A eventual coparticipação do trabalhador no pagamento do prêmiodo seguro não poderá exceder a 50% (cinquenta por cento) do valor deste e somentepoderá ser adotadamediante prévia e expressa autorização do trabalhador;\nParágrafo segundo:As empresas ficarãodispensadas da obrigatoriedade da contratação do seguro, relativamente, aos trabalhadores que não autorizemo desconto previstono parágrafo imediatamente anterior;\nParágrafo terceiro: As empresas ficarão igualmente dispensadas da contratação do seguro de vida previstono “caput”, relativamente, aos trabalhadores cuja cobertura seja recusada por no mínimo 03 (três) seguradoras, devendo,neste caso, ser firmado acordo que cubra os sinistrosmencionados no “caput”apenas em decorrência de acidente;\nParágrafo quarto: As empresas que ainda não possuem ou as que foram constituídas após agosto de 2021, que ainda não possuam seguro em favor dos trabalhadores na forma do previsto nestacláusula, deverão implementá-lo no prazo máximo de 04 (quatro) meses, a contar da data-base1º de agosto de 2021; Parágrafoquinto: Ficam mantidasàs condições mais favoráveis aos trabalhadores eventualmente existentes no âmbito de cada empresa.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA- TRABALHADOR SEM REGISTRO - MULTANos termos da lei, todo e qualquer trabalhador deverá ser registrado a partir do primeiro dia no emprego,sob pena da empresa pagarao trabalhador uma multa em valor equivalente a 1/30 (um, trintaavos) de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.\nCLÁUSULA VIGÉSIMAQUARTA - INDENIZAÇÃO PECUNIÁRIAAo trabalhador com mais de 45 (quarentae cinco) anos, e que tenha mais de 05 (cinco)anos de tempo de serviçona empresa, se dispensado sem justa causa, será pagauma indenização correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AVISO DE DISPENSAA dispensa do trabalhador deverá ser participadapor escrito, qualquer que seja o motivo, sob penade gerar presunção absolutade dispensa imotivada.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTA DE REFERÊNCIAAsempresas, nas rescisões contratuais sem justa causa mesmo que de iniciativa do trabalhador, quando solicitadas, se obrigam a entregar ao ex-trabalhadorcarta de referência.\nCLÁUSULA VIGÉSIMASÉTIMA - TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES RESCISÓRIASAs empresas deverão encaminhar ao Sindicato Profissionalpor meio físico ou eletrônico, os seguintes documentos: 1- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;2- Comprovante de quitação das verbas rescisórias; 3- Extrato do FGTS para fins rescisórios; 4- Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS; 5- Demonstrativodo Recolhimento do FGTS rescisório; 6- Chave de conectividade social para saque do FGTS; 7- Requerimentodo Seguro-Desemprego, e; 8- Exame Médico Demissional, no prazo de 15 (quinze)dias a contar do último dia de trabalho do trabalhador, para fins de comprovação do cumprimento das obrigações trabalhistas e convencionadas nesteinstrumento, bem como para fins estatísticosdas entidades.\nParágrafo primeiro:As empresas deverãofornecer à entidadeprofissional, os dados de contatodo trabalhador desligado, ficando facultado a este, o comparecimento presencial ao Sindicato Profissional para conferência das verbas rescisórias supramencionadas;\nParágrafo segundo:Esta cláusula entraráem vigor a partir da assinatura do presente instrumento, estando os sindicatos convenentes aptos a receber a documentação rescisória através de seus portais da internet, no link “Transmissão de Informações Rescisórias”;\nParágrafo terceiro:Pelo não cumprimento das obrigações desta cláusula, às empresas pagarãoa multa normativa prevista nestaConvenção Coletiva de Trabalho, correspondente a 5,0% (cinco por cento)do maior piso salarial vigente,em favor da parte prejudicada e por infração.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTA DO FGTSFica garantida à multa previstano parágrafo 1º do art. 18 da Lei nº 8.036/90, sobre a totalidade dos depósitos do FGTS, aos trabalhadores imotivadamente dispensados do serviço, após sua aposentadoria perante a Previdência Social, desde que permaneçam trabalhando para à mesma empresa, sem solução de continuidade.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXTENSÃODO DIREITO A FÉRIASOs trabalhadores que se demitiremantes de completarem 12 (doze) mesesde serviço, farão jus aorecebimento de férias proporcionais à razão de 1/12 (um, doze avos) por mês ou fração igual ousuperior a 15 (quinze) dias,conforme súmula do TST nº 261.\nParágrafo único: O cálculo a quese refere o “caput” desta cláusula, será acrescido do 1/3 (um terço) constitucional (art. 7º da Constituição Federal).\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONALNaforma estabelecida na Lei nº 12.506/2011, os trabalhadores terão direito a 30 (trinta) dias de aviso prévio até 01 (um)ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 03 (três) dias por ano de serviçoprestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.\nParágrafo primeiro:O acréscimo de 03 (três) dias por ano de serviço prestadona mesma empresaprevisto no “caput”da presente cláusula, não se aplicaa pedido de demissão, que será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na empresa,mantendo os termos estabelecidos no art.487 da CLT; Parágrafosegundo: Para às empresas que não concedemem sua totalidade aviso prévio indenizado, quando da demissãoimotivada do trabalhador, ficam obrigadas a aplicar o dispostono art. 488 da CLT, no máximo por 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na mesma empresa,isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional além de 30 (trinta) dias, serão sempre indenizados.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIOO trabalhador demitido ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando comprovar a obtenção de novo emprego,valendo o últimodia efetivamente trabalhadopara cálculo de todas às verbas rescisórias.\nParágrafo único: As empresas terão o prazo de 10 (dez) dias para pagamento das verbas rescisórias a partir da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio. O prazo para pagamento das verbasrescisórias, anteriormente estabelecido, deverá prevalecer se inferior a 10 (dez) dias da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONALQuando da realização de cursos que venha contribuirpara seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse da empresa, os trabalhadorespoderão se ausentar do serviço por até 18 horas anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.\nParágrafoúnico: A utilização dashoras previstas no “caput”, depende de prévia e expressa autorização da empresa e posterior comprovação da frequência do trabalhador.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA -RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS TRABALHADORES EM UNIÃO HOMOAFETIVAFica assegurada aos trabalhadores em união homoafetiva, à garantia de todos os direitos previstosno presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.\nParágrafo único: A relação homoafetiva estável dar-se-á a partir do reconhecimento pela Previdência Social,consoante disciplina a Instrução Normativanº 77, de 21/01/2015 e alterações posteriores.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTEÀtrabalhadora gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo por motivode justa causa para demissão, desde o início dagestação até 05 (cinco) meses após o parto.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIÇO MILITARAo trabalhador com idade de prestação de serviçomilitar, desde que tenha no mínimo 12 (doze) meses de tempo de serviçona empresa, fica assegurado estabilidade provisória, desde oalistamento até 30 (trinta) dias após o término do compromisso.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIAAo trabalhador afastado pela Previdência Social, fica assegurado estabilidade provisória,salvo se contratado a títuloexperimental ou por motivode justa causa para a demissão,pelo período em que ficou sob custódiada Previdência Social,limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE - PRÉ - APOSENTADORIAAo trabalhador que tenha no mínimo 05 (cinco) anos de tempo de serviçona empresa e que se encontredentro do prazo inferior a 01 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social para requereraposentadoria por tempo de serviço ou por idade, fica asseguradoestabilidade provisória por esse período.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIASFica assegurado a todos os trabalhadores, estabilidade provisória no emprego,após o retorno de suas férias, por igual prazo dos dias de descanso.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CARTEIRADE TRABALHOA CTPS recebida para anotação, deverá ser devolvidaao trabalhador no prazo máximo de 48 horas.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FORNECIMENTO DE CATAs empresasdeverão, na forma prevista em lei, concederprontamente o Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situações em que o mesmo for exigível.\nCLÁUSULAQUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADADO DIGITADORAo trabalhador que exerça exclusivamente a funçãode digitador, fica assegurada jornadadiária de trabalho não excedente a 06 horas, sendo que destas, apenas 05 horas no trabalhode entrada de dados.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PONTO ELETRÔNICOCombase no disposto no art. 1º da Portaria MTE nº 373/11, se as empresas forem obrigadas a adoção do Registro Eletrônicodo Ponto - SREP, instituído pela Portaria MTE nº 1.510/09, fica facultada à substituição da impressão do comprovante do trabalhador pelo relatório mensalde marcação de ponto, devendo,obrigatoriamente, ser entregueuma cópia ao trabalhador e a outra cópia impressaque ficará com a empresa,após conferência e assinatura do trabalhador.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA- COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHOA compensação da duração diária do trabalho,obedecidos aos preceitoslegais e ressalvada a situação dos menores,fica autorizada, atendidas as seguintes regras:Parágrafo primeiro: Manifestação de vontade por escrito, por parte do trabalhador, em instrumento individual ou plúrimo, do qual conste o horárionormal e o compensável;\nParágrafo segundo: Não estarão sujeitas à acréscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da semana, com correspondenteredução em um ou outrosdias, sem que seja excedidoo horário contratual contado em períodode 60 (sessenta) dias, a partir da quinzena, (dias 15 ou 30 de cada mês) da ocorrência;\nParágrafo terceiro: As horas trabalhadas excedentes à jornada contratual que não sejam compensadas no prazo estabelecido no parágrafo imediatamente anterior, deverão ser pagas como extraordinárias sujeitasaos adicionais previstos na cláusula específica desta norma coletivaacerca das horasextras e seus adicionais, na primeira folha imediatamente subsequente ao vencimento do prazo;\nParágrafo quarto:As empresas poderão compensar os “dias-pontes”entre feriados e domingos,no máximo, duas horas diárias.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIASLEGAISOs trabalhadores poderão se ausentardo serviço, sem prejuízode seus salários e sem necessidade de compensação nos seguintes casos:\nParágrafoprimeiro: Por 24 horas porsemestre, a fim de acompanhar a esposa grávida ao médico, levarfilho menor ou pais idososao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico;\nParágrafo segundo:Por 03 (três) dias úteis em virtude de casamento;\nParágrafo terceiro: Por até 02 (dois) dias úteis em caso de falecimento de cônjuge, ascendentes, descendentes, sogro, sogra, irmão ou pessoa que comprovadamente vivia sob dependência econômica do trabalhador.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - TRABALHADOR ESTUDANTEAotrabalhador estudante menor de 18(dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalhode tempo integral,será permitida a saída antecipada de 02 horas ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada à prévia comunicação à empresae posterior comprovação por atestado fornecido pela instituição de ensino. Parágrafoúnico: Para a prestação de exames vestibulares para o ingresso em curso profissionalizante de segundo grau, o trabalhador poderá faltar até 03 (três)dias úteis, consecutivos ounão por ano, condicionados as faltas à prévia comunicação à empresae posterior comprovação.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DE GOZO DEFÉRIAS\nAs férias não poderão ter início em sábado, domingo,feriado ou dia já compensado, sob pena de multa equivalente ao dobro dos salários relativos a esses dias superpostos.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA- LICENÇA PARA À MÃE ADOTANTENos termos do disposto na Lei nº 12.010/2009, à trabalhadora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licençamaternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias, conforme o art. 392 da CLT. Parágrafoúnico: A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicialde guarda à adotante ou guardiã.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAISQuando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos trabalhadores.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE AUSÊNCIADE DIRIGENTES SINDICAISOsdiretores sindicais e membros do conselho fiscal (titulares e suplentes)\neleitos, terão a sua estabilidadeprevista em lei reconhecida pelas empresas, desde que a entidade sindical tenha feito o comunicado a empresa dentro dos prazos previstona CLT e no EstatutoSocial da Entidade.\nParágrafo primeiro: Os trabalhadores que não estejam afastados de suas funções na empresa poderão ausentar-se do serviço,sem prejuízo da remuneração até 10 (dez) dias por ano, desde que avisadaà empresa por escrito pelosSindicatos Profissionais, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, para participar de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivase outros;\nParágrafo segundo: Os trabalhadores que forem eleitos e afastados para cargo de titularesdos Sindicatos Profissionais, terão seus salários e encargos sociais pagos pela empresa pelo período em que durar o mandatosindical.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONALPara manutenção e ampliação dos serviços prestadospelo Sindicato Patronal,as empresas por ele aqui representadas ficam obrigadas a lhe pagar, através de recolhimentoque deverá ser feito por meio de guias apropriadas por ele fornecidas, até o dia 18 de novembro de 2021, os valores constantes da tabela abaixo:\nFAIXAS RECEITABRUTA DO ANO DE 2020 ALÍQUOTA A............... Até R$ 241.329,00. R$ 255,94\nB............... De R$ 241.329,01 até R$ 68.057.424,04..... 0,106%\nC............... Acima de R$ 68.057.424,05............................... R$ 72.140,87\nParágrafo primeiro: Em caso de atraso no pagamento, haverá a incidência de multa correspondente a 0,33% (trintae três centésimos) ao dia, não excedendoa percentagem de 10% (dez porcento) do valor total a ser recolhido, atualizado com base na variação da TR (Taxa Referencial) ou outro índice que avenha substituir da data do inadimplemento até a data do efetivopagamento e juros de mora, na base de 1,0% (um por cento) ao mês;\nParágrafo segundo: Aempresa que tiver recolhido a contribuição confederativa referente ao exercício de2021, estabelecida pela Assembleia Geral do Sindicato Patronalconvenente, fica dispensada do recolhimento destacontribuição.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAACDE SOROCABA E REGIÃODe acordo com deliberação da Assembleia Geral da Categoria, fica instituída a Contribuição Assistencial a ser descontada de todos os trabalhadores, associados ou não, nos termos do artigo 513, alínea “e” da CLT, para custeiodo Sindicato Profissional, a ser descontada em folha de pagamento, consoantedetermina expressamente o artigo 8º, IV, da CF, a ser recolhidapelas empresas à entidade profissional da categoria.\nParágrafo primeiro: O percentual da contribuição previstano “caput” será o corresponde a 12% (doze por cento) sobreos salários, de todos os seus empregados filiados ou não; descontoeste que deverá ser efetuadoem 04 (quatro) parcelas, sendo 3,0% (três por cento) nos saláriosdos meses de: agosto/2021, novembro/2021, janeiro/2022 e maio/2022,com um limite de até R$ 90,00 (noventa reais) por trabalhador e por mês de desconto,com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto. Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação, com recolhimento no 5º (quinto)dia útil do mês subsequente;\nParágrafo segundo: As empresas remeterão aoSindicato Profissional cópia da guia derecolhimento juntamente com a relação de empregados, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a efetivação do pagamento;\nParágrafo terceiro: O trabalhador poderá apresentar peranteà entidade laboral,pessoalmente, por escrito e com identificação de assinatura legívele dados completos de identificação, sua expressa oposiçãono prazo máximo e improrrogável de 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura deste instrumento; Parágrafo quarto: O não descontoou não recolhimento da Contribuição nos casos em que inexistiroposição manifestada pelo trabalhador nos moldes e prazos previstos nas Assembleias mencionadas no parágrafo segundo,sujeitarão as empresasao pagamento de multa de 2,0% (dois por cento) do montante,além de juros de 1,0% (um por cento) ao mês, até a data do efetivo pagamento, independentemente das demais sançõespenais e administrativas previstas na legislação.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA– COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL DO SEAACDE SOROCABA E REGIÃOOstrabalhadores que se opuserem ou não tiverem o descontoe recolhimento da Contribuição Assistencial, com fundamento no princípio da representação obrigatória de toda a categoria e da solidariedade retributiva, conforme art. 513, letra “e” da CLT e verbetes 325, 326 e 327 da CLS/OIT, independentemente de filiação, deverãoarcar compulsoriamente com uma cotade participação negocial, visando cobrir os gastos e garantira manutenção dos direitos coletivosabrangidos pelo instrumentonormativo, cota única fixada no importe de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), no salário do mês de Outubro/2021, com recolhimento no 5º (quinto)dia útil do mês subsequente ao desconto.\na) Os trabalhadores admitidosapós a data-base, sofrerão o desconto no mês subsequente ao da admissão;\nb) Aresponsabilidade pela instituição e cobrança da cota de participação negocial é exclusivados Sindicatos Profissionais, ficando isento o Sindicato Patronale as empresas de qualquerônus ou consequências perante seus trabalhadores.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA- ACORDOS COLETIVOSDE TRABALHOFicam estabelecidas cláusulas pré-negociadas entreas entidades signatárias para acordo coletivo, exemplificados a seguir: PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS; BANCO DE HORAS; ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO; PARCELAMENTO DE FÉRIAS; TRABALHOAOS DOMINGOS E FERIADOS; PONTO ELETRÔNICO; TRABALHADOR HIPERSUFICIENTE; TELETRABALHO; COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO EM “DIAS PONTES”;REDUÇÃO DO INTERVALOINTRAJORNADA; TRABALHO INTERMITENTE; TRABALHO DO AUTÔNOMOEXCLUSIVO.\nParágrafo primeiro:A solicitação de Acordo Coletivode Trabalho quantoa quaisquer das matérias elencadasnesta cláusula da Convenção Coletivade Trabalho, deverá ser efetivadaa qualquer uma das entidadessignatárias, que encaminhará o pedido à entidade correspondente para à adoção das medidasnecessárias à formalização do instrumento;\nParágrafo segundo: A adesão das cláusulas a serem pré-negociadas para celebração do Acordo Coletivode Trabalho estará condicionada a quitação integralda Contribuição Assistencial de ambas as entidades signatárias, ou na sua falta, será cobrada Cota de Participação Negocial, para ressarcimento dos trabalhos e despesas das entidades sindicais;\nParágrafo terceiro: A Cota de Participação Negocial será cobradana proporção dos quese opuseram ou não realizaram o pagamento aos respectivos Sindicatos; Parágrafoquarto: Acordos Coletivos de Trabalho ajustados sem a participação do SINDICATO PROFISSIONAL e assistência do SINDICATO PATRONAL, sãonulos, bem como, também são nulas as cláusulas e/ou condições estabelecidas e implementadas, diretamente com os trabalhadores sem a devida observância dos Sindicatos.\nCLÁUSULAQUINQUAGÉSIMA QUARTA - MAISBENÉFICASAs cláusulas mais benéficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o SindicatoProfissional e as empresas, também serão consideradas, no âmbito exclusivodessas empresas, sobre as acordadas,aplicando-se na data-base, sobre os valoresnelas fixados os mesmosíndices previstos na cláusulade correção salarial. Parágrafo único:A presente cláusulanão se aplica às empresasque venham estabelecer Acordo Coletivo de Trabalho diretamente com o Sindicato Profissional, a partir de 1º de agosto de 2021.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDOAsempresas afixarão em quadro de avisos, em local bem visível aos trabalhadores, cópia da presenteConvenção Coletiva de Trabalho, mantendo-a pelo período mínimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro.\nCLÁUSULAQUINQUAGÉSIMA SEXTA - MULTAPelo não cumprimento da presente ConvençãoColetiva de Trabalho,as empresas pagarãomulta correspondente a 5,0% (cinco por cento) do maior piso salarialvigente, em favor da parte prejudicada, exceção feita às cláusulas queestabelecem penalidades especiais.\nSorocaba, 07 de outubro de 2021.\nIniciante DIVISÃO 1, Encarregado(a) Geral\nhá 34 semanas Segunda-Feira | 1 novembro 2021 | 15:06\nMuito Obrigada Leonardo Vicente