Regulamento (CEE) nº 1612/68 do Conselho, de 15 de Outubro de 1968, relativo à livre circulação dos trabalhadores na Comunidade - PDF\nDownload "Regulamento (CEE) nº 1612/68 do Conselho, de 15 de Outubro de 1968, relativo à livre circulação dos trabalhadores na Comunidade"\nSamuel Aranha Belo\n1 Regulamento (CEE) nº 1612/68 do Conselho, de 15 de Outubro de 1968, relativo à livre circulação dos trabalhadores na Comunidade Jornal Oficial nº L 257 de 19/10/1968 p Edição especial finlandesa: Capítulo 5 Fascículo 1 p Edição especial dinamarquesa: Série-I I Capítulo 1968(II) p Edição especial sueca...: Capítulo 5 Fascículo 1 p Edição especial inglesa...: Série-I I Capítulo 1968(II) p Edição especial grega...: Capítulo 05 Fascículo 1 p Edição especial espanhola...: Capítulo 05 Fascículo 1 p Edição especial portuguesa: Capítulo 05 Fascículo 1 p O CONSELHO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS, Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Económica Europeia e, nomeadamente, o seu artigo 49o, Tendo em conta a proposta da Comissão, Tendo em conta o parecer do Parlamento Europeu 1, Tendo em conta o parecer do Comité Económico e Social 2, Considerando que a livre circulação dos trabalhadores deve ficar assegurada, na Comunidade, o mais tardar no termo do período de transição; que a realização deste objectivo implica a abolição entre os trabalhadores dos Estados-membros de toda e qualquer discriminação em razão da nacionalidade, no que diz respeito ao emprego, à remuneração e demais condições de trabalho, bem como o direito daqueles trabalhadores se deslocarem livremente na Comunidade para exercerem uma actividade assalariada, sem prejuízo das limitações justificadas por razões de ordem pública, segurança pública e saúde pública; Considerando que, em consequência nomeadamente da aceleração ocorrida no estabelecimento da união aduaneira, e a fim de se garantir a realização simultânea dos fundamentos essenciais da Comunidade, á conveniente adoptar as disposições que permitam atingir os objectivos fixados nos artigos 48o e 49o do Tratado no domínio da livre circulação e aperfeiçoar as medidas tomadas sucessivamente no âmbito do Regulamento no 15 relativo às primeiras medidas para a realização da livre circulação dos trabalhadores na Comunidade 3 e do Regulamento no 38/64/CEE do Conselho, de 25 de Março de 1964, relativo à livre circulação dos trabalhadores na Comunidade 4 ; Considerando que a livre circulação constitui para os trabalhadores e para as suas famílias um direito fundamental; que a mobilidade da mão-de-obra na Comunidade deve ser para o trabalhador um dos meios de garantir a possibilidade de melhorar as suas condições de vida e de trabalho e de facilitar a sua promoção social, contribuindo simultaneamente para a satisfação das necessidades decorrentes da 1 JO no 268 de , p JO no 298 de , p JO no 57 de , p. 1073/61. 4 JO no 62 de , p. 965/64.\n2 economia dos Estados-membros; que á conveniente afirmar o direito de todos os trabalhadores dos Estados-membros de exercerem a actividade de sua escolha na Comunidade; Considerando que este direito deve ser reconhecido indiferentemente aos trabalhadores «permanentes», sazonais, fronteiriços ou àqueles que exerçam a sua actividade aquando de uma prestação de serviços; Considerando que o direito de livre circulação exige, a fim de que possa exercer-se em condições objectivas de liberdade e de dignidade, que seja assegurada, de facto e de direito, a igualdade de tratamento em tudo o que se relacione com o próprio exercício de uma actividade assalariada e com o acesso ao alojamento e também que sejam eliminados os obstáculos que se opõem à mobilidade dos trabalhadores, nomeadamente no que se refere ao direito ao reagrupamento familiar e às condições de integração da família no país de acolhimento; Considerando que o princípio da não discriminação entre os trabalhadores da Comunidade implica o reconhecimento a todos os nacionais dos Estados-membros da mesma prioridade no acesso ao emprego de que beneficiam os trabalhadores nacionais; Considerando que é necessário reforçar os mecanismos de contacto e compensação, nomeadamente através do desenvolvimento da colaboração directa entre os serviços centrais de emprego e também entre os serviços regionais, bem como através da intensificação e coordenação da acção de informação, a fim de se assegurar, de uma maneira geral, uma melhor visão do mercado de trabalho; que os trabalhadores que pretendam deslocar-se devem igualmente ser informados regularmente acerca das condições de vida e de trabalho; que, por outro lado, é necessário prever medidas a aplicar no caso de um Estado-membro sofrer ou prever perturbações no seu mercado de trabalho que possam originar riscos graves para o nível de vida e de emprego numa região ou numa indústria; que, para o efeito, a acção de informação que vise desencorajar a partida dos trabalhadores para essa região ou indústria constitui o meio a aplicar em primeiro lugar, mas que, se for caso disso, os resultados desta acção devem poder ser reforçados por uma suspensão temporária dos mecanismos acima referidos, cuja decisão deve ser tomada ao nível da Comunidade; Considerando que existem laços estreitos entre a livre circulação dos trabalhadores, o emprego e a formação profissional na medida em que esta tende a colocar os trabalhadores em condições de responder a ofertas de emprego concretas, feitas noutras regiões da Comunidade; que estes laços obrigam a estudar os problemas relacionados com esta matéria já não isoladamente, mas nas suas relações de interdependência, tendo também em conta os problemas de emprego a nível regional e que se torna, portanto, necessário orientar os esforços dos Estadosmembros para o estabelecimento de uma coordenação comunitária da sua política de emprego; Considerando que o Conselho, por Decisão de 15 de Outubro de , tornou aplicáveis aos departamentos franceses ultramarinos os artigos 48o e 49o do Tratado, bem como as disposições adoptadas em sua execução, ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO: 5 JO no L 257 de , p. 1.\n3 PARTE I : DO EMPREGO E DA FAMÍLIA DOS TRABALHADORES TÍTULO I : Do acesso ao emprego Artigo 1o 1. Os nacionais de um Estado-membro, independentemente do local da sua residência, têm o direito de aceder a uma actividade assalariada e de a exercer no território de outro Estado-membro, em conformidade com as disposições legislativas, regulamentares e administrativas que regem o emprego dos trabalhadores nacionais deste Estado. 2. Beneficiarão, nomeadamente, no território de outro Estado-membro, da mesma prioridade que os nacionais deste Estado no acesso aos empregos disponíveis. Artigo 2o Os nacionais de um Estado-membro e as entidades patronais que exerçam uma actividade no território de um Estado-membro podem trocar os seus pedidos e ofertas de emprego, celebrar e executar contratos de trabalho em conformidade com as disposições legislativas, regulamentares e administrativas em vigor, sem que disso possa resultar qualquer discriminação. Artigo 3o 1. No âmbito do presente regulamento, não são aplicáveis as disposições legislativas, regulamentares ou administrativas nem as práticas administrativas de um Estado-membro: - que limitem ou subordinem a condições não previstas para os nacionais, os pedidos e ofertas de emprego, o acesso ao emprego e o seu exercício por parte de estrangeiros; ou - que, embora aplicáveis sem distinção de nacionalidade, tenham por objectivo ou efeito exclusivo ou principal afastar os nacionais dos outros Estados-membros do emprego oferecido. Esta disposição não tem em vista as condições relativas aos conhecimentos linguísticos exigidos pela natureza do emprego a preencher. 2. Entre as disposições ou práticas referidas no primeiro parágrafo do no 1, incluemse, nomeadamente, aquelas que, num Estado-membro: a) Exijam o recurso a processos especiais de recrutamento de mão-de-obra para estrangeiros; b) Limitem ou subordinem a oferta de emprego por meio da imprensa ou por qualquer outro meio a condições diferentes das que se aplicam às entidades patronais que exercem as suas actividades no território deste Estado; c) Subordinem o acesso ao emprego a condições de inscrição nos serviços de emprego ou constituam obstáculo ao recrutamento nominativo de trabalhadores, quando se trate de pessoas que não residam no território desse Estado.\n4 Artigo 4o 1. As disposições legislativas, regulamentares e administrativas dos Estadosmembros que limitem o emprego de estrangeiros em número ou em percentagem, por empresa, por ramo de actividade, por região ou à escala nacional, não são aplicáveis aos nacionais dos outros Estados-membros. 2. Quando num Estado-membro a concessão de quaisquer benefícios às empresas estiver subordinada ao emprego de uma percentagem mínima de trabalhadores nacionais, os nacionais dos outros Estados-membros são contados como trabalhadores nacionais, sem prejuízo das disposições da Directiva do Conselho de 15 de Outubro de Artigo 5o Os nacionais de um Estado-membro que procurem emprego no território de outro Estado-membro devem aí receber o mesmo apoio que os serviços de emprego deste Estado concedem aos seus nacionais que procuram emprego. Artigo 6o 1. A admissão e o recrutamento de um nacional de um Estado-membro para um emprego noutro Estado-membro não podem depender de critérios médicos, profissionais, ou outros, que sejam discriminatórios, em razão da nacionalidade, relativamente aos que são aplicados aos nacionais do outro Estado-membro que desejam exercer a mesma actividade. 2. Todavia, o nacional titular de uma oferta nominativa proveniente de uma entidade patronal de um Estado-membro que não seja aquele de que ele é nacional, pode ser submetido a um exame profissional se aquela entidade expressamente o exigir aquando da oferta de emprego. TÍTULO II : Do exercício do emprego e da igualdade de tratamento Artigo 7o 1. O trabalhador nacional de um Estado-membro não pode, no território de outros Estados-membros, sofrer, em razão da sua nacionalidade, tratamento diferente daquele que é concedido aos trabalhadores nacionais no que respeita a todas as condições de emprego e de trabalho, nomeadamente em matéria de remuneração, de despedimento e de reintegração profissional ou de reemprego, se ficar desempregado. 2. Aquele trabalhador beneficia das mesmas vantagens sociais e fiscais que os trabalhadores nacionais. 3. Beneficia igualmente, com o mesmo fundamento e nas mesmas condições que os trabalhadores nacionais, de acesso ao ensino nas escolas profissionais e nos centros de readaptação ou de reconversão. 6 JO no 159 de , p. 2661/63.\n5 4. São nulas todas e quaisquer cláusulas de convenção colectiva ou individual ou de qualquer outra regulamentação colectiva respeitantes ao acesso ao emprego, ao emprego, à remuneração e às outras condições de trabalho e de despedimento, na medida em que prevejam ou autorizem condições discriminatórias relativamente aos trabalhadores nacionais de outros Estados-membros. Artigo 8o 1. O trabalhador nacional de um Estado-membro empregado no território de outro Estado-membro beneficia da igualdade de tratamento em matéria de filiação em organizações sindicais e de exercício dos direitos sindicais, incluindo o direito de voto; pode ser excluído da participação na gestão de organismos de direito público e do exercício de uma função de direito público. Beneficia, além disso, do direito de eligibilidade para os orgãos de representação dos trabalhadores na empresa. Estas disposições não prejudicam as disposições legislativas ou a regulamentação que, nalguns Estados-membros, concedem direitos mais amplos aos trabalhadores provenientes de outros Estados-membros. 2. O presente artigo será objecto de um novo exame pelo Conselho, com base numa proposta da Comissão que será apresentada no prazo máximo de dois anos. Artigo 9o 1. O trabalhador nacional de um Estado-membro, empregado no território de outro Estado-membro, beneficia de todos os direitos e vantagens concedidos aos trabalhadores nacionais em matéria de alojamento, incluindo o acesso à propriedade da habitação de que necessita. 2. Este trabalhador pode, com o mesmo fundamento que os nacionais, inscrever-se, na região onde estiver empregado, nas listas de candidatos a alojamento, nos locais onde essas listas existam, usufruindo das vantagens e prioridades daí decorrentes. A família do trabalhador que ainda permaneça no país de origem é considerada, para este efeito, como residindo na região em causa, na medida em que os trabalhadores nacionais beneficiem de presunção análoga. TÍTULO III : Da família dos trabalhadores Artigo 10o 1. Têm o direito de se instalar com o trabalhador nacional de um Estado-membro empregado no território de outro Estado-membro, seja qual for a sua nacionalidade: a) O cônjuge e descendentes menores de vinte e um anos ou a cargo; b) Os ascendentes do trabalhador e os do seu cônjuge que se encontrem a seu cargo. 2. Os Estados-membros favorecerão a admissão de todos os familiares que não beneficiem do disposto no no 1, desde que estes se encontrem a cargo ou vivam, no país de origem, sob o mesmo tecto que o referido trabalhador.\n6 3. Para efeitos do disposto nos nos 1 e 2, o trabalhador deve ter um alojamento para a sua família, considerado normal para os trabalhadores nacionais na região onde está empregado, sem que esta disposição possa originar discriminação entre os trabalhadores nacionais e os trabalhadores provenientes de outros Estadosmembros. Artigo 11o O cônjuge e os filhos menores de 21 anos ou a cargo de um nacional de um Estadomembro que exerça no território de um Estado-membro uma actividade, assalariada ou não, têm o direito de aceder a qualquer actividade assalariada em todo o território desse mesmo Estado, ainda que não tenham a nacionalidade de um Estadomembro. Artigo 12o Os filhos de um nacional de um Estado-membro que esteja ou tenha estado empregado no território de outro Estado-membro, são admitidos nos cursos de ensino geral, de aprendizagem e de formação profissional nas mesmas condições que os nacionais deste Estado, desde que residam no seu território. Os Estados-membros encorajarão as iniciativas que permitam a esses filhos seguir os cursos acima referidos nas melhores condições. PARTE II : DO CONTACTO E COMPENSAÇÃO DAS OFERTAS E PEDIDOS DE EMPREGO TÍTULO I : Da colaboração entre os Estados-membros e com a Comissão Artigo 13o 1. Os Estados-membros ou a Comissão promoverão ou empreenderão, conjuntamente, quaisquer estudos nos domínios do emprego e do desemprego que considerem necessários no âmbito da realização da livre circulação dos trabalhadores na Comunidade. Os serviços centrais de emprego dos Estados-membros cooperarão estreitamente entre si e com a Comissão tendo em vista uma actuação comum no domínio da compensação das ofertas e pedidos de emprego na Comunidade e no da colocação dos trabalhadores que daí resulte. 2. Para o efeito, os Estados-membros designarão serviços especializados aos quais caberá organizar os trabalhos nos domínios acima referidos e colaborar entre si e com os serviços da Comissão. Os Estados-membros comunicarão à Comissão todas as modificações que ocorram na designação destes serviços e a Comissão publicá-las-á a título informativo no Jornal Oficial das Comunidades Europeias.\n7 Artigo 14o 1. Os Estados-membros comunicarão à Comissão as informações sobre os problemas e dados relacionados com a livre circulação e o emprego dos trabalhadores, bem como as informações relativas à situação e à evolução do emprego por regiões e ramos de actividade. 2. A Comissão fixará, em colaboração com o Comité Técnico, a forma como são elaboradas as informações referidas no no 1, bem como a periodicidade da sua comunicação. Para apreciação da situação do seu mercado de trabalho, os Estadosmembros utilizarão critérios uniformes estabelecidos pela Comissão em conformidade com os resultados dos trabalhos efectuados pelo Comité Técnico nos termos da alínea d) do artigo 33o e após parecer do Comité Consultivo. 3. Em conformidade com as modalidades estabelecidas pela Comissão de acordo com o Comité Técnico, o serviço especializado de cada Estado-membro comunica aos serviços especializados dos outros Estados-membros e ao Gabinete Europeu de Coordenação, as informações respeitantes às condições de vida e de trabalho e à situação no mercado de emprego que sejam adequadas a fornecer uma orientação aos trabalhadores dos outros Estados-membros. Estas informações serão actualizadas regularmente. Os serviços especializados dos outros Estados-membros assegurarão uma vasta publicidade destas informações, nomeadamente através da sua difusão junto dos serviços de emprego adequados, bem como através de todos os meios de comunicação que se prestem à informação dos trabalhadores interessados. TÍTULO II : Do mecanismo de compensação Artigo 15o 1. O serviço especializado de cada Estado-membro comunicará, pelo menos uma vez por mês, aos serviços especializados dos outros Estados-membros, bem como ao Gabinete Europeu de Coordenação uma relação, por profissões e por regiões: a) Das ofertas de emprego não satisfeitas ou não susceptíveis de serem satisfeitas pela mão-de-obra pertencente ao mercado de trabalho nacional; b) Dos candidatos a emprego que tenham declarado estar efectivamente dispostos a ocupar um emprego noutro país. O serviço especializado de cada Estado-membro transmitirá estas informações aos serviços e organismos de emprego competentes. 2. As relações referidas no no 1 serão difundidas segundo um sistema uniformizado, estabelecido pelo Gabinete Europeu de Coordenação em colaboração com o Comité Técnico, no prazo de dezoito meses a contar da data da entrada em vigor do presente regulamento. Artigo 16o 1. Todas as ofertas de emprego dirigidas aos serviços de emprego de um Estadomembro que não possam ser satisfeitas no mercado de emprego nacional e possam\n8 ser objecto de uma compensação comunitária efectuada com base nas relações referidas no artigo 15o serão comunicadas aos serviços de emprego competentes do Estado-membro que tenha comunicado disponibilidades de mão-de-obra na mesma profissão. 2. Estes serviços comunicarão as candidaturas específicas e adequadas aos serviços do primeiro Estado-membro. Durante o prazo de 18 dias a contar da data da recepção da oferta pelos serviços do segundo Estado-membro, estas candidaturas serão apresentadas às entidades patronais com prioridade igual à que é concedida aos trabalhadores nacionais, relativamente a nacionais de Estados não membros. Durante o prazo acima referido, as ofertas de emprego só serão comunicadas aos Estados não membros, se as disponibilidades de trabalhadores nacionais dos Estados-membros nas profissões correspondentes àquelas ofertas forem consideradas insuficientes pelo Estado-membro de que essas ofertas procedem. 3. O disposto no no 1 não se aplica às ofertas de emprego feitas a trabalhadores nacionais de Estados não membros: a) Quando estas ofertas forem nominativas e tiverem natureza especial baseada: i) Em razões de ordem profissional respeitantes à especialização, ao carácter de confiança inerente ao emprego oferecido ou a laços profissionais anteriores; ii) Na existência de laços familiares, quer entre o empregador e o trabalhador pretendido, quer entre este e um trabalhador empregado regularmente na empresa, há pelo menos um ano. A aplicação das subalíneas i) e ii) efectua-se segundo as disposições constantes do anexo; b) Quando estas ofertas respeitarem ao recrutamento de equipas homogéneas de trabalhadores sazonais das quais pelo menos um membro tenha recebido uma oferta nominativa; c) Quando estas ofertas provierem de entidades patronais e respeitarem a trabalhadores residentes respectivamente em regiões limítrofes situadas de um lado e de outro da fronteira comum a um Estado-membro e a um Estado não membro; d) Quando as ofertas feitas expressamente a trabalhadores provenientes de Estados não membros forem mantidas pela entidade patronal por razões inerentes ao bom funcionamento da empresa, após ter havido uma intervenção dos serviços de emprego no sentido de assegurar o emprego de mão-de-obra nacional ou originária de outros Estados-membros da Comunidade e se estes serviços considerarem justificados os motivos expostos pela entidade patronal. Artigo 17o 1. As operações definidas no artigo 16o serão executadas pelos serviços especializados. Todavia, na medida em que sejam autorizados pelos serviços centrais e na medida em que a organização dos serviços de emprego de um Estadomembro e as técnicas de colocação utilizadas o permitam, a) Os serviços regionais de emprego dos Estados-membros:\n9 i) Com base nas relações referidas no artigo 15o, a que se seguirão as operações adequadas, procederão directamente às operações de contacto e compensação das ofertas e pedidos de emprego; ii) Estabelecerão relações directas de compensação: - no caso de ofertas nominativas, - no caso de pedidos de emprego individuais dirigidos, quer a um serviço de emprego determinado, quer a uma entidade patronal que exerça a sua actividade no âmbito da competência desse serviço, - quando as operações de compensação digam respeito à mão-de-obra sazonal que deva ser recrutada no mais curto prazo; b) Os serviços territorialmente responsáveis pelas regiões limítrofes de dois ou vários Estados-membros permutarão regularmente os dados relativos às ofertas e pedidos de emprego não satisfeitos a nível da sua área de actuação e procederão directamente entre si e de acordo com as modalidades das suas relações com os outros serviços de emprego do seu país, às operações de contacto e compensação das ofertas e pedidos de emprego; c) Os serviços oficiais de colocação, especializados em certas profissões e em categorias determinadas de pessoas, estabelecerão entre si uma cooperação directa. 2. Os Estados-membros em causa comunicarão à Comissão a lista dos serviços referidos no no 1 que será elaborada de comum acordo. A Comissão publicá-la-á a título informativo no Jornal Oficial das Comunidades Europeias, bem como todas as alterações que nela sejam introduzidas. Artigo 18o Não é obrigatório o recurso aos processos de recrutamento aplicados pelos organismos executivos previstos nos acordos concluídos entre dois ou mais Estados-membros. TÍTULO III : Das medidas reguladoras do equilíbrio no mercado de trabalho Artigo 19o 1. Duas vezes por ano, com base num relatório da Comissão elaborado a partir das informações prestadas pelos Estados-membros, estes e a Comissão analisarão em comum: - os resultados das actividades de contacto e compensação comunitária das ofertas e pedidos de emprego; - o número de colocações de nacionais de Estados não membros; - a evolução previsível da situação do mercado de trabalho, bem como, na medida do possível, os movimentos intracomunitários de mão-de-obra. 2. Tendo em vista realizar o equilíbrio entre as ofertas e os pedidos de emprego na Comunidade, os Estados-membros examinarão com a Comissão todas as\n10 possibilidades tendentes ao preenchimento prioritário dos empregos disponíveis por nacionais de Estados-membros. Tomarão, para o efeito, todas as medidas necessárias. Artigo 20o 1. Quando um Estado-membro sofrer ou prever perturbações no seu mercado de trabalho que possam originar riscos graves para o nível de vida e de emprego numa região ou profissão, informará desse facto a Comissão e os outros Estadosmembros, fornecendo-lhes todas as indicações adequadas. 2. Os Estados-membros e a Comissão tomarão todas as medidas úteis em matéria de informação a fim de que os trabalhadores da Comunidade não se orientem para empregos na região ou profissão em causa. 3. Sem prejuízo da aplicação das disposições do Tratado e dos protocolos a ele anexos, o Estado-membro referido no no 1 pode solicitar à Comissão que declare ter verificado que os mecanismos de compensação previstos nos artigos 15o, 16o e 17o devem ser parcial ou totalmente suspensos, a fim de assegurar o restabelecimento da situação na referida região ou profissão. A Comissão decidirá da suspensão enquanto tal e da respectiva duração, o mais tardar duas semanas após ter recebido o pedido. No prazo preclusivo de duas semanas qualquer Estado-membro pode pedir a extinção ou a alteração desta decisão pelo Conselho. O Conselho, no prazo de duas semanas, deliberará sobre o pedido. 4. No caso de ser decidida a suspensão, os serviços de emprego dos outros Estados-membros que tenham comunicado disponibilidades não darão seguimento às ofertas de emprego que lhes sejam dirigidas directamente pelas entidades patronais do Estado-membro referido no no 1. TÍTULO IV : Do Gabinete Europeu de Coordenação Artigo 21o Ao Gabinete Europeu de Coordenação da Compensação das Ofertas e Pedidos de Emprego, instituído no seio da Comissão e denominado no presente regulamento Gabinete Europeu de Coordenação, compete, em geral, favorecer, ao nível da Comunidade, o contacto e a compensação das ofertas e pedidos de emprego. Competem-lhe, em especial, todas as tarefas de natureza técnica que, neste domínio, incumbem à Comissão nos termos do presente regulamento, cabendo-lhe nomeadamente prestar apoio aos serviços nacionais de emprego. Estabelecerá a síntese das informações referidas nos artigos 14o e 15o, bem como dos dados resultantes dos estudos e pesquisas efectuadas, nos termos do artigo 13o, por forma a dar a conhecer informações úteis sobre a evolução previsível do mercado de emprego na Comunidade; estas informações serão comunicadas aos serviços especializados dos Estados-membros e aos Comités Consultivo e Técnico.\n11 Artigo 22o 1. Ao Gabinete Europeu de Coordenação caberá nomeadamente: a) Coordenar as operações práticas, que são necessárias ao nível da Comunidade para o contacto e compensação das ofertas e pedidos de emprego, e para analisar os movimentos de trabalhadores daí resultantes; b) Contribuir, em colaboração com o Comité Técnico, para levar a cabo nos planos administrativo e técnico os meios de acção comum, tendo em vista a prossecução daqueles fins; c) Efectuar, de acordo com os serviços especializados e em caso de necessidade especial, o contacto das ofertas e pedidos de emprego cuja compensação virá a ser realizada por estes serviços. 2. O Gabinete Europeu de Coordenação transmitirá aos serviços especializados as ofertas e pedidos de emprego directamente dirigidos à Comissão e será informado do seguimento que lhes tenha sido dado. Artigo 23o De acordo com a autoridade competente de cada Estado-membro e segundo as condições e modalidades por ela fixadas, a Comissão, após parecer do Comité Técnico, pode organizar visitas e missões de funcionários dos outros Estadosmembros, bem como programas de aperfeiçoamento de pessoal especializado. PARTE III : DOS ORGANISMOS ENCARREGADOS DE ASSEGURAR UMA ESTREITA COLABORAÇÃO ENTRE OS ESTADOS-MEMBROS EM MATÉRIA DE LIVRE CIRCULAÇÃO E DE EMPREGO DOS TRABALHADORES TÍTULO I : Do Comité Consultivo Artigo 24o Cabe ao Comité Consultivo assistir a Comissão no exame das questões suscitadas pela execução do Tratado e das medidas tomadas para sua aplicação, em matéria de livre circulação e de emprego dos trabalhadores. Artigo 25o Ao Comité Consultivo cabe nomeadamente, a) Examinar os problemas da livre circulação e do emprego no âmbito das políticas nacionais de emprego, tendo em vista a coordenação comunitária da política de emprego dos Estados-membros, que deve contribuir para o desenvolvimento das economias, bem como para um melhor equilíbrio do mercado de emprego; b) Estudar, de um modo geral, os efeitos da aplicação do presente regulamento e de eventuais disposições complementares;\n12 c) Apresentar, eventualmente, à Comissão propostas fundamentadas de revisão do presente regulamento; d) Formular, a pedido da Comissão ou por iniciativa própria, pareceres fundamentados sobre questões gerais ou de princípio, em especial sobre as trocas de informação relativas à evolução do mercado de emprego, sobre os movimentos de trabalhadores entre os Estados-membros, sobre os programas ou medidas adequadas ao desenvolvimento da orientação e formação profissionais e tendentes a aumentar as possibilidades de livre circulação e de emprego, assim como sobre todas as formas de assistência em benefício dos trabalhadores e das suas famílias, incluindo a assistência social e o alojamento dos trabalhadores. Artigo 26o 1. O Comité Consultivo é composto por seis membros efectivos por cada Estadomembro, dos quais dois representam o Governo, dois as organizações sindicais e dois as organizações patronais. 2. Para cada uma das categorias referidas no no 1, é nomeado um membro suplente, por cada Estado-membro. 3. A nomeação dos membros efectivos e dos membros suplentes é feita por um período de dois anos, renovável. No termo do período de exercio das suas funções os membros efectivos e os membros suplentes permanecem no cargo até serem substituídos ou reconduzidos. Artigo 27o Os membros efectivos e os membros suplentes do Comité Consultivo são nomeados pelo Conselho que, no que respeita aos representantes das organizações sindicais e das organizações patronais, procurará alcançar, na composição do Comité, uma representação equitativa dos diferentes sectores económicos interessados. A lista dos membros efectivos e dos membros suplentes será publicada pelo Conselho, a título informativo, no Jornal Oficial das Comunidades Europeias. Artigo 28o O Comité Consultivo é presidido por um membro da Comissão ou por um seu representante. O presidente não tem direito a voto. O Comité reúne-se pelo menos duas vezes por ano, sendo convocado pelo presidente, quer por iniciativa deste, quer a pedido de pelo menos um terço dos membros. O secretariado será assegurado pelos serviços da Comissão. Artigo 29o O presidente pode convidar a participar nas reuniões, a título de observadores ou de peritos, individualidades ou representantes de organismos que possuam uma vasta experiência no domínio do emprego e dos movimentos de trabalhadores. O presidente pode ser assistido por consultores técnicos.\n13 Artigo 30o 1. O Comité Consultivo pronuncia-se validamente quando estiverem presentes dois terços dos membros. 2. Os pareceres devem ser fundamentados; são formulados por maioria absoluta dos votos validamente expressos e são acompanhados por uma nota com as opiniões emitidas pela minoria quando esta o solicitar. Artigo 31o O Comité Consultivo estabelecerá os seus métodos de trabalho através de regulamento interno que entrará em vigor após aprovação pelo Conselho, sob parecer da Comissão. A entrada em vigor de eventuais alterações que o Comité decida introduzir-lhe fica sujeita ao mesmo procedimento. TÍTULO II : Do Comité Técnico Artigo 32o Cabe ao Comité Técnico assistir a Comissão na preparação, promoção e acompanhamento dos resultados de todos os trabalhos e medidas técnicas para aplicação do presente regulamento e de eventuais disposições complementares. Artigo 33o Ao Comité Técnico cabe nomeadamente: a) Promover e aperfeiçoar a colaboração entre as administrações em causa dos Estados-membros em todas as questões técnicas relativas à livre circulação e ao emprego dos trabalhadores; b) Elaborar os processos relativos à organização das actividades comuns das administrações em causa; c) Facilitar a recolha de informações úteis à Comissão e a realização dos estudos e pesquisas previstos no presente regulamento, assim como favorecer a troca de informações e de experiências entre as administrações em causa; d) Estudar, no plano técnico, a harmonização dos critérios segundo os quais os Estados-membros apreciam a situação do seu mercado de emprego. Artigo 34o 1. O Comité Técnico é composto por representantes dos governos dos Estadosmembros. Cada Governo nomeará como membro efectivo do Comité Técnico um dos membros efectivos que o representam no Comité Consultivo. 2. Cada Governo nomeará um suplente de entre os seus outros representantes, membros efectivos ou suplentes, no Comité Consultivo.\n14 Artigo 35o O Comité Técnico é presidido por um membro da Comissão ou por um dos seus representantes. O presidente não tem direito a voto. O presidente, bem como os membros do Comité, podem ser assistidos por consultores técnicos. O secretariado será assegurado pelos serviços da Comissão. Artigo 36o As propostas e os pareceres formulados pelo Comité Técnico são apresentados à Comissão e levados ao conhecimento do Comité Consultivo. Estas propostas e pareceres são acompanhados por uma nota com as opiniões emitidas pelos diferentes membros do Comité Técnico, quando estes o solicitarem. Artigo 37o O Comité Técnico estabelecerá os seus métodos de trabalho através de regulamento interno que entrará em vigor após aprovação pelo Conselho, sob parecer da Comissão. A entrada em vigor de eventuais alterações que o Comité decida introduzir-lhe fica sujeita ao mesmo procedimento. PARTE IV : DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS TÍTULO I : Disposições transitórias Artigo 38o Até à adopção, pela Comissão, do sistema uniformizado previsto no no 2 do artigo 15o, o Gabinete Europeu de Coordenação proporá todas as medidas úteis ao estabelecimento e difusão das relações previstas no no 1 do artigo 15o. Artigo 39o Continuam a ser aplicáveis os regulamentos internos dos Comités Consultivo e Técnico que estiverem a ser aplicados no momento da entrada em vigor do presente regulamento. Artigo 40o Até à entrada em vigor das medidas a tomar pelos Estados-membros em aplicação da Directiva do Conselho de 15 de Outubro de , e na medida em que for necessário, nos termos das disposições adoptadas pelos Estados-membros em aplicação da Directiva do Conselho de 25 de Março de , será necessária a 7 JO no L 257 de , p JO no 62 de , p. 981/64.\n15 autorização de trabalho prevista no artigo 22o do Regulamento no 38/64/CEE para a determinação da duração de validade e para o prolongamento da autorização de residência, podendo a mesma ser substituída por uma declaração de compromisso feita pela entidade patronal ou por um certificado de trabalho especificando a duração do emprego. As declarações da entidade patronal ou os certificados de trabalho que indiquem que a admissão do trabalhador é por período indeterminado terão os mesmos efeitos que uma licença de trabalho permanente. Artigo 41o Se, em consequência da supressão da autorização de trabalho, um Estado-membro não puder continuar a elaborar certas estatísticas sobre o emprego de trabalhadores estrangeiros, pode esse Estado-membro manter, para fins estatísticos, a autorização de trabalho relativamente aos nacionais de outros Estados-membros até à introdução de novos métodos estatísticos e, o mais tardar, até 31 de Dezembro de A autorização de trabalho deve ser concedido automaticamente e ser válida até à supressão efectiva das autorizações de trabalho naquele Estado-membro. TÍTULO II : Disposições finais Artigo 42o 1. O presente regulamento não prejudica as disposições do Tratado que institui a Comunidade Europeia do Carvão e do Aço relativas aos trabalhadores com qualificação comprovada nas profissões do carvão e do aço, nem as do Tratado que institui a Comunidade Europeia da Energia Atómica relativas ao acesso aos empregos qualificados no domínio nuclear, nem prejudica as medidas tomadas em execução destes tratados. Todavia o presente regulamento é aplicável às categorias de trabalhadores acima referidas no primeiro parágrafo, bem como aos membros da sua família, na medida em que a sua situação jurídica não for regulada nos tratados ou disposições citados. 2. O presente regulamento não prejudica as disposições adoptadas nos termos do artigo 51o do Tratado. 3. O presente regulamento não prejudica as obrigações dos Estados-membros: - decorrentes de relações particulares ou de futuros acordos com certos países ou territórios não europeus, fundados em laços institucionais existentes à data da entrada em vigor do presente regulamento; - decorrentes de acordos existentes à data da entrada em vigor do presente regulamento com certos países ou territórios não europeus e fundados em laços institucionais que tenham existido entre eles. Os trabalhadores destes países ou territórios que, de acordo com esta disposição, exerçam uma actividade assalariada no território de um desses Estados-membros, não podem invocar o benefício das disposições do presente regulamento no território dos outros Estados-membros.\n16 Artigo 43o Os Estados-membros comunicarão à Comissão, a título informativo, o texto dos acordos, convenções ou convénios concluídos entre eles no domínio da mão-deobra, entre a data da sua assinatura e a da sua entrada em vigor. Artigo 44o A Comissão tomará as medidas de execução necessárias à aplicação do presente regulamento. Para o efeito, actuará em estreito contacto com as administrações centrais dos Estados-membros. Artigo 45o A Comissão submeterá ao Conselho propostas que visem suprimir, nas condições previstas no Tratado, as restrições ao acesso ao emprego de trabalhadores nacionais dos Estados-membros, na medida em que a falta do reconhecimento mútuo dos diplomas, certificados ou outros títulos nacionais possa constituir obstáculo à liberalização dos movimentos de trabalhadores. Artigo 46o As despesas de funcionamento dos Comités referidos na Parte III serão inscritas no orçamento das Comunidades Europeias na secção relativa à Comissão. Artigo 47o O presente regulamento é aplicável nos territórios dos Estados-membros e beneficia os seus nacionais, sem prejuízo do disposto nos artigos 2o, 3o, 10o e 11o. Artigo 48o As disposições do Regulamento no 38/64/CEE deixam de ser aplicáveis à data da entrada em vigor do presente regulamento. O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e directamente aplicável em todos os Estados-membros. Feito no Luxemburgo, em 15 de Outubro de Pelo Conselho O Presidente G. SEDATI\n17 ANEXO Para efeitos do disposto no no 3, alínea a) do artigo 16o: 1. O termo «especialização» designa uma qualificação elevada ou uma qualificação pouco comum relativa a um trabalho ou a uma profissão que necessite de conhecimentos técnicos específicos; refere-se, nomeadamente, aos chefes de equipa, no caso de trabalhadores sazonais recrutados por contingentes. 2. A expressão «carácter de confiança inerente ao emprego» qualifica os empregos cujo exercício exija relações específicas de confiança entre a entidade patronal e o trabalhador segundo os usos do país de acolhimento. 3. Existem «laços profissionais anteriores» quando a entidade patronal pretende a contratação, no território de um Estado-membro, de um trabalhador que já havia empregado nesse mesmo território durante pelo menos doze meses no decurso dos últimos quatro anos. 4. Por «taços familiares» entende-se os laços de parentesco e de afinidade até ao segundo grau entre um empregador e um trabalhador e os laços de parentesco do primeiro grau entre dois trabalhadores.


O senador Tasso Jereissati (PSDB-CE) não acredita na aprovação de mudanças tão profundas em apenas três meses, como prometeu fazer na Câmara o presidente Rodrigo Maia.\nSenadores que participaram, nesta terça-feira (4), da primeira reunião da Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) disseram que não acreditam que a reforma tributária possa ser aprovada ainda neste primeiro semestre.\nUm deles admitiu que é preciso evitar ser apedrejado nos estados, caso alguma unidade federativa saia perdendo nessa reforma dos impostos.\nPara eles, segundo as informações da Agência Brasil, o fato de o governo ter decidido apenas dar contribuições a propostas que já tramitam no Congresso, ao invés de apresentar projeto próprio, pode atrasar a aprovação.\nSegundo a Agência Câmara de Notícias, na mensagem presidencial encaminhada ao Congresso Nacional, nessa segunda-feira (3), o presidente da República, Jair Bolsonaro, cita como prioridades para a pauta do Legislativo a reforma tributária, o novo pacto federativo, a diminuição de fundos criados por lei, a PEC Emergencial, a privatização da Eletrobrás e a autonomia do Banco Central.\nSenado vota adiamento das eleições e na Câmara ideia não é bem aceita\nHá o temor de que aglomerações causadas pelo processo eleitoral, na campanha e na votação, facilitem a disseminação da covid-19\nCondenações de políticos desde 2014 podem ser anuladas no STF\nA ação questiona mudança feita em 2014 no regimento interno do STF\nMinistro da Saúde nega a parlamentares omissão de dados do coronavírus\nGeneral Eduardo Pazuello foi dar explicações à Comissão Externa da Câmara dos Deputados depois que Ministério da Saúde mudou sistema de informação e foi bastante criticado


Está à procura de conselhos infalíveis para passar naquela entrevista de emprego tão desejada? Neste artigo você encontrará todas as informações que te tornarão o candidato ideal.\nPassar na entrevista de emprego é só o primeiro passo para ter uma carreira profissional de sucesso. Mas é também a etapa que gera mais insegurança e ansiedade.\nO mais importante para ter em mente é que a empresa está em busca de alguém que lhe traga benefícios. Tudo o que você precisa fazer, é apresentar-se como essa pessoa.\nNesse artigo você será instruído sobre todas as etapas de uma entrevista de emprego e como se preparar previamente para elas. Se você colocar todas essas dicas em prática, com certeza alcançará grande destaque.\n1 Como é uma entrevista de emprego\n2 Como se comportar em uma entrevista de emprego\n3 Perguntas de entrevista de emprego\n5 Roupa para entrevista de emprego\n6 O que falar em uma entrevista de emprego\nComo é uma entrevista de emprego\nUma entrevista de emprego é um processo seletivo que visa encontrar um profissional que atenda às necessidades atuais da empresa. Esta seleção só é realizada quando há uma demanda interna na empresa que não pode ser atendida pelos profissionais que já participam dela.\nPortanto, um entrevistador, estará à procura de uma solução para esta demanda. E a fim de encontrar o melhor profissional, realizará diversas perguntas, testes e até dinâmicas.\nQuando você realiza um cadastro para uma entrevista de emprego, seu currículo é anexado e enviado à empresa. Logo, o entrevistador já terá informações sobre você antes do início da mesma.\nAs primeiras perguntas irão se concentrar nas informações fornecidas pelo seu currículo. Então, é recomendado que o mesmo esteja recheado com dados que gerem uma boa discussão e fomentem o interesse do entrevistador.\nApós essa primeira etapa, as perguntas irão se voltar mais especificamente para a sua personalidade como funcionário, e as suas aspirações para o futuro. Nessa parte, é imprescindível que você demonstre que valor você pode agregar à empresa.\nPor fim, o entrevistador pode realizar testes de personalidade com você, e até mesmo dinâmicas individuais e em grupo. Para testar se a sua personalidade profissional se adéqua à necessidade da instituição.\nNos próximos tópicos abordaremos com mais detalhes a forma que você deve se comportar durante a entrevista, e como responder às principais perguntas feitas.\nPara que você tenha bastante destaque em relação aos outros candidatos da entrevista de emprego, é necessário que você adote certo comportamento. Esteja bastante atento, não só ao que você fala, mas também à sua linguagem corporal.\nExistem muitos artigos, vídeos e cursos disponíveis na internet que podem te auxiliar a aprimorar a sua linguagem corporal. De modo a transmitir uma ideia de autoconfiança, talento e produtividade.\nÉ normal ficar ansioso e nervoso antes e durante uma entrevista de emprego. Mas é preciso que você aprenda a não permitir que essas emoções transpareçam em seu comportamento ou atitude.\nDessa forma, você demonstrará autocontrole e profissionalismo. Não se esqueça de que você precisa vender ao entrevistador o seu valor como profissional. Portanto, é necessário que o seu discurso esteja em sincronia com as suas atitudes.\nAbaixo preparamos uma lista com as perguntas mais comuns feitas durante uma entrevista de emprego:\nRessalte qualidades que estejam de acordo com o que a empresa busca. Ou seja, se a instituição preza por atividades em grupo, diga que você é bom em liderar equipes, que é bom em lidar com pessoas e etc.\nTambém cabe ressaltar experiências de vida e profissionais que demonstrem a sua expertise nessa área.\nQuais são os seus defeitos? Me dê 3 exemplos\nNesta questão você será avaliado pela sua sinceridade, hesitação e, é claro, pelo impacto que os seus defeitos podem ter na empresa.\nE as suas qualidades?\nVenda a sua qualidade profissional, destaque os pontos da sua personalidade que te tornam útil para a vaga. Mas não fale muito sobre si, diga apenas o suficiente para que o entrevistador enxergue sua autoconfiança.\nPorque você tem interesse por essa vaga?\nPara responder a essa questão é imprescindível que você tenha estudado sobre a empresa previamente. Destaque os pontos que mais lhe chamaram atenção e que mais condizem com a sua personalidade.\nPorque deveríamos te contratar?\nEssa é a hora de vender o seu peixe. Nesse momento da entrevista de emprego você precisa deixar bem claro qual valor você pode agregar à empresa. Não se esqueça, você deve ser a solução para a demanda da vaga.\nO que aconteceu no seu emprego anterior?\nEssa questão serve para o entrevistador conhecer os seus antecedentes. Não minta e nem omita informações, pois ele pode checar tudo ligando para o seu ex patrão.\nNão faça exigências demais. Diga apenas que deseja um local com ambiente de trabalho saudável e que oferece oportunidades de crescimento por meritocracias.\nAqui vão algumas dicas de comportamento muito úteis para qualquer entrevista de emprego que você fizer. Siga essas dicas à risca, e o caminho para o sucesso estará praticamente garantido:\nSeja pontual, de preferência, chegue até um pouco antes do horário.\nExamine seus concorrentes. Observe aqueles que demonstram mais autoconfiança. Tente ajustar a sua postura para se tornar semelhante à deles.\nReleia o seu currículo. Tenha na memória todas as informações, para responder às perguntas iniciais do entrevistador sem hesitação.\nSorria, seja simpático. Porém, não abandone a formalidade.\nDemonstre entusiasmo pela vaga de emprego e pela empresa.\nOlhe o entrevistador nos olhos. Não desvie o olhar quando estiver respondendo às perguntas.\nDemonstre estar atento às falas do entrevistador. Não fique reparando nos objetos da sala, e muito menos mexendo em papéis, canetas e etc. Muita gente se comporta dessa forma pela ansiedade, controle o seu nervosismo e demonstre sua habilidade profissional.\nNão manifeste desespero pela vaga. Não fique ressaltando o quão esforçado você é, e o quanto precisa de uma oportunidade. Você deve demonstrar o valor que você pode agregar à empresa, e não como essa vaga de emprego seria a sua salvação.\nA aparência é importante. Antes de chegar o dia da entrevista de emprego, pesquise o dress code da empresa. Observe se as pessoas que trabalham nela se vestem de forma mais formal ou informal. E com base nessa informação, escolha a melhor roupa para a ocasião.\nComo dito no tópico anterior, a aparência é extremamente importante durante uma entrevista de emprego. O mais comum é que as empresas optem por um dress code mais formal, ou seja, roupa social masculina e feminina.\nNo entanto, é importante que você faça uma breve pesquisa sobre os funcionários da empresa previamente. Avalie como a maioria deles se veste. Não adianta você ir para a entrevista de uma empresa startup super informal e despojada vestido de terno ou tailleur.\nUma empresa irá contratar o candidato que mais se assemelhar ao perfil dos funcionários que já fazem parte da organização. Tanto no comportamento, personalidade e experiência profissional, como no modo de se vestir.\nEm uma entrevista de emprego você deve falar sobre as suas experiências de vida e profissionais, e como elas te qualificam como alguém que pode trazer benefícios a empresa.\nVocê também deve falar sobre seus objetivos a curto, médio e longo prazo. Sempre destacando a vontade de crescer por mérito na instituição. Se coloque como um profissional que tem muito a oferecer, mas que também tem muito a aprender com a instituição que oferece a vaga.\nDemonstre conhecimento prévio sobre a empresa, não trate qualquer entrevista de emprego como se fosse apenas uma opção entre muitas. Trate como se fosse a sua opção inicial, ou seja, a sua prioridade.\nDessa forma você causará um bom impacto no entrevistador, e suas chances serão multiplicadas. Por fim, seja sempre simpático e direto em suas colocações.\nauxilio doença caixa Calendário do PIS Consultar Seguro Coronavírus covid19 ctps cursos gratuitos Defeso desemprego dicas direito direitos trabalhistas documentos dúvidas empregada doméstica Empregador WEB emprego faq FGTS férias inss MEI MTE novas regras Novo Salário Mínimo perguntas Período Aquisitivo Pescador Requerimento Saque Seguro Desemprego Seguro seguro desemprego Seguro desemprego doméstica Tabela seguro desemprego Telefones tipos de licença vagas de emprego


catálogo de brinquedos de Natal El Corte Ingles 2017 – safita.cc\nNatal está ao virar da esquina portanto, quero que você veja Espaciohogar agora um dos catálogos essenciais a cada Natal. Queremos dizer, como poderia ser de outra forma, o catálogo de brinquedos de Natal El Corte Ingles, ea cada ano lança esta loja de uma maneira especial. Se de seus filhos tê-lo visto já, mas vamos deixá-lo abaixo para que você possa verificar tudo que eles pedem, e os mais recentes brinquedos.\nNo Novo Catálogo Brinquedos para o Natal 2017 muitos acham itens ideais para as férias de Natal, como eles cobrem todos os setores e idades. Vemos artigos do bebê, bichos de pelúcia para todos, mas também brinquedos para desfrutar do ar livre ou em casa, como acessórios perfeito para aprender as tarefas domésticas e cuidar da família. O menor da casa vai ter uma explosão com brinquedos que El Corte Inglés tem preparado para o Natal 2017. Vemos jogos educativos e de desenvolvimento, mas também aqueles que fazem sonhar-los a andar montado em um cavalo veloz, equilibrando implacavelmente.\nE para os momentos mais calmos, nada como um brinquedos de pelúcia super macia para transmitir-lhes segurança e proteção. Todos nós já pensou nossos filhos eram nossos guardas bichos de pelúcia! E se você vai levar em todos os lugares, é melhor que seja o mais terno.\nEl catálogo El Corte Inglés para o Natal 2017 traz não só brinquedos, mas também livros e filmes, algo essencial na vida de cada criança. Aprender a ler, mergulhar em mundos de fantasia que nos dizem sobre os livros é uma grande fonte de aprendizado, mas também de inspiração, especialmente para aquelas tardes de jogos.\nO que nunca vai perder um catálogo brinquedo El Corte Ingles será bonecas, esses pequenos bebês toda criança quer aprender a cuidar, e isso se torna aprendizagem básica de uma criança, desde muito jovem aprender a cuidar de seus irmãos mais novos ou primos, e acima de tudo, ajuda-los a compreender a importância educação familiar. Desde tenra idade, eles podem jogar o que quiserem a ser maior, o catálogo também apresenta um grande número de fantasias e brinquedos para sonho de se tornar um médico ou arquiteto, mas os acessórios que podem ser vistos em todas as casas também estão incluídos, são o que chamamos brinquedos domésticos. Estes são essenciais hoje porque Eles são ensinados a se familiarizar com os papéis de casa e entender que todos devem fazer lição de casa.\nNo entanto, quando o tempo chegar, o que você mais quer que eles crianças é ir para fora e desfrutar do sol e da natureza. Eles são perfeitos para aqueles momentos em que os postes, raquetes de neve, canhões de água e bolas (futebol, basquetebol, rugby, beisebol, etc). Mas também é o momento ideal para sair nossos patins, scooters e bicicletas. Nada como um dia de domingo!\nCatálogo Galeria Brinquedos de Natal 2017 El Corte Ingles\ncatálogo de brinquedos de Natal El Corte Inglés anos anteriores\nPara aqueles que além de conhecer os brinquedos que você pode encontrar em El Corte Ingles quer saber o que as últimas tendências em decoração, pode acessar diretamente o nosso catálogo, clicando em:\nO catálogo de brinquedos de Natal El Corte Ingles vem carregado com todas as notícias brinquedos para as crianças de todas as idades. Um catálogo de quase 300 páginas que seus filhos vão ser como &8220; bíblia&8221; estes dias desde que entre eles podemos encontrar bonecos e figuras que estão mais na moda, a jogos de tabuleiro, quebra-cabeças de construção, bichos de pelúcia, bicicletas e até mesmo livros e filmes para passar o tempo.\nPodemos encontrar todos os produtos classificadas por idades e tipos de brinquedos. Assim, no início encontramos bonecas e bichos de pelúcia e outros brinquedos para as crianças menores de 0 a 4 ou 5 anos.\nQuando eles são mais velhos e começa a pedir brinquedos mais específicos que são brinquedos que possam vê anunciado na televisão e pertencentes aos seus filmes e séries favoritas. Este Natal vai certamente varrer tudo relacionado com a saga Star Wars, torna-se moda e ocupa uma seção especial no catálogo de brinquedos El Corte Ingles.\nA verdade é que temos muito por onde escolher presentes e brinquedos de todos os tipos para as crianças este ano, mas com os novos recursos, existem alguns brinquedos que nunca pode faltar. É o caso Bonecas Barbie, construção define Lego ou bonecas Nancy que passaram décadas sendo bonecas meninas (e meninos). É conhecida por exemplo a sua recolha &# 8220; aventuras ao redor do mundo&8221; com bonecas Nancy vestida como viajar ao redor do mundo.\nPor outro lado, o catálogo do Tribunal Inglês enfatiza que as crianças se divertem com vida brinquedos. Brinquedos como quando você imitar os adultos. Você pode pensar que o que é necessário agora são as mais recentes tecnologias, mas simplesmente colocar uma pequena cozinha como esta envolto ao lado da árvore de Natal e comprobaréis como eles gastam todo o inverno cozinhar com sua imaginação.\nTambém no catálogo de brinquedos El Corte Ingles para o Natal são diferentes propostas para o menor da casa para se tornar fond artes. De Espaciohogar nós o amor que você dedica uma seção especial em seu catálogo, e tenho certeza que seus filhos vão ser felizes se neste Natal receber um presente como aqueles que você vê na imagem acima.\nE para todas as crianças o que você acha que a jogos do mêspara? Pode não parecer, mas entre bonecas, construção e jogos eletrônicos, placa sempre acabam sendo que &# 8220; salva-vidas&8221; quando se trata de não terminar uma tarde chato e novamente em frente à TV. Além disso lado de Monopoly, Parcheesi e outros jogos que são recorrentes a cada Natal, o novo catálogo El Corte Inglés apresenta os mais recentes desenvolvimentos como Jewel of the Serpent, La Vaca Loca ou jogo Ghostbusters.\no videogames Eles também são protagonistas neste catálogo brinquedo El Corte Ingles e em suas lojas pode encontrar as últimas notícias como Battlefront (novo jogo de Star Wars) mas não só isso, mas eles também têm consoles que são liberados antes do Natal como um novo PS4 &8220; pacote&8221; com o novo jogo Assassins Creed ou o Battlefront acima mencionado. e que é um dos mais desejado tão pequeno quanto mais velho.\nPor outro lado, deve-se notar que, se você olhar e ir com tempo para comprar brinquedos que seus filhos pedem para este Natal, você pode ganhar um presente &# 8220; extra&8221; Graças a este catálogo. Em alguns dos brinquedos incluem specials e, por exemplo, se você comprar qualquer um dos itens Peppa Pig, um porquinho agradável cuja série é agora um sucesso com as crianças e gastar mais de 29 euros, você vai ter um copo de este personagem, mas é claro que você vai ter que se apressar, porque o presente é limitada a 4.000 unidades. Esta promoção é dada com muitos outros brinquedos que 1aparecen no catálogo.\nVídeo Catálogo de Natal Brinquedos El Corte Ingles\nMencionei antes que a cada ano, o Tribunal Inglês dedica uma campanha para o seu catálogo de brinquedos, evidentemente campanha em que as crianças são os protagonistas como eu ver no vídeo eu mostro-lhe\nbrinquedos de Natal catálogo El Corte Inglés\nO catálogo de El Corte Ingles é muito completo, e nós queremos que você pode apreciá-la ao máximo, aqui deixo então. Comprobaréis que tem todos os itens acima e muito mais. Claro que seus filhos vão passar horas observando tudo o que querem para o Natal. Mais abaixo você tem um cartão que você pode baixar de modo que a gravação e entregar ao Papai Noel ou Magos.


Saúde SA: ADSE, continua a saga\nCusto médio com cada funcionário cai 18%\nEm 2011, o subsistema de saúde da administração pública «ADSE» gastou, em média, 384,46 euros com cada beneficiário, o que revela uma queda de 18,2% face ao ano anterior, avança o relatório de actividades da instituição referente a 2011, avançado pelo Diário Económico.\nA quebra dos custos com os beneficiários explica-se, sobretudo, com as alterações relacionadas com a facturação das farmácias. Com o financiamento directo do Serviço Nacional de Saúde (SNS), os compromissos financeiros da ADSE com medicamentos passaram a envolver apenas os que são prescritos fora do SNS.\nDe acordo com o relatório de actividades, o custo médio por beneficiário com medicamentos caiu mais de metade (54,5%), para 67,17 euros.\nO impacto da facturação das farmácias fez com que os custos globais suportados directamente pela ADSE caíssem quase 70 milhões de euros (12,5%), para 485 milhões, face ao ano anterior. E o regime de benefícios atribuídos aos funcionários, pensionistas e respectivos familiares «exigiu um encargo que representa menos de 4% da massa salarial», lê-se no documento.\nO documento revela ainda que os beneficiários da ADSE preferiram ter o «desconto» referente ao serviço de saúde prestado logo no acto do pagamento (regime convencionado) do que adiantar o dinheiro e receber mais tarde o reembolso (regime livre). É que o custo médio por beneficiário no regime livre caiu 11,5%, para 131 euros, enquanto se registou um aumento de 7%, para 185 euros, no regime convencionado. Diário Digital 24/07/12\nContinua a saga, o SNS a apertar e a ADSE a encher os cofres. Repare-se que, apesar da procura crescente do sector privado pelos beneficiários, a despesa do subsistema continua a diminuir verificando-se de 2010 para 2011 uma queda de 18,2%. Se fizermos as contas relativamente a 2008, a queda é de aproximadamente 50% (de 743,5 para 384,4 Euros).\nApesar das mais variadas denuncias nos meios de comunicação sobre esta situação escandalosa, não me apercebi que a Oposição tenha questionado o Governo sobre a matéria. Será por pudor de ir ao encontro de uma medida defendida pela Troika - a autosustentabilidade dos subsistemas públicos?\nRelatório de actividade 2011 link


Review Monday.com | Seu gerenciador de projetos mais em conta! ESKDA\nreview monday.com | Seu gerenciador de projetos mais em conta!\nSe você precisa de um gerenciador de projetos intuitivo, fácil de usar, relativamente barato e ainda com uma diversidade muito grande de funcionalidades, vale a pena continuar lendo essa review!\nO Monday.com é um gerenciador de projetos que pode te ajudar na organização e na logística da sua empresa ou até mesmo no seu dia-a-dia.\nEle possui diversas ferramentas e visualizações personalizáveis que você pode adaptar de acordo com o seu jeito de trabalhar! Basicamente, o Monday.com é um software que une, em um só lugar, as funcionalidades de ferramentas como Trello, Asana, Gantt e muito mais!\nAinda existem quadros de visualizações de calendários, uso de tempo, tabelas, dashboards etc. É uma lista muito extensa que pode ser utilizada para diversos tipos de modelos de trabalho.\nComo já dissemos, a ferramenta monday.com oferece uma diversidade assustadora de funcionalidades em seu software, listamos algumas das mais relevantes aqui:\nDiversos tipos de visualizações: você pode configurar seu quadro entre diversas visualizações disponíveis: KanBan, Gantt, lista, calendário, cartões, formulários, tabelas, galerias de arquivos, mapas, gráficos, timelines e fluxos de trabalho. Além disso, o software permite colocar de 1 até 10 visualizações diferentes em cada quadro.\nAutomações: você pode automatizar vários processos dentro dos seus quadros de maneira muito simples! Existem vários templates prontos e um sistema muito fácil para criar o seu. Você pode automatizar notificações, mudança de status e grupos, subitens, pessoas responsáveis etc.\nIntegrações: você pode conectar seu quadro no monday com diversos aplicativos e softwares que está acostumado a usar! Ela possui compatibilidade com vários apps como: Data Studio, Online Docs, Word Cloud, Zoom etc.\nSistema de Convidados: Se você lida com clientes que te cobram o tempo todo, com o monday.com é possível convidar pessoas fora da empresa para observar o seu quadro e como está o desenvolvimento da sua lista de tarefas.\nArmazenamento: é possível anexar diversos documentos e arquivos em suas tarefas, facilitando a organização dos fluxos de trabalho! O monday.com oferece de 500MB até 5TB de armazenamento dependendo do plano contratado.\nSistema de notificações: Como uma ferramenta de gerenciamento de projetos automatizada, a monday.com tem um sistema de notificação por e-mails, pop ups e um espaço específico para verificar as tarefas em que você foi mencionado(a).\nPlanos relativamente mais baratos que outros softwares similares\nAlta diversidade de funcionalidades\nPossibilidade de automações e integrações entre quadros\nIntuitivo e visual, é amigável ao usuário\nExcelente para empresas que operam na modalidade Home Office\nPossui aplicativo de celular (Android e IOS)\nTemplates de quadros, visualizações, automações e integrações prontos para usar\nDivergência de planos (o básico não é bom)\nLimitação de funcionalidades de acordo com o plano contratado\nDependendo do tamanho do quadro, pode apresentar lentidão\nAplicativo não é tão bom quanto o navegador\n1. A ferramenta oferece 14 dias de teste grátis, sem necessidade de cadastro de cartão de crédito e pode ser prorrogada por mais 7 dias. Com isso, você pode testar e avaliar se ela funciona para a sua empresa.\n2. Existe um plano gratuito mas, não o recomendamos, a não ser que você apenas o utilize para o gerenciamento do seu dia-a-dia – neste caso, existem softwares como o Notion e Asana que fazem um trabalho muito melhor.\n3. NÃO assine o plano básico! Apesar de ser R$10 mais barato, ele oferece muito menos funcionalidades que o plano padrão que dispõe de MUITO mais utilidades por um preço MUITO mais justo. Se você contratar o plano básico, pagará um preço relativamente alto em comparação aos benefícios ofertados.\n4. O Monday.com oferece o plano empresarial, garantindo alguns benefícios melhores por um preço muito mais em conta! Para saber como funciona, é preciso entrar em contato com a empresa e fazer um orçamento.\n5. Se sua empresa trabalha com uma porcentagem grande de funcionários na modalidade Home Office, essa ferramenta é excelente para isso! Por oferecer uma grande variedade de visualizações, personalizações, fica muito mais fácil para cada funcionário se organizar da maneira que prefere e que consiga ser mais efetivo. Além disso, a ferramenta é perfeita para organizar tarefas com times que estão distantes entre si!\nAté 2 membros de equipe\nQuadros e documentos ilimitados\n20 tipos de colunas e mais de 200 templates\nVisualização de timeline e Gantt\n250 automações e integrações/mês\nPainéis com até 5 quadros\nCalendário e acesso para convidados\nVisualizadores gratuitos e elementos ilimitados\nPainéis com 1 quadro\nQuadros e documentos privados\nVisualização em gráfico e monitoramento de tempo\nColunas de fórmula e dependências\n25.000 automações e integrações/mês\nPainéis com até 10 quadros\nMaior número de automações e integrações\n5TB de armazenamento\nMAS NO FIM, VALE A PENA?\nDepende muito do seu objetivo!\nSe você é somente uma pessoa que precisa organizar as tarefas do seu dia, não! Existem softwares muito mais baratos ou gratuitos que podem oferecer o que você precisa de maneira mais simples e fácil! Entretanto, nós ainda recomendamos testar a versão gratuita e ver se ela se encaixa na sua metodologia organizacional, quem sabe dá certo?\nSe você procura um software para colocar na sua empresa de pequeno, médio ou grande porte, aí sim vale a pena! O monday.com é uma ferramenta muito intuitiva e que oferece muuuitas funcionalidades em um só lugar que vão melhorar a sua vida e a dos seus funcionários infinitamente! Especialmente se a sua modalidade de trabalho é pelo Home Office.\nÉ fácil dizer que a Monday.com é uma das melhores ferramentas de gerenciamento de projetos que existem no mercado atual!\nOBS: lembrando que vale a pena contratar a partir do plano padrão. Esqueça do básico que o custo benefício não é bom. Além disso, o plano empresarial te oferecerá todas as funcionalidades por um preço bem melhor, dependendo do tamanho da sua empresa! Então é importante fazer um orçamento e ver se, para você, fica mais barato o cooperativo ou o profissional. Tudo dependerá da quantidade de usuários que farão uso da plataforma.\nAqui na ESKDA o monday.com é nossa ferramenta padrão e nós recomendamos muito!


SC: Justiça nega indenização por dano moral a homens presos por não pagamento de pensão alimentícia | Brasil Jornal\nCasaSanta CatarinaSC: Justiça nega indenização por dano moral a homens presos por não...\n04/06/2020 04/06/2020 Wanderson\tSanta Catarina\nNas ações, os autores alegavam ilegalidade por diferentes motivos como citação irregular ou que o pagamento já havia sido realizado.\nEm um dos casos, o homem afirmava não ter sido devidamente citado para pagar pensão alimentícia e que, por isso, a prisão solicitada pelo Ministério Público e autorizada pela Justiça era indevida e vexatória.\nO argumento não foi aceito porque ele já havia, inclusive, feito um acordo no processo para parcelar os valores atrasados da pensão alimentícia, não podendo alegar que não sabia da necessidade do pagamento.\nNos outros dois casos em que os homens queriam indenização do Estado pela prisão, foi constatado que eles não apresentaram os devidos comprovantes de pagamento da pensão alimentícia, conforme previa o processo judicial, embora tenham pagado.\nA não comprovação no processo levou à decretação da prisão pela Justiça catarinense.\nNos três processos, a PGE argumentou que o pagamento de indenização por danos morais era totalmente indevido, comprovando não existir ilegalidade na decretação da prisão pela Justiça.\nO Estado destacou que os autores tinham ciência da execução de alimentos, bem como das penalidades em caso de descumprimento, e que era preciso apresentar os comprovantes de pagamento das verbas alimentícias para a quitação da obrigação.\nA Justiça concordou com os argumentos da PGE, frisando que os devedores devem comunicar o pagamento das verbas alimentares apresentando comprovantes de quitação.\n“Constata-se, portanto, que o autor/executado, diante da não comunicação do pagamento do débito ao juízo – o que poderia ter feito através de advogado, ou até mesmo presencialmente junto ao Fórum daquela comarca -, atraiu para si, em razão da sua própria desídia, o cumprimento cabal da ordem de prisão decretada, o que de fato ocorreu pelo período de 24 horas”, destacou a juíza, em uma das sentenças.\nUm dos processos já foi julgado em grau de recurso pelo TJSC, que confirmou a decisão favorável ao Estado.\nAinda cabe recurso nas outras duas ações. Atuaram nos processos os procuradores do Estado Alessandra Tonelli, André dos Santos Carvalhal e Elizabete Andrade dos Santos.\nTagged: justiça, não pagamento de pensão, pagamento de pensão, pensão alimentícia, prisão\nSC: Tempestade afeta 26 cidades e deixa 830 desabrigados


Príncipe de Veneza lança programa para reerguer economia italiana – Metrópoles\nNeto do último rei da Itália, Emanuele Filiberto lançou o projeto Più Italia com personalidades da economia e dos negócios\n14/06/2020 5:30, atualizado 14/06/2020 12:40\nEmanuele Filiberto, da Sabóia, está de olho em um cargo político na Itália. O príncipe de Veneza e Piemonte pretende reerguer sua nação e tirá-la da crise econômica decorrente da pandemia do novo coronavírus. À imprensa italiana, disse: “Quero dar ao país um futuro. Vou montar o melhor”.\nNa última quinta-feira (11/06), Filiberto lançou o projeto Più Italia, por meio de um webinar (seminário on-line), para discutir com personalidades importantes do mundo da economia e dos negócios problemas que afligem a sociedade italiana. No passado, ele já havia falado sobre o desejo de criar um partido para defender a restauração da monarquia na Itália.\nEmanuele é neto de Umberto II, último rei da Itália – que governou o país por apenas 34 dias, entre maio e junho de 1946 –, de quem ganhou o título de príncipe de Veneza.\nFiliberto cresceu em exílio na França e só conseguiu retornar para a Itália em novembro de 2002, com a revogação da disposição italiana que proibia os descendentes dos reis da Itália de retornarem ao país. Atualmente, é casado com a premiada atriz francesa Clotilde Courau, com quem tem duas filhas: Vittoria e Luisa de Sabóia.\nOutro título que ganhou, desta vez pelo seu trabalho, foi o de príncipe das Massas, quando criou o Prince of Venice Food Truck. O empreendimento gastronômico circula pelas ruas de Los Angeles, nos Estados Unidos, e serve clássicos italianos, como o fettuccine de frutos do mar.\nEmanuele Filiberto e o Prince of Venice Food Truck


Arbusto De Folha De Cobre - 111btbt.com\nQuando adultas, na ponta de cada folha formam-se mudas com muitas raízes, com o tempo essas mudas pendem pelo peso até encontrarem o chão e se desenvolverem sozinhas. Kalanchoe tomentosa – Orelha-de-gato É uma suculenta originária de Madagascar. Possui folhas carnosas cobertas por pelos finos e brancos, dando um aspecto aveludado à planta. Nunca fiz mudas da FOLHA-DE-PRATA - Leucophyllum frutescens, mas acredito que não seja difícil,corte um pedaço de ramo,tire as folhas da parte que vai ser enterrada,corte em diagonal,use hormônio enraizador,são vendidos nas gardens, deixe na sombra, mas com bastante luz e mantenha o substrato sempre úmido, mas não encharcado. Boa Sorte. Diferença entre Jaborandi-de-três-folhas e Arbusto, Comparação entre Jaborandi-de-três-folhas e Arbusto, Quando usar Jaborandi-de-três-folhas ou Arbusto.\nFolhas de Cobre da China, Encontrar produtos de Folhas de Cobre da China e lista de fabricantes e fornecedores de Folhas de Cobre da China em pt.Made-in Arbustos com folhas que não crescem maiores que 3 polegadas são especialmente bem adaptados a ambientes ensolarados, quentes e secos. As folhas absorvem a luz do sol e aquecem durante o processo de fotossíntese. Absorvendo menos luz, superfícies de folha menores fornecem arbustos com proteção contra calor. Folhas menores também liberam. Transferências Banco de imagens: árvore, ramo, Flor, plantar, folha, flor, pétala, arbusto, outono, botânica, flora, estação, sai, Pervinca, Tenerife.\nDe todos os itens acima, a espécie de raiz é considerada a mais perigosa. Como a filoxera se espalha. Insetos alados, voando de um arbusto a um arbusto, infectam-no com larvas-vagabundos forma de folha. Você pode transferir a praga em roupas, ferramentas de jardinagem. Manchas nas folhas de morangos são sinais da derrota desta planta por várias doenças fúngicas.Seus patógenos hibernam em resíduos de plantas e, na primavera, com o aumento da umidade e temperaturas positivas do ar, começam a se desenvolver ativamente.Dependendo do tipo de fungo patogênico e das condições de crescimento dos morangos. Lista de plantas altas para sebes. A Planfor seleccionou para si todas as plantas de sebe comercializadas em tamanhos grandes. Quando clicar no nome ou na foto das plantas de sebe, irá aceder à ficha do produto correspondente.\nArbusto muito ramificado, atinge de 2 a 4m de altura. No cume de seus galhos apresenta uma roseta de folhas lineares e alongadas, verde escuro com uma faixa vermelha nas bordas. Existe ainda a variação de tonalidade, cuja as bordas da folha apresentam listras creme e rosa claro, conhecida como dracena arco-íris. Na medicina local nigeriana, a planta é administrada sob a forma de tintura, decocção ou infusão. O suco da folha, obtido esfregando as folhas entre as palmas das mãos, é manchado em partes afetadas por Pityriasis versicolor ou tipos similares de infecções fúngicas na pele. As folhas ajudam os cavalos a verem-se livres de parasitas como as lombrigas. Este arbusto, quando apoiado em árvores, criam uma vindima mais difícil mas protegem-nas de doenças causadas por fungos. Este fruto pode ser consumido fresco e usado em saladas ou sobremesas. Também pode ser consumido em forma de compota ou geléia.


O tripes nos antúrios\nEstes pequenos insetos podem causar prejuízos avultados, pois danificam a flor e também a folha, a tal ponto que as tornam não comercializáveis.\nA praga ataca os tecidos vegetais das flores e das folhas, picando as células e sugando todo o seu conteúdo celular. Daí que, do ataque desta praga, surjam riscos brancos a castanhos na espata da flor e nas folhas. No entanto, se o ataque se der quando a folha ou flor se estão a desenvolver, poderão surgir, para além dos riscos, flores e folhas deformadas.\nO controlo desta praga não é fácil, dada a rápida multiplicação deste inseto, cujo ciclo de vida pode variar entre os 10 e os 20 dias, consoante a temperatura ambiente. O desenvolvimento destes insetos é favorecido por temperaturas entre os 18 e os 30ºC, sendo o seu ciclo mais curto à medida que a temperatura aumenta.\nO controlo desta praga deve ser feita recorrendo aos meios existentes para esse efeito:\n- Utilização de armadilhas azuis de papel ou de plástico contendo cola adesiva – os tripes são atraídos pela cor azul e, quando entram em contacto com a armadilha, ficam presos devido à ação do adesivo;\n- Colocação junto às plantas de material refletor (como, por exemplo, CD's ou papel metalizado), pois a luz refletida interfere na habilidade do inseto encontrar a planta;\n- Aplicação de produtos fitofarmacêuticos à base de spinosade, acrinatrina, hidrocloreto de formetanato ou tau-fluvalinato.\ntripes na flor pormenor do tripes folha com tripes


Câmara de São Paulo e Suframa encerram inscrições hoje\nAmbos os órgãos contam com oportunidades destinadas a candidatos de níveis médio e superior\nPublicado em 14/01/2014, às 09h39\nChegarão ao fim, ainda nesta terça-feira (14), prazos de inscrições de dois concursos públicos que, juntos, preencherão 263 vagas em São Paulo, no Amazonas e no Acre.\nUma das seleções traz 22 postos na Câmara Municipal de São Paulo (SP). Há oportunidades de níveis médio e superior, com remunerações de R$ 3.825 e R$ 8.199, respectivamente. Será possível se candidatar somente até as 14h, pagando uma taxa que pode variar de R$ 51 a R$ 79, dependendo do cargo almejado. Para saber mais, clique aqui.\nA outra visa selecionar 241 profissionais, também de níveis médio e superior, para integrarem o quadro de servidores da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa). Os vencimentos oscilam entre R$ 2.726 e R$ 5.334. A maioria das ofertas é para Manaus (AM), no entanto, há vagas também em Itacoatiara (AM), Tabatinga (AM), Brasiléia (AC) e Cruzeiro do Sul (AC). Será possível garantir participação até o fim do dia, pagando taxas de R$ 60 para nível médio e R$ 95 para superior. Para saber mais, clique aqui.


Breezy condo w/ shared pool & hot tub, private parking & great location - dog OK - Aluguéis de temporada em Sugarloaf Key, Florida Keys - TripAdvisor\nTrate sua família para uma estadia inesquecível em Key West com este condomínio dog-friendly. Conveniências modernas combinam-se com uma excelente localização e comodidades de resort de primeira classe - você vai adorar esta aventura, você nunca mais vai querer voltar para casa! Cortesia Shuttle disponível para condomínio do aeroporto e do terminal de ferry. Quando você terminar de nadar na piscina compartilhada ou mergulhar na banheira de hidromassagem compartilhada, você pode se banhar e ir para dentro de casa para relaxar. A varanda privada oferece vistas incríveis de plantas exuberantes e céu azul aberto, com a TV de tela plana da sala de estar nas proximidades. Prepare uma deliciosa refeição na cozinha antes de se deitar com seus entes queridos quando for hora de ir para a cama. Um cão é bem-vindo por uma pequena taxa por noite. Come... Ler mais\nTrate sua família para uma estadia inesquecível em Key West com este condomínio dog-friendly. Conveniências modernas combinam-se com uma excelente localização e comodidades de resort de primeira classe - você vai adorar esta aventura, você nunca mais vai querer voltar para casa! Cortesia Shuttle disponível para condomínio do aeroporto e do terminal de ferry. Quando você terminar de nadar na piscina compartilhada ou mergulhar na banheira de hidromassagem compartilhada, você pode se banhar e ir para dentro de casa para relaxar. A varanda privada oferece vistas incríveis de plantas exuberantes e céu azul aberto, com a TV de tela plana da sala de estar nas proximidades. Prepare uma deliciosa refeição na cozinha antes de se deitar com seus entes queridos quando for hora de ir para a cama. Um cão é bem-vindo por uma pequena taxa por noite. Comece a sua próxima grande aventura - salve suas datas hoje! * Por favor, note que você deve ter 25 anos ou mais para fazer uma reserva nesta propriedade. *\nvacation4315 Key West, Flórida\nQuando entramos no apartamento teve formigas no balcão. No dia seguinte fui para o escritório para informá-los, que alguém venha e spray. O sofá-cama, colchão precisava de ser substituído. No ano passado alugamos um apartamento no mesmo construir, mas era mais agradável. Tinha cadeira de...praia para levar para a praia toque agradável.Mais\nTaxa de reserva: R$ 444/estadia - Taxa


Toldos Articulados Automatizados Araucária - Toldo Articulado Preto - Aburaya Toldos Tendas e Estruturas Metálicas\nO uso de toldos articulados automatizados Araucária é muito vantajoso em ambientes externos, podendo garantir maior proteção contra ações naturais, principalmente o sol. Como este produto é fabricado em diferentes modelos, a compra deve ser feita com muita atenção, priorizando o que melhor se adeque às suas necessidades.\nInvista no toldos articulados automatizados Araucária\nA compra do toldos articulados automatizados Araucária oferece uma positiva relação entre custos e benefícios, que tornam a sua compra ainda mais atrativa. Entre em contato agora mesmo com um dos representantes da Aburaya Engenharia, que atua com produtos de qualidade, e saiba como obter um toldo compatível tanto ao seu gosto quanto à sua necessidade!\nQuer saber mais sobre toldos articulados automatizados Araucária? Aqui você encontra diversas opções de serviços oferecidos, como Tendas e Toldos em Londrinas,Cobertura de Policarbonato, Coberturas Retráteis Para Eventos, Coberturas Para Garagem, Coberturas Em Policarbonato, Estrutura Metálica Para Telhado, Aluguel de Tendas Para Festas e Estruturas Metálicas. Com equipamentos modernos, e instalações em ótimo estado, a empresa é capaz de suprir a necessidade de seus clientes, conquistando sua confiança.\nPara saber mais sobre Toldos Articulados Automatizados Araucária\nO conteúdo do texto "Toldos Articulados Automatizados Araucária" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


iPad Mini deve ser lançado até o final deste ano, diz analista - Correio do Estado\niPad Mini deve ser lançado até o final deste ano, diz analista\nA Apple poderá lançar um iPad Mini, de 7,85 polegadas e com 8GB de memória, no quarto trimestre deste ano. É o que diz Andy Hargreaves, analista da Pacific Crest, segundo o site Mashable.\nO valor estimado para o dispositivo é de US$299, e segundo Hargreaves, o lançamento do iPad Mini "canibalizaria" parte das vendas dos iPads maiores. Mas para ele, tudo faria parte de uma estratégia para abrir caminho para um iPad Mini de 16 GB.\n"Estimamos que a Apple irá vender 10 milhões de iPads Mini até dezembro deste ano e um total de mais de 35 milhões de unidades ao longo de 2013", declarou o analista.\nOs rumores de um tablet da marca em tamanho menor começaram a circular quando Tim Cook tornou-se CEO. O fundador da empresa, Steve Jobs, que morreu em outubro do ano passado, tinha uma visão pessimista do formato de 7 polegadas para o dispositivo.


Edmar Fernandes /\nTony Teixeira, empresário e conhecido sócio, assume candidatura. Foto DR\nAs eleições no Sporting Clube Santacruzense deverão ocorrer no próximo mês de Junho e já existe um candidato, para além de se aguardar, também, a recandidatura do actual presidente, Luís Gabriel.\nO homem que se predispõe ajudar a colectividade santacruzense é Tony Teixeira, empresário com vários negócios, nomeadamente em Jersey e na Madeira. Tony Teixeira, refira-se, é um sócio e benemérito do clube verde negro há longos anos e terá decidido avançar para a presidência do emblema numa altura em que foram tornadas públicas as dificuldades financeiras por que passa o Santacruzense, à imagem de vários clubes da região.\nAo que tudo indica, a lista estará praticamente definida e pretende levar para os órgãos sociais dos santacruzenses elementos que representem um misto de jovens com provas dadas em diversas áreas e também alguns nomes desde sempre ligados ao clube que no presente ano de 2017 celebrou o seu 82º Aniversário, conferindo-lhe a mística que Tony Teixeira pretende preservar.\nFonte próxima da lista que será liderada por Tony Teixeira diz que “o processo eleitoral deverá ser vivido com toda a tranquilidade e que o nome de Tony Teixeira é consensual entre os santacruzenses”, ou seja, mesmo num processo eleitoral com duas listas, em que naturalmente existam votos repartidos, próprio de um acto democrático, a ligação de Tony Teixeira ao clube nunca poderá ser colocada em causa. E essa


Educação a distancia vale a pena Artigo - Ajuda\nPara começar, vale lembrar que o tempo de duração do curso é o mesmo que na modalidade presencial carlos eduardo bielschowsky, secretário de educação a. A educação à distância só vale a pena se for organizada de forma realista e englobar a necessidade de ir ao polo presencial nos dias estipulados pela instituição. O censo da educação superior revela que há mais de um milhão e meio de estudantes fazendo faculdade no formato online vale a pena fazer uma faculdade ead. A educação superior a distância cresce no país os dados do último censo da educação superior, de 2015, mostram que, enquanto o ensino presencial teve um.\nVale a pena fazer um curso à distância de 2001 a 2012, o ensino superior presencial cresceu apenas 20% no país, contra 95% da educação à distância. Educação a distância vale a pena. Educação a distância vale a pena “de 2000 para cá, a chamada ead cresceu 45000% em números de alunos no país muita gente, no entanto. A cada ano, o brasileiro se aproxima cada vez mais da educação a distância, a chamada ead seja pela realização de cursos livres na internet, de.\nVale a pena, já que no brasil olá marcelo, curso a distancia vale muito a pena sim, é o futuro, assista o video: sobre educação a distância abraço. Há algumas décadas muitas instituições de ensino superiores surgiram brasil afora promovendo educação superior a distância a pergunta que deve ser feita é: o. Vale a pena fazer educação a distância de 2000 para cá, o percentual ead cresceu 45000% em números de alunos no país a desconfiança é muito grande nessa. Vale a pena fazer um curso a distância especialista dá dicas para avaliar e decidir estudar fora de uma escola ou universidade com segurança e.\nVeja grátis o arquivo educaÇÃo a distÂncia vale a pena enviado para a disciplina de trabalho em grupo categoria: trabalhos - 25967275. Educação a distância vale a pena esta é uma questão que muitas pessoas se fazem e não sabem responder, porque desconhecem o panorama geral da modalidade. Para quem mora longe de uma universidade ou não pode ir à aula todos os dias, a educação a distância (ead) parece ideal por isso, ela tem conquistado tanto espaço.\nPara quem mora longe de uma universidade ou não pode ir à aula todos os dias, a educação a distância (ead) parece ideal por isso, ela tem conquistado tanto.\nAssunto cercado de certa polêmica, mas, afinal, pós graduação a distancia vale a penaos defensores da educação a distância argumentam que graças a ela a.\nSegundo liliam silva em seu blog o tutor é a alma da educação a distância vale a pena.\nFaculdade a distância vale a pena o ensino a distância possibilita os mesmos conteúdos e conhecimentos proporcionados pela educação presencial, com o.\nEducação a distância vale a pena de 2000 para cá, a chamada ead cresceu 45000% em números de alunos no país muita gente, no entanto, ainda fica de pé atrás.\nFormação educação a distância vale a pena de 2000 para cá, a chamada ead cresceu % em números de alunos no país muita gente, no entanto, ainda fica de p. Facilitando o acesso à graduação, pós-graduação e especialização em geral, a educação a distância, também conhecida como ead, é uma modalidade de ensino. Vale a pena curso online vale a pena curso online esta é uma pergunta recorrente que muitos fazem qual é a melhor resposta para esta indagação. Leia este sociais aplicadas trabalho acadêmico e mais 672000 outros documentos de pesquisas educação a distância vale a pena educação a distância vale a pena. Será que vale a pena estudar a distância (educação à distância) como ainda há poucos alunos diplomados nessa modalidade de formação acadêmica. De 2000 para cá, a chamada ead cresceu 45000% em números de alunos no país muita gente, no entanto, ainda fica de pé atrás com quem tirou diploma de pedagogia.\nprograma teste lcd\nbrasil e fmi nos anos 2000\nchevette e sua história de sucesso


Conheça o Olho da África uma formação geológica no meio do Deserto do Saara\nPOR Gustavo Camargo EM Natureza 29/03/18 às 18h51\nNo meio não habitado do deserto do Saara, nos arredores de Ouadane, encontra-se uma sítio geológico de 30 milhas, conhecido como Estrutura Richat, e algumas vezes como "Olho da África". Por muito tempo ele serviu como um marco geográfico para os primeiros astronautas, quando passaram pelo Saara.\nE aí, o que acharam da matéria? Gostaram de saber sobre o 'Olho da África? Comenta aí e não se esqueça de compartilhar com os amigos, lembrando que seu feedback é sempre muito importante.\nVia Ab MT


Pizza Hut Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego - 2017\n2017 > Dicas-2016 > Pizza Hut Trabalhe Conosco – Vagas de Emprego\nPizza Hut Trabalhe Conosco – Vagas de Emprego 2017\nVagas de empregos disponíveis para trabalhar no Pizza Hut\nNesta época do ano, não é só o comercio que tem um aumento de demanda por profissionais, mas também o setor de serviços e de alimentos principalmente os fast food. Já que muitas pessoas nesta época do ano estão mais nas ruas para as compras de natal e final de ano e inevitavelmente recorrem aos fast food, por isso a necessidade de demanda deste público.\nUma dessas empresas de fast food que demandam por profissionais é a Pizza Hut que tem um campo próprio em seu site de “Trabalhe Conosco” onde é possível fazer seu cadastro com seus dados pessoais e currículo para os interessados em trabalhar na Pizza Hut (ver em http://www.pizzahutsp.com.br/career).\nInteressante para quem pretende trabalhar na Pizza Hut é conhecer a empresa e os produtos que ela oferece. A Pizza Hut é uma empresa presente em 88 países e que tem mais de 12 mil restaurantes no mundo. Começou na cidade do Kansas em 1957 e abriu a primeira unidade no Brasil em 1989 e ela foi responsável por mudar um hábito entre os brasileiros, como de comer pizza na hora do almoço. Hoje, somente no Brasil tem 67 restaurantes.\nQuanto ao cardápio, a Pizza Hut oferece além de pizzas, saladas, entradas, especialidades, sobremesas e bebidas. Entre os sabores de pizzas estão: Massa Pan, Artezanale, Borda Recheada, Cheesy Pop, Pizzaiolo; Receitas Clássicas: calabresa, marguerita, mussarela, portuguesa; e Receitas Especiais: franco com requeijão, pepperoni marguerita; e receitas exclusivas: brasileira, corn & Bacon, Peito de Peru com Philadelphia, super pepperoni supreme e vegetariana. Já as entradas que são outras atrações da Pizza Hut destacam-se: Breadstick Pepperoni e pão de calabresa.\nA empresa tem um sistema de endereços fixos, mas também de delivery, no caso, atualmente presente em São Paulo, onde também se pode fazer o pedido pela internet. Para quem gosta muito de pizza tem ainda o cartão clube Pizza Hut que dá 40% de desconto. Mais informações acessem o site da Pizza Hut assim como os interessados em trabalhar na empresa http://www.pizzahutsp.com.br/.\nOnde encontrar Vagas de emprego em BH? Trabalhar é fundamental, mas temos que trabalhar na área em que pretendemos atuar,…\nVagas de Emprego em Shoppings\nDicas e Vagas de Empregos Disponíveis em Shoppings do Brasil Shoppings no Rio de Janeiro tem disponibilizado um tanto de…\nSugestões e Dicas para Trabalhar em uma Empresa Familiar Trabalhar em empresa familiar não é nada fácil, ainda mais por…\nMinancora Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de Emprego Minancora Trabalhe Conosco O mercado de trabalho está cada dia mais concorrido, e vale lembrar que quanto…\nVeja Tudo Sobre Vagas de Emprego para Deficientes Hoje em dia a desigualdade social já não é mais um assunto…\nBradesco Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de emprego disponíveis para trabalhar no Banco Bradesco Muitas pessoas tem o desejo de trabalhar em uma grande empresa,…\nSantander Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de emprego disponíveis para trabalhar no Banco Santander Algo que crescendo bastante nos últimos é a economia do Brasil,…\nRiachuelo Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de emprego disponíveis para trabalhar nas lojas Riachuelo No Brasil é possível encontrar uma grande variedade de lojas, empresas…\nLocaliza Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de Emprego Localiza Trabalhe Conosco Trabalhar é muito importante e com esse inicio de ano se aproximando o…\nRagazzo Trabalhe Conosco - Vagas de Emprego\nVagas de emprego disponíveis para trabalhar no Ragazzo Tem alguns ramos de trabalho que sempre precisam de mão de obra,…\nTags: lojas Pizza Hut, Pizza Hut, Pizza Hut trabalhar, Pizza Hut trabalhe conosco, Pizza Hut vagas, Pizza Hut vagas de emprego, restaurante Pizza Hut, trabalhar na Pizza Hut, trabalhar Pizza Hut, trabalhe conosco Pizza Hut, vagas de emprego Pizza Hut, vagas Pizza Hut


setembro 2018 | Alphafono - Clínica de Fonoaudiologia e Psicopedagogia\nComo lidar com a troca do R pelo L na fala das crianças? Descubra o que é Desvio fonético e Desvio fonológico.\nEntre as ocorrências mais comuns nos consultórios fonoaudiológicos está a famosa troca de letras na fala. As trocas podem ser várias, mas neste texto vamos falar especialmente da troca do R pelo L na fala de crianças com mais de 4 anos e meio. Esse tipo de troca de letras[…]\nPara que serve o teste da orelinha? Veja a importância e Como é feito!\nPara que serve o teste da orelinha? Essa é uma pergunta comum para alguns pais e mães de primeira viagem, vamos descobrir tudo sobre esse assunto nas próximas linhas deste artigo. Mas já gostaria de adiantar que se você está esperando um bebê você precisa garantir que esse teste[…]


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