EDITAL DE CREDENCIAMENTO PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA E CONSULTORIA SEBRAE/ES Nº 02/2010 Errata 06 - PDF\nDownload "EDITAL DE CREDENCIAMENTO PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA E CONSULTORIA SEBRAE/ES Nº 02/2010 Errata 06"\nBruno Padilha Bonilha\n1 EDITAL DE CREDENCIAMENTO PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA E CONSULTORIA SEBRAE/ES Nº 02/2010 Errata 06 Vitória/ES Março/2015\n2 PREÂMBULO EDITAL DE CREDENCIAMENTO SEBRAE/ES Nº 02/ O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas Estado do Espírito Santo SEBRAE/ES, CNPJ Nº / , inscrição Estadual isento, com sede na Avenida Jerônimo Monteiro, 935, Centro, Vitória/ES, por meio da Unidade de Gestão de Pessoas, torna público que estão permanentemente abertas as inscrições para CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS para integrar o CADASTRO DE PRESTADORES DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA E CONSULTORIA DO SEBRAE/ES, na forma estabelecida neste Edital, com fundamento no art. 43 do Regulamento de Licitações e de Contratos do Sistema SEBRAE, aprovado pela Resolução CDN nº. 176/ O processo de Credenciamento será organizado e conduzido por empresa, contratada pelo SEBRAE/ES para esse fim. Acompanhe todas as comunicações e andamento do processo pelo site item Credenciamento de Consultores e Instrutores, onde também será disponibilizado este Edital e seus anexos As inscrições para este Edital realizar-se-ão através do site do SEBRAE/ES mediante o preenchimento do cadastro eletrônico; sendo que a inscrição somente será validada após o envio dos documentos em forma física (cópia autenticada) conforme solicitado nos itens 5.3 deste edital, de acordo com o cronograma do credenciamento O processo de credenciamento de pessoas jurídicas, somente será realizado quando houver demanda de serviço para a área de conhecimento objeto de inscrição da pessoa jurídica O Credenciamento não estabelece obrigação do SEBRAE/ES de efetuar qualquer contratação, constituindo apenas cadastro de prestadores de serviços aptos a atender às demandas, quando houver Cada unidade estadual do Sistema SEBRAE e o SEBRAE Nacional realizam credenciamento de pessoas jurídicas para prestação de serviços de instrutoria e consultoria. Os cadastros de prestadores de serviços das unidades estaduais e do SEBRAE Nacional compõem o Cadastro Nacional de Prestadores de Serviços de Instrutoria e Consultoria do Sistema SEBRAE Os credenciados de outras unidades estaduais poderão prestar serviços ao SEBRAE/ES, sem necessidade de novo processo de credenciamento, desde que convocados, quando não houver no cadastro deste. Os credenciados do SEBRAE/ES poderão, também, prestar serviços em outras unidades estaduais, em situação análoga, submetendo-se às regras do SEBRAE contratante Fica assegurado ao SEBRAE/ES o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Edital de Credenciamento, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer indenização, compensação aos participantes ou reclamação deles Todo e qualquer esclarecimento com relação ao presente Edital deverá ser feito por escrito através do Vitória, ES, 05 de março de SEBRAE/ES Unidade de Gestão de Pessoas 2\n3 1. OBJETO Este Edital tem como objeto o Credenciamento de Pessoas Jurídicas para integrar o Cadastro de Prestadores de Serviços de Instrutoria e Consultoria do SEBRAE/ES, que poderão ser chamados para prestar serviços quando houver demanda. O credenciamento não gerará para as pessoas jurídicas credenciadas qualquer direito de contratação, objetivando somente o cadastramento de instrutores e/ou consultores. 2. CONDIÇÕES PARA CREDENCIAMENTO 2.1. Poderão ser credenciadas para prestar serviços ao SEBRAE/ES, pessoas jurídicas, desde que Legalmente constituídas no País, operando nos termos da legislação vigente, cuja finalidade e ramo de atuação permitam a realização de serviços de instrutoria e consultoria Poderão ser credenciados, para prestar serviços ao SEBRAE/ES, ex-empregados e ex-ocupantes de funções de confiança de assessor, gerente, gerente adjunto, chefes de gabinete e diretor do Sistema SEBRAE, observado o prazo mínimo de carência de 60 (sessenta dias) dias, contados da data da demissão imotivada, do pedido de demissão ou do término do mandato A participação das pessoas jurídicas neste Credenciamento implica na aceitação integral irrestrita das condições estabelecidas neste Edital É vedada a participação de pessoas jurídicas e/ou profissionais por ela indicados que: a) tenham sofrido restrições de qualquer natureza resultantes de contratos firmados anteriormente com o SEBRAE, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição, inclusive restrições relacionadas a contrato de trabalho quando tenha havido demissão por justa causa; b) sejam ou possuam algum dirigente, gerente, sócio ou responsável técnico que seja conselheiro, diretor ou empregado do Sistema SEBRAE; c) tenham sido descredenciadas por iniciativa de alguma Unidade Federativa do Sistema SEBRAE pelos motivos previstos no item 11 deste Edital, enquanto durar o prazo de descredenciamento (vinte e quatro meses, a partir da data de comunicação do descredenciamento); d) sejam credenciados por outra unidade Federativa do Sistema SEBRAE, integrando o Cadastro Nacional de Prestadores de Serviços de Instrutoria e Consultoria, exceto o disposto no subitem 4.3.2; e) possuam vínculo de dedicação exclusiva com instituições públicas, ressalvadas as hipóteses previstas em lei; f) sejam ou possuam algum dirigente ou sócio que tenha relação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau com empregados, diretores ou conselheiros do Sistema SEBRAE; g) que constatado tal parentesco, deverá ser realizado o descredenciamento do consultor/ instrutor; h) reunidas em forma de consórcio; i) sejam associações de caráter recreativo e social; j) sejam cooperativas. 3. ETAPAS DO PROCESSO DE CREDENCIAMENTO 3.1. O processo de credenciamento acontecerá de acordo com as seguintes etapas: a) 1ª etapa: Inscrição; b) 2ª etapa: Habilitação; c) 3ª etapa: Certificação da Capacidade Técnica; d) 4ª etapa: Capacitação Introdutória; 3\n4 4. PRIMEIRA ETAPA: INSCRIÇÃO 4.1. A pessoa jurídica que desejar participar do processo de credenciamento deverá inscrever-se pela internet, qualquer tempo, no site do SEBRAE/ES preenchendo e enviando os dados cadastrais, o relato de experiência, referente a cada área de conhecimento, subárea, especialidade e natureza de trabalho em que aplique o credenciamento. A inscrição poderá ser efetuada a qualquer tempo, porém com validade de 12 (doze) meses. 4.2 A pessoa jurídica será permitida a inscrição: Para, no máximo até três áreas de conhecimento, sem limite de subáreas e especialidades em que pretende atuar e pela natureza da atividade instrutoria e/ou consultoria, por profissional indicado, obedecendo ao perfil correspondente às áreas, às subáreas e especialidades pretendidas (Anexo I deste Edital de Credenciamento); 4.3 A pessoa jurídica enviará, no ato da inscrição, a relação nominal e os dados cadastrais do(s) profissional (is) que participará (ão) da certificação de capacidade técnica e suas respectivas áreas, subáreas e especialidades de conhecimento e a natureza da atividade, se instrutoria e/ou consultoria Para os fins deste Credenciamento, a pessoa jurídica poderá indicar tantos profissionais quantos desejar desde que tenham vínculo formal de sócio ou empregado, que deverá ser comprovado no ato da entrega da documentação, conforme disposto no item 5.3 e alíneas A pessoa jurídica poderá inscrever-se em mais de uma Unidade do SEBRAE, desde que exista instrutor ou consultor indicado, com vínculo formal (sócio ou empregado), domiciliado no estado da inscrição e este seja vinculado somente a uma empresa credenciada no Sistema SEBRAE. 4.4 Após a finalização da inscrição não será permitida a alteração de dados O SEBRAE/ES não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 4.6 As informações prestadas no ato da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SEBRAE/ES do direito de excluir deste processo de credenciamento, aquele que não preencher os dados solicitados de forma completa e correta. 5. SEGUNDA ETAPA: HABILITAÇÃO 5.1. Os inscritos para o credenciamento serão convocados para a realização da habilitação, que consiste em etapa eliminatória do presente edital Esta etapa consiste na análise da experiência e na análise documental da regularidade jurídica e fiscal dos candidatos inscritos no processo de credenciamento Habilitação da Pessoa Jurídica: A análise da experiência será realizada a partir da descrição das prestações de serviços (relato de experiências) nas áreas de conhecimento, subáreas, especialidades e na natureza do serviço, se instrutoria e/ou consultoria, informado no ato da inscrição (Anexo II deste Edital de Credenciamento), e dos atestados ou das declarações de prestação de serviços realizados pela pessoa jurídica. No caso de pessoa jurídica constituída há menos de 24 (vinte e quatro) meses, a experiência poderá ser comprovada por meio de atestados de serviços prestados pelos profissionais indicados A análise documental será efetuada a partir da entrega dos documentos exigidos a seguir: a) cópia autenticada do ato constitutivo, estatuto ou contrato social e respectivas alterações ou consolidação contratual inscrito ou registrado no órgão competente; b) Comprovante de inscrição no cadastro nacional de pessoas jurídicas (CNPJ); c) comprovante de regularidade para com a Fazenda Pública Federal, Estadual e Municipal do domicílio ou da sede da pessoa jurídica. Empresas isentas de inscrição estadual deverão apresentar o respectivo comprovante oficial, sendo aceitas declarações emitidas pelo contador. 4\n5 d) comprovante de regularidade relativo à Seguridade Social (INSS). e) comprovante de regularidade junto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS/CEF). f) declaração sobre as vedações do credenciamento, Anexo IX do Edital de Credenciamento; g) atestado ou declaração referente às experiências relatadas, fornecido pelo cliente atendido, apresentado em papel timbrado do cliente, identificado e assinado, (com nome legível da pessoa responsável por sua emissão e cargo que exerce, telefone e sua assinatura),comprovando que o trabalho foi executado, indicando o nome da empresa e do profissional que realizou o serviço, título do serviço prestado, período e resultado obtido; h) relação de todos os profissionais indicados para certificação e cópia autenticada dos seguintes documentos: o o o o o o Comprovantes de escolaridade, conforme exigência no perfil da(s) subárea(s) de conhecimento (anexo I): Documentos pessoais: Carteira de Identidade e inscrição no CPF ou documento onde constem esses dados (ex: CNH ou Carteira de Registro Profissional). Inscrição no Conselho Profissional se houver, com a devida quitação de pagamento da anuidade. Currículo de todos os profissionais indicados. Comprovante de endereço em nome do profissional indicado (ex: conta de água, luz, telefone, correspondências bancárias e outros). Comprovação de vínculo do profissional com a empresa por meio de cópia autenticada da CTPS (folha de identificação e folha onde consta o registro); O registro deverá ter função/cargo compatível ou igual à natureza da atividade a ser realizada instrutoria ou consultoria; ou comprovação do vinculo de sócio da empresa, através de contrato social; j) termo de declaração de pessoa jurídica, preenchido em papel timbrado da empresa, assinado por seu (s) representante (s) legal (is). Conforme anexo VII k) termo de Declaração do profissional preenchida, conforme anexo VI; l) declaração de inexistência de vínculo de exclusividade, conforme anexo IV; m) Termo de concordância da Pessoa Jurídica, conforme anexo V; n) declaração autorizativa para prestação de serviço, caso haja vínculo de exclusividade. Este documento somente será apresentado pelo profissional indicado que tenha vinculo com órgão público ou empresa privada na condição de servidor ou empregado Para candidatos ex-empregados e ex-ocupantes de funções de confiança (assessores, gerentes, gerentes adjuntos, chefes de gabinete e diretores) de qualquer unidade do Sistema SEBRAE, a comprovação de experiência será por meio da cópia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS (páginas que comprovam a admissão/desligamento, e a função ocupada) ou ato de nomeação/termo de posse Toda a documentação apresentada deverá estar com o prazo de validade atualizado e em nenhuma hipótese será permitida a apresentação de protocolos em substituição aos documentos exigidos Os documentos relacionados acima deverão ser anexados no ato da inscrição e enviados em envelope fechado (via Sedex, AR ou qualquer outro meio com comprovação de envio), ou entregue pessoalmente no endereço a divulgado quando abertura de edital de processo de habilitação e certificação de capacidade técnica. 5.7 A documentação entregue será analisada por uma comissão especial constituída por técnicos do SEBRAE/ES ou pela empresa contratada e a participação na etapa de certificação da capacidade técnica ficará condicionada na análise a entrega, autenticidade, validade e compatibilidade dos documentos com o objeto deste edital e regularidade fiscal Durante a análise documental, se constatada alguma irregularidade, o SEBRAE/ES ou a empresa contratada poderá notificar a pessoa jurídica, concedendo o prazo de 02 (dois) dias úteis para sua regularização. 5\n6 6. TERCEIRA ETAPA: CERTIFICAÇÃO DA CAPACIDADE TÉCNICA 6.1. Esta etapa tem caráter eliminatório e consiste na certificação dos profissionais indicados pelas pessoas jurídicas A certificação será realizada mediante avaliação de conhecimento referentes as áreas de interesse na prestação de serviços e/ou de conhecimentos gerais sobre pequenos negócios e, quando houver, de habilidade de instrutoria e/ou consultoria pela empresa contratada pelo SEBRAE/ES para este fim e será divulgada em edital específico com todo o detalhamento da etapa A Avaliação de habilidades de instrutoria ou consultoria poderá ter validade para atuação em todas as áreas de conhecimento em que o profissional se credenciou ou venha a se credenciar As pessoas jurídicas já habilitadas poderão indicar novos profissionais para credenciamento, conforme os critérios definidos neste Edital Se os profissionais indicados forem atuar nas mesmas áreas de conhecimento e natureza de atividade (instrutoria e/ou consultoria) nas quais a empresa já é habilitada, não é necessário o envio dos documentos listados nos itens e da alínea a até g Se os profissionais indicados forem atuar nas mesmas áreas de conhecimento, porém em natureza de atividade diversa da habilitada atualmente, não é necessário o envio dos documentos listados no item da alínea d até f ; sendo que nos itens e 5.3.2, alínea g deverão ser apresentados relatos e comprovantes somente para a nova natureza de atividade inserida Se os profissionais indicados forem atuar nas mesmas naturezas de atividade, porém em área de conhecimento diversa da habilitada atualmente, não é necessário o envio dos documentos listados no item da alínea a até f ; sendo que nos itens e 5.3.2, alínea g deverão ser apresentados relatos e comprovantes somente para a nova área de conhecimento inserida O credenciamento é por tempo indeterminado, salvo o disposto no item 11 deste Edital As orientações acerca da certificação da capacidade técnica serão divulgadas no momento da convocação para as avaliações. Estará automaticamente desclassificado o profissional que: a) não preencher o Curriculum Vitae e relato de experiência, via Internet; b) não comparecer para realizar alguma das 4 etapas do processo; c) não preencher ou deixar de apresentar os demais anexos solicitados; d) for reprovado em qualquer uma das etapas do processo de avaliação ou desistir durante o processo; e) deixar de atender nas exigências integrais deste Edital. 7. QUARTA ETAPA: CAPACITAÇÃO INTRODUTÓRIA 7.1 Nesta fase todos os credenciados inscritos, habilitados e certificados, receberão informações a respeito da instituição (Mapa estratégico, estrutura, missão, visão, valores e papel do SEBRAE no ES),portfólio dos produtos do SEBRAE/ES e principais projetos coletivos,bem como, a aplicação do Regulamento do sistema de gestão de credenciados - SGG. 7.2 O candidato que não participar desta fase será considerado não apto a exercer as atividades de credenciado, quer seja consultor ou instrutor. 7.3 O candidato deverá participar dos repasses considerados pré-requisitos para atuar como instrutor e ou consultor ( Referenciais Educacionais do Sebrae e Ciclo de Aprendizagem Vivencial). 7.4 Após o processo de credenciamento, os profissionais das pessoas jurídicas credenciadas e convocadas para prestação de serviços deverão participar de repasses de metodologia. 6\n7 7.5 A formalização dos respectivos contratos de prestação de serviços acontecerá, de acordo com a demanda do SEBRAE/ES. 8. CADASTRO DE CREDENCIADOS 8.1. Todas as pessoas jurídicas certificadas no processo de credenciamento serão inseridas no Cadastro de Prestadores de Serviços de Instrutoria e/ou Consultoria do SEBRAE/ES, quando concluírem as 4 (etapas do processo de credenciamento, estando aptas a prestar serviços quando demandadas Os credenciados poderão prestar serviço a qualquer unidade estadual do Sistema SEBRAE sem necessidade de novo processo de credenciamento, desde que o contratante justifique a utilização do banco de credenciados de outra UF, mediante emissão de nota técnica devidamente autorizada pela diretoria, desde que convocados, quando não houver, no cadastro da unidade estadual requisitante, prestadores de serviços aptos a atender às demandas, mediante a autorização do SEBRAE demandado Uma vez credenciado, o prestador de serviços poderá solicitar o credenciamento em nova subárea dentro da mesma área de conhecimento e/ou natureza da prestação de serviços (instrutoria ou consultoria), devendo ser realizada a certificação. A certificação em nova área de conhecimento será feita mediante novo processo de credenciamento obedecendo ao edital vigente e o limite de credenciamento em até 3 (três) áreas de conhecimento. 8.4 Após o credenciamento, a pessoa jurídica só poderá acionar novas áreas de conhecimento, respeitando o limite máximo de três áreas, ou novas subáreas dentro da mesma área de conhecimento mediante a solicitação de novo credenciamento. Poderá ser solicitada a alteração de habilitação, conforme os critérios definidos no edital vigente, no seguinte caso: a) de pessoa jurídica para pessoa jurídica, quando houver alteração de razão social, abertura de nova empresa ou casos semelhantes Após o credenciamento, o prestador de serviços poderá solicitar ampliação de natureza e/ou especialidade dentro da mesma área e subárea de conhecimento, sem a necessidade de participação em novo processo de credenciamento; neste caso será necessária apenas a análise documental (no mínimo um atestado comprovando a experiência na área, subárea/especialidade/natureza), de acordo com o estabelecido no edital de credenciamento O SEBRAE/ES poderá disponibilizar, para outras instituições parceiras, o cadastro de prestadores de serviços dos credenciados que tenham firmado o Termo de Concordância (Anexo V deste Edital de Credenciamento) O SEBRAE/ES não se responsabilizará por quaisquer obrigações (jurídicas, legais e financeiras), tampouco pelo resultado dos serviços que venham a ser contratados por outras instituições. 9. FORMALIZAÇÃO DA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS 9.1 O prestador de serviços deverá manter a documentação de regularidade fiscal sempre atualizada, sob pena de perder a demanda enviada. Para cada demanda específica de prestação de serviços, de acordo com a necessidade do SEBRAE/ES, a empresa credenciada será convocada a assinar um contrato específico O prestador de serviço que não estiver regular com a documentação fiscal, não receberá demandas A documentação a ser mantida atualizada, quando da contratação pelo SEBRAE/ES é a seguinte: a) comprovante de regularidade com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal do domicílio ou da sede da pessoa jurídica, com a Seguridade Social (INSS) e com o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), sendo considerados como válidos apenas os documentos emitidos pelos respectivos órgãos em página oficial, não consideradas declarações e atestados emitidos por terceiros; 9.3. A Empresa credenciada deverá manter sua regularidade fiscal durante toda a vigência dos contratos; 9.4. Sempre que o serviço for realizado por profissional indicado pela pessoa jurídica sob vínculo de emprego, deverá esta, no momento da prestação de contas do serviço realizado, comprovar o pagamento dos salários, bem como o recolhimento dos encargos trabalhistas e previdenciários de sua responsabilidade, a saber: o Comprovante de pagamento do salário relativo ao período da prestação do serviço; 7\n8 o o Guia de Previdência Social, referente a período da prestação dos serviços, especificamente para o(s) profissional(is) indicado(s). Apresentar o Recolhimento do FGTS em guia separada referente ao(s) profissional(is) indicado(s) e relação dos valores recolhidos por pessoa Em nenhuma hipótese será permitida a apresentação de protocolos em substituição aos documentos exigidos O limite máximo de horas mensais para prestação de serviços no Sistema SEBRAE será de 120 (cento e vinte). No caso de pessoa jurídica, esse limite se aplicará a cada profissional certificado A pessoa jurídica será responsável por indicar o profissional certificado para prestar serviço ao SEBRAE/ES, conforme área(s) e subárea(s) de conhecimento/especialidades e natureza da prestação de serviços (instrutória e/ou consultoria), seguindo os critérios estabelecidos: a) rodízio entre os profissionais certificados; b) limite máximo de 120 (cento e vinte) horas/mês por profissional; c) proximidade do local da execução dos serviços; d) total de horas de prestação de serviços por mês, com prioridade para os profissionais com menor quantidade de horas contratadas no primeiro mês da prestação de serviço, desde que nos meses posteriores haja disponibilidade de horas; e) total de horas de prestação de serviços acumuladas da pessoa jurídica; f) aceite do responsável legal da pessoa jurídica, sendo este o responsável pela indicação e aceite de todos os profissionais credenciados de sua empresa para atendimento a demanda recebida; 9.8. Os integrantes da pessoa jurídica terão sede de trabalho na sua empresa O contrato estabelecerá as condições de prestação de serviço, os direitos e as obrigações das partes, respeitando a autonomia técnica e financeira do contratado na execução dos serviços, que deverá assumir o risco da atividade desempenhada Os profissionais não permanecerão à disposição do SEBRAE/ES, seja dentro ou fora de suas dependências, bem como não haverá habitualidade na prestação dos serviços Os prestadores de serviços estarão submetidos às condições previstas neste Edital de Credenciamento e pactuadas no contrato de prestação de serviços, quando da sua celebração. 10. ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS O SEBRAE, objetivando garantir o resultado efetivo aos clientes, realizará o acompanhamento e a avaliação da prestação de serviços dos instrutores e dos consultores A avaliação será realizada de duas formas: a) pelo cliente; b) pela unidade contratante no SEBRAE/ES; 11. DESCREDENCIAMENTO A pessoa jurídica ou o profissional por ela indicado, poderão ser descredenciados quando: a) descumprir ou violar, no todo ou em parte, as normas contidas no edital de credenciamento ou no instrumento de contratação da prestação de serviços; b) receber 3 (três) avaliações inferiores ao mínimo de 70% (setenta por cento), seguidas ou intercaladas, por parte de clientes e das unidades contratantes (nota final) após análise do gestor SGC SEBRAE/ES; A cada avaliação inferior ao mínimo permitido, o credenciado será notificado pela área gestora, devendo justificar formalmente seu desempenho. 8\n9 c) desistir do serviço para o qual foi contratado em detrimento de outro a ser prestado ao SEBRAE/ES, salvo se a justificativa for aceita, fazendo jus tão somente à remuneração relativa aos atendimentos realizados até o pedido da desistência quando aceita; d) apresentar, a qualquer tempo, na vigência do respectivo instrumento contratual, documentos que contenham informações inverídicas; e) não mantiver sigilo sobre as particularidades do SEBRAE/ES e dos clientes; f) não comparecer ao local da realização das atividades contratadas com antecedência para garantir a sua plena execução; g) não zelar pelos equipamentos e pelo material didático disponibilizado pelo SEBRAE/ES para a realização do trabalho, no caso de prestação de serviços de instrutoria ou consultoria; h) entregar e/ou divulgar material promocional de sua empresa e/ou de seus serviços, durante os contatos mantidos em nome do SEBRAE/ES; i) organizar eventos e propor a grupos de clientes do SEBRAE/ES que solicitem seus serviços; j) utilizar qualquer material desenvolvido pelo SEBRAE para seus produtos e seus programas sem prévia autorização do SEBRAE/ES; k) cobrar qualquer honorário profissional dos clientes, complementar ou não, relativos aos trabalhos executados quando a serviço do SEBRAE/ES; l) comercializar qualquer produto/serviço do SEBRAE sem prévia autorização da Instituição; m) afastar-se da prestação de serviço, mesmo temporariamente, sem razão fundamentada ou notificação prévia; n) designar ou substituir outro profissional credenciado ou não para executar o serviço pelo qual foi contratado pelo SEBRAE/ES, seja no todo ou em parte; o) utilizar a logomarca do SEBRAE como referência para a realização de serviços não contratados ou utilizar a logomarca do SEBRAE em assinaturas, cartões de visitas, portais/sites corporativos e outros canais sem autorização prévia da instituição. p) articular parcerias em nome do SEBRAE/ES sem autorização prévia; q) pressionar, incitar, desabonar, seja por qualquer motivo, qualquer cliente, parceiro ou o próprio SEBRAE/ES; r) atuar em desacordo com os princípios do respeito e da moral individual, social e profissional. s) Recusar-se a assinar Termo de cessão de direitos Autorais Patrimoniais, caso o resultado da execução do contrato seja produto ou obra sujeito ao regime de propriedade intelectual Caso a pessoa jurídica e ou o representante legal da mesma seja descredenciado devido a infração de um ou mais alíneas citadas no item 11.1 deste Edital, todos os seus profissionais indicados estarão automaticamente descredenciados, podendo ser submetidos a sanções civis e penais cabíveis Caso o profissional indicado da pessoa jurídica seja descredenciado devido à infração de um ou mais alíneas citadas no item 11.1 deste Edital, a pessoa jurídica e os demais profissionais não serão descredenciados, caso não estejam ligados ao fato gerador do descredenciamento. O profissional indicado descredenciado poderá ser submetido a sanções civis e penais cabíveis A pessoa jurídica poderá requerer seu descredenciamento ou sua inativação temporária do cadastro ao SEBRAE/ES, mediante solicitação formal A pessoa jurídica e/ou profissional indicado poderão ter seus cadastros inativados pelo SEBRAE/ES, mediante notificação formal, quando: a) Não se manifestar, no portal do credenciado sobre o aceite, recusa da prestação de serviços do SGC por três vezes consecutivas ou mais. b) A pessoa jurídica que deixar de atualizar os documentos de regularidade fiscal por mais de 6 (seis) meses. 9\n10 11.5. Durante o período de averiguação, após a notificação da infração de um ou mais alíneas citadas no item 11.1 deste Edital, o credenciado ficará suspenso do rodizio, por até 6 (seis) meses. 12. VALOR, FORMA E CONDIÇÕES DE PAGAMENTO O pagamento dos serviços prestados será estabelecido em Norma Interna do SEBRAE/ES, consoante a natureza e a complexidade do trabalho, de acordo com o produto para o qual o credenciado venha a ser habilitado, respeitando atualmente o valor mínimo de R$ 64,00 (sessenta quatro reais) e não ultrapassando o teto máximo de R$ 154,00 (cento e cinquenta e quatro reais) a hora para instrutória, e o valor mínimo de R$ 74,00 (setenta quatro reais) e não ultrapassando o teto máximo de R$ 127,00 (cento e vinte e sete reais) a hora para consultoria. Estes valores são corrigidos de acordo com o mercado, e submetidos a aprovação da Diretoria Executiva do SEBRAE/ES O pagamento dos honorários pelos serviços prestados será efetuado diretamente à pessoa jurídica, mediante apresentação de nota fiscal e relatório da prestação de serviços, após a conclusão dos trabalhos ou nas condições estabelecidas no contrato Os pagamentos somente serão efetuados por depósito em conta corrente da pessoa jurídica, mediante apresentação dos seguintes documentos, que deverão ser entregues na unidade responsável pela contratação, após o atestado desta, de que os serviços foram realizados de acordo com o objeto do contrato: a) As notas fiscais de serviço deverão ser entregues a unidade contratante contendo as seguintes informações: Especificação da razão social e qualificação da pessoa jurídica SEBRAE/ES; Especificação do serviço prestado (Instrutoria ou consultoria); Discriminar o nome do credenciado. Para os serviços de instrutoria, informar se este é sócio proprietário obrigatoriamente; Quantidade, valor unitário e valor total do(s) serviço(s);. Valor total com a dedução dos impostos devidos Identificação do número do contrato; Dados bancários da Pessoa Jurídica (Banco, Número da agência e da conta da empresa jurídica que prestou serviço, informando quando a conta for poupança.); Informar caso a empresa seja optante pelo Simples Nacional Para empresas que atuam com instrutoria Instrução Normativa RFB 1.234/2012, art. 4 inciso XI (declarando que a empresa se enquadra no regime de tributação do SIMPLES NACIONAL, o SEBRAE não efetuará a retenção de tributos PIS / COFINS / IR/ CSLL). Cada nota fiscal deverá fazer referência apenas a um contrato específico. b) Relatório da prestação de serviços. Após a conclusão dos serviços contratados, respeitando o período de execução previsto, a prestação de contas deverá ocorrer em até 10 dias. Para os serviços de instrutoria o credenciado deverá apresentar a unidade contratante os seguintes documentos: Lista de presença assinada com a indicação do serviço executado e data; Relatório Técnico de Prestação de Serviço Avaliação do Instrutor; Formulários de avaliação do evento preenchidos pelos participantes; Nota fiscal; Certidões de INSS e FGTS. Para os serviços de consultoria o credenciado deverá apresentar a unidade contratante os seguintes documentos: Relatório de Consultoria (Relatório Técnico no modelo conforme metodologia do produto); Relatório de visita, se for o caso; Nota fiscal; Certidões de INSS e FGTS; Nos casos de contratação de consultoria para desenvolvimento, atualização e customização de produtos, ou similares, o consultor contratado deverá entregar os arquivos digitais e/ou físicos com os produtos finais Quando o credenciado for convidado a prestar serviço por outro SEBRAE/UF ou quando houver necessidade de deslocamentos para execução dos serviços, os honorários e as despesas com deslocamento, alimentação, hospedagem e passagem ocorrerão conforme as normas internas definidas pelo SEBRAE contratante. 10\n11 13. DISPOSIÇÕES FINAIS 13.1 Todas as pessoas jurídicas que, ao final do processo de credenciamento, demonstrarem capacidade técnica integrarão o Cadastro na condição de credenciados para prestar serviços de instrutoria ou consultoria ao SEBRAE/ES inexistindo número mínimo ou máximo de credenciados Este Credenciamento não estabelecerá obrigação do SEBRAE/ES de efetuar qualquer solicitação ou contratação de serviços A qualquer tempo poderá ser alterado, suspenso ou cancelado o registro cadastral da pessoa jurídica que deixar de satisfazer às exigências estabelecidas neste Edital, no instrumento contratual e nos padrões de qualidade adotados pelo SEBRAE/ES Os prestadores de serviços serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes nos documentos apresentados, podendo ser cancelado o credenciamento do profissional se verificada alguma irregularidade na documentação ou nas informações apresentadas Durante o período de averiguação de irregularidade levantada pelas áreas demandantes, o credenciado ficará suspenso do rodízio temporariamente Quando o SEBRAE/ES tomar conhecimento de fatos que possam caracterizar irregularidade adotará as providências cabíveis e deliberará, junto com as áreas envolvidas, sobre a continuidade do credenciamento O credenciamento para o Seminário EMPRETEC possui regras específicas (Anexo III deste Edital de Credenciamento) O SEBRAE/ES poderá, a qualquer tempo, excluir, incluir ou alterar as áreas de conhecimento para credenciamento e também alterar a forma e as informações requeridas nos Anexos e neste Edital, sem que isso represente novo processo de credenciamento, desde que o motivo seja adequar o instrumento e credenciamento à necessidade de atender a variedade de demanda de seus clientes O SEBRAE/ES poderá revogar ou anular o credenciamento, sem decisão motivada A participação neste credenciamento importa na aceitação integral e irretratável das normas contidas neste Edital Integram este Edital os seguintes Anexos: a) Anexo I - Áreas de Conhecimento e perfis profissionais; b) Anexo II - Dados Cadastrais e Relato de Experiência da Pessoa Jurídica; c) Anexo III Regras de Credenciamento para Instrutores e Consultores Selecionadores do EMPRETEC.; d) Anexo IV Declaração de Inexistência de Vínculo de Exclusividade; e) Anexo V Modelo de Termo de Concordância do credenciado; f) Anexo VI - Modelo de Termo de Declaração do Profissional; g) Anexo VII - Modelo de Termo de Declaração da Pessoa Jurídica; h) Anexo VIII - Instruções para preenchimento do currículo no site; i) Anexo IX Declaração sobre vedações ao credenciamento; O presente Edital substitui os Editais anteriores de Credenciamento, para todos os fins de direito. Vitória, ES, 05 de março de SEBRAE/ES 11\n12 Unidade de Gestão de Pessoas ANEXO I ÁREAS DE CONHECIMENTO QUADRO SÍNTESE DAS ÁREAS, SUBÁREAS E ESPECIALIDADES DE CONHECIMENTO. 1. RECURSOS HUMANOS E EMPREENDEDORISMO 1.1. Sistema de Gestão de RH 1.2. Gestão Trabalhista 1.3. Cultura e Clima Organizacional 1.4. Empreendedorismo 1.5. Liderança 1.6. Negociação 1.7. Responsabilidade Social 1.8. Atendimento ao cliente Atendimento ao cliente Serviços de tecnologia de atendimento Teleatendimento 1.9. Sucessão Empresarial Gestão Segurança, Medicina e Saúde Ocupacional Condução de Grupos 2. EDUCAÇÃO 2.1. Educacional Pedagógico 2.2. Educação a Distância Internet 2.3. Educação a Distância Material Impresso 2.4. Educação a Distância Vídeo/TV 2.5. Educação a Distância Telessala 2.6. Educação a Distância Rádio 2.7. Educação a Distância Videoconferência 3. SERVIÇOS FINANCEIROS E CONTÁBEIS 3.1. Gestão Econômico/Financeira 3.2. Projeto de Viabilidade 3.3. Captação de recursos Financeiros para projetos de apoio as MPES 3.4. Microfinanças 3.5. Capital de Risco 3.6. Sistema de Garantia de Crédito 3.7. Acesso a Servicos Financeiros 3.8. Meios Eletrônicos de Pagamento 3.9. Contabilidade para micro e pequenas empresas Sistemas Contábeis 4. MARKETING E VENDAS 4.1. Marketing Estratégico 4.2. Marketing de Varejo 4.3. Marketing de Serviços 4.4. Marketing de Agronegócios 4.5. Marketing de Produtos Industrializados 4.6. Marketing Territorial 4.7. Franquias 4.8. Vendas 4.9. Negócios Digitais Negócios digitais Database marketing Canais digitais Eventos de Promoção de Negócios Identidade visual Estudo e Pesquisa de Mercado Publicidade e Propaganda 5. COMÉRCIO EXTERIOR 5.1. Comércio exterior 5.2. Estratégia e Modalidades de Acesso ao Mercado Internacional 5.3. Procedimentos Operacionais para Importação e Exportação 5.4. Serviços de Suporte de Tradução e Interpretação Tradução textual - Inglês Tradução textual Espanhol Tradução simultânea Inglês Tradução simultânea Espanhol 6. PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 6.1. Diagnóstico Empresarial 6.2. Planejamento Estratégico 6.3. Gestão de Processos Empresariais 6.4. Plano de negócios 6.5. Monitoramento de programas e projetos 7. GESTÃO DA PRODUÇÃO E QUALIDADE 7.1. Gestão e Administração do Processo Produtivo 7.2. Logística 7.3. Suprimentos e Produção 7.4. Gestão da Qualidade e Produtividade 7.5. Normatização e Certificação 7.6. Segurança Alimentar 7.7. Produção Limpa 8. LEGISLAÇÃO APLICADA À MPE 8.1. Microempresa e empresa de pequeno porte 8.2. Direito Tributário/Fiscal 8.3. Direito Empresarial 8.4. Direito do Trabalho e Direito Previdenciário 8.5. Propriedade intelectual 8.6. Legislação internacional de apoio a MPE 8.7. Mediação Conciliação e Arbitragem 8.8. Direito Constitucional 8.9. Direito Civil Direito Autoral Direito Digital Direito Econômico e Defesa Comercial Legislação aplicada à política de desenvolvimento e política industrial para MPE Direito Ambiental Direito Administrativo 9. SUSTENTABILIDADE 9.1. Sustentabilidade 9.2. Gestão Ambiental 9.3. Preparação e Adequação às Normas Ambientais 9.4. Conservação de Energia e Fontes Energéticas Alternativas 9.5. Resíduos Sólidos 9.6. Biodiversidade 10. INOVAÇÃO Incubadoras Tecnológicas, Pólos e Parques Tecnológicos Design Design gráfico Design de produto e de processo Design digital Design de moda Design promocional Design de embalagem Design de artesanato Tecnologia da Informação Tecnologia da informação Segurança da informação Administração de redes Infraestrutura computacional Desenvolvimento de sistemas Análise e especificação de requisitos Inovação digital (e-learning e e-games) Gestão do Conhecimento Gestão do conhecimento Edição de conteúdos Inteligência Competitiva TIB Tecnologia Industrial Básica Prospecção Tecnológica Ciência da Informação Inovação 11. DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL Aglomerações Produtivas/ APL Ferramentas de planejamento territorial Monitoramento e avaliação de impactos de projetos de desenvolvimento territorial 12. AGRONEGÓCIOS Gestão da Cadeia Produtiva do Agronegócio de Pequeno Porte Gestão da cadeia produtiva do agronegócio de pequeno porte Gestão do Empreendimento do Agronegócio de Pequeno Porte Gestão do empreendimento do agronegócio de pequeno porte Agroecologia Agroecologia Especialidades comuns a todas as subáreas: Apicultura e meliponicultura Avicultura Suinocultura Bovinocultura de corte Leite e derivados Ovinocaprinocultura Animais exóticos Mandiocultura Tubérculos Grãos Fruticultura Plantas medicinais e aromáticas Floricultura Café Derivados de cana Vitivinicultura Horticultura Crustáceos Algas Peixes Moluscos Anfíbios Silvicultura Agroenergia 13. ASSOCIATIVISMO E COOPERATIVISMO Organização, Constituição e Funcionamento Cooperação Cooperativismo de Crédito 14. DESENVOLVIMENTO SETORIAL Turismo Ecoturismo Turismo rural Turismo de aventura Turismo de eventos e negócios Turismo cultural Turismo de Sol e Praia Turismo de experiência Gastronomia Cultura Artesanato Comércio Varejista Serviços Indústria Encadeamento Produtivo 15. POLÍTICAS PÚBLICAS Gestão Pública Desenvolvimento Local/ Regional e Políticas Públicas Processo e Técnica Legislativa Políticas Públicas de Apoio às MPE Organização do Estado Reconhecimento de Boas Práticas de Gestão Pública 12\n13 1. RECURSOS HUMANOS E EMPREENDEDORISMO 1.1. Sistema de gestão de recursos humanos: recrutamento; seleção; sistemas de carreira; reconhecimento; remuneração; benefícios; acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados; treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de programas, conteúdos e avaliação); desenvolvimento individual e de equipes Gestão trabalhista: contratação; registro; rescisão contratual; obrigações trabalhistas do empregador; vínculo empregatício; encargos; folha de pagamento; relações de trabalho; acordo coletivo; relações sindicais Cultura e clima organizacional: aplicação de ferramentas para estudo da cultura e clima organizacional; fatores culturais; comportamento organizacional; ações de intervenção no clima e cultura organizacional Empreendedorismo: comportamento empreendedor; atitudes e características dos empreendedores fatores psicológicos e sociológicos de empreendedorismo em corporações; intra-empreendedorismo; empreendedorismo/auto-emprego; fatores influenciadores na criação e desenvolvimento de novos empreendimentos; Formação de empreendedores; identificação e desenvolvimento de características empreendedoras; escolas conceituais de empreendedorismo; empreendedorismo em grupos minoritários; empreendedorismo coletivo; empreendimento por necessidade e empreendimento por oportunidade de mercado; empreendimentos sociais Liderança: ferramentas e instrumentos para a profissionalização do líder; desenvolvimento de líderes; liderança empreendedora; papel do líder em grupos formais e informais na empresa e na sociedade Negociação: técnicas e habilidades de negociação; jogos de poder; comunicação em negociação Responsabilidade social: ética empresarial; aplicação dos conceitos e princípios de gestão responsável; atuação social das empresas; aplicação das normas de responsabilidade social; utilização de ferramentas e indicadores sociais; elaboração de balanço social; consumo responsável, aplicação da norma de responsabilidade social e afins Atendimento ao cliente: técnicas e habilidades do atendimento; excelência em atendimento; estruturação de equipes de atendimento; ética do atendimento e teleatendimento. Especialidades: Atendimento ao cliente: técnicas e habilidades do atendimento; implementação e gestão de unidades de atendimento ao cliente; estruturação de equipes de atendimento. Serviços de tecnologia de atendimento - técnicas e habilidades de serviços de telefonia; implementação de técnicas de conferência de faturas telefônicas e de gestão das unidades de atendimento ao cliente; emissão de laudos de avaliação técnica de serviços de tecnologia de atendimento (telefonia); Tele atendimento: técnicas e habilidades de serviços de tele atendimento; implementação e técnicas de gestão de unidades call Center; estruturação de equipes de tele atendimento; emissão de laudos de avaliação técnica de serviços de tele atendimento Sucessão empresarial: desenvolvimento de programas de sucessão empresarial; aplicação de instrumentos de profissionalização e conscientização da gestão de empresas familiares e de empreendimentos rurais de propriedade familiar Gestão de Segurança, Medicina e Saúde Ocupacional: segurança do trabalho, medicina e saúde ocupacional Condução de grupos: planejamento e aplicação de metodologias de condução de grupos; processo, ferramentas, dinâmicas, vivências, percepção de movimentos grupais; mediação do processo de construção da aprendizagem em grupo; leitura, análise e avaliação de processos grupais. 13\n14 RECURSOS HUMANOS E EMPREENDEDORISMO REQUISITOS DE SELEÇÃO PARA INSTRUTORIA E CONSULTORIA SUBÁREAS 1.1. Sistema de gestão de Recursos Humanos PERFIL Formação Escolar: nível superior completo em Administração, Psicologia e outros cursos de nível superior com especialização em áreas de Gestão de Recursos Humanos/Pessoas/Gente e ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como instrutor/professor, com trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como consultor em trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes. Conhecimentos: em gestão de recursos humanos: recrutamento; seleção; sistemas de carreira; reconhecimento; remuneração; benefícios; acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados; treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de programas, conteúdos e avaliação); desenvolvimento individual e de equipes; da realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; técnicas e habilidades de negociação; de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial-cav. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação Gestão trabalhista Formação Escolar: nível superior completo em Direito e outros cursos de nível superior com especialização em Legislação Trabalhista Cultura e clima organizacional Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como instrutor/professor, com trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes. Experiência Consultoria : mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como consultor em trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes Conhecimentos: em administração de pessoal, legislação trabalhista e sindical, abrangendo : (contratação; registro; rescisão contratual; obrigações trabalhistas do empregador; vínculo empregatício; encargos; folha de pagamento; relações de trabalho; acordo coletivo; relações sindicais), da realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; técnicas e habilidades de negociação; técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial-cav. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Formação Escolar: nível superior completo com especialização em áreas de Gestão de Recursos Humanos/Pessoas/Gente, Psicologia organizacional, Gestão de Clima, Qualidade de Vida no Trabalho e ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como instrutor/professor, com trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como profissional de linha/execução, com trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes. Conhecimentos: em gestão de recursos humanos com aplicação de ferramentas para estudo da cultura e clima organizacional; fatores culturais; comportamento organizacional; ações de intervenção no clima e cultura organizacional na realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; técnicas e habilidades de negociação; de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial-cav. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. 14\n15 RECURSOS HUMANOS E EMPREENDEDORISMO REQUISITOS DE SELEÇÃO PARA INSTRUTORIA E CONSULTORIA SUBÁREAS 1.4. Empreendedorismo 1.5. Liderança PERFIL Formação Escolar : nível superior completo com especialização em Empreendedorismo, Marketing, Gestão de negócios, Gestão da Qualidade, Gestão Empresarial, Gerenciamento de Projetos e ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) como instrutor/professor (exceção ao curso do Empretec), aplicação de ferramentas gerenciais (planos de negócios); jogos de empresa; condução de processos educacionais relativos à atitude empreendedora; aplicação de metodologias vivenciais; conhecimento do empreendedor; comportamento empreendedor; atitudes e características dos empreendedores - fatores psicológicos e sociológicos empreendedorismo em corporações; intraempreendedorismo; empreendedorismo/auto-emprego; fatores influenciadores na criação e desenvolvimento de novos empreendimentos; formação de empreendedores; identificação e desenvolvimento de características empreendedoras; escolas conceituais de empreendedorismo; empreendedorismo em grupos minoritários; empreendedorismo coletivo; empreendimento por necessidade e empreendimento por oportunidade de mercado; empreendimentos sociais. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano cumulativo em consultoria e/ou assessoria para micro empresa e empresa de pequeno porte na área de conhecimento; na aplicação de metodologia e avaliação de programas de capacitação profissional nas subáreas de conhecimento, para empreendedores e empresários; na aplicação de metodologias vivenciais; na condução de processos de consultoria e gestão de projetos e condução de grupos. Conhecimentos: realidade das micro empresa e empresas de pequeno porte; conhecimento do empreendedor, os aspectos conceituais e pesquisas da área comportamental do empreendedor; atitudes e características dos empreendedores - fatores psicológicos e sociológicos empreendedorismo em corporações; intra-empreendedorismo; empreendedorismo/auto-emprego; fatores influenciadores na criação e desenvolvimento de novos empreendimentos; formação de empreendedores; identificação e desenvolvimento de características empreendedoras; escolas conceituais de empreendedorismo; empreendedorismo em grupos minoritários; empreendedorismo coletivo; empreendimento por necessidade e empreendimento por oportunidade de mercado; empreendimentos sociais. Técnicas de dinâmica de grupo baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial CAV. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite Formação Escolar: nível superior completo com especialização áreas como: Liderança, Coaching e ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano como instrutor, comprovada através de declarações de serviços prestados, totalizando carga horária mínima executada de 80 horas; em atividades com técnicas de liderança, atuação junto a comunidades, associações e/ou organizações de empresários, produtores e/ou empreendedores. desejável experiência em trabalhos comunitários, domínio de grupo, aplicação de metodologia andragógica, vivenciais e dinâmicas de grupo, facilidade de comunicação. capacitação para condução de grupos, realização e processamento de dinâmicas comportamentais e/ou docência/pedagogia. em 15\n16 Experiência Consultoria: mínima de 01 (ano) ano cumulativo em consultoria e/ou assessoria para micro empresa e empresa de pequeno porte na área de conhecimento; na condução de processos de consultoria e gestão de projetos e condução de grupos; na aplicação de metodologia e avaliação de programas de capacitação profissional nas subáreas de conhecimento, para empreendedores e empresários; na aplicação de metodologias vivenciais. Conhecimentos: em gestão de recursos humanos e da realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; técnicas e habilidades de negociação; liderança; cidadania; comunicação; reuniões comunitárias; elaboração de projetos comunitários; negociação de projetos comunitários, o papel do líder na comunidade e na sociedade e demais temas relacionados às subáreas de conhecimento; metodologia METAPLAN ou similar; conceitos e aspectos de implantação de programas de responsabilidade social; em gestão, utilizando os princípios da responsabilidade social; de técnicas e habilidades do atendimento. Habilidades: na condução de grupos, de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação; trabalho em equipe, de elaboração de projetos. Disponibilidade para viagens, treinamentos de 2ª Feira a domingo e também em feriados, manhã, tarde e noite Negociação Formação Escolar: nível superior completo com especialização em áreas como: Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Gestão de Negócios, Marketing, Negociação e áreas afins.. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como instrutor/professor, com trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes, administração de conflito, negociação. Experiência Consultoria : mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como consultor em trabalhos de desenvolvimento individual e de equipes, administração de conflito, negociação. Conhecimentos: em gestão de recursos humanos e da realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; técnicas e habilidades de negociação; jogos de poder; comunicação em negociação; de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial-cav. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação; administração de conflito. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite. 1.7.Responsabilidade social Formação Escolar: nível superior completo, com especialização em áreas como: Gestão Empresarial, Responsabilidade Social, Gestão do Terceiro Setor e/ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano em instrutoria em responsabilidade social empresarial; em adoção das ferramentas e acompanhamento dos indicadores de gestão. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano em responsabilidade social empresarial; em adoção das ferramentas e acompanhamento dos indicadores de gestão; em trabalhos de desenvolvimento de equipes e formação de líderes, em desenvolvimento de grupos com perfil empreendedor e com conceitos e aspectos de implantação de programas de responsabilidade social; em aplicação das normas de responsabilidade social. Conhecimentos: conceitos e aspectos de implantação de programas de responsabilidade social; em gestão, utilizando os princípios da responsabilidade social; aplicação das normas de responsabilidade social e realidade da micro e pequena empresa, implantação de programas de responsabilidade social; em elaboração de projetos. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite. 16\n17 1.8. Atendimento ao cliente Especialidade: Tele atendimento Serviços de tecnologia de Atendimento Atendimento ao Cliente Formação Escolar: nível superior completo, com especialização em áreas como: Gestão da Qualidade, Gestão Empresarial, Marketing e/ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano, na área e subárea específica como instrutor/professor. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano cumulativo em consultoria e/ou assessoria para empresas na subárea de conhecimento; com trabalhos/conteúdos relacionados à implementação e/ou gestão de tele atendimento; na condução de processos de consultoria e condução de grupos. Conhecimentos: conceitos e aspectos da gestão da qualidade de atendimento ao cliente, técnicas e habilidades do processo de atendimento, técnicas e habilidades de negociação e comunicação; da realidade das micro empresas e empresas de pequeno porte; domínios de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial-cav. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite Sucessão Empresarial Formação Escolar: nível superior completo, com especialização em Gestão Empresarial, Sucessão Empresarial e ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 1 (um) ano como instrutor/professor em treinamento empresarial para micro e pequena empresa, comprovada através de declaração da empresa, contemplando temas como: conflitos em empresas familiares, processo sucessório familiar, processo de herdeiros, estratégia empresarial, profissionalização da gestão e outros. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano em processos de sucessão empresarial, prestando consultoria em empresas familiares contemplando temas como: conflitos em empresas familiares, processo sucessório familiar, processo de herdeiros, estratégia empresarial, profissionalização da gestão; em consultoria para micro e pequena empresa e, comprovada através de declaração da empresa. Conhecimentos: dos processos de sucessão empresarial, mediação de conflitos e dos processos de herdeiros e estratégia empresarial. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação Gestão de Segurança, Medicina e Saúde Ocupacional Segurança do Trabalho Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite. Formação Escolar: nível superior em Engenharia com especialização em Segurança do Trabalho e ou nível superior com formação Técnica em Segurança do Trabalho e especialização na área. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano como instrutor/professor; Imprescindível comprovação com experiência em treinamento e palestras na área. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano em elaboração e gestão de projetos, assim como avaliação de resultados; organização de grupos (redes, cooperativas, associações, consórcios); atuação na interface com órgãos reguladores, planejamento, elaboração e implementação de procedimentos e métodos. desenvolvimento de ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; realização e participação de auditorias, acompanhamento, avaliação, fiscalização e perícia; identificação de variáveis de controle de doenças, acidentes, higiene ocupacional, riscos ocupacionais, qualidade de vida e meio ambiente; investigação, análise de acidentes e recomendação de medidas de prevenção e controle; desenvolvimento de ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho. 17\n18 1.10. Gestão de Segurança, Medicina e Saúde Ocupacional Medicina e saúde ocupacional Conhecimentos: em NRs, programas obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT), EPI, Manutenção, Brigada de Incêndio, CIPA, de implementação de certificação; Identificação, avaliação e eliminação de riscos de acidentes, doenças ocupacionais e presença de agentes ambientais agressivo; análise da aplicabilidade das legislações; de normas regulamentadoras; instruções técnicas do corpo de bombeiros, e outras; em OSHAS 18001, ISO e 9001; em SGI (Sistema de Gerenciamento Integrado) e conhecimento da realidade das micro e pequenas empresas. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite. Formação Escolar: nível superior em Medicina com especialização em Medicina do Trabalho. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano como instrutor/professor; Imprescindível comprovação com experiência em treinamento e palestras na área. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano em elaboração e gestão de projetos, assim como avaliação de resultados; Organização de grupos (redes, cooperativas, associações, consórcios); Atuação na interface com órgãos reguladores, planejamento, elaboração e implementação de procedimentos e métodos. Desenvolvimento de ações educativas na área de saúde no trabalho; Realização e participação de auditorias, acompanhamento, avaliação, fiscalização e perícia; Identificação de variáveis de controle de doenças, acidentes, higiene ocupacional, riscos ocupacionais, qualidade de vida e meio ambiente; Investigação, análise de acidentes e recomendação de medidas de prevenção e controle; Desenvolvimento de ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho. Conhecimentos: em, NR 7 e demais NRs, programas obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT), EPI, Manutenção, Brigada de Incêndio, CIPA, de implementação de certificação; Identificação, avaliação e eliminação de riscos de acidentes, doenças ocupacionais e presença de agentes ambientais agressivo; análise da aplicabilidade das legislações; de normas regulamentadoras; medicina básica do trabalho, patologias ocupacionais e suas causas, instruções técnicas do corpo de bombeiros, e outras; em OSHAS 18001, ISO e 9001; em SGI (Sistema de Gerenciamento Integrado) e conhecimento da realidade das micro e pequenas empresas. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite Condução de Grupos Formação Escolar: nível superior completo e capacitação comprovada em curso de Dinâmica de Grupo e Jogos de Empresa ou áreas afins. Experiência Instrutoria: mínima de 01 (um) ano como instrutor/professor; imprescindível comprovação com experiência em treinamento e palestras relacionados à área, aplicação de metodologia do ciclo de aprendizagem vivencial (CAV), capacitação comprovada em curso de dinâmica de grupo e jogos de empresa ou áreas afins. Experiência Consultoria: mínima de 01 (um) ano, comprovada, com trabalhos/ conteúdos relacionados à área, aplicação de metodologia do ciclo de aprendizagem vivencial (CAV), capacitação comprovada em curso de dinâmica de grupo e jogos de empresa ou áreas afins Conhecimentos: em planejamento e aplicação de metodologias de condução de grupos; processo, ferramentas, dinâmicas, vivências, percepção de movimentos grupais; mediação do processo de construção da aprendizagem em grupo; leitura, análise e avaliação de processos grupais, jogos de empresas. Habilidades: na condução de grupos; de comunicação verbal e escrita; de relacionamento interpessoal; de negociação, administração de conflitos. Disponibilidade para viagens e ministrar cursos durante o dia e a noite. 18\n19 INSTRUTOR DO EMPRETEC Os profissionais que desejarem atuar como Instrutor do EMPRETEC, além dos requisitos relacionados no quadro Requisitos de Seleção para Instrutoria, deverão verificar Anexo III - Regras de Credenciamento para Instrutores e Consultores Selecionadores do EMPRETEC. SELECIONADOR DO EMPRETEC Os profissionais que desejarem atuar como Selecionador do EMPRETEC, além dos requisitos relacionados no quadro Requisitos de Seleção de consultoria, deverão verificar Anexo III - Regras de Credenciamento para Instrutores e Consultores Selecionadores do EMPRETEC. 19\n20 2. EDUCAÇÃO 2.1. Educacional pedagógico: teorias e técnicas educacionais para o desenvolvimento, atualização, concepção e análise de soluções educacionais; elaboração de referenciais e metodologias; educação por competência; técnicas e instrumentos de avaliação de aprendizagem Educação a distância - internet: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem a internet; transposição de cursos para internet, animação de lista de discussão/fórum/comunidade de aprendizagem; exercícios, jogos e atividades utilizando a internet; aplicação de cursos utilizando a internet e capacitação de tutores Educação a distância - material impresso: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o material impresso; desenvolvimento de guia de estudos; implementação de tutoria para cursos utilizando material impresso para estudo autônomo; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade Educação a distância - vídeo/tv: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem vídeo/tv; desenvolvimento de vídeos educativos; análise e validação de roteiros de vídeos educativos; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade em vídeo Educação a distância - telessala: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem a metodologia de telessalas; elaboração do guia do orientador de aprendizagem; análise e validação do guia do orientador de aprendizagem; capacitação, acompanhamento e avaliação de orientadores de aprendizagem; aplicação de capacitações em telessalas Educação a distância - rádio: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o meio rádio; análise e validação de roteiros de programas educativos de rádio; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade pelo rádio Educação a distância - videoconferência: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o meio videoconferência; aplicação de programas educativos por meio de videoconferência; transposição de cursos para este meio. 20\nGOVERNO DO ESTADO DE ALAGOAS SECRETARIA DE ESTADO DA GESTÃO PÚBLICA S UPERINTENDÊNCIA DA ESCOLA DE GOVERNO EDITAL Nº 001/2012 SEGESP/AL, DE 29 DE AGOSTO DE 2012 (Publicado no DOE de 30.08.2012 ) EDITAL


Maisa Silva elenca vídeos de Naiara como os seus preferidos no "BBB" - O Roncador\nMaisa Silva, Naiara Azevedo e Arthur Aguiar\nMaisa Silva segue atenta aos últimos desdobramentos do “Big Brother Brasil 22” e divertindo os internautas com suas opiniões sinceras a respeito do reality show da Globo. Nesta sexta-feira (28), não foi diferente!\nA ex-apresentadora do SBT foi ao Twitter dizer que estava na dúvida sobre qual era a sua cena favorita. No entanto, um detalhe chamou atenção: todas as opções apontadas tinham Naiara Azevedo como “protagonista”.\nRafinha Bastos aponta hipocrisia no BBB 22 e sai em defesa de Luciano\nSobre o programa, a nova contratada da Netflix revelou gostar tanto do instante “da prova do líder em que a cantora sertaneja teve dificuldades em colocar a peça do queijo, mas não desistiu: esmurrou (com muito força) para que o objeto entrasse” quanto do “da cozinha da Naiara cantando sobre pular a cerca para Linn com o Arthur do lado falando ‘fod*, boa pra caralh*'”.\nPara quem não ligou um fato ao outro, o trecho da faixa “50 por Cento” é do dueto com Marília Mendonça, com previsão de lançamento para fevereiro, e fala justamente de traição. Por isso, o momento deixou Arthur Aguiar, acusado de ter traído Mayra Cardi ao menos dezesseis vezes, visivelmente sem graça.\n— +a (@maisa) January 27, 2022\nDuas GRANDES cenas que me proporcionaram genuínas gargalhadas de sair lágrimas dos olhos, assim q é bom.\n— +a (@maisa) January 28, 2022\nFelipe Neto defende Paola Carosella e reforça: ‘Bolsonarista é burro’\nReprodução/ Instagram/ Internet\nFelipe e Paola criticaram os bolsonaristas\nNa última segunda-feira (23), Felipe Neto saiu em defesa de Paola Carosella e apoiou a critica dela contra os apoiadores do governo Bolsonaro. A chef disse, durante um episódio do podcast DiaCast, que essas pessoas seriam “escrotas” e “burras”. A declaração gerou polêmica nas redes sociais.\n“Não lido mais. Na família do meu sócio, tinham alguns, mas já mudaram. (…) Fica muito difícil se relacionar com alguém que [ainda apoia o Governo Bolsonaro]. Por dois motivos: ou porque é um escroto ou porque é burro”, pontuou Paola.\nApós a fala, ela recebeu algumas ameaças e ataques na internet. Foi aí que Felipe Neto se pronunciou.\nAnitta anuncia que está namorando: ‘Tem uns dias’\n“Paola Carosella está certíssima. Todo bolsonarista ou é escroto, ou burro. O único erro dela foi porque eu colocaria um ‘colossalmente’ antes de cada adjetivo. Bolsonarista não é apenas ‘escroto’, é ‘colossalmente escroto’ ou ‘colossalmente burro'”, escreveu o youtuber no Twitter.\nMorrendo de rir com bolsonaristas achando q vão cancelar uma das melhores chefs de cozinha do mundo. Só 36% do país aprova esse genocida aliado da milícia. Você não cancelam mais ninguém. Não conseguiram comigo e não conseguirão com a Paola.\nO MT Hemocentro, banco de sangue público do Estado, realiza a partir desta terça-feira (24.05) o IV Encontro Sobre Conscientização...


Vídeo mostra Alfa Romeo batendo recorde - Vídeos - Salão do Carro\nCarro conseguiu atingir marca histórica no Nürbugring.\n12/09/2016 às 10:56\nO vídeo acima mostra mais um recorde sendo quebrado, desta vez pelo Alfa Romeo Giulia Quadrifoglio, que se tornou o sedã mais rápido entre os carros da mesma categoria. De acordo com os registros, o tempo obtido na prova foi de 7 minutos e 32 segundos, baixando seis segundos a marca obtida poucas semanas atrás pelo Porsche Panamera Turbo.\nO carro que conseguiu baixar o tempo de prova entre os sedãs foi pilotado pelo italiano Fabio Fancia. Durante o trajeto, o carro chegou a atingir a fantástica marca dos 280 km/h em uma das principais retas. O carro também conseguiu atingir um excelente desempenho nas curvas, se adaptando perfeitamente as mudanças de elevações que se tornou característica do famoso circuito.\nO Alfa Romeo Giulia Quadrifoglio que conseguiu baixar o recorde está equipado com um motor V6 2.9 biturbo de 510 cv e ajustado pelos engenheiros da Ferrari. Tem tração traseira, distribuição de peso bem equilibrada (50% da frente e 50% atrás), acelera de 0 a 100 km/h em apenas 3,9 segundos e atinge a máxima de 307 km/h.


Se Você, de repente, tornou-se solitário, orientada para encontrar o companheiro ou Você não quer conversar com seus amigos, então Você, provavelmente, deve-se tentar anônimos salas de chat online. Em tais salas de bate-papo sempre há pessoas em alguns Você mesmo não vai ter idéia de com quem está a falar.\nRecentemente, tais bate-papo bastante divorciados.\nO primeiro e acho que o mais famoso deles, o Chat roulette. Este é mais um vídeo de bate-papo, embora se comunicar sem uma câmera lá também é possível. Você joga a aleatória de outra pessoa e, se ele gosta, simples de ser, que nem se escrever. Caso contrário, depois de alguns segundos Você jogá-lo para outro interlocutor. Há um built-in editor de modo que se comunicar lá você pode, não só que imprime as letras, mas e desenhando.\nQue o respeito ao público, ela é muito extensa, de modo que, para a plena utilização deste serviço é necessário pelo menos um pouco proficientes em inglês. No entanto, pode utilizar o análogo de chat de Vídeo, principalmente público.\nFale comigo de bate papo de sem horas, tudo o que você precisa é acessar o link e clicar em um botão e Você será entrevistado.\nNada a mais, apenas a comunicação\nNo momento de escrever-me deste post lá foi usuários on-line\n← Videochat brasil em nossa moderna urbanização Fernando Pedroza (RN, Brasil)\nAnuncios encontros gratis em nossa desenvolvida localidade Porto do Mangue (RN, Brasil) →


Novas cores para outono inverno 2018 - Home Decore\nNovas cores para outono inverno 2018\nInspirada nas cores de outono inverno da Pantone (empresa conhecida mundialmente por seu sistema de cores) e nos principais lançamentos das grifes moveleiras em Milão, a Sayerlack – especialista em soluções para madeiras – lança 15 novos tons de lacas que proporcionam a renovação das coleções de mobiliário e a decoração de toda a casa. Combinando entre si, as cores estão em sintonia com as tendências para o setor e personalizam o ambiente, trazendo modernidade ao design.\nO lançamento da cartela Outono Inverno 2018 traz tons inesperados e ousados para a estação. Mistura o clássico com o colorido, resultando em um estilo criativo e inovador. As cores remetem às folhas secas e crepúsculos, ao aconchego perto de uma lareira e reafirmam o período.\nDurante o Salão do Móvel de Milão 2018 e dos eventos Fuore Saloni, no que diz respeito às cores, destacaram-se os tons pastéis (verde, rosa e tons de ocre), além de uma paleta mais quente e impactante (em várias tonalidades de vermelho), porém com saturação e brilho medianos. Os amarelos dourados e ocres surgiram com força total. O verde (do bandeira ao esmeralda), o marsala, o damasco e o azul profundo também ganharam destaque nos móveis (nas lacas), estofados e cortinas, levando cor para bases sempre neutras.\nAs novas cores já se encontram inseridas no sistema tintométrico da Sayerlack, o Sayersystem, e estão prontas para serem utilizadas pela indústria moveleira e também pelos arquitetos, decoradores, designers e marceneiros.\nFonte: Da Redação/Assessoria/Sayerlack\ncores inverno Sayerlack pantone 2018\nDecoração dos móveis em cores acinzentadas\nVillagres traz tecnologia digital e designs diferenciados para Expo Revesti...\nVillagres traz tecnologia digital e designs diferenciados para Expo Revestir


Café pode ajudar a evitar câncer de endométrio - Alergo Blog\nCafé pode ajudar a evitar câncer de endométrio\n23 de novembro de 2011 AlergoHouse\nMulheres que tomam quatro ou mais xícaras de café por dia podem ter reduzido o risco de desenvolver câncer de endométrio, informaram pesquisadores nesta terça-feira. Um estudo com mais de 67 mil enfermeiras americanas mostrou que as voluntárias que bebiam muito café tinham 25% menos chances de desenvolver a doença em comparação com as mulheres que, em média, tomavam menos de uma xícara por dia.\nO risco absoluto de qualquer uma das mulheres, que bebiam café ou não, de desenvolver o câncer foi relativamente pequeno: durante 26 anos, 672 delas – ou 1% – foram diagnosticadas com câncer de endométrio. E os pesquisadores não sabem dizer ao certo se o café era a razão para o pequeno risco entre as mais saudáveis.\n– Seria prematuro recomendar as mulheres a beberem café para diminuir suas chances de desenvolver a doença – disse o pesquisador Edward Giovannucci, da Harvard School of Public Health, em Boston.\nAlém disso, o estudo, publicado na revista “Cancer Epidemiology, Biomarkers & Prevention”, se soma a muitos outros que concluíram que quem bebe café corre menos risco de sofrer de câncer de endométrio. O diferencial deste último, afirma Giovannucci, é que ele é bem extenso, foi produzido num intervalo grande de tempo e permitiu aos pesquisadores analisar uma série de outros fatores que podem explicar a conexão do café com o câncer.\nEles observaram as diferenças de peso das participantes, porque a obesidade está relacionada a um risco maior de câncer do endométrio. Mas isso não influenciou o risco menor entre as mulheres que costumavam beber mais café. Nem as diferenças de histórico de gestação ou uso de hormônios – desde anticoncepcionais até reposição hormonal na menopausa. Esses fatores são importantes porque acredita-se que uma maior exposição a estrogênio eleva o risco de câncer do endométrio.\nÉ possível ainda que haja outras razões para essa relação, de acordo com Giovannucci. Mas também é plausível, ele disse, que a bebida por si só tenha algum benefício.\n– Pode ser que ela diminua os níveis insulina e de estrogênio livre circulando no corpo – explicou o especialista.\nAssim como o estrogênio, maiores concentrações de insulina – hormônio que regula o açúcar no sangue – também têm sido relacionadas a aumento do risco da doença.\nÉ claro que beber quatro xícaras de café por dia pode não ser uma boa ideia, especialmente para uma pessoa sensível aos efeitos da cafeína. Nesse estudo, os pesquisadores descobriram que enquanto o café com cafeína foi relacionado a um menor risco de câncer, não havia nenhuma ligação estatística significativa com o descafeinado – embora houvesse uma tendência “sugestiva” nessa direção.\nGiovannucci apontou que poucas mulheres beberam grandes quantidades da bebida descafeinada, o que pode explicar o porquê de os pesquisadores não conseguirem estabelecer uma relação clara.\nEmbora eles não tenham analisado o uso de adoçante pelas mulheres ou o uso de aditivos de café, em teoria, ingerir uma grande quantidade da bebida pode não ajudar muito a manter a silhueta e a saúde, se você o fizer com açúcar ou creme. Já que a obesidade está relacionada a um risco maior de câncer do endométrio, essa situação poderia eliminar qualquer benefício potencial da bebida.\nPara o especialista, o mais importante é que as pessoas que já costumam beber café provavelmente podem manter o hábito. Mas ainda é muito cedo para recomendar a qualquer pessoa começar a beber café esperando alcançar benefícios para a saúde.\nGiovannucci acrescentou que a melhor coisa que as mulheres podem fazer para diminuir o risco da doença é manter o peso saudável por meio de dieta e a prática regular de exercícios.\ncancer, Saúde cancer, deu no jornal\n← Higiene nasal com solução salina\nSono: é possível mudar os padrões →


Linavet Distribuidora de Produtos Veterinários - Top Minds Consultoria\nLinavet Distribuidora de Produtos Veterinários\nPlanejamento e gestão por processos\nProjeto 1: Data de início: Janeiro de 2012\nData de término: Abril de 2012\nProjeto 2: Data de início: Março de 2013\nData de término: Maio de 2013\na. Informação da empresa cliente: A Linavet é uma distribuidora de produtos voltados ao mercado pet. Apaixonada por animais, veterinária de formação, e empreendedora por natureza, a empresária Lúcia começou seu negócio de forma despretensiosa. O diferencial? Sua capacidade de comercialização baseada no grande conhecimento sobre cada produto, e na real necessidade dos clientes. Seu segredo? Sua equipe comercial era toda formada por veterinários especialistas, que passavam grande segurança para os donos de petshop. Com o crescimento das vendas, não demorou para a Linavet chamar a atenção de grandes distribuidores, e formar parcerias de exclusividade com players representativos do mercado. Em poucos anos, aquela empresa que começara de forma despretensiosa começava a despontar no mercado carioca.\nb. Problema detectado pela empresa que originou a demanda: Com novos clientes surgindo e o crescimento sólido das vendas, rapidamente os problemas começaram a aparecer. Inúmeros erros de entrega, produtos que desapareciam, fornecedores que chegavam no horário de expedição, estoques desordenados que não batiam com o sistema, ordens de compras que não batiam com as notas fiscais de entrada, cancelamento de vendas devido a produtos não disponíveis em estoque, e consequente insatisfação crescente dos clientes. Em um dado momento em que a consultoria esteve presente realizando o diagnóstico, um caminhão que havia saído com 10 entregas retornou com 6 delas apresentando problemas. Para completar, a empresária não tinha formação empresarial, e mesmo a equipe de retaguarda era formada em sua maioria por técnicos especialistas em veterinária. Foi quando a empresária não teve dúvidas e buscou o Sebrae.\nProcesso de separação de produtos (picking) no dia anterior para liberação dos carros antes das 09:00\nCriação de controle de desempenho para as equipes logísticas\nO projeto foi um choque cultural em direção à profissionalização. A Linavet deixou de ser uma empresa unicamente focada em comercialização. Índices de controle e produtividade passaram a fazer parte do dia-a-dia da empresa. Muitos itens foram implementados imediatamente. Alguns ainda estão sendo implementados 3 anos após a entrega do projeto.\nMas os resultados são impressionantes:\nCódigo de barras para controle de entrada e saída de produtos, agilizando o processo\nDiminuição drástica nos erros, gerando grande aumento na capacidade de atendimento\nAumento da produtividade das equipes, e diminuição de horas extras\nDiminuição drástica de perdas / extravio de produtos, gerando grandes ganhos financeiros\nEstoques reais em consonância com os de sistema, propiciando melhora em todo o processo logístico e de tomada de decisão\nFim do cancelamento de vendas por falta de produtos em estoque\nA empresa não tinha controles logísticos antes da implementação do projeto. Mas os resultados financeiros mostram o fortalecimento e o novo patamar do negócio\nEm nome de toda a minha equipe, agradeço muito por vocês terem dado um novo rumo à Linavet.\nAutomação Comercial No Mangue – tempos de crise, produtividade máxima


EXPRESSOVERMELHO: NOTA POLÍTICA DO PARTIDO COMUNISTA BRASILEIRO - CONTAGEM/MG SOBRE O SEGUNDO TURNO DAS ELEIÇÕES\nNOTA POLÍTICA DO PARTIDO COMUNISTA BRASILEIRO - CONTAGEM/MG SOBRE O SEGUNDO TURNO DAS ELEIÇÕES\nO PCB de Contagem orienta o voto nulo no segundo turno das eleições de Contagem. As candidaturas que se apresentam para a eleição do dia 30 de outubro são, cada qual ao seu modo, adversárias da classe trabalhadora e não devem receber a confiança do cidadão de Contagem.\nDe um lado temos o atual prefeito Carlin Moura, do PCdoB. Carlin, devemos reconhecer, foi responsável pela urbanização de diversas áreas de vilas e favelas de Contagem, inaugurou linhas de ônibus e construiu aparelhos de saúde em locais historicamente abandonados pelo poder municipal. Ainda assim, sua administração é marcada por diversos conluios contra o trabalhador contagense. Carlin inaugurou uma nova UPA enquanto fechou uma antiga, ao invés de manter ambas em funcionamento, além de não contratar profissionais suficientes para operacionalizar os novos centros de saúde. Escolas foram fechadas nos quatro anos de seu governo, e o transporte das crianças realocadas para outros colégios é muito deficiente e alvo de constantes reclamações. As novas linhas de ônibus operam em horários reduzidíssimos e a tarifa segue aumentando, mesmo com sucessivos incentivos fiscais e perdões de impostos atrasados. A urbanização das periferias foi acompanhada de projetos sociais privados nebulosos, e muitas dessas obras da prefeitura foram abandonadas sem manutenção após sua inauguração - além da completa ineficiência ao lidar com as ocupações urbanas, como na sua total imobilidade em dar uma solução para a situação da ocupação William Rosa. Para o segundo turno, piorando ainda mais sua situação, Carlin Moura está aliado com ninguém menos que Newton Cardoso e Ademir Lucas, figuras carimbadas da política de Contagem e comprovadamente inimigos dos trabalhadores!\nDo outro temos Alex de Freitas, do PSDB. Em sua campanha no primeiro turno, Alex se apresentou como um gestor moderno e experiente. Alex apresenta algumas ideias aparentemente sedutoras em sua campanha. Seu programa protocolado no TSE é ambicioso, bem aparado e traz propostas importantes. O que Alex esquece de mencionar é que, graças a uma emenda constitucional apoiada pelo seu partido, suas propostas serão impraticáveis. Existem limitações objetivas a esse projeto de governo sendo colocadas pelos próprios correligionários do candidato. Alex de Freitas parece estar mentindo para o eleitor de Contagem, ou talvez o candidato não tenha a mais pálida ideia do que seus colegas tentam implantar no país com a PEC 241. Ambas as possibilidades o descredenciam completamente para comandar uma cidade tão importante quanto Contagem. Em seu discurso - disponível na página de sua candidatura no Facebook - após a confirmação de sua ida para o segundo turno, Alex critica candidatos que prometem coisas que não podem cumprir, enquanto ele próprio também apresenta propostas inviáveis. Alex de Freitas é um tucano escolhido a dedo para concorrer à prefeitura, não devemos nos enganar. Sua indicação para a disputa em uma cidade importante e estratégica como Contagem certamente foi chancelada pelas principais figuras do PSDB de Minas Gerais, e a imagem que ele tenta construir não deve confundir o cidadão das reais intenções que estão por trás de sua candidatura!\nOs próximos quatro anos serão difíceis para os trabalhadores de Contagem, independente do resultado das urnas daqui três semanas. Devemos seguir organizando a população da cidade para resistir aos ataques que virão da prefeitura, do governo estadual e do governo federal.\nContagem, 21 de outubro de 2016\nPostado por Túlio Lopes às 17:43


Usuários de celular poderão mudar de operadora e levar o número antigo no Piauí - Economia\nEconomia 29/08/2008 07:53\nUsuários de celular poderão mudar de operadora e levar o número antigo no Piauí\nNo entanto, a medida só atinge inicialmente a região do Estado com o prefixo 086\nA partir do dia 1? de setembro, os piauienses poder?o mudar de operadora e levar o n?mero antigo para a nova companhia de telefonia m?vel ou fixa. Isso porque o Piau? foi contemplado com a medida da Anatel, que garante ao usu?rio a portabilidade num?rica, ou seja, o direito do usu?rio em desconectar o n?mero do telefone celular e fixo da operadora. Em outras palavras, siginifica a faculdade do usu?rio em manter o seu n?mero ao trocar de prestadora de servi?os.\nNo entanto, a medida s? atinge inicialmente a regi?o do Estado com o prefixo 086. A regi?o sul, que funciona com o prefixo 089, ainda n?o tem data definida para a implementa??o do servi?o. O diretor comercial da Claro, Albino Serra, representante da regi?o Nordeste, esteve no Piau? e comentou a medida da Anatel. Em sua opini?o, a mudan?a significa um desafio para as operadoras, que ter?o que oferecer cada vez mais servi?os modernos e qualificados para manter os clientes.\n?A concorr?ncia vai aumentar, portanto, as operadoras devem buscar cada\nvez mais servi?os para oferecer aos cliente?, diz. Isso porque as pessoas n?o precisar?o mais ficar presas a uma operadora somente para n?o perder o n?mero. ? O telefone ? uma coisa pessoal e, ?s vezes, o usu?rio tem um apego ao n?mero?, diz.\nPara solicitar o servi?o, o usu?rio deve apenas procurar a nova operadora, informar que deseja manter o n?mero antigo e passar seus\ndados pessoais para cadastro. A transfer?ncia ocorre entre as prestadoras sem a necessidade de o usu?rio procurar a operadora de origem.\n?? importante frisar que as pessoas n?o devem cancelar o n?mero antes?. A transfer?ncia de operadora deve acontecer em, no m?ximo, cinco dias. Nesse per?odo, o usu?rio continua utilizando o servi?o de telefonia normalmente. ?O m?ximo que o usu?rio deve ficar sem linha s?o duas horas, per?odo necess?rio para a manuten??o?, completa Albino Serra.\nUm dos questionamentos que surgem juntamente com a portabilidade n?merica ? a identifica??o das operadoras, principalmente, porque todas elas oferecem promo?es para os usu?rios que realizam liga?es para a mesma operadora. Para tirar essas d?vidas, as empresas devem oferecer atrav?s da central de atendimento ou da internet a operadora de cada n?mero.\nTópico celular operadora telefone


Mesoterapia - Clínica Milénio\nA mesoterapia ou intradermoterapia é um tratamento exclusivamente médico que consiste na introdução intradérmica (debaixo da pele), através de uma agulha, de pequenas doses de medicamentos.\nA técnica permite aumentar o efeito dos fármacos administrados, pois estes são colocados directamente no loca da patologia a tratar e, simultaneamente, diminuir a possibilidade de ocorrência de efeitos secundários uma vez que quase não há absorção dos medicamentos.\nSó compreendendo os diversos medicamentos se podem evitar efeitos secundários e resolvê-los, caso sucedam.\nFoi para tratar as situações em que a dor é um sintoma dominante que a mesoterapia surgiu em França. Em medicina estética é uma referência no tratamento da celulite mas é útil também nas estrias, flacidez e envelhecimento em geral, quer do corpo quer da face.\nCada sessão de mesoterapia demora cerca de 15 minutos e o seu número e frequência depende da patologia a tratar e das características de cada paciente.\nComo fazemos a mesoterapia?\nNa clínica milénio a mesoterapia realiza-se com fármacos aprovados que são seleccionados de acordo com a situação específica em causa. Utilizamos as agulhas mais finas existentes no mercado de forma que o tratamento é bem tolerado e a pessoa só sente pequenas «picadas».\nNo caso da celulite geralmente utilizamos a mesoterapia integrada em protocolos específicos combinada com outras técnicas como a radiofrequência, a carboxiterapia, o LPG, os ultrassons, etc\nOs efeitos secundários são praticamente inexistentes.