Conversa com o Governador - Saúde, educação, segurança, saneamento e Cratod 20132002 - Infogov São Paulo\nConversa com o Governador - Saúde, educação, segurança, saneamento e Cratod 20132002\nÂNCORA: Começa agora mais uma edição do programa Conversa com o Governador, o encontro de todas as semanas com o governador Geraldo Alckmin. Governador passou bem a semana? Tudo bem com o senhor?\nÂNCORA: Que bom. Governador, nos últimos dias o senhor fez excelentes anúncios dando sequência aos permanentes esforços para o tratamento de dependentes químicos. Eu queria começar a edição do programa desta semana com o senhor contando as novidades nessa área para os ouvintes, por favor.\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Olha, nós tivemos essa semana a inauguração no Centro de Referência de Álcool, Tabaco e Outras Drogas; o Cratod, que fica na Rua Prates, n° 165, no bairro do Bom Retiro aqui na capital. Nós tivemos a entrega de uma nova estrutura, que é o atendimento social para os dependentes químicos, para os seus familiares. Então do lado do prédio do Cratod, onde nós temos ali o Pode Judiciário, o Ministério Público, a OAB, e Defensoria e toda a equipe de saúde. Nós tivemos a inauguração desta unidade exclusiva para atendimento de dependentes químicos na área social, ou seja, é o primeiro contato. Ali ficam os funcionários da Secretaria do Desenvolvimento Social, da Saúde, da Justiça, da OS que também está nos ajudando neste trabalho. É feita uma conversa dos assistentes sociais, psicólogos, enfermeiros, facilita a comunicação dos parentes, dos dependentes químicos. Ou seja, um grande avanço para a gente humanizar esse trabalho, ganhar tempo, organizar melhor o trabalho ali no Cratod. Nós contratamos 26 médicos nos últimos 15 dias, 21 psiquiatras e cinco médicos clínicos, além das equipes dos profissionais de saúde. Está funcionando o Cratod 24 horas por dia, de segunda a segunda. Só no Carnaval internamos 47 dependentes químicos. Então, um trabalho importante que está sendo desenvolvido. E ampliamos mais 185 leitos de graça, leitos estaduais para o tratamento do dependente químico. E agora no início de março, nós teremos um novo hospital em Botucatu de 80 leitos só voltado ao tratamento do dependente químico. No interior nós tivemos ampliação de mais 50 vagas no hospital Bezerra de Menezes que fica em Espírito Santo do Pinhal, ali perto de São João da Boa Vista, Mogi Guaçu. 20 vagas a mais no Hospital Universitário São Francisco em Bragança Paulista, na região da Bragantina, mais 20 leitos na cidade de Aparecida, no Vale do Paraíba na Santa Casa de Misericórdia. E ainda a ampliação de leitos também na cidade de Santa Rita do Passa Quatro, próxima a Ribeirão Preto. Aqui na Grande São Paulo, 31 leitos a mais no Hospital Lacan, em São Bernardo do Campo, que inclusive tem sido retaguarda para mulheres, meninas gravidas dependentes químicas. E também ampliação de leitos no Hospital do Pinel do Estado. Aqui em São Paulo, o Hospital Geral de Taipas, o Hospital Psiquiátrico da Água Funda e também no Hospital Geral de Guaianases. Ou seja, nós estamos empenhados nesse trabalho no sentido de oferecer aos dependentes químicos, as famílias o tratamento gratuito com qualidade, seja ele ambulatorial através dos CAPS, que são os Centros Ambulatoriais de Álcool e Droga, seja através de comunidades terapêuticas, seja através da internação hospitalar.\nÂNCORA: Excelentes notícias. Governador, o senhor também esteve lá na cidade de Guaratinguetá e anunciou medidas importantes no auxílio para os dependentes químicos, não é verdade?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Exatamente. Nós tivemos em Guaratinguetá no último domingo, lá no Vale do Paraíba. E lá assinamos o convênio repassando R$ 1 milhão para a Comunidade Fazenda Esperança. Um belíssimo trabalho lá do Frei Hans com dependentes químicos. Ele tem hoje lá 340 moças e rapazes num trabalho muito bonito, quase um ano de tratamento e com mais de 80% de sucesso. Então tivemos lá a inauguração do complexo esportivo. Nós tínhamos transferido mais de R$ 2 milhões. Então o espaço de 2,5 mil metros quadrados. Tem piscina semiolímpica, academia, refeitório, vestiários, quadra poliesportiva, ginásio coberto, enfim. Um trabalho bonito, porque o esporte também é um importante aliado no processo de recuperação dos dependentes. Quero ressaltar que esses investimentos são mais do que necessários. Desde 1983, portanto há 30 anos a Fazenda Esperança faz um trabalho muito bonito liderado lá pelo Frei Hans, pelo Nelson Giovanelli, com uma equipe de voluntários, de pessoas muito dedicadas e de bons profissionais. Eles estão acolhendo como disse 340 jovens. E tem um importante resultado numa nova perspectiva de vida, de cada 10 jovens, oito são recuperados. E eles têm ainda lá o Frei Hans, 62 outras unidades no Brasil e mais 28 espalhadas pelo mundo. Há um reconhecimento internacional do trabalho feito lá na Fazenda Nova Esperança. Eu e a Lú, minha esposa, estivemos, visitamos todas as unidades em companhia lá do Frei Hans. Conhecemos lá o trabalho, ouvimos o testemunho de jovens, de pacientes que passaram por lá, hoje estão totalmente recuperados. Então até ajudando lá a instituição, histórias muito marcantes de sofrimento, mas principalmente de superação. De pessoas que estão voltando a ter uma nova vida com a ajuda da entidade e com total apoio nosso na área da saúde. Primeiro nós tivemos na Casa Sol Nascente, que é o núcleo lá da Fazenda Esperança, que trata pessoas com HIV. Aí é um tratamento totalmente independente. Fomos depois recebidos por um café da manhã na Casa Mãe Esperança, que é voltada para moças, para mulheres com dependência química. Depois participamos de uma missa, muito bonita no complexo esportivo. E depois vimos também à parte dos jovens, dos rapazes. E a obra Nossa Senhora da Glória faz um trabalho muito bonito. E agora nós estamos fazendo um convênio com a entidade para que ela possa fazer um trabalho aqui na antiga Cracolândia, aqui em São Paulo. Seja de trabalho junto às pessoas que estão lá na área da Nova Luz, seja a ida para a Casa Transitória, seja a internação em comunidade terapêutica.\nÂNCORA: Perfeito. Governador Alckmin, temos novidades também na fiscalização aos motoristas no Estado de São Paulo a partir de agora, não é?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Exatamente. Uma boa novidade. Nós assinamos o decreto que torna mais rigorosa a fiscalização da Lei Seca no Estado de São Paulo, que agora também vai verificar se o motorista está sob efeito de entorpecentes além do álcool. Porque algumas drogas, algumas substâncias psicoativas são ainda muito mais graves do que o álcool. Colocando em risco a vida do motorista e de terceiros. Então, além do bafômetro, nós temos um aparelho que detecta a utilização pela saliva de outras substâncias como maconha, cocaína, morfina, anfetaminas. Então um grande avanço na questão da segurança do trânsito. Infelizmente nós temos um número muito elevado de mortes e de acidentes ocasionados por utilização de álcool ou outras drogas. E esse trabalho já esta dando resultado. Graças a Deus no Carnaval, nós tivemos uma redução de 13% no número de mortes e de mais de 40% no número de acidentes no mesmo período comparado com o Carnaval do ano passado.\nÂNCORA: Governador, o senhor esteve ali em Marília levando para a região grandes novidades. O senhor poderia dizer para a gente quais são, por favor?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Nós tivemos na região de Ourinhos, em Marília, em Campos Novos Paulista, em Garça e em Pompeia. E foi uma visita, um dia de trabalho muito proveitoso. Campos Novos Paulista, que é uma instância turística. Entregamos conjunto de obras, pavimentação, sistema vi|ário, complexo turístico do lago da cidade, pista de cooper, portal de entrada, anfiteatro e praças que foram reurbanizadas. Essas são melhorias que melhoram a qualidade de vida de quem vive em Campos Novos Paulista e também atraem mais o turista que movimenta a economia local e gera empregos. E já autorizamos o recurso do turismo para este ano R$ 2,1 milhões para a prefeitura para dar continuidade a esse trabalho e novas iniciativas.\nÂNCORA: Perfeito. E nas cidades de Garça e Pompeia, governador?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Em Garça, nós fomos inaugurar os novos laboratórios da Etec Agrícola. Laboratório de microbiologia, laboratório de química. Autorizamos também a construção de um novo bloco para a Fatec. Isso vai possibilitar ter mais cursos lá na cidade de Garça que vai atender o município e a região. R$ 4,5 milhões nesse novo investimento. E Garça tem duas Etecs. Tem uma Etec Agrícola onde nós inauguramos as obras, tem uma Etec urbana com cursos na área técnica para indústria, serviços e também ensino médio. Que nós liberamos recurso para a sua ampliação, reforma, e modernização e tem uma Fatec. Só a cidade de Garça tem 2.600 alunos no ensino técnico e tecnológico. É uma grande conquista para Garça e para região. E já anunciamos mais duas novas faculdades de tecnologia: Uma em Andradina e outra em Adamantina, na Alta Paulista. Esse é o melhor investimento, é um curso superior, é faculdade. Um custo muito menor do que os cursos que nós geralmente temos nas universidades e com altíssima empregabilidade. Cada 10 alunos formados na nossa Fatec, nove já saem empregados. E depois fomos a Pompeia, participei, tiver a alegria e a honra de ser patrono da primeira formatura da turma da Fatec lá de Pompeia, a Fatec Shunji Nishimura. E um curso inédito: Primeiro curso do Brasil, primeiro curso da América Latina, que é o Tecnólogo em Mecanização de Agricultura de precisão. Aliás, os alunos, os formandos são disputados pelo setor da agricultura, pelo setor da agroindústria. A primeira turma foi formada no último sábado, uma festa muito bonita, aliás, alunos do Brasil inteiro. Hoje estudam 400 alunos na Fatec de Pompeia de 10 estados brasileiros diferentes e de quase 100 municípios diferentes. Importante ressaltar o que é a agricultura de precisão. É um curso que capacita o aluno para a operação de máquinas implementos agrícolas, trabalha com gel referenciamento, faz mapeamento do solo evitando desperdício de produtos químicos, corrigindo o solo, melhorando a eficiência, aumentando a produtividade. Foi uma formatura histórica, não só para São Paulo, mas para o Brasil. E lá estavam os dirigentes das principais indústrias do agronegócio brasileiro, das máquinas, nós estamos formando jovens para ganharmos ainda mais eficiência e competitividade evitando desperdício, fazendo sustentabilidade. E tornando a agricultura brasileira a mais eficiente agricultura dos trópicos.\nÂNCORA: Governador, antes do programa terminar, eu gostaria de lhe perguntar como é que foi a vistoria que o senhor fez nas obras do “Se Liga na Rede”? E como é que está o programa “Se Liga na Rede”?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Olha, nós estivemos lá no Grajaú, no Jardim Mirna, aqui na capital e foi muito bacana. O “Se Liga na Rede” é um programa aonde a gente vai casa por casa, especialmente na periferia com uma equipe de agentes do “Se Liga na Rede”, moradoras, moças do próprio bairro, da própria região. Para quê? Para fazer a ligação de esgoto. Às vezes a gente investe aí um valor muito alto construindo rede de esgoto, emissários, estações elevatórias, estações de tratamento de esgoto. E a pessoa não faz a ligação porque não tem R$ 1.800,00 para pagar o pedreiro, o azulejista, o encanador, comprar material, então não adianta, gastar R$ 1 bilhão no programa de saneamento do Tietê, mas o esgoto continua sendo lançado na valeta, sendo lançado clandestinamente na galeria de aguas pluviais. Então, nós lançamos um programa inédito que é o “Se Liga na Rede”. Quem ganha menos de três salários mínimos, o Governo faz a ligação de graça. Nós fomos lá fazer uma ligação e atendemos quatro casas com a mesma ligação na rede, à gente atendeu a casa da frente, as duas casas do fundo e a casa de cima. Então quatro famílias foram beneficiadas. Agentes vão com o corante vermelho, coloca no vaso sanitário, dão descarga e verificam para onde está indo o agente, o corante. E aí nós fizemos o trabalho. Quando ganha mais que três salários, notifica para fazer a ligação. E quando ganha menos de três salários já faz a ligação. Nós temos empresas contratadas só para fazer esse trabalho. Então, nós vamos ajudar. Primeiro e mais importante: Tirar o esgoto do fundo da casa das pessoas, promover saúde especialmente para as crianças que põe muito a mão no chão. Depois limpar os rios. Nós vamos estar limpando a represa Billings, a represa Guarapiranga, os rios afluentes e próprio Rio Tietê, melhorando o meio ambiente. E otimizando os investimentos da Sabesp, porque não adianta ter estação de tratamento de esgoto enorme, emissários que parecem túnel de metrô de tão grande, mas a pessoa não fazer a sua ligação na rede. Então, o “Se Liga na Rede” é um programa muito importante que nós lançamos faz menos de um ano. E vamos fazer até o ano que vem 42 mil ligações gratuitas, ou seja, mais de 200 mil pessoas que vão ter o esgoto ligado no sistema de saneamento básico de São Paulo.\nÂNCORA: E para os moradores obterem mais informações sobre o programa “Se Liga na Rede”, quais os contatos, governador Alckmin?\nGOVERNADOR GERALDO ALCKMIN: Quem quiser obter mais informações do programa pode ligar gratuitamente para o número 0800 011 9911. Vou repetir: 0800 011 9911. Caso a pessoa more aqui na região metropolitana de São Paulo. Se alguém morar no interior ou no litoral pode ligar para o 0800 055 0195. Repetindo então para os moradores do interior e do litoral: 0800 055 0195.\n'ÂNCORA: Muito bem. Governador, muito obrigado. O programa chega ao final. Semana que vem temos um novo encontro com o programa Conversa com o Governador. Bom trabalho, boa semana.\nDisponível em “http://infogov.imprensaoficial.com.br/index.php?title=Conversa_com_o_Governador_-_Saúde,_educação,_segurança,_saneamento_e_Cratod_20132002&oldid=57556”\nEsta página foi modificada pela última vez em 15 de maio de 2013, às 20h12min.


#Emprego | 30 DE ABRIL DE 2018\nPrefeitura lança programa de qualificação profissional e geração de renda\nO programa será dividido por etapas e terá início neste mês de maio\nA prefeitura do Cedro lança neste mês de maio, considerado o mês do trabalhador, o Qualifica Cedro, programa de qualificação profissional e geração de renda. Fruto de uma parceria da prefeitura com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST - SENAT), o programa tem o objetivo de estimular a profissionalização dos cedrenses através da oferta de cursos técnicos.\nConforme o prefeito Antonio Leite, este é o maior programa de qualificação da história do município, uma vez que serão ofertados diversos cursos em diferentes modalidades, beneficiando centenas de cedrenses. "Vamos abrir um caminho de oportunidades para quem busca uma vaga no mercado de trabalho. Somente através da qualificação profissional, conseguiremos estimular a geração de emprego e renda", frisou o gestor.\nO programa será dividido por etapas e terá início neste mês de maio, com a oferta de dois cursos: Operador de Retroescavadeira e Operador de Motoniveladora, cada um com 25 vagas e carga horária de 160 horas. As inscrições terão início nesta quarta-feira (02-05) e seguirão até o dia 09. Interessados devem residir em Cedro e possuir carteira nacional de habilitação, no mínimo categoria B. As inscrição serão feitas ne recepção da prefeitura, das 7 às 13h, sendo necessário apresentar os seguintes documentos: Cópia de CPF e RG, comprovante de residência, cópia da CNH e comprovante de escolaridade (ensino fundamental). As aulas terão início no dia 21 de julho.\n"A proposta é estimular e fortalecer habilidades produtivas, possibilitando a efetiva inserção destes profissionais e aprendizes no mercado formal de trabalho e, com isso, garantir a melhoria de renda e qualidade de vida das famílias envolvidas", acrescenta o prefeito Antonio Leite.\nNos próximos dias, a Secretaria de Planejamento e Administração (SEPLAD) divulgará um cronograma com as modalidades dos demais cursos e as datas previstas para a realização de cada um. Já foi confirmado a oferta do curso de eletricista, bombeiro hidráulico, costura básica, entre outros.


PREFEITO – Prefeitura de Nazaré do Piaui\nRAIMUNDO NONATO COSTA , popularmente conhecido por Nonato de Abílio nasceu em 31/10/1963, filho de Abílio Ramos de Araujo e de Hilda Reis da Costa, é o 4º filho de uma família de 13 irmãos. Sempre vivendo da Agropecuária nunca saiu de sua cidade natal. Casado com Francisca Fernandes de Moura Costa onde dessa união teve 03 filhos.\nNonato de Abílio foi candidato a primeira vez no ano de 1996 para o cargo de Vereador, obtendo 351 votos, sendo o mais votado a época, mais não assumiu a cadeira por falta de coeficiente eleitoral do candidato majoritário de sua coligação.\nNo ano de 2000 foi eleito Vereador obtendo 389 votos, sendo o segundo mais votado.\nNo ano de 2004 é reeleito Vereador com 417 votos. Sendo também eleito Presidente da Câmara de Vereadores.\nEm 2008 foi candidato a vice-prefeito não obtendo exito, fato que si repetiu no ano de 2012.\nPara alguns, Nonato de Abílio já era carta fora do baralho no cenário politico de Nazaré do Piaui, eis que em 2016 é escolhido por seu grupo como candidato a Prefeito pela oposição, e foi eleito para o mandato de 2017-2020 com 3.045 votos com uma maioria de 834 votos. Tornando-se assim o prefeito eleito com o maior numero de votos da história de Nazaré do Piauí.\nCopyright © 2021 Prefeitura de Nazaré do Piaui. Todos os direitos reservados.


ZAMARI E MARCONDES ADVOGADOS ASSOCIADOS\nReferência no ramo de atuação e sempre investindo no aprimoramento do seu corpo jurídico com implementações de formas práticas e eficazes de solução de conflitos, Zamari e Marcondes Advogados Associados é hoje um dos mais conceituados escritórios de advocacia da Baixada Santista.\nDesde sua fundação em 1975 vem proporcionando aos seus clientes e parceiros um atendimento eficaz e humano no ramo jurídico alcançando excelentes índices de solução de conflitos judiciais e extrajudiciais, tendo por base ética, honestidade, transparência, competência e efetividade.\nOs trabalhos do escritório Zamari e Marcondes Advogados Associados são desenvolvidos na área do contencioso, no campo extrajudicial, em transações comerciais, em negócios múltiplos do mercado, além da elaboração dos mais diversos pareceres que contribuem efetivamente para tomada de decisões. Os clientes atuam em segmentos significativos da economia do país, tais como transporte urbano e intermunicipal de passageiros, transporte de cargas, previdência privada, construção civil, hospitalar, rádio e televisão, e outras sociedades, contando também com um grande número de clientes pessoas físicas.\nZamari e Marcondes Advogados Associados é constituída de dois sócios fundadores e uma equipe formada por dez advogados, estagiários e pessoal administrativo, e conta também com o apoio de tecnologia de informação permanentemente atualizada.


As maiores tendências de restaurantes de 2019 - Novas receitas\nPedimos aos principais chefs e donos de restaurantes que avaliassem\nÀ medida que 2019 está chegando ao fim, podemos começar a olhar para trás, para o ano que foi. Embora cada restaurante seja diferente e a América seja um país muito grande, algumas tendências se tornaram inegáveis no cenário gastronômico nos últimos 12 meses.\nMas não acredite apenas na nossa palavra. Entramos em contato com chefs e donos de restaurantes de todo o país e pedimos que avaliassem quais eram as maiores tendências em restaurantes de 2019, e eles conseguiram. Essas tendências não resumem apenas a aparência de 2019, mas também nos dão um vislumbre do que podemos esperar ver mais nos próximos anos.\nImagens / Shutterstock de comida indiana\nA tendência da carne sem carne continuou inabalável em 2019, e até mesmo o mestre de carnes Pat LaFrieda Jr., CEO da Pat LaFrieda Meat Purveyors, está a bordo. “Eu adoro a mania dos hambúrgueres à base de vegetais e minha empresa foi uma das primeiras a endossar o Hambúrguer Impossível”, disse LaFrieda, por e-mail. “Precisamos de proteínas alternativas à medida que nossa população continua a crescer e acolhemos essas alternativas sem carne.”\n“Em 2019, vimos um grande aumento na culinária à base de vegetais”, disse Guy Vaknin, chef e proprietário do conceito de sushi vegano de Nova York, Beyond Sushi. “As pessoas estão mais conscientes dos impactos negativos do consumo de carne, e os restaurantes estão se adaptando ao aumento da demanda por alimentos sustentáveis e sem crueldade.”\nEsta tendência é melhor exemplificada pelo aumento de ótimos restaurantes veganos, bem como itens de fast-food como o Impossible Whopper, sanduíche de café da manhã Dunkin’s Beyond Meat e frango frito KFC’s Beyond Meat, todos introduzidos este ano.\nComida coreana moderna\n“Em um desenvolvimento muito bem-vindo, vimos os sabores e técnicas tradicionais coreanas, como a marinação e a fermentação, tornando-se parte do conjunto de ferramentas da culinária americana”, disse Joe An, CEO do conceito coreano “fino casual” da Califórnia, Bibigo Kitchen. “Os paladares de hoje querem sabores mais ousados e ingredientes mais saudáveis, que é uma marca registrada da culinária coreana. Tomamos medidas para trazer os pilares da culinária coreana, como churrasco, frango frito coreano, kimchi e bibimbap para o prato de uma maneira desconstruída para que nossos convidados possam apreciar e compreender cada um dos ingredientes. Incorporar sabores coreanos é mais convidativo do que nunca, quer você queira usar um único ingrediente exclusivo ou criar uma refeição inteira em torno da culinária. ”\n“O que notei em 2019 foi a explosão da culinária do Oriente Médio em todo o país”, disse Giuseppe Tentori, chef / proprietário do GT Fish & Oyster e GT Prime de Chicago. “O conceito de molhos e spreads compartilháveis parece ter se tornado cada vez mais lugar-comum no ano passado. ”\n“Smash hambúrgueres [pequenos hambúrgueres que são“ esmagados ”em uma chapa para desenvolver uma crosta profunda] são uma grande tendência no momento”, disse Ed McFarland, chef / proprietário do Ed Lobster Bar de Nova York, ao The Daily Meal. “Embora haja vários graus de esmagamento, o resultado final é um hambúrguer fino, perfeitamente dourado e crocante. Em geral, eles transbordam de queijo e trazem de volta a verdadeira nostalgia dos hambúrgueres tradicionais. "Vários dos 101 melhores hambúrgueres da América se encaixam nesse perfil.\nJantar estilo Omakase\nB.K. Park, o chef executivo do Mako com estrela Michelin em Chicago, notou um aumento nas opções de refeições no estilo omakase, um estilo tradicional que se concentra em uma progressão de muitos pratos pequenos (geralmente de sushi).\n“Omakase cresceu e está mais popular do que nunca”, disse ele. “O mais interessante é ver como os restaurantes de todo o país estão reinventando a experiência de maneiras diferentes para os clientes modernos. Os chefs ainda estão se inspirando nas técnicas clássicas japonesas, mas estão ficando criativos. De 'express' omakases e coquetéis omakases a menus mini-omakase mais acessíveis e até mesmo espaços omakase que acomodam grupos maiores como fazemos no Mako - tudo é muito emocionante. Acho que devemos esperar ver ainda mais formatos out-of-the-box em 2020. "\nPara os não iniciados, as cozinhas fantasmas são restaurantes online que oferecem apenas entrega e estão em ascensão à medida que aumenta a popularidade de serviços de entrega como Postmates, Uber Eats e GrubHub. As cozinhas fantasma, que podem estar localizadas em uma cozinha de depósito ou na cozinha de um restaurante existente, permitem que os donos de restaurantes reduzam as despesas gerais.\n“Definitivamente, vemos uma mudança em direção a cozinhas fantasmas desde que começamos a usar nossa cozinha atual para lançar o Ghost Burger”, disse Tom Rowse, proprietário do Ghost Burger, um restaurante de Nova York que opera exclusivamente por meio de entrega através do Grubhub e Uber Eats, ao The Daily Refeição. “Maximizar o uso de nossa cozinha é importante para maximizar os lucros, portanto, ser capaz de executar um conceito de comida adicional e oferecê-lo em um restaurante já estabelecido pode aumentar os lucros sem aumentar as despesas gerais."\nCoquetéis com baixo teor alcoólico e sem álcool\n“No lado das bebidas, coquetéis com baixo teor de ABV tiveram o destaque”, disse o chef John Fraser do hotel Nix e The Times Square EDITION, com estrelas Michelin. Este é um fato que pode ser comprovado por praticamente qualquer pessoa que visitou um bar de coquetéis no ano passado.\nMocktails - coquetéis sem álcool - estão tendo um momento ao sol. “As pessoas estão sempre tentando ser mais saudáveis e a ideia do mocktail se encaixa nessa tendência”, disse Nico de Soto, sócio da Kaido de Miami. “Meu estilo de mixologia sempre foi focado no sabor, que você encontra mais quando o componente do licor está sendo removido.”\n"Minha tendência favorita é a ascensão da mulher como restaurateur", disse Jen Pelka, a fundadora e proprietária do The Riddler de São Francisco e Nova York, ao The Daily Meal. ver mulheres no comando de todo o negócio, operando como restaurateurs - uma posição dentro da indústria de restaurantes que tem sido principalmente dominada por homens. Grandes exemplos são as mulheres por trás de King [de Nova York], Ariel Arce com seu mini império de quatro [Novo York] restaurantes, Missy Robbins [de Lilia e Misi de Nova York], e todas as mulheres de La Cocina, a incubadora culinária em São Francisco, como Reem Assil, Heena Patel e Nite Yun. "\nFornecimento e cozimento responsáveis\n“Acho que fizemos grandes avanços em termos de nossos níveis de responsabilidade como operadores”, disse John Johnson, chef executivo do Four Seasons Hotel New York. “Particularmente este ano, em um compromisso crescente com embalagens e roupas de serviço sustentáveis e biodegradáveis, um planejamento cuidadoso do menu e um fortalecimento da consciência para a compra responsável de ingredientes, especialmente frutos do mar e vegetais.”\n“Culinária com desperdício zero é um grande foco nos restaurantes no momento”, disse o chef Thanawat Bates do Habitat de Miami. “Essa tendência significa deixar as raízes nos vegetais e preparar pratos centrados na carne com tudo, do nariz à cauda. Um prato específico da Habitat que adota essa prática é a nossa Salada de Cenoura. A cenoura é descascada completamente, depois esprememos as aparas até secarem, que depois fazemos um purê com cebolinhas para usar na salada. A cenoura crua também é raspada como guarnição na salada. ”\nJantar estilo Izakaya\nIzakayas são pubs japoneses casuais especializados em lanches reconfortantes como yakitori (espetos de carne cozidos em carvão quente, um método de cozimento chamado robata). Vários chefs notaram um influxo desse estilo de jantar (e beber), incluindo o chef Joaquin "Quino" Baca do novo izakaya Būmu de Nova York.\n“O aumento contínuo da popularidade de jantares no estilo izakaya (e espetos de yaki em particular) é uma das maiores tendências de restaurantes de 2019, em parte por causa do aumento do interesse em jantares de inspiração asiática”, disse ele. “Esperamos ver os restaurantes em Nova York continuarem a abraçar pratos compartilháveis e oferecer aos clientes a capacidade de experimentar novos sabores e misturar e combinar pratos, em vez de ficarem confinados a uma opção de entrada. Também cria uma experiência mais comum e compartilhada ao jantar fora. ”\nAbastecimento e cozinha rústica\n“O desejo de devolver a comida a um estado mais primitivo está crescendo”, disse Marcus Paslay, chef executivo e proprietário da Piattello Italian Kitchen and Clay Pigeon em Fort Worth, Texas. “Os ingredientes são obtidos por meio de experiências práticas, como caça, pesca e agricultura. Ao mesmo tempo, as técnicas de cozimento desejadas são cada vez mais rústicas, como a cozedura em fogo aberto. Isso está criando uma experiência mais íntima e significativa entre o ingrediente e o consumo dele. ” Esse ethos talvez seja melhor exemplificado pelo chef Joshua Skenes em seus restaurantes Saison e Angler em São Francisco, ambos entre os 101 melhores restaurantes da América.\n“Muitos restaurantes estão se aventurando no movimento do vinho 'natural' amplamente definido com vinhos que são cultivados orgânica ou biodinamicamente ou não filtrados e não filtrados, com muito pouca intervenção no processo de vinificação real”, disse Zach Engel, vencedor do prêmio James Beard chef / proprietário do Galit de Chicago. “Quase todo mundo tem um pet-nat [petillant naturel, um vinho espumante fermentado em garrafa] em sua lista este ano.”\n“As pessoas gostam deles tão sujos quanto eles vêm, com contato com a pele e longas macerações sem qualquer filtragem ou colagem”, Zac Adcox, o diretor de bebidas da Indo em St. Louis, Missouri, acrescentou. “Orgânicos e biodinâmicos oferecem um sabor mais vivo e honesto . ”\nA ‘era de ouro das lojas de fatia’ de Nova York continua\nA fatia clássica ao estilo nova-iorquino tem tido um grande momento nos últimos dois anos, com a inauguração de pizzarias como Paulie G's Slice Shop, F&F Pizzeria, Upside e Norm's, várias das quais estão entre as melhores pizzarias da América. “Estamos presenciando uma era dourada de lojas de fatia, onde proprietários e chefs estão colocando mais importância do que nunca na qualidade dos ingredientes e na origem”, disse Noam Grossman, proprietário da Norms and Upside. “É uma coisa ótima de se ver, porque empurra todos nós na indústria a sermos mais responsáveis pelos produtos que fornecemos todos os dias.”\nColaboração do chef\n“2019 foi o ano da colaboração do chef”, disse Billy Olivia, chef do famoso Delmonico’s de Nova York, ao The Daily Meal. “Cada vez mais, temos visto grandes chefs se unindo para jantares pop-up exclusivos e séries de colaboração, e restaurantes de destaque reunindo seus chefs nas cozinhas uns dos outros para uma noite especial, mesmo que tenham que voar pelo país. Os clientes estão procurando experiências mais únicas e únicas - então eles ficam animados para saborear o que acontece quando dois chefs talentosos se reúnem por uma noite apenas para criar algo novo. ” Ele apontou as colaborações entre Atomix e SingleThread, Delmonico’s e CUT de Wolfgang Puck, e Junoon e Cafe Boulud como exemplos recentes.\n“O que percebemos é que hoje em dia as pessoas estão definitivamente em busca de mais entretenimento durante o jantar - toda a experiência, não apenas o sabor da comida, é valorizada, e os hóspedes querem se sentir envolvidos no processo de cozimento, a nível do espectador , ”Disse Ralph Brennan, coproprietário do lendário Brennan's de New Orleans (onde se realiza um dos melhores brunches da América). “Portanto, embora as bananas fomentadas sempre tenham sido o prato principal na preparação da mesa, mais pratos estão entrando na ação interativa.”\n"A maior tendência de restaurantes que observei em 2019 foi um retorno à hospitalidade familiar", disse Francesco Panella, proprietário do Antica Pesa, no Brooklyn. "Muitos restaurantes oferecem pratos familiares e reconfortantes, e sua hospitalidade também mudou para refletir isso. Agora, o restaurante jantar tornou-se uma experiência tão pessoal quanto jantar na casa de alguém. "\nMichael Rubinstein, chef executivo do Momofuku Las Vegas, concordou que estamos vendo “menos alimentos focados em pinças, gastronomia molecular e micro-verdes e mais foco na origem e nas histórias de certos pratos”.\n“Tem sido uma espécie de corrida armamentista para descobrir e incorporar destilados únicos, ou mais apropriadamente estrangeiros, como o baijiu e o bacanora em coquetéis”, disse Chris Patino, co-proprietário do bar de coquetéis Raised by Wolves em San Diego. “Na verdade, um dos coquetéis mais vendidos da Raised By Wolves usa bacanora [um licor derivado de agave semelhante à tequila] como destilado base, o que seria inédito alguns anos atrás.”\n“Com o aumento da popularidade do uísque japonês, há interesse em todas as bebidas destiladas do Japão”, acrescentou Jules Gomez, gerente de bebidas da Zuma de Miami. “Esta pode ser a razão pela qual o Shōchū [uma bebida tradicional japonesa] está crescendo atualmente aqui nos Estados Unidos. Shōchū é um recém-chegado ao palco dos EUA e tem crescido em popularidade nos últimos dez anos, embora venda mais do que saquê e uísque no Japão. ”\n“Acho que a maior tendência do ano tem sido o ressurgimento do antigo processo de fermentação - ao longo da história, usado como meio de preservação”, disse Jimmy Papadopolous, chef / sócio do Bellemore de Chicago. “Na cozinha moderna de hoje, é uma arma de sabor no arsenal de técnicas de um chef.”\nProgramas de chef residente\n“A colaboração e os pop-ups do chef são uma ótima maneira para os chefs exercitarem seus músculos criativos em um novo ambiente, mas não são prejudicados por aluguel e receita”, disse Susan Buckley, sócia da Three Winwood de Miami. “Também é uma troca divertida para o restaurante anfitrião e seu público, porque sacode a experiência gastronômica e dá a todos algo novo para falar.” Outros programas de chef residente incluem o Chef's Club de Nova York e o Intersect by Lexus.\nBenefícios e bem-estar para funcionários\n"Estamos entusiasmados em ver que houve uma tendência de melhoria no que diz respeito à saúde e bem-estar dos funcionários de restaurantes", observou Andrew Ghetia, proprietário-operador da 4505 Burgers & BBQ em Oakland, Califórnia. "Tivemos a sorte de implementar um funcionário programa de assistência (EAP) em nossos restaurantes, que oferece aconselhamento e assistência gratuita e confidencial aos funcionários com problemas pessoais ou de trabalho, que podem abranger uma série de questões, desde estresse até abuso de álcool ou luto. "\nOs funcionários de restaurantes também estão percebendo a tendência. "Adoro que os donos de restaurantes estejam finalmente começando a priorizar o funcionário", disse Eric Ehler, chef executivo do Fort Point Valencia em São Francisco. "Quer se trate de benefícios, passeios à empresa ou apenas oferecendo refeições gratuitas em turnos, ouço falar de mais e mais lugares se movendo em direção a um modelo de cultura de trabalho saudável, e eu não poderia estar mais animado. ”\nChefs adotando novas cozinhas\n20 tendências alimentares que definiram a última década\nÀ medida que 2019 está chegando ao fim, estamos refletindo sobre as maiores tendências alimentares dos anos 2010 e mdashInstant Pots, torradas com abacate, charcutaria e couve-flor em quase tudo e essas são as tendências que impactaram nossas refeições.\nDe aparelhos populares, como Panelas Instantâneas e fritadeiras de ar, a menus que variam de gordurosos a carnes falsas, os anos 2010 foram uma década diversificada de tendências alimentares. Como tantas coisas mudaram no supermercado e em nossas cozinhas desde 10 anos atrás, nós compilamos nossas escolhas para as 20 principais tendências de 2010 que oferecem uma boa recapitulação do que é novo & # x2014 e do que pode vir a seguir. Em seguida, continue lendo para obter uma categoria de menção honrosa bônus de tendências alimentares que podem ou não fazer sucesso na década de 2020. & # xA0\nDe aparelhos populares, como Panelas Instantâneas e fritadeiras de ar, a menus que variam de gordurosos a completos de carnes falsas, os anos 2010 foram uma década diversificada de tendências alimentares. Como tantas coisas mudaram no supermercado e em nossas cozinhas desde 10 anos atrás, nós compilamos nossas escolhas para as 20 principais tendências de 2010 que oferecem uma boa recapitulação do que é novo & # x2014 e do que pode vir a seguir. Em seguida, continue lendo para obter uma categoria de menção honrosa bônus de tendências alimentares que podem ou não fazer sucesso na década de 2020. & # xA0\nDe aparelhos populares, como Panelas Instantâneas e fritadeiras de ar, a menus que variam de gordurosos a carnes falsas, os anos 2010 foram uma década diversificada de tendências alimentares. Como muitas coisas mudaram no supermercado e em nossas cozinhas desde 10 anos atrás, nós compilamos nossas escolhas para as 20 principais tendências de 2010 que oferecem uma boa recapitulação do que é novo & # x2014 e do que pode vir a seguir. Em seguida, continue lendo para obter uma categoria de menção honrosa bônus de tendências alimentares que podem ou não fazer sucesso na década de 2020. & # xA0\nDe aparelhos populares, como Panelas Instantâneas e fritadeiras de ar, a menus que variam de gordurosos a completos de carnes falsas, os anos 2010 foram uma década diversificada de tendências alimentares. Como muitas coisas mudaram no supermercado e em nossas cozinhas desde 10 anos atrás, nós compilamos nossas escolhas para as 20 principais tendências de 2010 que oferecem uma boa recapitulação do que é novo & # x2014 e do que pode vir a seguir. Em seguida, continue lendo para obter uma categoria de menção honrosa bônus de tendências alimentares que podem ou não fazer sucesso na década de 2020. & # xA0\nAssista o vídeo: Przez 24H robimy WSZYSTKIE TRENDY 2019!\nAs maiores tendências de restaurantes de 2019...


De volta aos afluentes do rio Côa .. | Noticias - Trutas.PT\nNum afluente do Rio Côa …\nPublished: Abril 22, 2018Posted in: Histórias de pesca, RiosTags: afluente, água, camaroeiro, cana, captura, carreto, caudal, colher, corrente, jornada, lançamento, margem, peixe, pescar, pescaria, profundidade, rede, ribeiro, Rio Côa, Tanger, truta\nDepois de um dia duro de pesca no rio Côa, que resultou na captura de uma boa truta, resolvi voltar à carga, mas desta vez à procura de algum exemplar mais afoito que estivesse perdido num dos afluentes deste grande rio. O meu tempo para pescar, não era muito, já que apenas dispunha do espaço da manhã, mas de qualquer maneira, isso não me impediu de fazer uma viagem ainda prolongada. Ia atacar um dos afluentes menos conhecidos e valorizados do Côa, mas também aquele onde já realizei a maior pescaria de sempre de trutas, no mais curto espaço de tempo!!\nFelizmente, as condições climatéricas com que me deparei na manhã desta jornada eram muito melhores do que aquelas que tinha experienciado no dia anterior. Céu menos carregado e menos frio. Mesmo assim, ainda tive que usar luvas de manhã. Comecei a malhar com isco pesado, ainda no Côa, eram cerca das 8 da manhã. O rio parecia que fumegava, devido ao frio da noite anterior, e nem sinal de trutas. Lançamento atrás de lançamento, cheguei à foz do afluente e comecei a subi-lo lentamente. Devido ao menor caudal, tive que reduzir o tamanho da amostra para uma tanger nº 2.\nLá fui insistindo nos melhores locais e só passados 45 minutos é que me pareceu ter visto um vulto pequeno a dar a volta quando a colher caiu na água. É que nem quis saber!! Pareceu-me truta … mas não consegui confirmar. Pelo menos, já tinha tido sinal de peixe, que é sempre um problema na zona do Côa, porque há dias em que nada mexe.\nDepois deste sinal, redobrei a atenção, porque podia estar perante a possibilidade de ter um ataque. Lançamentos mais longos, maior precisão e fui palmilhando cada metro de ribeiro. Entretanto, chego a uma primeira corrente forte com alguma profundidade. Lançamento para montante, a colher começa a rodar e quando chega a meio do percurso, sinto uma pancada forte e vejo uma boa truta a enrolar-se. Cravo com força e levanto a cana. Estava na altura de a tentar segurar. Ela arranca para jusante e começa a levar algum fio, mas eu como estava com 0,18, tento segurá-la. Consigo e ela inverte para montante. Entretanto, vou descendo lentamente para a margem e saco do camaroeiro. A truta ainda não se tinha rendido e continuava a tentar fugir para montante. Lá a fui segurando como podia, enquanto coloco o camaroeiro na margem. Depois tive que a tentar arrastar até à rede. Só passado 7 tentativas e dois minutos é que consegui levar a minha a bom porto!! Uma linda truta de 42 centímetros num afluente do Côa. Uma truta com muito bom porte e muito bem alimentada.\nDepois desta captura, que claramente safou a grade, ainda fiz mais um pouco do troço para montante, mas sem resultado. Parecia que não havia mais nenhum peixe. Entretanto, o sol foi subindo no céu e as sombras começaram a cair sobre a água. O cenário mudou e o tempo que eu tinha disponível também já estava a acabar. Fiz mais alguns lançamentos e em pouco tempo já estava a rumar ao carro.\nNo global, valeu bastante a pena revisitar este afluente do Côa. Pena não ter tido mais tempo, mas conto voltar lá o mais rapidamente possível, porque me ficou muita curiosidade para ver o que anda ainda mais para montante….


Anitta grava clipe no Piscinão de Ramos e web pira com filmagens! - TodaTeen\nAnitta grava clipe no Piscinão de Ramos e web pira com filmagens!\nNesta terça-feira (17), Anitta foi flagrada gravando um novo clipe no Piscinão de Ramos, na Zona Norte do Rio de Janeiro. Algumas fotos e vídeos do momento foram compartilhados nas redes sociais – e isso já foi o suficiente para os fãs da cantora surtarem!\nEntre os momentos que circularam na web, vemos alguns trechos da artista tomando uma ducha, dançando na água e na areia e ainda beijando Tiago Alves. De acordo com o jornal Extra, o boy escolhido para gravação do clipe é um ex-affair da cantora, que conheceu nos tempos que morava em Honório Gurgel.\nAlém dele, também estava presente na gravação do videoclipe Mauro Machado, conhecido como Painitto, e irmãos da cantora, Renan Machado e Felipe Terra. Veja alguns cliques compartilhados no Twitter, rede onde as filmagens já estão entre os assuntos mais comentados desta quarta-feira (18):\nAnitta nos bastidores da gravação do videoclipe no Piscinão de Ramos, no Rio de Janeiro.\n— Fonte Anitta (@FonteAnittaBR) November 18, 2020\nAnitta gravando hoje no Piscinão de Ramos, no Rio de Janeiro. pic.twitter.com/BBqtDnqe2k\n— Central Anitta (@centralanittabr) November 17, 2020\nRegistros de Anitta durante gravação do videoclipe no Piscinão de Ramos, no Rio de Janeiro. pic.twitter.com/VqBo8pGMMw\nMais alguns registros de Anitta nas gravações do clipe no Piscinão de Ramos, no Rio de Janeiro. pic.twitter.com/vYc5BzMU8c\nVale destacar que Anitta também fez questão de falar sobre a segurança na gravação. De acordo com a cantora, todos os protocolos foram seguidos e toda a equipe que participou das filmagens fez testes de coronavírus. “Antes que comecem o auê… o local está fechado e todos os envolvidos fizeram testes. E sim eu frequentava o piscinão. Dá um Google e vocês vão descobrir que foi o primeiro lugar a me convidar pra fazer um show de ano novo”, escreveu em um comentário pelo Instagram. “É muito chato ver pessoas falando coisas sobre você sem ter a mínima noção da história da sua vida”, completou.


Anitta participa de palestra sobre marketing, em São Paulo – PopZoneTV\nInício/Notícias/Anitta participa de palestra sobre marketing, em São Paulo\nAnitta participa de palestra sobre marketing, em São Paulo\nRedação27 de agosto de 2019Última Atualização 27 de agosto de 2019\nAnitta subiu ao palco nesta segunda-feira (26) para uma apresentação diferente. Em vez de show como cantora, foi a vez do público conhecer mais sobre o lado empresário da poderosa.A Holding Clube, maior grupo de marketing e experiências entre marcas e consumidores do Brasil, reuniu clientes, empresas e influenciadores para o All in, realizado no Museu da Casa Brasileira, em São Paulo.\nNa palestra, Anitta, que administra a própria carreira há algum tempo, mostrou o lado empresária por trás da cantora. A parte musical do evento ficou a cargo de Carlinhos Brown.\nAtor Paulo José morre no Rio de Janeiro


Ryan Coogler toparia um spinoff só com as mulheres de Wakanda ~ Universo Marvel 616\nRyan Coogler toparia um spinoff só com as mulheres de Wakanda\nsegunda-feira, 14 de maio de 2018 às 12:16 PM Filmes, Pantera Negra\nTanto quanto o Rei, a história do Pantera Negra contada por Ryan Coogler tem personagens femininas marcantes. Da majestosa Rainha Mãe de Angela Basset até a adorável Shuri de Letitia Wright, passando pelas impressionantes e formidáveis Dora Milaje, as mulheres moveram aquele filme tanto quanto o protagonista vivido por Chadwick Boseman. E por isso que durante um evento de 2 horas em Cannes, Ryan Coogler não descartou a possibilidade de um filme protagonizado exclusivamente por elas.\n"Eu acho que você poderia argumentar que elas são mais importantes", respondeu o diretor sobre o impacto da presença delas no filme. "Há uma seção inteira do filme em que T'Challa está fora do filme e você está apenas seguindo as mulheres, essa é uma das minhas partes favoritas do filme quando eu assisti, e eu não esperava isso. ”\n“Essa parte do filme que você sente como se estivesse assistindo algo novo e novo, essa parte foi emocionante. Nós temos essas atrizes que poderiam facilmente levar seu próprio filme ”, disse ele, destacando especialmente a Nakia de Lupita Nyong'o e Okoye de Danai Gurira. “Algumas delas já têm destaque antes. Nós fomos tão afortunados. Eu assistiria a um filme só com elas! ”\nE ele consideraria a possibilidade de fazer um spin-off com as personagens femininas de Pantera Negra? “Ah cara, isso seria incrível se a oportunidade surgisse. Eles fizeram isso na versão dos quadrinhos”.\nE Pantera Negra ainda não fechou totalmente sua bilheteria. É exibido em algumsa salas nos EUA, e apesar de lento, sua renda crescia dia a dia. Atualmente é o maior filme de super-herói dos EUA, com $696,1 milhões, mas em breve deve ser ultrapassado por Vingadores: Guerra Infinita. Já mundialmente, está hoje com 1,341 milhões.


Fulanas de Tal: Ambígua Sorte\nNa minha vida o absurdo tambem tem vez\nnao me importo muito com o que me fez\nnao ligo para sua intervenção\nno esgar da minha evolução\naprecio o absurdo como uma coisa independente\ncomo algo que mora em sua mente\na minha falta de normalidade\na preferencia pelo invisivel\npela relatividade .\ntalvez tudo isso seja minha morte\nnao poderia ser assim jamais!\nAfinal...todo mundo só quer a paz\nmas na minha vida não...\nquero paz e resolução\nafinal o que eu poderia esperar de um descendente de leâo?\nQuando a resolução vier...ah!\nMais do que a paz\nmais do que o que me faz\nmais do que mais!\nalgo em mim vai morrer e vai nascer\no absurdo vai ser mais!\nPostado por Camila Senna às 10:33\nMarcadores: Gabriela Boechat\nMari Amorim 11 de junho de 2011 12:25\nO importante é como nos enxergamos,quanto alma!


Trova do Vento que Passa: A REBOQUE\nHá muito que o tema dos casamentos de homossexuais tem vindo a ser falado na nossa estrutura, no congresso nacional, nas legislativas, na última comissão nacional. Mas o facto é que o BE se antecipou e a JS acabou por ir a reboque, acarretando esta atitude o patentear de que muito trabalho ainda havia a fazer antes de apresentar tal intenção. Primeiro o de discutir com a estrutura, segundo o de coordenar com os restantes deputados pertencentes à JS, terceiro o de conseguir o consenso da bancada parlamentar do PS, infelizmente acabamos por ficar pela famosa “obsessão” de aparecer nos media. Só que desta vez, os restantes deputados não compactuaram com tais atitudes do estilo “eu quero, posso e mando” e como tal reagiram, os efeitos ainda estão para apurar, mas o facto é que a comunicação social já deu ênfase ao caso.\n" JS não se entende quanto a casamentos homossexuais\nSeis dos nove deputados do PS que pertencem à Juventude Socialista (JS) criticaram hoje o secretário-geral da organização, Pedro Nuno Santos, por ter anunciado que vai apresentar um diploma para legalizar os casamentos entre homossexuais.\nEm comunicado, os seis deputados da JS declaram-se favoráveis à alteração do Código Civil proposta por Pedro Nuno Santos, mas defendem que "qualquer iniciativa sobre esta matéria deve ser tomada com passos sustentados para que as alterações legislativas tenham sucesso".\n"O papel da JS nesta matéria é criar condições dentro do PS para que o PS assuma esta questão como uma prioridade", argumentam os deputados Glória Araújo, Marcos Sá, Marisa Costa, Nuno Antão, Rita Neves e Nuno Sá, sublinhando que " a JS não se constitui como grupo parlamentar autónomo do PS".\nOs subscritores do documento, a que a agência Lusa teve acesso, sugerem que o secretário-geral da JS anunciou a apresentação do projecto de lei para legalizar os casamentos entre pessoas do mesmo sexo por "protagonismo político".\n"As iniciativas que resultem apenas em espectáculos mediáticos cujo único benefício seja o protagonismo político de quem as promove são contraproducentes", afirmam, contestando o "timing" escolhido por Pedro Nuno Santos, que anunciou a iniciativa quarta-feira.\n"Sendo esta questão do foro dos direitos, liberdades e garantias de cada cidadão, não pode estar sujeita a protagonismos individuais nem ser reclamada como pertença de um qualquer património ideológico", reforçam.\nSão também deputados do PS, além do secretário-geral, Pedro Nuno Santos , os membros da JS João Portugal e David Martins.\nO secretário-geral da JS anunciou quarta-feira que vai apresentar no Parlamento um projecto de lei para legalizar o casamento civil entre pessoas do mesmo sexo, no mesmo dia em que o BE apresentou à comunicação social um diploma com esse objectivo.\nNa tarde de quarta-feira, decorreu a primeira tentativa de casamento homossexual em Portugal, numa conservatória de Lisboa, rejeitada hoje pelo conservador. O advogado das duas mulheres promete recorrer da decisão até ao Tribunal Constitucional.\nO secretário-geral do PS, José Sócrates, não se pronunciou sobre esta questão durante a campanha eleitoral para as legislativas do ano passado e o porta-voz do PS, Vitalino Canas, tem afirmado que os casamentos entre homossexuais não são uma prioridade para o partido.\nPor sua vez, o líder do grupo parlamentar do PS, Alberto Martins, afirmou à agência Lusa que "a bancada não tem posição sobre a matéria" e que "ainda não a discutiu".\nEm declarações à agência Lusa, Pedro Nuno Santos respondeu que tem consciência de que a legalização dos casamentos entre homossexuais "só passará com o grupo parlamentar do PS" e disse que "em nome da JS, enquanto organização, fala o secretário-geral".\n"A JS quer envolver o PS e é o que estamos a fazer. Há vários deputados do PS que já se manifestaram favoráveis e vamos continuar esse esforço para alargar a base de apoio", referiu.\n"A direcção do PS e o líder da bancada conhecem a nossa posição. Não avançámos antes de falar com a direcção do PS e com o líder da bancada parlamentar ", acrescentou Pedro Nuno Santos. "\nPortugal Diário 02.02.2006\nColocado por Nuno Pereira @ 23:06


Imagem Grande : Pharm Grade Trilostane 13647-35-3 Legal Anti-Cancer Steroid For Bronchial Asthma\nbranco ao pó quase branco\nMuito discreto. Como necessário.\nPó cru Trilostane de Pharm da Anti-hormona estrogênica amável nova anticanceroso\nNome do produto: Trilostane\nSinônimo: 17 hydroxy-3-oxo-4,5-epoxyandrostane-2-carbonitrile; (4alpha, 5alpha, 17beta) - 3,17-dihydroxy-4,5-epoxyandrost-2-ene-2-carbonitrile\nNo. de CAS: 13647-35-3\nEmbalagem: saco da folha\nNo. do EINECS: 237-133-0\nTrilostane é usado no tratamento da síndrome de Cushing. Está usado normalmente no tratamento a curto prazo até que a terapia permanente esteja possível. Trilostane obstrui uma enzima envolvida na produção de diversos esteroides que incluem o cortisol. Inibir esta enzima inibe a produção de cortisol. Na síndrome de Cushing, a glândula ad-renal overproduces esteroides. Embora os esteroides sejam importantes para várias funções do corpo, demasiado pode causar problemas. Trilostane reduz a quantidade de esteroides produzidos pela glândula ad-renal.\nTrilostane produz a supressão do córtice ad-renal inibindo a conversão enzimático dos esteroides por 3 beta-hydroxysteroid desidrogenases/isomerase ketosteroid do delta 5,4, assim obstruindo a síntese de esteroides ad-renais.\nEfeito secundário: Os sintomas da overdose incluem o escurecimento da pele, a sonolência ou o cansaço, a perda de apetite, depressão mental, prurido de pele, e/ou vomitar.\nPós do sulfato/Ventolin do Albuterol/Proventil powders/CAS nenhum: 51022-70-9\nÉ dado geralmente pela rota inalada para o efeito direto no músculo liso brônquico. Isto é conseguido geralmente através de um inalador medido (MDI) da dose, do nebulizer ou de outros dispositivos proprietários da entrega (por exemplo Rotahaler ou Autohaler). Nestes formulários de entrega, o efeito máximo do salbutamol pode ocorrer dentro de cinco a 20 minutos da dose, embora algum relevo é considerado imediatamente. Pode igualmente ser dado intravenosamente.\nUsado no tratamento da asma brônquica, bronquite asmática, enfisema, bronchospasm dos pacientes.\nIdentificação Positivo Confirme\nPonto de derretimento 257°C a 270°C 261°C -266°C\nAparência Branco para empalidecer o sólido branco Sólido branco\nMetais pesados Não mais do que 20ppm 10ppm\nPerda na secagem Não mais de 0,5% 0,18%\nResíduo na ignição Não mais de 0,1% 0,02%\nSolubilidade solúvel no sulfoxide dimethyl Conforma-se\nsolúvel na piridina Conforma-se\nlevemente solúvel no álcool etílico Conforma-se\nlevemente solúvel na água Conforma-se\nEnsaio (microbiano) Não menos de 99,0% 99,5%\nRotação específica +137-139° 137.0°\nImpurezas relacionadas não mais de 1,0% 0,35%\nPureza da HPLC não menos de 99,0% 99,6%\nResíduos solventes Álcool etílico<5000ppm> 1000ppm\nConclusão Cumpra com o padrão da Em-casa.\nCláusulas do transporte\n1.Shipping no mundo inteiro, não importa onde é u neste mundo, nós podemos fazer a entrega se você coloca uma ordem.\no transporte 2.Air, o transporte de oceano e expressos são todos reservados. O transporte específico está aproximadamente abaixo de 25kg por expresso, entre 25kg~200kg pelo ar, sobre 200kg pelo mar.\nos termos 3.All serão arranjam o transporte dentro do dia 5business em cima do pagamento cancelado.\nnavio 4.We alguns bens nas boas condições. Sob a circunstância normal, os bens são intactos e não danificado e empacotar é toda a tentativa direita de .we nosso melhor para proporcionar-lhe o serviço seguro e excelente da expedição dos bens. Mas nada está tão determinado como o inesperado. Se você não recebe os bens no tempo, contacte-nos por favor imediatamente para um auxílio mais adicional em qualquer altura que. Você pode descansar assegurado que nós tentamos o ajudar!\n1.If lá é algo erradamente com a qualidade de nossos produtos depois que os bens chegaram, a seguir por favor contacta-nos imediatamente enviando a mensagem ou telefonando a nos. Nós somos cometidos para resolver todas as edições em uma maneira amigável e urgente encontrar seu satisfatório.\n2. nós somos 24 horas na linha e nós respondemos sempre a resposta dentro de 1-2 dias da espessura. Se você é realmente urgente, você está sugerido para fazer-nos uma chamada telefônica rápida. E não se preocupe sobre este problema se você esquece fazer aquele, porque nossos produtos estão todos na contração otimista.\n1. Nós oferecemos 7/24 de serviço a tempo completo, sentimos por favor livres contactar-me, se você tem qualquer problema em meu produto. Seu inquérito será respondido dentro de 24hours. O artigo será enviado dentro de 5 dias de trabalho após ter recebido um pagamento de verificação. Contacte-nos por favor no prazo de 30 dias do despachado se você não recebe nosso artigo (s). Se não, nós consideraríamos que o artigo (s) esteve recebido.\n2. Tempo no trânsito: O tempo de passagem varia com métodos diferentes do transporte.\n3. Dias úteis: dos de segunda-feira a sábado\nSérie quente das vendas\nEnanthateCAS da testosterona: 315-37-7\nAcetateCAS da testosterona: 1045-69-8\nPropionate CAS da testosterona: 57-85-2\nCypionateCAS da testosterona: 58-20-8\nPhenylpropionate CAS da testosterona: 1255-49-8\nPowderCAS de Anavar: 53-39-4\nPowderCAS de Dianabol: 72-63-9W\nPowderCAS de Instrol: 10418-03-8\nIsocaproate CAS da testosterona: 15262-86-9\nDecanoate CAS da testosterona: 5721-91-5\nTestosterona Sustanon 250--\nUndecanoateCAS da testosterona: 5949-44-0\nAccutane (Isotretinoin) CAS: 4759-48-2\nPowderCAS de Stanolone: 521-18-6\nNandrolonedecanoate CAS: 360-70-3\nCypionate CAS do Nandrolone: 601-63-8\nPhenypropionate /DurabolinCAS do Nandrolone: 62-90-8\nUndecylenate de Boldenone CAS (equivalente): 13103-34-9\nAcetateCAS de Boldenone: 2363-59-9\nPropionate/MasteronCAS de Drostanolone: 521-12-0\nAcetato CAS de Trenbolone: 10161-34-9\nTrenbolone Hexahydrobenzyl CarbonateCAS: 23454-33-3\nPowderCAS de Vardenafil: 224785-90-4\nAcetato CAS de Methenolone: 434-05-9\nCitrato /Nolvadex CAS do Tamoxifen: 54965-24-1\nCitrato de Clomiphene CAS: 50-41-9\nCitrato CAS de Toremifene: 89778-27-8\npowderCAS do vardenafil: 831217-01-7


Autores - Contra a capa - DW.COM\nAbud Said: um autor nascido na Síria, refugiado na Alemanha e agora publicado no Brasil\nGuerras são o reino oficial dos números. Números de tropas, de batalhas, de refugiados, de mortos. No ano passado, as manchetes dos jornais europeus ganharam novos números, recorrentes: os de afogados no Mediterrâneo. Eram 400 numa manhã, para uma semana depois subirem para 900. Os números flutuavam como os corpos, mas eram constantes. A História oficial não tem como dar conta de cada um destes indivíduos, especialmente após termos nos acostumado a ler nela apenas sobre os feitos de vida e da morte de reis e de presidentes.\nA guerra civil síria, iniciada em 2011, tem reverberado num raio de milhares de quilômetros, atingindo países do norte da África, do Oriente Médio e de toda a Europa. Mais uma vez, somos confrontados com os destinos abstratos de números.\nAté que abrimos um livro com textos escritos em meio aos bombardeios, e lemos: “Meu quarto é o que não tem cama / tem uma TV e um aquecedor / minha mãe sempre fica sentada nele / rezando e assistindo às notícias, e como ela não sabe ler, todo dia me pergunta o número de vítimas. / Fico nervoso com as perguntas dela e de vez em quando invento um número da minha cabeça.”\nEste é um fragmento do livro O Cara Mais Esperto do Facebook, do sírio Abud Said (na Alemanha grafado como Aboud Saeed), que a Editora 34 lança neste mês de junho em tradução do árabe por Pedro Martins Criado. Foi um dos primeiros textos que li ao me deparar com a tradução alemã de Sandra Hetzl, lançada pela Mikrotext Verlag, lançado pela primeira vez como livro digital, especialidade da editora alemã.\nAbud Said jamais planejou ser escritor, ou ter estes textos reunidos em livro. Nascido na vila síria de Manbij em 1983, vivendo a maior parte de sua vida em Alepo, no norte do país, ele trabalhava como ferreiro quando eclodiu a guerra. Seus textos, todos postagens no Facebook, documentam a vida normal de um homem que trabalha em seu país natal, falando sobre cigarros, mulheres, a relação com sua mãe. E o impacto humanizador de seu livro é justamente ver sua vida seguir desenrolando-se entre cigarros, mulheres, o trabalho, a vida doméstica em meio à guerra. No dia 30 de dezembro de 2011, já após a chamada Primavera Árabe, Said posta: “Escreverei tudo que me vier à cabeça / sobre a vizinha que pegou um prato nosso / emprestado e devolveu outro / Minha mãe, ressentida, mandou-me à casa dos vizinhos para dizer: este não é o nosso prato. / O nosso é o que tem uma flor verde estampada.” Um texto como esse, escrito em tal contexto, dá um significado mais vivo à nossa expressão surrada de “A vida continua”.\nNas palavras do próprio Abud Said, “Escreva como se tocasse piano em uma sala vazia”. Talvez tenha sido sua despretensão por qualquer carreira literária, mas eivada por um talento claro, que o tenha tornado tão conhecido e lido num momento em que muitos escritores oficiais naufragaram ao tentar dar voz aos vivos e aos mortos da guerra.\nConversando com sua tradutora alemã, Sandra Hetzl – que vive há algum tempo em Beirute, foi assim que ela me relatou a descoberta: buscando autores contemporâneos de língua árabe a pedido de editoras alemãs, ela encontrava apenas vozes de palanque, ou enfeitadoras demais. Um conhecido sugerira: adicione Abud Said no Facebook ou o siga. Foi assim que a reunião de seus posts se tornou o volume Der klügste Mensch im Facebook: Statusmeldungen aus Syrien, que teve tanto sucesso em sua versão digital que também ganhou versão impressa. Traduzido para o inglês e o espanhol, e transformado em peça radiofônica. Agora, o livro chega ao português, editado no Brasil, e Abud Said vem ao país para participar da FLIP 2016. Vivendo há um ano como refugiado em Berlim, após a guerra destroçar sua cidade de Alepo, Abud Said vê tudo com o ceticismo que demonstra em seus textos. Eu o conheci pessoalmente em um festival na Eslovênia. Ele continua sendo um cara que quer apenas fumar seus cigarros em paz.\nterça-feira 24.05.2016 | 08:49\nAlemães e estrangeiros na cena literária berlinense\nTodo mundo conhece o papel que Paris teve nas vanguardas artísticas do entreguerras. As imagens de Picasso, Chagall, Hemingway e Buñuel pela cidade. Quem leu A Autobiografia de Alice B. Toklas (recomendo muito!), da também exilada Gertrude Stein, se divertiu com as histórias destes artistas na casa dos 20 e 30 anos, embebedando-se, brigando, roubando namoradas uns dos outros, tendo perrengues por questões de reputação e fama. A história oficial diz então que este centro mudou-se para Nova York depois da guerra, a nova capital internacional das artes.\nO papel de Berlim na história é menos conhecido. Nos metrôs da capital alemã é fácil ver turistas lendo Goodbye to Berlin, de Christopher Isherwood, que ficou popular depois do filme de Bob Fosse, Cabaret (1972), com Liza Minnelli no papel de Sally Bowles – a americana que ganhava a vida nos cabarés da República de Weimar quando os nazistas tomaram o poder. Um livro quase oficial dos expatriados em Berlim. Já os poemas de seu amigo W.H. Auden escritos em Berlim são menos conhecidos, assim como a comunidade de russos que se exilaram lá após a Revolução de 1917, entre eles Marina Tsvetáieva, Vladimir Nabokov e Nina Berberova. Um de seus retratos mais interessantes está no livro Zoo, ou cartas não sobre amor (1922), de Victor Chklóvski, escrito em Berlim.\nÉ que o papel da capital alemã é mais apimentado. Isherwood e Auden não escondiam que vieram a Berlim em busca da liberdade sexual que não encontravam na Inglaterra. Sua biografia berlinense está marcada por visitas a inferninhos gays em Schöneberg, ainda hoje o centro da cena gay mais hardcore da cidade. Berlim atrai um outro tipo de pessoa. E isso não mudou muito. Os escritores vêm em busca de amor/libertinagem, aluguéis baratos e a possibilidade de escrever em tempo integral, algo impossível em outras cidades. E é vibrante a cena internacional em Berlim. Perambulam hoje pela cidade o irlandês John Holten, o inglês Sean Bonney, o sírio Abud Said (que terá em breve livro lançado no Brasil pela Editora 34), o nigeriano Michael Salu, ou o dissidente chinês Yang Lian, a brasileira Érica Zíngano, a sueca Cia Rinne, para mencionar alguns dos mais conhecidos.\nÉ preciso falar, no entanto, sobre algo que me incomoda: a falta de diálogo entre as cenas de língua alemã e de línguas estrangeiras em Berlim. Por falar alemão, frequento leituras das duas comunidades. Mas não sou um caso comum. Em geral, os autores alemães frequentam os alemães, os estrangeiros dão atenção aos estrangeiros. A barreira óbvia é a língua. Enquanto artistas visuais não dependem, na maioria dos casos, de tradução, a língua é o material do escritor. Há exceções, é claro. Mas em minha opinião falta diálogo e interesse, muitas vezes, por parte dos escritores alemães, pelo que estão fazendo os escritores estrangeiros da cidade. Não é só a língua que se torna uma barreira. Línguas estão fincadas em tradições diferentes. Usando tanto da ironia e do sarcasmo, evitando o lirismo, os poetas alemães estranham e rejeitam o lirismo e a performatividade de tradições mais ao sul, tanto latino-americanas como africanas.\nMas há mudanças no ar. Editoras berlinenses como a Verlagshaus Berlin e a Kookbooks vêm publicando cada vez mais estrangeiros residentes em Berlim, em excelentes traduções. Minha esperança é que estas traduções sirvam de pontes sobre as barreiras das línguas, e as comunidades literárias berlinenses, em alemão e outras línguas, percebam e usufruam melhor as possibilidades de diálogo internacional na cidade. Especialmente neste momento de incompreensão de uma parcela da população alemã sobre o que podem trazer imigrantes à cultura local.\nsexta-feira 20.05.2016 | 11:03\nTradutora de Angélica Freitas recebe prêmio nos EUA\nEstes dois últimos anos têm sido de redescoberta da Literatura Brasileira nos Estados Unidos e no mundo anglófono em geral. Talvez redescoberta seja impreciso ou exagerado, já que não se sabe se realmente a descobriram de forma ampla em algum momento. Nas duas últimas décadas, algumas coleções dedicadas à Literatura latino-americana trouxeram, entre outros, Machado de Assis aos norte-americanos em cuidadas edições. Autores como Susan Sontag e cineastas como Woody Allen se declararam fãs. E o ano passado foi certamente de Clarice Lispector.\nApenas esses dois já nos representariam muito bem no cânone mundial, ainda que críticos reivindiquem espaço para outros excelentes escritores, como João Guimarães Rosa e Lúcio Cardoso, com catataus que certamente impressionariam os gringos se um tradutor louco e genial conseguisse verter com justice para o inglês obras como Grande Sertão: Veredas e Crônica da Casa Assassinada. Mas já tratamos de tudo isso neste blog.\nHoje quero celebrar o fato de que Hilary Kaplan, a tradutora norte-americana de Angélica Freitas, recebeu o prêmio Best Translated Book Award (BTBA) por sua tradução de Rilke shake, lançado no Brasil pela poeta gaúcha em 2007, na coleção de poesia contemporânea capitaneada por Carlito Azevedo para a finada Cosac Naify. A tradução foi lançada nos Estados Unidos pela Phoneme Editions e já havia concorrido ao prêmio PEN de tradução de poesia. Mas, desta vez, levou a estatueta (se a há) e a soma de 5.000 dólares para autora e tradutora. Em prosa, o prêmio foi para outra tradutora de um autor latino-americano, Lisa Dillman, por sua versão do romance Signs Preceding the End of the World, do mexicano Yuri Herrera.\nEm artigo de um dos jurados, Tess Lewis, o prêmio ao livro de Angélica Freitas foi recomendado porque sua “antiga irreverência e licença poética exuberante são contagiantes, mas não ocorrem em detrimento da profundidade”.\nSobre o trabalho da tradutora Hilary Kaplan, a jurada escreveu que “ela fez justiça aos poemas de Freitas, capturando as muitas mudanças de tom nas linhas e nas entrelinhas, de lúdico e irônico a sardônico e patético e até mesmo sentimental, para inexpressivo e de volta para brincalhão, às vezes dentro de um único poema”. “Fica claro que ela leva a poesia muito a sério para não desmantelá-la e usá-la para seus próprios fins”, prosseguiu.\nEm prosa, concorriam ao prêmio os tradutores de autores festejados como José Eduardo Agualusa, Elena Ferrante, Mercè Rodoreda e a própria Clarice Lispector – a tradutora Katrina Dodson venceu há pouco o prêmio PEN por sua tradução dos Contos Completos, agora lançados no Brasil), ao lado dos tradutores de autores mais jovens, como Valeria Luiselli e Fiston Mwanza Mujila. Em poesia, a lista era também bastante variada, incluindo livros de poetas como Yevgeny Baratynsky, Silvina Ocampo e Yi Lu.\nA gaúcha Angélica Freitas é uma das poetas da minha geração que têm garantido um lugar firme na boca e nos olhos dos leitores de poesia deste novo século, ao lado da mineira Ana Martins Marques e da portuguesa Matilde Campilho. Este prêmio é uma boa notícia para ela, para a poesia escrita por mulheres no Brasil, e para todos nós que as lemos com atenção e admiração.\nsexta-feira 06.05.2016 | 09:59\nAngélica Freitas, Best Translated Book Award, BTBA, Hilary Kaplan\nAve Maria, mulheres!\nNo Brasil, Maria Valéria Rezende desbanca machos famosos e recebe o Prêmio Jabuti por seu romance Quarentas dias (Rio de Janeiro: Alfaguara, 2015). A excelente Márcia Denser reúne seus textos jornalísticos no volume DesEstórias (Curitiba: Kotter Editorial, 2016). Poetas como Angélica Freitas e Ana Martins Marques seguem sendo os poetas lidos com maior paixão dentre os da minha geração, recebendo no ano passado a companhia da portuguesa quase brasileira Matilde Campilho. Os curadores da FLIP, famosos por ignorar o trabalho de mulheres, anunciam que Ana Cristina Cesar (1952-1983) será a homenageada em 2016, a segunda mulher a receber a honraria na história do evento, após Clarice Lispector em 2005. Não entraremos aqui na questão de Ana Cristina Cesar ter tido sua obra lançada recentemente pela Companhia das Letras como motivo. Influência de uma grande editora sobre as decisões do evento? Ao menos escolheram homenagear uma mulher, finalmente.\nNo âmbito anglófono, discute-se com fervor Clarice Lispector e a tradutora de seus Contos Completos, Katrina Dodson, recebe um prêmio importante da organização PEN. A tradutora americana de Angélica Freitas, Hilary Kaplan, concorria ao prêmio na categoria de poesia. Desde as suas primeiras traduções para o inglês, Hilda Hilst vem angariando seus fãs nos Estados Unidos, também. Em uma mesa redonda em 2014, cuja discussão pode ser lida na revista Music and Literature, tradutores e críticos discutem com paixão a obra da escritora nascida em Jaú e exilada na Casa do Sol, morta 10 anos antes. E tanto Clarice Lispector quanto Hilda Hilst são escritoras que contradizem o que o Norte espera da literatura do Sul. Stephanie Sauer diz na mesa redonda: “Tenho confiança de que o trabalho de Hilst, em especial, tem o poder de desafiar as noções de seu novo público (o norte-americano) do que é a escrita vinda do Brasil, de um Sul imaginado.”\nLi ontem um artigo de Daniel Gigena no jornal argentino La Nación mencionando o maravilhoso trabalho de Veronica Stigger [“Mujeres que (se) escriben”, La Nación, 6.3.2016]. Na Espanha, Marília Garcia é traduzida. Na Alemanha, Érica Zíngano. Na França, durante o Salão do Livro de Paris, a imprensa quer saber é de Conceição Evaristo. Em Portugal, nossos conlíngues vão lendo Nina Rizzi, Carla Diacov, Adelaide Ivánova. Do pó de sebos, do escuro de gavetas, da miopia crítica de universidades e jornais, vão ressurgindo as obras de Patrícia Galvão, Henriqueta Lisboa, Maura Lopes Cançado, Carolina Maria de Jesus, Stela do Patrocínio, Hilda Machado, graças aos esforços de uns loucos apaixonados.\nComo falar sobre a Literatura Brasileira Contemporânea sem mencionar prosadoras como Zulmira Ribeiro Tavares e Ana Maria Gonçalves? Poetas como Elisabeth Veiga e Lu Menezes? Os trabalhos cruzando fronteiras entre gêneros, como os de Laura Erber, Fabiana Faleiros e Luísa Nóbrega? Não há poeta de minha geração de quem eu espere textos com mais avidez do que Juliana Krapp. São estes alguns dos nomes que comandam minha atenção quando penso na produção literária do país.\nJá se foram os dias em que o país se espantava com a obra de uma mulher como Francisca Júlia e insinuava nos jornais que aquilo não poderia ter sido escrito por uma mulher, que só podia ser coisa de homem, era bom demais. Francisca Júlia casou-se, calou-se, e jamais saberemos os motivos. Suicidou-se em 1920 e Deus sabe o que se fez de seus papeis, se os havia. Cecília Meireles segue sendo nossa poeta mais famosa, ao menos o era enquanto eu crescia, ainda que sua obra não seja tão mencionada nos dias de hoje. Mas a concretude e música áspera de seus melhores poemas ainda estão entre nossas melhores tentativas de redenção neste país de assassinos.\nQuantos escritores brasileiros se arriscaram mais do que Clarice Lispector em A Maçã no Escuro (1951)? Do que Hilda Hilst em Qadós (1973)? Neste Dia Internacional, celebro estas mulheres que têm me ensinado a pensar sem que me esquecer que o pensamento apenas pode ocorrer em um corpo. As matriarcas mortas e, principalmente, as guerreiras vivas. As de agora. Aquelas com quem compartilho oxigênio, cidadania, e nossa falta de oxigênio e falta de cidadania. Obrigado, Maria Valéria Rezende e Ana Maria Gonçalves. Zulmira Ribeiro Tavares e Lygia Fagundes Telles. Márcia Denser e Miriam Alves. Conceição Evaristo e Veronica Stigger. Lu Menezes e Elisabeth Veiga. Marília Garcia e Érica Zíngano. Angélica Freitas e Luísa Nóbrega. Obrigado.\nGostaria de ser uma mulher\nque soubesse identificar um brocado\numa cerzidura um carmesim um\na palavra aviamentos me lembra\nde que há todo um reino de malícias\nnão em ilhós\nmas em aves aquáticas\nde poder dizer: vamos desenlaçar\no cordão do meu quimono vamos\nprovidenciar castanhas doces\npara o grande banquete\ne nos deitar sob o dossel à espreita\nque ardem na pele\neu estou atada\nao mundo da sonolência\ne das cintilações breves\nda louça quebradiça e da mixórdia\n– ao lugar\ndas mulheres e bichos\nque se espatifam n’água\nterça-feira 08.03.2016 | 08:26\nlíngua Copa do mundo Berlim DADA imprensa jornalismo cultural acordo ortográfico literatura Os Sertões Clarice Lispector língua portuguesa Brasil Kurt Schwitters Thomas Mann capivara Max Czollek Caetano Veloso política Euclides da Cunha 150 anos Antônio Conselheiro Heine Brinkmann Goethe Heinrich Heine Döblin Maria Esther Maciel Rilke Poesia concreta Musil países lusófonos português zoopoética poesia Ettore Bottini literatura brasileira Oswald de Andrade Bertold Brecht crônica literatura alemã


Vaga Responsável de Mercado Talho (M/F) - Grupo Auchan\nRESPONSÁVEL DE MERCADO TALHO (M / F)\n12º ano ou Licenciatura em Engenharia Alimentar;\nMínimo de 1 ano de experiência enquanto Responsável de Talho, em cargo similar no Comércio Tradicional / Indústria de Carnes (Requisito Eliminatório)-\npreferencialmente no Setor da Grande Distribuição;\nConhecimento do setor das carnes;\nTipo de dados. medicina.Competências. Transcrição audio para word.A velocidade de digitação é um pré requisito Não.Preferências de Deslocação. telefone ou internet.Horas a que pref...\nPara além do atendimento ao cliente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por processos diários, como fazer encomendas, receber mercadorias, receber produtos para reparação e...\nDescrição da oferta. Funções. Estamos a recrutar um responsável de expansão para o sector... Prospecçao mercado. Negociação com futuros sócios dos estabelecimentos. Transmitir a estratégia e...\nCom uma forte presença a nível nacional e internacional, um Responsável de Qualidade que coordenará... Integração em empresa com forte posicionamento no mercado. Remuneração compatível com a...\nDetentor da carta B1, com livrete do ACT. Experiencia anterior na Função (obrigatório). Disponibilidade de horários e deslocações. Polivalente, Proactivo, Responsável. Disponibilidade...\nPretendemos selecionar responsável após venda para assumir a responsabilidade por três unidades oficinais no distrito de Aveiro. Este profissional terá como principal responsabilidade a...


Guaíba amplia vacinação para idosos acima de 67 anos nesta quinta-feira, em drive-thru - Repórter Guaibense\nGuaíba amplia vacinação para idosos acima de 67 anos nesta quinta-feira, em drive-thru\nCidade ampliou a campanha de imunização\nGuaíba ampliou a vacinação contra covid-19 para idosos acima de 67 anos. Está marcado para esta quinta-feira (1º) mais uma edição de drive-thru para continuidade da campanha de imunização na cidade. A prefeitura espera aplicar 1 mil doses no estacionamento do Fórum, na avenida Nestor de Moura Jardim, a partir das 7h.\nÉ obrigatório a apresentação de comprovante de residência e documento oficial com foto.\nA aplicação também será feita nos cinco postos de saúde (Centro, Policlínica, COHAB, Vila Iolanda e Columbia City) a partir de quinta. Serão disponibilizadas 100 doses diárias em cada unidade. Os horários são das 8h às 12h e da 13h às 15. Não é necessário madrugar em filas, as fichas começam a ser distribuídas às 6h.


Código de Cultura da Netflix: descubra como funciona – Flowup\n17 min de leitura | 02 de julho 2020\nO sucesso da Netflix é algo inegável. A empresa, que começou como um serviço de locação de DVDs, revolucionou a indústria do entretenimento e a forma de assistir filmes e séries ao criar o streaming como conhecemos hoje. Ao fazer isso, criou um novo mercado, no qual surfou sozinha por vários anos e que ainda hoje lidera, mesmo com fortes concorrentes.\nEssa história provavelmente você já conhece. O que talvez não saiba é que para chegar nesse patamar, a empresa também revolucionou a área de recursos humanos, influenciando diversas outras empresas, dos mais diversos mercados, a seguirem o seu exemplo.\nAo lançar o seu Código de Cultura, a Netflix inverteu a ordem do que costuma ser o método de contratação. Coisas como valores da empresa, expectativas e o que esperam do funcionário costumavam ser apenas uma parte de uma apresentação chata, nos primeiros dias na empresa. Ou, uma seção escondida no site institucional, que pouca gente lia.\nA Netflix fez diferente, estruturou a sua cultura de forma bem específica e divulgou para quem quisesse. Assim, firmou um compromisso com qualquer possível candidato do que se esperar ao trabalhar lá, elevando a sua cultura a um benefício para o colaborador. O resultado é visível. São mais de 183 milhões de assinaturas em mais de 190 países.\nQuer conhecer o documento que revolucionou a área de recursos humanos das empresas e ajudou a Netflix a atingir o seu potencial máximo? Então, confira a cultura organizacional da maior empresa de entretenimento do mundo!\nCódigo de Cultura da Netflix\nSe fosse possível resumir o código de cultura da Netflix em duas palavras, elas certamente seriam “liberdade e responsabilidade”. Toda a construção demonstrada a seguir, busca moldar uma cultura interna que vá de encontro a essas duas características.\nPara fazer isso, a empresa se baseia em 7 aspectos da sua cultura:\nAlinhamento máximo, poucas reuniões\nPagar muito bem\nConfira agora cada um desses aspectos de forma detalhada.\nValores da Netflix: o que é preciso ter para trabalhar lá\nEssa seção é algo bem comum de conter nas apresentações de RH das empresas. Praticamente toda empresa define os seus valores apenas com características que soam bem, por exemplo: integridade, respeito, excelência. O estranho é que valores como esse são encontrados inclusive em empresas que se envolvem em fraudes e esquemas de corrupção. O que há de errado, então? Por que, na maioria das vezes, eles não são vividos na prática?\nPara a Netflix, isso acontece porque eles não são pensados com base no que os funcionários serão recompensados, promovidos e até demitidos. Normalmente, eles não têm efeito prático, são apenas bonitos. A Netflix considera que os valores reais de uma empresa são os comportamentos e habilidades que ela valoriza nos funcionários.\nNo contexto dessa gigante do streaming, ela valoriza 9 comportamentos e habilidades:\nO bom julgamento é algo muito valorizado, ou seja, aquela pessoa que toma boas decisões apesar da ambiguidade de algumas situações. Procura identificar as raízes dos problemas, em vez de tratar só os sintomas. Por fim, sabe pensar estrategicamente, assim como separar o que deve ser feito agora, daquilo que pode ser aprimorado depois.\nUma comunicação clara e concisa é o objetivo aqui, conseguir passar a informação, sem perder muito tempo. Isso define uma pessoa que precisa ser uma boa ouvinte, que não reage imediatamente a tudo, mas consegue parar e prestar atenção. Além disso, mantém a calma em situações de estresse.\nOutro ponto importante é tratar as pessoas com respeito, independente do seu status ou de qualquer desacordo que possam ter.\nUm bom funcionário é aquele que consegue demonstrar uma alta performance, na qual os seus colegas possam confiar. Alguém voltado para a ação e que está mais preocupado com resultados do que com processos. Não importa o tempo que gasta trabalhando, mas o tempo que investe em fazer trabalho importante.\nEssa é uma característica muito importante e se reflete na pessoa que aprende rápido e com entusiasmo, buscando entender a estratégia do negócio, o mercado, o perfil do consumidor e fornecedores. Negócios, tecnologia e entretenimento estão entre os seus temas de estudo e é uma pessoa que contribui de forma efetiva também fora de sua área de atuação.\nA inovação é um valor importante para manter a agilidade do negócio em todos os seus níveis de atuação. A ideia é ser alguém que reduz a complexidade, desafia pressupostos e conceitos para propor soluções mais práticas. Uma pessoa que sempre arranja um tempinho para testar novas ideias que possam ser úteis.\nMesmo se colocando à disposição da empresa, ela não espera que você abandone quem você é. Há um incentivo para externar ações que contradizem os seus valores e dizer o que pensa, mesmo que pareça controverso. A coragem também inclui a proatividade para arriscar de forma controlada e tomar decisões difíceis, sem agonizar por muito tempo.\nA paixão aqui é o brilho no olho pelo que faz, a sede por excelência que inspira os outros colegas. Ela também significa alguém obstinado, que sabe celebrar vitórias e que se preocupa intensamente com o futuro da companhia.\nNão tem como a comunicação funcionar se não houver honestidade, por isso esse valor exalta a franqueza, se tiver algo para dizer que diga sem rodeios. No código, há inclusive a orientação de não dizer coisas sobre os colegas que você não fosse dizer na presença deles. Por fim, seja rápido em admitir erros.\nO melhor para a empresa deve vir antes do que é o melhor para você e até para a sua equipe. A Netflix valoriza quem arruma tempo para ajudar os colegas, assim como quem compartilha informações e conhecimento abertamente. Abandonar o ego na hora de escolher ideias também é um comportamento incentivado.\nEsses são os valores que a Netflix espera dos candidatos a futuras vagas na companhia. Eles são reforçados a todo momento, tanto em avaliações regulares, como no momento da contratação, promoção e demissão.\nImagine que cada pessoa que trabalhe na empresa seja alguém que você respeite como profissional e tenha algo para aprender, esse é o objetivo da Netflix. Para alcançá-lo, ela faz um esforço que vai além de “contratar bem”, ela também demite pessoas de maneira inteligente. Quem não alcança o nível de performance esperado é dispensado e recebe uma generosa indenização, para poder seguir a sua carreira em outro lugar, sem ressentimentos.\nTeste mental para gerentes do Netflix\nExiste um teste mental que todos os gerentes são incentivados a fazer regularmente que consiste em se perguntar: “quem da minha equipe, se me contasse que está saindo daqui há 2 meses para um trabalho similar em um concorrente, eu lutaria para manter aqui?”.\nA pessoa do time que não se enquadrar neste quesito deve receber uma generosa indenização e abrir espaço para que alguém com mais fit com a vaga possa entrar.\nPara a Netflix, um bom ambiente de trabalho não é um que tenha lanches de graça, video game, escritórios bacanas ou benefícios. O que faz um bom ambiente para se trabalhar são colegas impressionantes. Por isso, quaisquer benefícios que eles possam oferecer, só se justificam se servirem para atrair mais pessoas impressionantes. Como eles mesmos dizem, são um time, não uma família.\nComo a fica a lealdade?\nDessa maneira, pode parecer que há uma lealdade apenas unilateral. Quer dizer, você está lá para a empresa, mas se em algum momento falhar, está fora. Não é essa a ideia. A empresa considera que todos podem passar por fases ruins. Por isso, quem já mostrou o seu valor uma vez, ganha um tempo para se recuperar. Até porque, também é interesse da empresa que os seus funcionários se mantenham com ela, mesmo se ela passar por uma fase ruim.\nPorém, a empresa deixa claro que não existe lealdade ilimitada, porque ela acredita que isso leva a ineficiência.\nSobre os idiotas brilhantes\nNa Netflix não é tolerado gente ignorante, mesmo que sejam gênios, para a empresa o custo de manter essas pessoas é muito grande para o espírito de equipe. Estilos diferentes de trabalho são celebrados, desde que atendam os 9 valores requisitados.\nSegundo o código de cultura da Netflix, pessoas responsáveis prosperam com a liberdade. Quem são essas pessoas? Gente que atua como líder, automotivado, autodisciplinado, não espera ordens. Esse é o tipo de gente que a empresa busca atrair. Porém, há um fenômeno comum que acontece com as empresas quando crescem, elas diminuem a liberdade dos colaboradores.\nO ciclo é seguinte: o desejo por impacto gera crescimento; o crescimento gera complexidade; a complexidade gera processos para evitar o caos; os processos engessados afastam os talentos da empresa.\nA Netflix busca quebrar esse ciclo no momento do crescimento, aumentando a contratação de pessoas de alta performance, sem criar mais regras. Manter e atrair as pessoas certas permite que o negócio continue a rodar de um jeito informal, sem matar a criatividade.\nUm exemplo da liberdade que é oferecida aos colaboradores é que não há uma política de férias na empresa. Cada um tira quantos dias de férias quiser, quando quiser. A empresa confia no seu bom julgamento de escolha.\nComo já foi falado, a empresa acredita que a liberdade é uma garantia importante a dar aos seus funcionários, por isso acredita em contexto, não em controle.\nControle: decisões de cima para baixo, aprovação da gerência, planejamento e processos que valem mais que resultados.\nContexto: estratégia, métricas, objetivos, papéis bem definidos, transparência.\nA diferença fica muito claro, quando comparamos um com o outro. Uma abordagem que valoriza o contexto, dá liberdade para o funcionário escolher a forma que ele acha melhor para alcançar o resultado e reduz tempo inútil.\nAlém disso, os colaboradores rendem mais e se sentem mais motivados, quando entendem o que estão fazendo e para quê.\nClaro que há exceções. Por exemplo, é importante um controle mais próximo quando alguém é novo na área, ou quando há uma emergência. Porém, no geral, a diretriz é confiar de que os colaboradores com mais liberdade conseguirão trabalhar melhor e trazer mais resultados.\nO Código de Cultura da Netflix apresenta 3 modelos corporativos para incentivar o trabalho em equipe. Na concepção deles, apenas um funciona de uma maneira que estimule o pensamento criativo e o crescimento.\nO primeiro modelo é o de controle total. Todas as táticas passam e são aprovadas pela gerência, muitas reuniões, coordenação por meio da centralização, que só piora conforme a empresa cresce.\nO segundo modelo é o que a empresa funciona em silos. Cada grupo realiza seu trabalho com baixa necessidade de coordenação. Em teoria, parece bom, mas só funciona bem quando as áreas são completamente independentes. Em relação a empresas comuns, com áreas como marketing, comercial, TI, jurídico, que dependem uma das outras, isso só gera alienação em relação ao trabalho de cada lado e desconfiança.\nA Netflix prefere a estratégia de alinhamento máximo, mas com liberdade entre os grupos. Estratégias e objetivos são claros, específicos e conhecidos por todos. As reuniões entre times tendem a acontecer apenas para alinhar estratégias e objetivos, as decisões táticas são decididas internamente e não precisam de aprovação de cima. Isso permite os grupos se moverem mais rápido.\nPagar o topo do que o colaborador vale no mercado é uma prática fundamental para a busca de alta performance da Netflix. Para eles, um funcionário incrível faz mais do que dois mais ou menos e ainda custa menos. Por isso, a ideia é atrair essas pessoas de alto valor e pagar muito bem para mantê-la.\nO objetivo é pagar o valor máximo de mercado para cada funcionário. Pagar mais do que qualquer um pagaria, mais do que custaria substituir essa pessoa e o mesmo que a empresa pagaria para tentar manter o funcionário, caso ele receba uma oferta melhor em outra empresa. Ou seja, a ideia é estar no valor máximo já possível para essa pessoa sempre.\nEsse valor não depende do sucesso da empresa. Se a Netflix vai bem ou mal, a regra continua sendo pagar o valor máximo. A prerrogativa vai tão longe que os funcionários são incentivados a procurar saber quanto receberiam em outras empresas e conversar com seus gerentes em busca de reparação, se for necessário.\nO Código de cultura deixa claro que a Netflix não precisa ser a sua casa para a vida toda. Às vezes, não existem oportunidades para todo mundo crescer como deve ser. Mas, se houver essa oportunidade, então deve atender a duas condições: o trabalho deve ser grande o suficiente, para pedir uma promoção e a pessoa já tem que ser excelente no seu cargo atual.\nNão há um método formalizado de desenvolvimento profissional dentro da empresa, como curso, mentores, ou rotação de cargos. A Netflix acredita que a melhor maneira de desenvolver seus funcionários é dar a chance deles mesmo fazerem isso, por meio de grandes desafios e o suporte de colegas extraordinários. Cada um deve gerenciar a sua própria carreira e não esperar que a companhia faça isso.\nPronto. Agora você já conhece a fundo como a Netflix se organizou internamente para se tornar a gigante do entretenimento que é hoje. Todos esses dados podem servir de inspiração para criar ou aprimorar a cultura organizacional na sua empresa. Use o que fizer sentido para você. Afinal, cada empresa possui um contexto diferente.\nSe quiser mais uma ajuda, pode conferir também o Código de Cultura da melhor empresa para se trabalhar no mundo!


Não seja otimista do jeito errado - Finanças & Investimentos sem complicação - Campo Grande News\nNão seja otimista do jeito errado\nSeja otimista sim - É muito saudável fazer uso de pensamentos positivos durante nossa existência. Ser e agir assim significa fazer uso de um recurso que alimenta nossa autoestima e nos faz acreditar que realmente somos capazes de sermos bem-sucedidos nos nossos desafios.\nO otimismo também nos ajuda a manter a motivação em alta, mesmo em momentos difíceis, e por ser um estado de pensamento, é algo que podemos escolher e praticar sem depender de fatores externos. Ou seja, ser positivo é algo que controlamos, bastando apenas agir assim com frequência para que isso se torne um hábito.\nAh, e quando digo que é saudável ser otimista, não estou usando uma figura de linguagem. A ciência comprova que pensar de forma positiva nos ajuda a recuperar mais rapidamente de doenças, nos mantém distantes do monstro da depressão, além de melhorar nossa definição de prioridades e a realização de várias atividades ao mesmo tempo.\nEnfim, os otimistas se adaptam com mais facilidade em momentos de adversidade e desafios. Com isso, fica fácil entender porque pensar de forma positiva é uma característica muito desejável para quem quer empreender. O problema é que apenas ser otimista não basta.\nSeja realista também - Tem muita gente que acha que é suficiente apenas ser otimista para que as coisas deem certo. Isso é uma armadilha, uma farsa. Precisamos entender a diferença entre sermos otimistas fora da realidade (ou seja, achando que o sucesso virá facilmente) e sermos otimistas com os pés no chão. As pessoas realistas têm confiança de que serão bem-sucedidas, mas sabem que para isso terão que se esforçar muito, planejar cuidadosamente, montar estratégias matadoras e precisarão ser muito, muito persistentes.\nEm outras palavras, as pessoas realistas e otimistas na medida certa sabem que terão muitos obstáculos pela frente, mas com seu otimismo usam todos estes preparativos para aumentar ainda mais a sua autoconfiança e habilidade de realização.\nNão seja ingênuo - Os otimistas que não possuem ou perdem sua noção de realidade pensam que o sucesso irá aparecer do nada; que basta eles manterem o pensamento positivo e, de uma hora para outra, o universo irá recompensá-los por isso, removendo todos os obstáculos. Entenda uma coisa: isso não existe! Nestas situações, o que vai acontecer é algo muito próximo de nada, além das altas doses de frustração que virão como uma tormenta, minando suas energias e fazendo você se sentir pior do que antes.\nResumo da ópera: meu amigo quase se deu mal - Ele foi mais um daqueles que foi fisgado pelas belas e cuidadosamente preparadas redações publicitárias e vídeos persuasivos, que usam e abusam dos chamados “gatilhos mentais” (leia mais sobre isso no livro “Armas da Persuasão”, de Robert Cialdini), prometendo uma vida próspera e muito dinheiro em um curto espaço de tempo, através de algumas técnicas replicáveis.\nEle foi, e foi com tudo! Por já estar de saco cheio do seu atual emprego, decidiu pedir demissão para começar o negócio próprio que iria mudar a sua vida para sempre e para melhor. E o faria muito rico, em pouco tempo.Ele é um cara legal, bastante otimista, e tinha certeza de que tudo iria dar certo, mas… Foi ingênuo. Não fez um planejamento adequado, nem considerou os vários desafios que logo teria que enfrentar. Isso sem contar no volume absurdo de trabalho que o aguardava, e tudo isso sem o devido preparo mental (a tal resiliência).\nO resultado não poderia ser diferente: frustração, cansaço e arrependimento. Por sorte ele tinha uma boa educação financeira e havia formado um bom patrimônio, que o sustentou até ajustar novamente sua rota, agora com os pés no chão. Ele continua um cara otimista, mas agora, depois do susto, entendeu bem a importância de também ser realista.\nTermino este texto com duas dicas: Seja otimista, mas sempre de forma inteligente e realista; Não visualize apenas o seu sucesso (aquela coisa da sua imagem daqui 5 ou 10 anos), mas sim o caminho que você precisará percorrer até chegar lá. Pense em você enfrentando e vencendo desafios, mas também comemorando as pequenas vitórias. O sucesso não importa tanto, a jornada é tudo. Faz sentido? Pense, reflita e deixe sua opinião no espaço de comentários abaixo. Até a próxima!


Apesar de habeas corpus, Claudio Monteiro fala aos parlamentares – Correio do Brasil\nApesar de habeas corpus, Claudio Monteiro fala aos parlamentares\nPublicado quinta-feira, 28 de junho de 2012 as 08:13, por: cdb\nApesar de ter obtido na Justiça o direito de ficar em silêncio, Cláudio Monteiro, ex-chefe de gabinete do governador do Distrito Federal, afirmou no início da reunião desta quinta-feira (28) da CPI do Cachoeira que contribuirá com as investigações. Ele foi convocado na condição de testemunha para ajudar a esclarecer fatos relacionados ao governador do Distrito Federal (DF), Agnelo Queiroz (PT). A reunião começou por volta das 10h30.\nMonteiro obteve habeas corpus no Supremo Tribunal Federal (STF), que lhe garante o direito de não falar durante a reunião. Os demais convocados desta quinta-feira, o ex-assessor da Casa Militar Marcello de Oliveira Lopes e o ex-subsecretário de Esportes, João Carlos Feitoza, também conseguiram habeas corpus na Justiça.\nA apresentação de habeas corpus por depoentes na CPI mista do Cachoeira voltou a receber críticas de parlamentares, na abertura da reunião. Após a leitura das liminares concedidas pelo STF aos convocados, deputados reivindicaram a mudança no rito da CPI em relação ao silêncio dos depoentes.\nPelo procedimento atual, os depoentes são dispensados imediatamente após se recusarem a falar.\nUma das propostas é de que mesmo evocando o direito constitucional de permanecer em silêncio, os depoentes sejam obrigados a permanecer na sala enquanto deputados e senadores elaborarem questões sobre o caso.\nO deputado Paulo Teixeira (PT-SP), vice-presidente da comissão, assegurou que será mantido o rito atual na reunião desta quinta-feira.\nUso de animais como ‘videntes’ da Eurocopa irrita grupos ativistas alemães


Placas de cuidado - FranMetal\nVocê esta aqui: Home » Serviços » Placas de cuidado\nAs placas de cuidado seguem a NR18 essas placas de cuidado são utilizadas na prevenção de acidentes e para alertar os funcionários e outras pessoas que adentram a área quanto a conduta, procedimento, uso de epi´s.\nEssas placas de cuidado são utilizadas em áreas que a atenção aos perigos existentes devem ser redobradas para não colocar em risco a vida das pessoas.\nAs placas de cuidado podem ser confeccionadas em PVC, PSAI, Alumínio, Aço Galvanizado, entre outros substratos, e visam trazer mais segurança a empresa. Os cantos das placas de cuidado caso prefira podem ser arredondados.\nPara garantir que as placas de cuidado sejam duráveis a Franmetal usa sistemas de impressão com a melhor tecnologia.\nCaso prefira as placas de cuidado podem ir acopladas em cavaletes de sinalização de madeira, tornando as placas de cuidado móveis.\nSe não der para colocar as placas de cuidado em paredes, a Franmetal fabricas sistemas de fixação que melhor atenda sua empresa, como postes móveis com abraçadeiras.\nQuando necessitar sinalizar sua empresa ou obra com placas de cuidado, consulte a Franmetal.\nSaiba mais sobre Placas de cuidado\nTags desta página: placa de cuidado, preço de placas, preço placas cuidado, preço de placa de cuidado, fabricante de placas, fabricante de placas de cuidado, Placas de cuidado.\nO texto acima "Placas de cuidado" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Plágio é crime e está previsto no artigo 184 do Código Penal. – Lei n° 9.610-98 sobre os Direitos Autorais.