Supere qualquer reserva que você possa ter sobre pedir por um salário maior. Se você é uma pessoa que se sente relutante em pedir por mais dinheiro devido a razões que variam de medo de pedir até questões de autoestima e falta de autoconfiança em si, é hora de encarar seu rival. Ser agradecido por conseguir trabalho em tempos difíceis, preocupado em receber um “não”, ou sequer se dar ao trabalho de pedir não são boas atitudes. Qualquer que seja a razão, está lhe impedindo de conseguir uma remuneração melhor para você. Aqui estão algumas causas comuns que impedem muitas pessoas de negociar uma remuneração melhor:\nMedo: Provavelmente a razão mais comum para as pessoas não pedirem por salários maiores, isto está relacionado ao medo de ser rejeitado, de parecer estar “forçando a barra”, de causar ressentimento em seus futuros empregadores e de sentir-se mal caso a resposta seja não. O medo acaba com todas as coisas boas na vida e, quanto mais rápido você se der conta disso, melhor será para você, tanto mentalmente quanto financeiramente.\nAceitando o salário oferecido: Dizer a si mesmo que o salário oferecido é bom o bastante, que você não precisa de mais ou que você vai amar o trabalho tanto que o dinheiro será suficiente etc…, isso não passa de desculpas. São desculpas para nem tentar, não discutir e não negociar. Você merece mais do que desculpas. Afinal, você ama tanto o seu trabalho que trabalharia de graça? Não, claro que não – não é esse tipo de paixão!\nHumildade: Um pouco de humildade é perfeito de vez em quando, mas não vale a pena ser um capacho a vida toda, especialmente quando o seu bem-estar é que está em jogo. Preocupar-se com coisas como ganhar mais do que os seus amigos ou membros da família, não ser visto como humilde ou diminuindo-se como se você só tivesse talentos inatos e não esforço não são sinais saudáveis de humildade – são meios de se colocar para baixo. Vai haver tempo de sobra para mostrar a sua humildade no trabalho quando um chefe seu levar toda a glória por um trabalho que você fez! Se você realmente tem um problema com o fato de não ser visto como humilde, pratique antes de pedir tentando mostrar gratidão por ter feito o pedido – dessa forma, você poderá contornar questões suas como não estar preocupado com os outros ou cultivar culpa desnecessária.\nFalta de autoestima: Ao não saber se você vale mais, dizer a você mesmo que outras pessoas são mais espertas/importantes que você ou merecedoras de mais dinheiro, você está se pondo para baixo da pior maneira possível. Pare com isso, antes que você caia no anonimato!\nFalta de confiança: Isto está relacionado a falta de autoestima, medo ou humildade. Você se preocupa achando que terá uma resposta ruim, ou acha que passará a imagem de estar “forçando a barra” ou ser vulnerável. Isso é uma maneira muito pouco assertiva de estar iniciando o relacionamento com o seu futuro local de trabalho – e eles irão notar. Ao menos considere pedir para incluírem um treinamento de assertividade dentro do seu pacote se você não tem estômago para pensar em pedir por dinheiro vivo!\nApatia: Você não está nem aí. Talvez as experiências passadas lhe ensinaram que é uma perda de tempo. O problema com essa apatia é que vai lhe incomodar em cada aspecto da sua vida se você deixar ela se instalar. Acabe com ela, agora.\nNoções estranhas: Algumas pessoas carregam consigo clichês e noções sociais sobre ganhar mais dinheiro, como por exemplo, de que pessoas ricas são esnobes ou ambiciosas, de que o dinheiro é uma inconveniência que você tem que lidar ou de que seus relacionamentos com chefes e outros colegas de trabalho ficarão comprometidos. Se você possui alguma dessas perspectivas tortas, perceba que isso está lhe impedindo de seguir adiante – largue dessas noções estranhas agora! A sua conta bancária irá agradecer. # Tome coragem: Em primeiro lugar, se você não pedir, seu futuro empregador não irá lhe ajudar – eles não podem ler mentes, e nem terão uma vontade repentina de aumentar a oferta de salário sem que sejam forçados a fazerem isso. Lembre-se de que enquanto o “não” é uma resposta possível, o “sim”, “veremos o que podemos fazer”, “que tal um meio-termo?” também são. Em cada caso, o empregador estará ouvindo você, avaliando a sua vontade de discutir e buscar o melhor para você, e isso é algo que eles irão extrapolar para a sua performance no trabalho em dar e conseguir o melhor para a empresa. Mesmo que a resposta seja “não”, você abriu o relacionamento de trabalho com uma mensagem positiva de assertividade, e será lembrado quando chegar a hora de discutir aumento de salários no futuro – ou seja, será levado a sério..\nSe você não pedir, terá potencialmente deixado uma quantia de dinheiro para alguém mais corajoso que você. Seja você o corajoso!\nDepois de discutir pagamento nesse estágio inicial do relacionamento de trabalho, você terá um claro entendimento do que é esperado de você para ganhar aumentos no futuro. Essa é uma situação bastante saudável para se estar.\nApresente o seu caso mostrando exatamente o que o seu empregador deve levar em conta quando decidir se aumenta a sua oferta de salário. Primeiro, descubra o que faz de você único e valioso (além do fato de ter sido escolhido para a posição). Isso serve para estabelecer a sua importância profissional, e ajuda a deixar claro e firme para você a razão em pedir por mais. Compare as suas habilidades e experiência contra outros no mesmo ramo e escreva fatores chave que demonstram porque você está um nível acima desses outros. Em particular, selecione dentre as suas forças aquelas que são ótimas e demonstram seu estilo único e talento. Embora algumas dessas forças podem ter sido apresentadas através do seu currículo e entrevista, sempre haverá fatos mais concretos que podem ser apresentados para que você convença o seu futuro empregador, e essa é uma chance para mostrar evidências detalhadas e adicionais do seu valor quando comparado com outros colegas do ramo. Considere: :\nSeu nível e tempo de experiência no ramo\nSua formação acadêmica, incluindo cursos que esteja atualmente cursando e expectativas futuras de cursos\nSua habilidade para conseguir novos clientes ou utilizar de seus contatos/rede de relacionamentos.\nSeu nível de conhecimento sobre o novo empregador, incluindo o conhecimento dos concorrentes e como levar vantagem desse conhecimento em favor do seu novo empregador.\nEm seguida, faça a sua pesquisa. Você não pode negociar sem estar munido de fatos. Além disso, você jamais pode assumir que seu empregador tem todas as informações em mãos – eles não são pagos para olhar pelos seus interesses! Uma vez que fique claro que você conseguiu o emprego, agora é hora de descobrir o que outros na mesma posição estão ganhando no mercado. Em conjunto com seus conhecimentos específicos e experiência, isso deve lhe dar uma ideia justa e objetiva do que seria um bom salário na sua posição e saber se a oferta é razoável, muito abaixo ou incrível (presume-se que “incrível” seja uma reação rara para uma oferta de salário!). Busque informações factuais para dar embasamento às suas afirmações. Algumas coisas importantes para considerar são:\nCheque guias de salários (podem existir online, mas pergunte na biblioteca local se estiver em dúvida)\nConverse com seus mentores e antigos chefes\nConverse com colegas para ver se eles podem lhe indicar as habilidades que realmente fizeram a diferença na experiência deles e pergunte quem demonstrou essas habilidades no passado.\nConverse com clientes, se for relevante, e obtenha um feedback sobre qual é o seu valor.\nDescubra o quanto a futura empresa tradicionalmente paga os funcionários na sua função.\nÉ recomendado que você chegue a um valor razoável para dar como sugestão ao seu futuro empregador. É mais difícil dizer não para um valor específico, bem pensado e justo do que para um pedido cujo valor é desconhecido e para qual o “céu é o limite”.\nPratique. Se você é do tipo que treme quando vai pedir algo e acha que uma negociação de salário é ainda mais difícil do que ir a própria entrevista que lhe conseguiu o emprego, então passe um tempo praticando. Fique em frente ao espelho e, em voz alta, de as suas razões para pedir por mais dinheiro, o quanto quer, e a sua reação para possíveis perguntas inclusive uma rejeição. Esse é o momento para desenvolver o seu “pitch”, na liberdade do seu próprio espaço.\nPeça a um amigo, em quem você confia, para que finja ser seu chefe. Peça ao seu amigo para responder com base em diferentes cenários para que você possa praticar com cada um - o cenário “sim, claro que aumentaremos o seu salário”, o “sem chance” e o “teremos que pensar sobre isso”.\nNão complique demais as coisas. Menos é mais e a resposta normalmente é positiva, independente do que o empregador disser.\nComece a negociar. Saiba qual o salário mais baixo que você aceitará e o maior valor que você gostaria de receber (veja o próximo passo sobre razoabilidade). Depois, sempre comece com um valor acima do que você realmente deseja – isso significa saber de início qual é o seu limite inferior. Isso permite um espaço para negociar para baixo até atingir um “meio-termo”. Se você tiver sorte, será bem no ponto que você realmente desejava.\nTrate isso como uma transação de negócios, pois é exatamente isto. Apesar de ser pessoal para você, não é questão pessoal para a empresa, que simplesmente quer você sentado na cadeira deles o mais rápido possível, pelo melhor preço que eles conseguirem. É mais uma chance para você se vender para eles estando na sua zona de conforto, sabendo que o emprego já é seu, assim como leve vantagem por poder pedir um salário maior antes de aceitar o trabalho.\nPara os tipos introvertidos, modernos ou tímidos, que sentem pânico e intensa aversão ao pensamento de “se venderem”, não confunda vender o seu valor profissional com o seu valor pessoal. O seu valor pessoal não está disponível para avaliação. É o seu valor profissional que você precisará passar um tempo polindo. Encare isso como a transação de negócios que é mantenha tudo profissional; você não está vendendo a si mesmo por promover o que há de valor em você.\nReconheça que um alto percentual das companhias espera uma renegociação de oferta de salários e oferecem um salário abaixo do que eles esperam que você aceite, propositadamente. Apesar disso não ser válido para todas as empresas (e cuidado com organizações governamentais nas quais o salário é publicado e claro), porque correr a chance de aceitar um salário menor baseado nesse racional. Tente negociar!\nEntenda que aqueles que pedem são ouvidos. O ditado “Quem não chora não mama” é real, agora e em qualquer transação profissional.\nSeja realista e razoável. Não espere as estrelas quando você acabou de receber a lua. Um salário maior é um bom objetivo, mas um salário astronômico beira a ganância ou uma promessa para a qual é impossível ficar a altura. Nunca peça por um valor acima do limite superior para a sua posição no mercado, a não ser que você tenha uma razão excepcional para isto. Novamente, isto depende de uma pesquisa completa, além da intuição, conhecimentos gerais e saber como vender isso da maneira perfeita.\nAceite o fato de que conseguir o emprego foi parte importante do processo de negociação. Isto é precisamente o que o futuro empregador está pensando e levar a questão salarial muito longe pode lhe prejudicar.\nAceite a realidade de que algumas empresas só podem oferecer um determinado valor e que sua “característica única” pode estar um pouco além dos limites dela. Tenha em mente que até empresas grandes e com bastantes recursos precisam se manter rentáveis e não podem inflar os salários dos seus empregados a um valor absurdamente alto. Realmente, pacotes de salários absurdamente altos são vistos pela maioria da sociedade como uma evolução pouco saudável do mercado de trabalho e a próxima década vai, sem dúvida, ver a razoabilidade se tornar um elemento chave na determinação dos salários, até mesmo para os CEOs mais importantes.\nEspere que o seu futuro empregador peça um tempo para considerar a questão e, talvez, negociar mais com você. Uma possibilidade é o pedido para pensar, mas que pode ser positivo, seguido de “vamos negociar um pouco mais”. O seu futuro empregador pode não atender o seu pedido totalmente (é bem possível), mas pode estar disposto a chegar a um meio-termo. Identifique essas reações como bons sinais e esteja pronto para negociar se necessário.\nSe lhe fizerem perguntas, responda calmamente e com paciência, mesmo se sentir que está sendo entrevistado novamente. O seu futuro empregador pode estar lhe testando para obter mais detalhes e decidir. Aproveite!\nÀs vezes o seu comprometimento com a empresa precisa ser testado. Dado que você fez o seu dever de casa tanto para a entrevista como para o pedido de aumento do salário, você deve passar tranquilamente. Apenas tenha cuidado para não sugerir que o seu comprometimento está ligado ao nível de salário – esta é uma situação delicada, apenas deixe claro, mais uma vez, como você mal pode esperar para fazer parte de uma empresa que reconhece as suas habilidades e experiência.\nSe você fez a sua pesquisa e julga que é apropriado, você pode fazer sugestões para chegar a um meio-termo durante a negociação que abrem a possibilidade para diferentes tipos de remuneração, como um período de maternidade maior, tempo livre para voluntariado, bônus anual ou ações, um escritório maior, voos para casa se você estiver trabalhando no interior, um curso de desenvolvimento pessoal, ser membro de um clube, estacionamento etc. Em muitos casos, a empresa terá espaço para recompensas não-monetárias, que eles adicionarão ao seu pacote com muito prazer.\nEsteja preparado para a possibilidade de ouvir um “não”. Saiba de antemão como você irá reagir a um “não”. Procure ser educado, mas tente ver as coisas pelo lado positivo. Reconheça que o seu empregador veio para a mesa de negociação de boa-fé.\nLembre-se que você não é o seu salário. Isto não é pessoal – é negócio.\nVeja os passos anteriores para elevar outras possibilidades não-monetárias quando receber um “não”.\nMesmo se for um “não”, parabéns por tentar. Você acaba de provar que pode fazer questionamentos e se defender. Você se dará bem nesse emprego.\nE por último, mas não menos importante, lembre-se que um “não” pode ser interpretado como “não agora mas não podemos explicar porque para você – ou seja, os tempos estão difíceis, mas a empresa não vai revelar qual é o limite inferior de salário que ela pode pagar para você. Porém, caso você permaneça com a empresa enquanto os tempos vão melhorando, é possível que futuros aumentos de salário compensem pelo “não” inicial.\nTermine o pedido com um comentário positivo, independentemente de como o pedido tenha sido recebido pelo futuro empregador. Independentemente se você obteve sucesso ou não (e em muitos casos você não saberá, pois muitos empregadores pedem tempo para considerar o pedido), termine a conversa de forma educada e sem implorar. Um simples “ok, obrigado” para a resposta do empregado é uma forma boa e neutra de responder. Continue sorrindo – sua abordagem amigável e de fácil negociação vão contar pontos.\nNão elogie e agradeça pela consideração com adjetivos e superlativos. Vai parecer desesperado.\nNunca transforme um “não” em uma discussão, como por exemplo, dizer que você sabe que todos na empresa ganham mais do que você e etc. Isto é um convite para perder a oferta de emprego!\nReceba a proposta por escrito. Qualquer que seja a oferta, nunca aceite o emprego sem que o pacote inteiro tenha sido assinado, em papel. Siga em frente negociador esperto, seu novo emprego lhe aguarda!\nConsidere o que mais você tem a oferecer. O fato de eles terem lhe oferecido o emprego claramente significa que eles querem você. Mas se você tiver algo extra para impressionar além do seu valor profissional para o futuro empregador, agora é a hora de mostrar. Por exemplo, talvez você possa trazer dois novos clientes com você para empresa. Ou talvez você esteja disposto a trabalhar com dois clientes adicionais que as especificações do trabalho requerem de você. Não utilize essas promessas como subornos, mas deixe claro que você possui uma dinâmica especial que estará trazendo para a empresa. Esteja preparado para entregar essas promessas, pois você acaba de revelar o que pode fazer por eles e eles irão considerar isto como parte do pacote de emprego. Em outras palavras, ofereça o que você já estava planejando trazer ao emprego independentemente do resultado das negociações de salários, enquanto torce para que isto realmente mostre o seu valor para o empregador.\nNunca jogue uma empresa contra a outra na questão dos salários, especialmente quando você não tem outra oportunidade na mão (como voltar para o seu emprego existente e sem promoção). O empregador com o qual você está negociando pode desistir de você se você estiver buscando uma competição de salários. Lembre-se de comparar, não ameaçar ou se gabar de que tem melhores oportunidades em outro lugar.\nComparações com similares na sua indústria – nível de salário, mesmo carga de trabalho.


Portal 100fronteiras recebe diploma de honra ao mérito da equipe LBV\nInício - Portal 100fronteiras recebe diploma de honra ao mérito da equipe LBV\nEsse é o primeiro prêmio do portal 100fronteiras.com\nA quarta-feira iniciou com um e-mail diferenciado na caixa de entrada do Grupo 100fronteiras. Um e-mail da equipe Legião da Boa Vontade (LBV) com um diploma de honra ao mérito que surpreendeu toda a equipe.\nO reconhecimento, de grande significado para o Grupo e Portal 100fronteiras.com, foi motivo de festa na redação com direito a toque do sino de conquistas. Esse é o primeiro reconhecimento do Portal 100fronteiras.com.\nO diploma de honra ao mérito é pelo apoio na divulgação das ações feitas pela LBV ao longo de 2021, ações em prol de milhares de pessoas e famílias vulneráveis em todo o país.\n“Esse apoio dos veículos de comunicação, a exemplo do Portal 100fronteiras, tem sido fundamental para a prestação de contas das ações que a LBV promove e também para que mais pessoas conheçam e ajudem esse trabalho solidário que no último dia primeiro de janeiro completou 72 anos de serviços prestados às populações em vulnerabilidade social do nosso país. Tudo isso pode ser conferido no perfil @lbvbrasil no Instagram e no Facebook. Nossa gratidão a todos. Só temos a agradecer todos que confiam, apoiam e colaboram com o trabalho da LBV.”\nRosana Serri, Assessora de Comunicação da LBV no Paraná.\nDiploma de honra ao mérito portal 100fronteiras.com\nNo início do Grupo 100fronteiras, o site chamava-se Revista100fronteiras.com, onde eram reproduzidas as matérias feitas para a revista impressa, época em que a 100fronteiras trabalhava com o paper first. Naquele período já existiam planos para a transição para o digital first, mas com a chegada da pandemia os planos tiveram que se tornar realidade o mais rápido possível e por isso acelerou-se a transformação digital.\nEntão em abril de 2020 nasceu o Portal 100fronteiras.com, a partir deste momento a organização transformou-se em digital first, passando a produzir conteúdo jornalístico local diário. Desde então, o nosso objetivo é estar informando diariamente o que está acontecendo não somente em Foz do Iguaçu, mas em toda a Tríplice Fronteira.\nO jornalismo local corre nas veias do Grupo 100fronteiras, olhando sempre para a sociedade trinacional e valorizando essa integração entre etnias e turismo.\nO Grupo 100fronteiras agradece a equipe LBV e agradece aos leitores que acreditam no jornalismo local diário.


Filhos Espirituais de Pe. Pio: Início da Novena á São Miguel Arcanjo\nSão Miguel Arcanjocolocando velas ou lamparinas bentas, e flores para enfeitar o altar. Durante a quaresma, faça penitências, jejuns e abstinências e uma boa confissão. Fazer seu pedido particular e principalmente pela libertação da família, quebra de maldição, do jugo hereditário, ocultismo e outras intenções.\nA Quaresma deSão Miguel Arcanjotem seu início no dia 15 de agosto. No dia 20 de setembro inicia-se a novena em honra à São Miguel Arcanjo juntamente com as outras orações culminando com a grande festa no dia 29 de setembro.\nO altar- Na Quaresma de São Miguel Arcanjo, costuma-se fazer um pequeno altar ou oratório com a imagem de Arcanjo (pode ser uma foto também) e se possível no momento da oração acenda uma vela ( benta ) (que simboliza a luz de Cristo).\nJejuns e penitências- Durante o período desta oração (40 dias), é indicado que cada pessoa faça uma penitência (exemplos) (abster-se de algo de comer, do cigarro, da bebida,internet ou até da televisão) e buscar o jejum ao menos às sextas-feiras, dia que a Igreja aconselha a prática. (abster-se de carne por exemplo) .\nleia mais em:http://www.arcanjomiguel.net/rezar-quaresma.html#ixzz3ATwosFeU\nPostado por Marcelo Mattityahu às 14:31:00\nAnônimo 16 de agosto de 2014 06:44\nExcelente oportunidade para se desapegar daquilo que nos afasta de Deus!


O deputado federal Benito Gama (PTB) participou de diversas reuniões com a articulação política do governo Michel Temer (MDB) nesta segunda quinzena de janeiro. Antes do retorno aos trabalhos, Gama afirma que a base do presidente está otimista para conseguir aprovar a reforma da Previdência.\n“Ainda não há fechamento dos números, mas tanto Rodrigo (Maia) – presidente da Câmara – quanto (Carlos ) Marun – ministro-chefe da secretaria de Governo – vão colocar para votar em fevereiro. Se não for aprovada agora, apenas após a eleição é que voltará à pauta, mas terá que voltar de qualquer jeito, pois não existe sustentabilidade”.\nO deputado federal afirma que já está acertado para o início de março a agenda de matérias sobre “a segurança pública”. São diversos projetos que tratam do tema e constroem, conforme Gama, uma pauta para minorar as dificuldades enfrentadas pela população no seu dia-a-dia com a escalada da violência.\nLula — Membro ativo da articulação política do Plantalto na Câmara, Benito Gama acredita que a condenação do ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região não interefere diretamente na agenda Legislativa. “A Casa continuará a tocar a pauta”.


Anacron é, um modelo altamente adaptável e envolvente vibrante, ideal para uma vasta selecção de locais possíveis, de comunidade para negócios. Elementos visuais sutis no design seccionado, adicionar o caráter e divisão para a página, sem comprometer o foco de conteúdo.\nA dinâmica, Deslizar cabeçalho, é uma característica de projeto personalizado que adiciona um efeito de animação do cabeçalho, onde o logotipo eo menu constam, segundo o qual o cabeçalho cai elegantemente em cima de rolagem para baixo e suavemente reaparece em rolagem para cima.\nAnacron tem uma extensa Color Chooser no gerenciador de template para fornecer controles complicados para cada seção do Anacron, inclusive do tipo de sobreposição, cor do texto, cor de fundo, bem como imagens de fundo. Edite preexistentes ou criar novos presets\nUm layout responsivo se adapta automaticamente a largura do dispositivo de visualização, tais como celular, tablet ou desktop, sem a necessidade de um layout ou conteúdo separado. Modos de móveis têm um menu exclusivo para ajudar a usabilidade. 960px e 1200px opções de layout fixo também estão disponíveis.\nO design transparente integra-se perfeitamente com os vários modos RokSprocket. RokSprocket é uma extensão do display multi-conteúdo que vem com uma seleção de layouts padrão, com a capacidade de expandir. Ele também ostenta um avançado, interface de usuário personalizada.\nRokAjaxSearch é um módulo de pesquisa configurável que usa AJAX para carregar os resultados em tempo real através de um pop-up com estilo. Ele pode ser definido como local ou de pesquisa do Google, inclusive de web, imagem, vídeo e blog. Os resultados são paginados e pode ser acessado através de botões ou comandos de teclado.\nK2 é a extensão popular, kit controle de conteúdo a partir de JoomlaWorks, que basicamente se expande Joomla do built-in facilidade conteúdo. O modelo tem estilo suporte para K2, incluindo um layout responsivo. K2 não está disponível a partir de RocketTheme ou embalados em nossos downloads.\nDisposição Responsive 8 estilos predefinidos 89 Módulo Posições 1200 Opção fixa 8 Styled Módulo Sufixos Estruturais Módulo Sufixos 960 Opção Corrigido Dropdown-Menu e Split-Menu Tipografia Personalizada Logo Personalizado Opção Menu de celular Botões Sociais Opção Chart.js Coming Soon Página\nGantry Núcleo Características\nConfiguráveis ??Grade Tamanhos Data de exibição Fonte Sizer Selector da fonte Login Panel Painel Popup Marca personalizada Feita sob encomenda Copyright Para-Top Scroller Transições de carga Mainbody e Componente Alternar Suporte Básico RTL Suporte Sufixo Página IE7 página de redirecionamento\nGantry Framework 4 FF, Safari, Chrome, Opera, IE8 + HTML5, CSS3, MENOS PHP 5.2.17 + (5.3 + recomendado) Joomla 2.5 Suporte Joomla 2.5 RocketLauncher Joomla 3.2 Suporte Joomla 3.2 RocketLauncher Adobe Fireworks PNG Fontes


Arapongas admite que pode romper contrato com a Sanepar - TNOnline\nArapongas admite que pode romper contrato com a Sanepar\nDa Redação Atualização: 15 de maio, 2020, às 17:38 ·\nO município de Arapongas poderá romper o contrato de concessão com a Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar), caso a empresa não apresente um plano emergencial de trabalho capaz de cobrir, até o final do ano, 80% da cidade com o serviço de coleta e tratamento de esgoto, além de investir o suficiente para garantir a normalidade no fornecimento de água. A informação foi repassada nesta semana pelo prefeito Sérgio Onofre ao diretor-presidente da Sanepar, Cláudio Stabile, e diretores, durante reunião em Curitiba. “Faz três anos que temos cobrado da Sanepar maior atenção com Arapongas. Infelizmente, nossa paciência chegou ao limite. Só nos resta executar judicialmente o contrato, inclusive com a possibilidade de rompimento por faltas que, ao nosso ver, são graves”, afirma o prefeito.\nDesde 2017 a Prefeitura vem cobrando investimentos que possam solucionar a falta de água em algumas regiões da cidade, em especial na Zona Sul, onde residem cerca de 15 mil pessoas. No início desse ano, através do ofício 034/2020, o prefeito chamou a atenção da Sanepar para a cláusula décima do contrato firmado em maio de 2005. Ela estabelece, entre outras obrigações, que a concessionária é obrigada a manter o nível de abastecimento com água acima de 99% da população urbana e elevar o nível de atendimento de esgoto a 80% até 2012. “Tem havido frequentes relatos de falta de água e a cobertura da rede de esgoto, que deveria ser de 80% até 2012, está em torno de 50% segundo as informações que temos da nossa Secretaria de Obras e o próprio IBGE”, acrescenta o prefeito.\nTambém são citadas como obras atrasadas a estação de tratamento de esgoto (ETE) do Campinho, investimentos na região do Araucária e outros pontuais e necessários para a expansão industrial. Além disso, vem causando irritação entre os consumidores e lideranças comunitárias o lançamento de valores considerados abusivos a título de tarifa de consumo residencial.\nCOMISSÃOO prefeito reuniu-se na tarde desta sexta-feira com a assessoria jurídica e com engenheiros da Prefeitura para traçar uma estratégia em relação ao contrato com a Sanepar. A ideia é seguir com a ação em duas frentes: uma exigindo o cumprimento do que está previsto em contrato, inclusive por via judicial, e outra se antecipando a uma eventual necessidade de contratação de empresa com reconhecida capacidade técnica para substituir a Sanepar. “Vamos formar uma comissão, com representantes de vários segmentos, inclusive membros da oposição, caso tenham interesse, para análise detida do contrato e encaminhamento das medidas necessárias a solucionar essa situação. As informações que nos chegaram dão conta de que há recursos, inclusive internacionais, para se investir em saneamento e, não sabemos por que, a Sanepar sequer licitou essas obras demandadas por Arapongas”, acrescenta Sérgio Onofre.\nSegundo a assessoria jurídica, os investimentos já realizados pela Sanepar no município não seriam obstáculo para um eventual rompimento e nova concessão, uma vez que o contrato prevê esse tipo de procedimento, desde que comprovada a ocorrência de falta grave.\nTags relacionadas: #Apucarana #SANEPAR\nDeixe seu comentário sobre: "Arapongas admite que pode romper contrato com a Sanepar"


Prova Comentada CESPE | Professor João Bolognesi\n« O sentido nas orações adjetivas\nPraticando a Concordância »\nPrimeiro resolva a prova => Cespe Funpresp 2016\nDepois confira o gabarito => Cespe Funpresp_2016 Gabarito\nAgora, estude as respostas comentadas => CESPE FUNPRESP 2016 Comentada\n(2ª edição – O gabarito da questão 12 foi corrigido)\nFunpresp prova cespe, Prova Comentada, prova comentada cespe\nEsta entrada foi publicada em 7 de abril de 2016, 23:44 e está arquivada em Prova Comentada. Você pode seguir quaisquer respostas para esta entrada através de RSS 2.0. Você pode deixar uma resposta, ou trackback do seu próprio site.\n#1 por Luciana em 8 de abril de 2016 - 00:57\nObrigada Prof. Sr é demais.\n#2 por Evaldo em 9 de abril de 2016 - 12:48\nProfessor, há algum curso em vídeo específico para concursos ministrado pelo senhor?\n#3 por Joao Bolognesi em 10 de abril de 2016 - 00:59\nEvaldo, no Damásio on-line há eventualmente a oferta dos seguintes cursos:\n– Português Avançado\n– Intensivo Fiscal – Teoria\nÀs segundas-feiras, no período da tarde, ministro curso semestral. Ele pode ser presencial ou telepresencial (aí é necessário assistir em uma unidade).\nDo restante, é a matéria Português dividindo a carga horário com outros cursos.\n#4 por Gisele Sales em 10 de abril de 2016 - 18:19\nOla, Boa tarde. Estava resolvendo questões da Cespe de português e me deparei com a seguinte questão: “A fiscalização do cumprimento das garantias de atendimento é uma forma eficaz de se certificar o beneficiário da assistência por ele contratada, pois leva as operadoras a ampliarem o credenciamento de prestadores e a melhorarem o seu relacionamento com o cliente.” Questão: Mantêm-se a correção gramatical do período e suas informações originais ao se substituir o termo “pois” (l. 11) por qualquer um dos seguintes: já que, uma vez que, porquanto. O gabarito da questão está como CORRETA, gostaria de saber por que ela está certa sendo que o POIS em questão, se eu bem entendi, é uma conjunção explicativa e o enunciado da questão pede para trocar por conjunções causais. Não entendi por que ela está correta, me esclareça por favor. Desde já, grata.\n#5 por Joao Bolognesi em 11 de abril de 2016 - 02:37\nNa prática, “pois” e “porque” equivalem e muitas vezes as usamos como sinônimos. Raras são as questões que tentam diferenciar causa de explicação.\n#6 por flávia Cardinot em 13 de abril de 2016 - 15:57\n12. (CESPE) “O homem que só tinha certezas quase nunca usava ponto de interrogação. Em seu vocabulário,\nnão constavam as expressões: talvez, quiçá, quem sabe, porventura.”\nO sentido original do texto seria alterado caso a oração “que só tinha certezas” fosse isolada por\nFiquei um pouco confusa quanto ao gabarito dessa questão, pois o senhor disse q a assertiva estaria errada ,e ao final de todas as explicações diz:\nCom o uso das vírgulas, o sentido original seria alterado.\nO senhor pode esclarecer essa dúvida por favor?\n#7 por Joao Bolognesi em 14 de abril de 2016 - 10:50\nFlávia, já está esclarecido. Falei uma coisa e escrevi outra! Deu curto-circuito.\nTantas vezes vai o cântaro à fonte que em algum dia lá deixa a asa.\nJá estou refazendo o comentário\ne muitíssimo obrigado pela colaboração.\nVamos torcer para cair uma desta na prova.\n#8 por Flávia em 23 de abril de 2016 - 13:57\nProfessor, bom dia! Gostaria de saber se vai ter os correção com comentários referente as questões 21 em diante da prova Cespe. Pois as respostas comentadas “termina” na questão 20. Grata!!\n#9 por Joao Bolognesi em 23 de abril de 2016 - 16:04\nFlávia, comentei até a questão 20 por ser a parte de língua portuguesa. Qualquer alternativa daí por diante seria de alto risco, já que se trata de matéria distinta. Qualquer dúvida, veja a prova original que está na postagem.\n#10 por Flávia em 25 de abril de 2016 - 12:53\nVerdade professor! Eu resolvi até a questão 20 e nem olhei as outras e já vim perguntar! Desculpa e obrigada!!!\n#11 por Laisa em 4 de maio de 2016 - 17:52\nEu estava resolvendo uma prova elaborada pelo Cespe (TRE-PI para analista), e tive dúvidas na seguinte assertiva: seria possivel substitur a conjunçao POREM por MAS, no trecho abaixo:\nNa entrada do terceiro milênio, o ingresso das\nbrasileiras na política institucional ainda é tímido. POREM, esse\né um quadro que já se mostrou menos animador.\nSegundo o gabarito oficial, essa assertiva é incorreta (a alternativa correta era outra).\nAjudaria muito se o Sr pudesse esclarecer o motivo do erro.\nGrande abraço, e muito obrigada.\n#12 por Joao Bolognesi em 4 de maio de 2016 - 18:28\nsou completamente contra o posicionamento da banca. Se o que justifica a vírgula após o “Porém” é o aspecto respiratório, relacionado à pausa e à ênfase, cria-se uma referência incoerente e subjetiva, que, por sua vez, autorizaria também o uso da vírgula após o “Mas”.\nSe a ideia é permitir ênfase para um e não para outro, a vírgula torna-se um sinal subjetivo, infelizmente.\nNão há lógica nenhuma dizer que para o “Porém” cabe a vírgula representando ênfase, e para o “Mas” a reflexão é outra. Isso não tem respaldo nem de teóricos nem da teoria. Predomina, portanto, uma visão bastante particular da banca, como se ela criasse uma “jurisprudência” para seus atos passados e futuros.\nDessa forma, seja prática. Se o “mas” estiver abrindo diretamente uma oração, vírgula proibida:\n“Mas tudo acabou bem”.\nCabem duas vírgulas, se houver termo intercalado:\n“Mas, apesar do atraso, tudo acabou bem”.\n#13 por Laisa em 4 de maio de 2016 - 20:36\nMuito obrigada, professor! Bastante elucidativo, e preocupante (arbitrariedades das bancas, oh vida! rsrsrs).\nAbração e tudo de bom para o Sr.


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Cilindro de Ar de Alumínio Paraná - Cilindro de Ar Respirável - Cilindro de Gás\nO cilindro de ar de alumínio Paraná é constituído de acordo com todas as normas técnicas exigidas pelos principais órgãos de segurança. Ele pode conter diferentes modelos e tamanhos, sendo escolhidos de acordo com a necessidade do cliente. Inclusive, é importante destacar que o produto tem como funcionalidade a armazenagem e fornecimento de gases para os segmentos medicinais, como clínicas e hospitais, sendo utilizado em procedimentos de inalação. Portanto, contar com uma empresa que atua com agilidade, entendimento e descrição dos produtos é essencial.\nMais informações sobre o cilindro de ar de alumínio Paraná\nPesquisando por cilindro de ar de alumínio Paraná? Saiba que a Cilindro De Gás oferece a solução no segmento de Cilindros Para Gases Medicinias E Industriai, como, Cilindro De Oxigênio Medicinal, Cilindro De Gás Hélio, Cilindros De Argônio, Cilindros De Gás, Cilindros De Oxigênio, Cilindro De Ar Comprimido, entre outros serviços. Isso acontece graças aos investimentos da empresa com ótimos profissionais e instalações de qualidade, buscando sempre a satisfação do cliente e a excelência em produtos e trabalhos. Por isso, não deixe de falar conosco para esclarecer cada uma de suas dúvidas com nossos funcionários. Além do que já foi apresentado, o empreendimento também trabalha com Cilindro De Gás Argônio Cilindro De Oxigênio Industrial, entre outras opções. Saiba mais entrando em contato.\nO conteúdo do texto "Cilindro de Ar de Alumínio Paraná" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Ferramentas lean manufacturing Trabalhos Acadêmicos - Serviço\nMas devemos evitar que as ferramentas lean ganhem vida própria e se tornem autônomas dos propósitos da empresa e das necessidades do negócio. O sistema integra o lean manufacturing o sistema toyota de produção utiliza várias ferramentas e técnicas, como kanban, círculos de qualidade. Lean manufacturing – um pouco de esta excelência é baseada parte em ferramentas e métodos de melhoria de qualidade que ficaram famosos por. Introdução lean manufacturing ou produção enxuta é um método para aprimorar processos industriais e administrativos, fazendo cada vez mais, com menos o.\nAs 25 principais ferramentas do lean manufacturing é uma listae como elas podem te ajudar no dia a dia. Sistema toyota de produção: lean manufacturing implantação com o mercado a cada dia mais competitivo, tem-se que buscar sempre ferramentas. As ferramentas e técnicas utilizadas na implantação e manutenção do lean, são como pilares que servem de sustentação para todo o sistema. Ferramentas do lean manufacturing permitirá that a empresa trabalhe com mais efficacy e tenha melhores resultados nas áreas implantadas, almejando. O que é lean manufacturing como aplicar o lean manufacturing em projetos organizacionais como surgiu o lean manufacturing confira tudo isso aqui. Consultoria, treinamentos, eventos e publicações disseminação do lean thinking baseado no sistema toyota de produção.\nFerramentas do lean manufacturing 3 mudanç mudanças na organiza organizaç ção com a implementa implementaç ção do lean manufacturing 4. O objetivo deste artigo é de apresentar o conceito de lean manufacturing e algumas ferramentas já utilizadas nas indústrias automobilísticas, com intuito de. O maior foco das indústrias que aplicam a ferramenta do lean manufacturing é combater os 7 desperdícios que podem ocorrer na produção de um produto existem. Entenda quais são os 8 desperdícios lean e quais as melhores ferramentas usadas para combatê-los. Apresentação: o lean é uma das mais poderosas metodologias utilizadas para aumentar a produtividade, reduzir tempos de ciclo e os custos da operação de forma. O lean manufacturing na becton dickinson o trabalho mostrou as ferramentas relacionadas ao lean manufacturing utilizadas na.\nLean manufacturing o império das ferramentas escolher ferramentas de forma aleatória e aplicá-las em pontos isolados das cadeias de valor as ferramentas são. 1- introdução 2- os 7 tipos de desperdício 3- técnicas e ferramentas do lean 4- implementação do lean 5 tps e lean manufacturing o jit é uma das. Principais ferramentas do lean thinking produção lean ou sistema toyota de produção (lean manufacturing/ toyota production system), (liker, 2006. Instrutor da motorola university no brasil, usa, Ásia e europa em conceitos e ferramentas da qualidade, lean manufacturing, six sigma e execução de projetos. Implementação de ferramentas lean manufacturing no processo de injeção de plásticos 18 smed tem como objetivo reduzir o tempo de setup, ou seja. As ferramentas do lean manufacturing ao longo do tempo, desde o kanban e o smed, várias foram as ferramentas que foram se incorporando ao lean veja a.\nLean manufacturing, célula de trabalho, valor, melhoria continua viii ix tabela 31 – estratégias e ferramentas para a estandardização do trabalho. Lean manufacturing ferramentas e aplicaÇÕes em processos produtivos e transacionais 1 semana liag limeira: 09/05/2011. Engloba um conjunto de ferramentas e metodologias propensas a auxiliar e alcançar um correcto diagnóstico das linhas produtivas 23 lean manufacturing.\nConfira as datas para o curso de lean manufacturing em são paulo certifique-se com a fm2s quer ser um especialista na metodologia do lean as ferramentas do lean.


Detran define calendário para obrigatoriedade do CRLV 2018 em Minas; confira – DestakNews Brasil\nDetran define calendário para obrigatoriedade do CRLV 2018 em Minas; confira\nConduzir veículo que não esteja registrado e devidamente licenciado é infração gravíssima\nPor DestakNews Brasil\t Em abr 5 , 2018\nO Departamento Estadual de Trânsito (Detran) definiu os prazos para a obrigatoriedade do porte do Certificado de Registro de Licenciamento de Veículos (CRLV) em 2018, em Minas Gerais. Conforme o órgão, os proprietários de veículos com final de placa 1, 2, 3,4 e 5 poderão portar o documento com data de 2017 somente até o dia 30 de junho. Já para os finais 6,7,8, 9 e 0, o prazo limite é 31 de julho. Depois deste prazo, o motorista flagrado sem o documento será multado em R$ 293,47, além de receber 7 pontos na carteira e remoção do veiculo.\nNas datas estipuladas, além do CRLV, os donos de veículos também devem estar quites com o Imposto de Propriedade de Veículo Automotor (IPVA), Seguro Obrigatório e multas. Atualmente, conforme o Detran, cerca de 53% dos 9,2 milhões de veículos registrados no Estado têm alguma pendência.\nQuem está em atraso com os tributos pode fazer o pagamento nas redes bancárias credenciadas ou, ainda, por meio de parcelamento em cartão de crédito nos postos credenciados ao órgão. “Quando todos os débitos estiverem quitados, o CRLV será enviado pelos Correios, com Aviso de Recebimento (AR). Havendo irregularidade cadastral, o documento não será emitido, e o proprietário será informado, desde que o endereço esteja atualizado no sistema do Detran-MG”, explica o órgão.\nConduzir veículo que não esteja registrado e devidamente licenciado é infração gravíssima. Em caso de não recebimento da documentação, é possível consultar no site www.detran.mg.gov.br – “consulta situação do veículo” para informações sobre os motivos do não licenciamento.


Jovens do Restelo: O Regresso do Rei?\nariel 28/03/13, 09:39\nQue venha a Coroa Querido Paulo, mas pelo amor da Santa, não me chame "simpático oco" ao Guterres. de oco o homem nada tem. De resto só a menoridade rasteira, rancorosa e mesquinha do actual inquilino de Belém me faria dar vivas ao Rei!\nPaulo Cunha Porto 28/03/13, 09:51\nesse vácuo respeita à correspondência na governação. Todos viram que conduzir o País estava muito acima das possibilidades do agradável Engenheiro António, desde o sucesso da "Picareta Falante" com que VPV o alcunhou, à fuga com que o próprio o reconheceu.\nQuanto à Monarquia, sob a forma condicionada pelos rótulos partidários, é um ideal que seria desmentido pela mediocridade dos que querem eternas escapatórias externas para a sua incompetência. A invocação da utopia correlata, porém, não é de agora. Ramalho Eanes chegou a dizer que a independência com que, na sua óptica, procurara agir tinha por modelo a de um Monarca. Até que caiu em fazer o PRD, uma espécie de precursor do Italiano Monti...\nJoão Amorim 28/03/13, 15:36\nÉ uma pena gastar o seu talento na apreciação de tal personagem. É de tal forma o que eu penso que adoptando o seu texto eu apenas, peço desculpas mas, recuperaria o título do seu anterior post e modificava a palavra final por outra que qualificasse, na forma popular de apelidar, o que parece ser o dito sujeito...\ncristina ribeiro 28/03/13, 19:25\nBem visto, Paulo. Esse dizer mal do actual residente de Belém pode muito bem ser gato escondido com o rabo de fora.\nPaulo Cunha Porto 28/03/13, 22:12\nesssa do talento é mais uma prova da Sua Bondade. Mas somos uns escravos do Actual, em termos de avaliação, já que nos vamos salvando das adesões comprometedoras.\nQuanto ao resto, já sabe que o primeiro verso da Marselhesa nos traz ao espírito adjectivações em que, infelizmente, demasiadas figuras públicas se esforçam por caber. No caso vertente, a seriedade da situação do País leva ao extremo as responsabilizações e defesas dos indivíduos, quando o que deve ter prioridade é a tomada de consciencia da acção negativa que, como Norte deles, o sistema desenvolve.\no gato Candidatura com a cauda da censura. Até rima!\nRicardo António Alves 28/03/13, 22:13\nQuem sabe, ó IC, quem sabe? Mas olha que a resposta que eu lá te dou não deixa margem para dúvidas...\nPaulo Cunha Porto 28/03/13, 22:28\nLá fui deliciar-me, como sempre, Magistral RAA. Uma contestação robusta, mas saborosa, é o que Te digo.


Vozes, Empoderamento e Inclusão da Pessoa com Deficiência: Coisas de Família...\nVozes, Empoderamento e Inclusão da Pessoa com Deficiência\nMissão: divulgar conhecimento e informações relevantes para assegurar os direitos humanos da Pessoa com Deficiência. Articular pessoas que se comprometem com o desenvolvimento de um mundo melhor, sem barreiras para tod@s.\nBarra de Tópicos\nCoisas de Família...\nVídeos para Professor@s\nDicas para Inclusão\nO TEMA FOCO AGORA É PARALIMPÍADAS...\nEu fui procurar materiais para alimentar esta pagina tão importante do blog... Coisas de família. Encontrei uma matéria muito interessante na Globo, só que eles não autorizam o uso... Veja o texto a seguir retirado do final da matéria:\nLeia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/esportes/familias-levam-criancas-aos-jogos-em-busca-de-exemplos-de-inclusao-social-20083615#ixzz4K5h0Zqq7\nPara mim, em um mundo tecnológico, produzir uma matéria como esta e ter que obrigar as pessoas a visitarem seu site é muita falta de visão. Enfim, o link está aí e eu indico a leitura, apesar dos pesares.\nA bengala para surdocego comprada para Alex Garcia...\nWindyz Brazão Ferreira\nConheci Alex Garcia (http://www.agapasm.com.br), pessoa surdocega pós-simbólico e com hidrocefalia (http://www.agapasm.com.br/Chorei%20por%20dois%20minutos.pdf)\nAlex é membro ativo do Fórum da Inclusão e eu sempre gostei de ler suas contribuições porque ele as apresenta ´sem filtro algum´. Diz o que tem que ser dito e ponto final. Claro que, provavelmente, muitas pessoas não gostam de seu estilo. Todavia, em um país em que as novelas da Globo (cheias de fofoca, intrigas e tudo o que há de pior em nosso país são explorados e incorporados pela população ingênua) fazem um sucesso louco, é muito bom e produtivo ouvir alguém como Alex que fala o que precisa ser ouvido.\nHá pouco menos de um mês um email do Alex apareceu no fórum pedindo contato com alguém que fosse para a Espanha.\nEsta bengala vermelha e branco indica para as pessoas videntes que\nquem está usando a mesma é surdocego. OU seja, sabemos que não adianta\nfalar com el@ se quer ajuda para atravessar a rua...\n“Colega - Por acaso você vai para a Espanha? Ou sabe de pessoa que vai? Estou atrás de uma pessoa que possa fazer um favor para mim. Ir na CIDAT http://cidat.once.es/ e comprar uma bengala que foi lançada - de uso - das Pessoas Surdoceg\nas. Para mandar vir - correio - dá quase 3 vezes o valor da bengala. Busco pessoa que possa me ajudar, comprar e trazer - a bengala até o Brasil. Se alguém pode ajudar me escreva e-mail para: surdocegueira@gmail.com\nCompartilhe este post!Até mais Alex Garcia”\nEu estava em Salamanca naquele momento e decidi escrever para ele. Exatamente ali começou uma amizade e acentuou meu interesse pelas pessoas surdascegas e as barreiras que enfrentam no Brasil.\nEnviei uma resposta para ele informando que estava em Salamanca à qual ele respondeu explicando que queria comprar uma bengala para surdocego que é um produto novo: “bastón Madrid para sordociego (pleg) 1,15 m. rojo-blanco. ref. 22014370, que custa entre 50 e 60 euros” (02/06/2016).\nAlex me passou os dados do Centro de Investigación, Desarrollo y Aplicación Tiflotécnica – CIDAT http://cidat.once.es/ . Servicio de Atención al Usuario que faz parte da Organização Nacional de Cegos da Espanha –ONCE (www.once.es/cidat Email:cidat@once.es).\nEu entrei em contato a ONCE de Madri por telefone e fui informada de que havia uma filial em Salamanca. Tudo acertado, visitei a – ONCE-Salamanca para comprar a bengala. Fui atendida pela Sra. Begonia da CIDAT-Salamanca que encomendou a bengala de 1.15m para Alex na sede em Madri porque eles não tinha esta especificação. Três dias depois a bengala estava disponível. Ela me recebeu superbem em sua ampla sala e começou, conversamos um pouco sobre a organização e, a seguir, ela fazer a transação financeira no computador.\nEnquanto isso eu falava um pouco do Brasil e do Alex como ativista. Então, ela delicadamente me perguntou se ´poderia colocar a compra da bengala no nome de um associado da ONCE, pois assim o preço da bengala seria menor’: dos 60 euros informado por Alex a bengala saiu por 26 euros! Comprei mais duas ponteiras para a bengala e ainda assim ficou 50% do valor original e sem os impostos absurdos de 100% do valor da compra que devem ser pagos no Brasil!\nSendo brasileira e vivendo cotidianamente os pequenos ´roubos´ das operadoras de telefone, das empresas de TV a cabo, das lojas, supermercados e padarias que usam balinhas como moedas e ônibus/taxis que não tem troco... fiquei surpresa, mas feliz por ter esta oportunidade de ajudar uma pessoa surdacega brasileira. A bengala ainda está na minha mala e logo que eu retornar será enviada ao Alex, que a partir de agora tem em mim uma parceira para disseminar questões relevantes sobre as pessoas surdocegas.\nLeia no site do Alex: Surdocegueira: da mediação à guia intéprete\nIr à ONCE Salamanca me levou a compreender como, no Brasil, estamos há anos luz de possuir qualidade no apoio aos surdocegos, surdos, cegos ou a outras pessoas com deficiência. A organização espanhola existe há 78 anos (fundada em 1938) e possui inúmeros recursos para pessoas surdas, cegas e surdocegas: de formação de voluntários (2xano) para apoiar cegos e surdocegos nas suas tarefas diárias à tecnologias de ponta.\nJá passa da hora do governo federal (estadual e municipal como consequência) retomar o fundamental apoio das ONGs brasileiras que atuam junto às pessoas com deficiência há mais de 50 anos. Elas não são inimigas de quem luta pela inclusão como a politicagem de baixo nível da extinta Secretaria de Educação Especial conseguiu fazer muitas pessoas acreditarem! Em sua maioria, historicamente, estas organizações foram constituídas por grupos de familiares - pessoas que lutavam e lutam para suprir buracos imensos criados pela contínua falta de recursos governamentais, pela falta de recursos humanos e materiais qualificados. Precisamos todos – ONGs, Acadêmia, Grupos sociais Organizados, etc. - nos unir e não fragmentar, porque fragmentados perdemos força.\nSe você conhece uma pessoa surdacega que queira uma bengala branca e vermelha, por favor, a apoie a entrar em contato direto comigo... windyzferreira@hotmail.com\nMédico atende gratuitamente pessoas carentes em sua clínica particular\nHá poucos dias atrás encontrei um post no facebook de uma senhora (Jo Ramos) agradecendo ao médico que atendeu à sua nora graciosamente. Fui agradavelmente surpreendida com o altruísmo e compromisso social deste profissional. Coisa rara na área de saúde!\nLembrei-me então do número de vezes que conversei com mães de crianças, jovens ou adultos com deficiência que fizeram o maior sacrifico para poder pagar uma consulta de um/a médico/a especialista em alguma área e depois compreenderem que não fez diferença falar com o Dr. Fulano ou a Dra. Cicrana. Recentemente, um médico de SP ´especializado em autismo´ foi para a Paraíba e cobrou uma consulta de R$800,00. É claro que um diagnóstico é sempre bem-vindo, mas é fundamental esclarecer que é apenas um diagnóstico e não muda o quadro, a condição ou a necessidade da pessoa com deficiência conhecer o seu diagnóstico.\nLembrei-me também de ter ido a uma ONG no interior do estado de SP que atende a pessoas com deficiências distintas e sempre – como sempre – sobrevive com graves problemas de recursos financeiros e têm alguns colaboradores/as voluntários/as: vendem pães produzidos por lá, bolachinhas, pequenos quadrinhos, caixinhas, etc. Em 2015, decidiram começar a realizar um evento na área de inclusão para poder arrecadar recursos para suas atividades. Enfim, realizaram o evento (do qual participei graciosamente como palestrante) e, posteriormente soube que seu ´lucro´ foi gasto no pagamento de um ´grande nome da medicina brasileira na área de deficiência intelectual´. De fato, este médico é bem conhecido nacionalmente e é rico, tem um ´grande nome´ e uma ´pequena alma´, pois não precisava cobrar e poderia ser beneficiado pelo prazer de poder contribuir com famílias e professores/as que, de fato, ganham pouco (às vezes nada) e lutam para sobreviver as marés adversas da vida.\nNo Brasil, a política de inclusão criou nos municípios uma burocracia imensa com relação a diagnóstico e muitas escolas não matriculam estudantes com deficiência ou os atendem nas salas de recursos multifuncional a menos que tenham um laudo médico – vulgo diagnóstico! Isso além de ser uma absurdo porque estamos falando da área de educação e não de saúde, é uma violação do direito de matrícula somente por ser uma criança, um jovem ou adulto.\nPor tudo, isso reproduzo aqui o agradecimento de Jo e também parabenizo o Dr. Orlando.\nSempre mostramos e incentivamos aqui o uso do seu talento para fazer o bem e tornar o mundo melhor. É exatamente o que o médico cordeirense Orlando Garcia, formado pela Universidade Estácio de Sá, faz. Ele resolveu abrir uma hora gratuita de atendimento médico em sua clínica particular.\nHá 12 anos atuando como médico da família e comunidade, ele atende na Unidade Básica de Saúde do bairro São Luís em Cordeiro e na Unidade Básica de Saúde do bairro Barreira em Macuco.\n“Pode parecer pouco, mas se todos os médicos do município fizessem o mesmo em seus consultórios particulares, muita gente carente seria prioritariamente atendida e o nosso Hospital Antônio Castro não estaria com a recepção lotada para casos de menor complexidade”, segundo o médico em entrevista para Iago Guimarães Couto.\n“É preciso um pouco de caridade e humanidade em meio a tanta ganância que observamos por aí. Procuro sempre executar o mesmo tipo de atendimento tanto na rede pública quanto em meu consultório particular”, explica o médico.\nNo dia 15 de junho, Jo Ramos, fez um post de agradecimento na Facebook para agradecer o doutor Orlando por ter atendido sua nora sabendo que a mesma não poderia pagar.\n“Ele que atendeunos tratou muito bem, e as secretárias igualmente, muito atenciosas e carinhosas. Obrigado Dr. Orlando, que Deus abençoe o senhor sempre, que Jesus ilumine o seu caminho por onde passar, pois o senhor é um iluminado por ajudar quem mais necessita”, escreveu Jo.\nO gesto teve grande repercussão na internet e centenas de comentários positivos e de incentivo foram feitos.\nA clínica está localizada na Rua Abel Ventura Ribeiro de Moraes, nº 396 – Centro, Cordeiro. Fica aberta de segunda à sexta-feira, das 9h às 18h, atendendo também pelo telefone (22) 2551-0231.\nPara ser direcionado para o post no Blog Razões para Acreditar, Clique aqui\nSupermulheres? Mamães de crianças, jovens e adultos com deficiência: plugadas, ligadas, empoderadas, poderosas e profissionais bem sucedidas\nHoje visitei o site Para Todos – Por um mundo onde ninguém fica para trás.\nFui inspirada por Carla Codeço (Arquiteta), mãe de Joana e Rafa; por Ciça Melo (Especialista em Marketing), mãe de Lucas, Luiza e Daniel e por Fabiana Ribeiro (Jornalista), mãe de Pedro e Vitor. Fui impulsionada a fazer uma declaração de respeito, admiração e amor por estas três supermulheres criadoras do Prêmio Para Todos de Inclusão Escolar...\nCarla, Ciça e Fabiana são profissionais competentes, bem sucedidas e respeitadas. Mulheres-mães, empoderadas e multitarefas (como a maioria das mulheres) que dividem seu tempo entre ´tudo o mais da vida regular´, a responsabilidade amorosa da educação e cuidados contínuos trazidas com o nascimento de um filho ou filha com deficiência (e de outros filh@s, é claro) e a militância com vistas à promoção e defesa dos direitos da PcD. Elas oferecem à sociedade uma ´super´ contribuição social.\nSupermulheres? Para mim, sim porque são mães de pessoas com deficiência que vivem experiências que nenhuma outra mulher (ou homem), sem filhos com deficiências ou apenas sem filhos, pode imaginar a experiência de ter um filh@ com deficiência em um mundo que ainda vê/percebe/pre-concebe/entende a deficiência como um ´problema´: uma tragédia pessoal´como denominado por Michael Oliver (https://whatsortsofpeople.wordpress.com/2008/08/15/the-personal-tragedy-theory-of-disability-mike-oliver-and-the-social-model/ e http://disability-studies.leeds.ac.uk/files/library/Oliver-in-soc-dis.pdf ambos em inglês), sociólogo inglês com deficiência física e militante.\nEu discuto em meu artigo 20 anos depois de Salamanca: Onde estamos e para onde vamos?! os efeitos perversos do ainda predominante modelo médico-psicológico (que, como ponto de partida, patologiza e incapacita a deficiência, ou seja, determina e antemão que a pessoa com deficiência não possui habilidades e não pode aprender ou se desenvolver) em oposição ao modelo social e curricular da deficiência que responsabiliza o ambiente, a sociedade, a escola identificação e remoção das barreiras à qualquer tipo de aprendizagem/aquisição.\nTransposto estes modelos de concepção da deficiência para o âmbito da família – e aqui eu enfatizo as mães novamente – há duas formas distintas de compreender o papel destes modelos no contexto do nascimento de um filh@ com deficiência.\nO modelo médico-psicológico da deficiência coloca o foco no ´problema - filh@´ e o consequente estresse emocional dos membros da família e as difícil tarefa de ajustes familiares. Neste contexto adverso, o pai vai embora, a mãe fica só, não há apoio familiar, os profissionais não possuem qualificação à altura das demandas ou os serviços não estão disponíveis nos setores públicos ou privados de saúde e reabilitação. Este é o modelo que justifica discriminação, exclusão, recusa de matrículas e o (ainda comum) argumento de que ´nossa escola não está preparada para recber seu filh@´\nNo modelo social da deficiência o foco é colocado no apoio que deve ser disponibilizado/criado para que a família de uma criança com deficiência desde o momento do nascimento ou da descoberta da deficiência (porque nem sempre há diagnóstico!) possa educá-la e cuidá-la sem barreiras emocionais, ou seja, os ajustes necessários – quando necessários – acontecem com apoio e naturalmente. Neste caso, as barreiras estruturais que estão presentes na sociedade são removidas e os serviços requeridos são acessíveis. Este modelo oferece ás escolas princípios e valores de reconhecimento e respeito ás diferenças e diversidade humana. Aceita estudantes com deficiência e os acolhe naturalmente, com prazer porque sabem que el@s vão enriquecer a experiência escolar.\nNo modelo social, portanto, a vulnerabilização das mães (ou famílias) não tem mais espaço porque as relações sociais e profissionais são horizontalizadas e humanizadas, uma vez que podemos supor que a formação profissional adota um viés mais pró-apoio/ajuda do que pró-decisão/´eu sei e você é leig@´. Neste modelo, a dor e o sofrimento não são condições inevitáveis... como afirma a literatura. É só acessar, por exemplo: o site Para Todos, ou o blog Minha vida com Alice e Antonio ou ainda o blog Nosso Príncipe Felipe, para desmistificar esta visão limitada sobre ´ter um filho com deficiência´.\nNão sou ingênua ou irrealista e sei que que há milhões de mães e famílias vivendo as experiências vulnerabilizantes porque a sociedade ainda adota como verdade os pressupostos do modelo médico. Mas, tal concepção está em processo de mudança e meu objetivo é também contribuir com a reflexão e mudança em direção ao modelo social e curricular da deficiência. Modelo baseado nos direitos humanos, que reconhece a pessoa com deficiência como um sujeito de direitos e que, exatamente por isso, deve ter oportunidades de acesso, participação, aquisições, e desenvolvimento humano como qualquer outra pessoa.\nInfelizmente para os ainda ignorantes sobre o modelo social da deficiência, que desconhecem/negligenciam o valor da diferença individual e da diversidade humana, a deficiência continua sendo considerada um empecilho à convivência, participação, aprendizagem (educacional, social, laboral) e, em especial, ao deleite da convivência com estes seres humanos maravilhosos e iluminados: pessoas com deficiência e suas mães que nos inspiram e nos fazem compreender como nosso ego é grande e nossa alma é pequena...\nMuitas vezes, ao longo de minha vida profissional como fonoaudióloga (1980-1992) e depois como acadêmica (1992-até o presente), ouvi de mães, doloridamente aos prantos, histórias:\n- de opressão: - você não entende o significado disso... nós sabemos o que é melhor para seu filh@; eu estudei muito para chegar aqui e poder lhe orientar;\n- de julgamento: - você nega a deficiência de seu filho!; já está na hora de aceitar que sua filha é deficiente!;\n- de orientações radicais e infundadas: - não pode colocar na escola agora, el@ não está preparado; busque o profissional X, senão el@ não vai desenvolver a função y; não tem jeito... ele tem deficiência e vai ser dependente!\nCom base no modelo social e curricular da deficiência Carla, Ciça e Fabiana foram brilhantes ao criar o Prêmio Para Todos, que tem como objetivo " reconhecer o/a professor/a como chave de transformação.´ A vencedora do Prêmio Para Todos de Inclusao 2016 foi a professora Ana Floripes Berbert Gentilin do Colégio Estadual Igléa Grollmann - EFM, de Cianorte-PR. Parabéns professora Ana!!!\nPor todas as razões acima, Carla, Ciça e Fabiana são mulheres-mães de pessoas com deficiência que inspiram e devem ser tanto reconhecidas como suas iniciativas disseminadas. É por isso que eu sigo seu blog e as celebro neste pequeno texto!\nOs últimos dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2010), revelam que no Brasil 45,6 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência – visual, auditiva, motora, mental ou intelectual, 23,9% da população total. Portanto, são em torno de 45.6 milhões de mães sobre as quais estou aqui falando! Isto é, em torno de 20% da população brasileira porque algumas mães têm mais de um filho com deficiências.\nEu não sou mãe, nunca engravidei. Esta não foi minha opção nesta vida. Todavia, há em torno de 30 anos, convivo com mulheres que são mães de filhos e filhas com deficiência. Com cada uma delas, reaprendi a dimensão da vida e o valor da maternidade.\nPor isso caras Carla, Ciça e Fabiana vocês devem ser celebradas!\nEmpregado que tenha filho com deficiência poderá tirar férias junto com seu filho\nA Câmara dos Deputados analisa o projeto de lei 4993/16, de autoria da deputada Mara Gabrilli, que altera o artigo 136 da CLT, prevendo que o empregado que tenha filho com deficiência terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares de seu filho\nHoje, de acordo com a CLT, cabe ao empregador decidir o período de gozo das férias. A ideia é que, assim como já acontece com o empregado estudante menor de 18 anos, os pais com deficiência também possam tirar suas férias junto com as férias escolares de seu filho.\nA autora da proposta, deputada Mara Gabrilli, ressalta que a medida não deve ser vista como um benefício para o empregado, mas, sim, ao seu filho com deficiência, uma vez que sua finalidade é a de proporcionar-lhe uma atenção efetiva.\n“O projeto está em acordo com a ideia atualmente muito difundida de desenvolvimento de uma política pública de inclusão das crianças, adolescentes e jovens com deficiência no ensino regular, além de estar respaldada na Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015)”, afirma.\nOutra justificativa apresentada para a aprovação do projeto é de que se os pais empregados estiverem no gozo de suas férias regulares no trabalho poderão dedicar-se aos seus filhos integralmente. Durante os períodos de férias escolares, muitas vezes, esses jovens ficam em casa, mas precisam manter a atenção individualizada. Nem todos os pais têm condições financeiras de arcar com as despesas inerentes a esse acompanhamento – e aqueles que possam, eventualmente, ter as condições necessárias, podem ter dificuldades em encontrar mão de obra especializada para a função.\nAinda segundo Mara Gabrilli, o projeto não implica quaisquer ônus adicionais para a empresa, pois as férias já são direitos garantidos constitucionalmente a todos os empregados. “Ele apenas transfere a iniciativa para definir o período de férias, que hoje pertence ao empregador, para o empregado que tenha filho com deficiência”, conclui.\nReferência: Postado pela Equipe Mara Gabrilli | abril 28, 2016\nPara conferir a íntegra da proposta, acesse:\n(Dica 9) – Abordar pessoas com deficiência e conhecer suas trajetórias... Convidar para ir na escola!\nPor séculos nós ouvimos ´coisas´ erradas sobre as pessoas com deficiência: ´elas são incapazes!´, ´não aprendem na escola´, ´são pessoas difíceis, que assustam´, ´é melhor ficar longe delas´. Por mais absurdo que estas afirmações possam parecer em tempos de inclusão social das pessoas com deficiência, ainda hoje (março 2017), muitas crianças, jovens e adultos com deficiência são escondidos em casa e suas matriculas recusadas nas escolas (suas matrículas são recusadas). Então, a dica dessa semana é:\nAborde pessoas com deficiência quando as encontrar na rua, no ônibus, no supermercado, etc. Não se sinta constrangid@ em abordar e seja amistos@. Se apresente e explique que precisa conhecer mais sobre histórias de pessoas com deficiência para contar para seus/suas estudantes...\nPergunte, responda, se preencha de informações que vão lhes ensinar como vc – que não tem deficiência é uma pessoa afortunada porque não tem que viver cotidianamente barreiras atitudinais, sociais, institucionais, arquitetônicas, informacionais, laborais, amorosas, etc.\nAprenda a força interna e a resiliência das pessoas com deficiência, que apesar de todas as barreiras e adversidades que encontram, conseguem viver neste mundo desigual e contribuir em muitas áreas.\nAprenda, principalmente, como suas crenças sólidas estão erradas porque uma pessoa pode ter deficiência, mas pode ser mais inteligente que você, ser mais amoroso, mais competente, menos complicado, mais solidário, etc. Enfim, pode ter todas as qualidades humanas e profissionais que devemos procurar alcançar ao longo de nossa passagem nesta vida...\nLembre: a dica da semana tem a ver com ser pró-ativ@ e abordar crianças, jovens ou adultos com deficiência (assim como suas mães ou acompanhantes) e se enriqueça como ser humano! Veja se el@s têm disponibilidade para visitar sua escola e ser entrevistad@, por exemplo. Mas senão der, conte sua experiência, como se sentiu e o que aprendeu!\nwindyz b ferreira\nDIREITO A 13o Salário para quem tem o BPC - ASSINE...\nViagem dentro da Dislexia - Video\nSurdocegueira e Deficiência Multisensorial__Saberes e Práticas da Inclusão_MEC\nSENSIBILIZA_Núcleo de Acessibilidade e Inclusão da UFF\nCOMENTÁRIOS D@S LEITORES\n"Parabéns pelo Blog. Escrito de forma clara,com informações precisas e muito uteis. Gosto muito e divulgo para outros amigos. Continuem firmes com esse propósito. Grande abraço, Anamaria Silveira em Pesquisadoras"\nInclusive_Inclusao & Cidadania\nRazões para Acreditar_Maravilhoso!\nAutismo, Direitos e Inclusão\nLagarta vira Pupa - Autismo\nWindyz Brazão Ferreira. windyzferreira@hotmail.com. Tema Simples. Imagens de tema por centauria. Tecnologia do Blogger.


No Prelo: O assunto tá cada vez mais quente\nNo Prelo tem observado a preocupação dos leitores com a questão das exonerações da administração municipal e, sinceramente, nos sentimos honrados pelos elogios e as participações assíduas para um debate amplo e democrático, que é o objetivo principal deste espaço.\nPortanto, vamos a mais uma rodada de especulações, até porque de oficial nada ainda foi divulgado ou publicado pela Prefeitura. A queda da secretária municipal de Educação, Maria Lisboa de Oliveira, é dada mesmo como certa, além da diretora da Seltur, Geisa Mendes, e do Esporte, Cláudio Raposo. A saída de Léa Braga, da Assistência Social, também é cogitada.\nNa verdade, e na modesta opinião destes dois jornalistas, a Maria Lisboa pode sair mais pela pressão, sobretudo de parte da Câmara - para não dizer de um só. Ao ver seu trabalho de perto, observamos que na administração municipal se peca pela quebra de paradigmas como a eleição direta para diretores e vices, setor que em anos anteriores era um verdadeiro cabide.\nNa Assistência Social, texto da própria assessoria de comunicação da Prefeitura salienta que o número de famílias atendidas aumentou consideravelmente, além do fato de que o atendimento do ProJovem em Sete Lagoas triplicou desde o início do ano passado. Incoerência ou questão política? Como uma pessoa que realiza um serviço tão bom pode sair da equipe? Não nos cabe julgar, mas que tem dedo político nisso, tem!\nQuanto ao esporte, coitado do Raposo. Nem dinheiro tem para fazer o que quer que seja e na Seltur, para sermos sinceros, não teceremos comentários por não acompanhar de perto o trabalho da comandante da empresa. Já está na hora de certos mandos e desmandos terminarem e que o prefeito passe realmente a comandar a cidade com pulso firme, porque a era de bonzinho já durou 1 ano e para governar uma cidade deste tamanho, é bom uma mudança de postura. É o que sentimos.\nPostado por No Prelo às 09:59\nEleição direta para diretor de escola pública? Não dá, não dá mesmo. E o que o veradores vão fazer com sua tias solteironas? Com as primas mal amadas? Tem que dar emprego pra essa gente! Maria Lisboa é uma pessoa de difícil relacionamento, mas é competente. Com diria o Boris: Que merd...Parentes desempregados do alto da troca de favores desejando Adeus a Maria Lisboa. O mais baixo da escala de trabalho...\n13 de janeiro de 2010 13:36\nCargo de confiança é de livre nomeação e exoneração.O prefeito pode exercer seu livre julgamento. Não sei pq as pessoas que antes achavam a secretaria uma bruxa agora estão achando que ela é uma fada. Por falar em bruxos, tem mais um secretario pra pegar a vassoura. É aquele .... que abusa do poder e desacata jornalista


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Informática di situs ini tidak dimaksudkan untuk didistribusikan ke, atau digunakan oleh, setiap orang di negara atau yurisdiksi manapun dimana distribusi atau penggunaannya tersebut bertentangan dengan hukum atau perturan setempat dan tidak ditujukan kepada penduduk: Belgia · Prancis · Jepang · Letónia · Turki · Amerika Serikat ·.\nÉ de código aberto, portanto, pode ser alterado por todos os requisitos de quem o usa. Em uma única ferramenta há tudo o que você precisa para uma grande negociação. É um dos instrumentos mais confiáveis e versáteis. Um plano de trabalho perfeito equipado com qualquer coisa, para um comerciante que investem no mercado cambial de Forex. 8 і. 2014. - Bandas Bollinger pode ser usado de muitas maneiras, mas as duas formas mais eficazes para Inside Day Trading estratégia funciona em qualquer ambiente de mercado.\nFxpro Portugal revisão aprofundada - opções binárias 2020\nInvestir em uma franquia pode ser uma excelente opção para você que quer empreender em 2020. Com as franquias de sucesso que mostramos aqui, é provável que você consiga encontrar uma opção que se encaixe no seu perfil e no seu orçamento. Agora, é só partir para a ação e encontrar seu próximo negócio. O fundo eleitoral aprovado na comissão da fxpro Portugal revisão aprofundada reforma política da Câmara dos Deputados vai despejar bilhões de reais em campanhas políticas no próximo pleito sem a garantia de fiscalização do uso dos recursos públicos destinados aos partidos. Pela proposta que deve ser analisada nesta semana no plenário da Casa, até.\nEste trecho faz parte do Curso Online Estratégias de Negociação, que tem como instrutora Dra. Carla Ventura, professora de fxpro Portugal revisão aprofundada cursos de MBA na área de Política de Negócios (Negociação), Marketing, Marketing Internacional, Direito Internacional e Relações Internacionais. É co-autora de livro de Negociação Internacional e coordenadora de livro sobre Visão Sistêmica. Em sua formação profissional, concluiu doutorado em Administração pela FEA-USP, bacharel em Relações Internacionais pela UnB e Direito pela UNESP. 8. 2013. - Na segunda-feira, metade do mundo ainda está dormindo metade do dia de negociação. Até sexta-feira, parte do mundo comercial teria fechado loja para o fim de semana. “Eu acredito [que é possível chegar à final], mas também sei das dificuldades do percurso para chegar a uma final. É lógico que temos que estar confiantes que é possível, se não acreditarmos que é possível chegar à final era melhor nem sequer marcar presença no Europeu”, disse.\nFaça compras no mercado do fazendeiro - Você está pagando preços de grumos em sua loja de produtos naturais quando você pode obter sua comida diretamente de produtores locais? Confira o mercado do fazendeiro local antes de ir ao supermercado. Na verdade, o que importa é que a empresa tenha dinheiro suficiente para honrar suas obrigações na data de vencimento, e não na data do balanço.\nA amlodipina é um fármaco vasodilatador. Sua ação é exercita através do bloqueio fxpro Portugal revisão aprofundada da entrada de íons de cálcio nas células musculares dos vasos sanguíneos. Esse bloqueio dos canais de cálcio provoca um relaxamento dos vasos sanguíneos, que, por sua vez, causa uma vasodilatação e redução da resistência vascular periférica, levando à redução da pressão arterial (leia: Valores normais da pressão arterial).\nDe acordo com Spina, o pitch deve ser feito apenas verbalmente, mas também pode ter o suporte de slides. E a apresentação deve conter o seguinte: mercado-alvo e a necessidade atendida; como o produto/serviço atenderá esta necessidade; a inovação/diferenciação; e o potencial do negócio. Os segredos do lucrativo Forex Money Management. Por Cory Henig - 19 de julho de 2010. Uma das principais razões pelas quais mais de 90% dos novos comerciantes de Forex perdem a sua.\nNa vida real, por exemplo, um negócio pode mostrar sinais de forte, com muitas vendas e bom carma. Mas, por trás da cortina, as coisas não são tão boas: os funcionários estão prontos para deixar o quadro, ou a propriedade intelectual é muito mais fina do que você pensou ou, e esse é o caso mais comum, o produto já está no final de seu ciclo de vida. O número de IPOs sendo emitidos normalmente é um sinal da força do mercado de ações e fxpro Portugal revisão aprofundada da saúde da economia. A) da CSLL retida por órgão público, autarquia, fundação da administração pública federal, sociedade de economia mista, empresa pública e demais entidades em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, e que dela recebam recursos do Tesouro Nacional e estejam obrigadas a registrar sua execução orçamentária e financeira na modalidade total no Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI.\nFevereiro 1, 2019 William Zattar\nJaneiro 3, 2020 Luiz Rodolfo de Aragão Oritz


Massa News - Zoológico de Curitiba reabre para visitações a péZoológico de Curitiba reabre para visitações a pé – Massa News\nZoológico de Curitiba. Foto: Daniel Castellano/SMCS (arquivo)\nA partir da próxima terça-feira (12), o Zoológico de Curitiba volta a receber visitantes para o percurso a pé. É a oportunidade de rever a girafa Pandinha e o leão Thor. Serão dois turnos por dia com agendamento, que será aberto a partir das 20 horas desta sexta-feira (9), pela Agenda Online.\nAs visitas serão das 9h30 às 11h30 e das 13h30 às 15h30, de terça-feira a domingo. O parque será totalmente esvaziado entre cada uma das sessões. Serão disponibilizados 25 ingressos por sessão e cada ingresso vale para cinco pessoas da mesma família.\n“Teremos no local 125 pessoas simultaneamente e 250 pessoas circulando pela unidade por dia. Pedimos que os visitantes colaborem com as medidas para evitar a disseminação do novo coronavírus”, diz o diretor de Pesquisa e Conservação da Fauna, Edson Evaristo. Esta quantidade de pessoas corresponde a 25% da capacidade do espaço.


Mito #1 | Instituto DEFESA\nSe o cidadão comum portar armas, ele atirará em qualquer um por causa de brigas de trânsito, crimes passionais ou brigas com vizinhos.\nNão existe nenhuma prova disso. Antes do Estatuto do Desarmamento, o índice de crimes praticados por cidadãos que possuíam armas legais era de aproximadamente 0,005% (cinco milionésimos por cento). Um número próximo ao de países desenvolvidos. O cidadão que não mata ninguém com uma faca ou um pedaço de pau, não passará a fazê-lo pelo simples acesso à arma.\nDiélison Carvalho disse:\nTenho 19 anos e sou a favor do armamento!\nA Algum tempo minha casa foi invadida por alguns vândalos e estavam indo fazer maldade com meus cães com pedaços de paus. pratiquei artes marciais e aprendi lidar com situações de perigo, o interessante foi que quando eu peguei 2 facas de cozinha um outro saiu correndo mas o que ficou achou que eu não faria nada. prensei ele na parede com a ponta das facas uma em cada lado do pescoço se ele fizesse algo seria automaticamente ferido a que deixei minhas mãos em forma de tesoura.\nNeste momento meu irmão e meu colega chegaram então eu o soltei. 5 minutos depois chegou a policia. Se eles fossem fazer algo teria dado tempo de sobra até a policia chegar!\nAo mesmo tempo que o desarmamento deixa os cidadães supostamente protegidos (:p que?) os bandidos não temem a nada pois sabem que as pessoas não estão protegidas!!!\nÉ só olhar os números e veremos o que acontece com países que o acesso a armas é mais fácil e veremos o por que no BR tem tantos homicídios!\nLuis Eduardo Leon disse:\n6 de março de 2014 às 9:15\nAcredito que maioria das pessoas que usa esse argumento, de que qualquer briga de trânsito terminaria em tiroteio, fala isso por condicionamento, por nunca ter parado pra examinar essa questão com seriedade, por ter sempre ouvido essa besteira repetida por todos os lados desde a infância. É apenas ignorância sobre esse assunto.\nAcredito também que quem já tendo pensado muito sobre o assunto e continua alegando isso, no mínimo está falando em causa própria: “numa briga de trânsito, EU atiraria sem pestanejar”. Pessoas assim certamente não só não podem andar armadas como sequer passariam por uma avaliação psicológica.\nQuem tem ou já teve arma de fogo sabe que a responsabilidade é muito maior do que quando você está impossibilitado de se defender. Sabe que mesmo agindo em legítima defesa, haverá investigação até que se esclareça o acontecido.\n28 de outubro de 2017 às 15:13\nUm cidadão de bem que possui uma arma legalizada, que tem autorização para porta-la, não vai sair por aí atirando para todos os lados ou em todos. Esse cidadão saberá a hora certa de usar uma arma de fogo, pois ele passou por um treinamento e testes, assim como também, saberá a hora certa de tomar uma atitude independente se estiver armado ou não. Ninguém irá comprar legalmente uma arma e cometer algum tipo de crime, a não ser que tenha algum problema mental, mas nesse caso, essa pessoa não deveria ser aprovado nos testes psicotécnicos e então jamais receber autorização de porte e compra de arma.\nPrecisamos ter em mente, que quem mata não são as armas e sim as pessoas. Podemos matar qualquer um com faca, pedrada, paulada, usando um veículo para atropelar, empurrando na linha do trem ou até mesmo na porrada com as mão vazias, não necessariamente com armas de fogo.\nSe somos cidadãos de bem e sem antecedentes criminais, precisamos do direito de nos defender, defender nossas famílias e nossas propriedades. Por esses motivos sou a favor da liberação e porte de arma de fogo.


Aumento na tarifa da ligação fixo-móvel irá variar entre 5,5% a 7,2% - TeleSíntese\nAs novas tarifas passarão a valer dois dias após a publicação da decisão no Diário Oficial, o que deverá acontecer amanhã, 25.\nA Anatel autorizou hoje, 24, o reajuste do VC1, VC2 e VC3 (ligações fixo-móvel) das concessionárias de telefonia fixa. Os reajustes irão variar de 5,5% a até 7,2% e passarão a valer dois dias após a publicação da decisão no Diário Oficial, o que deverá acontecer amanhã, 25. O índice de inflação setorial medido para esses reajuste varia de 8,5% a 12,11%\nA tarifa da ligação feita por telefone fixo da região da Oi nos estados da Telemar (região Sudeste, sem São Paulo, e Nordeste) para os telefones celulares terá aumento de 5,54% o minuto. As ligações feitas do telefone fixo feitos na região da Oi da Brasil Telecom (Regiões Norte, Centro-Oeste e Sul), serão também majoradas em 5,54% para todos os celulares.\nAs ligações feitas pelo fixo da Telefônica ficarão 3,37% mais caras e as da Embratel, por serem de longa distância, (VC2 e VC3) e por terem prazo de reajuste diferenciado, terão reajuste de 7,29%. As ligações feitas pelos clientes da Algar Telecom e da Sercomtel terão aumento de 5,9%.\nAs ligações para a Nextel também tiveram reajuste autorizado pela Anatel. e elas serão elevadas em 3,85% para os clientes da Oi e Telefônica e em 6,43% para os assinantes da Algar Telecom e Sercomtel.\nO índice de produtividade aplicado nesses reajustes variou de 2,72% a 5% .\nNo ano passado, o reajuste autorizado foi de 1,5%\nAnatelreajuste ligação fixo/móvelreajuste tarifareajuste VCreajuste VC1\nAnterior Anatel mantém decisão de que banda larga gratuita gera receita na troca de meta de universalização\nPróximos Facebook quer fazer distinção entre o acesso zero-rating e o Internet.org


É de conhecimento geral que, ao longo dos anos, o esporte brasileiro ganhou repercussão mundial, atraindo assim diversos tipos de pessoas, incluindo as mais violentas. Segundo levantamentos do site R7, entre 1988 e 2014, morreram pelo menos 101 pessoas, vítimas da violência esportiva. Entre os principais impulsionadores do problema estão: a falta de respeito e a má fiscalização policial dentro do estádio. Pois, se os cidadãos respeitassem a torcida alheia, não haveria violência, e, se existisse boa fiscalização no local da partida, revistando cada pessoa ao entrar, os policiais conseguiriam evitar as mortes.\nTambém é importante salientar as consequências que esse tipo de violência gera. Segundo o filósofo Thomas Hobbes, o homem é o lobo do próprio homem, ou seja, o homem, em seu estado de natureza, é mau. O pensamento de Hobbes explica o porquê de o indivíduo agir de forma agressiva, gerando assim consequências como: a retirada do time infrator de outros campeonatos, perda de mando de campo e até mesmo a má reputação do esporte brasileiro, o que prejudica diretamente o país.


Resumo novela “Verão 90” 28/03: Vanessa tenta interromper a vingança contra Jerônimo\nVocê está aqui: Home / Televisão / Novelas / Resumo novela “Verão 90” 28/03: Vanessa tenta interromper a vingança contra Jerônimo\nResumo novela “Verão 90” 28/03 : no capítulo 051(*) da novela, resumo quinta-feira, 28 de março, Janaína e Herculano voltam a ficar juntos. Ticiano obriga Mercedes a pedir desculpas para Dandara por ter destratado a dançarina. Otoniel diz a Raimundo que o ajudará a conquistar uma namorada. Patrick vê João comendo o sonho na carrocinha de Galdino e alerta o amigo. Patrick convence João a ir à festa à fantasia na boate da família Ferreira Lima. Madá comenta com Gisela que está em uma fase ruim com Álamo.


Finlândia - Finalmente Verão - BrasileirasPeloMundo.com\nby Evelyse Eerola Julho 7, 2014 Outubro 19, 2017 3 4677\nE finalmente…chega o verão! Como já falei em artigos anteriores, o verão é muito aguardado pelos finlandeses. O verão representa mais luz, sol, calor, férias, vida simples nas casas de campo, gril com os amigos na beira dos lagos, sauna, o cheiro da makkara (salsicha finlandesa), morangos frescos e doces, velejamento, tomar um drink nos terraços dos bares, admirar as flores nas janelas das casas, sentar na grama, crianças correndo finalmente descalças…o verão é tudo de bom e, infelizmente é uma experiência curta… porém intensa!\nO finlandês é tão castigado pelos longos e duros invernos que acho que não existe povo no mundo que espere o verão com tanta asiendade como eles. Por esta razão, temos que aproveitar cada momento de sol e de calor. Talvez esta seja a razão porque as férias de verão da Finlândia, ao contrário do resto da Europa, já iniciam no primeiro de junho e vão até a segunda quinzena de agosto.\nAs pessoas ficam mais nas ruas, sentam nos terraços e na grama das praças para tomar sol e conversar com os amigos. As cidades estão cheias de vasos coloridos de flores e finalmente as sorveterias abrem e os mercados enchem suas barracas de morangos e outras frutas frescas.\nO mais legal no verão é a luz, a claridade permanente. O dia 21 de dezembro é considerado o pico de escuridão do inverno e a partir daí, de minutos em minutos, que se pode acompanhar pelos jornais, os dias vão ficando cada vez mais longos, até o momento onde não existirá mais noite. É o chamado e romantizado “sol da meia noite” que eu já tive o privilégio de presenciar no norte do país. A claridade, por sua vez, tem seu pico exatamente no dia de São João que aqui é\no dia mais longo do ano. O chamado “Juhannus” marca o equinócio de verão no dia 21 de junho. Após isto, caminhamos novamente para a escuridão.\nEste fenômeno ocorre nas proximidades dos pólos, acontecendo porque a inclinação do eixo da Terra em relação ao plano da sua órbita faz com que a luz solar incida quase perpendicularmente sobre os pólos durante seis meses de cada ano. Um quarto do território da Finlândia encontra-se ao norte do Círculo Polar Ártico e no ponto mais setentrional do país é onde o sol não se põe durante 60 dias no verão.\nTalvez por ter tanta claridade a natureza se recupera tão rapidamente do inverno, enchendo-se de verde e as flores mais coloridas despontam em todo parte livre de terra. Realmente é um verão intenso e o finlandês vibra na mesma intensidade que a natureza. Eles ficam mais simpáticos, mais felizes, mais comunicativos.\nQuem vem no à Finlândia por esta época não concorda que este povo é conhecido por sua frieza de sentimentos e timidez.\nMas, eu prefiro olhar os aspectos positivos, pois eu moro aqui e também espero todo ano o verão com a mesma ansiedade e alegria dos finlandeses. Conto nos dedos a hora de poder comprar novas flores e plantar no meu jardim, colocar finalmente um vestido, poder tomar sorvete na rua, chegar de madrugada com o dia claro e fazer piquenique a beira do lago. Com a vantagem de que o clima nunca ficará quente demais ou abafado, as temperaturas serão sempre agradáveis.\nQuer verão melhor?!\nCintia Julho 8, 2014 at 8:30 am\nOi Evelyse, gostei muito de saber mais sobre o verão aí na Finlândia. O bonito de tudo é que as pessoas aprendem a desfrutar de cada minuto dessa estação do ano .Bjs\ncamilaribeiropintocamila Agosto 14, 2015 at 3:32 am\nAdorei,estou com vontade de conhecer a FINLANDIA,minha mãe foi dama de companhia da mulher do cônsul da FINLANDIA,aqui em sp,na dec de 60,e tem uma carta de recomendação dele,ela conta muitas historias ,e quando voltaram para Finlândia a convidaram para ir com eles\n,mas ela não foi,desde então quero conhecer ,quem sabe agora ,adoro suas dicas bjss\nHugo Março 28, 2016 at 5:39 pm\nOlá, tenho o projeto Finlandia para minha vida e de minha familia, Pretendo me mudar pra Jyvasquila em julho, minha irma mora na Finlandia á 25 anos e esta tentando um visto de trabalho pra mim, vou com visto de turista e dinheiro pra 2 anos, espero nesse meio tempo, conseguir algo, antes de vencer o prazo de 3 meses vou a Suécia e volto, mas se Deus quiser antes disso conseguirei algo. Não aguento mais o Brasil!!!\nTenho uma filha de 18 e uma de 15 anos e acho que elas se adaptaram mais rápido, até porque tem a prima dela de 15 anos que minha irma sempre fala com ela em portugues em casa e ela conversa muito conosco. Que Deus nos ajude!!!!