Propriedades periódicas dos elementos | Trabalhos Acadêmicos - Serviço\nPropriedades periódicas dos elementos químicos, tabela, raio, atômico, configuração, elétrons, características, propriedades periódicas dos elementos. Propriedades periódicas são aquelas que crescem e decrescem em intensidade à medida que aumenta o número atômico. As propriedades dos elementos químicos estão diretamente ligadas à posição que os mesmos ocupam na tabela periódica, prova disso é a existência das chamadas. Entenda por que a densidade é considerada uma propriedade periódica dos elementos químicos. Conheça as principais propriedades periódicas dos elementos químicos, tais como o raio atômico, a energia de ionização e a eletronegatividade ver artigo completo. Veja as principais propriedades periódicas dos elementos químicos, aprenda a comparar e classificar os elementos de acordo com essas propriedades.\nConfira questões resolvidas sobre as propriedades periódicas e aperiódicas dos elementos químicos:1) (puc-mg) - os elementos que apresentam maiores energias. Você, certamente, já deve ter ouvido falar da tabela periódica nas aulas de química lá do colegial, certo ela nada mais é do que a disposição de forma. Muitas propriedades de elementos variam periodicamente de acordo com a tabela as propriedades periódicas podem ser: raio atômico, volume atômico, densidade. Propriedades periÓdicas e aperiÓdicas muitas propriedades dos elementos químicos vaiam periodicamente ao longo da tabela periódica são as chamadas propriedades. Veja grátis o arquivo quimica propriedades periodicas enviado para a disciplina de química geral i categoria: aulas - 29696267.\nNo site exerciciosweb você encontra questões sobre propriedades periódicas e aperiódicos dos elementos químicos para complementar seus estudos e sempre tirar. Para gabaritar em química enem, entenda como relacionar as propriedades químicas e físicas dos elementos dentro da tabela periódica. Propriedades periódicas dos elementos são aquelas cujos valores numéricos crescem ou decrescem em função do n. Propriedades periódicas dos elementos os exercícios seguintes estão directamente relacionados com a matéria exposta no. Artigo sobre as principais propriedades periódicas dos elementos químicos, quais são e como são definidas, exemplos, etc.\nConheça e compreenda nesta matéria as propriedades periódicas dos elementos químicos, bem como sua importância e utilidade prática. Veja grátis o arquivo quimica propriedades periodicas enviado para a disciplina de química geral i categoria: aulas - 2 - 29696267. Confira questões resolvidas sobre as propriedades periódicas e aperiódicas dos elementos químicos. Tabela periódica e propriedades periódicas dos elementos agrupar os elementos num quadro periódico permite fazer previsões gerais sobre seu comportamento. Uma das funções da tabela periódica é relacionar as propriedades dos elementos químicos com as estruturas de seus átomos, propriedades estas que podem ser do.\n(uepg 2010) com relação às propriedades periódicas dos elementos, assinale o que for correto 01) em um mesmo período o raio atômico aumenta com o número. (fesp-sp) constituem propriedades aperiódicas dos elementos: a) densidade, volume atômico e massa atômica b) ponto de fusão, eletronegatividade e calor específico. Em_1s_qui_008 1 propriedades periódicas e aperiódicas dos elementos periodicidade o nome “tabela periódica” é devido à perio-dicidade, ou seja, à. Ponto de fusão e ponto de ebulição na tabela periódica veja qual é a relação dos pontos de fusão e de ebulição dos elementos em relação ao. Teste os seus conhecimentos: faça exercícios sobre propriedades periódicas e veja a resolução comentada.


Se você me perguntar do que eu mais sinto faltas dos dias normais de trabalho eu... - Blog do Armindo\nSe você me perguntar do que eu mais sinto faltas dos dias normais de trabalho eu…\nSe você me perguntar do que eu mais sinto faltas dos dias normais de trabalho eu vou te responder que é das coberturas de eventos e lançamentos.\nQuem me acompanha há bastante tempo sabe que eu me jogo: faço as experiências, conheço tudo, pergunto tudo, tiro foto com tudo. É acordar de madrugada mesmo e até teve vez de eu passar 48 horas sem dormir e ainda chegar no final de tudo cansado e feliz.\nTudo pra eu poder contar depois para você. É que as vezes pretensamente eu me sinto um contador de histórias.\nEu tenho trabalhado bastante aqui no Geek Office e sou sempre muito agradecido a tudo que o meu blog me dá. Alías agradeço a algumas marcas que tem lembrado de mim nesses momentos de quarentena e que me mostram que eu escolho as coisas certas para andar ao lado.\nE pra ilustrar do que eu mais sinto falta eu lembrei desse dia que eu fui até a Fenda do Biquini visitar os meus amigos Bob e Patrick. Esse dia foi louco e a gente pegou águas vivas até poder mais (mas devolvemos todas ao seu habitat natural depois) at @ccxpoficial .\nE agora me conta: o que você tem sentido mais falta de fazer?\n#tbt #tbt❤ #tbt🔙📸 #tbtbrasil\n[com update] Blog do Armindo não falará mais de notícias sobre a Amazon Prime Video


Repórter Correio 21/07/2020 - Correio de Carajás\nEm meio à pandemia, quando o desemprego e o aperto financeiro campearam muitas empresas em Marabá e no mundo, a retomada de investimentos vai dando mostras de que a vida vai seguindo seu rumo. Aqui na cidade, só para citar três bons exemplos de crença no mercado: a construção de mais um Mix Mateus segue a todo vapor; a DePneus, centro automotivo, inaugurou ontem seu moderno novo espaço e a Saraiva Tintas está finalizando a obra para mudança de endereço.\nA Secretaria de Saúde do Pará (Sespa) confirmou nesta segunda-feira (20) mais 85 novos casos de infectados com o novo coronavírus e oito óbitos cadastrados hoje e que ocorreram nos últimos sete dias. Em relação à subnotificação das prefeituras, foram confirmadas mais 1.912 casos e oito óbitos acontecidos em dias anteriores. Agora, são 140.393 casos e 5.554 óbitos no estado.\nO Ministério da Cidadania publicou, no Diário Oficial da União de ontem (20) uma portaria que suspende os procedimentos operacionais e de gestão do Bolsa Família e do Cadastro Único para programas sociais do governo federal, de forma a evitar aglomeração de pessoas em filas. A ideia é evitar que beneficiados e funcionários que trabalham nas unidades de cadastramento dessas famílias se exponham ao novo coronavírus (covid-19). De acordo com a portaria, os processos operacionais e de gestão continuam suspensos, agora pelo prazo de 180 dias.\nA medida vale para procedimentos como os de averiguação e revisão cadastral, bem como as ações de bloqueio, suspensão e cancelamento de benefícios financeiros decorrentes do descumprimento das regras de gestão. Também fica suspenso por 180 dias o cálculo do fator de operação do Índice de Gestão Descentralizada do Programa Bolsa Família e do Cadastro Único.\nAs inflamações intestinais estão cada vez mais frequentes entre os brasileiros. Maus hábitos alimentares e a falta de consultas de rotina são algumas atitudes que podem agravar as inflamações e esconder uma doença crônica no intestino, como a retocolite ulcerativa ou doença de Crohn. Segundo a gastroenterologista Zuleica Bortoli, a maior dificuldade no tratamento é que, geralmente, os pacientes confundem essas doenças com uma intoxicação alimentar e não buscam o tratamento correto.\nE os concursos para ingresso nas polícias Civil e Militar do Pará podem demorar um pouco mais que o previsto. É que uma das seis empresas licitantes que concorrem à escolha da banca organizadora entrou com recurso, sendo assim, inicia a fase de contrarrazões, conforme previsão do edital. A informação foi confirmada pela Secretaria de Estado de Planejamento e Administração (Seplad). O recurso já está disponível para consulta, no portal do Compras Pará, e o prazo inicia a partir desta terça-feira (21).\nCasos de sarampo registrados este ano são dez vezes maiores que o total confirmado em 2019. De 1º de janeiro a 4 de julho de 2020, o Pará registrou 4.015 casos confirmados de sarampo, incluindo três óbitos. Ano passado, foram 403 casos da doença. O balanço foi divulgado nesta segunda-feira (20) pela Secretaria de Estado de Saúde Pública (Sespa).


Assistir - Gainsbourg - O Homem que Amava as Mulheres - Dublado Online Filmes Online Grátis – Assistir Filmes Online – Ver Filmes Online – Filmes Online 2016 – Filmes Online Dublado Pagina Inicial|Contato Assistir - Gainsbourg - O Homem que Amava as Mulheres - Dublado Online Filmes Online Grátis > Drama > Gainsbourg – O Homem que Amava as Mulheres Título Original: Gainsbourg (Vie héroïque)País de Origem: FrançaGênero: DramaDuração: 130 MinutosAno de Lançamento: 201113.709 Visitas Anuncio Gainsbourg – O Homem que Amava as Mulheres Sinopse:Cinebiogradia do músico francês Serge Gainsbourg (Eric Elmosnino), que cresce em Paris na década de 1940, quando era ocupada pelos nazistas. O filme passa, ainda, pela época de sucesso (1960) até sua morte, em 1991. Selecione o Player desejado para AssistirVeevr Apagar Luz Acender Luz Filmes Por GêneroAçãoAnimaçãoAventuraComédiaComédia RomânticaCrimeDocumentárioDramaFaroesteFicção CientíficaGuerraMusicalPolicialRomanceSuspenseTerrorThrillerVeja TambémNovelasSéries Filmes Relacionados Mogli: O Menino L.. HDTS Saiba Mais Assistir Comentários127 VisitasMogli: O Menino Lobo – Dublado - (2016)Gênero: Aventura / Drama / Filmes LançamentosSinopse: O filme acompanha a aventura de Mogli (Neel Sethi), um menino criado por uma família de lobos. Mas Mogli sente que a floresta não é seu lugar quando o tigre Shere Khan (Idris Elba) promete acabar com o garoto. Forçado a deixar seu lar, Mogli embarca numa jornada, acompanhado pela pantera e mentora Bagheera (Ben Kingsley) e pelo divertido urso Baloo (Bill Murray). Durante o percurso, Mogli se depara com criaturas da selva que não são tão bondosas, incluindo Kaa (Scarlett Johannsson), uma cobra cujos sedutores olhar e voz hipnotizam o menino, e Rei Loiue (Christopher Walken), o nobre que tenta convencer Mogli a por para fora o segredo da ilusória flor mortalmente vermelha: o fogo.\nÁudio: Português A Lenda de Tarzan.. HDTS-CAM Saiba Mais Assistir Comentários140 VisitasA Lenda de Tarzan – Dublado - (2016)Gênero: Ação / Aventura / Drama / Filmes Lançamentos / RomanceSinopse: Releitura da clássica lenda de Tarzan, na qual um pequeno garoto órfão é criado na selva, e mais tarde tenta se adaptar à vida entre os humanos. Na década de 30, Tarzan, aclimatado à vida em Londres em conjunto com sua esposa Jane, é chamado para retornar à selva onde passou a maior parte da sua vida onde servirá como um emissário do Parlamento Britânico.\nÁudio: Português Uma Prova de Fé .. DVDRip Saiba Mais Assistir Comentários256 VisitasUma Prova de Fé – Dublado - (2016)Gênero: Drama / Filmes LançamentosSinopse: John e Alexa Taylor são um casal quase perfeito, a ponto de dar inveja a seus vizinhos. Seu filho Beau é a estrela de futebol da escola e sua filha Ravyn é a estudante número um. Entretanto, uma série de desventuras em suas vidas vai colocar em risco não somente sua reputação, mas também a própria alegria da casa. Eles vão precisar de forças para se reestabelecer, procurando principalmente apoio em sua fé em Deus.\nÁudio: Português Summer of 8 - Leg.. HDRip Saiba Mais Assistir Comentários1.209 VisitasSummer of 8 – Legendado - (2016)Gênero: Aventura / Comédia / Drama / Filmes LançamentosSinopse: Jovens curtem seu último dia de verão na praia antes de terem seus caminhos separados pela faculdade. Fim do Jogo - Dub.. HDRip Saiba Mais Assistir Comentários1.118 VisitasFim do Jogo – Dublado - (2016)Gênero: Ação / Drama / Filmes LançamentosSinopse: Matt (Josh Bowman) e Anna (Leila Mimmack) são um jovem casal que vive em Londres. Anna está começando sua carreira trabalhando como paralegal, enquanto Matt está lutando para encontrar sentido na vida. Depois de uma noite de encontro mal sucedida, os dois vão para a cama numa discussão. Na manhã seguinte, bandidos mascarados sequestram Anna enquanto ela sai para o trabalho, depois de assaltar Matt, deixando-o preso com um estranho colete. Dão a Matt um telefone celular e avisam que o colete contém um pacote. Se ele quiser ver Anna novamente, deverá seguir as instruções fornecidas por mensagem de texto para entregar o pacote. Se não conseguir seguir uma instrução ou tentar procurar ajuda, então eles matam Anna. Ao longo de um dia, Matt tem que fazer seu caminho por Londres enquanto uma série de personagens e situações tentam impedi-lo de ter sucesso em sua missão para salvar Anna. Gainsbourg – O Homem que Amava as Mulheres,está com erro?Certifique-se que o erro que você encontrou é pertinente.Proibido fazer SPAM, não relate o mesmo erro várias vezes.Nós seremos avisados do erro e em breve ele será corrigido. Selecione o Erro:Video DeletadoProblemas de ImagemProblemas de SomProblemas na LegendaVideo com FalhasSpam nos ComentáriosInformações Incorretas Filmes Online Gratis, Assistir Filmes Online, Filmes Completos, Filmes Online 2016, Filmes Gratis, Filmes Sem Limite de Tempo, Series Online.


SENDOSUSTENTAVEL: Aquacultura: Fazendas de Peixes\nPostado por Laercio Bruno Filho em 10/03/2009 07:12:00 PM Marcadores: aquacultura, farinha de peixe, fazenda de peixes, óleo de peixe, salmão, sardinhas\nHoje o Planeta possui por volta de 7 bilhões de pessoas, em 2015 serão muito mais de 10 bilhões . Alguns estudos apontam para um ponto de inflexão quando se avalia a disponibilidade de água e alimentos para as próximas décadas, especialmente em países da Africa e Asia. Estudos já apontam que em 2015 faltará água tratada para alguns bilhões de habitantes destas regiões. A falta de alimentos segue a mesma tendencia.\nNas ultimas decadas surgiram novas tecnologias para produção de alimentos já prevendo este cenario de grande escassez e visando mitigar os impactos dele decorrentes .\nA Aquacultura é uma destas tecnologias.\nAbaixo apresentamos um sumario composto pelos principais pontos identificados pelo recente relatório sobre a Produção Industrial de Peixes, de autoria da cientista de Rosamond L. Naylor,professora de ciência ambiental & sistema da Terra da Universidade de Stanford e diretora do Programa de Stanford sobre a Segurança Alimentar e Meio Ambiente.\n1- Aquacultura, significa criação de peixes em fazendas aquáticas. Hoje esta industria responde por 50% do pescado consumido no mundo, segundo um novo relatório por uma equipe internacional de pesquisadores.\n2- A indústria de peixe em fazendas é mais eficiente do que nunca, mas pressiona a vida marinha no sentido de que captura e utiliza peixes, como a sardinha, para fabricar a ração de engorda para peixes criados em cativeiro.\n3- Entre 1995 e 2007, a produção global de peixes cultivados quase triplicou em volume, em parte devido à crescente procura dos consumidores por ômega-3,os ácidos gordos. Os peixes gordos, como o salmão, são importante fonte desses ômega-3, que são eficazes na redução do risco de doença cardiovascular, de acordo com o National Institutes of Health.\n4-"A enorme expansão está sendo impulsionada pela demanda", disse a autora Rosamond L. Naylor,professora de ciência ambiental & sistema da Terra na Universidade de Stanford e diretora do Programa de Stanford sobre a Segurança Alimentar e Meio Ambiente. "Quanto mais a população se conscientiza sobre os benefícios do Omega-3, maior a pressão sobre os a pesca de peixes selvagens que servirão para ração.\n5- Para maximizar o crescimento e melhorar o sabor,as fazendas produtoras utilizam grandes quantidades de farinha e óleo de peixe selvagem de menor valor,incluindo anchovas e sardinhas.\n6- Em 2006, a produção da aquacultura foi de 51,7 milhões de toneladas, e cerca de 20 milhões de toneladas de peixes selvagens foram colhidas para a produção de farinha de peixe.\n7- "Pode utilizar até 5 quilos de peixe selvagem para produzir 1 quilo de salmão, e nós comemos um monte de salmão", diz Naylor, da William Wrigley Senior Fellow na Universidade de Stanford.\n8- Uma maneira de tornar o salmão de cativeiro ambientalmente mais sustentável é simplesmente reduzir a quantidade de óleo de peixe na sua dieta. Segundo o autor, uma redução de apenas 4% no óleo de peixe poderia reduzir significativamente a quantidade de peixes selvagens capturados.\n9- As espécies vegetarianas, como a carpa chinesa e tilápia,podem ser criados com alimentos feitos a partir de plantas, em vez de peixes selvagens capturados. Por conta disso o criadouro de peixes vegetarianos têm sido considerado mais ambientalmente adequado.\n10- No início dos anos 90, as fazendas de peixes vegetarianos começaram a adicionar pequenas quantidades de farinha de peixe na sua alimentação para aumentar os rendimentos. No entanto, entre 1995 e 2007, os agricultores reduziram a percentagem de farinha de peixe em dietas para carpa em 50% e em 70% nas dietas de tilápia.\n11- Mesmo assim em 2007, fazendas de tilápia e carpa, juntas consumiram mais de 12 milhões de toneladas de farinha de peixe, mais do que 1,5 vezes a quantidade usada por fazendas de camarão e salmão combinado.\n12- "Mesmo as pequenas quantidades de farinha usada para criar peixes vegetarianos somam muito quando em uma escala global". A Remoção de farinha de peixe na dieta de tilápia e da carpa traria um impacto muito positivo sobre o ambiente marinho, ela adicionou.\n13- Na frente política, a Califórnia com a lei de Sustentabilidade para Oceanos e com a proposta de lei National Offshore Aquiculture,exige a redução do uso de farinhas e óleos de peixe na sua dieta.\n14- "Não importa o quanto é feito do lado da procura, é essencial que haja regulamentação do lado da oferta também", diz Naylor. "Você não vai impedir o colapso da anchova, sardinha e outras espécies selvagens, a menos que esse tipo de pesca seja cuidadosamente regulamentada”.\nO relatório foi publicado na edição de setembro; online; do Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS).


Universidades correm contra o tempo para produzir respiradores a baixo custo - Melodia NEWS\nUniversidades correm contra o tempo para produzir respiradores a baixo custo\nNa USP, respirador poderá ser produzido em 2 horas e custará mil reais. Projeto depende de liberação da Anvisa\nO coordenador do curso de engenharia elétrica da UFF, Daniel Henrique Nogueira Dias, informou que estão sendo feitos testes para resolução de alguns problemas detectados, de modo a permitir que a segunda versão dos ventiladores mecânicos possa ser montada ainda hoje (15). “A gente depende de insumos que estão chegando”, explicou.\nO respirador de baixo custo criado pela Universidade de São Paulo, para pacientes de Covid-19, ainda vai passar por novos testes laboratoriais antes de ser submetido à Agência Nacional de Vigilância Sanitária. A Anvisa afirma que a análise do equipamento será tratada como prioritária e que não há outros itens na mesma fila de produtos ligados ao combate ao coronavírus.\nA expectativa dentro da agência é que a análise leve cerca de 20 dias. Segundo a USP, o equipamento poderá ser produzido em duas horas com tecnologia nacional, ao custo estimado de mil reais por aparelho, ou seja, 14 mil reais mais baratos do que os aparelhos que estão no mercado atualmente.\nuniversidades correm contra o tempo para produzir respiradores a baixo custo na usp respirador podera ser produzido em 2 horas e custara mil reais projeto depende de liberacao da anvisa


Eduardo Bolsonaro diz que esquerda Ã© hipÃ³crita e critica Anitta por aglomeraÃ§Ã£o na ItÃ¡lia - Portal de Prefeitura\nEduardo Bolsonaro diz que esquerda Ã© hipÃ³crita e critica Anitta por aglomeraÃ§Ã£o na ItÃ¡lia\nSem citar nomes, o parlamentar lembrou quando a influencer Gabriela Pugliesi foi ‘cancelada’ na internet por promover uma festa em casa em plena pandemia.\nPor Francine Nascimento - Publicado em 10 ago de 2020, Ã s 12:48\nEduardo Bolsonaro critica Anitta. Foto: ReproduÃ§Ã£o\nEmbora nÃ£o tenha citado nomes, o deputado federal Eduardo Bolsonaro criticou a cantora Anitta, nesta segunda-feira (10), nas redes sociais, por ela estar na ItÃ¡lia, fazendo shows com grande aglomeraÃ§Ã£o. O parlamentar chamou a esquerda de “hipÃ³crita” por ter ‘cancelado’ a digital influencer Gabriela Pugliesi. No comeÃ§o da pandemia, a blogueira foi rechaÃ§ada da internet depois de ter promovido uma festa em casa.\n“Nesta pandemia teve blogueira atacada ao fazer festa em casa, perdendo patrocÃnio e saindo das redes. Mas nada disseram sobre cantora que fez show e causou aglomeraÃ§Ã£o – ambas sÃ£o de esquerda. A esquerda mente que dÃ¡ exemplo, mas nÃ£o consegue, sua hipocrisia sempre vence”, disse.


Obras de mobilidade urbana avanÃ§am e novas interrupÃ§Ãµes de trÃ¢nsito serÃ£o feitas nesta sexta-feira\nTrecho interrompido inicia na rua Vitor Hugo\nPor RedaÃ§Ã£o Engeplus Em 17/12/2020 Ã s 21:48\nAs obras de implantação do Sistema Binário na região do bairro São Luiz seguem em ritmo acelerado e novas interrupções no trânsito são necessárias para a execução dos projetos. Nesta sexta-feira (18), a partir das 7h30, o trânsito será interrompido em toda extensão da rua Vitor Hugo, passando pelo entroncamento com a rua Presidente Roosevelt, seguindo até a rua Henrique Lage, no bairro Santa Bárbara. A sinalização colocada pela Diretoria de Trânsito (DTT) irá indicar os desvios e rotas alternativas.\n“Pedimos que os motoristas escolham caminhos alternativos para evitar os locais com interrupções. O trânsito local terá acesso, mas tanto neste trecho quanto nos outros em obras pela cidade, solicitamos que quando a sinalização for movida para a passagem, que seja recolocada imediatamente”, explicou o gerente de Operações da DTT de Criciúma, Paulo Borges.\nAlém do trecho interrompido no bairro Santa Bárbara, a Secretaria de Infraestrutura, Planejamento e Mobilidade Urbana de Criciúma segue com obras no bairro São Luiz. A Avenida Santos Dumond continua sendo o principal foco dos trabalhos e segue fechada entre as ruas Nilo Peçanha e Rodrigues Alves. Todo o trecho interrompido foi sinalizado pela DTT e rotas alternativas devem ser escolhidas pelos motoristas para evitar maiores transtornos.


Hotéis em Waterval Boven – reserve um hotel | Hoteis.com\nProcurar hotéis em Waterval Boven\nVer hotéis em Waterval Boven num mapa\nExplorar Waterval Boven\nO Hoteis.com pode ajudá-lo a encontrar os melhores hotéis em Waterval Boven. Para o ajudar a encontrar o quarto perfeito ao reservar um hotel em Waterval Boven, África do Sul criámos uma plataforma de comparação de hotéis, incluindo as nossas cadeias de hotéis mais populares. Atualmente, o hotel mais popular em Waterval Boven é o Saragossa Game Reserve, que foi reservado 5 vezes na última hora.\nPode reservar a sua estadia no Hoteis.com e ainda ganhar noites de recompensa se participar no programa de fidelização do Hoteis.com, o Hoteis.com Rewards. A participação é gratuita, o registo demora apenas dois minutos e se acumular 10 noites ganhará 1 noite de recompensa*. Assim, mesmo um fim de semana em Waterval Boven pode ser o primeiro passo para uma noite de recompensa num hotel.\nPor que motivo deve reservar alojamento em Waterval Boven no Hoteis.com?\nAjudamo-lo a encontrar o quarto de hotel perfeito para praticamente todas as ocasiões e pode escolher entre 8 hotéis em Waterval Boven. Compare hotéis com a nossa função de pesquisa rápida e fácil e filtre por:\nÁreas em Waterval Boven\nAtrações em Waterval Boven\n42 avaliações feitas por clientes do Hoteis.com para estadias de uma noite em Waterval Boven\nMapas detalhados que mostram as localizações dos hotéis, os transportes mais próximos e atrações turísticas em Waterval Boven


Necton realiza uma mudança na carteira de fundos imobiliários de junho; veja a nova composição – Money Times\nSegundo Legat, o mês passado foi de recuperação para algumas classes de ativos do setor (Imagem: Money Times/Gustavo Kahil)\nA Necton atualizou a carteira de fundos imobiliários de junho alterando um ativo do portfólio no segmento de renda. Para este mês, a corretora decidiu adotar um tom mais conservador, incluindo Bresco Logística (BRCO11) no lugar de GGR Copevi Renda (GGRC11).\n“Fazemos uma alteração na carteira de renda, colocando o Bresco Logística, que julgamos mais bem posicionado no momento por conta dos ativos e da qualidade de crédito dos inquilinos”, explicou Glauco Legat, analista-chefe da Necton.\nNa carteira de ganho de capital, não houve alterações.\nEm maio, as duas composições apresentaram valorização, tendo a de renda avançado 7,06% e a de ganho de capital registrado retorno de 1,45%. O Índice de Fundos Imobiliários (IFIX) teve alta de 2,08% no período.\nSegundo Legat, o mês passado foi de recuperação para algumas classes de ativos do setor. A visibilidade sobre os efeitos da crise no mercado de imóveis também parece ter melhorado.\n“Já começamos a observar os impactos nos rendimentos dos fundos imobiliários, principalmente em fundos de shoppings, hotéis e alguns fundos de lajes corporativas, que adotaram uma postura mais conservadora na distribuição de proventos, visando maiores riscos no futuro, apesar de ainda não observarem grandes impactos na inadimplência”, comentou o analista.\nLeia mais sobre: Bresco Logística, Carteira Recomendada, Comprar ou vender?, CSHG Hedge Top FoF III, CSHG Prime Offices, CSHG Recebíveis Imobiliários, Fundos Imobiliários, Imóveis, JS Real Estate Multigestão, Necton, Setor Imobiliário, UBS BR Office, UBS BR Recebíveis, XP Malls\nÚltima atualização por Diana Cheng - 05/06/2020 - 8:08


Os melhores destinos nacionais e internacionais para baladas | Segue Viagem\nOs melhores destinos nacionais e internacionais para baladas\nA troca de turno entre o sol e a lua marca a chegada de um momento bem divertido: o das baladas. E para os viajantes que adoram uma festa e não abrem mão da curtição, existe uma infinidade de destinos que dominam a pista quando o assunto é agradar a baladeiros de plantão dos mais variados gostos. Quer conhecer alguns? Então confira só!\nBarcelona – Espanha | Crédito: Shutterstock\nFamosíssima no mundo inteiro por suas noites festeiras, a capital da Catalunha é perfeita para quem acha que a noite é uma criança. O point do agito fica ao longo da orla de Barceloneta, a praia mais bombada da cidade. As principais baladas LGBT estão localizadas no bairro L’Eixample; já os barzinhos mais intimistas podem ser facilmente encontrados no entorno dos bairros Gràcia e Gótico.\n24 horas em Barcelona\nBarcelona: descubra as cores de Gaudí\nUma subidinha até Montserrat saindo de Barcelona\nA cidade que nunca dorme não ganhou esse apelido à toa. Na Big Apple, a noite é tão pulsante e agitada que até parece dia. Com baladas, shows, festas, bares, pubs e atividades espalhadas por todos os cantos, difícil mesmo é escolher para onde ir. Para os turistas de primeira viagem, há excursões temáticas que transitam por vários locais em uma mesma noite, o que facilita, e muito, na hora de decidir o que fazer. Entre algumas opções sugeridas estão tours por diversas casas noturnas, pelas baladas realizadas em coberturas, pelos bares secretos, pelos clubes de comédia, pela região do Brooklyn e até passeios inspirados em séries americanas como Friends e Sex and the City. Para o público gay, a região com as melhores festas é a de Chelsea.\nBerlim também não decepciona quem espera encontrar muita diversão à noite. Seja ao som de música eletrônica ou de um estilo mais underground, em todos os lugares da cidade haverá um reduto de badalação que, por vezes, está instalado em casarões ou edifícios antigos sem placa de identificação. Entre os bairros mais agitados estão Mitte, Kreuzberg, Friedrichshain, a região de Prenzlauer Berg, no distrito de Pankow, e Schöneberg, sendo este último conhecido pelas baladas LGBT.\nBerlim: atividades ao ar livre\nConheça 5 atrações alternativas em Berlim\nRelembrando o Muro de Berlim\nHungria – Budapeste | Crédito: Shutterstock\nAs noites em Budapeste estão entre as principais atrações turísticas da capital da Hungria. Localizadas em maior número no centro antigo da cidade, as noitadas mais típicas por lá acontecem nos tradicionalíssimos ruin pubs, que correspondem a bares, baladas, casas de show e/ou restaurantes instalados em ruínas de casarões, galpões, prédios ou mesmo porões de construções abandonadas.\nNa noite de Tel Aviv há de tudo um pouco: casas noturnas, baladas, festas, bares, festivais indies e por aí vai. Um dos locais mais movimentados ao cair do sol na capital israelense é o bairro Neve Tzedek, bem boêmio. Além disso, o destino conta com uma extensa (e intensa!) lista de bares e baladas voltados ao público LGBT.\nConheça a história de Tel Aviv através de sua arquitetura\nA maior cidade da América Latina também é presença garantida nos rankings que listam os lugares mais agitados do planeta. Com festas, baladas e shows que acontecem de segunda a segunda, São Paulo é o paraíso dos apaixonados pela vida noturna. Alguns dos pontos que concentram o maior número de bares, danceterias e restaurantes são as regiões da Vila Madalena, Itaim Bibi, Jardins e centro, com destaque para a boêmia Rua Augusta e para todo o entorno da Avenida Paulista, cartão-postal dos paulistanos.\nRuas para conhecer em São Paulo\nBanespão reabre como Farol Santander\nRio de Janeiro – RJ | Crédito: Shutterstock\nNo Rio de Janeiro a festa não tem hora e nem lugar para rolar solta. Mas, se você preferir curtir a vibe carioca após o pôr do sol, o santuário das baladas é a região da Lapa, berço da boemia, do samba e de inúmeros bares, baladas e restaurantes. Entre outros points interessantíssimos estão a Gávea, o Leblon, Copacabana e Ipanema.\nDica do viajante: Rio de Janeiro, por Thainara de Lima\nExperimente ver o Rio de Janeiro de cima\nConheça o lado mais boêmio do Rio de Janeiro: a Lapa\nBuenos Aires | Crédito: Shutterstock.com\nO fato de Buenos Aires ser um dos destinos mais procurados por turistas que querem festejar em despedidas de solteiro não é obra do acaso. Isso acontece porque a capital da Argentina conta com uma gama imensa de boliches. Isso mesmo, boliches! Para os nossos hermanos, esse é o nome dado aos bares, baladas, clubes e casas de show da cidade. Os bairros mais conhecidos pela agitada vida noturna são, sem dúvida, Palermo e Recoleta.\nEm uma das cidades mais cosmopolitas do mundo, a noite só poderia ser mesmo muito ativa para dar conta de entreter visitantes de tantas nacionalidades diferentes, donos de gostos e preferências variados. Em meio a praias belíssimas, um dos locais mais vibrantes é o bairro de St. Kilda, onde bares, festas e restaurantes são facilmente encontrados ao longo da orla.\nA cidade asiática escolhida como cenário do filme “Se beber não case 2” tem uma noite digna de cinema! Além de bares, festas e baladas, a capital tailandesa oferece ainda a possibilidade de viver experiências bem características da cultura local madrugada afora, como visitar mercados, fazer comprar e assistir a shows culturais, entre outras atividades. As regiões mais movimentadas são a Rua Khao San Road e o bairro de Silom, onde ficam as principais baladas gays do destino.\nJamaica: Visite a terra de Bob Marley\nDescubra os encantos da terceira maior ilha do Caribe.\nCaxias do Sul: delicie-se com as uvas e os vinhos gaúchos\nCaxias do Sul e as cidades em seu entrono é o destino perfeito para os fãs de vinho.


Versão de entrada do SUV cupê sai por R$ 85.890\nMotor é o 1.0 turbo com câmbio automático de 6 marchas\nNivus Comfortline 'completão' freia sozinho e sai por R$ 90 mil\nO Nivus estabeleceu um novo patamar de tecnologia dentro da linha Volkswagen no país. Ao oferecer itens até então presentes apenas em modelos mais caros, como o piloto automático adaptativo, o SUV cupê "forçou" atualizações no restante da gama, especialmente no caso do T-Cross.\nMas o Nivus "completão" é o da versão Highline, aquela que nem todos podem comprar. O papel de carro chefe da linha deve ficar com a configuração Comfortline, que traz uma lista de equipamentos mais modesta, mas nem por isso básica demais.\nO preço é seu principal chamariz: por R$ 85.890, ele oferece o design ousado que já encantou muita gente e o mesmo motor 1.0 turbo da configuração mais cara. Quer saber se vale a pena levá-lo para casa? Descubra a resposta na avaliação de UOL Carros.\nVW Nivus Comfortline 200 TSI\nMédias decepcionam, já que esperávamos mais de um motor moderno como o do Nivus\nNada de manco: o motor 1.0 turbo rende até 128 cv e é mais do que suficiente para o SUV\nEstilo ousado 'made in Brazil' é quase tão atraente quanto na versão Highline\nBem equipado, o Nivus traz mais itens do que seus rivais\nPor usar a base do Polo, o SUV cupê é um pouco apertado no banco de trás\nVW acerta ao manter a estratégia de três revisões grátis, mas as demais são caras\n6 airbags, ESP e opção de ACC e frenagem autônoma fazem do Nivus referência na categoria\nO Nivus Comfortline é uma opção bem interessante para quem gostou do SUV cupê e não faz questão de algumas perfumarias da versão Highline. É claro que a configuração topo de linha é bem mais equipada, mas existe aí uma diferença que pode chegar a assustadores R$ 12.400. Dois fatores pesam a favor da versão mais barata: o visual que pouco perde em atratividade para o Nivus Highline e a oferta da mesma motorização 1.0 turbo, que anda bem, mas tem médias de consumo decepcionantes. Se você realmente gostou do Nivus, bom mesmo é encomendar uma unidade como a avaliada por UOL Carros, que traz piloto automático adaptativo, frenagem autônoma e a boa central VW Play por pouco mais de R$ 90 mil.\nVW Nivus Highline 200 TSI\nEstilo do Nivus foge do padrão da VW\nÉ fácil notar que o design é um dos principais atributos do Nivus. Desenvolvido inteiramente no Brasil, o SUV cupê possui linhas ousadas e esportivas.\nHá poucas diferenças em relação à versão Highline, o Nivus não oferece rodas de liga leve com pintura preta.\nAlguns detalhes, como os logotipos, também não trazem o acabamento escurecido. O revestimento interno traz tecido em vez de couro, o que acaba empobrecendo um pouco a cabine do SUV cupê diante da profusão de plástico duro nos revestimentos das portas e no painel.\nMesmo sendo feito sobre a plataforma do Polo, é difícil achar semelhanças com o hatch. O Nivus combina a identidade visual da VW com elementos disruptivos, como o desenho da parte inferior do para-choque dianteiro.\nDestaque para soluções simples e criativas, como o spoiler traseiro que "disfarça" a queda abrupta em direção à traseira, marca registrada (e controversa) dos SUVs cupês. São por esses e outros detalhes que é praticamente impossível notar que algumas partes da carroceria vieram justamente do Polo, como as portas dianteiras e o teto.\nO espaço interno é semelhante ao do Polo, fazendo o Nivus ser um pouco mais apertado do que seu "primo" T-Cross, que aproveita a base do Virtus e entrega mais espaço no banco de trás.\nApesar disso, o porta-malas do SUV cupê é maior: são 415 litros no Nivus contra 373 litros do T-Cross.\nNivus é vendido apenas com o motor 1.0 turbo de até 128 cv\nNão é por acaso que a VW oferece o Nivus apenas com o motor 1.0 turbo. Trata-se de uma medida preventiva para impedir que o novo SUV roubasse vendas do T-Cross, este vendido também com o potente 1.4 turbo de 150 cv.\nCom 128 cv quando abastecido com etanol e 116 cv se movido a gasolina, o motor turbinado impulsiona o Nivus sem dificuldades.\nAo volante, o comportamento dinâmico do Nivus agrada por ser mais próximo de um hatch do que um utilitário esportivo. As curvas são feitas com a mesma competência do Polo, e o motorista só lembra que está a bordo de um SUV por conta da posição mais alta de dirigir. A suspensão elevada em 2,7 centímetros e os pneus mais altos não interferem na estabilidade, que já é boa mesmo no T-Cross e elogiável no Polo.\nPena que o Nivus não é tão econômico quando poderia ser. Números do Inmetro indicam médias de 7,7 km/l na cidade e 9,4 km/l na estrada com etanol, subindo para 10,7 km/l na cidade e 13,2 km/l na estrada quando abastecido com gasolina.\nVersão avaliada tinha todos os opcionais, inclusive a central VW Play\nMesmo sendo a versão de entrada, o Nivus Comfortline entrega uma boa lista de equipamentos.\nAnote aí: seis airbags, controles de estabilidade e de tração, assistente de partida em rampas, câmera de ré, sensores de estacionamento traseiros, destravamento das portas sem chave, alerta de frenagem de emergência, vidros elétricos dianteiros e traseiros com função "one touch" nos dianteiros, grade dianteira com detalhes cromados, rack de teto na cor preta, direção elétrica, espelhos retrovisores e maçanetas das portas na cor do veículo, volante multifuncional, ganchos para fixação de cadeirinhas Isofix, descansa braço central com porta-objetos, saídas traseiras do ar-condicionado e entrada USB para passageiros do banco traseiro.\nFrente ao Nivus Highline, a versão mais simples tem piloto automático "convencional" em vez de adaptativo (que controla a velocidade do carro de acordo com distância e velocidades programadas pelo motorista), o ar-condicionado não é digital e as rodas são de 16 polegadas - contra o conjunto aro 17 da versão mais cara.\nA configuração também não vem com painel digital, sensor de pressão dos pneus, faróis de neblina em LED com função "Cornering Lights", sensor de fadiga, sensores de estacionamento dianteiros e nem volante com aletas atrás do volante para trocas de marcha. E um detalhe importante: a central multimídia da versão mais barata é a Composition Touch com tela de 6,5 polegadas.\nA unidade avaliada por UOL Carros tinha o pacote opcional VW Play & Tech (R$ 3.520), que acrescenta três itens presentes na versão Highline: piloto automático adaptativo, frenagem autônoma de emergência e a central multimídia VW Play com tela de 10,1 polegadas e volante multifuncional revestido em couro com paddle shifts para trocas de marcha.\nIncluindo também a pintura metálica Vermelho Sunset (R$ 990), o preço do exemplar cedido para nossos testes chega a R$ 90.400 - uma diferença de respeitáveis R$ 7.890 para a versão Highline sem o pacote Launching Edition (R$ 710).\nPrimeiras três revisões do SUV cupê são gratuitas\nAssim como outros modelos da VW, o Nivus tem as três primeiras revisões gratuitas. Sorte do proprietário, já que as três revisões seguintes (dos 40 mil aos 60 mil quilômetros) totalizam salgados R$ 2.112,60.\nSegurança é um ponto forte do Nivus mesmo na versão Comfortline. Ela sai de fábrica com seis airbags, controles de estabilidade e de tração e assistente de partida em rampas.\nSe o veículo for completão como o da nossa avaliação, o carro ganha assistências de condução, como a frenagem autônoma de emergência.\nNivus Comfortline bate de frente com WR-V, mas encara também SUVs mais simples\nPartindo de R$ 85.890, o principal rival do Nivus Comfortline é o Honda WR-V EX (R$ 86.900). O modelo, porém, possui importantes diferenças em relação ao SUV cupê, como motorização 1.5 aspirada de até 116 cv e câmbio CVT.\nSe equipado com todos os opcionais, o Nivus chega a R$ 90.400 e se aproxima das versões mais baratas dos SUVs compactos, que ainda não batem de frente com o T-Cross no "andar de cima" do segmento.\nSão os casos de Renault Duster Intense (R$ 90.890), Nissan Kicks S CVT (R$ 91.990) e o recém-lançado Hyundai Creta Smart Plus (R$ 91.590). Todos, porém, são menos equipados do que o Nivus Comfortline.\nHonda WR-V EX 1.5 16V


Capitão John Pearce | Panama Big Game Fishing Club and Resort\nPescando com o Capitão John Pearce\nSe você veio até aqui para pegar peixes grandes, e muitos deles, você precisa saber que você está em mãos experientes. Capitão John Pearce foi um pescador esportivo comercial por mais de 40 anos, tendo trabalhado em todo o mundo, do Alasca à Tailândia. John lidera uma equipe de comandantes e parceiros profissionais que pescaram em nosso “Jurassic Park” por suas vidas inteiras.\nEle administrou barcos fretados com sucesso, gerenciou resorts e pescados regularmente nas águas da Grande Barreira de Corais, Bermuda, Cabo San Lucas no México, Ilhas Spratly no Mar do Sul da China, Alasca, Espanha, Panamá, Tailândia, Reino Unido e até mesmo a África Ocidental, entre outros.\nUm especialista em pesca tanto em água doce quanto em alto-mar, o capitão John é um vencedor por duas vezes do Tag and Release Captain Indian Ocean, e pertence ao clube exclusivo que pegou um ‘grandioso’ Marlim. Ele também detém vários recordes de pesca nas Ilhas Andamão onde ele passou a maior parte da última década, incluindo o maior Agulhão-bandeira e também o Xeéu gigante capturados em um dia.\nEnquanto trabalhava em pesca marítima no Reino Unido, Capitão John desenvolveu uma técnica de pesca inédita, Up-tide casting, que agora se tornou a norma para uma pesca bem sucedida lá. Além disso, ele ajudou a projetar algumas varas de pescar inovadoras, e também contribui para revistas e programas de TV sobre pesca. Antes de se juntar a nós, ele administrou um lodge de pesca na Ilha Kodiak.\nContratado recentemente para trazer mais experiência para nossa equipe especializada de comandantes e tripulantes, ele está muito familiarizado com o nosso ‘Jurassic Park’ e supervisiona o resort e a pesca para que tudo corra bem desde o momento da sua chegada. Enquanto não é garantido que ele acompanhará todas as viagens de pesca, você pode contar com ele para supervisionar nossas tripulações para atender às suas preferências de pesca. Ele também é cheio de histórias sobre uma cerveja no bar ‘Tall Tails’ e um inglês muito cortês.


Duda Reis, ex-noiva de Nego do Borel, reage a áudio explícito sobre traição; ouça - Banda B\nDuda Reis, ex-noiva de Nego do Borel, reage a áudio explícito sobre traição; ouça\nOs dois anunciaram o término dia 23 de dezembro de 2020\nPor Folhapress em 12 de janeiro, 2021 as 21h32.\nA separação de Duda Reis, 18, e Nego do Borel, 28, ganhou mais um capítulo nesta segunda-feira (12). Em áudio (ouça abaixo) divulgado pelo jornal O Dia, a influenciadora digital Lisa Barcelos, que era amiga da atriz e modelo, descreve momentos íntimos que teria tido com o cantor, enquanto ele ainda estava noivo de Duda. Os dois anunciaram o término dia 23 de dezembro de 2020.\nTags: áudio Dura Reis Lisa Barcelos Nego do Borel Noivado reage separação traição\nPublicado primeiro em Banda B » Duda Reis, ex-noiva de Nego do Borel, reage a áudio explícito sobre traição; ouça.


Gemar Balloons | Europe’s largest latex balloon manufacturer Porque fazemos o que fazemos – Gemar\nAngelo Rocca, o fundador da primeira fábrica italiana de balões nasceu em 1884. Com apenas 4 anos, descobre a sua paixão quando emigra para França com a família para ajudar o cunhado, um famoso produtor artesanal de balões.\nCom 18 anos, Angelo regressa à sua terra natal, uma aldeia italiana chamada Casalvieri. É aqui que funda a primeira empresa italiana para fabricar balões de látex.\nAngelo começa a expandir a sua atividade, vendendo os balões em toda Itália, mas também na Europa, África e Médio Oriente. Naquela época, era impossível fazer mais: o processo de produção era muito longo e complexo, todos os balões eram feitos rigorosamente “à mão” por artesãos especialistas.\nNasce a Gemar\nEm 1977, após a morte prematura de seu pai num trágico acidente de viação, Angelo, o primogénito de Genesio, assume a direção da empresa e, em 1990, é fundada a GEMAR®. Sob a sólida liderança de Angelo, a empresa conquista a primeira posição no mercado mundial. Atualmente, gere a Gemar® com o seu filho Genesio.\nNo início de 2000, a Gemar® expande a produção com uma unidade de impressão e começa a especializar-se na impressão de balões de látex. Inserindo-se num novo e próspero segmento de mercado, a Gemar® adquire rapidamente a reputação de “pioneira” do sector, capaz de reconhecer as novas tendências e oferecer aos clientes modelos de balões que permitem voar a empresa bem mais alto do que os seus concorrentes.\nA família Rocca continua no centro da empresa, apoiada por uma equipa dedicada. Continua a fabricar os famosos “balões italianos” com mais de 100 formas, tamanhos e cores brilhantes. Atualmente, a GEMAR® está entre os maiores fabricantes do mundo de balões de látex natural e posicionou-se como líder inquestionável do sector na Europa.


Entendendo a Doutrina Espírita: Ler Matéria - Revista RIE Depressão e a espessura do cérebro\nLer Matéria - Revista RIE Depressão e a espessura do cérebro\n“A nostalgia reflete evocações inconscientes, que parecem haver sido ricas de momentos felizes que não mais se experimentam. Pode proceder de existências transatas do Espírito, que ora as recapitula nos recônditos profundos do ser, lamentando, sem dar-se conta, não mais as fruir; ou de ocorrências atuais.” – Joanna de Ângelis.\nMais uma vez a ciência materialista invoca uma nova explicação para a depressão com base em alterações orgânicas do indivíduo. É o que nos revela a revista VEJA em sua edição de n.º 2106, de 1º de abril de 2009: “Os médicos acreditam que a depressão patológica é causada, principalmente, por alterações químicas do cérebro. Os baixos níveis de serotonina e dopamina, neurotransmissores responsáveis por regular o humor, são a maior evidência biológica da doença.”\nPor que a ciência que tanto indaga e questiona não considera a hipótese de a serotonina e a dopamina estarem mais baixas em virtude da depressão, preferindo fechar a questão na tese de que as substâncias citadas diminuídas sejam a causa do processo depressivo? Continua a reportagem: “Um estudo da Universidade Columbia, nos Estados Unidos, divulgado na semana passada, traz uma nova pista para desvendar as origens da depressão. A pesquisa compara a estrutura cerebral de pessoas com histórico familiar da doença, e, portanto, com probabilidade de desenvolvê-la, à de outras sem essa característica. No grupo de risco observou-se uma alteração anatômica no cérebro que surpreendeu os cientistas – o córtex direito era 28% menos espesso. Essa diferença é comparável às perdas de massa cerebral que ocorrem em pacientes com Alzheimer, em estágio inicial.”\nNovamente a ciência deveria interrogar se o córtex dos depressivos é 28% menos espesso e por isso ocorre a depressão, ou se a depressão, por causas ainda não conhecidas, levaria a essa espessura menor.\nPelo que sugere a reportagem não fazem essa indagação e prosseguem: “O córtex lateral é responsável pela determinação do estado emocional, pela capacidade de tomar decisões e pela habilidade de planejamento. É comum que pessoas que sofreram algum tipo de trauma físico nessa região desenvolvam depressão.”\nEsse trauma reduziria a espessura do córtex cerebral na região atingida? Haveria perda de massa cerebral motivada pelo trauma? Não ficou esclarecido. Persiste, então, a dúvida: a espessura é menor como causa da depressão ou em consequência dela, como seu efeito?\nUm pouco adiante encontramos: “A pesquisa analisou o cérebro de 131 voluntários entre 6 e 54 anos, metade deles com histórico familiar de depressão. Nesse grupo, embora tivessem o córtex direito menor, nem todos haviam apresentado a doença.”\nQuer dizer, então, que a espessura cerebral não é a causa da depressão, devendo existir outras causas ou fatores concorrentes? Creio que a ciência deve responder que sim, desde que não seja esse tal de espírito ou de alma utilizados pelas religiões, é claro.\nNo final da reportagem sobra uma esperança para nós, espiritualistas: “Os cientistas ainda não conseguiram definir como a menor espessura do córtex direito se relaciona com a propensão a desenvolver depressão. Não se sabe se esse é um fator determinante para sofrer da doença no futuro ou apenas um sinal de vulnerabilidade a ela.”\nUfa! Não conseguiram, ainda, aniquilar com esse tal de Espírito, não é verdade? E se ele não está liquidado, está no páreo. Dessa maneira, vamos ler um pouco de Joanna de Ângelis no livro Amor, imbatível amor, 14ª edição da LEAL, psicografia de Divaldo: “Seja, porém, qual for a gênese desses distúrbios, é de relevante importância para o enfermo considerar que não é doente, mas que se encontra em fase de doença, trabalhando-se sem autocomiseração nem autopunição para reencontrar os objetivos da existência. Sem o esforço pessoal, mui dificilmente será encontrada uma fórmula ideal para o reequilíbrio, mesmo que sob a terapia de neurolépticos. O encontro com a consciência, por meio de avaliação das possibilidade que se desenham para o ser, no seu processo evolutivo, tem valor primacial, porque liberta-o da fixação da ideia depressiva, da autocompaixão, facultando campo para a renovação mental e a ação construtora. Naturalmente, quando o processo se instala – nostalgia que conduz à depressão – a terapia bioenergética (Reich, como também a espírita), a logoterapia (Viktor Frank), ou conforme se apresentem as síndromes, o concurso do psicoterapeuta especializado, bem como de um grupo de ajuda, se fazem indispensáveis.


Diálogos para o Futuro: Outubro 2010\nDiálogos para o Futuro na imprensa\nA repórter Anna Carolina Oliveira, da Revista Você RH, esteve no 3º encontro do Diálogos para o Futuro, realizado na última quarta-feira (27/10) pelo IEL em São Paulo.\nLeia a matéria "Mais atraentes" publicada hoje no site da Revista: http://revistavocerh.abril.com.br/noticia/conteudo_606041.shtml\nPostado por Diálogos para o Futuro às 09:55 1 comentários\nTerceiro encontro promovido pelo IEL para troca de experiências entre líderes de RH reuniu cerca de 50 profissionais da área\nAtrair, desenvolver e reter talentos da geração Y é um desafio não só quando se trata de jovens profissionais oriundos das melhores universidades, mas também quando envolve membros das classes C e D em busca de seu primeiro emprego quando ainda freqüentam o ensino médio em escolas públicas. As criativas estratégias de que o McDonald’s desenvolveu para enfrentar o problema foi um dos aspectos abordados nesta quarta-feira por Lúcio Mocsanyi, diretor de Comunicação e Relações Institucionais da empresa na América Latina, durante o terceiro encontro da série “Diálogos para o Futuro”, que o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) vem promovendo em São Paulo. Os desafios de integrar equipes durante um processo de fusão e as estratégias adotadas para vencer os preconceitos que a geração Y tem sobre o ambiente de trabalho de um banco foram alguns dos temas tratados pela consultora de RH do Itaú-Unibanco, Vera Bernardino. Com a intermediação do jornalista Gilberto Dimenstein e do gerente do IEL São Paulo, Ricardo Romeiro, o encontro foi o que teve mais intensa participação do público, composto por cerca de 50 profissionais de RH.\nNo McDonald’s, o primeiro desafio é atrair os melhores jovens das classes C e D. A rede só admite funcionários que, no mínimo, tenham concluído ou estejam cursando o ensino médio e a concorrência é grande: “Mas tivemos de agilizar nosso processo de seleção, que passou de semanas para dois ou três dias, porque, se demorar, perdemos os melhores candidatos para outros”, contou Mocsanyi.\nPara essa geração que tem pressa, um atrativo do McDonald’s é a possibilidade de ascensão rápida, com promoções, em média, a cada 8 ou 12 meses. Exemplo disso são vários diretores que começaram na cozinha e o próprio presidente do grupo no Brasil, que tem 41 anos e entrou como atendente de lanchonete: “O problema é que a maioria dos nossos funcionários têm necessidades muito prementes, por isso é um desafio levá-los a pensar no médio e longo prazo”, disse Mocsanyi.\nO perfil dos candidatos a trabalhar nas lanchonetes do Mcdonalds é de gente muito jovem, proveniente das classes C e D, quase sempre em busca do primeiro emprego. Segundo Mocsanyi, além da pressa, a atração pelas modernas tecnologias, valorizar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida são outras características que eles compartilham com a elite da geração Y, além da preocupação crescente com temas de sustentabilidade. “Eles, sobretudo, querem se divertir enquanto trabalham num ambiente amistoso. Se o gerente gritar, vão embora”.\nCom mais de 90% de sua mão-de-obra composta por jovens das classes C e D em seu primeiro emprego e com uma rotatividade entre 60% e 70%, outro desafio para a empresa é o treinamento, que começa com aulas de anfitrionagem, higiene e segurança alimentar e de como executar todas as funções dentro da lanchonete.\nAs estratégias do McDonald’s para atrair, desenvolver e reter essas pessoas se baseia em falar a linguagem deles e criar atrativos que estimulem sua capacitação permanente. A principal ferramenta é a McLand, uma rede interna na qual os funcionários podem participar de chats, se relacionar com gente de todo o País, receber informações, além de fazer inúmeros cursos de capacitação on line. Cada curso dá direito a uma certa quantia de “McGrana”, que pode ser usada para adquirir cerca de 5 mil produtos diferentes numa loja virtual da rede. O mais popular são os cartões com créditos para celular pré-pago e os mais ambicionados, os I-Pods. Os funcionários têm senhas para acessar a rede de qualquer lugar, mas todo restaurante conta também com um computador a disposição deles na sala de break.\nCom cerca de 50 mil funcionários no país, a rede do McDonald’s investe mais de R$ 40 milhões ao ano na capacitação de seus funcionários. Para treinamentos mais sofisticados na área de operação e gestão, a empresa conta com a Universidade do Hambúrguer que oferece cursos feitos em parceria com instituições como SENAC.\nCom um perfil de funcionários bastante diversificado (dos que atendem nos caixas aos especialistas em mercado financeiro), o Itaú-Unibanco também dá muito importância ao treinamento e oferece um amplo leque de cursos on line, além de custear pós-graduações para muitos de seus colaboradores. O banco tem preocupação especial nos treinamentos para o departamento de especialistas no combate a fraudes, que analisam os riscos de segurança, que foram especialmente criados pelo próprio banco. O investimento da empresa com treinamentos de seus funcionários é da ordem de R$ 150 milhões ao ano.\nTambém investe pesado em seu programa de trainees, cujas entrevistas finais de seleção duram duas horas e envolvem diretores e até o vice-presidente. Além disso, os trainees dispõem de orientação e acompanhamento contínuo de duas pessoas: um diretor e um superintendente acompanham seu trabalho por um ano, prazo que começa a ser ampliado para três anos em algumas áreas. Além disso, os gestores de área recebem treinamento especial para melhor ajudar os trainees a superarem seus problemas de postura.\nSegundo Vera Bernardino, um dos grandes desafios do Itaú para atrair os talentos mais qualificados é superar a imagem estereotipada e negativa que a geração Y costuma ter do setor: “Somos vistos como um lugar careta e burocrático, que não possibilita ascensão rápida. É a imagem da agência, mas o banco é muito mais que o atendimento ao público na agência, tem as áreas de tecnologia, telemetria, finanças e os arquitetos que elaboram os lay-outs das agências”. Para superar essa imagem e aumentar o número de candidatos a trainees, o Itaú lançou um amplo trabalho de marketing, incluindo palestras em várias universidades e propagandas em canais como a MTV, que visam mostrar o banco por dentro. Com isso, o número de candidatos às cem vagas que o banco oferece para trainees passou de 34 mil no ano passado para 43 mil.\nPostado por Diálogos para o Futuro às 09:51 0 comentários\nMc Donald’s e Itaú debatem suas políticas de RH a convite do IEL\nNo terceiro encontro que reúne líderes de RH para troca de experiências, serão abordadas as diferentes estratégias para lidar com a geração Y\nAtrair, desenvolver e reter talentos da geração Y é um desafio não só no quando se trata de jovens profissionais muito bem preparados nas melhores universidades, mas inclusive quando envolve membros das classes C e D dessa geração Y. As nuances e diferentes formas de fornecer os desafios, estímulos, condições de trabalho e capacitações necessárias para fazer esses profissionais “agirem como se a empresa fosse sua” serão tema central do terceiro encontro da série “Diálogos para o Futuro – Como atrair, desenvolver e reter talentos”, que o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) realiza em São Paulo no próximo dia 27 de outubro.\nO encontro – um talkshow informal – terá como âncoras Valéria Riccomini, superintendente da Consultoria de Pessoas do Itaú-Unibanco, e Lúcio Mocsany, diretor de comunicação e relações institucionais da Arcos Dourados, máster franqueada do McDonald’s para América Latina e Caribe.\nDepois do sucesso do primeiro encontro – que reuniu mais de 300 pessoas no último Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh) -- o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) de São Paulo optou por reunir de cada vez um número menor de profissionais de RH para possibilitar uma maior troca de experiências. Depois das apresentações dos âncoras sobre as experiências e políticas de suas empresas, o jornalista Gilberto Dimenstein e Ricardo Romeiro, gerente do IEL/SP, animarão o debate com perguntas e provocações.\nOs encontros pretendem refletir sobre questões como: Quais os desafios para a gestão de talentos no futuro? Quais experiências de sucesso existem hoje? Quais setores apresentam os programas mais efetivos para o desenvolvimento de recursos humanos? O que está mudando na relação das empresas com seus colaboradores? Quais os desafios para as grandes empresas? E para as pequenas? Como trabalhar com a geração Y?\nEncontro: Diálogos para o Futuro: “Como atrair, desenvolver e reter talentos”\nData: 27 de outubro – a partir das 8:30\nLocal: Restaurante Praça de São Lourenço - Rua Casa do Ator, 608 – Vila Olímpia\nAbertura: Ricardo Romeiro, gerente do IEL-SP\nGilberto Dimenstein, apresentação dos âncoras e intermediação do debate\n• Valéria Riccomini, superintendente da Consultoria de Pessoas do Itaú-Unibanco,\n• Lúcio Mocsany, diretor de Comunicação e Relações Institucionais da Arcos Dourados, máster franqueada do McDonald’s para América Latina e Caribe\nLúcio Pedro Mocsany, diretor de Comunicação e Relações Institucionais do McDonalds na América Latina\nFormado em marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Lúcio Pedro Mocsanyi trabalhou em diversas funções nessa área na SID Informática, Unilever e Fiat. Com 25 anos de experiência profissional, Mocsanyi também atuou na área de comunicação corporativa na Phillip Morris, Monsanto e, há quase dois anos, na Arcos Dourados, master franqueada do McDonald’s para a América Latina e Caribe, onde interage ativamente com a área de Recursos Humanos.\nSobre sua palestra: Mocsanyi falará sobre a experiência do McDonald’s em estabelecer políticas para administrar uma enorme diversidade de recursos humanos formada por pessoas de diferentes idades e contextos sociais, numa ampla distribuição geográfica. Só no Brasil são 48 mil funcionários (38 mil próprios e 10 mil franqueados), sendo 40 mil jovens em seu primeiro emprego, a maior parte das classes C e D. O grande desafio, segundo ele, é driblar a excessiva informalidade dessa geração, além de seu desinteresse por informações relacionadas ao trabalho. Treinamento, oportunidades de promoção a cada 8 ou 12 meses e o rodízio em funções para detectar as melhores habilidades de cada um estão entre as estratégias da empresa para lidar os funcionários, além de inúmeras campanhas e concursos culturais focados nos interesses jovens. Segundo Mocsany, a empresa procura falar a linguagem desses jovens desde o a seleção, cuja inscrição é feita pela Internet e a confirmação da entrevista, por meio de um torpedo. Todo o processo de seleção, que demorava semanas, hoje leva dois ou três dias. “Essa geração tem pressa e pouco apego à marca, se demorar, os melhores candidatos podem ir para outro lugar”. Um bom ambiente de trabalho, segundo ele, também é decisivo para reter os melhores.\nValéria Veiga Riccomini, superintendente da Consultoria de Pessoas da área de empresas do Itaú-Unibanco\nPsicóloga com 30 anos de experiência na gestão de pessoas em instituição financeira (Itaú), com atuação na consultoria interna, diversidade corporativa, recrutamento e seleção, desenvolvimento de equipes e liderança, gestão de potencial e performance, carreira, estruturação de programas de desenvolvimento individual, retenção de talentos, remuneração, cultura e clima organizacional, além da gestão do programa voltado a pessoas com deficiência. Participa ativamente dos desafios impostos à área de recursos humanos pela fusão entre Itaú e Unibanco.\nSobre a palestra: Valéria falará sobre os desafios de reter talentos de uma geração que tem altas expectativas tanto de desenvolvimento profissional rápido, como em relação à qualidade de vida. “Antes bastava acenar com possibilidades de uma experiência internacional para atrair e reter os jovens mais promissores, hoje, eles querem saber também o quanto vão poder se realizar pessoalmente no trabalho e quê nível de qualidade de vida poderão ter com aquele trabalho”. Segundo ela, vários estudos realizados no Itaú indicam que os jovens talentosos só permanecem enquanto o cargo que ocupam lhes oferece novos desafios. Valéria abordará ainda as qualidades que o banco procura selecionar e desenvolver em seus trainees: empreendedorismo, visão crítica, inovação e relação interpessoal. Esse último item, na sua opinião é um dos maiores desafios: “Ao mesmo tempo que exigem reconhecimento e um bom ambiente de trabalho, os jovens da geração Y são muito competitivos e imaturos, o que às vezes cria dificuldades nas relações interpessoais”. Na sua opinião, a possibilidade de uma carreira rápida é um dos principais fatores de retenção dos jovens talentos da nova geração: “Mas dificilmente essa ascensão é tão rápida como eles gostariam porque, por mais preparados que estejam intelectualmente, são inexperientes e imaturos para administrar os conflitos do dia a dia de uma administração”\nPostado por Diálogos para o Futuro às 10:59 1 comentários\nMc Donald's e Itaú são os próximos convidados do projeto Diálogos para o Futuro\nO tema " Como Atrair, desenvolver e reter talentos" será debatido no próximo dia 27 de outubro com representantes do Mc Donald's e Itaú. O evento, mediado pelo jornalista Gilberto Dimenstein e pelo gerente do IEL/SP, Ricardo Romeiro, está na sua terceira edição.\nNos dois primeiros encontros, que reuniram mais de 300 profissionais de Recursos Humanos, o tema foi debatido com representantes da IBM, DM9 DDB, Ambev e Folha de S.Paulo.\nNão perca essa oportunidade! Garanta sua vaga pelo e-mail dialogosparaofuturo@iel.org.br .\nO 3º encontro será realizado no Restaurante Praça São Lourenço, em São Paulo, a partir das 8h30. É gratuito!\nPostado por Diálogos para o Futuro às 07:02 0 comentários\nAmBev e Folha de S.Paulo debatem como atrair, desenvolver e reter talentos\nO desenvolvimento de recursos humanos é questão tão estratégica para a competitividade que é preciso capacitar todos os gestores da empresa para essa tarefa e não deixá-la restrita ao departamento específico. Para isso, a empresa precisa contar com um sistema meritocrático e transparente de avaliação de competências e resultados, programas para o desenvolvimento dos funcionários, além da capacidade de fazer seus colaboradores se sentirem donos do negócio. Estas foram algumas das idéias centrais apresentadas nesta terça-feira no segundo encontro da série de cinco que serão promovidos até o fim do ano pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) para troca de experiências entre diretores de Recursos Humanos de grandes empresas.\nRealizado no Espaço Canto das Águas, do restaurante Praça de São Lourenço, esse segundo Diálogos para o Futuro: como atrair, desenvolver e reter talentos contou com a participação de quase 30 gestores de RH especialmente convidados. O encontro teve como âncoras Sandro de Oliveira Bassili, diretor de relações sócio-ambientais da AmBev, Salete Beltrão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Folha e Ricardo Romeiro, gerente do IEL São Paulo e contou com a intermediação do jornalista Gilberto Dimenstein.\nBassili destacou a importância de se investir muito tempo em discussões abertas para a avaliação de pessoas e de construir uma cultura na qual todos os níveis de funcionários sejam capazes de assimilar críticas tanto de seus pares e superiores como de seus subalternos. “Na AmBev, quem merece ou não promoção nunca é decidido por uma pessoa só, mas por um coletivo depois de acaloradas discussões muito transparentes”, afirmou, explicando que as pessoas são avaliadas não apenas pelo cumprimento das metas, mas, sobretudo, por sua aderência à cultura da empresa: “A Ambev é muito agressiva e competitiva na sua atuação no mercado, mas internamente estimula a colaboração: a remuneração extra por atingir as metas depende 50% do desempenho pessoal e 50% do desempenho de sua área. O líder valorizado e promovido é aquele que bate suas metas através do seu time de forma ética”.\nA importância de dar autonomia e envolver todos os níveis da empresa no desenvolvimento de pessoal foi outro aspecto destacado por Bassili. Segundo ele, cada gerente da empresa tem de ser também um gerente de RH, aprender a identificar e desenvolver os talentos específicos tanto dos 20% de líderes inovadores que costuma haver em toda equipe e que serão responsáveis pelos novos saltos da empresa, como daqueles 70% que são fundamentais para fazer a companhia funcionar de forma eficiente. “A AmBev é uma empresa feita de gente e de sonhos – daí o tema da nossa atual campanha publicitária. É um ambiente muito informal, não tem plano de carreira, mas estimula a autonomia, tem programas de capacitação e faz com que todos os níveis se envolvam no desenvolvimento do pessoal. A transparência desse processo estimula a meritocracia”.\nNa mesma direção, Salete destacou a importância de capacitar os gestores para que sejam capazes de conduzir o desenvolvimento de seus subordinados de todos os níveis por meio de ferramentas que os ajudem a fazer o Coaching, Mentoring e Counceling (treinamento para os principiantes, desenvolvimento daqueles com alguma experiência e aconselhamento para os profissionais de níveis mais avançados). Ela falou do Programa de Desenvolvimento de Gestores e Líderes (PDGL) que está sendo implantado na Folha de S.Paulo com o objetivo de aprimorar essas habilidades nos gestores das áreas não jornalísticas.\n“Trata-se capacitá-los para fazer avaliações periódicas não só dos resultados, mas das competências de cada funcionário, seus potenciais e gaps. A partir disso, traçarmos um plano de atividades para o desenvolvimento individual de cada um, que pode englobar tanto conhecimentos como habilidades e atitudes, conforme o caso”, explicou, lembrando que como Business Partner de RH da American Power Conversion, ela elaborou esses planos para funcionários da empresa de toda a América Latina.\nAmbos destacaram a importância de se promover a rotação de funções dentro da empresa: “A geração Y é inquieta e quer crescer rápido, é preciso oferecer-lhes permanentemente novos desafios e também mostrar que não basta a boa formação acadêmica, que para ser um bom gestor é essencial ter experiência prática em algumas funções subalternas que você vai chefiar”, disse Salete. Bassili destacou ainda a importância de se ter os valores da empresa não só escritos como claramente praticados no dia a dia: “Essa nova geração não quer só o emprego pelo emprego, quer se identificar com os valores da empresa, por isso quem que não apresentar esses valores claros terá dificuldades crescentes para reter os melhores talentos”.\nEm meio à intensa participação dos presentes, os dois âncoras do debate destacaram ainda a importância de um bom programa de estágios e traineers. Duas vezes ao ano, o jornal Folha de S.Paulo admite recém-formados para um treinamento intensivo de dois meses em jornalismo, de onde saem boa parte de suas novas contratações. Já a AmBev oferece entre 40 e 50 vagas ao ano que são disputadas por mais de 70 mil inscritos. Bassili lembrou que ele mesmo e vários outros diretores da AmBev começaram na empresa como estagiários.\nPostado por Diálogos para o Futuro às 07:41 1 comentários\n2° Encontro do Diálogos para o Futuro - melhores momentos no Twitter\n01. Tudo pronto para o segundo encontro do Diálogos. O debate será com Sandro Bassili, da Ambev, e Salete Beltrão, do Grupo Folha. Não perca!\n02. Ricardo Romeiro começa o segundo encontro. Ele fala que o objetivo do evento é debater os desafios da área de RH e os cases de sucesso\n03. Dimenstein apresenta os dois palestrantes do dia: Salete Beltrão, da Folha de S.Paulo e Sandro Bassili, da Ambev.\n04. Dimenstein começa com a provocação para Salete: jornalista não gosta de lidar com RH. Como é na Folha?\n05. O jornalista trabalha com inovação, é dinâmico. Por isso, o RH precisa saber lidar com essa dinâmica deles, diz Salete.\n06. Para você atrair bons profissionais, a empresa tem que ter novidade. Tem que ter diferencial.\n07. As pessoas precisam de habilidades novas para lidar com as novas tecnologias.\n08. Talento é a pessoa que não se conforma com a «zona de conforto». Eles estão sempre procurando algo novo, não gostam de rotina.\n09. Os profissionais se desenvolvem pela formação (10%), pela exposição (20%) e, principalmente, pela experiência (70%).\n10. Na Ambev a área de RH é chamada de "gente e gestão". Lá, as pessoas são o centro da Companhia. Gente é que faz a diferença.\n11. A Ambev investe tempo nas pessoas. Tem reuniões de avaliação, diz Sandro Bassili.\n12. A Ambev lançou uma campanha para prestigiar os funcionários. "Gente e Sonhos", os profissionais contam como realizaram sonhos na empresa\n13. A Ambev tem metas para os profissionais e isso é importante para a gestão de Recursos Humanos. Na empresa temos meta por área.\n14. Na Ambev o profissional tem como realizar seus sonhos.\n15. Hoje em dia, as pessoas têm que estar felizes e envolvidos com a empresa onde trabalham.\n16. Na Ambev não existe plano de carreira. As pessoas fazem seu plano dentro da empresa. Os profissionais têm liberdade.\n17. O mais importante são os profissionais estarem alinhados com a cultura organizacional.\n18. A campanha da Ambev tem objetivo de mostrar a Companhia pelas próprias pessoas que estão lá dentro.\n19. A Ambev oferece MBA para os profissionais que chegam ao cargo de gestão. Os cursos oferecidos pela empresa são focados em gestão.\n20. São quatro níveis de gestão e em cada nível há um treinamento\n21. Um bom gestor de RH é aquele profissional que passou pela operação da empresa.\n22. O RH é como uma "ouvidoria", disse Salete.\n23. A geração Y vem mais preparada acadêmicamente e são mais exigentes. Eles têm pressa em crescer\n24. A Folha está vivendo um momento de desenvolvimento de líderes.\n25. Para atrair e desenvolver talentos, a Folha tem um programa de treinee para jornalistas recém-formados.\n26. Os jornalistas passam por dois meses em treinamento. 90% dos participantes do programa de treinee são contratados pela Folha.\n27. O desafio é reter jornalistas na redação, no momento que a internet está crescendo e é mais um ramo para o profissional.\n28. A Folha tem que oferecer essas novidades e oportunidades para seus profissionais.\n29. Uma ferramenta importante para o desenvolvimento é o autoconhecimento.\n30. O profissional da Folha tem "orgulho de pertencer" ao veículo de maior influência no país. É sentir-se dono!\n31. Transparência e identificação com o propósito da empresa, são características da geração Y.\n32. O grande desafio para o gestor hoje em dia é lidar com o profissional que já acha que sabe tudo. A geração Y tem essa característica.\n33. Segundo pesquisas, um das principais causas de demissão nos EUA é em virtude do comportamento.\n34. A Folha está em fase de implantação de uma avaliação por desempenho.\n35. Conhecimentos, habilidades e atitudes são os três pilares da competência\n36. O programa de Treinee da Ambev tem o objetivo de reter talentos\n37. As atitudes fazem a diferença\n38. Os programas de Treinee valem a pena, pois geralmente retém 70% dos profissionais que foram treinados\n39. A nova Lei de Estágio é tema do debate. Quais as diferenças?\n40. Para Sandro Bassili, o estágio é uma excelente forma de atrair talentos\n41. A grande diferença hoje é que o estágio não é mais visto como uma "mão de obra barata".\n42. O estagiário é uma promessa\n43. Para Salete, o estagiário tem que ter um «mentor».Tem que orientar, dar um feedback.\n44. Hoje em dia é muito importante o Coaching e Mentoring\n45. Para a companhia ter uma unidade, os sonhos têm que ser compartilhados\n46. Gesão, processos e liderança - são fundamentais para o sucesso de uma organização\n47. Dimenstein começa o encerramento do segundo encontro dizendo que foi uma verdadeira aula de gestão de pessoas.\n48. O próximo encontro está previso para o dia 27 de outubro. As empresas que serão convidadas são Itaú e Mc Donalds.\nPostado por Diálogos para o Futuro às 09:55 0 comentários\nIEL convida AmBev e Folha de S. Paulo para falar sobre “Como atrair, desenvolver e reter talentos”\nÉ o segundo encontro de uma série de cinco que reunirá líderes de RH de grandes empresas para trocar experiências e debater os desafios do futuro\nDepois do sucesso do primeiro encontro, que reuniu mais de 300 pessoas em agosto no último Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) de São Paulo realiza no próximo dia 6 o segundo encontro da série “Diálogos para o Futuro – Como atrair, desenvolver e reter talentos”. A iniciativa reúne líderes de RH para a troca de experiências e o debate sobre os novos desafios que se colocam com a emergência da geração Y e a necessidade crescente de qualificação. Em ambiente mais íntimo, essa mesa redonda reunirá cerca de 50 gestores da área, tendo como âncoras do debate dirigentes do Grupo Folha e da AmBev. Depois das apresentações sobre os projetos e a gestão de sucesso de talentos, Gilberto Dimenstein e Ricardo Romeiro, gerente do IEL/SP, animarão o debate com perguntas e provocações.\nData: 6 de outubro – a partir das 8:30\nLocal: Espaço Canto das Águas - Restaurante Praça de São Lourenço - Rua Casa do Ator, 608 – Vila Olímpia\nRicardo Romeiro, gerente do IEL-SP\nApresentação dos âncoras e intermediação do debate:\n- Salete Beltrão, gerente de Recursos Humanos do Grupo Folha\n- Sandro de Oliveira Bassili, diretor de relações sócio-ambientais da AmBev,\nSalete Beltrão, gerente do Grupo Folha\nGerente de Recursos Humanos (RH) do Grupo Folha há dois anos, Salete de Araújo é analista de sistemas formada pela Universidade Paulista, com MBA em RH pela Fundação Instituto de Administração (FIA) da Universidade de São Paulo (USP). Sempre na área de RH, sua experiência profissional começou na Folha, onde trabalhou por 9 anos antes de passar para a American Power Conversion, multinacional da área de tecnologia. Ali vivenciou a fusão dessa empresa com a Schneider Electric na função de Business Partner de RH para a América Latina. De volta à Folha há dois anos, Salete trabalha na implementação de um amplo Programa de Desenvolvimento de Gestão e Liderança que inclui a adoção do Coathing Mentoring Counseling, um conjunto de ferramentas para capacitar gestores para o desenvolvimento de talentos em todas as áreas da empresa.\nSobre sua palestra: Salete falará da importância de se ter um produto forte e um bom plano de carreira para atrair e reter talentos e da necessidade de se estimular permanentemente o espírito crítico e a liberdade de criação para desenvolvê-los. Também abordará as políticas de recrutamento interno focadas na rotação de funções e em sua longa experiência de sete anos com o Coathing Mentoring Conunseling na American Power Conversion e agora na Folha. “Cada vez mais fundamental que os gestores tenham habilidades para conduzir o desenvolvimento dos talentos e das carreiras de seus subordinados. O Coathing Mentoring Counseling traz um conjunto de ferramentas para que eles avaliem o desempenho de cada funcionário e elaborem um plano individual para o desenvolvimento das habilidades, conhecimentos ou atitudes que se façam necessários”, explica.\nSandro Bassili, diretor de relações sócio-ambientais da AmBev\nEconomista formado pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ), Sandro Bassili trabalha há 18 anos na AmBev, onde começou como estagiário, tendo atuado a maior parte do tempo na área de vendas?. Com cursos na Business London School e MBA interno da AmBev, Bassili assumiu há quase dois anos o cargo de diretor de relações sócio ambientais da empresa.\nSobre a palestra: Bassili falará no encontro sobre porque os recursos humanos são o cerne do negócio da AmBev e acerca dos objetivos e resultados alcançados com a campanha lançada pela empresa? em agosto para prestigiar seus funcionários. Com o nome de Gente e Sonhos, a campanha traz fotos de trabalhadores contando como realizaram dentro da empresa um grande sonho, relacionado ou não à sua atividade profissional. “Acreditamos que é fundamental criar um ambiente que seja propício para que nossos colaboradores possam ter grandes sonhos e ver perspectivas de realizá-los. A AmBev é uma empresa feita por gente e sonhos e acreditamos que mostrar isso aos funcionários é essencial para desenvolver talentos.\nPostado por Diálogos para o Futuro às 10:36 1 comentários\nTerceiro encontro promovido pelo IEL para troca de...\nMc Donald’s e Itaú debatem suas políticas de RH a ...\nMc Donald's e Itaú são os próximos convidados do p...\nAmBev e Folha de S.Paulo debatem como atrair, dese...\n2° Encontro do Diálogos para o Futuro - melhores m...\nIEL convida AmBev e Folha de S. Paulo para falar s...


Messy head, I do care | Messy Hair, Don't Care\nUltimamente a minha cabeça tem andado como o meu cabelo, messy! A poucos meses de terminar a licenciatura, nunca estive tão confusa como agora. Por um lado, acho que devia terminar esta licenciatura e fazer mestrado em comunicação e multimédia; por outro, acho que comunicação e multimédia é muito específico e devia era ir para comunicação social; mas também tenho outro lado que me diz que esta licenciatura que estou a terminar foi tempo perdido e que o melhor seria mesmo começar de novo o percurso universitário, indo para a licenciatura de comunicação. Estou mesmo sem saber o que fazer! Claro que cada uma destas opções traz com ela diversos pros and cons mas neste momento todos têm para mim um peso muito semelhante. Semelhante ao ponto de não fazer ideia que rumo vai tomar a minha vida em Setembro, quando tiver que voltar às aulas. Eu sei que ainda falta algum tempo - é o que devem estar a pensar -, mas estes poucos meses vão passar a correr e quando eu der conta já tudo aconteceu sem eu ter notado. Algum conselho de quem já passou ou está a passar por isto? Seria muito bem vindo!\nMas bem, desabafos à parte, no look de hoje mostro-vos uma das minhas mais recentes e últimas aquisições nos saldos: as calças. Comprei-as num daqueles dias em que nem estava a contar fazer compras, mas assim que entrei na loja e as vi não pude deixar de as trazer. Principalmente, porque o preço delas original era 22€ e qualquer coisa e naquele dia estavam a 6€!! Foi mesmo um achado de última hora. Decidi combiná-las com os meus sapatos estilo oxford, com uma camisa bordô e com o clássico casaco de cabedal. Pessoalmente, acho que foi das melhores combinações que fiz nos últimos tempos. Senti-me confortável, confiante e bonita.\nFaux leather Jacket - Mango | Blouse - Primark | Pants - Bershka | Shoes - Seaside | Bag - Parfois | Necklace - here | Hair Clip - here | Bracelet - here\nAproveito ainda para vos mostrar duas das coisinhas que recebi recentemente da Born Pretty Store: O colar e o travessão. O colar é só a coisa mais fofa de sempre. Tem a silhueta de um gatinho, por isso não podia pedir melhor! Quanto ao travessão, aproveitei que estava fotografar o look para o colocar e vos mostrar. Achei-o tão giro! Caso não consigam perceber bem, é uma lua, e eu adoro luas. Se quiserem adquirir algum destes artigos com 10% de desconto, utilizem o código MDET10!\nLaura C. 24 de fevereiro de 2016 às 11:11\nI love your shirt dear ;)xoxo\nAline Patricia 24 de fevereiro de 2016 às 11:25\nCátia Barbosa 24 de fevereiro de 2016 às 11:31\nTehTeh 24 de fevereiro de 2016 às 11:42\nque lindo casaco, tambem quero um!!\nStacey Barber 24 de fevereiro de 2016 às 11:46\nAndreia Isabel 24 de fevereiro de 2016 às 11:52\nQue linda querida. Amei o camiseiro, adoro essa cor. Fica-te lindamente!\nDenise Machado Makeup 24 de fevereiro de 2016 às 12:15\nFaz aquilo que achares que te vai fazer feliz <3\nEu comecei com estudos portugues, para comunicação social e depois queria psicologia forense que acabei por desistir. .. nao deixes que isso te aconteça <3\nRita Machado 24 de fevereiro de 2016 às 13:03\nMuito muito giro este look!\nPam Scalfi 24 de fevereiro de 2016 às 13:37\nadorei os sapatos! Pense bem e siga aquilo que vc achar melhor ;)\nMariana Toipa Gomes 24 de fevereiro de 2016 às 13:39\nEstás tão linda nas fotos!\nMarta Rodrigues 24 de fevereiro de 2016 às 13:49\nBem, eu tirei a mesma licenciatura/mestrado que tu e sei bem do que falas. É uma desmotivação horrivel. Contudo, eu sou do tipo que acaba o que começou, portanto acabaria sempre o curso que estava a tirar e usava o mestrado para revamp o meu CV. Se querer tirar CC força, mas acho que um mestrado compensa mais que uma segunda licenciatura porque sobes de grau e, hoje em dia, usar mestrado para complementar a licenciatura é antiquado. No meu mestrado havia gente que vinha de matemática, arquitectura e mais 1001 coisas que não têm nada a ver e não foi por isso que ficaram para trás.\nPor outro lado, para te acalmar um pouco, eu tirei LLC (com minor em CC), fiz o mestrado em Edição e ainda tirei um curso de Jornalismo (acho que dá para perceber o quão confusa estava com o que queria fazer da vida ahah) e estou a trabalhar na área da multimédia. A vantagem do nosso curso é que é muito abrangente e há mais empresas interessadas em línguas do que pensamos. Sinceramente, no mercado de trabalho, eu tenho-me saido melhor que o meu namorado que tirou CC, por exemplo. ç\nÉ tudo muito relativo mas o que quero que penses é que o teu curso não tem de limitar a área em que queres trabalhar. O truque está em procurar experiências profissionais (através de estágios, voluntariado, workshops, etc) no que realmente queremos fazer!\nBoa sorte nas tuas escolhas e espero ter ajudado de alguma forma!\nCatarina França 24 de fevereiro de 2016 às 14:22\nAdorei o outfit! Principalmente a camisa.\nSofia Veloso 24 de fevereiro de 2016 às 14:25\nDaniela 24 de fevereiro de 2016 às 15:17\nTerminei este mês a minha licenciatura e tal como tu também estou cheia de dúvidas, como diz a minha mãe "no fim de termos as obras feitas é que as devíamos começar", isto é, se eu soubesse o que sei hoje provavelmente tinha feito muitas coisas diferentes. Só tenho uma certeza, é a de que preciso de começar a trabalhar para ganhar alguma independência e seguir com a vida, quem sabe depois retome os estudos.\nQuanto ao look gostei muito e adoro aquela foto em que estás a sorrir. Também comprei umas calças dessas porque não tinha nenhumas do género (mas ainda as comprei por 9euros), mas agora até estou com algumas dúvidas sobre como as usar.\nTânia Silva 24 de fevereiro de 2016 às 15:30\nEu estou a passar pelo mesmo agora, odiei a tese de mestrado e so me dá dores de cabeça e fico a pensar se escolhi o rumo certo. A verdade é que neste momento iniciar outro percurso é me impossivel a nível financeiro, por isso estou a fazer o que posso para terminar o mestrado e pelo menos isto fica completo e quem sabe o que o futuro me pode trazer...\nMas se tu tens a oportunidade de começar do zero, aconselho-te mesmo a fazeres o que o teu coração te manda. Se achas que perdeste tempo com essa licenciatura e outra te faria feliz, força!\nÀs Bolinhas Amarelas 24 de fevereiro de 2016 às 17:34\nOlha minha querida, eu tenho uma amiga que entrou no mesmo ano que eu em psicologia, ela fez o primeiro ano e lembro-me que ainda não tinha acabado o ano e ela andava indecisa se trocava de curso, ciencias da comunicação. Ela falou imenso comigo, pediu-me a opinião e eu dei. O mesmo que lhe disse a ela digo-to a ti, segue o teu coração. Não há melhor guia que ele! Deve-se pensar sobre as coisas, ponderar os prós e os contras mas deixar o coração tomar a decisão, e mesmo depois de a tomares se te vieres a arrepender não desesperes, nem sempre podemos acertar. Ela acabou por trocar de curso, apesar de todos os constrangimentos a que foi sujeita, e hoje ela está feliz e nada arrependida.\nO que interessa é tentares, não teres medo de arriscar, de te fazer o que faz sentido! E tem calma :)\nCarina G. 24 de fevereiro de 2016 às 18:55\nEstás tão bonita, tens um sorriso lindo !\nDaniela Gomes 24 de fevereiro de 2016 às 19:30\nÉ uma decisão complicada mas com o tempo irás perceber o que realmente queres! Quanto ao look gostei muito :)\nBeauty and Fashion 24 de fevereiro de 2016 às 19:37\nSílvia Reis 24 de fevereiro de 2016 às 22:38\nEstás maravilhosa Mariana e com um gosto requintado ❤\nEsse look fica-te realmente bem e é de uma extrema elegância... bem adequado a ti ��\nQuanto ao rumo da tua vida, segue o teu instinto e vive um dia de cada vez... certamente irás chegar onde pretendes... tens uma vida pela frente e tempo não te vai faltar �� Nada de pressas... ☺\nKeep calm... I will always be on your side ❤\nMarlene Teixeira 24 de fevereiro de 2016 às 23:18\nLinda, adoro a cor da camisa :) Nºaosei que conselho dar babe, não passei por isso mas neste momento com mestrado e tudo estou a trabalhar na área mas em estágio profissional, ou seja não se sabe como vai ser daqui a uns meses e eu também pensei e penso "para quê faculdade? Começava logo a trabalhar a ganhar o mesmo que ganho agora e a esta hora já estava com a minha vida mais orientada"...ou não eu sei, são coisas complicadas, mas pronto não me vou arrepender doque fiz é sempre bom crescermos e aprendermos.\nAminah Luiza 25 de fevereiro de 2016 às 02:05\nOlá Mariana, esses questionamentos e indecisões sobre o futuro acadêmico é super normal quando estamos na etapa final da graduação! Procure fazer algo que goste muito!\nManual da Moda 25 de fevereiro de 2016 às 10:30\nAdoro essa combinação de cores! E adoro este tipo de sapatos. Se te sentiste assim tão bem com o teu outfit isso faz dele perfeito, pois a moda deve ter esse poder "em nós" e não para os outros.\nMiguel Gouveia 25 de fevereiro de 2016 às 11:34\nMuito, muito obrigado querida! Nem sabes o quão bom foi denotar que as melhoras já se notam exteriormente. Em muito se deve ao vosso apoio constante que não tenho como agradecer.\nJá passei exatamente pelo mesmo que tu. Fiz mestrado logo após terminar a licenciatura e digo-te que é o melhor que podes fazer. Sem dúvida que vais aprender muito mais do que aprendeste em três anos e, acima de tudo, vai ser mais prático que é isso que verdadeiramente importa. Porque não fazes mestrado em comunicação e marketing tal como eu? É uma vertente super versátil e abrangente. Além disso, podes sempre aplicá-la no mundo virtual que, daqui a uns anos, será o "dono do mundo" :D\nMiguel Gouveia 25 de fevereiro de 2016 às 11:36\nAgora em relação ao look: está incrível. Este é, sem dúvida, o meu preferido. As cores jogam na perfeição e a mistura de texturas fica incrível. Este estilo mais clássico assenta-te que nem uma luva :D\nLúcia Sousa 25 de fevereiro de 2016 às 12:42\nQuanto ao não saberes o que fazer, é realmente horrível. No teu lugar optaria pela que eu gostasse mais!\nMADAME LIPSTICK 25 de fevereiro de 2016 às 15:07\nAnabela Costa 25 de fevereiro de 2016 às 15:39\nGostei muito do look Mariana!\nOs sapatos são muito giros! E o pormenor das calças curtas com esses sapatos- ficou TOP!\nVirgínia Ferreira 25 de fevereiro de 2016 às 17:14\nTão lindo o teu look, adorei.\nAnónimo 25 de fevereiro de 2016 às 18:38\nLindaaaa, como sempre não é verdade :D\nJasmim Blogger 25 de fevereiro de 2016 às 18:47\nestas linda Mariana :D\nInfelizmente não fiz licenciatura em multimédia.\nespero que corra tudo bem ao terminares a faculdade !\nJoana Ribeiro 25 de fevereiro de 2016 às 18:58\nNunca estive nessa situação querida, não consigo ajudar, mas tenho a certeza que tudo vai correr bem :)\nQuanto ao look, está mesmo fantástico! Dos meu favoritos! As calças são mesmo giras <3\nAndreia Guerreiro 25 de fevereiro de 2016 às 19:08\nTambém estou no último ano da licenciatura em Ciências da Comunicação e embora não esteja confusa no sentido em que sei que é isto que quero, estou com receio de partir já para o mestrado ou estar um ano a fazer estágios. Não sei bem o que te dizer, mas segue o teu instinto porque voltares a fazer outra licenciatura não é tempo perdido, no entanto acho que um mestrado também faz sentido :)\nQuanto ao look, é dos meus favoritos! Estás linda! Beijinho\nAna Patrícia 25 de fevereiro de 2016 às 19:49\nComo já te disse pelo insta, adorei o conjunto! Resultou tão as tão bem!\nQuanto ao que escreveste... Já estive na tua situação quando terminei a licenciatura. Estava tão confusa quanto ao mestrado a seguir... Acabei por optar por parar e ir trabalhar na área. Não me arrependo nadinha! Deu-me uma melhor noção do mercado de trabalho e do que me espera e tem sido um guia espetacular para a escolha do futuro mestrado que espero começar em setembro. Pensa nisso, pode ser uma boa opção :)\nPatsilvarte 25 de fevereiro de 2016 às 20:36\nAdorei o look, e aquela foto em que estás a sorrir para a câmara está lindíssima, estás mesmo bonita! Quanto ao teu desabafo não sei bem o que te dizer, entrei este ano para a universidade, mas às vezes também tenho imensas dúvidas no que irei fazer eu na vida, pelo facto de gostar de duas áreas diferentes. Boa sorte kiss^^\nriotdontdiet 25 de fevereiro de 2016 às 21:20\nAlessa Bernal 26 de fevereiro de 2016 às 03:31\nMarta Moura 26 de fevereiro de 2016 às 10:04\nSara Ferreira 27 de fevereiro de 2016 às 13:58\nEm relação ao stress do final da licenciatura: Já passei por isso! Primeiro passei pela fase em que achei que nem ia conseguir acabar o curso, depois decidi que o mestrado era a melhor opção e foi isso que fiz. Estive 6 meses em mestrado e não gostei daquilo, estava à espera de uma coisa super prática e não era, não tenho duvidas que foi uma má escolha, e vi-me embora; sem dúvida deveria ter procurado um bocadinho melhor. Depois disso resolvi lançar-me para o mercado de trabalho e não correu mal de todo. Mas se fosse a ti procurava e investigava bastante os mestrados, são uma boa opção para pôr os conhecimentos em prática! Boa sorte minha linda\nInês Nogueira 27 de fevereiro de 2016 às 21:37\nNão estou nessa situação querida. Estou no último ano do meu curso, mas o meu é mestrado integrado, são 5 anos. Mas acho que se fizeres um mestrado vai ser melhor a nível de conseguires emprego, acho que no mercado de trabalho dão sempre mais atenção a quem tem mestrado do que só licenciatura. Mas também não sou a melhor pessoa para falar, visto que o meu curso já tem o mestrado integrado, não passei pelo que passaste. Mas espero que corra tudo bem :)\nAdorei as fotografias e o outfit! *-*\nInês Silva 27 de fevereiro de 2016 às 23:27\nestás linda, adorei ver essa cor em ti! :D\nquanto ao resto, tenho a certeza que com o tempo, vais tomar a decisão certa :)\nCatarina Jesus 28 de fevereiro de 2016 às 00:37\nÉ normal termos estas indecisões, penso que todos passamos por isso. Eu acabei a minha licenciatura em arquitectura a achar que nunca iria exercer arquitectura e tudo isso foi influenciado pelo ensino que tive. Agora que estou a fazer o mestrado estou a adorar e todas as dúvidas dissiparam-se, agora tenho mesmo a certeza que é isto que quero para mim. É claro que isto funciona para os dois lados, poder perceber que era mesmo isso que querias ou que afinal não é era bem isso, pensa bem porque não estás a gostar se é mesmo pela área ou se é por algo mais (tipo de aulas, tipo de professores, etc).\nMiguel Gouveia 28 de fevereiro de 2016 às 08:47\nOra essa :') Acredita que é um gosto poder ajudar partilhando a minha experiência. eu optei por fazer mestrado logo a seguir à licenciatura porque não me via afazer outra coisa senão estudar... E acredita que foi o melhor que fiz :P Só lamento, agora, ser tão complicado entrar em doutoramento :(\nEntão dá-lhe uma oportunidade e experimenta :D\nIsa Sá 28 de fevereiro de 2016 às 09:53\nO look está giro, mas não faz bem o meu estilo!\nCarolina 28 de fevereiro de 2016 às 16:10\nUm bocadinho tarde, mas venho deixar os meus two cents!\nSe estás a meses de concluir a licenciatura, acho preferível que a concluas. Não sei bem qual o teu plano de estudos, mas pelo que os meus colegas de licenciatura dizem (eu sou licenciada em CC), a parte teórica do mestrado nessa área não difere muito da licenciatura, pelo que não acredito que tenhas dificuldades de maior se for o mestrado que escolheres seguir. Aliás, uma das coisas boas de Bolonha é que te permite seguir o teu percurso académico com mais flexibilidade e aumentar o leque de conhecimentos em áreas que podem não estar directamente relacionadas, mas que te podem ser úteis consoante o que tu queiras. Pessoalmente, entre línguas e comunicação ou multimédia, não acho que valha a pena enveredar por nova licenciatura.\nPor isso olha, respira fundo, acaba este ano e segue o teu coração na próxima escolha :)\nBTW, gosto muito da cor da camisa!\nTelma 28 de fevereiro de 2016 às 17:51\nInês Serôdio 1 de março de 2016 às 23:43