Corporativo.Net: Agosto 2006\nOntem assisti ao filme O que Você Faria? (El Metodo), de Marcelo Piñeyro e deixei o cinema bastante (bem) impressionada. Ao contrário do que se pode pensar, esse não é apenas mais um filme sobre as corporações modernas. Mas uma discussão de temas como assédio moral, respeito, valores, competição e outros que permeiam a nossa sociedade e, claro, as corporações.\nAo fim da sessão, é inevitável o papo sobre quem faria o que no lugar dos personagens. Pessoalmente, cheguei a conclusão que seria eliminada já na primeira prova. Afinal, para estar ali, ética é uma palavra que não pode constar do seu vocabulário.\nNo entanto, o filme é muito bem amarrado e, por isso, fica fácil perceber aqueles momentos em que os candidatos se sujeitam a situações degradantes para "dançar conforme a música", como é o caso da cena em que almoçam uma comida (servida pela empresa) estragada.\nVale a pena assistir o filme e engrossar a discussão sobre nosso padrões éticos. Sua ética está acima de tudo ou o seu emprego está acima de sua ética?\nO que parecia ser uma manhã comum em Madri, capital da Espanha, se torna um teste de fogo para seis pessoas. Todos são candidatos a uma vaga numa empresa, que resolve utilizar um método diferente durante o processo de seleção.\nEles são confinados numa sala e, entre as tarefas, precisam descobrir quem é o agente da companhia infiltrado no grupo. Na frente de um computador, interagindo e sendo vigiados constantemente, todos são submetidos a situações extremas até o momento em que estes personagens tão diferentes não suportam mais.\nO diretor argentino Marcelo Piñeyro é o mesmo de Plata Quemada, que ganhou o prêmio Goya de Melhor Filme em 2001. Ainda dirigiu Kamtchatka e Cinzas do Paraíso. Seu novo longa, O que Você Faria? participa do Festival de Gramado este ano. O cineasta define o filme como "uma polaróide da sociedade contemporânea".\nposted by Rebeca Vieira @ 11:07 0 comments links to this post\nSomente em 2081 mulheres deverão receber salários iguais aos dos homens\nSomente em 2081, mantida a evolução dos últimos dez anos, as mulheres deverão passar a receber salários iguais aos dos homens. A informação consta da publicação “Visão do Desenvolvimento”, divulgada semanalmente pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).\nA última publicação teve como tema “Mulheres conquistam mercado, mas ganham menos” e foi coordenada pelo economista da Secretaria de Assuntos Econômicos do banco, Antônio Marcos Ambrozio De acordo com o estudo, embora as mulheres estejam cada vez mais ganhando espaço no mercado de trabalho que demanda maior qualificação da mão-de-obra, sua remuneração ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de especificação.\nEsta discrepância salarial por sexo verificada nos últimos dez anos favoravelmente aos homens entre os trabalhadores mais escolarizados pode, em princípio, ser explicada pela maior limitação de acesso das mulheres a cargos de chefia ou, mais geralmente, a ocupações bem remuneradas.\nNo entanto, a boa notícia é que as mulheres vem buscando cada vez maior grau de especialização. “O próprio fato de as mulheres estar tendo um acesso crescente a mais educação e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados pode levar a um encurtamento deste diferencial – do tempo de redução da diferença de remuneração entre homens e mulheres”, admite Ambrozio.\nO estudo foi elaborado a partir de dados do Cadestro Geral de empregados e Desempregados (Caged) e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho.\nposted by Rebeca Vieira @ 15:14 1 comments links to this post\nFontes Abertas detalha relacionamento da Bristol-Myers com a imprensa\nA Bristol-Myers Squibb (BMS) está lançando a segunda edição do livro Fontes Abertas, que mostra a política de comunicação aberta mantida com os seus diferentes públicos, em especial com a imprensa, estabelecendo um relacionamento de “mão-dupla”.\nO livro é o resultado do trabalho de construção de um manual que contribuísse para o trabalho desenvolvido pelos jornalistas na área de saúde. O projeto nasceu há cerca de oito anos, quando foi iniciado o processo de mudança na linha e na política de comunicação da BMS.\nNa nova edição, novamente realizada em parceria com a Universidade de São Paulo, Fontes Abertas reforça a mudança no comportamento da BMS de maneira mais abrangente e detalhada. Traz ainda a visão positiva que a empresa tem sobre sua relação com todas as mídias.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:37 0 comments links to this post\nPonto Frio, eventos para os 60 anos\nO Ponto Frio realiza a série Show das Décadas Ponto Frio com seis grandes concertos gratuitos nas principais capitais do País, em comemoração aos 60 anos da marca, completados este ano.\nConcebido pela agência carioca de marketing promocional Rio 360 Comunicação, que também organizou os shows da praia de Copacabana no último réveillon, o conceito é render uma homenagem às últimas seis décadas de música popular.\nSerão reunidos grandes nomes da MPB em encontros históricos que escapam do repertório já conhecido dos artistas envolvidos. A série Show das Décadas Ponto Frio será aberta no Rio de Janeiro e tem expectativa de reunir 200 mil pessoas. Na seqüência, São Paulo, Curitiba, Porto Alegre, Belo Horizonte e Brasília.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:59 0 comments links to this post\n(Fonte: Mercado Aberto/Folha de São paulo)\nA Telefônica criou uma maneira de ampliar sua receita. A idéia é estimular o empreendedorismo dos funcionários. Batizado de "Projeto + Telefônica", o plano conta com 12% dos 8.000 funcionários e contabiliza R$ 60 milhões nos resultados operacionais da empresa. São 34 projetos em operação desde junho. Outros 53, com potencial de gerar até R$ 200 milhões, estão em análise. Os funcionários com projetos aproveitados foram premiados de acordo com o montante gerado por eles.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:18 0 comments links to this post\nA diferença entre desenvolver marketing guiado pelo mercado e ser o próprio guia do mercado será abordada pelo professor australiano Gregory John Whitwell, Ph.D. da University of Melbourne, em uma série de palestras sobre planejamento na próxima terça-feira, em São Paulo. Os eventos acontecem na Fundação Getulio Vargas e na Business School São Paulo\nposted by Rebeca Vieira @ 12:40 0 comments links to this post\nAno passado, tive a oportunidade de participar desse simpósio e recomendo. Palestrantes qualificados e interessantes, organização impecável e muito dinamismo resumem o evento.\nNeste ano, o tema é de suma importância e está mais em destaque do que nunca. Atenção para a palestra de Sergio Borges Chaia, Diretor-Geral da Sodexho Pass do Brasil, que já assisti e, realmente, acrescenta muito ao nosso dia-a-dia.\nAlém disso, outros 17 profissionais de grandes empresas - como o Boticário, Embraer, CVRD, Basf entre outras - compartilharão sua experiência e sucesso com o público. Vale a pena!\nTelefone: (21) 2549-4930\nposted by Rebeca Vieira @ 11:24 0 comments links to this post\nVale do Rio Doce cria álbum de figurinhas corporativo\n(Fonte: Jornal da comunicação)\nA Companhia Vale do Rio Doce lançou um álbum de figurinhas corporativo para integrar empregados e familiares. A coletânea é a primeira do gênero a ser lançada por uma empresa. O álbum, distribuído gratuitamente aos funcionários para eles presentearem os filhos com cultura e entretenimento, é dividido por áreas de negócios da CVRD, explicando, com legendas, a complexa cadeia de mineração do país. As figurinhas são entregues, também gratuitamente, a cada quinze dias.\nO projeto foi criado a partir de uma pesquisa que mostrou que os empregados gostariam de entender um pouco mais dos produtos e negócios da empresa. E as crianças, principalmente, queriam conhecer melhor o trabalho dos pais.\nposted by Rebeca Vieira @ 10:41 0 comments links to this post\nA Academia Brasileira de Marketing realiza, de 28 a 30 de agosto, na ESPM, o III Fórum Anual de Tendências do Marketing. Durante o evento, que começa às 19hs, acontece a solenidade de posse oficial dos novos imortais da Academia.\nDentre eles estão: Agostinho Gaspar, presidente da Gaspar e Associados; Carlos Augusto Montenegro, Presidente do grupo IBOPE; Chieko Aoki, presidente da rede Blue Tree Hotels; Cristiana Arcangeli, presidente da Phytá Cosméticos; José Bonifácio de Oliveira Sobrinho (Boni), presidente da TV Vanguarda; José Victor Oliva, presidente do Banco de Eventos; Marcelo Cherto, Presidente do grupo Cherto e Nizan Guanaes, Presidente da agência Africa Propaganda\nA Academia Brasileira de Marketing é uma iniciativa idealizada no final dos anos 90 e institucionalizada em março de 2004. Mais informações: (11) 3064-0064\nposted by Rebeca Vieira @ 12:15 0 comments links to this post\nHá pouco tempo atrás, postei uma notícia (post de 03 de agosto) sobre a preocupação da Nasajon com o equilíbrio financeiro e, conseqüentemente, com a qualidade de vida de seus funcionários.\nExemplos como esse, de trabalho e dedicação por parte da empresa, já rendem frutos. Na semana passada, a Nasajon foi indicada na lista das 150 melhores empresas para trabalhar e também na 50 melhores empresas para mulher trabalhar. Prova de que ouvir e entender as necessidades dos funcionários pode ser um bom negócio para todo mundo.\nConfira a matéria com os detalhes da premiação e a foto da equipe comercial da companhia feliz da vida com esse reconhecimento.\nNasajon na lista das melhores empresas para trabalhar\nNasajon Sistemas está entre “As 150 melhores empresas para você trabalhar” e “As 50 melhores empresas para mulher trabalhar” do Guia EXAME-VOCÊ S/A 2006. Ao todo, 502 empresas se inscreveram para participar do prêmio. Entre as 150 melhores apenas 12 são do estado do Rio de Janeiro, como é o caso da Nasajon.\nA maior vantagem da empresa, citada pelo guia, é o reconhecimento do bom desempenho dos funcionários por meio de feedback da direção e de premiações em dinheiro. A pesquisa revela também que 85% dos colaboradores concordam que a empresa se preocupa com a qualidade de vida.\nA cerimônia de premiação, que aconteceu no dia 15 de agosto, no Palácio dos Bandeirantes, em São Paulo, reuniu cerca de 1.500 pessoas em torno das vencedoras. Esta é a segunda vez que a Nasajon recebe o prêmio. Antes, a empresa havia se classificado em 2003.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:40 0 comments links to this post\nDroga Raia aproveita lançamento de revista e arrecada R$ 89,1 mil para ajudar projeto social\nEm ação social, a Droga Raia já arrecadou R$ 89,1 mil. O montante é resultado das vendas da primeira edição da revista Idéia Plena. A empresa prevê angariar 50% a mais com o próximo número da publicação.\nForam 100 mil revistas colocadas à venda e 99 mil comercializadas – mais de 80% nos primeiros vinte dias. As unidades vendidas já renderam cerca de R$ 90 mil, valor que será destinado à construção de um centro médico na Casa dos Velhinhos de Ondina Lobo, sediada em São Paulo.\nA revista Idéia Plena é publicação bimestral dirigida aos clientes da Droga Raia, vendida exclusivamente nas 140 filiais da rede localizadas nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:32 3 comments links to this post\nBrasília sediará Congresso de Comunicação no Serviço Público em setembro\n6º Congresso Brasileiro de Comunicação no Serviço Público já tem data e local definidos: ocorrerá de 12 a 14 de setembro no auditório Nereu Ramos, na Câmara dos Deputados, em Brasília.\nO evento terá como tema central ‘’A Comunicação nos Três Poderes’’ e deverá reunir perto de 300 profissionais de todo o País. Serão, ao todo, cinco conferências magnas (uma delas internacional), 15 palestras temáticas e cinco visitas técnicas.\nO convidado internacional é o alemão William Cox,presidente da Management & Excellence, agência européia pioneira no desenvolvimento de estudos relacionados com comportamentos éticos e governança corporativa. Ele falará sobre "O impacto da reputação no desenvolvimento de uma Nação" e vai apresentar também um estudo inédito mostrando como anda a reputação dos países da América Latina, incluindo o Brasil.\nAs inscrições estão abertas e custam R$ 350,00 até 11/9.\nMais informações www.megabrasil.com, contato@megabrasil.com.br ou (11)5573-3627.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:15 0 comments links to this post\nÉ um bom case para pensar como fica o clima organizacional e o profissional de comunicação interna num momento como esse. Além disso, vale uma relexão: é uma ação democrática da Volks?\nVolks do ABC ameaçada\n(Fonte Jornal da Globo)\nA Volkswagen ameaçou hoje fechar a fábrica do ABC paulista, a maior da montadora no Brasil. Agora, para evitar demissões, os funcionários da unidade Anchieta têm que decidir se aceitam um plano de reestruturação proposto pela empresa.\nEntre a cruz e a espada. Os funcionários da fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo, vão ter que decidir entre negociar com a Volkswagen um plano de reestruturação ou arriscar um futuro ainda mais incerto.\nEm nota, a montadora afirmou nesta segunda-feira a necessidade de demitir 3.600 trabalhadores. Caso contrário, segundo a direção da empresa, a fábrica Anchieta não receberá novos modelos, e terá a produção reduzida para 300 a 400 carros por dia, no lugar dos mais de 900 que são produzidos hoje. E a montadora considera que só novos investimentos podem viabilizar a continuidade das operações.\nA fábrica Anchieta é a mais antiga em operação no Brasil, e a maior unidade da Volkswagen. Tem 12.500 empregados. Já passou por vários momentos de crise. O último foi em 2001: 3.700 vagas foram fechadas. Depois de uma negociação na Alemanha, o sindicato conseguiu a recontratação de três mil trabalhadores e um acordo de estabilidade de cinco anos. O prazo termina em novembro deste ano, data marcada para as novas demissões.\nO sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo não comentou a nota nem a proposta da Volkswagen. O presidente do sindicato, José Feijó considerou grave o anúncio da montadora e disse que a crise atinge vários países. Segundo ele, existem propostas de reestruturação em andamento na Alemanha, Espanha, Portugal e México.\nA decisão dos funcionários da fábrica Anchieta vai ser tomada em assembléia, marcada para a tarde desta terça-feira.\nposted by Rebeca Vieira @ 02:12 0 comments links to this post\nSão Paulo/SP (Chácara Santo Antonio) - Consumer Electronics é líder mundial em televisores, aparelhos de som, monitores, aparelhos de telefonia fixa e acessórios. No Brasil, a divisão possui uma fábrica em Manaus (AM) e seleciona para seu quadro de funcionários Assessor de Marketing. Este deverá ter superior completo, experiência: mínimo de 5 anos de experiência em marketing de bens de consumo, preferncialmente do segmento de eletro-eletrônico. Vivência em multinacional de grande porte será considerado importante. Inglês fluente. Responsabilidades: planejamento de comunicação nos pontos de venda para a região América Latina, bem como realização de eventos nacionais e internacionais. Para se candidatar, clique aqui\nposted by Rebeca Vieira @ 13:03 0 comments links to this post\nEditora Globo lança Projeto Generosidade\nCom o objetivo de mostrar à sociedade brasileira gestos exemplares de cidadania e incentivar mais pessoas a fazerem o mesmo, a Editora Globo lança em setembro o Projeto Generosidade, que divulgará ações de cunho social por um período de seis meses.\nO projeto reúne as revistas Época, Quem, Marie Claire, Criativa, Crescer, Galileu, AutoEsporte e Globo Rural, que divulgarão reportagens, depoimentos, artigos e colunas de acordo com o perfil editorial de cada veículo. As matérias terão a mesma identidade visual e espaço predeterminado aos patrocinadores.\nApós os seis meses de ação, haverá o Prêmio Editora Globo de Generosidade, que irá reconhecer o melhor trabalho realizado para a ajuda ao próximo. Na premiação, as matérias mais impactantes serão colocadas em um hotsite para votação dos internautas. As escolhidas serão premiadas em um grande evento ao final do Projeto, previsto para acontecer no primeiro semestre de 2007.\nposted by Rebeca Vieira @ 12:51 0 comments links to this post\nEmpresa ajuda funcionários a abrir negócios próprios\nPara estimular demissões voluntária, a France Télécom já custeou cerca de mil projetos de seus empregados. A companhia já financiou um mágico, uma firma de mergulho na Martinica, e enviou um promissor barítono a uma escola de canto lírico. Ela também convenceu instituições da esfera pública, como escolas e o corpo de bombeiros, a absorver milhares de seus trabalhadores.\nSe o empreendimento do funcionário quebra no prazo de três anos, ele pode voltar para a empresa. "É inacreditável o número de pizzarias e outras pequenas empresas que a France Télécom pariu ano passado", diz Olivier Barberot, vice-presidente de recursos humanos. Até aqui, o teste está dando certo. Segundo a empresa, só um em cada seis projetos afundaram desde o início do programa, três anos atrás. E a empresa pretende ampliar a iniciativa. Outras empresas francesas como a petrolífera Total SA, a farmacêutica Sanofi-Aventis SA e a Electricité de France SA, vêm testando essas abordagem.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:31 0 comments links to this post\nTigre e as 'Melhores Empresas para Trabalhar'\nA Quadra Comunicação assina peças da campanha de oportunidade para comemorar a eleição da Tigre Tubos e Conexões, em 2006, pelo 9º ano consecutivo, como uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil, pesquisa das revistas Exame e Você S/A.\nCom um plano de mídia que engloba anúncios para mídia impressa e outdoors, as peças destacam a satisfação do funcionário por trabalhar na empresa e buscam valorizar os trabalhadores no local onde atuam, com o título "Tigre. Nosso trabalho. Minha paixão".\nA primeira etapa inclui a veiculação de anúncio na Revista Exame. A ação será complementada com mídia exterior nas cidades de Joinville/SC e Rio Claro/SP, onde a empresa tem fábricas, e peças para divulgação entre o público interno da companhia.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:07 0 comments links to this post\nPor iniciativa de Ray Young, presidente da GM no Brasil e no Mercosul, hoje, os 21 mil funcionários da empresa vestirão uma camisa azul com o emblema "Eu sou GM". A ação é característica de Young. No ano passado ele criou o dia do "Muito Obrigado", e cumprimentou pessoalmente milhares de trabalhadores.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:41 0 comments links to this post\nBanco de Eventos cria ação para lançamento do Omo Progress Total\nA Banco de Eventos, agência de marketing promocional e eventos, acaba de criar uma ação especial para o lançamento do novo Omo Progress Total, um dos produtos mais importantes do portifólio da Unilever.\nPara promover a chegada do novo produto ao mercado, a Banco de Eventos planejou uma grande ação promocional que prevê duas betoneiras transformadas em grandes máquinas de lavar roupas brancas e coloridas - particularidade do novo produto, que serve para ambas as lavagens -, com bojos transparentes, ao vivo e a cores, que circularão por diversas praças do país: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Porto Alegre, Curitiba e Distrito Federal.\nAs betoneiras da marca também serão responsáveis por captar doações de roupas para a Campanha do Agasalho - uma parceria de Omo Progress Total com o governo do Estado de São Paulo - finalizando a tradicional ajuda a instituições carentes. A marca lavou três toneladas de malhas de doação para a organização da campanha.\nposted by Rebeca Vieira @ 17:17 0 comments links to this post\nGilda Fleury lança nova edição do livro Protocolo e Cerimonial\nA relações públicas Gilda Fleury Meirelles está lançando a 3ª edição do livro Protocolo e Cerimonial – Normas, Ritos e Pompa, pela Ibradep Editora e Distribuidora de Livros e Publicações. Um dos temas inseridos nesta versão são as novas necessidades de comunicação pessoal e profissional trazidas pela globalização.\nA publicação é fruto de pesquisas, vivência profissional, troca de informações e experiências profissionais com empresas e organizações públicas e participantes dos cursos da ABERJE e do Instituto Brasileiro de Desenvolvimento da Comunicação, Capacitação Profissional e Empresarial (Ibradep). Além de palestras e conferências que a autora realiza desde 1986 no Brasil e exterior.\nposted by Rebeca Vieira @ 17:11 0 comments links to this post\nNo trabalho, o importante é sentir-se bem.\nFuncionários felizes estão melhores preparados para gerenciar relacionamentos no trabalho, stress e mudanças, de acordo com pesquisa do Gallup Management Journal.\nDurante séculos, filósofos e intelectuais postularam que a maior meta dos seres humanos é ser feliz. E muitos pensadores sugeriram que a felicidade humana inclui elementos como autoconfiança, conforto material, saúde, realização profissional, suporte familiar e aceitação social. Empresas que compreendem as interligações entre o stress do funcionário com sua saúde e bem-estar podem ajudar seus funcionários a gerenciar o stress e encontrar o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional. Quando isto é posto em prática, a produtividade e o comprometimento melhoram, e muito.\nO Papel dos Supervisores - O Gallup Management Journal avaliou trabalhadores norte-americanos para pesquisar sua percepção de como a felicidade e o bem-estar afetam seu desempenho no trabalho. Os pesquisadores da Gallup examinaram os fatores que mais influenciam os funcionários engajados (27% dos entrevistados) daqueles que não são engajados (59%) ou ativamente desengajados (14%).\nPesquisa anterior da Gallup – assim como resultados desta – mostra que os supervisores têm um papel crucial no bem-estar e no engajamento do funcionário. Quando os estrevistados eram questionados sobre a afirmação “Meu supervisor foca nos meus pontos fortes e características positivas”, 77% dos funcionários engajados concordaram plenamente com a afirmação. Apenas 23% dos não-engajados e 4% dos ativamente desengajados concordaram com tal afirmação. É importante ressaltar que nenhum dos funcionários engajados discordou da afirmação.\nEstes dados indicam que um relacionamento positivo com o supervisor tem um efeito importante no engajamento do funcionário.\nA Importância do Desafio - Quando os funcionários americanos foram questionados quão freqüentemente eles se sentem desafiados no trabalho, a maioria dos funcionários engajados (61%) disse que se sentem desafiados muito freqüentemente, enquanto 35% disseram se sentirem desafiados às vezes. Em contrapartida, apenas 49% dos desengajados e 24% dos ativamente desengajados disseram que se sentem desafiados com freqüência no trabalho, 39% dos desengajados e 42% dos ativamente desengajados se sentem desafiados ocasionalmente.\nLevando o Stress pra Casa - Para verificar a conexão entre felicidade no trabalho e felicidade fora do escritório, foi perguntado aos entrevistados quanto de felicidade eles vivenciam no trabalho. O constraste nas respostas dada pelos trabalhadores em cada grupo de engajados foi visível. Uma maioria expressiva dos engajados – 86% - disse que se sente freqüentemente feliz no ambiente de traballho. Entre os menos engajados, apenas 11% dos ativamente desengajados e 48% dos desengajados disseram que eles também se sentem felizes no trabalho.\nEm resposta à pergunta "quanto de felicidade você diria que vem da sua vida profissional?”, 45% dos funcionários engajados disseram que uma boa parte de sua felicidade vem da vida profissional, contra apenas 19% dos desengajados e 8% dos ativamente desengajados. Estes dados sugerem que quase a maioria dos trabalhadores experimenta variações no grau de felicidade e bem-estar no trabalho, principalmente os trabalhadores engajados.\nOs resultados do GMJ Employee Engagement Index mostram uma forte relação entre a felicidade do funcionário e o engajamento do local de trabalho. Funcionários felizes e engajados têm uma probabilidade muito maior de ter uma boa relação com seu chefe, são melhores preparados para novos desafios e mudanças, sentem que são melhores avaliados por seus empregadores, controlam melhor o stress e são muito mais satisfeitos com suas vidas.\nposted by Rebeca Vieira @ 12:05 1 comments links to this post\nEncontro debate trabalho das fundações\nVisando à conscientização sobre o verdadeiro papel das fundações e o trabalho que realizam no âmbito do Terceiro Setor, o Segundo Encontro Paulista de Fundações, promovido pela Associação Paulista de Fundações (APF), apresentará subsídios para orientação, esclarecimento de dúvidas e encaminhamento de sugestões relativas aos deveres e direitos dessas organizações.\nO tema central será “Gestão de Fundações: o profissionalismo na sua essência”. A abertura ficará por conta do ministro Carlos Velloso, com a palestra Fundações: sua relevância e representação social. Durante a conferência serão apresentados, ainda, os painéis Governança corporativa aplicada às fundações, a proteção do patrimônio das fundações e a divergência setorial e a convergência social das fundações.\nJá estão confirmados: Pedro Salomão José Kassab; coordenador do Centro de Estudos de Fundações e Entidades de Interesse Social (CEFEIS), Flávio Fava de Moraes; membro da Fundação Roberto Marinho, Nelson Savioli, coordenador do CAOT – Ministério Público de Minas Gerais, Tomáz de Aquino Resende, promotor de justiça de fundações do Ceará, dentre outros.\nO evento é direcionado aos presidentes, conselheiros, diretores e executivos de fundações e empresas, profissionais liberais, estudiosos da área e demais interessados.\nData e hora: 2 de setembro, das 08 às 18 horas\nLocal: Colégio Rio Branco, av Higienópolis, 996/3º andar, São Paulo.\nAs inscrições podem ser feitas pelo e-mail cerne@uol.com.br ou pelo telefone (11) 3812-4845.\nposted by Rebeca Vieira @ 11:53 0 comments links to this post\nCredibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estes são os conceitos utilizados pelo Great Place to Work Institute Brasil para identificar as melhores empresas para se trabalhar. As dimensões são baseadas em modelos de comportamento adotados pelas empresas.\nCredibilidade, por exemplo, inclui comunicação e consulta aos funcionários sobre os planos da empresa. Respeito propõe condições adequadas de trabalho e reconhecimento pelos esforços dos funcionários. Imparcialidade prevê igualdade de oportunidades e ausência de discriminação, com participação nos resultados financeiros. Orgulho e Camaradagem tratam do relacionamento dos funcionários com a empresa e dos funcionários entre si, respectivamente.\nNa apresentação dos resultados das pesquisas referentes à América Latina, 10 empresas se destacaram entre as 100 melhores, por marcarem presença nas listas de mais de quatro países: Mc Donald´s, Microsoft, Roche, Federal Express, Alcoa, Basf, 3M, Diageo, Procter & Gamble e SC Johnson & Son.\nAs pesquisas foram realizadas em 1.183 empresas de nove países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru, Uruguai e Venezuela), com mais de 420 mil funcionários entrevistados e levando-se em consideração os resultados nacionais.\nposted by Rebeca Vieira @ 11:50 0 comments links to this post\nLista das 100 Melhores Empresas para se trabalhar na América Latina\n3M - Argentina, Brasil, Chile e Peru\nAccor - Brasil\nAFP Bansander - Chile\nAlcoa - Argentina, Brasil, Chile e Colombia\nAlmacenes Exito S.A. - Colômbia\nAmanco Plastigama S.A. - Equador\nAmerican Express - Argentina e México\nArvinMeritor - Divisão de Veículos Comerciais - Brasil\nBanChile Corretores de Seguros - Chile\nBanco Real - Brasil\nBanco Security - Chile\nBasf - Argentina, Peru, Uruguai e Venezuela\nBelcorp - Colômbia\nBelgo - Brasil\nBoehringer Ingelheim do Brasil Quimica e Farmaceutica Ltda - Brasil\nBristol - Brasil\nBritish American Tobacco México - México\nBV Financeira - BrasilC.A.\nCigarrera Bigott, Sucs. - Venezuela\nCadbury Adams - Colombia, Equador e Venezuela\nCaterpillar - Brasil\nCetco - Peru\nCitibank Colombia S.A. - Colômbia\nCoats - Borborema - Brasil\nCoca - Cola - Chile\nColgate-Palmolive - Argentina\nCopachisa - México\nCorporación Cormin - Peru\nCredicard - Brasil\nDeloitte & Touche Ltda. - Colômbia\nDiageo - Argentina, Brasil, Colômbia e México\nDidetexco S.A. - Colômbia\nDow Chile - Chile\nDPaschoal - Brasil\nDuke Energy Egenor - Peru\nDupont - Argentina\nErnst & Young - Peru\nFactoring Security - Chile\nFederal Express - Argentina, Brasil, Chile, México e Uruguai\nFinanciera Compartamos - México\nFras Le S/A - Brasil\nGeneral Motors de México - México\nGoodyear - Argentina e Colômbia\nGrupo CentroFlora- Brasil\nGrupo Ruba - México\nHewlett - Packard - Chile\nHipermercados Tottus - Peru\nIBM del Perú - PeruInterbank - Peru\nInterbolsa S.A. - Colômbia\nJ&V Resguardo - Peru\nJW Marriott - México e Peru\nKimberly Clark - Colômbia e Peru Landis+GYR Equipamentos de Medição Ltda. - Brasil\nMagazine Luiza - Brasil\nMall Plaza - ChileMarelli\nMóveis para Escritório Ltda - Brasil\nMc Donald´s - Argentina, Chile, Colômbia, México, Uruguai e Venezuela\nMerck C.A. - Equador\nMerck Sharp & Dohme - Chile e Peru\nMicrosoft - Argentina, Brasil, Colômbia, México e Peru\nMóveis Gazin - Brasil\nMultibrás da Amazônia S/A - Brasil\nNatura Cosméticos - Brasil\nNovo Nordisk - Argentina\nOdebrecht Perú Ingeniería y Construcción - Peru\nOrbitall - Brasil\nOtecel S.A. (Telefónica Ecuador) - Equador\nOwens Corning - Brasil\nPetrobras Colombia Limited - Colômbia\nPormade - Brasil\nProcter & Gamble - Argentina, Brasil, Chile e México\nProductos Roche - Chile, Colômbia, Equador, México e Peru\nPromon - Brasil\nQuala S.A - Colômbia\nRandon - Brasil\nRohm & Haas Colombia S.A. - Colômbia\nSantander Banefe - ChileSAP - Argentina e Chile\nSAT - Brasil\nSchering - Colômbia e Equador\nSC Johnson & Son - Argentina, Chile, México e Venezuela\nScotiabank Inverlat - México\nSheraton Internacional Iguazú Resort - Argentina\nSofasa-Sociedad de fabricación de automotores S.A. - Colômbia\nSpress Informática - Brasil\nTelefónica Móviles Colombia S.A. - Colômbia\nThyssenkrupp Molas Ltda. - Divisão de Produtos Leves - Brasil\nTigre S/A - Brasil\nTodeschini S/A Indústria e Comércio - Brasil\nTransbank - Chile\nUnimed Vales do Taquari e Rio Pardo - Brasil\nVolvo do Brasil Veículos Ltda. - Brasil\nWyeth - México e Venezuela\nYanbal Ecuador S.A. - Equador\nZanzini Móveis - Brasil\nposted by Rebeca Vieira @ 11:05 0 comments links to this post\nInstituto Avon faz palestra gratuita sobre investimento social\n“É possível disseminar práticas de responsabilidade social de forma clara e direcionada, proporcionando melhores retornos sobre os investimentos”. Esta é a opinião de Lírio Cipriani, diretor executivo do Instituto Avon, que ministrará palestra gratuita sobre o tema no dia 24 de agosto, às 18h30, durante o Conarh 2006 / Expo ABRH, dentro do Espaço Mulher, no Transamérica Expo Center.\nOutros pontos a serem abordados são: dedicação integral, articulação, mobilização e conscientização. Aspectos que, segundo Cipriani, demandam tempo para serem bem-sucedidos. Os interessados em participar podem solicitar a credencial de visitante nos dias em que o evento acontece (22 a 25 de agosto) ou por meio do site do Conarh. Para mais informações (11) 3256-0455.\nposted by Rebeca Vieira @ 10:13 0 comments links to this post\nPrecisamos repensar nossa tendência a trabalhar com muita agilidade e pouca humanidade. Empresas são feitas por pessoas que, como nós, precisam de atenção, respeito e motivação. E o RH é a área mais indicada para encabeçar esse movimento nas empresas.\nTorpedo encerrou carreira de funcionária da rede varejista Blue Banana; empresa alega que tentou contato telefônico antes de enviar ´demissão´\nLONDRES - A rede de lojas britânica Blue Banana resolveu aproveitar as facilidades da tecnologia celular para demitir uma funcionária de um modo novo: utilizando mensagens de texto. "Decidimos que as suas habilidades como vendedora não atingiram o nosso padrão. Assim, não necessitamos mais dos seus serviços. Você receberá seu último pagamento na sexta-feira, 28 de julho. Obrigado pelo tempo que passou conosco", foi a mensagem recebida por Katy Tanner, de 21 anos, quando estava em casa devido a uma forte dor de cabeça.\nA jovem, que trabalhava na rede havia oito semanas recebendo cerca de sete euros por hora, não gostou da forma como foi demitida. "Não acho que é justo mandar apenas uma mensagem. Deveriam ter falado comigo pessoalmente. É muito impessoal e pouco profissional", disse Katy. A rede Blue Banana conta com nove lojas nas principais cidades do País de Gales e na parte sudoeste da Inglaterra e vende roupas alternativas, piercings e jóias.\nIan Besbie, diretor da rede, justificou o modo utilizado para despedir a jovem, dizendo que a geração atual se comunica por meio de mensagens de texto. "Somos um negócio jovem, e o nosso pessoal faz parte da geração que usa as mensagens de texto como principal meio de comunicação. Quisemos evitar que a senhorita Tanner tivesse o trabalho e a despesa de vir ao trabalho para depois voltar para casa. Preferimos falar com ela, mas seu celular estava desligado".\nSegundo a jovem declarou à imprensa britânica, a rede de lojas é famosa pela troca freqüente do seu quadro de funcionários.\nposted by Rebeca Vieira @ 18:52 0 comments links to this post\nFormação superior completa em Administração, Economia, MKT ou áreas afins;\nrelacionamento e suporte à força de vendas;\ndesenvolvimento de atividades de trade marketing;\ncontrole e análise de informações sobre o mercado.\nATENÇÃO: Interessados devem cadastrar-se no site www.grupofoco.com.br vaga n° 123952\nposted by Rebeca Vieira @ 15:19 0 comments links to this post\nChega ao mercado, a revista Segredo do Sucesso. Com periodicidade bimestral, a revista abordará as principais tendências e novidades do mundo corporativo.\nA primeira edição traz como personagem principal o presidente e fundador do Aché Laboratórios, Victor Siaulys. Além disso, apresenta matérias como A imagem dos negócios, o marketing que conquista pela emoção e Terceiro Setor, as empresas investem como nunca nessa área.\nPor enquanto, a Segredo do Sucesso só pode ser encontrada nas principais bancas de jornal das cidades de Guarulhos e São Paulo.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:34 0 comments links to this post\nEste livro é indicado não somente para os consultores internos da área de RH, mas princilpalmente para os profissionais que não atuam no RH, isto é, os executivos - presidentes, diretores, gerentes, consultores, empreendedores ou proprietários de pequenas ou médias empresas - que se propõem a ser gestores de pessoas em suas respectivas áreas de atividade - seja financeira, marketing, operações ou logística, tecnologia, staff, RH etc.\nÉ também indicado para profissionais liberais - como engenheiros, médicos, advogados, contabilistas etc. - que empreendem um negócio e que dependem de equipes de talentos para sua consolidação e sucesso.O Sucesso do executivo moderno depende diretamente de sua competência em lidar com as pessoas - principalmente aquelas que formam a sua equipe de trabalho.\nE o sucesso do negócio depende diretamente dos executivos que definem estratégias, fixam metas e objetivos e delegam decisões e ações para que suas equipes de trabalho façam o melhor trabalho possível. É nesse em que se produzem os melhores resultados empresariais.\nposted by Rebeca Vieira @ 11:43 0 comments links to this post\nComunicação corporativa cada vez mais importante nas empresas\nA análise do mapeamento da área de Comunicação Corporativa, realizado pela Associação Brasileira de Anunciantes (ABA) e apresentado no VIII Fórum Internacional de Estratégias de Comunicação Corporativa no final do mês de julho, apontou crescimento na área de comunicação corporativa, quando comparado aos resultados levantados na enquete de 2002. A enquete foi respondida por 56 empresas associadas ABA.\nSegundo a enquente, a área está sendo considerada mais estratégica, com aumento no reporte direto à presidência de 47% para 69% e aumento, também, no reporte à diretoriam que subiu de 47% para 52%. O número de membros na equipe é similar ao de 2002, porém percebido como maior em relação ao período mais recente. A verba anual está consolidada, sendo que 75% dos entrevistados apontaram orçamento acima de R$ 500 mil e 20% com verba acima de R$ 10 milhões.\nO perfil dos principais gestores da área está também se definindo. Não há quase divisão entre gêneros: 50% são graduados em jornalismo, 76% fizeram pós-graduação ou MBA, e as idades estão na faixa entre 36 e 55 anos.Assessoria de imprensa, comunicação interna e ações próprias de responsabilidade social empresarial consomem mais de 70% do budget e das atenções da área. Responsabilidade Social é o fato novo, que não aparecia em 2002, e em alguns casos hoje até predomina.\nO volume de terceirização de serviços também aumentou, destacando-se o crescimento de Assessoria de Imprensa, e o surgimento de Geração de Material Institucional e Geração e Coordenação de Eventos Internos, que antes ou não existiam ou eram internalizados.\nposted by Rebeca Vieira @ 20:59 0 comments links to this post\nNós podemos fazer a diferença! Vamos organizar comitês e campanhas em nossas empresas ou até mesmo fazr um trabalho solo. O importante é não ficar parado! Nós temos responsabilidade sobre o futuro do Brasil, vamos agir. Mais informações www.fazendodiferenca.org.br\nposted by Rebeca Vieira @ 14:35 2 comments links to this post\nNasajon ensina funcionários a cuidar das finanças\nAs empresas competitivas já entenderam que seus funcionários são seres humanos e, por mais que a política de que “a vida pessoal deve ficar da porta para fora” seja adotada, a gestão de pessoas deve passar pela tão famosa qualidade de vida dentro e fora das empresas. Por isso, tentar amenizar os problemas dos colaboradores se tornou uma medida cada vez mais freqüente dentro do ambiente corporativo.\nNa Nasajon Sistemas - empresa 100% nacional, que desenvolve e comercializa software integrado de gestão empresarial - dois diretores programaram uma palestra de duas horas abordando a questão do planejamento financeiro para orçamento familiar. Carlos Ferreira e Eduardo Nasajon concordam que trabalhar pensando em problemas financeiros diminui a concentração, acarretando uma queda de qualidade e de produtividade.\nPara reduzir o problema, além da palestra, foi distribuído aos participantes, um exemplar gratuito do software Libro, de controle financeiro, desenvolvido pela Nasajon, especialmente para seus funcionários. A utilização do programa é simples e serve tanto para a administração doméstica quanto para a administração de uma pequena empresa, organizando com clareza o orçamento. Segundo Eduardo Nasajon, diretor técnico e comercial da empresa, a idéia do programa é contribuir para que uma pessoa não gaste mais do que recebe. Eduardo diz ainda, que o programa oferece a oportunidade de ver onde é possível cortar gastos.\nA pedido de alguns funcionários, os idealizadores do projeto estão estudando a idéia de dar continuidade a este trabalho também por meio de acompanhamento psicológico. Aqueles que sentirem necessidade receberão orientações para dar mais um passo na busca de uma vida sem dívidas.\nPara Carlos Ferreira, diretor de suporte, o resultado do projeto foi um sucesso: “Um número considerável de funcionários elogiou a iniciativa e pretende aplicar os conceitos rapidamente. Alguns disseram que aprenderam coisas novas com a palestra, outros, que sabiam como agir, acharam positivo reforçar a idéia”, conclui Carlos.\nCom ações pouco convencionais a Nasajon busca a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e do ambiente de trabalho em que atuam. Na empresa todos tem à disposição fisioterapeuta, psicóloga, sessões de ginástica laboral e uma sala para descanso, que ganhou o nome de Espaço Zen. Esses benefícios proporcionam bem-estar ao funcionário e, conseqüentemente, um aumento na produtividade da empresa.\nposted by Rebeca Vieira @ 14:22 0 comments links to this post\nNos próximos dias 15 a 16 de agosto, das 8h às 18h, o mercado de comunicação e marketing discutirá os conceitos do patrocínio e da cidadania corporativa.\nCom apresentação de casos, palestras e pesquisas, os objetivos do seminário são lançar técnicas, avaliar resultados, gerar questionamentos e apontar tendências sobre a comunicação institucional e mercadológica.\nRua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo. Acesso: Avenida Nove de Julho\nInscrições e mais informações: www.comatitude.com.br contato@comatitude.com.br (11) 3292-4833.\nposted by Rebeca Vieira @ 13:26 0 comments links to this post\nRádio Corporativa: informação ao alcance de todos\nIntegrar todo o time. Este é o objetivo da rádio corporativa da concessionária de rodovias Viapar, criada em abril deste ano, em Maringá, no Paraná. Trata-se de uma ação conjunta da diretoria com os departamentos de administração, recursos humanos, operações, informática e comunicação.\nDiferentemente das rádios convencionais, que operam com transmissores, a Rádio Viapar tem caráter interno, fica sintonizada em diversos ambientes de uso comum (como refeitório, café, pátio de obras, portaria, oficina) e é transmitida, por meio de uma rede de fibra óptica, aos mais de 600 colaboradores, ao longo dos 546 quilômetros de concessão da companhia.\nDa recepcionista ao gerente de recursos humanos, funcionários de variados cargos e setores participam tanto da produção quanto da apresentação da rádio -- que funciona 24 horas por dia e oferece uma programação variada, com músicas, boletins de notícias, dicas de saúde e o programa "meu setor é assim".\nAlém disso, os ouvintes podem participar com intervenções, como mandar um abraço, cumprimentar alguém pelo aniversário ou comemorar o nascimento de um filho.Segundo os coordenadores do projeto, o investimento inicial de cerca de 15 mil reais valeu a pena, pois a integração proporcionada pela rádio tem o melhor retorno que se poderia esperar: a participação ativa dos funcionários e a satisfação em ter um canal de comunicação realmente interativo.\nposted by Rebeca Vieira @ 16:49 1 comments links to this post\nRede de hotéis ensina comunidade a aproveitar melhor alimentos\n(Fonte: Canal Executivo)\nA Rede de Hotéis Deville, que atua há 32 anos no Brasil e possui sede no Paraná, é um exemplo é um exemplo de empresa que usa a criatividade para contribuir com causas socias sem precisar de grandes investimentos. A empresa investe em vários programas que incluem, desde orientação de seus colaboradores e hóspedes para o uso racional de recursos naturais e conservação do meio ambiente, até ações com funcionários da rede diretamente nas comunidades carentes.\nEm uma das ações educativas, a equipe nutricional da Rede Deville vai até essas comunidades para ensinar a utilizar integralmente os alimentos, com partes de frutas e verduras que normalmente são descartadas. "Em tempos de grandes desigualdades sociais e ameaças ambientais, a sociedade brasileira espera que as empresas cumpram um novo papel na sociedade, participando diretamente do processo de desenvolvimento da construção de uma sociedade melhor. Com um pouco de criatividade, conseguimos desempenhar este papel". explica Ana Zulmira Canet Krause, diretora de patrimônio da Rede Deville. Em poucos meses, a empresa já levou o Programa de Aproveitamento Integral dos Alimentos a mais de 100 famílias carentes em regiões do Paraná e Mato Grosso.\nEm outra ação criativa do grupo hoteleiro, uma reforma do Hotel Deville Cuiabá, da capital do Mato Grosso, rendeu uma doação de mais de 900 itens, entre utensílios, roupas de cama e banho, além de peças doadas pelos próprios colaboradores do hotel para quatro entidades que atendem a idosos, crianças carentes e portadores de HIV. Em Guarulhos (SP), onde o hotel opera com a bandeira Marriott Internacional, várias entidades receberão cerca de 2.600 peças, entre lençóis, colchas, travesseiros, fronhas e colchas. Elas serão beneficiadas com a troca de camas e enxovais dos 312 apartamentos do hotel, que será um dos participantes da ação denominada New Bedding, realizada em 2.700 hotéis Marriott de todo o mundo.\nposted by Rebeca Vieira @ 16:35 0 comments links to this post\nEMPRESAS TRADICIONAIS PERDEM FORÇA NO RANKING DAS MARCAS MAIS VALIOSAS DO MUNDO\n(Fonte: Revista Amanhã)\nApesar de ser uma empresa jovem, o Google deixou pra trás tradicionais companhias no ranking global das marcas mais valiosas do mundo, realizado pela consultoria Interbrand em parceria com a revista BusinessWeek.\nOcupando a 24ª posição, o valor de marca da empresa, criada há pouco mais de três anos pelos jovens Larry Page e Sergey Brin, inflou 46% – hoje, vale US$ 12,3 bilhões. “O Google tem cuidado de forma brilhante de sua marca. Eles apostam num posicionamento ‘não corporativo’, se contrapondo a grandes redes como a Microsoft”, destaca Alejandro Pinedo, diretor da Interbrand no Brasil.\nPara ele, dentro de pouco tempo, o portal de buscas mais popular do planeta terá condições de figurar na liderança de outros segmentos além do de internet. “A empresa tem conseguido adicionar valor aos seus produtos e serviços”, justifica. Por outro lado, marcas norte-americanas tradicionais perderam força na 20ª edição do ranking.\n* A grife GAP se desvalorizou 22% em relação ao ano passado, devido à falta de um posicionamento mais claro. Pinedo conta que a empresa passou a vender roupas para todos os gostos e estilos em vez de se manter fiel ao vestuário básico e de preços competitivos – e, por isso, perdeu valor.\n* A Ford viu o valor de sua marca encolher 16%. Motivo? A falta de inovação. “O problema é que eles se apóiam muito na tradição da marca e investem menos em inovação do que suas concorrentes asiáticas e alemãs, que são muito mais arrojadas”, analisa Pinedo.\n* A Kodak perdeu 12% de seu valor de marca. Com a concorrência da era digital, a empresa perdeu espaço e ainda luta para se adaptar à nova realidade.\nposted by Rebeca Vieira @ 12:44 0 comments links to this post\n1º Coca-Cola 67 bilhões\n2º Microsoft 56,2 bilhões\n3º IBM 56,2 bilhões\n4º GE 48,9 bilhões\n5º Intel 32,3 bilhões\n6º Nokia 30,1 bilhões\n7º Toyota 27,9 bilhões\n8º Disney 27,8 bilhões\n9º Mc Donald’s 27,5 bilhões\n10º Mercedes 21,7 bilhões\nposted by Rebeca Vieira @ 12:20 1 comments links to this post\nPortais corporativos, via intranet, são ferramentas cada vez mais utilizadas por empresas que precisam de um canal direto de comunicação com seus funcionários. Muitos segmentos têm experimentado bons resultados e investido cada vez mais neste tipo de projeto, graças à facilidade no fluxo de informações que proporcionam e a melhoria nos processos e comunicação entre os departamentos da empresa. Bons exemplos são companhias como Natura e ABN AMRO Banco Real, que contam com projetos de intranets bem sofisticados. De acordo com a segunda edição da Pesquisa Sobre Comunicação Interna, realizada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), por meio de seu instituto de pesquisa o Databerje, atualmente, 31,6% das empresas utilizam essa ferramenta como o principal veículo de comunicação interna. Ultrapassando jornais e revistas corporativas.Entretanto os murais, jornais e revistas internas não perdem sua importância, já que, em muitas empresas, nem todos os funcionários têm acesso a computadores na sua rotina de trabalho.\nEmpresas como a IBM têm em sua matriz somente a intranet como veiculo de comunicação interna. Esse meio pode ser acessado por membros de suas filiais e, freqüentemente, é utilizado para disponibilizar reuniões pela rede (“broadcast”), assistir a reuniões à distância, fazer cursos on-line, conversar com outros funcionários, encontrar informações personalizadas, questionar conteúdos, trocar experiência com outros profissionais por meio de blogs internos ou fóruns e participar de programas sociais.\nposted by Rebeca Vieira @ 12:16 0 comments links to this post


O mundo é uma bola... | PATSTARLAND\nApesar de ter postado no Blog hoje, me senti compelida a escrever novamente... agora já quase no finzinho deste dia.\nE como diz o ditado , não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje.\nEstou HORRORIZADA com essa estória sórdida do desaparecimento de Eliza Samudio...\nO caso já ganhou contornos de assassinato e o maior suspeito aponta para o goleiro Bruno.\nA polícia já está fazendo o seu papel, e em breve vai desenrolar esse imbróglio vexatório e se ocupar de punir os culpados.\nE eu não sou da polícia e nem delegada mas fiquei pensando sobre tudo isso...\nSobre essa loucura.\nNão vou me ater è este provável homicídio.\nCom todo respeito à essa jovem, e parafraseando o ditado popular... agora a Eliza é morta.\nMinha intenção aqui é outra.\nSerá que só eu estou preocupada com o que a indústria do futebol no Brasil está produzindo??\nEssa indústria milionária está transformando jovens, repletos de talento e gana pra ganhar dinheiro, advindos da mais completa pobreza - pra não dizer miséria- e os transformando em milionários da noite para o dia, sem a menor formação, orientação e disciplina ?\nE sem formação e disciplina fica difícil diferenciar o certo do errado.\nFica difícil entender que para casa ato há uma consequênia direta para isso ?\nO que é dar uma surra na namorada, ou mandar apagar a ex-amante pra quem viu colegas-amigos sendo assassinados nas favelas ?\nA sensação de onipotência invade esses pobres ignorantes na mesma velocidade do carro importado que ele sonham em ter na garagem.\nE aí, acham que podem tudo mesmo.\nMas confesso estar mais preocupada om o sistema que produz tudo isso.\nAloow Sr. Ricardo Teixeira, Aloww Sr. J. Hawilla (dono da Traffic), Aloww agentes da Fifa que ganham fortunas negociando o passe desses meninos com os Clubes...\nVocês não estão percebendo a bomba relógio que vocês estão armando ??\nNos Estados Unidos e na Europa para que o atleta possa treinar no time, tem que estar em dia com suas obrigações escolares.\nAqui, saem da mais profunda miséria... para as coberturas dos Bairros mais chiques e para as capas de revistas e sites, protagonizando uma sequencia de sonegação de impostos, bebedeiras e baladas com prostituição.\nTudo bem que isso não é novidade.\nMas as consequências - ou ausência delas - é que estão me inquietando.\nNos Estados Unidos, após o escandalo sexual envolvendo seu nome, Tiger Woods perdeu milhões de dólares em contratos de publicidade cancelados, e terminou no Rehab/Terapia... foi se tratar.\nAqui, Adriano "imperador" amarrou a namorada numa árvores,\ndeu umas bolachas nela (supostamente com a ajuda desse talzinho Bruno) e é ídolo.\nAliás, imperador de que pelo amor de Deus ?\nAlexandre o Grande, que teve como preceptor ninguém menos que Aristóteles, deve estar se revirando no túmulo pelo uso indevido do título de imperador.\nAs pessoas se debateram porque ele não foi convocado para a Copa do Mundo.\nReafirmo meu apoio à essa escolha de Dunga... pelo menos.\nAbro um parêntese para dizer que não vou falar sobre o comportamento inexplicável de uma parcela de mulheres... Não vou entrar nesse desmérito. Não neste post.\nFico pensando nos milhares de torcedores mirins do flamengo, que tem Adriano e Bruno como ídolos.\nO que dizer à eles ?\nQue saudade de Zico, Júnior, Sócrates, Raí e de um tempo que uma das poucas exceções e que não se tomava como exemplo por conta da indisciplina, era Romário.\nQue não tenho dúvidas, fosse atleta nos dias de hoje, não teria dado metade das alegrias que deu... teria ficado pelo meio do caminho.\nGraças a deus pra ele, teve melhores companhias pra "tirar" ele algumas vezes da várzea moral.\nNeste momento, me vêm as perguntas que mais temo em fazer:\nQue modelo de ídolos nossas crianças estão tendo ?\nComo será o mundo, quando esses pequenos forem adultos ?\nMe tremo só de pensar.\nNum mundo onde o pensamento estratégico é tão importante - muitas vezes fundamental para ter "sucesso", quero questionar quais os elementos que estão faltando nessa composição do futuro ??\nMas acho que neste post pelo menos, vale você refletir.\nVale refletir com o quê e com quem estamos corroborando.\nO que estamos avalizando com o nosso silêncio confortável.\nE não se engane, as consequências serão sentidas por todos nós.\nComo bem lembrou meu querido amigo, Bernardo no twitter: Vamos seguir ensinamentos como o de Gandhy: Sejamos a mudança que queremos ver no mundo.\nA hora é essa, de assumir nossa parcela de responsabilidade.\nFale, divulgue, denuncie.\nNão compactue com o que não é bem, paz, ética e Verdade.\nTenho certeza que Deus vai nos ajudar.\nQue não fique só por aqui.\nConcordo com tudo o que você disse. Mas, acho que há algo muito maior que tudo isso. Os pais não ligam se esses caras são ídolos do filhos, e acabam por defendê-los (os criminosos) em nome do time. Se há alguém que poderia fazer alguma coisa seriam os patrocinadores dos clubes, caso o crime organizado não se disponha a tomar o lugar deles e financiar abertamente a apologia à bandalheira.\nMas peço que deixem seus nomes e contatos.\nEu tenho fã ? Ai meu Deus.\nPeço em nome dessa "credibilidade" que proponha uma reflexão no grupo q vc pertence e frequenta. Vai valer à pena.\nSó vou dizer uma coisa: Família é tudo. A família é a base da sociedade, e vejo que os pais estão sendo negligentes criando não só craques de bola cabeças de vento, como também Marias chuteiras em busca de vida fácil.\nestou chocada com os detalhes deste crime...que crueldade e frieza!!!! É Bárbaro!!!\nUm beijo, ld\npaaaat, eu tb to em completo estado de choque. por foi uma barbarie mesmo.... e vc disse tudo quando (...) a sensação de onipotência invade esses pobres ignorantes na mesma velocidade do carro importado que ele sonham em ter na garagem (...). e o pior, nao existe a menor possibilidade, pelo menos nao consigo enxergar, de que as coisas possam mudar num futuro proximo e evitar tantas vitimas. sofrem mulheres, familias, criancas. criancas deles e as nossas que, de um dia pro outro, veem nos idolos o bicho papao que a gente disse nao existir. beijo


Duplicação da Avenida Presidente Kennedy será concluída em 2012 - Diário do Litoral\nDuplicação da Avenida Presidente Kennedy será concluída em 2012\nA Prefeitura de Praia Grande deverá licitar o último trecho de obras de Avenida Presidente Kennedy, em 60 dias\n19 JAN 201320h48\nA conclusão da duplicação de um dos principais corredores do comércio varejista do Município está prevista para 2012. Dos 22,5 quilômetros de extensão da via, faltam concluir 13,5 quilômetros e meio.\nA última fase da reurbanização da via compreende o trecho que vai do bairro Mirim, onde está sediado o Paço Municipal, até o bairro Solemar. O projeto seguirá o mesmo padrão já executado na 1ª e 2ª fases (trechos dos bairros Boqueirão até Aviação e Aviação até Mirim, respectivamente), compreendendo a duplicação das faixas de rolamento (cada uma terá 6,5m de largura) nos dois sentidos, adequação do sistema de drenagem, sinalização, bolsões de estacionamento e de parada de ônibus, além de ciclovia.\nSegundo o secretário de Obras Públicas de Praia Grande, Luiz Fernando Lopes, a duplicação da avenida beneficiará os usuários. “Haverá uma faixa exclusiva para os ônibus e duas faixas livres totalmente liberadas para os veículos. As obras duplicarão a capacidade do volume de tráfego na Kennedy”.\nAs obras têm um orçamento previsto de aproximadamente R$ 50 milhões, sendo parte dos investimentos financiados com recursos do Departamento de Apoio ao Desenvolvimento das Estâncias (DADE), do Estado de São Paulo.\nLopes explicou que estão alocados recursos do DADE de 2009, 2010 e 2011. “Na reurbanização da Kennedy, a Prefeitura utilizará recursos próprios e do governo estadual. Já existe convênio assinado no valor de R$ 9.503.808,18 e outro, em estudo, no DADE, no valor de R$ 11.068.748,76”, informa Lopes.\nA via receberá nova sinalização horizontal e vertical e semáforos sincronizados para melhorar a fluidez do tráfego. O projeto prevê alterações das larguras das calçadas, respeitando o alinhamento predial existente, rampas e guias rebaixadas para atender portadores de necessidades especiais.\nLopes informou que estão previstos retornos semelhantes aos implantados no trecho Boqueirão/Mirim, nas ruas Gilberto Foald Beck (sentido Kennedy – pista), Avenida Lincoln (sentido Kennedy – praia) e Flausina O. Rosa (sentido Kennedy – pista).\nO término das obras de reurbanização da Avenida Presidente Kennedy, entre os bairros Boqueirão e Mirim, está previsto para meados de março. O trecho tem 8.670 metros de extensão. O investimento é de aproximadamente R$ 26 milhões.\nO presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas de Praia Grande (CDL-PG), Antonio Luiz de Souza, afirmou que as obras de duplicação tornaram a avenida que corta o Município, “um corredor de fluxo rápido, bem iluminado e com sinalizações corretas, tornando assim os acessos aos bairros mais rápidos, eficientes e seguros”.\nSouza enfatizou ainda que a duplicação incentivou a mudança de fachada do comércio, porém, fez algumas ressalvas. “Entretanto, algumas dificuldades não foram bem planejadas, de acordo com nosso associado, o vereador Leandro (Leandro Rodrigues Cruz), as ciclovias diminuíram a possibilidade de elaboração de estacionamento em 45°, sendo que existem ciclovias nas marginais e em toda orla.\nJá o nosso diretor Daniel, que é proprietário de uma contabilidade, comentou que vários comerciantes da avenida ficaram sem estacionamento e os retornos são muito distantes, diminuindo consideravelmente a clientela que procura lugares mais cômodos para comprar”.\nMas, sobretudo o presidente do CDL ponderou que “a Prefeitura está tentando sempre melhorar a infraestrutura da Cidade, e deveria consultar também os comerciantes para juntos procurarmos opções que beneficiem sem transtornos a população em geral, exemplo da Avenida Presidente Costa e Silva, que foi acordado entre o poder público e o comércio local”.


Aplicações se utilizam de variadas táticas de camuflagem; saiba como se proteger\nLiliane Nakagawa 25/10/2019 17h10\nVeja também: Lista aponta 42 aplicativos maliciosos com adware para Android; veja como se protegerMaior festival hacker da América Latina terá programação 24 horasEstes 15 apps podem estar escondidos em seu Android; confira a listaHacking.Rio vai reunir hackers em 42 horas de programaçãoAplicativos maliciosos fingem ser atualizações do WhatsApp e invadem celulares\nO adware (do inglês advertisement = propaganda, e software = "programa"), programa que consiste em exibir grande quantidade de anúncios sem permissão do usuário, instalado de modo não autorizado pelo usuário, pode trazer problemas, como levar a uma infecção por malwares, que podem causar diferentes tipos de danos, alterações ou roubo de informações (confidenciais ou não).\nPara não serem descobertos, esses adwares se utilizam de variadas táticas de camuflagem. Quando instalados, eles ocultam o próprio ícone e o substituem por um atalho. Ou ainda, caso o usuário tente desinstalá-lo, apenas o atalho é apagado, dando a falsa impressão de que foi realmente desinstalado do celular; outros, exibem apenas uma mensagem de erro, fazendo o usuário pensar que nada foi instalado no aparelho; outros, adotam um ícone genérico e alteram o nome para se passarem por um serviço do sistema ou ferramenta do fabricante do smartphone, como "Updater", "Time Zone Service" ou "Backup". Desta forma, o usuário não suspeitará de nada se, porventura, for conferir a lista dos aplicativos instalados na tela de configurações.\nO reset do telefone é a forma mais segura de se certificar que todo dispositivo está "limpo", pois retorna o aparelho às configurações de fábrica. Para quem possui o aparelho Motorola One Zoom, por exemplo, basta ir em Configurações > Sistema > Opções de Restauração > Apagar todos os dados (restauração de fábrica) > Restaurar telefone. Esses passos podem sofrer leves mudanças de aparelho para aparelho Android.\nSoftware Vírus malware play store adware


Pombal ilumina edifícios de azul para assinalar Dia das Nações Unidas – Campeão das Províncias\nPombal associa-se, no próximo sábado, às comemorações do 75.º aniversário das Nações Unidas ao iluminar de azul o edifício dos Paços do Concelho, o Castelo, a Biblioteca Municipal e a Casa Varela.\nO Dia das Nações Unidas é assinalado a 24 de Outubro desde 1948 e pretende marcar a entrada em vigor da Carta das Nações Unidas (1945). Só em 1971, a Assembleia-Geral das Nações Unidas recomendou aos Estados-membros a celebração da efeméride.\nEste ano, a efeméride é marcada, à escala mundial, entre outras acções, pela iniciativa “Turn Europe UN Blue”, promovida pelo Centro de Informação Regional da ONU para a Europa Ocidental (UNRIC, na sigla em inglês), sendo o azul a cor que simboliza a organização.\nDe acordo com as Nações Unidas, “esta acção pretende demonstrar como os países, as cidades e as comunidades defendem e promovem a missão e os valores da ONU: manutenção da paz e segurança internacionais, promoção dos direitos humanos, redução das desigualdades e prosperidade para todos”.\n“O Município de Pombal aceitou o desafio lançado pela Organização das Nações Unidas ao comemorar uma data que a organização considera de grande importância para o sistema internacional multilateral, sobretudo no actual contexto de crise resultante da pandemia da covid-19”, afirmou aquela autarquia.


Comprar iPhone 5 ou esperar pelo Galaxy S4: o que fazer? Saiba - Tecnologia\nTecnologia 11/12/2012 05:58\nComprar iPhone 5 ou esperar pelo Galaxy S4: o que fazer? Saiba\nÉ difícil dizer se vale a pena esperar pelo novo Galaxy, pois o produto ainda está encoberto em rumores\nÉ difícil dizer se vale a pena esperar pelo novo Galaxy, pois o produto ainda está encoberto em rumores. Mas fizemos um balanço com base nas informações que parecem ser consenso entre os sites especializados e comparou os dois aparelhos com base em quatro critérios: processador, câmera, display e assistente de voz.\nInformações que circulam em sites especializados dizem que o S4 virá com um processador quad-core Cortex-A15 com 2 Ghz ? configurações muito superiores às do iPhone 5, que tem um chip dual-core de 1,2 Ghz. O superprocessador do smartphone da Samsung seria muito mais rápido que o do concorrente e capaz de executar várias tarefas simultaneamente sem perda de velocidade.\nUm número maior de megapixels significa uma maior capacidade de ampliação das fotos ? aumentar a imagem sem que ela fique ?quadriculada? ? mas, ao mesmo tempo, sensores de lentes de celulares normalmente não têm capacidade para lidar com um grande número de pixels, o que prejudica a qualidade da cor e cria a chamada ?granulação?. Quanto mais pixels o sensor é forçado a captar, mais calor é gerado e mais ruído é produzido na imagem.\nTópico iphone 5 galaxy s4 smartphone


Entramos no casarão de Sikêra Jr. com telão de cinema na sala, piscina e seis carros: "6 milhões"\nEntramos no casarão de Sikêra Jr. com telão de cinema na sala, piscina enorme e seis carros na garagem: “6 milhões”\nSikêra Jr. em casarão de Manaus (Foto: Montagem)\nCom salário gordo na RedeTV, residência de Sikêra é revelada\nMuito se fala sobre o fenômeno que é o apresentador Sikêra Jr. No comando do Alerta Nacional nas tardes de RedeTV! o jornalista trás um conteúdo que divide opiniões. Muitos julgam sensacionalista e bizarro enquanto outros apoiam o jeito que ele conduz a atração.\n+ Luiz Bacci, com vida sigilosa, faz comunicado público, revela ter sido enganado por pessoa e desabafa: “Internado”\n+ Após ser jogada no Encontro e ter cabeça pedida, Ana Maria manda indireta: “Um sinal de desinteresse. Suma!”\nBem conhecido por ter uma mistura de humor e jornalismo sangrento, o Alerta Nacional foi um grande estouro em audiência e no auge chegou a ser o melhor resultado de Ibope da emissora durante toda a semana. Lá na RedeTV!, Sikêra teve seu contrato renovado para mais sete anos.\nA renovação por tanto tempo chamou atenção, ainda mais numa emissora pequena como a de Osasco. Além disso, o que surpreendeu foi a bagatela que o jornalista receberá por mês: especula-se que seja 500 mil reais, totalizando 6 milhões por ano.\nDepois de saber a respeito de toda essa grana que Sikêra recebe, muito se especula sobre como seria sua vida pessoal. Será que ele tem luxos? Recentemente confidenciou que tem uma aeronave e está até pensando em fazer curso para se tornar piloto.\n+ Fátima é encurralada por Túlio com declaração, responde em prantos e Bia Bonemer se envolve: “Se tratar na terapia”\nCASARÃO DE SIKÊRA JR.\nO TV Foco entrou, através de um vídeo, na casa que o apresentador mora em Manaus. Foi possível conhecer alguns detalhes da casa de Sikêra através de uma live realizada pela TV Ponta Verda, afiliada do SBT no Amazonas. Pelas imagens foi possível ver seis carros na garagem, uma piscina enorme e alguns detalhes pessoais.\nFoi possível ver também algumas fotos pessoais do famoso em vários quadrinhos pela residência e um telão enorme na sala, com projetor praticamente de cinema. Além disso, deu pra perceber que o casarão é bem comum e não foge tanto de grandes endereços de pessoas de classe média alta.\nCasa de Sikêra Jr. com 6 carros na garagem e telão (Foto: Montagem)\nMas a verdade é que este vídeo foi feito antes do apresentador tomar a enorme proporção nacional que tem hoje, com o salário bem mais gordo. Será que fez grandes reformas? Também ficamos nesta curiosidade.\nVeja vídeo da visita na casa de Sikêra:


Empresa de Divisória de Vidro com Persiana Cajamar - Empresa de Divisória de Vidro com Persiana Embutida - ART-PLAN\nempresa de divisória de vidro com persiana Cajamar\nSe você está em busca de empresa de divisória de vidro com persiana Cajamar, acredite que escritórios de arquitetura e engenharia, construtoras, indústrias farmacêuticas e escritórios de advocacia sempre busca por transparência como um dos elementos principais. É importante saber também que é divisórias de vidro laminado ou temperado, de 6mm, 8mm ou 10mm, duplo com persianans embutidas, com único encaixilhado ou com junta seca. Confira outras soluções oferecidas quando o assunto é arquitetura de interiores.\nEstá procurando por empresa de divisória de vidro com persiana Cajamar? Saiba que com a Art Plan você pode achar serviços como Divisórias de Ambiente, Divisórias em Osasco e Divisórias de Escritório, Divisórias Em Mdf, Divisória Acústica, Divisória de Ambiente Madeira, divisórias especiais entre outras opções que são oferecidas para a sua necessidade. Se diferenciado dentro de seu segmento, a empresa consegue também proporcionar um atendimento cuidadoso e que busca a satisfação do cliente.\nO conteúdo do texto "Empresa de Divisória de Vidro com Persiana Cajamar" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Violeiro de 13 anos desperta atenção em apresentações em Goiânia\n15/11/2021 14:26 Fábio Lima/O Popular\nArthur Guiliane: “Meu sonho é ser reconhecido pela música, cantar e tocar”\nAos 13 anos e já violeiro. Esse é Arthur Guiliane, que há cerca de oito meses começou a se apresentar em restaurantes, bares e eventos, como aniversários, sempre acompanhado pelo pai, Alfredo Mariano. O talento do jovem chama a atenção dos amantes da música e de profissionais famosos, como Marcos Biancardini, com quem já deu uma “canja”. Apesar da pouca idade, Arthur tem um tempinho de estrada, pois a moda de viola apareceu cedo na vida do garoto.\n“Eu tinha entre 3 e 5 anos e ouvia meu pai chegar do trabalho e colocar modão pra tocar. Fui tomando gosto”, lembra. “Com 6 anos, meu pai me deu um violão e tive algumas aulas na escola, mas não gostei. Então, pedi uma viola.”\nO instrumento foi encomendado e, aos 8 anos, ele começou a ter aulas. “No começo, não me adaptei com o primeiro professor. Um tempo depois, com outro mestre, tive ótima adaptação e estou com ele até hoje”, destaca Arthur.\nQuem vê o garoto com tamanha desenvoltura com o instrumento pode até pensar que é fácil tocar, mas ele revela que não é bem assim. “Todas as músicas são difíceis, o que torna fácil é o interesse em aprender”, analisa ele, que gosta muito de tocar modão, mas agora está “aprendendo alguns sertanejos atuais”.\nA canção Peito Sadio, de Zé Carreiro & Carreirinho, foi a primeira que aprendeu a tocar. “Era uma das músicas que eu mais gostava e pedi para o professor me ensinar”, conta Arthur, destacando que também gosta muito de Tião Carreiro & Pardinho.\nAlém de tocar viola, Arthur começou a cantar há cerca de um ano e está fazendo aulas de canto. “Eu tinha vergonha de cantar, achava minha voz feia, fora do tom”, explicou ele, que sempre que pode canta a música Vestido de Seda, de Teodoro & Sampaio, sua preferida.\nO garoto mora com os pais e um irmão mais velho no Bairro Capuava, em Goiânia. “Minha família sempre me apoiou, meus pais, minha avó e até vizinhos e amigos”, afirma ele, que cursa o 8º ano do ensino fundamental em uma escola municipal, onde já se apresentou em um show de talentos e despertou a curiosidade dos colegas pela viola também.\nRecentemente, Arthur tocou com o sertanejo Diego, da dupla com Arnaldo. “Eu estava me apresentando em um bar em Edeia, o reconheci e o convidei para cantar algumas músicas comigo.” O garoto conta que tem vontade de tocar com a dupla Lucas Reis & Thácio e com o cantor Gusttavo Lima.\nO adolescente pretende se formar em música e seguir essa carreira. “Meu sonho é ser reconhecido pela música, cantar e tocar”, afirma ele. Quem quiser conhecer o trabalho do jovem talento pode encontra-lo no Instagram @arthurguilianevioleiro ou no canal do YouTube com o mesmo nome, Arthur Guiliane Violeiro. Também é possível conferir o talento de Arthur Guiliane com a viola em vídeos disponíveis no site opopular.com.br.\nProfessor aconselha “entrar de sola”\nO músico Geraldo Rodrigues dos Santos, o Marito, de 69 anos, foi o professor de viola de Arthur Guiliane e disse que o garoto já está pronto para seguir carreira artística mesmo tendo apenas 13 anos. “Eu dei aula para ele por três anos e meio, que é o período para se profissionalizar. Então, ele já é um violeiro profissional e pode andar com as próprias pernas”, salienta Marito.\nPara o professor, Arthur precisa se jogar de vez com o objetivo de alcançar sucesso. “É preciso vivenciar a música, entrar de sola. Tem de se dedicar o tempo todo, não pode “estacionar”, ainda mais agora que ele está se apresentando. É preciso atender aos pedidos do público”, aconselha Marito.\nProprietário de uma escola de música no Setor dos Funcionários, Marito revela que a viola é o carro-chefe na preferência dos alunos. “80% dos estudantes estão aprendendo viola. E são pessoas de todos os gêneros e idades, meninos, meninas, até idosos”, salienta.\nCom 35 anos de vida musical e 22 anos dando aulas de viola e violão, Marito ressalta as diferenças dos instrumentos. “O básico do violão é fácil, mas a viola tem variações; por isso é mais complicado no início. Porém, a viola tem um limite de técnicas e o violão, não, com ele é possível se aprofundar mais.”


Helstrom cancelada, encerrando oficialmente a Marvel Television como a conhecemos - Notícias\n'Helstrom' do Hulu cancelado, encerrando oficialmente a Marvel Television As We Know It\nAqui está porque a Marvel TV lançou um choramingo depois de 10 anos.\nA série sobrenatural do Hulu Helstrom foi oficialmente cancelado, o que para qualquer um que prestasse atenção era meio inevitável. Você não saberia disso pelo marketing, mas Helstrom foi um programa da Marvel TV - na verdade, foi o último programa produzido sob a bandeira da Marvel Television, e seu cancelamento oficialmente põe fim a uma era de resultados mistos no reino da televisão para a marca de super-heróis. Também abre caminho para um novo amanhecer da Marvel Comics na tela pequena.\nA Marvel Television foi lançada formalmente em junho de 2010, depois do sucesso dos longas-metragens produzidos de forma independente pela Marvel Entertainment Homem de Ferro , O incrível Hulk , e Homem de Ferro 2 . Nesse momento, a Marvel Entertainment havia encontrado um lugar no mundo do cinema e Kevin feige estava subindo os estúdios da Marvel para construir um universo cinematográfico da Marvel na tela grande, avançando em direção a Os Vingadores . Portanto, fazia sentido que a Marvel também tivesse uma presença na TV, e um veterano dos quadrinhos Jeph Loeb foi aproveitado para executá-lo.\nA Marvel Television colocou em desenvolvimento uma série de séries, algumas que eventualmente foram feitas ( Jéssica jones ) e alguns que não ( Hulk ) A primeira série de TV da Marvel a lançar foi Agentes de S.H.I.E.L.D. , que Os Vingadores escritor / diretor Joss Whedon ajudou a co-criar como uma extensão MCU na tela pequena. A ideia é que Clark Gregg O agente Coulson lideraria semanalmente o S.H.I.E.L.D. aventuras tangencialmente ligadas ao que estava acontecendo nos filmes MCU.\nMas Agentes de S.H.I.E.L.D. meio que incorporou o problema que a Marvel Television enfrentou ao longo de sua gestão de uma década - a TV se move muito mais rápido do que os filmes. O planejamento de histórias interconectadas com o que estava acontecendo nos filmes foi difícil, e quando ESCUDO. tentou fazer episódios especiais associados aos grandes filmes que estariam em estreia (como Thor: O Mundo Obscuro ) eles acabaram se sentindo, bem, desnecessários. Além disso, as classificações não estavam nem perto do número de público que lotava os cinemas para cada novo filme da Marvel.\nA seguir, a Marvel TV tentou dois tratados diferentes: primeiro, outra série da ABC chamada Agente Carter pegaria outro personagem favorito dos fãs e lhe daria um spinoff. Hayley Atwell reprisou ela Capitão América: o primeiro vingador papel, mas apesar das notícias bastante positivas, o show não conseguiu encontrar um público e durou apenas duas temporadas. Mais uma vez, o sucesso na tela grande não se traduziu em um programa de televisão transmitido semanalmente em série.\nO outro tratado, no entanto, teve mais sucesso - pelo menos no início. A Marvel Television fechou um acordo com a Netflix para criar quatro programas de TV individuais baseados em personagens da Marvel Comics, que culminariam em sua própria telinha Vingadores - como uma série limitada chamada Os defensores . A primeira saída foi Temerário em 2015, e as críticas da crítica e do público foram fortes para essa versão mais sombria e centrada na ação do personagem. Jéssica jones seguido com mais elogios da crítica no mesmo ano, então Luke Cage em 2016, Punho de ferro e O castigador em 2017. À medida que as temporadas subsequentes dos programas da Netflix avançavam, surgiram críticas de enredos esticados e enredos pobres, mas os fãs ainda gostavam de Temerário e Luke Cage . Ai, quando Os defensores finalmente estreou em 2017, ele pousou com um baque.\nA Marvel TV tentou outras séries menos conectadas com resultados mistos. Legião no FX era estranho e funky, mas não tinha nada a ver com o MCU. Em humanos - que a Marvel Studios previa para uma adaptação para a tela grande - foi um dos programas com pior avaliação do ano quando estreou sem cerimônia na ABC em 2017 e foi cancelado rapidamente.\nPor tudo isso, o contraste com o MCU na tela grande era impressionante. Os filmes pareciam estar ficando maiores e melhores, com filmes como Capitão América: O Soldado Invernal e Guardiões da galáxia fazendo grandes oscilações e conectando-se. Enquanto os programas de TV da Marvel pareciam ... pequenos, e na segunda temporada de Temerário e Jéssica jones estava claro que mesmo os personagens mais amados da TV Marvel nunca iriam passar para a tela grande.\nQuando Punho de ferro , Luke Cage , e Temerário foram cancelados em rápida sucessão no outono de 2018, os fãs tinham um pressentimento de que algo estava acontecendo. Espalhou-se a notícia de que o cancelamento dessas séries não era necessariamente uma decisão da Netflix e, em outubro de 2019, foi anunciado que Kevin Feige - o homem que comandava a criação do universo cinematográfico da Marvel nos estúdios da Marvel - estava sendo promovido a diretor de criação da Marvel e tinha grandes planos para seus próprios programas de TV.\né sábado à noite ao vivo ainda no ar\nEm dezembro de 2019, a Marvel Television foi transformada em Marvel Studios e Feige, e sua equipe começou a criar novos programas baseados nos quadrinhos da Marvel que seriam, de uma vez por todas, intrinsecamente conectados à grande tela MCU. Pela primeira vez, os escritores e a equipe criativa responsável pelos filmes da Marvel também estariam trabalhando nos programas de TV da Marvel, elaborando um arco complicado para o MCU pós- Vingadores Ultimato isso aconteceria na tela grande e pequena.\nMostra como WandaVision e Loki e O Falcão e o Soldado Invernal estão todos no convés para estrear no Disney + no próximo ano, mas em vez de apresentar personagens secundários dos filmes, essas são séries limitadas que colocam os Vingadores de verdade na frente e no centro. Mas Feige também está usando esses programas Disney + para apresentar novos heróis (como Sra. Marvel ) e Vingadores - como histórias ( Invasão Secreta ) que tiram vantagem do formato longo.\nEsse tipo de narrativa simplesmente não teria sido possível para a Marvel Television lidar com redes diferentes como ABC e FX e Netflix, nem era realmente justo esperar que a Marvel Television coagisse pessoas como Chris Hemsworth ou Scarlett Johansson longe de suas agendas lotadas para fazer uma participação especial em um programa de TV na ABC que tinha pouco a ver com os arcos de seus personagens na tela grande.\nEm última análise, Agentes de S.H.I.E.L.D. acabou sendo o programa de televisão Marvel de maior sucesso do grupo, mas fez isso fugindo do MCU em vez de abraçá-lo. Uma vez que ficou claro que tentar se sentir como uma peça do quebra-cabeça MCU era uma incumbência tola (especialmente após o Soldado do inverno torção explodiu a premissa central do show), a série tendeu a ser apenas um show de ficção científica amigável para os fãs a la Buffy, a Caçadora de Vampiros ou Battlestar Galactica . Ele finalmente concluiu com sua sétima temporada em 2020, saindo em seus próprios termos. Suas avaliações nunca realmente dispararam, mas ele criou uma base de fãs devotados e atendeu bem a isso.\nE assim com o cancelamento de Helstrom - um programa que estava muito adiantado para ser cancelado imediatamente, uma vez que ficou claro que a Marvel Television estava fechando - o fim de uma era finalmente chegou. A Marvel Television está morta. Viva a TV Marvel.\nquantos filmes de brincadeira de criança tem lá\ncomo assistir disney plus em fios


Ministro, vale para a TV paga mas não vale para a Internet? | Blog do Gindre\n« Possível venda da GVT deve aumentar concentração do mercado brasileiro\nRegular a Internet é uma heresia? »\nMinistro, vale para a TV paga mas não vale para a Internet?\nO ministro Paulo Bernardo já demonstrou ter dificuldades em identificar a diferença entre o Comitê Gestor da Internet (CGI.br) e uma associação de plantadores de arroz (veja aqui). Então, já sabemos que, exceto por seu Twitter, Internet não é muito o forte do ministro das Comunicações.\nMas, o que não dá para entender é porque o ministro continua não compreendendo o texto do substitutivo do deputado Molon, do seu próprio partido. O texto não diz, em momento algum, que o Comitê Gestor da Internet determinará as regras sobre neutralidade na Internet brasileira. Quem fará isso, ministro, é o próprio poder Executivo do qual o senhor faz parte, apenas tendo que ouvir as recomendações do CGI.br.\nPor que o ministro ficou tão indignado em relação ao CGI.br e não demonstrou essa mesma indignação com a Lei 12.485/2011, que, em seu artigo 42, determina que Anatel e Ancine terão que ouvir as recomendações do Conselho de Comunicação Social (CCS) para regulamentar a TV paga brasileira? Vale lembrar, ainda, que o CGI.br tem um grau de expertise e institucionalização muito maior do que o CCS.\nPor que o ministro aceita um caso e não o outro?\nEsta entrada foi postada em 08/11/2012, 16:19 e está arquivada em Internet. Você pode seguir qualquer resposta a esta entrada através RSS 2.0. Você pode deixar uma resposta, ou um trackback do seu site/blog.


Porto Alegre terá novo Inventário de Gases de Efeito Estufa | Prefeitura de Porto Alegre\nJefferson Bernardes/Arquivo PMPA\nInventário objetiva identificar e quantificar todas as fontes emissoras de GEEs oriundas da ação humana\nO Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) lançou edital, no final da tarde de segunda-feira, 21, para selecionar a consultoria que será responsável por desenvolver o 2º Inventário Municipal de Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) de Porto Alegre.\nA elaboração do documento é parte do projeto de cooperação técnica internacional POA 2030, Inovadora, Integrada, Resiliente e Sustentável, que promove o cumprimento dos chamados Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Eles representam um conjunto de 17 metas globais, estabelecidas pela Assembleia Geral das Nações Unidas, incluindo a questão climática.\nOs principais objetivos do inventário são realizar a identificação e a quantificação de todas as fontes emissoras de GEEs oriundas das atividades antrópicas – ou seja, decorrentes da ação humana – no meio urbano. A partir dos dados revelados, vai ser possível definir ações específicas para minimizar os seus efeitos nocivos e melhorar a qualidade do meio ambiente.\nAlém disso, as informações também irão subsidiar o monitoramento e a evolução das emissões ao longo dos anos, fundamentando o processo de planejamento e auxiliando na formulação de políticas públicas. São os casos das ações vinculadas à Política de Sustentabilidade e Enfrentamento das Mudanças Climáticas de Porto Alegre e ao processo de revisão do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano Ambiental (PDDUA).\nMudanças climáticas − A concentração dos GEEs na atmosfera vêm contribuindo para a ocorrência de mudanças climáticas de alto impacto. Só as cidades são responsáveis por até 70% destas emissões.\nEm um cenário como este, entender o estado atual dos níveis de emissão e suas respectivas fontes em diversos setores (energia, processos industriais, resíduos sólidos, agricultura, florestas e outros usos de solo) é fundamental para a gestão de riscos e identificação de oportunidades de redução, aprimoramento regulatório e antecipação de medidas.


"Destilar dos favos": Abril 2012\nRev. Magno Vinicius Paterline: Mensagem e Pai Nosso cantado em hebraico\nPostado por Regina Helena às 18:10 Nenhum comentário: Links para esta postagem\nLya Luft escreveu para Revista Veja (29/02/2012), um artigo muito interessante intitulado “Erratas na vida”.\nÉ verdade! Como falhamos e como seria bom poder voltar atrás em tantos disparates que cometemos! Perdemos oportunidades de fazer, falar e também de se calar! Há situações que nos lembramos com tristeza e perplexidade! A nós pertence o corar de vergonha (Daniel 9.7).\nPalavras duras, inconvenientes! Atitudes precipitadas, falta de paciência, inquietudes inúteis diante das lutas.\nLya considera o tanto que somos cruéis conosco mesmo, cobrando resultados, sem trégua, sem tempo para dar aquela esticadela no sofá, com as pernas pra cima, com um deleitoso livro nas mãos:\n“Errata para as vezes em que eu podia ter viajado mas não fui, por covardia; em que devia ter falado e não falei, por preguiça; em que devia ter me calado e falei, por ser estabanada e tender a falar antes de refletir. Uma errata para as muitas decisões atrapalhadas, tantas indecisões desnecessárias, tantas lagrimas por tolices e tanta mágoa por infantilidade. Errata para os erros e também para os que não foi erro, mas desatenção, inabilidade, incompetência mesmo”.\nLya Luft continua: “Não dá para fazer correções dos erros que cometemos na nossa vida. É preciso contar com o perdão dos outros e a anistia da gente mesma... Apesar de... temos de tocar em frente”.\nTenho sempre louvado a Deus pela Sua misericórdia que se renova a cada manhã, pelo perdão e pela promessa de que se confessarmos, Ele é fiel e justo pra nos perdoar de todo pecado (1 João 1.7).\nUFA!!! Isto é bom demais! A garantia dada por Deus de que não se lembrará mais dos pecados que confessamos (Hebreus 8.12).\nLeva-me a agradecer com todo o meu coração: - “Obrigada Senhor por não desistir de mim”! Leva-me a decidir me esforçar para agradar a este Deus extraordinário (2 Co 5.9).\n“a fim de viverdes de modo digno do Senhor,\npara o Seu inteiro agrado,\ncrescendo no pleno conhecimento de Deus” (Cl 1.10).\nLeva-me a pedir perdão a Deus e que Ele ajude as pessoas a me perdoarem, que também me ensine a perdoar e a me auto-anistiar de toda culpa. Assim tocarei em frente, sem bagagens de amargura (por mim mesma e pelos outros), sem o peso do pecado que busca me sufocar. Posso então correr, livremente e com perseverança, por um novo caminho (Hb 12.1).\nRefletindo: 'Que tal decidir?'\n· Pedir perdão a Deus?\no Enumere o que tem afastado você do Pai, fonte do perdão e peça perdão. Peça que Deus mostre também aquilo que está em oculto.\no Buscar mais a Deus (orar e ler mais a Bíblia).\n· Pedir perdão e perdoar a quem lhe fez mal, lhe prejudicou?\nParar de cobrar tanto de si mesma e do seu próximo.\no Se Deus já lhe perdoou, solte-se, deixe de rodear montanhas e tome um norte. Escreva uma nova história, sob a direção de Deus.\no Separar um tempo pra você curtir seus sonhos, se divertir, relaxar.\nE que Deus nos abençoe nesta nova caminhada!\nPostado por Regina Helena às 11:41 Nenhum comentário: Links para esta postagem\nConta uma ilustração (autor anônimo) que um jumentinho voltou trotando feliz pra sua casa e, todo faceiro, contou pra sua mãe como era importante. Tinha sido alegremente aplaudido por uma grande multidão ao entrar em uma cidade. Muitos colocavam o seu próprio manto no chão para que ele passasse. Ficara orgulhoso com o reconhecimento de sua importância.\nSua mãe perguntou: - “Meu filho, tinha alguém com você?” O jumentinho responde que sim, levava nos seus lombos um homem chamado Jesus. Com muita sabedoria, sua mãe diz: - “Meu filho, volte nesta cidade sozinho, e me conte o que aconteceu”.\nO jumentinho retornou aquela cidade e ficou muito aborrecido. Já não havia aplausos, tapetes e sim muitos xingamentos. As pessoas o enxotavam e, alguns, até bateram nele. Triste, voltou pra sua casa e lamentou: - “Por que fizeram isto comigo?”\nSua mãe, com muita ternura, responde:\n- “Sem Jesus, você não passa de um jumento”.\nSerá que se lembrássemos disso sempre, deixaríamos a arrogância e entenderíamos que, por nós mesmos, não somos imprescindíveis, insubstituíveis.\nPeço a Deus que trabalhe no meu coração de modo que eu tenha a visão que Davi tinha. Davi tinha consciência de que as vitórias que obtinha não eram resultados de sua capacidade, de sua nobreza, de sua dedicação e sim, unicamente, da ação de Deus em sua vida.\n“Mas todos nós somos como o imundo,\ne todas as nossas justiças, como trapo de imundícia;\ntodos nós murchamos como a folha,\ne as nossas iniqüidades, como um vento, nos arrebatam” (Is 64.6).\nSem Jesus, o nosso destino seria a morte, a lixeira espiritual. Como precisamos de Jesus, do Seu sacrifício na cruz do Calvário, do Seu sangue que nos purifica de todo o pecado!\nAlguém disse que não foram os pregos que prenderam Jesus na cruz e sim o Seu amor, insondável e inexplicável amor por nós!\nNinguém tirou a vida de Jesus,\nEle mesmo, espontaneamente, se deu por nós (Jo 10.18). ALELUIA!\nObrigada Jesus Cristo por tão grande amor. Amor que fez com que compartilhasse conosco, pecadores inúteis, a herança, o amor e a atenção do Seu Pai.\nTivemos o privilégio de visitar em Jerusalém (Israel), com o Rev. Hernandes Dias Lopes, o túmulo que, supostamente, recebeu Jesus morto. Os dizeres na porta são esclarecedores:\n“Ele não está mais aqui, Ele ressuscitou”.\nA pedra Removida!\nA tumba vazia!\n"ELE NAO ESTÁ MAIS AQUI,\nE, se Jesus ressuscitou, nossa fé não é em vão! (1 Co 15.1-14)\nA ELE TODA GLORIA, TODO LOUVOR, TODA HONRA\nPRA TODO O SEMPRE E SEMPRE!\nPostado por Regina Helena às 14:56 3 comentários: Links para esta postagem\nNão sei quem teve a idéia do Movimento GPS: Guiados pelo Senhor (o Google não me esclareceu... rsrsrs), mas parabéns. Muito legal!\nTomo a liberdade de parafraseá-la: “Obrigada Senhor por nos guiar por meio do Seu GPS (Gloriosa Palavra do Senhor)!”\nALELUIA! SOLI DEO GLORIA!\n“Não cesses de falar deste Livro da Lei; antes, medita nele dia e noite, para que tenhas cuidado de fazer segundo tudo quanto nele está escrito, então,\nfarás prosperar o teu caminho e serás bem sucedido” (Josué 1.8).\nPostado por Regina Helena às 20:53 Nenhum comentário: Links para esta postagem\nPostado por Regina Helena às 18:16 Nenhum comentário: Links para esta postagem\nRetiro Espiritual de Carnaval - 17 - 21/02/2012 - São Joaquim da Barra\nRetiro com as IPB de Ituverava, São Joaquim da Barra e alguns irmãos de Ribeirão Preto. Muitas barracas armadas (90-100 pessoas), comida deliciosa preparada com muito carinho pelos irmãos Ernani/Maria Luiza, Sônia e Luciana.\nAlimento espiritual precioso e inigualável. Deus ministrou em nossos corações, com o Seu poder e graça.\nTema: Compromisso em buscar, orar, renovar pensamentos, transformar atitudes, lapidar caráter, objetivando, acima de tudo, agradar ao Pai.\nse alguma virtude há e\nse algum louvor existe,\nAgradar a Deus acima de tudo, sem se tornar refém do outro ou cúmplices do seu pecado, sem negociar ou banalizar o sagrado: “Antes, importa obedecer a Deus do que aos homens” (At 5.30).\nPlante um pensamento, colha uma ação;\nPlante o pensamento de orar em todo tempo e de reservar uma hora por dia, pelo menos, pra buscar o Senhor em oração.\nPlante a atitude de orar e perseverar na oração...\nO hábito se desenvolverá, seu caráter será transformado, refinado como ouro puro e o seu destino será mudado pelo Jeová El Shadai, o Deus Todo Poderoso:\n“Então, me invocarei, passareis a orar a mim, e eu vos ouvirei.\nSerei achado de vós, diz o Senhor, e farei mudar a vossa sorte” (Jr 29.12-14)\nPostado por Regina Helena às 16:49 Nenhum comentário: Links para esta postagem


renam penante - Ajude o Ben a ficar de bem!\nAjude o Ben a ficar de bem!\nLivro "Ajude o Ben a ficar de bem!"\nO livro conta a história de um menino chamado Ben, que dialoga com o leitor sobre como se sente quando é humilhado, comparado ou ameaçado. Dizemos dialoga, porque ele convida o leitor a identificar se algo parecido já ocorreu com si próprio.\nA intenção com o livro é que as crianças possam de forma lúdica e interativa, identificar possíveis situações de violência que estejam sofrendo e saber como buscar ajuda.\nA história dá ênfase na violência psicológica, porque geralmente é mais difícil para a criança reconhecê-la como uma violência. Inspirado na fala de uma criança atendida pela Ficar de Bem que descreveu a violência psicológica como aquela “que machuca o coração”.\nPor isso o livro foi pensado de uma forma que haja a interação com a criança, e que através da história e das atividades, ela consiga expressar seus sentimentos, conhecer seus direitos e identificar pessoas que confie para pedir ajuda.\nÉ um livro feito para as crianças, acreditando que elas devem participar de forma ativa no conhecimento de seus direitos e na busca de proteção.\nCírio Armazém Paraíba 2017\nA Menina e o Mondrongo\nKit de Mágicas!


O gelado é um excelente aliado da dieta, em conclusão, com as temperaturas mais baixas o organismo gasta mais calorias para se conservar aquecido. Suco matinal: Como o nome mesmo diz esse suco é maravilhoso pra ser consumido logo na manha, de preferência em jejum, ele se intensifica a saciedade, mantém a fome afastada e auxílio a botar o intestino pra funcionar.\nPra fazê-lo você vai precisar de uma cenoura pequena, um pepino japonês sem casca, metade de uma beterraba, metade de uma maçã, quatro folhas de hortelã e 200 ml de agua de coco, gelo a teu modo. Bata tudo no liquidificado e tome logo em seguida sem coar. Suco meio dia: Este suco precisa ser ingerido insuficiente antes do almoço (pelo menos vinte minutos), ele auxilia no funcionamento do intestino e ajuda pela eliminação de líquidos retidos ao longo do dia. Pra fazer você vai ser obrigado a de uma fatia de abacaxi, uma rodela de nabo, suco de um limão, 3 folhas de hortelã e 200 ml de água de coco. Bata no liquidificador e beba sem coar.\nEla utiliza movimentos latinos, combinando treino de circuito e uma série de exercícios de musculação. Agradável, você prontamente domina como funciona e os seus privilégios. Todavia necessita estar se perguntando: Qual o tempo necessário pra ver os resultados? Em aproximadamente três meses, é possível perceber os efeitos, uma vez que, como falei lá no começo, numa aula é possível queimar até um.000 calorias.\nA redução de gordura vai necessitar assim como da intensidade com a qual você faz a aula e do teu preparo físico. Durante o tempo que você emagrece com a dança, vai aproveitando a energia dela pra interagir e fazer novos amigos. Não tem problema se errar os passos ou não compreender a coreografia de primeira. O interessante é soltar o corpo sem terror e curtir. No início, teu tema pode até ser cortar medidas, contudo o envolvente clima dos ritmos latinos e atmosfera da Zumba vão conceder um up em sua autoestima, compreensão espacial, coordenação motora, agilidade e equilíbrio. Está esperando o que para emagrecer dançando? Seleção uma roupa confortável, deixe a timidez de lado e dance!\nE no momento em que eu digo curtos, são curtos mesmo, há séries até de quatro minutos para emagrecer por 2 dias. O programa ajuda a secar a barriga de forma bem produtivo. O programa “Queima de 48 horas” foi pensado pelo personal trainer Vinícius Possebon. Sou suspeita para dizer deste programa, uma vez que ele realmente é fantástico e faz sucesso em redor do mundo todo.\nEu agora o conhecia e adquiri o programa americano há qualquer tempo e agora ele chegou ao Brasil na versão traduzida. O programa é fundamentado pela LEPTINA (hormônio responsável pela queima de gordura) e ensina como você acelerar o metabolismo de maneira muito acessível e eficiente. Muito relevante ressaltar que esse programa é EXCLUSIVO pra mulheres e não tem efeito quando feito por homens. O Fator Vênus foi elaborado por um especialista em nutrição, biologia e fisiologia chamado John Barban.\nPS: Os programas não estão dispostos em ordem de melhor, mais barato, que emagrecem rapidamente, etc… Isto não é um Ranking dos Programas, só críticas sobre eles. Anseio que tenha gostado desses reviews e avaliações, e se quiser deixe sua avaliação nos comentários. Qual é o melhor programa de perda de peso que existe? Você imediatamente testou qualquer desses métodos pra emagrecer? Compartilhe com nossas leitoras… Até mais!\nPeixe mais grande em ômega-três adicionam atum, arenque, cavala, truta arco-íris e salmão. O azeite é uma vasto fonte de ácido oleico, um ácido graxo anti-inflamatório. A gordura monoinsaturada do azeite protege contra a oxidação. O azeite é abundante em compostos antioxidantes e polfenóis que previnem a inflamação e oxidação. Estudos destacam que populações que utilizam grandes quantidades de azeite em vez de outros óleos têm taxas mais baixas de doenças cardíacas e cancro.


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