MPF oferece denúncia contra neurocirurgião e ex-diretor do HC por fraudes em licitações | Jovem Pan\nJovem Pan > Programas > Jornal da Manhã > MPF oferece denúncia contra neurocirurgião e ex-diretor do HC por fraudes em licitações\nMPF oferece denúncia contra neurocirurgião e ex-diretor do HC por fraudes em licitações\nDivulgação/SiteHC O neurocirurgião do HC-SP, Erich Talamoni Fonoff, e o ex-diretor administrativo do Instituto de Psiquiatria do HC, Waldomiro Pazin, estão entre os denunciados\nO Ministério Público Federal em São Paulo ofereceu denúncia nesta quarta-feira (13) à Justiça contra quatro pessoas acusadas de desviar recursos públicos na compra de marca-passos cerebrais. Segundo a Procuradoria, a estimativa de prejuízo aos cofres públicos é de R$ 4,8 milhões.\nO neurocirurgião do HC-SP, Erich Talamoni Fonoff, e o ex-diretor administrativo do Instituto de Psiquiatria do HC, Waldomiro Pazin, estão entre os denunciados. Eles são acusados de fraude a licitação e associação criminosa. Fonoff, que havia sido afastado do HC em outubro, ainda é acusado de corrupção passiva.\nO empresário Victor Dabbah, dono da empresa Dabasons, e Sandra Regina Dias Ferraz, representante comercial desta empresa, também é acusado pela Procuradoria por corrupção ativa, fraude a licitação e associação criminosa.\nA denúncia oferecida nesta quarta-feira é resultado da Operação Dopamina, deflagrada em junho do ano passado pela Polícia Federal e pela Procuradoria contra um esquema criminoso de desvio de recursos públicos na compra de marca-passos cerebrais, utilizados principalmente em cirurgias para o tratamento de Parkinson.\nDe acordo com o MPF, a investigação teve início após pacientes do SUS atendidos no HC relatarem que estavam sendo induzidos a acreditar que haveria a necessidade da realização de cirurgias urgentes para que o equipamento fosse implantado.\nSegundo as investigações, Fonoff orientava os pacientes a obter os implantes via judicial com intermediação de Pazin. Desta forma, os pedidos de cirurgia eram feitos em caráter de urgência.\nOs marca-passos cerebrais eram comprados da empresa Dabasons, e com valores superfaturados. Os equipamentos, que custariam cerca de R$ 24 mil, eram comercializados por cerca de R$ 115 mil.\nO HC informou, à época, que colaborava com as investigações.\nFraudes, Hospital das Clínicas, licitações, marca-passos cerebrais, Ministério Público


“IT - A COISA” (2017) - Léguas à frente – Nosso Cinema\n“IT – A COISA” (2017) – Léguas à frente\nAssistir a IT – A COISA pela primeira vez é uma experiência boa, tendo em vista que, ao contrário da maioria do gênero, o filme não abusa de jump scares, tem um roteiro robusto e atuações elogiáveis. Pela segunda vez, a sensação é ainda melhor e a produção pode expor mais camadas.\nNa trama, um grupo de crianças se une para resistir ao bullying que sofrem, formando o “Clube dos Perdedores”. Em Derry, a pequena cidade em que vivem, outras crianças têm desaparecido misteriosamente. Depois de encarar visões esquisitas, eles acabam encontrando o palhaço Pennywise, responsável pelos sumiços.\nCartaz de “It – a Coisa“\nInquestionavelmente, o palhaço é o elemento mais fascinante do longa. A começar pela maravilhosa performance de Bill Skarsgard, que consegue ir além do apavorante. Seja pela voz fina, pela risada alucinada, pela saliva escorrendo pelos lábios, pela linguagem corporal ou pela pronúncia forte das palavras (seu “take it” é de dar arrepios), o ator dá a Pennywise uma interpretação fenomenal.\nAndy Muschietti é extremamente eficaz para construir a atmosfera de tensão que cada cena precisa (por vezes, inteligentemente usando lentes teleobjetivas ou mudando a distância focal), como quando Georgie desce para o porão da sua casa, ou quando Ben é perseguido – no primeiro caso, prevalece o silêncio e a escuridão; no segundo, a luz pisca e o caminho é desconhecido. O espectador fatalmente começa a tensionar todos os seus músculos.\nNão é só nesse sentido que a direção é muito boa. Quando exigido, o diretor cria cenas imageticamente estonteantes, quiçá com ápice na que ocorre no banheiro de Beverly. O CGI é de alta qualidade e usado na medida certa – isto é, sem recair em naturalismo (que não faria sentido, dada a fantasia inerente ao plot), tampouco em artificialidade (que aproximaria a película a uma animação). Há muita violência e muito sangue, o que pode causar alguma estranheza em razão do numeroso elenco infantil (que participa de algumas cenas não muito infantis). Maquiagem e figurino são excelentes (em especial em Pennywise), mas a fotografia de Chung-hoon Chung exagera na escuridão dos planos (acerta, por outro lado, no filtro vermelho na cena do banheiro).\nO roteiro, assinado por Cary Joji Fukunaga e Gary Dauberman a partir da obra homônima de Stephen King, conta com duas engrenagens narrativas, uma real, outra, surreal. O lado realista da narrativa tem enfoque na vida escolar e suas dificuldades: por exemplo, quando Beverly (Sophia Lillis, ótima) está no banheiro da escola, quando Mike (Chosen Jacobs, sem muito espaço) é quase atropelado ou quando Ben (Jeremy Ray Taylor, convincente) é marcado na pele pelos bullies. Salvo por piadas episódicas, o drama não poderia ser mais real (crianças comuns sofrendo bullying). Normalmente a função de alívio cômico é exercida por Ritchie (Finn Wolfhard, impagável), cujo humor é verossímil para a idade. Ainda nesse viés da veracidade, as temáticas são ora sombrias (o pai de Beverly), ora edulcoradas (o primeiro amor). De certa forma, surpreende (ainda mais considerando o gênero) a sutileza quanto a algumas matérias, como no caso de Eddie (Jack Dylan Grazer, divertidíssimo), exemplo de criança asfixiada pela mãe.\nJá o braço surrealista (ou sobrenatural) da narrativa encanta mais por Pennywise do que por qualquer outro motivo. É bastante simbólico que o palhaço sinistro tenha preferência em raptar crianças, não aparecendo para adultos, mas também não se importando em matá-los: se o medo é o que o alimenta, crianças costumam ter mais medo, então faz sentido que sejam suas vítimas preferidas. Porém, mais do que isso, a ingenuidade e a bondade infantil são o que o atraem, visto que que os adultos já estão, por assim dizer, corrompidos. Do ponto de vista diegético, flutuar parece significar morrer ou servir de alimento para o palhaço; metaforicamente, contudo, pode ser interpretado como o abandono da infância – afinal, não é à toa que, de todos os adultos mostrados, todos são ruins como pessoa (até mesmo o caixa do mercado, que é facilmente seduzido por Beverly).\nA construção de personagens é exemplar no script. No primeiro ato, cada uma das crianças é apresentada, algumas com maior espaço do que outras – ressalva que merece ser feita. Vários recebem seus arcos dramáticos pessoais, por exemplo, Mike é duramente cobrado por seu avô por não ter a mesma coragem do pai, Stan (Wyatt Oleff, com pouco tempo de tela) é exigido por seu pai para estudar mais hebraico para estar pronto para ler a Torá em seu Bar Mitzvá, e assim por diante. No caso do líder do grupo, Bill (Jaeden Martell, incrível até mesmo ao simular a gagueira da personagem), a cicatriz deixada pelo episódio com o irmão é de um drama bastante denso. Mas o roteiro também erra: como poderia Eddie, com tanto conhecimento, não saber o que é placebo? Por que Ritchie é tão pouco desenvolvido? Por que há um hiato tão grande em relação a Mike, esquecido em boa parte da narrativa?\nSinistro, visceral, despudorado e aterrorizante: “It – a Coisa” é a síntese de um terror de alto nível, léguas à frente da maioria dos concorrentes. É a prova de que nem todo filme do gênero precisa navegar em lagoas rasas.


Carnaval, Alegria, farra, foliões, tudo é bonito, e para completar toda essa festa a rede Globo divulgou o nome da Globeleza 2009, a escolhida…\nCarnaval, Alegria, farra, foliões, tudo é bonito, e para completar toda essa festa a rede Globo divulgou o nome da Globeleza 2009, a escolhida pelo quarto ano consecutivo foi a carioca Aline Prado.\nAo todo foram 28 horas de trabalho para que o corpo da Aline ficasse todo pintado, sem dúvida um trabalho minucioso que requer bastante cuidado, ainda mais pelo fato de estar pintando um corpo de uma bela mulher…\nA designer Sylvia Trenker foi quem desenvolveu os adereços de cabeça e braço, além dos brincos e sandálias. Hans Donner coordenou todo o trabalho.\nAline, que é a Globeleza pelo quarto ano consecutivo, é do bairro do Andaraí, Rio de Janeiro, tem 1,70m e pesa 52 Kg.\nA vinheta do Carnaval 2009 vai ao ar dia 07 de Janeiro de 2009.\nFotos da Globeleza 2009 – Aline Prado\nVídeo Globeleza 2009\nAinda não temos os vídeos da Globeleza 2009, porém vocês conferem o belo trabalho que foi ao ar ano passado.\nVinheta Carnaval 2009 Rede Globo\nAssim que estiver disponível atualizaremos este artigo


19/09/2019 - 10:32:57\nO Diário Oficial desta quinta-feira (19) publica a habilitação das empresas que participam da licitação visando à contratação para perfurar o poço profundo denominado Santa Cândida II.\nApós análises dos documentos entregues verificou-se que as duas empresas participantes da concorrência pública estão habilitadas para continuar no processo licitatório. As concorrentes são: Hidrogeo Perfurações Ltda.(Bauru) e Mandaguai Poços Artesianos Eireli (Garça).\nCom a publicação, abre-se prazo recursal de cinco dias úteis. Não havendo recurso, será marcada a data da sessão de abertura dos envelopes referentes às propostas comerciais.\nCom vazão prevista em projeto de 180 mil litros de água por hora, o novo poço irá reforçar o abastecimento da Vila Dutra, Parque Val de Palmas, Leão 13 e Santa Cândida. O valor estimado da contratação é de R$ 2,1 milhões.


Família: Convivência familiar em época da pandemia de COVID-19\nNo atual cenário de pandemia, a principal recomendação difundida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) é que, todos aqueles que puderem, fiquem em casa e apenas saiam em situações excepcionais. Essa medida visa a evitar a disseminação do vírus e o consequente esgotamento do sistema de saúde.\nA convivência familiar tem a finalidade de manter os laços afetivos entre pais e filhos, ainda que já não haja mais convivência conjugal. Nessa toada, o art. 1.630 do Código Civil aduz que os filhos, enquanto menores, estão sujeitos ao poder familiar. Em complemento, o art. 1.634 da mesma norma traz que compete a ambos os pais, independentemente da situação conjugal, o pleno exercício do poder familiar.\nAdianta-se: não há uma resposta pronta, genérica, a ser aplicada a qualquer caso. É primordial que se analise a situação de cada seio familiar, a fim de que se encontre a melhor solução para o impasse.\nEvidentemente, se houver uma relação saudável entre os genitores, o bom senso surgirá de forma natural. Para se chegar a um denominador comum, é mister que, além dessas recomendações, façam-se alguns questionamentos, como: quem tem mais condições, nesse momento, de praticar o distanciamento social? Qual dos genitores se expõe menos ao risco de contágio diante da impossibilidade de home office?\nInfelizmente, o que se percebe rotineiramente é a falta de diálogo efetivo entre ex casais. Pais que não seguem as orientações para evitar o contágio da doença ou que se aproveitam dessa medida para fomentar campanhas de afastamento do outro genitor em relação ao filho são alguns dos exemplos que impactam negativamente na vida e no desenvolvimento das crianças. Nesses casos, acima de tudo, recomenda-se o registro de qualquer tentativa de acordo acerca do bem-estar do filho; até mesmo para se evitar uma eventual falsa alegação de alienação parental.\nO Direito, por si só, é incapaz de antever todos os cenários da vida. No entanto, nesse momento de pandemia, o judiciário vem respondendo às demandas judiciais de maneira ágil e, quase sempre, priorizando o equilíbrio entre as relações, bem como o melhor interesse dos menores frente à atual situação.\nHá decisões, por exemplo, que substituem a convivência e a visita pessoal do genitor e determinam a realização do contato de modo virtual, pautando-se na segurança do menor e nas recomendações do Ministério da Saúde. Veja-se decisão recentemente proferida pelo Tribunal de Justiça do Paraná (TJPR):\n[?] 5. Diante do conhecimento pu?blico e noto?rio quanto a? pandemia do Coronavi?rus (COVID-19) que assola o mundo e o pai?s, bem como considerando as diversas restric?o?es determinadas pelos poderes pu?blicos para fins de contenc?a?o da proliferac?a?o do vi?rus (orientac?a?o de isolamento, evitar aglomerac?o?es, suspensa?o das atividades de shoppings centers, cuidados na higienizac?a?o, etc.), oportuno acolher o pedido formulado, a fim de restringir, temporariamente e excepcionalmente, o direito de visitac?a?o paterno, de modo a evitar que a crianc?a seja retirada do seu lar de refere?ncia neste peri?odo, expondo-se a? contaminac?a?o do vi?rus, assim como os seus familiares e demais pessoas do seu convi?vio social.\nIndo ao encontro do que foi decidido no estado do Paraná, o Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul (TJRS) assim também decidiu:\nAGRAVO DE INSTRUMENTO. VISITA PATERNA AOS FILHOS MENORES. COVID-19. VISITAS NO MODO VIRTUAL. O convívio com o pai não guardião é indispensável ao desenvolvimento sadio das crianças e adolescentes. Situação excepcional configurada pela pandemia de COVID-19 e recomendação do Ministério da Saúde para manutenção do distanciamento social que apontam para o acerto da decisão recorrida, ao determinar contato do pai com o filho por meio de visita virual diária, pelo menos por ora. Medida direcionada não só à proteção individual, mas à contenção do alastramento da doença. AGRAVO DE INSTRUMENTO DESPROVIDO, EM DECISÃO MONOCRÁTICA.\nDiferentemente das decisões acima destacadas, há posicionamentos jurisprudenciais diversos que entendem devida a manutenção da convivência e da visitação dos genitores, desde que ausente comprovação de risco à saúde e ao bem-estar do menor. Nesse sentido, foi decisão também proferida no TJRS, demonstrando a peculiaridade de cada caso:\nAGRAVO DE INSTRUMENTO. AÇÃO DE DIVÓRCIO LITIGIOSO. VISITAÇÃO MATERNA. MANUTENÇÃO. SUSPENSÃO INDEVIDA. A fim de preservar a necessária convivência entre mãe e filha, deve ser mantida a regulamentação da visitação materna, nos moldes estipulados em audiência. Descabida a pretensão de suspensão da visitação diante do evento COVID-19, uma vez que ausente comprovação de que as visitas da mãe importariam risco à saúde e ao bem-estar da criança, presumindo-se que empreenderá todos cuidados necessários para a respectiva preservação. Manutenção da adequada convivência da mãe com a filha menor. Precedentes do TJRS. Agravo de instrumento desprovido.\nIndependentemente da situação e do relacionamento entre os genitores, o bom senso deveria se sobressair a todos os impasses eventualmente existentes com a finalidade de se buscar o melhor interesse do menor. Caso não seja possível, há outros meios de resolução dos conflitos, como a mediação extrajudicial ? podendo ser realizada inclusive por videoconferência ? , com o objetivo de que os pais consigam firmar um acordo.\nNa impossibilidade de qualquer tentativa extrajudicial, pode-se recorrer à via judicial para a regulamentação do período de convivência. Nesse caso, o juiz, a seu critério e com base no ordenamento jurídico, analisará com impessoalidade a situação em concreto.\nÉ preciso salientar que há diversos outros meios para a manutenção da convivência entre os menores e os genitores, ainda que seja definida a suspensão temporária da convivência física. Com o advento da tecnologia, é possível a realização temporária de telefonemas e videochamadas em dias e horários pré-determinados, imperando para a análise o bom senso e a boa-fé dos genitores. Distância física não representa, necessariamente, distanciamento afetivo. Assim, os meios virtuais, neste momento de confinamento, podem ser instrumentos para manter os laços afetivos entre pais e filhos.\nDesse modo, por mais que o contato pessoal reste prejudicado, o convívio familiar se mantém, ainda que de forma temporariamente diversa. Pode-se estipular, inclusive, que após a pandemia o genitor que teve seu período de convivência restrito tenha um convívio mais longo como forma de "compensação".


Chico D’Angelo alerta para retrocesso na saúde e diz que povo está “acordando” - PT na Câmara\nHome Portal Notícias Chico D’Angelo alerta para retrocesso na saúde e diz que povo está “acordando”\nO deputado Chico D’Angelo (PT-RJ) discursou sobre os retrocessos no país no governo ilegítimo de Michel Temer, notadamente da área da saúde hoje ocupada pelo engenheiro Ricardo Barros. Lembrou que, neste ano em que se comemora o centenário de morte de Oswaldo Cruz, o grande sanitarista, exemplo de dedicação ao País, o Brasil volta a enfrentar o problema da febre amarela e tem como ministro da Saúde o “notável” engenheiro Ricardo Barros.\nChico D’Angelo considerou que parte da população brasileira ainda está anestesiada com as barbaridades cometidas por este Governo, mas já começa a ter um novo cenário. Para o deputado, a população começa a acordar e a abrir os olhos dessa anestesia, porque as vitórias da Constituição de 88 estão sendo atacadas por esse Governo ilegítimo. “Aliás, o Governo Temer é o mais corrupto e mais incompetente de toda a história da República, disparado”.\nLembrou o parlamentar que esse Governo, apesar de ter grande apoio no Congresso Nacional, não tem apoio popular e conta com uma desaprovação explosiva de 62,4%, segundo pesquisa do CNT divulgada ontem. “É um Governo para o qual cresce progressivamente a rejeição popular, apesar do apoio aqui na Câmara e no Senado. Mas a população está acordando, e a reprovação a esse Governo incompetente e corrupto cresce dia a dia”, disse.\nTagsChico D'ÂngeloCNTpovoretrocessoRicardo Barrossaúde\nArtigo anterior Delcídio admite que não partiu de Lula ordem para obstruir delação de Cerveró\nArtigo seguinte Zeca do PT denuncia uso indiscriminado de agrotóxicos e sugere debate sobre o tema


Olá, há algum tempo atrás, comentei em um dos artigos publicados acerca do registro de domínio que costuma ser oferecido concomitantemente à criação do website. Nada impede que se queira oferecer um ampl\nOlá, vamos falar um pouco sobre a distância que se observa muitas vezes entre a criação final do website e a vontade real do cliente. O assunto é delicado, pois passa pela dificuldade humana em expressar de maneira obj\nOlá! No último artigo, abordamos temas como “o orçamento e proposta inicial”, “responsabilidade quanto à hospedagem”, “a posse das senhas de acesso ao servidor de hospedagem”, “a apr\nMuito me honra o convite feito pela ABRAWEB para integrar esta lista de tão gabaritados colunistas e contribuir com informações relevantes do direito acerca das questões de internet. Frente a essa solicitação o


com mulher peituda muito gostosa partindo para o\ncom o amigo mais novo dela ao ficar sozinho com ele em sua casa podendo fazer muita sacanagem. Eles começaram toda a\nfazendo com que ela ficasse excitada para transar. Ela então ficou pelada na frente do menino tarado que não perdeu tempo e começou a abusar dela a deixando com muita vontade de foder. eles partiram para o\ngostoso fazendo com que ela ficasse pronta para foder com ele. Depois de brincar com a\nda mulher gostosa ela ficou mamando a rola dotada do garoto até ficarem prontos para foder gostoso. Em cima dele a mulher peituda ficou sentando gostoso com a buceta e gemendo muito de prazer e muito tesão até o final da foda deles.\npublicagent fodendo com a mulher que foi até a sala dele para tratar de assuntos administrativos e acabou sendo...\nNegão fodendo a buceta apertada das acompanhantes novinhas\nacompanhantes novinhas no sexo com homens tarados que as convidam para foder em troca de dinheiro para que façam...\nFodendo a mulher gostosa no meio do nada com upskirt\nupskirt de novinha gostosa transando com homem tarado que encontrou no meio do nada e partiu para o sexo gostoso...\nSambaporno.com dva hentai gostosas fodendo\nsambaporno.com dva hentai gostosas fodendo. Cenas de sexo gostoso com essa peituda safada e muito gostosa...\nNegao tarado fodendo com força a buceta da novinha ashemaletube\nashemale com cara tarado seduzindo a garota para foder muito com ele enquanto estavam sozinhos podendo fazer...


Resumo da novela Chiquititas – Capítulo 360, sexta-feira (28/11)\nInício/Notícias/TV, novelas e celebridades/Resumo da novela Chiquititas – Capítulo 360, sexta-feira (28/11)\nResumo da novela Chiquititas – Capítulo 360, sexta-feira (28/11)\nVai ao ar hoje (28/11), no SBT, o capítulo 360 da novela Chiquititas. No capítulo desta sexta-feira, Andreia (Thaís Pacholek) liga para Junior (Guilherme Boury), Carmen (Giovanna Gold) atende e a convida para ir até lá.\nCarmen conversa com Andreia, que revela nunca ter esquecido completamente Junior. Andreia diz que veio ao Brasil para se tratar, porque está com suspeita de uma grave doença. Mili (Giovanna Grigio) fala com Mosca (Gabriel Santana) e diz que ele não pode brigar, porque não é certo. Junior chega e encontra Andreia.\nCarmen sugere que Junior leve Andreia para dar uma volta pela cidade. Mosca decide resolver a situação de Samuca falando com a diretora. Carol (Manuela do Monte) vai ao Café Boutique almoçar com Junior. Junior chega acompanhado de Andreia. Gabriela e Simão chegam a fazenda e chamam por Miguel (Daniel Andrade).\nAndreia almoça com Junior e Carol e relembra quando ela e Junior se conheceram. Carol fica incomodada. Mosca sai para procurar Pipoca e encontra os dois meninos da escola, Julio e Caio. Eles começam a brigar quando Fábio aparece e ajuda Mosca a se livrar dos encrenqueiros.


Manutenção de Amplificador - Categorias | Cotanet\nA manutenção de amplificador é essencial para assegurar o tempo de vida útil do equipamento, preservar a originalidade, prevenir contra futuros desgastes e possibilitar a funcionalidade. Desse modo, você pode continuar usando o aparelho com efetividade em momentos de lazer, diversão e descontração.\nNo entanto, para executar manutenção de tv é crucial que você procure por um local especializado para possibilitar um fruto positivo e de virtude a fim de aproveitar o equipamento da melhor forma possível.\nPara além, a manutenção de amplificador contribui com o meio ambiente e com a sustentabilidade, porque é reutilizado. Por sua vez, o processo também é econômico.\nSaiba onde encontrar manutenção de amplificador\nHá mais de 15 anos no mercado a Tec Master Eletrônica Delivery é perito em assistência técnica para eletroeletrônicos e informática. Desse modo, efetua consertos e manutenções em todas as marcas relativas à televisores, computadores, monitores, microondas, caixas amplificadoras, home theater, nobreak, DVD player e muitos outros.\nPara além, a companhia trabalha com recondicionamento de placas e apresenta dicas preventivas para auxiliar os clientes com cuidados adequados para cada dispositivo. No entanto, atua apenas com peças originais para assegurar a virtude dos serviços.


SIC Notícias | "É um orgulho ganhar o título em três países diferentes"\nAs primeiras declarações do internacional português depois de a Juventus ganhar o campeonato italiano pela oitava vez consecutiva.\nO português Cristiano Ronaldo confessou-se este sábado"orgulhoso" por ter vencido o título de campeão italiano de futebol ao serviço da Juventus e rejeitou qualquer "amargo de boca" pela eliminação da Liga dos Campeões.\n"Estou contente. O meu objetivo era ganhar a Liga. Este ano, ganhámos dois troféus importantes, a Liga e a Supertaça, e é um orgulho ganhar o título em três países diferentes", começou por dizer o internacional luso à SportTV.\nO avançado, de 34 anos, falava após o triunfo da Juventus sobre a Fiorentina, por 2-1, que garantiu aos 'bianconeri' o oitavo título seguido e o 35.º da história.\nEste foi o sexto título de campeão arrecadado por Ronaldo, que já tinha no currículo três troféus de Inglaterra, pelo Manchester United, e dois de Espanha, ao serviço do Real Madrid.\n"Parece fácil, pela diferença de pontos para o segundo classificado [Nápoles] , mas não é. Foi um ano de trabalho, dedicação, muito esforço. Esta equipa merece", salientou.\nPoucos dias depois da eliminação nos quartos de final da Liga dos Campeões, aos pés do Ajax, Ronaldo assegurou não ter ficado qualquer "amargo de boca".\n"Só pode ganhar uma equipa. Claro que estou triste por não termos passado à fase seguinte, mas o futebol é isto. Não se pode ganhar sempre. Quem cai, tem de ter a humildade de se saber levantar. Claro que podíamos chegar mais longe, mas o futebol é isto", referiu.\nDe resto, enalteceu a época realizada pela Juventus:\n"O ano é muito positivo, porque ganhámos a Supertaça e, agora, o campeonato, que não é fácil. É um campeonato mais difícil do que o espanhol e do que o inglês, e nós ganhámo-lo bem".\nPor outro lado, Cristiano Ronaldo revelou a intenção de ajudar a seleção portuguesa na 'final four' da Liga das Nações, que vai decorrer em Portugal, no início de junho.\n"Espero estar em condições psicológicas e físicas para poder ajudar a seleção, porque é um troféu bonito e vai ser disputado em Portugal. Espero estar bem e poder ir", concluiu.\nJuventus de Ronaldo e Cancelo sagra-se octocampeã\nEste foi o sexto título de campeão nacional de Ronaldo, o primeiro em Itália.\n01.06.2020 às 18h41


A VOZ DO POVO: FALSO DENTISTA QUE ATENDIA HÁ 30 ANOS É PRESO EM FEIRA DE SANTANA\nFALSO DENTISTA QUE ATENDIA HÁ 30 ANOS É PRESO EM FEIRA DE SANTANA\nUm homem foi preso, na manhã de segunda-feira (24), por fiscais do Croba (Conselho Regional de Odontologia) e a Polícia Militar no município de Feira de Santana, localizado a 108 km de Salvador. Antônio Ferreira Alves, de 50 anos, atuava ilegalmente como dentista.\nA prisão foi feita após flagrante no suposto consultório localizado na rua R1, no bairro George Américo, onde eram realizados os atendimentos. O falso dentista foi conduzido para a delegacia, onde prestou depoimento. O acusado não possui graduação ou formação técnica e trabalhava como dentista há 30 anos.\nSegundo Ramsés Ventura, coordenador de fiscalização do Croba, o falso dentista vai responder pelo exercício ilegal da profissão, de acordo com o artigo 282 do Código Penal Brasileiro. A pena é de detenção, de seis meses a dois anos.\nPostado por A VOZ DO POVO às 10:11:00


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Na reunião preparatória do Sínodo dos Bispos estão três jovens portugueses – Semanário da Diocese do Porto\nInícioVaticanoNa reunião preparatória do Sínodo dos Bispos estão três jovens portugueses\nNa reunião preparatória do Sínodo dos Bispos estão três jovens portugueses\n21 Março, 2018 Vaticano\nEstá a decorrer no Vaticano durante esta semana, de 19 a 24 de março, uma reunião preparatória da XV Assembleia Geral ordinária do Sínodo dos Bispos que terá lugar no mês de outubro deste ano de 2018 subordinada ao tema: “Os jovens, a fé e o discernimento vocacional”. Neste evento preparatório participam cerca de 300 jovens de todo o mundo.\nOs delegados portugueses são três: Joana Serôdio, Rui Lourenço Teixeira e Tomás Virtuoso. Joana Serôdio, da Diocese de Coimbra, vai representar a Conferência Episcopal Portuguesa, e é o nome indicado pelo Departamento Nacional da Pastoral Juvenil. Por sua vez Rui Lourenço Teixeira, que é da Diocese de Setúbal, representa a Conferência Internacional Católica do Escutismo (CICE). Tomás Virtuoso foi indicado pelo Secretariado Internacional das Equipas de Jovens de Nossa Senhora.\nA Comissão Episcopal para o Laicado e Família apresenta o seguinte perfil dos três jovens portugueses que aqui partilhamos com os nossos leitores:\nSegundo a Agência Ecclesia, foi em outubro de 2017 que o Papa Francisco, no final de uma audiência geral, anunciou a realização de um grande encontro com jovens de todo o mundo, crentes e não crentes, com o objetivo de preparar a Assembleia do Sínodo dos Bispos. O Santo Padre referiu, nessa audiência geral na Praça de S. Pedro, que “de 19 a 24 de março foi convocada, pela Secretaria Geral do Sínodo dos Bispos, uma reunião pré-sinodal para a qual foram convidados jovens de várias partes do mundo, tanto jovens católicos como jovens de outras confissões cristãs e outras religiões, ou jovens não crentes”.\nNesta reunião pré-sinodal os jovens são convidados a participar procurando respostas para as interrogações das suas vidas. A proposta de reflexão publicada na página www.synod2018.va propõe três partes concretas. São estas as pistas de reflexão aí incluídas:\nPrimeira parte: desafios e oportunidades dos jovens no mundo de hoje\nTemos necessidade de nos conhecermos uns aos outros, de descobrir os nossos valores comuns, de entender com o que contar e do que nos afastar, de definir as diferenças, de as aceitar e de ir além, de olhar para a frente e de intuir o que nos espera, de encontrar um equilíbrio entre espaços de progresso extremo e espaços de introspeção profunda, essencial e autêntica.\nQuantas vezes, somos obrigados a perguntar quem sou eu? Quais aspirações e esperanças podemos cultivar para o nosso futuro? No imparável progresso tecnológico, a nossa vida digital representa uma oportunidade ou um risco? No mundo hipercomunicativo e hiperconectado, como podemos entrar em contacto com a nossa interioridade e abrir o nosso coração à espiritualidade?\nSegunda parte: fé e vocação, discernimento e acompanhamento\nA fé, caminho de sentido da nossa liberdade, leva a uma plenitude do humano. Em particular, a fé em Jesus Cristo narra sobre uma humanidade que foi visitada, aliás, habitada por Deus. A consequência deste encontro põe-nos em movimento com entusiasmo rumo ao nosso verdadeiro bem, que nos é desconhecido. É unicamente numa história, ao longo de um caminho, na travessia de vínculos e de relacionamentos pessoais que se revela a verdade acerca de nós mesmos, orientando as nossas escolhas.\nJesus ainda tem algo a dizer aos jovens de hoje? Como o conhecem e o que pensam a respeito d’Ele? Quais são as razões que sustentam as nossas vidas? Qual é a esperança que leva tantos jovens a dizer: eu creio? Podemos reconhecer que cada um de nós é chamado a ser feliz e a realizar algo de especial?\nTerceira parte: a ação educativa e pastoral da Igreja\nHoje, a esperança da Igreja é de que os jovens possam ser verdadeiras testemunhas do anúncio de Jesus. Então, é necessário voltar a descobrir e valorizar o entusiasmo das jovens gerações, criando lugares acolhedores que saibam torná-los protagonistas. Na base da mudança deve estar a corresponsabilidade entre a Igreja e os jovens. À primeira pede-se que experimente novas propostas e outras linguagens adequadas às novas gerações, e a elas pede-se que estejam presentes e deixem a sua própria marca.\nComo deveria ser a Igreja para dar testemunho do Evangelho, tornando-se credível para os jovens? Que estilo deveria assumir, a fim de que cada jovem possa sentir-se protagonista nela? A Igreja tem necessidade do olhar e da sensibilidade dos jovens para cumprir fielmente a sua missão. Em que praça poderia encontrar-se com eles? Quais são as propostas que despertam o coração dos jovens, colocando-os a caminho? Quais são as linguagens que permitem falar de maneira autêntica da vida e de descrever a alegria do dom e da comunhão?\nSegundo informa a Comissão Episcopal para o Laicado e Família, o Papa Francisco “exprimiu o desejo que os jovens de todo o mundo estejam conectados durante esses dias e possam dialogar através da internet e das redes sociais na reunião pré-sinodal. O hashtag é #synod2018”.\nDia Nacional dos Centros Históricos 24 de março\nEm Dia de S. José


Ato contra corte de repasses a escolas de samba do Rio atrai poucas pessoas\nEFE 17 de junho de 2017\nRio de Janeiro, 17 jun (EFE).- Um protesto contra o corte de recursos públicos recebidos pelas escolas de samba do Carnaval do Rio de Janeiro atraiu poucas pessoas neste sábado.\nApenas 60 pessoas atenderam à convocação das escolas para criticar a decisão do prefeito Marcelo Crivella de reduzir pela metade o auxílio de R$ 2 milhões concedidos a cada ano para cada uma das escolas do grupo especial do Carnaval.\nCrivella alegou que a crise financeira da cidade obriga a usar parte dos recursos para a manutenção de creches e que as escolas de samba podem buscar financiamento privado, como já ocorre atualmente, e seguir vivendo da venda dos ingressos para o Sambódromo e dos direitos sobre os sambas-enredo.\nApesar da ameaça da Liga Independente das Escolas de Samba (Liesa) de não realizar o Carnaval de 2018, prejudicando uma festa que gera bilhões aos cofres da cidade, o protesto convocado para a tarde deste sábado não teve grande respaldo.\nPoucos manifestantes se concentraram em frente à sede da Prefeitura do Rio. A maioria deles usava camisas de suas respectivas escolas de samba e ficaram no local por cerca de uma hora, limitando-se a dar entrevistas aos muitos jornalistas que apareceram para cobrir o protesto contra Crivella.\nO diretor de carnaval da Beija-Flor, Laíla, classificou os argumentos usados por Crivella como "demagógicos".\n"Temos muitos meninos com necessidades no Rio de Janeiro e não só os das creches da Prefeitura. Quando se aproveita de um momento difícil como o atual para atacar o que mais embeleza o Carnaval, ele está atuando de forma demagógica", criticou.\nCrivella nunca escondeu sua rejeição ao Carnaval. Em fevereiro, ele se tornou o primeiro prefeito a não participar da cerimônia de abertura do evento em várias décadas.\nA Igreja Universal do Reino de Deus, da qual Crivella é bispo, sempre foi critica ao Carnaval.\n"Tudo isso nos exige austeridade e sacrifício. Todos precisam contribuir. A Prefeitura está contribuindo. Cortamos secretarias, mais de mil cargos comissionados. O Carnaval precisa contribuir conosco e nos ajudar nesse esforço", argumentou Crivella.\nLaíla alegou que muitos trabalhadores dependem das atividades realizadas todos os anos para preparar os desfiles de Carnaval para se sustentar e que, sem o auxílio público, eles passarão a engrossar os 14 milhões de desempregados do Brasil. EFE


Prefeitura entrega selo CEI Amigo do Peito – Gazeta de Interlagos\nO prefeito Bruno Covas entregou, nesta sexta-feira (24), o selo CEI Amigo do Peito para o Centro de Educação Infantil Jardim São Jorge, localizado em Guaianases, Zona Leste da capital. O selo é a capacitação e reconhecimento da Prefeitura às creches que apoiam e incentivam a continuidade do aleitamento materno e trabalham para melhorar a qualidade de suas práticas.\n“Iniciativas como essa são ações verdadeiras de políticas preventivas na área da saúde. Ainda temos números baixos de amamentação e esperamos com eventos como esse ampliar, apoiar e, acima de tudo, conscientizar os profissionais de educação e as mães e pais sobre a importância da amamentação”, disse o prefeito Bruno Covas. A campanha “CEI Amigo do Peito” foi lançada em novembro de 2017 e destina-se aos Centros de Educação Infantil da rede direta e conveniada/parceira da cidade de São Paulo e possui caráter exclusivamente educativo. Sua principal meta é garantir o direito do bebê à especial proteção para o seu desenvolvimento físico, mental e social.\n“Está mais do que comprovado que o leite materno é o melhor alimento. Portanto, a conscientização é fundamental, tanto na rede municipal quanto na sociedade, para o benefício das crianças”, afirma o secretário da Educação, Alexandre Schneider. O Centro de Educação Infantil São Jorge acolhe 160 crianças, sendo que 48 ocupam o berçário. Sua equipe é formada por 17 professores e nove funcionários, que auxiliam nos cuidados com os menores. Esta creche é a primeira, entre outras 87, que recebe o selo CEI Amigo do Peito este ano. Os demais centros reconhecidos em 2018 serão homenageados neste sábado (25), durante o seminário Somos Amigos do Peito 2018, na unidade Vergueiro da Universidade Nove de Julho (Uninove), na Zona Sul da capital.\nElisângela Pereira da Silva Cota, mãe de um dos alunos do CEI Jardim São Jorge, destaca a importância de ações como essa. “Só tenho a agradecer ao CEI por ter me acolhido desde quando o meu filho veio para creche e por permitir que eu venha todos os dias amamentar. Quero incentivar todas as mães para que elas possam vir amamentar seus filhos. Isso evita várias doenças e traz mais afeto entre a mãe e o filho”. Como participar\nAs unidades interessadas podem solicitar o selo CEI Amigo do Peito na Coordenadoria de Alimentação Escolar (CODAE). O pedido é feito por meio de um formulário disponibilizado pela CODAE. Serão consideradas aptas a receber o selo CEI Amigo do Peito as unidades que afirmarem realizar pelo menos 50% das ações propostas, previstas em três eixos principais, que são: – Acolher e incentivar as famílias no ato da matrícula e, em outros momentos, além de orientar sobre a manutenção do aleitamento materno após o ingresso das crianças no CEI (Eixo Famílias); – Orientar e envolver toda a equipe do CEI nas ações de apoio ao aleitamento materno (Eixo Equipe); – Organizar momentos, ambientes e materiais que acolham e favoreçam o aleitamento materno (Eixo Ambiente);\nOs CEIs que não atenderem aos critérios mínimos receberão orientações para o desenvolvimento de várias ações. Depois que elas forem executadas, a unidade passará por nova avaliação. Dúvidas podem ser esclarecidas no e-mail: ceiamigodopeito@sme.prefeitura.sp.gov.br\n← Programação cultural da biblioteca Belmonte – setembro/2018\nUma praça bonita para o Jardim das Pedras →


Etapas do processo seletivo 02827/2021\nAvaliação Teórica De: 13/01/2022 às 13:30:00 Divulgação dos Resultados: 14/01/2022 às 17:00:00 Locais: Prova Online\nAvaliação Curricular De: 14/01/2022 às 09:00:00 Divulgação dos Resultados: 20/01/2022 às 12:00:00 Locais: Prova Online\nAvaliação Prática De: 18/02/2022 às 08:00:00 Divulgação dos Resultados: 21/02/2022 às 11:00:00 Locais: Prova Online\nResultado Final Divulgação dos Resultados: 22/02/2022 às 17:00:00 Locais: Prova Online\nCOMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 02827/2021 O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina - SEBRAE/SC com Sede em Florianópolis, assessorado pela empresa IEL/SC – Instituto Euvaldo Lodi, torna pública a realização do Processo Seletivo nº 02827/2021 destinado a recrutar e selecionar candidatos para provimento de vagas existentes e formação de cadastro reserva, para o espaço ocupacional de Assistente II, observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 03/01/2022 à 10/01/2022 às 13h 1. PERFIL DO CARGO REQUISITADO: 1.1 Cargo: Assistente II O assistente irá auxiliar as rotinas operacionais da Gerência, apoiando na elaboração, organização e execução das demandas. 1.2 Escolaridade mínima: Ensino Médio Completo 1.3 Experiência mínima: Experiência Necessária de 06 meses em: Atendimento a clientes. Rotinas Administrativas; 1.4 Experiência desejada: Relacionamento com o cliente; Conhecimento em ferramentas de gestão (Trello e similares); Pacote Office (Excel, Word, Power Point); 2. INFORMAÇÕES DA VAGA: 2.1 Carga horária: 40 horas/semanais 2.2 Horário: Comercial 2.3 Tipo de contrato: Indeterminado 2.4 Salário: R$3.202,97 2.5 Número de vagas: 01 2.6 Cidade de atuação: Itajaí 2.7 Principais atribuições do Cargo: Apoia a elaboração de planos de utilização dos recursos e o cumprimento de prazos em projetos rotineiros e atividades da equipe da qual faz parte, estruturando e sistematizando dados para análise; Estrutura procedimentos e sistematiza informações para dar apoio aos processos da área em que atua; Alimenta e monitora sistemas de gestão informatizados, necessários para a execução das atividades de suporte técnico ou administrativo dos processos em que atua; Orienta outros profissionais da instituição, parceiros e prestadores de serviços quanto aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos em que atua; Elabora termos de referência para aquisição de produtos e serviços estruturados, formatados ou de uso contínuo, sob orientação; Realiza apresentações sobre ferramentas internas e sistemas operacionais para os públicos interno e externo; Organiza processos de contratação de fornecedores que tenham metodologia, normas e procedimentos padrão; Soluciona problemas técnicos rotineiros, relacionados às suas atividades, seguindo padrões e rotinas previamente estabelecidas; Negocia assuntos relacionados às atividades de apoio/suporte seguindo procedimentos estabelecidos e normas internas. 2.8 Conhecimentos Específicos: Atendimento ao cliente; Noções em processos e rotinas administrativos; Ferramentas da Microsoft (Word, Excel, Power Point); Ferramentas Digitais (Teams, trello, assinatura digital) 2.9 Competências Necessárias: Competências Essenciais: Promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das MPE; Promover o desenvolvimento da cultura empreendedora e fomentar o empreendedorismo; Promover a gestão de conhecimentos sobre as MPE e seu ambiente; Articular e formular soluções inovadoras para o desenvolvimento das MPE; Articular parcerias para a criação de ambiente institucional favorável às MPE. Todas as competências essenciais estão ancoradas no modelo de atuação digital que suporta o modelo de negócios do Sebrae/SC. Competências Transversais: Foco no cliente; Proatividade; Orientação à inovação; Atuação colaborativa; 2.10 Habilidades necessárias: Comunicação eficaz; Articulação; Aprendizado digital; Organização; Comprometimento. Proatividade 3. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 3.1 O SEBRAE/SC, por força da própria Lei que o criou - art. 8º. da Lei n. 8.029/90 e art. 2º. do Decreto n.º 99.570/90, encontra-se desvinculado da administração pública direta ou indireta. É uma entidade qualificada como "serviço social autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública, enquadrando-se, portanto, na definição legal de associação, consoante dispõe o art. 44, inc. I c/c art. 53, ambos do Código Civil, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º. da CF/88. Apesar de realizar o presente processo seletivo simplificado para tornar mais transparente seu processo de contratação, registra que não tem o dever de realizar concurso público previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade, dada sua total desvinculação da administração pública e personalidade de direito privado definida por Lei. 3.2 Para a vaga deste Comunicado o selecionado que vier a ser contratado assim o será sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), havendo período de experiência de até 90 (noventa) dias, de acordo com o artigo 443, alínea -c-, da CLT. Após este prazo, será realizada avaliação e, sendo de interesse das partes, o contrato passará a tempo indeterminado. 3.3 O SEBRAE/SC oferece além do salário mensal, os seguintes benefícios: Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Auxílio-Creche/Educação, Seguro de Vida em Grupo e Auxílio Alimentação e/ou Refeição. 3.4 É permitida a participação de empregados do SEBRAE/SC no processo seletivo em igualdade de condições e critérios descritos neste Comunicado. 3.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelo SEBRAE/SC. 3.6 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante neste comunicado). 3.7 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitado no quadro de colaboradores e em atendimento à Lei 8.213/91, o candidato deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 3.8 O atendimento da equipe do IEL/SC será feito de segunda à sexta-feira das 8h30 às 12h00 e das 13h30 às 17h00, exclusivamente por e-mails. Os e-mails recebidos serão respondidos apenas nos horários de atendimento estabelecidos. 4. INSCRIÇÕES: 4.1 O processo seletivo será executado pelo IEL/SC, contratada pelo SEBRAE/SC para este fim. O comunicado do processo seletivo encontra-se disponível no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2 , local onde deverá ser realizada a inscrição no processo seletivo. 4.2 As atualizações dos currículos no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2 após o período da inscrição para vaga, não serão consideradas. 4.3 Os candidatos devem se atentar ao preenchimento do cadastro no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2, é de inteira responsabilidade manter o contato de e-mail atualizado. Qualquer comunicação pela equipe do IEL/SC para com os candidatos será feita exclusivamente pelo e-mail cadastrado no site. 4.4 O IEL/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas ou congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 4.5 A inscrição é gratuita, sendo que o candidato antes de efetuar a inscrição deverá tomar conhecimento das informações disponíveis no Comunicado de Processo Seletivo e certificar-se de que atende a todos os critérios exigidos. 4.6 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SEBRAE/SC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado do Processo Seletivo. A prorrogação do processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 4.7 É permitida a inscrição do candidato em mais de uma vaga, desde que o profissional atenda aos requisitos de cada oportunidade, sendo sua responsabilidade conciliar o cronograma de seleção para viabilizar a sua participação em múltiplos processos caso haja sobreposição de datas. 5. INSCRIÇÕES E PARTICIPAÇÕES DE CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA: 5.1 A vaga descrita neste Comunicado é de ampla concorrência e para pessoas com deficiência. 5.2 Às pessoas com deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e na Lei nº 7.853/89 é assegurado o direito de inscrição em processo seletivo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência que possuem. 5.3 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. 5.4 O candidato com deficiência, aprovado na etapa de Análise Curricular, além dos documentos comprobatórios descritos no item 6.3, deverá encaminhar para o e-mail recrutamento@ielsc.org.br documento atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, através de Laudo Médico, emitido nos últimos 12 meses, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças-CID. No caso de candidato reabilitado, este deverá entregar o Certificado do INSS, também na resposta ao e-mail de convocação para a prova teórica. 5.5 Candidatos com deficiência ou reabilitados, devem encaminhar como resposta ao e-mail de convocação da etapa de prova teórica, as condições especiais necessárias para a realização das provas das etapas do processo seletivo, caso haja, considerando a igualdade de condições para a participação mesmo com as possíveis limitações que possam apresentar. 5.6 O candidato com deficiência, se classificado na forma deste Comunicado, além de figurar na lista de classificação geral, terá seu nome constante da lista específica de candidatos com deficiência, por Espaço Ocupacional/Cargo. 5.6.1 Somente haverá reserva imediata de vagas para os candidatos com deficiência participantes do processo seletivo, até o atingimento do número estipulado para o SEBRAE/SC, com base na obrigação legal prevista no art. 429 da CLT, assumida através de Termo de Compromisso com o MTE (auto de infração nº 20.577.376-1). 5.7 O candidato com deficiência aprovado, quando convocado, deverá apresentar documento de identidade original, submeter-se à avaliação a ser realizada pelo médico do trabalho e/ou por equipe multiprofissional de responsabilidade do Sebrae/SC, em casos excepcionais/diferenciados, objetivando verificar se a deficiência se enquadra na previsão do art. 4º, e seus incisos do Decreto Federal nº 3.298/1999. 5.8 Os candidatos que, no decorrer das etapas deste processo seletivo, não atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens, seja qual for o motivo alegado, serão considerados como pessoas sem deficiência, bem como poderão não ter as condições especiais atendidas. 6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: 6.1 Prova Teórica: 6.1.1 A etapa de prova teórica será online. Seguem informações: - A prova teórica online não poderá ser realizada por celulares ou tablets; - A prova teórica online poderá ser realizada de qualquer computador com acesso à internet; - Indicamos o navegador Google Chrome para utilização do software de provas; - Indicamos que o candidato realize o teste de acesso ao Portal de Provas, 30 minutos antes do horário do início da prova; - A prova teórica online estará disponível para realização conforme cronograma, deste processo seletivo, sendo que não haverá outra data para a realização da mesma; - O candidato receberá pelo e-mail cadastrado na inscrição, um login e senha de acesso ao Software de prova. - Caso não receba o e-mail com os dados de acesso até 1 hora antes do início da prova teórica online, deverá encaminhar e-mail para recrutamento@ielsc.org.br . - O candidato terá 15 minutos de tolerância para iniciar a sua prova teórica online, com tempo total de 60 minutos para a sua realização; - O IEL/SC estará disponível para quaisquer dúvidas pelo e-mail recrutamento@ielsc.org.br, durante a realização da prova teórica online. - O IEL/SC não se responsabiliza tecnicamente pelo uso da plataforma de provas online, se embasando de todo respaldo técnico emitido pelo sistema a partir do relatório emitido pela plataforma. 6.1.2 É de responsabilidade do candidato garantir a conexão, bem como estar disponível no dia e horário agendados para realização da prova teórica online. 6.1.3 A prova teórica online contará com questões objetivas, com base nos seguintes conteúdos: Conhecimentos Gerais: Estrutura e Organização da Língua Portuguesa (fonética, morfologia e sintaxe) conforme novo acordo ortográfico Utiliza a língua para se comunicar de forma adequada e assertiva; Conhece a estrutura da língua portuguesa e a utiliza para se comunicar. Leitura e interpretação de textos Compreende textos e seleciona informações; Relaciona informações em diferentes tipos textuais; Seleciona informações a partir da interpretação textual; Raciocínio lógico Demonstra capacidade de organização capacidade de organização do pensamento, Realiza inferências estabelecendo vinculação entre informações, Utiliza o raciocínio lógico para a resolução de problemas; Conhecimento Intermediário Sistema Operacional Windows Conhece os sistemas e tecnologias básicas utilizadas para a realização das atividades. Conhecimentos Específicos: Atendimento ao cliente; Noções em processos e rotinas administrativos; Ferramentas da Microsoft (Word, Excel, Power Point); Ferramentas Digitais (Teams, trello, assinatura digital) 6.1.4 Não será permitido ao candidato, durante a aplicação da prova, o acesso a aparelhos ou pessoas para consulta ou comunicação, sob pena de eliminação do candidato no processo seletivo. 6.2 Análise Curricular: 6.2.1 Essa etapa se refere a verificação da adequação dos candidatos que cumprirem os seguintes requisitos, conforme comunicado: - Atender requisito de escolaridade e se exigido formação; - Atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. 6.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. A análise curricular será realizada utilizando as informações descritas nos currículos cadastrados no site. 6.2.3 Não serão utilizadas na análise curricular informações descritas em plataformas que não sejam do site crescemosjuntos.com.br/vagas/2 (Exemplo: Linkedin, Plataforma Lattes, dentre outras). 6.2.4 O IEL/SC reserva-se do direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas ou no qual constem apenas links que direcionam para outras plataformas fora do site do IEL/SC, para consulta das experiências e dados profissionais do candidato. 6.2.5 A Análise Curricular será realizada com os candidatos aprovados, em ordem decrescente de nota na prova teórica, a fim de solicitar documentação comprobatória, para até 10 candidatos com currículos compatíveis com o descritivo da vaga. 6.2.6 A nota de corte da prova teórica, dos candidatos convocados para enviar documentação comprobatória, será divulgada através de errata de processo seletivo no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2. 6.2.7 Em caso de empate na nota da prova teórica, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: -\tMaior grau de escolaridade. -\tMaior número de titulação no currículo. 6.3 Análise Documental: 6.3.1 Os candidatos aprovados na etapa de Análise Curricular, terão o prazo de 24 horas, a partir da divulgação do resultado, para encaminhar e-mail para recrutamento@ielsc.org.br com os seguintes documentos comprobatórios, em arquivo único em formato PDF, identificado com nome completo do candidato e número do Processo (Exemplo: NomeCompleto.NúmeroDoProcesso.pdf): declaração de experiência, CNH - Carteira Nacional de Habilitação, comprovantes de escolaridade, ou seja, certificados de formações. 6.3.2 A experiência profissional exigida, deverá ser comprovada por meio de declaração emitida pela empresa contratante, contendo as principais atividades exercidas e descritas no currículo cadastrado no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2. Não será aceito autodeclaração. 6.3.2.1 A declaração deverá ser apresentada em papel timbrado da respectiva empresa (se não houver papel timbrado, no documento deverá constar o carimbo com o CNPJ da empresa), devidamente assinado e identificado (nome legível do representante legal ou área de recursos humanos, o cargo que exerce e sua assinatura e seus contatos). 6.3.2.2 Para fins de comprovação de experiências voltadas para exercício de atividade como proprietário ou sócio de empresa/instituição privada/serviço prestado como autônomo, a declaração, deverá ser por meio de cópia do contrato social de empresa em que tenha participação societária, cujo objeto social guarde relação com a experiência requerida para a vaga em que se candidata, contrato de prestação de serviços ou recibo de pagamento autônomo - RPA. Neste último caso, com a apresentação do primeiro e do último mês recebido, acrescido de declaração do contratante que informe o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do serviço realizado. 6.3.3 O candidato que não realizar, no prazo de 24 horas, conforme item 6.3.1, envio e comprovação dos documentos requisitados acima será desclassificado do processo seletivo. Havendo candidatos habilitados, será feita segunda chamada para comprovação de experiência, conforme cronograma. 6.3.4 Não sendo atingido o número de 10 candidatos aprovados na etapa de análise documental, poderá ser realizada segunda chamada dos próximos candidatos aprovados na etapa de prova teórica e análise curricular. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato, conforme cronograma. 6.4 Prova Prática 6.4.1 A prova prática será em formato de um case, com questões discursivas, em que o candidato irá elaborar uma proposta com conteúdo relacionado à área de atuação e aos conhecimentos requisitados em processo seletivo. 6.4.2 A prova prática online será realizada no mesmo dia e horário para todos os candidatos convocados para a etapa. 6.4.3 A etapa de prova prática será online. Seguem informações: - A prova prática online não poderá ser realizada por celulares ou tablets; - A prova prática online poderá ser realizada de qualquer computador com acesso à internet; - Indicamos o navegador Google Chrome para utilização do software de provas; - Indicamos que o candidato realize o teste de acesso ao Portal de Provas, 30 minutos antes do horário do início da prova; - A prova prática online estará disponível para realização conforme cronograma deste processo seletivo, sendo que não haverá outra data para a realização da mesma; - O candidato receberá pelo e-mail cadastrado na inscrição, um login e senha de acesso ao Software de prova. - Caso não receba o e-mail com os dados de acesso até 1 hora antes do início da prova prática online, deverá encaminhar e-mail para recrutamento@ielsc.org.br . - O candidato terá 10 minutos de tolerância para iniciar a sua prova prática online, com tempo total de 60 minutos para a sua realização; - O IEL/SC estará disponível para quaisquer dúvidas pelo e-mail recrutamento@ielsc.org.br, durante a realização da prova prática online. - O IEL/SC não se responsabiliza tecnicamente pelo uso da plataforma de provas online, se embasando de todo respaldo técnico emitido pelo sistema a partir do relatório emitido pela plataforma. 6.4.4 Não será permitido ao candidato, durante a aplicação da prova, sem autorização prévia pelo IEL/SC, o acesso a aparelhos ou pessoas para consulta ou comunicação, sob pena de eliminação do candidato no processo seletivo. 6.4.5 É de responsabilidade do candidato garantir a conexão, bem como estar disponível no dia e horário agendados para realização da prova prática online. 6.5 Entrevista Online por Competências: 6.5.1 A entrevista online por competências está condicionada a realização da prova prática online e para realização desta etapa, o candidato receberá um convite via agenda google, com as informações da referida etapa. 6.5.2 Os links de acesso da agenda, para realização da entrevista online por competências, serão encaminhados apenas aos candidatos que realizarem a prova prática online. O aceite na agenda reforça o consenso do candidato sobre os critérios de avaliação e participação. 6.5.3 A entrevista online por competência terá duração de 40 minutos, cada candidato apresentará a proposta do case e, em seguida, os membros da banca realizarão perguntas, com a finalidade de comprovar habilidades, conhecimentos e experiência. 6.5.4 Conforme cronograma, a entrevista online por competências será realizada no mesmo dia da prova prática online, para cada candidato individualmente, em horário previamente definido e divulgado através de errata de processo seletivo no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2. 6.5.5 A divulgação dos horários de entrevista para cada candidato, será feita no prazo de 24 horas que antecede a realização da prova prática online. Vale ressaltar que, o candidato deve ficar atento as erratas, pois os horários de entrevistas estão sujeitos a alterações, tendo em vista eventuais desistências. Obs: As etapas de Prova Prática Online e Entrevista Online por Competências são complementares e avaliarão a aplicação das seguintes competências: a) Capacidade técnica (peso 2): Domínio do Conteúdo: Apresenta visão consistente sobre o que está sendo perguntado. Apresenta conceitos, referenciais teóricos, aspectos legais, ferramentas/ instrumentos aplicáveis. Demonstração do Conhecimento Técnico Aplicado: Demonstra aplicabilidade do que está sendo perguntado. Tem uma visão sistêmica sobre o assunto. Consegue contextualizar e correlacionar com outros temas, realidades, subsistemas, dando exemplos e propondo soluções aplicadas à realidade do SEBRAE/SC. Articulação de Raciocínio: Expõe as ideias de forma clara, objetiva, estrutura e lógica. Sintetiza o raciocínio e mantém-se alinhado ao que foi perguntado. Segurança e Argumentação: Sustenta e defende suas ideias com segurança. Tem visão crítica sobre o assunto e consegue defender seu ponto de vista com argumentos sólidos. b) Foco no Cliente (peso 1): capacidade de gerar impacto positivo para os clientes, atendendo às suas necessidades, por meio de soluções, ao mesmo tempo em que agrega valor ao negócio. c) Orientação à Inovação (peso 1): capacidade de conceber novas soluções e transformar novas ideias em resultados competitivos para a empresa. d) Atuação Colaborativa (peso 1): capacidade de atuar de maneira colaborativa e integrada para alcance dos resultados comuns. e) Proatividade (peso 1): capacidade de antecipar futuros problemas, necessidades ou mudanças, resolver ou propor a sua solução. 7. CRONOGRAMA: 7.1 Quaisquer alterações a serem realizadas nas etapas ou no edital do processo seletivo, serão feitas através de erratas no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2. Vale ressaltar que é de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as atualizações. 7.2 O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília. CRONOGRAMA ETAPAS PROCESSO SELETIVO - SEBRAE SC SELEÇÃO EXTERNA - 2022.1 - Assistente II Divulgação da vaga - Inscrições: 03/01/2022 à 10/01/2022 às 13h00 Prova Teórica - 13/01/2022 às 13h30 Resultado da Prova Teórica - 13/01/2022 às 17h00 Análise Curricular - 14/01/2022 à 18/01/2022 Análise Documental - 1ª Chamada - 19/01/2022 às 15h Análise Documental - 2ª Chamada - 26/01/2022 às 15h Prova Prática e Entrevistas - 18/02/2022 das 8h00 às 18h30 Resultado da Prova Prática e Entrevistas - 21/02/2022 às 11h00 Resultado Final - 22/02/2022 às 17h00 Este cronograma poderá sofrer alterações. Caso ocorra, o cronograma alterado será divulgado no site crescemosjuntos.com.br/vagas/2 8. CLASSIFICAÇÃO: 8.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 00 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é 6,00 (seis). 8.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ((PT)+(PP*2))/3 Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica – Peso 1 PP: Nota de Prova Prática / Entrevista por Competências– Peso 2 NF: Nota Final 8.3 Em caso de empate da Nota Final, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: - Maior nota na Prova Prática Individual; - Maior nota na Prova Teórica; - Maior grau de escolaridade. 9. DA ADMISSÃO: 9.1 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. 9.2 É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão, de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. 9.3 Será considerada desistência da vaga, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão, no prazo de 24 horas, acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. 9.4 O candidato aprovado no processo seletivo, quando convocado para admissão deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: -\tCarteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; -\tComprovante de Programa Integração Social - PIS; -\tCertidão de nascimento ou casamento; -\tCarteira de Identidade; -\tCPF; -\tTítulo de Eleitor; -\tCertificado de reservista, quando do sexo masculino; -\tDados da Conta Bancária; -\tComprovante de Escolaridade, conforme requisito da vaga, em Instituição reconhecida pelo MEC; -\tComprovante de endereço; -\tFotografia 3x4 colorida e digitalizada; -\tCPF de todos os dependentes; -\tExame Médico Admissional que será agendado pelo SEBRAE/SC com resultado apto para a função. 9.3 O profissional convocado para admissão deverá preencher declaração padrão, de acordo com modelo fornecido pelo SEBRAE/SC, de que não exerce cargo público. 9.4 O profissional convocado para admissão deverá preencher declaração padrão, de acordo com modelo fornecido pelo SEBRAE/SC de não possuir parentesco, de até terceiro grau, consanguíneos ou por afinidades, que ocupem cargos na Direção ou no Conselho do SEBRAE/SC. 9.5 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão. 9.6 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco crescemosjuntos.com.br/vagas/2 e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SEBRAE/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. 9.7 Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 9.8 Os candidatos selecionados remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados durante o período de validade do processo. 9.8.1 Os candidatos selecionados podem ser chamados nos casos de desistência, ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para reposição da vaga ou preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. 9.9 Fica ajustado nos termos do § 1º do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADOR poderá, a qualquer tempo, transferir o EMPREGADO, para quaisquer outras localidades do Estado. 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 10.1 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo, assim como o resultado final, serão divulgados no site Trabalhe Conosco - crescemosjuntos.com.br/vagas/2 . É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas ao processo seletivo. 10.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar através do e-mail recrutamento@ielsc.org.br . 10.3 O candidato poderá ser desclassificado em qualquer etapa do processo seletivo, caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 10.4 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Recurso", apresentado pelo candidato no prazo de 24 horas, a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. 10.4.1 O candidato deverá encaminhar ao e-mail recrutamento@ielsc.org.br , a sua identificação, documento de identidade digitalizado, bem como com o código da vaga e ponto de recurso, seguido de justificativa. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, correio ou não fundamentadas. 10.4.2 O recurso deverá ser formatado para cada pedido de revisão, haverá análise da solicitação pela equipe do IEL/SC e SEBRAE/SC, que fará a apreciação final do mesmo, decidindo pelo deferimento ou não do pedido de revisão. O retorno será feito pelo e-mail recrutamento@ielsc.org.br no prazo de até 2 dias úteis, após solicitação de recurso. 10.4.4 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 10.5 Para maior segurança do candidato e para fins de arquivamento de processo seletivo, todos os procedimentos e as explicações verbais feitas durante a Entrevista Online por Competência, serão gravados em aparelhos apropriados, que serão ouvidos posteriormente, para conferência das declarações do candidato. 10.5.1 As gravações das entrevistas são de uso exclusivo, para fins de auditorias internas do SEBRAE, e não é possível disponibilizá-las aos candidatos participantes do processo seletivo. 10.6 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 10.7 O presente processo seletivo terá validade de 02 (dois) anos, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. 10.8 Fica assegurado ao SEBRAE/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 10.9 Os candidatos selecionados serão convocados pelo SEBRAE/SC, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 10.10 A aprovação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao SEBRAE/SC a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades por ele desenvolvidas, sempre respeitada a ordem de classificação. 10.11 A participação de candidato com vínculo empregatício com o SEBRAE/SC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 10.12 O SEBRAE/SC e o IEL/SC não fornecerão declaração, atestado de presença e/ou aprovação no processo seletivo. Responsável pelo processo seletivo: Mayara P. Leris Contato para Informações: recrutamento@ielsc.org.br - Instituto Euvaldo Lodi /SC\nErrata - 02827/2021 - Avaliação Teórica\nAvaliação Teórica - 13/01/2022 17:10 Informamos que o Resultado da Etapa da Prova Teórica, será divulgado no dia 17/01/2021 às 16h. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Avaliação Teórica - 14/01/2021 16:05 Informamos que o Resultado da Etapa da Prova Teórica, será divulgado no dia 14/01/2021 às 17h. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC\nCandidatos Aprovados - 02827/2021 - Avaliação Teórica\nALEXANDRE SOARES CAMILOTI ALINE GAIA RODRIGUES ALINE MAIARA BERSCH ANA CAROLINE DIAS ANA ELISA ZERMIANI ANA JULIA DA SILVA ANA LETICIA DE ALMEIDA ANA PAULA KOHLER VALERIO ANA PAULA LOURENCO SANTANA ANDRE PIZARRO GUERIN ANDRE RICARDO DE OLIVEIRA ANDREA KARLA PEREIRA RAMOS ANDREIA DE MELLO RAMOS AREANA GARCIA DA COSTA BERNARDO BEAL MIRANDA BRUNA HELENA VAZ DA SILVA BRUNA ROBERTA CONSTANTINO FLORIANO CARLA ELIZIANE GUTKOSKI CARLA SUELI TOMAZELLI CARLOS CESAR VIEIRA DE SOUSA CAROLINNE NOLASCO DE OLIVEIRA CEDIANE RIBEIRO DOS SANTOS CELIO MARCIO RIBEIRO DOS REIS CIBELE TAIS FRILING CLAUDIA MACHADO DA SILVA JUNQUEIRA DAYANA SANTOS DHIEGO GARCIA OLIVEIRA DINALVA COELHO DE JESUS EDILUCY DE NAZARE FERREIRA MOURA ELISA GOMES VALENTE BULBOL ELLEN SANTOS PEDRAL KONCERUK AKSENEN EMERSON DO NASCIMENTO EMILIO JORGE ERTHAL ERALDO ISIDIO PEREIRA JUNIOR ESTER SILVA DE AMORIM NETA MARCAL EVANHOE DOLEJAL LEPKOSKI FABIANA BEATRIZ LAUREANO FABIO SILVA MENDONCA FELIPE ANTONIO LOBO FERNANDA STOLTZ REGIS FLAVIA BEATRIZ SADA BOLDO FLAVIA ROSANE HOFFMANN DE OLIVEIRA FLAVIA TELINO DA COSTA FLAYTON DE MELLO VERCOZA FRANCIELE ANTUNES DE OLIVEIRA FRANCIELLE DA SILVA MARQUES FRANCISCO ADOLFO HOLANDA BEZERRA GABRIELA GUIMARAES TRIGUEIRINHO GEOVANI AUGUSTO CAMPIDELLI DE SOUZA GUILHERME LUIZ CORRENTE PEREIRA GUILHERME VINICIUS RABELO DE SOUZA GUSTAVO FELIPE GUIDOLIN BATISTA GUSTAVO MAGNABOSCO DE ARRUDA GUTEMBERG IZIDORO DE OLIVEIRA HIANDRA MACEDO DE SOUZA JAIR PEREIRA DE FARIAS JAQUELINE DA SILVA JASSON AUGUSTO DOS SANTOS MELO JEBERSON MENEZES DA CUNHA JECICA SOARES JONATHAN MOREIRA DOS SANTOS JOYCE CRISTINA BARBOZA VIEIRA JULIA MARIA LIMA DOS ANJOS JULIANA BACELAR CAMARGO JULIANA BARBARA TASSI DE OLIVEIRA JULIANA GHELLER POTRICH JULIANO BUCHMANN CANDIDO KALYTA JACINTO KATIA CRISTINA GUILMO LAIS ANDRESA VALE SOARES LAURA GABRIELA NICACIO CACERES TELLES LETICIA CAVAGLIERI LEVI RIBEIRO SIQUEIRA JUNIOR LILIAN GERMANO TOYAMA LUCAS OLIVEIRA SANTOS LUCIANE SARAIVA LUCIANO MOREIRA LUIZ FELIPE FERRAZZO LUIZA LIMA DE FARIA LUZIANE PAVAO PINHEIRO MARCIA REGINA LIMA MARIA APARECIDA BORGES MARINA GOULART APPEL MARTIN REGIS BACK MELISSA BARREIRO AVER MICHELLE CAROLINE SOUZA ARAUJO ARAUJO MYLENA LARISSA MOREIRA SANTOS NADINE APARECIDA DA SILVA NAIRA CARPES DA SILVA NATHALIA TOMASONI MAZOCOLI NAYARA SEIXAS DOS SANTOS ORSON SCHRAMM GOULART PAMELA RENATA DA COSTA COELHO PATRICIA APARECIDA MARTINS PATRICIA MEDEIROS PRISCILA DE AZEVEDO PRISCILLA SOARES DE CEZARO RAFAEL BERTE RAFAELA SILVA RAPHAEL IGOR PARISE RENATA ALVES DE SOUZA RENATA KARINE DA SILVA RITA DE CASSIA DE LIMA ROQUE PINHEIRO OLIVEIRA BARBOSA ROSICLEIA APARECIDA LEFFLER ROSYLENE PCHEBILSKI SCHAIANE DE SOUZA MOREIRA SILVIO REIS DE ALMEIDA MAGALHAES STEFANY PORTO SANTOS SUELLEN ALVES FERREIRA SYLVANA DE BITENCOURT BOLIVAR TABITA MARTINS OLIVEIRA TAYNA BRENDALISE GARCIA TAZLA AZEREDO PEREIRA THAIS MACIEL MOURA THIARA GODINHO DA COSTA VANESSA MORELLO VICTOR DE OLIVEIRA ARAUJO YANI MATTOSO KIRITANI YURI CARDOSO PAZ\nErrata - 02827/2021 - Avaliação Curricular\nAvaliação Curricular - 19/01/2022 15:45 Informamos que a nota de corte para a referida avaliação curricular foi 9,5. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Avaliação Curricular - 26/01/2022 15:00 DIVULGAÇÃO 2ª CHAMADA Segue listagem dos candidatos aprovados para 2ª Chamada do processo seletivo 02827/2021. ANA CAROLINE DIAS BERNARDO BEAL MIRANDA JEBERSON MENEZES DA CUNHA MYLENA LARISSA MOREIRA SANTOS Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, devem enviar para o e-mail recrutamento@ielsc.org.br, em até 24h após a divulgação do resultado, os seguintes documentos: Declaração de experiência Comprovantes de escolaridade, ou seja, certificados de formações. (frente e verso) O não envio da documentação comprobatória desclassificará o candidato da etapa. Os demais candidatos aprovados na errata anterior seguem aprovados. Atenciosamente, IEL/SC Avaliação Curricular - 26/01/2022 15:00 Retificamos a informação referente aos aprovados na análise curricular, após a conferência dos documentos enviados para comprovação de experiência. Segue abaixo a relação de aprovados: ALEXANDRE SOARES CAMILOTI ELLEN SANTOS PEDRAL K AKSENEN HIANDRA MACEDO DE SOUZA KALYTA JACINTO PRISCILA DE AZEVEDO ROQUE PINHEIRO OLIVEIRA BARBPSA YURI CARDOSO PAZ As demais informações permanecem inalteradas. Os candidatos descritos acima devem aguardar o e-mail do IEL com as orientações para participação da prova prática e entrevista. Florianópolis, 26 de Janeiro de 2022. Atenciosamente, IEL/SC Avaliação Curricular - 27/01/2022 17:00 Informamos que a lista de aprovados na Análise Curricular foi alterada, após conferência da segunda chamada da etapa. Candidatos devem verificar na lista de aprovados divulgada no site. Avaliação Curricular - 20/01/2022 11:25 Em virtude da pontuação equivocada emitida pelo sistema, após correção interna, alteramos a Lista de aprovados na Etapa de Análise Curricular, para o processo seletivo 02827/2021 SEBRAE/SC. Gentileza verificar se o seu nome consta na lista de aprovados para o envio de documentações, levando em consideração a sua nota da Prova Teórica. Informamos que a nota de corte da Avaliação Teórica foi 9,5. O comunicado prevê que: 6.1.2 Os 10 primeiros candidatos que atingirem as maiores notas na etapa de prova teórica, seguem para a etapa de análise curricular. 6.1.3 Em caso de empate na nota da prova teórica, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: Maior grau de escolaridade. Maior número de titulação no currículo. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, devem enviar para o e-mail recrutamento@ielsc.org.br, em até 24h após a divulgação do resultado, os seguintes documentos: Declaração de experiência Comprovantes de escolaridade, ou seja, certificados de formações. (frente e verso) O não envio da documentação comprobatória desclassificará o candidato da etapa. Atenciosamente, IEL/SC Avaliação Curricular - 20/01/2022 11:25 LISTA DE APROVADOS NA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR DO PROCESSO SELETIVO 02827/2021 SEBRAE/SC, APÓS CORREÇÃO DAS NOTAS DA PROVA TEÓRICA NO SISTEMA: ALEXANDRE SOARES CAMILOTI ALINE GAIA RODRIGUES DHIEGO GARCIA OLIVEIRA ELLEN SANTOS PEDRAL KONCERUK AKSENEN FERNANDA STOLTZ REGIS GEOVANI AUGUSTO CAMPIDELLI DE SOUZA HIANDRA MACEDO DE SOUZA JULIANA GHELLER POTRICH KALYTA JACINTO PRISCILA DE AZEVEDO ROQUE PINHEIRO OLIVEIRA BARBOSA THAIS MACIEL MOURA YURI CARDOSO PAZ Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC\nCandidatos Aprovados - 02827/2021 - Avaliação Curricular\nALEXANDRE SOARES CAMILOTI ELLEN SANTOS PEDRAL KONCERUK AKSENEN HIANDRA MACEDO DE SOUZA JEBERSON MENEZES DA CUNHA KALYTA JACINTO PRISCILA DE AZEVEDO ROQUE PINHEIRO OLIVEIRA BARBOSA YURI CARDOSO PAZ


Treino para o Corpo Todo (Full Body) ou Treinar os Músculos Separadamente (Split)? - SuperMusculo\nEssa questão é bastante comum. Muita gente se pergunta se deve dividir a semana em treinos para o corpo todo (também conhecido como rotina Full Body) ou dividir os músculos e treinar cada parte separadamente em cada dia (rotina split).\nTreino para o Corpo Todo ou Músculos Separados?\nFalando de uma forma bem geral, os novatos geralmente tem mais benefícios fazendo um treino para o corpo todo, várias vezes por semana, e focando basicamente em exercícios compostos (supino, barra fixa, etc).\nAqueles mais avançados, que possuem mais força bruta e intensidade nos treinos, além de possuir a conexão “músculo-mente” (capazes de isolar completamente o músculo durante o exercício) geralmente precisam também de mais descanso entre os treinos de cada músculo, para permitir que estes se recuperem devido ao treino super intenso podem ter melhores resultados através de um treino de músculos separados (rotina split).\nExiste uma forma prática para se guiar e entender em qual dos grupos você se encaixa melhor:\n0-18 meses de treino sério: Treino para o Corpo Todo 3 vezes por semana, com foco nos exercícios básicos (compostos).\n18-36 meses de treino sério: Treino dividido em Parte Superior / Parte Superior ou o famoso Puxa / Empurra, sendo que cada um dos treinos deverá ser realizado 2 vezes por semana (totalizando 4 dias de treino por semana).\nMais de 36 meses de treino (3 anos) sério: Treino dividido por músculos separados (um dia apenas para costas, um dia para peito, um para perna, etc).\nClaro que isso é apenas uma referência e isso não é obrigatório, mas na maioria dos casos os resultados são muito melhores seguindo essas metodologias de treino.\nEspero que tenham gostado das informações. Bons treinos a todos e até o próximo artigo!\n← É Necessário Ciclar os Suplementos? Vale Presente Corpo Perfeito Novembro 2013: Desconto 15% em Marcas →


Rosa dos Ventos: -" No frigir dos ovos "\n......................................Adotamos o Acordo Ortográfico - "A ÚNICA FRONTEIRA ENTRE OS POVOS É A LÍNGUA"\n"A MINHA PÁTRIA É A LÍNGUA PORTUGUESA" “A ignorância afirma ou nega veementemente; a ciência duvida.’’ 15/02/2012\n-" No frigir dos ovos "\nO português é uma língua mesmo rica! Se não, vejam este exercício maravilhoso ! ....\nNão é à toa que os estrangeiros acham nossa língua tão difícil!\nComo a língua portuguesa é rica em expressões!\nAchei interessante, porque demonstra o quanto o vocabulário "alimentar" está presente nas nossas metáforas do dia-a-dia. Aí vai.Pergunta: Alguém sabe me explicar, num português claro e direto, sem figuras de linguagem, o que quer dizer a expressão "no frigir dos ovos"?Resposta: Quando comecei, pensava que escrever sobre comida seria sopa no mel, mamão com açúcar. Só que depois de um certo tempo dá crepe, você percebe que comeu gato por lebre e acaba ficando com uma batata quente nas mãos. Como rapadura é doce mas não é mole, nem sempre você tem ideias e pra descascar esse abacaxi só metendo a mão na massa. E não adianta chorar as pitangas ou, simplesmente, mandar tudo às favas.Já que é pelo estômago que se conquista o leitor, o negócio é ir comendo o mingau pelas beiradas, cozinhando em banho-maria, porque é de grão em grão que a galinha enche o papo.Contudo, é preciso tomar cuidado para não azedar, passar do ponto, encher linguiça demais. Além disso, deve-se ter consciência de que é necessário comer o pão que o diabo amassou para vender o seu peixe. Afinal, não se faz uma boa omelete sem antes quebrar os ovos.Há quem pense que escrever é como tirar doce da boca de criança e vai com muita sede ao pote. Mas como o apressado come cru, essa gente acaba falando muita abobrinha, são escritores de meia tigela, trocam alhos por bugalhos e confundem Carolina de Sá Leitão com caçarolinha de assar leitão.Há também aqueles que são arroz de festa; com a faca e o queijo nas mãos, eles se perdem em devaneios (piram na batatinha, viajam na maionese... etc.). Achando que beleza não põe mesa, pisam no tomate, enfiam o pé na jaca, e no fim quem paga o pato é o leitor, que sai com cara de quem comeu e não gostou.O importante é não cuspir no prato em que se come, pois os leitores não são farinha do mesmo saco. Diversificar é a melhor receita para engrossar o caldo e oferecer um texto de se comer com os olhos, literalmente.Por outro lado, se você tiver os olhos maiores que a barriga, o negócio desanda e vira um verdadeiro angu de caroço. Aí, não adianta chorar sobre o leite derramado, porque ninguém vai colocar uma azeitona na sua empadinha, não. O pepino é só seu, e o máximo que você vai ganhar é uma banana, afinal pimenta nos olhos dos outros érefresco...\nA carne é fraca, eu sei. Às vezes dá vontade de largar tudo e ir plantar batatas. Mas quem não arrisca não petisca, e depois, quando se junta a fome com a vontade de comer, as coisas mudam da água pro vinho.Embananar-se, de vez em quando, é normal, o importante é não desistir, mesmo quando o caldo entornar. Puxe a brasa pra sua sardinha, que no frigir dos ovos a conversa chega na cozinha e fica de se comer rezando. Daí, com água na boca, é só saborear, porque o que não mata engorda.Entendeu o que significa “no frigir dos ovos”?\nFonte: Internet, autor desconhecido\nZoia Schvartz19 de Fevereiro de 2012 às 15:54Este texto é um primor. Abraços.ResponderEliminarZoia Schvartz19 de Fevereiro de 2012 às 15:55Este texto é um primor. Abraços.ResponderEliminarAnónimo6 de Julho de 2012 às 22:16De dar água na boca! Muito bom.Abraços.Pablo VictorResponderEliminarAdicionar comentárioCarregar mais...\nTextos integraishttp://rosadosventos2.blogspot.com/ Videotecahttp://rosadosventosvideo.blogspot.com/\n-" UM ASSALTO MUITO BEM ORQUESTRADO "\n-"Eles são muito, muito estúpidos "\nEis o vídeo a que se refere o artigo publicado ontem. -" A Islamização da Europa ",\nMapa político da Europa no ano de 2015 ( ? ). Todos os indicadores nos levam a crêr que este será o mapa político da Eur...\n-"Programa brasileiro “C Q C” investigado pela policia por piadas racistas sobre portugueses"\nA notícia O Conselho da Comunidade Portuguesa está a processar o programa “CQC. O programa ‘CQC’ está a ser alvo de uma investig...\n-"O comércio mundial do petróleo também será em lingua portuguesa"\nPlataforma de alto-mar em Angola: a Língua Portuguesa será uma das principais do comércio internacional de petróleo. A Lusofonia conqu...\n-"A importância da CPLP"\nNo mapa publicado abaixo pode se ver a importância estratégica da CPLP e as potencialidades, tanto no campo político como comercial, que el...\n-"Português tem 430 restaurantes no Brasil ! "\nÉ portugues, chama-se “Habib´s”, tem 430 restaurantes no Brasil, 22 mil empregados e vende 680 milhões de esfilhas Ele é médico, mas...\n-"A melhor Língua é o Português - mas sem fronteiras"\n::: A Língua Portuguesa foi escolhida como a melhor para se aprender por uma publicação internacional. Mas falta ainda, de dentro da ...\nSe se ama a música pode ensinar-se bem, com o filme "Todas as manhãs do mundo"\nExtratos de "Múltipla escolha" - Lya Luft\n[EN] Police and Military Crackdown After Women’s Protest in Lunda-Norte\nTurquia: "Verão Árabe"?\nISABEL DOS SANTOS NO FINANCIAL TIMES\nCristina Siqueira entrevistada por Flavia Troya\n-"Portugal já "faliu" seis vezes; a Alemanha oito !..."\n"Nova lei do arrendamento"\nLocalização da Lusofonia (clique em cima)


Dailus tem sugestões de presentes para o Dia das Mães entre R$ 15 e R$ 120 | ederepente50\nDailus tem sugestões de presentes para o Dia das Mães entre R$ 15 e R$ 120\n4 de maio de 2020 beleza, dia das mães, maquiagembeleza, dailus, dia das mães, lábios, maquiagem, olhos, presente, sobrancelhacarmenguaresemin\nDia das Mães está chegando, e para muitas famílias a data pode ser um pouco diferente este ano. Devido à pandemia da Covid-19, muitos filhos não poderão comemorar este dia tão especial ao lado de suas mães. Mas, apesar da distância física, a data ainda pode ser lembrada de forma carinhosa e todos podem presentear e demonstrar o seu afeto sem sair de casa.\nPensando nisso, a Dailus reuniu de sugestões de presentes, com custo-benefício e alta qualidade, que podem ser adquiridos pelo e-commerce da marca que realiza entregas em todo o território nacional.\nConfira opções de mimos com valores entre R$ 15,50 e 120,60 para surpreender, e comemorar o Dia das Mães, seja de longe ou perto:\nKit O Baile Continua – R$ 16,00\npara as mães que amam unhas nada básicas ou aquele nailart super diferente, o kit com os esmaltes da coleção o baile continua traz três opções de cores neons incríveis: Miss Quece (pink), Credo, que Delícia (roxo) e Cruz Quero (verde).\nKit Esmalte + Batom Fla.Mimos Rosa Raro – R$ 19,35\nDa coleção Fla.Mimos com os rosas mais intensos da Dailus, o kit chega com um batom de efeito matte e um esmalte de alta cobertura e acabamento brilhante para aquele look monocromático. O mimo ainda pode ser encontrado nas cores: Pluma Cor de Rosa e Coradinho.\nKit Batom Líquido 12H – R$ 39,49\nSabe aquele batom coringa que vai super bem com qualquer make e dura muuuito? O kit traz três cores do Batom Líquido 12 Horas! O acabamento matte aveludado do produto é incomparável e superconfortável. Além disso, seu pincel desliza nos lábios e, por isso, facilita o contorno da boca e o preenchimento.\nKit Lip Tints – R$ 41,85\nSua mãe é básica, mas adora ficar por dentro das novidades de make? Então aposte no kit de Liptint como presente que vai ser sucesso na certa! Na cores Margarita de Morango, Frozen de Melancia e Pink Lemonade os produtos possuem textura em gel,são veganos, versáteis e garantem um look natural.\nKit Batons Bala Nude Matte – R$ 53,49\nUm kit pra lá de prático! São quatro opções de batons Bala Nude com acabamento matte, que não craquelam, hidratam e ficam super confortáveis nos lábios.A paleta democrática deste kit oferece diversidade de tons para proporcionar às mães a liberdade de usar o seu próprio tom de nude ou experimentar qualquer outro!\nKit de Sobrancelhas – R$ 56,00\nO trio perfeito para deixar as sobrancelhas maravilhosas! Tem Quarteto Para Sobrancelha, que vem com dois tons de sombra para preencher naturalmente os fios, um iluminador e um fixador potente, Lápis Up Para Sobrancelha, para destacar o olhar com ainda mais precisão, e uma Máscara Para Cílios Incolor, que deixa os fios organizados e mais saudáveis!\nKit Máscara Para Cílios – R$ 67,00\nPara as mães quenão dispensam cílios marcantes, este kit vai ser a escolha certa! Nele estão opções com efeitos diferentes para ela se divertir: Máscara para Cílios Extralongo e Curvado, Máscara para Cílios Power Efeito Boneca e a Máscara para Cílios Maxxi Volume e Definição.\nKit Esmaltes Queridinhos – R$ 108,00\nQuem ama esmaltação vai pirar ao receber esse presente, pois são os 25 esmaltes da coleção Queridinhos, os best-sellers da Dailus, reunidos em um lugar! Com diversos tons diferentes, o kit promete conquistar as mães loucas por esmaltes.\nKit Pincéis Escova – R$ 120,60\nPerfeito para descomplicar a automaquiagem e ajudar a sua mãe a arrasar nomakeem minutos! O kit vem com quatro tipos de pinceis: para delineado, área dos olhos, blush e base.\n← Presentes inusitados para o Dia das Mães, sem entregas e sem sair de casa\tLa Nonna di Lucca oferece delícias para comemorar Dia das Mães →