Vagas de operador de caixa, Brasilia / DF | Catho\n11 vagas de emprego de operador de caixa em Brasilia, DF\nR$ 1.030,001 vaga: Brasilia-DF(1)\nAtender clientes, lançar produtos vendidos no sistema, atuar com abertura e fechamento de caixa, fazer lançamentos de valores recebidos no sistema, emitir pre-conta para fechamento de mesas, realiza todas as atividades com simpatia, educação e agilidade, registrando todos os produtos corretamente no caixa, informando o valor das compras. Ensino Médio completo. Ter atenção, habilidade com contas, agilidade, simpatia, paciência.\nAtuar com controle do caixa e atendimento ao cliente, entre outras atividades. Experiência na área. Ensino Médio completo.\nOperador de Caixa sexta, 26/07\nR$ 1.115,002 vagas: Brasilia-DF(2)\nRecebe valores de vendas de produtos e serviços, atende público em estabelecimentos comerciais, realiza a abertura e fechamento de caixa e emite notas fiscais. Experiência de 6 meses na área Médio completo. Noções em Informática, digitação, Word e Excel.\nOperador de Caixa quinta, 25/07\nOperador de Caixa quarta, 24/07\nAtuar com atendimento aos cientes, cobrança de valores, devolução de troco e demais atividades da função. Experiência como Operador de Caixa. Ensino Médio completo.\nOperador de Caixa segunda, 22/07\nDe R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Brasilia-DF(1)\nOperação total do caixa, limpeza e organização da área de trabalho, controle das correspondências físicas e eletrônicas, confecção de preços e abertura de chamados técnicos. Habilidade em buscar troco para cliente. Efetuar pagamentos de VT e VA. Desejável que o ocupante do cargo seja uma pessoa detalhista, comunicativa, organizada, tenha iniciativa, flexibilidade, adaptabilidade, comprometimento, educação e positivista. Experiência executando atribuições descritas neste cargo. Conhecimentos técnicos em informática intermediária. Domínio do pacote Office.\nOperador de Caixa (Fast Food) quinta, 01/08\nR$ 1.033,561 vaga: Brasilia-DF(1)\nAtendimento ao público, atuar com vendas, fechamento de caixa, fazer pedidos. Saber vender. Necessário experiência com Fast Food. Ensino Médio completo. Ter boa desenvoltura, saber falar bem, ser comunicativo, ter postura, ser educado.\nCaixa Atendente quinta, 25/07\nR$ 1.147,001 vaga: Brasilia-DF(1)\nAtendimento ao cliente (telefone e presencial). Agendamento de serviços. Recepção de clientes. Operação de caixa. Separar produtos para profissionais. Demais atividades operacionais da unidade. Buscamos profissional com perfil pró-ativo, ágil, boa comunicação e organizado. Experiência como caixa, preferencialmente no varejo.\nFiscal de Caixa segunda, 19/08\nR$ 1.400,001 vaga: Brasilia-DF(1)\nResponsável pelo suporte aos operadores de caixa e clientes na frente de caixa. Atendimento ao cliente. Autorização de cancelamento de compras. Verificar e autorizar divergência de preço no sistema PDV. Realizar sangria/fechamento do caixa. Garantir a organização e limpeza do setor. Ensino Médio completo. Ter experiência na função de fiscal de caixa. Necessário saber andar de roller (patins).\nCidades Próximas a Brasilia\nCargos relacionados a Operador de Caixa\nO que o Operador de Caixa faz?\nConfira tudo sobre a carreira de Operador de Caixa no Guia de Profissões e Salários da Catho.


Sai o resultado dos selecionados para o 6º Salão de Arte de Itabirito Regional · Notícia em Cultura e Lazer · Jornal O Liberal · Ouro Preto, Mariana e Itabirito - MG\nSai o resultado dos selecionados para o 6º Salão de Arte de Itabirito Regional\nUma oportunidade para as artes visuais de Itabirito, Betim e Congonhas\nForam 216 obras inscritas, e 12 selecionadas para serem finalistas no 6º Salão de Arte de Itabirito Regional, que estão concorrendo ao prêmio de R$ 4 mil (para o 1º lugar) R$ 3 mil (para o 2º) e R$ 2 mil (3º lugar). As obras farão parte de uma exposição itinerante junto com as obras dos artistas homenageados. Além da exposição e da premiação o Salão lança Catálogo especial, com os 40 melhores trabalhos inscritos. No total, vinte e seis artistas participam diretamente do Salão.\nEm 2013, o Salão lançou seu edital em três municípios: Itabirito, Congonhas e Betim, com tema livre e prêmio aquisição (o artista que optar pelo prêmio, deve disponibilizar sua obra para o acervo do Salão). Para a Comissão de Avaliação e Seleção não foi uma tarefa nada fácil avaliar e selecionar os artistas inscritos nessa sexta edição, considerando a quantidade e a qualidade dos trabalhos inscritos. A comissão é formada por artistas plásticos e professores da Escola Guignard (Uemg) o professor Abílio Abdo, a diretora Ana Cristina Brandão e a diretora da Galeria de Arte Sesiminas, Esther Mourão.\nOs trabalhos inscritos apresentam uma diversidade de técnicas, linguagens e tendências, o que resultou em um Salão bem representativo da produção artística desses municípios mineiros. O resultado pode ser conferido nas exposições, no site (www.arteitabirito.com.br) e nas páginas do catálogo que será lançado. Em breve será divulgada a data da premiação e a programação das exposições.\nOs artistas finalistas que estão concorrendo à premiação, do 6º Salão de Arte, são: Admilson Souza (Betim); Andréa Bastos (Itabirito); Andreza Coutinho e Daniela Graciere, Mob Coletivo (Betim); Júlia Salvador (Itabirito); Ronaldo Lara (Betim); Ronan de Souza (Betim); Samuel Oliveira (Betim); Sérgio Silva Dutra (Itabirito); Tales Sabará (Congonhas); Walter Martins (Itabirito); William Mota Ricardo (Betim); Projeto Fred, Uma Alternativa à Reintegração (Congonhas).\nOs artistas selecionados para o catálogo foram: Adriel Lima de Oliveira (Betim); Felipe Alcântara (Itabirito); Heverton Felix da Paz (Itabirito); José Marques Dias (Congonhas); Maycon Freitas (Itabirito); Phillipe Fantini (Itabirito); Magna Cristina Cardoso (Itabirito); Ronan Pedroza (Itabirito); Sandoval Souza (Congonhas); Sanderson Pereira (Itabirito); Túlio Campos (Itabirito).\nO projeto VI Salão de Arte de Itabirito Regional, conta com o incentivo do Governo de Minas por meio da Lei Estadual de Incentivo à Cultura, patrocínios das empresas VDL Siderurgia e Coca-Cola Femsa Brasil, apoio das Prefeituras de Itabirito, Congonhas e Betim, e também das instituições Adesita, Funarbe, Casa de Cultura Maestro Dungas e alguns veículos de comunicação tais como a revista Mais e os jornais O Tempo de Betim, o site Minuto Mais e o jornal O LIBERAL, de Ouro Preto. Coordenação Geral de José Carlos Oliveira. Mais informações: 31-3563-2924 / 8899-7786, jcitabirito@yahoo.com.br\nAbílio Abdo, Ana Cristina Brandão e Esther Mourão\n← Formando de tapeçaria certificados em projeto da Vale\nMineração: desenvolvimento ou sujeira? →


Staples lança campanha de Regresso às Aulas |\nArtigos de Papelaria 2014-08-25\nStaples lança campanha de Regresso às Aulas\nA Staples lança a campanha “As crianças ♥ o nosso regresso às aulas, os pais vão ♥ os nossos preços”. A decorrer entre os dias 21 de agosto e 30 de setembro, a campanha conta com um portfólio de cerca de 1.300 artigos a preços acessíveis para todas as carteiras.\nNas lojas Staples, pequenos e graúdos vão encontrar uma extensa variedade de coleções das marcas de eleição dos mais novos, para o pré-escolar, primária, pré-teenager e teenager (Violetta, Disney, Doutora Brinquedos, Nici, Monster High, Winx, Agatha Ruiz de la Prada, Benneton, Accessorize, Tartarugas Ninja, Playstation, as principais marcas de surf, etc). Uma gama alargada para esquerdinos, muita tecnologia, gadgets originais, software, serviço de encapamento, na loja e para aplicação em casa, com padrões da Disney e da Violetta são outras novidades da nova campanha de Regresso às Aulas da Staples.\nPara facilitar ao máximo o Regresso às Aulas, o Centro de Assistência Informática Easytech da Staples vai disponibilizar a Solução Pronto a Usar!, que permite aos clientes levar para casa os seus novos equipamentos (Portátil/Computador ou Tablet/Smartphone) já prontos a usar e devidamente protegidos com o Antivírus Internet Security. Durante a campanha ambas as soluções incluem a oferta de um Cartão Easytech de 10€, para utilização em futuros serviços.\nPara além das vantagens do cartão de cliente Staples Biz, com 7,5% de reembolso em papelaria, material de escritório, reembolso de 10% no Centro de Cópias e Impressão, bem como o desconto imediato em produtos selecionados, a Staples disponibiliza ainda facilidades de pagamento a crédito, sem juros. Como o regresso às aulas também é dos professores, nesta campanha o cartão Staples Professor + vai dar-lhes a possibilidade de ganhar 1 dos 10 Surface Pro 3 que a Staples e a Microsoft têm para oferecer, de usufruir de reembolsos únicos (Reembolso de 7,5% em Material escolar e outros essenciais; Reembolso de 15% no Centro de Cópias e Impressão e serviços Easytech e Reembolso de 15% em Agendas do Professor, Educador de infância e Registos de Turma); de receber gratuitamente a 9ª edição da Revista Professor + com mais de 40€ em vales de desconto e de, por cada múltiplo de 10€ em compras, receber um conjunto de autocolantes que vão fazer os seus alunos mais felizes e empenhados ao longo de todo o ano letivo.\nOs Clientes poderão continuar a contar com a comodidade de poder realizar as compras de material escolar através da loja Online www.staples.pt, com entregas gratuitas em Portugal Continental, para todas as encomendas colocadas durante a vigência da campanha. Para encomendas de valor superior a 49€ os Clientes poderão ainda contar com a oferta de um brinde surpresa.


Jornal ´Marca` coloca Óliver Torres no FC Porto - I Liga - SAPO Desporto\nJornal ´Marca` coloca Óliver Torres no FC Porto\n3 ago 2016 17:11\nFutebol · 30 jul 2015 11:24\nÓliver ainda pode regressar ao Dragão\nFutebol · 27 jun 2016 14:57\nÓliver Torres de volta à órbita do Dragão\nMédio espanhol pode estar de regresso ao campeonato português depois de já ter feito parte da equipa de Lopetegui.\nÓliver Torres está cada vez mais próximo de regressar ao Estádio do Dragão para representar o FC Porto. De acordo com o jornal espanhol ‘Marca’, o médio espanhol não entra nos planos de Diego Simeone para esta temporada e a formação do Atleti vai ceder o jogador à equipa de Nuno Espírito Santo.\nA confirmar-se, será a segunda passagem de Óliver no FC Porto depois de um empréstimo muito bem sucedido no primeiro ano de Lopetegui. Na equipa do técnico espanhol, o médio do Atlético de Madrid esteve presente em 26 jogos e fez sete golos.\nAos 21 anos, Óliver Torres não conseguiu convencer o treinador do clube espanhol e está de saída de ´La Liga` rumo ao FC Porto. De acordo com o diário ‘Marca’ a transferência “ está muito bem encaminhada”.\nNa última temporada o médio ficou integrado no plantel do Atlético de Madrid. Apesar de não ter tido estatuo de titular, Óliver participou em 21 jornadas do campeonato.\nFutebol · 23 mai 2015 17:28\nÓliver despede-se dos adeptos do FC Porto


Adufmat-Ssind na luta contra o assédio sexual e pela visibilidade lésbica\nQuinta, 31 Agosto 2017 11:34\nAdufmat-Ssind na luta contra o assédio sexual e pela visibilidade lésbica Destaque\nO mês da visibilidade lésbica termina oficialmente nessa quinta-feira, 31/08, mas a luta por direitos e contra preconceitos é diária e cotidiana no decorrer de todos os dias do ano. A Adufmat – Seção Sindical do ANDES Sindicato Nacional acompanhou e contribuiu com as discussões durante esse mês, dentro da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) e também em âmbito nacional.\nNos institutos de Ciências Humanas e Sociais (ICHS) e Geografia, História e Documentação (IGHD) da UFMT, os dias 29 e 30 foram marcados por debates e manifestações. “Essas atividades foram realizadas por organizações e forças políticas de mulheres que representam a universidade e também o município de Cuiabá, como o Grupo de Estudos Sobre Identidade de Gêneros e Sexualidades, o RUA, Mulheres Resistem, Coletivo Feminista Classista Ana Montenegro, a Frente Feminista da UFMT, e a Adufmat-Ssind, por meio do Grupo de Trabalho de Políticas de Classe para Questões Étnico-raciais, Gênero e Diversidade Sexual (GTPCEGDS)”, explica a professora Qelli Rocha, membro do GT.\nAlém de uma oficina de cartazes para registrar denúncias e demandas do Movimento, as mulheres participaram do lançamento do “Manifesto Aula de Campo SIM, Assédio NÃO”, em parceria com o Centro Acadêmico de Geografia da UFMT, expondo diversos casos de assédio sexual a estudantes do curso. No dia 30/08, também realizaram um debate sobre da importância da organização das mulheres, a partir do filme “Desejos Proibidos”, que retrata a situação da mulher lésbica norte-americana em três períodos: final da década de 1940, meados de 1970 e início dos anos 2000.\n“Essas atividades na UFMT coadunam com as orientações do ANDES-SN. São ações de extensão com relação ao Seminário de Diversidade Sexual que foi promovido em Pelotas no último dia 25”, afirmou Rocha.\nEm Pelotas, Qelli Rocha compôs uma das mesas, provocando a discussão sobre a realidade das mulheres lésbicas e a invisibilidade dessa parcela da população na sociedade, inclusive com relação às políticas públicas essenciais, como assistência de saúde preventiva. “A matriz heterossexista nos apaga de um campo médico da saúde preventiva, por exemplo. Isso porque a gente não existe, porque a gente não faz sexo, ou não deveria fazer. Porque toda relação sexual é pensada a partir da heteronormatividade”, afirmou, no evento.\nO período de reivindicações de visibilidade lésbica foi definido em 1996, a partir de um Seminário Nacional de Mulheres Lésbicas e Bissexuais, realizado no Rio de Janeiro.\nLer 569 vezes\tÚltima modificação em Quinta, 31 Agosto 2017 15:18\nMais nesta categoria: « NOTA DE REPÚDIO AO ATAQUE À AUTONOMIA UNIVERSITÁRIA DA Universidade Federal do Recôncavo da Bahia - UFRB\tATUALIZADA: 2ª Feira do Livro do GTSSA Adufmat-Ssind será no dia 19/09 »


centro de línguas, literaturas e culturas › Eventos em 2014\nIV Congresso Internacional em Estudos Culturais: colonialismos, pós-colonialismos e lusofonias\n28 - 30 Abril 2014\nOrganização: CLLC e CECS (UM)\nEste congresso, organizado pelo Programa Doutoral em Estudos Culturais/Universidades de Aveiro e Minho, procurará abordar as questões mais importantes relativas aos colonialismos e pós-colonialismos lusófonos.\n7 - 21 Maio 2014\nCiclo de conferências organizado em parceria com o Mestrado em Estudos Editoriais e o Mestrado em Promoção da Leitura e Bibliotecas Escolares.\n21 - 23 Maio 2014\nOs painéis deste congresso, cujo objetivo principal consistiu na aproximação científica dos vários países e comunidades de língua portuguesa, foram dedicados a quatro áreas temáticas: “Os rostos da língua portuguesa”; “O português como língua de conhecimento”; “O português como língua de comunicação internacional” e "Para uma política de internacionalização da língua".\nMais informações em: http://blogs.ua.pt/dlc-mares/\nIII Jornadas de Ciências da Linguagem\n25 - 26 Setembro 2014\nOrganização: CECH, CLLC, Universidad de Granada e CLP\nEste congresso pretendeu dar continuidade a um projeto já com larga tradição: a receção dos mitos da Antiguidade Greco-Latina e a sua reinterpretação e readaptação ao longo dos séculos.\nIV Jornadas de Língua e Relações Empresariais e de Tradução\nJornadas organizadas em parceria com a Licenciatura e Mestrado em Línguas e Relações Empresariais, bem como com a Licenciatura e Mestrado em Tradução.\nA República das Letras no século XVI: António Luís e João de Barros\nLocal: Gabinete de Estudos Olisiponenses - Palácio do Beau Séjour\nOrganização: CLLC e Cátedra de Estudos Sefarditas “Alberto Benveniste”\nPor ocasião da apresentação pública do livro Apostilas a António Luís, de António Guimarães Pinto, este colóquio procurou promover a reflexão sobre o lugar que cabe a cada uma das duas figuras em destaque - António Luís e João de Barros - na República das Letras do século XVI.\n25 anos após a queda do Muro de Berlim\nOrganização: DLC-UA, ESTGA-UA e CLLC\nColóquio organizado em parceria com a Licenciatura e Mestrado em Línguas, Literaturas e Culturas, com a participação de professores e alunos de línguas estrangeiras do ensino secundário.


A coleção composta por iluminador, batom e blush que tem fragrância de framboesa, e tem o mesmo sabor da bala de iogurte que mexe com nossa memória afetiva até hoje. Em parceria com a Arcor, a marca lança, na próxima segunda-feira (09), uma coleção de maquiagem inspirada pela bala 7Belo.\n“Essa parceria e cobranding com a 7Belo, além de ter um forte apelo emocional e entregar uma linha versátil e encantadora, está alinhada com o que Quem Disse, Berenice? acredita. Afinal, os ‘bons tempos’ somos nós que fazemos e eles podem acontecer a todo instante. É essa a mensagem que a linha 7Belo transmite. Vai além de se maquiar, é uma experiência sensorial divertida e nostálgica”, diz Renata Gomide, diretora de Branding e Comunicação do Grupo Boticário.\n“A inovação é um driver-chave no Grupo Arcor. Nosso trabalho está pautado em surpreender e encantar os amantes das nossas marcas. Essa collab com a Quem Disse, Berenice? traduz esse direcionamento e 7Belo, uma das marcas mais queridas do país, agora chega em uma nova categoria, levando experiências e sensações que só essa parceria pode proporcionar”, completa Anderson Freire, diretor de Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento da Arcor do Brasil.


Pag-dacon em ENEIDA - SóCarrão\nPag-dacon em ENEIDA - Saiba tudo sobre Pag-dacon e as Melhores Ofertas\nEstá interessado em comprar um carro em ENEIDA da Pag-dacon? Aqui você irá encontrar todas as informações sobre a marca Pag-dacon. Possuímos uma lista completa de todos os modelos de carros da Pag-dacon disponíveis para compra nos Classificados SóCarrão São Paulo e Região.\nEncontre o modelo da Pag-dacon que melhor se adapta ao seu gosto e que com a ajuda das revendas que anunciam nos classificados SóCarrão de carros em ENEIDA possuem parcelas que cabem no tamanho do seu bolso! Nós possuímos 0 à venda em ENEIDA.\nO SóCarrão não possui Carros Pag-dacon para a cidade de ENEIDA, talvez vocé encontre em outra região.


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Faixa de frequência para 4G é liberada em todas as capitais — Governo do Brasil\nVocê está aqui: Página Inicial > Assuntos > Educação & Ciência > 2018 > 08 > Faixa de frequência para 4G é liberada em todas as capitais\nFaixa de frequência para 4G é liberada em todas as capitais\nAnatel confirma transmissão de banda larga até três vezes maior do que a atual\npublicado: 08/08/2018 14h49, última modificação: 08/08/2018 14h49\nMitigação preventiva já foi encerrada em 1.854 cidades - Foto: Pixabay\nCom trabalhos direcionados à ampliação do 4G, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) liberou em todas as capitais do País o uso da faixa de 700 megahertz (MHz) para a telefonia móvel. Como a faixa era utilizada pelos canais de TV e o desligamento do sinal analógico nas regiões Norte e Centro-Oeste será na próxima terça-feira (14), ela ficará totalmente liberada para o novo sistema.\nRestava apenas Florianópolis (SC) ser autorizada a usar a fatia do espectro. Agora será possível a transmissão de banda larga móvel com maior velocidade, alcançando, de acordo com a agência, transmissão até três vezes maior do que a atual.\nAs operadoras já podem iniciar os testes de interferência na rede de outras operadoras ou na geração do sinal de TV, conhecido como mitigação. Ainda devem informar à população sobre a maneira correta de agir quando houver ruídos. Terminado esse processo, a Anatel autoriza que a banda larga móvel passe a funcionar na faixa de 700 MHz.\nEm 3.858 cidades já foi autorizado o início da mitigação preventiva. Delas, 1.854 já encerraram o processo, estando aptas a utilizar o licenciamento.\nregistrado em: Banda Larga, Telefonia, Internet, Anatel


05/09/2013 às 08h27\nA mudança é uma característica da natureza como um todo. Tudo ao nosso redor está em constante mudança e nós mesmos temos, em nossa essência, uma tendência à inovação, de buscar coisas novas, de explorar novos mundos, de conhecer pessoas e cenários. Estamos vivendo em mundo globalizado e multicultural, onde assistimos diversas mudanças e com uma velocidade extrema. Para acompanharmos todo esse processo, é necessária uma preparação especial, uma abertura de pensamento e flexibilidade para experimentar o novo, como diz Peter Senge no livro A Quinta Disciplina: "Tanto as pessoas quanto as organizações precisam aprender a desaprender para assimilar o novo...".\nCompartilho e tomo a liberdade de citar um trecho da reflexão do Grupo Alumni (Liderança Integral - UNIPAZ), onde apresentaram em um de seus encontros de estudos que "pesquisas recentes mostram que se deve começar pelo calor, para gerar confiança, e depois se concentrar nos resultados. Seja lá como for, o grande ponto é que estamos na era da "efetividade com afetividade", da "ciência com consciência" e não é mais possível buscar resultados a qualquer preço (ser apenas forte)". Em minha opinião, esse é o caminho para fortalecer e sedimentar todo e qualquer processo de mudança de cultura organizacional, ou seja, pautar nas pessoas, em seu potencial e valor. A força do negócio reside exatamente nas pessoas que fazem parte do Time. Toda e qualquer mudança se dá por intermédio do Ser Humano.


Gospel Home Blog - Portal Cristão: Emerson Fittipaldi conta seu testemunho de conversão a Danilo Gentili\nEmerson Fittipaldi conta seu testemunho de conversão a Danilo Gentili\nAssista no vídeo abaixo, a íntegra da entrevista de Emerson Fittipaldi ao Agora é Tarde. Ele fala sobre a conversão a partir dos 20 minutos.\nO bicampeão de Fórmula 1 Emerson Fittipaldi testemunhou sobre sua conversão ao cristianismo durante entrevista ao programa Agora é Tarde, apresentado por Danilo Gentili.\nEm 1996, quando pilotava pela Fórmula Indy, Emerson sofreu um acidente durante a prova de Michigan, ao tentar ultrapassar o piloto canadense Greg Moore.\nO ex-piloto contou que na época do acidente, vinha pensando em parar de competir, e havia conversado com o dono da equipe sobre o assunto. Numa entrevista ao portal Terra há três anos, Emerson falou que o acidente tinha sido um “chamado de Deus” para que ele se aposentasse do automobolismo.\n“Eu estava pensando em parar de competir e, apesar da minha paixão, eu sabia que estava na hora de parar. Falei com o dono da equipe um dia antes e me acidentei na quarta-feira da corrida. E engraçado porque parece ter sido uma previsão do que viria a acontecer. Foi um chamado de Deus dizendo ‘para’”, afirmou o ex-piloto à época.\nNa entrevista da última quarta-feira, 17 de julho, Emerson voltou a relatar a conversa com o antigo chefe, e tratou o acidente da mesma forma: “[Foi] uma martelada que eu recebi de Deus pra aceitar Cristo na minha vida”, disse.\nEm seu relato do momento da conversão, Emerson Fittipaldi diz que sua decisão pela conversão ao Evangelho se deu através de um ex-colega de profissão: “[Foi nessa época que] eu aceitei. O Alex Dias Ribeiro, que também é um ex-piloto de Fórmula 1 – correu na minha época – ele é pastor e foi na minha casa, me visitar. Eu tava todo inchado, todo arrebentado. Ele entrou com a Bíblia na mão. Eu falei: você vai me dar a extrema unção? E foi assim que eu realmente conheci a vida cristã e foi espetacular. Mudou minha vida”, testemunhou.\nEmerson Fittipaldi conta seu testemunho de convers...\n10 Dicas para quem deseja ser bem sucedido no casa...\nÉ Tempo de voltar às Raízes


Por que Michael Angelo Batio recusou duelo de guitarra com Steve Vai - Igor Miranda\nHome / Curiosidades / Destaque / Notícias rock e metal / Por que Michael Angelo Batio recusou duelo de guitarra com Steve Vai\nInicialmente, durante o bate-papo, Michael Angelo Batio contou sobre a origem de sua guitarra de quatro braços. "Eu era muito jovem, mas já havia inventado uma guitarra dupla, que está no Rock And Roll Hall Of Fame, em Cleveland. Steve Vai surgiu com a guitarra de três braços que, basicamente, copiava a minha ideia, mas acrescentava o terceiro braço", disse.\n- Steve Vai diz que tocar com Yngwie Malmsteen é o 'auge de sua experiência de turnê'\n"Estava no Nitro, que se preparava para gravar o primeiro álbum, quando o presidente da gravadora disse: 'Michael, você tem dois braços, Steve Vai tem três - o que você pode fazer?'. Eu perguntei: 'quatro?'. Então, queriam que eu o desafiasse para um duelo, que nosso assessor ligasse para ele. Eu pensei: 'não há como ele me vencer - eu sou canhoto, eu inventei isso, eu uso amortecedores de cordas e faço tudo isso na guitarra, quando eu começar a tocar com a mão esquerda, vou acabar com isso'", completou.\nApesar da confiança em seu taco, Michael Angelo Batio não levou a ideia adiante. "Isso não tira a grandeza de Steve Vai. Ele é ótimo, inclusive compondo, mas quando se trata de guitarras duplas, sou eu quem manjo, pois sou pianista e canhoto. Não significa que eu seja melhor. Enfim, eu pensei e respondi à gravadora: 'música não é um esporte olímpico, não estou aqui para competir com ele'. E ele me deu créditos pela invenção da guitarra nas revistas. Não sei se foi o maior reconhecimento, mas ele me deu créditos e seguimos a vida", afirmou.\nBatio contou, ainda, que a ideia de fazer a guitarra de quatro braços partiu dele próprio. "Wayne Charvel, da Charvel Guitars, estava fazendo as minhas guitarras. Tive os melhores fazendo meus instrumentos, então, tenho uma mente de engenheiro de instrumentos. Daí, cheguei com a ideia de como fazer a guitarra de quatro braços. Os engenheiros piraram. [...] Contei a Wayne e ele fez melhor do que qualquer um poderia fazer. O resto é história", disse.\nPor fim, Michael disse que gostaria de participar da turnê do G3. "Nunca estive em um G3. Adoraria estar. Falei com Steve e ele me disse coisas realmente elogiosas", afirmou.\nPor que Michael Angelo Batio recusou duelo de guitarra com Steve Vai Reviewed by Igor Miranda on quinta-feira, dezembro 27, 2018 Rating: 5


Coelho Fatos e Notícias: Esclarecimento combatendo as FAKE NEWS: Educação em Paraú é prioridade!\nEsclarecimento combatendo as FAKE NEWS: Educação em Paraú é prioridade!\nMeus estimados conterrâneos, venho a público hoje externar toda minha indignação a respeito das falácias, inverdades e ofensas publicadas pelo Blog que presta um desserviço a oposição de Paraú, cujo título é DENÚNCIA GRAVE: SECRETÁRIA DE EDUCAÇÃO DEPARAÚ ESTARIA COAGINDO PAIS DE ALUNOS A MUDAR OS FILHOS DE ESCOLA.\nEm primeiro lugar, é preciso esclarecer que em nenhum momento coagi ou ameacei quem quer que seja para que matriculasse seus filhos na rede municipal. Aliás, nem tenho tal poder ou influência sobre tais pais. Além disso, o que vem sendo feito pela nossa pasta é o que se chama de busca ativa e visa chamar os alunos para a escola, evitando que crianças e adolescentes fiquem sem estudar, mas sempre respeitando as escolhas da família quanto a qual unidade de ensino matricular.\nOcorre que o descrédito e o desespero de quem fez parte de gestões anteriores desastrosas e sem compromisso com a educação é tão grande que tentam a todo custo criar factoides e mentiras para atacar e denegrir aqueles que vem trabalhando pelo bem de Paraú.\nNão satisfeitos com a rejeição popular, a turma do quanto pior melhor se utiliza de blogs de fora, que não nos conhecem nem conhecem a realidade da nossa terra e da nossa gente, para atacar não só a mim, mas toda a classe educadora da rede municipal.\nQuestionar a qualidade do nosso ensino é atacar diretamente todos aqueles guerreiros que mesmo em meio a uma pandemia global vem se reinventando e se adaptando para atender os anseios dos nossos estudantes e garantir uma educação de qualidade.\nPor fim, já que a postagem faz menção a supostos artigos do código penal que eu estaria infringindo com a fantasiosa história contada por ele, aproveito para ressaltar que o editor de tal Blog comete o crime previsto no art. 138 do CP, atribuindo a mim falsamente um crime.\nOs educadores do nosso Município exigem e merecem respeito. Por favor nos deixem fora dessa política suja e desesperada feita por vocês.


Macaulay Culkin revive o personagem de Esqueceram de Mim em websérie - MEU MUNDO É ROCK\nHome Noticias do Mundo do Rock Macaulay Culkin revive o personagem de Esqueceram de Mim em websérie\nTodas as crianças que viram Esqueceram de Mim já imaginaram como seria legal ser Kevin McCallister, pensando que seria divertido tentar se livrar de dois bandidos cartunescos com as armadilhas mais divertidas. Por outro lado, ninguém parou para pensar o quanto uma experiência dessas deve ter sido traumatizante para um angelical garotinho de 8 anos. Vamos recapitular: não bastou ser abandonado pela família em pleno Natal, ele ainda teve que se defender de criminosos violentos. Foi o suficiente para mandar um cheque em branco para a analista.\nNo episódio de estreia de :DRYVRS, série online em que viagens de Uber dão errado a cada episódio, Kevin (interpretado por Culkin), aos 35 anos, chega todo nervoso para buscar Dishel. Longe de ser aquele “menino de 8 anos mais fofo do mundo”, conforme Kevin descreve sua versão mirim, o sujeito judiado atrás do volante logo começa a preocupar seu passageiro. Quando Dishel assume o volante e Kevin vai para o banco de trás, a verdade começa a surgir. “Eu ainda tenho pesadelos com aquele esquisitão careca me perseguindo”, confessa McCallister entre uma tragada e outra do cigarro. Assista abaixo.\nArtigo AnteriorJames Heatfield, do Metallica, divulga lista das 10 melhores coisas de 2015\nArtigo SeguinteÁlbuns do Five Finger Death Punch ganham relançamento em vinil


AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - PDF\nDownload "AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO"\nCamila Aquino do Amaral\n1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Caxias do Sul 2008\n2 ii UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Dissertação apresentada ao Programa de Pós- Graduação em Direito da Universidade de Caxias do Sul para obtenção do título de Mestre. Orientador: Prof. Dr. Sergio Augustin Caxias do Sul 2008\n3 iii DEDICATÓRIA A meus pais, Ataliba de Ávila (in memoriam) e Almerinda Maria Pedrotti de Ávila (in memoriam), a gênese de tudo. A eles o meu eterno reconhecimento pelo amor e carinho a mim dedicados. A minha filha Mariana, sol e luz da minha vida, pelo amor incondicional que toma conta da minha existência, dando-me forças para vencer os desafios da vida. A meu marido André, o meu reconhecimento pela sua inabalável crença em minhas possibilidades.\n4 iv AGRADECIMENTOS A Deus, por minha vida, pela minha saúde, por iluminar meu caminho, por dar-me forças para concluir as tarefas abraçadas e alcançar conquistas. A todos os meus professores que de alguma forma contribuíram para a realização desta dissertação, e em especial a meu orientador Prof. Dr. Sergio Augustin, que prontamente aceitou a orientação, demonstrando absoluto interesse em guiar o trabalho ao sucesso final, sempre atencioso e dedicado, prestando toda a orientação necessária, no auge de sua admirável experiência e conhecimento, adquiridos por décadas de dedicação à docência. Foi e sempre será uma honra ter trabalhado com ele. Às colegas da Casa das sete mulheres, Ana Regina, Anna Walkiria, Karina, Maria Claudia, Joseana e Patrícia, e aos demais colegas do Programa de Mestrado em Direito, pelo crescimento vivido nas discussões dos temas e pela amizade que sempre perdurará. À UCS e a todos os seus colaboradores, sempre acolhedores, e, em especial, à Fabíola, pessoa amiga e generosa. À CAPES, Instituição que me oportunizou apoio financeiro para a conclusão desta pesquisa. À Faculdade da Serra Gaúcha pela oportunidade de crescimento. A todos que direta e indiretamente contribuíram para esta pesquisa. Referência análoga ao romance da escritora Letícia Wierzchowski, publicado em 2003, e a adaptação para uma minissérie de televisão deste mesmo livro.\n5 v RESUMO A pesquisa objetiva contribuir para ampliar a visibilidade jurídica e social do fenômeno denominado assédio moral no trabalho. O assédio moral é um mal que existe desde os primórdios das relações humanas. Tornou-se nos últimos anos forte preocupação social em razão de ser uma violência que causa impactos extremamente negativos à saúde e ao bemestar da vítima, devido aos desgastes que provoca. No entanto, sobretudo nas relações de trabalho, é considerado um fenômeno novo, sob o ponto de vista de sua visibilidade. A discussão acerca do tema no universo do trabalho está em pleno desenvolvimento, como demonstram as publicações de médicos, psicólogos, administradores, sindicatos, profissionais juslaboralistas, em nível mundial. Isso demonstra a preocupação de profissionais de diversas áreas do conhecimento, para com a efetiva tutela dos interesses das pessoas envolvidas nessa relação. Entretanto, a visibilidade jurídica e social do fenômeno ainda não tomou as proporções necessárias a sua efetiva prevenção e punição. A todo instante, incalculáveis vítimas são excluídas do trabalho, seja por serem forçadas a pedir demissão ou afastarem-se para licença médica, seja por serem induzidas a cometer erros que justifiquem uma justa causa. Por essa razão, o objetivo deste trabalho é de contribuir para ampliar a visibilidade jurídica e social do fenômeno denominado assédio moral no trabalho. Nesse sentido, a pesquisa se propõe a elucidar o assédio moral no trabalho, por meio do estudo do fenômeno em suas origens, perfil dos envolvidos, métodos, e suas especificidades no mundo do trabalho, como os elementos caracterizadores, com destaque para a violação da dignidade da pessoa humana e a finalidade de exclusão da vítima do ambiente de trabalho o que evidencia discriminação arbitrária e perversa. Também estudar sob que formas o fenômeno recebe a tutela do sistema jurídico brasileiro, em especial à luz dos preceitos constitucionais fundamentais que tutelam a pessoa humana, bem como conhecer a magnitude das conseqüências que pode gerar na saúde da vítima, para os agressores, para o ambiente de trabalho, para o contrato de trabalho, para a organização da empresa, a fim de traçar políticas de prevenção e solução para o problema. A pesquisa envolve um estudo interdisciplinar, com instrumentais analíticos provenientes da Medicina, Psicologia, Administração e do Direito, por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, análise de textos de periódicos, bibliografia e da posição jurisprudencial brasileira, bem como estudo das normas jurídicas estatais, descrição de fatos, enunciados ou proposições, incluindo a reconstrução de argumentos de autores analisados, devidamente citados, posicionamento crítico e exposição de argumentos, idéias e solução para os problemas levantados. Restará demonstrado que a informação é a melhor arma para prevenção e combate dessa chaga social. Palavras-chave: Assédio moral. Relações de emprego. Ambiente de trabalho. Dignidade humana. Indenização.\n6 vi ABSTRACT Moral harassment is a problem that exists since the foundation of human relation. It has become in recent years a strong social concern because it is a violence that causes extremely negative impacts on the health and welfare of the victim because of the damage it causes. However, especially in the work relations, it is considered a new phenomenon from the point of view of its visibility. The discussion about the subject on the work environment is in full development, as it can be evidenced by publications of doctors, psychologists, administrators, unions, labor lawyers, worldwide. This demonstrates the concern of professionals of several areas, for the effective protection of interests of the people involved in that relationship. However, the legal and social visibility of the phenomenon has not yet taken the proportions necessary for its effective prevention and punishment. The whole time, countless victims are excluded from work, either because they are forced to resign or leave is medical license, either because they are induced to commit mistakes that justify a just cause demission. For this reason, the objective of this work is to contribute to amplify the legal and social visibility called work moral harassment. Thus, the work is proposed to clarify the moral harassment at work, through the study of the phenomenon in its origins, profile of those involved, methods, and their specificities in the work environment, as characterizing elements, focusing the violation of dignity of the human been and on the purpose of exclusion of the victims of the workplace which shows arbitrary and perverse discrimination. And to study in which ways the phenomenon receives the shelter of the Brazilian legal system, especially in light of the fundamental constitutional precepts that protect the people, and to understand the magnitude of the consequences that can generate to the victims health, to the aggressors, the environment of work, for the employer, for the organization of the company in order to devise policies for the prevention and solution to the problem. The research involves an interdisciplinary study, with analytical instruments from Medicine, Psychology, Administration and Law, through the technique of literature review, analysis of texts, journals, literature and the Brazilian legal position, as well as study of legal state, description of facts, stated or propositions, including the reconstruction of arguments of the analyzed authors, properly cited, critical position and exposure of arguments, ideas and solution to the problems raised. Remain that the information is the best weapon to prevent and combat this social problem. Key-words: Harassment morals. Relationship of work. Environment of work. Human dignity. Indemnity.\n7 vii LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS Artigo (art.) (Art.) Classificação Internacional de Doenças (CID-10) Código Civil Brasileiro de 2002 (CC/2002) Código de Processo Civil Brasileiro (CPC) Código de Processo Penal Brasileiro (CPP) Código Penal Brasileiro (CP) Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CF/88) Diário da Justiça - Minas Gerais (DJMG) Diário da Justiça - Paraná (DJPR) Diário da Justiça (DJ) Diário Oficial do Estado de Alagoas (DOE/AL) Diário Oficial do Estado de São Paulo (DOE SP) Diário Oficial do Estado do Rio Grande do Sul - Justiça (DOE RGS) Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) Inciso (inc.) Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT) Mato Grosso do Sul (MS) Ministério Público do Trabalho (MPT) Normas Regulamentadoras (NR) Organização Internacional do Trabalho (OIT) Paraná (PR) Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Projeto de Lei (PL) Recurso Ordinário (RO) Rio Grande do Norte (RN) Rio Grande do Sul (RS) São Paulo (SP) Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT) Sistema Único de Saúde (SUS) Superior Tribunal de Justiça (STJ) Supremo Tribunal Federal (STF) Tradução (Trad.) Tribunal Regional do Trabalho (TRT) Tribunal Superior do Trabalho (TST)\n8 viii LISTA DE ANEXOS ANEXO A - Repercussões da humilhação na saúde, segundo o sexo\n9 ix SUMÁRIO Introdução Assédio Moral no Trabalho Situando o assédio moral Valorização do trabalho humano: evolução histórica As fases do processo de terror psicológico Classificação dos tipos de assédio moral segundo sua procedência Ato praticado por superiores hierárquicos: vertical descendente Atos praticados contra um superior hierárquico: vertical ascendente Entre colegas de mesmo nível hierárquico: horizontal Os sujeitos envolvidos no assédio moral O perfil do agressor A vítima alvo dos ataques Os indiretamente envolvidos: os espectadores O papel da empresa Elementos caracterizadores Definindo o assédio moral no trabalho Assédio moral como violação à dignidade do trabalhador A natureza psicológica dos ataques O requisito da reiteração Condutas abusivas Intencionalidade do ato Finalidade de exclusão O que não caracteriza assédio moral Distinções entre assédio moral e assédio sexual As formas de agir do perverso: métodos Assédio moral no sistema jurídico brasileiro: tratamento jurídico do assédio moral no Brasil\n10 x 2.1 Tutela jurídica constitucional Tutela jurídica infraconstitucional A Consolidação das Leis do Trabalho Aplicação da Lei 9.029/ Legislações Municipais Legislações Estaduais Projetos de Leis Federais Direito penal e o assédio moral Conseqüências do assédio moral no trabalho Efeitos sobre o ambiente de trabalho Legitimados Atuação do Ministério Público do Trabalho Atuação sindical Atuação das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) Danos psicofísicos na vítima Caracterização de doença profissional ou do trabalho Conseqüências do assédio moral sobre o contrato de trabalho Caracterização da justa causa Despedida abusiva: indenização ou reintegração Despedida indireta Conseqüências para a empresa Custo do absenteísmo, queda da produtividade e rotatividade da mão-de-obra Desvio da função social Responsabilidade civil Dano moral e material O ônus da prova do assédio moral Responsabilidade penal Medidas de prevenção Conclusões Referências\n11 Introdução O assédio moral no trabalho é um tema que se tornou uma forte preocupação social, devido aos desgastes que provoca, em razão dos impactos negativos que causa à saúde e ao bem-estar da vítima, bem como à empresa,. O problema não é novo, existe desde os primórdios das relações humanas. No entanto, sobretudo nas relações de trabalho, é considerado um fenômeno novo sob o ponto de vista de sua visibilidade. A discussão acerca do tema no universo do trabalho está em pleno desenvolvimento, como confirmam as publicações de médicos, psicólogos, administradores, sindicatos, profissionais juslaboralistas, em nível mundial. Isso demonstra a preocupação das diversas áreas do conhecimento, para com a efetiva tutela dos interesses das pessoas envolvidas nessa relação. É importante evidenciar que o assédio moral desenvolve-se em qualquer relação de trabalho. Há clara distinção entre relação de trabalho e relação de emprego. Delgado (1999, p. 231) ensina que relação de trabalho tem caráter genérico, cuja principal característica é sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em trabalho humano, ou seja, é toda modalidade de contratação de trabalho humano admissível. Assim, todas as formas de pactuação de prestação de trabalho existentes no mundo jurídico atual estão abrangidas pela expressão relação de trabalho. Destarte, a relação de emprego é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. Relação de emprego, ensina Camino (2001, p. 235), é a relação de trabalho de natureza contratual, realizada no âmbito de uma atividade econômica ou a ela equiparada, em que o empregado se obriga a prestar trabalho pessoal, essencial à consecução dos fins da empresa e subordinado, cabendo ao empregador suportar os riscos do empreendimento econômico, comandar a prestação pessoal do trabalho e contraprestá-lo através do salário. Essas considerações foram feitas objetivando demonstrar que, para a presente pesquisa, importa alçar a análise do fenômeno assédio moral nas relações de trabalho, pois não somente o empregado pode ser vítima de assédio moral, mas todo trabalhador. No tópico\n12 2 em que são tratadas as conseqüências do assédio moral sobre o contrato de trabalho é que se delimita o estudo nas relações de emprego, como se constatará. A visibilidade jurídica e social do fenômeno ainda não tomou as proporções necessárias a sua efetiva prevenção e punição, a despeito de estar sendo, nos últimos anos, objeto de discussão em revistas, jornais, sites na internet. Ainda assim, incalculáveis vítimas são excluídas do trabalho, seja por serem forçadas a pedir demissão ou afastarem-se para licença médica, seja por serem induzidas a cometer erros que justifiquem uma justa causa. É preciso, portanto, estudar o fenômeno denominado assédio moral em suas especificidades no mundo do trabalho, seus elementos caracterizadores, origens, perfil dos envolvidos, bem como conhecer a magnitude das conseqüências que pode gerar na saúde da vítima, para os agressores, para o ambiente de trabalho, para o contrato de trabalho, para a organização da empresa, a fim de traçar políticas de prevenção e solução para o problema. Isso é a que se propõe a presente pesquisa: por meio do estudo, contribuir para ampliar a visibilidade jurídica e social do fenômeno. Nesse sentido, buscam-se respostas aos seguintes questionamentos: Quais as origens do assédio moral no trabalho? Qual o conceito de assédio moral no trabalho? Quais são os elementos caracterizadores do fenômeno e seus métodos? Como o direito pátrio recepciona o assédio moral? Quais as conseqüências do processo de assédio moral no trabalho? Quais as medidas adequadas para prevenir e combater a prática do assédio moral no trabalho? A fim de responder aos questionamentos acima, é preciso evidenciar que o conhecimento do assédio moral exige um estudo interdisciplinar, que envolve instrumentais analíticos provenientes da Medicina, Psicologia, Administração e do Direito, por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, análise de textos de periódicos, bibliografia e da posição jurisprudencial brasileira, bem como estudo das normas jurídicas estatais, descrição de fatos, enunciados ou proposições. A pesquisa inclui a reconstrução de argumentos de autores analisados, devidamente citados, posicionamento crítico e exposição de argumentos, idéias e solução para os problemas levantados. Tem-se como marco referencial determinante da pesquisa as obras de Marie-France Hirigoyen (2006; 2005), Margarida Maria Silveira Barreto (2001; 2006) e Márcia Novaes Guedes (2003), pois foram as que mais sensibilizaram a compreensão sobre o assédio moral perpetrado nas relações de trabalho. A pesquisa é estruturada em três partes: a introdução, o referencial teórico e a conclusão. Resumidamente, os pontos principais tratados no referencial teórico são: na\n13 3 primeira parte, a apresentação do fenômeno sob o ponto de vista de seu surgimento como discussão doutrinária, de suas construções conceituais e suas diferentes formas de abordagem de acordo com as diversas culturas e contextos. Tendo em vista que o assédio moral desenvolve-se nas relações humanas desde os primórdios da civilização, perpassa-se pela evolução histórica da valorização do trabalho humano, verificando-se as mudanças nos valores da sociedade que levam a compreender a origem do assédio moral nas relações de trabalho. Expõem-se as fases, os tipos e os sujeitos dessa relação e são delimitados os elementos caracterizadores, com destaque para a violação da dignidade da pessoa humana e a finalidade de exclusão da vítima do ambiente de trabalho, o que evidencia discriminação arbitrária e perversa. Elucida-se que o assédio moral é diferenciado de certas figuras paralelas que, embora se assemelhem com o assédio moral, com ele não se confundem. Ao fim dessa primeira parte, analisam-se os métodos que tipificam sua prática. Na segunda parte, analisa-se como o fenômeno recebe a tutela do sistema jurídico brasileiro, a fim de que haja viabilidade jurídica de punição dessa conduta e de adoção de medidas de prevenção. Nesse sentido, os princípios constitucionais garantidores da dignidade da pessoa humana e as legislações infraconstitucionais, abrangendo a Consolidação das Leis do Trabalho, a Lei 9.029/95, o Direito Penal e as Leis Municipais, Estaduais já aprovadas e projetos de Leis Federais em aprovação, apontam para uma solução possível para o problema. Essa visão geral do fenômeno permite adentrar na terceira parte, na discussão sobre as conseqüências do assédio moral no trabalho. Abordam-se os efeitos sobre o ambiente de trabalho e destaca-se a importância da atuação do Ministério Público do Trabalho, dos sindicatos e das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes. Analisam-se as conseqüências do processo de assédio moral no trabalho sobre a saúde psicofísica da vítima e as argumentações jurídicas para a caracterização do fenômeno como doença profissional. Colocam-se em pauta os aspectos jurídicos das conseqüências do assédio moral sobre o contrato de trabalho, tanto sob o ponto de vista da empresa como dos empregados vítimas ou assediadores. Nesse norte, analisam-se a caracterização da justa causa, a despedida abusiva e a despedida indireta. Quanto à empresa, são observados os custos do absenteísmo, a queda da produtividade, a rotatividade da mão-de-obra e o desvio da função social. A seguir, verificam-se a responsabilidade civil, salientando os efeitos do dano moral, e a responsabilidade penal decorrentes da prática nefasta do assédio moral no trabalho. Para finalizar, são apontadas medidas em busca da prevenção, atenuação e combate desse mal que, a despeito de ser ignorado por muitos, está tão presente nas atuais relações de trabalho.\n14 1 Assédio Moral no Trabalho A figura do assédio moral não surgiu no campo das relações humanas. Foi utilizada pela primeira vez na área da Biologia, através das pesquisas realizadas por Konrad Lorenz, na década de 1960, cujos resultados evidenciaram o comportamento agressivo do grupo de animais de pequeno porte físico em situações de invasões de território por outros animais. Por meio de intimidações e atitudes agressivas coletivas, o grupo tentava expulsar o invasor solitário. A esse comportamento, o pesquisador denominou mobbing (FERREIRA, 2004, p. 38). Mais tarde, em 1972, o pesquisador Peter-Paul Heinemann utilizou os resultados da pesquisa de Lorenz para descrever o estudo do comportamento agressivo de crianças com relação a outras dentro das escolas, publicando a primeira obra sobre o mobbing cujo vocábulo inglês significa o verbo maltratar, atacar, perseguir, sitiar, e o substantivo multidão, turba (HIRIGOYEN, 2006, p. 76). Os estudos acerca desse fenômeno nas relações de trabalho iniciaram-se a partir das investigações difundidas por Heinz Leymann, pesquisador em Psicologia do Trabalho, que em 1984 publicou um ensaio científico pelo National Board of Occupational Safety and Health in Stokolm, sendo o pioneiro a descrever as conseqüências do denominado mobbing na esfera da neuropsíquica da pessoa exposta a humilhações e hostilidades no ambiente do trabalho (GUEDES, 2003, p. 34). Leymann (2000) qualifica o mobbing como terror psicológico ou psicoterror, no qual a vítima é submetida a um processo de invasão sistemática de seus direitos, conduzindo-a a exclusão do mercado de trabalho, pois torna a vítima incapaz de encontrar um emprego, devido aos desgastes psicológicos suportados no ambiente de trabalho anterior. 1 1 In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place. (LEYMANN, 2000) (Trad. livre).\n15 5 A partir da difusão dos estudos de Leymann, pesquisas sobre a violência psicológica no trabalho passaram a ser realizadas em toda a Europa. 2 Na França, a psicanalista e vitimóloga 3 Marie-Francie Hirigoyen foi quem primeiro divulgou e denunciou o fenômeno do assédio moral no trabalho, por meio de sua obra Assédio moral: a violência perversa do cotidiano, publicada no ano de 2000, hoje na oitava edição, na qual debate a questão a partir de relatos de casos reais, abordando a perversidade 4 do agressor, as condutas que tipificam o assédio e as conseqüências na saúde da vítima. Essa obra causou impacto, ganhando proporções internacionais, na Europa e fora dela: vários países passaram a produzir leis visando coibir o assédio moral no trabalho, e passou a haver maior conscientização dos trabalhadores, resultante, em grande parte, pela atuação dos sindicatos, a exemplo dos trabalhadores franceses que deflagraram greves para exigir respeito à dignidade contra o assédio moral, a partir da difusão dos estudos de Hirigoyen (FERREIRA, 2004, p. 40; GUEDES, 2003, p. 29). Com a amplitude alcançada pela primeira obra, Hirigoyen publicou em 2002 seu segundo livro Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral, para dissipar as dúvidas envolvendo a definição do assédio moral, relevando a importância da diferenciação com as demais situações, a fim de não banalizar as situações de assédio moral. No Brasil, o assédio moral passou a ser relevante juridicamente desde 1988, quando a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CF/88) inseriu a defesa da personalidade como um dos direitos fundamentais do homem e tornou jurídico o dano moral (FONSECA, 2003, p. 675). No entanto, a discussão sobre o tema ainda é tímida, a despeito da existência do fenômeno em larga escala. A primeira pesquisa sobre humilhações no trabalho foi realizada pela médica do trabalho Margarida Maria Silveira Barreto, pesquisadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), por meio da dissertação de mestrado 2 A exemplo da França, que desde 2002 possui legislação específica para tratar do assédio moral no trabalho, que é a Lei (íntegra disponível em 3 Guedes (2003, p. 28) refere que a vitimologia foi inserida como disciplina nos cursos de nível universitário na Alemanha e na França, como parte da disciplina Psicologia do Trabalho. O objetivo dessa ciência é analisar as razões que levam o indivíduo a tornar-se vítima, os processos de vitimação, as conseqüências a que induzem e dos direitos que podem pretender. Nos Estados Unidos da América, é uma disciplina independente. 4 Hirigoyen (2006, p. 140) ensina que o termo perversão apareceu em na língua francesa, para significar a transformação do bem em mal. Atualmente, perversão denota um juízo moral. Em 1809, Pinel classificou toda a patologia ligada à pluralidade dos instintos como uma mania sem delírio, nela incluída a perversão. Em seguida, Kraff-Ebing centrou o interesse em torno das perversões sexuais. Do ponto de vista da psicanálise, o adjetivo perverso corresponde a dois substantivos ambíguos: perversão e perversidade. A perversão é um desvio em relação ao ato sexual, ao passo que a perversidade caracteriza o caráter e o comportamento de alguns indivíduos que dão provas de uma crueldade ou malignidade específica.\n16 6 denominada Uma jornada de humilhações, defendida em 2000, que resultou na publicação da obra intitulada Violência, saúde e trabalho: uma jornada de humilhações, em A pesquisa aconteceu dentro de um sindicato, o Sindicato de Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas, Cosméticos e Similares de São Paulo, onde foram entrevistados homens e 761 mulheres. Os entrevistados que relataram vivências de constrangimentos e desqualificações, demonstraram sentimentos de humilhação, que foi a chave da pesquisa de Barreto (2006, p. 29). Sob o prisma jurídico, no Brasil o tema foi primeiramente abordado pela Juíza do Trabalho Márcia Novaes Guedes, por meio de sua obra intitulada Terror psicológico no trabalho, publicada em Atualmente, diante de sua importância e relevância nas relações de trabalho, médicos, psicólogos, administradores, sindicatos, profissionais juslaboralistas, em nível mundial, começam a voltar seus estudos para esse grave fenômeno, demonstrando a preocupação das diversas áreas do conhecimento, para com a efetiva tutela dos interesses das pessoas envolvidas nessa relação. Entretanto, a discussão ainda é incipiente e necessita ser amplificada, apesar da existência de um número considerável de estudos acerca do tema. 1.1 Situando o assédio moral O assédio moral no trabalho é tratado na literatura sob diferentes visões, de acordo com as culturas e os contextos. Para designar situações de assédio moral no trabalho encontram-se o uso das denominações mobbing, na Itália, Alemanha e países escandinavos; bulling ou harassment, nos Estados Unidos da América e na Inglaterra; psicoterror ou acoso moral, na Espanha; harcèlement moral, na França; ijime, no Japão e assédio moral ou terror psicológico no Brasil. Entretanto, Hirigoyen adverte que se deve ter o cuidado na utilização indiscriminada dos termos, pois não são rigorosamente idênticos: As diversas terminologias remetem a diferenças culturais e organizacionais dos países e, de acordo com a definição adotada, os números apurados, em particular no que concerne ao número de pessoas vitimadas, podem variar e perder todo o significado (HIRIGOYEN, 2005, p. 85). Assim, a autora define mobbing como sendo as perseguições coletivas e as violências ligadas à organização, mas que podem incluir desvios que, progressivamente, transforma-se\n17 7 em violência física. Dessa forma, trata-se de um fenômeno de grupo, remetendo à conclusão de que seus métodos não são sempre muito evidentes (HIRIGOYEN, 2005, p. 85). Já o termo bulling, segundo a autora, é um pouco mais amplo que o mobbing. O verbo bull em inglês significa tratar com desumanidade, com grosseria; e bully é a pessoa grosseira e tirânica, que ataca os mais fracos. Bulling vai de chacotas e isolamento até condutas abusivas de conotação sexual ou agressões físicas, ou seja, refere-se mais à violência individual do que à violência organizacional, originária majoritariamente de superiores hierárquicos, enquanto o mobbing é mais um fenômeno social (HIRIGOYEN, 2005, p ). Quanto ao termo harassment, a autora assinala que é utilizado nos Estados Unidos da América para definir o assédio perpetrado por ataques repetidos e voluntários de uma pessoa a outra, para atormentá-la, miná-la, enfim, provocá-la. É estudado relativamente aos efeitos nocivos à saúde da vítima e, portanto, trata provavelmente apenas da parte não submersa do iceberg (HIRIGOYEN, 2005, p. 81). O ijime, continua a autora, é o vocábulo utilizado no Japão para descrever as ofensas e humilhações infligidas às crianças no colégio, como também para descrever as pressões de um grupo em empresas nipônicas, com o objetivo de formar jovens recém contratados ou reprimir os elementos perturbadores. Ou seja, o ijime é antes de tudo um instrumento de controle social, que surgiu em meio ao ápice do desenvolvimento da indústria nipônica, que necessitava de jovens adaptados a um mundo do trabalho padronizado, sem espaço para individualismo e personalidades marcantes e, sobretudo, nada de críticas. A partir dos anos 1990, face à recessão, o mundo do trabalho exigiu homens prontos a se adaptar a um novo molde e capazes de produzir idéias próprias. Passou-se a reduzir o quadro e administração por mérito e desempenho. A procura então passou a ser por forçar os empregados mais velhos ou inúteis a irem embora, mediante agressões e pressões psicológicas. O termo ijime que até então era utilizado como identificador de instrumento de estruturação da comunidade de trabalho, passou a identificar o assédio moral mais cruel, sem equivalência a nenhum outro termo japonês (HIRIGOYEN, 2005, p. 83). Seguindo em suas observações, Hirigoyen (2005, p. 85) refere que assédio moral são agressões mais sutis do que os denominados mobbing e bulling, portanto, mais difíceis de caracterizar e provar, qualquer que seja sua procedência. As especificidades do assédio moral serão melhor aprofundadas adiante. Independentemente da origem dos ataques, se proveniente de um grupo ou de um indivíduo; da intenção do agente causador, se com intuito declarado ou velado de destruir o\n18 8 outro; ou da finalidade de sua utilização, se para adaptar os empregados ao sistema ou forçálos a deixar o trabalho, certo é que o assédio moral retira do homem sua dignidade como pessoa humana e como trabalhador que deseja ver seu trabalho valorizado (FERREIRA, 2004, p. 58). Nessa esteira, Ferreira (2004, p. 17) aponta que o assédio moral se encontra justamente na desvalorização do trabalho humano, ou seja, trata-se de uma questão complexa que envolve acima de tudo um juízo de valor. O assédio moral existe desde os primórdios da civilização humana. Na lição de Darcanchy (2005, p. 25), o assédio moral sempre existiu nas relações humanas, por caracterizar-se como uma coação social, que pode se instalar em qualquer tipo de hierarquia ou relação social que se sustente pela desigualdade social e autoritarismo, podendo, portanto, ser observada tal conduta em qualquer ambiente, como no lar, na família, na escola, nas corporações militares, eclesiásticas, etc. Importa a essa pesquisa a verificação do assédio moral nas relações de trabalho. Por isso, antes de adentrar na definição e caracterização do termo assédio moral, impõe-se, sem a pretensão de fazer uma síntese, traçar breves linhas sobre a evolução histórica da valorização do trabalho humano, para, a partir da verificação das mudanças nos valores da sociedade, compreender a origem do assédio moral nas relações de trabalho. 1.2 Valorização do trabalho humano: evolução histórica O vocábulo trabalho vincula-se historicamente a prostrações físicas e até a problemas morais. Martins (2006, p. 4) ensina que o termo trabalho vem do latim tripalium, que era uma espécie de instrumento de tortura de três paus ou uma canga que pesava sobre os animais. Dessa concepção, derivou para designar toda atividade, mesmo intelectual, pois era visto como algo sacrificado, tal como no Velho Testamento das Escrituras Sagradas herdadas dos hebreus: ganharás o pão com o suor do teu rosto. É a história bíblica de Adão e Eva registrada nos primeiros capítulos do livro de Gênesis 3:17-19 (CHIARELLI, 2005, p. 21). Referindo-se sobre essa passagem bíblica, Bastos (1998, p. 425) afirma que o trabalho é visto como uma maldição, uma imposição de uma pena aos homens por meio do trabalho, muito embora no Éden não houvesse trabalho. Ou seja, confirmariam uma origem divina de que o trabalho é sofrimento, dor, castigo.\n19 9 Entretanto, Ferreira (2004, p. 20), fazendo uma análise dessa passagem com outros versículos, informa que o trabalho não foi originado somente depois da desobediência do homem às ordens de Deus. Em Eclesiastes 5:17, vê-se que a Bíblia exalta e recomenda o trabalho: Eis o que eu reconheci ser bom: que é conveniente ao homem comer, beber, gozar de bem-estar em todo o trabalho ao qual ele se dedica debaixo do sol, durante todos os dias de vida que Deus lhe dá. Esta é a sua parte. Também uma análise do capítulo 1, versículo 28 do livro Gênesis revela que Deus estendeu ao primeiro casal humano a tarefa do trabalho, mesmo antes de cometerem o pecado original: Deus os abençoou: Frutificai, disse Ele, e multiplicai-vos, enchei a terra e submeteia. Dominai sobre os peixes do mar, sobre os pássaros dos céus e sobre todos os animais que se arrastam sobre a terra. Assim, vê-se reconhecida nas palavras bíblicas, ainda que de forma indireta e implícita, a essência mais profunda do trabalho. Nessa esteira, a Igreja ressalta que o trabalho constitui um dos fundamentos da sua doutrina social. O Papa João Paulo II pontificou que o homem é sujeito do trabalho, e é justamente nessa dimensão ética que devem ser procuradas as fontes da dignidade do trabalho, porque não se deve levar em conta apenas o gênero do trabalho que se realiza, mas, sobretudo, o fato de que quem o executa é uma pessoa: [...] O homem deve submeter a terra, deve dominá-la porque é uma pessoa, um ser dotado de subjetividade, capaz de agir de maneira programada e racional e tendente a realizar-se a si mesmo. É pois como pessoa que o homem é sujeito do trabalho, o que confere ao trabalho humano seu inegável valor ético. A Idade Antiga dividia os homens em categorias, segundo o tipo de trabalho que realizava; o trabalho manual era indigno dos homens livres e por isso mesmo destinado aos escravos. O Cristianismo operou uma transformação radical de conceitos, partindo sobretudo do fato de o Verbo Encarnado ter dedicado a maior parte de sua vida ao trabalho manual, o que constitui o mais eloqüente "evangelho do trabalho" e demonstra que as fontes da dignidade do trabalho devem ser procuradas principalmente não na sua dimensão objetiva, mas sim na sua dimensão subjetiva. Disto segue-se a conclusão muito importante de natureza ética de que o trabalho é "para o homem" e não o homem "para o trabalho". Assim, a finalidade de todo trabalho - ainda do mais humilde e monótono - permanece sempre o homem (IOANNES PAULUS PP. II. Laborem Exercens). Não obstante a atualidade das palavras bíblicas, a valorização ética do trabalho humano foi perdendo sua substância. Ao longo da história da Humanidade, o trabalho sofreu mudanças conceituais axiológicas e pragmáticas, de forma diferenciada, de acordo com o estágio evolutivo dos povos. O primeiro trabalho voltou-se para atividades de autoconsumo, conforme ensinamentos de Chiarelli (2005, p. 26). A fome, a sede e o instinto de conservação foram estímulos para o trabalho inicial: o homem precisou sair em busca de subsistência. Era,\n20 10 portanto, inicialmente coletor, que se caracterizava pelo nomadismo. No momento em que percebeu que podia planejar e colher ali mesmo onde ele estava, o homem iniciou um processo de se fixar na terra, para extrair dela sua subsistência, por meio da agricultura e da incipiente pastoreio. A clava, instrumento que até então era utilizado para o homem defenderse dos animais ferozes, era a mesma que era utilizada para a extração de frutos das árvores; o mesmo instrumento que ele usava para matar, passou a servir também como instrumento para extração. O passo subseqüente foi o arado. Tal diversificação dos instrumentos denotou a primeira idéia de divisão do trabalho. Com isso, o grupo se estabeleceu em um local, cessaram as migrações constantes, e se estabeleceram os rudimentos de uma organização política, sócio-econômica e do trabalho que acompanharia o homem ao longo de sua história (CHIARELLI, 2005, p. 26). O mundo antigo teve na escravidão uma instituição universal (FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 2002, p. 32). No processo de luta pelas terras ou pelos produtos de seu trabalho, o vencedor guardava seu inimigo a fim de que este lhe servisse como escravo, utilizando-o para seu serviço pessoal ou os utilizando como moeda de troca. Barros (2005, p. 51) ensina que, por ser o escravo considerado como uma mercadoria que poderia ser negociada, fazia parte do patrimônio do seu dono, sendo tratado como coisa. Assim, era-lhe negada a condição de sujeito de direito. Os Babilônicos foram os primeiros povos a tratar dos problemas relativos ao trabalho. O Código de Hamurábi regulamentou a escravidão e a aprendizagem profissional, trouxe as primeiras idéias, ainda que superficialmente, de salário mínimo e de repouso a serem reconhecidos ao trabalhador. O trabalho, entre os babilônicos, estava nas mãos de pessoas que eram tornadas escravas, como modo de pagamento de dívidas. O escravo babilônico não perdia totalmente sua condição de pessoa; era outra pessoa, mais frágil, que tinha a função de auxiliar ou mesmo substituir seu dono na missão de batalhar pelo sustento (CHIARELLI, 2005, p ). Entre os Egípcios, as leis de Tebas e Mênfis fixavam parâmetros para obstaculizar a luta desenfreada por um posto. Era estabelecida uma competição controlada pelo mercado, a fim de evitar a desmedida concorrência entre membros do mesmo ofício. Com isso, garantiase a suficiência ordenada de mão-de-obra (CHIARELLI, 2005, p. 28). A influência dos hebreus deu-se por meio do Velho Testamento, como já abordado acima, mas é importante ressaltar que também entre eles o trabalho livre era exceção. O trabalho manual era revestido de um caráter indigno e, portanto, era exercido em regime de escravidão (CHIARELLI, 2005, p. 29).


CAMOCIM POLÍCIA 24h: 01/14/14\nA filha de Giovani, cantor da dupla Gian & Giovani, morreu em um acidente de carro na madrugada desta terça-feira (14).\nGessyca Morais tinha 22 anos e estava com dois amigos no veículo quando sofreu o acidente por volta das 2h na Avenida Fuad, uma das mais movimentadas de Osasco (SP). Segundo testemunhas, o carro estava descontrolado e só parou quando bateu em um poste. Um rapaz de 24 anos também morreu na colisão, outro está gravemente ferido. Ainda não se sabe quem era o motorista.\nHOMEM MATA MARIDO DA EX-MULHER E É ASSASSINADO POR ELA EM JAGUARIBE-CE\nCiúmes foi a causa do crime registrado no Distrito de Nova Floresta, zona rural do município. O crime ocorreu quando a ex-esposa visitava os filhos com o atual marido.\nUm crime passional culminou na morte de dois homens no município de Jaguaribe, distante 215 km de Fortaleza, na tarde da última segunda-feira (13). De acordo com o Comando de Policiamento do Interior (CPI), um agricultor assassinou o atual marido da ex-mulher e, em seguida, foi morto pela mesma.\nO crime ocorreu quando a ex-esposa do agricultor, identificada como Francisca Juliana de Lima, 23 anos, visitava os filhos com o atual marido, o cantor evangélico Roberto Carlos de Souza, 45 anos, na casa do ex-marido, Antônio Mendes de Lima.\nEM CANINDÉ: POLICIAL CIVIL SUSPEITO DE AGREDIR E QUEBRAR NARIZ DE ADVOGADA É AFASTADO\nUma advogada foi agredida e teve o nariz fraturado por um policial civil em frente à Delegacia Regional de Canindé, no Sertão Central do Ceará. O policial suspeito está afastado do cargo. Na sexta-feira (10), a advogada Elisângela dos Santos foi chamada por um cliente para comparecer à delegacia para providenciar a liberação de um caminhão que havia sido apreendido. De acordo com a advogada, o veículo havia sido comprado pelo cliente, mas na hora da abordagem ele estava sem a documentação da transação.\nAPÓS INVADIREM QUARTEL DA PM, 8 BANDIDOS SÃO MORTOS EM CONFRONTO.\nNo inicio da manhã desta segunda-feira (13) vários bandidos fortemente armados invadiram o quartel da Polícia Militar no município de Campo Novo a cerca de 105 Km de Ariquemes, renderam os policiais e roubaram vários armamentos sendo 2 Fuzis, 01 escopeta calibre 12, várias pistolas .40, coletes e 01 viatura Toyota Triton da PM.\nEX-PRESIDIÁRIO É EXECUTADO COM VÁRIOS TIROS NA CABEÇA; FOTOS\nNa tarde de segunda-feira (13), um homicídio ocorrido no bairro de Várzea Nova, em Santa Rita, região metropolitana de João Pessoa, movimentou a área policial.\nO homicídio aconteceu na Rua Pedro Bambino, em Santa Rita, e vitimou Jefferson Oliveira da Silva, de 23 anos, presidiário do regime semiaberto e que há três estava foragido. Ele teria sido beneficiado pelo indulto natalino, mas não retornou ao presídio.\nPM DE COREAÚ CAPTURA EX-DETENTO TRAFICANDO DROGAS E COLOCA ATRÁS DAS GRADES.\nNa tarde de hoje 11/01 por volta das 13h15m o destacamento de polícia militar de Coreaú conduziu ate a delegacia regional de Sobral um indivíduo identificado por Raimundo Carneiro da Silva, o mesmo é ex-detento da cadeia pública daquela região. Ainda segundas informações do CB Oliveira, o mesmo havia fugido daquela prisão a poucos dias. A polícia militar de Coreaú recebeu denúncias anônimas dando conta de que o indivíduo considerado de alta periculosidade se encontrava em uma residência no Bairro do Cemitério traficando drogas.\nEM TIMON, POLICIAL CIVIL SE TRANCA EM DELEGACIA COM MEDO DE BANDIDOS.\nNeste sábado, 11, no Parque Alvorada em Timon, a Auxiliar de Enfermagem Maria Teresa Araújo Lima foi vitima de assalto ao chegar à porta de sua residência na Rua 02. Chegando a delegacia o policial civil de plantão estava trancado por dentro, só deixou a vitima entrar, depois que a mesma questionou o atendimento.\nO Policial Civil de nome Erimar falou que não tem segurança para manter a delegacia aberta, que o B.O ( Boletim de Ocorrência ) só serão emitidos no horário comercial. Falou que a segurança publica do Maranhão está falida, sucateada. Que o estado invés de fazer concurso fez foi terceirizar a administração da Penitenciaria Pedrinhas e o resultado todo Brasil está vendo. “Não temos onde colocar presos, cabe a população questionar para melhorar.Pois o retrato é este que vocês estão vendo ”, finaliza o policial.\nMULHER É MORTA A FACADAS APÓS 'CANTADA' EM BAR; IRMÃO PERSEGUE SUSPEITO E TAMBÉM É ASSASSINADO\nDois irmãos foram assassinados a facadas, na noite deste domingo (12), na cidade de Teixeira, no Sertão da Paraíba, a 320 quilômetros de João Pessoa. O suspeito de ser o responsável pelo duplo homicídio estaria com sinais de embriaguez antes do crime.\nDe acordo com informações da polícia, a primeira vítima, Josilane Martins Alexandre, de 28 anos, estava em um bar quando foi abordada por Antônio Araújo dos Santos, de 49 anos. Ele teria passado uma ‘cantada’ na mulher, no entanto, ela não gostou e o teria 'cutucado' nas partes íntimas.\nDUPLA QUE ASSASSINOU POLICIAL NÃO AGUENTA PRESSÃO E SE ENTREGA.\nAcusados se entregaram na DHPP acompanhados de um advogado. À noite, a Justiça decretou a preventiva deles\nDois suspeitos de envolvimento na morte do soldado PM Fernande Vanucci Bezerra da Silva, 29, ocorrida na Autoescola Aquino, no bairro João XIII, na última quinta-feira (9), se apresentaram na Divisão de Homicídios e Proteção à Pessoa (DHPP), na tarde de ontem.\nNo começo da noite, o juiz titular da Sexta Vara Criminal de Fortaleza, Eduardo de Castro Neto, decretou a prisão preventiva dos suspeitos atendendo a pedido do presidente do inquérito, delegado Fábio Torres.\nMESSEJANA: NARCÓTICOS APREENDE DROGA, ARMAS E MUNIÇÕES\nA Delegacia de Narcóticos (Denarc) apresentou, na tarde de ontem, o resultado de uma operação ocorrida na última sexta-feira, que resultou na apreensão de vasto material ilícito. O responsável pela droga não foi encontrado na residência em que a Polícia esteve, na Travessa Evaldo Braga, no bairro Messejana.\nUma adolescente de 14 anos, que estava na casa e disse ser companheira do suspeito, foi ouvida e liberada, já que não havia elementos para comprovar sua participação no tráfico.\nDe acordo com o delegado adjunto da Denarc, Breno Fontenele, o dono das drogas já foi identificado. "Ele já responde por porte ilegal de arma. Acreditamos que a casa fosse o depósito de drogas e não o local de venda. Não havia nada escondido. Armas e drogas estavam expostas".


Arquivo de cancro do estômago - Notícias Saúde\nExtrato de morangueiro selvagem no combate às infeções por H. pylori\nChama-se Helicobacter pylori (H. pylori), é uma bactéria que se aloja no estômago do ser humano e afeta cerca de 50% da população mundial, valor que, por cá, sobe para os 84%, estando associada a várias doenças gástricas, entre as quais o cancro do estômago. E de acordo com um estudo nacional, o extrato de folhas de morangueiro silvestre é capaz de combater as infeções por ela causadas.\nA equipa de investigadores das faculdades de Farmácia (FFUC) e de Medicina (FMUC) da Universidade de Coimbra (UC) quis avaliar a atividade anti-H. pylori de diversos extratos de plantas.\nUm trabalho que evidenciou o potencial das folhas do morangueiro silvestre (Fragaria vesca), assim como o do extrato da agrimónia (Agrimonia eupatoria L.), uma planta da família das Rosaceae, que é também um bom candidato para a terapêutica.\nTratamentos agressivos para a H. pylori\nEmbora muitos dos indivíduos não cheguem a desenvolver doenças associadas ao Helicobacter pylori, quando isso acontece os tratamentos disponíveis atualmente são muito agressivos, “exigem a toma de três antibióticos em simultâneo, associados a um protetor gástrico (inibidor da bomba de protões), durante duas semanas”, explica Maria Manuel Donato, investigadora da FMUC e coordenadora do estudo já publicado no Journal of Functional Foods.\n“É uma terapêutica muito agressiva, com diversos efeitos secundários, o que leva a que facilmente as pessoas abandonem o tratamento antes do seu fim, com tudo o que isso implica, nomeadamente no aumento da resistência a antibióticos”, refere.\nÉ, por isso, “importante investigar o efeito antibacteriano de extratos de plantas como alternativas terapêuticas e/ou complementares do tratamento”.\n“Os resultados obtidos no estudo, apesar de preliminares, abrem caminhos para o desenvolvimento de novos fármacos.”\nAcrescenta a especialista que “os extratos de Agrimonia eupatoria L. e de Fragaria vesca mostraram efeito anti-H. pylori, independente da virulência e da resistência aos antibióticos apresentada por esta bactéria, com o extrato das folhas de morango a ser o mais ativo”.\nConcentração certa para inibir a bactéria\nNas experiências realizadas em linhas celulares gástricas, em denominados isolados clínicos de Helicobacter pylori, com diferentes perfis de resistência aos antibióticos e de virulência, a equipa conseguiu determinar a concentração adequada de cada extrato para inibir a bactéria, revela em comunicado.\nEste trabalho científico surgiu na sequência de um estudo epidemiológico sobre Helicobacter pylori na região centro, realizado pelo grupo ao qual pertence Maria Manuel Donato, em colaboração com o Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra.


Luxo do Algarve conquista dois “óscares” mundiais do turismo\nPor Sul Informação • 8 de Dezembro de 2014 - 18:05\nO Conrad Algarve, situado em Almancil (Loulé), venceu o “óscar” do turismo na categoria de resort de lazer de luxo […]\nO Conrad Algarve, situado em Almancil (Loulé), venceu o “óscar” do turismo na categoria de resort de lazer de luxo e o restaurante do Villa Joya (Albufeira) venceu na de experiência gastronómica.\nOs World Travel Awards foram atribuídos este domingo à noite, numa gala que decorreu em Anguilla, nas Caraíbas.\nPara Portugal, houve apenas mais um galardão: a Parques de Sintra venceu, pelo segundo ano consecutivo, na categoria de melhor companhia de conservação.\nTanto o Conrad como o Vila Joya estavam nomeados para mais categorias, mas este ano ficaram apenas com um prémio cada um. O primeiro estava também nomeado para melhor resort de luxo, e o segundo para hotel ou resort boutique, onde, aliás, já tinha ganho em anos anteriores.\nA região do Algarve estava também nomeada como melhor destino de praia, mas viu o galardão ir para as ilhas Turcos e Caicos.\nNa região algarvia, havia ainda as nomeações do Cascade Wellness & Lifestyle (academia desportiva), Pine Cliffs (hotel residences), Martinhal (villa resort) e Vila Vita Parc (resort romântico), que acabaram por não receber o ansiado galardão.\nAo todo, foram atribuídos nesta edição dos World Travel Awards 169 galardões.\nOs World Travel Awards são atribuídos há 21 anos consecutivos e registam cerca de 800 mil votos chegados de mais de 170 países. São votados online por toda a gente, sendo que o voto dos profissionais de turismo registados valem por dois.\nPara chegar a uma nomeação para os WTA, cada empresa preenche a sua nomeação e paga-a (são cerca de 635 euros). Esta é depois avaliada e o júri dos WTA chegará em seguida a uma “short list” para cada categoria.\nA cada ronda regional, chegam os vencedores do ano anterior e as candidaturas selecionadas. À final mundial, chegam os vencedores de cada região e nomeações pelo júri dos WTA.\nAlbufeiraAlgarvealmancilConradTurismoVila JoyaWorld Travel Awards


'Aquecimento No Limite' recebe Kaysar, nono eliminado, e campeões de outras edições do reality antes de penúltimo episódio Vem conferir! - Enquete BBB - Votar BBB 21\n'Aquecimento No Limite' recebe Kaysar, nono eliminado, e campeões de outras edições do reality antes de penúltimo episódio\n'Aquecimento No Limite' tem Kaysar, Elaine Melo, Leo Rassi e Luciana Araujo — Foto: Reprodução\nO tão esperado dia chegou. Nesta terça-feira, 13/7, vai ao ar o penúltimo episódio do No Limite com uma das disputas mais aguardadas da edição: a Prova da Comida. Sim, é isso mesmo, ela voltou! Para relembrar o que já aconteceu até aqui e as aventuras de outras temporadas, recebe , nono eliminado, Elaine Melo, Leo Rassi e Luciana Araujo, campeões das edições 1, 2 e 4 do reality, respectivamente, no Aquecimento No Limite. A atração vai ao ar no Gshow e no Globoplay às 22h, logo antes do novo episódio na Globo.\nConfira uma prévia da Prova da Comida:\nConfira o que vai rolar na Prova da Comida do penúltimo episódio do 'No Limite'\nNo episódio passado, também tivemos um momento muito aguardado: a união das tribos Calango e Carcará em uma equipe só, a Jandaia. Antes disso, os dois times disputaram pela última vez. Em uma prova acirrada, Carcará levou a melhor e, com isso, Viegas e Marcelo Zulu conquistaram a imunidade após escolherem caixas premiadas.\nCarcará vence último embate entre as tribos do 'No Limite'\nDepois, Carol Peixinho se juntou a eles ao conquistar a primeira prova individual do jogo. A especulação em torno do Portal da Eliminação foi intensa na Jandaia e, por fim, Kaysar foi o nono eliminado, com cinco votos.\nKaysar é o nono eliminado do 'No Limite'\nCom tantas emoções na reta final, o Aquecimento No Limite promete. Fique por dentro de tudo o que acontece no reality!\nAna Clara apresenta 'Aquecimento No Limite' — Foto: Divulgação


CNS E DEMAIS CONFEDERAÇÕES PATRONAIS DEBATEM NECESSIDADE DE REFORMA TRABALHISTA PARA MODERNIZAR LEI\nCIRCULAR JURÍDICO CNS 015/2017\nAs Confederações Patronais estavam presentes na Câmara dos Deputados nesta quarta-feira, dia 08 de março, para debater a proposta de reforma trabalhista (PL 6787/16) que trata da modernização da legislação que pode retomar a geração de empregos no Brasil.\nEles participaram de audiência na comissão especial que analisa o projeto.\nPara o Assessor Jurídico da Confederação Nacional de Saúde (CNS), Alexandre Zanetti, a atualização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ocorre no momento em que os resultados da economia mostram a necessidade de mudanças, em consequência da crise de emprego e com o objetivo de modernizar as relações no mercado.\nTendo em vista esse cenário, não há mais espaço para o discurso ultrapassado que o PL trará perda de direitos ou precarização, ou que exemplos de reformas em outros países, não geraram os resultados necessários, eis que estes não servem como realidade ao momento do Brasil.\nZanetti defendeu que não há espaço para perdas na discussão do PL, mas apenas para acréscimos: acréscimos quanto a capacidade de decidir; acréscimos quanto a capacidade de negociar e sempre decidir e negociar dentro das regras e mantendo todos as conquistas e direitos, mas negociando o que é melhor para o setor e para as partes. Liberdade de acordar com segurança o que é permitido, tendo em vista que os pontos em que o acordo coletivo vai prevalecer estão elencados para 13 pontos específicos, entre eles plano de cargos e salários e parcelamento de férias anuais em até três vezes.\nModernização do artigo 60\nNo Setor Saúde a CNS busca uma emenda em especial, que permitirá ao estabelecimento de saúde usufruir ao máximo o texto proposto quanto a compensação de jornada, que é a modernização do artigo 60 da CLT.\nModernização que tem por escopo acabar com a inércia e a ideologia da máquina pública que está atrasando o desenvolvimento, e não permitindo que as partes exerçam na plenitude, a liberdade de acordar o que é mais conveniente para empregados e empregadores.\nOutro ponto defendido no debate por todas as Confederações é a necessidade de garantir segurança na relação entre patrões e empregados. Na medida em que se aprovado, o PL respeitará mais a vontade e autonomia das partes, pois dará mais valorização aos acordos e convenções coletivas, pois na proposta de PL, é dado força de lei à pactuação feita pelas partes, inclusive quanto ao prazo de vigência e sua prorrogação. A ideia é dar a lei trabalhista um pouco mais de dinâmica ao mercado de trabalho, nas relações de trabalho, o que levará certamente a um cenário de segurança jurídica.\nNo entanto, é de se ressaltar que o texto contém a possibilidade de vantagem compensatória ao trabalhador quando houver flexibilização de algum direito previsto em lei por negociação coletiva, o que poderá levar o Judiciário atuar para anular qualquer instrumento.\nAs negociações normalmente são feitas em blocos, e seus custos são apurados como um todo, pois se mantido o texto do projeto, caso a flexibilização seja anulada pela Justiça, também será anulada a vantagem compensatória correspondente.\nA CNS entendeu ainda na audiência que se faz necessária a reforma, para não caminharmos na contramão do pensamento mundial, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de avançar no conceito de emprego sustentável, e no consenso universal de que isso só se consegue com empresas saudáveis e economia estável.\nNecessitamos gerar no mundo 40 milhões de empregos, e acrescidos a nossa parcela de pessoas que ingressam no mercado de trabalho, precisamos encontrar mais 13 milhões de vagas para os atuais desempregados.\nEquívocos na economia, na política do trabalho e em campanhas midiáticas que mentem sobre a real necessidade de temas cruciais para a geração de empregos, devem ficar no passado, e devemos dar ênfase ao diálogo social realista, desprovido de ideologias ultrapassadas para buscar um futuro efetivo e digno para o Mundo do Trabalho.


Marcos Valadares aprova atuação diante do Corinthians - Jornal Atual\nInícioSem categoriaMarcos Valadares aprova atuação diante do Corinthians\nTécnico Marcos Valadares orienta o time durante o jogo na Arena da Amazônia, no sábado\nO Vasco empatou em 1 a 1 com o Corinthians, no sábado (4), e o técnico Marcos Valadares aprovou o desempenho do time, apesar de lamentar o resultado. O treinador exaltou a postura da equipe no jogo, o poder de reação após sair atrás do placar e ressaltou que o time vem evoluindo no Campeonato Brasileiro. “Acredito que fizemos uma grande partida. Jogadores se doaram ao máximo. Primeiro tempo foi muito bom, e no segundo mantivemos o nível até uns 20, 25 minutos. Natural que o Corinthians, com jogadores descansados, conseguisse equilibrar o jogo. A gente teve possibilidade de sair vitorioso, criamos oportunidades. Saímos perdendo, mas tivemos tranquilidade de continuar tendo a bola no pé. A gente sai chateado com resultado, mas feliz na questão do desempenho que a gente acredita que a equipe vem tendo”, concluiu. O técnico vascaíno tamb�\nO Vasco empatou em 1 a 1 com o Corinthians, no sábado (4), e o técnico Marcos Valadares aprovou o desempenho do time, apesar de lamentar o resultado. O treinador exaltou a postura da equipe no jogo, o poder de reação após sair atrás do placar e ressaltou que o time vem evoluindo no Campeonato Brasileiro.\n“Acredito que fizemos uma grande partida. Jogadores se doaram ao máximo. Primeiro tempo foi muito bom, e no segundo mantivemos o nível até uns 20, 25 minutos. Natural que o Corinthians, com jogadores descansados, conseguisse equilibrar o jogo. A gente teve possibilidade de sair vitorioso, criamos oportunidades. Saímos perdendo, mas tivemos tranquilidade de continuar tendo a bola no pé. A gente sai chateado com resultado, mas feliz na questão do desempenho que a gente acredita que a equipe vem tendo”, concluiu.\nO técnico vascaíno também elogiou o comportamento da torcida vascaína em Manaus, que lotou a Arena da Amazônia e fez uma bonita festa no estádio, apoiando a equipe do início ao fim. “Achei muito bacana. Estádio cheio, muitos torcedores do Vasco. Gostei muito, e pelo jogo que os atletas fizeram. Estádio bom, campo bom, ajuda muito no espetáculo”, finalizou. (Fonte: site oficial do clube).\nArtigo anteriorCefet abre edital com vagas para professor substituto\nPróximo artigoComunidade se mobiliza por faxina em Mazomba


Peugeot 307: os carros franceses ainda são temidos? - title\nPosted on Jun 28 2012 - 12:20pm by cristina.castillo@pannacottagroup.com\nDifícil não temer ou ao menos não respeitar uma marca de carros que desde os idos de 1800 colocou seu nome na história do empreendedorismo e do automobilismo. A Peugeot foi a primeira empresa no mundo que produziu um veículo de 4 rodas, com motor de Daimler e hoje produz modelos imponentes de carros, como o Peugeot 307. Quais são os diferenciais do Peugeot 307?\nAs diferenças saltam aos olhos. A começar pelo motor e suas duas versões: L Flex 1.6 16v com 113 cavalos, e o 2.0 L Flex 16v com 143 cavalos. Potente, estável e com ótimo custo benefício, o Peugeot 307 leva a sério o prazer de dirigir!\nAcabamento interior é outro diferencial a ser observado e sentido. Sofisticamento aliado ao espaço interno que propicia um maior clima de segurança e conforto, para piloto e motorista, garantem a veracidade do slogan da Peugeot: “dirija esse prazer”. Os bancos apresentam revestimento em couro o que contribui com a perfeita harmonia do ambiente.\nPeugeot 307, um carro hatch moderno\nDinamismo e modernidade poderiam ser os nomes do modelo Peugeot 307\nPainel com tecnologia Bluetooth, USB e mp3 garantem a trilha sonora e conexão as tecnologias ao dirigir. O computador de bordo é outro destaque tecnológico, uma verdadeira central multimídia. Sensor de chuva que liga o limpador de pára-brisa e nivela a velocidade de acordo com a intensidade da chuva, travamento de portas e fechamento automático de vidros, piloto automático, teto solar elétrico, ar condicionado, rodas de liga leve, e muito mais, demonstram a plenitude que um carro pode oferecer ao motorista que busca o melhor.\nSegurança é outro item que coloca o Peugeot 307 muito a frente de outros carros, com se air bag frontal duplo. Moderno, bonito, e completo. Tudo o que você espera de um carro e um pouco mais, a Peugeot traz a você.\nPeugeot 307, um carro hatch francês\nPeugeot 307 design interior


Ou Tudo ou Nada – Wikipédia, a enciclopédia livre\nOu Tudo ou Nada (PRT/BRA)\nDireção Peter Cattaneo\nDireção de fotografia John de Borman\nOu Tudo ou Nada (em inglês: The Full Monty) é uma comédia cinematográfica britânica de 1997 dirigida por Peter Cattaneo e escrito por Simon Beaufoy.\nSeis desempregados, desesperados, homens sexualmente pouco interessantes, dançarinos pouco experientes, fazem show de striptease e mostram tudo para ganhar dinheiro. Tudo isso na cidade onde residem.\nLeslay Sharp (Jean)\nÓscar de Melhor Banda Sonora - Comédia/Musical[carece de fontes?]\n3 nomeações para outras categorias:\nMelhor Filme[carece de fontes?], Melhor Diretor[carece de fontes?] e Melhor Argumento Original[carece de fontes?]\nUma nomeação para o Globo de Ouro, na categoria de Melhor Filme - Comédia/Musical[carece de fontes?]\nUma nomeação para o César, na categoria de Melhor Filme estrangeiro[carece de fontes?]\nO prémio de Melhor Filme Europeu, no Goya Awards[carece de fontes?]\nO Prémio de Melhor Filme pelo Público no Festival de Edimburgo[carece de fontes?]\n↑ «Ou Tudo ou Nada». no AdoroCinema (Brasil)]\n↑ «Ou Tudo ou Nada». no CineCartaz (Portugal)\nBO Mojo: fullmonty\nDeutsche Synchron: 1205\nObtida de "https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Ou_Tudo_ou_Nada&oldid=59952075"\nEsta página foi editada pela última vez às 17h31min de 6 de dezembro de 2020.


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