Home » Apostas » Gil Vicente vs Braga – Vencedor do jogo de amanhã vai encontrar o Benfica na final da Taça da Liga\nPosted By Apostador on Mar 21, 2012 | 0 comments\nGil Vicente e Sporting de Braga vão se encontrar amanhã (quinta-feira) num jogo que vai contar para a meia-final da taça da Liga de futebol Português.\nAs duas equipas vão se defrontar, conhecendo já o adversário que vão encontrar na final da prova. A equipa que ganhar vai encontrar o Benfica, que ganhou ontem no estádio da luz á equipa do FC Porto por 3-2.\nEste jogo entre Bracarenses e Gilistas vai ser o 36º confronto entre as duas equipas, com uma clara vantagem de vitórias para a equipa de Braga, que já leva 17 vitórias sobre apenas sete do Gil Vicente.\nPelo que o Sp. Braga tem feito esta época é o candidato com mais hipóteses de se juntar ao Benfica na final. A equipa de Braga está com um registo impressionante de vitórias no campeonato, já leva 12 triunfos consecutivos. A última no passado fim-de-semana, onde foi a Santa Maria da Feira derrotar o Feirense por 4-1. Os Arsenalistas encontram-se no terceiro lugar do campeonato Português e ainda estão na luta pelo título de campeão nacional, já que se encontram empatados com o Benfica com 55 pontos e estão a apenas um ponto do FC Porto.\nO Sp. Braga têm vindo a crescer como equipa nestes últimos anos e cada vez mais é considerada umas das grandes de Portugal, nos últimos nove anos conseguiu chegar á final da Liga Europa(2011), conquistar a taça Intertoto(2009) e ainda conseguiram o estatuto de vice campeão Português em 2010, e se amanhã conseguirem passar à final, é mais um registo brilhante para a equipa de Braga.\nO treinador do Braga, Leonardo Jardim não vai poder contar com o defesa Leandro Salino e o ex-benfiquista Rúben Amorim – ambos lesionados.\nA equipa do Gil Vicente encontra-se no momento no oitavo lugar da Liga Portuguesa empatados com a equipa do Nacional da Madeira, ambas com 26 pontos.\nCom uma vitória por (2-0) na última jornada frente ao Sporting, os Gilistas vão para o jogo de amanhã com o sonho de conseguirem pela primeira vez na sua história chegarem a uma final de uma competição Nacional.\nO melhor feito que alcançaram foi os quartos-de-final da taça de Portugal em 2008.\nPaulo Alves, treinado dos Gilistas não vai poder contar para o jogo de amanhã, com quatro jogadores, Sandro, Daniel, Pedro Moreira e Roberto.\nO jogo de amanhã será o sexto jogo que as duas equipas se encontram em jogos a eliminar, onde o Sp. Braga leva uma vantagem de quatro vitórias e permitiu apenas um empate.\nNas apostas online, o Sp. Braga está claramente como equipa favorita para ganhar o jogo, mas num jogo de futebol tudo pode acontecer.


Kasper Asgreen Faz História Com Os Clinchers Specialized Turbo Cotton Hell Of The North | BTT Lobo\nQuando Kasper Asgreen da Deceuninck – Quick-Step cruzou a linha de meta da Volta a Flandres com os pneus clincher Specialized Turbo Cotton Hell of the North, ele fez mais do que ganhar o primeiro monumento da sua carreira.\nEle fez história, terminando o reinado centenário do tubular no topo da competição profissional e cumprindo a promessa que a Specialized fez há 45 anos, o pneu mais rápido, mais leve, com melhor comportamento, utilizado pelos melhores atletas do mundo, é o mesmo pneu que todo o ciclista pode usar cada dia.\n“Desde que comecei a companhia em 1974, este tem sido um sonho. Porque é que o pneu clincher que usamos todos os dias não pode ser melhor que os tubulares que têm sido usados em competição há mais de 100 anos? Foi um longo caminho até chegar aqui, com os nossos engenheiros a trabalhar em parceria com as nossas incríveis equipas, a desenvolver rodas e pneus que trabalham em conjunto para entregar esta performance. Nós entregámos imensa performance ao longo dos anos, e partilhámos em incríveis vitórias, mas esta é verdadeiramente especial. Estamos muito orgulhosos do Kasper, da Deceuninck – Quick-Step, e de todos que nos ajudaram a chegar até aqui.” – Mike Sinyard, Fundador e CEO da Specialized\n“É o primeiro monumento ganho com clinchers. Estamos muito orgulhosos. Trata-se de usar o melhor, a Specialized tem o melhor, e apenas executámos. É inacreditável, o Kasper é um ciclista incrível e ele conseguiu. A equipa foi mais uma vez tremenda. Na Flandres, tu não ganhas por sorte. Devemos todos estar orgulhosos, e quando digo “nós”, quero dizer a equipa e a Specialized. Eles são uma parte importante da vitória.” – Ricardo Scheidecker, Gerente Técnico e de Desenvolvimento para a Deceuninck – Quick-Step\nA Deceuninck – Quick-Step executou na perfeição a Volta a Flandres, colocando o Campeão do Mundo, Julian Alaphilippe, e Kasper Asgreen na fuga vencedora com os favoritos, o defensor do título Mathieu van der Poel e Wout van Aert. Julian e Kasper trabalharam juntos, cobrindo avanços e cansando van der Poel e van Aert.\nQuando van der Poel fez o movimento decisivo na subida final do Kwaremont, apenas Asgreen conseguiu seguir, depois equiparou-o pedalada a pedalada no Paterberg. Trabalhando juntos até ao quilómetro final, foi Asgreen que teve o sprint mais rápido para reclamar a sua primeira vitória num monumento e a primeira vitória de sempre num monumento com clincher na longa história do desporto.\nKasper e a restante equipa da Deceuninck – Quick-Step escolheu os pneus clincher Specialized Turbo Cotton Hell of the North, especificamente desenhados para mau piso e empedrado – com a sua largura de 28mm, carcaça de 320TPI, resistência a furo BlackBelt, e composto Gripton exclusivo.\nQuando combinados com os aros clincher em carbono das rodas Roval Rapide CLX, oferecem uma aerodinâmica excecional com um melhoramento em 15% do amortecimento em relação a clinchers tradicionais, enquanto poupam 20% na resistência ao rolamento quando comparados com outros pneus desenhados para mau piso.\nEmbora a primeira vitória com clinchers num monumento seja uma notícia monumental, importa referir que nenhum atleta da Deceuninck – Quick-Step sofreu um furo nos seus clinchers Turbo Cotton Hell of the North.\n“O sucesso que vemos com a Deceuninck – Quick-Step, a correr com Clinchers através de toda a temporada das clássicas, foi uma campanha holística iniciada há dois anos, para concentrar na combinação roda/pneu em que mais confiamos em termos de dinâmica de comportamento e velocidade. A DQT foi um forte parceiro com confiança e testes completos nas mais desafiantes condições de estrada do mundo – na preparação para a competição! Encerrar a época de clássicas no empedrado com tamanha vitória é um momento incrível e confirma a nossa decisão, o árduo trabalho que gastámos a criar esta performance” – Oli Kiesel, Engenheiro de Produção e Desenvolvimento de Pneus & Câmaras\nHoje a Volta a Flandres teve uma velocidade média de 42 km/h. A esta velocidade, a redução da resistência ao rolamento é 10 Watts para uma bicicleta especificada com os clinchers versus o tubular mais competitivo da equipa para esta corrida, e tipicamente os quilómetros finais são corridos acima da velocidade média da corrida. A velocidades mais elevadas, a vantagem é ganha linearmente.\nO resultado é energia poupada durante um período de seis horas de competição, para aqueles momentos chave quando a corrida está para ser decidida.\nArtigo anteriorVideo | Melhores momentos da 2ª etapa da Internazionali d’Italia Series 2021 – Capoliveri Legend Cup\nPróximo artigoAlex Aranburu vence segunda etapa da Volta ao País Basco


ZapingNews: O Universo pode ter uma quinta dimensão\nO Universo pode ter uma quinta dimensão\nUma equipe de cientistas alemães e espanhóis afirma ter encontrado uma “explicação natural” para a matéria escura e outros mistérios científicos não resolvidos, mas seu trabalho depende da existência de uma nova partícula subatômica teórica e de uma quinta dimensão do universo.\nA nova partícula, um tipo ainda não descoberto de férmion, seria capaz de atravessar esta nova dimensão e ligar a matéria escura à matéria luminosa que compõe tudo no universo que podemos ver ou tocar, relata a Motherboard, de uma forma que não contradiz qualquer um dos outros modelos existentes da forma como a matéria escura se comporta. Parece um insólito, com os físicos criando novas regras para o universo a fim de explicar sua própria teoria, mas se der certo, pode melhorar muito nossa compreensão do cosmos.\nOs cientistas explicaram à Motherboard que essa nova partícula provavelmente seria semelhante e interagiria com o bóson de Higgs, mas seria muito pesada para ser detetada com a atual geração de aceleradores de partículas.\nMas assumindo que a partícula e a quinta dimensão pela qual ela navega existam, ela “representa uma janela única” para a matéria escura, de acordo com o artigo da equipa, publicado no The European Physical Journal C no mês passado.\n“Se essa partícula pesada existe, ela necessariamente liga a matéria visível que conhecemos e que estudamos detalhadamente com os constituintes da matéria escura, assumindo que a matéria escura é composta de férmions fundamentais, que vivem na dimensão extra,” disse um dos membros da equipa ao Motherboard.\nEm vez de uma forma tangível de provar que essa partícula misteriosa ou a quinta dimensão existe, os investigadores disseram ao Motherboard que esperam que outros cientistas tenham em conta o seu modelo, enquanto continuam a estudar a física das partículas e a cosmologia.\n“Isso também pode levar a uma história cosmológica interessante do universo e pode levar à produção de ondas gravitacionais”, disse a equipa ao Motherboard . “Esta é uma linha de pesquisa interessante, que pretendemos seguir nos próximos meses.”\nLabels: astrofisica, Ciência e Tecnologia, dimensao paralela, fisca, quinta dimensao, Universo


Tchuba: Como fazer ovo de páscoa recheado + bombons\nComo fazer ovo de páscoa recheado + bombons\nMarcadores: culinária, ovo de páscoa, tutorial\npostado por Caroline Indayara\nNossa, só agora percebi que não havia feito o post sobre este vídeo...\nHá um tempo foi ao ar o vídeo no qual eu ensino a fazer ovo de páscoa recheado e bombons, eu prefiro ovos caseiros e quando me mudei para Sinop não conhecia ninguém que fazia, por isso decidi fazer eu mesma! =D\nÉ super simples, só precisa ter um pouco de paciência para mexer com o chocolate. Duas dicas importantes que eu aprendi do jeito mais difícil: se for derreter o chocolate no banho maria ou no microondas tem que tomar cuidado para não queimar o chocolate (sim, chocolate queima e eu já queimei chocolate dos dois jeitos hahaha) e tem que esperar o chocolate esfriar para colocar na forma (sim... já estraguei uma forma hahah) - se você tiver termômetro a temperatura ideal é 29ºC.\nAs formas eu comprei na Jorpan (loja que vende produtos de panificação, sorveterias, artigos para festas), eu paguei R$ 9,30 na forma da BWB para ovo de páscoa liso de 1kg e R$ 6,99 na forma para 4 bombons de 60g da BWB também, os códigos são respectivamente 53 e 42.\nCom 1kg de chocolate (2 barras de 500g cada), eu consegui fazer o ovo recheado, os quatro bombons e ainda sobrou um pouco. Foi uma lata de leite condensado e um pacotinho de coco ralado.


Paris é, naturalmente, o paraíso de qualquer fanático das compras. A rua comercial mais conhecida de Paris, se não no mundo, é Champs-Élysées. Na mais bela avenida do mundo, encontram-se todas as grandes casas de moda. Outros locais onde procurar a alta-costura, ou talvez uma moda um pouco menos luxuosa, são os muitos armazéns que abundam em Paris. Os exemplos mais conhecidos são: as Galerias Lafayette, Au Bon Marché e Le Printemps.\nEm Les Halles encontra um gigantesco centro comercial subterrâneo. Se gosta mais dos mercados de rua, em Paris poderá encontrar mais de 70 espalhados pela cidade. O mais conhecido é o mercado da Rue Mouffetard.


ExpoRevestir 2015: impressões para os futuros ambientes. - Tabulla\nA Expo Revestir é a mais importante feira de revestimentos e acabamentos para interiores e exteriores do Brasil. Aconteceu na primeira semana de março em São Paulo e eu estive por lá para conferir os lançamentos.\nBom, diferentemente de uma fashion week da moda, na indústria dos revestimentos a quantidade de lançamentos por ano é bem menor, já que cada lançamento demanda mais tempo de pesquisa e adaptação à linha de produção para chegar ao mercado consumidor. Então se você fizer um panorama geral da feira, a quantidade de novidades meeesmo deve chegar entre 20% a 30% dos produtos expostos pelos fabricantes (isso é uma estimativa baseada na minha percepção).\nMas sempre tem coisas novas mesmo, coisas antigas com novas roupagens, novos usos para coisas não tão novas, pequenas adaptações e muitos stands maravilhosos com ideias de ambientes super bacanas que garantem valer a visita para qualquer profissional da área. Afinal, muito do que é exposto por lá, acaba invadindo os interiores por todo o país.\nEntão feitos os esclarecimentos, venho colocar aqui as minhas primeiras impressões sobre o que vem para o mercado de interiores:\n(como é quase que impossível resumir tudo em um post só, em breve novos posts ainda sobre a expo)\n1. Ouro, ouro, ouro!\nSe eu tivesse que apostar qual a tendência em acabamentos que mais ganhou força este ano eu diria que seria a invasão dos acabamentos dourados. Eles começaram a se fazer notáveis ainda que timidamente na feira do ano passado, mas nesse ano veio quase que como uma unanimidade, principalmente nos metais. Seria o fim da ditadura do cromado prata, para a democracia da diversidade de acabamentos no mundo dos metais? (Em tempos de instabilidade política, talvez melhor não aprofundar no debate… Hehehe) Bom, o fato é que o dourado invadiu os revestimentos e acabamentos de todos os tipos, mostrando que vieram para ficar!\n1. Porcelanato padrão madeirado com impressões douradas da Decortiles.\n2. Cuba dourada da Deca, a marca que mais está investindo no dourado para acabamentos.\n3. A Santa Luzia também lançou uma linha de rodapés em alumínio, com acabamentos dourado, cobre e prata.\n1. A Docol trouxe o dourado não só para linha de ponta, mas também para seus produtos mais acessíveis!\n2. O dourado fosco da Deca é simplesmente apaixonante!!\n3. Ouro velha na italiana Gardenia Orchidea.\n4. Chamado de cobre (mas para mim isso é dourada) pastilha de porcelanato em formato hexagonal da Portinari.\n2. Volumetria & Textura\nRevestimentos que nos convidam a sentí-los já bombaram no ano passado e esse ano continuam a proliferar-se. Eles podem vir em peças soltas que permitem diferentes paginações, telados ou em porcelanatos e cerâmicas com a volumetria agregada. Os padrões geométricos se destacam, em uma abundancia de combinações de traços retos. Em menor escala, mas não menos atraentes, os orgânicos também dão seu ar da graça. Engraçado é entender que hoje estamos em um mundo tão digitalizado, onde a maioria dos nossos estímulos chegam a nós através de uma tela repleta de pixels, que começamos a sentir falta de “usar o nosso tato”. A variedade de revestimentos com texturas e volumes nos trazem um pouco disso, uma pouco de descanso para os olhos e sentido para o nosso toque.\n1. Muito muito muiiitoos volumes para as paredes. Com esse tipo de revestimento a iluminação se torna essencial para valorizar o revestimento. Este primeiro é da Portinari.\n2. Um dos lançamentos mais badalados da feira: desenhado pela designer Fernanda Marques para a Solarium, três diferentes módulos em três cores permitem diversas paginações e efeitos diferentes.\n1. Gente, a capacidade de lançar novas estampas e quase todas lindas da Decortiles é impressionante. Soube que foram cerca e 300 novidades esse ano! :O Que tal esse ladrilho em alto relevo nesse tom super elegante? Em contraste as cores vivas, mas também texturizadas de um outro porcelanato.\n2. A Decopainel é especialista em paineis de madeira e MDF, pronto para serem aplicados em sua parede de forma simples. Este ano trouxeram mais variedades de padrões e nossa escolha vai ficando cada vez mais difícil!\n1. O cimento queimado e aparência de concreto não foram esquecidos! Tinha muito por lá! Essa é uma mostra da Decortiles <3. Adorei esse revestimento assimétrico.\n2. Esse foi uma das minhas paixões da feira. Por coincidência, ele tem os tons do revestimento devidamente mal aplicado que vou ter que trocar do banheiro social lá de casa (pq será que eu me apaixonei?). O fato é que ele é lindo, tem volume e traz esses tons terra-pastel tranquilizantes.. Linha Color Cement da Portinari.\n1. Essa cerâmica com uma estampa em nuances geométricas é um diferencial da Eliane.\n2 e 3. Não é a toa que está todo mundo na mesma vibe.. Superparecidos, sendo o primeiro de porcelanato com formato hexagonal da Portobello (essa foi a campeã de lançamentos de hexágonos :P) e o segundo em MDF da Decopainel.\n1. Os cimentícios maravilhosos da Castellato, sempre amo esse estande. Os cimentícios também estão com tudo!\n3. Ladrilhos hidráulicos\nAh, tem nem mais graça falar deles, né? Nosso estado de nostalgia deve ser realmente muito grande viu, porque ainda temos muitos lançamentos nos revestimentos que retomam os queridos ladrilhos. O que temos de “mais recente” seria um investimento em formas mais geométricas e padrões um pouco mais modernos, não necessariamente sendo uma cópia de ladrilhos antigos, mas um novo estilo impresso no mesmo formato.\n1. Mais geométricos da Decortiles.\n2. Os hexagonais da Portobello, com grafismos mais modernosos.\n1. Ma quem disse que a Decortiles não tem modernosos também? Tem algo que eles não tenham?! :O\n2. A linha coffee da Portinari está até concorrendo ao IF Design Awards. Linda, ela estampou uma cafeteria da Portinari na feira.\n3. Variedade em ladrilhos da Colormix.\n4. Tem ladrilho para todos os gostos! Esses românticos são da Colormix\n4. “Simples chic” lifestyle\nA necessidade de simplificar está cada vez mais latente em nosso cotidiano. Menos espaço, menos mobilidade, menos tempo. Para criar uma contrapartida ao modo de vida contemporâneo e equilibrar nosso dia a dia: menos acúmulo, menos resíduos, mais praticidade, mais durabilidade. Cada vez mais temos mais adeptos ao estilo de vida simples, com pessoas tentando ser felizes com menos coisas, mais saúde e mais prazer. Os ambientes acompanham essa tendência, com espaços mais (multi)funcionais, com uma manutenção mais prática e uma estética mais atemporal. Ambientes com muitos “pontos de clorofila” e muito, mas muito mesmo, padrões madeirados – esses aí não tem nem previsão de deixar de bombar no mercado… Tudo buscando a simplicidade, mas sem perder o toque “chic” que garante o glamour dos ambientes.\n1. A Pointer é uma empresa nova do grupo Portobello e traz uma variedade de cerâmicas e porcelanatos nessa pegada “natural brasileira”.\n2. Muita madeira de demolição continuamos a ver por aí! Essa é da Lanzi.\n1. A Biancogrés montou um ambiente que concretiza bem esse estilo.\n2. A Portobello que também evoca a brasilidade nesse estilo bem descontraído e natural.\nInvestimentos em tecnologia nem sempre resultam em produtos ultra mega sofisticados, mas também em produtos mais eficientes, simples, agradáveis e sustentáveis. Afinal, a tecnologia só está ao nosso favor quando ela simplifica a nossa vida. Aqui destaco alguns investimentos em design e tecnologia apresentados por alguns fabricantes.\n1. Os novos chuveiros elétricos da Deca com design arrojado permite beleza a quem não tem boiler e depende dos elétricos. Além disso, possui tecnologia de menor desperdício de água, preocupação crescente nos produtos da empresa.\n2. A Formica lançou um revestimento para quadro à piloto que também é magnético! Muito legal e versátil para áreas de trabalhos e quartos de crianças!\n3. Basta um click e a água já é liberada. O registro de acionamento e controle da água fica embutido quando não utilizado. Perigo zero de deixar a torneira sem fechar direito! Da Deca.\n1. Lançamento da Docol, a linha de torneiras e misturadores Oni tem sensor inteligente, que diferencia pessoas de objetos e dispensa o toque para acionamento da água.\n2. A tramontina lançou o microondas de embutir, tornando-se a primeira empresa nacional a disponibilizar para os clientes o formato de torre de fornos.\n3. Acessibilidade foi a aposta da Astra, que apresentou a banheira Speciale, com acesso facilitado, permitindo que uma pessoa com deficiências possa entrar na banheira de forma independente.\n6. Luxo consciente?\nNão importa a situação econômica do país, sempre vai ter espaço para o luxo (pode ter um espaço até menor, mas sempre tem). Como para mim o conceito de luxo é um pouco relativo (o que é luxo para mim, pode não ser para você), considero neste item o luxo como a sofisticação e a imponência do ambiente projetado. O que tenho observado é que o luxo hoje em dia anda um pouco mais “consciente”. A intenção continua sendo a de “se impor”, traduzir o status (pelo menos financeiro) do dono, mas está menos “escandaloso”. Reduz-se a quantidade de elementos a um número essencial, que garante um ambiente primoroso, mas sem desperdício. Na expo os espaços que evocavam o luxo não eram em grande número se comparado aos espaços que se traduziam como aconchegantes, mas não deixaram de se fazer presentes:\n1. Não precisaria de mais nada para dizer que este é um ambiente luxuoso. Montado no estande da Biancogrés, evidencia o porcelanato com impressão HD em padrão de mármore, muito presentes também entre os fabricantes.\n1. Agora luxo mesmo é uma banheira fofa dessa para o baby, né? Da Sabbia.\n2. A Tessala trouxe mosaicos em mármores maravilhosos.\n3. Puro luxo é a coleçãode revestimentos da Gardenia Orchidea para a Versace. Vale a pena conferir os demais produtos no site da empresa.\nUfa! Se eu pudesse passaria uma semana inteira só falando das novidades da expo, mas, tem projeto pra tocar, né?\nEsse foi um pequeno resumo (juro que resumi muuiiitoo) do que eu achei da feira. Mas em breve eu solto mais coisas em doses mais homeopáticas! Hehehe\nEsses materiais vão chegando aos poucos no mercado durante esse ano (alguns já estão à venda). Se quiser saber onde encontrar entra no site do fabricante que geralmente tem por lá.. ou entra em contato com a gente que a gente descobre para você! 😉\nE então, profissional ou cliente, o que você achou?\ncoresdecoraçãodesign de interioresfeirasinteriorestendencia


Mortes por coronavírus nas regiões de Sorocaba e Jundiaí em 14 de setembro - Notícias de Salto\n18 setembro 2020 - sexta-feira 16:34 pm\nHome Notícias Mortes por coronavírus nas regiões de Sorocaba e Jundiaí em 14 de setembro\nMortes por coronavírus nas regiões de Sorocaba e Jundiaí em 14 de setembro\nMortes por coronavírus nas regiões de Sorocaba e Jundiaí em 14 de setembro — Foto: Getty Images/BBC\nAs prefeituras da região atualizaram os números de óbitos por complicações da Covid-19 nesta segunda-feira (14). Confira as atualizações:\nA Secretaria de Saúde de Salto (SP) confirmou mais um óbito por Covid-19 no município, totalizando assim 56. Trata-se de uma mulher de 79 anos, moradora do Jardim Saltense.\nA cidade registra 2.240 casos confirmados da doença, sendo que 2158 evoluíram para cura, seis seguem internados e 20 estão em isolamento domiciliar.\nA Secretaria da Saúde de Sorocaba (SP) contabilizou mais uma morte por complicações da Covid-19. Desta forma, o total de óbitos na cidade subiu para 371. Já os casos confirmados da doença passaram de 16.323 para 16.433.\nA vítima é uma mulher de 85 anos cardiopata, diabética e obesa. Ela morreu em um hospital público de Sorocaba, no sábado (12).\nA Prefeitura de Jundiaí (SP) informou mais três óbitos causados pelo novo coronavírus nesta segunda-feira (14). A cidade totaliza agora 394 óbitos positivos para Covid-19 desde o início da pandemia. Já o total de casos confirmados da doença subiu para 11.829, com 491 casos ativos e 10.944 recuperados.\nA Prefeitura de Votorantim (SP) confirmou mais 17 casos de Covid-19, entre eles três óbitos. Até o momento, o município soma 2.322 notificações positivas e um total de 77 óbitos desde o início da pandemia.\nApós revisão, a administração municipal constatou que, em um dos óbitos registrados anteriormente, o paciente era morador do município de Tapiraí (SP) e não de Votorantim.\nEntre as três mortes confirmadas, todas as vítimas são do sexo masculino. Um morreu no sábado (12) e não tinha comorbidades. Os outros dois, de 37 e 72 anos, ambos com comorbidades, foram a óbito no domingo (13).\nDos casos positivos, 2.195 estão recuperados, 36 em isolamento domiciliar e 14 estão internados, dos quais quatro estão em UTI.\nA Prefeitura de Campo Limpo Paulista (SP) confirmou mais uma morte por Covid-19, nesta segunda-feira (14). A cidade totaliza agora 65 óbitos e 1.274 casos positivos da doença.\nPrevious article VÍDEO: Instrutores caem de altura de 60 metros em cachoeira de Ibaté e saem ilesos\nNext article Duas amigas morrem ao cair em cachoeira de 30 metros na Serra de SC


Equipe de Karol Conká fala sobre convívio com a cantora: ''Nunca faltou afeto e respeito''\nA equipe responsável pelas redes sociais de Karol Conká se pronunciou novamente sobre a sister\nCARAS Digital Publicado em 03/02/2021, às 14h13 - Atualizado às 14h14\nEquipe de Karol Conká se pronuncia novamente sobre a cantora - Reprodução/Instagram\nNa tarde desta quarta-feira, 03, a equipe de Karol Conká novamente falou sobre a cantora!\nAtravés de uma nota, eles afirmaram que sempre houve respeito e afeto por parte da cantora. Vale pontuar que Karol está sendo muito criticada por seu comportamento e maneira de falar com alguns participantes.\n"No nosso convívio com a Karol nunca faltou afeto e respeito. Enquanto equipe, acreditamos na construção de diálogos que trazem reflexões importantes e mudanças", escreveram. Na sequência, garantiram que estão prontos para acolher Karol: "Estamos comprometidos em acolher a Karol porque sabemos que ela é uma pessoa de coração enorme que acredita no amor!"\nDias atrás, a assessoria já havia se pronunciado sobre o comportamento de Karol e garantiu que a mesma irá aprender muito assim que sair do confinamento.\nBig BrotherKarol ConkáBig Brother Brasil 21


terça-feira, 30 de abril de 2019, às 01:19\nO Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sudeste de Minas Gerais (IF Sudeste-MG) tem processo seletivo para Professor Substituto. A seleção é regulada pelo Edital Nº 25/2019, sendo aberta no âmbito do Campus Barbacena.\nUma vaga imediata será preenchida na área de Letras (Português/ Inglês), devendo o aprovado e contratado ministrar conjunto de disciplinas relacionadas à área de Letras (Português/ Inglês) no campus Barbacena. A titulação mínima exigida é Graduação em Letras (Português/ Inglês); Ou Graduação em Letras (Português/ Inglês); com Especialização na disciplina ou área/concentração; Ou Graduação em Letras (Português/ Inglês); com Mestrado na disciplina ou área/concentração, de acordo com as áreas da tabela da Capes; Ou Letras (Português/ Inglês); com Doutorado na disciplina ou área/concentração, de acordo com as áreas da tabela da Capes. O vencimento básico é de R$ 3.126,31.\nInscrições devem ser efetivadas através do http://www.ifsudestemg.edu.br/concursos, com prazo final marcado para 23 horas e 59 minutos do dia 10 de maio de 2019. O comprovante definitivo de inscrição será disponibilizado no Site www.ifsudestemg.edu.br/concursos, a partir das 14 (quatorze) horas do dia 21 de maio de 2019. O candidato deverá acessar https://sistemas.ifsudestemg.edu.br/concursos/> Inscrições> Comprovantes, preenchendo seu CPF e senha para retirar o comprovante definitivo e imprimir.\nOs candidatos serão classificados através de Prova de Desempenho Didático (Eliminatória e Classificatória); e Prova de Títulos – Avaliação Curricular (Classificatória). Será eliminado do presente Processo Seletivo o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) na prova de desempenho didático. A publicação do resultado final do certame é prevista para 21/06/2019.


TJ da PB é o que mais gasta com benefícios a magistrados e servidores no país :: Vale News PB\nINICIO > TJ da PB é o que mais gasta com benefícios a magistrados e servidores no país\nTJ da PB é o que mais gasta com benefícios a magistrados e servidores no país\nO Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB) está entre os tribunais brasileiros que mais gasta com benefícios a magistrados e servidores. Segundo o último relatório do "Justiça em Números" divulgado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o TJPB está em 1º no ranking nacional com gastos com benefícios, eles chegam a 14% da folha de pagamento em recursos humanos\nA verba inclui auxílios educação, funerário, transporte, entre outros. Segundo o relatório, os "penduricalhos" aos salários de magistrados e servidores representam 6% de todo o gasto com pessoal nos tribunais do país, de R$ 61,2 bilhões.\nNo TJ de Roraima, segundo colocado, são 12%. Entre os tribunais considerados de grande porte pelo CNJ (levando em conta orçamento, número de processos e pessoal), o TJ do Rio de Janeiro está no topo. Foram gastos R$ 347,7 milhões em benefícios, sem contabilizar o auxílio educação, pago a partir deste ano.\nOs benefícios a magistrados são considerados uma forma de garantir remuneração acima do teto constitucional (R$ 33,7 mil). Eles não entram no cálculo da remuneração passível de corte. O valor pago é igual ao corte das emendas parlamentares proposto pela presidente Dilma Rousseff em seu pacote de ajuste fiscal. O cálculo não inclui o gasto com as chamadas verbas indenizatórias, que consumiram R$ 1,2 bilhão em 2014. Fazem parte dessa rubrica o auxílio moradia, diárias e passagens, entre outros.


Mark Henry irá lutar pelo Título da WWE? (actualizado) - Wrestling PT\nMark Henry irá lutar pelo Título da WWE? (actualizado)\nCorrem rumores de que Mark Henry irá vencer Sheamus no Extreme Rules. A equipa criativa sente que uma vitória decisiva por parte de Henry irá justificar a sua inclusão na rota do Titulo da WWE, para que possa lutar com John Cena no mês seguinte. Como é natural, Henry quer a oportunidade de lutar pelo Título da WWE e a própria companhia já há algum tempo que anda à procura de uma forma de o recompensar por todo o trabalho que tem feito por eles, especialmente como olheiro. Henry é também descrito como sendo um talento bastante relaxado que raramente causa problemas nos bastidores.\nAcredita-se que os planos originais para o combate pelo Título da WWE no Extreme Rules consistiam num combate entre Mark Henry e John Cena, sendo essa a razão pela qual Henry venceu Ryback na Wrestlemania 29. Contudo, os oficiais não sentiram que Henry conseguisse vender o Extreme Rules juntamente com John Cena, portanto preferiram escolher Ryback por agora.\nuiii um se ganhar o titulo só ganha prai no tlc porque quando o cena é champ é muito dificel de tirar-lhe aquela merda\nIsto é que era de valor! Mark Henry WWE Champion era bastante bom…\nhenry ganhar a sheamus… EXCELENT!!!\neste henry merecia ser campeao outra x… é o unico heel k se preveja destruiçao e ate mmo maldade pura… and that’s what he does..\nEspero que Mark Henry vença o John Cena e nos salve dessa desgraça! lol\nSem dúvida Mark merece.\nSó espero que o Henry ganhe o titulo no futuro\nSeria um sonho tornado realidade vê-lo WWE Champion, está na WWE há mais de 15 anos e nunca foi WWE Champion, está na hora.\nNo início n gostei, mas olhando para o seu reinado na Smackdown e a maneira que ele contribui para a companhia acho que merece. Induct Cena in the Hall of Pain! xD\nmas se ganhar tenm poco reinado\nBom premio a Henry pelo seu trabalho, mais já sabemos que ganhar ele não vai.\nAte agora não entendo por que demoraram tanto tempo pra reconhecer o talento de Henry.\nsó se for para ele vencer, se for para colocar ele na rota do titulo só para ele perder para o Cena prefiro que nem ocorra o combate\nSheamus perder com o Mark Henry? Poupem-me…\nTantos anos na WWE e nunca ganhou o titulo da WWE. Tanto ele como o Christian já mereciam um reinado decente como WWE Champion.\nRepito: John Cena só deve perder esse title quando sofrer cash in do MITB, pode ser esse ano, pode ser ano que vem etc… Mas perder em uma luta “normal” ele não perde.\nEsse cancer chamado J.Cena só vai largar o título qdo ele cansar de fazer as promos chatas dele. Mark Henry como campeão ia ser muito hype pra WWE, ele é um heel verdadeiro, daqueles do público querer vaiar com gosto.\nWWE não curte heel campeão, só heróis nojentos como o J.Cena.\nE esperamos 15 anos pra ver esse senhor no main-event,com certeza merece um reinado ate a wrestlemania…Pq ele passou 3 anos sendo babyface e fazendo tag team ridiculas\nMark Henry face= jobber para a wwe\nLOL. Quem é Ryback na frente do Henry?\nFeud do Ano…\nO que adianta entrar em feud e perder? Henry ja nao é mais um novato que esta procurando lutar por titulo, ele tem que ganhar e sabemos que ele nao vai ganhar do Cena, isso é óbvio, Cena só perde por cash in!


Reis cruzados 2 mais slots de espera dxill\nQuestão de muitos zeros. Se o leitor não souber transformar números científicos em números simples considere que a vírgula final ficará a tantas casas depois da vírgula do número, caso o valor for maior que um, assim se o resultado apresentado for igual a, por exemplo, 2,5000E+06, indica que o valor final é de 2…\nA moeda, entretanto, lastreada no ouro que afluia a Portugal vindo da feitoria de Arguim, tornou-se a principal moeda comercial portuguesa durante mais de 80 anos, vindo a ter boa aceitação tanto no mundo cristão como no muçulmano. No reinado de D. Afonso V, o cruzado de ouro valia 253 réis brancos; em 1472 passou para 324. Tag: os reis cruzados. 7 atividades sobre a história das Cruzadas. 19/07/2019 Atividades, Atividades de História, Ensino Fundamental I, Ensino Fundamental II, Ensino Médio, Questões de concurso e Exercícios Mais de 80 jogos de vídeo poker online grátis sem qualquer tipo de download ou registo. 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Olá, o meu nome é Nuno Ribeiro e sou fundador do Blog dos Cruzeiros, um blog sobre o mundo dos grandes cruzeiros, onde pode encontrar notícias, opiniões, sugestões, guias, companhias, navios e muito mais.\nmuito mais administrativos: proteger uma série de documentos que iriam resolver guardiões da memória a espera dos cientistas/pesquisadores e de suas que custavam 2$000 (dois mil réis) por pessoa, seriam direcionados para a th\n2. Representação do conhecimento. 3. Organização da informação. 4. O custo- benefício da tradicional prática da catalogação está sob fogo cruzado. Mas o tédio é justamente o que não se espera mais encontrar no cinema. dicionári 23 Jul 2020 Art 2° Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação administrativo fiscal poderá substituir mais de um seguro garantia judi- DOS REIS e JESSICA GORSKI DOS REIS pela empresa N P TREINAMENTOS E ligam 25 Nov 2017 mudança na história da humanidade e que, uma vez mais, se iniciou e executivo espera de nós e da forma como olha o papel ordem dos engenheiros (oe) entre 2 de abril de Cruzeiros do porto de Leixões para celebr Respostas produtivas de frangos de corte de a 2 dias de idade submetidos a condições assistidos de forma mais grave pelo uso especulativo dos espaços urbanos. Estudos accomplished using a PVC pipe with dimensions of 1.0 m (L) x 0 3.2.2 O acento em português arcaico pelo troqueu mórico . Com efeito, o latim vulgar, mesmo aquele falado pelas classes sociais mais dos reis e governadores. antologias de poesia medieval, e foi preciso esperar até 1965 para 597 oficina dE ExpErimEntaçõEs dE gEração dE rEnda Em um caps ii,. pErcEpção dos Jéssica gomes Vieira, Jade alexandre Belo reis, rafael Francisco lia. Mondelli Perda auditiva é a alteração sensorial mais comum: aproximadamente. 5 22 Dez 2019 A Grand Tour 2: Norte Oeste toma a direção inversa, da subida do rio Tejo até Vila Os mais corajosos podem deixar para trás a vila de reis e pescadores, À mesa, como seria de esperar, serve-se essencialmente peixe\nREIS, V.M.; OLIVARES, F.L.; CRUZ, G.B. Técnicas imunológicas aplicadas à detecção de bactérias no ambiente. II. Uso de anticorpos como sondas em estudos de características intrínsecas de cada um, mais a ação de fatores abióticos (luz\n2.1.4 Não há indicação da frequência a ser operada, apenas a citação da data de operação; 2.1.5 Em caso de operação que envolva vários aeroportos brasileiros coordenados ou de interesse, a solicitação dos slots nestes aeroportos deve ser feita numa só mensagem GCR. Na GameTwist existem montes de slots e máquinas de jogo .Centenas de jogos à tua disposição e muitos oferecem jogos gratuitos ou outras features emocionantes. Desfruta de slots bem conhecidas como Book of Ra™ deluxe, Sizzling Hot™ deluxe, Columbus™ deluxe, Lucky Ladyʼs Charm™ deluxe, Viking and Dragon™, Fairy Queen™, Apollo God of the Sun™, Golden Reel e muitas outras! O Casino bet-at-home está cheio de atrações! A nossa ampla proposta tem sempre algo para qualquer jogador. 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A internet veio ainda alargar mais esta escolha, tornando a escolha praticamente ilimitada. Por isso, queremos ajudá-lo a encontrar os seus jogos preferidos: Slots Online – Este deve ser talvez o jogo de casino mais popular e jogado na Placa de CPU É a placa mais importante do computador, também chamada de Placa mãe, Placa de sistema ou Motherboard. Nela estão localizadas o processador, a memória e diversas interfaces. Nessa placa há disponíveis também slots de ex-pansão, que são conectores para o encaixa de placas periféricas, contendo funções indisponíveis.


5 passos para planejar uma importação aérea - Logweb - Notícias e informações sobre logística para o seu dia\nInício » Artigos » 5 passos para planejar uma importação aérea\nConteúdo 31 de agosto de 2021\n5 passos para planejar uma importação aérea\nAgilidade e segurança na entrega são as duas principais características que chamam atenção para esse modal. Conheça os 5 passos para planejar uma importação aérea lucrativa e sem erros. O serviço também garante o rastreio e cobertura em regiões pouco acessíveis. O crescimento é tanto que aeroportos e aeronaves já trabalham com estruturas tão grandes e modernas em comparação aos maiores portos e navios, que atualmente são os mais utilizados no processo de importação.\nPara ser bem-sucedida, a importação aérea precisa ter a logística estruturada em todos os detalhes. Um bom começo é contar com uma empresa especializada no serviço. Além disso, é importante conhecer e entender como cada etapa funciona. Confira abaixo os 5 passos para planejar uma importação aérea de sucesso.\nEntenda o que é e se o serviço é ideal para você\nQuando uma empresa decide pela importação aérea, entendemos que ela fez toda a análise logística para ter certeza que esse é o modal ideal para aquele serviço. De tamanha importância, esse não poderia estar de fora dos 5 passos para planejar uma importação aérea de sucesso. A importação aérea é uma opção de transporte de cargas por aeronaves, geralmente aplicada para cargas de maior valor agregado. Nos últimos anos, esse processo tem recebido destaque por oferecer vantagens como agilidade, capacidade de rastreio, maior segurança e cobertura. Para cargas sensíveis por exemplo, o serviço é fundamental. Em contrapartida, o custo normalmente é maior e há restrições para alguns produtos. Por isso, analise bem o que presente enviar, em quanto tempo e quanto quer investir.\n5 passos para planejar uma importação aérea: saiba qual serviço escolher\nJá analisou seu produto e decidiu que a importação aérea é a melhor forma de envio? O próximo passo é escolher entre os serviços de frete aéreo. Basicamente, o que influenciará na decisão é a urgência de entrega e as especificações da carga. O PAX (Passenger Aircraft) é o serviço mais comum. Através dele as importações são enviadas em voos comerciais, no compartimento de cargas da aeronave, e é necessário estarem enquadradas em uma série de requisitos impostos pelo IATA (International Air Transport Association). Quando as mercadorias são classificadas como perigosas ou ultrapassam a capacidade de peso e altura do PAX, é indicado o voo cargueiro, serviço conhecido por CAO (Cargo Aircraft Only). Para o prazo de entrega normalmente há duas opções, o “express”, que as encomendas são preferencialmente despachadas nos voos, mas contam com um valor maior. E o “standard”, que o custo é menor, mas não são prioridades nas entregas.\nSiscomex Mantra e CCT Aéreo. O que muda com a novidade?\nHá mais de 25 anos toda a carga aérea era registada no Siscomex Mantra. O Controle de Carga e Trânsito (CCT) é lançado para substituir o antigo sistema. A nova ferramenta virá com o objetivo de melhorar a segurança, diminuir a burocracia e tornar os processos mais eficazes. Acompanhando as possibilidades que a tecnologia oferece, o CCT deve gerar métricas para que a Receita Federal possa analisar onde estão os gargalos na liberação da carga. A prioridade com essa implantação é que a carga chegue e seja liberada com maior agilidade.\nPeak Season entre os 5 passos para planejar uma importação aérea\nPara quem planeja investir em uma importação aérea é muito importante conhecer o Peak Season. A expressão, que significa alta temporada, é usada para indicar quando a procura está mais alta do que a oferta. As consequências são aumento nos valores dos fretes e, muitas vezes, até falta de espaço nos transportes. Estar atento aos períodos que geralmente ocorrem essa subida evita dores de cabeça e um bom dinheiro. Normalmente, férias e datas comemorativas demonstram impactos relevantes. É o exemplo de dezembro, com o Natal e Ano Novo em boa parte do mundo. Férias no meio do ano na Europa, e feriados como Independência dos Estados Unidos em julho e o feriado Chinês em fevereiro. Para escapar dos problemas causados nessas temporadas, a melhor maneira é manter uma gestão eficiente e bem alinhada.\nConte com auxílio de uma empresa\nCom apenas 5 passos para planejar uma importação aérea você deve ter percebido que o processo envolve bastante detalhes. Qualquer erro na operação pode resultar grandes prejuízos para a empresa. Portanto, se não se sentir 100% seguro e com conhecimento em cada processo, a orientação é sempre optar pelo auxílio de uma empresa especializada em transporte aéreo. Procure por profissionais experientes e processos bem alinhados para garantir o sucesso na execução da operação.


Secretário de Transportes promete voos entre Serra e Recife em até 90 dias – Blog do Silva Lima\nO Secretário de Transportes de Pernambuco Antônio Junior garantiu hoje em entrevista a Francys Maya e Giovani Sá no programa Frequência Democrática, da Vilabella FM que dentro de até 90 dias começam as operações comerciais da Azul no Aeroporto Santa Magalhães, de Serra Talhada.\nSegundo ele, com a estação instalada será possível iniciar a certificação final do aeroporto para que possa haver o início dos vôos comerciais. A empresa habilitada é a Azul Linhas Aéreas.\n“Estamos concluindo a licitação do complemento da terraplenagem e da implantação da cerca. Eu acredito que no máximo em 90 dias nós estamos com esse aeroporto com vôo comercial”, garantiu.\nPrefeitura de Salgueiro decreta situação de emergência e pode requisitar bens particulares\nBolsonaro demite mais um. Agora foi secretário de imprensa recém-nomeado no Planalto


Os curtos | Homem de Palavra\nQuando, naquela manhã, Bernardo apareceu de óculos na sala de aula, tudo mudou. Virou motivo de riso e deboche de todos. Sentiu pela primeira vez o gosto da rejeição e da vergonha. No recreio, diferente dos outros dias, deixaram-no sozinho comendo o lanche. Não o chamaram para o futebol.\n– Quer brincar?, ele perguntou, baixinho.\nBernardo levantou os olhos. Era o colega esquisito, tão esquisito que não tinha amigos. Os outros garotos nunca se aproximaram dele, inclusive Bernardo. Era retraído, nunca falava e só gaguejava quando a professora fazia alguma pergunta.\n– É que agora eu uso óculos, Bernardo balbuciou.\n– Não faz mal. Todo mundo é um pouco curto em alguma coisa: você, dos olhos, eu, das palavras, disse o amigo esquisito.\n– Você está falando, Bernardo reparou. Na sala você sempre fica quieto.\n– Lá ninguém nunca quis saber de mim. Só porque sou esquisito e envergonhado. E gago. Mas a minha mãe diz que um dia vou aprender a falar direito. E então, quer brincar?\n– Tá bom, vamos brincar, animou-se Bernardo, satisfeito por ter encontrado um novo amigo que não se importava com seus óculos.\nTornaram-se inseparáveis. Bernardo aprendeu que a amizade vê além da aparência. E que os curtos também podem ver e tocar o horizonte.\nTags:curto, gago, menino, óculos


Assunto: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 10:39 am\nOlá todos,sou mais um nesta comunidade.\nSou feliz proprietario de um Audi 2.0TDI/2005 Avant.\nEu e o mestre já trocamos alguns mails,mas ainda não foi desta que fiz a repro na menina.\nQuero antes disso resolver um prob.que está a preocupar me,por vezes a carrinha soluça e perde potência,isto acontece mais em baixas em qq mudança,noto tambem quando não vou em aceleração uma certa tremideira,mas de resto continua a puxar bem e os consumos mantêm se estáveis.\nJá fiz o teste na Audi ,mas não acusou nenhum erro(não foi feito teste em estrada).\nEste FDS,vou até Guimarães,vai ser uma boa para pisar,pode ser que volte a ficar estável,faço muita cidade e trajectos muito pequenos e estes carros gostam é de caminho livre\nBom,falta dizer que sou da Venda do Pinheiro,a terra do Big Brother...\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 12:45 pm\nEm relação ao teu problema, acho que aqui os mestres da caverna, te podem ajudar!\nVou deixar as possiveis causas/resoluções, para quem realmente entende!\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 2:54 pm\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 3:56 pm\nBem vindo,vamos lá ver se isso fica bom com essa viagem\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 4:43 pm\nmais um que vai levar com o compressor ó helio\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Qui Nov 13, 2008 5:13 pm\nNao sei o que é que este pessoal anda a fazer aos Audi's\nHélio cheira-me que vai sobrar para ti... CARREGAAAAA\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Sab Nov 15, 2008 6:17 pm\nParece-me que temos de fazer a revisão ........................................................ao compressor\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Dom Nov 16, 2008 7:22 am\nLa vai o milagroso compressor da Caverna salvar mais um argolas!!\nAssunto: desemtupiu..!!?? Seg Nov 17, 2008 3:36 am\nBom como vos disse lá fui eu até Guimarães,para cima fui nas calmas tipo 120 140,para baixo foi um pouco mais rápido,não baixei dos 160 .Ainda é um pouco cedo mas por agora o soluçar parou,vou esperar mais uns dias,vamos vêr o que dá.\nDe qualquer maneira,parece que tenho uma carrinha com outro motor,estes carros definitivamente NÂO gostam de cidade heheh.\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Seg Nov 17, 2008 6:16 am\nVamos esperar q não se engasgue de novo!!\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade Seg Nov 17, 2008 7:07 am\nEssa foto não estranha embora no meu GPS tenha dado 226Kmh\nAssunto: Re: Mais um para a contabilidade


Paulo Diniz, compositor de 'Pingos de Amor', morre aos 82 anos em PE\nBAHIA EXTRA Atualizado há — 4:14:00 م 0\nMorreu na manhã desta quarta-feira (22) o cantor e compositor pernambucano Paulo Diniz, aos 82 anos, conhecido pelo sucesso "Pingos de Amor", música gravada por vários intérpretes, a exemplo de Paula Toller, do Kid Abelha.\n"Eu estava administrando as redes sociais dele e muito feliz pelo trabalho que estávamos fazendo, estava sendo meu presente de 15 anos de profissão como produtor. A gente se encontrava pouco, por causa da Covid, mas trocávamos muitas ideias", disse o produtor.\nAinda de acordo com Aleixo, o músico estava afastado dos palcos desde 2016. "Ele fazia hemodiálise três vezes por semana. Estava com a carreira em pausa, mas continuava compondo. Tem coisas novas guardadas, inéditas", contou Saulo Alei\nO velório e enterro serão realizados nesta quinta-feira (23), no Recife, e devem ser reservados à família e aos amigos. Além da esposa, Iluminata Rangel, o artista deixa uma filha, duas enteadas, três netos e dois bisneto.\n"Soube há pouco do falecimento do cantor e compositor Paulo Diniz. Esse pernambucano querido escreveu uma das músicas mais belas e conhecidas do nosso cancioneiro. “Pingos de Amor” atravessa gerações, mas não foi a única composição genial da sua lavra. Daqui, nossa homenagem nessa despedida e um abraço fraterno e solidário à Iluminata, sua esposa, e toda família, amigos e fãs — como eu — deste grande ícone da música brasileira", afirmo.\nO governador de Pernambuco, Paulo Câmara, também se manifestou sobre o falecimento com uma nota de pesar. "Pernambuco perdeu um grande nome da música popular, o cantor, compositor e locutor Paulo Diniz. Autor de grandes sucessos, entre eles a conhecidíssima 'Pingos de amor', fez carreira no sudeste trabalhando ao lado de grandes nomes da música brasileira, mas sempre manteve as raízes fincadas no seu Estado natal, para onde retornou consagrado. Quero externar meu pesar e minha solidariedade aos seus familiares, amigos e muitos fãs, neste momento de profunda tristeza", assinou.\nCristina Amaral planejava lançar um disco com regravações de Paulo Diniz. "Queria fazer essa homenagem em vida, com participação dele no álbum, mas não foi possível, porque veio a pandemia e as coisas ficaram mais difíceis", lamenou a cantora, que lançou o clipe da sua versão de "Pingos de Amor" no final de maio.\n"É uma perda imensurável. Paulo, com certeza, fez história na música brasileira. Quando eu canto 'Pingos de Amor', as pessoas até hoje enlouquecem. O público nunca esqueceu dele. A doença o afastou dos palcos, mas na vida e nas histórias de tanta gente ele continuou presente", apontou a artista.\nAlém de "Pingos de Amor", Diniz também é dono dos sucessos "Quero Voltar Pra Bahia", "Canoeiro", "Vou-me Embora" e "Um Chope Para Distrair". Ele teve suas músicas gravadas por nomes como Clara Nunes, Emílio Santiago e Simone.


Fabianno Oliveira: Abril 2012\nPostado por Fabianno Oliveira às 11:35 16 comentários:\nOi pessoal como estão? Gente esses dias eu recebi pelo correio um presente de uma leitora do Blog a TATA uma das primeiras seguidoras do blog! Uma cadeirinha de MDF com lápis de cor. Coloquei em cima da minha bancada de trabalho e hoje o meu celular fica lá descansando enquanto faço minhas artes! Postei a foto aí embaixo! Tata Obrigado pelo presentinho eu adorei, uso todos os dias rsrsrsrs.\nGente não esqueçam de participar do sorteio hein.\nPostado por Fabianno Oliveira às 23:55 Um comentário:\nPostado por Fabianno Oliveira às 00:42 14 comentários:


PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Suporte ao Magistério - PDF\nPLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Suporte ao Magistério\nDownload "PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Suporte ao Magistério"\nMoisés Cabral Coradelli\n1 PLANO D CARGOS SALÁRIOS Suporte ao Magistério DZMBRO/2009\n2 FUNDAÇÃO DUCACIONAL MONSNHOR MSSIAS Presidente : Adélio Araujo de Faria Vice- presidente : Dirceu José Rocha 1ª Secretário : uza Mércia Araujo Drummond 2ª Secretário : José Campolina de Souza 1º Tesoureiro : Gilberto Azevedo Barbosa 2º Tesoureiro: Antônio Faria de Sousa CNTRO UNIVRSITÁRIO D ST LAGOAS - UNIFMM Reitor : Antônio Fernandino de Castro Bahia Filho Pró-Reitor Acadêmico: José Hamilton Ramalho Pró-Reitor Administrativo-Financeiro: rasmo Bruno Gonçalves\n3 I. INTRODUÇÃO Av. Mal. Castelo Branco, ste documento estabelece os princípios, políticas e normas gerais relacionados com a administração da carreira do Pessoal de Suporte ao Magistério do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFMM, enquanto instrumento contributivo ao atingimento dos objetivos da Instituição. Nele explicitam-se os mecanismos necessários a uma gestão de carreira compatibilizada com a política do UNIFMM constituindo-se, dessa forma, no instrumento de atração, retenção e desenvolvimento de recursos humanos nas atividades de suporte ao magistério. 1.2 Neste sentido, a presente norma está estruturada nos seguintes capítulos e anexos: - Capítulo 2 - Princípios e Políticas. - Capitulo 3 - Objetivos. - Capítulo 4 - Conceitos. - Capítulo 5 - strutura do Plano. - Capítulo 6 - strutura Salarial. - Capítulo 7 - Ingresso no Plano de Carreira. - Capítulo 8 - Mobilidade no Plano de Carreira. - Capítulo 9 - Disposições Finais. - Anexo I - strutura dos Cargos. - Anexo II - Descrição dos Cargos. - Anexo III - Matriz de Transposição\n4 2. PRINCÍPIOS POLÍTICAS 2.1 O presente Plano de Carreira do Pessoal de Suporte ao Magistério -PCS tem como princípio geral a visão de eficiência, qualidade e produtividade requeridas pela Instituição, conjugada com as perspectivas de carreira, satisfação no trabalho e qualidade de vida desejada pelos empregados. Da conjugação destas expectativas é que se produz a indispensável sinergia que resulta na satisfação dos empregados e nos resultados desejados pela Organização. 2.2 ste PCS observará ainda, na sua gestão, as seguintes políticas e diretrizes de remuneração e carreira orientadoras da gestão de pessoas no UNIFMM: remuneração compatível com o mercado de trabalho, levando em conta o valor relativo e a importância dos cargos para a instituição; mecanismos de retenção dos talentos essenciais à Instituição que permitam, sempre que necessário, tratamento diferenciado a essas situações; carreira como processo compartilhado que gera compromissos entre o empregado e o UNIFMM; estruturas de carreiras com foco na qualificação e capacitação profissionais; processo de desenvolvimento das pessoas vinculado aos objetivos estratégicos do UNIFMM; mecanismos e critérios de aceleração de evolução funcional em casos de reconhecido desempenho e comprovada contribuição para os resultados do UNIFMM; incrementos salariais individuais decorrentes da evolução do empregado na carreira; mecanismos de recompensa às iniciativas de auto-desenvolvimento e de compartilhamento do conhecimento; remuneração diferenciada para os empregados que obtenham desempenho excelente, mensurado por meio de indicadores atrelados às metas propostas; mecanismos para pagamento de remuneração variável temporária por obtenção de resultados excepcionais.\n5 3. OBJTIVOS 3.1 O Plano de Carreira do Pessoal de Suporte ao Magistério-PCS do UNIFMM tem os seguintes objetivos: a) estruturar os cargos e salários de acordo com o valor relativo interno das diversas atividades desenvolvidas, sua complexidade e responsabilidade e de seu equilíbrio com o mercado de trabalho; b) estabelecer os instrumentos necessários ao processo de valorização dos recursos humanos, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento e desenvolvimento; c) organizar os postos de trabalho de forma a facilitar a tomada de decisões em relação ao melhor aproveitamento dos recursos humanos; d) estabelecer amplitudes salariais adequadas à expectativa de construção de carreiras na Instituição; e) descrever o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo, permitindo o estabelecimento dos compromissos esperados para cada um deles; f) estabelecer os conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho eficaz e eficiente de cada cargo; g) subsidiar as atividades de recrutamento e seleção; h) estabelecer as regras básicas de mobilidade funcional e salarial indispensáveis à construção de carreiras; i) tornar claras para os empregados as oportunidades e perspectivas de progresso funcional oferecidas em cada carreira ou cargo; i) subsidiar os sistemas de acompanhamento e avaliação de desempenho. 4. CONCITOS 4.1 No presente Plano de Cargos e Salários estão considerados os seguintes conceitos: a. ADMISSÃO - ato de ingresso do empregado no UNIFMM; b. ASCNSÃO FUNCIONAL - passagem do empregado para outro nível, hierarquicamente superior, do seu cargo; c. CARRIRA - é o grupamento de classes cujos cargos mantêm correlação entre as respectivas atribuições, dispostos em ordem crescente de complexidade e responsabilidade, observada a qualificação profissional e os demais requisitos exigidos; d. CARGO - conjunto de atribuições substancialmente semelhantes quanto a: natureza do trabalho; complexidade das atribuições; habilidades, conhecimentos e características exigidas;\n6 e. NÍVL - posição hierárquica prevista para cada cargo, correlacionada com uma faixa de referências salariais; f. DSCRIÇÃO D CARGOS - registro formal do sumário de atividades e de exemplos de tarefas que constituem o conteúdo laboral do cargo; g. SPCIFICAÇÃO D CARGOS - estabelecimento dos requisitos mínimos necessários ao ingresso de funcionários em determinado cargo; h. FAIXA SALARIAL - conjunto de referências salariais, hierarquicamente ordenado e previsto para cada cargo; i. PROGRSSÃO SALARIAL - passagem do empregado de uma referência salarial para outra, dentro do mesmo cargo ocupado; j. RFRÊNCIAS SALARIAIS - posições salariais ordenadas crescentemente e que compõem a faixa salarial; k. RAVALIAÇÃO SALARIAL reposicionamento salarial decorrente de avaliação curricular e desempenho, após seis meses da admissão; l. RNQUADRAMNTO mudança de um para outro cargo integrante ou não da mesma carreira. O reenquadramento não implica, obrigatoriamente, em alteração salarial; m. SALÁRIO valor pecuniário devido ao funcionário em atividade, correspondendo à classe e à referência salarial respectiva, conforme disposto na tabela salarial; n. TABLA SALARIAL - conjunto de salários hierarquicamente dispostos por classes e referências salariais. 5. STRUTURA DO PLANO 5.1 A estrutura do PCS fundamenta-se na visão de objetivos institucionais e nos macro processos necessários e viabilizadores do atingimento desses objetivos. 5.2 O PCS seguiu uma estruturação que teve como critério a organização dos cargos por nível de escolaridade, bem como as áreas substantivas do UNIFMM, quais sejam: - suporte administrativo ao Magistério; - suporte operacional ao Magistério; e - gestão e assessoria. 5.3 Os cargos integrantes do plano adotam o conceito de cargo amplo, ou multifuncional, definidos com base num conjunto, com maior dimensão, de atividades desempenhadas, a partir das especializações definidas em cada um deles, conforme demonstrado no ANXO I - strutura dos Cargos. 5.4 A estrutura de cargos ora adotada e suas dimensões salariais poderão ser revistas sempre que novas atividades, alterações da estrutura organizacional, introdução de novos\n7 métodos e processos de trabalho e mudanças na legislação trabalhista, justifiquem alterações de forma ou conteúdo. 5.5 São as seguintes as áreas e cargos que compõem a estrutura do PCS: A - SUPORT ADMINISTRATIVO AO MAGISTÉRIO 1. CARGO COM GRADUAÇÃO CORRSPONDNT À DUCAÇÃO SUPRIOR: Analista Técnico Administrativo 2. CARGO D SCOLARIDAD CORRSPONDNT AO NSINO MÉDIO: Assistente Técnico Administrativo 3. CARGO D SCOLARIDAD CORRSPONDNT AO NSINO FUNDAMNTAL: Auxiliar Técnico Administrativo B - SUPORT OPRACIONAL AO MAGISTÉRIO 1. CARGO D SCOLARIDAD CORRSPONDNT AO NSINO MÉDIO Assistente Técnico de Operações 2. CARGO D SCOLARIDAD CORRSPONDNT AO NSINO FUNDAMNTAL: Auxiliar Técnico Operacional C GSTÃO ASSSSORIA - Assessor de Comunicação e Marketing; - Assessor Jurídico e de Normas; - Assessor de Inserção Comunitária; - Assessor de Planejamento, Avaliação e xpansão Institucional; - Chefe de Gabinete; Coordenador de Curso - Coordenador de Assistência ao studante; - Coordenador de Materiais e Patrimônio; - Coordenador de Infra-estrutura e Serviços; - Coordenador de Pessoas; - Coordenador de Planejamento, Orçamento e Finanças; - Coordenador de Registro Acadêmico; - Coordenador de Tecnologia da Informação; - Secretário Geral; - Supervisor de Núcleo; 5.6 As descrições e especificações de cada um dos cargos, encontram-se no ANXO II deste documento;\n8 5.7 As atribuições dos ocupantes dos cargos de gestão e assessorias correspondem as atividades estabelecidas no statuto do UNIFMM. 6. STRUTURA SALARIAL 6.1 As Tabelas Salariais dos cargos de Suporte Administrativo e Suporte Operacional ao Magistério são compostas de faixas salariais correspondentes a diferentes níveis que agregam, cada uma, um conjunto de referências salariais crescentes, específicas para os cargos previstos na estrutura do Plano. 6.2 As amplitudes salariais foram concebidas no sentido de contemplar, para cada cargo, uma perspectiva salarial que corresponda ao processo natural de maturidade profissional, dentro de um tempo desejável de permanência no UNIFMM. 6.3 A tabela salarial dos cargos de Gestão e Assessoria é composta por faixas de valores definidos para cada um deles, sendo o provimento desses cargos definido em norma própria. 6.4 Os valores salariais estão fixados para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. 6.5 A critério do Presidente do CAAS poderão ser efetuadas correções da matriz salarial ou de determinados cargos, independentemente da data base do UNIFMM, com o objetivo de adequar a remuneração ao mercado ou às estratégias do Centro. 7. INGRSSO NO PLANO D CARRIRA 7.1 A admissão de pessoal pelo UNIFMM, em qualquer cargo constante do seu PCS dar-se-á mediante aprovação em processo seletivo interno ou externo e depois de concluídas todas as etapas previstas nos respectivos processos. 7.2 Os processos seletivos serão disciplinados por norma específica a ser fixada por ato do Presidente do Conselho Acadêmico-Administrativo Superior-CAAS do UNIFMM e observarão os requisitos mínimos estabelecidos para cada nível, bem como os demais procedimentos previstos na presente norma. 7.3 O ingresso no PCS dar-se-á mediante ato específico de efetivação dos enquadramentos funcional e salarial. 7.4 Todo empregado será submetido a treinamento básico introdutório; 7.5 O enquadramento funcional é a confirmação do cargo que será ocupado pelo candidato, após sua aprovação em processo seletivo. 7.6 O enquadramento salarial é o estabelecimento da referência salarial que será atribuído ao candidato. 7.7 m caráter excepcional, o Presidente do CAAS poderá, mediante avaliação dos conhecimentos, experiência e currículo profissional, efetuar a reavaliação salarial de empregado que tenha mais de 6 (seis) meses de contrato de trabalho.\n9 7.8 As admissões de pessoal ocorrerão observando a existência de vaga aprovada no quadro de lotação e a correspondente previsão de recursos orçamentários. 7.9 O quadro de lotação será definido por ato do Presidente do Conselho Acadêmico- Administrativo Superior-CAAS 8. MOBILIDAD NO PLANO D CARRIRA 8.1 A mobilidade dos empregados, ocupantes dos cargos de Suporte Administrativo e Suporte Operacional ao Magistério, ocorrerá mediante avaliação de desempenho, na qual serão mensurados os fatores específicos aplicáveis a cada cargo. 8.2 A mobilidade ocorrerá por meio da aplicação de: a) progressão salarial; b) ascensão funcional, e c) reenquadramento funcional. 8.3 A progressão salarial consiste na mudança da referência ocupada pelo empregado para a imediatamente superior, prevista na faixa do nível e cargo que ocupa, podendo ocorrer, alternadamente, por processos de mérito ou antiguidade, observada a disponibilidade dos recursos financeiros alocados para esta finalidade. 8.4 A progressão por mérito poderá ocorrer a cada dois anos. 8.5 Progressão por antiguidade poderá ocorrer a cada 4 anos, desde que o empregado não tenha sido contemplado no processo de progressão por mérito. 8.6 Havendo empate nos processos de avaliação terá preferência o empregado que contar com maior tempo de serviço no UNIFMM e, persistindo o empate, aquele que tiver maior idade. 8.7 A ascensão funcional consiste na passagem do empregado de um para outro nível hierarquicamente superior, previsto na estrutura salarial do cargo que ocupa, decorrendo da evolução do empregado na carreira e de sua maturidade profissional. 8.8 Para cada processo de progressão por mérito ou por antiguidade, o Presidente do Conselho Acadêmico-Administrativo Superior-CAAS definirá o montante de recursos financeiros a ser utilizado. 8.9 O processo de avaliação para progressão por mérito ocorrerá anualmente e, na primeira ocorrência, o novo empregado deverá contar com o mínimo de 18 meses de contrato de trabalho com o UNIFMM O reenquadramento é mudança de um para outro cargo, visando o melhor aproveitamento do empregado e realizado mediante prévia avaliação do histórico curricular e funcional ou como resultado da seleção interna O empregado reposicionado com base no item anterior será enquadrado na referência salarial imediatamente superior a que ocupava.\n10 8,12 As normas complementares relacionadas com a Avaliação de Desempenho serão estabelecidas em norma específica. 9. DISPOSIÇÕS FINAIS 9.1 O enquadramento funcional dos atuais empregados nos novos cargos será efetuado de acordo com a matriz de transposição constante do Anexo III. 9.2 O enquadramento salarial será efetuado na referência igual ou imediatamente superior a que se encontrava posicionado Os empregados que, na implantação do presente Plano, se encontrem em referência salarial superior ao valor máximo da faixa salarial correspondente ao seu nível, terão mantidos os respectivos salários atualmente percebidos Os empregados que se enquadrem na situação do item ficam asseguradas as correções salariais que vierem a ser definidas na Convenção Coletiva. 9.3 As correções da Tabela Salarial ocorrerão, se for o caso, na data base da Instituição, como decorrência do processo de negociação coletiva. 9.4 A gestão do PCS é competência da Pró-Reitoria.Administrativa e Financeira. 9.5 As normas complementares necessárias à operacionalização do presente PCS serão emitidas por ato do Presidente do CAAS. 9.6 O presente Plano de Carreira e suas alterações serão propostas pelo CAAS e aprovadas pela Diretoria xecutiva da Mantenedora, respeitada a legislação em vigor.\n11 ANXO I - STRUTURA D CARGOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS NÍVL SUPRIOR Cargo: ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO Assistência Social Biblioteca Comunicação/MKT/Propaganda Contabilidade Compras/Material/Patrimônio Designer Gráfico Financeiro Psicologia Registro Acadêmico Recursos Humanos Secretaria xecutiva Tecnologia da Informação S P C I A L I D A D S\n12 NÍVL MDIO Cargo: ASSISTNT TÉCNICO ADMINISTRATIVO Cargo: ASSISTNT TÉCNICO D OPRAÇÕS Assistente Social letricidade e letrônica Biblioteca S S Compras/Material/Patrimônio P Laboratório P Comunicação/MKT/ Propaganda Contabilidade C C Financeiro I I Informática Registro Acadêmico A L A L Recursos Humanos I D I D Secretariado A A Segurança do Trabalho D D Telefonia S S\n13 NÍVL FUNDAMNTAL Cargo: AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO Cargo: AUXILIAR TCNICO D OPRAÇÕS Serviços Administrativos Manutenção S S P Marcenaria P C I Serviços Gerais C I A A L I Serviços Gráficos L I D D A A D D S S\n14 ANXO II SPCIFICAÇÕS DOS CARGOS DSCRIÇÃO FUNCIONAL Cargo: Analista Técnico Administrativo Revisão: 00 Data: 01/12/2009 Função/Setor: Multifuncional/Administrativo Áreas de atuação: Administrativo e Acadêmico specialidade: specifica da área de atuação specialidade: Na área especifica de atuação xperiência : Mínima de 06 meses Formação Acadêmica: Nível Superior completo Código do Cargo: Nível I, II e III Descrição das atividades: Respeitadas a formação, a legislação profissional e os regulamentos internos, planeja, executa, coordena, acompanha 1.1 Analista Assistência Social Desenvolver programas de caráter social aos funcionários, dependentes e alunos, auxiliando-os na solução de problemas materiais, financeiros, de saúde, psíquico e outros segundo política geral da Instituição visando o bem-estar e motivação dos mesmos dentro da Instituição. Participar de programas de recuperação profissional em casos de acidentes ou doenças profissionais; além de participar de atividades internas e externas relacionadas á prevenção de doenças e á promoção da saúde; Planejar, organizar e controlar as atividades relativas aos programas de benefícios nãoprevidenciários e de serviço social, orientando na implantação e execução dos mesmos, de acordo com as características e necessidades da IS. Buscar alternativas que facilitem a inclusão de alunos de baixa renda na Instituição. Coordenar e organizar o atendimento social dos alunos na IS; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência 1.2 Analista de Biblioteca (Documentação e Informação) Monitorar as atividades desenvolvidas na Biblioteca, instruindo funcionários e professores na catalogação, jornais, fichas, registros etc. em atendimento a estes e demais requisitantes; Dar suporte aos estudantes nos trabalhos mais complexos, tais como: Monografias, Teses, Artigos, etc. Verificar a necessidade, bem como recomendar a aquisição de novos livros, material didático e recursos audiovisuais com a finalidade de subsidiar os requisitantes de literatura qualificada; Selecionar e realizar a divulgação de periódicos e de publicações de interesse do corpo docente e discente; Catalogar, classificar e indexar todos os acervos disponíveis na Biblioteca, visando o atendimento às exigências do MC, facilitando ainda, as consultas e pesquisas pelo usuário; ; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência do MC, facilitando ainda, as consultas e pesquisas pelo usuário. 1.3 Analista Contábil (*Planejamento e xecução Orçamentária) xecutar, acompanhar e orientar as atividades relativas à área contábil da Instituição, bem como, as análises, classificações e conciliações contábeis/financeiras, zelando pelos prazos e confiabilidade dos dados gerados no processo de pagamento/recebimento, esclarecendo dúvidas e prestando informações fiscais para outras áreas, clientes e fornecedores, executando suas atividades de acordo com as normas e procedimentos legais e administrativos estabelecidos. Acompanhar os lançamentos efetuados pela área financeira, compras e administração de pessoal, efetuando a re-classificação de documentos e a conciliação de centro de custos; fetuar lançamentos de impostos; Conferir as movimentações financeiras; Organizar e manter arquivados os documentos pertinentes ao setor; Orientar e prestar informações no âmbito fiscal e tributário; bem como manter-se atualizado quanto as legislações tributárias e fiscais ; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência.\n15 1.4 Analista de Comunicação/Marketing/Propaganda xecutar, organizar e avaliar as ações de publicidade e propaganda visando assegurar a imagem da IS; Criar e desenvolver campanhas publicitárias e promocionais, com vistas a consolidação das tecnologias, dos produtos e serviços da Instituição; Responsabilizar-se pela qualidade da estrutura e apresentação gráfica do site do Centro Universitário; Zelar pela adequada aplicação da marca da Instituição; Coordenar os processos de assessoria de imprensa; Apoiar as demais áreas da IS na veiculação de campanhas internas; Controlar, com as gráficas, a devolução de matrizes (fotolitos); Promover análises e pesquisas de mercado, visando identificar o potencial e a capacidade de absorção de produtos e serviços, bem como a participação de entidades similares e produtos ofertados; laborar publicações, gráficos, tabelas e mapas, relacionados com as atividades de publicidade, propaganda e relações públicas; Redigir peças, periódicos, relatório, planos de comunicação e outros documentos relacionados com a divulgação da imagem corporativa da Instituição; Analisar e Avaliar propostas externas de projetos voltados para a publicidade e propaganda; Organizar e coordenar eventos solenes e promocionais de interesse da Instituição; xecutar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência. 1.5 Analista de Compras, Materiais e Patrimônio fetuar a compra de matéria-prima, equipamentos e outros mediante requisição de compra e desenhos específicos. Contatar fornecedores, negociando preços, descontos, condições de pagamento e outras vantagens para a mpresa. Promover estudos e visitas a fornecedores, visando ao desenvolvimento de fontes alternativas de suprimento, bem como a avaliação da capacidade técnica de fornecedores já cadastrados. Possuir elevado conhecimento técnico de todas as fases da atividade. Orientar funcionários de menor conhecimento na solução de problemas mais complexos. xecutar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência. 1.6 Analista de Design Gráfico / Programação Visual Planejar, Organizar, Direcionar e Controlar as atividades da gráfica, assegurando a qualidade nas prestações de serviços; Revisar/liberar provas heliográficas para reimpressão de obras. Fazer acompanhamento junto às gráficas durante o processo de impressão, solucionando problemas, a fim de evitar erros na tiragem. mitir chapas de papel via micro para impressão off-set de rótulos de acordo com as especificações. Controlar, com as gráficas, a devolução de matrizes (fotolitos). 1.7 Analista Financeiro Atuar e orientar nas atividades da área Administrativas e financeiras da empresa, coordenando os trabalhos, bem como efetuando análises dos sistemas de controles e métodos administrativos e financeiros em geral. Participar do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos, objetivando racionalizar e otimizar a eficácia das atividades funcionais; Auxiliar na liquidação dos compromissos financeiros, bem como da cobrança e dos recebimentos; fetuar aplicações financeiras, objetivando a maximização de rendimento dos recursos da Instituição, bem como levantamentos e controle dos fluxos financeiros, gerando subsídios para trabalhos que visem otimizar a eficácia das atividades funcionais do setor; Buscar a informatização dos processos de finanças, integrado aos demais departamentos da Instituição; xecutar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Psicologia Planejar, implementar, orientar e coordenar tarefas relativas a seleção interna e externa, avaliação e acompanhamento dos empregados, diagnósticos e ações compatíveis com processos de desenvolvimento profissional, de mobilização comunitária e outras iniciativas de âmbito social na instituição; Desenvolver, analisar, diagnosticar e orientar ações na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde; Planejar e desenvolver ações para equilibrar as relações de trabalho, estimulando a criatividade e proporcionando melhor qualidade de vida no trabalho; laborar, executar e avaliar programas de desenvolvimento de RH; Planejar, elaborar e realizar entrevistas, testes e dinâmicas de grupos, visando auxiliar o processo de movimentação, integração funcional e satisfação dos empregados e, eventualmente dos alunos; Analisar dificuldades de adaptação ou integração dos empregados, propondo as medidas necessárias; Realiza atividades de aconselhamento e orientação profissionais aos empregados e alunos do UNIFMM; Faz avaliação e acompanhamento psicológico dos alunos previamente identificados, recomendando ações e procedimentos; 15\n16 Desenvolver normas e projetos referente a Planejamento, acompanhamento avaliação de trabalhos individuais e equipes da Instituição; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito de sua competência. 1.9 Analista de Recursos Humanos Prestar consultoria interna ás diversas áreas, corporativamente, no que se refere à capacitação, recompensa e desenvolvimento de profissionais, identificando e buscando soluções para as necessidades do cliente interno, visando o pleno funcionamento e satisfação das áreas da IS. laborar e manter as políticas alinhadas ao planejamento estratégico do setor da Coordenadoria de Gestão de Pessoas; Atuar sob orientação geral, como facilitador e consultor interno na coordenação e implantar projetos da área de Recursos Humanos, identificando e analisando as necessidades e desenvolvendo metodologias adequadas para o pleno desenvolvimento dos processos de retenção de pessoas; Analisar as melhores práticas de Recursos Humanos do mercado, elaborando propostas de adequações de serviços ou produtos de RH a realidade da Instituição; Coordenar e acompanhar a implantação de projetos corporativos, reportando a administração superior relatórios e/ou outros indicadores e reuniões de posicionamento de prazos; Orientar os demais empregados da área nas demais atividades ; sclarecer as dúvidas existentes a fim de manter a equidade interna da área cliente interno e política organizacional; Desenvolver e acompanhar projetos de remuneração variável, programas de incentivo, reconhecimento individual e de equipes e os planos de carreiras, sempre em alinhamento com a estratégia da instituição; Propor as adequações necessárias à coordenadoria, sempre em alinhamento com a estratégia da Instituição; laborar e apresentar através de indicadores de RH, propondo a administração superior ações e medidas necessárias para ajustes; Planejar, elaborar e coordenar o programa de treinamento dos funcionários; Implantar e monitorar os critérios para análise de viabilidade de implantação de novos benefícios, planos de incentivo e de reconhecimento; xercer atividades de apoio a área de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência; 1.10 Analista de Registro Acadêmico Responsabilizar-se por elaborar e fazer cumprir o cronograma de matrículas dos alunos veteranos e vestibulandos para nortear a elaboração e divulgação do calendário acadêmico; Organizar e controlar os processos da Secretaria Acadêmica e do Registro de Diplomas, respondendo pelos registros dos dados referentes à vida escolar do aluno durante todo o período de sua permanência na Instituição, assegurando o atendimento as demandas dos discentes do Centro Universitário, bem como dos órgãos competentes; Zelar pelo cumprimento da Legislação ducacional vigente, no âmbito de sua competência; Auxiliar a coordenadoria de Registro Acadêmico a supervisionar os processos de mudança de turno, trancamento, transferências, dispensa de disciplinas, expedição de guias e declarações para atender a demanda dos alunos e dos professores da Instituição, além da preparação do processo seletivo para vagas remanescentes; xecutar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Analista Secretaria xecutiva Assessorar diretamente o Reitor no desempenho de atividades relacionadas à Reitoria. xecutar tarefas administrativas relacionadas com a secretaria; Monitorar a agenda do Reitor, marcando e cancelando compromissos; no desenvolvimento de suas atividades; laborar atas e outros documentos da área; Controlar, arquivar e atender a demanda de documentos e correspondências da área sob sua responsabilidade; Atender os clientes externos e internos; Coordenar a organização de eventos relacionados com a Reitoria, visando assegurar as programações pré estabelecidas; Manter-se atualizado quanto à legislação do nsino Superior, para apoio à Reitoria e assessorias do Gabinete do Reitor; Acompanhar, controlando e emitindo relatórios referentes à liberação e cancelamento de bolsas de estágios em parceria com outras instituições, para atendimento gerencial; Providenciar viagens do Reitor; Orientar as secretarias da Pró Reitoria Administrativo/Financeiro, bem como a Pró Reitoria Acadêmica da Instituição na melhoria de atividades relacionadas com sua área de atuação; laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito de sua competência; 16\n17 1.12 Analista Tecnologia da Informação Organizar e Controlar as atividades da área de Informática da Instituição, elaborando análises, estudos, seleção e planejamento, instalação, implantação e manutenção de software básico e de apoio como sistemas operacionais, banco de dados, tele processamento e correlatos. Participar no estudo, na implantação e na documentação de rotina que melhorem a operação do computador, padronizar a análise e a programação dos sistemas de aplicação, e acompanhar o desempenho dos recursos técnicos instalados; Responder pela análise, desenvolvimento, implantação, manutenção e segurança da rede corporativa, sistemas gerenciais, banco de dados e ambientes operacionais, prestando suporte técnico aos usuários a fim de contribuir para a otimização dos processos e obtenção dos resultados organizacionais: laborar e executar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito de sua competência Superior imediato da área de atuação Coordenadoria do setor especifico Requisitos Desejáveis specialização na área de atuação Habilidade comportamental Necessária Trabalho em equipe, proatividade, comunicação eficaz, assertividade, organização e qualidade, comprometimento, relacionamento interpessoal, concentração, agilidade na tomada de decisão e visão sistêmica dos processos de gestão da instituição. 17\n18 DSCRIÇÃO FUNCIONAL Cargo: Assistente Técnico Administrativo Áreas de atuação: Administrativo e Acadêmica specialidade: Na área especifica de atuação Revisão: 00 Data: 01/12/2009 Av. Mal. Castelo Branco, 2765 Função/Setor: Multifuncional/Administrativo specialidade: specifica da área de atuação xperiência : Mínima de 06 meses Formação Acadêmica: Nível Médio Completo Código do Cargo: Nível I e II Descrição das atividades: Respeitar a formação e legislação profissional, regulamentos internos como: planejamento, execução e acompanhamento dos processos relativos ao desempenho das atribuições do cargo de Assistente técnico Administrativo da IS, de acordo com a área de atuação. 1.1 Assistente Assistência Social Assessorar nos trabalhos administrativos e nos projetos da área de Assistência Social, prestando atendimento e apoio aos alunos, bem como realizando o recebimento e a organização de documentos dos mesmos; Agendar entrevistas como os alunos; Recepcionar as pessoas que se dirigem à área, colhendo e prestando informações, executando a triagem e o encaminhamento das mesmas; Informar ao público sobre os programas desenvolvidos pela Coordenadoria; Zelar pela guarda dos documentos do setor, dispondo-os em arquivos e pastas específicas, facilitando a consulta e a conservação; Realizar e receber chamadas telefônicas, FAX e pertinentes ao setor, visando operacionalizar o fluxo das informações; Operar microcomputador, elaborando e emitindo correspondências, relatórios, planilhas e documentos diversos; Conferir a inadimplência dos alunos bolsistas da instituição; Providenciar a divulgação dos Programas: FIS, PROUNI, Bolsa Assistencial, stágio, etc.); Apoiar e auxiliar na execução e elaboração de eventos de participação direta da Coordenadoria de Assistência ao studante. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente de Biblioteca (*Documentação e Informação) Apoiar na coordenação das atividades, bem como das rotinas da Biblioteca, controlando a aquisição e conservação do acervo, visando atender as demandas dos alunos, professores, funcionários auxiliares de ensino e comunidade em geral; Suprir as demandas dos Coordenadores de Cursos na aquisição de novos acervos bibliográficos e materiais especiais, tais como: CDs, DVD s, Vídeos, disquetes, etc. visando atender as necessidades da Instituição e inspeções do MC; Realizar a cotação de livros; Catalogar, classificar e indexar todos os acervos disponíveis na Biblioteca, para atendimento as exigências do MC, bem como, facilitar as consultas e pesquisas pelos usuários; Orientar os usuários na correta utilização e conservação dos livros; Orientar a equipe de auxiliares quanto a organização e conservação de prateleiras; Prestar suporte aos alunos. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente Compras (*Materiais e Patrimônio) xecutar as atividades de compras de materiais de consumo, de uso imediato ou estocável, bem como bens patrimoniais móveis e contratação de serviços necessários à Instituição, observadas especificações dos solicitantes e as normas vigentes. Atualizar cadastro de fornecedores, os arquivos de processos de compras e contratação de serviços; Manter atualizado o banco de dados de codificação de materiais e fornecedores, visando identificar as mercadorias e facilitar o acesso às mesmas, bem como o sistema de compras e propostas de preços, gerando quadro comparativo de preços oferecidos pelos fornecedores; xecutar as atividades de almoxarifado, conferindo, recebendo e cadastrando o material no sistema, bem como atualizar a baixa dos estoques; Providenciar após as aquisições e contratações de serviços a documentação relativa aos processos, gerando contas a pagar e remessa à coordenadoria responsável para processar a 18\n19 contabilização, apropriações e pagamentos; laborar os inventários periódicos e anuais de bens de consumo e patrimoniais da Instituição. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente de Comunicação/Marketing/Propaganda Responder pela distribuição dos materiais impressos pela Coordenadoria de Comunicação e Marketing com o público externo e interno, tais como: Jornais, cartões de aniversário e de Natal, convites para eventos, correspondências, comunicados, organização de sorteios e cortesias; fetuar as atualizações dos quadros de aviso sob a responsabilidade da coordenadoria de Comunicação e Marketing; Providenciar emissões de FAP s e pedidos de materiais; Prestar apoio técnico as reuniões com fornecedores e com o operacional para realização de projetos do setor; Prestar apoio na execução e elaboração dos eventos realizados sob a supervisão da Coordenadoria de Comunicação e Marketing; Atualizar mailing list. xecutar outras atividades necessárias que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente Contábil (*Planejamento e xecução Orçamentária) Controlar e executar atividades relacionadas com a área Contábil, tais como: Registro de Documentos, scrituração de Livros Fiscais, Classificação de despesas, análise e conciliação de contas, apuração e retenção de impostos sobre Notas Fiscais de "Prestação de Serviços" - IRRF, ISSQN, INSS, PIS, COFINS, CSLL; Assessorar a Coordenadoria de Planejamento e xecução Orçamentária a providenciar a documentação e registros legais exigidos nos níveis: Municipal, stadual e Federal, com o propósito de assegurar a manutenção do título de filantropia pela Instituição, cumprindo os prazos estabelecidos; Assessorar no atendimento á auditorias; Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes á área de atuação, bem como, quanto às legislações tributária e fiscal, garantindo o cumprimento das mesmas; Prestar suporte ás demais áreas quanto à atualização de novas legislações que são inerentes à Instituição. xecutar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente Financeiro xecutar atividades relativas a área financeira, realizando tarefas auxiliares e de apoio a administração dos recursos financeiros da Instituição, elaborando relatórios e planilhas para que seja reportado à coordenadoria, bem como a Pró reitoria administrativo- financeiro, informando as estratégias que nortearam as decisões que são tomadas no setor; Realizar sob supervisão, controle, registros e lançamentos contábeis de documentos fiscais no sistema; Acompanhar depósitos efetuados e pagamentos devidos; Realizar o processo de cobrança junto aos alunos inadimplentes, bem como auxiliar nas atividades da área financeira, respondendo pela qualidade, prazos e confiabilidade dos serviços executados; Arquivar documentos pertinentes ao setor financeiro, organizando-os de maneira a facilitar as consulta. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente de Informática Desenvolver programas e aplicativos que possam otimizar os processos organizacionais, avaliando as necessidades dos usuários e verificando a viabilidade técnica de implantação e execução; Realizar estudos com o propósito de assessorar na análise de sistemas lógicos de máquinas e novos equipamentos, objetivando desenvolver e racionalizar os trabalhos dos usuários em computadores; Assessorar na administração da rede corporativa, acompanhando e avaliando seu funcionamento; Homologar os sistemas e as aplicações desenvolvidas junto aos clientes, capacitando-os para operá-los adequadamente; Planejar as etapas e ações de trabalho, estimar o prazo e recursos necessários para o desenvolvimento de cada produto, apresentando-os para fins de análise de viabilidade, junto a coordenadoria de Informática; Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes a área de informática. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente de Recursos Humanos xecutar atividades relativas a área de administração de pessoal, realizando tarefas auxiliares e de apoio à coordenadoria de Gestão de Pessoas, tais como: laboração e emissão da Folha de Pagamento de professores e auxiliares de ensino, processo de admissão e demissão, férias, recolhimento de encargos sociais, emissão das guias de FGTS, IRRF, PIS e INSS; Controlar empréstimos CDC através dos Bancos; descontando, mensalmente, em folha salarial; Atualizar planejamento de férias; Representar a Instituição em reclamatórias trabalhistas na Justiça e no 19\n20 Ministério do Trabalho; xecutar as inclusões/exclusões de empregados sindicalizados para desconto ou não de taxas sindicais; Responder pelas atividades relativas ao arquivo e pastas do setor; Manter os indicadores de pessoal atualizados; Propor melhorias nos sistemas e processos do setor de Gestão de Pessoas. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente de Registro Acadêmico xecutar atividades relativas ao controle de registro acadêmico, assegurando a correção e consistência desde o ingresso do aluno até à formação acadêmica e a conclusão da Colação de Grau; Organizar e manter atualizado o arquivo, contendo as estruturas curriculares dos cursos da Instituição; fetuar procedimentos e preparação para as matrículas de ingressantes e veteranos: Registro no sistema, Ajustes nos contratos, cadastramentos de novos cursos; fetuar a matrícula dos ingressantes; Classificados no Vestibular; xecutar os procedimentos de encerramento de período; Atender às demandas dos alunos, professores, coordenadores de curso, secretarias, pró reitorias e diretorias, informando, esclarecendo dúvidas e emitindo documentos (declarações, atestados, históricos escolares etc.) Manter-se atualizado com relação as mudanças do MC. Realizar outras atividades que lhe forem delegadas no âmbito da sua competência Assistente Secretariado Prestar serviços de secretaria, arquivando documentos, preparando agendas e redigindo e ou transcrevendo atas, mantendo organizados arquivos e documentos; Controlar a entrada e expedição de documentos diversos, analisando-os e encaminhando-os para providências decorrentes; Atender, com atenção e urbanidade, aos públicos internos e externos, prestando informações e esclarecimentos, encaminhando-os, quando necessário, na busca do melhor atendimento; Redigir documentos rotineiros e digitar textos, cartas, memorando, relatórios, formulários e outros documentos; Preparar a agenda das Diretorias de Unidades Acadêmicas de nsino, de coordenadorias e de sua área de trabalho, marcando horários e compromissos, mantendo registro de contatos de interesse da área, juntando documentos necessários, organizando reuniões e, quando necessário, registrando memórias e atas; fetuar e atender chamadas telefônicas, anotando e transmitindo recados bem como transmitir e receber mensagens eletrônicas de interesse da área; Registrar, arquivar, acompanhar, organizar a atualização de pautas de reuniões, processos diversos e informações em geral, classificando-os e ordenando-os sistematicamente; Coletar dados diversos, consultando documentos, transcrições, arquivos e fichários, e efetuando cálculo e registros, com vistas ao cumprimento da rotina administrativa; Participar do controle de requisição e recebimentos do material de escritório, providenciando os formulários de solicitação e acompanhando o recebimento, zelando pela guarda e controle; Realizar as atividades que lhe forem delegadas dentro do âmbito de sua competência 1.11 Assistente - Segurança do Trabalho Inspecionar locais e condições ambientais de trabalho, propondo medidas para eliminação ou atenuação de elementos nocivos e proteção de locais que ofereçam riscos de acidentes. Investiga e analisar as causas dos acidentes ocorridos, identificando equipamentos, instalações e métodos de trabalho inseguros e propondo medidas para a correção das irregularidades observadas; Promover e participar de programas e campanhas de prevenção de acidentes, realizando palestras, prestando orientações sobre riscos e uso de equipamento de proteção; Ministrar treinamentos de segurança nos trabalhos a empregados recém-admitidos e a todo pessoal da empresa, de acordo com os programas estabelecidos; laborar relatório das inspeções efetuadas e dos acidentes ocorridos, registrando as informações e dados levantados; fetuar a distribuição dos equipamentos de proteção individual e verificar e orientar o uso adequado; Providenciar a instalação de extintores e material de combate a incêndios, gerenciando e acompanhando os períodos de manutenção; laborar ou participar da elaboração dos mapas de riscos e do PPRA e PCMSO da instituição; laborar registros de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e doenças insalubres; Realizar as atividades que lhe forem delegadas dentro do âmbito de sua competência Assistente - Telefonia Realizar e receber chamadas telefônicas e/ou FAX, prestando todas as informações necessárias a clientes, parceiros, fornecedores e funcionários, de forma gentil e educada, visando operacionalizar o fluxo das informações; Anotar e transmitir recados, sempre que necessário; Manter um cadastro atualizado com todos os ramais e números de telefone necessários; Zelar pelos materiais e 20\nPLANO D CARGOS SALÁRIOS Suporte ao Magistério DZMBRO/2009 FUNDAÇÃO DUCACIONAL MONSNHOR MSSIAS Presidente : Adélio Araujo de Faria Vice- presidente : Dirceu José Rocha 1ª Secretário : uza Mércia Araujo