Arquivos Preserva Mundi - OrganicsNet\nRede comunitária para acesso ao mercado pelos produtores orgânicos\nBio Brazil Fair 2014 no Flickr do OrganicsNet\nAcompanhe imagens da maior feira de orgânicos da América Latina. Nós estivemos por lá e queremos dividir essas lembranças com todos os parceiros do Organicsnet! Fique por dentro!\nBio Brazil Fair – 10ª Feira Internacional de Produtos Orgânicos e Agroecologia\nExpositores de todo o país estão em São Paulo para mostrar produtos com certificação orgânica e fabricação sustentável. A expectativa do setor é de um crescimento de 30% nas vendas. Confira!\nPreserva Mundi é destaque no jornal britânico The Guardian\nParte de uma série de reportagens sobre negócios na Amazônia, demonstra como empresas sociais na região, que trabalham com a agricultura, podem executar operações de comércio justo, sustentável e orgânico. E dá algumas dicas, destacando produtores que tem tido sucesso, como a Fazenda Preserva Mundi, parceira da rede OrganicsNet.\nPreserva Mundi lança novo website\nA Preserva Mundi, empresa parceira da rede OrganicsNet, acaba de lançar seu novo website. Com informações sobre produtos, pontos de venda e ainda espaço dedicado à uma loja virtual, o site da Preserva Mundi está mais interativo.\nOrgânicos e SNA nas páginas da A Lavoura\nA revista A Lavoura deste mês de agosto apresenta uma matéria sobre o Green Rio, evento realizado no mês de junho, no Centro de Convenções da Bolsa de Valores. O estande da SNA divulgou durante o evento atividades de sete empresas parceiras da rede OrganicsNet.\nA Lavoura publica reportagem sobre a Preserva Mundi\nA Revista A Lavoura, do mês de junho, publicou uma reportagem sobre a Preserva Mundi, empresa participante da rede Organicsnet. O cultivo de cerca de 160 mil árvores de Nim, de origem indiana, iniciado há, aproximadamente, cinco anos, foi a pauta da matéria.\nMeio Ambiente, Preservamundi\nFeira de orgânicos e workshops\nEvento paralelo à Rio+20, o Green Rio, realizado no Centro de Convenções da Bolsa, reuniu exposições de produtos orgânicos e workshops. A SNA, presente no evento, divulgou o projeto CI Orgânicos, além disso, produtores parceiros da rede Organicsnet apresentaram seus produtos.\nProdutores examinam o mercado de orgânicos\nReunidos no evento Green Rio, sobre agricultura orgânica, os produtores orgânicos das empresas: Secale, Preserva Mundi e Sítio do Moinho, ressaltaram o fato do mercado estar em franca expansão. Contudo, fizeram uma ressalva acerca das barreiras enfrentadas pelo setor.\nCI Orgânicos no Green Rio\nA Sociedade Nacional de Agricultura (SNA) estará presente no Green Rio, evento que divulga iniciativas da Economia Verde, a ser realizado nos próximos dias 19 e 20 de junho no Centro de Convenções da Bolsa, Rio de Janeiro.\nPreservamundi no Canal Terra Viva\nCanal Terra Viva, Dia Rural entrevista, Romina Lindemann, diretora da Preserva Mundi.\nCanal de vídeos, Preservamundi\n© Copyright 2020. Sociedade Nacional de Agricultura


Contran regulamentará uso de cadeirinihas no transporte de crianças – Infonet – O que é notícia em Sergipe\nContran regulamentará uso de cadeirinihas no transporte de crianças\nA Câmara Temática de Assuntos Veiculares, órgão de assessoramento técnico do Conselho Nacional de Trânsito (Contran), estuda a regulamentação do dispositivo de retenção para o transporte de crianças, as chamadas cadeirinhas. De acordo com os estudos deverão ser regulamentados dispositivos para o transporte de crianças com idade inferior a dez anos.\nEsses equipamentos deverão atender aos critérios previstos na norma NBR 14400, além de ter a certificação de conformidade do Sistema Brasileiro de Avaliação da Conformidade (SBAC) e do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro).\nO estudo da Câmara prevê que crianças com idade inferior a dez anos ou com altura inferior a 130 centímetros sejam transportadas com equipamentos compatíveis com a idade e peso. Será sugerido ainda a proibição do transporte de crianças posicionadas em sentido contrário ao de marcha do veículo. A proposta também indica que sejam estabelecidas normas específicas para o transporte de criança em transporte coletivo e táxi.\nSegundo os estudos técnicos, deverão ser realizadas campanhas sobre o assunto, além de fiscalização educativa. A intenção é que as normas entrem em vigor 180 dias após a publicação da resolução. A multa prevista para quem descumpre as normas para o transporte de criança é de R$ 191,54, sete pontos na Carteira Nacional de Habilitação e a retenção do veículo até que a irregularidade seja sanada.\nApós a conclusão dos estudos, a proposta será enviada para o Contran, órgão responsável pela regulamentação.


Kit Bolsa Maternidade para Menino - Bege - Lojas Pompeia\nKit Bolsa Maternidade para Menino - Bege\nCódigo Pompéia: 123468\nKit Bolsa Maternidade para Menino\nKit bolsa maternidade composto por duas peças, sendo uma bolsa maior e uma bolsa menor. Os dois modelos apresentam alça de mão e alça transversal removível, um bolso principal com zíper e amplo espaço interno. Indicado para as mamães de bebês mais novos, que precisam carregar roupinhas e produtos de higiene, podendo ser utilizadas também em passeios mais longos. Desenvolvidos com alta qualidade!\nTamanho Bolsa Maior: 28cm altura x 37cm largura x 10cm lateral\nTamanho Bolsa Menor: 22cm altura. x 31cm largura x 10cm lateral


PF apura desvios de R$ 13,5 mi destinados à merenda escolar na Paraíba\nSão cumpridos 67 mandados de busca e apreensão e 17 de prisão na manhã desta quarta-feira (24/07/2019)\n24/07/2019 8:49, atualizado 24/07/2019 9:28\nA Polícia Federal cumpre, na manhã desta quarta-feira (24/07/2019), 67 mandados de busca e apreensão e 17 de prisão com o objetivo de combater fraudes em licitações, superfaturamento de contratos administrativos, corrupção e organização criminosa em aquisições de merenda escolar para municípios paraibanos.\nA primeira parte da operação, batizada de Famintos, visa desarticular esquema de fraudes em licitações e contratações em Campina Grande, na Paraíba. O crime ocorreu, segundo a PF, entre 2013 e 2019, com pagamentos vinculados a verbas do Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE).\nOs mandados são cumpridos em órgãos públicos, residências, escritórios e empresas dos alvos nas cidades de João Pessoa, Campina Grande, Massaranduba, Lagoa Seca, Serra Redonda, Monteiro e Zabelê — todas na Paraíba.\nAs operações são realizadas em parceria com o Ministério Público Federal (MPF) e a Controladoria-Geral da União (CGU). Ao todo, 260 policiais e 16 auditores participam da ação. As ordens foram expedidas pelo Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF-5) e pela Justiça Federal de Campina Grande.\nSegundo a PF, os investigados responderão pelos crimes de fraudes em licitação, superfaturamento de contratos, lavagem de dinheiro e organização criminosa, cujas penas somadas poderão ultrapassar 20 anos de reclusão.\nPolícia FederalSão Paulolavagem de dinheiromerenda escolarControladoria-Geral da União (CGU)pnae


ARTE E CULTURA EM MOVIMENTO: MAIOR OBRA POR COMEÇAR PAC 2 no CE: mais da metade dos recursos não foi aplicada\nMAIOR OBRA POR COMEÇAR PAC 2 no CE: mais da metade dos recursos não foi aplicada\nPrincipais projetos que ainda não tiveram obras iniciadas somam R$ 31 bilhões, ou seja, 52,4% dos investimentos\nMais da metade dos recursos previstos no PAC 2 ainda não foi aplicado. A segunda fase do Programa de Aceleração do Crescimento prevê R$ 59,17 bilhões aplicados no Estado, sendo R$ 26,80 bilhões entre 2011 e 2014 e mais R$ 32,37 bilhões pós-2014. Os dados fazem parte do último balanço divulgado no primeiro trimestre deste ano pelo Ministério do Planejamento. Os principais projetos que ainda não tiveram suas obras iniciadas são a refinaria Premium II, linha de transmissão interligando Norte e Nordeste e Cinturão das Águas, que somam R$ 31 bilhões, ou seja, 52,4% dos investimentos do PAC 2 no Ceará. Os três projetos são classificados como "ação preparatória".\nA refinaria Premium II representa um terço dos investimentos do PAC 2 no Ceará. O relatório aponta R$ 1,3 bi a ser aplicado na usina entre 2011 e 2014 e mais R$ 18,3 bilhões após este período, mas a obra avançou muito pouco FOTO: ALEX COSTA\nNo programa, os projetos de energia somam uma fatia de R$ 41,3 bilhões, o que representa 70% do total. A refinaria Premium II da Petrobras, a ser instalada no Complexo Industrial e Portuário do Pecém, representa quase metade dos investimento em energia e um terço do PAC 2 no Ceará. O relatório aponta R$ 1,368 bilhão a ser investido na usina entre 2011 e 2014 e mais R$ 18,3 bilhões após este período. É a obra de maior captação de recursos dentro do programa para o Estado e cuja implementação avançou muito pouco. Até hoje, o processo para a licença de instalação ainda esbarra no estudo da Funai (Fundação Nacional do Índio). O início das operações da refinaria está previsto para 2017.\nOs recursos para energia são distribuídos em R$ 7,6 bilhões de 2011 a 2014 e R$ 23,1 bilhões após este intervalo em empreendimentos exclusivos no Estado, e mais R$ 3,8 bilhões e R$ 6,7 bilhões, respectivamente, em projetos de caráter regional, que são aqueles que abrangem mais de um estado.\nEm geração de energia, são incluídos na segunda fase do programa 13 parques eólicos, todos em processo de licitação da obra, e cinco termelétricas, sendo três em licitação e duas em construção FOTO: TUNO VIEIRA\nNeste eixo, os projetos de petróleo e gás natural somam R$ 25,3 bilhões, geração de energia elétrica recebe R$ 5,1 bilhões, geologia, R$ 384,77 milhões, e transmissão soma R$ 10,4 bilhões. Nesta categoria, o maior desembolso (R$ 10 bi) é para a linha de transmissão que vai interligar o Norte ao Nordeste e Sudeste. Esta obra representa o segundo maior volume de recursos. Em geração de energia elétrica, são 13 parques eólicos, todos em processo de licitação da obra, e cinco termelétricas, sendo três em licitação e duas em construção.\nO terceiro maior projeto em investimento e ainda sem obras é o Cinturão das Águas, cujas obras do trecho I somam R$ 1,5 bilhão.\nPrevisto para começar pelo Cariri no início do ano passado, o projeto continua com obras indefinidas. Estima-se que o primeiro trecho seja concluído até o fim de 2014. O empreendimento, quando concluído, em 2040, vai assegurar o abastecimento de água para a toda a população cearense.\nConsiderando os grandes projetos do PAC 2 que estão em obras, destacam-se os trechos I e II da integração do Rio São Francisco (R$ 3,5 bilhões) e a implantação completa do trecho Carlito Benevides a Xico da Silva do Metrofor (R$ 241,59 milhões). A linha sul do Metrô de Fortaleza, ligando Pacatuba ao centro de Fortaleza, totaliza R$ 1,7 bilhão. As primeiras viagens comerciais devem ser realizadas no início de 2013.\nEntre os maiores projetos do PAC 2, em obras, no Ceará, destacam-se os trechos I e II do eixo Norte da integração do Rio São Francisco FOTO: CID BARBOSA\nO eixo Norte do projeto hídrico deverá ser concluído em 2014. A previsão é que a água do Rio São Francisco comece a chegar ao Ceará em 2015.\nO primeiro ano do PAC 2 no Brasil teve R$ 204,4 bilhões executados, o que representa 21% do previsto para 2011-2014 (R$ 955 bi). O valor total das ações do PAC 2 concluídas é de R$ 142,8 bi. Desses, R$ 127 bilhões foram realizados em 2011, o que significa 17,9% das ações previstas para 2011-2014.\nQuando a evolução do pagamento e do empenho com recursos do Orçamento Geral da União (OGU), até 31 de dezembro de 2011, foram pagos R$ 28 bilhões, aumento de 27% em relação a 2010 e de 284% ante 2007, primeiro ano do PAC 1. Os recursos empenhados também aumentaram de R$ 29,7 bilhões em 2010 para R$ 35,4 bi em 2011, variação de 19%. Em relação a 2007, a alta foi de 121%.\n59,1 bilhões de reais é o investimento do PAC 2 no Ceará, sendo R$ 26,80 bilhões entre 2011 e 2014 e mais R$ 32,37 bilhões pós-2014


Regivaldo Alves: Governadora Roseana destaca investimentos e avanços na economia do Maranhão durante seminário\nGovernadora Roseana destaca investimentos e avanços na economia do Maranhão durante seminário\nO Maranhão vive uma nova perspectiva de crescimento econômico fortalecido pela parceria público-privada. Esse potencial foi apresentado durante o seminário “Maranhão: Oportunidade de Investimento”, realizado nessa terça-feira (27), pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria de Desenvolvimento, Indústria e Comércio (Sedinc), em parceria com o jornal Valor Econômico, no Hotel Luzeiros, em São Luís. O evento contou com a presença da governadora Roseana Sarney, que ressaltou o momento único experimentado atualmente pelo Maranhão.\n“Em 2010 o IBGE divulgou que o nosso PIB foi 8,7%, um crescimento acima da média brasileira e a segunda do Nordeste com uma variação de mais de 10% de um ano para outro”, declarou Roseana Sarney. Ela disse que os empreendimentos estão sendo instalados em São Luís e em diversas regiões do Estado, investimentos da ordem de R$ 120 bilhões. Envolvem projetos diversificados nas áreas de petróleo e gás, energia, cimento, alumínio, ouro, logística, entre outros.\nA governadora considerou importante a realização do seminário para que as pessoas tomem conhecimento sobre os empreendimentos já instalados, os que estão em processo de implantação, gerando emprego e renda, e os novos horizontes para investimento. “O Maranhão tem hoje uma economia forte, moderna e competitiva. Temos o desafio de produzir bens e serviços de qualidade e com baixo custo. A parceria com a iniciativa privada tem sido essencial e vai garantir ao estado mais competitividade e mais riqueza”, destacou.\nNa abertura, o presidente da Federação das Indústrias do Maranhão (Fiema), Edilson Baldez, disse que o Maranhão está vivendo um momento peculiar da sua história. “O setor industrial é o mais beneficiado e está trabalhando para atender esse novo cenário econômico investindo na ampliação de nossa infraestrutura física, na compra de equipamentos e em recursos humano e tecnológico”, revelou.\nOs investimentos da Fiema superam R$ 67 milhões para ampliar o atendimento educacional e de capacitação técnica. “Sozinho não conseguiríamos avançar, mas com a parceria pública e privada vai permitir tornar as empresas competitivas no mercado nacional e internacional. Acreditamos no futuro promissor do Maranhão”, apontou.\nPara o presidente da Alcoa para América Latina, Franklin Feder, já são 40 anos de investimentos no Maranhão, que possui o maior complexo industrial do mundo, garantindo emprego a 2 mil funcionários maranhenses. “A escolha foi acertada, mas isso só aconteceu a partir da parceria com o poder público. A Alcoa acredita no Maranhão e continua investindo, foram R$ 4 bilhões na expansão da refinaria e na construção da hidrelétrica de Estreito e mais R$ 30 milhões em investimentos sociais”, revelou.\nFranklin Feder disse que o estado deu mais um salto com a instalação da Brascopper, primeira empresa a trabalhar na cadeia produtiva do alumínio. “Estamos entusiasmados com a nossa trajetória de crescimento, orgulhosos de ver grandes empreendimentos se instalando e nos sentimos comprometidos com o desenvolvimento sustentável no Maranhão”, destacou.\nO seminário, coordenado pelo diretor de Eventos e Seminários do Jornal Valor Econômico, Carlos Raíces, reuniu executivos dos principais projetos em implantação no Maranhão no intuito de atrair mais empreendimentos, além de representantes de entidades e instituições ligadas ao setor produtivo.\nApós a solenidade de abertura, as palestras foram divididas em três painéis. O primeiro, “Estratégia de Desenvolvimento do Maranhão” foi apresentado pelo secretário de Indústria e Comércio, Maurício Macedo. “Nosso crescimento foi acelerado nos últimos três anos, mas agora precisamos amplificar nosso portfólio de investimentos”, analisou.\nPara o superintendente do BNB, Helton Mendes, palestrante do painel “Instrumentos para Financiamento”, o BNB investiu R$ 2,5 bilhões em projetos maranhenses no ano de 2011 e possui a meta de superar esse valor este ano. “Temos diversos instrumentos para apoiar os investidores, possuímos um portfólio de produtos e serviços diferenciados para cada empreendimento. O Maranhão vem dando sinais de que é um grande estado, que tem grande potencial e vamos continuar apostando e investindo cada vez mais”, garantiu.\nNo terceiro painel “Desenvolvimento em Parceria com a Iniciativa Privada”, o diretor de implantação da MPX Energia, Edio Rodenheber, disse que o Maranhão representa, hoje, o maior polo de investimento para a empresa. “Estamos investindo, entre MPX e OGX, na exploração gás, R$ 9 bilhões no Maranhão. Já contratamos R$ 5 bilhões, a primeira termelétrica a carvão já entrou em operação. A segunda térmica a gás deve entrar em operação em janeiro de 2013”, anunciou.


Sem apoio, Vultures encerra atividades permanentemente - EG\nInício Quadra Basquete Sem apoio, Vultures encerra atividades permanentemente\nSem apoio, Vultures encerra atividades permanentemente\nO Vultures decidiu encerrar todas as atividades de forma definitiva. A informação foi confirmada nesta sexta-feira (19), ao EG, pelo presidente da agremiação, Murilo Neves. Tanto o time profissional quanto a base serão dissolvidos.\nOs abutres já vinham com problemas financeiros e estavam com salários atrasados há dois meses. Com o fim da entidade, o Vultures não participará dos playoffs do Campeonato Brasileiro de Basquete.\nTreinador lamenta situação da equipe\nDe acordo com Neves, a falta de apoio da prefeitura de Anápolis foi o que mais pesou na decisão. “Devido à pandemia e às promessas não cumpridas do Poder Executivo de Anápolis, a gente encerrou o projeto”, disse. “A gente teve promessa do Poder Executivo. Na hora de cumprir, de nos levar aos patrocinadores, não o fizeram. Ficou pesado”, completou.\nPor conta das restrições às atividades econômicas, os patrocinadores privados também preferiram segurar aportes. “Falariam que poderiam ajudar num outro momento, mas a competição é agora”, frisou. “Não podemos continuar o projeto sem ter estrutura para pagar. É preferível recuar. É impossível tocar por paixão”, destacou.\nAlém de presidente, Neves é fundador da Associação Vultures, que nasceu há sete anos. Cerca de 70 crianças e adolescentes eram atendidos pelas escolinhas de base. No profissional, os abutres são os atuais campeões goianos e levaram duas edições da Copa Goiânia, inclusive a última, em 2019.\nA direção do Vultures enviará a carta que comunica a desistência do Brasileiro ainda nesta sexta-feira.\nNos próximos dias, segundo Neves, o trabalho será dedicado integralmente a buscar recursos para pagar os salários atrasados dos atletas.\nArtigo anteriorApós ser opção na Série A, Danilo Gomes comemora sequência como titular no Atlético/GO\nPróximo artigoApós paralisação do Estadual, Jataiense dispensa três jogadores


Mobilização para reerguer Beirute | Geral | Diário Popular\nMobilização para reerguer Beirute\nComunidade libanesa em Pelotas se organiza para ajudar a capital do Líbano após desastre na última semana\n13 de Agosto de 2020 - 09h20 Corrigir A + A -\nDoações de Pelotas seguem para Porto Alegre e depois São Paulo\nPrimeiro avião da FAB com o material partiu nesta quarta-feira para o Líbano\nA forte explosão que atingiu Beirute, capital do Líbano, ecoou no mundo inteiro, inclusive em Pelotas. Os vídeos assustadores mostraram uma tragédia que vitimou 150 pessoas, deixou cerca de seis mil feridos e, pelo menos, 300 mil pessoas desabrigadas. Os impactos da destruição mobilizaram a comunidade libanesa presente no Brasil a somar esforços para a capital libanesa.\nNo Rio Grande do Sul, as ações de apoio a Beirute estão sendo organizadas em conjunto com as sociedades libanesas dos municípios. Em parceria com a Câmara de Comércio Brasil-Líbano de São Paulo e com a Associação Médica Líbano-Brasileira, as comunidades que existem no estado arrecadam doações para a compra de remédios e mantimentos. “A nossa Sociedade Libanesa de Pelotas, em parceria com a de Santa Maria, Passo Fundo e as irmãs maronitas gaúchas estão apoiando a medida para que possamos ajudar o máximo possível”, explica o presidente da Sociedade Libanesa de Pelotas e representante da Confederação Nacional das Entidades Líbano-Brasileiras (Confelibra), Alceu Gastaud Cheuiche.\nAs arrecadações em Pelotas são direcionadas à Câmara de Comércio de Porto Alegre e, posteriormente, repassadas para São Paulo. “Nós iremos levantar Beirute pela oitava vez. Ao longo de sua história, ela já caiu em função de guerras e disputas e vamos reerguê-la mais uma vez”, afirma Cheuiche. Para quem quiser contribuir, as doações podem ser feitas através do projeto Ação RS SOS Líbano, que disponibiliza a conta poupança 302324-9, agência 099, do banco Bradesco, para receber as quantias. Para ajudar, basta realizar o depósito e depois enviar o comprovante para o WhatsApp do consulado libanês no estado, pelo telefone + 55 (51) 999-818194, ou pelo e-mail consuladohonorariors@libano.org.br. O primeiro avião da Força Aérea Brasileira (FAB) saiu nesta quarta-feira (12) em uma comitiva presidida pelo ex-presidente Michel Temer. Descendente de libaneses, ele foi nomeado pelo presidente Jair Bolsonaro para chefiar a missão (leia mais na contracapa desta edição).\nO Brasil é a maior comunidade libanesa do mundo. Atualmente, existem mais libaneses em terras brasileiras do que no Líbano. A população do país asiático soma quatro milhões de pessoas, enquanto que o número de libaneses e descendentes de libaneses no Brasil totaliza cerca de dez milhões de pessoas. O Rio Grande do Sul possui uma comunidade composta por aproximadamente 500 mil cidadãos, sendo que Pelotas, ao lado de Porto Alegre, é o município que mais abriga estas pessoas, em uma comunidade estimada em cinco mil cidadãos.\nNos rastros da tragédia\nPara quem está no Líbano, a situação é de muita luta para recuperar o que foi perdido e de muita tristeza. A equipe do Diário Popular conversou com a libanesa que vive em Achrafieh, bairro fortemente atingido pela explosão em Beirute. Amiga pessoal do presidente da Sociedade Libanesa de Pelotas e apoiadora da entidade, ela preferiu não se identificar, mas relatou o momento da tragédia e como têm sido recebidos os esforços para a reconstrução da capital. “Eu estava em casa pouco antes da explosão. Minha mãe e eu estávamos tomando café. Resolvemos sair e, por volta das 18h06min, ouvimos um som muito forte, semelhante a um terremoto. Resolvemos então apertar o passo, sentimos os prédios residenciais tremendo. Ouvimos um segundo som, mais alto que o primeiro e o barulho dos estalos das portas e dos vidros se quebrando ficaram mais altos. Começamos a ouvir as pessoas gritando em desespero”, relata.\nSeu depoimento tem um embasamento científico. Segundo a Nasa, dados de radar mostram mudanças na superfície do solo parecidas com as de um terremoto. A casa onde ela residia com a mãe, e que resolveram sair instantes antes da tragédia, foi completamente destruída. “Foi providência de Deus termos saído naquele momento. Minha mãe não queria sair comigo e, se tivéssemos ficado, estaríamos mortas. Eles destruíram nossos sonhos, nosso presente e nosso futuro, eles deslocaram famílias, eles deixaram crianças órfãs e destruíram os adultos. É muito triste tudo isso”, desabafa.\nBrasil registra mais 739 mortes pela covid-19\nSão Paulo figura entre os estados que registraram mais mortes, seguido pelo Rio de Janeiro e Ceará\nTransporte coletivo urbano em Pelotas terá novos horários no domingo\nNa zona rural, não haverá circulação de ônibus no domingo\nFaculdade e Escola Senac de Pelotas suspendem atividades presenciais\nConsumidor paga menos por cesto básico e ração essencial\nPelotas tem 16 casos suspeitos de Coronavírus\nBovespa encerra pregão com valorização recorde dos últimos 12 meses\nGrêmio Atlético Farroupilha: obrigado coronel Poeta\nSadia receberá US$ 77,5 milhões de venda na Rússia


meetago > Suas vantagens\nPágina inicial > Suas vantagens\nVisão resumida da nossa empresa:\nA meetago GmbH, fundada em 2004 e com sede em Bonn, é desenvolvedora e operadora de portais da internet www.conferencehotel.com e www.conferentiehotels.nl. O conferencehotel.com e o conferentiehotels.nl, em cooperação com o tagungshotel.com – os portais de hotéis líderes no mercado de eventos alemão e europeu – contam atualmente com mais de 2 milhões de visitantes de setores especializados por ano e 10.000 clientes corporativos e empresas de todas as áreas e de todos os portes.\nMais de 2.500 dos hotéis para congressos e locais para eventos preferidos estão listados como profissionais no banco de dados existente em inúmeros idiomas, beneficiando-se, de modo direto e sem comissões, do grande potencial de consultas intermediadas sobre eventos e grupos\nUma equipe completa composta de 30 colaboradores dos setores de hotelaria, informática e gerenciamento de projetos garante os melhores serviços e o melhor suporte individual possível. O ponto forte da equipe consiste na implantação rápida e descomplicada dos desejos do cliente.\nAssim, o meetago cumpre a sua meta de disponibilizar um sistema prático para o usuário, que é muito apreciado, tanto pela hotelaria como também por organizadores de eventos e agentes de viagens.\nVantagens para clientes empresariais e corporativos:\nCom o seu sistema de consultas, o meetago proporciona aos organizadores de ventos uma ferramenta on-line perfeita para consultas rápidas e descomplicadas, bem como para o planejamento de eventos complexos. O modelo do Bid-Management e o monitoramento de solicitações de ofertas (RFP-Monitoring) garante uma transmissão rápida de ofertas comparáveis para eventos.\nProfissionais da área de eventos dão suporte na busca por alternativas de hotéis adequados, caso os hotéis desejados não estejam disponíveis. A solução perfeita para clientes empresariais e de negócios oferece a integração gratuita da ferramenta de consultas meetago na respectiva intranet ou na página da internet com ajuste individual ao design da corporação e identificação de Preferred Partnerhotels.\nVantagens para os hotéis:\nO exclusivo Bid-Management de meetago garante um processamento da oferta rápido e simples de todas as consultas para eventos diretamente on-line em poucos minutos nos hotéis e locações para eventos listados.\nComo só podem ser escolhidos, no máximo, 4 hotéis por consulta para eventos e os hotéis recebem todos os dados relevantes para o follow-up, podem ser atingidas altas cotas de realização para um retorno de investimentos rápido.


Coritiba tenta manter o embalo contra o Santos | De Letra | Tribuna do Paraná\nCoritiba tenta manter o embalo contra o Santos\n28/08/05 00h41 - Atualizado: 19/01/13 22h54\nRodrigo Mancha volta a ganhar uma\nvaga no meio-de-campo coxa.\nNão é a primeira vez que o Coritiba encara esta situação no campeonato brasileiro. Após uma vitória consistente (apesar da atuação apenas regular), o time busca o ?embalo? que não veio no primeiro turno.\nUm resultado positivo pode colocar o time no caminho das competições internacionais, além de acabar de vez com o imobilismo alviverde na classificação. Só que o jogo é fora de casa, às 18h10, na Vila Belmiro, contra o Santos, principal algoz do time nas últimas temporadas.\nDesde que o brasileiro passou a ser disputado em pontos corridos, com turno e returno, em 2003, o Coxa não sabe o que é vencer o Peixe. E nem mesmo empatar. Foram cinco partidas e cinco vitórias do alvinegro paulista, chegando a ?requintes de crueldade? no 4×0 aplicado em pleno Couto Pereira, no segundo turno do Brasileiro-03 (em 25 de outubro). Foi uma das mais festejadas atuações de Robinho com a camisa do Santos, tanto que até hoje lances daquela partida são usados em clipes sobre o hoje jogador do Real Madrid. A única outra equipe invicta contra o alviverde nestes brasileiros é o Internacional, que venceu três partidas e empatou duas.\nE o período de jejum do Coritiba é exatamente o período de afirmação do Santos como principal time do País, tendo Robinho e Diego (hoje no Porto) como principais nomes da equipe, que foi treinada no período por Emerson Leão e Vanderlei Luxemburgo, entre outros. A última vitória alviverde aconteceu no brasileiro de 2002 (4×2, em 11 de setembro, no Alto da Glória), quando o Peixe ainda estava em ?formação?. Nos cinco jogos que se seguiram, o Cori marcou apenas cinco gols e levou quinze.\nSão, portanto, quase três anos sem vencer o Santos. E mesmo que o adversário desta noite esteja bastante desfalcado, ninguém no Alto da Glória deixa de respeitar o atual campeão brasileiro. ?Se eles não vão ter alguns jogadores, eles passaram algumas partidas sem o Robinho, enquanto ele negociava com o Real Madrid. E neste período eles continuaram vencendo. Vai ser um jogo muito complicado?, comenta o técnico Cuca.\nO treinador pretende ver em campo um Coritiba aguerrido e, ao mesmo tempo, ousado, sem ter medo de buscar os resultados. ?Nós temos condições de vencer o jogo, desde que a gente consiga colocar em campo todas as nossas qualidades?, explica. Cuca sente o bom momento do grupo, principalmente no lado psicológico a vitória sobre o Fortaleza aumentou a confiança do grupo, que fora submetido a um ?tratamento de choque? pela comissão técnica, que exacerbou a importância da entrega dos atletas em campo.\nE é exatamente isto que não pode faltar para o Cori na Vila Belmiro. ?Foi assim que conquistamos nossos resultados. E está todo mundo pensando da mesma maneira. Vamos entrar com tudo para conseguir a vitória?, afirma o zagueiro Vagner. ?Estamos pensando em cada jogo como se fosse uma decisão?, concorda outro zagueiro, Allan. ?Tem que ser como se fôssemos lutar pelo prato de comida para a nossa família?, finaliza o goleiro Douglas.\nMarcação é a prioridade coxa na Vila\nHoje, mais que nunca, Cuca pretende ver o Coritiba pragmático que já deu certo fora de casa. Se as vitórias no Couto Pereira são consideradas obrigação pela comissão técnica e pelos próprios jogadores, as partidas longe dos domínios alviverdes podem ser o diferencial entre uma campanha mediana e o sonho de chegar novamente na Copa Libertadores. Pensando nisto, o técnico definirá o onze que enfrentará o Santos na Vila Belmiro.\nO treinador coxa sabe que não pode fugir da característica do time, que é a de pensar inicialmente na marcação. ?No momento em que estamos bem postados lá atrás, o resto do time tem mais confiança?, explica o zagueiro Vagner, que voltará a formar o trio defensivo com Flávio e Allan – todos bastante elogiados por Cuca. Flávio, por sinal, segue ?autorizado? a partir com a bola dominada. ?Ele sabe fazer muito bem esse papel do líbero?, justifica.\nCom a segurança da defesa, Cuca pode se preocupar com os problemas que tem – as ausências de Reginaldo Nascimento e Caio. Para o lugar do capitão, já foi escolhido Rodrigo Mancha, que retorna ao time depois de ficar no banco na partida de quinta. Na frente, a posição está aberta. Dois jogadores disputam a vaga, e cada um proporcionaria um ?troca-troca? de posições.\nO favorito é Alcimar, que seria o jogador a mudar menos o sistema coxa. Isto porque ele faria a função de Caio no ataque, mas teria mais dificuldades na marcação. A segunda opção é a escalação de James, que apesar de ser a troca que geraria mais modificações no time, teria a vantagem de escalar todos nas posições de origem. Com ele na direita, Jackson voltaria ao meio-campo, formando com Marquinhos e Capixaba um esquema de muita movimentação e de aproximação constante a Renaldo. A definição do time só sairá momentos antes do jogo. (CT)\nO primeiro jogo sem Robinho\nSantos (AE) – Mesmo depois de ter acertado sua transferência para o Real Madrid, o atacante Robinho cumpriu sua última missão na Vila Belmiro: recolocou o time no topo da classificação, ao lado do Corinthians, tendo vencido quatro jogos e empatados três. Em sua ausência, a equipe esteve irregular e o temor da torcida é que esse comportamento se repita a partir de hoje, quando o Santos enfrenta o Coritiba na Vila Belmiro.\nPara complicar a vida do treinador, seu time jogará desfalcado de outros cinco atletas: Giovanni, Bóvio, Zé Elias (suspensos), Ávalos e Diego (contundidos). Sem contar com os outros que estão há mais tempo no departamento médico, como Paulo César, Henao, Frontini e outros.\nSe Gallo perde seis jogadores para o jogo deste domingo contra o Coritiba, poderá contar com a volta do volante Fabinho e do atacante Basílio, que foram liberados pelo médico Carlos Braga, depois de terem sido submetidos a exames que constataram a cura das lesões que haviam afastado os dois jogadores da equipe.\nFabinho tem volta garantida, formando a dupla de volantes com Elton e suprindo a ausência de outros dois volantes que cumprem suspensão automática: Zé Elias e Bóvio. Flávio volta à lateral-direita, enquanto Rogério completará a dupla de zaga ao lado de Luís Alberto. O companheiro de Ricardinho na armação de jogadas de ataque será Léo Lima e, no ataque, há uma dúvida: Gallo irá escolher os dois atacantes entre Douglas, Geílson e Basílio.\nA ordem de Gallo é vencer o Coritiba para tentar assumir a liderança, no momento em que está empatado em pontos com o Corinthians. ?O Santos sempre esteve entre os cinco primeiros e o quinto colocado hoje está muito próximo da gente, não tem muita diferença. O importante é se manter no topo, conscientes de que não conquistamos nada ainda?, completou o treinador.?\nSantos: Saulo; Flávio, Rogério, Luís Alberto e Wendel; Fabinho, Elton, Ricardinho e Léo Lima; Douglas e Geílson (Basílio). Técnico: Gallo\nCoritiba: Douglas; Vagner, Flávio e Allan; Jackson, Rodrigo Mancha, Luís Carlos Capixaba, Marquinhos e Ricardinho; Alcimar (James) e Renaldo. Técnico: Cuca


Creche Berçário Vila Progredior - Berçário 2 - Centro Educacional A.Mar Jardim Saúde - São Paulo\ncreche berçário Vila Progredior\nO creche berçário Vila Progredior é ideal para crianças de 1 anos e 2 meses a 1 ano e 7 meses, já que as turmas são divididas de acordo com a idade, o que colabora com seu desenvolvimento e aprendizado. Nesta fase, as crianças aprendem de modo lúdico, para que possam absorver o que foi ensinado de modo mais ágil, instigando sua curiosidade.\nMais do creche berçário Vila Progredior\nO creche berçário Vila Progredior é muito importante para pais que trabalham, deixando seus filhos com profissionais especializados e em ambiente preparado. Fundado em 2007, a C.E.A.Mar é um dos mais indicados para este tipo de contratação, levando carinho e respeito em toda sua atuação.\nPrecisa de informações sobre creche berçário Vila Progredior? Confira os serviços oferecidos pela A.MAR, você pode encontrar Creches, Escola Particular, Escolas Infantis, Creche Particular, Educação Infantil de 2 a 5 Anos, Ensino Fundamental, Escola Particular em São Paulo e Centro de Educação Infantil, entre outras alternativas. Tudo isso graças a um grupo de profissionais qualificados e especializados no ramo, além de um investimento considerável em equipamentos e instalações modernas. Oferecemos também a opção de Ensino Fundamental 1, Escola Infantil Particular e Berçário Infantil. Assim, não deixe de entrar em contato para saber mais. Teremos o prazer de atender você ou seu empreendimento!\nPara saber mais sobre Creche Berçário Vila Progredior\nonde tem escola berçário Paineiras do Morumbi\nonde tem creche berçário Vila Santo Estéfano\nberçário e educação infantil endereço Zona Sul\nescola berçário endereço Aeroporto\nonde tem berçário 2 Mirandópolis\nberçário particular Campo Grande\nO conteúdo do texto "Creche Berçário Vila Progredior" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


EcoePol: Apagão no governo Dilma, só na comunicação social\nO teste de hipótese na velha imprensa é especular sobre racionamento elétrico a partir do baixo nível dos reservatórios. A previsão se assemelha a essa recente, sobre o fim do mundo\nA situação de hoje é muito diferente da de 2001. Todo ano os reservatórios esvaziam na época da seca e enchem na 'época das chuvas, formando um ciclo. Há anos com maior abundância de chuva e outros com menor, por isso o sistema precisa ser monitorado para não ficar abaixo dos limites de segurança. Os reservatórios hoje estão baixos porque estão no pico da seca prolongada. Em 2001 os reservatórios ficaram em níveis baixos o ano inteiro. Esses números podem ser facilmente conferidos no ONS (Operador Nacional do Sistema Elétrico). Para desolação da turma que torce contra, a previsão probabilística do Instituto Nacional de Meteorologia prevê para este trimestre chuvas acima do normal em quase todo o território nacional.\nO sistema hidrelétrico depende, sim, deste ciclo da chuva inerente à natureza, mas é óbvio que precisa ser planejado com margens de segurança, para não ter surpresas em anos de estiagem acima da média, como ocorreu em 2001, quando não havia termelétricas suficientes nem havia linhas de transmissão suficientes para transferir energia de uma região para outra, como hoje. Além disso as usinas de Jirau e Santo Antônio, em Rondônia, começam a gerar energia e atingirão capacidade máxima nos próximos anos.\nAs especulações na velha imprensa não correspondem à realidade, mas, alinhada à oposição, essa velha imprensa está conseguindo ganhar a guerra da pauta, impondo como assuntos dominantes uma agenda negativa ao governo federal.\nLula também governou com um noticiário adverso semelhante, mas ele e seus ministros conseguiam fazer chegar à população as notícias positivas de seu governo. A velha imprensa equivalia àquelas pessoas chatas, pessimistas, as quais se você der muito ouvido passa o dia deprimido (e à toa). Lula era o outro lado da moeda, do Brasil que dava certo e superava seus obstáculos. E que ganhava respeito internacional. A velha mídia baixa a autoestima do brasileiro; Lula levantava. Quando o cidadão ia fazer um balanço via que o catastrofismo da velha imprensa era tão furado como o fim do calendário dos Maias, enquanto o governo Lula mostrava que estava certo, com seus resultados.\nDilma também tem resultados a mostrar, e provavelmente terá muito mais em 2014, com muitas inaugurações e transformações visíveis na vida das pessoas, mas se ela e seus ministros não ocuparem o espaço do noticiário da pauta positiva, continuará perdendo a guerra da pauta para a oposição que domina as redações.\nNa comunicação do governo Lula, principalmente no segundo mandato, cada ministro cuidava de tocar as políticas públicas e realizações, mas também enfrentava os embates, davam entrevistas, explicavam o lado do governo diante dos ataques e travavam debates políticos com a oposição. Já a comunicação do governo Dilma parece a de um quartel onde os ministros não falam sem autorização hierárquica e tanto o planalto como os ministérios quase sempre se limitam a soltar notas à imprensa sobre suas realizações que, quando chegam nas redações, sofrem a “Lei de Ricúpero” às avessas: “O que é bom a mídia esconde, e o do que der para extrair notícia ruim a mídia escancara”.\nNo mês passado, o ministro das Minas e Energia comemorava em reunião interna 14,7 milhões beneficiados pelo programa "Luz para Todos", No último domingo, o programa Fantástico da TV Globo conseguiu a façanha de desconstruir o programa Luz para Todos (sem nem sequer citá-lo), mostrando uma casa sem luz como se aquilo fosse regra e não exceção. Até hoje não vi ninguém do governo dar alguma resposta à reportagem. Está prevalecendo a versão negativa do Fantástico.\nEsta semana o que está bombando entre os jovens é o Sisu, para usar a nota do Enem como meio de ingresso nas universidade federais. É uma pequena revolução em relação ao antigo vestibular. No governo, um silêncio sepulcral. No programa de rádio Café com a Presidenta, o assunto nem foi lembrado.\nNão se trata de pedir à presidenta para falar pelos cotovelos, nem se preocupar mais com a imagem do que com o conteúdo, porque no fim do mandato o povo julga pelos resultados e não pelos discursos. Mas é preciso que alguém no governo preencha o vácuo e enfrente as batalhas das pautas. O ideal é também liberar os ministros para atuarem como políticos que são, respondendo mais, dando mais entrevistas. Se houver um ou outro ruído em uma ou outra entrevista, como acontecia também no governo Lula, não é motivo para ameaça de demissão. O importante é acertar mais do que errar, e política exige uma dose de ousadia, sujeita a erros pontuais. Na comunicação também o ótimo é inimigo do bom. O silêncio, deixando a pauta vazia é o pior dos mundos, pois deixa a oposição com a avenida aberta para fazer um carnaval com factoides os mais absurdos.\nA velha mídia já declarou reiteradamente atuar como partido de oposição. Se o governo tem líderes no Congresso para travar o bom combate político, a Secretaria de Comunicação da Presidência da República precisa dos técnicos para fazer as coisas da forma correta, mas precisa também ter uma visão política do processo, atuando de forma pró-ativa.\nPostado por Evaristo Almeida às 10:25 AM


Antologia de Contos: Luva Editora | Flora Literária\nAntologia de Contos: Luva Editora\nOlá gente bonita!!! Estou passando aqui para divulgar um projeto da nossa parceira Luva editora, e achei incrível a ideia que eles tiveram. Você já passou por algo assustador ou conhece alguém que tem uma história bem legal para contar? Então aqui vai a sua oportunidade:\nSe você sempre teve o sonho de escrever, ou se já escreve contos de terror e nunca teve uma chance de ser publicado aí está a oportunidade que você tanto esperava....\nQuer se tornar um autor publicado? Não deixe essa oportunidade passar!\nCaso você se interesse é só escrever um conto com no máximo 10 mil caracteres com o tema mencionado acima. A equipe da Luva editora analisará seu texto e se ele for aprovado ele sera publicado em uma lindo livro com um alto padrão editorial.\nSe quiser mais informações sobre o regulamento desse projeto só entrar aqui, lembrando que o prazo termina dia 17 de março. Então corre lá!!!\nCrislane Barbosa 13 de fevereiro de 2017 17:29\nQue oportunidade! Uma pena que eu não consigo ter ideias para contos de terror. :/ Só romance mesmo. :P\nMas adorei a ideia da editora. Certeza que tem muito autor iniciando assim. ^^\nIvi Campos 14 de fevereiro de 2017 02:32\nNão sou muito familiarizada com o tema, mas espero que o projeto seja um sucesso incrível.\nF 14 de fevereiro de 2017 04:02\nconfesso que não sou fã dessa temática, e por mais que pareça interessante, eu não leria no momwnro. Acgo que é um genero que pode ser explorado cada vez mais, e quanto a isso não há duvidas;\nPollyanna Campos 14 de fevereiro de 2017 04:23\nAdorei a iniciativa, mas, por não ter muita aptidão com o tema, vou deixar passar dessa vez. Não gosto nem de pensar em situações assustadoras haha Mas espero que esta iniciativa ajude a revelar pessoas super talentosas, sendo um sucesso!\nFabi Lange Brandes 14 de fevereiro de 2017 04:36\nNossa.. ... que dez! Vou falar Pro meu marido escrever.... nossa cidade está cheia de maldições.. .... ele vai amar! Bjus\nEstilo Gisele 14 de fevereiro de 2017 09:40\nInteressante a proposta, pena eu não ter nada para contar, só o meu medo hahahaha.\nSuzane Cruz 15 de fevereiro de 2017 04:56\nCaramba que legal, amo antologias, acho uma ótima maneira de conhecer vários autores ao mesmo tempo e ler várias ótimas histórias! E adorei a iniciativa da editora e o tema, já fiquei afim de ler!\nEsquadrão Literário 15 de fevereiro de 2017 07:03\nAdorei esse projeto, achei muito interessante. Infelizmente eu não tenho histórias de terror pra contar, mas estou animado pra ler os contos.\nLuisa Aranha 15 de fevereiro de 2017 07:26\nAchei genial a ideia da editora. Apesar de não ser meu estilo de escrita parece que será uma antologia de sucesso!\nEntre Livros e Amores 15 de fevereiro de 2017 12:18\nSó de olhar essa boneca meu coração já disparou, sou muito medrosa,e é um gênero que eu não costumo a ler. A ideia é bacana, boa sorte a todos que forem participar ♥\nJéssica Christina 16 de fevereiro de 2017 09:45\nSó essa sinopse já me deixou arrepiada, essa coisa de 3 horas da manhã já aconteceu TANTO comigo, que sempre que vou pra cama, evito dormir perto desse horário, rs. Muito bacana da editora fazer isso, proporcionar chances para novos autores! Adorei!\nHelyssa Santos 17 de fevereiro de 2017 14:24\nOi, li sobre a Luva Editora acho que por aqui e adorei a entrevista deles e a proposta que ele tem, só de ler essa sinopse já fiquei arrepiada, quero pra ontem rs\nTamires Marins 17 de fevereiro de 2017 20:58\nEm quase todo filme do capiroto tem algo acontecendo às três da manhã. Achei a ideia muito interessante, pena que não escrevo o gênero, sou mais do romance/drama. Porém, desejo sucesso para a antologia e espero que os textos submetidos sejam bem aterrorizantes!\nDayane Reis 18 de fevereiro de 2017 05:34\nRealmente é uma ótima oportunidade para quem gosta de escrever o gênero. É bem bacana a Luva Editora está abrindo espaço para novos escritores. Beijos'\nPedro Augusto 18 de fevereiro de 2017 06:24\nEu adorei tudo isso.\nSe fosse para falar da Hora morta, eu falaria por horas haha.\nAdoro o gênero terror e horror, e o lance das 3hr é um dos que mais assustam as pessoas, eu confesso que sou fascinado por tudo que é sobrenatural.\nVivianne Sophie 18 de fevereiro de 2017 10:16\nAdoro antologias e não conhecia essa proposta. Acho que vou acabar participando e enviando um conto, já que adoro histórias do gênero ja que sao as únicas as quais eu escrevo.\nDani Jardim 18 de fevereiro de 2017 10:21\nGostei muito do projeto da editora, eu até escrevo mas uma pena não escrever nada desse estilo, se não iria participar.\nJaniele Silva 18 de fevereiro de 2017 14:25\nOie, nossa que legal esse projeto, já imagino altas histórias daquelas que meu avô me contava bem assustadoras!!! Quem sabe eu não consigo mandar uma?\nNay Sartor 18 de fevereiro de 2017 17:37\nEu amo as propostas das antologias que as editoras lançam, mas essa não curti nenhum pouco, e nem tentaria a sorte nela! Mas espero que quem se inscreva passe e que seja um sucesso o livro!\nTamara Padilha 19 de fevereiro de 2017 05:10\nOie, achei muito bacana essa antologia e é um livro que eu certamente gostaria de ler, pois adoro acompanhar essas histórias de maldições e etc. Infelizmente não ando inspirada nem criativa para escrever sobre o tema, mas boa sorte para quem vai participar.\nCarolina Ramires 19 de fevereiro de 2017 08:50\nAcho muito legal a editora abrir oportunidade para novos escritores poderem publicar suas obras. Não é o meu caso, mas com certeza irei indicar para vários amigos.\nRenata Cezimbra 19 de fevereiro de 2017 18:45\nOi Ana Claudia, como está?\nAcho muito legal essa iniciativa de dar chance a novos escritores! Com certeza mandarei um conto meu para essa antologia nova porque faz tempo que eu quero publicar minhas coisas de modo oficial!\nRenata Cezimbra 19 de fevereiro de 2017 18:47\nQual é o e-mail pra mandar, alguém sabe?\nCatharina M. 20 de fevereiro de 2017 07:18\nque bela noticia, espero que os autores aproveitem e publiquem seus contos incríveis, terror é comigo mesma, vou querer muito ver o resultado\nAninha Goulart 20 de fevereiro de 2017 18:58\nAchei interessante o projeto, meio assustador, mas ainda assim interessantes rs.\nParabéns pelo trabalho e espero que vocês consigam muitos textos interessantes.\nAmanda Colares 21 de fevereiro de 2017 08:13\nUma pena eu não ter criatividade para escrever contos hehehe\nMas com certeza sairão histórias assustadoras desse projeto!!\nNayara Borges 25 de fevereiro de 2017 13:14\nEu estou adorando conhecer as novidades da Luva, eles vieram para fazer muito sucesso e estou doida para conhecer essa Antologia, amo contos do gênero, fora que é uma oportunidade bem legal para quem deseja publicar suas histórias. Vou indicar para um amigo.\nPriscila Alexandre 25 de fevereiro de 2017 20:44\nGosto de livros de terror, mas em contos acho que seriam muito rápidos... Embora goste de Lovecraft.\nEstou ansiosa para ver os contos que o pessoal irá enviar!\nLuana De Martins 28 de fevereiro de 2017 10:57\nEu não posso nem chegar perto de livros/filmes de terror, que dirá contos hahaha mas achei o projeto muito legal, vou repassar para os amigos escritores.\nBlog São Tantas Coisas 4 de março de 2017 07:45\nEu sou um apaixonado por terror, e ver como a Luva via lançar essa antologia, já me deixa bem curioso. Não vejo a hora de ver tudo prontinho, afinal é uma chance de conhecermos novos autores nacionais.


Hotelier News - Hospitalidade em Movimento Estágio é comum, mas poucos hotéis oferecem programa de trainee\nEstágio é comum, mas poucos hotéis oferecem programa de trainee\nFilip Calixto\t10/09/2008\nIlustração da página de recrutamento do Senac-SP\nSetembro é o mês em que geralmente as empresas abrem inscrições para seus programas de estágio e trainee. A hotelaria foge um pouco à regra: a maioria dos empreendimentos com os quais conversamos não têm um período específico e a seleção ocorre ao longo do ano todo.\nPara auxiliar quem cursa a universidade ou acabou de se formar e está em busca de um treinamento, o Hôtelier News conversou com algumas das principais redes hoteleiras do país. É sabido que o setor não oferece os melhores salários do mercado e não era de se esperar, portanto, que esse tipo de colaborador tivesse remuneração acima da média. "O que mais conta para o estagiário é o aprendizado. Por isso não faz sentido exigir experiência profissional prévia do candidato", afirma Juliana Franca, gerente de Recursos Humanos do Ouro Minas Termas de Araxá.\n"Nosso objetivo é desenvolver nos estagiários competências e habilidades complementares à teoria universitária. Já para os trainees, a meta é o desenvolvimento gerencial", afirma Andrea Germano, coordenadora de RH do Hilton São Paulo Morumbi.\nPara Cristina Secchin, diretora de RH da Marriott no Brasil, o benefício mais importante que a rede norte-americana oferece é, além da oportunidade de aprendizado, o acesso a muitos treinamentos.\nMichele Martins, do Senac-SP, explica que o intuito principal dos programas da instituição é o desenvolvimento profissional e pessoal do candidato. Aida Rocha, do departamento de Treinamento e Desenvolvimento dos Hotéis Transamérica, afirma que "o estágio pode ser compreendido como uma estratégia de formação importante para a empresa, para o aluno e para a instituição de ensino".\nOscar José Cabral, gerente de RH Corporativo da rede Slaviero, completa dizendo que um dos objetivos do estágio é valorizar os estudantes.\nDas 21 empresas com as quais conversamos, apenas oito apresentam programas de trainee e duas devem começar a oferecê-los em breve. Detalhe: destas dez companhias, somente três são nacionais, o que mostra que programas de trainee hoteleiros são práticas mais comuns no exterior. Confira abaixo o que cada rede ou empresa contatada disponibiliza para os novatos.\nAccor - em todo o país\nO candidato interessado pode se cadastrar durante o ano inteiro no site da rede francesa ou encaminhar pessoalmente o currículo no hotel em que gostaria de trabalhar. O processo de seleção é descentralizado e cada empreendimento tem um número de vagas. Os profissionais são escolhidos pelo gerente da unidade.\nNo programa de estágio são fornecidos bolsa-auxílio, vale-transporte e alimentação no hotel. O valor pago varia conforme o ano da faculdade do candidato.\nFormule 1 Belém, no Pará\nA seleção para o programa de trainee das duas marcas acontece a cada semestre e já existe desde 2000. O candidato deve ser formado e ter experiência de dois anos em hotelaria, além do domínio de um idioma estrangeiro (inglês, espanhol ou francês). O treinamento é para o cargo de assistente de Gerente. Registrado, ele passa por um programa de 12 meses e precisa ter disponibilidade total para mobilidade geográfica.\nSão quatro meses na cidade-base (que pode ou não ser a natal), três meses em outro município, outros três na cidade-base e mais dois ou três novamente fora. O profissional ganha salário (não divulgado), hospedagem e lavanderia (se a cidade-base não for sua cidade natal), assistência médica, reembolso de 50% com gastos em medicamentos, programa de participação em resultados (PPR, que pode chegar a um salário) e o Programa Accor de Previdência Privada.\nIbis Salvador Rio Vermelho, na Bahia\nO processo acontece em quatro etapas: entrevista coletiva, dinâmica, teste de idioma e entrevista individual. Não há limite de ano de conclusão do curso de Hotelaria.\nPara se cadastrar, entre em www.accorjobs.com/br e quando for cadastrar seu currículo, escolha a opção "gerência" em "categoria do cargo" e "trainee" em "primeira função".\nMercure e Novotel\nSegundo Mariana Sartori, coordenadora de RH da marca Mercure, as unidades da bandeira têm liberdade para contratar os próprios estagiários. "Como o crescimento da marca Mercure não é tão acelerado quanto o do Ibis, não temos trainee gerencial, mas oferecemos um programa de formação de gestores voltado a colaboradores que já estejam conosco e tenham interesse em fazer o treinamento. Eles não largam imediatamente o posto em que atuam, recebem a capacitação e são realocados conforme necessidade dos hotéis", explica.\nPara conhecer as unidades das marcas, acesse www.mercure.com.br e www.novotel.com.br.\nSuzana Piorino, gerente de Recursos Humanos da Sofitel no Brasil, informou que face às mudanças pelas quais a marca passou recentemente, o programa de trainees foi suspenso - sua última turma foi concluída em 2007.\nEm função do reposicionamento, outras prioridades foram definidas, notadamente focadas em treinamentos para o segmento luxo.\nAs unidades brasileiras da Sofitel continuam oferecendo estágio. Para conhecê-las, acesse www.sofitel.com.br.\nBourbon - PR, RJ, SC e SP\nAtualmente o foco de recrutamento da Bourbon, que conta com 12 hotéis espalhados por São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Santa Catarina, são as parcerias que a rede mantém com duas instituições não-governamentais: Casa do Moinho e Nossa Senhora de Fátima. Ambas atendem jovens carentes.\n"Nossos programas de estágio para jovens que venham dessas parcerias duram de dois a cinco meses. Oferecemos bolsa-auxílio, alimentação, vale-transporte e cesta básica", afirma Vanessa Lecca, gerente de RH do Bourbon Convention Ibirapuera.\nAlém disso, a executiva explica que os hotéis dispõem de estágios rotativos para colaboradores que já estejam na rede e queiram conhecer uma área diferente da qual atual. "Fazemos um cronograma com carga horária específica e, se a pessoa decidir, pode experimentar trabalhar em outro setor", diz.\nBSH - SP\nA empresa de consultoria hoteleira oferece vagas de estágio para alunos que estejam a partir do quinto semestre de Hotelaria. O programa dura de um a dois anos. Entre os benefícios há bolsa-auxílio, que varia conforme o tempo que o estagiário está na casa e em que período da faculdade se encontra, e vale-alimentação.\nGrande parte desses profissionais-estudantes passa a ser trainee depois que conclui o curso superior. O programa de pelo menos um ano oferece, além do salário de efetivado, alimentação, transporte e seguro de vida.\nPara se cadastrar, o candidato deve acessar o canal aberto no site da BSH:. www.bshinternational.com.\nO Costão do Santinho, localizado em Florianópolis, oferece somente programas de estágio. A seleção de currículos acontece em setembro, outubro e novembro e para poder se inscrever o candidato deve estar cursando áreas como Turismo, Hotelaria e Gastronomia. Ele recebe bolsa-auxílio, vale-transporte e refeição no empreendimento.\n"Procuramos disponibilizar oportunidade de crescimento e aprendizado, visando aprimorar a formação dos profissionais da área", afirma Laura Helena Bargellini, gerente de RH do meio de hospedagem. "Analisamos nos candidatos a vontade de aprender e o comprometimento que ele tem consigo mesmo e com a empresa", completa. Os interessados devem encaminhar currículo para rhu@costao.com.br.\nClub Med - RJ e SP\nA rede francesa administra três resorts no Brasil: dois na Bahia e um no Rio de Janeiro. Não há programa de estágio ou trainee nos hotéis, mas cerca de seis vagas são disponibilizadas por ano nos escritórios corporativos da rede no Rio e em São Paulo.\nSão seis meses renováveis pelo mesmo período e atualmente há uma vaga em aberto para atuar no escritório do Rio, que se localiza no bairro de Botafogo. Alunos de Hotelaria, Turismo e Administração interessados devem se inscrever por meio do Instituto Capacitare - www.institutocapacitare.com.br. São oferecidos R$ 600 de bolsa-auxílio para uma jornada de seis horas diárias, além do vale-transporte e do tíquete de R$ 5,50 para lanche.\nO hotel boutique no bairro paulistano dos Jardins não oferece programas de trainee, somente de estágio. "Para participar dos nossos processos seletivos o candidato deve cadastrar seu currículo no site www.emiliano.com.br ou ficar atento às vagas que anunciamos nas universidades", explica Sueli Freitas, gerente de Recursos Humanos do empreendimento.\nSe preferir, o estudante pode mandar o CV para rh@emiliano.com.br. Os estágios duram seis meses, prorrogáveis por outros seis e os alunos têm direito a vale-transporte, refeição no hotel e R$ 400 nos seis primeiros meses e R$ 600 caso haja renovação.\nEstanplaza - SP\nA rede Estanplaza não oferece trainee, mas tem dois tipos de programas de estágio que duram um ano: Hospedagem e Alimentos & Bebidas. Quem participar na área de A&B tem auxílio de R$ 573, alimentação no hotel, benefício farmácia e convênio odontológico. Para a área de Hospedagem, o auxílio é de R$ 700 e todos os benefícios citados, com exceção da alimentação no estabelecimento.\nOs candidatos são escolhidos ao longo do ano e quem tiver interesse deve mandar o currículo para rh@estanplaza.com.br.\nHilton - SP\nA seleção dos novos colaboradores do Hilton começa com uma apresentação da rede nas universidades, seguida por dinâmica de grupo onde são escolhidos potenciais candidatos que passarão por entrevistas individuais.\n"Aceitamos cerca de dez estagiários e dois trainees por ano. Procuramos colaboradores pró-ativos, flexíveis, que tenham habilidade em trabalho em equipe, visão de negócios, liderança, gestão de pessoas, aptidão em hospitalidade e serviço hoteleiro e, principalmente, que gostem de lidar com os hóspedes", afirmam Nadia Farhat e Andrea Germano, gerente de Treinamento e coordenadora de RH, respectivamente, do empreendimento.\nO estágio tem processos seletivos ao longo do ano, de acordo com aberturas de vagas, e a seleção para o trainee acontece todo mês de junho. Candidatos a estágio devem estar cursando a partir do segundo ano de Hotelaria ou Turismo e ter iniciativa, boa comunicação, noções de informática e perfil hoteleiro, além de inglês fluente dependendo do departamento. Quem quer tentar uma vaga de trainee deve ser recém-formado (no máximo há um ano) em Hotelaria ou Turismo, ter inglês fluente, nove meses de experiência na indústria hoteleira, espírito de liderança, atividades extra-curriculares, flexibilidade para recolocação internacional, conhecimento do Pacote Office e excelente comunicação oral e escrita.\nOs estagiários recebem bolsa-auxílio, vale-transporte, refeição no trabalho, seguro de vida e uniforme. Já os trainees têm salário, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeição no local, treinamento e desenvolvimento, política de tarifas na rede (descontos em outros hotéis Hilton) e convênios com estabelecimentos na região do empreendimento (escolas de idiomas, farmácia, lojas, perfumarias, papelaria, parques de diversão).\nPhelipe Farah entrou como estagiário\nno Grand Meliá WTC, foi efetivado\nantes de se formar e hoje atua no\ndepartamento de Receitas do Hilton\n"Os trainees passam por um período de seis a oito meses num programa intensivo de treinamento gerencial. A primeira parte é geral e dura de três a quatro meses. A segunda é uma especialização disciplinar - finanças, housekeeping, vendas, a&b, gerenciamento de receitas, front office e atendimento ao hóspede - e dura o tempo restante", explica Andrea.\nA rede oferece também o programa Elevator, cuja seleção acontece no mundo inteiro a cada dois anos. "São feitas uma seleção interna e outra externa por meio de testes de interpretação e escrita seguidos de uma avaliação de habilidades e competência", diz Nadia. Para este processo é necessário que o candidato tenha pelo menos um ano de experiência como efetivo da equipe Hilton, diploma de curso superior de quatro anos, domínio de dois idiomas estrangeiros (entre eles o inglês) e disponibilidade e disposição de receber treinamento fora do país de origem por 18 meses.\nAnimação do programa Elevator.\nOs interessados nos programas de estágio ou trainee podem mandar currículo para andrea.germano@hilton.com.\nHyatt - SP\nTodos que têm interesse em trabalhar no Grand Hyatt São Paulo, por enquanto a única unidade da rede no Brasil, devem fazer o cadastro no site do hotel. São abertas cerca de 30 vagas a cada semestre e o programa de estágio dura seis meses.\nO pré-requisito é que a faculdade assine o contrato de estágio. Entre os benefícios estão alimentação no hotel, vale-transporte ou desconto no estacionamento, bolsa-auxílio de R$ 500 por 40 horas de trabalho e duas folgas semanais, priorizando sábado e domingo.\nRecepção e lobby de entrada do Grand Hyatt São Paulo\nPara o programa de trainee, o pré-requisito é dominar o inglês. São oferecidas duas vagas por ano, uma na área de A&B e outra na de hospedagem. O programa dura de seis a 18 meses e inclui treinamento teórico e prático. São 44 horas semanais, escala de seis dias por um, salário, vale-transporte ou desconto no estacionamento, alimentação no hotel, uniforme e assistência médica. O site para cadastro de currículos é o www.saopaulo.grand.hyatt.com.br. No pé da página, acesse o "Carreiras neste hotel".\nIHG - BA, CE, PA, PE, PR, RJ, RN, RS e SP\nO InterContinental Hotels Group, rede inglesa que opera 15 empreendimentos de cinco bandeiras em nove estados brasileiros, oferece programas de trainee e de estágio.\nPara os alunos é preciso dominar o idioma inglês. Eles recebem bolsa-auxílio, vale-alimentação, uniforme, vale-transporte e seguro de vida. O estágio é rotativo de um ano. "Temos grande aproveitamento dos nossos estagiários. Entre 60 a 70% deles são efetivados", afirma Gabriel Pedrosa, coordenador de Treinamento Regional do IHG no Brasil.\nO executivo explica que a rede oferece dois programas de trainee: um mundial e outro brasileiro. "O processo de seleção do internacional tem início no começo do ano e acontece em parceria com as tradicionais universidades suíças Les Roches, Lausanne e Glion. No Brasil, o programa proporciona visão gerencial das marcas que operamos no país", diz. A seleção doméstiva acontece tanto dentro dos próprios empreendimentos, para retenção de talentos (com benefícios extras como pagamento de cursos de pós-graduação), quanto externamente.\nEntrada do InterContinental São Paulo em\nfoto tirada do mezanino do hotel\nOs pré-requisitos para participar do trainee brasileiro são ter inglês e outra língua estrangeira fluentes e ter formação em Hotelaria. "Não há limite do ano da conclusão do curso. O importante é que o candidato chegue sem vícios e contaminações de determinados departamentos. É importante que ele esteja aberto para aprender em todos os setores", explica o coordenador. Ao final do programa de 12 meses, divididos em três quadrimestres, a pessoa deve escrever um relatório final dando sua opinião em relação a quais áreas poderiam ser aprimoradas para melhorar o serviço ao cliente. "O programa é realizado no InterContinental Rio ou no InterContinental São Paulo e temos o compromisso de alocar o profissional ao final do processo em um dos hotéis IHG no país, ou mesmo no exterior", explica Pedrosa. O trainee é contratado em regime CLT (o salário varia de R$ 1,4 mil a R$ 1,6 mil), tem convênio médico, odontológico, vale-transporte e alimentação na unidade.\nA seleção dos estagiários acontece em parceria com instituições que oferecem curso técnico ou superior em Turismo, Hotelaria e Administração por todo o país. Para se candidatar a qualquer um dos programas, os interessados devem mandar currículo para rh@ihgbrasil.com. Os interessados para o trainee devem mandar seus currículos a partir de novembro. O programa tem início em janeiro.\nIntercity - MT, SC, SP, RN e RS\nSegundo Renata Simões, analista de RH da rede gaúcha que conta com 13 hotéis espalhados por cinco estados brasileiros, a Intercity está em vias de implantar seu primeiro programa oficial de trainee, que dever ser formalizado em outubro ou novembro. Por enquanto, o estudante que quer trabalhar na rede deve se cadastrar ao longo do ano no site da companhia - www.intercityhoteis.com.br. Cada hotel contrata conforme suas necessidades. A rede oferece aos estagiários vale-refeição e vale-transporte (o valor varia conforme a localidade da unidade).\nL'Hotel - SP\nComo houve uma reestruturação na área gerencial do empreendimento, este ano ele não abriu seu programa de trainee e, segundo Marli Pimentel, gerente de RH, o próximo treinamento deve apresentar outro formato.\nNo entanto, os estágios estão ativos e a cada ano cerca de sete pessoas são escolhidas. Para participar do processo seletivo os candidatos devem ter inglês intermediário, cursar Turismo ou Hotelaria e residir próximo ao hotel. Os benefícios são bolsa-auxílio de R$ 500 por seis horas diárias (no setor administrativo, o estagiário trabalha de segunda a sexta; no operacional, a escala é, em geral, seis por um), vale-transporte, alimentação no local, uniforme e seguro de vida.\n"O estágio dura de seis meses a um ano, com passagem em diversos departamentos. Depois disso, se a pessoa tiver um bom desempenho é efetivada com plano de carreira", explica Marli. As vagas de estágio são oferecidas ao longo do ano. Os interessados devem mandar seu currículo para rh@lhotel.com.br. Para mais informações sobre o programa de trainee, contate a gerente no início de 2009 por meio do mesmo e-mail.\nMarriott - RJ e SP\n"O estágio na Marriott complementa a formação universitária da pessoa. Oferecemos acompanhamento com o pessoal do RH e realizamos periodicamente avaliações cruzadas, ou seja, o responsável avalia o estagiário, que também avalia seu responsável", explica Cristina Secchin, diretora de RH da Marriott no Brasil.\nO programa é válido por um ano em qualquer um dos quatro hotéis da rede no Brasil - três em São Paulo e um no Rio. Para participar do processo seletivo, o candidato deve se cadastrar no site da rede - www.marriott.com.br - de preferência até novembro, quando o processo seletivo geralmente tem início.\nOs estagiários trabalham quatro horas por dia, recebem assistência médica, seguro-saúde, vale-transporte e bolsa-auxílio mensal de R$ 600.\nFernando Cassuli entrou como estagiário\nno setor de vendas da Marriott quando\nestudava Hotelaria no Senac. Ao se\nformar foi efetivado\nPor enquanto a Marriott não oferece programas de trainee no Brasil, mas provavalmente em março a rede trará para o país o Voyage, de formação de gerentes que dura dois anos e já existe na Europa e nos Estados Unidos. Além de assistência médica, seguro de vida, assistência odontológica e previdência privada complementar, o candidato vai receber por hora e terá visto para trabalhar três meses no Chile, um no Peru e um na Argentina por meio do programa. O Voyage está em vias de ter sua formatação final concluída. Atualmente são os estagiários com um ano na rede e o desejo de continuar que viram trainees.\nOs interessados em estágio devem mandar seu currículo para victor.barbosa@marriott.com, responsável pela seleção do programa. Quem quiser participar do processo seletivo do trainee gerencial deve aguardar até março, quando serão divulgadas, pela rede, as informações de candidatura.\nOuro Minas - MG\nO Ouro Minas Palace Hotel, em Belo Horizonte, abre em torno de oito vagas de estágio de seis em seis meses e ainda não tem programa de trainee. Segundo Flávia Alvarenga, gerente de RH da unidade, os interessados, estudantes de Turismo, Administração, Hotelaria ou Gastronomia, devem se cadastrar no site da rede (www.ourominas.com.br/hotel-belo-horizonte.php). O Palace oferece vale-transporte, uniforme, seguro de vida e descontos em empresas com as quais mantém convênios, como universidades, restaurantes e opções de lazer.\nOuro Minas Termas de Araxá\nA unidade de Araxá da rede já teve programa de trainee em 2005, mas atualmente oferece somente estágio. São dois tipos: para quem estuda na região e para alunos de universidades que incluem o trabalho como parte de sua grade curricular. Para os primeiros, há bolsa de R$ 500 por 40 horas por semana, alimentação, seguro de vida, vale-transporte, treinamento, qualificação e alguns programas de incentivo.\nJá no segundo tipo, que dura no máximo 30 dias (é realizado na época de férias escolares), o estagiário recebe hospedagem, alimentação e passagem de ida e volta de sua cidade natal. Os interessados devem mandar os currículos para Patrícia Ramos, responsável pelo recrutamento e seleção, no endereço pramos@ourominas.com.br.\nPontes Hotéis - PE\nO grupo pernambucano que administra o Mar Hotel Recife, o Atlante Plaza e o Summerville Beach Resort oferece somente programas de estágio. É necessário que o candidato esteja cursando o ensino superior em área relacionada (Hotelaria, Turismo, Gastronomia ou Administração). Os benefícios são vale-transporte, alimentação no hotel, seguro de vida e bolsa-auxílio, que varia conforme a carga horária (quatro, seis ou oito horas diárias).\nPara se candidatar a pessoa pode levar seu currículo pessoalmente na unidade que queira trabalhar ou enviá-lo para rh@ponteshoteis.com.br.\nPosadas - MG, RJ e SP\nO grupo mexicano Posadas administra no Brasil dez hotéis em três estados, divididos em duas marcas: Caesar Business e Caesar Park. Além disso, está presente também na Argentina, no Chile e México com outras oito bandeiras.\n"Atualmente estamos desenvolvendo um projeto de tecnologia e hotelaria por meio do qual vamos criar um grupo de pessoas que atenderá qualquer dúvida que o cliente tiver na parte de tecnologia. Para isso, vamos selecionar alunos tanto de Hotelaria quanto de Tecnologia. Estamos com as inscrições abertas", explica Carlos Fabbris, diretor de Recursos Humanos para a rede no Brasil.\nRecepção do Caesar Park Faria Lima (SP) vista\natravés da prateleira vermelha do lobby\nEm relação aos outros programas, Fabbris explica que o estágio tem duração de seis meses e a rede oferece bolsa-auxílio, alimentação no hotel, uniforme e vale-transporte para todas as unidades na América do Sul. "O candidato que tiver interesse em atuar em um dos nossos hotéis em outro país sul-americano pode mandar o currículo para nós. Fazemos o processo seletivo aqui e encaminhamos para a unidade. A Argentina é mais fechada para estrangeiros, mas no Chile e no México há abertura", explica o diretor.\nPara o México há programas de trainee de seis e 12 meses. A seleção acontece ao longo do ano e especificamente neste caso é preciso falar espanhol. Os interessados podem mandar seu currículo para rh.corp@posadas.com.\nTanto os programas de estágio quanto os de trainee dos dois hotéis-escola do Senac São Paulo - Grande Hotel São Pedro e Grande Hotel Campos do Jordão, ambos no interior do estado - são abertos conforme necessidade. De uma maneira geral, a seleção tem início assim que as últimas turmas finalizam seus programas. São oferecidos quatro tipos: estágio, trainee em hotelaria, chef trainee e movimentação gerencial. Os três primeiros duram 18 meses e o último, 24.\nEntrada do Grande Hotel São Pedro\n"Nosso pré-requisito básico para todos os programas é ter sido aluno dos cursos de Hotelaria, Turismo ou Gastronomia do Senac. Além disso, é preciso estar formado, não importa há quanto tempo. No entanto, é desejável que o candidato tenha experiência profissional na área e tenha conhecimento em algum idioma, preferencialmente o inglês. Para o programa de movimentação gerencial pedimos dois anos de experiência", afirma Michele Martins, responsável pelo desenvolvimento, seleção e recrutamento dos hotéis-escolas.\nNo trainee, chef trainee e movimentação gerencial, o participante é colaborador do Senac e tem os mesmos benefícios como qualquer outro: assistência médica, seguro de vida, previdência privada e cooperativa de crédito. "Os benefícios do Senac são comparáveis aos das empresas de grande porte no mercado brasileiro", diz Michele.\nSegundo ela, o objetivo do programa é o desenvolvimento de talentos para assumir posições no quadro de colaboradores tanto dos hotéis-escola quanto da rede de educação Senac. "Além disso, o profissional adquire uma visão sistêmica dos departamentos de nossos empreendimentos e centros universitários", afirma.\nNatalia Liese e Renato Bianchi foram selecionados para o trainee\ndo Senac. Hoje ela é gerente de A&B do Grande Hotel São Pedro\ne ele, gerente geral do Grande Hotel Campos do Jordão\nOs processos de seleção para os programas de trainee consistem em fase de testes, dinâmicas em grupos e entrevistas individuais e em grupos com gestores da instituição. Os estagiários são selecionados localmente nos hotéis-escola e a quantidade varia conforme a necessidade. Já o programa de trainee costuma selecionar sete profissionais, o de chef trainee, dois, e o de movimentação gerencial, outros três. Os processos são abertos interna e externamente ao mesmo tempo.\nA última turma dos programas de trainee e chef trainee começaram no início deste ano e têm 18 meses de duração. Caso os atuais trainees se fixem na instituição num prazo menor, um novo processo é aberto.\nOs alunos e ex-alunos do Senac que se interessarem pelos programas devem manter seu e-mail atualizado junto à secretaria da faculdade ou o currículo no site www.sp.senac.br no link "Trabalhe Conosco". A cada processo seletivo, um e-mail com as informações é enviado para os ex-alunos.\nSlaviero - PR, SC e SP\nA Slaviero oferece estágios e programa de trainee. Para o primeiro, o candidato deve estar estudando no último ano do curso e ter perfil compatível com a empresa, "o que contribuiu para a eficácia do projeto e sucesso do estagiário", afirma Oscar José Cabral, gerente de RH Corporativo da rede. Já os trainees precisam ser formados há no máximo um ano.\nOs benefícios para os dois programas são parecidos: refeição e vale-transporte. Os estagiários recebem também bolsa-auxílio e os trainees contam com salário e tíquete-alimentação.\nFachada do Slaviero Rockfeller, em Curitiba\n"O objetivo do projeto de trainee é atrair pessoas com potencial para construção de carreira que contribuam com novas idéias e, principalmente, tenham perfil hoteleiro. Já o programa de estágio tem como objetivo contribuir para a formação acadêmica e valorizar os alunos dos cursos de Turismo e Hotelaria, além do desenvolvimento de projetos", afirma Cabral.\nOs programas de trainee da Slaviero possuem dois formatos: para os cargos operacionais o candidato passa por uma entrevista na qual são identificadas competências técnicas e comportamentais; para os cargos de liderança, a equipe de seleção realiza entrevista por competência e análise de perfil. A rede contrata cerca de 25 estagiários e 36 trainees por ano. "As seleções ocorrem na medida em que surgem as vagas", diz o gerente.\nOs interessados devem mandar currículo para recrutamento@hotelslaviero.com.br.\nSolare - MA e PA\nSegundo Cláudia Tavares, diretora de Operações do Grupo Solare, com sete hotéis no Pará e no Maranhão, a rede oferece tanto programas de estágio quanto de trainee.\nO processo de seleção para os estágios acontece em parceria com as universidades que oferecem cursos de Administração, Turismo e Hotelaria. "Nos dois anos que realizamos o programa, 50% dos estudantes foram efetivados e fazem parte da nossa equipe", afirma Cláudia. Para participar da seleção, feita por competência, o candidato deve estar no último ano do curso. São selecionados dois estagiários por hotel a cada semestre e o programa dura de três a quatro meses, meio período. O estagiário não recebe remuneração, mas a rede fornece vale-transporte, uniforme, treinamentos e almoço no empreendimento.\nGran Solare Lençóis, em Barreirinhas (MA)\nPara o programa de trainee, que tem duração de 12 meses, a prioridade é fazer a seleção internamente. Caso haja vagas, a divulgação externa acontece. Contratado em regime CLT, o trainee recebe salário, plano de saúde, alimentação, seguro de vida e transporte. As inscrições acontecem em julho e janeiro e a preferência é por alunos formados em universidades do Pará e do Maranhão.\nTivoli Hotels - BA e SP\nA nova unidade da rede Tivoli em São Paulo está recebendo currículos para vagas de estagiários intereressados em todos os setores do hotel. O contato pode ser feito por meio do e-mail rh.htsp@tivolihotels.com, aos cuidados da gerente de Recursos Humanos Mônica Paulino.\nO Tivoli Ecoresort Praia do Forte, na Bahia, e a unidade paulistana da rede, que deve ser inaugurada em janeiro de 2009, são os primeiros investimentos do grupo fora de Portugal.\nTransamérica - SP\nAtualmente o grupo Hotéis Transamérica oferece somente programa de estágio. A seleção é feita ao longo do ano, por isso não há período certo para inscrições. Para se candidatar, o aluno deve cursar Hotelaria ou Turismo e dominar o idioma inglês para conversação. A rede oferece bolsa-auxílio, refeição e seguro de vida e os estágios acontecem na unidade da zona sul de São Paulo ou em um dos 14 flats administrados pela rede espalhados pela cidade.\n"Procuramos candidatos que se identifiquem com atendimento a pessoas, busquem crescimento na área, tenham comprometimento e agreguem valor à nossa equipe. São escolhidos cerca de 50 estudantes por ano. A seleção é composta por avaliação de idioma, testes psicológicos, entrevista comportamental e com o responsável pela contratação", explica Aida Rocha, do departamento de treinamento e desenvolvimento da rede. Os interessados devem encaminhar currículo para sflavia@transamerica.com.br ou rhrecrutamento@transamerica.com.br.


Os cabelos grossos são objeto de desejo de muitas mulheres. Afinal, fios encorpados e volumosos deixam qualquer look do dia ainda mais bonito!\nSeparamos as dicas abaixo para quem quer hidratar e dar mais volume e movimento aos cabelos grossos com pequenos cuidados no dia a dia. Anote:\nO corte certo pode ajudar\nOs curtos são uma ótima opção para quem quer dar volume aos cabelos grossos, e o corte mais reto també ajuda na missão. Isso porque os cabelos grossos são mais pesados e, por isso, se forem cortados em camadas, o peso se distribui e o volume diminui. Por isso, prefira cortes retos ou levemente repicados.\nCuidados ao pentear os fios\nOs cabelos grossos devem ser penteados, preferencialmente, com escovas ou pentes de cerdas largas para não quebrar os fios e deixá-los com frizz. Para desembaraçar os cabelos, começe sempre pelas pontas que embaraçam mais, e vá subindo em direção à raiz conforme os fios forem ficando mais soltos e fáceis de pentear.\nPara manter os fios grossos saudáveis e alinhados, é importante usar os produtos adequados, que vão fornecer todas as vitaminas e nutrientes para os cabelos. A linha Amend Millenar Óleos Marroquinos proporciona efeito suavizante, nutrição, maciez, elasticidade e hidratação aos fios, através da rica combinação dos óleos de Argan e Amêndoas, e do potente ativo protetor e disciplinante extraído da Tâmara. Sua fórmula ainda restaura a lubricidade natural dos cabelos, deixando-os livres do ressecamento e brilhantes.\nComo os fios são grossos, muitas vezes a oleosidade natural produzida no couro cabeludo não chega em todo o comprimento, deixando os cabelos ressecados. Por isso, é fundamental caprichar na hidratação com a máscara hair butter da linha Amend Millenar Óleos Marroquinos para fornecer toda hidratação e nutrição que os fios precisam e mantê-los sempre bonitos, macios e brilhantes.\nVocê tem cabelos grossos? Quais seus cuidados de beleza?\nNos últimos meses, um corte tem sido o mais pedido entre as mulheres ao redor do mundo: o bob francês.\nO bob francês é muito característico da década de 1920, época onde chapéus e lenços complementavam o visual e deixavam a produção charmosa e elegante. Prático e ousado, é de fácil manutenção e funciona muito bem com acessórios, que também estão super em alta.\nQue tal apostar no bob francês? Veja três inspirações de corte para 2020/21:\nA franja deixa o corte ainda mais ousado e complementa o visual vintage dos anos 20. Para criar um contraste de época, aposte em acessórios e cores que estão em alta hoje.\nO bob francês também pode ser usado bem curtinho, fazendo um leve repicado que tira o volume dos fios na parte de cima. Moderno e fresquinho, é perfeito para os dias quentes de verão.\nO corte reto um pouco abaixo da mandíbula deixa o corte mais atual e sofisticado, ideal para quem gosta de usar look mais formais e elegantes no dia a dia.\nPara conferir volume aos fios e deixar o corte ainda mais moderno, aposte na Linha Amend Expertise Redensifica & Encorpa, que conta com Shampoo, Condicionador, Máscara, Mousse e Sérum. Sua fórmula com a exclusiva tecnologia Interaction 3D aumenta a força, elasticidade e resistência dos fios, envolvendo-os da raiz às pontas, deixando-os volumosos, encorpados, brilhantes e com movimento. O Mousse Redensificador Amend Expertise Redensifica & Encorpa é ideal para finalizar e manter o penteado. Já o Sérum Redensificador Amend Expertise Redensifica & Encorpa possui fórmula leve e que não pesa nos cabelos, que combina peptídeos e aminoácidos biofuncionais que aumentam em até 8% o diâmetro dos fios, dando uma sensação de aproximadamente 10.000 fios a mais.\nQual dessas inspirações do bob francês você mais gostou?\nÉ natural perdermos de 50 a 100 fios diariamente, porém muitas pessoas apresentam uma queda de cabelos mais acentuada, que pode ser causada por diferentes fatores, como má nutrição, genética, alterações hormonais e até mesmo estresse.\nMas o que fazer? Além buscar um médico para investigar qualquer razão clínica, alguns hábitos no dia a dia podem ajudar a conter, e muito, a queda de cabelo. Anote as dicas abaixo:\nEvite ficar muito tempo sem lavar os cabelos\nO sebo que se acumula no couro cabeludo pode obstruir os poros, deixando-o mais sensível e enfraquecido, o que estimula a queda de cabelo. Lave os fios periodicamente, sempre que sentí-los sujos.\nO couro cabeludo é delicado e esfregá-lo ao lavar pode puxar os fios, favorecendo a queda. O ideal é massagear a região levemente com a ponta dos dedos.\nAlém de ressecar os fios, a água quente retira a oleosidade natural, o que estimula ainda mais a produção de sebo e enfraquece os cabelos.\nEvite prender os cabelos molhados ou com força\nPrender os cabelos ainda molhados ou úmidos pode enfraquecer os fios, favorecendo a queda. Outra dica importante é, mesmo com os cabelos secos, evite passar muitas horas com eles presos e não os prenda com muita força, pois isso gera tração e pode arrebentá-los.\nA dieta balanceada, rica e variada em vitaminas e nutrientes ajuda a manter os fios fortes e saudáveis.\nUse produtos específicos para fortalecer os fios\nA linha Amend Força & Detox é perfeita para o tratamento diário dos fios. Sua fórmula possui a Multi Detox Technology – com Biotina (Vitamina H), Extratos Vegetais e Aminoácidos, que estimula o crescimento saudável dos fios. Ela ainda desintoxica suavemente e acalma o couro cabeludo, reduz a sua descamação, coceira, vermelhidão e inflamação, que impedem o crescimento dos cabelos, além de desobstruir os poros e estimular a circulação. O resultado são fios mais fortes e saudáveis.\nVocê tem queda de cabelo? Como lida no dia a dia?\n5 de 75 páginas.


Insana Idade | ACESSA.com - Cultura\nInsana Idade Misturas de ritmos e propostas de gravar um cd em breve\nCriada em 2002, a banda Insana Idade começou apenas com Sassá (Marcelo Mendonça), na voz e violão, e o baterista Peagah (Pedro Henrique), na percussão.\n"Eu já conhecia o Sassá há algum tempo e decidimos tocar juntos nos bares da cidade. Mas, pouco depois, percebemos que éramos muito parecidos com o que já existia em Juiz de Fora e queríamos algo novo. Então, pensamos em colocar um contrabaixo. Ficou legal, mas ainda faltava alguma coisa", diz o baterista.\nEnquanto buscava uma identidade única, a Insana Idade ficou um tempo longe dos shows, mas a idéia de criar uma banda com um som bem trabalhado e diferente não morreu!\nAos poucos, o grupo foi se reestruturando novamente ganhou um novo integrante, Cláudio, no baixo, e a peça que faltava: uma guitarra. Assim, há aproximadamente seis meses, a Insana Idade é formada por Sassá (voz e violão), André Valente (guitarra), Cláudio (baixo) e Peagah (voz e bateria) (foto ao lado).\nO grupo traz uma proposta diferenciada. "Misturamos muitos gêneros musicais e é quase impossível definir uma classificação certa na qual a Insana Idade se insira. É por isso que digo que somos essa versão energética do Clube da Esquina", brinca Peagah.\nInovação de ritmos...\nNo início, eles faziam covers das músicas tocadas nas rádios e dos artistas mais consagrados, como Legião Urbana. Com a nova proposta, a banda apresenta canções próprias e releituras bem trabalhadas dos sucessos nacionais, que quase sempre surpreendem o público.\n"Começamos a tocar a canção bem parecida com o que ela é originalmente, por exemplo, mais lenta. E no refrão, de repente, entra um pancadão de funk, que faz as pessoas até pararem de dançar e ficarem nos olhando. Depois volta a calmaria e, quando o refrão é tocado de novo, o público, já acostumado, gosta e acompanha", conta Pedro Henrique.\nAs letras das músicas autorais foram escritas há alguns anos por Pedro Henrique, que nem imaginava suas anotações cantadas nas noites de Juiz de Fora. "Eu passava por um período um pouco difícil e escrevia para me aliviar. Aí um dia o Sassá me mostrou uma melodia que tinha criado e, quando cheguei em casa, vi que eles combinavam perfeitamente", diz.\n"Mas não gostamos de pegar uma letra e moldá-la, adequar as palavras para que se encaixem no som. Nos nossos ensaios tocamos um pouco, como se fosse uma espécie de aquecimento e, depois, tentamos criar algo novo em que as partes da letra se adaptem naturalmente. Os pedaços que não ficam bons são tirados e podem ser aproveitados em outra ocasião", explica Pedro Henrique.\nCom muito talento e determinados a apresentar um trabalho único, a Insana Idade deve gravar um demo ao vivo com seis músicas, quatro autorais e duas releituras, em julho de 2005.\nPor que Insana Idade?\nO nome da banda foi criado quando ela era formada apenas por Peagah e Sassá. A inspiração veio do costume que os dois integrantes tem em usar trocadilhos.\n"Eu e o Sassá estávamos conversando, falando sobre a idade em que nos encontramos, que somos adultos, mas não temos dinheiro, essas coisas. Aí um de nós disse algo sobre tempos insanos e fomos brincando com isso até que surgiu Insana Idade", revela Peagah.


Confira o clipe de 'City's Angels', da banda gaúcha Catavento\npor Redação 6 de julho de 2016, 17:29 4.1k Leituras\nFormado na fria e industrial Caxias do Sul, na serra gaúcha, o Catavento surgiu, no ano de 2012, como uma espécie de fusão entre a psicodelia melódica e reverberante, com as distorções sujas e barulhentas vindas do garage e do noise rock – “…quase como um filhote de Os Mutantes com Sonic Youth” – como escreve Pedro Antunes pro jornal Estadão de São Paulo. Agora o grupo lança o clipe de ‘City’s Angels’, que é só o primeiro single de “CHA”, seu segundo álbum que será lançado em vinil em agosto.\nEm janeiro de 2014 o Catavento já havia colocado na rede o resultado de suas experimentações: o álbum “Lost Youth Against The Rush”, primeiro trabalho, lançado pelo selo independente Honey Bomb Records, produzido por Francisco Maffei, em seu home studio. O disco rendeu à banda menções em listas de melhores álbuns do ano, firmando seu nome entre as bandas da nova cena psicodélica brasileira. O grupo se apresentou em importantes festivais independentes, como Bananada (GO), Vaca Amarela (GO), Morrostock (RS) e Fora da Forma (PR).\nCataventoCity’s Angelsos mutantesSonic Youth\nPublicação anterior Pixies lança música nova e anuncia disco! Escute “Um Chagga Lagga”\nPublicação seguinte Os 10 filmes mais importantes da carreira de Sylvester Stallone\nNalesca Mantega estreia com EP “Brisalho”, com participação de Edgar e Steve Shelley\nEm linguagem oblíqua e única, o duo Nalesca Mantega desenvolve ambiências como conversações coligadas em “Brisalho”, EP de estreia do projeto chega pelos selos QTV […] Mais\nO disco de estreia de Leo Fazio, “Sangue Pisado & A Música do Século XXI” surge no cenário independente nacional repleto de histórias. Traz como […] Mais\nDaniel Villares divulga seu primeiro clipe, 'O Que O Vento Traz'\nO músico carioca Daniel Villares acaba de lançar o videoclipe da música ‘O Que o Vento Traz’. É o primeiro clipe oficial do artista e […] Mais


Belém registra 161 homicídios no 1º trimestre - Diário Online - Portal de Notícias\nBelém registra 161 homicídios no 1º trimestre\nsábado, 23/05/2015, 22:39 - Atualizado em 23/05/2015, 22:56 - Autor:\nDados da Secretaria Adjunta de Inteligência e Análise Criminal (SIAC) da Secretaria de Estado de Segurança Pública e Defesa Social (Segup), divulgados na noite deste sábado (23), indicam que apenas no primeiro trimestre de 2015, já foram registrados 161 homicídios dentro de Belém e distritos de Mosqueiro e de Icoaraci. Desse total, janeiro registrou 69 casos; fevereiro, 41; enquanto que em março, foram somadas 51 ocorrências relacionadas a esse tipo de crime.\nOs números foram divulgados, após a ação policial que resultou na prisão de Francisco Martins Costa, 19, e Matheus Eduardo Carvalho, 20. A dupla é suspeita de atirar no estudante universitário Lucas Silva da Costa. O jovem morreu na madrugada deste sábado.\nDe acordo com o tenente-coronel Marco Cidon, logo após o Ciop (Centro Integrado de Operações) ter informado o delito, menos de 30 minutos após, Francisco e Matheus foram presos na travessa Mauriti, esquina com a avenida João Paulo II, duas quadras do local do latrocínio – travessa Angustura com avenida Almirante Barroso, onde funciona um posto de gasolina.\n“Estávamos saindo para uma ocorrência, quando retornamos após o comunicado feito pelo Ciop. Duas viaturas foram deslocadas e nosso pessoal acabou detendo os suspeitos em pouco tempo”, declarou o tenente-coronel. Ao todo, quatro policiais, entre eles um oficial, participaram da prisão dos criminosos. “Eles iam andando tranquilamente quando os abordamos”, complementou o comandante.\nOs dois estão presos desde a madrugada de hoje, e agora à disposição da justiça. Eles devem responder pelo assassinato do jovem, estudante do curso de Fisioterapia.


Guaranis enfrentam dificuldades na Aldeia Tekoa Pyau em Santo Ângelo | Jornal das Missões\nInício Geral Guaranis enfrentam dificuldades na Aldeia Tekoa Pyau em Santo Ângelo\nGuaranis enfrentam dificuldades na Aldeia Tekoa Pyau em Santo Ângelo\nCacique Anildo Romeu conta que a saúde e a alimentação são os maiores problemas\nInstalados há três meses onde funcionava antes a Associação Santo-angelense de Proteção aos Animais (Aspa), os índios Guaranis da Aldeia Tekoa Pyau vêm enfrentando dificuldades principalmente em relação à saúde e à alimentação. Ao todo 28 pessoas vivem na aldeia localizada na estrada de acesso à Barra do São João.\nO cacique Anildo Romeu, de 22 anos, que assumiu recentemente o comando da aldeia do pai Floriano Romeu, conta que quando algum índio encontra-se doente são elaborados chás e preparados com ervas naturais da mata para a cura de doenças. Segundo ele, apenas em casos mais graves levam o doente para a cidade. “A saúde tem sido uma preocupação nossa e até hoje não recebemos a visita de uma agente para ver a situação das nossas crianças. Seria importante que viessem até a aldeia”, ressalta.\nOutra preocupação do cacique refere-se à alimentação, principalmente de itens como frutas e leite para as crianças. “Nós recebemos um auxílio alimentar da Secretaria de Assistência Social e do advogado Paulo Leal, que nos visita periodicamente. No entanto, é pouco e precisamos de ajuda com doações de alimentos como farinha de milho, farinha de trigo, azeite, feijão, massa, erva mate e sabão. A carne nós temos comprado com dinheiro obtido na venda de artesanato, quando a gente consegue comercializar”, explica.\nA aldeia é formada por seis moradias, das quais uma de alvenaria e outras cinco elaboradas com taquara e cobertas por lona preta. O abastecimento é normal, pois tem acesso à água encanada. Na educação, as crianças e jovens participam de aulas na Escola Sargento Pedro Krinski, na Barra do São João.\nMariano Benites, de 20 anos, acompanha os cinco alunos da aldeia que frequentam o educandário. O jovem está participando do processo de educação dos pequenos como professor orientando-os no processo de aprendizagem da Língua Portuguesa e o Guarani.\nUm dos líderes da aldeia, cacique Floriano, levanta por volta da 5 horas, para iniciar o preparo do chimarrão. Depois se prepara para repassar orientações ao grupo de trabalho. Alguns atuam no artesanato na elaboração de cestos de bambu, colares de sementes, arcos e flechas, além de esculturas em madeira de curupi, representando animais como onça, papagaio, tucano, tatu e coruja. Outros atuam no cultivo de alimentos numa pequena plantação de milho, amendoim, mandioca, batata doce e melancia. No local também criam galinhas que garantem carne e ovos aos moradores. O cacique Anildo Romeu disse que a aldeia está instalada numa área de sete hectares, com trechos de mata e que seria importante um espaço maior para o cultivo de alimentos.\nNorma Romeu, de 66 anos, é a índia mais antiga da aldeia e não fala português. Com a ajuda da tradução do cacique Anildo Romeu, ela explicou que trabalha na cozinha da aldeia orientando as outras mulheres no preparo dos alimentos. Norma é a figura mais respeitada da aldeia pela experiência de vida.\nO cacique Anildo Romeu revela que me breve deverá ser montada um opy (casa de reza), onde os índios possam cultuar a tradição Guarani. “É um local onde pretendemos nos reunir semanalmente para as nossas rezas ao final da tarde. Estamos trabalhando para buscar uma vida melhor para o nosso povo”, diz o jovem cacique que segue os caminhos do pai, Floriano Romeu.\nOutra atividade desenvolvida pela Aldeia Tekoa Pyau são os ensaios do Coral Tapeporã, que tem 16 anos de fundação. No total são 12 integrantes que entoam belas canções que retratam diferentes aspectos do cotidiano e da cultura Guarani.\nFloriano defende que o índio precisa ser valorizado\nCom uma ampla experiência de mais de 30 anos comandando aldeias, o cacique Floriano Romeu conta que antes de vir para Santo Ângelo, viveu em São Miguel das Missões e mais recentemente em Porto Alegre. O líder revela que tudo que sabe aprendeu com o seu pai Isínio Romeu, que morreu aos 79 anos. “Ele foi pajé e deixou ensinamentos importantes para o nosso povo. Agora que passei o comando da aldeia para o meu filho, quero me dedicar à vida como pajé”, salienta.\nFloriano diz que escolheu viver em Santo Ângelo pela ligação histórica da cidade com a cultura Guarani. “Acho importante a preservação das pedras reducionais e da história do povo missioneiro. Só acredito que o homem branco também olhe para os índios que são os verdadeiros donos dessa terra, que precisam de mais cuidado e atenção”, observa.