Soluções / aplicação de impostos e as soluções que eles fornecem A Sociedade precisa de fazer algumas alterações a fim de alcançar a sustentabilidade ecológica. Em primeiro lugar, precisa de ser capaz de resolver os principais problemas com rapidez e eficiência. Em segundo lugar, é necessário limitar o consumo de recursos limitados e à utilização de terras. É também necessário operar em um mundo que possa lidar com o seu número de habitantes, sem esgotar o uso de recursos do mundo e sem matar a vida animal e vegetal. Em suma, a sociedade precisa de ter um grande re-pensar sobre como ela funciona na relação com o mundo natural. Um passo importante é o desenvolvimento e a implementação do imposto ecológico, para restringir os danos ambientais. Os problemas ambientais são muitas vezes globais, mas as estruturas que lhes sustentam são geralmente os governos nacionais. Precisamos de uma melhor coordenação entreo desenvolvimeto global e nacional, se o ambiente será protegido eficazmente. Cada país tem de assumir que outros países vão fazer valer as suas próprias leis fiscais, tal como não existe uma autoridade mundial que irá assegurar todos os países obedecem a regras.\nBem como os problemas ambientais são globais, muitos dos recursos mundiais, também são globais, como, por exemplo, o oceano. Nenhum país pode dizer que tem a propriedade dos mares do mundo, então, se assume que todos os países estão fazendo a sua parte para proteger este recurso e respeitar tais leis fiscais. Os métodos têm de ser empregados para garantir que os governos nacionais protejam estes recursos globais. A tributação da energia na fonte é um possível imposto verde. Algumas indústrias, como a agroindústria são consumidores de energia e podem implicar elevados níveis de poluição e de uso intensivo de recursos. Ao tributar a energia na fonte, esperamos que a utilização de recursos não renováveis possa ser reduzida, assim como os níveis de poluição. Se esse imposto for feito em um âmbito global, pode incentivar o Norte a reduzir a enorme carga que põe sobre o planeta com a sua poluição atmosférica. Outro exemplo de um imposto ecológico, é a toxicidade, ou seja, uma taxa sobre as substâncias perigosas e pesticidas, na proporção da sua toxicidade. O dinheiro poderia ser utilizado para financiar a limpeza das zonas contaminadas e para pesquisas de matérias orgânicas. O dinheiro ganho pelo imposto ecológico, precisa de ser gerido eficazmente, de outro modo, a tributação é inútil. Esperemos que os impostos implementado em todo o mundo irão significar que a sociedade eventualmente perceba que poluir o meio ambiente não é livre e que há custos a longo prazo envolvidos.\nTal como acontece com qualquer imposto, que envolvem pagamentos adicionais, a maioria das pessoas vai responder negativamente inicialmente. No entanto, existem maneiras pelas quais as pessoas podem ser informadas e persuadidas dos benefícios da eco-tributação. Mecanismos voluntários não funcionam - precisamos de incentivos e desincentivos. O público deve ser educados sobre os problemas ambientais para que eles tenham consciência das razoes pelas quais os impostos são estabelecidos. A ênfase deve ser colocada sobre os resultados esperados do imposto. Deverá salientar-se os resultados benéficos em outras áreas. Por exemplo, a eventual diminuição do emprego. Geralmente os impostos seriam mais aceitáveis se as pessoas pudessem ver que são evitáveis através de uma mera mudança de comportamento.


Elon Musk faz oferta de compra do Twitter | TechBreak - Tudo sobre Tecnologia\nHome › Twitter › Elon Musk faz oferta de compra do Twitter\nTwitter Posted on 14/04/2022 —by Redação 213\nDepois de adquirir a maior participação individual no Twitter, o bilionário Elon Musk oficializou nesta quinta-feira (14) uma proposta para assumir o controle total da rede social.\n+ Elon Musk vira um dos maiores acionistas do Twitter; ações disparam\n+ Twitter agora deixa usuário se desmarcar de post; entenda\n+ Twitter revela botão para editar posts; saiba mais\nSegundo documento registrado na SEC, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, Musk ofereceu US$ 54,20 por ação, o que daria cerca de US$ 43 bilhões. O valor de mercado atual do Twitter está na casa dos US$ 37 bilhões, aponta o site The Verge.\n“Eu investi no Twitter por acreditar em seu potencial de ser uma plataforma para a livre expressão em todo o mundo. Eu acredito que a liberdade de expressão é imperativa para uma democracia”, escreveu Musk para o chefe do Twitter, Bret Taylor, em uma carta divulgada pela SEC.\nMusk já havia se manifestado contra as medidas de moderação de conteúdo criadas pelas redes sociais para evitar a disseminação de conteúdo de ódio, dizendo ser a favor da liberdade de expressão irrestrita.\nEm comunicado, o Twitter disse que o seu conselho diretor irá avaliar a proposta. Caso a compra não seja aceita, o empresário já afirmou que pretende rever a sua situação como acionista da companhia.


A Assembleia Intermunicipal é constituída por membros de cada assembleia municipal dos municípios que integram a comunidade intermunicipal DR\nReuniu-se ontem, segunda-feira, dia 26 de Março, em Évora, a Assembleia Intermunicipal (AI) da Comunidade Intermunicipal do Alentejo Central (CIMAC).\nNa ordem de trabalhos desta reunião fazia parte a eleição da mesa da AI para o quadriénio 2017/2021.\nA lista A, liderada por Jerónimo Loios (Arraiolos), foi eleita, por maioria, com 20 votos. Esta lista, consensual entre os eleitos da CDU, do PSD e de alguns Movimentos Independentes, conta ainda com Nuno Rato (Estremoz), como Vice-Presidente, cargo que desempenha pelo segundo mandato consecutivo, e Rui Franco (Borba), como Secretário.\nA lista B, promovida pelo PS, obteve 15 votos, entre os 35 votantes, e era constituída por José Robalo (Alandroal), Cátia Silva (Vendas Novas) e Alfredo Barroso (Redondo).\nA Assembleia Intermunicipal é constituída por membros de cada assembleia municipal dos municípios que integram a comunidade intermunicipal.\nA Assembleia Intermunicipal elegeu ainda o Secretariado Executivo Intermunicipal, sob proposta do Conselho Intermunicipal, apresentada pelo Presidente do Conselho Intermunicipal da CIMAC, José Calixto.\nO Secretariado Executivo Intermunicipal, composto por um Primeiro-Secretário e um Secretário Intermunicipal, tomou posse perante a Assembleia, e ficou constituído pelos membros, Manuel Espenica (Montemor-o-Novo), como primeiro-secretário, e Francisco Costa, como secretário intermunicipal.\nEm reunião realizada no inicio do mês de Março, ficou decidido que a presidência da CIMAC seria desempenhada, durante este mandato, em regime de rotatividade, entre José Calixto (Reguengos de Monsaraz), representante do PS, e Carlos Pinto de Sá (Évora), representante da CDU.\nNo primeiro período deste mandato, até Dezembro de 2018, José Calixto será o Presidente da CIMAC, com a Vice-Presidência a cargo de Carlos Pinto de Sá e António Recto (Redondo).\nModificado em terça, 27 março 2018 17:08


Ontem deu-me a preguicita de 2ª feira e nem postei :p\nNoticias do JU: foi hoje ao veterinario e nem fez analises que o medico achou que nao valia a pena, tendo em conta que continua a comer, a beber e a chixizar com regularidade! Por isso, tendo em conta a doença que é grave diz que ele está bem :) ESperemos que se mantenha assim :) Ja lhe mudamos a raçao e apesar de ter que ser disfarçada com aquela comida horrosa de lata ( a proposito, faz super mal aos bichinhos porque é so gordura e cria-lhes habituaçao, eu so molho a raçao seca na humida para dar sabor...) ele la a vai comendo :) Quanto mais nao seja tem que a comer porque cada saco é carissimo LOLOLOL Comidda de marca é no que dá :P\nAgora a serio, tenho constatado que até para ser bicho é preciso ter sorte...ja nao falo dos bichinhos atropelados e abandonados que tanto vemos por ai... Falo dos nosssos, dos que tem casa e donos... é que tambem é preciso saber ser dono, nao é simplesmente dar comida e pronto...SE calhar antes de deixar as pessoas ter bichos devia-se fazer testes psicotecnicos aos futuros donos LOLOL\nEnfim, dao muito trabalhinho os meus 4 meninos caes e o meu gato que um dia gostava de ser cao (um destes dias eu conto o porquê desta alcunha!) mas a trabalheira de ter que os por a comer, ficar com eles para nao se pegarem por causa da comida, andar sempre a controlar se bebem agua, ir com eles a rua. veternarios, etc etc. é totalmente recompensada so por os ver a abanar o rabo e a rierem-se sempre que nos veem... Sim, porque os caes e os gatos tab riem :P e tambem ficam tristes quando nos sentem tristinhos...\ne gostam de nós incondicionalmente (e tambem porque lhes damos comida lolol) e no pedem nada em troca...apenas que os tratemos com a dignidadeque merecem :)\nenfim, eu adoro ser a doninha deles :) Qualquer dia deixo o Direito e abro uma clinica de cuidados paliativos a caes e gatos :P\nE pronto, como veem ja estou mais satisfeita :) Mais uma vez obrigada por todas as vossas palavrinhas de apoio e incentivo...e especialmente à Lau (sempre e sempre presente!!!) e à Bel ("bjinhos po JU" :))\nEstou a digitalizar as fotos que tenho deles e qualquer dia publico-as para ficarem a conhecer os meus meninos :)\nAi a dieta...bem a dieta fica para outro dia que o fds foi mauzinho e meteu pão a mais :P mas agora estou em recuperaçao lolol\nE por falar em fds... Concerto do David em grande :) Migas, eu achoq ue ele ja me reconhece lolololol... vai sonhando vai !!! LOLOL a serio, no sabado, um dos gaijos do staff teve que nos expulsar do camarim que nós tavamos tao embalados na conversa que nem demos pelo tempo passar!!! Aiiiiii ele é tao simpático :) e nota-se que gosta mesmo de falar com os fans e tem gozo nisso :p\nE ja tenho mais dois encontros marcados com ele para Outubro e novembro obaaaaaaa :) qualquer dia acusa-me de perseguiçao LOLOLOL\nJa so faltam uns diazinhos para sair o CD novo, estou em contagem decrescente :)\nComo diria uma amiga minha, quando o vejo pareço uma miuda a quem dao um doce LOLOLOL\nE pronto aqui ficam umas fotos de sabado:\nReparem na diferença de expressoes... Tadinho do meu Hugo :P\nDavid em acçao :)\nAs malucas de sempre....\nQuando ja nao ha mais nada para autografar...leva-se as fotos todas que se tem...\nE tivemos direito a autografo da Rita Redshoes..estejam atentas que esta menina vai dar que falar...qualquer dia ponho aqui a musica dela.\nFelzes da vida...as meninas a quem parece que saiu o euromilhoes!!!\nQuem quiser ver estes webisodios feitos pelo David estao muito engraçados... Gostei especialmente do 1,3 e 5...Este homem nao pára de me surpreender :)\nWEBISÓDIO 1 - "Superstars"\nO inicio da música Superstars\nWEBISODIO 2 - Inspiraçao\nDE onde vem a inspiraçao??! Será que ela existe mesmo?\nwebisodio 3 - Interferencias\n"Ha momentos grandes disfarçados de pequenos"\n"Confunde-se timidez com antipatia, rotina por vulgaridade, o afecto por interesse, a alegria como tolice...\nÉ um Mundo misterioso este, A maior parte do tempo corre-se atras de cosias sem importancia, procura-se preencher o vazio que há em nós com as masis variedas inutilidades...."\nWebisodio 4 - Vozes\nWebisodio 5 - O erro\n"è no erro que se descobre a fragilidade das coisas e se poe na balança o que é mais importante... Quando se erra as questoes sao maiores, veem-se as coisas de outra forma...."\nWAKE UP meninas que entrentanto ja adormeceram com este testamento enormerrimo LOLOLOLOL\nFoi pra compensar a falta do post de ontem :)\nDieteticamente aprovado por AnaLua às 15:01\nOla Miss David, nem sei como e que o teu H permite estas confianças :) ate eu tenho ciumes :)\nLinda como te compreendo relativamente aos caes, e sim eles riem tb concordo contigo. E facil ver quando um cão ta alegre e triste e não e so quando abanam o rabo. Bem somos gemeas pelos animais, ou como tu dizes almas gemeas :)\nJokitas querida, estou mt feliz por o Ju se encontrar melhor\n18 de setembro de 2007 às 16:16:00 GMT\nOlá!!!!!!! Tu é que és maluquinha!!!Nota-se bem os ciumes do Hugo Hi hi hi...Quero muito ver as fotos dos caezinhos.\n18 de setembro de 2007 às 20:42:00 GMT\nso pude vir aki agora... desculpa a ausencia...\nMt bigada pelo miminho k me deste nos meus animnhos!!! és uma kida!\ntens toda a razão quanto aos animais... até para bichinho é preciso ter sorte... Mas acredito k contigo os teus tenham a sorte bem grande!!! :)\n19 de setembro de 2007 às 00:05:00 GMT\nInda bem que o teu bichinho está melhor, ou asisn parece estar ne.\nDepois mostra as fotos deles.\n19 de setembro de 2007 às 07:56:00 GMT\nOlá, olá, também para a menina! :)\nSó pela boas noticias que dás do Junior já vou ter um bom dia! Podes não acreditar não há um unico dia que não pense nele...é mais forte que eu! :) Estou em pulgas para ver uma foto deste menino! ah, e não precisas de agradecer, é de coração que pergunto e me preocupo! Ainda vai ser muito feliz este menino, aliás já é, com uma amiga como tu! :)\nTens razão em relação á ração, a melhor é mesmo a seca, muito mais saudável e nutritiva e quando mais barata é pior a qualidade...há que pensar bem nisto e fazer uma boa opção! É a saúde e a vida dos meninos que está em causa! Eu tenho dois gatinhos em casa e mais 2 gatinhos e dois canitos em casa da minha mãe pelos quais também sou responsável e é tudo ração seca! É claro que fica caro, são tantos, e juntando vacinas e assim, ui, mas há que fazer opções e abrir mão de coisas para nós em função deles, afinal eles fazem parte da familia e sem eles seria tão bonito! :)\nQuanto ao ter animais, não podia estar mais de acordo...a minha vida é uma saga em relação a adopções, animais abandonados...enfim, quem não está disposto a tratar um animal como da familia, prestar-lhes os cuidados necessários e dar-lhe amor e carinho mais vale não ter! Há cada pessoa por ai que se eu pudesse arrancava-lhes o "couro"! A ideia de tratarem os animais como coisas, deixa-me enraivecida, fora de mim...esquecem-se que os animais sofrem, sentem, ficam tristes, choram, sentem saudades tal como o mais comum dos humanos...cheguei á conclusão de que quanto mais conheço as pessoas, mais gosto dos animais!\nIsto mais parece a "saga" David Fonseca...e tu és VIP, ora muito bem, contacto directo com a estrela...sim senhora! Ainda bem que te divertiste, bem mereces! Eu por acaso também gosto bastante de david fonseca, mas não tenho nenhum CD, vou ter que tratar disso! :)\nOs websódios só vou poder ver quando o pc lá de casa tiver "alta" tá internado numa loja de informática!\nUma beijoca gigante para ti e um miminho muito especial para o Ju, da tia Bel! ;)\np.s: deculpa o testamento, apre...vou ter que esticar mais os freios :o)\n19 de setembro de 2007 às 11:03:00 GMT\nOlha, dscobri k tns uma coisa em comum cmg... Adoras o david. Eu adoro-o tanto que qd o meu filho nasceu vivia-s o momento alto dos silence 4, e, devido a uma longa historia ocorrida n1 dos concertos a fui (e k tt m sensibilizou) o meu filho acabou por s xamar... DAVID! P além dixo sou louca por animais. adoro-os mm k n sjam meus e só eu sei o k sofri kd o meu cão morreu. e tns mt razão kd dizs k até p s ser cão é prciso ter sort, já k há mta gente k s apanha os bixinhos doents e n tá p s ralar c ixo, abandona-os mata-os e eu sei lá + o kê ! ainda bem k es boa dona\n19 de setembro de 2007 às 13:11:00 GMT


Início Computadores Nvidia lança RTX A5500 e mais 6 gráficas profissionais para portáteis\nA Nvidia utilizou o recente evento GTC 2022 para anunciar uma série de novidades extremamente interessantes. Para além do anúncio da estrutura de inteligência artificial mais avançada do mundo, a DGX H100, a tecnológica estadunidense deu também a conhecer a RTX A5500, uma gráfica profissional para desktops, juntamente com outras 6 gráficas de topo bastante promissoras, mas destinadas à utilização em portáteis.\nO evento teve lugar na passada terça-feira, 22 de março, e serviu como palco para apresentação de diversos novos produtos que prometem vir a tornar todo o portfólio da Nvidia muito mais interessante.\nO principal destaque da GTC 2022 foi a nova gráfica profissional RTX A5500 para desktops. Este poderoso GPU contará com 10.240 núcleos CUDA e 24 GB de memória GDDR6. Para completar, a RTX A5500 terá, também largura de banda de 768 GB/s com uma taxa de transferência de 34,1 TFLOPs.\nA Nvidia parece estar também a apostar forte no mercado das gráficas profissionais para computadores portáteis, tendo aproveitado este evento para apresentar as suas últimas novidades neste campo: RTX A5500, RTX A4500, RTX A3000 12 GB, aRTX A2000 8 GB, RTX A1000 e RTX A500. Todos estes modelos apresentam-se devidamente equipados com a impressionante tecnologia ray-tracing, permitindo assim um desempenho desempenho de qualidade superior.\nJá os portáteis que se fizerem acompanhar destas novas gráficas permitirão aos profissionais elevar a sua produtividade para níveis verdadeiramente impressionantes e extremamente raros em gráficas destinadas a dispositivos portáteis, que tendem a ser consideravelmente mais fracas do que as alternativas que podem ser encontradas em desktops.\nA nova placa gráfica para desktop, RTX A5500, já se encontra disponível no mercado, ainda que em unidades limitadas. As restantes 6, destinadas a computadores portáteis, apenas ficarão disponíveis através da primavera, podendo ser encontradas em portáteis de marcas como a HP, Dell, Acer, ASUS e MSI, entre diversos outros parceiros da multinacional tecnológica Nvidia.


Tia Anica de Loulé: A indignação de José Sócrates...\nAnónimo 21 de dezembro de 2010 às 16:17\nUm texto que merece aplausos. Continue a utilizar essa linguagem simples, directa enão demasiado longa compreensível ao comum dos mortais. Apanhei um susto a pensar que iriam sair elogios ao nosso presidente para depois ser surpreendido com um final digno de Alfred Hitchcock!\nAnónimo 21 de dezembro de 2010 às 19:08\nIsso é que é "matar dois coelhos com uma só cajadada".\nAnónimo 22 de dezembro de 2010 às 09:57\nO texto é uma antecipação ao debate entre Francisco Lopes e Cavaco. O candidato comunista não ficou sem falar no BPN e nos 10 anos de governação. E este disse que acabou com os salários em atraso, com a miséria na peninsula de Setúbal e que deixou uma dívida externa em zero. Santo milagreiro que faz coisas que ninguém viu ou sabe e como já foi aqui dito merecedor do prémio Nobel da economia.\nTó Zé 22 de dezembro de 2010 às 16:10\nUm banquete chamado BPN! essa frase fica nos anais da blogesfera!


FLOW - A Alta performance do processo criativo que gera felicidade\nComo seria se o que você faz diariamente te levasse para um estágio de plena satisfação, motivação e felicidade ao ponto de você não sentir o passar do tempo?\nVocê não precisa só imaginar isso, mas também a vivenciar isso! Constantemente entro em flow no meu trabalho, por isso posso lhe assegurar que é uma experiência incrível!\nPara mim, o estado de fluxo é uma forma de sentir sua alta performance dando vazão à sua singularidade para colocar seu propósito em ação.\nAo entrarmos em flow, nosso corpo e mente fluem em uma harmonia que combina alta motivação, alta concentração e alta energia. Cientistas consideram o flow como algo muito próximo do que as pessoas chamam de felicidade. E que quanto mais vezes experimentamos o estado de fluxo, maior será nossa qualidade de vida e sensação de felicidade.\nA base científica que dá embasamento ao flow é bem ampla, mas sua maior vertente é a psicologia positiva. O conceito do flow foi criado pelo psicólogo húngaro Mihaly Csikszentmihalyi.\nMihaly durante sua pesquisa para entender as raízes da felicidade, descobriu dados que derrubam a crença disfuncional fortemente difundida de que se nos empenharmos teremos sucesso, e se tivermos sucesso, então seremos felizes. Na verdade os resultados revelam exatamente o inverso!\nSua pesquisa revelou que a falta de recursos básicos contribui para aumentar os níveis de infelicidade. Porém, em 30% das pessoas que obtiveram seus rendimentos duplicados a até triplicados, não houve um aumento em seus níveis de felicidade.\nShawn Achor, professor e pesquisador sobre psicologia positiva na Universidade de Harvard, também obteve descobertas com confirmam as pesquisas e conceitos de Mihaly, em que é a felicidade que impulsiona o sucesso. E não o contrário.\nEsta é uma das razões de que sucesso e dinheiro não devem ser os objetivos que devem de conduzir a decidir por determinada profissão ou negócio. Grandes serão as chances de você se frustrar e se estressar.\nO estado de flow nos leva para um estágio de consciência em que é possível eliminar o conflito entre razão e emoção, que vem do fato de estarmos trabalhando em uma coisa enquanto pensamos em outra. Isso é um grande gerador de estresse!\nVeja algumas características do estado de flow segundo Mihaly:\nEquilíbrio entre o desafio e habilidades pessoais\nEliminação do medo e do fracasso\nA atividade como objetivo por si só, independentemente do resultado final\nDistorção na noção do tempo\nFatores que contribuem para o flow:\n1. Faça o que gosta ou passe a gostar do que faz. Tente reformular o seu trabalho prazeroso para você! Mesmos frente as piores adversidades você tem sempre alguma liberdade e aprendizado para aproveitar! Descubra qual é e entre em ação em vez de só lutar contra! Lembre se que se você não pode mudar sua vida neste momento, comece mudando a sua forma de pensar sobre ela! Isso já te trará grandes ganhos! Acredite.\n2. Domine as habilidades necessárias para a execução do seu trabalho e se desafie constantemente. Busque aprender também habilidades que extrapolam o nível técnico, investigue quais Softs Skills que ao desenvolver te ajudarão a extrair o melhor de você.\n3. Tenha clareza de seus objetivos. Pessoas sem objetivos não evoluem, ficando apenas frustradas e insatisfeitas! Uma das coisas que ajuda muito a ter momentos de flow é termos também objetivos que estejam conectados a um propósito, onde possamos fazer algo que vai além do benefício próprio. Se você ainda não tem claro para si qual é o seu propósito, faça disto um objetivo a ser alcançado! Enquanto isso, descubra os objetivos e missão da empresa onde você trabalha, pois assim fica mais fácil atribuir as atividades que executamos a algo muito maior no final!\nDicas para você saber se está perto de ter mais momentos de flow:\nUma das condições essenciais para entrar em estado de flow além de realizar um atividade que realmente goste, é que seus desafios e habilidades devem estar acima da média.\nO gráfico abaixo foi adaptado dos estudos de Mihaly, onde foi definido para cada pessoa uma média, que é o centro do diagrama. Para o autor da pesquisa, este seria o nível médio de desafio e habilidades, que será diferente para qualquer outra pessoa, mas você tem um ponto definido, que estará no meio.\nEm situações onde os desafios são muito maiores do que suas habilidades, grandes são as chances de você entrar em um estado de ansiedade e estresse.\nJá, em casos onde suas habilidades são muito maiores do que seus desafios, é muito provável que você entre em um estado de tédio.\nPorém, Mihaly aponta também dois estágios que ele considera interessante, pois com pequenos ajustes podem te levar ao estado de flow, que são empolgação e controle.\nSegundo Mihaly, "suas habilidades não são tão completas como deveriam ser, mas você pode ir para o estado de fluidez facilmente simplesmente ao desenvolver um pouco mais de habilidades [...] é uma área na qual as pessoas aprendem, pois são levadas para além da zona de conforto." Controle é também uma área válida a ser considerada, porque lá você se sente confortável, mas não muito empolgado. Não se trata de ser tão desafiador. E para você ir de controle para o estado de fluidez você tem que ampliar os desafios."\nUma carreira satisfatória envolve muitos estados de fluxo! Alguns estudiosos até o consideram o flow a brincadeira dos adultos!\nE então, em qual quadrante você se vê hoje em relação ao seu trabalho? Existe alguma atividade na sua rotina profissional ou pessoal que te coloque em estado de flow?\nComece a observar o que você está fazendo ou quem são as pessoas envolvidas quando você entra em estado de flow, pois isso te renderá muitos insights do que uma carreira para você deveria contemplar!\nNa dúvida, para mapear as atividades que te fazem entrar em flow, faça o exercício AEIOU do meu e-book gratuito para Self-Hacking clicando aqui!\nTED2004 - Mihaly Csikszentmihalyi: Flow, the secret to happiness\nFLOW: Flow: The Psychology of Optimal Experience\n#flow #lifedesign #altaperformance #fluxocriativo #traçãocriativa


Sindicato Profissional: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE FUNDAÇÕES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL – SEMAPI, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego sob nº 005.179.02779-5, inscrito no CNPJ 91.345.231/0001-91, neste ato representado pela Sra. Elizabeth Maria Cunha Arruda – CPF 151958560-87.\nEntidades Patronais: SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS. INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego sob nº 002.168.02419-1, inscrito no CNPJ 89.138.168/0001-71, neste ato representado pelo Sr. Antônio Job Barreto - CPF 412948740/04\nAbrangência: empregados que laboram nas seguintes empresas e fundações: ASCAR/EMATER, FASE, FUNDAÇÃO DE PROTEÇÃO ESPECIAL, FGTAS, FZB, FDRH, FUNDAÇÃO TEATRO SÃO PEDRO, FADERS, CIENTEC, COHAB, FEE, FEPAM, FAPERGS e METROPLAN\nCLÁUSULA 1ª - NEGOCIAÇÃO SALARIAL NA PRÓXIMA DATA-BASE\nA diferença entre o índice de reajuste ajustado e concedido na convenção coletiva firmada em 24 de março de 2006 entre as mesmas partes e a variação acumulada do INPC/IBGE no período compreendido entre 1º de novembro de 2003 e 31 de outubro de 2005, equivalente a 3,194% (três inteiros cento e noventa e quatro milésimos por cento); e a variação acumulada do INPC/IBGE no período compreendido entre 1º de novembro de 2005 e 31 de maio de 2007, equivalente a 6,065 (seis inteiros e sessenta e cinco milésimos por cento) serão objeto de negociação na próxima data-base da categoria (junho de 2008).\nCLÁUSULA 2ª - VALES ALIMENTAÇÃO ADICIONAIS\nOs empregados representados pela entidade profissional acordante, admitidos até 31 de maio de 2007, receberão vales alimentação adicionais no valor unitário de R$ 11,50 (onze reais e cinqüenta centavos), que serão alcançados a razão de 03 (três) vales mensais durante o período de 1º de junho 2007 a 31 de maio de 2008.\nEstabelecem as partes acordantes que os vales-alimentação adicionais alcançados entre junho e setembro de 2007, a razão de 3 (três) por mês, por força da prorrogação dos efeitos da convenção coletiva de trabalho ora revista, substituem a obrigação prevista no “caput” da presente cláusula no que concerne ao mesmo período.\nOs vales previstos no “caput” da presente cláusula referentes aos meses de outubro a dezembro de 2007 serão alcançados aos empregados até o 6º (sexto) dia útil do mês de janeiro de 2008.\nCLÁUSULA 3ª - NEGOCIAÇÃO DO PERÍODO 89/90\nA diferença entre o índice de variação do IPC/IBGE referente ao período de 1º de novembro de 1989 até 31 de outubro de 1990 e o índice de reajuste do acordo 90/91, equivalente a 20,96% (vinte inteiros e noventa e seis centésimos por cento), será objeto de negociação durante a vigência da presente convenção.\nCLÁUSULA 4ª - QÜINQÜÊNIO\nOs empregadores pagarão a seus empregados, a título de adicional por tempo de serviço, o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo emprega¬dor, contados ininterruptamente a partir da contratação. Os adicionais por tempo de serviço já pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parâmetro prazos e percentuais diversos do ora estabelecido, poderão ser objeto de compensação, não aplicando a presente cláusula em caso de percepção de benefício mais vantajoso.\nCLÁUSULA 5ª - HORAS EXTRAS\nAs horas extras serão remunera¬das com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento).\nCLÁUSULA 6ª - HORAS TRABALHADAS EM DIAS DE REPOUSO, FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS\nOs repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados quando não compensados deverão ser pagos na forma prevista nos parágrafos da presente cláusula.\nAté 31 de dezembro de 2007, os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados deverão ser pagos com adicional de 130% (cento e trinta por cento) sobre a hora laborada, já incluída a dobra da lei.\nEventuais diferenças decorrentes da aplicação de percentual diverso estabelecido no parágrafo primeiro, no período de outubro a dezembro de 2007, serão pagas na folha suplementar de janeiro de 2008.\nA partir de 1º de janeiro de 2008, os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados deverão ser pagos com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora laborada, já incluída a dobra da lei.\nCLÁUSULA 7ª - QUEBRA DE CAIXA\nÉ concedida uma indenização a título de "quebra de caixa" a todos os emprega¬dos que exerçam funções de caixa ou bilheteiro no valor mensal de 64,80 (sessenta e quatro reais e oitenta centavos), ficando ajustado, porém, que ditos valores não farão parte integrante do salário do emprega¬do, para qualquer efeito legal.\nFica garantida a manutenção do pagamento da parcela “quebra de caixa” a todos os empregados que a percebam, respeitado o valor ora ajustado.\nCLÁUSULA 8ª - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO\nCLÁUSULA 9ª - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO\nOs salários deverão ser pagos até o 2º (segundo) dia útil do mês subseqüente ao vencido.\nNa hipótese de descumprimento da norma acima o Sindicato suscitante notificará, por qualquer meio, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciará junto à empresa para que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 72 (setenta e duas) horas, contadas do recebimento da notificação.\nPersistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diária de ¼ (um quarto) de dia de salário por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar após o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.\nCLÁUSULA 10ª - SEGURO DE VIDA EM GRUPO\nOs empregadores manterão apólice de seguro de vida em grupo beneficiando seus empregados - de adesão facultativa -, nos seguintes valores: R$ 7.560,00 (sete mil e quinhentos e sessenta reais) por morte natural e invalidez funcional permanente total por doença e R$ 15.120,00 (quinze mil e cento vinte reais) por morte acidental ou invalidez permanente por acidente.\nCLÁUSULA 11ª - AUXÍLIO - REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO\nA partir de 1º de junho de 2007, as empresas concederão, mensal¬mente, a seus empregados um número de vales-refeição ou vales-alimentação, conforme opção do empregado, equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitário de R$ 11,50 (onze reais e cinqüenta centavos). Os vales serão entregues, antecipa¬da¬mente, até o 6º (sexto) dia útil do mês a que se referem.\nEventuais diferenças entre o número de vales recebi¬dos e de dias de efetivo trabalho serão ajustadas no mês subseqüente.\nOs vales serão igualmente devidos nas hipóteses de faltas justificadas, nas férias, nos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, durante o período de licença gestante, e enquanto o empregado perceber benefício auxílio-acidente do trabalho.\nOs vales serão igualmente devidos enquanto o empregado perceber benefício auxílio-doença, sendo que a partir de 1º de janeiro de 2008 serão respeitados os limites de tempo e os valores abaixo fixados:\na) do 16º (décimo sexto) dia até o 90º (nonagésimo) dia de afastamento – valor integral;\nb) do 91º (nonagésimo primeiro) dia até o 120º (centésimo vigésimo) dia de afastamento – 80% (oitenta por cento) do valor do vale;\nc) do 121º (centésimo vigésimo primeiro) dia até o 150º (centésimo qüinquagésimo) dia de afastamento – 60% (sessenta por cento) do valor do vale; e\nd) nos casos de doença crônica incapacitante para o trabalho, assim atestada por laudo emitido pela Perícia Médica do Estado do Rio Grande do Sul – o benefício será devido até o 360º (tricentésimo sexagésimo) dia e nunca será inferior a 80% (oitenta por cento) do valor do vale.\nNa hipótese de empregado que estiver com seu contrato de trabalho suspenso, a entrega dos vales será feita em tesouraria, mediante recibo e pagamento pelo empregado de importância equivalente a 2% (dois por cento) de sua remuneração, limitada a 20% (vinte por cento) do valor do auxílio. Neste caso, quando da concessão do benefício através de cartão magnético, o desconto da parcela do empregado será abatido automaticamente do próprio valor a ser creditado.\nO número de vales entregues aos empregados da FASE e da Fundação de Proteção Especial não será fixado pelo número de dias efetivamente trabalhados, sendo os mesmos alcançados a razão de 24 (vinte e quatro) por mês, garantido o desconto na hipótese de falta não justificada.\nOs vales não alcançados aos empregados que perceberam o benefício auxílio-doença nos meses de outubro a dezembro do corrente ano serão entregues até o 6º dia útil do mês de janeiro de 2008.\nOs vales concedidos na forma prevista na presente cláusula não têm natureza salarial e não incorporam a remuneração para fins de cálculo dos consectários salariais.\nCLÁUSULA 12ª - AUXÍLIO - FUNERAL\nOs empregadores fornecerão um auxílio-funeral ao cônjuge ou dependente do empregado falecido, no valor de R$ 1.013,00 (um mil e treze reais), pago em uma única parcela.\nNa hipótese do empregado falecido não possuir cônjuge ou dependentes o valor do auxilio deverá ser destinado pela empresa para pagamento das despesas com o funeral do empregado, limitado ao valor efetivamente gasto.\nCLÁUSULA 13ª - INTEGRALIZAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA\nAté 31 de dezembro de 2007, as entidades obrigam-se a pagar, durante 2 (dois) meses, em, no máximo, duas oportunidades por ano, ou em uma única oportunidade por um período de 06 (seis) meses -, ou, ainda, durante a vigência da presente convenção e até a assinatura da próxima ou do julgamento de processo de dissídio em caso de frustração da negociação, quando se tratar de doenças crônicas incapacitantes para o trabalho - a diferença entre o valor do auxílio-doença pago pelo INSS e o total do salário percebido pelo empregado, enquanto estiver recebendo o aludido auxílio previdenciário.\nEventuais diferenças devidas pela não aplicação do disposto no “caput” da presente cláusula no período de outubro a dezembro de 2007 serão satisfeitas na folha suplementar de janeiro de 2008.\nA partir de 1º de janeiro de 2008, as entidades obrigam-se a pagar, em uma única oportunidade durante a vigência da presente convenção coletiva de trabalho, aos empregados não aposentados a diferença entre o valor do auxílio-doença pago pelo INSS e o total do salário percebido pelo empregado, excluídos os valores a título de horas extras, diárias e funções gratificadas, enquanto estiver recebendo o aludido auxílio previdenciário, respeitados os limites de tempo e os valores abaixo fixados:\nc) do 121º (centésimo vigésimo primeiro) dia até 0 150º (centésimo qüinquagésimo) dia de afastamento – 60% (sessenta por cento) da diferença acima especificada; e\nd) nos casos de doença crônica incapacitante para o trabalho, assim atestada por laudo emitido pela Perícia Médica do Estado do Rio Grande do Sul – o benefício será devido até o 360º (tricentésimo sexagésimo) dia e nunca será inferior a 80% (oitenta por cento) da diferença acima especificada.\nOs benefícios previstos no “caput” e parágrafo primeiro da presente cláusula não são cumulativos, retratando mudança de regra para concessão do mesmo benefício a partir de 1º de janeiro de 2008.\nQuando o mês de dezembro estiver incluído no benefício, a diferença entre o valor pago pelo INSS a título de gratificação natalina e o valor do 13º salário do empregado, excluídos os valores a título de horas extras, diárias e funções gratificadas, deverá ser igualmente integralizada pelo empregador.\nCLÁUSULA 14ª - HOSPITALIZAÇÃO - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS\nDesde que solicitado pelo empregado, quando este for hospitalizado, receberá adiantamento salarial correspondente a 50% (cinqüenta por cento) de seu salário-base quando da internação, valor este que será compensado no mês subseqüente ao da alta médica, em parcelas não superiores a 20%(vinte por cento) de seu salário-base.\nCLÁUSULA 15ª - AUXÍLIO-DOENÇA/ANTECIPAÇÃO\nSendo devido o auxílio-doença, o empregador adiantará ao empregado beneficiado, mediante solicitação, valores equivalentes a 60%(sessenta por cento) de sua remuneração, excluídas as vantagens eventuais, até a data em que o mesmo passe a perceber o referido auxílio. A quantia adiantada será compensada, corrigida na mesma forma dos salários, quando o empregado tornar a receber salário da empresa ou, conforme o caso, nas parcelas referentes a integralização do auxílio doença de que trata a cláusula décima terceira (13ª) da presente convenção, em parcelas não superiores a 20%(vinte por cento) de sua remuneração, excluídas as vantagens eventuais.\nCLÁUSULA 16ª - AUXÍLIO EDUCAÇÃO INFANTIL\nAs empresas concederão auxílio educação infantil a seus emprega¬dos, mensalmente, desde que não tenham estes outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo os seguintes critérios:\na) Nos municípios em que existir estabelecimento que ofereça educação infantil e que possa atender o filho do empregado beneficiado (creches até três anos e pré-escolas a partir dos quatro anos) o auxílio será de R$ 131,00 (cento e trinta e um reais) por filho, mediante comprovação de freqüência e recibo de pagamento da instituição em que a criança estiver matriculada, ou de R$ 65,50 (sessenta e cinco reais e cinqüenta centavos) por filho, mediante recibo de pagamento de pessoa física, ficando o benefício, em ambos os casos, limitado ao valor efetivamente pago.\nb) Nos municípios em que não existir estabelecimento que ofereça educação infantil e que possa atender o filho do empregado beneficiado (creches até três anos e pré-escolas a partir dos quatro anos), o auxílio será de R$ 131,00 (cento e trinta e um reais) por filho, mediante recibo de pagamento de pessoa física.\nCaso a despesa não seja comprovada no período máximo de 90 (noventa) dias, o empregado perderá o direito ao ressarcimento do valor correspondente.\nNo caso de filho portador de deficiência, mantidas integralmente as condições previstas na presente cláusula, fica assegurado um auxílio mensal no valor único de R$ 131,00 (cento e trinta e um reais).\nCLÁUSULA 17ª - VALE-TRANSPORTE\nOs empregadores concederão o vale-transporte mensal¬mente, nos termos da Lei nº 7.418/85, garantida a entrega dos mesmos até o 5º (quinto) dia útil do mês a que se refere.\nCLÁUSULA 18ª - PLANO DE SAÚDE\nAs empresas e fundações representadas manterão Plano de Saúde que beneficie seus emprega¬dos, observando o que segue:\na) As Entidades Estaduais contribuirão mensal¬mente para este fim, com percentual de 3% (três por cento) sobre o somatório dos salários básicos dos empregados que optarem pela adesão aos Planos.\nb) Mensalmente, até o último dia útil de cada mês, os beneficiários deverão encaminhar, através da Empresa, à Secretaria da Fazenda, relação contendo o número de emprega¬dos das entidades estaduais que optarem pelo Plano e o respectivo somatório de seus salários básicos, com vistas à participação de que trata o item anterior.\nc) O repasse dos recursos de que trata o item "a" será procedido até o 5º (quinto) dia útil de cada mês. Na hipótese de atraso no repasse dos recursos pelas empresas, por omissão única e exclusivamente destas ou do Governo Estadual, ensejando tal ato o pagamento de multas e outras penalidades contratuais, serão as mesmas suportadas pelas empresas.\nd) A contrapartida mínima exigida de parte dos emprega¬dos será em montante igual ao dispendido pelas entidades esta¬duais, observando-se que a ausência de contrapartida mínima implicará em glosa de seu diferencial. Para tal fim, serão considerados os dispêndios efetuados no semestre.\ne) A administração dos planos ficará a cargo dos empregados, ficando acertado que a utilização da estrutura da empresa se dará na forma em que for negociada pelas partes.\nf) Compete às empresas a fiscalização da gestão financeira dos recursos e de sua efetiva aplicação para este exclusivo fim, sendo que, em caso de aplicação indevida, será automaticamente cancelada a contribuição da empresa.\ng) As partes comprometem-se , através de Comissão Paritária constituída de representantes dos sindicatos acordantes, a verificar permanentemente o fiel cumprimento das normas estabelecidas na presente cláusula.\nOs empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso e em gozo de benefício previdenciário, caso não formalizem a sua exclusão, permanecerão como beneficiários do Plano, sendo a contrapartida paga na tesouraria, mediante recibo.\nAs empresas que já possuam Plano de Assistência complementar na área de saúde, com valores e condições superiores aos estipulados, ficam excluídas da presente cláusula.\nCLÁUSULA 19ª - RISCO DE VIDA\nAs empresas pagarão mensalmente aos empregados que exerçam a função de vigilante, assim prevista no Quadro de Carreira e desde que desempenhem suas atividades armados e de forma ostensiva, um adicional de 40% (quarenta por cento) do salário básico a título de risco de vida.\nCLÁUSULA 20ª - ANTIGOS EMPREGADOS DA CORLAC\nOs empregadores comprometem-se, junto com o SEMAPI, a buscar soluções para o reenquadramento dos empregados da extinta CORLAC nos planos e cargos das fundações, desde que haja possibilidade jurídica para a adoção das soluções eleitas.\nCLÁUSULA 21ª - RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO\nAs empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados, no ato de pagamento dos salários, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, número de horas normais e extras trabalhadas e as comissões pagas.\nCLÁUSULA 22ª - ESTABILIDADE DA GESTANTE\nSerá garantida a estabilidade provisória para a empregada gestante, que não poderá ser dispensada desde a concepção até 120 (cento e vinte) dias após o término do gozo do benefício previdenciário previsto em lei.\nCLÁUSULA 23ª - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO\nO empregado que sofrer acidente de trabalho, nos termos do Art. 118 da Lei nº 8.213/91, tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente.\nCLÁUSULA 24ª- ESTABILIDADE DO APOSENTANDO\nFica assegurada ao empregado que mantenha contrato de trabalho com o mesmo empregador pelo prazo de 05 (cinco) anos ininterruptos, estabilidade provisória no emprego durante os 12 (doze) meses anteriores à implementação das condições necessárias à concessão do benefício da aposentadoria por tempo de serviço.\nCLÁUSULA 25ª - PRAZO DE PAGAMENTO DE RESCISÕES\nb) até o décimo dia, contado da data da notifica¬ção da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.\nCLÁUSULA 26ª - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO\nO empregado que no curso do aviso prévio dado pelo empregador obtiver novo emprego, será dispensado do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porém, que somente serão pagos pelo emprega¬dor, nesta hipótese, os dias efetiva¬mente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias.\nCLÁUSULA 27ª - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO\nAs empresas que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, obrigam-se a proceder a anotação correspondente no verso do próprio aviso.\nCLÁUSULA 28ª - AVISO PRÉVIO ESPECIAL\nCLÁUSULA 29ª - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO\nCLÁUSULA 30ª - RELAÇÃO DOS SALÁRIOS\nQuando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relação de seus salários durante o período trabalhado, ou incorporado na Relação de Salários de Contribuição (RSC) conforme formulário do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias após o requerimento.\nCLÁUSULA 31ª - FORNECIMENTO DE UNIFORMES\nCLÁUSULA 32ª - CONFERÊNCIA DE CAIXA\nA conferência de caixa será obrigatoriamente, procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de impossibilidade posterior de qualquer compensação.\nCLÁUSULA 33ª - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES\nAs empresas não poderão descontar de seus empregados, que exerçam função de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques.\nCLÁUSULA 34ª - ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO\nAs empresas obrigam-se a promover a anotação, na Carteira de Trabalho do Empregado, da função por ele efetiva¬mente exercida no estabelecimento.\nCLÁUSULA 35ª - SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA\nO empregado que for designado expressamente para substituir outro que exerça função de chefia com gratificação, por período igual ou superior a 10 (dez) dias consecutivos, fará jus ao recebimento desta gratificação, de forma proporcional aos dias de substituição, sem prejuízo para o substituído, desde que seu contrato de trabalho não esteja suspenso ou interrompi¬do.\nCLÁUSULA 36ª - JUSTA CAUSA - ESPECIFICAÇÃO DOS MOTIVOS\nNas hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, deverá o empregador comunicar o empregado, por escrito, dos motivos que ensejaram a decisão.\nCLÁUSULA 37ª - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL\nAs empresas e fundações representadas pela entidade patronal acordante obrigam-se a adotar política de recursos humanos que promova, através de profissionais legalmente habilitados, a capacitação e o aperfeiçoamento profissional de seus empregados.\nCLÁUSULA 38ª - DESCONTOS AUTORIZADOS\nSerão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de fundações; cooperativas; previdência privada; seguro de vida em grupo; transporte; farmácia; convênios com médicos, dentistas, óticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênios para fornecimento de alimentação e cesta básica; associação e clube de funcionários; e decorrentes de empréstimos através de linhas oficiais de crédito e utilização de cartões de crédito de bancos oficiais estaduais e federais.\nCLÁUSULA 39ª - ESCALA DE FÉRIAS\nSerão imediatamente constituídas Comissões Paritárias em cada uma das empresas, com objetivo de elaborar escala de férias compatível com os interesses dos empregados e empregador, respeitadas as normas vigentes emanadas do Governo Estadual.\nEmpregado e empregador poderão estabelecer o pagamento do período de férias sem o correspondente gozo, que deverá ocorrer, posteriormente, dentro do período legal de concessão.\nA escala de férias poderá prever o gozo antecipado das mesmas, durante o período aquisitivo, com o devido pagamento previsto em lei.\nCLÁUSULA 40ª - SINDICÂNCIA\nSerá garantido ao empregado que estiver submetido a Sindicância Administrativa, quando de sua oitiva, o acompanhamento por advogado.\nCLÁUSULA 41ª - CÓPIA DAS GUIAS DE CONTRIBUIÇÃO\nOs empregadores ficam obrigados a encaminhar às entidades acordantes, cópia das Guias de Contribuição Sindical e Desconto Assistencial, acompanhadas da Relação Nominal de Empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias após os respectivos recolhimentos.\nCLÁUSULA 42ª - ADVERTÊNCIA ADMINISTRATIVA\nNa hipótese do empregado receber penalidade administrativa, será facultado ao mesmo a apresentação de defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias úteis da ciência da penalidade, tendo o empregador até 30 (trinta) dias improrrogáveis para responder.\nCLÁUSULA 43ª - CONSTRANGIMENTO MORAL\nCLÁUSULA 44ª - VISTORIA PRÉVIA NA FASE E FPE\nEm até 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente convenção, será criada, em cada uma das fundações, comissão paritária para estabelecer critérios para a realização de exame de corpo delito e revista geral nas unidades de atendimento das fundações, quando houver motim, tentativa de conflito ou situação semelhante.\nOs trabalhos da comissão deverão estar concluídos em até 60 (sessenta) dias após a sua instituição, devendo os critérios adotados, caso aprovados pelas diretorias das respectivas fundações, serem implantados no prazo máximo de 30 (trinta) dias.\nCLÁUSULA 45ª - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE\nOs empregados estudantes com jornada diária de trabalho igual ou superior a 8 (oito) horas, em dia de realização de provas finais de cada semestre - se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas - serão dispensados de seus pontos durante meio expediente desde que comuniquem à empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausência.\nA falta do estudante para a realização dos exames vestibulares será abonada, ficando limitada ao turno de realização da prova, desde que comunicada e comprovada a sua realização nos mesmos prazos fixados no “caput” da presente cláusula.\nCLÁUSULA 46ª - ABONO DE FALTA CONCURSO PÚBLICO\nOs empregados que participarem de concurso público serão dispensados de seus pontos durante meio expediente desde que comuniquem ao empregador 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausência.\nCLÁUSULA 47ª - ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO DO PIS/PASEP\nAs empresas obrigam-se a dispensar os empregados durante meio expediente da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para saque das parcelas do PIS/PASEP e durante 1 (um) dia, quando seu domicílio bancário for fora da cidade.\nA presente cláusula não se aplica às empresas que mantenham convênio para depósito da parcela em conta corrente.\nCLÁUSULA 48ª - ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MÉDICA\nAs empresas abonarão as faltas ao serviço do pai, mãe ou responsável legal devidamente comprovado de menores de 18 (dezoito) anos de idade ou portadores de deficiência nos seguintes casos:\na) consulta ou exames médicos, limitado o benefício a 12 (doze) ao ano ou, se a mãe tiver mais de 1 (um) filho, a 20 (vinte) ao ano; e\nb) internações hospitalares, limitado o benefício a 12 (doze) ao ano ou, se a mãe tiver mais de 1 (um) filho, a 20 (vinte) ao ano.\nEm se tratando de pai, mãe ou responsável legal de menor de 18 (dezoito) anos de idade portador de doença crônica de natureza incapacitante, o limite de faltas, independentemente do número de filhos, será de 20 (vinte) ao ano.\nCLÁUSULA 49ª - ATESTADO DE DOENÇA\nAs empresas obrigam-se a aceitar, para todos os efeitos, atestados de doença forneci¬dos por médico próprio da empresa; médico em convênio mantido pela empresa; médico em convênio reconhecido pela empresa; profissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos; Boletim de Atendi¬mento expedido em caso de emergência ou Comprovante de Atendimento expedido em caso de emergência.\nCLÁUSULA 50ª - ATRASO AO SERVIÇO\nCLÁUSULA 51ª - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS\nAs empresas dispensarão seus empregados para participação em cursos, que ocorrerão às expensas do trabalhador, sem prejuízo salarial, desde que sejam as mesmas comunicadas com 20 (vinte) dias de antecedência e que haja identidade entre o curso e as funções efetivamente exercidas pelo empregado na empresa. Fica dispensada a concessão de abono a um único empregado de determinado setor, ou mais de um empregado do mesmo setor, quando for o departamento totalmente dependente do labor dos mesmos. A concessão da dispensa fica limitada ao número máximo de 20 (vinte) dias úteis por ano.\nA dispensa prevista no “caput” da presente cláusula também será admitida para participação em cursos ou atividades formativas do SEMAPI, desde que solicitada pelo sindicato profissional.\nCLÁUSULA 52ª - JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE\nFica vedada a prorrogação e/ou alteração da jornada de trabalho que vier a prejudicar a freqüência às aulas e/ou exames escolares, do estudante, desde que devidamente comprovado pelo empregado estudante.\nCLÁUSULA 53ª - LICENÇA PARA FINS DE ADOÇÃO\nNos casos de adoção de crianças com até 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade, serão concedidos aos empregados adotantes 4 (quatro) meses de licença, a partir da autorização judicial de guarda e responsabilidade do adotando.\nCLÁUSULA 54ª - FILHO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA\nO empregado com carga horária igual ou superior a 40 (quarenta) horas semanais será dispensado do trabalho por período de 50% (cinqüenta por cento) de sua carga horária normal, sem prejuízo salarial, para conduzir filho portador de deficiência de qualquer idade, natural ou adotivo, a atendimento de suas necessidades de saúde e educação, desde que reúna as seguintes condições:\nO afastamento de que trata o "caput" dependerá de requeri¬mento do interessado ao titular ou dirigente máximo do órgão em que estiver lotado e será instruído com certidão de nascimento e atestado médico de que o filho deficiente se encontra em tratamento e necessita assistência direta do pai ou mãe.\nA referida licença será concedi¬da pelo prazo máximo de 12 (doze) meses, podendo ser renovada, sucessivamente, por períodos iguais, mediante laudo médico.\nCLÁUSULA 55ª - LICENÇA NÃO REMUNERADA\nAs empresas poderão conceder licença não remunerada para tratamento de interesse, por até 02 (dois) anos, quando solicitado pelo empregado, limitada em duas oportunidades consecutivas ou não.\nCLÁUSULA 56ª - REGIME DE COMPENSAÇÃO SEMANAL DA JORNADA DE TRABALHO\nAs empresas, respeita¬da a jornada semanal legal de trabalho, poderão ultrapassar a duração normal diária de trabalho até o máximo permitido por lei, desde que compensem as horas trabalhadas em outro dia da mesma semana, hipótese em que estas horas não serão considera¬das como trabalho extraordinário.\nAs empresas que adotarem a sistemática de compensação horária também estão obrigadas a respeitar o intervalo mínimo de uma (01) hora entre turnos.\nFica respeita¬da a carga horária semanal de trabalho praticada pelas empresas na data em que o presente acordo passa a vigorar, desde que inferior ao limite legal.\nCLÁUSULA 57ª - COMPENSAÇÃO DE JORNADA NO MÊS\nAs empresas, respeitada a jornada mensal legal ou contratual de trabalho, poderão ultrapassar a duração normal diária até o máximo permitido em lei, visando a compensação das horas não trabalhadas em outros dias do mesmo mês, desde que ajustem a sistemática em acordo coletivo de trabalho, com a participação do sindicato laboral ora acordante, hipótese em que o acréscimo diário de horas não será considerado trabalho extraordinário.\nCLÁUSULA 58ª - TRABALHO EXTERNO\nOs empregados representados pela categoria profissional acordante que exercerem funções de serviço externo, incompatível com controle horário, não são abrangidos pelo regime previsto no Capítulo II da Consolidação das Leis do Trabalho. A estes trabalhadores não se aplicam, de igual forma, as disposições desta convenção coletiva que versam sobre duração do trabalho e horas extras.\nCLÁUSULA 59ª - LICENÇA NOJO\nOs empregadores concederão a seus empregados licença nojo de 04 (quatro) dias consecutivos e sem prejuízo de seus salários, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente e irmão.\nOs empregadores concederão a seus empregados licença nojo de 02 (dois) dias consecutivos e sem prejuízo de seus salários em caso de falecimento de pessoa que, declaradamente (documento formal), viva sob sua dependência econômica.\nCLÁUSULA 60ª - DISPENSA PARA ESTÁGIO OBRIGATÓRIO\nOs empregados estudantes, desde que o curso que freqüentam exija estágio prático para sua habilitação, terão dispensa de um turno de trabalho para realizá-lo, condicionado a comprovação mediante documento fornecido pela instituição de ensino, contendo o período de estágio.\nCLÁUSULA 61ª - DISPENSA EM DIA DE PAGAMENTO (FZB)\nA Fundação Zoobotânica dispensará seus empregados que laboram no Parque Zoológico, por meia jornada normal diária de trabalho, nos dias de pagamento do salário, sem prejuízo da remuneração das horas correspondentes.\nCLÁUSULA 62ª - JORNADA MÁXIMA DE TRABALHO\nFica garantida aos integrantes da categoria profissional uma jornada semanal máxima de trabalho de 40 (quarenta) horas, ressalvados os empregados que trabalham em jornada inferior, estabelecida de fato ou por imposição legal, sem prejuízo da remuneração do trabalhador.\nCLÁUSULA 63ª - JORNADA DIÁRIA PARA QUEM TRABALHA COM INSERÇÃO ELETRÔNICA DE DADOS E TELE-ATENDIMENTO\nCom base no disposto na NR 17, fica assegurado aos trabalhadores que laborem permanentemente na inserção eletrônica de dados (digitação), bem como aos que trabalham em caráter permanente e simultâneo com fone de ouvido e terminal de vídeo, que tais atividades serão prestadas durante 6 (seis) horas/dia, com intervalos de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos de trabalho, sendo as duas horas remanescentes da jornada diária ocupadas com outras atividades.\nCLÁUSULA 64ª - CONTRATAÇÃO DE DOCENTES (FADERS)\nOs docentes serão contratados pela FADERS em regime de 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais, com a remuneração prevista nas classes 5 e 6 e seus respectivos níveis, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários.\nCLÁUSULA 65ª - IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIO E CARGA HORÁRIA DE DOCENTES (FADERS)\nA carga horária do professor que presta serviços na FADERS não poderá ser reduzida, salvo na hipótese de pedido do mesmo, observada a proporcionalidade remuneratória.\nCLÁUSULA 66ª - RECESSO ESCOLAR DE DOCENTES (FADERS)\nÉ assegurado a todo docente que labore na FADERS o pagamento dos salários no período de recesso ou férias coletivas.\nAs aulas ministradas nesse período, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento).\nCLÁUSULA 67ª - INTERVALO PARA DESCANSO DE DOCENTES (FADERS)\nSerá obrigatória a concessão, para todos os professo¬res vincula¬dos a FADERS, um intervalo para descanso, com duração mínima de 15 (quinze) minutos, a cada turno de trabalho.\nCLÁUSULA 68ª - DIREITO A LICENÇA DE DOCENTES (FADERS)\nApós 5 (cinco) anos de ininterrupto exercício do magistério na FADERS, ressalvadas as interrupções previstas em lei, o docente terá direito a uma licença não remunerada e sem encargos sociais para tratar de interesses particulares, com duração de até 2 (dois) anos, prorrogáveis por mútuo entendi¬mento, sem prejuízo do cômputo do período aquisitivo trabalhado para efeito de férias.\nO inicio e o término da licença deverão coincidir com o inicio do ano letivo.\nSe o professor continuar no estabelecimento deverá comunicá-lo, com antecedência de 6 (seis) meses, do final de sua licença.\nCLÁUSULA 69ª - PREVENÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR\nOs sindicatos profissional e econômico realizarão seminários conjuntos a respeito da prevenção da saúde do trabalhador.\nAs empresas e fundações definirão uma política de prevenção de acidentes no trabalho e de saúde ocupacional com o acompanhamento de representante do sindicato profissional.\nCLÁUSULA 70ª - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO\nOs empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho vigentes, inclusive a implantar o SESMT - Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho, conforme estabelece a legislação específica.\nFicam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinqüenta) empregados por estabelecimento.\nOs estabelecimentos com até 20 (vinte) empregados, enquadra¬das no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigados de indicar médico do trabalho coordenador do PCMSO.\nAs empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta) dias.\nCLÁUSULA 71ª - CIPA\nCada uma das entidades representadas pelo sindicato patronal acordante, mesmo que não tenha o número mínimo de empregados previsto nas normas que regulam a matéria, criará Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a legislação vigente.\nCLÁUSULA 72ª - FORNECIMENTO DE EPI\nAs empresas deverão fornecer aos seus empregados, sem quaisquer ônus a estes últimos, equipamentos de proteção individual quando este forem imprescindíveis ao desempenho da função exercida nos termos da legislação vigente.\nCLÁUSULA 73ª - GINÁSTICA LABORAL\nAs empresas, em um prazo de 150 (cento e cinqüenta) dias contados a partir da assinatura da presente convenção, implantarão programa de ginástica laboral compensatória para os empregados em seus turnos de trabalho.\nCLÁUSULA 74ª - PLANOS DE CARREIRA\nAs empresas integrantes da categoria econômica, comprometem-se, quando da instituição e/ou revisão dos seus atuais Planos de Carreira, a executá-la através de Comissão Paritária constituída de representantes do sindicato profissional ora acordante e da entidade empregadora.\nCLÁUSULA 75ª - QUADRO MURAL\nMediante comunicação prévia ao empregador pelo sindicato suscitante, fica permitida a divulgação, em quadro mural exclusivo e de fácil acesso aos empregados, de editais, avisos e notícias editadas pelo sindicato e associações, desde que não contenham matéria de cunho partidário ou ofensivo ao emprega¬dor.\nCLÁUSULA 76ª - GARANTIA DE EMPREGO DO DELEGADO SINDICAL\nAs empresas reconhecerão a estabilidade provisória do Delegado Sindical eleito pelos empregados durante o mandato e até 1 (um) ano após o término do mesmo, a razão de 1(um) por empresa.\nCLÁUSULA 77ª - GARANTIA DE EMPREGO DO REPRESENTANTE DE ÁREA\nAs empresas reconhecerão a estabilidade provisória do Representante de Área, eleito na forma do estatuto social do SEMAPI, durante o mandato e até 1 (um) ano após o término do mesmo.\nCLÁUSULA 78ª - LIBERAÇÃO PARA ATIVIDADES SINDICAIS\nOs empregadores, mediante solicitação prévia encaminhada pelo SEMAPI, liberarão os delegados sindicais e os representantes de área de suas obrigações profissionais, sem prejuízo salarial, sempre que a ausência ao trabalho for necessária ao atendimento de atividades sindicais de cunho deliberativo, limitadas a 6 (seis) reuniões ordinárias e 3 (três) extraordinárias durante a vigência da presente convenção.\nCLÁUSULA 79ª - LIBERAÇÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO\nOs empregadores colocarão em disponibilidade remunerada integral, com a finalidade de atender aos interesses da categoria profissional, bem como as obrigações sindicais, 12 (doze) dirigentes do sindicato profissional convenente, sem prejuízo do direito de concorrerem à promoções por antigüidade, a razão de no máximo 2 (dois) por empresa.\nCLÁUSULA 80ª - MENSALIDADE DO SEMAPI\nAs mensalidades descontadas dos associados do SEMAPI, em folha de pagamento, deverão ser repassadas ao Sindicato acordante até o 10º (décimo) dia útil do mês subseqüente ao vencido.\nCLÁUSULA 81ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL\nOs empregadores descontarão de todos os seus emprega¬dos representados pelo sindicato profissional convenente, associados ou não, beneficiados ou não com as cláusulas do presente acordo, o valor correspondente a 2 (dois) dias de salário que serão descontados parceladamente na forma abaixo indicada, recolhendo as respectivas importâncias à conta do Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Fundações Estaduais do Rio Grande do Sul - SEMAPI, no prazo máximo de 3 (três) dias após efetivado o desconto, sob pena das cominações previstas no art. 600 da CLT:\na) 0,5 (meio) dia dos salários de janeiro 2008;\nb) 0,5 (meio) dia dos salários de fevereiro de 2008;\nc) 0,5 (meio) dia dos salários de março de 2008; e\nd) 0,5 (meio) dia dos salários de abril de 2008.\nA validade do desconto a que se refere a presente cláusula fica condicionada a não oposição pelo empregado, manifestada individualmente, por escrito, ao sindicato profissional, no período posterior a realização primeiro desconto, durante dez (10) dias, isto é unicamente entre 11 de fevereiro de 2008 e 20 de fevereiro de 2008.\nA primeira oposição manifestada será válida também em relação aos descontos subseqüentes, salvo disposição expressa em contrário no documento respectivo.\nCLÁUSULA 82ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL\nOs empregadores dos trabalhadores beneficiados pela presente convenção contribuirão para os cofres do SESCON/RS com importância equivalente a 1/30 avos do total da folha de pagamento do mês de dezembro de 2007. O presente recolhimento, que se constitui em ônus do empregador, deverá ser realizado até o dia 10 de janeiro de 2008.\nCLÁUSULA 83 - RESGUARDO DE DIREITOS\nFicam respeitados todos os acordos, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em execução de fato, durante o período de vigência porventura neles fixados, existentes entre as entidades integrantes da categoria econômica e seus respectivos empregados.\nCLÁUSULA 84ª - DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA\nNa hipótese de descumprimento de alguma cláusula ou condição contida no presente acordo, o sindicato profissional notificará o sindicato patronal acordante que em 48 (quarenta e oito) horas, diligenciará junto ao empregador para que cumpra a condição ajustada.\nNa hipótese de descumprimento de disposição prevista no presente acordo que contenha obrigação de fazer, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE FUNDAÇÕES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL notificará, por qualquer meio, a entidade patronal acordante, que diligenciará junto a empresa para que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificação.\nCLÁUSULA 85ª - VIGÊNCIA\nA presente convenção coletiva de trabalho terá vigência entre 1º de junho de 2007 e 31 de maio de 2008.\nCopyright © 1996-2006 - SESCON/RS - Todos os direitos reservados.


Meus frutos: Mão cheia\nA chegada de 2010, efetivamente, me deu um susto. Que números grandes ele me traz! Yuri, meu primeiro bebê, vai completar 10 anos! Já começa a esboçar alguns comportamentos pré-adolescentes, pra regozijo da minha cabelereira, que precisará cobrir meus fios brancos com mais afinco.\nE aí, até pela obviedade da data, olho pro Caio.\nAquele que me parece, tantas vezes, o meu bebê constante...\nAh, tanta coisa me passa pela cabeça e pelo coração... Uma mãozinha cheia, me lembra uma amiga. Longe de ser um bebê, um menino.\nCinco anos são um troféu incomensurável para quem, me disseram, não completaria uma semana de vida.\nMas cinco anos também são cansativos, quase exaustivos, pra uma luta tão grande, incessante. Por mais que as batalhas sejam travadas com muito amor, tem horas que o fôlego falta...\nCinco anos... e parece que ainda não conseguimos viver tantas coisas simples, pequenas.\nCinco anos... e já recebemos lições tão grandiosas, já tivemos momentos absolutamente mágicos de envolvimento, sintonia, fé.\nCinco anos. E eu ainda quero tão mais. Mas sim, eu me pergunto: quantos anos mais precisarei esperar.\nCinco anos. E eu agradeço cada dia, cada hora, cada minuto, cada oportunidade que tivemos para estar juntos.\nEu queria que tudo fosse diferente às vezes. Mas não me arrependo de nada do que fizemos até agora. E não trocaria essa montanha russa de emoções tão contraditórias pela calmaria do vazio tedioso.\nDas poucas certezas que carrego desses cinco anos juntos, duas me são incontestáveis, saltam aos olhos: Caio é feliz. E sabe que é muito amado. Então, acho que estou cumprindo legal minha missão.\nO grande desafio é meu mesmo. É ver minha criança crescer e entender que por mais que ele não tenha o desenvolvimento intelectual ou a coordenação motora à altura da sua idade, ele não está estacionado. Tem vontades, tem preferências. E cresce. Preciso crescer no mesmo ritmo, todos os dias.\nTento não me culpar pelas expectativas do coração materno sonhador.\nSim, eu ainda carrego muitas esperanças.\nMas, acima de tudo, meu peito é sempre e cada vez mais cheio de amor pelo dono dos cinco dedos mais fofinhos e amados da minha atualidade.\nQuando comecei a pensar nesse post, por exemplo, pensei numa foto. E como ela seria? A mão do Caio esticadinha para ilustrar os cinco dedinhos? Ou uma foto mais antiga, da mão ainda cheia de “furinhos” meigos do bebê que ele não é mais? Ou repetiria aquela com o colorido abdutor de polegar? Não, meu Caio não é mais nenhum desses. É um menino curioso, alegre, que adora um computador. E com seus dedos descoordenadinhos, mas esforçados, teimosos, é que o dono dessa mãozinha cheia enche meu coração de quentinho e meus dias de tantas cores.\nPostado por Dinha às 16:23\nDinha, acompanho seu blog há anos e nunca fiz um comentário. Só queria dizer que admiro você demais - não só porque você é uma mãezona e tanto, mas também porque escreve bem pra chuchu. E o Caio é a coisa mais linda, com esse sorriso dele.\nAdorei a foto. Ela diz tudo sobre como esse menino cresceu! O bom é que continua lindo como sempre. Bjão\nEu quero que 2010 seja...


MARA ROQUE: Psicodelica Jade + konad\nPostado por Mara Roque às 05:26\nJeanne Oliveira 16 de agosto de 2012 06:28\nO Psicodélica é lindo demais, concordo com vc. E essa esampta tmbm é linda. Foi uma combinação perfeita. Adorei, Mara.\nToda Produzida 16 de agosto de 2012 08:01\nOlá retribuindo a sua visitinha.. e seguindo.. adorei seu blog.. eu tenho o psicodélica, mais ainda não usei acredita, mais ficou lindoo.. parabéns..\nLeidiane Sampaio 16 de agosto de 2012 09:32\nQue gracinha, as unhas ficaram super meigas.\nNão tenho esse mas já pedi o meu, rs\nDaniela Leonel 16 de agosto de 2012 11:05\nPerfeita.... essas unhas ficaram lindas, aposto que fez o maior sucesso por onde passou.\nAnanery Magalhães 17 de agosto de 2012 06:50\nHummm q fino amei \_o/ so to vendo posts de\nunhas lindas hj!!! bjaoo\nMél Pereira 17 de agosto de 2012 13:03\nficou com unhas de mulher riiica\nLila Castro 18 de agosto de 2012 06:48\nSuas unhas ficarm muito lindas, a Jade ja chegou arrasando com a linha holográfica\nObrigada por sua visita, seja sempre bem vinda\nAnônimo 25 de agosto de 2012 02:17\nQue carimbada maravilhosa! Amei os seus quadros, as unhas unhas, o seu cantinho...\nJá virei seguidora também!


Bolsonaro passa mal mas está bem, diz assessoria - Jornal de Leste a Oeste\nInício Destaque Bolsonaro passa mal mas está bem, diz assessoria\nBolsonaro passa mal mas está bem, diz assessoria\nO presidente eleito, Jair Messias Bolsonaro, passou mal durante a viagem de Brasília para o Rio de Janeiro, na manhã de sexta-feira (07/12). Ele foi atendido por um médico quando chegou à Base Aérea do Galeão. A informação foi confirmada pela assessoria de Bolsonaro. Por recomendação médica, o presidente eleito passou o dia de repouso. Segundo assessores, ele teve uma indisposição, causada pelo ritmo forte de trabalho nos últimos dias em Brasília. O médico particular de Bolsonaro, Antônio Macedo, recomendou repouso ao longo de sexta-feira.\nO filho de Bolsonaro, deputado estadual Flavio Bolsonaro (PSL/RJ), eleito para o Senado Federal, confirmou o mal-estar do pai. “Soube que ele sentiu um mal-estar pela manhã. Mas já está em casa e bem”, disse o parlamentar, negando qualquer relação com a bolsa de colostomia que Bolsonaro vem usando desde as cirurgias decorrentes do atentado a faca que sofreu durante a campanha. Em decorrência da indisposição, o presidente eleito cancelou sua participação na cerimônia de declaração de novos aspirantes da Academia da Força Aérea, que ocorreu hoje, no município de Pirassununga, em São Paulo.\nApesar do mal-estar, ele confirmou que participa neste sábado (08/12), da formatura de oficiais da Escola Naval, no Rio de Janeiro. A cerimônia teve início às 10:00 horas, quando 228 aspirantes integrantes da Turma Almirante Saboia serão declarados Guardas-Marinha e receberão suas espadas, símbolo do oficial de Marinha, após quatro anos de formação acadêmica e militar-naval.\nArtigo anteriorZezé di Camargo & Luciano na posse de Bolsonaro\nPróximo artigoGuedes anuncia mais seis secretários\nJonas Mello - 25 de outubro, 2018\nPavimentação da CE-535, em Acaraú, será inaugurada nesta sexta-feira (27)\nJonas Mello - 26 de julho, 2018\nCenoura: Safra de inverno se intensifica em MG\nJonas Mello - 29 de agosto, 2018\nJonas Mello - 15 de janeiro, 2019


Recuperador Amix Performance Re-Cuper Recovery 550 g chocolate | Deporvillage\nRecuperador Amix Performance Re-Cuper Recovery 550 g lima limão\nPVP 55,02 €\nPoupa 8,82 €\nRecolhimento Amix desempenho Re-Cuper recuperação é uma ultra de post-entreno recuperação concentrado, sua formulação exclusiva com o melhor material patenteado prémios de qualidade mais alta do mundo objetivo é claro, as necessidades dos atletas mais exigentes que exigem produtos da mais alta qualidade e desempenho de Amix é capaz de oferecer-lhe.\nRetriever ideal para treinamento de padrões físicos, graças a sua composição, irá ajudar o corpo a remover acumulada durante exercício lactato e regenerar fibras musculares, bem como para Re-hidratar seu corpo.\nDentre as insígnias da gama Amix desempenho realizados pelos laboratórios LargeLife sem skimping o mínimo em termos de componentes está em causa, um produto único e incomparável é feita com os melhores puros para componentes de post-entreno uma recuperação perfeita.\nVamos analisar o produto desfiando um por um cada componente:\nAmilopectina (carboidratos): o objetivo principal é fornecer uma base de carboidratos de qualidade primeiros o corpo para equilibrar a demanda gerada pelo esporte de resistência, a favor de sua recuperação, uma vez que eles serão usados para o trabalho de regeneração dos tecidos e recuperação dos depósitos de glicogênio usado durante a actividade desportiva.\nComplexo de sais minerais: o esporte da resistência através da transpiração e músculo contração produz uma demanda extra de eletrólitos, exigindo uma reidratação para o bom funcionamento do corpo, que será o principal objetivo deste complexo, uma vez que ajudará os esforços de recuperação.\nProteína isolatada: formado por uma proteína de alta pureza, especificamente CFM proteína de fórmula patenteada considerada uma das melhores proteínas isoladas do mundo, que regenera o sistema muscular, alimentando ele e facilitando assim a sua recuperação.\nBCAA 2:1:1 (L-leucina, l-isoleucina, L-valina): cristal puro BCAA de alta qualidade, com uma proporção de 2:1:1, dando maior importância à LEUCINA para sua construção e refinado, sem negligenciar o papel do resto. Composto avançado protagonista BCAA na regeneração de tecidos.\nL-glutamina: L-Glutamina é que o aminoácido mais importante na recuperação muscular está em causa é o mais presente nas fibras musculares durante o exercício, grande quantidade de isto é liberada e deve ser substituída imediatamente para um funcionamento correto do corpo a nível muscular.\nBeta-alanina e Citrulinamalate: seu principal objetivo é a remover os resíduos produzidos durante o exercício (ácido lático) e apoyaren o trabalho de regeneração. É o máximo em substâncias de recuperação que dão ao produto um selo de qualidade.\nL-Glicina: É um aminoácido essencial, ou seja, que nosso corpo não pode fabricar em si que tem de ser tirada do lado de fora. Sua principal função é não só estrutural músculo mas osso nível - conjunta e imune posição fortalece o sistema mecânico, aumentando a biossíntese de colágeno e reforço de estruturas, permitindo aumentar o desempenho físico, reduzindo o risco de lesão da cartilagem e ampliar e aumentando a vida desportiva.\nAmix desempenho Re-Cuper é uma recuperação poderosa que não economiza em qualidade e oferece o máximo desempenho em regenerar o trabalho, favorecendo a recuperação do corpo contra desgaste gerado intensa de atividade física esportiva, este recuperador satisfaz as necessidades e demandas dos atletas, tanto profissionais como amadoras.\nMisture 1 colher de sopa (25 g) com 300 ml de água (quantidade de água variam a gosto).\nCarnoSyn: É um dipeptídeo composto da combinação de beta alanina e L-histidina. Carnosina é encontrada principalmente nos músculos, mas também no cérebro e o coração. Carnosina é usada no esporte para reduzir a fadiga muscular e, portanto, aumentar o desempenho físico, graças a sua capacidade de neutralizar a acidez produzida pelo aumento da concentração de ácido láctico durante o treinamento. A suplementação com beta alanina é uma das melhores estratégias para aumentar os níveis de carnosina.\nEla ajuda o organismo a eliminar o lactato acumulado durante o exercício e a regenerar fibras musculares, bem como para Re-hidratar seu corpo.


Presidente da República felicita Pedro Pichardo pela conquista do ouro olímpico\nInícioPaísPresidente da República felicita Pedro Pichardo pela conquista do ouro olímpico\n5 de Agosto 13:48\nO presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, felicitou o atleta Pedro Pichardo pela conquista da medalha de ouro na prova de Triplo Salto nos Jogos Olímpicos de Tóquio.\n“Naquela que já é a melhor participação de sempre de Portugal nos Jogos da Era Moderna, Pedro Pichardo alcançou a glória do ouro olímpico, a quinta destas medalhas na história de Portugal. Em nome de Portugal e dos Portugueses, o Presidente Marcelo Rebelo de Sousa felicita e agradece a Pedro Pichardo”, pode ler-se no site da Presidência.\nEsta é a quarta medalha olímpica conquistada por atletas portugueses nos Jogos Olímpicos de Tóquio. O judoca Jorge Fonseca venceu a medalha de bronze, Patrícia Mamona venceu a medalha de prata no Triplo Salto, e o canoísta Fernando Pimenta conquistou a medalha de bronze nos K1 1.000 metros.\natletismo recuperados municipio de braga vacinas sao victor boletim epidemiológico povoa de lanhoso tempo psp vieira do minho saude hospital de braga euromilhões ambiente guimaraes barcelos natal religião covid-19 cultura fafe vizela direcao geral da saude sc braga ricardo rio universidade do minho musica detencao gnr ipma ensino sao vicente câmara municipal de braga tribunal solidariedade futebol eleicoes autarquicas braga famalicao esposende


Melhor Modelador De Cintura Na Amazônia 2021 » nedd.org\nConheça a Cinta Modeladora que Reduz Medidas e Celulites.\nA cinta modeladora garante uma cintura definida e um corpo muito mais bonito, além de ajudar na postura. Famosas como Viviane Araújo e Sabrina Sato já postaram nas redes sociais fotos usando essa cinta modeladora e revelaram os benefícios da cinta durante o treino e no dia a dia. A melhor cinta modeladora que você pode escolher é aquela que corrige sua postura, comprime seu abdômen de maneira bem confortável e ainda afina sua cintura. Na Avon Store, uma opção que une essas qualidades é a cinta de alta compressão Faixa Fit Zero. Cinta modeladora com elásticos ajustáveis e barbatanas para corrigir a postura e diminuir dores. Sinta-se mais bonita, modele sua cintura e tenha o corpo que sempre sonhou! O seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Cinta Modeladora De Alta Pressão - Roupa Intima no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. 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Entra na sua conta para ver suas compras, favoritos etc. Muitas famosas estão apostando na cinta durante a prática de exercícios físicos, pois ela ajuda a eliminar calorias e reduzir a cintura, potencializando os resultados da atividade. A principal diferença dessa cinta modeladora para as demais é o material, pois ela precisa ser mais flexível. Como escolher sua cinta modeladora. O ideal é que você experimente a cinta modeladora antes de usar, pois ela precisa estar confortável em seu corpo. No entanto, para ajudar você na hora da escolha separamos alguns tamanhos de cintas para diferentes tipos de corpo: Tamanho P: Serve para cinturas de. Encontre Modelador no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online.\nEncontre Cinta Modeladora Modeladora no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Ir para conteúdo principal Mercado Livre Brasil - Onde comprar e vender de Tudo Bem-vindo. Entra na sua conta para ver suas compras, favoritos etc.. Cinta Modeladora Feminina Você já deve ter ouvido falar sobre cintas modeladoras. Produzidas com tecido elástico e próprio para compressão, elas supostamente fariam mágica na diminuição de medidas. Só que seus efeitos não são mágicos: eles existem, e garantem belas silhuetas! Cintas modeladoras trazem resultados imediato e à longo. Uma tecnologia inovadora totalmente direcionada para reduzir medidas, modelar o corpo e de quebra reduzir celulites! Diferente das cintas modeladoras do mercado, nossa cinta tem a capacidade de quebrar as células de gordura conforme o uso ideal usá-la 1 hora por dia, além de corrigir a postura e aliviar dores na coluna através da sua. Aqui você encontra o que há de melhor em modelador para cabelo profissional, importado e nacional. 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Quem deseja apenas diminuir a barriga enquanto estiver usando uma roupa mais justa, por exemplo, como um vestido em uma festa pode optar pelas cintas mais simples.\nHá diversos modelos de cintas e modeladores aqui na Marcyn Online. Cada um deles é desenvolvido e confeccionado de acordo com as necessidades e desejos específicos da mulher brasileira. Mulheres em busca de definição e curvas mais delineadas podem apostar nas calcinhas de cintura alta, nas cintas de cintura alta ou também nos modeladores. Assim como procedimentos estéticos são ferramentas para ajudar na modelagem do corpo, a cinta desempenha o mesmo papel. Vantagens e benefícios. A cinta modeladora proporciona uma melhora da postura, uma linha de cintura mais fina e melhor distribuição da camada adiposa. Com isso, dá uma sensação muito melhor em termos estéticos. O seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Cinta Modeladora Barriga - Moda Íntima e Lingerie no Mercado Livre Brasil. 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Cinta modeladora: especialista alerta sobre a nova mania fitness Várias celebs já aderiram ao acessório na hora do treino, mas será que é eficaz? Aqui, desvendamos o mistério 2 min de leitura. Portanto, malhadoras de plantão: treinar de cinta, apenas com o aval do médico e supervisão do professor.


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4DZ Patrulha: JÁ SÃO 143 CRIMES DE HOMICÍDIO NA CIDADE DE MOSSORÓ EM 2016.\nJÁ SÃO 143 CRIMES DE HOMICÍDIO NA CIDADE DE MOSSORÓ EM 2016.\nO crime ocorreu por volta das 02h30min, de madrugada de terça feira 09 de agosto de 2016, na Rua Antônio Calixtrato do Nascimento no bairro Aeroporto II (Quixabeirinha).\nA esposa da vítima disse à Polícia Civil,que não foi possível identificar os atiradores, mas que eles mandaram que ela saísse do quarto com as crianças.\nSegundo o perito criminal Renildo Marcelino, a maioria dos disparos atingiram a cabeça da vítima, que morreu na hora e que foram usados dois tipos de arma de fogo no crime. Várias cápsulas de Pistola ponto 40 foram recolhidas pela perícia criminal.\nO corpo do jovem foi removido para a sede do ITEP onde será submetido a exame de necropsia e depois liberado para a família providenciar o sepultamento.\nPor Alcivan Villar/Fim da Linha.


ANCAT participa de painel do TCU sobre resíduos sólidos urbanos\nDesafios para o cumprimento da PNRS após o decreto 10.936, lançado em janeiro, foram os principais temas do encontro entre entidades e especialistas.\nNa última quinta-feira, a ANCAT, representada pelo presidente Roberto Rocha, participou do "Painel de Referência daAuditoria em Resíduos Sólidos Urbanos", promovido pelo Tribunal de Contas da União (TCU). Além de validar o trabalho feito pelo tribunal na sua auditoria, o evento, realizado em Brasília, mas com participações online, tratou sobre os desafios do setor de RSU e também do recém lançado decreto10.936, que regulamenta a Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS).\nDurante sua exposição, o presidente da ANCAT defendeu o pagamento aos catadores pelos serviços prestados na coleta seletiva, mas que ainda é uma legislação que encontra obstáculos para ser colocada em prática de forma efetiva. A fala do presidente da ANCAT ecoou entre os participantes, que concordaram com a necessidade de atenção a este tópico da PNRS.\n"Os catadores não conseguirão garantir renda apenas com a comercialização dos materiais. É necessário que sejam pagos por todo o trabalho que fazem, por esta prestação de serviço, que é essencial para os municípios", explicou Rocha, que também pediu cuidado com as mudanças previstas no novo decreto, na área de logística reversa.\n"Realizamos a atividade primária dessa cadeia. Os catadores é que estão coletando esses materiais e por isso é que precisamos ser prioridade nesses cálculos e na integração dos trabalhos", afirmou Rocha, sobre as mudanças que o decreto prevê para a área de logística reversa.\nTambém representando os catadores, Aline Souza, diretora do Centcoop-DF e liderança do MNCR, ressaltou a necessidade de avanços na inclusão dos catadores dentro da PNRS.\n"Os governantes precisam entender que catador, desde quando sair de casa para o trabalho, até quando chega no galpão, precisa ser remunerado por isso. Isso que é uma política nacional inclusiva", disse Aline.\nO TCU encaminhou nova rodada do painel entre os participantes, para que seja analisado com mais profundidade os possíveis desafios e contradições entre a PNRS e o que foi colocado no novo decreto. O Tribunal garantiu também que estará comprometido na construção e fiscalização das políticas públicas que envolvem o gerenciamento de resíduos sólidos urbanos.\nParticiparam do evento, além da ANCAT e do MNCR, representantes da Confederação Nacional dos Municípios (CNM), do Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana (Selur), da Associação Brasileira Resíduos Sólidos (ABLP), da Associação Brasileira de Empresas de Limpeza Pública e Resíduos Especiais (Abrelpe) e da Associação Brasileira de Empresas Tratamento de Resíduos e Efluentes (Abetre).


"Isto não pode continuar!" - Cheiro a Pólvora\nDe lusonoide a 1 de Fevereiro de 2009 às 14:50\nO O Alegre é espião do Mossad <>\nDe Luís Castro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:03\nDe Manuel Guedes a 1 de Fevereiro de 2009 às 15:01\nMuito bem escrito Luís.\nPorém o mais provável é que continue tudo na mesma.\nDe Luís Castro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:06\n~mas estou neste momento a ouvir Paulo Portas propor que criminosos apanhados em flagrante sejam julgados em 48 horas.\nDe Isabel Torres Cabral a 1 de Fevereiro de 2009 às 15:38\nLi, por acaso, no " Sobre o tempo que passa " de JAM, e acho que vale a pena reler:\n"Afinal os três principais presidenciáveis são o próprio situacionismo em figura humana que fazem discursos contra a degradação da presente democracia quando eles são os criadores da criatura que agora fingem rejeitar. Porque o Estado a que chegámos, apesar de ser grande demais na subsiodiocracia e na empregomania, não é suficientemente forte para combater a corrupção, a evasão fiscal ou o indiferentismo que nos seca a cidadania. Porque o sistema de financiamento da política, da partidocracia às campanhas presidenciais, passa pela habitual complacência do Bloco central de interesses face aos patos-bravos autárquicos, aos "lobbies" das consultadorias e empresas de estudos, com passagem pelo poder banco-burocrático que os encima e onde participa a procissão dos intelectuais que andam de mão estendida ao subsídio ou à avença."http://tempoquepassa.blogspot.com/2005/11/libido-dominandi-neo-sidonismo.html\nDe Luís Castro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:09\ne que lutar contra o "monstro" morre de morte matada!´\nAlguns até bem recentes...\nNos últimos meses lembro-me de três.\nDe Luís Castro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:10\nquem lutar contra...\nDe Nuno Alves a 1 de Fevereiro de 2009 às 15:52\nBem apontado Luís!\nDe CN a 1 de Fevereiro de 2009 às 16:34\nÉ isso mesmo tudo o que escreveu.\nDe Luís Castro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:11\nDe umcasoraro a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:43\nEu defendo o José Sócrates, as suas ideias (grande parte), votei nele e tenciono fazê-lo de novo. Mas de cada vez que sai o tema acabo por calar-me (a muito custo, porque não me calo nem debaixo de água) senão sou atacada por cães ferozes que me apontam o dedo e dizem que sou Socialista!!\nSinto que hoje em dia isso é tomado como um insulto...\nNão sou socialista, mas penso que este sr. "meteu as mãos na massa", algumas em que ninguém mexia hà demasiado tempo, por falta de coragem.\nPenso que está a pagar por tudo o que fez, as contínuas greves e ataques dos professores, greves de funcionários públicos, polícias, exércitos e a derradeira, a da Justiça. Da forma mais vil, fugas ao segredo de justiça, esse que deveria servir para nos proteger e encontrar os verdadeiros culpados. Estes sim, deviam começar a ser julgados imediatamente com pena de suspensão dos seus belos salários a partir de já, suspensão de todos os benefícios que retiram de um Estado que é nosso para si e as suas famílias (filhos,mulheres, netos). Terem o nome publicamente exposto dia e noite durante uma semana, para saberem o que é bom para a tosse!!!\nTudo isto é vergonhoso!!\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 09:56\nOs jornalistas não assaltam os processos.\nBjs tb para si e uma boa semana.\nDe ricardo nunes a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:49\no caro Manuel Alegre tem razão em algumas das coisas que afirma, mas se calhar deveria começar por resolver os seus telhados de vidro....\n"Manuel Alegre, vice-presidente da Assembleia da República, vai receber uma reforma da Rádio Difusão Portuguesa (RDP) no valor mensal de 3 219, 95 euros."\n"Admitindo ter ingressado nos quadros da RDP pouco depois de vir do exílio em Argel, em 1974, Manuel Alegre confessa que esteve «pouco tempo» nas funções de director dos Serviços Criativo e Culturais da RDP, enquanto Jaime Gama era director de informação. Isto porque a 25 de Abril de 1975 foi «eleito deputado» e, desde então, foi sucessivamente reeleito, razão pelo qual nunca mais voltou a trabalhar na rádio. "\nÉ que existem políticos que têm dignidade e ética, se calhar porque antes de serem políticos tiveram outras profissões...\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 09:57\nessa da reforma nem comento...\nDe Umcasorarissimo a 1 de Fevereiro de 2009 às 19:53\neste blogue é um nojo da-me vomitos o que escrevem aqui\nDe Nuno Alves a 1 de Fevereiro de 2009 às 20:58\nCaro visitante, então explique-nos lá porque é que o blog lhe causa náuseas. Não gosta de saber que existe aqui um sitiozinho onde pode manifestar a sua opinião? pode falar sem medo, contra tudo e todos. Será a sua opinião e que certamente será respeitada por todos.\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 09:59\nDe mdsol a 1 de Fevereiro de 2009 às 21:27\nParece que é um caso raríssimo. Tome Alka seltzer "quissopassa".\nDe Sónia Pessoa a 2 de Fevereiro de 2009 às 09:09\nQue coisa feia!Quem não gosta não come e o delete é serventia da casa...\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 10:04\nÉs mesmo um caso muito raro.\nMas serás sempre bem-vindo/a.\nAh, e não te esqueças do saquinho... para o vómito.\nDe umcasoraro a 2 de Fevereiro de 2009 às 11:49\nEspero que o meu "umcasoraro" não seja confundido com esse abestalhado que decidiu passar por aqui.\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 13:50\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 10:00\nDe Virgínia a 2 de Fevereiro de 2009 às 08:42\nAntes do 25 de Abril, Manuel Alegre contestou o Governo; estava no seu direito 'esquerdo'!\nNo 25 de Abril de 74, arranjou uma 'gamela' na Rádio; todos temos de sobreviver.\nNo 25 de Abril de 75, arranjou outra 'gamela' na AR; parabéns!\nDesde essa altura, o que fez além dos poemas? Aplaudiu e foi sempre a favor do PS.\nNas eleições para PR, em que o PS não soube ou não quiz ver quem seria melhor candidato, "quase chegou lá", não porque fosse o melhor, mas era "venha o diabo e escolha"!\nDesde que "quase" foi PR, deu-se a "novos ares", vota contra o PS, como se tivesse tido sempre uma actividade política fulgurante e não "mais um" na bancada da Assembleia.\nQuanto a "... se instale nas pessoas que a justiça não funciona e a democracia não é adulta....", não precisa de se preocupar em que se "instale"; ela já está "instalada" há muito tempo!.\nLuís, parabéns pelo seu comentário/artigo; meteu "todos os dedos na ferida"!\nDe Luís Castro a 2 de Fevereiro de 2009 às 10:03\nE vou continuar a meter.