Areia às Ondas: Março 2011\nAs peregrinações, à imagem de muitas coisas, já não são o que eram. Que eu saiba há três modalidades de peregrinar a Fátima, e falo de Fátima por ser o expoente máximo das peregrinações em Portugal:\n1. O Método Profissional da Fé\n2. O Método Pedro Caldeira\n3. O Método Tradicional.\nO Método Profissional da Fé, que também se podia chamar Método de Aluguer, consiste em pagar a alguém para que faça a peregrinação por nós; assim, alugamos os sapatos, pernas e corpo de outrem que fará o caminho por quem fez a promessa. É uma criativa saída para a crise, onde se pede tanto, imagino eu que os Santos andem numa lufa-lufa com listas intermináveis de pedidos e estas pessoas, os Profissionais da Fé, estão dispostos a pagar promessas por procuração, desde que lhes paguem a eles em dinheiro.\nO Método Pedro Caldeira, que também pode ser chamado Método das Prestações, foi publicitado quando se constou que o ex-famoso corrector teria feito a promessa de ir a pé a Fátima, em troca duma graça, dum pedido para a sua vida, tal como o fazem milhares e milhares de pessoas. A estória não teria história não se desse o caso de ele ter feito uma peregrinação completamente fora dos padrões tradicionais: todos os dias caminhava uns determinados quilómetros e ao fim da caminhada alguém o ia buscar e ele regressava confortavelmente a casa, à sua caminha, à sua família, ao seu meio. No dia seguinte, sentado no fofinho da sua viatura, era levado até ao local onde tinha terminado no dia anterior e daí andava mais meia dúzia de quilómetros e a coisa repetia-se.\nO Método Tradicional é uma maçada de sacrifício, dores de pés e contacto com gentes coloridas nas pernoitas sabe-se lá onde. É usado só pelos pobres e por aqueles que acreditam e interiorizam verdadeiramente que estão a pagar a promessa.\nAqui não se farão apreciações sobre se as peregrinações devem ou não ser feitas, mas apenas me rebolarei no ridículo de quem sabe que tem que pagar a promessa, mas inventa de tudo para se livrar desse compromisso.\nOs dois primeiros métodos podem ter muitos nomes, mas não são peregrinações e o primeiro então, lembra-me aqueles alunos que mandam outros fazer o exame por si, o que pode ser definido numa só palavra: trafulhice! Há quem a defenda, é certo, mas também é verdade que a lei consagra que todos sem excepção devem ter uma defesa, logo, há advogados para tudo.\nO segundo método lembra-me analogias, como por exemplo, chegar a casa e comer qualquer coisa não é jantar, ir para a rua de pijama não é estar-se vestido, embora não se esteja nu, alinhar palavras atrás umas outras não é escrever, fazer uma peregrinação não é dar uns passeios ao fim de semana.\nPedir é fácil, cumprir o quer se prometeu, que o diga o Governo, não é bem a mesma coisa e por alguma razão diz o povo que de boas intenções está o inferno cheio.\nCom franqueza afirmo que não percebo estes pretensos peregrinos que querem mas não querem, vão mas não vão, pagam mas não pagam, mas uma coisa é certa, assim que se apanham com a graça pedida e obtida arranjam esquemas para minimizar a sua parte do acordo e cumpri-la com o mínimo dos sacrifícios, aos bocadinhos aos fins-de-semana que tirar dias de férias para pagar promessas nem pensar.\nEsqueceram que o pedido era de monta, se não o fosse não teriam recorrido aos serviços das promessas, e já com o servicinho feito, fazem caretas ao caminho, planeiam pequenos passeios que não lhes desarranjem a vida e assim se fazem as modernas peregrinações. Mais, até há os que se arrependem e ficam chateados com a necessidade de mais aquele pagamento, como eu fiquei esta semana quando fui pagar o IMI!\nOra bolas, agora tenho que ir fazer uma caminhada enorme… tenho que ir já comprar uns Hush Puppies novos que os Manolos não ficam bem com as jeans que comprei na Prada…\nOnde está o sacrifício que se oferece em troca da dádiva? Onde está a concentração no pagamento que se está a efectuar? Onde estão as dores semelhantes às de Cristo quando deu a vida pela humanidade? Onde está a fé? Onde está o ‘estar’ em comunidade nas noites em albergues para peregrinos? Estes são alguns dos argumentos que me apresentam para fazer peregrinações, a malta do Método Tradicional.\nA peregrinação sentida sai da pele de quem a faz e deixa cicatrizes e não fotografias para mostrar mais tarde, como se tivessem ido fazer uma excursão.\nCaminhadas também eu faço aos fins-de-semana, mas não são peregrinações! É assim que vivem a fé? É assim que querem conquistar, pelo exemplo? É assim que dão o exemplo aos filhos? Que de atitudes exemplares se faz a vida, seja em matéria religiosa ou outra qualquer.\nÀ preguiça e indolência que se instalou também neste campo da fé eu sugiro que possam ir ainda mais longe e, tendo em conta que de Lisboa a Fátima são 147 quilómetros, (quem for de outros locais deverá medir a respectiva distância) deixo aqui a seguinte sugestão:\nCada ‘peregrino’ deve arranjar um pedómetro, que mede a quantidade de passos dados, e deve colocá-lo num braço, por exemplo. Como o passo médio das pessoas tem cerca de 75 centímetros, é só fazer as contas de quantos passos equivalem à distância entre a sua casa e Fátima e completar essa distância! Quem viver em Lisboa deve dar 195 951 passos. Ora com idas e vindas nos transportes de e para o trabalho, com idas ao supermercado, ao cinema, um ou outro passeiozito ao fim-de-semana, mais umas visitas a casa de amigos, está feita a coisa.\nAqueles que tiverem de facto pressa e desejarem cumprir a promessa mais rapidamente ainda podem deixar os carros longe da porta dos supermercados, da porta dos prédios dos amigos ou familiares que visitem e caminharem ao longo das carruagens do metro ou do comboio e assim farão mais passos ao longo do dia.\nMais simples que isto nem saltar à corda!\nToda esta dissertação foi causada pela descoberta de que uma pessoa muito querida e amiga está a fazer uma peregrinação no Método das Prestações: todos os fins-de-semana anda qualquer coisita. Quando me contou fiquei boquiaberta e estupefacta com tamanha fé, que a leva a fazer semelhante promessa, e com tamanha cara de pau, que a leva a cumpri-la de semelhante forma, sem convicção alguma.\nQuando perdemos as convicções, o que resta…?\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 17:46 Sem comentários:\nHá anos atrás, a minha irmã e eu deliciávamo-nos com uma brincadeira que consistia em pôr a minha mãe a ler os genéricos dos filmes. Ela proferia palavras inexistentes, lendo em inglês como sabia o português, a longa lista de palavras com nomes de realizadores, actores, fotógrafos, músicos, produtores e um sem fim de outros intervenientes e funções, e nós produzíamos gargalhadas com tal energia que dava para alimentar um qualquer electrodoméstico.\nMesmo antes, na nossa infância e adolescência havia sempre um livro na mesa-de-cabeceira da minha mãe, em cima da toalha da praia ou no sofá, e se havia qualquer coisa onde não se poupava dinheiro, era em livros e isso é qualquer coisa que nunca poderemos agradecer.\nAo longo dos anos fomos vendo-a desinteressar-se da leitura, do cinema, dos teatros de revista. Quer a minha irmã quer eu somos grandes leitoras, sôfregas, ansiosas, insatisfeitas, lendo os mesmos livros, discutindo-os e, regra geral, com iguais preferências e atribuímos a falta de interesse da nossa mãe pela leitura à redução da capacidade de concentração, ao excesso de entrega aos netos, ao nascer de outros interesses (ou desinteresses) próprios da idade.\nAs maleitas do meu pai ao longo da vida não ajudaram em nada e ela ficava exausta com tanta consulta, operação, medicamentos, preocupações, sustos, hospitais e outros que tais.\nMas de repente, como um bilhete de lotaria que nos vem parar às mãos sem que fossemos nós a querer comprá-lo, eis que as coisas mudam de figura!\nO Projecto Criar Afectos entrou na nossa vida por volta do Natal e talvez por isso, nós achemos que foi uma bela prenda, porque milagre foi com certeza.\nPor entre várias coisas, tantas que preciso duma agenda para me orientar, o meu pai deixou de se queixar das dores, fazem imensos planos para eles próprios, sem inclusão de filhas nem netos, o que prova que têm vida própria, e a minha mãe voltou a ler.\nEla não sabe, nunca saberá, por muitas palavras que use para lho dizer, a alegria que isso me proporciona, porque quem não lê, não tem essa consciência, mas é mais pobre que os que se dedicam a essa tarefa.\nLer é dos mais maravilhosos mundos que se podem descobrir e a leitura pode até ser uma forma de vida, que o diga eu que comecei a ler aos quatro ou cinco anos e nunca mais parei.\nOrgulho-me imenso quando o meu filho brinca e me diz que eu não devo ser muito esperta porque entrei na escola aos seis anos e nunca mais saí!, para designar o vício que tenho em aprender, em saber coisas novas, em conhecer mais e mais e mais. Nunca me canso. E também por isso nunca aceitei muito bem que alguém tão próximo de mim não tivesse um bocadinho, ainda que pequeno, deste meu vício.\nMas agora tudo mudou, o que só prova que se aprende até morrer, que há provérbios populares que não ditam a verdade e que, na minha opinião, nem sequer há burros velhos! Só é velho quem quer e nessa matéria Parabéns à Dona Prata que velha é coisa que ela nunca há-de ser!\nHá pessoas mais ou menos abertas à vida e a vida é dum tamanho gigantesco, só temos que ter os olhos abertos, dormir pouco e estar atentos. Teremos muito tempo para dormir quando morrermos!\nPor entre danças e cantorias, passeios e novas amizades, teatros e piscinas, cuja saudabilidade é excepcional, o facto de a minha mãe voltar a ler é o que me dá mais descanso. Sei que assim ela terá sempre um amigo à sua espera.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 11:18 2 comentários:\nOntem acordei com o telefone a tocar. Tentei a minha melhor voz de super acordada para não ter que entrar em explicações do, sabes, é que estou adoentada, por isso dormi até mais tarde, o que tenho?, nada de especial, uma constipação e etecetera e logo do outro lado que também já tinham tido, e este tempo é o que provoca e toda esta conversa que eu detesto! Assim, atendi como se andasse em labuta há horas. Enquanto falava levantei-me e fui à cozinha, pelo canto do olho o relógio ditou-me as horas, lá desliguei e ao fazê-lo, casualmente, olhei as horas do telefone que não coincidiam com as da cozinha. Ora, eu vivo com os pés na lua, mas ainda não cheguei ao ponto de ter dois fusos horários dentro da minha casa! Meia a dormir, fui ver as horas no outro telefone: estava certo com o relógio da cozinha. Já um pouco mais acordada com o mistério, fui ver a televisão: estava certa com o primeiro telefone.\nFacilmente cheguei à conclusão certa: o meu filho tinha andado a brincar com os relógios lá de casa, atrasando uns ou adiantando outros, o sono ainda não me permitia ter a certeza.\nOrientada pelas horas da televisão, a que resolvi dar mais crédito, sonambulei pela casa até serem horas do jogo do Duarte que tinha saído cedo para ir estudar com o pai. No regresso do jogo a caminho de casa vejo que o relógio do carro marca quatro horas e tal. Impossível! O jogo tinha começado às três, logo deviam ser cerca das cinco e meia. Incomodada com aquela cena, sem dar a conhecer pelo tom de voz que se preparava, no mínimo, um ataque nuclear, pergunto as horas ao meu pai que segue ao meu lado, imune ao desastre atómico que se prepara. Ele lá se estica devagar, tão devagar, que foi a minha mãe lá do banco de trás que acabou por dizer as horas: cinco e meia, acrescentando:\n- Já mudaram as horas nos relógios? A hora mudou esta noite.\n- Ai sim? – digo eu com o ar mais distraído que consegui arranjar, como se aquele assunto não me interessasse nem dissesse respeito.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 09:31 Sem comentários:\nA rapariga opta por ficar em pé, embora existam bastantes lugares vagos. É nova, ronda os vintes e poucos. Contenho-me para não lhe dizer que se grave a si própria: iria poder contar as inúmeras vezes que disse é assim. Iria poder verificar que repetiu a mesma conversa dezenas de vezes e não me parecia que do outro lado a interlocutora fosse mouca.\nQueremos que os outros nos ouçam mas devíamos, de vez em quando, só de vem em quandinho, ouvirmo-nos também. Talvez nos calássemos ou pelo menos pensássemos duas vezes antes de abrir a boca. Se o fizéssemos tenho a certeza que havia pessoas que acabavam logo ali com a amizade que têm consigo próprias, olhariam em volta tentando perceber se alguém as teria ouvido e teriam rezado para que todos estivessem desatentos.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 17:54 Sem comentários:\nPregar aos carris do metro\nCom o nariz a pingar e lenços de papel espalhados pelos bolsos entro no metro a ansiar por chegar a casa. A plataforma quase vazia informa-me que acabou de passar um comboio. Sento-me à espera do próximo entre um homem e uma mulher sem qualquer característica que os distinga de milhões de outros por esse planeta fora. Calados, contemplamos as pessoas que chegam e se instalam na plataforma, à espera também.\nDe repente, sem qualquer aviso prévio o homem desata a gritar:\n- A Santa Casa da Misericórdia deve-me seis mil euros! Há cinco anos que me devem o dinheiro e até agora nada.\nOs barulhos normais do metro asfixiam-se perante o grito, que continua:\n- Comprei a raspadinha e estavam lá, cinco ferraduras! E dizia seis mil euros! Cinco anos! E nada!\nAs pessoas que se tinham voltado na sua direcção inicialmente já estão de costas outra vez.\n- E depois aquele assalto ao banco! Mas o meu irmão tem culpa nisto porque ele estava lá quando foi o assalto ao banco e não me disse nada. Calou-se bem caladinho! Bem caladinho é que ele se calou. Ora ele devia ter-me dito que assaltaram o banco, se fosse eu tinha-lhe dito a ele! E agora a Santa Casa nada! Caladinha também.\nAs cabeças esticam-se em direcção ao escuro do túnel, como se assim o comboio viesse mais depressa.\n- Seis mil euros! É quanto me devem! Que azar o banco ter sido assaltado logo no dia em que lá deixei a raspadinha. Que azar. Santa Casa, estás a ouvir, deves-me seis mil euros. Há cinco anos.\nE mais não soube porque o comboio chegou e o barulho abafou os gritos do homem, que ficou sentado nos bancos da plataforma, com certeza à espera que o comboio se fosse embora para continuar a pregação.\nMorreu um icone da Beleza. Como eu adoro estes olhos...\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 16:51 1 comentário:\nAgradeço à Lina por me ter enviado esta imagem\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 14:41 Sem comentários:\nFalo com alguma frequência da calanzice de muitas pessoas que não querem trabalhar e se escudam em falsos argumentos para continuarem sem fazer nada. Porém, acabo de ser chamada a atenção para o facto de haver excepções a esta regra.\nÉ verdade, felizmente, é verdade, e eu também conheço algumas destas excepções e aqui peço publicamente desculpa se dei a entender que meto todos os desempregados no mesmo saco.\nAquilo contra o que me insurjo frequentemente é com as atitudes, os comportamentos, os estilos de vida, que passam pela propriedade dos mais variados gadgets da última moda, pelos concertos musicais à pinha, pelas filas dos restaurantes de fast-food que competem com as do cinema, com a roupa comprada e acumulada como se fosse um objectivo de vida.\nLi algures um comentário em que se dizia não sou desenrascado, estou à rasca…\nPara além de ter dúvidas sobre se o autor saberia o que queria dizer com aquela expressão, e achar que ele está é baralhado, aquilo que vejo – na maior parte dos casos – é uma instalação da acomodação! E a acomodação chega, instala-se, espreguiça-se e deixa-se ficar porque há muito boa gente que fala, fala, fala, mas lutar, ‘tá quieto! Há muita juventude que constata que consegue sobreviver à sombra dos pais e vai ouvindo por aí que a vida está má, por aí sim, porque não é a ver o telejornal que aquilo é só chatices, e mais a economia e mais não sei quê, e dessa audição cresce-lhe um sentimento que se consubstancia no esforço mínimo, levantar-se, consultar a internet, mandar uns currículos e esperar. Eles nem sabem o que esperam, mas como todos o fazem, olha, esperam também…\nEstamos a reviver a história, a reviver momentos que para muitos pertenciam às páginas dos livros nunca sequer lidos ou dos filmes vistos mas não assimilados como verdadeiros, que verdade, verdadinha é o que se passa no Avatar!\nNo meu tempo, quem precisava de dinheiro dava umas explicações, ia para a Feira da Ladra vender o que já não queria, organizava quermesses na rua, mas agora nem nos Bombeiros querem ser voluntários e aperaltados como andam, como vão vestir um fato-macaco? E se dão cabo dum dedo como é que vão mandar sms’s?\nOs meus pais sempre foram muito desenrascados e fizeram várias coisas em simultâneo com a sua profissão principal e uma delas foi obrigar-me a trabalhar desde muito nova: tomar conta de crianças, vender na praça, ser motorista, dar explicações, fazer inquéritos, entre muitas outras coisas, nunca foram do meu agrado, confesso, mas deram-me uma vivência que hoje me serve de referência e me tem servido ao longo da vida a mim própria, para dar exemplos aos outros e ajudar um ou outro, quando a pessoa quer mesmo essa ajuda.\nPorém, o que se passava na minha casa era a excepção, não a regra e vejo que muitos pais se licenciaram em super protecção dos filhos que hoje olham as mãos como a mulher da história dos dez anõezinhos, sem perceberem para que servem, à excepção de carregarem nas teclas dos telefones, é claro…\nPor muito fria que possa parecer, tudo isto me lembra as histórias de fadas e princesas que lia quando era garota, havendo uma parte de mim que acreditava que, algures, aquilo era assim! Onde, eu não sabia, mas que aquelas princesas existiam, disso, eu não tinha dúvida. Nem que fosse a minha veia romântica a querer falar mais alto, deitava-me a sonhar com aquelas fantasias; contudo, nunca me deixei ficar deitada muito tempo pois, por natureza e inclinação, e por obrigação também, tinha sempre que trabalhar!\nDos amigos do meu filho ele é o único que tem tarefas em casa! E apresenta todo o tipo de argumento para se safar, como é de imaginar.\nEntristece-me a irresponsabilidade, enfurece-me a leveza com que se olha o dia de amanhã. Porque o dia de amanhã também é meu mas em conjunto pouco ou nada se faz…\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 16:14 1 comentário:\nNo sábado fui um dos grãos que fez o areal da manifestação em Lisboa. Éramos muitos, mas muito poucos, havia muita louça para lavar, muito sofá para acamar à espera do jogo da bola, muito filme para ver no cinema e na televisão, muito cantinho para namorar e, além disso, sobrevive sempre o espírito dos que pensam que alguém há-de fazer por eles, isso não é para mim, mesmo que o que o eu que assim fale, esteja desempregado há anos e a viver à conta. Quer se queira, quer não, quer se goste, quer não, isto tem um nome… O metro vinha cheio desde a estação de partida onde eu o apanhei e ficou vazio no Marquês de Pombal onde velhos e novos se misturavam no alcatrão cortado ao trânsito civil, mas onde ainda passava um ou outro autocarro, inclusive daqueles que mostram a cidade aos turistas que, armados de máquinas, disparavam em todas as direcções, nunca esperando ver um monumento daquela envergadura.\nNo Marquês estavam os Homens da Luta e a multidão de braço erguido até se podia confundir com uma manifestação de outros tempos, de punhos cerrados, mas não, os braços erguiam-se de telemóveis em punho para sacar fotografias do Jel e do Falâncio. O camarada Fernando Tordo cantou a Tourada trauteada em dó menor, porque muito baixo, pela multidão, ou seja, raros eram os que sabiam a letra. O mesmo não aconteceu com o camarada Rui Veloso que teve um apoio maior do público quando cantou Já não há estrelas no céu e Chico Fininho. Pela avenida da Liberdade apareceu o vocalista dos Blasted Mechanism e Vitorino, apertados entre a falta de políticos que primaram pela ausência, por carrinhos de bebés, muitos, por pais e mães com filhos às cavalitas, por garrafas de litro de sangria e vinho tinto, por copos de cerveja, por ganzas, por notas de 500 euros a simbolizar a geração que não consegue ganhar mais.\nAo descer a avenida e ao ouvir os mais variados gritos, desde O povo unido jamais será vencido, até A luta é alegria, perguntei-me quantos daqueles ficaram sentados no sofá e não foram votar porque não lhes apeteceu. Muitos, demais, com toda a certeza. Porquê? Porque o povo, pá, o povo quer é dinheiro para comprar um carro novo…\nDe noite telefono ao meu sobrinho e pergunto-lhe se me viu na televisão. Ele fica eufórico:\n- Na manifestação – respondo eu a rir - Sabes o que é uma manifestação?\n- Sei, e vi na televisão mas não te vi…\n- Eu estava a brincar contigo… sabes, tenho pena que não tenhas ido comigo, nunca foste a uma manifestação, pois não?\n- Não, nunca fui a nenhuma, só a procissões…\nAcabo o telefonema a rir à gargalhada e com gestos de namorados, vá desliga, não, desliga tu primeiro, não, quero que sejas tu primeiro…\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 11:23 1 comentário:\nHá bilhetes de avião entre cidades europeias e do Norte de África a 5 euros!\nIsto dito assim, faz-nos correr a casa a buscar os óculos de sol e partir em direcção ao Porto, que os voos saem da Invicta, e voar como se não houvesse amanhã.\nPorém, isto é como a Sopa da Pedra: aos 5, aos 6 ou aos 8 euros, os bilhetes mais baratos, temos que juntar as taxas administrativas, a bagagem, os sacos de fraldas, as guitarras, enfim, todo o tipo de pertence, taxado sem esquecimentos. O transporte de um objecto musical pode custar-nos 50 aérios! Ora que gaita, já uma pessoa não pode viajar com o seu acordeão!\nCada 20 quilos de maletas são mais 50 euros, e como gostamos de andar sempre aos pares, já lá vão vinte contos, que eu gosto da moeda antiga. Cada quilo a mais custa 20 euros, independentemente do destino, ao contrário da TAP que tem taxas variáveis e que em Portugal e Espanha se ficam pelos 5 euros por quilo a mais.\nComo nada é deixado ao caso, se quisermos que nos mandem um sms a confirmar o número do voo, é mais um euro!\nEscusado será dizer que os ditos bilhetes são em dias seleccionados, a horas fora do relógio e voam para aeroportos dos quais nunca se ouviu falar, e dos quais temos que nos deslocar em comboio, autocarro ou táxi (livra!) para os centros das cidades, fazendo a ampulheta do valor gasto encher a cada minuto.\nMas o que me aborreceu mesmo, o que me deixou fora de mim quase a cair, que me provocou uma tristeza profunda, uma consternação sem limites foi ler nas condições sobre os Artigos Proibidos de transportar que, para além das cinzas humanas, também não se podiam transportar troféus de pesca! Isto é inadmissível!\nUma pessoa já não pode viajar com a sua navalhita, anda com frascos de shampoos e pastas de dentes da Barbie, não pode comprar uma espingarda para oferecer aos afilhados e agora não podemos transportar os troféus de pesca! Onde é que isto já se viu? Por este caminho, garanto-vos, vão deixar de ter clientes!\nEtiquetas: Extravios, Viagens\nA propósito do filme O Dilema – engraçado, mas com pouca acção, como diria um amigo meu – coloco a questão ao Duarte: se fosse ele a estar naquela situação, o que faria?\n- Contava logo mãe, não tenhas dúvidas.\n- Mas não és tu que dizes que não gostas de te meter na vida dos outros?\n- E não gosto e não meto, mas isto é diferente.\nConversamos sobre os limites da vida dos amigos: onde começam e onde acabam? Até onde podemos ir? Eu digo que se somos verdadeiramente amigos temos sempre uma palavra a dar, e a ouvir igualmente. Ele responde que nem sempre, que podemos ser mal entendidos.\n- Claro, mas isso é um risco que corremos sempre na vida, ser mal entendidos\n- Mas mãe, os mal entendidos são a causa de muitos problemas por isso devem ser evitados a todo o custo!\n- Tens razão, mas evitam-se conversando! Os amigos não servem só para a paródia, servem também para nos aconselhar e muitas vezes, se forem verdadeiros e se se preocuparem connosco, ouvimo-los dizer coisas pouco agradáveis, mas temos que os ouvir.\nO silêncio instala-se durante longos minutos.\n- Já alguma vez um amigo te disse coisas que não gostaste? Que achasses que se estava memo a meter na tua vida?\n- Se era meu amigo, não achei que se estava a meter na minha vida, porque se é meu amigo, faz parte da minha vida, entendes? Não são os amigos que decidem a nossa vida, mas podem ajudar-nos a decidir sobre mil coisas: podem ir connosco às compras e ajudar a escolher uns sapatos; podem aconselhar-nos um livro, podem…\n- Ai Chiquita, se tu não metesses um livro na conversa eu até achava que ‘tavas doentinha…\n- …podem dar-nos conselhos sobre um problema profissional, familiar, podem…\n- …podem dar-nos apoio se alguém estiver doente…\n- Isso mesmo! Parece que não é nada, mas umas palavras em certas ocasiões fazem mais efeito que certos medicamentos e nessas alturas, sentimo-nos mais próximos dessas pessoas, estabelece-se uma ponte mais sólida entre nós\n- É, passamos a confiar mais, mas também passamos a ter mais responsabilidade\n- Porque temos que estar atentos e estar disponíveis quando essas pessoas tiverem um problema e precisarem de nós, porque nem sempre se vê quando alguém precisa de nós.\nFace a esta afirmação disse que também eu precisava dele, sempre e foi o suficiente para a conversa mudar de azimute:\n- Ai mãe, estávamos tão bem, tinhas que ir buscar a lamechice…?\nÉ minha obrigação cuidar de todo o bem-estar do meu filho, mas também fazê-lo ver as suas responsabilidades, conversar com ele, ouvi-lo e entende-lo. Também é minha obrigação cuidar dos meus pais, providenciar para que em casa não falte o essencial, ter comer no frigorífico e na despensa, ter as contas em dia.\nÉ minha obrigação sorrir aos meus amigos, aos verdadeiros, aqueles que dia após dia se preocupam comigo e mo manifestam em gestos e não só em palavras que, essas, leva-as o vento.\nÉ minha obrigação ter a casa limpa, preocupar-me com a minha família, ter o meu trabalho em ordem, respeitar o meu chefe, ajudar os meus funcionários, colaborar com colegas.\nÉ minha obrigação dar o lugar a quem mais precise nos meios de transporte, andar com roupa limpa, alimentar-me em condições, ir com regularidade ao médico, lembrar-me do aniversário dos amigos, ser cordial com as pessoas, beber muita água.\nÉ minha obrigação ajudar quem precise, estar informada sobre o panorama nacional e mundial, aprender todos os dias uma coisa nova, ensinar todos os dias uma coisa nova, não desperdiçar recursos de água, poupar luz, evitar fotocopiar e imprimir, gerir as horas, ter os papéis arrumados, saber onde estão as coisas, manter as unhas limpas, ter as respostas aos e-mails em dia, colocar-me no lugar dos outros antes de opinar, pensar antes de falar, valorizar o trabalho alheio, enriquecer o meu trabalho, não deixar para amanhã o que posso fazer hoje.\nÉ minha obrigação andar bem-disposta e sorridente, contribuir para o bem-estar dos que me rodeiam, saber mudar o tinteiro da impressora, elogiar a comida que me põem à frente, não desvalorizar alguém, observar tudo de ângulos diferentes, não me deitar tarde, saber mudar pneus, conhecer os limites de velocidade e respeitá-los, não dar erros, saber ouvir.\nÉ minha obrigação morrer deixando um rasto de vida arrumada.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 10:09 1 comentário:\nComo disse a minha irmã morreu uma árvore da nossa família, a Tia Josefa.\nO que nos ligava era uma sucessão de momentos únicos que aconteciam sempre que a visitávamos, coisa que durante muitos anos fazíamos com muita frequência pois, se não chegasse o facto de os meus avós viverem com ela, era mais do que suficiente ela ser a mana querida do meu pai, a mana Zefa, dedicação que se entendia também à minha mãe.\nA Tia Josefa era doméstica mas o sonho da vida dela era ter sido enfermeira e não havia ocupação que lhe encaixasse melhor. Embora vivesse em Lisboa há séculos nunca perdeu o sotaque alentejano e era com ele que nos contava histórias de antigamente, do meu pai, da família e de pessoas que desconhecíamos mas que, a meio da história, já considerávamos primos. O uso de palavras tipicamente alentejanas que há muito não ouvíamos ou que desconhecíamos por completo fazia-nos rir à gargalhada, e não deixávamos de confirmar uma e outra vez que ela era irmã do nosso pai pois para contar qualquer coisa da infância lá na terra ela recuava até às Invasões Francesas.\nComo irmã mais velha duma prole de sete filhos onde o meu pai ocupa o lugar do mais novo, era delirante ouvi-la chamar a um homem de sessenta anos, o meu caçula. Durante muitos anos brincávamos com a existência da Gazeta, que correspondia à rede telefónica de informações da qual a minha mãe também participava e que dava notícias sobre aniversários da família – coisa que a Tia Josefa tinha na ponta da língua desde os irmãos até aos netos dos irmãos e que nós nunca sabíamos – passando por doenças em primeira mão e respectivas curas!\nA Tia Josefa tinha sempre, mas sempre, uma nota para nos dar que nos arrancava um sorriso de agradecimento, mas na verdade era ela quem a merecia, como pagamento daqueles momentos inesquecíveis, onde não faltava uma visita guiada pelos novos elementos da família através de fotografias que todos fazíamos questão em lhe oferecer, sabendo que ela gostava.\nMuitas vezes o meu pai aparecia de surpresa, coisa que antigamente se fazia e que nós não gostávamos, pois se ele telefonasse a avisar que iríamos, sabíamos que a Tia Josefa nos daria aquilo com que salivávamos sempre que falávamos dela: o bolo de chifon! Venham pasteleiros dos quatro cantos do mundo imitar o bolo de chifon se conseguirem!\nTudo isto junto, e muito mais, dá a dimensão da eternidade de certas pessoas.\nApesar dela ser a mais velha, os outros não são propriamente rapazes novos e as cabeças falham cada vez mais: todas as minhas tias foram unânimes em afirmar que eu era a sobrinha mais bonita, mas estava eu a convencer-me disso e a sorrir interiormente com a conquista quando uma delas me disse repetidamente que eu estava muito crescida! Ora tendo em conta que tenho 45 anos, achei por bem não colocar a faixa da mais bela pois a apreciação podia estar um bocadinho deslocada. Só um bocadinho…\nAcho que a Tia Josefa nunca se apercebeu da dimensão em que entrava nas nossas conversas, mesmo quando lho dizíamos ela achava que exagerávamos. Mas a verdade é que a árvore mais velha da nossa floresta, com todos os defeitos e virtudes como qualquer um de nós, era uma presença viva e com vida própria. Ainda o é na nossa memória porque há coisas que não se apagam.\nConta-se uma história lá no Alentejo sobre um homem que foi ao banco pedir um empréstimo para fazer o casamento do filho. Os do banco disseram-lhe que ali não se pagavam festas e mandaram-no embora. O homem voltou com os papéis preenchidos a pedir novo empréstimo, desta feita para arranjar uma nora. Ainda lhe perguntaram em quais das suas terras passava uma ribeira, um riacho, um fio de água, o que fosse, e ele respondeu que se metessem nos seus assuntos e conseguiu o empréstimo.\nEu não tive que pedir nada a alguém e tenho uma pré-nora há alguns meses a quem o meu filho dedica horas a fio, seja pessoalmente, pela internet ou por mensagens de telemóvel.\nDigo-lhe que guarde alguma coisa para dizer, que não se esgote, porque me parece um exagero; ele ri e diz que se tivesse a idade dele ia ver. Esquece-se que já tive…\nTenho uns amigos cujo filho namora com uma rapariga americana que vive na América. Conversamos e não percebemos como é que o namoro progride e se mantém pois, afinal, vivemos na aldeia global, mas a aldeia é grande que se farta. Se trocassem de lugar os amores subsistiriam? Não sei...\nQue diferença de gosto, de amor, há entre os dois, um que não pode estar um minuto sem ela, outro que passa largos períodos sem a amada?\nQuando converso com os meus amigos achamos que o namoro nos faz lembrar os do tempo da guerra colonial, onde proliferavam os casamentos por procuração. Falei deles ao Duarte, expliquei o que eram, e ele olhou-me como se lhe dissesse que tinha arranjado emprego em Marte.\nEste fim-de-semana o Duarte tem um torneio a quase 50 quilómetros de casa e já manifestou que tem que ir e vir todos os dias. Porquê? Porque não pode estar longe da sua princesa! Ora 300 quilómetros correspondem a muito combustível, mas ele até dava um poço de petróleo só para estar com ela 5 minutos.\nQuero acreditar que isto é amor, mas sobram-me dúvidas… pergunto-lhe sobre o que conversam e explico que acima de tudo ele tem que escolher alguém com quem possa conversar pois a vida não é só folia e sexo, é entendimento, compreensão, gostos comuns e partilhas e lembro-o que, se o amor é assim tão grande, tão intenso e tão profundo, então, em momentos menos bons tem que se lembrar dessa profundidade, dessa intensidade e dessa grandeza e fazê-los tornarem-se um bem maior e não enveredar pelo caminho mais simples, hoje o mais usado, deitar tudo fora e começar com outra pessoa… Em última análise isso fará dele um mentiroso aos seus próprios olhos, pois afinal não gostava assim tanto dela como dizia.\nDepois destas conversas ele fica calado e acaba por me dizer:\n- Oh mãe, tu às vezes pões-me a pensar em coisas que até fico com dor de cabeça…\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 09:58 3 comentários:\nO Império de Bale\nGosto quase tanto de cinema como de ler. Tal como os livros, há filmes que vejo duas, três, quatro e mais vezes. É como tomar banho numa enorme banheira com água morninha, imagem do início dos inícios dos tempos para qualquer pessoa. Nasce-se ali. Renasce-se ali.\nTambém por influência da mediatização dos filmes nesta altura do ano, tenho ido ao cinema com mais regularidade, que o mesmo é dizer, ver dois filmes de empreitada, com intervalo para um cigarro e esticanço de pernas. Até agora não me arrependi e só me aborrece é dar-me a fome a meio! Aprendi a ir ao cinema sozinha, coisa que antigamente me deixava um sabor amargo nas palavras, nos risos ou nos choros que queria partilhar e não tinha com quem. Agora habituei-me.\nÉ tão difícil escolher um filme… ou mesmo dois ou três. Ou meia dúzia. Talvez seja mais fácil eleger personagens. Não sei, que digo eu, parvoíces. Mas uma coisa tenho como certa, há anos atrás encontrei um certo Jim, na altura com doze ou treze anos e voltei a vê-lo agora, já adulto, embora com a maturidade dum consumidor de crack. Não me admirei pois quem tem uma infância daquelas, adivinha-se-lhe um futuro complicado, deslocado.\nO jovem Jim que vivia no conforto do bairro diplomático em Xangai e que teve que se desenvencilhar sozinho no meio duma guerra, criando uma pessoa única, duma força incalculável e, não obstante, que me parecia só existir por fora, completamente esburacado por dentro, como um queijo suíço ou um fato insuflado de ar, gastos os músculos e até os ossos naquela sobrevivência diária onde até é difícil pensar na palavra esperança, muito mais difícil ainda dizê-la, com medo que até o conceito desapareça e nem sequer nos reste a possibilidade de pensar nela. A corajosa mediação de conflitos com os japoneses, a conquista de comida para se manter vivo e o adiar do fim da guerra permitem-nos observar o processo de avanço da loucura dum rapaz que nunca deixou de o ser e de adorar aviões.\nAs cicatrizes desse rapaz ao longo da vida seriam incalculáveis e não me espantei por o ver transformado num lutador que se viciou em crack. Ninguém me convence do contrário, é o mesmo gajo, embora tenha mudado de nome e apareça agora como Dicky Eklund.\nJá me tentaram convencer que aquilo é uma interpretação, mas eu não acredito: não é possível que seja, é ele mesmo, com todos os traços que a vida lhe foi fazendo; há interpretações impossíveis e aquela é uma delas, de modo que só resta uma alternativa, ser ele próprio.\nHá filmes com pessoas dentro, sem personagens. São como cometas que só aparecem de tempos a tempos e há quem passe uma vida sem ver um único. Para além de Dicky Eklund, assim de repente lembro-me de Newland Archer, Karen Blixen ou John Nash.\nNa cena final quando Newland espera que ela vá à janela a tela jorra emoção que se nos agarra à pele para sempre; quando Karen pede para dançar e afirma que quando tudo está mal, faz o exercício de tentar piorar ainda mais, a dor que sentimos no peito é lancinante, espetada por um desespero que não achamos possível; as discussões de Nash com os seus eternos acompanhantes, esbracejando e querendo afugentá-los, são duma dimensão onde a interpretação não chega.\nComo nos livros, há títulos que esqueço, mas há nomes que vivem comigo para sempre.\nRecebi uma carta. Li-a e reli-a.\nQualquer um dos meus poucos amigos se a lesse convencer-se-iam que tinha sido eu a escrevê-la.\nÉ sobre livros, sobre febre de leitura, sobre frustração de não poder ler mais, de não conseguir.\nÉ sobre este vício do qual tanta vez falo e que me acompanha desde que aprendi a ler.\nÉ sobre os amigos tão preciosos vestidos de capa dura ou capa mole, quantas vezes maiores e melhores do que os que têm pernas.\nÉ sobre magia, sobre riqueza acumulada, sobre sabedoria, sobre tudo e sobre nada.\nÉ sobre cumplicidades, como as que se estabelecem mudas entre pessoas que têm as mesmas doenças e conhecem o outro. Sabem o que pensa e o que sente.\nÉ sobre insatisfação e desassossegos de quem permanentemente conversa com vivos e mortos, se ri e chora em viagens sem fim, nunca acabadas, cada qual a melhor, a mais bela, todas melhores e belas porque são diferentes. Mas são nossas, fazem parte dos trilhos que percorremos. São cicatrizes perpétuas.\nA carta é sobre o amor. Amor incondicional, amor para sempre, amor fraterno por desconhecidos que rapidamente se tornam melhores amigos e nos esperam diariamente sem pedir nada em troca.\nNão tivesse eu tanto azar aos amores e responderia a esta carta apenas com uma pergunta: queres casar comigo?\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 13:39 2 comentários:\nEu e o Duarte vamos ao cinema, mas antes decidimos comer. A escolha recai nos hamburgueres.\nAs filas do McDonald tocam-se. Ao nosso lado está um casal de ciganos com cerca de 60 anos. Não se entendem com a rapariga. Querem um happy meal mas com cerveja. A funcionária diz que não pode ser, que escolham outra bebida e peçam a cerveja à parte.\n- Mas nós não queremos à parte, queremos tudo junto!\nA funcionária dá-lhes a escolher o hambúrguer, uns douradinhos ou algo que o valha, e ainda mais não sei o quê.\n- Vamos lá a ver se nos entendemos: isto trás a hamburga, verdade? E que mais?\n- Batatas fritas e uma bebida à escolha\n- Atão pode ser cerveja!\n- Não, outra bebida, coca-cola, fanta ou água ou então têm que escolher outro menu.\n- Água? Atão eu venho aqui pagar o que posso beber em casa de graça? Nã quero! Além disso não quero outra coisa, quero uma hamburga!\nA cigana, calada até então, intervém:\n- Oh menina, nós queremos a hamburga, batatas fritas e uma fanta. Uma coisa dessas pa cada um.\nA empregada regista o pedido e quando pede o dinheiro a cigana acrescenta:\n- Olhe, a hamburga é com tomate, alface e pepino?\n- Não, a do happy meal não tem\n- Atão mas nós queremos com isso tudo!\n- Então tem que escolher outro menu.\nE dito isto aponta para o quadro luminoso atrás de si com várias possibilidades e começa a elencar os nomes, com variantes e saladas, mistura-lhe mais umas promoções e refere ainda os pontos extra para o concurso se pedirem menus grandes.\n- Olhe menina, nã percebi nada. Dê-nos lá o que pedimos primêro e prontos.\nE assim se sentaram e comeram primeiro que nós e deixaram os copos em cima da mesa e eu fui buscá-los e retirei, perante o olhar de outros comensais, os autocolantes do concurso porque, com a minha conhecida sorte nestas coisas, nunca se sabe.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 16:58 Sem comentários:\nA propósito do fim dos saldos, que foi ontem, e do início das promoções, que é hoje, ouvi no rádio que desde o Natal se tem verificado um número assustador de encerramento de portas no comércio em Portugal. Muito provavelmente é a minha estupidez natural a falar, mas eu não compreendo é como é que elas abrem…\nCom tanto centro comercial, com tanta loja chinesa, com tantos mercados de rua, a perspectiva de abrir uma loja, fosse do que fosse, assustar-me-ia. Perto do meu local de trabalho há um espaço que já viu vários proprietários, vários ramos, embora todos dentro dos ‘trapos’: de criança, de mulher e, dentro desta roupa específica, de vários géneros. Já aqui falei sobre ela por causa dos preços loucos que fazem concorrência com as lojas de griffe da avenida da Liberdade e com os das lojas em Sunset Boulevard, num local de passagem de pessoas com condição social média baixa. Confesso a minha estupefacção pela teimosia da abertura de novas lojas e não pelo fecho.\nO mercado onde compro muita da roupa que uso tem peças lindíssimas e boas e é lá que abasteço a minha febre de sapatos, que podem variar entre 1 e 10 euros o par! É claro que a Zilian tem sapatos de sonho, mas vou sonhando com eles e comprando no mercado do Algueirão, pois assim posso ter vinte pares… ou mais…\nA irrealidade de muita boa gente que vai abrindo lojas confunde-me: nenhuma delas vende água de coco no deserto, são iguais umas às outras e, se houver destaque, é por terem preços mais altos que as concorrentes! Alguém me explica isto? Não percebo como nascem ilusões na cabeça das pessoas que as fazem crer que a sua loja terá sucesso, só porque gostam de ter uma loja e criaram as condições para a abrir; para a abrir, mas poucos se preocupam em criar condições para a manter aberta.\nO Público de hoje trás uma revista com o sugestivo título Portugal Inovador. Todos os exemplos, desde a medicina aos cabeleireiros, passando pela gestão de restaurantes de fado, têm um investimento que vai muito para além da ideia genial de abrir uma loja de trapos que vai ter coisas lindas de morrer… de morrer sim, economicamente falando.\nAs fábricas que ontem empregavam os nossos pais que vinham das terrinhas com uma mão à frente e outra atrás, fascinados e medrosos com a grande cidade, são hoje os call centers, os centros comerciais, os balcões de atendimento. Não são cinzentos como o fumo fabril pois as cores da publicidade emolduram-nos e as novas visões do mundo actual retiraram-lhes a perspectiva da sujidade associada às fábricas que produziam unhas negras e mãos encardidas.\nTodos se queixam que não há emprego e lá acabam por aceitar um lugar nestas novas fábricas, percebendo que a licenciatura afinal não era o passaporte que julgavam ser, pois ainda não perceberam que as regras mudaram e que é necessário começar a trabalhar cada vez mais cedo para que a experiência acumulada, junta com as habilitações conquistadas e com um futuro repleto ad eternum de formação, lhes proporcione um lugarzinho ao sol. E quem não quiser e não gostar, uma vez que não pode dizer que, se é assim, então não brinco, e não podem voltar para o quentinho do ventre materno, vai continuar a andar a vida inteira à procura de emprego – à procura de trabalho há poucos. Espero que não se lembrem de abrir muitas lojas.\nPublicada por Areia às Ondas à(s) 13:54 1 comentário:


POBREZA NA IMPRENSA: Compensação de reforma até ser atingindo rendimento do limiar da pobreza\nCompensação de reforma até ser atingindo rendimento do limiar da pobreza\nRosário Gama, da Associação de Aposentados e Pensionistas, alertou esta manhã para o risco de muitos pensionistas acreditarem que irão ter direito a uma compensação pelos descontos sofridos durante os anos da Troika.\nNa verdade, lembra, o que está em estudo por proposta do Bloco Esquerda, é uma compensação a aplicar a quem pediu a reforma antecipada nesse período, um número de novos pensionistas calculado em cerca de oito a 10 mil cidadãos, já sinalizados.\n"O que está em causa, de facto, é um complemento de reforma dirigido a pessoas que se reformaram antecipadamente e que viram, de 2015 para cá, penalizações muito grandes na sua reforma", explica Rosário Gama, entrevista no programa Bom dia da RTP.\nEntre os novos pensionistas sinalizados haverá pessoas a receber apenas cerca de 200 euros. "Como a maioria destas pessoas não tem idade para pedir o complemento solidário para idosos, o que está a ser pedido é que pelo menos as pessoas tenham acesso ao rendimento mensal equivalente àquilo que é o limiar de pobreza, que são os 439 euros", acrescenta Rosário Gama.\nLabels: Pensões, Pobreza, Reformas, Rendimento do limiar da Pobreza, Risco de Pobreza


Sociedade - Notícias de hoje - 05/01/2020 | Sputnik Brasil\n18:03 03 Julho 2020\nMisterioso anel de hidrogênio é encontrado em torno de galáxia distante (FOTO)\nA galáxia, conhecida como AGC 203001, está localizada a aproximadamente 260 milhões de anos-luz de distância da Terra.\nSerpente é resgatada depois de ser avistada por criança na Austrália (VÍDEO)\nDepois de perder o réptil de vista, ele foi encontrado passando por baixo de uma mangueira. A partir daí começou uma perseguição e a cobra só foi capturada depois de uma hora e meia.\nPíton surpreende australiano ao surgir em vaso sanitário (FOTOS)\nAo avistar o animal, o idoso decidiu chamar o capturador de cobras da região, que ao chegar ao local afirmou que o réptil poderia ter entrado no local através de um ralo aberto.\nSol realiza sua aproximação máxima da Terra\nNo domingo (5), o Sol estará o mais próximo possível da Terra, relata o site do Planetário de Moscou.\nCâmara com afrescos é descoberta no palácio do imperador Nero\nOs arqueólogos que estavam trabalhando no projeto de restauração da Domus Aurea (Casa Dourada), o palácio do imperador Nero, encontraram uma passagem subterrânea escondida.\nAvião perde roda logo após decolagem no Canadá (VÍDEO)\nUm avião da companhia aérea Air Canada foi obrigado a fazer pouso de emergência após uma das rodas do trem de pouso pegar fogo e se desprender.


UFPR irá recolocar faixa em defesa da educação\nA comunidade acadêmica da tradicional Universidade Federal do Paraná (UFPR), de Curitiba, promete recolocar na próxima quinta (30) –durante nova manifestação da educação– a faixa retirada por bolsonaristas da fachada do prédio na manifestação de domingo (26) em apoio ao presidente da República.\nO reitor da UFPR, Marcelo Ricardo Fonseca, disse ao blog de Leonardo Sakamoto, no Uol, que a atitude dos apoiadores de Bolsonaro foi um “elogio à ignorância” e a causa da educação tem “universalismo” maior que “um conjunto de tolos” que vociferam e arrancam um cartaz.\nO vandalismo na UFPR chocou a capital paranaense porque, independentemente de partido ou de ideologia, a instituição de ensino superior é um dos símbolos da intelligentsia local e espaço para o debate de ideias. Tanto é que a faixa colocada no prédio da universidade fora uma inciativa unânime da comunidade, não um ato isolado de grupo “a” ou “b”.\nEm virtude disso tudo, entidades ligadas à educação irão recolocar a faixa contrária aos cortes de verbas –em defesa da educação– quando da concentração na tradicional Praça Santos Andrade, a partir das 16h30 desta quinta-feira.\nAssista e relembre como foi o ato de vandalismo:\nPrevious Previous post: Sérgio Moro continua silente mesmo após 57 mortes em Manaus\nNext Next post: Pesquisa sobre drogas da Fiocruz é engavetada pelo governo


Árago Dermocosméticos - Kit Nanoderme - Vitamina C 15% DMAE - Retinol\nLINEBOOSTER Elixir Catalisador 50ml\nHomeFacialKITSKit Nanoderme - Vitamina C 15% DMAE - Retinol\nEste conjunto de ativos nanoencapsulados oferece o que há de mais moderno em tratamento de clareamento, renovação, anti oxidação e lifting o conjunto destes três poderosos ativos proporciona ação efetiva com resultados vísiveis nos primeiros quinze dias de uso.\nMarca: Nanoderme Referência: 305\n1 Nanoderme Vitamina C 15% + Ferúlico 30 ml\n1 Nanoderme DMAE + Istensyl 30 ml\n1 Nanoderme Retinol + Osifit 30 ml\nVitamina C 15% + Ferúlico é um potente antioxidante que protege o DNA celular contra a ação dos radicais livres, inibe a formação excessiva de melanina, proporciona clareamento e ação antiage. Indicado para todos os tipos de pele.\nSérum Retinol + Osilifit estimula a renovação celular, diminui a flacidez e marcas de expressão através do aumento da síntese de colágeno e elastina, reestabelecendo a beleza da pele. Indicado para todos os tipos de pele. *Retinol é a forma mais pura da Vitamina A\nSérum Dmae + Instensyl age na tonifição muscular, através do aumento da produção de acetilcolina na derme. Sua combinação com o Instensyl proporciona efeito lifting imediato, minimiza a flacidez e reduz marcas de expressão com ação anti fadiga. Indicado para todos os tipos de pele\nPela manhã aplicar a Vitamina C 15+Ferúlico em seguida o DMAE+Osilift espalhar em todo o rosto, pescoço e colo, massageando até total absorção.\nAplicar protetor solar em seguida.\nPela noite aplicar o Retinol+Istensyl e espalhar em todo o rosto, pescoço e colo\nNanosferas de Retinol+Osilift - Nanosferas de Vitamina C+Ácido Ferúlico - Vitamina E+Nanosferas de DMAE\nNanoderme Vitamina C 15% + Ferúlico 50ml\nR$ 217,55 à vista com desconto Itau Shopline\nR$ 260,30 à vista com desconto Itau Shopline


Cupom de Desconto Bodylaser - Maio 2022\nCupom de desconto Bodylaser\nCupom de Desconto Bodylaser Atualizado em nossa coleção de Descontos e Cupons Exclusivos. Cupom Bodylaser e Descontos , selecione a melhor oferta ou código promocional e economize.\nMais informações Cupom de Desconto Bodylaser Atualizado em nossa coleção de Descontos e Cupons Exclusivos. Cupom Bodylaser e Descontos , selecione a melhor oferta ou código promocional e economize.Descontos e Cupons para economizar em diversos produtos e serviços. Conectamos você a excelentes oportunidades em suas compras, com os melhores cupons, descontos e ofertas.\nCupom Bodylaser e Descontos para alegrar o Sábado\nNosso mascote está caçando mais oferta e cupom de desconto Bodylaser\nReceba em seu e-mail novos cupons de desconto e ofertas Bodylaser\nComo conseguir Cupom de Desconto Bodylaser\nComo conseguir Cupom de Desconto Bodylaser? Se você quer economizar ao comprar na Bodylaser, está no lugar certo. Compartilhamos Cupons de Descontos para você usar em diversas lojas parceiras.\nComo usar cupom de desconto Bodylaser\nUse os Cupons de Desconto Bodylaser seguindo o passo a passo abaixo:\nCupom de Desconto Bodylaser, selecionados e atualizados, prontos para você economizar. Selecione o cupom de desconto e realize suas compras normalmente.\nO Desconto Bodylaser é bem simples de ser utilizado sem necessidade do código promocional. Siga os passos abaixo:\n*Alguns descontos sazonais são ofertados pela Bodylaser e por isso pode não haver redução no valor.\nOnde Encontrar Cupom de Desconto Bodylaser\nAqui no DaazCavernas, além do cupom de desconto Bodylaser, você encontra cupons e descontos em mais de 2.500 lojas. Você também pode perguntar em nossa comunidade, fórum, redes sociais ou entrando em contato com nossa Equipe.\nBlack Friday Bodylaser\nBlack Friday Bodylaser sempre traz excelentes oportunidades em compras, inclusive na Bodylaser. São produtos e serviços dos mais variados para comprar e economizar. A Black Friday acontece todos os anos, na última sexta-feira de novembro. Os preços dos produtos podem variar ao longo do dia, por isso, organize-se para aproveitar as melhores ofertas.\nDatas especiais e comemorativas, a Bodylaser realiza campanhas especiais com descontos em produtos selecionados, uma excelente oportunidade para encontrar o que você deseja e pagar menos na hora da compra.\nLojas Bodylaser é parceira do DaazCavernas e estamos sempre em busca das melhores ofertas e cupons de desconto, por este motivo, nosso bom relacionamento é fundamental para conseguirmos trazer grandes descontos.\nNem sempre os cupons de desconto, promoções ou ofertas oferecidas irão diminuir ainda mais o valor dos produtos, já que estão com uma redução de preço alta por ações sazonais das lojas Bodylaser.\nA loja Bodylaser é confiável?\nPerguntas frequentes sobre Bodylaser\n❓ Bodylaser tem Cupom de Desconto?\nSim, a Bodylaser tem cupom de desconto, temos 0 cupons de desconto que estão ativos neste momento.\n💰 Como conseguir Cupom de Desconto Bodylaser?\nPara conseguir nosso Cupom de desconto Bodylaser, acesse o DaazCavernas, pegue o cupom desejado e vá para Bodylaser, faça sua compra normalmente. Cole nosso Código de Desconto no campo: "cupom, cupom de desconto, vale presente, código, código promocional". Pronto, seu desconto será aplicado antes de você finalizar a compra.\n🤑 Como Economizar na loja Bodylaser?\nEconomize por meio do DaazCavernas, utilize nossos cupons de desconto para economizar na Bodylaser. Escolha a melhor oferta e aplique o cupom em sua compra.\nAcompanhe também a Bodylaser nas redes sociais e fique ligado em datas especiais, como: Dia das mães, Aniversário Bodylaser, Dia dos pais, Natal, Dia das crianças, Black Friday, Cyber Monday, Páscoa, Carnaval, Volta às Aulas, Dia do Cliente, Dia do consumidor...\n🤔 Como conseguir Descontos na Bodylaser?\n🛍 Quais os principais Cupons de Desconto Bodylaser em Maio de 2022 ?\nOs principais cupons disponíveis na Bodylaser: *confira mais cupons e descontos acessando o DaazCavernas.\nCupom desconto Bodylaser\nCupons expirados Bodylaser (últimos 60 dias)\nComo conseguir Cupom de Desconto Bodylaser?\nTotal de ofertas Bodylaser


NEILIMARTE (Blog do Nei Lima): 2006\nOs políticos caras-de-pau voltam a atacar!\nAté quando nós, cidadãos, teremos que conviver com isso?!?!?!\nPostado por Nei Lima às 10:29 PM 2 comentários:\nMinha humilde homenagem ao mestre Sivuca, nascido Severino Dias de Oliveira, em 1930, na Paraíba. Com 9 anos já animava casamentos e festas pelo interior.\nEstudou harmonia com o maestro Guerra-Peixe e foi parar em São Paulo pelas mãos da cantora Carmélia Alves.\nTrabalhou em dezenas de programas de rádio e foi do elenco fixo da TV Tupi de 1955 a 1959. Morou quatro anos em Paris, de 1960 a 1964. Em 1965, já estava nos Estados Unidos para integrar, como guitarrista, o conjunto de Miriam Makeba, famosa pela gravação de Pata Pata.\nTambém compositor de mão cheia, compôs clássicos como Feira de Mangaio, com a mulher Glorinha Gadelha, sucesso na voz de Clara Nunes, e João e Maria, com Chico Buarque.\nGravou com os gaitistas Toots Thielemans e Rildo Hora e interpretou Pixinguinha, Luperce Miranda e Bach.\nPostado por Nei Lima às 10:15 PM 2 comentários:\nE NO MINI-ESTÉREO...\nCharge com a carica do nosso Ministro da Cultura (?),\nque já deve estar com a burra cheia das verdinhas...\nPostado por Nei Lima às 10:44 PM 2 comentários:\nA SAUDOSA PIMENTINHA!\nCarica da saudosa " Pimentinha" Elis Regina.\nEste trabalho foi feito para uma editora com a qual eu colaboro.\nPostado por Nei Lima às 10:33 PM Nenhum comentário:\nO PAI DO 007.\nCaricatura do criador do famoso agente 007,\na serviço de sua majestade, Ian Fleming.\nA PRINCESA DOS NEGROS.\nEste é um trabalho de encomenda para uma editora,\nda qual sou colaborador.\nPostado por Nei Lima às 11:56 PM Nenhum comentário:\nO CORDÃO DOS PUXA-SACO!\nO candidato à presidència Alckmin e\nseus puxa-sacos-fazedores-de-média no desespero político,\nobservados pelo indignado prefeito maluquinho, do Rio!\nPostado por Nei Lima às 1:03 PM Nenhum comentário:\nO DEPUTADO COR-DE-ROSA!\nEste é o mais novo deputado Clodovil Hernandes, que o povo elegeu,\ne que declarou não ter nenhum plano para o seu mandato.\nComo já dizia o ex-jogador Pelé, brasileiro não sabe votar.\nDesta vez ele está com a razão!\nEste trabalho foi uma encomenda para uma Editora com a qual eu colaboro.\nPara quem não conhece esta é a atriz hollywoodiana Susan Sarandon.\nPostado por Nei Lima às 3:50 PM Um comentário:\nEla é uma atriz hollywoodiana e faz parte do elenco do seriado de maior sucesso nos EUA, o filme Lost. Para quem não sabe, o nome desta morenaça de olhos verdes é Evangeline Lilly.\nPostado por Nei Lima às 2:27 PM Um comentário:\nMilton foi gráfico antes de entrar para a vida artística, onde começou no teatro amador com a peça "A Mão do Macaco". Pelas mãos de Egídio Écio entrou para o Teatro de Arena de São Paulo, marco do teatro nacional, um grupo que procurava mostrar o homem brasileiro e seu mundo. Este grupo foi sua escola e seu trabalho onde, além de ser ator, foi contra-regra, produtor, iluminador etc. Formado em joranlismo, ainda fala inglês, espanhol e italianoParalelamente ao teatro entrou também para a televisão e para o cinema.\nPostado por Nei Lima às 2:10 PM Um comentário:\nO dia em que o Zizzu perdeu a majestade e a Copa!\nPostado por Nei Lima às 11:05 PM 2 comentários:\nFora da Seleção!\nA dor e a dor da saída do Edmílson da Seleção!\nPostado por Nei Lima às 12:55 PM Um comentário:\nEsta carica do nosso cantor e compositor Benjor, foi feita nesta segunda-feira, com pincel e nankim. Adoro trabalhar com o pincel. Melhor que o bico de pena. O traço sai mais solto. O colorido chapado foi no Photoshop mesmo.\nPostado por Nei Lima às 12:23 AM Nenhum comentário:\nO patrão de "A Diarista"!\nO ator (e cantor) Sérgio Loroza.\nPostado por Nei Lima às 9:37 PM Um comentário:\nO governador-clone do picolé de chuchu...\nPostado por Nei Lima às 10:21 PM Nenhum comentário:\nA cidade sitiada!\n...violência no quotidiano de uma grande cidade!\nPostado por Nei Lima às 11:48 PM Nenhum comentário:\n...E na maior cidade do país...\nPostado por Nei Lima às 11:39 PM Nenhum comentário:\nHomenagem à minha querida amiga Lu, de Boston!\nEsta carica é um presente à minha amiga Lu, de Boston com o seu fiel amigo Brady, que me presenteou com os álbuns do mestre Krüger.\nPostado por Nei Lima às 11:27 PM Nenhum comentário:\nÁlbuns do mestre Krüger!\nOlhem só os presentões que eu recebi: os dois álbuns do mestre alemão Sebastian Krüger http://www.krugerstars.com\nEles me foram enviados lá de Boston pela atenciosa e querida amiga Lu Ribeiro http://www.fotolog.com/just_a_friend, que atendendo aos meus apelos fez o sacrifício e a gentileza de satisfazer aos meus desejos de adquirir estes álbuns, coisa que aqui na terrinha não se encontra. Nem na livraria Leonardo Da Vinci, aqui no centro do Rio, que negocia livros importados!\nVALEU QUERIDA LU!!!\nEste trabalho foi uma encomenda para uma Editora c...\nEla é uma atriz hollywoodiana e faz parte do elen...\nMilton foi gráfico antes de entrar para a vida ar...\nQuizidani!O dia em que o Zizzu perdeu a majestade ...


Frank's Blog: 9 de Junho de 2013\nEmbora, para muitos, sejam situações e informações óbvias, acabam por não conseguir fazer uma boa apresentação frente aos entrevistadores.\n1. Como se preparar para a apresentação em uma entrevista\n3. Perguntas feitas pelos entrevistadores\n4. As perguntas mais freqüentes em uma entrevista\n5. Perguntas que você deve fazer a si mesmo\n6. Aspectos negativos avaliados em entrevista\n7. Técnicas de abordagem\n9. Perfil desejável pelos empregadores\n10. Negociação salarial\n12. Principais motivos que eliminam um candidato\n13. Técnicas de seleção mais utilizadas\n14. Princípios básicos em uma entrevista\n15. Dicas Gerais\nComo se preparar para a apresentação em uma entrevista\nFaça uma auto-análise — um retrospecto de sua vida profissional e pessoal, ou seja, um resumo de sua carreira, na tentativa de identificar realizações e falhas, definindo objetivos pessoais e profissionais, sendo direto, claro e objetivo. Ao apresentar-se, você deverá mencionar as empresas em que trabalhou, em ordem cronológica crescente, seguindo sempre uma linha de raciocínio, sem fazer rodeios, sem entrar em detalhes desnecessários, sem contar histórias, sem falar mal das empresas e chefes anteriores, principalmente, sem falar muito. Pessoas prolixas dificilmente conseguem ter sucesso em um processo seletivo.\nExemplo: Restrinja-se ao cargo em disponibilidade, podendo iniciar sua apresentação com o início de sua carreira, mencionando apenas as empresas em que trabalhou, dando ênfase ao cargo pretendido e, explorar os aspectos positivos tais como: promoções, prêmios, projetos importantes, resultados alcançados, se possível, quantitativos e qualitativos.\n· Procure informar-se sobre a natureza da empresa a que você se candidatou e suas áreas de atuação. Geralmente, causa boa impressão ao entrevistador.\n· De uma forma geral, é importante demonstrar bom nível cultural e conhecimentos sobre a organização e o mercado. Procure ler os cadernos de economia dos jornais e revistas como Exame, Você S.A., Isto é, Veja etc.\n· Programação em excesso ou decorar respostas pode deixá-lo nervoso frente a questões inesperadas. Seja natural e mantenha a calma, postura e, principalmente, fale com firmeza e segurança. Equilíbrio emocional é o fator mais importante nessa hora, portanto, nada de nervosismo, ansiedade e insegurança.\n· Anotação – É sempre bom anotar numa pequena folha, tudo o que você já fez, suas habilidades, experiência adquirida, resultados alcançados etc. Para evitar o famoso “branco” e aumentar a sua confiança e segurança é sempre bom olhar as anotações antes da entrevista.\nSeja objetivo, coerente e preciso. Ao responder uma pergunta, nunca ultrapasse 2 minutos, a menos que você tenha que fazer uma apresentação sobre sua experiência profissional.\n· Fale o necessário, não tente dominar a conversa. Seja bom ouvinte. Não atropele o entrevistador.\n· Mostre-se interessado pelo cargo e pela empresa. Participe com perguntas inteligentes.\n· Boa postura e calma ajudam, seja espontâneo e não transmita ansiedade.\n· O salário, geralmente, é um dos últimos temas, deixe que o entrevistador toque no assunto.\n· Na hora de negociar o salário, você deverá pedir algo dentro da faixa de mercado, de acordo com o cargo e a sua experiência. Dependendo do porte da empresa você poderá aumentar ou diminuir esse valor. Algumas empresas, geralmente de grande porte, que tem suas políticas, plano de carreira e cargos e salários bem definidas, não aceitam negociação. (veja adiante em Negociação Salarial).\n· Ressalte suas realizações mencionando os pontos fortes. Se questionado, mencione também os pontos a aprimorar. Seja honesto, sincero e ético.\n· Postura – ao entrar em uma empresa, desde a recepção você poderá estar em situação de avaliação. A avaliação não ocorre só na sala de entrevista. Respeite as pessoas que o atenderão, tratando-as com cordialidade, independentemente de julgá-las qualificadas ou não.\n· Chegar atrasado. O ideal é chegar ao local com 10 minutos de antecedência.\n· Mostrar-se ansioso, nervoso e inseguro ao responder uma pergunta.\n· Falar em tom baixo ou muito alto em uma entrevista ou dinâmica de grupo.\n· Exagerar nos detalhes profissionais.\n· Falar mal de empresas e chefes anteriores.\n· Fugir de certas perguntas ou fugir do assunto quando estiver se apresentando.\n· Mentir — Os entrevistadores podem confirmar as informações.\nVista-se adequadamente ao cargo e à empresa. Apresentar-se bem sempre causa boa impressão. Se você não conseguir causar uma boa impressão na primeira entrevista, poderá ser fatal, pois, “a primeira impressão é a que fica”. Neste caso, você não terá uma segunda chance para causar uma boa primeira impressão.\n· Para os homens, o ideal é usar terno de cor escura, sóbria (azul marinho, cinza escuro ou grafite); camisa branca ou azul em tom claro; colarinho fechado e nó de gravata bem feito; gravata com estampa discreta, contrastando com o terno; sapato preto engraxado e meia preta; cabelos e barbas feitos; unhas cortadas. Quanto à aparência física, é bom dormir bem a noite que antecede a entrevista para não demonstrar ar de cansaço e irritação, preocupação, sonolência.\n· Para as mulheres, o ideal é usar taillers, terno ou saia e blusa com blazer (cores escuras e sóbrias); meias cor da pele; sapatos fechados com saltos médios; maquiagem discreta; unhas feitas. Em último caso, você poderá usar calça social ou vestido de cor clara com blazer de cor escura (azul marinho, cinza escuro, grafite ou preto).\nNo entanto, o que requer muito mais do que usar uma roupa impecável, é ter boa postura, as costas eretas, o olhar brilhante, o andar correto, a forma de sentar, a voz pausada e em tom moderado. Mas a boa ou excelente apresentação começa com a roupa. Já ensinavam os sábios chineses que a roupa faz o monge. Para isso, existem cursos sobre Etiquetas para Executivos ou Etiqueta Empresarial.\nÉ sábia a observação já conhecida por todos nós “A primeira impressão é a que fica” – portanto, raramente você terá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão".\nCostumamos pensar sobre nós mesmos como pessoas de mente aberta, mas qual foi a última vez que você parou para pensar sobre a primeira impressão que teve de uma pessoa e considerar o que mudou desde aquela primeira vez?\nA roupa pode dar muitas informações para um selecionador. "A maneira como uma pessoa se veste pode mostrar, num relance, se ela tem respeito para consigo mesma ou é desleixada; se tem disciplina ou é desorganizada; se tende à sociabilidade ou à introversão; se é dinâmica, se é moderna, ou até mesmo se é narcisista."\nPerguntas feitas pelos entrevistadores\n1. Fale-me de suas experiências profissionais? (todos costumam perguntar)\n2. Na sua função, o que você fazia? Quais eram suas rotinas?\n3. Quais as suas principais virtudes e seus defeitos?\n4. Como você poderá contribuir para a empresa?\n5. Quais os seus objetivos pessoais e profissionais?\n6. O que você espera da empresa? Quais as suas expectativas?\n7. O que você sabe sobre a nossa empresa?\n8. Por que você acha que eu devo admiti-lo em nossa empresa?\n9. Se você tivesse que assumir a minha posição, qual seria sua reação?\n10. Como você reagiria, se um colega com mais experiência, viesse a fazer críticas a seu trabalho?\n11. Por que gostaria de trabalhar em nossa empresa?\n12. Por que escolheu essa área de atuação?\n13. O que o leva a crer que terá sucesso na sua área de atuação?\n14. Na sua opinião, o que determina o sucesso de um profissional em uma empresa?\n15. Quais as qualidades pessoais necessárias para alguém ser bem sucedido?\n16. O que o motiva para este tipo de serviço?\n17. Fale-me sobre sua vida pessoal?\n18. Você prefere trabalhar sozinho ou com outras pessoas?\n19. Que tipo de líder prefere?\n20. É capaz de receber ordens sem se sentir inferiorizado?\n21. Como você vê as oportunidades em sua área de atuação?\n22. Tem algum bem? economias? dívidas?\n23. Com que idade se tornou economicamente independente?\n24. Você tem disponibilidade para viajar para outros lugares?\n25. É difícil para você lidar com pessoas de formação, cultura e interesses diferentes dos seus?\n26. O que você gosta de fazer nas suas horas de folga?\n27. Você pretende continuar estudando? E que cursos pretende fazer?\n28. Quais são suas habilidades especiais?\n29. Como você procederia, se ao chegar ao local para onde fosse designado, encontrasse certa resistência por parte dos seus colegas de trabalho?\n30. O que você faria se tivesse que realizar alguma tarefa que não fosse inerente ao seu cargo?\n31. Se você tivesse que resolver algum problema que fugisse da sua rotina de trabalho, que tipo de providências e cuidados tomaria?\n32. Como você vê constantes transferências dentro da mesma Empresa?\n33. Você tem disponibilidade para viajar pela empresa? Se necessário, mudaria de estado?\n34. Você conhece microinformática? Sistemas Integrados e Aplicativos MS-Office?\n35. O que o levou a desenvolver suas atividades atuais de trabalho e que fatores influenciaram?\n36. Pensa no futuro em fazer outros cursos?\n37. Conte-nos suas maiores satisfações e insatisfações no local de trabalho?\n38. Com relação às situações de pressão, você considera que seu rendimento tende a aumentar, permanecer inalterado ou diminuir?\n39. Você é casado? Sua mulher trabalha?\n40. Se mulher – Você tem filhos? Quem cuida dos seus filhos quando você está trabalhando?\n41. Gostaria de mencionar alguma coisa sobre você que julque necessário para melhor o conhecermos?\n42. Você é capaz de trabalhar sobre pressão, com prazos definidos?\n43. Por que você está deixando (ou deixou) seu emprego?\n44. Qual a sua pretensão salarial?\nAs perguntas mais freqüentes em uma entrevista\nSaiba como se preparar para responder a essas perguntas de forma adequada e convincente.\nÉ importante que ao respondê-las, procure enfatizar sempre o lado positivo – suas qualidades, suas experiências, principais resultados etc. Em todas as situações, diga sempre a verdade. Procure ignorar informações irrelevantes e que não agregam nenhum valor para o desempenho do cargo. Neste caso, você poderá gerar insegurança por parte do entrevistar e colocar tudo a perder.\nOs entrevistadores costumam às vezes, provocar uma situação de tensão, exatamente para avaliar como você age sob pressão. Nesse caso, jamais perca o equilíbrio emocional e a calma. Mantenha-se tranqüilo e procure responder a todas as perguntas com serenidade, segurança e firmeza.\nPor que você quer deixar (ou deixou) seu emprego?\nSe está empregado, procurando uma recolocação, diga que está buscando melhores perspectivas de crescimento profissional e enfatize a idéia de buscar desafios de acordo com o seu potencial. Nunca fale mal da empresa e de suas políticas.\nSe está disponível, o ideal é falar a verdade. Nesse caso, você deverá ter uma boa saída para não caracterizar que perdeu o emprego por falta de capacidade, experiência, profissionalismo ou responsabilidade. Procure mencionar que a demissão foi causada por corte de custos e que o desligamento não pode ser evitado ou, ache um outro bom motivo e reflita colocando-se no lugar do entrevistador.\nPrincipais motivos que geram desligamentos nas empresas:\nq Redução de custos (por diversos motivos).\nq Eliminação do Departamento ou Setor na Empresa.\nq Downsize ou terceirização da Área ou Setor na Empresa.\nq Reestruturação (pós-privatização ou mudança de políticas).\nq Transferência do departamento ou matriz para outros estados.\nq Eliminação do nível hierárquico (em alguns casos) para enxugar o quadro etc.\nÉ fundamental estabelecer que salário não é tudo, porém deverá ser analisada a remuneração variável, por exemplo: bônus, comissões, participação nos lucros, cursos patrocinados pela empresa, 14º salário e benefícios de praxe (plano de saúde extensivo aos dependentes, assistência odontológica, vale refeição, creche, seguro de vida em grupo etc.). Esta pergunta é muito delicada e fator crucial para eliminar um candidato. É importante não responder logo de imediato, procurando o momento oportuno para discutir sobre esse assunto.\nNo caso em que o candidato já é informado pela agência de emprego ou consultoria, o que torna muito fácil a negociação – basta informar algo em torno do valor informado (se for o caso de aceitar o salário). Dependendo da política de cargos e salários, não se deve elevar o valor oferecido pela Empresa a menos que o profissional já esteja trabalhando e neste caso, deverão ser avaliados: o salário inicial, perspectivas de crescimento, políticas da empresa, ambiente de trabalho, idoneidade da empresa – para se concluir se vale a pena a troca.\nÀs vezes, é preferível ganhar um pouco menos e trabalhar num excelente ambiente de trabalho em uma empresa com políticas bem definidas e que invista no profissional do que ganhar um pouco mais e viver estressado e com um futuro incerto.\nQuando o salário está em aberto é muito complicado. Neste caso, devem ser analisados diversos fatores: faixa salarial de mercado de acordo com o porte da empresa, o segmento de mercado e grau de responsabilidades. Ainda assim, é arriscado chegar ao valor real que a empresa deseja pagar. Salvo, quando o cargo é muito específico e não tem quase candidatos concorrendo – o melhor profissional tem tudo para conseguir o que deseja (ou chegar próximo).\nSe o candidato está empregado, fica muito fácil a negociação pelo alto poder de barganha. Neste caso o ideal é pedir nada menos que 30% sobre o salário atual ou melhor, reverter a situação, perguntando qual seria o valor estimado pela empresa. Em suma, dependendo da situação em que o profissional se encontre no emprego vale a pena até sair pelo mesmo salário, desde que a nova empresa proporcione maiores vantagens: perspectivas de crescimento profissional, melhor ambiente de trabalho, políticas bem definidas, baixo índice de turnover, empresa com maior credibilidade e conceituada no mercado, melhores benefícios, maior valorização dos recursos humanos, entre outros aspectos.\nFazer uma boa apresentação numa entrevista está diretamente relacionado com a sua capacidade não só de responder, mas de fazer perguntas. Tente obter todas as informações sobre a posição em aberto, atribuições do cargo, dificuldades encontradas pelo ex-ocupante do cargo, responsabilidades etc.\n· Por que foi aberta esta vaga?\n· Quais as características e perfil fundamentais para ocupar o cargo?\n· O que a empresa espera do novo ocupante do cargo?\n· O que é avaliado no desempenho de quem ocupa esta posição?\n· Quais os erros cometidos pelo ex-ocupante da posição?\n· Quais foram os motivos de sua saída? pediu demissão ou foi demitido? E porque?\nAspectos negativos avaliados em entrevista\n§ Má apresentação.\n§ Arrogância, agressividade, complexo de superioridade, presunção.\n§ Incapacidade de se expressar com clareza: voz ruim, má dicção, mau português.\n§ Falta de perspectivas para a carreira,\n§ Falta de objetivos e determinação.\n§ Falta de interesse e entusiasmo.\n§ Falta de segurança e equilíbrio emocional.\n§ Supervalorização do dinheiro, interesse apenas pelo melhor salário.\n§ Falta de disposição ou entusiasmo para ingressar no novo emprego.\n§ Falta de tato, discernimento, feeling.\n§ Falta de cortesia, maus modos.\n§ Dar más referências dos empregos anteriores.\n§ Acentuado desinteresse pelos estudos.\n§ Falta de vitalidade.\n§ Não olhar com firmeza o entrevistador.\n§ Aperto de mão fraco, sem vida.\n§ Querer trabalhar só por pouco tempo.\n§ Pouco senso de humor.\n§ Falta de consistência nos argumentos.\n§ Falta de interesse pela empresa e pelo cargo.\n§ Dar muita ênfase aos próprios conhecimentos e qualidades.\n§ Demonstrar má vontade para ir onde é mandado.\n§ Falta de ética.\n§ Intolerância. Fortes preconceitos.\n§ Limitados interesses.\n§ Pouca habilidade em administrar as próprias finanças.\n§ Incapacidade para receber críticas.\n§ Idéias radicais.\n§ Atraso injustificado para a entrevista.\n§ Dizer que nunca ouviu falar da empresa contratante.\n§ Não saber expressar apreço pelo tempo do entrevistador.\n§ Não fazer perguntas sobre o cargo.\nO candidato deverá abordar todas as fontes do mercado de trabalho: anúncios de jornal, consultorias e agências de emprego, empresas, banco de currículos na internet etc. Atualmente, é um pouco difícil como fazer abordagem direta, ou seja, bater na porta do empregador. Com o número de seguranças, é quase impossível chegar até o diretor ou presidente da empresa. Antigamente, isto era possível, o que tornava mais fácil o ingresso de um profissional no mercado.\nResponder aos anúncios publicados nos jornais, obedecendo rigorosamente o que eles pedem e até exigem. Por exemplo: “... os interessados deverão enviar currículo com foto e pretensão salarial para a portaria do jornal O Globo sob o nº ...”, “favor enviar currículo com foto, carta e pretensão salarial...”.\nJamais coloque pretensão salarial ou envie carta manuscrita se a empresa não pedir. Não coloque foto no currículo a menos que seja exigido. Neste caso, você deverá colocar a melhor foto, em traje social ou esporte fino desde que esteja bem apresentável.\nQuando a empresa anuncia através do jornal, não é obrigado enviar carta de apresentação, salvo se pedirem. Porém, se o candidato possuir uma carta bem elaborada e persuasiva, poderá eliminar muitos candidatos concorrentes. Nela, é avaliado a comunicabilidade e a cultura do indivíduo. Quando a empresa não anunciar e o candidato resolver abordá-la, neste caso, deverá enviar o currículo anexo à carta de apresentação.\nAo enviar um currículo para uma empresa, não se deve dobrá-lo e colocar em envelope pequeno; deve-se usar o envelope tamanho A4. Ao colocar as informações do destinatário, utilize letras normais (nem grandes e nem pequenas, use o bom senso).\nAo responder aos anúncios do Boa Chance, procure colocar nas urnas do jornal O Globo até terça-feira ao meio-dia, sob o risco de ficar de fora do processo seletivo. Os retardatários nunca são bem vistos, ainda mais, quando se trata de emprego. Quanto à caixa postal, por via das dúvidas, siga o mesmo exemplo.\nNos casos de anúncios fechados, deve-se usar o bom senso e a probabilidade na tentativa de identificar qual o porte da empresa para que seja colocada a pretensão salarial de acordo com a sua realidade. Ou seja, se for colocado um valor muito acima ou muito abaixo do que a empresa anunciante paga, provavelmente, o candidato terá tudo para não participar do processo de seleção. As grandes empresas, geralmente colocam anúncios grandes, às vezes, anúncios médios e pequenos. As médias empresas, geralmente colocam anúncios médios, às vezes, anúncios pequenos. As pequenas empresas, geralmente colocam anúncios pequenos, dificilmente, anúncios médios e grandes.\nÉ uma das técnicas mais utilizadas pelas consultorias de Outplacement. O candidato é orientado sobre como usar a sua rede de relacionamento na busca de sua recolocação.\nPara se fazer um bom planejamento antes de começar esse processo, deve-se selecionar o nome, telefone e endereço comercial de todas as pessoas que fazem parte da relação profissional e que saibam das suas potencialidades e experiências e o consideram um bom profissional.\nAs entidades que podem fazer parte dessa rede de relacionamento são:\n§ ex-chefes, pares ou subordinados\n§ fornecedores ou clientes internos atuantes no mercado\n§ ex-colegas de turma em cursos de pós-graduação, graduação etc.\n§ contatos adquiridos em associações de classes e palestras\n§ pessoas de seu convívio (médicos, advogados, gerentes de bancos etc.}\n§ membros de clubes, associações, academias\n§ consultorias de recursos humanos\n§ câmaras de comércio / consulados\n§ associações de classe\n§ anúncios em jornal, murais de faculdades\n§ internet (banco de currículos e vagas)\n§ mala direta para consultorias e empresas\nComo abordar a rede de relacionamento\n§ Marque sempre que possível, um contato pessoal e formal.\n§ Forneça informações relevantes que possam enriquecer o seu contato.\n§ Troque idéias sobre sua área, mercado de trabalho e suas realizações.\n§ Solicite ajuda para o processo de busca: indicação para novos contatos.\n§ Tenha sempre em mãos o seu currículo atualizado.\nPerfil desejável pelos empregadores\nCapacidade analítica e de liderança, dinamismo, motivação, iniciativa própria, integridade, dedicação, responsabilidade, persistência, segurança, equilíbrio emocional. Pessoas lentas não conquistam os entrevistadores. Sem disposição não se superam dificuldades.\nÉ preciso transmitir ao entrevistador uma postura positiva, de ambição e muita garra, sempre com humildade moderada. Seja sempre positivo e procure nunca dizer não. Não fale sobre coisas ruins ou desagradáveis. Use o seu feeling e bom senso e procure falar sempre o que eles querem ouvir. Evite falar de sua própria honestidade.\nÉ recomendável simular entrevistas para que você possa avaliar o seu desempenho e não correr o risco de perder uma grande oportunidade por um pequeno detalhe. Na hora da entrevista, frente ao entrevistador, a apresentação deverá ser natural e não decorada, sob o risco de deixá-lo(a) nervoso(a). Deve-se falar pausadamente, com naturalidade, tranqüilidade e toda calma possível. Pessoas equilibradas tem tudo para conseguir a posição. Pessoas nervosas, ansiosas ou prolixas dificilmente conseguem uma boa posição.\nResponda sempre do ponto de vista das empresas. Elas querem contratar executivos que se adaptem à sua filosofia, e eliminarão quem discordar das suas políticas e práticas. Mostre entusiasmo. Deixe claro que você procura desafio e desenvolvimento no trabalho. Procure vender a sua imagem.\nCom a atual realidade da economia brasileira gerada pelas crises asiática, russa e desvalorização do Real e com o aumento da competitividade, alicerçadas pela qualidade e produtividade, as empresas estão buscando enxugar ao máximo os seus custos, racionalizando despesas, e isto afeta diretamente a questão salarial. Por essa razão, negociar salário vai requerer muita habilidade e flexibilidade.\nPesquisas recentes demonstram que, tanto do lado dos empregadores quanto dos profissionais, a questão salarial é negociável. Geralmente, os executivos preferem aumento em dinheiro; as empresas, por sua vez, preferem oferecer benefícios, como apoio na recolocação em caso de demissão, bônus por produtividade e férias extras, em vez de revisão salarial.\nProcure saber quanto o mercado está pagando para o seu cargo e função. Você deverá levar em conta o porte da empresa e o segmento / ramo de atividade. Essas informações poderão ser obtidas através de executivos de outras empresas, sindicatos, câmaras de comércio, pesquisas realizadas por diversas instituições e consultorias de recursos humanos. De posse dessas informações, você terá subsídios para argumentar com o empregador.\nPara um candidato se sair bem na imprescindível pergunta (“Qual a sua pretensão salarial?”) feita pelos entrevistadores, veja o que temos para dizer:\nNo caso em que o candidato já é informado pela consultoria de recursos humanos, o que torna muito fácil a negociação – basta informar algo em torno do valor informado (se for o caso de aceitar o salário). Dependendo da política de cargos e salários, não se deve elevar o valor oferecido pela Empresa a menos que o profissional já esteja trabalhando e neste caso, deverão ser avaliados: o salário inicial, perspectivas de crescimento, políticas da empresa, ambiente de trabalho, idoneidade da empresa – para se concluir se vale a pena a troca.\nAinda que você não esteja procurando emprego, a possibilidade de que esteja nessa situação um dia existe. Comece a cuidar agora mesmo de suas referências. Cultive as pessoas, faça uma rede de amigos. Um dia eles poderão ser a sua chave para conseguir um novo emprego.\nNo Brasil, as pesquisas indicam que a maioria dos selecionadores (em torno de 60%) consultam uma ou duas referências; a minoria restante (em torno de 40%) não fazem nenhuma verificação. Uma coisa é certa, quanto maior e mais importante for o cargo a ser preenchido a checagem será muito mais extensa (referências profissionais, SERASA, SPC e Cartórios de Protestos).\nSe você está sendo considerado para um posto da alta administração, tenha a certeza de que todas as informações profissional e pessoal serão cuidadosamente verificadas. Portanto, peça para seus ex-chefes imediatos e diretores para usar seus nomes em caso de processos seletivos.\nEspecialistas em recursos humanos relatam que é surpreendente a quantidade de pessoas que não são aprovadas para um novo emprego porque não tiveram quem lhes desse boas referências. Uma frase ouvida com freqüência é "Você tem certeza de que ele deu meu nome como referência?".\nO objetivo da Referência é checar se tudo você relatou sobre suas qualificações, experiência e características pessoais, realmente são verdadeiras. Em um processo de seleção, o empregador poderá correr o risco de fazer injustiça e nesse caso, a melhor saída é consultar seus superiores e verificar se as informações prestadas são fidedignas.\nPara não entrarmos muito em detalhes, às vezes é bom pedir uma Carta de Referência das últimas duas empresas (se for o caso), relatando sobre suas habilidades, responsabilidades, condutas e qualificação técnica. Isto poderá obrigá-los a fornecer as mesmas informações contidas no documento.\nMuitas empresas costumam valorizar o profissional na Carta de Referência e isso poderá fazer uma grande diferença, evitando assim, a checagem por parte do empregador. Procure identificar também diretores e executivos da alta administração que poderão fornecer boas informações sobre seu desempenho positivo e outras qualidades e tenha a certeza de que o farão sempre, pois você poderá participar de vários processos seletivos e essas pessoas poderão ser sempre solicitadas para prestarem informações.\nNo momento em que uma proposta específica surgir, informe as pessoas que compõem a sua lista de referências do nome da empresa que o está convidando, como você se enquadra na posição aberta e também que elas devem ser contatadas pelo potencial empregador. Conhecendo a situação, o depoimento delas será muito mais eficiente.\nPrincipais motivos que eliminam um candidato\n· apresentação pessoal inadequada\n· marketing pessoal fraco (não saber se vender)\n· não saber explorar suas experiências e resultados alcançados\n· falta de entusiasmo e senso de humor\n· falta de postura positiva e equilíbrio emocional\n· má comunicação, maus modos\n· falta de liderança e iniciativa (principalmente, em posições executivas)\n· falta de tato, discernimento e feeling\n· falta de perspectiva e ambição profissional\n· não demonstrar interesse pelo cargo e pela empresa\n· mostrar-se desatualizado com o mundo, tendências e mercado\nTécnicas de seleção mais utilizadas\nA Seleção de candidatos é feita através de um processo de comparação. Baseado no perfil do cargo, que é uma coleta de informações a respeito da posição a ser preenchida, deve-se escolher a técnica de seleção mais adequada. As mais utilizadas são:\n§ Entrevista de Seleção.\n§ Dinâmica de Grupo.\n§ Testes de Personalidade.\n§ Testes Psicométricos.\nO principal objetivo da entrevista é conhecer o candidato, procurando obter o maior número de informações, analisando-os de maneira global, a fim de verificar adequação à vaga disponível.\nO entrevistador abordará vários aspectos sobre a vida profissional e pessoal do candidato, sempre focando as características levantadas com o perfil do cargo.\nA escolha é feita pelo candidato que melhor se adequa ao perfil desejado e demonstre maior entusiasmo pela empresa, interesse e garra para ocupar o cargo, e tenha melhores condições de desenvolvimento profissional.\nMétodo de avaliação que possibilita a obtenção de informações à respeito do comportamento do indivíduo na sua atuação interpessoal e profissional. Permite a identificação de habilidades e características pessoais necessárias para o desempenho satisfatório no cargo, bem como sua adaptação e relacionamento no grupo.\nAs técnicas de dinâmica de grupo são escolhidas de acordo com o cargo e as características da área na qual o profissional irá atuar. As mais utilizadas servem para avaliar:\n§ relacionamento inter e intragrupal\n§ confiança e auto-confiança.\nAtividades de Planejamento:\n§ planejamento e estabelecimento de metas\n§ processo de comunicação\n§ capacidade analítica\n§ organização e síntese\nAtividades de Negociação:\n§ capacidade de negociação, argumentação e persuasão\n§ capacidade de desenvolver estratégias\n§ tomada de decisões\n§ competitividade e flexibilidade\n§ capacidade analítica, bom senso\n§ capacidade de solucionar problemas\n§ capacidade de tomar decisões\n§ conhecimentos técnicos\n§ habilidade em lidar com situações problemas\nTópicos para apresentação em dinâmica de grupo\nExperiência em empresas:\nGeralmente, são utilizados para se conhecer melhor os candidatos em termos de características de temperamento e caráter. Existem vários instrumentos que são utilizados com esta finalidade e são apresentados em diferentes formatos:\n§ pesquisas de características\n§ traços gráficos\nEsses testes não existem respostas certas ou erradas, pois são testes subjetivos que retratam o comportamento individual do candidato.\nSão instrumentos que qualificam objetivamente a Aptidão e a Capacidade do indivíduo. Em outras palavras, avaliam a capacidade de aprendizado e assimilação, bem como a habilidade atual em sua atividade. Os principais testes psicométricos adotados atualmente são:\n§ atenção concentrada\n§ relações espaciais\n§ percepção de detalhes\n§ cálculos aritméticos\nO objetivo da redação é avaliar a capacidade de comunicação do candidato, observando o domínio do idioma e a lógica das idéias, o nível cultural através da escrita (coloquial, culta etc.). Em muitos casos, a redação é utilizada para análise grafológica. Atualmente, É um dos testes mais aplicados pela maioria das empresas.\nPrincípios básicos da entrevista\nA entrevista é uma troca, um diálogo, uma relação que se estabelece, em certas condições, entre duas pessoas: o Entrevistador e o Entrevistado. Este número de dois interlocutores não é limitativo, pois várias pessoas podem ser entrevistadas ao mesmo tempo, no âmbito de um trabalho de grupo; trata-se, neste caso, da entrevista coletiva.\nA finalidade da entrevista apresenta vários aspectos. Os principais são: obter informações sobre o entrevistado; facilitar informações, modificar o comportamento e desenvolver atitudes. De modo geral estes objetivos não se apresentam separados; em muitas entrevistas se combinam entre si, embora um deles sempre predomine. Se o entrevistador e o entrevistado conseguem trabalhar conjuntamente para atingir um objetivo comum, a entrevista adquire um sentido de finalidade.\nProfissional: nessa área as perguntas devem enfatizar a eficiência e o ajustamento às condições gerais de trabalho e o relacionamento com os colegas e chefia. Essas informações conduzem a um histórico de trabalho desde o primeiro emprego, ou pelo menos das três últimas Empresas. A objetividade e clareza de idéias são primordiais neste momento para uma boa compreensão do entrevistador.\nFamiliar: deve-se averiguar as influências exercidas pelo meio familiar, pois elas desempenham um grande papel no estado emocional, nas motivações e interesses do indivíduo.\nSocial: o relacionamento entre pessoas varia de acordo com certas características de personalidade, tais como: introversão X extroversão, agressividade, imaturidade emocional, rigidez, entre outros aspectos que devem ser verificados durante a entrevista através da atitude do profissional pelas informações sobre seu comportamento presente e passado.\nPessoal: trata-se da área mais sensível da entrevista, através da qual o entrevistador deverá investigar o grau de ajustamento geral do indivíduo.\nq Em um processo de seleção, não existe uma regra ou “script” a ser seguido. Demonstre entusiasmo, brilho nos olhos, alto astral, positividade, e esteja atento às instruções e às perguntas feitas pelo entrevistador. Seja espontâneo e não demonstre ansiedade, insegurança e falta de equilíbrio emocional.\nq Seja objetivo nas suas colocações e escolhas. Não atropele o entrevistador e participe com perguntas inteligentes e informações necessárias sobre o seu sucesso, resultados, conhecimentos etc., sem arrogância e sem fazer comparações com empresas ou profissionais de mercado.\nq Demonstre que você é uma pessoa que sabe trabalhar em equipe, tem flexibilidade e sabe lidar com situações de pressão, tensão e conflitos. Isso demonstra competência, segurança e maturidade profissional.\nq A empatia é um fator natural que acontece em uma relação pessoal e profissional. E, em se tratando de entrevista, procure criar um clima amistoso, demonstre estar sempre de bem com a vida, embora esteja ansioso ou fragilizado. Procure tornar a entrevista em um diálogo. É sempre bom “quebrar o gelo”, pois isso demonstra maturidade, segurança e liderança.\nq Mantenha-se atualizado sobre assuntos importantes da atualidade. Em processos de seleção poderão surgir discussões sobre temas atuais. Os recrutadores, às vezes, pedem para o candidato redigir uma redação sobre assuntos do momento, e em muitos casos, colocam o “tema livre”.\nq Utilize todas as fontes de emprego disponíveis (networking, mala direta, sites de empregos, jornal, câmara de comércio). O mercado deve ser explorado em seu todo, e as oportunidades avaliadas e não desprezadas.\nq Acredite em você e no seu potencial. Nunca desanime, seja determinado e perseverante sempre.\nq Evite assumir compromisso com qualquer empresa que não satisfaça os seus objetivos. Procure avaliar as perspectivas de desenvolvimento profissional, para que você não esteja em um novo Programa de Recolocação.\nq Um processo de recolocação é um trabalho de persistência, que só deverá ser interrompido quando o objetivo for alcançado.\nRHGroup Assessoria em Recursos Humanos\nRua da Assembléia, 10 Grupo 3016\nCentro • 20011-000 Rio de Janeiro – RJ\nTels.: (21) 2509-5098\nMarcadores: entrevista de emprego, Mercado de Trabalho, Orientação profissional, RH, RHGroup Assessoria em Recursos Humanos


Guarda compartilhada em tempo de coronavírus - Carla Louzada Marques Carmo e Juliana Reis da Silva - Petrarca Advogados\nA guarda Unilateral – elencada no parágrafo 1º do art. 1583 do Código Civil, com a redação dada pela Lei 11.698, de 13 de junho de 2008 – é conferida a apenas um dos genitores, ou seja, o pai ou a mãe terá a guarda da criança, sendo estabelecido um regime de visitas ao outro genitor. Será concedida a guarda àquele que possuir as melhores condições de exercê-la.\nDireito de Visita – Influência da Pandemia\nO direito de visitas é regulamentado pelo Artigo 1.598 do Código Civil Brasileiro, no qual evidencia-se que “O pai ou a mãe, em cuja guarda não estejam os filhos, poderá visitá-los e tê-los em sua companhia, segundo o que acordar com o outro cônjuge, ou for fixado pelo juiz, bem como fiscalizar sua manutenção e educação.”\nCumpre ressaltar que o direito à convivência familiar é resguardado pela Constituição Federal em seu artigo 2271 e no mesmo viés é o entendimento do art. 19º do Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA2.\nPois bem, é de conhecimento de todos o estado de alarme causado pela pandemia do coronavírus (COVID – 19), que vem afetando a sociedade mundial, e exigindo adaptações sociais e econômicas de todos.\nA suspensão das “visitas” na atual conjuntura deve ser considerada medida protetiva e, resguardado todos os cuidados, deve ser concedida já que a não suspensão da “visita” pode acarretar em contaminação pelo vírus. Deve-se conseguir chegar a um acordo que resguarde os direitos e a saúde de todos, respeitando ao máximo o regime de guarda e de comunicação, evitando uma exposição desnecessária para o menor e para os adultos de seu entorno familiar, enquanto não normalize a situação.\nNesse sentido foi negado pedido de busca e apreensão de criança para que passasse o final de semana com o pai. A juíza de São Paulo Capital, Paula Navarro determinou que a filha permaneça pelo prazo de 14 dias sob os cuidados da genitora. Nesse período, a criança deve permanecer em isolamento total e eventual descumprimento da ordem acarretará na inversão do regime de convivência em favor do genitor. A mãe deve, ainda, zelar para que o contato remoto entre pai e filha seja mantido em todo o período por meios digitais. “A busca e apreensão acarretaria na necessidade de saída da residência e realização de viagem para outros estados da Federação. O genitor, ao que se depreende, está pelo menos desde sexta-feira em São Paulo, expondo-se ao vírus”, escreveu a juíza.5\nOutrossim, cabe esclarecer que – no caso de demandas judiciais- as decisões serão pautadas de acordo com as orientações das autoridades de saúde pública em conjunto com a Constituição Federal e o Estatuto da Criança e do Adolescente. De qualquer modo, verificado o contágio de um dos genitores, tanto a guarda compartilhada como o direito de visitar não poderá ser exercido, cabendo ao genitor não infectado resguardar o menor de eventual risco, podendo-se para isso utilizar-se da tutela jurisdicional para proibir qualquer contato. Deste modo, esta pandemia mostra que – como em qualquer relação, seja ela contratual ou familiar – o melhor caminho sempre é a sensatez sobre o bem comum.\n1 “Art. 227. É dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito à vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao lazer, à profissionalização, à cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária, além de colocá-los a salvo de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão.” (grifo nosso)\n7 AGRAVO Nº: 2058565-25.2020.8.26.0000 – Seção III, Subseção V – Intimações de Despachos – 3ª Câmara Direito Privado – TJSP