Feedback: o que é, quais os tipos, a importância e exemplos práticos\nInicio > Desenvolvimento > Aprenda o que é feedback, qual a importância para empresa e veja exemplos para aplicar no dia a dia\nSolides Atualizado em: 12/04/2022 comentários: Desenvolvimento\nSem tempo para ler sobre feedback? Aperte o play e ouça a narração deste conteúdo:\nFeedback é uma resposta dada a um profissional com o intuito de estimulá-lo. Uma avaliação que pode ser positiva, construtiva ou negativa. Essa ferramenta é eficiente por permitir que a comunicação flua melhor dentro do ambiente corporativo.\nExistem diferentes formas de abordar o colaborador e adotar o feedback dentro de uma empresa. Quando incluída na cultura organizacional, pode-se potencializar as ações e conseguir resultados que impactam a performance e o clima do ambiente de trabalho.\nQuais são os tipos de feedback e exemplos de cada um\nImportância do feedback para a empresa\nBenefícios do feedback para os colaboradores e gestores\nEntenda como construir um feedback adequado\nComo receber e oferecer feedback\nComo associar o feedback com o perfil comportamental\nNeste guia, você vai conferir tudo o que é necessário para entender a importância do feedback, suas várias técnicas e formas de aplicar. Então, vem com a gente e entenda mais sobre esse assunto.\n5 dicas para dar feedbacks efetivos para seus liderados.\nClima organizacional: o que é e como mantê-lo em alta.\nVocê sabe o que é feedback? Trata-se de uma resposta oferecida ao colaborador como forma de estímulo. Ele é feito por meio de uma avaliação do líder para o liderado ou vice-versa.\nO objetivo é levar o interlocutor a entender mais sobre o seu comportamento dentro da empresa, mostrando como ele foi interpretado ou recebido pelo próximo.\nPortanto, o feedback é um meio de comunicação, é uma demonstração de investir na relação entre empresa e colaborador para que haja o aprendizado constante e melhor desenvolvimento profissional.\nSendo assim, dar um feedback quer dizer que você se importa com o seu profissional o suficiente para sair da sua zona de conforto e ter uma conversa bastante aberta.\nMas que ela seja feita de forma profissional, com cuidado e carinho. Por isso, precisa ser preparado em seus detalhes para que seja algo transformador e eficiente.\nAlém disso, vale ressaltar que o feedback é composto por mais do que palavras. Por isso, o tom de voz que usamos está envolvido no meio dessa comunicação, então, atenção para que não soe como agressivo.\nAinda, a expressão corporal também conta bastante na hora de ter essa conversa. Logo, tome cuidado com os seus gestos para que eles não expressem algo inadequado.\nHá alguns modelos de feedback que podem ser adotados em sua empresa. A diferença entre eles é o seu objetivo.\nEsse modelo tem o objetivo de abordar algum comportamento ou atitude que obteve um impacto negativo e que deve ser trabalhado. Para tanto, é necessário dar a ele um caminho para conseguir melhorar em algo.\nExemplos de feedback construtivo\nQuando um colaborador tem uma atitude impulsiva ou descontrolada no meio de um atendimento, por exemplo, é possível mostrar a ele um caminho para melhorar. A abordagem pode ser:\n“Percebemos que você está um pouco agitado nos últimos dias, podemos ajudar? Precisa conversar? É algo aqui na empresa que o incomoda? Às vezes, colocar os sentimentos para fora ajuda a melhorar nosso comportamento. No entanto, precisamos que você se comprometa a não deixar os seus impulsos falarem mais alto durante um atendimento. Conte conosco para o que necessitar”.\nOutro momento em que o feedback construtivo pode ser útil é quando o gestor nota que o colaborador está desmotivado, contribuindo para o aumento do absenteísmo e presenteísmo.\nLogo, nesse cenário, a abordagem pode ser feita da seguinte maneira:\n“ Vimos que você tem estado recluso e desmotivado na realização das suas atividades e na interação com o time ultimamente. Podemos ajudar de alguma forma? Caso tenha relação com suas funções, podemos analisar alguns reajustes na sua demanda ou desenhar um novo plano de ações. Agora, caso você esteja passando por problemas pessoais, sinta-se à vontade para compartilhar conosco. Estamos aqui para ajudar!\nAinda, sabemos que podem ocorrer erros na realização de tarefas e processos no ambiente organizacional. Quando o erro não causa um grande impacto no time ou nos resultados da organização, o feedback construtivo pode ser abordado nessa linha:\n“ Sabemos que erros acontecem, mas para que essa mesma situação não ocorra novamente, o que você acha que poderia ter feito de diferente? Podemos te dar algumas dicas para melhorar esse processo e evitar um novo erro. Gostaria de conversar sobre isso? Qualquer dúvida, não hesite em me procurar!”\nEsse tem o objetivo de elogiar uma atitude de um profissional ou um comportamento que teve um impacto positivo. Ainda, mostra para esse colaborador que a empresa gostaria que ele repetisse essa atitude.\nExemplos de feedback positivo\nCitar exemplos reais, vividos pela pessoa avaliada, é importante para que ela entenda do que se trata esse feedback. Portanto, se o colaborador bateu a meta de vendas estabelecidas pelo gestor no mês e foi também elogiado por um cliente, ele precisa saber disso.\nVeja como você pode abordar esse feedback:\n“Parabéns, você bateu a sua meta do mês e também foi elogiado pelo cliente X, pois foi atencioso em sua ligação. Continue assim!”\nOutra situação onde o feedback positivo pode ser aplicado é quando, em um período de alta demanda de tarefas, o colaborador faz horas extras. Desse modo, você pode abordar esse feedback da seguinte forma:\n“Obrigada por se disponibilizar a oferecer um reforço extra nesse momento de grande fluxo de trabalho! Sabemos que trabalhar depois do horário não é fácil, por isso agradecemos sua atitude positiva em colaborar para que o time alcance seus objetivos e que nenhum colega saia prejudicado.”\nAinda, quando o colaborador é participativo nas reuniões de equipe e contribui com ideias e cases de sucesso, você pode oferecer o feedback positivo assim:\n“Obrigada por contribuir com sugestões e exemplos de situações reais que só têm a agregar para que o time cresça e desenvolva da melhor forma os processos do setor! Você tem se mostrado um profissional que contribui para uma cultura cada vez mais forte. Te esperamos na próxima reunião!”\nDar o feedback positivo é detalhar a ação do colaborador para que ele entenda quais são os pontos fortes do seu trabalho. Portanto, mesmo que seja uma atitude simples, mas que tenha tido um impacto grande, elogie!\nEsse é um tipo de feedback que precisa ser pensado com mais detalhes. Afinal, é uma conversa na qual você vai falar sobre algo que deve ser aprimorado.\nNão somente, será um comentário negativo, que explicará como uma atitude não foi legal dentro do ambiente de trabalho.\nNormalmente, existem três tipos de feedback negativo:\ngestor para o colaborador;\ncolaborador para o gestor;\ncolaborador para colaborador.\nQuando o gestor precisa falar para o colaborador sobre uma demanda em atraso, ele pode fazer a seguinte abordagem:\n“Compreendo que você tem passado por alguns problemas, caso precise de ajuda, estamos aqui para auxiliar. Porém, o fato desse obstáculo ter sido colocado a frente do seu trabalho afetou as suas entregas de demandas nesses dias. Precisamos que você saiba separar melhor essas situações para não impactar o seu desenvolvimento”.\nAgora, quando o gestor deixa a equipe de lado e prejudica o desenvolvimento do time, a abordagem pode ser da seguinte forma:\n“Sei que você está preocupado em entregar as suas demandas dentro do prazo. Mas a sua atitude afetou o desenvolvimento de toda a equipe na produção do projeto X. No entanto, você pediu para passarmos outras tarefas na frente, o que nos confundiu sobre a ordem de prioridade. Como nosso gestor, é importante que se preocupe com todo o time“.\nAinda, quando um colaborador precisa conversar com outro porque a sua atitude está atrapalhando o seu desempenho, a forma de falar pode ser:\n“sei que o seu modo de falar não é de propósito. Porém, quando você fala muito alto acaba atrapalhando a minha concentração nas tarefas. Portanto, é importante que a gente consiga chegar a um ponto de equilíbrio para que a equipe tenha sucesso de forma geral.”\nAlém dos três tipos de feedback negativo que citamos, também existe a devolutiva negativa no processo de recrutamento e seleção, ou seja, quando o candidato não é aprovado.\nEsse tipo de feedback é muito importante para que o profissional possa melhorar em alguns pontos e ser aprovado em outro processo seletivo futuro ou em outra empresa, por exemplo. Nessa situação, a abordagem pode ser feita da seguinte forma:\n“Infelizmente, neste momento, não foi possível sua aprovação no processo seletivo. Seu currículo é ótimo, no entanto, você ainda não apresenta as habilidades que precisamos para este cargo. Recomendamos alguns cursos na área (citar exemplos) para que você possa adquirir tais hard skills. Estaremos à disposição para recebê-lo novamente em uma próxima oportunidade”.\nPor último, mas não menos importante, existe o feedback negativo para quando você precisa demitir um colaborador. Aqui, é importante resgatar os feedbacks que foram oferecidos ao longo da trajetória do colaborador, mas que não resultaram em mudanças positivas. Veja agora um exemplo:\n“Durante o tempo que você esteve conosco, procuramos oferecer feedbacks construtivos para que você se desenvolvesse como profissional e como pessoa. Mesmo assim, entendemos que você teve dificuldades em se adaptar à nossa cultura, mas agradecemos por toda sua contribuição e temos certeza que encontrará uma empresa que dê match com seu perfil e desejamos muita sorte no seu caminho!”\nEste tipo de feedback se refere ao comportamento social do colaborador diante das suas responsabilidades e na convivência com os demais colegas de time.\nNesse sentido, ele pode ser positivo, negativo ou construtivo. Sabemos que o novo profissional do mercado valoriza estar em um ambiente com clima organizacional saudável.\nLogo, é fundamental oferecer feedback pessoal para evitar conflitos entre colegas de equipe que geralmente ocorrem por diferenças de perfis comportamentais e também por conversas paralelas dentro do ambiente de trabalho.\nComo o próprio nome diz, trata-se de uma devolutiva sem propósito. Geralmente, a pessoa que o oferece não se baseia em dados sólidos no momento da conversa one-on-one.\nAssim, o feedback em nada agrega positivamente ou de forma construtiva na conduta do colaborador que o recebe, não surtindo efeito algum.\nPor ser extremamente desrespeitoso, esse também é outro tipo de feedback que não deve ser utilizado no ambiente organizacional.\nEssa é uma devolutiva oferecida quando o gestor age no “calor do momento” utilizando palavras que ofendem o colaborador que a recebe, por exemplo, “preguiçoso”, “irresponsável”, dentre outros adjetivos que nada tem a agregar na conduta do profissional.\nImportância do feedback para a empresa e colaboradores\nUma empresa é formada por profissionais que trabalham em conjunto. Entretanto, seus comportamentos são diferentes, afinal, são pessoas diferentes.\nLogo, a organização precisa ficar atenta para que todos atendam às necessidades. Somente com uma boa equipe é que uma instituição se manterá competitiva e sustentável no mercado em que atua.\nPor isso, o feedback é tão importante, uma vez que ele ajuda a empresa a aprimorar a sua equipe para que o produto ou serviço que eles executam se tornem cada vez melhor. Além de terem profissionais cada vez mais qualificados em sua área.\nO mercado já recebe muito bem o feedback de seus clientes e sabe que isso é importante para que uma empresa se mantenha em alta no mercado. Porém, é preciso que essa cultura também seja aceita de forma bem aberta dentro das organizações.\nO feedback, vindo de um consumidor para a empresa, pode ser feito por meio de uma ferramenta chamada Net Promoter Score (NPS).\nHá outras formas de uma instituição receber esse retorno do cliente como por canais de atendimento, por pesquisa de satisfação no site etc.\nTodos esses retornos coletados podem proporcionar melhorias para os serviços ou produtos da empresa. A importância dessa ferramenta para o crescimento de uma marca aparece quando descobrimos que não é possível perceber as melhorias que um produto ou serviço precisam sem esse retorno. Portanto, é necessária a ajuda do público externo.\nMelhorando o ambiente corporativo\nJá dentro do ambiente corporativo, o feedback traz melhoria no relacionamento da equipe e uma forma de solucionar os pontos cegos que passam despercebidos.\nSeja ele de um líder ou um colega de trabalho, é crucial para aprimorar o que deve ser mais bem desenvolvido e exaltar comportamentos que precisam ser mantidos.\nPor isso, disseminar a cultura do feedback dentro de uma organização resulta em um nível maior de satisfação do seu público interno e externo. Além de ser uma boa oportunidade para fidelizar o seu cliente/consumidor.\nVeja como o feedback pode ajudar a melhorar o ambiente corporativo:\nmotivação para a equipe: os profissionais, sejam eles líderes ou liderados, terão a oportunidade de saber onde estão acertando e errando;\nferramenta de escuta: falar é bom, mas aprender a ouvir pode ser transformador. Com o feedback é possível aprender essa habilidade e ensinar o próximo. Portanto, é uma ferramenta de grandes mudanças positivas dentro de um ambiente corporativo;\nmelhora o desempenho: por meio do feedback, o colaborador ou gestor tem a chance de aprimorar suas habilidades e melhorar o seu profissional;\nprocesso de aprendizado: esse meio de comunicação é uma via de aprendizado para todas as partes envolvidas, pois, por meio de uma conversa aberta e sincera, é possível corrigir várias falhas que, em muitos casos, passam invisivelmente.\nQuais os benefícios do feedback para os colaboradores?\nCom certeza, você já identificou uma série de vantagens sobre aplicar corretamente o feedback, não é mesmo? Agora, falaremos mais detalhadamente sobre as vantagens que ele tem para os seus colaboradores.\nConfira quais são os benefícios do feedback para a sua equipe:\nproporciona uma maior proximidade entre o gestor e o colaborador;\ndá mais confiança para o profissional, pois ele se sente seguro e sabe que pode contar com a ajuda do seu líder, bem como da empresa para melhorar o seu desempenho;\né um alerta que dá a chance ao colaborador de aprimorar as suas habilidades ou tomar conhecimento sobre alguma ação que não foi positiva, evitando ser surpreendido com uma possível demissão;\né uma maneira de ter um feedback de mão dupla, afinal, se há algo atrapalhando o relacionando entre o gestor e o colaborador, é possível que o líder tenha conhecimento de alguma atitude que não seja positiva;\ndiminui o turnover dentro da empresa, pois, ao aplicar o feedback com periodicidade, a equipe tem chances de melhorar o seu desempenho e o meio de produção, além de mostrar a seu líder que está ao seu lado, apoiando seus passos e transformações;\numa forma do colaborador melhorar o seu marketing pessoal, pois o feedback tem essa função, de transformar profissionais, já que as instruções são personalizadas;\nfaz da empresa um local melhor para se trabalhar, portanto, proporciona ao colaborador um ambiente propício, a partir do momento em que a organização mostra a sua empatia, colaboração e cuidado com os seus profissionais. Dessa forma, a relação ficar mais sólida.\n[Ferramenta gratuita] Planilha de Plano de desenvolvimento individual\nQuais são as vantagens para os gestores?\nNão é somente os colaboradores que se beneficiam com o feedback, mas os gestores também. Trata-se de uma via de mão dupla, portanto, todos saem ganhando quando ele é aplicado de maneira assertiva e clara.\nAcompanhe os benefícios do feedback para os gestores:\ncolaboradores sempre alinhados com os objetivos da empresa;\nmotivação dos profissionais;\nretenção de talentos, o que diminui os gastos com desligamentos de colaboradores;\nrelação sólida entre gestores e equipe;\ngestores mais atentos ao que acontece ao seu redor, identificando corretamente os problemas e os corrigindo com assertividade.\nQual a importância do feedback para a avaliação de desempenho?\nA avaliação de desempenho é uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas, uma vez que contribui para o crescimento e desenvolvimento do colaborador como profissional e como indivíduo.\nMas de nada adianta avaliar se não oferecer feedback como uma devolutiva para o colaborador.\nAo receber feedback sobre seu desempenho, o colaborador pode saber mais sobre seu perfil comportamental, entendendo quais são as suas soft e hard skills predominantes e quais ações ele deve realizar para desenvolver as competências que precisa aprimorar.\nAssim, o profissional passa a se sentir valorizado e desafiado a fazer parte de uma empresa que busca sua constante evolução, o que o faz a trabalhar com maior motivação e engajamento, melhorando cada vez mais seu desempenho.\nComo construir um feedback adequado?\nSaber como dar feedback para colaboradores é fundamental. Mas para ele ser construtivo precisa ter alguns elementos.\nElementos que devem ser considerados para o feedback\nÉ preciso que o gestor pense em todos os detalhes para que o seu liderado receba a mensagem de forma correta e não somente como uma crítica.\nÉ importante saber a realidade da situação que originou o feedback. Portanto, é necessário ser bem transparente e especificar o momento para gerar essa conversa, por exemplo: “na última semana ocorreu um comportamento que foi desfavorável”.\nAlém do contexto, é necessário informar qual tipo de comportamento foi ou não bom dentro da situação. Assim o colaborador saberá onde precisa melhorar ou se a sua atitude foi correta.\nAinda, é preciso explicar o impacto que determinado tipo de comportamento ou atitude causa dentro do ambiente corporativo. Afinal, toda ação tem uma reação.\nAs consequências trazem aprendizados, portanto, o gestor precisa aprender a extrair a mudança que o colaborador necessita para passar a mensagem corretamente.\nPara finalizar, feche a conversa mostrando as possíveis saídas para que essa situação não ocorra no futuro. Além disso, você pode perguntar ao profissional se ele tem outra forma de solucionar o ocorrido, agindo de maneira preventiva ao invés de corretiva.\nMas deixe claro que você tem a expectativa de melhoria, que conta com o profissional para ajudar a transformar essa situação. Ainda, mostre-se solícito e que está ao lado do colaborador para auxiliar no que precisar.\nDicas de como dar e receber feedbacks\nHá algumas estratégias importantes para oferecer um feedback de forma adequada:\nprimeiramente, ele deve ser dado em tempo, ou seja, não pode esperar muito após a ocorrência de um fato para ter essa conversa com o profissional;\né preciso se preparar adequadamente, pensar nos elementos para que o feedback seja construtivo e o mais objetivo possível;\nnão usar a prática do sanduíche, ou seja, não inserir uma crítica no meio dos elogios. Se o feedback é para elogiar, que essa seja somente a finalidade, mas se for corretivo, fale sobre a situação e mostre o caminho para que não ocorra novamente;\npensar no tom a ser usado nessa conversa para que não se torne algo destrutivo e o colaborador enxergue a crítica como uma punição e não como uma forma de aprimorar o seu lado profissional;\no feedback construtivo é o melhor a ser aplicado, pois os profissionais estão sempre em busca de evolução, não somente de elogios ou críticas;\naplicar o feedback para os gêneros de forma imparcial, independente de ser homem ou mulher — todos são profissionais e devem ser tratados com respeito, independentemente do sexo.\nA melhor maneira de receber o feedback\nEm contrapartida, quem recebe o feedback também deve atuar de forma ativa, não somente com passividade. Para tanto, é preciso que o receptor aja de forma que esse retorno seja útil em seu processo de desenvolvimento.\nLogo, a pessoa que vai receber o feedback precisa buscar as seguintes reações:\nreconheça que essa conversa é construtiva, pois pode melhorar a sua produtividade e relacionamento com toda a equipe;\nveja a situação com a perspectiva de quem está aplicando o feedback, afinal, colocar-se no lugar do outro é importante para analisar a situação com outra visão, assim, lidará melhor com o que está sendo apresentado;\npreste atenção se o feedback é sobre o seu comportamento e, em caso afirmativo, transforme-o em algo positivo;\nouça atentamente para poder dar respostas coerentes e a conversa fluir abertamente;\nagradeça o feedback e use-o de forma apropriada para fazer as mudanças necessárias;\ntenha consciência de que você mesmo pode encontrar soluções confortáveis para mudar a situação e ser melhor a cada dia;\nprocure fazer as transformações de forma construtiva;\nquando for a sua hora de falar, seja claro e expresse bem os seus sentimentos e o que pensa sobre o feedback.\nPor fim, é importante que tanto quem vai aplicar quanto quem receberá o feedback faça dessa conversa algo saudável e construtivo. Logo, tenham em mente que juntos podem transformar o ambiente de trabalho em algo positivo para ambos.\nQuais são os erros que devem ser evitados?\nAssim como existem as atitudes corretas, é preciso ficar atento aos erros que precisam ser evitados na hora do feedback, por exemplo:\no feedback não é pessoal, e sim profissional, portanto, tome cuidado para a conversa não perder o rumo;\nNão ser específico e não estruturar corretamente o feedback;\ncitar outros nomes no meio da conversa, de pessoas que não estejam presentes no local;\nos feedbacks construtivos devem ser aplicados de modo individual e não em público;\nnão se preparar para aplicar o feedback;\ntrata-se de uma conversa séria, portanto, não deve haver piadas durante o feedback;\no feedback precisa ser aplicado com tempo, não pode ser algo corrido;\nAs principais técnicas de feedback\nAgora, conheça algumas técnicas para aplicar o feedback corretamente.\nTrata-se do feedback que ensina os colaboradores a falar o que deve ser dito, de modo inteligente, absorvendo de maneira positiva, ou seja, deixa de ser somente uma conversa para uma bronca e passa a ser algo construtivo, uma troca de informações que contribuirá para alavancar a produtividade da empresa.\nÉ a técnica que diz para ser sincero sem ofender. A organização de ideias é o principal no contexto do feedback sanduíche, ajudando a elevar os pontos-chave dessa conversa, sejam eles positivos ou negativos. Portanto, a formação desse feedback é:\nelogiar para preparar o colaborador;\nfalar sobre o ponto que precisa ser melhorado;\nencorajar a pessoa a ser melhor, dando o norte de como fazer isso.\nEssa é uma ferramenta de avaliação de desempenho, na qual uma pessoa é avaliada por todos a sua volta: superiores, subordinados, prestadores de serviço, clientes e por si mesmo.\nUm método utilizado para compreender as deficiências do colaborador e ajudá-lo a evoluir em suas competências.\nAqui, temos uma ferramenta de avaliação de desempenho com o objetivo de criar um ambiente mais colaborativo e de confiança.\nPor meio dela, é possível que todos expressem o seu ponto de vista: gestor e todos os que compõem a equipe.\nDicas de como oferecer feedbacks de acordo com o perfil comportamental\nÉ muito importante que o gestor saiba identificar o comportamento de cada membro para aplicar o retorno corretamente. Feedback e perfil comportamental andam juntos dentro de uma gestão de pessoas.\nAfinal, saber usar a linguagem e tom de voz correto para iniciar essa conversa é fundamental para que ela seja positiva!\nO perfil comunicador é mais positivo, com habilidades mais racionais e bem informal. Portanto, ter uma conversa mais assertiva e otimista é a melhor saída para dar feedback para comunicadores.\nDessa forma, você conseguirá prender a atenção para que absorvam melhor todo o conteúdo.\nTrata-se de pessoas que preferem trabalhar individualmente, com informações passadas de forma direta e mais formal. Normalmente, durante a conversa do feedback, o analista saberá o que existe de errado e o que deve fazer para mudar a situação.\nMas é necessário que o feedback para analistas nunca seja na frente de outras pessoas, uma vez que eles não gostam de exposição.\nOs executores são profissionais mais ágeis, que costumam fazer mais de uma atividade ao mesmo tempo. Eles não se sentem intimidados no momento do feedback, porém, para prender a atenção deles é preciso desafiá-los a serem melhores, a se doarem mais. Ainda, durante o feedback para executores seja objetivo e direto em suas observações.\nOs planejadores são bons no trabalho em equipe, em tarefas que exijam atenção e se preocupam com o bem-estar de todos. Eles esperam ansiosamente pelo momento do feedback, pois precisam saber como estão se saindo em suas tarefas. Para estimular um colaborador, durante o feedback para planejadores é preciso que o gestor mostre que sabe que ele é capaz de se superar.\nViu como o feedback é importante para a empresa? Ainda, que há vantagens para a organização, gestores e colaboradores? Portanto, todos saem ganhando. Mas a ausência de feedbacks pode gerar transtornos. Logo, evite que isso aconteça e tenha sempre uma conversa direta e franca com a sua equipe.\nPara que a sua gestão de pessoas se torne mais eficiente, conte com uma ferramenta completa! O Profiler Sólides é a plataforma perfeita para ajudar você!\nArtigo anterior Feedback e perfil comportamental: como melhorar a abordagem\nPróximo artigo 6 vantagens de ter trabalho remoto na sua empresa\nComo o desenvolvimento de equipes aumenta a produtividade?\nAs 3 mudanças do RH que você precisa conhecer\nO que é ROL: Descubra para que serve e como calcular o Retorno sobre Aprendizado


Chanel Nº 5 | Compras na Fronteira\nO n°5 da Chanel já em um primeiro contato sugere poder e sofisticação. É uma das fragrâncias mais procuradas pelas mulheres de todo o mundo. E não é por menos, o n°5 existe há mais de 90 anos e ainda hoje preserva sua essência e se mantém no topo da lista dos melhores perfumes.\nEm sua formulação, combina toques de jasmim, rosa de maio e aldeído, entre outros componentes. Um detalhe interessante de sua origem, é que quando o perfume foi encomendado por Gabrielle Chanel, em 1921, ela o descreveu como ” um perfume de mulher com cheiro de mulher”. Marilyn Monroe declarou dormir vestida com apenas algumas gotas do perfume. Depois da declaração de dois grandes ícones do imaginário feminino, agora é a sua vez de ser seduzida, reserve já o seu!\nMarca: Nº 5\nVolume: Disponível em 50 ml e 100 ml\nComposição: ylang-ylang, neroli, aldeídos e lírio-do-vale, rosa de maio, jasmim, vetiver, baunilha e sândalo.


Sardinhas fritas com fubá é opção gostosa e barata para comer no fim do mês · Jornal Midiamax\nReceita de sardinhas fritas com fubá fica pronta em alguns minutos e serve até duas porções\nNathália Rabelo Publicado em 28/07/2021, às 15h39\nSardinha fritas com fubá - Foto: Reprodução/Panelinha\nVarie o filé de peixe frito do dia-a-dia: a sardinha é fácil de comprar na feira, é barata e saborosa. Empanada no fubá, ganha casquinha crocante por fora e se mantém úmida por dentro. Aprenda a fazer agora mesmo essa receita de sardinhas fritas com fubá sem gastar muito no mercado.\nAlém de ser uma opção mais barata em comparação com outros pescados, a sardinha é rica em nutrientes que fazem bem à saúde, como a grande presença de ômega-3, ter muito cálcio, importante fonte de vitamina D, oferece alto nível de proteína, dentre tantas outros benefícios. Preparada com uma boa receita, as sardinhas podem ser incrivelmente irresistíveis. Veja agora o passo a passo de como fazer as sardinhas fritas com fubá.\nModo de preparo - sardinhas fritas com fubá\nNuma travessa coloque as sardinhas, regue com o caldo de limão e tempere com sal e pimenta a gosto. Deixe em temperatura ambiente enquanto separa os outros ingredientes;\nColoque o fubá num prato, tempere com sal e misture. Forre uma travessa com papel-toalha;\nLeve ao fogo médio uma frigideira com cerca de ⅓ de xícara (chá) de óleo para aquecer - a quantidade de óleo pode variar de acordo com o tamanho da frigideira, use o suficiente apenas para cobrir o fundo;\nRetire 2 sardinhas do tempero e deixe escorrer o excesso de caldo de limão. Passe pelo fubá, empanando bem dos dois lados - pressione delicadamente com as mãos para grudar;\nQuando o óleo estiver quente, coloque delicadamente as sardinhas empanadas. Deixe por cerca de 3 minutos até ficar com a casquinha dourada. Com uma escumadeira, vire para dourar o outro lado por igual. Enquanto isso, empane as sardinhas restantes;\nPasso a PassoreceitapeixeSardinhas fritas com fubá


Hóquei Diário / 1 de Novembro de 2018 HóqueiPT\nHóquei Diário / 1 de Novembro de 2018\nConcepción arrecada título com goleada\nAo quarto jogo da decisão da Liga Nacional Argentina, o Concepción pôs ponto final na decisão à melhor de cinco com uma contundente vitória por 6-1 sobre o Leonardo Murialdo.\nNo Aldo Cantoni, a “Azul” logrou a necessária terceira vitória na série com um hat-trick de Osvaldo Raed, dois golos de Damian Páez e um de David Páez. O golo do Murialdo, insuficiente para contrariar a supremacia contrária, foi apontado por Joaquin Vargas.\nDisputada desde 1994, a Liga Nacional coroa pela quinta vez o Concepción campeão, depois dos títulos de 1994, 1998, 2007 e 2016.\nAs duas equipas regressam ao Aldo Cantoni entre 14 e 16 de Dezembro para disputarem a Taça Intercontinental com as europeias Barcelona e Porto.\nAs equipas de Sub-15 de Paço de Arcos, Benfica e Sporting iniciam esta quinta-feira a sua participação na sétima edição da Eurockey Cup. Os leões são os detentores do título, conquistado o ano passado numa final frente ao Barcelona, e as equipas portuguesas procuram um “tri” nacional, depois dos verde-e-brancos terem sucedido ao Porto, campeão em 2016.\nEurockey Cup Sub-15 2018\nAcaba hoje o Campeonato da Europa Feminino\nO 14º Campeonato da Europa de Seniores Femininos conhece esta quinta-feira o seu epílogo. A competição que arrancou a 8 de Outubro e foi interrompida a 13 de Outubro, é retomada onde ficou: no derradeiro jogo, com 105 segundos para jogar, e a Espanha em vantagem por 2-3.\n20 anos de ‘Pulpo’\nCumpriram-se esta quarta-feira 20 anos sobre a estreia de Aitor Egurrola na baliza da equipa principal do Barcelona, no início de um percurso repleto de êxitos em que se conta o recorde de 68 títulos conquistados, entre os quais 11 Ligas Europeias.\n“Pulpo” estreou-se a 31 de Outubro de 1998, no Riazor, na Corunha, em jogo a contar para a nona jornada do principal campeonato espanhol. Chamado por Carlos Figueroa para o lugar do lesionado Carles Folguera, Aitor seria titular e, segundo rezam as crónicas, protagonizou uma grande exibição, que culminou num empate final a dois naquele que é um dos maiores Clássicos do Hóquei em Patins mundial.\nA estreia de Aitor na baliza blaugrana foi “apadrinhada” por Carlos Lopez e Miquel Angel Sanchez, autores dos golos do Liceo e que viriam a jogar em Portugal. Carlos Lopez representaria o Benfica e a Oliveirense depois de ter representado o Barcelona ao lado de Egurrola, enquanto Miquel Angel Sanchez viria a ser jogador do Óquei de Barcelos.\nNomeações para a quarta jornada\nAs nomeações para a quarta jornada do Melhor Campeonato do Mundo foram esta quarta-feira conhecidas e Luís Peixoto e João Duarte são os árbitros escolhidos para apitar o jogo grande da ronda, o Clássico entre Benfica e Porto.


Exposição multimídia inédita revela registros de diversos biomas brasileiros - RevistaUrbanaUpRevistaUrbanaUp\nExposição multimídia inédita revela registros de diversos biomas brasileiros\nEntretenimento / News / 23/06/2016\nEntre os dias 25 de junho e 24 de julho de 2016, quem visitar o ParkShopping poderá participar gratuitamente de uma experiência sensorial e que revela toda a riqueza dos recursos naturais guardados nas matas e florestas brasileiras: a mostra multimídia da exposição “Brasil Selvagem”, que reúne uma série de registros fotográficos e vídeos realizados pelo documentarista Cristian Dimitrius. O evento levará o público a conhecer um pouco mais sobre os diferentes biomas naturais do nosso país e reviver as experiências do cinegrafista da vida natural.\nCerrado, Caatinga, Floresta Amazônica, Mata Atlântica, Pantanal, Pampas e Zona Costeira, o surpreendente acervo da exposição reúne algumas das melhores e mais representativas imagens em vídeos e fotografias já registradas desses biomas. Elas mostram ainda registros impressionantes de animais flagrados em momentos raros de serem vistos nos seus habitats naturais, como a onça pintada, a ariranha, o golfinho rodador, entre outros. “Minha missão é levar às pessoas um tipo de conhecimento que não é de fácil acesso para que elas se apaixonem assim pela natureza, e passem a defendê-la e a preservá-la”, afirma Dimitrius.\nAs crianças de até 04 anos contam com atividades gratuitas específicas para elas como a pintura de desenhos no Espaço Baby, que foi concebido especialmente para os pequenos. Já a garotada acima dessa idade, adolescentes e jovens adultos (com até 70 quilos) irão se divertir praticando o arvorismo em uma estrutura de 6 metros. Essas atrações estarão instaladas ao lado da exposição na Praça Central do shopping, mas funcionarão em horário especial: de segunda a sábado, das 11h às 21h; e aos domingos, das 12h às 19h. E o valor do ingresso individual para fazer o percurso do arvorismo é de R$ 20,00 (vinte reais).\nEsta exposição dá continuidade à estratégia da Multiplan de oferecer opções de lazer educativas, gratuitas e culturais inéditas a seus clientes. “Desde 2011, mais de 10 mostras já percorreram nossos shoppings. Esperamos que todos os visitantes se identifiquem com mais este lindo projeto sobre os mistérios da natureza brasileira”, explica Rodrigo Peres, gerente de marketing da Multiplan.\nQUANDO: De 25 de junho a 24 de julho das 10h às 22h (de segunda a sábado) e das 12h às 20h (aos domingos e feriados)\nBeyoncé à Brasileira\nSabrina Sato mantém a forma com treinos curtos\nQueen B parece estar virando fã da marca brasileira Cia Marítima. No último fim de semana a cantora estava no Havaí e foi clicada...


Anel de Formatura Macaé\nde R$2356,26 por 1963,55\n- escolha - Padrão Pedra Central Natural e Diamante +R$284,67\nAnel de Formatura, Mais de 235 Modelos Na Loja Para Todos os Cursos, Entregamos para sua Colação e Baile, Pague até 120, Frete Grátis Macaé e todo o Brasil\nCompre no Boleto com 10% de desconto. (1767,20 Reais no Boleto)\n1759.59 R$ 1466,33\n1992.44 R$ 1660,37\nAnel de Formatura Londrina\n1875.17 R$ 1985,60\nAnel de formatura com pedra central de safira azul, esse modelo serve para todos os cursos e na duvida, fale conosco.\nO anel de formatura Macaé é uma joia belíssima, cheia de elegância e muito charme. Você vai amar esse acessório. Com uma pedra principal em relevância e o próprio requinte expresso de forma delicada, esse anel de formatura foi desenhado para você.\nO anel de formatura Teresina foi criado em ouro 18k e acompanha uma pedra central de esmeralda sintética. Como se não bastasse, essa peça exclusiva acompanha 6 pedras de zircônia de 1,5 ponto.\nDê uma olhada na foto outra vez e perceba a riqueza de detalhes dessa joia. Agora imagine o brilho e delicadeza do acessório ao vivo e as cores. Em um formato cuidadoso e delicado, o brilho do diamante se distribui em torno da pedra central oferecendo um vislumbre marcante de requinte e luz. Fica até difícil tirar esse anel do dedo, de tão querido.\nPeso: 3,60 a 4,10 gramas aproximado\nLargura Superior: 10,00mm\nPedras: 01 Pedra central de safira azul sintética navete 4X8\n1 x 1963,55 - Sem Juros - 1963,55\n2 x 981,78 - Sem Juros - 1963,55\n3 x 654,52 - Sem Juros - 1963,55\n4 x 490,89 - Sem Juros - 1963,55\n5 x 392,71 - Sem Juros - 1963,55\n6 x 327,26 - Sem Juros - 1963,55\n7 x 280,51 - Sem Juros - 1963,55\n8 x 245,44 - Sem Juros - 1963,55\n9 x 218,17 - Sem Juros - 1963,55\n10 x 196,36 - Sem Juros - 1963,55


Literatura de Catequese - Toda Matéria\nA Literatura de Catequese, também chamada de Literatura dos Jesuítas, representou uma categoria de textos elaborados durante o movimento literário quinhentista.\nEssa categoria literária de caráter religioso, foi considerada uma das primeiras manifestações literárias no Brasil, explorada sobretudo, pelos jesuítas.\nEles eram membros religiosos da “Companhia de Jesus” enviados durante o período colonial com o intuito principal de catequizar os índios.\nA ideia central era obter mais fiéis para a igreja católica, uma vez que na Europa vinha sofrendo cada vez mais com a Reforma Protestante (1517).\nEmbora se aproximassem da Literatura de Informação, que representavam textos sobre as características das novas terras descobertas pelos portugueses, a Literatura de Catequese foi escrita exclusivamente pelos jesuítas.\nEles eram encarregados de apresentar aos índios, o que os portugueses consideravam como o “certo”, sobretudo sobre aspectos da religião cristã.\nEssa produção literária tinha o objetivo de informar aos nobres portugueses e ao Rei sobre a nova terra. Isso incluía não somente as descrições do local, mas dos sujeitos como aparência, estrutura social, rituais, etc.\nMais tarde adquiriram um cunho pedagógico e educacional. Vale destacar que além do trabalho de catequese realizado entre os índios, os jesuítas promoveram a educação no país, de forma que fundaram os primeiros colégios no Brasil.\nAs principais caraterísticas da literatura de catequese são:\nLiteratura de caráter documental e religioso;\nCrônicas históricas, de viagens, teatro pedagógico e poesia didática;\nTemas cotidianos e religiosos pautados na fundamentação religiosa cristã.\nOs principais jesuítas que se dedicaram a Literatura de Catequese foram:\nJosé de Anchieta foi o precursor do teatro no Brasil e a figura principal da literatura de catequese.\nFoi um padre jesuíta espanhol que escreveu cartas, sermões, poemas e peças teatrais sobre o Brasil. De sua obra merecem destaque:\nPoema à Virgem; A Cartilha dos Nativos (Gramática Tupi-Guarani);\nAuto da festa de São Lourenço (peça teatral).\nManuel da Nóbrega (1517-1570)\nJesuíta e missionário português, Padre Manuel da Nóbrega chegou ao Brasil em 1549. De suas obras, destacam-se:\nFernão Cardim (1549-1625)\nJesuíta português e membro da Companhia de Jesus (Ordem dos Jesuítas) a partir de 1566, foi enviado como missionário para o Brasil em 1583.\nDe sua literatura jesuítica destacam-se as obras:\nDo Princípio e Origem dos Índios do Brasil;\nNarrativa Epistolar de Uma Viagem e Missão Jesuítica.\nPara exemplificar, segue abaixo um exemplo da literatura de catequese, um trecho do poema do Padre José Anchieta:\n“Por que ao profundo sono, alma, tu te abandonas,\nO seio que de dor amargado esmorece,\nao ver, ali presente, as chagas que padece?\nOnde a vista pousar, tudo o que é de Jesus,\nocorre ao teu olhar vertendo sangue a flux.\nOlha como, prostrado ante a face do Pai,\ntodo o sangue em suor do corpo se lhe esvai.\nOlha como a ladrão essas bárbaras hordas\npisam-no e lhe retêm o colo e mãos com cordas.\nOlha, perante Anás, como duro soldado\no esbofeteia mau, com punho bem cerrado.”


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Vagas Urgente: Serviços em Paracatu, MG - Janeiro 2021 - Empregos Jooble\nVagas de emprego Serviços Paracatu, MG\n...Vendas - Representação Comercial # Nível hierárquico: Especialista # Local de trabalho: Paracatu, MG # Empresa líder mundial em serviços de tecnologia de pagamento. Contrata vendedor externo para região. Prospectar e implantar nossa solução de pagamento em novos...\n...durante o turno de trabalho. Main responsibilities Operar veiculos L200 para avanço de infraestrutura nas frentes de serviços; Realizar manutenções nas tubulações em toda mina; Operar plataforma elevatória; Montar tubulações ar, água, ventiladores...\n...Efetuar serviços de elétrica (desmontagem, montagem e manutenção) com habilidade, agilidade e atenção na execução das tarefas de recuperação de máquinas e equipamentos, mediante programação pré-determinada ou emergencial, visando mantê-las em perfeito estado de uso e...\n...substituídos ou recuperados. Executar testes de verificação e calibração. Realizar o preenchimento dos documentos pertinentes aos serviços executados, Emitir os certificados de conformidade dos equipamentos inspecionados. Participar de reuniões de análise dos...\n...momento da matricula, disponibilizando todas as informacoes necessarias para o bom acolhimento na instituicao; • participar de eventos, feiras, workshops, congressos, representando e promovendo a marca da instituicao, seus produtos e servicos.Requisitos: Beneficios:\nAnalista de Planejamento e Custos de Projetos Pleno\n...sobre o status de custos do projeto e previsões futuras (forecast); ~ Apoiar a equipe do projeto no processamento de medições de serviços e controle econômico/financeiro dos contratos. Requirements and skills Graduação em Engenharia, Administração,...\nOrçamento de projeto de engenharia civil para obra nova prédio\nNecessito um serviço de Engenheiro civil com as seguintes características: Qual serviço de engenharia está precisando? Civil Qual serviço você procura? Obra nova Tipo de imóvel? Prédio Quando começará o serviço? Sou flexível Preferência para o serviço: Relação...\nliderança serviços Paracatu, MG\nglobal serviços Paracatu, MG\ngrupo service Paracatu, MG\nauxiliar de serviços Paracatu, MG\nserviços extra Paracatu, MG\ningles fluente Paracatu, MG\nengenharia mecanica Paracatu, MG


Inhame – Um grande amigo da saúde da mulher | Portal Mercado Modelo\n← Receita para emagrecer infalível\nGengibre – 4 Benefícios imperdíveis para sua saúde →\nPublicado em 24 de setembro de 2018 | Comentários desativados em Inhame – Um grande amigo da saúde da mulher\nInhame – Um grande amigo da saúde da mulher (em todas as fases e idades)\nÉ na mesa e na sabedoria popular que residem os melhores remédios. Tudo que pode ser comprado na farmácia provém dos benefícios que a natureza oferece. Quanto mais natural a sua alimentação, menos remédios precisará tomar.\nA saúde da mulher é algo muito complexo. São diversas necessidades que precisam ser supridas diariamente e nem sempre há como dar conta de todas. Por isso, existem alimentos que ajudam a sanar muitos males e melhorar as funções orgânicas.\nO inhame pode ser apontado como um dos grandes amigos da saúde feminina. Para qualquer mulher, o consumo dele trás resultados excelentes e previne muitas doenças comuns ao sexo feminino.\nÉ possível falar sobre os diversos motivos que você tem para incluir inhame na sua dieta. Por isso, separei os mais contundentes. Assim, sempre que você pensar em comê-lo verá que além de saboroso, ele é uma ótima forma de manter-se saudável e linda!\nInhame – Aumenta a fertilidade\nEstá pensando em ter filhos? Então nada melhor do que dar uma ajudinha para o organismo. Comer inhame é uma das recomendações médicas para quem quer aumentar as chances de engravidar. Seus componentes promovem a fertilidade e auxiliam o aparelho reprodutor feminino.\nInhame – Diminui o colesterol e ajuda a controlar a pressão\nAs mulheres são mais acometidas pela pressão alta e estão crescendo em número de doenças cardíacas. É preciso prevenir esses males e cuidar para que não haja acumulo de gorduras ou entupimento de artérias. Por isso, a escolha dessa raiz faz parte de uma dieta saudável e equilibrada ou então use alguns suplementos como Detophyll ou Hot Grow para auxiliar no emagrecimento.\nInhame – Ação anti-inflamatória\nDoenças como osteoporose e artrite atingem principalmente as mulheres. Esse é o maior grupo de risco para as doenças da terceira idade e tratá-las com um anti-inflamatório natural é uma forma de evitar o consumo excessivo dos remédios.\nToda mulher deve começar a se prevenir contra essas enfermidades ainda na juventude. Escolher a alimentação certa é o principal motivo para ter uma longevidade e saúde.\nInhame – Ameniza os sintomas da TPM\nQue mulher não sofre com a TPM? Irritabilidade, sensibilidade exacerbada, dores nas pernas, desconforto nos seios, dores de cabeça e mudanças na pele e no cabelo são alguns dos sintomas mais comuns. O Inhame ajuda a diminuir essas sensações e torna a passagem pela tensão pré-menstrual mais tranquila.\nInhame – Alivia os sintomas da menopausa\nAssim como na TPM, os hormônios “descontrolados” causam diversos sintomas e incômodos nas mulheres. Não é preciso continuar sofrendo com isso, com o inhame na dieta é possível amenizar os sintomas e ter uma vida plena. O segredo é comer bem para prevenir, desta forma você não precisará remediar depois.\nInhame – Ajuda a combater os radicais livres\nMulher, profissional, mãe, parceira, batalhadora… não há tempo para ficar doente quando existem tantas tarefas em uma vida tão corrida. Para finalizar os benefícios do inhame que listamos vale falar que ele auxilia na luta contra os radicais livres. Isso significa que as doenças simples como gripes e resfriados e as mais complexas como o câncer podem ser evitadas com o consumo dessa raiz e de outros alimentos saudáveis.


BRASIL AVANÇA PARA A POSIÇÃO DE 15º POTENCIA MILITAR MUNDIAL - BOMBEIROS DF\nHome 15º POTENCIA MUNDIAL BRASIL AVANÇA PARA A POSIÇÃO DE 15º POTENCIA MILITAR MUNDIAL\nBRASIL AVANÇA PARA A POSIÇÃO DE 15º POTENCIA MILITAR MUNDIAL\nO Brasil subiu sete posições no ranking das maiores potências militares do mundo. Segundo ranking elaborado anualmente pelo site "Global Power Fire", especializado em poder bélico, o Brasil subiu em 2015 para a 15º posição entre as nações com maior poder militar. O nosso País está a frente de países como Israel, Canadá, Coreia do Norte e Bélgica, sendo o único da América Latina que aparece no topo da lista. Os autores do estudo levam em conta 50 fatores para avaliar o poder militar dos países. Potencia\nPara uma análise aprofundada, os especialistas levam em conta fatores como a variedade das armas, quantidade de contingente nas forças armadas, número de pessoas na reserva e até a geografia dos países. Segundo o relatório, o Brasil tem 486 tanques de guerra, 180 múltiplos lançadores de foguetes, 741 aviões, sendo 121 caças de ataque, 43 caças de interceptação e 251 helicópteros. A força naval brasileira conta com 110 navios. Mas tem apenas 1 porta aviões e nenhum "destroyer".\nAs Forças Armadas do Brasil tem um contingente de 330 mil soldados, 1,8 milhão na reserva ativa e 3,4 milhões de jovens na reserva que podem ser convocados a qualquer momento. Além de 84 milhões de pessoas em idade militar. Uma população de 107 milhões de pessoas poderiam produzir armas, tanques e materiais de guerra, em caso de emergência. O investimento brasileiro em defesa é de U$ 38 bilhões por ano. A compra de caças de última geração da SAAB, produção dos tanques do projeto "Guarani" pelo Exército e as reservas do pré-sal, alavancaram o poder de guerra do Brasil. A maior potencia militar do mundo continua sendo os Estados Unidos, com 8 mil tanques de guerra, 13 mil aviões e 415 navios. Os EUA ainda conta com um contingente militar de 1,4 milhão de soldados. Em segundo lugar no ranking está a Rússia, seguida da China e Índia\nFontes: CIA. Gov, CIA World Factbook / Facebook do Renato Souza\nBRASIL AVANÇA PARA A POSIÇÃO DE 15º POTENCIA MILITAR MUNDIAL Reviewed by BOMBEIROS DF on 11:39 AM Rating: 5\nTags : 15º POTENCIA MUNDIAL\n15º POTENCIA MUNDIAL


O Google quer colaborar com a Huawei novamente e pede aos EUA uma licença para trabalhar com a marca chinesa | AndroidGeek\nO Google quer colaborar com a Huawei novamente e pede aos EUA uma licença para trabalhar com a marca chinesa\nApesar das diferentes extensões de licenças, os novos telefones da marca chinesa estão a chegar sem os serviços do Google. Nem a Play Store, nem o Gmail, nem o Google Maps, nem o restante das aplicações do Google geralmente vêm por padrão nos telefones Android.\nA situação entre Google e Huawei pode mudar nos próximos meses. Apesar das diferentes extensões de licenças, os novos telefones da marca chinesa estão a chegar sem os serviços do Google. Nem a Play Store, nem o Gmail, nem o Google Maps, nem o restante das aplicações do Google geralmente vêm por padrão nos telefones Android. A licença de colaboração da Huawei foi renovada pela quarta vez, mas a situação permanece delicada.\nO Google quer dar mais um passo na normalização de relacionamentos e solicitou uma licença aos Estados Unidos para poder voltar a trabalhar com a Huawei com a intenção de regressar à situação normal em que a Huawei usa as aplicaçõies do Google e o Google factura muitos milhares de milhões. Isso é explicado por Sameer Samat, vice-presidente do Android e Google Play à agência de notícias alemã DPA.\nGoogle, segue a Microsoft\nWilbur Ross, secretário de Comércio dos EUA, explicou em novembro passado que as posições entre as duas potências haviam se aproximado e declarou que a pressão sobre a Huawei poderia relaxar "muito em breve". Numa entrevista com a Bloomberg, Ross indicou que cerca de 300 empresas haviam solicitado trabalhar com a Huawei e que algumas delas podiam vir a conseguir uma licença. "Aproximadamente metade delas, ou um quarto do total, foi aprovado e o restante negado", explicou ele semanas depois.\nÉ conhecido o caso da Microsoft, uma empresa que recebeu a aprovação dos EUA para colaborar com a Huawei e fornecer o sistema operativo Windows e aplicações Microsoft em equipamentos Huawei, como vimos no MateBook recente e Matepad.\nRelacionado: Lançamento do Huawei P50 acontecerá a 2 de junho, o primeiro telefone HarmonyOS ao lado do Huawei Watch 3 e outros dispositivos\nOs responsáveis pela Huawei disseram que a inclusão na 'Lista de Entidades' "foi mais prejudicial para os EUA do que para a Huawei" por causa do impacto económico que teve nas empresas americanas com as quais a Huawei colabora. Alguns tal como a Microsoft puderam voltar a trabalhar com a Huawei novamente. O Google espera fazer o mesmo.\nVoltar pode ser mais caro do que seguir caminhos separados\nNo entanto, durante esses meses, a Huawei não parou e explicou que vai investir 1.000 milhões de dólares na sua própria alternativa: o HMS Core e a App Gallery. De facto, Fred Wanfei, gestor nacional da Huawei na Áustria, assegurou que mesmo que o veto fosse suspenso, a Huawei não colaboraria exclusivamente com o Google.\nPor um lado, a Huawei planeia aliar-se, de acordo com a Reuters, com outros gigantes chineses de tecnologia móvel, como Xiaomi, Oppo e Vivo para dar aos seus clientes uma alternativa ao Google.\nRichard Yu, CEO da Huawei, explicou quase hiperbolicamente, que "uma noite" seria suficiente para recuperar aplicações do Google caso o veto fosse suspenso. Isso foi durante a apresentação do Mate 30 Pro, há mais de cinco meses. Tempo suficiente para o gigante chinês pode ter tomado a decisão de não voltar.


SERÁ QUE VAI SER DESTA\nMANUEL SEVERINO em Qui Maio 21, 2009 12:17 pm\nA mensagem seguinte é um email enviado para você por um administrador do"Edimoto Forum - MOTOjornal - MOTO 4 - Scooting - MOTOjornal TT - BikingAventura". Se a mensagem contém material abusivo, "spam", ou comentáriosque você ache ofensivos por favor contacte o "webmaster" dos fóruns noseguinte endereço: david.madureira@motojornal.pt Inclúa este email completo (particularmente os cabeçalhos). Mensagem enviada para você é a seguinte:~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ No próximo dia 22, sexta feira, vai acontecer na Assembleia da Repúblicaalgo que pode vir a significar muito para o futuro do motociclismo emPortugal. Em debate vai estar uma proposta de alteração à lei que visa permitirpossuidores de licença de condução B (automóveis) conduzirem tambémmotos até 125cc e 15 cv de potência. Esta situação está prevista numa directiva comunitária e já foiadoptada por muitos dos países membros (Espanha, França, Itália.Alemanha, etc) com resultados muito positivos em termos de adesão àsduas rodas de novos utentes da estrada. As vantagens que isto representaem termos económicos e ambientais são por demais conhecidas.Importante mesmo é que não se perca esta oportunidade, por muitosesperada, de também por cá as motos serem assumidas pelo poder políticocomo uma verdadeira alternativa aos automóveis no que respeita àmobilidade dos cidadãos. Para que esta oportunidade se concretize éimportantíssimo que no dia 22 aqueles que, pelas mais diversas razões,se interessam pela prática do motociclismo em Portugal marquem presençanas galerias da Assembleia da República estando para isso nestasexta-feira em S. Bento pelas 9 horas da manhã. -- A gestão do Fórum MotojornalDavid Madureira http://motojornal.pt\nRe: SERÁ QUE VAI SER DESTA\nRuiSilva em Sex Maio 22, 2009 4:16 am\nLi este artigo na Motociclismo deste mês.\nJá era mais que tempo de alguém tentar acompanhar as directivas Europeias no que respeita ao motociclismo. Também vejo muitos inconvenientes nesta directiva, pois imagino que uns quantos de "artistas" comprem 125cc e as artilhem todas sem ter mínimos conhecimentos em 2 rodas, colocando em perigo eles próprios e os outros...\nMas a mesma proposta indica que só será válido para maiores de 25 anos o que até considero razoável! A ver vamos em que é que ficamos!\nPedroSL em Sex Maio 22, 2009 2:35 pm\npedrogordo em Sex Maio 22, 2009 3:27 pm\nSem dúvida que é uma batalha ganha, num país em que a guerra da mota enquanto meio privilegiado de transporte ainda está por ganhar...\nOu seja, se noutros países, leis semelhantes provocaram a "corrida" aos stands para conseguir um veículo económico e prático para o transporte do dia-a-dia, em Portugal parece-me que a medida vai ter um impacto relativo. Talvez facilite a uns quantos, mas a maioria vai preferir o conforto do seu carrinho e far-se-á à estrada, ocupando na cidade o equivalente a 4 motos.\nEspero estar enganado, mas sinceramente é o que penso. De pouco servirá...\nAsilvamachado em Sex Maio 22, 2009 4:49 pm\nMuito sinceramente, acho que esta lei não terá qualquer impacto, em barcelona +- 2 anos atras entravam cerca de 600000 motas, a maior parte eram scooters, existindo ruas só com locais reservados para motas, esta lei em Portugal será como a dos rails, não saí do sitio.acham que as Camaras vão perder €€€€ dos parcometros ou vão cobrar ás motas...\nSérgio Castro em Dom Maio 24, 2009 7:11 am\nFinalmente vamos ver se é desta que o mercado começa a mexer e vamos ter novos motociclistas na estrada.\nRuiSilva em Dom Maio 24, 2009 1:50 pm\nA questão é: Quando entra em vigor? Ou já entrou??? É agora que posso comprar uma 125 para a pendura???\nfreddy_krueger em Seg Maio 25, 2009 1:39 am\nRuiSilva escreveu: A questão é: Quando entra em vigor? Ou já entrou??? É agora que posso comprar uma 125 para a pendura???\nDepois de aprovada na generalidade, tem de ser promulgada pelo PR e depois normalmente demora 90 dias...acho eu que já não me lembro muito bem de introdução ao Direito!!! hihihi\nQuem estiver mais esclarecido que comente...\nAfrica Twin em Seg Maio 25, 2009 3:16 am\nSem querer parecer Velho do Restelo, isto pode ser uma faca de 2 "legumes"... por um lado, aumento nas vendas, descongestionamento eventual (basta que esteja a chover ) do trânsito automóvel de algumas cidades, mas aumento dos acidentes com motos, o que pode ser contraproducente para quem (como nós) tirou a carta "como-deve-de ser"...\nQuanto automobilistas estarão, realmente, preparados para conduzir uma moto se muitos nem se apercebem delas no meio do trânsito?\nRuiSilva em Seg Maio 25, 2009 6:21 am\nPode ser que conscialize os automobilistas a olharem mais vezes para os espelhos para verem quem vem atrás e ao lado em vez de ser para se maquilharem, e com alguma sorte até pode ser que se habituem a dar piscas... Se conhecerem melhor o nosso lado, em princípio aumentará o respeito perante os motociclistas.\nSérgio Castro em Seg Maio 25, 2009 6:39 am\nMesmo depois de aprovada e promulgada existe o período de "vacatio legis" que normalmente é de 180 dias desde a data de aprovação até à entrada definitiva em vigor.\nRuiSilva em Qua Maio 27, 2009 4:00 am\nA agência Lusa deixou-me confuso... Já foi votado ou não?!?!?\nEscolas contra acesso mais fácil a carta de motas que será votado sexta-feira no Parlamento\nLisboa, 27 Mai (Lusa) - O Parlamento vota sexta-feira um projecto do PCP para facilitar o acesso dos automobilistas às motos de cilindrada até 125 que mereceu acordo de todos os partidos, mas que as escolas de condução consideram "ridículo".\nO projecto visa permitir aos condutores com carta de ligeiros tirar a licença para guiar uma moto com cilindrada até 125 centímetros cúbicos sem necessidade de aulas, apenas com um exame de perícia pedido ao Instituto da Mobilidade e Transportes Terrestres.\nO objectivo é aumentar as possibilidades de acesso aos motociclos, cuja carta de condução obriga hoje à frequência de aulas de condução, e contribuir para o aumento da fluidez do trânsito e da mobilidade.\nfreddy_krueger em Qua Maio 27, 2009 4:43 am\nNa generalidade já foi votado...esteve lá pessoal do MCV e tudo...LOL\n- Ou a lusa meteu água e queriam referir-se à lei da passada semana;\n- Ou será a votação na especialidade da lei, onde se vão discutir os pontos específicos da mesma;\nRuiSilva em Qua Maio 27, 2009 4:21 pm\nAparenta que a "vitória" até ao momento é de IR ao parlamento para votação... Ora aqui está uma notícia de hoje do Público\nDiploma será votado sexta-feira no Parlamento\nEscolas de condução contra acesso mais fácil a carta de motas\n27.05.2009 - 07h49 Lusa\nO Parlamento vota sexta-feira um projecto do PCP para facilitar o acesso dos automobilistas às motos de cilindrada até 125 que mereceu acordo de todos os partidos, mas que as escolas de condução consideram "ridículo".\nO deputado comunista Miguel Tiago disse à agência Lusa esperar "unanimidade" na aprovação, depois das opiniões manifestadas pelos outros partidos na discussão na generalidade.\nAdmitiu aceitar alterações sugeridas, como "isentar algumas pessoas do exame, como quem já tenha carta para guiar motas de 50 centímetros cúbicos ou quem tenha mais de 25 anos".\nO presidente da Associação Nacional dos Industriais do Ensino de Condução Automóvel (ANIECA) criticou o projecto, apontando razões de segurança e afirmando que sem aulas de condução as pessoas passam a poder ter carta de mota "sem formação, sem motivação e sensibilização para importantes questões de segurança, como os ventos laterais, entre outras".\n"Os veículos até 125 centímetros cúbicos são mais instáveis do que os de grande potência, estes alertas devem ser ainda mais rigorosos nestes casos", disse Eduardo Vieira Dias à Lusa, considerando "ridículo" o argumento de que fica muito caro tirar a carta de motociclos.\n"Se é assim, tirar a carta de pesados de passageiros também é caro... qualquer dia também deixa de ser preciso?", questionou, acusando os comunistas de serem "ignorantes em matéria de segurança rodoviária".\n"Numa altura em que se vê que o plano nacional para a segurança rodoviária não conseguiu reduzir o número de acidentes em duas rodas, vem agora o PCP com uma medida eleitoralista, que cede a pressões dos lóbis dos construtores de motociclos", disse também Eduardo Vieira Dias.\nEm resposta, o deputado comunista considera natural que "as escolas de condução, como entendem a formação como um negócio, manifestem as maiores reservas" e contrapõe que é preciso "facilitar o acesso e confiar que pessoas que já têm carta de ligeiros já têm uma certa maturidade".\n"Não estamos a falar de miúdos, não se pretende que qualquer indivíduo possa pôr-se a guiar uma moto", disse, frisando que o princípio de facilitar o acesso à carta de motos já está previsto numa directiva comunitária aplicada em praticamente toda a União Europeia.\nO presidente da Associação de Cidadãos Auto-Mobilizados, Manuel João Ramos, disse à Lusa que a medida "faz todo o sentido" do ponto de vista da mobilidade, referindo que, embora possa significar um aumento de motos a circular, os automobilistas estarão mais atentos e habituados a circular com elas.\nQuanto às preocupações de segurança da ANIECA, Manuel João Ramos declarou que é preciso "salvaguardar a formação específica para andar em duas rodas, mas os problemas não virão daí, porque o acesso vai ser alargado a pessoas que já conhecem o meio rodoviário".\nManuel João Ramos destacou ainda a necessidade de as câmaras municipais tomarem medidas "na gestão do tráfego de mais motos e do seu estacionamento".\nSérgio Castro em Qua Maio 27, 2009 4:56 pm\nMais uma vez se faz de tudo para ganhar mais uns tustos à custa do otário.\nfreddy_krueger em Qui Maio 28, 2009 2:28 am\nGostei do comentário da Associação de cidadãos Auto-mobilizados!! Excelente\nRuiSilva em Qui Maio 28, 2009 3:25 am\nAs escolas de condução criticam o projecto porque não há formação e sensibilização para importantes "questões de segurança como os ventos lateriais, entre outras"... Ora eu quando tirei a carta de moto, ninguém me ensinou nada disto, e aprendi sozinho como lidar com os ventos laterais ou ultrapassagens de camiões. Aprendi sozinho que as guias e passadeiras escorregam que nem sabonetes. Aprendi que o granizo dói quando se anda em auto-estrada e que nenhum automobilista dá pisca em Nacionais ou auto-estrada. Aprendi sozinho que ninguém usa os espelhos ou tem respeito pelas duas rodas e aprendi sozinho para tentar atravessar os carris perpendicularmente. Aprendi sozinho que paralelos é um piso perigossíssimo essencialmente quando chove, e que até quando está verde tenho que ver bem se não vem ninguém.\nE dizem as escolas que há motivação e sensibilização para importantes questões de segurança? Os que dizem isto são mesmo aqueles que apenas andam de carro (com motorista) e consideram que o que é realmente importante é sabermos estatísticas de sinistralidade e características técnicas do Gore-tex...\nenogueira em Qui Maio 28, 2009 4:13 am\nVentos laterias?? Gore-tex???\nMas em que escolas vocês andaram?? Aqui pelo Norte, pelo menos na escola onde tirei a carta da motita, as coisas foram muito mais simples:\n-Sabes andar de moto?\n-Eh... quer dizer... tenho uma scooter...\n-Ah!! Atão tá bem! Olha, isto é assim: a primeira é pra baixo e o resto é sempre pra cima! Tá bem?\n-Então vens atrás de mim e já se vê...\nE pronto! Duas aulas depois e dezenas de 8 e mais 8 e mais 8 .... Malditos 8.... Nunca mais fiz nenhum! Nem faço! NUNCA!!!! Já estava pronto para exame!...\nPortanto, não entendo como dizes que tiveste de aprender tudo sozinho, com a experiência... E também não entendo como não aceitas que tenham de ser as escolas a dar formação, mesmo para as 125cc. E claro que, como fazem um excelente serviço, devem-se fazer cobrar por isso!...\nfreddy_krueger em Qui Maio 28, 2009 4:19 am\nVerdade seja dita, na escola em que andei, falaram na cena das passadeira...hihihi...mas pouco mais que isso!\nTb tiveram algum cuidado de nas primeira aula só arrancar e tentar fazer 8 (nunca mais niguém faz e é inclusive uma manobra perigosa) numa urbanização "sem carros à vista"..\nDe resto..with you 110%!!\nmouse em Qui Maio 28, 2009 4:29 am\nSe bem que no meu caso foi um pouco pior. Teve a resposta que em tempo sabia andar de bicicleta, mas que já não andava á muitos anos.\nResposta.....isso é quase a mesma coisa e nunca se desaprende.\nVamos lá dar umas voltas\nComo curvar ou como fazer uma travagem de emergência ( coisa que já se faz nas escolas e é parte do exame) também não. A única coisa que é ou era ensinada nas escolas, era mesmo subir para a moto e andar. Desde que não fosse para cair e depois dos famosos 8, toca para exame. Grande parte das vezes sem o total das aulas e logao mais uns valentes euros para as escolas. Prática comum nas motos e carros.\nPS- Comigo tiveram azar. Sempre gostei de andar a gastar a gota dos outros e como sempre escolhi as horas em que não tinha mais nada para fazer, era uma boa forma de passar o tempo. Mas tive quase de exigir\nVictor em Qui Maio 28, 2009 5:24 am\nBem... tou a ver que o meu azar crónico precede-me até esse ponto.\nEu tive que re-aprender a andar de moto ( já tinha uma CBR600 na garagem e já estava habituado a andar nela, fora todas as outras de amigos que andei desde pequeno ).\nTive que aprender a dar sinais com as mãos e a não ter espelhos.\nTive que aprender numa JAVA350 ( só quem andou alguma vez numa é que percebe esta ).\nDepois passei para a XJ600 ( que é uma excelente moto para aprender a cair )\nDepois fiz um exame de quase 45 minutos com um "engenheiro" mal encarado que me obrigou a fazer oitos numa rua movimentada e com um declive gigantesco ( o truque foi abrir o choke senão tinha chumbado )\nE para finalizar ao ir levar a moto à escola, depois do exame, quase que fui abalroado por um camião.\nAh! E o meu instrutor obrigou-me a andar de moto à chuva e em paralelo. Dizia ele que só assim é que eu iria saber se queria aprender a andar de moto ou não. ( estavamos em Fevereiro ).\nTb me ensinou truques para andar com vento e mais: chegou a ir à minha pendura com chuva para que eu pudesse sentir a moto com pendura atrás e para poder antecipar as reacções da moto nessas condições.\nNunca caí. Mas pensando bem, foi mais por causa da sorte do que por perícia.\nTive a sorte de ter um grande instrutor e foi um privilégio aprender e corrigir erros com ele.\nmouse em Qui Maio 28, 2009 5:45 am\nO meu uma das coisas que me ensinou e foi dizendo que não era exemplo foi como usar a AE sem pagar e como esconder a matricula da moto\nDevem ser escolas diferentes\nTrilho em Qui Maio 28, 2009 8:21 am\nAfinal, não fui só eu a andar na bela da Java 350 que pesava praí 350Kgs, não tinha motor de arranque, ainda tinha-mos que dar ao Kicks , é que no Coiso, os putos aprenderam todos a andar de motobiciclete em CB's, XJ's , já usaram os piscas, e não os braços, enfim putos...................\nfreddy_krueger em Qui Maio 28, 2009 9:03 am\nTrilho, editei tua mensagem para aparecer a foto que estava difícil...hihihi\nRSC em Qui Maio 28, 2009 10:39 am\nEstou a ver que daqui apenas eu fiz exame na própria moto - BSA 350 de 1958.\nOra cá está uma vantagem dos clássicos, eu e a moto.\nIsto não foi porque a escola não tivesse moto para exames (e só para exames porque naquele tempo não dava aulas de moto), mas como a moto deles era uma Jawa sim, mas o modelo anterior ao do post do trilho, uma toda preta e mais arredondada (alguém se lembra destas?), eu pedi para ser com a minha e eles concordaram.


Viagem dos Sonhos Turismo: Qual o Melhor Hotel em Lagoa Santa - MG?\nQual o Melhor Hotel em Lagoa Santa - MG?\nVeja esta dica sobre qual é o melhor hotel para sua hospedagem em Lagoa Santa, no estado de Minas Gerais.\nRua dos Operários, 735, Vila Joana Darc\nFone: (31) 3681-6013\nPreço médio da diária: a partir de R$ 171,00 com café da manhã.\nO eSuites SPA Lagoa Santa fica na mesma região da Casa da Cultura e do Santuário Schoenstatt. Este hotel com spa fica na mesma região do Museu Peter Lund e da Gruta da Lapinha.\nO Hotel eSuites SPA Lagoa Santa tem 180 quartos com ar-condicionado, minibares e TVs LCD. O acesso de cortesia à internet sem fio mantém você conectado e há programas a cabo para sua diversão. Banheiro privativo com chuveiros apresenta produtos de toalete de cortesia e secadores de cabelo. As conveniências incluem telefones e escrivaninha, e a arrumação dos quartos é fornecida diariamente.\nAgende uma visita ao spa de serviço completo. Você certamente vai curtir as instalações recreativas, como piscina externa e uma academia. Este hotel oferece comodidades adicionais, como acesso de cortesia à internet sem fio e assistência com excursões/ingressos.\nESuites SPA Lagoa Santa oferece um restaurante para as refeições de seus hóspedes. Este hotel tem uma piscina, onde você pode dar um mergulho refrescante, e depois peça sua bebida favorita no bar ao lado da piscina.\nMarcadores: lagoa santa , minas gerais Escrito por Pedro Roberto Gitirana de Araújo Guerra


Cuca afirma que ainda acredita em uma reabilitação do Atlético-MG | globoesporte.com\n02/10/2011 19h46 - Atualizado em 02/10/2011 19h46\nCuca afirma que ainda acredita\nem uma reabilitação do Atlético-MG\nTécnico do Galo confirma permanência no clube e diz confiar nos atletas\nO Atlético-MG perdeu mais uma posição no Campeonato Brasileiro. Agora, é o 18º colocado, após o empate em 1 a 1 com o Ceará, na Arena do Jacaré, em Sete Lagoas (veja o vídeo ao lado). Depois do jogo, o presidente Alexandre Kalil teve uma longa conversa com a comissão técnica e os jogadores, e surgiram rumores de que Cuca poderia deixar o comando do clube. Mas isso não aconteceu. O técnico segue firme à frente do Atlético-MG e ainda acredita que vai se reabilitar e deixar o Z-4 para trás.\n- Para mim, a coisa mais fácil é sair. Quando eu peguei, era uma situação que poucos pegariam, e eu peguei. Aí o problema fica, e eu não vou ser justo com eles. Os caras têm dignidade, têm honra, têm brio e vão virar essa situação. É só ver o que acontece no vestiário. Tem cara que chora, triste, acabado. O torcedor não pode pensar que tem alguém feliz, porque ninguém está. A torcida não merece o que temos feito, e temos que pedir desculpas. Mas é só ela que vai nos ajudar a sair dessa fase. Eu não vou jogar a toalha, vou seguir com esse pessoal, porque confio neles e acho que eles confiam em mim também. Vou à luta, não vou me entregar, porque vamos escapar.\nCuca falou sobre o jogo contra o Ceará. O Galo ficou com dois jogadores a mais durante 40 minutos no segundo tempo, mas não conseguiu o gol da vitória.\n- No primeiro tempo, fomos bem. Tivemos muitas chances perdidas e muitos gols até fáceis. Perdemos gols que normalmente não perdemos, pela qualidade dos definidores. Tivemos 18 situações de gol no primeiro tempo, mais 16 no segundo. Perdemos pênalti, o Fernando Henrique fez uma partida que tem que guardar para sempre. O placar de 1 a 0 era perigoso e, na única chance clara que tiveram, empataram o jogo.\nO Atlético-MG fará mais duas partidas em casa. Neste sábado, às 18h (de Brasília), terá o clássico com o América-MG e, na quinta, dia 13, receberá o Santos. Para Cuca, o Galo tem que sair com duas vitórias.\n- Nós fizemos projeção pra nove e para sete pontos nesses três jogos em casa. Perdemos dois e temos que buscar os outros seis sobre América-MG e Santos, com todo respeito aos dois.


5 tecnologias que já estão revolucionando a medicina\nDiagnósticos e tratamentos devem se tornar mais simples, baratos e eficazes com o uso de novas tecnologias\nA tecnologia presente em nosso cotidiano vem causando uma revolução na medicina. Gigantes do setor tecnológico, como Apple e Google, aliadas a instituições de saúde, vêm desenvolvendo soluções para facilitar diagnósticos e melhorar tratamentos na área. No Brasil, já existem 353 healthtechs, startups focadas em desenvolver soluções tecnológicas para a saúde, segundo o Global Startup Ecosystem Report, pesquisa promovida pelo Startup Genome.\nConfira algumas inovações da tecnologia que podem mudar a medicina na próxima década.\nA realidade virtual (RV) na medicina não é uma novidade. A tecnologia foi utilizada pela primeira vez em 1965 por Robert Mann para decidir qual seria o melhor procedimento em uma cirurgia ortopédica. A RV continua sendo aplicada para treinamento de médicos em cirurgias, mas a ampliação de seu uso para tratar doenças mentais é ainda mais promissora.\nPsiquiatras da Duke University, nos Estados Unidos, estão atendendo pacientes com fobias, como claustrofobia ou medo de altura, por meio de terapias com exposição por RV. Na Universidade do Texas, professores criaram um programa de treinamento para autistas estimularem as suas habilidades sociais. A tecnologia também está sendo utilizada para diminuir a dor de vítimas de queimaduras. SnowWorld, jogo desenvolvido pela Universidade de Washington, ajuda pacientes a aliviarem a dor, principalmente durante o tratamento de feridas e fisioterapia.\n2. Impressão de órgãos em 3D\nA espera por um doador para um transplante de órgão deve ser coisa do passado em um futuro breve. Bioengenheiros da Universidade Rice e da Universidade de Washington superaram a maior dificuldade para a impressão de órgãos em 3D. Eles criaram uma tecnologia chamada Slate, capaz de reproduzir redes vasculares complexas e que imita a passagem de sangue, ar, linfa e outros fluidos vitais.\nOutra ferramenta, porém, já está sendo utilizada pelos médicos. Charles Taylor, um ex-pesquisador de Universidade Stanford, desenvolveu a HeartFlow, impressora que faz a reprodução personalizada do coração a partir de uma tomografia computadorizada. O modelo permite ao médico realizar diagnósticos de forma não invasiva e melhorar o tratamento.\nOs dispositivos vestíveis são relógios, pulseiras, óculos, camisas, entre outros, que têm tecnologia embutida. Até pouco tempo atrás, as pessoas precisavam ir até o médico e fazer uma série de testes para verificar o estado do coração. Agora, com os wearables, isso é possível apenas com um smartwatch, como o Apple Watch Series 4. Enquanto é utilizado, o aparelho realiza um eletrocardiograma e ainda alerta o usuário sobre ritmos cardíacos irregulares.\nA Athos, empresa de roupa inteligente, oferece uma camisa que monitora a atividade muscular, a frequência cardíaca e até a taxa de respiração enquanto a pessoa se exercita.\nA coleta de enormes quantidades de dados para uso médico sempre foi uma tarefa cara e demorada. Com a disponibilidade de diversas fontes de informações sendo registradas por aparelhos pessoais e alimentada por médicos, o trabalho de reunião dos dados se torna mais simples e rápido. O termo Big Data abrange todas as informações criadas pela digitalização desses conteúdos. Por meio da consolidação e análise dos dados, é possível tornar o diagnóstico e a prevenção de doenças mais precisos e baratos.\nO Observatório da Dengue, do Departamento de Ciências de Computação da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), monitora relatos pessoais relacionados à dengue. O projeto emite um alerta em pontos críticos e antecipa a notificação dos casos da doença.\nDentro do hospital, o Orchestra, produto da empresa brasileira Carenet, integra todos os prontuários e equipamentos da unidade de terapia intensiva (UTI). O sistema permite o monitoramento da saúde dos pacientes em tempo real e de forma remota e pode emitir alertas e melhorar o tempo de reação em situações de crise.\nA inteligência artificial tenta reproduzir em computadores a capacidade humana de pensar e resolver problemas, já que as máquinas são capazes de analisar um número muito maior de dados e com mais rapidez do que uma pessoa.\nA BenevolentAI, por exemplo, usa a tecnologia para extrair e analisar informações biomédicas de dados de ensaios clínicos a trabalhos acadêmicos. A partir disso, a ferramenta pode, entre outras coisas, identificar moléculas que falharam em testes e prever como esses compostos podem ser mais eficientes no combate a outras doenças. O primeiro teste clínico da solução será realizado nos Estados Unidos e na Europa e tem como foco a sonolência diurna excessiva em pacientes com mal de Parkinson.\nNo Brasil, a empresa Hoobox One tem uma tecnologia de reconhecimento facial para fins médicos. O SadiaX consegue identificar níveis de dor, agitação e sedação por meio de microexpressões faciais com precisão e em tempo real.\nFontes: Duke University, Forbes, iClinic, Apple, Cryptoid, Rice University, Carenet, Health Tech Mining Report, Wired, Startup Genome.


Revision as of 05:12, 26 December 2017 (view source)\nCurrent revision as of 03:09, 1 January 2018 (view source)\nPauloLucasdaCruz (Talk | contribs)\nO fundamento também vale para nomes de serviços e de produtos no nome do domínio. Ter um site chamado 'passagembarataparanovaiorque.algumacoisa.br' não é certeza de serviços de qualidade ou com preço realmente melhor que o da concorrência. Essa tendência de registrar nomes com domínios de nome exato, na busca por "casar" o nome do website com a busca realizada na web, foi amplamente usada por empreendedores e por espertalhões por anos. Havia uma influência direta entre posicionamento nos resultados de busca do Google, que considerava esses nomes como sinal de ranqueamento e a sabedoria de quem realiza uma busca.

Por essa postagem, vamos falar sobre quantos plugins você pode instalar e as condições que se aplicam a isso. Quantos plugins eu devo instalar no meu site? Ter muitos plugins não é ruim pro desempenho? Os plugins não aumentam o risco de falhas de segurança? Não é melhor evitar de instalar muitos plugins? Vou tentar explicar isso a partir de um exemplo e de uma forma que aparenta ser bem "boba", mas bem fácil de entender, simulando um diálogo. Sistema operacional, sabe o IP do "msdn.microsoft.com"? ISP, você sabe o endereço IP do "msdn.microsoft.com"? VeriSign (órgão responsável pelo TLD .com), sabe o IP do "msdn.microsoft.com"? Sim, sou o dono dele.

Por hora, elas conseguiram impedir a reabertura do Texxxan.com. Mas muitos acreditam que isso não se sustentará por bastante tempo. Hunter Taylor, criador do site, não quis dar entrevistas. Em seu depoimento em juízo, ele negou ter cometido crimes ou ter praticado extorsão e acrescentou que seu site é apenas uma plataforma para usuários postarem o que quiserem. Também, é responsivo e pronto para receber tradução. Um template bonito, responsivo e minimalista para blogs pessoais. Kouki possui um bom equilíbrio de destaque para texto e imagens. Com ele é possível personalizar cores, escolher fontes e adicionar ícones sociais. Tema responsivo que capricha na tipografia e utiliza design minimalista, dando destaque ao conteúdo escrito do blog.

Para criar um site adicional basta informar o nome do domínio e clicar em Adicionar. Para apontar um domínio adicional para uma pasta de sua área de hospedagem Linux, utilize o modelo abaixo, salve o arquivo como .htaccess e coloque-o dentro do diretório "WWW" de sua área de hospedagem. Atenção: Tenha em mente de substituir os campos 'SiteAdicional.com.br' e 'SiteAdicional' pelos dados corretos. Se você não possui o arquivo web.config na sua pasta raiz (www) basta criá-lo com o conteúdo de nossos exemplos. Atenção: Tenha em mente de substituir o campos 'DominioPrincipal' e 'DiretorioDoNovoSite' pelos dados corretos.

Nesta opção é possível criar Subdomínios para seu Domínio principal. Normalmente subdomínios são utilizados para facilitar o acesso e a diferenciação de produtos ou serviços em seu site. Logotipo, background do corpo da mensagem e da barra de tarefas e a cor de fundo do link da mensagem. O formato de arquivo das [http://de.pons.com/übersetzung?q=imagens&l=deen&in=&lf=en imagens] de fundo deve ser PNG ou JPG. Mas por causa comunidade de desenvolvedores e programadores web, existem ferramentas que permitem que você possa instalar no seu computador, e fazer dele um servidor local. Permitindo desse modo que possa instalar o WordPress no seu computador e começar a praticar sem ter que depender de uma ligação à internet ou um servidor online. Por essa postagem eu vou mostrar as 8 Ferramentas Grátis Para Instalar o WordPress no Seu Computador de forma a que você possa começar a trabalhar com o WordPress nele.

Hoje falaremos sobre como configurar seu email no Outlook ou Outlook Express. Na janela de propriedades das contas, clique no botão Adicionar, e então em em E-mail. Na próxima janela digite o seu nome no campo "Nome para exibição" e clique em Avançar. Aproveitando a chance, veja assim como esse outro site, trata de um conteúdo relacionado ao que escrevo por essa postagem, poderá ser benéfico a leitura: instalar wordpress ([https://brainerdham.org/wiki/index.php/User:MelissaMelo brainerdham.org]). Digite o seu endereço de e-mail completo (Ex.: seunome@seu domínio) no campo "Endereço de e-mail" e clique em Avançar. Todos estão convidados a participarem, expressando seus pontos de vista e suas opiniões. Críticas construtivas serão muito benvindas. Grandes volumes de produtos trata da demanda solicitada pelo mercado nacional ou internacional (quantidade de vendas) e não de estoques fabris, prática contrária à filosofia Lean de estoques cada vez menores. Depois do final da segunda guerra mundial, o Japão saiu devastado, sem recursos para investimentos para produção em massa, tal qual o modelo de Henry Ford2 e General Motors.

Finalmente, é hora de se certificar de que o código funcionou. Embora demore cerca de 24h para o Google Analytics começar a monitorar dados, você pode testar isso imediatamente. Retorne à página onde você obteve o ID de rastreamento e clique em "Enviar tráfego de teste". O Google Analytics abrirá seu site em uma nova janela e informará quantos usuários ativos estão no site.

Esses truques são melhores que mágica: com eles, você vai aproveitar tão bem o espaço dentro da sua geladeira que vai até sentir vergonha como ela era antes. Ela nunca mais ficará bagunçada! Assista ao vídeo: sua vida será tão revolucionada quanto à deste senhor que teve uma epifania que resolveu a dificuldade de seu cachorro quente! Basta seguir o prÃ³prio roteiro de instalaÃ§Ã£o e, ao final, o WordPress estarÃ¡ Ao final, ele irÃ¡ Existem empresas de hospedagem onde a instalaÃ§Ã£o do WordPress Ã© mais fÃ¡ Clique aqui para ver os planos deles possuem o instalador de aplicativos gratuitamente. E neste caso vocÃª pode instalar o wordpress em menos de 1 minuto sem precisar da complicaÃ§Ã£o acima.\nCurrent revision as of 03:09, 1 January 2018\nDatabase Password: A senha do Banco de dados Acessar o site pode ser extremamente útil para aprofundar conhecimento mais técnicos, pois existem tutoriais sobre diversos assuntos. Outra coluna que pode ser útil para todas as pessoas, inclusive as que não trabalham diretamente na área de tecnologia da informação ou e-commerce é a Justiça e Direitos. Nessa coluna são apresentadas notícias relacionadas a questão de privacidade e outras do gênero. O site da empresa de segurança digital é uma fonte de dados interessante para saber o que se passa no mercado.\nO WordPress, quando escrevo esse artigo, já é utilizado por mais de 73 milhões de usuários. Eu já ensinei como instalar o WordPress no seu computador e hoje vou ensinar como instalar o WordPress na Kinghost. A instalação num serviço de hospedagem como a Kinghost pode ser feito de duas maneiras. Para instalar o WordPress, você tem de um alojador com PHP 4.3 ou posterior, o MySQL 4.0 ou posterior e o módulo de regravação do URL do Apache. Baixe o WordPress aqui e descompacte o arquivo. Você podes ambicionar ver qualquer coisa mais completo relacionado a isto, se for do teu interesse recomendo navegador no web site que deu origem minha postagem e compartilhamento destas infos, encontre configurar a Hospedagem de site (bendersdesk.com) e veja mais sobre o assunto. Use o seu cliente FTP favorito para fazer o download de todo conteúdo do diretório do WordPress (mas não o diretório em si) no diretório raiz do seu website ou em um subdiretório.\nAté este ponto, estamos apenas configurando a permissão de acesso do Crawler, e aí que está o defeito, pois um Cracker precisa conhecer os diretórios e a estrutura de um site, e o Robots pode dar um rumo para ele. Já encontrei Robots com caminhos de banco de dados, arquivos com informações de lista de e-mail, configurações, senhas, backups entre outras coisas. Funcionalidade básica do inbuilt Server Manager para configurar o Windows VPS. VPS fornece aos desenvolvedores a solução avançada para executar aplicativos de grande escala e garante sua administração simples ao mesmo tempo. VPS torna-se a escolha preferida de usuários inexperientes e avançados, sendo capaz de atender às necessidades de qualquer pessoa. Agora que você aprendeu tudo sobre o Elastic VPS no Jelastic, teste e tente instalar, dimensionar e acessar um deles dentro da nuvem. Tetiana Markova faz parte do time de colunistas internacionais do iMasters. A tradução do artigo é feita pela redação iMasters, com autorização do autor, e você pode acompanhar o artigo em inglês no link: http://blog.jelastic.com/2017/02/09/elastic-vps-in-the-cloud-centos-ubuntu-and-windows/.\nLinks Permanentes: apenas para ser claro, estou falando sobre as configurações do Link na guia Yoast SEO, não nas guias de configuração. Esta seção não permite que você crie URLs SEO Friendly no WordPress . Supõe que você já fez isso. WordPress, por padrão, adiciona uma base de categoria em cada url categoria, ou melhor /category/. A lei 12.468, sancionada pela presidente Dilma em 2011, define que é atividade privativa dos profissionais taxistas o transporte público individual. A lei exige cursos e o uso de taxímetro para cidades acima de 50 mil habitantes. Considerando a lei em vigor, o serviço do Uber não é ilegal? Não sei se quando escreveram a lei estavam diante dessas possibilidades de inovação.\nMinha sugestão é: Sempre procure por empresas que já estejam no mercado há algum tempo, pois elas já possuem um histórico, seja esse histórico bom ou ruim. O Hostgator é uma das mais populares empresas de hospedagem de sites do mundo. Seu ótimo custo-benefício foi um dos principais motivos pelo quais optei por hospedar o nosso site nela. Você pode conhecer mais os planos e saber como hospedar um site no Hostgator por meio do sites abaixo. Mundialmente conhecido pelo serviço de vendas de domínios, o GoDaddy também oferece o serviço de hospedagem de sites. Leave it alone (algo como deixe isso pra lá) - Nessa opção, o endereço vai funcionar com ou sem o www. Na seção Users, Files, and Paths, você precisará escolher um usuário para acessar o domínio e informar o diretório em que ele será instalado. Create a New User (Criar um novo usuário) - Escolha esta opção caso queira criar um novo usuário pro domínio. Este novo usuário poderá ser utilizado para acessar o domínio via FTP.\nComo editar a central de notificações do iOS 8? Além de fornecer um canal para que consumidores reclamem de problemas em busca de soluções, o aplicativo ProtesteAgora também serve como fonte de informação sobre direitos previstos na legislação brasileira. Em "Meus direitos", o app lista todos motivos de reclamação pré-configurados com suas respectivas explicações detalhadas. Você pode controlar a quantidade de e-mails armazenados para cada usuário em sua organização usando as configurações de Retenção de e-mail do Google Admin Console. Por quantos dias as mensagens devem ficar retidas. Se prefere que as mensagens sejam movidas pra Lixeira ou excluídas permanentemente quando o período de retenção expirar.\nThis page was last modified on 1 January 2018, at 03:09.


4 Estágios da remoção de riscos de projetos | Stakeholder | Gerenciamento de Projetos\nHome Áreas de Conhecimento 4 Estágios da remoção de riscos de projetos\nConforme um projeto progride de uma ideia esboçada em um quadro branco, passando por um plano preliminar e até atingir um plano de gerenciamento de projeto completo, com um cronograma e todas as suas características adicionais, ele reunirá os riscos em torno dele como mariposas em volta de uma luz. Riscos irão aparecer durante todas as fases do projeto.\nAté mesmo o gerente de projeto mais bem preparado, no projeto mais bem planejado, vai acabar lidando com os riscos. Como isso afeta o projeto, no entanto, é determinado pela maneira como a equipe lida com esses riscos.\nA melhor maneira de lidar com os riscos é removê-los do projeto de uma forma ou de outra. A remoção de riscos pode ajudar o projeto avançar sem a distração e o trabalho extra implicados em lidar com os riscos deixados à sua própria sorte. Lidar com qualquer risco envolve quatro fases principais.\nO primeiro passo para a gestão de riscos é identificar os riscos. Todos os envolvidos com o projeto devem ser capazes de identificar os riscos potenciais. Durante esta fase inicial, um assessor objetivo deve determinar se o risco é válido o suficiente para ser tratado pela equipe de gerenciamento de projetos.\nSempre haverá riscos. No entanto, desde o início, alguns eles serão insignificantes ou tão remotos que muito pouco tempo, na verdade, deve ser gasto para lidar com eles. Gerenciamento de riscos em um projeto não deve envolver a preocupação com cada pequena possibilidade.\nEm vez disso, a gestão de riscos deve centrar-se na criação de planos de mitigação que irão verdadeiramente ajudar e melhorar o plano global de gerenciamento de projetos. A identificação é o primeiro passo para peneirar e separar os riscos envolvidos em qualquer projeto.\nSe um risco consegue passar da fase de identificação e permanece no radar de risco do gerente de projeto, então ele deve ser analisado, pesquisado e avaliado. Esta fase de gestão de riscos envolve muitos recursos diferentes do projeto – gerentes de projeto, especialistas temáticos, tomadores de decisão e outros stakeholders.\nQualquer risco sendo analisado foi determinado ser válido para o projeto. Assim que a análise é concluída, mais informações são descobertas sobre o risco. A decisão para saber se esse risco é digno de tempo e recursos da equipe do projeto ou deve ser deixado como está e aceito pelo projeto deve ser feita pelas pessoas adequadas (gerente do projeto, stakeholders, etc.).\nUma vez que a equipe identificou e analisou o risco, é hora de tomar uma decisão final, caso o gerente de projeto ainda não tenha decidido remover ou aceitar o risco. Se o risco parecer significativo o suficiente, então a determinação deve ser a de mitigar ou atualizar os planos de gerenciamento de projetos para dar conta do risco.\nEssa não deve ser uma decisão subjetiva. Deve haver um certo limite definido pelo plano de gerenciamento de risco – uma determinação objetiva sobre o risco. Se o risco está abaixo do limite estabelecido pelo plano de gerenciamento de riscos, então ele pode ser aceito ou até mesmo removido de consideração para o projeto.\nO passo final para qualquer risco é a sua remoção do projeto. Isso pode ocorrer se o risco foi aceito devido aos processos no plano de gestão de risco ou foi mitigado com êxito. Remover o risco indica que a equipe do projeto não precisa mais gastar tempo ou esforço nesse risco em particular.\nClaro, sempre haverá mais riscos a serem considerados – mas cada risco removido te leva um passo mais perto de terminar o projeto com sucesso.\nAutor: Kenneth Darter