Gestão Por Competências: Veja o Que É e Como Implementar | Tangerino\nInício > Gestão de pessoas > Gestão Por Competências: Saiba Como Implementar Em Sua Empresa e Quais as Vantagens\nGestão Por Competências: Saiba Como Implementar Em Sua Empresa e Quais as Vantagens\n13 de agosto de 2021 16 de fevereiro de 2021 Por Leonardo Barros\nA gestão por competências permite que o RH oriente a conquista de conhecimentos, habilidades e de atitudes que os funcionários precisam ter para levar a empresa à conquista de seus objetivos.\nA gestão por competências permite que o RH crie estratégias para o desenvolvimento dos funcionários. Algo que melhora os resultados da empresa e aumenta sua competitividade.\nSe você quer que seu RH desempenhe um papel mais decisivo no sucesso da organização, deve querer saber como se dá essa gestão, certo? Preparamos este post justamente para explicar tudo o que você precisa saber a respeito.\nSiga em frente e boa leitura! Abordaremos os seguintes tópicos:\nO que são as competências organizacionais\nÁreas em que a gestão por competências se aplica\nPrincipais modelos de gestão por competência\nComo a gestão por competências funciona na prática\nOs impactos e benefícios nas empresas\nOs principais desafios da gestão por competências\nA gestão por competências é uma metodologia que leva o RH a analisar e identificar competências nos funcionários para ajudá-los a potencializar suas forças e corrigir suas fraquezas.\nEm outras palavras, falamos de uma gestão de pessoas que se baseia no desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes dos funcionários da empresa.\nAliás, esse trio de características é chamado de CHA e é considerado fundamental para a aplicação bem-sucedida da metodologia.\nA gestão de pessoas por competências é buscada por organizações que entendem que o capital humano pode ser o principal ativo de um negócio.\nAssim, compreendem que orientar o desenvolvimento dos profissionais é uma decisão estratégica capaz de gerar impactos e resultados positivos para o negócio.\nPrincipais objetivos dessa metodologia de gestão\nEntender o que é gestão por competências fica mais fácil quando se sabe também quais são os objetivos dessa metodologia.\nAssim, a principal proposta é promover o desenvolvimento dos funcionários para que a empresa possa obter o máximo retorno dos profissionais contratados.\nCom isso em mente, faz sentido para você que a gestão por competências seja comumente associada a práticas de gestão de desempenho? Pois é.\nAo seguir por esse caminho, o RH vai precisar encontrar formas de ajudar os profissionais a desenvolverem competências individuais e coletivas. O foco deve ser melhorar a performance de cada um e das equipes.\nSeparamos alguns conteúdos que possam despertar o seu interesse:\n👉 Hunting em RH: entenda o que é e aprenda a aplicar no processo seletivo\n👉 Assédio no trabalho: conheça os tipos e veja como combater esse problema\n👉 Entrevista por competências: entendendo e aplicando na seleção de candidatos\nGestão por competências versus gestão por desempenho\nPara completar a definição de gestão por competências, é válido explicar sua diferença para a gestão por desempenho.\nSem precisar aprofundar muito para esse esclarecimento, podemos dizer que a gestão por desempenho foca nos resultados.\nTudo gira em torno da avaliação das metas alcançadas, o que faz com que os profissionais que performam melhor se destaquem e sejam recompensados de alguma forma por isso.\nPor sua vez, a gestão por competências foca nas pessoas ou, para usar um termo que já destacamos, no capital humano da organização.\nAssim, em vez de focar nas metas, o trabalho do RH se volta para treinamentos e programas de desenvolvimento dos profissionais, visando um ganho a médio e longo prazo.\nAgora que você já sabe qual o principal objetivo da gestão por competências, nada mais justo do que esclarecermos que competências são essas.\nPara isso, vamos começar do básico e passar pelos diferentes tipos de competências que um RH deve conhecer. Confira!\nLembra-se do CHA? Pois bem. Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes que fazem com que um profissional seja a escolha certa para ocupar um cargo na empresa.\nPor “escolha certa” nos referimos ao profissional que vai ser capaz de cumprir seu papel com qualidade e agregar valor, gerando uma vantagem competitiva para a empresa.\nNão há uma definição única para competências, mas podemos nos basear nas seguintes ideias:\nconhecimento: conjunto de saberes teóricos que uma pessoa conquista a partir dos estudos formais ou informais;\nhabilidade: é a capacidade que a pessoa tem de colocar em prática seus conhecimentos teóricos, ou seja, de aplicá-los;\natitude: diz respeito ao conjunto de comportamentos de cada pessoa.\nEntendendo melhor o CHA, você já consegue compreender por que apostar no desenvolvimento e na gestão por competências?\nUma resposta que merece destaque é a pura necessidade. Até mesmo o mais qualificado dos profissionais pode precisar de orientação para potencializar forças e corrigir fraquezas.\nEm geral, nem todo funcionário chega 100% pronto para o exercício de suas funções. É por isso que já faz parte da rotina do RH a criação de programas de desenvolvimento e treinamento de pessoas.\nNa gestão por competências, a partir da análise feita, o RH consegue determinar quais são as competências mais importantes a serem desenvolvidas em cada caso.\nSabendo de tudo isso, vamos a alguns conceitos de competência que ainda nos faltam apresentar.\nAs competências técnicas são uma junção dos saberes que o profissional adquiriu por meio do estudo e das habilidades conquistadas a partir de treinamentos, oficinas, cursos profissionalizantes e mais.\nPodemos defini-las como as competências básicas para o exercício de determinada atividade ou função.\nAs competências técnicas podem ser de conhecimento elementar, básico, fundamental, sólido e profundo.\nAlgo que varia de um profissional para o outro ― e, por isso, requer atenção individual do RH em sua análise.\nÉ comum que essas competências sejam relacionadas dentro de cinco grupos:\nhabilidades com programas de computador;\nÉ claro que esses grupos têm pesos diferentes em cada situação, com base na função a ser desempenhada e nas necessidades da empresa.\nAs competências técnicas, das quais acabamos de falar, podem ser chamadas de hard skills. Por muito tempo elas foram o foco dos recrutadores e das organizações.\nCom o tempo, porém, as empresas passaram a entender melhor o valor das competências comportamentais, que também podem ser conhecidas como soft skills.\nFalamos, portanto, das atitudes e comportamentos que levam um funcionário a colocar seus conhecimentos em prática e agregar valor ao seu trabalho.\nApenas a título de exemplo, temos uma lista de competências comportamentais já bastante valorizadas. São elas:\nAinda, para complementar, temos também uma lista das principais soft skills para o mercado pós-pandemia. Veja só:\ninteligência cultural e emocional;\nfácil adaptação a tecnologias;\nPor fim, mas não menos importante, mudamos o foco para a própria organização.\nAs competências organizacionais são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem à empresa se destacar no mercado.\nEssas competências podem ser básicas ou essenciais. As básicas se traduzem naquelas que são necessárias ao funcionamento da organização. Já as essenciais são as que funcionam como diferencial competitivo.\nAinda, é preciso que esteja claro para você que as competências organizacionais impactam o desempenho da empresa como um todo.\nA gestão por competências é muito útil para o desenvolvimento dos profissionais, como temos ressaltado, mas não só.\nA seguir, você vai entender melhor em quais áreas seu RH pode aplicar esse tipo de gestão.\nEncontrar novos profissionais para compor o quadro da empresa é um dos papéis mais conhecidos do RH.\nHá diferentes formas de tornar esse processo mais estratégico e uma delas é optar pelo recrutamento e seleção por competências.\nA ideia é tornar a empresa mais produtiva contratando pessoas cujas competências atendam às demandas do cargo e que ajudem a formar equipes mais completas.\nPara tanto, o RH deve:\nfazer o mapeamento das competências que um profissional precisa ter para preencher uma vaga;\ndescrever a vaga com base nas competências esperadas;\ncriar filtros para analisar os currículos;\nrealizar testes para identificar e verificar as competências de cada candidato;\nconceder bons feedbacks com relação às competências dos entrevistados.\nA ideia é que a empresa encontre os profissionais de que precisa e, de quebra, ajude os não escolhidos a entender quais competências lhes faltaram.\nAinda que, como mostramos, haja diferenças significativas entre a gestão por competências e a gestão por desempenho, uma avaliação dos funcionários ainda é possível.\nAliás, essa avaliação de desempenho baseada em competências é importante para que o RH saiba como direcionar os treinamentos com cada profissional ou equipe.\nPara tanto, é preciso:\ndeterminar metas de competências necessárias para um cargo, definindo atividades técnicas e comportamentais que o profissional deve cumprir;\nformular critérios de avaliação;\npriorizar o desenvolvimento para a melhoria de competências;\nmonitorar, documentar e conceder feedbacks.\nÉ possível, portanto, estabelecer metas. Entretanto, tendo em mente que o objetivo é o desenvolvimento profissional, é possível ter prazos maiores e uma dinâmica que favoreça uma evolução gradual.\nPegando o gancho no que dissemos, a gestão por competências também serve para que o RH saiba como treinar ou como trabalhar o desenvolvimento dos profissionais.\nPara tanto, o caminho passa por:\nidentificar as competências faltantes que precisam ser aprimoradas ou supridas;\ndefinir o melhor programa de treinamento e desenvolvimento;\navaliar a eficácia do programa ministrado aos funcionários;\ndefinir indicadores para monitorar os resultados.\nÉ interessante ressaltar que, a partir do treinamento e desenvolvimento por competências, o RH pode preparar funcionários para ocupar cargos de gestão.\nAssim, pode abrir espaço para o recrutamento interno visando funções mais estratégicas, evitando uma busca externa que pode ser mais desafiadora.\nTer um bom plano de cargos e salários é um diferencial importante para as empresas.\nIsso porque o plano é uma ferramenta valiosa para engajamento e motivação dos funcionários.\nA ideia é usar a gestão por competências para orientar a elaboração desse plano. Dessa forma, o RH pode:\ndefinir os requisitos técnicos e comportamentais para cada cargo;\nescolher os critérios para que uma promoção aconteça;\ndefinir as recompensas ou benefícios por competências.\nComo consequência, a busca pelo desenvolvimento de competências pode ser ainda mais proativa por parte dos funcionários.\nCom base no que acabamos de ver, já deve estar claro para você que a gestão por competências é abrangente.\nPara mostrar isso ainda melhor, além das áreas de aplicação, vamos listar os principais modelos ou as principais formas que a gestão por competência pode ser usada.\nEm todos eles, o processo passa por identificar gaps de competências e, então, definir como aplicar esse tipo de gestão para resolver a situação. Veja só!\nQualificação básica para o trabalho\nEspera-se que, com o processo de recrutamento e seleção por competências, a empresa já encontre os profissionais mais bem preparados para suas funções.\nA questão é que, mesmo quando isso acontece, pode ser necessário aplicar treinamentos e investir em um bom onboarding para garantir um bom fit cultural.\nAlém do mais, ao integrar um novo funcionário, o RH sempre espera que o alinhamento com a equipe seja o mais adequado possível. Apostar na gestão por competências ajuda a garantir a conquista desse objetivo.\nÉ possível orientar o desenvolvimento de habilidades e comportamentos, além de promover a aproximação dos funcionários ao alinhar equipes por competências.\nQualificação específica para o trabalho\nEm geral, a qualificação específica visa o desenvolvimento de habilidades ou comportamentos mais característicos de determinada função.\nAssim, já não estamos falando daquilo que é básico para que uma pessoa seja um profissional da empresa.\nFalamos do que é necessário para desempenhar um bom papel com relação às suas atribuições específicas.\nA chave da gestão por competências é o desenvolvimento de pessoas. A ideia é auxiliar o profissional em seu aprimoramento enquanto indivíduo e enquanto parte da empresa.\nO que está por trás disso é a estratégia de melhor preparar os funcionários da organização para sua trajetória, visando seu crescimento na hierarquia interna.\nOs próprios trabalhadores ganham com isso, além, claro, da empresa. Para que isso dê certo, porém, o RH precisa ter clareza das competências que precisa e definir como preparar os funcionários.\nE por falar em pessoas e em seu crescimento profissional, ressaltamos a gestão por competências como uma ferramenta para formar novos líderes.\nO RH precisa ter em mente qual o perfil de liderança que a empresa precisa e avaliar o que falta aos funcionários para que sejam capazes de atender a essa demanda.\nCom base nisso, deve definir planos para melhor qualificar quem já ocupa lugares de liderança ou quem pode suceder os atuais líderes.\nSeguimos para falar sobre como funciona a gestão por competência na prática. Ou seja, vamos apresentar aquilo que o seu RH precisa fazer para aplicar esse tipo de gestão.\nBasicamente, são quatro etapas ou quatro processos. Veja:\nidentificar quais as competências técnicas e comportamentais — assim como quais as competências organizacionais — precisam ser desenvolvidas;\nreconhecer quais são as competências que os funcionários e a empresa já têm;\ndefinir estratégias para reduzir ou eliminar os gaps, ou seja, para promover o desenvolvimento das competências necessárias;\nmonitorar os resultados e promover ajustes no processo, caso preciso.\nAgora, vamos entender melhor o que está por trás dessas etapas.\nIdentificação de competências faltantes e existentes\nA identificação ou mapeamento de competências permite que o RH determine aquilo que falta à empresa e aquilo que a empresa já tem.\nClaro que esse não é um processo aleatório. Para que seja eficaz, o RH precisa definir primeiro o que a organização precisa para alcançar seus objetivos estratégicos.\nAssim, vai saber o que analisar nos funcionários e que tipo de competências desenvolver, pensando em cada cargo e em cada equipe.\nPara fazer essa identificação, o RH pode:\nrealizar uma pesquisa documental e/ou uma pesquisa objetiva (aquela feita com questionários) para melhor conhecer o quadro de funcionários;\npraticar a observação para avaliar a dinâmica dos profissionais e equipes, identificar seus gaps e seus potenciais, além de avaliar o clima organizacional;\nanalisar todas as informações obtidas e transformá-las em dados úteis para a tomada de decisões no emprego da gestão por competências;\nelaborar uma descrição de cada cargo com uma lista de competências esperadas para pautar o desenvolvimento dos funcionários.\nUma vez que essa parte do processo for concluída, o RH poderá avaliar quais competências desenvolver com cada profissional ou equipe.\nAinda, poderá definir se o melhor caminho é mesmo esse desenvolvimento ou a contratação de um novo profissional que já tenha o perfil mais adequado.\nDefinição e aplicação de estratégias de desenvolvimento\nDepois de escolher qual caminho seguir, o RH deve se preparar para orientar o desenvolvimento de competências.\nVale lembrar, o objetivo aqui é ampliar o CHA, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes dos funcionários com base nas demandas da organização.\nUma avaliação estratégica e inteligente é fundamental. O RH pode optar por auxiliar um profissional a desenvolver uma competência que já tenha, mas precisa ser aprimorada.\nPode também orientar o desenvolvimento de uma competência totalmente nova. Seja como for, deve atuar pelo crescimento pessoal de cada funcionário e, claro, da própria organização.\nPara que isso seja possível, uma etapa necessária é a de análise do nível de competência:\nbásico: aquele em que o funcionário tem uma noção de como desempenhar sua função, mas precisa aprofundar seus conhecimentos e habilidades;\nmédio: aquele em que o trabalhador consegue desempenhar sua função sozinho, mas encontra dificuldades e tende a precisar de ajuda para resolver problemas;\navançado: aquele em que o funcionário tem total domínio de sua função e consegue lidar com problemas sem auxílio.\nTer clareza quanto a isso é importante para que o RH planeje as ações de treinamento e desenvolvimento adequadamente.\nÉ sempre bom lembrar que há recursos sendo empregados em todo esse processo, por isso é fundamental planejá-lo bem para aplicá-lo com sucesso.\nMonitoramento de resultados e ajustes\nA gestão por competências pode ser uma atividade contínua em sua empresa. Assim, é importante que o RH consiga monitorar suas estratégias desde a identificação de competências ao seu desenvolvimento.\nO setor precisa saber se está tendo sucesso ao identificar as competências que a empresa precisa, ao alinhar isso com os potenciais e perfis dos funcionários e ao definir seus treinamentos.\nAinda, o RH deve verificar se o desenvolvimento realmente aconteceu e se os funcionários adquiriram as competências esperadas.\nTudo que não surtir o efeito desejado precisa ser revisto e corrigido. Ressaltamos, porém, que nem sempre o problema está em uma gestão por competências falha.\nÀs vezes, o que a empresa demanda mesmo são novas contratações. Por isso, o RH deve manter seu foco, mas ter a mente aberta para enxergar o cenário de forma mais ampla.\nA essa altura, você já deve estar se perguntando por que adotar a gestão por competência. Afinal, não é um processo tão simples e você precisa saber o que sua empresa tem a ganhar.\nA seguir, vamos apresentar alguns dos principais benefícios. Pontos que seu RH pode considerar, inclusive, para argumentar com a alta gestão sobre essa estratégia. Vamos a eles!\n1. Favorece o clima de colaboração\nA gestão por competências impacta os funcionários, sua forma de se enxergarem enquanto profissionais e de enxergarem seus colegas.\nÀ medida que compreendem a importância do próprio aperfeiçoamento, se tornam mais abertos também para colaborar com a evolução do outro e da equipe como um todo.\nPor isso, podemos dizer que esse tipo de gestão favorece a criação de ambiente mais colaborativo.\nAlgo que tende a ser positivo também para os relacionamentos interpessoais e para a conquista de resultados.\n2. Incentiva desenvolvimento profissional\nQuando a empresa opta pela gestão por competências, cria condições para que os funcionários encontrem caminhos para o seu desenvolvimento dentro da própria organização.\nAssim, os funcionários não sentem que precisam buscar conhecimento e experiência fora da empresa.\nAlgo que pode ainda incentivá-los a permanecer no emprego em vez de buscar outro que favoreça seu crescimento.\n3. Promove a valorização do capital humano\nNão há gestão por competências sem valorização do capital humano. Ao estimular o desenvolvimento dos funcionários, a empresa passa o recado de que valoriza seus profissionais.\nDificilmente um empregador investiria recursos em promover treinamentos se não se importasse com o aprimoramento dos profissionais.\nPor isso, esse modelo de gestão faz com que cada funcionário se sinta mais importante e pertencente à organização.\nFuncionários que se sentem valorizados e mais capacitados para desempenhar suas funções são mais produtivos. É fácil entender essa relação, você não acha?\nA gestão por competências faz com que os profissionais cumpram seus papéis com o mínimo de dificuldade possível.\nAssim, sendo mais produtivos eles conseguem gastar menos tempo e manter a qualidade nas entregas.\n5. Favorece a conquista de metas\nCom tudo o que temos até aqui, podemos concluir que a gestão por competências leva uma empresa a ter funcionários mais bem preparados para conquistar metas.\nIsso favorece não só a satisfação pessoal dos profissionais como o crescimento estratégico de um negócio.\n6. Reduz a rotatividade de funcionários\nClima de colaboração, profissionais se desenvolvendo na empresa, se sentindo mais valorizados e produtos e sendo capazes de conquistar novas metas. Qual você acha que é o resultado de tudo isso?\nVamos destacar a redução da rotatividade de funcionários, ou do turnover, como um deles. Em suma, a gestão por competências promove uma realidade que faz com que os funcionários queiram permanecer na organização.\nComo indicamos anteriormente, a gestão por competências não é um processo tão simples e seu RH precisa conhecer os principais desafios.\nA ideia certamente não é desanimar, mas preparar você para minimizar erros e alcançar o melhor resultado possível com essa estratégia. Acompanhe!\nErrar na identificação de competências\nParte do processo da gestão por competências é identificar o que a empresa tem e, sobretudo, quais são os gaps que precisam ser desenvolvidos.\nErros podem ocorrer nessa etapa, mas o RH deve tentar evitá-los ao máximo, porque toda a estratégia depende da identificação correta das competências necessárias à organização.\nDo contrário, quando chegar ao fim do processo e for mensurar os resultados, o RH vai perceber que nada deu muito certo, correndo o risco de sequer entender o motivo.\nAssim, tenha em mente que o RH precisa de dados confiáveis e de manter seu planejamento alinhado à estratégia do negócio.\nEscolher treinamentos inadequados\nLembra-se de quando mencionamos as soft skills para falar de competências comportamentais?\nEssas skills ou habilidades são cada vez mais importantes no mercado, por isso, vamos usá-las de exemplo aqui.\nA capacidade de negociação é uma habilidade muito interessante, mas pode não ser a mais útil se o funcionário não lida com fornecedores ou clientes, por exemplo.\nEntão, pode ser um desperdício de recursos focar em um treinamento para desenvolver negociadores se não é exatamente disso que sua empresa precisa. Não vale fazer só porque está na lista de soft skills importantes.\nEm outras palavras, o RH precisa optar por treinamentos que foquem no desenvolvimento de competências úteis à organização, considerando que o objetivo é se livrar de gaps.\nA falta de foco, além de resultar em desperdício, não gera resultados. Algo que só tende a fazer o RH perder tempo e até a credibilidade diante da alta gestão.\nIgnorar a necessidade de processos seletivos\nUm bom RH sabe por que vale a pena tentar fazer o recrutamento interno ou desenvolver os funcionários em vez de só procurar gente nova no mercado.\nQuando a empresa já conta com bons profissionais, alinhados à sua cultura, pode ganhar mais se prepará-los para novas funções.\nGanha-se tempo quando o processo de recrutamento e seleção, assim como o onboarding, não é necessário.\nEntretanto, por mais que a gestão por competências ajude sua empresa a orientar o desenvolvimento profissional dos funcionários, ignorar a necessidade de novas contratações é um erro.\nSe o funcionário mais cotado para um novo cargo tem muitos gaps, pode ser mais válido para a empresa buscar um profissional com menos gaps no mercado.\nA ideia é poupar recursos e fazer com que a gestão por competências seja sempre estratégica.\nQuando bem implementada, a gestão por competências promove benefícios para os funcionários e para a empresa.\nComo vimos, para torná-la realidade, o RH precisa saber identificar competências técnicas e comportamentais, assim como competências organizacionais importantes para a conquista de objetivos.\nÉ a partir disso que o setor pode preparar programas de treinamento e desenvolvimento, além de realizar a seleção de novos profissionais para ter um quadro de funcionários cada vez mais forte.\nEsperamos que o post tenha sido útil para apontar os benefícios desse tipo de gestão e ajudar você a se preparar para vencer os desafios da implementação e alcançar o sucesso.\nQuer aprender um pouco mais? Confira nosso e-book sobre as melhores técnicas para melhorar a gestão de pessoas nas organizações!\nEducação Corporativa: Entenda o Que É e Aprenda a Aplicar o Conceito na Empresa\n1 comentário em “Gestão Por Competências: Saiba Como Implementar Em Sua Empresa e Quais as Vantagens”\nQuando é possível perceber que um colaborador é melhor em certas atividades e pior em outras fica muito mais fácil focar no desenvolvimento de cada um.\nO artigo traz orientações enriquecedoras para conseguir analisar as melhores habilidades e desenvolver um ambiente de trabalho promissor.


Redução de custos em home care Trabalhos Acadêmicos - Serviço Personalizado\nA folha de pagamentos e os encargos são os campeões dos custos no unidade significa a redução de 10% na em enfermagem home care home uol. Redução de custos empresariais em joinville e região 46 likes redução de custos para empresas: home about reviews. Colocar a casa em ordem – foco em ações imediatas para redução de custos, ganho em escala e geração de home contate life sciences e health care. Hospitalar, redução de custos, humanização da assistência, diminuição de riscos e ainda a abertura de uma empresa de home care deve se respaldar em. Internação, home care, redução de custos: impacto na recuperação do paciente o fato é que pagamos por um serviço que fazemos de tudo para não utilizá-l.\nApresentação de camila duarte no enf home care rotatividade de leitos hospitalaresredução dos custos (de 40 slides em painéis de recortes. Redução de custos de 30% a 60% sobre o que os planos de saúde gastam com a manutenção médicos em home care com maior habilidades de observação e. Impede que promovam reduções sistêmicas e sustentáveis de custos em vez buscando a redução isolada e ineficaz de custos in health care”, publicado. Atendimentos home care em ortopedia/traumatologia e neurologia adulto quarta-feira, 4 de fevereiro de 2015 home care redução de custos extras. A pronto care dispõe de acompanhamento de a pronto care home care surgiu como uma iniciativa para redução do tempo de atendimento e dos.\nEmpresa especializada em redução de custos nas empresas visando aumento de lucratividade em nossos clientes, líder global no segmento. No brasil o serviço de home care surge oficialmente em 1986 no rio de janeiro a redução de custos, em comparação à internação hospitalar 3. Suplementar de saúde, com a desospitalização de pacientes, proporcionando redução de custos, o que impulsionou o home care em nosso país 12 objetivos. Veja isso trabalhos de faculdade e mais 2400000 outros como esses não perca a chance de conseguir melhores notas e ser um escritor melhor. Verificar contribuição de atenção domiciliar siad/home care na redução de custos em saúde em um hospital naval distrital 122 especÍficos.\nRedução de custos, humanização da assistência, diminuição de riscos e ainda um novo as prescrições de enfermagem, em home-care, corrigem os diagnósticos. É através do programa customer care da comparex que as empresas recebem home blog redução de custos para maximizar o investimento em tecnologia.\nO termo ad é aqui empregado no sentido amplo de home care a otimização dos leitos e a redução de custos hospitalares, em nosso meio.\nOs serviços de home care podem, em muitos casos, virem a serem oportunos como estratégias de redução ou contenção de custos muitos hospitais.\nO foco contínuo em redução de custos home contate-nos life sciences e health care.\nRedutel - redução de custos em telefonia, cascavel, parana, brazil 9 likes consultoria independente em telecom com objetivo de redução de custos com.\nGerenciamento de custos uti in a neonatal intensive care qualidade da assistência à saúde em especial ao enfermeiro a redução de custos.\nEm home care a condição clínica ou enfermidade do paciente torna-se parte de um plano de flexibilidade nos horários de atendimento redução de custos. Company is the tertiary preventive medicine, called home care contribuir para a redução de custos em operadoras de planos de saúde, mantendo ou mesmo. Um tema recorrente refere-se à questão da redução de custos funcionários, redução nos investimentos em materiais de uso no skin care tips for. O home care iria reduzir os custos a promessa de redução de custo progrediu para tornar-se uma obrigação e em regime de home care.\ncaracterística antropologia da religião


Vodka Com Vogue: SPA em Casa: Como Fazer?\nSPA em Casa: Como Fazer?\nHey Girl... Aproveitando esse climinha de férias no ar que tal aproveitar o tempo para se cuidar?\nBem separei umas dicas bem legais para vocês:\nEsfoliar - Deixa a pele mais macia, ajuda na absorção dos produtos e deixa o efeito do make melhor. Na hora de fazer a esfoliação, use a ponta dos dedos e faça movimentos leves e circulares para não agredir a pele. Lembre-se: é importante usar os produtos específicos para cada parte do corpo.\nDepilar - Para deixar a pele mais macia e amenizar a vermelhidão, invista em cremes pós-depilatórios ou com ingredientes calmantes, como é o caso da camomila, verbena e chá verde.\nHidratar - A melhor hora para você passar o creme é depois do banho! Isso ajuda a sua pele a absorver melhor o produto e a prender um pouco de água, intensificando a hidratação. Se quiser um tratamento mais intenso, aposte nos produtos com manteiga de karité, ureia, óleo de uva ou de amêndoas.\nPara cuidar do cabelo, não existe nada melhor do que fazer uma hidratação semanal, e com o produto mais indicado para você!\nCabelos ressecados - prefira os produtos com ativos super-hidratantes, como ceramidas, pantenol, aloé vera e silicones.\nCabelos quebradiços - escolha produtos ricos em proteínas, como a queratina.\nCabelos mistos e oleosos - combinam com máscaras em gel, que são mais suaves e não deixam os fios pesados.\nNa hora de aplicar o creme, passe o produto apenas no comprimento dos fios, e não na raiz, e massageie mecha por mecha.\nEvite: usar pentes de plástico, pois eles arrepiam o cabelo; deixar o secador muito perto da cabeça, a distância ideal é do tamanho do seu antebraço; e secar o cabelo esfregando a toalha no couro cabelo.\nA primeira e mais importante dica é: sempre tenha o seu kit pessoal, mesmo que você faça as suas próprias unhas! Troque sempre a sua lixa e limpe seu alicate e tesourinha.\nBase - Use uma base antes de passar o esmalte. Além de proteger a sua unha, ela ainda evita as manchas deixadas pelas cores mais fortes.\nCutículas - Dê preferência por hidratá-las ao invés de tirá-las, pois elas servem para proteger as suas unhas. Quanto mais hidratadas forem suas cutículas, menos elas crescem com o passar do tempo.\nEsmalte - Sempre tire o esmalte da pontinha da unha e use extrabrilho. Isso faz com que ele dure mais na sua unha e não fique descascando.\nE ai i que acharam?\nAlice 8 de janeiro de 2012 15:52\nEu amo fazer spa em casa!!! Me divirto ! Eu só não me dou bem na hora de fazer a unha , sai um desastre ! kkkkkkkkkk\nAhh e e no blog tem post novo super delicia com dica de um filme lindo para essa semana , vai la !\nAnônimo 9 de janeiro de 2012 19:01\naaaaaaaaaaaaah adooorei amoo arrumar meu cabelo ,kkk' *--*


Chroma Key para Fotografia Valor Imirim - Chroma Key para Eventos Empresariais - Estudio Express Fotográfia\n» Serviços » croma key » chroma key para eventos empresariais » chroma key para fotografia valor Imirim\nChroma Key para Fotografia Valor Imirim\nQuem está querendo usar chroma key para fotografia valor Imirim pode solicitar o serviço da Estúdio Express, uma empresa com mais de 8 anos, que oferece as melhores soluções para fotos com chroma key. As fotografias são manipuladas em ambiente digital para ficarem com o resultado estético que o cliente precisa, tanto com cenário como com inclusão de logomarca para identificação e divulgação.\nQuais os diferenciais do chroma key para fotografia valor Imirim?\nCom o chroma key, os clientes da Estúdio Express podem solicitar a manipulação completa do cenário da foto, fazendo a inclusão de elementos visuais considerados importantes para o resultado final. Trabalho totalmente profissional em todas as etapas. Saiba mais!\nEstá a procura de chroma key para fotografia valor Imirim, Contando com equipe altamente qualificada, a Estudio Express, disponibiliza diversos serviços, como: Foto Lembrança de Aniversário,Cobertura Fotográfica de Batizado,Chroma Key Profissional, Foto Instantânea Instagram, entre outros. Conte com a Estudio Express para serviços de qualidade. Entre em contato para mais informações!\nPara saber mais sobre Chroma Key para Fotografia Valor Imirim\nchroma key verde Artur Alvim\nchroma key para fotografia valor Campo Grande\nchroma key para eventos empresariais Jaguaré\nchroma key para fotos valor Sacomã\nquanto custa chroma key para eventos Água Rasa\nonde encontro chroma key para eventos corporativos Guaianazes\nquanto custa chroma key para eventos corporativos Cachoeirinha\nonde encontro chroma key para fotos Jardim Santa Terezinha\nchroma key para eventos empresariais valor Penha de França\ntela chroma key Morumbi\nO conteúdo do texto "Chroma Key para Fotografia Valor Imirim" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Equipamentos e materiais hospitalares da prefeitura do Rio são encontrados em galpão em Caxias - Diário do Rio de Janeiro\nInícioDestaqueEquipamentos e materiais hospitalares da prefeitura do Rio são encontrados em galpão...\nEquipamentos e materiais hospitalares da prefeitura do Rio são encontrados em galpão em Caxias\nAparelhos de raio-x, desfibriladores e até álcool em gel vencido foram encontrados pela equipe de transição da Prefeitura do Rio\nNesta quinta-feira (11/12), a equipe de transição da Prefeitura do Rio de Janeiro encontrou equipamentos hospitalares e materiais que seriam usados contra a Covid-19 no Rio de Janeiro encaixotados em um galpão em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. Entre o material encontrado, estão aparelhos de raio-x, desfibriladores e até álcool em gel vencido. O aluguel do galpão é de R$ 80 mil por mês.\nO material foi achado durante uma vistoria da equipe que vai assumir a gestão da Secretaria Municipal de Saúde. De acordo com o futuro secretário de saúde, Daniel Soranz, a situação se repete em outro galpão, no Aeroporto do Galeão, e também em hospitais municipais. Segundo a equipe de transição, a estimativa é de que este equipamento custou R$ 100 milhões aos cofres públicos.\nA atual gestão da Prefeitura do Rio afirmou que os equipamentos essenciais já estão em utilização e que outros estão sendo instalados para uso gradativamente. Sobre o estoque de álcool, a subsecretaria de Saúde da atual gestão informou que notificou a empresa fornecedora para que faça a troca no prazo de 48h, sob pena de aplicação de sanções previstas em lei.\nDANIEL 12 de dezembro de 2020 at 05:18\nNão duvido que o álcool que chegou nem deve ter sido certificado o seu teor.\nTalvez nem seja 70%…


Referendar a despenalização da eutanásia é referendar se queremos uma alteração do modelo da nossa sociedade, que ao invés de priorizar a vida, valorizando-lhe acima de tudo, passa a apreciar a morte, antecipando-a quando um indivíduo a solicite\nMuito se tem escrito sobre a “boa morte”, como se houvesse mortes boas e mortes más, como se todas as mortes não nos deixassem um vazio e até fossem algo desejável para todos, até para o próprio que a abraça deixando para trás tudo o que foi e o que é. Se falamos de morte, é imperativo falar de vida, e quanto à vida ainda nos sobra muito mais para dizer.\nO debate público tem suscitado muitas paixões e posições extremas de quem participa ativamente nesta reflexão, o que não é de estranhar, porque se de um lado os argumentos são muito mais imediatos, assertivos e percetíveis, do outro apresentam-se razões que transcendem a própria natureza humana, valores que nos unem mas são invisíveis, sentimentos que são invocados mas pouco praticados. Estamos, assim, perante uma discussão transversal que ocorre simultaneamente em vários círculos, convocando a ética, o enquadramento jurídico, a religião e a política. Uma discussão que à primeira vista pode parecer muito prática e técnica e com efeitos circunscritos à sua substância, mas que, no entanto, vai desviando do foco o que verdadeiramente implica alterar a forma como tratamos e encaramos a vida e a morte na sociedade contemporânea, com argumentos simplistas esgrimidos de forma primária para que, intencionalmente, bloqueiem a reflexão dos cidadãos, colocando-os à superfície da problemática.\nEm concreto, a favor da despenalização desta prática temos o fator sofrimento e a dignidade na hora da morte, e acresce também o objetivo de se referendar esta matéria, tornando-a uma decisão de todos, logo, a meu ver, desresponsabilizando os decisores políticos, que são quem deve analisar a fundo esta matéria, constituindo grupos de trabalho que promovam a reflexão conjunta entre cidadãos e decisores.\nO referendo é cada vez mais um instrumento de conveniência para a classe política, iludindo o cidadão que, sentindo a responsabilidade da decisão, se torna um militante instrumentalizado de causas perdidas para os partidos políticos que o reivindicam. A discussão fica sempre pela espuma ou ao nível da epiderme, seja porque nós, cidadãos, não estamos preparados para mergulhar a fundo em questões tão profundas como esta, seja porque os decisores políticos, propositadamente, resumem a argumentação a soundbites que manipulem a opinião pública, capturando-a numa rede que não permita ver mais além do que é constante e ruidosamente discutido e repetido até à exaustão. Um ciclo que se instala e do qual é difícil sair, de tão bem que é montado e que, no imediato, tanto serve ao cidadão que se envolve e sente que faz parte da decisão como ao que convoca para a discussão e decisão, partilhando as despesas da responsabilidade decisória.\nReferendar a despenalização da eutanásia é referendar se queremos uma alteração do modelo da nossa sociedade, que ao invés de priorizar a vida, valorizando-a acima de tudo, passa a apreciar a morte, antecipando-a quando um indivíduo a solicite. Mas não só… Este referendo, a acontecer, é a tentativa evidente de colocar o interesse individual acima do interesse universal, fazendo com que possa emergir daqui um novo posicionamento e uma mentalidade que provoque uma rutura com os princípios e valores que nos regem e unificam na nossa vida em sociedade.\nEm suma, a eutanásia poderá incluir--se na já gasta agenda de matérias fraturantes que nos tem sido imposta nos últimos anos por alguns membros da classe política, que o têm feito quase sempre sem antes terem a coragem de debater em campanhas eleitorais as mesmas matérias. A eutanásia é, pois, um exemplo do que não deverá ser decidido em referendo nem decidido politicamente em sede parlamentar, promovendo a sua discussão na campanha eleitoral das próximas eleições legislativas, onde cada partido político assuma a sua posição clara e inequívoca sobre a sua despenalização.\nEstou ciente de que esta sugestão é politicamente incorreta porquanto os candidatos, em geral, fogem de discussões desta natureza e procuram resumir as suas declarações a questões que dão votos, se possível sem qualquer tipo de polémica.


Onde Encontro Gerador para Condomínio Pompéia - Gerador para Hospitais - Alfa Energia - Referência em Geradores\n» Serviços » geradores » gerador para hospitais » onde encontro gerador para condomínio Pompéia\nA melhor forma de conseguir um bom onde encontro gerador para condomínio Pompéia é você entrar em contato com a Alfa Energia, uma empresa que trabalha há anos no ramo com os melhores e mais seguros geradores do mercado, oferecendo auxílio para encontrar o melhor modelo de gerador para as necessidades dos clientes e suporte para instalá-los. Se o seu hospital precisa de um gerador seguro e durável, entre em contato com a Alfa Energia.\nO onde encontro gerador para condomínio Pompéia com o preço mais barato do mercado\nVocê está interessado em onde encontro gerador para condomínio Pompéia? Procure os serviços oferecidos pela Emporium da Energia, e encontre as melhores soluções em Aluguel de Geradores 24 Horas, aluguel de gerador, locação de geradores, aluguel de gerador de energia, gerador aluguel, locação de gerador de energia, além de todo o suporte e assistência da nossa equipe, tem capacidade para fornecimento de energia em grandes estruturas tendo capacidade para fornecimento de energia em grandes estruturas, entre outras alternativas. Priorizando sempre as necessidades dos seus clientes, a Emporium da Energia conta com uma equipe de profissionais aptos a oferecer as melhores soluções em geradores de energia elétrica, oferecendo desde o estudo e assessoramento até o manuseio e manutenção adequados, incluindo projetos, processos administrativos, instalações e a melhor equipe para garantir qualidade e eficácia no aluguel de geradores, seja para eventos, obras, indústrias, ou qualquer outra necessidade da sua empresa. Disponibiliza diferentes tipos de geradores para locação. Confira alguns dos nossos modelos abaixo e escolha a potência de acordo com a sua necessidade. Saiba mais!\nPara saber mais sobre Onde Encontro Gerador para Condomínio Pompéia\nO conteúdo do texto "Onde Encontro Gerador para Condomínio Pompéia" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Blog dos Espíritos: Resgate e renovação\nA reencarnação não seria caminhada redentora se já houvesses atendido a todas as exigências do aprimoramento espiritual. Enquanto na escola, somos chamados ao exercício das lições. Ante da Lei do Renascimento, surpreenderás no mundo dificuldades e lutas, espinhos e tentações.\nReencontrarás afetos que a união de milênios tornou inesquecíveis, mas igualmente rentearão contigo velhos adversários, não mais armados pelos instrumentos do ódio aberto, e, sim, trajados noutra roupagem física, devidamente acolhidos à tua convivência dificultando-te os passos, atraves da aversão oculta. Saberás o que seja tranquilidade por fora e angústia por dentro. Desfrutarás a amenidade do clima social que te envolve com os mais elevados testemunhos de apreço e respirarás, muitas vezes, no ambiente convulsionado de provações entre as paredes fechadas do reduto doméstico. Entenderás, porém, que somos trazidos a viver, uns à frente dos outros, para aprendermos a nos amar reciprocamente como filhos de Deus.\nPerceberás pouco a pouco, segundo os princípios de causa e efeito, que as mãos que te apedrejam são aquelas mesmas que ensinaste a ferir o próximo, em outras eras, quando o clarão da verdade não te havia iluminado o discernimento e reconhecerás nos lábios que te envenenam com apontamento caluniososo aqueles mesmos que adestraste na injustiça, entre as sendas do passado, a fim de te auxiliarem no louvor à condenação.\nSe alguém te compreende, ama e abençoa. Se alguém te injuria, abençoa e ama ainda. Seja qual seja o problema, nunca lhe conferiras solução justa, se não te dispuseres a amar e abençoar.\nOnde estiveres, ama e abençoa sem restrições ante a consciência tranquila e conquistarás, sem delongas, o domínio do bem que vence todo o mal.


Duas barras metálicas A e B compostas de uma mesma substância, porém d\nUFPE, Física 2, PF - 2013.2, Questão 5\nDuas barras metálicas A e B compostas de uma mesma substância, porém de massas distintas com m A > m B , são aquecidas. Que gráﬁco abaixo representa a dependência temporal das temperaturas das barras A e B dado que o forno onde são aquecidos fornece energia a uma taxa constante.\na ) ( i )\nb ) ( i i )\nc ) ( i i i )\nd ) ( i v )\ne ) ( v )\nf ) nenhum dos gráﬁcos\nBem, é uma questão de Transferência de calor. Então vamos lembrar algumas coisas importantes, um cada material muda de fase a uma determinada temperatura, e durante a mudança de fase não há mudança de temperatura.\nBem, como as peças são do mesmo material, ambas têm que mudar de estado na mesma temperatura.\nNo gráfico a mudança de estado é facilmente vista pela reta horizontal. Desta forma eliminamos os gráficos 3 e 4.\nUm corpo de mais massa irá precisar de mais calor para atingir a mesma temperatura de um corpo de pouca massa.\nAssim, eliminamos os gráficos 2 e 5, pois no gráfico dois o corpo A que tem mias massa está aumentando de temperatura mais fácil que o corpo B e isso está errado, e o gráfico 5 diz que eles tem a mesma facilidade para aumentar temperatura, o que também é errado, vimos que o corpo B por ser mais leve, aumenta a temperatura mais fácil.\nAssim, só resta o gráfico 1, que mostra corretamente o B aumentando de temperatura mais rápido e mesmo assim, eles mudam de fase na mesma temperatura.


Após 17 meses de tramitação, PNE começa a ser votado nesta terça-feira | SINPRO-DF\n← Tem início as Oficinas para debater saúde dos professores\nDepois de 17 meses de tramitação, começa a ser votado hoje,(12) o projeto de lei que cria o novo Plano Nacional de Educação (PNE). O ponto mais polêmico da proposta, que vai determinar 20 metas educacionais que o Brasil deverá atingir em dez anos, continua sendo o investimento na área. Ainda não há acordo entre os parlamentares para aprovar a meta definida pelo relator, deputado Angelo Vanhoni (PT-PR). Incialmente, a votação estava marcada para a última semana de maio, mas foi adiada.\nA última versão do relatório apresentado por Vanhoni estabelece um patamar de investimento público em educação de 7,5% do Produto Interno Bruto (PIB) – hoje aplica-se cerca de 5% do PIB na área. Esse é o limite negociado com o governo. Entretanto, parte dos parlamentares da comissão especial que analisa o PNE e entidades da sociedade civil pressionam para que esse índice seja revisto para 10%. Organizações da área marcaram para hoje, às 10h, uma mobilização nas redes sociais para pressionar pela revisão da meta de investimento. Os usuários do Twitter vão usar as hashtags #VOTA10 e #PNEpraVALER com o objetivo pressionar os parlamentares da comissão a aumentar o índice.


Lula lidera até pesquisa encomendada por especuladores da XP/Itaú - Política, Cotidiano e Negócios\nInício/Política/Lula lidera até pesquisa encomendada por especuladores da XP/Itaú\nEx-presidente Luiz Inácio Lula da Silva continua imbatível até mesmo nas pesquisas dos especuladores. A XP Investimentos, braço do banco Itaú, divulgou neste sábado (7) que o petista lidera isolado a corrida presidencial com 28% das intenções de voto.\nSegundo a pesquisa da banca, logo depois vem um pelotão de candidatos tecnicamente empatados: Marina Silva, com 9%; Ciro Gomes e Geraldo Alckmin, ambos com 7%; e Álvaro Dias, com 5%. Brancos, nulos e indecisos somam 19% dos entrevistados.\nNas outras simulações, sem a candidatura de Lula, os votos brancos, nulos e indecisos chegam a 35%.\nA pesquisa XP/Itaú, comprada junto à Ipespe, foi realizada via telefone entre os dias 2 e 4 de julho ouviu 1.000 entrevistados em todas as regiões do país. A margem de erro é de 3,2 pontos percentuais. O levantamento está registrado no TSE (Tribunal Superior Eleitoral) pelo código BR-04338/2018 e teve custo de R$ 30.000,00.\nlidera Lula pesquisa XP/Itaú


Uma caixa à prova de aventura e um kit de montagem de suportes avanço para moto para telefones Huawei, como o Huawei P40 Pro / P30 Pro / Mate 30 Pro. Basta medir o seu telefone Huawei e selecionar o tamanho da caixa mais próximo.\nO kit de montagem de moto foi especificamente projectado para os proprietários do Huawei, este acessório de montagem foi projectado para substituir um dos parafusos do avanço do guiador da sua moto. Vai levar o seu telefone na moto de qualquer maneira; por que não montá-lo na sua moto para GPS / Intercoms / Música enquanto estiver a conduzir. Basta verificar o guiador da moto e selecionar o acessório de montagem que melhor se adapte.\nAdaptador 3 Prong para 25mm suporte de avanço à sua escolha


Blog Túllyo Cavalcanti: Sesi/PE abre inscrições para 135 vagas de supletivo no Sertão\nSesi/PE abre inscrições para 135 vagas de supletivo no Sertão\nO Serviço Social da Indústria de Pernambuco (Sesi/PE) abre, nesta sexta-feira (20), as inscrições para novas turmas do programa Educação de Jovens e Adultos (EJA), o antigo supletivo. A iniciativa é voltada para pessoas que estão fora da faixa etária praticada nas escolas tradicionais possam retomar os estudos e concluir o Ensino Fundamental e Médio na metade do tempo, mas sem perder a qualidade do ensino. São 542 vagas em Pernambuco, sendo 135 no Agreste. Dessas vagas, 115 são gratuitas para o trabalhador da indústria. Para as demais pessoas, o preço é acessível. As inscrições devem ser feitas até 31 de janeiro no Sesi de Araripina e no de Petrolina. Mais informações pelo e-mail relacionamento@pe.sesi.org.br.\n“Ter a Educação Básica completa abre novas perspectivas para as pessoas no mercado de trabalho”, afirma o gerente da Unidade de Educação do Sesi/PE, Michael Groarke. “Estamos oferecendo vagas gratuitas para o trabalhador da indústria para estimular o aumento da escolaridade dele e, dessa forma, contribuir para ampliar a competitividade do setor produtivo no Estado”. Por isso, em Petrolina, a entidade oferece 55 vagas, sendo 35 gratuitas para o trabalhador da indústria e, em Araripina, todas as 80 vagas são gratuitas também para o industriário.\nPara facilitar o acesso de quem trabalha, as aulas serão à noite. As aulas iniciam em 1º de fevereiro. Outras informações pelos telefones (87) 3873.1087 (Araripina), (87) 3861.1369 (Petrolina) ou pelo WhatsApp (81) 9.8829.3330.


Padilha tinha 4 senhas para receber caixa 2 da Odebrecht - Agência Estado - UOL Notícias\nO ministro-chefe da Casa Civil, Eliseu Padilha, acusado de receber da Odebrecht quatro senhas para pagamento de caixa 2\nComo revelou neste sábado (11) o jornal "O Estado de S. Paulo", Carvalho afirmou ao TSE que Padilha intermediou o pagamento de caixa 2 para o PMDB. Segundo fontes informaram à reportagem, Padilha teria acertado locais de entrega do dinheiro da empreiteira mediante senhas trocadas com o ex-executivo. O valor total destinado ao PMDB chegou a R$ 5 milhões, dos quais R$ 500 mil teriam sido destinados ao então deputado federal Eduardo Cunha (PMDB-RJ).\nSegundo o jornal apurou, apesar de o depoimento de José de Carvalho Filho trazer novas suspeitas sobre Padilha, o ministro Herman Benjamin, relator da ação que pode cassar a chapa Dilma/Temer no TSE, não deverá intimá-lo para prestar depoimento. Isso porque os fatos narrados não se relacionam diretamente com captação de recursos para a campanha da chapa presidencial, que é o objeto da ação que tramita na Corte Eleitoral. As informações são do jornal "O Estado de S.Paulo".


A revista virtual HELL DIVINE (que é totalmente gratuita e pode ser lida aqui: http://bit.ly/11jhd7c) está lançando sua 12ª edição, completando dois anos de atividades ininterruptas em prol do Heavy Metal mundial. Porém, desta vez a revista é inteiramente dedicada ao Metal nacional, tendo em sua capa um dos seus maiores representantes: HEADHUNTER D.C. Na batalha a ¼ de século, os baianos acabam de lançar um dos melhores álbuns de 2012, chamado "... In Unholy Mourning...", mantendo viva a paixão pelo Death Metal e criando novos clássicos, como "Hail the Metal of Death!", grande destaque do disco. Conversamos com o vocalista Sérgio "Baloff" Borges, abordando toda a história do grupo e a fase atual, bem como sua opinião sobre a cena brasileira. Leia um trecho do excelente bate papo:\nHell Divine – "... In Unholy Mourning..." tem se destacado positivamente entre público e critica especializada, superando seu antecessor, "God's Spreading Cancer...", de 2007. Ainda que mantendo a mesma sonoridade que consagrou a banda, nota-se uma dose ainda maior de agressividade, além da qualidade latente. Como foi atingir este resultado?\nSérgio "Baloff" Borges: Grato por suas palavras. Tudo sempre aconteceu muito naturalmente no Headhunter D.C., tudo flui com muita naturalidade, nunca quisemos nos enquadrar no que está "in" ou no que está "out" no momento, apenas satisfazemos os nossos instintos, e os nossos instintos pedem Death Metal, sempre desenvolvendo o nosso som, a nossa música, mas sempre também mantendo-nos fincados em nossas raízes, nas raízes do verdadeiro Metal da Morte, então sendo sempre fiéis e verdadeiros antes de tudo a nós mesmo os resultados esperados sempre serão atingidos. Essa é a nossa forma de evoluirmos e estamos muito satisfeitos e orgulhosos dela. A agressividade e brutalidade sempre foram características primordiais em nossa música e isso se manterá vivo na essência do Headhunter Death Cult até o fim.\nHell Divine – Um dos grandes destaques do trabalho é a música "Hail the Metal of Death!", que soa como se fosse um verdadeiro hino do Metal extremo brasileiro. Qual a mensagem que tentaram passar através desta música?\nSérgio "Baloff" Borges: Eu não diria uma mensagem, mas a ideia é tentar passar um pouco do sentimento que o Death Metal nos provém... Difícil de expressar através de breves palavras, é claro, mas que unidas a riffs feitos como nos primórdios do gênero e um refrão "pegajoso" (odeio essa palavra, mas evitei o "memorável" para não soar pretensioso... risos) creio que chegamos muito perto desse objetivo. TOTAL DEATH!


Barriga Notícias: Em vez de aplicar, 25% dos poupadores guardam dinheiro na própria casa\nNa avaliação do educador financeiro do portal ‘Meu Bolso Feliz’, José Vignoli, a boa prática mostra que o hábito de poupar dinheiro não deve se reduzir as sobras eventuais do orçamento, mas ser um costume a ser exercitado com regularidade. “A poupança deve ser encarada como um compromisso de todos os meses. Se o consumidor deixa para guardar só o que sobra, ele pode ceder à tentação de transformar o que deveria ser uma reserva financeira em consumo, ficando sujeito a eventuais imprevistos ou inviabilizando a realização de sonhos de consumo, assim como garantir uma aposentadoria mais confortável alerta o educador. 52% dos poupadores guardam dinheiro regularmente para lidar com imprevistos; 46% tiveram de resgatar parte da reserva para imprevistos ou compras\nMarcadores: Consumidor, Dinheiro, poupadores


SEJUS - Abra as portas da sua empresa para o trabalho de um detento\nE, para realizar a inserção do detento no mercado de trabalho, o Governo do Estado conta com a parceria do setor privado. Hoje, cerca de 200 empresas dão oportunidade de trabalho a quase 3 mil detentos, dentro e fora dos presídios. É uma oportunidade para o detento, que se ressocializa e recupera sua dignidade. E para o empresário, que recebe vários benefícios.\nSubgêrencia de Trabalho da Sejus\nEndereço: Avenida Governador Bley, nº 236, Ed. Fábio Ruschi, 7º andar, Centro de Vitória.\nTelefones: (27) 3636-5852, (27) 3636-5737 e (27) 99809-8929\nAs empresas modernas estão cada vez mais atentas ao desenvolvimento social. A interação com a comunidade, quando realizada para a promoção da qualidade de vida de todos, tem melhorado relacionamentos, gerado credibilidade e reforçado a imagem ética das empresas entre a sociedade.\nAo oferecer oportunidade a detentos e egressos, a empresa investe no futuro. O\ntrabalho tem em suas raízes valores culturais que não devem ser esquecidos pelo detento, tais como o respeito à hierarquia, à rotina produtiva, ao trabalho em equipe, à organização, à responsabilidade com horários, prazos e funções pré-determinadas.\nTarefas simples como essas demonstram ao apenado que ele não está sozinho em seu processo de ressocialização. E o apoio das empresas pode despertar no detento o desejo de superar dificuldades e alcançar um lugar no mercado de trabalho.\nVantagens do trabalho para os detentos\nAs frentes de trabalho instaladas nas unidades prisionais do Espírito Santo se tornam uma nova perspectiva para os detentos que, na maioria dos casos, são jovens e sem formação profissional.\nAlém do caráter pedagógico e ressocializador, o trabalho reestrutura a família do detento, ao garantir que parte do salário recebido por eles sirva de auxílio financeiro aos familiares.\nA remição da pena também é outro fator importante para os internos do sistema prisional. Inserida na Legislação Penal por meio da Lei nº 7.210/84 (Lei de Execução Penal), a remição abrevia a pena, pois, a cada três dias trabalhados, um dia é reduzido da pena. Além de todos os benefícios éticos que o trabalho, por si só, gera no homem, a remição fortalece a importância da ressocialização.\nAtenta à reinserção social dos apenados, a Lei de Execução Penal prevê que seja depositada em conta específica do Fundo de Trabalho Penitenciário parte dos recursos provenientes do trabalho. É a garantia pós-prisão essencial para que o ex-detento possa recomeçar a vida.\nRemuneração do preso trabalhador\nA Sejus desenvolveu, em parceria com a Secretaria de Estado da Fazenda e o Banestes, ferramentas para gerir o pagamento dos detentos de forma organizada, segura e transparente. Mensalmente, o valor a ser pago é dividido em três partes. Duas pertencem ao interno e à família e podem ser sacadas em qualquer agência do Banestes, por meio de cartão bancário; a terceira parte é creditada em uma conta específica do Fundo de Trabalho Penitenciário e pode ser retirada apenas com a concessão judicial do alvará de soltura.\nCom a criação do Programa de Pagamento do Preso Trabalhador, foi possível a abertura de conta bancária para os detentos, extensiva a beneficiários, proporcionando o resgate da cidadania; transparência; eliminação da circulação de dinheiro nas unidades prisionais; eliminação de custo com escolta para transporte de valores; pagamentos mais ágeis e seguros; cumprimento da Lei de Execução Penal, no que diz respeito à divisão do pagamento.\nEmpresas conveniadas recebem certificação\nAo se tornar parceira da Secretaria de Estado da Justiça, a empresa pode ser contemplada com o Selo Social, desde que cumpra requisitos como ter empregado, nos seis meses anteriores, no mínimo, cinco detentos do regime semiaberto e/ou dez do regime fechado, conforme prevê o decreto 2609-R, de 21 de outubro de 2010, que criou o selo.\nSímbolo do compromisso com a construção de uma sociedade melhor, o Selo Social foi criado pelo Governo do Estado para reconhecer oficialmente as empresas que contribuem para a reintegração social de presos e egressos.\nAlém de autorização de uso do Selo Social em campanhas publicitárias e produtos, demonstrando sua atuação social e sua contribuição para a reinserção de detentos e egressos do sistema prisional no mercado de trabalho, as empresas também ganham credibilidade social e visibilidade no mercado.\nEspírito Santo, Sistema Prisional, Tratamento Penal, Ressocialização de detentos, Ressocialização pelo Trabalho, Parceria com Empresas


Os leitores perguntam: Qual Os Sintomas Da Gravidez? - Blog Das Mulheres\nOs leitores perguntam: Qual Os Sintomas Da Gravidez?\n3 Como apertar a barriga para saber se está grávida?\n4 Quais os sintomas de gravidez antes do atraso?\n5 Como saber se está grávida de uma semana?\n7 Como descobrir sozinha se estou grávida?\n8 Quantas semanas o teste de gravidez da Positivo?\n9 Como saber se estou grávida pelo celular?\n10 Como fazer o toque no colo do útero para saber se está grávida?\n11 O que acontece se ficar apertando a barriga?\n12 Como fazer exame de toque para saber se está grávida?\n13 É possível detectar uma gravidez na primeira semana?\nYou might be interested: Os leitores perguntam: Quando Aparece Os Sintomas De Gravidez?\nYou might be interested: Perguntar: O Que É Pelve Na Gravidez?\nO que acontece se ficar apertando a barriga?\nPara os bebês, comprimir o útero pode ocasionar dificuldade em receber nutrientes e oxigênio pelo cordão umbilical ou placenta e em casos mais graves, pode contribuir para um parto prematuro.\nComo fazer exame de toque para saber se está grávida?


História P. S. I Love You -Stony - Capítulo 3 - História escrita por LiamPayne123 - Spirit Fanfics e Histórias\nHistória P. S. I Love You -Stony - Capítulo 3\nHey meus amores!! Como estamos?? Mais um capítulo fresquinho para vocês! Eu fico muito feliz que estejam gostando dessa história, porque essa fic é meu bebê. Eu amo ela demais, sem brincadeira. É a fic que eu mais amo.\nCapítulo 3 - P. S. I love you\nTony seguiu para a cozinha, logo que deixara Steve no quarto dos dois. Ele queria preparar algo leve para o mesmo comer e sabia que Steve era doido com um caldo de legumes, bem quente. Ele resolveu que agradaria ao marido, fazendo esse caldo para ele.\nTony cortou algumas cenouras, batatas, espinafre e misturou tudo na panela com água fervente. Ele salpicou o caldo um pouco, antes de começar a mexê-lo.\nSteve observou aquele quarto pela milionésima vez. A foto ainda estava em suas mãos e ele a olhou novamente. Aquele homem parecia bem feliz ao seu lado. Ele observou se tinha mais fotos dos dois pelo quarto e encontrou uma perto do criado-mudo. Ele e Tony sorriam para a foto, enquanto Tony a batia.\nSteve pegou essa foto também em suas mãos e a observou, passando a unha pelo vidro do porta retrato. Não, ele não se lembrava de nada daquilo. Não se lembrava de ter colocado uma aliança no dedo de Tony, não se lembrava de ter comprado aquela casa, não se lembrava de algum dia dizer a Tony que o amava. Ele estava vivendo uma vida que não era dele. Só poderiam ter o confundido com outra pessoa, ou aquilo tudo era apenas um teste.\nIsso, eles queriam testá-lo. Ver se ele recordava de alguma coisa que ele nunca viveu em sua vida. Eles estavam falhando e bonito.\nSteve recolocou as fotos em seus respectivos lugares e se aproximou da estante de livros. Ali tinha uma coleção enorme de livros, desde Carrie A Estranha até A Torre Negra. Certamente, eles haviam recriado o cenário perfeito, colocando a coleção de livros de Steve naquela estante de mogno.\nEle observou uma foto em coração que havia. Lá na foto, tinha um Tony sorridente e Steve a pegou, a virando e tinha escrito no verso da foto a seguinte frase:\nFeliz um ano de casados, amor. Eu te amo. Infinito vezes infinito.\nAquela letra certamente não era a sua. Sua caligrafia era um garrancho, isso ele poderia ter certeza. Aquela caligrafia era suave demais, provavelmente de Tony. Steve recolou a foto no lugar e andou mais um pouco pelo quarto, entrando no banheiro que tinha.\nO banheiro tinha uma ducha e uma banheira, ambos eram enormes e espaçosos. Havia duas pias embutidas, com dois espelhos e um vaso sanitário branco ao lado delas. Certamente, aquilo era bem a sua cara. Ele sempre dizia para si mesmo que quando cassasse, queria um banheiro com duas pias, para não ter que dividir a sua pia com o seu companheiro.\nSteve saiu do cômodo, fechando a porta do mesmo e se aproximou do closet. Lá estava repleto de camisas sociais e algumas blusas xadrez e outras listradas. Ele passou sua mão por elas e as cheirou também. Certamente, aquelas roupas tinham seu cheiro e estavam passadas do jeito que ele gostava.\nSteve continuou visualizando aquele closet até encontrar uma caixa de madeira, de tamanho médio lá dentro escrito “caixa das recordações”. Ele estranhou e a pegou e assim que a abriu, revelou algumas fitas de vídeo, todas intituladas ‘P.S. Eu te amo’ e endereçadas a ele.\nTinha cerca de trintas fitas ali dentro, se não, mais. Ele procurou por mais coisas no closet e achou uma filmadora preta. Ele a pegou, junto das fitas e se sentou na cama. Qual fita ele veria primeiro? E o que tinham nelas?\n-Steve! -ele ergueu seus olhos para a porta, assim que escutou Tony o chamando. -O seu jantar está pronto.\nSteve suspirou e guardou as fitas e a filmadora no mesmo lugar onde as encontrou, antes de descer as escadas.\nTony estava preparando a mesa da cozinha, colocando o prato com caldo de legumes em cima da mesa e pegando um pouco de suco na geladeira. Steve se sentou onde tinha o prato e tomou um pouco do caldo. Certamente, o caldo estava uma delícia.\n-Hum... -Steve elogiou. -Está muito bom. Mas como sabe que eu gosto de caldo de legumes?\nTony encostou-se à bancada da pia.\n-Foi uma das primeiras coisas que você me disse quando nos conhecemos.\nSteve olhou para ele,enquanto Tony servia um pouco de suco de laranja com gengibre para o mesmo.\n-É mesmo? -Steve o perguntou e Tony fez que sim com a cabeça.\n-Você disse assim... "Quando eu me casar, meu marido vai ter que fazer caldo de legumes para mim, senão vai dormir do lado de fora”. -Tony sorriu ao se lembrar e Steve deu um meio sorriso.\n-Isso é bem a minha cara. -Steve murmura.\nTony ergue seus olhos para o companheiro.\n-Você sempre tem umas variações de humor. Às vezes você está tão alegre, que sua alegria me contagia e outra vezes, você está tão mau humorado... que eu chego a ficar com medo do seu mau humor.\nSteve engoliu em seco. Ele sempre tivera variações de humor, mas nunca achou que aquilo fosse ser um problema para alguém.\n-Isso é bom ou ruim? -ele quis saber.\n-Eu nunca reclamei e nunca vou reclamar. -Tony diz. -Prometo.\nSteve olhou para aqueles imensos olhos castanhos e para aquelas minúsculas covinhas que se formavam quando Tony sorria para ele. Deveria ser fácil demais amar Tony, deveria ser fácil demais conviver com ele.\nSteve aproveitou pela manhã, que Tony saíra para trabalhar e pegou a caixa com as fitas gravadas e a filmadora e se sentou na cama,depositando uma ali dentro e ligando a filmadora.\nSteve estava andando em direção a porta, enquanto acabava de arrumar a sua gravata. Ele ajeitou o seu cabelo e se aproximou da porta de entrada.\n-Vai sair sem se despedir de mim? -Tony perguntou e Steve se virou para o mesmo.\n-Acha mesmo que está merecendo, senhor Stark?\n-Stark Rogers. -Tony o corrigiu.\nSteve sorriu e se aproximou do companheiro, plantando um beijo em seus lábios. Tony virou a câmera para os dois, captando o beijo que Steve dera nele.\n-Estragou o clima, Tony.-Steve declarou e se afastou do marido, recebendo uma gargalhada gostosa em troca. -Eu tenho que trabalhar.\nTony filmou quando Steve saiu por aquela porta e virou a câmera para si.\n-Mais um dia que eu vou ficar aqui sozinho sem o meu marido, câmera. -ele fez biquinho. -O senhor “sou gostoso pra caralho”, tem que trabalhar e me deixar aqui, isso é uma injustiça!- Tony riu logo em seguida. -Bom Steve, apenas mais uma manhã normal, comigo te filmando, amor. Sabe o quanto eu adoro te filmar, não sabe?\nTony sorriu,exibindo seu lindo sorriso, que era encantador. Seus olhos brilhavam e ele correu até a entrada, abrindo a porta e vendo Steve partir com o carro. Ele virou a câmera para si novamente.\n-P. S. Eu te amo. -ele mandou um beijo para a câmera, antes de desligá-la.\nSteve sentiu seu coração na mão. Ele estava realmente ali, com Tony ao seu lado. Ele havia beijado aquele homem e havia sorrido para o mesmo. Ele realmente estava feliz com Tony?\nSteve olhou todas aquelas fitas dentro daquela caixa. Cada uma tinha uma data diferente e todas intituladas ‘P. S. Eu te amo’. Tony havia realmente gravado o cotidiano da vida dele. Agora Steve entendia, que aquele homem que todos diziam ser o seu marido, fora a pessoa que Steve escolhera para casar e construir uma família.\nEle pegou a caixa de madeira em suas mãos e passou seus dedos sobre ela. Ele veria cada fita que tinha ali dentro, cada fita que mostrava seu cotidiano, mesmo que ele não lembrasse que havia vivido todos aqueles momentos.\n"E o macarrão ganhou de dez a zero para o senhor Rogers Stark, senhoras e senhores!"\n"Isso não é justo! Ele não enrola no garfo de jeito nenhum!" Steve reclamou, enquanto tentava enrolar a massa em seu garfo, em vão. Ele nunca iria conseguir. Deveria desistir.\n"Realmente o macarrão não foi com a sua cara, querido."\nRogers revirou os olhos, mas isso apenas fez com que Tony risse e a risada dele era tão maravilhosa que Steve tinha que rir junto com ele.\nTony era tudo o que Steve mais amava no mundo. Sua maior realização, seu sonho, ainda bem que Bruce apresentou os dois. Steve não sabia o que faria se não tivesse Tony por perto. O seu companheiro, o amor da sua vida. A razão de sua existência, de suas risadas, do seu sorriso, a razão para Steve querer voltar para casa todas as noites.\nAmar Tony era fácil.\nSoon you will remember me


Itaú vê retomada do crédito mais lenta com crise política - Marcus Herndl\nItaú vê retomada do crédito mais lenta com crise política\nDemanda foi afetada, mas não tão seriamente diante de eventos, diz Bracher\nOs “eventos de maio” afetaram a confiança e adiaram o processo de retomada do crédito na economia. A afirmação é do presidente-executivo do Itaú Unibanco, Candido Bracher, em uma referência ao agravamento da crise política com a divulgação da delação premiada dos donos do frigorífico JBS.\n“Agora provavelmente a demanda vai ser retomada em um ritmo mais lento no segundo semestre deste ano”, disse Bracher, em teleconferência com analistas sobre os resultados do banco. A expectativa do Itaú é que a carteira de crédito encerre o ano no piso das estimativas feitas pelo banco, que variam entre estabilidade e um crescimento de 4%.\nO maior banco privado brasileiro encerrou o primeiro semestre com um saldo de financiamentos de R$ 587,3 bilhões. Sem considerar a variação cambial favorável no período, o volume representou uma queda de 1% em relação a março. Em 12 meses, a retração é de 4,2%.\n“A demanda por crédito e serviços bancários foi afetada, mas não tão seriamente dada a intensidade dos eventos”, disse Bracher. Para ele, a relativa estabilidade nos mercados após o nervosismo nos primeiros dias pode ser atribuída à boa percepção e à expectativa de continuidade da equipe econômica.\nCom o crédito mais fraco, a margem financeira do Itaú registrou queda de 1% em relação ao segundo trimestre do ano passado. A receita menor, contudo, foi mais do que compensada pelas despesas de provisão baixas e descontos nas operações de financiamento, que diminuíram 29,4% no mesmo período.\nA melhora na qualidade da carteira de crédito do banco, que apresentou queda da inadimplência em todas as linhas, ajudou o lucro a aumentar 10,7% no segundo trimestre, para R$ 6,169 bilhões. Os investidores reagiram bem aos números. As ações preferenciais (PN) do Itaú, as mais negociadas, fecharam em alta de 3,20%, a maior entre os grandes bancos listados na bolsa. Para os analistas do Credit Suisse, a manutenção da margem financeira no trimestre em um cenário de queda da taxa básica de juros (Selic) foi um dos destaques do resultado.\nA expectativa do banco é de manutenção das margens ao longo deste ano, mas a queda da taxa básica de juros (Selic) deve colocar pressão sobre as receitas caso o crédito não volte. “Se os ativos não crescerem, vai ser difícil aumentar os resultados no próximo ano”, disse Bracher.\nPara o presidente do Itaú, ainda não está muito claro quais segmentos podem responder primeiro à recuperação da economia. “A retomada pode vir antes no crédito para pessoas físicas. Os empréstimos corporativos vêm em um segundo momento”, afirmou.\nCom o lucro em queda e sem demanda por crédito, o Itaú segue acumulando capital. O índice de capital principal do banco, considerando a aplicação integral das regras de Basileia 3, as aquisições dos negócios de varejo do Citigroup no país e a participação na XP Investimentos, ficaria em 13,5% no segundo trimestre, bem acima do mínimo regulatório.\nO Itaú considera alternativas para lidar com o excesso de recursos no balanço, entre elas o aumento de dividendos, mas não contempla novas aquisições no momento. “É claro que consideraria [aquisições] se aparecesse algo muito bom e com boa margem, mas não estamos pensando”, afirmou. (Colaborou Álvaro Campos)


admin, Autor em Colégio Bezerra de Araújo\nSr. Responsável e aluno. Não funcionaremos nos dia 26, 27, 28/02 e 01 e 02/03. Retornaremos no dia 3/03 (quinta -feira). Aproveitem o recesso com segurança e saúde!\nRetorno as ativas e novas turmas 2022 Alunos em curso 3ª e 5ª – 01/02 Alunos em curso 2ª, 4ª e 6ª – 07/02 Ensino médio – 09/02/ (manhã e tarde) Sábado em curso e Especialização – 12/02 3ª e …\nSenhores responsáveis e alunos, O avanço da variante Ômicron tem provocado contágio e afastamento de funcionários do Colégio de Araújo. Com o objetivo de deter a contaminação no espaço escolar, comunicamos que não haverá funcionamento da Faba nos dia …\nSenhores responsáveis e alunos, Visando evitar o avanço do “Coronavírus” (Covid-19), a Direção Geral do CBA comunica que no próximo dia 15/01/2022 (sábado), funcionarão apenas os setores de Tesouraria e Secretaria. O Colégio Bezerra de Araújo segue atendendo os …\nHorários de recesso de final de ano FABA/CBA 21, 23, 28 e 30 de dezembro – 08h as 14h 24, 25, 26, 27, 30 e 31 de dezembro – fechado 01 e 02 de janeiro – fechado 04 de janeiro …\nO mercado de trabalho na saúde é interessante, pois ele é valorizado e dificilmente sofre como as outras áreas, mesmo em momentos de crise. Isto é, ele costuma permanecer em alta por ser uma área essencial para a sociedade. Mas, …\nSr. Responsável, 2020 foi marcado por desafios e superação para todos nós. Para cada conquista de nossos alunos, contamos com o apoio insubstituível de cada família que confia em nosso trabalho na hora de renovar nossos laços, oferecemos como reconhecimento …\nPrezado aluno/ prezado responsável, segue abaixo link sobre retorno às aulas práticas presenciais. Leia as informações com atenção para que possamos organizar nosso retorno de forma segura para todos. Formulário (clique aqui) Termo de não participação em aulas práticas presenciais …\nAtenção ao novo horário de atendimento presencial!\nComo ter acesso às disciplinas online\nHorário do Ensino Médio/Técnico\nAcompanhe abaixo o horário e dia de sua aula! Horários turmas 89 Horários turmas 91 Horários turmas 93\nProvas 2º bimestre\nSr. Pais e responsáveis Informamos que as provas do 2º bimestre serão realizadas nas seguintes datas: 1 ano – 93 E /F – 17 até 20 de julho 2 ano – 91 E/F – 21 até 24 de julho 3 …\nComunicado Sobre as Mensalidades Do Grupo Educacional Bezerra de Araujo Prezados Alunos e Responsáveis. O Grupo Educacional Bezerra de Araujo vem através desse comunicado esclarecer alguns aspectos importantes relacionados a como ficarão nossas mensalidades, diante das diversas solicitações, determinações e portarias a …


Cade aprova compra da Kirin pela Heineken ~ Fusões & Aquisições\nAlém dos concorrentes Ambev e Grupo Petrópolis, a Federação Brasileira das Associações dos Distribuidores Brasil Kirin, (Febradisk) também entrou como interessada no processo.Os distribuidores diziam temer que a transação colocasse sua atividade em risco. A Febradisk afirma que os contratos com a Brasil Kirin obrigavam a exclusividade e citaram análises avaliando que o novo controlador poderia dispensar a rede de distribuição.\nO dado de vendas surpreendeu, uma vez que analistas previam queda de 0,5% no último trimestre. A companhia obtém cerca de dois terços de seu lucro em mercados emergentes, como o Brasil. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo. Eduardo Rodrigues, Lorenna Rodrigues e Dayanne Sousa Leia mais em mackenziesolucoes 06/05/2017\nsábado, maio 06, 2017 Alimentos, Compra de empresa, Desinvestimento, Investimentos, Tese Investimento, Transações MA, Venda de Empresa 0 comentários Postado por Ruy Moura


Poltergeist - O Fenômeno - Filme 1982 - AdoroCinema\n19 de agosto de 1982 No cinema / 1h 55min / Terror, Fantasia\n3,9 338 notas e 32 críticas\nPoltergeist - O Fenômeno Trailer Original\nPersonagem : Steve Freeling\nPersonagem : Diane Freeling\nPersonagem : Carol Anne Freeling\nPersonagem : Doutor Lesh\nO cinema vivia uma boa época,quando se falava de terror.O gênero anualmente trazia boas histórias e muita novidade nos bons filmes.Poltergeist,aqui dirigido pelo o experiente Tobe Hooper,mostra um início misterioso,que aproveita o elenco principal,metido na experiência paranormal.A casa mal assombrada,já indica que teremos aqueles bons momentos que Hooper sempre nos reservou em outros filmes que ele já tinha dirigido.\nÓtimo. Melhor que muitos filmes atuais. O pessoal na época devem ter ficado maravilhados com esse filme. Levando em consideração o ano em que foi lançado. Merece uma Nota 9\n...Estive revendo este filme ontem, pois já havia assistido a alguns anos atrás e foi interessante perceber coisas que antes não havia percebido. Para mim talvez seja um dos melhores filmes de terror não só da época mais de todos os tempos. Foi impressionante notar o quanto tem um lado espírita no filme.\nRealmente fiquei impressionada e agora gosto mais ainda.\nSegui-los 632 seguidores Ler as 266 críticas deles\nUma família sofre com a aparição de fantasmas e acontecimentos sobrenaturais, a ponto de a caçula ser sequestrada por imagens de TV. Aos poucos, e com a ajuda de uma especialista mediúnica, todos chegam à verdade. Um filme arrepiante, no mesmo estilo de O Iluminado, mas com um resultado inferior.\nDiretor de fachada?\nApesar dos créditos do filme indicarem Tobe Hooper como diretor, na verdade ele ficou apenas encarregado de rodar as cenas. A grande maioria das decisões criativas foram de Steven Spielberg, roteirista e um dos produtores. Um aviso no Holliday Inn diz "Welcome Dr. Fantasy and friends". Dr. Fantasy era o apelido de Frank Marshall, produtor do filme.\nDica de Spielberg\nClássicos como O Exorcista, O Iluminado e A Profecia trouxeram algumas das crianças mais macabras na história do cinema de...\nAnnabelle e outros 5 filmes de terror com bonecas\nAnnabelle - A Criação do Mal estreou ontem (7) na Netflix, e já está entre os filmes mais assistidos da plataforma.\nOrçamento US$ 10, 7 000 000\nRemake de Poltergeist - O Fenômeno\nBons efeitos,mas é um terror regular.Na época,já tinham lançados muitos outros bem melhores.-02 de Abril de 2018-Dou nota 6/10\nna netflix esta disponível\nMas o que dá uma atmosfera sombria à trilogia é o fato da menininha ter morrido na vida real... e a atriz que interpreta a irmã dela no primeiro filme que foi morta por um namorado ciumento antes do segundo filme... sinistro...\nCara, eu assisti os outros 2 filmes da sequência e são bem inferiores... tentaram transformar o fantasma principal do primeiro filme numa espécie de anticristo e isso deixou o filme mais "forçado"... no terceiro filme sumiu a família inteira, acho que só ficou a menininha morando com uns parentes (ou coisa do tipo)...\nnossa que sinistro O.o morreria de medo dessa aparição na foto, eu tenho curiosidade de ver com meus próprios olhos um espirito, mas acho que ao mesmo tempo não estaria preparada emocionalmente e nem psicologicamente, ficaria morrendo de medo depois kkk\neu tenho medo desse filme, adoro, mas uns dias ai tava vendo umas foto e 1 se mexeu e não era gif :S e era na semana que vi a foto da menininha loira no caixão, pode ser coisa da minha cabeça mas eu fiquei com mto medo! Mas esse filme é mto bom e sempre me dá medo\nFaz parte daquele gênero de filmes de terror fantasiosos. Muito bom e divertido! Algumas cenas assustadoras. Um clássico, sem dúvida!\nEterno classico do terror,senao o maior e melhor,o filme surpreende ate hoje e da banho em muito filmequinho de horror popr ai.....\nClássico! O filme é praticamente perfeito! A história é original e bem elaborada, o filme se explica num ritmo legal (os acontecimentos não são nem rápidos demais e nem explicadinhos demais). Consegue englobar ação, aventura e terror. A tal médium anã consegue ser mais assustadora assustadora que os próprios fantasmas! Com certeza consegue ser um dos melhores e mais bem sucedidos filmes do gênero de todos os tempos!\neu assisiti este filme, a muitos anos atrás, e realmente é muito assustador, pra mim é um clássico de terror, muito bem produzido, vale a pena mesmo assistir, para quem gosta de terror como eu, euzinha ameiiiiiiiii parabéns.\neu quero assestir esse filme\nPutz esse é muito bom!\ncomo faz pra assistir essa poha ?!!!!!!!!!


Vários Trechos: A Vida, o Universo e Tudo Mais\nNacionalidade do autor: americana\nEssa postagem estava no meu rascunho desde dezembro de 2010, sem ser editada até então. Sim, faz tempo! Não nos damos conta do quão rápido a vida passa, até você ver uma data no passado e ver que agora você está muito distante deste passado, ou não, se você for fazer uma visita no passado.\nComecei filosofando e utilizando o bom e velho embromation culto que é muito utilizado por Douglas em seus livros da série do Guia do Mochileiro das Galáxias. Então chega de lenga lenga e vamos direto ao assunto!\nTudo começou à algum tempo atrás, na iiiiilha do soool... ok, desculpa, parei.\nDouglas Adams mistura alienígenas com coisas do dia-a-dia. Dando a entender, em minha humilde opinião, que nós é que somos os estranhos, que levamos a vida muito a sério e fazemos uma tempestade em copo d'água para uma situação simples. Para algumas pessoas, isso pode ser mesmo a sua realidade, mas para outras nem tanto. No começo do livro mostra uma situação com o já conhecido desde o primeiro livro da série, Arthur Dent, e Wowbagger, um alienígena imortal que tem como objetivo de vida insultar todos, eu disse, todos, pessoalmente. Douglas comenta que ele já poderia ter completado com sucesso a sua missão se não existisse o domingo. O que é uma pura verdade. Ah, o domingo, esse dia odiado por todos. Quantas coisas você poderia ter feito no domingo, mas não fez porque simplesmente era domingo? Podemos ter milhões de coisas para fazer, mas no domingo não conseguimos fazer absolutamente nada.\nÉ isso que eu gosto do Douglas. Ele consegue - não sei se é com facilidade, mas o resultado é excelente - descrever muito bem qual é o nosso sentimento sobre o que fazemos no dia-a-dia.\nOutra coisa que é característico de Douglas é o estilo meio pertubado da cabeça de escrever. Veja um exemplo abaixo:\nFord estava começando a agir de forma bastante estranha, ou talvez não estivesse realmente começando a agir estranhamente, mas começando a agir de uma forma que era estranhamente diferente das outras formas estranhas como ele geralmente agia.\nResumindo, acho que o Douglas é quem está agindo estranhamente estranho aqui.\nO melhor do livro, novamente, na minha humilde opinião, não é a história em si, porque é apenas um alienígena tentando salvar a Terra de ser destruída e que pega Arthur e Ford para o ajudar. E o livro também não fica focado apenas nessa história. Tem também outras histórias paralelas, que até podem fazer sentido depois, mas não é exatamente o foco. O melhor de tudo isso é o universo, a linguagem, as situações e as definições sobre assuntos novos que ele aborda.\nPor exemplo, ele explica o que é POP, Problema de Outra Pessoa. O campo de POP é um lugar que você não consegue ver porque você não espera ver isso. O POP seria uma capa de invisibilidade mais simples porque, teoricamente, não conseguimos ver os problemas de outra pessoa. Lá em 1982, quando ele escreveu esse livro pode ser que isso tenha sido verdade, mas hoje, em 2014, com o Facebook na vida de milhões de pessoas, não importando a idade, porque vai de crianças até idosos, o problema de outra pessoa é tomado como problema próprio e isso faz com que pessoas lutem com as próprias mãos para solucionar o problema dos outros. Hoje em dia a vida ficou um tanto complicada quanto na época de Douglas. Enfim, voltando pro livro. Ah, mas eu acho que essa capa de invisibilidade não funciona muito bem para humanos, ou pelo menos para Arthur, pois ele conseguia ver a nave gigantesca que Slartibartfast estacionou no campo de críquete, que teoricamente estava no campo de POP. Mas quando Slartibartfast os avisou sobre a nave, realmente ela apareceu para Ford e Arthur entendeu o que estava acontecendo. Tentei explicar o que seria esse campo de POP, mas ninguém melhor para isto do que ele.\nUm POP é alguma coisa que não podemos ver, ou não vemos, ou nosso cérebro não nos deixa ver porque pensamos que é um problema de outra pessoa. É isso que POP quer dizer: Problema de Outra Pessoa. O cérebro simplesmente o apaga, como um ponto cego. Se você olhar diretamente para ele, não verá nada, a menos que saiba exatamente o que é. A única chance é conseguir ver de soslaio.\nMas tem o caso da gente procurar muito algo e não saber onde está, e ficamos procurando por horas e horas, sem resultado algum. Então perguntamos para alguém que sabe onde está e a pessoa, com a maior naturalidade, vai direto ao objeto, que estava o tempo todo bem debaixo das nossas narinas. É, acontece isso muito mais do que gostaríamos.\nAlém dele escrever quase do mesmo jeito que falamos, ou seja, com várias repetições, ele também escreve capítulos criando uma enorme e complexa teoria para uma coisa que vemos no dia-a-dia. Por exemplo, ele fala que o processador do computador do universo dele é feito pelo método Bistromática, que nada mais é que o cotidiano de um restaurante. mas ele descreve com palavras difíceis o seu funcionamento.\nO segundo número não-absoluto é a hora real de chegada. Este número é hoje conhecido como um dos mais bizarros conceitos matemáticos, uma reciproversexclusão, um número cuja existência só pode ser definida como sendo qualquer outra coisa diferente de si mesmo.\nOu seja, mais uma grande realidade.\nEntre um capítulo e outro da história principal, ou seja, Arthur Dent, Ford e Slartibartfast estão tentando salvar o planeta Krikkit de não ter que explodir tudo, tem alguns contos ou até mesmo capítulo de algumas frases. Teve conto com o Marvin no mundo dos colchões, uma porta na Coração de Ouro com Zaphod, etc. E ele sempre encaixa esse tipo de intervalo em um momento importante da história principal e quando volta parecia que nada estava acontecendo.\nEu já disse no começo e repito, o Douglas é o rei do embromation! Ele começa um capítulo falando de um jogo chamado Ultracríquete Broquiano que apenas pessoas de outras dimensões se divertem com o jogo. Aí colocou o que o Guia do Mochileiro das Galáxias pensa a respeito do jogo, afinal esse guia é a base da história inteira. Mas ele vai se empolgando falando do guia. Então começa a falar do seu fundador, de um editor e isso já foram três páginas. Mais pra frente no livro tudo isso que foi dito pode fazer mais sentido, como já aconteceu, mas quando estava finalizando o capítulo eu já não sabia do que se tratava porque eu tive que parar de ler diversas vezes nesse capítulo. Então, #fikdik: nunca pare de ler no meio do capítulo, senão vai ter que voltar ao começo do livro ou se tiver mais sorte, apenas o começo do capítulo ou o parágrafo anterior, vai ser suficiente.\nE por fim, já que estamos falando de coisas sem sentido, vou deixar vocês com o último parágrafo de um capítulo que não tem nada a ver com o que foi dito anteriormente no capítulo. Até imagino a hora que o Douglas sente que deve acabar o capítulo, mas ele precisava de apenas mais um parágrafo para finalizar melhor e então esse tipo de recurso aparece para lhe salvar.\nDez minutos mais tarde, enquanto flutuava despreocupadamente em uma nuvem, foi atingido no cóccix por uma enorme e incrivelmente obscena festa.\nEsse é o terceiro livro da série em um total de cinco livros. Aqui eu já escrevi sobre o segundo livro "O Restaurante no Fim do Universo.\nEscrito por Anita Caron às 23:56\nO que você acha de tudo que eu falei?\nA ética dos hackers e o espírito da Era da Informação – A diferença entre o bom e o mau hacker.\nEstrangeiro Ficção Breve História de Quase Tudo Ciência Autores Brasileiro Laranja Mecânica Restaurante no Fim do Universo Hacker Comédia Comédia da Vida Privada História Rita Lee Mora ao Lado Ética dos Hackers Biografia Crônicas Introdução OFF Analogia Benjamin Button Blankets Comer Rezar Amar Conto Fósseis Mentiras que os homens contam Não Ficção Os Miseráveis Química Sherlock Holmes Surpreendente musical


Aldeia da Minha Vida: BLOGAGEM DE JUNHO: ALDEIA DA MINHA VIDA\nTodos nós temos as nossas raízes e nos sentimos ligados a alguma terra, independentemente de ter lá nascido ou não. Criamos laços de afecto com a nossa aldeia e tentamos dar o melhor de nós para ela brilhar. No blog da Aldeia, fortalecemos essa união através de cada blogagem realizada. O mês de Junho chegou com mais um passatempo, cujo intuito é divulgar os nossos amados cantinhos portugueses. O tema só podia ser “Aldeia da minha vida”, uma vez que se trata do 1º aniversário da blogagem do Aldeia da minha Vida. Mas há mais novidades! Cá estão elas:\nComo, por muita pena nossa, muitos de vós não irão poder estar no duplo evento do dia 10 de Junho, decidimos aos poucos trazê-lo até vós, através da Aldeia. Dessa forma, os textos postados serão as apresentações de cada orador, participante do Encontro de Bloggers. A partir do dia 10, será publicado um texto a cada 3 dias. Caso o desejem, podem participar na mesma, enviando um texto com o máximo de 25 linhas, 1 foto e o link do vosso blog para aminhaldeia@sapo.pt., até ao dia 18 de Junho. O nosso amigo Artur Monteiro do Couto já o fez!\nOutra notícia: desta vez, só haverá duas distinções: o Prémio de Melhor Comentário e o Prémio de Melhor Bloguista. No primeiro, analisaremos não só a quantidade de comentários feitos, como a qualidade dos mesmos (relevância, pertinência, sentimentos…). No segundo, teremos em conta a participação do bloguista, o seu espírito de camaradagem, as emoções…\nOs premiados receberão um exemplar do livro “Aldeias Históricas de Portugal – Guia Turístico”. Contudo, aquando o anúncio dos vencedores, haverá uma surpresa…\nDaí, dia 9 de Junho, esteja atento: sairá a agenda dos textos.\nSejam então bem-vindos ao futuro Encontro de Bloggers, em directo no Aldeia da minha Vida!\nTenham a amabilidade de colocar o Selo da Blogagem de Junho nos vossos blogues com o respectivo link da Aldeia. Assim, todos poderão ver e comentar. A quantidade e qualidade de comentários contam para a eleição do Melhor Comentário e de Melhor Bloguista. Não hesite, Comente!\nFlora Maria 7 de junho de 2010 às 02:27\nBoas novidades !\nEstarei acompanhando atentamente os textos dos amigos portugueses, visto que desta vez não estou incluída na blogagem.\nSei que belas histórias serão contadas sobre as aldeias encantadas de Portugal.\nParabéns pelo aniversário, e votos de muitos outros que virão, e que também serão alegremente comemorados.\nSinto-me feliz por estar junto com vocês, nesse momento festivo\nJoão Celorico 7 de junho de 2010 às 14:39\nEmbora pensasse não participar, devido a falta de disponibilidade, vou tentar fazê-lo.\nNo entanto, confesso que estou um bocado baralhado.\nEm tempos, esta blogagem não era para ser sobre os "Santos Populares"?\nQual o título da Blogagem? "Aldeia da minha vida", como consta do sêlo ou "A Minha Aldeia"?\nÉ que, para comemorar o 1º aninho, é conveniente saber estas coisas, "muito importantes"!\nNão me esqueço que foi nessa primeira blogagem que eu comecei as minhas "provocações"!\nHelena Teixeira 7 de junho de 2010 às 17:04\nAi desculpe o lapso: o tema é "Aldeia da minha vida" :)\nPois era para ser os Santos Populares, mas eles fugiram todos para Lisboa e para o Porto (lolol..) digamos que houve mudança de ideias do jurí. Vou já guardar a sua participação e agendar ;)\nTou bem melhor, obrigado a todos!


Blog Do Gesso Crato: MATARAM CINQUENTA NOVE PESSOAS NO CEARA\nMATARAM CINQUENTA NOVE PESSOAS NO CEARA\nCinquenta e nove pessoas morreram de forma violenta Ceará durante o último fim de semana, um dos mais sangrentos do ano de 2016. Entre zero hora da sexta-feira (16) e o começo da madrugada desta segunda (19), as autoridades policiais registraram 51 homicídios, além de oito mortes em acidentes de trânsito.\nSomente no Município de Juazeiro do Norte, no Cariri (a 528Km da Capital), 15 pessoas foram assassinadas no período de 48 horas. Entre as vítimas está um policial militar, morto durante uma tentativa de assalto em uma topique. O crime ocorreu na noite de sexta-feira, no bairro Lagoa Seca. Em seguida, aconteceu uma sequência de tiroteios e mortes na periferia da cidade, que se prolongou durante o resto do fim de semana.\nNo Interior Norte, a Polícia fez o registro de 10 crimes de morte nos Municípios a seguir: Paraipaba (2 casos), Trairi (2 casos), Tejuçuoca, Pentecoste, Redenção, Crateús, Guaraciaba do Norte e Parambu.\nJá no Interior Sul, onde se concentrou a maioria dos homicídios no fim de semana, foram contabilizados pelas autoridades, nada menos, que 26 homicídios nos seguintes Municípios: Juazeiro do Norte (15 casos), Russas (2 casos), Quixeré (2 casos), Crato (2 casos), Limoeiro do Norte, Pedra Branca, Barbalha, Jardim e Aracati.\n06 – José A. (bala) – Rua Carlos Waralvem (Jardim Guanabara/Vila Velha)\n23 – Antônio Arnaldo Viana Miguel (pauladas) – Distrito Realejo (Crateús)\n24 – Edinaldo Gomes da Costa (facadas) – Guaraciaba do Norte\n25 – Leonardo Marcolino Pereira (bala) – Conjunto Joaquim Noronha (Parambu)\n26 – Vítima não identificada/masculino (bala) – Bairro Frei Damião (Juazeiro do Norte)\n27 – Járlisson Raphael Vieira da Silva (bala) – R. José Ferreira Sombra/Sede (Limoeiro do Norte)\n28 – Francisco José Pinheiro (bala) – Localidade Barreiras (Quixeré)\n29 – Deyjakson Araújo de Viveiros/PM (bala) – Bairro Lagoa Seca (Juazeiro do Norte)\n30 – Gilberto Florentino Marques (bala) – R. Odílio Figueiredo/João Cabral (Juazeiro do Norte)\n31 – Rogério Costa Ferreira (bala) – R. Odílio Figueiredo/João Cabral (Juazeiro do Norte)\n32 – José Carlos de Sousa (bala) – Rua Frei Ibiapina/Sede (Juazeiro do Norte)\n33 – Vítima não identificada (bala) – Bairro Timbaúbas (Juazeiro do Norte)\n34 – Cleilton Alves Rodrigues (bala) – Travessa José Muniz/Planalto Bela Vista (Russas)\n35 – Francisco Odeon de Sousa Batista (bala) – Sede (Pedra Branca)\n36 – Francisco de Oliveira Bezerra (bala) – R. Odílio Figueiredo/João Cabral (Juazeiro do Norte)\n37 – Cícero Paulo Barbosa Lima (bala) – R. Odílio Figueiredo/João Cabral (Juazeiro do Norte)\n38 – Alan Kennedy Carvalho da Silva (bala) – Bairro Catumbela (Russas)\n39 – Francisco de Oliveira Santos (bala) – sede (Crato)\n40 – Fábio José Alexandre de Oliveira (bala) – Avenida Carlos Cruz/Sede (Juazeiro do Norte)\n41 – José Gilson de Oliveira Gonçalves Júnior (bala) – Sede (Barbalha)\n42 – Merinaldo Martins da Silva (bala) – Rua Santo Antônio/Sede (Jardim)\n43 – Vítima não identificada/masculino (outros meios) Cadeia Pública – (Aracati)\n44 – José Roberto Teles Gomes (espancamento) – Sítio Serraria/B. Bela Vista (Crato)\n45 – Lingefferson Álisson de Medeiros Martins (bala) – Av. Carlos Cruz (Juazeiro do Norte)\n46 – Cícero Faustino Viana (bala) – Bairro Timbaúbas – (Juazeiro do Norte)\n47 – Danilo Calixto Santos Silva (bala) – Bairro Frei Damião – (Juazeiro do Norte)\n48 – Marcelo dos Santos Vieira (bala) – Rua 22 de Julho/B. Timbaúbas (Juazeiro do Norte)\n49 – Robson Wguilesson Alves Prata (bala) – Rua 22 de Julho/B. Timbaúbas (Juazeiro do Norte)\n50 – Alex Pereira de Amorim (bala) – Rua 22 de Julho/B. Timbaúbas (Juazeiro do Norte)\n51 – Otacione Santiago de Sousa (bala) – Distrito de Lagoinha (Quixeré)\n52 – Francisco Edinaldo Moreira Carvalho (colisão/moto) – Av. Universidade (Sobral)\n53 – Geraldo Ferreira de França (colisão/moto) – BR-116 Km 217 (Tabuleiro do Norte)\n54 – Rafael Alencar de Sousa (queda/moto) – Sede (Araripe)\n55 – Menor/masculino (queda/moto) – Sede (Juazeiro do Norte)\n56 – José Ricardo da Silva (colisão/bicicleta) – Estrada (Juazeiro-Barbalha)\n57 – Sebastiana Lopes Bezerra (atropelamento) – Loc. Baixio dos Clementino (Pereiro)\n58 – Menor de idade/masculino (queda/moto) – rodovia CE-356/Estrada da Fruta (Russas)\n59 – Antônio Rogério Rodrigues Costa (atropelamento) – Posto R3/Sede (Tauá)\nPostado por Blog do Gesso - sua tv na internet às 12:17


Transferência novembro2019 - Tratamentos de fertilidade - Página 2 - BabyCenter\nOi....vejo muitos relatos de TEC. Ainda não sei a razão de transferir a fresco ou congelado. A princípio, temos a espectativa de transferir a fresco....\nOi , também farei a transferência em novembro de 2 blastocistos. Em agosto eu fiz a primeira fiv e engravidei mas infelizmente sofri um aborto espontâneo e perdi as 5 semanas. Após exames investigativos descobrimos problemas na tireóide e mutação do gene Presenca da mutacao A1298C no gene MTHFR em heterozigose e para próxima fiv terei q tomar remédio p tireoide e injeções subcutâneas por causa da trombofilia. Emfim, torcendo p que dê tudo certo p todas nós.\nPara mandar para biópsia, tem que congelar.\nEm não fazendo biópsia, se for implantar no mesmo ciclo da punção, não precisa congelar. Mas o mais usual é aplicar no mesmo ciclo.\nPost original de LMSANTOS1\nVai dar tudo certo sim . Graças a Deus, foi descoberta a razão de sua perda e vc já sabe o que tomar.\nEntendi, é que tenho visto muito mais TEC.\nPara fazer transferência no mesmo ciclo, usa-se mais medicação para brincar de pare/siga com o corpo da mulher. Isso pode ou não ser compatível com outras condições.\nAlém disso, cada vez mais médicos e pacientes tem optado por fazer biópsia.\nOlá meninas, tenho embriões congelados do ciclo passado e em novembro farei a minha TEC. Minha dra optou por ciclo natural então não tomarei nenhum remédio para preparar o endométrio, alguém na mesma situação? Estou apreensiva com isso, pq esperava tomar alguma coisa pra engrossar o endométrio.\nOiii...eu tive q congelar pois tive hiperestimulacao... transferi 2 meses depois!\nVc acredita que descobrir a endometrite e celeulas NK nos exames preparatórios para FIV, pois até então minha infertilidade era sem causa aparente, ainda bem q minha médica solicitou esses exmaes se não minha transferencia embrionária não daria certo. Tenho uma reserva otima, antimulleriano de 8,8\nDepende muito das suas taxas hormonais, do estimulo dos ova´rios, no meu caso ouve um hiperestimulo logo minha médica achou melhor congelar para implantar posteriormente e eu tbm tinha realizar uma nova histeroscopia antes para saber se a endometrite ja havia curado