Brasil conquista três medalhas no primeiro dia do Mundial de halterofilismo paralímpico — Rede do Esporte\nVocê está aqui: Página Inicial / Notícias / Brasil conquista três medalhas no primeiro dia do Mundial de halterofilismo paralímpico\nBrasil conquista três medalhas no primeiro dia do Mundial de halterofilismo paralímpico\nCompetição é disputada em Tbilisi, na Geórgia. Pódios vieram na categoria juniores\nO Mundial de Halterofilismo, que acontece em Tbilisi, na Geórgia, começou na madrugada deste sábado, 27.11, com as provas para os atletas juniores (até 20 anos). Logo na estreia do Brasil na competição, três medalhas foram garantidas: ouro de Lara Lima (até 41kg), bronze de Lucas Galvão (até 49kg) e de Tayna Alcântara (até 45kg). Ao todo, sete halterofilistas representaram o Brasil nas disputas deste sábado.\nLara Lima conquistou o ouro na categoria até 41kg. Foto: CPB/Divulgação\nA primeira medalha do dia veio com o manauara Lucas Galvão, na categoria até 49kg. Com 131kg na barra, ele conquistou o bronze. Na mesma prova, Gabriel Serafim terminou em 12º lugar. Já Murilo Vieira (até 54kg) e Clayton Duarte (até 59kg) ficaram com o quarto lugar em suas categorias.\nAs mulheres conquistaram duas medalhas neste primeiro dia. A mineira Lara Lima conquistou o ouro ao levantar 87kg. Na edição anterior do Mundial, em 2019, Lara teve todos as pedidas invalidadas por movimentos incorretos. Agora, mais experiente, tendo participado dos Jogos Paralímpicos de Tóquio 2020, ela celebra a conquista da medalha e já se prepara para o próximo desafio. “Estou muito feliz pela medalha. No último Mundial queimei todas as pedidas, então estou feliz com essa conquista”, disse Lara, de 18 anos.\nTayna Alcântara, na categoria até 45kg, conquistou a medalha de bronze com 35kg na barra. O ouro ficou com a ucraniana Daria Kobylynska, com 73kg, e a prata com a cazaquistanês Sandugash Akanova. Já Valéria Alves (até 86kg), por ser a única atleta em sua categoria e não ter batido o MQS (marca mínima estabelecida pelo Comitê Paralímpico Internacional), não recebeu medalha em sua prova.\nA competição segue até 6 de dezembro e o Brasil é representado por 12 atletas, incluindo a campeã paralímpica Mariana D’Andrea e o medalhista de prata nos Jogos Rio 2016, Evânio Rodrigues.\ntags: Halterofilismo paralímpico, Mundial de halterofilismo paralímpico 2021


Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-3 - AGRAVO DE PETICAO: AP 0012179-03.2015.5.03.0043 MG 0012179-03.2015.5.03.0043\nTribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-3 - AGRAVO DE PETICAO: AP 0012179-03.2015.5.03.0043 MG 0012179-03.2015.5.03.0043 - Inteiro Teor\nAP 0012179-03.2015.5.03.0043 MG 0012179-03.2015.5.03.0043\nPROCESSO nº 0012179-03.2015.5.03.0043-RO\nRECORRENTES: (1) CALLINK SERVIÇOS DE CALL CENTER LTDA\n(2) BANCO BRADESCARD S.A.\nRECORRIDA: JUREMA OLIVEIRA DA ROCHA\nDESEMBARGADORA RELATORA: ANA MARIA AMORIM REBOUÇAS\nTERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA. ATIVIDADE-FIM DO TOMADOR DE SERVIÇOS. O artigo 9º da CLT preceitua ser nulo qualquer ato que vise burlar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na CLT. Nesse sentido, é fraude à legislação trabalhista a contratação de empregado por empresa interposta para o exercício de atividade-fim, no intuito de ser obter mão de obra menos onerosa, frustrando o princípio protetor inerente ao Direito do Trabalho.\nVistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários interpostos contra a decisão proferida pelo douto Juízo da 1ª Vara do Trabalho de Uberlândia, em que figuram, como recorrentes, BANCO BRADESCARD S.A. e CALLINK SERVIÇOS DE CALL CENTER LTDA e, como recorrida, JUREMA OLIVEIRA DA ROCHA.\nA MM. Juíza do Trabalho, Dra. MELANIA MEDEIROS DOS SANTOS VIEIRA, por intermédio da r. sentença de ID. 8f0a821, julgou procedentes, em parte, os pedidos deduzidos na inicial.\nInconformado com a decisão proferida, o 2º reclamado (Banco Bradescard) interpôs recurso ordinário sob o ID. 4220c59, versando sobre aplicação da lei 13.467 de 11/11/2017, tema 246 de repercussão geral do supremo tribunal federal - recurso extraordinário 760.931 distrito federal, função exercida pela reclamante, sobrestamento do feito em razão de IUJ sobre reflexos de RSR, ilegitimidade passiva para a causa, licitude da terceirização, enquadramento sindical, diferenças salariais, direitos coletivos, horas extras, sábados, domingos e feriados em dobro, intervalo intrajornada, multa convencional, retificação da CTPS e respectiva astreinte, correção monetária, multa por embargos declaratórios.\nA reclamada (Callink) também recorre sob o ID. d0c75b1, requerendo o sobrestamento do feito, versando sobre a licitude da terceirização, responsabilidade solidária, diferenças salariais, direitos coletivos, jornada de trabalho, intervalo previsto no artigo 384 da CLT, anotação da CTPS .\nPreparo recursal comprovado sob o ID. deb8609 e seguintes.\nApresentadas contrarrazões pela reclamante sob o ID. 80c4490 e sob o ID. 5ff7a52.\nPRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO DO RECURSO DA CALLINK SUSCITADA EM CONTRARRAZÕES\nArgui a reclamante, em contrarrazões, a impossibilidade de conhecimento do recurso da 1ª demandada (Callink), alegando que, como o 2º reclamado (Banco Bradescard) pleiteiou sua exclusão da lide, arguindo a sua ilegitimidade para a causa, a 1ª ré não pode se beneficiar do depósito por ele realizado.\nÉ de se ressaltar que o depósito recursal, conforme preceituam os §§ 1º e 2º do artigo 899 da CLT, c/c item I da Instrução Normativa nº 3 do c. TST, não tem natureza jurídica de taxa de recurso, mas de garantia do juízo, pressupondo a existência de sentença condenatória, ou executória, de obrigação de pagamento em pecúnia.\nPor fim, registre-se que o preparo (ID. deb8609 e seguintes) feito pelo 2º reclamado (Banco Bradescard) para interposição de seu recurso ordinário (ID. 4220c59) não beneficia a 1ª demandada (Callink), uma vez que o banco pugna pela absolvição de sua responsabilidade por quaisquer verbas pleiteadas pela autora, do que resultaria, em caso de acolhimento, sua exclusão da lide, aplicando-se o entendimento firmado na Súm. 128 do TST, in verbis:\n"SUM-128. DEPÓSITO RECURSAL. (...)\nIII - Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide."\nÀ luz do exposto, ante a ausência de qualquer depósito recursal, deixo de conhecer do recurso ordinário interposto sob o ID. d0c75b1 pela 1ª demandada (Callink) por deserto.\nPresentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação, interesse e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal e preparo), conheço do recurso interposto pelo 2º reclamado (Banco Bradescard).\nRECURSO INTERPOSTO PELO 2º RECLAMADO (BANCO BRADESCARD)\nAPLICAÇÃO DA LEI 13.467 DE 11/11/2017\nInicialmente, embora, atualmente, estejam em vigor as modificações introduzidas pela Lei 13.429/2017, que modificou a lei de trabalho temporário (Lei 6.019 de 1974), autorizando a terceirização de atividade-fim, deve-se esclarecer que lei nova não atinge situações passadas, uma vez que apenas tem efeito ex nunc (artigos 1º, 2º e 6º da Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro).\nDesse modo, considerando que o contrato de trabalho cuja nulidade foi declarada, durou de 10.06.2013 a 12.12.2015 (ID. 8f0a821), deve ser analisado à luz da legislação e entendimento jurisprudência vigentes à época dos fatos.\nSOBRESTAMENTO DO FEITO. TEMA 246 DE REPERCUSSÃO GERAL DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - RECURSO EXTRAORDINÁRIO 760.931 DISTRITO FEDERAL\nArgui o 2º reclamado (Banco Bradescard) o sobrestamento do feito, invocando a decisão do STF no RE 760931 (Tema 246).\nA teor do artigo 1.035, § 5º do CPC, "reconhecida a repercussão geral, o relator no Supremo Tribunal Federal determinará a suspensão do processamento de todos os processos pendentes, individuais ou coletivos, que versem sobre a questão e tramitem no território nacional".\nAssim, segundo o CPC, é necessária uma ordem do Ministro Relator do recurso extraordinário determinando a suspensão de todos os processos em território nacional, não sendo, portanto, automática a suspensão daqueles que tratem de matéria discutida em grau de recurso extraordinário com repercussão geral reconhecida.\nPortanto, rejeito o requerimento em tela.\nNECESSIDADE DE SOBRESTAMENTO DO PROCESSO ATÉ O JULGAMENTO DO IUJ SOBRE REFLEXOS DE RSR\nPretende o banco reclamado o sobrestamento do feito até o julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nos autos dos processos TST-IRR-10169-57.2013.5.0024 e TST-IRR- 21900-13.2011.5.21.0012 conjuntamente ao processo nº TST-IRR-118-26.2011.5.0012, relacionados ao tema "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais deve repercutir no cálculo das demais parcelas salariais?".\nDiscute-se no incidente de recursos repetitivos invocado a aplicabilidade da OJ 394 da SDI-1 do TST, que veda a incidência de reflexos em outras parcelas do repouso semanal remunerado acrescido das repercussões de horas extras.\nTodavia, neste caso, a reclamante sequer pretende o afastamento da mencionada Orientação, consoante se verifica na petição inicial (ID. e84c435), requerendo a autora apenas os reflexos de horas extras em RSR e demais parcelas, de forma simples, o que lhe foi deferido.\nILEGITIMIDADE PASSIVA AD CAUSAM DO BANCO RÉU E FALTA DE INTERESSE DE AGIR DA RECLAMANTE\nPretende o banco reclamado sua exclusão da lide, alegando que é parte ilegítima para a causa e que falta à reclamante interesse de agir.\nAfirma que a autora, como empregada da Calllink, laborava para a Tempo Serviços Ltda., exercendo as funções de atendente de telemarketing.\nA legitimidade para figurar no polo passivo da demanda não se passa pela condição de empregador, mas diz respeito à relação processual.\nAssim, a discussão de responsabilidade dos recorrentes sobre as parcelas trabalhistas deferidas é matéria de mérito e será apreciada nos termos do recurso.\nJá o interesse processual no caso é evidente, porquanto a ação ajuizada é adequada à tutela jurisdicional postulada, além de útil e necessária, visto que apenas por meio dela será possível ao autor alcançar o direito que reivindica, notadamente em razão da resistência defensiva apresentada pelos réus atacando os seus pedidos.\nRejeito as preliminares de ilegitimidade passiva ad causam e falta de interesse de agir.\nLICITUDE DA TERCEIRIZAÇÃO. FUNÇÃO EXERCIDA PELA RECLAMANTE. ENQUADRAMENTO SINDICAL. DIFERENÇAS SALARIAL. DIREITOS COLETIVOS. HORAS EXTRAS.\nSustenta o reclamado que a reclamante exercia as funções de atendente de telemarketing, que somente realizava serviços de SAC, registrando reclamações.\nArgumenta que a autora sequer se enquadra na Súmula 49 do TRT da 3ª Região, posto que não realizava prestação de serviços diretos aos reclamados, mas em benefício de quaisquer bancos conveniados.\nAlega que não há nos autos elementos que demonstrem que a obreira exercesse específica atividade bancária que levasse à configuração de um desvirtuamento na sua relação de trabalho.\nSalienta que as atividades bancárias devem ser entendidas, estritamente, como aquelas que se relacionam ao controle e à gestão das contas-correntes e de sua movimentação, ao fluxo e depósito de dinheiro e às aplicações e investimentos que tenham conexão com isso.\nAssevera que "não é razoável que a Reclamante seja considerada bancário apenas porque trabalhou para empresa que presta informações sobre cartões de crédito, atividades que não constituem atribuições bancárias e nelas não se exaurem. Nesse sentido, a prova dos autos demonstrou que os serviços prestados não eram bancários, mas apenas preparatórios ou complementares a estes."\nAfirma que a reclamante não exercia atividades típicas desse segmento, tendo em vista que o fato de a Callink prestar serviço para a Tempo Serviços não induz ao reconhecimento daqueles funcionários como sendo seus, muito menos como sendo bancários.\nAduz que o telemarketing é uma atividade específica e com características próprias, não se confundindo com serviços bancários.\nAfirma que, nos termos da Súmula 55 do TST, aplicar-se-ia à reclamante apenas a jornada dos bancários, e não, seus direitos coletivos.\nArgumenta que não se pode falar na aplicação do conceito de subordinação estrutural, visto que a autora não estava intimamente inserida na dinâmica empresarial do Banco Bradescard, ressaltando que o Banco possui como atividade-fim as seguintes atividades descritas no artigo 17 da Lei 4.595/64.\nAlega que a autora foi admitida pela Callink, para prestar serviços para diversas empresas que atuam em diferentes ramos. E, se não está tipificada a existência de pessoalidade e subordinação direta do trabalhador para com a tomadora de serviços e / ou o desempenho de serviços ligados à atividade-fim desta, nos termos da Súmula nº 331 do c. TST, é lícita a terceirização, segundo demonstrado, e o vínculo de emprego não se forma com o Banco Bradescard S.A.\nAduz que os serviços de processamento de dados são necessários a qualquer empresa e não apenas a bancos, sendo, por isso, atividade-meio e não atividade-fim. Assim como, os serviços de telemarketing são necessários a qualquer empresa e não apenas a banco, sendo, por isso, atividade-meio e não atividade-fim.\nAfirma que a terceirização é respaldada pela resolução nº 3.954/2011, editada pelo Banco Central do Brasil, referendada pela Lei 13.429/17, que autoriza a terceirização de qualquer atividade, sem que isso configure vínculo ou equiparação.\nInvoca o princípio da Legalidade (inciso II do artigo 5º da Constituição Federal), o artigo 174 da Constituição, os princípios da livre iniciativa e a livre concorrência, nos termos dos arts. 1º, IV, e 170, caput e IV, da Carta Magna.\nAfirma que a Convenção Coletiva dos atendentes de telemarketing deve ser respeitada e seguida. Caso entendam que estão sendo desvalorizados, cabe ao Sindicato de sua categoria pleitear melhores condições de trabalho, mas nunca aplicando convenção coletiva diversa.\nE que negar a licitude da terceirização para os atendentes de telemarketing seria afastar a aplicação de todo o instituto ao caso concreto, esvaziando todo o conteúdo da regra legal e a situação fática mercadológica atual.\nSalienta que o contrato de prestação de serviços foi formalizado entre Tempo Serviços e Callink, sem qualquer envolvimento do recorrente. Contudo, ainda que houvesse contrato direto entre Callink e o Banco réu, ainda assim não haveria ilicitude de terceirização, frente a legalidade da Resolução nº 3.954/2011, editada pelo Banco Central do Brasil.\nPugna pela exclusão de todas as verbas advindas do enquadramento bancário, alegando que não é razoável que a reclamante seja considerada bancária, apenas porque trabalhou para empresa que presta informações sobre cartões de crédito, atividades que não constituem atribuições bancárias e nelas não se exaurem.\nCaso mantida a condenação, alega que o TST é uníssono a determinar que, mesmo equiparando os trabalhadores ao setor bancário ou a empregadora como financeira, não cabe deferir os benefícios do sindicato, mas apenas a jornada de trabalho, devendo ser aplicada a Súmula 55 do c. TST.\nA teor do Anexo II da NR-17 da Portaria Ministerial 3.214/78, item 1.1.2, "entende-se como trabalho de teleatendimento/telemarketing aquele cuja comunicação com interlocutores clientes e usuários é realizada à distância por intermédio da voz e/ou mensagens eletrônicas, com a utilização simultânea de equipamentos de audição/escuta e fala telefônica e sistemas informatizados ou manuais de processamento de dados".\nO reclamado não negou o exercício, pela autora, de atividades de telemarketing, sustentando, apenas, que a terceirização se deu em área não atrelada à finalidade precípua do tomador de serviços.\nSabidamente, a intermediação de mão de obra é vedada pelo Direito do Trabalho, formando-se o vínculo empregatício diretamente com o tomador, salvo nas hipóteses de trabalho temporário ou nos casos de contratação de serviços de vigilância, conservação e limpeza, bem como de funções especializadas ligadas à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta, nos termos do entendimento consubstanciado na Súmula nº 331, incisos I e III, do c. TST.\nAnalisados os autos, constata-se que a contratação da reclamante pela Callink, ocorreu de forma irregular, uma vez que, na verdade, as atribuições da obreiro realizavam-se em benefício do banco recorrente, em verdadeira ilicitude de terceirização.\nNa ata de audiência, foram fixados os seguintes pontos incontroversos:\nb) O superior hierárquico do (a) reclamante era funcionário (a) da Callink;\nc) O (A) reclamante atendia correntistas e não-correntista e operava cartões de crédito, conforme lei SAC, dos clientes dos cartões Bradescard e lojas parceiras (C&A, Le Biscuit, Makro) das bandeiras VISA, MASTER e ELO;\nd) O (A) reclamante não tem acesso a conta-corrente;\ne) A reclamante não tinha acesso a câmara de compensação de cheque;\nf) A (O) reclamante não exercia atividades como operação de CDC, leasing;\ng) A (O) reclamante não trabalhava nas dependências de Agência Bancária;\nh) A Callink possui outras empresas clientes;\ni) A (O) reclamante recebia ticket alimentação e vale transporte da Callink;\nj) Nunca aconteceu da (o) reclamante ser transferida para outros projetos da Callink, embora tal situação pudesse ocorrer;\nk) Havia 02 pausas de 10 minutos cada, e 01 intervalo de 30 minutos" (ID. 4dff2dd).\nNa mesma ata, registrou-se como pontos controversos:\n"1) a reclamante afirma que o sistema era da Bradescard e as reclamadas que era da Callink;\n2) a reclamante afirma que se apresentava com consultora de atendimento Bradescard e as reclamadas negam o fato." (ID. 4dff2dd).\nComo se vê, a reclamante exerceu atividades intrinsecamente ligadas ao objetivo social do banco reclamado. Tem-se, portanto, que a autora participava efetivamente das operações de atendimento aos clientes do banco, nas quais eram oferecidos cartões de crédito e contatos diversos em prol dos interesses da atividade bancária.\nNão se pode olvidar que a oferta de crédito é uma das modalidades mais rentáveis para as instituições financeiras, levando-se em conta a elevada taxa de juros praticada no mercado. Certo é que tal atividade está relacionada à coleta, intermediação ou aplicação de recursos financeiros próprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custódia de valor de propriedade de terceiros (art. 17 da Lei 4.595/64), compondo a atividade-fim do banco reclamado.\nDesta forma, não prospera a tese recursal no sentido de que, para ser considerada como bancária, a reclamante deveria desempenhar todas as atividades compreendidas por este tipo de instituição (v.g. acesso às contas correntes, manipulação de numerário), sem exceção.\nÉ fato público e notório que há grande especialização na atividade bancária, sendo que cada empregado dessa categoria tem funções específicas, como a de caixa, tesoureiro, gerente, entre outras. A complexidade dos trabalhos bancários não permite que um único empregado desempenhe todas as atividades bancárias existentes. Dessa forma, para ser enquadrado como bancário, basta que o empregado exerça parte das atividades inerentes à categoria dos bancários, nos termos do art. 17 da Lei 4.595/64.\nRegistre-se, por oportuno, que as atividades-meio são apenas aquelas claramente periféricas, não se relacionando com o núcleo que retrata a finalidade da empresa.\nDos fatos apontados, infere-se que as atividades exercidas pela reclamante se inserem diretamente no processo produtivo do banco reclamado, jungidas à denominada subordinação estrutural ou integrativa, que se manifesta pela inserção do empregado na dinâmica do tomador de seus serviços, independentemente de receber ordens diretas destes.\nTal forma de subordinação é definida por Maurício Godinho Delgado como "a que se manifesta pela inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de seus serviços, independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, sua dinâmica de organização e funcionamento" (GODINHO DELGADO, Maurício. Direitos fundamentais na relação de trabalho. In: Revista LTr. São Paulo: LTr, 70-06/667).\nDeste modo, não restam dúvidas de que a reclamante trabalhou exercendo atividades tipicamente bancárias, permanentes, essenciais e ligadas ao processo produtivo do banco Bradescard, sendo ilícita a terceirização operada.\nConclui-se, portanto, que a contratação da demandante por empresa interposta (Callink) para exercer atividades inerentes à instituição bancária, configura, nitidamente, a fraude trabalhista, nos termos do art. 9º da CLT.\nRessalte-se que a liberdade de contratar, invocada pelos reclamados, não pode se estender ao ponto de ferir direitos dos trabalhadores.\nPor outro lado, a Resolução nº 3.110/2003 do Banco Central, apesar de autorizar a contratação de empresas para a realização de serviços enumerados em seu artigo 1º, não é capaz de transmudar o caráter ilícito da terceirização trabalhista configurada no caso dos autos. Isso porque se mostra descabido imaginar que normas do Banco Central (por exemplo, Portarias e Resoluções) disciplinem sobre o tema, visto que refoge à competência daquela autarquia imiscuir-se na atividade inerente ao legislador ordinário ou revogar o entendimento já consolidado na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho relativo à terceirização ilícita (Súmula 331 do referido Tribunal Superior).\nSaliento ainda que a Resolução 3.954/11, expedida pelo Banco Central, não altera o entendimento anteriormente firmado, pois é óbvio que a autorização para terceirização contida nesta norma se refere, exclusivamente, às terceirizações lícitas. Entender de outra forma implicaria permitir a violação ao art. 9º da CLT. Desta forma, tendo em vista que, no caso dos autos, restou evidenciada a ilicitude da terceirização promovida pelos demandados, não há como se aplicar tal norma à espécie.\nNão é o caso de aplicação, por analogia, do entendimento preconizado pela Súmula 117/TST. Esta trata de inaplicabilidade do regime legal dos bancários para empregados de estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. Todavia, a autora, na qualidade de atendente de telemarketing, não fazia parte de categoria profissional diferenciada, que é aquela que possui estatuto profissional especial.\nNão é o caso, também, de aplicação da Lei 9.472/1997 - relativa à organização dos serviços de telecomunicações e que, em seu art. 97, dispõe sobre a possibilidade de contratar serviços de terceiros para o telemarketing -, uma vez que a citada lei refere-se à situação específica nela tratada. Ademais, o caso em tela não se refere apenas ao exercício de telemarketing, mas sim à prestação de serviços ligados à atividade-fim do tomador, como já dito alhures.\nConclui-se, portanto, que a contratação da demandante por empresa interposta foi irregular, configurando-se nitidamente a fraude trabalhista, nos termos do art. 9º da CLT, o que conduz ao reconhecimento do vínculo diretamente com a empresa tomadora, nos termos preconizados na Súmula 331, I, do c. TST.\nFaz-se necessário destacar que a existência de subordinação direta da autora ao Banco réu se torna irrelevante ao deslinde da questão, haja vista que o reconhecimento de vínculo empregatício diretamente com o mencionado banco decorre da fraude perpetrada pelos demandados (art. 9º, CLT), consistente na celebração de contrato para cessão de mão de obra, com evidente intenção de burlar a legislação trabalhista pertinente, já que a reclamante, durante todo o contrato, esteve desenvolvendo funções essenciais às atividades do tomador. Confirma-se, pois, a subordinação jurídica estrutural, pela inserção da laborista na dinâmica de organização e funcionamento da empresa tomadora de seus serviços, independentemente do recebimento de suas ordens diretas.\nDestarte, uma vez caracterizada a ilicitude da terceirização efetuada, a declaração do vínculo empregatício diretamente com o tomador de serviços é medida que se impõe, sendo certo que a presença dos requisitos previstos nos artigos 2º e 3º da CLT está evidenciada durante toda a contratualidade. Nesse aspecto, tem-se por revelada sobretudo, como já dito, a subordinação estrutural, assim como a pessoalidade, a não eventualidade e a onerosidade, as quais também caracterizavam a relação havida entre a autora e o recorrente, Banco Bradescard.\nNeste mesmo sentido, foi recentemente publicada neste e. TRT a Súmula 49, que assim dispõe:\n"TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇO DE"TELEMARKETING". INSTITUIÇÃO BANCÁRIA. ILICITUDE. RESPONSABILIDADE.\nIII - A terceirização dos serviços de"telemarketing"não gera vínculo empregatício com instituição bancária pertencente à Administração Pública Indireta, por força do disposto no art. 37, inciso II e § 2º, da Constituição Federal, remanescendo, contudo, sua responsabilidade subsidiária pela quitação das verbas legais e normativas asseguradas aos empregados da tomadora, integrantes da categoria dos bancários, em respeito ao princípio da isonomia.\n(RA 283/2015, disponibilização: DEJT: 22, 23, 28 e 29/12/2015, 7, 8 e 11/01/2016; republicação em razão de erro material: disponibilização: DEJT/TRT3/Cad. Jud. 27, 28 e 29/01/2016).\nAssim, laborando a demandante como verdadeira empregada do 2º reclamado, uma vez que exercia atividades essenciais a esta instituição financeira, de natureza não eventual, pessoal e onerosa, impõe-se concluir pela condição de bancária da autora. Neste contexto, imperioso reconhecer o seu enquadramento à categoria profissional correspondente. Oportuno ressaltar que o enquadramento dos empregados das prestadoras de serviços que laborem em serviços ligados à atividade-fim das empresas tomadoras se dá de acordo com a atividade destas últimas e não de acordo com a atividade preponderante da empresa prestadora.\nPor esta razão, mostram-se plenamente aplicáveis à demandante os instrumentos coletivos da categoria dos bancários anexados à inicial, não havendo que se cogitar, portanto, em violação à Súmula 374 do C. TST ou aos artigos 570 da CLT, tampouco aos artigos 7º, XIII e XXVI da CR/88.\nAdemais, justifica-se a extensão dos benefícios previstos nos instrumentos coletivos dos bancários à autora até mesmo em razão do princípio da isonomia.\nPelo exposto, tornam-se devidos todos os benefícios coletivos deferidos em primeiro grau à obreira (diferenças salariais e reflexos; auxílio refeição e auxílio cesta alimentação/ cesta alimentação adicional ou décima terceira cesta alimentação; participação nos lucros e resultados e parcela adicional).\nEm síntese, incólumes os dispositivos e princípios invocados pelos recorrentes, sobretudo os artigos 7o, XIII e XXVI da CR/88, 8º, II, da CR/88, 2º, 3º, 511, § 3º, 570, 571, 611, 620 da CLT e 818 da CLT, 373, I, do CPC; arts. 94, II, da Lei 9.472/97, 25, § 1º, da Lei 8.987/95, a Lei 4.595/64, as Súmulas 117, 119, 257, 374 e 331, III, do TST, as OJs 64 e 379 da SDI-I/TST, o anexo II da NR 17/M.T.E., e os princípios da segurança jurídica, da legalidade e da moralidade.\nPor fundamento semelhante se pode rejeitar o entendimento consubstanciado pela OJ-379-SDI-I-TST, já que esta trata da impossibilidade de equiparação do bancário aos empregados de cooperativa de crédito bancário, e não é este o caso da autora.\nPortanto, em face do conjunto probatório, tem-se que a contratação da reclamante, por meio de empresa interposta, para o exercício de funções ligadas à atividade-fim do tomador de serviços, é ilícita, atraindo a aplicação ao caso do 9º da CLT.\nIrreparável, portanto, a sentença que declarou o vínculo de emprego diretamente com o Banco Bradescard S/A, e determinou a retificação da CTPS da autora.\nA obrigação de anotações em CTPS da autora foi imposta unicamente ao Banco Bradescard S/A e, por se tratar de obrigação personalíssima, não se estende aos demais reclamados, que, por consequência, também não se sujeitarão a eventual multa imposta pelo seu inadimplemento.\nAssim, não há óbice legal para, uma vez declarada a ilicitude da terceirização, reconhecer-se o vínculo empregatício entre a reclamante e o tomador, aplicando ao caso concreto o entendimento sedimentado na Súmula 331, inciso I, do TST e o entendimento dominante na SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho.\nPontue-se que a responsabilidade não depende de contrato, ela decorre da lei. Contratada a obrigação, sujeita-se o contratante à responsabilidade.\nNo tocante à retificação da CTPS, reconhecido o vínculo de emprego da autora com o banco réu, a determinação de tal obrigação de fazer é providência que deve ser tomada para fins de retratar, com fidedignidade, a realidade profissional da parte autora.\nRessalto, desde já que a condenação à obrigação de fazer não ofende o disposto no art. 29 /CLT e arts. 5º, II, e art. 170 da CR/88, já que foi reconhecida, judicialmente, a relação de emprego com o banco reclamado.\nTambém não incide na presente hipótese a Súmula 374 do TST, a OJ 55-SDI-I-TST ou o art. 611 /CLT, pois, embora a Callink não tenha firmado os instrumentos normativos relativos à categoria dos bancários, ficou reconhecido que a empregada exercia atividades tipicamente bancárias.\nMero corolário ao reconhecimento do vínculo empregatício da reclamante diretamente com o 2º reclamado é o seu enquadramento profissional como bancária, aplicando-se os direitos desta categoria profissional previstos nas CCTs juntadas com a inicial. Não verificada, portanto, qualquer ofensa ao art. 5º, II da CR/88, ao art. 511, § 3º, da CLT e à Súmula 117 do TST.\nPor fim, não procede a insurgência quanto às diferenças salariais deferidas pelo fato de a autora não ter praticado tarefas relativas ao pessoal do escritório. Isto porque tal enquadramento ajusta-se à disposição das normas coletivas bancárias, que dividem os empregados em três setores: a) pessoal de portaria, contínuos e serventes; b) pessoal de escritório e c) tesoureiros, caixas e outros empregados da tesouraria (fls. 40, 70 e 97 das CCTs, dentre outras).\nUma vez que a autora foi considerada bancária, as funções por ela praticadas melhor se enquadram na alínea b, sendo devidas, portanto, as diferenças salariais considerando tal norma.\nHORAS EXTRAS. SÁBADOS DOMINGOS E FERIADOS EM DOBRO. INTERVALO INTRAJORNADA\nRequer o banco reclamado a exclusão da condenação ao pagamento de horas extras, inclusive intrajornada.\nSustenta o reclamado que a jornada legal da reclamante é de 6 horas diária e 36 horas semanal, conforme a NR 17, editada pela Portaria 3.214/78. Afirma que as horas extras eventualmente realizadas, inclusive sábados, domingos e feriados foram quitadas.\nAduz que o pagamento de sábados e feriados não é devido, uma vez que o sábado é considerado dia útil, que o sábado com adicional de 100% somente é aplicável quando a reclamante presta horas-extras durante toda a semana anterior, o que não é o caso dos autos, já que a jornada normal dela já era de 06 horas diárias.\nAssevera que não são devidos domingos e feriados em dobro ou com adicional de 100%, uma vez que a reclamante fruía de repouso semanal remunerado. Apenas seriam devidas, portanto, as horas que extrapolassem o limite semanal.\nCaso mantida qualquer condenação, requer conste expressamente a aplicação da Súmula nº 264 do C. TST e, caso haja parte variável da remuneração (comissões e gratificações), a Súmula nº 340 e a OJ nº 397 da SBDI-I, ambas do C. TST.\nAinda, requer aplicação do § 4º do artigo 71 da CLT, que determina tão somente que aquele tempo não gozado seja remunerado com um acréscimo de 50% sobre a remuneração normal.\nO Juízo de origem condenou os reclamados a pagarem:\n"a) horas extras, assim consideradas as que ultrapassarem a 6ª diária e/ou 30ª semanal, co m reflexos em RSR/feriados, férias acrescidas de 1/3, décimos terceiros salários e FGTS.\nb) 01 (uma) hora extra diária, nos dias em que a jornada registrada nos controles de ponto ultrapassou 6 horas diárias e constatado descumprimento do intervalo intrajornada de 1 hora (artigo 71 caput c/c § 4º da CLT), com reflexos em RSR (sábados, domingos e feriados), aviso prévio indenizado, férias acrescidas de 1/3, décimos terceiros salários e FGTS + 40%."(ID. 8f0a821).\n"Para a apuração das horas extras, portanto, devem ser observados os seguintes critérios de liquidação:\na) base de cálculo na forma da Súmula 264/TST, observada, inclusive, a integração das diferenças salariais deferidas nesta sentença.\nb) adicional convencional.\nc) a jornada e dias efetivamente trabalhados deverão ser apurados com observância dos relatórios de ponto coligidos aos autos, respeitado, de qualquer modo, que:\n(c.1) o item 5.3.2 do Anexo II da NR 17, segundo o qual "Para o cálculo do tempo efetivo em atividade de teleatendimento/telemarketing devem ser computados os períodos em que o operador encontra-se no posto de trabalho, os intervalos entre os ciclos laborais e os deslocamentos para solução de questões relacionadas ao trabalho";\n(c.2) o intervalo intrajornada concedido durante o pacto laboral não integra a jornada de trabalho, porque aplicável a regra inscrita no artigo 71 1, parágrafo 2ºº da CLT T.\nd) para que não haja enriquecimento sem causa, autoriza-se a compensação de parcela paga a idêntico título, conforme registram os demonstrativos de pagamento coligidos aos autos.\ne) para os períodos laborados em que não juntados os espelhos de ponto, deverá ser observada a média das horas extras apuradas nos 03 meses anteriores e, na sua falta, dos 03 meses posteriores.\nf) os reflexos das horas extras em RSR/feriados não geram novas repercussões. Indevidos, inclusive, novos reflexos no FGTS advindos dos reflexos deferidos (inteligência daOJ 394 da SDI-1 do TST).\ng) Em relação às horas extras que ultrapassarem a sexta-diária, deverá ser observada a aplicação do artigo 58§ 1º da CLT, com respeito ao critério de apuração definido na Súmula 366 do TST, de forma que "Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal'." (ID. 8f0a821).\nO artigo 224 da CLT garante aos bancários jornada normal de 6 horas diárias e módulo semanal de 30 horas, sendo consideradas excedentes as que extrapolarem a jornada diária ou o módulo semanal.\nComprovado que a autora trabalhava em jornada superior a 30 horas semanais, conforme é incontroverso nos autos (cartões de ponto) e tendo sido reconhecida a sua condição de bancária, são devidas como extras as horas laboradas além da 30ª semanal, nos moldes deferidos na sentença.\nObserva-se que não houve condenação de dias de repouso e feriados, em dobro, tampouco de sábados em dobro. O Juízo se limitou a condenar os reclamados ao pagamento como extraordinários das horas que excederem a 30ª semanal, com a utilização do adicional convencional.\nAinda, determinou que fosse observada a Súmula 264/TST.\nQuanto ao intervalo intrajornada, o Juízo de origem reconheceu que foi reconhecido que habia a concessão de três intervalos, dois de 10 minutos cada e um de 30 minutos. Todavia, condenou os reclamados ao pagamento de uma hora extra pela ausência de fruição do intervalo mínimo de uma hora apenas para os dias em que os cartões de ponto denunciarem que a jornada extrapolou a 6ª hora diária.\nA pretensão do pagamento como extra apenas da parte suprimida do intervalo vai de encontro ao entendimento pacificado por meio da Súmula 437 do TST.\nIrreparável a sentença de origem.\nReconhecida a condição de bancária da autora e seu direito às normas coletivas de sua categoria, impõe-se o pagamento de multa convencional pela ausência de concessão dos direitos coletivos durante todo o pacto, em razão da fraude perpetrada.\nRETIFICAÇÃO DA CTPS. ASTREINTES\nPretende o banco demandado o afastamento da condenação à obrigação de retificar a CTPS, pois poderia causar prejuízo irreversível à trabalhadora. Ainda, requer a exclusão das astreintes.\nOra, a retificação da CTPS é obrigação legal consequente à retificação da titularidade do vínculo. Ademais, o banco reclamado não tem legitimidade para fazer pedidos, supostamente, em prol de interesses da autora, que ajuizou a presente ação para realizar, justamente, a retificação do vínculo de emprego.\nQuanto à imposição de multa, nos termos do inciso IV do artigo 139 do CPC, incumbe ao Juiz "determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatórias necessárias para assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive nas ações que tenham por objeto prestação pecuniária".\nAlega o banco demandado que a r. sentença determinou a correção das verbas salariais através da aplicação do índice a partir do primeiro dia do mês subsequente ao da prestação dos serviços.\nTodavia, havendo alguma parcela condenatória a ser apurada, a correção deverá ser aplicada a partir do 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.\nNa forma expressa da Súmula 381 do c. TST, "o pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º".\nAssim, tendo em vista que as parcelas deferidas na sentença não foram pagas na época correta, é devida a correção monetária a partir do dia 1º.\nMULTA POR EMBARGOS DECLARATÓRIOS\nPretende o reclamado o afastamento da multa aplicada por embargos declaratórios, alegando que apenas exerceu seu regular direito.\nAfirma que a sentença não aplicou a nova lei de terceirização ou as modificações introduzidas pela reforma trabalhista, nem delineou os limites da lide.\nO banco reclamado interpôs embargos de declaração sob o ID. fa1d2ad, com as seguintes afirmações:\n"DO TEMA 246 DE REPERCUSSÃO GERAL DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - DA LEI 13.467/17\nA r. sentença foi omissa no que diz respeito ao entendimento firmado no tema 246 de repercussão geral do Supremo Tribunal Federal, bem como sobre a vigência da Lei 13.467/17 no que tange à terceirização, conforme constou em ata de audiência de instrução.\nAmbos os dispositivos determinam a licitude da terceirização, caindo por terra todas as alegações obreiras, requerendo haja manifestação expressa sobre tais dispositivos.\nDA OMISSÃO - ABRANGÊNCIA DA CONDENAÇÃO - BENEFÍCIOS DAS CCTS\nA sentença condenou as Reclamadas aos benefícios da CCT dos financiários, mas não constou que a condenação deve ficar restrita às CCTs já jungidas aos autos.\nPortanto, deve ser limitada a condenação à CCT juntada aos autos, julgando improcedentes os pedidos em que não houve CCT juntada, pela impossibilidade de presunção de direitos e também pela preclusão da juntada posterior de documentos.\nRequer, assim, seja sanada a omissão, para evitar futuras confusões em eventual fase de execução, constando expressamente que as condenações estão limitadas às CCTs juntadas aos autos.\nDA OMISSÃO - INTERVALOS DESCONTADOS DA JORNADA\nÉ cediço que o Reclamante possuía intervalos e pausas, conforme controle de ponto.\nContudo, tal período deve ser descontado da jornada, para compensação, o que prejudicará os cálculos na fase de liquidação, bem como causar o enriquecimento ilícito do Reclamante.\nPortanto, requer seja sanada a omissão, a fim de que conste a compensação de todos os intervalos e pausas do Reclamante.\nDA OMISSÃO - VARIAÇÕES PARA CÁLCULO DE HORAS-EXTRAS\nAs Reclamadas foram condenadas ao pagamento de horas-extras além da 6ª diária e 30ª semanal, mas nada foi dito com relação às variações permitidas por lei.\nPortanto, requer seja sanada a omissão para constar expressamente a aplicação do art. 58, parágrafo 1º da CLT, a fim de que não conte como extra as variações de até 10 minutos.\nDA OMISSÃO - DA LEI SAC - DECRETO Nº 6.523, DE 31 DE JULHO DE 2008.\nA sentença nada falou sobre o fato da Reclamante ter laborado atendendo reclamações de clientes, conforme Lei SAC.\nO Decreto é utilizado por todas as empresas, independente da área de atuação, comprovando que o atendimento é padrão e sem qualquer ligação com o segmento bancário.\nSendo assim, requer seja sanada a omissão para constar a aplicação da legislação vigente considerando a real função da Reclamante, conforme Lei SAC." (ID. fa1d2ad).\nNa decisão de embargos de declaração, respondeu o Juízo singular:\n"1. EMBARGOS BRADESCARD.\na-) Repercussão Geral. Lei 13.467/2017.\nSem razão. A sentença é clara."A Lei 13.429 de 31.3.2017 dispõe em seu artigo segundo sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros.\nFoi publicada em 31.3.2017, e entrou em vigor a partir da data de sua publicação. O contrato de emprego ora examinado teve vigência de 10/06/2013 até 06/11/2015.\nPortanto, em respeito ao princípio da irretroatividade (inteligência do artigo 6º da Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro), não há que se falar na aplicação da Lei 13.429 de 31.3.2017 em relação a fatos anteriores à sua vigência.\nO acórdão proferido nos autos do RE nº 760.931, publicado no DJe de 12/09/2017, com repercussão geral reconhecida, que versa sobre o tema 246 do Supremo Tribunal Federal, trata da responsabilidade subsidiária da Administração Pública por verbas devidas por tomadoras de serviço, logo não detém similitude com a situação ora examinada."\nRessalvo que a sentença foi prolatada em 02/11/2017, antes, portanto, da entrada em vigor da Lei 13.467/2017, citada pelo embargante. Logo, as pretensões foram analisadas em consonância com a lei vigente à data de sua prolação. A pretensão da embargante beira ao absurdo. Os embargos declaratórios não se prestam à discussão sobre o acerto da decisão, seja quanto à análise das provas e definição da situação fática ou da aplicação do direito. Para tanto, a parte insatisfeita tem à sua disposição recurso apropriado. Rejeito.\nb-) Benefícios das CCT's.\nSem razão. A sentença foi clara:"A Reclamante não juntou aos autos convenção coletiva vigente no período de 10/06/2013 (admissão) até 31/08/2013. Ocorre que os Reclamadosadmitem sua celebração com previsão de piso salarial superior ao salário base pago, tanto que fundamentaram a tese de defesa não na alegação de inexistência da pactuação coletiva, e sim no fato impeditivo decorrente do não enquadramento na categoria dos bancários.\nAssim, em ulterior liquidação a Reclamante deverá juntar aos autos a convenção coletiva dos bancários vigente de 10/06/2013 (admissão) até 31/08/2013 para fins de apuração dos valores devidos."\nOs embargos declaratórios não se prestam à discussão sobre o acerto da decisão, seja quanto à análise das provas e definição da situação fática ou da aplicação do direito. Para tanto, a parte insatisfeita tem à sua disposição recurso apropriado. Rejeito.\nc-) Intervalos descontados da jornada.\nSem razão. Não há qualquer omissão. A sentenças é clara na medida em que expressamente dispôs, fls. 756:\n"c) a jornada e dias efetivamente trabalhados deverão ser apurados com observância dos relatórios de ponto coligidos aos autos, respeitado, de qualquer modo, que:\nc.2) o intervalo intrajornada concedido durante o pacto laboral não integra a jornada de trabalho, porque aplicável a regra inscrita no artigo 71, parágrafo 2º da CLT."\nd-) Artigo 58, parágrafo 1º da CLT.\nSem razão. A sentença de forma expressa fez constar fls. 758:"g) Em relação às horas extras que ultrapassarem a sexta-diária, deverá ser observada a aplicação do artigo 58§ 1º da CLT, com respeito ao critério de apuração definido na Súmula 366 do TST, de forma que"Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal".\ne-) Lei SAC Decreto 6.523/2008.\nSem razão. A sentença de forma expressa fez constar: "Incontroverso o labor para o segundo Reclamado, tanto que consta nos recibos de pagamentos de salário (fls. 464/496) seguinte identificação:"Equipe BRD SAC BRADESCARD 1.4".\nAinda que não configurem atividades estritamente típicas bancárias, constituem, por outro lado, funções essenciais à consecução e realização da atividade fim do tomador de serviços, porque diretamente e estruturalmente relacionadas ao objetivo de seu empreendimento econômico e inevitavelmente inseridas na dinâmica empresarial.\nPor definição, a relação de emprego é uma relação bilateral; estabelece-se quando uma pessoa física presta serviços de forma pessoal, onerosa, não eventual e subordinada para outra pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige tal prestação de serviços. Rejeito." (ID. c162fbf).\nPor fim, o Juízo aplicou a multa por embargos protelatórios:\n"Os embargos oposto pelos réus são meramente protelatórios, razão pela qual aplico-lhes multa equivalente a 01% sobre o valor da causa, nos termos do artigo 1.026, § 2º, do NCPC para cada um dos embargantes." (ID. c162fbf).\nNa hipótese, afigurou-se o ânimo claro e manifesto de procrastinar o andamento do feito, visto a pretensão do embargante em alterar o julgado, discutindo matéria não sanável por meio da via eleita dos embargos de declaração.\nAssim, justifica-se a aplicação da multa em epígrafe.\nDeixo de conhecer do recurso ordinário interposto sob o ID. d0c75b1 pela 1ª demandada (Callink) por deserto. Conheço do recurso ordinário interposto pelo 2º reclamado (Banco Bradescard) e, no mérito, nego-lhe provimento.\nO Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária da sua Oitava Turma, hoje realizada, sob a Presidência do Exmo. Desembargador Márcio Ribeiro do Valle, presente a Exma. Procuradora Maria Amélia Bracks Duarte, representante do Ministério Público do Trabalho e, computados os votos dos Exmos. Desembargadores José Marlon de Freitas e Márcio Ribeiro do Valle; JULGOU o presente processo e, à unanimidade, deixou de conhecer do recurso ordinário interposto sob o ID. d0c75b1 pela 1ª demandada (Callink) por deserto, mas conheceu do recurso ordinário interposto pelo 2º reclamado (Banco Bradescard); no mérito, sem divergência, negou-lhe provimento.\nDisponível em: https://trt-3.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/1110559490/agravo-de-peticao-ap-121790320155030043-mg-0012179-0320155030043/inteiro-teor-1110559528\nTRT-3 - 04/11/2019\nTRT-3 - 04/05/2018\nTRT-3 - 16/03/2018


Yavida peruano corpo onda cabelo humano weave bundles 1/3/4 pcs preto natural não processado do cabelo humano de feixes de transporte rápido Preço Prom. < Diversos ~ Oquefaltaemcoimbra.pt\nEtiquetas: mstoxic waterwave pacotes, quadro em carbono montanha, cabelo humano bundlls, funmi de cabelo tecer, tenho inveja do cabelo, brasileiro onda solta, verde ombr pacotes, brazilian body wave water bundles, De 8 polegadas tecer, ombre onda.\nNome Da Marca: Yavida\nMais Longa Do Cabelo Proporção:\nReta Indian Cabelo Tecer Feixes de Cor Natural do Cabelo Humano de Extensão 1PC/3PC Frete Grátis Vida longa e facilmente reestilizado O cabelo humano pode ser branqueados,tingidos e permed.Ele pode ser facilmente reestilizado e pode ser durável utilizada e duram um ano ou mais, com cuidados adequados. Bem mantido textura Com Um direcional cutícula do cabelo está livre de embaraço. Apenas com o vapor de processo para\nJaycee Afro Kinky Curly Cabelo 1/ 3 / 4 feixes de lidar Matérias de Cabelo Indiano natural, Feixes de Cabelo Humano Weave Extensão Natural de Cor 100G Remy Jaycee Brasileiro 4x4 Encaracolado Fecho de Laço Peruca de Cabelo Humano Perucas Kinky Curly Cabelo Humano Peruca Curly Bob Perucas Perruque Cheveux Humain\nHJ Tecer Beleza do Cabelo Humano de Pacotes Peruano Cabelo Natural Onda 1/3/4 PCS 7A Remy Extensão do Cabelo Frete Grátis Material Do Cabelo o cabelo é 100% humano cabelo, que é suave, firme e natural. Facilmente Reestilizado o cabelo pode ser branqueados, tingidos e permed.Ele pode ser facilmente reestilizado Requintado Top Trama Duplo trama reforça a parte superior para ser puro e justo.O acabamento requintado torna-se alguns derramamento


S&P 500 e Nasdaq batem recordes de olho em fiscal e vacina\nA notícia de que Pfizer submeteu sua vacina à análise da Europa reforçou a perspectiva de investidores de aprovação de um imunizante em 2020 (Crédito: Pixabay)\n01/12/20 - 19h33 - Atualizado em 01/12/20 - 19h56\nOs índices acionários das bolsas de Nova York fecharam em alta nesta terça-feira, 1º, com uma série de fatores internos e a perspectiva de retomada econômica global por meio da aprovação de uma vacina contra a covid-19 alimentando o apetite por risco de investidores.\nOs índices S&P 500 e Nasdaq renovaram seus recordes de fechamento, seguindo o que ocorreu há uma semana com o Dow Jones, que hoje encerrou as negociações com ganhos de 0,63%, aos 22.9823,92 pontos. Já o S&P e o Nasdaq avançaram mais de 1%. Enquanto o primeiro subiu 1,13%, aos 3.662,44 pontos, o segundo fechou em alta de 1,28%, aos 12355,11 pontos.\n+ Ibovespa tem melhor novembro desde 1999; analistas preveem futuro da bolsa\nNo S&P 500, destacaram-se os ativos de instituições financeiras, como as holdings Lincoln Financial Group (+5,68%) e Capital One (+4,74%) e a prestadora de serviços financeiros Discover (+5,23%). Já o Nasdaq foi beneficiado pelo bom desempenho geral das grandes empresas de tecnologia, após altas robustas das ações do Facebook (+3,46%), Netflix (+2,83%), Amazon (+1,64%) e Alphabet (+2,33%), empresa controladora do Google.\nA notícia de que a Pfizer e a BioNTech submeteram sua vacina à análise da Agência Europeia de Medicamentos (EMA, na sigla em inglês), órgão regulador da União Europeia, reforçou a perspectiva de investidores de que a aprovação de um imunizante contra a covid-19 antes do fim de 2020 poderá acelerar a recuperação econômica global.\nNo cenário interno, falas do presidente do Federal Reserve (Fed, o banco central dos Estados Unidos), Jerome Powell, sobre a recuperação econômica e a divulgação do índice gerente de compras (PMI, na sigla em inglês) industrial dos EUA sustentaram o ânimo nas bolsas ainda no começo da tarde em Brasília, fim da manhã em NY. Investidores também monitoraram falas da futura secretária do Tesouro, Janet Yellen, além das negociações do governo e Congresso americanos por um pacote de estímulos fiscais.\nO economista-chefe de Mercados da Capital Economics, John Higgins, projeta que a tendência otimista das bolsas nova-iorquinas deve continuar nos próximos anos. “Nossa previsão é de que as ações globais irão subir mais nos próximos dois anos e que haverá uma nova rotação para muitos setores que tiveram um fraco desempenho entre 19 de fevereiro e o final de outubro deste ano”, afirma Higgins, após citar as eleições americanas e o desenvolvimento das vacinas contra o novo coronavírus como os dois principais fatores que moveram investidores em direção a ativos de risco recentemente.\nações ações amazon nasdaq bolsas de valores covid Estados Unidos Mercado financeiro Nasdaq Nova York Retomada econômica vacina


Fla-Flu eletrizante termina em 3 a 3 e o Corinthians agradece - Esportes - Estadão\nFla-Flu eletrizante termina em 3 a 3 e o Corinthians agradece\nResultado do clássico, disputado no Engenhão, deixa time paulista com dois pontos de vantagem sobre o 2º colocado\nO meia Bruno César prometeu "secar" o Fluminense. Ele e toda a nação corintiana torceram para o Flamengo, a fim de permanecer na liderança isolada do Campeonato Brasileiro. E, certamente, gostaram do empate por 3 a 3, ontem à noite, no Engenhão. Com o resultado do eletrizante Fla-Flu, o clube paulista, com um jogo a menos, abriu dois pontos de vantagem em relação ao time tricolor, em segundo lugar.\nO Fluminense precisava vencer para reafirmar sua condição de favorito ao título. A derrota para o Corinthians, por 2 a 1, na última quarta-feira, também no Engenhão, ligou o sinal de alerta no clube das Laranjeiras.\nMesmo sem Deco, contundido, o Fluminense largou na frente com gol do zagueiro Leandro Euzébio, de cabeça, no início do clássico disputado pela primeira vez no estádio do Botafogo.\nO Flamengo reagiu e virou o placar ainda no primeiro tempo, com o zagueiro David e o atacante Deivid. Na etapa final, o atacante Rodriguinho empatou. Em resposta rápida, o time rubro-negro fez 3 a 2, em bela cobrança de falta do meia Renato.\nJogo resolvido? Nada disso. Rodriguinho ainda teve tempo de deixar tudo igual novamente.


Ex-presidiário que participou de latrocínio contra PM morre em confronto com a polícia em Fátima-BA - Cícero Dantas Acontece\nHome / Unlabelled / Ex-presidiário que participou de latrocínio contra PM morre em confronto com a polícia em Fátima-BA\nEx-presidiário que participou de latrocínio contra PM morre em confronto com a polícia em Fátima-BA\nUm homem identificado como José Lucas Bazi dos Santos, mais conhecido como Lagamel, é um outro envolvido com o crime que vitimou o sargento Marcos Antônio Borges de Campos, da Polícia Militar do Estado de Sergipe.\nEm uma ação conjunta do 11º Batalhão da PM/SE, Complexo de Operações Policiais Especiais (Cope) e Divisão de Inteligência e Planejamneto Policial, Lucas Bazi foi localizado no povoado Jurema, em Fátima (BA), para onde fugiu depois da repercussão do crime. Ele ainda foi socorrido para o Hospital de Poço Verde (SE), mas não resistiu.\nO sargento foi morto no último sábado, dia 1º, quando comemorava sua promoção na PM, ao lado de familiares. Ele ainda reagiu e matou um dos bandidos. Um adolescente de 16 anos se apresentou durante a semana no Cope. Lucas Bazi morava na região do Mosqueiro e foi o mentor do assalto. Ele já tem passagem pelo sistema prisional por tráfico de drogas.\nCom informações: Assessoria de Comunicação Social SSP/SE\nEx-presidiário que participou de latrocínio contra PM morre em confronto com a polícia em Fátima-BA Reviewed by André Menezes on 19:08 Rating: 5


Desabafo Aki : Dalai Lama\nAcho que muita gente, assim como eu, vai se identificar com essa mensagem do Dalai Lama.\nVivo preocupada com o futuro e acabo não vivendo o meu presente... estou tão preocupada com trabalho e estudo, que vou empurrando minha saúde com a barriga e quando me sobra algum tempo eu durmo... "...Como se nunca tivesse vivido".\nPor Adri às julho 30, 2008\nEu já tentei isso, tentei viver o presente, lógico, sem esquecer o futuro, mas acabo não me preocupando com a saúde.\nahnn mas dormir é mais gostoso do que cuidar da saude rs..\nÉ isso mesmo meu amor, meio que , a gente perde a saude pra conseguir dinheiro e depois gasta todo o dinheiro pra recuperar a saude...beijos e uma linda noite.\nO novo Duque disse...\nSó penso em trabalhar pensando no amanha e nao vivo o dia de hj...\nO passado faz parte de mim e até agora meu passado foram o trabalho e os estudos...\nNo meu dia de folga eu durmo pra tentar recuperar a energia gasta!!\nTenho certeza que nao somos os unicos...A final, alguem tem que trabalhar nesse mundo!!\nA saúde é mais importante, sem ela não vivemos.Têm um post interessante sobre a Flávia que vive em coma há 10anos.Apareça por lá e deixe seu comentário.Beijinhos.\nAprendi q nao vale a pena viver pensando com será amanha,temos q nos doar a cada dia,sermos melhores,plantarmos amor,paz,daí sim,nosso futuro será próspero em todos os sentidos!!amo essa frase de Dalai Lama,bjss,moça!!\nolá menina linda!!bela frase,viva o hoje,planeje seu futuro,mas e maneira leve,nao se preocupe em antecipar problemas,durma bem,reze muito,agradeça ao papai a mamae,aos amigos,a todos q sua saúde será ótima!!bjs mágicossss\nQUERIDA,CONCORDO COM ELE. POR ISSO QUE AGORA DECDIDI VIVER UM DIA DE CADA VEZ. ASSIM, VOU VENCENDO MEUS LIMITES E N~´AO, FAZENDO UM CAVALO DE BATALHA DE MINHAS DEFICIÊNCIAS.\n31 de julho de 2008 03:25\nInfelizmente na prática a coisa funciona diferente, né?\n31 de julho de 2008 03:26\nEu aprendi essa lição! Agora, embora, me preocupe sempre com o futuro, já não é tanto que me sufoque ou me faça deixar de viver o hoje!\n31 de julho de 2008 07:19\nCheguei a uma idade, que o meu futuro começa a ficar menor que o meu passado, por isso aproveito o meu presente.(lygiaprudente.blogspot.com)\nXiiiiiiiii, Adri.....ultimamente tô assim, vivo pra trabalhar, dormir, só cinco horinhas....viver muito pouco!!!\nMas um dia melhora!\nÉ um descuido muito comum. Lembretes como este, são muito importantes para relembrar da importância dos cuidados com a saúde de forma geral: física, mental e emocional. Beijos, Adri.\nInfelizmente aprendemos tudo tarde demais.


Liderança Humanizada é regra para reter talentos - Feedback Manager Blog\nO perfil do novo líder exigido pelo mercado tem novas responsabilidades que a poucos anos atrás eram dos profissionais que trabalhavam na área de Recursos Humanos. As relações entre líder e liderado eram em grande parte terceirizadas ao setor de RH, mesmo que esse tivesse pouco ou nenhum contato diário com o colaborador.\nJá é evidente que a gestão das pessoas deixou de ser feita pelo departamento de RH, que hoje tem um papel bem mais estratégico em relação a gestão das pessoas com foco em treinamento e desenvolvimento, people analytics e cultura organizacional. Quem passou a assumir a gestão das pessoas nas organizações foram as lideranças.\nEssa nova perspectiva sobre o papel do Líder exige que algumas competências desses profissionais sejam desenvolvidas para que se forme o perfil do Líder Humanizado. O Líder Humanizado é o maior responsável por atrair e reter os melhores talentos nas suas equipes e na organização. Ele deverá exercer um papel de mentor e motivador de seus liderados, e desenvolverá seu modelo de gestão baseado em alguns pilares como:\nReconhecimento: valorizar e reconhecer o bom desempenho de sua equipe aumenta o engajamento e os resultados das pessoas, imediatamente. Todo ser humano precisa de reconhecimento para melhorar a satisfação, não apenas financeiro.\nIdentificação dos perfis individuais: as pessoas são diferentes, e por isso demandam padrões diferentes de comunicação. O Líder Humanizado conhece o perfil de cada pessoa de sua equipe e sabe como extrair o melhor de cada um através da comunicação assertiva.\nRespeito: entender e administrar a diversidade cultural e social e os diferentes princípios dos indivíduos, no que diz respeito a questões pessoais, é fator chave para criar um ambiente agradável e receptivo para os membros da equipe.\nMotivação: descobrir a melhor forma de motivar as pessoas levando em consideração suas aspirações e interesse pessoais, conseguindo conciliar isso aos interesses da empresa, é indispensável para manter os melhores talentos por perto.\nFeedback: dar retorno sobre o desempenho e orientar o desenvolvimento das pessoas é uma demanda não apenas da empresa, mas da própria equipe. Principalmente as gerações mais jovens descartam a possibilidade de trabalhar em empresas que não tem a prática do feedback recorrente.\nNão reconhecer a necessidade de adaptação e aplicação desses pilares na gestão das pessoas é como abrir mão das responsabilidades do papel de liderança exigido pelo mercado. Esteja atento para adaptar sua agenda e conciliar suas responsabilidades técnicas com as responsabilidades do Líder Humanizado.


Office 365 – Diferenças dos Planos ofertados – Blog do Lopez\nCloud Computing, Office 365\nOffice 365 – Diferenças dos Planos ofertados\nData: 12/08/2016Autor: Bruno Lopes 0 Comentários\nO assunto de hoje faz parte de uma série organizada pelo nosso grupo MTI (Mixed Technology Influencers) denominada “Level100”. Essa série visa criar artigos com conteúdo mais informacional e menos técnico, explicando sobre funcionalidades, recursos, novidades e tirando dúvidas da comunidade técnica. Mas isso não muda em nada qualidade dos mesmos! 😉\nEntão, o assunto de hoje é sobre planos e licenciamento do Office 365. Um assunto bem diversificado e muitas vezes complexo, por ter tantas opções. Por muitas vezes, o mesmo é até confundido com o próprio Office Professional, aquele que comumente compramos em “caixinhas” ou já vem agregado ao licenciamento por volume nas empresas. Mas o Office 365 é muito mais que isso…com ele, a Microsoft desenvolveu uma nova forma de entrega de serviços online, dando foco a Nuvem. Esta abordagem de oferta de serviços em Nuvem permitiu que o alcance dela no mercado corporativo chegasse a números incríveis, mesmo ela já sendo líder disparada em diversos nichos. E também permitiu que todo tipo de organização, pequena ou grande, filantrópica ou lucrativa, educacional ou governamental, pudesse desfrutar dos maiores softwares desenvolvidos para o mercado corporativo pela gigante de Redmond.\nComo este modelo de licenciamento tem várias opções, vamos dividir em grupos, e falar um pouco de cada um deles, dando um overview geral através da tabela resumida abaixo, e depois adicionando maiores detalhes descritivos. Algumas siglas e abreviações abaixo também ajudarão a entender alguns conceitos que serão citados.\nADRMS: Active Directory Rights Management Services\nC2R: Click-To-Run, tipo de entrega do Office Professional através da Nuvem\nOffice ProPlus: Office Professional Plus (Click-to-Run)\nRedmond: cidade dos EUA sede da Microsoft\nS4B: Skype for Business\nSaaS: Software as a Service, modelo de entrega de serviço em Nuvem\nOffice 365 Home, Personal and University\nEstes pacotes foram agrupados pois tem o mesmo foco de entrega de recursos: o licenciamento do Office ProPlus para usuários não-corporativos. Divididos em planos de assinaturas mensais ou anuais (com exceção do University, que é de 4 anos), além de licenciar a suíte de produtividade e prover a utilização em tablets, smartphones e outros, ainda fornece como adicional 1 TB de OneDrive e 60 minutos de ligações telefônicas via Skype.\nUma forma bem interessante de licenciar o Office ProPlus, e ainda ativar o mesmo em vários dispositivos diferentes, ou até mesmo compartilhar com outros contatos no caso da escolha ser o pacote Home. O Personal não permite isso, apenas a utilização em 1 PC, 1 smartphone e 1 tablet. Os produtos do pacote Office ProPlus (Word, Excel, PowerPoint, Access) podem variar de acordo com o plano, sendo mais limitados neste e no Business, e mais completo nos planos Enterprise.\nEsse pacote possui três ofertas: Business, Business Essentials e Business Premium. A ideia deste modelo é atender as pequenas e médias empresas com até 300 usuários, com custos de licenciamento mais baixo e atrativo, e com uma oferta menor de recursos e serviços. Estima-se que as empresas estão começando a se desenvolver, e muitos recursos ofertados pelo pacote Enterprise são “desnecessários”, por enquanto.\nE onde estão as diferenças nestes planos? O primeiro é focado apenas em oferecer o licenciamento do Office ProPlus para este nicho de corporações. Já os outros dois, possuem os serviços do Exchange Online, Skype for Business (S4B) Online, Sharepoint Online, Yammer Online, Office Online e suporte junto ao time de engenheiros da MS. Porém, o pacote Business Premium ainda contempla o licenciamento do Office ProPlus para os usuários da empresa, com direito a até 5 ativações em PCs diferentes, sem contar a utilização em smartphones e tablets, que também está incluída em cada uma destas ativações.\nJá este pacote é o mais comumente utilizado pelas empresas e corporações, e ofertado em 4 planos: K1, E1, E3 e E5. Todos os planos tem o foco de ofertar todos os serviços em Nuvem da Microsoft para os clientes, sem distinção de especialidades. A diferença fica em alguns tipos de recursos que são ofertados separadamente, desde a versão On-Premises, como In-Place Hold no Exchange Server, BCS no Sharepoint Server entre outros. Com exceção do K1, também conhecido como Kiosk, que é bem mais limitado e fornece contas de email de até 2 GB, conectividade apenas através de POP3 e ActiveSync (mobile) e uma versão bem limitada e básica do Sharepoint Online.\nO E1 possui todos os recursos em Nuvem da MS, porém não contempla o licenciamento do Office ProPlus. Já conta com caixas de email de 50 GB, 1 TB de OneDrive for Business, videoconferências no S4B e muito mais. O E3 agrega todo o anterior, e ainda complementa com In-Place Hold (retenção de emails), Data Loss Prevention, Correio de Voz e já contempla o licenciamento do Office ProPlus, entregue no formato Click-To-Run, para até 5 ativações por conta. Já o E5, novo plano que passa a ser ofertado, além de agregar E1 + E3, ainda adiciona os recursos de PSTN Conferencing e Cloud PSTN para S4B, Power BI e Proteções avançadas para o Tenant.\nNestes planos, praticamente todas as empresas vão se adequar, e encontrar um que melhor atenda ao modelo de negócio.\nNeste tipo de plano, a MS oferece a mesma gama de serviços ofertados pelos planos Enterprise E1, com uma enorme diferença: GRATUITO. Isso mesmo, Free, 0800, na faixa! Basta a entidade se cadastrar na Microsoft como uma instituição qualificada. Se ela quiser, ainda pode adquirir por um preço simbólico um plano especial “Education E5”, que adiciona licenciamento do Office ProPlus e os recursos do E5 para Exchange Online, Skype for Business Online e Sharepoint Online. Os valores por usuários variam, entre estudantes e funcionários das instituições.\nEste é um plano bem específico, desenhado para atender os requisitos governamentais de cada lugar em que a Microsoft atua. Por exemplo, há um forte padrão de segurança e compliance estabelecidos pelo Governo dos EUA. São várias as normas de segurança estabelecidas pelo governo americano, principalmente após os atentados terroristas de 11 de setembro. Seus pacotes e serviços são bem similares ao Enterprise, com a diferença de que os adicionais de segurança podem tornar os servidores do Governo “individuais”, e até permitir um acesso mais granular caso um dos clientes, como a CIA por exemplo, necessite consultar logs dos servidores. 😛\nJá no Brasil, temos alguns benefícios financeiros concedidos aos órgãos governamentais, que possivelmente acarreta um abatimento dos impostos finais para a MS.\nOffice 365 Dedicated\nBem parecido com o Enterprise, com uma diferença física: seus servidores e dispositivos de rede são separados dos demais, tornando sua entrega de performance, alta disponibilidade e confiabilidade dos serviços com valores realmente “dedicados”. Este tipo de perfil também é uma exceção, e são destinados à público-alvo específicos, principalmente instituições de renome internacional, com mais de 200 mil usuários.\nPlanos desenhados para atender a demanda de Organizações Não-Governamentais (ONGs) que querem utilizar dos recursos providos pela Microsoft em suas instituições. São cobertos pelos planos Business Essentials, Business Premium, E1, E3 e E5; todos já detalhados aqui previamente. Uma grande diferença é que os planos Business Essentials e E1 são GRATUITOS, e estão ofertados como doação para organizações elegíveis e qualificadas. Os demais tem preços bem abaixo do que o praticado no Enterprise.\nOffice 365 21Vianet\nEste plano de Office 365 foi desenhado exclusivamente para um país: a China. Como as regras e determinações ditatoriais são extremamente rigorosas no país, só se pode operar com serviços em Nuvem por lá se usar os provedores oferecidos e homologados por eles. Neste caso, a 21Vianet é parceira da MS há anos. Os pacotes ofertados são bem similares ao Enterprise.\nPlanos Corporativos Individuais\nAlém de todos estes modelos de licenciamento, ainda são ofertados os Softwares como Serviço (SaaS) de forma individual, como Office 365 ProPlus, Exchange Online, Sharepoint Online, Skype for Business Online e outros. Normalmente são separados em Plano 1 e Plano 2, tendo em vista a mesma diferenciação que falamos nos planos Enterprise. Fica a diferença marcante aqui uma entrega de serviços individuais, sem a integração simbiótica dos produtos, que é um dos grandes fatores de sucesso da plataforma em Nuvem da Microsoft.\nE o que acontece quando o licenciamento acaba?\nA Microsoft trabalha com o licenciamento do Office 365 como sempre trabalhou com seus produtos, com um “lifecycle“. Como este licenciamento da Nuvem é mensal, nada mais justo do que o ciclo de vida ser definido da mesma forma. O gráfico abaixo ilustra de forma simples e precisa como funciona esse ciclo, desde o primeiro dia de expiração das licenças, até o último dia do período conhecido como “in-grace period”, onde os serviços e dados são mantidos, e aos poucos vão sendo desprovisionados, devido a não continuidade do licenciamento.\nSharePoint Online options\nExchange Online options\nPlanos e Licenciamento do Office 365\nPlanos e preços do Office 365 para instituições sem fins lucrativos\nOffice 365 Dedicated Release Collateral\nOffice 365Office 365 LicençasOffice 365 licenciamentoOffice 365 LicensesOffice 365 PlanosOffice 365 planos e licenciamentoOffice 365 PlansOffice 365 Pro\nAnterior Post anterior: Windows Azure – Usando o Traffic Manager para balanceamento no Exchange Server 2016\nAvançar Próximo post: Eventos – 5ª Edição do Office 365 Day


Dilemas Cotidianos: As 10 melhores músicas de Avenged Sevenfold\nConcordo com você em genero, número e grau, A7X é sensacional, desde que conheci eles, atráves da MTV2 com o clip da música Bat Country, que é demais, acompanho cada cd que eles lançam, aliás tenho todos e também o dvd ao vivo. O Cd Waking The Fallen, também é maravilhoso, ouça as músicas: Unholy Confessions, Clairvoyant Disease, I Won't See You Tonight (Part 1 e 2) além de Chapter Four e Remenissions, vale a pena!!!\nOi Lu! Muito obrigado pelo comentário no blog! Avenged Sevenfold realmente é uma banda fora de série. Estás convidadíssima a continuar frequentando o blog, e comentando sempre que quiseres. É sempre bom trocar umas ideias. Beijos.\noi você esqueceu scream, mia e critical acclaim são muito foda estas\ncomecei a escuta a banda esse ano e a viciei no trabalho dos caras falou a7x na veia salve the rev\nDe fato, são muitas as músicas boas da banda, qualquer lista que se faça, sempre vai cometer uma ou outra "injustiça".\nO que acontece é que passamos por "fases", e, naquela em que eu escrevi, aquelas eram as músicas que estavam bombando na minha cabeça.\nSe eu fosse refazer a lista hoje, certamente incluiria "MIA", além de "Beast and the harlot".\nEu tbm conheci o a7x através de nightmare e desde então me apaixonei. City of evil é meu favorito e as músicas q mais to ouvindo são:scream,chapter four,fiction(the rev se foi,mas deixou seu legado),bat country,beast and harlot,dear god e a little piece of a heaven não sai da minha cabeça(o clipe é foda!).\nEnfim som diferenciado com conteúdo e essencia!! Só lamento não ter conhecido antes;principalmente na fase the rev*-*\napaixonei. City of evil é meu favorito e as músicas q mais to ouvindo são:scream,chapter four,fiction(the rev se foi,mas deixou seu legado),bat country,beast and harlot,dear god e a little piece of a heaven não sai da minha cabeça(o clipe é foda!).\nGosto bastante de todas as músicas que mencionaste.\nAtualmente as que mais estou ouvindo são Clairvoyant Disease, Until The End, Chapter Four e I Won't See You Tonight (Part 1).\nA cada dia que passa, gosto mais e mais da banda. Alia alma, força, peso e melodia.\nPS: O clipe de A Little Piece of a Heaven é realmente uma obra!\nBeijos, e apareça mais vezes aqui no DC!\nÉ Bruno,pelo visto vc tá na fase mais metalcore da banda ultimamente. Tbm adoro(the art of subconscious illusion que o diga!)!\nCurti o blog,já tem meu voto!\nDsculpe o erro na postagem anteror,tava meio elétrica...(sempre assim quando o assunto é a7x). Bjos:*\nPois é, Cíntia. Vou tendo várias ondas de Avenged Sevenfold. O bom é que todas são muito ricas e têm, digamos, um encanto todo próprio.\nMuito obrigado pela participação e pelo voto!\nE não tem nada que se desculpar, hehehe. É um prazer receber teus comentários.\nReiterando, volte mais vezes, que sempre será muito bom recebê-la por aqui.\nOi,então todas que estão ai são as que mais me emocionam pelo fato deles fazerem o trabalho da banda tão bem feito ,mas acho que falto a música "Dear God"..arrepior ouvindo ela ..vlw Bjus Gaby\n"Dear God" realmente é uma ´canção linda. Se estivesse na lista, certamente não seria nenhuma injustiça.\nMuito obrigado pelo comentário! Estás convidada a voltar mais vezes ao DC!\nAlexander lunkes disse...\nPo carra vc deve ser meio loco curtir essas parada vc acha avenged foda de tocar vai ver metallica-destroction-slipknot-steve vai-edie van halen-dream theater-black label society-iron maiden- system of a down----e fica de boa carra essa bandinha mixuruca que vc fala ai nao chega nem nos pes dessas que citei!\nE tem + vai assistir os clipes do DragonForce dai tu vai ver o q é foda!!!\nAlexander lks disse...\nMetallica humilha essa bandinha de rosca floxa.\nE quem nao gosto da minha opniao antes ou agora da o toba pro diabo fazer bodoque.buckethead ja é 6x melhor guitarrista do mundo e ainda por cima fez aula com o mestre paul gilbert cridor da les paul entao vai se fu** cambada de f d p!kkkkkkkkkkkkkkk\n((( metallica )))\nvoce fez um belissimo trabalho.esta de parabens.sao blog's assim que da gosto de entrar.\nobrigado por existir.vlw\nVitória Dankar disse...\nOii,o seu blog está demais mais voce se esqueçeu também da música Dear God,ela é uma das que eu mais gosto a letra é linda.A7X na veia\nfaltou dear god, umas das mais lindas que já ouvi; gunslinger(esssa música é foda, particularmente a minha favorita deles); so far away, que na minha opinião já virou um clássico deles e eu acho que poderia colocar warmness on the soul, porque a letra, a melodia, o vocal, tudo é perfeito, essa música é muito linda. Mesmo assim é uma boa lista, valeu.\nPoxa vai a lista ficou dahora, so ficou faltando so for away e MIA q na minha opiniao sao as melhore\ncara pra mim nightmare eh uma das primeiras e se eu fosse fazer o top seria o album inteiro da nightmare e tambem botaria cary on, eh muito dificil fazer esse top pq a banda so tem musicas fodas... Vlw !!!\nisso ai cara mas po se você puder ou for atualizar não esqueça do carry on muito foda essa música\nse naum gosta de avenged pq entao estava proucurando as dez melhores músicas dos caras ?\npq comentou um negócio desse cara tu é loko tenho certeza q morreria se soubessem que vc é oooh é seu maldito nightmare hahahaha.\nAlexandre desejo tudo d ruim pra vc morra\nPs:.lave sua maldita boca pra falar deles\nA7x e foda gosto de todas as musicas !\nmais pra mim as musicas :\nwe comeout a night\nsim muito foda essas musicas ! Sou fã deles a 3 anos . " chaper four " otima musica e letra . Adoro a nova musica "carry on" .\n16 de junho de 2013 17:20\nfaltou So far away ;'c porém, todas são maravilhosas *o*\nfalto the wicked end e remenissons ai fera :D


O Debate On - Diário de Macaé - Vereadores unidos conseguem a reabertura do DPQ em Quissamã\nVereadores unidos conseguem a reabertura do DPQ em Quissamã\nDestacamento de Policiamento Ostensivo fica em Barra do Furado\nEm 10/04/2017 às 10h44\nVereadores comemoraram ao lado da prefeita Fátima Pacheco\nApós buscas incansáveis pela reabertura do DPO (Destacamento de Policiamento Ostensivo), localizado na comunidade de Barra do Furado em Quissamã, a população local tem grande motivo para comemorar, pois o Posto da Polícia, que estava fechado desde 2015, foi reaberto durante esta semana.\nEm uma primeira reunião realizada na cidade de Campos dos Goytacazes, o Presidente do Legislativo, Luciano Pessanha e os vereadores Calico, José Borba, Xande Moreno, Luiz de Acil e Léo da Sis, acompanhados da Prefeita Fátima Pacheco, estiveram reunidos com o Coronel Lúcio Flávio Baracho, onde discutiram assuntos como a retomada do efetivo no DPO de Barra do Furado e o retorno da Polícia Florestal. Em uma segunda oportunidade, os edis estiveram presentes com o Comandante no gabinete da Chefe do Executivo.\nA vereadora Alexandra Moreira, lutando pelo mesmo objetivo, esteve no Palácio Guanabara, em audiência com o Secretário de Gabinete Civil do Estado, o Deputado Christino Áuero e com o Comandante Geral da PM, Wolney Dias, onde entregou em mãos, ofício solicitando melhorias para a segurança pública do município, assim como pediu na ocasião a reabertura do DPO de Barra do Furado.\nO DPO foi reaberto numa parceria da PM com o município de Quissamã, que disponibilizará um veículo e o apoio da Guarda Municipal. É importante que os moradores façam as devidas ocorrências, pois o trabalho da Polícia Militar é baseado em índices estatísticos do registro de ocorrência.


As jaulas da política de “tolerância zero” contra imigrantes e exilados do governo Trump convulsionam os EUA | Blog do Pedlowski\nMorei nos EUA por quase 7 anos, e posso dizer como José Marti que “vivi no monstro e conheço suas entranhas”. Mas não posso dizer que minhas memórias da vida em terras estadunidenses são trágicas ou infelizes, apesar dos momentos difíceis que passei, muitos deles pela minha própria incapacidade cultural de entender como aquela sociedade funcionava. Todavia, aprendi ao viver nas entranhas do monstro que sua gente não se ajusta necessariamente aos estereótipos que são formulados por quem desdenha, mas quer comprar os valores que dominam um modo de vida anconrado no consumo pleno e, claro, numa quantidade gigantesca de desperdícios.\nA verdade é que por onde passei encontrei sempre pessoas que me trataram de forma gentil e compreensiva me deram uma mão amiga, muitas vezes indo além do que teria sido feito em situações semelhantes no Brasil, onde abunda uma forma de relacionamento que eu chamo de “falsa gentileza”, onde o tapinha nas costas pode ser a antevéspera da facada numa dialética que já foi imortalizada pelo poeta Augusto dos Anjos no seu “Versos íntimos”.\nPor conhecer um pouco as complexidades da sociedade estadunindense é que não me surpreendo com toda a repercussão negativa que está acontecendo dentro dos EUA em reação à política de separação de país e filhos de pessoas que estão chegando e se entregando às autoridades na fronteira com o México. Essa política desenvolvida pelo governo de Donald Trump como mais uma das táticas de coação em assuntos que envolvem estratégias multilaterais (basta ver as disputas em curso com a China e a União Européia) acabou se mostrando um tremendo tiro no pé, pois as reações contrárias vieram de todos os lados do espectro político.\nO gráfico acima mostra os resultados de uma pesquisa recente feita pela Universidade Quinnipiac, mostra de forma inequivoca que 66% dos eleitores americanos é contra as medidas drásticas de separar país e filhos e, pior, de colocar crianças e adolescentes em espaços que se assemelham a campos de concentração. Basta lembrar que apenas em seis semanas, no período de abril a maio de 2018, 2.000 crianças foram separadas de seus pais e colocadas em celas que se assemelham a jaulas.\nMesmo tendo cedido sobre o efeito da pressão pública, o presidente Trump certamente ainda terá que conviver com as consequências negativas de sua política imigratória baseada na teoria de que campos de concentração são mais eficientes do que oferecer mecanismos mais humanos para estancar a onda migratória que continuará batendo às portas dos EUA, especialmente em sua fronteira sul.\nE não há como traçar um paralelo deste caso com o que se tem visto no Brasil nos últimos anos. Enquanto nos EUA milhares de pessoas e lideranças políticas saíram às ruas para denunciar o tratamento desumano sendo dado à crianças pobres que estavam sendo vítimas de uma forma explícita de terrorismo de estado, aqui no Brasil o que tem se visto são massas de privilegiados que só ocupam espaços públicos para demandar a regressão da frágil melhoria nas condições de vida que as políticas sociais formuladas a partir da Constituição Federal de 1988 ofereceram aos segmentos mais miseráveis da nossa população.\nEsta entrada foi publicada em Uncategorized and tagged crianças, Donald Trump, imigração.\nPara proteger abelhas, EUA proíbe agrotóxicos neonicotinóides que governo Bolsonaro liberou no Brasil


Incluindo "Meninas Malvadas", "Harry Potter", "Crepúsculo", "O Rei Leão" e "Pulp Fiction".\nMarque todos os filmes (ou sequência de filmes) que você odeia:\n"Forrest Gump, o Contador de Histórias"\nCaramba, mas você gosta de absolutamente TUDO? Deve ser muito fácil te agradar.\nVocê tem bom gosto e sabe que não vale a pena perder tempo com todas as porcarias que fazem por aí.\nComo é difícil te agradar, hein? Porém os que conseguem são dignos da sua audiência.\nCARAMBA MAS VOCÊ TAMBÉM NÃO GOSTA DE ABSOLUTAMENTE NADA, POR QUE TÃO DIFÍCIL DE AGRADAR????????\n31 filmes para ver e ficar bem sempre que você precisar


Rússia: Península no oriente do país sanciona 'Ministério da Felicidade'\nBoa ideia? Península na Rússia sanciona 'Ministério da Felicidade'\nA península de Kamchatka, no extremo oriente da Rússia Imagem: Divulgação\nA Península de Kamchatka, no extremo oriente da Rússia, anunciou hoje um "Ministério da Felicidade" como parte de um projeto de reforma das autoridades locais. Vladmir Solodov, governador recentemente eleito na província, disse à imprensa que a intenção do ministério é melhorar a qualidade de vida dos moradores locais.\nO nome oficial desta nova entidade é "Ministério da Proteção Social e Política da Família". O governador, no entanto, insistiu no apelido em um fórum regional: "resumindo, [o novo ministério] é sobre felicidade."\n"É importante frisar que não vai ser um 'ministério dos miseráveis e desfavorecidos'. Claro que trabalharemos com pessoas em situações difíceis, mas precisamos torná-las prósperas e felizes, não apenas lidar com os problemas que se tornaram dolorosos." Explicou o político.\nKamchatka é uma das regiões russas mais remotas e difíceis de alcançar, habitada por apenas 313.000 pessoas, de um total que diminuí ano após ano. Este território ainda muito campestre, que era fechado até a desintegração da União Soviética por abrigar muitas instalações militares, está agora aberto ao turismo.\nA ideia de um 'Ministério da Felicidade', todavia, não é inédita. Alguns países como os Emirados Árabes Unidos e o Butão já possuem órgãos públicos com a intenção de promover alegria a seus cidadãos.


#Arquivo | Nunca Fui Beijada: uma moral inevitável - ComUM\n#Arquivo | Nunca Fui Beijada: uma moral inevitável\nUma típica comédia romântica que enfatiza uma moralidade tão nossa conhecida, que tenta ser passada há muitos e muitos anos e que, portanto, mais uma vez não cansa. Raja Gosnell, em 1999, apresenta-nos Nunca Fui Beijada, uma obra cinematográfica ténue e básica, centrada ainda num conceito moderno: ser alguém.\nJoe Geller é uma editora no jornal Chicago Sun Times e sonha dedicar a sua carreira não à edição de artigos escritos por outros, mas à escrita em si. Com este objetivo a debater-se no seu peito, tem de aceitar o primeiro trabalho que lhe é proposto como redatora: infiltrar-se numa escola secundária e descobrir algo que se torne notícia. A tarefa seria aparentemente fácil, mais fácil ainda para aqueles que até tiveram uns anos de secundário favoráveis. No entanto, para Joe, confrontar-se com esta parte do seu passado aparenta-lhe ser uma missão quase impossível. Mas não desiste e vê nesta situação a oportunidade de ser o que não foi e de ter o que nunca teve: o seu principezinho encantado.\nNunca Fui Beijada é narrado aos olhos da protagonista e ampara-se numa rede talhada dos seus sentimentos e pensamentos. Porém, a envolvência e a partilha desta com o espectador é tão direta que até nos sentimentos constrangidos em algumas situações. A aura da obra envolve-se muito com a da protagonista e a “pinginha” de mistério que poderíamos exigir acaba por ser derramada, tornando os consecutivos desfechos um pouco previsíveis.\nA longa-metragem ronda um senso de humor pouco apurado e assenta num comum romance adolescente, com um pouco mais de maturidade, visto que Joe “já passou essa fase”. O elenco revela-se, por sua vez, acessível e superficial. David Arquette (Rob Geller), Molly Shannon (Anita) e John Reilly (Gus Strauss) desempenham os papéis que conferem ao filme um cómico mais realista, o que o torna a mais apelativo, mas mesmo assim, comum.\nDrew Barrymore consegue desenvolver o ar de menininha da personagem principal e destaca-lhe as marcas que seriam de esperar na sua performance: a timidez, aflição, medos e insatisfações de Joe perante a sua tarefa e, por outro lado, a sua determinação. Contudo, a representação, em partes, aparenta um esforço muito acentuado em revelar as características que definem a personagem, o que se torna incomodativo. Em contraste com a atriz, temos a representação de Michael Vartan: mais madura, completa e delicada.\nNunca Fui Beijada mostra-nos e faz-nos repensar no tempo em que passamos a tentar ser o que não somos para agradar a quem não devíamos. Leva-nos a perceber que às vezes deixámos de lado a nossa verdadeira essência e que com isso, esquecemo-nos de nós e dos nossos propósitos. Assim, mesmo que apresente aqueles traços frequentes que sabemos que vamos encontrar numa obra deste tipo e mesmo que não nos revele mais do que aquilo que imaginámos, realça um tema bem habitual, mas que ainda não está batido.\nNunca Fui Beijada\t5\ncinema crítica arquivo Nunca Fui Beijada Never Been Kissed


Prefeitura Municipal de Tabocas do Brejo Velho - Festa de Mariquita: mais uma vez um recorde absoluto de público\nPublicado em: 22/01/2020 14:53:50\nTexto: Jayme Modesto Jornal Gazeta do Oeste.\nFotos: Marcos Ataíde\nUma história de fé e devoção contada há 198 anos. A comunidade de Mariquita no antigo povoado de Santa Helena, município de Tabocas do Brejo-Velho, um dos importantes distritos do município, no Oeste da Bahia, promoveu nos dias 18, 19 e 20 de janeiro, uma das mais tradicionais festas da região, os festejos de São Sebastião, que este ano recebeu uma nova denominação: “Festa de Mariquita”.\nApesar da padroeira do distrito ser Santa Helena, a maior comemoração é em homenagem a São Sebastião. Os festejos acontecem todos os anos sempre nos dias 18,19 e 20 de janeiro. Segundo o senhor Hermenegildo Ferreira Sobrinho de 93 anos, conhecido como Biá, a primeira celebração aconteceu em 1822\ncom a reza da ladainha feita pelos negros, índios e caboclos.\nSeu Biá conta que desde o início a festa já era grande e ficou maior depois de 1857, com a chegada do padre José Quirino, que passou a celebrar a missa em louvor a São Sebastião e mesmo assim, os nativos e descendentes até hoje rezam a ladainha logo após a missa.\nExcepcionalmente neste ano de 2020, a missa não foi celebrada como nos anos anteriores pelo pároco de Cristópolis, responsável pelo paróquia de Mariquita, a celebração aconteceu, sendo realizada pelos membros da própria comunidade.\nAs razões da ausência do padre na celebração de São Sebastião estão descritas na Nota de Esclarecimento assinada pelo padre Daniel Luz.\nA festa atrai gente de toda a região e até de outros estados, especialmente do distrito Federal e Goiás, onde vários filhos do lugar retornam para rever familiares e amigos e participar do evento, trazendo outras pessoas.\nO prefeito Humberto Pereira, família e equipe de governo sempre marcou presença nos festejos e esse ano não foi diferente, juntamente com sua equipe de governo recepcionou autoridades, amigos e correligionários no camarote oficial no circuito da festa.\nO prefeito Beto recebeu também a ilustre presença dos deputados José Rocha – federal e Marcelinho Veiga – estadual, além dos prefeitos Gilmar Ribeiro (Mazim) de Brejolândia, Milton Frota de Serra Dourada, Manoel Rocha de Coribe, a vice-prefeita Gisele Gleiser e também vereadores de várias cidades da região.\nDurante a abertura da festa no dia 18, o prefeito Beto fez uma retrospectiva apresentando um balanço dos sete anos a frente da gestão municipal e fez questão de citar nominalmente todas as ações realizadas no período de 2014 a 2019.\nEste ano a prefeitura preparou uma extensa programação com grandes atrações, no dia 18 as bandas Perfil, Janderson e Banda, Washington Brasileiro e Forró Colado. No sábado, dia 19 o público conferiu os shows das Bandas 100 Skema, Marquinhos Bahia, Pedro Soberano e os Filhos de Xacra.\nA programação contou ainda com corrida de moto, o Rally Velo Terra no dia 19, com as categorias iniciantes, intermediário, profissional e feminina, com a premiação de R$3. 700,00. A organização foi por conta da comissão e a prisma produções e eventos.


Mecanica dos Solo - Adesnsamento de solos - Provas de Concursos - 1575 Palavras\nPágina Inicial Ensaios Mecanica dos Solo -...\nMecanica dos Solo - Adesnsamento de solos\nPáginas: 7 (1575 palavras) Publicado: 24 de fevereiro de 2015\nSOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA – UNISOCIESC\nANA CLAUDIA M. RIBEIRO\nARNALDO ASSUNÇÃO RIBEIRO\nLEVI JEREMIAS DA SILVA\nRELATÓRIO DE ENSAIO DE ADENSAMENTO UNIDIMENSIONAL\nPROF.ª ANA LUCIA BERRETTA HURTADO\n2.0 -ENSAIO DE ADENSAMENTO UNIDIMENSIONAL\t4\n2.1 - MATERIAIS E MÉTODOS\t4\n2.1.1 - Materiais\t4\n2.1.2 - Equipamentos\t4\n2.1.3 - Métodos\t5\n3.0 - RESULTADOS E DISCUSSÃO\t6\n3.1 - CURVAS DE ADENSAMENTO\t6\n3.2 - Método de Pacheco silva\t6\n3.3 - Índice de compressão\t6\n3.4 - Coeficiente de adensamento (Cv) – processo de Taylor\t6\n4.0 - CONSIDERAÇÕES FINAIS\t10\n5.0 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS\t11\nEnsaio ou testes seja em laboratório ou in loco, trata-se de uma verificação ou investigação com procedimentos pré-determinados para identificar o comportamento de um determinado material, como por exemplo, o solo. Neste relatório serão apresentados os métodos, materiais utilizados e os resultados da realização do ensaio de adensamento.\nEste ensaio determina as propriedades deadensamento do solo, caracterizadas pela velocidade e magnitude das deformações, quando o solo é lateralmente confinado e axialmente carregado e drenado.\nEste ensaio é de grande importância para a engenharia, pois a partir do resultado do ensaio de adensamento unidimensional pode-se também avaliar a taxa de ocorrência dos recalques com o tempo, e assim evitar problemas que essas deformações causariam naconstrução.\n2.0 - ENSAIO DE ADENSAMENTO UNIDIMENSIONAL\nO ensaio de adensamento consiste na compressão do solo contido dentro de um molde que impede qualquer deformação lateral. O ensaio simula o comportamento do solo quando ele e comprimido pela ação do peso de novas camadas que sobre ele se depositam.\nQuando um carregamento p é aplicado a um solo coesivosaturado, confinado por um anel de metal, a tensão aplicada será absorvida inicialmente pela pressão na água nos poros, que sobe instantaneamente e o excesso de pressão neutra gerado terá valor igual ao da carga aplicada p. Quando um baixo coeficiente de permeabilidade existe, o fluxo de água não poderá se estabelecer instantaneamente e como as deformações plásticas só se darão pela redução devazios, será necessário que alguma quantidade de água saia para as deformações tomem lugar. Este processo de deformações, acompanhado por dissipação contínua de pressão neutra e transferência para tensão efetiva é que se chama adensamento.\nEnsaio simula as situações em que se pode admitir que o carregamento feito na superfície do solo, por exemplo, as fundações, provoquem no solo deformação porcompressão, sem haver deformações laterais.\nConsiderando-se a altura inicial do corpo de prova, podem-se calcular os recalques em função das tensões verticais atuantes.\nCápsulas metálicas para determinar umidade\nAnel de adensamento.\nPrensa de adensamento.\nCélula de adensamento.\n6.0 - MÉTODOS\nPreparação de todo equipamento: verificar as condições da prensa e fazer os ajustes necessários, saturar as pedras porosas, separar os conjuntos de pesos que serão usados.\nPrimeiramente mede-se o diâmetro e a altura do anel de adensamento com um paquímetro edetermina-se seu peso. Lubrifica-se a parede interna do anel com vaselina de silicone.\nMoldagem da amostra diretamente no anel de adensamento.\nRetirar duas amostras do solo, uma para a determinação da umidade e outra para determinação de Gs.\nColoca-se a amostra com o anel dentro da célula de adensamento sobre uma pedra porosa saturada e a seguir coloca-se uma a placa de carregamento, que tem uma...


Arquivo para Viagem de luxo - Página 4 de 6 - Releases de Turismo\nCapa / Arquivos de Tag: Viagem de luxo (Página 4)\nArquivos de Tag: Viagem de luxo\n8 dicas de passeios para curtir um verão de luxo em Corumbau, na Bahia\nPaz e conforto é tudo o que as pessoas procuram nas férias. No verão, além da tranquilidade, uma bela praia é a melhor pedida para renovar as energias e aproveitar o período de descanso. Porém, encontrar uma hospedagem junto a um destino que forneça todas essas características não é simples. Por isso, o hotel Vila Naiá, localizado na pequena vila de pescadores de Corumbau, ao sul do estado da Bahia é praticamente um oasis natural. Assim como a pequena praia, ...\tLeia Mais »\nA maior estação de esqui da América do Sul já se prepara para a temporada 2015. O Valle Nevado apresenta descontos exclusivos para turistas que se hospedarem nos hotéis e apartamentos do complexo. “Tudo para proporcionar aos turistas brasileiros mais comodidade, uma vez que o Valle Nevado recebe, cada vez mais, visitantes do Brasil”, afirma Ricardo Almeida, diretor comercial do Valle Nevado Ski Resort. São três promoções válidas para qualquer um dos hotéis da estação: Valle Nevado, Tres Puntas e ...\tLeia Mais »\nJá foi inaugurada a filial de Miami Beach do bem-sucedido e premiado restaurante de Las Vegas do chef Michael Mina, com um conceito de churrascaria contemporâneo e inovador. O StripSteak oferece um ambiente dinâmico de bar e restaurante em perfeita harmonia com a reputação do Fontainebleau como um proeminente destino para apreciar uma culinária sofisticada e coquetéis contemporâneos. As instalações de dois andares com ambientes internos e externos são sexy, divertidas, elegantes e atraentes – um complemento perfeito para a ...\tLeia Mais »\nAs novidades e o Passaporte do Fiesta Americana Grand Coral Beach Resort, Cancun\nO Hotel Fiesta Americana Grand Coral Beach Cancún é um dos 121 hotéis do grupo Posadas Hotelera, todos localizados no México. O público brasileiro é o quarto maior para a rede, ficando atrás dos Estados Unidos, Canadá e do mercado doméstico mexicano. Descontando estes grandes emissores, o Brasil representa 38% das vendas da rede. Somente no ano passado, 114 mil passageiros brasileiros desembarcaram em Cancun, destino preferido destes clientes. Veja algumas vantagens do Hotel Fiesta Americana Grand Coral Beach Cancún 1- Todos os ...\tLeia Mais »\nConheça o hotel LIVE AQUA em Cancun, México\nO Grupo Posadas Hotelera atualmente conta com 121 propriedades, todas localizadas no México, e tem uma projeção para 320 hotéis até o final do ano 2020. O envolvente e sedutor Live Aqua Cancun é um produto luxuoso e diferenciado deste grupo. O Live Aqua Cancun All Inclusive é um conceito único e inovador: um “Be Yourself Hotel” projetado para adultos contemporâneos que buscam apenas um lugar para se sentir em casa. Aqui, os hóspedes podem relaxar e desfrutar de prazeres para todos os ...\tLeia Mais »\nHotel em Nova York oferece pacote inspirado em Sex and The City\nPersonal Shopper e maratona de compras na Bloomingdales para os hóspedes do Row NYC Hotel No mais perfeito estilo “Sex and The City” e acompanhando o clima de fim de ano em Nova York, o Row NYC hotel vai receber os hóspedes com o pacote “Maratona de Compras na Bloomingdales“. Um dos mais badalados hotéis de Manhattan e com uma proposta de resgatar o espírito de Nova York dentro do próprio hotel, o Row inaugurou no início de 2014 e ...\tLeia Mais »\nConheça as novas delícias dos menus a bordo da Air France e da KLM\nAir France e KLM apresentam seleção de pratos e vinhos assinada por premiados chefs e sommeliers As companhias aéreas Air France e KLM estão com novidades em seus menus e cartas de vinho assinados por chefs e sommeliers de renome mundial. Nos voos que partem de Paris neste mês, a Air France serve menu do estrelado chef francês Joël Robuchon na cabine La Première e a exclusiva seleção de bebidas do sommelier italiano Paolo Basso nas classes Business e La ...\tLeia Mais »\nExperiências Extraordinárias do Four Seasons pelo mundo\nA rede Four Seasons continua a estabelecer novos padrões na hotelaria de luxo ao lançar uma série de Experiências Extraordinárias nos seus hotéis e resorts pelo mundo fora, tendo sempre em mente o viajante moderno e exigente. As aventuras propostas são tão únicas quanto os destinos onde decorrem: desde um jantar concebido por um astronauta da Nasa que combina gastronomia com astronomia, até um fim de semana cheio de adrenalina dirigindo um autêntico carro de Fórmula 1 no fim de ...\tLeia Mais »\nUma maneira revolucionária de descobrir Lisboa – #ExperienceFSLisbon\nVintage Moto Sidecar Tour com Photo Workshop – uma Experiência Extraordinária Traga a sua máquina fotográfica, entre num moto sidecar vintage e descubra as ruas históricas de Lisboa de uma forma divertida e original com um fotógrafo profissional. Com uma máquina fotográfica na mão e um capacete na cabeça, embarque nesta viagem que o fará ver Lisboa como nunca antes a viu. Conheça também o blog Viagem para Lisboa, cheio de dicas da cidade para você se sentir em casa! ...\tLeia Mais »