SINTEFEP: Maio 2013\nA luta encarada pelo SINTEFEP em prol dos trabalhadores da CBTU deu resultado. Segue Ata da AUDIÊNCIA realizada hoje no Ministério Público do Trabalho.\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 18:22:00 Nenhum comentário:\nVisita do Ministério Público do Trabalho na Estação de Mandacaru\nApós solicitação do SINTEFEP, hoje houve visita do Procurador do Ministério Público doo Trabalho à Estação de Mandacaru.\nJá é do conhecimento de todos a falta de segurança naquela estação. Após o movimento que o SINTEFEP encarou em apoio a integridade física dos funcionários da CBTU/JP, hoje ocorreu a visita do Procurador onde ficou agendado reunião para o dia 29/05.\nA luta pelos ferroviários nunca esteve tão concentrada e organizada. Estamos sempre buscando nos aperfeiçoar e melhoras nossos serviços.\nSua satisfação e todos os direitos garantidos são nossa meta!\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 16:43:00 Nenhum comentário:\nATA - ACORDO COLETIVO 2013/14 - TSLA\nATA DE REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA\nÀs nove horas, do dia vinte e dois de maio do ano de dois mil e treze, nas dependências do Recife Praia Hotel, situado na Avenida Boa Viagem, número nove, Bairro do Pina, em Recife, Estado de Pernambuco, reuniram-se os representantes da Transnordestina Logística S/A, Senhores Tarcísio Jacó Horn – Gerente de Recursos Humanos, acompanhado da Dra. 9Maria Auxiliadora Machado de Almeida – Advogada da Empresa e o Senhor Adenauer Moreira – Assessor Sindical, juntamente com os representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias do Nordeste, Senhores José Sérgio de Almeida, Luis Cláudio Gomes Barbosa, Romilson Antonio Bezerra e Augusto José Simões; os representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias do Estado da Paraíba, Senhores José Cleófas Batista de Brito, Anselmo José T. Ferreira e José Humberto Martins Lima; o representante do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado do Rio Grande do Norte, Senhor José Ricardo Teixeira; os representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias do Estado de Alagoas, Senhores Manoel Raimundo Correia dos Santos e André Rodrigues Júnior; os representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias dos Estados do Maranhão, Pará e Tocantins, Senhores Susalvino Tadeu Lindoso Viana e José Raimundo Duarte, acompanhados do Advogado das Entidades Sindicais, Dr. José Guilherme Carvalho Zagallo , todos com o objetivo de dar continuidade a negociação coletiva visando a renegociação do Acordo Coletivo de Trabalho firmado pelos Sindicatos Profissionais com a TLSA, restando ratificada a manutenção da data base de 1° de maio de 2013, bem como as cláusulas constantes do mesmo acordo até a conclusão das negociações. De início, os representantes da TLSA registraram para as dificuldades financeiras vivenciadas pela TLSA o que justifica, por si só, a contraproposta ora apresentada que deve ser analisada com bom senso e, principalmente, em conjunto com a pauta de reivindicações apresentada pela Empresa que visa flexibilizar condições para um eventual avanço nas negociações. Abordando cláusula a cláusula da pauta encaminhada pelos sindicatos, assim ficou registrada a posição da TLSA em relação as cláusulas postuladas: 1) Reajuste salarial – reajuste salarial para os seus Empregados com salários de até R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais) no percentual de 4,95% (quatro vírgula noventa e cinco por cento) a incidir sobre os salários de 01 de maio de 2012; para os Empregados com salários entre R$ 1.100,01 (hum mil e cem reais e um centavo) e R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais), o reajuste será de 3,52% (três vírgula cinqüenta e dois por cento) a incidir sobre os salários de 01 de maio de 2012; ficam mantidos os salários dos demais Empregados que percebem salários acima de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais; no demais, fica mantida a mesma redação da cláusula relativa a reajuste salarial do ACT anterior; 2) Aumento real – rejeitada a postulação; 3) Piso Salarial – rejeitada a proposta; 4) Auxilio creche – manutenção da cláusula constante do ACT anterior, com a correção do valor pelo percentual de 4,95% (quatro vírgula noventa e cinco por cento); 5) Gestante – manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 6) Ticket alimentação – manutenção da cláusula prevista no ACT anterior, inclusive quanto ao valor estipulado; 7) Ajuda alimentação - manutenção da cláusula prevista no ACT anterior, inclusive quanto ao valor estipulado; 8) Qualificação profissional – rejeitada a proposta; 9) Vale transporte – rejeitada a proposta; 10) Transporte de empregados – manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 11) Aviso prévio – rejeitada a proposta; 12) Jornada de trabalho da via permanente – rejeitada a proposta; 13) Abono de faltas dias de pagamento - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 14) Plano odontológico - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 15) Apuração de falta disciplinar - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 16) Concessão alimentação extraordinária - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 17) Medicamentos para acidentados no trabalho e portadores de doenças profissionais – rejeitada a proposta; 18) Escala de folgas programada – rejeitada a proposta; 19) Assistência jurídica - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 20) Adicional noturno - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 21) Horas extras – rejeitada a proposta; 22) Cláusula penal/multa em caso de descumprimento - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 23) Plano de saúde - manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 24) Isonomia de tratamento – rejeitada a proposta; 25) Garantia contra despedida arbitrária – rejeitada a proposta; 26) PCS (Plano de Cargos e Salários) – rejeitada a proposta; 27) Adicional de motorista – rejeitada a proposta; 28) Adicional hora/aula – rejeitada a proposta; 29) Ticket cultura – rejeitada a proposta; 30) Assiduidade – rejeitada a proposta; 31) Discriminação empregado – rejeitada a proposta; 32) Dormitórios e vestiários – rejeitada a proposta; 33) Higienização e segurança – rejeitada a proposta. Restou consenso entre as partes que as demais cláusulas constantes do ACT anterior e que não foram objeto de discussão, estão mantidas. Os representantes da TLSA fizeram comentários em relação a diversas postulações. Antes de dar seguimento aos trabalhos, os Dirigentes Sindicais solicitaram a ata da última reunião. De pronto, os representantes da TLSA apresentaram a redação da ata solicitada que foi revisada pelos Dirigentes Sindicais e devidamente impressa para coleta das assinaturas. Solicitaram os Dirigentes Sindicais um intervalo para discutir a contraproposta apresentada pela TLSA. No retorno dos trabalhos, os Sindicalistas apresentaram a seguinte contraproposta: 1) Reajuste salarial – reajuste salarial de 7,16% (sete vírgula dezesseis por cento) para todos os Empregados de forma linear, a incidir sobre os salários de 01 de maio de 2012; 2) Aumento real – aceitam a exclusão da cláusula; 3) Piso Salarial – aceitam a exclusão da cláusula; 4) Auxilio creche – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior, com a correção do valor pelo percentual de 7,16% (sete vírgula dezesseis por cento); 5) Gestante – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 6) Ticket alimentação – mantém a proposta inicial, ponderando que, de acordo com o DIEESE, a menor variação da cesta básica nos últimos doze meses nas capitais do Nordeste ficou em 27% (vinte e sete por cento); 7) Ajuda alimentação – a contraproposta dos sindicalista é de R$ 40,00 (quarenta reais); 8) Qualificação profissional – mantém a proposta inicial, ponderando que isso pode ajudar na manutenção dos profissionais; 9) Vale transporte – aceitam a manutenção da cláusula do ACT anterior; 10) Transporte de empregados – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 11) Aviso prévio – aceitam a exclusão da cláusula; 12) Jornada de trabalho da via permanente – mantém a proposta inicial, justificando que a maioria das ferrovias já tem cláusula semelhante e que tal proposição deve ser reanalisada pela empresa pelas condições de trabalho dos envolvidos; 13) Abono de faltas dias de pagamento - aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 14) Plano odontológico – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 15) Apuração de falta disciplinar – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior, com a inclusão de um parágrafo garantindo a participação de um membro do sindicato como ouvinte. Houve o intervalo para almoço. No retorno dos trabalhos, os representantes do HAPVIDA teceram algumas considerações acerca do atendimento, dando a palavra aos sindicalistas que apontaram as deficiências no atendimento médico/odontológico que foram anotados pelos representantes do HAPVIDA para posterior manifestação e posicionamento quanto as soluções que serão adotadas. Dando continuidade ao posicionamento dos Dirigentes Sindicais quanto a contraproposta da TLSA, foi registrada a posição em relação as demais cláusulas: 16) Concessão alimentação extraordinária – concordaram com a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 17) Medicamentos para acidentados no trabalho e portadores de doenças profissionais – mantém a postulação pela característica da postulação; 18) Escala de folgas programada – aceitam a rejeição pela empresa; 19) Assistência jurídica – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 20) Adicional noturno – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 21) Horas extras – aceitam a rejeição da TLSA; 22) Cláusula penal/multa em caso de descumprimento – aceitam a manutenção da cláusula constante do ACT anterior; 23) Plano de saúde - pendente; 24) Isonomia de tratamento – aceitam a rejeição da TLSA; 25) Garantia contra despedida arbitrária – aceitam a rejeição da TLSA; 26) PCS (Plano de Cargos e Salários) – mantém a proposta com discussão mais aprofundada da questão. O que os Sindicatos postulam é a elaboração de um cronograma racional de implantação de um real PCS que contemple um reajuste equitativo para todos os empregados. Citam que há caso de reajuste de 135 (cento e trinta e cinco) empregados que receberam reajuste. O representante da TLSA informou que houveram algumas promoções, com alteração de função e poucos casos de aumento por mérito. Os sindicalistas questionam a avaliação por mérito, posto que não contempla a todos os que merecem, enfatizando que o ideal é um plano de cargos e salários que estabeleça regras claras para o crescimento de forma igualitária; 27) Adicional de motorista – pendente; 28) Adicional hora/aula – aceita a rejeição da TLSA; 29) Ticket cultura – aceita a rejeição da TLSA; 30) Assiduidade – aceita a rejeição da Empresa; 31) Discriminação empregado – ponderam a aceitação da cláusula pela TLSA e requerem a reconsideração da negativa; 32) Dormitórios e vestiários – pendente; 33) Higienização e segurança – aceitam a negativa da TLSA em razão da iniciativa da TLSA com a compra dos kits. Relativamente a pauta apresentada pela TLSA, os Dirigentes sindicais assim se manifestaram: Houve negativa de todas as cláusulas da pauta da TLSA, exceção feita a da vigência que é aceita, condicionado a realização de reuniões trimestrais entre a empresa e os Sindicatos. Os Sindicalistas cobraram uma posição da TLSA acerca de um email, datado do dia 20/05/2013, com demandas do Estado de Pernambuco e que não foi respondido. Os representantes da TLSA solicitaram um prazo até a próxima reunião para posicionamento. Restou mantida a próxima reunião no dia 11 de junho de 2013, neste mesmo local. Encerrados os trabalhos, foi redigida a presente ata de reunião que vai assinada por todos.\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 19:27:00 Nenhum comentário:\nPRIMEIRA ATA - ACORDO COLETIVO 2013/14 - CBTU\n1º. REUNIÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014\nNo dia 21/05/2013, a reunião foi iniciada às 14h com a participação dos seguintes\nempregados, por parte da empresa: Maria Cristina Mont’Mor Siciliano – Coordenadora,\nFernanda Abrahão Magalhães – AC/Secretária, Jonathan da Silva Costa – GEARH/AC,\nHernandez Ricardo R. Herédia – GAJUR/AC, Wilber Magno de Oliveira – STU/BH,\nLeonardo Bonardi – STU/JOP, Patrícia Cybelle l. de A. Marinho – STU/NAT. Por parte\ndos Sindicatos: Alda Lúcia Fernandes dos Santos e Leonice Rejane Ferreira - Sindicato\ndos Trabalhadores em Empresas Metroviárias e Conexos de Minas Gerais, Diogo\nEmanoel Rios de Morais e Lenival José de Oliveira – Sindicato dos Trabalhadores em\nEmpresas Metroviárias e Conexos de Pernambuco, Alexandre Magno Bruno Gomes e\nRubem Pereira Pinto – Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias da Zona\nCentral do Brasil, Abdias Antonio Pereira Rodrigues, Sindicato dos Trabalhadores em\nEmpresas Ferroviárias do Rio de Janeiro, Severino Urbano da Silva Filho – Sindicato dos\nTrabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba, Manoel Cunha Filho -\nSindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Ferroviários e Metroviários\ndos Estados da Bahia e Sergipe. O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas\nFerroviárias no Estado do Rio Grande do Norte e o Sindicato dos Trabalhadores em\nEmpresas Ferroviárias no Estado de Alagoas apresentaram procuração para o Sindicato\ndos Trabalhadores em Empresas Metroviárias e Conexos de Minas Gerais, o Sindicato\ndos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias do Nordeste foi representado, por\nprocuração, pelo Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Metroviárias e Conexos de\nPernambuco, as quais foram entregues à Presidente da Comissão. O presidente da\nCBTU, acompanhado dos Diretores de Administração e Finanças e do Diretor de\nPlanejamento, Expansão e Marketing abriu a reunião solicitando esforços, de ambas as\npartes, para que a negociação flua da melhor forma possível, evitando os problemas\nocorridos no ano passado. A coordenadora colocou que, somente os sindicatos que\nreceberam oficialmente a convocação, poderíam sentar à mesa para a negociação. Como\nnão houve consenso com relação à participação dos mesmos, o assunto ficou suspenso.\nA coordenadora sugeriu que no dia 24/05/2013, sexta feira, os sindicatos debatessem o\ntrabalho do Plano de Saúde, que será apresentado pelo Grupo de Trabalho que estudou\no tema, o que foi aceito pelos sindicatos. A coordenadora solicitou que as reuniões de\nnegociação fossem no Rio de Janeiro, Recife e Belo Horizonte em função dos locais\npossuirem mais opções de vôo e sugeriu a semana de 10 a 14 de junho e os dias 25 e 26\nde junho para as próximas reuniões. Os sindicatos ficaram de estudar as datas. Os\nsindicatos e a empresa irão verificar se conseguirão salas, em Brasília, no período de 04-\n06 de junho, para realização das reuniões. A coordenadora distribuiu aos sindicatos,\ncópia da Portaria nº. 27, da Secretaria Executiva do DEST, de 12 de dezembro de 2012,\nonde aquele Departameto regulamenta várias questões a serem atendidas pela empresa\npara encaminhamento da Negociação Coletiva para aprovação. A coordenadora colocou\ncomo proposta, utilizarmos as cláusulas debatidas para o ACT do ano passado, acordado\nanteriormente ao Dissídio, como base das negociações deste ano, e, para tanto, a\nempresa se reuniria para discussão do trabalho na sede da CBTU, pela manhã, e a tarde,\nna REFER para continuação da reunião, o que foi aceito por ambas as partes. O\nsindicato de Pernambuco propôs a extensão do passivo trabalhista aos empregados\nanistiados de Recife, em função do processo judicial que deu ganho da legenda naquela\nUnidade Adminsitrativa, no entanto a coodenadora colocou que a STU/REC está\napurando o fato, não cabendo, no momento, nenhuma decisão a respeito. A reunião\nencerrou as 16:30 para confecção da ata. No dia 22/05/2013, a reunião começou as\n13:30 e a CBTU apresentou a contraproposta em relação à pauta de Reivindicações,\nprotocolada pelos sindicatos: CLÁUSULA 1 - PISO SALARIAL: negada pela empresa. A\nempresa justificou que, face a insuficiência orçamentária, decorrente de expressivo\naumento da folha de pagamentos, não existe espaço fiscal para atender a reivindicação.\nCLÁUSULA 2 - REAJUSTE SALARIAL: pendente pela empresa. CLÁUSULA 3 -\nAUMENTO REAL: negada pela empresa. A empresa justificou que, face a insuficiência\norçamentária, decorrente de expressivo aumento da folha de pagamentos, não existe\nespaço fiscal para atender a reivindicação. CLÁUSULA 4 - PROTEÇÃO DO SALÁRIO:\nnegada pela empresa. A empresa justificou que, face a insuficiência orçamentária,\ndecorrente de expressivo aumento da folha de pagamentos, não existe espaço fiscal para\natender a reivindicação. CLÁUSULA 5 - ADICIONAL NOTURNO: negada pela empresa.\nA empresa justificou que, face a insuficiência orçamentária, decorrente de expressivo\nCLÁUSULA 6 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: manter ACT 11/12. CLÁUSULA 7 -\nRISCO DE VIDA: negada pela empresa. CLÁUSULA 8 - ADICIONAL DE\nINSALUBRIDADE: negada pela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 9 -\nADICIONAL DE MOTORISTA: negada pela empresa. A empresa justificou que, face a\ninsuficiência orçamentária, decorrente de expressivo aumento da folha de pagamentos,\nnão existe espaço fiscal para atender a reivindicação. CLÁUSULA 10 - ADICIONAL\nHORA AULA: a CBTU propõe incluir o tema como parágrafo da cláusula 57, com a\nseguinte redação: “A CBTU realizará programas de capacitação metroferroviária com\ninstrutores externos e internos, sendo que para estes será definido o valor da hora aula\ncorrespondente quando o evento de treinamento for formalmente constituído e\nestruturado. CLÁUSULA 11 – DIFERENÇA DE QUEBRA DE CAIXA: manter DC 12/13.\nCLÁUSULA 12 – ADICIONAL DE APONTADOR: manter ACT 11/12. CLÁUSULA 13 -\nGRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO POR PASSAGEIROS TRANSPORTADOS: negada\npela empresa. A empresa justificou que, face a insuficiência orçamentária, decorrente de\nexpressivo aumento da folha de pagamentos, não existe espaço fiscal para atender a\nreivindicação. CLÁUSULA 14 – ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA - negada pela\nempresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 15 - CRÉDITOS SALARIAIS EM\nATRASO: negada pela empresa. CLÁUSULA 16 - 14º SALÁRIO - negada pela\nempresa. A empresa justificou que, face a insuficiência orçamentária, decorrente de\nreivindicação.CLÁUSULA 17 – ASSIDUIDADE: negada pela empresa. As ausências\nremuneradas são aquelas previstas na legislação. CLÁUSULA 18 - AUXÍLIO FARMÁCIA\n- negada pela empresa. A empresa justificou que, face a insuficiência orçamentária, não\né possível efetuar a inclusão de novos benef. CLÁUSULA 19 – TÍQUETE\nREFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: manter ACT 11/12. CLÁUSULA 20 - VALE –\nTRANSPORTE: A CBTU concederá vale - transporte a todos os empregados, para\ncumprimento das atividades laborais, nos termos da lei, até o penúltimo dia útil do mês\nantecedente. Parágrafo Único: Os casos excepcionais não abrangidos pela presente serão\nresolvidos nas Unidades Administrativas com a participação do Sindicato. CLAÚSULA 21\n– AUXÍLIO TRANSPORTE: negada pela empresa. A empresa justificou que, face a\ninsuficiência orçamentária, não é possível efetuar a inclusão de novos benefícios.\nCLÁUSULA 22 – TIQUETE CULTURA: negada pela empresa. A empresa justificou que,\nface a insuficiência orçamentária, não é possível efetuar a inclusão de novos benefícios.\nCLÁUSULA 23- TRANSPORTE LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO: A CBTU concederá meios\nde transporte aos (às) empregados (as) obrigados (as) a cumprirem suas jornadas de\ntrabalho em local de difícil acesso, ao longo da via férrea, no início e/ou no final da\njornada de trabalho. Parágrafo único. O pessoal de via permanente não poderá ser\ntransportado em autos de linha ou qualquer outro veículo incompatível com a segurança\npessoal e de tráfego, exceto Geovia. CLÁUSULA 24 - TRANSPORTE FORA DA SEDE:\nA CBTU fornecerá transporte adequado e gratuito para todos (as) os (as) empregados\n(as), quando no cumprimento de sua jornada de trabalho, forem compelidos (as) a iniciar\nou findar o serviço fora da sede. CLÁUSULA 25 - TRANSPORTE “IN ITINERE”: negada\npela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 26 – CATEGORIA C: negada\npela pela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 27 - TRANSPORTE\nNOTURNO: A CBTU fornecerá transporte gratuito para deslocamento residência-trabalho e\nvice versa aos seus empregados que, por necessidade do serviço, tiverem que ultrapassar ou\niniciar sua jornada entre 23h e 06h, contanto que, neste período, não haja, comprovadamente,\ncirculação do transporte coletivo ou metroferroviário regular, ficando nesta hipótese exonerada\nde fornecer vale transporte. CLÁUSULA 28 - TRANSPORTE GRATUITO / APOSENTADO:\nA CBTU fornecerá passe livre aos ferroviários e metroviários quando os mesmos se utilizarem\ndo trem. CLÁUSULA 29 – AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO: negada pela\nempresa. A empresa possui norma administrativa própria. CLÁUSULA 30 - AUXÍLIO\nCRECHE: A CBTU reembolsará, até o valor de R$ XXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXX) as\ndespesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe ou de\noutra modalidade de prestação de serviço dessa natureza, até os 2 (dois) anos de idade da\ncriança, mediante comprovação, em cumprimento ao disposto nas Portarias n° 3.296/86 e n°\n670/97, do Ministério do Trabalho. CLÁUSULA 31 - AUXÍLIO MATERNO INFANTIL: manter\nACT 11/12, ficando pendente o valor. CLÁUSULA 32 - AUXÍLIO PARA FILHO COM\nNECESSIDADES ESPECIAL: manter ACT 11/12, ficando pendente o valor. CLÁUSULA 33 –\nAUXÍLIO EDUCAÇÃO: negada pela empresa. A empresa justificou que, face a\nCLÁUSULA 34 – ADICIONAL DE GRATIFICAÇÃO POR TITULAÇÃO - negada pela\nempresa. A empresa justificou que o assunto será remetido à revisão do PES 2010.\nCLÁUSULA 35 - LICENÇA MATERNIDADE: A CBTU pagará licença remunerada à\nempregada gestante pelo período de 180 (cento e oitenta) dias. Esta licença será\nextensiva às empregadas que adotarem filhos de até 12 (doze) meses de idade ou\nobtiverem guarda judicial para fins de adoção. CLÁUSULA 36 – LICENÇA\nPATERNIDADE – negada pela empresa. As ausências remuneradas são aquelas\nprevistas na legislação. CLÁUSULA 37 - LICENÇA AMAMENTAÇÃO: “A CBTU\nconcederá licença amamentação de 2 (duas) horas diárias, a partir do retorno da licença\nmaternidade até o limite de 18 (dezoito) meses de idade da criança. Parágrafo Único:\nPara a empregada com jornada de trabalho de 6 (seis) horas a licença amamentação\nserá de 1 (uma) hora”. CLÁUSULA 38 – LICENÇA ANIVERSÁRIO - negada pela pela\nempresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 39 – LICENÇA ÓBITO - negada\npela pela empresa. As ausências remuneradas são aquelas previstas na legislação.\nCLÁUSULA 40 - SUSPENSÃO CONSENSUAL DO CONTRATO DE TRABALHO: A\nCBTU poderá conceder licença não-remunerada aos empregados interessados, pelo prazo de\naté 36 (trinta e seis) meses, desde que o empregado como decorrência de tal licença, não\nvenha a dedicar-se a atividades de transporte de passageiro conflitantes com quaisquer\npropósitos da CBTU. O empregado que desejar nova licença deverá reassumir suas funções\npor prazo igual ou superior ao que esteve ausente. Parágrafo Único: A licença será\nconcedida quando for para realização de estudo de atividade inerente às\ndesempenhadas na Companhia, e seu prazo ficará condicionado ao término do curso.\nCLÁUSULA 41 - LICENÇA ACOMPANHAMENTO: A CBTU concederá licença ao\nempregado por motivo de doença do cônjuge ou companheiro(a), dos pais, dos filhos ou dos\ndependentes que vivam sob as suas expensas e que constem do seu assentamento funcional,\nmediante solicitação à área de assistência aos recursos humanos para análise, aprovação e\nassentamento nos dados cadastrais do empregado. § 1º- A licença somente será deferida\nse a assistência do empregado for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente\ncom o exercício da função. § 2º- A licença será concedida sem prejuízo da remuneração até\n15 (quinze) dias por ano, salvo os casos excepcionais que serão resolvidos nas Unidades\nAdministrativas, mediante parecer da área de recursos humanos. § 3º-A licença em questão\nnão surtirá efeito nas melhorias salariais. CLÁUSULA 42 – COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO\nDOENÇA: manter o ACT 11/12. CLÁUSULA 43 – REFER: A CBTU, enquanto patrocinadora\nda REFER, compromete-se a realizar gestões na Fundação de Seguridade, no sentido que a\nmesma apresente mecanismos de transparência e divulgação das informações e do seu modo\nde funcionamento. CLÁUSULA 44 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO: A CBTU manterá\nseguro de vida em grupo e auxílio funeral para seus empregados”, com o valor de R$\n3.000,00 para o auxílio funeral. CLÁUSULA 45 – PLANO DE SAÚDE: em estudo.\nCLÁUSULA 46 - ASSISTÊNCIA JURÍDICA A EMPREGADO: A CBTU prestará assistência\njurídica especializada aos seus empregados, quando a demanda de ordem criminal for oriunda\ndo exercício da atividade profissional, sendo os mesmos envolvidos em processos judiciais\nresultantes da relação de emprego. § 1o- A assistência jurídica especializada compreenderá o\nacompanhamento do empregado através da área jurídica da Companhia, nas delegacias de\npolícia e em âmbito judicial até instâncias superiores, quando for prestar esclarecimentos na\ncondição de réu ou testemunha. § 2o- A CBTU providenciará de imediato, às suas custas, a\ndefesa judicial do empregado mesmo nos locais onde não disponha de órgão jurídico próprio.\nCLÁUSULA 47 – HORA EXTRA: negada pela empresa. A empresa propõe a aplicação\ndos percentuais e demais dispositivos legais. CLÁUSULA 48 - DIA DO FERROVIÁRIO:\nestá contemplada na cláusula 82. CLÁUSULA 49 – SUCESSÃO TRABALHISTA: negada\npela empresa. Trata-se de gestão administrativa. CLÁUSULA 50 - APURAÇÃO DE FALTA\nDISCIPLINAR: A CBTU em caso de abertura de sindicância, inquérito administrativo, ou\nqualquer outra forma de apuração de falta disciplinar, concederá ao empregado amplo defesa e\no Sindicato dará assistência durante todo o processo de apuração. § 1º- Fica assegurado\no direito de uso da palavra ao representante do sindicato. § 2º- Em nenhuma hipótese a chefia\nque propuser a averiguação, poderá participar da comissão. § 3º-Fica assegurado o direito de\ncópia ao Sindicato, desde que todos os empregados envolvidos no processo autorizem por\nescrito. CLAÚSULA 51 - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE / ADOTANTE: A CBTU\nassegurará à empregada gestante ou adotante, a estabilidade no emprego por 180 (cento e\noitenta) dias após o término da licença da maternidade, salvo na hipótese de ocorrência de falta\ngrave. CLÁUSULA 52 - PROTEÇÃO À GESTANTE: A empregada gestante será\naproveitada em outra atividade prevista no PES 2010, durante o período de gravidez,\nassegurados todos os direitos e vantagens adquiridos, quando a mesma estiver\ndesempenhando atividade que ofereça risco à gravidez, atestado pela área\nmédica.CLÁUSULA 53 – GARANTIA CONTRA DEMISSÃO IMOTIVADA: negada pela\npela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 54 - PERÍODO PRÉ-\nAPOSENTADORIA: A CBTU não poderá dispensar seus empregados do quadro efetivo,\ndurante os 36 (trinta e seis) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à\naposentadoria, desde que o empregado comunique previamente a área de recursos humanos\nda CBTU. Parágrafo Único: A CBTU viabilizará um programa de preparação para\naposentadoria. CLÁUSULA 55 – EMPREGADOS APOSENTADOS: negada pela\nempresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 56 - CONVERSÃO TECNOLÓGICA: A\nCBTU promoverá a reciclagem e/ou realocação de seus empregados, nos casos que ocorrer\nimplantação de nova tecnologia e desenvolverá ações visando a formação técnica para os\nnovos empregados. Parágrafo Único: A CBTU desenvolverá programas de capacitação em\ninformática básica visando disseminar esta ferramenta em todos os níveis da Companhia.\nCLÁUSULA 57 - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: A CBTU promoverá, anualmente,\ncapacitação profissional para os seus empregados com a finalidade de reciclá-los\nprofissionalmente para o desenvolvimento de suas atividades laborais, criando mecanismos\npara que o conhecimento técnico e/ou cientifico seja disseminado em todos os níveis da\nempresa. §1º- A CBTU realizará programas de capacitação metroferroviários com\ninstrutores externos e internos, sendo que para esses será definido valor da hora aula\ncorrespondente a ser paga quando o evento de treinamento for formalmente constituído e\nestruturado. § 2º- A CBTU, visando a elevação do nível de escolaridade (fundamental,\nmédio, técnico e graduação) de seus empregados, concederá horário especial compensado,\ncomprovada a incompatibilidade de horário. § 3º- A CBTU manterá treinamento especifico para\nos Assistentes Operacionais enquadrados no processo de Segurança Metroferroviária do PES\n2010, bem como às classes correspondentes no PCS 2001 e no PCS 90, visando a preparação\npara desempenho de suas atividades. § 4º- A CBTU estudará a implementação de uma\nUniversidade Corporativa com o objetivo de divulgar e sistematizar o conhecimento produzido\nna organização empresarial e fora dela, socializando e propiciando um ambiente de\npermanente aprendizado. § 5º- A CBTU publicará, até março de cada ano, o programa de\ncapacitação profissional por Unidade Administrativa. CLÁUSULA 58 - VIA PERMANENTE: A\nCBTU considerará encerrada a jornada de trabalho dos empregados enquadrados no cargo de\nAssistente de Manutenção (ASM) e dos seus equivalentes nos PCS 2001 e PCS 90, desde que\nestejam no desempenho de atividades atinentes à via permanente, somente na hora em que\nchegarem ao local onde habitualmente registram no controle de freqüência o início da jornada\nde trabalho, pagando-lhes como horas extraordinárias àquelas que excederem a jornada\nnormal de trabalho. § 1º- A CBTU concederá intervalo para repouso ou alimentação até a\nquinta hora de trabalho. § 2º- A CBTU cumprirá as normas regulamentadoras NR9, NR15\ne NR 21. § 3º- A CBTU fornecerá banheiros químicos, tendas, mesas e cadeiras para os\ntrabalhadores da via permanente quando em serviço, adequando às necessidades regionais.\nCLÁUSULA 59 – CUMPRIMENTO DE JORNADA: negada pela pela empresa. A\nempresa segue a legislação. CLÁUSULA 60 – DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO:\nnegada pela pela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 61-\nCONVOCAÇÃO A INQUÉRITOS E PROCESSOS: manter ACT 11/12. CLÁUSULA 62 -\nHORÁRIO FLEXÍVEL/EMPREGADOS COM FILHO COM NECESSIDADE ESPECIAL: A\nCBTU assegurará aos empregados com filho com necessidade especial e/ou deficiente físico o\ndireito de cumprirem jornada de trabalho com horário flexível. CLÁUSULA 63 -\nGRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS: negada pela empresa. A empresa justificou que, face a\nnão existe espaço fiscal para atender a reivindicação. CLÁUSULA 64 - FÉRIAS - PERÍODO\nDE GOZO: A CBTU garantirá o início das férias do empregado após o seu repouso\nremunerado, folga ou intervalo regulamentar, independente do tipo de escala a que esteja\nsubmetido. Parágrafo Único:Não haverá alteração de período do gozo de férias sem a\nconcordância do empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. CLÁUSULA 65 -\nFÉRIAS - MESES NOBRES: A CBTU permitirá o desdobramento das férias em dois\nperíodos, um dos quais, nunca inferior a 10 (dez) dias”.§ 1º- A CBTU manterá um\ncontrole que permita, aos empregados, gozarem férias nos meses de janeiro, fevereiro, julho ou\ndezembro. § 2º- A CBTU assegurará aos empregados que gozarem férias no mês de\njaneiro metade do décimo 3.º salário. § 3º- Será permitido também aos empregados com idade\nsuperior a 50 anos o fracionamento de suas férias, conforme o caput. CLÁUSULA 66 -\nFÉRIAS EMPREGADA GESTANTE/ADOTANTE: A CBTU garantirá que a empregada\ngestante poderá marcar seu período de férias na seqüência da licença maternidade,\nobservando o disposto no art. 134 CLT. Parágrafo único. Aplica-se o disposto no caput às\nempregadas que fizerem adoção. CLÁUSULA 67 - AVISO PRÉVIO: A CBTU concederá, na\ndispensa sem justa causa, o aviso prévio adicional de 30 (trinta) dias, sempre que o\nempregado do quadro efetivo contar com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e\ncom no mínimo 2 (dois) anos de serviço ou que possua mais de 10 (dez) anos de serviço\nprestado à CBTU”. CLÁUSULA 68 – JORNADA DE TRABALHO: manter ACT 11/12.\nCLÁUSULA 69 - TROCA DE ESCALA: negada pela pela empresa. A empresa segue a\nlegislação. CLÁUSULA 70 - DOBRA DE ESCALA: A CBTU não permitirá a dobra de escala\ngarantindo ao empregado o intervalo mínimo legal, salvo os casos excepcionais. § 1º- Na\nocorrência de dobra de escala ou jornada, a CBTU creditará no cartão magnético o valor\nequivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor unitário mencionado na Cláusula 7ª. deste\nAcordo Coletivo. § 2º- Entende-se por dobra o cumprimento integral da segunda jornada\nde trabalho, exceto quando liberado pela CBTU no transcorrer da dobra de escala. CLÁUSULA\n71 – SOBREAVISO: negada pela pela empresa. A empresa segue a legislação.\nCLÁUSULA 72 - ABONO FREQUÊNCIA DIA DE PAGAMENTO: A CBTU dispensará os\nempregados que trabalham nos Pátios, Oficinas de Manutenção, Via Permanente e Rede\nAérea, no 2.º expediente do dia destinado ao pagamento, para recebimento de seus salários,\nexcetuando-se aqueles que desempenham atividades administrativas. Parágrafo Único: O\nhorário estabelecido no caput poderá ser invertido para ficar compatível com o adotado pela\nrede bancária, obedecendo ao escalonamento acordado com a chefia.CLÁUSULA 73 –\nABONO FREQUÊNCIA PARA CONCURSO PÚBLICO: negada pela pela empresa. A\nempresa segue a legislação. CLÁUSULA 74 – EMPREGADO (AS) ESTUDANTES:\nmanter ACT 11/12. CLÁUSULA 75- ABONO FREQÜÊNCIA – MOTIVO DE\nCATÁSTROFE: A CBTU abonará as ausências dos(as) empregados(as) que forem\natingidos por catástrofes ou calamidades públicas. CLÁUSULA 76 - DISCRIMINAÇÃO\nDE EMPREGADO: A CBTU coibirá atos discriminatórios de assédio moral e/ou sexual\nentre seus(suas) empregados(as) e constatada a ocorrência determinará a apuração do\nfato aplicando as sanções disciplinares cabíveis. CLÁUSULA 77 - DANOS MATERIAIS:\nA CBTU não cobrará de seus(suas) empregados(as) os danos causados com quebra de\nmateriais, equipamentos, ferramentas e utensílios, salvo quando comprovada a existência\nde dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados. CLÁUSULA 78 -\nUNIFORMES: A CBTU fornecerá a todos seus(suas) empregados(as) uniformes cujo uso\nseja considerado obrigatório. Os uniformes deverão ser adequados às condições\nfuncionais e climáticas respeitando as peculiaridades de gênero. A CBTU fornecerá,\ngratuitamente, 2 (dois) uniformes por semestre, ressalvados os casos especiais que\nnecessitem fornecimento em quantidades superiores. Para reposição de peças do\nuniforme danificadas no serviço os(as) empregados(as) farão a devolução das peças\ndanificadas. CLÁUSULA 79 - DORMITÓRIOS / VESTIÁRIOS: A CBTU dotará os dormitórios\npara os empregados, quando em interjornadas, fora de sede, de cozinha e de condições de\nhigiene e segurança, priorizando o fornecimento de roupa de cama e banho, de forma\nindividualizada e higienizada. § 1º- A CBTU fornecerá condições adequadas para repouso do\nempregado, na hipótese prevista no caput desta cláusula, nos locais onde não contar com\ndormitórios. § 2º-A CBTU fornecerá toalha higienizada, aos empregados das oficinas que\nutilizam os vestiários para banho. CLÁUSULA 80 – HIGIÊNIZAÇÃO E SEGURANÇA:\nconteúdo remetido à cláusula 58. CLÁUSULA 81 - REQUERIMENTO DE EMPREGADOS: A\nCBTU se compromete a responder por escrito os requerimentos encaminhados pelos\nempregados, no prazo máximo de 20 (vinte) dias a contar da data do protocolo na CBTU.\nCLÁUSULA 82 - COMPENSAÇÃO DE DIAS / CALENDÁRIO ANUAL: A CBTU propiciará a\ncompensação de dias intercalados entre feriados e fins de semana, mediante fixação de\njornadas complementares e correspondentes às referidas folgas, através de regime de\ncompensação diluída no decorrer do exercício, na conformidade do calendário anual\nestabelecido por sua iniciativa. § 1º- O disposto no caput não se aplica às áreas ou atividades\nem que empregados trabalhem em regime de turnos e nos serviços essenciais que não\npossam sofrer solução de continuidade. § 2º- Sempre que possível, a forma de\ncompensação poderá ser uniforme em todas as áreas da CBTU, respeitadas, entretanto, as\nsuas necessidades e características específicas. § 3º- A CBTU divulgará o calendário anual\nde compensação no mês de janeiro de cada ano, contemplando a data de 30 de setembro\ncomo Dia do Ferroviário, sendo este um feriado nacional da categoria. CLAÚSULA 83 – MÃO\nDE OBRA CONTRATADA: negada pela pela empresa. CLÁUSULA 84 - PROGRAMA DE\nCONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL: A CBTU fará exames periódicos em seus\nempregados conforme NR-7, sendo estes após o descanso regulamentar e podendo, a critério\ndas áreas médico-psicológicas, esse descanso ser prorrogado em caso de viagem de longo\npercurso. § 1º- A CBTU colocará à disposição dos empregados interessados os\nresultados dos referidos exames. § 2º- A CBTU disponibilizará nos exames periódicos,\nexames preventivos de câncer de mama e útero para as empregadas bem como exames de\npróstata para os empregados com mais de 40 (quarenta) anos. § 3º- A CBTU custeará as\ndespesas de locomoção dos empregados. CLÁUSULA 85 - DOAÇÃO DE SANGUE: O\nempregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário e vantagens\nno cargo, no caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.” Parágrafo\nÚnico: O limite máximo de afastamento será de 04 (quatro) dias em cada 12 (doze)\nmeses, sendo que o mesmo se dará na forma de 01 (um) dia por doação, a ser gozado\nno mesmo dia. CLÁUSULA 86 - FORNECIMENTO DO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO\nPREVIDENCIÁRIO: A CBTU fornecerá o perfil profissiográfico previdenciário ao empregado,\nna forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), sendo que,\nprioritariamente aos empregados em processo de aposentadoria, no prazo máximo de 90\n(noventa) dias. CLÁUSULA 87 – ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA\nPROFISSIONAL: manter ACT 11/12. CLÁUSULA 88 - READAPTAÇÃO FUNCIONAL: A\nCBTU manterá a atual política para o empregado reabilitado pela Instituição Previdenciária,\nreadaptando-o em cargo previsto no Plano de Cargos e Salários – PCS, compatível com a\nredução de sua capacidade laborativa, ocorrida em razão de acidente ou doença, segundo\nparecer médico do órgão oficial, observadas as disposições da legislação. § 1º- A\nreabilitação poderá ser feita sem o afastamento do empregado devendo, nesta hipótese,\nreceber seus salários sem qualquer tipo de perda, exceto periculosidade e insalubridade.\n§ 2º- Os empregados que se encontram em processo de readaptação terão garantida a\nassistência do Sindicato. § 3º- A CBTU entregará o Certificado de Reabilitação Profissional,\nemitido pelo INSS, aos empregados submetidos ao processo de readaptação. § 4º- As\ndespesas decorrentes de readaptação, inclusive deslocamentos dos empregados de sua sede\nde trabalho para o local de readaptação, serão cobertas pela CBTU. CLÁUSULA 89 -\nATESTADO MÉDICO / ODONTOLÓGICO: Os atestados médicos e odontológicos fornecidos\npor profissionais habilitados deverão ser apresentados à CBTU, no prazo de 3 (três) dias úteis,\na partir da data do afastamento. CLAUSULA 90 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO\nDE ACIDENTES (CIPA): manter ACT 11/12. CLÁUSULA 91 - EQUIPAMENTO DE\nPROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI: A CBTU fornecerá gratuitamente Equipamento de\nProteção Individual – EPI, de acordo com as especificações da Norma Regulamentadora\ndo Ministério do Trabalho e Emprego e com o Programa de Prevenção de Riscos\nAmbientais - PPRA, em perfeito estado de conservação e funcionamento, adequado ao\nrisco ambiental mediante análise técnica da área de Segurança do Trabalho, com a\nparticipação da CIPA. Todo e qualquer EPI adquirido pela CBTU, obrigatoriamente,\npossuirá Certificado de Aprovação (C.A.) emitido por órgãos competentes ou\ncredenciados. §2ºA CBTU fornecerá óculos de segurança com grau aos(às)\nempregados(as) que deles necessitem para o desempenho de suas funções. §3ºAos\nempregados que, no exercício de suas atividades, estão continuamente expostos aos\nraios solares, a CBTU disponibilizará protetor solar e/ou roupa específica com proteção\nsolar, mediante parecer das áreas de medicina e segurança do trabalho. CLÁUSULA 92\n– TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO: manter ACT 11/12. CLAÚSULA 93 - PLANTÃO\nAMBULATORIAL: A CBTU, no atendimento ao empregado em situação de acidente de\ntrabalho ou doença em serviço, manterá em suas dependências Unidade de Posto Médico, de\nacordo com as Normas Regulamentadoras de Medicina do Trabalho. CLÁUSULA 94 -\nSAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE: A CBTU desenvolverá esforços no sentido da\nimplementação de ações integradas em saúde, segurança e meio ambiente. § 1º- A CBTU\nrealizará, periodicamente, campanhas de prevenção ao câncer de mama, útero e de próstata. §\n2º- A CBTU formulará programa médico-psicológico objetivando a recuperação dos\nempregados dependentes de álcool e outras drogas, através da área de recursos humanos. §\n3º- A CBTU buscará firmar convênios ou acordo de cooperação com instituições afins tais\ncomo, SESI, SESC, SENAI, SESEF, na solução de problemas relacionados à medicina e\nsegurança do trabalho. CLÁUSULA 95 - POLÍTICA GLOBAL SOBRE HIV: A CBTU, no\nque se refere à política global sobre os soropositivos, observará as disposições contidas\nna portaria ministerial nº 3.195/88 do Ministério da Saúde. Parágrafo único: A CBTU\nprestará apoio ao(à) empregado(a) que por motivo de doença necessite mudar de\nfunção. CLÁUSULA 96 - GARANTIAS DE ATUAÇÃO SINDICAL: A CBTU permitirá a\npresença dos Sindicatos, de forma programada, em palestras, cursos, debates e outros eventos\nque envolvam os empregados. § 1º- CBTU concederá ao Sindicato um período dentro do\nplano de treinamento básico de integração de novos empregados, sob a responsabilidade da\nárea de treinamento. § 2º- A CBTU garantirá a participação do Sindicato para acompanhar as\nfiscalizações promovidas pelos órgãos do Ministério de Trabalho, Previdência Social e outros,\nde interesse dos trabalhadores, nas dependências da CBTU, desde que as instituições de\npertinência concordem. § 3º- A CBTU garantirá o acesso dos membros do Sindicato a\ntodas as dependências da empresa respeitando as normas peculiares das áreas de risco.\nCLÁUSULA 97 – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL: manter 11/12, acrescentando a\npalavra “adicionais”. no 2º parágrafo.CLÁUSULA 98 – ASCENÇÃO FUNCIONAL DE\nDIRIGENTE SINDICAL: negada pela pela empresa. A empresa segue a norma\nadministrativa sobre o assunto. CLÁUSULA 99 - DÉBITOS COM O SINDICATO: A CBTU\nconsultará o Sindicato quando da dispensa ou aposentadoria dos seus empregados sobre a\nexistência de débitos junto à entidade, obrigando-se a descontá-los na rescisão ou no saldo da\nremuneração, desde que exista documento autorizativo do empregado e que seja obedecido o\nlimite de compensação de débitos equivalentes a 1 (um) mês de remuneração do empregado,\nconforme dispõe o art. 477, § 5º da CLT. CLÁUSULA 100 - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL: A\nCBTU depositará as contribuições devidas em favor dos Sindicatos de Base até 5 (cinco) dias\núteis após a retenção das contribuições. CLAUSULA 101 - QUADRO DE\nAVISO/DIVULGAÇÃO DE MATERIAL INFORMATIVO: A CBTU permitirá a divulgação de\nmaterial informativo (banners, boletins, faixas, etc) dos Sindicatos nas dependências da\nempresa em locais visíveis para comunicação à categoria dos assuntos de interesses da\nmesma e do Sindicato, vedada a divulgação de material político-partidária e\nofensiva.CLÁUSULA 102 – REQUERIMENTOS: A CBTU se compromete a responder por\nescrito aos requerimentos encaminhados pelo Sindicato, no prazo máximo de 20 (vinte) dias\ncorridos, a contar da data do protocolo na CBTU. CLÁUSULA 103 - ACESSO A\nDOCUMENTOS: A CBTU se compromete a dar acesso aos Sindicatos e aos empregados a\nregistros administrativos, observado o disposto no art. 5º, X e XXXIII, da Constituição Federal, a\nfim de que a informação na CBTU alcance níveis significativos e crescentes de democratização,\npodendo, se for o caso, por meio magnético. Parágrafo Único: A CBTU fornecerá os\ndados cadastrais (nome, matrícula, função, nível efetivo, datas de admissão e de desligamento\ne número de dependentes) dos empregados da ativa, aposentados e pensionistas aos\nSindicatos, sempre que requeridos, podendo, se for o caso, por meio magnético. CLÁUSULA\n104 – NORMAS E PROCEDIMENTOS DE RH: negada pela pela empresa. A empresa\ndisponibiliza todas as normas administrativas na Intranet, inclusive o Manual de Recursos\nHumanos. CLÁUSULA 106 - ISONOMIA DE TRATAMENTO: negada pela pela empresa.\nA empresa segue a norma administrativa sobre o assunto. CLÁUSULA 105 -\nDESLIGAMENTO DOS SÓCIOS DO QUADRO DE ASSOCIADOS DO SINDICATO: A\nCBTU somente processará a desfiliação de associados dos sindicatos e supressão de desconto\nem folha, quando informados pelo Sindicato. CLÁUSULA 106 – ISONOMIA DE\nTRATAMENTO :negada. CLÁUSULA 107 – ANISTIA LEI N.º 8878/94 e 8.632/93: negada\npela pela empresa. A empresa segue a legislação. CLÁUSULA 108 – EMPREGADOS\nCONCURSADOS: negada pela pela empresa. A empresa segue a legislação.\nCLÁUSULA 109 – INSTITUCIONAL: negada pela pela empresa. A empresa segue a\nlegislação e possui norma administrativa sobre o assunto. CLÁUSULA 110 - REVISÃO\nDO PES: negada pela empresa. Trata-se de ato de gestão administrativa. CLÁUSULA\n111 – MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÀO: A fim de aferir, avaliar e analisar o\ncumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a Empresa e os Sindicatos\nrealizarão reuniões bimestrais nas Unidades Administrativas Regionais e reuniões\ntrimestrais a nível nacional entre seus representantes, por convocação de qualquer das\npartes. ( só coloquei o caput, falta elaborar calendário). CLÁUSULA 112 –\nPENALIDADES: em estudo pela empresa.CLÁUSULA 113 – AUTO-APLICABILIDADE:\nAs cláusulas constantes deste Acordo Coletivo de Trabalho são auto-aplicáveis, a partir de sua\nassinatura. CLÁUSULA 114 - GARANTIA DE DATA-BASE: A CBTU garantirá a data de 10\nde Maio para firmar Acordo Coletivo ou revisão de Dissídio. CLÁUSULA 115 - VIGÊNCIA:\nmanter ACT 11/12. Fica esclarecido que a proposta da CBTU para as cláusulas 02, 12,\n19, 30, 31, 32 e 45 da Pauta de Reivindicação dos Sindicatos, também estão pendentes\nem função do índice. Os sindicatos, por sua vez, mantiveram a Pauta de Reivindicações\ne condicionaram o avanço das negociações à apresentação do índice de reajuste. A\nempresa se compremeteu a apresentar o citado índice na reunião de amanhã. A reunião\nterminiou as 16h para confecção da ata. A Coordenadora da Comissão ressaltou, junto à\nrepresentação de todos, que as cláusulas propostas pelos sindicatos, dadas como\naceitas pela Empresa só terão validade para o fechamento do Acordo, mediante a\nobservância do princípio do conglobamento, ou seja, o ACT deverá ser firmado na\níntegra, não se admitindo, em nenhuma hipótese acordo parcial. Fica consignado nesta\nata, que as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014, aqui discutidas e\nnegociadas, somente serão aprovadas após a análise do pleito pelo DEST, a teor do que\ndispõe a Portaria DEST/SE/MP nº 27, de 12/12/2012.\nMARIA CRISTINA MONT’MOR SICILIANO\nFERNANDA ABRAHÃO MAGALHÃES\nJONATHAN DA SILVA COSTA\nHERNANDEZ RICARDO R. HERÉDIA\nWILBER MAGNO DE OLIVEIRA\nEM EMPRESAS FERROVIÁRIAS DA\nEMPRESAS FERROVIÁRIAS DO RIO DE\nEMPRESAS METROVIÁRIAS E\nCONEXOS DE MINAS GERAIS\nCONEXOS DE PERNAMBUCO\nPATRÍCIA CYBELLE L. DE A. MARINHO\nEMPRESAS FERROVIÁRIAS NO\nFERROVIÁRIOS E METROVIÁRIOS DOS\nEMPRESAS FERROVIÁRIAS DO\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 19:25:00 Nenhum comentário:\nACORDO COLETIVO 2013/14 - TSLA\nEmbarcou agora às 9h da manhã, para a capital pernambucana nosso Diretor José Cleofás.\nNessa viagem ele irá participar da segunda reunião do Acordo Coletivo TSLA 2013/14.\nMês de maio, mês das lutas... Manteremos atualizados, sobre as novidades da negociação...\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 11:31:00 Nenhum comentário:\nPRIMEIRA RODADA DE NEGOCIAÇÃO, ACORDO COLETIVO 2013/14 - CBTU\nBom dia Nação Ferroviária...\nNosso Presidente, Severino Urbano encontra-se no Rio de Janeiro para primeira reunião Acordo Coletivo 2013/14 - CBTU.\nHoje, amanhã e depois teremos novidades sobre esse primeiro passo das negociações. Aguardem que manteremos todos informados.\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 11:29:00 Nenhum comentário:\nFla repete placar e elimina a Raposa - Futebol - Esportes - WSCOM - O Portal de Notícias da Paraíba, Nordeste e Brasil.\nMesmo longe do Rio de Janeiro, o Flamengo se sentiu em casa na noite desta quarta-feira e fez valer o mando de campo na partida de volta da segunda fase da Copa do Brasil. Empurrado por mais de 30 mil torcedores no estádio municipal de Juiz de Fora, em Minas Gerais, o time carioca venceu o Campinense por 2 a 1 e garantiu vaga na terceira vaga da competição. Roberto Dias (contra), Elias e Bismack fizeram os gols da partida.\nO gol aumentou a empolgação em Juiz de Fora, mas o time paraibano não quis saber de colaborar com a festa nas arquibancadas. Dois minutos depois, foi a vez da zaga carioca falhar e deixar Bismarck sozinho dentro da área. De frente para o goleiro Felipe, o atacante chutou forte e empatou a partida.\nE o gol do Campinense, de fato, acabou momentaneamente com a festa no estádio Jornalista Mário Helênio. O time da Paraíba passou a se impor em campo, diminuiu o ritmo do adversário e dominou o restante do primeiro tempo. O Flamengo ainda tentou na base da disposição, mas falhou na parte técnica e não conseguiu uma nova vantagem.\nNa volta para o segundo tempo, o time carioca não conseguiu devolver a empolgação ao torcedor, mas segurou o ímpeto do Campinense. Com maior posse de bola, o Flamengo voltou a mandar. O trabalho ofensivo, porém, não foi dos melhores, com muitos gols perdidos e o empate mantido durante boa parte do jogo.\nCom o passar do tempo e um resultado relativamente perigoso no placar, a torcida do Flamengo ficou ainda mais apreensiva. Uma bela jogada de Elias aos 32min, porém, devolveu o clima de festa às arquibancadas.\nO volante tabelou na intermediária, recebeu bom passe do atacante Paulinho, que fez sua estreia, e chutou forte dentro da área para fazer 2 a 1 no placar e sacramentar a classificação do rubro-negro carioca. O time apenas administrou a partida nos minutos finais e aguardou o apito final para celebrar a vaga na terceira fase da Copa do Brasil.\nCoordenador da DPE preso é exonenado - Policial - Noticia - WSCOM - O Portal de Notícias da Paraíba, Nordeste e Brasil.\nA edição desta quinta-feira (16) do Diário Oficial do Estado (DOE) apresentou a publicação de ato de exoneração do coordenador da Assessoria Jurídica da Defensoria Pública do Estado (DPE), André Herbert Cabral Borba. Ele foi preso no interior e um shopping da Capital, na tarde desta quarta-feira (15), pela Policia Civil com o apoio do Grupo de Atuação Especial Contra o Crime Organizado (Gaeco).\nAndré Herbert é acusado por suposto crime de extorsão ao Banco Bom Sucesso. Ele teria solicitando quantia relevante para retirar multas aplicadas pelo Procon Estadual. A exoneração foi um pedido do Defensor Público Geral do Estado, Vanildo Oliveira Brito.\n“Este é o procedimento que poderíamos fazer, já que não envolveu diretamente a idoneidade da instituição, pois foi uma conduta isolada de um funcionário. Agora, se no decorrer do inquérito houver a necessidade, nos posicionaremos”, disse Vanildo Oliveira.\nO estranho é que André Herbert exercia o cargo comissionado de coordenador de Assessoria Jurídica da DPE, mesmo possuindo apenas a carteira de estagiário, que é concedida pela Ordem dos Advogados do Brasil. Ele também atuava como advogado.\nSTJD pode suspender Rosilene - Futebol - Esportes - WSCOM - O Portal de Notícias da Paraíba, Nordeste e Brasil.\nRosilene é acusada de omitir informações a CBF sobre a Copa Paraíba\nA Federação Paraibana de Futebol (FPF), o CSP, e os seus presidentes, Rosilene Gomes e Josivaldo Alves, respectivamente, vão ser julgados nesta quarta-feira, 8, pela Terceira Comissão Disciplinar do Superior Tribunal de Justiça Desportiva (STJD) e podem ser duramente punidos pela entidade máxima da justiça desportiva brasileira.\nSe forem condenados, Rosilene e Josivaldo podem sofrer multas de até R$ 100 mil e serem suspensos por até 720 dias. No caso das entidades, o CSP pode ser excluído da competição que participa no momento (Campeonato Paraibano) e a FPF pode ser multada, mais uma vez em até R$ 100 mil.\n“Espero rigor contra esta prática recorrente. As normas internacionais do esporte estão sendo recorrentemente desrespeitadas e isto tem que acabar”, declara.\n“A presidenta indicou o CSP como representante da Paraíba na Copa do Brasil, mas omitiu a informação de que a competição vencida pelo clube não possuía o número mínimo de participantes exigidos”, pontuou.\nPostado por Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias no Estado da Paraíba às 10:55:00 Nenhum comentário:


Na noite de Patrick, Internacional vence América-MG e entra no G4 do Brasileirão - Notícias do Internacional - Notícias do Futebol Europeu e Internacional - FuteNews\nNa noite desta quarta-feira, no Beira Rio, o Internacional foi competente e superior ao América-MG e saiu de campo com uma vitória contundente por 3 a 1, pelo Brasileirão. Patrick, por duas vezes, e Yuri Alberto marcaram pelo Colorado, enquanto Ademir marcou pelo Coelho. Com o resultado, o Inter chegou a 39 pontos, na 7ª posição, apenas um ponto a menos que os rivais diretos do G6, Corinthians e Palmeiras, e dois atrás do Red Bull Bragantino, quarto lugar.\n>>> Confira tabela de classificação do Brasileirão 2021\nA equipe de Diego Aguirre marcou oito gols em dois jogos dentro de casa, na volta de seus torcedores. O Colorado quebrou a série de invencibilidade da América, que era de oito jogos sem derrota. Coelho segue na 10ª posição, com 31 pontos, mas pode perder posições no final da rodada, já que São Paulo, Ceará e Cuiabá ainda jogam nesta quinta-feira.\n+Coelho destemido do Colorado\nQuando Patrick marcou um grande gol aos 13 minutos do primeiro tempo, a sensação era que a América poderia ficar mais tensa e permitir que o Inter ganhasse mais espaços. Mas, a equipe mineira manteve a calma e dois minutos depois empatou com Ademir, acalmando o jogo de uma vez por todas. E o time de Vagner Mancini teve mais chances de crescer do que os gaúchos.\n+ Internacional pressionou a América em seu campo\nDiego Aguirre reposicionou o Colorado na primeira parte do segundo tempo, colocando seu time dentro do campo americano, mantendo Coelho na defesa, criando algumas chances. Não foi uma pressão intensa, mas foi uma estratégia para “empurrar” a América para o seu campo. O Colorado bloqueou os avanços do veloz Ademir e Fabrício Daniel…\n+… E funcionou. Pantera Negra do Beira Rio Objetivo: Patrick de novo\nA postura do Inter de ficar no campo da América foi correta. A bola não passou muito do meio-campo e Coelho permitiu que o Colorado ganhasse território, sem reação americana. Resultado: o segundo gol de Patrick, artilheiro da noite.\n+ataque america apenas\nNo segundo tempo, o time gaúcho entendeu todas as formas que Coelho usava para atacar. E trancou todos eles. Assim, as individualidades dos mineiros desapareceram, com Ademir e o resto dos atacantes sem espaço e inspiração.\n+Derrota após oito jogos sem perder\nQuatro vitórias e quatro empates para Coelho, deixando a zona de rebaixamento para a 10ª posição. Foi um resultado normal e não cabe ao time mineiro se desesperar, pois terá um duelo contra um rival direto na luta contra o rebaixamento, o Bahia, em casa, e pode recuperar os pontos perdidos em Porto Alegre.\n+Yuri Alberto fecha a conta e se isola na artilharia brasileira\nO atacante ia ser substituído, mas não deixou de marcar, fechando o placar no Beira Rio. Yuri Alberto marcou 11 gols e é o maior goleador do campeonato.\n+Internacional é um ponto do G6 e dois do G4\nA vitória sobre o América-MG deixou o Inter com 39 pontos, um a menos que Palmeiras e Corinthians, os dois próximos rivais do Rio Grande do Sul e rivais diretos na briga pela vaga direta na Libertadores de 2022. O Colorado está muito vivo na competição. Longe do título, mas forte na briga pelo G4.\nO Colorado enfrenta o Palmeiras, no domingo, dia 17, às 16h, no Allianz Parque. Coelho recebe o Bahia no sábado, 16, às 21h, no Independência.\n+FICHA DE DADOS DE PARTIDA\nGols: Patrick, aos 13 ‘do 1ºT (1-0), Ademir aos 15′-1ºT (1-1), Patrick, a 17′-2ºT (2-1), Yuri Alberto, a 44’-2ºT (3 -1)\nCartões amarelos: Felipe Azevedo (AME), Ribamar (AME), Rodolfo (AME)\nPúblico e receita: 9711 presente / não divulgado\n+INTERNACIONAL (Técnico: Diego Aguirre)\nDaniel; Renzo Saravia, Gabriel Mercado, Víctor Cuesta e Moisés (Matheus Cadorini, a 46′-2ºT); Rodrigo Dourado, Rodrigo Lindoso (Johnny-break), Mauricio (Caio Vidal, a 19′-2ºT), Taison (Zé Gabriel, a 47′-2ºT) e Patrick (Paulo Victor, a 27′-2ºT); Yuri Alberto.\n+AMÉRICA-MG (Técnico: Vagner Mancini)\nMatheus Cavichioli; Patric (Diego Ferreira, a 31′-2ºT), Eduardo Bauermann, Ricardo Silva e Marlon; Lucas Kal (Marcelo Toscano, 39′-2ºT), Juninho e Juninho Valoura (Bruno Nazário, 31′-2ºT); Ademir, Felipe Azevedo (Rodolfo, a 19′-2º T) e Fabrício Daniel (Ribamar, a 19′-2º T).\n← Carille lamenta as falhas do Santos nas bolas aéreas contra o Atlético-MG – Notícias do Santos\nCuca evita críticas ao árbitro, mas vê falhas no VAR: ‘Você não pode apenas responsabilizar o árbitro’ – Notícias do Atlético Mineiro →\nO Olímpia vence o Internacional nos pênaltis e enfrenta o Flamengo nas quartas de final da Libertadores – Notícias do Internacional\nSem perder! Veja os resultados do Inter na série invicta – Notícias do Internacional


Rede Metodista de Comunicação - Regiao Missionaria do Nordeste - Semana Wesleyana: Professor do Canadá fala sobre uso da Bíblia\nO conferencista Dr. Howard Snyder ministrou hoje pela manhã, a segunda palestra na Semana Wesleyana da Faculdade de Teologia da Igreja Metodista. Snyder é professor de estudos wesleyanos no Seminário Tyndale em Toronto, Canadá. O tema da palestra foi: “Como Wesley usou a Bíblia?”.\nOntem (segunda-feira), o professor falou sobre a importância da teologia de John Wesley na atualidade. O conteúdo das duas ministrações pode ser vistas em vídeo no site do evento.\nO evento está em sua 60ª edição. Todos os anos, pastores, convidados e alunos da Faculdade de Teologia participam das atividades. Além de palestras, o encontro oferece oficinas e estimula grupos de discussão sobre a tradição wesleyana.\nEste ano a Semana Wesleyana trabalha com o tema "Wesley, a Bíblia e o povo", criando um ambiente de reflexão sobre a importância do estudo da Bíblia no cotidiano das pessoas. A tradicional semana de estudos termina na sexta-feira (27).


Assunto: flores comestíveis Dom Jun 07, 2009 11:17 am\nJá semeei flores comestíveis, tais como amores, girassóis, capuchinhas e calêndulas. Vou começar a dedicar-me à venda destas flores, tratadas apenas por métodos tradicionais, e sem a utilização de qualquer produto químico.\nÉ um projecto para amadurecer. Mas quem puder ajudar com ideias sobre a matéria, eu agradeço, sobretudo no aspecto da comercialização e distribuição.\nAssunto: Re: flores comestíveis Seg Jul 27, 2009 10:19 pm\nNinguém te sabe ajudar no que pediste ?\nEu disso é q nao percebo nadinha mesmo.. plantas, comercializaçao ou cultura, NÁ!\nAssunto: Re: flores comestíveis Ter Jul 28, 2009 4:06 pm\nNão faz mal Nay. Para já ainda tenho poucas flores, e apenas tenho maravilhado as pessoas que vêm a minha csa presentando-lhes saladas com flores misturadas, o que dá um belo aspecto às mesmas. Para o ano, se Deus me ajudar, então sim, irei dedicar-me a sério à venda de flores comestíveis, devidamente embaladas, e nessa altura estou convencida que alguns membros deste forum estarão interessados em comissões na venda dos meus produtos, sobretudo porque serão de origem biológica, embora não controlada.\nAssunto: Re: flores comestíveis Qui Jul 30, 2009 4:26 pm\nMas de certeza que vou querer comprar dessas flores comestíveis, pois eu adoro\nFelicidades para o teu projecto\nAssunto: flores comestiveis Dom Jan 03, 2010 6:47 pm\nÉ uma excelente idéia essa sua. Eu tb comecei a cultivar flores comestiveis aqui no df além de já cultivar ervas medicinais. Há uma demanda é so procurar os restaurantes.\nAssunto: Re: flores comestíveis


Ministro Eugênio Aragão é suspenso - Folha Nobre\nMinistro Eugênio Aragão é suspenso\nA 7ª Vara Federal em Brasília suspendeu nesta terça-feira o decreto de nomeação do ministro da Justiça Eugênio Aragão. A decisão é da juíza federal substituta Luciana Raquel Tolentino de Moura. A juíza atendeu a uma ação popular e afirmou que a Constituição proíbe que promotores e procuradores exerçam funções que não sejam as do Ministério Público. A única exceção, diz, seria a autorização para atuarem como professores.\nLuciana Raquel citou em sua decisão, de caráter liminar, o recente julgamento em que o Supremo Tribunal Federal (STF) analisou o caso de Wellington Lima e Silva, também nomeado ministro da Justiça. E disse que a restrição de acúmulo de cargo imposta a integrantes do Ministério Público vale também para aqueles que tomaram posse antes da promulgação da Constituição de 1988, como é o caso de Eugênio Aragão. “Tal impedimento também se aplica, sim, aos membros do MP que tomaram posse antes da promulgação da CF/98, uma vez que permitir a esses agentes públicos a acumulação de outros cargos traduziria interpretação extensiva à exceção, dando a tais procuradores o privilégio, odioso, de violar a própria Constituição”, disse ela.\n“Nas vezes em que o STF foi chamado a se manifestar sobre a viabilidade de, sob a égide de Constituição de 1988, membro do MP ocupar cargo no Poder Executivo, o julgamento foi em sentido negativo. A nomeação ora questionada reveste-se, num juízo inicial do caso, de aparente inconstitucionalidade que deve ser suprida pela via liminar”, conclui a juíza.\nEm março, o STF afirmou que era ilegal que o então ministro da Justiça Wellington Lima e Silva ocupasse o cargo no Executivo e continuasse nos quadros do Ministério Público. O principal argumento considerado pelos integrantes do STF foi que o artigo 128 da Constituição estabelece que os promotores e procuradores de Justiça não podem “exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer outra função pública, salvo uma de magistério”. Na tentativa de preservar a indicação de ministro da Justiça, Lima e Silva pediu exoneração do cargo de procurador-geral de Justiça do Estado da Bahia, mas permaneceu na carreira de procurador, o que, na avaliação do Supremo, não afastava a ilegalidade da nomeação.\nTags: Eugênio Aragão\nCâmara entrega nesta quarta o prêmio Mulheres na Ciência Amélia Império Hamburger – Notícias Câmara dos Deputados


Multidões, movidas pelo desejo de unidade e de amor, seguem de perto a Jesus. Mas só após algum tempo, muitos de seus ouvintes começam a compreender que a estrada que conduz ao Reino passa pela renúncia, não do que são, mas daquilo no que se converteram, por não corresponderem à imagem de Deus impressa neles. Seguir Jesus é nascer do alto; é transformar sua vida num dom para os outros. Em outras palavras, seguir Jesus é estar pronto a colocar tudo a serviço de seus semelhantes, pois o próprio Senhor diz: “Se alguém vem a mim e não odeia pai e mãe, mulher, filhos, irmãos, irmãs e até a própria vida, não pode ser meu discípulo”.\nSuas palavras são fortes e provocadoras. Observa S. Basílio Magno: “Falando desse modo, Jesus não deseja despertar em nossos corações tramas e insídias, mas conduzir-nos à virtude da piedade e a rejeitar a voz dos que procuram desviar-nos dos ensinamentos divinos”. Neste contexto, o verbo odiar significa: “ter em menos conta”, e, segundo um modo de falar semítico, ele realça a recomendação dada pelo Senhor aos discípulos, para que não atribuam às realidades do mundo um valor supremo, mas enamorem-se do bem, da verdade e da luz. Então, a renúncia revela seu sentido espiritual construtivo, uma espécie de abandono do que é oposto a Deus e indica o caminho para uma vida cheia de generosidade e de alegria. Renascido e purificado, o discípulo amará, profunda e santamente, seus pais, filhos, parentes e até seus inimigos.\nO Instante de Jesus realiza uma transposição da instituição terrestre de Israel a um plano de realidade espiritual, passagem que muitos dos ouvintes recusam-se a fazer, pois só se chega ao Reino passando pela vitória sobre si mesmo, e dispondo-se a um serviço, livre e despretensioso, a Deus e aos irmãos. Palavras desafiadoras que Jesus dirige não só aos discípulos, mas também à multidão. Alguns dos ouvintes, não o compreendendo, permanecem irredutíveis. Muitos outros o compreendem e acolhem a necessidade de se fazer criança, atitude de renúncia ao que possuem e ao que sabem, levando-os a abraçar a mais alta revelação de Deus como amor misericordioso.


Trabalhadora Independente - PDF\nDownload "Trabalhadora Independente"\nLuís Leal Leveck\n1 Curriculum Vitae INFORMAÇÃO PESSOAL Adriana Maria Pereira Marques Teixeira - Rua Pedro Vaz de Eça, nº 10-1º Dto, Aveiro (Portugal) Skype facebook:adriana.teixeira Sexo Feminino Data de nascimento 21/01/1968 Nacionalidade Portuguesa PROFISSÃO Trabalhadora Independente EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 16/05/2014 Presente Formadora Externa Sadomilénio- Consultores de Recursos Humanos e Formação Rua Gonçalves Crespo, Nº 16-A. Lisboa, Lisboa (Portugal) Concepção e monitoria de Curso de IRS, na modalidade presencial, em IPSS do Distrito de Aveiro, modalidade UFCD 05/03/ /06/2014 Explicadora Gabinete de Educação Da Vinci da Boavista Av. da Boavista, nº683, r/c esq. Localidade: Porto Boavista, Porto (Portugal) Explicações de Economia- 10º e 11º anos do Ens. Secundário-Preparação de aluno para Exame de acesso à Universidade.Transposição do plano curricular Angolano para o Português. Tipo de empresa ou setor de atividade Educação 13/05/ /05/2014 Formadora Externa CH Consulting Parque Empresarial de Eiras, Lote 22,, Coimbra Coimbra (Portugal) Formadora Externa do Módulo de Atendimento ao Público dos Recursos Humanos da Secretaria, Restaurante e Bar do CSSA. 27/03/ /06/2014 Explicadora Nota Êxito Rua da Borralha, n.º 110., Pedrouços, Maia Porto (Portugal) Explicadora de Inglês - Regime domiciliário de alunos do Ensino Secundário e activos empregados e de Macro e Microeconomia a aluno do Ensino Superior. Tipo de empresa ou setor de atividade Educação 25/8/14 União Europeia, Página 1 / 7\n2 27/02/ /03/2014 Consultora de Formação - Regime de Prestação de Serviços a7tt-trabalho Temporário Lda Rua Trabalhadores do Mar, nº 16-1ºM-Sado,, Setúbal Setúbal (Portugal) Promoção comercial de actividades e organização de formação.colaboração na Constituição de Bolsa de Formadores Certificados para a M21Rh, integrada num projecto de desenvolvimento de negócio para o Quadro Estratégico Comum (QEC), com recurso à utilização de Redes Sociais Facebook e Linkedin. Utilização de Portais Profissionais Sectoriais para divulgação das Vagas de Emprego de Recrutamento de Formadores Certificados pelo IEFP na área da Saúde, Estratégia Empresarial e Automação. Elaboração de Mapas de Report diário do trabalho efectuado à Assessoria da Empresa. Tipo de empresa ou setor de atividade Otros servicios 26/11/ /02/2014 Explicadora Giz - Centro de Explicações Rua Engenheiro Júlio Portela, nº27, 3750 Agueda (Portugal) https://www.facebook.com/pages/giz-centro-de-explica%c3%a7%c3%b5es/ ? id= &sk=info Explicações de Economia a aluna do 10º ano de escolaridade - Área de Estudos A. 01/05/ /11/2013 Explicadora Inneryou - Saúde e Bem Estar Avenida Dr.Lourenço Peixinho, nº 20-6º D Aveiro, Aveiro (Portugal) Explicações individuais de Micro e Macroeconomia, Economia Internacional, Francês e Português. Tipo de empresa ou setor de atividade Human health and social work activities 01/02/ /08/2013 Comissionista Comercial Jotabap Unipessoal Lda. Rua do Carmo, 54-1º G PT Coimbra (Portugal) Divulgação das soluções de Crédito e Débito da Unicre, angariação de subscrições e interface com o back - offiice. 01/01/ /07/2012 Consultora Externa RFID Soluções Móveis Para a sua Empresa Rua Luís de Camões, 27 - Escritório 201 Amadora PT Lisboa (Portugal) Divulgação de serviços da Empresa e dos Incentivos QREN. Participação na preparação de candidaturas ao QREN - SI PME Qualificação e Internacionalização. Preparação de Pedidos de Re-embolso e Pedidos de Pagamento finais. Actualização diária do painel de acompanhamento dos Projectos QREN em curso com comunicação diária à Gerência. Formalidades na actualização ou primeira Certificação PME de Clientes da Empresa - Consolas do IAPMEI, com recolha prévia de informação de caracterização das Empresas para definição do registo das mesmas na Plataforma Electrónica do Instituto e obtenção dos Certificados. Actualização do Facebook da empresa com informação económica e empresarial actual relevante para a promoção do Objecto Social da Empresa, sempre com aprovação da Gerência. 25/8/14 União Europeia, Página 2 / 7\n3 Registo de alterações ao Pacto Social de Empresas Clientes, relacionadas com situações de: Aumento do Capital Social;Cessão de quotas;alteração da designação da firma, do objecto social ou da sede.elaboração de respostas a Pedidos de Esclarecimento prévios à aprovação dos projectos. 01/04/ /12/2009 Consultor de Projectos de Investimento QREN Internic Serviços Integrados de Engenharia Lda Avenida Dr.Lourenço Peixinho, nº 146 3º C PT Aveiro e Lisboa (Portugal) Participação na elaboração de Candidaturas ao QREN :recolha de informação necessária para o cumprimento das formalidades necessárias à submissão das Candidaturas-recolha de informação para constituição de memória descritiva, enquadramento sectorial, análise swot, e preenchimento dos mapas contabilísticos, Preparação de respostas a pedidos de esclarecimentos. Elaboração dos Planos de Formação (conforme Regulamento da Formação Financiada) a serem implementados pelas empresas promotoras com Entidades Formadoras Certificadas ( DGERT). Elaboração e actualização de painel em excel de acompanhamento diário da Gestão dos Projectos QREN em curso com acompanhamento dos projectos com informações em falta para execução dos mesmos.elaboração de pedidos de alteração de calendarização aos Planos de Investimentos aprovados de forma fundamentada de Projectos em curso com aprovação posterior pelos Organismos Gestores. Promoção de Concursos QREN e Serviços de Soluções de Energias Renováveis. Preparação das respostas a pedidos de esclarecimento prévios.aconselhamento de gestão (empresas do sector secundário e terciário: mobiliário, tintas e vernizes, construção civil, arquitectura, engenharia, formação e consultoria, serviços de segurança,estomatologia e comércio). Elaboração de estudos de mercado de Empresas com projectos de Internacionalização previstos para identificação de áreas geográficas de investimento e opções de abordagem ao Mercado. Interface entre Clientes e Gestores de Conta (OG) - Gestão corrente de projectos de investimento e Parceiros de Negócio. Atualização regular do facebook. Elaboração de Pedidos de Pagamento de Projectos em curso ou concluídos. Preenchimento dos Mapas dos Organismos Gestores. Elaboração de perfis funcionais para processos de R&S - Projectos QREN em curso, publicitação dos mesmos em Portais de Emprego e acompanhamento dos mesmos até à fase decisória. Promoção de parcerias empresariais (captação de clientes e complementaridade de serviços). 01/01/ /03/2009 Comissionista Comercial RFID Soluções Móveis Para a Sua Empresa Rua Luís de Camões, 27 - Escritório 201 PT Amadora Lisboa (Portugal) Angariação de Clientes Sistema de Incentivos ModCom e Incentivos QREN. Colaboração na preparação de Candidaturas ao QREN. 01/01/ /12/2009 Consultor de Formação para Estudos e Projectos VLM S.A. Rua da Igreja, 79 E1 N. Senhora de Fátima PT Aveiro (Portugal) Colaboração no processo de Renovação da Certificação DGERT da empresa com sucesso em dois novos domínios. Colaboração com sucesso na renovação da Certificação DGERT da Cliente Global Reason Lda em Coimbra. Colaboração no lançamento da Unidade de Negócio - Academia VLM -Formação não Financiada- Concepção do Plano IE 2008, planificação financeira e afectação de recursos pedagógicos. Promoção comercial dos serviços de formação e serviços da empresa, conforme Visão e Missão definidas numa perspectiva de fidelização dos Clientes. 25/8/14 União Europeia, Página 3 / 7\n4 Promoção da Unidade de Negócio Academia VLM nos suportes de comunicação disponíveis na Empresa e imprensa local. Participação em projectos de formação em curso facilitadores da Gestão e Simplificação dos Processos de Gestão de Formação,-processos de gestão de informação e formação; optimização da Carteira de Clientes e implementação de novas metodologias de formação. Apoio técnico à Unidade de Formação (financiada):modulares Certificadas - Eixo 2.3 POPH e Formação para a Inovação nas Empresas- Eixo.3.2 POPH - preparação de fundamentação para envio ao organismo gestor do Plano aprovado na Tip. 2.3, e recolha de documentação inerente a processos técnico-pedagógicos e financeiros- Tip-3.2 do POPH. Promoção de um Protocolo Institucional com a UNAVE, Associação para a Formação Profissional e Investigação da Universidade de Aveiro aprovado pelos representantes legais das duas Entidades.Formadora interna de Formadores Internos - Exigências processuais DGERT e recomendações ao nível de cuidados a ter- processuais e de comunicação na representação da Empresa nos Clientes para melhoria da qualidade dos serviços de formação. Presta 01/11/ /11/2007 Coordenadora de Cursos EFA - Prestação de Serviços SHF- Segurança, Higiene e Formação Av. Dr. Lourenço Peixinho 134, 1º Dto. Fr. PT Aveiro (Portugal) Elaboração de suportes comunicacionais e promocionais dos serviços da SHF e respectiva divulgação. Participação em equipa na recolha de informação para novos cursos EFA (ie: procedimentos proforma em Instituições Públicas) com implementação prevista em 2008 e financiamento pelo POPH - Eixo. 2.2 de cursos de formação de Adultos Desempregados para a reinserção profissional. 20/05/ /10/2007 Consultora Externa de Formação Á Medida- Associação Para a Formação Profissional Rua do Foral, Edifício Sigma nº 121 2ºD, e 123 PT Oliveira do Bairro Oliveira do Bairro (Portugal) Preparação de todo o processo documental necessário à renovação da Certificação do CASCI como IPSS e Entidade Formadora pelo referencial DGERT: planos de intervenção, balanços de actividade, procedimentos, registos de trabalho, processamento estatístico da actividade formativa e relatório final de auto-avaliação em estreita colaboração e validação de todo o processo com a Direcção da Instituição e validação prévia da Direcção da À Medida.Concepção de uma Matriz de Competências dos Recursos Humanos do Polo de Formação Profissional do CASCI, com identificação e descritivo dos perfis funcionais dos Profissionais da Valência de Formação. Identificação de áreas de melhoria na gestão da Valência de Formação Profissional da Instituição, face às exigências da Certificação DGERT e às características do sector. Colaboração no processo de Renovação da Certificação DGERT da À Medida Tipo de empresa ou setor de atividade Educação 13/05/ /08/2006 Técnica de Formação BBT S.A. - Grupo BOSCH EN 16 - Km 3,7 PT Cacia Aveiro (Portugal) 0/thermotechnology.html Autonomização da Formação Profissional da Área Administrativa. Diagnóstico anual de necessidades de formação - Plano de Formação da Unidade da BOSCH - Aveiro. Coordenação interna de projectos de Formação Inicial de Operadores com Entidades Formadoras 25/8/14 União Europeia, Página 4 / 7\n5 Externas e verificação dos Processos Técnico-Pedagógicos e processamento das Bolsas de Formação (prévias à integração nos Postos de Trabalho). Logística da Formação Técnica de Comerciais e verificação dos Processos Técnico-Pedagógicos. Coordenação da Formação Financiada. Participação no processo de acolhimento e integração de novos colaboradores ( nacionais e estrangeiros). Coordenação de Processos de RVCC- Certificação de Competências - Entidades Promotoras e Recursos Humanos da empresa. Coordenação de Projectos de Formação de Chefias Intermédias com validação prévia da Administração da Unidade da Bosch em Aveiro. Marketing Interno dos Projectos de Formação Profissional da Empresa. Participação em processos de Selecção de Fornecedores de Serviços de Formação e Consultoria. Actividade administrativa dos processos de suporte à gestão da actividade formativa. Gestão do suporte documental de Gestão da Qualidade - Formação Profissional e da GRH. Acolhimento de Estagiários do IEFP - Cursos Profissionais e acompanhamento dos mesmos nos Postos de Trabalho com supervisão das chefias e processamento das Bolsas de Formação do IEFP. Colaboração na concepção de Aplicação Informática SAP de registo de formação profissional para efeitos de facilitação dos processos de GRH face às exigências legais da formação profissional obrigatória Colaboração com a ATEC na implementação de um projecto de Qualificação Profissional de Jovens-formação dual-a decorrer no Distrito de Aveiro na área de Mecatrónica. Colaboração na concepção e gestão de programas de formação de Liderança (MED e LeaD). Formadora Interna: Integração de Colaboradores- White e Blue Collar e projectos de formação de dinamização de colaboradores (diferentes áreas). Tipo de empresa ou setor de atividade Indústrias transformadoras 01/07/ /05/1998 Gerente de Unidade de Negócio de Formação IEP.- Instituto Electrotécnico Português Rua de S. Gens, 3717 PT Sra.da Hora Matosinhos (Portugal) Profissionalização da Unidade de Negócio -Formação Profissional. Consultoria Formação Profissional e Serviços do IEP. Gestão do Projecto Pós-Graduação de Engenharia da Qualidade -IEP e Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (participação na concepção pedagógica, planificação de custos e proveitos, promoção comercial, afectação de recursos humanos-docentes e não docentes e gestão operacional do Curso). Promoção comercial do Plano de Formação Inter-Empresas não financiado. Colaboração em projectos de consultoria com Empresas parceiras de negócio do IEP com outras unidades de negócio (como p.ex. Iberogestão). Preparação com sucesso do processo da 1ª Certificação pela DGERT do Instituto. Co-organização com a Direcção de eventos de promoção da actividade formativa. Preparação de candidaturas do IEP -Plano de Formação Inter - Empresas ao Programa Pessoa-FSE com aprovação. Gestão do Economato adstrito à Unidade de Negócio do IEP e do Orçamento anual previsto. Gestão dos Recursos Humanos da Unidade em parceria com a Direcção Financeira. Selecção de Formadores e Formandos para Projectos de Formação sob aprovação da Direcção. Representante da Unidade de Formação perante Organismos Certificadores ( IPQ). Participação na definição da estratégia anual de actividades e de objectivos da Unidade de Negócio de Formação do Instituto. Representação periódica do IEP nas reuniões da ANIMEE -Associação Nacional da Industria de Material Eléctrico e Electrónico. Formadora Interna - Pós-Graduação em Engenharia da Qualidade -Módulo de GRH. 03/06/ /06/1993 Formadora Externa-Prestação de Serviços CRM Consultores Lda NA, Mira Aveiro (Portugal) NA Concepção e monitoria dos Módulos de Qualidade e Satisfação do Cliente Externo a toda a equipa de Recursos Humanos da Entidade, como acção correctiva para implementação de nova estratégia de marketing da Organização conforme indicações de estudo prévio de diagnóstico e re-estruturação 25/8/14 União Europeia, Página 5 / 7\n6 de serviços conduzido por Empresa Consultora Externa, com concepção dos suportes documentais e exercícios práticos em parceria com formadora especializada na área comportamental. Tipo de empresa ou setor de atividade Agricultura, floresta e pesca 09/03/ /12/1992 Apoio Técnico - Formação Profissional Grupo Jerónimo Martins Rua Cabo Luis, Aveiro (Portugal) Apoio técnico ao Departamento de Recursos Humanos na elaboração do Manual de Acolhimento do Grupo e apoio Logístico e Administrativo a três cursos de Aprendizagem de Nível Qualificação II com o objectivo de integração profissional dos formandos.interface entre formandos e formadores do IEFP, sob orientação e supervisão da Directora de Formação da Rede de Hipermercados.Estudo de análise da qualidade de integração e adaptação aos postos de trabalho dos colaboradores shop floor worker do Hipermercado com relatório apresentado à Administração da Empresa e entregue no IEFP. Tipo de empresa ou setor de atividade Comércio Por Grosso E A Retalho; Reparação De Veículos Automóveis E Motociclos EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO 01/10/ /07/1992 Licenciatura em Gestão e Administração Pública - Especialização em Gestão de Recursos Humanos Nível 6 QRQ Universidade Técnica de Lisboa - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Lisboa (Portugal) Ciências sociais e de gestão pública. 03/10/ /01/1996 Pós-Graduação em Gestão Comercial e Marketing Nível 6 QRQ Instituto Superior de Gestão Empresarial -ISTE, Porto (Portugal) Detenho Certificado comprovativo da Instituição 23/09/2013 Presente Licenciatura em Solicitadoria - em curso. Nível 7 QRQ Instituto Politécnico de Beja -ESTIG, Beja (Portugal) Frequência da Licenciatura, com fim previsto para o ano letivo de , em regime pós-laboral, na modalidade elearning ( 1º ano concluído)). COMPETÊNCIAS PESSOAIS Língua materna português Outras línguas COMPREENDER FALAR ESCREVER Compreensão oral Leitura Interação oral Produção oral inglês B1 B1 B1 A2 B1 espanhol A1 A1 A2 A1 A1 francês B2 A2 A2 A2 B1 Níveis: A1/A2: Utilizador básico - B1/B2: utilizador independente - C1/C2: utilizador avançado Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas Competências de comunicação Facilidade em comunicar, individualmente e em grupo. 25/8/14 União Europeia, Página 6 / 7\n7 Competências técnicas na preparação de apresentações para Públicos com diferentes graus de exigência e cultura e facilidade em transmitir informação em contexto de formação profissional e educacional.competências como formadora certificada ( Certificado de Aptidão de Formador) em regime presencial e elearning. Competências de organização Gestão do tempo; Definição de prioridades; Gestão de equipas e distribuição de tarefas; Organização de Serviços conforme Visão e Missão das Empresas. Competências relacionadas com o trabalho Competências na elaboração do suporte documental subjacente a Sistemas de Gestão da Qualidade - Normas ISO 9000:2000 ( IEP, Bosch) e Certificação de Entidades Formadoras pelo referencial DGERT ( VLM S.A. e CASCI), organização de processos administrativos da área de GRH. Competências na elaboração de conteúdos programáticos de formação presencial à medida e na modalidade elearning. Competências informáticas Conhecimentos de Informática na óptica do Utilizador:Processadores de texto: MS Word2007 e Publisher Folhas de cálculo:ms Excel Apresentações: MSPowerPoint 2007; Gráficos - MS VisioProfessional MS Access 2007; MS Outlook 2007.Gestão Administrativa/Financeira com o PHC.Utilização dos Formulários Google Drive.Agregadores de Notícias: Filtrar o que de melhor existe na Internet. INFORMAÇÃO ADICIONAL Referências Profissionais Dr. Silva Pereira - Consultor da Sogera, antigo empregador ( de Março de 2009 a Julho de 2012). Dra.Manuela Quintaneiro- Psicóloga Clinica da Cliria e Gerente da Inneryou e Presidente da Associação ALPHA de Aveiro. manuela.quintaneirogmaill.com ANEXOS 25/8/14 União Europeia, Página 7 / 7\nFormadora Elearning- Regime de Comissão Dezembro 2014 IDEHIA - Instituto de Desenvolvimento Humano Integral Aplicado- http://www.idehia.\nAdriana Maria Pereira Marques Teixeira adriana.teixeiraformacao@gmail.com 234 488 797 ou 963 973 757 Rua Pedro Vaz De Eça, nº 10-1º Dto, 3800-322 Aveiro Situação Atual: Trabalhadora em regime independente,\nCurriculum Vitae. Rua Pedro Vaz de Eça, 10-1 Dto, Aveiro (Portugal)\nCurriculum Vitae INFORMAÇÃO PESSOAL: Adriana Marques Teixeira Morada: Rua Pedro Vaz de Eça, 10-1 Dto, 3800-322 Aveiro (Portugal) Telefones: 961265943 ou 234 428 797 Cartão de Cidadão n 08048639, válido


Presidente Kennedy Limpeza caixa d'água | Impermeabilização caixa d'água e Desinfecção\nUNIDADE AVANÇADA Presidente Kennedy\nPresidente Kennedy UNIDADE AVANÇADA\nOs serviços na região Presidente Kennedy de limpeza, desinfecção e impermeabilização de caixas e reservatórios de água tem a finalidade principal de manter o nível de potabilidade da água armazenada, garantindo a saúde e o bem-estar de todos os usuários.\nPresidente Kennedy Limpeza caixa d'água, Impermeabilização caixa d'água e Desinfecção\nA limpeza de caixa d'água e reservatório em Presidente Kennedy e região que possuem temperaturas mais altas precisam ter mais preocupação com a higienização dos reservatórios de água, pois as temperaturas elevadas facilitam a sobrevivência de larvas e alguns insetos que podem contaminar a caixa d'agua de seu condomínio, de sua residência e até mesmo da sua empresa.\nTodos os funcionários Alfa Presidente Kennedy se apresentam uniformizados e usam botas exclusivas para limpeza, são submetidos a exame médico periódico, todos os nossos materiais são previamente desinfetados garantindo maior assepsia na execução dos serviços.\nPara limpeza caixa d'água e reservatórios na região Presidente Kennedy\nImpermeabilização em caixas d’água Presidente Kennedy\nPara impermeabilização caixa d'água e reservatórios na região Presidente Kennedy\nDesinfecção de caixas e reservatório na região: Presidente Kennedy\nNa Alfa unidade Presidente Kennedy é assim!\nProcedimento da limpeza de caixas de água e reservatórios de água na região Presidente Kennedy\nImpermeabilização de reservatórios Presidente Kennedy\nSegundo a Copasa, para cada copo limpo que se tira do armário para tomar água, dois litros de água serão gastos para sua limpeza na região: Presidente Kennedy.\nServiços Alfa Ltda na região Presidente Kennedy:


Benefícios e Vantagens de Anunciar no Achei Vila Velha Guia Comercial - Achei Vila Velha Guia Comercial\nVenha fazer parte do Achei Vila Velha Guia Comercial, nós Montamos um verdadeiro Centro de Divulgação e Especialização em Presença Online, com nossos Guias Comerciais onde somos capazes de colocar o seu negócios nos resultados de buscas do Google para ajudar na divulgação do seu Negócio ou Empresa.\nAo Anunciar no Achei Vila Velha Guia Comercial, disponibilizaremos uma página exclusiva nosso Guia Comercial, onde você divulgará sua Empresa, Produtos ou Serviços da forma que você desejar, incluindo Textos, Fotos, links, Vídeo, Mapa, Promoções, Descontos e Formulário de Contato.\nSeu anúncio de Página Exclusiva vai estar sendo mostrado em um site específico ( Achei Vila Velha Guia Comercial ), voltado para a sua Cidade de atuação, assim será visto por um público qualificado que realmente esta procurando algo em sua Cidade e Região.\nSendo Parceiro Anunciante do nosso Guia Comercial, seu Negócio também terá como benefício a força dos nossos Perfis e Páginas nas principais Redes Sociais (Facebook, Instagram, Twitter, Google+ e Youtube), pois estaremos fazendo a divulgação da sua Marca, Empresa, Negócio, Produtos ou Serviços em todos nossos canais aumentando assim sua visibilidade. Sempre que tiver alguma divulgação para fazer mande para nosso email ( acheivilavelha@hotmail.com ) que teremos o maior prazer de divulgar em todos os nossos canais.\nNossos Parceiros Anunciantes terão uma Página Exclusiva em nosso Guia Comercial a nível de todo o nosso Estado o www.acheies.com.br , mais uma forma de melhorar a Presença Online do se Negócio, facilitando assim as buscas dos usuários do nosso Guia Comercial a encontrar o seu Negócio ou Empresa.\nDicas Achei Vila Velha no seu email\nEnviaremos para o seu email, várias dicas de como ter um melhor aproveitamento ao usar o Achei Vila Velha Guia Comercial, enviaremos também outras dicas bem legais para ajudar a você que é nosso Parceiro Anunciante a usar a internet para divulgar sua Empresa ou Negócio.\nEnviaremos para nossa lista de emails uma apresentação da sua Empresa, Negócio, Produtos ou Serviços. Onde estaremos mostrando e divulgando sua página no Achei Vila Velha Guia Comercial.\nTemos também uma página em nosso Guia Comercial a “Promoção da Semana” e um Grupo de divulgação no Facebook, sendo um mural de ótima visibilidade, onde você Parceiro Anunciantes poderá estar divulgando seus Banners de Produtos, Serviços, e Promoções. É só nos enviar que publicaremos para você.


Soluções Pragmáticas: Beleza a custo zero\nAinda tenho os meus fantasmas, alguns já muito raramente me assombram, outros estão constantemente a travessar paredes.\nAinda sinto várias pressões para ser, para fazer, para mostrar, ainda lido com o meu apelo interno ao consumo de coisas de que não preciso, mas que vão servindo como distracção quando falta conteúdo efectivamente prazeiroso na vida. A vida cosmopolita, onde tudo é tráfego e transito, que nos cansa e que nos apresenta sempre como solução coisas para comprar, como sendo esse o caminho mais fácil e directo para a satisfação. É mentira e todos o vamos sabendo e esquecendo, sabendo e ignorando.\nO dinheiro traz felicidade na medida em que cumpra a nossa necessidade de segurança, depois está dependente das nossas restantes necessidades, que para existirem dependem da motivação que tenhamos para viver.\nMas este post não é sobre isto é sobre dicas de beleza a custo 0, vamos lá então:\n- escolher muito bem os conteúdos que se vêm na televisão, muitos deles têm como efeito colateral causar falta de confiança, maleita que gasta muito dinheiro\n- perceber que respeitar o corpo é aceitar que o desgaste faz parte, envelhecer é bom sinal. Por acréscimo fazer escárnio de toda a publicidade que mina a confiança das mulheres face ao passar dos anos.\n- o amaciador de cabelo é um produto sobrevalorizado, sempre usei, achava que não me conseguia pentear sem ele, não uso desde há uns 4 meses, não me caiu a cabeça.\n- beber água substitui o creme das pernas, o dos braços, o do corpo todo, aquele dos calcanhares também, assim como o dos lóbulos das orelhas.\n- tal como os homens não se medem aos palmos, as mulheres não se medem a mamas, a rabos, a pernas, a barrigas, toda a gente se mede somente pela humanidade que tem dentro\n- assimilar de uma vez por todas que a beleza é indiscutivelmente agradável e uma qualidade para a qual tendemos, mas é sempre oca.\nBem não tenho mais, ou até tenho mas não me apetece dar, até porque acho que não seriam muito bem recebidas. Há coisas que de tão repetidas se tornaram dogmas e contra dogmas não há argumentos.\nMas aproveito para contar uma história: ontem estava a ver um programa de televisão daqueles de descobrir talentos que nunca serão aproveitados para nada. Os mesmos canais que os promovem são os que ocupam a sua grelha com mediocridade atrás de mediocridade. O mesmo país que os acolhe é aquele que não os dignifica.\nEmbora goste de ver pontualmente esse tipo de programas pelo facto de mostram que há muito potencial e pessoas extraordinárias, e isso é uma lufada de ar fresco que traz em si esperança, entristece-me o facto de promoverem por acréscimo muitas vezes a esperança vã, mas continuando.\nUma rapariga muito bonita de ar simpático fez a sua apresentação, os jurados acharam que ela embora tivesse potencial ainda não tinha alcançado o nível exigido pelo programa para passar à fase seguinte. Mandaram-na embora. Porém continuaram a debater e decidiram chama-la de volta com base em ser bonita, e a conversa não passou disso: "-ah mas é tão bonita...", "-pois é, pois é...", "-vamos dar-lhe uma oportunidade!"\nE foi assim...a meritocracia pode ser relegada pela beleza, mas não me vou alongar, as conclusões que se podem tirar, todos de uma maneira ou outra as vamos tirando na vida.\nA arbitrariedade comanda a vida, mas não poderia nem deveria ser de outra maneira.\nPublicada por lucia custodio à(s) 06:25


Onde Comprar Rede de Proteção Janela Praia de Juquehy - Rede Protetora de Janela - Império Proteções Redes e Telas de Proteção\nonde comprar rede de proteção janela Praia de Juquehy\nA onde comprar rede de proteção janela Praia de Juquehy é um item importante para locais altos, principalmente quando são frequentados por animais e crianças. É indicado procurar pelo seu fornecimento de uma empresa especializada na área para garantir a sua qualidade.\nBuscando por onde comprar rede de proteção janela Praia de Juquehy?\nTem interesse em onde comprar rede de proteção janela Praia de Juquehy? A FB Redes de Proteção atua no segmento de instalações e manutenção de redes proteção e tela mosquiteira, e disponibiliza para seus clientes serviços como o de Tela de Proteção, Rede de Proteção, Tela Mosquiteira, Tela para Quadra, Tela para Janela e Rede de Proteção para Gatos. Para uma maior satisfação dos clientes, a empresa busca investir nos melhores profissionais do mercado, e em instalações modernas, garantindo assim, a sua confiança e boa cotação no mercado. Fale conosco e solicite já o que precisa com toda a eficiente e qualificada necessária. Além dos já citados, também oferecemos trabalhos como Tela de Proteção Gatos e Tela de Mosquito para Varanda. Por isso, entre em contato conosco,estamos sempre a disposição do cliente.\nO conteúdo do texto "Onde Comprar Rede de Proteção Janela Praia de Juquehy" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.