Notícias | Page 5 | FT\nWebinar: “Liderança e autoeficácia: competências e desafios” - 29/09/2020\nO objetivo deste webinar é de discutir a diferença entre líder e liderança, apoiado nas contribuições da autoeficácia. O debate abordará as principais competências requeridas para o Século XXI, e os desafios para aqueles que iniciam a vida profissional com perspectivas de ocuparem posições de liderança.\nMomento de encerramento de um ciclo e início de outro na vida de todos os alunos formandos do 1º. Semestre de 2020.\nE não só isso, momento também de acolhimento de todos alunos e de seus familiares.\nPolítica de Segurança da Informação da Universidade Estadual de Campinas.\nA Coordenadoria Integrada de Tecnologia da Informação e Comunicação criou em 09 de abril de 2019 através da Portaria Interna CITIC/CGU nº 1/2019 o Comitê de Segurança da Informação (CSI) com a finalidade de propor, definir e orientar a implementação da estratégia de Segurança\nCoordenadores do curso de Engenharia de Transportes da Unicamp avaliam os impactos do coronavírus e desafios para o setor no futuro.\nConfira em anexo a carta aberta dos Diretores de Faculdades, Institutos e Colégios da UNICAMP aos Deputados Estaduais de São Paulo e à Sociedade Paulista.\nEDITAL PPGT/FT Nº 05/2020 – CREDENCIAMENTO DE PROFESSORES/PESQUISADORES\nO Programa de Pós-graduação em Tecnologia (PPGT) comunica que estão abertas as inscrições para Credenciamento/Recredenciamento de Professores/Pesquisadores, nos termos da Instrução Interna CPG/FT nº 02/2020.\nPlano da Universidade para o retorno gradual às atividades presenciais!\nLive com o Reitor, Prof. Dr. Marcelo Knobel, sobre o Plano da Universidade para o retorno gradual às atividades presenciais! A live será transmitida pelo canal da TV Unicamp no YouTube.


Peugeot apresenta perua do 508 - Notícias automotivas - Carros usados - SemiNovos BH\nPeugeot apresenta perua do 508\nPostado em 29 de maio de 2019\nSe algumas montadoras resolveram deixar de lado as peruas, apostando na preferência pelos SUVs, ainda há outras que acreditam nos dois segmentos e aproveitam a base mecânica de seus sedãs para desenvolver versões ‘familiares’, com mais espaço. Caso da Peugeot que, diante do sucesso da nova geração de seu 508, apresenta agora a versão SW (de Station Wagon).\nÉ possível afirmar que os franceses conseguiram manter uma personalidade própria, com linhas bastante interessantes. O caimento abrupto do teto, segundo a casa do leão, é uma inspiração dos ‘shooting brakes’. O vinco em forma de bumerangue nas laterais, as janelas sem molduras e a traseira com as linhas que lembram as dos utlitários esportivos 3008 e 5008 completam um pacote harmonioso e ao mesmo tempo agressivo.\nCom uma versão híbrida plugin disponível em alguns mercados, a 508 SW aposta nas configurações de 180cv e 225 cv do quatro cilindros 1.6 PureTech turbo, ambas acopladas a uma caixa automática de oito velocidades. As vendas na França começam já em junho, com preços a partir dos 36 mil euros (algo em torno dos R$ 165 mil pelo câmbio do dia). Por aqui, a oferta depende de vários fatores, inclusive o econômico.\nPosts Relacionados:508 perua, perua Peugeot\nBMW X1 também ganha ‘tapa’\nFerrari SF 90 Stradale: a primeira plugada na tomada\nJetta GLI ganha preço e já está a caminho\nMelou a proposta de fusão entre FCA e Renault\nPetrobras volta a mudar política de reajuste dos combustíveis\nMercado de usados e seminovos mantém alta em maio\nDucati revela protótipo de naked bruta com novo V4\nMudanças no trânsito do Bairro Cidade Nova\nCopa América provoca mudanças no trânsito da Pampulha


Comunidade reclama de esgoto a céu aberto no bairro Verde Horizonte | Camaçari Notícias\nComunidade reclama de esgoto a céu aberto no bairro Verde Horizonte\nMoradores da Rua Thauvany, bairro do Verde Horizonte, denunciam a prefeitura por descaso. Segundo eles, há mais de um mês estão alertando para um esgoto a céu aberto que jorra dejetos em via pública causando mau cheiro e desconforto na comunidade, porém nenhuma obra de melhoria é efetuada.\n“Por várias vezes já procuramos a secretaria responsável que prometeu tomar as providências, mas, até hoje, nada foi feito”, comentam.\nDe acordo denunciantes, a situação piora nos dias mais quentes, quando o mau cheiro exala fortemente pela localidade, tornando o ambiente desagradável e provocando ainda mais transtorno em quem transita e principalmente nos residentes das proximidades.\nAlém disso, ressaltam que quando a água suja do esgoto transborda, ela se espalha por toda a extensão da rua, dificultando ainda mais a situação e tornando o local foco de insetos.\nCansados por conta do problema, eles reclamam da sujeira, proliferação de mosquitos, do mau cheiro e pedem uma solução para o problema.\n“Agua de esgoto empoçada e muito lixo, estamos indignados. As crianças não podem brincar na rua ou andar de bicicleta, porque não tem a menor condição. Cadê a qualidade de vida de nós cidadãos? Queremos respostas”.


Governador recebe Sindicato dos Profissionais de Saúde do Amapá - Blog de Rocha\nGovernador recebe Sindicato dos Profissionais de Saúde do Amapá\nElton Tavares trampo 3 de abril de 2012\nO governador do Amapá, Camilo Capiberibe, recebeu, nesta segunda-feira, 2, no Palácio do Setentrião, o presidente do Sindicato dos Profissionais em Saúde do Amapá (Sindsaude), Dorinaldo Malafaia, o advogado do Sindsaude, Evandro Salvador e quatro membros da categoria. No encontro, os sindicalistas apresentaram sua proposta para a Data Base e fizeram reivindicações para a classe.\nA reunião contou também com a presença dos secretários de Estado do Planejamento, Juliano Del Castilo Silva, da Saúde, Lineu Facundes, da Administração, Luiza Cearense, do chefe de Gabinete Civil, Kelson Vaz, do auditor geral do Estado, Maurício Viana e do procurador geral do Estado, Antônio Kleber.\nDurante o encontro, o governador ouviu reivindicações, sugestões e anseios dos representantes dos servidores da Saúde e explicou aos sindicalistas que a proposta do Sindsaúde, há exemplo dos outros sindicatos que ele recebeu, passará por análise feita pela equipe de governo. Camilo Capiberibe elucidou que o anúncio sobre o reajuste da Data Base será feito ainda esta semana, após um estudo de impacto da Folha de Pagamento do Estado.\nDe acordo com o presidente do Sinsaude, o diálogo foi positivo. Dorinaldo Malafaia enfatizou que vários pontos apresentados pelo Sindicato foram debatidos de forma coerente com a equipe de Governo.\n“Essa reunião foi muito positiva. Foi apresentada por ambas as partes possibilidades de chegar a um consenso onde os trabalhadores da saúde serão valorizados. Portanto, saímos deste encontro bastante satisfeitos e esperamos agora que o que foi debatido se concretize. Nossa expectativa é a melhor possível”, enfatizou Dorinaldo Malafaia.


Perfume importado floral - Beleza na Web\nA história da perfumaria feminina começa com criações florais. Mas esse tipo de perfume já foi visto com maus olhos e julgado como antigo e pesado.\nAs novidades nessa família de perfumes os tornam mais modernos e atraentes também para as menos tradicionais. Venha conhecer os últimos lançamentos!\n“A flor é a essência da mulher. Se existe algo da natureza que represente o mundo feminino, são as flores”, diz a perfumista Fanny Grau. A riqueza dos óleos essenciais das flores (extraídos por destilação) era muito valorizada pelas mulheres que queriam encantar e seduzir.\n“A metáfora de flores e mulheres talvez explique a relação delas com os perfumes. São únicas em formato, em corpo, em alma. São contrapontos de delicadeza e de força”, diz Camila Casemiro.\nCaso você esteja à procura de uma fragrância curinga, que sirva para o dia e para a noite, o My Burberry se encaixa perfeitamente. É ideal para mulheres cheias de personalidade.\nJá o Quatre Pour Femme, de Boucheron, vai agradar àquelas mulheres de classe, que são ícones de poder. Use no próximo almoço chique com as amigas.\nShop: Perfume Feminino 50ml – My Burberry Eau de Toilette | Perfume Feminino 50ml – Quatre Pour Femme Boucheron Eau de Parfum\nPara se destacarem na vasta gama de opções da perfumaria, os florais precisaram se modernizar. “O mundo floral começou com o poder das soliflores. Daí, vieram as combinações florais em duos, trios, bouquets. Hoje a modernização se dá através de combinações de flores com especiarias, com madeiras, com notas gourmand e, principalmente, com frutas”, explica Camila.\nEssas misturas revelam fragrâncias de personalidade, como é o caso das apresentadas ao longo desta matéria.\nA grande sensação do momento é a combinação de flores com nostas gourmand. La Vie Est Belle L’Eau De Toilette Florale, de Lancôme é o grande destaque dos lançamentos internacionais. Para as mulheres que acreditam na beleza da vida.\nJá o Armani Code Satin deve ser reservado para uma noite especial. É um floral mais sensual e provocante, para mulheres de atitude.\nShop: Perfume Feminino 50ml – Armani Code Satin Giorgio Armani Eau de Parfum | Perfume Feminino 50ml – La Vie Est Belle Florale Lancôme Eau de Toilette\n“Cleópatra imortalizou as rosas impregnando o aroma nas velas de seu barco, com o corpo untado de óleo das mais selecionadas rosas. Exalando força e sensualidade, deixava seu rastro por onde passava”, conta Camila.\nHoje, as mulheres possuem muitas possibilidades olfativas para encantar o seu par. “Flores são o extremo do feminino, das mais delicadas nuances, ao poder e à sensualidade”, diz Camila.\nO Live Irrésistible, de Givenchy, é um floral especiado e marcante. Quer surpreender o gato? Vá com ele!\nO seu programa favorito é uma tarde agradável ao ar livre? Então o CH Central Park, de Carolina Herrera, vai combinar com você.\nShop: Perfume Feminino 100ml – CH Central Park Carolina Herrera Eau de Toilette | Perfume Feminino 40ml – Live Irrésistible Givenchy Eau de Parfum\nIntensas x leves\n“As flores brancas, como jasmim, muguet, tuberosa e ylang ylang, além de rosa e íris, são exemplos de flores mais intensas e poderosas. Já frésia, mimosa e osmanthus são um pouco mais leves, ora transparentes, ora com cheiros de flores, ou até de mel”, revela Camila.\nSe você é do time que gosta de desfilar por aí livre, leve e solta, é vibrante e alegre, o Blossom, de Jimmy Choo pode ser seu próximo perfume – combina com os dias de primavera.\nSe você faz mais o tipo poderosa, sedutora e não gosta de passar despercebida, o Royal Marina Intense, de Marina de Bourbon pode ser a fragrância para um jantar acompanhada.\nShop: Perfume Feminino 50ml – Royal Marina Intense Marina de Bourbon Eau de Parfum | Perfume Feminino 60ml – Blossom Jimmy Choo Eau de Parfum\nR$ 577.90R$ 443.90\n10x R$ 44.39


Prefeito de Manaus Artur Neto determinou aumento da passagem de ônibus pelo whatsapp. - Portal Atualizado - Levando a você somente o que lhe interessa.\nPrefeito de Manaus Artur Neto determinou aumento da passagem de ônibus pelo whatsapp.\nA população manauara começará a pagar nova tarifa do transporte público a partir deste Sábado (28). Porém os usuários ainda não engoliram essa ideia já que a qualidade do transporte não sobe da mesma forma que o valor pago por ele.\nSegundo o Jornal Acrítica desta sexta-feira (27) o Prefeito Artur Neto (PSDB) deu a ordem para o aumento da passagem pelo 'Whatsapp'', ainda segundo a publicação, Artur fez questão de viajar e colocar seu vice 'na linha de fogo'.\nPorém, a ''jogada'' deixou seu vice ''Marcos Rotta'' em uma situação pra lá de complicada. Em Manaus, Marcos Rotta ficou conhecido graças a seu programa na tv chamado ''Exija Seus Direitos''. Neste programa, Marcos fazia o papel parecido com de Celso Russumano em SP.\nO vice prefeito de Manaus jogava ''tijolo'' em direção da câmera quando ficava ''revoltado''. Em um determinado programa, Marcos afirmou ''O aumento da passagem é abusivo, é imoral com atual transporte que temos''. Declaração foi data antes das eleições de 2016 e antes de fazer aliança com Artur Neto que é atual prefeito da cidade.


Brasil registra 90.504 novos casos de Covid em 24 horas, no dia em que supera marca de 300 mil mortos - Noticia Geral\nNo dia em que bateu a triste marca de 300 mil mortes por Covid-19, o Brasil volta a registrar um número que chama atenção para o ritmo acelerado no contágio pela doença. Foram 90.504 novos casos confirmados nesta quarta-feira (24) o segundo maior registro em um dia até aqui –atrás apenas do anotado no dia 17/3, quando chegou a 90.830. Com isso, desde o começo da pandemia 12.227.179 brasileiros já tiveram ou têm o novo coronavírus.\nA segunda dose já foi aplicada em 4.418.109 pessoas (2,09% da população do país) em todos os estados e no Distrito Federal. No total, 17.807.109 doses foram aplicadas em todo o país. G!


Blog do Maciel: Fala sério...\nO presidente francês Nicolas Sarkozy pode ter um monte de defeitos, mas mau gosto não faz parte da sua gama de problemas. Essa é a contora Carla Bruni, nova namorada de Sarkozy. Ele deu um ponta pé na bunda da 1ª dama, Cecília Sarkozy para ficar com a cantora. Mas não precisava nem saber cantar, né?\nPara não dizer que Bruni é apenas mais um rostinho bonito no mundo da música (rostinho bonito? Fala sério... a mulher é tudo!), vale a pena conferir Quelqu un m a dit, canção famosa que fez sucesso no Brasil.\nSentenciado por Sem Papel e Tinta às 08:11\nmas agora até eu quero ser presidente da república!!!!\nOu será que pra sindico de prédio essa promoção também ta valendo???\n28 de dezembro de 2007 15:15


NEOTIMENET WEB STUDIO\nA NEOTIMENET\tHistoriograma\nNós atuamos junto a você, orientando-o e auxiliando-o semprepara que tenha os melhores resultados.\nTrabalhamos e criamos as melhores ferramentas para o desenvolvimento do seu web site para que de torne simples de se administrar.\nNosso foco é em RESULTADOS, atuamos junto a você, orientando-o e proporcionando os meios. Veja aqui nosso serviços.\nDesde um simples cadastro de email até planos de ação em marketing mais complexos. Esse suporte inclui a manutenção e a atualização do website;\nPor que Escolher a NTN Brasil\nHonestidade e transparência em todos os negócios.\nA nossa equipe atua junto ao Registro.br (órgão do governo responsável pela internet no Brasil) na criação e manutenção dos seus registros e na criação e manutenção de suas contas junto aos provedores de hospedagem, no entanto, todos os registros criados para você são feitos no seu nome, com seus documentos.\nNosso foco é em RESULTADOS.\nSomos uma das poucas empresas focadas nos resultados que a sua empresa precisa, nosso trabalho não acaba na entrega do projeto, nós atuamos junto a você, orientando-o e auxiliando-o enquanto você precisar, sempre proporcionando os meios mais eficientes..\nNossos profissionais passam por um rigoroso processo de seleção e todos são especialistas em suas áreas de atuação, o que lhe proporciona a segurança de um bom trabalho e a máxima qualidade em cada projeto.\nSuporte Técnico 24hs.\nNa busca por resultados é sempre importante poder contar com o suporte adequado. Por isso disponibilizamos profissionais altamente qualificados para orientá-lo, desde um simples cadastro de email até planos de ação em marketing mais complexos. Esse suporte inclui a manutenção e a atualização do website; Consulta técnica para dúvidas referentes aos assuntos relacionados ao projeto; etc.\nAtravés do uso da tecnologia disponível, não importa em que parte do mundo você esteja, nossos consultores e técnicos podem realizar teleconferências, videoconferências, atendimentos online e e-mail solutions, proporcionando soluções adequadas e em tempo real.\nSe mantenha atualizado nas novidade e promoções que temos criado para tornar sua empresa mais completa e atualizada.\nNossos programadores estão frequentemente atualizados para criar o mais completo e moderno sistema para sua empresa.\nSistemas completos para tornar o seu site funcional, veja catalogo e inclua tecnologias e gere resultados para seu negócio.\nFone +55 11 3042 3411\nFone +55 11 3711 3001\nFone +55 48 3209 1705\n© 2014 Neotimenet Web & Studio. Todos os direitos reservados.


DOU publicado em 29/07/2021 - Edição 142 - Seção 1 - Página 41\nMinistério da Economia/Banco Central do Brasil/Diretoria Colegiada\nAltera a Circular nº 3.978, de 23 de janeiro de 2020, que dispõe sobre a política, os procedimentos e os controles internos a serem adotados pelas instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil visando à prevenção da utilização do sistema financeiro para a prática dos crimes de "lavagem" ou ocult…\nO Banco Central do Brasil, na forma do art. 9º da Lei nº 4.595, de 31 de dezembro de 1964, torna público que o Conselho Monetário Nacional, em sessão realizada em 30 de julho de 2020,…\nO Banco Central do Brasil, na forma do art. 9º da Lei nº 4.595, de 31 de dezembro de 1964, torna público que o Conselho Monetário Nacional, em sessão realizada em 30 de julho de 2020, com base nos arts. 4º, incisos VIII e XI…\nO Banco Central do Brasil, na forma do art. 9º da Lei nº 4.595, de 31 de dezembro de 1964, torna público que o Conselho Monetário Nacional, em sessão realizada em 30 de julho de 2020, com base no art. 1º do Decreto-lei nº 1.060, de 21 de outubro…\nNo entanto, sensíveis à necessidade de que sejam observados os cuidados para mitigar a situação de risco à saúde pública decorrente da Cov…\nCircular nº 4.005, de 16 de abril de 2020


Erastus Corning II Tower (Albany) - 2018 O que saber antes de ir - Sobre o que as pessoas estão falando - TripAdvisor\nRestaurantes perto de Erastus Corning II Tower\nO que fazer perto de Erastus Corning II Tower\nErastus Corning II Tower, Albany\nN.º 11 de 49 atividades em Albany\nAbre em 1 minutos: 10:00 - 16:00\nUm dos prédios administrativos localizados ao redor do espelho d´agua da Governor Nelson A... leia mais\nUm dos prédios administrativos localizados ao redor do espelho d´agua da Governor Nelson A. Rockefeller Empire State Plaza, cujas extremidades estão o New York State Capitol e o New York State Museum. Não subimos até seu terraço para apreciar a bela vista da cidade.\nA Corning Tower possui um deck de observação gratuito que permite que os visitantes desfrutem de vistas deslumbrantes da Escarpa Helderberg, do Rio Hudson e do Distrito do Capitólio. Acesse os elevadores do Plaza Level e suba!\nA torre. fica no Empire State Plaza e a vista do 46º andar da área circundante é excelente. O melhor de tudo, o passeio para cima e para baixo são gratuitos. A visão justifica os 30 minutos ou mais, vai levá-lo a se levantar e...descer e andar por aí.Mais\nEu amei as vistas de Albany!\nEste edifício apresenta vistas de três dos seus quatro lados. Pode-se ver os edifícios do governo, o rio Hudson e as várias cadeias de montanhas. A atração é gratuita e é muito alta. A equipe foi muito amigável.\nFui em um glorioso dia de outono. As vistas eram espetaculares sobre a cidade e além. E é uma atração livre, o que mais você poderia pedir? Planeje tirar muitas fotos.\nUm passeio rápido até o topo da torre. Um guia esperando para nos falar sobre a torre e tudo o que podíamos ver de cima. A torre circular oferece uma excelente vista da cidade e arredores. Bom para orientação e para ver como a cidade...se desenvolveu. Admissão grátis. Nós gostamos das estátuas no piso térreo também.Mais\nO deck de observação da Corning Tower é sempre um lugar divertido para se visitar. Eu gosto de poder olhar para a cidade e arredores. É uma pena que não haja vista para o oeste, mas não estou reclamando. Minha visita foi em um dia...claro, tornando a vista em todas as direções visíveis espetacular. Certamente fará isso novamente na próxima vez que eu tiver a oportunidade!Mais\nUma vista incrível de Albany e arredores\nEu não tenho sido até o topo em anos, mas é uma excelente vista sobre a área e as montanhas circundantes que você deve fazer se na área. No entanto, a localização de acordo com o Bing está incorreta. Ele está localizado em Albany, NY...talvez um quilômetro a oeste do rio Hudson, em Albany County. Bing tem um local listado como Erastus Corning Tower localizado a cerca de 8 quilômetros a oeste do rio Hudson no condado de Rensselaer no meio do nada. Espero que eles consertem isso.Mais\n360 ^ Albany\nO que uma jóia e livre para visitar. Panorama espetacular da cidade. Fácil acesso por elevador até o topo e guias estão lá para explicar lugares de interesse\nMuitos pontos turísticos para contemplar\nOferecendo as vistas mais altas fora de Manhattan, o deck de observação deste edifício oferece vistas incríveis do centro de Albany e do rio Hudson. Localizado não muito longe do Capitólio do estado de Nova York e ao lado direito do ovo, a admissão para...o deck de observação é totalmente gratuita. Traga a câmera e traga seus amigos para curtir as esplêndidas montanhas verdes do interior de Nova York.Mais\nVeja todos os 50 hotéis pertoVeja todos os 753 restaurantes pertoVeja todas as 108 atrações perto\nOs funcionários e antigos clientes da empresa respondem rápido a dúvidas sobre Erastus Corning II Tower.\nMuseus de história, Museus de história natural, Áreas com vida selvagem e natureza


Prefeitura Municipal de Zabelê realiza festejos juninos - O Pipoco\nInício>Cidades>Prefeitura Municipal de Zabelê realiza festejos juninos\nA comemoração dos festejos juninos no município de Zabelê, no Cariri Ocidental, teve início, no último sábado (15), com a “Quadrilha da Terrinha”, na Vila Popular, organizada pelo casal Juci e Juliano Joaquim e contou com apoio da Prefeitura Municipal de Zabelê, por meio da secretaria de Cultura e Turismo.\nOs zabeleenses e todos àqueles que se encontram no município e região vão poder contar durante todo o período em que se comemora os festejos juninos com apresentação de quadrilhas e atrações diversas.\nNo dia 22/06, a animação vai ficar por conta da quadrilha Arraiá da Suely. Em 24/06, é a vez do Baile de São João no Bar do Escondidinho. Já no dia 29, quem vai se apresentar é a quadrilha Arraiá da Maria Cristina. No dia 30, a diversão é com o Tradicional São Pedro da Vila. Recordando os festejos juninos, no dia 06/07, a comemoração é com a Quadrilha dos Coleguinhas. O encerramento é no dia 15/ 07 com a realização do concurso de Marcador de Quadrilha.\nO prefeito Dalyson Neves (PSDB), a secretária de Cultura e Turismo, Fabiana Monteiro e toda a gestão não estão medindo esforços para fazer da cidade de Zabelê um “Arraiá” de emoções e mantendo viva as tradições do período.


Roupas De Menino Baratos :: steelyard.org\nPara o inverno a melhor opção são os pijamas de inverno que são mais quentinhos e tornarão as noites de sono do seu menino mais aquecidas. Além dos conjuntos infantis masculinos também temos roupas de meninos avulsas, assim você poderá montar o conjunto que mais combina com seu príncipe. Se você quiser comprar fatos de menino novos 2019 ou ternos de bebê em preço barato, vá áe você encontrará roupas de menino formal em diferentes estilos como roupas de portador de anel, smoking formal de menino, roupa de cerimônia de crianças e roupa de casamento de menino em boa qualidade. Encontre também roupas para as crianças, nas lojas de roupas para menina. En novembro, você vai poder renovar o guarda-roupa do seu filho durante a Black Friday da Kiabi Brasil. A Black Friday é a maior liquidação do Brasil e você vai comprar todos os produtos que o menino vai usar no próximo verão, com descontos e ótimos preços.\nO seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Roupas De Menino Barato - Calçados, Roupas e Bolsas no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Aproveite o frete grátis pelo Mercado Livre Brasil! O seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Roupas Meninos Barato - Calçados, Roupas e Bolsas no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Aproveite o frete grátis pelo Mercado Livre Brasil!\nO seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Roupa De Menino Barato - Calçados, Roupas e Bolsas no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Aproveite o frete grátis pelo Mercado Livre Brasil! oferece roupas de menino ao preço barato, então você pode comprar uma grande variedade de calças meninos e camisas meninos a preço de atacado. O seu estilo é você, escolha a sua tendência. Encontre Roupas Baratas Criancas - Calçados, Roupas e Bolsas no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Aproveite o frete grátis pelo Mercado Livre Brasil!\nEnxoval de bebê com todo carinho. A Bebefacil tem o enxoval para maternidade perfeito para todos os momentos do seu bebê, desde o seu nascimento, soninho, passeio, hora da papinha e até para o banho. Roupas Baratas. Comprar Roupas Baratas, mas de qualidade, por um preço baixíssimo ou promocional, é sem dúvidas na KAISAN! Tanto para revenda quanto para consumo, comprar roupas Baratas direto da fábrica é a melhor opção sempre! Encontre Roupas De Menino Barato no Mercado Livre Brasil. Descubra a melhor forma de comprar online. Ir para conteúdo principal Mercado Livre Brasil - Onde comprar e vender de Tudo Bem-vindo. Entra na sua conta para ver suas compras, favoritos etc. Lotes de Roupa 231.


Dia do Trabalho - Como Ser Mais Feliz No Trabalho (Até na Quarentena)\nComo ser mais feliz no trabalho (até na quarentena)\nEspecialistas dão dicas para aumentar a satisfação no campo profissional — mesmo nos momentos difíceis\nEm 2020, boa parte dos brasileiros vai passar o Dia do Trabalho de uma maneira diferente: dentro de casa. Muitas pessoas estão vivenciando pela primeira vez o home office, tendo que adaptar a sala, o quarto — e até a cozinha — para seguir trabalhando durante a quarentena para se proteger da Covid-19.\nPara muitos, essa mudança súbita é estressante. Afinal, não é fácil trabalhar em um ambiente improvisado, sem os colegas e a infraestrutura que uma empresa oferece. Mas esse recolhimento traz também uma boa oportunidade para refletirmos sobre como reequilibrar a balança e ter mais satisfação no trabalho — até mesmo nos momentos mais difíceis.\n“O trabalho tem um significado importante na nossa vida. Para ter prazer, é preciso haver uma identificação com o que você faz e enxergar um sentido, porque é isso que mais nos motiva”, aponta Livia de Oliveira Borges, professora da Universidade Federal de Minas Gerais, especialista em saúde mental e trabalho e associada da Sociedade Brasileira de Psicologia.\nTrês questionamentos simples ajudam a identificar esse propósito:\nO que você faz tem valor para você?\nOs valores da empresa e dos clientes batem com os seus?\nO seu trabalho tem um impacto positivo sobre a vida das pessoas?\nTer essas respostas claras é o que nos ajuda nos dias ruins, pondera Carla Furtado, pesquisadora e professora de Psicologia Positiva na PUC-RS (Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul) e fundadora do Instituto Feliciência.\n“Ser feliz, tanto na vida como no trabalho, é uma questão de ter mais emoções positivas do que negativas. Enquanto as emoções são voláteis, o propósito é duradouro e serve como uma âncora para não sermos levados pelos momentos mais duros”, afirma a especialista.\n“O propósito serve como uma âncora para não sermos levados pelos momentos mais duros.”\nSe o que aborrece são as tarefas monótonas ou repetitivas, é possível refletir também sobre como virar esse jogo. Liste as atividades do seu dia a dia e pense em como realizá-las uma maneira diferente, mais gostosa, sugere Flora Victoria, mestre em Psicologia Positiva aplicada pela Universidade da Pensilvânia e Embaixadora da Felicidade no Brasil pela World Happiness Summit.\n“Existem coisas chatas em todo tipo de trabalho, mas podemos transformar os aspectos negativos em positivos usando nossas forças de caráter, como a criatividade, a curiosidade, a liderança e a solidariedade”, explica Victoria, autora do livro O Tempo da Felicidade e do e-book gratuito Felicidade Em Tempos de Incertezas.\nEla propõe, por exemplo, tomar a iniciativa de se propor desafios, por mais simples que sejam, como terminar uma tarefa repetitiva em menos tempo. “É uma oportunidade de gerar prazer com a sua competência e a sua agilidade”, comenta.\nOutra dica que ela dá para quem anda sem ânimo com o que faz é remodelar o trabalho — um conceito novo, batizado de “job crafting”. “Descubra onde dá para fazer diferente e onde você pode usar, por exemplo, as competências que te dão prazer em um hobby ou no esporte que você pratica”, explica. “Quando você usa seus talentos e suas forças, a satisfação aumenta.”\nMas a reflexão durante a quarentena não se resume a olhar para dentro. Para ter mais felicidade no trabalho, é preciso avaliar também se estamos felizes com a maneira como nos relacionamos com nossos colegas, chefes e clientes. Afinal, para muita gente, esse é o fator mais determinante para a felicidade com o trabalho.\n“Cuidar dos relacionamentos é importante. Alguns estudos mostram que quando uma pessoa tem uma parceria forte com outra, seja colega ou chefe, sente mais satisfação com o trabalho”, aponta Furtado. “No isolamento, estamos vendo como faz falta o contato olho no olho, a conversa do cafezinho.”\nFeitas essas reflexões, existem algumas iniciativas que nós mesmos podemos tomar para sentir mais felicidade com o que fazemos. Veja, a seguir, as dicas dessas três especialistas, para começar agora a ter mais satisfação com a sua vida profissional.\nSerá que você está trabalhando além da conta?\nFaça o teste e descubra se você tem dado mais atenção do que deveria ao seu lado profissional\n6 dicas para trabalhar melhor no home office\nComo criar limites para não se deixar distrair em excesso pelas crianças e pela ansiedade\nComo manter o ânimo em alta e não trabalhar demais (ou de menos) no home office\nDia do Trabalho 1º de maio emprego felicidade estresse quarentena home office trabalho remoto coronavírus Covid-19


SALIÊNCIA DOS PAPÉIS E CONFLITO TRABALHO-NÃO TRABALHO: IMPACTO NA SATISFAÇÃO COM OS PAPÉIS DE VIDA - PDF\nSALIÊNCIA DOS PAPÉIS E CONFLITO TRABALHO-NÃO TRABALHO: IMPACTO NA SATISFAÇÃO COM OS PAPÉIS DE VIDA\nDownload "SALIÊNCIA DOS PAPÉIS E CONFLITO TRABALHO-NÃO TRABALHO: IMPACTO NA SATISFAÇÃO COM OS PAPÉIS DE VIDA"\nBruno Marinho Estrada\n1 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA SALIÊNCIA DOS PAPÉIS E CONFLITO TRABALHO-NÃO TRABALHO: IMPACTO NA SATISFAÇÃO COM OS PAPÉIS DE VIDA Mário Bentes dos Anjos MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2013\n2 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA SALIÊNCIA DOS PAPÉIS E CONFLITO TRABALHO-NÃO TRABALHO: IMPACTO NA SATISFAÇÃO COM OS PAPÉIS DE VIDA Mário Bentes dos Anjos Dissertação Orientada pela Prof. Doutora Rosário Lima MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2013\n3 Índice Geral Agradecimentos i Resumo ii Abstract iii 1. Introdução 1 2. Enquadramento Teórico Saliência dos Papéis Conflito de Papéis Modelo da Conservação de Recursos Teoria Spillover Teoria dos Papéis e Conflito Trabalho-Não Trabalho Impacto da Saliência dos Papéis e do Conflito Trabalho-Não Trabalho na Satisfação com os Papéis de Vida e com a Vida no geral 8 3. Método Participantes Instrumentos Inventário sobre a Saliência das Actividades Questionário sobre Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Escala de Satisfação com os Papéis de Vida Procedimento Resultados Análise Descritiva e Índices de precisão Análise Correlacional Comparação entre grupos Análise Factorial Discussão 22 Referências Bibliográficas 26\n4 Índice de Quadros Quadro 1 Quadro 2 Médias, desvios padrão e Alfas de Cronbach relativamente ao ISA (Escalas Participação e Adesão), QETV (Total e dimensões), e ESPV (Total e dimensões) (N= 61) Matriz de intercorrelações entre ISA (Escalas de Participação e Adesão), QETV (Total e Dimensões), ESPV (Total e Dimensões) e variáveis demográficas (Idade, Sexo, Tempo na Função, Horas de Trabalho Semanais, e Horário Flexível) (N= 61) Quadro 3 Comparação de médias e resultados do Teste U de Mann-Whitney entre sexos em relação às Escalas Participação e Adesão do ISA, para os papéis Trabalho e Casa 20 Quadro 4 Análise factorial exploratória em componentes principais com rotação varimax e normalização Kaiser da Escala de Satisfação com os Papéis de Vida 21\n5 Agradecimentos À Doutora Rosário Lima pela sua orientação e paciência. À Carolina cujo apoio e encorajamento me fizeram acreditar em mim. Ao João Diogo, sempre disponível para ajudar a tirar as mais pequenas dúvidas. A todos aqueles que passaram pelo meu caminho ao longo destes anos académicos, em especial aos que ficaram. i\n6 Resumo Apesar do Trabalho ser um papel central nas sociedades contemporâneas, é um de entre muitos papéis desempenhados pelos indivíduos ao longo da vida. Em adultos trabalhadores, destacam-se os papéis Trabalho e Família, como sendo geralmente os mais importantes, bem como a evidência de que o conflito entre estes papéis diminui a satisfação com o trabalho e com a vida em geral. Atendendo à multiplicidade de papéis e à importância relativa destes, defende-se o alargamento do campo para Conflito Trabalho-Vida, investigando-se uma das suas facetas, a Interferência Trabalho-Vida. A presente investigação tem, assim, como objectivo estudar qual o impacto da Saliência dos Papéis e da Interferência Trabalho-Vida na Satisfação Profissional, com o Lazer e com a Família, utilizando-se uma amostra aleatória de 61 trabalhadores. Para este efeito, foram utilizados três instrumentos de medida: o Inventário sobre a Saliência das Actividades (Escalas de Participação e de Adesão), o Questionário sobre Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida, e a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida. Os resultados obtidos confirmam de um modo geral as questões de investigação formuladas, algumas diferenças de sexo relativamente à saliência dos papéis, o impacto da saliência de um papel na satisfação com o mesmo e, parcialmente, os pressupostos teóricos sobre a Interferência Trabalho-Vida. São feitas algumas considerações finais sobre os resultados obtidos, nomeadamente limitações do estudo e sugestões para investigação. Palavras-Chave: conflito de papéis, conflito trabalho não trabalho, interferência trabalho vida, saliência dos papéis, satisfação com os papéis de vida ii\n7 Abstract Despite Work being a central role in contemporary societies, it is one of many roles played by individuals throughout life. Within working adults, the roles of Work and Family stand out as usually being the most important, as well as evidence that the conflict between these roles decreases job satisfaction and life in general. Given the multiplicity of roles and their relative importance, the broadening of the Work-Life Conflict field is defended, while investigating one of its facets, the Work-Life Interference. The present investigation has thus aimed to study the impact of Role Salience and Work-Life Interference in Job Satisfaction, Leisure and Family, using a random sample of 61 workers. For this purpose, three measurement instruments were used: the Activities Salience Inventory (Participation and Commitment Scales), the Survey on Work-Life Balance, and the Satisfaction Scale with Life Roles. In general the results confirm the formulated research questions, some differences between sexes regarding role salience, the impact of the role salience and its satisfaction, and in part the theoretical assumptions about Work-Life Interference. Furthermore some considerations about the final results are layed out, namely limitations of the study and suggestions for research. Keywords: role conflict, work-non work conflict, work-life interference, role salience, role satisfaction iii\n8 1. Introdução A psicologia vocacional teve as suas origens no início do séc. XX, com a publicação do livro Chosing a Vocation por Frank Parsons (1909), surgindo aqui o modelo clássico de traço e factor, que consiste em analisar as capacidades dos indivíduos e compará-las às exigências da profissão, ajudando-os a escolher a mais adequada às suas características pessoais (Duarte, 2009). Com a investigação neste campo, em que se destacam os contributos de Ginzberg e Super que postularam as primeiras teorias desenvolvimentistas, o termo profissão foi gradualmente substituído por carreira, começando também a haver maior consideração pelos outros papéis de vida desempenhados pelos indivíduos para além do de trabalhador (Lima, 1998). Com a afirmação de que enquanto um indivíduo trabalha ele vive a sua vida, Donald Super (1980) salientou a necessidade da articulação entre os diversos papéis, passando o desenvolvimento profissional a ser indissociável do pessoal (Lassance & Sarriera, 2009) para se compreender o desenvolvimento da carreira dos indivíduos. Super (1980) define, assim, carreira como a combinação e sequência de papéis desempenhados por uma pessoa ao longo da vida (p. 282). Apesar do trabalho ser um papel crucial na sociedade contemporânea, é apenas um de entre outros papéis que uma pessoa ocupa, papéis esses que interagem e se moldam reciprocamente (Super, Savickas, & Super 1996), sendo importante a saliência dos papéis para se compreender qual o significado do papel de trabalhador para o indivíduo. Devido ao facto de se desempenharem simultaneamente diferentes papéis, os indivíduos podem sentir dificuldade em dar resposta às expectativas face ao desempenho de cada um, o que pode originar conflitos entre papéis (Nevill & Super, 1986; Super, 1980). Dado que os papéis Trabalho e Família são os mais tendencialmente desempenhados na idade adulta, o foco do estudo sobre conflito entre papéis tem sido maioritariamente sobre esta interface, mais especificamente sobre o constructo Conflito Trabalho-Família (CTF), através das suas duas dimensões, a Interferência Trabalho-Família (ITF) e a Interferência Família-Trabalho (IFT) (Lassance & Sarriera, 2009; Grandey, Cordeino & Crouter, 2005). Nesta sequência, uma das razões que deve levar as Organizações a preocuparem-se com a vida dos seus colaboradores fora do contexto de trabalho, tem a ver com a possibilidade de aumentarem o seu bem-estar, nomeadamente através da importância atribuída ao desempenho de outros papéis. A qualidade de vida numa variedade de áreas está positivamente relacionada com a 1\n9 satisfação com a vida, que por sua vez se relaciona com a satisfação com o trabalho (Keeney, Boyd, Westring & Ryan, 2013). O presente estudo incide na temática sobre a Saliência dos Papéis em contexto organizacional, tendo como principal objectivo estudar o impacto da Saliência dos Papéis e da Interferência Trabalho-Vida na Satisfação com papéis de vida, mais especificamente satisfação profissional, satisfação com a família e satisfação com o lazer. Para desenvolver a investigação, estruturou-se o trabalho em quatro partes: o Enquadramento Teórico, com base no qual se formulam as respectivas questões de investigação; o Método que consiste na descrição da amostra, dos instrumentos utilizados e no procedimento adoptado; a apresentação dos Resultados; e por fim a Discussão, na qual é também feita referência ao contributo e limitações do presente estudo, e a futuras linhas de investigação. 2. Enquadramento Teórico 2.1 Saliência dos Papéis O Work Importance Study (WIS) foi um projecto de investigação internacional, sob a coordenação de Donald Super, que envolveu 11 países, incluindo Portugal, e cujo objectivo era o de estudar a importância relativa do Trabalho em comparação com outras actividades, e as recompensas que os indivíduos procuram atingir no desempenho dos seus principais papéis de vida, especialmente no papel de trabalhador (Ferreira-Marques & Miranda, 1995). Com esse propósito definiram saliência como a importância ou proeminência do trabalho revelada nas atitudes, conhecimentos e comportamentos do indivíduo, e adoptaram o Modelo da Importância dos Papéis de Knasel, Super, e Kidd (1981, citado por Ferreira- Marques & Miranda, 1995). Este modelo considera que, num primeiro nível, se situam os elementos fundamentais da saliência de qualquer papel: a Adesão (ligação afectiva), a Participação (dispêndio de tempo e energia), e o Conhecimento (compreensão dos requisitos e expectativas do papel). Num nível intermédio, considera-se a combinação dos componentes básicos, destacando-se como elementos o Envolvimento (participação + adesão), o Interesse (adesão + conhecimento), e o Compromisso (participação + conhecimento). Por fim, a combinação destes 3 conceitos define a Importância dos papéis (Ferreira Marques & Miranda 1995). 2\n10 Foi no âmbito do WIS que se desenvolveram dois instrumentos de medida (Values Scale e Salience Inventory), adaptados para vários países, destacando-se para o presente estudo o Inventário sobre a Saliência das Actividades (Salience Inventory), que avalia a importância relativa de cada um dos cinco principais papéis de vida (Trabalho, Casa, Tempos Livres, Estudo e Serviços à Comunidade) (Super, 1995), e que tem como base teórica o Modelo do Arco-Íris da Carreira de Donald Super (1980). O autor, ao ter em conta a perspectiva da necessidade de integração dos vários papéis que um indivíduo desempenha ao longo da sua vida, conceptualizou o desenvolvimento da carreira através de duas dimensões distintas: uma dimensão temporal ( life-span ) que corresponde ao ciclo de vida, e uma dimensão espacial ( life-space ) que corresponde aos vários palcos e papéis desempenhados por cada indivíduo. Com este Modelo propõe integrar essas duas dimensões, sendo que uma é longitudinal ( lifespan ), correspondendo aos estádios de desenvolvimento da carreira (Crescimento, Exploração, Estabelecimento, Manutenção e Declínio), e a outra transversal ( life-space ), correspondendo aos principais papéis desempenhados ao longo do ciclo de vida (Filho, Estudante, Tempos Livres, Cidadão, Trabalhador, Casa, Cônjuge, Progenitor e Pensionista) (Super, 1980). O projecto WIS evidenciou diferenças de idade relativamente à hierarquia da importância dos papéis, sendo que por exemplo estudantes do ensino secundário tendem a considerar o papel Tempos Livres como mais importante, seguido do Trabalho, Casa, e Estudo, estes com valores semelhantes, atribuindo pouca importância ao Serviços à Comunidade. Já os adultos tendem a demonstrar um padrão diferente, sendo o Trabalho a actividade mais importante, seguida de perto pelo papel Casa, seguindo-se os Tempos Livres e o Estudo, e por fim os Serviços à Comunidade, concluindo que a maturação afecta a saliência dos papéis (Sverko e Super, 1995). Por outro lado, o envolvimento emocional para com os papéis também varia com a idade, por exemplo, um trabalhador que sempre foi altamente comprometido com o seu trabalho, diminuir esse comprometimento após o nascimento de um filho, ou perder o seu entusiasmo ao aperceber-se que provavelmente não vai atingir as suas expectativas (Nevill & Super, 1986). Os papéis aumentam e diminuem de importância...com a fase da vida em que uma pessoa se encontra, de acordo com as tarefas de desenvolvimento que são encontradas com o aumento da idade (Super, 1980 como citado por Sverko & Super, 1995, pp. 353). Com base nestes dados, formula-se uma primeira questão de investigação: Será que a Participação e Adesão ao Trabalho se relacionam negativamente com a idade e com o tempo despendido pelos indivíduos no desempenho da sua função? 3\n11 Foram também encontradas diferenças de género, sendo o papel Trabalho geralmente dominante no sexo masculino e o papel Casa no sexo feminino (Nevill & Super, 1986), sendo estas diferenças comprovadas empiricamente na maioria dos estudos (Lassance & Sarriera, 2009). Actualmente, mudanças na natureza das famílias e da força de trabalho nas sociedades contemporâneas, como o aumento do número de casais de dupla carreira e mães trabalhadoras com filhos pequenos têm vindo a mudar as exigências relacionadas com os papéis de casa e trabalho, tanto para os homens como para as mulheres (Cinamon & Rich, 2002), alterando o modelo tradicional da família, em que o homem é o provedor financeiro e a mulher a dona de casa, passando os homens a participar mais activamente nas tarefas domésticas e as mulheres no trabalho (Duxbury & Higgins, 1991). Nesta sequência, é actualmente questionável a hierarquia mais tradicionalmente atribuída à importância dos diferentes papéis, em que o sexo masculino deverá revelar maiores níveis de envolvimento comportamental e afectivo para com o papel Trabalho comparativamente ao papel Casa, e o sexo feminino maiores níveis de envolvimento comportamental e afectivo para com o papel Casa comparativamente ao papel Trabalho, devendo-se também ter em conta o emergir da importância de outras actividades, como por exemplo o Estudo (visto como formação complementar à actividade profissional) ou o Lazer (como actividade complementar ao bem estar dos indivíduos). Poder-se-á, assim, formular uma segunda questão de investigação: Será a Participação e Adesão ao papel Trabalho mais elevadas relativamente aos indivíduos do sexo masculino, e a Participação e Adesão ao papel Casa aos indivíduos do sexo feminino? Conflito de papéis Modelo da Conservação de Recursos O Modelo da Conservação dos Recursos (Hobfall, 1989, citado por Geurts & Demerouti, 2003) é um modelo de stress geral, proposto ser aplicado como estrutura conceptual no contexto do estudo do conflito entre o trabalho e a família por Grandey e Cropanzano (1999). Este opera segundo a perspectiva da escassez de recursos, com as suas raízes na sociologia, vinculada às teorias de múltiplos papéis através dos trabalhos de Goode (1960), Slater (1963) e Coser (1974) (citado por Marks, 1977). Esta abordagem pressupõe que os indivíduos têm recursos de tempo e energia limitados, sendo que a participação simultânea em múltiplos papéis torna mais provável o esgotamento desses escassos recursos (Geurts & Demerouti 4\n12 2003). Este modelo sugere que os indivíduos procurem adquirir e manter recursos, sendo que o stress é uma reacção a um ambiente no qual existe a ameaça de perda de recursos ou falta de ganho esperado de recursos (Grandey & Cropanzano, 1999). Estes recursos podem ser condições (como ser-se casado) características pessoais (como auto-estima) ou energias (como tempo, dinheiro ou conhecimentos que permitam adquirir outros recursos) (Geurts & Demerouti, 2003). Esta teoria propõe que o Conflito Trabalho-Família leva a um reacção de stress, que pode incluir insatisfação, depressão, ansiedade, ou tensão psicológica, devido ao facto de se perderem recursos no processo de equilibração entre ambos os papéis (Grandey & Cropanzano, 1999). No entanto, difere das teorias de stress de papéis tradicionais ao afirmar que o desempenho de múltiplos papéis não se traduz inevitavelmente em maiores níveis de stress, sendo que cada papel pode fornecer recursos que ajudem a lidar com as exigências associadas ao desempenho de outros papéis (Geurts & Demerouti, 2003). Este modelo engloba assim a Teoria Spillover e a Teoria dos Papéis (Keeney et al. 2013), que se referem de seguida Teoria Spillover O conceito de spillover é visto como uma estrutura conceptual que captura tanto as formas positivas como as negativas de como o trabalho e a família se podem influenciar um ao outro (Stevanovic, 2011). É deste modo definido como uma transferência bidireccional de capacidades, comportamentos, presumindo-se que também pode envolver tensão (strain), emoções, crenças e atitudes (Geurts & Demerouti, 2003). As pesquisas que evidenciam uma correlação positiva entre stress profissional e Interferência Trabalho-Família, e entre stress familiar e Interferência Família-Trabalho apoiam esta noção de spillover como mecanismo de ligação entre domínios, não só sob a forma de spillover negativo, mas também como spillover positivo, como é o caso de indivíduos que trabalham num local de trabalho mais solidário ou que têm famílias que os apoiam mais e tendem, assim, a sentir menores níveis de Conflito Trabalho-Família (Byron, 2005) Teoria dos Papéis e Conflito Trabalho-Não Trabalho A interface entre o trabalho e o não trabalho tem sido tipicamente estudada de acordo com a perspectiva da teoria de tensão entre papéis (role strain theory, também conhecida como o Modelo de Stress Organizacional de Michigan; Kahn et al., 1964, como citado por Geurts & Demerouti, 2003), a qual pressupõe que equilibrar múltiplos papéis é difícil, e cria 5\n13 inevitavelmente tensão. Tendo em conta esta perspectiva, Greenhaus e Beutell (1985) conceptualizaram pela primeira vez conflito entre o trabalho e o não trabalho, considerando apenas como parte do domínio não trabalho a família, definindo assim o Conflito Trabalho- Família (CTF) como uma forma de conflito entre papéis no qual as pressões de papel entre o domínio trabalho e família são mutuamente incompatíveis de alguma forma. Estes autores sugeriram também a existência de 3 formas de CTF: conflito com base no tempo (as pressões de tempo associadas à participação num papel fazem com que seja fisicamente impossível cumprir as expectativas que surjam noutro papel); conflito com base na tensão (stressores, como fadiga ou ansiedade, associados a um papel fazem com que seja difícil cumprir as exigências de outro papel); conflito com base no comportamento (padrões específicos de comportamento num papel que podem ser incompatíveis com as expectativas em relação ao comportamento noutro papel). Há, no entanto, que salientar que devido a dificuldades na operacionalização desta última forma de conflito, há poucos dados empíricos que a suportem (Geurts & Demerouti, 2003). Apesar de nas pesquisas iniciais o conflito Trabalho-Família ser tratado como um constructo unidimensional, é hoje em dia reconhecido o carácter recíproco do CTF, sendo que o conflito pode-se originar em qualquer um dos dois domínios. O CTF é visto como integrando dois conceitos distintos, embora correlacionados: a Interferência Trabalho-Família (ITF) e A Interferência Família-Trabalho (IFT). A ITF dá-se quando a origem do conflito jaz no domínio Trabalho. É, assim, uma faceta do CTF, considerada uma forma de conflito entre papéis que ocorre como resultado das exigências e tensão criadas no trabalho que interferem com a capacidade de desempenhar as responsabilidades relacionadas com a família (Esson, 2004). A IFT ocorre quando a origem do conflito se encontra no domínio Família (Byron, 2005). É assim definida como outra faceta do CTF, em que as exigências e tensão criadas pela família interferem com a capacidade de cumprir as responsabilidades relacionadas com o trabalho (Esson, 2004). Esta distinção da direcção do conflito é apoiada em dados empíricos que sugerem que estes dois conceitos podem ter diferentes antecedentes e consequências (Byron, 2005; Shieman, Milkie & Glavin, 2009). Das variáveis consideradas como antecedentes da ITF e IFT, Byron (2005) propõe a sua classificação em três categorias: variáveis do domínio trabalho (por exemplo, envolvimento no trabalho, stress no trabalho, flexibilidade de horários, etc.), variáveis do domínio nãotrabalho (por exemplo, conflito familiar, idade dos filhos mais novos, etc.), e variáveis 6\n14 demográficas e individuais (como sexo, rendimentos, etc.). Os resultados do seu estudo revelam que os antecedentes do conflito relacionados com um domínio irão correlacionar-se mais com a percepção de interferência a partir desse domínio, como por exemplo, espera-se que quantas mais horas um indivíduo trabalhar por dia, mais o seu trabalho irá interferir com a sua família (ITF), e que os antecedentes demográficos se relacionam de igual forma com ambas as direcções da interferência. Apesar do carácter bidireccional do CTF, vários estudos empíricos demonstram consistentemente que a direcção da interferência Trabalho-Família é mais forte e prevalente do que a direcção Família-Trabalho (Geurts & Demerouti, 2003; Byron, 2005). Também Jacobs e Gerson (2004, como citado por Shieman, Milkie & Glavin, 2009, pp. 967) afirmam que o spillover da família para o trabalho é real, especialmente para os pais, mas no entanto não é tao pronunciado ou severo quanto a dinâmica oposta, em que o trabalho spills over para a casa. É também esta a direcção mais facilmente influenciável pelas organizações (Keeney et al., 2013) e a direcção onde nos iremos focar neste trabalho. No entanto, dado o carácter único de cada indivíduo, há que considerar a diversidade de papéis em que possa estar envolvido e as respectivas importâncias atribuídas aos mesmos. Kossek e Lambert (2005) consideram que o alargamento do campo para abranger o domínio trabalho-vida reflecte a visão de que só porque os funcionários não têm responsabilidades de cuidados familiares não quer necessariamente dizer que estejam isolados dos stresses da vida e das pressões na integração dos papéis trabalho e não-trabalho (pp. 6) Esta ideia expressam a crescente preocupação em ter em conta a intersecção do trabalho não só com os papéis familiares, mas também com todos os outros papéis em que os indivíduos estejam envolvidos. Com essa preocupação em mente, Keeney et al. (2013) operacionalizaram esse tipo de conflito como Interferência Trabalho-Vida (ITV), definindo-o como dificuldades em participar em domínios que não o trabalho devido à participação no domínio do trabalho, comprovando empiricamente a validade e a utilidade de uma conceptualização alargada de ITV. Os autores pressupõem que o processo pelo qual as percepções de ITV são formadas têm uma natureza semelhante à formação das percepções da Interferência do Trabalho- Família, resultando de expectativas entre as esferas trabalho e não trabalho (Greenhaus e Beutell, 1985, como citado por Keeney et al., 2013). 7\n15 Com base nos seus resultados, os autores afirmam que a interferência do trabalho com os outros domínios de vida que não a família tem um impacto equivalente à ITF, e explicam a variância única e significativa no constructo, melhorando a predição de resultados pessoais e de trabalho (Keeney et al., 2013). Esta divisão em domínios é bastante vantajosa do ponto de vista prático, permitindo às organizações especificarem quais as esferas mais afectadas nos seus colaboradores, permitindo a tomada de medidas que visem corrigi-las. A flexibilidade de horário, ao permitir maior liberdade na gestão do tempo, tem sido tida como uma solução parcial para o CTF, no entanto apresentando resultados moderados e não muito convincentes (Christensen & Staines, 1990). Por outro lado, ao termos em conta o número de horas de trabalho como um dos antecedentes do conflito, e com o pressuposto que opera de forma semelhante à ITF, formula-se uma terceira questão de investigação: Será que as horas de trabalho semanais se podem relacionar positivamente e a flexibilidade de horário negativamente com a Interferência Trabalho-Vida? Impacto da Saliência dos Papéis e do Conflito Trabalho-Não Trabalho na Satisfação com os Papéis de Vida e com a Vida no geral Segundo Diener, Scollon e Lucas (2003), o bem-estar subjectivo reflecte uma avaliação geral acerca da vida de uma pessoa, constituindo-se por quatro componentes específicos: afectos positivos, afectos negativos, satisfação com a vida e satisfação com os domínios de vida. Referem também que a satisfação com os domínios é importante para a investigação acerca do bem-estar em áreas específicas, considerando que, por exemplo, ao se tentar aumentar o bem-estar no trabalho, a satisfação com o mesmo fornece uma medida mais sensível do que uma escala global de bem-estar. Satisfação profissional é um conceito de difícil operacionalização, não havendo consenso acerca da sua definição (Siqueira & Padovam, 2008). Para a presente investigação adopta-se a definição de Locke (1976), definindo satisfação no trabalho como um estado emocional positivo ou prazeroso que resulta da avaliação do seu trabalho ou de experiências de trabalho (pp. 1300), que tem diversas consequências, tanto para o indivíduo como para a organização. Segundo Martinez e Paraguay (2003) a satisfação profissional é um dos principais componentes da satisfação geral com a vida, correlacionando-se negativamente com a saúde física e mental dos indivíduos. No contexto das Organizações, a satisfação 8\n16 profissional correlaciona-se positivamente com atrasos, ausências, faltas, rotatividade, absentismo, produtividade, entre outros (Martinez & Paraguay, 2003). Salienta-se, assim, a importância para as Organizações de investirem no bem-estar dos seus colaboradores, não só no trabalho, como também nos outros domínios de vida, o que, segundo a Teoria Spillover, é possível que a satisfação num domínio afecte positivamente a satisfação noutros domínios, contribuindo para uma maior qualidade de vida e satisfação com a vida no geral. Ao avaliarem quais os papéis mais importantes para os seus colaboradores em conjunto com os domínios mais afectados pela participação no trabalho, torna-se possível implementar medidas que visem diminuir os níveis de conflito e aumentar os níveis de satisfação nesses domínios específicos, o que é vantajoso não só para o indivíduo como para a própria Organização. A saliência dos papéis relaciona-se com a satisfação com os mesmos no sentido em que a saliência de um domínio particular na vida de uma pessoa pode aumentar a quantidade de tempo e energia dedicados a esse domínio (Greenhaus & Beutell, 1985). De acordo com Carlson e Kacmar (2000), o investimento de tempo e energia num domínio, faz com que este se torne importante para a sua auto-imagem, esperando-se assim uma correlação positiva com a satisfação nesse domínio. Assim sendo, formula-se uma quarta questão de investigação: Poder-se-á afirmar que a Participação e Adesão num (determinado) papel se relacionam positivamente com a satisfação no desempenho dessa mesma actividade? Por outro lado, o investimento de tempo e energia num domínio pode fazer com que seja difícil para os indivíduos dedicarem tempo e envolverem-se em actividades necessárias noutro domínio (Frone, 2002 como citado por Geurts & Demerouti, 2003), o que pode gerar conflito entre papéis. Consistente com esta ideia estão os resultados da pesquisa de Pleck (1977, citado por Byron, 2005), que sugere que quanto mais tempo ou envolvimento um individuo despenda num papel, mais ele irá sentir interferência entre esse papel e um papel secundário. De acordo com investigações anteriores (Adams et al., 1996; Frone et al., 1992; Frone et al., 1997, como citado por Carlson & Kacmar, 2000), prevê-se que que a relação entre o conflito e as suas consequências se correlacione, no caso da ITF, directa e negativamente com a satisfação na família, e no caso da IFT, com a satisfação com o trabalho. Ou seja a satisfação 9\n17 decresce quando um individuo se debate para atingir as exigências de um domínio devido à interferência de outro domínio (Carlson & Kacmar, 2000). Assim a interferência do Trabalho com um domínio deverá correlacionar-se negativamente com a satisfação nesse domínio, pelo que se coloca a quinta questão de investigação: Poder-se-á afirmar que a Interferência do Trabalho com os domínios Família e Lazer se relaciona negativamente com a satisfação nesses domínios? Vários outros estudos demonstraram a que o CTF leva a um decréscimo significativo tanto na satisfação com o trabalho (Bacharach, et al., 1991; Thomas and Ganster, 1995; Kossek and Ozeki, 1998, como citados por Engle & Prince, 2011) como na satisfação com a vida (Perrone and Worthington, 2001; Adams, et al., 1996; Kossek and Ozeki, 1998 como citados por Engle & Prince, 2011). Pressupondo que o mesmo se passe com a ITV, já que esta inclui uma faceta do CTF, sendo a ITF empiricamente comprovada como a mais forte, formula-se uma sexta questão de investigação: Será que a Interferência Trabalho Vida se relaciona negativamente com a Satisfação Profissional? 3. Método 3.1. Participantes A amostra, aleatória, é constituída por 61 indivíduos (22 são do sexo masculino - 36,1% - e 39 do sexo feminino - 63,9), com idades compreendidas entre os 20 e os 63 anos de idade (M=38,41;DP=12,03), em que mais de cinquenta por cento (50,8%) não têm filhos. Quanto às habilitações literárias, a maioria dos participantes refere ter formação superior (62,3%), seguidos dos participantes com ensino secundário (27,9%), e dos que obtiveram formação igual ou inferior ao 9º ano de escolaridade (9,9%). As horas de trabalho semanais variam entre as 4 e as 60 horas (M=38,14;DP=12,74), sendo que 63,9% dos indivíduos têm flexibilidade de horário. Quanto ao tempo de trabalho na função, a maioria dos participantes refere ocupar a mesma função há mais de 10 anos (50,8%), seguindo-se aqueles que trabalham na sua função há menos de 5 anos (37,7%), e por fim apenas 11,5% ocupam a função entre 5 a 10 anos. 10\nUNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA SALIÊNCIA DOS PAPÉIS E DIMENSÕES DAS FRONTEIRAS ENTRE OS DOMÍNIOS FAMILIAR E PROFISSIONAL: ESTUDO CORRELACIONAL João Diogo Mendes Martins MESTRADO INTEGRADO


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Livros e Feitiços!: ♥ Justin Bieber chora no meio de um show ♥\n♥ Justin Bieber chora no meio de um show ♥\nA canção "Down to Earth" é uma das mais sentimentais que o Justin tem, ele se inspirou no divorcio dos seus pais para compor este tema tão bonito e triste.\nTão triste que no outro día, no meio de um show, Justin ficou muito emocionado enquanto cantava esta música. No vídeo que encontramos dá para ver claramente que o Justin fica com a voz embargada pela emoção e os seus olhos se envhem de lágrimas . Um segundo depois, antes que a emoção aflorasse completamente, o cantor sai do palco para se acalmar deixando o guitarrista acabar a música.\nComo já disse, os pais do Justin estão há muito tempo separados, fato este que marcou o cantor e que ainda continua lhe trazendo recordações não muito agradáveis, embora ele se empenhe em mostrar uma imagem alegre e despreocupada.\nAlé dos seus problemas familiares, Justin está sofrendo muita pressão e stress Ele é apenas um garoto de 16 anos que a fama alcançou de forma muito rápida e ele teve que se adaptar a esta vida muito depressa. E claro, toda esta pressão tem que sair por algum lado.\nEsperemos que Justin se recupere logo destes maus momentos.


E LIBRA VAI PARA PETROBRAS, SHELL, TOTAL E CHINESES – Olho no Texto\nTermina o primeiro leilão de exploração do pré-sal; consórcio inclui a estatal brasileira, assim como a chinesa CNOOC e as multinacionais europeias Shell e Total; União receberá R$ 15 bilhões do bônus de assinatura; 41% do petróleo encontrado no pré-sal será revertido à União; entrada de Shell e Total foi uma surpresa positiva; para a diretora-geral da ANP, Magda Chambriard, trata-se de um “dia histórico para o Brasil”; “Vocês viram que nossa presidente determinou a utilização de 75% dos royalties na educação e 25% na saúde”, diz Magda; “Nós estimamos que apenas Libra seja capaz de R$ 300 bilhões. Nós esperamos muito do bloco de Libra e dessa licitação”; segundo ministro Edison Lobão, “Libra será um divisor de águas entre o passado e o futuro”; ações da Petrobras disparam imediatamente após leilão\n247 – O primeiro leilão do pré-sal surpreendeu positivamente o mercado, com a presença das multinacionais Shell e Total no consórcio vencedor. Estas empresas estarão associadas à Petrobras, majoritária, e a duas empresas chinesas: CNOOC e CNPC. O consórcio pagará R$ 15 bilhões à União como bônus de assinatura e reverterá 41,65% do petróleo encontrado à União. Segundo Magda Chambriard, trata-se de um “dia histórico” para o Brasil, uma vez que haverá royalties de R$ 300 bilhões para o País, nos próximos 30 anos. O ministro de Minas e Energia, Edison Lobão, trata o leilão como um “divisor de águas”. Especialistas defendem o regime de partilha.\nMas,acrescentou o secretário, é mais do que isso: “há um ciclo de investimentos em torno do novo campo, incluindo todos os equipamentos e as plataformas. São de 10 [bilhões] a 12 bilhões de barris recuperáveis, e isso impacta a economia em qualquer lugar do mundo. Eu acho que os interesses brasileiros estão assegurados.”\n”[A partilha] garante [os interesses nacionais], até porque ela tem um government take [partilha do governo] maior do que o da concessão. E o governo entende que, tendo a propriedade do petróleo, tem acesso à própria riqueza. É uma questão de discutir se a partilha é melhor ou se a concessão é melhor. Mas os royalties são 15%, um valor maior do que o da concessão, e o governo fica com uma parte do profit oil[lucro do petróleo]. Então os interesses do país seguramente estão garantidos”, reforçou de Luca.\nRio de Janeiro – O ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, reforçou no final da manhã de hoje (21) que o leilão do Campo de Libra ocorrerá normalmente, apesar das manifestações em torno do Windsor Barra Hotel, na zona oeste do Rio. “Não creio [que algo possa inviabilizar o leilão]. Temos um sistema de segurança muito bem-posto e acredito que o leilão seguirá normalmente”.\nCardozo destacou que mais de mil homens trabalham no esquema de segurança nos arredores do hotel, onde ocorrerá o leilão para a exploração do maior campo do pré-sal. “Foi um planejamento feito pelos órgãos de inteligência, e a situação está absolutamente dentro do previsto.”\nAnterior EUA espionaram 70,3 milhões de conversas na França em apenas 30 dias\nAvançar Uma “guerra” e um alvo principal: os pobres