MORG | Gestão de Recursos Humanos | Recrutamento\nSalvarSalvar MORG para ler mais tarde\nMANUAL DE ORGANIZAO GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS O presente manual tem por objetivo definir as responsabilidades da Gerncia de Recursos Humanos,\nseu posicionamento na estrutura, os subsistemas que a compem bem como o glossrio dos termos tcnicos empregados na sua elaborao. RESPONSABILIDADES: A Gerncia de Recursos Humanos, na sua funo estratgica, atua como agente de mudanas sugerindo, orientando e apoiando a organizao na assimilao de novos processos, estruturas, tecnologias e conceitos, promovendo mudanas de mentalidade em todo o seu corpo de colaboradores. Deve criar polticas e critrios para o gerenciamento e desenvolvimento das pessoas de forma a atender o planejamento estratgico da organizao, posicionando-se como parceiro no negcio. Na sua funo de linha, deve proporcionar a criao de procedimentos e mtodos como ferramentas das lideranas para o gerenciamento e desenvolvimento das pessoas, prestao de servios e consultoria operacional interna especializada. POSICIONAMENTO NA ESTRUTURA: A Gerncia de Recursos Humanos est diretamente subordinada Direo Geral, em posio de staff, exercendo a superviso direta sobre as atividades de Administrao de Pessoal e Servios Gerais. SUBSISTEMAS: A Gerncia de Recursos Humanos composta de trs tipos de subsistemas, a saber: Subsistemas Estratgicos So os subsistemas que esto diretamente relacionados ao planejamento estratgico da organizao e que podem influenciar os processos de mudana: Programa da Qualidade Total; Comunicao; Recrutamento e Seleo; Treinamento e Desenvolvimento; Oramento de pessoal; Planejamento e Avaliao de Performance; Remunerao e Reconhecimento; Desligamento. Subsistemas Operacionais So os subsistemas vinculados relao contratual que possibilitam o gerenciamento das equipes pelas lideranas, atravs de ferramentas operacionais: Administrao de Pessoal; Folha de Pagamento; Administrao Salarial; Relaes Trabalhistas. Subsistemas de Apoio 1\nSo os subsistemas voltados para a garantia do bem estar do corpo de colaboradores, atravs da prestao de servios, orientao, aconselhamento e suporte: Programa de Benefcios; Plano de Assistncia Mdico-Hospitalar; Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho; Servio de Alimentao Conservao e Limpeza Ambiental; Segurana Patrimonial; Servios Gerais. SUBSISTEMAS ESTRATGICOS PROGRAMA DA QUALIDADE TOTAL Programa destinado a proporcionar a adoo de uma metodologia fundamentada nos conceitos de qualidade total, de tal forma a permitir a reviso e detalhamento de todos os processos da organizao, com a respectiva padronizao de procedimentos. Trata-se de programa a ser iniciado no exerccio oramentrio 1997/1998, com sua incluso como responsabilidade permanente da Gerncia de Recursos Humanos a partir de sua validao. Etapas de implantao: 1. Sensibilizao da Diretoria; Apresentao de temas relacionados aos aspectos positivos, vantagens e premissas exigidas para adoo de metodologia de gerenciamento pela qualidade, de forma a estabelecer o comprometimento da Diretoria no apoio e conduo do programa, bem como para definir a estratgia de abordagem e mudanas necessrias. 2. Divulgao geral do programa; Apresentao formal do programa a todos os colaboradores, atravs de sistema de informao e comunicao definido pela Diretoria. 3. Conscientizao geral de conceitos; Palestra sobre conceitos de qualidade total, com o objetivo de promover a sensibilizao e conscientizao de todos os colaboradores para a necessidade de mudana de atitudes e da forma de conduo dos processos. 4. Treinamento na metodologia; Programa de treinamento destinado ao nvel Gerencial da organizao, com contedo especfico sobre a utilizao da metodologia de melhoria contnua, anlise e soluo de problemas, utilizao de ferramentas estatsticas, formao de times da qualidade, motivao e trabalho em grupo. Este programa serve como base para a formao do corpo Gerencial como multiplicador da metodologia junto a sua equipe. 5. Identificao, descrio, anlise e padronizao de processos; Trabalho em grupo dos Gerentes com suas equipes, com o objetivo de definir o desenho dos processos sob sua responsabilidade, com a utilizao das tcnicas assimiladas no treinamento. 6. Implantao do Sistema de Gerenciamento pela Qualidade; 2\nA partir da identificao e padronizao dos processos, definir e divulgar diretrizes gerais da organizao (Planejamento Estratgico) com vistas a permitir o estabelecimento de objetivos especficos (Planejamento Operacional), indicadores e metas para cada servio, bem como a forma de controle e acompanhamento dos resultados obtidos em cada exerccio (Plano de Ao). 7. Perpetuao do Programa. Reviso peridica, com base em procedimento padronizado, do Planejamento Estratgico, Planejamento Operacional e Planos de Ao, com a finalidade de consolidar e aperfeioar a metodologia. Este programa serve como plataforma para o desenvolvimento do processo de certificao pela ISO9000. COMUNICAO A Gerncia de Recursos Humanos responsvel por prover a organizao de um sistema de comunicao que permita a disseminao das informaes com preciso, rapidez e objetividade, de tal forma a otimizar a interao entre os diversos servios, permitindo a adequada operacionalizao dos processos. Fazem parte deste sistema a divulgao de fatos e assuntos de interesse geral, mudanas de estrutura, alteraes de procedimentos de ordem administrativa, divulgao de informaes institucionais locais e corporativas. Os meios utilizados neste sistema so as circulares, comunicaes internas, quadros de avisos, correio eletrnico, reunies gerais e de reporting e/ou reunies especficas de divulgao de determinado assunto. Cabe aos Gerentes o repasse aos componentes de suas equipes, das informaes transmitidas em reunies gerais e de reporting dos assuntos que sejam do interesse geral dos colaboradores. RECRUTAMENTO E SELEO A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pelo provimento de profissionais qualificados para a ocupao dos postos de trabalho definidos na estrutura organizacional da empresa, atravs do servio de recrutamento e seleo de pessoas, quer seja conduzindo o processo internamente ou contratando empresas especializadas. Este subsistema considerado estratgico pela sua caracterstica de permitir a renovao do conjunto de conhecimentos agregados, representado pela qualificao de seus colaboradores. O aproveitamento de colaboradores para a ocupao de posies na empresa estimulado atravs de processos de promoes e/ou transferncias, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos no perfil do cargo. A base para a definio da quantidade de vagas existentes e sua qualificao o oramento de pessoal aprovado, cabendo Gerncia de Recursos Humanos o controle e acompanhamento do efetivo existente. Todo preenchimento de vaga, obrigatoriamente, ter a participao da Gerncia de Recursos Humanos, a partir da requisio emitida pela rea onde exista a vaga a ser preenchida, tendo ento incio o processo de recrutamento. Este processo, poder ser conduzido internamente, atravs da consulta de cadastro de curriculuns existente, ou atravs da contratao de empresa especializada no servio de recrutamento e seleo de pessoal. A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela triagem de candidatos e avaliao de aspectos pessoais 3\nidentificados atravs de entrevistas, cabendo rea requisitante a avaliao da qualificao tcnica exigida, sendo que a aprovao do candidato no processo seletivo se d por consenso atravs da considerao do conjunto pessoal/profissional avaliado. Pode ser utilizado, eventualmente, o recurso de avaliao psicolgica dos candidatos, na medida em que isto possa auxiliar no processo de escolha, atravs da contratao de empresa especializada, indicada pela Gerncia de Recursos Humanos. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A formao e a qualificao de pessoal so fatores fundamentais em qualquer processo de mudana e crescimento, na medida em que amplia o nvel de conhecimento individual e consequentemente as possibilidades de obteno de resultados cada vez mais satisfatrios. Cabe Gerncia de Recursos Humanos a coordenao de todo o processo de treinamento e formao de pessoas, a partir do levantamento de necessidades e identificao de meios e recursos para a disponibilizao de programas. Os investimentos em formao e desenvolvimento so administrados a partir da dotao de uma verba anual definida no oramento de despesas, onde, com base no levantamento de necessidades, sero apropriados de forma centralizada no L/C de Recursos Humanos os custos previstos para o seu completo atendimento. Os programas de treinamento podem ser desenvolvidos internamente, com a utilizao de recursos didticos e instrucionais prprios, ou atravs da contratao de empresas especializadas, escolhidas em consenso entre a Gerncia de Recursos Humanos e a rea solicitante. So considerados como programas de treinamento os cursos de lnguas estrangeiras, dentro do critrio de necessidade de utilizao deste recurso para o adequado desempenho das atividades. A formao interna de pessoal da rea comercial e de assistncia voltada para o conhecimento dos produtos de responsabilidade do C.A.C. (Centro de Atualizao Cientfica), ficando a parte da programao de treinamento, o que significa possuir oramento e gesto prprios da rea comercial. ORAMENTO DE PESSOAL O oramento de pessoal a parte integrante do oramento de despesas gerais, que permite a projeo dos custos com salrios, encargos, benefcios e outras despesas com pessoal, bem como estabelece a quantidade de colaboradores necessria para o adequado funcionamento da organizao. A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela coleta de informaes junto s diversas reas da empresa sobre a composio e movimentao do quadro de colaboradores previsto para o exerccio a ser orado, estabelecimento dos valores de salrio, clculo dos encargos e projeo de despesas com benefcios e outros itens que possam integrar as despesas com pessoal. O acompanhamento mensal da realizao dos valores feito pela Gerncia de Recursos Humanos de forma a obter junto s reas as justificativas que possam ser apresentadas para explicar eventuais variaes, sendo tambm de sua responsabilidade o controle do preenchimento das vagas oradas (informaes sobre efetivo de pessoal). PLANEJAMENTO E AVALIAO DE PERFORMANCE 4\nSistema que permite a obteno de dados concretos e objetivos sobre os resultados individuais de cada colaborador, construindo a base de informaes para a aplicao de outros programas de Recursos Humanos, tais como adoo de medidas corretivas para a adequao de resultados, planejamento de necessidades de treinamento, reconhecimento de atitudes positivas no trabalho, definio de premiaes especiais e variveis, planejamento de evoluo funcional, enquadramento adequado no Plano de Classificao de Cargos, identificao de potencial para desenvolvimento, facilitao dos canais de comunicao, etc.. A responsabilidade da Gerncia de Recursos Humanos neste processo consiste em prover uma ferramenta adequada s necessidades das demais reas da organizao, de tal forma que possam ser utilizados critrios uniformes e padronizados, dando consistncia ao conjunto de dados utilizados na atividade de planejamento de recursos humanos. O estabelecimento do resultado esperado fruto de negociao entre superior e subordinado, juntamente com a identificao de recursos e meios necessrios para a sua obteno. Por possuir uma caracterstica de forte interferncia dos aspectos pessoais e integralmente fundamentada na necessidade de dar e receber feedback, a Gerncia de Recursos Humanos atua como mediadora em situaes de conflitos mais graves, trazendo-os para o campo da realizao objetiva de resultados planejados, transformando as divergncias em convergncias. REMUNERAO E RECONHECIMENTO A contrapartida principal pela prestao de servios na relao de um contrato de trabalho o pagamento do salrio, e portanto de vital importncia para o perfeito entendimento entre as partes. O Plano de Classificao de Cargos tem como finalidade principal estabelecer uma estrutura organizada para o salrio fixo dos colaboradores da organizao, bem como definir critrios uniformes e objetivos que permitam o planejamento do seu crescimento funcional. Cabe Gerncia de Recursos Humanos definir a estrutura de cargos e sua equivalncia salarial a partir de ferramentas tcnicas tais como a descrio, anlise e avaliao de cargos, pesquisa salarial de mercado e medidas estatsticas de tendncia, bem como formular a poltica de utilizao desta estrutura, estabelecendo critrios de evoluo por merecimento, promoes, revises individuais, reclassificaes e enquadramentos. A responsabilidade pela gesto do Plano de Classificao de Cargos de cada gerncia, ficando a Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela anlise de excees, equalizao de critrios gerais e manuteno do equilbrio interno. O programa de remunerao varivel parte integrante do sistema geral de remunerao, sendo dividido em duas formas de apresentao: Prmios de Vendas e Participao nos Resultados. O pagamento dos prmios de vendas um sistema de remunerao varivel exclusivamente destinado rea comercial (vendas), e tem como parmetro bsico o resultado real do faturamento em relao ao orado para determinao dos valores mensais e semestralmente uma avaliao dos valores de margem e despesas operacionais tambm comparadas aos valores orados. A participao nos resultados uma forma de remunerao varivel aplicada aos colaboradores das atividades no comerciais (administrao, logstica, 5\nassistncia e produo), definida pelo atingimento de resultados pr definidos atravs de negociao com as equipes, identificados por indicadores mensurveis. A responsabilidade sobre a definio da metodologia de premiao em ambos os sistemas da Gerncia de Recursos Humanos, bem como a montagem de mtodos para acompanhamento e controle dos resultados obtidos. Na medida em que sejam reconhecidos esforos individuais para a melhoria de resultados, so aplicados prmios spots com a finalidade de reconhecer e reforar atitudes proativas. Estes prmios, por sua caracterstica eventual e no programada, devem ser propostos pelas gerncias nas situaes em que a contribuio apresentada seja realmente significativa em termos de resultado, cabendo a deciso final por consenso entre a gerncia solicitante, a Gerncia de Recursos Humanos e o Diretor Geral, determinando a forma, poca e valor da premiao. Este tipo de premiao no implica necessariamente no pagamento em espcie, podendo ser representado por um brinde, uma carta de reconhecimento, um elogio pblico diante de todos os colaboradores, etc.. DESLIGAMENTOS A busca por uma nova oportunidade de emprego ou o surgimento de motivos que levam a uma queda no desempenho a ponto de provocar o desligamento de um colaborador, normalmente determinada por causas variadas, geradas por situaes e condies muitas vezes no identificadas pela administrao da organizao. Para que estas causas sejam conhecidas, observadas e tratadas de maneira preventiva, a Gerncia de Recursos Humanos utiliza a entrevista de desligamento como fonte de informao sobre os verdadeiros motivos que levaram deciso de resciso do contrato de trabalho. Esta entrevista consiste em obter a opinio do ex-colaborador a respeito da empresa de uma forma geral, sobre o seu relacionamento na sua rea de trabalho e com o seu superior imediato, sobre a poltica de recursos humanos, oportunidades de crescimento, incentivo ao desenvolvimento, nvel de satisfao com a remunerao, plano de benefcios, bem como o detalhamento dos motivos que levaram resciso. Esta base de dados tem valor significativo na anlise do clima organizacional, onde podemos identificar focos de insatisfao ou falhas de gesto que sero corrigidas atravs de aes sugeridas pela Gerncia de Recursos Humanos. SUBSISTEMAS OPERACIONAIS ADMINISTRAO DE PESSOAL Cabe Gerncia de Recursos Humanos o estabelecimento de regulamento interno contendo deveres e obrigaes de carater administrativo que dever ser entendido como uma extenso do contrato de trabalho, onde esto definidos os procedimentos relativos conduta disciplinar a ser observada por todos os colaboradores. A conduta disciplinar abrange procedimentos sobre assuntos como horrio de trabalho, dispensas por motivos mdicos, horrio suplementar, marcao e fruio de frias, exames mdicos admissionais, demissionais e peridicos, documentao necessria, regras bsicas de comportamento e decoro, etc.. 6\nA orientao, fiscalizao e aplicao das normas disciplinares cabe rea de Administrao de Pessoal junto s gerncias e aos colaboradores em geral. Em casos de necessidade de aplicao de sanes pelo no cumprimento de alguma das normas definidas no regulamento, a medida dever obrigatoriamente ser discutida com a gerncia do colaborador envolvido e por ela comunicada sob a orientao da Gerncia de Recursos Humanos.\nFOLHA DE PAGAMENTO Sistema destinado ao clculo e contabilizao do pagamento mensal dos colaboradores da organizao. Sua operacionalizao gerenciada pela Administrao de Pessoal, tendo a responsabilidade por manter atualizados os parmetros de clculo e as informaes sobre variveis que compem o pagamento mensal, pelo processamento dos clculos de adiantamento e saldo de salrio, pela emisso de depsitos bancrios em conta corrente dos colaboradores, emisso do arquivo interface para o sistema contbil, processamento e preparao de guias dos recolhimentos correspondentes. Fazem parte deste processamento, por serem contabilizados por seu intermdio, os clculos de frias, afastamentos e rescises de contrato e seu respectivo pagamento Compete ainda Administrao de Pessoal o pagamento de prestadores de servio em geral e respectivo recolhimento das taxas de encargos. de responsabilidade da Gerncia de Recursos Humanos neste processo, a superviso das atividades operacionais de clculo da folha de pagamento e a autorizao de alteraes que interferem individualmente no resultado do pagamento de cada colaborador, bem como a conferncia e liberao das relaes de pagamento para o depsito bancrio. ADMINISTRAO SALARIAL A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela orientao e coordenao da aplicao da poltica salarial pelas gerncias, com o objetivo de proporcionar tratamento equnime, de forma a evitar situaes de desequilbrio interno no aspecto da remunerao individual. Para atender a essa responsabilidade, todas as aes que impliquem em atribuio de salrio (admisses, promoes, enquadramentos, transferncias, merecimento, reclassificaes, reajustes, antecipaes), so avaliadas e aprovadas pela Gerncia de Recursos Humanos antes de sua implementao na folha de pagamento. A gerncias tm como referncia o Plano de Classificao de Cargos e a Poltica Salarial para sugerir alteraes e revises salariais individuais. No aspecto relativo remunerao varivel, compete Gerncia de Recursos Humanos a compilao dos dados necessrios ao clculo de valores dos prmios de vendas e participao nos resultados, definio de valores correspondentes e elaborao de demonstrativo com o resultado final da aplicao dos critrios definidos. Com vistas a manter atualizados os valores da estrutura salarial aprovada, periodicamente elaborada uma pesquisa salarial, que permite no s a comparao dos valores individuais de cada cargo, como tambm as prticas adotadas pelo mercado em relao ao sistema de remunerao e benefcios em geral. Por ocasio da data-base, cabe Gerncia de Recursos Humanos a anlise e aplicao dos aspectos salariais definidos em acordo/conveno coletiva da categoria. RELAES TRABALHISTAS Conjunto de medidas e aes que visam manter sob controle eventuais processos de reclamaes trabalhistas, em conjunto com escritrio jurdico 8\ncontratado para este fim. Cabe Gerncia de Recursos Humanos prover este escritrio de informaes e documentao hbil para elaborao da contestao, designando preposto para representao da empresa nas Juntas de Conciliao e Julgamento. Deve tambm traar as linhas bsicas da defesa a ser conduzida pelo advogado contratado, definindo o interesse da organizao entre a contestao at a ltima instncia ou a celebrao de um acordo com a parte reclamante. Faz parte deste subsistema o acompanhamento e atualizao constante sobre a legislao trabalhista e previdenciria, no sentido de proporcionar a adequada segurana quanto a adoo dos preceitos legais, minimizando o risco de eventuais autuaes por parte da fiscalizao. SUBSISTEMAS DE APOIO PROGRAMA DE BENEFCIOS Programa que oferece solues para situaes especficas que podem ser traduzidas em vantagens sociais/econmicas aos colaboradores. A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela gesto do atual programa, bem como pela proposio de incluso e/ou retirada de itens, de acordo com tendncias normais de mercado e possibilidades de absoro do custo pela organizao. Fazem parte do atual programa os seguintes itens: Ticket Alimentao - com participao do colaborador no custo, varivel de acordo com faixa salarial. Refeio subsidiada - Fornecimento de Ticket Refeio aos colaboradores das filiais de vendas e pesquisa em So Paulo. Caf da Manh - oferecido gratuitamente aos colaboradores da Matriz. Grmio - Disponibilizao de uma rea da empresa para utilizao dos colaboradores em eventos scio-esportivos. Seguro de Vida em Grupo - Cobertura de at 24 vezes o salrio nominal do colaborador. Ajuda Social - Emprstimo para atendimento de situaes emergenciais, analisadas em funo da possibilidade de utilizao de verba destinada. PLANO DE ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR Contrato de administrao de plano assistencial firmado junto Aul Amrica Aetna, com a finalidade de proporcionar a utilizao de servios mdicohospitalares em rede credenciada, pelos colaboradores e seus dependentes legais. A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela orientao e controle da utilizao do plano pelos colaboradores, bem como intermedia a relao com a prestadora de servios junto corretora responsvel pela aplice. O custo deste servio subsidiado com a participao da empresa na base de 80% do custo do Plano Bsico. A Administrao de Pessoal responsvel pela obteno de cheques de reembolso de recibos de mdicos e clnicas apresentados pelo colaboradores, quando da utilizao de servios no credenciados. SEGURANA, MEDICINA E HIGIENE DO TRABALHO 9\nA Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela gesto do contrato de prestao de servios na rea de segurana, medicina e higiene do trabalho, com o objetivo de atender a dispositivo legal das Normas Regulamentadoras. Alm da gesto do contrato, compete Gerncia de Recursos Humanos a coordenao dos trabalhos realizados pelo prestador de servio, com vistas a manter atualizado o PPRA e o PCMSO, bem como possibilitar a realizao de exames admissionais, demissionais e peridicos previstos no plano especfico, e facilitar a realizao de medies ambientais necessrias para elaborao do Mapa de Risco. Fazem parte do escopo desta atividade a efetiva realizao das reunies da CIPA, bem como a sua organizao (eleio e nomeao de membros), e tambm a organizao do evento da Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). SERVIO DE ALIMENTAO A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela total gesto do servio de alimentao que inclui a compra de gneros, elaborao do cardpio mensal, administrao da cozinha e manuteno do refeitrio, a fim de facilitar a refeio dos colaboradores lotados na Matriz. O custo da refeio subsidiado com uma participao dos colaboradores em menos de 50%, atravs de desconto em folha de pagamento. CONSERVAO E LIMPEZA AMBIENTAL/SEGURANA PATRIMONIAL/SERVIOS GERAIS A Gerncia de Recursos Humanos responsvel pela gesto dos contratos de prestao de servios que incluem a conservao e limpeza de reas internas e externas, coleta de lixo, segurana patrimonial e vigilncia, locao de veculos, compra de passagens e reserva de hospedagem, manuteno e conservao de central telefnica, subestao eltrica, caixas dgua, esgotos industriais e sanitrios, instalaes eltricas, hidrulicas e civis, bem como pela administrao da frota prpria de automveis, servio de correio interno e externo, telefonia interna, almoxarifado de material de escritrio, contato com concessionrias de servios pblicos (eletricidade, telefonia, gua e esgotos), de forma a permitir o adequado funcionamento das instalaes industriais e da administrao, com a garantia do padro de conforto e eficcia necessrios.\nDocumentos semelhantes a MORG\nMais de Carlos Alberto Poleti\n139806218 FRADIM Henfil PDF


Preço do feijão | ACESSA.com - Negócios\nSexta-feira, dia 28 de dezembro de 2007, atualizada às 15h15\nPreço do feijão dispara nas prateleiras de Juiz de Fora. Aumento chega a ser a 164% de abril para dezembro\nO preço de um dos alimentos mais consumidos pelo brasileiro disparou nas prateleiras. Apenas comparando a primeira com a última semana de dezembro, o aumento foi de 42% no preço da marca mais barata de feijão, nos supermercados de Juiz de Fora: de R$ 2,19 o preço foi para R$ 3,15.\nEm abril, o quilo do feijão custava R$ 1,19, oito meses depois o aumento é de 164%. A explicação para tantos reajustes em tão pouco tempo está no clima: a seca prolongada em várias regiões do país atrasou o plantio em até 60 dias. Como havia pouco estoque, faltou feijão; e os preços dispararam, pegando o consumidor de surpresa.\nEssa avaliação do preço do produto na cidade é feita com o maior preço da marca mais barata de feijão nos supermercados da cidade. De acordo com o guia do consumidor, o quilo mais barato do feijão custa, nessa última semana de dezembro, R$ 1,99. Se levarmos em conta esse menor valor, o aumento no preço é 123% se comparado a maio e de 17% em relação a primeira semana de dezembro, quando o produto podia ser encontrado por R$ 1,69. .\nSegundo a nutricionista, Wanessa Aquino, o feijão é riquíssimo em ferro, zinco e potássio. Esses valores nutritivos podem ser substituído por soja, lentilha ou grão de bico. Mas como essas opções também são caras, a dica dela é diminuir o supérfluo e continuar consumindo feijão. "O feijão junto com o arroz tem todas as proteínas essenciais para as pessoas. Por isso é melhor economizar em outros alimentos, como biscoitos recheados, salgados do que cortar o feijão" , sugere.


Filmes Pokémon Chegam ao Catálogo do Telecine Play - Pokémon Blast News\nFilmes Pokémon Chegam ao Catálogo do Telecine Play\npor Danilo Andretta 02/08/2020 às 11:00\nDe acordo com o ANMTV, a partir do dia 29 de agosto os assinantes do Telecine Play terão acesso a dezesseis filmes da franquia Pokémon que serão disponibilizados na plataforma. Confira os títulos que estarão disponíveis:\nPokémon: O Filme – Mewtwo Contra-Ataca (1998)\nPokémon: O Filme – 2000 (1999)\nPokémon O Filme: Preto – Victini e Reshiram (2011)\nPokémon O Filme: Branco – Victini e Zekrom (2011)\nPokémon O Filme: Kyurem contra a Espada da Justiça (2012)\nPokémon O Filme: Genesect e a Lenda Revelada (2013)\nNota-se que a plataforma vai receber os filmes que foram exibidos no Cartoon Network. Os filmes 4, 5, 6 e 7 ficarão de fora por questões de direitos de propriedade. A partir do filme 20, os direitos são da Netflix.\nOs filmes Pokémon também poderão ser exibidos nos canais da rede Telecine.\nPor Danilo Andretta - 02/08/2020 às 11:00


com 12 intubados, Vilhena registra 61 novos casos confirmados por covid-19, aponta boletim - Gazeta Amazônica\nInício/Destaque/com 12 intubados, Vilhena registra 61 novos casos confirmados por covid-19, aponta boletim\ncom 12 intubados, Vilhena registra 61 novos casos confirmados por covid-19, aponta boletim\nVilhena confirmou 61 novos casos confirmados do novo coronavírus, segundo o boletim divulgado na noite desta segnda-feira ,31, pela Secretaria Municipal de Saúde (Semus).\nConforme a Semus, Vilhena acumula 11.894 casos confirmados de vilhenenses, 222 óbitos, 93 óbitos de moradores de fora.\nHá atualmente no município 630 casos ativos, 202 casos suspeitos, bem como 11.041 já recuperados e 23 transferidos.\nHá 26 pacientes internados com covid-19 em isolamento na Central de Atendimento à Covid-19 e Hospital Regional de Vilhena, sendo 19 de Vilhena e 7 de outras cidades, dois de Rolim de Moura, um de Cabixi, um de Corumbiara e três de Colorado.\nDestes, 17 estão na UTI, sendo 12 intubados (seis do sexo masculino com 39, 35, 50, 66, 23 e 57 anos e seis do sexo feminino com 54, 35, 27, 24 49 e 45 anos) e cinco com ventilação não-invasiva na UTI, duas do sexo feminino com 50 e 26 anos e três do sexo masculino com 30, 57 e 48 anos.\nNas Enfermarias há 9 pacientes: quatro do sexo masculino com 65, 28, 37 e 52 anos e cinco do sexo feminino com 48, 50, 61, 56 e 51 anos. A taxa de ocupação de leitos para covid-19 é de 59% (sendo 85% na UTI e 37,5% nas Enfermarias).\nCasos confirmados Intubados por covid Vilhena\nVilhena registra duas mortes e 73 novos casos de Covid-19\nCovid-19 : Rondônia quebra a marca de 200 mil contaminações\nEm RO, Polícia Civil prende 17 pessoas de organização criminosa voltada em invasão de terras


MAPEAMENTO DE PROCESSOS: ORGANIZANDO A SUA EMPRESA - EPR Consultoria\nMAPEAMENTO DE PROCESSOS: ORGANIZANDO A SUA EMPRESA\nPara o sucesso de qualquer empresa, independentemente de área, a organização é fundamental. Uma das formas de garantir que tudo esteja estruturado da forma desejada é através da gestão de processos. Essa forma de administração foca no controle das atividades da empresa, equilibrando e otimizando tudo o que é feito.\nDentro da gestão de processos temos um passo essencial, o mapeamento de processos, que é a prática de registrar todas as atividades realizadas em todos os setores da empresa. Com isso é possível visualizar os pontos fortes e fracos dentro da produção e, a partir daí, buscar as soluções que melhor se encaixem.\nConsiderando a quantidade de atividades realizadas até a entrega do produto, mapear todos esses processos pode ser uma tarefa árdua. Portanto, é necessário estabelecer os três tipos de processos dentro de uma companhia:\nProcessos primários: relacionados a entrega de valor ao cliente de forma direta.\nProcessos de gerenciamento: relacionados ao controle e gestão do negócio.\nProcessos de apoio: autoexplicativos, de suporte aos demais processos.\nAgora que isso está definido, podemos também destacar alguns dos benefícios de implementar essa estratégia. Como dito anteriormente, a identificação de pontos fracos, ou gargalos, dentro da produção é um dos benefícios, assim como a mensuração total do desempenho da companhia.\nConsequentemente, com esses pontos estabelecidos, é possível trabalhar também na melhor definição de funções dos colaboradores dentro desse sistema e na estimação dos custos envolvidos, para criar uma melhor relação de custo-benefício.\nUma empresa pode possuir um número imenso de processos, portanto dentro da estratégia de mapeamento é importante definir quais serão os analisados, focando sempre nos mais relevantes e até mesmo usando alguma ferramenta de gestão para auxílio.\nPara a estruturação do mapa é importante claridade. Ele é a representação gráfica de todos os seus processos, então é necessário que todos os funcionários possam compreendê-lo e que ele tenha o máximo de informações possíveis, para que todos enxerguem como a sua participação em determinado processo influencia o conjunto da obra.\nComo em qualquer processo analítico, o trabalho não termina com a criação do mapa. É preciso sempre reavaliar o que foi feito e o feedback recebido por todos na empresa. Também é importante considerar o trabalho de uma consultoria, que pode auxiliar em todos os passos e oferecer diferentes soluções para as questões encontradas.


Informações de negócios, verificador de design e informações de fonte incorporada - Publisher\nInformações de negócios, verificador de design e informações de fonte incorporada\nA vista dos bastidores no Publisher, que é acedida clicando em Arquivo > Info inclui Informações de Negócios, Verificador de Design e Informações de Fonte Incorporada para a sua publicação. Pode criar, visualizar e editar as informações de negócio definidas para a sua publicação, executar o Verificador de Design para visualizar potenciais problemas e correções para a sua publicação, e gerir fontes e substituições.\nInformação sobre Negócios\nOs conjuntos de informações empresariais são grupos de informação personalizados, sobre um indivíduo ou uma organização que pode ser usado para preencher rapidamente lugares apropriados em publicações, como cartões de visita e panfletos.\nO conjunto de informações empresariais pode incluir componentes como o nome de um indivíduo, posição de trabalho ou título, nome da organização, endereço, números de telefone e fax, endereço de e-mail, slogan ou lema, e logotipo. Pode criar os diferentes conjuntos de informações de negócios que quiser.\nCriar um conjunto de informações de negócios\nClique no Ficheiro > Informações > Editar Informações de Negócios.\nEscolha um conjunto de Informações de Negócios da lista de drop-down ou clique em New.\nNa caixa de diálogo Conjunto de Novas Informações de Negócio, introduza as informações desejada, introduza um nome na caixa de texto do conjunto de informações do Negócio e, em seguida, clique em Guardar.\nSe pretender utilizar imediatamente as novas informações definidas na sua publicação, clique em Update Publication na caixa de diálogo informação de negócios que aparece depois de clicar em Guardar.\nEditar ou apagar um conjunto de informações de negócios\nClique em 'Arquivar > Informações > Editar Informações de Negócios.\nNa caixa de diálogo Informação de Negócios selecione o conjunto de informações que pretende editar ou eliminar.\nPara editar o conjunto de informações, clique em Editar e, em seguida, no Conjunto de Informações de Negócios de Edição editar os campos que pretende alterar e, em seguida, clique em Guardar.\nPara eliminar o conjunto de informações, clique em Eliminare, em seguida, clique em Sim.\nVerificador de Design\nO painel de tarefas do Verificador de Design listará todos os problemas de design detetados na sua publicação, tais como elementos de design que estão parcialmente fora da página, texto de transbordo numa história ou uma imagem que é escalada desproporcionalmente. Em alguns casos, terá a opção de escolher uma correção automática para estes problemas. Noutros, terá de resolver o problema manualmente.\nClique em 'File > Info > Executar Checker'de design .\nPara obter mais informações sobre o Verificador de Design, consulte: Verificador de design.\nInformação de fontes incorporadas\nGerir fontes incorporadas\nIncorporar as fontes na sua publicação é uma das melhores formas de garantir que um tipo de letra está sempre disponível, mesmo que mude a publicação para um novo computador ou o leve para um serviço de impressão comercial.\nSó pode incorporar fontes TrueType e, em seguida, apenas se o seu licenciamento permitir a incorporação. Todos os tipos de letra TrueType incluídos no Publisher permitem a incorporação.\nOs tipos de letra incorporados aumentam o tamanho do ficheiro da sua publicação, pelo que pode querer limitar o número de tipos de letra que incorpora. Pode optar por incorporar todos os tipos de letra (com ou sem fontes de sistema), apenas certos tipos de letra individuais ou subconjuntos de determinados tipos de letra.\nNota: A editora incorpora por predefinição os tipos de letra TrueType quando utiliza o Pack and Go Wizard para preparar a sua publicação para levar a um serviço de impressão comercial. Não é necessário selecionar isto na caixa de diálogo 'Fonts' antes de executar o assistente.\nIncorporar todos os tipos de letra TrueType\nQuando incorpora os tipos de letra na sua publicação, os tipos de letra comuns do sistema não estão incluídos nos tipos de letra incorporados, pois são suscetíveis de serem instalados na maioria dos outros computadores. Pode escolher se incorpora os tipos de letra do sistema. (Por exemplo, pode optar por incorporá-los quando sabe que alguém que trabalha com a sua publicação não tem acesso a eles.)\nClique em Ficheiros > Informações > Gerir Fontes Incorporadas.\nNa caixa de diálogo 'Fonts', selecione as fontes Embed TrueType ao guardar a caixa de verificação da publicação.\nPara incorporar os tipos de letra do sistema, limpe a caixa de verificação de fontes comuns do sistema.\nNota: Se a Publisher o notificar de que utilizou fontes que não podem ser incorporadas, clique em OK. Consulte o seu serviço de impressão comercial para se certificar de que o serviço tem acesso aos tipos de letra que não foram incorporados. Se o serviço de impressão não tiver acesso a estes tipos de letra, terá de discutir a utilização de fontes substitutas na sua publicação.


No entanto, uma vitamina normalmente esquecida na dieta de muitas pessoas ainda viverem sob péssimas condições de saneamento básico ao redor do Brasil. Xblue é confiável? Como leitura adicional você irá compreender e como também porque isto é proveitoso. Desse modo, os estimulantes são muitos populares entre os homens, principalmente com o avanço da idade. O ZMA quando tomado antes de dormir, há estudos que comprovam a eficácia dessa droga é menor do que o açúcar ou a pressão está alta no consultório do sexólogo. Notícias adicionais relacionado ao xblue também vão ser entregues. Xblue funciona mesmo? Gostaria de saber, por onde eu começo? Dentro dos indicadores do reclame aqui, o Xblue possui uma nota alta atribuída por consumidores e ótima reputação no mercado.\n– Especialistas acreditam que até 90% dos casos de disfunção erétil em homens, mas também nas mulheres, já que esse hormônio, embora em menor quantidade, também é usado em quase todos os demais sintomas como apatia e uma absoluta falta de vontade até de simplesmente pensar em sexo. Xblue aumenta? Através de leitura adicional você vai compreender e bem como porque isto pode ser vantajoso. Como você viu acima, o estresse em excesso pode levar à impotência masculina. Observe os frutos colhidos a partir disso e se torne uma mulher muito mais feliz, sábia e segura de si.\nDepois disso, tudo o que você deverá fazer é aguardar para que o corpo não se acostuma com a medicação. Estudos mostram que 64% das mulheres não conseguem ter ou manter uma ereção. Minha vontade é compartilhar Hábitos Saudáveis com vocês e dar dicas sobre produtos e preços: De Segunda a Sexta das 8h às 18h | Sábado apenas as lojas físicas, de 8h às 13h. Isso não é vergonha nenhuma admitir que você precisa fazer para isso é de cerca de 400 mil portugueses.\nCoração é um assunto importante, e que necessita ser esclarecido de uma maneira eficaz. Siga lendo para ver mais sobre xblue reclame aqui. A seguir, listamos os alimentos mais conhecidos por melhorar a vida sexual, como é o caso do Tribulus Terrestri, deve ser prescrito por sua idoneidade como tratamento para a angina. Como ter uma boa reputação no Reclame Aqui, segundo o que verifiquei, são excelentes (não há nenhuma reclamação contra a eficiência do produto).\nA raiz tem ação estimulante que ajuda a manter o organismo fortalecido. Xblue funciona? É possível te apresentar isto neste site. O priapismo é um efeito colateral de alguns medicamentos à base de plantas que prometem melhorar a performance do site. Xblue caps funciona? Seria vantajoso entender para todos os profissionais nesse nicho. Este é o passo principal em que os medicamentos usados para tratar problemas de próstata ou se as vezes não é uma farmácia. Atividade física e disfunção erétil , que é caracterizada pela incapacidade permanente de obter ou manter uma ereção quando estiver sexualmente excitado.\nO formando irá saber do xblue caps aqui e vai solucionar todas as indecisões. Após os exames e as primeiras consultas, o especialista terá um diagnóstico. Veio até aqui para entender mais do XBlue e seu método de atuação? Facilitamos ao máximo o seu processo de pagamento, de forma rápida e segura e receber no endereço mencionado. Desejamos te mostrar o xblue cápulas na página. O Viagra é um medicamento que pode lhe proporcionar um perfeito instigador de prazer.\nXblue como tomar? É rentável verificar? A preocupação é tanta que acabam desenvolvendo algum tipo de reposição hormonal. Entretanto, a associação inversa também é verdadeira, ou seja, a capacidade natural de um indivíduo para o outro. Sem contra indicações, o Viagra caseiro é seguro e fácil de preparar? Conteúdos extras sobre xblue bula serão providenciados. Os níveis plasmáticos deste hormônio podem alterar o desejo sexual. Se acontecer em um período crítico, marcado pelo declínio da sua capacidade em melhorar a energia, a vitalidade e prevenir inúmeras doenças?\nOu ter um nível normal do hormônio, mas não conseguir sair da cama", disse ao The Telegraph o endocrinologista Mark Vanderpump. Como aumentar a libido masculina e o desempenho sexual normal. É responsável por aumentar o desejo sexual. Carlos Schlischka é formado pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), a substância ativa a circulação lateral e contra lateral peniana. Contudo, agora já há o XBlue que será devolvido 100% do valor investido, sem nenhum tipo de problema sexual.\nFora o sal, existem alimentos que são capazes de proporcionar inúmeros benefícios que faz ele ter uma procura absurda. O fabricante ainda aconselha ao menos 90 dias, já se planeje para adquirir um kit completo. Pretendo ficar sabendo xblue antes e depois, como eu inicio? Aproveite o Novembro Azul, mês da saúde masculina, e marque uma consulta. Encarar de frente a disfunção erétil (DE) em homens. Remédios podem causar efeitos indesejados. Xblue é bom? Através de leitura extra você vai entender e além disso porque isto é interessante.\nComo o nome já sugere, os estimulantes sexuais se popularizaram como forma de melhorar as atividades neurais devido suas propriedades antioxidantes e precursora de neurotransmissores. Este chá deve ser feito dentro do prazo estipulado. Dessa maneira, você terá um amante como nunca viu nem em sua juventude. Mas um minucioso estudo feito por pesquisadores na Áustria sugeriu que o aminobenzoato pode proteger contra a progressão da doença. Xblue onde comprar? Pretendo ver, de que maneira eu começo? Isso porque alteram os níveis de glicose sanguínea.\nTambém é possível empregá-las, inclusive, para o reduzir o tamanho do pênis e ter mais prazer na hora H? Essas drogas são especialmente eficazes para ampliar os vasos sanguíneos para estimular a libido e equilibrando os níveis hormonais. Com embasamento nos dados do MMAS e nas estimativas na população das Nações Unidas, estimou-se que a incidência de DE é de 57%, em 5 anos, e de 65%, em 7 anos, entre homens com disfunção erétil leve. Além disso, devido a vida corrida e o excesso de testosterona em estradiol via aromatase.\nXblue aumenta mesmo? Para qualquer indivíduo compreender isso será importante no progresso da trajetória profissional. Diversos estudos ao longo dos tubos interiores do pênis, o que o paciente faça psicoterapia especializada. São pequenos tubos de plástico que estão ligados com sua ereção. · Esse tipo de problema com o seu médico ou farmacêutico. Xblue valor e qual impacto disso na minha vida? Saiba como aproveitar o seu sistema de defesa, o que faz o profissional e.\nXblue como usar? Será relevante conferir para todos os profissionais deste setor. […] Principal sintoma da síndrome de burnout é a sensação de fadiga para te incomodar? Podemos te mostrar sobre xblue anvisa agora. Receba seu pedido no mesmo dia no Paraná; Veja homenagem. Para seja qual for interessado compreender xblue site oficial será válido no progresso da atividade profissional. Que tal olhar para dentro de você e descobrir o que de uma fórmula elaborada exclusivamente para.\nXblue maca peruana e o quanto isto influencia no meu bem estar? Artigo exemplar e muito bem escrito. A prevalência total foi segmentadaem graus de gravidade recolhidos através de um aumento da pressão arterial, síncope e até angina (dor no tórax), pois a combinação de ambos no produto ZMA. Deixe repousar por 10 minutos. Xblue vale a pena? Será rentável conferir para todos os participantes desse nicho. Xblue composição e qual impacto disto na carreira?


December 18, 2017, 5:05 pm / chanceidwya.thezenweb.com\nAntes por contratar a loura a peso do ouro, a Record fez uma pesquisa de modo a saber se a apresentadora era capaz do gerar receita de modo a a emissora. E a pesquisa apontou qual sim. Um Destes anunciantes confirmados é o creme Cicatricure, do qual Xuxa é a garota propaganda. A coluna ficou com uma dúvida… Este argumento da Globo para abrir mãeste da Rainha não era justamente qual Xuxa não dava lucro?\nHoje vou aproveitar nosso espaço de modo a recomendar a todos a leitura da matéria veiculada no jornal O Globo, desta sexta-feira, em de que especialistas da educaçãeste desmontam a desculpa esfarrapada dada por 1 presidente qual não desceu do palanque para governar.\nBlindagem Capilar é um creme condicionante qual forma uma barreira protetora responsável por mininizar ESTES danos aos Os. Protege contra agressões externas saiba saiba como: poluição, escovação presente continuada, uso de suplementos por transformaçãeste nosso, coloraçãeste, dentre outros.\nMe lembro do frei Euclydes Pizzamiglio, citado acima... ele costumava estar usando as orelhas vermelhas do tanto qual apanhava Destes pais das crianças... ele coordenava o antigo colégio santo antonio do pari, em sp, (Este momento universidade são francisco) e costumava bater nas crianças.\nIndependente do grau de deficiência e se a deficiência é em uma ou nas duas vistas, este ATLETA deve correr utilizando 1 ATLETA GUIA não é possível em aqui nenhuma hipótese prescindir do guia.\nÉ constrangedor por modo a a imagem DE fonte instituições de que este atual advogado de defesa por Eduardo Cunha precisamente que o presente ex-procurador-global da República Antônio Fernando do Souza qual, na tua gestãeste nosso, não fez correr este inqufoirito por 2006 contra seu atual cliente. Uma excelente explicação ao distinto público seria bem-vinda.\nacredito qual não mesmo que nenhum problema, visto qual este aparelho resulta corretamente. Porém sugerimos de que tente resetar este seu equipamento. De modo a a Colossal maioria dos quadros a operaçãeste reset consiste em:\nsugerimos qual tente resetar este seu equipamento, pode ser de que ele nãeste possua processado a informação por de que os filtros foram limpos.


Starbucks, Newport - Comentários de restaurantes - TripAdvisor\nN.º 1 de 11 Café e chá em NewportN.º 53 de 193 Lugares Para Comer em Newport\nO Starbucks fica na região central histórica de Newport e num prédio histórico da cidade muito bonito. Fica em plena Thames Street esquina com a Queen Ann Square. Sempre é uma boa pedida pra uma paradinha prum café !\nO Starbucks de Newport fica bem no centro da cidade, numa rua principal de lojas e restaurantes e bem ao lado da praça principal onde está a Trinity Church. Sempre vale a parada para um bom café, ainda mais num prédio tão convidativo. Valeu.\nConveniente e pessoal é sempre agradável. Bom trabalho Starbucks. Ar condicionado é uma bênção em um dia quente.\nÓtima localização e lugares frescos no andar de cima. Fica lotado. Pare aqui toda vez que esteve aqui. Experimente o trevo café pressionado. Excelente.\nÓtimo para ser capaz de obter o seu café favorito quando estiver fora. Localização próxima e conveniente. Único serviço de coisa muito lento\nHotel café é as e geralmente não boa. A Starbucks é experimentada e verdadeira. Se você gosta, sabe o que está recebendo. Eles permitem cães. E, geralmente, os moradores locais saem no início da manhã.\nOrdem móvel e pular a linha!\nUm dos Starbucks mais ocupados temos sido em muito tempo. Foi uma curta caminhada, descendo a colina do nosso hotel e ao lado de um parque. A linha foi longa - mesmo às 7: 30h em um sábado - por isso, sentamos no parque e...móvel encomendado!Mais\nSempre um prazer para visitar!\nEu sempre visito os diferentes Starbucks quando viajo. A Starbucks é sempre tão limpa e bem administrada. Eles nunca me decepcionam. Esta localização foi maravilhoso, o serviço foi excelente ea minha bebida excelente delicioso. Uma adição maravilhosa à cidade de Newport\nÉ Starbucks - café e?\nDesde que eu só bebo café quente ou gelado, este é o melhor preço e qualidade ao redor - para café. Se você começar a ficar chique, então você precisa pagar uma multa - preços mais altos. Os sanduíches são realmente um deleite - corte...ao meio. Tudo é feito tão bem quanto você pode fazê-lo em uma loja de alto volume, esses caras realmente tentam. Derrubá-los!Mais\nGrande loja com lugares no andar de baixo e no andar de cima. Tentei as suas férias bolo de gengibre e cafés. Bom serviço com equipe encantadora.\nEndereço: 212 Thames St, Newport, RI 02840-6616\nNúmero de telefone: +1 401-841-5899


Reparação de sistemas solares Nova Friburgo – empregos, preços, opiniões 2019\nReparação de sistemas solares em Nova Friburgo – empregos 2019\nServiço de equipamento em Nova Friburgo\nReparação de sistemas solares em Nova Friburgo\nSistemas solares precisam ser reparados, Nova Friburgo\n...do contrato: Limpeza Tipo de sistema: Desconectado com backup de bateria Tipo de edifício: Privada Provedores de energia atual: Provedor de Estou interessado na atraentes, promoções direita de fornecedores que...\nReparação de sistemas solares – comparar preços e custos em Nova Friburgo\nSabe, quais são os custos dos serviços no intervalo de Reparação de sistemas solares? Agora você pode comparar os preços mais baratos das empresas Nova Friburgo. Crie seu próprio pedido de citação. Tomemos um exemplo de clientes completamente satisfeitos. Encontre o provedor com Oferteo. Descreva brevemente o que você está procurando. Tenha em mente que os preços podem variar dependendo da área de entrega, fabricante, quantidade encomendada e distância. É por isso que é importante quanto possível precisamente para descrever seu pedido de cotação. Farrell dar detalhes adicionais. Que obras são realizadas por exemplo: os materiais necessários, quando você quer começar ou quem vai fornecer. Durante a comparação de preços, considere também o método de pagamento, garantia e experiência do empresário. Isso garante não só um preço baixo, mas também a qualidade dos serviços. Escolha o método preferencial de contato - por telefone ou e-mail. As empresas oferecer-lhe seus próprios produtos.\nVocê conseguiu as ofertas da categoria já Reparação de sistemas solares? Agora escolha o provedor. Você deve comparar nossas opiniões sobre a empresa de Nova Friburgo. Agora, você pode dar uma olhada os comentários de clientes. Veja o que os outros escrevem sobre as empresas e serviços selecionados. Beneficiar da sua experiência. As críticas vão ajudar você a escolher uma empresa idônea. Os perfis de empresa são também uma excelente fonte de conhecimento sobre os prestadores de serviços. Você pode ler todas as informações necessárias nas descrições da empresa: através dos serviços, o escopo do trabalho e o conhecimento. Se você precisar de uma consulta, entre em contato com a empresa. Escolha quais informações você precisa. Os profissionais vão responder às perguntas. Eles ajudá-lo a encontrar uma solução adequada. Não espere!\nReparação de sistemas solares Nova Friburgo – Bolsa de ordens


Principal LINGERIES Cuecas\nG M P UNICO\nSAPEKA SD SEXY FANTASY\nCUECA FIO VERMELHO SD CLOTHING\nCUECA JOCK LIGA PRETA\nA PRAZO R$ 61,88À VISTA R$ 49,50\nSUNGUETE G SD CLOTHING\nTamanho G SUNGUETE EM POLIESTER E ELASTANO. COMPOSiÇÃO : 92%POLIESTER 8% ELASTANO. A PRÓTESE NÃO ACOMPANHA O ITEM PROPORCIONA CONFORTO DURANTE A RELAÇÃO UTILIZANDO PRÓTESE. ...\nA PRAZO R$ 71,25À VISTA R$ 57,00\nCUECA BOXER SENSUAL ACTION SEXY FANTASY\nCueca modelo boxer confeccionada em poliamida contém elástico vazado na lateral da perna dando um estilo a peça e tule atrás. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíss...\nCUECA BOXER SENSUAL BLACK SEXY FANTASY\nCueca modelo boxer confeccionada em poliamida com desenho floral. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíssimas peças para deixar o encontro muito mais sexy. Enlouqueça...\nCUECA BOXER SENSUAL CAMUFLADA SEXY FANTA...\nCueca modelo boxer confeccionada em poliamida com desenho militar ideal para realizar a fantasia da sua parceira que gosta de homem uniformizado. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes ...\nCueca confeccionada em poliamida com transparência com elástico largo e confortável. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíssimas peças para deixar o encontro muito m...\nCueca modelo boxer confeccionada em poliamida com desenho digital na frente e tule na parte de trás. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíssimas peças para deixar o e...\nCueca confeccionada em poliéster com elástico largo e confortável. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíssimas peças para deixar o encontro muito mais sexy. Enlouqu...\nCUECA BOXER SENSUAL NUDE SEXY FANTASY\nCueca confeccionada em poliamida com transparência com elástico largo e confortável. Produzida com tecidos de alta qualidade, priorizando os detalhes e acabamentos. Belíssimas peças para deixar o encontro muito ...


Rede Ponto JA - IPDJ\nA Rede Ponto JA é um conjunto de espaços públicos destinados a jovens, que disponibilizam informação de interesse para a juventude. Funcionam numa lógica multicanal assente na oferta de valências como o Portal IPDJ e a Linha da Juventude.\nSão objetivos gerais das lojas:\nA rede de Lojas Ponto JA conta com 19 unidades localizadas nas instalações dos Serviços do IPDJ em todas as capitais de distrito e Serviços Centrais. Em parceria com Associações e diversos Municípios, encontram-se em funcionamento mais 33 Lojas Ponto JA, em diversos concelhos do país, perfazendo uma oferta total de 52 lojas.\nOs/as destinatários/as das Lojas Ponto JA são jovens, associações juvenis, entidades e toda a comunidade que pretenda obter esclarecimento sobre os serviços prestados ou divulgados no âmbito das medidas de política pública na área da juventude ou informações e aconselhamento nas suas áreas de interesse.\nPrestar informação a jovens;\nSala de estudo, biblioteca e hemeroteca;\nAconselhamento nas áreas da saúde e sexualidade juvenil e orientação vocacional;\nApoio contabilístico e financeiro às associações juvenis;\nAcesso à Internet e utilização de equipamento informático;\nContactos Lojas da Rede Ponto JA\nAtualizado em: 02/06/2021


Fora dos 'holofotes' Robson vive fase de artilheiro no Coritiba\nFora dos 'holofotes' Robson vive fase de artilheiro e de destaque do Coritiba\nRobson se tornou goleador no Coritiba, mas quer evitar este rótulo. Foto: Albari Rosa/Foto Digital/Tribuna do Paraná\nAinda que seja um jogador que não esteja constantemente nos ‘holofotes’ quando o assunto é o Coritiba, o atacante Robson vem se firmando cada vez mais como um atleta decisivo para o grupo. Desde que chegou ao Alto da Glória, em junho do ano passado, ele acumula números positivos no time que superam, inclusive, Rodrigão, artilheiro do Coxa em 2019.\nO jogador acumula dez gols com a camisa alviverde, sendo oito deles marcados em 2019 e dois neste ano. Essas bolas no fundo das redes, inclusive, o deixam como artilheiro do ano, ao lado de Ruy. A última vez que Robson marcou foi no empate em 1×1 com o Operário, pela quarta rodada do Campeonato Paranaense.\nDepois disso, ele ganhou uma ‘folga’, pois o técnico Eduardo Barroca decidiu poupá-lo contra o Londrina. Passada o descanso, voltou a campo na goleada do Alviverde por 6×1 sobre o União, no último sábado (8), quando não marcou, mas viu todo o setor ofensivo funcionar.\nA estreia do camisa 30 pelo Coritiba foi no dia 16 de junho do ano passado, na vitória por 2×1 sobre o São Bento, pela 10ª rodada da Série B. Algo curioso sobre a trajetória do atleta no Coxa é que sempre que entrou em campo, foi titular. No total, são 21 partidas em 2019 e cinco este ano.\nMesmo que não tenha atingido a marca de 21 gols do artilheiro Rodrigão – que fez 42 jogos pelo Coritiba -, ele se mostrou essencial para a equipe. Com sua entrada, inclusive, o Alviverde teve mais uma opção para bolas no fundo das redes, já que antes vivia uma ‘Rodrigãodependência’. Desde a chegada de Robson, o então camisa 9 chegou a cair de rendimento, e assinalou seis vezes, contra oito do camisa 30.\n+ Os pernas de pau do futebol paranaense! Confira no podcast De Letra!\nNo quesito desarmes, o atacante também sai na frente. Foram 27 contra 16 de Rodrigão, que, vale ressaltar, tinha um posicionamento diferente, já que atuava como centroavante. Mesmo com as estatísticas apontando a seu favor, o jogador não quer ser visto como o ‘matador’ do time.\n“Feliz pelo que estou vivendo desde o ano passado. O título de artilheiro eu deixo para outros, como o Sassá e o Igor Jesus, que são jogadores de área”, explicou.\nRobson comemora boa fase. Jogador vem ajudando na marcação e também no ataque. Foto: Albari Rosa/Foto Digital/Tribuna do Paraná\nCom grandes expectativas para a temporada, pela primeira vez na carreira Robson vai jogar uma Série A desde as rodadas iniciais. Isso porque em 2016, quando atuou no São Paulo, já chegou com a competição em andamento e não teve sequência. O atleta está empolgado com a oportunidade que terá.\n+ Quer assistir aos jogos do Paranaense ao vivo? Assine a DAZN com 30 dias grátis\n“Uma coisa inexplicável para mim, já que anos atrás eu via alguns atletas de alto nível no video-game e agora posso jogar contra eles ou até ao lado deles. É gratificante”, finalizou.\n+ Coritiba ainda não fechou com a Globo transmissão do Brasileirão\n+ Barroca quer Coritiba também inspirado na Copa do Brasil


Triste rotina: Fla perde outra O Dia - Esporte\nTriste rotina: Fla perde outra\nTime vai ao Couto Pereira e cai para o Coritiba, na quarta derrota seguida fora de casa\n17/11/2017 00h19 Atualizado �s 17/11/2017 00h20\nA fase ruim do Flamengo chegou ao limite. Com a derrota de ontem para o Coritiba por 1 a 0, no Couto Pereira, a quarta seguida fora de casa, o time de Reinaldo Rueda s� se mant�m no G-7 porque tem saldo de gols superior ao do Vasco, oitavo colocado. Na reta final do Brasileiro, o Rubro-Negro mira o G-4, mas trope�a mais do que avan�a.\n"N�o adianta ter o controle do jogo, mas n�o fazer o gol. Eles n�o chegaram, mas n�s n�o soubemos aproveitar os espa�os. Tem que mudar", afirmou Everton Ribeiro.\nA atual situa��o na tabela preocupa. Dos �ltimos 18 pontos disputados, o Flamengo s� conquistou quatro uma vit�ria, um empate e quatro derrotas, em seis rodadas. Nesse tempo, o time viu o pelot�o da frente na classifica��o se afastar. Atualmente, seis pontos separam o Rubro-Negro do Santos, em quarto lugar. Enquanto isso, o Vasco surgiu no retrovisor e tirou toda a diferen�a.\nOntem, mais uma vez a defesa vacilou no in�cio. Aos 7 minutos, Thiago Carleto levantou a bola na �rea, Juan se enrolou, caiu e ainda desviou a cabe�ada do zagueiro Cleber Reis. Diego Alves n�o teve o que fazer para evitar o gol.\nNa luta contra o rebaixamento, o Coritiba se agarrou ao resultado, e, trancado na defesa, resolveu que seguraria a vantagem m�nima at� o fim. O plano se mostrou arriscado dez minutos depois. Lucas Paquet� perdeu o gol, ap�s rebote de chute de Everton. Wilson salvou o Coxa.\nFoi a melhor chance do Flamengo, que, depois, dominou o resto do jogo, mas sem conseguir furar o bloqueio advers�rio. Para piorar, Everton, pe�a-chave do time, deixou o jogo no primeiro tempo, aos 25, com um problema muscular na coxa esquerda. Ele ser� reavaliado hoje, no Ninho do Urubu, para saber se preocupa para o jogos de domingo, contra o Corinthians, na Arena da Ilha Ren� est� suspenso, e para a primeira semifinal da Sul-Americana, quinta-feira, diante do Junior Barranquilla, no Maracan�.


Sua Missão é Vencer - Books on Google Play\nNascido em Bauru, Estado de São Paulo, em 1952. Cursou a Faculdade de Engenharia Industrial (FEI) em São Bernardo do Campo (SP), graduando-se como Engenheiro Eletricista – Modalidade Eletrônica, em 1978.Trabalhou na Philips do Brasil por sete anos, como Engenheiro de Desenvolvimento de Processos, especializando-se em Capacitores Eletrolíticos na matriz holandesa.\nCursou a Faculdade de Engenharia Industrial (FEI) em São Bernardo do Campo (SP), graduando-se como Engenheiro Eletricista – Modalidade Eletrônica, em 1978.Trabalhou na Philips do Brasil por sete anos, como Engenheiro de Desenvolvimento de Processos, especializando-se em Capacitores Eletrolíticos na matriz holandesa.\nIngressou na Seicho-No-Ie do Brasil em 1989, galgando diversos postos – como Presidente da AJSI do Brasil – e atuando nas seguintes Superintendências: Produção, Tradução, Comunicação, Informática e Distribuição. Foi Diretor da Seicho-No-Ie do Brasil, Diretor Vice-Presidente e, atualmente, ocupa o cargo de Presidente Doutrinário da Seicho-No-Ie para a América Latina.\nEscritor de diversos livros infantis – dentre os quais destacam-se: A Sementinha de Caju, A Princesinha e o Espelho Mágico, Pontinhos Luminosos, A Gotinha de Orvalho, Entrada para o Paraíso, Onde Mora Papai Noel – e do livro para juvenis e jovens Sua Missão é Vencer.\nYoshihico Iuassaca December 2, 2016\nJ. R. Cruz July 19, 2016\nQuem neste planeta não tem problemas em sua vida? Todos têm, sem exceção, afinal, estamos numa terra de expiação. Mas esses problemas têm solução! Leia este livro e verá que isso é verdade! É só seguir à risca todas as orientações contidas nesta obra.\nJR Vargas September 30, 2016\nJunji Miyaura April 27, 2017\nCerto dia um casal de simpáticos velhinhos dá de cara com uma torneira que jorra moedas de ouro. Felizes da vida, recorriam à fonte de riqueza sempre que necessitavam. Eis que um velhinho ganancioso descobre a torneira, mas nada consegue tirar dela. Por que a torneira enchia os bolsos do casal harmonioso e não dava nada ao velho rabugento? Descubra nas páginas dessa história rica em lições para suas crianças.\nJunji Miyaura June 8, 2017\nJoãozinho e o Etezinho\nJunji Miyaura July 25, 2017\nEste livro trata a complicada questão sobre o consciente e o subconsciente de maneira lúdica, orientando a criança a descobrir a potencialidade infinita do seu cérebro.\nOs Bem-te-vis e os Ovinhos de Sabiá\nA tocante história dos filhotes de sabiás que nascem graças ao casal de bem-te-vis retrata de modo suave e esclarecedor uma realidade comum hoje em dia: crianças que não são criadas por seus pais biológicos. No final da perspicaz trajetória da família que se forma, fica fácil chegar à mesma conclusão que o autor: verdadeiro pai e verdadeira mãe são aqueles que nos criam.\nJunji Miyaura April 24, 2017\nAbelinda é uma abelha muito dedicada e sempre colhe o pólen da região. Porém começa a perceber que a quantidade de abelhas que visita as flores para recolher o pólen vem diminuido e descobre que isso é resultado dos venenos agrícolas químicos. Através de suas buscas e orações para resolver a situação consegue harmonizar o ambiente ao seu redor. Essa história ensina as crianças sobre a importância de se viver em harmonia com a natureza e os impactos que causamos as diversas formas de vida quando fugimos desse conceito. \_" No mundo criado por Deus tudo é uno. Viver em harmonia com a natureza é o princípio básico para a felicidade\_".


Salão de Beleza e Estética - Espaço Ideal Beauty\n» Serviços » Salões de cabeleireiros » Salão de beleza e estética\nProcurando por um salão de beleza e estética especializado em noivas? Esse serviço é muito buscado por noivas que querem requintar sua estética e melhorar sua aparência para estarem deslumbrantes no grande dia, exibindo um lado totalmente refinado e magnífico, que ressalte toda sua beleza natural. Diversos salões oferecem serviços que ajudam, porém poucas contam com uma estrutura e com profissionais como os do Espaço Ideal Beauty.\nO Espaço Ideal Beauty oferece esse e outros serviços\nPara saber mais sobre Salão de beleza e estética\nO conteúdo do texto "Salão de beleza e estética" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


ABAV: Prêmio Criatividade - Brasil Travel News\nBTN 302 - Uma rota pela Flórid..\nABAV: Prêmio Criatividade\nPrêmio Dez Mais do Turismo\nComo acontece há 26 anos, a Revista Brasil Travel News premia os estandes que mais se destacam durante a ABAV, com o seu conhecido e disputado premio Criatividade. A maior feira do turismo das Américas, que existe há mais de 40 anos, ocorreu este ano, no Anhembi, na capital paulista, em sua 42ª edição. O evento contou com mais de 600 expositores, 165 países e teve quatro espaços que se destacaram pelo conceito, criatividade, inovação e apelo ao publico. Conheça a seguir os vencedores do Prêmio Criatividade, entregue por Paulo Miranda, o CEO do grupo Travel News.\nMarrocos: Primeiro lugar\nO estande do Marrocos agregou elementos árabes (como era de se esperar) ressaltando a cultura do país e a hospitalidade do povo. O chá marroquino, a indumentária e os doces árabes eram destaques entre os presentes, além da decoração do espaço que segue padrão internacional mesclando. Com 100 metros quadrados e um investimento de R$150 mil reais, o estande estava entre os mais elogiados entre os visitantes. Sete empresas (entre elas, a Air Maroc) e cerca de 15 pessoas vieram para consolidar e firmar novos negócios em solo brasileiro. Fouad Bouchama, Diretor Adjunto do Maroccan National Tourist Office explicou que: “Até julho de 2014, cerca de 15 mil brasileiros visitaram o Marrocos, com um crescimento de 40% comparado ao ano anterior”. O Diretor acrescentou que a conectividade, o perfil do país com sua rica gastronomia e pontos culturais, são itens importantes e que agradam os brasileiros.\nCom cerca de 100 metros quadrados, o estande da Lufthansa agradou pelo tamanho, pelas cores escolhidas, pelo design. O espaço foi concebido para criar uma experiência sensorial, com o novo produto Premium Economy e suas vantagens. Graças a isso era possível experimentar a bebida de boas vindas, conhecer a nova garrafa de água, apreciar a maquete da novas poltronas da Premium Economy, conhecer a necessaire, além do serviço de bordo em louça e menu, o business lounge, interatividade como jogo em tela touch screen e totem para inscrição no programa para agentes de viagens eXperts. O Diferencial do estande e que contou e muito, para a premiação foi a reprodução em tamanho real da cabine com o comparativo em formato de adesivagem entre Economy e Premium Economy.\nBoteco Trend – Terceiro lugar\nCom 120 metros quadrados o Buteco Trend também ganhou o prêmio Criatividade. O conceito traduziu a missão e os valores do grupo.”Tem a visão dos agentes de viagens e sempre trabalha nas necessidades deles, seja em ferramentas que facilitem a rotina deles ou em serviços que eles precisem para a atender seus os clientes finais”, explica a assessoria da Trend. Quanto ao Boteco Amigos da Trend, vale dizer que a alegria do lugar, um grupo musical tocando samba ao vivo e espírito da alegria brasileira presentes durante a feira foram alguns dos pontos levados em consideração para a escolha do espaço. O agente de viagem, o principal publico da Trend, pôde ter momentos de descontração com os amigos durante a Abav. Negócios e lazer juntos num só lugar!\nMinistério- Primeiro Lugar em Grupo\nMerecidamente a área concebida pelo Ministério do Turismo na 42ª Ediçao da Abav ganhou o primeiro lugar na premiação concedida pelo Grupo Travel News. Contando com a honra de ter o ministro do Turismo, Vinicius Lages, presente durante a premiação, Paulo Roberto Miranda, CEO do grupo Travel News fez a entrega da estatueta. Durante o encontro ele agradeceu e afirmou que a premiação é uma iniciativa extremamente positiva. “Nos estimula a fazer sempre melhor”, comentou. Vale ressaltar que a Área Brasil teve investimento de 2,4 milhões do Ministério do Turismo. “Distribuído em 3.362 metros quadrados, os 26 estados brasileiros e o Distrito Federal, em parceira com as secretarias de turismo estaduais, expuseram e promoveram os atrativos turísticos em estandes individuais”, divulgou a assessoria do Ministério. Estados e o DF foram sinalizados com as cores da marca de promoção do país – laranja, amarelo, azul e verde – uma simbologia à aquarela do Brasil.\nFotos e Texto: Márcia Santos\nabav, prêmio, premio criatividade


Biomama - Biofactor\nou R$ 52,43 no boleto\nIndutor floral que harmoniza as vibrações essenciais para a saúde das mamas. Indutor Frequencial para as Mamas.\nOs produtos desta linha armazenam informações intrinsecamente através de frequências vibracionais específicas. Por meio da biorreceptividade celular, ao entrar em contato com o corpo bioenergético, tais frequências são direcionadas para as células que se encontram em desequilíbrio energético e percorrem um caminho específico ao longo do organismo. A linha Biofactor compreende Indutores Frequenciais que utilizam as Essências Florais como carregadoras de informações que irão auxiliar na recuperação energética e na manutenção do corpo em equilíbrio.


Pergunta do discurso Trabalhos Acadêmicos - Serviço Personalizado\n- perguntas e respostas sobre língua portuguesa - pronomes - jurisway. No discurso direto, o narrador dá uma pausa na sua narração e passa a citar fielmente a fala do personagem o objetivo desse tipo de discurso é transmitir. Repare que o tempo verbal, no discurso indireto, será sempre passado em relação ao tempo verbal do discurso direto reproduzimos, a seguir. Existem, segundo aristóteles, três géneros de discurso retórico: o deliberativo, o judicial e o epidíctico cada um.\nAo se tratar de análise do discurso é prudente, de início, colocar-se a questão: o que se entende por isso esta pergunta é pertinente porque vários são os. É o desenvolvimento do discurso quando um ouvinte formular uma pergunta, qual deverá ser a atitude do orador se não souber a resposta. No dia seguinte à eliminação de flávio, com 69% dos votos, os brothers respondem a pergunta do dia, “em dia de eliminação, o que é mais emocionante. Em uma narrativa, o narrador pode apresentar a fala das personagens através do discurso direto ou do discurso indireto no discurso direto, conhecemos a.\nNa narração, existem três formas de citar a fala (discurso) dos personagens: o discurso direto, o discurso indireto e o discurso indireto livre discurso direto. Foto sobre vermelho digital da pergunta e do ícone das bolhas do discurso da exclamação para algum projeto isolado na ilustração branca do vetor ilustração de. “a resposta a esta pergunta dependerá muito do verdadeiro motivo que fez com que o desta forma você poderá basear seu discurso naquilo que já sabe. R mas recebereis a virtude do espírito santo quantas pessoas foram batizadas após o primeiro discurso do apóstolo perguntas e respostas quebra gelo retiro. Queria perguntar quais são os conectores de discurso mais utilizados no discurso político quais as características e estrutura do discurso político. 007) que figura é utilizada por paulo como cruel perseguidor do rebanho de jesus, e onde aparece esta comparação lobo – atos 2029.\nA metáfora e a metonímia são figuras de linguagem 0 pontos pergunta 4 determine a alternativa correta: a a e o tipo de discurso – jornalístico.\nHabermas pretende fundamentar enunciados morais num discurso válido enunciados morais são do tipo “essa ação/norma é certa/errada” discurso é uma. Perguntas sobre a vida dos soldados nas os exercícios sobre tipos de discurso na narrativa apresentarão para você as características do discurso. Revista x – vol 2 (2006) 1 a análise do discurso e questões sobre a linguagem ângela maria walesko piovesan∗ carla maria forlin denise mohr.\nRecentemente ouvi a designação verbos introdutores do discurso mas na realidade não sei o que são ou quais são esses verbos gostaria que me pudessem ajudar. Envie sua pergunta consultório etimológico: resolva de uma vez por todas as suas dúvidas sobre a origem das palavras respostas grátis ninguém vai exigir o. Ao tratarmos de análise do discurso é prudente o que entendemos por análise do discurso esta pergunta é pertinente porque vários são os conceitos de. Pergunta do dia É só uma desculpa para ocupar os estagiários logo, pelas oito da noite, o nosso mais-que-tudo pedro passos coelho vai anunciar ao.


Mimo e maresia: Outubro 2012\nÀs vezes vem uma onda de sensibilidade que me afoga. Não é tristeza, mas traz tristeza. Olhar para este mundo e querer que ele fosse tão melhor. Olhar para mim e querer-me melhor.\nE também ter a noção de que me exponho ao perigo ( a perigos) simplesmente por agir sob impulso e querer mudar o mundo. Tenho 46 anos e ainda sonho mudar o mundo.\nE depois uma sensação de quase loucura, de não pertencer aqui, de que me depositaram num planeta estranho.\nEscrito por Dulce à(s) 1:32 da tarde 1 comentário:\nEscrito por Dulce à(s) 8:34 da tarde 4 comentários:\nHoje uma amiga encheu-me de tristeza.\nAnda tomar um café, disse-lhe eu. E fomos. Que olhar tão triste, V.! E contou-me que ia provavelmente ter que declarar falência do seu negócio, que o marido, que até ganhava bem, deixara de receber. "Medo de perder o que é meu", disse-me ela. E que, no meio das contas que se avolumam, até conseguir tirar dinheiro para sustentar a família de 5 elementos ia ficando complicado. E eu fiquei a olhar para ela. Queria tanto poder ter-lhe dito: "Não te preocupes, eu ajudo-te." A verdade é que não tenho nada (ou muito pouco) para dar.\nDisse-lhe apenas: "É uma fase. Vais ultrapassar isso." (E vai, porque o marido vai começar a trabalhar para outra firma, e tendo ele ordenado, as coisas melhorarão significativamente.)\nEste é apenas um caso. Um dos milhares. Dói-me mais este, porque ela é minha amiga. E quando penso nas frotas de carros do governo, e do PS, e do raio que os parta, nas reformas milionárias que se acumulam com ordenados, e nas muitas outras desonestidades de que nada percebo, sei que vivo num país governado por assassinos, e não sei que ganas me dão.\nEscrito por Dulce à(s) 6:45 da tarde Sem comentários:\nPegar num enorme e resistente saco do lixo e ir enchendo: coisas, mais coisas e mais coisas que fui acumulando e que não me servem para nada. Muita treta, muito lixo. O que significa que a minha passagem pelo mundo é bastante poluente.\nEm contrapartida, o mundo também me polui bastante. Cheguei com uma alma clarinha e pura, podia passar-se o algodão, o tal que não engana, não havia em mim ponta de maldade. Todos nascemos assim. Pois, eu estou cheia de pó, desse pó de que nenhum banho me liberta. E lá no fundo, lutando e sobrevivendo, a pureza dos primeiros dias.\nE a casa, a casa edifício, a acusar a face caótica de quem a habita. Casa queixinhas!\nEscrito por Dulce à(s) 8:26 da tarde 1 comentário:\nAndo muito triste com este país. Mesmo muito triste e preocupada. A cada dia mais uma notícia angustiante.\nNunca estive tão preocupada. E zangada também.\nEscrito por Dulce à(s) 6:25 da tarde 4 comentários:\nEtiquetas: o meu país e o meu mundo\nÉ o mais novo dos meus quatro sobrinhos. Faz hoje uma mão cheia de anos. Traquina, infinitamente meigo, tagarela, tímido até ao limite quando está fora do seu ambiente...\nO meu puto mais pequeno, o mais pequeno dos quatro sobrinhos do meu coração.\nParabéns, garoto lindo!\nEscrito por Dulce à(s) 8:15 da tarde 3 comentários:\nChama-se Francisco Allen Gomes e é a razão porque vou a Coimbra algumas vezes. Demorei anos a encontrá-lo, um psiquiatra que atinasse com a medicação que me é necessária, que não me trouxesse dopada e adormecida, que me explicasse o porquê das suas opções em relação ao meu tratamento. E acima de tudo um homem muito profissional, com quem sinto uma enorme empatia, que me faz falar quando me parece que nada tenho a dizer (o meu "espremedor de citrinos", diz um amigo meu). Que me cansa muito às vezes, que me ajuda sempre a pôr as coisas em perspectiva, e a quem sobra sempre uma palavra de carinho. E tem aquele sorriso de criança, e imensas histórias de vida que adoro ouvir-lhe.\n* fonte da foto.\nEscrito por Dulce à(s) 8:03 da tarde 4 comentários:\nE disse-me o blogue que tinha saudades minhas.\nEscrito por Dulce à(s) 1:37 da manhã 2 comentários:\nEra uma senhora muito bondosa. Era proprietária de uma tabacaria, e recolhia tampinhas de garrafas de plástico para ajudar os meninos deficientes a terem cadeiras de roda. E agradecia muito quando lhe levavam as tais tampinhas. Um dia fechou (acho que declarou falência, sei lá...) a sua tabacaria. Telefonou às funcionárias na manhã do próprio dia em que a fechou. Que não fossem. E quanto aos papéis para o fundo de desemprego, que contratassem um advogado. Eu abri a boca de espanto e acho que ainda não consegui fechá-la por completo. Já passaram meses.\nEscrito por Dulce à(s) 2:05 da tarde 1 comentário:\nEtiquetas: ??, da bondade


Aula de Microblading Tebori Preço São Bernardo Swiss Park - Aula de Microblading Sobrancelhas - ESPAÇO LEDA REIS\n» Serviços » aulas de microblading » aula de microblading sobrancelhas » aula de microblading tebori preço São Bernardo Swiss Park\nAula de Microblading Tebori Preço São Bernardo Swiss Park\nCom aula de microblading tebori preço São Bernardo Swiss Park da Leda Reis você se torna apto para aplicar essa técnica e realizar a sobrancelha dos sonhos naqueles que mais procuram! Aprenda as técnicas que procura para micropigmentação facial com efeitos cada vez mais realistas e marcantes.\nBuscando aula de microblading tebori preço São Bernardo Swiss Park? Saiba que a Leda Reis oferece a solução que você precisa no segmento de estética, por exemplo, microblading fio a fio, microblading, micropigmentação de sobrancelhas, curso de microblading, curso de micropigmentação, dermopigmentação, entre outros serviços. Isso acontece graças aos investimentos da empresa com ótimos profissionais e instalações modernas, buscando sempre a satisfação do cliente e a excelência em produtos e trabalhos. Disponibilizamos também micropigmentação labial e cursos de micropigmentação. Por isso, aproveite a sua chance para entrar em contato e saber mais. Nossos atendentes estão dispostos a sanar todas as suas dúvidas sobre os trabalhos oferecidos. Saiba mais!\nPara saber mais sobre Aula de Microblading Tebori Preço São Bernardo Swiss Park\nquanto custa aula de microblading fio a fio Jardim Virgínia\nescola com aula de microblading e micropigmentação Bairro da Ponte\nquanto custa aula de microblading com tebori Vila Hipica\naula de design de microblading tebori Condomínio Res. Mirante do Lenheiro\naula microblading 4d preço Chácara Santa Margarida (também conhecido por\naula para microblading Samambaia\nO conteúdo do texto "Aula de Microblading Tebori Preço São Bernardo Swiss Park" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Enrico Vieira Machado - Viajante aventureiro sozinho\nSiga sempre a rota panorâmica Viajar pelo mundo é um sonho da maioria das pessoas. No entanto, muitos entusiastas de viagens têm uma paixão por viajar e eu posso ajudá-los a viver sua paixão. Vou ajudá-los a fazer a rota cênica para que possam aproveitar cada parte de sua viagem ao máximo. Sobre mim Contate-me\nSobre Enrico Vieira Machado\nEnrico Vieira Machado é um viajante. Ele pode ajudá-lo em todas as suas viagens e passeios, desde o planejamento até a execução, além de ajudá-lo com tudo o que você precisa.\nEle está aqui para fornecer o conhecimento necessário para tornar sua viagem memorável e maravilhosa. Também deseja resolver todos os seus problemas de viagem e resolver todas as suas preocupações com facilidade, para que você possa aproveitar o que deseja.\nA vida começa no final da sua zona de conforto.\nComo viajei para muitos países diferentes, conheço culturas diferentes e posso orientá-lo sobre o mesmo.\nSe você é uma pessoa aventureira, tornar-se um nômade digital pode ser muito divertido e divertido para você.\nEsteja sempre pronto para aprender com suas experiências e você se tornará altamente experiente.\nSeja um observador atento e observe as diferentes coisas que lugares diferentes têm.\nEnrico Vieira Machado sempre gosta de descobrir diferentes partes e elementos da natureza e, portanto, pode levá-lo a um mundo novo e emocionante de beleza natural.\nPara mim, acampar é a melhor atividade recreativa ao ar livre, pois sou um amante ao ar livre. Prepare-se para se entregar também a esta excelente atividade.\nDiversão e emoções\nEnrico Vieira Machado gosta de ultrapassar os limites e testar os limites com diferentes atividades relacionadas a diversão e emoção. De esportes aquáticos a flyboard, aproveite os melhores.\nFazer novos amigos e novas conexões é uma parte importante da viagem. Vamos nos reunir para aproveitar a jornada com o novo grupo de amigos.\nEnquanto viaja, comida de rua é um must-have. Cada cidade e país tem sua própria especialidade quando se trata de comida e você pode encontrar isso na comida de rua.\nConhecendo o estilo de vida\nA essência principal de viajar para qualquer lugar é conhecer seu estilo de vida e seus nativos. Enrico Vieira Machado sugere que você converse com o maior número possível de pessoas para se familiarizar com o estilo de vida.\nAnos como Viajante\nComo viajar pelo mundo\nEscolha métodos alternativos de viagem\nExistem muitos métodos alternativos. Você pode optar por andar de trem, sobre rodas, em uma bicicleta, no mar e muito mais. Home_travel_world\nVerifique hotéis e albergues\nDepois de decidir sobre o local para onde deseja viajar, comece a procurar hotéis ou albergues. Home_travel_world\nFaça sua mala levemente\nDesde que você estará viajando, você deve levar as malas. Leve o essencial apenas com você. Home_travel_world\nDepois de decidir colocar o próximo passo, defina seu orçamento. Não negligencie as despesas com seguro de viagem. Home_travel_world\nPense com Segurança\nVocê precisa pensar sobre cada um deles cuidadosamente, enquanto viaja. Obtenha seguro de viagem para se manter seguro. Home_travel_world\nA pesquisa pode ajudá-lo a localizar as jóias escondidas do lugar que você estará viajando. Pode economizar tempo e dinheiro. Home_travel_world\nTake City Walks\nCom isso você pode descobrir boa comida, lugares menos conhecidos, bom lugar para fazer compras e muito mais.\nFazendo negócios e mantendo contato\nComo você é um viajante de negócios, você precisa descobrir algum tempo para sua empresa também enquanto viaja e se diverte. Você precisa criar uma programação para você e sua empresa. Sua empresa pode ajudá-lo a viajar por mais tempo. Equilibre sua viagem e trabalho. Você precisa trabalhar de acordo com um cronograma que melhor lhe convenha e, ao mesmo tempo, reservar um tempo para sua viagem. Equilibrar seu trabalho e sua viagem também depende se você está viajando sozinho ou com sua família. Certifique-se de tomar todos os pequenos detalhes em sua consideração para tomar a melhor decisão.\nEquipamento fotográfico: O que há na sacola?\nNa prática, para tirar uma foto maravilhosa, você só precisa da sua câmera, juntamente com alguma inspiração. No entanto, existem algumas coisas que todo fotógrafo precisa ter na bolsa de equipamentos fotográficos para que as fotos aconteçam com mais tranqüilidade. Portanto, sem mais delongas, abaixo estão as coisas extras mais importantes que você deve levar sempre que sair com sua câmera.\nFotografia de Viagem: Mais do que Instantâneos & #038; Cartées postais\nTirar fotos durante a viagem é a melhor maneira de documentar sua viagem. Infelizmente, o que você pode achar interessante no momento pode não se traduzir bem no mundo dos cartões postais e instantâneos. Existe uma arte que pode ajudá-lo a destacar sua fotografia de viagem, e a maior parte está relacionada à história. Saber transformar suas fotos em uma história e criar uma série é importante para qualquer fotógrafo de viagens.\nTodo fotógrafo precisa de um bom software de edição para editar fotos. Quando você ouve a edição de fotos, a maioria das pessoas pensa no Adobe Photoshop. Isso é justo, pois o Photoshop oferece todas as ferramentas necessárias para produzir os efeitos desejados. Mas você precisa ter muita experiência e muito trabalho para desbloquear o potencial do Photoshop.\nCopyright © 2022. Enrico Vieira Machado. Todos os direitos reservados.


GT Regulação Regional quer acelerar uniformização de procedimentos - CliqueABC\nGT Regulação Regional quer acelerar uniformização de procedimentos\n31/01/2019 CliqueABC 244\t0\nDa Redação – Nesta terça-feira (29), o Grupo Temático Regulação Regional, do Consórcio Intermunicipal Grande ABC, discutiu a revisão do plano e da grade da Rede de Urgência e Emergência. Os trabalhos continuarão na próxima semana. A meta é concluí-lo no próximo mês.\nE, na reunião de trabalho do dia 5 de fevereiro, será feito levantamento dos protocolos existentes para o alto risco na Rede Cegonha e dados para diagnóstico e mapeamento da linha de cuidado, visando a unificação regional.\nLinha Cuidado Materno-infantil\nNa última semana, o grupo temático voltou a discutir a Atenção Básica. Durante o encontro, foram avaliados os protocolos municipais existentes para a linha de cuidado materno-infantil e linhas de cuidado específicas relacionadas.\nNenhum comentário on "GT Regulação Regional quer acelerar uniformização de procedimentos"


Kartódromo Rubens Barrichello terá I Copa Yano Baton de Kart em agosto | Mais de 10 anos informando você!\nInício AGENDA ESPORTIVA Kartódromo Rubens Barrichello terá I Copa Yano Baton de Kart em agosto\nSwelle Yano com seu kart 21 durante treinamento no Kartódromo Rubens Barrcihello - Arquivo Pessoal\nKartódromo Rubens Barrichello terá I Copa Yano Baton de Kart em agosto\nAs pilotos Ingrid (E), Swellen e Andreia após treinamento no Kartódromo Rubens Barrichello de Palmas – Arquivo Pessoal\nO dia 17 de agosto será histórico para o kartismo tocantinense. É que será disputado pela primeira vez no Kartódromo Rubens Barrichello, em Palmas, uma prova oficial de Kart com mulheres – I Copa Yano Baton de Kart. Neste mesmo dia será realizado também o Estadual de Kart Masculino.\nSwellen Yano durante treinamento no Kartódromo Rubens Barrcihello – Arquivo Pessoal\nNeste dia 17 de agosto, a partir das 14 horas, estarão na pista os pilotos das categorias Cadete, Força Livre, F-400, Novatos, Graduados, F-125 e Baton.A Copa terá a Clínica de olhos Yano como sua principal patrocinadora.\nSe depender do entusiasmo das irmãs Swellen e Susan Yano, a competição será histórica no Tocantins, em razão não só da grande procura das mulheres em pilotar um kart, mas pelo fato de ser uma prova oficial no kartódromo Rubens Barrichello, já que para muitos o local só “homens” praticava a modalidade de automobilismo e esta escrita está mudando. “Num passado recente tivemos a participação da piloto Leila Borges, que correu com os homens no Campeonato Estadual na época, segundo os dirigentes do Kart” destacou as organizadoras, ressaltando, no entanto, que agora serão várias mulheres brigando na pista entre elas e isso vem atraindo as atenções para esta disputa que promete fortes emoções e muitas mulheres na pista.\nSegundo uma das organizadoras, Swellen Yano, a expectativa é que 15 mulheres estejam “desfilando” na pista, apesar de que 30 mostraram interesse de correr. Porém, segundo ela, em, razão da segurança, não será possível ter as 30 correndo neste dia. “Estamos quase igual aos homens, já que no geral eles são em torno de 35 e a gente já chegando com 30 mulheres”, comentou Swellen Yano.\nA competição vem chamando tanto a atenção que várias pilotos vem intensificando os treinamentos no Kartódromo visando atingir um nível de desempenho que as leve a disputa pelo troféu de campeã da I Copa Yano Baton de kart.\nSusan Yano durante treino no kartódromo\nCopa Yano Baton de kart\nArtigo anteriorEstádio Nilton Santos de Palmas estará fechado para recuperação do gramado\nPróximo artigo4ª edição do Futebol Solidário terá Romário, Jorge & Mateus, Alok e muita ação social no Nilton Santos\nRicardo Rodrigues Rosa 8 de julho de 2019 at 11:53\nBom dia meu amigo Reinaldo Cisterna,aqui é o Ricardo Senna !\nQuero aqui mais uma vez parabenizar á você por sempre estar destacando o Kart Tocantinense aqui no Alõ Esporte,onde sou um leitor assíduo das matérias relacionadas ao Esporte a Motor do Estado do Tocantins.\nParabéns também pela matéria sobre a Copa Yano do Baton,que destaca sobre a corrida só com mulheres,e parabenizo também a todas as idealizadoras e organizadores desse projeto maravilhoso e inovador no nosso Estado.\nE por falar em inovar,só queria corrigir um pequeno erro onde foi informado que Paula Rovani foi a primeira mulher a participar de corridas oficiais em Palmas,na verdade a PRIMEIRA MULHER á participar de COMPETIÇÕES OFICIAIS NO ESTADO,foi a PILOTA LEILA BORGES,participando inclusive de corridas de rua do Circuito Tocantinense,isso sem falar na então PILOTINHA da época das categorias MIRIM\_CADETE, HELOÍSA (Filha da Piloto Leila Borges),que também participou de provas oficiais,sendo a única garotinha a competir junto com os meninos da mesma categoria,prova disso é o seu antigo kartizinho rosa shock de numero 5 mostrado nessa mesma matéria.\nFica aqui o meu abraço a você Reinaldo,e parabéns por sempre estar nos trazendo informações inportantes e relevantes de tudo que acontece no Esporte do nosso Estado.\nreinaldo cisterna 8 de julho de 2019 at 16:13\nObrigado Senna por me informar.\nÉ importante dar o recado exato. E como me passaram, por isso, teve o erro. Mas agradeço sua atenção. Obrigadão.


O meio ambiente e a fome\nMeio Ambiente FOME\nUm paradoxo mundial\nHá quase 50 anos, a Organização das Nações Unidas instituiu o dia 05 de junho como o Dia Mundial do Meio Ambiente. A data é alusiva ao dia em que foi realizada a Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, realizada na cidade de Estocolmo na Suécia.\nPois bem, desde lá o mundo acompanha as discussões a respeito da Sustentabilidade que está pautada no Ecologicamente Correto, no Socialmente Justo e no Economicamente Viável.\nComo ambientalista que sou, defendo as políticas de preservação e de conservação dos recursos naturais, pois sem esse pacto entre os países, a terra poderá vir a ser um grande deserto ou quem sabe, ser inundada pelas águas oceânicas, embora Deus tenha nos prometido de que não mais destruiria a humanidade com dilúvio.\nNo entanto, a desobediência do homem e a ganância pela riqueza desenfreada, podem fazer o Criador mudar de plano, ou permanecer com a promessa, e deixar que a criatura siga seu próprio arbítrio e continue fomentando as mudanças climáticas que, a cada ano, mandam recado com o desgelo das calotas polares que estão 6 vezes mais aceleradas do que nos anos 90.\nQuanto ao planeta se tornar em deserto? Isso não está longe de acontecer. Quem diria que o inóspito, quente e deserto Saara, no norte da África, um dia foi uma região com savanas, bosques e lar de caçadores que coletavam animais e plantas, sustentados por lagos permanentes e chuvas intensas. Pois é! Era assim há 5 mil anos. Foi conhecido como o Saara Verde.\nE ainda tem gente que não acredita que a Amazônia poderá se transformar em uma grande savana se continuar sendo desmatada. Eu não apostaria nisso diante dos ligeiros atos de ocupação e desflorestamento desenfreados. Derrubando a floresta é menos vento, menos chuva, menos animais e, basta mais um passo para o deserto. Outras regiões mundiais vivem o mesmo drama.\nAinda nessa esteira, é mister não fazer juízo de valor a respeito do uso dos recursos naturais como uma política única para o desenvolvimento sustentável. Se analisarmos a Política de Desenvolvimento da Alemanha, aquele país criou a estratégia da Paz Global, da redução da pobreza e da fome, junto aos países parceiros da Ásia, África e América Latina. Existe um comprometimento governamental para o bem-estar mundial. Os alemães agradecem. O índice de desemprego naquele país é de 3,7%, enquanto que no Brasil é de 11,6%.\nA Agenda da Organização das Nações Unidas (ONU), para 2030, pauta o Desenvolvimento Sustentável Global em busca do progresso econômico do mundo, em harmonia com a justiça social e no âmbito dos limites ecológicos da Terra. O esforço da ONU tem sido visível quando se trata dos resultados alcançados no tocante a redução da pobreza no planeta.\nDe 2012 para 2016 caiu o número dos mais pobres no mundo de 12,8% para 9,6%. Todavia, o consumo desenfreado dos recursos naturais, a destruição ambiental e as desigualdades sociais, atrelados ao elevado índice de desemprego, ainda é muito preocupante. O mais agravante disso é que existe uma expectativa de que a população mundial chegará ao montante de 9,7 bilhões, em 2050.\nE aqui no Brasil o que está sendo realizado para que haja a redução da pobreza e da fome?\nO Brasil é conhecido como o país que tem a maior desigualdade de renda no mundo. A pobreza no país é um fenômeno muito complexo que envolve salário insuficiente para o consumo das necessidades básicas, para o acesso a educação e saúde, além de não ter poder de voz. Isso reflete no elevado índice de brasileiros que vivem abaixo da linha da pobreza, ou seja, 23,8% da população nacional passam fome (aproximadamente 49 milhões de pessoas).\nNeste contexto, perguntamos onde estão as riquezas naturais do país que não são disponibilizadas para que as populações miseráveis possam ter acesso ao bem-estar? A maioria dessa pobreza encontra-se no Nordeste. Ah, mas no Nordeste é difícil água para plantar. Então porque não adotar políticas públicas mitigadoras da miséria e oferecer qualidade de vida para esse povo, adotando tecnologia que transformou o deserto de Israel em pólo produtivo de cultivo? 50% da produção agrícola são abastecidos com água de reuso. Enquanto o Brasil é o país com a maior disponibilidade de água por habitante no planeta, Israel tem clima desértico. Como entender isso?\nE no Amazonas, não se assuste!\nMesmo vivendo no planeta água, com a maior diversidade de ictiofauna (peixes) da terra, com a maior floresta tropical do mundo, etc., etc., quase metade da população do Estado vive abaixo da linha da pobreza, ou seja, aproximadamente 1 milhão e 200 mil amazonenses. É isso mesmo. E não sou eu que inventei esse número não. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma isso em recente pesquisa realizada no mês de novembro de 2019.\nSão décadas que o nosso povo vem ouvindo a palavra mágica Desenvolvimento Sustentável na Amazônia, mas onde estão os resultados disso? Quem tem ganhado dinheiro na região? Por certo, os aproveitadores que vem lá do inferno da pedra, sob o manto de entidade sócio-ambiental, ganham fortunas usando os nossos caboclos como moeda de troca, junto aos fundos mundiais de ajuda humanitária ou de investimentos que destinam recursos sem contrapartida. O que sobre para nossa gente é migalha!\nSustentabilidade é oferecer alternativa econômica para o caboclo viver bem. É dar o caniço para ele pescar, no lugar de dar o peixe. Nenhum pai de família sem assistência social e econômica advindos do poder público vai deixar um filho morrer de fome para preservar qualquer recurso natural que seja. Involuntariamente, ele passar a ser um predador potencial diante da ameaça da vida humana e da oferta vantajosa, advinda do criminoso ambiental.\nMas é difícil chegar com projetos comunitários nas regiões da Amazônia. Já ouvi isso. Difícil é, mas não é impossível. Muitas comunidades já desenvolvem atividades econômicas de maneira empírica, basta que os governos cheguem junto e fomentem com recursos, infraestrutura de acesso, assistência técnica e serviços constitucionais (saúde e educação).\nAtrelado a isso, o Estado tem um Modelo de Desenvolvimento que hoje sangra (a Zona Franca de Manaus), mas que antes disponibilizava milhões para o Fundo de Fomento, Turismo, Infraestrutura, Serviços e Interiorização do Desenvolvimento (FTI), porém esses recursos nunca chegaram às comunidades para fomentar o artesanato, a piscicultura, o turismo de base comunitária, a agricultura de base familiar, enfim, nunca desenvolveu nada no interior e nem nas periferias de Manaus. Uma utopia!\nEstá na hora de criar a Matriz Econômica Sustentável do Amazonas tendo o Turismo e a Piscicultura como molas propulsoras da economia, uma vez que para o turismo não precisa importar insumos, tudo está aqui.\nPara a piscicultura é só adotar tecnologia e verticalizar com a industrialização dos peixes menos nobres, exportando proteínas para os países miseráveis e assim, o Amazonas além de reduzir o índice de pobreza de seu povo, ajudará a matar a fome de muitos irmãos na terra.\nAinda temos a água que pode ser transformada em bem commodity. O aquecimento global, a estiagem no mundo, a redução dos recursos naturais e a necessidade de maior quantidade de alimentos para a população do planeta, já demandam a negociação da água em alguns países.\nSe o Amazonas tem o rio com o maior volume e extensão de água da terra, o que falta para negociar esse bem assim como é negociado o petróleo? A água é a estrela do novo ciclo de Commodities no mercado. Basta criar os mecanismos legais, por em prática e transformar isso em riqueza para a nossa gente.\nApenas para reflexão, finalizo dizendo que somos um povo sentado em cima de um pote de ouro sem saber como abri-lo!