Placa De Policarbonato Para Invernaderos | UVPLASTIC\nSi eres un profesional o te apasiona la jardinería, tener un invernadero puede ser un sueño para ti.\nLos invernaderos son una verdadera bendición cuando se trata del control y la seguridad de su cuerpo. En el pasado, sólo teníamos una opción y es utilizar paneles de vidrio.\nPero ese no es el escenario ahora. Gracias a los avances tecnológicos, el policarbonato de doble pared se ha hecho muy popular para los invernaderos comerciales, no comerciales o de jardín.\nY hoy vamos a ver cuál es la mejor para ti y por qué. Vamos a entrar de lleno en el tema.\nCuando hablamos del invernadero, los paneles de vidrio son lo primero que se nos pasa por la cabeza. Los jardineros y los agricultores han utilizado los paneles de vidrio desde el principio y todavía son muy populares.\nY como cualquier otro producto, también tiene algunas ventajas y desventajas. Y nuestro objetivo hoy es hablar de la mejor alternativa a los paneles de vidrio: las placas de policarbonato.\nLos paneles de vidrio siguen siendo frecuentes y tienen sus propias ventajas. Sin embargo, si comparamos ambos paneles uno al lado del otro, es posible que desee utilizar paneles de policarbonato de doble pared para reducir el coste y obtener mejores resultados.\nCon eso, es hora de compararlos cara a cara:\nInvernadero De Policarbonato VS Invernadero De Cristal\nLos paneles de vidrio le dan un aspecto bonito y atractivo a sus invernaderos, pero no construimos las casas por su aspecto, ¿verdad?\nNecesitamos algo que ofrezca el mejor resultado para nuestros cultivos y plantas. Y hoy vamos a ver los pros y los contras de ambas opciones.\nVentajas de las Placas de policarbonato\nLas placas de policarbonato son más gruesas y pueden bloquear la luz directa del sol, lo que es ideal para aumentar el rendimiento.\nCuando se trata de durabilidad, los materiales de PC son los mejores. Y si los comparamos con el vidrio, le sorprenderá saber que los paneles de PC son casi 250 veces más resistentes que el material de vidrio. Estos robustos paneles son ideales para su uso a largo plazo y en exteriores.\nEl policarbonato ofrece un mayor aislamiento térmico, lo que le permite ofrecer mejores resultados de rendimiento. Los invernaderos permanecen más frescos en verano y más cálidos en invierno.\nBloquea los dañinos rayos UV del sol y mantiene las plantas sanas y con mejor rendimiento. Los paneles de vidrio no suelen ofrecer ninguna resistencia a los rayos UV y pueden ser perjudiciales para las plantas sensibles.\nSi decide utilizar vidrio para su invernadero, puede resultar caro si quiere un invernadero de mayor calidad. A menudo la gente no puede permitírselo. Por otro lado, puedes conseguir paneles de policarbonato de doble pared de óptima calidad por mucho menos y tener un mejor rendimiento y durabilidad en general.\nEn comparación con el vidrio, la capacidad de difusión de la luz es una gran ventaja de utilizar paneles de policarbonato para su invernadero.\nLos paneles son extremadamente ligeros y seguros de mover, por lo que son más fáciles de instalar que los materiales de vidrio. El coste de transporte también es menor que el de otras alternativas.\nEl coste de mantenimiento de estos paneles de plástico es muy bajo. No tendrá que sustituirlos cada año. Los paneles de larga duración te darán tranquilidad y sólo tendrás que pensar en el mantenimiento de vez en cuando.\nTal vez, quiera saber cómo mantener la placa de policarbonato.\nSi va a instalar invernaderos en sus jardines, los paneles de policarbonato pueden ser la opción más segura para usted. Los paneles son resistentes a las llamas, lo que le permite hacer barbacoas a su lado sin ningún daño ni peligro.\nVentajas de Paneles de Vidrio\nEn comparación con el policarbonato, los paneles de vidrio son más fáciles de limpiar y también más resistentes a los arañazos en general. Sin embargo, las placas de policarbonato pueden ser resistentes a los arañazos con una capa de revestimiento duro.\nAspecto Clásico y Afilado\nCuando se trata de la apariencia, los invernaderos de cristal tienen un aspecto más elegante y atractivo que las demás alternativas. Si usted se dedica a la jardinería por afición, los invernaderos de cristal pueden aumentar el aspecto general de su jardín.\nOtra gran ventaja de los paneles de vidrio es que los colores no se desvanecen con el tiempo. Si consigues utilizar los paneles de vidrio durante mucho tiempo sin romperlo, disfrutarás del mismo color durante mucho tiempo.\nAhora que sabe qué ofrece cada uno, es el momento de elegir el material adecuado para su propio proyecto. ¿Cómo se decide? ¿Cree que el plástico puede sustituir al vidrio?\nPreferimos considerar los 4 hechos, como se indica a continuación.\nEn general, los invernaderos de policarbonato cuestan menos que los de vidrio. Desde el coste del producto hasta el transporte y el montaje, puede ahorrar una tonelada de dinero simplemente eligiendo el plástico PC para su proyecto.\nAl igual que las placas de policarbonato para techos, no es necesario dedicar mucho tiempo y esfuerzo al mantenimiento cuando se tiene un invernadero de policarbonato. En cambio, los invernaderos de cristal necesitan un mantenimiento exhaustivo.\nSi crees que no podrás hacerlo, el policarbonato será la opción más adecuada para ti.\nLo más importante es el rendimiento general de sus plantas. Dejando a un lado todo esto, necesitas que tu invernadero sea más capaz de crecer y mantener las plantas sanas, ¿verdad?\nPor suerte, los invernaderos de policarbonato pueden tener una cantidad significativa de impacto positivo en comparación con el invernadero de vidrio.\nEl cristal le da un aspecto elegante y es más atractivo que los invernaderos de plástico. Si le gusta especialmente el aspecto de su invernadero, el vidrio puede ser una buena opción para usted.\nCuando se trata de durabilidad, el policarbonato es el claro ganador. Con ellos, no es necesario cambiar los paneles cada año ni tampoco sustituirlos. La vida útil de un policarbonato suele ser de hasta 10 o 15 años. Con ello, es fácil imaginar la durabilidad de este material.\nAhora que ya lo sabe, es el momento de elegir. ¿Cuál es el más adecuado para su proyecto?\nSi decide comprar paneles de policarbonato para su invernadero. No dude en ponerse en contacto con UVPLASTIC. Estaremos encantados de ayudarle en todo.


Políticas de privacidad – CTIC – UNI\nEl Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones de la Universidad Nacional de Ingeniería, domiciliada en Av. Túpac Amaru, Rímac; agradece su interés por este web site y otros sites relacionados. Su privacidad es importante para nosotros y queremos que entienda nuestra política relacionada a cómo recogemos información de los visitantes a este site y, asimismo, con respecto al uso que hacemos de dicha información. Por favor lea con cuidado cada porción o página del site que visite. Ciertas porciones o páginas del site pueden contener cambios a la Declaración de Privacidad aplicable al uso que le dé a esa porción o página. Por ejemplo, ciertas aplicaciones pueden solicitarle información adicional.\nLas preocupaciones sobre privacidad se concentran en el tema de la información personal, es decir, la información que pudiera identificar a un individuo específico con nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono. Si durante su visita personaliza el site, llena un formulario, solicita algo o participa en un concurso o suministra otra información, usted nos puede estar dando información personal. Es posible que recojamos y usemos esa información personal para suministrarle un producto o servicio, para cobrarle por un producto o servicio que solicite, para informarle sobre productos y servicios que creamos y que puedan ser de su interés, o para comunicarnos con usted por cualquier otro motivo.\nCuando usted ingrese información a un formulario web con la finalidad de que la UNI le informe sobre nuestras carreras y programas, así como para invitarle a talleres, charlas y eventos informativos, previa autorización sus datos personales serán registrados en nuestro banco de datos por tiempo indefinido o hasta que ejerza alguno de los derechos previstos en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.\nAsimismo, cuando usted ingrese información a un formulario web por el cual se inscriba como postulante a alguna carrera o programa de la UNI, sus datos personales serán registrados en nuestro banco de “Admisión”, por tiempo indefinido o hasta que ejerza alguno de los derechos previstos en la Ley 29733, con la finalidad de i) Orientarle y brindarle información sobre el proceso y modalidades de admisión; (ii) absolver sus dudas, reclamos y sugerencias; (iii) aplicar nuestras políticas de evaluación para admisión de alumnos; (iv) generar estadísticas o información histórica, de manera anonimizada o disociada; y (v) en general, cumplir con cualquier actividad conexa a su condición de postulante de la UNI.\nLos datos personales que usted nos proporcione en su condición de alumno serán almacenados en nuestro banco de “Alumnos”, por tiempo indefinido o hasta que ejerza alguno de los derechos previstos en la Ley 29733, para el cumplimiento de la prestación de los servicios educativos y de gestión académica brindados por la UNI, y las finalidades para cuales oportunamente se haya recabado su consentimiento conforme a ley.


Franquicia Ale Hop España\nFranquicia Ale Hop, Franquicia de venta de regalos\nSe dedica al sector retail, más concretamente a la venta de moda, decoración y regalos. Y sin duda ha sido una de las marcas de moda que más ha destacado por su éxito en los últimos años.\nLa franquicia Ale Hop ofrece moda actual, innovadora y con un estilo muy propio, en un catálogo que cuenta ya con más de 3.000 referencias.\nLa expansión de la Franquicia Ale Hop\nEsta marca ha supuesto todo un éxito, y desde su origen, hace poco más de 7 años, ha crecido a gran velocidad, tanto en número de tiendas, como en reconocimiento y prestigio de la marca.\nLa expansión de la franquicia Ale Hop empezó bajo un modelo tradicional, que posteriormente adaptaron para crecer como una red de franquicias, de tal manera que a día de hoy cuentan con más de 30 locales franquiciados.\nPero esto no quiere decir que no sigan expandiéndose a través de tiendas propias, ya que el número de locales propios y franquiciados de Ale Hop es muy similar.\nLa franquicia Ale Hop se esfuerza por conseguir que sus franquiciados gestionen sus tiendas de la manera más eficiente posible, y ofrecen una serie de ventajas para que los locales sean rentables:\n- Idea de negocio original, sólida y probada a lo largo del tiempo.\n- Empresa franquiciadora solvente y financieramente estable.\n- Condiciones accesibles para las nuevas franquicias Ale Hop.\n- Requisitos de inversión reducida.\n- Rotación de producto constante.\n- Innovación periódica (mensual) en el catálogo.\n- Un margen competitivo y asesoramiento constante en ventas y marketing.\nLa Franquicia Ale-Hop está incluida en el sector de las franquicias de tiendas especializadas


Envy tanga rosa ENVY Lencería Masculina, Lencería, Mujeres\nEnvy tanga rosa: Descripción\nDetalles adicionales de Envy tanga rosa\nLa marca ENVY ha fabricado el producto Envy tanga rosa.\nTiene 40 mm como tamaño de alto, 82 mm como tamaño de ancho, y 170 mm como tamaño de largo.\nEnvy tanga rosa es de la casa ENVY. Así que hay que usarlo como nos dicen las instrucciones.\nEl producto Envy tanga rosa tiene un increíble precio de 0.00€.\nMore Information about Envy tanga rosa\nEstás revisando:Envy tanga rosa\nProducto actual: Envy tanga rosa


Noticias Numismáticas: La Casa del Fester acoge una exposición filatélica que recuerda el billete local en la Guerra Civil\nLa Casa del Fester acoge una exposición filatélica que recuerda el billete local en la Guerra Civil\nLa Sociedad Filatélica y Numismática de Petrer, con motivo del 75 aniversario de Papel Moneda Local y en el año que celebra su 30 aniversario, recorre a través de matasellos y monedas parte de la historia local.\nDurante la Guerra Civil española la carencia de moneda fraccionaria fue un problema presente en toda la Península y la localidad de Petrer, como la mayoría de los municipios de la zona republicana, no se escapó de esta problemática. Uno de los principales síntomas de la desaparición de la moneda fraccionaria fue el declive en el mundo de los negocios diarios, a principios de 1937. Como consecuencia, y de manera progresiva, las monedas de plata fueron siendo las primeras víctimas de dicha carencia, sumada a la consiguiente especulación.\nEn esta situación, el papel podría verse privado de valor, como ocurrió, ya que las monedas siempre serían aceptadas. Así, el atesoramiento de la plata y los metales con que estaban acuñadas las monedas fraccionarias provocó, en la mayoría de los casos, la desmonetización. Y entonces "se decidió suplir estas circunstancias con la emisión de papel moneda por parte no sólo del Estado, sino también por los consejos municipales, unidades militares o empresas industriales. Y cada uno de los billetes adoptó distintos colores, tamaños y diseños", detalla Mari Carmen Rico Navarro, cronista oficial de la villa de Petrer. Unas monedas de papel que han regresado a Petrer de la mano de la Sociedad Filatélica y Numismática de la localidad y en colaboración de Caixapetrer y el Ayuntamiento del municipio y que acoge la Casa del Fester, con motivo de la celebración anual de la agrupación. Y es que, no podría ser otro año que 2012, que se celebra el 75 aniversario de papel moneda en el municipio petrerí. "Una cita con los recuerdos que volvemos a retomar y que quedará presente en la historia del municipio al emitir en este 75 aniversario la imagen de uno de los billetes, en concreto el de 25 céntimos, como el matasellos especial conmemorativo", explicó Francisco Márquez, presidente de la Sociedad Filatélica y Numismática de Petrer.\nLa implantación de papel moneda a finales de 1937 fue radical puesto que más de 2.000 entidades diferentes habían acuñado su propia moneda de papel, con cerca de 7.000 billetes diferentes. "En el municipio varias fábricas adoptaron su propio papel moneda, pero en Petrer se acuñaron en concreto cuatro billetes con distintos valores: de 25 y 50 céntimos y de 1 y 2 pesetas", recuerda la cronista oficial, quien además detalla que se denominaron popularmente "rosedets", en referencia al alcalde del municipio, por aquel entonces Rosendo García. También fueron llamados "cartonets", porque parecían cartones y cuyo tacto en ocasiones era duro, y asimismo adoptaron entre parte de la ciudadanía el denominativo de "pelelets", que según la familia es como se llamaba a su núcleo familiar durante aquella época.\nEstos cuatro billetes son la base principal de la exposición del 75 aniversario de papel moneda, recogidos, conservados y guardados por los ciudadanos y que ahora son los pilares de la muestra, que se podrá ver como última día hoy, y que tal y como añade Márquez, recoge además monedas de plata y billetes de otros lugares como los vales monedas de la Unión Naval de Levante e históricos como cuando Cuba era colonia española. Un recorrido por el pasado y la historia a través de papel de moneda, que gracias a esta exposición, pase el tiempo que pase, estará siempre en la memoria de todos los petrerenses.\nLa Sociedad Filatélica y Numismática de Petrer celebra este año su 30 aniversario conmemorando su tradicional exposición de matasellos. Como destaca su presidente, Francisco Márquez, cada año la sociedad emite un matasello que hace recordar parte de la historia del municipio. "Y este año se ha presentado un matasellos que consiste en un billete de 25 céntimos emitido en el año 1937, cuando se acuñaron el papel moneda", destaca. Asimismo, recuerda las 30 exposiciones y dice que se trata de regresar al pasado. En este sentido, afirma que han emitido matasellos de todo tipo, que van desde el Castillo -primer matasellos- hasta las contiendas y pasando por las festejos populares, como el de Les Carasses. "Treinta años de historia que se recogen en esta exposición, pero que tienen como protagonista el papel moneda", destaca.\nEtiquetas: España, Europa, exposición, Numismática


Tarifas / Senado espera del Gobierno una propuesta “superadora” | Agencia de Noticias del MERCOSUR\nTarifas / Senado espera del Gobierno una propuesta “superadora”\nEl interbloque peronista Argentina Federal aguardará una semana la nueva alternativa oficial.\nNacionales - El debate sobre el freno a los “tarifazos” se dilata en el Senado. Tal como había anunciado Miguel Pichetto, el interbloque peronista Argentina Federal le dio una tregua de una semana a Cambiemos antes de firmar el dictamen favorable sobre el proyecto para ponerle un límite a los aumentos, a la espera de que el Gobierno formule una propuesta “superadora”.\nSegún un informe del bloque radical en la Cámara de Diputados, el costo fiscal total de la ley sería de $75.500 millones de pesos en 2018 y $94.800 millones en 2019, sin contar la devolución de los incrementos desde el 1 de noviembre. Esto arroja un total de $170.300 millones de pesos.\nEtiquetas: Juan Carlos Romero , Miguel Ángel Pichetto , propuesta , Senado , tarifas


Tengo un conejo: Se ha roto un diente\nPublicado por Maite a las 0:09\nAnónimo 21/3/13 12:06\nQuería hacer un pequeño inciso a lo que me parece una excelente entrada.\nPor experiencia, cuando operamos a un conejito de los dientes o le extraemos los incisivos, aprende a comer mucho más rápido si el alimento se le ofrece cortado en tiras largas y delgaditas (imitando al heno) que si le damos trocitos cortos.\nEsto es así, por su forma de comer que has explicado muy bien, porque cuando no tienen incisivos o les duelen, acaban aprendiendo a ayudarse de los labios.\nLo comento porque me ha parecido entender que recomendabas cortarlo en trocitos. Un saludo\nMaite 21/3/13 12:14\nMuchas gracias por tu recomendación, sí que es cierto que con los labios terminan adaptándose a su nueva situación y darles así la comida les ayuda mucho.\nAnónimo 22/3/13 15:58\nAnónimo 12/11/16 06:16\nTengo mi conejo que tiene los dientes incisivos flojos que me recomienda que haga\nMaite 12/11/16 16:01\nHola, acude a un veterinario de exóticos porque puede que le cueste comer bien o que no se le desgasten correctamente y acabará con serios problemas de salud.\nGracias pero le estoy dando de comer pedasitos pequeños y le doy la zanahoria raya pero muchas gracias\nMaite 12/11/16 19:18\nEso no solucionará el problema. Insisto en que debes llevarlo a un veterinario de exóticos.\nAnónimo 11/1/17 07:22\nHola Maite, mi conejo pesa 1,25 gramos (poquito más de un kilo), es un cabeza de León de un año, es muy activo y se lo ve sano. Estará muy delgado?? (en mi país no existen veterinarios de exóticos a quien preguntar)\nMaite 11/1/17 16:39\nHola, pues no sabría decirte, quizás le vendrá bien pesar unos 100 gramos más por lo menos. Si es belier (de orejas caídas) sí que debería pesar bastante más, al menos el kilo y medio.\nCamu Betancourt 17/1/17 03:13\nVi q a mi conejo se le rompieron los dientes de arriba le volverá a crecer el esta bien activo come muchos pellets y heno pero no se si le crecerá nuevamente espero su respuesta gracias\nMaite 17/1/17 20:50\nHola, llévalo a un veterinario de exóticos porque los dientes de abajo ahora no se desgastarán correctamente y puede tener problemas en el futuro. Al examinarlo te podrán decir dependiendo de la lesión, si le vuelven a crecer o no.\nCamu Betancourt 12/2/17 03:34\ngracias x responder pero ya después de una semana vi q a mi conejo le volvió a crecer los dientes los dos muy parejos y el nunca dejó de comer y estar activo es increíble cómo le pudo haber crecido sus dientes\nMaite 12/2/17 09:35\nMe alegro, pero examínale los dientes a menudo, que ya has visto lo rápido que crecen y puede haber un mal desgaste.\nUnknown 23/1/17 19:46\nHola,quisiera saber que darle de comer a mi conejo que se le rompio los dientes y no quiere comer :c\nMaite 23/1/17 19:57\nHola, si se ha roto los dientes tienes que acudir cuanto antes a un veterinario de exóticos, debe tener dolor y además necesita una revisión porque es algo que si no se corrige puede acabar con problemas muy graves. Ve cuanto antes por favor.\nAlejandra 1/5/17 19:09\nHola mi conejo tiene lastimada una pata y los dientes bueno esta es la historia se desaparecio por media hora y apareció con la pata lastimada y se la vende por q ni tenemos dinero y no podíamos llevarlo al veterinario yo veía q sacaba mucho la lengua y dije quisa tiene sed pero su vasija del agua estaba llena a su que lo carge le ise lis labios de arriba hacia atrás para verle los dientes y los tenia rotos pero comí dije no podemos llevarlo al veterinario y estube pensando q si se los quito volverán a crecer y hacerle comida y dársela en un biberón o algo pero no estoy segura por favor RESPONDAN MI COMENTARIO LO ANTES POSIBLE\nMaite 1/5/17 19:57\nHola Alejandra, no juegues a médicos con tu conejo y haz todo lo posible para llevarle cuanto antes a un veterinario de exóticos, está sufriendo y necesita ayuda veterinaria.\nAnónimo 17/5/17 21:36\nHola maite en mi pais no hay veterinarios exoticos y me tengo mucho miedo de que sufra pporfavor que puedo hacer porfa estoy triste :,(\nMaite 17/5/17 22:06\nHola, si tu conejo está enfermo, solo un veterinario de exóticos le puede ayudar, hay que examinarlo en persona para saber qué le pasa y poder darle el tratamiento adecuado. Busca alguno por internet, a ver si hay alguna lista de veterinarios de exóticos en tu país.\ncrystal avalos 24/5/17 20:56\nhola, buen dia! tengo 2 conejos una de 1 mes y otro de 7 meses, son cola de algodon, parece que Simon, ya esta en edad reproductiva ya que se la pasa siguiendo a la pequeña brownie y la agarra la muerde y la quiere montar, ella no se deja, huye!! pero antes de ella teniamos otra conejita y sin razon aparente se murio, sospecho que Simon la quiso atrapar y la mordio y murio, es posible que un macho mas grande pueda matar a una hembra pequeña??\nMaite 24/5/17 21:07\nHola, un conejo no muere porque otro le muerda.\nTe recomiendo que no juntes conejos si no están castrados, habrán embarazos cada dos por tres y peleas por culpa del celo.\nTenlos separados y castra a ambos en un veterinario de exóticos.\nAnónimo 3/8/17 08:38\nHola,mi conejo tiene rotos los dientes de arriba queremos hacer todo lo posible pero en mi casa no tenemos mucho dinero ¿sabes cuanto cuesta?\nMaite 3/8/17 15:50\nHola, si los tiene rotos es un grave problema de salud que de no corregirlo a tiempo le puede provocar mucho dolor e incluso la muerte al no poder comer bien o de la propia infección que le causarían los abscesos que salen con la maloclusión.\nIntenta ir al veterinario de exóticos cuanto antes.\nMicka paredes 24/8/17 16:50\nHola, a mi conejo se le ha roto un solo diente, y en donde vivo no hay veterinario exótico, quería saber si eso no le afectará para comer, hoy cuando lo fui a ver lo primero que me mostró fue su boca sin un diente, me preocupa que no quiera comer, muchas gracias.\nMaite 24/8/17 22:20\nHola, si se ha roto un diente debe tener dolor y no desgastará correctamente los demás, busca un veterinario de exóticos y acude cuanto antes.


Noticias Gibson ofrece su modelo a Joan Jett - Audiofanzine\nGibson ofrece su modelo a Joan Jett\nGibson Signature Joan Jett Blackheart\nSignature Joan Jett Blackheart, Otra Guitarra Eléctrica de Cuerpo Sólido from Gibson.\nDe Banshee in Avalon el 23/03/2010 a la(s) 22:53:00\nJoan Jett vuelve al primer plano con una recopilación llamada Joan Jett & the Blackhearts, Greatest Hits, una película dedicada a sus primeros pasos musicales, The Runaways, y una guitarra Gibson Melody Maker Blackheart Signature.\nLa guitarra es la misma que la artista utilizó en canciones como I Love Rock’n’Roll o Bad Reputation.\nTiene un diseño double cutaway típico de los Melody Maker, una incrustación en el 12° traste en forma de corazón, y la firma de la artista se encuentra en la placa del truss rod. Está equipada con una pastilla BurstBucker 3 Zebra.\nLa Gibson Melody Maker Joan Jett Blackheart Signature se entrega en un estuche y está disponible a precio de 1533$.\n[Musikmesse] 3 nuevos pedales Blackstar El fabricante británico Blackstar estará presente en el Musikmesse a partir de mañana para presentar tres nuevos pedales a válvulas.\nPrueba de las Telecaster Classic Vibe Custom & Thinline de Squier El lector de AudioFanzine ya conoce la serie Classic Vibe, las primeras guitarras ya fueron probadas en nuestras páginas hace algunos meses. A fin de completar la gama, dos nuevas guitarras han llegado: una Telecaster Custom y una Telecaster Thinline. Actualización...\n[Musikmesse] DBZ Venom Snake Skin Dean B. Zelinsky, creador de guitarras con formas extravagantes, presentará un modelo eléctrico Venom con acabado “piel de serpiente” en el Musikmesse la semana próxima en Frankfurt.


Incendio afecta a tres viviendas en el mercado Oriental de Managua\nWednesday 24 de April 2019 | Lesbia Umaña\nLos bomberos inspeccionan el lugar del siniestro en una de las viviendas afectadas. Foto: Cortesía TN8.\nAparentemente un cortocircuito provocó un incendio en el sector del antiguo Cine México en el Mercado Oriental, afectando tres casas. Según algunas versiones el fuego se originó en la propiedad de Anielka Blanco.\nNo obstante, gracias al rápido actuar de los vecinos para sofocar el incendio se evitó su propagación y que causara mayores daños, hasta que llegaron los bomberos para apagarlo.\nEl comandante Ramón Landero, jefe de brigada de la Dirección General de Bomberos, indicó que el fuego fue controlado y se dio en un área de unos 18 metros cuadrados.\n“Vamos al proceso de enfriamiento, escombreo y luego vamos a hacer el proceso de investigación: cuál fue el origen, cuál fue la causa, cuál fue la fuente de calor”, indicó Landero.\nAdemás A finales de abril iniciará la segunda distribución de Merienda Escolar con apoyo de PMA\nDijo que gracias a Dios el fuego se apagó, si no hubiera sido de grandes proporciones por el tipo de material combustible y la falta de acceso para los camiones de bomberos.\nAl sitio se hicieron presentes 6 unidades de bomberos y 42 compañeros bomberos, trabajadores de Commema y de la Policía Nacional.\nPor otra parte, el informe de incidencias de los Bomberos Unidicados, señala que el miércoles 24/04/2019 a las 19:38 horas, en Managua, Mercado Oriental, antiguo cine México, 1 cuadra al norte, Policía Nacional, Ministerio de Salud, Alcaldía de Managua y Bomberos Unificados, atendieron incendio en vivienda; fue controlado a las 19:56 horas con 6 camiones de Bomberos, 1 ambulancia y 81 fuerzas.\nLa causa se debió al recalentamiento en conductores eléctricos (dúplex calibre 12 y 14) provocando que cayeran virutas incandescente sobre material de fácil combustión (ropa); dejando como resultado la combustión total de 18 m2 (construida de concreto, madera, techo de zinc, piso natural); ropa y utensilios de cocina. No hubo afectación de vida humana.\nGustavo Adolfo Báez Blanco,de 28 años de edad, dijo ser el dueño del inmueble.


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Y es que online generalmente vas a poder encontrar mejores precios que en las tiendas físicas por una razón muy sencilla: y es que al estar reduciendo sus coste, las tiendas online cuentan con márgenes mayores para poder ofrecer ofertas mucho más agresivas que las tiendas físicas, donde los márgenes son menores al tener unos costes más elevados.\nSi además, a estos precios ya rebajados le sumas la opción de que puedes sumar el ahorro de los códigos descuento monastrell especiales, puedes conseguir chollos de más de un 70% en tus compras monastrell.\nY por si aún te parece poco, también hemos localizado todos los códigos descuentos monastrell para que todas tus compras en estas fechas te lleguen a donde tú elijas sin ningún coste de envío.\n¡Así conseguirás que tus compras online de monastrell sean verdaderos chollos y convertirte en el Rey o la Reina de las compras monastrell!\nAhorra mucho más con un código descuento monastrell online\nCada año nos encontramos con que los precios en monastrell son cada vez más caros. 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Fiesta de la Gastronomía en Francia | Página oficial de turismo de Francia\nTu opinión MAPA AGENDA INFO PRÁCTICA TIENDA Destinos Inspírate Rutas Saber hacer Other languages BuscarImagina FranciaVideos Masterclass Savoir-faire ¿Adónde quieres ir?ParísLyonDordoña-PerigordFrancia en tren Inicio\nLa Comida Gastronómica Francesa, patrimonio cultural inmaterial de la humanidad desde 2010\nLa Fiesta de la Gastronomía ofrece numerosos eventos, en toda Francia, para festejar la cocina, sus productos y el arte de la mesa. ¡Tienes una cita en todas las regiones de Francia para un fin de semana goloso!\nLa temática elegida en 2015 "Creatividad y Audacia" es un llamado a la imaginación de todos los franceses. Invita a los chefs a revelar su capacidad a innovar, mezclando tradición e inspiración. La Fiesta de la Gastronomía es una oportunidad única para descubrir los chefs, los artesanos y los equipos que trabajan con pasión para crear vocaciones.Más información\nLA MADRINA GASTRONÓMICA\nAnne-Sophie Pic, reconocida por su talento, su cocina creativa y audaz y su compromiso nacional e internacional, es la madrina de la Fiesta de la Gastronomía. Es la única mujer chef en Francia en dirigir un restaurante con tres estrellas Michelin, heredera de un prestigioso linaje de chefs del Valle del Ródano, en Valence.Más información\nGANA UN VIAJE A LA EXQUISITA LYON\nDel 15 al 22 de septiembre de 2015Gana un viaje a la capital gastronómica por excelencia, famosa en el mundo entero gracias al Chef Paul Bocuse, la ciudad cuenta con, nada menos, que 1.500 restaurantes, entre los cuales 15 con estrellas. Además son famosos los “bouchons”, tabernas en las que podrán saborear con toda sencillez las especialidades culinarias de Lyon.¡Participa ahora!\nEXPOSICIÓN #SABORFRANCIA EN MADRID\nDel 8 al 25 de septiembre de 2015Disfruta con las 50 mejores fotos del concurso Instagram #SaborFrancia, organizado con motivo de la Fiesta de la Gastronomía, en la Galerie du 10 del Institut français de Madrid. Imágenes que nuestros viajeros han realizado sobre la gastronomía en Francia.Más información\nPicnis en lugares tan fantásticos como castillos, molinos, abadías, viñedos; encuentro en las calles de Francia con los mejores restauradores; o comer con un francés en Francia, una manera de acercar y entender mejor el destino... Ver los eventos\nDescubrir la capital gastronómica de Francia: Lyon; saborear París desde el corazón de la capital; hacer un viaje gourmet por Dordoña Périgord, cuna del foie gras y la trufa negra; ruta gastronómica por Normandía, pasando por lugares que inspiraron a muchos artistas.Ver los artículos\nDesde los galos, quienes desarrollaron un culto al buen comer y beber, hasta la ciencia en el arte culinario actual: desde los 22 platos típicos de las 22 regiones de Francia, hasta las últimas innovaciones y tendencias culinarias.Ver los artículos


Tecnología « CONTIGOMISMO\nactualidad // cultura // Humanidades // Innovación // Miguel Benavent de B. // Opinión // sociedad // Tecnología\nEl otro día fui a visitar la muy recomendable e interesante exposición “+ Humanos. El futuro de nuestra especie“, en el CCCB de Barcelona. Lo reconozco, en un inicio me turbaron en cierta manera esos avances tecnológicos que presumiblemente persiguen nuestro progreso como seres humanos. Artilugios tecnológicos de todo tipo: para inducir la empatía, para tener sexo a distancia, para suplir órganos dañados, para comprobar la compatibilidad de dos personas en una relación a partir […]\nactualidad // Coaching personal // Tecnología\nWHATSUP: LA INCOMUNICACIÓN INSTANTÁNEA\nNo me negarás que el mundo ha cambiado y, sobre todo, gracias a la tecnología, para bien y para mal. Hoy en día nos comunicamos instantáneamente gracias a los chats, los whatsups y otras herramientas inmediatas y veloces… Pero deberías admitir conmigo que esa comunicación es impersonal, instantánea y a distancia no deja de ser un riesgo en según qué momentos. ¿Cuántas veces has enviado un mensaje -de la forma que sea- y éste ha […]


Transporte y entrega - Tejidos Malagón Granada SL\nTodos nuestros pedidos serán entregados en el domicilio facilitado al efectuar el pedido, si se elije alguna opción de transporte a domicilio de las ofrecidas para su ubicación.\nEl plazo de entrega, será de 24h para los envíos express y de 24/72 horas, siempre hablamos de días laborables, sábados y domingos no incluidos,(salvo algunas zonas de las baleares y localidades muy lejanas de la central de reparto, cuya entrega puede demorarse 24/48 horas más) para el gran volumen y el transporte convencional. Los plazos de entrega anteriormente citados cuentan a partir de la fecha del pedido, salvo que estos se realicen pasadas las 13:00 horas, a partir de esta hora los anteriores plazos comenzarán a contar a partir del próximo día.\nNuestros artículos catalogados como gran volumen(somieres, canapés, colchones...), se realizan mediante el servicio de entrega puerta-puerta, es decir, el transportista no esta obligado a subir la mercancía hasta el domicilio(normalemente si el acceso es sencillo y existe ascensor o montacargas suben la mercancía, aunque esto es decisión exclusiva del repartidor) , dicha tarea corre a cuenta del cliente.Si se trata de un bloque de viviendas su obligación es la de dejar la mercancía en el hall o portal; si desea que la mercancía se entregue en la misma puerta de su domicilio, puede ponerse en contacto con nosotros y le ofreceremos esta opción, la cual conlleva un coste adicional, variable en función de la ciudad, zona y dificultad en el acceso al domicilio.\nLos productos se enviarán a la dirección de envío que haya suministrado el cliente en el formulario de datos de entrega. El cliente otorga su consentimiento de forma expresa para que Tejidos Malagón Granada SL facilite sus datos a las empresas de transporte correspondientes con el fin de realizar la entrega del producto adquirido.\nEn caso de reclamación sobre posibles defectos o daños producidos durante la entrega (productos rotos, productos que faltan respecto a la orden de entrega, embalaje dañado, etc), es indispensable que te pongas en contacto en la siguiente cuenta de email info@tejidosmalagon.com. Debe indicar estas anomalías en el albarán del transportista, y si no es así, comunicarnos la anomalía en un plazo no superior a 24h desde la recepción del pedido, al correo electronico antes mencionado o al número de teléfono que aparece en la cabecera de la web.\nRecuerde no tirar nunca el embalaje hasta comprobar que se encuentra todo en perfecto estado y verificar que todos los productos coinciden con su pedido.\nTejidos Malagón Granada SL solamente realiza envíos a la Península, Islas Baleares, Islas Canarias, Ceuta, Melilla y Portugal. Los gastos de envío publicados en la Web corresponden a los atribuidos por las agencias de transporte contratadas de modo que, en caso de producirse modificaciones en los mismos, se contactará con el cliente con carácter previo al envío para recabar su conformidad. Tejidos Malagón Granada SL procura, sujeto a disponibilidad de stock, realizar los envíos a la mayor brevedad posible, habitualmente dentro de un plazo de 3 a 7 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la recepción de pago de los productos.\nEn cualquier caso, el plazo máximo para la entrega de productos, salvo que se produzcan circunstancias de fuerza mayor, es de sesenta (30) días naturales a contar desde el día siguiente a la recepción de pago de los productos.\nTejidos Malagón Granada SL no asume responsabilidad alguna cuando la entrega del producto no pueda realizarse como consecuencia de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados por el cliente. Si en el momento de la entrega del producto en la dirección indicada, el cliente se encuentra ausente, el transportista contactará con el cliente para acordar cómo proceder para concertar una nueva entrega. Si el transportista no pudiera contactar con el cliente para concertar una nueva fecha de entrega o el cliente no se encontrara en el domicilio en el momento acordado para la nueva entrega, los productos serán devueltos a los almacenes de Tejidos Malagón Granada SL y el cliente deberá hacerse cargo de los gastos de envío y de retorno, así como de los posibles gastos de gestión asociados.


En una columna anterior se mostró el comportamiento de los homicidios y hurtos, sin encontrar argumentos que justifiquen la medida de restricción del parrillero de las motos. En la mayoría de los casos el agresor se moviliza a pie y la participación de los parrilleros es baja, comparada con otras ciudades que han adoptado esta medida.\nEn el caso del hurto a comercio, que tanto impacto causó a raíz del hurto a una joyería en un reconocido centro comercial, la participación del parrillero en el caso de Bucaramanga también es baja, 1%. La fuente de esta información es la Policía, pueden existir problemas con las bases de datos, pero esa es la información disponible.\nDesde la seguridad vial, asumiendo que en las estadísticas de Medicina Legal la mayoría de pasajeros son de moto, en el año 2017 de 51 muertes por accidentes de tránsito el 6%, eran parrilleros. En lesionados por esta causa, de 927 la participación de los pasajeros fue de 24%, similar a ciudades que tienen la restricción implementada tales como Cali 22%, Cúcuta 24% y Santa Marta 29%.\nDesde las estadísticas es difícil defender la medida. Por lo tanto, la invitación es a analizar el comportamiento de algunos indicadores que den pistas sobre la probable efectividad que tendría y a que las decisiones tomen de manera informada, argumentada y basadas en evidencias.


DE CUALQUIER FORMA PIDE, Un Pan, Un Cuerpo, May 12, 2018 - Presentation Ministries\n<< S�bado, 12 de mayo de 2018 >> santos Nereo, Aquileo y Pancracio\nNovena de Pentecost�s - D�a 2\nVer Lecturas en Ingl�s Salmos 47:2-3, 8-10 Juan 16:23-28\nCuando llevo a mi hijo m�s joven a clases de piano, siempre me pide que le compre un cono de helado. A veces no tengo dinero o el tiempo; otras veces s� compro el cono. Sin embargo, incluso si han pasado semanas sin un cono, nunca se le olvida pedir.\nJes�s mismo nos dice: "Les aseguro que todo lo que pidan al Padre, �l se lo conceder� en mi Nombre" (Jn 16:23). A menudo los cristianos se decepcionan cuando la respuesta a su petici�n de oraci�n sincera, no fue lo que se pidi�. Una repuesta es perder la fe en la promesa de Jes�s, desanimarse y no pedirle a Jes�s ciertas cosas. Otro razonamiento es la respuesta infantil de mi hijo: a seguir pidiendo persistentemente, sin perder nunca el coraz�n (Lc 18:1).\nHoy hay muchas cosas incorrectas en el mundo. �Es debido a que hemos pedido ego�stamente y no de la forma correcta, es decir, en el nombre de Jes�s? (Stg 4:3) Me pregunto si "hasta ahora" no hemos pedido nada en el nombre de Jes�s (Jn 16:24). Necesitamos al Esp�ritu Santo para que seamos capaces de pedir en nombre de Jes�s (Jn 16:24) y para hacerlo de manera persistente. Durante esta novena de Pentecost�s, vamos a rogar fervientemente para recibir el Esp�ritu Santo profundamente, de modo que podamos pedir en nombre de Jes�s que se haga Su voluntad en la tierra como en el cielo (Mt 6:10). �Ven, Esp�ritu Santo!\nOraci�n: Padre, te pedimos en nombre de Jes�s, para que los cat�li-cos, se arrepientan profundamente, reciban el Esp�ritu Santo en plenitud, vivan a diario la novedad radical de su bautismo, sean perfectos en santidad, deseen asistir a la Misa diaria, fomenten y reciban vocaciones religiosas, evangelicen el mundo, cambien la cultura de la muerte a una civilizaci�n del amor y de la vida, sirvan a los pobres y humildes, se sometan en unidad al Magisterio...\nPromesa: "Pidan y recibir�n, y tendr�n una alegr�a que ser� perfecta" (Jn 16:24).


Ideas para un mejor Debate Presidencial | Alonso Gurmendi\n← Las Elecciones Apestan. Y Ahora, ¿Qué Hacemos?\nJulio Guzmán y el TLC con Israel →\nImagína te que tienes una entrevista de trabajo. Dos semanas y media antes de la fecha de tu entrevista, tu potencial nuevo jefe te da una llamada y te dice que para la entrevista únicamente te van a preguntar sobre la historia de la empresa y nada más. El día de la entrevista, además, el entrevistador te dice que puedes hablar ininterrumpidamente por dos minutos y medio sobre por qué eres tú el mejor candidato para el puesto. Terminado tu discurso, te enseña un video en donde la persona con la que estás compitiendo por el puesto dice por qué él sería el candidato ideal y te pide que en un minuto digas por qué él se equivoca. De nuevo, nadie te interrumpe. Finalmente, el entrevistador te hace unas 4 ó 5 preguntas sobre la historia de la empresa y te deja contestar sin interrupciones cada una.\n¿Suena demasiado fácil? Pues bien, ese sistema que nunca existiría en una entrevista de trabajo real es exactamente el procedimiento con el que el pueblo peruano entrevista a los postulantes para el trabajo de “Presidente Constitucional de la República”. Los debates tienen un tema determinado, los candidatos tienen 2 semanas y media para prepararse, no pueden ser interrumpidos durante sus exposiciones y no pueden cuestionarse los unos a los otros. Para mí al menos, este es claramente un sistema deficiente ¿Cómo podríamos mejorarlo?\nEn primer lugar, tenemos que deshacernos de la idea de que los paneles de candidatos se determinan por sorteo. La población tiene derecho a ver a los candidatos que mayor intención de voto tienen en el mismo estrado. No tiene sentido que PPK, Acuña y Keiko no debatan entre sí. La asignación de paneles tiene que realizarse según la intención de voto de los candidatos.\nEn segundo lugar, tenemos que reconocer que no todos los debates son iguales. En algunos casos, tendrá sentido tener un debate en donde a los candidatos se les permita responder a las preguntas de un panel (sin limitación de temas). En otros, tendrá más sentido que los candidatos se enfrenten entre sí sobre un tema particular con la presencia de un moderador.\nEn un debate de preguntas, cada candidato puede dar un discurso inicial y luego se iniciaría una conversación entre los moderadores y los candidatos sin que exista un tema específico. El moderador plantea una pregunta sobre cualquier tema a un candidato y este contesta. Una vez que termina o durante su respuesta, si el moderador lo permite, los demás candidatos pueden intervenir para contrarrestar el argumento y conversar unos con otros.\nEn un debate por temas, se partiría en un sistema similar al debate estilo Oxford. El o los moderadores plantearían una moción (por ejemplo “se debería regular la unión civil en el Perú” o “se debe otorgar derechos de propiedad de los recursos naturales a los dueños del terreno superficial”). Los candidatos luego asumen una posición sea a favor o en contra de la moción y debaten entre sí, sin hacer exposiciones; sólo debate. El moderador no se encarga de hacer preguntas, sino de asegurar una participación equitativa y de mantener a las partes concentradas en el tema en cuestión, sin que se desvíen.\nEstos dos tipos de debate alcanzan objetivos diferentes. El primero sirve para informar a la población de las ideas de los candidatos. El segundo sirve para poner a prueba los fundamentos de sus posiciones.\nEn tercer y último lugar, no tiene ningún sentido que los moderadores no puedan interrumpir al candidato cuando habla o insistir en una pregunta que no es respondida. Si un candidato da una respuesta insatisfactoria, es responsabilidad del moderador insistir en la pregunta hasta que el candidato la responda. Los electores tienen derecho a saber qué opina su candidato y si el candidato se rehúsa a responder, deberá pagar un precio político por ello, en vivo y a nivel nacional.\nCreo que un sistema como este podría ayudarnos a mejorar mucho la forma como elegimos a nuestros líderes, y aunque dudo mucho que un sistema tan exigente sería aceptado por los candidatos, me gustaría siquiera intentar proponerlo.\n3 Responses to Ideas para un mejor Debate Presidencial\nComparto tu idea. El problemas es encontrar un moderador q\nque sea capaz de enfrentarse a los candidatos, es decir, que tenga la personalidad necesaria y los conocimientos mínimos de los temas en discusión. ¿Conoces alguno?\n1 February, 2016 at 11:28 am\nHay un problema con tu primera premisa, de que deberia haber un “corte” basado en intencion de voto medido en encuestas para determinar la composicion de los paneles (o incluso, para determinar si alguien es invitado al debate o no): las encuestas tiene muy poco poder predictivo tres o cuatro meses antes de las elecciones. Poniendo un corte entre, digamos, los tres candidatos con mayor intencion de voto, en el 2011 hubieras terminado con paneles entre Toledo, Castaneda y Keiko, dejando fuera a dos de los tres que en ultima instancia terminaron en los primeros lugares (y a mas del 50% del voto final). Aunque estoy de acuerdo con que determinar los paneles por sorteo es poco inteligente, creo que debemos evitar estructurar los debates de tal manera que estos no reflejen la dinamica electoral como es: lo ultimo que necesita el pais es que la atencion de los medios y la del publico en la campana no esten alineadas.\nPor otro lado, no veo posible que el moderador tenga tanta influencia en un debate presidencial, al punto de poder poner contra la pared a un candidato o presionarlo por una respuesta en una u otra instancia. Lloverian las acusaciones de parcialidad y terminarias con candidatos uniendose para boycotear los debates e, incluso, armandos sus promedios debates con otras empresas de television. Mas efectivo seria tener un debate estilo “town hall” como se hace en Estados Unidos y se hizo tambien en el Reino Unido el año pasado. En ese formato, se arma un panel de miembros del publico general, siguiendo criterios basicos demograficos para asegurar representatividad y haciendo un chequeo de background para asegurarse de que sean votantes al menos medianamente informados, y se deja que sean los mismos ciudadanos los que hacen las preguntas. Ningun politico puede aludir parcializacion o ponerse picon ante una pregunta dificil de un ciudadano de a pie, porque eso es suicidio politico. Ademas, uno se asegura que las preguntas van alineadas con las preocupaciones de los peruanos del dia a dia.


Comprar una chaqueta de cuero es una inversión. Pero ciertamente lo conservará por el resto de su vida mientras lo cuide. Consejos para cuidar bien tu chaqueta de cuero.\nImpermeabiliza tu chaqueta\nEl cuero es impermeable por naturaleza, pero un aguacero fuerte puede mancharlo de manera indeleble. No olvides, por tanto, impermeabilizar tu prenda de piel con un producto adecuado (una lata de aerosol es ideal, siempre que se utilice a más de 30 cm de la prenda). Esto protegerá su chaqueta de la lluvia .\nPoner la chaqueta en una percha evita que se deforme. © Elnur - Fotolia\nPonlo en una percha\nPara evitar que su chaqueta se deforme, asegúrese de colgarla siempre en una percha , cerrada. Lo mismo si tu chaqueta está mojada: déjala secar naturalmente en un perchero.\nY sobre todo, para que tu piel mantenga su forma original, no sobrecargues tus bolsillos . ¡Prefiere un bolso para guardar tu billetera, laptop, llaves del auto ...!\nEvite las fuentes de calor\nPara evitar que su cuero se decolore, no lo coloque cerca de luces fuertesy no lo exponga al sol (tenga cuidado de no olvidarlo en el estante trasero de su automóvil ).\nNo deje su chaqueta cerca de una fuente de calor (radiador, chimenea, etc.) que pueda secarla. Debe almacenarse en un lugar seco y ventilado .\nEntonces piensa en mantenerlo para que conserve su flexibilidad. Puedes limpiarlo una o dos veces al año (por ejemplo, antes de volver a guardarlo en el armario para el cambio de estación). Para ello, pase un paño suave sobre él para quitar el polvo. Luego aliméntelo con leche para cueros . Un pequeño consejo: la leche para la piel de los bebés le sienta a la perfección (Mixa bébé, Nivéa, Poupina ...). Esta acción ayuda a eliminar los depósitos de contaminación y otras suciedades del cuero.\nRevive tu cuero\nSi te parece demasiado opaco, también puedes encerarlo , antes de sacarlo del armario esta vez. Un betún para zapatos servirá (tubo en lugar de líquido). Comprueba que el color sea el mismo y procede a la depilación. Deja que tu chaqueta se seque bien antes de ponértela.\nRepara tu chaqueta\nSi su cuero está rayado, rayado o perforado, tenga en cuenta que existen resinas o pastas reparadoras, que compensan las diferencias de nivel del cuero.\nNota: Para cueros similares al terciopelo (corteza de cerdo), nunca aplique grasa, leche o betún para zapatos. Use un chicle para gamuza o un cepillo suave.\nConsejos para cuidar bien tu calzado


Los bálsamos para los cabellos los medios públicos - Bálsamo o minoxidil para la barba\nLa eccema sobre la cabeza en los cabellos. A ello es característico el rechazo de la capa los preparados usados para el tratamiento de epidermis por la.\nLa máscara para los cabellos con Por eso en base a la miel resultan los medios que del cuidado de casa por los cabellos. Juntos la miel y el huevo. Como usar a menudo la máscara para los cabellos el caballo de fuerza. y su pelo se el más rico de la fuente Para cabellos revocaciones; Para crecimiento.\nLa máscara para los cabellos con Por eso en base a la miel resultan los medios que del cuidado de casa por los cabellos. Juntos la miel y el huevo. 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Specialisation & Focus – PMC Asset Management Corp\nHomeSpecialisation & Focus\nPMC Asset Management Corp., Miembro de PMC GROUP, surge en 1989 desde la ciudad de Panamá para incorporarse desde sus inicios al mercado internacional de servicios Corporativos.\nPMC Asset Management Corp., se especializa en asesorar a sus clientes en estrategias corporativas, estructuración de fundaciones y en la consultoría integral para aquellas empresas e individuos que deseen proteger sus bienes, comerciar e invertir más allá de sus fronteras nacionales.\nPMC Asset Management Corp., “Ve oportunidades donde muchos no…” en todo aquello relacionado con comercio internacional, inversión directa en el extranjero, protección de bienes y el asesoramiento en estrategia fiscal y doble tributación. Nuestros servicios también se extienden, entre otros, a servicios de incorporación de sociedades, fiduciarios, de fideicomiso, contabilidad, pago de nóminas, oficinas virtuales, facturación, Introducción bancaria, gestión comercial, estructuración de propiedad inmobiliaria y servicios de logística entre otros.\nLo anterior, políticas corporativas orientadas a satisfacer las necesidades y expectativas de una creciente cartera de clientes, dentro de un marco de Transparencia, Responsabilidad y Confidencialidad.


Alto rendimiento con alto contraste: fortalezas de las INKJET HITACHI UX-P. - Dicotep\nLas impresoras de inyección continua de la serie UX de HITACHI representan la innovación en la tecnología de marcado y codificación. En el caso de los equipos UX-P, puedes imprimir hasta 8 líneas con tintas pigmentadas y codificación de 64 puntos. Tres fortalezas fundamentales:\nLa boquilla se limpia con sólo presionar un botón. Una vez finalizada la limpieza de la boquilla, la impresora se pondrá automáticamente en modo de parada. La impresora UX Pigmentada también incluye la función de retrolavado de boquillas, que permite que el líquido de limpieza se ingiera antes de la boquilla, eliminando cualquier posible obstrucción de la boquilla y el canelón.\nSistema de Agitación sin aire\nLa mayoría de sistemas de inyección pigmentada necesitan aire para evitar la sedimentación y la aglomeración, pero la impresora UX Pigmentada utiliza un sistema magnético altamente eficaz. Este sistema reduce el taponamiento del filtro y la boquilla. La UX Pigmentada no requiere acceso a aire comprimido.\nFácil Circulación en Tiempo de Espera\nLa impresora UX Pigmentada también incorpora un método para controlar la circulación de tinta que permite que la tinta circule incluso en modo de espera. Esto ayuda a prevenir la sedimentación de la tinta, aumentando la eficiencia operativa.\nCuando de calidad se trata, las codificadoras INKJET HITACHI demuestran fiabilidad total en el mercado. Escríbenos si necesitas asesoría o envíanos un WhatsApp dando clic aquí, todos en DICOTEP te ayudaremos en tus decisiones de inversión en equipos codificadores de inyección de tinta con mucho gusto.


• EL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE OTROS 33 TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE LOS BARRIOS\n• UN VIGILANTE DE SEGURIDAD DE METRO, EN HUELGA DE HAMBRE POR NO COBRAR SU NÓMINA\n• SINDICATOS INTERPONEN PREAVISO DE HUELGA EN BRIDGESTONE\n• LOS TRABAJADORES DE LIMASA RECHAZAN EL NUEVO MODELO, PERO DESCARTAN HUELGA EN NAVIDAD\n• LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECHAZA EL MODELO LABORAL DE DELIVEROO\n• CGT-BALEARES TRABAJARÁ PARA EVITAR DESPIDOS EN ACCIONA TRAS EL CESE DE OPERACIONES DE NIKI\n• BANKIA BUSCA UN RECORTE DE PLANTILLA DE UNAS 2.500 PERSONAS TRAS LA FUSIÓN CON BMN\n• UGT DENUNCIA FRAUDE EN LAS EMPRESAS DE DELIVEROO, GLOVO, UBEREATS Y STUART\n• QUINTO DÍA DE HUELGA DE HAMBRE DE LOS EX TRABAJADORES DE ALGESA SIN ACUERDO A LA VISTA\n• LA HUELGA DE AVANZA SE AMPLÍA A ENERO Y FEBRERO\n• LAB, CGT Y ELA CONVOCAN UN PARO EN VOLKSWAGEN CONTRA LA "DISCRIMINACIÓN"\n• BANKIA PLANTEA EN SU ERE PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 57 AÑOS\n• ISOLUX QUIERE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES DEL ERE SIETE MESES DESPUÉS DE SU APROBACIÓN\n• EX TRABAJADORAS DE ADOLFO DOMÍNGUEZ EN PALENCIA DEMANDAN A LA EMPRESA POR DESPIDO IMPROCEDENTE\n• VIGILANTES Y AUXILIARES DE CONTROL DE PASAJEROS DE BARAJAS CONVOCAN PAROS DEL 21 DE DICIEMBRE AL 8 DE ENERO\n• ¿POR QUÉ LOS INTERINOS PROTESTAN CONTRA EL NUEVO MODELO DE OPOSICIONES QUE HA ANUNCIADO EL GOBIERNO?\n• NUEVOS PAROS PARCIALES PERSONAL LABORAL DEL CONSULADO DE ESPAÑA EN SIDNEY\n• LOS TRABAJADORES DENUNCIAN QUE SUS SUELDOS ESTÁN CONGELADOS DESDE 2009, EN ALGUNOS PAÍSES CON ALTAS TASAS DE INFLACIÓN.\n• GALICIA: LA HUELGA PARALIZÓ LOS JUZGADOS Y SUSPENDE DECENAS DE JUICIOS\n• UN CENTENAR DE PERSONAS ARROPA A LOS ONCE DE ALGESA EN HUELGA DE HAMBRE\nSon ya unos ochenta, de los 115 empleados municipales cuyas plazas fueron amortizadas en febrero de 2012, los que han obtenido hasta el momento un pronunciamiento en tal sentido del Alto Tribunal.\nEl colectivo anuncia que podría emprender futuras acciones judiciales contra Romero, “para que pague con su patrimonio el quebranto económico causado a la institución”, y exige, una vez más, “su inmediata dimisión como alcalde”.\nLa Plataforma de Despedidos del Ayuntamiento de Los Barrios considera que “Jorge Romero no puede permanecer ni un día más en el cargo, tras el desenlace que está teniendo el procedimiento judicial iniciado como consecuencia de los despidos efectuados en febrero de 2012”. “Es inadmisible que un primer edil cuyas decisiones chulescas e irresponsables han causado tan grave perjuicio a las arcas municipales pueda seguir presidiendo el gobierno local”, señalan.\nLos representantes de los despedidos del Consistorio barreño hacen estas declaraciones una vez conocido el dictado de una nueva sentencia del Tribunal Supremo, notificada en el 14 de diciembre, que, como ya se sabía, ratifica la nulidad de las extinciones contractuales llevadas a cabo con 115 trabajadores de la plantilla municipal cuyas plazas fueron amortizadas en febrero de 2012.\nDicha sentencia, que se suma a todas las que desde marzo de 2015 ha venido emitiendo el Alto Tribunal, afecta a un total de 33 empleados, que deberán ser readmitidos en sus puestos y percibir los salarios dejados de cobrar a lo largo de los últimos seis años.\nAdemás, el colectivo anuncia que, cuando todo acabe, podrían emprender acciones judiciales contra Jorge Romero y su grupo político, “para que paguen con su patrimonio el daño provocado a la ya maltrecha economía del Ayuntamiento”.\nHasta la fecha son unos 80 los trabajadores que ya han obtenido una sentencia calificando su despido como nulo, con todo lo que ello implica, y todavía se espera del Tribunal Supremo casi una veintena de resoluciones en el mismo sentido.\nLa plataforma recuerda que “el cumplimiento de estas sentencias puede suponer para el Ayuntamiento un desembolso de unos 20 millones de euros”.\n“El señor Romero tuvo la desfachatez de afirmar en el pleno de la Corporación barreña que los despidos efectuados en febrero de 2012 van a costar a los ciudadanos de Los Barrios ‘solo unos 11 millones de euros’, como si esa cifra fuera insignificante y no supusiera carga alguna para la institución municipal.\nPero la realidad es que el verdadero coste está muy por encima de esa cantidad, porque a la misma han de sumarse los cientos de miles de euros que habrán de pagarse a la Seguridad Social, los varios millones de euros que se han derrochado en las contrataciones de asesoramiento jurídico externo y los 8 o 10 millones gastados en la privatización de los servicios de limpieza, parques y jardines y alumbrado, entre otros”, explican.\n“Esta última sentencia, como las anteriores, deja muy claro que la amortización no es causa válida por sí sola para la extinción de la relación laboral de los interinos y los indefinidos no fijos. También deja muy claro que para despedir a este tipo de empleados las administraciones públicas están obligadas a ceñirse a lo previsto en los artículos 49, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores”, afirman los representantes de la plataforma.\nUN VIGILANTE DE SEGURIDAD DE METRO, EN HUELGA DE HAMBRE POR NO COBRAR SU NÓMINA\nEl vigilante de seguridad del Metro Daniel Galán, contratado por la empresa Seguridad Integral Canaria (SIC), permanece en huelga de hambre para denunciar que no cobra su nómina desde hace dos meses.\nGalán, de 42 años y que está bajo control del Samur, ha explicado a Efe que ha adoptado esta decisión "extrema" para hacer ver la "injusticia" que están sufriendo los 550 trabajadores de SIC.\nEste vigilante, que continúa trabajando para la empresa, vive con su mujer y sus dos hijos en Toledo y no puede pasarle la pensión a su exmujer y sus otros dos hijos, con el agravante de que ella trabaja en la misma empresa.\n"Llevamos dos meses sin cobrar. La situación se va agravando y nadie nos ofrece una solución", ha indicado Galán, quien ha precisado que los trabajadores han reclamado la intervención de Metro, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, y de la alcaldesa de la capital, Manuela Carmena.\nHa asegurado que "en la Comunidad de Madrid se desentienden del problema, mientras que en el Ayuntamiento les dicen que este asunto lo tiene que resolver la Administración regional".\nEl consejero delegado de Metro, Borja Carabante, se interesó por la situación de este trabajador y le transmitió que la compañía del suburbano paga a la empresa subcontratada SIC y que no puede abonar directamente las nóminas a los trabajadores.\nGalán ha detallado que lleva quince años como vigilante de seguridad de Metro y que nunca antes había vivido una situación como ésta, en la que han sufrido retrasos en el pago de las nóminas en los últimos cuatro años.\nCon un cartel en el que se podía leer "Vigilante de Metro en huelga de hambre. Seguridad Integral Canaria culpable. 550 trabajadores. Dos meses sin cobrar" este trabajador ha pasado el día de hoy en el vestíbulo del intercambiador de Sol acompañado de una veintena de trabajadores de SIC.\nLos manifestantes han coreado consignas, han tocado silbatos y han exhibido carteles para informar a los viajeros que llevan dos meses sin cobrar.\nSINDICATOS INTERPONEN PREAVISO DE HUELGA EN BRIDGESTONE\nLos sindicatos que conforman la mayoría de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de la empresa Bridgestone han acordado hoy interponer un preaviso de huelga.\nAsí lo han dado a conocer los sindicatos UGT, BUB, SITB y ELA en una nota en la que ha condenado las "formas" con las que "una minoría" pretende finalizar una negociación y dividir a los trabajadores.\nEn la nota, estas centrales han explicado que, el pasado 5 de diciembre, la dirección de la compañía firmó un acuerdo "de eficacia limitada" con CCOO.\nPor ello, informan de que, hasta que no haya un acuerdo de eficacia general firmado por la mayoría de los sindicatos, han decidido denunciar el convenio de eficacia limitada e interponer preaviso de huelga.EFE\nLos trabajadores de Limasa han rechazado "frontalmente" la decisión anunciada por el alcalde, Francisco de la Torre, de que una empresa privada asumirá las tareas de limpieza viaria y en manos municipales estará la parte de recogida de residuos. Así, aunque han asegurado que "no vamos a hacer ningún conato de huelga en estas fiestas" de Navidad, han advertido de que "nos vamos a defender sí o sí".\nAsí lo ha asegurado el presidente del comité, Manuel Belmonte, que ha advertido de que "no teníamos noticias de esta decisión y nos hemos enterado por la prensa", por lo que se han reunido con el alcalde, Francisco de la Torre, y le han comentado que "es la peor decisión que puede tomar", ya que "va en perjuicio de los trabajadores y de la ciudadanía".\n"No entendemos la prisa cuando llevamos todos estos meses", ha agregado, incidiendo en que el hecho de que salga publicado en estas fechas y antes de comentarlo con el comité de empresa es "una provocación".\nPor ello, ha anunciado que llevarán a cabo una reunión de comité, aún por fijar el día, y, la asamblea, donde "decidiremos y hablaremos", aunque ha reiterado que "los malagueños pueden estar tranquilos para la Navidad; somos responsables, lo hemos demostrado y lo vamos a seguir demostrando". Eso sí, ha advertido de que "vamos a defender nuestros derechos".\n"Entendemos que esto va en contra de los intereses, no sólo nuestros, sino también de los ciudadanos", ha dicho, añadiendo que poner dos empresas, una pública y otra privada, "es dos directores, dos recursos humanos, dos comités de prevención... y eso es duplicar".\nPor último, ha criticado el presidente del comité, por otro lado, la "precariedad" en cuanto a los camiones y ha recordado que el convenio colectivo esta judicializado.\nCGT-BALEARES TRABAJARÁ PARA EVITAR DESPIDOS EN ACCIONA TRAS EL CESE DE OPERACIONES DE NIKI\nCGT de Baleares se ha comprometido a trabajar para evitar «un mercadeo de bajas y despidos» en Acciona tras el cese de operaciones de la aerolínea Niki.\nSegún han explicado en un comunicado, dicho cese «está dando la puntilla a las esperanzas de los trabajadores de Acciona AS, que han visto como se perdía el trabajo en esta compañía en un goteo intermitente de un par de años».\nEn este sentido, han lamentado que actualmente los trabajadores fijos que trabajaban en el Aeropuerto de Palma «han visto que puede desaparecer su empleo».\nPor otra parte, desde CGT-Baleares, han criticado la postura de AENA, «encaminada a la fragmentación y destrucción del trabajo» al obligar a atender los vuelos que llegan en invierno a tres operadores.\nBANKIA BUSCA UN RECORTE DE PLANTILLA DE UNAS 2.500 PERSONAS TRAS LA FUSIÓN CON BMN\nBankia ha presentado a las organizaciones sindicales un plan de ajuste de plantilla tras la fusión con BMN que se hace efectiva a fin de año de alrededor de 2.510 personas, dijo el sindicato UGT.\n“Es un número excesivamente elevado”, dijo el sindicato, que añadió que el plan del grupo bancario afectaría a 1.118 profesionales en la red de oficinas y a 817 trabajadores en servicios centrales, las dos parcelas más afectadas.\nBankia no realizó comentarios a la información.\nControlada por el Estado, Bankia acordó en junio comprar la también nacionalizada BMN para crear el cuarto mayor banco español en una operación con complementariedad geográfica pero que requiere ajustes para maximizar sinergias en un contexto de escasos márgenes.\nBMN cuenta con algo más de 4.000 empleados y elevará la plantilla de Bankia hasta el entorno de 17.500 personas.\nUGT denuncia ante la Dirección General de Trabajo la situación de fraude en las empresas de Deliveroo, Glovo, Ubereats y Stuart. Acusa a las empresas de relación fraudulenta de falsos autónomos con los “riders” y demás mensajeros que distribuyen comidas y paquetes en las principales ciudades de España.\nEstas empresas trabajan con un mismo modelo económico basado en una aplicación informática (app) con la que pueden saber en todo momento la geolocalización del trabajador e impartir órdenes, ofertas y sanciones. Esta aplicación, denuncia UGT, organiza horarios y distribuye, según una evaluación personal, las franjas en las que el trabajador podrá recibir pedidos.\nSin realizar pedidos no se ganará dinero, aunque el trabajador o la trabajadora esté en la calle. Aquellos que no cumplen con los criterios impuestos con estas empresas son desconectados, despedidos, cesan su actividad, sin explicaciones ni indemnizaciones.\nUGT denuncia que estos trabajadores están atrapados en un sistema impuesto en el que las condiciones vienen dadas. Estos trabajadores no pueden negociar el precio de los pedidos y los servicios, aunque las empresas lo modifican unilateralmente.\nDependen de la empresa con la que prestan servicios para poder trabajar, les dan la infraestructura necesaria para poder realizar el trabajo, les imparten una formación previa antes de empezar a trabajar, llevan la imagen de la empresa por toda la ciudad, les prohíben hablar con los proveedores. Elementos que constituyen, claramente, indicios que demuestran una relación laboral.\nDesde la UGT, se está trabajando para defender a este colectivo a través de la plataforma sindical Turespuestasindical.es, donde se atienden numerosas denuncias de riders y motoristas a pie de calle.\nDesde UGT requerimos a la Dirección General que, con carácter de urgencia, resuelva esta situación porque la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras que prestan estos servicios ganan un salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).\nA. R. - europasur.es/\nLos once exempleados de Algesa que iniciaron una huelga de hambre cumplen su quinto día de protesta sin que se haya podido arbitrar una solución a su reivindicación. Las reuniones habidas entre el Ayuntamiento de Algeciras, los afectados y el comité de empresa de la empresa municipal de la limpieza para la readmisión de los despedidos se han cerrado sin acuerdo.\nLos efectos de los cinco días que llevan si comer se notan en el aspecto físico de los encerrados en la Iglesia de la Palma, cuya pesadumbre se acentúa por la falta de vías de solución.\nHan recibido el respaldo del colectivo de estibadores, que se acercó hasta la puerta de la céntrica algecireña iglesia para compartir un rato con los allí encerrados.\nLA HUELGA DE AVANZA SE AMPLÍA A ENERO Y FEBRERO\nLos trabajadores han acordado continuar con los paros y anuncian manifestación para el día 26\nTras no llegar a un acuerdo en las asambleas, los trabajadores finalmente han firmado mantener la huelga en los autobuses interurbanos del sur de Madrid hasta mediados de febrero, todos los martes, miércoles y jueves de 5:00 a 9:00 horas de la mañana y de 18:00 a 21:00 horas de la tarde.\nEl portavoz del comité de empresa, Daniel Martínez, asegura que las negociaciones con la dirección se recuperan pero todavía muy distantes, porque la propuesta de la empresa no ha avanzado desde antes incluso de que comenzase la huelga.\nLos trabajadores además se han concentrado frente a la Asamblea de Madrid y se manifestarán el día 26 de diciembre desde las cocheras hasta el Ayuntamiento de Getafe.\nLAB, CGT Y ELA CONVOCAN UN PARO EN VOLKSWAGEN CONTRA LA "DISCRIMINACIÓN"\nLas Secciones Sindicales de LAB, CGT y ELA en Volkswagen Navarra han convocado un paro de tres horas por turno el jueves, 21 de diciembre, para protestar por lo que califican como "discriminación" en la planta hacia las personas que "durante muchos años han tenido o tienen en la actualidad contratos de sustitución en nuestra factoría, algunos con más de 10 años de contrato".\nAdemás, se realizará una concentración para reivindicar "la valía profesional y a nuestro entender el derecho adquirido por su dedicación y trabajo de estos compañeros a ser contratados indefinidamente, denunciando la discriminación que padecen por parte de la empresa y la desidia del resto del comité de empresa", según han señalado los sindicatos.\nLAB, CGT y ELA han indicado que "nos encontramos con una empresa que durante todo el año 2017 y a día de hoy ha realizado más de 260 contratos de carácter indefinido, 47 de los cuales los ha hecho forzada por varias sentencias judiciales que le obligan a reconocer la cesión ilegal de trabajadores y por tanto como plantilla de Volkswagen a los compañeros de tres empresas que demandaron judicialmente tal hecho".\nDe las restantes 214 contrataciones indefinidas, estas secciones sindicales han afirmado que "pueden constatar que 17 provienen de la escuela de formación, 18 han sido seleccionados con conocimientos de formación profesional, 13 son técnicos administrativos y en otros 13, por la categoría del contrato, intuimos algún tipo de formación previa".\n"En este artículo no hablamos de estos contratos. Hablamos de los 153 contratos indefinidos de mano de obra directa sin cualificación que se han realizado, 131 son hombres y solamente 22 son mujeres un 14,3%, únicamente un punto por encima de la media estadística en esta fábrica. Desconocemos los criterios de selección seguidos por la empresa a la hora de contratarlos, está claro que la paridad entre sexos no es uno de ellos, se sigue discriminando a la mujer", han añadido.\n"Lo que sí sabemos de los datos aportados por la empresa en cuanto a los contratos indefinidos realizados, es que 48 tienen la categoría de Oficial de Tercera y la media de días contratados previamente con contratos eventuales es de 2.074 días, 72 tienen la categoría de Especialistas y han estado contratados una media de 1.239 días, 33 tienen la categoría de Especialista de Ingreso y han estado contratados solamente una media de 541 días", continúan señalando.\nDel estudio de esos datos, LAB, CGT y ELA han explicado que "por poner solo un ejemplo, computando únicamente los contratos vigentes con una antigüedad de entre los años 2007 y 2011, actualmente hay contratadas 21 personas con contrato de sustitución, casualmente 12 son mujeres".\n"La media de días contratados es de 3.262 días, casi 1.200 días más que la media de los Oficiales de Tercera contratados", han asegurado antes de preguntar: "¿A qué se debe esta discriminación?".\nLos sindicatos han manifestado que "son compañeros con contrato en vigor, algunos con un único contrato el cual han desarrollado ininterrumpidamente, de personal de producción a tiempo medido, de mano de obra directa en la que la habilidad adquirida a lo largo de los años, la antigüedad en la empresa debería ser valorada, reconocida y recompensada".\nELA, CGT y ELA han señalado que "por el contrario, muchos compañeros, después de estar casi 10 años realizando eficientemente su trabajo con contrato de sustitución han visto como al acabar el motivo por el cual fueron contratados, Volkswagen Navarra no ha vuelto a contar con ellos a pesar de su más que demostrada valía profesional".\n"El Comité de empresa en su momento pidió por unanimidad a la empresa que tuviera en cuenta la antigüedad a la hora de realizar contrataciones de carácter indefinido, lejos de esto, Volkswagen discrimina a la hora de pasar a fijos a aquellas personas que durante años abnegadamente han complementado jornadas laborales", han afirmado.\nAsí pues, han expresado que "en la actualidad hay más de 750 compañeros en la plantilla con algún tipo de contratación eventual, un 15,4% de la plantilla tiene un puesto de trabajo precario, la media interanual ronda el 12%".\nPor ello, estos tres sindicatos han exigido "transparencia en las contrataciones y conocer los criterios de selección, si es que estos se han realizado". "Se debe regular el pase de contrato eventual a fijo y debe ser el tiempo trabajado el factor determinante, han añadido.\nEn este sentido, han reclamado que "el comité de empresa debe tener conocimiento de los criterios de selección y debe poder controlarlo, siendo así garante de la limpieza del proceso y que este se aplique correctamente, sin ningún tipo de discriminación".\n"Es 'vox populi' como se realizan las contrataciones en esta empresa, con el acuerdo de empleo firmado en mayo nos tememos que eso no ha variado, es solo papel mojado, un intento por parte de la multinacional de lavado de imagen, un negocio a costa del erario público ya que financia la escuela de formación a cambio de unos pocos y precarios contratos", han añadido.\nAsí pues, por último, los sindicatos han reiterado que "es necesario legislar para evitar que todas aquellas empresas que discriminan a la hora de realizar contrataciones reciban cualquier clase de subvención o ayuda pública, primando a aquellas otras que tengan unos criterios de selección públicos, verificables, no discriminatorios y controlables por el comité de empresa".\nBANKIA PLANTEA EN SU ERE PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 57 AÑOS\nSu plan de reestructuración contempla 2.510 despidos tras la fusión con Banco Mare Nostrum, según fuentes sindicales\nAdemás, el proceso, cuya fase formal de negociaciones comenzaría el 2 de enero, también contempla indemnizaciones a partir de 80 kilómetros de movilidad geográfica, frente a la petición de 35 kilómetros de los sindicatos.\nHasta el momento, la dirección de Bankia decide mantener en 2.510 el número de trabajadores que abandonarían la entidad en el marco de este proceso, de los que 1.118 corresponderían a la red comercial y otros 817 a los servicios centrales.\nISOLUX QUIERE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES DEL ERE SIETE MESES DESPUÉS DE SU APROBACIÓN\nLos 97 empleados de la filial de construcción se salvarán del expediente al pasar a otra empresa\nLa reunión que ha celebrado la mesa negociadora del ERE de extinción planteado por Isolux ha terminado sin acuerdo porque la empresa insiste en pagar la indemnización mínima que recoge la legislación (20 días por año trabajado y un máximo de 12 meses) y, además, abonaría ese dinero a los siete meses de aprobarse el expediente de regulación de empleo, según han explicado a este periódico fuentes sindicales.\nEste ERE de extinción afectaría a los 540 trabajadores del grupo, aunque 97 de ellos podrían quedar excluidos del mismo. Se trata de la plantilla de la filial de construcción que recientemente fue adquirida por cuatro directivos de Isolux, entre los que se encuentra Federico Ávila, consejero delegado del grupo.\nLa empresa ha ofrecido también una prima de 2.000 euros lineales por cada trabajador, dinero que sería repartido posteriormente por la representación sindical en función de la antigüedad de cada empleado, «ya que no es lo mismo un trabajador que lleva un año en la empresa que otro con treinta años».\nEn la próxima reunión, que se celebrará el día 27, los sindicatos presentes en la negociación (CC.OO. UGT y ELA) intentarán aumentar el importe de la prima, así como mejorar la forma de pago de las indemnizaciones. El periodo de consultas de este ERE acaba el próximo día 28 de este mes.\nEX TRABAJADORAS DE ADOLFO DOMÍNGUEZ EN PALENCIA DEMANDAN A LA EMPRESA POR DESPIDO IMPROCEDENTE\nAl estar cerrado el comercio, solicitan indemnización y salarios de tramitación\nEl cierre de la franquicia de Adolfo Domínguez en Palencia ha acabado en los juzgados. Hasta tres juicios se han fijado en el juzgado de lo social en los que se solicita la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia de los mismos. Como el centro está cerrado, solicitan la indemnización y los salarios de tramitación, según confirman a la SER fuentes del gabinete de abogados AFYSE. La parte empresarial argumentó motivos económicos para el cierre del establecimiento de la capital.\nLas ex trabajadoras no están conformes con las causas alegadas. La tienda de Palencia, según las demandantes, en los promedios mensuales siempre ha estado por encima de la media del resto de tiendas. También entienden que no es razonable la medida; ya que los datos aportados en la carta de despido "no son lo suficientemente desastrosos como para hacer viable la medida adoptada". Además, afirman que se han superado los umbrales establecidos en la normativa a efectos del cálculo para proceder a despido colectivo, en lugar de individual.\nTrabajadores de la empresa Proseguir del servicio en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, trabajadores vigilantes de seguridad y auxiliares de los controles de pasajeros, han convocado varias horas de paros entre el 21 de diciembre y el 8 de enero de 2018.\nLas horas de huelga de estos trabajadores serán de 05.30 a 06.30 horas, de 10.30 a 11.30 horas, de 14 a 15 horas y de 19 a 20 horas, han informado los empleados en un comunicado.\nLos convocantes de la huelga han pedido una racionalización de los horarios, sobre todo los que se inician a las 04 horas, "ya que alteran muy negativamente su ciclo de sueño, afectando a la capacidad de atención en el escáner". "No se respetan los descansos en el escáner como exige el Plan Nacional de Seguridad, poniendo en riesgo la seguridad de TODOS, incluidos los pasajeros", critican.\nOlga R. Sanmartín - elmundo.es\nInterinos se manifiestan en Logroño (La Rioja) por el nuevo modelo de oposiciones ->\nLos profesores interinos le han declarado la guerra a Íñigo Méndez de Vigo. Los sindicatos CSIF, STEs, CCOO y UGT han llamado a manifestarse en todas las comunidades autónomas en las próximas semanas y a bombardear el correo de los altos cargos del Ministerio de Educación. Sólo ANPE se ha desvinculado de estas protestas.\n¿Por qué, cuando está a punto de salir la mayor oferta de empleo público de los últimos años, se produce esta confrontación que ha llevado a los sindicalistas hasta a protagonizar un encierro en el Ministerio?\nHay cuatro puntos principales de fricción en la negociación a la que pondrá el broche la Conferencia Sectorial de Educación:\nLos sindicatos pedían que se cambiara el sistema actual para que, de forma transitoria, se estableciera que las pruebas no fueran eliminatorias, como ocurre ahora. Alegan que ya hubo un precedente de este tipo entre 2008 y 2011 derivado de la implantación de la LOE. Francisco García, secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, argumenta que, "en una convocatoria de empleo público tan amplia, es muy razonable flexibilizar para que las pruebas sean más fáciles". "Es como si vas al instituto y hay tres parciales. Pasas si te sale un aprobado en la nota media de los tres parciales.\nNo decimos que se pase la oposición suspendiendo, sino tener un aprobado con la media de las tres notas. Eso le da a todos los opositores más oportunidades de pasar", explica. El Ministerio de Educación, por contra, se opone a este cambio. "Es fundamental la calidad del profesorado. Queremos a los mejores. La prueba eliminatoria es la de conocimientos. Es fundamental que los profesores tengan los conocimientos mínimos de la materia que tienen luego que enseñar a los alumnos. Sólo se les exige un 5 en esta prueba para que puedan continuar con el proceso", defiende.\nLa reclamación sindical era que la experiencia profesional de los profesores interinos tuviera más peso. El Ministerio ha cedido pero no todo lo que les hubiera gustado a los docentes. Está dispuesto a que los méritos previos del aspirante, entre los que se incluye la experiencia, cuenten el 40% de la nota final, en vez del 33,3% que se valora ahora (los sindicatos pedían un 45%). A cambio, el peso de la nota del examen bajaría del 66,6% al 60%.\nTambién han subido de cinco a 10 años el máximo de antigüedad. El problema es que, en los 10 puntos de baremo, la experiencia no tiene un peso diferencial. "Se pueden tener siete puntos de experiencia y siete puntos por otros méritos, pero sólo te puedes apuntar un máximo de 10 puntos. Hay, por tanto, un efecto de sustitución de la experiencia por otros méritos. Eso significa que un interino con cinco años de experiencia puede igualar a un interino con 10 años de experiencia si compensa con otros méritos", expone García. El más perjudicado es el interino con más experiencia y con mucha formación porque no se puede contabilizar toda su cualificación.\nEl Ministerio quiere renovar y actualizar los temarios de las oposiciones de cara al curso que viene porque los contenidos han quedado anticuados o superados en muchos casos. Los sindicatos no quieren que se cambien en un momento en que se está negociando un pacto de Estado en el que uno de los puntos es que se renueven los currículos.\nEl Gobierno quiere poner temarios conforme a la Lomce, pero la Lomce podría quedar desfasada por una nueva ley y "no tendría sentido", según los sindicatos, "tener que aprenderse ahora unos nuevos temarios que con una nueva ley habrá que cambiar después". Tampoco quieren que se perjudique a quienes ya se han estudiado los temarios antiguos.\nEl personal laboral del consulado de España en Sidney ha convocado paros parciales entre lunes y el jueves a mediodía, unos días que coinciden con el periodo de votación en urna para las elecciones autonómicas catalanas.\nEl sindicato CSIF, único con representación en esta sede, ha registrado un preaviso de huelga para las horas impares desde el lunes a las 9 de la mañana hasta el jueves a las 14 horas.\nLos trabajadores, que ya hicieron huelga en verano, reclaman subidas salariales denunciando que sus sueldos no llegan al salario mínimo sectorial en Australia --el Gobierno español les ajusta el sueldo cada año para que lleguen al salario mínimo legal en el país--, y discriminación frente a compañeros suyos en otras ciudades de Australia.\nLos sindicatos del personal laboral en el exterior habían amenazado con paros en todo el mundo coincidiendo con los días de votación en las elecciones catalanas si no se convocaba la Comisión Técnica de personal laboral en el exterior, pero finalmente sólo lo harán en el consulado español en Sidney.\nLOS TRABAJADORES DENUNCIAN QUE SUS SUELDOS ESTÁN CONGELADOS DESDE 2009, EN ALGUNOS PAÍSES CON ALTAS TASAS DE INFLACIÓN.\nHomenaje a los 196 fusilados en Cáceres en el ochenta aniversario de las ejecuciones\nLa Asociación Memorial en el Cementerio de Cáceres (Amececa) organizará un homenaje a las 196 personas que fueron fusiladas en Cáceres hace 80 años, entre el 25 de diciembre de 1937 y el 21 de enero de 1938. Los actos consistirán en la proyección del documental ‘Navidad Fusilada’, seguido de las intervenciones de María Jesús Criado, presidenta de Amececa, José Hinojosa Durán, historiador, y José María Sánchez Torreño, autor del documental.\nSegún explica José Hinojosa, la mayoría de las ejecuciones colectivas en la capital cacereña se produjeron en estos días aciagos. A muchos se les condenó por una supuesta relación con el guerrillero Máximo Calvo, un líder del bando republicano en Extremadura, que fue interceptado y abatido en diciembre de 1937.\nEntre los fusilados, recuerda Hinojosa, figuraban varios políticos (el alcalde Antonio Canales, el presidente de la diputación, Ramón González, miembros del Frente Popular...), 68 vecinos de Navas del Madroño, 20 de Cáceres, 19 de Aldea Moret, 10 de Malpartida, 5 de Arroyo, 7 integrantes de un comité de huelga del poblado Arroyo-Malpartida o 29 soldados del ejército nacional de distintas regiones con ideología ‘sospechosa’. De los 196 fusilados, 14 eran mujeres. Fueron ejecutados tras el cuartel, en el Paseo Alto, y enterrados en fosas comunes junto al cementerio.\nGALICIA: LA HUELGA PARALIZÓ LOS JUZGADOS Y SUSPENDE DECENAS DE JUICIOS\nLos sindicatos convocantes de una nueva jornada de huelga en la Administración de Justicia de Galicia el miércoles día 13 de diciembre cifraron el seguimiento medio en la Comunidad gallega en un 90%, mientras que la Xunta redujo el apoyo al 46,97%.\nFuentes sindicales señalaron que la convocatoria realizada por STAJ, UGT, CIG, CSIF, CCOO, SPJ USO y CUT ha tenido en Vigo un 92% de apoyo, La Coruña un 93,5%, Pontevedra un 95%, Santiago un 80%, Orense un 93,6%, Ferrol un 85%, y Lugo un 85%.\nEl comité de huelga ha destacado que en la convocatoria de huelga del día 13 hubo "mucho más seguimiento" que en el paro del día 1 de diciembre. Según han resaltado fuentes sindicales, se han producido "muchas suspensiones de juicios" en Galicia. Por ello, la plataforma sindical valora que los trabajadores toman "más conciencia" de la situación en Galicia ante las reivindicaciones de mejoras salariales y sociales.\nEl portavoz del comité de huelga de Pontevedra, Enrique Araújo, del STAJ, explicó que la segunda jornada de huelga era resultado del "inmovilismo" de la Xunta que "solo nos llama para darnos buenas palabras y sin presentar ninguna oferta concreta" en ninguna de las cinco reivindicaciones que plantean.\nLos sindicatos explican que si la Xunta no abre una negociación en serio, las movilizaciones continuarán. Está convocada una nueva jornada de huelga para el 25 del mes próximo y explican que, de no haber avances, la huelga se convertiría en un paro indefinido a partir del 7 de febrero.\nLa protesta alcanza su sexto día a la espera de acontecimientos\nVÍDEO - > https://youtu.be/zvbJiBykoNk\nUn centenar de personas ha arropado en la Plaza Alta de Algeciras a los ocho extrabajadores y tres actuales empleados de Algesa que se mantienen en huelga de hambre desde hace seis días para exigir que se mantengan sus puestos de trabajo en la empresa pública de limpieza de la ciudad.\nEstas once personas se encuentran varios días sin comer y concentrados en la parroquia de Nuestra Señora de la Palma en protesta por el resultado del concurso de méritos celebrado recientemente que consideran irregular, mientras que el Ayuntamiento defiende el proceso como correcto. A resultas de este concurso, ocho de los manifestantes han perdido su empleo y a tres se les ha reducido la jornada laboral.\nLa concentración se ha desarrollado al mediodía en la plaza, a donde han acudido ciudadanos a título particular, familiares y un importante número de estibadores del Puerto de Algeciras. La concentración ha concluido al grito de "ni un paso atrás" y aplausos para trasladar ánimos a los manifestantes.\nMientras tanto, la situación se mantiene a la espera de acontecimientos. El Ayuntamiento prevé tener en unos días terminado un informe jurídico sobre cada una de las reclamaciones e impugnaciones efectuadas por los perjudicados.