Dos cuadros de Capitulares "podrían ser" del Cabildo\nDos cuadros de Capitulares “podrían ser” del Cabildo\nA la izquierda, uno de los cuadros reclamados, durante el traslado del San Rafael de Antonio del Castillo | RAFAEL MELLADO Cordópolis\n27 de noviembre de 2015 07:00h\nUn documento municipal, fechado en 2013, asegura que una demanda y el famoso crucifijo del despacho de Alcaldía podrían pertenecer a la institución eclesiástica | El Ayuntamiento, en cambio, habría entregado en 2007 bienes al Cabildo que eran suyos\nNada es lo que parece y tampoco nada es de quien parece. Un documento municipal, fechado en mayo de 2013 y al que ha tenido acceso este periódico, elaborado tras las demandas del Cabildo Catedralicio de bienes inventariados por el Ayuntamiento que podrían ser de su propiedad, puso hace dos años luz sobre una polémica que estalló ayer. Y la luz es sorprendente. El Cabildo, en numerosas cartas, había solicitado al Ayuntamiento los bienes históricos que había en la Ermita de la Salud. En 2013, el Ayuntamiento investigó si el Cabildo tenía razón o no, y las conclusiones del documento son, cuando menos, llamativas. Dos de los cuadros con motivos religiosos (la Adoración de los Reyes y el Nacimiento) colgados en el vestíbulo de Capitulares (junto al polémico cuadro de San Rafael), una demanda y el crucifijo que estaba en el despacho de Alcaldía "podrían ser" del Cabildo, según concluye este documento.\nEn cambio, bienes que el Ayuntamiento entregó al Cabildo en 2006, cuando le traspasó la titularidad de la Ermita de la Salud, sí que serían de propiedad municipal. Otros de los que reclama la institución religiosa o no se sabe dónde están o se han deteriorado tanto que han acabado rompiéndose, agrega este informe.\nEl Cabildo se ha dirigido al Ayuntamiento hasta en cinco ocasiones desde 2007 pidiendo los bienes. Ese periodo incluye los cuatro años en los que la ciudad estuvo gobernada por el PP. Desde 2013, el Ayuntamiento posee el documento municipal que avala qué podría ser del Cabildo y qué no. El documento se basa en un exhaustivo estudio sobre el inventario municipal.\nAsí, el Cabildo reclama la titularidad de varios cuadros. El documento concluye que tanto el de la Adoración de los Reyes como el Nacimiento podrían ser suyos. La respuesta está en las medidas de los lienzos que aporta el Cabildo en sus demandas, que coinciden exactamente con la demanda de los religiosos. No ocurre así con un tercer cuadro, el de la Purísima, también en Capitulares, cuyas medidas no son las que se corresponden.\nEl resto de los cuadros reclamados por el Cabildo -San Jerónimo, dos cuadros de Ángeles, Bautismo de Nuestro Padre Señor y Pasaje de las Escrituras- no constan en el inventario y se desconoce si están en alguna dependencia municipal.\nAdemás, el documento señala que podría haber otras dos cosas más del Cabildo en poder del Ayuntamiento. Es el caso de una demanda de plata y del famoso crucifijo retirado del despacho de la Alcaldía al principio del actual mandato. La investigación destaca que ambos objetos podrían haber estado en la ermita de la Salud y pertenecer por tanto a la Iglesia.\n¿QUÉ TIENE EL CABILDO QUE ES DEL AYUNTAMIENTO?\nPero el informe aporta más sorpresas. En 2007, cuando se culminó el proceso para entregar la ermita de la Salud al Cabildo (que posteriormente inmatriculó), se traspasaron por parte del Ayuntamiento una serie de alhajas que, al contrario de lo que se pensaba entonces, podrían ser de titularidad municipal. La explicación está en que la ermita de la Salud fue traspasada al Ayuntamiento en el año 1846. En 1848 el Ayuntamiento compró numerosas alhajas religiosas. Entonces, en Capitulares había una capilla y una sacristía. Esas compras se inventariaron en el año 1849. Erróneamente se pensó que procedían de la ermita de la Salud, cuando eran de la capilla y sacristía municipal.\nEl documento señala hasta ocho alhajas para oficiar misa que fueron compradas por el Ayuntamiento y que se traspasaron al Cabildo en el año 2007. "El Ayuntamiento de Córdoba cuenta desde tiempo inmemorial con una colección propia de alhajas, cuadros y objetos litúrgicos, puesto que en las Casas Consistoriales existían Altar y Sacristía", recuerda el informe, que cuestiona que lo que se traspasó efectivamente fuese de la ermita de la Salud. En cambio, muchas de las alhajas reclamadas por el Cabildo no se sabe exactamente dónde pueden estar.\nLa ermita de la Salud fue construida a principios del siglo XIX a la vez que el cementerio, en las afueras de la ciudad y sobre los restos de una ermita anterior. En concreto, la ermita se inició con la construcción de una pequeña capilla en 1665 que sería abierta al culto en 1673. Posteriormente, en 1805 se labró el edificio actual realizado por Ignacio Tomás. La ermita se incorporó al cementerio de la Salud cuando éste se construyó en 1811, por orden de los franceses que entonces dominaban la ciudad.\nA mediados del siglo XIX, el Cabildo cedió al Ayuntamiento la ermita, que formaba parte del cementerio y donde se celebraba culto católico (la propia imagen de la Virgen se veneraba en su interior). No obstante, en 2006 el Consistorio devolvió la ermita al Obispado, que decidió restaurarla con una inversión de casi 900.000 euros.


En contra del juego ilegal\nColjuegos continúa trabajando en alianza con la Policía nacional y Policía Metropolitana de las diferentes ciudades del país, para combatir la ilegalidad en el sector de juegos de suerte y azar, asegurando que todos los recursos que se reciben de esta actividad sean destinados directamente al sector de la salud en Colombia.\nEs así como en los últimos meses se han retirado más de 100 Máquinas Electrónicas Tragamonedas que operaban ilegalmente, las cuales fueron incautadas por Coljuegos en las ciudades de Cúcuta y Cartagena.\nCúcuta: Se retiraron 120 MET ilegales\nLos operativos se desarrollaron en la terminal de transporte y ciudadelas La Libertad y Juan Atalaya, donde previo análisis e información de inteligencia, se encontraban un considerable número de máquinas de juegos de azar que venían operando sin autorización. El procedimiento se realizó con personal de la SIJIN, y grupos de la reacción, quienes en compañía de funcionarios de Coljuegos, procedieron a verificar lugares de gran concentración de personal, donde operaban máquinas de juego de azar, recolectoras de considerables sumas de dinero.\nCartagena: Se retiraron 19 MET ilegales\nLa Policía Metropolitana con el apoyo de los funcionarios de la Unidad de Intervención Policial, UNIPOL, retiraron las 19 máquinas tragamonedas en el barrio “La Quinta” en Bazurto.\nCristina Arango Olaya, presidenta de Coljuegos, hace un llamado para que los propietarios de tiendas y de otros establecimientos comerciales, no se dejen embaucar por personas inescrupulosas que se aprovechan del desconocimiento de las normas para engañarlos y hacerlos incurrir en el error de tener máquinas tragamonedas en sus establecimientos.\nCabe recordar que los operativos de control incluyen sanciones como la destrucción de las máquinas tragamonedas, multas de más de $50 millones de pesos por máquina y denuncias penales que acarrean condenas de 6 a 8 años de cárcel.\nGalería de fotos de los operativos aquí.


4 consejos básicos para tener éxito en el destete - Bekia Padres\n4 consejos básicos para tener éxito en el destete\nEl momento de quitar el pecho a un niño puede ser complicado para adaptarse a la nueva forma de alimentación, por eso hay que tener paciencia y ser constante.\nDesde que nace el recién nacido tiene la necesidad natural de mamar del pecho de la madre, con tal de alimentarse con la leche que le ha producido su propio organismo durante el embarazo. Muchos bebés realizan esta acción automáticamente y por eso es difícil que dejen de hacerlo de forma abrupta.\nEl destete es un proceso y requiere su tiempo y necesitarás varios consejos. Piensa que desde su nacimiento y por instinto natural el bebé se ha estado alimentando de la leche materna. Sin embargo, llegará un momento en el cual la madre quiera o el médico aconseje que el bebé deje de tomar el pecho. Entonces será cuando la madre, progresivamente tendrá que ayudar al pequeño a dejar poco a poco de tomar el pecho para acostumbrarse a otro tipo de alimentación.\nDescubre los consejos para tener éxito en el destete y que sea una experiencia positiva y sencilla tanto para ti como para el bebé.\nDebemos tener paciencia, al final acabrá acostumbrándose al biberón\n1. No quitarle el pecho de golpe\nComo comentábamos, debemos hacer que el proceso del destete sea progresivo, por lo que deberemos combinar el darle el pecho al bebé con darle leche preparada. Podemos racionarnos la cantidad de leche preparada que le daremos al bebé, por ejemplo, durante el día y el pecho solamente para la noche.\nDe este modo el pequeño comprenderá que existe una rutina por la cual va a tener que aprender a vivir hasta el momento, es decir, que durante el día tomará leche preparada y por la noche solamente podrá tomar el pecho. Es mejor que no le quitemos el pecho directamente y que vayamos introduciendo el biberón poco a poco, de lo contrario le será mucho más difícil al bebé acostumbrarse a tomar el biberón.\n2. Leche preparada mejor que alimentos sólidos\nMuchos niños pasan por la etapa del destete a partir del año y medio o los dos años de edad, pero esto depende siempre de cuándo quiera hacerlo la madre y crea que el niño está también preparado. Si tienes dudas habla con un médico pediatra quien te podrá dar los mejores consejos para este momento tan importante de la vida de tu bebé.\nComo el niño está solamente acostumbrado a alimentarse a base de leche materna, es mejor que no pasemos directamente a darle alimentos sólidos, sino que deberemos empezar por darle leche preparada. De este modo podría succionar el biberón como lo hacía con el pecho de la madre, pero se acostumbrará a alimentarse de otras fuentes y adaptarse mejor así, poquito a poco, a la alimentación sólida que se le presentará más adelante.\n3. Si lo dejas con otras personas\nPuede que le hayas estado dando exclusivamente el pecho a tu bebé, por lo que su proceso de destete será de forma probable un poquito más difícil que en el caso de las madres que lo han ido combinando con el biberón. No obstante, llegará un momento en el cual no podrás estar a todas horas junto a tu bebé, ya bien sea porque tienes que ir a trabajar, al médico o porque el niño debe empezar la guardería.\nNo le debemos quitar el pecho de golpe, sino ir poco a poco\nEstaría bien que antes de esta separación fueses introduciendo los biberones de leche preparada en la alimentación de tu bebé. De este modo conseguirás que el destete sea más fácil. Además si dejas el niño con su padre o con alguna persona de confianza para que te lo cuide durante unas horas, éste se dará cuenta de que no estás allí para alimentarse, por lo que deberá comer del biberón si tiene hambre.\n4. Ten mucha paciencia y sé constante\nRecuerda que cada niño es diferente y tiene su proceso de adaptación y aprendizaje. Por eso, deberás pedir consejos a los profesionales para saber cómo realizar este destete de forma positiva. Además deberás ser muy constante durante todo este proceso, es decir, que si decides darle durante el día solo biberones de leche preparada y por la noche solamente el pecho deberás ser sumamente consecuente, de lo contrario el bebé no comprenderá este cambio ni podrá adaptarse a él.\nCada niño tendrá su proceso de destete, algunos de ellos prefieren el biberón y otros lo encuentran muy difícil dejar de tomar la leche del pecho de la madre. Sin embargo, dependerá de la paciencia y la constancia que tengas para que consigas que el destete sea una bonita etapa más de vuestras vidas y sirva de precedente para muchos de los futuros pasos que vas a dar junto a tu bebé.


Chocan dos taxis en la Col. Ampliación Unidad Nacional; tres lesionados\nTres personas lesionadas además de elevados daños materiales, fue el saldo que dejó un aparatoso accidente vial ocurrido en un peligroso cruce de la colonia Ampliación Unidad Nacional.\nDe acuerdo con el informe señalado por los elementos de la Dirección de Tránsito y Vialidad los hechos ocurrieron en calle Álvaro Obregón esquina con 20 de Noviembre en la colonia antes mencionada en el municipio de la urbe petrolera.\nLas autoridades señalaron que la responsabilidad de este accidente recayó en un vehículo Dodge i10 taxi con placas del estado de Tamaulipas, el cual al llegar al cruce de estas arterias ignoró un disco de alto provocando que se impactara con un vehículo Nissan Tsuru, también con matrículas de la entidad.\nLuego del fuerte impacto, la unidad de alquiler se proyectó en contra de otro taxi, el cual circulaba sobre la calle 20 de noviembre.\nEn el percance resultaron tres personas con alteraciones en su salud, quienes viajaban en los taxis, siendo necesaria la presencia de los técnicos en urgencias médicas de la Cruz Roja, Delegación Ciudad Madero, que a su llegada hasta esta colonia rápidamente brindaron los primeros auxilios a estas personas, quienes debido a los golpes que presentaban ninguno ameritó su traslado a las instalaciones de un hospital de la localidad.\nLuego de tomar conocimiento de los hechos, los agentes de Tránsito ordenaron el retiro de los vehículos y su traslado a las instalaciones de un mesón de la localidad, en tanto que los conductores involucrados fueron llevados al área de Peritos de esta corporación para que el responsable se haga cargo de los daños ocasionados debido a su imprudencia.\n“Franklin” no provocó situaciones de riesgo: PC


Periodo de prueba de 1 año: ¿Es ilegal? - Experto Laboral Online\nLa Reforma Laboral del año 2012 introdujo el llamado Contrato de Apoyo a los Emprendedores, que tenía como principal aliciente para los empresarios la posibilidad de disponer de un período de prueba de 1 año sin distinción de categoría.\nPues bien, el Juzgado Social nº 2 de Barcelona ha considerado que dicho período de prueba, en el caso concreto de dicha demanda, debe ser considerado despido improcedente. Por lo tanto, una pequeña bofetada para dicho contrato, y más teniendo en cuenta que en 2014 se prevé que también se aplique a trabajadores a tiempo parcial.\nLa sentencia (que puedes descargar AQUÍ) es clara: califica como despido improcedente la no superación del período de prueba cuando solamente quedaban 8 días para finalizar el mismo (es decir, en el día 357 del contrato de trabajo).\nCabe recordar que el período de prueba, en principio, es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.\nDesde @_expertolaboral, si bien somos conscientes que este caso no sienta jurisprudencia, sí pensamos que el eco mediático de la noticia puede animar a otros trabajadores a demandar en caso de estar en una situación similar, y quizás otras interpretaciones de los tribunales vayan en la misma dirección pese a argumentar su sentencia de forma diferente.\nDebemos recordar que existe un recurso de inconstitucionalidad contra este período de prueba de un año, que quizás tarde bastantes años en ser resuelto.\nPor lo tanto, la defensa de derechos en los juzgados es la única vía de demostrar la posible ilegalidad de este período de prueba.\nAprovechando esta sentencia, os dejamos aquí más información útil sobre el período de prueba.\nSiempre la fija el convenio colectivo.\nEn caso de no existir el mismo: 6 meses como máximo los técnicos titulados, y dos meses para los demás trabajadores.\nEn principio no necesita causa alguna, salvo que la rescisión se tomata vulnerando derechos fundamentales, o por descansar en condiciones ajenas a las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, ya que estaríamos ante un despido nulo.\nEl caso palmario es la rescisión de una embarazada basada en el mero hecho del embarazo.\nNo obstante, hay una sentencia reciente que avala la rescisión de una embarazada si se acredita que dicha rescisión obedece a una no superación del período de prueba acreditable de forma objetiva.\nEl período de prueba debe ser remunerado de forma obligatoria, y se tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores en plantilla.\nSi en algún trabajo te dicen que el período de prueba no es remunerado, es totalmente ilegal y denunciable, tal y como se comentó anteriormente en este blog.\n¿Tienes dudas sobre el período de prueba? Exponlas en los comentarios y te responderemos lo antes posible.\n14 Ago 2018 - 14:07\nSi estas en periodo de prueba no tienes que dar preaviso a la hora de irte.\n07 Ago 2018 - 10:20\nPuedes hacerlo pero entonces te descontaran los días de preaviso (mínimo son 15) del finiquito.\n06 Ago 2018 - 21:20\nEstoy en periodo de prueba en una empresa y las condiciones no son de ninguna manera las reflejadas en el contrato.\nLlevo ya 11 días seguidos ( sin descanso )\nQuiero optar por irme porque me ha surgido otro trabajo que lo veo más factible.\nSegún tengo entendido que con avisar con algún día de antelación ( para que se organicen) sería suficiente para irme.\nEl tipo de contrato es de obra, por horas.\nSolo que en el contrato decía un epígrafe que mis días laborales eran tales y después todo lo contrario.\nNo obstante el jefe de equipo que tengo .\nFaltas de respeto, insultos, ( tanto a mí como al personal ) No tuve alguien que me enseñe a realizar la labor.\nA cualquier pregunta él trata de evitar,” se pierde por los pasillo”.\nNo estoy agusto, anhelo irme, espero su respuesta.\nHola ,tengo una duda, en mi contrato pone , respetando lo establecido en el artículo.14.1 del texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto legislativo 2/2015 , de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre) .\nEn caso de acogerse al artículo.4 de la ley 2/2012 el periodo de prueba será de un año.\nY en ese caso, si si me voy no tendría que darles los 15 días , ya que entro en el período de prueba?\nEntonces , mi pregunta es, realmente mi periodo de prueba es de un año?\n12 Jul 2018 - 10:26\nDel 05/02/18 al 30/06/18 van casi 5 meses, por lo que los 12 meses sería correcto. Si por 12 meses de trabajo son 30 días naturales de vacaciones, por casi 5 los 12 son correctos. Sí, por desgracia este tipo de contrato, el de emprendedores no tiene indemnización. El documento que indicas es el certificado de empresa, pero eso la empresa está obligada a enviarlo al SEPE, para que ellos sepan cuanto tiempo y qué cuantía te corresponde de desempleo. Poder, pueden contratarte en otra empresa sin problema, lo único que si fueras a pedir el paro tendrías que esperar a que los días de vacaciones que tienes en el finiquito terminasen de cotizar.\n03 Jul 2018 - 15:04\nHola, perdon por escribir aqui pero no encuentro la forma de abrir un nuevo comentario.\nMi consulta es la siguiente; tengo contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses. Si la fecha de alta es 5/feb/18 y la de baja (cierra la empresa) es 30/06/18, cuantos dias de vacaciones deben pagarme en el finiquito? 15 dias, verdad? Yo he calculado 5 meses y 30 dias. Solo quieren pagarme 12.\nPor otra parte, tampoco me indemnizan ni 1 centimo. Es esto correcto?\nHe ido a firmar hoy con el «no conforme» para tener tiempo de mirarlo con un profesional, pero no me han dejado y hemos acabado discutiendo muchisimo, asi que no se si me daran finalmente algun documento que indique que ya no trabajo alli.\nEn que me perjudica no tener dicho documento? Me puede contratar otra empresa al dia siguiente de echarme o hay que esperar a que se acaben los dias de vacaciones que me corresponden? Muchas gracias. Saludos.\n03 Jul 2018 - 08:45\nNo pueden alargarte el periodo de prueba bajo ningún concepto. Te recomendamos que vayas a la inspección de trabajo, ellos sabrán como actuar.\n03 Jul 2018 - 08:33\nBueno, en principio no es necesario que te dé ningún papel, el certificado de empresa la empresa lo manda al SEPE y sí, probablemente te correspondería paro si antes has acumulado lo suficiente.\n29 Jun 2018 - 17:12\nTengo un contrato indefinido, con un periodo de prueba de 6 meses. Ahora me quieren alargar el periodo de prueba otros 6 meses más. Esto es legal ? Si es así, con cuanto tiempo me tienen que avisar.\n29 Jun 2018 - 16:02\nhola, me gustaria saber si he estado trabajando durante 8 meses con este tipo de contrato tengo derecho a percibir el paro. ya que mi antiguo jefe no me ha dado los papeles para solicitar dicha prestacion. gracias\n22 Jun 2018 - 10:42\nEsas horas de más sí que puedes reclamarlas, ya que son horas extras. Además, los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras. En referencia al periodo de prueba, por desgracia si es legal.\n21 Jun 2018 - 19:38\nHola trabajo en un bar en el cual somos 5 personas trabajando, y me han echo un contrato de 4 horas y trabajo 8, al mismo tiempo el contrato es de 12 meses de prueba y llevo trabajando 6 meses. Quisiera saber si puedo reclamar las horas de duración del contrato y el tiempo de prueba.\n12 Jun 2018 - 09:44\nAl haber pasado dos años desde que te fuiste la empresa puede alegar que el periodo de prueba es necesario. Lo mínimo por ley para preavisar cuando te vas de la empresa son 15 días, aunque revisa bien tu contrato o tu convenio para mirar que no ponga un periodo distinto. Si causas baja voluntaria entonces no tienes derecho a desempleo o indemnización, si tu finiquito.\nHola, soy tecnico y he vuelto a una farmacia 2 años despues de irme, la vez anterior hubieron 2 contratos, de duracion determinada nunca indefinido.\nMi pregunta es xq ahora me lo han hecho indefinido con periodo de prueba de 1 año, tengo q pasar de nuevo periodo de prueba?\nSi quisiera irme tengo que avisar con 30dias de antelacion?\nEn ese caso tendria algun derecho, como paro o finiquito?\n24 May 2018 - 10:35\nCuando se da un fin de contrato o bien un no superado periodo de prueba hay derecho a cobrar el paro. Te tienen que preavisar conforme no te renuevan, si.\n21 May 2018 - 11:32\nHola, mi duda es la siguiente, tengo un contrato indefinido de un año de prueba, lo que quiero saber si es al acabar el año y no renovar puedo cobrar el paro. Y si tengo que dar los 15 días de aviso de que no me renueven contrato?. Gracias\n16 May 2018 - 09:18\nBuenos dias: Caso de cesar la actividad en período de prueba; Me sorprende que el rescindir el contrato por la empresa de un dia para otro no te abonen el período de preaviso y sí te puedan descontar como trabajador el preaviso si es decisión del trabajador cesar. Gracias.\nPor desgracia ha habido casos en que con este tipo de contrato se les ha dado un no superación de periodo de prueba día antes de terminar este y ha sido declarado incluso por el tribunal constitucional como válido. Si la relación laboral termina dentro del periodo de prueba entonces no hay indemnización. Te darán el finiquito correspondiente.\nEn tu caso puedes irte el mismo día sin dar antelación si quieres, aunque luego te van a descontar del finiquito los días que tenías que haber dado de preaviso.\n09 May 2018 - 10:38\nTengo contrato indefinido con pp de un año porque es Contrato de Apoyo a los Emprendedores , si me dan la NO SUPERACION DEL PERIODO DE PRUEBA dias antes de que acabe contrato. ¿Que imdemnización se aplica?improcedente?\n06 May 2018 - 13:53\nCreo que puedo avisar de un día para otro que me voy de la empresa donde trabajo, pero agradecería que me lo confirmaran. En mi contrato pone exactamente lo siguiente:\n» Cláusula cuarta: La duración del siguiente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 05/10/2017 y se establece un periodo de prueba de (14) 12 MESES»\n(14) Respetando lo establecido en el artículo 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por RD… En caso de acogerse al artículo 4 de la Ley 3/12 el período de prueba será de un año.»\nConvenio Colectivo: Oficinas y despachos Madrid.\n09 Mar 2018 - 14:26\nSalvo que en tu contrato haya alguna clausula que especifique lo contrario o en tu convenio de aplicación, puedes dejar tu puesto en cualquier momento, tendrías que respetar el preaviso que establezca tu contrato o el convenio de aplicación.\n08 Mar 2018 - 07:24\nHola buenas, tengo un contrato indefinido de 12 meses de prueba, puedo dejarlo antes de los 12 meses? tengo que avisarlo con antelacion o realizar algun tipo de tramite? un saludo y gracias.\n26 Feb 2018 - 23:31\nBuenas noches, mi consulta es porque soy camarera en un bar desde hace 5 meses. Estoy embarazada de 8 semanas y acabo dendarme cuentan que mi contrato es indefinido con periodo de prueba de 12 meses. Mi jefe ya sabe que estoy embarazada y la relación laboral ha seguido como si nada.\nMi duda es: ¿puede rescindir mi contrato en cualquier momento sin avisarme ni siquiera? Él es un buen jefe pero tengo mis dudas sobre que puede pasar y me gustaría saber qué derechos tengo.\n18 Dic 2017 - 16:05\nTe recomendamos que contactes cuanto antes con un experto laboral para poder analizar la documentación y examinar las acciones oportunas. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\n13 Dic 2017 - 15:29\nHola un mes antes de la renovación de mi contrato de prueba de un año tuve un mal entendido con mi jefe y decidí decirle que no me renovará expliqué mis motivos porque fue por un comentario sobre mi vida personal frente a mi compañera de trabajo no era ni el momento ni el lugar de decirme lo que me dijo ni tampoco me influía en mi trabajo yo seguia siempre rindiendo y cumpliendo con mi trabajo ahora que ya finalice el contrato con previo aviso le dije que o trabajaría o lo más posible cogería el paro cuando fui a la cita del paro me dicen que no tengo derecho porque me di de baja voluntaria cuando yo finalice mi contrato hasta el último día el contrato era de un año de prueba mi jefe quería renovarme y debido al mal entendido no quise yo renovar no me perteneció finiquito ninguno pero no importa lo que me importa es que quería el paro para terminar una formación y nose porque me dicen que me he dado de baja voluntaria si fue finalización de contrato las partes pueden renovar con mutuo acuerdo o simplemente no renovar no ? Quisiera saber si me pertenece el paro o si estoy en un error y si se da como baja voluntaria al no querer renovar con ella\nPara poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\n07 Dic 2017 - 17:02\nBuenas tardes. Me hicieron contrato indefinido con un año de prueba, me echaron el día 1 de diciembre y empecé el 15 de mayo de este año. Me pagaron 16 días de vacaciones y nada más. No hay liquidación ?\n01 Dic 2017 - 11:31\nPara examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\nhola, me hicieron un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, al tercer mes me despidieron, ¿tengo derecho a indemnización?\nComo te hemos indicado en los anteriores comentarios, siempre es aconsejable contar con un asesor laboral. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\nSí, pero independientemente de la causa que pudiera alegar la empresa, si se demuestra que la causa real es la maternidad, se trataría de un despido nulo.\nclaro porque ellos pueden decir que me echan porque no he pasado el periodo de prueba y lavarse las manos… y ahi ya seria su palabra contra la mia\nSi pero ellos al tenerme de prueba pueden echarme alegando otras causas, no?\nAl estar embarazada automáticamente si te despidieran se entendería que el despido ha sido nulo, es decir, la empresa estaría obligada a reincorporarte y además a abonarte los salarios que hubieras dejado de percibir. Esto es así porque se entendería que el despido tenía como causa la discriminación por estar embarazada. Además de cara a los controles y pruebas médicas es mejor que lo comuniques.\n15 Nov 2017 - 19:18\nHola ! Mi pregunta es… estoy trabajando desde febrero de este año en un restaurante de comida rapida donde tengo un contrato indefinido con 12 meses de prueba.\nMe he enterado de que estoy embarazada y tengo miedo de decirlo ya que me podrian echar por ello, cuando se que quieren hacerme fija. Tengo derecho a callarme hasta que me hagan fija y comunicarlo despues? Me pueden echar por estar embarazada dando otras razones?? Es legal tener 12 meses de prueba? Gracias\n02 Nov 2017 - 15:51\nDe acuerdo con lo que nos has expuesto, te aconsejamos que contactes urgentemente con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas e impugnar el despido. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\n31 Oct 2017 - 06:25\nHola buenos días llevo 7 meses trabajando como camarera con contrato indefinido con un año de prueba todo iba perfecto hasta que decidí casarme y pedir mis días por boda callos no querían darme y al final en la última semana me dieron, al regresar la encargada me a echo la vida imposible y aller la doctora me dio 30 días de baja, la encargada me a mandado un wasab diciendo que pase a recoger mi indemnización, que e de hacer ?\n19 Sep 2017 - 09:17\nNo es correcto el periodo de prueba, ya que ya ha venido realizando esas funciones con anterioridad. Si se produjera la extinción del contrato por no superación del periodo de prueba, sí que a priori estaríamos ante un despido que podría considerarse improcedente, porque la causa del despido no sería válida.\n24 Ago 2017 - 23:30\nHola , llevo trabajando en la misma empresa 1 año y 6 meses. Los 6 primeros meses de cobertura de bajas y vacaciones, con su correspondiente periodo de prueba. 6 meses de contrato laboral con su periodo de prueba más otros 6 con periodo de prueba también. Me acaba de hacer indefinida y en el contrato pone periodo de prueba de 1 año. Es legal? Sería improcedente el despido si se llega a dar? Gracias!\n31 Jul 2017 - 08:55\nNo, en ningún caso las extinciones voluntarias de la relación laboral dan derecho a paro. Si el empresario no rescindiera el contrato de trabajo, contacta con un Experto Laboral a fin de que pueda estudiar tu caso y realizar cuantas acciones sean necesarias.\nBuenas tardes mi pregunta es la siguiente dentro de 6 días me finaliza mi contrato de prueba de un año . En estos últimos meses estoy sufriendo acoso y yo quiero marchar Si marcho antes de que finalice el periodo de prueba tengo derecho a paro?\nSiempre se tiene que pagar el finiquito, en el cual se indicará la última nómina, las pagas extraordinarias si no están prorrateadas y las vacaciones.\n27 Jul 2017 - 19:11\nbuenas tengo un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con un año de prueba me dio de baja 2 días antes de finalizar el año del contrato ¿me tiene q pagar el finiquito?\n03 Jul 2017 - 08:29\nPara poder ofrecerte respuestas te aconsejamos que contactes con un experto laboral. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\nMi caso es el siguiente acabo de ser despedido con 11 meses de trabajo con un contrato indefinido con 1 año de prueba.\nTrabajaba en un banco como informático en una aplicación que lleva la gestión de otros bancos entre ellos el banco popular\nque como «quebró» parte del proyecto se ha cancelado y esa fue la causa de mi despido. Recorte de personal por falta de trabajo.\nEsa razón me la dieron tanto mi jefe dentro del banco como el jefe de la empresa que me tenía contratado.\nMi duda es que en la carta oficial de despido pone que me despedían porque no he superado el periodo de prueba lo cual no es cierto y no se\nsi eso esta bien o lo pone para «ahorrarse» gastos.\nPor otro lado me han pagado la nomina del mes corriente y las vacaiones no disfrutadas pero no se si me corresponde algo más\n¿si me podeís dar información?\nEn primer lugar te recomendamos que te pongas en contacto un experto laboral, ya que por lo que nos cuentas la razón de la extinción del contrato es por causas económicas y no por insatisfacción de la relación del trabajo durante el periodo de prueba, así que la extinción debería haberse indemnizado con veinte días de salario en proporción al año trabajado. Tienes 20 días desde el despido contando de lunes a viernes para adoptar si lo consideras oportuno acciones legales. Por nuestra parte, te facilitamos el contracto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.\n21 Jun 2017 - 00:09\nEn mi caso, mi jefe nos contrató a mi y a otro compañero el mismo día ya que hizo una apertura de una nueva tienda, haciéndonos un contrato indefinido en periodo de prueba de 12 meses. Después de casi 7 meses esta persona ha tenido que cerrar la tienda, la cual estaba en un centro comercial con el que tenía un contrato, y el motivo ha sido por su mala gestión, dejando de suministrar artículos para los clientes, para nosotros poder trabajar, peces, etc ( se trataba de una tienda de acuarofilia ). Obviamente nos ha despedido a los dos y la causa que expone es no haber superado el periodo de prueba.\nMi pregunta es: a parte de los días de vacaciones no disfrutamos, y los días trabajados del mes correspondiente, ¿tendríamos derecho a algún pago más? Ya que nuestro cese de contrato no ha sido por no haber superado nuestro periodo de prueba.\n01 Jun 2017 - 09:16\nLa pérdida del trabajo es por causas ajenas a tu voluntad, así que en principio si cumples los requisitos de cotización sí que tendrías derecho a la prestación de desempleo.\n31 May 2017 - 15:11\nHola buenas tardes, me han hecho un contrato indefinido de apoyo a emprendedores con un período de prueba de un año. me han echado pasados 9 meses sin motivo alguno, me gustaría saber si tengo derecho a cobrar el paro ? gracias!\nEl finiquito se refiere a aquellos conceptos devengados pero no pagados, por ejemplo días de vacaciones del año de despido no disfrutadas, o las pagas extras siempre y cuando éstas no estuvieran prorrateadas.\nPor otra parte está la indemnización por despido, que se calcula teniendo en cuenta tu último salario base y el promedio de conceptos variables. Si necesitas ayuda con su cálculo o su revisión, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\ntenía un contrato de 1 año de prueba, lo superé, y después de 1 año y 5 meses, me han despedido.\nEl finiquito que me tienen que dar, es el de los 5 meses sin prueba, ¿o el total?\nY si mi nómina ha ido variando (600 los 3 primeros meses, 1200 hasta el año, y 1400 los últimos 3 meses), en base a qué nómina se me calcularía el finiquito?\n03 Abr 2017 - 10:01\nHabría que analizar lo indicado en el Contrato de trabajo y el tipo de relación para poder ofrecerte una respuesta. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\n03 Abr 2017 - 09:40\nLa empresa está obligada a cumplir con el salario base y los complementos salariales que establezca el Convenio, no es válido pactar condiciones inferiores en el contrato. Pero tienes que tener en cuenta que en los Convenio marcan los salario para un trabajador a jornada completa (40 horas semanales), por lo que si tu jornada es inferior, proporcionalmente también será inferior el salario percibido.\nPara poder ofrecerte una respuesta más concreta y guiarte en las actuaciones jurídicas te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com\n03 Abr 2017 - 09:33\nTienes 20 días hábiles (Sábados y domingos no son hábiles) contados a partir del despido para impugnarlo. Te recomendamos que acudas urgentemente a un profesional para que pueda examinar tu contrato de trabajo y convenio colectivo, y si fuera oportuno interponer una demanda por Despido improcedente.\nAnte cualquier duda te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.\n02 Abr 2017 - 22:03\nTengo un contrato indefinido con un periodo de prueba de un año. En el cual hay una cláusula que debería avisar con un mes de antelación mi baja voluntaria. Mis preguntas son las siguientes:\n¿Prevalecerían los 15 días que constan en el convenio colectivo?\n01 Abr 2017 - 12:19\nSe puede pactar en contrato un salario neto inferior al estipulado en convenio? Ponen la horas trabajadas en contrato pero el salario pagado corresponde a menos horas, por lo que entiendo que pagan también menos de seguridad social de lo q corresponde… Entiendo q es denunciable y que deben pagarme el salario q me corresponde a las horas trabajadas.\n01 Abr 2017 - 11:44\nQue ocurre sí me han hecho un contrato indefinido y en dicho contrato pone que el periodo de prueba es según convenio (que es 1 mes) y a los 3 meses rescinden mi contrato por no superar periodo de prueba porque dicen que por el tipo de contrato indefinido es 1 año de periodo de prueba???en contrato pone según convenio…\n16 Mar 2017 - 09:55\nDeberías contactar con un profesional ya que en los casos de impago o de retraso continuado el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización igual a la fijada para el despido improcedente y a percibir la prestación de desempleo, siempre que el citado incumplimiento reúna una serie de requisitos.\nEn cambio, el periodo de prueba significa que las partes en cualquier momento pueden solicitar la finalización de la relación laboral sin dar motivos, pero si lo hace el trabajador no tendrías indemnización, ni paro. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos especializados, podrás contactar con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com.\n16 Mar 2017 - 09:46\nDeberías contactar con un profesional ya que en los casos de impago o de retraso continuado el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización igual a la fijada para el despido improcedente y a percibir la prestación de desempleo, siempre que el citado incumplimiento reúna una serie de requisitos. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos especializados, podrás contactar con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.\nMaria Garcia de M.\n15 Mar 2017 - 15:23\nMi contrato es indefinido con 12 mese de periodo de prueba.\nMi jefe en 6 meses de contrato no me ha pagado ni un salario entero antes del dia 21.\nY todavia ,claro esta, todavia espero el de febrero.\nDebe dinero a proveedores y a los trabajadores q estamos todos igual.\nMe gustaria saber si debo de rescindir el contrato por incumplimiento por impago y atrasos en el pago o bien por el periodo de prueba.\n15 Mar 2017 - 15:13\nMi caso es algo distinto.\nLlevo desde serpiembre trabajando de cocinera con un contrato con 12 meses de prueba,mi jefe no me ha pagado el salario durante ese tiempo ni una sola vez,en su totalidad, antes del dia 20 .\nAhora mismo estoy de vacaciones.quiero rescindir el contrato xq no puedo cobrar como este sr quiere.\nA dia de hoy me debe el salario de febrero todavia.\nDeberia de rescindir el contrato sin más, o deberia de denunciar por impago y retrasos reiterados del salario.\nLa empresa debe dinero a todos los trabajafores y a proveedores. Me da miedo no cobrar ni mi sueldo.\n01 Nov 2016 - 19:04\nSi hacen siempre lo de echar al año para coger nueva gente, podría ser defendible como despido improcedente, pero no seguro.\nHola , vivo en barcelona, trabajó en hostelería y firme un contrato indefinido con periodo de prueba de un año que inició el 12 de noviembre del 2015 y que a falta de 10 días me dicen que estoy despedida , aún no he firmado ninguna carta de despido por qué aún no me la han dado, me la darán en los próximos días supongo , ellos son conscientes de que soy buena trabajadora y con experiencia en el sector , no sé hasta qué punto es legal , por qué han ido despidiendo a compañeros amparándose en este tipo de contratos , yo soy de las últimas y contratan gente\n30 Oct 2016 - 17:36\nMejor que lo preguntes en el SEPE, ya que no nosotros no tenemos tus datos exactos de cotización.\nNo tienes que dar preaviso\nHola, tengo contrato indefinido, con periodo de prueba de in año.Me quiero ir despues de 20 dias,¿ Tengo que dar los 15 dias de preaviso, o da igual porque no tengo indemnizacion ninguna?\n29 Oct 2016 - 15:47\nHola yo trabaje durante 5 años en una empresa estando a media jornada pero quise cambiarme a otra en el cual me hicieron un contrato para emprendedores con el año de prueba,ahora me han despedido despues de 5 meses por no superar ese periodo ,tendria derecho a poder pedir el paro o tenia que haber cumplido el año ,gracias\n31 Ene 2016 - 11:31\nSiendo el ultimo día habría que mirar el tema a fondo… Pero está difícil\n30 Ene 2016 - 16:57\nHola, yo tenía el mismo contrato de prueba de 12 meses, y hoy mismo (después de un año justo) me dice la jefa que no me renueva. Podría denunciar a la empresa?\n30 Ene 2016 - 08:07\nTendría que ver la carta de despido para poder opinar.\n29 Ene 2016 - 19:49\nes despido improcedente si tengo enfermo a mi niño de 3 años y deberia readmitirme y me hacia trabajar 11 horas en vez de 8\n17 Ene 2016 - 11:03\nSería nulo. Yo lo comunicaría por email…\n16 Ene 2016 - 22:08\nEmpecé con un contrato indefinido con un año de prueba. Al mes de comenzar me quedé embarazada.\nEn el contrato además, hay cláusulas como por ejemplo: si te despiden antes de los 6 meses se te descontaran 60€ por cada mes trabajado.\nAún no he informado a la empresa de mi estado porque estoy de apenas 6 semanas y se que lo más probable es que me despidan y encima me descuenten dinero de mi ultima nómina por esa cláusula de los 60€.\nMi pregunta es: se puede considerar en algún aspecto nulo o ilegal ese despido porque yo este embarazada?\nHasta el momento me han feliciatdo por mi trabajo, tanto el mánager como la encargada directa, por lo tanto, no habría otro motivo de despido.\nGracias, espero haberme explicado bien!\nTeoria y sin haber visto toda la documentación del caso sí\n14 Ene 2016 - 22:01\nGracias por responder tan rápido… entonces ¿me tendrían que pagar el tiempo que he estado trabajando, hasta el último dia?\nNo podrían decirte nada.\n14 Ene 2016 - 17:41\nHola, hace poco terminé un contrato de un año con un período de prueba de 4 meses, ahora he firmado hace poco otro contrato para el mismo puesto y en la misma empresa con un período de prueba igualmente de 4 meses. Sé que es ilegal. Mi pregunta es, suponiendo que sea yo la que me vaya durante el periodo de prueba y sin dar el preaviso, ¿la empresa me podría demandar?¿o tendría que avisar según convenio y obviando el período de prueba puesto que se supone que es ilegal?\n12 Ene 2016 - 09:30\n-No es legal el período de prueba en tu caso.\n-En caso de despido no hay preaviso.\n-Tu tendrás que dar el preaviso que diga el convenio.\n-Solamente hay indemnización si demandas.\n10 Ene 2016 - 22:29\nMe hicieron un contrato de 3 meses el día 01-12-14 el 01-03-15 me hicieron una prorroga de 9 meses y el día 30-11-15 indefinida, hay una clausula que pone: CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 30/11/15 y se establece un periodo de prueba de (12) —– no está marcado con x ni nada. No sería legal hacerme un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, no?\nEn caso de despido me tienen que avisar con 15 días? y si no me avisan con 15 días de antelación me los tendrían que pagar? Tendría indemnización? En caso de querer irme yo tendría que avisar con 15 días de antelación?\nPorque finiquito sería la parte proporcional de las vacaciones desde el 1 de diciembre hasta la fecha, pq ya disfrute en agosto de las vacaciones y las pagas están prorrateadas. Muchas gracias.\n24 Dic 2015 - 00:33\nSería un despido nulo como una casa, te tienen que subrogar. No te afecta para nada.\n23 Dic 2015 - 08:25\nHola, mi caso es el siguiente en marzo de 2015 comienzo un contrato indefinido con período de prueba de un año. A finales de julio me quedo embarazada. La empresa lleva muchos años con un problema de tráfico bastante importante que en los últimos meses se agudizó mas. La solución la sabemos, es la reubicación de la clínica, pero mi jefa, la franquiciada, no puede hacer frente al cambio y le ha cedido la empresa a la central a partir de marzo. Las condiciones que hablaron es de subrigación de la totalidad del personal a excepción de mi xq estoy embarazada y daré a luz justo un mes de la fecha estimada de cambio de empresa. La empresa cambiaría el 1 de marzo y yo hasta el 23 no terminaría mi período de prueba de un año. Qué debería hacer? Pueden subrogar a toda la plantilla menos a mi? Al cerrar la otra empresa me afecta en algo para mi baja? Muchas gracias. Un saludo.\n11 Dic 2015 - 22:07\nPedirles algún comprobante conforme te han dado de baja en Seguridad Social para poder ir al paro\n11 Dic 2015 - 20:42\nHe estado trabajando durantes 17 dias con un periodo de prueba de 15 dias, una vez transcurrido el dia 17 me dicen que no he superado el periodo de prueba, es legal? no me tengo copia de contrato y no me la quieren dar aun y no me quieren hacer el despido por medio de un escrito, me lo dijeron verbalmente. que hago?\n02 Dic 2015 - 09:03\n02 Dic 2015 - 01:07\nBuenas noches…yo tenía un contrato de un año que se me vencía el 9 de marzo de 2106 y me han hechado a día de 1 de diciembre de 2015…mi pregunta es….me tienen q liquidar hasta la finalizacion del contrato?\nYo entiendo que aplica sivlo pone en cualquier parte del contrato.\n24 Nov 2015 - 17:20\nTengo un contrato de trabajo donde sólo pone «Contrato de Trabajo Indefinido» (no pone nada de apoyo a los emprendedores…), más adelante pone que la duración del contrato será indefinida y que se establece un periodo de prueba de ….. (y no pone nada, sólo un número que al final del contrato dice «en caso de acogerse al art. 4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año»).\n¿Se entiende que tengo periodo de prueba de un año, o si no lo pone en su hueco como tal no tengo periodo de prueba?\n13 Nov 2015 - 16:14\nNada. Sigues cobrando de la mutua mientras dure la baja.\nHola, tengo periodo de prueba de un año y estoy de baja por la mútua de la empresa y me han hechado, no me han indemnització simplemente me han dado lo q me pertoca de esta ultima semana. Llevo 9 meses en el trabajo que puedo hacer?\nCon período de prueba de un año te pueden echar sin motivo.\n10 Nov 2015 - 09:27\nTengo un contrato de emprendedores un año de prueba hoy han puesto una reclamación. Ante el jefe y otra empleada y a descargado su ira contra mi es legal que me echen a mi si yo no la eh atendido para nada\n10 Nov 2015 - 07:38\n09 Nov 2015 - 22:32\nyo soy una de las muchas personas con contrato de un año de prueba,me acaban de despedir y no me han dicho nada de si me corresponde indemnización o no..podria alguien aclararmelo\n31 Oct 2015 - 21:17\n31 Oct 2015 - 21:09\nHola! Yo tengo una duda o varias. Me quedé en paro en Marzo del 2015 ahora he empezado a trabajar en un supermercado de Madrid con contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses!! Mi pregunta es: ¿en caso de que me echen antes de año, podré reanudar mi paro? En caso de que no ¿como puedo hacerlo? Muchas gracias.\n25 Oct 2015 - 14:13\nLa cláusula se aplicará solamente cuando finalice el periodo de prueba\n25 Oct 2015 - 10:33\nBuenos días, tengo una duda sobre mi contrato de apoyo a emprendedores con periodo de prueba de un año. Se supone que el periodo de prueba te da derecho a irte sin dar preaviso, pero en mi caso mi contrato pone en las clausulas adicionales: EL TRABAJADOR QUE DESEE CAUSAR BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA DEBERA PREAVISAR A LA DIRECCIÓN DE LA MISMA CON LA ANTELACIÓN ESTIPULADA EN EL CONVENIO COLECTIVO. EN SU DEFECTO CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN. EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE PREAVISAR CON LA INDICADA ANTELACIÓN , DARA DERECHO A LA EMPRESA A DESCONTAR DE LA LIQUIDACIÓN DEL MISMO EL IMPORTE DEL SALARIO DE UNA JORNADA POR CADA DIA DE RETRASO EN EL PREAVISO. ¿Es legal?\n22 Oct 2015 - 17:58\nNo veo claro que sea improcedente por esa razón si siempre hacías las mismas funciones.\n22 Oct 2015 - 17:09\nbuenas tardes. me gustaria saber si es un despido inprocedente cuando te despiden despues de trabajar en una empresa que tiene varios restaurantes y firmas un contrato indefinido con 1 año de prueba, el contrato pone que el lugar de trabajo es en un restaurante central, donde el trabajo es diferente a los otros restaurantes donde legué alternar 2 al día sustituyendo las vacaciones de los cocineros allí de vacaciones, tenia que regresar a la cocina central una vez terminado el mes. el ultimo día, me entregan la carta de despido diciendo que no he superado la prueba. por favor si me podeís ayudar antes que me meta la pata.\n19 Oct 2015 - 08:10\nYo siempre digo lo mismp: fírmalo, que al fin y al cabo es un trabajo. Y si te echan demanda. Legal no es.\n18 Oct 2015 - 19:36\nEmpecé desde el 2013 con un contrato de indefinido con un ano de prueba, esta señora tiene dos empresas con distintos nombres, me llevaron a otra empresa con el mismo contrato, ahora se ñe acaba el contrato del año y queria saber si ella me da el contrato de un año de prueba tendría que firmarle?? Sería dos años con ella ya… gracias\n08 Oct 2015 - 22:16\nNo tienen que pagarte el preaviso, solamente salario y finiquito\n07 Oct 2015 - 15:38\nBuenas tardes quisiera saber si tendría que cobrar los 15 días de antelación del despido . mi contrato es de prueba por un año a tiempo indefinido por 40h y me despidieron sin avisar y solo haber echó 28 días trabajado. Solo tendria que firma mi finiquito y mi salario?\n04 Oct 2015 - 11:20\nHabría que ver la documentación, pero lo veo difícil.\nMe gustaría hacer una consulta respecto al tema que se está tratando.\nTenía hasta hace dos días un contrato indefinido para emprendedores, me despidieron el 30/09/15 y hacia 1 año el 6/10/15.\nSobra decir que no me han pagado ningún tipo de finiquito por despido.Debería denunciar mi caso?\n26 Sep 2015 - 17:46\nEn teoría no pueden pero recomiendo que te asesores Antes de comunicar el embarazo\n26 Sep 2015 - 14:37\ntengo un contrato indefinido para personas con minusvalía con periodo de prueba de un año.\nMe acabo de enterar que estoy embarzada.\n¿me puden despedir por no cumplir mi período de prueba?\nDemanda en el juzgado de lo social. Por el importe que es no te valdrá la pena…\n25 Sep 2015 - 10:02\nHola, me han comunicado que no he superado el periodo de prueba tras 3 meses, no he disfrutado de las vacaciones, y no me las han liquidado.\nQué trámites tengo que realizar para reclamar la indemnización por vacaciones no disfrutadas?\nEn lugar de no superado deberían hacer un despido.\n19 Sep 2015 - 14:45\nBuenas tardes me acaban de notificar que no supero el periodo de prueba. Tenía un contrato indefinido para emprendedores. Yo deje un trabajo indefinido. El tiempo transcurrido es inferior a 3 meses desde que deje el anterior. Tengo derecho a paro? Como puedo hacer para tener paro ? La empresa me ha comentado q hará lo q pueda para q pueda cobrarlo.\n11 Sep 2015 - 22:31\nHola e estado contratada por un ett durante 4 meses. La misma empresa que ahora quiere hacerme contrato indefinido con un año de prueba? Es correcto?\n26 Ago 2015 - 07:45\nTotalmente ilegal. De todas formas yo ahora no haría nada solamente denunciaria si te echan haciendo servir el periodo de prueba\n25 Ago 2015 - 18:34\nHola, estoy trabajando en un bar de camarera desde 5 meses con una prueba de un mes ( contrato temporal de 3 meses + prologa + prologa). Ahora han cambiado los dueños y se qedan conmigo pero me han hecho un contrato indefinido con un año de prueba.. ¿Para el mismo lugar y puesto es legal volver a hacer la prueba? Gracias.\n21 Ago 2015 - 08:55\nNo es legal ni de coña\n19 Ago 2015 - 09:16\nHombre,que consta por escrito eso lo doy por sentado…\n19 Ago 2015 - 09:10\nSi no has firmado el contrato ni un papel donde ponga que tu periodo de prueba es de un año, si que podría llegar a considerarse denunciable, porque el periodo de prueba tiene que constar por escrito aunque sea en un documento aparte.\n18 Ago 2015 - 20:32\n18 Ago 2015 - 18:41\nNo era necesario que dieras los 15 días… Pero si lo hiciste supongo que te dieron de baja el día que tu indicaste…\n18 Ago 2015 - 17:34\nHola. .. tengo un contrato indefinido de 40 horas con un período de prueba de 1 año. Es legal? Mi consulta es porque di los 15 días para irme y cuando entré en mis vacaciones me dieron de baja. .. entonces pienso yo que es un despido improcedente verdad? Y me gustaría saber si me tienen que indemnizar o no? Muchas gracias\n17 Ago 2015 - 22:38\nBuenas noches!! Llevo 4 años en esta empresa por con contratos por bajas y en enero me hicieron un contrato de 6 meses para mi, y ahora me han hecho indefinida con un periodo de prueba de 1 año. Si ya he estado con el puesto de trabajo 6 meses antes es legal mi periodo de prueba?\nContrato indefinido normal\nHola, tengo un contrato de apoyo a los emprendedores con un periodo de prueba de 12 meses el día 28 de julio de 2015 finalizó el periodo de prueba, y no me han despedido. Que pasa ahora, ha finalizado mi conitrato, que contrato tengo ahora?\n27 Jul 2015 - 08:26\nNo tienen que indemnizarte lo siento\n25 Jul 2015 - 00:51\nHola buen día, firme un contrato de estos de lucracion para empresarios, indefinido y con el periodo de prueba de un año. Inicie el 15 de abril y el 23 de julio me despiden por no superación .. Se que es poco tiempo pero pase los 2 meses de toda la vida y sin trabajo dinero es lo que necesito…. Han de indemnizarme? Podemos hacerle este contrato a los políticos o solo es para el pueblo? Gracias, las ironías tómalas con alegría … Es lo único que me queda..\n21 Jul 2015 - 09:58\n20 Jul 2015 - 17:44\nHola, desde el 18/6/2015 estoy contratado con el famoso contrato mencionado por todos, y desde el primer dia me estan comentando los compañeros que si no realizo por partes de trabajo 8 horas no las cobro, asi como que los dias festivos no cobro, vamos como si trabajase por horas, pero mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a domingo, y donde pone el sueldo bruto dice «convenido», estoy que me salgo.\nPodrias aclararme algo gracias.\n10 Jul 2015 - 20:56\n33 dias por año desde inicio de contrato\n10 Jul 2015 - 19:12\nHola con el contrato este de prueba si lo superas, el año, pasas a ser\nfijo? Y si luego te despiden de cuantos dias seria la indemnizacion por año trabajado y supongo que contaria desde el inicio del contrato de prueba?\n21 Jun 2015 - 15:16\nNo lo veo denunciable, la verdad…\n21 Jun 2015 - 14:46\nBuenas tardes, yo empecé a trabajar el día 1 de junio de este año, el viernes 19 de junio me dicen que no supero el periodo de prueba pero no he firmado ni el contrato todavía, me dicen que ya me avisan para la liquidación, es legal? Dejé un trabajo para trabajar con ellos, tendré que firmar el contrato en el finiquito? Es denunciable? Gracias.\nNo te pueden dejar a deber nada… pero no tienen q preavisar\n19 Jun 2015 - 19:40\nSi que da derecho a paro\n19 Jun 2015 - 18:21\nPerdón, cobraría algo de paro?… Lo necesito…\nLupe de las heras\nyo tambiem tengo este tipo de contrato indefinido con periodo de prueba de 1 año, me quedan 5 días para completar el año y hoy me han dado la carta de despido. mi duda es deberían haberme avisado con antelación del despido o de que no he superado el periodo de prueba?, tengo derecho a cobrar el finiquito?, y las vacaciones que tampoco las he disfrutado?, me han dicho que si no firmo hoy mismo la carta de despido no tendré derecho a cobrar mi nómina de este mes, eso pueden hacerlo?. Muchas gracias.\n19 Jun 2015 - 17:46\nTe recomiendo firmar todo no conforme… y entonces enviarnos la documentación a través del servicio de consultas de la web.\nHola, el pasado 23-6-2014, entre a trabajar a una empresa como recepcionista (en el contrato firmé como auxiliar administrativo) el contrato era indefinido con un año de prueba. Después se incorporó una persona que llevaba dos años de excedencia. Hoy 19-6-2015 me dicen que el lunes p próximo vaya a su gestoría porque me echan porque al haber venido esta persona no soy necesaria. Mis preguntas son: pueden hacerlo así sin previo aviso? Tengo derecho a paro o alguna indemnización? Sólo he cogido ocho días libres desde la fecha de inicio, como deben pagarme los 22 días restantes? Si me podéis dar una respuesta a antes del lunes (cuando he de firmar) quedaría muy agradecida\n19 Jun 2015 - 11:11\n-No es despido, es una demanda en materia de horas extras lo que tienes que hacer, aportando pruebas.\n-Hombre, si no haces extras tendrás que cobrar menos…\nEn resumen: te recomiendo acudir a un profesional de forma presencial\nJano Pantoja Cabrera\nllevo 6 meses trabajando con un contrato de prueba de un año, y haciendo 60 horas a la semana cobrando en negro… es un despido improsedente..?\npuedo reclamar q me paguen como me pagan normalmente no a razon de nomina?\n18 Jun 2015 - 20:58\n18 Jun 2015 - 20:36\nHola, trabajo en una guardería que la lleva una empresa durante 3 años. Cuando entré a trabajar me hicieron un contrato hasta fin de servicio, es decir, hasta que la guardería ya no la lleve la empresa. En el periodo de prueba en mi contrato consta 11 meses, y que yo sepa no es un contrato de ayuda a los emprendedores. Es legal? Puedo denunciar? Me conviene?\n10 Jun 2015 - 15:08\n10 Jun 2015 - 14:25\nYo firme el día 2 de junio un contrato indefinido con un año de periodo de prueba, pues a los 8 días de firmar el contrato me han dicho que no he pasado el periodo de prueba. ¿Sería despido improcedente?\n25 May 2015 - 10:57\nPara calcularte lo del sueldo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.\n25 May 2015 - 10:04\nBuenos días, yo llevo trabajando desde el 15-07-14 con un contrato de emprendedores de un año de prueba. Al principio como auxiliar administrativa 5 horas diarias y luego me han cambiado a oficial administrativa de 1ª. Y cual fue mi sorpresa cuando me di cuenta de que no tenía un sueldo fijo, cobro por día trabajado, en el contrato sólo ponía según convenio del metal y nada más. No sé hasta cuando será así, si cambiará o algún día de estos me deberían de compensar, me dicen que estoy fija pero……..y si se podríais decir cuanto sería mi sueldo mensual. Gracias y un saludo.\n27 Abr 2015 - 20:40\nNo conozco esa figura de la baja a coste cero.\n26 Abr 2015 - 18:07\nEscribo en relación al mismo tema…\nHe estado informándome y he leído algo sobre la baja a » coste cero» ya pensando de caras a más adelante claro, pero es cierto que si más adelante cojo la baja y contratan a alguien para sustituir me yo seguiría afiliada a la ss y mi baja le saldría al empresario a «coste cero»\n24 Abr 2015 - 18:21\nPues yo se lo pondría por escrito antes posible… te blinda de cara al despido.\n24 Abr 2015 - 18:04\nNo lo notifique por escrito….\nEl jefe la encargada y los compañeros los saben.\n24 Abr 2015 - 14:11\nHas notificado por escrito el embarazo?\n24 Abr 2015 - 13:48\nEmpecé en septiembre del 2014 con un contrato de para emprendedores «con un año a Prueba».\nEl caso es que estoy embarazada de 8 semanas y estoy de baja laboral IT por una fuerte gastrointeritis, me han dicho que con mi contrato me puede hechar cuando quieran, y ahora quieren que plegue voluntariamente de la empresa x q sino que hecharían por no superar el pedido de prueba. Llevo ya 7 meses trabajando aquí, y ellos saben que estoy embarazada desde hace un mes\n17 Abr 2015 - 21:09\nSignifica que te pagarán el mínimo legal que diga el convenio colectivo que se aplique en la empresa… Y para la baja habrá que mirar el convenio también.\n17 Abr 2015 - 08:49\nHola tengo el mismo contrato y en concepto de nomina pone según convenio, mi pregunta es que significa eso que me puede pagar cada mes diferente, y si tengo baja IT tambien me puede bajar el sueldo??? Gracias\nSi en el contrato pone según convenio, es según convenio. Y punto.\nEl embarazo yo lo comunicaría por email.\n26 Mar 2015 - 16:46\nTrabajo en hosteleria y tengo un contrato indefinido,con un período teórico de prueba de un año(teórico porque me lo escribieron en un mail),pero en el contrato pone según convenio. El 6 de marzo subí de categoría en la empresa y tengo el papel que lo acredita. Resulta que estoy embarazada de unas 9 semanas y me gustaría saber si puedo solicitar mi baja a partir de la semana 18 a través de la mutua,cuando debo comunicarlo y como y cuales son mis derechos en caso de despido. ¿Cómo se sabe cuando un contrato es indefinido como ayuda a los emprendedores\nComo embarazada me gustaría saber mis derechos. Trabajo en la comunidad de Madrid.\n23 Mar 2015 - 19:24\nSi te subieron de categoría sí. Si no, tendrás que probarlo. Y, efectivamente, sería despido improcedente.\n23 Mar 2015 - 18:39\nmi caso es el siguiente: Me hicieron un contrato de trabajo con periodo de prueba de 12 meses, y durante éste, me han dado mayores responsabilidades. Si finalmente, la empresa desistiera, por, supuestamente no haber superado el periodo de prueba, seria viable argumentar que si que pase el periodo de prueba, porque me dieron mayores responsabilidades? Cabria algún tipo de indemnización? O demandar por despido improcedente?\n09 Mar 2015 - 13:06\nHabrá que ver el contexto del despido a los 10 meses… Pero a día de hoy, es legal.\nOjo, los temas de horarios y jornadas hay que mirarlos y documentarlos separadamente…\n09 Mar 2015 - 12:43\nEstoy en la misma situación pero porque es un contrato que ahora llaman «contrato indefinido de ayuda a los emprendedores», entras indefinido pero con 1 año de periodo de prueba, en mi idioma ese contrato, es un abuso a los trabajadores, a la chica anterior a mi puesto la despidieron estando enferma (1 día no llego a tramitar la baja) y en víspera de festivos, por eso como comente en el post de la vacaciones, no me he atrevido a pedir vacaciones sin sun consentimiento, ya que te pueden despedir cuando les venga en gana y si te he visto ni me acuerdo, existe alguna forma legal de reclamar un periodo de prueba de 1 año, cuando llevas 10 meses cumpliendo a la perfección con tus funciones? Me parece una explotación y que abusan de esa temeridad para hacer lo que quieren con horarios, jornadas y demás.\nFiniquito (quizá) y paro… Pero nada más…\n25 Feb 2015 - 17:47\nsi tienes un contrato indefinido con un periodo de prueba de un año, y te despiden despues de 5 meses a que tienes derecho?\n31 Ene 2015 - 19:21\nEn principio, no tienes derecho. El período de prueba sirve para la empresa actual, lo que hayas hecho en las anteriores no influye.\n31 Ene 2015 - 16:40\nEl pasado mes de septiembre una empresa me contrató con un contrato de periodo de prueba de un año.\nAyer, día 30 de Enero, se presentaron en mi puesto de trabajo con los papeles para despedirme justo a la hora que terminaba mi turno de trabajo. Le pregunté, obviamente, por el motivo del despido a la persona que traía el papelito y, para mi sorpresa, me dijo que no lo sabía, que tenía que llamar a Recursos Humanos para preguntarlo. Mi respuesta fue: Entiende que si vienes tu a despedirme por lo menos traigas los motivos que te traen a tal fin.\nEl caso que, aunque con esta empresa llevo casi 5 meses, he trabajado durante 7 años, realizando las mismas tareas, en otra distribuidora, por lo que dudo MUCHO que no haya superado el periodo de prueba…\nMe van a pagar las vacaciones pero ¿Tengo derecho a una indemnización?\n24 Ene 2015 - 23:03\nSin conocer el caso más a fondo no puedo dar otro consejo que no sea ponerte en manos de un profesional…\n24 Ene 2015 - 17:30\nHola yo tengo un contrato dr prueba de 12 meses y no estoy nada contenta con el trabajo, puesto que no me pagan ni lo que pone en la nómina si no mucho menos, no tengo días libres y el trato es precario, no se que hacer por que si me voy pierdo el paro,quiero Consejo, a demás interponer una denuncia me es difícil x que mi horario es de 10;30 de la mañana hasta las 9 de la noche\n19 Dic 2014 - 19:40\n19 Dic 2014 - 18:14\nhola tenia el subsidio de desempleo por 2 años\nme puse a trabajar y ahora no estoy contenta enn la empresa pues me protestan seguido el conrato dice que tengo periodo de prueba de 1 año puedo cobrar el subsidio si me marcho\nSiempre antes. Si lo haces después no sirve de nada. Personalmente haría lo siguiente:\n-Cuando te den el sobre, ingresarlo en tu cuenta corriente bajo el concepto «nómina». Si es el mismo día que te pagan las 10 horas, mejor.\n-Si puedes grabar con el móvil de forma oculta el momento en el que te dan el sobre a ver si dicen algo que les pueda incriminar mejor.\nSi todos hicieráis esto, sería bastante más fácil denunciar… Pero te recomiendo asesoramiento presencial para conseguir algo.\n30 Nov 2014 - 23:37\nHola! Tengo un contrato de empleo a prueba durante un año. El caso es que, además, trabajo 45 horas semanales y mi contrato dice que trabajo 10. La parte de las 10 horas la cobro como corresponde, pero lo demás va en un sobre. Nunca nadie en la empresa ha trabajado más de un año, porque al finalizar el periodo «de prueba» los despiden. Tampoco hay inspecciones laborales y todos tememos hacer la denuncia porque sospechamos que hay «algo» raro. Porque las seis sucursales de la empresa trabajan con el mismo sistema. Contratos de 10 horas y trabajo real de 45 o 50 horas. ¿Puedo hacer algo en el momento que me despidan o debo hacerlo antes? MUCHAS GRACIAS !!!\nMuchas gracias por la respuesta, un apunte más, si le indico a la empresa que indique despido por no superar el periodo de prueba (como hacen ellos cuando se acerca el año de trabajo), ¿en ese supuesto tendría derecho a paro, es decir retomarlo?\n25 Nov 2014 - 18:47\nNo tendrias paro. El periodo de prueba te da derecho a irte sin dar preaviso, pero paro no tendrías\n24 Nov 2014 - 21:27\nBuenas tardes y gracias por este apoyo.\nTengo una duda respecto al contrato que me han realizado y necesito de vuestra ayuda.\nAcabo de firmar uno de esos contratos de la nueva reforma laboral «contrato indefinido emprendedores» en el cual hay 12 meses de prueba, la empresa me ha dejado muy claro que ellos pueden rescindir mi contrato en cualquier momento incluso el día 364, mi pregunta es ¿ puedo yo también rescindir ese contrato sin perjucio para mi ?? es decir podre retomar mi paro del cual me quedan aún 4 meses (sino trabajo de un tirón 360 días) que ahora tengo paralizado/suspendido. Por su puesto lo que no quiero es una baja voluntaria ya que me quitaria el paro pendiente.\n01 Nov 2014 - 13:42\nA día de hoy es legal.\n31 Oct 2014 - 23:28\nHola me hicieron un cotrato donde pone periodo de prueba de 1 año, llevo trabajando 8 meses ya y mijefa sin previo aviso me dijo que me ponia al paro por no superar el periodo de pruebas. Es legal que un periodo de pruebas dure 1 año? Si ya supere el periodo de prueba legal me puede despedir? O es despido improcedente? Gracias\n28 Oct 2014 - 13:22\nBuenos dias, En mi actual empleo, del que sospecho tienen la intencion de despedirme por no superar el periodo de prueba tengo como periodo de prueba 1 Año, actualmente llevo 6 meses y del anterior empleo pedi yo la baja voluntaria, en caso de que me despidiera, tendria derecho a cobrar el paro?\n13 Oct 2014 - 20:44\nGracias experto laboral por tu ayuda\n13 Oct 2014 - 19:38\nNi en este contrato ni en cualquier otro…\nGracias por tu orientación, con respecto a las horas extras tengo el respaldo de todos horarios… pero concretamente lo que me despidan estando de vacaciones es legal en este tipo de contartos?\n13 Oct 2014 - 13:32\nPodría ser defendible como despido, pero no seguro 100%… Las irregularidades habría que ver los papeles.\n13 Oct 2014 - 10:06\nEstaba con un contrato a prueba durante un año, y durante mis vacaciones que no estaba en el país, me notificaron que me despedían por no superar el período de prueba, la notificación la recibieron en casa pero no yo personalmente. ¿Es legal que me despidan en mi período de vacaciones y en el período de prueba? Podría denunciar? Aparte existían otras irregularidades con las horas extras no pagadas y no respetaban el periodo de descanso semanal\n16 Ago 2014 - 15:18\nYo creo que ganarías con casi total seguridad el despido improcedente.\nSi necesitas ayuda con la demanda nos lo comentas.\n16 Ago 2014 - 10:57\nGracias por la información…Tengo un caso «raro», y me gustaría saber vuestra opinión sobre una posible demanda o denuncia:\nme hicieron contrato temporal de 6 meses, categoria de ayudante. A los 3 meses, me finiquitaron ese contrato, para hacerme un nuevo contrato ya que me subieron de categoría profesional por mi «buen hacer»(ahora con el contrato de apoyo a emprendedores). Transcurridos 356 días con este contrato, y a la vuelta de las vacaciones, me han despedido por «no superar el periodo de prueba», sin preaviso «mañana no vengas», cero indemnización….\nSegún leo, es legal que me hagan eso, pero me entra la duda con el tema del contrato anterior que tuve, y que podría considerarse una «transformación» de contrato???\nCreeis que puedo reclamar?\n05 Ago 2014 - 12:11\nSi no te notifican por escrito la no superación del período de prueba, yo volvería al trabajo el 20. A todos los efectos a ti no te han notificado absolutamente nada.\nLo otro, yo me esperaría a ver que pasa con lo del período de prueba, pero vamos, pinta que esta empresa hace mal las cosas que da gusto. En tu situación, creo que podrías poner más de una demanda y ganarla… Si necesitas ayuda nos lo dices.\nMi problema es que el 1 de agosto me comunicaron que el lunes empezaba dos semanas de vacaciones. Y que no volviera ya que el 20 de agosto se me acaba el contrato de 1 año de prueba y que me darian de baja el 18 de agosto y el motivo era que no hacen nadie fijo. Y el otro problema es que en 11 meses y medio no he visto ni una nomina ni mi contrato.\n08 Abr 2014 - 10:10\nSi tienes pruebas de las horas extras sí que te recomiendo reclamar. Lo del período de prueba es correcto.\n07 Abr 2014 - 17:59\nHola, llevo desde enero contratado con un contrato de apoyo a emprendedores teoricamente a 20 horas semanales, el caso, es que una vez empecé el contrato me dijeron que hiciera 28 horas semanales más y que me las pagaban en negro. El 01/04/2014 me han despedido y no tengo finiquito ni indemnización según dicen porque no he pasado el periodo de prueba. Quiero reclamar para cobrar del paro más esas 28 horas de más a la semana que trabajaba. ¿Podría exigirlo? Gracias, me negaba a cobrar en negro pero sino me decían que contratarian a otra persona,\n01 Feb 2014 - 00:02\nLas vacaciones pendientes te las tienen que pagar en el finiquito.\nEl período de prueba es «legal», pero yo no descarto que demandando por despido ganes la improcedencia… Habría que ver todo el caso. Si quieres más info, envíame un email expertolaboralonline@gmail.com y lo comentamos.\n31 Ene 2014 - 23:39\nTenia las pagas incluidas pero no he hecho vacaciones, solo los días que cerraba la empresa (navidades, semana santa, fiestas locales…) pero en ningún caso he llegado a los días obligatorios del convenio.\nPor otro lado me han dicho hoy, dia 362, que no paso el periodo de prueba y que el lunes, dia 365 es mi ultimo dia.\nMe gustaría saber si todo esto es legal y cuales son mis derechos como trabajador.\n31 Ene 2014 - 23:26\nSi tenías las pagas prorrateadas y las vacaciones hechas, no hay finiquito… Eso sí, yo creo que sería defendible como despido improcedente…\n31 Ene 2014 - 23:22\nMe avisaron el día 361 que no pasaba el periodo de prueba.¿ Esto es legal? ¿ Tengo derecho a finiquito?.\n31 Dic 2013 - 17:22\nCurioso caso el tuyo… Se parece mucho al caso con el que inicio el artículo. Te envío un email, ya que es un caso muy particular.\n31 Dic 2013 - 15:45\nMe han despedido por no superación del periodo de prueba a los 344 días trabajados, sin preaviso..puedo reclamar o denunciarlos?


Tres - En un entreacto\nJosé Antonio Alba 8 septiembre, 2015 Sin categoría 0\n¿A quién no se le ha pasado por la cabeza volver a juntarse con sus compañeros de instituto? A todos nos queda un rescoldo al que nos aferramos estúpidamente de aquellos ¿maravillosos? años en los que nos imaginábamos de mayores compartiendo nuestras vidas con ellos -Algunos incluso se han quedado colgados de esa idea- y el que diga que no, miente, y si no miente, seguro que al menos siente el incontrolable morbazo de saber qué será de ellos y cómo estarán nuestros «más mejores amigos» de aquella época y de los que no hemos vuelto a saber nada… ¿Nada? ¡Benditas redes sociales que nos abren grietas por las que saciar nuestra nada inocente curiosidad!\nNo es que tenga mucho que ver, ¿o sí? con el argumento de la función, pero me sirve para introduciros en esta crónica sobre «Tres» de Juan Carlos Rubio en el Teatro Lara que nos habla de tres amigas del instituto que, pasados los años, se vuelven a encontrar. Cada una ha tomado un rumbo diferente en la vida y, sin embargo, sus caminos vuelven a confluir, ¿Cosas del destino? Bueno, si al empeño de una de ellas por provocar este encuentro se le puede llamar destino, pues sí… El caso es que las tres se vuelven a juntar y tras varias copas, y alguna confesión, se les va la cabeza y deciden quedarse embarazadas a la vez ¡y del mismo hombre! (No estoy spolieando nada, no hay más que ver el cartel), pero las cosas no van a ser ni tan sencillas, ni el camino será tan idílico como se las prometían… Así nos ponen las cosas Quino Falero y Juan Carlos Rubio, quien le ha dado un par de brochazos al texto para adaptarlo a las nuevas edades de su elenco.\nUna comedia que desde su aparente blancura muestra las miserias de sus protagonistas, eso sí, sólo la dósis justa para que nos arranque unas cuantas risotadas de mala baba, que a ninguno nos falta, pero para que la cosa resulte inofensiva.\nEl texto juega con esterotipos muy identificables para que el público enseguida enganche con ellas y sienta cercanía y comparta los motivos por los que toman la decisión de embarcarse en semejante delirio. La soledad y la inseguridad son dos terrores comunes en todos y eso une mucho, ya sea en el tú a tú de nuestro día a día como en el que se genera de escenario a patio de butacas.\nLa velocidad de la réplica, ocurrente y afilada, es el plato fuerte de este montaje que además vuela entre el histrionismos y el mariconerío enloquecido… ¡No pongáis cara de asombro! No me lo podéis negar: Unas descerebradas como estas tres amigas y un chulazo encerrados en la misma casa, (Yo os confieso que me las pido a todas ellas como amigas para petardear y a él… ¡Aisss!) El morbazo, la comedia y las peleas de gatas están servidas. ¿Se puede pedir algo más para pasar un rato divertido? Pues sí, también hay algún girillo en el argumento, algo previsible, que lo hace todo un poco más delirante si cabe y eso siempre se agradece; aunque ese final quizá me resultó excesivamente obvio. Cosa que no enturbia unos trabajos francamente divertidos de todo su reparto.\nMe gusta ver este cambio de registro en Carmen Mayordomo que, si ya es toda una Drama-Queen de los escenarios, no se le puede negar la soltura con la que maneja la comedia, y es que esa cadencia que le da a su personaje, y la gravedad de su voz, son ingredientes perfectos para arrancarnos unas buenas carcajadas.\nNatalie Pinot, aunque al comienzo me costó entrar en su código, acabé por comprarla por completo, incluidas sus extensiones. ¡No se puede ser más bruta y petarda!\nY la estupenda Eva Higueras, que creo es la que mejor lleva la progresión de su personaje, desde la inocencia de su comienzo hasta esa «otra» mujer que se nos va desvelando.\nJosé Sospedra quizá se lleve la parte menos agradecida de la función, no por él si no por el papel que le ha tocado defender, pero está a la altura de sus compañeras y tiene que confiar en ello, tan sólo tiene que relajarse un poquito más y disfrutar la función.\nQuino Falero tiene una fantástica mano para la comedia y de nuevo demuestra que sabe cómo hacer para que estos cuatro actores saquen todo el jugo a la función, y aunque aún están encontrándose en escena, ya se adivina un horizonte chispeante.\nUna comedia que si bien no viene a descubrirnos nada nuevo, si que nos divierte y nos hace salir con un buen sabor de boca y cargados de buen rollo del teatro, y eso, visto lo visto, no es poco.\nTítulo: Tres Autor: Juan Carlos Rubio Lugar: Teatro Lara Elenco: Eva Higueras, Carmen Mayordomo, Natalie Pinot y José Sospedra Ayudante Dirección: Fernando Miranda Dirección: Quino Falero\nCarmen Mayordomo Eva Higueras José Sospedra Juan Carlos Rubio Natalie Pinot Quino Falero Teatro Lara Tres\nAnterior: Post anterior: Nuestras Mujeres\nSiguiente: Siguiente post: Las Hermanas Rivas


Temer defiende su política de privatizaciones en Cumbre de Brics | Radio WTCV\nTemer defiende su política de privatizaciones en Cumbre de Brics\nEl presidente brasileño, Michel Temer, defendió ayer la recuperación económica que está viviendo su país en un encuentro con empresarios en la primera jornada del foro BRICS que reúne a los líderes de las cinco potencias emergentes Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica.\nTras un discurso del presidente chino, Xi Jinping, que inauguró la cita, Temer intervino también en el foro y aseguró que Brasil “vive un momento de optimismo” y de “multiplicación de las oportunidades de negocios” y destacó que el país está “abierto a las grandes inversiones”, según publicó el portal Nodal.\n“En el mundo de hoy no hay espacio para improvisación. Quien desea prosperar, tiene que hacer la tarea, tiene que anticipar el futuro. En Brasil, para ordenar las cuentas públicas, hemos realizado reformas que desde hace mucho tiempo habían sido postergadas, pero que restituyen la salud fiscal del estado brasileño”, destacó.\nTemer afirmó que la reforma laboral aprobada por su Gobierno está detrás del crecimiento del empleo en los últimos meses y apuntó que su Ejecutivo está concentrado en mejorar el ambiente de negocios, con una serie de medidas que han buscado minimizar los procedimientos y estimular las inversiones.\nTemer llegó ayer a Xiamen (sureste de China) y este lunes se reunirá con los presidentes de China (Xi Jinping), Rusia (Vladímir Putin), Sudáfrica (Jacob Zuma) y el primer ministro indio, Narendra Modi, para debatir nuevas formas de cooperación dentro del bloque nacido hace una década.\nEl pasado viernes se conocieron los últimos datos macroeconómicos de Brasil del segundo trimestre del año, en el que tuvo un crecimiento del 0,2 % por lo que técnicamente acabó con la recesión económica.\nRelated ItemsBrasilBricscumbreMichel Temernoticia\nLa confianza de los inversores en la eurozona mejora inesperadamente en septiembre\nMaduro anunciará nuevas medidas económicas este martes


Última actualización el 12/05/2022 a las 14:20\nUn elemento muy bonito para decorar tu hogar y eficiente para iluminar todos los rincones de tu hogar.\nArchivado en Decoración, Interiorismo, Luz\nTodos los espacios de nuestro hogar son bonitos, tiene su funcionalidad y su encanto. El comedor es un espacio donde compartimos en familia o con amigos nuestros alimentos, el salón es un lugar para reír, ver películas o simplemente contarnos anécdotas de la vida y el dormitorio es un espacio para descansar y recargar energía. Pero todos tienen en común que son espacios cálidos y que buscamos darles ese toque decorativo y bonito, con esta selección de lámparas de techo lo lograrás con gran éxito.\nUna lámpara sencilla y funcional, está fabricada con un marco de metal de alta dureza en color negro y una excelente pantalla de acrílico en color blanco. Gracias a sus elementos es perfecta para combinar con cualquier espacio, tiene un estilo fresco y simplista. Esta luz cuadrada de techo con 24 perlas de LED, te proporciona una alta eficiencia luminosa e ilumina cada rincón oscuro de la habitación.\nSaber más: Plafón LED Techo\nEsta lámpara es bonita y útil, cuenta con un diseño de dos piezas disponibles en color negro con interior dorado. Esta lámpara tiene un diseño en forma de media esfera, el exterior es de color negro y el interior de color dorado, también incluye el cable largo y ajustable para colgarla al techo. Está fabricada en metal de excelente calidad y gran durabilidad.\nSaber más: Lámpara de Techo Vintage\nOsairous Lámpara de Techo\nEsta lámpara cuenta con un diseño minimalista y sofisticado, es una base circular pegada al techo y una forma de rombo con doble línea de luz. Es un diseño sencillo, pero muy elegante a la vez, cuenta con materiales de alta calidad. Además, puedes elegir entre 3 intensidades y colores de luz al encenderla, los colores son: blanco frío (2800K), blanco natural (4000K) y blanco cálido (8000K).\nSaber más: Osairous Lámpara de Techo\nNIXIUKOL Plafón LED\nUna lámpara de techo sencilla y clásica, que siempre estará de moda y combinará fácilmente. Es una lámpara de techo que puedes elegir en versión circular o cuadrada, es de 24 W 2200 lm, lo cual genera una luz uniforme sin deslumbramientos ni parpadeos. Además, cuenta con un mando con el que podrás controlar la temperatura de la luz, la intensidad, así como encenderla y apagarla.\nSaber más: NIXIUKOL Plafón LED\nLujosa y versátil lámpara con bombillas en forma de esferas, está bonita lámpara se compone de una base con varios extremos en forma de estrella, en la punta de cada pico podrás encontrar una bonita bombilla Edison. Está elaborada en metal con acabado de níquel cepillado, lujoso, resistente y de gran calidad, también cuenta con 6 glamurosas bombillas Edison.\nSaber más: Lámparas de Techo Vintage\nComely Lámpara de techo\nUna lámpara de techo muy original, para robar el protagonismo de cualquier espacio. Está elaborada con una pequeña base de metal negro que va instalada en el techo y a su vez, le dan forma varios cables de color negro, un gran tronco de madera natural y por último, de los cables negros cuelgan pequeñas bombillas de luz cálida.\nSaber más: Comely Lámpara de techo\nAnten 30W LED Lámpara\nModerna e inteligente lámpara de techo, con la cual podrás controlar todo desde el mando a distancia. Esta lámpara blanca tiene una forma alargada de nodos conectados, cuenta con cables para regular su altura y un mando infrarrojo 2.4G, con el que podrás regular tanto la intensidad de la luz como el tipo de luz. Es un diseño peculiar con gran elegancia para espacios amplios y altos.\nSaber más: Anten 30W LED Lámpara


Diseño Web en Alcaucín - Málaga al mejor precio\nDiseño de Páginas Web Alcaucín\nProfesionales del Diseño Web Alcaucín\nSi esta buscando Diseño Web Alcaucín, es por que tienes una empresa o eres autónomo, y como tal, necesitas nuevos clientes para seguir trabajando. Desde Necotec le traemos nuestros paquetes de diseño web para adaptarnos a sus necesidades.\nComo agencia de diseño web Alcaucín sabemos que no es facil encontrar profesionales que se adapten a tus necesidades y que cumplan con un buen servicio de diseño de web. Por ello tenemos una comunicación fluida con nuestros clientes para conseguir que estos se sientan seguros y consigan el mejor resultado en tu página web en Alcaucín.\nVentajas Necotec para Diseño web Alcaucín\nEn Necotec nos gusta presumir de un trabajo en diseño web Alcaucín profesional al mejor precio. Estos son nuestros motivos.\nDiseño web Alcaucín sin sorpresas. Hacemos un diseño inicial para su web con las directrices que usted nos indique, con ellas se creará una maqueta la cual una vez usted apruebe será utilizada como base para la web. Sabrá como quedará su web antes de estar terminada, su empresa se asegura de no llevarse sorpresas.\nNavegación en la Página Web Alcaucín sin complicaciones: Diseñamos webs intuitivas, para conseguir las metas de nuestros clientes, el diseño de una web no puede reñir con su funcionalidad.\nEstadísticas Web: Muchas veces nos paramos a pensar qué estarán haciendo nuestros clientes en nuestra página web en Alcaucín ¿qué visitan?, ¿cómo lo visitan?, ¿qué les gusta más o menos?, ¿de dónde han venido?, ¿cómo nos han encontrado?, ¿cuántas visitas hemos tenido este mes? Pero en la mayor parte de las empresas no saben cómo medirlo o conseguir estos datos. Desde Inter-Web.es, instalamos unos códigos de seguimiento a través de Google Analitycs, un programa con el que podrá estar informado de todas las dudas que antes mencionamos en tiempo real..\nSEO (Search Engine Optimization): , no solo es importante el hecho de conseguir una página web Alcaucín , sino también que ésta esté “bien construida”, por ello tenemos especial cuidado mejorando características vitales para esto, como las URL´s amigables, creación de Metadescriptions y MetaKeys, creación de textos estructurados y coherentes, añadiendo las etiquetas correctamente de títulos h1, h2, h3, etc… para mejorar el posicionamiento natural de nuestra web en los buscadores.A esto lo consideramos hacer una buena mezcla de diseño web y seo .\nAlojamiento y dominio de calidad: Ofrecemos a todos los clientes nuestro servicio de alojamiento y dominio para su web. En él incluimos un servicio de Backup (copia de seguridad) tanto para los archivos web como para los correos electrónicos. Garantizando la máxima seguridad y fiabilidad para su web. Además nuestros servidores están alojados en España con lo que se consigue mejorar la velocidad de acceso a la su página web Alcaucín.\nDiseño Web en Alcaucín para Pymes y Autónomos\nTe impulsamos para conseguir que tu empresa despegue con un buen Diseño Web en Alcaucín\nDesde Necotec tratamos de diferenciarnos de nuestra competencia en diseño de páginas web en Alcaucín.\nÚltimos Trabajos de Diseño web Alcaucín\nAlgunas de las empresas que confian en nuestro Diseño Web Profesional en Alcaucín\nEn Necotec realizamos diseño de páginas web en Alcaucín, tanto webs con diseño web wordpress, Prestashop o cualquier otro CMS, como páginas de aterrizaje personalizadas (Landing Page).


Los invitados de Messi han sido un poco tacaños | CUORE\nLos invitados de Messi han sido un poco tacaños\nHan salido las cifras del regalo solidario.\nCUORE.ES - 04/08/2017 12:31\nLa boda de Messi y Antonella Roccuzzo sigue estando en boca de todos. El pasado mes de junio el futbolista y su novia de toda la vida se dieron el 'sí, quiero' en una ceremonia civil celebrada en Rosario (Argentina), la ciudad natal de ambos.\nAmbos estuvieron acompañados ese día especial por 260 invitados, entre los que se encontraban muchos compañeros de Messi. También supimos en su día que los novios como regalo pidieron que se hiciera una donación a una ONG.\nHasta aquí todo es perfecto. La polémica ha llegado ahora cuando se ha sabido el dinero recaudado por estas donaciones y no ha gustado nada ya que se ha sabido que Techo, la ONG elegida por los novios, ha recibido 9500 euros. Una cifra que se considera escasa teniendo en cuenta el poder adquisitivo de muchos de los asistentes.\nMuchos medios argentinos han hecho números y han calculado que los invitados se han gastado 36 euros de media, así que su conclusión ha sido claro: han sido muy tacaños los invitados.\nAunque ha salido la ONG Fundación Natalí Dafne Flexer, con la que colabora Leo Messi, ha recibido una donación de 14.900 euros del día de la boda. Eso sí, no se sabe si ha sido un solo donante o varios.\nEl vídeo de la boda de Messi y Antonella ya está aquí\nLa luna de miel de los Messi: 'Felices los cuatro'


Airin Takanawa: California 83 de Pepe Colubi\n¡Cómo me he reído con este libro, mamina! Mi buen amigo Oscar, también llamado Gato de Poe, me dejó este libro porque ya sabía de antemano que las risas estaban aseguradas con esta novela del periodista y escritor Pepe Colubi.\nLa historia nos transporta a 1983, cuando envían a Pepe, un adolescente de provincias a estudiar COU un año a California, nada más y nada menos. Por tanto, Pepe, o Pipi como lo llamarán allí, vivirá mil contrastes culturales, ya que deja la España cañí ( y que todavía sigue siendo, hay cosas que no cambian) por la glamurosa California de las series de televisión. Pepe dejará atrás la mochila, la pelota en el patio o Aplauso por los fascinantes vídeos musicales de la MTV, la taquilla del instituto, el surf, las animadoras, el Prom o baile de fin de curso sin olvidarnos de las excursiones para conseguir cerveza en un país donde es ilegal beberla si eres menor de edad. Y para colmo, vivirá ese año entero entre una familia metodista encabezada por una viuda misteriosa.\nOs recomiendo esta lectura ya que el estilo gamberro y divertido de Pepe Colubi, hace que te zampes el libro en un plis y que te encariñes con los pensamientos de un adolescente español.\nColubi participa actualmente, en un programa que emite Canal +, Ilustres Ignorantes, además de colaborar en varios medios de la prensa escrita.\n“Es lo que tienen las paranoias, que se disparan solas.”\n“Si el amor no fuera complejo, Marvin Gaye nunca habría sido músico.”\nEl gato de Poe 7/1/15 14:07\nSabía que te gustaría!!! Jejeje


Monjas solicitan retirar "conservación histórica" a colegio de Providencia para desarrollar nuevos proyectos | El Desconcierto\nMonjas solicitan retirar “conservación histórica” a colegio de Providencia para desarrollar nuevos proyectos\nActualizado: Concejales aprueban eliminar estatus de “conservación histórica”al Colegio Universitario Inglés Este martes, el Concejo Municipal de Providencia recibió una particular solicitud. La Congregación Esclavas del Sagrado Corazón de Jesús, sociedad controladora del Colegio Universitario Inglés, pidió a los concejales de esa comuna retirar el estatus de “conservación histórica” que mantiene el edificio del establecimiento. ¿La razón? […]\nActualizado: Concejales aprueban eliminar estatus de “conservación histórica”al Colegio Universitario Inglés\nEste martes, el Concejo Municipal de Providencia recibió una particular solicitud. La Congregación Esclavas del Sagrado Corazón de Jesús, sociedad controladora del Colegio Universitario Inglés, pidió a los concejales de esa comuna retirar el estatus de “conservación histórica” que mantiene el edificio del establecimiento.\n¿La razón? Para los directivos del colegio de monjas el único edificio que debe ser de conservación histórica es la iglesia que existe dentro del terreno perteneciente a la Congregación, y no de la totalidad del paño como está registrado en el Plano Regulador Comunal (PRC), lo que, según ellos, impide el desarrollo de nuevos proyectos.\nSin embargo, tal como aclaró el concejal Jaime Parada a eldesconcierto.cl, dicha solicitud fue rechazada por problemas de forma.\n“Finalmente se dejó fuera la modificación al plano regulador. Eso lo rechazamos como concejales para no hacer más ruido y se propuso que en las próximas modificaciones que tienen que ingresar en diciembre, se haga una mesa de trabajo con el colegio y todos los actores involucrados, para ahora sí poder revisar cuáles son los límites del edificio de conservación histórica”.\nEl concejal cifró su esperanza en alcanzar un acuerdo entre las partes en diciembre, y fijó una postura intermedia ante la situación. “Yo estoy de todas maneras por proteger lo que sea patrimonial, pero también por dejar que las comunidades crezcan y no tengan que migrar hacia otros lugares”.\nEl establecimiento educacional protagonizó una polémica muy similar durante 2012, cuando por medio de un anteproyecto presentado ante la Dirección de Obras, pretendía usar una parte del terreno para construir dos torres de oficinas de 25 pisos cada una. No obstante, dicho proyecto fue finalmente retirado por la Congregación y se evitó así la demolición del edificio de conservación histórica.\nEn eldesconcierto.cl solicitamos una entrevista con la directora del establecimiento, María Teresa Irureta, pero hasta el cierre de esta nota no hubo respuesta oficial de parte del colegio.\ncolegio universitario inglesconservación históricapatrimonio


Jorge Zabaleta por “Las Argandoña”: “El canal no está metiendo la mano en el bolsillo de la gente”\nURL Corta: http://rbb.cl/3paa\nEl actor Jorge Zabaleta está próximo a hacer su debut en “Separados”, la nueva teleserie nocturna de TVN, que se estrena este mes.\nSobre su primera nocturna explicó que el foco “no está centrado para nada en el sexo, pero sí en reflejar las relaciones de pareja, bajo el punto de vista humorístico. Cuando tienes más de 40 años, uno se siente reflejado en muchas escenas; todos los que vean esta teleserie se sentirán identificados”.\nConsultado por La Segunda sobre su opinión ante el “boom de nocturnas como “Soltera otra vez”, realities y docurrealities”, el actor indicó que “Son formatos que la están rompiendo hoy, porque son muy atractivos. Debe haber una balanza equilibrada para llegar a todo el público. Los docurrealities son mera entretención, y es delicado cuando la TV se transforma en algo sólo comercial”.\nA esto agregó que “No creo que la TV deba dar sólo programas culturales, pero sí debe tener una misión clara. TVN, a pesar que hace docurrealities, también hace series muy entretenidas. Es más equilibrado en sus contenidos, porque ofrece un espectro más amplio de posibilidades”\nAnte la polémica que se ha generado por “Las Argandoña”, manifestó que “(TVN) Jamás va a pagar más de lo que va a recaudar, sería enfermo de estúpido. Si ellos les pagan esa cantidad a las Argandoña, es porque saben que la ganancia será mucho mayor”.\nZabaleta añadió que “Antes, también se hablaba de los sueldos cuando existía “Viva el Lunes” y Cecilia Bolocco ganaba una cantidad astronómica, porque una marca le pagaba ese sueldo. La TV es un negocio, y TVN está obligado a autofinanciarse. En el caso de “Las Argandoña”, el canal no está metiendo la mano en el bolsillo de la gente.


Home Guía de viaje Costa noroeste Cala S´Estaca\nEl camino a este lugar especial no es fácil, pero nunca está abarrotado tampoco. Debe conducir en coche desde la carretera costera hacia Andratx y de allá hacia Valldemossa. Luego debe girar a la derecha, después del pueblo, para llegar a la carretera de Banyalbufar. Una vez allá, el camino sigue en la carretera serpenteante hacia Port de Valldemossa, done va a poner el coche en el estacionamiento y regresa al hito cuatro desde donde tiene que girar a la izquierda. Aquí en la barrera de madera en el pequeño camino de grava, se encuentra la vía, que lo lleva de S'Estaca hasta la bahía. Si tiene la idea de estacionarse aquí directamente en el cruce, debe olvidarlo y buscar otro lugar. Las multas son fuertemente altas. En la caminata descendente de 45 a 60 minutos hacia Cala S'Estaca, tendrá una vista magnífica hacía el mar y a la fabulosa península de Sa Foradada con su impresionante puerta de roca, lo cual es un agujero de 19 metros de altura en el peñón. Antes Sa Foradata fue el lugar, donde a veces en cuando ha anclado el lujoso velero del archiduque Salvator.\nEn el camino hacia el mar, pasará por terrazas de vino, olivos centenarios, la capilla de Ramon Llull, la cual está ligeramente dañada, y la antigua finca "S'Estaca" de Michael Douglas y su esposa Catherine Zeta-Jones, quienes vivieron aquí en 1989 durante los meses de verano. Pasaban regularmente sus vacaciones en este lugar. La mansión de estilo siciliano del siglo XIX fue construida en el año 1878 por el archiduque Ludwig Salvator de Lorena y Augsburgo, proveniente de una familia imperial austríaca. Fue construida para su novia mallorquina Catalina Homar y luego habitada. Los recuerdos e impresiones de S'Estaca por el archiduque Ludwig Salvator se pueden leer en el magistral libro "Las Islas Baleares". La impresionante propiedad con quizás la vista más hermosa de la isla está en venta desde el año 2015 por una suma astronómica. Se encuentra ubicada sobre el mismo puerto nombrado, al que se llega después de otros quince minutos a pie. Después de pasar la finca de lujo, como excursionista, se adentrará en este popular sendero hacia un bosque de pinos, que proporciona una agradable sombra y enfriamiento.\nAl llegar al mar, hay una vista fantástica a las aproximadamente 20 casas de piedra, cuales se encuentran aquí en la bahía de S'Estaca. Una vez fueron utilizadas por los pescadores y ahora están habitadas por lugareños o alquiladas como casas de vacaciones. Los pescadores de S'Estaca fueron considerados los mejores y más valientes de toda Mallorca. En la rampa frente a los cobertizos se puede tener un picnic perfecto. No hay cafetería ni restaurante aquí, lo cual es bueno, ya que la paz y la soledad aquí en Cala S'Estaca son divinas. Por cierto, la emperatriz Sissi pudo tomar el sol en la pequeña playa durante el año 1893. Si no desea llevar comida, recuerde reservar una mesa para la noche cuando estacione el automóvil en el estacionamiento, en "Es Port" en Port Valldemossa, el único restaurante cercano.