/ Los usuarios de Tumblr de openSUSE obtienen las aplicaciones de KDE 17.12 y otros extras\nPublicado: Domingo, 24 Diciembre 2017 10:41\nAl parecer, se lanzaron un total de cuatro instantáneas entre el 15 de diciembre y el 21 de diciembre, siendo la instantánea 20171220 la última disponible para OpenSuSE Tumbleweed. E incluyen algunas cosas interesantes, como la enorme suite de software KDE Application 17.12.0 para usuarios de KDE Plasma 5.\nCuando los paquetes de KDE Applications 17.12.0 llegaron a los repositorios Tumbleweed, incluyeron un error para el cliente de correo electrónico de KMail que no podía enviar correos a través de conexiones SMTP seguras. Sin embargo, openSUSE Tumbleweed lanzó rápidamente una solución para este problema en el canal de actualización.\nAdemás de KDE Applications 17.12.0, los usuarios de openSUSE Tumbleweed obtuvieron un nuevo kernel, concretamente Linux 4.14.6, y un montón de otras actualizaciones como D-Bus 1.12, CMake 3.10.1 y LLVM 5.0.0. Aparte de eso, parece que el marco de aplicación de Qt 4.x fue portado a OpenSSL 1.1, que ahora está habilitado por defecto en la distribución.\n“Esta es la 2da última semana del año, mucha gente comenzó a irse de vacaciones, pero Tumbleweed está rodando y rodando: no toma un descanso (pero puede reducir el ritmo)“, dijo Dominique Leuenberger. “Estas instantáneas se han lanzado al público: 1215, 1216, 1218 y 1220″.\n“LibreOffice 6.0 y RPM 4.14 llegarán pronto”\nCon las fiestas de Navidad llamando a nuestras puertas, probablemente no habrá instantáneas para la semana abierta de openSUSE Tumbleweed, pero al menos debes saber que los desarrolladores de Tumbleweed están trabajando arduamente para ofrecerte importantes actualizaciones de software como RPM 4.14, Qt 5.10, OpenJDK 10, Poppler 0.62.0, Linux 4.16.7 y LibreOffice 6.0.\nDicen que algunos de ellos llegarán justo antes de Navidad, así que asegúrate de actualizar tu sistema openSUSE Tumbleweed regularmente para recibir la última versión del software y otros artículos. Una última cosa, la implementación libstorage-ng de YaST estará también en Tumbleweed en los próximos días.\nEste mes 43035\nTotal de Visitas 11588236


Muy a menudo me hacen esa pregunta…. Tengo un amigo que quiere trabajar en un crucero? Mi hijo quiere trabajar en un crucero? Siempre soné con trabajar en un crucero puedo?\nMi primera respuesta es que un trabajo a bordo no es para todos. Es un trabajo muy duro y exigente. Se trabajan 11 o más horas por día y además se vive y duerme donde se trabaja. Esto es un factor extra de dificultad puesto uno nunca parece “desengancharse” del ambiente laboral. Y como “frutilla” del postre se convive en la cabina (único ámbito realmente personal) con alguien extraño, a menudo de otra nacionalidad y casi siempre con otra cultura. Eso suma dificultades, a menudo, hasta de comunicación, sencilla y simple comunicación. Claro que la compañía hace lo posible por colocar en la cabina algún compatriota, alguien que hable el mismo idioma y que comparta una cultura idéntica. Que respondo antes estas preguntas finalmente?\nEl trabajo a bordo es muy desafiante, particularmente en Princess y Seabourn. Son dos compañías de primera línea que tienen un alto nivel de servicio y por tanto requieren un alto nivel de desempeño. Entre estos requerimientos esta, el compromiso, la eficiencia, el cumplimiento de programas y de horarios. Y además: SIEMPRE CON UNA SONRISA. Como si fuera poco !!!\nPero tienen muchísimas recompensas, muchas mas que un simple trabajo en un bar o restaurant u hotel de tierra\nfirme. Y menciono algunas de esas ventajas.\n1) Se conocen lugares extraordinarios, verdadero paraísos a los cuales no iríamos aunque tuviese el dinero para hacerlo.\n2) Todos los días amanecemos en uno de esos lugares, distintos. Viajamos a la noche y amarramos a la noche.\n3) Nos presentan o se nos presentan personas fuera de lo común, gente de todas las nacionalidades que por una semana o mas, están a nuestro cargo, dependen de nosotros y esperan toda nuestra energía y ganas\n4) Y finalmente, compartimos nuestro trabajo con personas de 35 países diferentes, con sus costumbres, sus culturas e idiosincrasia propia. Personas que terminan siendo nuestros amigos y en muchos casos NUESTRA PAREJA….. Si nuestra esposa o marido.!!!!!\nAsi que cuando le digan a alguien, “quiero trabajar en un crucero” , la respuesta no es sencilla. Pueden estar a las puertas de una vida distinta, única.\nY les puedo decir algo: después de un contrato, tu vida nunca va a ser lo mismo!!!!


Alquiler de Hoteles & Apartamentos en Cayunda desde $4,392 | CasasEnArriendo\nAlquileres baratos de Hoteles & Apartamentos en Cayunda\nDescubre las mejores ofertas de millones de hospedajes de Booking.com y Airbnb Cayunda\nEn CasasEnArriendo puedes encontrar y comparar fácilmente los mejores apartamentos, cabañas y alojamiento. Con un simple clic, te ayudamos a buscar entre millones de opciones en los principales sitios como Vrbo, Booking.com, Airbnb Cayunda y más.\nLas mejores ofertas de alquileres de Hotel y Apartamento cerca de Cayunda\nAlquiler de Hotel con Desayuno en Cayunda\nAlquiler de Hotel con Jardín o patio en Cayunda\nAlquiler de Apartamento con Cocina en Cayunda\nAlquiler de Apartamento con Baño privado en Cayunda\n¿Cómo es la información sobre los servicios disponibles en Cayunda?\nServicios de alquiler en Cayunda\nArriba se muestran los servicios más populares en Cayunda y el número de propiedades en alquiler asociadas con cada servicio. En Cayunda, los alquileres 1231 ofrecen Wifi, los alquileres 1225 ofrecen Estacionamiento disponible, los alquileres 1018 ofrecen Prohibido fumar en todo el establecimiento. Por lo tanto, si necesitas Wifi durante tus vacaciones, utiliza el filtro Wifi para comparar estas propiedades. Dos servicios que no son tan comunes son Silla alta, Jacuzzi.\n¿Qué rango de precios es el más común en el área de Cayunda?\nInformación sobre el precio de alquiler de Hotel y Apartamento vacacionales en Cayunda\nEl gráfico muestra los porcentajes de viviendas vacacionales por cada rango de precios. Cayunda tiene el mayor porcentaje (80.87%) de casas con el rango de precios de $0 - $200,000.\nQué alojamientos debo elegir en Cayunda?\nLos mejores alojamientos en Cayunda\nEn Cayunda, el 42.00% de las listas son de Hotel, que es el alojamiento más popular de los 14 tipos de alojamiento en total. El precio promedio por noche para Hotel es de alrededor de $124,206. Y los servicios más buscados para el alojamiento Hotel es Se admiten niños.El alojamiento menos popular en Cayunda es Motel de alquiler.\n¿Cuántos alojamientos no admiten mascotas en Cayunda?\nMascotas admitidas vs No admitidas en Cayunda\nEl 25.67% de las casas vacacionales en Cayunda admiten mascotas. Si eres alérgico a las mascotas, asegúrate de comprobar si la propiedad, es una casa vacacional que admite mascotas.\n¿Qué lugares debemos visitar en el área de Cayunda?\nLugares que se deben visitar en Cayunda\nAquí enumeramos los lugares más visitados en Cayunda:\nIglesia Santa Barbara: 134 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nSantuario de Nuestra Senora de la Salud: 317 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega La Mesa: 393 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nParque Natural Chicaque: 132 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nCentro Comercial San Jeronimo: 382 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nEl Goce Divino: 179 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nParque Mi Mascota: 305 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nReserva Natural La Planada: 185 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nParque Tematico Cafetero Finca la Pedregoza: 200 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nZoologico de Santa Cruz: 113 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nParque de la Cultura: 186 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBiblioteca Nacional: 176 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nComuna 13: 175 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nPiscina La Pera: 298 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nGuandalay Ecoparque Ancestral: 410 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega Bosa Carbonel: 414 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega 1 Mayo: 164 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega Funza: 103 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega Mosquera: 344 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nBBC Bodega Colina: 430 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nIglesia De Melgar: 449 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nPiedras De Chivo Negro: 451 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nParroquia San Francisco de Paula: 381 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nIglesia De Vijes: 186 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\n¿Cuáles son los aeropuertos en Cayunda?\nOpciones de aeropuertos en Cayunda\nEstos son los aeropuertos que se encuentran cerca de Cayunda:\nEl Dorado International Airport: 80 Cabañas, Hoteles y Apartamentos\nDestinos vacacionales cerca de Cayunda


2da Proyección: Ciclo Veraniego de Anime al Aire Libre - The Couch\n2da Proyección: Ciclo Veraniego de Anime al Aire Libre\nDesde hace varios años atrás en nuestro país, se han efectuado ciclos y presentaciones de animación japonesa, realizados generalmente por grupos de aficionados al anime. Espacios como pequeñas salas de teatro, algunos cines y también auditorios o videotecas de instituciones públicas (principalmente en San José), han acogido este tipo de funciones.\nEste sábado 13 de febrero de 2016, a partir de las 5:00 pm, se realizará una proyección al aire libre de anime alternativo, con una recopilación de varios mediometrajes y cortometrajes; la actividad se llevará a cabo en el Parque Francia, con la intención de aprovechar los espacios públicos a favor de la cultura y el entretenimiento; obviamente haciendo uso de estos puntos en un clima de respeto y orden por el lugar.\nMientras oscurece habrá una fina selección de temas musicales japoneses de varios géneros y épocas. A las 7:00 pm daría comienzo la muestra que incluye: Ursa Minor Blue, Glassy Ocean, Cat Soup y un par de cortos de Genius Party Beyond.\nSe procurará mantener un volumen moderado para no perturbar mucho la paz del parque y a los vecinos del lugar. Igualmente la gente puede ir y disfrutar del parque realizando un picnic con su grupo de amigos y distendiéndose como gusten.\nPueden revisar la actividad en facebook en el siguiente evento.\nLa presentación tiene un ligero contenido no apto para niños, pero la actividad no es restringida; así que bueno, esperamos que se logre llevar a cabo con éxito. ¡Nos vemos este próximo sábado 13 de febrero, felices valentines!


::Inici >MITJA DE BARCELONA 2011\nEl día comienza gris, pero se va llenando de color, a medida que en las calles y avenidas próximas a la salida, aparecen corredores. Mucha gente, muchísima gente, mas de 8.000 personas que te obligan a "zigzaguear" en el calentamiento. El speaker anuncia la salida, y todos nos apretamos un poco más en los cajones. Se escucha el disparo y la muchedumbre avanza y cruza la meta.\nPor las calles de Barcelona se estira la carrera y alzas el cuello para intentar ver a los primeros, a la elite, pero es imposible; solo puedo imaginarlos con sus zancadas abriendo brecha entre ellos...y todos los demás.\nLlueve, hace frío, las manos heladas y los pies calientes, alteran ese equilibrio que yo, al menos, necesito para correr. Al cabo de unos minutos te olvidas que vas empapado, y sigues, y miras a un lado y a otro y es imposible encontrar 10 metros de soledad.\nEn el kilómetro 18 te das cuenta de que falta ya poco, y empiezo a endurecer mi empuje, quiero intentar aumentar el ritmo, estoy animado, pensando en llegar a la "Puerta del Triunfo" con aliento suficiente como para pasar la meta sonriendo.\nSi...ahí esta, acabo con un sentimiento de satisfacción.. -una media mas-, pienso; pero miro mi tiempo y la satisfacción se vuelve conformismo. La edad, o el sobreentrenamiento...no...ha sido la lluvia....o quizás es que salí demasiado lento, que mas da,.. he disfrutado como un niño con un juguete nuevo.\nEs realmente una experiencia nueva... una media por las calles de Barcelona... la recomiendo. Lo único que lamento no haberme cruzado con ningún "runspeed" mas, aunque se que una de las nuestras también andaba por allí.


Belén Esteban se queda dormida en pleno directo de Sálvame\nBelén Esteban se queda dormida en su puesto de trabajo y Jorge Javier Vázquez quiere saber el motivo de su ausencia\nChristian Morales\t 20 de enero de 2021\n‘Sálvame’ ha vuelto a vivir un momento de máxima tensión. La semana pasada el director del espacio tuvo que tomar cartas sobre el asunto. Laura Fa fue la protagonista de la tarde y eso que solo acude una vez a la semana al espacio de Telecinco. La catalana intenta sacarle el máximo provecho y después de ser una de las colaboradoras más calladas en sus inicios, ahora quiere hacerse notar, ya ha aprendido como funciona la mecánica del programa. Sin embargo, esto a veces le genera algún problema. El director de ‘Sálvame’ decidió expulsarla del espacio.\nPero no es el único acontecimiento que se ha vivido durante estos días. Kiko Matamoros se sentó en el Deluxe del pasado domingo donde habló abiertamente de su adicción a la cocaína y de una posible muerte provocada por envenenamiento. Así las cosas, el colaborador de ‘Sálvame’ dejaba a todos helados. Todos los compañeros estaban ojipláticos.\nTambién se habla de la guerra entre Anabel Pantoja y Belén Esteban. Ambas han dejado de ser amigas por culpa de sus respectivas colecciones de joyas. Parece que a la de Paracuellos no le importa ninguno de los temas que se tratan en ‘Sálvame’, ni tan siquiera el que ella es protagonista. La colaboradora tendría que estar todavía de baja tras su caída por las escaleras de su casa durante la borrasca Filomena. Sin embargo, necesitaba volver para aclararlo todo, pero prácticamente es como si no estuviese.\nEl lunes se podía ver a una Belén casi protagonista del programa, muy activa y enérgica, respondiendo a todas las preguntas. Sin embargo, el pasado martes prácticamente parece que estaba. No participaba en ningún tema que se abordaba en el espacio. Además, en alguna ocasión las cámaras la enfocaban y se la podía ver cerrar los ojos.\nJorge Javier Vázquez se percató de su poca actividad y éste le preguntó el motivo. Belén Esteban contestó que era por unas pastillas que le habían suministrado antes de empezar el programa para calmar el dolor de su pierna. Esta medicación provoca somnolencia. Por este motivo ha mostrado un perfil bajo.


Desde hoy el horario comercial en Puerto Madryn será hasta las 21 – Chubut Para Todos\nDesde hoy el horario comercial en Puerto Madryn será hasta las 21\nEl intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, confirmó ayer que a partir de hoy sábado 15 se extenderá en la ciudad el horario comercial hasta las 21 horas. Quedarán exceptuados de la medida los supermercados y corralones de materiales que seguirán funcionando hasta las 19.30.\nLa medida fue tomada luego de diversas reuniones realizadas con las autoridades sanitarias, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Alfredo Béliz y comerciantes.\nPor su parte, la Cámara de Industria, Comercio, Producción y Turismo de Puerto Madryn (CAMAD) le había solicitado ayer por la mañana al Ejecutivo local mediante un comunicado la adhesión al último Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) emitido por el Gobierno Provincial el cual regula el distanciamiento social y habilita la ampliación horaria de los comercios hasta las 21 horas.\nEl DNU requiere la adhesión de cada uno de los gobiernos municipales para entrar en vigencia en cada ciudad. Al respecto, Sastre indicó que “desde el Ejecutivo Municipal respetamos estrictamente el último Decreto de Necesidad y Urgencia del Gobierno Provincial. También entendemos que era necesaria esta ampliación horaria siempre pensando en cumplir con los protocolos sanitarios”.\nUN PEDIDO DE LA CAMAD\nEn medio de esta situación de varias semanas de reclamos para extender horarios, desde la CAMAD indicaron que “no se soportaría más un nuevo condicionamiento que limite la posibilidad de compra de los vecinos de la ciudad y que propicie el comercio electrónico fuera de la Ciudad, impactando negativamente en las arcas municipales”.\nAdemás, entienden que, desde el punto sanitario, la limitación horaria con cierre obligado a las 19:30hs aumenta la concentración de personas, y que así “el comercio estará cerrado en el horario central, impactando en la cantidad de empleo”\nDel mismo modo, en el marco de la apertura turística comarcal que fue habilitada por el mismo DNU provincial, “le ofreceríamos a los visitantes una ciudad desierta”.\nSegún el Artículo 14 del decreto “en general, en las localidades de la Provincia de Chubut se podrán realizar las actividades y prestar servicios con limitación horaria máxima de las 21:00 horas”, con las excepciones específicas de farmacias, veterinarias, estaciones de servicios y kioscos: sin límite horario. Cuando la actividad o servicio se trate de restaurantes, bares, confiterías o cualquier otro rubro enmarcado en los servicios gastronómicos o asimilables, o salas de juegos de entretenimiento para adultos, “tendrán el límite horario máximo de las 00:00 horas”, indica el DNU, que está sujeto a la adhesión de cada Municipio.\nPor último, desde la CAMAD invitaron a “todos los sectores involucrados, que en vez de pensar en medidas restrictivas que nos perjudicaran a todos trabajadores, comerciantes y la comunidad toda, trabajemos mancomunadamente para dinamizar la economía de la ciudad”.


Dos arrestados por robar en una tienda de la capital con una pistola de fogueo - La Opinión de Tenerife\nDos arrestados por robar en una tienda de la capital con una pistola de fogueo\nEn el Norte de Tenerife cae un joven de 18 años después de cometer presuntamente tres delitos de robo con fuerza\nAgentes de la Policía Nacional han detenido a dos hombres, de 28 y 30 años y nacionalidad española, con antecedentes policiales, como presuntos autores de un robo con violencia en un comercio de Santa Cruz de Tenerife, para lo que emplearon armas de apariencia real pero simulada. Las detenciones se produjeron después de que el 30 de julio, sobre las 21:00 horas, dos hombres, con sus rostros cubiertos con pasamontañas y empuñando uno de ellos una arma corta, irrumpieron en un establecimiento comercial del núcleo urbano de Ofra en el que se encontraban tres personas, incluido un menor de edad, con la intención de atracar dicho establecimiento, según informó la Policía Nacional en nota de prensa.\nSeguidamente, el propietario del comercio intentó repeler el robo, pudiendo reducir fuera del local a uno de los autores, mientras que el otro, que portaba el arma corta, huyó. Posteriormente se personaron en el lugar agentes del Grupo de Atención al Ciudadano de la Policía Nacional, que procedieron a la detención del interceptado. Los agentes de la Comisaría de Distrito Norte abrieron una investigación, identificando al huido y deteniéndolo el pasado día 1 en el núcleo urbano de Finca de la Multa. Además, los agentes se incautaron del arma utilizada en el asalto, una pistola aparentemente real pero que resultó ser de fogueo. Finalmente, instruido el correspondiente atestado policial, los detenidos fueron puestos a disposición de la autoridad judicial competente quien decretó el ingreso en prisión de ambos.\nEn otro suceso, la Guardia Civil detuvo a un joven, de 18 años de edad por cometer presuntamente tres delitos de robo con fuerza en Icod de los Vinos el pasado mes de julio, según informó la Benemérita en nota de prensa. El primer delito se llevó a cabo en un hotel ubicado en el municipio de La Guancha, al que el joven acusado accedió rompiendo la cerradura de la puerta de acceso y así pudo robar una máquina registradora que contenía 200 euros en efectivo, repartidos en distintos billetes y monedas.\nEl día siguiente, el joven accedió a una vivienda situada en el casco urbano del municipio de Icod de los Vinos, entró a la casa rompiendo la cerradura de la puerta y una vez en el interior sustrajo una caja que estaba en una de las habitaciones que contenía 150 euros en efectivo. El tercer y último delito se produjo cuando el acusado entró forzando la cerradura de una de las puertas del vehículo de alquiler que se encontraba aparcado en el municipio de Icod de los Vinos, una vez abierto sustrajo diversos efectos como: dos cámaras de fotos, una cartera y varias prendas de ropa, valorados todo en 1.000 euros aproximadamente. La detención se produjo por una investigación llevada a cabo por los agentes que pudieron identificar al presunto autor de los delitos penales y proceder a su inmediata detención.


APÉNDICE A: CARTA DE HUMAN RIGHTS WATCH A ZENITH211\nD. Albin Moschner\nEstimado Sr. Moschner:\nLe escribo en representación de Human Rights Watch, la mayor organización no gubernamental de derechos humanos con sede en los Estados Unidos, para preguntarle sobre las prácticas discriminatorias de Zenith en sus maquiladoras en México. Human Rights Watch lleva a cabo regular y sistemáticamente investigaciones sobre violaciones a los derechos humanos en más de setenta países. Sobre la base de estas investigaciones, documentamos en todo el mundo violaciones a los derechos humanos protegidor internacionalmente.\nEl Proyecto de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch se creó en 1990 para fiscalizar la violencia y la discriminación de género contra las mujeres en todo el mundo. Informamos sobre una amplia variedad de temas: el tráfico forzado de mujeres y menores, los maltratos y abusos a trabajadoras, y la violencia contra las mujeres en situaciones de conflicto. Para su información, le enviaré por correo la recopilación de nuestro trabajo, The Human Rights Watch Global Report on Women's Human Rights (Informe global de Human Rights Watch sobre los derechos humanos de la mujer).\nEn marzo de 1995, el Proyecto de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch realizó en México una misión de investigación de tres semanas, en la cual investigamos las acusaciones de discriminación generalizada contra la mujer en el sector de maquiladoras. Human Rights Watch entrevistó en más de cincuenta mujeres de cuarenta maquiladoras situadas en cinco ciudades repartidas en tres estados mejicanos. Los testimonios revelaban un modelo de discriminación generalizada contra las mujeres basada en el embarazo-lo que viola las leyes mejicanas y los tratados internacionales de derechos humanos.\nNuestra investigadora entrevistó a trabajadoras de las maquiladoras de Zenith, Partes de Televisión de Reynosa y Zenith en Matamoros. Las entrevistas con estas trabajadoras revelaban que se exigía a las mujeres que buscaban trabajo que se sometieran a pruebas de embarazo como condición para el empleo.\nEl personal de las maquiladoras discrimina habitualmente en contra de las mujeres al 1) exigir que todas las solicitantes femeninas de un puesto de montadoras se sometan a una prueba de embarazo para ser consideradas para el empleo (el personal de maquiladoras también intentó determinar si una mujer estaba embarazada preguntándole si era sexualmente activa, cuándo fue su última menstruación, o si utilizaba anticonceptivos); 2) eliminar de la lista de candidatos o negar el empleo a solicitantes femeninas; y 3) maltratar y forzar la renuncia de las mujeres cuando se quedan embarazadas.\nHuman Rights Watch insta a Zenith a que acabe con la discriminación sexual en el proceso de contratación y con el despido de trabajadoras en sus maquiladoras en México. Creemos que las corporaciones tienen la absoluta responsabilidad de no convertirse en cómplices de abusos a los derechos humanos. Zenith, como otras compañías que operan en el sector de maquiladoras en México, está en buena posición para detener estas violaciones del derecho fundamental de las mujeres a no ser discriminadas y del derecho a la intimidad. Formularemos similares recomendaciones a otras corporaciones que operan en México.\nInstamos a Zenith y a otras corporaciones que operan en el sector de maquiladoras a:\n· Terminar con la práctica de exigir a las candidatas femeninas pruebas de embarazo, del uso de anticonceptivos o información sobre sus hábitos sexuales para poder ser consideradas aptas para el trabajo u obtener empleo en las maquiladoras;\n· Terminar con la práctica de negar puestos de trabajo a las mujeres embarazadas eliminándolas de las listas de candidatos;\n· Prohibir explícitamente los exámenes de embarazo a las solicitantes de empleo o cualquier método similar que suponga una invasión del derecho a la intimidad de la mujer en relación a su embarazo y sus derecho a no padecer discriminación.\n· Terminar con el acoso, la intimidación, y el forzamiento a la renuncia de empleadas que se quedan embarazadas;\n· Acomodar a las mujeres embarazadas durante la gestación, como se contempla en las normativas internacionales y en las leyes domésticas mejicanas, dándoles trabajo sentado, ofreciéndoles tomarse permiso de maternidad, y ofreciéndoles traspasos temporales a trabajos con una carga física menor.\nNuestro informe se publicará el 14 de julio de 1996. Tenemos la intención de publicar su respuesta como parte del informe. Reconocemos que le avisamos con poca antelación, pero queremos darle la oportunidad de responder, lo cual debe hacer antes del 1 de julio de 1996. Aceptaríamos gratamente la oportunidad de reunirnos con usted y tratar esta y otras ideas para erradicar la discriminación contra mujeres en el sector de maquiladoras de México. Quedamos a la espera de su respuesta.\nZenith Electronics Corporation . 100 Milwaukee Avenue. Glenview, Illinois 60025-2493\n1522 K Street NW #910\nEstimada Srta. Jefferson,\nGracias por su carta a nuestro director ejecutivo, Al Moschner, con fecha del 28 de junio, relativa a las prácticas de contratación en nuestros talleres de manufactura en Matamoros y Reynosa, México. Por ser el ejecutivo de la compañía responsable de recursos humanos, el Sr. Moschner me ha pedido que responda a los temas que ha tratado, como hago en las siguientes páginas.\nComo empleadores del sistema de maquiladora, compartimos sus preocupaciones sobre las prácticas de contratación y empleo en México. Nos esforzamos constantemente por ofrecer a nuestros empleados las mejores condiciones de trabajo y compensaciones a nuestro alcance. Reconocemos que, dadas las circunstancias del mercado laboral local, no siempre podemos cumplir con los estándares que quisiéramos lograr-aunque esto no impide que trabajemos por mejorar la situación. Y, añadiría que hemos logrado grandes avances en los últimos años.\nNo consideramos que sus objetivos estén en contradicción con los nuestros. Con este fin, apreciamos su interés y defensa de los trabajadores mejicanos. Esperamos que nuestra respuesta sea de su satisfacción.\nFdo. Dennis R. Winkleman\nRespuesta a la carta de Human Rights Watch\nLas políticas de empleo de Zenith prohíben el despido de mujeres por quedarse embarazadas después de empezar el contrato. Todas las mujeres que se quedan embarazadas después de empezar el trabajo tienen derechos a beneficios por maternidad completos, sin importar su situación dentro del sistema de seguridad social mejicano. El personal administrativo y el sindicato debe ser informado inmediatamente de las violaciones de esta política, las cuales constituyen un motivo de sanción o despido del supervisor.\nDel mismo modo, Zenith no recopila, comparte o acepta de otros empleadores "listas negras" de mujeres que denuncian dichas violaciones. El uso de listas negras dentro del proceso de selección está expresamente prohibido y es un motivo de despido inmediato.\nEn relación al control de embarazos, la visión de los asesores-abogados mejicanos especializados en las leyes laborales-es que la ley del trabajo de México no contiene ninguna provisión que prohíba explícitamente que las compañías investiguen si las solicitantes femeninas están embarazadas.\nEn México, las mujeres registradas en el sistema de seguridad social mejicano más de 30 semanas tienen derecho a beneficios completos por maternidad, que incluyen el 100 por ciento de sus salarios y cuidados médicos, durante los 42 días previos a la mejor estimación médica de la fecha del parto y los 42 días posteriores a la fecha del parto. En los casos en que las mujeres han estado registradas menos de 30 semanas en el sistema de seguridad social, la administración del seguro social mejicano cobra al empleador la totalidad de los beneficios por maternidad.\nEs una práctica común entre los empleadores mejicanos y de maquiladoras en Matamoros y Reynosa investigar si una mujer está embarazada como condición médica previa. En la práctica habitual, estos empleadores no contratan a mujeres embarazadas e inelegibles para los beneficios por maternidad pagados por la seguridad social mejicana. El hecho de que una empleada mintiera sobre su situación en el momento del contrato constituye un motivo de despido por haber falseado un elemento de su formulario de solicitud de empleo.\nLas compañías llevan a cabo controles de embarazo porque, históricamente, muchas solicitantes femeninas que no estaban registradas en la seguridad social mejicana han buscado empleo después de descubrir sus embarazos, se han aprovechado de las ventajas de los beneficios por maternidad pagados por la compañía y han dejado el empleo una vez obtenidos esos beneficios. De hecho, estas mujeres no eran realmente solicitantes de empleo, sino mujeres en busca de los beneficios por maternidad que no podían obtener de la seguridad social.\nLos empleadores se vieron forzados a reaccionar eliminando a las mujeres embarazadas de las listas de solicitantes. El gobierno mejicano ha consentido implícitamente esta práctica-al negarse a extender los beneficios por maternidad a las mujeres registradas menos de 30 semanas en la seguridad social-como parte de una iniciativa política más amplia para controlar el crecimiento de la población.\nZenith no aprueba el control de embarazo. Sin embargo, si se convirtiera en la primera compañía de estos dos mercados laborales que cesara el control de embarazo, se expondría a pagos financieros sustanciales alsistema de seguridad social de beneficios por maternidad. De hecho, podría atraer a todas las solicitantes de empleo de estos mercados cuyo único interés es conseguir beneficios por maternidad y no un empleo. Por lo tanto, Zenith no está en disposición de cesar unilateralmente el control de embarazo.\nZenith cree que Human Rights Watch podría hacer un mejor servicio a las mujeres en México trabajando por una reforma legislativa y normativa en México que 1) garantizara apoyo financiero y sanitario para las mujeres embarazadas, sin importar su periodo de registro en la seguridad social; 2) eliminara el vacío en las normas de la seguridad social que exige a los empleadores pagar los beneficios por maternidad de las empleadas que no califican para la cobertura estatal; y 3) evitara que los empleadores tengan que ponerse en la desafortunada posición de exigir que las mujeres revelen si están embarazadas como condición de empleo.\n22 Paris Avenue, Rockleigh, NJ 07647\nSrta. LaShawn R. Jefferson\n1522 K Street, N.W. #910\nEstimada Srta. Jefferson:\nLe escribo en respuesta a su carta del 28 de junio de 1996 dirigida a Albert Costello, Director Ejecutivo de W.R. Grace, Inc.\nBasándonos en las preocupaciones expresadas en su carta, que el Sr. Costello recibió el 8 de julio y me fue remitida el 9 de julio, he iniciado una revisión exhaustiva de las prácticas y políticas de contratación en nuestra maquiladora, Erika de Reynosa.\nDada la fecha en que recibimos su carta, lamento que no nos sea posible completar dicha revisión y responderle concluyentemente antes del límite del 12 de julio. Sin embargo, le aseguro que he ordenado al Vicepresidente de Operaciones de MPG y al Director de Recursos Humanos que examinen cuidadosamente las políticas y prácticas existentes y que hagan las mejoras que puedan ser necesarias para garantizar nuestro cumplimiento continuado de las leyes laborales mejicanas. Una vez completados, voy a examinar personalmente los resultados de estas iniciativas. Seguimos comprometidos con tratar a nuestros empleados de maquiladora con respeto y dignidad.\nGracias por sus muestras de preocupación.\nFdo. John S. Walker\ncc. A. J. Costello\nM. Boddy, Vicepresidente de Operaciones, MPG\nR. Deutchman, Director de Recursos Humanos, MPG\nRenal Products Group Amicon, Inc. Riggers Medizintechnik GmbH\nLifeChem, Inc. Renacare, Ltd. NMC of Taiwan, Inc.\nSANYO Sanyo North America Corporation\nNew York, New York 10103-0066\nGracias por su carta del 28 de junio de 1996 dirigida a mí.\nLamento que no nos haya ofrecido una oportunidad real para responder a las acusaciones contra SANYO que presuntamente aparecerán en el informe que se disponen a publicar. Desafortunadamente, a pesar de que su organización llevó a cabo su misión de investigación hace más de 15 meses, no ofrece a SANYO más que un día para responder a las acusaciones que se dispone a publicar en su informe. Esperamos que informe con veracidad a los lectores de su informe sobre su falta de interés por obtener una respuesta por parte de los que va a acusar de delitos.\nPara su información, debería saber que las instalaciones de SANYO en todo el mundo cumplen con todas las normas locales e internacionales aplicables a la vez que siguen las políticas y prácticas de empleo locales. Si su organización produce información que señale lo contrario, estaríamos interesados en los hechos concretos en este sentido de manera a que el seguimiento adecuado pueda lograrse responsablemente. En relación a las acusaciones que hace en su carta, le ruego que esté segura de que investigaremos los temas citados en sus acusaciones.\nClifford A. Deupree\nVia fax: (202) 371-0124\nOriginal por correo certificado\nAntes de responder a los puntos citados en su carta con fecha del 27 de junio de 1996, me gustaría expresar mi reconocimiento al valioso servicio que su organización ofrece en todo el mundo.\nCarlisle Plastics, Inc. opera un taller de maquiladora en México con el nombre de Plásticos Bajacal. La política de Plásticos Bajacal es exigir a todos los empleados un examen médico previo al empleo, tanto a hombres como a mujeres. Estos exámenes los administran los médicos particulares de los posibles empleados, o un médico contratado por Plásticos Bajacal según la Ley del Federal del Trabajo de México, que exige que las maquiladoras tengan un médico en sus instalaciones. En los dos casos, estos médicos no son empleados de Plásticos Bajacal. Son doctores independientes debidamente autorizados para administrar servicios médicos.\nLa finalidad del examen previo al empleo es determinar la condición física general de un individuo que busca trabajo. El propósito de la compañía es evaluar la capacidad física del solicitante para el trabajo ofrecido. El examen también ayuda a Plásticos Bajacal a cumplir con sus obligaciones según las leyes laborales mejicanas, que exigen que se informe de una serie de condiciones médicas a la Administración del Seguro Social y a las autoridades sanitarias competentes.\nEl examen no tiene ciertamente la intención específica de determinar si una solicitante femenina está embarazada. Sin embargo, en el curso del examen médico se elabora un historial médico y se hacen, por supuesto, las preguntas necesarias para recopilar ese historial. Este es un procedimiento normal en todo el mundo, y México no es una excepción.\nSe ha demostrado que la política de Plásticos Bajacal de tener un médico interino para sus empleados es extremadamente beneficiosa para los empleados porque se les informa sobre su condición médica y porque se llevan a cabo consultas de seguimiento después del contrato. Plásticos Bajacal no ha exigido nunca, ni exigirá nunca, un examen médico a sus empleadas para determinar exclusivamente si están embarazadas.\nLos embarazos son un acontecimiento habitual entre los empleados de Plásticos Bajacal, dada la preeminencia de las mujeres sobre los hombres. Nunca se ha despedido a una empleada por quedarse embarazada. La compañía siempre ha cumplido totalmente con las leyes mejicanas diseñadas para protegera las mujeres embarazadas. Estas\nSrta. La Shawn Jefferson\nleyes exigen que todos los empleados estén registrados en la Administración del Seguro Social de México, y, de hecho, todos los empleados de Plásticos Bajacal están registrados.\nEn ningún momento, Plásticos Bajacal ha permitido conscientemente cualquier material ofensivo o discriminatorio en sus instalaciones, y no tolera el maltrato a sus empleados.\nHemos utilizado hasta ahora un formulario de solicitud de empleo estandarizado en la práctica mejicana. Este formulario contiene una pregunta relativa al embarazo. Vamos a elaborar un formulario adaptado que excluya cualquier pregunta relativa al embarazo durante el proceso de solicitud de empleo.\nCualquier información relativa al embarazo que se descubra durante el examen médico sólo será utilizada para determinar la aptitud física de la solicitante para desarrollar el trabajo. Ya no se va a exigir al médico que administre los exámenes que divulgue si una solicitante está embarazada. La información que se entregue al encargado de contratación se limitará a la evaluación médica de la capacidad del solicitante para realizar el trabajo.\nEn el futuro, nos reuniremos con nuestro médico interino para desarrollar un programa prenatal que estará disponible para las empleadas de Plásticos Bajacal.\nPlásticos Bajacal está extremadamente orgulloso de su mano de obra femenina. El sesenta por ciento de sus empleados, tanto en el taller como en las oficinas administrativas, son mujeres. Actualmente, la Directora General del taller, la Directora de Recursos Humanos, la doctora interina, dos encargadas de producción, todas las supervisoras de planta y la mayoría del personal administrativo son mujeres. Tenemos en muy alta consideración a nuestras empleadas, y seguiremos animando a las mujeres a que soliciten empleo en Plásticos Bajacal.\nEspero que la anterior información aclare las prácticas laborales en Plásticos Bajacal y describa las medidas anticipadas adicionales que van a implementarse para garantizar que todas las solicitantes y empleadas son tratadas con la misma consideración que los empleados varones.\n75 Columbia, Aliso Viejo, California 92656 . Teléfono: (714) 831-5000 . FAX: (714) 831-8642\nSu causa es muy notable y debería ser apoyada por todas las organizaciones que creen que no hay un lugar para las prácticas discriminatorias en la sociedad moderna.\nSu carta de dos páginas contiene una serie de prácticas discriminatorias que muy posiblemente tienen tendencia a producirse en otras maquiladoras. Sin embargo, Offshore Factories, Inc. (OFI), la organización que supervisa la administración operativa de Zettler Mexico, Inc., niega categóricamente que se haya violado alguna ley laboral mejicana.\nEn su carta, indicaba específicamente que se exige a las solicitantes femeninas que se sometan a exámenes de embarazo como condición de empleo. Esto es sencillamente falso. Creo que si la persona que recogió la información sobre derechos humanos hubiera hecho un trabajo exhaustivo al investigar las prácticas de empleo de Zettler Mexico, Inc. Habría descubierto que no seguimos esta práctica.\nMientras que la felicitamos por su causa y su sentido de la responsabilidad ante los derechos humanos, creemos que su recolección de datos está viciada y, en el mejor de los casos, es marginal.\nGardena, California 90247-4204\nFAX (310) 532-5044\nVia Fax: 202-371-0124\nAtención: LaShawn R. Jefferson\nGracias por su carta del 28/6 que recibimos hoy por fax.\nVoy a investigar este tema inmediatamente, aunque debido al fin de semana y a la festividad de la próxima semana, es probable que no pueda responderle antes del 8 de julio.\nEdwin B. Kanner\nLaShawn R. Jefferson, investigadora del Proyecto de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch, investigó y redactó este informe. El informe fue originalmente publicado en inglés en agosto de 1996. Dorothy Q. Thomas, directora del Proyecto de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch; José Miguel Vivanco, director de Human Rights Watch/Americas; Joel Solomon, director de investigación de Human Rights Watch/Americas; Cynthia Brown, directora de programas de Human Rights Watch; y Kenneth Roth, director ejecutivo de Human Rights Watch editaron este informe. Agradecemos especialmente a Evelyn Miah, miembro asociada del Proyecto de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch, su asistencia inestimable en la producción de este informe.\nHuman Rights Watch quiere dar las gracias a Edgar Krueger del American Friends Service Committee, al Comité de Obreras Fronterizas, a la Casa de la Mujer Grupo Factor X, a la Casa de la Mujer y Lugar de la Tijuana, así como a muchas otras mujeres y organizaciones de derechos del trabajador que nos ofrecieron asistencia inestimable durante la investigación de este informe.\nSobre todo, queremos dar las gracias a tantas trabajadoras del sector de maquiladoras que quisieron sacrificar su tiempo para ser entrevistadas para este informe.\nEste informe fue traducido por Juan Luis Guillén.\n211 La carta de Human Rights Watch a Zenith y las cartas remitidas por las compañías estaban originalmente en inglés. La traducción es de HRW.


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Alguien sabe por que Kalamar es tan idiota?\ncapo_argentino el Mar Jun 17, 2014 1:29 am\nNecesito argumentos solidos.\nRe: Alguien sabe por que Kalamar es tan idiota?\n_KRAKEN el Mar Jun 17, 2014 1:35 am\nPOR LA CARA.-\ncapo_argentino el Mar Jun 17, 2014 1:36 am\n[quote="_KRAKEN":2aght]POR LA CARA.-\nAhh, muchisimas gracias.\nKalamar el Mar Jun 17, 2014 1:55 am\nChe, valientes de monitor...¿se copan vernos las caras? Porque no nos conocemos en persona.\nCuando y donde quieran.\nisaias pipote el Mar Jun 17, 2014 10:34 am\n[size=150:lt6mv]Generalmente hacen la "gran nopahana": hoy no puedo si el jueves de la semana que viene.\nchilobye el Mar Jun 17, 2014 10:40 am\n[quote="capo_argentino":c3fhc]Necesito argumentos solidos.\nun estudio acabado realizado por unos científicos haitianos en colaboración de un par de expertos somalíes llegaron a la conclución que puede ser debido a la carga genética italiana mezclada con la peronchada\nKalamar el Mar Jun 17, 2014 11:24 am\nNunca voté al peronismo. Y no tengo ni un solo ancestro italiano.\ncapo_argentino el Mar Jun 17, 2014 1:40 pm\n[quote="Kalamar":11b30]Nunca voté al peronismo. Y no tengo ni un solo ancestro italiano.\nyo sabía que Kalamar era ruso-judío, porque amerindio como los chilotes que hay acá aspirando a ser argentinos no creo que sea\nViriato1 el Mar Jun 17, 2014 8:48 pm\n........ ¿Te das cuenta que tus insultos a Kalamar le suben de categoría, a ojos del Foro?.....\nPorque seamos serios, Kalamar tiene sus cosas, ....... Pero tú eres imbécil perdido.....\nCartman el Mar Jun 17, 2014 10:01 pm\nO falta de oxigenación al nacer...\nQuizá lo tiraron muchas veces de la cuna.\nDesde una altura considerable!!!\nPero lo que si podemos demostrar por confesión del propio afectado es el abuso de sustancias.\nKalamar el Miér Jun 18, 2014 12:59 am\nNo tenés idea de lo que es "abuso de sustancias", Cartman.\nTe sumás al suicidio, cada vez son más los que se quieren matar.\nCartman el Miér Jun 18, 2014 9:30 am\nAunque personalmente creo mas en la teoría de que la vieja, vieno la cagada que se había mandado, trató de remediarlo varias veces tirándolo de cabeza al piso...\n_KRAKEN el Miér Jun 18, 2014 8:16 pm\nOTRA POSIBLE EXPLICACION PUEDE SER GENETICA: LOS PADRES DEL DROGO ERAN PRIMOS .\nESO EXPLICARIA LOS INTENTOS DE ABORTO Y LA DEPENDENCIA DE KALAMAR A LAS DROGAS.-\nKalamar el Jue Jun 19, 2014 12:22 am\n¿Qué drogas? ¿De qué hablás?\nAdemás, ¿nunca probaste ninguna droga?\nNanook el Jue Jun 19, 2014 4:24 pm\nConozco a Fede hace 10 años y varias veces nos hemos visto en persona, tanto en Chile como en Argentina, y cuando lo tienes al frente, parece un lindo gatito, no dice ni pio jajajajaja\nchilobye el Jue Jun 19, 2014 4:45 pm\n[quote="Nanook":xi8pr]Conozco a Fede hace 10 años y varias veces nos hemos visto en persona, tanto en Chile como en Argentina, y cuando lo tienes al frente, parece un lindo gatito, no dice ni pio jajajajaja\nsi pareciera un lindo gatito no debería ser miau... ???\nCartman el Jue Jun 19, 2014 9:30 pm\n[quote="chilobye":rphv9][quote="Nanook":rphv9]Conozco a Fede hace 10 años y varias veces nos hemos visto en persona, tanto en Chile como en Argentina, y cuando lo tienes al frente, parece un lindo gatito, no dice ni pio jajajajaja\nNo ps, weon!\nLos gatos drogados dicen pio...\nchilobye el Jue Jun 19, 2014 9:52 pm\n[quote="Cartman":1ya5b][quote="chilobye":1ya5b][quote="Nanook":1ya5b]Conozco a Fede hace 10 años y varias veces nos hemos visto en persona, tanto en Chile como en Argentina, y cuando lo tienes al frente, parece un lindo gatito, no dice ni pio jajajajaja\nKalamar el Vie Jun 20, 2014 2:03 am\npor Nanook el 19/06/2014, 15:24:26\nViste, Nanook...y Cartman me tiene miedo!\nNanook el Vie Jun 20, 2014 9:44 am\nLuzbel el Vie Jun 20, 2014 10:34 pm\nmendogroso el Lun Jun 23, 2014 12:14 am\n[quote="capo_argentino":3pq0z]Necesito argumentos solidos.\nPorque le pagan para que lo sea.


Preocupa eliminación de secretarías\nAl temor de algunos servidores públicos por algunos términos como poda y encerrona utilizados en la modernización del Municipio, se suma la preocupación del concejal Nicolás Albeiro Echeverri por el posible menoscabo de la estabilidad laboral que se pueda generar en este proceso.\nEl concejal Echeverri respalda la intención del Alcalde de mejorar la atención de los habitantes de la ciudad, de estimular el trabajo decente y transparente de los funcionarios, de desarrollar una cultura política para la democracia y de fortalecer la participación ciudadana.\nSin embargo, lo que le preocupa con el proceso es que se opaque con un manejo inadecuado, carente de socialización y con la suerte que correrán los trabajadores y obreros con la fusión de algunas secretarías y la eliminación de subsecretarías. Frente a este tema el secretario de Evaluación y control, Carlos Andrés Pérez, afirmó que el estudio técnico fue muy juicioso y aclaró que, por ejemplo, en el caso de las Secretarías de Obras Públicas y de Medio Ambiente no fueron calificadas como ineficientes, sino que fue solo un proceso, el de obra pública.\n“Hay que aclarar que el examen y el estudio técnico surge de la misma dependencia, de servidores públicos que conocen y tienen información precisa de la forma en que se ejecuta la obra pública por parte de los trabajadores oficiales en comparación con otras vías, como la contratación pública”, explicó Pérez. Frente al acompañamiento profesional, que considera Echeverri, se le debe brindar a quienes decidan acogerse al plan de retiro voluntario, Pérez estuvo de acuerdo.


▷ Cómo hacer crostata italiana. Receta ligera con menos mantequilla\nOs presento una receta de crostata italiana con menos mantequilla. Una forma de hacer esta deliciosa tarta de Italia de una forma más ligera, con menos calorías\nLa “mítica” crostata de mi abuela últimamente está teniendo mucho éxito, muchas personas la han hecho y están de acuerdo conmigo en decir que es unas de las mejores pasta floras que han probado!\nCómo hace la crostata italiana\nAdemás, como últimamente estoy en “crostata-mood” y cada vez que puedo preparo una crostata distinta (grande, pequeña, con manzanas, con mermelada…), he descubierto que quitando un poco de mantequilla a la receta original…Sale igual de buena!\nAsí que ya sabes: si quieres comer algo goloso sin olvidar la línea, prueba esta versión de la crostata! Te encantará!\nHoy la he preparado utilizando un membrillo casero hecho por mi madre. El membrillo estaba delicioso y la crostata ha salido DIVINA!\nLa combinación de la acidez del membrillo con la pastaflora es una combinación realmente ganadora, si quieres probar esta receta con otro relleno te recomiendo que lo prepares en casa para que la textura sea la adecuada y se mantenga dentro de tu tarta. Puedes usar diferentes frutas para el relleno, los albaricoques o duraznos son una excelente opción pero también puedes hacer la prueba con una gran variedad de frutas.\nPara la preparación sigue las instrucciones que hemos visto en el post La Crostata de mi Abuela: la mejor pastaflora del mundo. Lo único que hay que cambiar es la cantidad de mantequilla (que ya era poca, si comparamos esta receta con otras donde la cantidad de mantequilla es un poco menos del peso de la harina!) y echar solo 80 g.\nReceta de Crostata con membrillo casero\n4-5 cucharadas membrillo u otra mermelada\nCorta de la masa un disco para un molde de 24 cm y luego pon el disco en el molde, después de haberlo untado con mantequilla y espolvoreado con pan rallado (otra opción es usar papel horno, como yo!).\nCon una parte de la masa que queda forma el borde de la crostata y colócalo empujando bien hacia los bordes del molde.\nAhora con la punta de un tenedor pincha la base y luego echa la mermelada (a mi la crostata me gusta con una buena capa de mermelada, digamos de unos 5-7 mm, pero puedes echar menos si quieres).\nCon la otra parte de la masa crea las tiras que pondrás encima de la crostata, colocándolas de manera que se cruzan entre sí. Hornea la crostata en el horno precalentado a 200ºC y déjala cocer durante unos 25 minutos...\nTamiza la harina con la levadura encima de una mesa, en el centro echa el azúcar, la mantequilla fría los huevos y mezcla todo rápidamente, para elabora la masa con la que se servirá la mermelada.\nForma una bola con la masa y envuélvela con el film transparente. Deja que la masa repose durante 20/30 minutos en la nevera.\nDespués de este tiempo, extiende la masa sobre una hoja de papel horno ayudándote con un rodillo, hasta obtener una capa de aproximadamente 4 mm\nCon una parte de la masa que queda forma el borde de la crostata y con la otra parte de la masa crea las tiras que pondrás encima de la crostata, colocándolas de manera que se cruzan entre sí\nHornea la crostata en el horno precalentado a 200ºC y déjala cocer durante unos 25 minutos o hasta que tome un color uniforme y ligeramente dorado\nY ya està! Tu fantástica crostata está lista! para poder disfrutarla con tus seres queridos o para que la consumas como un delicioso postre.\nEstás aquí: Cocina Sana » Postres, Dulces, Tartas y Bizcochos » Cómo hacer crostata italiana. Receta ligera con menos mantequilla\nseptiembre 12, 2016 at 7:26 pm\nEste pastel también es muy popular en Alemania, claro que el relleno generalmente es de mermelada de frambuesa, fresa, o durazno. Allá lo llamamos «Linzer Torte» y es un clásico, que igual lo preparaba delicioso mi abuelita, me parece que la masa podía incluir almendras, o avellanas molidas!\nseptiembre 13, 2016 at 7:16 pm\nQue rico seguro que la versión Alemana también debe quedar muy bien, espero que disfrutes mucho esta versión que igualmente se ve deliciosa. Un saludo Birgit!\nfebrero 8, 2013 at 9:39 pm\nEstoy completamente de acuerdo contigo: esta noche, a preparar la crostata para el desayuno de mañana! 🙂\nfebrero 8, 2013 at 11:26 am\nMmmmm, la próxima semana sin falta tengo que hacer una de éstas!! ya sabes el éxito que tuvo en mi casa e incluso entre algunos maestros de los sobaos cántabros!!! la que trajiste era con la receta anterior o con esta nueva más «ligth»???\nfebrero 8, 2013 at 1:14 pm\nEres demasiado buena!! Pero la verdad es que a mi esta receta me encanta! La uso también para hacer galletas!! Salen buenísimas! A veces las hago dejando la masa así, tal cual, dando la forma a las galletas con unos moldes, otras veces añado encima un poco de mermelada o de azucaritos de colores…Por lo de la crostata del domingo, era la versión “clásica”, pero te aseguro que la con menos mantequilla sale igual de buena!\nfebrero 8, 2013 at 6:46 am\nEsta crostata es una receta que no debe pasar por alto, se ve muy sencilla de preparar y la ligereza de su masa permite comer un delicioso postre sin preocuparse por su aporte calórico. Además de la bonita presentación, no hay forma de no desear prepararla o comerla.


El 92% De Las Viviendas Hipotecadas Tiene Seguro Del Hogar | TZUKAN Real Estate Business Consulting\nEl 92% de las viviendas hipotecadas tiene seguro del hogar\nEl 92% de las viviendas hipotecadas disponen de seguro del hogar. Esta cifra se debe, principalmente, a que, según declara un 32% de los asegurados, el banco les obliga a contratarlo con la hipoteca. Además, la prima media se sitúa en 250 euros, según afirma un análisis de Rastreator.com.\nEl director de producto del comparador, Fernando Summers, afirma que, no obstante, sólo un 12% opta por no renovar su seguro de hogar una vez cancelada la hipoteca y la gran mayoría de viviendas sigue manteniéndolo, ya que las ventajas que aportan son sustanciales.\nDe las viviendas que no cuentan con un seguro del hogar, cabe destacar que un 6% afirma no tenerlo porque no se lo puede permitir un 2,5% porque no percibe que exista ningún riesgo por no tenerlo.\nSegún la encuesta, el 75,8% de las viviendas españolas están aseguradas y un tercio de los españoles (33,5%) afirma haber contratado por primera vez un seguro de hogar en los últimos cinco años, coincidiendo con la crisis económica y la recesión del mercado inmobiliario.\nThe post El 92% de las viviendas hipotecadas tiene seguro del hogar appeared first on Fotocasa.es Blog.


Detienen a siete personas por incitar a los tibetanos a inmolarse - Noticias Internacional - El Periódico Extremadura\nArrestados en el noroeste de China\nDetienen a siete personas por incitar a los tibetanos a inmolarse\nLa Policía ha detenido a siete personas en la provincia de Gansu, ubicada en el noroeste de China, por incitar a ciudadanos tibetanos a prenderse fuego, según ha informado este miércoles la agencia de noticias Xinhua.\nLos investigadores policiales aseguran que la inmolación de Sangye Gyatso, un tibetano de 26 años de edad, ocurrida el pasado 6 de octubre en la ciudad de Hezuo, "fue planeada por miembros clave del Congreso de la Juventud Tibetana, de la camarilla del Dalai Lama".\nDe acuerdo con su versión, en enero de 2012 Khyi Gyatso y Gonpo Konchoghu, dos monjes budistas que forman parte del Congreso de la Juventud Tibetana se reunieron en India, junto a otros 30 monjes budistas, para celebrar una "sesión religiosa" en la que habrían planeado las ola de inmolaciones tibetanas.\nDespués de eso, Khyi y Gonpo habrían contactado, por teléfono y correo electrónico, con Sangye para introducirle ideas sobre la independencia de la región autónoma, instándole a "contribuir a la causa tibetana" y a "elevar su estatus y el de su familia siguiendo el patrón de las muertes heroicas".\nAl parecer, en el mes de abril Gonpo entró ilegalmente en China para reunirse con Sangye, a quien prometió que difundiría en el extranjero la noticia y las imágenes de su inmolación y que solicitaría al Dalai Lama que organizara una ceremonia religiosa en su memoria desde la India.\nAsí, Sangye llamó por teléfono a varios monjes budistas para informarles de la fecha, la hora y el lugar en el que se prendería fuego para garantizar que había imágenes. El mismo día de su inmolación, Khyi difundió la noticia.\n"Entonces, la camarilla del Dalai Lama lanzó una campaña propagandística sobre el orquestado incidente para denunciar que en China hay una crisis humanitaria y pedir la ayuda de la comunidad internacional", dice Xinhua.\nEn relación a este suceso, la Policía ya ha detenido a siete personas, entre ellas tres de las que presenciaron la inmolación, y ha apelado a la cooperación internacional para investigar a Gonpo.\nLas autoridades chinas han recordado que planear y organizar la inmolación de otras personas es un delito grave.\nEn los últimos años, los tibetanos, sobre todo monjes budistas, se han prendido fuego para protestar por el dominio chino de la región autónoma. Pekín, por su parte, acusa al Dalai Lama de estar detrás de las inmolaciones.