Penélope Cruz: "Aún no me lo creo"\nLa madrileña hace historia al convertirse en la primera actriz española que logra un Oscar.\nFeliz. Radiante. Emocionada. Así se mostró Penélope Cruz al recoger la estatuilla que la convierte en la primera actriz española que logra un Oscar. Sabía que ese era su momento de gloria y quiso exprimirlo hasta la última gota. En un inglés bastante más fluido que el de su admirado Almodóvar, la intérprete madrileña tuvo palabras de recuerdo y cariño para su familia, amigos y directores con los que ha trabajado, pero sobre todo para "todos los intérpretes de España", a los que dedicó el galardón en castellano. Ya fuera del escenario, la intérprete se desahogó con una llorera de 15 minutos que la dejó como nueva. "Aún no me lo creo", repetía.\nFinalmente Penélope Cruz no se desmayó cuando la británica Tilda Swinton pronunció su nombre como destinataria del Oscar a la mejor actriz de reparto, el primero que se entregó en la ceremonia, por 'Vicky Cristina Barcelona'. No por esperada la noticia le causó menos impacto a esta madrileña de 34 años que ha hecho historia en la meca del cine. "Me ha hecho una ilusión todavía más especial el hecho de que el año pasado el primer actor español que lo ganó fue Javier Bardem, y este año lo he ganado yo", declaró minutos después de recoger el eunuco dorado.\nCruz no se lo creía. Tardó cinco minutos en mirar la cara del 'tío Oscar', trofeo que recogió enfundada en un espectacular vestido blanco 'vintage' creado por Pierre Balmain hace 60 años que adornó con un impresionante collar de diamantes. La ocasión lo merecía y la antaño chica 'jamón, jamón' lució esta creación con escote palabra de honor, drapeado y con encaje de la que se enamoró cuando la vio en una tienda hace ocho años. "Pensé que algún día volvería a por él. Me lo probé la semana pasada y como todavía me quedaba bien, pues dije 'este es'", comentó la artista, a quien el pelo recogido con flequillo le dio un aire a Audrey Hepburn.\nNo pudo ser con la Raimuda que le escribió Almodóvar en 'Volver', pero a la segunda fue la vencida y Cruz se alzó con el prestigioso galardón por dar vida a la temperamental María Elena en el que ha sido su debut a las órdenes de Woody Allen, de quien recordó su talento en el escenario del Kodak Theatre. No se olvidó la artista de los primeros directores con los que trabajó, Fernando Trueba y Bigas Luna, a cuyas órdenes hizo 'Belle Epoque' y 'Jamón, jamón'; de su buen amigo Almodóvar, "que me ha escrito todos los días de la semana. Estaba más nervioso que yo y se ha puesto muy contento por lo que he dicho en la ceremonia"; de sus padres y hermanos -su madre, Encarna, la miraba embelesada desde el patio de butacas-; y de su localidad natal, Alcobendas, "un sitio muy alejado de estos sueños" desde donde ella veía despierta el show del que fue nombre propio en la madrugada del lunes. 'Pe' aprovechó los 45 segundos que tenía para los agradecimientos, tiempo que terminó haciendo una defensa del arte cinematográfico, un lenguaje universal", apostilló.\nComo hace un año Javier Bardem, a quien el rodaje de 'Biatiful' en Barcelona le impidió estar en la ciudad de los sueños, Penélope Cruz acudió a la gala con su progenitora, a la que abrazó cuando sonó su nombre, e hizo su discurso en inglés y castellano. Sin separarse del Oscar, al que besó y que llevaba como si no pesara cuatro kilos, la actriz no se creía que el premio era suyo y, tras describir el momento de "increíble", confesó que estuvo quince minutos llorando en el pasillo y hablando por teléfono. "Necesitaba pasar por esa para poder pasar la noche", aseguró.\nLos dos en 'Jamón, jamón'\nCon Cruz se cumplieron las previsiones y se llevó el Oscar a casa como hace un año Bardem por 'No es país para viejos'.\n"Por supuesto que hemos hablado, pero no me hagan esas preguntas de...", apuntó la intérprete dejando en suspense si es pareja o no de su compatriota, con el que empezó su carrera en 1992 en "Jamón, jamón" y con el que se reencontró en 'Vicky Cristina Barcelona".\n"Yo tenía 16 años y Javier 21. Es una casualidad increíble", acertó a decir la protagonista femenina de 'Elegy'.\nNervios, incredulidad y mucha felicidad para la primera española que gana la estatuilla rodeada de las también reconocidas con el premio de la Academia de Hollywood -Eva Marie Saint, Goldie Hawn, Whoopi Goldberg, Anjelica Huston y Tilda Swinton-. "El momento de la presentación de las actrices ha sido precioso, pero largo. Tenía el corazón a mil por hora, y cuando Tilda me ha mirado antes de decir mi nombre, ahí sí que pensaba que me iba a caer redonda", contó a los periodistas.\nPrueba superada y final feliz para los meses de campaña en una industria tan exclusiva como la de Hollywood. Ha costado 81 años que el Oscar fuera a parar a manos de una española, ocasión que Cruz compartió con su madre Encarna Sánchez, sus hermanos Mónica y Eduardo, y sus buenos amigos Goya Toledo y Luis Alegre. "Ahora me voy a cambiar de vestido -acudió a la fiesta de 'Vanity Fair' con un Versace Atelier de color crema de crepe de seda y abertura en la parte trasera-. Quiero bailar, celebrarlo con la familia y mis amigos. Así que todo el mundo a emborracharse", concluyó la estrella nacional, que también dedicó el galardón "a todas aquellas personas que están compartiendo este momento conmigo y sientan que esto también es de ellos".\nAlmodóvar no se perdió la emotiva y cercana intervención de su musa, con la que el próximo 18 de marzo presentará 'Los abrazos rotos'. "El Oscar de Penélope es el triunfo del talento, la ambición, la tenacidad, y unas dotes extraordinarias para la comedia. Y del valor de una actriz que se lanza de cabeza y sin paracaídas, con papeles muy arriesgados, a veces sin contar con apoyaturas dramáticas suficientes, como es el caso de la película de Allen, que ella suple con gracia, corazón y carisma. He llorado de alegría cuando he escuchado su nombre después del clásico", manifestó el director manchego, a quien Cruz entregó el Oscar por 'Todo sobre mi madre'.\nLa Academia de Cine también se sumó a la alegría por el Oscar.\n"Es una persona muy querida y admirada en la profesión. Una actriz llena de talento que analiza sus personajes con sensibilidad e inteligencia y se vuelca además de modo generoso y riguroso en cada producción. Esta es una más de las muchas cosas buenas que esperan a Penélope en su carrera. Y un reconocimiento muy importante que también subraya la singular situación del cine en España y sus profesionales. Hay mucho talento", subrayó la presidenta de la institución, Angeles González-Sinde.


Salmonetes Ya No Nos Quedan: Aojamientos\nEl gobierno hunde la confianza económica y todos miran a su portavoz, Celaa, que es de Bilbao y no se hace entender en Madrid.\nCada mañana, al levantarse, Eugenio d’Ors escribía su glosa y la leía a su secretaria: “¿Está clara?” “¡Clarísima!” Y entonces D’Ors, pluma en mano, volvía a su mesa: “Oscurezcámosla”.\n¿Es oscura Celaa?\nYa no. En tanto que ideas, la idea de oscuridad, nos dicen los filósofos, es tan buena como la de luz, y preguntada por el chalé oculto del ministro astronauta, la portavoz del gobierno de la dignidad (en el que todo el mundo parece tener la dignidad en una jaula colgada en su cuarto) dijo:\n–Es un excelente ministro, es ejemplar y antes de ser ministro era astronauta. El Gobierno es un equipo de granito perfectamente engrasado.\nAquí es donde la prensa pragmatista hubiera podido exclamar con William James: “¡Qué putrefacción más perfecta!”\n¿Excelente ministro? ¿Gobierno de granito? La cosa era ininteligible hasta que salió a la luz el opaco chalé bilbaíno (¡toma excelencia granítica!) de Celaa, que ahora pondrá una hoja de lechuga en la jaula de la dignidad y acelerará los trámites para la exhumación de la añorada ley de Defensa de la República que otro señor de Bilbao, Unamuno, glosó en “El Sol”:\n–Como la Inquisición tenía el poder de castigar por brujería, tiene hoy la República, en virtud de esta ley, el poder de castigar por ofensas al régimen, entre ellas la de hacer apología del régimen monárquico, lo que constituye un aojamiento al que le ha sustituido. ¿Quién duda de que la República, tan tiernecita aún, no podría resistir sin serio quebranto una apología de aquel otro régimen? Así se da una sensación de firmeza y de que con la República no se juega, pues no es cosa de chiquillos.\n¿Qué es lo que fue? Lo mismo que será. ¿Qué es lo que ha sido hecho? Lo mismo que se hará; y no hay nada nuevo bajo el sol.\nCambie, Celaa, su Aristóteles por el Eclesiastés y verá (granito por granito) el aojamiento de Cuelgamuros.


"Lo siento, hemos decidido cancelar el viaje a España" | Hoy Actual\nBy appdesarrollo On 3 octubre, 2017 In Mundo Tagged Cancelar, decidido, España, hemos, siento, viaje Leave a comment\nEmpiezan a registrarse las primeras cancelaciones de visitas a España por la posición en Cataluña y las redes promueven la campaña #BoycottSpain.\nEl campo turístico teme quedar dañado. “Hasta el domingo todo estaba en orden, mas tras las imágenes de ayer vamos a ver qué pasa”, asevera Acave.\n“Esperamos que esto se quede en una anécdota porque el turismo es un mercado muy sensible con estos acontecimientos”, agregan en Unav.\n“Lo siento, mas debido a las quejas y a la violencia durante el plebiscito catalán hemos decidido cancelar nuestro viaje a España”. El mensaje se mandó el domingo por la noche al móvil de Magdalena, una vecina madrileña de 46 años que tramita apartamentos turísticos. Las imágenes de las calles de Cataluña tomadas por ciudadanos y las cargas policiales se vieron en todo el planeta. Y cuanto mayor es la distancia, más veloz se difunde el miedo.\n“No es la primera vez que me pasa, ya me ocurrió con otra reserva tras el atentado terrorista en Barcelona”, asevera Magdalena. Intentó tranquilizar a ésta familia de EE UU que deseaba visitar nuestro país. Que en Madrid no pasaba nada, les dijo. Que estaban seguros. Pero sus inquilinos lo tenían claro. “No sabemos si otras urbes se verán afectadas, así que no nos sentimos cómodos llevando a nuestro hijo de nueve meses a una posición desconocida”.\nLo que le ha pasado a Magdalena es el temor que llevan vaticinando desde hace semanas múltiples expertos. La economía que —a pesar de los lastres de la inequidad y la precariedad— llevaba 3 años carburando y medraba al mayor ritmo entre las primordiales economías, puede resultar dañada por la incertidumbre actual en España.\n“Las imágenes que se han transmitido son una fuente de preocupación, la extrema dureza de las fuerzas de seguridad no era necesaria”, explica a 20minutos Martí Sarrate, presidenta de la patronal de agencias de viaje Acave. El turismo aporta el 10% del PIB español y el 9% de los ocupados del país. El miedo ahora en el campo es que ese turismo gire a otros destinos y desechen España cual en su día evitaron viajar a Turquía ó Egipto. En las redes, de hecho, circula ya un hashtag con la leyenda #BoycottSpain en las que se insta a no viajar a España.\n#CatalanRederendum #ShameOnSpain My UKfamily friends &i will not holiday in #Spain following this appalling violent behaviour #BoycottSpain\n— Dave Ambo (@DaveAmbo) October 2, 2017\nYes! #BoycottSpain! Police beat and shot at voters in #Catalonia!! #20 year old boy lost an eye!! https://t.co/ttwdP2xAR7\n— Isabella F. McFarlin (@LadybelleFiske) October 1, 2017\n“La Marca España tiene suficiente obliga y por muchísimo que alguien se invente boicots, será coyuntural, momentáneo y no afectará al sector”, estima Sarrate, que muestra más preocupación por la huelga general convocada en Cataluña para éste martes.\n“Daremos servicios hasta donde podamos darlos, en el caso de que haya piquetes no pondremos en peligro a nadie y garantizaremos la integridad de los turistas”, asevera el dirigente patronal sobre un paro que ha obligado a fijar un 25% de servicios mínimos en metro y autobuses, un 33% en Rodalíes y un 76% en AVE y larga distancia.\nEl campo no desea alarmar al turismo\nLa valoración de Acave es de las pocas que ha podido recabar éste medio. El residuo de agencias y patronales turísticas consultadas declina abordar la situación. “No estamos entrando a evaluar éste tema”, asevera el portavoz de un operador dirigente en España. Una contestación muy común. “No deseamos opinar”, señala otra patronal del sector.\nEl campo no desea desplazar muchísimo el avispero para no alarmar más a los turistas. Los contratiempos han sido muy seguidos: primero la huelga en El Prat, entonces los atentados en Barcelona y ahora la posible declaración unilateral de independencia. De producirse, se agravaría la confrontación en Cataluña. Y charlamos de la comunidad que más turistas recibe del país: el 25,7% de todos los visitantes llegados éste año a España optaron por ésta región.\n“Hasta el domingo todo estaba en mandato mas ahora estamos a la expectativa; después de las imágenes de ayer vamos a ver qué pasa“, apunta Marti Sarrate, que acepta la preocupación mas niega que se estén generando cancelaciones.\n“Es muy pronto para medir esto, hay que proporcionarle unos días”, coincide José Luis Méndez, gerente de la Unión de Agencias de Viajes (UNAV), a quien tampoco le constan cancelaciones, a pesar de que el distintivo ministro del ramo, Álvaro Nadal, subrayó la semana pasada que la convocatoria del plebiscito independentista estaba “marcando un mayor retroceso de lo que se esperaba en el campo turístico”.\nTanto Sarrate cual Méndez, en todo caso, aceptan que las imágenes de policías agrediendo a personas pueden ser negativas. “Esperamos que esto se quede en una anécdota porque el turismo es un mercado muy sensible con estos sucesos y especialmente el chino”, comenta el gerente de UNAV sobre un colectivo, los visitantes de China, que resalta por gastar en sus visitas por encima de la media.\nHuelga en Cataluña | Directo: cortadas doce carreteras por varias manifestaciones


'Day of the Dead: Bloodline': Una psicópata obsesión en el apocalipsis zombie | Power Items\nPara conseguir una cura, Zoe Parker tendrá que enfrentar la maniática obsesión de su acosador, aunque éste ya esté muerto.\nEl pasado 5 de enero de este año fue lanzada la película 'Day of the Dead: Bloodline'. Una producción de género de terror y específicamente de zombies, cinta que logra adéntrate en un ambiente de suspenso y horror. Sin embargo, me parece que el fallo existe en la historia de la misma.\n¡Atención, esta crítica podría contener posibles spoilers!\n'El despertar de los muertos vivientes', de acuerdo con algunos medios, es un remake del clásico de 1985 dirigido por George A. Romero. Esta nueva producción trata la historia de una ex estudiante de medicina que busca la cura contra la infección zombie dentro de un búnker militar, donde viven un pequeño grupo de sobrevivientes. El problema viene cuando se topa con un zombie híbrido que en el pasado estaba obsesionado con ella. Ahora Zoe Parker no solo tendrá que luchar contrarreloj para conseguir una vacuna, sino que también tendrá que enfrentar la que fue la peor de sus pesadillas, ahora mucho más atemorizante e imponente que nunca.\n'Day of the Dead: Bloodline' cuenta con buenos, más no excelentes, efectos visuales. Es una historia entretenida, cumple con varios de los objetivos de una película de su tipo, ya que ofrece buenas dosis de tensión y horror. Cuenta con muy buenas escenas que te dejan picado en la trama, ya que varias de estas resultan interesantes e impactantes debido a que suceden por la noche o con poca luz, lo que provoca un gran ambiente de suspenso. También hay bastante acción, lo cual se agradece.\nSus zombies sí son atemorizantes, sobre todo el antagonista Max, ya que verdaderamente es imponente y aterrador, sin embargo, me parece que sus caracterizaciones son algo irreales, ya que más que parecer muertos en estados de descomposición, se ven más como otra especie de monstruos o mutaciones que poseen gran fuerza, a pesar del pasar de los años, pues debido al tiempo que se menciona en la película es para que éstos ya ni existan o se encuentren demasiado deteriorados.\nEn algunas escenas se cometen ciertos errores, un poco de continuismo, y otras simplemente te hacen cuestionarte sobre la historia y la trama de las mismas. Tienen confusiones que al final no se terminan respondiendo, así que eso provoca que pierdas el interés.\nCreo que el error más grande se refleja en la historia. Es incómoda, irreal, ilógica, predecible y hasta desagradable. O sea, ¿un zombie con ciertas cualidades en su sangre, psicópata y enamorado que lucha por el amor y la pasión de una chica ¡que solo era estudiante de medicina!, y ésta al pasar del tiempo está buscando la cura para terminar con la infección zombie? Sinceramente creo que la trama principal no es para nada interesante ni nada "lógica".\nEsta cinta de terror fue dirigida por Héctor Hernández Vicens, el guión corrió a cargo de Mark Tonderai, Lars Jacobson y George A. Romero. Mientras que en la producción se cuenta con Nu Image y Campbell Grobman Films.\nEl reparto está conformado por Sophie Skeleton, Johnathon Schaech, Jeff Gun, Marcus Vanco, Truth Hurts, entre otros.\nSi estás interesado en esta película puedes encontrarla en Netflix, ya que la plataforma de streaming la acaba de introducir dentro de su catálogo.


Guinness Rishi, el hombre de las 500 banderas tatuadas - ABC.es\nLa plusmarca es la m�s llamativa de las 22 logradas por este septuagenario enamorado de los r�cords\nMoncho Torres/EFE / Nueva Delhi\nDía 04/08/2012 - 01.56h\nEl hombre bandera ense�a sus tatuajes\nLos diez r�cords Guinness m�s absurdos\nEn la India, Guinness Rishi es conocido como el �hombre bandera� por poseer m�s de 500 ense�as nacionales tatuadas en su cuerpo, la plusmarca m�s llamativa de las 22 logradas por este septuagenario enamorado de los r�cords. �Tengo tatuadas 199 banderas de pa�ses en mi cuerpo en 12 colores y algunas las he tatuado unas 3 � 4 veces. En total tengo m�s de 500 banderas, 185 mapas de pa�ses y 3.085 caracteres, que forman, entre otros, el lema "Luchemos contra el terrorismo"�, afirma Rishi.\nGuinness Rishi vive en el norte de Nueva Delhi en un peque�o apartamento de una sola habitaci�n en lo que parece un templo hind� dedicado al �dios R�cord�, ba�ado por motivos que lo veneran como diplomas acreditativos, fotograf�as, carteles, revistas... Y como el espacio de su vivienda no es suficiente para abarcar semejante devoci�n, en la planta superior un despacho de id�nticas proporciones prolonga su tributo con m�s diplomas, escultoras de otros campeones e incluso un busto a su persona.\n�En total tengo m�s de 500 banderas, 185 mapas de pa�ses y 3.085 caracteres�\nEl que anta�o era conocido como Har Prakash Rishi cambi� su nombre por el de Guinness Rishi de manera oficial en 1991, despu�s de conseguir su primera plusmarca, como acreditan los pasaportes que muestra orgulloso este hombre bajito y bonach�n de 70 a�os.\nTodo comenz� en los a�os ochenta, cuando sin buscarlo y debido a su trabajo de promotor de art�culos automovil�sticos, recorri� la India durante cinco meses subido a un ciclomotor e, inesperadamente, la gente empez� a asegurar que se trataba de una haza�a �nica. �Me encontraba entusiasmado con la atenci�n. Los vecinos me felicitaban, recib�a visitas de periodistas, me llamaban familiares lejanos. No era el tipo de vida al que estaba acostumbrado�, explicaba Rishi hace un par de meses a la revista local Open. Pero cuando el tel�fono dej� de sonar y volvi� la normalidad, Guinness Rishi empez� a maquinar el modo de recuperar la atenci�n medi�tica y de la gente, por lo que en 1990 se embarc� con �xito en el reto de conducir una moto durante 1.001 horas sin parar.\nVolvieron los focos, las apariciones en televisi�n, en prensa, pero Guinness Rishi sab�a que �deb�a seguir alcanzando r�cords para mantenerse en el mercado�, por lo que movido por una necesidad imperiosa de reconocimiento multiplic� el n�mero de gestas. Rishi posee un r�cord por haber transportado una pizza a domicilio desde Nueva Delhi hasta San Francisco (EEUU), otro por poseer el Cor�n m�s peque�o, otro por redactar el testamento m�s largo (498 p�ginas), otro por ponerse 99 calcetines en un pie.\nRishi recibe la visita del director de la revista de reciente cu�o �Big Toss� (El gran lanzamiento), que entrega al �hombre bandera� dos ejemplares donde aparece un reportaje largo dedicado a �l y sus plusmarcas. Rishi se encuentra absorto, analiza cada una de las p�ginas, alaba una de las fotograf�as, lee el texto; y mientras tanto, de su ordenador, brotan aplausos de una grabaci�n televisiva en la que aparece con cientos de pajitas en su boca: otro r�cord.\nPero no todos los intentos de Guinness Rishi de alcanzar una plusmarca han resultado exitosos. El pasado abril concurri� a unas elecciones regionales con la intenci�n de conseguir un nuevo r�cord por ser la primera persona en no obtener ni un s�lo voto, por lo que concienzudamente realiz� una campa�a en su contra pidiendo a la gente que no lo votase. Sin embargo, seg�n cuenta, el efecto fue el contrario, pues cuanta m�s gente conoc�a su prop�sito m�s personas amenazaban con votarlo �si no les daba dinero o compraba whisky�, por lo que al final, para su desgracia, obtuvo 30 apoyos.\nTambi�n sus relaciones familiares se han resentido por su pasi�n por los r�cords y sus hijos le han rogado que se opere la cara para borrar los tatuajes y su mujer se niega a salir con �l a la calle. Rishi guarda un rato de silencio, suspira y justifica la actitud de su mujer: �Es que cuando mi esposa camina conmigo alguna gente bromea y dice cosas como que ah� va el payaso, el dibujo animado, el loco�. B�squedas relacionadas\nguiness, rishi, banderas, tatuadas


Can’t Buy Me Love – Broken moon – Robert Folk | EL BLOG DE TONY KANAPES\n← FANT 2016 (8 de 8) Summer Camp – Green Room – Baskin\nNocturna 2016 (1 de 4) →\nCan’t Buy Me Love – Broken moon – Robert Folk\nPublicado el mayo 27, 2016\tpor tony kanapes\nEn los años ochenta levantabas una piedra y te encontrabas cuatro películas de institutos americanos. Aprendías lo que era ser animadora, quarterback, nerd, y que el triunfo y el fracaso en la vida se decidía en esos pasillos.\nDe todas esas oleadas la mayor parte han desaparecido de mi memoria, tan solo permanecen The Breakfast Club de John Hugues y esta injustamente olvidada Cant Buy Me Love, donde una joven perteneciente a la elite de su instituto debía convertir en popular a un Nerd.\nDe la partitura se encargó Robert Folk, un compositor que nunca alcanzó el lugar que debía ya que su nivel era muy alto en aquella época. Muchos…\nEsta entrada fue publicada en Colaboraciones Viva El Cine, Soundtracks y etiquetada can't buy me love, john hughes, robert folk, The Breakfast Club. Guarda el enlace permanente.


las superintendencia volvo a sancionar a Movistar\nVuelve y juega, multan a Movistar\nTelecomunicaciones | 12/27/2013 9:55:00 AM\nLa compañía fue multada por violación al régimen de datos personales. La SIC envió fuerte advertencia a las empresas que no den previo aviso a los usuarios antes de ser reportados.\nMovistar recibe nueva sanción por no proteger los datos personales de sus clientes. Foto: Archivo Semana\nPor este tema la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) sancionó, en primera instancia, a Movistar, con dos multas que en total ascienden a $117.9 millones por limitaciones al ejercicio del derecho fundamental de habeas data.\nLas sanciones impuestas mediante Resoluciones Nos. 85317 y 85763 del 26 de diciembre de 2013, cada una por $58.9, equivalentes a 100 salarios mínimos, obedecen a la violación del régimen de protección de datos personales.\nLas decisiones son el resultado de dos investigaciones en las que se determinó que Movistar no cumplió con su deber de comunicarles a sus usuarios con mínimo 20 días de antelación que serían reportados a las centrales de riesgo.\nEsto con el fin de que los usuarios pudieran ejercer su derecho de controvertir la obligación o pagar las obligaciones vencidas y así evitar el reporte negativo, hecho que limita el ejercicio efectivo del derecho de hábeas data de los titulares de información.\nEn los dos casos, la actuación administrativa de la SIC se inició como resultado del traslado de acciones de tutela por parte de distintos despachos judiciales.\nEsta conducta, adelantada por uno de los principales operadores de telefonía móvil del país, tiene consecuencias graves para los ciudadanos a quienes se les viola su derecho de enterarse previamente a ser reportados negativamente en una central de riesgo.\nAdemás de la multa impuesta, la Superintendencia ordenó a Movistar adelantar una auditoría externa sobre sus sistemas de información para determinar las posibles fallas que se están presentando en su sistema de reportes a las centrales de riesgo.\nContra la sanción impuesta en primera instancia procede el recurso de reposición y en subsidio de apelación ante la misma Superintendencia.


Merbeyé, un clásico de la coctelería en Barcelona\nEspacio interior del Merbeyé / SITE OFICIAL MERBEYÉ\nSu importancia ha sido tal que el cantante Loquillo la inmortalizó en 'Cadillac Solitario'\nMerbeyé ha sido considerada, desde sus inicios, como una de las coctelerías mejor posicionadas de la escena de ocio nocturno existente en la ciudad de Barcelona. Cuando abrió sus puertas por primera vez, hace ahora más de 30 años, era habitual disfrutar en su interior de la presencia de algunas de las celebridades más famosas de la Ciudad Condal de la época, como Fernando Amat, Mariscal o Loquillo. Este último incluso llegó a inmortalizar a este espacio en una de sus canciones, Cadillac Solitario.\nUno de sus principales atractivos es la ubicación en la que se encuentra, en la plaza del Doctor Andreu 2, en lo más alto del Tibidabo, muy próximo al conocido parque de atracciones. De hecho, esta misma ubicación estaba ocupada antes de su apertura por las oficinas del propio parque, que en 1977 se trasladaron y dejaron paso al actual Merbeyé.\nUNA ATMÓSFERA MÁGICA\nSi por algo ha destacado esta coctelería por encima del resto de opciones que se pueden encontrar en el centro de Barcelona es por la esencia que se respira en su interior. Mesas de mármol, asientos forrados con un terciopelo color rojo que centran la atención de todos sus clientes y la presencia de una terraza exterior desde la que se puede disfrutar de una de las mejores vistas que ofrece la ciudad de Barcelona.\nSu carta de cócteles es su principal seña de identidad, con una gran cantidad de propuestas de naturaleza muy diversa. Entre las que destacan algunas creaciones propias como el Made in Japan, el Negrito Zumbón o el Tramvia Blau, en referencia al medio de transporte público con el que se puede subir hasta la cima del Tibidabo. Además, se diferencia del resto de coctelerías por su vertiente gastronómica, permitiendo acompañar todas sus bebidas con diferentes platos elaborados en su propia cocina.\nSIEMPRE RESPETANDO SU ESENCIA ORIGINAL\nPese a que en los últimos años Merbeyé ha ido experimentando diferentes reformas y procesos de restauración, en todos ellos se ha tratado de respetar al máximo la esencia original del interior del local.\nEl principal cambio que se ha llevado a cabo ha sido la adecuación del local para proporcionar un servicio mucho más amplio de comidas al mediodía, como consecuencia del creciente influjo de turistas que se reúne en su interior temporada tras temporada.\n¿Alérgico a algún alimento? Estos restaurantes son para ti


Legendary AO :: Interés General :: Publicidad Comparte\nTema: Plantiemos algo.. Mar Dic 07, 2010 5:24 pm\nBueno yo como user me gusta demaciado este servidor...users savemos que no le falta por que abre 5 horas por dia...y tienen 12 users espero que nosotros los users ayudemos a los gm em vez de decir todo el dia puedo gm puedo gm , empezemos a ayudarlos.\nForos : Taringa , Usua foros etc.\nTema: Re: Plantiemos algo.. Miér Dic 08, 2010 9:48 pm\nSeria de gran ayuda para el staff.\nLocalización : Pagnilandia.\nTema: Re: Plantiemos algo.. Jue Dic 09, 2010 11:51 am\nTema: Re: Plantiemos algo.. Jue Dic 09, 2010 1:13 pm\nYo ya me eh unido , es más yo ayude a pedro , va a el remplazante cuando estuvo unos momentos fuera, le dije comando x comando , le explicaba todo, y la verdad me lo agradeció y eso para mí es suficiente\nTema: Re: Plantiemos algo.. Vie Dic 10, 2010 11:50 am\nCorrecto, te lo agredeci y te lo sigo agradeciendo\nTema: Re: Plantiemos algo.. Vie Dic 10, 2010 11:55 am\nJaja no ahí por que , me gusta ayudar , para eso estoy ¿No?.\nTema: Re: Plantiemos algo.. Mar Dic 14, 2010 2:00 pm\nSí esa idea me gusta pero no hay que plantiarla en el foro ya que muchos users no le dan bola :S .\nHay que decirlo en el sv por consola , yo ayudo por /concilio MORFiNA ( Nico ) Save que yo ayudo al sv , no tanto como nico (kRAiLiD) Que save un montón sobre los AOS , yo también se , pero nico se lo merece\nSaludos , Zuhairah .\nTema: Re: Plantiemos algo.. Mar Dic 14, 2010 3:33 pm\nBueno, las ideas que tiraron están buenas, pero están todas medio por el aire...\nPara mí, lo mejor que podemos hacer, es pasarle el link del servidor y del foro a 3 amigos nuestros cada uno, pero no a 3 cualquiera, sino a los 3 que sabemos que la pueden llegar a viciar, con esto el servidor crecería muchísimo, sobre todo si esos 3 se lo pasan a otros 3 c/u, se entiende?\nTema: Re: Plantiemos algo.. Mar Dic 21, 2010 10:09 am\nSi tiene razón. Yo llamé algunos amigos , pero dice que les tira error . Lo voy a seguir intentando.\nTema: Re: Plantiemos algo..\nLegendary AO :: Interés General :: Publicidad


LA NUCIA.- Las II Jornadas sobre CyberBulling contarán con talleres para padres y alumnos, coaching y conferencias – Actualidad Comarcal\nLA NUCIA.- Las II Jornadas sobre CyberBulling contarán con talleres para padres y alumnos, coaching y conferencias\nLas II Jornadas sobre el CyberBulling y el Acoso Escolar en Redes Sociales de La Nucía se desarrollarán durante este primer trimestre de 2016. Estas jornadas incluyen charlas, conferencias y talleres prácticos en los centros escolares tanto para los alumnos como para padres y profesorado. Todas las actividades son gratuitas y están organizadas por el Ayuntamiento de La Nucía. La primera actividad será un “Taller para padres y madres” que comenzará el 28 de enero.\nEste Plan Municipal contra el CyberBulling nació como consecuencia de la demanda social y para dar herramientas y conocimientos a la comunidad educativa para luchar contra “CyberBulling”( acoso escolar en las redes sociales). Se trata del segundo curso escolar que se imparten actividades para combatirlo e intentar erradicarlo. La inscripción para los talleres se puede realizar vía on-line en la página web municipal www.lanucia.es, donde está el folleto y la hoja de inscripción: http://www.lanucia.es/documentos/archivos/CyberbullyingIIJornadas.pdf\nLa primera actividad de estas II Jornadas Cyberbulling fue la conferencia inaugural a cargo de Javier Urra, prestigioso psicólogo, ex Defensor del Menor y experto en acoso escolar, el pasado 8 de enero en l’Auditori. Conferencia que tuvo una gran aceptación con más de 400 asistentes.\nLa segunda actividad será el “Taller para padres y madres”, que se desarrollará en de la Seu Universitària de La Nucía durante tres jornadas, jueves de 17,30 a 19, 30 horas (18 de enero, 4 de febrero y 11 de febrero). Será impartido por la psicóloga municipal Olivia Roig y se ofrecerá servicio de guarda y custodia gratuito para niños durante el taller en la Escola Infantil El Bressol. En el Taller se enseñará a detectar el cyberbulling, las actitudes y habilidades delante del conflicto y las fases de resolución del conflicto…etc.\nLa tercera actividad de estas II Jornadas de Cyberbulling de La Nucía será “Taller de Coaching” para padres y madres impartido por la coach Alejandra Navarro y Toni Buades, Social Media Manager del Ayuntamiento de La Nucía. Este Taller de Coaching se impartirá en la Seu Universitària de La Nucía durante dos sesiones durante dos jueves del mes de febrero (18 y 25 de febrero) de 17,30 a 19,30 horas. También se ofrecerá servicio de guarda y custodia gratuito para niños durante el taller en la Escola Infantil El Bressol. En este taller práctico los padres aprenderán las herramientas básicas del coaching para aplicarlas en el curso escolar y aplicarlas a la problemática del cyberbulling. También se incidirá en como gestionar las redes sociales para su buen uso, políticas de privacidad, controles parentales…etc\nLa cuarta actividad serán los Talleres para Alumnos que se impartirán en los centros educativos públicos de La Nucía, enfocado a alumnos de sexto de primaria en los colegios y a alumnos de 2º y 4º ESO en el Instituto. Se desarrollará en el Colegio Muixara, en el Colegio Sant Rafel y en el Instituto de La Nucía durante el mes de febrero. Será impartido por Javier Burrueco, jefe de la Policía Local y Toni Buades, Social Media Manager del Ayuntamiento de La Nucía. La temáticas del curso será: derechos de los mejores y respeto a los derechos de los demás, responsabilidad penal del menor por el cyberbulling, cómo actuar en estas situaciones, Buena y mala praxis en las redes sociales, opciones de privacidad en las redes sociales.\nEstas II Jornadas sobre el CyberBulling y el Acoso Escolar en Redes Sociales de La Nucía finalizará el viernes 4 de marzo en la Seu Universitaria de La Nucía con la conferencia de clausura “El buen uso de Internet y las Nuevas Tecnologías” a cargo de Rosable Roig Vila, doctora en Pedagogía de la Universidad de Alicante y experta en TICS en el Aula y Redes Sociales Científicas.\n“El gran éxito de la primera edición de las Jornadas sobre Cyberbulling y su gran acogida por toda la comunidad educativa han hecho que este curso continuemos con esta iniciativa. Estas segundas jornadas son una continuidad de los talleres, charlas y contenidos desarrollados el curso pasado y englobados dentro del Plan Municipal contra el CyberBulling y el Acoso Escolar en Redes Sociales. Las nuevas tecnologías y las redes sociales han expandido el acoso a niveles antes impensables y por ello tenemos que trabajar, formarnos y buscar las mejores herramientas para atajar el CyberBulling. Para ello hemos implicado en esta jornadas a todas la comunidad Escolar : AMPAS, profesores, directores, alumnos, padres, madres, psicólogos, policía, concejalía de educación…etc. La primera actividad la conferencia de Javier Urra fue todo un éxito y esperamos que todos los talleres prácticos tengan una gran aceptación ” afirma Pedro Lloret, primer teniente alcalde del Ayuntamiento de La Nucía.\nCOMUNIDAD.- ‘Seguiremos’, la canción que une a Macaco y los niños con cáncer por una buena causa


enregistrerEnregistrer Justo a Tiempo pour plus tard\nPort a Folio de Diego\nMeza Garca Maira Alejandra Hurtado soto Karen Esmeralda Franco Salazar Brenda Susana Ramos Vaca Andrea Amaral Garca Miriam Alejandra Robles Buenrostro Mara Elizabeth Figueroa Snchez Andrea de Lourdes Fregoso Barraza Erendira Maricela Velarde Gudio Jess Adolfo\nShigeo Shingo fue fundamentalmente un ingeniero. Junto a Taiichi Ohno inventaron el sistema Just in Time, el pilar maestro del Sistema Toyota de produccin. Ambos crearon una revolucin industrial cuyos poderosos efectos han alterado el orden econmico internacional. Entre otros desarrollos tambin se encuentra el SMED o cambio de tiles en menos de 10 minutos, Cero Control de Calidad (ZQC), un enfoque innovador en la poca del control de calidad que utiliza entre otras herramientas los Poka Yoke, un sistema de inspeccin en la fuente.\nEl SMED naci en 1950 cuando diriga un estudio de mejora de eficacia para Toyo Kogyo (Mazda). Esta pretenda eliminar los grandes cuellos de botella provocadas por las prensas de moldeado de carroceras. Todo lo que se hizo fue establecer un procedimiento de preparacin externa: verificar que los pernos necesarios estaban listos para la siguiente preparacin. Esto elev la eficacia de las prensas alrededor del 50% y el cuello de botella desapreci. Posteriormente desarrollo el sistema y lo aplic al sistema de Produccin de Toyota, el cual se convirti en el mtodo ms efectivo para la produccin JIT\nHay que producir lo que vendes no vender lo que produces. Metodologa para alcanzar la excelencia en una empresa de manufactura, basada en la eliminacin continua de desperdicio. Propsito: Producir o entregar los productos correctos en la cantidad correcta y en el tiempo correcto, con la intencin de eliminar el desperdicio.\nJusto a Tiempo (JIT) (Just in Time)\nEs un sistema de organizacin de la produccin para las fbricas, de origen japons. Tambin conocido como mtodo Toyota o JIT, Permite aumentar la productividad. Permite reducir el costo de la gestin y por prdidas en almacenes debido a stocks innecesarios. No se produce bajo suposiciones, sino sobre pedidos reales.\nEnfatizar las mejoras de los procesos.\nSimplificar las operaciones Eliminar desperdicios. Flexibilidad basada en mejorar el tiempo de reaccin. Atacar los supuestos dados\nLos Siete Principios del JIT\n1.- Igualar oferta y demanda. 2.- El peor enemigo es el desperdicio considerando los siete desperdicios bsicos (mudas) 3.- Continuo no por bultos (utilizando el sistema jalar) 4.Mejorar constantemente (las maquinas se deprecian, los humanos se aprecian).\n5.- Primero el ser humano\n6.- Sobreproteccin = Ineficiencia (no provocar la complacencia)\n7.- No vender el futuro\nDisminuye las inversiones por inventario. Aumenta la rotacin del inventario Mejora la productividad global Baja los costos financieros. Se evitan problemas de calidad, cuello de botella, problemas de coordinacin, proveedores no confiables etc. Obtiene pocos desperdicios. Conocimiento eficaz de desviaciones. Toma de decisiones en el momento justo. No existen procesos aleatorios ni desordenados..\nPrincipios de la Calidad en el Origen\n1. Consistencia en la calidad y el servicio\nVerificar si funciono la accin correctiva\nEstandarizar convertirlo en practica permanente\nPlanear para la mejora Proponer y ejecutar la accin correctiva\n2. Autocontrol responsable: hay que confiar en la gente que hace el trabajo. 3. Todos tenemos un cliente y muchas veces no lo tomamos en cuenta. 4. Busca la herramienta adecuada. 5. Sencillez y claridad. 6. Mejor parar que hacerlo mal. 7. Siempre estar listos.\nEs un sistema de produccin altamente efectivo y eficiente.\nSer una orden de trabajo\nQue producir Que cantidad producir Mediante que medios Como transportarlo\nKanban Etiqueta de instruccin\nControl de produccin Mejora de procesos\nKanban sirve para:\n1.- Poder empezar cualquier operacin estndar en cualquier momento. 2.- Dar instrucciones basados en las condiciones actuales del rea de trabajo.\n3.- Prevenir que se agregue trabajo innecesario a aquellas ordenes ya empezadas.\nControl con base en el Kamban con las siguientes reglas:\n1.- No producir nada sin autorizacin. 2.- Producir solo lo que se esta consumiendo. 3.- Mover solo con autorizacin.\nExisten tres tareas a desarrollar\nSensibilizacin Responsabilidad Solucin de problemas en lnea\n2. Operacin fsica\nDistribucin de equipos Reduccin de inventarios Reduccin de tiempos de reparacin\nControl de materiales. Sistema jalar\nNada debe fabricarse sin la seguridad de poder hacerlo sin defectos, pues los defectos tienen un coste importante y adems con los defectos se tiene entregas tardas, y por tanto se pierde el sentido de la filosofa JIT\nPrimera fase: cmo poner el sistema en marcha Establece la base sobre la cual se construir la aplicacin. La aplicacin JIT exige un cambio en la actitud de la empresa, para ello ser necesario dar los siguientes pasos:\nComprensin bsica. Anlisis de coste/beneficio. Compromiso. Decisin si/no para poner en prctica el JIT. Seleccin del equipo de proyecto para el JIT. Identificacin de la planta piloto.\nSegunda fase: mentalizacin, clave del xito\nImplica la educacin de todo el personal.\nDebe proporcionar una comprensin de la filosofa del JIT y su aplicacin en la industria. El programa debe estructurarse de tal forma que los empleados empiecen a aplicar la filosofa\nJIT en su propio trabajo. Educacin significa ofrecer una visin ms amplia, describir cmo encajan los elementos entre s. La formacin, en cambio, consiste en proporcionar un conocimiento detallado de un aspecto determinado.\nTercera fase: mejorar los procesos.\nSe refiere a cambios fsicos del proceso de fabricacin que mejorarn el flujo de trabajo. Los cambios de proceso tienen tres formas principales:\nEl tiempo de preparacin es el tiempo que se tarda en cambiar una mquina para que pueda procesar otro tipo de producto. Un tiempo de preparacin excesivo es perjudicial por:\nEs un tiempo durante el cual la mquina no produce nada, de modo que los tiempos de preparacin largos disminuyen el rendimiento de la mquina. Cuanto ms largo es, ms grande tendera a ser el tamao de lote, ya que, con un tiempo de preparacin largo, no resulta econmico producir lotes pequeos.\nA medida que disminuyen los niveles de existencias en una aplicacin JIT, las mquinas poco fiables son cada vez ms problemticas. La reduccin de los stocks de seguridad significa que si una mquina sufre una avera, les faltar material a las mquinas siguientes.\nprograma de mantenimiento preventivo para ayudar a garantizar una gran fiabilidad del proceso.\nEl flujo de trabajo a travs del sistema de fabricacin puede mejorar sustituyendo la disposicin ms tradicional por lneas de flujo\nQuinta fase: relacin clienteproveedor.\nConstituye la fase final de la aplicacin del JIT. Integrar a los proveedores externos y a los clientes externos.\nse debe empezar en paralelo con parte de la fase 2 y con las fases 3 y 4, ya que se necesita tiempo para discutir los requisitos del JIT con los proveedores y los clientes.\nCon el JIT, el resultado neto es un aumento de la calidad, un suministro a ms bajo coste, entrega a tiempo, con una mayor seguridad tanto para el proveedor como para el cliente.\nEl JIT tiene 4 Objetivos Esenciales\n1. Poner en evidencia los problemas fundamentales ro de las existencias *nivel del rio = las existencias y las operaciones de la empresa *rocas=problemas.\nEliminar todas las actividades que no aaden valor al producto.\nreduce costes mejora la calidad reduce los plazos de fabricacin aumenta el nivel de servicio al cliente\nEl operario asume la responsabilidad de controlar (el operario trabaja en autocontrol). Garantizar el proceso mediante el control estadstico (SPC). Analizar y prevenir los riesgos potenciales que hay en un proceso. Reducir stocks al mximo. hacerlo bien a la primera\nnfasis en la bsqueda de la simplicidad, probablemente los enfoques simples conlleven una gestin ms eficaz. El primer tramo del camino hacia la simplicidad cubre 2 zonas: Flujo de material\nEliminar las rutas complejas y buscar lneas de flujo ms directas, si es posible unidireccionales. Agrupar los productos en familias que se fabrican en una lnea de flujo, con lo que se facilita la gestin en clulas de produccin o minifactoras.\nControl de estas lneas de flujo\n4. Establecer sistemas para identificar los problemas\nCon los sistemas de arrastre / Kamban se sacan los problemas a la luz. Cualquier sistema que identifique los problemas es beneficioso y cualquier sistema que los enmascare, perjudicial.\nEn 1940, los hermanos Dick y Mac McDonald decidieron crear la empresa. McDonald's es una cadena de restaurantes de comida rpida, Sus principales productos son las hamburguesas, sndwiches, papas/patatas fritas, mens para el desayuno (burritos, caf y huevos), refrescos, batidos, postres y, recientemente, ensaladas y fruta. En la mayora de los restaurantes se han incluido distintas reas con juegos para nios. Atiende aproximadamente a 47 millones de clientes al da.\nDocuments similaires à Justo a Tiempo\nTrabajo Final de Confiailidad CORR


Atresmedia Publicidad propone nuevos 'targets' para los anunciantes - La Publicidad - Periódico de Publicidad, Comunicación Comercial y Marketing\nInicio Negocios Atresmedia Publicidad propone nuevos ‘targets’ para los anunciantes\nAtresmedia Publicidad propone nuevos ‘targets’ para los anunciantes\nHasta 2016, la planificación de una campaña publicitaria en televisión se basaba en el uso de variables sociodemográficas para impactar a su objetivo.\nDesde abril de 2016, con el lanzamiento de Atresdata, que cruza los datos del panel de Kantar World Panel con la audiencia de TV, las marcas pudieron planificar en función de la compra real o las actitudes de los telespectadores.\nAhora, con el Cluster Atresmedia, existe la posibilidad de enfocar la campaña publicitaria en función de la estrategia que tenga la marca basándose en cinco agrupaciones basadas en sus compras y su actitud hacia el consumo y la publicidad.\nLos cinco targets son los siguientes: marquista,\nhedonista/saludable, comprador online, experimental y\nEl marquista es aquel que mayor peso tiene vs población, un 25,8% representando en valor al 26,4% de la misma. Es el grupo que mayor peso le da a las marcas de fabricante y realiza el mayor gasto medio en gran consumo, es muy pro-publicidad, se considera fiel a las marcas y no le importa pagar más por más calidad.\nArtículo anteriorGabriel González, nuevo CTO de Tribal Worldwide Spain\nArtículo siguiente“En Social Media podemos medir la totalidad de las interacciones de un usuario con nuestra publicidad”


Warner y DC preparan la película de Supergirl\nInicio/Cine/Noticias de cine/Warner y DC preparan la película de Supergirl\nGiacco7 agosto, 2018\nAsí lo confirma Warner y DC… ya se está trabajando en la película de Supergirl que estará integrada dentro de su universo superheróico y compartirá mundo con Wonder Woman, Aquaman… y con su primo, Superman, interpretado por Henry Cavill y del que se especula puede salir en esta futura Supergirl.\nOren Uziel guionizará esta película que se estrenará antes que Man of Steel 2… sin duda para aprovechar la nueva tendencia de películas de superhéroes protagonizadas por chicas y para evitar los batacazos relativos que han supuesto las últimas apariciones del héroe de acero en pantalla.\nAcaba de saltar esta noticia y ya han comenzado las apuestas sobre la actriz que encarnará a Kara-Zor El, Supergirl. A nosotros no nos molestaría que fuera Melissa Benoist, que ya la interpreta en la serie de TV. Esto, por supuesto, es improbable que suceda, pues las líneas de cine y TV van separadas, como ya comprobamos con las dos versiones de Flash ( la de la Liga de la Justicia y la de la serie de TV)\nSeguiremos atentos a cualquier novedad sobre este proyecto, que viene a sumarse a la inminente Aquaman, a Shazam!, Wonder Woman 1984, Aves de Presa e incluso a la película de Flash, que sigue estando en la cuerda floja.\nDwayne Johnson confirmado como Black Adam en la película de Shazam!\nWonder Woman. Orígenes, tercer tráiler oficial\nWonder Woman, tráiler final\ndc Melissa Benoist Supergirl Warner\nTráiler de «Bad Impulse»\nPóster y téaser tráiler de «Dawn of the Planet of Apes»


Innovación – Cementos Argos\nDescargar el Reporte Integrado 2016\nCarta del presidente de la Junta Directiva\nGestión de riesgos estratégicos y emergentes\nRentabilidad y estructura de capital\nDesarrollo y gestión de proveedores\nEstrategia ambiental para el 2025\nEnergía y coprocesamiento\nConstrucción sostenible y materiales\nEmisiones de CO2 y cambio climático\nTabla International Integratred Report Council (IIRC)\nComunicación de progreso del Pacto Global\nTabla de contenido GRI\nDESARROLLANDO NUESTRO NEGOCIO\nImpactos en la Cadena de valor\nLos impactos de este tema alcanzan los procesos de compras de Cementos Argos, así como la cadena de suministro.Proveedores\nLos impactos de este tema son evaluados en todas las operaciones de la compañía.Argos\nLos impactos de este tema alcanzan a nuestros clientes del negocio industrial y/o los del masivo.Clientes\nLos impactos de este tema llegan a nuestras comunidades, autoridades y otros individuos de la sociedad.Sociedad\nValor agregado para la compañía\nLa innovación es el medio por el cual la compañía mantiene su ventaja competitiva y fortalece el valor percibido por los clientes, accionistas y colaboradores. A través de un compromiso a largo plazo con una estructura y cultura de innovación, buscamos desarrollar productos y servicios de primera que satisfagan las necesidades cambiantes y emergentes de los clientes. Igualmente, la innovación, como prioridad estratégica de Argos, se fusiona con nuestras actividades fundamentales y permite que los procesos logren un liderazgo de costos en la industria, nuevos modelos de negocio y una propuesta de valor más sostenible.\nValor agregado para la sociedad\nPor medio de la innovación desarrollamos productos, servicios y procesos que se enfocan en las necesidades del mercado, el bienestar de nuestros clientes, el uso eficiente de los recursos naturales y el fortalecimiento de la cadena de valor y de las comunidades en las que producimos y comercializamos nuestros productos.\n103-2 Iniciativas, compromisos y políticas\nPolíticas de Sostenibilidad, Medioambiente y Energía\nObjetivos por estrategias para lograr resultados de innovación\nHojas de ruta de tecnología I+D\nAsociaciones de I+D con instituciones académicas nacionales e internacional y entidades gubernamentales\nGerente ejecutivo de Innovación\nGerente de Innovación, gerente de Recursos Alternativos, gerente de I+D, gerente de Nuevos Negocios\nCentro Argos para la Innovación, Medellín, Colombia\nEn el horno 2 de la Planta Rioclaro, Colombia, logramos una sustitución del 6% de combustibles fósiles por combustible alternativos derivados de llantas usadas. La sustitución en este horno alcanzó niveles históricos de casi 11% entre septiembre y diciembre.\nAumentamos el uso de materias primas alternativas.\nLanzamos el programa de oportunidades de negocio emergentes (ONE o EBO, por sus siglas en inglés).\nDesarrollamos cinco desafíos de innovación en nuestras plantas de cemento en distintos países, en los que participaron más de 400 colaboradores, lo que resultó en más de 200 ideas, con un ahorro asociados de más de USD 4 millones.\nDesarrollamos cuatro nuevos productos: concreto avanzado, microcemento, cemento para la estabilización de suelos (suelo cemento) y cemento de mampostería.\nHaga clic aquí para encontrar algunos ejemplos de iniciativas de innovación de Argoss\nAvanzar con los objetivos de I+D en el uso de materiales complementarios para la producción de cemento (SCM), para reducir nuestra huella de CO2 y los costos de producción.\nEnfocarnos en el sistema de gestión de la innovación, Ideaxion, con el fin de fortalecer nuestra cultura de innovación y la calidad de las ideas aportadas por todos los colaboradores.\nA-IN1 Inversión en innovación\nEn 2016 invertimos más de\nA-IN4 Monto de ahorro derivado de la implementación de iniciativas de innovación\nUso de materiales de cemento complementarios\nOptimización de aditivos\nEficiencia del proceso de producción\nUso de combustibles alternativos\nA-IN3 Monto Y porcentaje de ingresos de innovación por regional\nMillones de COP\nInnovación como porcentaje de ingresos\nIngresos totales por innovación\nTasa de cambio: 3053,16 COP/USD\nA-IN3Haga clic aquí para mayor información sobre los indicadores de innovación\nA-IN2 Número de ideas innovadoras\nSeguimiento de Metas 2016 – 2017\n· Avanzamos en el inicio de Caltek, el nuevo negocio de Argos que comienza la producción de caliza en sus propias instalaciones industriales en Colombia.\n· Operaciones comerciales, en la Regional Colombia, de cuatro nuevos productos: concreto avanzado, microcemento, cemento para la estabilización de suelos y cemento de mampostería.\n· Progresamos en las operaciones agregados reciclados, Greco, en Colombia.\n· Comenzamos con el uso de combustible alternativo en las plantas de Newberry, Estados Unidos y Cartagena, Colombia.\n· Avanzamos en la implementación del modelo de nuevas oportunidades de negocio.\nMetas 2018 – 2025\nAumentaremos nuestros ingresos, por concepto de productos y servicios de innovación, nuevos canales/negocios o nuevos modelos de negocio, al 20%.\nAlcanzaremos un 18% de sustitución de combustibles fósiles por combustibles alternativos.\nPodremos utilizar 7% de materiales alternativos en la producción de cemento y 3% en la de concreto.\nDesarrollaremos a cabalidad e incorporaremos la cultura de innovación en todos los territorios donde tenemos presencia.\nLa Ola de Innovación / Concreto de Ultra Alto Desempeño\nLa Ola de Innovación\nConcreto de Ultra Alto Desempeño\nCaso de Estudio: LA Ola de Innovación (PDF)\nConsulta aquí más indicadores de innovación (PDF)\nCaso de Estudio: Concreto de Ultra Alto Desempeño (PDF)\nVisitanos en: www.argos.co


Carne adobada - Receta\nLa carne adobada resulta un bocado de lo más sabroso al que irá bien todo tipo de acompañamiento como patatas, huevos fritos o verduritas asadas.\n¿Quieres ver los ingredientes para Carne adobada?\nDescubre los ingredientes para hacer Carne adobada pinchando aquí:\n¿Cómo hacer carne adobada?\nPara empezar a hacer esta carne adobada, lo primero que haremos será partir la carne en trocitos (si es que tenemos una pieza entera).\nEn un recipiente grande, echamos el resto de los ingrediente más un chorro de agua y mezclamos. Incorporamos la carne y la removemos bien para que la carne se impregne de la mezcla por todos los lados.\nEl recipiente donde tenemos la carne adobada lo tapamos, bien con una tapadera o con un poco de papel film. Lo metemos en el frigorífico y lo dejamos allí al menos durante 24 horas.\nCuando queramos consumir la carne adobada, tan solo tendremos que echar un pelín de aceite en un sartén, añadimos todos los trozos de carne junto con los restos que nos queden de líquido, y la dejamos hacer a fuego fuerte hasta que coja color.\nConsejos del autor para hacer Carne adobada:\nA la carne adobada se le puede dar un toque picante, añadiéndole también al adobo una cucharada de pimentón picante.\nRecetas parecidas a Carne adobada\nBocadillo de carne adobada\nEspectacular y delicioso bocadillo de carne adobada de ternera, que acompañaremos con un poquito de escarola y unas rodajas de tomate.\nOtras búsquedas relacionadas con "Carne adobada"


Correa trapezoidal skf vkmv17avx1040, montaje, recambios, averías y más...\nCORREA TRAPEZOIDAL SKF VKMV17AVX1040\nDescubre toda la información que necesita sobre correa trapezoidal skf vkmv17avx1040 de tu coche sea cual sea el modelo y el año. En Autingo podrás ver los diferentes talleres donde hacer la sustitución del mismo, así como los precios cerrados de la reparación. Solo necesitará meter la matrícula de tu coche, o indicarnos el año y el modelo, así de fácil. Además puede consultar los comentarios de otros usuario como tu sobre las averías más comunes.\nConsigue Correa trapezoidal skf vkmv17avx1040 para tu coche\nVer más información sobre Correa trapezoidal skf vkmv17avx1040\nEncuentra un taller cercano a ti donde podrás cambiar Correa trapezoidal skf vkmv17avx1040 de tu coche con un precio cerrado y en el momento que elijas.


EL RINCÓN TECNOLÓGICO: Un marcador virtual para explicar elementos de una página web\nUn marcador virtual para explicar elementos de una página web\nSi alguna vez ha visto la necesidad de mostrar a un compañero o a una persona algunas partes especificas de una página web, se habrá encontrado con el problema que la forma más sencilla es enviar un pantallazo de la página y marcar con algún editor gráfico esas partes en las que queremos que centren la atención.\nSe trata de Awesome Highlighter, básicamente este portal nos permite convertir el puntero del ratón en un marcador resaltador. Tal como si estuviéramos rayando sobre un papel Awesome Highlightersirve para resaltar textos en cualquier página web, errores, aciertos o ideas, podremos agregar notas, subrayar palabras y compartir esos textos resaltados con otras personas. y para que querríamos hacer eso? para indicarle a otros rápidamente una parte especifica de un texto, para ahorrar tiempo de lectura, para concentrar la atención en los puntos específicos que queremos del texto de una página.\nAproveche esta utilidad a través de http://www.awesomehighlighter.com/\nUna herramienta más para hacernos entender sin problemas a la hora de tratar de explicar algo virtualmente.\nVisto en: CM&\nPublicado por Fermín Gélvez Caballero en 21:42\nEtiquetas: Awesome Highlighter


Incumplimiento del régimen de visitas | Abogado Dr. Martin Alberti\nAutor / 12/07/2015\n“En un caso considerado inédito, la Justicia uruguaya condenó a una madre a indemnizar a un padre por no respetar el régimen de visitas a su hijo -en este caso específicamente por no haberle permitido festejar el cumpleaños de su hijo- a causa del “daño moral irreparable” causado.” Asi lo expresa un artículo de Montevideo.com.uy. Según la sentencia judicial, la madre deberá pagar a su ex esposo 120.000 pesos por daño moral y 24.532 por daño material, debido a los gastos en cotillón, comida y otras compras para la trunca fiesta de cumpleaños.\nDe acuerdo al artículo de www.montevideo.com.uy basado en una nota del semanario Búsqueda, el régimen de visitas marcaba que el niño debía estar con el padre los martes y jueves entre las 16 y 20 horas, los domingos entre las 10 y las 20, el Día del Padre y el día de su cumpleaños por la tarde.\nEn la sentencia se establece que la madre incumplió lo acordado a sabiendas de que al niño le correspondía pasar unas horas con su padre. De acuerdo al régimen acordado, en el día de su cumpleaños el niño estaría con el padre desde la salida del colegio hasta las 20 horas. Sin embargo, su madre decidió festejarle el cumpleaños en ese horario y le dijo al padre si podía ver a su hijo en la mañana. La respuesta del padre fue negativa, ya que tenía también todo arreglado para celebrarle el cumpleaños de tarde.\nLa sala consideró que la decisión fue planeada, ya que había cursado invitaciones varios días antes, lo que demostraba que “no pensaba cumplir con su obligación”. La sentencia destacó no sólo el daño moral para el padre sino también para el hijo, con “eventuales perjuicios a su salud psicofísica” por lo que la indemnización en estos casos tiene “una finalidad preventiva, resarcitoria o sancionadora”.\n12/07/2015 en CIVIL, DIVORCIO, FAMILIA, MENORES, MUJERES. Etiquetas:indemnización, régimen de visitas, sentencia\nEl trabajo y los menores de edad →


CADETE A 3-0 GERNIKA – Abadiño Kirol Elkartea\nCADETE A 3-0 GERNIKA\nEl equipo verdiblanco jugaba su último partido del año y quería hacerlo con victoria. Después de los puntos perdidos la semana anterior, los cadetes querían conseguir la victoria que les hiciese acabar estando en los puestos de arriba de la clasificación antes del parón navideño. El Abadiño conseguiría en el minuto 5 adelantarse en el marcador tras rematar un rechace del portero Asier Santos. El dominio del esférico en la mayoría de los momentos lo tuvo el Gernika, aunque es cierto que no generaron apenas ocasiones de peligro. El desbarajuste defensivo en algunos momentos del Abadiño hacía que el rival se creciese con el balón. Pero el Abadiño en la contra era muy matador y generaba mucho peligro de esta manera. El partido en si, fue un partido embarrado y no muy vistoso de ver. Con el resultado de esta manera, el Abadiño se iba sin hacer más que el rival por delante en el marcador. La segunda mitad, el Abadiño tuvo algo más de control con algunos cambios que dieron algo más de estabilidad en el equipo en el centro del campo, aunque el trabajo de Amets en la primera mitad fue grandioso. En el minuto 58, en una falta botada por Delko, Zuri se adelantaba al portero de cabeza y le metía por arriba el 2-0. Este resultado dio algo más de tranquilidad al equipo verdiblanco, aunque es cierto que el Gernika tuvo más balón. Pero la gran aparición de Irineo en el centro del campo junto con la casta y lucha de Martzel, hizo que el Abadiño tuviese más dominio y criterio. El equipo verdiblanco seguiría con esta ventaja hasta el final, donde en una contra Uchu empezaba, entraba hasta la cocina y cruzaba el balón haciendo el 3-0 final. El equipo verdiblanco ataco en esta jugada con superioridad de 2 goles, lo que demostraba el ansia por seguir haciendo goles en el partido y cerrarlo. Con ese gol, el árbitro pitaba el final del partido y el Abadiño se imponía a un buen Gernika.\nVictoria tras la derrota de la semana pasada y 3 puntos más para el casillero que hacen mantenerse al Abadiño en los puestos altos de la clasificación, quedando tercero en el parón navideño. Toca disfrutar en estas minivacaciones y volver con ganas para este tramo final de la primera vuelta.\nPUNTOS: 3) MARTZEL 2) AMETS 1) IRINEO y ENAITZ\nBy ferretxiki| 2019-12-24T11:45:00+00:00\tdiciembre 24th, 2019|CAD A 19/20, Destacados federados|0 Comments


Cuantia de la indemnización por accidente laboral\nAbogados especialistas en indemnización por accidente laboral. Calculo de indemnización por accidente laboral. Máxima indemnización para el trabajador\nComo trabajador, deberás saber cuándo tienes derecho a poder reclamar una indemnización derivada de un accidente laboral. El requisito imprescindible es que la responsabilidad civil derive de negligencia o imprudencia por parte del empresario, no debiendo ser ésta responsabilidad, culpa del trabajador. La indemnización por lo tanto deberá cubrir de manera íntegra todas las lesiones que haya sufrido el trabajador como consecuencia de ese accidente.\n¿ Ha sufrido un accidente laboral y precisa abogado experto para obtener la indemnización máxima?\n¿Desea conocer cual podria ser la cuantía de la indemnización a la que tiene derecho por accidente laboral? Consulte con los abogados laboralistas expertos en accidentes laborales de ABOGALABORAL.\n¿Ha sufrido un accidente laboral en el que la empresa pudiera haber sido culpable?Reclama tu indemnización con abogados expertos\n¿Has sufrido un accidente de trabajo? Obtén la Máxima indemnización. Nuestros abogados expertos laboralistas te ayudarán a obtener la indemnización máxima correspondiente como consecuencia del accidente sufrido.\nVelaremos por obtener la máxima indemnización posible y que la misma cubra las secuelas que hayas podido sufrir, el lucro cesante, los gastos derivados del accidente y los demás perjuicios que hayas tenido que hacer frente como consecuencia de tal accidente.\nDerechos del trabajador tras un accidente laboral .Prestaciones a las que tiene derecho cobrar\nComo trabajador, si has tenido un accidente laboral, debes conocer cuáles son tus derechos.\nLo primero de todo es señalar que, el siniestro que se haya producido con ocasión o como consecuencia de la relación de trabajo, produce una serie de efectos en la salud y, por su pare en la capacidad laboral de quién ha sufrido tal accidente, dependiendo, como resuelta obvio de la importancia o severidad que haya tenido la lesión,\nLas consecuencias del accidente podrían subdividirse en dos grupos: las situaciones o lesiones incapacitantes o invalidantes y las no invalidantes.\nEs por ello que habría que precisar con detalle la asistencia sanitaria que haya sido requerida, si se ha diagnosticado incapacidad temporal ( IT) o incapacidad permanente, o si como consecuencia del accidente, ojala no se haya producido lesiones graves o incluso fallecimiento del accidentado.\nPor otra parte, estarían las lesiones no invalidantes donde también habría que analizar y detallar las consecuencias originadas por las mismas.\nEl Instituto Nacional de la Seguridad Social calificará como accidente de trabajo una lesión por su condición de entidad gestora de la Seguridad Social, siendo las mutuas, entidades colaboradoras.\nEs necesario también saber que el plazo de prescripción para poder determinar la contingencia profesional de accidente de trabajo , tiene un cómputo de 5 años, desde la calificación.\nSi bien es cierto que para el devengo de las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo, no se requiere ningún periodo previo de carencia. A su vez, para poder calcular la base reguladora si que se computa la cotización por horas extraordinarias.\nAunque el trabajador hubiese incumplido sus obligaciones, los trabajadores en todo caso se seguirían considerando de pleno derecho afiliados y en alta.\n1. Derecho a la Asistencia sanitaria\nEsta es la prestación más directa e inmediata que puede recibir el trabajador con el fin de restablecer la salud y, por ende y como consecuencia directa, restablecer la capacidad laboral del accidentado.\nLas prestaciones farmacéuticas son gratuitas para el accidentado.\nLa asistencia sanitaria debe ser prestada tan pronto como ocurre el siniestro y , la misma se prolonga durante el tiempo que el accidentado lo requiera debido a su estado de salud.\nLa asistencia sanitaria debe prestarse aunque el aseguramiento de la misma sea defectuoso o aunque el empresario se encuentre al descubierto en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Si bien es cierto que en este punto, se podría repercutir contra el el coste de la asistencia sanitaria que haya sido necesario dispensar.\nTodos los centros de trabajo deben disponer de material de primeros auxilios adecuado en función del numero de trabajadores y del riesgo de la actividad.\n[2 Reconocimiento del eventual derecho la incapacidad temporal]\nEl reconocimiento del derecho a la incapacidad temporal corresponde al INSS, Mutua de accidentes de trabajo o a la empresa autorizada a colaborar en la gestión que tenga a su cargo la protección de tales contingencias.\nPara poder calcular el importe de esta prestación, se tiene en cuenta el salario del mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad, y el promedio de las percepciones de vencimiento periódico superior al mes, al igual que las horas extraordinarias que hayan sido cotizadas en los 12 meses anteriores.\nLa prestación económica corre a cargo de la entidad que haya reconocido la prestación, sin perjuicio de efectuarse el pago por la empresa, iniciándose a partir de día siguiente al de la baja.\nSi la contingencia profesional estuviese cubierta con una mutua, le correspondería a la mutua la declaración del derecho al subsidio, al igual que su denegación, suspensión, anulación y declaración de extinción, en los procesos de incapacidad temporal derivados de la contingencia referidos a los trabajadores por cuenta propia adheridos.\nPor su parte, la responsabilidad de esta prestación recae en la entidad que haya asumido el riesgo tanto durante la duración máxima de la misma como durante la prorroga que pueda darse.\nEn el caso de que te hubiesen diagnosticado una incapacidad temporal, tendrás derecho a recibir una prestación durante la incapacidad temporal. La cuantía de esta prestación, será del 75% de la base de las contingencias profesionales.\nAdemás, hay que tener en cuenta que la misma, se empezará a disfrutar desde el día siguiente al de la baja, debiendo además estar a cargo el empresario del salario íntegro correspondiente al día de la baja. A su vez, deberás saber que no requieres de un periodo mínimo de cotización para poder disfrutar de esta cantidad correspondiente a la indemnización durante la incapacidad temporal.\nSobre la relevancia de los partes médicos\nSi se declara una situación de Incapacidad Permanente, resultara imprescindible, expedirse los partes médicos que resulten de al circunstancia, y los cuales, se ajustan prácticamente a lo dispuesto para la Incapacidad Temporal por contingencias comunes.\nComo especialidad podría decirse que el primer parte de confirmación se expediría a los 7 días naturales del inicio de la incapacidad, y, posteriormente, cada siete días a partir del primer parte.\nSi la contingencia profesional estuviese cubierta en una mutua, los partes médicos se formalizarían directamente por sus servicios médicos.\nPor su parte, las entidades gestoras de la Seguridad Social, podrían solicitar la remisión de los partes médicos de incapacidad temporal expedidos por los servicios públicos de salud, las mutuas de accidentes de trabajo y las empresas colaboradoras.\nEs preciso también señalar que el parte medico de alta puede ser expedido por facultativo adscrito al INSS. Dicho parte de alta, tiene efectos a partir del quinto día hábil siguiente a la expedición. Este parte de alta, que ha sido expedido por el facultativo del INSS se extiende en modelo oficial. Este alta determina la extinción de la prestación económica por IT desde el día de efectos del alta medica, así como el derecho que pasara a tener el trabajador de reincorporarse a la empresa. Por su parte, la prestación de asistencia sanitaria continuaría\nLesiones permanentes no invalidantes en el accidente laboral\nLas indemnizaciones derivadas de las lesiones permanentes no invalidantes se pagan por la entidad aseguradora, INSS o mutua de accidentes de trabajo o una vez sea declarada la situación por la Dirección Provincial del INSS, el cual fija la cuenta de estas lesiones, habiendo atendido previamente la propuesta de los Equipos de Valoraciones de Incapacidades.\nIncapacidad laboral permanente como resultado de accidente laboral\nComo consecuencia del accidente laboral, el trabajador puede ser diagnosticado con incapacidad permanente. El inicio del derecho a percibir las correspondientes prestaciones de incapacidad, las cuales son consecuencias de las contingencias profesionales, dependen de manera directa de la situación del trabajador.\nPor una parte, si el trabajador se encontrase al servicio de una empresa en el momento en el cual sea declarado la incapacidad permanente, la fecha de comienzo de la prestación seria la del dia siguiente de su cese en el trabajo como consecuencia directa de la declaración de incapacidad. Si se encontrase en situación de Incapacidad Temporal, seria desde la terminación de la misma de la que se derive la incapacidad.\nPor otra parte, si el trabajador se encontrase desempleado, la fecha inicial del devengo de la prestación seria la del reconocimiento medico que diese lugar a la declaración de incapacidad.\nSi por su parte se encontrase en situación de invalidez provisional o de desempleo total o subsidiario, el inicio de esta prestación seria la del día siguiente a la del cese de la prestación, pudiendo acceder a esta prestación incluso si se tuviese cumplida la edad de jubilación y se reuniesen los requisitos para acceder a tal prestación\nCuantía de la prestación de incapacidad permanente en caso de accidente laboral\nLa cuantía de las prestaciones de incapacidad permanentes derivadas de contingencias profesionales se calcula en porcentajes que se aplican a los salarios percibidos por el accidentado durante el ano anterior.\nEl salario base anual, cuando este fuese percibido por unidad de tiempo, se calcularía en función del salario diario por jornada normal de trabajo, que sea percibido en el momento del accidente y multiplicado por 365 días del año, las pagas extraordinarias tanto de carácter fijo como voluntarias, los beneficios y los pluses y retribuciones complementarias, incluidas las horas extraordinarias cuando no hayan superado el imite de 80 horas al ano\nPrestación en caso de fallecimiento del accidentado laboralmente\nDesgraciadamente, otro de los posibles casos es que, como consecuencia del accidente laboral, se produzca el fallecimiento del accidentado, En caso de muerte por accidente de trabajo, además de las prestaciones ya establecidas, el cónyuge superviviente o el sobreviviente de una pareja de hecho del fallecido, tendrá derecho a una indemnización especial de 6 meses de la base reguladora.\nAsimismo, los huérfanos tendrán derecho a percibir una mensualidad, en caso de que existiese viudo/a con derecho a indemnización especial. Si por su parte no existiese viudo/a, se tendría igualmente derecho a la parte que les correspondiese de distribuir entre los huérfanos las 6 mensualidades referidas.\nIgualmente hay una indemnización especial a favor del padre o madre que viviese a expensas del fallecido, cuando no existieran otros familiares con derecho a una pensión por muerte y supervivencia y siempre que no se tuviere el derecho a la pensión a favor de familiares\nEsta base reguladora se determina sobre los salarios percibidos realmente por el accidentado el año anterior al del accidente.\nAsimismo, tendrás derecho a recibir una pensión, o indemnización, en el caso de que poseas una incapacidad parcial, absoluta, total o bien gran invalidez. Ésta cantidad dependerá de la base de contingencia del trabajador y también de la calificación que se haya dado a la incapacidad permanente.\nEn base a todo esto, es preciso conocer que si la incapacidad fuese considerada permanente total, la indemnización se calcularía a tanto alzada. Si la misma fuese considerada como permanente total, la indemnización seria del 55% de la base, y el 75% par mayores de 55 años. Si, por su parte, fuese permanente absoluta, estaríamos hablando del 100% de la base reguladora y, por ultimo si se diagnostica una gran invalidez, correspondería la incapacidad permanente total o absoluta más un incremento.\nIndemnización por seguro de convenio colectivo\nCon respecto a la indemnización por incapacidad permanente, debes también saber que tienes derecho a recibir una indemnización en el caso de que el convenio colectivo así lo recoja.\nPonte en contacto con nosotros y te ayudaremos a averiguar si tu convenio colectivo tiene concertado un seguro de convenio por el que como trabajador, tendrías derecho a recibir una indemnización a tanto alzada si se concediese una incapacidad permanente. La cuantía, por lo tanto dependerá de lo indicado en el convenio.\nSi ha incurrido responsabilidad civil por parte del empresario, podrás recibir una indemnización por las lesiones que hayas sufrido como consecuencia de ello.\nSi, por su parte, además de la responsabilidad civil que acabamos de mencionar, el empresario hubiese incumplido con las obligaciones que le son inherentes en cuanto a la prevención de riesgos laborales, tendrás derecho al recargo de prestaciones.\nPara ello debe existir un incumplimiento grave por parte del empresario a la hora de cumplir sus obligaciones de prevención e información de los riesgos laborales, y, por ende, que se acredite que este incumplimiento tiene relación directa con el accidente que ha sufrido el trabajador.\nSi así se pudiese acreditar, el empresario deberá abonar un recargo sobre las prestaciones a las que tuviese derecho el trabajador. Es decir, la prestación a la que tuviese derecho el trabajador, se verá incrementada en un 30% o un 50%, dependiendo lógicamente de la gravedad del incumplimiento por parte del empresario.\nUna de las cuestiones que es muy importante saber es que todas estas indemnizaciones son compatibles entre si, por lo que puedes obtener varias de ellas a la vez, o la suma de todas las indemnizaciones si cumplieses los requisitos para ellos. Es decir, no son excluyentes, puedes disfrutar de varias a la vez.\nEs decir, si has sufrido un accidente laboral, tendrás derecho a recibir una prestación económica por el tiempo que dure el tratamiento médico y el cual resulte necesario para la recuperación de las lesiones producidas como consecuencia del accidente laboral o de la enfermedad profesional.\nSin embargo, en ocasiones, quedan secuelas que inhabilitan para poder llevar a cabo el trabajo habitual o bien cualquier otro tipo de trabajo. En estos casos, asimismo, tendrás derecho a recibir una pensión correspondiente por la incapacidad permanente.\n3 B. RECLAMACION DE LA INDEMNIZACIÓN TRAS SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL. CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR ACCIDENTE LABORAL: DAÑOS CORPORALES, DAÑOS PATRIMONIALES Y DAŃOS MORALES.\nComo trabajador, deberás saber cuándo tienes derecho a poder reclamar una indemnización derivada de un accidente laboral. El requisito imprescindible es que la responsabilidad civil derive de negligencia o imprudencia por parte del empresario, no debiendo ser ésta responsabilidad, culpa del trabajador.\nA. Conceptos indemnizables\nLa indemnización por lo tanto deberá cubrir de manera íntegra todas las lesiones que haya sufrido el trabajador como consecuencia de ese accidente.\nSe viene calculando esta indemnización como la suma de las siguientes lesiones:\nLesiones temporales: Las lesiones temporales se calcularán en función de los días correspondientes de baja laboral. Se da una cuantía correspondiente a indemnización por cada operación quirúrgica, por cada día de perdida de calidad de vida, por los gastos derivados de las lesiones tales como desplazamientos, medicinas o ayudas de terceras personas, o por los ingresos dejados de percibir entre otras partidas.\nSecuelas: Se denomina secuelas a los daños derivados después del tratamiento medico. Los conceptos indemnizables pueden ser entre otras: Daño moral por el perjuicio estético y perdida de calidad de vida, pérdida de feto, gastos presentes y futuros existidos con ocasión de las lesiones, ingresos dejados de percibir presentes y futuros, perjuicio por la pérdida de calidad de vida.\nLucro cesante: Corresponde una indemnización por incapacidad temporal por el accidente laboral donde deberá incluirse la perdida de ingresos económicos que haya podido sufrir el trabajador como consecuencia del accidente de trafico.\nPara poder determinar con exactitud la cantidad correspondiente al lucro cesante, deberá tenerse en cuenta la cantidad de salario que se ha dejado de cobrar durante el tiempo en el que el trabajador se ha encontrado en situación de incapacidad temporal como consecuencia del accidente laboral.\nAsimismo, deberá descontarse, el complemento que pudiesen tener pactado en el convenio como prestación voluntaria de Seguridad Social, para poder así cubrir el 100% del salario del trabajador. Para calcular la indemnización por lesiones permanentes e incapacidad permanente por el accidente laboral, ya no se descuentas las prestaciones de seguridad social ni mejoras de convenio.\nD. INDEMNIZACIONES A RECIBIR TRAS UN ACCIDENTE LABORAL\nSi, como trabajador, has sufrido un accidente laboral, La Ley General de la Seguridad Social, a la hora de establecer la indemnización correspondiente para tu caso en cuestión, prevé un régimen de indemnización que incluye, por una parte, la percepción de las prestaciones de la Seguridad Social, y las demás acciones cuyo fin sea la reparación total de los daños por el otro, tales como la acción por responsabilidad civil del empresario cuando el mismo haya incurrido en culpa o negligencia.\nComo trabajador, por lo tanto, tienes derecho si has sufrido un accidente laboral a percibir:\n- La prestación económica durante el tiempo de baja laboral ( La misma consistiría en un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de baja, salvo que el convenio laboral aplicable establezca una mejora a las cifras expresadas)\n- La prestación económica para los supuestos de existencias de secuelas ( La pensión será proporcional al tipo de incapacidad. Si hubieses sido diagnosticado con una incapacidad permanente total, como trabajador tendrás derecho a cobrar una pensión vitalicia cuya cuantía es igual al 55 % de la base reguladora, que se puede incrementar en un 20% más para los mayores de 55 años. Si, por su parte, la calificación que te hubiesen dado fuese de Incapacidad Permanente Absoluta, tendrías derecho a percibir una pensión cuya cuantía es igual al 100% de la base reguladora, incrementada en un 50% por el concepto del gasto que conlleva la necesidad de ayuda de otra persona.\n- Asimismo tendrás derecho al incremento, entre un 30% y un 50% en tus prestaciones por incapacidad temporal y/o permanente, cuando exista culpa del empresario por haber incumplido las medidas de seguridad necesarias al respecto.\n- Las cantidades adicionales, que hayan sido incluidas como mejoras en el Convenio Colectivo del sector en el que te encuentres como trabajador, tendrás derecho a recibirlas tras tu accidente laboral. Debes saber que no es necesario que exista culpa del empresario para poder recibir tal cantidad.\n- Quedan cubiertas también las cifras relativas a indemnización por responsabilidad civil. Queda previsto la posibilidad de poder obtener una responsabilidad por responsabilidad civil del empresario, para, de esta manera, poder cubrir el daño moral que hayas podido sufrir tras tu accidente laboral y que no haya sido resarcido con estas otras percepciones, al igual que el resto de daño patrimonial que hayas podido sufrir. Esta indemnización seria complementaria a las prestaciones de la Seguridad Social. Es necesario acreditar el daño y poder comprobar por lo tanto que se trata de un daño real.\nPLAZO PARA RECLAMAR POR EL ACCIDENTE LABORAL\nComo regla general, el plazo de prescripción de dicha acción es de 3 años si se opta por la acción penal, mientras que en el caso de la acción social, este plazo es más breve, siendo el mismo de 1 año a partir de la estabilización de las secuelas, o a partir de que sea concedida la Incapacidad Permanente, en caso de declararse ésta.\n¿ Ha tenido un accidente laboral, y fruto del mismo ha sufrido lesiones graves? No dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros abogados expertos laboralistas te aconsejaremos y guiaremos para obtener el éxito judicial y poder lograr la mayor indemnización posible.\nEs de vital importancia la valoración del daño corporal sufrido y los conocimientos en medicina legal para poder dar con precisión la indemnización correspondiente.\nSe considera que un accidente tiene como consecuencia lesiones grabes cuando las mismas suponen mas de 100.000 euros.\nDebido a que en la actualidad, hay muchos problemas en cuanto a la cuantificación del daño y las aseguradoras tratan de minorar en la medida de lo posible la cuantía a pagar a los que hayan sufrido un accidente, es altamente recomendable contar con la mejor defensa posible para obtener la máxima indemnización.\nA la hora de fijar los puntos a analizar para determinar la indemnización correspondiente, se tendrá que atender a:\nLas lesiones de tipo físico y/ o funcional que haya sufrido el accidentado como consecuencia del accidente de trafico\nLa posible incapacidad permanente que le hayan detectado tras el accidente y que por lo tanto las lesiones permanentes originadas por el mismo le supongan una clara incapacidad para poder realizar el trabajo o la vida habitual del accidentado\nAsimismo se valoraran los danos psicológicos que haya podido sufrir el accidentado y que pudieses afectar de manera clara a la recuperación o evolución de las lesiones físicas acontecidas. Se tendrá por lo tanto que valorar ese daño originado por el accidente. A su vez, los danos morales también son tenidos en cuenta ya que el accidentado puede requerir cuidados, atención continua etc y esto es algo que debe influir en la indemnización correspondiente a recibir\nOtra de las posibilidades, es que el accidentado haya sufrido un perjuicio estético al como quemaduras, cicatrices etc. Este daño estético será valorado en función de la edad que tenga la victima y de la zona del cuerpo al que le afecten estos perjuicios, variando por lo tanto la indemnización a recibir en función de estos aspectos\nOtros de los factores que inciden a la hora de determinar la indemnización será si el accidentado necesita ayuda de terceros, si es necesario adecuar la vivienda a la situación del incapacitado debido a las lesiones originadas por el accidente, o si fuese necesario adecuar el vehículo propio a estas circunstancias.\nPor ultimo, un factor difícil de cuantificar pero que resulta imprescindible para la indemnización es el perjuicio económico y el lucro cesante como consecuencia del accidente sufrido; es decir, el dinero que ha dejado de percibir como consecuencia del accidente que ha sufrido.\nSi bien es cierto que, el 1 de enero de 2016, entro en vigor un nuevo baremo para calcular las indemnizaciones de los accidentes de trafico. Es cierto que este baremo ha incrementado de manera significativa las indemnizaciones por los accidentes mas graves para tratar de lograr reestablecer en la manera de lo posible a la victima su situación anterior a haber sufrido el accidente.\nEs por ello que tanto en accidentes de trafico como laborales, ha habido incrementos de incluso el 50%.\nSin embargo, para poder aplicar correctamente este baremo resulta preciso la ayuda de expertos en indemnizaciones laborales. Algo por lo que te animamos a que contactes con nosotros para poder recibir una ayuda especializada y experta en esta materia.\nIncapacidad como resultado de un accidente de trabajo\nUno de los aspectos mas arduos del accidente laboral, es la posibilidad que, tras el mismo, el accidentado quede con una incapacidad. Al ser algo que genera tanto perjuicio para el accidentado, es preciso señalar los aspectos mas significativos del mismo en cuanto a la indemnización que corresponde en el caso de ser declarado con una incapacidad.\nSi, después del accidente laboral sufrido, el accidentado se somete al tratamiento prescrito por su medico, y, tras haber sido dado de alta medicamente sigue presentando reducciones anatómicas o funcionales graves, que se puede prever que sean definitivas o que, por su parte, influyan en su capacidad laboral, disminuyendo o anulando la misma, se diría que estamos ante una incapacidad permanente del accidentado.\nEs necesario que la Incapacidad Permanente la declare la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, mediante unos equipos especializados que poseen de Valoración de Incapacidades\nPara que se pueda declarar la Incapacidad Permanente, hay que cumplir unas serie de requisitos, los cuales son los siguientes:\nEl trabajador tiene que haber sido dado de alta tras haber seguido el tratamiento prescrito por el medico y, pese a ello tiene que continuar presentando reducciones anatómicas o funcionales graves, graves, que se puede prever que sean definitivas o que, por su parte, influyan en su capacidad laboral, disminuyendo o anulando la misma, se diría que estamos ante una incapacidad permanente del accidentado.\nLa situación de incapacidad se tiene que alargar mas allá del tiempo que se estipula para la concesión de una incapacidad temporal.\nb) Plazos para poder declarar una invalidez permanente\nSi piensas que puedes ser diagnosticado con una invalidez permanente, es muy importante que conozcas los plazos para que tal situación sea declarada.\nPasados tres meses desde que de conceda la incapacidad temporal, se realizara un examen para, de esta manera poder determinar que grado de incapacidad te corresponde y, por ende, la posibilidad de poder otorgarte el grado de incapacidad permanente.\nSi, tras esta revisión, siguieses necesitando tratamiento medico, la calificación de la incapacidad se podría retrasar por un periodo que no supere los 30 días; es decir, se concederá una prorroga de hasta 30 días.\nUna vez declarada la incapacidad permanente, se determinara asimismo el plazo a partir del cual se podría llevar a cabo la revisión por agravación o bien por mejoría.\nc) Tipos de Incapacidad Permanente\nComo hemos comentado anteriormente, podríamos decir que la Incapacidad Permanente tiene diferentes grados o tipos.\nINCAPACIDAD PERMANANTE PARCIAL.\nPor una parte estaría la Incapacidad Permanente Parcial que es declarada cuando quien ha sufrido el accidente, tiene una disminución de su rendimiento para poder desarrollar de manera efectiva su profesión no inferior al 33%, pero pudiendo seguir realizando tareas fundamentales de tal profesión. Si te han declarado la Incapacidad Permanente Parcial, tendrías derecho a poder reincorporare a tu puesto de trabajo original, dependiendo del grado de incapacidad declarado y también, como resulta lógico del desarrollo de tu recuperación posterior o bien que puedas incorporarte en otro trabajo, bien por cuenta ajena o propia.\nDebes saber que para poder cobrar la prestación de la que venimos hablando; es decir para poder cobrar esta prestación por Incapacidad Permanente Parcial, deberás cumplir una serie de requisitos, los cuales son:\nDebes estar dado de alta o bien en una situación análoga al alta en la Seguridad Social en el momento en que se produzca el hecho que te haya originado la incapacidad.\nEn el caso de que la incapacidad viniese derivada de una enfermedad común, deberías haber cotizado 1.800 días en los 10 años anteriores a la fecha en la que se concede la incapacidad permanente.\nSi fueses menor de 21 años deberás haber cotizado la mitad de los días que hayan pasado entre tus 16 años y el día en que se le concedió la incapacidad temporal.\nPor su parte, es necesario saber que, para las incapacidades permanentes que deriven de un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, no se exige tiempo alguno de cotización.\n¿ Cuál es la indemnización que te correspondería en caso de ser declarada Incapacidad Permanente Parcial?\nLa prestación que podrias conseguir en el caso de una Incapacidad Permanente Parcial, es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora desde la que se haya determinado la prestación por incapacidad temporal, de la que deriva la incapacidad permanente que te hayan declarado.\nLa Incapacidad Permanente Total, se otorga cuando estás incapacitado para poder realizar la práctica totalidad de las tareas fundamentales que desarrollabas en su profesión, pero sin embargo, estás capacitado para dedicarse a otra profesión diferente.\nDebes saber que para poder cobrar la prestación de la que venimos hablando; es decir para poder cobrar esta prestación por Incapacidad Permanente Total, deberás cumplir una serie de requisitos, los cuales son:\nA su vez, debes tener en cuenta que, en el caso de que la incapacidad venga derivada de una enfermedad común, el periodo mínimo de cotización es variable:\nSi fueses menor de 26 años, deberás haber cotizado la mitad del tiempo entre la fecha desde que cumpliste 16 años y el hecho causante.\nSi, por su parte, fueses mayor de 26 años, deberás haber cotizado un cuarto del tiempo transcurrido desde que cumpliste 20 años y el hecho causante, siendo 5 años el mínimo exigido. Una quinta parte de ese periodo de cotización deberá haber transcurrido en los 10 años anteriores al hecho causante.\nPor su parte, para las incapacidades permanentes totales que deriven de un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, no se exige tiempo alguno de cotización.\nLa prestación que podrías conseguir en el caso de que te declarasen la Incapacidad Permanente Total es una pensión mensual constituida por el 55% de la base reguladora. En el caso de que fueses mayor de 55 años se podria incrementar en un 20%, si tu falta de preparación o tus circunstancias sociales y laborales hacen ver que te pueda resultar difícil conseguir trabajo en una actividad diferente a la que desarrollabas hasta el momento de tener el accidente laboral.\nINCAPACIDAD PERMANANTE ABSOLUTA\nLo primero que debes saber es que, para que se declare la Incapacidad Permanente Absoluta, debes quedar inhabilitado para poder realizar cualquier profesión y oficio, con una mínima eficacia y efectividad, sin que puedas dedicarse a otra profesión. También puede ser declarada la Incapacidad Permanente Absoluta si, a pesar de tener aptitudes para realizar alguna actividad, no tienes facultades para poderlas realizar con eficacia.\nDebes saber que para poder cobrar la prestación de la que venimos hablando; es decir para poder cobrar esta prestación por Incapacidad Permanente Absoluta, la misma debe haberse producido por alguna de las siguientes causas:\nPor su parte, si tuvieses más de 65 años, deberás cumplir una serie de requisitos, los cuales so:\nDeberás reunir los requisitos necesarios para poder acceder a la pensión de jubilación en el momento en el que se produjo el hecho causante de tal incapacidad.\nLas causas de la incapacidad permanente deben ser por contingencias profesionales.\nNo se tendrán en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que te correspondan en tu caso en cuestión.\nSi no reunieses los requisitos para acceder a la jubilación, se podrá acceder a la prestación tanto si las causas de la incapacidad sean contingencias comunes o profesionales.\nLa prestación que podrías conseguir en el caso de una Incapacidad Permanente Absoluta, se calcularía aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente al período mínimo de cotización establecido para el acceso a la pensión de jubilación, y que actualmente está establecido en el 50%. Esta prestación consiste en una pensión calculada aplicando un porcentaje del 100% a la base reguladora.\nAdemás es preciso tener en cuenta que si recibieses la calificación de Gran Invalidez, la prestación podría verse incrementada en un 50%.\nRecargo de prestaciones en la indemnizacion por accidente laboral


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