Pulimpser - Pulido de suelos en Madrid / Tecnologías\nEn Pulimpser siempre nos hemos preciado de mantenernos a la vanguardia de las técnicas del sector. Con todas las últimas Innovaciones en métodos y herramientas de limpieza, podemos ofrecer el mejor resultado para cada caso particular.\nTécnica idónea para desbastar e igualar todo tipo de mármoles y terrazos.\nAl mismo tiempo, permite la restauración de las coqueras y desperfectos producidos por el paso del tiempo en el mármol, al rellenarlos de resinas translúcidas.\nTécnica absolutamente eficaz para limpiezas difíciles, piscinas, graffitis, fachadas de piedra, etc.\nDe impecable resultado para cualquier acabado, permite el uso del sistema Ventury (sin polvo) para limpiezas de interior.\nTécnica muy avanzada que, mediante la combinación del chorro de arena y carburondo, permite la colocación de bandas antideslizantes en los lugares requeridos con una impecable efectividad. Ya sea en su vertiente adhesiva o en la rellena de carburondo.


Proyecto Abbvie - Estategia digital para Globallc\nProyecto Estrategia digital para la difusión de GlobaLLC\nServicios Comunicación digital de GlobaLLC\nEn Netsense hemos realizado toda la comunicación digital de GlobaLLC, iniciativa estratégica de salud para el abordaje integral de la leucemia linfocítica crónica (LLC). Se ha diseñado un minisite que ha permitido a laboratorios Abbvie y la Cátedra de Evaluación de Resultados en Salud de la Universidad Rey Juan Carlos dar a conocer el primer documento de consenso respaldado por 20 destacadas Sociedades Científicas y Asociaciones de Pacientes para el abordaje del paciente con LLC.\nAdemás del minisite, hemos producido un video GlobaLLC para Abbvie, donde todas las personalidades que contribuyen en GlobaLLC explican la importancia del proyecto. Desde Netsense también coordinamos toda la difusión de la iniciativa en LinkedIn y otras acciones de marketing directo interactivo; así como a través de las sociedades científicas vinculadas a la iniciativa.\n¿Te interesa este tipo de acciones? Mira también lo que hicimos para Palex.


Premio Especial Giner de los Ríos al mejor Trabajo: Casa sostenible energéticamente | Blog de CNIIE\nComenzaremos haciendo un pequeño recorrido por el Premio Especial al mejor Trabajo, dotado con 24.000 euros, que ha recaído en:\n‘Casa sostenible energéticamente’, un proyecto Internivelar coordinado por el profesor Miguel Ángel Ibars Fortuño, del Instituto de Educación Secundaria ‘Cotes Baixes’, de Alcoi (Alicante).\nMediante la colaboración de distintos departamentos del Centro, así como del resto de la Comunidad Educativa, se ha llevado a cabo la realización de una casa sostenible energéticamente como soporte a los contenidos conceptuales impartidos en el aula, mediante: prácticas, proyectos, montajes, presupuestos, etc; tomando algo real físicamente y que sirva como referencia y experiencia previa para acercarse al mundo laboral, al cual se tendrán que enfrentar cuando finalicen su etapa formativa.\nUn proyecto altamente interdisciplinar, con un alto contenido técnico, que ha desarrollado la colaboración de los Ciclos Formativos de la Familia de Energía, Agua, Electricidad y Marketing, así como del resto de la Comunidad Educativa, utilizando como nexo común la casa sostenible energéticamente.\nSe trata de un proyecto vivo y con unas grandes expectativas de crecimiento, que coordina el desarrollo del espíritu emprendedor (llevando a la realidad los contenidos conceptuales estudiados en las aulas) con la concienciación social de la sostenibilidad, ahorro energético e impacto medioambiental y económico.


Amper resurge tras cerrar su refinanciación\nAmper resurge tras cerrar su refinanciación\nDesde enero, ninguna otra empresa del Mercado Continuo acumulaba pérdidas tan cercanas al 40%.\nLas acciones de Amper dieron ayer un vuelco, con avances en el Mercado Continuo que llegaron a alcanzar los dobles dígitos. Sus pérdidas en lo que va de año se suaviza así al 33%. El revulsivo en su cotización ha sido la presentación de sus planes de negocio para el periodo 2014-2018. En estos años sus ventas consolidades aumentarán un 52%, hata alcanzar los 435 millones de euros en 2018.\nMucho más contundente será la mejora en el resultado bruto de explotación. La compañía prevé multiplicar por ocho su ebitda, desde los 6,8 millones registrados en 2013 hasta los 52,8 millones de euros.\nLa empresa tecnológica destaca a Latinoamérica como su principal motor de crecimiento. Sus ventas en esta región se duplicarán hasta alcanzar los 266 millones de euros en 2018. En España, el incremento será mucho más moderado, el 31%, hasta los 60 millones.


Ojo con hacer una publicidad efectiva | EMPRENDIMIENTO | PERU21\nOjo con hacer una publicidad efectiva\nCaptar la atención del consumidor mediante la publicidad nos obliga a ser cada vez más creativos. Sin embargo, el afán por la creatividad nos podría alejar de la efectividad.\nActualizado el 27/09/2012 08:20 a.m.\nLlamar la atención del cliente haciendo uso de la creatividad es solo el primer paso. No hay que perder de vista los verdaderos objetivos de la publicidad que son incrementar las ventas y posicionar la marca.\nSurge la duda, ¿cómo saber que la publicidad será efectiva? Para responder esta pregunta se plantean otras interrogantes sobre el contenido de la publicidad: ¿El mensaje es entendido? ¿Cómo modifica la imagen de la marca? ¿El mensaje motiva la compra?\nA veces dejamos que los creativos respondan estas preguntas pues, si ellos diseñaron la publicidad, conocen su contenido. Pero, si lo que se busca es que la marca se comunique con sus consumidores, debemos investigar si estos captan el mensaje.\n- Es importante medirTestear la publicidad no solo asegura la inversión, la optimiza. Tener certeza de que el mensaje será entendido correctamente permitirá reducir los tiempos de exposición.\n- Que se recuerdeUna buena medición aumentará la recordación de la marca y ampliará la vigencia de la campaña.


Aceite Anticeluliticoopiniones Lidl ❤ Mejores alternativas online\nBuscar Aceite Anticeluliticoopiniones\nComparativa de Aceite Anticeluliticoopiniones Lidl con productos similares en Internet\nHas tenido una enorme suerte porque has hallado el sitio ideal, si deseas adquirir Aceite Anticeluliticoopiniones. De manera segura en nuestra página vas a ver todos y cada uno de los modelos que brindamos. A fin de que entonces puedas leer lo que comentan otros clientes antes de ir a adquirir en Lidl el producto. ¿Deseas conocer cuáles son los especiales?, obtendrás más información relacionado con Aceite Anticeluliticoopiniones en Lidl.\nConocerás una lista descriptiva que poseemos, a fin de que sepas la información del producto, de esta forma que en nuestra web vas a poder contrastar todos los modelos y costos de (key19 que hay. Con paciencia es la mejor manera de estudiar el modelo mejor.\nPoseemos un riguroso catálogo lleno de modelos atractivos, modernos de Aceite Anticeluliticoopiniones. 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Seguimos acercando los servicios de Sedesol a trav�s de las Jornadas de atenci�n: Anil� Ingram - Mi Revista Veracruz\nSeguimos acercando los servicios de Sedesol a trav�s de las Jornadas de atenci�n: Anil� Ingram\nSoteapan, Ver; a 16 de agosto de 2017.- En el marco de la conmemoraci�n de los 25 a�os de creaci�n de la Secretar�a de Desarrollo Social en M�xico y cumpliendo el compromiso de acercar los programas a la poblaci�n m�s vulnerable del Estado de Veracruz, se instalaron en el municipio de Soteapan mesas de atenci�n y capacitaci�n donde cada uno de los delegados atendi� personalmente a los asistentes.\n�Hoy, nos encontramos celebrando los 25 a�os de la creaci�n de esta instituci�n y lo m�s valioso para nosotros son ustedes, las mejores mujeres, los mejores hombres, quienes nos ense�an d�a a d�a lecciones de vida, el valor de la familia, de la unidad y lo m�s importante, el valor de la honestidad; esto es lo valioso de estos 25 a�os y ustedes son la raz�n de ser de la Sedesol�, enfatiz� la delegada federal de la Secretar�a de Desarrollo Social, Anil� Ingram Vallines.\nLa poblaci�n de Soteapan se inform� de los beneficios que pueden adquirir con proyectos productivos, con el programa Seguro de vida para jefas de familia, el programa M�s 65, Prospera, Liconsa, Diconsa, CDI, INAES, INDESOL, Inapam, Secretar�a de Econom�a, Seguro popular, IVEA, BANSEFI e IMSS.\nDentro de la jornada se llev� a cabo la entrega de m�s de 17 millones de pesos en apoyos integrales para el desarrollo de los pueblos ind�genas, como son los correspondientes al programa para la conservaci�n de los derechos ind�genas y culturales; as� como certificados a estudiantes beneficiarios de la �Casa del Ni�o Ind�gena� nivel primaria y del nivel superior.\nIgualmente, se otorg� el Certificado de Inversi�n �Modernizaci�n y Ampliaci�n del Camino Barrosa Santa Rosa Loma Larga (cuarta etapa)� al ciudadano L�zaro Mart�nez, Presidente del Subcomit� de Obra de la comunidad.\nEn este sentido, la delegada de la Comisi�n Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Ind�genas en Veracruz, Ira�s Maritza Morales Ju�rez; destac� que �los hechos son lo que cuentan, son tiempos donde tenemos que venir a dar cuentas y ver a los ciudadanos a la cara, decirles que aqu� est� el Presidente Enrique Pe�a Nieto trabajando para ustedes; reconozco hoy el trabajo de nuestros productores ind�genas porque aqu� est� la palabra empe�ada y la palabra cumplida�.\nDentro del programa para el mejoramiento de la producci�n y productividad ind�gena, se entregaron 7 certificados de proyectos productivos, as� como 5 paquetes tecnol�gicos para impulsar la estrategia de producci�n y productividad de caf� en regiones ind�genas y fomentar la conservaci�n de los recursos naturales.\nAsimismo, se hizo entrega de m�s de 1 mill�n 600 mil pesos en apoyo a 880 beneficiarias del Programa Prospera; Gabriela Salazar, beneficiaria del programa se congratul� por los apoyos, �agradezco al Presidente Enrique Pe�a Nieto porque con Prospera y sus grandes beneficios he accedido a las becas para los j�venes, para los ni�os y ahora para las universidades, esto para sacar adelante a mis hijos�.\nPor su parte, el alcalde H�ctor Hern�ndez Manuel; reconoci� la importancia de que todos los beneficios del Gobierno de la Rep�blica encabezado por el Presidente Enrique Pe�a, lleguen a su municipio; �juntos estamos construyendo el M�xico que todos queremos, con el respaldo del Gobierno de la Rep�blica, del Gobierno del Estado y del Gobierno municipal haciendo este gran equipo estamos luchando todos contra la marginaci�n y la pobreza; el acercamiento de todos los programas que maneja la Sedesol para nosotros es un impulso�.\nAl evento asisti�; la delegada de la Comisi�n Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Ind�genas en Veracruz, Ira�s Maritza Morales Ju�rez; el subgerente de Liconsa, Daniel Lugo Carrasco; as� como representantes de Diconsa, Inapam, INAES, Prospera, IMSS, Secretar�a de Econom�a, IVEA, Seguro Popular y Bansefi.\nTambi�n asistieron el alcalde de Soteapan, H�ctor Hern�ndez Manuel; el diputado federal Victorino Cruz Campos; representantes de los municipio de Oteapan y Cosoleacaque, y el delegado de la Secretar�a de Desarrollo Social Estatal en la zona, Jorge Baruch.\nSe desborda el Pedernales No hay quien ayude a las familias afectadas.\nColapsa tramo de carretera en Misantla, Veracruz.\nYa no hay paso para San Jose Acateno Puebla\nSolicitan apoyo comunidades de Nautla, ya registran inundación por desbordamiento de Río.\nPor crecida de ríos desalojarán a familias de comunidades de Nautla, Veracruz.\nCierran y desaparecen al Penal de Puente Grande, en el estado de Jalisco.


Educación en Cochabamba, en el 2019, bajo la guía del Señor – Arquidiócesis de Cochabamba\nLa Comunidad Educativa, en la Arquidiócesis de Cochabamba, celebró la Eucaristía de envío para el inicio de actividades escolares del 2019, entregando, a Dios, el trabajo y vida de profesores, administrativos, estudiantes y padres de familia.\nLa Eucaristía se realizó el pasado sábado 16 de febrero, en la Catedral Metropolitana de San Sebastián, con la presencia de distintas obras educativas de Cochabamba, Unidades Educativas Parroquiales, Fe Y Alegría, EPDB, Dirección Departamental, APREM, Red Feria, ADEC, AMDECOP y la Universidad Salesiana.\nLa Santa Misa fue presidida por el Obispo Auxiliar electo Mons. Carlos Curiel quien; al ser escolapio, que lleva el carisma de la educación, destacó en la homilía que es necesario poder seguir el ejemplo de Jesucristo, el Maestro por excelencia, para poder ser apasionados con la educación. Invitó a estar muy cercanos a las necesidades de los estudiantes, ser instrumentos que además de brindar la academia, puedan sembrar los valores del Evangelio.\nAl finalizar la celebración se entregó a las autoridades, de las obras de educación, un cirio y un texto de reflexión, para que esta gestión, todos reciban la luz del Señor que ilumina verdaderamente.\nPrevious Cochabamba celebró la XXVII Jornada Munidal del Enfermo\nNext Presbiterio Cruceño se despide de Mons. Juan Gómez, con Eucaristía\nFormación: ¿De dónde viene la Biblia?


Comiendo a ciegas: ¿Leche fresca o UHT?\nPublicado por CdRF en 13:04\nEmm 11 de julio de 2014, 3:02\nNada en contra de Auchan, pero hay muchísimas marcas de leche españolas que han demostrado ser de más calidad, de hecho esta marca está en el puesto 37 de las 40 marcas analizadas, con una nota muy mediocre. Vean el informe de la OCU de 2014. Un saludo\nIsa md 16 de julio de 2016, 22:51\nLos cambios fisico quimicos a los que se refiere de la grasa son el ranciamiento de estas. Lo cual si se debe tener en cuenta para la salud ya qur provocan mas oxidacion en el organismo. En la leche uht esto se da en mayor grado


Visto el Acuerdo para el Personal Funcionario de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el período 2004-2007, suscrito el 4 de julio de 2005, de una parte por la representación de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja y, de otra, por las organizaciones sindicales C.S.I.-C.S.I.F y S.T.A.R., a través de la Mesa General de Negociación, y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 36 de la Ley 9/1987, de 12 de mayo, en la redacción dada al mismo por la Ley 7/1990, de 19 de julio, (BOE del 20) de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.\nEn Logroño a 7 de julio de 2005.- La Directora General de Empleo y Relaciones Laborales, Mª Concepción Arruga Segura\nTexto definitivo del Acuerdo para el Personal Funcionario de la Comunidad Autónoma de La Rioja.\nEl presente Acuerdo será de aplicación a todo el personal funcionario al servicio de la Administración General y sus Organismos Autónomos, sin perjuicio de las especificaciones que procedan derivadas de la singularidad que los funcionarios docentes presentan en determinadas ocasiones, siendo necesario aplicar normas comunes en todo el territorio del Estado.\n1. El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007, salvo lo que expresamente se disponga sobre determinadas cláusulas.\na) Interpretación del texto. En caso de acuerdo unánime, éste vincula a Sindicatos y Administración.\nCapítulo II.- Modernización y Organización del Trabajo.\n1. El Gobierno de La Rioja emprendió en 1996 un modelo de sociedad riojana desarrollado en un Plan de Modernización que ha sido actualizado en el Plan Estratégico de la Calidad y en el Plan Estratégico para la Sociedad del Conocimiento, proyecto que continua persiguiendo acercar la Administración al ciudadano y mejorar la calidad de los servicios que la Administración ha de prestar.\nLa gestión de calidad constituye una orientación en el funcionamiento de las organizaciones que está impulsando su mejora y consolidando su progreso. Constituyen prioridades del Gobierno de La Rioja, atendiendo al Plan Estratégico de Calidad, la consolidación y evolución del sistema de atención al ciudadano y la profesionalidad en la gestión. El desarrollo de la calidad en la gestión del sector público debe poner en primer lugar a sus funcionarios y trabajadores implicando profesionalidad y reconocimiento del trabajo realizado.\nEn orden a la consecución de una mayor eficacia en el servicio público que cada funcionario debe prestar a los ciudadanos, las partes consideran que un sistema de evaluación del desempeño que prime el mayor y mejor rendimiento en el puesto de trabajo, es un factor necesario para la profesionalización de la Administración.\n2. Atendiendo a las funciones de cada unidad administrativa se confeccionará un Manual de Funciones de puestos de trabajo en el que se detallará la descripción de los objetivos, las principales tareas y responsabilidades para su desempeño de todos los puestos existentes en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja afectados por el ámbito del presente Acuerdo.\nComo parte clave del proceso de comunicación en la organización, el Manual de Funciones resulta indispensable para resolver problemas de superposición de funciones, responsabilidad y autoridad, facilitando el proceso de capacitación e incorporación del personal y posibilitando una mejor atención al ciudadano.\nLa Administración llevará a cabo la elaboración del Manual de Funciones con la participación de las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación.\na) La Administración informará previamente a la Mesa General o Mesas Sectoriales, según los casos, de los proyectos de cambios organizativos que impliquen transformaciones del régimen jurídico de un organismo o reasignación de efectivos de personal.\nb) En la fase de elaboración del proyecto de cambio de marco jurídico del organismo afectado o de realización de los trabajos técnicos necesarios para la reasignación de efectivos, la Administración consultará a la Mesa General o Mesas Sectoriales, según los casos sobre la repercusión que tales procesos tengan en las condiciones de trabajo del personal afectado.\n1. El Consejero de Administraciones Públicas y Política Local, a propuesta de las Secretarías Generales Técnicas respectivas, podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de idéntico nivel y retribución al que vinieran desempeñando, siempre que se trate puestos no singularizados, pertenezcan a distintas Consejerías y no suponga cambio de localidad. Igual facultad corresponde a los titulares de Consejerías respecto a los funcionarios de la misma, dando cuenta a la Dirección General de la Función Pública del cambio ordenado. Estas adscripciones deberán llevarse a cabo por resolución motivada.\n2. Los cambios que se produzcan en aplicación del punto anterior de este artículo serán comunicados a la Junta de Personal que proceda.\nCuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto en Comisión de Servicios de acuerdo con las disposiciones que regulen esta forma de provisión de puestos de trabajo.\n1. La funcionaria víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de análogas características que se encuentre vacante y sea de necesaria provisión.\n2. En tales supuestos la Administración estará obligada a comunicar a la funcionaria las vacantes de necesaria provisión ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.\nCapítulo III.- Clasificación del personal.\nEn el caso del personal docente, se considerarán funcionarios interinos aquellos que, en virtud de nombramiento legal, ocupen plazas docentes durante un período máximo de un curso académico.\nLos funcionarios se agrupan por los Cuerpos y Escalas previstos en los artículos 10 a 12 de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la CAR.\nLos funcionarios docentes se agrupan en los siguientes Cuerpos establecidos en la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, General del Sistema Educativo (LOGSE), en la Ley Orgánica 9/1995, de 20 de noviembre, de Participación, Evaluación y Gobierno de los Centros Docentes y en la Ley Orgánica 10/2002, de 10 de diciembre, de Calidad de la Educación.\nCapítulo IV.- Provisión de vacantes, selección y contratación.\n2. En el primer trimestre del año, la Administración negociará con la Mesa General la preparación y diseño de la Oferta de Empleo Público, en la que se dará un tratamiento especial a las personas con discapacidades físicas o psíquicas, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.\n1. La selección del personal funcionario se rige por lo dispuesto en el Capítulo V de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública, así como por lo dispuesto en el Decreto 78/1991, de 28 de noviembre, de Provisión de Puestos de Trabajo, o normativa que en su caso lo sustituya.\n3. Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria y estarán formados por un número impar de miembros, uno de los cuales, al menos, será designado por las Juntas de Personal, debiendo estar en posesión de igual o superior nivel académico.\nDicho órgano de selección podrá elevar a la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local las alegaciones que considere oportunas en relación con la aplicación de las bases de la respectiva convocatoria.\n5. Para la selección de funcionarios interinos en aquellos supuestos en que el número de nombramientos a realizar así lo aconseje, se establecerán listas de espera, previa aprobación del procedimiento correspondiente en el que participará la Mesa General o, en su caso, la Mesa Sectorial que corresponda.\nLas listas de espera también podrán establecerse a través de los correspondientes procesos selectivos para personal de nuevo ingreso, con las personas que no resulten seleccionadas y en el orden de puntuación obtenida. Las correspondientes convocatorias preverán esta posibilidad.\n6. La selección del personal funcionario para los Cuerpos Docentes a que se refiere la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, General del Sistema Educativo, se regirá por la normativa estatal específica para el ingreso y la adquisición de especialidades en estos Cuerpos.\n4. El concurso será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo adscritos a funcionarios, y en su resolución únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados por los concursantes que guarden relación con el puesto de trabajo solicitado y estén expresamente previstos en las bases de la convocatoria, debiéndose valorar de acuerdo con los baremos de puntuación.\nEl sistema de concurso admitirá las siguientes modalidades:\n4.1. Concurso: se valorarán los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos, la posesión de determinado grado personal, el trabajo desarrollado en trabajos anteriores, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad, de acuerdo con los siguientes criterios:\n- Solo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto, que se determina en las respectivas convocatorias. Con carácter general, se valorarán méritos específicos únicamente, en aquellas convocatorias de concursos de puestos de nivel igual o superior al nivel que se determine para cada Grupo. En los procedimientos de concursos para cubrir puestos de nivel inferior al que se acaba de señalar, se valorarán méritos específicos solo con carácter excepcional y siempre que resulten imprescindibles por el contenido propio de los puestos a cubrir.\n- El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando así se determine en la convocatoria, en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.\n- La valoración del trabajo desarrollado deberá cuantificarse según la naturaleza de los puestos convocados conforme se determine en la convocatoria, bien teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel, bien en atención a la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido técnico y especialización de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos, pudiendo valorarse también las aptitudes y rendimientos apreciados a los candidatos en los puestos anteriormente desempeñados.\n- Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento expresamente incluidos en las convocatorias, que deberán versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo.\n4.2. Concurso específico: cuando la naturaleza de los puestos a cubrir así lo aconseje y se determine en la convocatoria respectiva, los concursos constarán de dos fases: 1ª fase: se valorarán los méritos generales antes relacionados; 2ª fase: consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.\n5. El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo de los funcionarios docentes, en los centros docentes públicos, se regirá por la normativa estatal específica para estos Cuerpos.\n6. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge o los hijos a su cargo, previo informe del Equipo Multidisciplinar a que alude el artículo 53 del presente Acuerdo y condicionado a que existan puestos vacantes con asignación presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al del puesto de origen, y se reúnan los requisitos para su desempeño. Dicha adscripción tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su puesto de origen.\n7. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor del presente Acuerdo, la Administración y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación iniciarán los estudios y trabajos necesarios que posibiliten la reforma del actual sistema de provisión de puestos de trabajo.\ne) Autorizada una permuta no se concederá otra a ninguno de los beneficiarios en un plazo de 10 años\n3. Las solicitudes de permuta serán resueltas por el Consejero de Administraciones Públicas y Política Local, previo el informe de las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías donde se encuentren los dos puestos de trabajo a permutar, y dando cuenta a la Mesa General.\nArtículo 17.- Personal de otras Administraciones Públicas.\nSe procederá a desarrollar el Acuerdo de Movilidad suscrito con la Administración General del Estado, de manera que se garantice a los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja la movilidad a otras Administraciones en idénticas condiciones que a los funcionarios de aquellas y, en cualquier caso, de acuerdo con el principio de reciprocidad.\nCapítulo V.- Promoción, funcionarización y formación profesional.\nArtículo 18.- Promoción.\n1. En el marco del objetivo general de optimizar los recursos de personal, la cualificación y el desarrollo profesional de los empleados públicos constituye una parte esencial de las políticas de recursos humanos dado que el nivel de eficacia y calidad de los servicios públicos depende, cada vez en mayor medida, del nivel de cualificación profesional y del nivel de implicación y motivación.\nSe mantienen los principios que inspiran la promoción: instrumento para incrementar la capacidad de trabajo, basada en el esfuerzo profesional, historial, carrera, formación y cualificación, y mantenimiento del puesto de trabajo en caso de acceso a un grupo superior mediante promoción interna en los casos de puestos de trabajo adscritos a más de un grupo.\n2. Promoción horizontal.\nLa promoción a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación podrá efectuarse, con respeto a los principios de mérito y capacidad, entre funcionarios que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico. La articulación de este procedimiento se analizará, en cada supuesto, en la Comisión Paritaria.\nLa Administración facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otros del inmediato superior. Deberá poseerse la titulación exigida y tener una antigüedad al menos de dos años en el Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los funcionarios.\nEl acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo C podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde Cuerpos o Escalas del Grupo D, del área de actividad o funcional correspondiente, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición requiriéndose la titulación correspondiente o una antigüedad de diez años en un Cuerpo o Escala del grupo D, o cinco años y superar un curso específico.\nAdemás, se realizará una convocatoria anual para la promoción de Auxiliares de A.G. a Administrativos de A.G., conteniendo 25 plazas cada una de ellas, que serán incluidas en las respectivas Ofertas de Empleo Público hasta alcanzar un total de 100 plazas al final de la vigencia del presente Acuerdo. Los aspirantes aprobados permanecerán en los mismos puestos de trabajo ocupados mediante provisión definitiva, con las adecuaciones que exijan las Relaciones de Puestos de Trabajo.\nLos funcionarios podrán acceder a la promoción interna desde la situación de excedencia que exija reserva del puesto de trabajo y durante el primer año de reserva del mismo.\n4. Para los funcionarios docentes, el acceso a Cuerpos del grupo superior, a Cuerpos del mismo grupo y nivel de complemento de destino, así como la adquisición de nuevas especialidades, se realizará de conformidad con la normativa estatal específica.\na) La Función Pública debe abordar, cada vez de forma más acusada, problemas de tipo cualitativo, derivados de la necesidad de adaptarse a las nuevas demandas de la sociedad.\nb) La formación constituye un elemento esencial en la estrategia de cambio de la Administración Pública, un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los empleados públicos y un mecanismo eficaz e indispensable para articular la movilidad y la promoción.\nSe negociarán con las Organizaciones Sindicales las bases para la coordinación de los distintos planes de formación en un Plan Único, para conseguir aumentar y mejorar la oferta de acciones formativas\nLa Escuela Riojana de Administración Pública desarrollará el Plan de Formación que el Consejero de Administraciones Públicas y Política Local apruebe y lo coordinará con los que puedan desarrollar las Organizaciones Sindicales y otras Instituciones en colaboración con la primera, o con fondos de Formación Continua.\nSe reconocerá la validez de las acciones de formación que realicen las Organizaciones Sindicales, validando los títulos o diplomas que las mismas expidan y posibilitando su acceso al Registro de Personal, siempre que las mismas hayan sido incluidas en un Plan Único de Formación, e impartidas con las garantías correspondientes. La validación de los Títulos o diplomas compete a la Dirección General de la Función Pública, a través de la Escuela Riojana de Administración Pública.\nA la Mesa General de Negociación y Mesas sectoriales correspondientes, se les dará cuenta trimestralmente del estado de ejecución del Plan de Formación del Gobierno de La Rioja\nEn el período de vigencia del presente Acuerdo, se suscribirán Pactos o Convenios de colaboración en materia de formación entre la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local y las Organizaciones Sindicales.\nArtículo 20.- Oferta formativa y tiempos para la formación.\nTambién se considerará tiempo de trabajo el tiempo de asistencia a los cursos de formación previstos en el Plan de Formación que anualmente lleva a cabo la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local a través de la Escuela Riojana de Administración Pública, siempre que éstos se desarrollen dentro de la jornada laboral de los asistentes.\na) Concesión de permisos retribuídos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional.\nc) Concesión de permisos no retribuídos de una duración máxima de dos meses, para cada anualidad, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.\n4. Concesión de permisos no retribuídos de una duración máxima de tres meses para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la Función Pública, así como para el disfrute de becas de investigación o de formación otorgadas por Entidades Públicas. Excepcionalmente por causas justificadas podrá ampliarse su duración.\n5. El personal que haya realizado cursos específicos de elevado coste relativos a un área funcional a cargo de la Administración, asumirá un compromiso expreso de mayor vinculación temporal a la citada área.\n6. La formación y perfeccionamiento del personal docente se llevará a cabo mediante su plan específico. No obstante, los funcionarios docentes tendrán derecho a solicitar la concesión de permisos no retribuídos a los fines establecidos en los apartados 3.c) y 4 del presente artículo por una duración de entre tres y seis meses cada dos años y de entre seis a doce meses cada cuatro años. Tales permisos deberán solicitarse con una antelación de al menos 15 días al inicio de cada trimestre escolar, y su concesión se hará coincidir con el mismo. Los permisos que comprendan el tercer trimestre del curso escolar se prolongarán hasta el inicio del curso siguiente.\nCapítulo VI.- Retribuciones.\n1. Las retribuciones se ajustarán, para todos los funcionarios al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja a lo establecido para cada año en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja.\n2. Las cuantías que figuran en los Anexos III a IX se incrementarán cada año de conformidad con el incremento retributivo general que se establezca en la Ley de Presupuestos.\nArtículo 22.- Retribuciones básicas y complementarias.\nb) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres años de servicio en cada Cuerpo o Escala. En caso de movilidad del funcionario de un Grupo a otro, conservará el derecho a los trienios devengados. Las fracciones de tiempo de servicios que no completen un trienio se acumularán a los servicios que se presten en el nuevo Grupo a que el funcionario acceda.\nc) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, devengándose los meses de junio y diciembre. Para el año 2004, cada una de ellas tendrá un importe equivalente a una mensualidad de sueldo y trienios, más un 40% del complemento de destino mensual. Para el año 2005 su importe equivaldrá a una mensualidad de sueldo y trienios, más un 60% del complemento de destino mensual. Para ejercicios sucesivos su importe será el que determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja.\nArtículo 23.- Gratificaciones por servicios extraordinarios.\nCuando hayan de ser retribuidas se les aplicarán las cuantías señaladas en el Anexo IV.\nCapítulo VII.- Jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias.\nLa jornada será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, pudiéndose realizar una pausa durante la misma por un periodo de 20 minutos, que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios.\nArtículo 25.- Distribución de la jornada y cómputo anual.\n4. Las Secretarías Generales Técnicas respectivas, con anterioridad al día 1 de noviembre, presentarán en la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local la programación del trabajo (horario-turnos), de los Servicios y Centros en los que no rija el horario general. Dicha programación deberá remitirse a las Juntas de Personal, antes del día 15 de noviembre, que podrán emitir su informe en el plazo de 15 días naturales.\n5. Anualmente se elaborará un calendario laboral para su aplicación a partir del mes de enero de cada año. Dicho calendario deberá contener: el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos y los descansos semanales y otros días inhábiles.\n6. Se tendrá derecho a una reducción de 27 horas anuales con motivo de las fiestas patronales del municipio donde estén ubicados los Servicios de la Administración. Asimismo se tendrá derecho a una reducción de 30 minutos por jornada de verano durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.\n7. Al personal que presta sus servicios en Centros cuya actividad se desarrolla de forma continuada durante las 24 horas del día, así como a los incluídos expresamente en el Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17 de junio de 1997, se le computará, en los días realmente trabajados, un tiempo de quince minutos como trabajo efectivo sobre la jornada establecida, siempre que sea precisa su presencia en el Centro, una vez finalizada la jornada laboral.\n8. La jornada laboral de los funcionarios docentes será la establecida con carácter general en la Administración, adecuada a las características de las funciones que han de realizar. Los profesores permanecerán en el Centro 29 horas semanales. Estas horas tendrán la consideración de lectivas, complementarias recogidas en el horario individual y complementarias computadas mensualmente. El resto, hasta completar la jornada semanal establecida serán de libre disposición de los profesores para la preparación de las actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier otra actividad pedagógica complementaria.\nArtículo 27.- Jornada reducida.\na) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 años o disminuido psíquico o físico que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo en un tercio o un medio, percibiendo en estos casos un 80% y un 60% de sus retribuciones, respectivamente.\nEl derecho al percibo de este incremento retributivo se hará efectivo para aquellas reducciones de jornada solicitadas a partir de la fecha de la publicación del presente Acuerdo.\nb) Quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo en un tercio o un medio, con la reducción proporcional de las retribuciones.\nLa reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más funcionarios de esta Administración generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.\n2. Cesación progresiva de actividades. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción proporcional de retribuciones, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.\n3. Por razón de enfermedad. Podrán solicitar y obtener de manera temporal reducción de jornada de hasta un medio, con reducción proporcional de las retribuciones, aquellos funcionarios que encontrándose en procesos de recuperación por razón de enfermedad, la precisen, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.\nEsta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada previstas en el artículo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.\n5. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada en un tercio o un medio con reducción proporcional de sus retribuciones o a la reducción que reglamentariamente se establezca cuando ésta fuese más favorable que la establecida en este artículo.\n6. Se establece expresamente la incompatibilidad con cualquier otra actividad, remunerada o no, durante el horario que ha sido objeto de reducción.\nArtículo 28.- Trabajo nocturno.\n2. El trabajo realizado en este tiempo dará derecho a un complemento de nocturnidad por cada hora completa de servicio, en el importe que se establece en el Anexo V. No procederá complemento de nocturnidad cuando la realización del trabajo nocturno sea compensada, mediante acuerdo con los representantes de los funcionarios, librando horas de trabajo.\n3. El personal que preste servicios en los Centros cuya actividad se desarrolla de forma continuada durante las 24 horas del día, se regirá además por las siguientes normas:\n4. El complemento de nocturnidad se abonará al mes siguiente de su devengo.\nArtículo 29.- Trabajo en domingo y festivos.\n3. El trabajo realizado en domingo o festivo, dará derecho a percibir un complemento en el importe fijado en el Anexo V. El trabajo realizado los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, dará derecho a percibir un complemento del 200% del importe fijado en el Anexo V.\n3. En aquellos Centros o respecto de aquellos Servicios en que, por las peculiaridades de sus cometidos, precisen de un régimen especial, el cuadro general de vacaciones se planificará por la Secretaría General Técnica de la Consejería de la que dependan, oídos los representantes de los funcionarios afectados.\n5. El personal de Guardería Forestal y de Instalaciones Deportivas que queriendo disfrutar sus vacaciones durante los meses de julio, agosto y septiembre se vea imposibilitado por motivos organizativos de la Administración, podrá incrementar su periodo de vacaciones retribuidas hasta 1/3 sobre el dejado de disfrutar en dicho periodo, sin que tal incremento pueda superar un máximo de 28 días hábiles.\n6. En aquellos Centros que exista un régimen de turnos de vacaciones, los funcionarios con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares. En el resto de los casos y si existiese desacuerdo entre los empleados, se establecerá una fórmula de aplicación rotatoria.\n7. En caso de que las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano y el funcionario no las pudiese disfrutar por incapacidad temporal originada con anterioridad al inicio de las mismas, podrá disfrutarlas en fechas distintas, pero dentro del año natural.\n8. Cuando sobrevenga la situación de permiso por maternidad o situación de incapacidad temporal con hospitalización coincidiendo con el periodo vacacional, el mismo quedará interrumpido, pudiéndose disfrutar las vacaciones restantes una vez finalizado el periodo de permiso por maternidad o haya sido dado de alta médica por la hospitalización, siempre que sea dentro del año natural o hasta el mes de enero del año siguiente.\n9. Cuando la funcionaria no haya podido disfrutar de sus vacaciones anuales correspondientes como consecuencia de la situación de permiso por maternidad, ésta podrá disfrutarlas hasta el mes de enero del año siguiente.\n10. En los supuestos contemplados en los apartados 7, 8 y 9 será necesario que el funcionario o funcionaria afectados lo pongan en conocimiento de la Secretaría General Técnica correspondiente, con la mayor antelación posible, y que la nueva solicitud se presente, al menos, quince días antes de la fecha prevista para su iniciación.\nArtículo 31.- Permisos retribuidos.\n1. Los funcionarios, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempo siguientes:\n1.1. 15 días naturales en caso de matrimonio.\n1.2. 1 día por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto del funcionario como de su cónyuge.\n1.3. 3 días en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo. Cuando con tal motivo el funcionario necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días.\n1.4. 3 días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del funcionario. Cuando con tal motivo el funcionario necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días. No se podrá disfrutar de este permiso cuando la hospitalización del familiar fuese por parto.\nDiscrecionalmente, estudiados los motivos excepcionales que concurran en determinados casos, se podrá incrementar el plazo señalado.\nEn los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, los días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, a petición del personal. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o informe de necesidad de cuidados, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar afectado haya estado hospitalizado.\n1.5. 1 día por traslado de domicilio habitual que se amplía a 2 cuando exija desplazamiento a localidad que diste más de 60 Km.\n1.6. Por el tiempo imprescindible para la asistencia a consultas médicas que deba realizar el funcionario durante su jornada de trabajo o a consultas con hijos menores de 16 años, ancianos que requieran especial dedicación o discapacitados a su cargo que, reuniendo la condición anterior, exijan su presencia.\nLas funcionarias embarazadas, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.\n1.7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. Se entiende por deber de carácter público:\n1.8. Para concurrir a exámenes parciales y finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales y a las pruebas de oposiciones convocadas por esta u otra Administración Pública, los días de su celebración, siempre que el examen se celebre dentro de su horario de trabajo, y el tiempo imprescindible para su realización, si se efectúan fuera de la localidad de residencia habitual.\n1.9. Hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares no incluídos en los puntos anteriores.\n3. En el supuesto de parto, la duración del permiso será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del permiso.\nEn el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 6 años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de reinserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.\n4. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, las funcionarias tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.\nLa concreción horario y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al funcionario/a, dentro de su jornada ordinaria. El funcionario/a deberá preavisar a la Administración con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\n5. Además de lo previsto en los apartados anteriores, los funcionarios tendrán derecho a los permisos retribuidos previstos en el artículo 20 del presente Acuerdo relativos a promoción y formación profesional.\n6. A los efectos de lo establecido en los apartados 1.1, 1.2 y 1.4 de este artículo, tendrán la misma consideración que el matrimonio, las parejas de hecho, siempre que quede suficientemente acreditada la situación.\nArtículo 32.- Permisos no retribuidos.\n2. Además de lo previsto en el párrafo anterior, los funcionarios tendrán derecho a los permisos no retribuídos reconocidos en el artículo 20 del presente Acuerdo.\n1. En tanto no se apruebe el Decreto de situaciones en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, será de aplicación con carácter supletorio lo dispuesto en el R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.\n2. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.\nEn tanto no se apruebe el Decreto de situaciones en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, será de aplicación con carácter supletorio lo dispuesto en el R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, en el artículo 46 de la Ley 3/90, de 29 de junio de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja y en la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.\n1. Los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo se regirán por la Ley 9/1987, de 12 de junio de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La negociación se llevará a cabo a través de la Mesa General, y de las Mesas Sectoriales en el ámbito que les corresponda.\nArtículos 37, 38, 39, 40 y 41.- Normas aplicables.\n1. En materia de Régimen Disciplinario regirá para el personal funcionario de la Comunidad Autónoma de La Rioja lo dispuesto en los artículos 56 y siguientes de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja respecto de la tipificación de las faltas, sanciones a imponer, graduación de las sanciones y aplicación de la prescripción.\n2. El procedimiento para sancionar las faltas disciplinarias se llevará a cabo conforme a la normativa del Estado contenida en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, hasta tanto este procedimiento sea regulado reglamentariamente por normativa autonómica, según lo establecido en el artículo 56.Quinquies de la Ley 3/1990, de 29 de junio.\nArtículo 42.- Plan Integral de Acción Social y Fondo de Acción Social.\n3. Se constituirá un Fondo de Acción Social para la financiación de las prestaciones y ayudas contempladas en este capítulo, consistente en un dos por ciento sobre la masa salarial.\nArtículo 43.- Participación de los representantes de los empleados públicos.\nLa Mesa General participará en la elaboración del Plan Integral de Acción Social y en la distribución del Fondo de Acción Social.\nArtículo 44.-Complemento por Incapacidad Temporal y Maternidad.\nArtículo 45.- Revisiones periódicas.\nArtículo 46.- Seguro de Vida.\nLa Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja suscribirá un seguro de vida para todos los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo cuya cobertura alcanzará las contingencias de muerte e invalidez permanente, total o absoluta, derivados de contingencias profesionales y accidente no laboral. La cobertura será respectivamente de 42000 y 48000 euros a partir de la publicación del presente Acuerdo.\nArtículo 47.- Responsabilidad Civil.\nArtículo 48.- Jubilación.\nSe establece la jubilación forzosa para todos los funcionarios al cumplimiento de los 65 años, sin perjuicio del derecho a la prórroga del servicio activo hasta los 70 años, de acuerdo con la normativa vigente.\nCapítulo XII.- Prevención de Riesgos Laborales.\nArtículo 49.- Prevención de riesgos laborales.\nConsiderando que los empleados públicos tienen derecho a una protección eficaz e integral de su salud en el trabajo, y que la Administración tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja.\nLas partes firmantes del presente Acuerdo consideran necesario la elaboración de programas preventivos para conseguir una protección eficaz de los empleados públicos. Estos programas se marcarán dentro de la normativa de la Unión Europea y de las previsiones de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.\nArtículo 50.- Comité de Seguridad y Salud.\na) Conocer los planes de prevención de las diferentes Consejerías.\nc) Participar en la elaboración del mapa de riesgos garantizando la investigación de las enfermedades profesionales.\nArtículo 51.- Vigilancia de la Salud.\n2. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el funcionario preste su consentimiento. Excepcionalmente tendrá carácter obligatorio cuando se den las circunstancias previstas en la Ley.\n3. Dentro de las revisiones periódicas se incluirán las vacunaciones contra la gripe y contra la Hepatitis "B" para el personal que desarrolle su trabajo expuesto a este riesgo.\nArtículo 52.- Protección de trabajadores.\nLos funcionarios no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos o las demás personas relacionadas con esta Administración Pública, ponerse en situación de peligro.\nArtículo 53.- Cambio de puesto de trabajo por incapacidad.\nLos cambios de puesto de trabajo por incapacidad, deberán cumplir los requisitos y sujetarse al procedimiento que en este artículo se establece:\n2. En caso de denegación administrativa o judicial será precisa la acreditación fehaciente de la necesidad del cambio.\n3. En el supuesto de incapacidad permanente parcial el funcionario deberá solicitar el reingreso o el cambio de puesto de trabajo si la situación del mismo lo requiere. En todo caso, el expediente de cambio de puesto de trabajo por incapacidad podrá ser iniciado de oficio por la propia Administración o a petición del funcionario afectado.\n4. El puesto de trabajo deberá ser del mismo grupo y nivel o de los inmediatamente inferiores.\n5. La determinación del nuevo puesto compatible con el estado actual del incapacitado se realizará por un Equipo Multidisciplinar compuesto por facultativos pertenecientes al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Dirección General de la Función Pública, por un miembro perteneciente al Equipo de Valoración y Orientación del Centro Base de Minusválidos dependiente de la Dirección General de Servicios Sociales y por un miembro perteneciente a la Dirección General de Función Pública.\n6. En todo caso, la aplicación de este procedimiento queda supeditada a la existencia de puesto de trabajo vacante de las características adecuadas.\n7. De las solicitudes presentadas y de las Resoluciones adoptadas se dará cuenta a la Comisión Paritaria.\n8. Las partes acuerdan que en el plazo de un mes desde la firma del presente Acuerdo, se iniciarán los trabajos necesarios para el desarrollo normativo del presente artículo.\nTendrán derecho a la percepción de esta retribución complementaria aquellos funcionarios que ocupen puestos de trabajo en los que, por circunstancias perfectamente definidas y siempre con carácter excepcional, se requiera la prestación de 20 horas o más en cómputo mensual en horario distinto al de su jornada habitual.\nLa percepción del Complemento de Disponibilidad será incompatible con la percepción de un Complemento Específico igual o superior a 7800 euros anuales, o a la cuantía superior que se determine en las Relaciones de Puestos de Trabajo, así como cualquier Complemento Específico que se haya fijado atendiendo a una jornada especial.\nEl importe del citado complemento viene determinado en el Anexo III y su abono se autorizará al mes siguiente a su devengo.\nSe entiende por Guardia, la localización y movilización inmediata del afectado durante las 24 horas del día, sean o no dentro de su jornada laboral. Reserva es la localización y movilización del afectado en el plazo máximo de una hora, durante las 24 horas del día, sean o no dentro de su jornada laboral.\nPor los conceptos de Guardia y Reserva se abonarán las cantidades señaladas en el Anexo VI dependiendo de que el día sea laborable o festivo.\nEn el supuesto de asistencia a extinción de incendios, los Técnicos, Guardas y Conductores tendrán derecho a la percepción de las cantidades señaladas en el Anexo VII, según el tiempo de duración del incendio.\nA los Guardas Forestales, se les aplicará, una indemnización, en las cuantías que se señalan en el Anexo VIII.A), en los servicios que se especifican a continuación:\n2. El sistema de guardia y reserva establecido anteriormente se aplicará al personal de mantenimiento del Hospital de La Rioja. Por los conceptos de guardia y reserva se abonarán las cantidades señaladas en el Anexo VI dependiendo de que el día sea laborable o festivo. El Anexo VII se aplicará en función de la duración de la reparación que tengan que efectuar, y en su caso será de aplicación el Anexo VIII.A).\n3. Para el personal de obras públicas que deba prestar servicios para atender las incidencias que plantean las nevadas y otras inclemencias del tiempo, en orden a garantizar el uso de la red viaria y la seguridad de las personas, se establece un complemento denominado "de alerta invernal", que se percibirá de acuerdo a las siguientes consideraciones:\n- Lo percibirá el personal incluido en los calendarios correspondientes de la Dirección General de Obras Públicas, los sábados, domingos y festivos comprendidos desde la segunda quincena de octubre hasta el primer fin de semana de abril.\n- La alerta invernal se programa con independencia de la jornada ordinaria de trabajo. La cuantía del complemento de alerta invernal será la establecida en el Anexo VI.B).\n- Si la alerta se desencadena por ser precisa la prestación del servicio correspondiente, el funcionario estará disponible con carácter inmediato. En este caso, además se retribuirá el tiempo de prestación del servicio, según las cuantías establecidas en el Anexo IV.\nDisposición Adicional Tercera.- Complemento de Guardia de Letrados y Asesores Jurídicos.\nSe entiende por Guardia, a los efectos de esta Disposición, la disponibilidad del Letrado o Asesor Jurídico afectado durante los días festivos o fines de semana que por el órgano competente se establezca en un calendario de trabajo, a los efectos de atender cualquier eventualidad que pueda surgir con motivo de la defensa de los intereses de la Administración relacionado con en el ejercicio de su puesto de trabajo.\nDisposición Adicional Cuarta.- Fondos.\nCada año se constituirá un fondo que será destinado a garantizar el poder adquisitivo del personal afectado por el ámbito del presente Acuerdo, el progresivo percibo de los complementos de destino y específico en las pagas extraordinarias, a retribuir la mejora en la prestación de los servicios públicos dotando de una mayor eficacia la gestión de la Administración Pública en aquellos servicios o unidades administrativas que durante la vigencia del presente Acuerdo hayan implantado un sistema de calidad y a la adecuación retributiva que resulte imprescindible por el contenido de los puestos de trabajo.\nEn todo caso dicho fondo tendrá una cuantía mínima garantizada correspondiente al 2% de los conceptos retributivos y de Seguridad Social del Capítulo I de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja del ejercicio económico anterior.\nEste fondo absorberá cualquier medida que, con carácter básico, sea establecida por la Administración General del Estado y que afecte o pueda afectar a las retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de La Rioja durante la vigencia del presente Acuerdo y que será tenida en cuenta a efectos del cálculo de la pérdida de poder adquisitivo.\nEl fondo del cuarto año, se negociará, en su caso, y se percibirá en el año 2008, aún cuando hubiese finalizado la vigencia del presente Acuerdo.\nAún cuando el presente Acuerdo fuese prorrogado tras haber finalizado su vigencia, mediando o no denuncia por cualquiera de las partes, se establece expresamente que el fondo a que se refiere esta Disposición Adicional no será objeto de prórroga, finalizando su percibo con el reparto del fondo correspondiente al cuarto año.\nDisposición Adicional Quinta.- Personal transferido.\nDisposición Adicional Sexta.- Conductores adscritos al Parque Móvil.\nLa jornada de los conductores adscritos al Parque Móvil de la Comunidad Autónoma de La Rioja, se ajustará a las siguientes especificaciones:\nSi el tiempo de trabajo efectivo supera las 35 horas semanales, el exceso de horas en trabajo efectivo se retribuirá mediante el abono de gratificaciones en la cuantía establecida en el Anexo IV.\nSi el tiempo de trabajo efectivo es inferior a las 35 horas semanales, se completará la jornada con el tiempo de presencia hasta llegar a la jornada semanal. Si existiera exceso de horas en tiempo de presencia estas se retribuirán mediante el abono de horas ordinarias en la cuantía establecida en el Anexo VII según se trate de día laborable o festivo.\nSi por necesidades del servicio, finaliza la jornada más tarde de las 21'45 horas, tendrán derecho a un descanso mínimo de doce horas a partir de la finalización del servicio.\nDisposición Adicional Séptima. Procesos de Consolidación de Empleo.\nCon el fin de reducir la temporalidad en el empleo a los niveles mínimos imprescindibles, se desarrollará un proceso extraordinario y por una sola vez de consolidación de empleo, mediante convocatorias de procedimientos de selección bajo el sistema de concurso-oposición, que será llevado a cabo previa negociación con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General.\nDisposición Adicional Octava.- Reglamentación de los órganos de negociación\nLa Mesa General de Negociación establecerá su régimen de funcionamiento y el de la negociación colectiva en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.\nHasta tanto no entre en vigor la norma reglamentaria correspondiente que desarrolle el artículo 53 del presente Acuerdo, los expedientes de cambio de puesto de trabajo por incapacidad se seguirán tramitando de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Acuerdo 2000/2003 para el personal funcionario al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aún cuando éste hubiera perdido su vigencia.\nLos derechos contemplados en el presente Acuerdo se harán efectivos para el personal funcionario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud a partir del 1 de enero de 2005.\nEl régimen de vacaciones establecido en el presente Acuerdo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2006.\nAnexo III. Complemento de Disponibilidad\nGrupo A 199'01\nGrupo B 165'59\nGrupo C 129'40\nGrupo D 106'09\nGrupo E 98'86\nAnexo IV. Gratificaciones\nGrupo A 21'63\nGrupo B 17'72\nGrupo C 13'76\nGrupo D 11'37\nGrupo E 10'12\nGrupo A 3'20 7'16\nGrupo B 2'79 7'16\nGrupo C 2'04 5'62\nGrupo D 1'99 5'10\nGrupo E 1'99 5'10\nTécnicos A/B 149'38 106'70 90'70 48'02\nResto de personal 80'03 58'68 53'35 26'68\nResponsable de alerta: 120'58\nAyudante de responsable y ayudante de maquinaria: 90'15\nResto de personal: 60'10\nAnexo VII. Extinción de incendios/mantenimiento Hospital de La Rioja\nPor el tiempo de la duración del servicio\nServicio de hasta 2 horas 37'35 21'34\nServicio de 2 a 6 horas 85'36 64'02\nServicio de 6 a 10 horas 138'71 74'70\nServicio mayor de 10 horas 170'73 96'03\nB) Horas de presencia de los conductores del parque móvil:\nHora de presencia en día laboral: 7'59 euros/hora.\nHora de presencia en día festivo: 10'56 euros/hora.\nA) Guardería Forestal y Celadores Forestales\nRecechos (al encargado): 57'62\nBatidas (al encargado): 48'02\nServicio de vigilancia nocturna: 42'68\nEspera nocturna de caza: 19'20\nTrabajos que impliquen la permanencia en el lugar de trabajo durante las horas de comida: 9'63 euros/servicio\nGuardias de Letrados y Asesores Jurídicos


El Club Rotario de Dénia renueva su directiva para el nuevo ejercicio - Dénia.com\nEl Club Rotario de Dénia renueva su directiva para el nuevo ejercicio\n13 julio 2017 - 16:54\nEl Club Rotario de Dénia comienza una nueva etapa tras el relevo formal de la Junta Directiva que se celebró el pasado sábado 8 de julio. En el acto, al que acudió el Gobernador del Distrito 2.203, Luis Santos, la presidente Ángeles Asperilla le pasó el testigo a Javier Seguí.\nPero antes de finalizar el ejercicio, Ángeles Asperilla realizó un breve resumen de su año e hizo entrega de reconocimientos a aquellos rotarios que han destacado por su colaboración durante su año, en especial a Paco Chapa por su labor destacada en las cinco avenidas de servicio de Rotary.\nTras recibir la distinción como nuevo presidente, Javier Seguí presentó a su Junta Directiva, formada por Pere Forqués como secretario, Ana Moya como tesorera, Maribel Roselló Font como macero, Ángeles Asperilla como vicepresidente, Paco Chapa como vicesecretario y Lorena Romans como asesora. Además, el resto socios del club formarán parte de los distintos comités, pues en los clubes rotarios, todos los socios tienen alguna labor que desarrollar.\nDentro de los objetivos de Javier para este año rotario y siguiendo el lema del presidente de Rotary International, los rotarios de Dénia van a estar en acción para “Marcar la Diferencia”. Entre otros, señalar el documental a realizar por Pau Soler, junto con otras Asociaciones de Dénia, a fin de concienciar a la gente sobre la situación de las personas con Diversidad Funcional.\nDe la misma forma durante este año se prevé realizar una serie de Conferencias abiertas al público en general por reconocidos oradores. La primera, de estas conferencias, será el próximo 28 de septiembre, jueves, a cargo de José Miguel Mulet Salort, dianense y profesor de biotecnología de la Universidad Politécnica de Valencia. También está previsto realizar alguna actividad relacionada con el desarrollo sostenible, medio ambiente y cambio climático, dentro del marco del Lema del presidente de Rotary International para este año, el australiano Ian H.S. Riseley.\nComentarios en "El Club Rotario de Dénia renueva su directiva para el nuevo ejercicio"