Detalles importantes de la reputación online || Diseño Web LA\nPara evitar confusiones y errores típicos, es importante conocer ciertos detalles importantes de la reputación online. A diferencia de la creación de marca, no depende del todo de la empresa: el público es quien tiene más protagonismo. De todas maneras, con el cuidado de ciertos detalles se puede encausar esas conductas de manera positiva.\nCon la masificación de las redes sociales y los dispoitivos móviles, las audiencias se han vuelto cada vez más activas. La gente demanda cada vez más protagonismo y tiene el poder de poner en serios aprietos a su empresa si no se logra generar la suficiente confianza o una interacción adecuada.\nEl 92% de los compradores B2B (Business to Business, Negocio a Negocio) utilizan motores de búsqueda a la hora de contratar servicios u obtener bienes. Una Buena reputación en internet practicamente asegura que esos compradores elijan su marca por encima de otras. La gran incognita es cómo lograrlo.\nAlgunos consejos y trucos que necesita saber\nSi bien hay varias complejidades a considerar, los principales detalles importantes de la reputación online que debe tener en cuenta son:\nFidelización a través de reseñas: establezca un sistema que facilite a sus clientes existentes escribir comentarios y reseñas sobre su experiencia. Asegurese que sea lo más sencillo e intuitive posible para que la mayor cantidad de gente participle y comparta sus vivencias.\nTenga un blog en su sitio web con textos de calidad que atraigan al público (afortunadamente la gente todavía disfruta leer). Esto también influye positivamente en la SEO.\nSEO y reputación van casi de la mano: la mayoría de los usuarios no pasan de la segunda página de búsqueda, y difícilmente confíen en un sitio que aparenta abandono o se posiciona mal.\nUtilice referidos: pida a sus clientes más fieles o colegas de confianza que escriban sobre usted. Conseguir el apoyo de influencers o personalidades también es una enorme ventaja.\nEl material audiovisual es uno de los grandes detalles importantes de la reputación online: todo entra por los ojos, y debe balancear atractivo, originalidad y velocidad de carga. Este material es ideal para compartir en redes sociales.\nLos videos en vivo que ofrecen plataformas como Facebook o Instagram actualmente son muy atractivos al público y ayudan a captarlo a su página web.\nContrate solo profesionales para su empresa\nEn Diseño Web LA conocemos todos los detalles importantes de la reputación online. Queremos poner ese conocimiento a su disposición para hacer crecer a su compañía. Llámenos al (855) 605-7361 para conversar todos los detalles y dudas que tenga.


La energía mecánica: de la rueda de un molino a una central nuclear\nEnergía> Energía Mecánica 26 abr 2022\nEl ser humano aprendió a usar la energía mecánica de la naturaleza hace casi 2.500 años. Hoy está en casi todas las formas de generación eléctrica. Centrales térmicas, nucleares, de biomasa, aerogeneradores o presas hidroeléctricas la utilizan.\nMensajes secretos, teorías sobre seres autómatas elaboradas milenios antes de la invención del primer robot, relojes de agua que impulsaban extraños artefactos. La parte de la obra de Filón de Bizancio que ha sobrevivido hasta nuestros días está repleta de curiosidades y datos asombrosos. Pero entre los escritos de este ingeniero, inventor y escritor griego del siglo III a. C., que pasó su vida entre Alejandría y Rodas, aunque era natural de Bizancio, destaca una cosa por encima de todas: un molino de agua.\nEn su tratado sobre neumática, Filón describía un artefacto que permitía usar el movimiento del agua para impulsar máquinas humanas. Las referencias escritas a los primeros molinos son escasas en la antigüedad, pero parecen multiplicarse alrededor de esa época. Hay escritos que hablan de molinos en el Mediterráneo, pero también en la India o en China. Los vestigios arqueológicos que se conservan son posteriores, ya de inicios de nuestra era, por lo que, en realidad, señalar al inventor del molino es prácticamente imposible.\nLo que sí parece seguro es que el ser humano aprendió a sacar partido a la energía mecánica de la naturaleza para alimentar sus ingenios hace entre 2.500 y 2.200 años. Los molinos de agua no se popularizarían hasta más adelante, durante la baja Edad Media, pero el camino estaba marcado. La humanidad había descubierto el aprovechamiento de una energía que aún hoy está detrás de casi todas las tecnologías de generación eléctrica.\nAl igual que es difícil señalar al inventor del molino hidráulico, es complicado encontrar a un único descubridor de la energía mecánica. Esta siempre ha estado ahí y, poco a poco, gracias a la labor de multitud de pensadores y científicos, la hemos ido entendiendo mejor. Filón escribió, y mucho, sobre mecánica. De hecho, en su época se le conocía también como Philo Mechanicus. Pero para encontrar una definición de la energía mecánica más precisa habría que esperar casi 2.000 años más.\nEsta llega, probablemente, de la mano del principio de conservación de la energía total derivado del trabajo de Gottfried Leibniz e Isaac Newton, que tradujo y divulgó Gabrielle Émilie Le Tonnelier de Breteuil. Esta marquesa francesa de principios del siglo XVIII demostró la relación entre energía cinética y energía potencial y sentó las bases teóricas de lo que hoy conocemos como energía mecánica.\n“La energía mecánica es la energía que presentan los cuerpos debido a su movimiento (energía cinética) y de su situación (energía potencial)”, explica Fernando Cruz Peragón, investigador y profesor del departamento de ingeniería mecánica de la Universidad de Jaén. “Si levantamos una masa y la situamos en una posición superior, esta está adquiriendo mayor potencial o energía potencial para poder desarrollar después un trabajo, el movimiento o energía cinética”.\nEste concepto aparentemente complejo está presente constantemente en nuestro día a día. Si lanzamos una pelota, esta sale de nuestra mano con energía cinética (el movimiento) que va perdiendo poco a poco hasta que alcanza el punto más alto. Ahí, su energía cinética es cero, pero su energía potencial es elevada. De vuelta a nuestra mano, la pelota recorre el camino inverso. Y, partiendo de la trayectoria de esta pelota, podemos explicar casi todas las fuentes de generación de electricidad que tenemos hoy en día.\n“Con el tiempo, fueron considerados aspectos adicionales al principio de conservación de la energía y fueron definiéndose otras formas de energía, como la electromagnética, la nuclear, la química… Y se diferenció entre el contenido energético, definido por el estado en que se encuentre el cuerpo, y las energías de tránsito, definido como el calor o la electricidad", añade Cruz Peragón. “Es decir, la energía mecánica se relaciona con otras energías a través de varias transformaciones. Y es esa relación la que permite generar energía eléctrica a partir de diferentes fuentes o formas de energía”.\nLa energía mecánica en la generación eléctrica\nUn disco de cobre que gira perpendicularmente entre los polos de un imán. El disco de Faraday, diseñado por el científico británico en 1831, fue el primer generador eléctrico. Entonces no tenía ninguna utilidad conocida, pero sentó las bases que inspiraron la mayoría de los generadores que usamos hoy en día. “En la inmensa mayoría de los sistemas de generación eléctrica se produce inicialmente un trabajo para mover el generador eléctrico al que va acoplado y que produce la energía requerida por el sistema”, explica Cruz Peragón. “La diferencia fundamental entre los diversos sistemas de generación está en cómo se produce dicho trabajo”.\nEs decir, la energía mecánica, la combinación entre energía potencial y cinética, está presente en casi todas las formas de generación eléctrica que usamos en la actualidad. Dejando a un lado los sistemas fotovoltaicos y las pilas de combustible, que no se aprovechan de la energía mecánica, el resto de los sistemas de generación eléctrica sacan partido al movimiento. Y lo hacen, en casi todos los casos, gracias al poder de las turbinas.\nTal como explica la administración de energía de Estados Unidos (EIA), la mayoría de las centrales eléctricas utilizan una turbina para impulsar los generadores. Un fluido en movimiento (que puede ser agua, vapor, gases de combustión o aire) empuja una serie de paletas, llamadas álabes, montadas sobre un eje. La fuerza del fluido hace girar este eje y la energía mecánica (cinética) se transforma en energía eléctrica en el interior del generador.\nLas centrales térmicas de combustibles fósiles, las nucleares, las centrales de biomasa o las térmicas solares usan diferentes procesos para producir calor y vapor con el que generar el movimiento. Las grandes presas hidroeléctricas usan la fuerza del agua en movimiento para hacer girar las turbinas, en un sistema que hunde sus raíces en aquellos primeros molinos hidráulicos del mundo antiguo. Y los aerogeneradores usan la energía mecánica del viento para producir electricidad.\nPero la energía mecánica no solo sirve para generar electricidad, sino que también permite almacenarla. “La forma más extendida es como energía potencial. El ejemplo más claro es el de los embalses de agua. Las centrales hidráulicas aprovechan la altura del agua embalsada y su energía potencial para mover el eje de una máquina por el que se hace pasar esa agua”, añade el experto de la Universidad de Jaén. Este tipo de centrales almacenan energía (potencial) en forma de agua que convierten, en el momento en que sea necesario, en cinética y, después, en electricidad.\nLa energía del agua en movimiento y la energía del agua almacenada, a la espera de la señal que la libere para desatar su fuerza, está detrás de más del 16 % de toda la electricidad generada en el mundo en la actualidad. Han pasado más de 2.000 años de aquellos primeros diseños de Filón de Bizancio. Pero la energía mecánica sigue haciendo girar la rueda del molino que mantiene en marcha los ingenios del ser humano.\nEnergía Mecánica 26 abr 2022


Beauty And The City: octubre 2010\nBlanco Beauty - Línea de maquillaje\nLa tienda de ropa y accesorios Blanco ha sacado una línea de maquillaje que se acaba de poner a la venta. Me enteré gracias a Gabriela, que tiene un blog estupendo y a la que, desde aquí, mando un besazo.\nDe esta manera, Blanco se suma a otras como Zara o H&M, que ya poseen la suya.\nPara esta temporada otoño/invierno han lanzado 4 colecciones.\nOs dejo capturas de las cuatro, con sus looks, productos y precios.\nPodéis cotillear más en la sección Beauty de la web de Blanco.\nDe momento no está a la venta en todas las tiendas Blanco. Para saber si en tu tienda se vende, sólo tienes que entrar aquí y seleccionar en el desplegable "COLECCIÓN" la opción "Beauty", en el país, España o el que sea y en el siguiente, vuestra ciudad.\n¿Qué colección os llama más la atención? Habrá que probar algo y ver qué tal van de relación calidad/precio, ¿no? : )\nAy, ay, ay... más "necesidades".\nNuevos Cream Eyeliner e.l.f y +\nAquí os traigo mi último pedido a e.l.f. (UK).\nEstoy encantada con todo! Empezamos!\nLa kabuki para rostro (la hay también para cuerpo que es más grande).\nEs suuuupersuave y tupida. Me encanta! Podría pasarme horas acariciándola. Eso sí, ya me ha soltado algún pelito que otro nada más sacarla de la caja. Espero que no se me quede calva!\nTambién me pedí dos de los nuevos Cream Eyeliner que ha sacado elf recientemente.\nAhora vienen en una cajita más grande e incluyen un pincelito biselado para aplicarlos. La calidad del pincelito no está mal pero es algo incómodo de usar porque tiene el mango muy corto. Además el trazo es algo ancho.\nSon el tono verde y el morado (también hay uno gris metálico y otro cobre).\nPigmentan muy bien. Me duran todo el día y los colores son una preciosidad. Me encantan!\nEsta paleta vacía admite sombras de diámetro estándar (es decir, como las de MAC o Martora pero no como las de Deliplus que ya sabemos que son más grandes y es difícil encontrarles paleta aunque ¡yo se la encontré!)\nLa paletita en sí se ve muy robusta, de buen calidad, con un espejo muy grande y hueco para la típica esponjita/pincelito que casi nunca usamos pero que nos puede sacar el apuro.\nPega: no está imantada (cronch!). Habrá que pegarle unos imanes para que se sujeten las sombras.\nY por último, aunque os dije que no pediría más, caí. Me cogí estos dos labiales en los tonos Nicely Nude y Fiery Fuchsia.\n¿Qué queréis que os diga? Son preciosos...\nY hasta aquí mis poticompras elfianas.\nPor si alguien aún no la conoce: Web de elf UK.\n¿Os he creado alguna "necesidad" nueva? De verdad que lo siento : )\nMenos mal que los precios son asequibles que sino...\nPublicado por Magnetism en 12:00 23 comentarios\nEtiquetas: brochas y pinceles, e.l.f., labios, maquillaje, tiendas on-line de cosméticos\nEn un post anterior en el que os hablaba del contorno de ojos Bella Aurora, más concretamente en los comentarios, os dije que estaba probando también esta crema antimanchas de la misma casa y que ya os contaría.\nContiene 30 ml y viene en un packaging que me parece chulísimo: en una caja libro con una funda de cartón para que no se abra. Además (y algo muy importante) su dosificador es tipo émbolo lo que permite el aprovechamiento total del producto ya que conforme vamos pulsando, va subiendo un émbolo circular que empuja lo que va quedando de producto hacia arriba.\n- Gayuba: inhibidora tirosinasa, antiséptica y anti-microbiana.\n- Sal cálcica del ácido pantoténico: regenerador, despigmentante y aclarante.\n- Proteínas lácticas: regulan la ruta de los melanocitos, antiinflamatorias y protectoras.\n- Ácido Hialurónico: hidratante, precursor de colágeno y elastina.\n- Commiphora mukul: voluminizador, reduce las arrugas.\n- Aceite de jojoba: humectante y regenerador.\n- Bisabolol: calmante, evita la inflamación.\n- Vitamina E: antioxidante, filtro natural rayos UVB.\n- Filtros solares: SPF 12.\n- Mitracarpa: inhibidora tirosinasa, antibacteriana.\nEspero que os haya resultado útil la review.\nOs dejo el link a la web de Bella Aurora para que echéis un vistazo a todos sus productos, indicados para tratar las manchas.\nBonito premio : )\nCuánto tiempo sin recibir un premio. Qué alegría!\nMe lo ha otorgado Lisade. Gracias guapísima! Os dejo aquí el link a su blog en el que comenta muchos potis, como a nosotras nos gusta : )\nY desde aquí os nomino a todas las seguidoras, en especial a las que aún no lo tenéis (que ya he visto que muchas de vosotras ya lo tenéis colgado en el salón de vuestro blog).\nQue no os de cosa cogerlo, que compartir es de las cosas más gratificantes que podemos hacer.\nUn besazo a todas! Guapas!\nPublicado por Magnetism en 21:28 6 comentarios\nNuevos Gloss y Pintauñas Eyeko\nOs traigo swatches de una de las nuevas lacas de uñas de Eyeko, Pastel Polish y de uno de sus, también nuevos, Gloss, Myfair.\nEn la foto podéis ver cómo queda el Pastel Polish con una sola capa. Eso sí, debajo llevaba una base color carne. Con esto quiero decir que para que quede una buena cobertura son necesarias dos capas.\nEl tono es un azul celeste muy clarito e invernal.\nEl precio es de 4€ aunque tenéis lotes de 3 pintauñas a 11€ así que si tenéis ganas de más colores, es una opción a tener en cuenta.\nLos Gloss de Eyeko también los venden en lotes de 3 (West End Girls y Glossy Posse) con el consiguiente ahorro. Uno sólo cuesta 7€ y el lote de 3 cuesta 14€ (vamos, que te regalan uno).\nEl que yo tengo es el tono Myfair. Un tono marrón rojizo que en los labios queda muy natural pero aportando color. No es de los que simplemente te deja brillo. Estos pigmentan y huelen... ummmm... ricos, ricos!\nAunque ya lo sabéis, os recuerdo mi Ambassador Code E9955 para que al introducirlo en vuestro pedido, os envíen un regalito.\n¿Los habéis probado ya? ¿Qué colores os gustan más? Si tenéis swatches de ellos en vuestros blogs, avisad y me paso : )\nEtiquetas: Eyeko, labios, maquillaje, uñas\nPero vengo a crearos una nueva "necesidad".\nSe trata de las nuevas brochas que ha sacado Sigma bajo el nombre Sigmax High Definition Synthetic Brushes.\nFue verlas y no pude evitar desearlas. Ahora os contaré.\nLas brochas son 3:\n- Flat Top Synthetic Kabuki - F80 (la de arriba con acabado plano)\n- Round Top Kabuki - F82 (la del medio con acabado redondeado)\n- Angled Top Kabuki - F84 (la de abajo, biselada)\nSon unas brochas de pelo sintético por lo que son ideales para trabajar productos fluidos y en crema aunque, por supuesto, se pueden utilizar también con productos en polvo.\nSon extremadamente suaves y muy tupidas lo que les confiere mucha firmeza. No sé si os habrá pasado con la mofeta que se "abre, desparrama, dispersa, espachurra" un poco cuando trabajas con bases de maquillaje fluidas algo densas. En zonas como las aletas de la nariz o la raíz del cabello, la mofeta se convierte en una herramienta poco precisa.\nCon estas brochas consigues una aplicación rápida, precisa, más cubriente que con una mofeta pero no tan artificial como con una brocha plana clásica de maquillaje.\nArriba la F84. Cualquiera de las tres brochas puede ser usada para aplicar base de maquillaje, colorete, broceador, maquillaje de contorno, etc. Ésta yo la uso para colorete y contorno.\nAquí la F82. Igualmente válida para cualquier tarea en el rostro. Viene muy bien para difuminar corrector, aplicar la base en zonas complicadas como las aletas de la nariz, etc.\nLa F80. Una brocha también muy versátil. Yo la uso para base de maquillaje junto con la anterior y también para polvos bronceadores.\nNo sabría deciros cuál de las tres me gusta más. De vez en cuando les cambio los usos y voy probando con productos distintos.\nLa verdad que han sido una experiencia nueva para mí en lo que respecta a aplicación y acabado y estoy más que encantada.\nDe momento no me han soltado ningún pelito (ni al lavarlas ni al usarlas) así que genial.\nLos precios de cada una son:\nLa F80 (plana): 16$\nLa F82 (redondita): 16$\nLa F84 (biselada): 16$\nTOTAL: 48$ pero si compráis el KIT COMPLETO os sale por 42$.\nSi en algún momento decidís hacer algún pedido a Sigma, podéis hacerlo desde el banner situado en el margen derecho del blog. Os enviarán un regalo con vuestro pedido si supera los 30$.\nY de momento eso es todo, que no es poco!\n¿Alguna brocha os hace un "tilín" especial?\nPublicado por Magnetism en 19:29 23 comentarios\nProbando y repitiendo con Deliplus\nEn el post de hoy os voy a contar mi experiencia con un producto de Deliplus que no había probado hasta el momento y también os voy a explicar por qué repito con varios de ellos.\nEn primer lugar, la nueva adquisición: el exfoliante desincrustante para pieles grasas.\nEn un principio pensé que sería demasiado agresivo para mi piel (que es mixta-grasa, sensible y con rojeces) y por eso no lo había comprado hasta ahora, que me quedé sin exfoliantes en casa.\nTiene una textura densa y con muchos gránulos (parecen arena). Si realizas un masaje suave, no es agresivo pero como te pases frotando, hace un poco de "pupa". En general me ha gustado ya que los exfoliantes que tienen gránulos que apenas se notan no me gustan.\nY ahora vamos con los productos Deliplus que ya compré en su día, me gustaron y repito.\nEl gel secante corrector. Es un gel transparente para aplicar sobre los granitos. En un par de días o tres los seca. A mí me va estupendamente. Se puede usar encima de tu hidratante o maquillaje sin problema. Deja una pequeña película sobre la piel que puede parecer un pellejito pero el realidad el es el gel seco. Se puede retirar fácilmente con los dedos. Este es mi segundo tubito y el anterior me duró casi un año. (Review aquí).\nEl contorno de ojos. Yo había usado hace tiempo dos o tres tubos de la versión anterior (tubo azul) y no me iba mal. Es untuoso (cosa que me gusta) y deja la zona confortable. No me pica en los ojos y bueno, cumple la función básica que es la de hidratar y dar flexibilidad a la zona. No le pido milagros (que me quite arruguitas ni bolsas). Simplemente lo alterno con el de Bella Aurora (review aquí). Como producto básico, me gusta mucho.\nEl protector térmico para el cabello. Ya sabéis que cuando usamos secador de pelo o planchas el pelo sufre mucho. Este tipo de productos tienen el "inconveniente" de que, hasta pasado un largo tiempo, no sabes si funcionan o no.\nEn mi caso, que tengo el pelo rizado, seco y con mechas y tinte (vamos... con todas las papeletas para que parezca un auténtico estropajo con puntas abiertas) me ha ido muy bien. Esto lo noto porque, a pesar de todo a lo que lo someto, no se me ha estropeado más. Hace tiempo compré el spray con pistolita y me pareció algo incómodo. Pensé que estaría bien que sacaran una versión con spray tipo colonia y, ¡sorpresa!. El otro día me vi un formato mini justo con ese dispensador así que genial. El grande cuesta 3 € y el pequeño 1'50€. El grande tiene el doble de producto. Es decir: que cuestan exactamente lo mismo, no ahorras comprando el grande. A mí el pequeño me resulta muy, muy práctico así que estoy encantada.\nY por último, el sérum puntas abiertas o castigadas. Es un bálsamo para evitar que se nos abran las puntas. Ya os hice una review sobre él hace un tiempo.\nCon este producto pasa como con el anterior: hasta que no pasa un tiempo no ves si cumple o no con su función. En mi caso, conociendo cómo evolucionaban mis puntas cuando no les ponía nada, puedo decir que las cuida y mucho. Éste es mi tercer tubo.\n¿Os ha gustado el post? ¿Qué productos repetís de Deliplus? Recomendadme cositas : )\nPublicado por Magnetism en 13:35 27 comentarios\nEtiquetas: cabello, cremas, cuidados, Deliplus\nSwiss OPI 2010\nOPI lanza la Swiss Collection, una nueva entrega de los colores neutros clásicos para el Otoño/Invierno 2010.\nEsta nueva paleta adopta la moda con una gama de atractivos tonos, todos con los nombres que recuerdan los paisajes de este país centroeuropeo, y acompañan perfectamente al mismo lujo relajado que se pasea por las autopistas de la moda del Otoño/Invierno 2010, donde los tonos eternos de negro, camel y crema se concentran con una riqueza de esmeraldas, zafiros y oro; trajes y chaquetas confeccionados con inspiración masculina en contraste con vestidos ultra-femeninos; y preciosos toques bohemios complementarios de cuero.\nLas lacas de este otoño/invierno 2010 van desde….\nMontañas de color en un gris-verde-azul.\n¡Un verde oscuro por el que te volverás loca a cualquier hora!\nUn azul por el que merece la pena cantar al estilo tirolés.\nEstos tonos geniales se juntan con el brillo del rojo en todas sus intensidades.\nUn rojo acogedor y cálido post-esquí inspirado en la bandera suiza\nUn tono rico de rubí que va con todo.\nWilliam Tell Me More about OPI\nUn burdeos fresco que es la obertura para un estilo genial\nDespués, los tonos ricos y amarronados sacan los dones de la tierra.\nUn maravilloso brandy-rojo.\nEse tono adictivo de chocolate que no puedrás dejar de llevar.\nLos tonos que yo tengo de esta colección son:\nEl azul necesita un par de capas para que resulte cubriente. El rojo pigmenta una barbaridad y con una capa ya queda el color tal cual. De secado van bien, no tardan mucho pero tampoco poco. Y de duración, así solos no sé deciros porque ya sabéis que yo utilizo base y top coat y consigo que me duren hasta una semana.\nComo veis el azul tiene brillitos y el rojo no, pero tiene un acabado extrabrillante. Parece una capa de vinilo sobre la uña. El azul tiene un tono precioso y me ha encantado este rojo para el otoño.\n¿Qué tal vuestra experiencia con OPI? ¿Qué es lo que más os gusta de la marca?\nPublicado por Magnetism en 12:02 15 comentarios\nILLAMASQUA - The Art Of Darkness 2010\nILLAMASQUA es una firma que a estas alturas ya no necesita presentación así que... os dejo directamente con algunas cositas de la colección The Art Of Darkness Otoño/Invierno 2010.\nEl delineador dorado ya os lo enseñé en éste otro post como aperitivo de la colección.\nEl dorado es el tono Alchemy y el negro es el Abyss. Lo que duran puestos, fijos e inalterables no se puede describir con palabras: ¡hay que probarlos!.\nEl labial Maneater es un rojo impresionantemente bonito. Se puede regular su cobertura: aplicando con el dedo para un ligero tono rojizo o con la barra directamente sobre los labios para una cobertura total. ¿He dicho que el color es impresionante? Sí, creo que sí : )\nHuele a vainilla, como los de otra famosa marca de maquillaje que todas conocemos. Y eso me vuelve loca (ñam!!).\nY bueno, el packaging es el más chulo que he visto nunca. En serio.\nAquí abajo el pigmento Ore, un marroncito dorado precioso. Es el segundo pigmento que tengo de esta marca (el otro, Furore, lo podéis ver en este post) y he de decir que son increíbles.\nUna sombra en crema en el tono Stoic. Verde esmeralda con unos reflejos preciosos. ¿Os imagináis la sombra Label Whore ahí encima? Más intensidad, imposible : )\nY aquí los swaches. Creo que no hace falta que diga cuál es cual.\nPor último, unas pestañas postizas de fantasía con fibras verdes: Número 23. Habrá que esperar a carnavales para probarlas.\n¿Ya habéis picado con Illamasqua?\nProbando LILAS BLANC - Glamour ECO para todas\nVichy Catalán y La Musa del Agua\nProbando el Fluido Hidratante Purificante de DELAROM


Se acaban de cumplir 25 años que la UNESCO declaró Cusco, la "Ciudad Imperial", y el Santuario Histórico de Machu Picchu como patrimonios culturales de la humanidad. Motivos para esta designación no faltaron: Cusco pasa por ser la capital arqueológica de América del Sur, mientras que el Santuario o "ciudad perdida de los incas" sigue siendo un espectáculo natural e histórico, un ejemplo extraordinario de arquitectura paisajística en el mundo que le ha valido la designación de Patrimonio tanto Cultural como Natural.\nCusco, antigua capital del Tahuantinsuyo\nEs la capital de uno de los principales imperios precolombinos: el Tahuantinsuyo. En sus tiempos controló una extensa red de caminos que unían una gran parte de Sudamérica, desde el sur de Colombia hasta el norte de Argentina. Este atributo le otorgó la denominación de "qosqo", que en quechua -la antigua lengua inca- significa "el ombligo del mundo".\nEl reconocimiento de la "Ciudad Imperial" como Patrimonio Cultural de la Humanidad es merecido por su riqueza arquitectónica y por sus bienes culturales. Entre las calles empedradas de esta ciudad mágica el visitante puede descubrir construcciones de la cultura inca -como el Koricancha y el Palacio de Inca Roca-, junto a edificaciones coloniales de estilo barroco andino -la Catedral y la iglesia de la Compañía son importantes ejemplos-.\nPerú, cuna de patrimonios mundiales\nComplejo arqueológico de Chapín (Ancash). Inscrito en la lista del Patrimonio Mundial en 1985. Pertenece al período 1000 - 300 a.C. y representa la síntesis del desarrollo de la cultura andina. Situado a 3.185 metros sobre el nivel del mar, fue construido enteramente en piedra, con pasadizos subterráneos y una serie de estructuras piramidales.\nParque Nacional Huascarán (Ancash). Inscrito en el Patrimonio Mundial en 1985. Es el segundo parque más alto en los Andes de Sudamérica y constituye el corazón de la cadena montañosa tropical más alta del mundo. El parque, que alcanza hasta 6.000 metros de altura, cuenta con 27 montañas, 663 glaciares, 269 lagos y 41 ríos.\nZona Arqueológica de Chan Chan (La Libertad). Inscrito en la lista del Patrimonio Mundial en 1986. Conocida a nivel internacional como la ciudadela de barro más grande del mundo prehispánico, fue la capital religiosa del señorío Chimú (700 - 1400 d.C.). Su extensión es de aproximadamente 20 kilómoetros cuadrados, y se estima que en ella habitaron alrededor de cien mil personas.\nParque Nacional del Manu (Madre de Dios y Cusco). Inscrito en la lista del Patrimonio Mundial en 1987. Se encuentra en los territorios de las faldas de los Andes Orientales en la selva amazónica peruana. El área está habitada por un variado número de tribus, la mayoría de los cuales actualmente no tienen contacto con el resto del mundo. El parque es también el paraíso de 20.000 variedades de plantas, 1200 especies de aves, 200 especies de mamíferos y un número desconocido, hasta el momento, de reptiles, anfibios e insectos.\nCentro Histórico de Lima. En 1988, el Convento de San Francisco fue inscrito en la lista del Patrimonio Mundial. En 1991, el Centro Histórico de Lima, recibió el mismo reconocimiento.\nParque Nacional del Río Abiseo (San Martín). Inscrito en Patrimonio Mundial en 1990. Situado en los Andes orientales de Perú, el parque se encuentra en la confluencia de los ríos Marañón y Huallaga, ambos afluentes del río Amazonas. Existe en la zona un importante testimonio prehispánico que ocupa una superficie mayor a 1.500 kilómetros cuadrados tanto dentro como fuera del parque. Desde 1986 el Parque del río Abiseo no está abierto al público.\nLíneas de Nazca (Ica). Inscrito en la lista del Patrimonio Mundial en 1994. Se trata de impresionantes geoglifos realizados por los pobladores de la cultura Nazca, una civilización que floreció en el 300 a.C. Trazan diversas figuras de animales, aves y divinidades, que en algunos casos tienen una longitud de 300 metros, por lo que sólo pueden ser vistas desde el aire. Cubren el desierto en una extensión que supera los 450 kilómetros cuadrados.\nCentro Histórico de Arequipa. Inscrito en la lista del Patrimonio Mundial en el año 2000. Arequipa, la segunda ciudad más grande de Perú, está situada al sur de los Andes peruanos. Se le conoce también como la "Ciudad Blanca", por la piedra volcánica con la que son construidas las casas y los edificios públicos de la ciudad. En el entorno de Arequipa existen innumerables atracciones turísticas como los cañones del Colca y de Cotahuasi, dos de los cañones más profundos del mundo. El valle del Colca constituye un escenario natural impresionante que combina terrazas agrícolas de la época inca y más de una docena de villas del siglo XVI.\nOFICINA DE REPRESENTACIóN DE PROMPERú EN ESPAñA\nPilar Ramírez / Gabriela Tabarés\nTF. 91 319 23 41


Procedimiento Contratación de Personal - PDF\nDownload "Procedimiento Contratación de Personal"\nBeatriz Villanueva Roldán\n1 Fecha: 08/11/2010 Página 1 de OBJETIVO Definir y establecer un procedimiento administrativo, estándar y uniforme para normar las tareas relacionadas con la selección, inducción, contratación y desvinculación de personas, velando por el estricto cumplimiento de las normas laborales vigentes, en conjunto con los lineamientos y definiciones internas de la organización. 2. ALCANCE El procedimiento es aplicable a todos los procesos de reclutamiento/ selección y a las contrataciones y finiquitos de Empresas Industriales Polytex Ltda., incluyendo prácticas profesionales y subcontratación de servicios y a las variaciones de las condiciones contractuales originales, sean para contrato a Plazo Indefinido o Plazo Fijo. 3. REFERENCIAS Manual de Calidad Documento Estructura Organizacional y Descripción de Cargos. Procedimiento Control de Documentos Código del Trabajo Realizado por: Recursos Humanos Revisado y Aprobado por: Gerente de Administración y Finanzas\n2 Página 2 de DEFINICIONES 4.1. Descripción y Perfil de Cargo Documento interno que identifica un cargo, define su dependencia y ámbito de responsabilidad. Describe el propósito fundamental, las funciones estratégicas y los indicadores de gestión del cargo. Así como, los requisitos indispensables para el desempeño adecuado del cargo (Educación, Experiencia, Conocimientos técnicos, etc.) Reclutamiento Subproceso, dentro del proceso de Selección, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar posiciones dentro de la organización. Implica un sistema de información mediante el cual la organización comunica y ofrece al mercado de recursos humanos posiciones a cubrir Fuentes de Reclutamiento Son los recursos humanos sobre los que la empresa focalizará las técnicas de reclutamiento. Pueden ser internas, donde la empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia organización, o externas donde la empresa recluta candidatos no pertenecientes a la organización Selección Proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización Instrumento de selección Pruebas y otros métodos utilizados para evaluar la capacidad de un candidato de ocupar adecuadamente un cargo Entrevista Actividad que desarrolla el área cliente y/o el área de recursos humanos para evaluar el nivel de ajuste del candidato con los requisitos del cargo al cargo que postula (conocimientos técnicos y experiencia asociada).\n3 Página 3 de Evaluación Psicolaboral Conjunto de pruebas a que son sometidos los postulantes para evaluar su potencial, aptitud personal, aspectos cognitivos y/o rasgos de personalidad, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de Cargo Examen Preocupacional Batería de exámenes médicos definida para determinar si el postulante está apto o no para desempeñar el cargo al cual postula Contrato de Trabajo Acuerdo por el cual la Institución y el trabajador se obligan recíprocamente; éste a prestar servicios intelectuales o materiales a la primera, y la Institución a pagar al colaborador una remuneración determinada, por dichos servicios Inducción Última etapa del Proceso de Selección, a la cual debe acceder todo nuevo colaborador de la Institución, para facilitar su integración y generar las condiciones que permitan su adecuación laboral en el menor tiempo posible. 5. RESPONSABILIDADES 5.1. Jefes de Área Informar al área de Recursos Humanos la necesidad de contratación de nuevo personal. Llenar la Ficha de Solicitud de, considerando las condiciones y fundamentos que originan la solicitud de contratación de personal. Desempeñar un rol activo en la elección de los candidatos que pasarán a la etapa de selección, por lo cual, ésta elección se realizará en conjunto con el encargado del proceso y la jefatura solicitante. Realizar la Inducción al Cargo y coordinar la ejecución de las inducciones de Calidad y Seguridad.\n4 Página 4 de 17 Comunicar a los trabajadores a su cargo cualquier variación en las condiciones contractuales originales, especialmente la decisión de poner término al contrato de trabajo Gerencia de Área Autorizar las contrataciones de personal. Enviar una comunicación al área de Recursos Humanos informando cualquier variación en las condiciones contractuales originales Área de Recursos Humanos Coordinar y/o realizar la Entrevista a postulantes preseleccionados, remitiendo el informe de resultado a las áreas clientes. Preparar carta respuesta para aquellos postulantes que participaron de un proceso de selección de personal y no lograron su contratación. Emitir el contrato de trabajo, obtener la firma del representante legal y del nuevo empleado y entregar una copia al nuevo colaborador, Archivar copia del contrato firmado en la Carpeta, junto con la información requerida por el sistema de calidad entregada por las jefaturas correspondientes. Ingresar datos y antecedentes del trabajador contratado en PayRoll. Archivar en las respectivas Carpetas personales los registros de Inducción al Cargo, Inducción de Calidad y Seguridad. 6. DESCRIPCION DE PROCESO 6.1. RECLUTAMIENTO/ SELECCIÓN DE PERSONAL Requerimiento de Selección Cada vez que se genere la necesidad de contratar personal en alguna área de la compañía, la Jefatura directa de la respectiva Unidad debe llenar y hacer llegar al área de Recursos Humanos la Ficha de Solicitud de PL-RRHH-04, en donde se deberá\n5 Página 5 de 17 especificar el fundamento de la contratación, el tipo de contratación, el cargo a ocupar y los requisitos del candidato Revisión o definición del Perfil del cargo a cubrir. En caso de contar con el perfil del cargo, este deberá ser revisado en su validez para las funciones y competencias requeridas actualmente. En caso de no contar con el perfil del cargo vacante elaborado, éste deberá ser construido. El área de Recursos Humanos asesorará técnicamente en la labor de levantar los perfiles de cargo Planificación del Proceso de Reclutamiento y Selección. Una vez recepcionada la solicitud, el área de Recursos Humanos tomará contacto con la jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución del proceso, definiendo cómo se gestionará este. El requerimiento del área cliente puede ser abordado con recursos propios o a través de la subcontratación de servicios externos. Esto dependerá principalmente de: plazo para cubrir la vacante (nivel de urgencia), disponibilidad del área de Recursos Humanos para abordar la necesidad del área cliente y/o tipo de cargo a cubrir Definición del método de Reclutamiento. Las fuentes de reclutamiento serán de origen externo. CV recibidos de manera espontánea. Contactos personales, recomendaciones de empleados. Instituciones educativas (escuelas técnicas, institutos, universidades, etc.). OMIL (Oficinas Municipales de Intermediación laboral). Organizaciones Sociales (juntas de vecinos, parroquia, etc.). Internet: publicación en Portales o en bolsas de trabajo ( entre otras). Anuncios o avisos a través de medios escritos.\n6 Página 6 de 17 En caso de requerir publicación en prensa, se deberá realizar solicitud de presupuesto. Posteriormente, el Encargado de Área aprobará la publicación, en concordancia con los criterios del cargo solicitado, la disponibilidad presupuestaria y la existencia de otros medios alternativos efectivos Análisis Curricular El encargado del proceso de selección realizará la evaluación de los antecedentes curriculares de los postulantes. Se sugiere que las variables a considerar incluyan al menos: los requisitos educacionales, experiencia laboral y pretensiones de renta. Para finalizar, esta etapa arrojará un listado con las personas que pasaran a entrevista Concertación de entrevistas Se citará a evaluación a aquellos candidatos que en mayor medida se ajusten al perfil indicado Entrevistas de Selección En base a una entrevista semi-estructurada, se evaluará el grado de adecuación de los postulantes al perfil del cargo. Dependiendo de la naturaleza del cargo a llenar, la entrevista podrá ser realizada por la Jefatura solicitante o la persona designada del área de Recursos Humanos. Los aspectos técnicos, relacionados a las funciones del cargo vacante, se explorarán a través de pruebas técnicas o de conocimientos, realizadas por la Jefatura solicitante u otra persona que pueda prestar asesoría técnica en la materia. En los procesos en que participe el área de Recursos Humanos se contemplará la aplicación de instrumentos de selección (exámenes psicolaborales), adecuados a las particularidades de cada caso, como un apoyo metodológico.\n7 Página 7 de Elaboración de Informes El Informe es el producto final y es una ayuda para la toma de decisiones porque da una aproximación a las características buscadas, descripción de rendimiento, habilidades o dificultades. Los informes desarrollados deberán contener al menos los siguientes aspectos: Apreciación general. Evaluación de nivel de desarrollo en competencias requeridas. Conclusiones: consignar al candidato en una escala de recomendación para el cargo. Sugerencias en caso de contratación: aspectos a supervisar o apoyar, necesidades de desarrollo, etc Selección de Candidatos Se presentarán los candidatos para ser entrevistados por el área cliente, con sus respectivos antecedentes curriculares y resultados de las evaluaciones realizadas. El área cliente toma la decisión final, apoyado por Recursos Humanos. Recursos Humanos avisa a los candidatos seleccionados y no seleccionados la decisión efectuada PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL El contrato de trabajo, es un documento que requiere de dos formalidades: deberá constar por escrito y ser firmado por ambas partes (empleador y colaborador), en dos ejemplares, quedando un ejemplar en poder del empleado y el otro archivado en su carpeta personal. Todas las contrataciones, convenios o cambios en las condiciones contractuales originales deben ser formalizados por medio de un documento, el cual puede ser un contrato de trabajo o un anexo de contrato laboral para el caso de las modificaciones.\n8 Página 8 de 17 Los contratos deberán ser escriturados dentro de un plazo máximo de 15 días de incorporado el empleado. Para el caso de contratos por obra, faena, trabajo o servicio o de contratos de duración inferior a treinta días, el artículo 9 del Código del Trabajo establece un plazo máximo de 5 días. Las solicitudes de contratación deben ser entregadas al área de Recursos Humanos por el área usuaria, adjuntando los siguientes documentos para la confección del contrato: a) Currículum Vitae actualizado. b) Certificado de Afiliación de AFP. c) Certificado de Afiliación de ISAPRE o FONASA. d) Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados. e) Certificado de Antecedentes entregado por Registro Civil. f) Certificado de Matrimonio (de ser casado). g) Certificado de Nacimiento de sus hijos (para asignación familiar, en el caso que sea necesario). h) Certificado de Situación Militar al Día (en el caso de los hombres mayores de 18 años). i) Copia Título Profesional y/o Certificado de Estudios. j) Licencia de Conducir Clase A y/o D, vigente y al día (si corresponde). k) Cualquier otro documento que sea necesario y que la empresa estime necesario y que tenga el carácter de imprescindible, según su propia calificación para poder celebrar el contrato de trabajo. Todos estos documentos deben ser entregados, junto con la Planilla Ficha Antecedentes es PL-RRHH-06 debidamente completada y firmada por todos los responsables. El área de Recursos Humanos deberá emitir el contrato de trabajo y obtener la firma del representante legal, previo visto bueno, en el mismo documento de la Jefatura solicitante. Posteriormente, deberá obtener la firma del nuevo empleado. Una vez firmado el contrato por ambas partes, el área de Recursos Humanos debe entregar una copia al nuevo colaborador, siendo la otra archivada en la Carpeta del nuevo trabajador.\n9 Página 9 de 17 Es obligación de la organización mantener toda la documentación que deriva de la relación laboral entre la Institución y cada colaborador. Esta información debe estar siempre disponible en el lugar donde el trabajador realice sus funciones. Por esto, será responsabilidad del área de Recursos Humanos mantener una carpeta personal de cada trabajador, debidamente actualizada, la que debe contener a lo menos los siguientes documentos: a) Antecedentes requeridos para la preparación del contrato. b) Contrato de trabajo debidamente firmado por las partes. c) Comprobante de recepción del Reglamento Interno debidamente firmado por las partes. d) Anexos de Contratos. e) Solicitudes de Vacaciones. f) Copia de Licencias Médicas. g) Liquidaciones de Sueldos debidamente firmadas. Para la generación de anexos contractuales, el encargado del área usuaria deberá enviar una comunicación al área de Recursos Humanos, indicando: a) Modificación a realizarse en el contrato original. Prórroga de Contrato (Desde - Hasta). Contrato Indefinido a contar de determinada fecha. b) Fecha de emisión del documento. El área de Recursos Humanos informará mensualmente a las áreas usuarias, la nómina de trabajadores con contratos a Plazo Fijo, indicando la fecha de término del mismo, para que éstos validen cualquier modificación en las condiciones contractuales originales.\n10 Página 10 de INDUCCIÓN DE PERSONAL Consiste en la incorporación del candidato seleccionado a su realidad laboral, a través de un programa planificado de actividades. El sistema de inducción permite, entre otras cosas: Entregar a quienes se incorporan a la empresa una visión global y clara del negocio. Disminuir la ansiedad del trabajador que se inicia en un puesto de trabajo, ya que éste conoce lo que se espera de él y los requerimientos del medio laboral en que se desarrollará. Disminuir el tiempo que demora el trabajador desde que es incorporado a la empresa, hasta que es capaz de producir aportes. Fomentar en el trabajador la adopción de los valores de la empresa y el compromiso con ésta, reconociendo su aporte individual al proceso global. A continuación, se describen las principales fases del sistema: Inducción al Cargo El propósito de esta fase es guiar al ingresado a las labores que desempeñara en la empresa. Esta capacitación será realizada por el jefe de área correspondiente o quien éste designe, quedando registrada en la hoja Planilla Inducción al Cargo, PL-RRHH-09, posteriormente la entregará Recursos Humanos, para su archivo en la carpeta correspondiente. La Jefatura directa de la respectiva área es la responsable de la preparación y provisión del puesto de trabajo. Deberá preparar el lugar físico y materiales necesarios destinados para la persona recién contratada. Asimismo, deberá clarificar el cargo y sus funciones, dándole a conocer el organigrama general de la empresa y del área específica.\n11 Página 11 de Inducción de Calidad Capacitación dirigida a entregar los conceptos de calidad del sistema, dar a conocer la política y como el participa de ésta. Esta capacitación será realizada por el encargado del sistema de calidad, quien la dejara registrada en la Planilla Inducción de Calidad, PL-RRHH-10, posteriormente la entregara al área de recursos humanos, para su archivo en la carpeta correspondiente Inducción de Seguridad Capacitación orientada a informar a los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Esta capacitación será realizada por el Prevencionista de Riesgos, quien la dejará registrada en la hoja Planilla Inducción de seguridad PL-RRHH-11, posteriormente la entregara al área de Recursos Humanos, para su archivo en la carpeta correspondiente. Al mismo tiempo, se hará entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la compañía PROCESO DE DESVINCULACIÓN DE PERSONAL Un contrato laboral puede ser terminado por: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Por decisión del empleado. c) Por decisión o necesidades de la Compañía. Mayor detalle acerca de las características y aspectos a considerar para cada una de las alternativas anteriores se pueden encontrar en el apartado: De la Terminación del Contrato de Trabajo del Reglamento de Interno de Orden, Higiene y seguridad.\n12 Página 12 de En el caso de que el acuerdo sea mutuo o una decisión del empleado. El área usuaria deberá informar a Recursos Humanos, en el mismo día que se acuerde la decisión o que reciba la carta formal (notarial) de la renuncia voluntaria. El área de Recursos Humanos deberá chequear que todas las condiciones estén dispuestas para poder poner fin al contrato. Recursos Humanos coordinará el cálculo del finiquito (en el caso de que proceda) el cual será enviado directamente al empleado a fin de lograr una validación de su parte. Una vez recibida la conformidad del empleado con respecto del monto del finiquito es llevado a la notaria en con todos los documentos asociados, el cual es firmado por el empleado. Si por algún motivo el finiquito no quiere ser firmado por el empleado, la empresa procederá a enviar toda la documentación relacionada a la Inspección del Trabajo respectiva. Será responsabilidad del supervisor directo del trabajador desvinculado el identificar los recursos, que debido a la terminación de contrato, este deberá devolver, por ejemplo: implementos de seguridad, herramientas y materiales de trabajo, notebook, celulares, tarjetas de acceso, etc.. Cuando corresponda, Recursos Humanos coordinará el cierre de todas las claves, y en general, todos los aspectos que estaban relacionados a ese contrato a contar de la fecha de término acordada En el caso de que el término del contrato sea por decisión de la empresa. El área usuaria deberá informar a Recursos Humanos en el mismo día que se tome la decisión. Recursos Humanos deberá chequear que todas las condiciones estén dispuestas para poder poner fin al contrato. Recursos Humanos coordinará el cálculo del finiquito (en el caso de que proceda) el cual será enviado directamente al área del trabajador, para que el encargado del área comunique la decisión con toda la información y documentación necesaria.\n13 Página 13 de 17 La Empresa notificará por escrito al trabajador, cuando decida poner término a la relación laboral, comunicación que se hará efectiva siguiendo lo indicado en el artículo 162 del Código del Trabajo. Esta comunicación podrá ser efectuada, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las imposiciones previsionales, adjuntando los comprobantes de pago que lo justifiquen. Una vez recibida la conformidad del empleado, el monto del finiquito es llevado a la notaría en conjunto con el finiquito, el cual es firmado por el trabajador. En el caso de que el trabajador definitivamente no quiera firmar el finiquito, éste será enviado a la Inspección del Trabajo correspondiente. Será responsabilidad del supervisor directo del trabajador desvinculado el identificar los recursos, que debido a la terminación de contrato, este deberá devolver, por ejemplo: implementos de seguridad, herramientas y materiales de trabajo, notebook, celulares, tarjetas de acceso, etc.. Cuando corresponda, Recursos Humanos coordinará el cierre de todas las claves, y en general, todos los aspectos que estaban relacionados a ese contrato a contar de la fecha de término acordada En el caso de que el término del contrato sea por término de plazo de un Contrato Plazo Fijo. El área usuaria deberá informar al área de Recursos Humanos con al menos una semana de anticipación. Recursos Humanos coordinará el cálculo del finiquito (en el caso de que proceda). Una vez recibida la conformidad del trabajador, el monto de la indemnización es llevado a la notaría, en conjunto con el finiquito, el cual es firmado por el empleado. Será responsabilidad del supervisor directo del trabajador desvinculado el identificar los recursos, que debido a la terminación de contrato, este deberá\n14 Página 14 de 17 devolver, por ejemplo: implementos de seguridad, herramientas y materiales de trabajo, notebook, celulares, tarjetas de acceso, etc.. Cuando corresponda, Recursos Humanos coordinará el cierre de todas las claves, y en general, todos los aspectos que estaban relacionados a ese contrato a contar de la fecha de término acordada.\n15 Página 15 de REGISTROS. Identificación Contrato de Trabajo Anexo de contrato laboral Currículum Vitae actualizado Certificado de Afiliación de AFP Certificado de Afiliación de ISAPRE o FONASA Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados Certificado de Antecedentes entregado por Registro Civil Certificado de Matrimonio (de ser casado) Certificado de Nacimiento de sus hijos (para asignación familiar, en el caso que sea necesario) Certificado de Situación Militar al Día (en el caso de los hombres mayores de 18 años) Copia Título Profesional y/o Certificado de Estudios Licencia de Conducir Clase A, vigente y al día (si corresponde) Solicitudes de Vacaciones Copia de Licencias Médicas Liquidaciones de Sueldos debidamente firmadas Planilla Inducción al Cargo Planilla Inducción de Calidad Planilla Inducción de seguridad\n16 Página 16 de 17 Ficha ingreso personal Planilla Ficha antecedentes personales Comprobante de recepción del Reglamento Interno debidamente firmado por las partes Copia finiquito carta formal (notarial) de la renuncia voluntaria Planilla Ficha de Solicitud de Planilla Inducción de Seguridad Planilla Inducción Ambiental 8. ANEXOS No Aplica\n17 Página 17 de CONTROL DE CAMBIOS FECHA DESCRIPCION RESPONSABLE 19/07/2010 Original Subgerente RR. HH. 08/11/2010 Revisión Jefe de RR. HH.


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Dyntra News - EL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES SUSPENDE EN TRANSPARENCIA, SEGÚN LA PLATAFORMA DYNTRA\nEL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES SUSPENDE EN TRANSPARENCIA, SEGÚN LA PLATAFORMA DYNTRA\nCATEGORÍAS: Ayuntamiento de Castro Urdiales Dyntra FEMP transparencia\nSegún la plataforma más importante de análisis de la gestión pública, Dyntra, el Ayuntamiento de Castro Urdiales suspende en Transparencia, al cumplir únicamente en su página web 50 de los 160 indicadores (el 31,25%) que se agrupan en seis categorías: Transparencia Municipal, Participación y Colaboración Ciudadana, Transparencia Económico-Financiera, Contrataciones de Servicios, Urbanismo y Obras Públicas y Open Data.\nEse índice de cumplimiento del ayuntamiento castreño es ligeramente superior a la media nacional de los municipios con más de 15.000 habitantes (29,83%) y regional (26,98%).\nEn relación con otros consistorios de Cantabria, Santander (60%) casi duplica a Castro en Transparencia, pero nuestro municipio supera a Camargo (22%) o Torrelavega y El Astillero (16%).\nSegún Dynta, estas son algunas de las más de 100 carencias de información no incluidas en la página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales (a fecha 5 de febrero de 2018):\n– No se publican noticias sobre las actuaciones de los miembros del gobierno relacionadas con la rendición de cuentas.\n– No se publican noticias sobre las actuaciones de los miembros de la oposición relacionadas con el control de la gestión del gobierno.\n– No se publica declaración de la renta del Alcalde.\n– No se publica declaración de la renta de los concejales.\n– No se publica Nómina del Alcalde.\n– No se publica Nómina de los concejales.\n– No se publican retribuciones por asistencia a plenos, comisiones y dietas del Alcalde.\n– No se publican retribuciones por asistencia a plenos, comisiones y dietas de los Concejales.\n– No se publica la agenda del Alcalde.\n– No se publican la Agenda de los concejales.\n– No se publican los Gastos de viaje originados por el Alcalde y por los Concejales.\n– No se publica el número de Vehículos oficiales (propios o alquilados) adscritos al Ayuntamiento.\n– No se publica la relación de bienes muebles de valor histórico-artístico y/o los de alto valor económico del Ayuntamiento.\n– No se publica el Inventario de Bienes y Derechos reales del Ayuntamiento.\n– No se publican datos sobre el parque móvil del Ayuntamiento: Relación de vehículos por año de matriculación, uso y valor aproximado.\n– No se publica el orden del día de las reuniones del Gobierno y los órganos colegiados con anterioridad a la celebración de las mismas.\n– No se publica las actas de las reuniones del Gobierno y los órganos colegiados.\n– No se publican las preguntas de control, emitidas al gobierno por parte de la oposición.\n– No existe y se publica un “Código ético o de buen gobierno” del Ayuntamiento (preferentemente adaptado al Código de buen gobierno local aprobado por unanimidad de los grupos políticos en la FEMP).\n– No existe y se publica una ordenanza de Transparencia (preferentemente adaptado a la Ordenanza de Transparencia local aprobado de la FEMP).adaptado a la Ordenanza de Transparencia local aprobado de la FEMP).\n– No se publican las resoluciones judiciales.\n– No se publican las reglas y procedimientos vigentes para la eliminación de documentos.\n– No se identifican de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal y el número de liberados sindicales, sindicato al que pertenecen y los costes que estas liberaciones suponen, diferenciando sueldos, medios materiales, subvenciones y otros costes que pudieran generar.\n– No se publican los Planes y Programas anuales y plurianuales en los que se fijan objetivos concretos, así como las actividades, medios y tiempo previsto para su consecución.\n– No se posibilitan las sugerencias y la participación ciudadana en la elaboración de los Presupuestos municipales.\n– No existe y se informa sobre una/s Carta/s de Servicios municipales, y del grado de cumplimiento de los compromisos establecidos en las mismas.\n– No existe un oficina de atención ciudadana.\n– No existe un buzón del Alcalde,\n– No existe una herramienta de comunicación e incidencias municipales (daños, reparaciones, etc).\n– No se publican los informes correspondientes a la resolución de incidencias a través de esta herramienta.\n– No existe una herramienta o formulario que permita a los ciudadanos realizar propuestas o peticiones a los órganos de gobierno del Ayuntamiento.\n– No se publican las alegaciones formuladas a los Presupuestos en el periodo de información pública.\n– No se publican las Cuentas Anuales/Cuenta General del Ayuntamiento (Balance, Cuenta de Resultado económico-patrimonial, Memoria, y liquidación del Presupuesto).\n– No se publican los Informes de Auditoría de cuentas y los de Fiscalización por parte de los Órganos de control externo (Cámara o Tribunal de Cuentas), del Ayuntamiento y de las entidades del sector público municipal.\n– No se publica el Estados de Ingresos y gastos (Ayuntamiento, EEPP y entes)\n– No existe un visor de Transparencia Económica-Financiera donde se muestran los datos del presupuesto y su estado de ejecución de forma gráfica, clara, accesible y entendible por la ciudadanía.\n– No se informa sobre la composición, forma de designación y convocatorias de las Mesas de contratación.\n– No se publican las Actas de las Mesas de Contratación.\n– No se publican todos los procedimientos de contratación en la plataforma de contratación del Estado, tal y como establece la Ley de Contratos del Sector Público.\n– No se publican los proyectos, los pliegos y los criterios de licitación de las obras públicas más importantes.\n– No se publican las modificaciones de los proyectos de las obras más importantes.\n– No se publica el listado de empresas que han concurrido a la licitación de las obras públicas.\n– No se publica el nombre de las empresas que han realizado las obras de urbanización más importantes.\nEl estudio al completo se puede consultar en este enlace:\nDyntra se define como una plataforma colaborativa que tiene como objetivo medir la información pública de Gobiernos, Administraciones públicas, partidos políticos, cargos electos y los diferentes actores sociales de una manera dinámica, eficiente, transparente y abierta.


RECETA DE POSTRE CON NARANJA NAVELINA MONNA LISA - Hispalco\nRECETA DE POSTRE CON NARANJA NAVELINA MONNA LISA\nEs temporada de cítricos y vamos a aprovechar la calidad de estos productos para crear un postre perfecto para cualquier evento festivo. Os presentamos una receta fácil, rápida y saludable de crema de naranja navelina y canela.\nIngredientes para 4 racionas de crema de naranja navelina:\n4-5 naranjas navalinas Monna Lisa\n– 1 cucharada de harina de maíz refinada Maizena.\n– 1 rama de canela Carmencita\n– hojas de menta/hierbabuena\nEn primer lugar saca los gajos de una de las naranjas y coloca uno en cada uno de los 4 recipientes que vamos a usar para servir la crema. Con el resto de las naranjas debemos exprimir 300ml de zumo.\nRallamos dos naranjas y ponemos el resultado en un bol de tamaño grande. Se le añade una cucharada de azúcar y una cucharada de harina de maíz Maizena mezclándolo bien.\nVerter 200ml de zumo de naranja Navelina Monna Lisa en el bol donde hemos puesto la ralladura y remover hasta que todo quede uniforme. Añadir las 6 yemas de los huevos sin dejar de remover de manera manual. Conserva esta mezcla.\nCoger un cazo y verter 125 ml de agua. Poner la rama de canela y poner el cazo al fuego. Añadir los 100 ml de zumo. Una vez el el liquido comienza a hervir debemos retirar la rama de canela y verter el líquido en el bol anterior. Debemos remover bien y verter la mezcla de nuevo en el cazo. Cocinar hasta conseguir que la mezcla espese.\nPor último repartimos la crema en los 4 boles y espolvoreamos las cremas con el resto del azúcar. Con la ayuda de un soplete de cocina, quemamos el azúcar que hemos puesto en la superficie de las mezclas y la caramelizamos. Finalmente colocamos dos hojitas de menta, a modo decorativo por cada recipiente.\nNuestra receta de crema de naranja Navelina Monna Lisa está hecha con frutas de temporada, aprovechando el mejor momento de del fruto para obtener todo su sabor y todos sus beneficios. Las naranjas son un antioxidante natural que fortalecen el sistema inmune, ayudando a prevenir constipados e infecciones víricas. Esta receta apenas utiliza azúcar ya que aprovecha el azúcar natural de la fruta y el sabor de la canela. Además es un postre apto para celíacos que tiene un valor calórico moderado, pudiendo formar parte de dietas de control de peso.


▷ ARL SURA | Cómo realizar afiliación y descargar certificado\nSuramericana S.A. es una de las más reconocidas empresas de seguros de toda Latinoamérica. Cuenta con ya más de 75 años en este sector y se encuentra presente en 9 países del continente, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Panamá, República Dominicana y Uruguay. Actualmente tiene ya más de 17 millones de clientes repartidos por todo el mundo.\nLa Administradora de Riesgos Laborales Suramericana o ARL Sura, pertenece al Grupo de Inversiones Suramericana y es filial de Suramericana. Tiene presencia prácticamente en toda Colombia y gracias a su trayectoria goza e gran prestigio en la región. 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En la interfaz que se despliega inmediatamente observará tres opciones disponibles.\nEn primer lugar, aparece la opción para realizar el registro de empresas o empleadores, para independientes voluntarios y para independientes por prestación de servicios no afiliados.\nSi seleccionamos la primera de las opciones (afiliación para empresas) te aparecerán 3 etapas: 1. Inducción, 2. Afiliación en línea y 3. Entrega de documentos en la ARL. La última opción es para conocer los datos de ubicación y contacto de las oficinas de la ARL en Colombia donde puedes entregar los recaudos.\nAl ingresar en la afiliación en línea, aparecerá una interfaz donde debes ingresar el tipo y número de documento de identidad e la empresa o el empleador, y el dígito de empleador. Marca la casilla “No soy un robot” y debes resolver el captcha y presiona continuar.\nInmediatamente aparece otra pantalla donde tienes tres opciones: afiliación de empresas, empleador doméstico o contratante de independientes. En este caso vamos a seleccionar la primera opción que es para afiliarte a Sura si eres empresa o empleador.\nEn la siguiente fase, debes ingresar los datos correspondientes a la empresa o empleador, como la razón social, dirección, y datos de contacto. Se te enviará un código al correo para confirmarlo, pueden transcurrir hasta 24 horas hasta que lo recibas. Más abajo te pedirá agregar la actividad económica de la empresa, la puedes buscar por Registro Único Tributario o RUT, nombre de actividad económica o código decreto 1607. Si es por RUT, debes añadir la fecha de expedición de RUT y el código de la actividad económica principal. Si así no obtienes la información esperada, realiza la búsqueda por nombre de la actividad económica.\nIntroduce el código de seguridad que te fue enviado a tu correo electrónico y luego tilda la casilla “No soy un robot”. Lee las condiciones y si estás de acuerdo, y marca que lo aceptas. Marca la fecha de inicio de la cobertura de la ARL y la fecha de constitución e la empresa, ambas en formato día, mes, año en el espacio dd//mm/yy.\nLuego debes agregar los datos de contacto del representante legal y el responsable ante Sura del centro de trabajo. Al concluir, selecciona la opción “Impresión de formulario de afiliación y otros documentos”, debe firmarlo el representante legal y el empleador. Finalmente debes llevar esta planilla de registro con los documentos adjuntos a la oficina de Sura más cercana.\nContratante afiliado a Sura\nEn caso de que desees afiliarte a Sura y el contratante ya realizó el proceso de contratación, solo debes ingresar en la web de arl sura e ingresar a través del botón “Iniciar sesión” y ahí realizar la autenticación accediendo con su usuario y clave. Después, elige el módulo Gestión Administrativa / Mis trabajadores / Independiente / Ingreso de trabajador y finalmente ingresa todos los datos solicitaos.\nEs indispensable que tomes en cuenta que la cobertura iniciará a partir del siguiente día después de realizar este proceso.\nContratante no afiliado a Sura\nEl proceso de afiliación es semejante al de independiente voluntario. Para realizar la afiliación debes completar los datos un formulario que aparece en su web. Después debe seguir los pasos que le indica el sistema, y finalmente revisar el correo electrónico al que le será enviada toda la información correspondiente a los documentos que debe entregar conjuntamente con este formulario en la oficina de atención al cliente de la ARL Sura más cercana a su domicilio.\nEn el caso de que trabajes por tu propia cuenta y desees afiliarte a la ARL Sura, debes estar afiliado a una Entidad Promotora de Salud o EPS y una Administradora de Fondos de Pensiones y de Cesantías o AFP. También debes cotizar por la tasa de riesgo más elevada, afiliarte por un mes como mínimo y no dejar de cotizar por dos periodos continuos. De no cumplir con estos requisitos no se procesará la afiliación o se suspenderá.\nSi cumples con estos requisitos, y deseas afiliarte a la ARL Sura como trabajador independiente voluntario, primero tienes que ingresar a la interfaz de Afiliación de independientes voluntarios. En ella, debes que agregar el tipo y número de documento de identificación. Puedes seleccionar entre cédula, cédula de extranjería, pasaporte, registro civil, tarjeta de identidad, carné diplomático o permiso especial.\nLuego, presiona el botón continuar. Inmediatamente después, aparecerá un formato de registro en línea, complete todos los datos personales solicitados. Al finalizar, haga click en “Enviar”.\nAparecerá un recuadro con un enlace que debes seleccionar para continuar con el proceso de afiliación. También te informarán que han enviado a tu dirección de correo electrónico un código de seguridad que caducará en la fecha indicada. También te enviarán la lista de anexos requeridos.\nAccede a tu correo electrónico, busca el código de seguridad recibido, copia y pega este código de seguridad en el recuadro correspondiente, ya que el sistema toma en cuenta las minúsculas, mayúsculas y espacios. Después marca la casilla de verificación “No soy un robot”\nLea las condiciones que se presentan y si estás de acuerdo, debes dar click en continuar.\nCompleta el formato que aparece a continuación. Tiene cinco secciones, en él aparecen los datos a completar, y las instrucciones para realizar el llenado correctamente.\nLuego de seleccionar el oficio puedes continuar o agregar ocupación para insertar otro oficio. Impresión de formulario u otros documentos y podrás descargar el formulario. Entrega los documentos, con los soportes indicados en la oficina de la ARL Sura más cómoda para ti.\nCopia legible del documento de identificación del trabajador independiente voluntario.\nCertificado de resultados del examen pre-ocupacional el cual debe ser expedido por un médico con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo y es vigente máximo por 3 meses. En caso de tener algún inconveniente para presentar dicho certificado y entrégalo junto con los demás anexos.\nCopia de certificado de afiliación al régimen contributivo en Salud (EPS).\nCopia de certificado de afiliación al sistema general de pensiones (AFP).\n¿Cómo descargar la certificación ARL Sura?\nPara poder generar el carné y el certificado de aportes de la ARL Sura, indispensable para la mayoría de trámites, es obligatorio que la empresa haya registrado al trabajador.\nLuego, debe seguir los siguientes pasos:\nAccede a la plataforma oficial de la Administradora de Riesgos Laborales Sura en www.arlsura.com.\nEn el lado derecho del inicio del portal, selecciona el botón de: “Generación de certificados y/o carné de afiliación”.\nMarca la casilla correspondiente al documento que vayas a generar.\nAsigna el tipo y número de documento de identificación (Aparecen varias opciones disponibles, como lo son la cédula de ciudadanía, Número e Identificación Tributaria o NIT, cédula extranjería, Tarjeta de identidad, registro civil, pasaporte, carné diplomático, permiso especial, salvoconducto de permanencia.\nIngresa la información correspondiente a la fecha de nacimiento con el día, mes y año en el formato: dd/mm/yyyy.\nHaz click en el botón “Generar”.\nGuarda tu certificación para imprimir luego o imprímelo de inmediato si tienes una impresora conectada.\nColegios virtuales ARL Sura\nLa ARL Sura, ofrece formación en línea, a través del Colegio de Gestión de Riesgo de ARL SURA. A través de esta formación, el personal de la empresa afiliada, recibirá las herramientas necesarias para reforzar el conocimiento para la prevención y atención de situaciones de riesgos laborales.\nPara recibir esta capacitación vía web, es indispensable que la empresa y los trabajadores que recibirán la formación, estén registrados. Para acceder a sus 25 módulos, es necesario ingresar a la interfaz de Colegios Virtuales de la ARL SURA e iniciar sesión con su usuario y clave. Al culminar satisfactoriamente el curso, y aprobar la evaluación, los participantes podrán descargar su certificado en línea siguiendo los pasos que describiremos de inmediato.\n📞 Teléfonos de contacto de ARL Sura\nSi desea comunicarse con la central telefónica de Sura, para solventar cualquier duda, realizar una sugerencia o algún reclamo, puede hacerlo a través de los números (01800) 051 1414 ó (01800) 094 1414.\nEn caso de que desee establecer contacto telefónico con alguna oficina específica, acá le dejamos el listado completo de cada una de ellas con sus números de contacto y extensiones.\nApartadó: (4) 828 52 01.\nArmenia: (6) 746 98 62.\nBarranquilla: (5) 356 02 34 – (5) 319 79 38.\nBogotá: (1) 405 59 00 – (1) 405 59 11.\nBucaramanga:(7) 657 18 17 – (7) 691 79 38.\nCali: (2) 387 61 30 – (2) 380 89 38.\nCartagena: (5) 656 17 57 – (5) 642 49 38.\nIbagué: (8) 264 87 91.\nManizales: (6) 875 62 22 – (6) 881 12 80.\nMedellín: (4) 350 70 00 – (4) 444 45 78\nNeiva: (8) 875 96 97 Ext. 107.\nPereira: (6) 313 84 44 – (6) 313 84 00.\nRío Negro: (4) 562 41 30 – (4) 576 71 00.\nVillavicencio: (8) 670 14 11 – (8) 682 90 20.\nIncluso los trabajadores de Sura, se pueden comunicar ante cualquier duda, al número telefónico (+54) 260 2100 ext. 7090, opción 3.\nOficinas de ARL Sura en Colombia\nActualmente existen unas 17 oficinas de la ARL Sura en Colombia. Si deseas ver la ubicación exacta de cada una de ellas puedes buscarlas en Google Maps. De igual forma, por si prefieres chequear la información previamente, a continuación te brindamos las direcciones de sus oficinas de atención al público:\nDepartamento Medelllín: Dg 100 #105A – 53 Local 104. Mall Trinity Plaza, Barrio Ortiz.\nDepartamento Quindío, Armenia: Av. Bolívar No.9N-16 Centro Comercial Mocawa 2º. Piso.\nDepartamento Atlántico, Barranquilla: Carrera 54 No 68 – 196 oficina 304 (Prado office center).\nDepartamento Bogotá: Avenida el Dorado N. 68 B – 85 Piso 9.\nDepartamento de Santander, Bucaramanga: Carrera 29 No. 45 – 94, oficina 701.\nDepartamento de Valle del Cauca, Buenaventura: Edificio Pacific Prade Center, Calle 7 No 3 – 11 Oficina 1205.\nDepartamento de Valle del Cauca, Cali: Calle 64 N # 5BN-146 OF 204 A.\nDepartamento de Bolívar, Cartagena: Avenida Pedro de Heredia Sector Pie de la Popa Cl 32 # 20-128, Centro Comercial Omni Plaza local 105.\nDepartamento de Santander, Norte, Cúcuta: Av. Gran Colombia No. 9E-120 piso 2, Barrio Quinta Oriental.\nDepartamento de Tolima, Ibagué: Carrera. 5 No. 31 – 72 Piso 1 Barrio Cadiz.\nDepartamento de Caldas, Manizales: Carrera 23 # 64B-33 Piso 3 Edificio Casaluker.\nDepartamento de Antioquia, Medellín: Edificio Camacol Piso 1 Calle 49B No. 63 – 21.\nDepartamento de Huila, Neiva: Carrera 5 No. 21A – 72 Barrio Sevilla.\nDepartamento de Risaralda, Pereira: Centro Comercial Pereira Plaza Local 222, Calle 15 No 13 -110.\nDepartamento de Antioquia, Río Negro: Calle 43 Av. Galán No. 54 – 139, Centro Comercial San Nicolás, Local 209.\nDepartamento del Meta, Villavicencio: 38 No 26C – 51, barrio 7 de Agosto – Local 1.\nEs importante que tengas en cuenta que el horario de atención en cualquiera de las oficinas de ARL Sura nivel nacional es de Lunes a Viernes de 7:30 a.m a 12:30 am y de 1:30 pm a 5:00 pm.\nARL Positiva, pasos para realizar su afiliación y descargar certificado\nARL Liberty, pasos para realizar su afiliación y descargar certificado\nARL Colmena, pasos para realizar afiliación y descargar certificado\n¿Qué es una matriz de riesgos?


EL BLOJ: Borderlands\nEstaba yo todavía digiriendo el cocido de mi madre y con la modorra de la siesta, cuando una alerta de Twitter saltó en mi móvil. Esto es como cuando eres presidente de los Estados Unidos y te llega un aviso de invasión alienígena. "¿Te apetece darle al Borderlands?". DEFCON 1, DEFCON 1.\nMuy representativo todo\nBorderlands. No. BORDERLANDS. El primer juego de la saga cuya segunda entrega se llevó nada más y nada menos que un 9, además del GOTY de los Premios Raúl Minero 2012. Y ya sabéis que esas puntuaciones por este BloJ se cuentan con los dedos de una mano. Vale, luego llegó el bajón con Borderlands: The Pre-Sequel! -un terrible 6-, pero seguíamos hablando de palabras mayores.\nAsí que cuando Suditeh se pronunció por Twitter sobre jugarlo, le dije que sí. No es que tuviera tampoco unas ganas extremas porque son juegos demasiado "gordos" y estoy un poco saturado del universo Borderlands -no queráis saber cuántas horas cayeron en Borderlands 2-, pero era la oportunidad de jugarlo online, que ya daba por hecho que me iba a tocar pateármelo solo, y además poder jugar con Suditeh, que siempre es un extra para todo en esta vida. Lo malo amigos, es que Suditeh tiene una relación amor-odio -un 20 % de lo primero, un 80 % de lo segundo- con el Borderlands 2 que jugó no hace mucho, así que pronto se hartó de este primer Borderlands y se rindió tras dos pachangas de tarde.\nEstaba en una situación todavía peor en ese momento. Borderlands no podía ser más soso en su tramo inicial -también lo es en su tramo intermedio-. Un juego vacío, sin alma y si me apuráis sin una ambientación sonora que te motive. Es como jugar a un simulador de incómodos silencios. En Borderlands 2 aprendieron la lección y llenaron muchos de esos ratos con entretenidísimas conversaciones. Es más, antes de recomendar Borderlands 2 por ser un gran juego lo suelo recomendar por todos esos momentos divertidos con Jack el Guapo y los demás personajes idos de la olla que nos amenizan las caminatas. Poneos en un extremo de jugar a Borderlands 2 sin "audio", y restad a cualquier puntuación que le pusierais por tanto unos dos puntos menos. A todo eso unidle unas texturas repetitivas capaces de hacer que el cel-shading sea particularmente feo. Escenarios muertos, desiertos y con predominio del marrón y el gris. Es algo así como un Fallout con dicha tecnología. Vamos, que mucho duró alguien como Suditeh jugándolo ante tal panorama.\nSituación crítica por tanto para mí. No es que me lo estuviera pasando especialmente bien por los mundos de Borderlands, y la marcha de Suditeh me impulsaba a presionar el botón del desinstalador. Pero sabía que ya no había vuelta atrás, que si le daba a ese botón jamás volvería a jugar al juego, y vaya, lo compré, así que dolía un poco más. ¿Qué hice? Abrir Gamefaqs y comprobar cuánto me quedaba y... para mi sorpresa, no me quedaba mucho. Borderlands es un juego inesperadamente corto, así que le eché un par y me puse a jugar al juego solo. El colmo de la sosería.\nPero Soserlands tenía todavía sorpresas preparadas para mí. A destacar la cantidad de gente que hay jugándolo todavía, lo cual me sorprendió porque esperaba servidores vacíos. Lejos de eso, no estuve sólo más de media hora durante todo el juego. También señalar la bonita comunidad de jugadores típica de un juego moribundo. Esto es, te tratan como un rey con el objetivo de que puedan seguir jugando contigo porque no hay tampoco muchas más posibilidades.\nSoserlands mejora algo conforme va avanzando. La historia es como comerse un bocadillo de pan, pero por lo menos los escenarios van mejorando un poquito. No llegan a la variedad y colorido de Borderlands 2, pero se agradece. Eso sí, la cosa está tan mal que cuesta diferenciar las misiones principales de las secundarias porque no hay siquiera indicios de que estés haciendo algo importante. Y bueno, la mayoría de las misiones secundarias son la mayor basura que puedas echarte en cara, haciéndote ir y volver por los mismos sitios tres millones de veces.\n¿Entonces qué pasa? ¿Por qué estoy mirando ya abajo y me topo con que el juego no tiene un 2? Pues porque aunque este BloJ es muy subjetivo no quita para que también sea justo, y no tiene sentido masacrar a un juego que tiene la misma base jugable que Borderlands 2, al cual le casqué un 9. Probablemente si Borderlands hubiera sido mi primer juego de la serie, jugado en su momento y aceptando sus fallos como males de su época, podría llegar casi al notable. Esto suena a que entonces Borderlands 2 tendría menos nota, pero lo dudo mucho. Al contrario, Borderlands me ha hecho todavía mejor a Borderlands 2. Ahí es nada.\nHasta nunqui, un besi\nPor supuesto no hay vídeo. ¿Qué iba a mostrar, una colección de abrir cajas?\nPoco recomendable para aquellos que lo vayan a jugar solo o que ya hayan pasado por Borderlands 2 -obviamos un poco la basurilla de The Pre-Sequel!-. Quizá tenga más encanto si vais por orden en la saga desde cero, pero vamos, ya os digo que no os estáis perdiendo nada.\nPublicado por NeoJin en 17:30\nEtiquetas: Análisis , Borderlands , PC , Videojuegos\nSuditeh 5 de noviembre de 2015, 17:45\nQué decir. Me supo a mal dropearlo después de convencerte a jugarlo, pero por Jesucristo, qué puto coñazo de juego, si para una hora al día que puedo estar frente a la consola tengo que dedicarlos a esto o lo abandono o me pego un tiro xDDDD\nSi te sirve de consuelo no descarto que para Febrero o así Roku y yo le demos a Pre-Sequel en PC... ¿una segunda oportunidad en coop? :D\nNeoJin 5 de noviembre de 2015, 19:11\nMe pides algo tremendamente duro. Si por entonces lo tengo original por algún casual... me lo pensaría, sólo por jugar con vosotros (lo mío es amor del bueno eh?).\nLunarevelen 5 de noviembre de 2015, 18:28\nTienes razón, yo lo jugué en su día y me encantó, pero ha envejecido fatal. Y decir eso de un juego de hace 6 años tiene delito. Hay que alabar la novedad que supuso en su día, pero poco más.\nNeoJin 5 de noviembre de 2015, 19:12\nEspero que el Borderlands 2 no envejezca tan mal, yo lo sigo teniendo como una de os mejores juegos del género xD\nLunarevelen 5 de noviembre de 2015, 21:54\nSolo por Jack el guapo será para siempre un clásico.\nFénix A. j. 10 de noviembre de 2015, 21:04\nMi primera intención creo que ya lo puse en otro comentario, era jugar a los juegos en orden: Borderlands, The Pre-Sequel, Borderlands 2. Pero los comentarios taaaaaaaaaaaaaan "buenos" que estoy viendo del primer juego, creo que voy a obviar el juego original soberanamente y pasar al siguiente. Parece que lo único que me voy a perder con 16 horas de aburrimiento y de ir de aquí pa'llá como una tonta XD.\nNeoJin 11 de noviembre de 2015, 13:30\nEn orden de historia sí, pero en orden de lanzamiento 2 iría antes de The Pre-Sequel, y en el fondo también es recomendable jugarlos así.\nLa verdad es que siempre juego a los juegos en orden de lanzamiento y no por historia, así que igual es una mera cuestión personal xD. En cualquier caso, Borderlands no es una saga que juegues por la historia en sí, así que... qué más da!


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Obtén un Skull Kid junto con la edición especial de The Legend of Zelda: Majora's Mask 3D | Tecknomano Tecknomano: Hablamos de Videojuegos donde quiera que estes\nInicio » Obtén un Skull Kid junto con la edición especial de The Legend of Zelda: Majora's Mask 3D\nEsperamos y por Kamisama esperamos que este paquete llegue a nuestros países en Latinoamérica y también a España porque muchas veces estas ediciones se quedan en su lugar de origen.\nEn este acercamiento podemos ver el bello arte de que posee la figurita del Skull Kid, los detalles de la Máscara de Majora sin geniales. El precio sugerido por Nintendo es de $49.99 USD. Es decir algo así como $ 735 MXN.\nLa fecha de estreno del videojuego todavía se la guarda celosamente Nintendo pero cuando la revelen no dudes que aquí te tendremos todos los detalles.


María Dolores Lara: “El informe de continuidad de cuidados ayuda al profesional de primaria y de consulta a saber sobre qué puntos se debe incidir” - Publicación Médica de Cardiología\nSERVICIO DE CARDIOLOGÍA DEL HOSPITAL REINA SOFÍA DE CÓRDOBA\nMaría Dolores Lara: “El informe de continuidad de cuidados ayuda al profesional de primaria y de consulta a saber sobre qué puntos se debe incidir”\nUn estudio identifica que cuatro diagnósticos enfermeros precisaron continuidad de cuidados\nLos pacientes con cardiopatía isquémica precisan revisiones ambulatorias frecuentes. Un estudio, dirigido por María Dolores Lara, del Servicio de Cardiología del Hospital Reina Sofía de Córdoba, analiza los diagnósticos e intervenciones de enfermería en el paciente ambulatorio con cardiopatía isquémica.\n¿Por qué deciden realizar el estudio?\nLo planteamos porque es una realidad en nuestro hospital. Enfermería trabaja con diagnóstico e intervenciones propias, con un lenguaje común utilizamos una taxonomía Nanda que se utiliza a nivel mundial. Para utilizar un lenguaje común para que todas las enfermeras tanto en hospitalizada como en primaria nos entendamos. Así surgió la idea de dar a conocer nuestro trabajo.\nCuando un paciente se va de alta de hospitalización lleva un informe de enfermería para que con ese informe su enfermera de referencia en atención primaria vea que cuidados necesitan continuidad. Nos planteamos como objetivo determinar cuáles eran los diagnósticos enfermeros cuando el paciente se iba de alta que precisaban esa continuidad de cuidados. Además, hay un intervalo en el que el paciente se va a casa, pero no tiene una revisión por el cardiólogo o la enfermera de cardiología ni ha sido visto por su enfermera de Atención Primaria. Esto le genera una ansiedad tremenda al paciente. Con el informe de enfermería la enfermera de consulta puede trabajar con esos diagnósticos enfermeros consiguiendo una continuidad de cuidados desde que sale del hospital hasta que lo retoma el enfermero de Atención Primaria.\n¿Cuántos y qué tipo de pacientes se incluyeron en este estudio?\nTodos los pacientes diagnosticados de infarto agudo de miocardio que se fueron de alta con un informe de enfermería. Se incluyeron 943 pacientes, de los cuales 464 eran varones y 479 mujeres. Hicimos unan clasificación con dos grupos: uno con los pacientes acudían por primera vez y otros la consulta y otro con más de una visita.\nLos diagnósticos enfermeros que precisaron continuidad de cuidados fueron el dolor torácico (32,62 por ciento), la intolerancia a la actividad (28,01 por ciento), conocimientos deficientes de enfermedad, autocuidados y régimen terapéutico (70,21 por ciento), y el manejo inefectivo del régimen terapéutico (30,49 por ciento).\n¿Qué intervenciones se realizaron una vez identificados estos diagnósticos?\nLas intervenciones en consulta se enfocaron al dolor torácico (cuidados cardiacos e intolerancia a la actividad), a la ayuda al autocuidado, a dejar de fumar y a reforzar los conocimientos deficientes de la enfermedad y régimen terapéutico. Además nos focalizamos en la enseñanza del ejercicio, dieta y medicamentos prescritos. Por último, también trabajamos con las precauciones cardiacas.\n¿El paciente cómo se toma estas recomendaciones?\nAfortunadamente muy bien. La enfermera está durante la hospitalización durante las 24 horas del día al pie de la cama, lo que le da mucha tranquilidad. Además, en consulta externa el paciente tiene un número de teléfono para resolver sus dudas. Lo mismo en Primaria. Al paciente le da tranquilidad saber que tiene disponible personal cualificado para aclarar sus dudas.\n¿Es importante explicarle la hoja de alta la paciente?\nEfectivamente. El informe de continuidad de cuidados está enfocado para que el profesional tanto de atención primaria como de enfermería de la consulta sepa cuales son los puntos flacos de la educación y de la información que ha recibido en hospitalización para que se sigan trabajando. Así el profesional que se hace cargo de este paciente sepa dónde incidir más. La función educadora de enfermería, en base a esta hoja de continuidad de cuidados, está más focalizada a puntos concretos.\nVemos que el informe de continuidad de cuidados es una herramienta eficaz para el seguimiento ambulatorio para los pacientes con cardiopatía isquémica; que los diagnósticos enfermeros, que según el informe al alta necesitan continuidad de cuidados, son la base para nuestras intervenciones posteriores en la consulta, y que el personal de enfermería puede consolidar la continuidad de cuidados y el paciente lo agradece. Ven continuidad y un personal asequible para aclarar sus dudas.


"La herramienta tributaria atrasa y el contexto internacional es muy difícil. Queremos proponer nuevas medidas fiscales que reemplacen a las retenciones, como el impuesto a las Ganancias, que es lo más adecuado para segmentar", comentó Carlos Iannizzotto.\n"Los números del productor no dan. Por eso entendemos que debe haber políticas orientadas al crecimiento. El productor protesta porque no tiene confianza. Debemos buscar soluciones con líneas de financiamiento", agregó el titular de Coninagro.\nEste miércoles, en tanto, se llevó a cabo (a pesar de la lluvia) la asamblea de productores autoconvocados en Expoagro en conmemoración de un nuevo aniversario del inicio de la pelea por la 125 bajo el lema "la historia se repite".\nEntre los ruralistas que vienen impulsando las protestas contra el Gobierno (nucleados en la Red Nacional de Autoconvocados y en Campo Más Ciudad), cayó mal que Alberto vuelva a calificarlos de "opositores disfrazados de chacareros".\nSi bien en dicha asamblea los dirigentes de Juntos por el Cambio decidieron no ocupar el centro de la escena, estuvieron presentes -para expresar solidaridad con los reclamos- Etchevehere, Héctor "Toty" Flores y el diputado bonaerense Lucho Bugallo.\n"La situación nuestra es terminal", dijo uno de los autoconvocados proveniente de Tucumán que encabezó la asamblea. Una de las consignas principales del acto reclamaba que el Estado baje el gasto público en lugar de subir impuestos.\nLa pelea escaló también luego de los dichos Parrilli y Grabois que el Presidente no desautorizó. "Que Alberto los haya elegido de voceros ofende a los que invierten u$s 12 mil millones todos los años", apuntó Luis Miguel Etchevehere desde Expoagro.\nIanizotto: estás diciendo que los números no cierran (cosa que es cierto) y proponés financiamiento? Si los números no cierran con recursos propios tampoco van a cerrar pagando tasas de interés! Después se quejan cuando las bases los putean. Es insostenible este nivel de retenciones para las provincias alejadas de los puertos!\nSin argentina no hay campo. Van a contramano del mundo y -fundamentalmente- de los organismos internacionales de crédito. Esta vez llevan las de perder. Es un proceso que no podía llevar adelante "el domador de reposeras" por eso está af en el sillón que ocupó durante cuatro años el perro balcarce.\nSin el campo no hay Argentina


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En una olla calentar la mantequilla y agregar la cebolla, cocer hasta que la cebolla este lista pero si dejar que se dore (2 a 3 minutos). Verter el vino y hervir bien para evaporar el alcohol. Agregar la crema, el pan remojado en leche y el\nEn una sartén grande se fríe con el aceite de olivo: la cebolla, el ajo y el perejil, agregándole a esto el vino jerez y la crema; sazonándolo al gusto con sal y pimienta. En un traste engrasado se pone una capa de papas rebanadas; sobre de esto


Accesorios Iluminación -\nAccesorios IluminaciónHay 23 productos.\nAmpliación del Sun Rail, carril metálico de 2 m que se acopla al Sun Rail, así puedes ampliar la distancia que recorre el foco, en 2 m más, o instalar otro foco más en paralelo, sin necesidad de otro motor. Ampliación del Sun Rail, carril metálico de 2 m que se acopla al Sun Rail, así puedes...\nCable de 2 metros de longitud con clavija inyectada y con cable pelado y desforrado. Cable de 2 metros de longitud con clavija inyectada y con cable pelado y desforrado.\nCable de conexión entre el balastro electrónico y la red, disponible en dos longitudes diferentes (2 y 3 metros). Una forma fácil y segura de conectar estos aparatos, con una alta durabilidad gracias a la clavija ya inyectada. Cable de conexión entre el balastro electrónico y la red, disponible en dos longitudes...\nCasquillo porcelano para conectar las bombillas con base E40. Es válido tanto para bombillas de halogenuros metálicos (MH), como para bombillas de alta presión de sodio. Casquillo porcelano para conectar las bombillas con base E40. Es válido tanto para...\nConector para realizar las conexiones de balastros y reflectores parabólicos sin necesidad de tener que cortar cables. Conector para realizar las conexiones de balastros y reflectores parabólicos sin...\nCable con clavija doble polo (2ª-250V) y terminales electrosoldados. Cable plano de 0’75 mm2. Cable con clavija doble polo (2ª-250V) y terminales electrosoldados. Cable plano de...\nDetermine los gastos de consumo de sus aparatos eléctricos. Dispone de una gran pantalla LCD para visualizar todos los datos (corriente, potencia real, factor de potencia, potencia en línea, tensión en línea, frecuencia, etc). Entrada y salida por un enchufe a prueba de niños. Determine los gastos de consumo de sus aparatos eléctricos. Dispone de una gran...\nEasy-Rolls es un mecanismo útil que le permite ajustar fácilmente la altura de su luz a medida que la planta crece. Easy-Rolls es un mecanismo útil que le permite ajustar fácilmente la altura de su luz a...\nMotor adicional para el Sistema Sun Rail. También se puede usar para su ampliación, para poder usar hasta tres equipos de iluminación a lo largo de un rail de aluminio de 1’90 m de longitud. Motor adicional para el Sistema Sun Rail. También se puede usar para su ampliación,...\nRegleta compatible con diversos reflectores Regleta compatible con diversos reflectores\n0,54 €\t0,63 € -15%\nEstos soportes te permitirán instalar tu rail en tu tienda de cultivo (Dark Box, Home Box, Dark Room, etc). Estos soportes te permitirán instalar tu rail en tu tienda de cultivo (Dark Box, Home...