Un joven inglés que veranea en Mallorca pide ayuda para vencer la leucemia - Diario de Mallorca\nUn joven inglés que veranea en Mallorca pide ayuda para vencer la leucemia\nKiran sufre un cáncer muy agresivo y su única oportunidad para sobrevivir es tratarse en un hospital de Singapur\nPalma | 20·11·20 | 13:11 | Actualizado a las 00:10\nKiran, el menor enfermo\nA Kiran, de 16 años, se le van apagando las esperanzas de sobrevivir a unas de las leucemias más agresivas que existen. El adolescente vive en Londres con su familia, pero conoce muy bien Mallorca, porque ha sido durante años su lugar de veraneo. Además, le une a la isla unos lazos familiares, ya que residen sus tíos maternos y sus primos residen en Deià.\nKiran creció como un chico sano. Pero el pasado mes de enero cambiaron las cosas. Empezó a sentirse mal y acudió al hospital de Londres. Allí le diagnosticaron leucemia. La noticia fue un duro golpe para sus padres, él de origen indio y su madre catalana. Desde entonces está luchando para sobrevivir. El pasado mes de agosto se sometió a un trasplante de médula. La donante fue su hermana menor.\nSin embargo, el trasplante ha fracasado y los médicos fueron muy claros con Kiran: la enfermedad iba a avanzar y le quedaban muy pocos meses de vida. La única opción para sobrevivir era someterse a un tratamiento experimental contra este tipo de cáncer que se desarrolla en el hospital universitario de Singapur. En este centro público se ha logrado curar, al menos, a dos jóvenes británicos que sufrían un cáncer tan agresivo como el que padece Kiran.\nEste tratamiento no es barato. Cuesta alrededor de medio millón de libras. Los padres están desesperados y han iniciado una campaña de recogida de fondos a través de la plataforma Change. Aunque la recaudación va bien, todavía no se ha alcanzado la cifra necesaria para que Kiran pueda viajar a Singapur y someterse a este tratamiento.\nCristina Ferrer, la madre del enfermo, explicó la dramática situación que está sufriendo toda la familia, porque los días van avanzando y su hijo "ya debería haber iniciado este tratamiento experimental". Explicó que fueron los propios médicos del hospital de Londres, que fueron los que le dijeron al enfermo que se estaba muriendo, pero que existía una posibilidad en Singapur, pero se trataba de un nuevo tratamiento experimental del que incluso se desconocían los efectos secundarios que provocaba. Pero al menos, según explicó la madre, “nos podíamos agarrar a una esperanza”.\n"No tenemos tiempo de vender nuestra casa porque Kiran necesita medio millón de libras de manera urgente para iniciar el tratamiento", declara la madre del niño enfermo, Cristina Ferrer\nComo el tiempo va en contra del enfermo, los padres están dispuestos a todo para que su hijo se cure, e incluso a vender todo su patrimonio. El problema es que no “tenemos tiempo de vender nuestra casa, porque Kiran necesita este tratamiento de forma urgente”, señala la madre.\nEl hospital de Singapur no acepta todos los casos. Los médicos del hospital de Londres enviaron todas las pruebas a sus colegas asiáticos, que una vez estudiado el caso, decidieron aceptarlo. Pero la sanidad pública no financia este tipo de pruebas, porque son experimentales, y debe ser el paciente el que debe pagar este tratamiento.\nEl adolescente veranea cada año en Mallorca


Escucha nuevo disco de Backtrack ‘Lost in Life’. – ShockedMusic\nEscucha nuevo disco de Backtrack ‘Lost in Life’.\nYa va siendo hora de los primeros grandes lanzamientos del año y aunque lejanamente Backtrack es una banda que esté en la mira masiva, sabemos que el público Hardcore ha estado esperando por este disco desde hace rato.\nLa banda anda rebotando en sótanos y cocheras desde el 2008, han lanzado varios discos cortos y un LP llamado ”Darker Half’ el cual dio pie para ser fichados por los actuales papas de su medio, Bridge Nine Records.\nBacktrack no es un conjunto Straight Edge, aún así su cabecilla, James Vitalo, se considera libre de vicios aunque está seguro de que el gambling le ha cambiado su vida para bien.\nSimilar a la gran mayoría de bandas de Hardcore en su medio, ellos toman raíces del movimiento clásico neoyorquino; su música es fuerte y agresiva, oportuna a la descarga de energía pero libre de violencia.\nAhora que están bajo la tutela de Bridge Nine, pretenden darle la vuelta al mundo en promoción a su nuevo material, ‘Lost in Life’, el cual fue producido por Nick Jett (Terror) en California. Escucha el material, por completo, a continuación.\nenero 7, 2014 enero 4, 2017\nAnterior Entrada anterior: Los Santos: La banda que mejor folla de Galicia\nSiguiente Entrada siguiente: Neck Deep debuta en larga duración con ‘Wishfull Thinking’.


CEREZAS EN LA NIEVE: octubre 2007\nTxoria txori mp3\nen octubre 18, 2007 1 comentario:\nBebo un bourbon, miro un Hopper, escribo...\nNo hay herida ya que tanto vuele\ndesde esta noche que edificó hambrunas,\nluz de deseos como enormes lunas\nque se graban en la ingle que más duele.\nSi acaso algún beso que en la almohada cele\nun disturbio de labios como tunas,\nde dedos machacados de aceitunas,\n¡caricia errante que las almas muele!\nVamos desnudos, al dolor ajenos\nregalando los ojos al futuro.\n«Sabes que te amo, te echaré de menos»\nTú en la ventana. «Todo esto es tan duro...»\nninguno llorará aunque estemos llenos\nde mil lágrimas... «Me marcho... Te juro...»\nZeure ate guztietan\nirekitzen diren zirrikituetatik\nasmatzen gai ez naizen\nezezaguna zaigun perla\ntaupada goxo eta geldia ere\nAquel día yo paseaba con mi hermana Silvia por el rompeolas de la playa del Golfo. Había una hilera de puestos, improvisados informalmente, a lo largo paseo que se colaba en el mar como una lanza de hormigón y hierros vencidos por el salitre. El día moría pintando un atardecer que hacía enmudecer a las gaviotas. El sol tendía su bronce sobre el agua, rescatando brillos que se multiplicaban en los cristales del faro centenario que se alzaba, rematando el espigón, como una muda cariátide sujetando su luz.\nMe detuve ante él, como guiada por algún sortilegio, y admiré cómo manipulaba las piedras que convertía en adornos de pulseras, collares, colgantes. Alzó la vista desde sus tenazas y, entonces, surtió el milagro interminable de quedarme anclada en ese instante para siempre. No sé si me miró con la boca o si me sonrió de ojos, pero no dudo que fue la mejor caricia que he sentido nunca. No soy capaz de asegurar que la tarde siguiera su rumbo, sólo que mi hermana tiraba de mí con enojosa prisa. Antes, tuvo tiempo de depositar en mi mano un pedazo de alguna roca lavada por el fuego de algún ignoto volcán. Todavía no he resuelto la inscripción en sánscrito vagabundo que la adorna. No sé qué candonga usé para librarme de Silvia y su empeño por alcanzar el faro. Cuando regresé, ya no estaban ni el puesto, ni las pulseras, ni su sonrisa, ni sus ojos.\nPero todo el desánimo de estos tres años está desapareciendo; ahora no ignoro que le veré pronto: la piedra que cuelga desde entonces de mi cuello, empezó a iluminarse hace algún tiempo, latiendo en ciertas noches en que la luna mengua dibujando la sonrisa de un niño, revelándome, cada vez una palabra del misterio que él grabó con la parsimonia de los besos que aún no nos damos... Y el misterio, era un soneto:\nCondenada al beso definitivo\ntu historia espera en cierto rompeolas;\nun hombre violeta fumando a solas\nte espera en el silencio del cautivo.\nIgnora si está muerto o si está vivo\npero riega dos labios de amapolas,\nfuma y fuma, pulsando caracolas\nque tienen tu llegada por motivo.\nSabe que has de llegar envuelta en viento,\nuna tarde de nardos y azucenas,\nsabe que el día cesará un momento,\ny sabe que has matado lunas llenas,\naguardando esta cita, sin aliento,\nen que cumplas, besándole, condena...\nen octubre 05, 2007 1 comentario:\nZeure ate guztietan irekitzen diren zirrikituetat...


🥇 Perfume Soplo Mercadona ¡MEJOR Calidad Precio en 2020!\n1 ✔ El mejor perfume soplo mercadona en relación calidad y precio en 2020\n2 🎯 perfume soplo mercadona: Tabla comparativa de los mejores del mercado\n3 ☝ ¿Qué perfume soplo mercadona comprar?\n4 ☝ Consejos para comprar un perfume soplo mercadona online\nSi has llegado a nuestra web buscando un perfume soplo mercadona has hecho lo adecuado por el hecho de que tenemos una amplia selección de perfume soplo mercadona de diferentes modelos y precios. Todos disponibles para ti. Además de esto concentramos toda la información necesaria a fin de que valores cuál es el que se amolda más a tus necesidades. Deseamos que escojas el mejor perfume soplo mercadona y por este motivo te mostraremos solo ejemplares de calidad.\n✔ El mejor perfume soplo mercadona en relación calidad y precio en 2020\n🎯 perfume soplo mercadona: Tabla comparativa de los mejores del mercado\nCamisetas Mujer SHOBDW Regalo del día de la Mujer Playa De Verano Casual Sexy Hombro Frío Manga De Soplo Venda De Proa Blusa Partido Sólido Suelto Camiseta De Talla Grande para Mujer(Rojo,XL)\nNUNCAS ELIMINA OLORES 250 ML de Nuncas\nLos productos de la marca Nuncas están fabricados con ingredientes de primera calidad\nPaquete de 4 - Lovely Botellas 100ml italianos con corchos de madera rematadas\nIndigo Perfume 100 ml ed. limitada con Bolso en terciopelo\nPerfume unisex envolvente e intenso que evoca atmósferas sueñosas.\nUna fragancia envolvente, misteriosa y atractiva, el soplo de un recuerdo, la alegría de un momento encontrado.\nFragancia: perfume ámbar, polvo unisex Notas de: Geranio d'Egipto, polvo de cacao, Patchouly de Indonesia, vainilla del Madagascar, vetiver indio.\nVer más perfume soplo mercadona\n☝ ¿Qué perfume soplo mercadona comprar?\nHemos hecho una objetiva comparación entre los perfume soplo mercadona con mejor valoración y precios del mercado para de este modo aconsejarte modelos que te sean realmente útiles. Consideramos los puntos fuertes y asimismo las desventajas de los perfume soplo mercadona que te recomendamos pues solo de esta manera vas a poder hacer una buena elección. Después de leer nuestra comparativa y ver en detalle cada uno de ellos de los modelos que te recomendamos, vas a saber con precisión cuál perfume soplo mercadona adquirir. De este modo no vas a tener necesidad de buscar en otras páginas.\n☝ Consejos para comprar un perfume soplo mercadona online\nTengas o bien no experiencia con las compras on line, siempre y en todo momento conviene que prosigas algunos consejos esenciales para que tengas una mejor experiencia de usuario. Las recomendaciones que le indicamos a nuestros lectores se resumen en:\nHas de estar consciente siempre y en toda circunstancia de los puntos débiles o desventajas del perfume soplo mercadona que piensas adquirir. Esto evitará que te crees falsas expectativas y acabes eligiendo un perfume soplo mercadona que no te servirá al cien por cien .\nNunca te dejes llevar por los primeros precios que veas. Te aseguramos que tenemos perfume soplo mercadona sumamente económicos y que a medida que avanza nuestra selección hallarás costos más recomendables.\nDescartar un perfume soplo mercadona solo porque no es de una marca famosa. El mercado de los perfume soplo mercadona ha evolucionado y hay una nueva ola de marcas menos populares pero de buena calidad.\nConsulta siempre y en toda circunstancia qué opinan los otros usuarios del perfume soplo mercadona que vas a comprar. Para esto, te facilitamos las opiniones que estimamos más pertinentes.\nCon estas recomendaciones verás que tu compra en internet será más fácil y que no vas a tener incidentes con el perfume soplo mercadona que has elegido.\nContenidos1 🚀 El mejor aceite para cuticulas mercadona en relación calidad y


Efemérides: en un día como hoy. - Actualidad e Historia - Saint Seiya Foros\nBud de Alcor Zeta EX Myth Cloth\nShun de Andrómeda V.2 EX Revival Myth Cloth\nCasco de Géminis a tamaño real - Oniri Creations\nEpisodio G Requiem - Capítulo 17\nEpisodio G Requiem - Capítulo 16\n→ Actualidad e Historia\nEfemérides: en un día como hoy.\nIniciado por Nemesis_Venganza , ene 24 2018 16:42\nefemerides noticias cosasquepasan\n45 respuestas a este tema\nPublicado 24 enero 2018 - 16:42\nBuenas tardes, después de un tiempo me animé a crear este tema que trata de las llamadas "efemérides", es decir, hechos que ocurrieron en un día como hoy en tu país y el mundo.\nLa idea es que se vayan compartiendo hechos históricos que las personas consideren importantes de recordar y/o conmemorar en su aniversario. Para ejemplificar, comenzaré yo con la primera efemeride.\nEl día 24 de enero de 1939, un terremoto de magnitud 7,8 en escala Richter azota las regiones del Maule y Bio-Bio, siendo Chillán la ciudad más afectada, y motivo por el cual este hecho se conoce popularmente como "El terremoto de Chillán" o "El terremoto del 39".\nEl sismo destruyó la ciudad original causando cerca de 30.000 muertes, siendo hasta hoy la catástrofe natural que más víctimas ha cobrado en Chile.\nFuente: Memoria chilena (http://www.memoriach...icle-71049.html)\nDejo abierto este tema por si alguien se anima a comentar alguna efemeride de su país o el mundo en general.\n"Murió porque no, murió porque sí, murió pa' que tú no estuvieras ni ahí"\nPublicado 24 enero 2018 - 19:09\nDejo mis aportes:\nUn 24 de Enero de 1965 :Fallece Winston Churchill , político y estadista británico, primer ministro del Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial, premio Nobel de Literatura en 1953.\nEste historico que participo con su país que fue parte de los aliados\nPublicado 08 marzo 2018 - 08:08\nEl 8 de Marzo de 1857, se realizó la primera gran manifestación pública de las obreras textiles de la industria Cotton de Nueva York por\nmejores condiciones laborales y salariales, dado que les pagaban menos de la mitad que a los hombres por la misma tarea. Esto trajo consigo la muerte de 129 mujeres trabajadoras.\nEn conmemoración a ese hecho fue que en 1910, durante la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, se decidió decretar el 8 de Marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Sin embargo, no fue sino hasta 1975 que se oficializó esta fecha de conmemoración en el mundo, a manos de la ONU.\nPublicado 09 marzo 2018 - 21:07\nFue un día como hoy, un 9 de marzo de 1796, cuando uno de los hombres más famosos de la Historia de Francia, Napoleón Bonaparte, se casó con la mujer a la que empezó amando locamente y terminó odiando de la misma manera: Josefina de Beauharnais (seis años mayor que él y, según afirman varios historiadores como Ángeles Caso, una interesada que sólo le quería por su gran futuro militar y político).\nAmbos se habían conocido un año antes, cuando Napoleón no era más que un militar «pequeño, bastante musculoso, rojizo y todavía seco» -según explica el historiador Georges Lefébvre- y la belleza de Josefina empezaba a marchitarse por su edad. El «Pequeño corso» quedó prendado de ella y no tardaron en casarse, precisamente, unas jornadas antes de que el militar partiera hacia Italia para combatir a los enemigos de Francia.\nPublicado 07 abril 2018 - 10:22\nEn un día como hoy, 7 de abril de 1889, nace doña Lucila Godoy Alcayaga, más conocida como la gran poetisa, pedagoga y diplomática Gabriela Mistral.\nPrimera chilena e iberoamericana en obtener un Premio Nobel.\nDejo un par de frases que me gustan de ella, a modo de homenaje:\n1. " Soy, antes que todo, obrerista y amiga de los campesinos; jamás he renegado de mi adhesión al pueblo y mi conciencia social es cada día más viva"\n2. " Vi una clase media enloquecida de lujo y de ansias de goce, que será la perdición de Chile..."\nToda una visionaria además, GRANDE GABRIELA!!\nPublicado 07 abril 2018 - 11:50\nBuena efemeride de Gabriela Mistra, Nemesis\nEn la ONU se crea la Organización Mundial de la Salud.\nEditado por Death the Kid, 07 abril 2018 - 12:01 .\n#7 Patriarca 8\nPublicado 08 abril 2018 - 16:27\nA continuación, mencionare los sucesos que marcaron la historia un día como\nhoy en el Perú y el mundo.\n- Día del Economista en el Perú.\n-1782: Fallece Pedro Vilca Apaza, rebelde y prócer peruano.\n-1952: En Lima, nace en Lima el arquero nacional Eusebio Acasuzo Colán, que perteneció al Universitario de Deportes y jugó por la Selección de fútbol del Perú.\n-1942: Nace el cantautor argentino Ramón “Palito” Ortega.\n-1947: En España, nace Florentino Pérez, presidente del Real Madrid.\n-1973: Fallece el pintor español Pablo Picasso.\nEditado por T-800, 08 abril 2018 - 16:28 .\nPublicado 10 mayo 2018 - 10:32\nEL pasado martes 8 de mayo se conmemora el VE o victoria aliada en Europa.\nEl 8 de mayo de 1945 se firmó el armisticio que pondría fin a la segunda guerra mundial en Europa, no así el el Pacífico.\nPublicado 10 mayo 2018 - 20:58\nUn día como hoy :\n10 de mayo de 1497: Américo Vespucio inicia su primer viaje a las Indias.\n10 de mayo de 1886 : Abogado y político del Partido Liberal. Diputado entre 1915 y 1924 por San Fernando y Senador por Talca entre 1924 y 1934. Ministro en la primera de presidencia de Arturo Alessandri Palma y en el gobierno de Emilio Bello Codecido. Presidente del Banco Central al momento de morir.\n#10 Patriarca 8\nPublicado 15 mayo 2018 - 21:01\nAcontecimientos del 15 de mayo\n-El 15 de mayo de 1629 se produce la Batalla de Las Cangrejeras, un enfrentamiento militar en el contexto de la Guerra de Arauco librada en el sur de Chile durante la guerra defensiva entre españoles y mapuches. La batalla terminó en una importante victoria de los indígenas.\n-El 15 de mayo de 1811 Paraguay se independiza de España, siendo el primer país sudamericano en lograr su independencia permanente.\n-El 15 de mayo de 1940 en Estados Unidos, los hermanos Dick y Mac McDonald abrieron el primer restaurante McDonald's en San Bernandino (California).\n-El 15 de mayo de 1988 las tropas soviéticas inician la retirada de Afganistán después de ocho años de ocupación.\nPublicado 16 mayo 2018 - 11:52\nAcontecimiento el 16 de Mayo\n1908:Fallece en Santiago el arzobispo Mariano Casanova y Casanova, a los 74 años de edad. Entre sus obras se destaca la Universidad Católica de Santiago en 1888.\n1825: El Director Supremo de Chile, general Ramón Freire, clausura el Congreso.\n1986: aprobación por parte de la OTAN de producción de armas químicas por parte de EEUU.\n1989: después de 30 años de enemistad China y la Unión Soviética se reconcilian.\nPublicado 17 mayo 2018 - 19:48\nEl 17 de Mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad o desorden mental. Para conmemorar ese hecho, se decretó este día como el "Día Internacional contra la homofobia, transfobia y bifobia".\nLa idea es provocar acciones que generen debate e interés respecto de la homofobia, transfobia y bifobia, además de reforzar la visibilidad de estas problemáticas en los distintos países.\nPublicado 17 mayo 2018 - 23:22\nEl 18 de mayo de 1896 en el campo de Khodynka, en Moscú (Rusia) durante las festividades de la coronación del zar Nicolás II una turba de gente acaba con la vida de 1389 personas (Tragedia de Khodynka).\nEl 18 de mayo de 1948 en Nankín (China) se instala el primer Yuan Legislativo de la República de China.\nPublicado 26 mayo 2018 - 20:48\nEl 26 de mayo de 1818, el guerrillero Manuel Rodríguez es asesinado por la espalda en el sector de Til-Til, mientras era conducido de Santiago a Quillota.\nManuel Rodríguez es uno de los personajes más conocidos en la historia de Chile, fue una de las figuras claves para entender el proceso de independencia. El conocimiento que tenía de los sectores populares fue muy relevante en sus actividades revolucionarias, pues le permitía desde la clandestinidad, mantener informado al movimiento independentista exiliado en Mendoza (Argentina) y a la vez realizar acciones militares y de bandidaje que desconcertaban al gobierno español. Es en este tiempo que se construye la fama de Manuel Rodríguez como un personaje audaz que logró burlarse de los funcionarios coloniales, incorporar al pueblo a la lucha armada, y mantener labores de espionaje a favor de los patriotas.\nHoy además se cumplen 200 años de su asesinato, reviviendo su recuerdo a nivel nacional.\nPublicado 27 mayo 2018 - 12:32\nEl 27 de mayo de 1895, Oscar Wilde fue condenado a prisión. El famoso dramaturgo, poeta, novelista, crítico literario y ensayista irlandés fue acusado de “homosexual” por el marqués de Queensberry, con cuyo hijo habría mantenido una relación.\nPublicado 16 septiembre 2018 - 10:39\nEl 16 de septiembre de 1973, el cantautor, profesor, actor y dramaturgo chileno, Víctor Jara Martínez, es asesinado durante su detención en el Estadio Chile (el cual lleva su nombre desde el 2003).\nEl día 12 de septiembre de 1973, en la mañana siguiente del golpe de estado, Víctor Jara fue detenido por los militares al interior de la Universidad Técnica del Estado (actual USACH), donde ejercía como docente. Fue trasladado al Estadio Chile donde permanecían otros cientos de detenidos, para luego ser torturado en los vestuarios del recinto (le realizaron quemaduras con cigarrillo, le rompieron los dedos, le cortaron la lengua y lo sometieron a simulacros de fusilamiento). Finalmente, el día 16 de septiembre lo acribillaron junto al director de la Empresa de Ferrocarriles del Estado.\nSu cuerpo fue encontrado el día 19 de septiembre, con 44 impactos de bala.\nUna de mis canciones favoritas como pequeño homenaje hacia él, "Ni chicha, ni limoná":\nPublicado 17 septiembre 2018 - 18:09\n17 de Septiembre de 1857\nSe inaugura el Teatro Municipal de Santiago. Por decreto del 7 de enero de 1853 se ordenó edificar el actual edificio, que ideara el arquitecto francés Claudio Francisco Brunet (1799-1855), quien a su vez fue fundador de la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Chile (1849).\nPublicado 30 septiembre 2018 - 16:03\nHoy se conmemora el asesinato del general Carlos Prats.\nUn día como hoy, 30 de septiembre de 1974, un comando de la DINA del Ejército de Chile puso una bomba en su auto y lo hizo volar en mil pedazos junto a su esposa, en un barrio de Palermo, Argentina.\nEl general Prats fue comandante en jefe del Ejército de Chile, cargo que asumió tras el atentado que costara la vida a su antecesor y amigo, el general René Schneider, en octubre de 1970. Después del golpe de Estado encabezado por Pinochet el 11 de septiembre de 1973, Prats, advertido de que grupos descontrolados le buscaban para asesinarlo, huyó a Argentina la madrugada del 15 de septiembre.\nEl viernes 28 de septiembre de 1974, el estadounidense Michael Townley, agente de la DINA, se introdujo en el garaje de Prats y colocó un aparato explosivo bajo la caja de velocidades del automóvil del general. Dos días después, al regresar Carlos Prats y su esposa Sofía Cuthbert a su casa, Townley hizo detonar el explosivo por medio de control remoto, provocándoles la muerte instantánea.\nPublicado 30 septiembre 2018 - 20:56\nUn 30 de Septiembre de 1772 : El Imperio ruso, Prusia y el Imperio austríaco se reparten Polonia (en la imagen, los territorios repartidos entre las tres naciones).\nPublicado 11 octubre 2018 - 20:14\n32 Años del anime clásico!!\nVolver a Actualidad e Historia\nAlso tagged with one or more of these keywords: efemerides, noticias, cosasquepasan\nLo que nos dejó el 2014 parte 4: predicciones 2015\nIniciado por lexiyuri , 24 dic 2014 Android, Google and 8 more...\nLo que nos dejó el 2014 parte 3: sucesos en el mundo\nIniciado por lexiyuri , 24 dic 2014 noticias, sucesos, 2014, android and 5 more...\nspa en la casa de libra\nForos de los Caballeros del Zodiaco → Discusion General y Noticias → Encuesta\n¿Que te pareció el Semanario Saint Seiya?\nIniciado por Aguss , 04 ago 2013 semanario, saint seiya, opinion and 7 more...\nSAINT SEIYA BRAVE SOLDIERS para PS3\nIniciado por Xenna , 19 jun 2013 ps3, brave, soldiers, noticias\nHot 311 respuestas\n♊ Revan de Geminis ♊\nInformacion OFICIAL De la 3ra temporada de Saint Seiya Omega\nIniciado por Isunova , 08 mar 2013 Saint Seiya Omega, Noticias and 1 more...\nEste tema ha sido visitado por 36 usuario(s)


Gobernantes.com - EXPERIENCIAS ACUMULADAS\n2020-01-05 / 21:35:08\nPARA EL Gobierno municipal de Xalapa, el año pasado fue de grandes enseñanzas y consecuentemente experiencias, para los que presiden la comuna, pues les dio a saber claramente que la ciudad capital, ya no aguanta cinco años más en lo que se refiere a los grandes problemas viales. Les dijo, también claramente, que se tienen que llevar a cabo estrategias de distribución del flujo vehicular, con nuevas arterias que no resulten ser un mejoralito, sino importantes vialidades que generen la verdadera pacificación del tránsito diario. Estas estrategias deben ser consensadas con el propio Gobierno del Estado, e incluso, el Gobierno federal, porque no se trata de simples proyectos de obra pública, sino de grandes inversiones que tengan una visión futura de por lo menos cincuenta años más.\nPara el Gobierno del Estado, las enseñanzas del año pasado, les han dictado cátedra en el sentido de que gobernar una entidad como Veracruz, es una enorme responsabilidad, que va más allá de considerar los veracruzanos, como tontos, pues antes que nada tienen que entender que gobernar Veracruz, es una misión de grandes dimensiones y encomendada por sus propios ciudadanos. Quienes esperan todavía, ofreciendo el beneficio de la duda, de que Veracruz, saldrá adelante y que en este nuevo año comenzarán, sin duda, a realizarse los verdaderos programas de gobierno, basados en estudios que seguramente ya se han hecho en toda la entidad, especialmente las zonas más abandonadas donde la pobreza común se ha vuelto extrema y la extrema se ha vuelto un verdadero caos social.\nPara el Gobierno federal, hubo más que enseñanzas y experiencias acumuladas, pues en este caso, pudiera considerarse que las lecciones al gobierno federal, han sido muy costosas, tanto que llegó a perderse, por momentos, el rumbo político, económico y social del propio país, comenzándose, asimismo, una especie de reordenamiento del rumbo gubernamental, aunque abiertamente no se haya querido aceptar por no perder la confianza atraída por el propio Presidente de la República. Por lo menos, en algunos casos, ya se tienen nuevas decisiones, que para el pueblo en general, se debe entender como “echarse para atrás”, pero la verdad de las cosas, es que para el Gobierno federal y en algunos sectores de la sociedad, no es otra cosa, que rectificar en las anteriores decisiones que realizadas al calor de un poder incipiente, no tuvieron el debido impacto que se pensó tener. Algunos funcionarios del Gobierno federal, lo entendieron a tiempo y se separaron voluntariamente de sus funciones, ya que no vieron, ni siquiera a futuro, que sus propias acciones fueran atendidas como colaboraciones con el depositario del poder político.\nDe todos modos, un año como el que recientemente terminó, dio muchas oportunidades de aprendizaje para la nueva camada de funcionarios públicos, incluyendo al propio Presidente de la República, a los funcionarios de primer nivel del gobierno federal, al Gobernador del Estado de Veracruz, y a los demás Gobernadores del país, así como a los alcaldes de todos los municipios, aunque éstos ya tuvieran un largo tiempo al frente de sus respectivos gobiernos, ya que el\naño pasado fue especial, precisamente, porque dejó grandes enseñanzas y experiencias a quienes tienen la responsabilidad de gobernar, en cualquiera de las esferas gubernamentales.\nY qué decir del sector empresarial del país, el cual no encontró eco en los primeros meses del gobierno de la cuarta transformación, que tuvo que poner a caminar toda su imaginación para poder entrar en consenso con el propio Presidente, quien, como ya hemos mencionados, el poder político lo obnubiló, tanto que llegó a rechazar a este importante sector que siempre va de la mano con el gobierno federal, estatal y municipal. La enseñanza que dejó el año a los empresarios, es que nunca se tiene que confiar en una persona que va persiguiendo constantemente la venganza por un odio acumulado en muchos años.\nEl mismo Presidente, aprendió también que enfrentarse con la prensa, es caminar sobre espinas, sabiendo de antemano que son precisamente los medios de comunicación, los que van siempre de la mano con la política y ésta de la mano con el gobierno en cualquiera de sus esferas de poder, ya que bien se ha dicho que los medios, son precisamente el enlace con la sociedad, la cual se ve informada a través de ellos, menos del propio gobierno federal, a quien ya no se le cree nada aunque suela decir en sus informes gubernamentales, que todo va bien y que el pueblo está feliz, feliz, feliz.\nPara el pueblo, ni se diga, la enseñanza está ahí, precisamente, en los resultados de este gobierno, que no ha logrado entender. Una enseñanza y una gran experiencia de que querer cambiar el rumbo del país de la noche a la mañana, no es conveniente y menos en estos tiempos en que se tienen que observar muchas conductas políticas, antes de emitir un voto, valioso instrumento para cambiar, si, pero poco a poco y no de golpe como ya se hizo.\nDe cualquier manera, el año que pasó, decididamente dejó para todos, una gran enseñanza y una gran experiencia, quizá, para no volver a cometer errores o cuando menos disminuir los mismos, en un afán de ser mejores, siempre mejores.\nDON HECTOR RIVEROS HERNANDEZ, RESPETUOSO.\nES OPINION GENERALIZADA de que Don Héctor Riveros Hernández, Comisionado del Instituto de la Policía Auxiliar y Protección Patrimonial para el Estado de Veracruz es una persona ampliamente reconocida por su experiencia policial y por sus grandes logros al frente de esta institución que en el año pasado dio excelentes resultados, al grado de que fue también reconocido por algunas de las empresas a las cuales sirve permanentemente.\nDesde su llegada al IPAX, Riveros Hernández, entendió claramente cuáles eran los propósitos del Gobernador Cuitláhuac García Jiménez, de tal manera que se puso a trabajar seriamente en este proyecto que se le entregaba en sus manos para hacerlo más eficiente y lograr las metas planteadas por quien manda en Veracruz.\nDe esta manera, el IPAX, comenzó a crecer.\nEn la actualidad, se cuenta, que goza de salud económica y que no representa una carga para el Estado, sino al contrario, se maneja por si mismo, con sus propios recursos, los que aporta para ampliar la cobertura de seguridad entre las empresas que cuida y que de acuerdo con las opiniones de los empresarios en general, ha sido de buenos resultados.\nPero a todo eso hay que sumar su gran calidad humana y su respetuoso comportamiento con la propia corporación, así como su desempeño entre la sociedad, a quien sirve, pues lo mismo sus policías cuidan de las empresas como de la gente en general, ya que su actitud es de ayuda a todos por igual, colaborando seriamente en el propósito gubernamental de lograr disminuir los índices de violencia y aportar su grano de arena, en las metas de conseguir la seguridad que todos los veracruzanos, demandan.\nNuevo año, nuevas metas, apenas expresaba un cercano colaborador del Comisionado del IPAX, a este columnista.\n¿Y LOS PARTIDOS POLITICOS?\nESTA SEMANA, propiamente, se reactivan los partidos políticos, con miras a las próximas elecciones intermedias.\nYa hay quien afirma que en este año se conocerán muchas decisiones políticas en los partidos que hasta ahora se encuentran registrados, así como aquellos que aún están en el proceso de obtener su registro y aceptación para poder competir legalmente en los procesos electorales que se avecinan.\nUno de ellos es “Podemos”, organización política que ya tiene, incluso, sus propios candidatos una vez que obtenga el visto bueno de las autoridades electorales para poder actuar como partido político.\nDe los demás, no hay la menor duda de que ahora se encuentran mucho más preparados para la competencia electoral, incluyendo al PRI, que finalmente no se ha muerto, sino que se ha reactivado aunque muchos de sus militantes lo hayan dejado abandonado. El PRI, aunque pocos lo crean, esta listo para lo que venga en materia electoral y dará la batalla. Ya se verá en poco tiempo.


Banco Popular: Acciones y Bonos - Despacho BBS Abogados\nDerecho Bancario y Financiero Banco Popular: Acciones y Bonos\nBanco Popular: Bonos y Acciones\n¿Qué son los Bonos convertibles de Banco Popular?\nLas controversias y polémica con Banco Popular se debe tanto a sus acciones como a los bonos convertibles. Los Bonos convertibles son productos híbridos de renta fija, que las entidades utilizan habitualmente para autofinanciarse. Se ofrecen al cliente como un producto de renta fija, y que a su vencimiento deben ser convertibles en acciones de la entidad.\nSe trata de productos complejos, catalogados como tal por la propia legislación, que debían ser objeto de una clara y extensa información de la entidad para con su cliente.\nEn 2009, el Banco Popular colocó 700 millones de euros en deuda, en el producto Bonos Subordinados Banco Popular, que combinaba rentabilidad fija y variable. Dichos bonos tenían un plazo de vencimiento de 4 años –en 2013–, cuando serían canjeados por acciones, pasando a ser una inversión de renta variable.\nPara hacer atractiva la emisión, Banco Popular ofrecía una remuneración inicial del 7% Sin embargo, no ofreció información clara y comprensible sobre los riesgos de la operación, y sobre todo, qué sucedía en el momento de la «conversión» por acciones, el precio de conversión, y la posibilidad del cliente de perder su inversión inicial.\nEn mayo de 2012 Banco Popular realizó una nueva emisión destinada a los tenedores de los Bonos I/2009, ocultando la realidad económica de los mismos. El Banco hizo una “oferta de canje” de los antiguos Bonos I/2009 por los nuevos Bonos II/2012, sólo para ganar tiempo y evitar que los clientes descubrieran que estaban perdiendo sus ahorros.\nBONOS II/2012 con vencimiento 25 de noviembre de 2015.\nAnte esta situación, durante otros tres años, el 95% de los tenedores de los Bonos I/2009 los canjeó por los nuevos “Bonos Subordinados obligatoriamente convertibles en acciones de Banco Popular, II/2012”.\nEn consecuencia, el 25 de Noviembre de 2015 fue el día en que efectivamente se produjo el canje obligatorio por acciones; y en que se materializaban pérdidas de alrededor del 80% de lo invertido, lo que denota la mala praxis bancaria de Banco popular.\n¿Qué ha pasado con las acciones de Banco Popular?\n¿Puedo recuperar el dinero perdido con Banco Popular?\nBBS Abogados, expertos en acciones y bonos de Banco Popular.\nEn BBS Abogados , expertos en acciones y bonos de Banco Popular, nos avalan múltiples sentencias favorables. Si usted también es un afectado por las acciones de Banco Popular, no dude en contactar con nosotros para ayudarle a recuperar su dinero. Puede llamarnos al 93 760 53 55 , escribirnos a bbsabogados@bsabogados.com, o rellenar el formulario web.


DINACOPA :: Funcionarios reciben capacitación de la Fundación Buen Gobierno\nFuncionarios reciben capacitación de la Fundación Buen Gobierno\nPublicado: 2021-07-21 23:42:00\nLa participación del adiestramiento virtual de los empleados de las diferentes dependencias de la institución tuvo un impacto positivo significativo.\nLa Dinacopa firmó un convenio interinstitucional con la Fundación Buen Gobierno. Producto de esa alianza estratégica, los funcionarios del Correo Paraguayo realizaron una capacitación que estuvo orientada a la búsqueda de soluciones a los conflictos que puedan generarse en las diferentes áreas.\nEl adiestramiento forma parte del plan anual de la División de Capacitación, dependiente del Departamento de Evaluación y Desarrollo del Personal, de la Dirección de Recursos Humanos del Correo Paraguayo.\nLa sesión estuvo a cargo del licenciado Charles Charotti, quien ofició como guía y gran motivador para los participantes de la clase sincrónica de la que formaron parte 84 personas de las distintas dependencias de la Dinacopa.


🥇Diseño Web Reus | Akamai Media\nDiseño web y tiendas online Reus\nSomos especialistas en crear páginas webs y estrategias digitales para negocios locales y online de Reus. Desde un ámbito digital, potenciamos los negocios, atrayendo más usuarios al sitio web y al centro físico. Reforzamos la imagen de la marca, dando a conocer tu negocio y aumentando su visibilidad ¿Ya sabes todo lo que podemos hacer por ti?\nDiseñamos cada tienda seleccionando las funcionalidades que más ayudan a vender. Te visitamos en Reus y te asesoramos en tu proyecto online.\nTecnologías: somos expertos en todo tipo de tecnologías y CMS, especialmente Wordpress, Woocommerce, Shopify, Prestashop, Magento… Cualquier necesidad que requiera en Reus la podremos atender sin problemas. Somos expertos en el desarrollo de cualquier web que su negocio pueda necesitas en Reus.\nWeb y Marketing en Reus\nTrabajamos con empresas de cualquier lugar de Reus. Podemos visitar tu empresa en cualquier punto de Reus para conocernos en persona y poder hablar de vuestros objetivos y qué resultados necesitáis conseguir.


La Evaluación del Desempeño como proceso clave en la Gestión Estratégica de RRHH - Monografias.com\nLa Evaluación del Desempeño como proceso clave en la Gestión Estratégica de RRHH\nLa Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Conceptos\nErrores frecuentes de los procesos de evaluación\nMétodos para la evaluación del desempeño\nObjetivos de la evaluación del desempeño docente\nFunciones de la evaluación del desempeño profesional docente\nLa optimización del uso de los recursos humanos como actividad moderna involucra acciones de planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño eficiente del personal de una entidad, cualquiera que fuese su tamaño y su naturaleza, sea bien una empresa o bien una universidad. Igualmente, la actividad de recursos humanos debe a través de una actitud positiva y favorable conquistar y mantener a las personas trabajando en la organización dando el máximo de sí.\nSi bien se empieza a hablar de recursos humanos en las empresas desde inicios del siglo XXdesde épocas remotas, las diferentes formas de organización humanas, ya sean sociales o productivas, han adoptado diferentes mecanismos para la organización del personal. Hasta mitad del siglo XX todavía no se consideraba a los recursos humanos como recursos escasos, se consideraba solo su administración y no su gestión integral y constituían para los empresarios un costo o un gasto y no una inversión.\nLa función de recursos humanos aparece originariamente como Administración de Personal o Dirección de Personal, siguiendo los principios de la Organización Científica del Trabajo. Las principales funciones que se realizaban entonces eran las de contrataciones y despidos, controles de asistencia, confección y pago de nóminas y normas de disciplinas entre otras.\nAl ser incorporadas nuevas funciones y objeto de estudio como la motivación, el clima laboral, la participación, la formación, aparece lo que se conoce como Gestión de Recursos Humanos.\nLuego ya, la Gestión de Recursos Humanos, como actividad estratégica, integra las actividades tradicionales de la Administración de personal, con otras de mayor alcance y complejidad como son la planificación del personal, optimización de plantillas, selección de personal, formación, evaluación del desempeño, clima laboral, motivación, diseño de puestos de trabajo, evaluación del potencial humano y la auditoria. Actualmente denominada Gestión Estratégica de Recursos Humanos. En lo adelante se hará referencia a Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Gestión de Recursos Humanos.\nYa en la actualidad, ha surgido Recursos Humanos como unidad independiente al constituir una estructura propia dentro de las organizaciones. Durante los años 70 aparece por primera vez el término Administración de los Recursos Humanos, durante los 80 la administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional. Es durante los años 90 que se enriquece la actividad a partir de definiciones de conceptos y objetivos, relacionando la administración de recursos humanos al proceso administrativo orientado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.\nVarios son los modelos que se han desarrollado en aras de lograr la funcionalidad de los sistemas de GRH, algunos de los más reconocidos son el modelo de Idalberto Chiavenato (1988), el Modelo de Beer y colaboradores (1989) y el Modelo de Harper y Lynch (1992).\nIndependientemente de los diferentes modelos de gestión de los recursos humanos, y de la forma en que son presentadas sus funciones por los diferentes autores, así como los procesos que se ejecutan en la mismas, se puede afirmar que existe una convergencia a aceptar que la gestión estratégica de los recursos humanos gira en torno al grupo prioritario de funciones de:\nEmpleo: Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idóneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio. Realiza procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, vencimiento de contrato de trabajo y despido.\nAdministración del personal: Consiste en gestionar los trámites de carácter jurídico y administrativo relacionados con el personal, se integran actividades entre las que destacan procesos de selección y formalización de los contratos que se suscriben con los trabajadores, tramitación de nóminas y seguros sociales, control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, etc.), control de asistencia, aspectos relativos a la disciplina del personal y calificación de méritos.\nDirección de Recursos Humanos y Desarrollo: Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos y metas de la organización. Procesos de creación y realización de planes de carrera, planes de formación, gestión de la motivación, estudio del clima laboral, entre otros. Aquí se inserta la actividad de evaluación del desempeño.\nRetribución: A menudo, la función de retribución suele integrarse en la de administración de personal, con la que se encuentra íntimamente ligada, a pesar de tener sustentabilidad propia. La finalidad de la función de retribución consiste en establecer las fórmulas salariales, la política de incentivos y los niveles salariales para las distintas categorías. En definitiva, se trata de diseñar el sistema de retribución y de medir los resultados obtenidos con el mismo.\nSeguridad e Higiene en el trabajo: Aplicación del conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.\nEn los últimos años, un entorno de creciente competitividad, a partir de fenómenos como la revolución en las tecnologías y las comunicaciones y la globalización de la economía, la gestión de los recursos humanos ha debido evolucionar hacia niveles de desarrollo superiores, dando paso a empresas modernas con renovados enfoques en la gestión de recursos humanos. Más allá de toda perspectiva teórica, desde una perspectiva práctica en la empresa moderna se otorga un papel estratégico a la dirección de los recursos humanos, lejos de la concepción administrativa tradicional. (Sastre y Aguilar, 2003)\nSegún Cuesta (2005), los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los recursos humanos, son: la consideración de los recursos humanos como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH y la necesidad de que exista coherencia o ajuste entre la GRH y la estrategia organizacional. De ahí que se plantee la necesidad de no asumir la GRH como una función de un departamento específico sino como una función integral de la empresa, donde converjan diferentes disciplinas, de forma tal que genere un desarrollo eficiente y efectivo. Al ser una función integral, la GRH involucra la participación de todos los trabajadores y muy importante, la responsabilidad que en ella lleva la alta gerencia de la organización.\nGestión Estratégica de Recursos humanos: Cuesta (2005), la define como el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyan en las personas, buscando el mejoramiento continuo, durante la planeación, implantación y control de las estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno.\nHaciendo un paréntesis y sin ánimo de avivar un debate, se quiere puntualizar el punto de vista respecto a lo que se considera recursos humanos, algo que se ha debatido mucho, sobre todo en torno a la asociación de recursos humanos como un recurso meramente económico, sin vincular las inherentes condiciones humanas de las personas. Estas son portadoras de conocimiento, esfuerzo, experiencias, salud, habilidades y otras condiciones que estarán presente en mayor o menor medida en función de la individualidad, y el entorno social de cada cual. En definitiva, para este término en este trabajo se coincide con Cuesta (2010) que recursos humanos es el personal insertado en una organización, con sus dimensiones individuales y vinculados por el conjunto de sus relaciones humanas.\nAlgunos de los rasgos más importantes de la GRH según el mismo autor:\nLos recursos humanos constituirán en el Siglo XXI el recurso competitivo más importante.\nLa actual GRH estratégica debe asumirse a través de los enfoques sistémico, multidisciplinario, participativo, proactivo, de proceso y de competencias.\nLa formación de los recursos humanos son una inversión y no un costo.\nLa GRH no se hace desde ningún departamento, área o parcela de la organización; se hace como función integral de la empresa y, además, de manera proactiva.\nLa Gestión de Recursos Humanos (GRH), es gestión de las personas que trabajan en la organización laboral con proyección estratégica y los sistemas de GRH requieren de modelos conceptuales que posibiliten funcionalidad.\nSi bien para muchos el recurso financiero sigue siendo fundamental, la gestión estratégica de los recursos humanos es la clave para el alcance del éxito de la empresa. Una de las actividades claves dentro de la GRH para medir el resultado del trabajo así como el potencial de los trabajadores y sus vías de mejoras lo constituye la evaluación del desempeño, proceso a través del cual se pretende hacer la valoración cuantitativa y cualitativa del desempeño del individuo en la organización. Este proceso, que es asumido como clave dentro de la GRH, no siempre se logra llevar a cabo con éxito, de hecho, uno de los grandes retos de los estudiosos del tema y los gerentes, es diseñar, administrar y llevar a cabo este proceso de manera tal que tanto evaluados como evaluadores logren verlo como una importante herramienta de gran valor para la toma de decisiones con respecto a los trabajadores.\nLa evaluación del desempeño igualmente debe estar respaldada por una conceptualización y concepción metodológica para su exitosa realización. No solo bastan las necesidades y las intenciones de la entidad, sino que una adecuada preparación conceptual y metodológica se impone necesaria para lograr los objetivos deseados.\nSon muchos los autores que han dado su consideración acerca de lo que significa evaluación del desempeño.\nHarper & Lynch (1992), plantean que es una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales.\nPara Chiavenato (2000), es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.\nSastre y Aguilar (2010) lo definen como aquel proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo.\nEn la evaluación del desempeño, como lo indica la frase directamente, se evalúa el desempeño. Puede afirmarse que el desempeño es la percepción real y perceptible de la aplicación de los conocimientos, habilidades, destrezas y competencias a las funciones, ejercicio de atribuciones, y cumplimiento de responsabilidades comprendidas en las tareas y cometidos que el trabajo supone. (Musso y Robles, 2002). Según estos autores, incorporar el término competencias como elemento de especificidad que engloba los otros tres términos anteriores los proyecta en función de la potencialidad de un logro inscrito en el conjunto genérico del desempeño de la persona.\nDe esta forma, el acto de evaluación del desempeño, se enfoca al dominio de tales competencias y al grado de aplicación de ellas para la consecución del logro. Es importante destacar que esta definición establece de manera directa y relevante el fin que se persigue y se distancia de prácticas tradicionales que confunden este propósito como es vincular la evaluación de desempeño con el comportamiento del trabajador.\nLa evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo, sino un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Esta sencilla afirmación tantas veces repetida, encierra mucho potencial de éxito para las organizaciones en tanto no siempre es asumida de tal manera. En gran parte el fracaso en la realización de una evaluación del desempeño adecuada es debido a que se asume como el objetivo y no la herramienta que es para alcanzar objetivos superiores. Por tanto, la evaluación del desempeño debe estar armónicamente orientada a los objetivos de la empresa.\nLa evaluación del desempeño nunca debe ser vista solamente como un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del empleado, ni tiene una finalidad punitiva para aquellos que no tienen el nivel esperado. El enfoque debe ser más positivo, y por tanto se hace necesario localizar las causas y establecer acciones de convergencia, de común acuerdo entre el jefe y el empleado para sentar las bases de superación personal.\nEl objetivo básico es obtener el mejor resultado posible de los recursos humanos, sobre la base de la mejora continua y se persigue a partir de una serie de objetivos intermedios:\nAlcanzar niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa a partir de la obtención de medida del potencial humano.\nEstablecer estrategias de mejoramiento continuo, principalmente cuando el candidato obtiene un resultado "negativo".\nAplicación de los resultados obtenidos en otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.\nBrindar oportunidades de desarrollo de carrera, crecimiento y condiciones de participación a todos los miembros de la organización, considerando tanto los objetivos organizacionales como los individuales.\nMediante esta importante técnica de dirección, se pueden detectar insuficiencias en la supervisión del personal, falta de integración del empleado a la entidad, o al cargo en el que se desempeña, problemas de motivación, y lo que es más importante, un bajo aprovechamiento de los recursos humanos siendo estos portadores de un potencial más elevado del que le es exigido para el cargo.\nExiste una importante relación entre las evaluaciones del desempeño y las políticas básicas de recursos humanos, dado que la primera constituye un instrumento esencial para el logro de un adecuado grado de ajuste interno. De hecho, la información aportada tiene aplicación en dos sentidos, uno, como referencia fundamental para el desarrollo de determinadas políticas de dirección de recursos humanos y otro, nos permite valorar el éxito alcanzado por las mismas. (Sastre y Aguilar, 2010)\nLa evaluación del desempeño por su complejidad debe estar fundamentada en una serie de principios que sustenten y orienten su desarrollo.\nLa evaluación debe estar articulada al desarrollo de las personas en la entidad.\nLos estándares de la evaluación deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.\nLos objetivos del sistema de evaluación del desempeño deben definirse claramente.\nEl sistema de evaluación del desempeño requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores.\nLa responsabilidad por la evaluación del desempeño, se atribuye a diferentes órganos dentro de la entidad en función de la política de recursos humanos desarrollada. En este sentido existen enfoques de una rígida centralización de la responsabilidad por la evaluación del desempeño y el de una más descentralizada, estableciéndose en la persona del empleado con un mínimo de control por parte del supervisor directo. El término medio más utilizado es el sistema en el cual existe centralización de los aspectos relacionados al proyecto, a la construcción y a la implantación del sistema y relativa descentralización en cuanto a la ejecución.\nQuien debe evaluar al personal es su propio jefe, por ser el que más condiciones reúne para hacer el seguimiento y verificar el desempeño de cada subordinado. Pero este no tiene los conocimientos necesarios para proyectar y desarrollar un plan de evaluación del desempeño, por tanto recae en la dirección de recursos humanos y su staff las orientaciones e instrucciones necesarias a la correcta aplicación del plan.\nLa importancia que tiene esta actividad está dada por los aspectos positivos que genera y por los aspectos negativos que arrastra de no hacerse o no hacerse correctamente. Se conforma gradualmente por las numerosas ventajas que ofrece, los beneficios que aporta tanto para el empleado, el jefe, como para la entidad, y por las importantes contribuciones que realiza a la Gestión de Recursos Humanos.\nPolíticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos o estímulos.\nSistema de información del departamento de personal: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la información sobre el análisis de puesto, los planes de recursos humanos entre otros aspectos. También el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepción del puesto.\nSiempre que se cuenta con un programa de evaluación del desempeño bien planeado, coordinado y desarrollado, se obtienen beneficios de corto, mediano y largo plazo. Los beneficiarios son generalmente el individuo, el jefe y la organización.\n1. Para el Individuo:\nConoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la organización más valora en sus funcionarios, o sea, las reglas del juego.\nConoce cuáles son las medidas que el jefe va a tomar en cuenta para mejorar su desempeño (programas de entrenamiento, seminarios, etc.) y las que el evaluado deberá tomar por iniciativa propia (autocorrección, esmero, atención, entrenamiento, etc.).\nEstimula el trabajo en equipo y procura desarrollar las acciones pertinentes para motivar a la persona y conseguir su identificación con los objetivos de la organización.\n2. Para el jefe:\nTomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos bajo su cargo. Atiende con prontitud los problemas y conflictos.\n3. Para la organización:\nEntre las principales consecuencias de no realizarla evaluación del desempeño están que no se logra orientar las acciones del personal hacia la obtención de los objetivos del área. La supervisión del personal se dificulta, ya que no existe un sistema que mida el avance de las acciones. A su vez resta transparencia al sistema de estímulos y promociones lo que conlleva igualmente a la reducción de la motivación del personal y por tanto a un deterioro de la productividad. El personal puede incurrir en repetidos errores, al no existir un plan de acciones definidas y medibles para reorientar el camino hacia las metas establecidas.\nComo en todo proceso de evaluación, en este está presente un componente de subjetividad que resulta bien difícil eliminar y constituye uno delos grandes desafíos que presentan los procesos de evaluación del desempeño. La subjetividad, obviamente induce a incurrir en errores de carácter sicológicos pero realmente pueden ser evitados.\nRestricción de Intervalo: el evaluador restringe su escala de valoración, dándose el caso de que se incline por alguno de los extremos siendo excesivamente severo o benévolo lo que crea prejuicios comparativos con otros empleados valorados con distinto criterio. El problema de tendencia central es otra forma en que se presenta este error, cuando el evaluador tiende a conceder evaluaciones de tipo medio, lo que denota falta de involucración del evaluador en el proceso.\nErrores de Proyección: este tipo de errores se producen cuando el evaluador se deja llevar por primeras impresiones sin profundizar en el adecuado conocimiento del empleado. También llamado error de primacía, ocurre cuando la evaluación esta sesgada por la opinión creada a partir de una proyección de un atributo del empleado ya sea positivo o negativo, basado en la simpatía o antipatía que el empleado le produce. La principal manifestación de este tipo de errores es lo que se denomina efecto halo. Existe también el llamado error de similitud, el cual se da cuando se percibe en el evaluado un rasgo que el evaluador considera poseer él mismo, generándose empatía y por tanto afectando la objetividad en la evaluación.\nExisten otros errores ya de carácter operativo que se derivan de la aplicación del método en cuestión.\nProblemas de estándares de evaluación: se incurre en este error cuando el evaluador no dispone de una completa información y por tanto adolece una limitada capacidad para juzgar al empleado. Este problema suele darse en el caso de trabajos donde el empleado cuenta con una alta autonomía y la supervisión directa por parte del directivo es escasa o nula. Igualmente aparece este error cuando las escalas de evaluación son confusas. Niveles ambiguos en la escala de evaluación podrían ser interpretados de manera desigual por cada evaluador.\nErrores de contraste: en lugar de emplear estándares objetivos, se evalúa a una persona al compararla con otra generalmente de su mismo grupo o unidad organizativa. Ocurre cuando el evaluador permite que el rendimiento de otros empleados incida en la puntuación de un empleado determinado.\nError de Proximidad: sucede cuando se le da un peso desproporcionado en la valoración a aquellos hechos más recientes en el tiempo (buenos o malos) quedando olvidados hechos significativos ocurridos en un momento de tiempo más alejado. Se trata simplemente de un problema de perdida de información en la medida que pasa el tiempo, lo cual puede ser aprovechado por los empleados para alterar su comportamiento a medida que se aproxime el momento de la evaluación a fin de mejorar su evaluación.\nEn resumen entre los errores más frecuentes que pueden originar problemas en la evaluación del desempeño podemos encontrar:\nQue se presenten incoherencias en las calificaciones porque los evaluadores no sigan pautas basadas estrictamente en los méritos.\nLos métodos para evaluar el desempeño pueden variar significativamente, no solo de una entidad a otra sino dentro de las propias organizaciones. Esto se hace necesario en tanto a lo interno de las organizaciones existen diferentes niveles de personal o áreas de actividades diversas. Esto implica que usualmente se aplique más de un sistema de evaluación atendiendo a los determinados objetivos específicos y a determinadas características de las diferentes categorías de personal.\nLos métodos son varios, y cada uno presenta sus ventajas y desventajas así como mayor o menor adecuación a las diferentes situaciones que se presentan en las organizaciones. Adecuar un método a las características y tipo de los evaluados es tan importante como la selección del método en cuestión.\nPor una parte se cuenta con los métodos tradicionales que son aquellos más ampliamente difundidos y utilizados. Entre los principales métodos tradicionales tenemos el de escalas gráficas, el de elección forzada y el de incidentes críticos, entre otros.\nMientras, por otra parte ya se pude hablar de aquellos métodos que siguen tendencias más modernas, que se han generado recientemente como fruto de la búsqueda de la excelencia y la competitividad de la empresa moderna siendo menos burocráticos. Estos métodos generalmente son métodos mixtos e incluyen novedosas técnicas de acuerdos a las necesidades particulares de las empresas que los llevan a cabo introduciendo factores claves como la participación de los trabajadores en los resultados de la empresa.\nSin embargo, los métodos se clasifican en dependencia de su tipo, están los comparativos, donde se incluyen por ejemplo el método de jerarquización y el de comparación por pares. Dentro de los métodos de categorización se encuentran el de escalas gráficas, el de listas de verificación y el de elección forzada. Los métodos narrativos incluyen entre otros el método de incidentes críticos y el de análisis de puntos fuertes y débiles.\nEl método de las escalas gráficas.\nEs probablemente el método de evaluación del desempeño más utilizado. Aunque parece ser un método bastante sencillo de aplicar, es necesario tener especial cuidado para evitar la subjetividad y los prejuicios del evaluador que podrían causar considerables interferencias. Algunos autores hacen críticas a la escala gráfica, sobre todo por la aplicación de criterios y procedimientos matemáticos y estadísticos a la elaboración y procesamiento de los resultados.\nPara este método se utiliza un formulario, en el que por las filas horizontales aparecen los diferentes factores de evaluación del desempeño mientras que por las columnas verticales se representan los diferentes grados en que varían estos factores.\nEstos factores que deben ser previamente seleccionados, definen para cada empleado las cualidades que se desean evaluar. Cada uno se define de manera simple y objetiva para evitar distorsiones y mientras más precisión se logre en su definición, mejor será el resultado que se obtenga. Estos factores pueden hacer referencia a la cantidad o calidad del trabajo, el cumplimiento de los objetivos del trabajo, la actitud adoptada, y las competencias demostradas. Por otra parte, a cada factor se le otorgan dimensiones que van desde el más débil o insatisfactorio hasta el óptimo o muy satisfactorio. Esta fase de la preparación del modelo es esencial para el éxito futuro del mismo.\nSe utilizan tres tipos de escalas mayoritariamente, escala gráfica continua, escala gráfica semicontinua y escala gráfica discontinua. La escala gráfica discontinua brinda más posibilidades al evaluador en la exactitud.\nEs un instrumento de fácil comprensión y aplicación para los evaluadores.\nNo brinda mucha flexibilidad al evaluador quien debe ajustarse al instrumento en detrimento de las características del evaluado.\nBrinda una visión integrada y resumida de los factores de evaluación y de la situación de los empleados ante ellos.\nEs vulnerable a las distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tienden a presentar resultados condescendientes o exigentes para todos los subordinados.\nSimplifica el trabajo del evaluador en la evaluación.\nTienden a convertir en rutina las evaluaciones.\nNecesita de procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones.\nEl método de elección forzada. (También llamado elección forzosa, elección obligada, escogencia forzada)\nDesarrollado en el ejército de Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial, consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas alternativas de tipos de desempeño individual. De cada bloque, compuesto por dos, cuatro o más frases, el evaluador debe escoger obligadamente una a lo sumo dos, las que más se identifiquen con el desempeño del empleado.\nExisten dos formas en que se pueden conformar las frases. Están los bloques formados por frases de significado positivo y negativo en cuyo caso el evaluador deberá escoger la frase que más se aplica y la que menos se aplica al desempeño del evaluado. También están los bloques formados solo por frases de significado positivo donde el evaluador escogerá las frases que más se apliquen al desempeño del empleado.\nLas frases no son escogidas al azar, sino que deben ser seleccionadas con mucho razonamiento mediante un procedimiento estadístico que permite verificar su adecuación a los juicios existentes en la organización y su capacidad de discriminación, a través de dos índices: el Índice de Aplicabilidad (IA) y el Índice de Discriminación (ID). Para el uso de estos índices, se hace necesaria una serie de cálculos iniciales. Se deberá tomar una muestra de empleados de la entidad y se evaluará por medio de un volumen considerablemente alto de bloques de frases las que por consiguiente serán clasificadas según su aplicabilidad a la entidad así como en neutras, positivas y negativas\nProporciona resultados más confiables minimizando las influencias subjetivas y personales.\nSu elaboración es compleja, y exige una planificación rigurosa y demorada.\nSu aplicación es simple y no demanda una preparación muy intensa de los evaluadores.\nEs un método principalmente comparativo y discriminativo que apenas divide a los empleados como de desempeño bueno, medio y malo.\nCuando se desea utilizar para fines de desarrollo de recursos humanos es necesario complementar con información de necesidades de entrenamiento, potencial de desarrollo, etc.\nEstá basado en entrevistas de un especialista en evaluación con el jefe superior inmediato en cada área de trabajo en la cual se evalúa el desempeño de sus subordinados buscando en los hechos y las situaciones las causas y motivos que lo generan. Además de hacer un diagnóstico sobre el desempeño del empleado, este método permite planear de conjunto con el superior su desarrollo en el puesto y la organización.\nEl análisis lleva diferentes etapas, la primera es la fase inicial, donde a través de una serie de preguntas en la entrevista se evalúa el desempeño en más que satisfactorio, satisfactorio o menos que satisfactorio. A continuación le sigue la fase de análisis complementario, donde se hacen preguntas al jefe de mayor profundidad. A continuación, en la fase de planeación, se desarrolla un plan de acciones que pueden implicar acciones de asesoría o readaptación para el empleado, capacitación, desvinculación, promoción o mantenimiento en el cargo. Por ultimo en la etapa de seguimiento, también conocida como FairPlay, es donde se realiza una verificación o comprobación del desempeño de cada empleado.\nProducto del aprovechamiento de la relación con el especialista en evaluación, el jefe recibe asesoría y evaluación de alto nivel en evaluación del desempeño.\nElevado costo operacional por la intervención de un especialista en evaluación.\nPermite realizar una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada empleado localizando las causas de ciertos comportamientos y las fuentes de los problemas.\nDebido a la entrevista de uno a uno, se produce un retardo en el procesamiento.\nPermite planear las acciones capaces de eliminar los problemas y mejorar el desempeño.\nPermite un acoplamiento con otras actividades claves de la GRH.\nEs el método más completo de evaluación.\nEl método de incidentes críticos.\nEste método se basa en las excepcionalidades positivas y negativas del comportamiento del trabajador y por tanto no se ocupa de las características normales que conducen al desempeño. Así, el jefe observa y registra aquellos incidentes extremadamente positivos y extremadamente negativos en cada factor de evaluación del desempeño del trabajador. Las excepciones positiva se deberán realzar y las negativas deberán ser eliminadas. En entrevistas con el evaluado se proponen los respectivos cambios que eliminarían las excepcionalidades negativas.\nEs un método apropiado para identificar eventos menos usuales y que no serían tenidos en cuenta por otras técnicas orientadas más a las actividades ordinarias o rutinas.\nEl método subraya sólo eventos no ordinarios, y al determinar aquellas que son excepcionales o no pudiera pasarse por alto situaciones relevantes para el análisis. Implica un alto grado de observación del empleado por parte del jefe.\nNo exige planeamiento o montajes previos.\nEste modelo, también conocido como feedback 360º, evaluación múltiple, o multievaluacion, es un modelo donde cada empleado es evaluado por una combinación de personas, o sea que no solo interviene el superior sino también participan subordinados, colegas, clientes internos y externos, incluso él mismo, en definitivas, todos aquellos de su entorno principalmente con los que mantenga alguna interacción o intercambio.\nEs un modelo ya muy difundido y ampliamente utilizado. Para su correcto desarrollo es importante que se tengan muy bien claras las razones por las que se implanta. La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación de las fuentes de error.


La Fiscalía malasia aclara que ninguna de las cuentas bloqueadas es del primer ministro\nPublicado 08/07/2015 12:17:23CET\nLa Fiscalía de Malasia ha aclarado este miércoles que ninguna de las seis cuentas bancarias que ha bloqueado pertenece al primer ministro, Nayib Razak, principal sospechoso por el desvío de 700 millones de dólares del fondo estatal 1MDB.\nAsí lo ha aclarado el fiscal general, Tan Sri Abdul Gani Patail, en un comunicado sobre la redada que la Policía ha realizado a primera hora en la sede del fondo estatal y cuyos resultados aún se desconocen, según ha informado 'The Star'.\nLa redada se enmarca en las pesquisas que las autoridades malasias han lanzado contra 1MDB para determinar la procedencia estos 700 millones de dólares en cuentas supuestamente propiedad de Razak, apuntando que habrían sido transferidos desde el fondo estatal.\nEl fiscal general ha aprovechado para subrayar que estos hechos, de los que se hizo eco 'The Wall Street' la semana pasada, "ya eran objeto de investigación" por parte de las autoridades malasias por lo que "no se debe dudar" de su determinación.\n"Otra fuente de gran preocupación es la supuesta filtración de los documentos" que forman parte de las pesquisas, ha revelado. "No vacilaré a la hora de perseguir a quien lo haya hecho porque se trata de un delito", ha afirmado.\nRazak culpa al ex primer ministro Mahathir Mohamad de estar detrás de las acusaciones de corrupción y de haber colaborado con "extranjeros" para promocionar "esta última mentira". Asegura que las acusaciones comenzaron cuando se negó a cumplir las peticiones de Mahathir.\n"Déjenme ser muy claro: nunca he cogido fondos para beneficio propio como me acusan mis adversarios políticos; ni de 1MDB, SRC International o de otras entidades, algo que estas compañías han confirmado", dijo el jefe de Gobierno.\nDos de los principales partidos opositores han reclamado una reunión de emergencia del Parlamento para discutir las acusaciones contra Razak. De ser ciertas las informaciones, se trataría del primer caso de corrupción vinculado directamente con el primer ministro.


El envejecimiento avanza imparable y alcanza su valor máximo en Castilla y León (201%): Zamora, León y Salamanca se encuentran a la cabeza de la Comunidad\nEl Instituto Nacional de Estadística ha hecho públicos los últimos datos sobre envejecimiento en nuestro país que, una vez más, reflejan una tendencia imparable: Castilla León ha vuelto a registrar un máximo histórico de envejecimiento, del 145,4% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 145 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16\nSalamanca coronavirus Canalejas 2\nEl Instituto Nacional de Estadística ha hecho públicos los últimos datos sobre envejecimiento en nuestro país que, una vez más, reflejan una tendencia imparable: Castilla León ha vuelto a registrar un máximo histórico de envejecimiento, del 145,4% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 145 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.\nLa tasa de envejecimiento en Castilla León es la tercera más alta de España, solo superada por Asturias (224,5%) y Galicia (202,1%). El índice de envejecimiento nacional es del 125,7%.\nEl siguiente gráfico refleja la evolución del envejecimiento de la población en Castilla León durante la última década:\nPor provincias, lidera el ranking de envejecimiento Zamora, que es además la provincia más envejecida de toda España, con un índice del 304,1%; en otras palabras, los mayores de 64 años triplican a los mayores de 16. Le siguen León (241,03%) y Salamanca (215,84%). En el otro lado, Segovia es la que presenta un menor índice de envejecimiento, del 160,7%.\nEn este contexto, la Fundación Adecco reabre el debate del talento senior como única alternativa para el futuro de nuestro país: “ante cifras de envejecimiento de tal magnitud no es de recibo que un 40% de las candidaturas de los mayores de 55 años siga descartándose en los procesos de selección. Las políticas de discriminación positiva basadas en bonificaciones han demostrado su ineficacia si no van acompañadas de estrategias de Diversidad&Inclusión que impulsen un cambio de mentalidad y revaloricen verdaderamente el talento senior. Al mismo tiempo, las políticas activas de empleo son el instrumento clave para que los seniors actualicen sus competencias y puedan competir en el mercado con garantías” – destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.\nLa tasa de natalidad en Castilla León sigue hundiéndose y en 2019 cayó hasta el 5,9‰ (5,9 nacimientos por cada 1.000 habitantes). Por su parte, la esperanza de vida continúa su escalada y el pasado año se situó en Castilla León en 84,2 años.


Álbum del tiempo: Vidas paralelas\n"De porc i de senyor se n'ha de venir de mena"\nRefrán catalán (*)\nace un tiempo reparamos en los tonos de los móviles ("Por sus móviles los conoceréis") y hoy podríamos, si quisiéramos, que no sé si queremos, reparar en los fondos de escritorio de todos los cachivaches que cada día más se están apoderando de nuestro tiempo y hasta de nuestro oro (dinero). Mucho me estaba tardando el órdago de sacar Twitter a bolsa, ya que esa red social viene siendo como antiguamente cuando cogías el cántaro para ir a la fuente y enterarte de qué había pasado o de qué es lo que se dice sobre lo que se cree que ha pasado y que es lo que se dice sobre los que dicen que creen que ha pasado algo o que tiene que pasar. Lo de ir a por agua era más decoroso que lo del Twitter puesto que se trataba de hacer algo por el buen orden de la casa y sin el menoscabo que puede causar la fruición de algunos tuiteros, que se pasan las tardes "de claro en claro y los días de turbio en turbio" dale que te pego tuiteando o retuiteando o mencionando.\nLos fondos de pantalla de las tabletas y los móviles o los ordenadores en general son de todo tipo, desde los tigres de siempre, que cada vez tienen menos oportunidades de vivir a no ser que lo hagan en una pantalla o en una portada del National Geographic, hasta las princesas Disney y un sobrinillo. Aunque nunca me ha parecido ni siquiera cursi aquello de las carteras de Maruja con la galería familiar de retratos en su interior, todo lo contrario, lo de poner de fondo de pantalla a los niños me parece como un trofeo, algo que en cualquier caso reta todo comentario y que me expone a un malestar que no sé trasmitir. Claro está que eso nos llevaría a comentar el abuso que se hace de la fotografía -tema que solo esbozó aunque muy elocuentemente Susan Sontag- y a hacer notar como un niño de dos meses habrá sido este mes fotografiado en cualquier hogar español un número monstruoso de veces, tantas o más de lo que lo habrá sido cualquier cincuentón o sesentón a lo largo de toda su vida.\nLa única vez que he buscado un texto mío en internet fue porque con mi jaleo de blogs lo había perdido y solo lo tenía mecanografiado del año de la picor. Y resulta que lo encontré, que se lo había apropiado un blog mexicano de "difusión cultural" (ja, ja, ja). Claro está es que cualquier persona se hubiera alegrado de que le hubieran tomado un texto suyo (en este caso una traducción que hice sobre un poema de Yeats), pero yo no. Me parece mal. Muy mal. Y me parece mal en mis propias carnes y cuando veo que constantemente se comete este mismo acto cientos, miles, millones de veces y en internet ¿Qué costará citar la fuente ni que sea sin enlace o, bajando en el nivel de exigencia, simplemente admitiendo siquiera algo así como "foto de internet"? En el grado más elevado de rigor y honestidad moral (que es al que yo aspiro) encontraríamos el enlace, incluso para trabajos bajo licencias del tipo Creative Commons o para trabajos que son del dominio público. En otro grado un poco menos exigente encontraríamos las menciones. A continuación encontraríamos una vaga referencia como la que he sugerido ("foto de internet", etc.). En el extremo opuesto, absolutamente falto de rigor y ya no digamos de honestidad, nos encontraríamos a todos aquellos que se apropian directamente de cuanto encuentran y lo incorporar a sus páginas web sin ninguna indicación, como dando a entender que les pertenece.\nLo mismo que un texto se puede encontrar con relativa facilidad en todo cuanto en Google no es invisible, que es la punta del iceberg, también podemos buscar fácilmente una imagen cargando una copia al buscador. Yo he empleado este método para identificar flores de las que ignoro incluso a qué familia pertenecen. Al insertar la imagen en el buscador me aparecen fotos muy parecidas y si tengo la suerte de que alguna vaya convenientemente titulada y etiquetada, solo me queda verificar. Pero hoy lo he empleado para verificar la autoría de las fotos de un blog -con casi 400 seguidores por cierto- y efectivamente, como me temía, he comprobado que ninguna fotografía le pertenecía a su "propietaria", que se habían publicado al menos con bastante anterioridad en blogs anglófonos. Esta bloguera incrustra por política de la casa una serie de fotos que le han gustado en un post y lo publica sin más. Le ponen comentarios de aprobación y admiración y todos contentos. Todos menos algunas personas como yo que vemos con desagrado esa falta de vergüenza torera.\nPara las personas inocentes, que no ingenuas, queda por decir que además de la bloguera ladrona hay ingenios (robots) que hacen lo que hace ella con sus sucias manos pero mécanicamente: son los web scrappers, que agregan automáticamente contenido que copian de pobres blogs como por ejemplo éste y se lo llevan a sus crawlers, que por razones que ahora no son al caso, obtienen mucho tráfico o visitas también por malas artes.\nNo me quiero quedar con las ganas de dar una pista sobre la bloguera, y por eso el Álbum hoy incorpora una de las fotografías que se apropió la antedicha señora sin indicar su fuente ni enlazar ni nada de nada. Si ustedes la suben al buscador de imágenes verán que aparece en varios sitios. Uno de esos sitios es el que incluye la imagen original, otro es el que les digo. El nombre del archivo guardado tiene que ser algo que no determine la búsqueda, por ejemplo 78798987.jpg o tyuhkh.jpg, porque de lo contrario, puede ser que solo recuperemos la foto original en su lugar legítimo. Les incluyo una imagen del pantallazo de los resultados para que entren y vean.\nCuando detecto una web hecha por un robot ladrón me da rabia y asco, mientras que cuando encuentro una web hecha por un ladrón vivito y coleando me da rabia y pena. Cuánta villanía y catetez. La foto original procede en buena ley del enlace que responde aquí: http://brenthullcompanies.com/residential.html\nPost registrado en SafeCreative *1309135761510\n(*) Traducción del Instituto Cervantes: De puerco y de señor, se llega a ser por naturaleza (=de suyo)\nEtiquetas, tics, etiquetillas y etiquetazas: Catetos cursis, Creative commons, Cursis catetos, Fondos de escritorio, Ladrones, Princesas Disney, Propiedad intelectual


MyBeer Choperas - Politicas de Privacidad\nEl presente Política de Privacidad establece los términos en que MyBeer usa y protege la información que es proporcionada por sus usuarios al momento de utilizar su sitio web. Esta compañía está comprometida con la seguridad de los datos de sus usuarios. Cuando le pedimos llenar los campos de información personal con la cual usted pueda ser identificado, lo hacemos asegurando que sólo se empleará de acuerdo con los términos de este documento. Sin embargo esta Política de Privacidad puede cambiar con el tiempo o ser actualizada por lo que le recomendamos y enfatizamos revisar continuamente esta página para asegurarse que está de acuerdo con dichos cambios.\nMyBeer está altamente comprometido para cumplir con el compromiso de mantener su información segura. Usamos los sistemas más avanzados y los actualizamos constantemente para asegurarnos que no exista ningún acceso no autorizado.\nMyBeer Se reserva el derecho de cambiar los términos de la presente Política de Privacidad en cualquier momento.


Buscan a un anciano con alzheimer desaparecido en Salamanca\nJosé Antonio Martínez Bolos, de 72 años, desapareció el día 14 de noviembre en Salamanca cuando su mujer entró a una tienda. A principios de septiembre le habían diagnosticado alzheimer en una fase inicial pero ya comenzaba a desorientarse.\nPublicado: 14.12.2018 10:10\nActualizado: 14.12.2018 10:10\nLa Guardia Civil ha emitido una alerta para encontrar a José Antonio Martínez Bolos, desaparecido el día 14 de noviembre en Salamanca.\nTiene 72 años, mide 1,76 cm y en el momento de su desaparición vestía una cazadora verde, camisa a cuadros y zapatos marrones.\nEl hombre salió a pasear con su mujer cuando esta se entretuvo frente a un escaparate y entró al interior de la tienda. Cinco minutos más tarde, cuando salió, José Antonio ya había desaparecido.\nEntonces comenzó la búsqueda pero ni en los minutos posteriores a su desaparición nadie encontró ni rastro del hombre.\nA principios de septiembre le habían diagnosticado alzheimer en una fase inicial pero ya comenzaba a desorientarse.\nUn mes después de su desaparición un centenar de personas ha vuelto a salir a las calles para tratar de dar con su paradero. Han peinado las calles de la capital salmantina pero la búsqueda no ha resultado con éxito.\n"Es una situación muy angustiosa. Hemos hecho diferentes búsquedas por toda la ciudad y la hemos intensificado por esos recodos y setos que se nos podrían haber olvidado", explica en declaraciones a Antena 3 Noticias un primo del desaparecido.


¿Encamina Google sus pasos hacia los contenidos de pago? | Marketing Directo\nPortada » Marketing Digital » Digital Marketing » ¿Encamina Google sus pasos hacia los contenidos de pago?\n¿Encamina Google sus pasos hacia los contenidos de pago?\nGigantes de internet como Google y Facebook están a años luz de los tradicionales medios de comunicación en cuento a facturación, innovación y modelos de negocio. Gran parte del éxito de estas compañías está basada en la cultura de la gratuidad, una cultura a la que Google parece ahora dispuesto a renunciar, al menos parcialmente. La nueva política del gigante de internet podría ayudar a los medios de comunicación a imponer los contenidos de pago en la red.\nDesde hace años, la relación de Google con los medios de comunicación es una relación de ocio. Los millones de beneficios que esta compañía obtiene cada año con su negocio de las búsquedas son atribuibles, por lo menos de manera indirecta, a los contenidos online de periódicos, revistas y cadenas de televisión. A cambio, los medios de comunicación se benefician también, eso sí, el motor de búsqueda de Google.\nA pesar de que el modelo de negocio de la compañía de internet está indudablemente en buena forma, Google quiere asegurarse nuevas vías de ingresos. Según publica Financial Times Deutschland, Google comenzará a cobrar a las empresas que integren Google Maps en sus webs corporativas y que generen más de 25.000 visitas al día. Si sobrepasan este límite, las compañías tendrán que desembolsar entre 4 y 10 dólares por 1.000 visitas. Thor Mitchel, director de producto de Google Maps, justifica esta medida para asegurar el “futuro a la largo plazo” del servicio de cartografía de Google. De todos modos, sólo el 0,35% de las webs se verán afectadas por la nueva medida de Google.\nCriticado durante años por su fuerte dependencia de los ingresos publicitarios, el gigante de internet parece decidido a cambiar de modelo de negocio. Google Maps se financia actualmente mediante los anuncios de empresas locales. Con su viraje hacia el paid content, el servicio cartográfico de Google parece estar haciendo un guiño a los medios de comunicación, que desde hace algún tiempo tratan de imponer, con éxito desigual, los contenidos de pago en los nuevos medios digitales.\nLa publicidad móvil se hace masivaAnteriorSigueinteWPP crea una escuela de marketing y comunicación en China


Los equipos resuelven el engorroso problema de abastecimiento de los generadores a combustión en los parajes alejados. Está ubicada en el noreste provincial.\nEl parque fotovoltaico permitirá abastecer, junto con el eólico, todas las necesidades energéticas.\n"Dotamos a la escuela con energías renovables y de una infraestructura adaptada al lugar, otorgándole así la autonomía e independencia necesaria para lugares aislados como éste, además de los beneficios ambientales y económicos que esto les significa", destacó el subsecretario de Energías Renovables, Damián Bleger. Es que para alimentar los generadores que abastecían de energía al establecimiento era necesario comprar combustible que era acarreado en embarcaciones desde la ciudad de San Javier, a una hora y media de viaje.\nEn desuso. El establecimiento contaba con un equipo solar con 20 años de antigüedad que hace tiempo estaba fuera de uso. Desde el Ministerio de Educación se aportaron 24 paneles fotovoltaicos conformando un parque generador con 48 paneles y otorgando una potencia nominal de 3.600 vatios. Asimismo, desde la Secretaría de Energía Renovables se abasteció de la estructura de soporte de los paneles y el banco de baterías para darle independencia al sistema y así poder almacenar energía en las horas de sol y viento para el aerogenerador.\n"Esta obra les permite utilizar todos los elementos que las autoridades del establecimiento nos relevaron como indispensables para la actividad diaria: los ventiladores, toda las luminarias, televisor, reproductor de DVD, computadoras, impresora, un frezzer de 200 litros, batidora industrial, radiograbador y un extractor bombeador para poder contar con agua para su utilización" detalló el funcionario.\n"El objetivo es utilizar todos los beneficios que la naturaleza otorga y convertirlo en energía, tales como el viento para poder hacer girar el aerogenerador montado a más de 30 metros de altura, o los paneles que reciben la radiación solar y la convierten en energía eléctrica o esa misma radiación que pasará por los paneles de los calefones solares y dará agua caliente de forma segura, constante, económica y amigable con el medio ambiente, para que los chicos y los maestros que tienen un régimen semanal continuo lo puedan aprovechar", remató Bleger.


Exoneran las importaciones y ventas nacionales efectuadas por el CNE para las parlamentarias 2020 │ Acceso a la Justicia\nSi algo pone de manifiesto la improvisación y la falta de planificación que ha caracterizado al llamado evento electoral del 6 de diciembre es sin duda el decreto que vamos a mencionar a continuación, dictado apenas unos días antes de esa situación y que en un país normal debía ser efectuado con muchísima más antelación: según Decreto No. 4.363 del 03/11/2020, publicado en la Gaceta Oficial No. 41.999 de esa misma fecha, se han exonerado del pago del Impuesto al Valor Agregado, Impuesto de Importación y Tasa por Determinación del Régimen Aduanero, así como cualquier otro impuesto, tasa o contribución aplicable de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente, en los términos y condiciones establecidos en dicho Decreto, a las importaciones definitivas de bienes muebles corporales realizadas por el Consejo Nacional Electoral (CNE).\nTambién fueron incluidas las ventas nacionales de bienes muebles corporales y prestación de servicios independientes ejecutados y aprovechados en el país a título oneroso, que se efectúen a dicho Órgano, estrictamente necesarias para la realización de las Elecciones Parlamentarias previstas para el 06/12/2020.\nEn el Decreto, se señalan los recaudos que deberán presentar los beneficiarios ante la respectiva Oficina Aduanera, al momento de registrar su declaración, a los fines del disfrute de la exoneración señalada en su artículo 1°, entre los cuales se encuentra el Oficio de exoneración del Impuesto de Importación y Tasa por Determinación del Régimen emitido por el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT).\nDe igual manera, se precisan las demás condiciones a las que queda sometido el aprovechamiento del beneficio tributario decretado, el cual tendrá vigencia, desde la publicación en la Gaceta Oficial del Decreto que lo establece (03/11/2020), hasta el 31/12/2020.\nTambién, llama la atención que “Se insta a las autoridades competentes de los poderes públicos Estadal y Municipal, a que adopten las medidas pertinentes para hacer extensiva la exoneración establecida en este Decreto, a los impuestos, tasas, contribuciones y demás gravámenes que administren en el marco de su competencia, en aras de fortalecer el Poder Electoral.”\nEl siguiente enlace permite consultar la Gaceta Oficial en el sitio web oficial del Servicio Autónomo Imprenta Nacional y Gaceta Oficial (SAINGO):\nCONSEJO NACIONAL ELECTORAL (CNE), EXONERACIÓN


Capacidad: El armario joyero Nicetree tiene los siguientes espacios para organizar joyas:108 ganchos para pendientes colgantes\nMedidasDel armario joyero (altura × anchura × profundidad): 108 × 37 × 9,7 cm\nEspejo joyero de pared Nicetree. Conclusión\nCon el espejo joyero de pared Nicetree, tendrás un perfecto aliado para guardar de forma organizada todos tus objetos personales. Encuentra siempre tus joyas y tus materiales para el maquillaje y disfruta del gran y bonito espejo que incluye. Fabricado con materiales respetuosos con el medio ambiente, se entrega ya montado para colgarlo directamente.\nVER ANÁLISIS COMPLETO DEL ESPEJO JOYERO NICETREE\nEspejo joyero de pared Ezigoo JC-01\nEl armario con espejo de pared Ezigoo, diseñado para lucir bien en cualquier lugar, gracias a su original marco. Con su brillante acabado blanco y espejo de alta calidad realza la decoración de cualquier habitación. Es un poco más pequeño que los otros incluidos en la comparativa, por lo que será perfecto si no dispones de mucho espacio para colocar tu espejo joyero.\nPeso del conjunto: 6,7 kg\nProtección: Este mueble joyero no incorpora cerradura, pero su interior está forrado con terciopelo negro\nOtra buena opción para mantener tus joyas de manera segura, organizada y libres de desgaste con el excelente interior de este espejo joyero Ezigoo. Tiene espacios dedicados para anillos, pendientes, colgantes, pulseras y objetos de mayor tamaño. Con dimensiones reducidas, es la mejor opción si tus posibilidades de espacio no son muy grandes.


▷ 4 Estrategias con Growth Marketing que harán multiplicar tus ventas - Agencia Winners Marketing™\nDescubre cómo sacar ventaja con el Growth Marketing.\nPara que tu iniciativa con Growth Marketing tenga éxito, debes utilizar estrategias correctas. Si bien puedes confiar en una variedad de enfoques de marketing digital, hay técnicas que ofrecen rendimiento y resultados consistentes para tu negocio.\nEn los últimos años el interés por el Growth Marketing se ha duplicado.\nEsta tendencia de búsqueda no solo demuestra un mayor interés por esta estrategia de marketing, sino que también sugiere mayores tasas de adopción por parte de los especialistas en marketing.\nA continuación te hablaremos de 4 estrategias que con el Growth Marketing impulsarán el crecimiento y el éxito de tu negocio, no sin antes explicarte brevemente en qué consiste esta técnica.\n1.1 Estrategias con Growth Marketing efectivas para tu negocio.\nEl Growth Marketing adquiere y retiene a los clientes al enfocarse en cada etapa del embudo de ventas con varios canales de marketing, como búsqueda y correo electrónico.\nGira en torno a tácticas creativas basadas en datos que toma en consideración las intenciones, los puntos débiles y las preguntas de los usuarios en todo el embudo de ventas.\nSi deseas descubrir los objetivos y beneficios de esta estrategia lee el siguiente artículo.\n▶ Obtén un crecimiento acelerado en tu negocio con el Growth Marketing a una velocidad rápida.\nEstrategias con Growth Marketing efectivas para tu negocio.\nEl Growth Marketing desea llegar a los usuarios en todas las etapas del embudo de ventas, lo que hace que el SEO sea la herramienta perfecta. El SEO ayuda a mejorar tu visibilidad en los resultados de búsqueda, como Google, Bing y Yahoo.\nEl aparecer en la parte superior de los resultados de búsqueda, te garantiza llegar a tu público objetivo.\nLa tasa de cierre, para los motores de búsqueda (que es el porcentaje de usuarios que se convirtieron comprando un producto o servicio) es 8 veces mayor, que los canales de comercialización tradicionales.\nEste hecho hace que los servicios de SEO sean aún más valiosos para las empresas.\nEl SEO aumenta la visibilidad de tu marca\nPPC también conocido como pay per click (pago por clic), es una estrategia de publicidad online que muchas empresas emplean para incrementar su tasa de conversión.\nExiste una competencia significativa para llegar a los usuarios que están listos para comprar. PPC es una forma para que tu negocio entre a competir en el mercado y salga vencedor.\nEsta estrategia te permite atraer a tu público objetivo mientras buscan y navegan por la web.\nUn ejemplo: Tu empresa lanza una campaña PPC para generar suscripciones de correo electrónico, descargar guías en línea o interacciones en las redes sociales.\nEstas micro conversiones, pueden servir como punto de partida para convertir a tu usuario en un cliente.\nUn registro a tu boletín de correo electrónico, permite a tu empresa enviar contenido relevante y útil a un usuario, y a su vez moverlo hacia un embudo de ventas.\nCon la estrategia PPC basada en el pago por clic, llegas a tu público objetivo.\nMuchas empresas utilizan una estrategia de email marketing donde la técnica de Growth Marketing ofrece un tremendo retorno de la inversión (ROI).\nLa versatilidad del email marketing hace valioso el Growth Marketing, que enfatiza la focalización en cada etapa del embudo de ventas.\nAdemás proporciona a tu negocio datos valiosos de los usuarios, que puedes utilizar para personalizar y mejorar tus campañas.\nSi bien muchas estrategias se centran en tu sitio web, como PPC y SEO, el marketing en redes sociales dirige su atención a Facebook, Instagram, LinkedIn y otras plataformas populares de redes sociales.\nEn las redes sociales puedes compartir contenido valioso y relevante para tu audiencia. Como una publicación de blog. También responder a comentarios y preguntas, ayudará con la satisfacción del cliente.\nLas empresas pueden anunciarse en las redes sociales, ampliando tu alcance a usuarios adicionales en tu público objetivo. Si anuncias en plataformas en redes sociales, como Facebook, puede acceder a opciones avanzadas de orientación.\nCon la gran cantidad de redes sociales se te puede dificultar un poco aplicar la estrategia Growth Marketing para este canal.\nEs por eso que muchas empresas invierten en servicios de marketing y publicidad en redes sociales, como los que ofrece Winners Marketing.\nCon la experiencia de nuestro equipo, hemos generado millones de clientes potenciales para nuestros clientes en los últimos años.\nAmplia tu alcance con el marketing en redes sociales.\nAhora que ya conoces las estrategias de Growth Marketing, ¿Estás listo para implementarla?\nDescubre las mejores 7 herramientas para el seguimiento y análisis de tu sitio web.\nWinners Marketing puede ayudar a tu negocio a aprovechar al máximo el Growth Marketing. Con más de 10 años de experiencia somos una excelente opción.\n¡Recibe tu asesoría sin compromiso!


15 julio, 2020 12:29 pm\nCIUDAD DE MÉXICO, 1 de septiembre (Al Momento Noticias).- La innovación no tiene límites cuando hay creatividad; así lo demostró Andrea Pedraza, la talentosa mexicana que logró fusionar la moda en zapatos con el rico sabor del chocolate.\nOriginaria de San Luis Potosí, Pedraza viajó a Dallas desde mediados de los 70. Amante del chocolate, se incorporó a Morgen Chocolate, donde trabajó por 30 años. Al cerrar la empresa, decidió independizarse y fundó CocoAndré, un negocio dedicado a su pasión en el área de North Oak Cliff.\nComenzó a elaborar sus propios productos con gran éxito desde 2009; el trabajo le permitió brindar oportunidades laborales a mujeres hispanas.\nCon la idea de crear un producto único en una fecha especial como lo es el Día del Amor y la Amistad, Pedraza recurrió a conjuntar dos de los productos más gustados por las mujeres: zapatos y chocolate.\nInspirada en el calzado de Christian Louboutin, un importante diseñador de moda francés, dio vida a los stilettos, zapatillas de chocolate con precios entre 30 y 55 dólares.\nPedraza no fabrica el chocolate, más bien es “chocolatier”, es decir compra el producto hecho y luego, artísticamente le añade su toque personal.”Yo soy maestra en confección. Yo trabajo con chocolate ya hecho. Nosotros luego derretimos, moldeamos, damos sabores”, señaló.\nSu larga trayectoria en la industria le abre las puertas a los festivales chocolateros. “Tuve el honor de ser invitada al primer festival que se celebró en el Metroplex y fue en Addison. Para el segundo festival, mi esposo me acompañó y se dio cuenta de que yo era la única hispana exponiendo”, recuerda.\nActualmente Pedraza sigue siendo la única hispana que se especializa en el estilo europeo del chocolate en el Dallas Chocolate Festival. “Es muy simple, muy sencillo, nada de preservativos: Chocolate puro, crema y mantequilla”, comentó sobre una de sus especialidades, la trufa.\nEl éxito de su empresa se basa en la calidad y la innovación, “mezclamos un poco de los sabores tradicionales de Europa con los muy hispanos, no precisamente solo de México. Tenemos 24 sabores en la línea básica, pero para las fiestas, para Navidad producimos otra docena de sabores que son solamente para la temporada”, aseguró.