Kim Possible los mejores dibujos para imprimir para niños y niñas gratis\nKim Possible los mejores dibujos para imprimir para niños y niñas\nPintar y colorear son algunas de las tareas preferidas por los niños, además de muy económicas para los padres. Además, coloreando dibujos los niños mejoran sus aptitudes de motricidad y aprenden a reconocer formas, colores y si les explicamos cada dibujo, pueden aprender nuevas palabras. En DibujosParaColorear.xyz Padres te ofrecemos una amplia colección de dibujos para colorear gratis para tus hijos. Puedes descargar la imagen en alta resolución, imprimirla y disfrutar con ellos de un rato agradable. Selección de dibujos para imprimir y colorear para niños y niñas. Con estos bonitos dibujos los niños desarrollarán su creatividad e imaginación combinando colores para pintar los dibujos. Además desarrollarán su motricidad fina con los entretenidos pasatiempos educativos infantiles. Kim Possible los mejores dibujos para imprimir para niños y niñas gratis.


El Gobierno de Canarias implica a los grupos parlamentarios en el proyecto de Ley de Cambio Climático | Canarias Noticias\nEl objetivo de esta reunión fue definir una estructura y una agenda de trabajo para fomentar la cooperación entre partidos durante las fases de elaboración\nLa Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias ha mantenido este lunes, 11 de noviembre, un encuentro de trabajo con representantes de los diferentes grupos parlamentarios para implicarlos en el proyecto de Ley de Cambio Climático.\nEl objetivo de esta reunión fue definir una estructura y una agenda de trabajo para fomentar la cooperación entre partidos durante las fases de elaboración por las que pasará este documento tan importante para el futuro de las islas en materia de adaptación y mitigación de los efectos del cambio climático. El próximo encuentro tendrá lugar el 18 de diciembre.\nEsta reunión se suma a más de una veintena de encuentros de trabajo que ha mantenido en los últimos meses la Consejería con colectivos de toda índole de Canarias para abordar la Ley Canaria de Cambio Climático, con la intención de que ésta sea lo más participativa posible.\nEl pasado 6 de noviembre terminó la primera fase de participación pública de la Ley, pero se abrirán nuevos plazos de aportaciones para lograr que la normativa se configure de la mano de la población en general, colectivos, instituciones públicas y el resto de fuerzas políticas. Hasta el momento se han registrado más de 200 aportaciones al borrador de Ley.\nEl Gobierno regional aprovechó esta reunión para analizar y compartir con los grupos parlamentarios la documentación referente a la Declaración de Emergencia Climática en Canarias, aprobada por el Gobierno regional el pasado 30 de agosto en Consejo de Gobierno.


El Mundo De Magia De Universal Orlando Resort - Features – American Airlines Magazines\nUniversal Orlando resort es conocido por sus espectaculares celebraciones en diciembre. Estos personajes hacen que todo sea posible.\nPALABRAS Celeste Rodas de Juarez\nAlgo mágico sucedió en la infancia de Celiana Clavell. Aunque vivía en Puerto Rico, a su papá le encantaba Orlando y siempre la llevaba a Universal Studios. “Es por su culpa que me enamoré de todo esto”, recuerda. “La primera vez que vine, el estacionamiento estaba justo enfrente del parque y uno caminaba directamente del auto hacia la entrada”. Hoy, en vez de un parque temático, el complejo Universal Orlando Resort cuenta con tres (Universal Studios, Universal’s Islands of Adventure y Volcano Bay Water Theme Park), además de su propia colección de ocho hoteles y CityWalk, la enorme zona de restaurantes y tiendas. ¿Y Clavell? Como la encargada del maquillaje y vestuario de los personajes de Universal Orlando, pasa casi todos sus días en el sitio que amaba de pequeña.\n“En los 19 años que llevo trabajando aquí, he sido testigo de un crecimiento grandioso. Mi época favorita es diciembre, porque contamos con Universal’s Holiday Parade featuring Macy’s, un maravilloso desfile de carrozas que cada año es más grande”, dice Clavell. También en esta época, todo el parque se viste de luces, desde el arco de la entrada, en donde 7.000 lucecitas iluminan el nombre del parque, hasta un enorme árbol de Navidad con 100.500 foquitos de todos colores.\nDetrás de todo esto hay un grupo de creadores que se enfrentan al enorme desafío de sorprender a sus visitantes con más y más innovaciones.\nTJ Mannarino, Vicepresidente de Entretenimiento, Arte y Diseño, División de Entretenimiento.\nLo que hace: El arte y diseño de todos los sets y construcciones, como los de Universal’s Holiday Parade Featuring Macy’s. / Fotografía Brianne Lehan\n“Un día típico de trabajo mío comienza con 5-10 compañeros reunidos para conversar sobre las nuevas películas o programas de televisión que hemos visto de nuestra compañía”, comenta Mannarino. “Nuestro brainstorm consiste en saber qué es lo que el público ve y podría experimentar en nuestros parques”.\nDespués viene la parte más difícil: “Llevar a cabo las ideas es mucho más complicado. Por ejemplo, hace un año hablamos de qué cosas nuevas implementaríamos en el nuevo desfile. Es algo gigantesco. Necesitamos casi 2.000 metros cúbicos de gas helio para desplazar 14 enormes carrozas y los 12 gigantescos globos, mientras 100 actores dan vida a los Minions de Despicable Me y a Shrek y los otros famosos personajes del desfile”.\nEl mayor reto, agrega, es que todos estos proyectos involucran “un número masivo de personas, y el proceso dura el año entero”.\nUn Minion en el desfile de Macy’s. / Fotografía Brianne Lehan\nEl que un equipo tan grande logre cosas asombrosas, “es la definición misma de ser creativo”, dice Mannarino. “Y el mensaje siempre es el mismo: ‘No te limites. Ve a donde te lleve la acción’.”\nLa acción está en todas partes. “En donde te pares, descubres cosas fascinantes. Hay miles de metros de guirnaldas colgadas alrededor del parque; en el área de Harry Potter las luces fueron diseñadas para que lucieran mágicas, y en esos jardines no solo hay plantas ¡también hay plumas!”\nY aunque diciembre se asocia con las fiestas, “todo nuestro contenido existe más allá de las Navidades”, dice. “Nuestras atracciones son universales: atraen a personas de todo el mundo, de todos los idiomas y creencias, y no solo en diciembre”.\nBlake Braswell, Director y Escritor de Espectáculos – Desarrollo Creativo de Entretenimiento de Universal Orlando Resort. Tras haber sido uno de los actores del Wizarding World of Harry Potter en este parque, Braswell dirige y escribe algunos de sus shows más importantes, como The Grinch Who Stole Christmas, con música del grupo Mannheim Steamroller. / Fotografía Brianne Lehan\nEl haber sido actor ha sido indispensable para el trabajo de Braswell como director. “De hecho, no hace mucho era parte del elenco de Wizarding World of Harry Potter. Haber estado en su lugar, actuando, me ayuda no solo a dirigir las audiciones sino también a sentir los personajes. Tienes que entenderlos para poder dirigirlos”.\nEn The Grinch, por ejemplo, uno de los grandes personajes es el narrador, porque es el que lleva a la audiencia en la historia del Grinch. Para ayudar a lograr una mejor interpretación, pide a los postulantes “que se imaginen que soy un niño pequeño y ellos son el abuelo que está contándome la historia de The Grinch. Si logran darme esa impresión, van por buen camino”.\nBraswell dirige y pone en escena el show Grinchmas Who-liday Spectacular. / Fotografía Alamy\nBraswell agrega que siempre toma muy en cuenta el calor humano de los postulantes y recuerda cómo hace unos meses terminó una de esas audiciones con los ojos casi llenos de lágrimas. “Un día se presentaron seis cantantes con voces espectaculares para el show de The Grinch, pero lo más sensacional es que, aunque estaban compitiendo entre ellas, todas se aplaudían efusivamente cuando las otras terminaban. Fue un show de grandes voces y camaradería que nos llenó de emoción a todos. Momentos como ese son la parte más gratificante de mi trabajo”.\nAl final seleccionó a cuatro de las cantantes y asignó una a cada uno de los cuatro equipos de 10 artistas del show que se presenta hasta el 5 de enero, de seis a ocho veces por día. “Necesitamos varios grupos de actores para que todos puedan descansar”, comenta.\nMichael Aiello, Director Creativo Senior de Entretenimiento en Vivo, División de Entretenimiento. Lo que hace: Lidera la creación de espectáculos permanentes y temporales, como The Magic of Christmas at Hogwarts Castle y Universal Orlando’s Cinematic Celebration. / Getty Images\nDe chico, Aiello visitaba con su padre los parques de Universal y quedaba fascinado con la conexión que unía a cada atracción con sus películas favoritas. “Me llena de nostalgia hablar del poder de esas visitas”, dice Aiello. “E.T. fue la primera atracción mecánica a la que subí y aún sigue siendo mi favorita. Cuando se me agota la inspiración para un proyecto nuevo, voy a E.T., me subo y es como si todo cambiara: de repente las ideas las tengo más claras. Me ayuda a respirar mejor”.\nDetrás de todos su trabajos, hay un estudio profundo, como en el caso de los espectáculos de Harry Potter, proyectos en los que ha estado inmerso desde 2007.\nEl espectáculo de luces en el Castillo Hogwarts. / Cortesía Universal Studios\n“He visto todas las películas y he leído los libros una y otra vez. Es lo primero que veo al despertarme y lo último que leo antes de dormirme. Mis copias de esos libros, están más que gastadas: con apuntes amarillos en algunas frases, notas con lapicero en otras, algunas páginas se han caído y he tenido que pegarlas de nuevo… pero ha sido para que los libretos de nuestros espectáculos se representen cien por cien pegados a su relato original. Han sido años de estudiar a Harry Potter y documentar cada palabra y cada costumbre. Hemos investigado mucho para traer cada detalle de cada libro al parque”. Su espectáculo favorito es The Nighttime Lights At Hogwarts Castle. “Su sistema utiliza 24 proyectores de alta definición que están ocultos alrededor del castillo, para mantener la ilusión de algo mágico, y usa 500 luces LED”.\nAunque Aiello no es músico, su inspiración creativa viene de esa fuente. Para el show de luces de Hogwarts, por ejemplo, escuchó toda la música de John Williams, creador de la banda sonora de las tres primeras películas de Harry Potter. “La música es una herramienta increíble. Es muy subliminal y capaz de generar emoción en todos”.\nCeliana Clavell, Directora Senior de Arte y Diseño. Encargada de dirigir el vestuario y maquillaje de todos los personajes de entretenimiento en Universal Orlando Resort. / Fotografía Brianne Lehan\nSolo en los shows de esta temporada de fin de año dirigirá un guardarropa de 3.000 piezas, una proeza que esta dinámica puertorriqueña describe como “diversión pura”. Pero toma tiempo.\nEl solo prototipo del traje de Grinch, por ejemplo, tomó 8 meses.\n“Tiene pelusa en los brazos, en las manos, en su rostro. Y lleva una peluca que limpiamos al final de cada día”, explica. El vestuario para las fiestas de fin de año de The Wizarding World of Harry Potter también se empezó a diseñar hace dos años. “Solo el vestido de Celestina (la hechicera cantante que tiene su propio show Celestina Warbeck and the Banshees en The Wizarding World of Harry Potter – Diagon Alley), tomó 18 meses desde el primer boceto hasta el momento de llegar a su traje actual”.\nDisfraces de actores en Universal Studios. / Getty Images\n“Todo está en los detalles”, explica. “Qué le vamos a poner en la cabeza, en las manos. Los vestidos de las Banshees los hicimos con silver, para que al bailar se mirara como que estaban flotando en el aire. También es importante que tengan telas cómodas, que les permitan moverse”.\nEn medio del camino es posible que se deba cambiar algo o todo el diseño, como fue el caso del de Celestina que, cuando pensaron que ya estaba por terminarse, tuvieron que reducir un buen número de capas pues al personaje le costaba moverse con él.\n“Valió la pena cada uno de los ajustes”, dice Clavell, quien se emociona cada vez que ve a Celestina luciendo su nuevo vestido: “Es un rojo maravilloso y lleva unas mil piedrecitas y cristales; mientras ella se mueve en el escenario salen destellos de su traje. Es todo bling-bling”, dice con una carcajada.


Batería de iones de litio de energía solar de ciclo profundo LIFEPO4 12V 100AH 120AH - Comprar LIFEPO4 12V 100AH, Batería de litio LIFEPO4, Producto de batería de ion litio en Shenzhen Delong Energy Technology CO., LTD.\nHogar / ALMACEN DE ENERGIA / Batería LiFePO4 / Batería de 12V LiFePO4 / Batería LiFePO4 12V 100ah 120ah de iones de litio de energía solar de ciclo profundo\nBatería LiFePO4 12V 100ah 120ah de iones de litio de energía solar de ciclo profundo\n2000 CYCLS LIFEPO4 Batería de litio de litio 12V 100Ah Paquete de baterías para coche RV\n@ 25a 240 min\n329 * 172 * 217mm o personalizado\nHasta 10 artículos (12V-1000AH)\nBMS incorporados:No todas las baterías de litio son creadas iguales. Todas las baterías de Delong utilizan los componentes más seguros y estables, Incluyendo un cátodo LIFEPO4 y un sistema de gestión de baterías incorporado (BMS lo protege de sobrecarga, descarga profunda, sobrecarga, sobrecalentamiento).\nPeso ultraligero: alrededor de 11 kg, solo 1/3 de peso de la batería normal de plomo-ácido; Portátil para al aire libre usando, perfecto para RVS, Las aplicaciones solares, marinas y fuera de la red ect.Super Safety:La química de fosfato de hierro de litio elimina el riesgo de explosión o combustión debido al alto impacto, sobre la carga de la carga o el cortocircuito. Excelente vida de ciclo: 2000-7000 ciclos (batería de plomo, solo 200-500 ciclos); Garantía 3 años (batería de plomo-ácido 6 meses)Rango de temperatura más amplio:-20 ° C ~ 60 ° C y 100% libres de mantenimiento. Mayor flexibilidad: el diseño modular permite la implementación de hasta 10 baterías en paralelo. El paquete de baterías de Delong 12V 100AH es Plug and Play para cualquier aplicación que utilice actualmente un ácido de plomo, gel o AGM y también no requiera que el hardware nuevo se ejecute en su barco, RV, remolque, sistema solar o carrito de golf.\nBMS de 100A incorporado para controlar automáticamente a la protección contra el calor, sobre el voltaje y la corriente, etc. Corriente de carga y descarga de BMS personalizada disponible Personalizado su aplicación Control inteligente: la función BT incorporada le permite leer el estado de la batería en cualquier momento. Personalizado Funciones de comunicación: RS-232 / RS-485 / BT disponibles Ejemplo al siguiente: 48V 100Ah LIFEPO4 15S1P El tiempo de entrega : Por lo general, la entrega en 7-15 días, pero podría cambiarse de acuerdo con la cantidad u otras cosas.\n1. Aceptamos T / T, PayPal, Western Union, efectivo, etc. Orden de garantía de comercio\nLas baterías de Delong son enchufes y reproducen para cualquier aplicación que actualmente use un ácido de plomo, gel o AGM.\nAPLICACIONES DE LA BATERÍA DE LIFEPO4 12V 100AH:\nAplicaciones de propulsión eléctrica ♦ batería de inicio del motor ♦ bus comercial y tránsito: E-car, autobús electrónico, troller de golf / coche, e-bike, scooter, RV, AGV, marina, coche turístico, caravana, silla de ruedas, E-camión, sweeper, limpiador de pisos, e-walker, etc. ♦ Robots intelectuales ♦ Herramientas eléctricas: taladros eléctricos, juguetes. Almacen de energia ♦ Sistema de energía eólica solar. ♦ Grid de la ciudad (ON / OFF) Sistema de respaldo y UPS ♦ Base de telicias, sistema CATV, centro de servidores informáticos, instrumentos médicos, equipo militar


BARRA 2 SALIDAS TELEX | AgroMaster\nBARRA 2 SALIDAS TELEX\nSKU: 1288 Categorías: Accesorios, Agricultura, Barra Etiquetas: Accesorios, Pulverización\nPosee dos boquillas para el tratamiento en una sola pasada de dos hileras\nEl sistema telescopico permite aplicar con anchuras variables, dependiendo del ancho que posean las hileras. Puede ir desde 30 a 60 cm. Posee dos boquillas para el tratamiento en una sola pasada de dos hileras\nEl sistema telescopico permite aplicar con anchuras variables, dependiendo del ancho que posean las hileras. Puede ir desde 30 a 60 cm.\nSé el primero en dejar una reseña “BARRA 2 SALIDAS TELEX” Cancelar respuesta


Noticias sobre Leon Panetta\nSecretario de Defensa de EE.UU. destaca importancia de China para mantener la paz en el Pacífico\n06/02/2013 - EFE\nPanetta indicó que mantener y mejorar las relaciones con países como Japón y Corea del Sur así como "poderes crecientes" como China es vital en la estrategia de Estados Unidos.\nChinaEstados UnidosGeorgetownLeon Panettasecretario de Defensauniversidad\nPentágono reduce presencia de portaaviones en Medio Oriente\nEl pedido fue efectuado por la Marina estadounidense al secretario de Defensa aduciendo "incertidumbre sobre el presupuesto".\nEstados Unidosgolfo pérsicoLeon PanettaMedio Orienteportaaviones\nEstados Unidos desmintió que misiles Stinger estén en manos de rebeldes sirios\n24/10/2012 - Ansa\n"Ciertamente no estamos proveyendo misiles de este tipo a esa región", dijo el secretario de Defensa, Leon Panetta, al responder una pregunta periodística.\nEstados UnidosLeon Panettamisiles Stinger\nEstados Unidos dice que Perú es un socio estratégico\n07/10/2012 - Ansa\n"El presidente Obama cree que el Perú es un socio estratégico de Estados Unidos. La meta de una política de defensa que tenemos es acercarnos más " afirmó León Panetta, secretario de Defensa de EE.UU.\nDefensaEstados UnidosLeon PanettaPerúsecretario de Defensa\nSendero Luminoso incendia tres helicópteros en Perú\n06/10/2012 - AP\nEl ataque, que ocurrió cerca del yacimiento de gas natural Camisea al sureste de Cusco, no dejó víctimas ni heridos y se produjo durante la visita a Lima del secretario de Defensa de Estados Unidos, Leon Panetta.\ngrupo terroristaincendia helicópterosLeon PanettaPerúSendero Luminoso\nPresidente Piñera recibió en La Moneda al secretario de Defensa de Estados Unidos\n26/04/2012 - La Tercera\nEn una reunión que se extendió por cerca de veinte minutos, la autoridad norteamericana comenzó sus actividades en Chile.\nGobiernoLeon PanettaSebastián Piñera\nDirector de la CIA reconoce: “Trabajar con los paquistaníes podía arriesgar la misión”\n03/05/2011 - Agencias\nLeon Panetta se refirió a los días antes del operativo que terminó con la vida de Osama Bin Laden, y a los motivos por los que decidieron atacar, en una entrevista con la revista Time.\n13/07/2009 - EFE\n12/07/2009 - DPA


Preparados para lo peor en el aeropuerto de Villanubla\nImported 1 | viernes, 30 de noviembre de 2018, 17:26\nMás de 100 personas de distintos colectivos y 50 figurantes han participado este viernes en un simulacro general de accidente aéreo de aeronave civil en las instalaciones de Aena en Villanubla.\nEl simulacro ha sido organizado por la Base Aérea de Villanubla y el Aeropuerto de Valladolid de acuerdo con la normativa de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) y los planes de Emergencias de la Base Aérea abierta al tráfico civil y de Autoprotección de Aena.\nEl ejercicio ha consistido en la simulación de un accidente aéreo de una aeronave civil con pasajeros y se ha llevado a cabo con todos los medios materiales y personales de ambas entidades, así como con servicios y medios de organismos externos.\nEl objetivo ha sido, según han señalado fuentes de Aena en un comunicado recogido por Europa Press, "comprobar y evaluar los procedimientos de actuación y coordinación establecidos en el Plan de Autoprotección de la Base Aérea y del Aeropuerto de Valladolid, así como analizar la eficacia de los mismos, los tiempos de respuesta y el grado de conocimiento e integración de todos los colectivos implicados en la atención a un accidente aéreo".\nEl simulacro, en el que también han intervenido medios sanitarios y de emergencia de Valladolid, ha contado con la participación de más de 100 personas y se ha realizado en un horario determinado con objeto de no entorpecer el funcionamiento normal de la Base Aérea y del Aeropuerto.\nEl simulacro, que ha arrancado a las 8.30 horas, ha tenido como supuesto el accidente de una aeronave civil con 160 personas a bordo.\nTodo comienza cuando la aeronave sufre un impacto con una bandada de pájaros en su fase de aproximación al Aeropuerto, lo que provoca importantes daños en el avión y la tripulación declara emergencia.\nEn este momento, el Aeropuerto se encuentra en condiciones instrumentales, con nubosidad por niebla residual, viento cruzado de norte y pista mojada. Debido la compleja situación, el avión se sale de pista en la maniobra de aterrizaje.\nSe produce entonces un accidente en el que el fuselaje de la aeronave se separa en dos partes con incendio de la parte principal delantera. La simulación de los restos del accidente se realiza mediante el empleo de dos autobuses de la Base Aérea, en los que se encuentran figurantes que simulan ser heridos, tripulación y fallecidos.\nEn total han participado 50 figurantes, incluidos los familiares de las víctimas. Para alcanzar un mayor realismo, en este ejercicio se emplea humo artificial y fuego real controlado en la zona del accidente, mediante el material disponible para ello en la Base Aérea.\nDurante el ejercicio se lleva a cabo la gestión completa de una emergencia, desde la fase de alerta, pasando por la de emergencia y finalizando en la de recuperación de la operatividad.\nEn el simulacro se evalúa la creación y participación de los Puestos de Mando Principal y Avanzado, de los Grupos de Acción, de las Salas de atención a familiares, ilesos y prensa en el Aeropuerto, y la coordinación de todo el personal y medios implicados en el simulacro.\nEste supuesto de emergencia simulado, obliga a activar el Plan conjunto de Emergencia y Reacción de la Base Aérea y del Aeropuerto (PLEMER), y a poner en marcha todas las medidas oportunas para afrontar una situación de estas características, movilizando tanto a colectivos internos de la Base Aérea y del Aeropuerto, como a colectivos de organismos externos, incluyendo la simulación de la posible activación, por la magnitud del accidente, del Plan Territorial de Protección Civil de Castilla y León (PLANCAL).\nEn este sentido, las Bases Aéreas y los aeropuertos de Aenam han recordado, deben contar con su propio Plan de Emergencias Aeronáuticas (PLEMER), que se elabora con el propósito de minimizar las consecuencias que se puedan producir, en caso de accidente aéreo, dentro del área de movimientos del Aeropuerto y en las zonas de sobrevuelo de las aeronaves en sus operaciones de aterrizaje y despegue.\nSu finalidad se centra en la protección de vidas humanas y bienes, así como en la continuidad o restablecimiento de la operatividad aeroportuaria.\nCon este ejercicio, la Base Aérea abierta al tráfico civil y el Aeropuerto cumplen con la normativa de la OACI (Organización de Aviación Civil Internacional) y con lo establecido en el Real Decreto 862/2009, de 14 de mayo, del Ministerio de la Presidencia, respecto a la planificación de las emergencias en los aeropuertos.\nAdemás de los propios servicios y efectivos de la Base y del aeropuerto, han participado otros organismos, instituciones y entidades externas, como la Delegación del Gobierno en Castilla y León, la Delegación Territorial de la Junta en Valladolid, Emergencias Sanitarias de Castilla y León, Cruz Roja, Ayuntamiento de la capital y su servicio de Extinción de Incendios, Juzgado de Guardia, Instituto de Medicina Legal, Colegio de Psicólogos de Valladolid, Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil y Policía Municipal de Valladolid.\nSanidad dispone el cese de la subdirectora de Enfermería del Hospital Río Hortega de Valladolid


FC Barcelona: La improvisación como 'modus operandi' | Marca\n04 de octubre de 2021Actualizado a las 08:30 h.\nLa improvisación como 'modus operandi'\nLa salida de Messi, la continuidad de koeman, los avales... son asuntos que denotan que no había un plan previo definido\nLaporta, el día que ganó las elecciones.FCB\nLaporta. "Con independencia del resultado, Koeman seguirá"\nDentro de unos días se cumplirán siete meses desde que Laporta ganó las elecciones. Después de un tiempo más que prudencial para enjuiciar la labor del presidente, es evidente que llegó a la presidencia sin un plan concreto. En estos siete meses ha sido un gobierno basado en la improvisación, tomando decisiones en el día a día según se produjeran los acontecimientos. Ejemplos los hay desde ante\ns de acceder a la presidencia cuando su vicepresidente económico, Jaume Giró, decidió no incorporarse a la Junta por discrepancias con Laporta. El tema de los avales fue otro show. El presidente\nno lo tenía atado desde su campaña.\nLlegó al último minuto sin haber conseguido los avales y llamando a todo Barcelona para que entraran a darle apoyo. Con el tema del entrenador sucede tres cuartos de lo mismo. Es evidente que Koeman no es de su agrado, nunca lo ha escondido. Pero\nLaporta tuvo tiempo para ir preparando un recambio.\nEn junio ya intentó un cambio sin tener nada atado y se tuvo que quedar con Koeman porque no había recambio. Tres meses después y ante una nueva situación de posible despido, sigue sin tener el recambio. Por eso pasó, en otro acto de clara improvisación,\nde tenerlo cesado el jueves\n, según él mismo se lo dijo a un grupo de periodistas,\na confirmarle en unas declaraciones\nprevias al partido frente al Atlético de Madrid. Con\nla historia fue similar con\nun cambio de guión en un abrir y cerrar de ojos.\nUna de las bases de su campaña fue el asegurar que Messi seguiría si era elegido presidente. Porque siempre se había cumplido todo lo que le había dicho, argumentaba. Y parecía que iba a ser así. Cuando Jorge Messi aterrizó en Barcelona e iba a reunirse con Laporta era para firmar el contrato de renovación. Y cuando llegó al encuentro, se encontró con que Laporta estaba 'echando' a su hijo del Barça. De un día para otro.\nEl desconcierto que provocan estos bandazos es enorme. Sobre todo cuando son\ntemas tan importantes como la continuidad del mejor jugador del mundo\n, el cargo de entrenador y los avales que permiten ser presidente. Y dentro de 15 días viene una Asamblea vital para el futuro del club precedida del resultado de la auditoría que se presenta este miércoles.


Centro de Investigación, Conservación y Educación Ambiental Papalotzin, A.C.: BOLETÍN METEOROLÓGICO ESPECIAL No. 11\nDe acuerdo a los diferentes modelos numéricos y su interpretación por parte de la agencia meteorológica estadounidense, NWS – National Weather Service – Un sistema de baja presión proveniente del noroeste, estará afectando a nuestra región durante los próximos tres días con un descenso en la temperatura ambiente y precipitaciones de ligeras a moderadas. Se pronostica\nque el primer evento impacte a nuestra región a partir de la noche de hoy y el día de mañana martes con precipitaciones ligeras por la mañana y posibilidades de tormentas eléctricas durante el transcurso del día. La temperatura se pronostica de 13º centígrados.\nLos modelos indican que un segundo sistema más fortalecido se incidirá en nuestra región con lluvias durante los días miércoles y jueves; se esperan que las precipitaciones más significativas (de moderadas a fuertes) sean durante la tarde del miércoles. El rengo de precipitación se espera sea entre 6 y 18 mm y la temperatura de 11º centígrados.\nPor ello, esta Dirección extiende las siguientes recomendaciones:\n Extremar precauciones al conducir.\n No conducir por zonas inundadas.\n No cruzar arroyos, ni a pie ni en vehículos.\n Estar muy atentos a la estabilidad de muros, bardas y taludes, si es necesario retirarse de esas áreas.\n Utilizar ropa adecuada, bufanda, guantes y zapatos cerrados para resistir el impacto de las bajas temperaturas y prevenir enfermedades de las vías respiratorias, especialmente en personas de la tercera edad e infantes.\n Sellar las puertas y ventanas de su vivienda con papel periódico para evitar cruce de corrientes y salida de calor acumulado en la casa.\n NUNCA deje a personas de la tercera edad, niños o mascotas desatendidos en vehículos o viviendas.\n Seguir las observaciones y recomendaciones hechas por las autoridades de salud por las bajas temperaturas locales.\n En caso de duda sobre posibles suspensiones de clases, se recomienda consulte al Sistema Educativo Estatal (633-5000 y 01-800-788-7322), ya que es la autoridad competente de tal acción.\nPublicado por CICEA Papalotzin, A.C. en 21:34


Artículo actualizado a 14/9/15 para añadir la pregunta de quién puede presentarse y/o votar en las elecciones sindicales.\nCuando en tu empresa se vayan a celebrar elecciones sindicales, o tú quieras que se celebren y hasta presentarte, hay muchas cosas que te interesará saber como empleado de la empresa. Muchas te las explicarán en algunos sindicatos pero otras no, porque ni las sepan o porque se les "olviden". Por supuesto, en la empresa tampoco te las van a explicar porque después de todo no es asunto suyo. Así que en este artículo se van a explicar las cosillas de las elecciones de las que poca gente habla. No se van a tratar los detalles técnicos de las elecciones, como el preaviso, el nº mínimo de miembros de la candidatura, plazos, fases, etc. porque eso son problemas del sindicato que convoque y/o se presente a las elecciones, no de los trabajadores.\n¿Para qué sirve hacer elecciones sindicales?\nLas elecciones sirven para elegir en votación directa a los que serán los delegados, que serán los representantes de los trabajadores en tu empresa. Antes de la reforma laboral del PP del 2012 no tenía demasiada importancia, pero tras esta reforma es importantísimo quiénes sean estos delegados porque pueden firmar lo siguiente:\nConvenio de empresa, que tras la reforma del 2012 es preferente sobre cualquier convenio sectorial. El convenio es donde se establecen los salarios y la jornada máxima, entre otras muchas cosas.\nDescuelgue del convenio sectorial. Es decir dejar de aplicar el convenio y sus tablas salariales.\nDespido colectivo por ERE.\nSuspensión de contratos y reducciones de jornada, temporales, tanto individuales como colectivas por ERTE.\nModificación colectiva de las condiciones de trabajo que estén por encima del convenio, como el salario, jornada y su distribución, horario…\nCambio colectivo de funciones.\n¿Los delegados pueden acordar esos temas ellos solos o necesitan pedir permiso a los trabajadores?\nAunque el resto de trabajadores no quieran, el delegado podrá firmar esos acuerdos una vez que sea nombrado tras las elecciones. Ya les pidieron permiso para hacerlo al presentarse a las elecciones y ganarlas. Al que no le guste, que hubiera votado a otro y si no le gustaba ninguno que se hubiera presentado él. Recuerda la parábola de Toñi la camarera y su vecino Manolo el ladrón.\n¿Se pueden interponer demandas individuales contra esos acuerdos?\nBien se pueden poner pero mal se pueden ganar. En algunos casos, la firma de los delegados implica la presunción de veracidad de las causas del procedimiento del que se trate, por ejemplo en una modificación colectiva de las condiciones del contrato. Pero en otros casos no, como un ERE o un ERTE. Además siempre están los habituales errores de forma, que pueden invalidar un procedimiento presuntamente correcto porque lo haya firmado el delegado. En resumen: depende del caso concreto, que habría que analizar individualmente.\n¿Entonces mis jefes se pueden presentar a las elecciones sindicales, ganarlas y firmar todo eso?\n¿O que te creías? Enhorabuena, has descubierto la piedra filosofal del sindicalismo españistano. Eso pasa en muchísimas empresas. Teóricamente el personal directivo no puede presentarse ni votar en las elecciones sindicales. Pero en la práctica por supuesto que lo hacen y hay sindicatos que no ponen ningún problema en presentarlos en su candidatura porque ello supone ganar las elecciones con casi total seguridad. Incluso hay sindicatos que no sólo no ponen problemas sino que buscan directamente a los "jefes" para que se presenten o al menos elijan a sus empleados de confianza. Incluso existen "sindicatos" creados bajo el amparo de ciertas grandes empresas, que nadie conoce fuera de ellas pero que dentro de las mismas tienen la mayoría que les permite firmar lo que quiera la empresa, convenios incluidos.\n¿Tengo que acudir al sindicato que gane las elecciones para informarme sobre mis derechos laborales?\nRaro es que algún trabajador no pregunte eso de vez en cuando, sobre todo los de ciertas empresas con sindicatos amigos. Pero la realidad es que puedes acudir al sindicato que te de la gana, aunque no sólo no haya ganado las elecciones sino que ni siquiera haya participado en las mismas. De hecho, no tienes ni siquiera obligación de acudir a ningún sindicato sino que puedes acudir a un profesional independiente. Laboro te proporciona un servicio profesional de consultas laborales privadas que puedes utilizar cuando quieras, sin necesidad de mencionar de qué empresa se trata.\n¿Los trabajadores tienen que afiliarse obligatoriamente al sindicato que gane las elecciones?\n"Obligan" a esta afiliación a sus sindicatos amigos ciertas empresas, presentándole al trabajador la ficha de afiliación al mismo tiempo que el contrato de trabajo. Pero esta obligación es obvio que no existe ni ha existido nunca, porque va en contra del derecho fundamental a la libertad sindical. Traduciendo: que cuando quieras te puedes dar de baja del sindicato amigo de tu empresa o de cualquier otro. Puede ser suficiente con que ordenes a tu banco que devuelvan los recibos de las cuotas de afiliación.\n¿Quién puede votar y/o presentarse en las elecciones sindicales?\nPueden votar todos los trabajadores mayores de 16a y con una antigüedad en la empresa de al menos 1m. Pueden presentarse los trabajadores que tengan 18a cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 6m, salvo que el convenio diga un plazo inferior y que como mínimo debe ser de 3m. Ambas cosas (presentarse y/o votar) con la excepción del personal directivo. Por tanto, el tipo de contrato (indefinido, obra, eventual, prácticas, jornada completa o parcial, etc.) no importa en absoluto. Solo importa la edad, la antigüedad y no ser personal directivo.\n¿Los sindicatos ganan dinero con las elecciones sindicales?\nNo por convocarlas pero sí por ganarlas. Los presupuestos generales del estado asignan una cantidad a repartir entre todos los sindicatos en función de su representatividad, es decir en función del nº de delegados que hayan sacado sumando todas las elecciones sindicales. Por eso, un sindicato gana más dinero cuando le quita un delegado a otro sindicato que cuando gana unas elecciones en una empresa que antes no tuviera ningún delegado. No es igual, por la misma razón de que no se juega los mismos puntos el Barça cuando juega con el Betis que cuando juega con el Madrid. Por eso algunos sindicatos tienen interés muy especial en ganar las elecciones en empresas muy grandes, porque tienen más delegados, y por eso a veces acuerdan las candidaturas con la empresa. Pero esta asignación presupuestaria ha descendido mucho en los últimos años y por eso algunos sindicatos tienen mucho menor interés en las elecciones que antes de la crisis, especialmente en las empresas pequeñas.\n¿Los sindicatos son los únicos que pueden convocar elecciones sindicales y presentar candidaturas?\nY un jamón con chorreras. Los trabajadores pueden convocar elecciones sindicales ellos solitos y presentar candidatura independiente. El ligero "problemilla" es que una candidatura independiente requiere que sea avalada por el triple de trabajadores. Por ejemplo, una candidatura de 3 delegados requiere que lo avalen 9 trabajadores. En cambio, un sindicato no necesita que los trabajadores avalen su candidatura. Es decir, que en el mismo ejemplo de antes el sindicato sólo necesitaría presentar a los 3 candidatos, pero no a los 9 avalistas. Esto es Españistán, ¿dónde te creías que estabas? Teóricamente, esta medida está pensada para que el jefe no monte candidaturas independientes en las que se presente él y/o su personal de confianza. Pero en la práctica, el jefe no necesita hacerlo porque lo más seguro es que no le falten sindicatos que no pongan problemas en presentar la candidatura que él quiera, incluyéndole a él mismo, y además le quitan el problema del papeleo de las elecciones. Pero por otro lado, si un grupo de trabajadores se quiere presentar tampoco tendrá problema alguno en encontrar un sindicato que los presente y así tampoco necesitarán avalistas ni encargarse del papeleo.\n¿Y si los trabajadores no quieren hacer elecciones?\nA veces pasa que un grupo de trabajadores, que no son encargaos, se hartan de los abusos de su empresa y convocan elecciones y se presentan. Hasta ahí todo normal. Pero a veces te puedes encontrar con la "sorpresa" de que los otros trabajadores se nieguen a que haya elecciones. Sí amigos, eso pasa en Españistán. Incluso llegan a la ridiculez de firmar un documento por el cual se niegan a que haya elecciones. Incluso a veces la empresa organiza la firma de ese documento, que para lo único que sirve es para que hagan el ridículo demostrando su ignorancia los que lo firman y los que lo promueven. Es como si firmaran un documento que dijera que se niegan a que otros trabajadores reclamen el pago de las horas extras porque ellos no lo quieren reclamar. Es decir, convocar y presentarse a las elecciones es un derecho de todos los trabajadores igual que el de cobrar las horas extras. Si unos lo han ejercido, que se jodan los que no lo quieran ejercer. Si no les gusta, que no voten en las elecciones y/o que se presenten por otro sindicato.\n¿Qué pasa si sólo se presenta una candidatura y/o "nadie" la vota?\nEn empresas de menos de 50 trabajadores se pueden ganar unas elecciones con un único voto a favor, que por supuesto puede ser de un candidato. Un ejemplo sencillo: un sindicato convoca elecciones en una empresa de 20 trabajadores y presenta a un trabajador como candidato. El resto no quieren que haya elecciones porque el jefe se enfadica (ver pregunta anterior). De hecho, el jefe les prohíbe votar al otro. Se celebran las elecciones y sólo vota el candidato, que por supuesto se vota a sí mismo. Es decir, que gana las elecciones y desde ese momento será el delegado aunque no le guste al jefe enfadicao ni a su rebaño. Por supuesto, esto funciona también cuando es el jefe el único que se presenta y de hecho es mucho más habitual así. En cambio, en empresas de 50 trabajadores será necesario que la candidatura tenga como mínimo el 5% de los votos válidos. El truco está en que el nº de candidatos es siempre superior al 5% de trabajadores en empresas de hasta 250 trabajadores, con lo que votándose a sí mismos ya cumplen el requisito. Pero en empresas de más de 250 trabajadores sí que podrían necesitar que les votara alguien más; pero puede que ni eso si un gran nº del resto de trabajadores ni siquiera votaran, porque sólo necesitan el 5% de los votos válidos, no el 5% de los trabajadores de la empresa.\n¿Puedes presentarte y votarte a ti mismo?\nEn el cole el sitio era para siempre, la ley de la botella el que la tira va por ella y no te podías votar a ti mismo para delegado de la clase. Pero esto no es el cole.\n¿Se pueden convocar elecciones en cualquier empresa?\nNo. Sólo en las que tengan al menos 6 trabajadores. En las que tengan menos, los acuerdos indicados en la primera pregunta (excepto el convenio de empresa) podrán ser negociados por una representación temporal de 3 trabajadores elegidos exprofeso por la plantilla.\n¿Qué pasa si en mi empresa no hay elecciones?\nSi no hay elecciones no hay delegados, pero eso no quiere decir que no puedan tener lugar los acuerdos del punto 1, que se negociarían con la misma representación temporal explicada en la pregunta anterior. Pero ten en cuenta que no depende de la empresa que haya elecciones o no. Las elecciones las pueden convocar cuando quieran un sindicato y/o una candidatura independiente, diga lo que diga la empresa.\n¿Cuánto dura el mandato de los delegados?\nHasta que se celebren otras elecciones y las gane otro. No se pueden celebrar elecciones hasta que pasen 4 años, a no ser que los delegados dejen de serlo. Pero mientras que no celebren las nuevas elecciones, los delegados lo seguirán siendo por tiempo indefinido aunque pasen 4 años o 40 (art.67 ET). Es impresionante la ignorancia de algunos sindicalistas sobre este punto. Dicho de otra forma: ¿qué se puede esperar de un sindicalista que no sabe ni eso a pesar de ser a lo que se dedica?\n¿Si eres delegado no te pueden despedir?\nQuien diga eso o miente o no tiene ni puñetera idea de lo que habla. El despido del delegado es perfectamente posible. No sólo después de la reforma laboral del 2012 sino que siempre lo ha sido. Pero tiene que ser un despido procedente, cosa que será el juez quien decida. Si fuera improcedente, el delegado sería quien ejercería la opción entre readmisión e indemnización. Dicho de otra forma: el despido improcedente del delegado es imposible mientras que a él no le de la gana. Incluso tiene la ventaja de que en caso de que prefiera la indemnización cobraría también los salarios de tramitación, cosa que no cobrarían el resto de trabajadores que no fueran delegados (esto sí es novedad en la reforma 2012). Más información en el artículo sobre protección contra despido.\n¿Si eres delegado te pueden meter en un ERE o hacerte un despido objetivo?\nAnte un despido objetivo individual o colectivo, los delegados tienen "prioridad de permanencia", lo que quiere decir que en igualdad de condiciones tienen que ser otros los que se vayan a la calle. Por supuesto, esta protección está haciendo que en los últimos tiempos quieran ser delegados algunos "compañeros" que lo único que quieren es ponerse a salvo de la quema. Pero se pueden encontrar con la sorpresita de que les echen igual porque no exista la igualdad de condiciones. Por ejemplo, un concesionario de coches tiene la tienda y el taller y deciden cerrar la tienda porque no venden una escoba, pero no el taller porque las reparaciones no van mal. En este caso, el "compañero" listillo se iría a la calle igual si fuera trabajador de la tienda por mucho que fuera el delegado, no teniendo prioridad alguna sobre los trabajadores del taller.\n¿Se puede quitar el cargo a un delegado?\nSegún art.67.3 ET: "Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses." Por tanto, la empresa no puede organizar la revocación del delegado molesto porque la empresa no puede convocar asamblea de trabajadores (art.77 ET), ni menos aún presidir esta asamblea ni se puede votar a mano alzada. Las típicas "asambleas" organizadas realmente por la empresa ("firma aquí"), con intervención directa de la empresa en la misma u otras medidas de presión no son otra cosa que el típico fraude de ley y por tanto sería nula la revocación que se produjera en las mismas. Incluso se podría considerar un delito contra los derechos de los trabajadores (art.315 CP) y falta sancionable por la inspección de trabajo, por lo que no estaríamos hablando sólo de la posibilidad de que la revocación fuera nula sino también de que hubiera multas y/o prisión. Recuerda que las grabaciones son prueba válida en juicios laborales aunque sean ocultas.\n¿Hace falta estar afiliado al sindicato para presentarse a las elecciones en su candidatura y/o mientras se sea delegado por ese sindicato?\nEn absoluto. Ni antes ni durante ni después. Eso no lo dice ni lo ha dicho nunca en ningún sitio. Si un sindicato no quiere presentarte en sus listas por no estar afiliado, no te quepa duda alguna de que habrá otro sindicato al que no le importe. Una vez elegido, por lo explicado en la pregunta anterior sólo te podrían revocar de tu puesto los trabajadores a los que representas mediante asamblea. Es decir que no pueden revocarte de tu puesto ni el sindicato por el que te presentaste ni el comité de empresa (el conjunto de delegados) al que pertenezcas. No olvidemos que los delitos contra los derechos de los trabajadores no sólo los pueden cometer los empresarios, sino que los pueden cometer también los sindicalistas que, por ejemplo, organizaran bajo presión una revocación del delegado "desobediente".\n¿Quién decide el orden de la candidatura?\nNormalmente al sindicato le da igual el orden y lo suelen decidir los propios candidatos. Otras veces se hace por antigüedad o por otras razones. Pero la realidad es que ni los sindicatos ni los candidatos son nadie para decidir el orden. En caso de discusión, el orden tiene que ser decidido por elecciones primarias en las que sólo podrían votar los afiliados a ese sindicato y que sean trabajadores de la empresa. El sindicato no tiene otra que aceptar esa decisión, porque la Ley Orgánica de Libertad Sindical les obliga al funcionamiento democrático y sus estatutos también.\n¿El sindicato es el único que puede dar el justificante del uso de horas sindicales?\nY otro jamón con chorreras. Eso tampoco lo dice ni lo ha dicho nunca en ningún sitio. Ni siquiera dice en ningún sitio que el justificante emitido por el sindicato sea válido necesariamente ni que sea mejor que cualquier otro justificante. Las horas sindicales son y siempre han sido del delegado. Es decir que no son del sindicato, que luego pueda decidir a quién se las da y a quién no, ni para qué se usan ni en qué momento se usan. Tampoco dice en ningún sitio que los justificantes de uso de horas sindicales tengan que ser emitidos por un tercero, como un sindicato, el organizador de un curso, un partido político, etc. Lo que sí que ha dicho múltiples veces el Tribunal Supremo es que existe presunción “de veracidad” en el uso de las horas sindicales, de forma que el delegado no debe probar que las ha usado correctamente sino que debería ser la empresa la que probara lo contrario (SSTS 5/6/90, 21/1/91 y 14/6/91) y que el control del uso de las horas sindicales sólo corresponde a los trabajadores representados (SSTS 2/11/89 y 5/6/90), por lo que no corresponde a la empresa y menos aún a los sindicatos.\n¿En los acuerdos y negociaciones con la empresa, el delegado tiene que votar lo que quiera el sindicato por el que se presentó?\nEsa es la pregunta del millón de euros. Por supuestísimo que no. A ver si entendemos una cosa: el delegado representa a los trabajadores de su empresa, tanto a los que le votaron como a los que no, pero no representa al sindicato ni tiene por qué pertenecer al mismo. Es decir que quien está negociando el convenio, el ERE, el ERTE o lo que sea es el delegado, no el sindicato. Quien tendrá que firmar el acuerdo será el delegado, no el sindicato. Por tanto, el delegado podrá firmar o no firmar si le da la gana, aunque el sindicato cante misa luba. A lo máximo que puede llegar el sindicato es a expulsarle de la afiliación sindical, si es que estuviera afiliado, pero eso no impide que el delegado firme o no firme el acuerdo si le da la gana. Además la expulsión de la afiliación sólo se puede hacer en caso de que el delegado incumpliera gravemente los estatutos, pero aún eso sería extraordinariamente discutible que hubiera sucedido por no querer firmar lo que el sindicato quiera, que no es lo mismo que firmar lo que la plantilla quiera, porque estos estatutos están llenos de referencias a la supuesta organización democrática. Una vez más hay que recordar que ciertos comportamientos pueden ser delitos y que las grabaciones ocultas son válidas como prueba.\n¿Los delegados pueden interponer demandas colectivas contra la empresa aunque no quiera el sindicato por el que se presentaron?\nSi has leído este artículo hasta aquí te podrás imaginar que la respuesta obvia es que sí. Una demanda de conflicto colectivo la puede presentar un sindicato cuyo ámbito de actuación sea igual o superior al del conflicto. Pero no es el único que la puede poner. También la pueden poner los delegados, como representantes de los trabajadores.\nCuando llegue la hora de las elecciones, te convendría como trabajador votar al candidato que sea más peleón, que no es lo mismo que quejica. Lo que tiene que hacer como delegado no es quejarse sino informarse, informaros y sobre todo demandar a la empresa y/o denunciarla ante inspección de trabajo cuando sea necesario, porque no hay que olvidar que aparte de las demandas individuales existen las demandas colectivas. Si existe una persona así en tu empresa y se presentara a las elecciones, vótala aunque te caiga mal e incluso aunque no te guste el sindicato por el que se presenta, porque no se trata de eso. En un caso así no estarás votando al sindicato sino a la persona. Recuerda que luego el delegado puede hacer lo que quiera, diga lo que diga el sindicato.\nSi tú mismo eres esa persona pero trabajas en un rebaño padefil en el que no te votaría ni tu primo, recuerda que además de la representación por elecciones sindicales existe la posibilidad de representación por secciones sindicales. Es decir que puedes conseguir las mismas garantías (horas sindicales y protección) siendo nombrado delegado sindical de sección sindical correctamente constituida, sin necesidad de pasar por elecciones sindicales.\nJesús 06 febrero, 2014\n¿Todo esto se aplica también a la administración pública, o ahí funciona diferente? Gracias!\nLaboro 06 febrero, 2014\nPor supuesto. Es especialmente mentira que los sindicatos puedan elegir el orden de la candidatura. Claro que a veces pasa que, por ejemplo, el secretario provincial de pitos y pancartas del sindicato X cobra su sueldo de la Diputación Provincial, en cuyas elecciones se presenta siempre el primero de la lista por mandato divino, para asegurarse el cargo 4 años más. Pues bien, el sindicato X debe convocar elecciones primarias en la Diputación para que sean los afiliados y trabajadores de la Diputación los que decidan el orden de la lista y así a lo mejor el secretario de pitos y pancartas deja de ser delegado.\nEnric Santiañez Tió 06 febrero, 2014\nSobre el periodo de mandato, está claro que éste se prorroga indefinidamente mientras, a partir del cuarto año, no se convoquen nuevas elecciones. No obstante, ¿mantiene el derecho al crédito sindical pese a sobrepasar esos cuatro años? Entiendo que sí, pero en el entorno empresáurico algunos sostienen que no.\nRubén 06 febrero, 2014\nCreo que hay un punto interesante sobre las elecciones sindicales que no se ha comentado en el artículo: sólo los sindicatos más representativos de cada\nsector (por estado, comunidad autónoma o empresa) pueden preavisar pasa las elecciones sindiales.\nEsto significa que en la práctica sólo UGT y CC:OO pueden pedir las elecciones sindiales, en alguna comunidad autónoma también los sindicatos nacionalistas. Es verdad que cuando ya han preavisao puede presentarse cualquiera, pero ellos ya han marcado los tiempos y cualquier posibilidad alternativa se encuentra en clara desventaja.\nSi no tienen candidatuira firmada no preavisan. Así de simple. O van ellos a las elecciones o no va nadie.\nSimpre queda el recurso a la candidatura independiente, que aunque legalmente es posible, en la práctica es bastante complejo. Hay que tener en cuenta que nada impide al empresaurio saber quién asiste a la asamblea o incluso quien firma o apoya la convocatoria de elecciones sindciales.\nSiempre puedes ir por CC.OO y UGT, auqnue te gsuten más otros sindciatos pero entonces estás fomentanto el "bisindicalismo" ya que el número de delegados es lo qeu determina quien es más representativo o no. Es decir, sigues mantreniendo a los pequeños en su guetto.\nEn sectores tradicionalmente poco sindicados hay sindicatos pequeños peleando pero lo tienen bastante complicado para acceder a la representación de los trabajadores por este tema.\nPor otro lado: lo que comentas sobre las secciones: imagino que el delegado sindical del que hablas es el delegado LOLS, ¿no? Para esa proteccióntiene sque tener representación en el comité de empresa.\njavi 06 febrero, 2014\nSería posible que explicáseis la diferencia entre sindicatos, como ccoo/ugt y CNT?\nGracias por el trabajado que haces con cada artículo.\nLaboro 07 febrero, 2014\nEnric: al igual que un perro sigue ladrando mientras siga siendo perro, el delegado sigue teniendo el crédito horario mientras siga siendo delegado. Una cosa va con la otra. Lo que opine el empresaurio, a la hora del uso del crédito horario, importa lo mismo que lo que opine la brigada de bomberos.\nRubén: sencillamente te equivocas. Aparte de que es cierto que se pueden convocar elecciones presentando una candidatura independiente, también se pueden convocar por los trabajadores sin presentar ninguna candidatura. Art.67.1 ET: "Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario." Pero sí que es cierto que algunos sindicatos tienen unos privilegios totalmente infundados.\nJavi: en los que respecta a las elecciones sindicales, único objeto de este artículo, CNT no se presenta nunca.\nCNT Cornellà 07 febrero, 2014\nbuenas laboro,un par de cosas,en el punto 17,lo que comentas de la empresa es cierto,pero olvidas que los trabajadores pueden revocar a los delegados de personal o comité de empresa,recogiendo firmas entre los trabajadores para convocar una asamblea con un único punto del día"revocación del comité de empresa o delegado de personal"Yo lo hice en mi empresa hace unos años y echamos a la delegada de ccoo,esto empieza a ser común en empresas pequeñas,donde todo el mundo se conoce y esta hasta los mismísimos de est@s vendidos o jetas,hay que registrar dicha convocatoria en el cmac de turno y con unos 15 dias de antelación,avisar a la empresa(que no puede negarse a que se haga la asamblea)y llevar todo(papeletas,urna)nombrar la mesa y recoger todo en acta firmada y registrarla en el cmac.\nrespecto a que un delegado personal no puede ser despedido,es cierto lo puede,pero a la práctica no se produce nunca,tu mismo dices como es de difícil demostrar un despido procedente o menos disciplinario,y animas a la gente a demandar(totalmente de acuerdo)para al menos sacarles la pasta a estos carroñeros.ser delegado de personal o miembro de un comité de empresa es igual a intocable por regla general,apa saludos y a seguir así.\nLaboro 10 febrero, 2014\nEl punto 17 no tes lo has leído bien si dices que se olvida decir que los trabajadores sí que pueden revocar a un delegado, porque es precisamente lo primero que se dice en el punto 17. Por otro lado, en ningún sitio de la normativa vigente dice que la convocatoria de la asamblea al efecto haya que registrarla en el CMAC, cosa que es hasta ridícula, y menos aún preavisarla a la empresa. También puedes estar seguro que puedes contar con los dedos de una oreja el porcentaje de delegados que son revocados. De hecho, en la mayoría de despachos de los sindicatos grandes en su vida han pasado por una revocación de uno de sus delegados.\nLo de que en la práctica no se produce nunca el despido de un delegado, eso te lo has sacado de la manga. Están despidiendo a montones de delegados de una forma tan sencilla cono un ERE o un despido objetivo individual. Otra cosa es que luego la empresa y sobre todo su asesoría Pepe no sean capaces de hacer el despido bien. Por ejemplo, todavía hay asesorías haciendo despidos objetivos pasando al FOGASA el 40% de la indemnización cuando esa norma fue derogada hace más de un mes.\nrecombinación EMS 13 febrero, 2014\n¿Tienen los trabajadores permiso para votar en las elecciones sindicales en su jornada laboral?\n¿Y los trabajadores que libran el día de la votación?\nLaboro 14 febrero, 2014\nSegún el reglamento de elecciones: " Las mesas electorales fijarán la fecha de la votación, que se comunicará a la empresa en el plazo de veinticuatro horas, para que ponga a su disposición locales y medios que permitan su normal desarrollo, indicando las horas en que estarán abiertos los colegios electorales, dentro de la jornada laboral ordinaria, previendo las situaciones de aquellos que trabajen a turnos o en jornadas especiales."\nLos que libren ese día pueden ir igual a votar o bien hacerlo por correo, de la forma prevista en el mismo reglamento.\nCNT Cornellà 18 febrero, 2014\nbuenas laboro,cuando revocamos a la delegada de CCOO en mi empresa en 2006,en barcelona había que registrar en la autoridad laboral(si prefieres)la convocatoria de la asamblea,con las firmas recogidas que validan dicha asamblea,avisar a la empresa que se iba a realizar dicha asamblea revocatoria(es lógico)no te vas a plantar un día en medio del horario laboral a hacerlo,dar lista de personas presentes con su dni de fuera de la empresa,llevar el resultado de la votación a la autoridad laboral,para variar las altas y bajas de la representación en la empresa.Y respecto a que se producen pocas revocaciones,esa es tu opinión,yo te podría enseñar unos cuantos practicados por la cnt,lo curioso es que quien me abrió los ojos de esta medida legal fue CCOO,con sus batallas internas por derrocarse entre ellos en la representación ,para blindarse como ellos decían.Respecto a que no me he leído bien el punto 17,si me lo he leído bien,la entrada legal del artículo,pero la mayoría de los curritos,no lo entenderán asín,y si como yo digo...creo yo,con todo respeto.Que no pretendo polemizar contigo,solo dar mi opinión,para enriquecer este blog.salud.\nterrortour 29 marzo, 2014\nen mi trabajo hay mas de 100 trabajadores y no hay representación sindical, me gustaría presentarme... pero estoy solo.. con el tema de la crisis la gente tiene mucho miedo.. puedo yo solo convocar unas elecciones? saludos\nLaboro 31 marzo, 2014\nEs triste que un futuro candidato a delegado no se haya molestado en leer el artículo antes de preguntar. Ni siquiera por encima.\njorge frias 25 mayo, 2014\ngracias de antemano por la info y vuestro trabajo\nTolo Fuegos 25 julio, 2014\nBuenas Nosotros estamos pendientes de la firma del convenio y de elecciones sindicales en Septiembre.Ahora mismo los sindicatos que están firmando el convenio son UGT CCOO Y CSIF\nSi no se llegara a firmar el convenio y con las elecciones cambiara el numero de delegados de estos sindicatos e incluso hubiera delegados nuevos como de CGT. Estos nuevos delegados renovarían a los que están firmando el convenio?\npissi 22 septiembre, 2014\nvaya tela en mi empresa si hacen elecciones que alguien me lo diga,,,somos unos cien personas y nunca han habido elecciones y a quien se le ocurra preguntar peor para el,,,en mi empresa somos unos miedicas y seguro que los delegados seran los de confianza y que no sabemos ni quienes son,,como podriamos evitarlo? sin que echaran al cabezilla?\nMartabel 23 septiembre, 2014\nHola, en mi empresa hay elecciones y se presenta un candidato independiente, pero no encontramos modelo alguno del apoyo del triple de compañeros ¿sabéis donde puedo conseguir alguno o lo redactamos nosotros? Gracias de antemano\nLaboro 23 septiembre, 2014\nEn el reglamento de elecciones sindicales se explica todo.\nAmanda 13 noviembre, 2014\n¿Porque los trabajadores que tengan contrato fijo discontinuo serán representados conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla? ¿Lo dicta alguna sentencia del TSJ?\nLaboro 13 noviembre, 2014\n¿Por qué los trabajadores que sean aficionados del Real Madrid serán representados conjuntamente con los trabajadores que sean aficionados del Barcelona? ¿Lo dice alguna sentencia de T5?\ndariocorunha 17 noviembre, 2014\nEn primer lugar, felicidades por la página, se aprende mucho con ella.\nY ahora, la pregunta. Aunque parezca una tontería, no he encontrado una respuesta clara. Es la siguiente: Si en un mismo centro de trabajo hay empleados de distintas empresas, ¿se celebran unas elecciones para todos o cada empresa celebra las suyas?\nLaboro 17 noviembre, 2014\nNo es ninguna tontería. Habría elecciones en cada empresa por separado. Lo que pasa es que en la mayoría de los casos realmente no serían dos empresas reales sino que la separación sería ficticia. Es el viejo truco de crear varias empresas para una misma actividad y que es un tema diferente.\nEleazar Hdez 26 junio, 2015\nBuenas, ¿ en un error el punto 22 cuando dice "...representación por secciones sindicales.Es decir que puedes conseguir las mismas garantías (horas sindicales y protección) que los los delegados de elecciones con sólo comunicarle a la empresa .......sin necesidad de pasar por elecciones sindicales" ?\nLaboro 29 junio, 2015\nNo hay ningún error en el artículo. El error está en más de un delegado "sindical" que se cree serlo pero realmente no es delegado sindical a efectos legales por no cumplirse los requisitos legales para ello.\nLa Marca Amarilla 14 septiembre, 2015\n¿Se puede presentar a delegado cualquier trabajador? Quiero decir, eventual, jornada discontinua, a jornada parcial, en practicas, por obra... ¿simplemente con antigüedad de un mes en la empresa?\nY otra ¿Podrá votar cualquier trabajador, aunque acabe de entrar en la empresa en mismo día de las elecciones? ¿O también requiere antigüedad?\nLaboro 14 septiembre, 2015\nEs verdad, faltaba eso en el artículo. Se ha actualizado al respecto.\nCGT Secció Sindical Indra Barcelona 15 septiembre, 2015\nEn la conclusión final afirmáis que " ... aunque no te guste el sindicato por el que se presenta ...", no es del todo cierto que no importe para que sindicato se presente el candidato, puede que para el ámbito de la empresa sea buena decisión una persona del tipo que comentáis, pero las elecciones también terminan afectando al ámbito del sector.\nPorque los delegados computan para el porcentaje de participación en el sector, y los convenios sectoriales los firman los sindicatos mayoritarios (se necesita un mínimo del 10% de representatividad), muchas empresas se basan en convenios de sector, con lo cual si acaba importando.\nMerkea 15 septiembre, 2015\nEn mi empresa se hicieron elecciones en la cenytal de Madrid y los de las demas delegaciones no pudimos votar. No se contó con nosotros ni para hacer el convenio pero nos lo aplican a todos. De traca.\nVillano 06 octubre, 2015\nSe ha comentado que el delegado/miembro comité empresa tiene prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido colectivo, ERES... ¿Se aplica mismo criterio en la subrogaciones parciales?\npinchodemerluza 12 octubre, 2015\nMe gustaria saber si hay alguna dotación económica, regulada por ley, para el comite de empresa, para compra de materiales (libros, por ejemplo), consultas legales, ...\nTambien me gustaría saber si un delegado que no utilice todas sus horas sindicales, puede cederlas a otro delegado más activo.\nMagic 23 octubre, 2015\nActualmente soy delegado con un sindicato mayoritario, me gustaría hacerme independiente,como puedo hacerlo?\nlola hernandez 23 octubre, 2015\nEsta bastante claro porque un empresario quiere ser delegado, pero...por ley, puede ser un simple miembro de sindicato ?\nMiguel Iglesias 05 noviembre, 2015\nEn el punto 15 señala que el mandato dura hasta que se celebren nuevas elecciones y las gane otro, sergún el art. 67.3 del ET, pero, ¿y si en esas elecciones no se presenta nadie?. Se cumpliría con el requisito de celebrar nuevas elecciones y por tanto, ¿podríamos entender que el mandato sigue prorrogado?. Gracias.\nLaboro 05 noviembre, 2015\nBuena pregunta que no tiene respuesta ni en la legislación ni en la doctrina. El art.67 dice que dura el mandato se prorroga hasta que se hayan "promovido y celebrado" nuevas elecciones. Por tanto la pregunta sería si unas elecciones en las que no se presenten candidaturas se han celebrado o no. La respuesta lógica es que no, porque dentro del proceso electoral no solo está la presentación de candidaturas sino también la votación y fundamentalmente la atribución de resultados, es decir el "nombramiento" de los nuevos delegados. Sin candidaturas no hay votación y sin votación no hay resultados y sin estos no hay delegados, por lo lo que los anteriores prorrogan su mandato porque lo contrario supondría dejar a los trabajadores sin representación. Salvo mejor opinión.\nJuan Pablo. 18 noviembre, 2015\nMuchas gracias laboro por tu el gran trabajo que supone este blog.\nSería interesante que escribieses un artículo de cómo funcionan estos temas de elecciones y demás en las medianas y grandes empresas, con diversos centros de trabajo.\nMayra Luciano 23 noviembre, 2015\nHola, en mi empresa hay 2 sindicatos y el mío que es independiente. En breve tenemos la reunión con la dirección para presentarle quién es el presidente, secretarios, delegados etc etc, No sé cómo es la mejor manera de presentar al director este sindicato independiente ni sé cómo decirle el porque somo independiente de estos dos sindicatos que ya existían. Tampoco sé cuál es la mejor manera de presentar nuestras propuestas. En este sindicato independiente todos somos novatos. Gracias 😊\nBrenda 21 enero, 2016\nHola, hace un mes me tocó ser secretaria de la mesa de las elecciones sindicales de mi empresa (por ser la de menor edad) estuve 6 horas viajando para arriba y abajo con representantes de los sindicatos para recoger los votos. El representante de uno de los sindicatos me dijo que esas horas eran horas de trabajo, por lo tanto entiendo que son remuneradas no? Si alguien me lo puede aclarar se lo agradecería, porque a día de hoy no he recibido ninguna remuneración por esas horas..\nJuan Carlos Garcia 22 enero, 2016\nTengo una duda en cuanto al requisito de tener un mes de antiguedad en la empresa para ser votante en unas elecciones.La duda es los trabajadores que estan con contratos basura de por semanas o dias sueltos ,les dan de baja por fin de contratode baja un dia o dos y les vuelven a contratar como se les contabiliza la antiguedad ??? Porque he leido que si han trabajado en el ultimo año mas de 200 dias se les considera que tienen un mes de antiguedad, esto es asi???\ngracias y felicitarte por tu pagina\nHola! Estoy a la espera de que anuncien mi candidatura blindada a la empresa! Me pueden despedir de inmediato cuando se enteren? O me coaccionaran y amenazaran para que me retire antes de las elecciones? Creo que te pueden abrir un expediente disciplinario o algo así! Mi jefe es muy mala persona la semana pasada despidió a una compañera por que pregunto en CCOO si nos podían obligar a devolver 15 turnos anuales sin cobrarlos! Así que estamos acojinadas las que nos hemos presentado!\nJoana Valens Torrens 26 enero, 2016\nHola!!! En unas primarias, en caso de empate entre dos candidatos para el primer puesto , gana el que tiene mas antiguedad como afiliado?\nMon Mon 29 enero, 2016\nHola Laboro. Excelente artículo que aclara muchas dudas. Una duda: ¿En qué organismo oficial están registrados los delegados independientes o no es necesario? Gracias.\nMarcos 30 enero, 2016\nEl presidente de una mesa electoral puede renunciar a presidirla??? Hay algún impedimento legal???. Solo he leído que en caso de que se presente como candidato no puede presidirla ¿Pero se puede negar???. Gracias.\nUnknown 15 marzo, 2016\nNo hace falta ser afiliado para ser delegado?\nRicardo 16 marzo, 2016\nTengo una antigüedad de cinco años en la empresa y no estoy afiliado al sindicato.quiero ser delegado podré sin estar afiliado?\nJorge Ezequiel 27 mayo, 2016\nconsulta: en casa de empate en una elecciones de Delegado, q se debe hacer?\nMiguel RUIZ HIDALGO 30 mayo, 2016\nBuenas tardes; antes de nada agradeceros vuestra gran labor con este blog, mi pregunta es la siguiente:\nMe toca ser secretario en las elecciones de mi empresa y hoy se ha confeccionado el calendario electoral para un comité de 9 delegados, pero hay un sindicato que casi me amenaza diciéndome que los trabajadores que durante este mes causen baja de mas de un día en la empresa ya nos llaman y nos cortan, al reincorporarse perdería toda la antigüedad y no podría votar, es asi?\nMuchas gracas por vuestra labor\nLA CARTUJA DE SEVILLA S.S.CCOO 04 octubre, 2016\nComo se acuerdan dos colegios electorales especialistas y no cualificados y técnicos y administrativos?\nCuando en mi empresa hay 12 administrativos frente a 40 no cualificados?\nAlfonso Garcia 19 enero, 2017\nBuenas tardes, quisiera que me informaran si una persona que se presenta en las listas de las elecciones sindicales de una empresa,y no vota por cualquier motivo, tiene algún derecho como afiliado?\nYago Zafra moreno 02 marzo, 2017\nTodos los trabajadores tienen derecho a votar estén o no afiliados!!!\nPaulo Ferreira 03 marzo, 2017\nTengo una pregunta, estoy afiliado a COO y hemos ganado las elecciones, si ahora n estoy de acuerdo, puedo ponerme como delegado independiente. Se si como haría p pedir horas sindicales. Un saludo\nPablo Peralta 19 abril, 2017\nSoy respresentante de los trabajadores en la empresa donde trabajo, no me pagan nada por ello, deberían pagarme un plus en mi salario. Si es así me lo podrías explicar.\nmanuel murillo 19 abril, 2017\nSí, yo te lo puedo explicar. Si no sabes ni siquiera eso ¿para qué te has presentado? ¿Qué haces ahí? Y ¿cómo serán tus compañeros que han elegido a alguien como tú para que les representes? Casos como el tuyo confirman la idea de que la negociación colectiva es un robo. Un atraco a los trabajadores que se encuentran indefensos ante la ignorancia y dejadez de sus representantes que solo buscan el interés personal, en conseguir un beneficio propio en lugar de un beneficio para el colectivo. Tú y todos los que son como tú no tenéis la culpa, no os culpo por ello. Es el sistema el que permite estas cosas. Los sindicatos también son parte del problema ya que no aportan nada a la solución de estos problemas. Y por último, los trabajadores también somos parte de ese problema que dejamos en manos de gente como tú y aún peores la vigilancia en el cumplimiento de las normas y la promoción de los intereses de los trabajadores. La incultura sindical en este país ha sido siempre, es y lamentablemente será una losa para el desarrollo de los derechos y el bienestar de todos los trabajadores. Te aconsejo que leas mucho, empieza a leer todos los artículos de Laboro, compra el libro "Tus Derechos en el Trabajo 6.0" y acude a tu sindicato, habla con sus abogados, no con otros delegados sindicales que probablemente sepan lo mismo que tú. Léete algún buen periódico todos los días, al menos repasa las noticias que tengan que ver con los temas sindicales (infolibre, publico, pueden valer, hay más) y cuando tengas alguna duda o discrepancias con los abogados de tu sindicato acerca de tus derechos individuales o colectivos, consulta a Laboro, no encontrarás una mejor opinión favorable a tus intereses.\nmanuel murillo 20 abril, 2017\nAlgunos se pueden pensar que puede ser representante de los trabajadores cualquiera, por ejemplo los legisladores, y no me extraña que lo pensaran ellos. La empresa seguro que no piensa lo mismo, por eso, al menos las grandes empresas, ponen a sus abogados a negociar con los trabajadores. Todo muy justo y equitativo. Nada bueno puede salir de esa negociación si los trabajadores no están informados y no hacen sus deberes. Y es responsabilidad nuestra, de todos los trabajadores, que esa negociación no sea en realidad una imposición. Hay que informarse e informar para no claudicar. Más vale un representante que utilice la cabeza, que uno que sea muy popular o que tenga mucha labia y luego na. Recordar que se coje antes a un mentiroso que a un cojo. Los trabajadores también tienen que vigilar a sus representantes y comprobar que lo que dicen y hacen es cierto. De nada vale votar y desentenderse de todo hasta las próximas elecciones sindicales. Eso es lo que normalmente se hace y por eso normalmente nos la dan con queso.\nRoberto 03 mayo, 2017\nen mi empresa han modificado el convenio a su antojo y supuestamente no hay comite(al menos en 15 años que llevo nunca hemos votado y la palabra sindicato es sinonimo de ir a la calle)hay alguna manera de saber si tienen un comite de empresa ilegal y en ese caso,como denunciarlo anonimamente para no ser despedido?\nJenifer Sangrador 17 julio, 2017\n¡Un artículo excelente! Además me he podido reír con algunas de las expresiones. Muchas gracias por toda la información que publicáis.\nRecién elegida representante de los trabajadores de mi empresa, ¡y lo que no ha costado!. Ánimo "terrortour" porque al final se consigue. Al principio yo también estaba sola ya que la gente por miedo no quiere saber nada de ponerse en contra de la empresa, pero solo necesitan un empujoncito. La participación finalmente fue altísima. Recomiendo consultar a algún sindicato para que te ayuden con el proceso.\nMuy interesante el punto de las horas sindicales ya que yo pensaba emplearlas en revisar documentación para realizar propuestas a mi empresa: ET, Convenio, Sentencias, Políticas de empresa,... y el sindicato me ha comentado que ellos administran esas horas y que son destinadas a ese fin. Habrá que ponerse de acuerdo.\nAhora llega lo complicado: negociar con la empresa.\nmanuel murillo 18 julio, 2017\nLas horas son del trabajador-delegado y las administra y las justifica el trabajador-delegado\nMY WORLDGEEK J.S.B 19 octubre, 2017\nJenifer Sangrador, lo mismo me han dicho a mi en el sindicato en relación a las horas sindicales....que ellos las administran y mandan el justificante a la empresa....cosa que por amigos delegados yo tenia entendido que no es así y ahora lo he leído aquí.\nTambién tengo entendido que no hay por que justificarlas ante la empresa a modo de justificante del sindicato como si fuese el medico....simplemente debes avisar a la empresa que "x" dia no vas "x" horas por que vas a un curso, reunión o a informarte al abogado del sindicato o lo que sea.\nDe todas formas, Laboro nos lo podría aclarar....\nCRZ-65 10 noviembre, 2017\n¿Y si ves que el delegado del comité pasa olímpicamente de los trabajadores y que es al único que la empresa le respeta el convenio y que encima hace 300 horas mientras otros no sacan ni para comer? ¿Que se hace en esos casos?\nUnknown 29 noviembre, 2017\nSi a un operario lo hechan de la empresa y ya no está dado de alta en la empresa,pero el operario tiene denunciada a la empresa para la readmisión\nPuede votar en elecciones?????\nBuenas! El comité de empresa tiene la obligacion de de avisar a los trabajadores de que se van a convocar elecciones?? Con que plazo para poder presentar candidaturas?\nAnonimo 12 abril, 2018\nUna pregunta, si se convocan elecciones sindicales en una empresa para la composición de un comité de empresa y la empresa presiona a los trabajadores para que no ejerzan su derecho a voto, advirtiendoles que puede acarrear consecuencias... este hecho es denunciable? Se puede denunciar este hecho a inspección de trabajo? Que pruebas se necesitan? Es muy fuerte, el presidente de la mesa es un jefe que también se dedica a presionar a la gente... que artículos estarían incumpliendo? Gracias.\nAngel 27 abril, 2018\nEn mi empresa se van ha hacer elecciones después de casi nueve años estando yo de delegado , solo se va a presentar una lista, lo único q en esta no me quieren incluir por q quieren incluir a otra persona yo no he tenido quejas de mis compañeros no me parece justo pero me dice q el q presenta la lista q el pone a quien Le da gana y lo único q vale es su criterio, de verdad q esto es así??\nAnónimo 16 mayo, 2018\nConsulto las personas que no son de planta peanente si no que les pagan por horas de trabajo.pero no son personal efectivos de una empresa.pueden votar\nana olmos reina 17 julio, 2018\nPor favor necesito respuesta urgente!en la empresa dondw trabajo se hacen elecciones por primera vez!todos los candidatos se han presentado por una sola lista, van por 17 y solo puede a ver 13, se elige entre esos 17 o por todos los trabajadores de la empresa?Gracias\npello 02 agosto, 2018\nOs Quiero exponer mi caso .\ncomento sobre hechos sufridos e iniciados desde 17/5/2017 por un serio estado de salud renuncie al cargo sindical desempeñado.\nUna vez realizado este hecho la empresa actuó en mi contra con un mobbing de libro ,donde se materializó en desdido por empresa el 19/02/18 causa del mismo disciplinario\nLa causa donde quisiera un poco de informacion a tener de apoyo\n1 se realizan votaciones de afiliados en sindicato ,,,donde no se me permite ejercer mi derechos sindicales .\n2 ecuánime situación sufro en las elecciones empresa ante la decisión tomada...contrarias a retrasar las elecciones sindicales q fueron finalizadas el Últ.dia laboral del mes Mayo en el presente 2018 donde tambien me fueron negados mis derechos\n3 La respuesta en su momento por parte de liberado sindical cito ,lasubsanacion a el trato recibido quedaban a espera de resolucion al contencioso presentado por mi parte en demanda a la empresa y respuesta en sentencia aclaratoria desde la autoridad competente.\nDONDE SE IMPUGNARIAN ELECXIONES ANTE HECHOS DE SUFRAGIO A MI PERSONA.\nCon fecha del 25 de julio se celebró juicio y el 30/07/2018 se dicto sentencia por la autoridad donde declara despido\nHoy 2/08 el liberado sindical ,en respuesta y entrega copia mi sentencia , para actuar en consecuencia a los hechos , me comenta que el sindicato desde que pidio la impugnación de las elecciones sindicales ante el órgano arbitrario,recibiendo\nUna respuesta negativa , el sindicato con ello utilizó " la última bala en mi caso ..""" y con 2 coj...�� me aconseja para poder defenderme de los hechos.. para ello , ampara ello lo consulte con mi abogado particular.\n1 a que articulados en derecho sindical puedo obtener respuestas sobre la respuesta ,Y que derechos sindicales amparan mi situación actual.\nDandoos las gracias por anticipado a cualquier ayuda recibida\nAnónimo 17 septiembre, 2018\nSirven realmente las denuncias a inspección de trabajo ante la falta de elecciones sindicales?..... pueden obligar de algun modo a que se convoquen dichas elecciones ?\nAnónimo 25 octubre, 2018\nEn las elecciones sindicales de mi empresa votó personal que estaba en escedencia. ¿Fue legal?\nJechu76 05 noviembre, 2018\nHola, buenas tardes, estoy en una situación en la cual veo a mis compañeros resignados a asumir que nuestra empresa hace y deshace, porque las palabras "es lo que hay", son la panacea del autoconsuelo. Todos nos quejamos de trabajar los sábados gratis, de realizar jornadas de más de ocho horas sin remuneración por ello, tenemos contratos en los cuales dice bien claro , jornada de Lunes a Viernes, según SMI, realizamos la función de conductores mecánicos, dado el trabajo que desempeñamos, repartiendo GLP, en vehículo de más de 3500 kilos, (según convenio transporte) , y no hace nada nada, por remediar la situación, que se puede hacer, muchos llevamos ya 10 años ejerciendo el trabajo, pero nadie toma la iniciativa, y que podría hacer yo, por cambiar la situación? Cómo puedo enfocar el problema para que nos apliquen el convenio en el cual deberíamos realmente estar, si el contrato que firmamos en su día, era según SMI, el cual en la nómina si es cierto que es superior al SMI, pero no sé acerca ni de lejos a los devengos y conceptos que nos deberia aplicar en las nóminas. ¿ Me podeis ayudar?\nSantiajo 10 enero, 2019\nPrimero de todo, presentarme y daros las gracias por la estupenda labor que hacéis. Me llamo Santiago, soy delegado en mi centro desde hace 4 años e intentando hacer bien mi labor, entre otras cosas descubrí esta web que me encanta y que a menudo comparto en un blog enlaces a entradas vuestras para informar a mis compas de novedades laborales.\nCreemos que hay una información no actualizada. Se acercan unas elecciones y quería compartir la entrada:\nPero veo que hay al menos un punto no actualizado con la reforma de Pedro Sanchez. Es en el primer punto, la primera parte sobre el "descuelgue" del convenio sectorial. Esto en un principio ya no es así, ¿no? Lo traslado por si quisieseis actualizarlo.\nPor favor, ¡seguid informando y contando las cosas tal y como hacéis!\nsoy delegada sindical ,yo podria disvincularme del sindicato en el que estoy,ser independiente que consecuencias tendria\nla plantilla somos entre 50 y 150\nDesde hace 40 años hemos estado asignado para votaciones sindicales a la mesa 1. Empreados cualificados por un título de delineación. y ahora quieren en las próximas que votemos en la 2 de especialista y no cualificados. ¿Esto es posible?\nAnónimo 19 marzo, 2019\nPuede un compañero que lleva 12 meses de baja , volver a presentarse como delegado en las próximas elecciones ??? Pq tenemos que votar a un compañero que no sabemos si quiera si trabajara o no trabajara mas en la compañía , y lo que es mas importante , como puedo acudir a él sobre cualquier consulta laboral si el compañero esta de baja vete tu a saber hasta cuando? Va en la lista de número 2 , vamos que sale si o si , no lo entiendo\nSe puede votar por correo si por motivos de trabajo estas fuera el dia de las elecciones???\nDavid Fernandez 22 marzo, 2019\nMi pregunta es,Si uno que está en la mesa electoral Cómo el más antigüedad tiene en la empresa..en principio no puede estar en la lista..ni como enlace ni como posible delegado verdad?una vez terminada puedo ponerlo como enlace Sindical.\nAnónimo 01 abril, 2019\nBuenas, mi duda es la siguiente siendo enlace de un sindicato puedes desentenderte del mismo y seguir siendo enlace ya que segun mi criterio no estan cumpliendo con lo que nos habian dicho o han actuado con malas maneras? Gracias\ncarmeikel 16 abril, 2019\n¿Con cuánto tiempo es obligatorio recibir notificación para formar parte de la mesa electoral sindical?\nRey 27 abril, 2019\nHola Laboro. Ante una petición de aumento de jornada. Si yo soy delegado sindical tengo preferencia ante una compañera que No lo es, pero tiene más antigüedad que yo? Ella lo pidió antes que yo. Estamos pendiente de fecha de juicio.\nUnknown 31 mayo, 2019\nQue puedo hacer si uvo fraude electoral y somos 10 compañeros y 8 no estan de acuerd con la votacion y uno de los postulantes asi como los compañieron vieron voletas con nombre dentro de la cartera de unos de los que vinieron del sindicato y inpucnamos la votacion xq 8 compañeros no estan de acuerd y vieron el fraude que asemos\nUnknown 16 junio, 2019\nDonde puedo verificar que mi nombre esté inscrito como miembro activo del sindicato. Vamos q conste mi nombre como delegado sindical de mi empresa?\nAnónimo 16 junio, 2019\nBuenos días, se van a celebrar elecciones sindicales en mi empresa para comité de 5, y a la hora de presentar candidaturas los diferentes sindicatos, la candidatura presentada por uno de los sindicatos lleva cinco candidatos pero en la casilla grupo/ coalición en dos de ellas lleva las siglas del sindicato y en tres de ellas figuran estas siglas tachadas y pone independiente, ¿ esta candidatura es valida o por el contrario es nula?\nBuenas noches. Soy delegado de personal de una empresa de 30 trabajadores. Cuatro de ellos han llegado a firmar un convenio con la empresa que les excluyen del resto con sus propias condicciones. Esto es legal?\nUnknown 21 julio, 2019\n¿Pueden volver a presentarse a las nuevas elecciones los miembros revocados? ¿En qué reglamento o ley se fundamenta la respuesta?\nElecciones sindicales. Lo que el trabajador querrí...\nCuánto cuesta REALMENTE un despido en la práctica....\n¿Qué pasa si no te dan una excedencia y te vas de ...


Uso de cursos de correo electrónico para marketing en Internet\nUso de cursos de correo electrónico para marketing en Internet >\n14-09-2020, Saat: 10:22\nLos cursos por correo electrónico, como cualquiera podría esperar, se están convirtiendo en una ruta indudablemente bien conocida para que los anunciantes de Internet perspicaces saquen a la luz los problemas de sus artículos y administraciones. Los cursos por correo electrónico en su mayor parte contienen breves introducciones que contienen gran contenido money contact particulares. En lo fundamental, estos cursos generalmente se ofrecen en diferentes breves fragmentos para mantener la consideración del estudiante en el theme. Esta marca de promoción satisface una necesidad rentable y la mayoría de los miembros no llegan a comprender que están subliminalmente expuestos a un esfuerzo publicitario astuto.\nLa organización de una misión en línea como un curso por correo electrónico debe comenzar con un them general que se identifique con su negocio y que probablemente sea importante para sus futuros clientes. Los cursos educativos por comprar base de datos de correo electrónico se pueden vender de vez en cuando impulsados por los ingresos; sin embargo, en el caso de que tenga paciencia y vea el beneficio de utilizar los cursos como material publicitario, sin duda estará regalando estos cursos gratis para intentar atraer a los clientes esperados para que compren sus productos. it administraciones.\nElegir el Tema de sus cursos es muy fundamental, ya que puede decidir el grado de progreso que puede lograr su esfuerzo de exhibición. Piense en un comerciante en línea de artes de pesca. Este emprendedor puede desear redactar muchos seminarios por correo electrónico sobre contact, por ejemplo, pesca con mosca, pesca en el océano, pesca con señuelos, escenarios de pesca, etc. Cada uno de estos cursos puede tener un par de porciones que ofrecen puntos de vista inconfundibles al respecto. Este tipo de cursos final ideales para este theme, or que last contact que corren el riesgo de tener algún significado para el miembro del juego. Por lo tanto, también un operador de práctica legal puede optar por ofrecer seminarios por correo electrónico sobre contact, por ejemplo, la comprensión de la importancia de hacer un testamento, la importancia de la representación legítima cuando se presenta en un tribunal o al comprar o vender bienes inmuebles. probablemente tendrá algún significado con el resumen de clientes de la práctica legal.\nSon Yorum by motakabber\n14-09-2020, Saat: 10:25\nSon Yorum by vsingseo\n13-09-2020, Saat: 13:27\n10-09-2020, Saat: 13:35\nSon Yorum by chandna\n10-09-2020, Saat: 11:39\nCASL - Email Marketing Has Been Killed In Canada\nSon Yorum by santo120\n07-09-2020, Saat: 08:35


Haidar y los odios sarracenos | Altersocialismo\nLa huelga de hambre de Aminetu Haidar y la movilización de solidaridad por los derechos del pueblo saharaui que la ha acompañado han servido además para poner de relieve otras prioridades más urgentes. Me refiero a las de quienes consideran que lo importante no es la más amplia unidad de la izquierda para ganar esa lucha, sino, ante todo, ajustar cuentas con un Gobierno del PSOE al que se exige sin embargo soluciones, y aprovechar de paso para hacer de caínes con antiguos amigos y compañeros. Aunque estas manipulaciones no son sino anécdotas de una lucha a la que poco contribuyeron, mal que pretendan servirse de ella, destacan por su odio sarraceno las que hace Miguel Romero, “Moro”, en la página web de Viento Sur (“La lucha por la vida de Aminetu Haidar” y “Más allá de lo posible“)\nThis entry was posted on 21 enero 2010 at 6:10 am and is filed under Izquierda Unida.\tYou can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.\n9 Responses to Haidar y los odios sarracenos\nTweets that mention Haidar y los odios sarracenos « Altersocialismo -- Topsy.com dice:\n[…] This post was mentioned on Twitter by IX Asamblea de IU, altersocialismo. altersocialismo said: Haidar y los odios sarracenos: Haidar y los odios sarracenos Agustín Santos Maraver Fuente: Redes-IU “Cuando… http://tinyurl.com/yf7hmck […]\nAgustín Santos debería aclarar de una vez si está en el gobierno como un trabajo o haciendo política. Porque no deja de escribir y conceder entrevistas como activista político defendiendo lo que hizo Moratinos en el caso de Aminatou, pero si se critica que un militante de IU esté ahí, se dice que esto es de un sectarismo atroz.\nPues bien: si está haciendo política, no debería poder hacerlo sin una decisión previa de su organización política (en la que está voluntariamente) y si es curro, que no mezcle el activismo con el curro.\nMe parece que ha habido muchísima demagogia en el apoyo a Santos, por mucho que algún dirigente se equivocara en las formas.\nYo creo que todo el “debate Santos” ha estado atravesado por el oportunismo instrumental de unos y otros, así como por simpatías y antipatías personales (en mi caso, por ejemplo, por mi rechazo visceral a Meyer).\nUtilizando un argumento del propio Santos (“En este sentido, para el narcisismo sectario es poco menos que anatema la deliberación colectiva sobre los métodos de lucha individuales”) cabría preguntar si es conveniente una deliberación colectiva (en IU o -por qué no- desde otras izquierdas) sobre sus métodos de lucha individuales (como responsable en el Ministerio de Exteriores).\nLa escaramuza con “Moro” y la reproducción de la amargura en su réplica me parece triste.\nenero 21, 2010 en 9:01 am\nLamentable este texto de Santos/Buster. Parece Rubalcaba defendiendo la actuación del Gobierno en el caso Haidar. Y los ataques personales a Romero son deleznables, propios de un perro de presa del Gpbierno en defensa de su impresentable actuación. No fue Romero el que criticó primero y con más fuerza a Santos: fue Guillermo Toledo, Portavoz de la Plataforma de Apoyo a Haidar en Lanzarote, el que pidió que se lo llevasen de allí, porque no paraba de mentirles y les acusó de estar dejando morir a Haidar ( como puede comprobarse en el vídeo de Youtube).Que gente como tú, Amei, dé cobertura a profesionales de la mentira y el embuste permanente cono Santos y sus amigos del POR es lamentable. Se pueden mantener diferencias políticas, pero en este caso hablamos de otra cosa.\nenero 21, 2010 en 12:04 pm\nSe ha replicado el texto de Buster en este blog, motivado a que:\n-ya en este mismo blog se trato el tema en su momento\n-por que parto de la postura de Santos/Buster no tiene la misma facilidad de replica de que los que, por algun o otro motivo van a cazarlo (Uno por ser Buster trosko (Meyer) y otro ((M. Romero) por no ser de su banda de troskos)\n– y en tercer lugar porque en este blog se ha hablado profunda tanto desde aqui, como antiguamente desde “Resistiendo a la caverna” se han difundido practicamente todos los textos/analisis de G. Buster.\nUna muestra más del sectarismo del que Buster fue víctima, teniendo razón o no, eso no lo valoro, es las lindezas que a Amei le dedican en alguna respuesta. Creo que esa es la clave, no lo que se dice, sino como se dice. El problema de esto es que si no eres de los mios estas contra mi y así la organización(iu) se va a tomar por culo. ¿Esto es la refundación? ¿examen de pureza? Así os vais a quedar solos.\nenero 21, 2010 en 5:06 pm\n¿Quién es el último comentarista: los jóvenes de Rivas? (¿Todos?)\nHay que ver cómo se salta de una escaramuza con muchos aspectos personales (me refiero a la de Buster con Moro) a la refundación. Triple mortal. ¿Qué diablos tiene qué ver el comentario de un anónimo (imagino que no se referirá al de Hugo o al mío), que ni siquiera sabemos si es de IU, con la forma en que se hace o deja de hacer la refundación (los exámenes de pureza)?\nJorge S. ese que firma como “jóvenesrivas” se refiere a mí: su prosa es demasiado reconocible y siempre utiliza los mismos latiguillos. Y yo tampoco lo entiendo nunca. Pero en fin, al principio podría tener su gracia, ahora ya es más aburrido.\nSólo aclarar que en ningún momento critico que Amei publique lo que tenga a bien (lo cual es una obviedad, porque no ha habido lindeza en absoluto). Pero creo que los demás podemos mostrar nuestras dudas sobre la compatibilidad de la militancia destacada en IU y el trabajo de Agustín Santos, ¿o no podemos?\nenero 26, 2010 en 5:30 am\nPero el tema es bastante complejo, como para solucionarlo con un si claro o con un no claro.


Amnistía Internacional insta a Israel a no alimentar por la fuerza a presos en huelga de hambre | ELESPECTADOR.COM\nAmnistía Internacional insta a Israel a no alimentar por la fuerza a presos en huelga de hambre\nLa organización de derechos humanos pidió además no aprobar una ley que permitiríae prolongar arrestos durante años sin imputación conocida por el reo.\nLa organización de derechos humanos Amnistía Internacional (AI) instó hoy a Israel a no aprobar una ley que permita alimentar por la fuerza a los presos en huelga de hambre y a cancelar la detención administrativa, que permite prolongar arrestos durante años sin imputación conocida por el reo.\n"Israel ya practica la alimentación forzosa de prisioneros en huelga de hambre, pero ahora va a tratar de legalizar la práctica con una ley que se presenta en el Parlamento", explicó a Efe la portavoz de la organización, Mariam Farah.\nCon ocasión de la celebración hoy del Día Internacional de Apoyo a las Víctimas de Tortura, AI ha denunciado esta práctica que considera "cruel e inhumana" y que, asegura, constituye tortura a los detenidos.\nSegún Farah, cinco prisioneros han muerto mientras se les alimentaba forzosamente entre los años 1970 y 1992.\n"La propuesta de ley supone una violación de los derechos humanos y de la dignidad de los presos, que tienen derecho a hacer huelga, como deja claro la Declaración de Malta sobre Personas en Huelga de Hambre", dijo la portavoz.\nEn su opinión, la aprobación de esta norma tiene como objeto "tratar de tapar las prácticas de la detención administrativa, que los presos rechazan", en ocasiones negándose a alimentarse, como el palestino Jader Adnan, que lleva 54 días sin comer y se encuentra en estado crítico.\n"Jader Adnan está arriesgando su vida para exigir el fin de la detención administrativa en la que ha estado los últimos 54 días. El Gobierno israelí elige ignorar esta injusticia y silenciar toda protesta. La alimentación forzosa no ha sido y no será la solución", aseguró en un comunicado el director de AI en Israel, Yonatan Gher.\nSegún esta organización internacional, actualmente hay en Israel 396 personas en situación de detención administrativa, una figura utilizada fundamentalmente con palestinos que permite el arresto por seis meses renovables ilimitadamente, sin acusación formal y sin que el detenido tenga acceso a un abogado o a las pruebas en su contra.\n"La detención administrativa existe en otros países como Egipto y Marruecos, pero con muchas más limitaciones, no con estos plazos que se pueden renovar eternamente", explicó Farah.\nAI "insta a las autoridades (israelíes) a dejar en libertad a todos los detenidos administrativos o a imputarles un delito reconocido por la legislación internacional y permitirles tener un juicio justo", pidió la organización en la nota.\nEste tipo de arresto "es una forma de detención arbitraria que no cumple con los estándares internacionales de un juicio justo. Es una práctica ilegal que las autoridades israelíes utilizan a menudo contra activistas políticos, miembros del Parlamento, académicos y otros palestinos", denunció la organización.


super, autor en Escuela y Colegio San Francisco de Asís Guapiles, Pococi, Limon, Costa Rica\nEscuela y Colegio San Francisco de Asís Guapiles, Pococi, Limon, Costa RicaArticles posted by super\n21 años hacia la formación de seres humanos íntegros: Educando con amor\nEs necesario un crecimiento integral del estudiante\nLic. Liliam Arias\nEl apoyo psicológico es clave en el proceso cualitativo, funcional y equilibrado de un centro educativo, en todos sus niveles: Preescolar, Primaria y Secundaria.\nLa prioridad del área de psicología en nuestra Institución, es atender y fomentar el desarrollo psicológico del estudiante en sus componentes psicomotriz, intelectual, social y afectivo-emocional. Se realizan actividades que llevan como finalidad, detectar problemas individuales o grupales, y que concluyen con la elaboración de informes psicológicos, con propuestas de intervención, con base en las dificultades identificadas, las necesidades de los alumnos y las características del contexto.\nEstas acciones son complementarias a lo que desarrollan los profesores en el aula, todo con el fin de potencializar un ser integral y lograr en nuestros alumnos el avance en su rendimiento escolar.\nTecnología: Instrumento y entorno a la mano de la docencia\nPara favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje, la Institución también ha optimizado la parte tecnológica para dar soporte a la labor del equipo docente. Para tal fin se ha adquirido un moderno laboratorio de cómputo el cual cuenta con un software dinámico y dispositivos inteligentes de comunicación virtual.\nCon estos elementos a favor, los docentes asignan trabajos extra clase en línea, lo que representa ventajas como la interacción entre los mismos estudiantes, entre profesores y con los padres de familia. Esta metodología fomenta la rigurosidad, al registrar en el sistema tanto el tiempo invertido en el trabajo por el estudiante, como el porcentaje de efectividad que obtuvo.\nEstos aspectos son reforzados en clase, haciendo uso del Mimio Interactive, que permite manejar la información de forma interactiva, incluyendo audio y video, en forma similar a un teléfono táctil.\nCon esta tecnología la clase se adapta al mundo digital de los jóvenes volviéndose más interesante, interactiva y hasta divertida.\nEducación sexual que concientiza\nLic. Arlene Alpízar\nCoordinadora inglés primaria\nApartir del año 2003 nuestra Institución enriquece su currículo educativo con el programa Bebe Piénsalo Bien, que es precisamente una base curricular sobre la que se construye un proceso educativo más completo y relacionado con la realidad que el joven vive día a día. El programa vincula necesidades de formación de los participantes, tales como sexualidad, maternidad adolescente, paternidad y maternidad responsable, prevención de adicciones y violencia, noviazgo, matrimonio, respeto, relación de pareja prevención del embarazo en la adolescencia, tolerancia, toma de decisiones, cuidado y desarrollo del niño/a.\nEl programa se trabaja con estudiantes de octavo año, siendo conscientes que los estudiantes cada vez más temprano, tienen experiencias sexuales.\nContamos en nuestra Institución con cuatro bebés simuladores, de diferentes etnias, que responden a necesidades básicas del ser humano, tales como alimentación, cambiar pañal, chineo, cólico.\nEl objetivo de dicho programa es concientizar a los estudiantes que la adolescencia no es el momento adecuado para tener relaciones coitales, que los podría llevar a enfrentar la experiencia de ser padres, sin contar con la madurez y recursos necesarios para cumplir dicho papel.\nHoy Preescolar celebrando el Crazy Hat Day!\nLos invitamos a celebrar el arte mañana viernes 10 de junio a partir de las 8:30 a.m.\nDisfrutaremos de teatro, música, poesía, títeres, pintura entre otras presentaciones artísticas.\n¡No se pierdan de la mejor manifestación artística – cultural en nuestro Festival de las Artes Institucional 2016!