BOE 2-12-1998, núm. 288\nConvenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad, II Acuerdo Nacional de formación continua para el sector y Acuerdo sobre aplicación de Acuerdo Interconfederal relativo a la solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).\nPrimero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad, del II Acuerdo Nacional de Formación Continua para este sector, del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria Sectorial de Publicidad y el Acuerdo sobre aplicación a las empresas de publicidad del ASEC en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\nEl presente Convenio Colectivo establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo en las empresas que desarrollan alguna o varias de las actividades que quedan definidas como publicidad en el artículo 2 de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 15.\nTodas las materias que son objeto de regulación del presente Convenio Colectivo sustituyen y derogan a las pactadas en Convenios anteriores y sus correlativas de la Ordenanza Laboral para las empresas de publicidad.\nEl presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, con independencia de la fecha que se efectúe su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Ello no obstante, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de julio de 1998. Su aplicación afectará al personal con vinculación laboral efectiva en la empresa desde el 1 de julio de 1998, o ingresado con posterioridad a esta fecha. La vigencia del Convenio Colectivo expirará el 31 de diciembre de 2000.\nGrupo I: Directores.\nGrupo II: Jefaturas.\nJefe de tráfico o producción: Es la persona que se encarga de la producción técnica, en contacto continuo con las diferentes tareas de la empresa así como con los proveedores. Tendrá como misión controlar la calidad de estas producciones así como la distribución de éstas a los diferentes departamentos, en las fechas previstas. Si fuera necesario, mantendrá contactos directos con los diferentes clientes.\nEspecialista audiovisual: Es la persona encargada de elaborar presupuestos, vigilar su cumplimiento por parte de los proveedores, concertar entrevistas con productoras nacionales y extranjeras y todo lo relativo a la preparación del trabajo y de su cumplimiento, así como del registro de sonido en grabaciones o efectuar las fotografías o filmaciones, tanto artísticas como publicitarias bajo las órdenes del Director creativo.\nGrupo V: Personal de oficios y no cualificados.\nAuxiliar: Es la persona que teniendo conocimientos básicos de su oficio y, bajo la supervisión de un superior, realiza trabajos elementales de su oficio.\nAyudante menor de dieciocho años: Es la persona que trabaja en labores propias de un área determinada, dispuesto a iniciarse en las funciones de la misma.\nAl cumplir los dieciocho años pasará a la categoría superior dentro de su área de funciones.\nGrupo VI: Personal de publicidad exterior.\nGrupo VII: Personal de publicidad directa.\nManipulador: Es la persona que realiza trabajos auxiliares o de manipulación dentro de las diferentes etapas del proceso de envío de «mailing», bajo la supervisión del responsable de producción.\n3. Promoción del personal.-La promoción se podrá producir de alguna de las siguientes formas:\nEs condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, en los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, y de acuerdo con las siguientes reglas.\nEl contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, si bien el límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.\nSe consideran horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas en la Ley. Su calificación como estructurales se mantendrá sin perjuicio de que la cotización de tales horas a la Seguridad Social se lleve a cabo conforme se determina en la Ley 65/1997, de 30 de noviembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1998 (o por lo que se pueda establecer, a estos efectos, por disposiciones normativas ulteriores).\n4. El día 25 de enero tendrá consideración de fiesta profesional y abonable y no laborable. Sin embargo, su celebración queda trasladada al primer viernes laborable posterior a dicha fecha.\n1. Antigüedad.- Con el fin de adecuar el complemento de antigüedad a las nuevas demandas de la sociedad, se acuerda:\nDejar en suspenso el complemento de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2000.\nConsecuentemente con lo anteriormente expuesto, no se computará a efectos de dicho complemento el período de tiempo transcurrido entre la entrada en vigor del presente Convenio y la fecha antes mencionada.\nA partir del 31 de diciembre de 2000 se puede dar una cualquiera de las dos situaciones que se exponen a continuación:\na) Implantación de un plan de pensiones sectorial en sustitución del complemento de antigüedad.\nb) Sustitución del complemento de antigüedad por un plus de Convenio, consistente en la fijación de una cantidad o módulo fijo sobre las tablas salariales a percibir por todo el personal.\nNo obstante, si a la fecha antes indicada las partes no hubieran alcanzado dicho acuerdo, se aplicará el plus de antigüedad tal y como se establecía en el Boletín Oficial del Estado de 13 de agosto de 1992.\n2. Plus de penosidad.- Para los trabajadores que realizan habitualmente u ocasionalmente la fijación material de carteles en carteleras o efectúen la instalación o reparación de las mismas, cualquiera que sea su altura u otro trabajo similar, se establece un plus de penosidad a razón de 9.000 pesetas mensuales.\n3. Gratificaciones extraordinarias.- Las gratificaciones extraordinarias de junio, diciembre y marzo (beneficios) se abonarán a todo el personal a razón de treinta días de salario real cada una de ellas.\nArtículo 28. Aumentos salariales.\nCon efecto de 1 de julio de 1998 se aplicará la tabla salarial anexa.\nPara 1999, con efecto de 1 de enero de 1999, se incrementarán los salarios en una cuantía igual al IPC de 1998, más el 1 por 100.\nPara 2000, con efecto de 1 de enero de 2000, se incrementarán los salarios en una cuantía igual al IPC de 1999, más 1 por 100.\nSe establecen como salarios brutos anuales garantizados los señalados en la tabla anexa, que tendrán el concepto de salario mínimo a todos los efectos.\nPara el abono de las diferencias salariales que se deriven de los incrementos a los que se hacen referencias en el presente artículo, las empresas dispondrán de un plazo de dos meses como máximo.\nDesplazamientos. Incapacidad transitoria\nCuando, por la índole de su función, los trabajadores incluidos en el artículo 15 tengan que desplazarse de su centro de trabajo, aunque fuera dentro de su misma localidad, impidiéndoles comer en su domicilio, la empresa, previo oportuno conocimiento y justificación, le cubrirá los gastos que estos desplazamientos le ocasionen, con un mínimo de 1.500 pesetas diarias.\n3. Si el trabajador, de acuerdo con la empresa, utilizara coche propio llegará a un concierto con ésta para la percepción de una cantidad por kilómetro recorrido, no pudiendo ser ésta inferior a 24 pesetas.\nArtículo 31. Incapacidad transitoria.\nDurante la situación de incapacidad transitoria, y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la empresa le abonará la diferencia entre lo que percibe en tal situación y el 100 por 100 del salario base.\ne) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y , personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta, en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.\nArtículo 35. Guarda legal.\nLas empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con una antigüedad de un año de servicio en la empresa el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a un año ni superior a cinco años.\n2. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.\nLas facultades y garantías de los representantes de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de personal en cada centro de trabajo será como mínimo de veinte. Asimismo, los distintos miembros del Comité de empresa y, en su caso, los Delegados de personal podrán acumularlas en uno o varios de sus componentes.\nArtículo 41. Utilización crédito horario.\nArtículo 42. Libre sindicación.\nArtículo 44. Derechos cargos electivos del sindicato.\nArtículo 48. Delegados sindicales.\nArtículo 49. Funciones de los Delegados sindicales.\nArtículo 50. Utilización locales sindicales.\nEn cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes quepan calificar de antisindicalistas, se estará a lo dispuesto en los artículos 12, 13, 14, y 15 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.\nSe considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del trabajador/a que, siendo o no, ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo, la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.\nEl trabajo en terminales de ordenador, pantallas de grabación y pantallas de vídeo conlleva unas características que pueden derivar en situaciones de estrés y otras enfermedades laborales. Para lo cual, los trabajadores/as que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de trabajo tendrán derecho a un descanso de diez minutos por cada dos horas de trabajo. Este descanso tendrá la consideración de trabajo efectivo para el cómputo de la jornada.\nSin perjuicio de lo dispuesto en este artículo se atenderá a lo que en este sentido dispone la Directiva de la CEE número L 156/14, de 29 de mayo de 1990.\nSECCION 1.ª FALTAS\n11. La reincidencia en falta leve -salvo la de falta de puntualidad- dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.\n6. Las derivadas de lo previsto en las causas 2 del artículo 57; 3 y 7 del artículo 58 del presente Convenio Colectivo.\nSECCION 2.ª SANCIONES\nCorresponde a la empresa la facultad de imponer en los términos estipulados en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y texto refundido del procedimiento laboral.\nDe toda sanción -salvo amonestación verbal- se dará traslado por escrito al interesado, así como al Comité de Empresa o Delegados de Personal, quienes deberán acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.\nLas empresas que deseen acogerse a la cláusula de descuelgue para el año 1998 deberán comunicarlo a la Comisión Paritaria, en el término de un mes, a partir de la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.\nPara poder acogerse a la cláusula de descuelgue pactada en este artículo, en los años 1999 y 2000 las empresas deberán comunicar a la Comisión Paritaria su intención de hacerlo en el período de tiempo comprendido entre 1 y 31 del mes de enero del año respectivo.\nLas partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio.\nQue el coste de la prima se distribuya entre las partes, siendo de cuenta de la empresa el 70 por 100 y del trabajador el 30 por 100 restante.\nA los efectos de la jubilación a los sesenta y cuatro años, prevista en el artículo 12 del Acuerdo Interconfederal, y siempre que se modifique en lo necesario el Real Decreto-ley 11/1981, de 20 de agosto, y el Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre, las partes firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los sesenta y cuatro años de edad y la simultánea contratación, por parte de las empresas de desempleados registrados en las ofertas de empleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por cualesquiera de las modalidades de contrato vigente en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial con un período mínimo de duración, en todo caso, superior al año y tendiendo al máximo legal previsto.\nEncuadramiento de categorías según niveles, asimiliación a las nuevas categorías profesionales y tabla salarial\nII ACUERDO NACIONAL DE FORMACION CONTINUA PARA EL SECTOR DE LA PUBLICIDAD\nLa formación profesional, en su conjunto, ha sido objeto de constante preocupación de los interlocutores sociales en el marco del diálogo social. En este sentido, en 1992 se firmó el I Acuerdo Tripartito, que hizo posible la cooperación de los agentes sociales, de los empresarios y de los trabajadores en la acción formativa en las empresas y, respetando criterios de autonomía colectiva, asignó una parte creciente de los rendimientos de aquella cuota a la financiación de planes de empresas, planes agrupados y planes intersectoriales de formación continua.\nDentro de dicho marco social y económico se encuentra el sector de la publicidad, que, consciente de la necesidad de abordar el tema de la formación en el sector citado de forma global, que permita modernizar las empresas, haciéndolas competitivas en el marco del mercado único suscribe el II Acuerdo Nacional de Formación Continua para el Sector de la Publicidad, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan en dicho sector, al amparo del citado II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996, y, como desarrollo del mismo, en el ámbito de las empresas de publicidad.\nY después de varias negociaciones mantenidas, en el marco del diálogo social abierto por el Gobierno con las organizaciones empresariales y sindicales, y una vez constituida la Mesa Tripartita sobre Formación Profesional, se constató la necesidad de proseguir y reforzar la política de formación permanente en las empresas y potenciar la cooperación de los poderes públicos con las organizaciones empresariales y sindicales, así como el interés de hacer llegar este tipo de formación a otros colectivos hasta ahora no cubiertos (trabajadores fijos discontinuos en el período de inactividad, autónomos y determinados colectivos del sector agrario).\nEn este sentido, el Gobierno y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) y sindicales (UGT, CC OO y CIG) firmantes han acordado la firma del II Acuerdo Nacional de Formación Continua en Madrid a 19 de diciembre de 1996.\nPor dichos motivos, las organizaciones firmantes del mismo suscriben el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, que se regirá, en el ámbito del sector publicitario, por las siguientes normas:\nEl presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores. A este efecto, desarrolla lo dispuesto en el artículo 83.3 de dicha norma legal, al versar sobre una materia concreta cual es la formación continua en las empresas.\nA tenor de lo establecido en el apartado anterior, el presente Acuerdo obliga a las organizaciones signatarias y sus estipulaciones serán insertadas en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad, constituyendo a estos efectos lo acordado un todo, y correlacionándose las obligaciones asumidas por una y otra parte, vinculándose su desarrollo al mencionado Convenio.\nA los efectos de este Acuerdo, se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas de publicidad amparadas por este Acuerdo, y a través de las modalidades previstas en el mismo y en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996 (en adelante ANFC), dirigidas tanto a la mejora de las competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas de los sectores afectados con la formación individual del trabajador.\nEl presente Acuerdo será de aplicación a todo el territorio nacional, en cumplimiento de los principios que informan la unidad del mercado de trabajo, la libertad de circulación y establecimiento, así como la concurrencia de acciones formativas.\nQuedarán sujetas al campo de aplicación de este Acuerdo todos los planes y proyectos formativos presentados por las asociaciones y federaciones empresariales y/o sindicales, así como de las empresas cuyas actividades productivas se desarrollen en los sectores afectados por el ámbito funcional de este Acuerdo, y estén dirigidas a los trabajadores ocupados, de conformidad con el contenido del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional primera.\nEl presente Acuerdo entrará en vigor el día 1 del mes siguiente al de su firma y finalizará el 31 de diciembre de 2000. No obstante lo anterior, antes de su expiración, las partes de común acuerdo podrán estimar la prórroga del mismo.\nArtículo 5. Iniciativas de formación.\na) Los planes de formación:\nLos planes de empresas del sector.\nLos planes agrupados de empresas del sector.\nLos planes intersectoriales (en cuanto a las empresas del sector se refiera).\nb) Las medidas complementarias y de acompañamiento a la formación del sector.\nc) Los permisos individuales de formación del sector.\nCuando los planes de formación tengan una duración superior a la anual a los efectos de su presentación y tramitación se desglosarán en períodos anuales.\nArtículo 7. Requisitos de los planes.\ne) Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la empresa o por el conjunto de empresas afectadas.\nLugar de impartición de las acciones formativas: A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes, según el punto III.b.3) del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria Sectorial de Publicidad (anexo al presente Acuerdo).\nArtículo 8. Planes de formación de empresa.\nPodrán presentar planes de empresa, aquellas que cuenten con 100 o más trabajadores. Las que cuenten con un número inferior habrán de acogerse a planes de formación agrupados, si bien con carácter excepcional y en los supuestos y condiciones que determine la Comisión Mixta Estatal podrán presentar planes de empresa propios.\nSe podrán presentar planes agrupados de formación cuando vayan dirigidos a empresas en las que, dada su dimensión, características y ausencia de estructura formativa adecuada, resulte aconsejable desarrollar acciones formativas de este carácter.\nDichos planes deberán agrupar empresas que ocupen conjuntamente, al menos, a 100 trabajadores y ser promovidos por organizaciones empresariales y/o sindicales representativas, en el ámbito sectorial y/o territorial correspondiente, de las firmantes del Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad.\nArtículo 10. Comisión Paritaria Sectorial.\nConforme a lo establecido en el artículo 18 del II ANFC y en el marco del Convenio Colectivo Sectorial Nacional para las Empresas de Publicidad, para los años 1998-2000, se crea, mediante acta de 30 de julio de 1998, la Comisión Paritaria Sectorial de Publicidad (en adelante CPSP).\nDicha CPSP tendrá las funciones y desarrollará las mismas bajo lo estipulado en el Reglamento de funcionamiento que se suscribe como anexo al presente Acuerdo, y su ámbito de competencia será el previsto en los artículos 10 y 18 del II ANFC.\nA los efectos previstos en el II ANFC, las organizaciones firmantes de dicho Acuerdo establecerán un régimen de permisos individuales de formación en los siguientes términos:\n1. Ambito objetivo.- Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse permiso de formación deberán:\n3. Resolución de solicitudes.- La empresa deberá resolver en el plazo de treinta días a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.\nTendrán prioridad para disfrutar el permiso de formación aquellos trabajadores ocupados que cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en un plazo anterior de doce meses.\nNo obstante, el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad podrá establecer los correspondientes porcentajes de afectación de la plantilla o de las categorías/grupos profesionales de la empresa.\nEl plan de formación de empresa o, en su caso, el agrupado establecerá prioridades, a efectos del disfrute de los permisos de formación, en los supuestos de concurrencia de solicitudes de tales permisos.\n4. Autorizado el permiso de formación por la empresa, el trabajador dirigirá su solicitud de financiación a la Comisión Paritaria Territorial correspondiente al ámbito de su centro de trabajo para su propuesta de resolución y financiación.\nSi ésta denegara, el trabajador podrá utilizar el permiso de formación sin remuneración, suspendiendo su contrato por el tiempo equivalente al del citado permiso.\n5. El trabajador que haya disfrutado de un permiso de formación deberá a la finalización del mismo acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.\n6. El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de doscientas horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.\n7. El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a la de su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad.\nPodrán financiarse con cargo al II ANFC aquellas medidas complementarias y de acompañamiento a la formación que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a los planes de formación, a la difusión de la formación continua, y todas aquellas otras que mejoren la eficiencia del sistema de formación continua.\nArtículo 13. Tramitación de los planes de formación de empresa.\nLa empresa que desee financiar con cargo al II ANFC su plan de formación deberá:\nCoste estimado del plan de formación propuesta y subvención solicitada.\nDe mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerir la mediación de la CPSP, que se pronunciará exclusivamente sobre tales discrepancias.\nb) Los planes de empresa, cualquiera que sea su ámbito de aplicación, habrán de presentarse para su aprobación y financiación en el modelo de solicitud, que se establezca a tal efecto, ante la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, previo informe de la CPSP.\nArtículo 14. Tramitación de los planes de formación agrupados.\na) Los planes agrupados, cualquiera que sea su ámbito de aplicación habrán de presentarse para su aprobación en el modelo de solicitud que se establezca ante la CPSP.\nb) La CPSP dará traslado de la propuesta de aprobación del plan agrupado a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua para su propuesta de financiación.\nc) De las acciones formativas solicitadas se informará a la representación legal de los trabajadores de la empresa correspondiente.\nd) La ejecución de las acciones aprobadas de conformidad con el procedimiento señalado serán desarrolladas bien directamente, bien mediante conciertos por los titulares del correspondiente plan agrupado.\nArtículo 15. Organos de gestión, seguimiento y control: Comisión Mixta Estatal de Formación Continua.\nSe constituirá una Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, compuesta por ocho representantes de las organizaciones sindicales y por ocho representantes de las Organizaciones empresariales Firmantes del II ANFC, que tendrá entre otras las funciones que se recogen en el artículo 17 del citado Acuerdo.\nLas organizaciones firmantes del II ANFC acuerdan que los trabajadores afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos) en sus períodos de no ocupación, los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo, los acogidos a la regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado, y con los requisitos y características que en cada caso se determinen por el INEM, accederán a iniciativas de formación continua en los términos que se determinen por la Comisión Tripartita prevista en el Acuerdo Tripartito sobre Formación Continua. Dicha Comisión podrá acordar la inclusión de otros supuestos a propuesta de las organizaciones firmantes.\nSECTORIAL DE PUBLICIDAD\nDe conformidad con lo expresado en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad, y con las facultades previstas en el artículo 10 del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996 (en adelante II ANFC), las partes Firmantes del citado Convenio Colectivo Nacional suscriben, con fecha 30 de julio de 1998, el II Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector Publicitario, por el que se crea la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua para el Sector de la Publicidad (en adelante CPSP), para cuyo normal desarrollo se acuerda aprobar el siguiente Reglamento de funcionamiento:\nLa CPSP estará constituida por las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales, firmantes del II Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de la Publicidad.\nEstas organizaciones actuarán en la CPSP, a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquéllas, y en su nombre ejercerán el derecho al voto.\nLa CPSP ejercerá las competencias y funciones que tiene atribuidas, según el artículo 18 del II ANFC y en las disposiciones contenidas en el presente Reglamento en todo el territorio nacional. La CPSP desarrollará, entre otras, las siguientes funciones:\na) Velar por el cumplimiento del II Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de la Publicidad, sin perjuicio de las competencias propias del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996.\nb) Establecer criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación, tanto de empresa como agrupados, que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:\nb.1) Prioridades con respecto a las iniciativas de formación continua a desarrollar en el sector de la publicidad.\nb.2) Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.\nb.3) Enumeración de los centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes (centros propios, centros públicos, centros privados o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes organizaciones empresariales y sindicales y con participación de las distintas Administraciones Públicas).\nb.4) Régimen de los permisos individuales de formación conforme a lo dispuesto en el artículo 13 del II ANFC.\nb.5) Establecer los criterios de vinculación de la formación continua del sector de la publicidad con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el sistema nacional de cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de certificación de la formación continua en el sector de la publicidad.\nc) Acordar las propuestas de aprobación de las solicitudes de los planes agrupados de formación, así como las de medidas complementarias y de acompañamiento que afectan a más de una Comunidad Autónoma del sector de la publicidad, y elevarlas para su financiación a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua.\nd) Elevar a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua el informe de los planes de empresa del sector de la publicidad.\ne) Colaborar con la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua en el seguimiento de la ejecución de las iniciativas de formación aprobadas en el ámbito del sector de la publicidad.\ng) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto se tendrá en cuenta la información disponible, tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales como en el Ministerio de Educación y Cultura, y, especialmente, los estudios sectoriales que sobre formación profesional hayan podido elaborarse.\nh) Aprobar su Reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse al II ANFC.\ni) Resolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.\nj) Formular propuestas en relación al establecimiento de niveles de formación continua para su certificación en correspondencia con el Sistema Nacional de Cualificaciones.\nk) Realizar una Memoria anual de la aplicación del II ANFC en los sectores de la publicidad.\nl) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas por el II ANFC.\nLa CPSP tendrá su domicilio, con carácter fijo, en Madrid, en los locales que tiene habilitados, para tal efecto, la Fundación para la Formación Continua (en adelante FORCEM), sitos en la calle Arturo Soria, 126 y 128, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.\n5.1.1. Número de miembros:\nLa CPSP estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro de las organizaciones empresariales, y por un suplente de cada una de ellas, firmantes del II Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de la Publicidad.\n5.1.2. Nombramiento y representantes:\nLos miembros de la CPSP ejercerán la representación por el período de vigencia del citado II Acuerdo, pudiendo cesar su cargo por:\nEn cualquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la CPSP, a cuyos efectos, y dentro de los diez días siguientes al cese, se notificará la nueva designación al Secretario de la CPSP, por la organización correspondiente.\n5.1.3. Designación de Presidente y Secretario.\nPresidente: Para el desarrollo de sus funciones, la Comisión Paritaria designará a un Presidente y un Secretario, que rotarán por años naturales entre la parte empresarial y la parte sindical, de tal manera que ambas partes se alternen en el desempeño de los cargos representativos mencionados. Todo ello sin perjuicio de que lo que por acuerdo de la Comisión Paritaria se pudiese establecer.\nEl nombramiento del Presidente, elegido de entre las organizaciones firmantes del II Acuerdo, se comunicará al Secretario de la CPSP, en un plazo de diez días desde su elección.\nCada organización sindical elegirá entre sus miembros, y por un plazo de un año natural, al representante que ejerza el cargo de Presidente. Las funciones que desarrollará el Presidente de la CPSP serán las siguientes:\na) Representación formal de la CPSP.\nb) Presidir reuniones ordinarias y extraordinarias.\nc) Firmar actas y certificaciones.\nd) Redacción del orden del día, junto con el Secretario.\ne) Cuantos otros le sean encomendados por acuerdo de la CPSP para su mejor funcionamiento.\nEn los casos en que el Presidente no pudiese ejercer sus funciones, ya sea por motivos laborales, personales o de salud, la organización a la que perteneciese el Presidente designará, de entre sus Vocales en la CPSP, al que realizará las funciones del Presidente-sustituto dicha designación será comunicada en el plazo de dos días al Secretario de la CPSP.\nSecretario: El nombramiento del Secretario, elegido de entre las organizaciones firmantes del II Acuerdo, se comunicará al Presidente de la CPSP, en un plazo de diez días desde su elección.\nLa Secretaría tendrá su domicilio en la sede de la Federación Nacional de Empresas, sita en la Gran Vía, 57, noveno, F, de Madrid. Las funciones que desarrollará el Secretario de la CPSP serán las siguientes:\na) Convocar a las partes con siete días de antelación a las reuniones.\nb) Levantar acta, llevar su registro y remisión a FORCEM.\nc) Dar entrada y custodiar la documentación que sea recibida en la Secretaría.\ne) Comunicar al Presidente y a FORCEM cualquier cambio que se produzca en la composición del CPSP, en el plazo de diez días desde que le sea notificado.\nf) Redacción del orden del día, junto con el Presidente.\ng) Cuantos otros le sean encomendados por acuerdo de la CPSP para su mejor funcionamiento.\nEn los casos en que el Secretario no pudiese ejercer sus funciones, ya sea por motivos laborales, personales o de salud, la organización a la que perteneciese el Secretario designará, de entre sus Vocales en la CPSP, al que realizará las funciones del Secretario sustituto, dicha designación será comunicada en el plazo de dos días al Presidente de la CPSP.\nVocales de la CPSP:\nLas Vocalías de la CPSP estarán desempeñadas por tres representante de las organizaciones sindicales y tres representantes de las organizaciones empresariales firmantes del II Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de la Publicidad. El nombramiento de los Vocales será comunicado al Secretario de la CPSP, en un plazo de diez días desde su elección.\nLas funciones que desarrollarán los Vocales de la CPSP serán las siguientes:\na) Asistencia a las reuniones ordinarias y extraordinarias.\nc) Formular propuestas.\nd) Cuantos otros le sean encomendados por acuerdo de la CPSP, para su mejor funcionamiento.\n5.2. Reuniones de la CPSP.\n5.2.1. Convocatorias de reuniones de la CPSP: El Secretario convocará a los miembros de la CPSP, bien por escrito (con un mínimo de siete días de antelación) o bien por acta de la reunión anterior a las reuniones que la CPSP celebre.\n5.2.2. Redacción del orden del día: El Secretario, junto con el Presidente, redactará el orden del día, que adjuntará junto con la convocatoria, o bien se anexará al acta de la anterior reunión que se haya celebrado.\n5.2.3. Reuniones: La CPISP se reunirá, en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario, una vez al trimestre, independientemente de todas aquellas reuniones que tenga que celebrar para atender a las competencias que tiene atribuidas en relación con el análisis, informe o aprobación de los planes y proyectos de formación continua.\nLa CPSP se reunirá, con carácter extraordinario, cuando así lo soliciten ambas partes.\nLas reuniones de la CPSP que tengan que celebrarse con carácter urgente podrán convocarse con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, en la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar.\n5.2.4. Quórum necesario: La CPSP quedará válidamente constituida cuando concurran a la reunión, presentes o representados, un tercio de la totalidad de miembros de cada una de ambas representaciones.\n5.2.5. Adopción de acuerdos: Las decisiones de la CPSP se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.\n5.2.6. Actas de las reuniones: En las actas de las reuniones, que preferiblemente se levantarán en el mismo día de la reunión, deberá señalarse lo siguiente:\nb) Lugar y tiempo.\nc) Puntos a debatir.\ne) Constancia de votos contrarios, si media petición del interesado.\nACUERDO SOBRE APLICACION A LAS EMPRESAS DE PUBLICIDAD DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCION\nEXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC)\nReunidos los representantes de las organizaciones sindicales Federación de Comunicación y Transporte (CC OO) y la Federación Estatal de Servicios (FESUGT) y las organizaciones patronales Federación Nacional de Empresas de Publicidad, la Asociación Empresarial Catalana de Publicidad, la Asociación General de Empresas de Publicidad de Madrid y la Asociación Española de Empresas de Publicidad Exterior, tomando en consideración que:\n1. Con fecha de 25 de enero de 1996, las organizaciones sindicales Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores de España (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).\n2. El artículo 3.3 de éste declara que «la aplicación del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en el Reglamento de aplicación».\n4. En aplicación de los indicados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de aplicación, vinculado, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.


Escuela 2.0, es un espacio donde podrás encontrar galerías y enlaces que te conectarán con redes sociales, twiters y blogs de ex alumnos de la Escuela de Periodismo, con el objetivo de generar y potenciar vínculos entre nuestros egresados.\nGrupo de Facebook de ExAlumnos de la carrera. Ahora tus amigos y compañeros de la universidad están todos en un mismo lugar.\nLaNota.cl es un medio de comunicación y plataforma de información desarrollada por un grupo de profesionales de la Región de Coquimbo, que forman parte de la empresa Compañía Boosco Ltda. LaNota.cl nace en febrero del año 2013, y es un medio regular de información que entrega datos sobre el acontecer de la Región de Coquimbo. El desarrollo de esta plataforma y su continuidad ha estado a cargo del ex alumno de la Universidad de La Serena, periodista Manuel Bonifaz Muñoz, quien es el gestor, creador, editor y representante legal de la iniciativa.\nClavel del Viento es una Revista Cultural de carácter independiente, de pensamiento crítico y autónomo, cuya finalidad es incentivar la creatividad y valorar ésta cualidad en la cotidianidad de la vida cultural, invitando a valorar los fundamentos de la vida en común, que giran en torno al asombro cotidiano, a la heterogeneidad de las ideas, la pluralidad de perspectivas y vivencias, y a nuestra orientación de situar en dicha experiencia la posibilidad de transformación como seres humanos. Como una de las gestoras de este interesante proyecto está la titula de la Escuela de Periodismo, Carolina Aliaga.\nVida Magazine es una revista que entrega consejos para mejorar la calidad de vida de sus lectores, abarcando temas de salud, deportes, estética entre otros. Nacida en el año 2014 Vida Magazine ya cuenta con presencia en las III, IV y V Región del país. Esta revista ya ha cosechado frutos de su esfuerzo al ser nominados en el 2015 para los Premios Magz. Este proyecto está a cargo del titulado de la Escuela de Periodismo Horacio Pinto.\nLa escena musical chilena y la internacional han encontrado un gran aliado en Rata.cl, sitio web a cargo del Periodista ULS Patricio Pérez, que lleva ya varios años en funcionamiento cubriendo eventos musicales de los artistas indie nacionales. Reseñas de discos, panoramas musicales, entrevistas es lo que puedes encontrar haciendo click en esta página y no quedar desinformado de lo último del mundo de la música. Este sitio también cuenta con la colaboración de varios estudiantes de Periodismo ULS.\nBienvenida > Escuela 2.0


La afición del verdadero aguante!!! - CORRENEWS IV - CF Correcaminos\n#1 · 05/Mar/2008, 22:53\nNUEVA TEMA PARA LAS NOTICIAS\n#2 · 06/Mar/2008, 08:02\nFue más de una hora la que estuvieron entrenando los Correcaminos los disparos a gol, en ambas porterias, fue repetitivo Joaquín Del Olmo con cada uno de los jugadores, ‘peguenle a gol’, ‘metanlas, es lo que nos está haciendo falta’; a ciertos jugadores se les notaba la cara de fastidio por lo reiterativo del entrenamiento, además del agotamiento, aunque saben que apenas así es como se ganan los partidos y el de este viernes sobra decir que es de suma importancia ya que viene el Atlético Mexiquense con etiqueta de líder y despues tendrán otro compromiso que tampoco deben perder como es el clásico tamaulipeco ante el Tampico Madero.\nEl entrenamiento de ayer, celebrado en el Centro de Formación, no se realizó como estaba establecido que sería por la tarde a las 16:00 horas, ya que repentinamente el técnico Joaquín Del Olmo lo cambio a las nueve de la mañana, quizas fue estrategia para que los medios de comunicación no se dieran cita y no supieran el trabajo que realizaría el técnico con los jugadores a fin de que no se diera la famosa ‘fuga’ de información.\nRespecto al probable cuadro que presentaría ante los Pingos, también realizó diversos movimientos tácticos, primero jugando con linea de cuatro, con dos contenciones y dos volantes y dos en punta; después lo varió a tres defensas, dos carrileros, dos medios y un enlace, pero manteniendo la misma base de jugadores.\nEs decir con el ‘Roro’ Rodríguez en la porteria, en la defensa con el ‘Negro’ Mesa, Eder Castro e Ignacio Pallas y Felipe Ríos, en la media con Gustavo Rangel, Israel Moreno, Esteban González y Félix Ayala, adelante con José Luis Mendoza y Pedro Solís.\nEsa podría ser la alineación, aunque también queda tiempo para hacerle algunos cambios, esa será la desición de Del Olmo minutos antes del juego.\nEL ‘KAWA’ DESCARTADO Por otra parte el aguerrido medio de contención, Alejandro el ‘Kawa’ Hernández, quedó descartado para el duelo de mañana, debido a que se resintió de la lesión que lo aqueja en la pierna izquierda y ayer llegó de Monterrey a donde fue a que le valoraran la lesión y le dieron para 15 días, aunque hará algunas pruebas la próxima semana para saber si puede estar listo para el clásico tamaulipeco, ya que le recomendaron rehabilitación, pero habrá que esperar.\n#3 · 06/Mar/2008, 09:06\nesa foto es en la Rebsamen\n#4 · 06/Mar/2008, 09:07\nEste tema de la noticias es dedicado al mojado acaudalado, es para que el pueda entender el titulo, como no habla español\n#5 · 06/Mar/2008, 09:10\nEscrito originalmente por graffitero_naranja\nsupiste por el niño ke sale de fondo\n#6 · 06/Mar/2008, 12:23\nPrimera "A" | Intentará UAT frenar al colider Mexiquense y Colima ampliar racha\nXoloizcuintles se presentará como tercer lugar del Grupo\nUniversidad Autónoma de Tamaulipas intentará frenar al Atlético Mexiquense, mientras Real Colima buscará alargar la racha positiva cuando reciba a Tijuana este viernes, al abrir la fecha 10 del Torneo Clausura 2008 de Primera A.\nEn partidos nocturnos de la jornada 10, penúltima de duelos entre rivales del mismo sector, ambos a jugarse a partir de las 20:30 horas, en el estadio Marte R. Gómez "Correcaminos" buscará retomar el camino de la victoria después de caer la fecha anterior 2-3 ante Ciudad Juárez y meterse de lleno a la pelea por calificar.\nLa escuadra naranja llega a este partido en el quinto sitio del Grupo Dos con 14 unidades, diez de las cuales ha conquistado en sus cuatro anteriores presentaciones ante su afición.\nSi bien como anfitrión no pierde desde la jornada inaugural cuando cayó ante Lobos BUAP, no tendrá un adversario sencillo de doblegar, porque los "pingos" llevan tres triunfos y un descalabro en sus actuaciones lejos del estadio Ixtapan 90, revés que se registró en la fecha seis 0-1 ante Coatzacoalcos.\nCon sólo dos derrotas hasta este momento, uno en sus recientes siete choques, el equipo comandado por Marco Antonio Trejo llega además con el incentivo de recuperar en solitario el liderato del sector Dos, que ahora comparte con Coatzacoalcos.\nEste lo supera sólo por mayor número de goles (11 a 10) pues también lleva 17 puntos y una diferencia entre tantos marcados y permitidos de +3.\nEn el estadio Colima, "Tuberos" saldrá en busca de alargar a cuatro jornadas su paso sin perder tras la salida de la dirección técnica del camerunés Francois Omam Biyik, cuando reciba a Tijuana, tercer lugar del escuadrón Uno.\nReal Colima llega a este encuentro en el noveno puesto del sector Uno con nueve unidades, con tres juegos sin perder luego de cuatro derrotas en fila que costaron el puesto al ex goleador africano, quien fue sustituido por Marco Antonio Sánchez.\nLa racha de siete puntos cosechados en los recientes tres partidos ha permitido a los "Tuberos" abandonar el sótano de su escuadrón y si vence a los fronterizos se acercarían a la zona de equipos con posibilidades de calificar a la liguilla.\nA su vez, "Xoloizcuintles" se presentará como tercer lugar del Grupo Uno con 16 puntos y con el objetivo de recuperar el subliderato, arrebatado por Tapatío (17), que el sábado buscará seguir en el segundo peldaño y quitar lo invicto al primer sitio, Culiacán, en el propio estadio Banorte.\nEsta será la confrontación más atractiva de los cinco juegos programados para el sábado, actividad que se completará con los siguientes: Santos-Salamanca y Pumas Morelos-Ciudad Juárez (ambos a las 15:00 horas) Durango-León (15:30) y Querétaro-Tecos (19:00).\nPara el domingo concluirá le fecha diez con los siguientes duelos: Rayados A-Tampico Madero (11:00 horas), Cruz Azul-Hidalgo-Socio Aguila y Académicos-Morelia (ambos a las 12:00), Tapachula Coatzacoalcos (15:30) y Tigres B-Lobos BUAP (16:00).\n#7 · 06/Mar/2008, 13:42\nEscrito originalmente por LP_ArMeNtA\npor ke yo estuve ahi\ny la distingo.\naparte la directora era maestra de grupo cuando yo estaba y lo mas importante yo estaba ahi cuando fueron los corres a la rebsamen\n#8 · 06/Mar/2008, 15:00\nay ay pero al tio Harry no lo invitaron ajajaja\n#9 · 06/Mar/2008, 16:51\n#10 · 07/Mar/2008, 07:46\n>> Más imagenes <<\nCorrecaminos recibe hoy al Mexiquense\nVictoria, Tamaulipas, Viernes, 07 de Marzo de 2008\npor Darío Vera\nCuando parecía que el ave agarraba vuelo al ganar dos partidos como local, un tropiezo minó el ritmo del equipo de la Universidad Autónoma de Tamaulipas en la fecha nueve perdiendo contra Indios como visitante; hoy el camino se intentará recomponer cuando el "Corre" reciba a las ocho y media de la noche a los "pingos" del Atlético Mexiquense en actividad de la jornada diez.\nAl primer sonido de la ocarina de Juan Jerónimo Cruz Rivera se decretará iniciado el encuentro y la décima fecha que arranca en el Marte R. Gómez, misma en la que el ave azulnaranja deberá aplicarse a fondo al recibir al que es colíder de su grupo, con 17 puntos el Atlético Mexiquense que por diferencia de goles está ubicado como segundo en el sector "B" que comanda Coatzacoalcos.\nCorrecaminos tiene once unidades, mismas que ha conseguido a base de tres triunfos, todos en casa, dos empates y cuatro derrotas, ha marcado 12 goles y permitido diez en su cabaña, ubicándose como quinto del mismo grupo.\nMientras que el Atlético Mexiquense tiene cinco triunfos, por dos empates y dos derrotas, su cuota goleadora es de diez tantos a favor por siete en contra, dando como resultado las 17 unidades ya mencionadas y ubicarse como líder compartido del grupo.\nLa UAT llega herido luego de sufrir derrota en Ciudad Juárez ante Indios por tres a dos, donde también perdió a Alejandro Hernández, medio de contención por una lesión sufrida cuando apenas arrancaba el partido; además de la expulsión de su entrenador, Joaquín del Olmo que verá el juego desde las gradas.\nLa filial del Toluca llega dirigida por Marco Antonio Trejo y viene de empatar a dos con Rayaditos en Ixtapan de la Sal; de los cinco triunfos que tiene, tres los ha conseguido de visitante, ante Indios, Lobos y Reynosa.\nHoy la historia se escribe en el campo... y después, se viene el Clásico Tamaulipeco.\n#11 · 07/Mar/2008, 07:47\n[ Deportes ] [ 7/3/2008 ] [ 01:06 ]\nPor JORGE TONCHE ARAIZA\nNo hay de otra para las huestes de Joaquín del Olmo Blanco, director técnico de los Naranjas del Correcaminos de la Universidad Autónoma de Tamaulipas … ganar o … ganar, esta noche, frente a los incómodos Pingos del Atlético Mexiquense (filial de los Diablos Rojos del Toluca), dentro del torneo de Clausura del circuito de ascenso de la Primera A.\nAsí es, los Naranjas de Del Olmo Blanco no tienen otra más que salir con el triunfo (claro y contundente) frente al conjunto del Estado de México y … reivindicarse ante su noble pero exigente afición victorense.\nCorrecaminos, está urgido de puntos …\nLos demás equipos del Grupo II, se están escapando …\nPese a lo debilitado del Grupo II … los puntos, son puntos a favor … o en contra.\nPor tal motivo, los Naranjas deben acumular más puntos a favor … y acercarse, de perdido, al subliderato del Grupo II.\nAtlético Mexiquense, por su parte, querrá hacer tropezar en el anciano estadio ´´Marte R. Gómez´´ a los Naranjas del Correcaminos y realizar la clásica travesura futbolera.\nAsí pues, esta noche (20:30 horas) … ¿se reivindicarán los Naranjas de Joaquín del Olmo Blanco?.\n#12 · 07/Mar/2008, 07:48\nCorrecaminos debe sacar los tres puntos esta noche frente al Atlético Mexiquense\nLuego del doloroso tropiezo que sufrieron en ciudad Juárez, los Correcaminos de la UAT regresarán esta noche a su nido, pero no tienen una tarea fácil ya que reciben al sublíder del Grupo B, el Atlético Mexiquense en el arranque de la jornada 10 de la Primera División 'A'.\nA las 20:30 horas se escuchará el silbatazo inicial del árbitro Juan Gerónimo Cruz Rivera para mandar a la guerra a victorenses y toluqueños en un duelo donde la tropa de Joaquín Del Olmo debe conseguir el triunfo a costa de lo que sea para recuperar terreno y regresar a la lucha por los primeros lugares.\nPara este encuentro la ausencia más notable será la de Joaquín Del Olmo quien verá el juego desde la tribuna al cumplir con un partido de suspensión por su expulsión ante los Indios.\nOtra baja en el medio campo será la de Gerardo Hernández por lesión.\nLa buena noticia en el equipo universitario es el regreso del delantero José Luis Mendoza, ausente por suspensión ante Juárez.\nCorrecaminos enfrenta esta noche a un equipo Mexiquense que llega con 17 puntos en segundo lugar del Grupo y con un récord de 5 juegos ganados, 2 empatados y 2 perdidos, con 10 goles anotados y 7 recibidos.\nMexiquense le ha pegado a ciudad Juárez por 1-0, a Lobos 1-0, a Socio Águila por 2-1, al Cruz Azul 2-1 y en la fecha anterior derrotó a Tigres por marcador de 1-0.\nEl equipo que dirige Marco Antonio Trejo León está empatado en 17 puntos con Coatzacoalcos, por lo que no será un hueso fácil de roer esta noche.\nDespués de este encuentro a Correcaminos le esperan dos partidos fuera de casa, primero contra Tampico y después ante Tijuana, por lo que urge aprovechar la condición de local, ante el equipo filial de los diablos del Toluca.\n#13 · 08/Mar/2008, 08:14\nCorrecaminos no muestra mejoría y saca frío empate 0-0 con Atlético Mexiquense\nLa anemia de gol que tanto daño le ha hecho a Correcaminos en la era de Joaquín Del Olmo volvió a aparecer anoche en el estadio Marte R. Gómez ya que los victorenses no encontraron la fórmula para batir el marco rival y al final dividieron puntos igualando sin goles frente al Atlético Mexiquense.\nEn una noche bastante fría y con una nube de humo invadiendo el cielo, los Correcaminos tuvieron que conformarse con un punto que por el momento no ayuda de mucho, en la lucha por la calificación en el Grupo B.\nMexiquense que con este empate llegó a 18 unidades fue un equipo bastante complicado, muy canchero y bastante ordenado, además de que en los últimos minutos José Sandoval pudo darle el triunfo a los mexiquense pero su tiro salió muy débil a las manos de Rogelio Rodríguez.\nDe hecho Mexiquense tomó el mando del partido en los primeros minutos y en dos aproximaciones pudieron abrir el marcador, pero en una de ellas el defensa Ignacio Pallás despejó cuando el balón se encaminaba a la portería.\nCorrecaminos poco a poco niveló las acciones, pero con poca claridad al ataque y sin oportunidades de mayor peligro.\nEsteban González por momentos aparecía para tratar de conducir al equipo, pero luego se desapareció sin que hubiera quien surtiera de balones a José Luis Mendoza o a Pedro Solís.\nEn la segunda parte, Del Olmo que vió el partido desde el techo de la tribuna poniente, mandó a Daniel Duarte por Gustavo Rangel y más a René Rodríguez por Eder Castro.\nEl segundo tiempo resultó más entretenido, sobre todo por un conato de bronca en donde Roberto Meza e Israel Moreno llevaron la peor parte recibiendo tarjetas amarilla y luego cuando la raza aplaudió la faena del Roro Rodríguez a un delantero visitante.\nFue hasta cuando se dió el ingreso de Angel Sosa cuando Correcaminos inquietó más el marco de Miguel Centeno.\nEn la última jugada Esteban González sacó un riflazo, pero Centeno atajó en gran forma.\nCorrecaminos terminó con 10 jugadores por la expulsión en tiempo de compensación de Ignacio Pallás.\n#14 · 08/Mar/2008, 08:15\nEn ceros... ¡y al clásico!\nVictoria, Tamaulipas, Sábado, 08 de Marzo de 2008\nAl frente intentaron de todo, tiros de media y larga distancia, centros por aire, balones rasos, fogonazos en corto, jugadas personales... pero nada salió; Mexiquense fue también muy ordenado atrás y tuvo sus oportunidades para poder concretar pero no pudo, fue así como Correcaminos y los Pingos empataron sin anotaciones en partido celebrado anoche que abría la actividad de la fecha diez del Clausura 2008 en el Marte R. Gómez.\nCon la igualada, la UAT llegó a 12 puntos que lo dejan por el momento todavía como quinto del Grupo B, a la espera de lo que hagan el resto de los compañeros de sector, mientras que los escarlatas se afianzan en el subliderato de la parcela con 18 unidades. Anoche también Tijuana le pegó a domicilio tres por cero al Real Colima.\nCon un sabor de boca poco agradable ya que cuando el encuentro agonizaba vio tarjeta roja el central uruguayo Nacho Pallas, Correcaminos viaja el próximo sábado nada menos que a la cancha del mítico Estadio Tamaulipas para disputar la edición XXII del Clásico Tamaulipeco.\nJoaquín del Olmo que vio el partido desde el techo de Preferente, al pagar castigo luego de haber salido expulsado frente a Indios, mandó a la cancha a Rogelio Rodríguez en la puerta, "Negro" Meza que salvó tres casi cantadas de gol en contra, Eder Castro y Nacho Pallas en la central, por el carril derecho Israel Moreno, Felipe Ríos que tuvo una gran noche en lo individual por izquierda.\nGustavo Rangel en la contención, Félix Ayala en labor de sacrificio, Esteban de enlace, adelantado Mendoza y Solís en punta. Marco Antonio Trejo, técnico de Mexiquense dejaba como hombre de mayor peligro en punta a quien fuera seleccionado nacional, Ismael Valadez.\nGente de experiencia como Rigoberto Esparza y Erick Espinosa complementaban el novel cuadro mexiquense que hizo bien las cosas en el Olímpico Victoria y demostró el por qué se posa en los primeros sitios de la tabla.\nDesde el minuto uno con un disparo de larga distancia de Moreno, el ave quería meterle miedo al rival, pero este no se la creyó y puso en aprietos antes del minuto cinco con un disparo que había salido a achicar "El Rorro" pero Meza salvó cuando la bola llevaba destino de gol.\nOtra destacada de los Pingos, fue cuando Alonso Granados envió el balón que iba para Valadez quien se encontraba desmarcado, pero otra vez "El Negro" salvó cortando la jugada.\nEn el primer tiempo las más destacadas para la UAT fue un centro a media altura de Ríos para Mendoza quien se quedó corto y no pudo conectar con la testa; un tiro de esquina al 26 que fue rechazado y desde afuera del área Moreno prendió con la derecha y se fue apenas desviada del marco de Centeno.\nPara la complementaria fue más de lo mismo, aunque el dominio era compartido pero algunas llegadas más claras para Mexiquense; Correcaminos en ocasiones parecía descompuesto, perdiendo balones con facilidad cuando se animaban a atacar.\nSolís salió de cambio, no se vio en el partido ante la buena marca visitante, Duarte entró por Rangel y "El Dano" mostró ya no ser el mismo del año pasado, el ultimo cambio local fue el de René Rodríguez por Eder Castro.\nSin gol y con dos fechas sin poder ganar, así empieza, desde hoy la semana del Clásico XXII para Correcaminos que ya mañana entrena con miras a ese importantísimo duelo.\n#15 · 08/Mar/2008, 08:15\nTuvimos llegadas pero no pudimos anotar: Del Olmo.\nMinutos después de haber terminado el encuentro el timonel de Correcaminos, Joaquín del Olmo Blanco, acudió a la conferencia de prensa cabizbajo y pensativo por el resultado que obtuvo su equipo anoche.\nEl encuentro le dejó un sabor de boca "amargo, hoy sabe mal este empate" sobre todo se siente mal por no haberle dado un resultado positivo a la afición "duele por la gente que vino a apoyarnos a pesar del frío que se sintió esta noche", dijo el técnico.\nDel Olmo está consciente que será importantísimo ganar el clásico tamaulipeco el próximo sábado para enderezar el camino "para hacer bueno este empate, que hoy es malo, tenemos que ganar allá (en Tampico)", afirmó el estratega que vivió el partido desde la tribuna debido a la expulsión que sufrió en el partido frente a Indios de Ciudad Juárez.\n"El equipo cambió de actitud, el segundo tiempo fue para nosotros, lamentablemente no cayó el gol", Joaquín está convencido de que la naranja fue el equipo que hizo el gasto "hicimos mucho esfuerzo, mucho desgaste, el equipo volvió a jugar con mucha intensidad", explicó.\nViene uno de los partidos más importantes de la temporada, contra el rival odiado, Tampico el vecino del sur, sobre el clásico "empezaré a hablar a partir del lunes, hoy voy a analizar a mi equipo".\nFinalmente puntualizó tener fe en su equipo "Estoy seguro que salimos adelante, tengo confianza en mi plantel", los Correcaminos no quitan los ojos de la meta "estoy muy tranquilo, vamos a clasificar y a pelear el campeonato", externo el timonel.\nAsí se despidió Del Olmo de la prensa que espera fervientemente el entrenamiento de la próxima semana donde ya se respirara el olor del clásico XXII.\n#16 · 08/Mar/2008, 08:16\nReconoce entrenador que mal del Corre es la falta de puntería para hacer goles\nA pesar del pobre empate ante Atlético Mexiquense, Joaquín Del Olmo Blanco se mostro tranquilo y confiado en que su plantel se encuentra trabajando bien y por ende cataloga su funcionamiento mejor que el torneo anterior.\nEn rueda de prensa el entrenador naranja agregó que Correcaminos sigue mostrando una actitud ganadora, más sin embargo el gran problema continua siendo la falta de goles que no se dan.\n"A pesar de que nos falto posesión de balón, estoy conforme por el hecho haber llegado a la portería rival", remarcó.\nAceptó que el equipo rival viene con buen paso, de ahí que las acciones del encuentro se tornaron de mucha lucha, de mucho esfuerzo, pero volvio a insistir de que lo único que falta es meter el balón.\n"Pero no estamos perdidos, pues estoy completamente seguro que saldremos adelante, de eso no cabe la menor duda".\nDel Olmo Blanco reconoció que duele el no haber ganado en casa, verdad que duele, es una lástima no meter el gol, y más por la gente que apesar del frío se hizo presente en el estadio. Respecto al clásico de la próxima semana ante el cuadro de Tampico, dijo que después del empate ante Mexiquense, no queda otra más que ganar y ganar, no queda otra.\n#17 · 08/Mar/2008, 08:17\nComplace a Trejo punto ante Corre\nEl entrenador del Atlético Mexiquense, Marco Antonio Trejo se mostro complacido con el ampate a cero goles ante el cuadro del Correcaminos.\n"Fue un encuentro muy complicado y con ciertas llegadas claras de gol para ambos lados, por eso creo que el empate fue bueno", mencionó el estratega chilango.\nAgregó que la peligrosidad del cuadro local era más palpable por ingresar a la cancha con una derrota a cuestas.\n"Y como ganando se aproximaba a los primeros lugares de su grupo, eso lo hacia mucho más difícil".\nA pesar de ello, Trejo comentó que por fortuna pudieron sacar el empate e inclusive la victoria, solo que así como ellos, "también quiero reconocer que Correcaminos también tuvo llegadas claras de gol, de ahí que lo más sano fue el reparto de unidades.\n"Eso digo yo, quien sabe el cuadro del Correcaminos", explicó.\n#18 · 10/Mar/2008, 14:50\nta buena la nueva seccion de TAGS ajajja\n#19 · 11/Mar/2008, 07:47\nCorrecaminos está fuera de liguilla por lo que urge triunfo contra el Tampico\nA siete jornadas para concluir el torneo Clausura 2008, los Correcaminos de la UAT tendrán que apretar el paso y recuperar lo antes posible el terreno perdido, ya que luego de 10 jornadas el equipo victorenses está fuera de zona de calificación.\nLuego de una jornada caracterizada por los empates, Correcaminos bajó al sexto lugar del Grupo B con una cosecha de 12 puntos, siendo alcanzado ya por los Indios de ciudad Juárez.\nCoatzacoalcos y Atlético Mexiquense que también empataron en sus respectivos partidos siguen igualados en 18 puntos, al frente del Grupo B, mientras que lobos BUAP que perdió en esta jornada se quedó con 15 unidades, por 14 de Pumas y 13 de Tigres B.\nA Correcaminos le vienen dos salidas consecutivas, comenzando el próximo sábado con la celebración del llamado clásico tamaulipeco, el cual llega en circunstancias muy difíciles para el equipo de Tampico Madero.\nEl próximo sábado por la noche en el estadio Tamaulipas será el duelo más esperado para la afición tamaulipeca, pero los Celestes Jaibos pasan por su peor momento ubicados en el último lugar del grupo con apenas 11 puntos.\nEl récord de los Jaibos es de 2 triunfos, 5 empates y 3 derrotas, situación que bien podrían aprovechar los Correcaminos para ir en busca de los tres puntos que buena falta les hacen.\nDespués del clásico Correcaminos se medirá con Tijuana, uno de los rivales que a diferencia de Tampico, es de los más fuertes de la Liga.\n#20 · 12/Mar/2008, 07:17\nJosé Roberto Meza.\nPara "El Negro" Meza sólo hay de una en este Clásico Tamaulipeco\nGanar ó ganar\nVictoria, Tamaulipas, Miércoles, 12 de Marzo de 2008\nTodos lo conocen como "El Negro", aunque su nombre es José Roberto Meza Alonso; nació nada menos que en Ciudad Victoria, en esta capital de donde también es el equipo de sus amores, al cual hoy defiende con orgullo: el Correcaminos de la UAT.\nCon el número cuatro en la espalda, el defensa central que de niño se formó en Copa UAT para después formar parte de las Fuerzas Básicas, campeón en el 2003 con Correcaminos en la Tercera División, pasando por segunda hasta alcanzar la Primera "A", es hoy pieza fundamental del equipo que dirige Joaquín del Olmo.\nMeza ha jugado cinco clásicos en el circuito de ascenso, tres triunfos y dos derrotas; los ganes han sido siempre en casa, mientras que las derrotas las han sufrido jugando en la cancha del mítico Tamaulipas.\nEn la actualidad, cuando Correcaminos tiene a cinco victorenses en sus filas, José Roberto es el de mayor continuidad, convirtiéndose así en el emblema local del equipo de la Universidad Autónoma de Tamaulipas.\nEn el presente torneo, el zaguero ha jugado nueve de los diez partidos que ha disputado la UAT, siempre como titular sumando 793 minutos en el Clausura 2008, ha visto tres cartones preventivos y un rojo, además de haber marcado un gol ante Pumas Morelos en el empastado del Olímpico Victoria.\nEntrevistado ayer por la mañana en el Centro de Formación tras la práctica que sostuvo Correcaminos, "El Negro" come ansias por disputar este partido "vengo con todas las ganas del mundo, porque este partido se espera durante toda la temporada, sólo nos queda ganarlo, porque las últimas veces que hemos ido allá hemos perdido", sentenció el canterano.\nEl equipo de Victoria sabe que no puede darse el lujo de perder, no sólo por lo que representa el Clásico, sino por su posición en la tabla y lo que representaría el salir derrotado en el último juego contra un rival del mismo grupo.\nAl respecto Roberto asegura que ha sido un tema que han tocado en el grupo "sabemos que no hay lugar a empate ni derrota para este partido", ahondó "hemos estado haciendo bien las cosas, pero no se nos ha dado el resultado, el sábado en Tampico tendrá que ser diferente".\nSobre el rival, que a pesar de estar abajo en la tabla ocupando la posición 12, última del sector B, tiene tan sólo dos puntos menos que Correcaminos, quien por su parte es sexto en el mismo grupo y viene de empatar en Monterrey a tres tantos, "El Negro" sabe a lo que se enfrentarán pero se enfoca al trabajo de grupo.\n"Estamos con la espinita clavada, pero tranquilos porque estamos haciendo bien las cosas, tenemos llegada pero no se da el gol y sobre eso trabajamos", dijo el defensa central.\nRecientemente marcó el segundo gol en su carrera en la Primera "A", además, el partido anterior se lució salvando inclusive la portería de Correcaminos cuando en tres ocasiones el balón llevaba destino de gol por lo que se dice "muy motivado" asegura que le está poniendo "mucho corazón" al igual que todos sus compañeros.\nEl sentir del clásico, afirma, sólo es uno "es ganar o ganar" y añade "como tamaulipeco y jugador de Correcaminos en este partido se demuestra cual es el mejor equipo de Tamaulipas".\nAl ser cuestionado sobre algún sentimiento especial, mas allá del choque de la camiseta naranja contra la celeste, específicamente alguna anécdota especial, roce con un jugador del equipo rival, Meza responde "la verdad de los jugadores del Tampico no conozco mucho" y cerró "pero no son los nombres los que juegan sino las instituciones Correcaminos y Tampico".\nA la afición le agradeció el apoyo, mismo que calificó de motivante esperando ver una gran mancha naranja en las gradas del Tamaulipas, a quienes ya les aseguró que regresarán contentos a casa tras ver ganar a Correcaminos.\nSi "El Negro" lo dice es por algo y seguramente el victorense triplicará el esfuerzo que le conoce la fanaticada local, cuando se enfrente este sábado en la cancha del sur del estado al acérrimo rival, al Tampico-Madero en la edición XXII del Clásico Tamaulipeco.\nAhora son las 13:07 UTC-05:00 DST


Política de Calidad. Servicios de igualdad, formación y empleo para empresas: DAITEKE\nDesde el inicio de su actividad, la atención a la clientela de una manera personalizada, profesional y a la medida de sus necesidades, característica de Daiteke, ha sido valorada y evaluada satisfactoriamente por todas aquellas entidades y aquellos usuarios/as que han requerido los servicios de dicha entidad.\nDaiteke, en su esfuerzo de conseguir la plena satisfacción del cliente/usuario/a, canaliza su potencial hacia una trayectoria profesional que tiene en cuenta criterios tales como la innovación, la profesionalidad, la calidad, la eficacia y la vanguardia.\nEs por todo ello que la Dirección de DAITEKE ha decidido establecer una política de la calidad, que por medio de la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad, nos capacite para cumplir con los requisitos exigidos por la Norma UNE EN-ISO 9.001:2.008, y por la Clientela.\nCon la difusión de esta política de la calidad, la dirección, además de que ésta sea entendida por toda la organización, espera que sea cumplida para alcanzar los siguientes objetivos:\nSatisfacer permanentemente los requisitos de Clientela y Personal Colaborador.\nPracticar en toda la organización, el trabajo organizado en equipo, es decir, la participación de todo el personal en la resolución de problemas y en la mejora continua.\nInvolucrar a nuestro Personal Colaborador, como parte integrante de nuestra cadena de valor, haciendo que asuman los principios de Calidad marcados desde Daiteke.\nTrabajar en toda la organización, aplicando con rigurosidad el concepto de satisfacción a la clientela en nuestras relaciones permanentes con proveedores y clientela, cumpliendo en todo momento los requisitos legales aplicables.\nFormar y motivar a todas las personas de la organización, para alcanzar el cumplimiento de las funciones a desarrollar en cada puesto de trabajo.\nInformar al personal de los resultados que se vayan obteniendo.\nGarantizar el principio de Igualdad entre mujeres y hombres en la estructura organizacional y los servicios prestados por Daiteke\nConsecuentemente, con los objetivos marcados, esta Dirección se compromete a facilitar todos los medios a su alcance necesarios para cumplir con esta política de la calidad, así como adecuarla de acuerdo con la evolución que vayan teniendo las necesidades de nuestra Clientela.


Otro problema de salud golpea a Ana Obregón en su círculo - ESdiario\nLa artista está viviendo uno de los momentos más complicados de su vida y es que este año se ha cumplido 12 meses del fallecimiento de su hijo, Aless Lequio. Y ahora preocupa su padre.\n23 julio 2021 18:28 | ESdiario Chismógrafo\nHemos conseguido hablar con Ana Obregón y nos ha confesado que va a sacar fuerzas para terminar de escribir el libro que empezó su hijo Aless: "Eso espero chicos". Algo que confesaba esta semana en las líneas de su entrevista para la revista HOLA, que nos ha dejado muy impresionados, pero sobre todo intrigados por cómo será la historia que finalmente se publique.\nDe blanco impoluto, con gafas de sol, mascarilla y una trolley verde, así hemos visto a la actriz, con un vestido combinado con deportivas Converse y acompañada de su inseparable amiga Susana Uribarri.\nAna Obregón, otro torpedo sorpresa del trasatlántico "Mask Singer"


En Pigeon, la verdad está en el corazón de todo lo que hacemos.\nEs la única moneda que resiste la prueba del tiempo. Y hoy, es más valioso que nunca. Crea conexiones reales con los consumidores. Inspira movimientos. Crea nuevos mundos. Genera oportunidades. Está por encima de todo lo demás.\nDesde el día uno, la verdad nos ha dado los verdaderos hallazgos para construir marcas desde cero y llevarlas a la vida desde el anaquel hasta el imaginario colectivo. Esto es lo que inspira nuestro espíritu de colaboración. Nos mantiene lúdicos, nos mantiene curiosos, pero sobretodo, nos mantiene humanos.\nSi la estrategia no se sostiene, no es cierta. Aquí nos aseguramos de que lo sea.\nNuestros clientes son nuestros socios y juntos descubrimos lo que hace que su marca sea distinta y memorable.\nAlineamos la funcionalidad de la marca con las necesidades del consumidor para hacerla deseable, afín y que se adapte perfectamente a sus vidas.\nPara lograrlo, evitamos quedarnos estáticos y nos mantenemos al tanto de las principales tendencias mundiales. De esta manera garantizamos que junto a nuestros clientes estemos siempre un paso adelante. Por supuesto, la búsqueda de la verdad no es sencilla, no es camino obvio. Pero cuando la encuentras, la gente compra, ama y recomienda tu marca. Y ese es el verdadero retorno de inversión.\nLa verdad es un potente combustible para las ideas. Enciende la creatividad e impulsa tu marca hacia lugares que nunca imaginaste.\nDonde algunos ven la caja como una limitación, nosotros la vemos como un punto de partida de toda la experiencia de la marca. Y no hay mejor prueba de concepto que en un punto de consumo frente otras marcas. Creamos poderosas historias de marca a través de la determinación de valores compartidos que detonan el interés e impulsan toda prueba mientras construimos la lealtad del consumidor.\nNuestra premiada creatividad se enfoca en generar creación de valor. Trabajamos sin descanso. Reflexionamos y cuestionamos todo. Probamos una y otra vez hasta lograrlo. Nos aseguramos que cada idea presentada sea escalable, dando profundidad, fuerza, alcance y estatura a la marca. La relevancia y la autenticidad deben existir en todos los contextos. La combinación correcta de conocimientos, estrategia, creatividad y diseño nos permite ir mucho más allá de simples campañas para construir marcas y ecosistemas de comunicación duraderos.\nUna estrategia sólida, audaz, creativa e inspiradora.\nYa sea que cuentes con una marca o quieras que desarrollarla desde cero, crear ideas con futuro consiste en garantizar que cada marca cumpla su promesa. Nosotros asumimos esa responsabilidad independientemente de la ejecución o el punto de contacto.\nEstamos convencidos de querer destacar los principales atributos de las marcas y las características que las hacen brillar, para crear una conversación real con los consumidores.\nSomos una agencia integral e independiente. Durante los últimos 40 años, hemos sido pieza fundamental para ayudar a nuestros clientes a crear algunas de las marcas más icónicas de Canadá y el mundo. Nuestra independencia nos permite permanecer ágiles y siempre alertas. La energía de un equipo dentro de una agencia multicultural que trabaja en 3 idiomas, se refleja día con día en nuestra cultura corporativa y en un espíritu emprendedor.\nThomas Pigeon fundó Pigeon con la filosofía de que todo es posible cuando reúnes a brillantes pensadores, métodos eficientes y una curiosa actitud positiva. Nunca nos hemos apartado de esta filosofía, y mantenemos la agilidad y el espíritu de colaboración que nos han formado hasta el día de hoy.\nHa sido un gran esfuerzo colectivo y siempre lo será. Porque es la gente la que hace a Pigeon. Personas que aportan cada día su inteligencia, experiencia, sensibilidad, excentricidad y calidad humana. Trabajar juntos crea un ambiente y una mentalidad abierta donde todos pueden compartir sus perspectivas, sean cuales sean.\nEs este tipo de respeto mutuo lo que inspira nuestras alianzas. Estamos comprometidos con la diversidad. Creemos que cuando juntamos nuestras experiencias e ideas, podemos crear algo más grande que nosotros mismos. La magia ocurre cuando no tenemos miedo de cometer errores. Nosotros decimos «¿por qué no?” en lugar de «¿por qué?”\nPara nosotros, esta es la única forma de impulsar las ideas, de retar lo convencional. Empezamos pequeño. Pensamos en grande. Nos atrevemos. Y mantenemos nuestras promesas. Pero sobre todo, nos mantenemos fieles a lo que somos.\nYa sea que desees trabajar con nosotros o para nosotros, escríbenos o visítanos, estaremos encantados de darte la bienvenida en Pigeon.


septiembre 3, 2020 por Kamelia\nLa octava edición del Festival Internacional se podrá disfrutar en La Casa Encendida\nEl festival contará con espectáculos que se podrán disfrutar de forma presencial y online, adaptándose a esta nueva situación de ‘’normalidad’’. En él se tratarán temas relacionados con la belleza, la ecología, el afrofuturismo o la primavera negra.\nEn esta nueva edición acudirán artistas de Italia, Suiza, República Democrática del Congo, Zimbabue, Líbano, Francia (Guadalupe) y España. Coincidiendo con la vuelta a los espacios físicos, la compañía Sociedad Doctor Alonso estrena Sobre la belleza, una representación de cuerpos de personas que ya han alcanzado los 70 años, que se llevará a cabo en el Patio de La Casa Encendida.\nPor otro lado, contaremos con la función de Fulu Miziki. Se trata de una orquesta que elabora, tanto sus instrumentos como sus trajes, con objetos encontrados en la basura y para su estreno en España han decidido hacer un vídeo concierto online.\nEn esta edición 2020 contaremos con la participación de artistas como Nora Chipaumire, Chiara Bersani, Bárbara Bañuelos, Pippo Delbono, Tania El Khoury, el colectivo compuesto por personas con discapacidad Radio Nikosia, Milo Rau, y Lèna Blou.\nLa Casa Encendida siempre ha apoyado a los colectivos más vulnerables de sufrir exclusión y a los artistas y creadores con diversidad funcional. Con este fin y con el de evolucionar a la vez que evoluciona la sociedad, se han añadido nuevas disciplinas abarcando más ámbitos sociales.\nEntre algunos de los temas a tratar en el festival destacamos el testimonio de la artista zimbabuense Nora Chipaumire sobre cómo fue su experiencia durante el confinamiento, que vivió en Nueva York coincidiendo con las protestas del movimiento #blacklivesmatter.\nPor otro lado, las artistas Chiara Bersani y Bárbara Bañuelos hablarán de forma online sobre conceptos como el tiempo, la memoria, el cuerpo y la imaginación.\nQué: Festival Internacional de Artes Escénicas ÍDEM\nCuándo: del 16 al 26 de septiembre\nCómo llegar: Metro Embajadores (L3), metro Estación del Arte (L1) y Cercanías Embajadores (C5)\nPrecio: gratuito. Excepto Sobre la belleza: 5€ por persona.


Chelsea está maldito y Kurt Zouma lo sabe - El Intra Sports\nLiverpool FC se consagró como flamante campeón de la Supercopa de Europa. Un Vodafone Park repleto fue espectador de lujo de la derrota del Chelsea desde los doce pasos. Estambul fue testigo de un enfrentamiento en el que reinó la incertidumbre hasta el último segundo. Un desafío que terminó con el arquero de los ‘Reds‘ como principal figura, luego de contenerle el penal definitivo a Tammy Abraham.\nEl canterano remató el quinto y definitivo penal al medio del arco y Adrián San Miguel adivinó la intención. Claro que con un leve adelantamiento que Stephanie Frappart no divisó. El arquero español, que apenas unos días atrás se entrenaba en soledad como agente libre, cambió la historia. Esa fue la única diferencia que se marcó en una final apasionante celebrada en tierras turcas.\n«Las penalizaciones son un poco de suerte. Abraham lo hizo bien, es un gran jugador. Nos dio una penalización que anotamos para volver al juego. Luego falló un penal pero es joven y va a aprender», explicó Kurt Zouma una vez consumado el duro traspié de los ‘Blues‘. Uno de los puntos altos del conjunto de Frank Lampard, defendió a su compañero en una entrevista exclusiva con el sitio oficial del club.\nAdemás, hizo especial hincapié en la mala fortuna, esa que también le jugó una mala pasada en el debut por Premier League: «Tuvimos mala suerte. Nos merecíamos más de lo que obtuvimos, incluso en los penaltis. Podemos estar orgullosos porque jugamos un muy buen juego contra un equipo fuerte. No tuvimos miedo. Les dimos momentos muy difíciles y creo que deberíamos haber ganado».\n.@KurtZouma: ‘We can be proud because we played a very good game against a strong side. We had no fear. ‘\n— Chelsea FC – #StayHomeSaveLives (@ChelseaFC) August 15, 2019\nEl exjugador de Saint-Étienne se mostró conforme con el rendimiento, pese al resultado adverso: «Hay muchos aspectos positivos que podemos tomar, especialmente después de la pérdida que tuvimos el fin de semana. Somos un gran equipo con grandes jugadores y lo demostramos. Los muchachos dieron todo por 120 minutos. Todos estábamos enfocados e hicimos nuestro trabajo, para después poder estar orgullosos de eso».\nNo obstante, el nacido en Lyon admitió el dolor por no haber podido alzarse con la gloria. «Por supuesto, estamos un poco decepcionados porque no obtuvimos el trofeo», confesó. Pero para fortuna de Zouma, el fútbol da rápida revancha. La misma tendrá lugar el próximo domingo, desde las 16:00 hora local. Enfrente estará el Leicester City, en lo que será el retorno a Stamford Bridge.\nPara finalizar, el defensor francés palpitó este trascendental choque, que será clave para las aspiraciones del Chelsea en la Premier League. «Tenemos que jugar, estamos listos para eso. Los jugadores tenemos que recuperarnos bien, especialmente después de un juego como este, y prepararnos para el domingo. Deberíamos haber ganado, pero esto es fútbol, ahora tenemos que seguir adelante», sentenció.\nAdrián San Miguel Chelsea Frank Lampard Kurt Zouma Leicester City Liverpool FC Supercopa Europa\nHermoso: «No me agrada jugar de lateral»\nEl América busca a Wuilker Fariñez


OAXACA (#página3.mx).- Con el aval del Cabildo, la presidenta municipal de Reforma de Pineda del Istmo de Tehuantepec, Aracely García Hernández, creó la regiduría de “ornato” para asignarla a Rosa María Aguilar Antonio, a quien desde el inicio de su administración impidió el ejercicio de su cargo.\nLa desfachatez de la municipe emanada del PRI-PVEM, fue avalada en los registros de autoridades municipales ante la Secretaría General de Gobierno, quien le expidió su credencial que acredita a Aguilar Antonio como titular de la Regiduría de “Ornato”.\nA pesar de que desde hace 1 año ocho meses, fue denunciado ante el Tribunal Estatal Electoral de Oaxaca (TEEO) y la Sala Regional Xalapa del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), resolvería el pasado mes de marzo en el expediente SX-JE-23/2020 que, la edil debía asignar una regiduria con funciones específicas, las sentencias no se han cumplido.\n“Se ordena a la Presidenta Municipal, que convoque a Rosa María Aguilar Antonio y demás integrantes del Ayuntamiento de Reforma de Pineda, Oaxaca, a una Sesión de Cabildo, en la que dicho Ayuntamiento, le asigne una nueva Regiduría, la cual deberá cumplir con las características que se describen a continuación:\nSe deberán especificar las funciones y/o atribuciones de la Regiduría”.\n“Se tendrá que destinar un espacio físico dentro del Ayuntamiento de Reforma de Pineda, Oaxaca, a fin de que pueda desarrollar las actividades encomendadas. Se deberá establecer el impacto que tendrá la Regiduría dentro del gobierno municipal”.\n“Se tendrá que señalar el presupuesto con el que contará la Regiduría.\nLo anterior deberá realizarse, dentro del plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la notificación de la presente sentencia; asimismo, deberán expedirle a Rosa María Aguilar Antonio, todos los documentos necesarios a fin de que la misma pueda acreditarse con la nueva regiduría asignada, ante la Secretaría General de Gobierno del Estado de Oaxaca”.\nAdemás la Sala Xalapa vinculó a la Secretaría General de Gobierno del Estado de Oaxaca, para que, en cuanto se presente Rosa María Aguilar Antonio, ante las instalaciones de dicha Secretaría, deje sin efectos la acreditación expedida a la aludida ciudadana, con fecha tres de junio de dos mil diecinueve, como Regidora de Ornato, y le sea expedida una nueva acreditación que corresponda a la Regiduría asignada en cumplimiento a la sentencia.\nLa sentencia de la sala Xalapa derivó de una impugnación que interpuso la edil de reforma de Pineda contra una primera resolución del teeo que le había determinado que perdía el modo honesto de vivir, sin embargo la sala Xalapa dejó insubsistente ese supuesto.\nNo obstante la violencia política por parte de la municipe y la segego sigue cometiéndose.\n“A un año ocho meses no me ha permitido ejercer mi función, no me ha dado espacio, no me ha pagado mis dietas, tampoco citado a reuniones de cabildo a pesar de que la Secretaría General de Gobierno la ha citado tres veces ella no ha llegado, éste es el segundo juicio, el TEEO le ha puesto multas, hecho exhortos y notificaciones, pero ha hecho caso omiso”, acusó.\nRosa María Aguilar Antonio es una mujer zapoteca y la primera presidenta municipal de México que llegó por la vía independiente en el 2016. Ella desempeñó el cargo durante el periodo 2017-2018. En el proceso para la renovación de las presidencias municipales volvió a contender en busca de reelegirse, pero los votos no le favorecieron para ocupar de nueva cuenta la presidencia municipal pero sí para una regiduría.\nAl iniciar el actual gobierno, la presidenta Aracely García Hernández no convocó a Rosa María Aguilar Antonio a rendir protesta ni le asignó ninguna regiduría.\nTras lo anterior el 17 de enero de 2019 demandó vía juicio ciudadano ante el Tribunal Electoral del Estado de Oaxaca su incorporación al cabildo del municipio de Reforma de Pineda.\nEl 19 de marzo de 2019 el TEEO ordenó a la presidenta tomar protesta a la actora como regidora y darle el espacio para desarrollar sus actividades. Después de varios trámites, el 1 de junio de 2019 le tomó protesta como “regidora de ornato”.\nResultado de la demanda, el TEEO falló a favor de Aguilar Antonio y señaló la existencia de violencia política en razón de género. En este sentido demandó medidas de protección mismas que no se han cumplido, de la misma manera ordenó el pago de las dietas, la asignación de una regiduría funcional, asignación de espacio de trabajo y que se le convoque a sesiones de cabildo, lo cual ha sido incumplido por la alcaldesa.\nAmbos JDC tiene vista tanto en la Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca (DDHPO), Secretaría de las Mujeres de Oaxaca (SMO), el Congreso de Oaxaca, entre otras dependencias.


Premios One Lovely Blog de paisajismo y jardinería – Paisaje Libre\nbloggers Premios One Lovely Blog de paisajismo y jardinería\nHe tenido la suerte de que me han premiado dos veces para el mismo premio y estoy muy contenta porque el hecho de que te feliciten otros compañeros es un gran reconocimiento. Muchas gracias a Green Feel y a Plog por concederme el premio. Y como cualquier colaboración cruzada de este tipo es muy interesante (seamos realistas), y para agradecer el premio, a continuación cumplo con las siguientes condiciones:\n¿Por qué decidiste crear un blog y cuando empezaste? para compartir las fotos de los jardines que había visitado de una manera más personal que en mi facebook.\n¿Utilizas las redes sociales? Sí, facebook, twitter, instagram, linkedin, bloglovin’ y google- y pinterest, la última!\n¿Cómo ha evolucionado tu blog? Desde la idea de compartir visitas a jardines o Garden Tours a intentar compartir inquietudes, plantas y visitas de todo tipo. Intento publicar de manera frecuente, a veces no me es posible, pero es un ejercicio de constancia. Tengo que retomar el tema de la «planta de la semana» que lo tengo un poco dejado, por ejemplo.\n¿Has vivido un hecho importante a través del blog? El conocer personas increíbles y muy valiosas, tanto profesionalmente como personalmente. Y muchísimos trabajos gracias al blog también.\n¿De dónde nace la inspiración para escribir y continuar con el blog? de poder hacer llegar a mucha gente los jardines y lugares tan maravillosos que puedo visitar y transmitir las sensaciones que me hacen sentir.\n¿Cuál es tú frase favorita? ¡tengo muchas!: «Si puedes soñarlo, puedes hacerlo», â€œToda la adversidad en mi vida, todas mis preocupaciones y obstáculos me han fortalecido.â€ Walt Disney, o «No tengáis miedo» Juan Pablo II.\n¿Qué tienen en común los blogs que vas a premiar a continuación? que los tengo en la barra de favoritos jaja y que me transmiten mucha pasión por cada entrada, están muy cuidados, estamos conectados por las redes sociales y porque me enganchan… lo dicho, en favoritos.\nGreen-Feel, por premiarme y las fichas de plantas, ¡muy buenas!\nPlog, por premiarme con otro premio más, y por premiarme con su compañía y conocimientos. ¡Ya queda poco para conocernos!\nDescubriendo hojas, a Lisa, porque está empezando y es un encanto de persona, muy dulce y sus posts nos «descubren».. están genial.\nArañazos en el cielo, ¡buenísimo!, para leerlo entero.\nEnhorabuena a los premiados y suerte para contestar jaja. A todos, todos, os mando un abrazo muy fuerte y mis deseos de que sigamos compartiendo muchos «posts» más.\nPreviousLlibros recomendados de jardinería, paisajismo y más\nNextGarden Tour en los jardines del Museo Sorolla


Publicado: 12/09/2012 08:15\n, Frontera Eeuu-Mexico\n, Homicidio Patrulla Fronteriza\nTú aprietas los dientes cuando los demás lloran. Tratas de mantener la distancia, la muy cantada objetividad. Intentas ver lo que ocurre desde afuera, la imagen completa; "the big picture", le dicen en inglés. Evitas las emociones y te fijas en los detalles para entender lo que está ocurriendo. Después tratas de escribir lo que viste de la manera más justa posible, sin calificar. Cuentas al lector lo que pasó: juzgue usted.\nCuando has sido reportero de nota diaria esa es la primera lección que te enseñan: nada es personal. Si encima de eso trabajas con comunidades inmigrantes, es muy probable que tengas que echar mano del consejo con más frecuencia de la que quisieras: deportados, detenidos, arrestados, amenazados y en ocasiones asesinados, son algunos de los casos que te llegan con frecuencia, cuyas historias tienes que contar. Y aunque en algún momento simpatices con la causa del afectado, la emoción nunca te debe ganar.\nDurante seis años cumplí estas reglas a cabalidad. El trabajo en el diario en español más importante de Estados Unidos cubriendo temas de inmigración, el compartir la tarea diaria con compañeros experimentados, te va moldeando para realizarla de la mejor manera posible. Por eso, podrá el lector imaginar mi decepción cuando un día de junio de 2010, mientras tomaba notas en un funeral, me traicionaron las emociones y empecé a llorar.\nDías antes, el 28 de mayo, el mexicano Anastasio Hernández había muerto a manos de un grupo de agentes de inmigración cuando durante su proceso de deportación en la garita de San Ysidro, le propinaron una golpiza y lo dejaron en coma como resultado de una ronda de patadas y al menos tres descargas con una macana eléctrica, según se aprecia en un video dado a conocer días después. El 31 de mayo siguiente Anastasio murió de un ataque cardiaco como consecuencia de la agresión. El agente responsable fue suspendido de sus labores, pero hasta ahora no hay una sanción ni una resolución clara del caso.\nAún no enterraban a Anastasio cuando una nueva muerte llegó. Sergio Adrián Hernández, de 14 años, fue baleado por agentes estadounidenses tras el presunto ataque con piedras por parte del primero en la frontera entre Ciudad Juárez y El Paso, del lado estadounidense. Entonces se supo que durante los últimos 15 años se han registrado cerca de 140 casos de homicidios a manos de agentes migratorios estadounidenses en la frontera entre México y Estados Unidos, pero que ni uno sólo de ellos ha sido condenado por esta razón.\nEl de Anastasio Hernández fue el primer caso calificado como homicidio por parte de agentes de inmigración registrado durante la administración Obama, pero antes de que eso ocurriera, una coalición de organizaciones de los cuatro estados fronterizos, California, Arizona, Nuevo México y Texas, ya había establecido contacto con integrantes de su gobierno para expresar su preocupación por la actitud de los agentes, para pedir detalles sobre su entrenamiento y para exigir que se establezcan mecanismos para dar seguimiento a las investigaciones realizadas por la autoridad federal tras los asesinatos. En aquel momento Christian Ramírez, director de American Friends Service Committee (AFSC), una de las organizaciones que conforman esta coalición, me contó que el grupo sostuvo algunas reuniones con personal de la Casa Blanca pidiendo acceso a la información sobre el protocolo que se sigue tanto en el entrenamiento de los agentes como en los procesos de investigación de homicidio; la respuesta fue negativa debido a que dicha información es confidencial por razones de seguridad.\nDos años después las cosas no han cambiado. La semana pasada Guillermo Arévalo, de 36 años y albañil de oficio, murió baleado por agentes de la Patrulla Fronteriza cuando se encontraba en las orillas del Río Bravo, que funge como línea fronteriza entre México con Estados Unidos. Arévalo y su familia festejaban el cumpleaños de una de sus hijas en un parque ubicado a la orilla del río del lado mexicano, cuando los agentes le dispararon al tórax. Al igual que en el caso del joven Sergio Hernández, el argumento de quienes dispararon fue que lo hicieron en defensa propia al ser atacados con piedras. Sin embargo en un video mostrado en la televisión mexicana se aprecia que dicho ataque no tuvo lugar; al menos no por parte de Arévalo.\nEn 1994 el Departamento de Seguridad Interna de Estados Unidos (DHS) contaba con cerca de 2 mil agentes a cargo de la seguridad en inmigración y aduanas; actualmente la cifra es cercana a los 20 mil. En un poco más de 15 años la cifra de agentes es diez veces mayor, y la preocupación de los activistas es que los esfuerzos por parte del gobierno se hayan enfocado más en la cantidad que en la calidad. Nadie cuestiona la forma "fast-track" en que son entrenados estos agentes, y la respuesta por parte del gobierno mexicano en estos asesinatos se ha limitado a una "enérgica condena" y a la espera de los resultados de investigaciones que nunca terminan de llegar.\nAl enterarme del caso de Arévalo, recordé aquella ocasión en que la emoción me venció. Ese día entré a la iglesia del condado de San Diego en donde se celebrara el funeral de Anastasio Hernández; me paré hasta adelante y a un costado para observar la ceremonia, y de pronto unos hombres se acercaron al ataúd: sacaron una bandera de México, la desenrollaron y con ella cubrieron el féretro. Entendí que a Anastasio, a Sergio, y ahora a Guillermo, los han asesinado en condiciones de abuso de fuerza, respondiendo con balas a las piedras, y que la razón por la que sus casos quedan impunes es porque son mexicanos; porque no hay autoridad que los defienda, porque su gobierno los sigue dejando solos. Enfrente de un muerto cubierto de colores patrios, no pude evitarlo y empecé a llorar.\nLa iniciativa de ley HR915 que lleva el nombre del agente del ICE - el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas - asesinado el... Muere baleado agente de la Patrulla Fronteriza cerca de la frontera de Arizona con México\nEl gobierno de México protestó con un enérgico rechazo ante Estados Unidos por la muerte del mexicano Guillermo Arévalo Pedraza, a consecuencia del disparo de... Historias de indocumentados: Detrás del sueño americano, ¿vale la pena venir? (Segunda parte)\nPor amor atravesó todo México y después el desierto de Arizona a pie entre sufrimientos y alimañas… y hoy lo lamenta. “Caminamos toda la noche.No... Caso Anastasio Hernández: Dos testifican por muerte del inmigrante\nUn mexicano de 30 años de edad fue muerto por los disparos de un agente de la Patrulla Fronteriza en Brownsville, al sur de Texas... Sergio Adrián Hernández: A dos años de su muerte, marchan por justicia\nFuente: Dallas.- En los últimos dos años, agentes de la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos han utilizado la fuerza letal y dado muerte a ocho... Otros blogs de HuffPost Voces:\n¡Ay! de aquel que ose hablar mal de nuestro México; pobre del que se meta con la bandera, o con la Virgen de Guadalupe, o con la Selección; no hay mejor banda que la de El Recodo y no hay escudo más lindo que el águila con el nopal. Porque el mexicano podrá ser muchas cosas, pero es, sobre todo, bien mexicano. ¿Hasta dónde? Eso lo decide cada quien; yo prefiero no aventurarme en adjetivos, no vaya ser que termine comprometida hasta las cachas.\tTeresa Garza: Maquillaje de terror Universal Studios Hollywood: 'Halloween Horror Nights'\nNo en balde la afición de Andrés Manuel por el béisbol, siempre jugando al límite, desequilibrando al adversario, sacrifica al jugador para ganar una base, piensa dos o tres jugadas hacia delante cuando tiene la casa llena y el hombre en la caja de bateo con tres bolas y dos strikes y dos outs en la pizarra, simple, para López Obrador el juego de la política no termina hasta que termina.\tLo más visto