Google AdSense explicado – Sukiweb.net\nGoogle AdSense explicado\nYa son unos cuantos amigos los que me han pedido detalles sobre la publicidad de Google. Creo que lo más práctico será explicarlo aquí, para que se disipen las dudas que tienen y de paso, sirva para cualquier otro interesado. :)\nDetalles, ejemplos y números en el cuerpo del mensaje. :P\nSi quieres probar AdSense, lo primero que tienes que hacer es hacer la petición en la web de AdSense. Una vez lo tengas solicitado, el equipo de Google revisa tu página para comprobar que entra dentro de las normas establecidas. Básicamente, que sea una web sin contenidos ilegales y poco más.\nUna vez tengas el correo de confirmación, ya puedes acceder a tu cuenta. En ella tienes las dos secciones importantes para crear los anuncios, que son la de «contenido» y la de «búsqueda». La primera se utiliza para crear los banners de publicidad, ya sean de texto o gráficos. La segunda son para poner los formularios de buscador, ya sea para buscar en tu web o en todo google, con la diferencia que la publicidad que salga en los resultados son aplicadas a tu cuenta.\nCrear un banner es realmente sencillo. Simplemente vas rellenando el formulario con tus gustos (o como se adapte mejor a tu web), colores, tamaño, tipo de anuncio. Luego simplemente copias y pegas en tu web el trozo de código que te proporcionan y listo. Ya tienes la publicidad personalizada en tu página. Es decir, en los primeros 10 minutos de cuenta con AdSense ya puedes tener puesto los banners en tu web, aunque yo aconsejo tomarselo un poco con calma y ver todas las posibilidades que ofrece para seleccionar la mejor en cada página. :)\nCrear un formulario de búsqueda es exactamente igual de sencillo que crear un banner. La herramienta que ofrecen te da muhas posibilidades de configuración. Con unos pocos clics ya tienes el código listo para copiar y pegar donde tu quieras.\nAhora explico los «Criterios de seguimiento». Este es un sistema creado para tener un control más fino de que tipo de publicidad te está funcionando, cual se ve más, en definitiva, una gran ayuda para ver con detalle que tal funcionan tus diferentes anuncios. Cuando creamos un criterio de seguimiento simplemente tenemos que aplicar su número a los banners que queramos que sigan ese criterio, esto se hace añadiendo «google_ad_channel=(número del criterio)» en el banner o formulario de búsqueda.\nPero para explicarlo de forma sencilla, voy a explicar como lo tengo en mi web.\nHe creado dos tipos de banner en el cuerpo de los artículos. Una línea de enlaces en la parte superior y un banner en la parte inferior. Para la línea de arriba he creado un criterio de seguimiento llamado «web-articulos-enlaces», y para el banner de abajo una llamada «web-articulos-banner». Esto me permite distinguir cual de los dos tipos de publicidad (a pesar de estar en la misma página) me funciona mejor.\nPero como tengo más secciones en mi web, he creado otros criterios, como por ejemplo «cupon-php», que lo utilizo para hacer seguimiento de los mostrados en la página del juego de cupon PHP. Otra con la etiqueta «rawdog» para la sección lo que yo leo que tanto utilizo.\nOtra opción interesante es la posibilidad de «filtrar la competencia». En esta sección puedes establecer una lista de dominios o enlaces que no te interesan que sean publicados en tus anuncios. Por ejemplo, yo tengo puesto que no salga nunca un banner ni de Micro$oft ni de Msn. :P\nPero, ¿cuanto se gana?.\nJe je je, lo que todos preguntan. Bien, sinceramente os tengo que decir que en mi caso, muy poco. Teniendo en cuenta que la mayoría de lecturas de mi web se hacen por RSS (donde no he puesto publicidad, claro), y que un elevado porcentaje de los visitantes que tengo son gente con muchas tablas en esto de navegar por internet (vamos, que no han hecho un clic en un banner de publicidad en su vida), los clics obtenidos son muy pocos.\nPero incluso teniendo pocos clics, debido a la cantidad de visitas que tengo, he visto que puedo obtener una media diraria de un dolar, teniendo como lo tengo ahora, que no es muy molesto ni muy intrusivo. Esto es en el momento de escribir este texto, pocos días después de poner la publicidad y aproximándome a las 1.000 páginas vistas por día. Quizá con muchas menos páginas puedas obtener muchos más beneficios, así que no hay que tomarselo como una referencia importante. :)\n¿Y cuando se cobra?\nBueno, se cobra cuando tu quieras. Pero el mínimo que te ponen para poder obtener un cheque es de 100$. Aunque ahora parece que están poniendo en marcha el servicio de ingreso en cuenta bancaria que es mucho más cómodo. Yo como es lógico, todavía no he cobrado nada, así que no os puedo explicar que tal va la cosa, pero en cuanto considere oportuno probaré lo del ingreso en cuenta (ya lo contaré por aquí).\nEs interesante la opción de retener tus pagos hasta que tu quieras. De esa forma, vas acumulando el dinero a cobrar y te hacen el pago sólo cuando tu lo solicitas. Pero si tienes la cantidad de clics suficientes como para tener cantidades serias cada mes, entonces puedes dejar que te hagan el pago mensualmente (de forma automática).\nPublicado el 3-8-2005 12-11-2005 Autor Suki_Categorías Google, WebLog\n29 comentarios en «Google AdSense explicado»\n4-8-2005 a las 10:04 am\na cambio de tu explicación, clicks en los anuncios de google. Â¡A ver si llegas pronto a los 50$!\n6-8-2005 a las 12:38 pm\nSi no me equivoco el mínimo son 100$ y no 50$… ¿no?\n7-8-2005 a las 1:37 pm\nCierto, Manz, cierto. Muchas gracias por la rectificación. Lo modifico ahora mismo en el texto. :)\n10-8-2005 a las 2:24 pm\nA que no haces lo mismo que este:\nPingback: Sukiweb.net » AdSense Calculator\n10-8-2005 a las 8:58 pm\n$1 diario está muy bien…\nya me gustaría a mi sacar eso…\nhoy 7 centavos..\n10-8-2005 a las 10:48 pm\nBenet, muy bonito lo de sacar tanta pasta al día, pero también cuenta que son más de 100 personas en nómina. ¿A que ya no pinta tan bien?\nQue una cosa es escribir cosas en un blog por placer y gusto y otra cosa plantearse el vivir de el. :)\n2-1-2006 a las 1:12 pm\nEstoy pensando en poner Adsense en mi página, y me gustaría que me explican para cuándo será posible lo de «ingresar en cuenta bancaria». También quisiera que me informaran de a cuánto está el cambio en euros (â‚¬) y si me lo podrían ingresar en esta moneda. Gracias. Saludos.\n16-1-2006 a las 4:57 am\nEs demasiado poco eso que se cobra en Google AdSense.\nCon un dólar diario no me alcanza ni para comprar agua, y yo que creí que se podía vivir de lo que se gana en AdSense.\n1-2-2006 a las 9:30 pm\nGracias por tu página y por informar de manera realista a la gente, yo tengo en mi web sobre 100 visitas únicas diarias (aunque como el website tiene bastantes páginas eso salva un poco) y estoy ganando como tú sobre 1 â‚¬ o 2 al mes. Es decir, te llega para renovar tu dominio o tu hosting el año que viene pero no os penséis que os vais a hacer ricos con adsense. Es sólo una ayuda para mantener tu web.\nSupongo que si tienes una web de descargas puede dar para mucho más.\nEn fin, ánimo con tu web y cuenta con mi click el día de hoy.\nFranklin rony dice:\n10-3-2006 a las 2:07 am\níenso lo mismo que tú no hay que ser muy ambisiosos con que salga para pagar el hospedaje y el dominio creo que basta. creo que $1 diario es considerable ya que en el mes serian $30 ya en el año $360 ya alcanza para los regalos de navidad :)\n29-9-2006 a las 4:58 am\nPor mi experiencia os diré que si que se puede vivir de Adsense, yo con mi web de Scour Design, con unas 1000 a 1200 visitas diarias estoy ganando entre 200 y 300 dólares al mes. Conozco gente que está ganando muchísimo más dinero. Y si con una web como Scour Design se gana eso, ¿con 2 y con 3 y con… 10 WebSites?\nY Scour Design también es una web de diseño, programación y estándares web, es decir, mis visitantes también son gente experta, pero el diseño está hecho para protagonizar los anuncios.\nSi quereis aprender a ganar dinero conAdsense, os recomiendo un libro escrito por Joel Comm (Dr. Adsense), este tio gana unos 15000 dólares y explica como en ese libro, buscarlo por la red o P2P.\nSi que es cierto que adsense en mi web es mucho más «protagonista» que en otras como esta, pero escondiendo los anuncios nunca ganareis más de lo que comentais, unos centimos al día.\nYo estoy saliendo por 7 a 11 dólares diarios.\n13-12-2006 a las 5:32 am\n3-1-2007 a las 2:25 am\nmuy buena explicación, la verdad que ha sido muy clara y concisa… te felicito suki… y en agradecimiento a esta gran explicación le he dado un clic a tus adsense jejeje :)\n5-1-2007 a las 6:13 pm\npues yo ando como Carlos Carmona Said , yo gano con google adsence uno 5 dolares diarios , y solo tengo un baner en toda mi web , animoque si se puede jejeje ahora mismo llevo ganado hoy 7,46 , hace 5 dias que habri mi web y llevo ganado en total 45,19 , espero que siga asi jejeje!!!!\n19-1-2007 a las 7:19 pm\nPues yo con Adsense no me quiero ilusionar mucho pero gano mas o menos 1 dollar diario, me gustaria llegar a los 15$ diarios como leo por ai pero supongo k poco a poco ira aumentando la cosa y mejorando..ya que lleva abierta mi web tan solo 4 días.\nUn saludo y visitad mi web ;)\n14-3-2007 a las 11:30 pm\nCarlos Carmona, la verdad que esta muy buena tu web, y creo que la cantidad de click que tenes en adsense se debe a que la información y los anincios no se distinguen, tuve que fijar muy bien la vista para diferenciarlos, por un lado esta bien, hablando en marketing, pero para el visitante debe ser muy engorroso clikear para ver un informe y darse cuenta de uq eclikeo en un anuncio. Una opinión, esto no quiere decir que sea dueño de la verdad. Salu2 a todos.\n7-4-2007 a las 11:01 pm\n5-7-2007 a las 3:35 am\nGracias por los consejos, yo tengo una web bastante visitada pero todavía no le he puesto publicidad de Adsense, tiene unas 6000 visitas diarias y unas 12000 impresiones diarias esperemos ver como va, ya les contare mi historia.\n7-7-2007 a las 4:20 am\nBueno hoy me anime a probarlo y por ahora va 10 dólares diarios.\n2-10-2007 a las 5:46 pm\nGano 15 dolares con adsense diariamente.\nSi quieren intercambiar links agreguenme en su blogroll o seccion de enlaces favorito.\nLes envio un saludo,\n4-10-2007 a las 8:47 pm\nNo es para tomarselo tan en serio… Con mi blog que es muy sencillo estoy obteniendo aproximadamente dos dolares diarios… ese blog tiene apenas un mes….yo creo que se puede ganar cuanto dinero tu puedas imaginar, todo depende de tu creatividad, y dedicacion. Un saludo.\n21-12-2007 a las 12:40 am\nMuy buenos los consejos. La verdad es que yo no me limito sólo a Adsense, pero, porcentualmente, son los que mejor pagan.\nGracias por los consejos, y voy a hacer algún click en tu publi.\n15-1-2008 a las 1:07 pm\nMuy buen articulo , yo de momento llevo casi 20 $ , en 6 meses , claro que cuando mas he empezado a ganar es con la segunda web hace un mes , esta claro que la tematica es fundamental para recibir visitas y de esa forma tener la posibilidad de que hagan mas clickÂ´s en los anuncios , yo por mi parte os animo a visitar mi web. Haber si dejo de estar depre y me animo un poco.\n4-4-2008 a las 3:11 am\nYo empecé hace 8 meses más o menos, con blogger, no tenia ni idea de wordpress, y estar en Internet era como ir a la luna. Ya logre pasar esa barrera, de hace 4 meses hago y deshago blogs en wordpress. Jajajj, es tremendo todo lo que se puede hacer, es muy fácil tener un blog y estar presente en Internet, es muy importante tocar temas que las personas están buscando; recurrir a las herramientas de promoción como las redes sociales, publicidad, foros, emails, etc.\nAun me pierdo tratando de identificar bien el tema que debo tomar para mi blog, aun me complico con el tema de los dominios; es algo difícil especializarse, pero ese es el punto especializarse en unos pocos temas y desarrollarlo bien, de modo que se nos encuentre como consulta, y como consulta recurran a los anuncios de google.\n5-5-2008 a las 9:28 am\nLa duda que no logro resolver es ¿Te cobran algo por apuntarte? Porque por mas que leo sobre el tema no encuentro en ningun sitio cuanto cuesta apuntarse o si hay algún tipo de cuota mensual o anual. Gracias por vuestra ayuda.\n6-5-2008 a las 2:50 pm\nInscribirse a AdSence es totalmente gratuito, yo ya tengo 6 meses y más de 80 usd por las visitas a mi blog. Es realmente poco, pero asi crecen los grandes árboles, de a poquitos. Solo toma la iniciativa de aprender y encontraras la forma de lograrlo, estoy en eso; busco aprender cada vez, incluso tengo dificultades con los temas a escribir. Una cosa la tengo claro, si no tienes una meta bien definida, no hay forma que despiertes o te intereses por aprender algo o resolver la situación que vives hoy. Saludos\n22-5-2008 a las 1:17 pm\nHola, mirá creo que he llegado a los 100. Dónde debo mirar eso?.\nDesde ya cuenta con unos clicks cada dos dias, de mi parte\n30-1-2009 a las 11:36 pm\nAnterior Entrada anterior: Demasiado cool para IE\nSiguiente Entrada siguiente: Top Blog


La construcción de la paz y el equilibrio de poderes en el camino constitucional venezolano – Kaos en la red\nPor Virginia King Martínez\t Publicado el Jul 1, 2017\nPor: Hna. Eugenia Russian. Presidenta de la Fundación Latinoamericana\npor los Derechos Humanos y el Desarrollo Social. FUNDALATIN.\nEl 28 de junio del año en curso, quede asombrada escuchando las declaraciones de la Fiscal General de la República Bolivariana de Venezuela. Hay unas frases que me motivaron a opinar públicamente sobre sus declaraciones, a mi juicio con falta de rigurosidad en este momento crucial, en el cual se juega la soberanía de la patria.\nComo activista y presidenta de una organización con sede en Venezuela, con amplia experiencia en trabajo comunitario, desde una perspectiva ética en derechos humanos y como misionera de la comunidad de teología de la liberación Juan Vives Suriá. Surgieron varias interrogantes que quisiera compartir con la comunidad nacional e internacional.\nCuando la ciudadana Fiscal se refiere a violaciones de DDHH, surge la pregunta sobre cuál ha sido el aporte de la Fiscal, para que no haya impunidad en nuestro país y se resuelvan los casos de tantos privadas y privados de libertad que sufren retardo procesal. Recuerdo el caso del señor Luis Durán, quien sufrió la pérdida de la vida de su hijo, en las manifestaciones violentas que se dieron en el año 2014, por un acto de terrorismo causado por unos manifestantes supuestamente pacíficos. A esta fecha, aun el señor Durán está esperando justicia.\nCuando se refiere a que en este país se perdió el derecho a manifestar y se reprime al pueblo por ejercer ese derecho: Puede observarse que, desde abril 2017, cuando surgieron nuevamente los actos terroristas en nuestro país por parte de un grupo extremista opositor que se niega a dialogar, lo que yo he visto por parte del gobierno venezolano es llamar al dialogo, a crear la Comisión por la Verdad.\nMientras que he visto el asedio a la sede de Fundalatin, la quema de bienes y servicios públicos, el atacar maternales. He visto, desde la autopista Francisco Fajardo al señor alcalde de Chacao manifestando con jóvenes enmascarados con armas caseras, con molotov, con piedras. ¿Puede a ese comportamiento de grupos opositores extremistas, considerarse que ejercen su derecho constitucional a manifestar pacíficamente? A mi juicio, ese comportamiento resulta un llamado al odio y a acciones violentas, como jamás habíamos visto en nuestra poblacion, en ninguno de sus estratos sociales, al contrario hemos sido un pueblo solidario y que le ha abierto los brazos hasta a pueblos hermanos.\nHemos visto quemar a un ser humano por el único delito de pensar diferente a los sectores opositores extremistas. Los cuales, distorsionada y paradojicamente, pretenden ser reconocidos como libertadores, cuando lo que hacen es justificar la acción delincuencial bajo la premisa sanguinaria y que nos recuerda que la barbarie existe, de bandas que atracan y queman los negocios o kioskos y amedrentan a los ciudadanos que desean trabajar y producir para que nuestro país salga adelante, ante la mirada complice,nacional e internacional, que con su silencio avalan este tipo de fenomeno.\n¿Es ese es el tipo de manifestación que la Fiscal desea? ¿Qué se puede deducir cuando dice que estos muchachos están siendo reprimidos? ¿Es justo que los que vivimos en el municipio Chacao estemos sometidos a estos distorsionadamente autollamados “libertadores”, que trancan las calles del municipio y generan odio y violencia?\n¿Cómo puede sostenerse con tanto ahínco, como ella afirma, que la población venezolana enfrenta un terrorismo de estado, cuando los sectores más débiles de la población que siempre fueron invizibilizados, sean la prioridad actual del estado venezolano?\nCon hechos tan socialmente solidarios como los más de 1.500.000. hogares que se les ha entregado a los más vulnerables y que hoy gozan de una vivienda digna.\nQue nuestros pueblos originarios puedan tener su propio idioma, respeto a su cultura, ademas de contar con la tecnología para su mejor desarrollo, que en cada barrio de nuestra patria haya un centro de salud para atender a los pobres sin mercantilizar la salud, que nuestros jóvenes tengan un espacio de paz en los barrios con canchas deportivas multiuso para generar una cultura de paz y de deporte.\nQue nuestros ancianos gocen de una pensión digna, no sólo los que tuvieron la oportunidad de cotizar sino los que reciben ese beneficio social en amor mayor, que nuestros muchachos puedan tener acceso a una educación gratuita, y de calidad.\nQue existan las leyes del poder comunal, para que la población pase de la exclusión a ser sujetos con derechos. Con una ley para las personas con discapacidad. Con una ley que garantiza la protección de las personas con VIH-SIDA.\nCon una ley para la protección de la mujer a una vida libre de violencia. Protección a los y las trabajadoras. Y muchos más avances en materia de DDHH. Con reconocimientos internacionales:\nLa FAO (ONU), reconoce internacionalmente el avance en la disminución del hambre.\nPese a campañas mediáticas de desprestigio, ha sido elegida para integrar:\n-El consejo de seguridad de la ONU.\n-El consejo de derechos humanos de la ONU\n-Preside la IV Comisión de la ONU sobre Descolonización\nLlama terrorismo de estado al camino constitucional actual, resulta inconcebible si se lo compara con dictaduras de la Seguridad Nacional como las de Pinochet y Videla, en los años 1970 cuando nació FUNDALATIN con el Padre Juan Vives y cristianos provenientes de esos regímenes.\nCuando menciona que se trata de imponer una constituyente desde la minoría , con gran tristeza observo que no se aprecia lo que significa la participación protagónica del pueblo.\nLa población venezolana se siente contenta y alegre de participar en la constituyente para poder seguir fortaleciendo todos los avances que hemos logrado. Como lo es la ley de contraloría social, la ley del poder popular, ley orgánica de las comunas, ley orgánica del sistema económico comunal, ley de planificación publica popular, Ley de los consejos comunales, ley de comunicación popular. Los comités locales de abastecimiento y producción CLAP para distribuir éticamente los alimentos ante el feroz ataque a nuestra moneda y a el derecho a la alimentación vulnerado durante estos dos últimos años por acaparadores.\nPor eso, ante el odio, la violencia y los actos de terrorismo promovidos por sectores extremistas minoritarios de la oposición venezolana, la respuesta de convocar a un proceso constituyente resulta una oportunidad para seguir avanzando en ddhh hacia el bienestar común. Con esta convocatoria, consideramos desde nuestras comunidades, que la población de la República Bolivariana de Venezuela, sigue afirmando una vía democrática, popular, incluyente y solidaria. Para corregir errores, valorar aciertos y avanzar con soberanía responsable, hacia la paz con verdad, justicia y cuidado de la casa común.\nPronunciamiento por la ejecución extrajudicial de Meztli Sarabia


Las increíbles palabras de Quique Setién que hacen temblar a Simeone\nQuique Setién, técnico del Real Betis Balompié.\nSegún palabras del técnico bético, “prefiero perder así que no como he visto este fin de semana, marcar, echarte atrás y que te empaten al final”.\npor Francisco Ramón Jiménez Ortiz (artículo) y Carla Babón (vídeo)\n17 de octubre de 2017, 20:39 17 de octubre de 2017, 20:39\nDuras palabras las de Quique Setién sobre el planteamiento táctico elegido por Diego Pablo Simeone para afrontar la segunda mitad del partido que enfrentó al conjunto colchonero con el Fútbol Club Barcelona el pasado sábado.\nY es que el entrenador santanderino no dudo en dejar este recado ante los micrófonos de El Transistor de Onda Cero a su colega del Atlético de Madrid tras el espectacular 3-6 encajado por el cuadro andaluz en su propio estadio ante el Valencia en uno de los partidos más rimbombantes de la última jornada de Liga.\nNo hace falta que haga alusión directa al Cholo para percatarnos que se refiere, sin lugar a dudas, al 1-1 alcanzado en el Wanda Metropolitano, entre Atlético y Barça.\nFue el único encuentro de la octava jornada en el cual se dieron las circunstancias descritas. ¿Pero por qué deja esta pulla un entrenador de esta clase?\nSetién se defendió ante la prensa de las críticas al juego abierto de su equipo en busca de la remontada y al hecho de haber encajado seis goles en casa ante el Valencia argumentando “prefiero perder así que no, como he visto este fin de semana, marcar, echarte atrás y que te empaten al final”. Sin embargo, no tiene sentido criticar el juego de otro equipo para tapar las carencias del tuyo.\nEs el último capítulo de una relación un tanto complicada entre el técnico del Betis y el del Atlético. En 2016 tuvieron su primer acercamiento, concretamente en el encuentro que enfrentó al conjunto colchonero con la UD Las Palmas, entrenada por aquella época por Quique Setién, quien no dudó en dejar las siguientes palabras al técnico argentino durante el saludo de rigor entre entrenadores: "Estás haciendo un trabajo sensacional, pero no me gusta cómo juega tu equipo".\nEl mismo mensaje lo podría haber dejado perfectamente por privado, pero prefirió hacerlo ante las cámaras de televisión. Parece que le va el morbo al entrenador cántabro.\nLo que sí es verdad es que la flecha lanzada por Quique Setién a Simeone vuelve a abrir en nuestro país la perpetua pelea entre fútbol de toque y fútbol guerrillero.\nEl Cholo y Setién son, en este sentido, como el día y la noche, figuras totalmente opuestas. El primero apuesta por el rigor defensivo, con equipos simplones que defienden como si no hubiera un mañana, tratando de aprovecharse de los despistes del rival a base de contragolpes. Un estilo de juego totalmente plausible. El segundo sin embargo apuesta por el toque, la circulación del balón, la calidad, situando a sus equipos están entre los más llamativos de la liga, aunque eso en muchas ocasiones vaya en detrimento de la capacidad defensiva del equipo.\nNo hay más que recordar la espectacular temporada que hizo la UD Las Palmas la temporada pasada.\nA pesar de estas diferencias de estilo, sí que es cierto que nunca se debe criticar el fútbol que hace otro equipo por el simple hecho de no gustarte. Los resultados están ahí y probablemente las palabras no hayan sido las más acertadas. Esperaremos a ver cómo contraataca en estos días Diego Pablo Simeone.\nBlasting News recomienda Un profesor muere ahogado en Alicante tras salvar la vida a una niña Última hora: 'El Cuco' reconoce que mintió en el caso de Marta del Castillo Belén Esteban le ha comprado a su hija un piso valorado en 346.000 euros al lado de ella Muere una niña de 3 años tras caerle encima la taquilla de un supermercado en Málaga Una familia numerosa: Lionel Messi y Sergio Ramos esperan a su tercer hijo El fichaje que quiere cerrar Florentino Pérez con la visita del Tottenham Terelu se convierte en presentadora de ‘Sálvame’ en sustitución de Corredera Video La guerra en Ucrania encabeza la cumbre extraordinaria de la OTAN Video


¿Cómo prevenir la diabetes? | Hablemos de Azúcar\nLa diabetes es un enfermedad crónica e irreversible del metabolismo en la que se produce un exceso de glucosa o azúcar en la sangre y en la orina; es debida a una disminución de la secreción de la hormona insulina o a una deficiencia de su acción.\nAunque la diabetes tipo 1 puede desarrollarse en adultos, se caracteriza porque tiene mayor incidencia entre los jóvenes y los niños. En este tipo de diabetes, el propio sistema inmunitario del paciente produce una destrucción de las células beta del páncreas, lo que origina una deficiencia total de insulina. La diabetes tipo 2 puede afectar a personas de cualquier edad, incluso niños, pero se desarrolla con mayor frecuencia en personas adultas y mayores. La mayoría de las personas con diabetes tipo 2 pueden producir insulina, pero no en las cantidades suficientes que el organismo necesita para su correcto funcionamiento.\n¿Quién está en riesgo de padecer diabetes tipo 2?\nMuchas personas están en riesgo de padecer diabetes. Sus posibilidades de desarrollarla dependen de una combinación de factores de riesgo, como sus genes y estilo de vida.\nTener prediabetes: Tener niveles de azúcar en la sangre más altos de lo normal, pero no lo suficientemente altos como para llamarlo diabetes\nAntecedentes de familiares con diabetes\nBajo nivel de colesterol bueno (HDL) o un alto nivel de triglicéridos\nPadecer enfermedad del corazón o haber sufrido un accidente cerebrovascular\nSi existe el riesgo de desarrollar diabetes, es posible que se pueda evitar o retrasar su aparición. La mayoría de las cosas que se deben hacer implican un estilo de vida más saludable, además estos cambios de hábitos, pueden reducir el riesgo de padecer otras enfermedades, sentirse mejor y tener más energía.\n1- Pierde peso / manténlo\nEl sobrepeso y la obesidad incrementan el riesgo de que una persona adquiera diabetes tipo 2. Si una persona ya tiene diabetes tipo 2 y aumenta de peso será aún más difícil para él o ella controlar su nivel de azúcar en la sangre.\n2- Sigue un plan de alimentación saludable\nUna dieta saludable debe incluir alimentos de cada grupo alimenticio, incluyendo granos integrales, frutas y verduras. También es una buena idea limitar la carne roja y evitar las carnes procesadas.\n3- Haz ejercicio regularmente\nEl ejercicio tiene muchos beneficios para la salud, incluyendo ayudarle a perder peso y bajar sus niveles de azúcar en la sangre. Intenta hacer al menos 30 minutos de actividad física cinco días a la semana. Si no has estado activo, habla con un profesional de la salud para que él determine qué tipos de ejercicios son los mejores para ti.\n4- No fumes\nFumar contribuye a la resistencia a la insulina, lo que puede llevar a tener diabetes. Si ya fumas, haz un intento por dejarlo.\n5- Habla con tu médico\nSi existe un riesgo alto, tu médico puede sugerirte tomar algún medicamento para la diabetes o alguna serie de pasos a seguir.


La Balonera Mundialera: Listos… Grupo D | Esmas Televisa Deportes\nLa Balonera Mundialera: Listos… Grupo D\nPublicado en mayo 31, 2010 por Humberto\tEl Grupo D promete duelos cerrados y fuertes. En este grupo no hay ningún equipo “papita” y seguramente las dos escuadras que comentan menos errores avanzarán a cuartos.\nAlemania. La mezcla exacta entre experiencia y juventud. El futbol alemán esta listo para otra gran victoria después de terminar terceros en el último mundial y segundos en Eurocopa pasada. Con su clásica mentalidad de hierro y un estilo de juego vertical el equipo de Joachim Löw es uno de los favoritos para levantar la Copa el 11 de Julio.\nLa ausencia de Ballack preocupa a muchos, pero Schweinsteiger esta listo para tomar la batuta del equipo en el centro del campo. A diferencia de muchas selecciones “grandes” la incertidumbre esta lejos del campamento alemán.\nJugador a seguir: Lukas Podolski. Delantero implacable e incisivo. Su hambre de gol es el complemento perfecto para una zurda privilegiada.\nTras su increíble actuación en Alemania 2006 los “Socceroos” buscan confirmar su buen momento en Sudáfrica. El holandés Verbeek sigue trabajando con las bases que Guus Hiddink dejó hace cuatro años. Australia es una selección que sabe perfecto a que juega y no va ser un rival fácil para nadie.\nPor otro lado este equipo esta plagado de veteranos y la movilidad de sus rivales les puede hacer mucho daño.\nJugador a seguir: Tim Cahill. El centrocampista del Everton esta en el mejor momento de su carrera. De vocación ofensiva Cahill tiene buen cañón y sabe pisar el área rival.\nEl combinado Serbio esta lleno de calidad. Antic ha creado un equipo sólido en defensa y explosivo en ataque. Jugadores de la talla de Stankovic, Krasic y Jankovic adornan un medio campo lleno de talento. Mientras que Vidic e Ivanovic comandan una intimidante defensa.\nLa gran duda de Serbia esta en la portería. Ninguno de sus porteros es titular en sus clubs, así que elegido va sufrir.\nJugador a seguir: Bosko Jankovic. Hábil volante, capaz de asistir desde la banda a los grandes delanteros serbios. Además de ser rápido cuenta con un temible disparo de larga distancia.\nPara mi gusto el mejor equipo africano. Las “Estrellas Negras” basan su juego en sistema colectivo bien elaborado y solidario. La baja de Essien por lesión va lastimar mucho las esperanzas de Ghana para avanzar a octavos.\nEl calendario les ayuda mucho. Serbia y Australis son sus dos primeros rivales; podrían jugar contra una Alemania ya calificada en el tercer juego.\nJugador a seguir: Stephen Appiah. Con Essien fuera de escena este veterano tendrá la responsabilidad de hacer jugar a sus compañeros. Técnico y con mucha experiencia internacional.\nPara todo la gente con fiebre mundialera. Ya esta listo Fut FANtástico Mundial. Toda la magia del mejor fantasy de futbol pero mundialista. Ufff, ufff y re contra uffff. Obvio ya tengo mi equipo y la liga oficial de La Balonera:\nBalonera Mundialera: 7181-843\nAquí me pueden demostrar que tan poquito se de fut ganándome… El D.T. mundialero con más puntos en todo el juego se va llevar 100,000 morlacos…\nSíganme los buenos…Twitter oficial de La Balonera.Saludos… Santi.com…\nTu voto:Compartir:TwitterFacebook\tEsta entrada fue publicada en Futbol, Futbol Internacional, La Balonera, sudafrica 2010 y etiquetada alemania futbol blog, América, balonera, balonera cortes, balonera santiago, blog deportes, blog diversion, blog futbol, blog sports, buen humor, Chivas, Futbol, informacion mundial, La Balonera, mundial blog, mundial sudafrica blog, pronosticos futbol, santiago, santiago cortes, sudafrica 2010, sudafrica blog, world cup blog por Humberto. Guarda enlace permanente.\tAcerca de Humberto


All You Need Is Cupcakes!: Diario de una Pastelería: ¡Nos despedimos del verano!\nDiario de una Pastelería: ¡Nos despedimos del verano!\nEl calor no se soporta más, pero bien en el fondo sabemos que queda poco tiempo de sol, aire libre, bicis, picnics y pileta, ¡el verano ya está en la recta final! Para despedirlo como corresponde, ideamos una promo irresistible para brinda por él y desearle unas felices vacaciones hasta que vuelva en diciembre 2013.\nLes pasamos a explicar bien cada ítem de la promoción de despedida al verano…\n1) 2 docenas de cupcakes $120: Abonando la promo hasta el 27/2 para canjear hasta el 15/3. Hasta 3 sabores de bizcochuelo*; hasta 4 colores de cobertura. Incluye decoración simple (confites, caramelos, granas). Las 2 docenas deberán canjearse en la misma reserva. Las reservas deberán ser realizadas con 72hs de anticipación. Para canjear lunes o miércoles de 13 a 15hs o viernes de 16 a 19hs.\n*sabores disponibles: vainichip, chocochip, oreo, limón y coco.\n2) 2 docenas de cake pops $100: Abonando hasta el 27/2 para canjear hasta el 15/3. Sabor vainilla dulce de leche / Chocolate mixtos. Incluye cobertura simple (chocolate con o sin granas). Las 2 docenas deberán canjearse en la misma reserva. Las reservas deberán ser realizadas con 72hs de anticipación. Para canjear lunes o miércoles de 13 a 15hs o viernes de 16 a 19hs.\n3) 15% de descuento en cupcakes, cake pops y cupcakes gigantes: Hacé tu reserva abonando hasta el 27/2 y llevate los cupcakes sencillos o temáticos, cake pops* y el cupcake gigante con un 15% para canjear durante febrero, marzo o abril. Si tu pedido supera las 4 docenas te hacemos el 20%. No incluye Semana santa ni feriados.\n*no válido para cake pops con formas.\nEstas oportunidades publicadas no son válidas con otras promos ni se acumulan con otros descuentos. Para poder aprovecharlas, sólo tienen que hacer su reserva por mail a needcupcakes@gmail.com y abonar la promo seleccionada en efectivo o mediante transferencia / depósito bancario antes de la fecha de cierre. ¿Ya tienen lista la mesa, las gafas de sol, traje de baño y aire acondicionado a punto para celebrar el fin del verano?


RDLeg. 2/1995 de 7 de Abr (TR. de la ley de procedimiento laboral) | Iberley\nReal Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. - Boletín Oficial del Estado de 11-04-1995\nTexto Original. Publicado el 11-04-1995 en vigor desde 11-12-2011\nQuedan derogados el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril; el capítulo II de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, sobre modificación de determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; la disposición adicional segunda de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal; la disposición adicional única de la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio, y el capítulo V de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.\nDado en Madrid, a 7 de abril de 1995.\nANEXO. TEXTO REFUNDIDODE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL\nTITULO I Del ejercicio de la potestad jurisdiccional\nCAPITULO I De la jurisdicción\nc) En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo.\nd) Entre los asociados y las Mutualidades, excepto las establecidas por los Colegios Profesionales, en los términos previstos en los artículos 64 y siguientes y en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, así como entre las fundaciones laborales o entre éstas y sus beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o declaración de sus obligaciones específicas y derechos de carácter patrimonial, relacionados con los fines y obligaciones propios de esas entidades.\ni) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación.\nModificación realizada por Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. (BOE de 12-07-2007) en vigor desde 12-10-2007\nModificación realizada (Se modifica el párrafo ) por LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal. (BOE de 10-07-2003) en vigor desde 01-09-2004\nModificación realizada (Se modifica el apartado d) del articulo 2) por LEY 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. (BOE de 08-01-2000) en vigor desde 08-01-2001\n11/12/2011 (Versión Original)\na) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios públicos y al personal a que se refiere el artículo 1.3.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\n2. Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán, en todo caso, y previa reclamación en los términos previstos en los artículos 69 a 73 del presente texto refundido, ante la Administración pública correspondiente, de las pretensiones sobre:\na) Las resoluciones administrativas relativas a la imposición de cualesquiera sanciones por todo tipo de infracciones de orden social, con la excepción prevista en la letra b) del apartado 1 de este artículo.\nModificación realizada (Se añade párrafo d) al apartado 1 del artículo 3) por LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal. (BOE de 10-07-2003) en vigor desde 01-09-2004\nModificación realizada (Se da nueva redacción al párrafo b) del apartado 1 del artículo 3) por LEY 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones especificas en materia de Seguridad Social. (BOE de 11-12-2003) en vigor desde 01-01-2004\nModificación realizada (Se modifica el contenido del articulo 3) por LEY 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. (BOE de 14-07-1998) en vigor desde 14-12-1998\nCAPITULO II De la competencia\n1. La competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que estén direc tamente relacionadas con las atribuidas al mismo, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo y en la Ley Concursal.\nModificación realizada (Se modifica el apartado 1 del artículo 4 ) por LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal. (BOE de 10-07-2003) en vigor desde 01-09-2004\nLos Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, salvo lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de esta ley y en la Ley Concursal.\nModificación realizada (Se modifica el contenido del articulo 6) por LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal. (BOE de 10-07-2003) en vigor desde 01-09-2004\na) En única instancia de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren los párrafos g), h), i), k), l) y m) del artículo 2 cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autónoma, así como de todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes.\nLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia de los procesos a que se refieren los párrafos g), h), i), k), l) y m) del artículo 2, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma.\na) En los que versen sobre la materia referida en el párrafo b) del artículo 2, aquel en cuya circunscripción se haya producido la resolución, expresa o presunta, impugnada en el proceso, o el del domicilio del demandante, a elección de éste.\nb) En los que versen sobre las materias referidas en los párrafos c) y d) del artículo 2, el del domicilio del demandado o el del demandante, a elección de éste, salvo en los procesos entre Mutualidades de Previsión, en los que regirá el fuero de la demandada.\nd) En los que versen sobre las materias referidas en los párrafos g) e i) del artículo 2, el de la sede del sindicato o de la asociación empresarial.\ne) En los que versen sobre la materia referida en los párrafos h) y j) del artículo 2, el del lugar en que se produzcan los efectos del acto o actos que dieron lugar al proceso.\nf) En los que versen sobre la materia referida en el párrafo k) del artículo 2, el del lugar donde se produjo la lesión respecto de la que se demanda la tutela.\ng) En los procesos electorales regulados en la sección II, capítulo V, Título II del Libro II de esta Ley, el del lugar en cuya circunscripción esté situada la empresa o centro de trabajo; y si los centros están situados en municipios distintos, en que ejerzan jurisdicción Juzgados diferentes, con unidad de comité de empresa o de órgano de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, el del lugar en que inicialmente se hubiera constituido la mesa electoral.\nb) En los que versen sobre la materia referida en los párrafos g) e i) del artículo 2, a la del Tribunal en cuya circunscripción tengan su sede el sindicato y la asociación empresarial.\nc) En los que versen sobre la materia referida en el párrafo h) del artículo 2, a la del Tribunal en cuya circunscripción se produzcan los efectos del acto o actos a que dieron lugar al proceso.\nd) En los que versen sobre la materia referida en el párrafo k) del artículo 2, a la del Tribunal en cuya circunscripción se produzca la lesión respecto de la que se demanda la tutela.\nCAPITULO III De los conflictos de competencia y de las cuestiones de competencia\n2.ª Si se estimase la declinatoria, el demandante podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente, y si la acción estuviese sometida a plazo de caducidad, se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que la sentencia que estime la declinatoria quede firme.\nCAPITULO IV De la abstención y de la recusación\nModificación realizada (Se modifica el contenido del artículo 15) por LEY 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. (BOE de 08-01-2000) en vigor desde 08-01-2001\nTITULO II De las partes procesales\nCAPITULO I De la capacidad y legitimación procesal\n2. Tendrán capacidad procesal los trabajadores mayores de dieciséis años y menores de dieciocho respecto de los derechos e intereses legítimos derivados de sus contratos de trabajo y de la relación de Seguridad Social cuando legalmente no precisen para la celebración de dichos contratos autorización de sus padres, tutores o de la persona o institución que los tenga a su cargo, o hubieran obtenido autorización para contratar de sus padres, tutores o persona o institución que los tenga a su cargo conforme a la legislación laboral o la legislación civil o mercantil respectivamente. Igualmente tendrán capacidad procesal los trabajadores autónomos económicamente dependientes mayores de dieciséis años.\n3. Las organizaciones de trabajadores autónomos tendrán legitimación para la defensa de los acuerdos de interés profesional por ellas firmados.\nCAPITULO II De la representación y defensa procesales\n2. En el caso de otorgarse la representación a abogado, deberán seguirse los trámites previstos en el artículo 21.3 de esta Ley.\n2. Cuando, conforme a lo establecido en el artículo 29, se acuerde la acumulación de procesos correspondientes a varias demandas presentadas contra un mismo demandado, afectando de este modo el proceso a más de diez actores, el Secretario judicial les requerirá para que designen un representante común, pudiendo recaer dicha designación en cualquiera de los sujetos mencionados en el apartado anterior. A tal efecto, junto con la comunicación a los actores de la resolución de acumulación, el Secretario judicial les citará de comparecencia dentro de los cuatro días siguientes para el nombramiento del representante común; si el día de la comparecencia no asistiese alguno de los citados en forma, se procederá a la designación del representante común, entendiéndose que quien no comparezca acepta el nombramiento efectuado por el resto.\n1. La defensa por abogado tendrá carácter facultativo en la instancia. En el recurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado. En el recurso de casación será preceptiva la defensa de abogado. Cuando la defensa sea facultativa, con excepción de lo previsto en el artículo siguiente, podrá utilizarla sin embargo cualquiera de los litigantes, en cuyo caso será de su cuenta el pago de los honorarios o derechos respectivos, con las excepciones fijadas en el artículo 2.d) de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita.\nModificación realizada (Se modifica el contenido del articulo 21) por Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. (BOE de 12-01-1996) en vigor desde 12-07-1996\n1. La representación y defensa del Estado y de sus Organismos autónomos, de los Organos Constitucionales, de las Comunidades Autónomas, de las Entidades locales y demás Entidades públicas se regirán por lo dispuesto en el artículo 447 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y demás normas de aplicación.\n2. La representación y defensa de las Entidades gestoras y de la Tesorería General de la Seguridad Social corresponderá a los Letrados de la Administración de la Seguridad Social, sin perjuicio de que para supuestos determinados pueda conferirse la representación conforme a las reglas generales del artículo 18 o designarse abogado al efecto.\nCAPITULO III De la intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial\nModificación realizada (Se deroga el articulo 25) por Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. (BOE de 12-01-1996) en vigor desde 12-07-1996\nModificación realizada (Se deroga el articulo 26) por Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. (BOE de 12-01-1996) en vigor desde 12-07-1996\nTITULO III De las acumulaciones\nCAPITULO I De la acumulación de acciones, procesos y recursos\n4. No obstante, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 32 y 33 de esta Ley, no podrán acumularse a otras en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido, las de extinción del contrato de trabajo de los artículos 50 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las que versen sobre materia electoral, las de movilidad geográfica, las de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 138 bis, las de impugnación de convenios colectivos, las de impugnación de estatutos de los sindicatos y las de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales. Lo anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar, en los anteriores juicios, la indemnización derivada de discriminación o lesión de derechos fundamentales conforme a los artículos 180 y 181 de esta Ley.\nNo obstante lo establecido en el párrafo anterior, cuando para la referida acción de extinción del contrato de trabajo del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se invoque la falta de pago del salario pactado contemplada en la letra b) del apartado 1 de aquel precepto, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extinción indemnizada del vínculo.\nA los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicación de la autoridad laboral regulados en el artículo 146 de esta ley, se acumularán, de acuerdo con las reglas anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad de personas y de causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque pendan en distintos Juzgados de la misma circunscripción. Dicha acumulación se acordará por el Juzgado o Tribunal mediante auto.\nCuando el trabajador formule demandas por alguna de las causas previstas en el artículo 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por despido, la demanda que se promueva posteriormente se acumulará a la primera de oficio o a petición de cualquiera de las partes, debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en un solo juicio. A estos efectos, el trabajador deberá hacer constar en la segunda demanda la pendencia del primer proceso y el Juzgado que conoce del asunto.\nCAPITULO II De la acumulación de ejecuciones\nTITULO IV De los actos procesales\nCAPITULO I De las actuaciones procesales\n4. Los días del mes de agosto serán inhábiles, salvo para las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a que se refiere el artículo 138 bis, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales.\n2. Todo interesado podrá tener acceso al libro de sentencias a que se refiere el artículo 213 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y al libro de decretos referido en el artículo 213 bis de la misma Ley.\nModificación realizada (Se modifica el apartado 2 del articulo 47) por LEY 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. (BOE de 08-01-2000) en vigor desde 08-01-2001\nCAPITULO II De las resoluciones procesales\n1. El Juez, en el momento de terminar el juicio, podrá pronunciar sentencia de viva voz, que se consignará en el acta con el contenido y requisitos establecidos en el artículo 97.2 de esta Ley. También podrá limitarse a pronunciar el fallo, que se documentará en el acta, sin perjuicio de la redacción posterior de la sentencia dentro del plazo y en la forma legalmente previstos.\n2. No podrán pronunciarse sentencias de viva voz en los procesos por despido disciplinario y de extinción del contrato de trabajo de los artículos 50 y 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo, en los de conflicto colectivo, en los de impugnación de convenios colectivos, en los de impugnación de estatutos de los sindicatos y en los de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales.\nModificación realizada (Se modifica el apartado 1 del articulo 50) por LEY 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. (BOE de 08-01-2000) en vigor desde 08-01-2001\nCAPITULO III De los actos de comunicación\n4. En todo caso, la comunicación por medio de entrega de copia de la resolución o cédula se realizará conforme a lo establecido en el artículo 161 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.\n3. Los actos de comunicación con el Abogado del Estado, así como con los Letrados de la Administración de la Seguridad Social, se practicarán en su despacho oficial. Cuando dispongan de los medios técnicos a que se refiere el apartado 5 del artículo 56 de esta Ley, los actos de comunicación podrán efectuarse por aquellos medios.\nTITULO V De la evitación del proceso\nCAPITULO I De la conciliación previa\nSerá requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como los acuerdos de interés profesional a los que se refiere el artículo 13 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo.\n1. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 138 bis, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación y los de tutela de los derechos fundamentales. También se exceptúa el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.\n3. También se suspenderán los plazos de caducidad y se interrumpirán los de prescripción por la suscripción de un compromiso arbitral, celebrado en virtud de los acuerdos interprofesionales y los convenios colectivos a que se refiere el artículo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos el cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de que adquiera firmeza el laudo arbitral; de interponerse un recurso judicial de anulación del laudo, la reanudación tendrá lugar desde el día siguiente a la firmeza de la sentencia que se dicte.\n2. Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose todo lo actuado.\n3. Si no compareciera la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto, y el Juez o Tribunal deberá apreciar temeridad o mala fe si la incomparecencia fuera injustificada, imponiendo la multa señalada en el artículo 97.3 si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación.\nCAPITULO II De la reclamación previa a la vía judicial\n1. Se exceptúan de este requisito los procesos relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, los de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 138 bis, los iniciados de oficio, los de conflicto colectivo, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales y las reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial, al amparo de lo prevenido en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nModificación realizada (Se modifica el contenido del articulo 71) por LEY 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. (BOE de 31-12-2001) en vigor desde 01-01-2002\n1. En el proceso no podrán introducir las partes variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o conceptos respecto de los formulados en la reclamación previa y en la contestación a la misma. 2. La parte demandada que no hubiera contestado a la reclamación previa no podrá fundar su oposición en hechos distintos a los aducidos en el expediente administrativo, si lo hubiere, salvo que los mismos se hubieran producido con posterioridad.\nTITULO VI De los principios del proceso y de los deberes procesales\n1. Los Jueces y Tribunales del orden jurisdiccional social y los Secretarios judiciales en su función de ordenación del procedimiento y demás competencias atribuidas por el artículo 456 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, interpretarán y aplicarán las normas reguladoras del proceso laboral ordinario según los principios de inmediación, oralidad, concentración y celeridad.\nLIBRO II Del proceso ordinario y de las modalidades procesales\nTITULO I Del proceso ordinario\nCAPITULO I De los actos preparatorios, de la anticipación y aseguramiento de la prueba y del embargo preventivo\n1. Quien pretenda demandar, podrá solicitar del órgano judicial que aquél contra quien se proponga dirigir la demanda preste declaración acerca de algún hecho relativo a la personalidad de éste y sin cuyo conocimiento no pueda entrarse en juicio.\n2. Asimismo, quien pretenda demandar o presuma que va a ser demandado podrá solicitar previamente examen de testigos cuando por la edad avanzada de alguno de éstos, peligro inminente de su vida, proximidad de una ausencia a lugar con el que sean imposibles o difíciles las comunicaciones, o cualquier otro motivo grave y justificado, sea presumible que no va a ser posible mantener su derecho por falta de justificación.\n3. Contra la resolución judicial denegando la práctica de estas diligencias no cabrá recurso alguno, sin perjuicio del que en su día puedan interponerse contra la sentencia.\n1. En todos aquellos supuestos en que el examen de libros y cuentas o la consulta de cualquier otro documento se demuestre imprescindible para fundamentar su demanda, quien pretenda demandar podrá solicitar del órgano judicial la comunicación de dichos documentos. Cuando se trate de documentos contables podrá aquél acudir asesorado por un experto en la materia, que estará sometido a los deberes que puedan incumbirle profesionalmente en relación con la salvaguardia del secreto de la contabilidad. Las costas originadas por el asesoramiento del experto correrán a cargo de quien solicite sus servicios.\n2. El órgano judicial resolverá por auto, dentro del segundo día, lo que estime procedente, adoptando, en su caso, las medidas necesarias para que el examen se lleve a efecto sin que la documentación salga del poder de su titular.\nSECCIÓN 2.ª DE LA ANTICIPACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA PRUEBA\nSi las partes solicitasen la práctica anticipada de pruebas que no puedan ser realizadas en el acto del juicio, o cuya realización presente graves dificultades en dicho momento, el Juez o Tribunal decidirá lo pertinente para su práctica en los términos previstos por la norma que regule el medio de prueba correspondiente. Contra la resolución denegatoria no cabrá recurso alguno, sin perjuicio del que, por este motivo, pueda interponerse en su día contra la sentencia.\n1. El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia.\n2. El órgano judicial podrá requerir al solicitante del embargo, en el término de una audiencia, para que presente documentos, información testifical o cualquier otra prueba que justifique la situación alegada. En los casos en que pueda derivarse responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, éste deberá ser citado a fin de señalar bienes.\n3. La solicitud de embargo preventivo podrá ser presentada en cualquier momento del proceso antes de la sentencia, sin que por eso se suspenda el curso de las actuaciones.\nCAPITULO II Del proceso ordinario\na) La designación del órgano ante quien se presente.\nb) La designación del demandante, con expresión del número del documento nacional de identidad, y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellidos de las personas físicas y la denominación social de las personas jurídicas. Si la demanda se dirigiese contra un grupo carente de personalidad, habrá de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como organizadores, directores o gestores de aquél, y sus domicilios.\nc) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o en la reclamación administrativa previa, salvo que se hubieran producido con posterioridad a la sustanciación de aquéllas.\nd) La súplica correspondiente, en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada.\ne) Si el demandante litigase por sí mismo designará un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal, en el que se practicarán todas las diligencias que hayan de entenderse con él.\n2. De la demanda y documentos que la acompañen se presentarán por el actor tantas copias como demandados y demás interesados en el proceso haya, así como para el Ministerio Fiscal, en los casos en que legalmente deba intervenir.\n1. El Secretario judicial advertirá a la parte de los defectos u omisiones de carácter formal en que haya incurrido al redactar la demanda, a fin de que los subsane dentro del plazo de cuatro días.\n1. Admitida la demanda, una vez verificada la concurrencia de los requisitos exigidos por el artículo 80.1 en sus apartados c) y d), el Secretario judicial señalará, dentro de los diez días siguientes al de su presentación, el día y la hora en que hayan de tener lugar sucesivamente los actos de conciliación y juicio, debiendo mediar un mínimo de quince días entre la citación y la efectiva celebración de dichos actos. En el señalamiento de las vistas y juicios el Secretario judicial atenderá a los criterios establecidos en el artículo 182 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.\n2. La celebración de los actos de conciliación y juicio, el primero ante el Secretario judicial y el segundo ante el Juez o Magistrado, tendrá lugar en única pero sucesiva convocatoria, debiendo hacerse a este efecto la citación en forma, con entrega a los demandados, a los interesados y, en su caso, al Ministerio Fiscal, de copia de la demanda y demás documentos. En las cédulas de citación se hará constar que los actos de conciliación y juicio no podrán suspenderse por incomparecencia del demandado, así como que los litigantes han de concurrir al juicio con todos los medios de prueba de que intenten valerse.\n3. Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al Abogado del Estado, se le concederá un plazo de veintidós días para la consulta a la Abogacía General del EstadoDirección del Servicio Jurídico del Estado. Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al Letrado de la Administración de la Seguridad Social, se le concederá igualmente un plazo de veintidós días para la consulta a la Dirección del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social. Este mismo plazo se entenderá, respecto de las Comunidades Autónomas, para consulta al organismo que establezca su legislación propia.\n1. Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el Secretario judicial, podrá éste suspender por una sola vez los actos de conciliación y juicio, señalándose nuevamente dentro de los diez días siguientes a la fecha de la suspensión. Excepcionalmente y por circunstancias graves adecuadamente probadas, podrá acordarse una segunda suspensión.\n1. Si no hubiera avenencia en conciliación, se pasará seguidamente a juicio y se dará cuenta de lo actuado. A continuación, el demandante ratificará o ampliará su demanda aunque en ningún caso podrá hacer en ella variación sustancial.\n2. El demandado contestará afirmando o negando concretamente los hechos de la demanda, y alegando cuantas excepciones estime procedentes. En ningún caso podrá formular reconvención, salvo que la hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso o en la contestación a la reclamación previa, y hubiese expresado en esencia los hechos en que se funda y la petición en que se concreta. Formulada la reconvención, se abrirá trámite para su contestación en los términos establecidos en la demanda. El mismo trámite de contestación se abrirá para las excepciones procesales, caso de ser alegadas.\n3. Las partes harán uso de la palabra cuantas veces el Juez o Tribunal lo estime necesario.\n4. Asimismo, en este acto las partes podrán alegar cuanto estimen conveniente a efectos de lo dispuesto en el artículo 189.1.b) de esta Ley, ofreciendo, para el momento procesal oportuno, los elementos de juicio necesarios para fundamentar sus alegaciones. No será preciso aportar prueba sobre esta concreta cuestión cuando el hecho de que el proceso afecta a muchos trabajadores o beneficiarios sea notorio por su propia naturaleza.\n5. Si no se suscitasen cuestiones procesales o si, suscitadas, se hubieran contestado, las partes o sus defensores con el Tribunal fijarán los hechos sobre los que exista conformidad o disconformidad de los litigantes.\n1. Se admitirán las pruebas que se formulen y puedan practicarse en el acto, respecto de los hechos sobre los que no hubiere conformidad. Podrán admitirse también aquellas que requieran la traslación del Juez o Tribunal fuera del local de la audiencia, si se estimasen imprescindibles. En este caso, se suspenderá el juicio por el tiempo estrictamente necesario.\n2. La pertinencia de las pruebas y de las preguntas que puedan formular las partes se resolverá por el Juez o Tribunal, y si el interesado protestase en el acto contra la inadmisión, se consignará en el acta la pregunta o la prueba solicitada, la resolución denegatoria, la fundamentación razonada de la denegación y la protesta, todo a efectos del correspondiente recurso contra la sentencia. Una vez comenzada la práctica de una prueba admitida, si renunciase a ella la parte que la propuso, podrá el órgano judicial, sin ulterior recurso, acordar que continúe.\n3. El órgano judicial podrá hacer, tanto a las partes como a los peritos y testigos, las preguntas que estime necesarias para esclarecimiento de los hechos.\n4. Practicada la prueba, las partes o sus defensores, en su caso, formularán oralmente sus conclusiones de un modo concreto y preciso, determinando en virtud del resultado de la prueba, de manera líquida y sin alterar los puntos fundamentales y los motivos de pedir invocados en la demanda o en la reconvención, si la hubiere, las cantidades que por cualquier concepto sean objeto de petición de condena principal o subsidiaria; o bien, en su caso, la solicitud concreta y precisa de las medidas con que puede ser satisfecha la pretensión ejercitada. Si las partes no lo hicieran en este trámite, el Juez o Tribunal deberá requerirles para que lo hagan, sin que en ningún caso pueda reservarse tal determinación para la ejecución de sentencia.\n1. Terminado el juicio, y dentro del plazo para dictar sentencia, el Juez o Tribunal podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias, como diligencias finales, con intervención de las partes. En la misma providencia se fijará el plazo dentro del que haya de practicarse la prueba, durante el cual se pondrá de manifiesto a las partes el resultado de las diligencias a fin de que las mismas puedan alegar por escrito cuanto estimen conveniente acerca de su alcance o importancia. Transcurrido ese plazo sin haberse podido llevar a efecto, el órgano judicial dictará un nuevo proveído, fijando otro plazo para la ejecución del acuerdo, librando las comunicaciones oportunas. Si dentro de éste tampoco se hubiera podido practicar la prueba, el Juez o Tribunal, previa audiencia de las partes, acordará que los autos queden definitivamente conclusos para sentencia.\n2. Si la diligencia consiste en el interrogatorio de parte o en pedir algún documento a una parte y ésta no comparece o no lo presenta sin causa justificada en el plazo que se haya fijado, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada.\n2. Siempre que se cuente con los medios tecnológicos necesarios, el Secretario judicial garantizará la autenticidad e integridad de lo grabado o reproducido mediante la utilización de la firma electrónica reconocida u otro sistema de seguridad que conforme a la ley ofrezca tales garantías. En este caso, la celebración del acto no requerirá la presencia en la sala del Secretario judicial salvo que lo hubieran solicitado las partes, al menos dos días antes de la celebración de la vista, o que excepcionalmente lo considere necesario el Secretario judicial, atendiendo a la complejidad del asunto, al número y naturaleza de las pruebas a practicar, al número de intervinientes, a la posibilidad de que se produzcan incidencias que no pudieran registrarse, o a la concurrencia de otras circunstancias igualmente excepcionales que lo justifiquen; supuesto en el cual el Secretario judicial extenderá acta sucinta en los términos previstos en el apartado siguiente.\n1.º) Resumen suficiente de las de interrogatorio de parte y de testigos.\n2.º) Relación circunstanciada de los documentos presentados, o datos suficientes que permitan identificarlos, en el caso de que su excesivo número haga desaconsejable la citada relación.\n3.º) Relación de las incidencias planteadas en el juicio respecto a la prueba documental.\n4.º) Resumen suficiente de los informes periciales, así como también de la resolución del Juez o Tribunal en torno a las recusaciones propuestas de los peritos.\n5.º) Resumen de las declaraciones de los asesores, en el caso de que el dictamen de éstos no haya sido elaborado por escrito e incorporado a los autos.\n5. El acta prevista en los apartados 3 y 4 de este artículo se extenderá por procedimientos informáticos, sin que pueda ser manuscrita más que en las ocasiones en que la sala en que se esté celebrando la actuación careciera de medios informáticos. El Secretario judicial resolverá, sin ulterior recurso, cualquier observación que se hiciera sobre el contenido del acta. El acta será firmada por el Juez o Tribunal en unión de las partes o de sus representantes o defensores y de los peritos, haciendo constar si alguno de ellos no firma por no poder, no querer hacerlo o no estar presente, firmándola por último el Secretario.\nSECCIÓN 3.ª PRUEBAS\n2. Podrán asimismo solicitar, al menos con diez días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.\n2. Si el llamado al interrogatorio no comparece sin justa causa a la primera citación, rehusase declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho, podrán considerarse reconocidos como ciertos, en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.\n3. El interrogatorio de las personas jurídicas privadas se practicará por quien legalmente las represente y tenga facultades para responder a tal interrogatorio.\n4. En caso de que el interrogatorio no se refiera a hechos personales, se admitirá su respuesta por un tercero que conozca personalmente los hechos, si la parte así lo solicita y acepta la responsabilidad de la declaración.\n1. La práctica de la prueba pericial se llevará a cabo en el acto del juicio, presentando los peritos su informe y ratificándolo.\n2. El órgano judicial, de oficio o a petición de parte, podrá requerir la intervención de un médico forense, en los casos en que sea necesario su informe.\n1. De la prueba documental que se presente, se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su examen.\n2. Los documentos pertenecientes a las partes deberán aportarse al proceso, si hubieran sido propuestos como medio de prueba por la parte contraria y admitida ésta por el Juez o Tribunal. Si no se presentaren sin causa justificada, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada.\n3. Cuando en el proceso se haya suscitado una cuestión de discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, el Juez o Tribunal podrá recabar el dictamen de los organismos públicos competentes.\nEn aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.\nModificación realizada (Se modifica el contenido del articulo 96) por LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31-12-2003) en vigor desde 01-01-2004\n1. El Juez o Tribunal dictará sentencia en el plazo de cinco días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los dos días siguientes.\n2. La sentencia deberá expresar, dentro de los antecedentes de hecho, resumen suficiente de los que hayan sido objeto de debate en el proceso. Asimismo, y apreciando los elementos de convicción, declarará expresamente los hechos que estime probados, haciendo referencia en los fundamentos de derecho a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión. Por último, deberá fundamentar suficientemente los pronunciamientos del fallo.\n3. La sentencia, motivadamente, podrá imponer al litigante que obró de mala fe o con notoria temeridad una sanción pecuniaria cuya cuantía máxima, en la instancia, no excederá de seiscientos euros. En tales casos, y cuando el condenado fuera el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados.\n1. Si el Juez que presidió el acto del juicio no pudiese dictar sentencia, deberá celebrarse éste nuevamente.\n2. En cuanto a las Salas de lo Social se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nEn el texto de la sentencia se indicará si la misma es o no firme y, en su caso, los recursos que procedan, órgano ante el que deben interponerse y plazo y requisitos para ello, así como los depósitos y las consignaciones que sean necesarios y forma de efectuarlos.\nSi la sentencia fuese condenatoria para el empresario, este vendrá obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido el importe de los salarios correspondientes a los días en que se hubiesen celebrado los actos de conciliación y juicio ante el Secretario judicial, Juez o Tribunal y, en su caso, la conciliación previa ante el órgano correspondiente.\nTITULO II De las modalidades procesales\nCAPITULO II De los despidos y sanciones\n1. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos.\n2. Si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase en el juicio que lo era un tercero, el trabajador podrá promover nueva demanda contra éste, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario.\na) Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.\nb) Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.\nd) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera.\n1. Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al demandado exponer sus posiciones en primer lugar. Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo.\n2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.\n1. En los supuestos previstos en el artículo 32 de esta Ley habrán de respetarse las garantías que, respecto de las alegaciones, prueba y conclusiones, se establecen para el proceso de despido disciplinario.\n2. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido.\nEn los hechos que se estimen probados en la sentencia deberán hacerse constar las siguientes circunstancias:\na) Fecha de despido.\nb) Salario del trabajador.\nc) Lugar de trabajo; categoría profesional; antigüedad, concretando los períodos en que sean prestados los servicios; características particulares, si las hubiere, y el trabajo que realizaba el demandante antes de producirse el despido.\nd) Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.\nSerá calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma, establecidos en el número uno del artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será calificado como improcedente.\n3. Si se acreditara que el móvil del despido obedeciera a alguna de las causas del número anterior, el Juez se pronunciará sobre ella, con independencia de cuál haya sido la forma del mismo.\nModificación realizada (Se modifica el contenido del apartado 2 del articulo 108) por LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (BOE de 06-11-1999) en vigor desde 07-11-1999\nSi se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.\n1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1, párrafo a), del artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nLa condena comprenderá, también, el abono de la cantidad a que se refiere el párrafo b) del propio apartado 1, con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de dicho artículo y sin perjuicio de lo establecido en su artículo 57.\n4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.\nModificación realizada (Se modifica el apartado 1 del artículo 110) por LEY 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. (BOE de 13-12-2002) en vigor desde 14-12-2002\nA efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.\n2. Cualquiera que sea el sentido de la opción ejercitada, ésta se tendrá por no hecha si el Tribunal Superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opción no podrá ser alterado.\n1. Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores fuese recurrida, la opción ejercitada por dichos representantes tendrá las siguientes consecuencias:\nb) De haberse optado por la indemnización, tanto recurra el trabajador como el empresario, no procederá la ejecución provisional de la sentencia, si bien durante la sustanciación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario. Si la sentencia que resuelva el recurso interpuesto por el empresario disminuyera la cuantía de la indemnización, el trabajador, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal caso, la readmisión retrotraerá a sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestación por desempleo. La citada cantidad, así como la correspondiente a la aportación empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habrá de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora.\nSi el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia será ejecutada de forma provisional en los términos establecidos por el artículo 295, tanto cuando fuera recurrida por el empresario como por el trabajador.\n1. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103 de esta Ley.\nb) Revocarla totalmente cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta.\nc) Revocarla en parte, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada. En este caso el Juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta. d) Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal o convencionalmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos.\n2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales. También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.\nCAPITULO III De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido\n1. Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del Juzgado o Tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de sesenta días hábiles, el empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo.\n1. Admitida la demanda, el Secretario judicial señalará día para el juicio en los cinco siguientes, citando al efecto al trabajador, al empresario y al Abogado del Estado, sin que se suspenda el procedimiento para que éste pueda elevar consulta a la Dirección General del Servicio Jurídico del Estado.\n2. El juicio versará tan sólo sobre la procedencia y cuantía de la reclamación, y no se admitirán pruebas encaminadas a revisar las declaraciones probadas en la sentencia de despido.\n1. A efectos del cómputo de tiempo que exceda de los sesenta días hábiles a que se refiere el artículo 116, serán excluidos del mismo los períodos siguientes:\na) El tiempo invertido en la subsanación de la demanda, por no haber acreditado la celebración de la conciliación o de la reclamación administrativa previa, o por defectos, omisiones o imprecisiones en aquélla.\nb) El período en que estuviesen suspendidos los autos, a petición de parte, por suspensión del acto del juicio en los términos previstos en el artículo 83 de esta Ley.\n2. En los supuestos enunciados anteriormente el Juez, apreciando las pruebas aportadas, decidirá si los salarios correspondientes al tiempo invertido han de correr a cargo del Estado o del empresario. Excepcionalmente, podrá privar al trabajador de su percepción, si apreciase que en su actuación procesal ha incurrido en manifiesto abuso de derecho.\nCAPITULO IV De la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción\nModificación realizada (Se modifica el contenido del apartado 2 del articulo 122) por LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (BOE de 06-11-1999) en vigor desde 07-11-1999\n2. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al período de preaviso.\nEl órgano judicial declarará nulo, de oficio o a instancia de parte, el acuerdo empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor o extinción de la personalidad jurídica del empresario si no se hubiese obtenido la previa autorización administrativa, en los supuestos en que esté legalmente prevista. En tal caso la condena a imponer será la que establece el artículo 113 de esta Ley.\nCAPITULO V Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente\na) Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir del en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.\nEl procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse por el Secretario judicial dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días.


CRM Hotelero Archives - ITH\nListado de la etiqueta: CRM Hotelero\nUsted está aquí: Inicio1 / CRM Hotelero\nLos 5 beneficios más importantes que tiene un CRM hotelero\n12 septiembre, 2018 /en Blog /por Laura Bernal\nPara aquellos que todavía duden de por qué es importante un CRM en un hotel con premisas del tipo “para qué quiero un CRM si tengo el hotel lleno”, hoy les traigo los 5 beneficios que considero más importantes dentro de los muchos que tiene el contar con una herramienta de este tipo.\nPero antes de entrar en detalle sobre la cadena de beneficios, me gustaría pararme primero a analizar las motivaciones que llevan a un establecimiento hotelero o cadena a poner en marcha un CRM. Estas motivaciones veremos que ya nos comienzan a trasladar beneficios naturales. Si de entrada ves que alguna de ellas está ya en tu cabeza, o a raíz de este artículo quieres profundizar en ello, te recomiendo que continúes leyendo. Vamos a verlas:\nPrincipales motivaciones: maximizar los beneficios por reserva\nVenta Directa: la principal razón ha sido la creciente necesidad de comenzar a incrementar la venta directa para poder disminuir la dependencia de TTOO y OTAS.\nVenta cruzada: otra de las principales razones, y en línea con maximizar los beneficios, ha sido la oportunidad que tenemos que hacer crosselling por cada reserva obtenida, pudiendo incluso llegar a multiplicar por 3 el beneficio que esa reserva nos aportaba.\nPosventa (fidelización): por último, una de las oportunidades que poco a poco se entiende clave es la búsqueda de la fidelización. Y es que al final el coste de fidelizar un cliente es mucho menor que el de captar uno nuevo.\n¿Te pones en situación? Pues vamos a verlo ahora entrando en detalle y centrándonos solamente en los 5 beneficios más importantes:\nMayor conocimiento de nuestro mercado: La primera consecuencia rápida que tiene implantar un CRM dentro de un establecimiento hotelero, es el conocimiento que ganamos sobre quienes son nuestros clientes verdaderamente. Y no hablo solamente de saber si vienen de Alemania o de Francia; hablo de saber si prefiere una almohada dura o blanca, de si prefiere una excursión a la playa o la montaña o de si es vegetariano o celíaco. Es decir, tener un conocimiento completo de nuestros huéspedes cruzando características sociodemográficas con datos de preferencias y hábitos de consumo en el establecimiento hotelero. ¿Consecuencias rápidas? Podemos definir de forma más consciente y efectiva nuestro plan de marketing: tenemos acotada nuestra segmentación de clientes y planificamos en consecuencia.\nMarcar la diferencia: una vez tengamos un mayor conocimiento de nuestro mercado y la línea estratégica que vamos a seguir con él, el siguiente paso es utilizar esa información para diferenciarnos de otros establecimientos hoteleros. Nuestro sistema sabe realmente qué necesitan y quieren de nosotros como alojamiento, así que podemos anticiparnos a sus necesidades. Esto se traduce en, por ejemplo, que cuando el cliente venga la próxima vez al hotel, si la última vez pidió una almohada blanda, tenga en su cama ya una almohada blanda. ¿Qué conseguimos con eso? Sorprenderlo. Y hoy en día, donde cada vez el efecto “wow” es más difícil de conseguir, puede marcar la diferencia entre que la próxima vez reserven en nuestro hotel o en el de la competencia. Sin mencionar algunos efectos positivos que puede tener en la reputación, como, por ejemplo, recomendaciones directas a familiares y amigos, comentarios en redes sociales, puntuaciones positivas en TripAdvisor, etc. Como veremos, este efecto sorpresa derivado de una personalización one-to-one es el denominador común de todos los beneficios que obtendremos.\nAdecuar nuestras campañas: conocemos a nuestro cliente y somos capaces de anticiparnos a sus necesidades. ¿Qué más podemos hacer? El siguiente paso es agrupar a los clientes en grupos/segmentos con características homogéneas (en base a sus gustos, preferencias, estancias en el hotel, criterios sociodemográficos, etc.) para hacer acciones de marketing más eficientes y efectivas que aumenten el ROI, como por ejemplo, enviar una campaña de emailing automatizada (sin tener que intervenir nosotros en la ejecución) a todos los huéspedes que tengamos registrados en el CRM que hayan utilizado el SPA durante su estancia y que vuelvan a reservar en nuestro hotel para ofrecerles un tratamiento facial gratuito en su próxima visita al SPA. De esta forma, intentamos hacer un crosselling antes de la estancia para que, cuando el cliente venga, se anime a volver a ir al SPA (y nosotros aumentamos así los ingresos por estancia).\nAdecuar nuestra oferta: teniendo bien estructurados los 3 puntos anteriores, podemos salirnos del departamento de marketing y aplicar todo el conocimiento y feedback que hemos obtenido de nuestro plan de marketing para ir un punto más allá: modificar nuestra oferta general, la propuesta de valor de nuestro establecimiento. De esta forma garantizamos ir en línea con las necesidades de nuestro público objetivo. No significa reestructurar todo nuestro establecimiento hotelero, pero seguro que podemos hacer pequeños cambios en nuestras actividades complementarias, en nuestro menú, en nuestra oferta de ocio, en nuestras instalaciones, que hagan sentir al cliente como en casa, como que todo es muy fácil con nosotros. ¿Y qué obtienes cuando lo que obtienes es lo que quieres? Que repites. Por lo que un beneficio directo va a ser que previsiblemente vamos a mejorar nuestra tasa de repetición.\nFidelizar clientes: Hemos logrado entonces que nuestro huésped vuelva al hotel. ¿Lograremos que vuelva cada año? El último reto y el último beneficio que podemos obtener si aplicamos los puntos anteriores con ayuda de nuestro CRM es que nuestros huéspedes repetidores pasen a ser clientes habituales. Y si aumentamos ese porcentaje de repetidores de una forma más o menos fija, y aumentamos el porcentaje de captación directa que nos entra al mes con ayuda de, estaremos aumentando nuestros beneficios de una forma muy muy significativa.\nComo verás, el CRM puede ser un verdadero “soplo de aire fresco” dentro del plan de marketing, e incluso, del plan estratégico de un establecimiento hotelero. No solamente ayuda a que los objetivos se cumplan, sino que realmente ayuda a centrar nuestros esfuerzos en lo que verdaderamente importa: el cliente. Y, además, desde el punto de vista del mismo, desde su perspectiva, no de la que “nosotros creemos que tiene”. Nos basamos en información real, en datos.\nMiriam Perera mperera@noray.com\nhttps://www.ithotelero.com/wp-content/uploads/2018/09/Fotolia_107696438_M.jpg 1090 1743 Laura Bernal https://www.ithotelero.com/wp-content/uploads/2013/07/logo_ITH.png Laura Bernal2018-09-12 12:00:112018-09-12 11:14:27Los 5 beneficios más importantes que tiene un CRM hotelero\nEventos híbridos: el futuro del MICE está en el Madrid Marriott Auditorium24 febrero, 2021 - 12:33\nITH coordina el “Estudio de viabilidad de implantación de robótica en procesos operativos de los hoteles”24 febrero, 2021 - 10:49\nCómo la tecnología ayuda para afianzar la recuperación hotelera, a debate en ITH LAB23 febrero, 2021 - 14:28\nMás de 20 cadenas y hoteles independientes ya forman parte del grupo ITH de compra colectiva de ciberpólizas10 febrero, 2021 - 13:49


Enfrentamiento armado en Zamora deja 1 lesionado y 3 detenidos | Primera Plana MX\nTras un enfrentamiento entre elementos de la Policía Municipal y presuntos delincuentes en las inmediaciones del Fraccionamiento Altamira, tres personas fueron detenidas y una de ellas lesionada. Además se aseguraron un vehículo y al menos seis armas de fuego fueron decomisadas.\nDe acuerdo con el reporte todo sucedió la mañana de hoy sábado, cuando los policías realizaban un recorrido de vigilancia por la calle San Salvador Sección A.\nEn el lugar observaron que dentro de un vehículo Ford tipo Fiesta, placas PFK 476 – A, era tripulado por tres sujetos y al marcarle el alto a los civiles, estos hicieron caso omiso e imprimieron mayor a la unidad, además de agredir a los policías a balazos.\nLo que ocasionó que los uniformados repelieran la agresión y esto originó que se registrara un enfrentamiento en el lugar. Al sitio llegó el apoyo de la policía estatal, Guardia Nacional y Ejército Mexicano, durante el cual lograron herir a Ramiro Alejandro R., de 29 años, quien fue trasladado a un hospital para su atención médica.\nAdemás de él, fueron detenidos David G., de 37 años y Luis M, de 35 años, a quienes les aseguraron a cada uno armas de fuego de diferentes calibres.\nLos policías al revisar el vehículo encontraron dos armas largas y una más corta. Por lo que de inmediato los detenidos, armas y vehículos fueron puestos a disposición de las autoridades correspondientes.