Cartera Gurú: Estrategia OPA Metrovacesa – GurusBlog\nPortada » Entradas » Finanzas Personales » Inversión » Cartera Gurú: Estrategia OPA Metrovacesa\nCartera Gurú: Estrategia OPA Metrovacesa\nVamos a explicar nuestra estrategia para acudir a una operación de pseudo-arbitraje, aprovechando las OPA’s que hay en marcha sobre Metrovacesa.\nPara ponernos en antecedentes podéis leer este post. Pero bÃ¡sicamente los principales datos de las opas lanzadas son los siguientes:\nOPA promovida por Rivero: Oferta 80 eu/acción, sobre el 26% del capital. Esta OPA ha sido aprobada por la CNMV.\nOPA promovida por los Sanahuja: Oferta 90 eu/acción, sobre el 26% del capital. Esta OPA aún no ha sido autorizada por la CNMV, ya que de seguir adelante permitiría a los Sanahuja obtener más del 50% del capital y en consecuencia deberían lanzar una OPA sobre el 100% del capital de la inmoviliaria. Para salvar este “pequeño” inconveniente, los Sanahuja han sido creativos y han anunciado que cederán a varias ONG el % de acciones necesarios para que ellos se queden por debajo del 50% del capital.\nLa fecha limite para aceptar las OPA’s es el 20 de Septiembre.\nDicho esto destacar que en caso de OPAS parciales, como es el caso de las lanzadas sobre Metrovacesa, el decreto de OPAS prevé una mini protección para los accionistas minoritarios. Para ello del total de la oferta, el 25% de los tÃtulos objeto de OPA se comprarán dividiendo el número de títulos por el número de accionistas que hayan aceptado la oferta. En este caso nos podría dar el siguiente escenario:\nLas OPAS sobre el 26% del capital afectan a 26.464.666 acciones. El 25% de estas, (6.616.166) será comprado de forma lineal por el número total de accionistas que acudan a la OPA. Es decir:\nSi acuden 100.000 accionistas, estos se aseguran que se puedan desprender a precio de la OPA de 66 acciones.\nSi acuden 120.000 accionistas, estos se aseguran que se puedan desprender a precio de la OPA de 55 acciones.\nSi acuden 150.000 accionistas, estos se aseguran que se puedan desprender a precio de la OPA de 44 acciones.\nSi acuden 200.000 accionistas, estos se aseguran que se puedan desprender a precio de la OPA de 33 acciones.\nEl 75% restante de la oferta será repartido entre los accionistas de forma proporcional al número de acciones que posean. Por lo que se corre el riesgo de quedarte con un cierto número de acciones que no puedan ser vendidas en la OPA.\nBueno después de esta explicación, aquí va mi estrategia:\nVamos a comprar 132 acciones de Metrovacesa a precios del mercado, esto son aproximadamente unos 9.760 euros. Los supuestos en los que me vaso para tomar esta decisión es que entiendo que finalmente las dos OPAS serán aprobadas, y que unos 100.000 accionistas acudirán a cada una de ellas, por lo que acudiremos con 66 acciones a cada una de las OPA’s. En caso de que finalmente pueda colocar todos los títulos en las dos ofertas, la plusvalía obtenida sería de unos 1.460 euros o una rentabilidad de aproximadamente el 15%.\nLa operación no está exenta de riesgos.\n1- Según todos los analistas las acciones de Metrovacesa se encuentran sobrevaloradas, los analistas situan el precio objetivo para la inmobiliaria entre los 52 y los 72 eu/acc, esto junto con la estrecha liquidez con la que se quedará el valor después de las Opas parciales hacen prever una brusca caída de la cotización.\n2- El número de accionistas que finalmente acudan a las OPAs parciales, pueden ser muy superior a las estimaciones que he realizado. Cuando mayor sea el número de accionistas que acudan más bajo será el número de acciones repartidas linealmente, y más posibilidades tendremos de quedarnos con acciones en la mano.\n3- La OPA parcial de los Sanahuja puede no ser aprobada por la CNMV. Por lo que finalmente estos puedan desistir en intentar hacerse con el control de la inmobiliaria, por lo que gran parte de la estrategia se vendría abajo. Igualmente recordar que los Sanahuja pretenden paralizar la OPA de Rivero en los juzgados, por lo que la situación podróa quedar bastante embarrada.\nOs recomiendo que leéis el post de se explica la Estrategia de inversión de la cartera.\nAtención: En ningín caso este post es una recomendación de compra. Sólo refleja mi opinión sobre el valor, y dicha opinión puede tener importantes errores de apreciación en las estimaciones realizadas, a parte de que mi perfil de inversi´pn no tiene porque corresponder con el vuestro. Es más no espero que la evolución de la cotización de Metrovacesa a corto plazo sea buena.\n[tags] Metrovacesa, OPA, Sanahuja, Rivero [/tags]\n4/9/2006 a las 11:27 AM\nInteresante, Â¿una pregunta? o bien una estrategia alternativa, y si en lugar de comprar 132 acciones se compran por ejemplo 50, Â¿en ese caso te afecta el reparto lineal? En ese caso (y suponiendo que el reparto lineal te afectase) siempre que no acudiesen mas de 130 – 140000 accionistas, venderÃas todas en la OPA, a 90 o a 80 â‚¬ segÃºn la OPA que saliera adelante.\nÂ¿es correcto mi razonamiento?. lo digo por que si no fuese asÃ el reparto lineal no funcionarÃa la estrategia.\n4/9/2006 a las 11:50 AM\nA priori cuando menor sea el nÃºmero de acciones que poseas, mÃ¡s posibilidades tienes de colocarlas todas en el reparto. El arte en este caso se encuentra en intentar encontrar el nivel que mÃ¡ximice el nÃºmero de acciones que poseas y con la posibilidad que tengas de colocarlas todas en el reparto lineal. Cuantas menos acciones compres mÃ¡s conservaciÃ³n estÃ¡s siendo en la operaciÃ³n y viceversa. Remarcar que si las dos OPA son aprobadas, tendrÃas la posibilidad de repartir las acciones entre las dos OPA’s.\n6/9/2006 a las 11:02 AM\nYo soy un poco mas optimista, y espero que mis calculos te ayuden:\nLas acciones de Metrovacesa estÃ¡n repartidas ahora asÃ:\n46,28% Accionariado estable\nAhora la 1Âª OPA (78,1)es sobre el 20% del capital y la 2Âª (80) por el 26% del capital. Sin contar que se apruebe la del 26% a 90 â‚¬.\nAl ser parciales y con la ley de OPas en la mano podemos acudir a las dos, si se cubrieran ambas OPAs se llegaria a un 92,28% del capital controlado por accionistas mayoritarios, y quedaria muy pocas acciones en circulaciÃ³n…\nCon lo cual, teniendo en cuenta que en este tipo de OPAS no acude el 100% de los accionistas minoritarios, estimo que van a ser muchos titulos con los que se puede sacar tajada, no doy nÃºmeros pero yo voy con 300.\nEso si, otra estrategia para acudir a las dos OPAS, la de 60/40. Acudir con el 60% de nuestras acciones a la mas barata y con el 40% a la mas cara. Es obvio que quien compre menos de 50 solo quiera acudir a la mas cara, y muchas entidades pondran pegas si les decis que quereis acudir a las dos (aunque legalmente se pueda).\nCon lo cual es logico que si en la cara me compran n acciones en la barata me compre n+10, n+20 Â¿?.\nEso si, menudo verano estÃ¡n dando, como se alarge un poco mas me van a jdr\n6/9/2006 a las 20:43 PM\nBuenos dias, en primera instancia me presento. Tengo 21 aÃ±os y soy un asiduo lector del blog desde hace mucho tiempo, aunque es mi primer comentario.\nHoy es la primera vez que opero en bolsa, espero no “pifiarla”, he comprado 3000â‚¬ de metrovacesa, que son 41 acciones y tambiÃ©n 1000â‚¬ de Telefonica, que creo que cotiza bajo..\nEstaria bien que vayas comentando como sigue en marcha la OPA y tus impresiones sobre cuando puede ser bueno comprar/vender las acciones, asi gente como yo, que no tiene mucha experiencia en bolsa y menos en OPA’S pueden tener una vision mas experimentada de profesionales.\nEspero que salga biÃ©n 🙂\nGuru Hucky dice:\n6/9/2006 a las 21:27 PM\nApreciado Rogerfv, primero de todo agradecerte que nos leas, segundo sobre Metrovacesa, siempre que nos sea posible ( salvo por motivos de trabajo) intentaremos informar lo mÃ¡s raudos que podamos. Lo bueno de esto es que los comentarios enriquecen mucho, sobre Metrovacesa es muy interesante el de Pableras, tanto en sus cÃ¡lculos como en los realizados por nosotros con 41 acciones de Metrovacesa no deberias tener problemas para colocarlas todas en alguna de las OPA parciales salvo que el tema se empantanase en los juzgados. Marcate la fecha del 20 de septiembre como el deadline para dar Ã³rdenes a tu broker o banco el acudir a alguna de las dos, en el caso de que ambas se acepten lo lÃ³gico es que con 41 acudieses con todas a la OPA presentada por Sacresa a 90 euros y lo lÃ³gico es que las pudieses colocar.\nEn cuanto a las TelefÃ³nicas que te puedo decir, ante todo y esto vale para cualquier tipo de inversiÃ³n no te bases nunca sÃ³lo en los consejos de analistas o en nuestras opiniones para tomar una decisiÃ³n, intenta formarte tu opiniÃ³n. El sector de las telecos estÃ¡ pasando por momentos de incertidumbre y con motivos. Parece complicado que a corto plazo las acciones de las telecos (incluida TelefÃ³nica) vaya a despertar con entusiasmo. Sin embargo soy optimista a largo plazo (cinco aÃ±os) y mientras tanto ofrecen una buena rentabilidad por dividendo.(yo comprÃ© Deutsche Telekom). Pero dicho esto los riesgos sobre el modelo de negocio son importantes y tampoco es descartable alguna debacle.


La Teoría del Todo, la película que retrató la vida de Stephen Hawking - Radio Mitre\n14 marzo, 2018 7:38\nLa Teoría del Todo, la película que retrató la vida de Stephen Hawking\nEl film se estrenó en 2014 y retrata la vida del físico británico que falleció el miércoles a los 76 años, tras batallar con una enfermedad que lo aquejó durante toda su vida.\nEl físico Stephen Hawking falleció el martes 13 de marzo a los 76 años, tras combatir una esclerosis lateral amiotrófica, la enfermedad neurodegenerativa que lo afectó a lo largo de su vida y que comprometió sus funciones motoras.\nLa vida del genio británico era una incógnita ya que poco se sabía sobre su pasado y su entorno. Sin embargo, en 2014, la película autobiográfica La Teoría del Todo llegó para develar el misterio en torno a su intimidad, vínculos y lucha contra el padecimiento que lo aquejó hasta dejarlo postrado en una silla de ruedas.\nLa obra fue dirigida por el cineasta James Marsch y protagonizado por Eddie Redmayne y Felicity Jones y sirvió como un retrato desde la etapa como estudiante del físico hasta la llegada de su vida adulta, donde compartió su tiempo con dos mujeres.\nRedmayne, quien interpretó a Hawking, ganó el Oscar a mejor actor por su papel en el que muestra las adversidades por las que tuvo que atravesar el británico, sin llegar a desmoronarse a pesar de su padecimiento.\nHoróscopo para este domingo 8 de diciembre


APUNTES Y COMENTARIOS AL PROYECTO Nº 1846/2012-PE “LEY DEL SERVICIO CIVIL” (SEGUNDA PARTE) – Blog de Consultas legales\nPara acceder al texto del artículo en formato PDF, dar click aquí: APUNTES Y COMENTARIOS AL PROYECTO Nº 1846/2012-PE “LEY DEL SERVICIO CIVIL” (SEGUNDA PARTE\nEn esta oportunidad, continuando con los comentarios al Proyecto de Ley 1846/2012-PE nos abocaremos al estudio de los ocho últimos Títulos, consistentes en: i) Servidores Civiles de Carrera, ii) Servidores de Actividades Complementarias, iii) Régimen Especial para Municipalidades, iv) Disposiciones comunes para Directivos Públicos, Servidores de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias, v) Gestión de la capacitación, vi) Gestión del rendimiento y evaluación del desempeño vii) Las Compensaciones y viii) Régimen disciplinario y Procedimiento sancionador. En tal sentido, al igual que en la primera parte de este trabajo, buscamos resaltar los aspectos más importantes y gravitantes de esta propuesta legislativa, contrastándola en cuanto fuese necesario y pertinente con el marco legal vigente, así como la Jurisprudencia que ha venido emitiendo el Tribunal Constitucional, el Poder Judicial, apoyándonos en la Jurisprudencia extranjera en cuanto fuese aplicable.\nI.\tSERVIDORES CIVILES DE CARRERA\nEl proyecto de Ley invoca la profesionalización y retención de personal especializado como objeto del Servicio Civil de Carrera, el mismo que estaría conformado por los servidores que realizan actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna de una entidad, en el ejercicio de una función administrativa, la prestación de servicios públicos, o la gestión institucional. En este grupo no están incluidos los funcionarios, los directivos públicos, los servidores de confianza, los servidores de servicios complementarios ni los contratados temporalmente.\nEn cuanto a su estructura, se organiza por familias de puestos que son la agrupación o clasificación de puestos que tienen funciones, características y propósitos similares. A su vez, las familias de puestos están conformadas por niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. Los puestos se distribuyen dentro de dichos niveles.\nRespecto a la incorporación, ésta se realiza por concurso público de méritos transversal o abierto. En el primer caso, se accede a un puesto distinto en la propia entidad o en una entidad diferente dirigido solo a los servidores civiles de carrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto. En el segundo caso, se accede a un puesto de la carrera pública, pudiendo postular cualquier persona sea o no servidor civil de carrera siempre que cumpla con el perfil del puesto.\nSe precisa que los servidores civiles que renuncien podrán reingresar al servicio civil de carrera en mismo nivel o continuar en progresión a un nivel superior, siempre que, en ambos casos, ganen el concurse convocado para el puesto al que postulen. El reingreso debe producirse dentro de los dos (2) años posteriores a la renuncia.\nEn lo que respecta a la progresión interinstitucional, el Proyecto precisa que ésta permite al servidor de carrera acceder a un puesto vacante en cualquier entidad del Estado, ya sea a un puesto del mismo nivel o superior dentro de una misma familia de puestos, o del mismo nivel superior o inferior en otra familia de puestos. La progresión se realiza a través de un concurso público de méritos transversal. El proyecto limita la progresión, al establecer que ésta solo podrá darse hasta dos niveles superiores, respecto del nivel en que se encuentra el servidor civil. Asimismo, el derecho a la progresión se ve más restringido al establecer como requisito la permanencia de cierto tiempo (no se establece el plazo) en el nivel originario y tener una calificación de “personal de buen rendimiento” en las evaluaciones de los últimos dos años.\nComo hemos señalado, la manera idónea de retener personal calificado al servicio del Estado empleador, es otorgar estabilidad laboral a sus trabajadores, así como una línea de carrera que permita el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y una adecuada política remunerativa; sin embargo, vemos que la progresión está condicionada a la calificación por dos años como “personal de buen rendimiento” lo cual consideramos equivocado, más aún, cuando las reglas para las evaluaciones en muchos aspectos están siendo remitidos a las normas reglamentarias.\nEn lo que respecta al periodo de prueba, el Proyecto de Ley refiere que éste es por un plazo de tres (03) meses que, de no ser superado, da lugar a la terminación del vínculo con la entidad. Se establece que determinadas situaciones no estarán sujetas a este periodo de prueba, las cuales estarán determinadas por las normas reglamentarias.\nEn el caso que un servidor civil de carrera en ejercicio de su derecho a la progresión en la carrera, el puesto que éste haya ocupado, podrá ser cubierto por contrato temporal de suplencia, el cual se realiza directamente, sin concurso y solo por el plazo que dure el periodo de prueba; solo puede extenderse por el tiempo adicional que tome realizar el concurso para cubrir el puesto dejado por el servidor que superó el periodo de prueba. El proyecto de ley, confusamente establece que los servicios prestados bajo la condición de contratación temporal de suplencia no generan derecho alguno.\nRespecto al periodo de prueba, De la Cueva, refiere que se conoce como Período de Prueba en las relaciones de trabajo, un término breve, al iniciarse la prestación de los servicios, destinado a que el trabajador pruebe su aptitud. En ese sentido, si bien es cierto, el servidor civil de carrera, ha ingresado por un concurso público, ello no es óbice para que, una vez iniciada la relación laboral, esté sujeto a un periodo de prueba, el cual debe ser establecido de manera proporcional y racional acorde a la naturaleza y características del cargo ocupado, pudiendo ser incluso superior a los tres meses, como sucede en el caso del régimen laboral privado, donde se establece un periodo de seis (6) meses para el personal de confianza y un (1) año para el personal de dirección, como está regulado para el régimen laboral privado. Así por ejemplo, en la medida que los Directivos Públicos ingresan por concurso público, dada la naturaleza y responsabilidad de estos cargos, consideramos que el periodo de tres (3) meses resultaría insuficiente.\nAsimismo, consideramos equivocado el emplear contratos temporales de suplencia, para cubrir el puesto de aquel trabajador que estando en pleno progreso en la carrera, no va a retornar a su puesto inicial, estableciendo además como causal de renovación, el plazo que demore la convocatoria a concurso público de dicha plaza, lo cual, dada la inercia del Estado puede prolongarse por periodos amplios, lo cual se complica aún más, cuando el Proyecto señala que estos trabajadores no tienen derecho alguno. Es decir, tampoco existe derecho a las compensaciones?, la norma es oscura en este extremo.\nII.\tLOS SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS\nEl Proyecto, define como servidores civiles de actividades complementarias a quienes realizan labores de soporte, complemento, manuales u operativas respecto a las funciones sustantivas y de administración interna que realiza cada entidad. Estos servidores también ingresan mediante concurso público de méritos con un periodo de prueba que no podrá ser mayor a tres (3) meses.\nSe establece además que pueden ser contratados a plazo indeterminado o a plazo fijo; en este último caso, procede para la ejecución de proyectos o servicios específicos. Consecuentemente, estos contratos culminan a la terminación del proyecto o servicio específico, el cumplimiento de la condición resolutoria o el vencimiento del plazo previsto en el contrato. Estos servidores, están habilitados para postular a los concursos internos siempre que cumplan con los requisitos correspondientes.\nFinalmente, el proyecto refiere que las actividades desarrolladas por los Servidores de Actividades Complementarias pueden ser tercerizadas de acuerdo a las condiciones que se establezca en las normas reglamentarias.\nAl respecto, consideramos que el Estado no puede actuar como un empleador privado, que en mérito a incurrir en menores costos laborales, recurre a la intermediación y tercerización de servicios, y ello básicamente, porque es función obligación del Estado, brindar la posibilidad a todo ciudadano, de acceder a la carrera pública, independientemente del nivel educativo o grado académico que ostente. Si bien es cierto, en la actualidad, muchas instituciones estatales tercerizan actividades complementarias, ello no es motivo suficiente para que dicha situación cambie en un nuevo marco normativo que debe ser de carácter progresivo conforme lo establece nuestra Constitución. Asimismo, la situación descrita se agrava cuando las normas referidas a la tercerización de servicios, otorgan un trato preferente al Estado, en perjuicio de los trabajadores, al establecer que la tercerización de servicios en el sector público se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre la materia. Finalmente, es preciso dejar sentada nuestra posición un error reiterativo en este proyecto de ley, consistente en remitir aspectos sustanciales a las normas reglamentarias, lo cual consideramos errado.\nIII.\tRÉGIMEN ESPECIAL PARA MUNICIPALIDADES\nEl Proyecto establece que el personal de las municipalidades se rige por la presente ley con excepción de aquellas que cuenten hasta con veinte (20) personas laborando para la entidad bajo cualquier régimen o modalidad de contratación, en cuyo caso las municipalidades tendrán un régimen especial adecuado a sus características y necesidades, el cual no podrá asignar menos derechos que los contemplados en el Proyecto. Asimismo, se establece que éste régimen especial contará con condiciones, requisitos, procedimientos y metodologías especiales los cuáles serán desarrollados en las normas reglamentarias de la presente Ley.\nRespecto a las Municipalidades, debemos tener presente que el artículo 37º de la Ley N° 27972, “Ley Orgánica de Municipalidades”, respecto al régimen laboral de los obreros municipales, establece que a estos trabajadores al régimen laboral de la actividad privada. Asimismo, el Tribunal Constitucional tiene un criterio uniforme, respecto al cual, la modificatoria del artículo 52° de la Ley N.° 23853, (Ley Orgánica de Municipalidades derogada) efectuada mediante Ley N° 27469, salvo en el caso de que los trabajadores hayan aceptado expresamente la modificación de su régimen laboral, no puede convertir un régimen público en uno privado, ya que la ley no tiene efectos retroactivos, y porque, de no mediar aceptación expresa, la aplicación del artículo único de la Ley N.° 27469 importaría la violación del artículo 62° de la Constitución Política, que garantiza que los términos contractuales incluidos los de índole laboral no pueden ser modificados por las leyes.\nEn ese sentido, debe quedar claro que la aplicación de este nuevo régimen de servicio civil, así como el régimen especial que alude el Proyecto no puede ser aplicado de manera unilateral a los servidores municipales, esto lo prevé el Proyecto; sin embargo, la Décima Segunda Disposición Complementaria Final establece que –entre otras- las disposiciones sobre sindicación y huelga son de aplicación inmediata para los trabajadores estatales sujetos a los Decretos Legislativos 276 y 728.\nIV.\tDISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS\nEl Proyecto crea una lista de accesitarios, que será integrada por aquellos postulantes que aprueben el concurso pero no alcancen una vacante. Esta lista de accesitarios solo es de aplicación respecto del puesto convocado y se extingue automáticamente en los casos en que el ganador del puesto supere el periodo de prueba o a los seis (6) meses de concluido el concurso.\nPor otra parte, se denomina “Desplazamiento” a la acción de administración mediante la cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la Entidad, pasa a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado. No se establece las condiciones remunerativas de estos desplazamientos, dejándose en manos de las normas reglamentarias su regulación, lo cual consideramos un error.\nSe establece además que las personas pertenecientes a las carreras especiales podrán ocupar puestos definidos como parte del servicio civil de carrera, de actividades complementarias o directivos, quedando suspendidos sus derechos conferidos el los regímenes especiales, pudiendo retomar a su carrera especial, en el mismo nivel y condiciones en que se produjo la suspensión de la misma.\nSe establece la prohibición para todo servidor, incluyendo a los funcionarios, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección o contratación de personas están prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio. Son nulos los contratos o designaciones que se realicen en contravención de lo dispuesto en este artículo.\nAl respecto, debemos que recordar que conforme a la Ley N° 26771, el nepotismo se configura cuando “los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y reparticiones públicas conformantes del Sector Público Nacional, así como de las empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio”. En el presente caso, el Proyecto estaría ampliando la comisión de nepotismo a todo tipo de servidor público, lo cual consideramos acertado, toda vez, que en la práctica se aprecia que tales actos, no son necesariamente ejecutados por personal de dirección o de confianza.\nUn aspecto relevante del Proyecto es que establece la posibilidad de contratar “excepcionalmente” de manera directa a plazo fijo para los casos de suspensión imperfecta, así como los casos de incremento extraordinario y temporal de actividades que determinen las normas reglamentarias. Se establece que estas situaciones deben estar debidamente justificadas y tales contratos no pueden tener una duración mayor a nueve (9) meses y solo pueden ser renovados por una sola vez por un periodo de tres (3) meses como máximo, cuyo término concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario.\nLa casuística judicial nos da una muestra clara que el Estado se ha venido generando para sí mismo, enormes contingencias económicas producto de la desnaturalización de contratos temporales, tanto en el Decreto Legislativo 276 y el Decreto Legislativo 728; en el primer caso, al amparo de la Ley 24041 una ingente cantidad de contratados obtuvieron sentencias favorables en cuanto a la reposición en el empleo, asimismo, en el caso del régimen de la actividad privada, por la configuración de causales de desnaturalización de contratación modal previstas en el artículo 74° del Decreto Supremo 003-97-TR, trabajadores contratados temporalmente, han obtenido su reposición y plenamente habilitados a peticionar vía otra acción judicial, el pago de remuneraciones devengadas o peticionadas a titulo indemnizatorio en otros casos. En tal sentido, consideramos errado que se siga otorgando esta posibilidad de contratación de personal en supuestos casos de “incremento extraordinario”, debiendo limitarse a los supuestos de suspensión imperfecta y suplencia.\nV.\tGESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN\nPor la capacitación, el Proyecto de Ley, busca mejorar el desempeño de los servidores civiles, así como fortalecer y mejorar sus capacidades que permitan alcanzar el logro de objetivos institucionales. Las reglas de la capacitación son:\na)\tBusca mejorar la productividad de las entidades públicas.\nb)\tSe basa en criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados para tal fin buscando igualdad y equidad, evitando discriminación de los servidores.\nc)\tBusca la especialización y eficiencia.\nd)\tLos resultados de la capacitación deben ser medibles.\ne)\tEs financiada por el Estado, quedando el servidor obligado a permanecer, al menos, el doble de tiempo que duró la capacitación.\nSERVIR es considerado como el Órgano Rector de la capacitación para el Sector Público. Las entidades públicas deberán planificar su capacitación tomando en cuenta sus necesidades. Se establece que el personal contratado temporalmente no está comprendido dentro de los programas de capacitación, con excepción de las actividades destinadas a la inducción. Los tipos de capacitación son:\na)\tFormación laboral: es la que tiene por objeto capacitar a los servidores civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico o título profesional. Están comprendidas en la formación laboral, la capacitación interinstitucional y las pasantías, organizadas con la finalidad de transmitir conocimientos de utilidad general a todo el sector público.\nb)\tFormación Profesional: es la que conlleva a la obtención, principalmente, del grado académico de maestrías en áreas requeridas por las entidades, atendiendo a la naturaleza de las funciones que desempeñan y a su formación profesional.\nEl personal del servicio civil puede acceder a la formación laboral con cargo a los recursos de la entidad, para los funcionarios públicos y servidores civiles de confianza no podrá exceder, por año, del monto equivalente al doble del total de su compensación económica mensualizada. Asimismo, se establece que solo podrán ser sujetos de formación profesional los servidores civiles de carrera. Excepcionalmente, los Directivos Públicos que no sean de confianza, podrán acceder a maestrías siempre que ellas provengan de un fondo sectorial, de un ente rector o de algún fideicomiso del Estado para becas y créditos.\nAl respecto es importante mencionar que a fines del año 2006 se creó el Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano destinado a financiar becas de estudios de postgrado para profesionales que prestan servicios en el Estado. Posteriormente, a mediados del año 2008, mediante Ley 29244 se estableció la implementación y funcionamiento de este Fondo; sin embargo, en la práctica este Fondo no fue implementado hasta que la Ley de Presupuesto Público para el año 2012 creó el llamado Programa Piloto de Crédito-Beca con parte de los recursos del citado Fondo, disposición que recién a finales del año 2012 fue reglamentada mediante Decreto Supremo N° 122-2012-PCM.\nLas características principales del programa Crédito-Beca es que financiará parte de los costos asociados a los estudios de postgrado de “profesionales que prestan servicios en las entidades del Estado” en áreas de “ingeniería, ciencias básicas, ciencias de salud, educación, ciencias agropecuarias y del medio ambiente, economía y gestión pública”. Este programa será administrado por SERVIR. El monto máximo anual del Crédito-Beca será de US$ 50 mil hasta por no más de dos y tres años en caso de maestrías o doctorados, respectivamente. El periodo de gracia, que es el tiempo que tomen los estudios del programa de postgrado, se podrá ampliar en seis meses. El plazo del préstamo no podrá exceder los diez años. El crédito no generará intereses durante el periodo de gracia y luego paga una tasa efectiva anual de 5%. El crédito se condonará parcial o totalmente en función a los años en los que el beneficiario trabaje continuamente “en áreas de su especialidad en entidades del Estado”.\nConsideramos que el objeto principal de toda capacitación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que estos aporten en el incremento de la productividad, lo que ha dado grandes resultados en el desempeño de los individuos que componen la fuerza laboral, en pro de estos y de su empleador, no siendo el Estado ajeno a esta realidad, por lo que cualquier medida que promueva su implementación en el Estado debe merecer un debido apoyo y reconocimiento.\nVI.\tDE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO\nRespecto a la gestión de rendimiento, el Proyecto refiere que ésta comprende el proceso de evaluación del desempeño, cuya finalidad es estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil; así como identificar y reconocer el aporte de los servidores y evidenciar sus necesidades para mejorar su desempeño, estando sujetos a evaluación todos los servidores civiles de carrera, los servidores civiles de servicios complementarios y los Directivos Públicos.\nSe establece que las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, y la Alta Dirección son responsables de las evaluaciones, las cuales se realizarán en la oportunidad y forma establecida por SERVIR, siendo éste un proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del rendimiento del servidor. Se establece así, las siguientes reglas mínimas:\na)\tEl servidor debe conocer los factores o metas con los que será evaluado antes de la evaluación.\nb)\tEl proceso se realiza en función de factores mensurables, cuantificables y verificables.\nc)\tLos factores a medir como desempeño deben estar relacionados con las funciones del puesto\nd)\tLa evaluación se realiza con una periodicidad anual\nEstas evaluaciones deben ajustarse a las características institucionales a los servicios que brindan y a los tipos de puestos existentes en una entidad. La evaluación se realizará tomando en cuenta principalmente factores o metas individuales relacionadas a la función que desempeña el servidor. Adicionalmente, se pueden tomar en cuenta factores grupales cuando se hubiera establecido oficialmente indicadores de gestión para la entidad y sus unidades orgánicas.\nEl proceso de evaluación debe garantizar que se comunique al servidor civil los métodos, la oportunidad; y las condiciones de la evaluación y los resultados de la misma. Quien se encuentre disconforme podrá solicitar documentadamente la confirmación de la calificación adjudicada ante un Comité, cuya conformación la establecerá el reglamento, que definirá la situación de modo irrecurrible; salvo la calificación como “personal de ineficiencia comprobada” que lleva a la terminación del vínculo laboral, en cuyo caso se puede recurrir al Tribunal del Servicio Civil en vía de apelación.\nEl proyecto incide en señalar que la evaluación es la base para el desarrollo de la línea de carrera, las compensaciones y la determinación de la permanencia en la entidad. Como resultado de la evaluación, los servidores serán calificados como:\na)\tPersonal de rendimiento distinguido;\nb)\tPersonal de buen rendimiento;\ne)\tPersonal de rendimiento sujeto a observación;\nd)\tPersonal de ineficiencia comprobada.\nSolo los servidores que califiquen como personal de rendimiento distinguido o personal de buen rendimiento, tienen derecho a participar en los procesos de progresión en la carrera, que se convoquen en el Estado.\nSegún el proyecto, las entidades solo podrán calificar como personal de rendimiento distinguido hasta el diez por ciento (10%) de los servidores civiles en cada evaluación. Los métodos de evaluación están delegados a las normas reglamentarias.\nLas Oficinas de Recursos Humanos, están obligadas a desarrollar actividades de capacitación para el personal calificado como “Personal de rendimiento sujeto a observación”, en los seis (6) meses posteriores a la evaluación; sin embargo, se establece que de ser evaluado por segunda vez y calificado como personal de rendimiento sujeto a observación, será considerado como personal de ineficiencia comprobada.\nEste aspecto ha sido y viene siendo cuestionado por muchas centrales sindicales estatales, siendo identificado como un mecanismo legal para habilitar ceses colectivos análogos a los ejecutados en la década de los noventa. En ese sentido, es válido recordar que en el año 2001, mediante Ley 27452, se dispuso la creación de una comisión especial encargada de revisar los procedimientos de cese colectivo de trabajadores llevados a cabo entre los años 1991 y 2000, en las empresas del Estado que fueron sometidos a un proceso de promoción de la inversión privada. Asimismo, ese mismo año, mediante Ley 27487, se estableció que las instituciones y organismos públicos, las empresas del Estado no sujetas a procesos de promoción de la inversión privada, así como los gobiernos locales y las empresas municipales, debían conformar comisiones especiales integradas por representantes de éstas y de los trabajadores, encargadas de revisar los ceses colectivos de personal a través de procedimientos de evaluación de personal efectuados al amparo del Decreto Ley 26093 o en procesos de reorganización autorizados por norma legal expresa. Mediante Ley 27586 se estableció la conformación de una Comisión Multisectorial encargada de evaluar la viabilidad de las sugerencias y recomendaciones contenidas en los informes finales elaborados por las Comisiones Especiales de las entidades incluidas dentro de los alcances de la Ley 27487.\nFinalmente se expidió la Ley 27803, por la cual se crea el Registro Nacional de Ex Trabajadores Cesados Irregularmente, en donde se consignará a los ex trabajadores que hayan sido objeto de un cese irregular con la finalidad de acceder a una serie de beneficios.\nNosotros consideramos que la existencia de un nuevo marco normativo que habilite la posibilidad de establecer programas de evaluación con la finalidad de estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil que finalmente permitan garantizar su permanencia, no puede ser identificados como un mecanismo legal para habilitar ceses colectivos como los efectuados en la década de los noventa, y ello básicamente, porque el contexto económico y gubernamental es totalmente diferente. A diferencia de la década de los noventa nos encontramos en un Estado Constitucional de Derecho con la presencia y marcada independencia de los Poderes estatales y Órganos constitucionales autónomos como es el caso del Poder Judicial y el Tribunal Constitucional; asimismo, la política económica actual es estable y a diferencia de años anteriores, no estamos inmersos en procesos inflacionarios galopantes que habiliten el cese colectivo de personal estatal. Ergo, es necesario tener presente que actualmente las planillas estatales continúan su crecimiento ascendente sin evidenciar un mejor funcionamiento del aparato estatal, por lo cual es viable establecer mecanismos de evaluación fehacientemente determinados y con reglas claras que dejen de lado actos arbitrarios que limiten derechos constitucionales. A ello debemos aunar, que la incapacidad, inoperancia y en muchos casos ociosidad, no puede ser premiada con estabilidad absoluta. Sin embargo, estos procesos de evaluación deben partir del contexto actual, lo que involucra tener en cuenta la existencia de remuneraciones diferenciadas y exiguas en muchos casos, lo cual ha generado la inexistencia de capacitación por parte de los servidores públicos y además la inexistencia de programas de capacitación por parte de las institucionales estatales, por lo que, una vez que se establezcan mecanismos de uniformidad en cuanto a capacitación y actualización resulta plenamente viable establecer programas de evaluación que de un lado permitan ascender en la carrera pública y de otro lado, permitan separar a servidores ineficientes.\nVII.\tDE LAS COMPENSACIONES\nLa compensación viene a ser la retribución al trabajo ejecutado por las personas que prestan servicios para el Estado. El proyecto señala que la gestión de la compensación, se basa en: i) Competitividad, ii) Equidad, iii) Consistencia interna y iv) Consistencia intergubernamental. La compensación consta de dos partes: económica y no económica. La compensación económica está compuesta por la remuneración y las prestaciones.\nEl pago de compensaciones solo corresponde como contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido el pago de compensaciones por días no laborados, salvo el pago por aplicación de suspensión imperfecta. El Proyecto establece además que las entidades podrán reconocer incrementos remunerativos, cuando los resultados obtenidos por el servidor en al menos las dos (2) últimas evaluaciones anuales consecutivas, hayan alcanzado la calificación de “personal de rendimiento distinguido”.\nLa remuneración es un derecho constitucional de todo trabajador, no siendo el servidor estatal excepción a esta regla, por lo que consideramos existe un vacío normativo al no establecer su condición de derecho laboral de primera orden, dada su naturaleza alimentaria. Ello pues guarda plena relación con lo que hemos señalado en la primera parte de este trabajo, en cuanto este Proyecto de Ley enfatiza en éste nuevo régimen de servicio civil uno de naturaleza estatutaria lo cual desdibuja los principales derechos de todo trabajador.\nPor otro lado, si bien es cierto, respecto a los beneficios laborales como la CTS, y aguinaldos, los montos son menores a los que actualmente perciben los trabajadores estatales del régimen laboral privado, el Proyecto busca otorgar uniformidad a todos los servidores estatales bajo un único régimen, lo cual debe ser armonizado con las posibilidades económicas; por ende, el establecimiento del porcentaje para establecer el monto de estos beneficios, deben sujetarse a las verdaderas posibilidades económicas, lo cual debe estar respaldado en un estudio económico. Finalmente, consideramos viable el establecer otorgamiento de incentivos para los servidores estatales, esto no es una realidad ajena a nuestro país, pues algo rescatable de la década de los noventa es la existencia de convenios y acuerdos que regulaban el otorgamiento de incentivos. Así por ejemplo, podemos citar a los Convenios de Gestión de FONAFE (Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado), los Acuerdos de Gestión del MINSA (Ministerio de Salud), y los Convenios de Administración por Resultados (CAR).\nComo bien lo señalan Henry Espinoza y Franklin Huaita, los incentivos aparecen como una herramienta poderosa para modificar la acción de las entidades públicas y promover en ellas una gestión sobre la base de resultados. Sin embargo, en el sector público la aplicación de incentivos es tan necesaria como compleja, y tener en cuenta las características del sector público y del diseño de los incentivos, son fundamentales para alcanzar el éxito.\nEn tal sentido, un correcto desarrollo del marco regulatorio de los incentivos a los servidores estatales puede contribuir a la mejora del desempeño de los trabajadores, además de otras medidas extra económicas que contribuyan a su desarrollo e identificación con su condición de servidor estatal.\nVIII.\tREGIMEN ÉTICO DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR\nEl proyecto considera falta a toda acción u omisión, dolosa o culposa, que contravenga las normas contenidas en el Proyecto, dando lugar a la aplicación de la sanción correspondiente. Las faltas se clasifican en leves y graves. Son Faltas Leves, las establecidas por el Reglamento Interno de cada entidad, estableciendo el Proyecto las conductas consideradas como Faltas Graves. Así también se establece que los servidores civiles, quedan sujetos al régimen de sanciones establecido en el referido Proyecto y en las normas que se dicten para su desarrollo, incluso cuando ya no estuvieran al servicio del Estado.\nDe acuerdo al tipo de faltas, las sanciones se dividen en: a) Amonestación escrita: correspondiente a faltas leves, b) Suspensión: correspondiente a faltas graves. Se impone desde un (1) día hasta un (1) año y c) Destitución: correspondiente a las faltas graves.\nAsimismo, se establece que incurrir tres (3) veces en un periodo de doce (12) meses en una infracción leve equivale a una infracción grave. Es importante resaltar que la destitución acarrea la inhabilitación automática para el ejercicio de la función pública, no pudiendo, el servidor destituido, reingresar al Estado por un plazo de cinco (5) años, contados desde el cumplimiento efectivo de la sanción. Asimismo, se establece que la condena por delito doloso, origina el cese de la relación laboral con la entidad.\nEl Procedimiento administrativo disciplinario, está a cargo del Jefe inmediato del presunto infractor y una Comisión de Procedimiento Administrativo Sancionador, además de un Secretario Técnico (profesional del Derecho), quien participa en la fase de instrucción, encargado de ejecutar la actividad probatoria, precalificar las presuntas infracciones disciplinarias y administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionadora de la entidad.\nEl Proyecto establece que las sanciones de suspensión impuestas por la Comisión de Procedimiento Sancionador pueden ser apeladas ante la máxima autoridad administrativa de la entidad, cuyo pronunciamiento agota la vía administrativa. En el caso de cese, suspensión de un año o la sanción de destitución, solo procederá el recurso de apelación ante el Tribunal de Servicio Civil.\nEl Proyecto refiere que la sanción administrativa debe ser idónea, necesaria y estrictamente proporcional a la dimensión de la Infracción; en tal sentido, se deben observar criterios objetivos para la determinación de la sanción administrativa, con la finalidad de que la sanción se ajuste a la gravedad de la infracción, al perjuicio causado y, de ser el caso, al beneficio ilícitamente obtenido; a las circunstancias de la comisión de la infracción; a la existencia o no de intencionalidad en la conducta del infractor; ya su repetición o continuidad en la comisión de la infracción. La sanción de suspensión y destitución debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido creado por la Ley 27444, que administra SERVIR.\nEn lo que respecta al Procedimiento sancionador, el Proyecto guarda absoluto silencio respecto a los principios que inspiran el mismo. En ese sentido, como lo hemos señalado en otro trabajo, si bien es cierto, la Constitución no contiene una definición o conceptualización del derecho de defensa, ni las características del mismo, no existe discrepancia en establecer que este derecho se erige como una de las garantías constitucionales de capital importancia que integra el debido proceso en el ámbito de un proceso judicial, administrativo y, también en el seno de las relaciones entre privados. En tal sentido, el referido Proyecto debió establecer los lineamientos y directrices que permitan el ejercicio de este Derecho dentro del Procedimiento sancionador, omisión que resulta lesivo al Debido Procedimiento, no siendo escusa, la remisión a las normas reglamentarias, pues dada su naturaleza sustantiva, deben ser previstas en la Ley y no en el Reglamento. Igual suerte corren los principios de Tipicidad, Taxatividad, Irretroactividad, Concurso de Infracciones, Continuación de infracciones, Causalidad, Presunción de licitud, y de Non bis in ídem, previstos actualmente en la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444.\nIX.\tNUESTRAS CONCLUSIONES\n1.\tEn lo que respecta a los servidores civiles de carrera, el proyecto de Ley invoca la profesionalización y retención de personal especializado como objeto del Servicio Civil, estipulando el ingreso a través de concursos públicos transversales y abiertos, condicionando la progresión en la carrera al hecho de ser calificado como “personal de buen rendimiento” en las evaluaciones de los dos últimos años.\n2.\tSe establece un periodo de prueba de tres (03) estableciendo la posibilidad de señalar los casos en que este periodo no estaría regulado, lo cual consideramos errado, en la medida que debe existir un periodo de prueba en toda contratación laboral, independientemente del ingreso por concurso público, y el mismo debe ser establecido de manera proporcional a la naturaleza del puesto, pudiendo ser superior a los tres (03) meses. Asimismo, se incurre en error al señalar que los servicios prestados bajo la condición de contratación temporal de suplencia no generan derecho alguno.\n3.\tSe define como servidores civiles de actividades complementarias a quienes realizan labores de soporte, complemento, manuales u operativas respecto a las funciones sustantivas y de administración interna que realiza cada entidad, estableciéndose que estas labores pueden ser tercerizadas, lo cual consideramos un error, ya que se estaría configurando al Estado como un empleador privado, lo cual limita el derecho de todo ciudadano a ser parte del Estado a través de la carrera administrativa, conforme lo establece el artículo 40º de la Constitución, más aún, cuando las normas sobre tercerización, nos aplicadas limitadamente al Estado.\n4.\tSe establece que las municipalidades se rigen por la presente ley con excepción de aquellas que cuenten hasta con veinte (20) personas laborando para la entidad bajo cualquier régimen o modalidad de contratación, en cuyo caso las municipalidades tendrán un régimen especial adecuado a sus características y necesidades, el cual no podrá asignar menos derechos que los contemplados en el Proyecto.\n5.\tLa creación de una lista de accesitarios, a ser será integrada por aquellos postulantes que aprueben el concurso pero no alcancen una vacante, es n aspecto positivo de la norma en la medida que otorga la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo a quien obtuvo una calificación meritoria, así como evita los costos que involucran un nuevo concurso público.\n6.\tPor “Desplazamiento” se entiende a la acción de administración mediante la cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la Entidad, pasa a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado. Esta situación, configuraría el Ius Variandi del Estado empleador, esto es, el ejercicio de su `Poder de Dirección que permite asignar funciones diferentes a sus servidores, no obstante, existe un vacío en cuanto a las Prestaciones a otorgar en tales supuestos.\n7.\tDe manera positiva, se regula la prohibición del nepotismo, haciéndola extensiva a todo servidor, a diferencia de lo previsto en la Ley Nº 26771 que la restringe a personal de Confianza y Dirección, además de ser considerada como Falta grave, que puede dar lugar a suspensión hasta de un año, e inclusive la destitución.\n8.\tSe faculta la contratación temporal, bajo el argumento de un “incremento extraordinario y temporal de actividades”, lo cual consideramos un error que únicamente va a generar el mayor crecimiento de contingencias judiciales con consecuencias económicas para el Estado, lo cual queda evidenciado con la vasta Jurisprudencia que viene emitiendo el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional al respecto.\n9.\tUn aspecto importante, es el hecho de regular de manera específica la Capacitación en aras de mejorar el desempeño de los servidores civiles, así como fortalecer y mejorar sus capacidades que permitan alcanzar el logro de objetivos institucionales, toda vez que el objeto principal de toda capacitación va a generar el incremento de la productividad, y la mejoras en la calidad del servicio prestado en caso del Estado a los ciudadanos.\n10.\tOtro aspecto positivo es establecer una evaluación del personal a fin de estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil, buscando mejorar su desempeño, sobre la base de reglas mínimas que garanticen la inexistencia de actos de arbitrariedad que puedan dar origen a ceses colectivos como los suscitados en la década de los noventa. Ello también permitirá que el Estado no incurra en gastos de personal que abusando de una estabilidad absoluta, no contribuyan al desarrollo y cumplimiento de objetivos institucionales, esto es, la ineficiencia no debe ser blindada con estabilidad.\n11.\tLa compensación viene a ser considerada como la retribución al trabajo, está compuesta por la remuneración y las prestaciones; siendo positivo, el establecer la posibilidad de otorgar incrementos remunerativos. Asimismo, siendo las prestaciones derechos laborales de orden legal, su porcentaje en función a la remuneración, deben estar sustentados en las posibilidades económicas reales del Estado y no sobre la base de decisiones discrecionales, máxime si tenemos en cuenta que en el caso de la actividad privada, tanto la CTS como las Gratificaciones de Julio y Diciembre son otorgadas en un porcentaje equivalente al 100% de la remuneración.\n12.\tEn lo que respecta al Procedimiento Sancionador, el Proyecto omite establecer los principios que lo regulan, lo cual sitúa en un estado de indefensión de relevancia constitucional a los servidores públicos, siendo necesario que se regulen los principios de Tipicidad, Taxatividad, Irretroactividad, Concurso de Infracciones, Continuación de infracciones, Causalidad, Presunción de licitud, y de Non bis in ídem, entre otros.\nderecho colectivo sector público, grupos ocupacionales, laudo arbitral sector público, nuevo servicio civil, servicio civil, servidores de confianza\nINDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO [ 167916 vistas ]\nHABEAS CORPUS, AMPARO, HABEAS DATA Y CUMPLIMIENTO [ 101437 vistas ]\nPREGUNTAS FRECUENTES [ 98687 vistas ]\nPAGO CTS [ 95027 vistas ]\nDESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES – REPOSICION O INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO? 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2015 en imágenes - SWI swissinfo.ch\nRevista del año 2015 en imágenes\n2 de febrero: ¡Bienvenida a la Unión Europea! Jean-Claude Juncker, presidente de la Comisión Europea, saluda en Bruselas a la mandataria suiza, Simonetta Sommaruga.\n25 de febrero: Algunos de los 1 500 habitantes de Giffers, Friburgo, asisten a una sesión informativa sobre el centro de asilo que será construido en su comunidad. Desde 2017, la instalación dará abrigo hasta a 300 solicitantes de asilo. A los lugareños les molesta no haber sido consultados.\n20 de marzo: Observación de un eclipse parcial de sol en Zúrich.\n1 de abril: El HC Davos obtiene el campeonato suizo de hockey sobre hielo.\n8 de abril: Manifestación contra actitudes raciales y controles policiales en la Escuela Autónoma de Zúrich, un centro educativo y cultural abierto a todos, incluyendo a refugiados indocumentados.\n15 de abril: Desmayo de un soldado suizo durante una visita oficial a Berna del Presidente francés François Hollande.\n3 de mayo: El gobierno cantonal del cantón de Appenzell Rhodas Interiores, y algunos residentes, durante su Asamblea General anual.\n2 de junio: ¿Quién es el siguiente? La silla vacía de Sepp Blatter previo a una conferencia de prensa en Zúrich. El 21 de diciembre, el otrora dirigente de la FIFA fue suspendido del fútbol durante ocho años por el tribunal de ética del organismo rector del balompié internacional.\n16 de junio: Art Basel.\n20 de junio: Control policial en un puesto fronterizo en Chiasso, Tesino.\nJulio, agosto, septiembre: Suiza disfrutó de un cálido verano.\n4 de julio: Efecto de las altas temperaturas en tramo de autopista de San Gall.\n14 de julio: Celebración de los 150 años de la primera escalada del Matterhorn, icónica montaña suiza.\n11 de agosto: Lo que parece el escenario de una película o una pieza de teatro es en realidad el glaciar Rhône, en el cantón del Valais, cubierto con lonas para tratar de reducir la velocidad de la fusión del hielo.\n3 de septiembre: Visita oficial de la canciller alemana, Angela Merkel, a Berna.\n10 de octubre: Una semana antes de las elecciones federales, se advierte la propaganda electoral en una pared lateral de un granero en el cantón de Berna.\n9 de diciembre: Guy Parmelin substituyó a Eveline Widmer-Schlumpf (PBD) en el Gobierno, compuesto por siete miembros. La UDC (derecha conservadora), cuenta ahora con dos representantes en el seno del Ejecutivo. (AFP)\n¡Esto es todo amigos! Última aparición de un elefante en el suizo Circo Knie.\nEste contenido fue publicado el 26 de diciembre de 2015 11:0026 de diciembre de 2015 - 11:00\nMigraciones, terrorismo, reconfiguración del mapa político, escándalos de corrupción… 2015 expira con el regusto agridulce de un año difícil que sin embargo también registró buenos momentos, incluido un acuerdo climático internacional y un tórrido verano.\nA lo largo del año que concluye, más de un millón de personas llegaron a Europa en busca de refugio. Alimentado fundamentalmente por los conflictos en Siria, Irak y Afganistán, el más importante desplazamiento en el Viejo Mundo desde la II Guerra Mundial dejó más de 3 600 muertos en el camino. Las imágenes de la desesperada huida fueron retransmitidas por todo el mundo, incluida Suiza, país que recibió a 36 000 expatriados.\nEl tema migratorio se mantuvo en la agenda suiza como resultado también de las negociaciones con la Unión Europea luego de que la votación del 9 de febrero de 2014 pusiera en entredicho los acuerdos entre Berna y Bruselas.\nDiversos atentados terroristas se registraron este 2015 en diversas partes del mundo. Aquellos que se produjeron en París el viernes 13 de noviembre, con un saldo de más de un centenar de víctimas fatales, condujeron al fortalecimiento de los sistemas de seguridad en Suiza, particularmente en Ginebra, donde el 10 de diciembre se reveló la existencia de amenazas.\nTambién en la capital francesa, pero en otra tesitura, más de 200 países adoptaron un acuerdo que busca mantener el calentamiento global “por debajo de los 2 °C” y proseguir "los esfuerzos para limitar el aumento a los 1,5 2 °C” respecto a la era preindustrial. Prevé, además, una revisión de los compromisos obligatorios “cada cinco años” a partir de 2015, así como una ayuda económica para los países del Sur.\nEn el escenario político de Suiza, el ascenso de la derecha conservadora modificó la configuración del Ejecutivo, integrado por siete miembros: El 9 de diciembre, y en medio de una prolongada ovación, la ministra de Finanzas Eveline Widmer-Schlumpf (PBD) se despidió del Gobierno al que ingresó Guy Parmelin, miembro de la Unión Democrática de Centro (UDC).\nLos escándalos de corrupción en el seno de la Federación Internacional de Futbol Asociación (FIFA), el consecuente arresto de diversos miembros y la inhabilitación de Joseph Blatter y Michel Platini, figuraron entre los acontecimientos más destacados de este año.\n(Fotos: Keystone, texto: swissinfo.ch, edición de fotografía: Ester Unterfinger/swissinfo.ch)


Lotterywest Federation Walkway (Perth) - qué saber antes de ir - TripAdvisor\nTodos los restaurantes de Perth Restaurantes cerca de Lotterywest Federation Walkway\nTodo lo que se puede hacer en Perth Cosas que hacer cerca de Lotterywest Federation Walkway\nPacífico Sur Australia Australia Occidental Greater Perth Perth Qué hacer en Perth Lotterywest Federation Walkway\n324 opiniones N.º 9 de 165 cosas que hacer en Perth Puntos emblemáticos y de interés, Monumentos y puntos de interés Fraser Avenue | Kings Park, Perth, Australia Occidental 6005, AustraliaAñadir número de teléfonoPágina web\nGracias por tu evaluación Opinión escrita el 6 enero 2017 Dave1018, Perth, Australia\nLeer las 324 opiniones ResumenOpinionesUbicaciónPreguntas y respuestasMás Ver también Hoteles\nVer también MapaSatélite Se han detenido las actualizaciones del mapa. Amplía la imagen con el zoom para ver la información actualizada. Restablecer el zoom Actualizando el mapa... Volver al mapa Resumen 4,5 324 opinionesExcelente54 %Muy bueno37 %Normal7 %Malo1 %Pésimo1 %hace 2 semanas“A Bit Scary”hace 3 semanas“Excellent part of Kings Park”UBICACIÓN Fraser Avenue | Kings Park, Perth, Australia Occidental 6005, Australia\nCONTACTO Página web Mejorar este perfil¿Tiene esta atracción buenas vistas del amanecer?Sí No No estoy seguro ¿Se puede acceder a esta actividad sin planificación o reserva previa?Sí No No estoy seguro ¿Aporta esta atracción a los visitantes una idea de cómo es la cultura de la zona?Sí No No estoy seguro ¿Es esta actividad apropiada para un día de frío?Sí No No estoy seguro ¿Es esta atracción apropiada para un picnic?Sí No No estoy seguro ¿Requiere esta actividad una planificación, compra de entradas o reserva por anticipado?Sí No No estoy seguro ¿Es esta atracción una joya oculta o está fuera de los circuitos populares?Sí No No estoy seguro ¿Está esta atracción en un sitio lejano?Sí No No estoy seguro ¿Es esta atracción un lugar adecuado para visitar en la luna de miel?Sí No No estoy seguro ¿Es esta atracción un sitio romántico?Sí No No estoy seguro ¡Gracias por ayudar! 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Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNoDave1018Perth, Australia32379Opinión escrita 6 enero 2017 Otro gran aspecto de Kings Park¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nEsta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNoRonA_PlymouthPlymouth, Reino Unido751349Opinión escrita 3 enero 2017 Parte del parque¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nEsta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNoJoan L42Opinión escrita 23 diciembre 2016 Bonita vista¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nEsta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNobambooKKKota Kinabalu, Malasia153102Opinión escrita 22 diciembre 2016 Disfrute de un buen paseo con vistas increíblesMás¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nEsta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNoneysieAustralia Occidental, Australia6132Opinión escrita 20 diciembre 2016 Incluir este aspecto como parte de un tour en general de Kings ParkMás¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nDicko1947Geraldton, Australia400192Opinión escrita 13 diciembre 2016 a nice walk with good photo opportunitiesTraducir con Google Más1 Gracias, Dicko1947 Esta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNoLondon154London, Canada10044Opinión escrita 7 diciembre 2016 Absolutamente precioso¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nFaroz SMedan, Indonesia13068Opinión escrita 14 noviembre 2016 Wajib dicobaTraducir con Google MásGracias, Faroz S Esta opinión ha sido traducida de forma automática desde el inglés ¿Qué es esto? Para ayudarte a recibir consejos de tantos viajeros como sea posible, esta opinión ha sido traducida automáticamente al español y puede que no sea una copia perfecta del original. Esperamos que te ayude a planificar tu viaje. ¿Mostrar traducciones automáticas? SíNojorn tCork, Irlanda5014Opinión escrita 11 noviembre 2016 Pasarela agradable¿Qué te ha parecido esta traducción?Gracias por enviarnos tu modificación. Estamos examinando tu sugerencia. Puntuar Buena Pasable Mala Mejorar traducción Gracias por tu evaluación\nashbaruBusto Arsizio, Italia163Opinión escrita 2 noviembre 2016 mediante dispositivo móvil Vista molto bellaTraducir con Google MásGracias, ashbaru Anterior\nActualizando lista... Cerca Restaurantes cercanosRed Cabbage187 opiniones A 1,37 km La Patisserie41 opiniones A 1,5 km Atomic Espresso110 opiniones A 1,43 km D'Tandoor Indian Restaurant27 opiniones A 1,48 km Atracciones cercanasParque del rey y Jardín Botánico8.770 opiniones A 0,57 km South Perth Foreshore296 opiniones A 1,46 km Memorial de guerra de Kings Park2.053 opiniones A 0,63 km Water Wanderers67 opiniones A 1,41 km Preguntas y respuestasRecibe respuestas rápidas del personal del Lotterywest Federation Walkway y de clientes anteriores.Nota: Tu pregunta se publicará a la vista de otros usuarios en la página de preguntas y respuestas.Directrices de publicaciónEnviarVerificación: AnteriorSiguiente12


Hallan un tiburón sin piel y sin dientes nadando en el mar Mediterráneo – El Sentido Común\nHallan un tiburón sin piel y sin dientes nadando en el mar Mediterráneo\nLos pescadores entregaron su inusual descubrimiento a los investigadores de la Universidad de Cagliari\nLos pescadores descubrieron un tiburón sin piel y sin dientes mientras pescaban en las aguas de Cerdeña, Italia. A pesar de una serie de anormalidades, el animal parecía gozar de buena salud y logró adaptarse a su apariencia.\nLos pescadores entregaron su inusual descubrimiento a los investigadores de la Universidad de Cagliari que aseguraron que es el primer caso de falta de estructuras relacionadas con la piel de un tiburón nadando libremente en el océano, informó el portal Sputnik.\nSe informó que este ejemplar de pintarroja bocanegra (Galeus melastomus) fue capturado en julio de 2019 a una profundidad de 500 metros bajo la superficie.\nEl tiburón era de un color amarillento pálido en todas partes, excepto en los ojos, el abdomen y las branquias, que eran los únicos lugares de pigmentación. Carecía de las marcas habituales de su especie. Sus dientes se habían reducido a estructuras rudimentarias que no eran visibles a simple vista.\nPara los tiburones, la piel desempeña un papel importante como defensa química y mecánica. Secreta una mucosidad que se considera la primera línea de su sistema inmunológico, evitando que los microbios formen colonias en su superficie, ya que contiene proteínas antibacterianas, explicó el portal IFL Science. Es también una fuerte barrera mecánica contra ciertos depredadores y ectoparásitos.\nDada la importancia de la piel para la supervivencia del tiburón, los investigadores informan que la condición sería potencialmente fatal. Sin embargo, el animal fue descubierto bien desarrollado y aparentemente en buena salud.\nLa falta de dientes tampoco afectó su capacidad de alimentación, ya que el equipo encontró 14 criaturas dentro del estómago. Los restos de la presa sugieren que fueron tragados enteros.\nLos investigadores propusieron varias hipótesis de porqué el tiburón terminó sin piel y sin dientes. Los autores sugieren que la exposición a largo plazo a sitios químicamente contaminados podría ser la culpable, así como el calentamiento o la acidificación del océano debido al cambio climático. Alternativamente, podría ser un error que ocurrió naturalmente durante el desarrollo embrionario del animal.


La Fiscalía dio el primer reporte de seguridad de las elecciones\nVan cinco capturas por delitos electorales: Fiscalía\nEste es el reporte de la Fiscalía durante la jornada electoral.\nCon el objetivo de garantizar la transparencia y la legalidad de la jornada electoral de la segunda vuelta presidencial, la Fiscalía General de la Nacional tiene a disposición 1.500 fiscales y más de 6.000 investigadores en todo el territorio nacional.\nLa institución dio a conocer el primer informe de seguridad de los 999 municipios del país de donde recibe en tiempo real las denuncias y reportes de los votantes con el objetivo tener reacción inmediata frente a actos urgentes irregulares detectados en las elecciones.\nSegún el reporte oficial, durante la jornada electoral se han presentado cinco capturas en flagrancia relacionadas precisamente con delitos electorales.\nAsí cubren los medios del mundo las elecciones en Colombia\nEl hecho más destacado durante la mañana fue la captura de un testigo electoral de la campaña de Gustavo Petro, que portaba 36 tarjetones marcados. El hombre llamado Luis Emilio Vargas Cordero fue capturado por la Policía Nacional en el puesto de votación de la Escuela Normal Superior del barrio Buenos Aires, en Medellín.\nSegún los integrantes de la campaña en la ciudad, el testigo electoral tenía en su poder material pedagógico, emitido por la Registraduría Nacional y aseguraron a través de un comunicado que “no es más que una copia sin ningún valor. De hecho, en el material se lee “muestra no válida para votar'”.\nEn otro caso, en uno de los puestos de votación del SENA de Ibagué, agentes de la Sijín de la Policía Nacional detuvieron que tenía en sus manos cinco cédulas de ciudadanía. Según la Fiscalía, será investigada por el delito de ocultamiento, retención y posesión ilícita de documento de identidad.\nMientras tanto, Arauca y en Cauca se presentaron dos casos de posible intento de suplantación. En el primero fue capturada una mujer que se identificó con la credencial de un testigo electoral para hacerse pasar por él; en el segundo caso la Policía Nacional capturó a un hombre que pretendía votar con la cédula de ciudadanía del hermano y deberá afrontar el delito de voto fraudulento.\nAdemás, en la localidad de Kennedy, en Bogotá, un hombre pretendía votar en dos mesas diferentes y fue capturado de inmediato por las autoridades presentes en la sede de votación.\nSumado a las capturas por delitos electorales, las autoridades reportaron la captura de un hombre llamado Sebastián Sánchez Masuera por actos sexuales abusivos con menor de 14 años; a un hombre identificado como Raúl Humberto Zapata, que tenía orden judicial por violencia intrafamiliar; y a Edwin Giovanni Gallo, por el delito de inasistencia alimentaria, todos en Medellín.\nAdicionalmente, la Fiscalía reportó la captura de 26 personas con órdenes judiciales vigentes por delitos como hurto, violencia contra servidor público, violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, entre otros.\nSobresale la detención de Luis Enrique Gómez, exalcalde de Campo de la Cruz, en el Atlántico, y su ex secretario de gobierno, Roberto Efraín Mercado, que tenían órdenes de captura por su presunta participación en la apropiación de recursos de Programa de Alimentación Escolar.\nAdicionalmente, la institución informó que siete personas que estaban reportadas como desaparecidas se acercaron a las urnas a ejercer su derecho al voto y luego de verificar la documentación, firmaron las respectivas acatas de supervivencia.\nColombiaEleccionesFiscalía Generaljornada electoralseguridad


Ante los rumores de embarazo, "La Chipi" se hizo un test en vivo - MDZ Online\nAnte los rumores de embarazo, "La Chipi" se hizo un test en vivo\nTras reconocer que tenía un atraso de cuatro días, la artista compartió el resultado del estudio con Marcelo Tinelli durante la emisión del "Bailando 2019". En la nota, las imágenes. <br>\nviernes, 16 de agosto de 2019 · 16:14\nEn ShowMatch tomaron muy en serio los rumores de embarazo de La Chipi y todo terminó con Marcelo Tinelli pidiéndole a la producción que consigan un test para descubrir si la familia de la coreógrafa con Dady Brieva se agrandaba.\n"Lo metí acá y que sea lo que Dios quiera", alcanzó a decir la bailarina, mientras le daba el conocido test al conductor. Pero fue el médico del programa quien puso dudas ya en esa prueba, después de que Chipi dijo que había ido al baño antes de bailar: "Tiene que tener una concentración de por lo menos 3 horas, tiene que tener esa retención porque sino no es confiable el estudio", aseguró.\nMisterioso, Tinelli jugó con la posibilidad de hacer un programa en el que se revelan embarazos, para terminar revelando que había "una rayita", es decir, negativo. "Yo voy a pedirle que se haga un nuevo estudio", le pidió el conductor, dudando del veredicto.\n¿Ricardo Fort tendrá su película? Las pistas que lanzó Ariel Winograd\nEl revelador mensaje de Ricardo Arjona: ¿Abandona los escenarios?\n¡Antonela Rocuzzo pidió consejos a sus seguidores!\nAC/DC 2020: nuevo disco, retorno de Brian Johnson y gira mundial\nBetter Call Saul anunció un esperado regreso y el final de la serie\nMatrix 4 y una posible confirmación que sorprende a todos\nLos actores de Stranger Things, irreconocibles en los premios SAG\nUn vestido para la polémica de la hija de Wanda Nara\nLa millonaria demanda que enfrentan Kendall y Kylie Jenner\nSilvina Escudero le dice adiós a México con un gracioso mensaje\nLa estrategia que derivó en un acuerdo de paz entre Pérez y Farro\n¿Volvieron a los golpes? Así fue el regreso de Pérez y Farro al teatro\nNuevo giro en la carrera de Jonathan Viale: su destino para 2020\nEl encuentro de Brad Pitt y Jennifer Aniston que revolucionó a todos\nLa sensual foto de Cande Tinelli con una propuesta hota\nDestrozan a Cris Morena por un polémico video que publicó en las redes


Gracias a los ejercicios y sus variantes nos permite dinámicamente bajar de peso el realizar un buen trabajo en nuestro adiestramiento nos ayudara a tonificar y fortalecer nuestro cuerpo, es importante comenzar despacio, si hace mucho tiempo que no haces ejercicio o si tienes que perder mucho peso. Los ejercicios aeróbicos de bajo impacto como caminar son una manera grandiosa para comenzar, sin embargo, después que hayas bajado algunos kilos ya no deberás de considerar una caminata un ejercicio vigoroso.\nUn consejo útil para perder peso para mujeres es alternar la intensidad de tu programa de ejercicio. Por ejemplo, puedes correr durante 10 minutos y luego caminar a paso rápido otros 10. La teoría detrás de estos, es que de esta manera puedes usar diferentes fibras musculares, lo cual permitirá que tus cuerpos no se acostumbres a hacer ejercicio de una sola manera. Entre más lo cambies e incrementes la intensidad más duro trabajara tu cuerpo para quemar grasa.\nPublicado por luis yamunaque en 8:32\nEtiquetas: La Importancia de Incrementar los Ejercicios Permite Bajar de Peso


Cubierta Continental Gatorskin Las más duraderas y resistentes ✌\n30,54 € 35% Dto.\n¿Cansado de cubiertas que pinchan a la mínima?, ¿Quieres unas que aguanten más de 3000 km y puedan aguantan tu ritmo?. Estas Continental Gatorskin Plegable son unas cubiertas muy sólidas que te proporcionarán un buenísimo agarre y la máxima durabilidad y resistencia, para que no tengas que dejarte el sueldo en gomas.\nContinental creó estas Gatorskin para cubierta para los ciclistas que quieran una cubierta con un buen agarre, gran resistencia a los pinchazos y una durabilidad superlativa.\nGracias a una malla Duraskin ganarás una solidez en las cubiertas fuera de serie, permitiéndote hacer alguna incursión fuera del asfalto con la máxima seguridad.\nAdemás tendrás una gran protección antipinchazos gracias a su cinturón PolyX que te permitirá gastar las cubiertas sin llegar a tener un solo pinchazo.\n- Tipo de cubierta: flexible\n- Medidas : 700x23, 700x25\n- TPI : 180 hilos por pulgada\n- Peso: 256 gramos\n- Presión recomendada: entre 95 y 120 psi.\njose l 17/10/2019\ncubiertas carretera gastorskin\nprobadas con un excelente


ROMANCETECA: LOLLIE - CAPITULO 28 - JILL BARNETT\nUn carretel de hilo vacío rodó a través del piso de madera. Lollie lo siguió con los ojos. Medusa jugaba con eso. Lo empujaba a través del piso cantando la última canción que había aprendido , "Amazing Grace".\nLollie fue hacia la puerta, esquivando los otros carreteles desparramados en el piso.\n" Awk! Todo por salvar a una muchacha como yo !" Medusa cantó y empujó otro carretel que rebotó contra la pata de la mesa.\nLentamente Lollie abrió la puerta y espió afuera. No había nadie cerca, pero una pequeña parte del grupo de rebeldes estaba parado en el espacio entre la cabaña del cocinero y la cabaña de ella , y otro otra parte estaba por ahí cerca. Su corazón se aceleró.\nHabía pensado sobre eso, lo había imaginado durante todo el tiempo que había estado cosiendo los botones . Sabía que de una u otra forma debía reparar su error. Tanteó dentro del bolsillo de sus pantalones. Sólo tenía algunos frutos secos para Medusa, y necesitaba más.\nCon una respiración profunda para tomar fuerza , Lollie dejó el refugio de su cabaña y caminó hacia la cabaña del cocinero. Cada ruido de su pisado en el suelo correspondía a un ruido pesado\nLa conversación acompañada con risas venía de los soldados parados a diez metros de ella. Un par de hombres se movió hacia ella y se quedaron mirándola . Los demás continuaron hablando y se reían . Pero eso no importó porque ella estaban mirando sus ropas. Las camisas estaban abotonadas, pero había ojales demasiados grandes de tanto en tanto . Sobresaltada y Lollie vio algo peor.\nLas mangas eran demasiado cortas . Y los pantalones incluso eran peores. En algunos de ellos, una de las pierna era más corta que la otra, y cada hombre tenía unos buenas tres centímetros\nde pierna a la vista entre el dobladillo de sus pantalones y sus botas.\nElla había hervido esas ropas por tanto tiempo que debían haberse encogido. Se detuvo, se habló a sí misma por un minuto para reunir coraje , y empezó a pasar por al lado de ellos.\n, intentó desesperadamente no dejarlos ver qué tan nerviosa se sentía. Ella se acercó, y sus risas murieron . Ella no los miró. La conversación se cortó y no se oía nada mas que el ruido de sus botas sobre el suelo y los latidos de su corazón .\nPodía sentir el desprecio en sus miradas fijas. Ella tragó en seco, una reacción para la tensión del momento, pero continuó caminando, con la vista hacia delante. Se rehusaba a mirarlos a ellos, y repitió una letanía interna "Dios dame fuerzas ".\nEl orgullo sureño y su determinación fue lo que impidieron que ella se derrumbase en el suelo. Cuanto más se acerca a la cabaña, más soldados aparecían. Gómez estaba parado en los escalones de entrada de la cabaña, y ella lo pasó de largo. Él no sonrió , no dijo nada, solamente se hizo a un lado, pero Lollie podía sentirse sus ojos sobre ella mientras cerraba la puerta de madera de la cabaña.\nApoyándose contra la puerta cerrada, ella soltó la respiración / que había estado conteniendo y miró a su alrededor . Un par de hombres trabajaban en la cocina. Uno de ellos trabajaba en una de las cuatro mesadas, batiendo algo, y otro sacaba harina de uno\nde los barriles alineado contra la pared del cuarto rectangular. Ambos hombres levantaron la vista hacia ella.\n" Necesito frutas secas. Para Medusa, " Ella dijo, viendo como uno de ellos hacía un gesto con la cabeza hacia una trastienda, luego regresó a la tarea de hornear pan. Ella fue hacia el cuarto de provisiones y lo revisó hasta que encontró una bolsa de arpillera con maní .\nSacando unos puñados, Lollie llenó los bolsillos de los pantalones, y de la camisa, y se asomó por umbral de la trastienda\npara asegurarse que los hombres estaban ocupados y que no veían cuantas tomaba . No era que eso tuviese importancia. No le habían negado comida desde que había llegado aquí, pero no quería explicar por qué tomaba tantos frutos secos.\nCon los brazos cruzados sobre su pecho , ella salió, caminando por enérgicamente , pasó por al lado de los hombres que estaban afuera y se dirigió a su cabaña. En el momento que dio vuelta la esquina cerrada y empezó a correr hacia las barracas de los hombres. Pasó por delante de las primeras tres y sólo quedaba una cabaña más para llegar al final campamento y el principio de la selva. La última cabaña le pertenecía a Sam y a Jim. Se detuvo.\nIntentó hacer que alguien la llevase a ver a Sam, pero los hombres solamente la miraron como si ella tuviese la intención de herirlo . Sus miradas eran tan acusadoras que ella se sintió\nCulpable, aunque intentó persuadirse a sí misma que realmente no era su culpa . Aunque una parte suya sabía que si no hubiese venido aquí, nada de todo lo que los hombres la acusaban habría ocurrido.\nEn su mente apareció el recuerdo de la imagen de Sam llegando a la choza, después que el Coronel Luna lo había golpeado . Esta vez Sam había empezado una riña con su amigo, y lo había hecho porque estaba tratando de protegerla. Por esa razón ella necesitaba ver que él estaba bien.\nAvanzando en puntillas, con su cuerpo rozando la pared de madera de la cabaña, fue a pararse debajo de la primer ventana estrecha. Era demasiada alta como para Ver adentro entonces se agarró al antepecho e intentó elevarse . No tenía mucha fuerza en los brazos y se deslizó de vuelto al suelo.\nInspirando profundamente, cerró sus puños, dobló las rodillas, y pegó un salto . Notó la imagen breve de un cuerpo masculino en un catre. Luego sus pies golpearon ruidosamente el suelo cuando\nCayó pesadamente, y todo el maní salió volando del bolsillo de pechera y se dispersó por el suelo .\nLollie observó el maní disgustada. Se había olvidado de ellos. Levantó la vista hacia la ventana. No podía saber quien estaba en el catre. Podía ser Sam o Jim. Saltó nuevamente, esta vez sujetando su camisa cerrada. Lollie saltó repetidas veces, sus botas crujiendo sobre el maní derramado, pero todavía no podían\nMiró los bolsillos y su pechera protuberante, y los frutos secos en\nEl suelo. Tal vez debería continuar con su plan primero; y luego podría averiguar sobre Sam. Eso es lo que haría. Regresaría más tarde. Luego tal vez él estaría despierto y podría enterarse si estaba bien.\nLollie se dio vuelta y caminó determinadamente , pasó por la pared hecha de sacos de arena y a través de portón (eludiendo el alambre de púa - había aprendido la lección). La vegetación hacía más oscura el área . Lollie se movió entre los arbustos, sacudiéndolos ruidosamente , mirando por todas partes en busca de los gallos. Y casi sin darse cuenta fue internándose mas profundamente en la selva. Entró en un pequeño claro y levantó la vista hacia un árbol enorme, preguntándose si las aves podía estar posada en las ramas de más bajo, aunque ella sabía que los pollos nunca volaban más alto que un tejado.\nOyó un susurro entre los arbustos detrás de ella. Se dio vuelta , muy lentamente. Dos diminutos ojos amarillos la observaban desde debajo de un arbusto . Lollie observó al gallo. Le lanzó un maní cerca. Había pasado un día desde que ella los había liberado . Tenían que tener hambre. Tenían que ser así . El gallo observó en el fruto . Le lanzó otro, y otro. Todavía nada. El gallo solamente la miraba a ella y al maní .\n" Me habían dicho que los pollos no eran muy vivos," Ella murmuró entre dientes, retrocediendo hasta que casi tocó árbol. Agarró\nun puñado de maníes y se los lanzó .\nLuego ella se sentó debajo del árbol . Todo lo que necesitaba era un gallo, solamente uno, y luego podría usarlo para localizar a los demás. Después de todo, esas aves estaban adiestradas para pelear, y ella usaría ese entrenamiento para capturarlas. Tenían un plan, uno bueno, eso corregiría el error que había cometido. Observó el gallo. El la observó.\nContempló el cielo brillante de esa tarde. Tenía horas antes de que oscureciese. Sonrió , sabía que tenía algo a su favor que el gallo no tenía. Con determinación obsecada se quedó sentada allí, haciendo una cosa había hecho durante toda su vida,\nUna cosa en la que realmente era buena. Esperar.\nEtiquetas: BARNETT, CAPITULO 28, LOLLIE


El 12% de las más de 46 millones de personas empadronadas en España son extranjeras\nEl ritmo de inscripción de inmigrantes cae a la mitad, según las estadísticas del INE\nEfe / Madrid 04 Junio, 2009 - 05:01h\nLa población empadronada en España ha crecido durante el último año en medio millón de personas, hasta situarse en 46.661.950 habitantes, el 12% de ellos extranjeros. Por comunidades, la que ha registrado un mayor aumento en el número de habitantes es Cataluña, con 103.345 más; por delante de Madrid (88.603) y Andalucía (83.472), aunque en términos relativos las mayores subidas se registraron en Melilla (2,7%), Baleares (2,1) y Castilla-La Mancha.\nSegún los datos provisionales del padrón, publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística, el aumento de la población empadronada se debe sobre todo a los extranjeros, ya que se han sumado 329.929, frente a los 174.199 españoles. No obstante, el ritmo de empadronamiento entre los extranjeros ha caído prácticamente a la mitad, ya que en los últimos años el número de inmigrantes crecía entre 600.000 y 750.000 cada año\nDel total de empadronados, el 49,5% son varones y el 50,5 mujeres, unos porcentajes que son similares en el caso de los extranjeros (53,1 varones y 46,9 mujeres). Por edades, el 15,5% de la población tienen menos de 16 años, el 43,3 tiene entre 16 y 44, y el 41,2 es mayor de 45 años.\nEl número de extranjeros empadronados se situó, el pasado 1 de enero, en 5,6 millones, de los cuales 2,3 millones son ciudadanos de la Unión Europea (UE).\nDurante el año 2008 el número de españoles empadronados experimentó un aumento neto de 174.199 personas (0,4%), mientras que el número de extranjeros se incrementó en 329.929 (6,3%). Entre estos últimos, los pertenecientes a la UE aumentaron en 164.154 (lo que supone el 49,8% del incremento total de extranjeros), hasta alcanzar una cifra total de 2.266.808 personas.\nLa proporción de ciudadanos extranjeros sobre el total de la población residente en España se situó en el 12% , y las comunidades con más inmigrantes son Baleares (21,7%), Valencia (17,4%) Madrid (16,4%) y Murcia (16,3%). Las que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,3%), Galicia (3,8%) y Asturias (4,3%). Las comunidades donde se ha producido un mayor aumento de extranjeros en términos absolutos fueron Cataluña (80.402), Andalucía (44.814) y Madrid (37.752). Por nacionalidades, destacan los ciudadanos rumanos, seguidos por los del Reino Unido y los alemanes. Entre el colectivo de extranjeros no comunitarios, los marroquíes son los más numerosos, seguidos de los ecuatorianos y los colombianos.


Lo confirmó esta mañana, el Director Asociado del Hospital Zonal de Trelew, Matías Castiñeria, MP 3917.\nAl comunicar el parte diario, el facultativo explicó que con estos últimos casos ascienden a un total de 12 los casos activos en la ciudad, de los cuales 9 permanecen aislados en sus domicilios, 2 en terapia intermedia y uno en terapia intensiva pero sin respirador.\nAdemás, de los 12 casos activos se realiza el seguimiento de 87 contactos estrechos.\nCastiñeira explicó además que existen dos casos sospechosos, cuyos resultados se esperan en las próximas horas.\nEl médico agregó el dato que desde que comenzó la pandemia hasta la fecha son un total de 46 casos en nuestra ciudad, de los cuales 33 se recuperaron y una persona falleció, señaló Radio Chubut.\nEl taller está destinado a productores, pymes, estudiantes, científicos, técnicos, personal de organismos públicos.\nEl Ministerio de Agricultura, Ganadería, Industria y Comercio del Chubut, encabezado por Leandro Cavaco, a través de la Dirección de Alimentos junto a la Red de Seguridad Alimentaria (RSA) del CONICET, invitan a la charla taller gratuito “Seguridad Alimentaria en tiempos de COVID-19”, a realizarse el 23 de septiembre a las 10 horas por la plataforma Zoom.\nLa charla consta de dos presentaciones: el Coordinador de la RSA, médico veterinario Javier Pardo presentará Ciencia y Tecnología al servicio del desarrollo económico y la salud pública.\nLuego el Dr. Juan Martín Oteiza, Investigador CONICET y miembro de la RSA, disertará sobre “Coronavirus y su vinculación con los alimentos ¿Qué sabemos hasta el momento?”\nLos interesados podrán inscribirse en inversiones.gisel@gmail.com. Cupos limitados, señaló Radio Chubut.\nConfirman 345 muertes y 12.701 casos positivos de Covid-19\nEl Ministerio de Salud confirmó este jueves por la noche que se registraron 345 nuevas muertes por coronavirus en Argentina en las últimas 24 horas, sumando un total de 12.460 fallecidos en todo el país.\nAnterior1 2 3 … 321Próx.


Weltpolitik | El Rincón\n"Ciudadanos de segunda", el video de la discordia\nundivanparalaconversacion - 13 de abril de 2007 - 18:15 - Weltpolitik\nUna pequeña parte del documental "Ciudadanos de segunda", quien lo quiera ver entero aquí tiene el link.\n“No deja de ser curioso que el idioma, la lengua que utilizamos para comunicarnos, lejos de acercarnos, sirva para marcar fronteras incluso dentro de nuestro propio país”, así comienza el polémico reportaje emitido el lunes en Telemadrid.\nEl informe televisivo, producido por El Mundo TV, pretendía denunciar la progresiva marginalización que sufren los castellanohablantes en tierras catalanas, que les convierte en ciudadanos de segunda, y la agresiva política lingüística de la Generalitat en favor del catalán como lengua única.\nEl documental, para bien o para mal, no tiene desperdicio, y ha hecho saltar chispas en un amplio sector de la sociedad catalana, que considera que fomenta el odio entre los ciudadanos de su comunidad y lo acusa de estar muy lejos de la realidad.\nDurante el reportaje vemos la imposibilidad de educar a un niño en su lengua materna castellana; las multas que ponen las autoridades catalanas por rotular un establecimiento sólo en castellano y, a raíz de esto, la consiguiente posibilidad de denunciarse unos a otros vía internet; la forma de aprovechar el empuje mediático del FC Barcelona para hacer apología del pancatalanismo, etc.\nA mi modo de ver, el enfoque y el contenido del programa está bastante sesgado y con un claro fin electoralista de la señora Aguirre, quien ahora adopta una pose victimista para seguir fomentando su odio hacia lo catalán. Aunque, por otro lado, no debemos extrañarnos ya que TV3 lleva toda la vida haciendo otro tanto con su antiespañolismo. Así que, tal para cual.\nLa rocambolesca entrevista a Aznar en el Gran Premio de Australia\nundivanparalaconversacion - 24 de marzo de 2007 - 16:51 - Weltpolitik\nOcurrió durante la carrera de Fórmula 1 en Melbourne, Australia. Nuestro Fernando Alonso quedó segundo y Raikonnen, ganador de la prueba, aseguró que estuvo a punto de quedarse dormido a diez vueltas del final por falta de concentración. Entre los asistentes se encontraba uno de los protagonistas del famoso trío de las Azores, totalmente ajeno a las protestas globales que se llevaban a cabo por el cuarto aniversario de la Guerra de Irak. Para los que no entendáis la lengua de Shakespeare, ésto fue lo que pasó:\nEl magnate de la Formula 1, Bernie Eclestone, avisa al comentarista del canal británico ITV, Martin Brudle, de que el “primer ministro español” se encuentra a pie de pista por si desea hacerle una entrevista. El periodista va en su busca, pero en ese momento se da cuenta de que no sabe quien es y recrimina a Eclestone por dejarle “colgado”.\nEclestone reaparece en escena y le indica quien es el “primer ministro”, y el reportero estrecha al fin la mano de Aznar: “Encantado de conocerle. Creo que ha sido una presentación muy poco formal”, le dice el periodista a Aznar.\nEn inglés, con un acento entre muy particular y muy texano, Aznar contesta: "Estoy muy feliz de estar aquí y felicito a Bernie Eclestone por la organización que es fantástica", a lo que el comentarista responde "si que es fantástica, que tenga un buen día". En ese momento se gira, desaparece de escena fulminantemente y deja al "primer ministro" con la palabra en la boca.\nLa derecha más rancia vuelve a tomar las calles madrileñas\nundivanparalaconversacion - 10 de marzo de 2007 - 19:53 - Weltpolitik\nHoras antes del inicio de la marcha, en la plaza de la República Dominicana de Madrid seguían acudiendo ciudadanos a colocar flores y velas en recuerdo de las 25 víctimas mortales del etarra. Algunos de los asistentes ya llevaban el lazo azul en sus solapas.\nAlgunos nostálgicos de otro tiempo cantaban el 'Cara al sol' y otros, más por curiosidad que otra cosa, sacaban sus móviles para fotografiar el 'altar' allí instalado. Una mujer expresaba sus deseos de éxito para la manifestación de esta tarde y si no "saldremos todos los sábados para cambiar este Gobierno".\nCon estos párrafos que ponen los pelos de punta, acababa El Mundo digital su información sobre la manifestación de derribo al gobierno de Zapatero. Dios nos coja confesados. No me puedo resistir y aquí os copio íntegramente las acertadísimas reflexiones que ha hecho Arsenio Escolar, director del diario gratuito 20 minutos, en su blog ¡Que paren las máquinas!: