Anclas Para Plan de Carrera | Desarrollo personal | Creatividad\nAnclas Para Plan de Carrera\nenregistrerEnregistrer Anclas Para Plan de Carrera pour plus tard\n31674 Los 10 Pasos Hacia Tu Cima Personal\nPsicol. Soc. Com.\n17541 17541 Tecnico Gestion Del Conocimiento Desarrollo Creatividad\nExamen 1 - Teoria y Desarrollo Personal y Social - JG\nTAREA 8 - Copia\nEstrategias para el desarrollo personal y organizacional\nCUESTIONARIO DE ANCLAS DE CARERRA\nCalifiquemos cun cierto s son para cada uno de nosotros los cuarenta conceptos que presentaremos, asignndoles un nmero del 1 al 6. Cuanto ms alto el nmero, ms cierto es para uno. Por ejemplo, si el concepto dice: Yo sueo con ser el presidente del directorio de una compaa, nuestras calificaciones podran ser de la siguiente manera:\nla declaracin nunca es cierta para uno. la declaracin es ocasionalmente cierta para uno. la declaracin es frecuentemente cierta para uno. la declaracin siempre es cierta para uno.\nPor favor, d vuelta a la hoja y comience su autoevaluacin, anotando la calificacin apropiada en el espacio que est a la izquierda de cada concepto. Use la escala que se le da en el encabezado del cuestionario para calificar cun cierto es cada concepto para usted.\nAv. Jos Larco No. 930 Oficina 302, Lima 18 Per | 7 (511) 447 9483 ' (511) 241 - 8787 8 www.strategy.org.pe | * consultoria@strategy.org.pe | * capacitacion@strategy.org.pe\nEstrategias para el desarrollo personal y organizacional Nunca cierto para m 1 Ocasionalmente cierto para m 2 3 Frecuentemente cierto para m 4 5 Siempre cierto para m 6\nSueo con ser tan bueno en lo que haga que mi asesoramiento como experto sea solicitado continuamente. Me siento ms realizado en mi trabajo cuando he logrado integrar y manejar los esfuerzos de otros. Sueo con tener una carrera que me permita la libertad de hacer mi trabajo a mi manera con mi propio horario La estabilidad y seguridad son ms importantes para m que la libertad y la autonoma Siempre busco ideas que me permitan comenzar mi propia empresa. Solo me sentir bien en mi carrera si percibo que he hecho una verdadera contribucin al bienestar de la sociedad. Sueo con una carrera en la cual pueda resolver problemas o ganar en situaciones sumamente desafiantes. Preferira dejar mi organizacin antes que estar en un puesto que comprometa mi habilidad para controlar mis asuntos personales y familiares. Slo me siento exitoso en mi carrera si puedo desarrollar mi habilidad tcnica y destreza Sueo con estar a cargo de una organizacin compleja y tomando decisiones que involucren a mucha gente. Me siento ms realizado en mi trabajo cuando tengo total libertad para definir mis objetivos, tiempos y procedimientos. Preferira dejar mi empresa antes que aceptar un cargo que pusiera en peligro mi seguridad en la organizacin. Tener mi propia empresa es ms importante para m que tener un puesto importante en una organizacin de otros. Me siento ms realizado en mi carrera cuando he logrado usar mis talentos al servicio de los dems. Slo me sentir exitoso en mi carrera, si enfrento y conquisto objetivos muy difciles. Sueo con una carrera que me permita integrar mis necesidades personales, familiares y profesionales. Me es ms atractivo ser un alto funcionario en mi rea de especializacin que llegar a ser gerente general. Slo me sentir exitoso en mi carrera si logro ser gerente general de una organizacin. Slo me sentir exitoso en mi carrera si obtengo autonoma y libertad. Busco empleo en organizaciones que me ofrecen una sensacin de seguridad y estabilidad.\nMe siento ms realizado en mi carrera cuando he podido construir algo como resultado de mis propias ideas y esfuerzos. Usar mis habilidades para hacer del mundo un lugar mejor para vivir y trabajar es ms importante para m que alcanzar un alto nivel gerencial. He estado ms satisfecho en mi carrera cuando he resuelto problemas aparentemente irresolubles o cuando he logrado objetivos inalcanzables. Slo me siento exitoso en la vida cuando puedo balancear mis requisitos personales, familiares y profesionales. Preferira separarme de mi organizacin a tener que aceptar una asignacin que me sacar de mi rea de especializacin. Me es ms atractivo ser gerente general que ser el mejor tcnico de mi rea de especializacin. Para el m el reto de poder hacer un trabajo a mi manera, libre de reglas y obstculos, me es ms importante que la seguridad. Estoy ms satisfecho en mi trabajo cuando siento que tengo seguridad econmica y de empleo. Slo me sentir exitoso en mi trabajo si logro crear o construir algo que sea totalmente producto o idea ma. Sueo con tener una carrera que sea una contribucin a la humanidad y a la sociedad. Busco oportunidades de trabajo que desafen mi capacidad para resolver problemas y mis habilidades competitivas. Equilibrar las demandas de la vida personal y profesional es ms importante para m que alcanzar un alto nivel en puestos ejecutivos. Me siento ms realizado en mi trabajo cuando puedo desarrollar mis actividades y talentos. Preferira deja mi organizacin antes que aceptar un trabajo que me aleje del camino a una gerencia general. Preferira dejar mi organizacin antes que aceptar un trabajo que reduzca mi autonoma y libertad. Sueo con tener un trabajo que me permita sentirme seguro y estable. Sueo con crear y construir mi propio negocio. Preferira dejar mi organizacin que aceptar una posicin que menospreciara mi habilidad para servir a otros. Trabajar en situaciones de problemtica casi irresoluble es ms importante para m que desarrollar habilidades de servicio a otros. Siempre he buscado oportunidades de trabajo que minimicen la interferencia con mis asuntos personales y familiares.\nAhora, revisemos nuestras respuestas y localicemos las que consideramos ms importantes. Escoja las tres que le parezcan ms verdaderas y asgnele cuatro (4) puntos adicionales a cada una de ellas.\nCALIFICACION DE LAS ANCLAS DE CARRERA A continuacin encontraremos espacios para cada uno de los cuarenta puntos, organizados de tal manera que ser fcil transferir los nmeros de las pginas de puntuacin a la tabla de calificacin. Despus que hayamos transferido todos los nmeros, sumemos las columnas y dividamos el resultado entre cinco para obtener la calificacin promedio para cada una de las ocho categoras de anclas de carrera. No debemos olvidar sumar cuatro puntos adicionales en CADA UNO de nuestros tres punto claves, antes de obtener los resultados finales.\n6 14 22 30 38\nNuestra ancla de carrera o ancla principal est indicada por el puntaje ms alto. El puntaje de las siete anclas restantes nos indica la importancia relativa que tiene cada una de ellas en este momento de nuestra vida. Veamos lo que nos indican cada una de nuestras anclas.\nCompetencia Tcnica Funcional (TF) Si nuestra ancla de carrera est en alguna rea tcnica o funcional, lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de aplicar sus habilidades en esa rea y continuadas desarrollando hacia un nivel superior. Uno deriva su sentido de identidad del ejercicio de estas habilidades y est ms satisfecho cuando su trabajo presenta desafos. Puede estar interesado en administrar a otros en su rea tcnica o funcional, pero no se interesa en la administracin por s sola y en general evitara una gerencia general pues tendra que dejar su rea de experiencia Competencia en direccin general (DG) En la competencia en direccin general lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de subir a un nivel lo suficientemente alto en una organizacin para permitirle la oportunidad de integrar los esfuerzos de otros a travs de las funciones y para ser responsable del resultado de una unidad particular de la organizacin. Uno desea ser responsable y rendir cuentas por los resultados totales e identifica su propio trabajo con el xito de la organizacin para la cual\ntrabaja. Si en el presente se encuentra en un rea tcnica funcional, uno la ve como una experiencia de aprendizaje necesaria; no obstante, su ambicin es llegar a tener un trabajo gerencial tan pronto como sea posible. Estar en un nivel gerencial alto de una funcin especfica no le interesa. Autonoma-independencia (Al) En esta ancla de carrera lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de resolver su trabajo a su manera. Si est en una organizacin, quiere mantener trabajos que le permitan flexibilidad en cuanto a cmo y cundo trabajar. Si no tolera las reglas organizacionales y las restricciones en ningn grado, busca ocupaciones en las cuales tendr la libertad que busca, tales como la enseanza y la consultora. Uno rechaza oportunidades de promocin para retener autonoma. Inclusive podra buscar tener un negocio propio para lograr tener un sentido de autonoma; no obstante, esta motivacin no es igual a la de creatividad empresarial que se des cribe ms adelante. Seguridad y estabilidad (SE) Si nuestra ancla de carrera es seguridad-estabilidad, lo que uno NO sacrificara sera seguridad de empleo u ocupacin en un trabajo u organizacin. La preocupacin principal es lograr un sentido de haber obtenido xito para poder estar a gusto. Esta ancla se expresa en preocupacin por la seguridad econmica (tal como una pensin o plan de jubilacin) o la seguridad de empleo. Dicha estabilidad puede incluir el cambio de sus convicciones y deseos para hacer lo que el jefe le pida, a cambio de la seguridad del empleo. Le importa poco el contenido de su trabajo y el rango que alcance en una organizacin, aunque puede llegar a un alto nivel si sus talentos lo permiten. Es cierto que todos tenemos una cierta necesidad de seguridad y estabilidad, especialmente cuando hay problemas econmicos o al enfrentar la jubilacin, pero las personas ancladas de esta manera siempre estn preocupadas con estos puntos y crean toda su imagen personal alrededor del manejo de su propia estabilidad y seguridad. Creatividad empresarial (CE) Lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de crear una organizacin o empresa propia, basada en sus propias habilidades y su disponibilidad a correr ries gos y sobrepasar obstculos. Uno quiere demostrarle al mundo que puede crear su propia empresa como resultado de su propio esfuerzo. Puede trabajar para otros en una organizacin mientras va aprendiendo y evaluando futuras oportunidades, pero muy probablemente se independizar en cuanto sienta que est listo. Uno quiere que su empresa sea exitosa econmicamente como prueba de sus habilidades. Servicio-dedicacin a una causa (SC) Lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de hacer un trabajo que logre algo de valor, tal como hacer del mundo un lugar mejor para vivir, resolver problemas ecolgicos, mejorar la armona entre la gente, ayudar a otros, mejorar la seguridad de otros, curar enfermedades a travs de nuevos productos, etc. Uno busca tales oportunidades aunque ello signifique cambiar de organizacin y no acepta cambios o promociones que lo alejen de un trabajo que llene esos valores. Exclusivamente desafo (ED) Lo que uno NO sacrificara sera la oportunidad de trabajar sobre problemas aparentemente imposibles de resolver, ganarles a opositores difciles o sobrepasar grandes obstculos. La nica razn para tener un trabajo o carrera es que le permite ganarle a lo imposible. Algunas personas encuentran el reto puro en trabajos intelectuales, como el ingeniero que solo se interesa en proyectos complejos imposibles; otros encuentran desafos en situaciones multifacticas, tales como el consultor estratgico que solo se interesa por clientes que estn al borde de la bancarrota y que han acabado con todos sus recursos; otros ms lo encuentran en la competitividad interpersonal, tales como los atletas profesionales o vendedores que definen cada venta como ganar o perder. La novedad, variedad y dificultad se convierten en fines en s mismos y si algo es fcil inmediatamente se convierte en aburrido.\nEstilo de vida (EV) Si nuestra ancla de carrera es estilo de vida, lo que uno NO sacrificara es una situacin que le permita balancear e integrar sus necesidades personales, familiares, y los requisitos de su carrera. Uno quiere hacer que todos los sectores de su vida trabajen juntos hacia un todo integrado y, por lo tanto, necesita situaciones de carrera que le den suficiente flexibilidad para lograr dicha integracin. Tal vez tenga que sacrificar ciertos aspectos de la carrera (por ejemplo, una reubicacin geogrfica que constituira una promocin, pero que cambiara la situacin total de la vida personal) y define el xito en trminos ms amplios que solamente xito de trabajo. 'Uno siente que su identidad est ms relacionada con la manera como maneja su vida en general: dnde reside, cmo administra su vida familiar y cmo se desarrolla ms uno mismo que el trabajo u organizacin en particular. Las anclas de carrera nos responden tres preguntas: 1. 2. 3. Cules son mis habilidades, destrezas y competencias? Cules son las motivaciones, necesidades y objetivos principales en mi vida? Cules son mis valores?\nPero nuestras anclas sirven para mucho ms: nos ayudan a determinar cmo debera ser nuestra progresin de carrera. As, si nosotros tenemos como ancla de carrera una que nos indica que lo que nos motiva es crecer en destrezas y habilidades, como lo es, por ejemplo, el ancla de competencia tcnica-funcional, el desarrollo o progresin natural de nuestra carrera debera ser horizontal, ya que no estaramos interesados tanto en escalar posiciones jerrquicas como en ser reconocidos como los mejores en nuestro campo de actividad. Si nuestra ancla nos indica que lo que nos motiva es crecer en responsabilidades, nuestra progresin lgica de carrera debera ser vertical porque nuestro inters reside justamente en el escalamiento de posiciones que nos brinden esa responsabilidad cada vez mayor. Finalmente, si nuestra ancla nos indica que nuestra motivacin reside en la acumulacin de poder o influencia, el mejor desarrollo de nuestra carrera debera ser central.\nDocuments similaires à Anclas Para Plan de Carrera\nAgustín Von Borstel García\nTutoria 2 Desarrollo Del Proyecto de Vida 2013\nPlus de Ericka Herrera Neira\nCUESTIONARIO VALANTI 2\nValles Capitulo 8\nLaura Guillén Grajeda


El alcalde de Ferrol desiste de alegar contra la pérdida de fondos europeos\nVillares vincula la no concesión de las ayudas con las difíciles relaciones con el PSOE\nRedacción / La Voz 06/10/2016 07:28 h\nFerrol no presentará alegaciones contra la pérdida de fondos europeos del programa Edusi. Lo confirmaba ayer el alcalde, Jorge Suárez (Ferrol en Común), quien aseguró que respeta la decisión del Ministerio de Hacienda y que, por tanto, no presentará recurso contra la resolución que deja a los concellos de Ferrol y Narón sin 15 millones de euros para varios proyectos. Lo que hará, dijo, es mejorar el proyecto para presentarse a la segunda convocatoria.\nSí reclamará, en cambio, el Ayuntamiento de A Coruña, cuyo proyecto, para el que aspiraba a conseguir también quince millones, fue rechazado. El alcalde, Xulio Ferreiro, viajó el martes a Madrid para entrevistarse con responsables del Ministerio de Hacienda y ver qué aspectos debe mejorar en su propuesta.\nA pesar de que el Concello de Santiago sí ha sido incluido en el listado de instituciones que se beneficiarán de esta convocatoria, el líder de En Marea, Luís Villares, vinculaba ayer la pérdida de estas ayudas con las difíciles relaciones de su formación con el PSOE, en la medida en que suponen la «perda de oportunidades de quen podería estar colaborando e non colabora».\nEntre las instituciones cuyos proyectos fueron rechazados figura también el Concello de Carballo, que planea presentar recurso en los próximos ocho días, plazo que resta para que concluya el período de alegaciones. También aprovechará este plazo la Diputación de Ourense que, por si esa medida no funciona, preparará la documentación para concurrir a la segunda convocatoria.\nEn el caso de Ames, el alcalde anunciaba ayer su intención de acudir a Madrid para estudiar su caso con el ministerio. En caso de que sus gestiones no fructifiquen, se presentará a la segunda convocatoria de este programa, para la que todavía no hay fecha.\nCaso diferente es el del Consorcio de As Mariñas, cuya solicitud no fue admitida a trámite y que, por tanto, no presentará alegaciones. Un portavoz aseguraba ayer que están estudiando la fórmula para poder optar a la próxima convocatoria, posiblemente como agrupación de municipios y no como consorcio.\nUn plan de desarrollo urbano que repartió 83 millones en Galicia\nEl programa Edusi, que incluye actuaciones de regeneración urbana para municipios que superen los 20.000 habitantes, repartió en esta primera convocatoria, cuya resolución publicó el lunes el BOE, 83 millones de euros de un total de 118 que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas reservó a la comunidad dentro de esta iniciativa. Financiada con fondos Feder, en toda España repartirá 1.013 millones de euros, de los que 730 fueron otorgados el lunes. Quedan pendientes de repartir en Galicia, por tanto, algo más de 35 millones. Se distribuirán en una segunda convocatoria que abrirá el ministerio, salvo que alguna de las alegaciones presentadas en los próximos días prospere, en cuyo caso habría que restar a esos 35 millones la cantidad que fuese concedida.\nCon información de Carmela López, Carla Elías, E. G. Souto, Miguel Ascón y Brais Capelán.\nLuís Villares PSOE En Marea Ministerio de Hacienda Jorge Suárez


Expertos recomendaron seguir con la cuarentena: Será hasta el 17 de julio – Voces Escritas\nAyer, Alberto Fernández se reunió con Axel Kicillof y Horacio Rodríguez Larreta y coincidieron en una mayor restricción para la nueva etapa de la cuarentena que será del 1 al 17 de julio.\nEl presidente de la nación, Alberto Fernández, se reunió esta tarde con el gobernador de Buenos Aires, Axel Kicillof, y con el jefe de gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, para definir la nueva etapa de la cuarentena para el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). El anuncio será hoy, pero los tres coincidieron en que será más estricta y se extenderá de 1 al 17 de julio.\nLo que llevó a esta decisión, fue el encuentro previo con los infectólogos en la residencia de Olivos. Allí le llevaron dos índices preocupantes como el aumento acelerado del nivel de ocupación de las camas de terapia intensiva en el AMBA y el crecimiento de la circulación del virus entre asintomáticos.\nPor lo tanto, la recomendación fue avanzar hacia una “cuarentena ejemplar”, con restricciones drásticas y temporales, que permitan detener el ciclo de contagios registrado en las últimas semanas y evitar un colapso del sistema sanitario en el área metropolitana.\n“No se trata de volver hacia atrás. Se trata de entender que atravesamos un nuevo momento de la pandemia y que tenemos que trabajar mirando hacia adelante, para cuidar a la gente”, es el mensaje que propuso el comité de expertos.\nMujer de 45 años se quitó la vida en Fiambalá


POR SU PROPIA SEGURIDAD: EL ATAQUE A LA CIENCIA DE VERDAD (2/3)\nJacobi fue arrestado en Berlín por alta traición y pasó dos años en la cárcel. Tras su salida huyó a Inglaterra. Allí visitó a Karl Marx y durante un tiempo fue huésped en casa de Engels. En Inglaterra no le resultó fácil la práctica de la medicina por lo que se marchó a los USA y se instaló en Nueva York. En poco tiempo tuvo éxito como médico, como líder de la comunidad judía en la ciudad y como profesor de pediatría en la Universidad de Columbia (que también daría cobijo más tarde a los filósofos judíos de la Escuela de Frankfurt). Pero no nos engañemos sobre los intereses y actividades de Jacobi. Mientras se beneficiaba de las libertades de los USA, iba minando esa sociedad que le había permitido asentarse y progresar. Ya lo dijo Marx “Jacobi está haciendo un gran trabajo. A los yankees les encantan sus buenas maneras”. Incluso en el 29 de Marzo de 1917, firmó un telegrama de felicitación a nuevo gobierno liberal-democrático en Rusia. Otros firmantes fueron sus colegas líderes de la comunidad judía Oscar Straus y el rabino Steven S. Wise.\nJacobi también ayudó a Franz Boas. Le presentó a su futura esposa, la hija de un exitoso médico de Nueva York. Y fue Jacobi el que animó a Franz a emigrar en 1886 a los USA y le consiguió, a través de un amigo, un trabajo en un museo. A pesar de estas ayudas, Boas fue de un trabajo a otro. En 1896, tras diez años en los USA, la universidad de Columbia le ofreció sin demasiado entusiasmo, una labor temporal como profesor adjunto al departamento de psicología. Llegó a este puesto por la influencia de Jacobi que era un prestigioso profesor de medicina y que garantizó pagar la mitad del salario de Boas. En 1899 finalmente Boas fue asignado como profesor de antropología en un departamento de nueva creación llamado Departamento de Psicología y Antropología. Boas aseguró su puesto, una vez más, después de que Jacobi le asegurase la mayor parte de su salario.\nFranz Uri Boas había crecido en un hogar judío socialista donde desarrolló muy pronto y durante toda su vida un odio profundo por la cultura tradicional prusiana-cristiana que le rodeaba. Más tarde en su cargo en los USA como antropólogo atacó y minó la herencia , normas y valores de la cultura tradicional europea-USA. Tan pronto como 1894, Boas ya argumentaba que la raza biológica no era un factor en la inteligencia o habilidades del individuo. Incluso sus más entregados biógrafos señalan que el trabajo de Boas sobre los negros y perjuicios era meramente una pantalla. Los aspectos de su trabajo sólo podían ser demasiado evidentes y en consonancia con los intereses judíos. Trabajando en igualar a blancos y negros, Boas contribuía directamente al poder de los judíos, ya que si los blancos podían ser convencidos para que aceptasen a los negros como iguales, entonces aceptarían a cualquiera.\nEn efecto y escrito en la revista de referencia “American Anthropologist”, la autora judía Gelya Frank sostiene que: “Las teorías de Franz Boas sobre la raza y la cultura eran coherentes con las estrategias de asimilación de los judíos alemanes en USA... Otorgando los derechos civiles a los negros a través de la “National Association for the Advancement of Coloured People (NAACP) y la “National Urban League”, indica David Levering que quizás de una forma muy despectiva en que los judíos luchaban contra el anti-semitismo por ‘control remoto’... Ayudando en la cruzada para demostrar que los negros podían ser decentes, conformistas y seres humanos cultos, los judíos de los derechos civiles fueron, en un cierto sentido, la punta de lanza para refutar los estereotipos anti-judíos. Si los negros pueden ser buenos ciudadanos, de forma clara muchos blancos americanos creerían que otros grupos raciales podrían ser mejores”\nNumerosos autores han tratado con la influencia de Boas en liderar la antropología y ciencias asociadas hacia las falacias del igualitarismo y ambientalismo. Ya lo dice Carleton Putnam: “¿Qué podría ser más natural que un movimiento que se llama a sí mismo comunismo aquí, marxismo allí y en cualquier otro sitio socialismo, pero siempre teniendo una base que puedo describir fácilmente como igualitarismo, puede en su estrategia incluir la subversión de las ciencias, así como de gobiernos?. Tiene toda la razón el amigo Putnam y también habla sobre Boas diciendo: “Página tras página mi estupor crecía. Aquí había claramente una propaganda insidiosa en nombre de la ciencia, en esfuerzos vanos por demostrar teorías improbables... El sistema empezaba a repetirse a sí mismo con técnicas resbaladizas para evadir los asuntos importantes, las distracciones prolíficas, el sonido sin sustancia”. Mientras se puede decir mucho sobre la técnica de Boas, me gustaría señalar los lazos intelectuales y personales entre Boas y la aproximación a las ciencias sociales y el desarrollo (o quizás involución) de la psicología.\nEl principal propagandista de la eliminación de las consideraciones darwinistas en psicología y su sustitución con el ambientalismo, fue John Broadus Watson, el padre del llamado “comportamiento”. Watson fue tan influyente que a mitad del siglo XX mucha de la psicología se redefinia sí misma como “estudio del comportamiento”. El amigo Watson se graduó en la Universidad de Chicago y veamos que vio en la ciudad.\nLa Universidad de Chicago fue un regalo de John D. Rockefeller a la ciudad que abrió sus puertas en 1892 y pronto subió en el escalafón por su alto nivel de profesorado. Watson fue influenciado allí por tres profesores: John Dewey, Jacques Loeb y Henry Donalson. Dewey fue famoso por su educación experimental y progresista hasta que en 1904 se fue a la Universidad de Columbia. Aunque apoyaba a los movimientos progresistas, no era un comunista. Loeb fue un famoso psicólogo judío que emigró de Alemania en 1891 y también era uno de los más radicales socialistas de su tiempo. Fue totalmente hostil a Darwin ya que decía que su teoría podía ser usada para apoyar a la teología cristiana y decía que la evolución no era una ciencia ya que no se había experimentado suficientemente. Más adelante J.B. Watson enfatizó que una ciencia de verdad como la psicología sería capaz de “predecir y controlar” el comportamiento (un mantra que tomó de Loeb), ya que era el objetivo final de la investigación científica. Para Loeb “el conocimiento científico era una herramienta para modificar y controlar el comportamiento de los organismos existentes y finalmente producir nuevos organismos artificialmente a través de la ingeniería biológica”. El joven Watson se tragó este mensaje totalmente.\nLa tercera influencia en J.B. Watson fue el conocido especialista en la mente Henry H. Donaldson. Antes de ir a Chicago, Donaldson coincidió con Boas en la Universidad de Clark. Vivían con sus esposas en el mismo edificio y con un hijo cada uno de la misma edad. Pronto se hicieron muy amigos. Y fue en el laboratorio de Donaldson donde Watson hizo su investigación para su doctorado. Por ello, el adoctrinamiento en socialismo progresista, ambientalismo y anti-darwinismo vino de esos tres profesores. También hay que decir que Watson fue un estudiante brillante y que trabajó duro, siendo la persona más joven en obtener un doctorado de la Universidad de Chicago. Se casó en 1903 con Mary Ickes que era la hermana más joven de Harold Ickes que era promotor de la igualdad y demás políticas igualitarias en los USA. Harold Ickes fue durante un tiempo el presidente de la oficina de Chicago del NAACP, arriba citado, y posteriormente Secretario de Interior del Presidente Franklin Roosevelt. Ickes estaba tan dedicado al “igualitarismo” racial que el historiador Arthur Schlesinger Jr. le describió como “el Secretario Informal de Relación con los Negros de la Administración Roosevelt”. Su hijo Harold Ickes tuvo puestos muy influyentes tanto formales como informales en la administración Clinton.\nPor ello, el amigo Watson empezó su carrera bien conectado tanto académicamente como políticamente hacia el liberalismo/socialismo. En términos académicos trabajó la “predicción y control del comportamiento” y que el “comportamiento” produciría técnicas para el control social y la mejora de la sociedad. En su libro “Comportamiento” hay una frase que define su estilo “Dadme una docena de niños sanos y bien formados, y les haré crecer en mi mundo específico y garantizo que seleccionando uno al azar, le entrenaré y prepararé para convertirse en cualquier tipo de especialista que yo seleccione como doctor, abogado, artista, empresario y sí también pedigüeño o ladrón y sin tener en cuenta el talento, habilidades, tendencias, vocaciones y raza de sus ancestros”. La visión de Watson no puede ser más incorrecta.\nComo ha señalado un reputado psicólogo “Desde que Watson dijo eso, no ha pasado un solo año sin la publicación de pruebas que demuestran que estaba equivocado”. Esta visión anti-hereditaria no se diferencia en esencia de la practicada por la Unión Soviética, que se cita a menudo como un ejemplo claro de la estupidez de subordinar ciencia a la ideología política. Esto es algo que aún hoy muchos investigadores en los USA siguen erroneamente y que está en la base todavía de la política educacional de muchos países occidentales.\nLo que Watson hizo por la psicología, también lo hizo por el sexo otra discípula de Boas, Margaret Mead, una estudiante bi-sexual que fue a Samoa, en el Pacífico, para llevar a cabo una investigación para su tesis doctoral. Cuando regresó publicó sus hallazgos en un libro de 1928 titulado “Coming of Age in Samoa: A Psychological Study of Primitive Youth for Western Civilization”, y que se convirtió en uno de los libros más influyentes en los USA desde 1940 hasta los años 70’s.\nCreo que el subtítulo ya debe ponernos en guardia. El eje del libro de Mead es que las restricciones sexuales en la civilización cristiana occidental, causan problemas emocionales en la pubertad y llevan a guerras, perjuicios, intolerancia y supresión de las mujeres. Mean clamó que se permitía a las adolescentes de Samoa, de hecho se les animaba, para tener sexo promiscuo y libre. El resultado era una sociedad feliz, bien ajustada, pacífica, abierta y de gente amable. Esta visión fue expresada en la frase popular durante los 60’s “Haz el Amor, No la Guerra” y animaba la “revolución sexual” de esa época. En los años finales de su vida, Margaret Mead era un ícono cultural.


Encarcelan a policía implicado en robo de droga secuestrada – CONALTID\nLa juez cautelar, Yensy Rojas, ordenó el jueves la detención preventiva del policía Edwin E. en el penal de Mocoví y medidas sustitutivas para otros seis efectivos de la entidad del orden, dentro del proceso por la desaparición de droga incautada en Trinidad que debió ser incinerada.\n“La suscrita juez, respecto a la situación jurídica de Edwin E. va ordenar la detención preventiva en el centro penitenciario de Mocoví”, dijo al leer su resolución judicial.\nLos siete efectivos policiales fueron imputados por el Ministerio Público por los delitos de alteración o sustitución del objeto del delito, asociación delictuosa, confabulación de funcionarios públicos e incumplimiento de deberes.\nLos uniformados fueron denunciados por la pérdida de 7 kilos de droga (pasta base de cocaína) de un total de 312 kilos secuestrados en un reciente operativo realizado en la laguna “San Pedro”, provincia Iténez del Beni.\nAsimismo, al margen de las medidas sustitutivas a la detención preventiva los seis imputados deberán firmar un libro en el Ministerio Público los días lunes y viernes, además de estar arraigados.


19.900 familias son beneficiarias de la Tarjeta Social en La Pampa – infopico.com\n19.900 familias son beneficiarias de la Tarjeta Social en La Pampa\n19 Septiembre, 2017 a las 15:30 hs.\nAsí lo dio a conocer la Ministra de Desarrollo Social al anunciar algunas medidas tendientes a reforzar la seguridad alimentaria. Anunció también un refuerzo de 1.000 pesos para los meses de septiembre, octubre y noviembre.\nPara diciembre está previsto el Bono Navideño que habitualmente se destina para los beneficiarios de Tarjeta Alimentaria. “Junto a estas dos medidas que abarcan en principio a Santa Rosa, General Pico; ya estamos trabajando con la totalidad de las localidades, y fundamentalmente con las que se han acercado planteando la necesidad del refuerzo”.\nAsimismo, señaló que se actualizó el monto de la transferencia de fondos para las 42 localidades, las cuales tienen distintas modalidades de seguridad alimentaria, a través de comedores, tickets, o retiro de viandas.\n“El costo de esa ración alimentaria es de $35 y La Pampa estará transfiriendo una suma de 12 millones de pesos a estas localidades, además por el aumento de la cantidad de personas que reciben los beneficios. Se sumaron 1.815 personas, en relación al semestre anterior. Esto implica un 33% de aumento de la población que asiste a estos complementos alimentarios”, detalló la ministra de Desarrollo Social. Es decir, que se asisten a 7.226 titulares de derechos en estas localidades mencionadas.


Actualizado 30 abril de 2022\n¿Saber cuánto cuesta un aborto en Bogotá? Es la pregunta que toda pareja se hace al enfrentar un embarazo no deseado. Debido a la pandemia, la situación de muchos hogares en nuestro país no es la mejor, además si eres una mujer joven y sola, que no trabaja, la cosa se puede complicar mucho más ya que si no cuentas con el apoyo de la pareja, la familia o amigos, puedes estar tomando decisiones que ponen en riesgo tu vida.\nEn Bogotá existen infinidad de opciones para la interrupción de un embarazo, pero no todas son el mejor camino, muchas mujeres y jóvenes que quieren saber ¿Cuánto cuesta un aborto en Bogotá? piensan que si acuden a una institución seria y reconocida el costo de un tratamiento puede llegar a ser muy alto, por lo que prefieren optar por caminos donde se auto medican o se auto tratan, lamentablemente esta decisión puede traer problemas de salud serios a largo plazo, abortos incompletos, o que continúe el embarazo y no se den cuenta.\nTe podría interesar: Como abortar en Bogotá\nEn la Clínica virtual de la mujer realmente contamos con tratamientos que realizados a tiempo salen realmente muy económicos, donde se garantiza total confidencialidad, tratamientos efectivos en donde la salud de la mujer o de las jóvenes no corre riesgo, y hacemos seguimiento del caso para evitar posibles complicaciones.\nEs por eso que si quieres saber ¿Cuánto cuesta un aborto en Bogotá? no dudes en comunicarte con la Clínica Virtual de la Mujer para enterarte un poco más de nuestro rango de precios.


Candidatos a empleo rechazados por su edad demandan a Google | Perfil\nBLOOMBERG / Denuncian discriminación\nGoogle no pudo bloquear una demanda colectiva iniciada por solicitantes de empleo rechazados que acusan a la compañía de favorecer sistemáticamente a los candidatos más jóvenes. Foto: Capturas\nLa jueza distrital de Estados Unidos Beth Labson Freeman emitió un fallo el miércoles en San José, California, en el que descarta la solicitud del gigante de internet de negar la condición de grupo a 265 personas mayores de 40 años que intentaron unirse a la causa. La jueza dijo que el texto de su decisión no se publicará por ahora porque contiene información "altamente confidencial y sensible para las empresas", y solicitó a ambas partes orientación sobre los términos en los que debe redactarse el fallo para poder hacerlo público.\nLa causa está encabezada por una ingeniera que fue entrevistada cuatro veces por Google entre 2007, cuando tenía 47 años, y 2014. Ella afirma que debido a su edad, nunca se le ofreció empleo a pesar de tener "calificaciones muy pertinentes y experiencia en programación".\nCheryl Fillekes alegó que el proceso de contratación de Google –aunque parecía neutral– dio lugar a una "práctica y patrón" de discriminación contra los solicitantes mayores. Esto se daba de varias maneras, entre ellas enfatizando en las entrevistas preguntas teóricas y abstractas coincidentes con los planes de estudio actuales de las carreras universitarias de ingeniería y poniendo énfasis en el "Googleyness" (el conjunto de cualidades necesarias para trabajar en Google) y la aptitud cultural, lo que promulga una composición demográfica juvenil, según la querella, que fijó la mediana de edad de los empleados de Google en 29 años. En 2016, Freeman permitió a los abogados de la mujer buscar a otras personas que solicitaron trabajo y afirmaban que se les había denegado el empleo por su edad.\nLa compañía afirmó que cuando sus abogados interrogaron a docenas de solicitantes de empleo que intentaron unirse a la causa, algunos dijeron que se desempeñaron bien en la prueba de ingeniería técnica de la compañía y no la criticaron, a diferencia de Fillekes. Google también sostuvo que "algunos demandantes que fueron entrevistados varias veces obtuvieron mejores resultados después de los 40 años que antes de haberlos cumplido".


Abogado especializado en casos de lesiones personales | Stewart J. Guss,\nTarifa condicional Abogado especializado en casos de lesiones personales de Houston\nHome » Abogado especializado en casos de lesiones personales de Houston\nAbogado especializado en casos de lesiones personales de Houston\nUna tarifa condicional es un acuerdo entre la víctima de un accidente o lesión y el despacho legal que la representa; el despacho recibe un porcentaje del resarcimiento y SOLAMENTE si gana. Nuestro equipo de abogados especializados en casos de lesiones personales buscará obtener una compensación por facturas médicas, dolor físico, angustia, pérdida de ingresos, desfiguración, discapacidad y otros daños y perjuicios que sufren nuestros clientes. Para explicarlo de forma simple, en un acuerdo de tarifas condicionales, no existen honorarios legales (es decir, no recibiremos ningún pago por nuestro tipo y trabajo) a menos que exista resarcimiento, ya sea por acuerdo, veredicto de un jurado o laudo del tribunal.\nReconocemos que la persona promedio no puede pagar cientos de dólares por hora por un abogado para solicitar una reclamación. Por ese motivo, nuestro despacho representa a casi todos nuestros clientes mediante “tarifa condicional”. Conforme a este acuerdo de tarifa condicional, usted no abona nada por adelantado y no paga ninguna tarifa a menos que ganemos. Según lo reflejan muchos testimonios de clientes, el abogado Guss y sus letrados y personal basan el ejercicio de su profesión en los principios de justicia y pericia compasiva.\nSi no recibe resarcimiento en su caso, entonces no nos debe nada por nuestro tiempo ni por gastos de bolsillo. Si, y solo si, existe resarcimiento en su caso, entonces usted abona un porcentaje de su resarcimiento como tarifa para compensar a nuestro despacho y reembolsarnos los gastos que abonamos en el caso. En resumidas cuentas, el abogado Guss y su equipo SOLAMENTE recibirá el pago si y cuando reciba un resarcimiento.\nLos acuerdos de tarifas condicionales con nuestro despacho deben realizarse por escrito. Los términos y condiciones específicos de su acuerdo de tarifas condicionales se analizarán cuando hable con nosotros. Si quiere analizar un posible caso de tarifas condicionales, PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS ahora mismo para obtener una consulta gratuita.\nSi tiene preguntas acerca de nuestra estructura de tarifas, no dude en llamarnos al 866-437-3820.


Formación – Círculo Vital\nCIRCULO VITAL FORMACIÓN NACIÓ HACE 15 AÑOS COMO COMPLEMENTO DE CIRCULO VITAL METODOS NATURALES DE SALUD PARA LLEGAR A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO DE LAS TERAPIAS NATURALES A TODAS AQUELLAS PERSONAS INTERESADAS EN INICIARSE O AMPLIAR SUS CONOCIMIENTOS DE TERAPIAS ALTERNATIVAS Y OBTENER GRACIAS A ELLAS UN ÓPTIMO ESTADO DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA.\nA través de la Nutrición Energética, la Aromaterapia, el Masaje Tradicional Tailandés y la sabiduría ancestral de la medicina hindú, el Ayurveda, queremos llevarte a conseguir una vida plena\nPorque tú eres lo más importante, vamos a comenzar una interesante andadura. ¿Nos acompañas?\nElige para tu vida solo aquello que te hace bien: Alimentos y cuidados que nutran tu cuerpo y tu mente y personas que alimenten tu espíritu.\nA las personas con inquietudes por terapias naturales y quieran sanar a través de ellas.\nA todas las personas que completen el 80% de los cursos se les entregará un certificado con el aval de Circulo Vital Formación.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE: LA SALUD EN TUS MANOS\n1.- Importancia de la nutrición\n2.- Que es y en que se fundamenta la Nutrigética.\n3.- Tradiciones ancestrales curativas y sus métodos.\n4.- Evolución del concepto de enfermedad y su tratamiento.\n5.- Salud y enfermedad, Oriente versus Occidente.\n6.- El Chi y la energía de los alimentos.\n7.- El ser humano entre el cielo y la tierra.\n8.- Los 5 Movimientos/Elementos.\n9.- Los sabores curativos y su relación con los órganos.\n10.- El reloj energético y los ritmos circadianos.\n11.- Otra alimentación es posible.\n12.- Pautas para una vida saludable.\n13.-Como activar nuestro sistema inmunológico para el momento presente y el futuro.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE: EL EQUILIBRIO ÁCIDO/BASE. YIN Y YANG, LA SALUD EN ARMONÍA.\nCualidades Yin y Yang en el hombre, la naturaleza y los alimentos.\nYin y Yang, de lo físico a lo psicológico.\nPropiedades energéticas de los alimentos y su forma de cocinarlos.\nEl equilibrio Ácido/Base, la salud en tus manos.\nComo descubrir si estamos ácidos. Mediciones exactas y precisas.\nModos de vida y el equilibrio Ácido/Base.\nEquilibrio del sistema inmunológico con relación al equilibrio Ácido/Base.\nAlimentos acidificantes, ácidos y alcalinos.\nReglas para el equilibrio Ácido/Base.\nFormas de neutralizar y eliminar los Ácidos.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE: Microbiota y Salud. Movimiento Metal.\nLa muerte empieza en el colon (Élie Metchnikoff)\nMicrobiota un fascinante mundo por descubrir.\nLas diferentes Microbiotas corporales.\nMovimiento Metal y Wei Chi o energía defensiva.\nRelación entre el Movimiento Metal y el sistema inmune.\nElementos de activación.\nSabores, emociones y salud.\nAire o Prana. Energía celeste.\nComo mantener la salud intestinal e inmunológica a través de la alimentación.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE: Ayurveda, la Ciencia de la Vida. Ecología y salud integral, de lo físico a lo espiritual a través de la alimentación.\nLos 5 Elementos y las tres Doshas. Nuestra constitución.\nLos 7 Dhatus y Ojas.\nLas tres Gunas, acciones y sus alimentos.\nEl desarrollo espiritual a través del equilibrio de los alimentos.\nSistema digestivo Original y su trascendencia.\nProteínas animales versus vegetales.\nAyunos o semi ayunos y su repercusión sobre el sistema inmunitario.\nAyurveda, ecología y espiritualidad.\nNUTRICIÓN ENERGÉTICA Y CONSCIENTE: El poder de los alimentos. Alimentación adecuada para mantener o recuperar una buena salud. Los Super Alimentos que no deberían faltan en nuestra dieta cotidiana.\nEl milagro de la buena alimentación\n¿Comer sano es muy caro? No, no es así.\nEnergía y nutrientes. Más allá de la química.\nNutrición optima para la mente. La mente y el cuerpo no están separados.\nNutrientes básicos y nutrientes energéticamente esenciales.\nVerduras, frutas, granos y legumbre, semillas, especias y plantas, otros.. .\n22 Super Alimentos que no deberían faltar en nuestra dieta.\nAyunos y ayunos intermitentes. Cuando y como.\nEl equilibrio perfecto: alimentación y estilo de vida saludable.\nLugar: Espacio Libersis. c/ Madre Sacramento 46 local dcha. 50004 ZARAGOZA\nHorario: Un sábado al mes durante 5 meses\nEnvía tu preinscripción\nResponsable: CIRCULO VITAL Finalidad: El mantenimiento de la comunicación entre ambas partes, la resolución de dudas o consultas planteadas, y facilitar información referente a nuestros servicios. Legitimación: Consentimiento del interesado o de su representante legal al rellenar el formulario. Destinatarios: Los datos personales que usted ha facilitado tienen como único destinatario a CIRCULO VITAL. No se prevén cesiones ni transferencia internacional de sus datos personales. Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional, contactando con CIRCULO VITAL en la Calle Vista Alegre, 7, 50007 Zaragoza. Más: Leer política de privacidad completa. Google: Este sitio está protegido por reCAPTCHA y por la política de privacidad y condiciones de servicio de Google.\nAcepto la política de privacidad así como la recepción de comunicaciones informativas\nAl realizar la inscripción en el curso correspondiente se efectuará un pago único de 20€ en concepto de matrícula más el correspondiente a una mensualidad (cada 4 clases).\nLos pagos mensuales se realizarán en efectivo el primer día de mes coincidente con la clase.\nEl abono de la totalidad del curso en un único pago llevará aplicado un 10% de descuento sobre el precio final.\nPara la obtención del certificado será imprescindible realizar un mínimo del 80% del curso.\n* La no asistencia no exime del pago de las mensualidades.


Spray aclarante a la Camomila-Cabello rubio | Klorane\nCamomila - Gama\nEl secreto del cabello rubio\nSpray aclarador a la Camomila y a la Miel\nRico en Camomila y miel, este spray ilumina y aclara de forma progresiva y natural el cabello rubio de toda la familia (a partir de los 3 años) hasta adquirir una tonalidad rubia del sol del verano. Fácil de desenredar, el cabello recupera su brillo y su luz.\nCabellos luminosos - 84%*, Luminosidad natural y progresiva - 82%\n*Test de uso con 61 sujetos después de 4 semanas de uso (% de satisfacción). Testado bajo control dermatológico.\nWATER (AQUA), PROPYLENE GLYCOL, CETRIMONIUM CHLORIDE, CHAMOMILLA RECUTITA (MATRICARIA) FLOWER EXTRACT (CHAMOMILLA RECUTITA FLOWER EXTRACT), FRAGRANCE (PARFUM), HONEY (MEL), HYDROXYPROPYL GUAR HYDROXYPROPYLTRIMONIUM CHLORIDE, LACTIC ACID, PEG-40 HYDROGENATED CASTOR OIL, POLYQUATERNIUM-10, PPG-26-BUTETH-26, TETRASODIUM EDTA\nCabellos rubios o castaños naturales con mechas o con color. A partir de los 3 años.\nCamomila, cultivada en Egipto, en suelos arenosos y rebosantes de sol, respetando el ecosistema del entorno\nProlongá el verano en tu pelo\nTe recomendamos usar el producto 2 ó 3 veces por semana, en cabellos secos como húmedos. También podés usarlo a diario para facilitar el peinado o desenredarlo.\nPodés usarlo de tres formas:\n- En todo el cabello para dar luminosidad.\n- Sobre los largos del cabello para lograr un efecto de aclarado.\n- En algunas mechas para obtener un efecto iluminador suave.\nResultados óptimos después de 3 semanas de uso.\nOro en el cabello\nIlumina los cabellos rubios y castaños, aportándoles suavidad y luminosidad.\nCabello suave y desenredado\nDesenredado perfecto, reparación y suavidad, reaviva los reflejos rubios y el brillo del cabello.\nTeñido Fino Seco Estropeado\nCuidado desenredante complementario que revela toda la belleza de tu cabello.


Inicio/Noticias/Francia cobrará un impuesto digital a grandes empresas este año\nEder Ferreño26 noviembre, 2020\nHace años que se habla sobre la Tasa Google en España, un impuesto para las grandes empresas tecnológicas, como Google o Facebook. Otros países en Europa han intentado o planeado lo mismo y Francia será el siguiente en tener un impuesto digital. El gobierno del país lo ha anunciado ya y tendrá lugar este mismo año.\nAl gobierno galo no le importa las posibles consecuencias o represalias de Estados Unidos. Dicho impuesto digital entrará en vigor este año, de modo que las empresas tendrán que pagar.\nEmpresas como Google, Facebook, Amazon y Apple tendrán que pagar este impuesto. En el caso de Francia, serán esas empresas que generen más de 25 millones de euros al año en el país. Por lo que todas las grandes empresas en el sector tecnológico van a tener que pagar impuestos en el país, un 3% de las ganancias, en este sentido.\nEl país tuvo ya planes de hacer algo similar hace tiempo, aunque un posible conflicto con el gobierno de Trump hizo que se echaran atrás. Parece que dicho temor no existe ya o la salida de Trump hace el proceso más simple, pero el impuesto se hace real.\nCada vez son más las voces en Europa que piden una tasa o impuesto digital ante las grandes empresas de tecnología. Francia se convierte en uno de los países en aplicarla ya, de modo que puede ser un paso para que otros países sigan el mismo camino.


Platos frescos y ligeros que puedes consumir este verano\nSon alternativas que requieren poco tiempo de elaboración y que te aportarán gran cantidad de nutrientes\n19 junio 201714:07\nSi ya de por sí hace calor, meterse en la cocina a elaborar el almuerzo o la cena puede convertir nuestra vida en un auténtico infierno, ya que la temperatura aumentará a consecuencia de los fogones.\nSi bien una solución eficaz para evitar este problema sería dejar de cocinar nosotros mismos y pedir comida a domicilio, algo que además te puede salir más barato gracias a los cupones de descuentos en comida a domicilio de Descuentos Ideal, no cabe duda de que hacerlo todos los días puede traducirse en un importante desembolso de dinero, por lo que quizá también puedes optar por buscar opciones apetitosas pero frescas, como estas que te detallamos a continuación y que apenas requieren de tiempo para su elaboración al no ser nada complejas.\nLos huevos rellenos son un plato muy conocido y fácil de hacer, puesto que tan solo deberás hervir los huevos y posteriormente cortarlos y rellenarlos. Normalmente se suelen rellenar con atún y tomate, pero para que disfrutes de un plato fresco este verano te recomendamos que sustituyas el atún por el cangrejo o por palitos de surimi, ya que estos ingredientes evitarán que su sabor sea fuerte y pesado, algo no recomendable para la temporada estival, así como también le aportará un toque fresco ineludible al plato.\nLas ensaladas son un recurso fácil y rápido, pero eficaz de cara a ingerir todos los nutrientes necesarios con un único plato. Para paliar el calor del verano te recomendamos una rica ensalada de patatas con aceitunas, habas y aceite de oliva, cuatro productos que encontrarás fácilmente en la despensa y que no suelen requerir de mucho tiempo en su cocinado, salvo la patata, que sí deberás cocerla previamente durante media hora o 45 minutos. Déjala enfriar y sírvete esta deliciosa y fresca ensalada que te encantará.\n3. Rollitos de salmón\nTodo lo que sea fresco es bienvenido en verano y el salmón por tanto lo es. Así, un plato perfecto para tus cenas puede ser unos rollitos de salmón rellenos de queso, ya que además de que aportarán mucho calcio y proteínas a tu organismo, se realiza fácilmente y ni siquiera te engordará, puesto que el mismo aporta tan solo 371 calorías. Por supuesto acompáñalo con una ensalada sencilla y fresca.\nPor supuesto no podía faltar el plato estrella del verano por excelencia, el gazpacho. Hecho a base de pepino y albahaca puede convertirse en una excelente alternativa para obtener grasas buenas y una gran cantidad de vitamina E, calcio y proteínas, por lo que no dudes en hacer uso de tu batidora y almuerza o cena un rico gazpacho fresquito.


▷ Recurso de reposición: ¿Qué es?\nGlosarioRecurso de reposición\nCondiciones para la presentación de un recurso de reposición\nEl recurso de reposición es un instrumento ordinario que se interpone ante decisiones de índole administrativa para conseguir la impugnación o interrupción de las mismas. Por su parte, dicho recurso solo puede presentarse bajo determinadas circunstancias y debe ser resuelto de manera tal que la decisión en cuestión sea confirmada o revocada.\nEl recurso de reposición se emplea como un remedio procesal ante los organismos administrativos para detener resoluciones tomadas de manera ilegítima. Su objetivo es detener el abuso de poder, los prejuicios y la demoras que puedan provocarse gracias a dicha resolución. Por lo tanto, se dice que el fundamento para este instrumento se encuentra contemplado en la economía procesal.\nEs importante reconocer que los actos procesales tienen finalidades resolutorias conforme a la Ley y a los sistemas de gobierno democráticos, y que el incumplimiento de las normas y procedimientos de toma de decisiones en el seno de la actividad administrativa es lo que produce la necesidad de la resolución de reposición y otros mecanismos de control previstos en la norma.\nLa posibilidad de impugnar no se encuentra determinada por una decisión oficial ni una resolución de otro organismo. En cambio, admite el tratamiento de cualquier acto de índole administrativo que afecte de manera ilegítima o injusta a una persona:\nSe considera ilegítimo a aquello que no se encuentra de acuerdo con la Ley o que directamente la contradice. Supone una apreciación objetiva del acto en disputa.\nSe considera injusto cuando la decisión en disputa no tenga haber en la justicia, la razón o el derecho en su plena forma. Supone una apreciación subjetiva del acto en disputa.\nEn función de estos dos criterios que justifican la capacidad de impugnar un acto, se pueden contestar los realizados entre particulares o aquellos que provengan de actos de autoridad administrativa. En materia procesal, siempre la impugnación tiene un alcance restrictivo: esto es, se opone a abusos de autoridad.\nEn el ámbito del derecho procesal y administrativo, el recurso de reposición es de naturaleza potestativa, en tanto representa la intención de cese sobre una particular decisión administrativa. Su presentación depende exclusivamente del interesado. La persona entonces se encuentra ante la posibilidad de utilizar esta facultad en caso de considerar que la orden de un órgano administrativo fue dictada en función de un procedimiento ilegítimo.\nEl recurso de reposición es un instrumento que permite realizar un reclamo sin recurrir a la vía judicial. Involucra una tentativa de cese que admite la condición de validez del reclamo hasta la revisión de sus fundamentos. Al tratarse de una facultad potestativa, el interesado no requiere presentar el recurso formalmente para presentarse ante los tribunales y, en caso de que este sea infructífero, la persona puede recurrir a la vía judicial.\nLa contratación de un abogado no será necesaria, por otro lado, para presentar este tipo de recursos ante la sede administrativa correspondiente. Lo mismo ocurre con la figura del procurador: no necesita recibirla para que quede constancia de su apercibimiento en la sede en cuestión.\nEste recurso suele presentarse cuando la resolución a la que se enfrenta la persona es desfavorable. Supone la extinción de la vía administrativa, sin embargo, por lo que debe ser considerada como último recurso antes de pasar a la vía judicial. Por lo demás, se trata de un recurso rápido, económico y efectivo de cuidar los derechos e intereses de las personas frente a abusos de cualquier tipo.\nEn función de esta consideración, los actos administrativos que pueden ser impugnados son:\nResoluciones sobre recursos de alzada, procedimientos alternativos y resoluciones que provengan de órganos finales dentro de su jerarquía administrativa\nCualquier acuerdo, pacto, contrato o convenio realizado para finalizar con el procedimiento\nResoluciones de índole de responsabilidad patrimonial o procedimientos en materia sancionadora\nPor obvias razones, no cualquiera de estos actos es impugnable. Deben cumplirse una serie de requisitos o condiciones para el uso correcto de este recurso. Esto es, claro, en caso de que se busque que el recurso prospere y no solo se pretenda la obstaculización mal intencionada de una decisión legítima, como muchas veces sucede en la práctica.\nLa presentación del recurso de reposición, por otro lado, no suspende de manera inmediata al acto o resolución, salvo que se pruebe fundamental para el interés público como puede ocurrir con los perjuicios materiales, económicos o que produzca algún efecto adverso sobre el demandante o terceros. La resolución puede presentarse dentro de los treinta días tras la resolución, salvo que esta haya sido producida por silencio administrativo: entonces no estará sometido a plazo alguno.\nEl recurso de reposición es un instrumento de índole protestativa que se interpone ante decisiones, resoluciones o actos administrativos cuando estos son considerados ilegítimos e infundados. Se trata de un remedio contra el abuso de poder y la autoridad en el contexto administrativo público.


Autogeneración de proformas para clientes\nPreguntas frecuentes / Zadarma\nPara todos los clientes corporativos (registrados como empresa) está disponible la función de autocreación de facturas-proformas. Para la generación automática de facturas entra en el apartado Mi cuenta - Recargra y documentos. En el apartado Elaboración automática de las facturas introduce el importe y después selecciona la fecha de generación de proforma y el saldo mínimo ante el que se generará la proforma automática y se enviará a tu email de registro.\nRecomendamos configurar las notificaciones del estado del balance y elaboración automática de las facturas a tu departamento de Administración. Ellos podrán recibir notificaciones importantes en los Messengers como Telegram, Facebook Messenger o Slack. Para la configuración de las notificaciones entra en el área personal apartado Configuración-Mi perfil-Notificaciones y agrega a los destinatarios para la recepción de notificaciones.


El seleccionado santafesino Sub 17 se consagró campeón – Diario El Ciudadano y la Región\nEl seleccionado santafesino Sub 17 se consagró campeón\nEl elenco de Marcelo Miretti le ganó una emocionante final a Córdoba por 70-66 a Córdoba y se llevó la 24° edición del certamen en Goya, Corrientes.\n18 de diciembre de 2016 - 10:51\nEl seleccionado santafesino de categoría Sub 17 le ganó la final del Argentino a Córdoba y se consagró en Corrientes.\nEl brillante 2016 del básquet santafesino se coronó con el título de los Sub 17 en el Argentino de Corrientes. El elenco de Marcelo Miretti le ganó una emocionante final a Córdoba por 70-66 a Córdoba y se llevó la 24° edición del certamen en Goya. Santa Fe ya había sido campeón este año en U13 y U15 masculino y en U14 femenino, mientras que terminó en el segundo lugar en mayores masculino, en U14 masculino y U17 femenino y 3×3 femenino. Se adjudicó de esta manera la Copa Mario Siria a la Federación con mejores resultados en los Argentinos. Sencillamente impresionante.\nAl regreso de los vestuarios, Bolmaro, que se había quedado con sólo 3 puntos en el primer tiempo, comenzó a ser un factor en ofensiva y los cordobeses volvieron a pasar adelante (45-44), tras una conversión de Ignacio Godoy. Córdoba se hizo dueño de ese tramo del partido y llegó a escaparse por 8 puntos (56-48), tras una par de buenas apariciones del prometedor alero clase 2000 Valentín Simondi. De todas maneras, antes de que el juego se le vaya de las manos, Santa Fe reaccionó y cerró bien el cuarto para llegar al inicio de los 10 minutos finales solo 4 puntos abajo (56-52).


Claro que también hay más legisladores que tienen otra aspiración, que es la de repetir en el cargo y en los legisladores de Morena hay muchos botones de ello: Ana Miriam Ferráez y Rosalinda Galindo, acá en Xalapa; también está Adriana Esther Martínez Sánchez, actual diputada por el distrito de Martínez de la Torre, quien busca refrendar el triunfo que obtuvo en el 2018... en las mismas condiciones se encuentra Maleno Rosales por Medellín de Bravo o Margarita Corro, por Cosamaloapan.\nY sí, parece un pleonasmo decir “brincar para arriba” pero hay algunos diputados que buscan “brincar para abajo”... ¿por qué no? ¡hay saltos al vacío y que parecen que caen para arriba!\nEstoy de acuerdo, Morena no es el único partido que abarate las regidurías, pero premiar la labor gris y opaca de una diputada poniéndola en el 2 en la planilla por San Juan Evangelista es un mucho romper con eso de su “No mentir, no robar, no traicionar”... porque se le miente a ella postulándola como si lo que hizo en el Congreso fuera objeto de un premio (¿o estoy yo equivocado y desde la percepción Morena, se le está castigando?); se le roba a otro moreno quizás con méritos la oportunidad de hacer política; y se traiciona los principios que tanto predican pero que a veces (muchas veces), lejos están de cumplir consigo mismos… ¡claro que para Vicky no es un salto al vacío! está a un paso de seguir cayendo en blandito, como esa curul que durante ya casi tres años, ¡calentó muy bonito!


Wouter Weylandt fallece tras sufrir una caída en el Giro - Gomeranoticias\nInicio Deportes Wouter Weylandt fallece tras sufrir una caída en el Giro\nWouter Weylandt fallece tras sufrir una caída en el Giro\nEl belga Wouter Weylandt ha fallecido tras sufrir una caída en la tercera etapa del Giro. El corredor se ha caído en la bajada del Passo del Bocco,puerto de tercera categoría que marcaba el momento cumbre de la jornada,y ha sufrido una fractura en la base del cráneo. Ha quedado tendido en el asfalto a 25 kilómetros de la meta,inconsciente y con el rostro lleno de sangre. Los médicos han intentado reanimarle con masajes cardíacos y finalmente le han trasladado a un centro hospitalario en ambulancia.\nWeylandt,de 26 años,había sido uno de los protagonistas en la escapada de la etapa de ayer,con final en Parma.\nEl fallecimiento de Weylandt ha dejado en un segundo plano todo lo demás. La tercera etapa había terminado minutos antes con la victoria del español Ángel Vicioso (Androni Giocattoli),que ha llegado el primero a la meta tras liderar la escapada final. David Millar (Garmin Cervelo),segundo,es el nuevo líder de la general. Todas las celebraciones han quedado suspendidas.\nArtículo anteriorCurbelo: “Estamos haciendo una campaña electoral tranquila,en pleno contacto con el ciudadano y muy positiva”.\nArtículo siguienteSan Sebastián contará en dos meses con una nueva gasolinera


Gobierno departamental avanza en la inspección de procesos productivos - Eje21\nGobierno departamental avanza en la inspección de procesos productivos\n“El cultivo de caña y la alianza panelera son sectores muy importantes que ganan cada vez más fuerza en el departamento y permiten que los campesinos se involucren en otras actividades rentables para así contribuir al mejoramiento de su calidad de vida y al desarrollo regional”; manifestó el gobernante.\n“Iniciamos hace más de 5 años, actualmente ya son 25 las familias beneficiadas con el trapiche, la caña de azúcar no es un producto común en esta zona pero con el tiempo hemos podido demostrarle a los cultivadores que es un elemento de buenas características diferente al café o al plátano”, dijo por su parte José González, integrante de la Asociación de Cañicultores y Procesadores de Panela de Córdoba, ACAPACOR.\nLa acuicultura, o crianza de especies acuáticas, también empieza a ganar protagonismo en los renglones económicos del departamento a través de aplicación de procesos tecnificados que permiten ampliar el panorama productivo.\n“Además de la crianza de alevino para la comercialización de la trucha refrigerada también le estamos apuntando al fortalecimiento del turismo y la pesca deportiva en la alta montaña del municipio”; aseguró Geiman Araujo, administrador de la truchera Aqua Azul de Pijao.\nSegún voceros del gobierno seccional, estos procesos de encadenamiento agrícola apuntan a la reactivación económica del agro local a través de la integración de valores agregados a los productos primarios.\n“Este recorrido por diferentes cadenas agropecuarias alentadas por el gobierno departamental, permite apreciar labores de transformación agroindustrial, generación de empleo e inclusión de personas discapacitadas”; comentó Carlos Alberto Gómez Chacón, secretario de Desarrollo Económico, Rural y Ambiental del Quindío.\nTal es el caso de la asociación Nuevo Amanecer por Córdoba, unidad productiva que en el municipio cordillerano vincula laboralmente a personas con limitaciones físicas.\n“Con frutos endémicos hacemos mermelada de guayaba y mora, cortado de leche, salsa agridulce y arequipe, actualmente el grupo de trabajo está compuesto por 17 lugareños en etapa de capacitación con miras a que cada quien forme su propia unidad productiva”; afirmó Lina Marcela Hincapié, trabajadora social de Gran Fundación.\nA través de estas asociaciones se han beneficiado cerca de 480 familias del departamento, la administración seccional ha acompañado 68 grupos para un total de 1.080 personas favorecidas con una inversión de mil 960 millones de pesos en la vigencia 2009.


CONFERENCIAS Y EVENTOS > Otros Eventos > “Hay una caída fuerte en el mercado interno”\nDialogamos con el Presidente de APICOFOM, Garupa, Misiones\nFAIMA conversó con los representantes de las cámaras de todo el país para conocer cómo hacen frente a la situación actual. Compartimos sus reflexiones, porque juntos podemos abrir espacios de encuentro e intercambio.\nDialogamos con Guillermo Fachinello, Presidente de APICOFOM, Garupa, Misiones, quien responde:\n¿Cuántas empresas socias tienen actualmente y de qué rubros?\nActualmente en APICOFOM tenemos más de 120 asociados que pertenecen a toda la cadena forestal, desde servicios, viveros, aserraderos con diferentes actividades, carpinterías, fábricas de viviendas industrializadas, entre ellas la más grande de Latinoamérica que está ubicada en el Parque Industrial Posadas.\n¿Cómo está afectando el aislamiento social obligatorio a sus empresas socias en su localidad?\nEn líneas generales lo que se observa es una fuerte caída de las ventas en el mercado interno y contratiempos del tipo funcionales, por falta de repuestos desde el exterior. También es importante decir que nuestro sector da trabajo a muchos rubros que nos prestan servicios, pero no estaban autorizados a trabajar o lo hacían en horarios muy puntuales lo que hacía más ineficaz nuestra actividad\n¿Qué necesita el sector a nivel local?\nRepresentamos a socios de dos provincias netamente forestales, que al igual que gran parte de la Argentina desconoce o no valora del todo este noble material. Esto nos desafía a tener que promocionarla de una manera diferente para que ese sea el motor que mueva el consumo interno y seguir educando en todos los niveles. Seguimos realizando cursos para mandos medios y operadores, y este año estamos lanzando la Diplomatura en uso y construcción eficiente con madera apuntados a profesionales dedicados a la construcción.\nAdemás de seguir trabajando fuertemente para que el sector privado construya y utilice más madera, necesitamos que el sector público promueva el uso de la madera en las obras públicas y se cumpla el acuerdo firmado de construir con madera al menos el 10 por ciento de las viviendas financiadas por la subsecretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda.\nEs importante mencionar que atento a la emergencia sanitaria presentamos un modelo de núcleo hospitalario y centro de atención primaria de la salud con gran porcentaje de madera.\n¿Qué acciones realizaron desde la cámara?\nNos pusimos al frente de las negociaciones con el gobierno provincial y con gran éxito fuimos de la primes actividades exceptuadas a los 5 días de la declaración del decreto de aislamiento obligatorio para seguir trabajando bajo estrictas normas. Logramos a través de diferentes gestiones el pago diferido de la factura de energía eléctrica como así también impuestos provinciales y colaboramos con las gestiones a nivel nacional.\n¿Están articulando acciones con otras entidades o instituciones locales?, ¿Con cuáles?\nDesde las Cámara siempre articulamos y trabajamos con diferentes asociaciones y confederaciones como la Confederación Económica de Misiones (CEM), distintas cámaras de Corrientes y Misiones como AMAC y AMAYADAP, para nombrar algunas, para gestionar con las autoridades pertinentes, gremios y entidades bancarias las necesidades de nuestros socios


La digitalización del mundo del trabajo - América Retail\nInicio Opinión La digitalización del mundo del trabajo\nLa digitalización del mundo del trabajo\nLa aceleración de la transformación digital no se ha detenido desde que inició el confinamiento y todo indica que los negocios se tendrán que seguir reinventando en respuesta a la cuarta ola de COVID-19 en México y a la variante Ómicron. Lo cierto es que la digitalización del mundo del trabajo es una realidad y continuará evolucionando para responder a los nuevos desafíos.\nPara comprender cómo ha sido este cambio en el mercado laboral en los últimos meses, vale la pena analizarlo desde las dos caras de la moneda, por un lado, de las personas encargadas de la gestión del capital humano, y por el otro, de los colaboradores. Para esto, tomaré como referencia el estudio “Digitalización Laboral en México”, presentado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial.\nDigitalización en el trabajo\nLo primero es conocer cómo se ha percibido esta conversión en las organizaciones. Son los directivos encargados de Recursos Humanos (RH) los que consideran que la tecnología afectó totalmente los procesos en las organizaciones, en especial, los que laboran en una empresa grande o micro.\nEsto me permite reflexionar que el cambio no fue igual en todo tipo de empresas, las grandes lo aplicaron drástica e intempestivamente; el proceso no fue sencillo, pero se valieron de una infraestructura más grande y sólida, probablemente, apoyada de un corporativo internacional que marcó la pauta y aplicó la experiencia en diferentes países.\nEn cuanto a las empresas micro y pequeñas, considero que no tuvieron mucha opción, éstas debieron hacer un arduo esfuerzo para incorporar la tecnología lo más rápido posible para sobrevivir a la pandemia. De ahí que hayan incorporado estrategias haciendo el uso de la tecnología, ya sea desde la mensajería instantánea o invirtiendo en una infraestructura de comercio electrónico.\nEn cuanto a la percepción de los empleados, difiere con respecto a lo que las mismas empresas perciben sobre la transformación, pues solo 2 de cada 10 considera que ésta se aceleró totalmente, lo que es entendible, ya que no están inmersos en todo lo que hay detrás para digitalizar la mayor parte de la operación de una organización.\nPara este grupo, el cambio se experimentó en las reuniones, pasaron de conferencias de presenciales a en línea o videollamadas, también en la comunicación y colaboración entre equipos, además en los cursos y capacitaciones.\nEn cambio, los corporativos vieron más esta transformación digital en las nuevas modalidades de trabajo, home office y esquema híbrido, también en la capacitación y en general, en la implementación de espacios de trabajo digitales. Lo anterior, aunque no fue fácil, resultó en beneficios como ahorro de tiempo, agilización de tareas, automatización de procesos, aumento de la productividad y promoción de la flexibilidad, atributo que ya era una necesidad para las nuevas generaciones, pero que resultó primordial para todos a partir de la pandemia.\nY aunque esta conversión se dio de manera vertiginosa y sin tener preparación previa, la capacitación en herramientas digitales debe ser prioridad en las empresas, sea cual sea su tamaño, pues muchos de los colaboradores no habían desarrollado en su vida laboral destrezas digitales, lo cual es un requisito indispensable hoy en día desde los procesos de reclutamiento y selección.\nRetomo el estudio mencionado que dice que 6 de cada 10 ejecutivos de RH aseguran que en su empresa han capacitado en el uso de herramientas digitales, principalmente en las relacionadas a la comunicación instantánea en línea, almacenamiento en la nube, organización del trabajo, trabajo en equipo colaborativo y digital, así como en tecnología para la gestión de clientes o fuerza de ventas.\n¿Pero qué pasó con la adquisición de habilidades digitales en las personas que perdieron su empleo? La mitad de los participantes en el estudio aseguró no haber tomado acciones de capacitación por falta de dinero, falta de tiempo o porque no lo vio necesario. El otro tanto decidió hacerlo de manera autodidacta a través de tutoriales que ya abundan en redes sociales.\nSea cual sea nuestra situación laboral, debemos saber que la adquisición de habilidades tecnológicas, así como de habilidades blandas, es fundamental para responder a las necesidades actuales de las organizaciones, las cuales conservarán o integrarán a los colaboradores que vayan más allá de cubrir los requerimientos del puesto, sino que aporten con su capacidad de adaptarse a los cambios y a los procesos tecnológicos, que seguramente seguirán surgiendo más y más mientras la pandemia no termine.\nAutorSergio Porragas, director de operaciones de OCCMundial


ANÁLISIS VÁLVULAS TADO - lo que buscas está aquí\nANÁLISIS VÁLVULAS INTELIGENTES TADO\n2. Detalles técnicos de la válvula Tado.\n4. Aspectos a tener en cuenta antes de comprar la válvula inteligente Tado.\n5. Aplicación de control domótico Tado.\n6. Manuales válvula Tado.\n7. Variantes y características de venta.\nResumen opiniones válvula Tado.\n8. Comparativa válvula Tado y competencia.\n9. Otras válvulas termostáticas inteligentes.\nComprueba compatibilidades con tu radiador\nEstudia cómo funciona\nEl objetivo fundamental de este artículo es ayudarte a decidir si comprar las válvulas inteligentes Tado o no.\nPara ello vamos a realizar un análisis completo de funcionalidades, aspectos importantes a tener en cuenta antes de comprarla, resumen de opiniones, histórico de precios y opciones de compra. Además de tutoriales, manuales e información de interés por si, una vez adquirida, necesitas aclarar algo.\nDETALLES TÉCNICOS DE LA VÁLVULA INTELIGENTE TADO\n– Identificador de producto: V3P-SRT01H-TC-ML-00.\n– Dimensiones del producto: 5.2 x 7.8 x 5.2 cm; 178 gramos.\n– Pilas: 2 AA (incluidas).\nPARA UNA VÁLVULA INDIVIDUAL\nVálvula termostática Tado\ncursor sobre la imagen para ampliarla\nPARA EL KIT DE INICIO\nBridge de internet Tado + fuente de alimentación\nCalefacción domótica, manejo y programación de temperaturas individualizadas.\nAmplia compatibilidad con radiadores.\nOpción ideal para calefacción colectiva.\nASPECTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE COMPRAR LA VÁLVULA INTELIGENTE TADO\nLas válvulas Tado NO FUNCIONAN PARA RADIADORES ELÉCTRICOS NI SUELO RADIANTE, además de lo anterior, si tu calefacción es individual y no tienes el termostato Tado, las válvulas sólo funcionarán cuando tu caldera esté encendida, en función de la temperatura del termostato que tengas instalado, por lo que el funcionamiento no sería óptimo. Por lo tanto, lo ideal es adquirirlas si tu sistema de calefacción es central (de tu comunidad de vecinos, donde dispones de agua caliente sin limitaciones), o si dispones del termostato Tado en tu caldera individual.\nCOMPATIBILIDAD DE LOS RADIADORES\nLas válvulas Netatmo en realidad son cabezales termostáticos, lo que quiere decir que actúan sobre la válvula existente en el radiador. La forma de acople de esta cabeza termostática al radiador es mediante rosca. Para comprobar la compatibilidad de tu radiador, pulsa aquí. En el siguiente vídeo puedes ver la diferencia entre válvula manual y cabeza termostática. (La manual no es compatible), y la forma en la que se instala el cabezal de Netatmo.\nSin Bridge, la válvula seguirá funcionando, pero sólo de forma manual.\n¿QUÉ QUIERES EXACTAMENTE, AHORRO O CONTROL?\nLo más probable es que contestes que ambas, pero debes tener en cuenta ciertos aspectos que maximizarán el ahorro y el control domótico.\nSi tu calefacción es individual, es casi obligado adquirir antes el termostato Tado, ya que sin él la válvula no puede interactuar con la caldera. No tendrás ni ahorro ni control inteligente de la calefacción.\nLa otra opción es tener calefacción central. Y aquí podéis tener contadores individuales, para pagar según lo que consumas, o no. Si tienes calefacción central y no te factura la comunidad según tu consumo, no vas a ahorrar nada, por lo que sólo te interesará adquirir las válvulas Tado para ejercer el control domótico de tu hogar, individualizando temperaturas por estancias y adaptando, en cualquier momento y lugar, el funcionamiento de tu calefacción inteligente. Si, por el contrario, tienes un contador individual por el que luego pagas según tu consumo, tendrás los dos beneficios principales de las válvulas Tado, ahorro y control inteligentes.\nPara acceder a todas las funcionalidades de las válvulas Tado hay que contratar un producto adicional, llamado Auto-Assist, con un coste que ronda los tres (3) euros cada mes.\nProgramación y control individualizado de las estancias donde haya válvulas instaladas.\nMANUALES VÁLVULA TADO\nGuía de compatibilidad para Válvula Tado.\nDomotiza tu calefacción\nDecide la temperatura de cada habitación\nVÁLVULA TADO KIT DE INICIO V3+\nIncorpora Bridge Tado\nDOS VÁLVULAS TADO + KIT DE INICIO V3+\nVÁLVULA TADO INDIVIDUAL\nSin Bridge las válvulas sólo funcionan de forma manual\nVÁLVULA TADO X3\n2 VÁLVULAS TADO + KIT DE INICIO V3+\nRESUMEN DE OPINIONES VÁLVULA TADO\nLas opiniones sobre la válvula Tado son mayoritariamente positivas, como puede apreciarse en el gráfico, estando a la cabeza en cuanto a valoración se refiere comparado con el resto de cabezales termostáticos de su misma gama. A continuación, te presentamos un resumen de todas las opiniones hasta el momento recogidas de plataformas tan representativas como Amazon y Google Play.\nEn lo que se refiere a valoraciones negativas, destacan las críticas al programa de suscripción mensual para disfrutar de funcionalidades adicionales, señalando los usuarios que el alto coste de la válvula ya debería ser suficiente para cubrir todos los servicios.\nOtro gran número de personas señala que el precio de las válvulas es caro, aconsejando comprarlas cuando estén en oferta.\nComo último punto negativo, señalan varios usuarios que la medición de temperatura de la válvula no es muy precisa, llegando a errores de 2ºC en relación a la temperatura real. Esto suele ocurrir porque al estar el termostato junto al radiador, el calor de éste influye en la medición. No obstante, hay algunos otros usuarios que señalan una buena precisión en la medición de la temperatura.\nEntre los aspectos positivos destacan:\nUn muy buen servicio técnico y atención post-venta.\nFacilidad de instalación con un programa guiado y atención personalizada en caso de necesitarla durante la instalación.\nAplicación Tado muy completa.\nVarios usuarios destacan el ahorro conseguido, señalando márgenes que van desde el 20% al 50%.\nOtras opiniones minoritarias hablan de que la válvula es algo voluminosa, una persona comenta que el Bridge tiene poco alcance de enlace con la válvula, y algunas otras refieren desconexiones de la válvula con el paso del tiempo. Además, aparecen algunas opiniones acerca de incompatibilidades de la válvula con el radiador de los usuarios.\nCOMPARATIVA VÁLVULA TADO RESPECTO A OTRAS VÁLVULAS INTELIGENTES\nEn general, las válvulas domóticas de gama alta como la válvula Tado, son todas muy parecidas en lo referente a funcionalidades y características. Destacaremos aquí lo que las hace diferentes del resto:\nEn primer lugar, destaca su excelente servicio técnico, que en otras marcas, como Netatmo, es algo desastroso. La duración de las pilas es otra fortaleza de la válvula inteligente Tado, ya que en otras marcas, a veces, por un mal ajuste, se consumen con mucha rapidez. El tercer aspecto diferenciador es el referente a la función de geolocalización, que constituye un genuino punto de inflexión en las funcionalidades de la válvula domótica; ahora bien, si quieres que el ajuste de temperatura sea automático tendrás que pagar costes adicionales.\nComo principal debilidad con respecto a otras válvulas destaca la suscripción de pago para acceder a determinadas funcionalidades, plan que en la mayoría de empresas competidoras no existe.\nOTRAS VÁLVULAS TERMOSTÁTICAS DOMÓTICAS\nLA COMPATIBLE CON SMART LIFE


Álvarez : Profesora de educación primaria con la especialidad de inglés da clases particulares a niños de entre 5 y 12 años. Actualmente trabajando, con niños de entre los 4 y 9 años, como profesora de inglés e\nClases ofrecidas por Álvarez\nAprendizaje mediante proyectos u otras dinámicas.\nSoy Alba, profesora de educación primaria con mención en inglés. Actualmente estoy dando clases de inglés en un colegio de Madrid y he dado clases particulares de matemáticas, lengua y demás asignaturas a niños de entre 4 y 12. También he estado de prácticas en uno de los mejores colegios de Madrid.\nMi metodología de enseñanza es que, con paciencia y comprensión, los niños y niñas aprenden mejor. Soy partidaria de...\nMe gusta hacer que piensen las cosas, que se tomen su tiempo para leer y entender cada cosa y ayudar en cualquier duda o...\nUsaré una dinámica de razonamiento y aprendizaje activo para que los alumnos sean capaces de recordar lo visto en clase...\nMi metodología de enseñanza es activa - participativa, mis clases se destinarían a alumnos de primaria y secundaria....


Academias y escuelas de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria. Encuentra los mejores cursos de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria | Central de Clases\nAcademias de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria\nTus academias de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria\nEncontradas 0 academias de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria\nEn Cantabria tienes la suerte de encontrar una oferta con más de 0 centros de enseñanza de idiomas, por lo que encontrar clases de Tripulantes de cabina de pasajeros baratas no será complicado. Revisa el listado previo para seleccionar la academia que mejor se adapte a tu presupuesto.\nMejores academias de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria\nElegir una escuela es una de las primeras decisiones cuando nos lanzamos a aprender cualquier disciplina. Pero, ¿cuál es la mejor centro de estudios de Tripulantes de cabina de pasajeros en Cantabria. Como imaginarás no hay una respuesta clara. La idónea será aquella que cubra tus necesidades: cercanía a tu domicilio o lugar de estudios, amplio catálogo de cursos, tarifas adecuadas... Además, las referencias de antiguos alumnos, así como, las opiniones online suelen ser una muy buena ayuda.


COLOMBIA APUESTA POR IMPULSAR LA INVERSIÓN ESPAÑOLA - Pronto Noticias\nBrindar condiciones favorables y recíprocas a las inversiones colombianas en España y a las españolas en Colombia bajo estándares más modernos, claros y específicos, es el propósito del nuevo Acuerdo de Protección y Promoción Recíproca de Inversiones (APPRI), que firmaron el presidente de Colombia Iván Duque Márquez y su homólogo español, Pedro Sánchez.\nSe trata del primer acuerdo de inversión de nueva generación. Si bien Colombia y España tenían un APPRI cuyo periodo de vigencia terminó en 2017, éste dio paso a la negociación de uno más moderno, que toma en cuenta la evolución del derecho internacional en materia de inversiones y la potestad regulatoria del Estado.\n“Este Acuerdo garantiza un mayor equilibrio entre las necesidades y potestades estatales. Cabe resaltar que en la actualidad existe una discusión multilateral sobre estos Acuerdos y se insta a los países a modernizarlos. Colombia ha tomado esta línea de política adoptada por el Consejo Superior de Comercio Exterior, y España sería el primer Acuerdo modernizado vigente” explicó la ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Ximena Lombana Villalba.\nLas cláusulas del Acuerdo anterior eran muy subjetivas y muy amplias. Por eso en este Acuerdo se definen de manera muy clara términos como inversión, expropiación indirecta y trato justo y equitativo, entre otros temas.\nAdicionalmente, se agregan excepciones precisas en las que resulta claro que el Estado no es responsable por decisiones que se deban tomar para alcanzar objetivos legítimos de política pública, tales como la salud y el medio ambiente, y que puedan llevar a afectar o incumplir alguna obligación del Acuerdo.\nIgualmente, aclara un punto fundamental en el sentido que no cualquier regulación que afecte a un inversionista puede dar pie para que se demande al Estado.\nEl Acuerdo establece que para que un inversionista demande al Estado debe demostrar que efectivamente incumplió una determinada obligación del Acuerdo, a través de mayores exigencias en materia probatoria.\nTambién define reglas para los árbitros. Les exige estándares más estrictos: deben ser expertos en derecho internacional público, no pueden ser abogados y árbitros (juez y parte) a la vez en casos relacionados, y deben respetar las normas de conflicto de interés más avanzadas.\nEn caso de que un inversionista demande al Estado, el Acuerdo prevé medidas de transparencia para que el inversionista divulgue de dónde provienen los recursos que financian la demanda que presente.\n“Este Acuerdo aún debe pasar los trámites por Congreso de la República y la Corte Constitucional, y una vez entre en vigencia, expirará el Acuerdo anterior”, anotó la Ministra Lombana.\nEl nuevo Acuerdo confirma que las relaciones entre ambos países son estratégicas. No en vano la inversión española en Colombia, que en 2020 alcanzó los US$1.810,6 millones, ubicó a ese país como el segundo inversionista en el país. En el primer semestre de este año, esos capitales alcanzaron los US$871 millones.\nLos principales sectores en los que hay inversiones españolas en Colombia son: servicios financieros, telefonía móvil, salud, infraestructura y energía, entre otros.\nMECANISMOS DE ATRACCIÓN\nDe otra parte, y dado el interés por atraer inversión extranjera de eficiencia, la estrategia de relocalización de empresas o ‘Importación de exportadores’, liderada por ProColombia, ha llevado a la segmentación de 12 empresas de España, las cuales se están contactando para evaluar posibles relocalizaciones en Colombia. Estas empresas están en los sectores de agroalimentos, industrias 4.0, químicos y ciencias de la vida, y metalmecánica.\nIgualmente, se cuenta con el régimen de megainversiones con el que se busca atraer grandes proyectos que generen nuevas fuentes de creación de empleo, impulsen las exportaciones y la economía.\nEste régimen es para sectores de alto componente tecnológico, tecnologías emergentes y comercio electrónico, energéticos, agroindustria, servicios basados en conocimiento y hotelería y turismo, entre otros, que realicen una inversión cercana a $1 billón o US$300 millones. Dependiendo del sector, en algunos casos deben generar 250 nuevos empleos directos y en otros 400.\nLas inversiones involucradas deben realizarse en propiedad, planta y equipo productivo.\nEste régimen ofrece una tasa de renta del 27%. Para los servicios hoteleros se mantiene la tasa del impuesto sobre la renta del 9%. Además, estarán exentos del impuesto sobre el patrimonio y de la renta presuntiva.\nPrevious PostGeneración de empleo y bienestar, clave de Cruz Verde para la reactivación\nNext PostValledupar estrena Casa de Mujeres Empoderadas\nCAÍDA CALZADA DE LA VÍA QUE COMUNICA LOS MUNICIPIOS DE GRANADA Y SAN JUAN DE ARAMA


Prebase matificante Zao Makeup. Maquillaje Bio certificado y recargable\nZAO MAKEUP PREBASE MATIFICANTE\nEs bastante increible como elimina los brillos. En general la uso encima de la crema Bioactiva de Dulkamara y como es una crema que me quita todos los brillos y me deja la piel muy bien, pense que quiza era la crema. Pero ayer use la prebase sola, antes del maquillaje fluido y la verdad es que la piel queda de cine.\nTiene una textura estupenda, muy facil de aplicar. Te deja la piel lisa con un tacto aterciopelado super bonito. La uso con la base liquida tambien de Zao Makeup y me dura todo el dia perfecto. ?Muy recomendable!


Quemacoches en la noche - Notife\nSanta Fe Quemacoches en la noche\nQuemacoches en la noche\nNo, no es un verso de un poema, ni el nombre de una canción. Bien podría serlo, pero no. Es una historia que se repite en la ciudad de Santa Fe (y también localidades aledañas como Santo Tomé) y, al parecer, no encuentra su fin.\nEn esta oportunidad, los desconocidos piromaníacos atacaron un vehículo en la zona de Ruperto Godoy al 3900, esto es en barrio Schneider en el centro oeste de la capital provincial.\nFuentes policiales indicaron que el hecho se produjo minutos después de la 1.30 en un domicilio de la mencionada zona, lugar donde un Ford Escort color gris estaba estacionado en lo que sería el patio delantero de una vivienda. La dueña, una mujer de 53 años, escuchó un fuerte ruido y, al salir a la puerta, notó que su auto se prendía fuego.


Preinscripción EBE 2010 - MuyComputer\nPreinscripción EBE 2010\nHace unos minutos que se ha abierto el plazo de preinscripción para el EBE 2010, que se celebrará en Sevilla del 19 al 21 de noviembre. Desde la organización recomiendan apuntarse cuanto antes para no quedarse sin plaza. Como novedad este año, los usuarios que indiquen su número de teléfono móvil recibirán un SMS confirmando que el proceso se ha completado con éxito. Desde la organización recomiendan acceder al formulario desde un ordenador (y no desde el móvil) para evitar problemas.\nDesde las 10 de la mañana están disponibles 2.500 plazas para acceder al EBE 2010, un evento que reune a los protagonistas de la web social para intercambiar opiniones, experiencias y lo más importante, pasar un fin de semana divertido. Este año celebra su 5º aniversario y ya se ha convertido en la segunda cita de esta temática más importante de Europa por número de asistentes. No está de más recordar que la asistencia al EBE es totalmente gratuita.\nEn la web de Evento Blog España podéis encontrar toda la información sobre el programa de este año y acceder al formulario de preinscripción. Si os interesa merece la pena darse prisa, el año pasado se agotaron las 1.500 reservas en sólo 9 horas.\nQué: Evento Blog España 2010\nCuándo: Del 19 a 21 de noviembre de 2010\nMás información y preinscripciones | Evento Blog España\nRelacionados:ConferenciaEBE 2010Feria visitas otros…\nGrabadora Blu-ray Sony 12x\nEspecificaciones Radeon HD 6700


Review Dark Souls Remastered: El más necesitado | Marketing Registrado / La Comunidad del Marketing Deportivo\nReview Dark Souls Remastered: El más necesitado\nFromSoftware, estudio más conocido por crear la popular saga de nicho Armored Core, sorprendió a todos cuando lanzó el Demon´s Souls y la historia cambió para siempre. La saga Souls se transformó en muy poco tiempo en una de las mas prestigiosas de la industria, y creó a su vez un género nuevo.\nDemon´s Souls fue un primer paso, un experimento como lo llamó en repetidas ocasiones su productor y creador, Hidetaka Miyazaki. Su estructura era similar a los viejos juegos del pasado, con una dificultad elevada, pocas direcciones, muchos secretos y una estética poco japonesa, a pesar de haberse creado en dicho país. El éxito de este primer juego, y los cientos de premios ganados, llevaron a que Bandai Namco tomara acción y se hiciera de la publicación de los próximos títulos.\nAsí fue como la secuela, abandonó el nombre Demon´s Souls, y se transformó en Dark Souls. Este primer juego fue un enorme salto para la saga, dejando de lado los niveles separados del primer juego, y adoptando una naturaleza al mejor estilo Metroidvania, con un mundo interconectado sin pantallas de carga que separe una zona de la otra y permitiéndole a los jugadores recorrer casi todo sin ningún bloqueo, salvo la necesidad de llaves o de resolver rompecabezas.\nTodo este proyecto demostró ser mas ambicioso de lo que las consolas de la pasada generación podían resistir, y Dark Souls se volvió conocido no solo por su excelente nivel de producción, sino también por sus problemas técnicos. Enemigos que a la distancia contaban con pocos cuadros de animación – recurso usado por desarrolladores para no sobrecargar al sistema – y zonas, como Blighttown, que tenían un rendimiento en extremo pobre, y sorprendieron a muchos por su permanencia en el juego final.\nDark Souls Remastered fue una mejora de todo. La versión de PlayStation 4, PC y Xbox One se aseguró de tener al juego corriendo a 60 cuadros de forma casi constante, pero la sorpresa, es la versión de Nintendo Switch, que estamos revisando en este momento.\nLa nueva consola híbrida de Nintendo nos ha sorprendido varias veces al recibir versiones de juegos otrora vez exclusivos del hogar, como Doom (2016) y The Elder Scrolls V: Skyrim, ambos juegos que Bethesda tradujo a la Switch de forma increíble y que demostraron las posibilidades que esta consola trae.\nDark Souls Remastered se une a estos juegos, y trae una forma de experimentar la saga nunca antes vista, o puesto en otras palabras, es la primera vez que un Dark Souls salen en una consola de bolsillo o portátil.\nLas mejoras son evidentes desde casi el primer instante. Mejores texturas e iluminación hacen que las diferentes zonas cobren nueva vida, y que la enorme cantidad de detalles en escenarios y enemigos resalten como no lo habían hecho antes. El juego asimismo corre dentro casi de forma constante por arriba de los 30 cuadros por segundo, lo cual brinda una experiencia mucho mas fluída. De conectar la consola al Dock, tendremos una resolución dinámica, que oscila entre los 1080p y 900p, con el motivo de mantener la estabilidad lo mejor posible.\nAún así esta versión no es perfecta, y tiene un par de diferencias con las otras ediciones del Dark Souls Remastered. En primer lugar, si bien porta el mismo subtítulo, esta entrega no cuenta con todas las mejoras que se vieron en PlayStation, Xbox y PC. En particular se nota con la iluminación y los efectos de luz, si bien mejores que en su lanzamiento original de PlayStation 3 y Xbox 360, no alcanzan ni cuentan con la misma dirección que la versión lanzada a principio de año. El segundo problema encontrado en esta versión nace de la tasa de refresco, la cual no es perfecta, y recae ocasionalmente en lo que se conoce como “Frame Skipping”, situación en la que algunos cuadros no refrescan al mismo ritmo que los otros, generando una sensación de corte en la imagen.\nAún así estamos ante una versión genial de uno de los mejores títulos de la generación pasada, y la primera ocasión en la que lo podemos jugar mientras estamos de viaje, o esquivando responsabilidades en el trabajo.\nDark Souls Remastered es sin lugar a dudas un título que no ha perdido su encanto. La naturaleza del género Rogue en su máximo esplendor y de la mano de sus creadores. La tierra de Anor Londo sigue siendo igual de espeluznante y cautivante hoy, que hace siete años cuando salió el juego por primera vez.\nFromSoftware sigue siendo un estudio que conoce su arte y lo demuestra con un juego que seguirá consumiendo nuestras horas a mas no poder, y ahora, quizás mas, porque podremos llevarlo con nosotros en la comodidad que brinda la Nintendo Switch.


El diablo viste a la moda - Cartelera\nProtagonistas: Meryl Streep - Anne Hathaway\nElenco: Adrien Grenier - Emily Blunt - Stanley Tucci\nEn esta comedia ambientada en el glamoroso universo de la moda, Anne Hathaway interpreta a Andy, una chica de pueblo que desembarca en el que creía sería el trabajo de sus sueños: asistente de editora de una prestigiosa revista de modas de Nueva York. Sin embargo, el puesto ideal pronto se convierte en una pesadilla cuando conoce a su jefa, la temible y super exigente Editora en Jefe Miranda Priestly (Meryl Streep, nominada al Oscar por otro estupendo trabajo).\nEn pocas palabras...: Una comedia previsible, inofensiva y finalmente olvidable sobre el mundo del trabajo, la moda y la frivolidad. Meryl Streep es su principal atractivo.\nNueva York. Obsesión por la moda. Jóvenes mujeres tratando de abrirse camino en el mundo laboral. Es lógico que esta comedia pretenda captar al mismo tipo de público que seguía cada temporada de Sex and the City. Sobre todo porque el director David Frankel, que había debutado con la comedia romántica Rapsodia en Miami (1995), dirigió algunos episodios de la recordada serie de HBO. Pero no. Por más puntos en común, esto es otra cosa.\nEs una simple, previsible, inofensiva y, por lo tanto, olvidable comedia sobre –más o menos- los mismos temas que exploraba, dos décadas atrás, Secretaria Ejecutiva (1988), paradigma del cine de los ’80 sobre el triunfo individual en medio de la selva urbana. La aspirante a periodista que hace aquí Anne Hathaway y su jefa temible (encarnada con perverso encanto, de taquito, por Meryl Streep) son una versión actualizada de la dupla Melanie Griffith-Sigourney Weaver de aquella película, donde peleaban no sólo por sus ambiciones sino también por Harrison Ford.\nDesconocemos, obviamente, la novela original escrita por Lauren Weisberger, pero todo hace pensar que se trata de un producto de consumo ligero, algo así como un artículo de revista femenina extendido y publicado con tapas duras. A partir de un original así no se puede hacer magia. Lo que sí se puede –o se debería- es sacarle el mayor jugo posible y entretener a su audiencia con un pasatiempo liviano. Y eso lo cumple a medias. Sería totalmente exagerado decir que es la comedia del año, pero hay cierta gracia de planteo en el ambiente laboral al que se enfrenta la joven protagonista, sobre todo a partir de esa superior inmediata obsesionada con cuidar la dieta que hace, con gran comicidad, la británica Emily Blunt (se la puede ver en un rol dramático en Mi Verano de Amor); y también resulta divertido cómo Stanley Tucci defiende a su estereotipado personaje. Pero se queda corta, cortísima, como exploración de ciertas obsesiones modernas (no solo femeninas) como la moda, el trabajo, la competencia y la frivolidad, obsesiones todas que Sex and the City exploraba con una gracia e inteligencia que aquí están lejos de reproducirse.\nSu mayor carta a favor es, por supuesto, la gran Meryl, en un rol muy diferente al de otra comedia simultáneamente en cartel (Secretos de Diván) y mucho más recomendable. Aquí hace su aparición prometiendo ser poco menos que la prima hermana de Cruela de Vil, pero poco a poco (y a pesar de su hiriente cinismo) su personaje va revelando una faceta mucho más humana de lo esperado. El diablo no era tal, después de todo. Es simplemente una mujer moderna defendiendo con uñas y dientes su lugar en el mundo.


Un hombre perdió la vida tras impactar su moto contra un árbol - Parrafo Aparte\nPor motivos que se desconocen, un hombre de 43 años de edad falleció luego de impactar su moto contra un árbol ubicado a la vera de la ruta 332, altura gruta de Normita Bazán.\nCirculaba en una motocicleta marca Gilera de 150 cilindradas, color roja, sin dominio. Lo hacía de este a oeste cuando chocó contra el árbol ubicado al costado norte de la ruta. El hombre oriundo de Santa Ana, lamentablemente perdió la vida en el instante.\nPersonal policial de la comisaría de Santa Ana recibió el llamado que alertaba de una víctima fatal en la ruta 332. Junto al servicio de Emergencias del 107 llegaron al lugar encontrando al hombre identificado como Miguel Ángel Ávila, sin vida.\nLa moto en la que circulaba quedó secuestrada por disposición de Fiscalía.\nNuestro compañero Marcelo Villafañe, dialogo con Dario Barros, Bombero Voluntario de Santa Ana, que participo en el\nEl gobierno de la provincia garantiza el pago de luz en las escuelas