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DESDE SCL: LATAM inaugura vuelos a Roma y anuncia que esta nueva ruta será parte del JBA con IAG\nLATAM inaugura vuelos a Roma y anuncia que esta nueva ruta será parte del JBA con IAG\nTal como estaba previsto, el viernes 16 de marzo, LATAM Airlines inicio sus vuelos sin escalas a Roma, con los cuales continúa ampliando la conectividad de Sudamérica con Europa. La “ciudad de las siete colinas” es el segundo destino de la compañía en Italia, después de Milán, ofreciendo al pasajero un acceso a los dos principales centros de turismo y negocios del país europeo.\nLa ruta Sao Paulo (GRU) – Roma se inicia con una frecuencia de tres vuelos semanales, pero a partir de 1º de julio, tendrá una frecuencia diaria. Se trata de un incremento respecto al anuncio inicial que consideraba un aumento de sólo dos frecuencias para un total de cinco en temporada alta. No obstante, LATAM precisa que esa operación todavía está sujeta a la operación respectiva de las autoridades de los respectivos países.\nUtilizando equipos Boeing 767-300ER con capacidad para 30 pasajeros en Premium Business y 191 en Economy, LATAM ofrece por ahora un total de 1.326 asientos que desde mediados de año crecerá hasta los 3.094 asientos en ambos sentidos. Si bien la compañía no indica razones del aumento se infiere que este puede responder a la positiva demanda desde Sudamérica, considerando la presencia de comunidades italianas en mercados como Brasil, Argentina y Chile, entre otros, quienes acceden a una nueva alternativa aérea a través del hub de Sao Paulo (GRU).\nLATAM irrumpe en una ruta que por tradición siempre ha estado a cargo de Alitalia. Por consiguiente, el factor de la competencia contribuirá a generar un dinamismo en ese tramo que beneficia al usuario, especialmente cuando la línea aérea italiana ya ha respondido con ciertos incrementos de capacidad al colocar con su único B777-300ER. Sin considerar esta última aeronave, la compañía italiana ofrece entre Roma y Sao Paulo (GRU) un total de 4.102 asientos.\nLa nueva ruta a Roma tiene una importancia estrategia para el crecimiento de la red de LATAM. Primero, porque amplía su presencia en Italia, al ser el segundo destino en ese país, y porque, es su séptimo destino en Europa, y en segundo lugar, porque al tratase de un destino ampliamente turístico, fortalece el enfoque de la compañía en ese segmento del negocio ampliando al usuario las posibilidades de circuitos y puertas de entrada en el Viejo Continente.\nPor las ventajas del hub de Sao Paulo (GRU), LATAM alimentará la ruta desde distintos puntos de Sudamérica. Pasajeros desde Buenos Aires, Lima, Montevideo o Santiago, haciéndola altamente auspiciosa en el futuro, tal como se aprecia a partir de las proyecciones de crecimiento para este año. Lo anterior, se confirma además con la decisión de la compañía de colocar este tramo en el acuerdo de negocio conjunto (JBA, por sus siglas en inglés) con IAG, ya aprobado en Brasil.\n“Esta nueva ruta será parte del acuerdo comercial entre el Grupo LATAM e IAG cuando se implemente en Brasil. El acuerdo fue aprobado por el CADE, en marzo de 2017, y permitirá ofrecer a los brasileños más opciones de horarios, conexiones, precios más convenientes, entre otros beneficios en los viajes entre Brasil y Europa”, dice Jerome Cadier, CEO de LATAM Airlines Brasil.\nAl estar incluida en el JBA con IAG, la ruta Sao Paulo (GRU) – Roma asegura su continuidad en el tiempo, ya que además de la comercialización directa de LATAM y la alimentación desde distintos puntos de Sudamérica, también estará en el interés de British Airways e Iberia, por lo que sus pasajeros también podrán con esta nueva opción para sus viajes. Considerando la competencia de Alitalia, y quizás una futura desde la renacida Air Italy (bajo el alero de Qatar Airways), la participación de las líneas aéreas de oneworld que conforman el JBA no representará una reducción de la oferta.\nLa nueva ruta Sao Paulo (GRU) – Roma opera todos los miércoles, viernes y domingo a las 15:55 horas para aterrizar a las 07:55 horas del día siguiente. De regreso, el vuelo sale los lunes, jueves y sábado a las 10:00 horas para aterrizar en Sao Paulo (GRU) a las 18:35 horas. Tanto a la ida como al regreso se ofrecen conexiones con gran parte de los principales destinos domésticos en Brasil y la mayoría de las capitales de Sudamérica.\nSao Paulo (GRU) – Roma es una de las 21 rutas que LATAM está inaugurando en 2018. Junto con los nuevos vuelos a Boston, Lisboa, Tel Aviv, entre otros, la nueva operación está llamada a potenciar el hub brasilero como puerta de entrada oriental a Sudamérica.\nSao Paulo tiene la mayor comunidad de italianos en Sudamérica\n19 de marzo de 2018, 07:33\nOtra ruta que parte desde Brasil. Es desesperante lo pequeño del mercado chileno. Tenemos tremenda aerolínea, pero para los que queremos un vuelo sin escalas tenemos que conformarnos con Alitalia, British o Air France.\n19 de marzo de 2018, 07:37\nHola anónimo 07:37. No te desanimes. Precisamente creo que eso es bueno. En lo personal pienso que latam al venir haciendo este tipo de maniobras (potenciar hub de lima y sao paulo) ha permitido la entrada de united por el norte y alitalia, british e incluso emirates hacia el europa - oriente. Ya no somos lan o latam dependientes. Se ha diversificado la oferta, hay mas opciones. ¿Has visto cuanto cuesta viajar a asia por eeuu o canada?. Está mucho mas dinamico. Buen día\n19 de marzo de 2018, 09:13\nHummm...no.no..la mayor comunidad italiana está en Buenos Aires..no solo en Sudamérica..sino a nivel mundial..luego Alemania.. saludos\n19 de marzo de 2018, 09:19\nMe parece súper que se abran nuevas rutas, pero no está ya un poco saturado GRU?\nHay planes de agrandar el terminal?\n19 de marzo de 2018, 10:58\nEs cierto, pero también scl tiene prácticamente el monopolio de Oceanía y nadie alega nada ( isla de Pascua,Tahiti,New zeland y dos destinos en Australia)\n19 de marzo de 2018, 11:41\nNo deja de sorprenderme la fidelidad de Latam al 767 y que a impuesto a su filial brasileña. Al nivel de prestar los a350 a Qatar y querer sacar los 777 pero los 767 son intocables.\nTendra algo que ver que LA incluya la ruta a FCO en el JBA con IAG el JBA de AZ con AR? De momento, AZ domina el trafico entre Italia y Sud America.\n19 de marzo de 2018, 11:46\nNão não, O Brasil tem a maior comunidade de italianos na América do Sul, somente São Paulo tem a grande maioria de sobrenomes desse país. E se Buenos Aires tem tanto Italianos como você disse, por que não fizeram o voo Bs As - Roma?\n20 de marzo de 2018, 00:09\neso de la mayor cantidad de italianos atrasa varias decadas. los pocos italianos que quedan tienen 80 años, tanto en Brasil, Argentina y Chile. Lo que hay, serán hijos y nietos, pero todos nacidos en sus paises.\n20 de marzo de 2018, 00:23\n21 de marzo de 2018, 08:48\nSi, pero varios de esos hijos y nietos tenemos igual la ciudadanía italiana y un vínculo con Italia que nos hace viajar relativamente seguido\nContra más conexiones existan mejor\n22 de marzo de 2018, 08:41\nQue te sorprende? Las líneas aéreas no usan aviones por lindos sino que por la combinación pasajeros/carga/costos/confiabilidad y en estos atributos el 67 es el mejor.\n22 de marzo de 2018, 19:06


“Hacer cine es intentar testimoniar el paso de la vida”: Jorge Fons – ROBERTO URIEL\n05/12/2016 06/12/2016 robertouriel\n“Hacer cine es intentar testimoniar el paso de la vida”: Jorge Fons\n“Hacer cine es intentar testimoniar el paso de la vida”, manifestó el destacado cineasta mexicano Jorge Fons en una Clase Magistral que ofreció como parte de la Semana del Cine Mexicano en tu Ciudad 2016 en la Cineteca de Nuevo León.\nMediante con comunicado de prensa, el Consejo para la Cultura y las Artes de NL reprodujo las palabras del destacado director, a quien se le otorgó un reconocimiento por su labor en el llamado séptimo arte.\n“Yo diría que todos deberíamos ser cineastas. Es un arte muy moderno, y todos somos testigos de lo que pasa en nuestras vidas y la de los otros. Todos creemos que podemos hacer una película y estoy seguro de que sí. Todos podemos ser parte de este arte tan expresivo y universal”, señaló.\n“Desgraciadamente, hacer cine es un arte que cuesta mucho dinero. Ahora con las nuevas tecnologías más gente se acerca a la experiencia de la creación cinematográfica. Cualquier jovencito con un teléfono celular puede hacer una película, que seguramente no tendría grandes distingos con lo que hacen los grandes maestros con toda la técnica y recursos”, expresó.\nEl director de películas como Rojo amanecer y El callejón de los milagros señaló que es\nnecesario que se democratice la realización cinematográfica.\n“Todos, aparte de que seamos carpinteros, profesores, mecánicos, o doctores, podemos hacer películas para dejar testimonio de nuestro pensar, nuestro sentir, y de la manera en que vemos el mundo”, expresó.\n“Un mundo cada vez más es difícil, más tormentoso, pero también más emocionante. Un mundo que está en grave riesgo. La humanidad está en riesgo. Pareciera que estamos siendo llevados por la corriente de un río a una gran caída y quién sabe que vaya a pasar. Las contradicciones entre los hombres y los pueblos son cada vez mayores. El sistema que impera en el mundo pareciera que se agota, que no alcanza a dar satisfactores a toda la humanidad. Cada vez una gran mayoría de personas, se va quedando sin opciones, sin lo necesario para vivir y sin esperanza de decir y hacer algo”, señaló.\nAnterior Siete películas mexicanas para ver el Día de Muertos\nSiguiente Siete películas interesantes para ver en Navidad


Redgreen - Emprendedores.es\nEmpresa: Redgreen Shopping, SL. Calle: Luis de Morales Nº. 32. Edificio Fórum. Planta 3, Módulo 24. Código postal: 41018. Localidad: Sevilla. Provincia: Sevilla. Web: http://redgreen.es/.\nPaís de origen: España. Año de constitución: 2013. Año de creación de la cadena: 2014. Número de locales franquiciadosa: 35. Sociedad franquiciadora: Redgreen Shopping, SL. Facturación prevista el primer año: 150.000 euros. Aperturas previstas para el año en curso: 20. Aperturas previstas para el año que viene: 30. Zonas de expansión prioritarias: Territorio nacional (pequeñas poblaciones y capitales).\nCanon de entrada (incluido en la inversión): 2.500 euros + IVA. Royalty mensual: 150€/mes, reembolsable por objetivos de compra.. Canon de publicidad: No hay. Duración del contrato: 3 años. Inversión: De 7.500 euros a 12.000 euros + obra civil + IVA + stock inicial. Rango de inversión: De 0 a 20.000€. Población mínima: 7.000 habitantes. Otros royalties: No hay.\nSuperficie mínima del local: 30 metros cuadrados. Rango de la superficie: De 1 a 50. Localizaciones preferentes: Pie de calle, zona con afluencia de público.\nRedgreen presenta un concepto que integra seis franquicias en una: informática, telecomunicaciones, consumibles, iluminación LED y Gaming. Se trata de implantar un “ modelo de negocio diferente y transparente, basado en la diversificación y mix del producto, sustentado también en el servicio para atender al cliente”.\nLa central, “que pone a disposición de los franquiciados una gran flexibilidad para intentar conseguir la mayor rentabilidad posible, devuelve hasta el 100% del royality mensual y continua incentivando al emprendedor con un rapel mensual por facturación”. En paralelo, ofrece formación continua y una permanente ampliación de productos y servicios, así como acciones de promoción y marketing, con una web online propia para cada asociado.\nPara explorar la actividad, la central busca a emprendedores entusiastas de las tecnologías que quieran poner en marcha su propio negocio o a profesionales del sector de la informática y telecomunicaciones que ya tienen su negocio. “A todos ellos, les acercamos la posibilidad de acuerdos con el Banco Sabadell o el Santander Consumer Finance para facilitar la financiación”.\nPrograma Go4it para mujeres


2017 - Sección Sindical de la ASC en Ayesa AT\nPosted by CSCAyesa en diciembre 29, 2017 0 comentarios\nSobre las nóminas y el mes de diciembre. ASÍ SE RÍEN DE TÍ.\nASÍ SE RÍEN DE TÍ.\nSobre las nóminas y el mes de diciembre.\nCCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.\nHemos leído con atención los comunicados que tanto los días 27 como 28 de diciembre han enviado las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT - CCOO y UGT – a la plantilla sobre el asunto de las nóminas. Resumiéndolos tenemos:\n¿Quién comete el error?\nLa Sección Sindical de CCOO dice el 27 de diciembre que “El departamento de contabilidad parece ser que ha cometido un error”.\nLa Sección Sindical de UGT dice el día de los Santos Inocentes que “tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT han estado en contacto directo con el departamento de administración para ver el motivo del error en el cálculo de la nómina de diciembre”.\nLa Sección Sindical de CCOO el mismo día de las inocentadas señalaba “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error cometido por el departamento de nóminas (…) os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento”\nLa Sección Sindical de UGT el 28 de diciembre dice “El origen del fallo parece ser que está relacionado con la plataforma SAP y que ha afectado a unos 75 compañer@s”.\nLa Sección Sindical de CCOO, el día de las inocentadas, dice que “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…) Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas”\n¿Quién soluciona el error?\nLa Sección Sindical de UGT señala el 28 de diciembre “Se nos ha trasladado que van [el departamento de Administración] a intentar dejar resuelto el problema a lo largo del día de hoy”.\nLa Sección Sindical de CCOO señala el día de las inocentadas lo siguiente: “Hemos identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible”.\nLas Secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT no se ponen de acuerdo en quién es el responsable del problema ¿El Departamento de Contabilidad? ¿El departamento de Administración? ¿El departamento de nóminas? Desde CSC hemos de recordar que en enero de 2015 las personas que trabajaban en los departamentos de Contabilidad y que hacían las nóminas fueron subrogadas por la Empresa ALIA Soluciones Integrales, dejando de formar parte de la Plantilla de AYESA AT; en consecuencia, hoy AYESA AT tiene externalizadas todas esas funciones a otra empresa del Grupo ajena a AYESA AT. También hemos de recordar que AYESA AT fue sancionada por la Inspección de Trabajo y condenada judicialmente por no informar correctamente al Comité de Empresa, entre otras cosas, esas subrogaciones.\nTampoco se ponen de acuerdo las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT en quién “soluciona el problema”. Si hacemos caso a la Sección Sindical de UGT ha sido “el Departamento de Administración” si, por el contrario, hacemos caso a la Sección Sindical de CCOO han sido ellos mismos los que han tenido la capacidad de identificar el problema y de dar las directrices para resolverlo, como habéis podido leer por lo que ellos mismos han escrito. Ahora entendemos porqué CCOO no hace sindicalmente absolutamente nada, no sólo hacen su trabajo, sino que parece que también le hacen el trabajo a los trabajadores de ALIA Servicios Integrales que se encargan de hacer las nóminas.\nEn lo único que parece haberse enterado bien de las Directrices dadas por la Dirección de la Empresa es en cuál es el error. Ahí ambos han coincidido que es SAP, han sido capaces de retener esas 3 letras.\nHemos de recordar que, en el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF, suele acontecer en compañeros con contratos temporales. Pero además, y ya lo advertimos en el mes de marzo, el Programa de Retribución Flexible – tan cacareado y defendido por los dos sindicatos de la Empresa – ha podido implicar una variación en las retenciones practicadas en determinados compañeros y compañeras que, precisamente en el mes de diciembre, son regularizados. ¿Humo para ocultar esto?\nCompañeros, recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo.\nayesa ccoo humo ugt\nUGT Y CCOO: UN CABALLO DE TROYA DE LA DIRECCIÓN DE AYESA EN EL COMITÉ DE EMPRESA\nPosted by CSCAyesa en diciembre 21, 2017 0 comentarios\nLas denuncias públicas que venimos haciendo desde hace tiempo, lejos de quedar en palabras huecas, van quedando llenas de contenido por las actuaciones de UGT y CCOO.\nEn el Pleno del Comité de Empresa de hoy, UGT y CCOO han mostrado la prisa por salvaguardar los intereses de la empresa, queriendo desistirse de los conflictos colectivos que tiene abiertos el Comité anterior y ser intrépidos en aprobar la interposición de una demanda contra el Secretario del anterior Comité de Empresa, Flemming A. Es un hecho inaudito, en estos 8 años de representación de los trabajadores, que el caudillo del Comité de Empresa, Miguel Marín, en nombre del órgano unitario, arremeta contra un trabajador, queriendo presentar demanda judicial contra él.\nEl Pleno del Comité de Empresa ha ofrecido algunas cuestiones más que os iremos desgranando en posteriores comunicados, pero hoy nos centraremos en una que nos parece reveladora: ¿A quién defiende realmente UGT y CCOO?\nPoco tiempo ha tenido que pasar para que UGT y CCOO se quiten la careta, muestren su verdadero rostro frente a la plantilla y demostrar así que, si no están teledirigidos por la Dirección de la empresa, como se lo hemos dicho a la cara en el Pleno del Comité de hoy, sí sirven a los intereses de la empresa y de sus dueños. Y esto se demuestra con acciones que lo certifican. Ya no se trata solo de las palabras de unos “locos extremistas norcoreanos”, lo vivido en el Comité de Empresa extraordinario del día de hoy así lo corrobora.\nY es que cuando un Comité de Empresa se convoca de urgencia, con carácter extraordinario, una persona normal se puede esperar puntos del día que justifiquen esa urgencia. Sin embargo, la “urgencia” de dicho pleno extraordinario era para tratar de enterrar todo lo realizado por el anterior Comité de Empresa, dominado por CSC. Y en el “entierro”, el flamante presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín, considera que lo “urgente” es salvaguardar los intereses de la empresa, retirando todas aquellas demandas abiertas a día de hoy contra la empresa. Muy ofendidos se sienten los miembros de UGT y CCOO cuando les decimos, cara a cara, que están teledirigidos por la Dirección de la Empresa y que sus candidaturas están paridas por ella para contrarrestar la organización que parte de los trabajadores, pero, como se suele decir, “la cabra siempre tira al monte” y la pinza UGT-CCOO vota, no solo desistirse de cualquier proceso contra la empresa sino, para mayor esperpento, aprueba, con los votos en contra de CSC, como no puede ser de otra manera, arremeter judicialmente contra un trabajador, en un hecho inaudito en los 8 años de organización de los trabajadores.\nSin embargo, para el presidente del Comité de Empresa no parece de urgencia que, delante de él y del resto de delegados del Comité de Empresa, se violen los derechos fundamentales de los trabajadores, como cuando el Director de RRHH, Jaime Zubiría, negó la entrada el pasado lunes 18 de diciembre al delegado LOLS designado por CSC, Francisco Barjas, vulnerando así el derecho a la libertad sindical (ley LOLS), derecho amparado por la Constitución Española. Tampoco le parece de urgencia dar explicaciones e informar sobre la firma del Convenio sectorial, en el que el presidente del Comité de Empresa ha sido parte activa en la negociación de semejante traición a los trabajadores.\nPor otro lado, aprueban, con los votos de UGT y CCOO, que el Comité se desvincule de cualquier organización a la que estuviera vinculada. En concreto, se ha centrado el debate en la vinculación del Comité de Empresa a la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT). Desde CSC entendemos que debemos colaborar con cualquier organización que trabaje por la unidad de los trabajadores, por encima de siglas, ya que va en nuestros genes, en nuestros principios de clase. Sin embargo, la postura de UGT y CCOO es la de aislar a los trabajadores de AYESA AT, porque la Patronal nos quiere desunidos y, de esta manera, más débiles frente a sus ataques. Una clase trabajadora unida es más efectiva en la defensa de sus derechos, pero UGT y CCOO en AYESA AT no defienden a la clase trabajadora porque fueron creados para ir en su contra.\nAquí tenéis, con hechos contrastables, a quién defiende UGT y CCOO y lo que les importan los derechos de los trabajadores. Como se suele decir… “no hay más preguntas, señoría”.\nNos duele profundamente en el alma tener que recordar que, si UGT y CCOO cometen estos atropellos, es porque los trabajadores les han votado mayoritariamente el pasado 23 de noviembre de 2017. Apelamos a la dignidad que tiene esta plantilla y a que recapacitemos ante lo que nos espera si no tomamos cartas en el asunto de manera inmediata. La Dirección de la Empresa, en un proceso electoral plagado de trampas y vulneraciones, ha introducido un caballo de Troya en la organización de los trabajadores, para salvaguardar sus intereses e ir en contra de los derechos de los trabajadores. En pocos días ya se atisban las intenciones y las acciones que van en ese sentido, dándonos la razón, con hechos, en lo que insistentemente denunciábamos.\nNO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.\nLA DIRECCIÓN DE AYESA AT VUELVE A IR CONTRA LA LEY, VULNERANDO LOS DERECHOS DE NUESTRO SINDICATO\nPosted by CSCAyesa en diciembre 17, 2017 0 comentarios\nTras el nombramiento de Fran Barjas como delegado LOLS, cuestión que solo nos corresponde a nosotros, la Dirección de AYESA AT pretende negarnos los derechos que nos reconoce la ley, a través de la sentencia 44/2001 del TC, y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.\nA pesar de esta negativa por parte de la Dirección de AYESA AT a reconocer los derechos que legalmente le corresponden a CSC y, en concreto, a Fran Barjas, nuestro sindicato los hará valer, tal y como debe hacer un sindicato de clase, siendo únicamente responsable la Dirección de AYESA AT de las consecuencias derivadas de ellas.\nEl pasado 4 de diciembre os informamos de que CSC había designado como delegado LOLS a nuestro compañero Francisco Barjas, anterior presidente del Comité de Empresa, justo dos años después de su despido disciplinario. El juicio por su despido se celebró el pasado 29 de mayo y, a día de hoy, aún no hay sentencia. En ese sentido, os informamos también durante el proceso de elecciones que, gracias a la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional (que, por tanto, es Ley), un trabajador que haya impugnado su despido por vulneración de derechos fundamentales, entre los que se encuentran los de la libertad sindical, conserva sus derechos hasta que no haya sentencia firme que diga lo contrario.\nComo bien sabéis, este fue uno de los motivos de impugnación ante el CMAC de las pasadas elecciones y cuyo arbitraje se celebró el 14 de diciembre pasado. En dicho arbitraje, salvo la empresa, todas las partes reconocieron que a Fran Barjas, y también a Luis Delgado, les asisten los derechos que les fueron conculcados en el proceso electoral.\nPues bien, a día de hoy os tenemos que informar de que la Dirección de la Empresa pretende negarle nuevamente los derechos a Fran Barjas y, como consecuencia de ello, vulnerar también los derechos a la Libertad Sindical, derecho amparado por la Constitución, de nuestro sindicato, yendo en contra de la misma ley LOLS y de una sentencia del Tribunal Constitucional, que es clara y meridiana. CSC seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y no permitirá que se vulneren, llevándolo hasta las últimas consecuencias. De esas consecuencias, advertimos, solo se puede responsabilizar al que comete la ilegalidad, nunca al que la denuncia y al que hace valer los derechos y repele una nueva agresión inadmisible.\nDe nuevo, la Dirección de AYESA nos vuelve a mostrar el rostro y su faceta más represora, ya que no tiene otra salida que esa. Sin embargo, esta represión que pretende ejercer contra la plantilla y, en este caso concreto, contra nuestro sindicato no es más que la manifestación de su impotencia y, por tanto, de la debilidad de la Dirección de AYESA AT al comprobar que el camino que señala CSC es el correcto, y verdaderamente el único, para el avance de los trabajadores.\nCuanto más sometidos estemos los trabajadores más se enriquecerán los dueños de la Empresa y, por ello, la Dirección de AYESA AT hace lo posible por impedir que los trabajadores exijamos lo que es nuestro, abrazando el último recurso que les queda, la represión, para conseguir su objetivo: El sometimiento de la plantilla, pues, de lo contrario, la plantilla contaría con unas mejores y más justas condiciones de vida que chocan contra la avidez de los dueños de AYESA por incrementar su ganancia a costa de los derechos, las condiciones y la dignidad de la Plantilla. El recurso a la represión y a la reacción es la manifestación de su debilidad; la Dirección de AYESA ya solo puede recurrir a la represión, que es el último recurso que le queda, para frenar el avance de los trabajadores y, por ello, pretende atemorizarnos. Y es aquí donde se encuentra su particular contradicción: cuanto mayor sea la represión contra los trabajadores, mayor es nuestra necesidad de organización y de respuesta frente a esos ataques. Porque si hay algo inexorable -y la Dirección de AYESA lo sabe bien- es que, más temprano que tarde, los trabajadores vamos a pasar por encima.\nSi la Dirección de AYESA reprime, pone obstáculos y le niega los derechos a nuestro sindicato y, en este caso concreto, también al compañero Fran Barjas, es porque ve en nosotros, en CSC, que somos los únicos garantes de la defensa efectiva de los derechos de la plantilla y de su progreso y, por ello, la Dirección de la Empresa tiene pánico a nuestro potencial como clase, el potencial de los trabajadores y por eso mina el intento de organización de la plantilla empleando la represión, de una manera irracional, siendo la prueba evidente de su impotencia y su debilidad. No es tan importante el tamaño o el volumen -que lo es- sino la firmeza en los principios y la defensa férrea de estos. Por eso no nos dejamos amedrentar, hacemos valer nuestros derechos y lo seguiremos haciendo allá donde sea necesario: por la vía sindical, la jurídica y todas aquéllas que consideremos legítimas y necesarias. Cuanto mayor sea la represión por parte de la Dirección de la Empresa, cuanto más líneas rojas crucen, mayor firmeza y más cargados de razones estarán nuestros argumentos y más fortaleza nos dará.\nSabe bien la Dirección de la Empresa que si, a día de hoy, los trabajadores no están en masa cuestionándole sus acciones, que van en contra de los intereses de la plantilla, es cuestión de tiempo darle la vuelta a la situación. El mundo es material y se halla en permanente movimiento, y lo que ayer era miedo acaba tornándose en ansia de justicia y rebeldía. Y con la forma de actuar de la Dirección de AYESA AT, cada vez más represora, golpeando contra la parte más firme de la plantilla con objeto de acabar con ella y, así, tener más fácil el camino para atacar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, la Dirección deja bien claro a todos que su proyecto es la represión y el sometimiento de la plantilla; y esa táctica de juego se le esta acabando y la vamos a tumbar entre todos. Jamás la represión sometió a los trabajadores eternamente por la vía del miedo, pues los trabajadores somos seres dignos y libres.\nSomos plenamente conscientes de que el perfil medio del trabajador, en medio de un contexto general de la clase trabajadora, prefiere una conquista insignificante que una confrontación abierta para conseguir cotas mayores y, sobre todo, más justas. Sin embargo, debe ver la plantilla que cada vez queda menos terreno, menos derechos, que defender, “gracias” a las continuas traiciones de los sindicatos de la Patronal, que certifican y legalizan el retroceso. No hay más que ver la reciente firma del XVII Convenio de nuestro sector, que ya es considerado el peor de la historia de nuestro sector y uno de los peores de la clase trabajadora. Más valía habernos quedado en ultraactividad con el anterior convenio que admitir los infames retrocesos que nos han impuesto estos traidores.\nPor eso decimos siempre que es necesaria reforzar la organización de los trabajadores y la implicación activa de éstos, pero no para prostituir los intereses de los trabajadores y venderlos a los de los dueños de AYESA. Es necesaria la participación y la implicación de los trabajadores para solucionar los problemas. Si bien la fortaleza la dan los principios y la conciencia colectiva como trabajadores, cuanto mayor sea la organización, más manos y más recursos habrá para defenderlos. La fortaleza está en el conjunto, en la organización y no en la individualidad; por eso la Dirección de AYESA AT quiere acabar con ella y la combate de manera intolerable.\nNo podemos pedir a todo el mundo estar en la primera línea, pero reforzar a la organización se traduce de muchas maneras: proporcionar información para recabar documentación ante posibles ilegalidades, apoyando candidaturas que parten de los trabajadores y votándolas en unas elecciones de manera consciente, afiliándose para dotar de recursos económicos a la organización y poder defender de manera efectiva los derechos de la plantilla, etc. Cada uno dará lo que esté en su mano y que sus propias circunstancias particulares le permitan dar, pero debemos reflexionar y dar un paso adelante, de una manera u otra, para defender nuestros intereses. En nuestras manos -empezando por las tuyas- está revertir la situación, ¡contamos contigo!\n“Pero característico de la victoria del fascismo, es precisamente la circunstancia de que esta victoria atestigua, por una parte, la debilidad del proletariado, desorganizado y paralizado por la política escisionista socialdemócrata de colaboración de clase con la burguesía. Pero, por otra parte, revela la debilidad de la propia burguesía, que tiene miedo a que se realice la unidad de lucha de la clase obrera”\nayesa Junta de Andalucía represión\nPosted by CSCAyesa en diciembre 14, 2017 0 comentarios\nPosted by CSCAyesa en diciembre 11, 2017 0 comentarios\nNuevamente los sindicatos del sistema, UGT y CCOO, traicionan a los trabajadores. En esta ocasión, nos traen un Convenio Sectorial, después de 8 años de marear la perdiz en un simulacro de negociación, para ratificar los retrocesos en derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC.\nComo ya conocéis, el pasado 4 de diciembre de 2017 los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal llegaron a un preacuerdo para firmar el XVII Convenio Sectorial para las empresas de Consultoría y Planificación, entre las que entran las empresas de Tecnología o TIC. Desde CSC consideramos este preacuerdo muy perjudicial para los trabajadores y trabajadoras del sector puesto que, entre otras cosas, ratifica la pérdida de poder adquisitivo en estos 8 años de negociación. Como elemento más destacado, del año 2010 al 2017 tenemos una subida del 0% en nuestros salarios, es decir, a pesar de que el nivel de vida se ha incrementado en estos años, a los trabajadores del sector admiten que nuestros salarios se mantengan congelados, lo que se traduce en casi un 19% de poder adquisitivo. En el documento que os adjuntamos os trasladamos un análisis más profundo de los retrocesos que vamos a sufrir los trabajadores por culpa de unos sindicatos vendidos a la Patronal y del que te recomendamos su lectura pues es clarificador de cómo nos pretenden engañar con inexistentes mejoras.\n“Muchos de ellos, por complacer a tiranos, por un puñado de monedas,\no por cohecho o soborno, están traicionando y derramando la sangre de sus hermanos”\nSE CUMPLEN DOS AÑOS DEL DESPIDO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA\nPosted by CSCAyesa en diciembre 04, 2017 0 comentarios\nHoy hace justo dos años que la Dirección de la Empresa despidió al presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas, por firmar una carta aprobada por el Comité de Empresa a instancias de una propuesta de la Asamblea de Trabajadores.\nPara conmemorar esta efeméride, CSC ha nombrado a Fran Barjas como nuevo delegado LOLS, junto al compañero Rafael Romero, mostrando a la plantilla que seguimos contando con el trabajo, la experiencia y la iniciativa del compañero ya que, como repetidamente os hemos recordado, la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional le garantiza sus derechos mientras no haya sentencia firme.\nHoy se cumplen dos años del despido disciplinario del compañero y que fuera Presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas. Desde el 29 de mayo que se celebró el juicio -es decir, desde hace más de 6 meses-, está a la espera de sentencia.\nEl 4 de diciembre de 2015, la Dirección de la Empresa decidió lanzar un órdago a todos los trabajadores despidiendo a nuestro Presidente del Comité con la excusa de haber firmado una carta en nombre del Comité de Empresa (y por mandato de la asamblea de trabajadores), enviada a la Presidenta de la Junta de Andalucía. Y llega aún más allá, culminando con un segundo despido ad cautelam en abril de 2016 por trasladar la misma carta (y en el mismo día) a los grupos parlamentarios del Parlamento de Andalucía.\nA Francisco Barjas no lo sancionan y despiden, como persona individual, sino precisamente por ocupar el cargo de Presidente del Comité de Empresa y ejercer una acción sindical firme y decidida defendiendo los intereses de los trabajadores de AYESA AT, cumpliendo y ejecutando los acuerdos del Comité en representación de la plantilla —como fue la carta entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los grupos parlamentarios, acción promovida por los trabajadores en una asamblea—. No lo despiden alegando motivos relacionados con su trabajo. No lo despiden por incumplir normas. No lo despiden por bajar su rendimiento. No lo despiden, en definitiva, por ser un mal trabajador. Tampoco alegan causas económicas ni organizativas. Lo despidieron por firmar una carta en nombre del Comité de Empresa y cuya entrega fue aprobada por el órgano unitario, describiendo brevemente las atrocidades ocurridas en Ayesa AT en los últimos años, cada una de ellas con sentencia judicial que así lo corrobora.\nDebemos tener muy claro no se puede tolerar que la Dirección despida al Presidente del Comité de Empresa, elegido por los trabajadores, por ejecutar una acción solicitada por ellos en asamblea y ratificada por el Comité de Empresa como órgano colegiado. Con esta acción, la empresa —y de forma más general, la Patronal a la que AYESA pertenece— pretende ilegalizar, en la práctica, la acción sindical y acallar la verdad y la voz de los trabajadores de AYESA AT, y eso no lo vamos a tolerar, puesto que no vamos a renunciar a los derechos que con tanto esfuerzo, sangre, sudor y lágrimas conquistó la clase obrera de este país.\nLa Dirección de AYESA ha agudizado el conflicto contra los trabajadores y, en particular, contra sus representantes y contra este sindicato. Pero ha de saber que este conflicto abierto contra la plantilla se dirimirá en todos los frentes y la Coordinadora Sindical de Clase hará valer los derechos de la clase trabajadora y, en especial, la de los trabajadores de AYESA AT, allá donde considere que sea más efectivo.\nPero siempre hemos dicho que, aunque no estuviera físicamente todos los días en el centro de trabajo, Fran Barjas, lo que representa y las ideas que lleva consigo -que no son más que las que defiende el sindicalismo de clase que defiende la Coordinadora Sindical de Clase-, siempre estaban presentes y estuvieron presentes en la pasada campaña electoral. Por lo tanto, siendo coherentes y dando cabida a ellas, hemos nombrado en el día de hoy, 4 de diciembre de 2017, a Fran Barjas como nuevo delegado LOLS puesto que como no nos hemos cansado de informaros, mientras no haya sentencia firme que indique lo contrario, Fran Barjas no se le pueden negar sus derechos fundamentales, entre los que se encuentra el de ejercer las funciones sindicales, y así se lo hemos comunicado a la Dirección de RRHH en el día de hoy.\n“Nuestro sacrificio es consciente; cuota para pagar la libertad que construimos”\nayesa Despidos represión\nPosted by CSCAyesa en diciembre 03, 2017 0 comentarios\nLa primera medida del tándem sindical de la Dirección de AYESA AT, UGT-CCOO, es liquidar la democracia y la organización de los trabajadores, negándole su espacio y capacidad de decisión de la plantilla\nCSC actuará con la máxima firmeza y contundencia contra todo aquél que atente contra los derechos e intereses de la plantilla.\nComo todos conocéis, el pasado jueves 30 de noviembre se celebró la reunión de constitución del Comité de Empresa. Reunión de la que únicamente la Sección Sindical de CSC os ha informado de lo que realmente pasó.\nAntes de profundizar en el tema, os queremos recordar el punto 8 del decálogo durante la campaña electoral de UGT, que decía:\nVeamos lo que significa para UGT “Más Participación”:\nDurante el período 2013-2017, en el Reglamento del Comité se decía que cualquier Sección Sindical, a través de su portavoz en el Comité, podía convocar una Sesión Extraordinaria del Comité. Sin embargo, con el reglamento de UGT, apoyado incondicionalmente por CCOO, esto NO ES POSIBLE. Es decir, en la práctica y con la complicidad de CCOO, solo UGT puede convocar una sesión extraordinaria del Comité, anulando la acción del resto de candidaturas representadas en el mismo.\nDurante el período 2013-2017, en el Reglamento del Comité, éste estaba obligado a llevar las propuestas que los trabajadores realizaran al Secretario del Comité, es decir, se asumían las proposiciones de los trabajadores y pasaban a debate. Sin embargo, con el reglamento de UGT, apoyado incondicionalmente por CCOO, LOS TRABAJADORES NO PUEDEN HACERLO.\nDurante el período 2013-2017, en el Reglamento del Comité, los miembros del Comité de Empresa, al margen del Presidente y del Secretario, eran considerados un órgano del Comité al igual que la Comisión Negociadora teniendo así un funcionamiento colectivo y colegiado. Con el reglamento de UGT, apoyado incondicionalmente por CCOO, SE LIQUIDA EL FUNCIONAMIENTO COLECTIVO, SE DESPRECIA AL RESTO DE MIEMBROS DEL COMITÉ Y SE IMPONE EL CAUDILLISMO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA.\nDurante el período 2013-2017, en el Reglamento del Comité, no se cuestionaba en ningún momento que la Asamblea de Trabajadores debía ser soberana y que fuera el máximo órgano de los trabajadores. Sin embargo, con el reglamento de UGT, apoyado incondicionalmente por CCOO, EL COMITÉ DE EMPRESA EMPLEA EL BUROCRATISMO PARA LIQUIDAR LA ASAMBLEA, ABRE LA PUERTA A LOS PUCHERAZOS –VOTOS DIFERIDOS– Y EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA SE ARROGA FUNCIONES QUE NO LE CORRESPONDEN.\nTanto UGT como CCOO nos acusaban en campaña de tener “secuestrado” al Comité y, en tan solo una semana, UGT –con el consentimiento y la complicidad necesaria de CCOO, demostrando que son lo mismo– ya nos muestran su verdadero rostro dictatorial. Ya no solo le querien quitar participación a CSC y a todo los trabajadores que nos apoyan, sino también quitarle poder de decisión a la plantilla. Mientras, CSC ha dado cabida durante todo este tiempo a la participación de la plantilla, no solo sobre el papel como os hemos demostrado, sino además, en la práctica, convocando multitud de asambleas y recogiendo vuestras propuestas para que fueran debatidas y llevadas a ejecución.\n¿Acaso quieren UGT y CCOO dificultar que la plantilla no pueda revertir los retrocesos que vayan a firmar ellos? ¿A qué le temen UGT y CCOO? ¿A que la plantilla movilizada pase por encima de ellos? No hay más que ver lo que hacen en otros Comités como lo podrás comprobar en la siguiente noticia https://goo.gl/EvfHct\nHa bastado solo una semana para comprobar, en la primera reunión del Comité de Empresa, que tal y como veníamos denunciando durante mucho tiempo, CCOO y UGT son la misma cosa, que UGT ha engañado a la Plantilla y que en solo una semana se les ha caído el decálogo que tanto pregonaban en su campaña electoral. Pero esto no es nuevo y, tanto UGT y CCOO, están abocados a ir por el único camino del despotismo y la traición a los trabajadores, tal y como lo hacen en todas las empresas donde se les permite manejar el Comité de Empresa a su antojo ¿Qué se puede esperar de una Sección Sindical y unos miembros de una candidatura reclutados por la Dirección de AYESA AT?\nYA SE EMPIEZA A VISLUMBRAR EL “CAMBIO” QUE NOS PROMETÍAN UGT Y CCOO\nPosted by CSCAyesa en noviembre 30, 2017 0 comentarios\nYA SE EMPIEZA A VISLUMBRAR EL "CAMBIO" QUE NOS PROMETÍAN UGT Y CCOO\nEl pleno de constitución del Comité de Empresa de hoy muestra que éste ha cambiado, pasando de estar en manos de la plantilla y la honestidad a estar en manos de la Dirección y del engaño.\nCSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo, son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.\nCuando decíamos, no solo en campaña electoral, que UGT y CCOO forman un tándem que funciona de manera acompasada al son que les marca la Dirección de la Empresa, no era hablar por hablar. Han faltado solo unos pocos días y celebrar la reunión de constitución del Comité para confirmar estos augurios. Aquellos que tanto pregonaban que el Comité de Empresa estaba secuestrado por CSC, ahora niegan la democracia de los trabajadores y anulan el margen de maniobra de los que disentimos de ellos y trabajamos realmente por el avance de las condiciones laborales de la plantilla. Esta es la democracia, el cambio, que tanto pregonaban durante la campaña electoral. Aquí tenéis el verdadero rostro del tándem UGT-CCOO que tanto daño ha hecho y sigue haciendo allá por donde pasan.\nAsí, tras conocer el resultado de las pasadas elecciones sindicales, a una semana del día de la votación, la candidatura de UGT se ha apresurado a conformar el Comité de Empresa (CE), pese a saber que el proceso electoral cuenta con 19 impugnaciones de CSC —por las continuas irregularidades e injerencias de la Dirección de la empresa— y tener conocimiento de que el día 14 de diciembre se celebrará el acto de arbitraje en el CMAC. Parece que la Dirección de AYESA AT tiene prisa en materializar el cambio, no fuera a ser que los organismos hagan patente la ilegalidad del proceso electoral y anulen su resultado.\nEn el pleno celebrado en el día de hoy, UGT ha propuesto para el cargo de Presidente del Comité a Miguel Marín Rodríguez y, de Secretario, a Juan Antonio Angulo Lerena. Esta propuesta ha sido votada favorablemente por los delegados de UGT y de CCOO. Los siete delegados de CSC hemos votado en contra por dos motivos fundamentales:\n<![if !supportLists]>1. <![endif]>Porque la sección sindical de UGT en AYESA AT es una creación de la Dirección y su función es servir a los intereses de ésta y engañar, dividir y destruir las condiciones y la dignidad de los trabajadores.\n<![if !supportLists]>2. <![endif]>Porque este Comité de Empresa es la consecuencia de un proceso electoral impugnado debido a las injerencias de la Dirección de AYESA AT que ha viciado y corrompido el proceso, contando para ello con una Mesa Electoral, títere y servil con una Dirección vulneradora de los derechos de los trabajadores.\nAsimismo, se han elegido los 5 delegados del CSS. CSC ha nombrado de manera cautelar a dos delegados —Marina Caballero y Eduardo Jiménez— en el Comité de Seguridad y Salud.\nLa importancia que le dan al Comité de Empresa los sindicatos de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, se ha evidenciado cuando la reunión para el acto de constitución del Comité no ha durado ni 20 minutos. Sin duda, podemos afirmar que el Comité resultante de un proceso electoral viciado y corrompido goza de la mayoría absoluta de la Dirección de AYESA AT, pues cuenta con 16 delegados (10 de UGT y 6 de CCOO), en donde UGT será el brazo ejecutor de RRHH y CCOO ejercerá de sostén incondicional de UGT, todo con el objetivo de conseguir prebendas a cambio de vender a los trabajadores en los términos que necesite el jefe de ambos: la Dirección de AYESA AT.\nReglamento de funcionamiento del Comité de Empresa\nAyer UGT dio a conocer una propuesta de Reglamento del Comité de Empresa a aprobar en el pleno de conformación del CE de hoy. En esa propuesta dejan ver sus intenciones de anular la función del Comité de Empresa y trasladar las decisiones que afectan a los trabajadores hacia las secciones sindicales, o lo que es lo mismo, sacarlas del ámbito y control de la plantilla, para ponerla en las manos externas de unas direcciones sindicales que han dado y siguen dando muestras sobradas de corrupción y de traición a los intereses de nuestra clase.\nExaminamos con detalle el contenido de la propuesta de Reglamento de UGT en comparación con el reglamento de la legislatura donde la candidatura de los trabajadores obtuvo mayoría absoluta:\nCuestión 1. Convocar un Pleno Extraordinario del CE\nReglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)\nReglamento de UGT\nCualquier Sección Sindical sin importar su % de participación.\n(CCOO con un 17% podía hacerlo, aunque nunca lo hizo en los 4 años)\nEl 33,3% de los miembros del comité. (¡OJO! la Sección sindical de CSC ha obtenido el 30,4%)\nConstituye un CE secuestrado y cautivo sin control del resto de Secciones Sindicales\nCuestión 2. Propuestas de Trabajadores para el CE\nObligación de llevar al orden del día las propuestas de trabajadores que realicen al Secretario del CE\nLos trabajadores no pueden aportar propuestas al orden del día\nCierra la puerta a las propuestas de los Trabajadores\nCuestión 3. Órganos del CE\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Presidente\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Secretario\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Restos de miembros\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora (coordinaba y supervisaba las Comisiones de Trabajo…)\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Restos de miembros. Los anula y no define sus derechos ni obligaciones\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora. La liquida y pasa sus funciones al Presidente\nCE convertido en el Cortijo del Presidente y del Secretario\nCuestión 4. Competencias de los Órganos del CE\nCompetencias y funciones definidas para cada órgano:\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Resto de Miembros\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Asamblea de Trabajadores\nTransfiere al Presidente:\n<![if !supportLists]>· <![endif]>las competencias de la Comisión Negociadora\n<![if !supportLists]>· <![endif]>la personalidad jurídico-laboral del Comité\n<![if !supportLists]>· <![endif]>se arroga el llevar a votación los asuntos que él mismo establece, si le viene en gana o no\n<![if !supportLists]>· <![endif]>el control de las Asambleas\nEl Presidente del Comité de Empresa se convierte en un Caudillo\nCuestión 5. Burocracia para inutilizar la organización de los trabajadores\nCuestiones no reguladas en el anterior reglamento.\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Condiciones que impiden convocar plenos del Comité\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Plazos que dificultan las propuestas del resto de miembros del Comité.\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Condiciones con objeto de liquidar la Asamblea de Trabajadores –quórum del 30% de la plantilla (es decir, 373 trabajadores como mínimo) para adoptar una decisión.\n<![if !supportLists]>· <![endif]>Así como limitar la expresión de los trabajadores en la Asamblea\nBurocratismo para ningunear y anular, en la práctica, al Comité y a la Asamblea de Trabajadores\nLos "sindicatos" del "Cambio"\nEste Comité es la consecuencia de un proceso electoral plagado de irregularidades, desde el inicio, donde se han pisoteado los derechos laborales y la Dirección de AYESA AT no ha dudado en inmiscuirse e injerir en los asuntos de los trabajadores, conformando candidaturas amarillas, reprimiendo a la plantilla y a sus representantes, fundamentalmente a CSC. La Dirección ha contado con la colaboración de los sindicatos CCOO y UGT, reproduciéndose en el interior de AYESA AT el modelo sindical mayoritario en estos 40 años en el Estado y que es la conformación de un bloque Empresa-CCOO-UGT defendiendo los intereses empresariales, corrompiéndose a todos los niveles, habiendo llevado a la clase trabajadora a cotas jamás inimaginables de miseria material y moral, firmando todo lo que los empresarios les echan: ERES, Pensionazos, Convenios de traición, etcétera. Baste mirar un par de artículos en la prensa de estos últimos días para ver la forma de actuar de los del "cambio":\n"Los 50 trabajadores de CCOO en Navarra en proceso de despido: 'El sindicato va a hacer lo mismo que Rajoy'"\n"Trabajadores de Forem acusan a CCOO de 'forzar la quiebra y el cierre' del centro"\nEs por ello que no nos sorprende, en absoluto, este Reglamento que persigue liquidar el Comité de Empresa, impedir la participación de los trabajadores y hacer una representación sindical a imagen y semejanza de la Dirección y sus intereses.\nLa única posibilidad de un cambio que nos favorezca pasa por la implicación de cada uno de nosotros\nEs cierto que los trabajadores necesitamos que cambien las cosas, pero ante una clase empresarial extremista e insaciable, ese cambio únicamente puede venir desde un Comité firme, con decencia y principios, y de los trabajadores y trabajadoras que, con determinación, defiendan sus derechos, los principios y su dignidad, mediante su continua participación y movilización, conscientes de la obligatoria necesidad de su implicación para la solución de sus problemas.\nY es en esta dirección en la que durante estos 8 años CSC ha trabajado. Y lo seguiremos haciendo para que se produzca el cambio real que los trabajadores y trabajadoras necesitamos, no el que desde la explotación y la represión contra la plantilla se pretende, con objeto de hacernos mella y dañarnos en nuestra conciencia y dignidad para doblegarnos como trabajadores, guiarnos por la senda de la indignidad y rebajarnos como personas para que la Dirección de AYESA AT —junto con sus peones sindicales— nos imponga las más humillantes condiciones de explotación e incrementar sus márgenes de beneficio, al mismo tiempo que nos empobrecemos a todos los niveles.\nCSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, no nos cansaremos de decir que el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y, sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.\nLas palabras huecas de los que desde el engaño sirven a los empresarios, CCOO y UGT, esconden bajo la palabra "cambio" más explotación y la aceptación y legitimación de aquéllos —los empresarios— que persiguen que los trabajadores dejemos de ser lo que somos: seres dignos.\n"Lo importante no es lo que han hecho de nosotros,\nsino lo que hacemos con lo que han hecho de nosotros"


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Ellos son muy buenas personas, extremadamente amables, atentos y nos dieron opciones personalizadas. Dan todo de su parte, aunque el día de la boda si yo ya estaba estresada me sentí aún más porque me marcaban por teléfono a cada rato.\nLes falta mayor filtro con sus proveedores, pues algunos tienen poca calidad. Nosotros confiábamos plenamente en ellos pero: el ramo de orquídeas marchito, el arreglo del carro reciclado, la comida fría, el equipo del DJ se la pasó tomando en los recesos (antes de abrir la barra) y mi esposo y yo ya no alcanzamos a tomar cócteles porque pues esas bebidas extras no estaban contempladas. La fotógrafa nefasta. Marcándoles 5 meses más tarde para dar seguimiento a lo de las fotos, ya no tuve respuesta y sigo con mis fotos feas y a medias.\nErika O. Se casó el 24/07/2020\nDerivado de la situación actual que se presenta en nuestro país por la pandemia covid-19 tuvimos que aplazar nuestra boda, sin embargo, con el excelente apoyo que nos han dado Sweet Time Planner fue más sencillo reprogramar nuestro evento.\nLo anterior debido a que se nos ha dado un acompañamiento puntual con cada uno de los proveedores ofreciéndonos recomendaciones, soluciones y sobre todo mucho ánimo por la situación que tuvimos que pasar. Sin su apoyo todo hubiera sido más complicado, ¡son excelentes en su trabajo!\nAmalia M. Se casó el 17/08/2019\nQuerida Lolis y querido equipo comprometido con el amor.\nHace aproximadamente un año tomamos una decisión importante con respecto a nuestra próxima boda. ¡Decidimos por usted! En retrospectiva, fue un año emocionante y estamos muy contentos de que siempre te tuvimos a nuestro lado. ¡No solo ha encontrado un lugar hermoso y perfecto para nosotros, también ha resuelto todos los problemas emergentes y ha enriquecido nuestra boda con sus ideas! Nunca tuvimos la sensación de que la planificación fue difícil para usted, porque está allí con todo su corazón y pasión; se puede ver en cada pequeño detalle. Sin usted y su equipo nuestra boda no sería lo que fue. Mirando hacia atrás, en junio del año pasado no solo conocimos al mejor organizador de bodas de Puebla, México y sus alrededores, sino que para nosotros personalmente ahora somos buenos amigo. ¡Gracias por todo!\nLiebe Lolis und liebes verliebt-verlobt-geplant-Team,\nvor etwa einem Jahr trafen wir bzgl. unserer bevorstehenden Hochzeit eine wichtige Entscheidung… Wir entschieden uns für dich! 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Belisario Dominguez 72180 Puebla (Puebla)\nWedding Planner Puebla (Ciudad)\nPreguntas frecuentes sobre Sweet Time Planner\n¿Cuánto cuesta el servicio de wedding planner en Sweet Time Planner?\nEn Sweet Time Planner se puede contratar el servicio de wedding planner desde $400 hasta $5,000.\n¿Qué tamaño de bodas maneja Sweet Time Planner?\nSweet Time Planner organiza bodas:\n¿Qué servicios relacionados con la organización de la boda se pueden encontrar en Sweet Time Planner?\nEl equipo de Sweet Time Planner se encarga de dar asesoramiento y hacer que el evento se convierta en un festejo único. Para lograrlo ofrece servicios relacionados con:\n¿Qué tipo de ceremonias organiza Sweet Time Planner?\nSweet Time Planner tiene amplia experiencia en la realización de ceremonias:\n¿Cuántas parejas recomiendan a Sweet Time Planner y cuáles son los aspectos mejor valorados de sus servicios para bodas?\nA Sweet Time Planner lo recomienda el 96% de las parejas que ya disfrutó de sus servicios. 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Ortovox Ascent 38 S Avabag Kit Black Anthracite Mochilas airbag completas : Snowleader\nObtén hasta 12,34 € de descuento en tu próximo pedido.\nPionero en términos de seguridad, Ortovox nos propone la mochila airbag Ascent 38 S Avabag Kit Negro Antracita especialmente diseñada para las mujeres, con un panel dorsal más corto, una correa abdominal y tirantes adaptados a su morfología.\nCon un sistema airbag Avabag de la marca para reducir el peso al máximo, apenas llega a los 1830 gramos (mochila + airbag) y 2040 gramos todo incluido (mochila + airbag + cartucho). El modelo Ascent 38 S es una mochila airbag relativamente ligera.\nEl sistema Avabag también ofrece la posibilidad de poder entrenarse en la activación del airbag: sin el cartucho montado puedes practicar la activación tantas veces como quieras para estar preparado ante un caso real.El sistema de activación, muy compacto, se encuentra en el interior de la unidad de inflado y constituye un sistema robusto totalmente cerrado.\nLa mochila Ascent 38 S ofrece una capacidad de 28 litros de volumen útil y tres bolsillos interiores para que puedas disponer de suficiente espacio para las salidas de varios días: equipo de seguridad, sistema de hidratación, ropa de recambio, alimentación, etc. Gracias a sus numerosos enganches puedes añadir una cuerda, el piolet, los esquís y los bastones.\nPara limitar su peso total (sistema y cartucho incluidos), Ortovox utiliza materiales ultraligeros pero resistentes como el nylon 100D Robic Ripstop y renuncia a los componentes que no son esenciales.\nLa mochila Ascent no solo es ligera, también es muy cómoda: su panel dorsal 3D acolchado reparte la carga de forma equilibrada entre la correa abdominal y los tirantes ligeramente acolchados. La mochila cuenta con una cremallera circular que permite acceder rápidamente al compartimento principal, un sistema de fijación para esquís en diagonal, enganches para el piolet y para la cuerda, ideal para las travesías de esquí más exigentes.\nAtención, esta mochila incluye el sistema AVABAG Unit de Ortovox, pero no incluye el set de activación (botella de gas).\nBotella para activación del AVABAG disponible aquí\nHebilla de aluminio de seguridad (cinturón)\nSujeción del snowboard y de las raquetas\nAcceso al compartimento principal: delante\nSujeción para piolets y bastones\nSujeción de la cuerda\nAsa de activación - altura ajustable\nPrincipales ventajas del sistema Airbag AVABAG:\n- El sistema Airbag más ligero y pequeño del mundo\n- Asa de activación optimizada: se adapta a todo tipo de guantes, para zurdos y diestros\n¡AVABAG es el sistema airbag más ligero y pequeño del mundo!Ortovox ha conseguido limitar su peso a 640 g gracias a una tecnología de construcción innovadora en la que el tejido primero se trabaja sin costuras y sin estanqueidad suplementaria, y gracias a la unidad de inflado extremadamente minimalista.\nCon un peso reducido y un volumen necesario de solo 1,8 litros, AVABAG es el sistema de airbag más ligero y más pequeño del mundo. El sistema AVABAG también ofrece la posibilidad de poder entrenarse en la activación del airbag: sin el cartucho montado puedes practicar la activación tantas veces como quieras para estar preparado ante un caso real.\nLa empuñadura del AVABAG está diseñada para ser perfectamente ergonómica y optimizar la activación en caso necesario.La empuñadura antideslizante también ofrece una forma de 360º que permite facilitar la activación con todo tipo de guantes.\nLongitud ajustable, el sistema está diseñado para garantizar un ajuste individual óptimo.


Phil Ivey Demanda A Casino Por Ganancias No Cobradas\nMartes, 07 de Mayo de 2013 19:38\nEl campeón de Póker Phil Ivey, presentó una demanda contra el casino Crockfords en Londres, por 12.1 millones de dólares, que es la cantidad que jugó en la exclusiva mesa de Punto y Banca, en agosto de 2012, y que no pudo cobrar.\nSegún los representantes legales de Ivey, hoy se presentó la demanda en el Tribunal Superior de Londres, ya que el casino extendió al jugador un recibo por sus ganancias, pero nunca pudo cobrarlas.\n"Me entristece profundamente que Crockfords no me ha dejado otra alternativa que proceder con acciones legales", dijo Ivey en un comunicado.\nEl asunto llamó la atención el pasado verano europeo cuando Ivey comenzó a jugar Punto y Banca, una variación del Baccarat que depende de la suerte, y perdió 800.000 dólares en el casino Crockfords, que es propiedad de Grupo Genting con base en Malasia.\nIvey y su compañera se lanzaron nuevamente en ese juego y durante las siguientes dos noches reconstruyeron sus ganancias llegando a 11.700.000 dólares; una cifra que despertó las sospechas de la gerencia del casino. Los investigadores entrevistaron a los empleados del casino\nque trabajaron durante esas noches y también se examinaron las cintas de videovigilancia y los naipes utilizados.\nSin embargo, el casino nunca acusó públicamente de cualquier irregularidad a Ivey, de 36 años, y ganador de nueve brazaletes de las World Series of Poker.\nUn portavoz del casino Crockfords dijo a The Huffington Post que "en línea con nuestra política de privacidad de los clientes no hacemos comentarios sobre asuntos que involucran a miembros individuales. Sin embargo, en este rarísimo caso estamos en condiciones de confirmar que nuestra posición, que es apoyada por un asesoramiento jurídico sólido, ha sido muy clara para los abogados del señor Ivey desde el principio. Estaremos presentando nuestra defensa en breve y defenderemos esta afirmación enérgicamente"


Páginas: 6 (1298 palabras) Publicado: 10 de septiembre de 2013\nEnunciados y expresiones\nUn enunciado es lo más sencillo que hay en Java; cada uno forma una sola operación Java.\nSystem.out.println(“Esta moto es una “ + color + “ “ + fabricante);\nm.engineState 0 true;\nAlgunos enunciados regresan valores. Este tipo de enunciados se denominan expresiones.\nCada enunciadotermina en punto y coma.\nExisten enunciados compuestos o bloques, los cuales pueden colocarse en cualquier lugar donde pondría un solo enunciado.\nLos enunciados de bloque están rodeados por llaves.\nVariables son lugares en la memoria donde pueden guardarse valores.\nPoseen un nombre, un tipo y un valor.\nAntes de usar una variable, primero se la debe declarar y apartir de ahí es factible asignarle valores.\nJava posee tres clases de variables: de instancia, de clase y locales.\nLas variables de instancia se utilizan para definir atributos o el estado de un objeto en particular.\nLas variables de clase son similares a las de instancia, con la diferencia de que sus valores se aplican a todas las instancias de clase (y a la misma clase), en lugar de tenerdiferentes valores para cada objeto.\nLas variables locales se declaran y utilizan dentro de las definiciones de método, por ejemplo, para contadores de índica en ciclos, como variables temporales, o para guardar valores que sólo se necesitan dentro de la definición.\nTambién pueden usarse dentro de bloques. Una vez que el método o bloque termina su ejecución, la definición de variable y su valordejan de existir.\nSe recomienda utilizar variables locales para guardar la información necesitada por un solo método y las variables de instancia para guardar la información requerida por varios métodos en el objeto.\nLos nombres de variables pueden iniciar con una letra, un guión de subrayado (_) o un signo de dólares ($).\nNo pueden comenzar con un número.Después del primer carácter, los nombres de variables pueden incluir cualquier letra o número.\nEn Java los símbolos como %, *, @ entre otros, con frecuencia están reservados para los operadores, así que se debe tener cuidado al momento de emplear símbolos en nombres de variables.\nJava también usa el conjunto de caracteres Unicode. Esta es una definición del conjunto de signos que no sóloofrece caracteres en el conjunto estándar ASCII, sino también varios millones de caracteres para representar la mayoría de los alfabetos internacionales.\nEsto significa que se pueden usar caracteres acentuados y otros glifos, así como caracteres legales en nombres de variables, siempre que cuenten con un número de carácter Unicode sobre 00C0.\nJava es sensible al tamaño de las letras, lo cualsignifica que las mayúsculas son diferentes de las minúsculas. En otras palabras, la variable X es diferente a la variable x, y que rosa no es Rosa, ni ROSA.\nPor convención, las variables Java tienen nombre significativos, con frecuencia formados de varias palabras combinadas.\nLa primera letra está en minúsculas, pero las siguientes tienen su letra inicial en mayúsculas:\nAdemás de los nombres de variables, cada declaración de variable debe tener un tipo, el cual define los valores que esa variable puede mantener.\nEl tipo de variable puede ser uno de estos tres:\nUno de los ocho tipos de datos primitivos.\nEl nombre de una clase o interfaz.\nLos ocho tipos de datosprimitivos manejan tipos comunes para enteros, números de punto flotante, caracteres, y valores booleanos (cierto o falso).\nSe llaman primitivos porque están integrados en el sistema y no son objetos en realidad, lo cual hace su uso más eficiente.\nEstos tipos de datos son independientes de la computadora, por lo que se puede confiar en que su tamaño y características son consistentes en los...


¿Quiénes somos? - Valor de Ley\nENGAGEMENT, ADWORDS, USER EXPERIENCE, MOBILE FIRST…\nTodo esto es importante para una Agencia de Marketing Digital.\nPero para empezar a conocernos, hay otras cosas que tienes que saber antes:\nSomos maduritos. Empezamos esto hace más de 10 años, cuando tu sobrino (el que te hace el ecommerce y el SEO) aún no había nacido.\nSomos los de siempre, pero no los mismos. Crecimos, evolucionamos, y hoy tenemos al mejor equipo.\nSabemos tanto de centros comerciales que podríamos tener uno.\nNuestros clientes están con nosotros desde siempre. Hola, Pepe! Nos tomamos un café?\nNuestras webs son las más bonitas. Contamos con maquetadores con alma de arquitectos ;P\nTenemos la mala costumbre de crear comunidades desde cero y convertirlas en líderes del sector.\nSabemos cómo gustar a Google <3\nNo somos una película Western de Paramount.\nNo somos la ONU, pero en la ofi se oyen hasta 4 idiomas.\nNo somos una agencia gigante, por lo que tu proyecto será siempre una prioridad.\nNo quitamos el fondo de tu logo. Hacemos cosas mucho más grandes.\nSi has llegado hasta aquí, es porque te hemos gustado.\nEscríbenos y pregunta cómo podemos ayudarte. Diseñaremos una estrategia que aporte valor a tu marca y le daremos un nuevo sentido a tu presencia digital. Sea cual sea tu negocio, podemos con ello!\nMike H Sarmiento


Dos heridos de mayor complejidad tras volcamiento de un bus en la vía Alóag - Santo Domingo serán dados de alta | El Comercio\nEl bus accidentado salió a las 23:45 de la Terminal Quitumbe. Foto: Cortesía ECU 911\nSegún explicó la doctora Maribel Cruz, líder de emergencias, las dos pacientes eran las de mayor complejidad, sin embargo su condición de ingreso era estable. "Una de las pacientes llegó con un trauma craneocefálico leve y un golpe en la cadera, mientras que la otra persona presentaba varias policontusiones. Fueron trasladadas a Quito para poderles realizar exámenes como Rayos X y tomografías".\nLuego de permanecer en observación las dos mujeres serían dadas de alta a partir de las 14:00 de hoy lunes 7 de agosto.\nLas otras siete personas que resultaron afectadas tras el volcamiento fueron llevadas al Hospital Básico de Machachi.\nJohana Criollo esperaba noticias de su cuñada en el hospital Eugenio Espejo, en Quito. Foto: Alfredo Lagla / EL COMERCIO\nJohana Criollo se encontraba en la sala de espera del Hospital Eugenio Espejo, para conocer novedades sobre el estado de salud de su cuñada. "Mi hermano y mi cuñada viajaban en ese bus. Mi hermano me comentó que el conductor iba a exceso de velocidad. El bus había salido de la Terminal Quitumbe a las 23:45 y el accidente ocurre una hora después, en un sitio que no es tan cerca (a Quito), con eso se evidencia que iba rápido".\nEl automotor se encuentra retenido en los patios de la ciudad de Machachi.


European School Health Education centro de Formación Online | ESHE España\nTitulaciones Oficiales Europeas\nEl título que obtienes es oficial\ny te acredita para trabajar en España y Europa\nLíderes en Educación Sanitaria\n20 años de experiencia nos avalan en\nContamos con un excelente equipo de tutores,\nque resolverán tus dudas de manera gratuita\nNuestros programas destacan por ser innovadores\ny estar constantemente actualizados\nEuropean School Health Education dispone de la mejor formación de posgrado en salud digital\nTitulaciones de la Universidad San Jorge\nTítulos Propios de la Universidad San Jorge (USJ) aquí encontraras todo lo que debes saber sobre estas Formaciones Online Acreditadas, puntuables y baremables en bolsas y oposiciones.\nLos contenidos de las formaciones en línea se encuentran en el campus universitario en formato digital, los cuales son accesibles las 24 horas del día los 365 días del año.\nTítulo Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) aquí encontraras todo lo que debes saber sobre estas Formaciones Online Certificadas.\nLos contenidos de las formaciones online se encuentran en el campus universitario en formato digital, los cuales son accesibles las 24 horas del día los 365 días del año.\nTitulaciones Oficiales Europeas válidas y acreditadas\nTitulaciones de la Universidad Isabel I\nLos pilares de nuestra formación online son: contenidos de calidad, enfoque práctico y atención personalizada. Esto hace que el 98% de nuestros alumnos nos recomienden.\nActualmente European School Health Education trabaja con la Universidad de ámbito Europeo Universidad Isabel I.\nEsta entidad oficial emite sus diplomas con un código de validación,\ncon el cual podrá verificar la autenticidad del diploma,\ncertificada y válida por Universidades Españolas de prestigio\nEstudia con European School Health Education estudia con la mejor calidad\nDesde European School Health Education, somos conscientes de la importancia de una formación de calidad, actualizada y con enfoques prácticos. Por eso, trabajamos día a día por ofrecer a nuestros alumnos la mejor formación de posgrado en salud digital a nivel internacional.\nReflejo de ello es que tenemos presencia en más de 10 países de habla castellana y que contamos con un amplio catálogo formativo: más de 2.000 cursos, másteres, expertos y diplomados para múltiples categorías profesionales.Médicos, enfermeros, fisioterapeutas, psicólogos… Todos pueden encontrar en nuestro catálogo formaciones que le ayudarán no solo a especializarse, sino también a mejorar su futuro laboral .\nAdemás, contamos con más de 400 profesionales de diferentes ámbitos de la salud que compaginan sus funciones laborales del día a día con la docencia. Precisamente, esto hace que nuestras formaciones y tutorías tengan un enfoque más realista y práctico que teórico.\nElige la calidad por encima de la cantidad, ¡elígenos y fórmate con nosotros!\nReflejo de ello es que tenemos presencia en más de 10 países de habla castellana y que contamos con un amplio catálogo formativo: más de 2.000 cursos, másteres, expertos y diplomados para múltiples categorías profesionales.Médicos, enfermeros, fisioterapeutas, psicólogos…\nTodos pueden encontrar en nuestro catálogo formaciones que le ayudarán no solo a especializarse, sino también a mejorar su futuro laboral .\nAprende con una metodología práctica y dinámica\nLas nuevas tecnologías, junto con la importancia de la formación actualizada y continua, hacen que sea necesario desarrollar una metodología que se base más en los aspectos prácticos que en los teóricos.\nEstudiar cómo se realiza un procedimiento está bien, pero ver cómo se hace de la mano de profesionales con años de experiencia es, sin duda, mucho mejor.\nPor eso, ofrecemos una metodología de formación práctica, sencilla y a distancia.\nEn nuestras formaciones no encontrarás solo texto, sino que podrás estudiar a través de vídeos, infografías, audios y casos clínicos prácticos. Todo ello hará que tu formación no solo sea más completa, sino que también disfrutes aprendiendo.\n“Buena calidad-precio. Cursos interesantes. Rápidamente revisaron la documentación y me enviaron las claves de acceso y el obsequio (tablet) llego en menos de 24 h!”\n“Han puntuado nuestra formación y tu experiencia con ESHE. #ESHESIBAREMA”\n“Recomiendo ESHE, muy contenta con mi formación con ellos, buenos y amplios contenidos, a buen precio y una atención de 10, y sobre todo lo más importante es que puntúan en las diferentes bolsas de enfermería #ESHESIBAREMA 👏”\n“Estoy muy contenta con mi formación en ESHE, todos su contenido es válido para bolsa sescam. #ESHESIBAREMA”\n“Formación variada, a buen precio y con una atención 100%. Muy recomendable para ayudarnos con carrera profesional!!! #ESHESIBAREMA”\n“Muy buena relación calidad-precio. Material proporcionado muy completo. 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El experto me ha resultado fantástico, sin duda, lo recomendaré y una vez más, su profesionalidad simplemente impecable. Saludos y hasta el próximo, que no duden que lo habrá.”\nIgnacio Jiménez Ramírez\n“Realicé un experto con ellos y mi diploma llegó al correo electrónico muy rapido, una gestión excelente! Felicidades!”\nAna Gutierrez Baldán\n“Muy buena atención por parte del personal docente y de secretaría. Másters y Expertos puntúables en bolsa. ¡Muy recomendable!”\n“Me ha resultado cómodo y fácil realizar mi formación con ustedes, sobre todo por cómo esta estructuró el contenido de mi máster en enfermería en la unidad de cuidados intensivos. Por lo tanto mi valoración total ha sido de 5. Gracias”\n“He realizado con ellos el experto en cuidados intensivos en enfermería y la verdad que he acabado muy contento, un experto muy económico y con buen contenido. Muy recomendable.”\n“Gracias por vuestra profesionalidad. 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Un saludo”\n“He realizado el máster de enfermería en quirófano y cuidados intraoperatorios me gustaría agradeceros la cercanía y la atención que tienen a sus alumnos, personal cualificado y atento.”\n“Recomendable 100%, tutores atentos y muy amables para resolver las dudas que me han surgido durante el mi Máster de enfermería nefrológica y hemodiálisis.”


Radio Habana Cuba | Policía francesa reprime a manifestantes que rechazan política económica de Macron\nParís, 23 may (RHC) La policía de Francia reprimió a cientos de manifestantes que participaron en las más de 130 protestas simultáneas que se llevaron a cabo este martes en el país, en rechazo a las medidas de la reforma y ajustes económicos lideradas por el presidente francés, Enmanuel Macron.\nDurante la tercera gran huelga realizada durante este año en la nación europea, miles de ciudadanos fueron atacados con bombas de gas lacrimógeno, golpes y agresiones por parte de las autoridades antidisturbios mientras se disponían a marchar en las calles de la ciudad, informa Telesur.\nAunque no se reportaron fallecidos ni heridos graves, sí se realizaron cientos de detenciones de trabajadores públicos y jóvenes, quienes quemaron imágenes del gobernante francés.\nFotógrafos y equipo de prensa fueron agredidos con gases al momento de intentar reportar los hechos.\nEl 22 de marzo pasado se realizó una jornada de movilización que reunió a más de 323.000 franceses entre trabajadores ferroviarios, la Confederación General del Trabajo de Francia (CGT) y otros empleados públicos, que también fueron fuertemente reprimidos por las autoridades.\nChile: policía reprime manifestantes en marcha contra el TPP\nPolicía boliviana reprime con gas a manifestantes en El Alto\nReprime la policía a manifestantes independentistas catalanes en Barcelona


Samsung presentó el Galaxy S5 en Venezuela - DiarioRepublica.com - Información, Noticias y Sucesos de Maracaibo, Zulia, Venezuela y el mundo\nPortada / Ciencia y Tecnología / Samsung presentó el Galaxy S5 en Venezuela\nSamsung presentó este jueves el teléfono Galaxy S5 para el mercado venezolano. El equipo, que vendrá al país en versiones 3G y 4G/LTE, estará disponible en aproximadamente mes y medio.\nEl Vicepresidente de Samsung Venezuela, Luis Cobo, dijo a Últimas Noticias que, luego de un largo proceso de negociación, el Galaxy S5 estará disponible en las tres operadoras móviles -Digitel, Movilnet y Movistar-. Sin embargo, el ejecutivo no pudo confirmar el precio de venta del terminal pues “no sabemos a qué dolar se harán las negociaciones, si es a Sicad I o Sicad II”.\nCobo reconoció que “el mercado está ávido de buenos dispositivos” y reiteró la disposición de Samsung de trabajar en el país. “Sería bueno que la competencia, en vez de mirar desde Nueva York o Brasil, viniera a Venezuela”.\nTambién se lanzaron, en simultáneo, los dispositivos Galaxy Gear 2, el smartwatch de la coreana y el Galaxy Gear Fit, una banda de salud que trae podómetro y medidor de pulsaciones y, además, integra las funciones básicas del dispositivo como llamadas, mensajes y correos electrónicos.\nEl Galaxy S5 es un teléfono de pantalla Super Amoled de alta resolución de 5,1″ con cámara de 16 megapíxeles y sistema operativo Android KitKat, el primer aparato de su clase con la certificación IP67 (anti-agua y anti-polvo) y con tecnología de detección de huellas digitales para mayor seguridad.\nPalabras clave: galaxys, presentan, S5, samsumg, venezuela


La guerra civil en Arahal (Apéndices 3 y 4) | De un olivo a otro\nArahal y el algodón (Crónica de 1927) »\nThis entry was posted on\tjunio 10, 2010 a 6:05 am\tand is filed under GUERRA CIVIL DE ARAHAL, HISTORIA DE ARAHAL, LIBROS DE ARAHAL.\n2 comentarios to “La guerra civil en Arahal (Apéndices 3 y 4)”\n[…] Apéndice núm. 3: El terror rojo en Andalucía […]\nevaristo lujan Says:\nseptiembre 20, 2013 a 9:53 pm\nEstamos preparando documentación para sacar a la luz un libro sobre la primera mitad del SXX en Posadas.\nHabría alguna posibilidad de que nos pudieras enviar la parte del libro de Pérez de Olaguer que corresponde a Posadas?.\nSería fenomenal también obtener la fuente o testigos en los que se basa.


Una hecatombe llamada Tenet | Cine a las cuatro ruedas Una hecatombe llamada Tenet | Cine a las cuatro ruedas\npor cinecuatroruedas - 21 julio, 2020 - 4 Comentarios - categorías: Sin categoría\nYa lo sé, vaya horas para ponerme a escribir un post.\nPero es que ahora es cuando mi perro ya ha salido, la casa está en calma, él duerme en el balcón y yo aprovecho para tomar un poco el aire, desayunar y escribir. Puede que sea el mejor momento del día. Cuando aún no ha empezado el despiporre de rutina y la vida parece desarrollarse de forma normal.\nLuego me asomo al balcón y ya no, pero la ilusión de estos minutos no está pagada.\nNo les hablaré de la pandemia, ni del escandalazo de segunda división (espero que los tribunales declaren inválida toda la jornada y haya que repetirla de arriba abajo), sino de la peor noticia que podíamos tener los aficionados al cine: la cancelación del estreno de Tenet.\nPara los que no pertenecen a la industria o no trabajan en este sector, la cosa podría parecer simplemente otra mala noticia. Una más. Otra pieza del dominó cuyas piezas siguen cayendo desde hace meses.\nPara los que se dedican a esto, aunque sea de forma tangencial, es un desastre de dimensiones épicas.\nTenet es el nuevo filme de Christopher Nolan. Habla de un mundo en el que las cosas pueden detenerse y rebobinarse y de una agencia secreta que se dedica a explotar esa posibilidad para sus propósitos. No sabemos mucho más, porque Nolan es famoso por su opacidad. Sus proyectos rara vez se dan a conocer en su integridad antes de su estreno. Así ha funcionado siempre.\nPor el (impresionante) tráiler solo sabemos que va por el mismo camino de Origen y que seguramente vamos a necesitar un mapa para entenderla.\nSu estreno estaba programado para mayo. Luego paso a junio. Luego a julio. Luego a agosto.\nAyer se anunció que se retrasa de nuevo, sin fecha esta vez. Los motivos son obvios: las salas de Estados Unidos están cerradas y nadie sabe cuando volverán a abrir. Al menos lo están la mayoría de la costa Este y muchas de la costa Oeste, donde se agolpa gran parte del tejido cinematográfico del país. En China (la otra gran pata financiera de Hollywood) han reabierto unas cuantas, pero no todas. Y en el resto del mundo, estamos como estamos.\nNo se puede estrenar en estas condiciones una peli que ha costado 300 kilos. No tiene ninguna lógica. Tampoco se puede poner en pay-per-view porque necesitarías no solo que la vieran 100 millones de personas para empezar a ver un euro. Necesitarías -y esto se antoja imposible- que la película no se pirateara. ¿Alguien se lo cree? Yo no.\nAsí pues, el mayor blockbuster del verano, la peli en la que muchos cines confiaban para que la gente se atreviera a volver al cine, se ha ido al carajo. No hay ninguna otra película gorda a la vista. No se sabe nada de Dune, Mulan anda por ahí bailando, Soul ni se sabe. No hay Star wars, ni Misión imposible, ni Fast & Furious. Ni nada de nada.\nSi hay suerte, quizás a finales de septiembre o en octubre veamos algo nuevo.\nPero estas semanas que vienen, sin estrenos de primera clase, reponiendo pelis de culto esperando que la gente llene los cines, van a ser una auténtica agonía. No hay otra manera de explicarlo.\nMuchas salas cerrarán. No un rato, no unas semanas. Muchas salas cerrarán para siempre.\nPor eso lo de Tenet es un desastre épico. Parece mentira que todo dependiera de esa carta, pero así son las cosas.\nOjalá haya un milagro y Warner (la distribuidora de Tenet) decida estrenar la peli en Europa este verano.\n< Por favor, no dejen de ir al cine El goce de la destrucción absoluta >\nKäfer\tel 21 julio, 2020 a las 11:05\n¿Y en que situación se encuentra Top Gun? ¿No iba también a ser uno de los estrenos sonados del verano?\nradiocasete\tel 22 julio, 2020 a las 11:36\na tenet la esperaba para el 31 de julio, pero me temo que se la llevarán al próximo otoño (si no volvemos a las catacumbas, claro)\nen mi pueblo ya cerró el cine que ponía sus ciclos de directores los miércoles noche; era un negocio familiar y por desgracia daba para lo que daba, pero qué lujo haber visto en pantalla grande «vidas rebeldes»\nRaúl\tel 23 julio, 2020 a las 16:59\nLa situación es muy crítica para muchas personas y empresas del mundo, esta catástrofe va a dejar un mundo totalmente diferente al que dejamos a inicio de esta pandemia.\nPatoaparato\tel 27 agosto, 2020 a las 01:49\nEstrenada está por fin, ahora hay que verla.


Viajar con un bebé es algo que debe hacerse de forma segura, utilizando correctamente los sistemas de retención infantil diseñados para los niños.\nSe debe por lo tanto elegir el sistema homologado y adecuado a la altura y el peso del niño. No debemos pensar únicamente en escapar de la multa, se trata nada más y nada menos que de garantizar la vida de nuestro hijo, y eso merece toda nuestra atención.\nA veces vemos la incongruencia de padres que utilizan grandes,costosos y lujosos automoviles y que después regatean en la sillita del bebé, eso no es aceptable. Nuestro bebé se merece también lo mejor y por supuesto lo más seguro, y en el mercado obtendremos un rango de sistemas de retención infantil adecuado a nuestras posibilidades.\nLa normativa europea establece la siguiente clasificación en función de grupos de peso del niño:\nGrupo 0 : Este grupo incluye al bebé desde su nacimiento hasta los 10 kg de peso, es decir aproximadamente hasta los 9 meses de edad. Aqui podemos encontrar o un capazo con arneses para colocar en los asientos traseros del automovil enganchado a los cinturones de seguridad. O también una silla de seguridad levemente inclinada que se coloca en el asiento delantero en el sentido contrario a la marcha y habiendo desconectado el airbag del pasajero, o en el asiento trasero también en el sentido contrario a la marcha.\nGrupo 0+: Este grupo abarca desde el nacimiento hasta los 13 kg. y es una silla que se coloca en sentido contrario a la marcha, ya sea delante o detras.\nGrupo 1: Esta destinado a niños con un peso entre los 9 y los 18 Kg..Estas sillas se instalan siempre en el sentido de la marcha y se anclan utilizando el cinturón del vehiculo o uno supletorio que trae la propia silla con cuatro o cinco puntos de anclaje.\nGrupo 2: Para niños de 15 a 25 Kg..Se trata de un cojin elevador con respaldo y protección lateral para la cabeza.Se coloca en la parte trasera en sentido de la marcha.El cinturón de seguridad se coloca por encima del hombro y de las caderas del niño.\nGrupo 3: Utilizado en niños de 22 a 36 Kg,equivalente a una edad hasta 12 años. Es un cojin elevador que permite adaptar el cinturón de seguridad del coche a las necesidades del niño\nPor último conviene hablar del sistema ISOFIX :\nEl sistema ISOFIX es un nuevo sistema de sujeción entre las sillas de seguridad infantiles y los asientos de vehículos que simplifica esta operación. El asiento de seguridad infantil está dotado de unos cierres que se enganchan en una especie de pequeñas argollitas situadas en el asiento del coche, entre el respaldo y el asiento propiamente dicho. Debemos asegurarnos que el vehiculo dispone de este sistema, si es asi nos facilitará enormemente el anclaje del sistema de retención infantil.\nEn el mercado existen numerosas marcas que nos dan total confianza, solo hace falta escoger la que se adapta a nuestras necesidades y gustos.\nEn La Casa de los Niños puedes encontrar la que mejor se adapte a tí y a tu bebé.\nPublicado por LA CASA DE LOS NIÑOS en 10:56 No hay comentarios:\nEtiquetas: viajar con un bebé\nLOS NIÑOS... NUESTRA PASIÓN\nDesde hace más de 50 años tenemos una pasión...los niños.\nLos niños han sido la razón de ser de esta empresa que fundada en Teruel en los años 50 ha sabido dedicarse a ayudar a las mamás y a los papás de Teruel, procurándoles todo lo que necesitaban desde recién nacidos y hasta los 14 años.\nDesde la primera ropita de recién nacido y los primeros coches para bebés hasta la ropa más informal y moderna, y los artículos de puericultura más avanzados y seguros.\nPor eso desde aquel entonces, tomo el nombre comercial de "LA CASA DE LOS NIÑOS" , nombre que ha sabido mantener en el siglo XXI.\nHoy gracias a las nuevas tecnologías, abrimos una ventana nueva con este blog, en el que esperamos poder aportar nuestra experiencia al servicio de las mamás y los papás y por supuesto de los niños...nuestra pasión.\nEn la Casa de los niños somos especialistas en niños y estamos ubicados en el Centro histórico de Teruel, ya sabéis que Teruel existe.\nTambién nos puedes encontrar en nuestra página web :\nwww.lacasadelosninos.es ó www.lacasadelosniños.es\nPublicado por LA CASA DE LOS NIÑOS en 12:13