Manual Digital sobre Biodigestores | OZONO\nMANUAL DE CAPACITACIÓN DIGITAL PARA INSTALADORES DE BIODIGESTORES DOMICILIARIOS\nUna vez que se haya realizado el pago, se le direccionará hacia la página de descarga. Si no puede completar la operación, o tiene algún otro problema, contactese con nosotros desde el formulario de la solapa "contacto", o vía e-mail a ozonoconsultoraambiental@gmail.com\nComo parte de nuestro afán por eliminar todos los pozos ciegos contaminantes con nuestra misión de #NOMASPOZOSCIEGOS, hemos creado este manual digital para que todo aquel que quiera comenzar o avanzar en su profesión como plomero o albañil, incorpore esta tecnología en su línea de trabajo!\nCreemos que el futuro se construye entre todos, y que las oportunidades de crecer deben llegar a cada uno que esté dispuesto a afrontar las dificultades y los compromisos que ver hacia adelante conlleva. Por eso desarrollamos una herramienta que permite lograr de manera simple y rápida estos objetivos:\n+ DIMENSIONAR OBRAS\n+ REALIZAR INSTALACIONES\n+ OTORGAR PRESUPUESTOS INTEGRALES\nTerminar con una actividad de baja calidad de trabajo y alto poder contaminante, como lo es la construcción de pozos ciegos, requiere incorporar tecnologías simples y concretas como los biodigestores domiciliarios. Para lograr este objetivo es necesario realizar instalaciones correctas, sin desvío ni alteración de los pasos mencionados en este "Manual de Capacitación Digital para Instaladores de Biodigestores Domiciliarios".


Frente a los escándalos en el fútbol y el atletismo, el COI quiere auditorías<br />\nFrente a los escándalos en el fútbol y el atletismo, el COI quiere auditorías\nConfrontado a los escándalos de corrupción y de dopaje que sacuden al fútbol y al atletismo, el presidente del Comité Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach, anunció este jueves la puesta en marcha de auditorías sobre las finanzas y el gobierno de las federaciones deportivas internacionales.\n10 de Diciembre de 2015 a las 12:23h\nAuditorías en COI COI Corrupción FIFA 16 Thomas Bach\nThomas Bach, presidente del COI, anunció este jueves que en 2016 se iniciarán las auditorías. (Foto Prensa Libre: EFE).\nEstas auditorías que comenzarán en 2016, serán realizadas en todas las federaciones deportivas que reciban dinero del COI y tratarán al mismo tiempo la gestión financiera y la gobernación.\n“Las auditorías serán llevadas por sociedades independientes”, y se refieren también a los comités nacionales olímpicos y los comités de organización de los Juegos, cuya gestión financiera ya está sometida a control, añadió Thomas Bach.\nEstas auditorías “sistemáticas” de las federaciones internacionales serán efectuadas, cuando miembros o antiguos miembros del Comité Ejecutivo de la FIFA están siendo relacionados con un escándalo que sacude a la institución. Por su parte, el expresidente de la Federación Internacional de Atletismo (IAAF), el senegalés Lamine Diack, fue acusado en Francia de corrupción pasiva.\nSobre la evolución de la gobernación, Bach juzga que las reformas propuestas por la FIFA y que deben ser adoptadas en febrero por sus 209 federaciones constituyen “una buena base”.\n“Las reformas son un gran paso en la buena dirección. Si se miran con detalle, habrá un límite de acumulación de mandatos”, juzgó.\nInterrogado sobre el detalle de las medidas y la ausencia del límite de edad en vigor en el COI, Bach señaló que “lo más importante es el límite de mandatos, ya que hay elecciones” .\nAntidopaje confiado a la AMA\nUna semana después de una nueva ola de detenciones de responsables del fútbol, el COI se dijo “inquieto frente a los procesos criminales en curso en Estados Unidos y en Suiza”, sobre la FIFA y que, “según estas autoridades”, “podrían todavía durar cinco años”.\nFrente a la tempestad en la que ha caído el atletismo, con la suspensión de la Federación Rusa, cuyos atletas podrían verse privados de los Juegos de Rio el próximo verano, el patrón del COI propone retirar a las federaciones los controles antidopaje y confiarlos a la Agencia Mundial Antidopaje (AMA), reforma que espera para 2018.\nCuenta también confiar al Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) las sanciones iniciales.\n“Hemos reforzado nuestra propuesta de que los controles antidopaje sean independientes de las organizaciones deportivas”, señaló.\n“Deseamos que este sistema independiente sea operacional para los Juegos Olímpicos de Invierno de 2018 en Pyeongchang” (Corea del Sur).\nEsta reunión era la última que tenía la comisión ejecutiva en la actual sede del COI en Lausana que va a ser demolida. Un nuevo edificio más vasto, diseñado por el gabinete de arquitectura danés 3XN, dotado de 600 plazas de trabajo, va a ser construido en el mismo sitio de Vidy y debería estar concluido en cuatro años.\nEn espera de esta “Casa Olímpica”, una parte de los 450 empleados del COI van a comenzar a pasarse en febrero de 2016 a oficinas provisionales.


Washington, 3 oct (PL) Los precios del petróleo terminaron la jornada de hoy a la baja en los mercados internacionales, impactados por temores a los efectos de la paralización parcial del Gobierno de Estados Unidos en la demanda de energía.\nLas falta de consenso político en torno a la ley de salud, aprobada en 2010 y popularmente conocida como Obamacare, conllevó al shutdown desde el martes anterior y ahora el Gobierno estadounidense solo puede costear las operaciones más esenciales.\nSegún los expertos, la medida costará a Estados Unidos alrededor de 55 mil millones de dólares y los inversores temen que esta situación pueda reducir la demanda de energía en la nación mayor consumidora mundial de crudo.\nPor otra parte, el paso de la tormenta tropical Karen por el Golfo de México, región que representa casi un quinto de la producción total de petróleo estadounidense, obligó a cerrar parte de la producción de crudo y gas.\nEn este contexto, en la bolsa de Londres los futuros del crudo Brent del Mar del Norte, de referencia en Europa, cerraron con una contracción de 0,19 dólares y pasaron de manos a 109 dólares el barril.\nMientras, los del petróleo intermedio de Texas, concluyeron con pérdidas de 0,79 dólares en el mercado de Nueva York, y se situaron a 103,31 dólares el barril.


Usar la herramienta de migración del calendario para invitaciones a reuniones en Google | RingCentral Video\ninvitaciones a reuniones en Google\nEs posible que la herramienta de migración de calendario no actualice las invitaciones personalizadas a reuniones. Por ejemplo, si un usuario ha realizado cambios en la información de detalles de la reunión que se completa cuando programa una sesión de RingCentral Meetings, como la URL de invitación a la reunión o la información de marcación, la herramienta de migración del calendario no podrá actualizar esta invitación a una reunión de RCV.\nHaga clic en el paquete de instalación de la herramienta de migración del calendario para Mac o Windows.\nUna vez completada la instalación, haga clic en Introducción en la ventana de la Herramienta de migración del calendario de RingCentral para iniciar sesión en su cuenta de RingCentral.\nLea la renuncia de responsabilidad y haga clic en Acepto en la parte inferior derecha.\nHaga clic en Autorizar con Google. Tenga en cuenta que, si no tiene una autorización de nivel de administrador, la herramienta no le permitirá continuar.\nEn la ventana Autorizar con Google, introduzca la dirección de correo electrónico de administrador de Google y adjunte el archivo de claves de su cuenta de servicio. Si aún no ha creado una clave de cuenta de servicio, visite Crear una cuenta de servicio de Google y un archivo de claves.\nEn la página Migrar los Google Calendar de sus equipos, marque la casilla junto a cada usuario que desee migrar a RingCentral Video. Para migrar todos los usuarios, marque la casilla del encabezado de la tabla.\nHaga clic en Migrar y, a continuación, confirme haciendo clic en Migrar en la ventana ¿Migrar los empleados seleccionados?


Martín-Barbero: saberes compartidos | educando\nMartín-Barbero: saberes compartidos\ndiciembre 27, 2009, 8:15 am\nSaberes compartidos (hay dos ponencias antes de la de M.-B.)\nLo que proponer esta conferencia puede entenderse mejor mediante una metáfora: la de un juego que le permita a nuestra des-concertada y des-ubicada escuela (léase sistema educativo) comunicarse con suciudad/sociedad. Se inspira en una investigación/acción realizada por un equipo de investigadoras mexicanas -al que Martín Barbero acompañó en su último tramo- en la que se trata de que la escuela aprenda a jugar con la ciudad, esto es a salirse de sus bien demarcados y asegurados predios, y entrar a la cancha grande donde juegan los ciudadanos de a pie; y en otra investigación de acompañamiento –en cuatro países latinoamericanos, España y Portugal, instigada por el CERLALC y laAECID– de experiencias de lectoescritura que desborden lo escolar insertando sus prácticas en procesos densos de desarrollo social, participación ciudadana e innovación cultural.\nLa comunicación de la educación con su ciudad-entorno nos está exigiendo pensar a fondo el nuevo estatuto de la mutación sociotécnica que hoy desafía al sistema educativo. Y preguntarnos entonces cómo podria la educación asumir los nuevos retos, no en el modo defensivo-suicida en que lo esta haciendo ahora, sino dejándose interpelar, cuestionar y refundar por procesos en los que la que habla y desafía a la escuela no son los aparatos de la técnica sino las incertidumbres del alumbramiento de otros modos de estar juntos,de otra sociabilidad. Una sociedad en la que ni el espacio ni el tiempo de la educación son los que correspondieron al paradigma secuencial/lineal del arriba abajo y de izquierda a derecha, el paradigma del libro. Esa mutación se halla en nuevos modos de percepción y de lenguaje, en nuevas sensibilidades y escrituras que deslocalizan los saberes modificando tanto el estatuto cognitivo como institucional de las condiciones del saber, y emborronan las fronteras entre razón e imaginación, saber e información, naturaleza y artificio, arte y ciencia, saber experto y experiencia profana. La “inteligencia colectiva” de la que habla el dicho popular “todo lo que sabemos lo sabemos entre todos” tiene ahora la fuerza de una utopía.\nPues así como los intensos procesos de migración y movilidad poblacional –al volvernos próximo y cotidiano al otro, al extranjero/intruso- desdibujan y trastornan las figuras de la identidad, la ciudadanía, la autenticidad cultural, así también los movimientos que encarnan los flujos virtuales y las redes digitales des-ordenan y replantean las figuras de la educación al imbricar cada dia más fuertemente el palimpsesto de las memorias ciudadanas en el hipertexto de los escrituras urbanas. Y de lo que se trata entonces en la educación es de convertirla en espacio estratégico del cruce e interacción entre los diversos lenguajes, culturas y escrituras que pueblan los ámbitos ciudadanos. Así como no hay ciudadanía sin alguna forma de ejercicio de la palabra, en la sociedad que vivimos ese ejercicio y esa palabra desbordan hoy por todos lados al libro, proyectándose en oralidades y sonoridades, en literalidades y visualidades, desde las que, no sólo pero especialmente, los más jóvenes escriben y componen sus relatos, es decir, cuentan sus historias.\nJesús Martín Barbero ha sido sido fundador y presidente de ALAIC (Asoc. Latinoam. de investig. de Comunic.), iniciador del Departamento de Comunicación en la Universidad del Valle. Es asesor en Políticas Culturales de la UNESCO, la OEI y el CAB. Autor de Comunicación masiva: discurso y poder (Ciespal,Quito,1878), De los medios a las mediaciones (G. Gili, Barcelona, 1987, traduc. al inglés, al portugués y al francés), Televisión y melodrama (Tercer Mundo, Bogotá 1992); con German Rey de Los ejercicios del ver (Gedisa, Barcelona, 1999) y Oficio de cartógrafo (F.C.E.,Santiago de Chile,2002).


minyonsvalencians-policiavalenciana: noviembre 2019\nReunión de la Comisión de Coordinación del día 26 de noviembre de 2019\n(ojo la imagen tiene ©)\nTras aprobar el acta de la sesión anterior con alguna pequeña modificación (adjuntamos el borrador aprobado que no tiene desperdicio sobre la discusión que hubo la vez anterior en torno a recuperar la interinidad en los Cuerpos de Policía Local), se ha pasado al liviano orden del día con dos cuestiones que no se han podido debatir en profundidad.\nUna en referencia a un borrador de decreto por la que se establecen las directrices a las que deberán ajustarse las bases reguladoras de las convocatorias de procesos de consolidación de puestos estructurales de la categoría de agente, en las plantillas de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.\nEllo implica en la práctica lo que ya estaba previsto en la propia elaboración de la Ley 17/17, que dos años no serían suficiente y abría que adaptar el Decreto 180/18.\nPero como no se ha entrado a debatir se ha fijado un plazo para hacer aportaciones que en ningún caso serán sustanciales puesto que se mueve en los parámetros ya fijados del 180.\nY otra. Es un borrador de Bases reguladoras de la convocatoria del proceso de selección para pruebas unificadas en el IVASPE. Y al que también se ha fijado un plazo para hacer aportaciones.\nEn el turno abierto de palabras. Punto final de la sesión hemos recordado a los presentes en la Comisión de Coordinación, que tanto CSIF como CCOO tenemos convocada una Manifestación para el día 9 de diciembre a las 10:30h ante el Palau de la Generalitat y hemos procedido a invitarlos a la misma.\nEl compañero Ximo de CCOO (Gandía) ha llamado la atención sobre la necesidad de revisar la distribución de puntos del 60% de la oposición y del 40% de los méritos mientras no se desarrolle la cuestión relativa a los ejercicios que no pueden realizarse por falta de desarrollo y que va en detrimento de la valoración de notas de la fase de méritos. La Agencia recoge el guante y solicita que lo hagamos por escrito.\nPor otra parte el compañero Jose Alfonso de CSIF ha indicado que el gran número de interinos y la diferencia en las cotizaciones a la seguridad social están suponiendo una merma de ingresos a la misma, lo que es un elemento más a tener en cuenta sobre la importancia de consolidar y que toda la policía tenga la condición de funcionarios de carrera.\nPublicado por JC en martes, noviembre 26, 2019 No hay comentarios:\nCCOO y CSIF convocan manifestación el 9 de diciembre\nAnte la decisión de Consellería de Justicia de cambiar la Ley 17/17 para recuperar la interinidad en el ejercicio de la profesión de policía.\nAmbos sindicatos hacen un llamamiento a participar en la misma a todos los profesionales hartos de que se nos trate como policías de segunda.\nCCOO y CSIF nos opusimos en la última Comisión de Coordinación a la intención de la Consellera Gabriela Bravo de cambiar la Ley 17/17 de Coordinación para dar cabida de nuevo a la figura del policía en interinidad.\nAlgo que la nueva Ley había superado en la Comunidad Valenciana en el camino iniciado hacia la profesionalización total de los cuerpos de policía local.\nLa decisión de la Consellera de introducir la modificación de la ley vía enmienda a la Ley de acompañamiento a los Presupuestos en lugar de un Decreto Ley que hubiera permitido abrir un debate sobre su contenido, interés y oportunidad, lo consideramos una prueba de autoritarismo y ruptura con las formas participativas que imperaban hasta ahora.\nSe quiebra la política de participación llevada hasta la fecha por el Consell y que supuso el respaldo a la Ley 17/17 de Coordinación por parte de los sindicatos todos los sindicatos con presencia en la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Consellería.\nLa MANIFESTACIÓN se llevará a cabo el día 9 de diciembre a las 10:30h en Plaza Manises ante el Palau de la Generalitat, sede del Gobierno Valenciano, para trasladarnos a posteriori hasta la puerta de Les Corts en Plaza de San Lorenzo.\nEl objetivo es el de trasladar nuestra protesta a la Generalitat y a los grupos políticos que durante la 2ª semana de diciembre deberán tratar en comisión el contenido de dicha enmienda, para lo que exigiremos su retirada.\nPublicado por JC en martes, noviembre 19, 2019 No hay comentarios:\nDesmontando los argumentos para cambiar la Ley de Policía 17/17\nComo ya se ha informado desde CCOO, el pasado día 15 de noviembre, por sorpresa, los grupos políticos que dan soporte al "Govern del Botànic II" presentaron una enmienda a la Ley de acompañamiento de los presupuestos 2020 para cambiar la Ley 17/17 en orden a introducir en la ley la figura del policía en interinidad que anteriormente se había prohibido.\nTal y como vengo anunciando desde hace tiempo, "el lado oscuro" se acaba imponiendo, y el sector por tanto el lobby municipal contrario a la profesionalización de los y las policías locales acaba saliéndose con la suya. Como se sabe donde están los votos !! No hay partido que se resista cuando sus alcaldes y alcaldesas, concejales y concejalas reclaman su poder.\nDos años de continuo boicot a la acción de gobierno han bastado para poner en evidencia el débil poder autonómico. "Aixi no farem Pais!!"\nPor la borda años de trabajo intenso, de poner en evidencia el maltrato a la profesión y los profesionales, de oponernos a que nos consideren unos "cucharillas", policías de segunda, subsidiarios de los cuerpos estatales de policía. Dijimos YA BASTA!\nY en el Ier. Govern del Botànic encontramos un aliado. Y fruto de aquello la Ley 17/17 que encumbraba a los Cuerpos de Policía Local al mismo nivel funcionarial y caracterización que el resto de cuerpos.\nAhora, cuando los ayuntamientos empezaban a entrar en razón, y se suceden las convocatorias de oposiciones porque se acababa el tiempo fijado, nos encontramos con que un cambio político en la dirección de la responsabilidad de coordinación de los cuerpos de policía local y se quiebra la dinámica de participación, diálogo social y acuerdo que teníamos. Al traste el principal objetivo marcado por CCOO y cientos de policías: la profesionalización total, al 100%.\n1º.- No pueden venir diciendo que "La prohibición de la interinidad en policía se incorporó en la Ley por las sentencias que se habían venido produciendo" .\nTodos somos conscientes de que era el objetivo inicial. Ya lo fue en la Ley 6/99 y entonces se diseño para el interinaje una formula que debía haber reducido su existencia a lo imprescindible (no portar armas, solo policía administrativa, medio-ambiente y tráfico), como ahora se pretende. No sirvió de nada. La interinidad se multiplicó y ahora somos la comunidad con la mayor presencia de precariedad y temporalidad.\nPor eso se insistió desde CCOO, que como otras comunidades (Andalucía, Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla La mancha, Castilla León, Madrid, Extremadura, Galicia o Murcia) no pudiera desempeñarse la profesión por funcionarios que no fueran de carrera.\nY así figura en la Exposición de Motivos de la Ley 17.\n2º.- Dicen que la Sentencia del Constitucional nos obliga a corregir la Ley. "El fallo del constitucional no deja otra posibilidad que reformular la Ley" fuentes de Consellería Levante-EMV 16/11/19\nEl propio informe jurídico de la Abogacía de la Generalitat que circula por todas las redes sociales dice: "En primer lugar, debe recordarse que, la sentencia del que es nuestro máximo intérprete de la Constitución NO afecta en nada al artículo 41 de la Ley 17/17". Y la pone en relación "exclusivamente" de lo que juzgaba el alto Tribunal: La capacidad de la Ley Balear para regular (al contrario de la nuestra) el nombramiento de policías locales interinos.\n3º.- Se trata de "impedir una avalancha de litigios con los ayuntamientos". Que nosotros recordemos "litigios" ninguno, ya nos gustaría que la Generalitat defendiera sus normas ante la "autonomía local" (entiéndase la ironía), pues en general cada uno hace de su capa un sayo y no hemos visto nunca que la Generalitat, ni su Conselleria, ni su Agencia, se planten.\nY además. Nos hubiera gustado ver como una Sentencia del Constitucional (instada por algún ayuntamiento) finalmente hubiera dicho que la Ley 17/17 corresponde a las competencias de la comunidad autónoma y que si esta ha decidido que no hay más interinidad en un servicio básico de seguridad como es la policía, pues no la hay y punto.\nNos hubiera gustado comprobar como en coherencia con sus criterios, el Ministerio hubiera defendido la decisión de mantener la prohibición del interinaje por parte de la Generalitat.\n4º.- Nos dicen que no hay mas solución. Que ls ayuntamientos reclaman poder atender las demandas de incremento estacional de población.\nSI. Pero la Ley ya lo prevé, establece fórmulas y mecanismos que han de desarrollarse, como los hay en otras comunidades, pero claro, aquí no interesan al "lado oscuro" y por ello han estado boicoteando para que no vean la luz nunca.\n5º.- Y ahora nos dicen que las contrataciones lo serán "SOLO" por razón de necesidad y urgencia. TOMA YA!\nPero si eso lo han dicho la normas desde 1984 y mira como hemos acabado !!!\n¿Alguien se lo cree? Y para colmo nos aseguran que los ¿nuevos nombramientos interinos deberán corresponder a plazas vacantes ofertadas ya en OEP?\nA quién quieren tomar el pelo?\nSe han dado mucha prisa. La Sra. Gabriela Bravo quiere aprobar esto corriendo, antes de que abran los ojos los miles de policías que estaban ilusionados con alcanzar el objetivo de la profesionalización al 100%, de la consolidación del trabajo temporal, con el final de "chico para todo".\nPor eso lo meten como enmienda a la Ley de acompañamiento y no como Decreto Ley que supondría tiempo, debate y participación para poder desmontar el grave error que significa esta decisión.\nEn fin. Como ha decidido el Sindicato, el día 9 nos veremos en las calles, una protesta sonora. No nos achantarán. Esta lucha no ha acabado!!\nPublicado por JC en sábado, noviembre 16, 2019 No hay comentarios:\nPublicado por JC en viernes, noviembre 15, 2019 No hay comentarios:\nNuevo Curso de captación para órganos Técnicos de Selección\nComo miembro de la Comisión de Coordinación de Policías Locales, y para su conocimiento, remitimos la información que el IVASPE ha enviado a todas las jefaturas de policía local, en relación con el curso de capacitación para órganos técnicos de selección.\nEstimado/a Jefe/a de Policía,\nComo Ud. sabe, el Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana prevé la futura constitución de bolsas, integradas por aquellos y aquellas profesionales de la policía local que así lo deseen, de la que se nutrirán los Tribunales y los Órganos Técnicos de Selección de los procesos selectivos de los miembros de las policías locales.\nCon el objetivo de facilitar el ejercicio transparente y eficaz de las personas que deseen formar parte de tribunales y comisiones de selección de policías locales, el IVASPE convoca EXTRAPLAN el “Curso Básico de Capacitación para Miembros de los Órganos Técnicos de Selección”, que pretende la adquisición de las siguientes competencias que harán posible el desempeño adecuado de sus funciones, a los y las vocales de los tribunales:\n1. Competencias Técnicas: familiarizarse con diseño de pruebas teóricas y prácticas, válidas y fiables.\n2. Competencias Jurídicas: conocer los deberes y obligaciones administrativas de los tribunales y comisiones de selección para asegurar jurídicamente su realización.\n3. Competencias Éticas: interiorizar los valores que operan en el acceso al empleo público y hacer posible el compromiso con la ejecución transparente de los procesos.\nEl curso tiene una DURACIÓN DE 30 HORAS, y el IVASPE ha programado la siguiente edición para los meses de noviembre y diciembre:\n3ª EDICIóN ( 30 HORAS):; 20 HORAS PRESENCIALES:\n27 y 28 de noviembre (5 horas diarias).\n10 y 11 de diciembre (5 horas diarias).\nPara poder participar en el mismo es requisito pertenecer a cualquiera de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, con un mínimo de antigüedad de 3 años en las funciones de policía local, así como estar en posesión de un grado o licenciatura, o ser técnico/a superior en FP.\nEl pasado mes de febrero de 2019, se llevaron a cabo la primera y segunda edición de este curso. Quienes ya manifestaron en ese momento su intención de realizar el curso, pero no fueron seleccionados, ya se hallan en nuestra base de datos y serán tenidos en cuenta para la selección de los alumnos de este nuevo curso.\nPor tanto, los/as interesados/as DEBERÁN RESPONDER; SOLO EN EL CASO DE QUE NO LO HUBIERA SOLICITADO CON ANTERIORIDAD, ANTES DEL PRÓXIMO DÍA 19 DE NOVIEMBRE, indicando su interés por realizar el curso (NOMBRE, APELLIDOS y DNI) al mail ivaspe_formacion@gva.es\nDado que existe una capacidad limitada de 35 alumnos para el curso, le informamos que SE DARÁ PRIORIDAD A LAS MUJERES (para intentar conseguir que la composición de los tribunales sea paritaria), Y A LOS CANDIDATOS QUE TENGAN UNA MAYOR ANTIGÜEDAD COMO POLICÍAS LOCALES.\nLas personas admitidas recibirán un correo donde se le confirmará su admisión al curso.\nLe rogamos de difusión entre el personal de su plantilla.\nEstimat/da Jefe/a de Policía,\nCom Vosté sap, el Decret 153/2019, de 12 de juliol, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana preveu la futura constitució de bosses, integrades per aquells i aquelles professionals de la policia local que així ho desitgen, de la qual es nodriran els Tribunals i els Òrgans Tècnics de Selecció dels processos selectius dels membres de les policies locals.\nAmb l'objectiu de facilitar l'exercici transparent i eficaç de les persones que desitgen formar part de tribunals i comissions de selecció de policies locals, l'IVASPE convoca EXTRAPLAN el “Curs Bàsic de Capacitació per a Membres dels Òrgans Tècnics de Selecció”, que pretén l'adquisició de les següents competències que faran possible l'acompliment adequat de les seues funcions, als i les vocals dels tribunals:\n1. Competències Tècniques: familiaritzar-se amb disseny de proves teòriques i pràctiques, vàlides i fiables.\n2. Competències Jurídiques: conéixer els deures i obligacions administratives dels tribunals i comissions de selecció per a assegurar jurídicament la seua realització.\n3. Competències Ètiques: interioritzar els valors que operen en l'accés a l'ocupació pública i fer possible el compromís amb l'execució transparent dels processos.\nEl curs té una DURADA DE 30 HORES, i l’IVASPE ha programat la següent edició per als mesos de novembre i desembre:\n3ª EDICIó ( 30 HORES):\n20 HORES PRESENCIALS:\n27 y 28 de novembre (5 hores diaries).\n10 y 11 de decembre (5 hores diaries).\n10 HORES ON LINE\nPer a participar en els mateixos serà requisit pertànyer a qualsevol dels Cossos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, amb un mínim d'antiguitat de 3 anys en les funcions de policia local, i tindre un grau o llicenciatura, o ser tècnic superior en FP.\nEl mes de febrer passat, es van dur a terme la primera i segona edició d'aquest curs.Els qui ja van manifestar en aqueix moment la seua intenció de realitzar el curs, però no van ser seleccionats, ja es troben en la nostra base de dades i seran tinguts en compte per a la selecció dels alumnes d'aquest nou curs.\nPer tant, ELS/LES INTERESSATS/DES HAURAN DE RESPONDRE; NOMÉS EN EL CAS QUE NO L'HAGUERA SOL·LICITAT AMB ANTERIORITAT, abans del pròxim dia 19 de novembre, indicant el seu interés per realitzar el curs (NOM, COGNOMS i DNI) al mail ivaspe_formacion@gva.es\nAtés que existeix una capacitat limitada de 35 alumnes per al curs, l'informem que ES DONARÀ PRIORITAT A LES DONES (per a intentar aconseguir que la composició dels tribunals siga paritària), I ALS CANDIDATS QUE TINGUEN UNA MAJOR ANTIGUITAT COM A POLICIES LOCALS.\nLes persones admeses rebran un correu on se li confirmarà la seua admissió al curs.\nLi preguem done difusió entre el personal de la seua plantilla.\nReba una salutació,\nProfesionalización de la Policía Local\nAlgunos piensan que para ser buenos profesionales basta con tener buenos medios para trabajar, personal suficiente y una remuneración adecuada.\nPero esto en realidad suponen unas buenas condiciones de trabajo. Para ser unos buenos profesionales lo primero es que se nos reconozca dentro de la profesión, se habiliten los sistemas adecuados para formarse en ella y se nos reconozca homologables dentro de la misma.\nLa profesionalización de los Cuerpos de Policía Local ha sido de siempre uno de los objetivos básicos de CCOO para el servicio público de seguridad local.\nY ésta pasaba por conseguir los niveles más altos posibles en el encuadramiento dentro de la función pública, la formación previa al ingreso, la carrera académica y profesional posterior al mismo y el respeto por parte de todos los poderes e instituciones.\nAsí hemos estado peleando desde los años 80 del siglo pasado. Con la Ley 2/86 de FFCCS, con las leyes 2/90 y 6/99 de Coordinación, donde conseguimos pequeños avances, pero donde no se pudo cerrar nunca el capítulo referido a la equiparación profesional con los otros cuerpos policiales.\nLa ley 6/99 dedicó un capitulo a regular el interinaje en los Cuerpos de Policía Local. El objetivo, al desarmar al personal interino (hasta entonces también llevaban armas), al limitar su nombramiento a funciones de policía administrativa, medio-ambiente y tráfico, no era otro que el de hacer que los ayuntamientos, optaran por funcionarios de carrera por resultar mas rentables ya que estos contaban con todas las prerrogativas en sus actuaciones frente al policía en precario que las tenía limitadas.\nNo fue así. Las plantillas de policía local valencianas se fueron precarizando con el mayor numero de policías interinos de toda España. No se les dota de armas, pero se les destina a labores de seguridad ciudadana, se les exigen las mismas responsabilidades y se les mantiene en una constante inquietud e inseguridad jurídica y de futuro, lo que permite a los responsables políticos manejar a su antojo a estos compañeros y compañeras.\nDespués de más de treinta años peleando por la profesionalización, conseguimos que el nuevo "Govern del Botànic", asumiera la elaboración y aprobación en Corts de una Ley que reconocía la profesionalización del colectivo, el establecimiento de un periodo transitorio para la consolidación de plazas y desaparición de la temporalidad, fijaba nuevos horizontes de colaboración supramunicipal, el inicio hacia la creación de un marco autonómico de seguridad, etc.\nPero todo ello chocó con aquellos que nos quieren estos cambios, me da igual como los llamemos: conservadores de izquierdas o de derechas, todos ellos reaccionarios, contrarios a la profesionalización porque ello podría implicar limitar su capacidad de decisión y de gestión, aunque ello vaya en beneficio de la seguridad publica, de la calidad de servicios y de garantías a la ciudadanía.\nEs preferible, como dice un amigo mío y un buen profesional, que sigamos siendo "unos cucharillas".\nY finalmente, parece que se impone el "lado oscuro", aquellos que en la sombra han estado boicoteando la Ley 17/17. Imposibilitando su desarrollo, obviando el cumplimiento de la misma, retrasando sin justificación su aplicación y forzando la judialización de todos los temas.\nY lo mas triste es cómo han conseguido que el Govern del Botànic II, se replantee las máximas y premisas que dieron origen a la Ley que contó con el mayor proceso de participación que ninguna ley de coordinación ha contado. Cuestionando el objetivo iniciado en esta Ley de profesionalización total de los Cuerpos de Policía Local.\nEl pasado día 7 de noviembre de 2019, en una entrevista con la Consellera de Justicia y Administración Pública Gabriela Barvo, nos trasladó su posición contraria a seguir en la línea de profesionalización marcada en la ley. La decisión que había adoptado de introducir cambios en la misma en orden a permitir que subsista la temporalidad y precariedad en los Cuerpos de Policía Local y su visión de las policías locales como funcionarios subsidiarios de los cuerpos estatales.\nComenzó su disertación indicando que la Ley de Coordinación justificaba en su exposición de motivos que la profesionalización y por tanto la desaparición de la temporalidad y consolidación de plazas, se debía a las sentencias que se estaban pronunciando en ese sentido cuando la ley se elaboró.\nQuedamos sorprendidos y le explicamos que eso no era así. Que obedecía a una apuesta política y sindical contra la precariedad y por la profesionalización, como otras cosas que contiene la ley.\nInvito a que leáis la mencionada "exposición de motivos":\nEsta reflexión introducida en la exposición de motivos fue en síntesis consecuencia de lo que he dicho y no por razón de sentencias que en ese momento no se habían dado aún, mucho menos la del Supremo que consideró no ajustada a derecho la interinidad en policía local y que luego el Constitucional le ha dado la vuelta.\nEn fin. Ella se mantuvo en "sus trece" como se suele decir y en su empeño en normalizar de nuevo la temporalidad en los cuerpos de policía local.\nLe advertimos que cueste lo que nos cueste desde CCOO vamos a seguir luchando, aunque nos lleve 30 años mas, hasta conseguir nuestra total profesionalización y equiparación con las FFCCS en términos de reconocimiento y competencia.\nPublicado por JC en domingo, noviembre 10, 2019 3 comentarios:\n(Reproducimos explicación del tema por el compañero Roberto Romero)\n¿Qué ha dicho la Abogada General del TJUE sobre empleo fijo?\n(De la serie "Ya lo leo yo y se lo cuento")\nAnd there's a perfect kiss,\nAnd the world don't stop,\nevery time that you call\n("Heartbreak beat", Psychedelic Furs)\nYa sé que tienen una vida complicada y no les da para ponerse a leer conclusiones de abogadas europeas, así que voy a contárselo a mi manera, que sé que les gusta. Pero en este blog no decimos nada que no podamos demostrar o contrastar, así que pinchen aquí y tendrán el documento completo, por si no se fían de mi resumen. (Yo de ustedes leería siempre las fuentes originales, es una buena costumbre).\n(A todo esto, no he visto el documento colgado en los foros habituales. Ni tampoco muchos comentarios. Parece que los profetas del Armageddon y vendemotos habituales están pasando de puntillas sobre la noticia, lo que me hace pensar que también lo han leído y han entendido lo mismo que yo).\nLes explico el formato de este post. A mí me cuesta tanto entender el lenguaje jurídico como entender una canción de death metal; si no me lo leo con calma la letra me suena a lengua negra de Mordor. Lo que voy a hacer es fijarme en la letra, reordenar las conclusiones, evitar redundancias (qué aficionados son las/os juristas a repetir las cosas), darle un formato de preguntas y respuestas e intentar entender qué ha dicho la abogada. Lo que se llama hacer un Reader's Digest. También diré lo que se me ocurra sobre lo que yo he entendido, pero no se preocupen que mis opiniones estarán convenientemente señalizadas para evitar disgustos. Allá vamos. Pero antes, cuidado que vienen spoilers, por si quieren evitarse unas páginas:\nLas conclusiones de la abogada general\ndiscuten el modelo de concurso-oposición como forma de acceso a la función pública\n(de la frase anterior, quédense con el “no”)\nSi tienen el día poco dado a leer frases farragosas pueden dejarlo aquí o pasar directamente a los recuadros con fondos de colorines, que resumen el resumen. Si quieren leer cosas como "cláusula 5 del acuerdo marco" o "jurisprudencia que fija como causa objetiva", sigan a partir de aquí y que les sea leve.\nAhora sí, pueden empezar con la brasa de hoy.\nExtracto de las conclusiones de la abogada general del TJUE\nDos juzgados de Madrid (contencioso-administrativo nº 8 y nº 14) elevaron cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre dos asuntos que el TJUE ha acumulado. Los dos juzgados plantean 16 cuestiones prejudiciales al TJUE para que diga cómo pueden sancionar los abusos en la contratación temporal. Se acogen a la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre Trabajo de Duración Determinada y la Directiva 1999/70 que lo aplica.\nLa cláusula 5, de forma resumida, indica que los estados, a fin de prevenir abusos en la contratación temporal, deben introducir una o varias de las siguientes medidas si su Derecho no contiene medidas legales equivalentes: razones objetivas, duración máxima total o número de renovaciones. Además han de determinar en qué condiciones los contratos se consideran sucesivos y por tiempo indefinido.\nCuando se haya producido un abuso corresponderá a las autoridades nacionales adoptar medidas que garanticen una sanción adecuada y la eliminación de las consecuencias de la infracción.\nLos dos asuntos elevados al TJUE son:\n1) C-103/18: informático interino estatutario temporal de los servicios de salud de la Comunidad de Madrid. Encadenó contratos, no se presentó a las oposiciones convocadas ni las recurrió, pidió que se le reconociera la condición de empleado público fijo, la administración desestimó la solicitud y entonces interpuso recurso ante el juzgado. El juzgado suspendió el procedimiento y planteó 9 cuestiones prejudiciales al TJUE.\n2) C-429/18: 5 odontólogos/as de centros de salud de la Comunidad de Madrid. Entre 10 y 24 años en el mismo puesto de trabajo como personal estatutario temporal interino, eventual o de sustitución. Finalmente todas/os personal estatutario temporal interino. No recurrieron los sucesivos nombramientos y ceses. Solicitaron la condición de empleado público fijo y se desestimó. Recurrieron ante el juzgado alegando que las plazas que ocupan no fueron incluidas en la oferta de empleo público del año de nombramiento o siguiente y no se ejecutó la OPE en el plazo de tres años. El juzgado suspendió el procedimiento y planteó 7 cuestiones prejudiciales, 2 de ellas (la 5 y la 6) idénticas a dos del asunto anterior (la 6 y la 7).\nLa abogada reordena las cuestiones prejudiciales según la prioridad que entiende que debe aplicar el tribunal. Las agrupa en cuatro bloques:\nA.- Con arreglo a qué requisitos debe aplicarse la cláusula 5 del Acuerdo Marco a la continuación de relaciones de servicio temporales en el sector público (primera cuestión prejudicial del asunto C-103)\nLa abogada considera que es prioritario dilucidar si es aplicable la cláusula 5 del Acuerdo Marco.\nCuestión prejudicial nº 1 del C-103: la situación descrita (empleado 7 años con un único contrato rescindido y transformado una única vez), ¿puede entenderse como una utilización sucesiva de nombramientos abusivos según la cláusula 5 del Acuerdo Marco?\nRespuesta de la abogada: debe rechazarse el enfoque formalista para admitir que hay relaciones laborales sucesivas y debe considerarse que existen relaciones o contratos sucesivos cuando el régimen de empleo experimenta una modificación en su contenido que expone al trabajador a mayor inseguridad. Concreta que afectaría a la expectativa de obtener un puesto fijo. Deja al tribunal examinar si se ha dado esa modificación relevante en el régimen de empleo.\nTambién podría aplicarse la cláusula 5 en caso de un único nombramiento si la continuación por tiempo indefinido se debe a que no se han cumplido las exigencias legales relativas a la cobertura de plazas vacantes. Deja al juzgado establecer si hay relaciones de servicio sucesivas desde el momento en que vence el plazo para la convocatoria o la amortización de la plaza.\nO sea, la abogada propone devolver al tribunal la interpretación sobre si el contrato único puede entenderse como concatenación de varios contratos porque ha cambiado el régimen de empleo o porque no se ha convocado o amortizado la plaza. De eso dependerá que pueda invocarse la aplicación de la cláusula 5 y el resto de cuestiones prejudiciales en el asunto C-103.\nB.- Sobre el uso abusivo de relaciones de servicio temporales sucesivas (cuestiones 3, 4 y 5 del asunto C-103 y cuestión 1 del C-429)\nLa abogada recuerda que el TJUE, refiriéndose a las necesidades de la sanidad pública, declaró que la norma nacional limita los contratos temporales para satisfacer necesidades provisionales. Confirmó que la sustitución temporal de trabajadores constituye una razón objetiva, de acuerdo con la cláusula 5, que justifica la duración determinada de los contratos y su renovación.\nEl TJUE reconoció también que la norma nacional que permite renovar sucesivos contratos temporales para cubrir plazas vacantes en escuelas públicas hasta la conclusión de los procesos de selección puede estar justificada por una razón objetiva (“sentencia Mascolo”).\nLa abogada entiende que el fondo de la cuestión es que no existe justificación cuando la renovación no se usa para atender necesidades provisionales sino permanentes. Entiende que sucede así cuando la norma nacional en la práctica no limita el número de sustituciones de un mismo trabajador para cubrir la misma plaza vacante ni que exista plazo para la organización y finalización de procesos selectivos.\nCuestión nº 3 del C-103: ¿sería contrario a la Directiva 1999/70 encadenar sucesivos contratos de interinidad que se dilatan durante años?, ¿se debe entender como necesidad permanente y no temporal la existencia de innumerables nombramientos y la existencia de un defecto estructural plasmado en el porcentaje de interinidad?, ¿para fijar el límite de temporalidad solo se debe acudir a la literalidad de la norma, existiendo abuso cuando su uso deja de ser puntual?\nCuestión nº 4 del C-103: ¿es conforme con el Acuerdo Marco que estos empleados desempeñen funciones propias de los fijos sin que se establezcan límites a los nombramientos ni se cumplan las obligaciones para proveer las plazas ni se establezcan medidas para prevenir el abuso?\nCuestión nº 1 del C-409: ¿existe abuso cuando se usan distintas formas de contratación temporales para cubrir defectos estructurales y necesidades permanentes?\nRespuesta a las tres cuestiones: la cláusula 5 se opone a la aplicación de una normativa nacional conforme a la cual la renovación de nombramientos temporales sucesivos en la sanidad pública se considera justificada por razones objetivas solo por el hecho de basarse en normas que permitan su renovación aunque la necesidad de personal sea permanente y no exista garantía de que se ocupen de manera permanente esas plazas o adopta medidas para prevenir el abuso.\nCuestión nº 5 del C-103: ¿el Acuerdo Marco es compatible con la jurisprudencia del Supremo que fija como causa objetiva el respeto a la causa del nombramiento, el límite temporal del mismo e imposibilita la comparación con el funcionario de carrera por su diferente régimen jurídico y sistema de acceso?\nRespuesta: la cláusula 5 se opone a una jurisprudencia nacional que para considerar que existe una razón objetiva que justifica la renovación de nombramientos temporales en la sanidad pública se basa exclusivamente en que se haya respetado la causa del nombramiento y la limitación temporal.\nC.- Sobre las medidas necesarias para sancionar el abuso (cuestiones 6 y 7 del asunto C-103 y cuestiones 2 a 7 del C-429)\nLos juzgados preguntan qué medidas se pueden adoptar para sancionar el abuso en las contrataciones temporales sucesivas.\nEl Derecho de la Unión no prevé ninguna sanción específica. Corresponde a los estados adoptar medidas proporcionadas, efectivas y disuasorias.\nLos juzgados que remiten las cuestiones prejudiciales consideran que el Derecho español no ofrece esas medidas, por lo que el TJUE debe orientarlos.\nCuestión nº 2 del C-429: ¿es conforme al Acuerdo Marco considerar que la convocatoria de un proceso selectivo convencional no pueda ser considerada como sanción ni como medida efectiva disuasoria?\nCuestión nº 3 del C-429: ¿es conforme con la Directiva entender que no es medida sancionadora la convocatoria de un proceso de libre concurrencia al no permitir proveer los puestos estructurales creados con el personal que fue objeto del abuso?\nRespuesta a las dos cuestiones: para sancionar adecuadamente el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija sea imprevisible y la normativa nacional no establezca ninguna otra medida sancionadora.\nCuestión nº 4 del C-429: ¿es correcto interpretar que la conversión del trabajador temporal en “indefinido no fijo” no es sanción eficaz puesto que podría ser cesado?\nRespuesta: la cláusula 5 no se opone a la jurisprudencia [española] conforme a la cual el uso abusivo de sucesivos nombramientos no se sanciona automáticamente con la transformación de la relación de servicio temporal en una fija. Tal jurisprudencia puede reconocer al personal afectado derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado las necesidades de personal y haya cumplido sus obligaciones y, por otro lado, un derecho a una indemnización. Estas medidas deben ir acompañadas de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio.\nTRADUCCIÓN PERSONAL DE LO QUE DICE LA ABOGADA\nobliga a transformar el empleo temporal en fijo\n(de nuevo, recuerden la palabra “no”)\nCuestión nº 6 del C-103 (nº 5 del C-429): ¿la cláusula 5 debe ser interpretada en el sentido de que obliga al juez nacional a adoptar medidas efectivas y disuasorias sancionando el abuso y dejando inaplicada la norma que lo impida?\nDe ser así, ¿sería acorde con la Directiva la transformación de la relación temporal en una estable?\nCuestión nº 7 del C-103 (nº 6 del C-429): la conversión de la relación temporal en una fija, ¿puede entenderse que solo cumple con la Directiva cuando goza de las mismas condiciones en cuanto a permanencia e inamovilidad con los trabajadores fijos?\nCuestión nº 9 del C-103: ¿los jueces nacionales deben exigir a la autoridad administrativa que adopte las medidas pertinentes para eliminar las normas incompatibles con la Directiva y el Acuerdo Marco?\nLas tres cuestiones pretenden que se dilucide en qué medida el Acuerdo Marco exige una transformación del empleo temporal en estable.\nRespuesta a las cinco cuestiones: dada la jurisprudencia del Tribunal Supremo, no puede suponerse que el Derecho español no ofrece medidas suficientemente eficaces y disuasorias. Los argumentos se oponen a una interpretación de la cláusula 5 que permita al juez nacional el reconocimiento inmediato de un puesto fijo. Si se permitiera a los tribunales nacionales sancionar el abuso reconociendo un puesto fijo al personal temporal, esto tendría graves consecuencias para el acceso a la función pública en su conjunto y pondría seriamente en cuestión el objetivo de los procesos de selección.\n(aquí iba a poner otro cuadrito con fondo de colorines, pero creo que la cosa queda lo bastante clara)\nPor todo lo anterior, no resulta necesario tratar la cuestión 6 (5 del C-429)\n[Las cuestiones 7 y 9 del C-103 quedan sin contestar ya que dependían de una respuesta positiva a la 6ª, que no se trata].\nCuestión 7 del C-429: ¿sería acorde con la Directiva como medida para prevenir el abuso, en caso de que no se dé fijeza al trabajador, una indemnización equiparable a la del despido improcedente?\nRespuesta: en la medida en que esta indemnización se añada al derecho de indemnización mencionado antes [respuesta a la cuestión 4 de la C-429], podría tratarse de una medida adecuada para sancionar el uso abusivo. Corresponde al juzgado remitente apreciar este extremo.\nLa abogada repite algunas conclusiones anteriores elaborando una propuesta de respuesta al TJUE conjunta que resume lo fundamental (¿recuerdan lo que decíamos al principio sobre las redundancias?):\n“Corresponde al juez nacional apreciar … si medidas como las consideradas … constituyen medidas adecuadas para sancionar el uso abusivo de sucesivos nombramientos…\n… no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija … sea imprevisible e incierto, y la normativa nacional pertinente no establezca ninguna otra medida sancionadora…\nLa cláusula 5 del Acuerdo Marco no se opone a una jurisprudencia … conforme a la cual el uso abusivo de sucesivos nombramientos … no se sanciona automáticamente con la transformación de la relación de servicio temporal en una relación de servicio fija. Tal jurisprudencia puede reconocer al personal afectado, por un lado, un derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado … las necesidades de personal y haya cumplido las obligaciones que de ello se derivan, y, por otro lado, un derecho a una indemnización … Estas medidas deben ir acompañadas de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio. Cabría pensar en una obligación adicional de pago de una indemnización por un importe a tanto alzado suficientemente disuasorio. Los juzgados remitentes deberán valorar si al indemnización por despido improcedente satisface esas exigencias”\n¿Va a transformarse automáticamente el empleo temporal en fijo?\nD.- Sobre la situación procesal del personal temporal (cuestiones 2 y 8 del asunto C-103)\nCuestión 2 del C-103: ¿el Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido que se opone a normas procesales nacionales que exigen al trabajador la impugnación o recurso para reclamar derechos?\nCuestión 8 del C-103: ¿el Derecho comunitario obliga a revisar sentencias o actos administrativos firmes cuando se dan las cuatro condiciones siguientes: es difícil o imposible lograr la revisión, las resoluciones son firmes a raíz de una sentencia de un órgano de última o única instancia, la sentencia no es acorde con la jurisprudencia del TJUE y no ha habido una cuestión prejudicial previa y el interesado se ha dirigido al órgano administrativo inmediatamente después de haber conocido esa jurisprudencia?\nRespuesta a las dos cuestiones: el Acuerdo debe interpretarse en el sentido que se opone a normas nacionales que exigen la impugnación de todos los nombramientos y ceses o la interposición de un recurso contra esos actos para poder invocar derechos.\nHasta aquí llega el extracto. Les hago ahora una síntesis. Vamos a seguir con el formato de preguntas y respuestas; esto es un no parar...\n¿Hay sentencia del TJUE sobre personal interino?\nNo. La abogada general ha emitido sus conclusiones, que son recomendaciones al Tribunal. El TJUE dictará sentencia en primavera, probablemente.\n¿Se está juzgando la “fijeza” del personal interino?\nNo. Se están resolviendo cuestiones prejudiciales. Son preguntas que hacen juzgados de Madrid y han de contestarse por parte del TJUE para que después esos juzgados sentencien dos casos particulares que les han llegado reclamando la transformación de empleo temporal en indefinido.\n¿Lo que diga el TJUE se aplicará a todo el personal interino?\nNo. El TJUE solo va a aclarar las cuestiones prejudiciales que afectan a los dos casos en los que están esas 6 personas. Aunque sí es verdad que podría dar una idea de cuál sería el resultado en caso de que siguieran llegando casos similares al TJUE.\n¿El TJUE obliga a parar convocatorias de oposiciones?\n¿La abogada ha dicho que la oposición no es un método correcto para acceder al empleo público?\nNo. Dice lo contrario: la normativa europea no está en contra de la jurisprudencia española en ese sentido. La jurisprudencia española no obliga a transformar automáticamente empleo temporal en empleo fijo.\n¿La abogada obliga a indemnizar al personal interino cesado?\nNo. Recomienda una sanción consistente en un tanto alzado o indemnización en caso de cese después de mucho tiempo encadenando contratos en la misma plaza.\n¿El TJUE puede obligar a hacer fijo al personal interino?\nNo. Y vistas las conclusiones de la abogada, que van en sentido contrario, tampoco parece que lo vaya a sugerir.\nYa les estoy oyendo:\n-Oiga, que me está mareando con tanta pregunta y respuesta, vamos al bacalao que yo aquí no he venido a perder el tiempo\nHASTA AQUÍ LLEGA EL RESUMEN DE LAS CONCLUSIONES.\nATÉNGANSE A LAS CONSECUENCIAS SI SIGUEN LEYENDO\nA PARTIR DE AHORA ENCONTRARÁN ALGUNA\nEstas cosas que ha dicho la abogada, ¿son buenas o malas?\nPues depende, como siempre.\nPara quienes han llevado su caso al TJUE no pintan bien las conclusiones. Para quienes esperaban conclusiones taxativas de obligado cumplimiento para el estado español y que además supusieran la transformación directa de empleo temporal en empleo fijo, pues menos aún.\nPara quienes defendíamos que no todo vale y que el sistema de acceso e ingreso a la función pública docente cumple los principios de igualdad, mérito y capacidad son una buena noticia. Porque lo que ha dicho la abogada es precisamente que no todo vale. Que el sistema actual tiene el respaldo no solo de la jurisprudencia española, sino también del marco legislativo europeo. Y eso es una buena noticia para quienes defendemos sistemas con garantías jurídicas, que den oportunidades a todas y todos.\nY, a partir de ahora, ¿qué?\nPues vienen años interesantes, pero que no parece que vayan a cambiar demasiado el panorama. Lo que se llama hacer un Gatopardo.\nFalta la sentencia, así que nos quedan unos meses de oír cosas como "fraude de ley", "fijeza", "interinos longevos" y otros palabros/memes.\nTambién leerán interpretaciones surrealistas de las conclusiones de la abogada del tipo "como la abogada ha dicho que debería haber algún tipo de indemnización que fuera sanción efectiva y no la hay eso quiere decir que no se pueden/deben convocar oposiciones". (No es broma, oiga, eso yo ya lo he oído).\nY, por supuesto, los de siempre seguirán con la cantinela de siempre. Eso sí, con el previo paso por caja en forma de minutas o afiliaciones, dependiendo del humo que se venda en cada caso.\nPero me da que pensar el poco ruido mediático que han hecho losdesiempre, ¿será que sus conclusiones al leer lo que ha dicho la abogada no están muy alejadas de las mías?\nParafraseando a Dalí cuando hablaba de Picasso:\nLosdesiempre han leído las conclusiones de la abogada,\nLosdesiempre creen que el TJUE hará fijos a los interinos,\nPublicado por JC en lunes, noviembre 04, 2019 No hay comentarios:\nReunión de la Comisión de Coordinación del día 26 ...\nDesmontando los argumentos para cambiar la Ley de ...\nCCOO PV denuncia que la Consellera de Justicia cam...\nNuevo Curso de captación para órganos Técnicos de ...


Articulos de JORGE LAZARTE (categoría) « PLATAFORMA DE DISCUSIÓN DEMOCRÁTICA - La Coctelera\nCategoría: Articulos de JORGE LAZARTE\t7 Agosto 2012\nPor: Jorge Lazarte R.\nFinalmente el gobierno ha oficializado que el censo de población tendrá lugar en noviembre, y que la pregunta sobre autoidentificación cultural no incluirá a “mestizo”. Tiene poderosas razones políticas para no hacerlo, pero la no inclusión de “mestizo” es una violación de un derecho constitucional (art. 21, CPE), y es discriminante. El único argumento declarado del gobierno es que “mestizo” tiene connotaciones raciales. Si fuera así, tendría razón. Pero las cosas son bien distintas. El gobierno razona en términos “coloniales”, pues la palabra “mestizo” quería decir efectivamente en la colonia mezcla de “razas”, y esta forma de razonamiento fue dominante hasta la primera mitad del siglo XX. Entonces “raza” remitía a un componente biológico, cuyo marcador más saliente era el color de la piel. Pero desde la segunda mitad del siglo pasado, los derechos humanos se consagraron y universalizaron; y se desracializaron las diferencias interpretándolas en términos culturales. Como se sabe, en su raíz latina mestizo quiere simplemente decir mezcla (“mixticius”, “mixtus”: la mitad de una cosa y la mitad de otra), y lo que antes mezcla era de “razas” ahora es de culturas. En Bolivia por lo menos ya son 200 años de interpenetración y de mezclas e hibridación inter y transculturales entre distintas culturas, que han terminado produciendo lo “mestizo” en distintas proporciones y en ámbitos de la cultura, mentalidades, formas de expresión y comportamientos cotidianos. El castellano que se habla en Bolivia no es el castellano de Castilla, es el boliviano con sus giros regionales y nacionales, muchos de ellos provenientes de las culturas andinas.\nEstas mezclas histórico-sociológicas no sólo han producido una identidad mestiza sino que también han mestizado a los pueblos indígenas y originarios. Ningún indígena u originario, o campesino es culturalmente sólo indígena originario o campesinos al modo como lo fueron sus “ancestros”: basta observar sus vestimentas, viviendas, léxico, modos de vida, e inclusive aspiraciones. Esta nueva condición cultural de autoidentificación mestiza es la que se constata en todas las encuestas que incluyen la opción “mestizo”, y son miles o millones de mestizos que se reconocen como tales, y como no como “raza” (si se tratara de una identificación “racial” sería interesante que el gobierno aclarara cual es el marcador biológico o de pigmentación, que los identifica). Esta parte considerable de la población que se reconoce en esa identidad mestiza tiene como un indicador identitario más importante que es el idioma. : son castellano-hablantes, que tienen al castellano como lengua materna. Lo mestizo es pues cultura.\nEsta identidad mestiza que estos bolivianos reivindican debe ser reconocida por el Estado “plurinacional”. Pero el gobierno sigue en su propósito de negarla y ha intentado varias redacciones de la pregunta en la boleta sobre autoidentificación para evitar la palabra urticante de “mestizo”. En lo que parece ser la última redacción, se va a preguntar si los “bolivianos” “pertenecen” a “alguna nación, pueblo indígena originario campesina o afroboliviano”. Los que respondan negativamente, y serán legión, ¿no tienen ninguna identidad cultural? ¿Ser “boliviano” es sólo una “nacionalidad” para el pasaporte, pero no una “cultura”?. Ser boliviano es “ser”, que es cultura. ¿Esos bolivianos no producen cultura? ¿Dónde situar a las grandes obras de la literatura boliviana?. Tamayo, Arguedas, Moreno, que no pertenecieron a ninguna de esas opciones étnicas, son bolivianos que han producido cultura, como tantos otros. Bolivianos sin cultura propia, es lo mismo que sostener que los chilenos no tienen una identidad cultural; ni los argentinos, los alemanes, o los franceses, etc. lo que es absurdo, sólo concebible como síntoma grave de una patología del poder. Sería interesante saber dónde se sitúan los mestizos que ahora mandan en Bolivia. El interés político no declarado del gobierno es su temor de que toda la ideología de la que tanto usó y abusó, se le desplome, y con ella su pretendida legitimidad histórica. Pero por encima de estos cálculos primarios, la autoidentificación cultural es derecho de todos . Tener identidad, construir identidad, es existir. Es ser alguien y no “ninguno”, que es ser nadie o nada. De esta premisa deriva el derecho, siempre vigente, a resistir a los que pretenden borrarla desde el poder. sin comentarios\nArticulos de JORGE LAZARTE\n¿ Informacion es libertad de expresión? Autor: educamposv\nPublicado por: Hoy Bolivia (Santa Cruz Bolivia)\nPor: Jorge Lazarte R: El Tribunal Supremo Electoral(TSE) tardó más de lo que esperaba en la aprobación del reglamento para la elección de los magistrados del poder judicial. Con el fin de descomprimir y desviar la enorme presión de los medios y la opinión pública que pedían modificaciones sustanciales de la ley del régimen electoral, el gobierno le encargó al TSE tomar en cuenta esas demandas en un reglamento. La tarea era simplemente como la cuadratura del círculo, pues debía compatibilizar la prohibición constitucional de hacer campaña electoral y garantizar a la vez la libertad de información y de expresión. Por de pronto el titulo: “REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE PROPAGANDA…” es engañoso. No es un reglamento que regule la propaganda sino que la prohíbe. Pero la cuestión de fondo es saber si los medios podrán hacer su trabajo con “absoluta libertad... como en otras ocasiones”, de acuerdo a declaraciones del Presidente del Tribunal.\nEl artículo 23 del reglamento dice que los medios “podrán hacer entrevistas e informar libremente”. Libremente quiere decir sin restricciones de orden jurídico, y sin temor a sanciones. El reglamento fija restricciones a la libertad de información, que la anulan. Los medios deben atenerse a la “información periodística” (art. 4) que reproduce los parámetros del “formato único” del TSE (art.7). La libertad se reduce a repetir el formato “oficial” del TSE. Esta información es insuficiente para conocer a los candidatos, que es como creer que basta con mirar una fotografía para conocer al fotografiado.\nPor otro lado, el reglamento prescribe que las entrevistas deben limitarse a difundir datos personales y méritos de los candidatos, respetando los principios de “imparcialidad, objetividad y veracidad”(art. 4). Si por responsabilidad al entrevistador se le ocurriera salir del formato “oficial” haciendo preguntas de profundidad, podría ser denunciado de violar esos principios, que por ser generales pueden ser interpretados a voluntad de los que tienen el poder.\nEntonces para escapar al riesgo, muchos se preguntarán si vale la pena entrevistar para hacer preguntas anodinas.\nComo se sabe, el sentido de las palabras varían según las circunstancias de su enunciación. A propósito de las entrevistas siempre podrá decirse que hubo favorecimiento, y que en lugar de informar y de emitir juicios constativos, se han emitido juicios evaluativos para inducir una “opinión”.¿ Qué ocurriría si apareciera una información no conocida sobre un candidato que efectivamente lo perjudique, pero que sea veraz?. ¿Se deberá, entonces, callar? Esto no es libertad de información. La “participación informada” de los ciudadanos se convierte en una ficción.\nPero hay algo mucho más grave. En el reglamento no hay ninguna referencia al derecho a la libre expresión. Derecho a la información y derecho a la libre expresión son derechos distintos. Puede darse el uno sin el otro. La libertad de expresión es derecho fundamental de las personas. La base de la democracia es la ciudadanía y no los medios. Esta ausencia sintomática se explica por la prohibición constitucional de la campaña electoral, que elimina a la vez ese derecho. El reglamento impide que el ciudadano pueda expresar una “opinión”, libremente, sobre un candidato. ¿ Un proceso electoral sin libertad de expresión puede ser considerado democrático?\nEs cierto que autoridades del TSE evitaron de alguna manera la censura previa, que estaba en sus cabezas, y optaron por la “autocensura”, por los riesgos y las sanciones posteriores si no lo hacen (no en vano las entrevistas serán monitoreadas y grabadas como pruebas que acompañen las denuncias por violación del reglamento). Lo que no pudieron evitar es aprobar un instrumento jurídico compulsivo, cuyo fin no es viabilizar el ejercicio de un derecho sino hacerlo imposible. De otra parte, las contradicciones internas que contiene el reglamento lo hacen además inaplicable. Este es el colofón de un “experimento” boliviano de elegir de manera “inédita” a los altos magistrados del poder judicial prohibiendo la campaña electoral, que ciertamente lo habrían hecho fracasar. ¿Basta con invocar un supuesto bien jurídico “superior” ( art. 3) para eliminar el derecho a la libre expresión. ¿Esto es “fortalecimiento de la democracia”, como calificó el Alto Comisionado de la onU para “derechos humanos”?\nLo que llama profundamente la atención es que esta figura jurídica insólita haya seducido a no pocos bolivianos y también a gran parte de la cooperación internacional, cuyos representantes no se atreverían a reclamar en sus países lo que apoyan en Bolivia. El reglamento viola flagrantemente los pactos y convenciones internacionales sobre derechos humanos, cuyo alcance jurídico está por encima de la ley nacional.


Interruptores de enclavamiento de perno\nPortada > Productos > Seguridad en Máquinas > Interruptores de seguridad > Interruptores de enclav. con atrapamiento de llave > Interruptores de enclavamiento de perno\nLos dispositivos de enclavamiento de perno están diseñados para permitir el acceso a lugares peligrosos cuando se inserta la llave apropiada en el enclavamiento. Estos dispositivos de enclavamiento de perno se fabrican de acero inoxidable 316L para proporcionar un método industrial robusto que evita el acceso a través de las compuertas.\nEstos enclavamientos de perno están disponibles en tipos de interruptores mecánicos, eléctricos y de solenoide.\nUna ventaja de los dispositivos de enclavamiento de perno es que no es necesario encaminar cables de alimentación eléctrica a la compuerta. Un interruptor giratorio con atrapamiento de llave en un panel de control desconecta la alimentación eléctrica y luego el operador lleva en la mano la llave a la compuerta.\nEl dispositivo de enclavamiento de perno único (SBL) ha sido diseñado para obtener acceso a lugares peligrosos donde se requiere una exposición corporal parcial. El SBL no se envía con una llave. Si se requieren dos llaves para el acceso corporal parcial, seleccione el dispositivo de enclavamiento de dos pernos (DBL), el cual requiere que ambas llaves estén atrapadas para funcionar. Esta versión del DBL no incluye las llaves.\nCuando se requiere el acceso corporal completo, se debe usar el DBL, con una llave primaria y una segunda llave atrapada (incluida). La llave secundaria realiza la función de una llave personal. Este DBL permite al operador llevar la llave personal al lugar peligroso. Cuando el operador vuelve del lugar peligroso y devuelve la llave personal al DBL, se puede invertir la secuencia de bloqueo y reiniciar el proceso.\nDiversas extensiones de pernos\nOperación de presionar/halar del control directo\nConjunto de barril codificado reemplazable\nFijados con tornillos a prueba de manipulación indebida\nTapa antipolvo de acero inoxidable para intemperie estándar\nSolenoide y versiones eléctricas\nOpciones de llaves múltiples\nInterruptores de enclavamiento de perno Eléctricos:\nTipo Condición de la llave atrapada Perno retraído [mm (pulg.)] Perno extendido (mm) Referencia\nLlave sencilla con Trojan 9 Llave atrapada para retracción del perno 0 14 (0.55) 440T-MSBSE10*\n3 17 (0.66) 440T-MSBSE11⋆\n6 20 (0.78) 440T-MSBSE12⋆\n13 27 (1.06) 440T-MSBSE13⋆\nLlave libre para retracción del perno 0 14 (0.55) 440T-MSBSE33⋆\n3 17 (0.66) 440T-MSBSE34⋆\n6 20 (0.78) 440T-MSBSE35⋆\n13 27 (1.06) 440T-MSBSE36⋆\nDos llaves con Trojan 5 Ambas llaves atrapadas para retracción del perno 0 14 (0.55) 440T-MDBSE10⋆ ⋆\n3 17 (0.66) 440T-MDBSE11⋆ ⋆\n6 20 (0.78) 440T-MDBSE12⋆ ⋆\n13 27 (1.06) 440T-MDBSE13⋆ ⋆\nLlave primaria atrapada, llave secundaria libre para retractar el perno 0 14 (0.55) 440T-MDBSE14⋆ Ä\n3 17 (0.66) 440T-MDBSE15⋆ Ä\n6 20 (0.78) 440T-MDBSE16⋆ Ä\n13 27 (1.06) 440T-MDBSE17⋆ Ä\n⋆ Sustituya el código primario deseado por este símbolo (no se incluye la llave). Consúltenos la Codificación de llaves para la selección de códigos.\nÄ Sustituya el código secundario deseado por este símbolo (ncluye la llave). Consúltenos la Codificación de llaves para la selección de códigos..\nInstrucciones de instalación de enclavamiento de perno de una y dos llaves (PDF, 213 kB)\n440T -Instrucciones de instalación de enclavamiento de perno de tres llaves.pdf (PDF, 392 kB)\n440T-Instrucciones de instalación de enclavamiento de perno de cuatro llaves.pdf (PDF, 547 kB)\nCatálogo interruptores de seguridad Allen Bradley (PDF, 2,39 MB)\n440t-Prosafe Boltlock with electrical isolation.pdf (PDF, 472 kB)


Actualizamos información relevante en temas relacionados con la migración en Ecuador y el Mundo.\nDiario La Prensa 24/09/2021\nA diario, por las calles de Riobamba, se observa a migrantes de diferentes nacionalidades, quienes en las esquinas piden dinero a los transeúntes y conductores, para poder solventar sus necesidades, y algo que llama la atención es que se encuentran siempre con niños. ¿Ola de migración en Ecuador?.\nEl Comercio 05/septiembre/2021\nCuenca será la sede para la XXI Mesa Nacional de Movilidad Humana sobre ‘Migración riesgosa en post pandemia’. La Cancillería informó que el encuentro se realizará el martes 7 y miércoles 8 de septiembre. El objetivo de esa mesa es atender la problemática de la migración riesgosa y establecer líneas de acción concretas con distintos actores nacionales e internacionales. El programa se realizará en las instalaciones de la Universidad de Cuenca, donde se presentará el Informe sobre Migración Riesgosa que fue elaborado por el Ministerio de Relaciones Exteriores. En la Mesa de Movilidad Humana participará el canciller Mauricio Montalvo, el nuevo viceministro de Movilidad Humana Luis Vayas Valdivieso y otras altas autoridades del Ejecutivo, provinciales y locales.\nLA DEPORTACIÓN NO SE APLICA, A SEIS MESES A LAS REFORMAS A LA LEY DE MOVILIDAD HUMANA\nEl Comercio 22/agosto/2021\nSeis meses después de ser publicadas en el Registro Oficial, las reformas a la Ley de Movilidad Humana se aplican a dos ritmos, en sus causales para la inadmisión y deportación de ciudadanos extranjeros. La Ley Reformatoria a la Ley Orgánica de Movilidad Humana ha variado ciertos artículos, por lo cual se transgrede con el reglamento actual. Las reformas, entre otras cosas, implican que no se permitirá el ingreso al país de una persona extranjera que sea considerada una amenaza o riesgo para la seguridad pública y estructura del Estado. También son causales la presentación ante la Autoridad de Control Migratorio de documentación que se presuma falsa, adulterada y destruida. Las causales que más preocupan a la Comisión Permanente por la Defensa de los Derechos Humanos son las relacionadas con el control de estatus migratorio, pues el proceso de regularización debe estar ligado al reglamento para que haya un blindaje de los derechos constitucionales.\nEl Pitazo 21/agosto/2021\nEn el cantón Machala de la Provincia del Oro, el campeón nacional de baloncesto Miguel Tona, nacido en Guanare, Venezuela, entrena a 45 niños con la meta de llevarlos a torneos nacionales e internacionales. Durante 2014 y 2017 protagonizó en las calles de Guanare las protestas contra la administración de Nicolás Maduro y en enero de 2018 emigró a Ecuador. Cuando empezó su proyecto repartió volantes casa por casa, ofreció clases gratis durante una semana y, aunque se inició con 5 alumnos, dos años más tarde tiene matriculados 42 niños en las categorías semillita (5 a 7 años), U-9 o mini (8 a 9 años) e infantil (12 a 13 años). Además, estableció oficialmente la Escuela de Baloncesto Winner´s Internacional, en homenaje a la Escuela de Baloncesto Winner’s de su natal Guanare, donde vivió sus glorias deportivas. Miguel Tona es uno de los entrenadores venezolanos de baloncesto más destacados y con más trayectoria en el estado Portuguesa.\nEl Comercio 16/agosto/2021\nAcnur presentó este 16 de agosto del 2021 su nuevo Data Portal, una herramienta web donde se muestran cifras, reportes e información actualizada sobre el trabajo de la organización en Ecuador, respecto a la población en estatus de movilidad humana. De acuerdo con el sitio en Internet, en el país existen 515 641 extranjeros, de los cuales el núcleo más grande es el venezolano con 429 685. Le sigue la comunidad colombiana con 66 628 ciudadanos presentes en territorio ecuatoriano. Según los datos, el 70% de los ciudadanos venezolanos habitan mayoritariamente en tres provincias: Pichincha con el 33%, Guayas con el 25% y Manabí con el 12%. Mientras, los migrantes colombianos residen principalmente en Pichincha, Sucumbíos y Esmeraldas. En el portal web también se muestra que el país, en el 2021, requiere un financiamiento de USD 85,5 millones para la atención migratoria. De ese valor, solo se ha recibido hasta este mes el 28%, es decir USD 23,5 millones.\nEl Comercio 09/agosto/2021\nEcuador estará presente en una reunión convocada por Panamá que se realizará el próximo miércoles 11 de agosto de 2021 de manera virtual, para concretar una hoja de ruta que permita afrontar el creciente flujo de migrantes que atraviesan países suramericanos y América Central en su ruta hacia el norte del continente. En la cita estarán cancilleres de Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador y México, y un representante del Departamento de Estado de los EE.UU. Panamá ya ha establecido un plan de flujo controlado junto con Costa Rica, que incluye atención sanitaria, alimenticia y registros biométricos. De la misma manera, Panamá y Colombia acordaron el viernes pasado aplicar un plan de flujo controlado. Según datos oficiales panameños, en lo que va de este año han cruzado hacia Panamá al menos 49.000 migrantes, la mayoría de nacionalidad haitiana y cubana. Muchos de ellos estaban establecidos en países suramericanos y con la crisis de la pandemia están migrando ahora hacia Norteamérica, mientras que otros van directamente de la isla.\nEl Universo 06/agosto/2021\nLa Agencia de la ONU para los Refugiados (Acnur) y la Organización Internacional de Trabajo (OIT) firmaron el jueves un acuerdo que tiene como objetivo facilitar soluciones integrales y la protección del derecho al trabajo decente de las personas refugiadas y migrantes, para la creación, fortalecimiento y adaptación de políticas, programas y servicios necesarios para que las personas refugiadas y migrantes accedan a empleo, autoempleo y a otros esquemas de protección social adecuados y sostenibles. Ambas organizaciones trabajarán conjuntamente en procesos de recolección de datos, análisis e intercambio de información sobre la población refugiada y migrante, con el objetivo de apoyar al Estado ecuatoriano en el diseño de políticas y programas de integración socioeconómica más efectivos e inclusivos. Se buscará capacitar a funcionarios públicos y privados sobre los derechos laborales de las personas refugiadas y migrantes, además de impulsar la agenda de la integración desde las ventajas y oportunidades que pueden traer para el desarrollo económico empresarial en Ecuador.\nFACEBOOK LIVE SOBRE EL PROCESO DE VACUNACIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE MOVILIDAD HUMANA\nEste jueves se llevó a cabo un Facebook live organizado por el Grupo de Trabajo para Refugiados y Migrantes (GTRM) y el Ministerio de Salud Pública del Ecuador, en el marco del proceso de vacunación a personas en situación de movilidad humana en el país. En el evento participó la Dra. Cristina Aldaz, Gerente Institucional de la Gestión del Plan de Vacunación; el Dr. Álvaro Whittembury, Asesor de Inmunizaciones en la Organización Panamericana de la Salud; y el Dr. Ángel Pacheco, Médico Internista Venezolano. Los ponentes abordaron las dudas sobre el acceso a la vacunación y los mitos y verdades sobre la vacuna para prevenir el COVID-19. La transmisión en vivo sigue disponible en el Facebook oficial de Todos Migramos, Ministerio de Salud Pública Ecuador, OIM Ecuador, Fudela, HIAS Ecuador y ACNUR.\nEl Comercio 01/agosto/2021\nNeisi Dajomes hizo historia para Ecuador, tras ganar el oro olímpico en levantamiento de pesas, la madrugada de este 1 de agosto en los Juegos de Tokio 2020. La Amazonía ecuatoriana fue el hogar de Neisi Dajomes desde que nació, en 1998. Sus padres llegaron como refugiados a Ecuador hace más de 20 años huyendo de la guerra en Colombia y aquí tuvieron a cinco de sus seis hijos. En el homenaje que publicó este 1 de agosto el colectivo Corredores Migratorios en su cuenta de Twitter, se menciona que el apellido Dajomes es el apellido materno de Neisi que “halla su origen en el Reino de Dahomey, que se ha distinguido en la historia del mundo por haber tenido un ejército de amazonas, mujeres soldado insuficientemente historizadas”. Neisi Dajomes dedicó su histórico triunfo en los Juegos Olímpicos de Tokio a su madre y hermano fallecidos.\nEl Comercio 31/julio/2021\nLa OEA advirtió que la migración venezolana puede llegar a las siete millones de personas a finales de 2021 o inicios de 2022, superando el éxodo de Siria, considerado el mayor del mundo. Más de 5,6 millones de personas abandonaron Venezuela desde 2015, de acuerdo con el reporte, que identificó cinco razones fundamentales para este éxodo masivo: una emergencia humanitaria compleja, violación sistemática de los derechos humanos, inseguridad, colapso de los servicios básicos y alto costo de vida. Ante este panorama, Colombia–principal receptor del flujo migratorio venezolano– se enfrenta a un reto mayúsculo. Ronal Rodríguez, investigador del Observatorio de Venezuela de la Universidad del Rosario, destaca que el principal reto de Colombia, será poder lograr coordinar la respuesta en el mediano plazo de la vacunación de la población venezolana. Además, Colombia enfrentará el avance migratorio que no solo llegará por las fronteras colombo-venezolanas, pues miles de venezolanos se están movilizando también desde Perú.\nXENEFOBIA: MENSAJES DE ODIO HACIA VENEZOLANOS AUMENTARON NUEVE VECES EN LA CAMPAÑA ELECTORAL\nA fines de mayo del 2021 aparecieron en algunos sectores de Lima unos afiches con mensajes de odio que se han convertido en la evidencia más extrema del discurso de la xenofobia en el país. Las láminas de papel llevaban como titulares ofensivos a los migrantes venezolanos. A eso se sumaban frases de rechazo a una supuesta invasión e incluso abiertas amenazas de muerte contra los migrantes, a quienes se acusaba de una serie de delitos. Estos y otros notorios episodios de discriminación han estado detonando el debate sobre la migración en el contexto de las elecciones generales en Perú, el mayor receptor de solicitudes de asilo y el tercer destino de migrantes y refugiados venezolanos entre los países de la región. Se pudo identificar que, durante el proceso electoral, los dos picos de discusión sobre la migración venezolana estuvieron relacionados con actos xenofóbicos o discriminatorios, en buena medida vinculados al problema de la seguridad ciudadana.\nEl Comercio 20/julio/2021\nSurgen en el país nuevos acuerdos y financiamientos en beneficio de la población en situación de movilidad proveniente de Venezuela. El 19 de julio del 2021 el subsecretario de Asuntos Económicos y Cooperación Internacional de la Cancillería ecuatoriana recibió la visita del embajador surcoreano y del director de la oficina de Koika en Ecuador. En este encuentro informaron que el Gobierno de Corea del Sur aprobó una nueva asignación por USD 500 000 para financiar la II Fase del proyecto Ecuador-Venezuela: Creando Oportunidades de Prosperidad. El proyecto está dirigido a mejorar la economía y la calidad de vida de la población migrante venezolana que radica en el Ecuador, así como de las comunidades ecuatorianas de acogida. La primera fase, que se concretó a inicios de este año, por un valor similar, puso en marcha cinco fases para fortalecer las capacidades de los postulantes venezolanos para que puedan insertarse en el mercado laboral y, acompañar en el desarrollo de perfiles y planes de negocios para establecer microemprendimientos.\nCOMUNICADO SOBRE LA REUNIÓN CON VICEMINISTRO DE MOVILIDAD HUMANA\nInstagram APVEC 08/julio/2021\nEl día martes 6 de julio de 2021 se llevó a cabo una importante reunión con representantes de diversas organizaciones migrantes, con la finalidad de abordar la realidad de la comunidad venezolana en torno a temas como: regularización, empleo, protección internacional, documentos en el Senescyt, salud, entre otros. Se conversó con el Viceministro de Movilidad Humana sobre la apertura por parte del gobierno ecuatoriano, en el trabajo de regularización, y las posibles soluciones que se están presentando para que la población migrante pueda tener su estatus legal en el ecuador. Asimismo, se consultó sobre la existencia de un líder o representante dentro de la comunidad venezolana y la necesidad de fortalecer los canales de comunicación, pues en el proceso de regularización anterior faltó maximizar la información del proceso de regularización en virtud de que la mayoría de las personas migrantes venezolanas no tienen acceso a los medios telemáticos.\nEl Comercio 02/julio/2021\nEste 2 de julio de 2021 se desarrolló la Feria de Integración Solidaridad Sin Fronteras, un espacio creado para emprendedores que han migrado a Ecuador desde Colombia y Venezuela. La exposición se realiza desde hace más de siete años en la la ciudad de Ibarra y este año se desarrolló de manera virtual. Los dueños de los 25 emprendimientos, en los que se incluyó a migrantes ecuatorianos retornados, se concentraron en el Centro de Desarrollo Económico del Municipio de Ibarra y mostraron sus productos a través de las redes sociales. Con esta muestra colectiva se espera fomentar la inclusión económica y social de los participantes; son iniciativas que están saliendo adelante y aportan a la economía local, a pesar del impacto económico que ha dejado la pandemia. La Feria Solidaridad Sin Fronteras cuenta también con el apoyo de entidades de cooperación internacional, como Acnur, Fudela y HIAS.\nEl Comercio 28/junio/2021\nEn Ecuador, se evidencia un comportamiento inusual en el flujo de viajeros durante los cinco primeros meses de este año. Según el Ministerio de Gobierno, 56 390 ecuatorianos que salieron entre enero y mayo no regresaron. El 85% de ellos se habría quedado en México y Estados Unidos. Desde la primera nación no regresaron 30 117; y desde la segunda, 18 313. Se reconocen que los problemas económicos y sociales generados por la pandemia estimularon la salida de ecuatorianos, principalmente desde el Austro, por ello el viceministro de Gobierno, Homero Castanier, aseguró que un gran reto para la administración de Guillermo Lasso es generar políticas que frenen el éxodo. Así mismo, el canciller Mauricio Montalvo afirmó que se actúa de manera inmediata ante cualquier indicio sobre posibles víctimas de tráfico de migrantes.\nCLÍNICA MÓVIL ATENDERÁ A MIGRANTES EN EL NORTE DE GUAYAQUIL\nEl Universo 24/junio/2021\nEn días pasados, el cabildo firmó un acuerdo con la Oficina de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) para que personas migrantes puedan acceder a servicios municipales. Así, este viernes 25 y sábado 26 de junio, una clínica móvil atenderá de manera gratuita a ciudadanos extranjeros que habitan en la ciudad de Guayaquil. Este punto de atención brindará asistencia de salud desde las 08:30 hasta las 16:00, en el sector de Sauces 6. El Consejo Cantonal de Protección Integral de Derechos de Guayaquil en coordinación con la Dirección de Salud municipal facilitarán consultas en medicina general y odontología, además de la provisión de medicinas.\nEl Comercio 18/junio/2021\nEl presidente de Ecuador, Guillermo Lasso, anunció la realización de un nuevo proceso de regularización para ciudadanos venezolanos que residan en el país, en el marco de su participación de modo virtual en la Conferencia Internacional de Donantes en Solidaridad con los Refugiados y Migrantes Venezolanos. Lasso dijo que Ecuador necesitaba fondos externos para seguir atendiendo a los migrantes venezolanos, estimando que actualmente en el país residen 430 000 y hasta fines de año se espera la llegada de 182 000 migrantes. Así mismo, la Cancillería informó que, en esta conferencia, en la que participaron 29 Naciones en calidad de donantes, se había logrado movilizar USD 1 500 millones de dólares que permitirán aportar con iniciativas que mejoren la calidad de vida de migrantes y refugiados venezolanos en toda la región.\nCOE DE TULCÁN EXHORTA A ORGANIZACIONES DE ASISTENCIA SOCIAL A ATENDER A LOS MIGRANTES EN LA VÍA PANAMERICANA\nEl Universo 08/junio/2021\nAnte el crecimiento de los movimientos migratorios en la frontera colombo-ecuatoriana, el Comité de Operaciones de Emergencia (COE) cantonal hizo un exhorto a la cooperación internacional para que traslade sus oficinas a la vía Panamericana E35. La propuesta busca que la atención humanitaria que brindan más de doce organismos no gubernamentales (ONG) sea formalizada fuera del centro poblado, guiando a los viajeros hacia sus sitios de destino por la carretera Panamericana. La recomendación es una alternativa para frenar la mendicidad, inseguridad, y que los ciudadanos en condición de movilidad reciban una atención digna.\nENTREGAN CÉDULAS DE INDENTIDAD A 141 EXTRANJEROS EN CONDICIÓN DE REFUGIADOS EN LA FRONTERA NORTE\nEl Universo 03/junio/2021\nEl Registro Civil Zona 1, en coordinación con la Subsecretaría de Protección Internacional y Atención a Inmigrantes del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, emitió 141 cédulas de identidad en el norte del país. Para ello, en los dos últimos meses, en la agencia Esmeraldas, ubicada en el Centro de Atención Ciudadana, se cumplieron jornadas especiales de cedulación dirigidas a personas reconocidas como refugiadas por el Estado ecuatoriano. Los beneficiarios son ciudadanos en condición de protección internacional. Desde la coordinación zonal 1 del Registro Civil se afirmó que los esfuerzos con las autoridades en territorio continuarán para garantizar un derecho tan importante como es el de la identidad.\nEl Universo 02/junio/2021\nEn plazoleta de la Aerovía, en el centro de Guayaquil, se dieron cita más de 30 niños y niñas para celebrar el Día del Niño. Se llevó a cabo un evento organizado por la Red de Movilidad Humana del Comité Permanente de Defensa de Derechos Humanos (CDH), bajo todas las medidas de bioseguridad, en el que se convocó a los hijos de las mujeres que trabajan en diversos programas sociales en la Red. Los niños pudieron disfrutar de la presentación de payasos, títeres, cuentacuentos, participaron en juegos tradicionales, pintura, entre otras actividades, y además, hubo un stand para dar asesoría migratoria, atención médica gratuita y acompañamiento legal por agresiones domésticas.\nECUADOR REQUIERE 237 MILLONES PARA ATENDER A 420.000 MIGRANTES VENEZOLANOS\nRevista Vistazo 01/junio/2021\nEl pasado 1 de junio se realizó una reunión virtual del Grupo de Trabajo para Refugiados y Migrantes (GTRM) sobre las necesidades y proyecciones económicas de los países de acogida de venezolanos. Los miembros del GTRM proyectaron, a través del Plan Regional de Respuesta para Refugiados y Migrantes, una cifra de 237 millones de dólares para hacer frente a las necesidades de más de 430.000 migrantes venezolanos en Ecuador. La cancillería remarcó que Ecuador considera que los migrantes y refugiados pueden contribuir en el desarrollo de los países de acogida y recordó que el presidente Guillermo Lasso ratificó la voluntad de facilitar el acceso a visas a un número amplio de ciudadanos venezolanos.\nEl País 25/mayo/2021\nCarmen Carcelén es una ecuatoriana que vende fruta y verdura en Ipiales (Colombia). Desde hace cuatro años ofrece comida y alojamiento gratuito en el patio de su casa de El Juncal, una localidad situada al norte del Ecuador, a los migrantes que cruzan a pie la frontera con Colombia. En sus instalaciones viven migrantes desde 12 hasta 30 años y cada uno tiene asignada una tarea en la casa: cocinar, lavar platos, hacer el registro de los visitantes nuevos. Carmen ha llegado a acoger hasta 500 personas en una sola jornada, para comer, y hasta 138 para dormir. Desde su creación, su albergue ha recibido mucha ayuda vecinal y por la pandemia, el servicio jesuita le ayudó durante siete meses con la compra del 70% de comida. También, Acnur le suministró kits de higiene y limpieza para los nuevos visitantes.\nLEOPOLDO LÓPEZ ABOGA POR RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE VENEZOLANOS A CYNTHIA VITERI\nEl Comercio 22/mayo/2021\nEl líder opositor venezolano Leopoldo López fue recibido por la alcaldesa de Guayaquil, Cynthia Viteri, para dialogar sobre la situación política de Venezuela y la de casi medio millón de venezolanos que actualmente residen en Ecuador. López abogó porque se reconozcan los documentos de identidad de los venezolanos migrantes para que puedan aportar al país de acogida.\nCarlos Verdes y su primo Heberth Díaz, dos jóvenes venezolanos que montaron en su país un negocio de piñatería en el año 2013, decidieron migrar a Ecuador hace dos años y medio. Actualmente residen en Guayaquil, ciudad donde han continuado con su negocio. La madre de Carlos, Minerva Morillo de 61 años, ayuda a los dos jóvenes en la confección de piñatas a pesar de vivir con una patología degenerativa y hereditaria. Pese a la pandemia, su negocio ha ido bien e incluso ocasionalmente contratan a un tercer colaborador.\nOrganizaciones que trabajan con migrantes


🇪🇦 Shopper Ordu de Eferri El corte Inglés\nAquí tienes una selección de Shopper Ordu de Eferri Online. Lee las características de los productos y consulta nuestra selección para saber las opiniones de los compradores, seguro que te ayudan a decidir cúal es el mejor para tus necesidades.\nEferri Shopper ORDU, Bolso para Mujer, Dorado\nEferri Ordu, Bandolera para Mujer, Plata, Shopper\nCaracterísticas sobre Shopper Ordu de Eferri\nShopper Ordu de la marca EFERRI. Amplio compartimento principal con interior forrado con un bolsillo interior con cremallera. La combinación de materiales naturales hace de esta colección un complemento que podrás llevarte en tus paseos por la playa, de cena o de diario. Asas de colgar suaves y resistentes. Pensadas para llevar cómodamente el bolso a cualquier parte. Fabricado en polipropileno y poliéster. Medidas: 42x34x8cm. Asas de colgar suaves y resistentes. Pensadas para llevar cómodamente el bolso a cualquier parte. Amplio compartimento principal con interior forrado con un bolsillo interior con cremallera. cada bolso está hecho a mano por lo que puede variar un poco de tamaño. Ideal como bolso de verano Soporte de venta: Si surge cualquier inconveniente ponte en contacto con nosotros estaremos encantados de ayudarte. Shopper de Eferri (42x34x8 cm) fabricado en polipropileno e interior de poliéster. Material: Polipropileno – Poliéster\n¿Todavía no has elegido tu Shopper Ordu de Eferri? En realidad no son tantas las características que necesitas saber, puedes volver a leer las descripciones de los productos e informarte de las reseñas que han dejado los compradores que ya han adquirido el producto. No hay nada como saber que piensan los clientes sobre los productos.


pulsonic archivos - Detalle Producto\nPrueba Oral B Pulsonic Slim\nPrueba y comparación de cepillo de dientes sónico 2021 El Foreo Issa 2 es un cepillo de dientes eléctrico sónico hecho de silicona médica. Cuesta un poco acostumbrarse, tanto en la mano como en la boca, no nos convenció. Recomendamos pedir el cabezal más pequeño, que está disponible opcionalmente en la tienda. El Issa 2 es fácil de … Read more Prueba Oral B Pulsonic Slim\nCategories oral Tags oral, prueba, pulsonic, slim Leave a comment\nPrueba Oral B Slim Pulsonic\nLa mayoría de las mujeres logran los mejores y más duraderos resultados con él. Por ejemplo, muchas informan que solo recuperaron su peso original alrededor de 2 años después de dar a luz. Uno pensaría que el mundo de una nueva mamá tiene que ver con el recién nacido. Simplemente no hay tiempo para lidiar con las preocupaciones … Read more Prueba Oral B Slim Pulsonic\nPulsonic Delgado Oral B\nᐅ The Braun Oral En general, este cepillo de dientes garantiza unos dientes naturalmente blancos, también es muy fácil de usar y está disponible a un buen precio. El rendimiento de limpieza es intestinal y todas las funciones básicas están disponibles. El fabricante Braun prescinde de funciones adicionales útiles en vista del bajo precio. El cepillo de dientes … Read more Pulsonic Delgado Oral B\nCategories oral Tags delgado, oral, pulsonic Leave a comment\nMarrón Oral B Pulsonic Delgado\nBraun Oral Todas las ofertas para este producto Ahora haga clic en el otro lado y presione ligeramente el eje del cepillo, por ejemplo, sobre la mesa, hasta que los «mecanismos internos» se despeguen y salgan. Su apariencia es relativamente simple, pero sigue siendo atractiva. La batería sorprendentemente dura mucho tiempo; en la prueba del cepillo … Read more Marrón Oral B Pulsonic Delgado\nCategories oral Tags delgado, marron, oral, pulsonic Leave a comment\nOralb Pulsonic Delgado\nCepillo de dientes sónico Pulsonic Los materiales utilizados causan una buena impresión y han sido cuidadosamente procesados. Según el fabricante, una batería llena dura al menos una semana con una limpieza diaria. Como nota, nos gustaría señalar la vida útil limitada y los problemas de las baterías de NiMH. El fabricante Braun prescinde de funciones adicionales útiles … Read more Oralb Pulsonic Delgado\nCategories delgado Tags delgado, oralb, pulsonic Leave a comment\nPulsonic Marrón Delgado\nCepillo de dientes sónico Pulsonic Manipulación y uso del cepillo de dientes No hay superficie de agarre de goma, pero el plástico de la parte posterior del mango está ligeramente ranurado. Esto asegura una sujeción segura en la mano sin el uso de piezas de goma resistentes al desgaste. La mano de obra también es decente, solo … Read more Pulsonic Marrón Delgado\nCategories marron Tags delgado, marron, pulsonic Leave a comment\nCepillos De Recambio Oral B Pulsonic\nCabezales de cepillo Oral B Pulsonic Cuatro piezas Pedir online Precio inmejorable El cabezal de cepillo Pulsonic alargado elimina más placa que un cepillo de dientes manual convencional con tecnología sónica suave y ayuda a eliminar la decoloración de la superficie. Las cerdas indicadoras azules indican cuándo debe cambiar el cabezal del cepillo. El cabezal del cepillo … Read more Cepillos De Recambio Oral B Pulsonic\nCategories oral Tags cepillos, oral, pulsonic, recambio Leave a comment


Atrás quedaron los conflictos, afirma Gómez Urrutia – Periódico Enfoque Nayarit\nEl Senado debe de revisar cada uno de los acuerdo del TLCAN, dijo; adelantó que se debe de revisar la reforma laboral que fue aprobada en 2012; se pronunció porque se reabra el tema de la mina Pasta de Conchos\nEl Senado de la República deberá revisar cuidadosamente cada uno de los acuerdos del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que suscribirá nuestro país con Estados Unidos y Canadá, a fin de proteger los derechos de los trabajadores mexicanos, así como de los sectores estratégicos, afirmó el legislador Napoleón Gómez Urrutia.\n“Quiero decirles que me honró haber tomado protesta como Senador de la República; confío en hacer un trabajo muy importante en todas las instancias del gobierno federal”, señaló.\nSobre su regresó se mostró “satisfecho de estar de regreso en México, de estar al lado de mi familia, de mis compañeros mineros, de mis compañeros políticos de este país”.\nAdvirtió: “Atrás han quedado esta serie de conflictos” nos sentimos contentos de haber encabezado esta lucha única que ha sido inspiración para el mundo”.\nEn conferencia de prensa, el senador de Morena estableció que uno de los temas que se deberán revisar en la próxima agenda legislativa, será la reforma laboral que fue aprobada en 2012, con el objetivo de adecuarla a la nueva realidad del país, en donde se exige mayor justicia y transparencia.\nCiudad de México Napoleón Gómez Urrutia


Estudio de los contenidos educativos en el campo de las matemáticas. Desarrollo de un prototipo para tabletas Android: "Taprender: Matemáticas"\nBachvarova, AN. (2013). Estudio de los contenidos educativos en el campo de las matemáticas. Desarrollo de un prototipo para tabletas Android: "Taprender: Matemáticas". http://hdl.handle.net/10251/34090\nPor favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/34090\nName: Anexos Bachvarova.7z\nTitle: Estudio de los contenidos educativos en el campo de las matemáticas. Desarrollo de un prototipo para tabletas Android: "Taprender: Matemáticas"\nAuthor: Bachvarova, Antoniya Nikolaeva\nLas aplicaciones informáticas para entornos táctiles ya son parte del presente y es cuestión de tiempo su implantación completa tanto en el ámbito de la comunicación, como en otros, por ejemplo, en el de la formación. ...[+]\nLas aplicaciones informáticas para entornos táctiles ya son parte del presente y es cuestión de tiempo su implantación completa tanto en el ámbito de la comunicación, como en otros, por ejemplo, en el de la formación. El objetivo principal del presente estudio es la investigación tanto de contenidos, como del diseño gráfico de aplicaciones educativas enfocadas a la formación en matemáticas, combinada con la construcción de hábitos de trabajo y aprendizaje. La presente investigación supone el estudio y comprensión de aspectos pedagógicos tales como el aprendizaje y sus estilos, los tipos de material didáctico, la perspectiva constructivista, el juego simbólico, los modelos de enseñanza y un largo etcétera que aparece desglosado en el índice y explicado en mayor o menor medida en el estudio. La investigación incluye también un estudio del contexto nacional de los videojuegos en la formación de niños de 5 y 6 años de edad y algunas referencias al contexto actual estadounidense como ejemplar en la implantación de las nuevas tecnologías a las distintas etapas educativas. La finalidad del estudio es diseñar una aplicación para tabletas Android que sirva para el aprendizaje matemático de los niños a modo de juego. A pesar de que la edad fijada como idónea para el juego es 5 y 6 años, niños mayores también pueden entretenerse y practicar matemáticas, ya que el juego no es estrictamente vinculado a una edad y un saber muy concreto, sino a habilidades que los niños adquieren a lo largo de su aprendizaje. Los objetivos del diseño de Taprender: Matemáticas son: ¿ Facilitar a los niños la incorporación al entorno tecnológico actual y proporcionarles las herramientas necesarias para poder adaptarse a los entornos futuros. ¿ Sentar las bases para el aprendizaje en una materia concreta (en el presente caso las matemáticas) y saber transferir y transformar dichos conocimientos a diferentes entornos y materias. ¿ Incrementar la participación de los alumnos en su propia formación a través de los videojuegos. [-]\nSubjects: Tabletas , Android , Matemáticas , Infancia , Educacion TIC


Con más de 2.000 años de antigüedad, el masaje con Piedras Calientes, era practicado por Chamanes Hawaianos e Indios. Su origen puede encontrarse en el antiguo Nepal, en el Tíbet y en el Oeste de China; en estos lugares se atribuían a las piedras un poder curativo secreto, invisible y muy poderoso. Junto a las fuerzas curativas invisibles se enlazaron las caracterísiticas físicas de las piedras, como por ejemplo la capacidad de acumular calor o frío para poder aliviar numerosos dolores.\n...Y no nos vamos de vacaciones....\nnoelia-quiroz 10 de agosto de 2012, 1:47