Convenio colectivo de Ikastolas. PAÍS VASCO (ARABA, BIZKAIA Y GIPUZKOA)\nConvenio Colectivo de Sector de IKASTOLAS DE ARABA, BIZKAIA Y GIPUZKOA (86002025012005) de País Vasco\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de IKASTOLAS DE ARABA, BIZKAIA Y GIPUZKOA (86002025012005) de País Vasco\nCódigo Nuevo: 86002025012005\nBoletín Oficial del Pais Vasco nº 174 del 13/09/2016\n...Incapacidad temporal... ...Grupo profesional... ...Jornada completa... ...Sociedad cooperativa... ...Comisión negociadora... ...Período de prueba... ...Promoción profesional... ...Comisión Paritaria... ...Calendario laboral... ...Trienio... ...Empresas de trabajo temporal... ...Contrato de Trabajo... ...Jornada laboral... ...Contrato de Trabajo... ...Jornada laboral... ...Representación de los trabajadores...\nC. Colectivo RESOLUCION de 15 de diciembre de 2021, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del «Convenio Colectivo de las Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa 2020-2021». 17/02/2022 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2020 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION de 19 de mayo de 2020, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de las Ikastolas de Araba/Alava, Bizkaia y Gipuzkoa, 2018-2019. 22/06/2020 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2018 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision RESOLUCION del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de las Empresas de la Asociacion de Ikastolas del Pais Vasco/Euskal Herriko Ikastolen Elkarteko Enpresen Lan Hitzarmena. 13/09/2016 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION de 24 de junio de 2009, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de Ikastolas de Alava, Bizkaia y Gipuzkoa, para los años 2008-2009 (codigo de convenio n.º 8602025). Convenio afectado por 10/08/2009 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion RESOLUCION de 1 de octubre, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Acuerdo de modificacion parcial del vigente Convenio Colectivo de Ikastolas de Alava, Bizkaia y Gipuzcoa (codigo de convenio num. 86000185011985). 03/11/2014 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/10/2014 Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion RESOLUCION de 10 de junio de 2010, de la Directora de Trabajo, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del anexo «Protocolo para la prevencion del acoso moral o sexual» al convenio colectivo de Ikastolas de Alava, Bizkaia y Gipuzkoa, para los años 2008-2009 (Codigo de convenio: 8602025). 24/11/2010 Boletín Oficial del Pais Vasco 24/11/2010 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION de 3 de septiembre de 2007, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de las Ikastolas de Alava, Bizkaia y Gipuzkoa para 2007 (codigo de convenio n.º 8602022). 08/10/2007 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2007 No Vigente\nC. Colectivo RESOLUCION de 8 de noviembre de 2005, del Director de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de las Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa para el año 2005 (codigo de convenio n.º 8602022). 23/01/2006 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2005 No Vigente\nC. Colectivo RESOLUCION de 15 de diciembre de 2004, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de las "Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa". 09/02/2005 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2004 No Vigente\nC. Colectivo RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2003,del Director de Trabajo y Seguridad Social por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de las 'Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa'. 18/09/2003 Boletín Oficial del Pais Vasco 01/01/2003 No Vigente\nRESOLUCION de 15 de diciembre de 2021, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del «Convenio Colectivo de las Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa 2020-2021». (Boletín Oficial del Pais Vasco núm. 35 de 17/02/2022)\nPrimero.- El 5 de noviembre de 2021 se ha presentado en REGCON, la documentación referida al convenio antes citado, suscrito el día 20 de octubre de 2021 por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora. El día 9 de diciembre se subsanó el requerimiento efectuado el día 26 de noviembre de 2021.\nSegundo.- Los firmantes del citado convenio han nombrado a la persona que ha de proceder a tramitar la solicitud de registro, depósito y publicación.\nPrimero.- El artículo 2 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos crea el Departamento de Trabajo y Empleo y en su artículo 6 establece entre sus funciones la ejecución de la legislación laboral en materia de relaciones laborales. Por otro lado, el Decreto 7/2021, de 19 de enero, modificado por el Decreto 167/2021, de 6 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo, atribuye en su artículo 10.1.i) a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social la función de dirigir y gestionar el Registro telemático de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, en los términos previstos en el Decreto que lo regula y demás normativa vigente.\nSegundo.- La normativa sustantiva aplicable en presente procedimiento es la recogida en el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del País Vasco.\nTercero.- El acuerdo presentado es un acto inscribible de conformidad con lo previsto en el artículo 2.1.a) del Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, y ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 del Real Decreto Legislativo 2 /2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nAnalizada la solicitud de inscripción y la documentación anexa, se ha comprobado que la misma reúne los requisitos legalmente exigidos, por lo que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9, del Decreto 9/2011, de 25 de enero del registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del País Vasco.\nEn Vitoria-Gasteiz, a 15 de diciembre de 2021.\nCONVENIO COLECTIVO DE LAS IKASTOLAS DE ARABA, BIZKAIA Y GIPUZKOA 2020-2021\nArtículo 1.- Las relaciones laborales en las ikastolas se regirán por medio de convenio colectivo, ya sea el actual o prorrogado u otro revisado.\nArtículo 2.- Ámbito Territorial.- El presente Convenio será de aplicación en las Ikastolas radicadas en la circunscripción territorial actual de la Comunidad Autónoma del País Vasco, con un ámbito de actuación limitado a dicha porción del territorio nacional de Euskal Herria.\nArtículo 3.- Ámbito Funcional.- Quedan afectados por este Convenio los Centros de enseñanza reconocidos como Ikastolas, cualesquiera que sea el carácter de la entidad titular si bien y en su caso será de aplicabilidad la disposición adicional II o la V del presente Convenio.\nArtículo 4.- Ámbito Personal.- El presente Convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios o haya prestado sus servicios por cuenta ajena en una ikastola a partir del 1 de enero de 2020.\nQueda excluido de este Convenio, el personal comprendido en los artículos 1 y 2 de la Ley 8/1.980 de 10 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) y los que desempeñen labores de Director/Directora Gerente, Administrador/Administradora General y los/as que desempeñen funciones equivalentes.\nAsí mismo, la persona socia de trabajo de la entidad titular puede optar por adherirse a este convenio colectivo.\nArtículo 5.- Ámbito Temporal.- Con independencia de la fecha con que sea firmado por las partes o del día que aparezca publicado en el Boletín Oficial del País Vasco, el Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2020 abarcando su período de duración hasta el 31 de diciembre de 2021, periodo que no obstante se entenderá prorrogado expresa y temporalmente, tanto en su parte normativa como obligacional, con exoneración del deber de paz, hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo para el Sector.\nDENUNCIA, REVISIÓN, PRÓRROGA DEL CONVENIO\nArtículo 7.- El presente Convenio se prorrogará de año en año a partir del 31 de diciembre de 2021 por la tácita, sino mediará expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes representativas con antelación, al menos, de 2 meses al término de su vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.\nArtículo 8.- Denunciado en forma y tiempo tal el Convenio, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes anterior a la fecha del vencimiento del Convenio o de la prórroga.\nArtículo 9.- No obstante, lo anterior, aún cuando el Convenio no fuera expresamente denunciado con 2 meses de antelación, en un plazo no inferior a 45 días naturales anteriores al final del período de vigencia, se iniciarán las conversaciones para negociar la revisión de las condiciones retributivas y de dedicación para su efectividad a partir del 1 de enero del año siguiente.\nArtículo 10.- Se constituirá entre las partes firmantes una Comisión Paritaria del Convenio, con carácter central y única para toda la Comunidad Autónoma Vasca, a la que se atribuyen las siguientes funciones:\n2.- En cumplimiento de lo dispuesto en los acuerdos interconfederales sobre procedimientos voluntarios de resolución de Conflictos -PRECO II-, el conocimiento preceptivo de todo conflicto colectivo de interpretación o aplicación de este Convenio.\nSi en el plazo de un mes señalado en el artículo 5 del PRECO II la comisión paritaria del convenio no hubiere logrado acuerdo sobre las materias de carácter colectivo referidas en los artículos de este Convenio que le atribuyen funciones concretas, se solicitará la mediación prevista en los Artículo 12 al 16 y en la Disposición Adicional 3 del PRECO II, que podrá ser formulada por cualquiera de las partes.\nArtículo 13.- En los mismos casos anteriores las partes afectadas por el presente Convenio podrán acudir al procedimiento de arbitraje previsto en el PRECO II cuando lo acepte la mayoría de la otra parte afectada por el conflicto colectivo o cuestión no resueltos por la Comisión.\nArtículo 14.- El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado es el siguiente:\nGrupo Profesional I.- Personal Docente.\nInfantil 1 Ciclo.\nInfantil 2 Ciclo - Primaria.\nb) Personal Docente Técnico: Psicólogo/a, Pedagogo/a, Orientador/a,...\nGrupo Profesional II.- Administración.\nGrupo Profesional III.- Personal de Servicios Generales.\n- Ayudante de Cocina (ver Disposición Transitoria Octava).\n- Conserje (ver Disposición Transitoria Novena).\n- Trabajador/a de Mantenimiento (ver Disposición Transitoria Octava).\nArtículo 15.- Los grupos profesionales especificados anteriormente tienen carácter enunciativo, y no suponen la obligación de tener provistos todos ellos si el volumen o la necesidad debida a la actividad del Centro no lo requieren, y las disposiciones legales vigentes no lo exigen para cada Nivel, grado o modalidad de enseñanza.\nArtículo 16.- Las definiciones y funciones correspondientes a los distintos grupos profesionales son las siguientes:\nGRUPO PROFESIONAL I: PERSONAL DOCENTE\ng) Personal Técnico: Es aquel que en posesión del título correspondiente ejerce las funciones de psicólogo/a, pedagogo/a, orientador/a.\nh) Trabajador/a de actividades complementarias: cumple funciones contempladas en la enseñanza no reglada de la ikastola, como son las actividades extraescolares o de cuidado entre otras.\nGRUPO PROFESIONAL II.- ADMINISTRACIÓN\nGRUPO PROFESIONAL III.- PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES\nArtículo 17.- En la contratación de personal serán contratables todos/as aquellos/as que posean la titulación requerida para el puesto de trabajo que se solicita.\nArtículo 18.- Cuando se vaya a realizar una contratación, la Comisión de Contratación tendrá la potestad de analizar si el perfil solicitado por la dirección se adecua a los requisitos del puesto de trabajo.\nArtículo 19.- No se pondrá en marcha el proceso de nuevas contrataciones en las ikastolas hasta que no finalice el tratamiento de los excedentes y la promoción interna.\na) La Comisión de Contratación de cada Ikastola elaborará los criterios y la forma de valorarlos. Por otra parte, las nuevas contrataciones en las ikastolas que conforman Euskal Herriko Ikastolen Elkartea tendrán en cuenta la experiencia laboral en la red.\nEstos criterios deberán garantizar la igualdad de oportunidades, independientemente de la identidad y expresión de género, raza, cultura, nivel socioeconómico o ideología del candidato/a. Igualmente deberá tenerse en cuenta el criterio de contratación de personal con diversidad funcional para cubrir como mínimo la cuota establecida por la ley 13/1982.\nArtículo 23.- El contrato de trabajo se considera indefinido. No obstante, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada:\nCuando se prevean puestos de servicio no continuos.\nArtículo 24.- Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán realizarse por escrito y triplicado, quedándose un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y la copia básica la recogerán los/as representantes sindicales.\nArtículo 25.- La representación empresarial firmante se compromete a que no se contraten los servicios de los trabajadores, las trabajadoras, a través de Empresas de Trabajo Temporal.\nArtículo 26.- Las representaciones empresariales se comprometen a que no se acuda a fórmulas de subcontratación para la realización de las actividades docentes ordinarias regladas. No obstante, esta norma general, se posibilita la subcontratación de servicios, actividades complementarias o actividades puntuales (docentes) relacionadas con el currículum pero que no forman parte intrínseca del mismo.\nArtículo 27.- A todo el personal, independientemente de su tipo de contrato, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba y para la antigüedad en el centro correspondiente, según se establece en la legislación.\nArtículo 28.- Se fomentará la promoción profesional entre el personal con contrato fijo. Se considerará que existe promoción profesional cuando se produzca una mejora en el salario anual y/o la jornada anual.\nArtículo 29.- Los firmantes del presente convenio colectivo priorizan el objetivo de asegurar los puestos de trabajo de todo el personal de las ikastolas, constituyendo una Comisión Paritaria para analizar las necesidades de empleo que en un futuro próximo se puedan dar en las ikastolas y las vías para garantizar la estabilidad en el empleo.\nEn las ikastolas de Euskal Herriko Ikastolen Elkartea se tendrán en cuenta las ikastolas de toda Euskal Herria a la hora de gestionar las necesidades de empleo y ejecutar los procedimientos de excedencia, actuando desde una visión nacional, mediante el siguiente procedimiento:\n- Se procurará, en primer lugar, la reubicación del personal excedente en el territorio donde se ubique su ikastola.\n- Si no fuera posible reubicar al personal excedente en el territorio en el que se sitúa su ikastola, se intentará su reubicación en una ikastola dependiente de su comunidad autónoma o ámbito administrativo.\n- Si no fuera posible la reubicación antes citada, se intentará reubicar al personal excedente en una ikastola con necesidades de personal.\nSe constituirá una comisión mixta para resolver los problemas que puedan plantear las reubicaciones entre diferentes ámbitos administrativos.\nPara el cálculo de los excedentes se tiene en cuenta a cualquier profesor o profesora con contrato indefinido con una antigüedad mínima de tres años en una ikastola y, en todo caso, según establecen las ratios del artículo 39.C del Convenio Colectivo.\nUna vez realizada esta «labor puente» entre ikastolas, queda en manos de las ikastolas la designación de la persona que tendrá la condición de excedente y la ejecución de los contratos necesarios.\nCESES DE PERSONAL\nJORNADA DE TRABAJO Y PLANTILLA\nExcepcionalmente en los niveles de Educación Secundaria Obligatoria y Educación Secundaria Postobligatoria y Formación Profesional en aquellas ikastolas en las que por necesidades horarias y siendo autorizadas por la Administración educativa, se establezcan períodos de 50'-55' estos computarán como hora completa a todos los efectos.\n- Que el número de solicitudes realizadas no supere el 5 % del personal de la categoría laboral del trabajador/a solicitante.\n- Cuando se haga público el calendario laboral de la ikastola, se dará prioridad a la primera solicitud entre el personal, y en el caso de solicitudes de un mismo día se tendrá en cuenta la antigüedad. Cuando esta situación se repita con el mismo trabajador, este criterio se aplicará por orden, estableciendo un sistema de rotación. En caso de desacuerdo, el trabajador/a podrá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio.\nEn todos los casos los días laborables serán en función de la jornada del trabajador/a.\nLa jornada de dedicación directa anual en la ikastola será de 1.293 horas, de las que 845 horas serán de clase y recreo (830 horas, en el caso de tutores/as), y se garantizarán al menos 413 horas complementarias anuales (428, en el caso de tutores/as).\nSi por razones de planificación pedagógica un tutor/a tuviera más horas de clase que las fijadas anualmente, serán compensadas mediante las 1.293 horas de dedicación directa. La forma de compensación se acordará entre las partes. La jornada semanal será 24 horas de clase, incluidas las de recreo.\nLa jornada de dedicación directa anual en la ikastola será de 1.293 horas, de las que 775 horas serán de clase (755, en el caso de tutores/as). Se garantizarán 370 horas complementarias como mínimo (390, en el caso de tutores/as). Se podrán establecer 88 horas de recreo, si tiene tal tarea encomendada. El resto, hasta completar las 1.293 horas de dedicación directa en la ikastola, serán el número de horas complementarias\nEn el caso de los tutores/as, el objetivo de reducir las horas de clase es reforzar el seguimiento individualizado del alumnado, dando un paso más en el proceso de aprendizaje personalizado de los alumnos/as de las ikastolas.\nLa jornada de dedicación directa anual a la ikastola será de 1.293 horas. En este Segundo Ciclo de ESO, entre 669-704 horas de clase y pruebas evaluatorias y otras actividades docentes con alumnos/as, los/as tutores o tutoras 669. Así mismo, 88 horas de recreo, si tiene tal tarea encomendada. El resto, hasta completar las 1.293 horas de dedicación directa al centro, serán el número de horas complementarias. En todo caso, se garantizarán 501 horas complementarias como mínimo.\nLa jornada semanal de este Segundo ciclo de ESO será de entre 19-20 horas de clase y pruebas evaluatorias. Los Tutores y tutoras de 2 ciclo de ESO impartirán 19 horas de clase semanales. Así mismo, 2'5 horas de recreo, si tiene tal tarea encomendada.\nLa jornada de dedicación directa anual a la ikastola será de 1.293 horas. En la Educación Secundaria Post Obligatoria entre 654-688 horas de clase y pruebas evaluatorias y otras actividades docentes con alumnos. Así mismo, 88 horas de recreo, si tiene tal tarea encomendada. El resto, hasta completar las 1.293 horas de dedicación directa al centro, serán el número de horas complementarias. En todo caso, se garantizarán 517 horas complementarias como mínimo\nLa jornada semanal de este ciclo será de entre 19-20 horas de clase y pruebas evaluatorias. Los Tutores y tutoras de este ciclo y etapa impartirán 19 horas de clase semanales. Así mismo, 2'5 horas de recreo, si tiene tal tarea encomendada.\nLa jornada de trabajo por curso a realizar directamente en la ikastola será de 1293 horas. Dado el carácter singular de los Especialistas de Apoyo Educativo y del personal de actividades complementarias, las 1.293 horas se determinarán en el contrato de trabajo. Esta distribución se recogerá en el calendario laboral del curso. En el caso de que trabajen más horas de las establecidas en el calendario, estas horas serán retribuidas.\nLos Especialistas de Apoyo Educativo que ejerzan una jornada de al menos el 50 % de la jornada semanal dispondrán de una hora y media adicional; una hora adicional los que realicen una jornada inferior al 50 %.\nLa jornada anual máxima de estos trabajadores/as será de 1.585 horas.\nc) El personal del PAS podrá disfrutar de dos jornadas retribuidas, consecutivas o de una en una, para asuntos propios durante el curso académico. Se favorecerá el acuerdo entre los trabajadores/as afectados para el disfrute de dichos días.\n- Cuando se haga público el calendario laboral de la ikastola, se dará prioridad a la primera solicitud entre el personal, y en el caso de solicitudes de un mismo día se tendrá en cuenta la antigüedad. Cuando esta situación se repita con el mismo trabajador/a, este criterio se aplicará por orden, estableciendo un sistema de rotación. En caso de desacuerdo, el trabajador/a podrá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio.\nArtículo 37.- Los profesores mayores de 60 años, siempre con acuerdo entre las partes, manteniendo las horas del curso escolar, podrán ser sustituidos hasta un máximo de 2 horas según las funciones que figuran en el plan de gestión de la ikastola.\n- Las dedicaciones tienen diferentes calificaciones en cada uno de los niveles educativos (Horas Lectivas, Horas de Recreo, Horas Complementarias).\nSin perjuicio de lo manifestado, la jornada del sector de las Ikastolas tiene una suficiente concreción en los diferentes artículos del propio Convenio Colectivo (los artículos del Título III que regulan la jornada de trabajo y la plantilla, el régimen de vacaciones y descanso, los permisos así como las jornadas para los cursos de actualización y perfeccionamiento) y sirven de base para poder definir un sistema de Registro de Jornada más efectivo y sencillo para el conjunto de las ikastolas y dar respuesta de esta forma a lo establecido en el Decreto-Ley 8/2019.\n1.erCiclo ESO: 1,50 prof/aula.\n1.erCiclo de ESO: 1,55 prof/aula.\nEsta ratio de personal se considerará globalmente (Educ. infantil + Primaria + ESO+ ESPO) y en el mismo se entiende incluido el personal clasificado en el Grupo 1 del artículo 13, excluyéndose el dedicado a tareas sindicales en aplicación de los artículos 75 y 76, reciclaje, no regladas o extraescolares, aulas 0-3 años, de servicio a las Federaciones de Ikastolas o similares.\nLas representaciones empresariales asumen el compromiso, para los supuestos en que se superaran las ratios anteriormente establecidas, de procurar la búsqueda de soluciones alternativas no traumáticas (a través de posibles reducciones de jornada, excedencias... etc).\nArtículo 40.- Todos los/las trabajadores/as afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar cada año completo de servicio activo de unas vacaciones retribuidas de 45 días de forma continuada en verano.\nArtículo 41.- El personal de Administración y Servicios y los educadores/as del ciclo 0-3, en todas las ikastolas incluidas en el ámbito de este Convenio, tendrán derecho a disfrutar de 8 días durante el descanso de primavera (Semana Santa), y de 9 días durante el descanso de otoño (Navidad); en ambos casos, de forma continuada, si bien las ikastolas podrán establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio de las mismas.\nArtículo 42.- El personal que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones de verano, computándose el tiempo trabajado durante el curso académico.\nENFERMEDADES, MATERNIDADES, LICENCIAS Y PERMISOS\nEn supuestos de enfermedad o accidente que los incapacite para el normal desarrollo de sus funciones, tendrán derecho a licencia por todo el tiempo necesario para su total restablecimiento, período en el cual se le abonará al/a la trabajador/a el complemento económico necesario para alcanzar el 100 % de la retribución total ordinaria que le correspondería de haber desarrollado sus actividades laborales.\nLa mujer que esté en situación de incapacidad transitoria a causa del embarazo, recibirá el complemento necesario para completar el 100 % de su retribución salarial total.\na) Licencia de parentalidad:\n1.- La persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por embarazo y alumbramiento. El período de la licencia será en todo caso irrenunciable. La suma de los periodos preparto y postparto será con carácter general de 16 semanas a las que se sumarán dos semanas de licencia complementaria (16 + 2).\nLa persona trabajadora tendrá derecho a una licencia de 18 semanas por nacimiento o adopción de hijo/a (16 semanas con carácter general y 2 semanas complementarias). Las primeras 6 semanas se disfrutarán obligatoriamente tras el nacimiento o adopción. El resto de semanas se podrán disfrutar como se desee hasta que el hijo/a cumpla un año.\n2.- Ambas/os progenitoras/es tienen derecho a licencia por cuidado de lactante. Esta licencia es un derecho individual de cada trabajador/a, que no puede ser cedido a la/al otra/o progenitor/a. Podrá disfrutarse de dos formas hasta los 9 meses de edad:\na) La persona trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora durante el trabajo por cada hija o hijo. Esa pausa podrá dividirla en dos partes o, si lo desea, reducir una hora su jornada laboral para amamantar al bebé.\nb) Licencia acumulada por cuidado de lactante. Se podrá sustituir el derecho anterior por una licencia de tres semanas, a contar desde la finalización de la correspondiente licencia por embarazo, adopción, acogimiento o licencia de la/del otra/o progenitor/a.\nEn el caso de que ambos solicitantes de esta licencia trabajen en la misma ikastola y soliciten el permiso por el mismo periodo, la ikastola podrá denegar el disfrute simultáneo del permiso por razones debidamente explicadas por escrito.\n3.- Para poder disfrutar de estas licencias de parentalidad será necesario acreditar la condición de progenitor/a mediante documento oficial.\n4.- En caso de que la suma del período de descanso (18 semanas de licencia de parentalidad y tres semanas posteriores al periodo de cuidado del lactante) coincida con las vacaciones de verano (45 días), el trabajador/a disfrutará de todos los días de vacaciones que coincidieran con el citado período. El resto de períodos de descanso, el descanso de invierno (Navidad) y el descanso de primavera (Semana Santa), quedarán absorbidos en los períodos mencionados.\n5.- Si se diera la circunstancia de parto múltiple, esta licencia se amplía en dos semanas adicionales, una semana para cada progenitor/a.\n6.- El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o de la/del otra/o progenitor/a, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.\nLa suspensión del contrato de cada una/o de las/os progenitora/es por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.\nEste derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio a la/al otra/o progenitor/a.\nLa persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando las/os dos progenitoras/es que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.\nb) Licencia por adopción y acogida.\nc) Licencia de la/del otra/o progenitor/a:\n1.- A partir del 1 de enero de 2020, en caso de nacimiento, la/el otra/o progenitor/a podrá disfrutar de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras se disfrutarán de forma consecutiva tras el parto. La madre biológica podrá ceder a la/al otra/o progenitor/a un máximo de dos semanas de sus semanas no obligatorias. El disfrute de este periodo por la/el otro/a progenitor/a, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4.e) del Real Decreto-ley 6/2019. A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor/a dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, las/os progenitores/as podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Real Decreto-ley 6/2019. Cada progenitor/a podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes a disposición de la/del otra/o progenitor/a. Cuando las/os dos progenitores/as que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, esta podrá limitar el disfrute simultáneo de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.\n2.- A partir del 1 de enero de 2021, las/os progenitoras/es tendrán la misma suspensión del contrato de trabajo, incluidas las seis semanas obligatorias para cada una/o de ellas/os, siendo de aplicación íntegramente el Real Decreto-ley 6/2019.\n1.- Por razón de matrimonio propio, el/la trabajador/a tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales de duración que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración y que podrá ampliar en un plazo más de 15 días naturales de permiso no retribuido.\nIgualmente tendrá derecho a esta licencia el/la trabajador/a que inicie una convivencia estable en pareja, acreditándolo de la siguiente manera:\n2.- Cuando el matrimonio lo contraigan padres-madres, hermanos/as, hermanos/as políticos o hijos/as del trabajador/ra, este tendrá derecho a un día natural. Si la boda se celebra a más de 200 km del lugar de residencia del trabajador/a, este/a tendrá derecho a dos días más. Esta licencia, al igual que la anterior (45.D.1), deberá justificarse.\n1.- Pareja, hijos/as y persona que conviva con el trabajador/a y que esté bajo su responsabilidad legal: 5 días laborables (mientras dure la hospitalización) En este último caso, el trabajador/a afectado/a deberá aportar el correspondiente certificado de convivencia.\n2.- Padres/madres, padres/madres políticas: 3 días laborables (mientras dure la hospitalización).\n3.- Hermanos/as, hermanos/as políticos, hijos e hijas políticos, abuelos/as, abuelos/as políticos, nietos/as, nietos/as políticos: 2 días laborables (mientras dure la hospitalización).\nEn los casos de enfermedad grave habrá que justificarla. En el caso de que las licencias anteriormente citadas supongan desplazamientos superiores a 150 km se ampliarán en 2 días más los permisos citados.\n1.- Pareja, hijos/as y persona que conviva con el trabajador/a y que esté bajo su responsabilidad legal: 5 días laborables. En este último caso, el trabajador/a afectado/a deberá aportar el correspondiente certificado de convivencia.\n2.- Padres/madres, padres/madres políticos: 3 días laborables.\n3.- Hermanos/as, hermanos/as políticos o hijos/as políticos, abuelos/as, abuelos/as políticos, nietos/as, nietos/as políticos: 2 días laborables.\nEn el caso de que las licencias por fallecimiento de parientes supongan desplazamientos superiores a 150 km se ampliarán en 2 días más los permisos citados.\nAdemás, durante el curso escolar se dispondrán de hasta 20 horas para acompañar a los hijos/as y personas mayores que estén a cargo del trabajador/a a sus consultas médicas cuando se demuestre que no pueden desenvolverse por sí mismas. En todos los casos se deberá presentar el debido justificante.\nCada trabajador/a tendrá derecho a 10 horas durante el curso escolar para acompañar a sus hijos/as a especialistas sanitarios no médicos. Esto último deberá justificarse adecuadamente.\n1.- Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal, tendrán derecho a licencia durante el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando, el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.\n2.- A los efectos del Convenio, se considerarán deberes inexcusables de carácter público y personal, los siguientes:\n3.- Cuando el cumplimiento de los deberes requeridos a la letra C) del apartado anterior suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses, podrá la Ikastola pasar al/la trabajador/a afectado/a a la situación de excedentes forzoso. En el caso de que el/la trabajador/a, por cumplimiento de los deberes o desempeño de los cargos requeridos, perciba indemnizaciones o dietas, se descontará el importe de las mismas de las retribuciones a que tuviera derecho en la Ikastola.\nj) Así mismo, se concederá permiso para visitar a parientes hasta el 2 grado de consanguinidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no pudieran efectuarse fuera del horario de trabajo.\nk) Los parientes hasta el 2 grado de consanguinidad dispondrán de un permiso retribuido de 15 horas durante el curso escolar para ayudar en la readaptación de familiares que han recobrado la libertad o se encuentran en situaciones similares. En todos los casos se deberá presentar justificante.\nl) Las ausencias totales o parciales motivadas por la situación física o psicológica de la trabajadora o trabajador derivadas de la violencia de género, será, justificadas siempre y cuando sean acreditadas por los servicios sociales de atención o los servicios de salud.\nm) Licencia de 15 horas anuales para acompañar a los padres, madres o padres de la pareja y a quienes legalmente estén a su cargo, en consulta médica, tramitación oficial o situaciones similares. En todos los casos deberá aportarse justificante.\nn) En los casos de enfermedad grave, fallecimiento y matrimonio de parientes hasta el segundo grado de parentesco que residan fuera de Euskal Herria y a más de 200 km del lugar de residencia, además de las licencias retribuidas que ofrece el Convenio Colectivo, el trabajador/a podrá disfrutar de días no retribuidos.\n1.- Todo/a trabajador/a que acredite un mínimo de 5 años de servicio en la ikastola podrá solicitar por escrito antes del 15 de junio, por un período igual a un curso escolar, la licencia consistente en una reducción de la jornada de trabajo entre un tercio y la mitad de su duración habitual, con la consiguiente reducción proporcional de la retribución.\n2.- La dirección de la ikastola, una vez analizadas las repercusiones organizativas y pedagógicas de la solicitud junto con los/las representantes de los/as trabajadores/as, realizará una propuesta para que la citada solicitud se disfrute en cualquiera de los dos cursos consiguientes. En esta propuesta se podrán incluir cambios de nivel, materias a impartir o destino y adecuación horaria a la reducción solicitada.\n3.- La licencia se considerará concedida una vez firmado el acuerdo entre las partes y será efectiva desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto de un mismo curso escolar.\n4.- Una vez finalizada la licencia se reincorporará automáticamente a la situación anterior y no cabrá una nueva solicitud hasta transcurridos cinco años desde la finalización de su disfrute, salvo acuerdo entre las partes.\n5.- La reducción de jornada y la reordenación del tiempo de trabajo por violencia de género: cuando una trabajadora sea víctima de violencia de género, para poder hacer efectiva su protección y su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de jornada con la disminución proporcional del salario. Así mismo para reordenar su tiempo de trabajo, tendrá derecho a adaptar su horario, bien aplicando el horario flexible o mediante cualquier otra fórmula, en los términos que la trabajadora le comunique a la empresa.\nc) Permiso de 15 días.\nTodo/a trabajador/a podrá solicitar para distribuir en uno o dos periodos de tiempo hasta un máximo de 15 días de permiso sin sueldo por curso que deberán serle concedidos si la petición se hace con un preaviso de diez días de antelación y siempre que no esté disfrutando de este tipo de permiso más del 5 % del personal. Estos permisos no podrán solicitarse en los períodos de exámenes o evaluación. En ocasión de concurrir circunstancias especiales, los plazos podrán ser rebajados, para lo que en este caso se necesitará la preceptiva autorización de la Dirección.\n- Que el porcentaje de trabajadores/as en esa situación no sea superior al 5 %.\nCondiciones de trabajo.- Los trabajadores y trabajadoras que puedan acogerse al mismo, en un intervalo de cinco años consecutivos trabajarán a jornada completa durante los cuatro primeros y librarán el quinto en su totalidad, percibiendo durante los cinco años el 84 % de sus retribuciones.\n- El permiso la podrá pedir como máximo el 3 % de la plantilla.\n1.- El disfrute del permiso se realizará conforme al siguiente marco acordado previsto:\n- Los trabajadores/as que puedan acogerse al mismo, en un intervalo de 5 años consecutivos trabajarán a jornada completa durante los cuatro primeros y librarán el quinto en su totalidad, percibiendo durante los cinco años el 84 % de sus retribuciones.\n- El permiso lo podrá pedir a la vez como máximo el 3 % de su plantilla.\n2.- Tienen derecho a solicitar el permiso con retribución parcial los trabajadores-as acogidos a este Convenio siempre que cuenten con contrato fijo y una dedicación mínima del 75 %.\n4.- Para acogerse al permiso con retribución parcial se utilizará el modelo de solicitud que acompaña a este Reglamento. Se presentarán entre el 1 de enero y el 31 de mayo de cada año y, caso de ser aceptadas, producirán sus efectos a partir del inicio del siguiente curso. Como excepción a esta norma, las correspondientes al curso 2004-2005 se presentarán entre los días 1 y 30 de septiembre de 2005.\n- Las referidas en el apartado 2 de este Reglamento.\n6.- A la vista de las solicitudes formuladas, y una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos exigidos, la dirección de la ikastola en el plazo de un mes a partir del término del plazo señalado en el apartado 4 de este reglamento adoptará la correspondiente decisión y la comunicará al interesado-a. En el caso de que el número de solicitudes supere el límite del 3 % expresado en el apartado 1, se establecerán para su concesión los siguientes criterios:\nArtículo 48.- Para los cursos de actualización y perfeccionamiento, el permiso se producirá siempre y cuando se cuente con la aprobación del órgano de gestión de la Ikastola y este será retribuido. Para el desarrollo de dichos cursos se asegurará a cada trabajador/a la posibilidad de contar con un mínimo de 20 horas, y la posibilidad de acumular las horas correspondientes a los próximos 5 años; estos permisos serán ampliables a 10 horas más cuando el calendario de los cursos así lo requiera.\nCuando el número de solicitudes concurrentes para permisos de asistencia a cursos de perfeccionamiento sea superior al 5 % de los/las trabajadores/as y no sea época de vacaciones de los alumnos, los órganos de gestión de la Ikastola podrán establecer una adecuada concesión de permisos con arreglo a las necesidades del Centro, a los méritos de antigüedad y al período transcurrido sin solicitar ese permiso por el/la interesado/a.\nArtículo 49.- El/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.\nb) La reducción de la jornada laboral, hasta el 50 %, a aquellos/as trabajadores/as que realicen estudios para la obtención de un título profesional considerado de interés para la Ikastola por el correspondiente órgano de gestión.\nArtículo 50.- Ya sea la Ikastola a iniciativa de esta o sea a iniciativa del trabajador, de la trabajadora, y en este segundo caso y siempre que haya obtenido el beneplácito del correspondiente órgano de gestión de la ikastola se podrán proponer cursos de perfeccionamiento y el personal asistente dispondrá de tiempo necesario para asistir a los mismos con derecho a la percepción íntegra de sus haberes salariales y los gastos de cursillo (al considerar gastos de cursillo se contabilizarán los gastos de traslado, estancia, dieta por manutención y matrícula).\nd) Para atender a un familiar gravemente enfermo, dentro del 2 grado de consanguinidad, la excedencia no será superior a 2 años.\ng) El traslado y permuta temporal entre ikastolas de diferentes ámbitos administrativos para la adquisición de experiencia o tareas concretas tendrá carácter de excedencia forzosa.\nh) Víctimas de la violencia machista.\nEl/la trabajador/a con excedencia forzosa deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir del cese en el servicio, cargo o función que motivó su excedencia excepto los incluidos en el apartado C) del artículo anterior, para los que el plazo máximo de reincorporación será de dos meses.\nArtículo 55.- Sea cual sea el tipo de excedencia, si el/la trabajador/a al cesar en tal situación no se reintegrará a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, causarán baja definitiva en el Centro.\nArtículo 56.- Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.\nArtículo 57.- Cuando transitoriamente se le encomienda al personal una función superior al correspondiente a su grupo profesional, percibirá la retribución a aquel en tanto subsista la situación.\nArtículo 58.- El/la trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos mensuales por el trabajo ya realizado, previa justificación de su necesidad, sin que pueda exceder de hasta el 100 % del importe de su salario mensual.\nEste complemento consistirá en el abono de lo señalado en el Anexo I, por cada trienio. El importe de cada trienio comenzará a devengarse a partir del día 1 del mes siguiente a su vencimiento.\nArtículo 60.- Los/as trabajadores/as comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán como complemento periódico de vencimiento superior al mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una a una mensualidad ordinaria, en el momento de pago. Se harán efectivas antes del 1 de julio y 22 de diciembre.\nArtículo 61.- Al personal que cese o ingrese en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones de vencimiento superior al mes antes expresado prorrateándose por semestres su importe en proporción al tiempo de servicio.\nArtículo 62.- El sueldo de los/as educadores/as del primer ciclo de Educación Infantil será como mínimo del 70 % del sueldo del titular de Educación Infantil.\nArtículo 64.- Los salarios de los/as trabajadores/ras acogidos/as a este convenio se establecen en función de su jornada de dedicación completa a la ikastola recogida en los artículos 34 a 36 del mismo.\nArtículo 65.- Las ikastolas y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre Seguridad e Higiene contenidas en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de riesgos laborales y demás disposiciones generales.\nArtículo 66.- La ikastola proveerá de ropa de trabajo en aquellos casos en que su uso sea habitual -de las mismas o similares características a las utilizadas hasta el presente-, ya sea efectuando la misma el pago de los costes en la entidad suministradora, ya sea efectuando el pago contra recibo en el caso de que el coste haya sido inicialmente satisfecho por el trabajador, la trabajadora, correspondiente.\nArtículo 67.- Se establece un Premio de continuidad o permanencia para todos aquellos trabajadores/as que hayan completado por lo menos 20 años de servicio en las ikastolas de Ikastolen Elkartea - Partaide y que hayan cumplido, como mínimo, 55 años de edad. El importe del mencionado premio equivaldrá al importe de 4 pagas extraordinarias por los primeros 20 años de servicio y una paga más por cada 5 años que excedan de los 20 primeros.\nEl acceso a la jubilación parcial anticipada está regulado en el Anexo IV de este convenio.\nEste artículo afecta a todo el personal que cumpla los requisitos recogidos en el mismo, personal docente, educativo, de servicios y administrativo, pero en el caso del personal que se encuentre en Pago Delegado del Departamento de Educación al inicio del curso 2020-2021, será requisito indispensable la intervención del Departamento de Educación en la jubilación parcial anticipada.\nArtículo 70.- Las Ikastolas afectadas por este Convenio mantendrán un régimen supletorio de ayudas al estudio. Tienen derecho a esta plaza gratuita en la cuota real de enseñanza para sus hijos/as, los/as trabajadores/as que presten servicio en la misma Ikastola como mínimo la mitad de la jornada laboral, y aquellos/as que, a pesar de tener una jornada inferior, no tengan otro empleo y su salario sea la fuente fundamental de sus ingresos familiares.\nArtículo 71.- A los/as trabajadores/as que así lo soliciten, la Ikastola les abonará la matrícula para la obtención del título de euskara reconocido oficialmente (EGA...)\nArtículo 72.- Los/as trabajadores/as encargados/as del comedor y cocina, así como los/as que den de comer a los alumnos y alumnas, los/as del ciclo O-3 y los/as Especialistas de Apoyo Educativo, podrán comer en él gratuitamente los días que trabajen.\nArtículo 73.- a) Todas las Ikastolas deberán contratar pólizas de seguro de accidentes que garanticen a sus trabajadores/as las siguientes coberturas en las siguientes condiciones y anexos para las 24 horas del día.\nMuerte por accidente 31.264,63 euros.\nInvalidez por accidente 84.382,10 euros.\nMuerte por accidente de circulación 62.505,26 euros.\nInvalidez por accidente de circulación 167.770,28 euros.\nDERECHOS SINDICA LES\nArtículo 74.- Los/as trabajadores/as de una ikastola afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical de empresa.\nArtículo 75.- Las centrales sindicales tendrán las siguientes garantías:\nc) Las secciones sindicales que cumplan los requisitos de un mínimo de afiliación del 10 % del total de la plantilla, dispondrá para el conjunto de los/as afiliados/as (no individualmente) de hasta un máximo de seis días anuales de licencia retribuida para asistencia a cursos de formación sindical, congresos de su central y actividades análogas. La utilización de dichos días de licencia requerirá preceptivamente, la comunicación previa de su central sindical con 48 horas de antelación si fuese un solo día el utilizado, y 72 si se pretendiese utilizar más de un día de licencia retribuida.\nArtículo 76.- Cada sección sindical podrá tener un/a delegado/a sindical que será elegido/a entre los/as afiliados/as, a ser posible durante el mes de junio. Una vez elegido/a deberá comunicarlo a la Ikastola y al Sindicato correspondiente. El/la Delegado/a elegido/a ejercerá su mandato de un año a partir del 1 de septiembre siguiente.\nArtículo 77.- El/la Delegado/a Sindical tendrá las siguientes atribuciones:\ne) El/la delegado/a de la sección sindical tendrá garantías personales señaladas en el artículo 68 A, B, C, y D del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 78.- Los/as delegados/as de las secciones sindicales dispondrán:\nLos/as delegados/as de secciones sindicales, aun careciendo de este crédito y siempre que su central sindical disponga de una representación mínima del 60 % del sector, podrán disponer de licencias retribuidas al año para asistir a dichas reuniones.\nArtículo 79.- a) Ningún/a trabajador/a podrá ser discriminado a causa de su afiliación sindical.\nb) Se abonará un suplemento de 10,10 euros anuales a todos los miembros de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, para facilitar la mejora de la formación tanto laboral como sindical. Para percibir este importe, los sindicatos deberán remitir a la dirección de la ikastola la relación del personal con derecho a este suplemento, con una antelación mínima de 15 días a la fecha de pago.\nEn el supuesto de que la Central Sindical no hubiera comunicado por escrito a la Empresa la obligación de la entrega directa de dicho premio a los trabajadores y trabajadoras, este suplemento se abonará a través del Delegado o Delegada de Sección Sindical. Este suplemento se abonará con el abono de la retribución mensual del mes siguiente al de la publicación del presente convenio en el BOPV.\nArtículo 80.- Los contratos, finiquitos, excedencias, así como las sanciones y amonestaciones a los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato no tendrán validez si es que el/la delegado/a sindical no tiene conocimiento escrito del hecho antes de su ejecución.\nArtículo 81.- Para las reclamaciones personales de trabajadores/as afiliados/as se formará en el mismo acto de firma del Convenio una mesa paritaria, por cada sindicato firmante del mismo.\nNEGOCIACIONES Y CIM\nArtículo 82.- Los/as miembros de los sindicatos participantes en la mesa negociadora del convenio podrán disponer de las horas necesarias para las reuniones de preparación y negociación del convenio.\nArtículo 83.- Los sindicatos representativos en el sector de Ikastolas nombrarán a seis trabajadores/as para que se dediquen exclusivamente a tareas sindicales.\nEstos/as trabajadores/as serán nombrados para cursos enteros, y a todos los efectos seguirán estando en la plantilla de la Ikastola, percibiendo además de su salario ordinario, un complemento equivalente al 17 % de su salario por su dedicación. La Ikastola podrá mediante un contrato interino, contratar a un/a trabajador/a durante la vigencia del nombramiento para que le sustituya.\nArtículo 84.- Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, o Territorio Histórico o de Comunidad Autónoma, se podrá promover por las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio la acumulación de horas en un/una Delegado/a de Personal, Sección Sindical, o miembro del Comité de Empresa, por cesión del crédito suficiente de horas, de miembros o Delegados/as de Personal pertenecientes al mismo Sindicato, en una o varias empresas.\nArtículo 85.- El comité de Empresa o en su defecto los/as delegados/as del personal, son el órgano de representación colectiva de todos/as los/as trabajadores/as de la Ikastola.\nArtículo 86.- Son funciones del comité de empresa:\nArtículo 87.- Para el personal afectado por el presente convenio existen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.\n- La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de 30 días.\n- Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso.\n- Uso de imágenes sexistas en los lugares y herramientas de trabajo.\n- Discutir abiertamente con los miembros de la ikastola de manera que se menosprecie la imagen de algún trabajador frente a los alumnos.\n- La falta grave de respeto o amenazas y abuso de autoridad a los compañeros de trabajo, a los alumnos o a sus familiares.\n- Invitaciones impúdicas o comprometedoras.\n- Contacto físico deliberado e innecesario, rozamientos.\n- Las descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona y su trabajo por razón de sexo/género.\n- Comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología o la opción sexual.\n- Impartición de órdenes contradictorias y por tanto imposibles de cumplir simultáneamente o vejatorias.\n- Órdenes que implican burla o mofa.\n- Actitudes que implican vigilancia extrema y continua.\n- Demandas de favores sexuales acompan?adas o no de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de amenazas en caso de no acceder a dicho requerimiento (chantaje sexual).\n- Acoso sexista, generar un clima intimidatorio, hostil o humillante en el trabajo.\n- Acciones de represalia contra personas que plantean denuncias por acoso sexista o de género o que participan y colaboran en su investigación. Represalias contra personas que hacen frente a esas actitudes.\n- Observación clandestina de personas en lugares reservados, como los servicios o vestuarios.\nArtículo 91.- Sanciones. Las sanciones que en cada caso puedan imponerse, atendiendo al grado, gravedad y circunstancias de la falta, serán las siguientes:\nPROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO\nArtículo 95.- Toda persona tiene derecho a recibir un trato respetuoso, a la salvaguarda de la dignidad y a la integridad moral, y a la no discriminación.\nEl acoso sexual y el acoso por razón de sexo son manifestaciones de discriminación por razón de género.\nA la vez que una violación de otros derechos fundamentales como la dignidad, la libertad, la intimidad, la libertad sexual o la integridad física, o el derecho al trabajo y a la seguridad y salud en el trabajo.\nEn virtud de dichos derechos se reconoce la necesidad de adoptar medidas para garantizar que todos los/as trabajadores de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa disfruten de igualdad de trato, de conformidad con las normativas vigentes (estatales, europeas e internacionales). Por tanto, se debe cumplir la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Todos los centros de trabajo deben promover condiciones de trabajo adecuadas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, permitiendo procesos específicos, canalizando y resolviendo los casos que puedan surgir en los mismos, para lo cual se considera necesario adoptar una serie de medidas.\nAsimismo, se reconoce que todas las formas de acoso constituyen no solo una afrenta al trato equitativo y a la dignidad de cada trabajador/a, sino también una falta grave que no permitirá ni será tolerada, y así están recogidas en el Capítulo de Faltas y Sanciones.\nEs por ello que Ikastolen Elkartea Partaide y Eusko Ikastola Batza, y el sindicato LAB, firmantes del convenio, se comprometen a regular por medio del Protocolo recogido en el Anexo I la problemática del acoso moral o sexual en el trabajo, tanto para prevenir como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías, a través de la aplicación de estrategias de información, formación, seguimiento y evaluación. Ambas partes destacan que incumbe a los titulares de cada ikastola, a la dirección de esta, y en general a todo el personal, la responsabilidad de cumplir las disposiciones establecidas y que se desarrollarán los esfuerzos necesarios para garantizar la colaboración de todos y todas.\nPROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL EN EL PUESTO DE TRABAJO\nArtículo 96.- Toda persona tiene derecho a recibir un trato respetuoso, a la salvaguarda de la dignidad y a la integridad moral, y a la no discriminación. En virtud de dichos derechos se reconoce la necesidad de adoptar medidas para garantizar que todos los/as trabajadores de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa disfruten de igualdad de trato. Asimismo, se reconoce que todas las formas de acoso constituyen no solo una afrenta al trato equitativo y a la dignidad de cada trabajador/a, sino también una falta grave que no permitirá ni será tolerada, y así están recogidas en el Capítulo de Faltas y Sanciones.\nEs por ello que Ikastolen Elkartea Partaide y Eusko Ikastola Batza, y el sindicato LAB, firmantes del convenio, se comprometen a regular por medio del Protocolo recogido en el Anexo II la problemática del acoso moral o sexual en el trabajo, tanto para prevenir como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías, a través de la aplicación de estrategias de información, formación, seguimiento y evaluación. Ambas partes destacan que incumbe a los titulares de cada ikastola, a la dirección de esta, y en general a todo el personal, la responsabilidad de cumplir las disposiciones establecidas y que se desarrollarán los esfuerzos necesarios para garantizar la colaboración de todos y todas.\nA estos efectos, se tendrán en cuenta tanto la normativa vigente como la laboral, así como las declaraciones relativas a los derechos de los trabajadores a disfrutar de un ambiente de trabajo libre de violencia.\nSe respeta y mantiene la situación de las ikastolas de EIB a las que, durante la vigencia del Convenio Colectivo anterior, no les era de aplicación la regulación contenida en los capítulos 2 y 5 del Título 2. No obstante, en cuanto a la reubicación del personal excedente, se gestionará de conformidad con el acuerdo suscrito entre el Gobierno Vasco y las ikastolas de EIB «para el mantenimiento del empleo y rejuvenecimiento de las plantillas docentes ante el descenso demográfico».\nCláusula de no discriminación. Con independencia de la modalidad contractual utilizada, edad, sexo,... el presente Convenio Colectivo afecta en las mismas condiciones a todo el personal que desarrolle su actividad en el ámbito del mismo, sin que circunstancia alguna sea causa de discriminación, manteniéndose el criterio de que a igual grupo profesional corresponde igual retribución e iguales condiciones laborales.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.- Cláusula de descuelgue.\nCláusula de descuelgue del Convenio en situaciones de excepción económica y procedimiento para acordar desavenencias.\n1.- En aquellas Ikastolas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores y mantengan una tónica parecida en las previsiones para el ejercicio en curso, no será de necesaria u obligada aplicación las retribuciones salariales establecidas en las tablas del presente Convenio. Las Ikastolas en que, a su juicio, concurran estas circunstancias o en las que la viabilidad económica de las mismas corra peligro en virtud a los criterios de excepción económica (pérdida de aulas concertadas, inexistencia de convocatoria de inversiones...), y deseen acogerse al descuelgue, comunicarán a los/as representantes de los/as trabajadores/as en un plazo de consulta de 15 días, aportando los datos que estimen convenientes, y las medidas que se proponen adoptar, la cláusula de descuelgue entre ellas. Con la opinión, si fuera necesario, de los representantes de los trabajadores y de los titulares, la información sobre la situación de la ikastola y las medidas que se proponen se transmitirán a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, para que sea analizada en la misma y se adopten por consenso las medidas necesarias. Si no hubiera acuerdo, las partes tienen la opción de acudir a la intermediación del PRECO.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.- Comisión Paritaria de Seguimiento Económico.\nTal y como se recoge en el Real Decreto Ley 6/2019, se impulsa la elaboración de planes de igualdad en las ikastolas. Para ello, a lo largo del curso 2021-2022 se pondrán en marcha comisiones de desarrollo de planes de igualdad en todas las ikastolas.\nEstas comisiones serán paritarias tanto desde la perspectiva de género como del número de titulares y representantes de los trabajadores/as de las ikastolas (si los hubiere).\nLa función de estas comisiones será la de realizar un diagnóstico de la ikastola en materia de igualdad en el ámbito laboral y negociar un plan sistematizado para superar y evitar las desigualdades y situaciones de discriminación que se detecten entre hombres y mujeres. Tanto para el diagnóstico como para el diseño del propio plan, la Comisión contará con el apoyo de asesores/as o personal técnico.\nSe creará una comisión específica entre los firmantes para estudiar la naturaleza de la actividad y los salarios correspondientes al personal de Administración y Servicios.\nSe adopta el compromiso de poner en marcha en septiembre de 2021 comisiones de trabajo para ratios en comedores, metraje de limpieza y estudio de la reversión de estos servicios, y presentar propuestas a principios de 2022.\nCon el objetivo de equiparar los salarios, los firmantes de este Acuerdo Laboral dudan de que lo que se paga en los módulos educativos de la CAPV llegue al 95 % con respecto al profesorado dependiente de la Administración. Con el fin de clarificar la equiparación con el Grupo Profesional I, los firmantes acuerdan realizar un examen en el plazo de dos meses.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA.- Educadores/as Auxiliares de Educación Infantil.\nSi el personal auxiliar de Educación Infantil no tiene título de educador, mantendrá sus condiciones hasta que obtenga el título, asumiendo las siguientes responsabilidades: cuidado, seguridad, ocio, alimentación e higiene de los niños y niñas.\nSu salario será como mínimo del 90 % del salario del personal educador.\nSe establece un periodo de transición para la desaparición de la categoría:\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA.- Desaparición de categorías.\na) Desaparición de la categoría de ayudante de cocina.\nSe acuerda la supresión de la categoría a partir del 1 de julio de 2021 en las ikastolas que cuenten con un trabajador/a en esta categoría laboral. La desaparición de la categoría en las ikastolas con más de un trabajador/a se producirá el 1 de julio de 2022. Este personal pasará a la categoría de cocinero/a.\nDurante la vigencia de esta categoría, este personal cumplirá funciones de auxilio al jefe/a de cocina y al cocinero/a en el desempeño de sus funciones.\nb) Desaparición de la categoría de auxiliar de mantenimiento.\nEl personal incluido en esta categoría laboral pasará a la categoría de Responsable de Mantenimiento a partir del 1 de julio de 2021.\nA partir de la firma del presente convenio desaparecerá la categoría de portero/a. A los trabajadores/as adscritos a esta categoría se les mantendrá su contrato y condiciones laborales.\nMientras persista algún trabajador/a con este contrato, le serán de aplicación todos los beneficios que se negocien para el Grupo Profesional III.\nMientras persista algún trabajador/a con este contrato, será su función la realización de los trabajos habituales de conserjería con vivienda en la ikastola, así como los correspondientes al nivel de Oficial de Mantenimiento de la ikastola.\nDebido a la situación coyuntural provocada por el COVID 19, desde el 1 de septiembre de 2020 y exclusivamente mientras dure dicha situación, y en razón a los nuevos protocolos de seguridad y a las dotaciones adicionales de personal condicionado al COVID 19, se da en el marco del convenio colectivo la posibilidad de la realización de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado que es limitado en el tiempo, dada la duración incierta de las medidas del COVID 19.\nEstos contratos se materializarán siguiendo el procedimiento de contratación de este convenio, y en los mismos se deberá especificarse precisa y claramente el carácter de la contratación e identificar del mismo modo la tarea que constituye su objeto.\nLa duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la tarea encomendada y sujeta a la transitoriedad de la situación del COVID 19. En cualquier caso, con un máximo de un único contrato de 3 años, o en el caso de tener contratos temporales anteriores, la suma de dichos contratos no podrá ser superior a 24 meses en 30 meses.\nAsí mismo, a la finalización del contrato el trabajador/trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización por la cuantía establecida en la legislación vigente, que en el 2020 son de doce días por año de servicio.\nPor otra parte, dentro del mismo marco del COVID 19, antes de realizar cualquier contrato y siempre que la planificación lo permita, se podrá dar la posibilidad de incrementos transitorios de jornada a los trabajadores y trabajadoras estables en la ikastola, que vendrán regulados con el mismo criterio de lo establecido en los párrafos anteriores.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA ONCEAVA.- Equiparación de Maestros/as del 1 ciclo de ESO con Licenciados/as.\nSe acuerda equiparar en el plazo de 3 años los salarios de los maestro/as de este ciclo a los salarios básicos de licenciados/as, con fecha de inicio septiembre de 2021, equiparándose al comienzo de cada curso el 33,33 %.\nEn el caso de trabajadores/as con jornada igual o inferior al 50 %, la equiparación se realizará el 1 de septiembre de 2021.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA DOCEAVA\nCon el fin de atender las actividades del centro educativo y permitir al personal de la Ikastola acudir a su puesto de trabajo los días 12 de octubre y 6 de diciembre, y considerar las horas trabajadas en dichos días como horas complementarias, en base al acuerdo entre los titulares de la Ikastola y los representantes de los trabajadores/as, los firmantes estudiarán la forma de materializar esta posibilidad durante los 6 meses siguientes.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA TRECEAVA\nLos datos nos indican que, debido a la disminución del número de nacimientos, estamos en el umbral de la reducción de aulas en las ikastolas. En este contexto, los firmantes del presente convenio se ratifican en el objetivo de asegurar la estabilidad de las ikastolas y los puestos de trabajo de todos/as los/as trabajadores/as de las ikastolas. Para ello acuerdan constituir una Comisión Paritaria Especial de Trabajo en septiembre de 2021, con el compromiso de plantear propuestas antes del inicio de 2022. Este análisis se llevará a la mesa de negociación del Convenio Colectivo, para analizar propuestas y adoptar acuerdos por mayoría.\nSe procede, en el mismo acto de la firma del Acuerdo, a la constitución de la Comisión Paritaria del Convenio, en base a lo regulado en el Título 1, Capítulo 3 del presente convenio:\nSe designa como Presidente/a y Secretario/a a los siguientes miembros:\nPresidente: D. Patxi X. Olabarria, con sede a efectos de notificación en\nErrotazar bidea 126, 20018 Donostia (Gipuzkoa).\nSecretaria: Dña. Inge Zubero Azurmendi, con sede a efectos de notificación en\nRekalde Zumarkalea, 62 behea, 48010 Bilbo.- (Bizkaia).\nSe recoge de manera expresa que, independientemente de la designación individual, la representatividad de cada organización respetará la proporcionalidad señalada en el artículo 10.1 del presente Convenio.\nEl Protocolo es de aplicación tanto a las/los trabajadores/as de las Ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa sin ninguna distinción ni por su forma de vinculación contractual ni por la duración de la misma, como a los trabajadores/as subcontratados que trabajan en ellas y abarca los comportamientos en todo lo que afecte al ámbito laboral en cualquier espacio físico en que este se realice.\n2.1.- Acoso sexual.\nCualquier comportamiento en el ámbito laboral, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\nPuede considerarse acoso sexual el comportamiento sexual coercitivo utilizado para controlar, influir o afectar al empleo, la carrera profesional o la situación de una persona.\nPor tanto, los comportamientos de este tipo:\n1.- No son deseados por la persona afectada.\n2.- Están vinculados al sexo u opción sexual de la persona.\n3.- Tienen como objetivo atentar contra a la dignidad de la persona, en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\nLas formas de expresión del acoso sexual son múltiples y muy variadas, y si bien incluyen los supuestos que se recogen a continuación, estos no conforman una lista cerrada:\n1.- La exposición o exhibición de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito, no consentidas y que afectan a la integridad e indemnidad sexual.\n2.- Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo, de contenido sexual.\n3.- Observaciones, bromas o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador/a.\n4.- El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo e innecesario.\n5.- Preguntas o proposiciones sexualmente explícitas que afectan a la integridad e indemnidad sexual.\n6.- Invitaciones impúdicas o comprometedoras y peticiones de favores sexuales, cuando las mismas se asocien, por medio de actitudes, insinuaciones o directamente a una mejora de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en el empleo o afectar a la carrera profesional y/o existan amenazas en el caso de no acceder la víctima.\n7.- Cualquier otro comportamiento que tenga como causa u objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación del trabajador/a por razón de su condición sexual.\n8.- La diferencia entre el acoso sexual y la relación libre y consentida es que la persona que sufre acoso sexual rechaza esas conductas.\n2.2.- Acoso por razón de sexo.\nToda conducta o actitud de acoso relacionada con el sexo o la orientación sexual de la persona trabajadora en el ámbito de las actividades laborales, relacionado o derivado de los estereotipos de género.\nConducta gestual o verbal que, por su carácter reiterado o sistematizado, sea contraria a la dignidad e integridad física o psíquica de una persona, con el propósito o el efecto de crear un entorno degradante, humillante u ofensivo.\nLas formas de expresión del acoso por razón de sexo son múltiples y muy variadas, y si bien incluyen los supuestos que se recogen a continuación, estos no conforman una lista cerrada:\n1.- Bromas y comentarios sobre las personas que asumen tareas que tradicionalmente han sido desarrolladas por personas del otro sexo.\n2.- Utilizar expresiones sexistas y vejatorias para infravalorar competencias técnicas y/o habilidades.\n3.- Realizar continuos menosprecios públicos o privados sobre una persona o su trabajo, sus capacidades, competencias técnicas o habilidades, por razón de su sexo.\n4.- Expresiones continuas de burla sobre la apariencia física, la ideología o la opción sexual de la persona.\n5.- Dar órdenes vejatorias por razón del sexo de la persona.\n6.- Vigilancia extrema de una persona por razón de su sexo.\n7.- Utilizar humor sexista.\n8.- No tratar intencionadamente a una persona en función del género en el que se identifica.\n9.- Denegar arbitrariamente licencias y/o permisos correspondientes a una persona por razón de su sexo.\n10.- Uso de la fuerza física para demostrar la superioridad de un sexo sobre otro.\nEn el caso de que se produzca alguna de las conductas antes mencionadas, corresponde a cada persona determinar la conducta que considere ofensiva e inaceptable, pudiendo dirigirse a la persona o estructura que considere más adecuada para ello. Las estructuras de la Ikastola (directivos, delegados/as de personal, intermediarios, etc.) se comprometerán a asesorar y ayudar al demandante, informándole de los procedimientos que figuran en este Protocolo y acompañando al trabajador/a en su solicitud de aplicación.\nCon el fin de resolver una denuncia o queja individual o colectiva identificada en materia de acoso moral o sexual los pasos a seguir serán los siguientes:\nEl procedimiento se iniciará siempre por medio de una queja o denuncia que se presentará mediante escrito individual (Anexo 1.2) por el demandante o demandantes. Dicha queja se comunicará en sobre cerrado, expresando que se trata de este procedimiento, bien a la representación sindical, o cuando no lo hubiera, a los representantes de los/as trabajadores bien a la dirección o el titular de su Ikastola.\nb) Tramitación de la denuncia o queja.\nIniciado el procedimiento, se constituirá una Comisión de Investigación compuesta por un Mediador/a designado por la representación sindical, o cuando no lo hubiera, por la representación de los/as trabajadores y otro Mediador/a designado en representación del titular de la Ikastola. Esos mediadores/as pueden ser o no miembros del centro educativo a los que se podrá sumar, si así lo acuerdan ambas partes, otro Mediador de carácter técnico. Dichos mediadores/as, en la medida de lo posible, serán mujeres con formación en temas de igualdad. En caso de no tener esa formación, se les proporcionará medios o herramientas para recibirla dentro de la jornada de trabajo.\nEl cometido de la Comisión de Investigación será la investigación y gestión de las quejas, la búsqueda de la conciliación entre las partes y la formulación de propuestas para la resolución de las denuncias en materia de acoso, basándose en los principios de neutralidad, independencia y confidencialidad.\nRecibida la queja y constituida la Comisión de Investigación, esta deberá comunicar la misma a la persona a quién la denuncia atribuya la responsabilidad de la queja. El traslado de la misma se podrá realizar por cualquier medio que garantice la confidencialidad. Las partes implicadas podrán solicitar rechazar a los Mediadores propuestos alegando causa justificada: consanguinidad, parentesco, probada amistad o enemistad manifiesta, pudiendo a su vez los mediadores presentar su renuncia por idénticos motivos. Dicha solicitud se realizará ante el Comité de Seguridad y Salud de la ikastola que lo resolverá con inmediatez.\nSe facilitará que una queja o denuncia de acoso pueda solucionarse de manera informal entre las partes directamente implicadas. El objetivo será resolver la cuestión al margen de canales oficiales, sin iniciar el procedimiento formal. Los Mediadores/as intentarán en el plazo de 15 días desde la interposición de la queja llegar a una resolución consensuada mediante el diálogo entre las partes (Reuniones de Conciliación).\nDe los acuerdos adoptados en dichas reuniones se levantará Acta que tendrá carácter confidencial y estará a disposición de la representación sindical, o cuando no lo hubiera, de la representación de los/as trabajadores y de la dirección o titular de su Ikastola.\nLos Mediadores/as realizarán las oportunas tareas de vigilancia y comprobación al objeto de asegurarse que ha cesado el comportamiento que dio lugar la denuncia y se han respetado los compromisos adoptados en la reunión. Si las partes implicadas consideran que la resolución informal no es procedente o no ha tenido éxito podrán acogerse a la actuación formal.\nEn el caso de que las actuaciones denunciadas sean calificadas como acoso o la persona denunciante no esté conforme con la resolución del procedimiento informal, puede plantear una denuncia formal para depurar las responsabilidades disciplinarias en que pudiera incurrir el denunciado.\nEste procedimiento formal se iniciará una vez recibido el escrito de la persona acosada o de personas de su entorno de trabajo, en el que se dé cuenta de los hechos. En dicho escrito se recogerán los hechos y conductas denunciadas como acoso sexual o acoso por razón de sexo.\nLa Comisión de Investigación se encargará de desarrollar un procedimiento formal para resolver las denuncias de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Analizará en detalle los hechos, mediante entrevistas con la parte denunciante, y podrá incluir a lo largo de la investigación las declaraciones de otras personas que considere oportunas en relación con la denuncia. Así mismo, durante el procedimiento las partes implicadas podrán ser asistidas por personas de confianza, trabajen o no en la ikastola.\nEn los casos en que se considere necesario, se podrá solicitar asesoramiento externo a personas o entidades expertas en psicosociología, derecho, salud laboral, etc. Cualquier persona que intervenga en esta asesoría deberá actuar con confidencialidad.\nEn el plazo máximo de un mes desde la presentación de la denuncia, la Comisión de Investigación elaborará un informe sobre el presunto acoso investigado en el que se recoja el resultado de la investigación y las medidas propuestas. El informe se presentará tanto a la dirección o representantes de los titulares de la ikastola, como a los representantes sindicales, y en el caso de que no los hubiera, a los representantes de los trabajadores, así como a las partes directamente implicadas, que podrán recurrir ante el Comité de Seguridad y Salud de la ikastola.\nSi, tras la evaluación y comprobación de la denuncia por parte de la Comisión de Investigación, observase la necesidad de proteger la situación de la presunta víctima, podrá adoptar una serie de medidas preventivas, separando al sujeto pasivo y sujeto activo del acoso en diferentes espacios de trabajo o modificando sus horarios con el fin de evitar una situación perjudicial para la salud e integridad de la víctima. En ningún caso estas medidas causarán perjuicio a las condiciones de trabajo de la víctima.\nAsí mismo, deberá garantizarse la ausencia de represalias contra las personas que denuncien, testifiquen o participen en investigaciones de acoso, así como contra quienes se opongan o critiquen tales conductas.\nEn caso de incumplimiento del plazo establecido para la presentación del informe, se deberá aportar un informe que determine las causas del retraso o la incompetencia para resolver la reclamación.\nLos documentos que puedan derivarse de la aplicación del presente Protocolo se elaborarán exclusivamente en soporte papel, y la Comisión de Investigación será la única responsable de su custodia.\n4.- Vigencia del protocolo.\nDesde las ikastolas de Ikastolen Elkartea Partaide y Eusko Ikastola Batza se abogará por la conciliación entre las partes siempre que sea posible. De igual modo, insistir que no se tolerará ninguna forma de acoso. En caso de comprobarse la existencia de acoso sexual o acoso por razón de sexo la ikastola emprenderá las medidas disciplinarias que se considere oportunas dentro del marco de nuestro Convenio Colectivo y de la legislación laboral vigente.\nLas faltas por acoso sexual y acoso por razón de sexo están detalladas en los artículos 88, 89 y 90 del presente convenio.\nEl Protocolo es de aplicación tanto a las/los trabajadores/as de las Ikastolas de Araba Bizkaia y Gipuzkoa sin ninguna distinción ni por su forma de vinculación contractual ni por la duración de la misma, como a los trabajadores/as subcontratados que trabajan en ellas y abarca los comportamientos en todo lo que afecte al ámbito laboral en cualquier espacio físico en que este se realice.\nEl acoso moral se define como la violencia psicológica, indebida, extrema y desproporcionada, que sufre o sufre un trabajador o grupo de trabajadores, individuales o colectivos, por parte de otro trabajador, padre y madre, alumno o director-gestor o grupo de trabajadores, de forma sistemática y reiterada, durante un periodo prolongado de tiempo y en el lugar de trabajo, con el fin de destruir las redes de comunicación de la víctima, deteriorar su autoestima, degradar intencionadamente las condiciones de trabajo del trabajador agredido y, por la persona o ellos.\nEl principal elemento del acoso moral es la finalidad de producir efectos perjudiciales sobre la dignidad profesional y personal del trabajador, previa preparación para la obtención de dicho resultado perjudicial. Las formas de expresión del hecho son diversas y diversas y comprende cualquier conducta, manifestación, acción o petición discriminatoria, vejatoria, agresiva o violenta, o la intromisión indebida de los compañeros en la vida privada.\nLas formas de expresión del acoso moral son múltiples y muy variadas, y si bien incluyen los supuestos que se recogen a continuación, estos no conforman una lista cerrada. A título de ejemplo, se consideran comportamientos que, por sí solos o junto con otros, pueden evidenciar la existencia de una conducta, carente de toda justificación, de acoso moral, las siguientes:\n1.- Las actuaciones injustas que persiguen reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador, entre las que pueden incluirse actitudes como ignorar la presencia de la víctima, criticar de forma sistemática e injustificada los trabajos que realiza, criticar su vida privada o amenazarle, tanto verbalmente como por escrito.\n2.- Las actuaciones que tienden a evitar que la víctima tenga posibilidad de mantener contactos sociales, como asignarle puestos de trabajo que le aíslen de sus compañeros o prohibir a los compañeros hablar con la víctima.\n3.- Las actuaciones o rumores dirigidos a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral, como son ridiculizar o calumniar a la víctima, hablar mal de la misma a su espalda, cuestionar constantemente sus decisiones u obligarle a realizar un trabajo humillante, o atacar sus creencias políticas o religiosas.\n4.- Las actuaciones dirigidas a reducir la ocupación de la víctima, y su empleabilidad como son no asignarle trabajo alguno, asignarle tareas totalmente inútiles, sin sentido o degradantes.\n5.- Las actuaciones que afectan a la salud física o psíquica para la víctima, como son obligarle malintencionadamente, a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud o amenazarle o agredirle físicamente.\nCon el fin de resolver una reclamación o queja individual o colectiva identificada en materia de acoso moral los pasos a seguir serán los siguientes:\nEl procedimiento se iniciará siempre por medio de una queja o reclamación que se presentará mediante escrito individual (Anexo 2.1) por el demandante o demandantes. Dicha queja se comunicará en sobre cerrado, expresando que se trata de este procedimiento, bien a la representación sindical, o cuando no lo hubiera, a los representantes de los/as trabajadores bien a la dirección o el titular de su Ikastola.\nIniciado el procedimiento, se constituirá una Comisión de Investigación compuesta por un Mediador/a designado por la representación sindical, o cuando no lo hubiera, por la representación de los/as trabajadores y otro Mediador/a designado en representación del titular de la Ikastola. Esos mediadores/as pueden ser o no miembros del centro educativo, y deberá guardarse la paridad entre mujeres y hombres.\nRecibida la queja y constituida la Comisión de Investigación, esta deberá comunicar la misma a la persona a quién la denuncia atribuya la responsabilidad de la queja. El traslado de la misma se podrá realizar por cualquier medio que garantice la confidencialidad. Las partes implicadas podrán solicitar rechazar a los Mediadores propuestos alegando causa justificada: consanguinidad, parentesco, probada amistad o enemistad manifiesta, pudiendo a su vez los mediadores presentar su renuncia por idénticos motivos.\nSe facilitará que una queja o denuncia de acoso pueda solucionarse de manera informal entre las partes directamente implicadas. El objetivo será resolver la cuestión al margen de canales oficiales, sin iniciar el procedimiento formal. Los Mediadores/as intentarán en el plazo de 21 días desde la interposición de la queja llegar a una resolución consensuada mediante el diálogo entre las partes (Reuniones de Conciliación).\nLos Mediadores/as realizarán las oportunas tareas de vigilancia y comprobación al objeto de asegurarse que ha cesado el comportamiento que dio lugar la denuncia y se han respetado los compromisos adoptados en la reunión.\nSi las partes implicadas consideran que la resolución informal no es procedente o no ha tenido éxito podrán acogerse a la actuación formal.\nLa Comisión de Investigación se encargará de desarrollar un procedimiento formal para resolver las denuncias de acoso moral. Analizará en detalle los hechos, mediante entrevistas con la parte denunciante, y podrá incluir a lo largo de la investigación las declaraciones de otras personas que considere oportunas en relación con la denuncia. Así mismo, durante el procedimiento las partes implicadas podrán ser asistidas por personas de confianza, trabajen o no en la ikastola.\nLa Comisión de Investigación elaborará un informe sobre el presunto acoso investigado en el que se recoja el resultado de la investigación y las medidas propuestas. El informe se presentará tanto a la dirección o representantes de los titulares de la ikastola, como a los representantes sindicales, y en el caso de que no hubiera, a los representantes de los trabajadores, así como a las partes directamente implicadas, que podrán recurrir ante el Comité de Seguridad y Salud de la ikastola.\nEl plazo máximo para presentar el informe de resolución desde la recepción de la denuncia será de 60 días.\nDesde las ikastolas de Ikastolen Elkartea Partaide y Eusko Ikastola Batza se abogará por la conciliación entre las partes siempre que sea posible. De igual modo, insistir que no se tolerará ninguna forma de acoso. En caso de comprobarse la existencia de acoso moral la ikastola emprenderá las medidas disciplinarias que se considere oportunas dentro del marco de nuestro Convenio Colectivo y de la legislación laboral vigente.\nb) Ámbito temporal.\nEl ámbito temporal será el comprendido entre enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2021, inclusive.\nc) Jubilación parcial.\nPara que se materialice la jubilación parcial de un trabajador/a será requisito el principio de acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, y que estas jubilaciones no comprometan la estabilidad económica de la empresa.\nd) Requisitos para la jubilación parcial. De acuerdo con el contenido de la legislación vigente en esta materia, el personal de las ikastolas que desee solicitar la jubilación parcial deberá cumplir los siguientes requisitos:\n* Si en 2020 se cumplen 61 años y 10 meses:\nSi tiene 35 años o más cotizados, con una edad de 61 años y 10 meses.\nSi tiene más de 33 años y menos de 35 años cotizados, con 62 años y 8 meses de edad.\n* Si en 2021 se cumplen 62 años:\nSi se tiene 35 años y 3 meses o más cotizados, con una edad de 62 años.\nSi se tiene más de 33 años y menos de 35 años y 3 meses cotizados, con 63 años.\ne) Reducir la jornada de trabajo entre un mínimo y un máximo del 50 %. Estos porcentajes se entenderán como correspondientes a un trabajador equiparable a jornada completa. La reducción de jornada supondrá una disminución del salario en el mismo porcentaje.\ng) Solicitudes y gestiones para acceder a la jubilación parcial.\n1.- El trabajador/a que desee acceder a la jubilación parcial deberá comunicarlo por escrito a la ikastola con una antelación mínima de tres meses al cumplimiento de la edad pactada en el apartado anterior.\n2.- La empresa, por razones organizativas o técnicas, podrá retrasar el acceso a la jubilación parcial hasta la finalización del curso académico para el que se solicita.\n3.- Para acceder a la jubilación parcial, el trabajador/a deberá suscribir un contrato de trabajo a tiempo parcial, de acuerdo con la jornada que acuerde con la empresa.\n4.- Con la firma del citado convenio a tiempo parcial, la empresa realizará un contrato de trabajo en la modalidad de relevo.\nh) Vigencia del Acuerdo.


Si pudieras verme ahora (B DE BOLSILLO): Amazon.es: Cecelia Ahern: Libros\n1 De 2ª mano: desde EUR 106,00\nSi pudieras verme ahora (B DE BOLSILLO) Tapa blanda – 7 nov 2007\nde Cecelia Ahern (Autor)\n— EUR 76,31\nTapa blanda, 7 nov 2007\ndesde EUR 18,94 6 Usado desde EUR 18,94\ndesde EUR 106,00 1 Usado desde EUR 106,00\nUna historia con un corazón enorme# y sólo un poquito de magia.\nPor la autora de Posdata: Te quiero y Donde termina el arco iris.\nEn la vida de Elizabeth Egan todo tiene su sitio, desde las tazas de café hasta los materiales de trabajo. El orden y la precisión la ayudan a tener la vida bajo control y a escapar del dolor que ha sufrido en el pasado. A la par que mantiene su negocio, Elizabeth debe hacer, a regañadientes, de madre de su sobrino, por lo que tiene poco margen para equivocarse y, por su puesto, para divertirse.\nPero un día alguien entra inesperadamente en su vida. El misterioso Ivan es un ser espontáneo, despreocupado y que siempre busca la aventura, todo lo contrario que Elizabeth. Ivan encontrará al amor de su vida incluso antes de que ella lo vea, y le enseñará que la vida sólo vale la pena cuando nos dejamos cegar por su colorido y su ocasionar confusión.\nPero justo cuando Elizabeth empieza a confiar en él, resulta que no es quien ella creía...\nDonde termina el arco iris (B DE BOLSILLO) Tapa blanda\nCecelia Ahern ha publicado ya cuatro novelas: Posdata: Te amo (que se relanza ahora con motivo del estreno de la película Posdata: Te quiero), Donde termina el arco iris, Si pudieras verme ahora y Un lugar llamado aquí, de las que se han vendido más de cinco millones de ejemplares. Cecelia ha ganado, entre otros, los premios Weltbild Readers Prize y el Irish Post Award for Literature.\nEditor: B de Bolsillo (Ediciones B) (7 de noviembre de 2007)\nClasificación en los más vendidos de Amazon: nº225.431 en Libros (Ver el Top 100 en Libros)\nn.° 19468 en Libros > Romántica\n4,0 de 5 estrellasSi pudieras verme ahora\nUna historia muy tierna que bajo mi punto de vista empieza muy bien pero va perdiendo a medida que se acerca al final. Me gusta como se mantiene una cierta intriga, aunque hay algunos aspectos (uno de ellos importante) en los que el lector puede adelantarse a la trama sin ninguna dificultad, pero en el que el personaje ni siquiera había pensado.\nMe parece una bonita historia pero la contaría de forma más resumida. Acercándose el final empezó a hacérseme algo pesada. Ya se puede ir viendo lo que va a ocurrir y se alarga de forma innecesaria. Aún así, exceptuando esta desventaja, me quedo con lo bonito y tierno de la historia, y por tanto me parece una novela que si llama la atención el argumento, puede gustar.


El Papa dedica misa a víctimas mapuches de Pinochet y llama a rechazar la violencia en medio de atentados incendiarios en Chile\nInicio > Internacional > El Mundo > El Papa dedica misa a víctimas mapuches de Pinochet y llama a rechazar la violencia en medio de atentados incendiarios en Chile\nNo se puede pedir reconocimiento aniquilando al otro, porque esto lo único que despierta es mayor violencia y división, dijo el Pontífice, preocupado por el clima de agresiones en Chile\nRedacción.- El Papa que siempre respaldó la causa de los pueblos originarios, llamó hoy enérgicamente a rechazar la violencia a los grupos radicales que se han dedicado en estos días a quemar iglesias, helicópteros y a realizar actos violentos. Los Mapuches reclaman el expolio de sus tierras y la marginalidad al estado chileno y a las empresas, y a la Iglesia, que pase de reconocer su participación en el genocidio indígena a resarcir los daños causados."¡No a la violencia que destruye!", clamó el Pontífice quien dedicó la misa que ofició este miércoles en Temuco (sur) a las víctimas de la dictadura de Augusto Pinochet (1973-1990). Francisco dijo que "esta celebración la ofrecemos por todos los que sufrieron y murieron y por los que cada día llevan sobre sus espaldas el peso de tantas injusticias", dijo el pontífice en su homilía de la "Misa por la integración de los pueblos", celebrada en el Aeródromo de Maquehue, que sirvió de centro de detención y tortura durante la dictadura militar.\nLa visita del Papa al país sudamericano ocurre en un clima de creciente violencia, no sólo por las protestas de grupos radicales supuestamente mapuches, sino por expresiones de rechazo de grupos diversos que critican a la Iglesia católica por los abusos sexuales o por sus posiciones en materia de matrimonio del mismo sexo.\nDe hecho, los ataques incendiarios son frecuentes en la región de La Araucanía, señalan medios internacionales. En los últimos años se cuentan más de cien atentados contra maquinaria forestal y templos religiosos, brotes de violencia en los que han muerto varios comuneros, policías y agricultores, inclusive.\nHay que insistir en que si bien la mayoría de los Mapuches son pacíficos, grupos radicales protagonizan actos vandálicos y graves crímenes. Han atacado policías, parroquias, seminarios, fincas de colonos, quemado centenares de camiones, helicópteros, y en 2013 asesinaron a un matrimonio latifundista, prendiendo fuego a su casa con ellos adentro.\nEn una carta dirigida al pontífice en que le pide que interceda ante el gobierno chileno para revisar su situación procesal, aseguró que "en Chile solo a los Mapuche se nos aplica la Ley Antiterrorista, no se nos respeta la presunción de inocencia".\nEn una entrevista para teleSUR voceros indígenas criticaron el discurso del papa Francisco que estuvo basado en "palabras generales que no dicen nada con relación al pasado y al pueblo mapuche".\nEl académico mapuche, Alihuen Antileo, calificó de positivo los reconocimientos hechos por el papa Francisco durante su estadía en Chile, pero considera que "también se requiere de gestos específicos por parte de la Iglesia católica".\nAdemás, la presencia del polémico obispo Juan Barros en las misas multitudinarias, como la celebrada este miércoles en la Araucanía, cuna de los mapuches y la más pobre de Chile, volvió a sembrar dudas entre quienes exigen acciones drásticas y no solo palabras sinceras de perdón y arrepentimiento en el tema de los abusos sexuales.\nVenecia registró una de las mareas más altas o agua alta de su historia\nDice presidente Trump que militares estadounidense dispararán a migrantes que lancen piedras


Tamboril barrió a Navarrete en semifinal “A” béisbol superior\nAcción anoche en el inicio de los play-off del béisbol superior. (F/Caputo)\nSANTIAGO, RD.- El equipo representativo de Tamboril doblegó dos veces a Navarrete y le ganó de un golpe la serie semifinal A, logrando su pase ala Finalfrente a las Estrellas de Víctor García Sued, ganadores de la ronda regular del béisbol superior de Santiago.\nEl primer juego lo ganaron los tamborileños 6 por 1 carreras dominando a sus rivales desde temprano en el juego El relevista Eduardo Núñez se llevó el triunfo, en tanto que con la derrota se marchó Luis dela Cruz. JensyCapellán con doble y sencillo fue el líder a la ofensiva de los ganadores, secundado por Ricardo Rojas, Dilson Núñez, Adrian Marte, con dos hits cada uno.\nMientras que por Navarrete Jean Carlos Paredes y Gabriel Rodríguez fueron los líderes con dos imparables por cabeza.\nEl segundo partido los ganó también Tamboril, esta vez 6 por 4 anotaciones en nueve entradas , luego de que con dos outs en el séptimo Júnior Tavárez, bateando como emergente pegó un jonrón con uno a bordo que empató al partido 4-4 ,obligando a jugar entradas extras.( los doble partidos son a 7 entradas en el torneo).\nEl juego lo ganó Albert Pérez con un excelente relevo y perdió: Juan Gómez\nLos mejores con el madero por Tamboril fueron Luis José Abreu con tres sencillos, Ayalen Ortiz y Darlin Sirí, dos de una base por cabeza.\nPor Navarrete Juan Díaz, dos imparables y. Júnior Tavárez, un cuadrangular.\nLa Seriefinal de la división A entre Tamboril y Estrellas de Víctor García Sued será el domingo en el Estadio Cibao, pautada a un 5-3.\nSEMIFINAL B HOY.\nMientras que la seminal de la división B inicia esta tarde del jueves a las 5:00 con doble choque entrela Escuela TranquiloTavárez, ocupante del segundo lugar yla Liga CornelioPeña, que concluyó tercero.\nSerá un 3-2 y el ganador se medirá en la final dela División B a Platanal, que ganó la ronda regular.