Gobierno de López Obrador quiere acabar con "simulación" en Derechos Humanos | Externos | Agencia EFE\nGobierno de López Obrador quiere acabar con "simulación" en Derechos Humanos\nEFEMéxico 17 jul. 2018\n"Es hora de que desde el Gobierno se deje de simular que no pasa nada". Con este mensaje, la próxima secretaria de Gobernación de México, Olga Sánchez Cordero, expresó hoy su voluntad de encarar la grave crisis de derechos humanos, para la cual Andrés Manuel López Obrador le ha dado "carta abierta".\nEn su ponencia en el Seminario sobre Violencia y Paz que organizó el Colegio de México, la exmagistrada de la Suprema Corte reiteró que no van a descartar ninguna vía para lograr la pacificación del país, entre ellos la despenalización de las drogas, cuya propuesta al respecto debe "irse avanzando".\nComentó que el próximo presidente de México, López Obrador, conoce sus posicionamientos y le ha dado el siguiente mensaje: "Carta abierta. Lo que sea necesario para pacificar este país. Abramos el debate".\nSobre la mesa, además, está la propuesta de crear una ley de amnistía a criminales, comisiones de la verdad y todos aquellos mecanismos e instituciones que ayuden a "construir la respuesta de justicia transicional que México requiere", agregó.\nDebatir todos estos puntos en los foros que están convocados en agosto para alcanzar la pacificación del país es para el equipo de López Obrador, quien tomará posesión del cargo el 1 de diciembre, una necesidad.\nEn cuanto a la amnistía, uno de los puntos que levantó más polémica durante la campaña de López Obrador, la futura ministra recordó que no se otorgaría en ningún caso a personas que hayan cometido graves violaciones de los derechos humanos.\nTampoco se descarta una ley de reducción de penas; este aspecto estaría condicionado a que el delincuente en cuestión pudiera dar "información verídica y comprobada" que ayudara, por ejemplo, a encontrar desaparecidos o saber quiénes son los autores materiales o inductores de un crimen.\nPodrían ser varias comisiones de investigación de la verdad, sobre casos concretos, regionales o "una gran comisión nacional de la verdad".\nLo ideal, dijo, es que ninguna de estas instituciones deberían estar activas durante más de cuatro años, y su tarea tendría que correr "de forma paralela a las investigaciones y procesos de justicia".\nOtra de las propuestas fue empezar a elaborar un plan nacional de reparaciones para dar "uniformidad" en todo el país en este ámbito y "dar claridad al engranaje reparatorio".\nPara justificar esta situación, agregó, se emitió el pasado año la Ley de Seguridad Interior.\n"Tengo mis serias dudas sobre su constitucionalidad, por supuesto", indicó.\nEl activista y poeta Javier Sicilia, quien participó en el seminario, se mostró contrario a crear un plan nacional de reparaciones, así como a dar prioridad a la ley de amnistía.\n"Me preocupa a quién se va a dar la amnistía" y "basta de tanta impunidad", fueron algunos de los posicionamientos esgrimidos por los asistentes, a quienes Sánchez Cordero contestó que tendrán "las puertas abiertas" de la Secretaría y que "caminará con ellos".\nMichelin, famosa por repartir las ansiadas estrellas en la alta cocina, lanza su edición 2019 de la guía "Buenas mesas a menos de 35 euros", que recoge 407 restaurantes de España y Portugal y que apuesta por establecimientos que ofrecen "una excelente relación calidad-precio".


Tigre Goleo a Colon ~ Futbol del Mundo\nTigre Goleo a Colon\nTigre goleó a Colón 3 a 0, con una gran actuación de Diego Morales, autor de dos goles, y se aleja de la zona de Promoción. Los goles del Matador los marcaron Diego Morales, a los 11 del primer tiempo y a los 15 del segundo, y el restante lo anotó Denis Stracqualursi a los 11 de la segunda etapa.\nStracqualursi trepó así a la cima de la tabla de goleadores con 9 conquistas, aunque por ser hincha del Sabalero no gritó su gol de cabeza.\nEl equipo de Rodolfo Arruabarrena lleva ahora cuatro encuentros sin derrotas (2 empates y 2 triunfos), mientras que Colón sufrió la segunda derrota consecutiva, aunque estaba invicto como visitante (4 triunfos y un empate).\nTigre, que tuvo siempre la iniciativa y fue más ambicioso que su rival, empujó a Colón en su campo y hasta pudo marcar un gol más en el primer tiempo, si el travesaño no le negaba la chance a Ramiro Leone.\nLa pobre producción del equipo de Mario Sciaqua se limitó a un remate del eterno Esteban Fuertes, que tapó impecablemente el arquero Daniel Islas cuando terminaba la primera etapa.\nCon un medio campo muy efectivo a la hora de recuperar y distribuir el balón, Tigre superó ampliamente a Colón, y fue construyendo un triunfo muy importante para escaparle a la temida zona de la Promoción.\nTigre se lució y coronó su gran tarde con el segundo gol -tercero del equipo- de la figura del partido, Diego Morales, quién tras una fenomenal apilada por la izquierda definió con gran categoría ante el indefenso Diego Pozo.\nTras el triunfo de hoy, Tigre superó a Independiente en la tabla del promedio (alcanzó 1,277 unidades contra 1,271 del Rojo), pero si el equipo de Antonio Mohamed le gana mañana a San Lorenzo la diferencia favorecerá al cuadro de Avellaneda.


Aún sin definir las causas por las que adolescente 13 años cayó de edificio perdiendo vida – El Granero del Sur\nInicio/Nacionales/Aún sin definir las causas por las que adolescente 13 años cayó de edificio perdiendo vida\nAún sin definir las causas por las que adolescente 13 años cayó de edificio perdiendo vida\ncassandrofortuna 24 febrero 2018\nSantiago.-Siguen las incógnitas con relción a la adolecente de 13 años de edad que murió el pasado miércoles al caer de un tercer nivel de un edificio, en un hecho registrado en la comunidad de Las Caobas en la provincia de Santiago de los Caballeros.\nLa menor identificada como Cintia Yisel Martínez Santos falleció a causa de el fuerte golpe provocado por la caída.\nEn principio se estaba rumoreando en el barrio que la niña había tenido una discusión con su madre, su madre salió dejándola sola y ella aprovechó el momento para quitarse la vida lanzándose del tercer piso.\nSin embargo, María del Carmen Genao, abuela de la menor, desmintió esta versión y dice que su madre es una mujer muy responsable y que lo que se está diciendo de ella es mentira. En un momento alegó que al parecer la niña se levantó supuestamente sonámbula tras tomar un medicamento por problemas de salud.\nLa abuela dice que la adolescente estaba padeciendo Fiebre y Gripe y que la madre salió para cambiar un dinero para dejarle a su hija y cuando regresó la encontró tirada en el suelo.\nUna parte bastante fuerte de esta historia es que un hermano menor de la adolescente intentó evitar que ella se lanzara, pero no pudo lograrlo. El niño llegó donde la abuela llorando y diciendo “Ay mami se resbaló Grimaldi, se resbaló para abajo”.\nLuego el fiscal adjunto Miguel Ramos, habló con Roberto Reyes e indica que están investigando el hecho, pero por todos los datos que se ha obtenido hasta ahora, todo indica que la adolescente se lanzó con intenciones de quitarse la vida. El lamentable y trágico hecho está siendo investigado en estos momentos por las autoridades.


Las primeras obras de la red de Mourente, en octubre - Faro de Vigo\nUn balance de los focos contaminantes\nLas primeras obras de la red de Mourente, en octubre\nn. davila pontevedra 17.09.2016 | 04:55\nCuando la Xunta anunció su plan de saneamiento de la ría señaló que era necesaria la implicación de los municipios ribereños. El Concello respondió de inmediato exponiendo sus dos planes propios en marcha. Se trataba de las actuaciones en Mourente y en el río de Os Gafos.\nEn el primer caso las obras ya están adjudicadas a la empresa Civisglobal. Se trata de una actuación de saneamiento a lo largo de la carretera N-541 en Mourente y Bora, con un presupuesto de 881.000 euros aproximadamente, y que debe coordinarse con el proyecto de urbanización y reforma del propio vial, por parte del Ministerio de Fomento.\nLa previsión es que ambas actuaciones comienzan en las próximas semanas, previsiblemente en octubre. Civisglobal no solo se hará cargo del saneamiento, sino que asumió en su oferta las dos mejoras que planteaba el Concello. La instalación de la red de agua a lo largo del vial, y la inclusión de viviendas en el núcleo de Leirados, para sumar en total más de 160 domicilios. Estas dos mejoras suponen una inversión adicional de unos 284.000 euros.\nSolo falta ahora que se contraten las obras de Os Gafos, en licitación desde principios de mes por algo más de un millón de euros, también con la colaboración económica de la Diputación, como la obra de Mourente. El objetivo es mejorar el colector general del río y acabar con sus constantes vertidos y filtraciones.\nEn octubre se dispondrá de las ofertas para optar a la actuación en el río, un proceso que llega después de modificaciones de última hora que retrasaron las obras, una demora que se suma a la provocada por la renuncia de Augas de Galicia a ejecutar ese plan. Fue necesario modificar las bases de ese proceso para incorporar la modalidad de presentar mejoras. Se trata de actuaciones complementarias que pueden ofrecer las obras para lograr la adjudicación. Aunque el proyecto afecta únicamente al tramo rural, desde O Marco hasta el límite con Vilaboa, el gobierno local incluyó en ese apartado parte del recorrido urbano.


Vida sana archivos - Página 2 de 9 - Diario Salud\nRetención de líquidos en verano, cómo evitarlo\nLa retención de líquidos puede hacernos sentir hinchados y pesados. Se trata de un problema frecuente que podemos eliminar con tan sólo prestar atención a algunos de los actos que realizamos en el día. Principalmente ocurre si no eliminamos de forma correcta los líquidos de nuestro cuerpo. De lo contrario se acumularía en los tejidos, produciendo … [Leer más...] acerca deRetención de líquidos en verano, cómo evitarlo\nDietas milagro un enemigo para adelgazar\n17 julio, 2018 por Itziar Llano Deja un comentario\nLas dietas milagro están demostradas no ser ninguna solución a la perdida de peso, sino una dieta a evitar. Estas dietas suelen ofrecer resultados muy buenos en poco tiempo y sin esfuerzo. Pero adelgazar de forma saludable no es tan fácil. Son muchos los expertos que alertan de los efectos negativos de las dietas milagro. Está comprobado que cuatro … [Leer más...] acerca deDietas milagro un enemigo para adelgazar\nReiki ¿Qué es y en qué cosiste su práctica?\n11 julio, 2018 por Itziar Llano Deja un comentario\nEl reiki es una forma de medicina alternativa que en japonés significa "energía universal". Se trata de una técnica de canalización y transmisión de energía de una persona a otra. Su práctica se basa en una técnica conocida como "imposición de manos". A través de ella se transfiere la energía de las palmas, y de esa forma, se promueve la curación … [Leer más...] acerca deReiki ¿Qué es y en qué cosiste su práctica?\nEl estrés prevacacional es cada vez más común en nuestro país. Debido a la dificultad para desconectar del trabajo. Por esa razón, la Clínica DeSánchez, centro medico y estético de Barcelona, ha creado las pastillas para decir "no". Se trata de unos comprimidos que tienen el objetivo de reducir el estrés que generan las situaciones cotidianas. Como … [Leer más...] acerca deEstrés prevacacional existe ¿Cómo evitarlo?\nPlantas medicinales, todos los beneficios de las mas famosas\n5 julio, 2018 por Itziar Llano Deja un comentario\nLas plantas medicinales tienen propiedades terapéuticas para prevenir diversas infecciones o problemas de salud. Sus características privilegiadas les hacen ser una de las opciones más recurridas por los homeópatas de todo el mundo. Ya que las plantas medicinales tratan problemas de salud de forma natural.El uso de estas plantas medicinales es … [Leer más...] acerca dePlantas medicinales, todos los beneficios de las mas famosas


“Defensoría del Pueblo está muy preocupada por la paralización impulsada por líderes indígenas” – Periódico de Loreto | Periodico de Noticias de Iquitos, Loreto, Maynas, San Juan Bautista, Punchana\n“Defensoría del Pueblo está muy preocupada por la paralización impulsada por líderes indígenas”\n10 julio, 2019 10 julio, 2019 por periodi3\nCuando todo estaba por irse al despeñadero, Defensoría del Pueblo ayer en la noche LOGRÓ que la comitiva de Lima dialogue con los líderes indígenas en el local de ORPIO. Hoy miércoles José Fachín, debe llegar a Nauta y luego a San Lorenzo, para dar a conocer lo acordado y posiblemente reunirse el próximo martes 16 de julio en Datem del Marañón.\n*Expresó el Dr. Hugo Pari Taboada, quien participó ayer en la reunión sostenida en el gobierno regional.\nEscuchó la posición del gobernador regional, del ministro de energía y minas, del representante de la PCM y el congresista Juan Carlos Del Águila. Sin embargo, la preocupación continúa porque se conoció que los líderes indígenas que impulsan la paralización en los principales ríos de Loreto, así como la carretera Iquitos-Nauta, no estuvieron presentes.\nDr. Hugo Pari Taboada, actual Defensor del Pueblo de Loreto, presente en reunión para superar crisis indígena.\nEs más, se ha podido escuchar un audio donde el asesor del circuito petrolero, José Fachín, manifestaba que la lucha seguía firme, que no levantarían la protesta y que de inmediato estaba viajando a Puinahua, para luego ir al Datem, a informar a sus hermanos de lo que ocurre en Iquitos.\n“He venido a invitación del gobierno regional a fin de escuchar a ambas partes, ya que desde el 5 de julio se ha iniciado la protesta. Entiendo que a los líderes indígenas también se les ha hecho la invitación para establecer diálogo y continuar junto a la comisión de Lima.\nDefensor estuvo presente en reunión con el gobernador de Loreto, ministro de energía y minas, representante de la PCM y congresista Juan Carlos del Águila.\nEl problema de la paralización nos tiene muy preocupados, ya son varios días de la protesta en comunidades y sectores paralizados que perjudica el normal desenvolvimiento en la región.\nInvoco a las autoridades de la PCM y a los líderes indígenas para que se retome la vía del diálogo, a fin de encontrar consensos en aras de mejores condiciones para ellos. Lo que ellos reclaman es atención concreta en temas básicos como la salud, educación, reclamos que vienen haciendo desde hace años y no han sido escuchados.\nLo que se busca es que a través del diálogo se prioricen los proyectos que necesitan de manera urgente” puntualizó el Defensor del Pueblo de Loreto.\nPróxima semana acusados en caso Cacao darán su testimonio\n“El Oleoducto Norperuano está en muy buenas condiciones para seguir operando”\n332602Total de lecturas:\n10611Reads per month:\n226132Total de visitas:\n3170La semana anterior:\n6828Visitantes por mes:


60 mil 552 nuevos contagios en México, cifra histórica - FARO INFORMA\nDe acuerdo con las cifras oficiales de la Secretaría de Salud, en las últimas 24 horas México registró 60 mil 552 nuevos contagios de COVID-19. Con este número histórico, el país rompió por mucho su propio récord establecido hace únicamente unos días. Además, cabe mencionar que es la sexta vez en este 2022 que la nación suma un nuevo máximo.\nDebido a que el día de ayer hubieron 49 mil 343 contagios, las autoridades de salud se dijeron asombradas por la diferencia tan grande en números.\nAl día de hoy, y desde que comenzó la contingencia en marzo de 2020, México lleva un total de 4 millones 495 mil 310 casos, 60 mil 552 contagios más que el día de ayer.\nAsimismo, tras presentar 323 muertes por coronavirus, el país superó las 302 mil defunciones desde el inicio de la pandemia. Así lo informó la Secretaría de Salud a través de un comunicado este viernes.\nPor si fuera poco, las hospitalizaciones también vieron un incremento con respecto a las cifras que presentó la dependencia el día de ayer. A nivel nacional, el 37% de las camas generales destinadas para pacientes con COVID-19 están ocupadas, un 3% más que el día de ayer. Por otro lado, las camas con ventilación en terapia intensiva reportaron una ocupación del 20%, o un punto porcentual más que hace 24 horas.\nTambién te podría interesar: Baja la actividad económica en México durante diciembre de 2021


Mar de Happylidad: Inauguración Primark\n"Qué alegría, qué buen día"\nSabéis que tenía esta entrada pendiente,\ny aprovechando que hoy hace una semana que abrimos, lo publico.\nFue a las 9 de la mañana cuando el equipo de Primark encabezado\npor Mar Morón (representante de producto en España y Portugal) y\nJose Luis Martínez (director Primark Iberia),\nnos esperaban con unas shopping bag que contenían información\nsobre la empresa así como una tarjeta regalo (mil gracias).\nDisfrutan con lo que hacen y eso se notaba en cada explicación, cada detalle,\nno dejaban de lucir sonrisa y hablarnos sin tapujos sobre la marca,\naclarándonos todas nuestras dudas.\nNos hablaron de que su empresa se define como "eficiente y lineal",\nque se suelen regir por 4 colores por temporada.\nLa tienda cuenta con una fila única de 22 cajas,\ny 35 probadores; y los precios de sus productos oscilan de 1€ a 45€\n"Me encanta la moda como fenómeno" declaró Mar Morón.\nA la pregunta de qué no nos podrá faltar esta temporada, fue clara y concisa:\n"Color vino, tachuelas, pelo y cuero"\nAquí estoy con Lara, del blog El mundo de Sissuka\nquien me ha pasado estas fotos (mil gracias),\ny quien me está ayudando un montón con el mundo blogger (¡y lo bien que nos lo pasamos!)\nPor último mencionar que tanto Mar como Jose Luis\niban vestidos elegantísimos de la marca.\nY algo que fue mágico fue la cuenta atrás de la apertura después de todo\nel trabajo del equipo de Primark del que tengo la suerte de formar parte,\nquedó inaugurada la tienda, siendo la más grande de Rio Shopping,\ny me atrevo a decir, que en esta semana y esperemos que por mucho tiempo más,\nvisitada y esperada por todos.\nLlevo camiseta de tienda local,\nchaqueta de manga corta vintage,\npitillos de zara y mocasines de tienda local\nQue ilusión verdad? Cuando lo abrieron aquí en Málaga iba a volverme loca! Ahora voy casi todos los días...soy una friki! jajajaja :D\nQ bien lo habéis pasado!! Me encanta primark :D\nQue suerte, en mi ciudad no hay ninguno, seguro que lo pasasteis fenomenal.\nEl rincón de tRiz... :) 28.9.12\nPor allí estaba yo, lo pasamos genial :P\nQué Acierto! 28.9.12\nUff! que peligro, un Primark cerca. Pon tu visa a buen recaudo o no llegas a fin de mes.\nAna Soto 28.9.12\nAcabo de descubrir tu blog y me encanta!! Sobre todo esta entrada....porque yo tb\nestuve en la apertura y me lo pasé genial...He creado un Blog hace unos cuantos días\ny me gustaría que te pasaras....http://blogdemodaanna.blogspot.com.es/\nUn abrazo y.....espero que en la próxima quedada de bloggers nos conozcamos.\nSandra Leiva 28.9.12\nMaya H 28.9.12\nwoow genial! aqui en mexico no esta esa tienda, pero ya estan llegando bastantes tiendas europeas.\nlucia m 28.9.12\nme encantaron las bolsas!\nY además sombreros 28.9.12\nQue bien el Primark cerca.\nMiss Blonde 29.9.12\nestuve esta semana en la inauguración de Orihuela y me encanto!\nMy Fashion break 29.9.12\nYo conozco el de Belfast, Glasgow, Manchester y supe que cuando viniera a España iba a triunfar como comprobé en el de Málaga. Es genial tener uno cerca.¿ Habéis probado las toallitas desmaquillantes? Son buenísimas.\nNunca se sale de Primark con las manos vacías.\nque suerte que fueras a la presentación!!yo tengo muchas ganas de ir cuando le abran en Santander!!=)\nme gusta como fuiste la camiseta es muy chulaaa!!\nmuchas gracias por pasarte por mi blog y te sigo=)\nmuasss guapaa y buen domingo!!\nMuy guapa y unas fotos estupendas. Ahora aprovechar a comprar jeje.\nMarina Gómez 30.9.12\nHolaaa, tu blog tiene muy buena pinta, es la primera vez que lo he visto y me ha encantado, así que empiezo a seguirte!!!\nLa inauguración tiene muy buena pinta, a mí me encantaría que se abriera un Primark aquí, en Mallorca, ya que no tenemos ni uno, menudo delito, haha. Llevabas un conjunto súper bonito, y la camiseta de la tienda local me parece súper moderna y bonita.\nHola guapa! qué bien haber ido a la inauguración de Primark, es una de mis tiendas favoritas, sin ella no sé donde compraríamos lo q se lleva a ese precio la verdad! Veo q eres nueva por el mundo blogger, así q te doy la bienvenida :)\nUn consejito, lo de los seguidores es mejor q lo pongas en un lugar más visible, así como el archivo del blog, tu perfil etc, solo es un consejo bueno ;)\nUn besito y te sigo, espero verte por mi blog Mar!


Científico crea la 'casa de pan de jengibre' más pequeña del mundo - Arte\n'En comparación con el tamaño de una casa de pan de jengibre típica que se puede comprar en un kit de supermercado, la mía es 20.000 veces más pequeña'.\nCentro Canadiense de Microscopía Electrónica / Universidad McMasterUn científico canadiense construyó esta pequeña casa de pan de jengibre que mide una décima parte del ancho de un cabello humano.\nHay muchas formas en que la gente puede entrar en el espíritu navideño. Para los científicos, eso podría implicar la integración de un poco de alegría en su campo particular. Y un científico de microscopía electrónica muy hábil recientemente hizo precisamente eso al esculpir lo que se cree que es la casa de pan de jengibre más pequeña del mundo.\nComo informó por CBC Canadá , Travis Casagrande, investigador asociado de la Universidad McMaster de Canadá, construyó una minúscula casa de pan de jengibre que tiene solo una décima parte del ancho de un mechón de cabello humano.\n“En comparación con el tamaño de una casa de pan de jengibre típica que se puede comprar en un kit de supermercado, la mía es 20.000 veces más pequeña”, explicó Casagrande.\nLa casa de pan de jengibre se completa con detalles elaborados como una corona, ventanas, una puerta y una chimenea. También talló un pequeño felpudo con la bandera canadiense y el logotipo de su universidad en el techo.\nPero a diferencia de las casas de pan de jengibre promedio, no querrás comer esta estructura diminuta. En lugar de pan de jengibre, la mini casa de Casagrande está hecha de silicona, que usó para grabar el cuerpo de la pequeña estructura con un microscopio de haz de iones. La universidad publicó en línea un video del intrigante proyecto de vacaciones:\nLa gente de @ccemcanada se están metiendo en el espíritu navideño al crear una casita de jengibre diminuta encima de un muñeco de nieve diminuto. Juntas, ambas decoraciones son apenas más altas que un cabello humano. https://t.co/8fFc9RSDBA pic.twitter.com/hb0qgHvQJF\n- Universidad McMaster (@McMasterU) 18 de diciembre de 2019\nEl trabajo de Casagrande en el Centro Canadiense de Microscopía Electrónica de la Universidad McMaster implica microscopios electronicos , que se puede encontrar en muchos laboratorios de investigación. Como sugiere el nombre, estos microscopios utilizan electrones para crear una imagen de un objeto y, por lo general, pueden ampliar las cosas hasta 2 millones de veces.\nEl uso principal de este microscopio es tomar extracciones de materiales diminutos que a menudo miden en micrómetros. Pero antes de que el objeto pueda ser recogido por el microscopio electrónico, debe adelgazarse hasta aproximadamente 200 veces más delgado para que pueda usarse en un microscopio electrónico de transmisión. De lo contrario, el haz de electrones y el microscopio electrónico de transmisión no podrían transmitir a través del objeto de muestra.\nEl gran aumento que tienen estos microscopios electrónicos los hace muy útiles para que los científicos inspeccionen microorganismos y células, muestras de biopsias médicas, moléculas y estructuras metálicas, entre otras cosas.\n'Estamos ayudando a los investigadores a comprender la estructura y las propiedades de los materiales, y esto es para resolver problemas y hacer que las cosas sean más fuertes, más livianas, duran más, más asequibles y más eficientes', explicó Casagrande sobre el trabajo de investigación del laboratorio.\nLo crea o no, la pequeña casa de pan de jengibre también se colocó en la cabeza de un muñeco de nieve microscópico que parpadeaba, lo que hizo que la creación navideña de Casagrande fuera aún más impresionante. Los detalles festivos en el exterior de la casa de jengibre y el muñeco de nieve muestran una increíble artesanía, precisión y, por supuesto, paciencia.\nCentro Canadiense de Microscopía Electrónica / Universidad McMasterEl diminuto pan de jengibre de Casagrande se construyó sobre un muñeco de nieve microscópico.\n'Sin embargo, parte de la construcción de esto fue bastante poco convencional, así que tuve que idear nuevas técnicas', dijo. dijo .\nUna perspectiva ampliada de la pequeña estructura y el muñeco de nieve igualmente diminuto colocado junto a un mechón de cabello muestran cuán pequeños son realmente los objetos. En comparación, el mechón de cabello parece mucho más grande.\n“El objetivo de eso fue dejar boquiabiertos a algunos cuando te das cuenta de que incluso el muñeco de nieve, que es mucho más grande que la casa, es extremadamente pequeño en comparación con el cabello que ves a continuación”, dijo Casagrande. Si bien la escala del proyecto parece pequeña, su finalización requirió un enorme esfuerzo. La delicadeza de las microestructuras significaba que tenían que hacerse bien la primera vez.\n“Hay muchas oportunidades en las que las cosas pueden salir mal al hacer esto, y lo hicieron”, dijo Casagrande. 'No hay botón para deshacer'. Según el científico, las esferas del cuerpo del muñeco de nieve eran algunas de las partes más difíciles de hacer, a pesar de que eran más grandes que las piezas con las que normalmente trabaja.\nEn total, la mini casa de pan de jengibre y el muñeco de nieve tardaron dos días en completarse. Casagrande dijo que espera que su pequeña exhibición navideña inspire a las personas que no están familiarizadas con el campo de la microscopía electrónica y que demuestre el importante trabajo realizado con los microscopios electrónicos del laboratorio.\nEsta pequeña exhibición navideña no es la primera vez que el investigador atrae mayor atención a los microproyectos del laboratorio. En 2017, Casagrande erigió una diminuta bandera canadiense en un centavo en honor al 150 aniversario de Canadá.\n'Queríamos despertar la curiosidad científica entre la población en general', dijo, 'para los niños que quizás estén pensando en carreras científicas, o incluso para los adultos'.\n¿Qué pasa con todas las cosas buenas que hizo Hitler?\nA continuación, eche un vistazo al interior del casas diminutas que un artista de Oakland está usando para combatir la epidemia de personas sin hogar en la ciudad y leer sobre el los mamíferos más pequeños del mundo .\nparque de esculturas indias victoria's way\nla familia warren el conjuro\n¿Por qué mató el padre de Marvin Gaye?\nenfermedad que te hace parecer joven para siempre\nresplandor en el calamar oscuro


Beneficios de la espirulina | La Guía de las Vitaminas\nInicio Alimentos Beneficios de la espirulina\nLa espirulina es un alga unicelular, de un atractivo color azul-verdoso (el primer color debido a la ficocianina y el segundo a la clorofila), que se dispone en forma de espiral; que es excelente alimento. Los beneficios de la espirulina están claramente demostrados, por lo que no se trata de una más de esas modas que cada tanto aparecen en nutrición. De hecho, se utiliza al espirulina como un complemento en la dieta en el mundo entero, algo que ha ocurrido especialmente por la recomendación de Naciones Unidas, en particular por la Organización Mundial de la Salud. Tengamos en cuenta que para que la OMS recomiende algo debe tener suficientes pruebas de sus beneficios, a la vez que la plena seguridad que su uso no reviste ninguna clase de peligros secundarios.\nClaro que los beneficios de la espirulina, no solo tiene como buen antecedente la recomendación de la OMS. El equipo olímpico chino lo utiliza en su dieta en forma constante, así como también lo hace la NASA. En ambas situaciones es clave obtener el máximo de rendimiento, pero con todas las seguridades en cuanto a riesgos.\n1. Anti envejecimiento. Esto se debe a su alto contenido en antioxidantes. Los mismos son los que se encargan de disminuir los temibles radicales libres, algo que ocurre en el deterioro celular. No solo se trata de un efecto anti envejecimiento, sino también de un efecto anti enfermedades degenerativas, incluidas las cardio vasculares.\n2. Anti anémico, este beneficio se debe al alto contenido en hierro, ácido fólico y vitaminas del grupo B. Las dos últimas son indispensables para la absorción del hierro, sin las cuales no importa cuanta cantidad de hierro se consuma en la dieta, no puede ser asimilado por el organismo.\n3. Bajo en grasas saturadas, lo más deseable en una dieta sana. Aporta gran cantidad de ácidos grasos esenciales, algo que nuestro organismo por si mismo no puede sintetizar. Por otra parte, es muy importante tener en cuenta que no son fáciles de encontrar en otros alimentos (ni la carne, huevos o lácteos los contienen).\n4. Regenera la flora intestinal, algo que se puede ver afectado luego de ciertas infecciones o incluso como consecuencia no deseada de algunos tratamientos médicos (por ejemplo, algunos antibióticos alteran la flora). Esta flora intestinal posibilita una digestión correcta.\nMás beneficios de la espirulina\n5. Aporta numerosas vitaminas. Si utilizamos este suplementos podemos cubrir nuestra necesidades diarias de varias vitaminas sin problema alguno. Es especialmente rica en vitaminas del grupo B y vitaminas E, si bien contiene varias más. Como no se cocina, estas vitaminas no se desnaturalizan en el proceso (somos suele ocurrir) por lo que se las aprovecha completamente.\n6. Aporta pocas calorías, lo que es básico en una dieta de adelgazamiento, punto a favor en los beneficios de la espirulina.\n7. Contiene ramnosa, un azúcar natural que puede ser consumido por los diabéticos. De hecho, la absorción de azucares de la espirulina es lo bastante lenta como para no producir aumentos bruscos de los niveles de glucosa en sangre, con la consiguientes bajas posteriores.\nArtículo anterior¿Para qué sirve la espirulina?\nArtículo siguienteComo hacer leche de almendras


Semalt Acerca del spam de referencia ruso\nLa táctica de spam de referencia ha existido por bastante tiempo. Implica el uso de técnicas de SEO de sombrero negro para garantizar que un sitio web se refleje en Google Analytics para otros sitios web. Un enlace de referencia es un cebo que engancha a un usuario en línea al sitio web de referencia - news hillsboro or. Esta técnica ha ganado prominencia en Reddit y HackerNews.\nIvan Konovalov, el experto en Semalt , dice que el uso de enlaces de referencia ciertamente ha alcanzado otro nivel gracias a los esfuerzos de Vitaly A. Popov, el propietario del sitio web ruso de spam darodar.com. Su sitio web aprovecha el código identificador de cadena de Google Analytics que le permite generar todos los identificadores existentes en uso a la vez. Cuando se carga una página aleatoria, el mismo identificador analítico que el que utiliza se refleja en las estadísticas de su sitio web. Irónicamente, uno no necesita saber su URL para enviar spam a su sitio web. Lo que los spammers necesitan es conectar o hacer ping a su página web con su identificador de análisis.\nAhora volvamos al spam ruso, Popov ha monetizado esta técnica con un efecto devastador. Un solo clic en cualquiera de sus enlaces de spam te redirige a sitios web como Amazon, eBay o AliExpress. Esto es facilitado por un enlace de afiliado llamado IloveVitaly.com y enrutado a través de su sitio web. ¿Cómo obtiene dinero de esto? Bueno, no ganará dinero si hace clic en los enlaces de redirección sin comprar en el sitio web resultante. Sin embargo, cuando compre en el futuro, el Sr. Popov a través del sitio web de Vitality obtendrá una comisión por su transacción.\nAdemás, el Sr. Popov ataca y ceba a los propietarios de sitios web que poseen mayores posibilidades de realizar compras periódicas. Una vez que reciba su cookie de seguimiento, quedará atrapado de por vida. Las estadísticas de SimilarWeb muestran que Darodar.com atrae a más de un millón de visitantes mensualmente.\nPopov ha agregado recientemente un nuevo giro a su práctica maliciosa al registrar un nuevo sitio web llamado thehulfingtonpost.com. En este truco, un webmaster o administrador cebado ve este dominio emergente en su análisis y verifica rápidamente su "mención" en el Huffington Post. Irónicamente, el Sr. Popov aún no ha sido prohibido por ninguno de los programas que ha estado explotando. Como todavía genera tráfico, incluso las cláusulas antispam no lo pueden castigar, ya que solo cubren las campañas de marketing por correo electrónico según lo estipulado en los términos y condiciones.\nSin embargo, existe la posibilidad de que una revisión futura de su práctica pueda llevar a la rescisión de su contrato de afiliado. En un futuro cercano, el Huffington Post también podría invertir en una demanda legal que termine en la confiscación del dominio bajo la cláusula de abuso de marcas registradas. Hasta que esto suceda, el Sr. Popov continuará haciendo un montón de efectivo gracias a los clics cebados de los propietarios de sitios web a través de sus 31 dominios afiliados bajo su esquema.\nAhora está informado de este spam ruso; podemos sugerirle que elimine el spam de referencia de Google Analytics excluyéndolo en la lista de exclusión de su cuenta. Simplemente agregue el dominio hulfingtonpost.com, darodar.com y todos los demás dominios a la lista. Las restricciones de filtro también pueden aplicarse efectivamente para el mismo propósito.


Primero la vida - Noticias Locales, Policiacas, sobre México y el Mundo | El Occidental | Guadalajara\nLa pena de muerte o pena capital ha existido a la par con la humanidad. En el hemisferio occidental es bien sabido que los griegos tuvieron gran influencia cultural en Roma. En lo que a normas corresponde, los romanos destacaron por su vasta jurisprudencia y los griegos por ser grandes filósofos. De su confluencia se forjó un gran binomio, que entre otros resultados produjo la filosofía del derecho. De ahí parte la regulación occidental de las relaciones entre los hombres y el Estado, así como el consecuente castigo, a quienes cometen violaciones a las leyes impuestas por este último.\nDesde tiempos prehispánicos en México eran aplicados diversos castigos que establecían ciertos jerarcas dependiendo el acto cometido y que socialmente no estaban permitidos. Iban desde pedradas, mutilaciones de manos, hasta la muerte. Si un acto era considerado crimen por los responsables de la ley (jurídico-religiosa) prehispánica, resarcir el daño podía ser costoso: los aztecas y tlaxcaltecas daban muerte a quienes cometían adulterio, fornicación o eran alcohólicos; si encontraban a los jóvenes (de ambos sexos) en el acto sexual podían ser muertos por golpes de garrote.\nAhora bien, ya en el siglo XVIII, siendo presidente de México Nicolás Bravo Rueda se pensó como regular esta pena (de muerte) es por ello que el primer antecedente constitucional documentado y que se refiere a esta condena, es el voto particular de la minoría de la Comisión Constituyente del 26 de agosto de 1842, en el cual se prohibía terminantemente la aplicación de esta pena para los delitos políticos; y en cuanto a los demás, limitaba su aplicación únicamente al salteador, al incendiario, al parricida y al homicida con alevosía o premeditación.\nLa Constitución de 1857, después de un fuerte debate en el cual quedó evidenciado el repudio por la pena de muerte, la conservó en su texto, pero dispuso que su abolición dependía de que se estableciera el régimen penitenciario; asimismo, instituyó su abolición para los delitos políticos. En cuanto a la acotación de los delitos sancionables con la muerte, aumentó, a los ya existentes en los documentos constitucionales, el traidor a la patria en guerra extranjera, los delitos graves del orden militar y los de piratería que definiera la ley, y precisó que el salteador lo fuese de caminos.\nLa Constitución de 1917, en el texto consignado en el artículo 22, suprimió la referencia a la creación del régimen penitenciario, reiteró, de manera tajante, la prohibición de aplicar la pena de muerte por delitos políticos, y limitativamente la permitió para los mismos delitos previstos en la Constitución de 1857, salvo la adición al plagiario. Cabe destacar que en el seno del Congreso Constituyente de 1916-1917, el tema de esta inhumana pena, al igual que en 1856-1857, originó vigorosos y consistentes debates.\nEn otro orden de ideas, la Federación Interamericana de los Derechos Humanos (FIDH) se opone a la pena de muerte para cualquier delito en cualquier circunstancia y trabaja para conseguir su abolición universal ya que ha documentado que la pena de muerte, en general, se pronuncia tras juicios considerados como injustos y que su aplicación es discriminatoria, por ello, la FIDH pide la abolición de la pena de muerte para todos los delitos, el establecimiento de una moratoria de las ejecuciones, así como la ratificación universal de los tratados que establecen la abolición como se desprende del Segundo Protocolo facultativo; del Pacto Internacional relativo a los derechos civiles y políticos.\nFinalmente, fue hasta el 9 de diciembre de 2005, que el gobierno del presidente Vicente Fox Quezada, abolió la Pena de Muerte y cualquier tipo de tortura en México, durante la presentación de su Primer Informe de Ejecución del Programa Nacional de los Derechos Humanos. En aquella ocasión las palabras del Ejecutivo Federal fueron: “este día quedará grabado en la memoria nacional como aquel en el que México se unió a los países que tienen en el respeto a la vida unos de sus más altos derechos”.


El Grupo SYZ constituye SYZ Capital, sociedad de inversión en mercados de capital privado | GROUP\nEl Grupo SYZ, grupo financiero suizo de titularidad familiar, ha constituido SYZ Capital, especializada en inversión y asesoramiento en mercados de capital privado. Como cuarta rama de actividad del grupo, se centra en seleccionar oportunidades de inversión atractivas en mercados de capital privado, ofreciendo soluciones a medida a través de fondos temáticos e instrumentos de coinversión, así como servicios de asesoramiento sobre soluciones financieras y estructuración de capital.\nLunes 10/12/2018 - 09:17\nAprovechamiento de oportunidades en mercados de capital privado\nSYZ Capital está especializada en inversiones y asesoramiento en mercados de capital privado, fundada por y para emprendedores. Se centra en oportunidades de inversión en segmentos de los mercados de capital privado obviadas por los participantes del mercado tradicionales debido a su tamaño, complejidad o distintos horizontes de inversión.\nLa sociedad, establecida en Zúrich (Suiza) y dirigida conjuntamente por Marc Syz y Olivier Maurice, ofrece un modelo de colaboración que trata de atraer a una nueva generación de especialistas en mercados de capital privado. Este enfoque cuenta con el respaldo de una amplia red de asesoramiento compuesta por especialistas en capital riesgo, deuda y profesionales inmobiliarios, así como expertos reconocidos del sector.\nMarc Syz, codirector de SYZ Capital, cuenta:\n«Identificar las mejores tendencias exige unas competencias específicas. El objetivo de SYZ Capital es ofrecer un acceso único a un nicho de oportunidades seleccionadas en mercados de capital privado e inversiones directas. Trata de asegurar la coincidencia de intereses de todas las partes, implicándose activamente en todas las transacciones».\nLa oferta se basa en dos pilares. Primero, SYZ Capital ofrecerá un fondo diversificado multigestor que utilizará un modelo propio de asignación de activos para evaluar las oportunidades tanto en términos absolutos como relativos en distintos mercados, siendo a la vez consciente de los ciclos de mercado. Su enfoque sin restricciones trata de identificar las oportunidades con el mejor perfil de riesgo-rentabilidad en toda la estructura de capital. SYZ Capital también ofrecerá mandatos personalizados a inversores que deseen carteras a medida en distintos subsegmentos de los mercados de capital privado.\nEn segundo lugar, un equipo especializado se centrará específicamente en oportunidades de inversión de crecimiento, tales como estrategias buy-and-build para crear negocios líderes en un sector mediante la consolidación de un mercado fragmentado. Trabajará en colaboración con empresas familiares consolidadas y experimentadas, integradas en industrias y que posean un profundo conocimiento operativo, para maximizar la creación de valor. SYZ Capital cuenta con experiencia ejecutiva en Europa y Asia y ofrece oportunidades de inversión directa para operaciones específicas a family offices e inversores.\nDemasiado importantes para no tenerlos en cuenta\nLos mercados de capital privado representan una parte importante de la economía mundial y, sin embargo, son de difícil acceso para la mayoría de inversores. De los 80 billones de dólares de activos en que puede invertirse, los mercados de capital privado representan unos 5,1 billones, incluido el capital riesgo, la deuda privada y los activos inmobiliarios.\nLa literatura financiera y los datos empíricos demuestran que los mercados de capital privado pueden generar unas rentabilidades superiores a las de las clases de activos tradicionales. Esto está llevando a los inversores a considerar cada vez más las inversiones alternativas como parte de una cartera bien diversificada . Ahora más que nunca, cuando las empresas permanecen en manos privadas más tiempo y los inversores tratan de generar rentabilidad en un entorno volátil y de bajos tipos de interés, podría resultar interesante para los inversores incluir inversiones de capital privado en una cartera general de activos.\nSYZ Capital democratiza las inversiones en capital privado\nSi bien los inversores tienen acceso a estrategias de fondos alternativos desde hace años, los mercados de capital privado aún están dominados por el capital institucional. Como grupo de inversión internacional cuya prioridad, desde sus inicios en 1996, es generar rentabilidad para sus clientes, el Grupo SYZ reconoce el potencial de rentabilidad y diversificación de las estrategias del mercado de capital privado y pretende ponerlas a disposición de sus clientes no institucionales.\nEric Syz, CEO del Grupo SYZ, explica: «SYZ Capital es la última etapa en la evolución del Grupo SYZ. Demuestra que continuamente estamos rompiendo moldes e innovando para nuestros clientes. Con SYZ Capital, tratamos de democratizar las inversiones de capital privado».\nAñade: «Nuestra cartera de clientes está principalmente compuesta por empresarios que entienden el impacto económico real de invertir en sociedades privadas; significa compartir una visión y beneficiarse del crecimiento que genera un modelo de negocio rentable.\nMuchos de nuestros clientes han construido excelentes empresas, generando crecimiento económico y puestos de trabajo, no solamente porque tenían unas buenas ideas, sino también porque contaban con el apoyo de unos socios financieros que compartían su visión».


Cataluña se mantiene como la región que recibe más ayudas del Estado este 2018 — idealista/news\n04 julio 2018, 7:51\nLa economía española ha dado un cambio radical desde 2012. Fue el año de la nacionalización de Bankia, de la llegada de la reforma laboral y en el que estuvimos al borde del rescate. También fue el ejercicio en el que el Gobierno puso en marcha unos mecanismos de ayuda a las autonomías, bajo el nombre de Fondo de Liquidez Autonómico y Fondo de Facilidad Financiera.\nSeis años después, y a pesar de lo que han mejorado las finanzas públicas y ha cambiado el Ejecutivo, estos fondos se mantienen operativos y siguen teniendo a Cataluña como gran protagonista. Desde que entraron en vigor, una tercera parte de estos recursos procedentes del Estado ha ido a parar a la región.\nSegún el Ministerio de Hacienda, este verano inyectará 1.590,47 millones de euros a la autonomía, un 27% del dinero que repartirá entre todas las autonomías (5.860,67 millones). La Comunidad Valenciana será la segunda más beneficiada, con unos 1.316 millones; seguida de Andalucía, con unos 977 millones. Madrid, por su parte, no aparece en la lista de peticiones.\nSi sumamos el montante que se va a llevar Cataluña en el tercer trimestre a los que captó en la primera mitad de año, descubrimos que la autonomía ha recibido 7.483,46 millones de euros este año, un 32% del total (23.441,06 millones, incluyendo el fondo de liquidez y el de facilidad financiera).\nAsí, 2018 mantiene la tendencia que se viene observando desde 2012: en todos estos años, la región ha recibido cerca de 80.000 millones de euros, aproximadamente un tercio del dinero que ha inyectado el Estado. Esto es lo que ha captado en cada ejercicio:\nCataluñaFondo de liquidez autonómicaHacienda


16 de enero de 2021 8:51 pm\nJueves 23 de agosto de 2018/Efraín Klerigan/MXpress. – El gobierno de López Obrador recibirá una deuda publica a la baja, la cual se ha reducido en los dos últimos años en cinco puntos porcentuales contra el producto interno bruto (PIB) que es el margen de referencia para leer el verdadero tamaño del endeudamiento en un país.\nEl secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio González Anaya, aseguró que con la reforma energética se obtuvieron compromisos de inversión por más de 200 mil millones de dólares, cifra que prácticamente duplica la deuda pública.\nAl hablar ante la reunión plenaria de los senadores electos priistas, aseguró que gracias a las reformas estructurales el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto deja una economía firme y sólida.\nAdemás de que el sexenio cerrará con una mayor cantidad de empleos formales (3.7 millones) que los dos gobiernos de la Republica anteriores, la confianza aumenta.\nLas ventas de las cadenas agrupadas en la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD) reportaron un crecimiento nominal anual de 11.2 por ciento en el sexto mes del año.\nEl ahorro interno llegó a un promedio cercano al 23 por ciento y el ahorro a largo plazo casi es del 24 por ciento, valores que son más que satisfactorios y superan el promedio de los últimos 20 años.\nGracias a los ajustes realizados en la segunda parte de este sexenio, explicó, se logró la reducción de la deuda como proporción del Producto Interno Bruto (PIB) en casi cinco puntos porcentuales, dijo González Anaya.


Daniel Mendoza rechaza haber filtrado la información de sus dispositivos en el caso de delincuencia organizada que enfrenta | Vistazo\nDaniel Mendoza rechaza haber filtrado la información de sus dispositivos en el caso de delincuencia organizada que enfrenta\nRedacción Sábado, 19 de Septiembre de 2020 - 04:24\nDaniel Mendoza, exasambleísta por Manabí, aseguró no haber filtrado la información y dijo desconocer el diagrama entregado a un medio de comunicación.\n"De estos elementos descritos entiendo se realizó la experticia el 26 de agosto de 2020 y mientras esta se realizaba se transmitía en vivo información que se decía que era de mi teléfono celular. (...) Evidentemente son varios chats con la ministra de Gobierno, María Paula Romo, chats que podrían estar en el teléfono y que no recuerdo con exactitud su contenido puesto que ha pasado mucho tiempo", justificó el exlegislador procesado.\nPor las caputras de pantalla, Mendoza mencionó que él podría haberlas realizado y enviado a terceras personas “para estar pendiente de la situación”. Lo calificó como una práctica común. Recalcó que nadie de su familia facilitó alguna copia de su teléfono, pues ellos fueron los custodios del dispositivo hasta ser entregado físicamente a Criminalística, en presencia del fiscal y su abogado. Con respecto al diagrama, Mendoza recordó que mantenía en un pendrive una “especie de distribución política, una ayuda memoria”. Destacó que ese documento no representa algo oficial, “sencillo, sin fotos y no muy elaborado”, describió.


CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO - PDF\nDownload "CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO"\nEstefania Espejo Ponce\n1 CONTRATO DE TRABAJO El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración. Intervienen en toda relación laboral dos partes: 1. El trabajador, o sea quien presta el servicio 2. el empleado, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa. Elementos constitutivos del contrato Para que exista contrato de trabajo se deben condiciones: presentar las siguientes a) La prestación de un servicio personal, Es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra; b) La subordinación jurídica, es decir, la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste de acatarlas. c) El pago de una renumeración o retribución por el servicio prestado como salarios. Capacidad Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Protección Social o del Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este trámite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuenta con la autorización queda facultado para recibir el salario. Por la forma CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.\n2 El Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los períodos que regulen. El Escrito: de be constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago, estimación del valor en caso que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación. Los contratos verbales tienen el mismo valor de los contratos escritos. Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito. El periodo de prueba El salario integral Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley. Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito. El contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso. El que se celebre con extranjeros no resientes en el país El enganche de trabajadores para el exterior. Por la duración: El contrato de trabajo puede ser de tres clases: a) Por el tiempo que dure la realización de obra o labor b) A termino fijo c) De duración indefinida. En los Art. 390 y ss. Incorporamos las minutas de los contratos de trabajo más usuales. Trabajo ocasional, accidental o transitorio. Se pacta para la ejecución de trabajos ocasionales, accidentes o transitorios, entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Es el caso de un plomero que se contrata para que diez días\n3 arregle un taque de agua o la persona que se contrata por 20 días para que pinte la fábrica. Los trabajadores en esta modalidad no tienen derecho a cesantías, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y vestido de labor, además están excluidos de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales). Por la duración de la obra o labor El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que trate. Por ejemplo; si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada. Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción o actividades sujetas a contratos especiales con terceros que exigen incremento de personal únicamente para una obra o labor concreta y en proporción al avance mismo de la obra. La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la práctica su elaboración por escrito. Contrato a término fijo Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Admite al menos dos modalidades: el contrato a término fijo inferior a un (1) año, que no tiene término mínimo de duración; y, el contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años. Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días (calendario) a la fecha de vencimiento de término estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicial pactado, y así de manera sucesiva. Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. Los contratos a término fijo inferior a un año, sólo podrán prorrogarse hasta 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o inferiores, salvo que mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminación. Luego de\n4 estas 3 prórrogas, la renovación del contrato no podrá ser inferior a un año, en cuyo caso se podrá renovar anualmente de manera sucesiva. Los trabajadores contratados a término fijo inferior a un año tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. Los contratos a términos fijo que se celebren verbalmente, se consideran para todos los efectos, como a término indefinido. Duración indefinida Se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no determinan su duración. Esta modalidad de contratación puede celebrase verbalmente o por escrito. Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos. No obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar los contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en los que no se exige dicha formalidad, ya que así se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término definido. Obligaciones Generales de las partes OBLIGACIONES Y DERECHOS Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo, tienen restricciones y prohibiciones orientadas a amparar derechos laborales. Al empleador le corresponden obligaciones de protección y seguridad, y a los trabajadores, el cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposición para la labor. Obligaciones especiales de las partes Del empleador Para la renumeración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados. Suministrar al trabajador, salvo que se haya lo contrario, las materias primas necesarias para el Del trabajador Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus\n5 trabajo contratado y las herramientas y equipos referidos para desarrollar el mismo. Entregar el trabajador elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los servicios preparando condiciones optimas. Presentar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargas oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que se avise con la debida oportunidad al empleador o su representantes y que en los dos últimos casos, el numero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antes dichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opción del empleador. Dar a trabajador, que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiera sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no presenta donde el médico para la práctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente, la falta de este examen según la jurisprudencia no genera indemnización moratoria si el trabajador ha sido atendido por el sistema de seguridad social. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residia anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivierén. Cumplir el reglamento y las leyes Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensación familiar. Cumplir con la cuota de aprendices representantes, según el orden jerárquico establecido. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicio. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro de riesgo inminente que efectúen o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento Observar las medidas preventivas higiénicas preescritas por el medico del empleador o por las autoridades del ramo. Observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.\n6 A los empleadores Deducir, retener y compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de esto para casa y sin mandamiento judicial, a excepción de lo que sigue. Respecto a los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multa y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento en el reglamento interno de trabajo, cuotas sindicales, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retención en la furente, aportes a la seguridad social, embargos judiciales o préstamos de viviendas. Las cooperativas puede ordenar retenciones hasta un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancía o víveres en almacenes o proveeduría que establezca el empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de asociación. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o políticos o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. Hacer autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Hacer o permitir rifas. Colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certificaciones de trabajo expedido a la terminación del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del servicio. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad. Prohibiciones a las partes A los trabajadores Sustraer de la fabrica o establecimiento los útiles de trabajo y materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador; Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influenza de narcóticos o drogas enenervantes. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal llevan los celadores. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en caso de huelga, en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas. Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo. Coatar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. Usar los utiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. Efecto del incumplimiento de obligaciones y prohibiciones La grave violación de las prohibiciones laborales tanto por el empleador como por el trabajador faculta a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente una indemnización. (véase auto despido o despido indirecto en terminación del contrato)\n7 PERIODO DE PRUEBA Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entenderá que no hay un periodo de prueba. Duración a) Contratos a término indefinido: El acuerdo escrito sobre periodo de prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede acordarse por un mes o menos. Lo usual son dos meses. b) Contratos a término fijo: En los contratos a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término fijo inicialmente pactado, ni exceder, en ningún caso, del límite máximo de los dos meses. El periodo de prueba pactado por un plazo menos a lo límites máximo legales (dos meses o una quinta parte), puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que el tiempo total de la prueba exceda dichos límites. Cuando se celebra contratos de trabajo sucesivos entre las mismas partes, sólo es valida la estipulación del periodo de prueba en el primer contrato. En los contratos a término fijo de uno a tres años, el periodo de prueba puede tener igualmente una duración máxima de dos meses c) En el contrato con los trabajadores del servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros quince días, cuando este es verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no puede exceder de 60 días. Efecto jurídico Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón.\n8 En el caso de las trabajadoras en estado de embarazo, la doctrina mayoritaria considera que durante el periodo de prueba también se les puede terminar unilateralmente el contrato por parte del empleador, sin lugar a indemnización de ninguna naturaleza. Los 60 días de periodo máximo de prueba o el tiempo inferior que se pacte como tal, se encuentra para la liquidación y pago de prestaciones sociales. En el evento de terminación del contrato dentro del periodo de prueba, deben pagarse cesantías e intereses sobre ella y las demás presentaciones sociales a que tenga derecho el trabajador. Por acción de tutela de la Corte Constitucional la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los postulados de la Carta Política, con la comprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador. JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria y jornada máxima legal. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal. Está permitido estipular la duración de la jornada de trabajo, en cuanto al número de días que hay que laborar a la semana y las horas que se deben trabajar cada día, teniendo como límite la jornada máxima legal. Si las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada máxima. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y de 48 a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas edades oscilen entre 12 y 18 años y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. Están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) los que desempeñan cargos de dirección, confianza\n9 o manejo; b) los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y c) los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajado. Jornadas especiales El empleador y el trabajador acordar, temporal o indefinidamente la organización de turno de trabajos sucesivos, que permiten operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (6) a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. Así mismo empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a 10PM. Sin embargo, el empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Descanso en día sábado Las empresas que laboran 48 horas a la semana podrán ampliar por acuerdos entre las partes, la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias, con el único fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el día sábado. Estas 2 horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. En estos casos, cuando se amplié la jornada, está prohibido laborar horas extras en el mismo día.\n10 El trabajo excepcional en día sábado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras. Trabajo diurno y nocturno Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las 6 AM y las veintidós horas (10PM) y como trabajo nocturno, el prestado entre los veintidós horas (10 P.M) y las seis de la mañana del día de siguientes (6 AM). Esta distinción ofrece importancia para el régimen de retribución ofrece importancia para el régimen de retribución de los recargos legales, como horas extras, trabajo nocturno, etc. Debemos tener en cuenta que los días tienen una duración de 24 horas, contados desde las 12:00 de la noche hasta las 12:00 de la siguiente noche: Ejemplo. Juan empieza la jornada el sábado a las 9:00 de la noche y la termina el domingo a las 7:00 AM (la jornada normal termina a las 5 a.m del domingo). Entonces Juan trabajaría 2 horas con recargo nocturno del día sábado, 5 horas con recargo nocturno del día domingo, una hora extra dominical nocturna y una hora extra domicial diurna. Hora extras. 1. El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal, en el evento de trabajadores amparados por ésta se conoce como trabajo suplementario o de horas extras y debe remunerarse en forma especial. 2. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. 3. Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar hora extras. En caso de la jornada flexible el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y\n11 podrá se de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de hors de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. 4. para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deberá solicitar una autorización del Ministerio de Protección Social, y si la obtiene deberá llevar un registro de trabajo suplementario con las especificaciones contenidas en la misma norma y estará obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. Sin embargo cuando se utilice la jornada de trabajo flexible, no se podrán alterar los topes permitidos para evitar recargo de trabajo suplementario. Trabajo por turnos Algunos tipos de labor se llevan a cabo por turnos de trabajadores y en estos casos se puede ampliar la jornada en más de ocho horas diarias y en mas de 48 horas a la semana, siempre que el promedio de hora de trabajo calculado para un periodo máximo de tres semana, no pase de lo estipulado en la jornada máxima legal y sin que esta ampliación constituya trabajos suplementarios o de horas extras. Distribución de las horas de labor. 1. Una jornada diaria se distribuye por lo menos en dos secciones para permitir un descanso de acuerdo a la naturaleza del trabajo. 2. Aunque se laboren jornada continua se permite el fraccionamiento de la jornada por el descanso para comida o almuerzo de acuerdo al horario de trabajo. 3. Se recomienda dar descansos breves para trabajadores que realicen labores que requieran esfuerzos metales o físicos de manera prolongada. NOTA: En empresas de más de 50 trabajadores en la que laboren 48 horas a las semanas o mas, los trabajadores tienen derechos a dos horas semanales exclusivamente para actividades culturales, recreativas, de capacitación o deportiva\n12 Descanso dominical remunerado 1. Este descanso es renumerado siempre y cuando el empleado haya laborado todos los días hábiles de la semana a los cuales se comprometió, o si ha faltado o lo ha hechos por causa justa como por caso fortuito o fuerza mayor. 2. El trabajador que deba recibir por ese mismo domingo un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, no tiene derecho a renumeración. 3. La duración mínima del descanso dominical es de 24 horas. 4. En el caso de trabajadores los que se les paga por semana, quincena o menos para determinar la renumeración de los días de descanso obligatorio, se debe mirar si el trabajador tiene sueldo fijo en el que se entiende corporado el pago de dominicales y festivo. Cualquier otra remuneración que recibe el trabajador fija o variable como el pago a destajo o por comisión deja por fuera el pago del descanso dominical o festivo, el cual deberá liquidar teniendo en cuenta el promedio de los devengado por el trabajador en la semana, inmediatamente anterior. 5. Los días de fiestas no interrumpe la continuidad y se computa como si en ellos se hubieran prestado el servicio por el trabajador. 6. para determinar la remuneración de los días de descanso obligatorio, debe tenerse en cuenta que si el trabajador tiene sueldo fijo, en él se entiende incorporado el pago de dominicales y festivos. Es el caso de los trabajadores a los trabajadores a los que se les paga por semana, quincena o meses. 7. Todos los días, de lunes a sábado inclusive, excepto los dominicales y los que la ley consagra como festivo son laborales. No obstante, la costumbre ha creado para muchas actividades jornadas semanales de trabajo que van de lunes a viernes. En estos casos se considera que se trabajo todos los días laborables de la semana y por tanto se tiene derecho al descanso dominical remunerado.\n13 8. El trabajador puede convenir con el empleador su día de descanso obligatorio para el día sábado o domingo, el cual será reconocido en todo sus aspectos como descanso domicial obligatorio institucionalizado. La expresión domicial se considera exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Renumeración del descanso en festivos Además de los domingos, hay derecho al descanso remunerado en los días señalados como festivos, los cuales se enumeran a continuación. Festivos 1º de enero 6 de enero 19 de mayo 1º de mayo 29 de junio 20 de julio 7 de agosto 15 de agosto 12 de octubre 1 de noviembre 11 de noviembre 8 de diciembre 25 de diciembre Jueves Santo Viernes Santo Ascensión del señor Corpus Chisti Sagrado Corazón Descanso El día que le corresponde en el calendario Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente El día que corresponde Se traslada al lunes siguiente El día que corresponde El día que corresponde Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente El día que corresponde El día que corresponde Se descansa ese día Se descansa ese día Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente La renumeración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida como para el descanso dominicial, pero son que haya lugar a descuentos alguno por falta al trabajo, ni obligación de reponer la ausencia. Días libres Si en días diferentes a los calificados como festivos el empleador permite que no se labore, estará obligado a pagar la remuneración de dichos días, salvo que medie convenio en el sentido de compensar con otro día hábil el de fiesta y en este evento el trabajo compensatorio no se remunerará como extra o suplementario.\n14 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Que es la representación laboral? Es el hecho consagrado por las posiciones legales según el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley, reglamento o convención, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En consecuencia, sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador. Quiénes tienen carácter de representantes? Son representantes del empleador: a) Quienes ejercen funciones de dirección y administración como los gerentes, administradores, directores, jefe de personal, etc b) Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/ o convenciones colectivas. Sucursales y filiales Las personas que dirijan las sucursales o filiales son representantes del empleador para todos los efectos. Cuando el empleador así lo desea puede designar apoderados especiales para que lo representen en juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el respetivo municipio donde esté radicada la sucursal. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente algunas de las siguientes causales. Causales El contrato de trabajo únicamente se suspende por la ocurrencia de los siguientes hechos: a) por hechos imprevisibles susceptible de ser catalogado como fuerza mayor, caso fortuito y cuya duración sea transitoria tal seria el caso de\n15 un incendio en una planta industrial, porque se estrello contra sus instalaciones un carro que transportaba combustible. b) por la muerte o inhabilitación del empleador, cuado este sea una persona natural. c) Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio Protección Social. De la solicitud que se eleve al respeto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. d) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria; e) Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por 6 meses después de terminado el servicio. Si se vence este plazo y no hay representación, cesa la obligación de reincorporarlo a sus labores. f) Por detención preventiva o arresto correccionales del trabajador que no excedan de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato g) Por huelga declarada con pleno cumplimiento de las formalidades legales. Efectos de la suspensión Como se vio en la definición, el efecto primordial de la suspensión es que cesan las obligaciones de pago de salario y prestación de servicios mientras dure la interrupción del contrato. Durante la suspensión continua a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas que le dieron origen y las que le corresponde por muerte o enfermedad, sino se encuentra subrogado en estos riesgos por la seguridad social.\n16 Liquidación de prestaciones Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse al momento de la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo para jubilación. Reanulación del Trabajo Una vez que cesan las causas que dieron origen a la suspensión del contrato, el empleador debe notificar a los trabajadores, en los casos de literales a), b) y c) del Art. 045 a través de comunicaciones personalizadas o mediante aviso publicados por las menos dos veces en un periódico de la localidad, la reanundación de labores, y el empleador está obligado a recibir a todos los tres días siguientes a la comunicación del aviso. Atribuciones de los empleadores SANCIONES DISCIPLINARIAS El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén contemplados en la ley, en el reglamento interno del trabajo y en el respectivo contrato de trabajo, pacto o convención colectiva o en el laudo arbitral. Sólo el incumplimiento por parte del trabajador de los compromisos que le imponen estas normas puede ser materia de un procedimiento disciplinario. Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertos parámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el trabajador, las necesidades que le imponen la marcha de sus actividades y la aplicación del procedimiento que prevé la ley, el reglamento interno, la convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral, para comprobar la falta y aplicar la sanción. Clases de sanciones Las sanciones puede consistir en suspensión del trabajador o en multa. Las sanciones suspensoria deben tazarse de modo por la primera vez que se cometa una falta, la suspensión no exceda de 8 días y, en caso de reincidencia, no supere los dos meses. En cuanto a las multas estas solo pueden preverse para retraso o falta al trabajo sin excusa su monto no puede ser de la quinta\n17 parte del salario diario y harán parte de un fondo especial, dedicado exclusivamente para conceder premios o regalos a los trabajadores. Las sanciones disciplinarias no pueden coinsitir en pena corporales ni en medidas lesiva de la dignidad del trabajador. Las sanciones que contemplan la ley constituyente el limite máximo del poder disciplinario del empleador. En consecuencia el podrá de acuerdo con las circunstancia, dejar de aplicarlas o hacerlo de manera atenuada. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios y dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por suspensión del trabajador. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no prevista en el reglamento, en pacto, en conversación colectiva, en fallo arbitrar, en el contrato individual o en la ley. El despido no es una sanción disciplinaría sino una forma de terminación de contrato de trabajo. Procedimiento para comprobar la falta y aplicar las sanciones Ante de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe oír el descargo al trabajador inculcado, directamente, y si este es sindicalizado deberá estar asistido de dos representantes de sindicato a que pertenezcan. No producirá efecto alguno la sanción que se impongan sin el cumplimiento de este tramite. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CLASES DE OBLIGACIONES Corresponde al empleador las siguientes obligaciones periodicidad y frecuencia con que debe cumplirse. agrupadas por la Periodicidad A. Cada vez que se vincule un trabajador Tipo de obligación Afiliación al sistema integral de seguridad social en: 1 Pensiones (ISS, Sociedades administradoras de fondos de pensiones) 2. Salud (EPS). 3. Riesgos profesionales (ARP). Afiliación a la caja de compensación familiar B. Cada Vez que ocurra Información sobre accidentes de trabajo Ordenar práctica de examen médico, para admisión\n18 Llevar los registros de trabajo extra Suministrar dotación de calzado y vestido de labor C. Mensual Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios. Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social. Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF. Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensación D. Anual Llevar los registros de vacaciones Elaborar el informe general anual Expedir el certificado de ingreso y retención Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantías. Contratar aprendices cuando corresponda esta obligación Para intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre. AFILIACIÓN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Afiliación obligatoria Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente, para cubrir los riesgos que pueda afectar su salud y sus ingresos. Beneficio de la seguridad social La seguridad social tiene como objetivo garantizar las prestaciones económica y de salud a los que tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar a demás los servicios sociales complementarios que establezcan la ley. El sistema de seguridad social integral esta conformado por los regimenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementario que defina la ley. El régimen de pensiones tiene por objeto amparar a la población contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones económicas.\n19 El régimen de seguridad social en salud está conformado por las entidades promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios de salud y tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la población afiliada a todos los niveles de atención para cubrir la contingencias por enfermedades general y maternidad. El régimen de riesgos profesionales tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Afiliación y aportes La afiliación es la fuente de derecho en el régimen de seguridad social. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las excepciones legales, deberán estar afiliadas al régimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (fondo privados) o al de prima media con prestaciones definida (ISS), según escoja el trabajador, así como al régimen contributivo de riesgo profesionales. Véase todo lo relacionado con el régimen de afiliación y aporte a la seguridad social en la cartilla de Seguridad Social y Pensiones, legis Sanción por no afiliación El cumplimiento de la obligación de afiliación en primer lugar impide a los trabajadores beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social, correspondiéndole al empleador asumirlas. En segundo lugar el empleador que estando obligado, no inscriba a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podrá ser sancionado con multas por las entidades de vigilancia y control del sistema. Además, cuando no descuente oportunamente los aportes, multas o reembolsos ordenados a favor de las entidades de seguridad social, deberá responder ante las mismas por el valor respectivo. La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la imposición de sanciones económicas.\n20 APORTE PARAFISCALES Monto del aporte Todo empleador de carácter permanente que tenga trabajadores a su servicio está obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nomina mensual de salarios, con destino al SENA, ICBF y Caja de Compensaciones Familiar. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensaciones a que este afiliado el empleador. En el caso de la Nación en todos sus ordenes, los aportes al SENA se distribuyen entre esa entidad ESAP y las escuelas industriales e Instituto técnicos de carácter nacional y territorial. Régimen especial de aportes Está excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, E Instituto Colombiano de Bienestar de Familia ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002, con las siguientes características o condiciones, siempre que estos n devenguen más de tres salarios mínimos legales vigentes. 1. Personas que hayan sido vinculadas para presta un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad, después de haber recobrado su libertad. 2. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al 25% debidamente calificada por la entidad competente. 3. Reinsertados de grupos al margen de la ley debidamente certificados por la entidad competente. 4. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. 5. Jefe cabeza de hogar


Santiago Muniz regresa a la competición – RidersMedia | Site Dedicado a la Escena Surfer\nFilipe Toledo es el tricampeón del Oi Río Pro en Saquarema\n“Programamos este regreso ahora para tener un torneo importante antes de ir a Lima. En Ballito he corrido mucho, con buenos resultados (fue 5to en 2017), y voy con la idea de divertirme, sin presiones”, explica Muñiz, quien antes de viajar a Africa estuvo 10 días en Perú, entrenando en la playa donde se harán los Panamericanos.“Fue importante para conocer mejor el lugar, la ola, gracias al Enard y la ASA. Me gusta, vamos a estar bien”,adelanta. En 2018, Santi ya estuvo parado seis meses por lesión de rodilla y ahora le tocó estar afuera nuevamente medio año. Por eso quiere agradecer el apoyo. “De todos, de mi familia, mi equipo de trabajo y mis sponsors”, asegura dándole un lugar especial a Quiksilver Argentina, que sigue apostando a él como su rider estrella. “A veces pasa que las empresas te preguntan ‘qué pasa que no competís, que no tenés resultados’. Por suerte eso no sucede con las que están conmigo”, dice quien además representa a San Lorenzo a nivel internacional.


A 100 días de la votación, presenta su proyecto a los asistentes a la Convención SportAccord, en San Petersburgo\n30/05/2013 14:46 | Actualizado 30/05/2013 14:46\nLa alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha subrayado este jueves en su intervención durante la presentación de la candidatura olímpica en el SportAccord la inversión realizada en la ciudad, con "centenares de millones de euros en la última década en equipamientos deportivos y en infraestructuras de transporte", la evolución de la capacidad hotelera y turística así como el mayoritario apoyo popular, cifrado en un 81 por cieno de la población española.\nCuando quedan justo cien días para conocer la decisión final del Comité Olímpico Internacional (COI), la alcaldesa ha defendido en el examen que supone la convención SportAccord que se celebra en San Petersburgo la inversión realizada años atrás y que ha propiciado uno de los proyectos de Juegos especialmente compactos.\nPor otro lado, la primera edil ha hecho hincapié en el apoyo expreso de todo el deporte español, de las principales fuerzas políticas, de los sindicatos mayoritarios y de las organizaciones empresariales.\nJunto a ella, el consejero delegado de Madrid 2020, Víctor Sánchez, ha explicado los detalles técnicos del proyecto destacando que nada se ha dejado al azar. En este punto ha recordado que Madrid ha mantenido en todo momento las promesas que realizó desde la primera de sus candidaturas y que ha escuchado al movimiento olímpico para mejorar a medida que invertía en su construcción.\n"El hecho de que tengamos el 80 por ciento de las infraestructuras y sedes construidas nos permite centrarnos en el deporte, en ofrecer el mejor espectáculo deportivo y las mejores condiciones para atletas y para el resto de la familia olímpica", ha aseverado Sánchez.\nTampoco ha pasado por alto la tradición en la organización de grandes eventos deportivos en España, aspecto en el que el país "ha brillado con luz propia en los últimos años". "El legado de Madrid no está en unos planos, está ya sobre el terreno", ha concluido.\nPresidida por la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, y el presidente de Madrid 2020, Alejandro Blanco, la delegación olímpica madrileña participa en la metrópoli rusa en la convención SportAccord 2013, que reúne a 2.000 representantes del deporte mundial, incluidos numerosos miembros del COI. En este encuentro, las tres ciudades candidatas a los Juegos, Estambul, Tokio y Madrid, han tenido la oportunidad de dirigirse a los asistentes con una presentación de 20 minutos de duración.\nLas ponencias por parte de Madrid 2020 han estado de la mano de la alcaldesa, Ana Botella; el presidente de la candidatura, Alejandro Blanco; el secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz; Marisol Casado, miembro española del COI, y los dos consejeros de Madrid 2020, Víctor Sánchez y Theresa Zabell.\nInfraestructuras preparadas, total garantía financiera y sólido apoyo público son los emblemas empleados por los ponentes para defender la candidatura madrileña.\nEL 25 DE JUNIO A LAS 11:00 SE PUBLICARÁ EL INFORME SOBRE LAS CANDIDATAS\nLa página web del COI publicará el día 25 de junio a las 11 de la mañana el informe de la Comisión de Evaluación sobre las ciudades candidatas a organizar los Juegos de 2020, Madrid, Tokio y Estambul, informó hoy el director de Comunicacíón del organismo, Mark Adams.\nEl equipo que preside el británico Craig Reedie pondrá por escrito en ese documento sus impresiones tras visitar en marzo las tres ciudades.\nEl informe no es vinculante, pero sirve de orientación a los miembros del COI para decidir su voto. Después de los casos de corrupción relacionados con la candidatura de Salt Lake City 2002, los miembros que no pertenecen a la Comisión de Evaluación no pueden ser invitados a conocer las candidaturas sobre el terreno.\nSi sigue el procedimiento de anteriores ediciones, la Comisión no concederá notas, sino que comentará con detalle cada apartado de los proyectos (transporte, alojamiento, instalaciones...) y luego expresará en qué grado están las ciudades preparadas para organizar los Juegos.\nEn la elección de los Juegos de 2012, la Comisión consideró "de muy alta calidad" los proyectos de Londres y París y "de alta calidad" los de Madrid y Nueva York. Londres ganó la sede.\nAna Botella COI Candidatura de Madrid 2020\nPara los Juegos de 2016, el informe hablaba de "riesgos y oportunidades" en todas las ciudades candidatas: Madrid, Chicago, Tokio y la luego vencedora Río de Janeiro.


Llega Efecto Cine a Carmelo | Carmelo Portal\nLlega Efecto Cine a Carmelo\nEste domingo con dos películas uruguayas\nEFECTO CINE propone recuperar la experiencia de «ir al cine» en su forma clásica, sale a buscar sus espectadores a las plazas, a las calles, a los parques, a los centros educativos, a los centros deportivos y a los cielos estivales. Estos espacios son intervenidos y transformados en salas de cine por algunas horas.\nLas más de 30 giras nacionales de cine con las que ha recorrido el país entero han hecho de EFECTO CINE la sala de cine con más espectadores del Uruguay.\nCada año, recorriendo no sólo los balnearios más frecuentados y las capitales departamentales sino también los pueblos y villas más alejados de nuestro interior, EFECTO CINE ha sido el responsable de exhibir con excelente calidad técnica una gran parte del cine uruguayo, sumando miles de espectadores en un espacio de convivencia y formación cinematográfica sin antecedentes en el país.\nLa función en nuestra ciudad con entrada gratuita está prevista para este domingo 17 de marzo en Plaza Independencia a las 20 horas con la proyección de dos películas uruguayas, Rio de los Pájaros Pintados de Marcelo Casacuberta. Se trata de «un viaje en canoa por ríos uruguayos, de norte a sur, encontrando a lo largo de la travesía fauna y naturaleza autóctona. Un recorrido por Uruguay que recupera la emoción de descubrir el mundo natural que nos rodea, visto desde la altura que lo ven los animales que habitan nuestro territorio.»\nLa otra película es Clever, una película uruguaya de 2015. Escrita y dirigida por Federico Borgia y Guillermo Madeiro, es una comedia dramática protagonizada por Hugo Piccinini, Antonio Osta y Marta Grané. Se estrenó en octubre de 2015, en la sección «Flash Forward» del 20.º Festival Internacional de Busan (Corea del Sur) —uno de los eventos cinematográficos más importante de Asia—, y entró al circuito comercial uruguayo en abril de 2016. Fue seleccionada por Uruguay para competir en los Premios Goya 2017 en la categoría Mejor Película Iberoamericana.\nDelegación alemana de Turingia se reunió con Intendente Moreira


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