Decoracion de puertas para halloween ✅ Decorandomejor.com\nSalon | Decoracion de puertas para halloween\n¿Buscas decoracion de puertas para halloween para tu casa? Halloween es una gran fiesta pues nos permite disfrazarnos y salir a pedir dulces. Si quieres añadir un poco de diversión a esta fiesta, entonces deberías estimar crear una decoración única para Halloween.\nLa primera cosa que vamos a discutir sobre la decoración para Halloween es mirar por medio de las distintas revistas en todas y cada una las diferentes decoraciones de Halloween.\nEn caso contrario, acabará haciéndoles perder el tiempo y probablemente haciendo que no se emocionen en absoluto.\nUna idea que puedes estimar para la decoracion de puertas para halloween es hacer tus propias linternas. Si usted tiene una sala de artesanía en casa, entonces esto es algo que usted puede hacer de forma fácil.\nNo obstante, si adquiere alrededor se puede encontrar generalmente por un precio mucho más asequible online. Esta es una decoración sencilla que puedes hacer para tu puerta o en tu patio para que la gente se fije en ti y en tus decoraciones.\nPara algo que no es tan simple de hacer, pero se ve muy bien, puedes procurar hacer un caldero de brujas. Este es seguramente uno de los mejores tipos de decoracion de puertas para halloween que puede utilizar.\nA continuación, sólo tendrás que añadir un par de calcetines viejos y hacerte un sombrero para completar el look.\nSi tienes mucho espacio y dinero para gastar, entonces es muy aconsejable que elijas hacer tu propia decoracion de puertas para halloween. No obstante, si no tienes los recursos o el tiempo para hacerlo, entonces claramente debes apegarte a los artículos que están de forma fácil libres.\nDecoracion de halloween para el aula\nDecoracion halloween con movimiento\nDecoracion halloween dibujos\nDecoracion halloween espectacular\nDecoracion halloween espejo\nDecoracion para calabazas de halloween\nDecoracion tumbas para halloween\nHalloween decoracion 2018\nDecoracion de cementerio para halloween\nDecoracion de halloween con fieltro\nDecoracion de halloween economica\nDecoracion de halloween para pub\nDecoracion de la clase para halloween\nDecoracion halloween chinos\nDecoracion halloween estados unidos\nDecoracion halloween facil hacer\nDecoracion halloween ovnis\nDecoracion halloween para casa\nDecoracion halloween psiquiatrico\nDecoracion halloween san francisco\nDecoracion halloween tartas\nDecoracion halloween telepizza\nDecoracion interior para halloween\nDecoracion puertas aulas halloween\nHalloween decoracion dibujos


.......... Sella Conmigo ..........: Oferta de primavera\nAbril comenzó y con él la nueva oferta de Stampin' Up! que, esta vez, nos da la oportunidad de obtener... ¡¡¡Papel Diseñado GRATIS!!!\nRealizar un pedido mínimo de 60 € en productos del catálogo (no incluye gastos de envío).\nPodrán elegir entre estos cuatro paquetes de papel diseñado, valorados en 13,25 € cada uno:\n- 122342 "Blumensinfonie" (pág. 97 del catálogo)\n- 122347 "Nursery Nest" (pág. 99 del catálogo)\n- 122354 "Poetische Momente" (pág. 18 del minicatálogo)\n- 122350 "Retrotrends" (pág. 15 del minicatálogo)\nA diferencia de Sale-A-Bration, sólo podrán elegir como máximo uno de los paquetes por cada pedido, independientemente del monto al que éste ascienda.\nEsta súper oferta se inicia hoy y estará vigente hasta el 30 de abril del 2012.\nSi desean ver los papeles y sus distintos diseños, hagan clic aquí... y si están listos para hacer sus pedidos, no duden en comunicarse conmigo a través de "Sella Conmigo" o enviándome un mail a sellaconmigo@hotmail.de... los estaré esperando con lápiz y papel:-)


En la Real Vida: Mi Virgencita del Cobre\nSí señores, creo que soy merecedor de unas excelentes vacaciones allá en la Mayor de las Antillas. Para cuando esté allá, pienso traer videos de cosas muy interesantes, vida social, juventud, trabajadores profesionales, paisajes, religión....De todo.\nMe siento felíz con este proyecto que pienso poner en práctica. A mis amigos que me leen....se aceptan contribuciones y todo por la causa y recuerden, hagan sus sugerencias. A los cubanos y cubanas que me leen, guardenme un buen lechón y varias botellas de Paticruzao..............Ah qué Viva Santiago compay y un beso a la virgencita de la Caridad del Cobre.\nHe aquí a mi virgencita Hermosa, la Virgen del Cobre, ubicada en Santiago de Cuba, en la comunidad del Cobre, por la carretera de kilómetro 6 muy cercana a la Universidad de Oriente, donde estudié.\nOh, Señora mía, Oh Madre mía, yo me entrego del todo a ti; Y en prueba de mi filial afecto, te consagro en este día mis ojos, mis oídos, mi lengua, mi corazón; en una palabra, todo mi ser. Ya que soy tuyo, Oh Madre de piedad, guárdame y defiéndeme como cosa y posesión tuya. Amén.\nalecasmar@gmail.com 8 de junio de 2008, 13:40\nRogelio sabes que te esperamos por acá pero cuando visitemos a la Virgencita de El Cobre te daras cuenta que ha tenido un cambio pues ahora posee una corona de oro puesta por el Papa Juan Pablo cuando estuvo por aca por Santiago, Saludos Alejandro\nEn Vida Real 8 de junio de 2008, 22:12\nGracias Alejandro, eres un buen compañero, por algo, estamos en contacto, no crees? Saludos y éxitos.\nDicho sea de paso, iré a Cuba pronto. Debo reunir el wani kiki..jejejejeje


motor de 4 tiempos | elaviso.com\nAl hablar de un motor de cuatro tiempos no estamos hablando del número de cilindros, eso es otra cosa.\n¡Hola amigos! Cambiamos de conductor en esta sección, pero seguiremos, como cada semana, aprendiendo algunos conocimientos MUY básicos, pero MUY Necesarios sobre nuestro auto y su manejo, ¡arranquemos!\nUn motor de 4 tiempos, llamado también motor de Otto, porque, aunque muchos reclaman haber inventado ese tipo de motor, el que lo patentizó fue Nicolaus August Otto, tiene un funcionamiento simple, y se le llama de 4 tiempos porque cuando el motor de tu vehículo esta encendido se producen los siguientes a pasos:\n1. ADMISIÓN: Uno de los pistones succiona el aire y el combustible que son inyectados por las válvulas al interior de la cámara de combustión.\n2. COMPRESIÓN: Es decir que la mezcla de aire y combustible es comprimida dentro de la cámara, creando una fuerza que se mide en litros o centímetros cúbicos donde nace la medida de la cilindrada del automóvil, ej 1.6 litros o 1600 centímetros cúbicos.\n3. COMBUSTIÓN: Cuando la mezcla de aire y combustible es comprimida en ese preciso momento la corriente que es trasmitida por las bujías produce una chispa que hace la mezcla explosione y en ese justo momento el motor del vehículo enciende.\n4. ESCAPE: Los residuos de los gases de la explosión son expulsados hacia el silenciador, mofle, pero pasando antes por el catalizador que los desintegra para que no sean tan contaminantes.\nEsas cuatro funciones se producen en dos vueltas del cigüeñal, pero hay un motor....\nMOTOR DE DOS TIEMPOS que hace las mismas 4 funciones en una vuelta del cigüeñal, en dos movimientos del pistón. Tiene menos potencia que el de cuatro tiempos y este motor de dos tiempos, es usado principalmente en motos y lanchas.\nAntes eran comunes los carros de 8 cilindros, ahora predominan los de 4 y 6, pero hay carros hasta con 12 y 16 cilindros... pero independientemente del número de cilindros se siguen dando los cuatro movimientos: Admisión, Compresión, Combustión y escape.


El Madrid ve cada vez más cerca la salida de Cristiano Ronaldo\nPor: MARCA || Publicado: 3 de Julio de 2018 || Hora: 4:18 p.m..\nEl Real Madrid ya no tiene tan claro que Cristiano continúe en el club la próxima temporada. Por primera vez desde que el luso amenaza con marcharse, ya ha habido unas cuantas, en la Casa Blanca son conscientes que esta vez sí es una realidad que la carrera del luso vestido de blanco puede estar viviendo sus últimos episodios. En definitiva, que lo de CR7 no es otro calentón y en la entidad de Chamartín ya lo ven como una posibilidad. De hecho, está más lejos que nunca.\nSin embargo, en el Madrid tampoco quieren adelantarse a los acontecimientos. Por un lado, pese a que no dudan de que el jugador puede tener ofertas y que estas pueden llegar a los despachos del Bernabéu en cualquier momento, desde el club se insiste que aún no hay noticias de ningún club, tampoco de la Juve, que a día de hoy es quien tendría más avanzadas las negociaciones para hacer realidad el fichaje de CR7.\nMina escribe su nombre en los libros de historia de los mundiales\nPor otra parte, el Madrid deberá decidir después si la oferta que llega es interesante y si de verdad no hay otro remedio que vender al luso. Porque, por encima de lo que haya acordado entre las partes y en qué términos, donde hay distintas versiones, en el Bernabéu se siguen remitiendo a la cláusula de rescisión de 1.000 millones que figura en el contrato firmado hace un año y medio, en la última renovación pactada y anunciada en aquel momento. Por último, el Madrid también podría mejorar su oferta al jugador e intentar otro acercamiento para intentar disuadir a su estrella de que acepte alguna de las ofertas que tiene sobre la mesa.\nEn el Madrid saben que la salida de Cristiano implica mucho y que no se puede marchar si no hay un recambio. Al margen de que en el mercado no hay mucho donde elegir ni que mejore al luso, en el club siguen pensando que Ronaldo puede dar mucho al club blanco a sus 33 años. En el Madrid saben que CR7 no podría jugar ya todos los partidos, pero que el plan de dosificarse que trazó con Zidane puede llevarse también a cabo con Lopetegui, que por cierto desearía no perder el mejor del mundo. No depende de él. Florentino y sobre todo Cristiano tiene tiempo para arreglarlo, pero hoy parece difícil.\ncontrato salida negociacion cristiano Real Madrid


Ideas para dar un toque de color - Dimeic\nIdeas para dar un toque de color\nPublicado el 30/08/2013 por Dimeic\nSi nos seguís en las diferentes redes sociales que Dimeic tiene (Instagram, Pinterest, Facebook o Twitter), ya habréis podido ver lo que nos gustan las estancias neutras con un pequeño toque de color que dan vida y ayudan a crear espacios personales en las viviendas.\n¡Pon color en tu hogar!\nCojines en el salón, las toallas del cuarto de baño, el menaje en la cocina… cualquier elemento es perfecto para darle el toque de color a una estancia monocolor. Incluso jugar con los colores en las sillas del comedor o, simplemente, introducir el color mediante una bonita flor o una planta.\nPero si lo que buscas es que una pieza en concreto llame la atención a todos tus invitados, nada mejor que el uso del color. Una puerta divertida y alegre, una chimenea que rompa el monocolor de la estancia, una lámpara…\nSi necesitas ayuda, ¡ya sabes que puedes contar con Dimeic!\n¡Feliz fin de semana! ¡Disfrutad de los últimos días de agosto!\nFuentes: Pinterest (Delikatissen, Roma&Ro)\nEsta entrada fue publicada en Diseño, Interiorismo y etiquetada color, Decoración, elementos decorativos, Interiorismo.


Ya más de 33 listas inscritas en Jurado Electoral Especial del Santa para los próximos comicios del 7 de octubre\nChimbote Ciudad  junio 19, 2018\nHoy 19 de junio a las 12 de la noche se cumple el plazo para que los para que los partidos y movimientos políticos puedan solicitar la inscripción de sus candidatos, por ello el Jurado Electoral Especial del Santa, informó que son hasta el momento 33 listas ya inscritas.\nEl presidente del JEE- Santa, Walter Lomparte Sánchez, sostuvo que con la finalidad de avanzar con las inscripciones de las listas de candidatos a municipio provinciales y distritales se vio previsto atender el sábado y domingo, fechas en que se registró la mayoría de registros.\nSeñaló que posteriormente a estas inscripciones, inicia el equipo técnico de verificación de estas hojas de vida, con la finalidad de corroborar la veracidad de estas, además de la etapa de tachas que vendrían por los ciudadanos.\nEl Jurado Electoral Especial, realizará el trabajo de depuración de la información que presentaron los movimientos y partidos políticos de sus candidatos, para determinar si estos son admitidos o no.\n“Nosotros tenemos hasta 72 horas para emitir la decisión, después publicaremos las listas y planes de gobierno por los medios de comunicación, desde que se cumple el plazo de inscripción, tendremos hasta el viernes para verificar todas las listas presentadas, son fechas que tenemos que cumplir”, indicó.\nAsimismo, con respecto a la propaganda electoral, Walter Lomparte Sanchez, indicó que se está realizando el trabajo de fiscalización para determinar si se está faltando a la normatividad, señalando que si existe algunas denuncias que se encuentran en etapa de investigación.\nAl finalizar, recomendó a los diferentes partidos y organizaciones políticas a evitar la presencia de menores de edad en sus diferentes actividades proselitistas, debido a que se está expandiendo la integridad del menor, indicando que si esto persiste solicitaran la intervención del Ministerio Publico.


"Cuando se escribe sobre las playas es frecuente que la idea central sobre la cual se desarrollará la introducción sea el equilibrio. Las playas realmente representan el equilibrio. Son un ejemplo y una metáfora del equilibrio.\nHay un equilibrio de carácter geológico: si una playa existe es porque el balance sedimentario, el saldo final entre la arena que llega y la que marcha, es, cuando menos, cero. Tanto entra, tanto sale. No se trata d'un equilibrio fácil, como lo demuestran los fenómenos de regresión que sufren numerosas playas de nuestro entorno.\nPasa que las playas son fruto de la acción de fenómenos opuestos, la erosión y la sedimentación, que a su vez son el resultado de la acción de las fuerzas que actúan sobre la arena que las forma. Cuando se dan las condiciones adecuadas, la arena se acumula en la costa y nacen las playas. Si las condiciones se modifican, el equilibrio se desplaza y casi siempre la consecuencia es que la arena se va y la playa desaparece.\nEl mismo perfil de la playa también es un reflejo del equilibrio que se esconde en una gran parte de los fenómenos naturales. Las playas no son extensiones homogéneas de arena. Su superficie está lejos de ser plana y uniforme: presentan un perfil característico con relieves y pendientes diversos, que reflejan su origen, su evolución y, a veces, finas y todo su estado de salud.\nSobre el equilibrio geológico se desarrolla otro equilibrio, en este caso biológico. Las playas son el espacio donde se desarrollan unas interesantes comunidades formadas por seres vivos altamente especializadas. Fuera del agua, sobre las dunas y arenales costeros, una vegetación muy particular se aferra con fuerza a la vida y nos enseña que es posible sobrevivir y prosperar incluso en ambientes que parecen poco propicios para la vida de las plantas. Si nos fijamos con detalle en estas plantas, podremos apreciar parte de sus mecanismos de adaptación, en forma de colores claros, pelos reflectores, hojas carnosas que actúan como reserva de agua, tallos a ras de tierra que se mantienen siempre sobre la arena y largas raíces, capaces de extraer del suelo hasta la última gota de agua disponible.\nUnos pocos metros más abajo, a la misma frontera entre el mar y la tierra, bajo la arena mojada, unos sorprendentes animales, el tamaño de los que los hace pasar desapercibidos, desarrollan sus ciclos vitales alimentándose de la migrada materia orgánica que se encuentra allí. Desde nuestra perspectiva se hace difícil concebir una vida así, enterrados a la materia semifluida que constituye la arena mojada, en perpetua oscuridad y continuo movimiento.\nBajo las aguas, las playas sumergidas son el escenario de una espectacular explosión de diversidad. En primera vista, el ojo poco entrenado puede creer que se encuentra enfrente de un desierto, pero es una impresión errónea. Sin el peligro constante de la desecación que amenaza los habitantes, las tierras permanentemente cubiertas por el mar son el hábitat idóneo para un gran número de especies de crustáceos, moluscos y poliquetos. Gran cantidad de peces encuentran aquí un lugar propicio para alimentarse y reproduirse.\nLas playas son realmente un lugar donde el equilibrio natural puede verse y tocar. A pesar de ello, hay otro concepto que cada vez nos parece más importante cuando hablamos de las playas. Es el privilegio. Las playas, estamos convencidos, son un privilegio. Ahora la idea pertenece más al territorio humano que al de la naturaleza. A partir de la descripción del medio nace la conciencia de su valor. Las playas son un bien escaso y codiciado. Las playas actualesson un débil testimonio de los inmensos arenales que un día formaron nuestras costas. La presión urbanística eliminó su espacio y las alteraciones humanas del litoral rompieron el equilibrio que las sustentaba. Incluso, un fenómeno de carácter global, el cambio climático que amenaza con ocasionar una subida del nivel del mar, pone en peligro su existencia futura".\npor Juan Carlos López, Julian Martínez y Carles Novell\nIV Premio Ámbito Sostenible 2005


Plano Deportivo Arrancó la Copa Árabe, la prueba de FIFA antes del Mundial\nEFE | 30 Noviembre 2021 | 09:16\n"Las Águilas de Cartago" saltaron al cuidado césped del estadio Ahmed Bin Ali, con su equipo de gala, solo con la ausencia de su principal estrella Wahbi Khazri (Saint-Etienne) y la novedad del hombre que está llamado a sustituirlo, Hannibal Mejbri, que con tan solo 18 años cumplidos está considerado una de las perlas de la cantera del Manchester United.\nHannibal saltó con el 10 de Khazri a la espalda y enseguida demostró que es digno aspirante a esa camiseta con una esplendida incursión en el área, precedida de una bicicleta y un pase atrás que permitió al atacante del Zamalek egipcio Saifeddine Jaziri anotar el primer gol de campeonato.\nPero los aplausos y la admiración de la grada y los expertos se la llevaría su compañero en ataque Firas Belarbi (Etoile du Sahel, Túnez) que ampliaría la ventaja con dos goles más en un día agridulce, ya que hace apenas una semana murió su padre.\nAntes Jaziri había marcado también su doblete y Cheikh El Khalil "Bessam" (FC Nouadhibou) había descontado al filo del descanso al transformar un penalti a mauritania, que en ningún momento parecieron poder inquietar a la primera selección en el ránking de la FIFA.\nYa en el tiempo de descuento, el experimentado Yousef Msakni (Al Árabi, Catar), redondearía la goleada para Túnez, que no debe tener problemas para avanzar a la siguiente fase en un grupo en el que también juegan Siria y Emiratos Árabes Unidos.\nLa ceremonia de inauguración tendrá lugar esta misma tarde en el estadio “Al Bayt Stadium”, situado a unos 43 kilómetros de la capital y que asemeja los típicos mazos de alfombras en los bazares árabes, en los prolegómenos del primer partido de la anfitriona frente a Bahrein.\nEl estadio, que acogerá el próximo 18 de diciembre la final -para la que son también favoritos Egipto, Argelia, Arabia Saudí y Marruecos-, es una de las estructuras creadas para el Mundial de 2022, un ingenio de la modernidad y la alta tecnología que revoluciona el concepto de fútbol\nAntes jugarán Irak y Omán y la jornada la cerrarán, con la noche sobre Doha, Emiratos Árabes Unidos y Siria, en el que es el examen más exigente para la FIFA de cara a su gran apuesta sobre el mundial.\nSIN ESTRELLAS, CON UNA DOCENA DE BANQUILLOS EUROPEOS Y NUEVA TECNOLOGÍA PARA EL FUERA DE JUEGO\nJugadores de talla mundial como Ryad Mahrez, capitán de Argelia, Mohamad Salah, estilete de Marruecos, Achraf Hakimi, puntal de Marruecos, y varios otros grandes futbolistas enrolados en ligas europeas no han sido liberados por sus respectivos clubes para un torneo al margen de las ventanas FIFA.\nEntre las favoritas, solo Túnez y Arabia Saudí están en Doha con sus mejores armas para tratar de alzar un trofeo con el que la Catar del español Félix Sánchez, un técnico salido de la factoría de La Masía, espera estrenar sus vitrinas.\nOtros once seleccionadores europeos pueblan los banquillos de un torneo que sirve, igualmente, de prueba para el nuevo sistema de regulación del fuera de juego, que la FIFA espera implantar para el mundial y que según sus inventores es mucho más rápido y preciso, ya que evita tirar las líneas actuales.


Los anuncios del Presidente y las nuevas medidas - Tiempo Misionero\nEl Presidente Alberto Fernández anunció nuevas medidas para enfrentar la segunda ola de coronavirus, el día en el que la cifra de contagios marcó un récord desde el inicio de la pandemia, con 22.039 casos positivos. “Como Presidente de la Nación tengo la responsabilidad política de tomar las riendas y seguir conduciendo al país. En estas circunstancias prima mi condición humana, que me obliga a cuidar la vida y la salud antes que nada”, aseguró desde un set montado en la Quinta de Olivos, donde está aislado por tener covid.\nSegún confiaron a este diario fuentes del Gobierno, la idea es que esta batería de medidas “marque una diferencia importante” en el mapa de contagios, que parecen ir en ascenso sin control.\nLuego aclaró que “mientas más circule el virus y más se ocupe el sistema sanitario, más medidas restrictivas deberemos tomar”.\nHaciendo referencia a una parte de la oposición que se mostró en contra de cualquier medida de cuidado, afirmó: “No me gusta que se haga política con la pandemia, que es una amenaza feroz que toda la humanidad afronta. Semejante catástrofe no puede volverse una miserable disputa política“.\nLos vuelos internacionales, salvo para grupos –de egresados o jubilados–, seguirán vigentes, pero seguirán disminuyendo su frecuencia porque el Gobierno, según puntualizaron, “los desaconseja fuertemente por el riesgo que conllevan”.\nLa secretaria Legal y Técnica, Vilma Ibarra, ratificó que “no están restringidos”, pero advirtió que “el que se va sabe que se puede demorar mucho su regreso”. Ibarra también detalló que seguirán vigentes las medidas que obligan a los pasajeros que viajan al exterior a pagar sus test de covid al regresar y la estadía en hoteles en caso de ingresar con la enfermedad. Los vuelos de cabotaje seguirán funcionando y el ingreso y circulación entre provincias, en principio, no tendría ningún tipo de restricción.\nSe incrementarán los patrullajes y controles en trenes, colectivos y aeropuertos de todo el país. La ministra de Seguridad, Sabina Frederic, se reunirá hoy con los jefes de las cuatro fuerzas federales para coordinar los dispositivos de control que se desplegarán.\nEl mandatario expresó que “hemos adoptado diversas medidas que regirán para todo el país y otras más específicas que alcanzaran a zonas con mediano y alto riesgo epidemiológico y sanitario”. Además señaló que “estamos observando lo mismo que hace un año atrás: el virus ataca primero en los grandes conglomerados urbanos, por eso debemos actuar a partir de esa experiencia“. Por ello, en las zonas del país consideradas de mediano riesgo epidemiológico y sanitario será facultad y responsabilidad de los gobernadores adoptar en forma temprana medidas que disminuyan la circulación para prevenir los contagios y también será su responsabilidad monitorear y hacer cumplir cualquier medida restrictiva de circulación.\nSin embargo, expresaron que seguirán apoyando a los sectores que tienen más dificultades con políticas como el Programa de Recuperación Productiva (Repro). “Actualmente hay 10 mil empresas que lo reciben y esa política seguirá vigente”, puntualizaron desde Casa Rosada. En ese sentido, destacaron que durante el último año el Gobierno llevó adelante una política de fuerte acompañamiento a los sectores sociales más postergados mediante la Tarjeta Alimentar, la AUH o el programa Progresar, y que lo seguirá haciendo.\n“Ya hemos vacunado a mas del 90 por ciento del personal de salud con al menos una dosis y queremos terminar abril con la mayor cantidad de población mayor de 70 años vacunada”, resaltó el Presidente. En esa línea, Ibarra comentó que el Gobierno continúa con las negociaciones con el laboratorio Pfizer. “Reforzando los cuidados podremos avanzar mejor en el proceso vacunatorio que está en marcha y para el que ya han arribado al país mas de siete millones de vacunas”, concluyó Fernández.\nArtículo anteriorPronóstico : estable en toda la región, con temperaturas altas\nArtículo siguienteEn San José, retuvieron cinco camiones cargados con soja ilegal


Acceder al PDF de la disposición (586Kb)\nBoletín Nº 224 del lunes 27 de septiembre de 2010\nResolución de 30 de agosto de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, en la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Ayuntamiento de Laviana en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.\nVisto el texto del Convenio Colectivo del (código 33004642, expediente: C-30/10) Ayuntamiento de Laviana, con entrada en la Consejería de Industria y Empleo el 24-8-10 suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 26-5-10, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,\nOviedo, a 30 de agosto de 2010.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA, núm. 217, de 17-9-07).—19.925.\nACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAVIANA 2010-2012\nEn Pola de Laviana, siendo las 12 horas del día 19 de mayo del año 2010, se reúne en las dependencias de la Casa Consistorial la Mesa de Negociación del personal laboral del Ayuntamiento de Laviana, integrada por las siguientes personas:\n—Por el Ayuntamiento de Laviana:\nD. Adrián Barbón Rodríguez, Alcalde.\nD.ª Ana Fernández Pérez, portavoz del PSOE.\nD. José González Díaz, portavoz de Izquierda Unida.\nD. José María González Fernández, portavoz del Partido Popular.\nD. Florentino Cosme García, portavoz del URAS.\n—Por la representación sindical:\nD. Jairo Molina Corte (UGT).\nD.ª María Jesús Suárez Llames (UGT).\nD.ª Noelia Sánchez Iglesias (UGT).\nD.ª Sonia Coto Sánchez (UGT).\nPrimero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación de un Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Laviana y por tanto para firmar el presente acta de otorgamiento.\nSegundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Laviana, con vigencia hasta el 1 de enero de 2012.\nTercero.—El presente Convenio Regulador se someterá al Pleno del Ayuntamiento para su ratificación.\nY en prueba de conformidad lo firman en Pola de Laviana, en el lugar y fecha expresados.\nEn Pola de Laviana, a 19 de mayo de 2010.\nCONVENIO SOBRE CONDICIONES LABORALES ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE LAVIANA Y SU PERSONAL LABORAL\nCAPÍTULO I.—ÁMBITO, VIGENCIA Y GARANTÍA\nCAPÍTULO II.—DE LA JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS\nArtículo 4.—Jornada laboral.\nArtículo 6.—Permisos y licencias.\nArtículo 8.—Formación Profesional.\nCAPÍTULO III.—DE LAS CONDICIONES SOCIALES\nArtículo 9.—Fondo Social\nArtículo 10.—Ayuda a discapacitados/as.\nArtículo 12.—Tarjeta de identificación.\nArtículo 13.—Plan Pensiones.\nArtículo 14.—Asistencia jurídica.\nArtículo 15.—Anticipos y préstamos reintegrables.\nArtículo 16.—Retirada del carnet de conducir.\nCAPÍTULO IV.—DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS\nArtículo 18.—Retribuciones básicas y complementarias.\nArtículo 19.—Complemento de productividad.\nArtículo 21.—Horas extraordinarias.\nArtículo 23.—Sábados, domingos y guardia fontanería.\nCAPÍTULO V.—DE LA ACCIÓN SINDICAL\nArtículo 25.—Derechos y garantías sindicales.\nArtículo 26.—Servicios mínimos.\nArtículo 27.—Comisión de seguimiento.\nArtículo 28.—Acumulación anual de horas sindicales.\nArtículo 29.—Delegado/a sindical.\nArtículo 30.—Asamblea de Personal.\nCAPÍTULO VI.—SALUD LABORAL\nArtículo 31.—Comité de Seguridad e Higiene.\nArtículo 32.—Acoso laboral, moral y sexual.\nArtículo 33.—Protocolo de actuación en los casos de acoso laboral.\nArtículo 34.—Derechos de protección de los/as empleados/as en los casos de acoso.\nArtículo 35.—Gestión de las contingencias comunes y de las contingencias por accidente laboral o enfermedad profesional.\nArtículo 36.—Reconocimiento médico y prevención de la salud.\nArtículo 37.—Servicio de prevención de riesgos laborales.\nArtículo 38.—Salud medioambiental laboral.\nArtículo 39.—Condiciones más favorables del puesto de trabajo.\nArtículo 42.—Prendas de trabajo.\nCAPÍTULO VII.—EMPLEO Y PROMOCIÓN INTERNA\nArtículo 43.—Concurso de traslados y promoción interna.\nArtículo 44.—Oferta Pública de Empleo.\nArtículo 46.—Interinidades y contratos temporales.\nArtículo 47.—Contrataciones Oficina Empleo.\nCAPÍTULO VIII.—JUBILACIÓN PARCIAL\nArtículo 48.—Jubilación Parcial\nI PRENDAS TRABAJO\nII CATÁLOGO DE PUESTOS\nEn orden a una adecuada regulación de las condiciones de trabajo, manteniendo como interés fundamental la mejora del servicio público municipal, las partes negociadoras de este Convenio, Comité de Empresa y Corporación Municipal, han llegado a los siguientes acuerdos que a continuación se articulan.\nCAPÍTULO I.—ÁMBITO, VIGENCIA, Y GARANTÍA\nEste Convenio afecta a todo el personal laboral que presta servicios bajo la dependencia y organización del Excmo. Ayuntamiento de Laviana, sea cual sea su vinculación o relación contractual, tanto sea personal fijo, indefinido o temporal.\nQueda excluido del presente convenio el personal contratado por el Patronato Municipal de Deportes y el personal de la Escuela “El Cascayu”.\nQuedan excluidos de los términos económicos del presente convenio, el personal de confianza, el personal contratado al amparo de planes de empleo, programas de actuación y acciones complementarias.\nEl presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPA. Extenderá su vigencia hasta el 1 de enero de 2012. Se considerará automáticamente denunciado el 15 de octubre de 2011 con el fin de que dentro de los 30 días siguientes comiencen las negociaciones del siguiente Convenio, considerándolo tácticamente prorrogado hasta la firma de uno nuevo o hasta que se denuncie por una de las partes.\nLas partes firmantes reconocen y garantizan la fuerza vinculante del acuerdo y el respeto al mismo.\nSe garantiza el respeto a los derechos adquiridos y el estudio para la aplicación de las mejoras establecidas en cualquier contrato, acuerdo o convenio, con respecto al presente, de acuerdo con el principio de norma más favorable o condición más beneficiosa para los trabajadores/as.\nUna vez aprobado será presentado ante la autoridad competente a efectos de registro y depósito, así como su publicación el Boletín Oficial del Principado de Asturias.\nLa jornada laboral será de 35 horas semanales, para todo el personal laboral afectado por el presente Convenio y se realizará con carácter general, de lunes a viernes, en horario de 8 a 15 horas.\nAquellos servicios, centros o dependencias municipales en que por las peculiaridades de su actividad se exija una mayor atención al ciudadano, podrá establecerse una modalidad de jornada distinta a la regulada con carácter general en función de sus necesidades y previo acuerdo con el órgano de representación de personal.\nLa implantación de esta modalidad de jornada contendrá su duración, así como los servicios objeto de modificación, régimen horario y personal necesario.\nEn los calendarios laborales se podrá establecer un horario flexible, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.\nCon carácter general, los/as trabajadores/as que tengan jornada partida, durante el período que va del 1 de julio al 31 de agosto, pasarán a tener jornada intensiva de trabajo en horario de mañana.\nEl descanso semanal será de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.\nDurante la jornada de trabajo se podrá realizar una pausa por un período de 30 minutos sin que la misma afecte al buen funcionamiento de los servicios.\nEsta pausa se realizará entre las 10.00 y las 12.00, quedando siempre el servicio cubierto.\nEl personal se compromete al estricto cumplimiento de la jornada laboral con criterios de puntualidad.\nTodo el personal laboral de este Ayuntamiento tendrá derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de veintitrés días hábiles anuales o un mes completo, o a los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.\nAsimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintisiete días hábiles por año natural que se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio.\nA los efectos previstos en el presente artículo no se considerarán como días hábiles los sábados.\nLas vacaciones se disfrutarán entre los meses de julio, agosto y septiembre, salvo que el/la trabajador/a solicite disfrutarlas en otro mes. Si el día inicial coincide en domingo o festivo, comenzarán el siguiente día laborable.\nAsimismo, se podrá optar individualmente por el fraccionamiento de las mismas en períodos mínimos de cinco días hábiles\nLos/as trabajadores/as casados o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en el registro que presten sus servicios en este Ayuntamiento tendrán derecho a condicionar su solicitud al otorgamiento de idéntico período para ambos.\nEn todas las situaciones de IT, suspensión de contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, lactancia o paternidad que se produzcan durante el período vacacional se interrumpirá el disfrute de las mismas conservando el trabajador/a el derecho a completarlas una vez transcurrida dicha situación, aún habiendo expirado el año natural a que tal período corresponda.\nLos/as trabajadores/as que por necesidades del servicio tengan que disfrutar las vacaciones fuera del período preferente, se les compensará con un día más por cada quincena y con el 15% de prima sobre su sueldo íntegro, para ello se hará la media de los ingresos de todo el año.\nLas vacaciones anuales no podrán sustituirse por compensación económica, no obstante quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo las retribuciones de las que proporcionalmente les corresponden.\nLa distribución de los turnos se realizará con arreglo a los siguientes criterios.\n1. De común acuerdo entre los/as trabajadores/as, siempre que se cumplan las normas establecidas.\n2. En caso contrario, elegirán turno los/as más antiguos/as, siguiéndose para años sucesivos el criterio de rotación en la elección.\nEl día 1 de mayo quedará fijado el correspondiente calendario vacacional, por lo que los jefes de todos los departamentos deberán notificar a la Comisión Informativa de Personal antes del quince de abril el correspondiente calendario vacacional.\nLos/as jefes/as de Servicio visarán las solicitudes de vacaciones, garantizando el cumplimiento de los servicios.\nA. Con derecho a retribución:\nTodos/as los/as trabajadores/as vinculados a este convenio, podrán disfrutar de licencia retribuida, previo aviso y posterior justificación, por los siguientes motivos:\n1. Por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por la muerte, accidente, enfermedad grave u hospitalización o cirugía mayor ambulatoria de cónyuge o persona conviviente de hecho, padres, hermanos e hijos/as, consanguíneos o afines, tendrán igual consideración las personas que convivan con el trabajador en régimen de acogimiento familiar para personas mayores: tres días hábiles y cinco hábiles cuando sea en distinta provincia del domicilio del trabajador/a, y siete si se produce fuera de la península o el territorio nacional. Tendrá la consideración de cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada, los pacientes retornan a su domicilio el día de su intervención con necesidad de reposo domiciliario.\n2. Por la muerte, accidente, enfermedad grave u hospitalización o cirugía mayor ambulatoria de abuelos, nietos y tíos consanguíneos o afines, tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho: dos días hábiles, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta provincia del domicilio del trabajador/a, seis días si éste se produjera fuera de la península o del territorio nacional.\n3. Por traslado de domicilio sin cambio de localidad dos días hábiles, y tres días hábiles en el supuesto de cambio de localidad. El cambio de localidad implica cambio de municipio.\n4. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas de ingreso y promoción convocadas por las administraciones públicas, los días de su celebración.\n5. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral de conformidad, en este segundo caso, con las previsiones del artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público.\nA estos efectos tendrán la consideración de deber inexcusable de carácter público o personal las citaciones de órganos judiciales y administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del personal funcionario que ostente la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos o hijas, de acogidos o acogidas, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismo oficiales y acompañamiento a familiares dentro del primer grado de afinidad y/o consanguinidad a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.\n6. Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, veinte días naturales, que pueden acumularse al período vacacional y a disfrutar antes y/o después del acontecimiento.\n7. Seis días a lo largo del año por asuntos particulares, respetando las necesidades del servicio. Los/as trabajadores/as podrán disfrutar con cargo a estos días de una semana en período navideño (Navidad, Año Nuevo y Reyes), y de tres días laborables durante la Semana Santa, quedando establecidos los turnos con quince días de antelación. Estos días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. En el caso de que se hayan agotado antes del 30 de noviembre, se tendrá derecho a un día más a disfrutar en el período navideño. Asimismo tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Estos días podrán disfrutarse hasta el día 31 de enero del año siguiente.\n8. Por funciones sindicales, de formación o representación del personal se otorgarán permisos en los términos que se especifiquen en las disposiciones legales.\n9. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.\na. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas, durante el tiempo indispensable.\nb. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.\nc. Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.\nEste permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado.\nd. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.\nSi fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración.\ne. En el caso del personal masculino del Ayuntamiento de Laviana, siempre que solicitaran, al menos, el disfrute de un período de dos semanas de la baja de maternidad, el Ayuntamiento les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al período solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido. Si el permiso solicitado por el padre fuese superior a cuatro semanas, el número de semanas que se otorgarían por parte del Ayuntamiento sería de dos. Si se compartiese la licencia por maternidad/paternidad al 50% entre madre y padre, el número de semanas sería de tres.\nEn el caso del personal femenino del Ayuntamiento de Laviana tendrá el derecho a similares períodos de permiso y en las mismas condiciones, siempre que cediera una parte de la licencia por maternidad a favor del padre.\nEn el caso de que ambas personas progenitoras trabajasen en el Ayuntamiento sólo una de ellas podrá solicitar y disfrutar los permisos aquí recogidos. Estos permisos serán aplicables a los supuestos de adopción y acogimiento.\nf. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.\nEste permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados c, d y e.\nEn los casos previstos en los apartados c, d, y e, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor laboral, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso.\nLos/as trabajadores/as que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.\ng. Las trabajadoras, por lactancia y atención de un hijo menor de un año tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.\nLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.\nIgualmente la trabajadora podrá solicitar la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas por un permiso retribuido que acumule el tiempo correspondiente.\nEste derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen y se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.\nh. Por razones de guarda legal, cuando el trabajador/a tenga a su cuidado algún menor de doce años o persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.\nTendrá el mismo derecho el/la trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.\ni. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.\nj. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.\nAsimismo, las trabajadoras víctimas de violencia, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso.\nB. Sin derecho a retribución:\nEl personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a siete días, ni superior a diez meses. Dichas licencias le serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de doce meses cada dos años.\nLa Administración mantendrá en los términos que prevé la Ley en el correspondiente régimen de Seguridad Social al trabajador/a mientras dura la licencia sin sueldo. El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.\nEn el caso de que el cónyuge o personas que habitualmente convivan con el o la solicitante padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el período de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y sí la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad. La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos.\nAsimismo, se podrán conceder licencia sin sueldo, en las mismas condiciones, con una duración máxima de un año:\n1. Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo.\n2. Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.\n3. Para realizar prácticas como consecuencia de su participación en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las Administraciones o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.\nLas fiestas para los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Laviana serán:\n• Las generales fijadas por el Gobierno y la Comunidad Autónoma como festivos. Si coincidiesen en sábado se sustituirán aumentando en uno los días de asuntos propios.\n• Las dos locales fijadas para el Concejo.\n• Santa Rita, que se celebrará el viernes más próximo al 22 de mayo.\n• Nochebuena y Nochevieja, y si coincidiesen con sábado o domingo se sustituirán aumentando en dos los días de asuntos propios.\n• Durante las fiestas de Nuestra Señora del Otero, se rebajará la jornada en dos horas diarias. La Junta de Personal y el Comité de Empresa propondrán los días en los cuales se producirá la reducción horaria hasta un máximo de cuatro días. Los/as trabajadores/as que por necesidades del servicio no puedan disfrutar de dicha reducción serán compensados con el correspondiente tiempo de descanso.\n• La comida de Navidad se celebrará el tercer viernes de diciembre.\n• Se unificarán las fiestas de los/as funcionarios/as y los/as laborales, para el período de vigencia del presente Convenio.\nA estos efectos se considerarán festivos los sábados consecutivos a los viernes festivos (puentes).\nEl Ayuntamiento fomentará la formación profesional de sus trabajadores/as facilitando la participación de su personal en los cursos organizados externamente. Los cursos deberán ser solicitados a la Comisión de Régimen Interior, quien valorará la utilidad de dicha formación con respecto al funcionamiento ordinario del Ayuntamiento de Laviana.\nA este fin se reconoce un máximo de 45 horas anuales retribuidas de permiso para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.\nArtículo 9.—Fondo social.\nSe articula un Fondo de Acción Social para el personal laboral fijo o eventual con una antigüedad superior a los 36 meses de forma continuada con la dotación económica, prestaciones y régimen establecidos de acuerdo al reglamento que se apruebe.\nArtículo 10.—Ayuda a los/as discapacitados/as.\nLa Corporación abonará mensualmente la cantidad de 60 € por cada hijo/a minusválido/a físico/a y/o psíquico/a con grado reconocido de minusvalía entre el 33 y el 65%, y 90 € en el caso de que el grado de minusvalía sea igual o superior al 65%.\nAsimismo el Ayuntamiento desarrollará una función social de protección a los discapacitados, integrándolos en su plantilla y en puestos de trabajo adecuados y favoreciendo en su caso el acceso a la función pública, tendiendo a conseguir el 10% de la plantilla total.\nEl personal laboral fijo o con una antigüedad superior a los 36 meses de forma continuada y en activo del Ayuntamiento de Laviana, empadronado y residente en el Concejo quedará exento del pago del agua, alcantarillado y basura (hasta los metros cúbicos establecidos trimestralmente de conformidad con la Ordenanza en vigor). No obstante, deberá abonarse la cuota por lectura de contador. Todo ello se entenderá sólo referido a la vivienda habitual.\nEl personal laboral fijo o con una antigüedad superior a los 36 meses y en activo del Ayuntamiento de Laviana, así como su cónyuge e hijos, quedará exento del pago del 90% del abono mensual y anual de las Piscinas Municipales, y de la cuota de abonado del Patronato Municipal de Deportes.\nEl personal jubilado del Ayuntamiento tendrá también derecho a las exenciones relativas a las piscinas municipales y Patronato Municipal de Deportes.\nTodos los trabajadores del Ayuntamiento dispondrán de una tarjeta identificativa.\nArtículo 13.—Plan de pensiones.\nSe articula un Fondo de Pensiones, dotado con 8.000 € anuales. El personal laboral fijo recibirá de dicho fondo la misma cantidad que corresponde por cada funcionario/a.\nLos/as trabajadores/as municipales dispondrán de una opción individual a renunciar a dicho fondo, percibiendo a cambio un premio de jubilación de 20 € por año de servicio, actualizable con el IPC real.\nEn todo momento el Ayuntamiento garantizará la asistencia jurídica a los/as trabajadores/as que la precisen por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio, así como la constitución de la fianza necesaria en aquellos casos de exigencias de responsabilidades penales o civiles, salvo que el Ayuntamiento sea parte contraria en el proceso, y diligencias previas al mismo.\nCuando el/la trabajador/a sea citado por un juzgado, audiencia u otro organismo oficial por asuntos relacionados con el desempeño de su función profesional en el Ayuntamiento, el tiempo empleado se considerará trabajo a efectos económicos, excepto en caso de litigio entre empresa y trabajador/a en cuyo caso se estará a lo que determine el juez. Se abonarán los gastos ocasionados por el desplazamiento cuando se produzcan en horario laboral. En el caso de que la citación se produzca fuera de la jornada laboral o en período de descanso, al trabajador/a se le compensará con un día de descanso, así como el abono también de los gastos de desplazamiento, en su caso.\nTodo/a trabajador/a tendrá derecho a percibir, un anticipo del 90% de las retribuciones mensuales. Tendrá consideración de anticipo a cuenta de las retribuciones correspondientes al mes que se trate, y se le retendrá en la nómina del mismo mes. Para obtenerlo deberá pasar al menos una semana de la percepción de la retribución ordinaria. No se podrá solicitar después del día 22 del mes en curso.\nAsimismo los/as trabajadores/as tendrán derecho a un préstamo reintegrable por valor de 2.000 € en 14 mensualidades. La partida presupuestaria para este concepto será de 6.000 € anuales ampliables. El préstamo se destinará a atender un gasto relacionado con la vivienda, salud o adquisición de automóvil. Las solicitudes deberán presentarse entre el 1 y el 30 de junio del año respectivo con independencia de la fecha del gasto. La Junta Administradora del Fondo de Acción Social será competente para resolver estas solicitudes, teniendo preferencia los/as trabajadores que dispongan de un menor salario.\nArtículo.—16 Retirada del carnet de conducir.\nA todo/a trabajador/a que conduciendo un vehículo al servicio municipal, le fuera retirado temporalmente el permiso de conducir, por incidente no temerario, se le asegurará una ocupación lo más acorde con su profesión habitual, así como el salario y la categoría que tenía reconocida hasta el que procedimiento legal sea firme.\nSe reconoce el derecho a excedencia de los/as trabajadores/as municipales sujetos a este Convenio, con un mínimo de un año y un máximo equivalente al número de años que el trabajador acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince.\nEl Ayuntamiento sólo podrá proveer la plaza en propiedad a partir del tercer año de la excedencia. No obstante, en el período de reserva de la plaza, ésta podrá proveerse de forma interina en previsión de la vuelta del titular.\nA. Las retribuciones del personal laboral fijo se equipararán con la del personal funcionario del Ayuntamiento de Laviana.\nB. Las retribuciones del personal laboral temporal indefinido aparecerán reflejadas en el catálogo de puestos de trabajo y compuestas por las retribuciones básicas y complementarias, con la siguiente estructura:\n1. Sueldo base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo, en función del grupo de clasificación, de acuerdo con las cuantías referidas a una mensualidad que se detallan en el anexo II.\n2. Complemento de Destino: Será percibido por todos/as lo/as trabajadores/as correspondiente según el nivel del puesto de trabajo desempeñado y dentro de los límites mínimos y máximos que determina la Legislación Vigente.\n3. Complemento Específico: Está designado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, sábados y domingos, disponibilidad horaria y quebranto de moneda.\nEn ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.\n4. Complemento personal de antigüedad consolidada: Es la retribución por la antigüedad reconocida de aquellos/as trabajadores/as hasta la firma del presente convenio.\n5. Trienios: Se percibirán por cada tres años de servicios prestados en el Ayuntamiento de Laviana.\n6. Pagas extraordinarias: serán dos al año (junio y diciembre) con igual cuantía que una mensualidad.\nSe establece un complemento de productividad vinculado a la experiencia y desarrollo profesional en el puesto de trabajo según el grupo de pertenencia que será aplicable al personal laboral fijo en igual cuantía que al personal funcionario.\nLos/as trabajadores/as a quienes se les encomienden trabajos fuera del Concejo percibirán las dietas que vienen señaladas en la legislación vigente.\nPor necesidades del servicio podrá destinarse a los/as trabajadores/as a la conducción de vehículos municipales. En estos casos primará el criterio de voluntariedad. En caso contrario será el Jefe de Servicio de Obras quien destinará a los trabajadores. Si por dichas necesidades un/a trabajador/a operario/a debe conducir un vehículo municipal para transporte de trabajadores/as, se les abonará en nómina la diferencia con un oficial.\nLos gastos de desplazamiento con vehículo propio se abonarán a razón de 0,25 €/km actualizables con el IPC, debiendo ser utilizados preferentemente los vehículos municipales.\nSe suprimen, con carácter general, los servicios especiales o extraordinarios, entendiéndose como tales aquellos que sean realizados fuera de la jornada laboral habitual, y en todo caso las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a limitar al mínimo indispensable y de inexcusable realización el número de horas extraordinarias, con el objetivo de que pueda derivarse una política social solidaria con unos efectos positivos en la creación de empleo, ajustándose a los siguientes criterios:\n1) Horas extraordinarias de fuerza mayor, que son aquellas que deben realizarse por una necesidad perentoria o un problema puntual, necesaria para prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios o urgentes. Son ocasionales, no previsibles y de carácter obligatorio.\n2) Horas extraordinarias que se realizan de forma habitual, motivadas por actos previsibles con antelación (elecciones, festejos, ferias, actos deportivos, lúdicos etc.,) y que serán de carácter voluntario.\n3) Los/as trabajadores/as, que por necesidades del servicio tengan que realizar horas extraordinarias podrán optar por cobrarlas o descansarlas, siempre que el descanso no interrumpa el normal funcionamiento del Ayuntamiento, a razón de 2 horas de descanso por hora extraordinaria.\n4) Prolongación del servicio.\nNo se computarán prolongaciones inferiores a 20 minutos. Se considera la fracción superior a los primeros 20 minutos como una hora completa a efectos retributivos y de descanso.\nEl Comité de Empresa será informado con la debida antelación de los servicios extraordinarios que deban realizar las diversas unidades o servicios municipales, salvo en casos excepcionales en que se les dará cuenta a posteriori.\nLas horas extraordinarias para ser consideradas como tales deberán ser expresamente ordenadas por los respectivos jefes de servicio, bajo la supervisión del Alcalde o subsidiariamente del Concejal de Régimen Interior.\nMensualmente, las horas extraordinarias así realizadas serán visadas por los referidos jefes de servicio, quienes especificarán y justificarán su procedencia, dando cuenta escrita al Comité de Empresa.\nSe pagará la hora extraordinaria normal a 17 € y la festiva a 22 € con independencia del grupo de adscripción.\nLos trabajadores que por necesidad del servicio deban realizar trabajos extraordinarios a partir de las 22.00 horas, además de percibir la correspondiente gratificación, descansarán al día siguiente un número de horas igual a las empleadas en la ejecución de dichos trabajos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, pudiendo ser en tal caso acumulables. El descanso mínimo entre jornadas laborales será de 12 horas.\nCuando se prevea que un trabajo sobrepasará de las 17.00 ó de las 22.00 horas, el Ayuntamiento abonará a sus trabajadores la comida o cena por un importe máximo de 10 € en la comida y 15 € en la cena, previa presentación de la factura correspondiente, debiendo realizarse en uno de los restaurantes cercano al lugar del trabajo.\nEn caso de trabajos excepcionales la Corporación fijará las compensaciones pertinentes oído el Comité de Empresa.\nLas fiestas del 25 de diciembre y el 1 de enero únicamente podrán trabajarse en el caso de averías y otras urgencias que no puedan esperar. En tal caso los/as trabajadores/as percibirán 30 € por día, además de los servicios extraordinarios correspondientes. Únicamente podrá trabajarse en dichas fechas en caso de necesidades del servicio.\nCuatro horas extraordinarias se computarán como un día de descanso.\nA los/as trabajadores/as que tengan que realizar labores directas de recogida de basuras o reparen camiones de dicho servicio, limpieza de saneamientos, u otros trabajos que conlleven penosidad o toxicidad, y previo informe del jefe del servicio correspondiente, se les abonará por día real de trabajo, y en concepto de productividad, las cuantías siguientes:\nPor el especial conocimiento y habilidad requerido, así como la responsabilidad que conllevan, se reconocen los siguientes pluses por el manejo de barredora, dúmper y pala retroexcavadora, autohormigonera y tractor desbrozador:\nPala retroexcavadora, autohormigonera y tractor desbrozador\nSe reconoce el plus de turnicidad a los/as trabajadores/as que presten sus servicios en régimen de trabajo a turnos. Su cuantía ascenderá a 31,02 € al mes.\nSe concederá la cantidad de 1,32 € por hora efectivamente trabajada, en concepto de nocturnidad, a los trabajadores que presten sus servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas.\nArtículo 23.—Sábados domingos y guardias de fontanería.\nAnte la necesidad del trabajo de algunos servicios municipales en sábados y domingos dentro de la jornada laboral normal se acuerda retribuir los sábados con la cantidad de 27,69 € por día trabajado, y los domingos con la misma cantidad más un día de descanso.\nLa guardia semanal de fontanería se realizará por un oficial y un peón. Tendrán carácter voluntario y rotatorio entre los/as interesados/as. Se extenderá desde el lunes hasta el domingo a las 22.00 horas. Se retribuirá con 156,53 €. En el caso de avería los trabajos realizados fuera del horario laboral se abonarán como servicios extraordinarios. Si en la semana de guardia coinciden festivos se tendrá derecho a un día de descanso por cada dos días festivos de guardia.\nArtículo 24.—Trabajos de superior o inferior categoría.\nLos/as trabajadores/as que realicen trabajos de categoría o nivel superior percibirán la diferencia económica con el puesto superior tanto en las retribuciones básicas como complementarias, aplicándola al complemento de productividad en tanto perdure esta situación.\nSe procurará que los trabajos de superior categoría se realicen durante el mínimo tiempo posible.\nEl/la trabajador/a que realice trabajos de superior categoría durante un período de tiempo igual o superior a seis meses percibirá la diferencia retributiva durante las vacaciones y la situación de I.T.\nEn estos nombramientos tendrán preferencia, dentro de los/as trabajadores/as que reúnan los requisitos para el puesto, los/as de mayor antigüedad.\nEn el caso de los trabajos de inferior categoría se sienta el criterio de voluntariedad; en el caso de que circunstancialmente fuese en contra de su voluntad, el/la trabajador/a podrá exigir rotatividad, y continuará percibiendo su propia remuneración y demás derechos de su categoría profesional, todo ello previa negociación con el Comité de Empresa y Junta de Personal.\nSerá necesario el nombramiento en comisión de servicios.\nLa representación sindical del Ayuntamiento de Laviana la ostentará el Comité de Empresa y las secciones sindicales legalmente constituidas, y sus funciones serán las recogidas en la Ley 9/87 de 12 de junio, modificada por la Ley 7/90 de 19 de julio, y modificada por la Ley 18/94 de 30 de junio, así como en el Capítulo IV del Estatuto Básico del Empleado Público.\nTambién se estará a lo dispuesto en los pactos adicionales establecidos o que puedan establecerse entre el Ayuntamiento de Laviana y el Comité de Empresa y las secciones sindicales legalmente constituidas.\nEn todo caso el Comité de Empresa tendrá las competencias que a continuación se relacionan:\n— Participar en la Comisión Informativa de Régimen Interior siendo convocados cuando se traten asuntos de su competencia, y a tal efecto recibirán con la suficiente antelación el orden del día de la reunión y posteriormente el acta con los acuerdos que se adopten.\n— Recibir copia de todas las instancias que en materia de personal se presenten en el Registro General a menos que el/la trabajador/a lo excluya expresamente en su escrito y en todo caso la Comisión de Régimen Interior informará sobre las mismas.\n— Recibir información previa acerca del Presupuesto Municipal en relación con los capítulos de personal, conociendo trimestralmente la situación económica del Ayuntamiento en este campo.\n— Informar preceptivamente sobre las necesidades futuras en materia de personal.\n— Ser informados y oídos en todos los acuerdos municipales que versen sobre premios, sanciones, régimen de prestación de servicios y cuantas materias se relacionen con el personal; modificaciones de plantilla, reclasificaciones, reclamaciones; planes de formación y perfeccionamiento profesional, implantación o revisión de la organización del trabajo, valoración de puestos de trabajo, gratificaciones, etc.; reducciones de jornada, establecimiento o modificación de turnos de trabajo, etc.; expedientes disciplinarios.\n— Informar y asistir a todos/as los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Laviana en los temas y cuestiones señalados en el presente Acuerdo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusiones en las relaciones derivadas de prestación de servicios.\n— Participar en la elaboración la Oferta de Empleo Pública junto con la Corporación.\nAsimismo los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de todos/as los/as trabajadores/as tendrán las siguientes garantías:\n— Audiencia con carácter preceptivo en los supuestos de seguirse expediente disciplinario a uno/a de sus miembros, sin perjuicio de la del interesado/a.\n— Expresar, individual o colectivamente sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, durante su mandato, pudiendo publicar o distribuir las comunicaciones de interés profesional, laboral o social.\nLa Corporación fijará conjuntamente con los representantes sindicales y el Comité de Huelga los servicios mínimos.\nSe constituye una Comisión de Seguimiento integrada por un miembro de cada Sección Sindical firmante del Convenio y otros tantos miembros de la Corporación. Su función será la de velar por la aplicación, interpretación y desarrollo del presente convenio.\nLos acuerdos que la Comisión de Seguimiento adopte por unanimidad seguirán la tramitación pertinente.\nCuando las decisiones sobre la organización del trabajo impliquen modificación de las condiciones laborales por un plazo superior a un mes, serán objeto de negociación previa con el Comité de Empresa.\nSe reunirá cuantas veces sea necesario, a petición de una de las partes.\nLas personas integrantes del Comité de Empresa disponen de un crédito de 20 horas mensuales, acumulables anualmente, retribuidas para el ejercicio de sus funciones.\nDichas horas serán comunicadas con la máxima antelación posible, controladas y fiscalizadas por los Comités Ejecutivos de los respectivos sindicatos, pudiendo disfrutar de ellas cualquier afiliado de la Sección Sindical de los mismos, previa justificación por escrito del Responsable de la Sección Sindical.\nLas secciones Sindicales legalmente constituidas tendrán derecho a nombrar Delegado/a Sindical, el/la cual dispondrá de un crédito horario de 20 horas mensuales, en las mismas condiciones que en el artículo anterior.\nLa Junta de Personal, el Comité de Empresa, Delegados de Personal y las diferentes Secciones Sindicales, así como el 25% del personal de la plantilla, podrán convocar asambleas de carácter personal para todos/as los trabajadores/as del Ayuntamiento en horario de trabajo, solicitándolo con una antelación mínima de 48 horas.\nLa composición del Comité de Salud Laboral será paritaria y estará formada por tres Delegados/as de Prevención designados por el Comité de Empresa y la Junta de Personal y tres representantes de la Administración.\nLos/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\nLos/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes del personal, aunque también podrán ser designados como Delegados/as de Prevención trabajadores/as ajenos al Comité de Empresa debido a su nivel de formación en Prevención de riesgos Laborales.\n— Cuidar que todos los trabajadores/as reciban información sobre estos temas.\n— Inspeccionar libremente los puestos de trabajo, requiriendo a este respecto las opiniones y observaciones de los/as trabajadores/as.\n— Proponer a la Dirección cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo.\n— Paralizar las actividades cuando se aprecie la existencia de un riesgo grave o inminente.\nPara el desempeño de sus funciones contarán con los mismos medios y crédito horario que los miembros del Comité de Empresa y Junta de Personal, así como:\n— Acudirán al menos una vez al año a cursos de formación impartidos por organismos oficiales.\n— Informarán previamente las propuestas de la Comisión de Hacienda sobre previsión presupuestaria para adquisición de prendas de trabajo y protección, así como para dotar a los centros de trabajo de las condiciones de Seguridad e Higiene que ordena la vigente Legislación.\n— Conocer la información que posea la Administración sobre los riesgos legales o potenciales de los centros de trabajo y de los mecanismos de prevención que se vayan a utilizar.\nArtículo 32.—Acoso laboral, moral y sexual\na. De acuerdo con la normativa de aplicación se entiendo por “acoso sexual” la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.\nb. De acuerdo con la definición de la Unión Europea se entiende por “acoso moral” todo comportamiento de carácter discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio o violento, o bien una intrusión en la vida privada que atentan contra la dignidad de cualquier persona en el entorno laboral, ya sea por el desprestigio causado a la propia persona como por el descrédito al trabajo por ella desempeñado, de forma tal que se produzca un daño psíquico y/o físico a la persona afectada.\nc. Partiendo del principio que todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, este Ayuntamiento manifiesta la preocupación y el compromiso de trabajar mediante la prevención para que no se produzcan fenómenos de acoso sexual o moral de los empleados públicos, en general acoso laboral.\nd. El Ayuntamiento se compromete mediante la prevención a elaborar protocolos de actuación a seguir, con el fin de detectar y corregir las posibles situaciones que pudieran producirse y contribuyan a evitar las conductas de acoso en cualquiera de sus modalidades: acoso sexual, acoso moral.\nSe establece un procedimiento formal encaminado a esclarecer mediante investigación la existencia o no de acoso laboral, que será el siguiente:\na. El procedimiento se inicia de oficio por acuerdo del órgano competente como consecuencia de la presentación de denuncia por parte de la persona interesada que sufra cualquiera de estos supuestos, así como por sus compañeros/as o superiores, con el consentimiento por escrito de la víctima, debiendo el interesado aportar todas las pruebas que acrediten los hechos que se alegan. Dicho acuerdo de iniciación deberá comunicarse al firmante de la denuncia.\nb. En todo caso, y de forma previa a la incoación de expediente, el órgano competente acordará previamente la realización de información reservada.\nc. En la tramitación del expediente, dictaminará siempre el Comité de Seguridad y Salud.\nd. En la tramitación del procedimiento a que hace referencia el apartado “a”, se seguirán las normas contenidas en el R.D. 33/86, de 10 de enero por el que se regula el régimen disciplinario de los funcionarios públicos.\nArtículo 34.—Derechos de protección de los empleados/as en el supuesto de acoso.\nEn estos casos, todos los empleados/as que denuncien acoso tendrán derecho a:\na. Que durante la tramitación del expediente informativo se posibilite al denunciante el cambio de puesto de trabajo, en la medida de las disponibilidades existentes.\nb. Que la intervención de los actores en el expediente informativo observe el carácter confidencial de las actuaciones, promoviendo la observación del debido respeto tanto al denunciante como al denunciado o denunciados.\nArtículo 35.—Gestión de las contingencias comunes y de las contingencias por accidente laboral y enfermedad profesional.\nLa gestión de las contingencias comunes correrá en cualquier caso a cargo de la Seguridad Social.\nLa elección de la fórmula de gestión de las contingencias por accidente laboral y enfermedad profesional será objeto de una consulta previa no vinculante con los representantes de los trabajadores/as en el ámbito funcionarial y laboral, tanto en cuanto a la elección de Seguridad Social o mutua, como, en su caso, a la elección de la mutua en concreto.\nSe realizará una revisión médica anual a todo el personal de plantilla con carácter obligatorio para el Ayuntamiento y voluntario para los/as trabajadores/as, que incluirá como mínimo los siguientes puntos:\n— Datos de filiación.\n— Antecedentes sanitarios personales y familiares.\n— Exploración física completa.\n— Control de tensión.\n— Capacidad respiratoria.\n— Control de vista y oído.\n— Análisis clínico.\n— Sangre: analítica completa.\n— Orina: analítica completa.\n— Exploración ginecológica\n— Informe médico.\nLos resultados de este reconocimiento les serán notificados a los trabajadores por escrito, siendo considerado el tiempo empleado en su práctica con cargo a la jornada laboral.\nLa elección del sistema a través del cual se cubrirá la prevención de la salud de los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Laviana y la práctica del reconocimiento médico implicará la consulta previa no vinculante del Comité de Empresa.\nEl Ayuntamiento contará con un servicio de prevención de riesgos laborales propio o ajeno a su organización institucional. En la elección del sistema de gestión del mismo se contará con la participación no vinculante del Comité de Empresa.\nCuando se compruebe bajo control de inspección médica que el lugar de trabajo o la actividad prestada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador/a, éste será trasladado/a a otro puesto de trabajo si existiera, conservando todos sus derechos.\nLa Corporación adoptará las previsiones oportunas a fin de que los trabajadores/as que por edad u otra razón tengan disminuida su capacidad, bajo certificación médica, para misiones de particular esfuerzo, penosidad o peligrosidad, sean destinados/as a puestos de trabajo compatibles con su situación y la del servicio.\nArtículo 40.—Incapacidad temporal.\nDurante la situación de I.T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional, enfermedad común, accidente no laboral o maternidad, el trabajador/a percibirá las mismas retribuciones que le corresponderían de encontrarse en activo.\nEl Ayuntamiento concertará una póliza de seguro de vida y accidente y de responsabilidad civil para garantizar los riesgos que se indican a continuación:\nMuerte accidente laboral\nMuerte accidente no laboral\nInvalidez permanente parcial (accidente laboral)\nInvalidez permanente parcial (accidente no laboral)\nInvalidez permanente total para profesión habitual\nInvalidez permanente absoluta para todo trabajo\nEn el caso de que el Ayuntamiento de Laviana no contrate dicho seguro responderá subsidiariamente de las cantidades expresadas. Igualmente se contratará una póliza de seguro para cubrir la R.C. por dirección de obra, por importe de 300.000 €.\nEl Ayuntamiento dotará de las prendas de trabajo necesarias para todos los/as trabajadores/as y garantizará su provisión según se contempla a continuación.\nEn caso de que salgan a subasta las plicas para su adjudicación se oirá al Comité de Empresa y Delegados de Prevención.\nLa dotación de prendas para los distintos colectivos se recoge en el anexo II\nLos puestos de trabajo vacantes de cada año, susceptibles de provisión, antes de la aprobación de la correspondiente Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Laviana, se convocarán en concurso de traslados entre todos/as los/as empleados/as fijos de plantilla con más de dos años de antigüedad en el grupo o escala de clasificación, al menos, dentro de los últimos tres meses de cada año natural.\nEl Ayuntamiento pondrá en marcha con urgencia los mecanismos adecuados para facilitar la promoción necesaria de sus trabajadores/as, aplicando el criterio interpretativo de la Ley más favorable para el acceso a plazas susceptibles de promoción.\nSerán criterios generales de común aplicación a estos procesos los siguientes:\na. En materia de promoción interna se estará en todo caso, al cumplimiento de lo previsto en la materia en el Estatuto Básico del Empleado Público.\nb. Las Ofertas de Empleo Público incorporarán una reserva mínima del 51% de plazas para la promoción interna en cada convocatoria, en función del número de candidatos/as potenciales.\nc. Este sistema de promoción estará sustentado en la evaluación de las capacidades y méritos, combinando adecuadamente, la realización de pruebas de aptitud con la valoración de méritos relativos a experiencia profesional desarrollada, a formación específica o a cualquier otro tendente a conseguir la progresión profesional de los trabajadores. En consecuencia, el sistema selectivo será el concurso-oposición, estableciéndose la exención de aquellas pruebas que versen sobre conocimientos ya acreditados a través de las pruebas de ingreso.\nLas Bases establecerán expresamente que la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá otorgar una puntuación proporcionada que no determinará en ningún caso, por sí misma, el resultado final del proceso.\nLas plazas de carácter estructural de larga duración ocupadas temporalmente se incorporarán a la oferta de empleo público de 2010, realizándose la convocatoria de las mismas bajo el principio general de acceso al empleo público con la adecuada valoración de los servicios prestados por los/as empleados/as que desempeñan o han venido desempeñando sus servicios en la Administración.\nEn este sentido como norma general las plazas correspondientes a las Agrupaciones Profesionales se convocarán mediante el procedimiento de oposición libre, mientras que en las plazas de los grupos C2, C1, A2 y A1 se podrán convocar por concurso-oposición.\nLa composición y funcionamiento de los Tribunales de selección se regirán por el art. 60 y art. 61 del EBEP.\nPara cubrir las interinidades y necesidades coyunturales del servicio se constituirán bolsas de trabajo para todas las categorías, utilizándose para ello las listas de aprobados de las últimas oposiciones efectuadas. En defecto de oposiciones se efectuarán las pruebas oportunas para constituir las bolsas.\nEn la elaboración de las bolsas de trabajo participarán los representantes del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Laviana.\nArtículo 47.—Contrataciones oficina de empleo.\nCuando se efectúen contrataciones temporales a través de la Oficina de Empleo u otros organismos se contará con la participación del Comité de Empresa o Delegados de Personal en la selección de las mismas. Estas contrataciones únicamente se podrán realizar por motivos de urgencia y ante la imposibilidad de utilizar las Bolsas de Trabajo.\nArtículo 48.—Jubilación parcial.\nEl personal afectado por este convenio podrá acogerse a la jubilación parcial, conforme a lo establecido en la legislación vigente, para lo cual previa solicitud del trabajador/a interesado/a deberá realizarse un contrato de relevo con un/a nuevo trabajador/a. De acuerdo con la legislación general podrán solicitar la jubilación parcial los/las trabajadores/as a los que falten menos de cuatro años para alcanzar la edad de jubilación y reúnan los demás requisitos para solicitar pensión de jubilación.\nEl Ayuntamiento de Laviana se compromete a completar las retribuciones de los/as trabajadores/as que se acojan a dicho beneficio, si ello ocasionara una pérdida de retribuciones.\nLa duración del contrato relevo será igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Extinguida la pensión de jubilación parcial, el contrato del trabajador relevista se convertirá en indefinido. La jornada del trabajador relevista será del 100% de la jornada establecida en convenio colectivo para su categoría.\nEl trabajo o servicio del relevista se determinará en función de las necesidades de los servicios en el momento que se aplique esta modalidad contractual. El Ayuntamiento junto con los sindicatos mayoritarios valorará con antelación suficiente las situaciones de jubilación y la necesidad de cobertura de la plaza o plazas en similar o inferior categoría. Para tomar la decisión sobre la cobertura a efectuar se tendrá en cuenta la valoración conjunta.\nPrimera.—La Corporación se compromete a negociar un procedimiento de revisión anual por el cual una Comisión Mixta del Ayuntamiento, la Junta de Personal y Comité de Empresa, resuelva sobre la estimación o desestimación de cambios en la Relación de Puestos de Trabajo, con arreglo a las reclamaciones presentadas.\nSegunda.—Todos los conceptos económicos incluidos en este acuerdo para los que no se disponga específicamente otra cosa, se actualizarán de acuerdo con la LPGE. En el caso de que, a la conclusión de este acuerdo, quede prorrogado, y en tanto no se alcance uno nuevo, todos los conceptos económicos se actualizarán con el IPC real.\nTercera.—A partir de la entrada en vigor de este Convenio, el Ayuntamiento de Laviana se compromete a efectuar los trámites pertinentes para la regulación del personal laboral indefinido a media jornada que se precisen dentro de la vigencia del presente convenio.\nCuarta.—El Ayuntamiento de Laviana, previa petición del empleado/a municipal reconocerá el tiempo trabajado a efectos de asignación de complemento por antigüedad.\nEl articulado de este Convenio con sus disposiciones adicionales y anexos forman un todo indivisible y vinculan a la totalidad.\nAnexo I: Prendas de trabajo\nAl personal de Obras y Conserjes se les dotará necesariamente de:\n— Pantalón de alta visibilidad\n— Chaqueta de alta visibilidad\n— Traje de agua de alta visibilidad\n— Buzo de trabajo\n— Camisa de manga larga\n— Camisa de manga corta\n— Forro Polar\n— Chaleco de invierno\n— Bota de agua\n— Bota de ingeniero\n— Bota Gore-Tex\n— Bota corta segur. S3\n— Bota eléctrica Gore-Tex\nAl personal del departamento de rurales se les dotará:\n2 camisas de montaña\n1 botas de montaña Gore–Tex\n1 traje de agua\n1 anorak de invierno\nPrismáticos, guantes y buzo.\nSe dotará al personal de guantes y equipos de protección individual que sea necesario, así como de cuarto de aseo y vestuario habilitado en los centros de trabajo y la inclusión de taquillas para los objetos personales.\nAnexo II: Catálogo de puestos de trabajo del personal laboral temporal 2010\n1.—Incluye sábados y domingos.\n2.—Incluye penosidad y toxicidad.


Comparando magnitudes Richter\nConsiderando que gran parte de los artículos archivados en este sitio sobre Deresu-111 se refieren a temas sobre Agua y Energía, quiero contribuir con un método práctico de calcular diferencias energéticas entre sismos. Los movimientos telúricos combinados con tsunamis están claramente relacionados con Agua y Energía.\nAprovecho de mencionar que la acumulación de ayuda solidaria destinada a los damnificados por el terremoto chileno del 27 de febrero de 2010, requiere de energía humana. Reunir dinero y ayuda material es comparable a las gotas de agua que se acumulan en cauces, que luego desembocan en los grandes rios.\nComo chileno radicado en el exterior, hago lo que muchos compatriotas estamos haciendo en muchos países del globo. En mi país de residencia hay varias organizaciones actuando en favor de Chile y yo estoy apoyando a la Röda Korset (Cruz Roja). El mismo sabado 27 de febrero se destinaron los primeros 300.000 US dólares para apoyar el trabajo de 14 círculos locales de la Cruz Roja de Chile.\nEste viernes 5 de marzo reciente se completaba el primer millón de US dólares reunido para Chile, por la Cruz Roja sueca. La meta es seguir acumulando recursos, hacer circular las alcancías e ir llenando las cuentas. El plan actual es por seis meses, que seguramente se prolongará por largo tiempo. Así como con las gotas de agua, con energía se irán sumando más y más aportes monetarios. Yo confío en que muchos millones de US dólares más irán llegando desde aquí hasta las zonas devastadas de Chile.\nDesde muy lejos decimos también “Fuerza Chile”, contribuyendo con la solidaridad internacional demostrada en todas las naciones donde vivimos chilenos.\nChile tiene el record mundial en Escala de Richter. Ningún país nos envidia ese récord.de Richter 9,5 ocurrido en ese inolvidable domingo 22 de mayo de 1960. Aquí incluyo la enorme marca roja que se vé en Google Earth:\nYo me encontraba a unos 450 km a vuelo de pájaro, al nornoroeste de ese epicentro. Estaba en la función de matinée para niños, en el cine municipal de mi pueblo natal, cuyo empresario era mi padre. El inolvidable instante en que llegó el gran remezón, me dejó una impresión indeleble sobre los efectos de la energía que se transforma en las Megacatástrofes.\nHace una semana nuestro país sufrió los efectos de una nueva Megaconvulsión. Esta vez fué de 8,8 en la misma escala que midió el terremoto chileno de Richter 9,5 en 1960.\nA lo largo de mi vida he tenido interés por problemas y soluciones relacionadas con Agua y Energía. Todo ello está a su vez asociado con mediciones y estimaciones. En el caso de los terremotos sabemos que se trata de escalas logarítmicas, pero basta mirar en Internet para encontrar innumerables contradicciones.\nMe decidí por escribir este artículo, con la finalidad de llamar la atención sobre un exponente extra de 3/2 que explica muchos errores y que permite lograr cifras coherentes, con los logaritmos decimales y con la Escala de Richter.\nLa energía no se puede crear ni destruir, ya que solo se puede convertir.\nEsa concisa formulación de la llamada “Conservación de la energía”, que se expresa además en la Primera Ley de la Termodinámica, implica que una forma de energía se puede transformar a otras formas de energía.\nNo se crea ni se destruye energía, pues solo se puede transformar energía. La energía de un terremoto se transforma en movimiento, roce, calor, luz, deformaciones, sonido, destrucción, etc. Esas vibraciones o desplazamientos afectan a todos los líquidos, inclusive el agua.\nUn tsunami o maremoto es una de tantas formas en que se transforma la energía telúrica, que luego continúa transformándose hasta a miles de km de distancia del epicentro.\nEs posible leer sobre la energía que se “disipa” con una explosión o con un temblor. Yo utilizaré a continuación los verbos disipar, transformar y convertir, al referirme a comparaciones energéticas entre diversas magnitudes Richter.\nCálculos y Calculadores\nUnas pocas operaciones simples son de gran utilidad. Si usted ya dispone de un calculador apropiado, todo se simplifica aún más.\nSi usted no tiene a mano un calculador apto, lo invito a mirar en mi artículo anterior que tiene el título “Usando un calculador cercano”. Ahí propongo usar el ejemplar que se encuentra en el propio sistema Windows de su PC.\nHe mostrado 5 ejemplos de operaciones, a los que he llamado “Tipo A” y respectivamente Tipo B, C, D y E. Me valdré de esos ejemplos en las siguientes líneas.\nDiferencia de 1 grado de magnitud\nCon los simples procedimientos explicados en “Usando un calculador cercano”, podemos ahora calcular la diferencia energética entre por ejemplo grado Richter 6 y grado Richter 5.\nPrimero comprobamos que la diferencia entre las magnitudes 6 y 5 es de 1 grado.\nEnseguida elevamos el número 10 a su logaritmo 1, que es lo mismo que elevar 10 a su exponente 1. Aplicamos el ejemplo “Tipo A” y por supuesto nos resulta 10.\nFinalmente elevamos ese resultado 10 al exponente 1,5, usando el mismo ejemplo “Tipo A“. Nos resulta lo siguiente:\nEsto significa que un sismo grado 6 disipa 31,62 veces más energía que un sismo grado 5.\nLo mismo ocurre al pasar de una magnitud Richter a la siguiente. Grado 7 es 31,62 veces más intenso que uno grado 6, mientras Grado 8 es 31,62 veces más poderoso que uno grado 7.\nTodo esto es bien sabido, así es que no hay motivos para enojarse con algo tan elemental. Tal vez las ventajas de todo esto se vean un poco más adelante.\nDiferencia de 2 grados de magnitud\nPrimero comprobamos que la diferencia entre las magnitudes 7 y 5 es de 2 grados.\nEnseguida elevamos el número 10 a su exponente 2. Aplicamos el ejemplo “Tipo A” y por supuesto nos resulta 100.\nFinalmente elevamos ese resultado 100 al exponente 1,5, usando el mismo ejemplo “Tipo A“. Nos resulta lo siguiente:\nEsto significa que un sismo grado 7 convierte 1000 veces más energía que un sismo grado 5.\nConclusión para diferencias 1 y 2\nLa diferencia de intensidad (o de transformación energética) entre 2 grados de magnitud Richter, es de 1000 veces.\nLa diferencia de intensidad (o de conversión energética) con un grado de magnitud Richter, es de 31,62 veces.\nY eso se debe a que la raíz cuadrada de 1000 es justamente 31,62 seguido de todos los decimales que se indican anteriormente.\nAl pasar de un grado Richter al siguiente aumenta la conversión en 31,62 veces. Eso hace que al aumentar en dos grados, se produce el cuadrado de 31,62 seguido de los demás decimales. Ese cuadrado conduce a 1000 veces. Y la raíz cuadrada de 1000 es 31,62.\nDiferencia entre Haiti 7,0 y Chile 8,8\nAunque no me es posible escribir notaciones aritméticas con este editor, puedo valerme aquí de una pequeña notación gráfica que hice aparte:\nEl terremoto chileno del 27 de febrero de 2010, transformó (disipó) 500 veces más energía que el sismo de Haití, el 12 de enero de 2010. He redondeado a 500, aunque se trata de poco más de 501. Aquí aplicaré el mismo procedimiento anterior.\nPrimero comprobamos que la diferencia entre las magnitudes 8,8 (Chile) y 7,0 (Haiti) es de 1,8 grados Richter. Ese 1,8 se acerca a 2. Hemos visto que una diferencia de Richter 2 equivale a 1000 veces. Siendo la escala Richter logarítmica, la diferencia equivalente a Richter 1,8 debería ser menor que 1000.\nPara continuar, elevamos ahora el número 10 a su exponente 1,8. Eso lo marqué con amarillo en la formulita anterior. Aplicamos el ejemplo “Tipo A” y nos resulta:\nFinalmente elevamos ese resultado 63,09 y los demás decimales al exponente 1,5 usando el mismo ejemplo “Tipo A“. Nos resulta lo siguiente:\nEl exponente final se expresa como 3/2 en la fórmula, pero para finalidades del cálculo simplifica elevar a 1,5.\nComo las mediciones Richter son aproximadas, podemos redondear a 500.\nUna diferencia de Richter 2 implica 1000 veces. Una diferencia de Richter 1,8 implica 501 veces.\nExponente 3/2 o exponente 1,5\nEste es el exponente extra que a veces se omite y que causa errores al aplicar la escala logarítmica directamente.\nHemos visto que la diferencia entre Richter 8,8 y Richter 7,0 es de 1,8. Si solamente aplicamos el antilogaritmo de 1,8 según el “Tipo C”, nos resulta 63,10.\nEso induce a pensar erróneamente que el terremoto de la Región Maule fué 63 veces más potente que el de Haití. Pero como nos falta elevar ello a 1,5 debemos continuar con una operación “Tipo A” más, hasta llegar a 501 veces.\nEse exponente extra 1,5 es muy importante y basta agregarlo a los cálculos logarítmicos, para que los resultados se ordenen con total coherencia.\nDiferencia entre Valdivia 9,5 y Haiti 7,0\nAhora que el mecanismo fué recientemente usado, podemos ir directamente al cálculo, de acuerdo a la siguiente fórmula:\nEl terremoto chileno del 22 de mayo de 1960 disipó 5600 veces más energía que el terremoto de Haití (Enero de 2010). He redondeado a 5600, aunque se trata de poco más de 5623. Aquí aplico el mismo procedimiento anterior.\nPrimero comprobamos que la diferencia entre las magnitudes 9,5 (Chile en 1960) y 7,0 (Haiti en 2010) es de 2,5 grados Richter.\nSabemos que una diferencia de 2 implica 1000 veces. Por lo tanto una diferencia de Richter 2,5 debe conducir a más de 1000 veces.\nPara saberlo con mayor precisión elevamos el número 10 a su exponente 2,5. Eso lo marqué con amarillo en la fórmula anterior. Aplicamos el ejemplo “Tipo A” y nos resulta:\nFinalmente elevamos ese resultado 316,22 y los demás decimales al exponente extra 1,5 usando el mismo ejemplo “Tipo A“. Nos resulta lo siguiente:\nComo las mediciones Richter son aproximadas, podemos redondear a 5600 veces.\nUna diferencia de Richter 2 implica 1000 veces. Una diferencia de Richter 2,5 implica 5623 veces.\nEsos cálculos sobre energía disipada (convertida, transformada) no toman en cuenta ni la profundidad del epicentro, ni la distancia a determinada ciudad, ni el tipo de movimientos que adoptaron las ondas telúricas.\nEstimaciones de otro tipo pueden aplicarse para calcular con unidades energéticos del tipo Joule, Kilocalorías o Megawatts-hora. Tal vez podría ser interesante comparar la energía transformada por un sismo, con la energía transformada por el agua cayendo por todas las turbinas de alguna central hidroeléctrica conocida. Esa tarea podemos dejarla para más adelante.\nLo que he mostrado es solo una indicación de lo que significaron ambos terremotos para nuestro querido Chile, tomando como referencia lo ocurrido en Haití en el mes de enero de 2010.\nDentro de un par de meses se cumplirán 50 años desde el mayor terremoto registrado en la Escala de Richter hasta el momento. Ese de grado 9,5 fué más de 11 veces más potente que el ocurrido recientemente en Chile con 8,8.\n5623,41 / 501,19 = 11,22 veces\nMuestro aquí una indicación del USGS (U.S. Geological Survey) que aparece en Google Earth. Copié la imágen y la reduje al 85% para que cumpliera con el maximo ancho permitido en este blog:\nEl reciente terremoto 8,8 de Chile en 2010 disipó 500 veces más energía que el de Haití 7,0.\nEl terremoto 9,5 de Chile en 1960 transformó 5600 veces más energía que el de Haití 7,0.\nEl terremoto 9,5 de Chile en 1960 convirtió más de 11 veces más energía que el de Chile 8,8 en 2010.\nLa fórmula aplicada más arriba se puede encontrar buscando por la Escala Richter. Agradezco de antemano cualquier corrección a mis cálculos.\nSi por cualquier motivo usted considera que este tipo de comparaciones energéticas no se pueden hacer, yo le encuentro toda la razón. Como mi querido padre acostumbraba decir, “todo depende del cristal con que se mire”.\n2010-03-07 @ 13:53:22 Allmänt Permalink\nlos resultados estan bien,pero no se entiende de donde sale el valor 3/2.\nla explicacion verdadera viene de la formula de la escala de Magnitud momento Mw, esta escala esta relacionada con la energia liberdada en un terremoto y esta relacion es la siguiente\nMw=2/3(log(10) Mo-9.1) donde Mo es energia\nal comparar dos magnitudes Mw realizamos la resta\nal hacer esta resta y resolver nos queda\nMo2=10 elevado a (Mw2-Mw1)*3/2\nsi Mw2-Mw1 es 1 tenemos\nMo2=10 elevado a 3/2=31.62277\nque es el mismo resultado que llegaste pero con la explicacion completa\n2010-06-02 @ 23:10:14