Inicio » Solo gatos » Salud y alimentación-gatos » Cáncer y homeopatía\nAutor/a Asunto: Cáncer y homeopatía (Leído 3240 veces)\n« en: 18-11-09, 15:41 »\nLe he encontrado dos bultos en las mamas a mi gata de 11 años, a la que por ignorancia no castramos hasta que tenía 5. Tiene cita con la veterinaria mañana, pero con sus antecedentes estoy segura de que lo que tiene mi gata es cáncer de mama.\nLa cuestión es que en mi ciudad (Gijón) hay una veterinaria homeópata de la que me han hablado muy bien, y yo nunca he creído en la homeópatia ni terapias alternativas ni nada de eso, pero cuando el gato de mi marido se cayó de un tercero lo llevó a esta veterinaria, que le recetó un remedio homeopático, y el gato mejoró enseguida. Y por otro lado he visto por internet que el tratamiento "tradicional" contra el cáncer de mama en gatas es muy agresivo, las gatas sufren durante el postoperatorio y muy a menudo se les reproduce el cáncer igualmente con lo cual hay que volver a operarlas y no tienen calidad de vida (la verdad es que vi en un foro varias chicas diciendo que si hubiesen sabido que las gatas iban a sufrir tanto no las hubiesen operado y me dió muchísima pena).\nYo lo que tengo claro es que no quiero que mi gata sufra, por tenerla a mi lado un año o dos más no voy a tenerla pasandolo mal y con dolores.\nPues esa es la cuestión, que yo nunca he creído en éstas cosas y ahora me encuentro con que ucha gente me lo recomienda... gente que tiene sus propios gatos, claro, si no no les haría ni caso... y no sé qué hacer. así que... ¿Alguien tiene experiencia tanto en cancer de mama en gatas como con homeopatía veterinaria?\nRe: Cáncer y homeopatía\n« Respuesta #1 en: 18-11-09, 19:21 »\ncon homeopatia en gatos si, yo misma estuve probando para problemas de alergia, y tengo una amiga que le va de maravilla con los suyos.\npero aplicada a casos de tumores no. supongo que algo habra que les pueda valer.\npor probar, no tienes nada que perder\n« Respuesta #2 en: 19-11-09, 14:27 »\nHola. ¿Se sabe ya que son los bultos? Quizás no sean malignos. Mi perra Sara tiene problemas hormonales y le han salido tumores en las mamas pero hasta ahora, (crucemos los dedos), ninguno de ellos ha ido a más después de ser operada.\nRespecto a lo de la homeopatía, no tengo idea, pero como dice Tekuro, por probar, no pierdes nada.\nSiguenos contando, por favor.\n« Respuesta #3 en: 19-11-09, 14:36 »\nHasta esta tarde a las 7 no tienen cita (mi gata peque viene también porque tiene alopecia psicogena).\n« Respuesta #4 en: 21-11-09, 18:46 »\n« Respuesta #5 en: 22-11-09, 14:44 »\nLos bultos de Billie dice la veterinaria que son tumores, pero muy pequeñitos, y que antes de mirar opciones más agresivas quiere probar la homeopatía y observar cómo evoluciona. Le ha mandado unas gotas que lleva 3 dias tomando y aún no he visto ningún cambio.\nSin embargo, en mi otra gata, a la que también llevé a la consulta porque tenía granitos por todas partes y se estaba lamiendo hasta hacerse heridas -y teníamos clarísimo que ésto era porque tenía celos de nuestro macho pequeño- sí que le hemos visto un cambio inmenso en el comportamiento desde que está tomando las gotas. ¡Duerme con el gato al que odiaba hasta hace cuatro días! Está mucho más tranquila, más parecida a como era antes de llegar el gato del que tiene celos.


Herejía Política: LA IMPORTANCIA DEL DEBATE\nEl debate sobre la reforma energética le está dando un giro a la lucha política en torno al tema. Lejos de ser "una vacilada" o un "diálogo de sordos", está redimensionando las posiciones y, ¡oh sorpresa!, demostrando que la verdadera fuerza del rechazo a las iniciativas privatizadoras de Calderón está en las razones antes que en la presión callejera. Aunado a ello, la dinámica misma de una discusión de buen nivel obliga a presentar propuestas con lo que también se aleja la infausta posibilidad de que todo quede como está. Bien para el PRD que debe combatir tanto la privatización como el estancamiento. Y mejor aún si le permite impulsar métodos acordes con el consenso social que sus ideas están construyendo y, por lo mismo, abandonar el desprecio por la opinión pública que se mostró durante las tomas de tribuna y, en su lugar, intentar que buena parte de ésta se manifieste a su favor. Para ello sería importante dejar atrás los resabios martirológicos que aluden al sacrificio y a "pagar costos" por defender a la patria siendo que se trata de una causa popular que cuenta con argumentos convincentes en todos los órdenes y, para colmo, tiene a la historia y al nacionalismo de su lado. En todo caso, una izquierda inteligente debiera prepararse para cobrar los réditos de dar una lucha tan cargada de simbolismo y con tantas razones para sostenerla.\nGracias al debate que en su momento fue subestimado incluso por el mismo Andrés Manuel López Obrador que lo veía como un ardid para ganar tiempo, la propuesta democrática de someter a referéndum las iniciativas ha adquirido sentido y consistencia en la sociedad. Las ideas expuestas han hecho que la defensa del petróleo ya no parezca un simple pretexto para escalar el conflicto político a los niveles del 2006 y han vuelto pertinente y necesaria la consulta a la ciudadanía. El sustento de la oposición a la intentona privatizadora dejó de ser la presión arrogante para abrir paso a la persuasión convincente, misma que significa inmensas posibilidades para el ejercicio de la política, entendida ésta como capacidad de sumar lo diverso en torno a objetivos concertados, la cual hasta hace poco estaba anulada atrás de ese pobre discurso que pone de lado de los enemigos irredimibles al resto del mundo.\nEs verdad que la lógica de construir el bloque más amplio posible en defensa de la soberanía petrolera choca con la dinámica hegemonista que busca establecer un único, claro e indiscutible liderazgo de todo el movimiento en la figura de Andrés Manuel López Obrador. Pero al margen de expectativas personales, el PRD debe llevar a cabo una ambiciosa política de alianzas y concitar apoyo y simpatías de diversos sectores, grupos y personas, aún entre quiénes no estén de acuerdo con llevar a cabo medidas extremas o no les genere confianza el ex candidato presidencial. Con el debate están dadas mejores condiciones para que otros partidos, incluido un importante sector del PRI, se opongan al contenido privatizador de las iniciativas y enarbolen junto con el perredismo una propuesta alternativa. Por supuesto, eso conlleva a aceptar una coalición horizontal con varios dirigentes prominentes, así como la existencia de diferentes esfuerzos organizativos y distintos planes de acción para conseguir los objetivos comunes. En ese sentido, cabe resaltar la oposición de Beatriz Paredes a algunos de los puntos más polémicos de las iniciativas, así como la ascendencia política y moral del ingeniero Cuahutémoc Cárdenas en un tema que maneja magistralmente.\nEl PRD debe presentar una iniciativa propia de reforma, distinta y alternativa a la presentada por Calderón. Limitar su actividad en este punto a oponerse sin presentar propuesta tiene varios inconvenientes. El primero es que se volvería una fuerza conservadora y contraria al interés nacional, pues urgen hacer cambios para fortalecer a PEMEX, quitarle la enorme carga fiscal, modernizarla, impulsar la exploración, detener la corrupción y la ineficiencia, etc. El segundo es que la ausencia de propuesta lo debilita ante la opinión pública y le da la razón a la campaña de desprestigio de la derecha que lo presenta como un partido reactivo que sólo genera conflictos y no soluciones. Y el tercero es que se necesita contrastar la reforma calderonista con otra para llevarlas a un referéndum. Poner a la gente a decidir sobre las iniciativas privatizadoras o que todo siga igual sería tan absurdo como preguntar entre lo malo y lo peor.\nEs fundamental tener presente y utilizar un elemento no menor que deviene de lo que han sostenido con rigor las ponencias de juristas tan destacados como Juventino Castro, Arnaldo Córdova, Jaime Cárdenas y Sergio García Ramírez: la inconstitucionalidad de las reformas calderonistas. La defensa de la Constitución cubre de legitimidad incuestionable al movimiento contra la privatización del petróleo y coloca de lado de la ilegalidad a sus promotores. Este punto debe ser uno de los núcleos discursivos dentro y fuera del Congreso. El gran movimiento estudiantil de 1986-87 basó gran parte de su éxito en poner por delante el artículo tercero constitucional. Por cierto, en aquel entonces fue fundamental el llamado "diálogo público" que se efectuó en el auditorio "Che Guevara" de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM y que permitió a los estudiantes convencer a buena parte de la opinión pública de la justeza de sus demandas. No en balde su lema era "con la fuerza de la razón". Y es que para la izquierda auténtica siempre es fundamental, antes que cualquier otra cosa, ganar el debate.\nInquisición. Salvaje y callejera fue la respuesta de Izquierda Unida a la resolución de la Comisión Nacional de Garantías que validó al Consejo Nacional que nombró a Guadalupe Acosta Naranjo y a Marta Dalia Gastelum como Presidente y Secretaria General respectivamente. Dicen que respetan a esa comisión, que la ven como última instancia y que confían en su honorabilidad, pero el linchamiento mediático contra uno de sus miembros los desnudó por completo. Toda la inquina de la que son capaces, que no es poca, la dirigieron contra el ex procurador de la PJDF, Renato Sales. A la otra integrante que votó a favor de la resolución ni la tocaron. La razón es que a él lo ven como parte de su bloque por haber sido alto funcionario del gobierno de AMLO y fungir como asesor del jefe de Gobierno, es decir, lo consideran políticamente comprometido con ellos. No conciben que alguien en el partido pueda ponerse por encima de las facciones y actuar con independencia. La respuesta del comisionado ante los ataques que sin prueba alguna lo acusaban de haberse vendido fue insuperable: "El león cree que todos son de su condición"… Además de justa y responsable, la señalada resolución logró fortalecer la vida institucional, no sólo porque ya se anunció que todos acudirían al CEN sino también porque, se los aseguro, ya nadie faltará al Consejo Nacional por el cálculo político de reventarlo… Una consecuencia negativa es que, al ser el evidente y reconocido fiel de la balanza de la CNG, Renato Sales centra todas las presiones imaginables, y quizás hasta otras. Y no puede ser de otra manera cuando para uno de los contendientes ya no hay mañana y sólo le queda una única y última carta, en virtud de que ha renunciado a acudir a otra instancia y está cerrada la posibilidad de acuerdo entre las partes. Difícil para cualquiera ponerse en sus zapatos… El escándalo mediático por la paternidad de Santiago Creel de Constanza, hija de Edith González, pone al descubierto el morbo de cierta opinión pública que es incapaz de reconocer los límites de la vida privada. Lo único bueno es que el que esperaba golpear por esa situación al senador de la república le salió el tiro por la culata…La cruenta lucha contra el crimen organizado está fuera de control. Si el Estado no es capaz de dar protección a sus mandos, entonces la guerra está perdida…\nPublicadas por Herejía Política a la/s 12:22\nBueno,muy completo tu analisis.Definitivamente el debate rebelde que inspire revolución entre el pueblo obliga a los mismos politicos a ponerse a trabajar.


Éstos, noble y soberano, son los hechos que atañen a Jesús de Nazaret. Y me tomé tiempo para informarte de los pormenores acerca de este asunto. Opino que un hombre que sabe transformar el agua en vino, que cura a los enfermos, que resucita a los muertos y apacigua a la mar embravecida, no es culpable de un acto criminal. Y como otros han dicho, debemos admitir que es realmente el hijo de Dios. Tu obediente servidor, Poncio Pilato”. Se dice que en su calidad de carta del procurador romano de Judea al emperador en Roma,


El motín de caña - Path\nEl director de recursos humanos en Medignostics ve un desastre en el horizonte: la fuerza laboral de la compañía está envejeciendo, y no puede atraer a los jóvenes talentos. Pero sus jefes están más preocupados por la reducción de costes aquí y ahora. ¿Cómo puede persuadirlos a pensar en el futuro?\nEl gerente de recursos humanos Frank Heberer frunció el ceño. El sobre de correo interno que acababa de abrir con grandes expectativas contenía el informe que había trabajado durante meses. Se esbozó la estrategia de recursos humanos a largo plazo que creía que los medignósticos debían adoptar para seguir siendo competitivos en los próximos 20 años. En la página de título se colocó un Post-it amarillo, con las palabras «No es una prioridad» escrito en la escritura adornada de Erwin Baum, el vicepresidente de HR. Observando la nitidez de la carpeta, Heberer dudaba de que alguien hubiera leído más allá de su portada.\nSe sintió completamente desinflado. Durante los últimos seis meses, este había sido su proyecto favorito. Había hecho toda la investigación, y todo lo que había leído apuntaba a un camino rocoso por delante. La edad media de la población alemana aumenta constantemente, lo que tiene consecuencias reales para el personal de la empresa farmacéutica mediana. Abrió su informe para mirar una vez más la impactante estadística: sin inmigración, la población del país caería de 82 millones a 24 millones en 2100. «Por supuesto, eso está muy lejos», pensó, «pero ¿qué podría ser una prioridad más grande que un desastre que claramente se avecina?»\nHeberer había cronometrado su propuesta cuidadosamente. Aunque el equipo ejecutivo podría no haber estado leyendo muchos estudios demográficos, confiaba en que habían oído hablar del popular éxito de ventas Das Methusalem-Komplott (La conspiración de Matusalén). Escrito por Frank Schirrmacher, editor del Frankfurter Allgemeine Zeitung , el libro describía la transformación demográfica que se estaba produciendo en Alemania y parecía ser el tema candente de conversación a todas partes que Heberer iba. La imagen que pintó del futuro era cualquier cosa menos rosa. En tan sólo 25 años, más de la cuarta parte de la población del país tendría más de 65 años. Eso fue un 6% más que en Estados Unidos. En su informe, Heberer fue más lejos para predecir el efecto que esta tendencia tendría en la mano de obra alemana. «¿Qué pasa cuando nuestros empleados empiezan a jubilarse en masa?» preguntó. «¿Cómo vamos a encontrar buenos trabajadores para llenar las filas?» Heberer sonrió con una sonrisa: Por el momento, el título del éxito de ventas golpeó un acorde. Sentía como si los miembros de la ala ejecutiva de Medignósticos, todos ellos mayores de 55 años, se hubieran acercado a él. Sus prioridades se centran en reducir los costos. ¿Por qué no pudieron tomar la vista larga?\nDejó caer el informe en su escritorio y peinó el resto de su correo. Sólo dos solicitudes más: un rendimiento exiguo para un trabajo que había sido publicado durante tres semanas en los tableros en línea y en la prensa diaria. Heberer estaba tratando de llenar una posición en la investigación básica que se había abierto cuando medignósticos había atraído a uno de sus químicos a la gestión. No esperaba que tomara tanto tiempo encontrar candidatos calificados y se preguntaba si debía contactar con una agencia de reclutamiento.\nUn golpe a la puerta interrumpió su pensamiento.\n«Frank, ¿puedo hablar contigo un momento?» Su colega de RRHH Rita Wachten sonaba preocupada. «Se trata de Matthias Hausmann». El Hausmann, de 58 años de edad, había estado en Medignósticos durante más de 20 años; había comenzado como contable y se había adelantado en las filas contables antes de ser trasladado a la administración de cuentas. «Acabo de hablar con su manager. El tiempo de Matthias fuera de la oficina se está volviendo problemático. No siempre se puede encontrar cuando hay que tomar decisiones o cuando sus clientes llaman. Aparentemente, ha habido más de una queja».\n«Eso no suena a Matthias. ¿Cuándo comenzó el problema?»\n«En los últimos meses, ha tomado un número inusualmente alto de días de enfermedad».\n«¿Hay algo serio en el asunto, crees? No es tan joven como antes, pero su energía no pudo haber disminuido tan repentinamente».\n«No sé ningún detalle», dijo Wachten. Dudó y añadió: «Pero podría tener que ver con el estatuto de tiempo parcial. He estado escuchando a través de la viña sobre muchas quejas entre la vieja guardia. Eres amigable con él, ¿no puedes hablar con él?»\nSe refería al Estatuto a tiempo parcial para los ancianos, una característica especial de la legislación social alemana y, más específicamente, a la política medignósticos al respecto. En la actual batalla del país contra el desempleo, el estatuto es una forma de facilitar a los trabajadores de más edad salir de la puerta para que los jóvenes puedan tener puestos de trabajo. Las empresas que cumplían las condiciones podían acogerse a subvenciones. Si trabajó en una empresa que participó, entonces, a partir de los 55 años, podría reducir sus horas al descanso durante el resto de sus años de trabajo, pero aún así ganar el 80% de los salarios que tenía como empleado a tiempo completo. Una vez que alcancen los 65 años, la edad legal de jubilación, sólo se enfrentaría a una pequeña penalización en las prestaciones de pensión por haber trabajado esas horas a tiempo parcial. Al principio, Medignósticos animó a los empleados a participar. Pero era un programa costoso, incluso con los subsidios gubernamentales compensados que la empresa ganaba, por ejemplo, al aceptar nuevos aprendices. Y a diferencia de otras empresas, la empresa no necesitaba una forma aceptable de reducir la fuerza de trabajo. Así que unos meses antes, el equipo ejecutivo de Medignósticos había decidido no ofrecer más el programa. Hausmann, resultó, fue la primera persona que la decisión afectó directamente.\nHeberer accedió a hablar con el gerente de cuentas y le pidió a su asistente que organizara una reunión. «Todo es parte y paquete, ¿no?» Heberer pensó. «Tenemos un grupo de trabajadores que se acercan a la edad de jubilación y pocos candidatos buenos que desean ocupar sus puestos. Pero todo lo que oigo de la alta dirección es ‘Tenemos que apretarnos el cinturón’». Estaba más convencido que nunca de que los medignósticos estaban en un terreno inestable.\n¿Retiro demasiado temprano?\nCuando Hausmann entró en la oficina del gerente de Recursos Humanos a la tarde siguiente, Heberer se encontró buscando signos de enfermedad. Pero el hombre alto y atlético retumbó lleno de energía.\n«¿Fuiste a las montañas la semana pasada?» Heberer preguntó a modo de saludo. «El tiempo era increíble.» Los dos hombres habían sido miembros del club local de montañismo durante años. Le ofreció a Hausmann una silla y le sirvió un vaso de agua.\n«Sí», respondió Hausmann. «Tan pronto como esté rodeado por esos picos, soy un hombre nuevo».\nHeberer sonrió. «¿Pero el clima aquí no está de acuerdo contigo últimamente?»\n«Bueno, no me estoy volviendo más joven». Hausmann suspiró significativamente y se hundió un poco más profundo en la silla.\n«¡Tonterías! Puedes golpearme fácilmente en una montaña, a pesar de que soy más de diez años más joven que tú».\n«Bueno, la escalada de montaña es una actividad que mantiene el cuerpo y el alma unidos. También», hizo una pausa y dobló los brazos sobre el pecho, «nadie me dice en qué piedra poner mi pie».\n«Ah. ¿Estás teniendo algunas dificultades con tu jefe?» Heberer había contratado al supervisor de Hausmann justo un año antes. El director de ventas de 32 años fue etiquetado como un alto potencial; la alta dirección esperaba grandes cosas de él. Había ganado su MBA en Insead y, después de eso, se había disparado a través de los rangos gerenciales en uno de los mayores competidores de Medignósticos. Heberer consideró que era una pluma en su gorra haber atraído a este tipo de tontos.\nHausmann estudió el rostro de Heberer por un momento antes de responder. «Tu protegido es inteligente. Te lo daré. Pero tiene mucho que aprender sobre manejar. Y el «nuevo» enfoque para la gestión de cuentas que está promocionando es básicamente lo mismo que probamos a principios de la década de 1990, con algunas campanas y silbatos añadidos. Tal vez recuerde cómo resultó la primera vez? Porque seguro que sí. No sólo eso, pero recientemente me envió a un programa de entrenamiento con personas que eran al menos 20 años más jóvenes. No podía entenderlos, no hablaban más que jerga, lanzando palabras como «llave en mano» y «sinergia». Y todos tienen manía de IT. Tengo que preguntarme, si sus portátiles o Palms están apagados, ¿también se apagan?»\n«Puedo simpatizar contigo, Matthias, pero nadie se beneficia cuando te desaparcas. Sus ausencias están teniendo un impacto negativo en sus colegas y clientes. Si ya no estás cómodo en este departamento, deberías haber hablado conmigo. Tal vez podamos llegar a una nueva posición para usted.»\n«¡Así que eso es lo que realmente se trata! Primero la compañía insiste en que esté aquí a tiempo completo, y luego encuentra un pasto al que sacarme». Hausmann parecía beligerante. «He estado aquí mucho tiempo, y conozco este negocio por dentro y por fuera. Si digo que un hombre no sabe cómo manejarlo, ¿por qué no asumir que puedo tener razón? Dime, Frank, cuando llegue a ser dentro de diez años, ¿sabrás menos sobre cómo hacer tu trabajo… o más? ¿Y si todos han dejado de escuchar?»\n«Primero la compañía insiste en que esté aquí a tiempo completo, y luego encuentra un pasto al que sacarme. … Dime, Frank, cuando sea dentro de diez años, ¿sabrás menos sobre cómo hacer tu trabajo, o más?»\n«Estoy escuchando.» Heberer acarició cautelosamente el hombro de Hausmann. «Y nadie quiere sacarte a pastar. Vamos a pensar más en esto y volver a vernos al final de la semana. ¿Está bien?»\nTan pronto como la puerta se cerró, Heberer exhaló lentamente. Sospechaba que esta desagradable conversación era sólo la primera de muchas; podía pensar en otros tres empleados de la misma edad que Hausmann, y no se sorprendería si pronto comenzaran a organizar sus propias «huelgas» no oficiales.\nMás viejo y más sabio\nHeberer estaba agitando su café en la cafetería cuando vio a Bertha Weber del departamento de marketing saludándolo.\n«Frank, estaba planeando llamarte. – ¿Cómo estás? La razón por la que has estado en mi mente es que he obtenido algunos resultados de investigación que plantean algunos problemas—» Se detuvo en el medio de la corriente y parecía preocupada. «¿Pasa algo? Te ves agotada.»\n«Lo siento, supongo que sí. ¿Sabes cómo eliminamos gradualmente la política de jubilación anticipada? Está causando algo de tensión.» Sacudió la cabeza como para aclararlo. «Pero eso no es asunto tuyo, ¿verdad? Dime, ¿qué hay de esta nueva investigación?»\n«En realidad, puede estar relacionado. La buena noticia es que nuestra marca es la más respetada en el mercado geriátrico. Definitivamente hay mucho potencial para que podamos ampliarlo».\n«Eso es genial.» Heberer sonrió. «Tu equipo debe estar muy orgulloso.» Al mismo tiempo, se preguntaba qué tenía que ver esto con sus preocupaciones.\n«Piénsalo, Frank», dijo Weber, leyendo su mente. Ella se inclinó sobre la mesa con una mirada que le recordó a su profesor de matemáticas de la escuela secundaria. «¿Qué sabes acerca de los problemas que uno enfrenta cuando la artritis entra en juego? ¿O cómo se siente tener una vejiga débil?»\n«Escucha, acabo de cumplir 45. Eso es un largo camino para mí».\n«Precisamente», sonó. «Por lo tanto, la gente de tu edad, por no mencionar a los más jóvenes, no está calificada para comercializar los productos que necesitan los niños de 70 años. ¿Nuestra campaña de artritis que fue tan exitosa el año pasado? Fue encabezada por Johann Weiss, que se retiró poco después».\n«Así que estás preocupado por nuestro reclutamiento. Ya veo. ¿Tal vez necesitemos más canas en marketing?» Heberer pensó por un momento. «Tiene sentido. Definitivamente me da algo en lo que pensar, gracias.»\nSe levantó para irse, pero Weber puso una mano en su brazo para detenerlo. «Frank, una cosa más. He oído un rumor de que la compañía está tratando de almacenar a Hausmann».\nHeberer parecía sorprendido. «Bertha, sabes que no puedo discutir asuntos de personal contigo»\nElla levantó su mano para cortarlo. «No, por supuesto que no. No te lo estoy pidiendo. Todo lo que digo es que —como acabamos de acordar— los trabajadores mayores tienen mucho que ofrecer. Piensa en toda la experiencia que tienen. Conocen el bufete mejor que nadie. Detener la opción de jubilación anticipada debe haber sido un verdadero golpe. Creo que deberías darles tiempo para que se adapten».\n«Lo tendré en cuenta, Bertha, lo haré. Pero esta es una empresa, y necesitamos que nuestros empleados sean productivos. Ahora, si me disculpan, tengo un día completo por delante. Tengo algunos solicitantes con los que hablar y luego una reunión esta tarde con Erwin para hablar sobre el otro extremo del espectro de envejecimiento: los niños. Finalmente accedió a escuchar mi plan en una guardería de la empresa».\nWeber mueca. «Buena suerte con el dinosaurio.»\nDe vuelta en su oficina, Heberer recogió las solicitudes que aún yacían en su escritorio. Pensamientos sobre los veteranos tendrían que esperar; en este momento, los medignósticos necesitaban urgentemente llenar este puesto de especialista. La investigación básica era el departamento más importante de la compañía; sin ella, la tubería de productos se secaría. Desafortunadamente, un buen científico era difícil de encontrar. El orador se pregunta si la menor tasa de natalidad ya repercute en el número de graduados universitarios.\nUno de los solicitantes parecía prometedor. La mujer tenía excelentes calificaciones, su tema de tesis se ajustaba perfectamente al trabajo, y había trabajado para un competidor durante los últimos tres años. «Qué hallazgo», pensó Heberer con alegría. «Ni siquiera tuve que contratar a un reclutador caro». Cogió el teléfono y marcó su número.\n¿Con el Nuevo?\nDos horas después, Heberer llamó a la puerta de Erwin Baum. El vicepresidente de recursos humanos era un hombre formidable. Se había unido a Medignósticos hace 30 años, en el departamento de ventas, y había sido perforado durante décadas para alcanzar metas financieras. Para Baum, cada decisión se redujo a números.\nHeberer intentó suprimir su decepción por el rechazo de su informe demográfico. Necesitaba ser claro y persuasivo para tener cualquier oportunidad de obtener aprobación para su idea de guardería.\n«Entra», sonó una voz desde la oficina de Baum. Baum estaba sentado en su sofá de cuero y a regañadientes miró hacia arriba de los documentos que había estado leyendo. «¿Qué puedo hacer por ti?» preguntó en un tono que sonaba más como, «Que sea corto».\n«Me gustaría hablar de la viabilidad de establecer una guardería de empresa», le recordó con cautela Heberer, tomando asiento en la silla opuesta.\n«El cuidado de niños es un asunto privado, Heberer. Acabamos de quitarnos los costos de los jubilados anticipados. ¿Ahora quieres encadenarnos a los padres? Sabes que no tenemos dinero para quemar».\n«Con el debido respeto, hablamos mucho de costos, pero deberíamos hablar de personas». Sorprendido por su propia audacia, Heberer se apresuró. «De lo contrario, tendremos problemas con el reclutamiento y la retención, y eso significa mayores costos en la línea.\n«Déjame darte un ejemplo. Finalmente tengo un gran candidato para el trabajo de investigación. Sus calificaciones son ideales, pero tiene dos hijos. Tener una escuela aquí podría marcar la diferencia entre que se uniera a nosotros y que fuera a un competidor».\nBaum se inclinó hacia atrás y dobló los brazos: «No puedes decirme que ella es la única candidata cualificada en todo el país».\n«No se trata sólo de esta posición. Tenemos que encontrar una manera de garantizar refuerzos para los próximos diez años. Y no olvidemos a las muchas madres y padres que ya están en nuestra nómina. Piense en cómo mejoraría la retención si dejar la empresa también significara sacar a su hijo de la escuela».\n«Si no se hace bien, el efecto es más insatisfacción que satisfacción. Y hacerlo bien es costoso, tanto a corto como a largo plazo. Sabes, tengo 58 años, pero eso no significa que no me importe el futuro de la compañía. Sin embargo, si los problemas de hoy no se resuelven, no hay futuro. Nuestra primera prioridad es la contención de costos. Luego crecimiento. Una vez que estemos en ese camino, con mucho gusto reconsideraré el lujo de una guardería de empresa».\nHeberer pensó en La conspiración de Matusalén a sí mismo. «No estoy tratando de crear programas que socaven nuestro crecimiento. Estoy tratando de conducir crecimiento. De alguna manera debemos aprender a mantener a nuestros trabajadores de más edad comprometidos y productivos. Al mismo tiempo, debemos ser más atractivos para los trabajadores más jóvenes. De alguna manera, esos objetivos son similares; de otras maneras, están en desacuerdo. Pero cuando creo un plan a largo plazo para lograr el equilibrio —para aprovechar el conocimiento y las redes de los trabajadores de más edad y señalarnos su valor sin permitir que su permanencia prolongada bloquee el ascenso de jóvenes talentos— ni siquiera lees mi propuesta».\n«Tu crisis de ‘ola de edad’… está tremendamente exagerada. Me recuerda, de hecho, al año 2000. Todos entraban en pánico, hablaban en escenarios de horror y tiraban dinero a los consultores; sin embargo, nos despertamos el 1 de enero de 2000, para no encontrar nada malo».\n«Heberer, esta conversación no se suponía que fuera sobre su crisis de ‘ola de edad’, pero aquí está mi pensamiento sobre eso: es tremendamente exagerado. Me recuerda, de hecho, al año 2000. Todos entraban en pánico, hablaban en escenarios de horror y tiraban dinero a los consultores; sin embargo, nos despertamos el 1 de enero de 2000, para no encontrar nada malo». Sonó el teléfono. Después de echar un vistazo a la pantalla de la máquina, Baum decidió que la conversación había terminado. «Y ahora, por favor discúlpeme.»\n¿Cuál debería ser la estrategia de recursos humanos a largo plazo de Medignósticos?\nNorbert Herrmann ( [email protected]) es una consultora especializada en recursos humanos y cambio demográfico, con sede en Bad Endorf, Austria. Anteriormente, trabajó en gestión de recursos humanos en BMW y Otis Elevator.\nSospecho que Frank Heberer no apoyó su propuesta con suficientes datos y hechos. En mi experiencia, los gerentes de recursos humanos no obtendrán el oído de la dirección ejecutiva a menos que traduzcan sus preocupaciones a un lenguaje que el equipo superior entienda. Si Heberer quiere que su estrategia de recursos humanos se tome en serio, debe mostrar a Erwin Baum las consecuencias empresariales de ignorar el tema demográfico. Debería encuadrarlos en términos de costos, rendimiento e innovación.\nVeamos primero los costos. En este momento, la estructura de personal desequilibrada en Medignósticos está generando gastos que los ejecutivos podrían no estar al tanto. Matthias Hausmann llama frecuentemente enfermo, y eso está creando retrasos en el trabajo y perjudicando la productividad. Varios clientes se han quejado y pueden trasladar su negocio a otro lugar; recuperarlos puede tomar medidas costosas.\nAdemás, la estructura salarial se está convirtiendo seguramente en un problema, ya que los empleados de más edad generalmente tienen salarios más altos que sus colegas, que son de 10 a 15 años más jóvenes. Si los medignósticos continúan en su curso actual, este problema se agudizará en cinco a diez años. Estoy menos preocupado por empleados como Hausmann, que están a punto de jubilarse, que por aquellos entre 40 y 50 años de edad, para quienes el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal es un concepto extranjero. El agotamiento y las enfermedades cardiovasculares relacionadas con el estrés están especialmente extendidas entre este grupo de mediana edad, y los medignósticos tendrán que abordar problemas costosos como estos en el futuro.\nUn escenario similar sombrío puede dibujarse para el desempeño: cuando los gerentes son notablemente más jóvenes que sus informes, a menudo surgen tensiones. Los jóvenes de alto potencial, utilizando la tecnología más moderna y la jerga empresarial, pueden hacer que los subordinados sientan que su experiencia y conocimientos están obsoletos y no valorados. La educación continua puede ser útil, pero no si es como el curso en el que participó Hausmann. En lugar de mejorar su productividad, la experiencia socavó su motivación y exacerbó aún más las relaciones con su supervisor. Los administradores deben prestar atención a las necesidades de los trabajadores de más edad y enviarlos a cursos de capacitación apropiados para ayudarlos a seguir siendo productivos hasta que se jubilen.\nLa edad de los empleados tiene un efecto mixto en la innovación. Los empleados de más edad, especialmente en las empresas farmacéuticas, son un recurso importante. Medignósticos suministra productos a las personas mayores, un mercado de rápido crecimiento. Como explicó Bertha Weber, las empresas que utilizan adecuadamente a los empleados de más edad desarrollarán mejores productos para este grupo objetivo y estarán mejor equipadas para comercializarlos eficazmente. Sin embargo, una compañía farmacéutica también debe llevar a cabo una investigación básica para mantener su cartera de productos. Para esto, necesita científicos jóvenes y altamente calificados. Y no firmarán si perciben que los medignósticos son una empresa de gestión conservadora y no amigable con la familia.\nLas empresas que utilicen adecuadamente a los empleados de más edad desarrollarán mejores productos para el grupo destinatario principal y estarán mejor equipadas para comercializarlos con eficacia.\nSólo cuando Heberer detalla estos escenarios aleccionadores Baum estará listo para escuchar. No sabemos exactamente lo que implica la propuesta de recursos humanos de Heberer. Pero espero que incluya el lanzamiento de una campaña de información para el personal de Medignósticos, para dar a conocer los cambios demográficos de la empresa y lo que significan en términos prácticos. También debería haber un plan de desarrollo interno y educación continua que tenga en cuenta las etapas de la vida de los trabajadores. Debe incluir la capacitación de gestión que los empleados de más edad llevan a cabo y programas de salud que se adapten a los empleados en medio de su vida laboral. El plan también debería incluir modelos asequibles y flexibles de jubilación e indemnización como alternativas al estatuto de tiempo parcial.\nBárbara D. Bovbjerg ( [email protected]) es el director de Educación, Fuerza Laboral y Asuntos de Seguridad de los Ingresos en la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los Estados Unidos en Washington, DC. GAO ha publicado varios informes pertinentes a este comentario, el más reciente de los cuales es Redefiniendo la jubilación: opciones para los mayores estadounidenses (GAO-05 620T, abril de 2005). Los informes se pueden encontrar en www.gao.gov.\nEste caso no representa una situación exclusivamente alemana. El aumento constante de la edad media está ocurriendo en muchas economías avanzadas, incluidos los Estados Unidos. Cada una de estas naciones tendrá que abordar la cuestión de cómo planificar una escasez de mano de obra que se aproxima.\nLos desafíos que plantea el envejecimiento de la población van desde el desequilibrio fiscal en los sistemas nacionales de pensiones, como el programa de Seguridad Social de los Estados Unidos, hasta las posibles tensiones económicas debidas a la escasez de trabajadores calificados. En los Estados Unidos, las tasas de fecundidad más bajas, el aumento de las expectativas de vida, la jubilación de la generación del boom de los bebés y la popularidad de la jubilación anticipada contribuyen a un crecimiento más lento de la fuerza de trabajo: el crecimiento anual ha disminuido de alrededor del 3% a finales de la década de 1970 a alrededor del 1% ahora. Además, los Estados Unidos se encuentran en una senda fiscal insostenible, impulsada en parte por esta demografía. A falta de cambios, el país puede experimentar un crecimiento económico reducido y un aumento más lento de los niveles de vida. Estas tendencias y sus consecuencias también están previstas en otras naciones.\nLos países pueden tratar de evitar ese futuro oscuro mediante la promulgación de cambios en las políticas públicas para reequilibrar sus trayectorias fiscales a largo plazo y ampliar la fuerza laboral. Una forma de hacerlo es alentar y permitir que los trabajadores de más edad permanezcan más tiempo en el trabajo. Un primer paso obvio es desmantelar las barreras a los trabajadores de más edad. Por ejemplo, los Estados Unidos eliminaron la prueba de ingresos de la Seguridad Social para los jubilados mayores de 65 años. La prueba redujo las prestaciones de la Seguridad Social a las personas con ingresos por encima de cierto nivel y fue un fuerte desincentivo para trabajar.\nPara alentar a los trabajadores mayores a permanecer en el trabajo, Estados Unidos eliminó la prueba de ingresos del Seguro Social para jubilados mayores de 65 años, lo que había sido un fuerte desincentivo para trabajar.\nSin embargo, queda mucho por hacer para modificar los incentivos tanto para los trabajadores como para los empleadores. Las normas de los Estados Unidos que rigen las pensiones proporcionadas por los empleadores impiden a las empresas, en determinadas circunstancias, pagar prestaciones de pensión a las personas que aún están en nómina. Para la mayoría de los trabajadores afectados, es racional dejar de trabajar completamente a la edad de jubilación plena, aunque muchos de ellos preferirían reducir sus horas de trabajo de manera más gradual. Otras normas de pensiones acarrean desincentivos similares para los empleadores y los trabajadores. Las empresas dicen que se enfrentan a barreras económicas para crear más puestos a tiempo parcial que se adaptarían a los trabajadores de más edad. Los costos fijos (por beneficios, capacitación, etc.) de emplear a un trabajador pueden crear fuertes incentivos para maximizar las horas, la producción y las perspectivas de tenencia de ese individuo.\nEntre estos problemas estructurales y la ambivalencia de los empleadores acerca de los méritos de los trabajadores de más edad (como se observa en el estudio de caso), las iniciativas para contratar o retener a trabajadores de más edad no están generalizadas en el sector privado estadounidense y sólo son algo más comunes en el sector público. Algunos sistemas de escuelas públicas han instituido planes de opciones de jubilación diferida, que permiten a los maestros que tienen derecho a la jubilación completa a través de planes de prestaciones definidas seguir trabajando sin que sus cheques de pensión se difieran o reduzcan. Los programas DROP han tenido éxito en retener a algunos de los mejores maestros y más experimentados. Actualmente, la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de los Estados Unidos está estudiando a los trabajadores de más edad y a sus empleadores, así como las formas en que el gobierno federal puede eliminar o mitigar las barreras para trabajar más tiempo.\nMuchos creen que se producirá más innovación en el sector privado a medida que el crecimiento de las empresas se vea limitado por la crisis laboral. Los pioneros pueden ser las industrias que más confían en el «trabajo del conocimiento», donde la acumulación de experiencia y sabiduría de una carrera es un activo especialmente valioso. Y así como en Washington esperamos aprender de cómo otros gobiernos están tratando el tema, las empresas se basarán en las soluciones de los demás. Mientras tanto, simpatizo con los gerentes de vanguardia como Heberer. Puede que aún no reciban una calurosa bienvenida en las oficinas de sus jefes, pero sus esfuerzos pueden marcar una tremenda diferencia a largo plazo.\nDietmar Martina ( [email protected]) es jefe de planificación y supervisión de recursos humanos en Deutsche Telekom en Bonn, Alemania.\nYo recomendaría que Heberer hiciera otro esfuerzo serio para convencer a Baum de que los cambios demográficos son una verdadera preocupación para la empresa. Como yo lo veo, Heberer no sólo debe levantar una bandera roja, sino también presentar formas asequibles de equilibrar la estructura de edad en Medignósticos.\nAplaudo su idea de proporcionar una guardería en el lugar. Aunque es difícil calcular exactamente los beneficios que un programa de este tipo traerá, hay varias razones para actuar sobre esta idea. En general, los empleadores exigen una mayor movilidad y flexibilidad de su personal, por lo que deben aportar algo a cambio. Y debido a que los cambios demográficos del país han obligado a las empresas a competir feroz entre sí para contratar profesionales y directivos calificados, las empresas harían bien en posicionarse como amigas de la familia. El cuidado de niños es un criterio importante cuando un empleado decide si se une a una empresa. Si los medignósticos realmente quieren ser más competitivos para atraer a empleados jóvenes y talentosos, ofrecer tal beneficio definitivamente ayudará. De hecho, esa es una de las razones por las que ofrecemos una guardería en la sede de Telekom en Bonn, donde trabajan unos 10.000 empleados.\nLos cambios demográficos de Alemania han creado una feroz competencia para contratar profesionales cualificados, por lo que las empresas harían bien en posicionarse como amigables con la familia.\nPor supuesto, Heberer debe asegurarse de que los costos de dicho proyecto no se salgan de las manos. Antes de empujar su propuesta demasiado lejos, tiene que calcular los costos de construcción, alquiler y personal. La financiación de un centro de cuidado infantil es más fácil de manejar para una empresa como Telekom, con 58 000 millones de euros en ingresos anuales, que para una empresa mediana como Medignósticos. Pero esa no es razón para que Heberer renuncie a su búsqueda. Si la empresa no puede permitirse el lujo de proporcionar un centro por sí sola, Heberer debería tratar de encontrar soluciones imaginativas. Tal vez los medignósticos podrían cooperar con otras empresas en la región para establecer (y compartir los costos de) una guardería que sirve a todos sus miembros del personal.\nEl otro problema con el que Heberer lucha tiene que ver con los empleados mayores. En Telekom, todavía tenemos una provisión a tiempo parcial para ellos, para facilitar su transición hacia la jubilación. A primera vista, esta solución parece costosa. Pero no estoy seguro de que ahorraríamos ningún costo si lo termináramos, como lo ha hecho los medignósticos. Aquí, como en el caso de ofrecer guarderías, es difícil evaluar todos los beneficios con precisión. Por ejemplo, Hausmann. Ha dado a la empresa más de 20 años de gran servicio. Si los gerentes como él quieren terminar las cosas cerca del final de su vida laboral, entonces creo que se les debería dar esa oportunidad. De lo contrario, corre el riesgo de que los empleados «renuncien» internamente, poniendo sólo esfuerzos escasos, bloqueando el progreso y ahuyentando a clientes importantes. A largo plazo, este tipo de sabotaje sutil causa a la empresa mucho más daño —en términos de costos, competitividad y reputación— que un arreglo que permite a los trabajadores retirarse antes y con gracia. Una renuncia interna como la de Hausmann finalmente se da a conocer a través de señales muy claras, como la escasa asistencia.\nDado que los medignósticos se encuentran en una situación financiera difícil, no pueden ofrecer trabajo a tiempo parcial a todos los empleados que envejecen. Pero yo recomendaría que la compañía analizara cuidadosamente cada caso para determinar el mejor resultado posible. Puede valer la pena contratar a un entrenador para los cambios de carrera tardíos o un asesor de colocación para algunos empleados. Y podría ser bueno pensar en transferir a los trabajadores que envejecen a papeles menos exigentes. En el Japón, por ejemplo, los empleados son sistemáticamente retirados de la administración a cierta edad y se les permite deslizarse hacia la jubilación. Tal vez Hausmann podría estar mejor en un papel de consultoría en Medignósticos. De esta manera, la compañía podría beneficiarse de su vasta experiencia, pero los clientes no se verían afectados si adoptaba un horario a tiempo parcial. Para que una empresa tenga éxito, debe tener en cuenta tanto los intereses de sus clientes como de su personal.\nEileen A. Kamerick ( [email protected]) es el director financiero de Heidrick & Strugnes, una firma internacional de consultoría de liderazgo y búsqueda ejecutiva con sede en Chicago.\nPara abordar las necesidades de capital humano, cada empresa necesita una estrategia a largo plazo, una que tenga en cuenta los cambios sociales, políticos, económicos y tecnológicos que transformarán drásticamente la forma en que trabajamos en el futuro.\nDos cambios fundamentales deberían enmarcar la respuesta de Medignósticos al desafío de una fuerza de trabajo que envejece. La primera es la globalización. Aunque el movimiento de mano de obra no es tan libre como el movimiento de bienes, las leyes laborales en todo el mundo están cambiando, y las empresas pueden lanzar una red mucho más amplia para el talento. Por lo tanto, los medignósticos deberían considerar que su potencial reserva de talentos es global y no nacional o local. La segunda es la tecnología. Hoy en día, todos están interconectados e interdependientes. El entorno 24/7, con su constante flujo de información, fuerza un cambio en el paradigma de trabajo básico.\nEn este contexto, el antiguo modelo de contratación de jóvenes aprendices de dirección en la sede de la empresa y de que trabajen en sus filas hasta la alta dirección es tan arcaico como las plumas de pluma. El nuevo modelo se centra en atraer talento de todo el planeta, personas que pueden trabajar desde lugares dispersos, vinculados por objetivos comunes y posibilitados por la tecnología. El modelo de negocio posterior a la Segunda Guerra Mundial está cediendo a un enfoque más fluido y menos jerárquico.\nEl viejo modelo de contratar jóvenes aprendices en la sede corporativa y tenerlos a trabajar hasta la alta dirección es tan arcaico como las plumas de pluma.\nLos rigores de un modelo de negocio global requieren una inclusividad mucho mayor. A pesar de las predicciones de una inminente guerra mundial por el talento precipitada por la disminución de las tasas de natalidad occidentales y la aceleración de las jubilaciones, la reserva de talentos es profunda cuando se ve desde una perspectiva global. Las empresas deben esperar emplear una fuerza de trabajo mucho más diversa en términos de nacionalidad, edad y género.\nDos ejemplos ponen de relieve los cambios en la forma en que las empresas deben pensar en atraer talento y cómo la gente piensa acerca de su trabajo. En China, hay una enorme demanda de ejecutivos que han ido a Occidente para ser educados y trabajar pero que desean regresar a sus hogares. Se conoce como gui hai, o tortugas marinas que regresan, estos ejecutivos proporcionan talento técnico y gerencial crítico a la industria china. Las empresas chinas, por lo tanto, deben aprender a identificar y atraer a este grupo de profesionales.\nEn Occidente, toda una generación de ejecutivos que se acercan a la jubilación está reinventando la forma en que funciona. En lugar de retirarse al campo de golf, los ejecutivos están extendiendo su vida laboral mucho más allá de las normas tradicionales. Se han preparado «haciendo plural» antes de sus carreras, persiguiendo diversos intereses que pueden incluir juntas de empresas públicas, juntas de caridad y trabajo de capital de riesgo. Esta tendencia coincide con el aumento de la demanda de directores experimentados.\nLas empresas que han reinventado sus procesos para aprovechar estos cambios no tienen problemas para atraer jóvenes talentos o retener a ejecutivos experimentados. Ellos lideran sus sectores, en parte porque sus propios líderes se han desafiado a inventar nuevas formas de trabajar con el fin de crear la mayor oportunidad posible para la inclusión más amplia del talento. Kelvin Thompson, socio sénior y líder de innovación en Heidrick & Structure, observa que las empresas que ganan las guerras de talento tienen líderes con el conocimiento y la confianza para gestionar y hacer crecer un negocio global. Tienen la inclusividad como valor central y están dispuestos a crear entornos de trabajo innovadores con el fin de fomentarla. Finalmente, tienen la previsión de invertir en tecnología que permita a los empleados optimizar sus talentos. Las empresas con tales líderes se enfrentarán a los desafíos de la competencia global, la innovación tecnológica y los cambios en la fuerza laboral con la confianza de que atraerán, retendrán y motivarán a las personas con más talento que puedan encontrar de todo el mundo.\nAutonomía y un propósito claro son los ingredientes clave para la eficacia de los trabajadores.\nCuando se deja de mantener el marcador, se cambia el juego.\nUna manera justa de liderar un equipo de contratistas y empleados a tiempo completo\nLa gestión de todos los miembros de la misma manera puede magnificar las diferencias y el resentimiento de combustible.


Alberto Fuentes · 12 hr atrás Lectura de 2 min\nAcelera tu desarrollo de aplicaciones full-stack en IRIS con tres nuevos paquetes en Open Exchange (+ una demo)\nMe gustaría anunciaros brevemente tres nuevos paquetes, disponibles en Open Exchange / a través de ZPM, que pueden realmente ayudaros a acelerar el desarrollo en IRIS de aplicaciones full-stack modernas. Todo esto se anunció la semana pasada en una sesión del Global Summit, pero muchos no pudisteis asistir. Además, me acabo de enterar de que justo ahora está en marcha un concurso de desarrollo de aplicaciones full-stack!\nMuhammad Waseem · Jun 28 Lectura de 1 min\nRecibir mensajes de correo en una producción de Interoperabilidad de IRIS\nIRIS Interoperability, antes conocida como Ensemble, viene con muchos adaptadores integrados. No tiene un servicio o un adaptador para recibir correo. He escrito un servicio de correo electrónico para recibir mensajes de correo a través de SMTP que se pueden pasar a la operación de correo electrónico.\n#Concurso #Ensemble #InterSystems IRIS #Open Exchange


TOP 8 Mejores Integrables microondas digitales | (Noviembre 2020) | Comparativa\nReview de los 8 mejores integrables microondas digitales\nReview de los 8 mejores integrables microondas digitales. Precios y Opiniones.\n¿Estás buscando integrables microondas digitales y quieres ayuda? ❗ Encuentra aquí toda la información, singularidades y precios analizada por profesionales. En esta web hemos buscado para ti los 8 modelos TOPSELLER online, y hemos inquirido las mejores ofertas de internet a fin de que puedas hacer tu compra online más barata. Ve sobre seguro con nuestra lista de integrables microondas digitales, la mejor selección de internet con reviews, fotografías y vídeos.\n1. Comparativa de los 8 mejores integrables microondas digitales\nComparativa de los 8 mejores integrables microondas digitales\nNo tienes energía de escaparte a la carretera, enciendes el ordenador para comprar online desde tu casita, haces tu propia búsqueda y ¡Vuala! , Cientos de miles de listados a la espera. Realizar la adquisición inmejorable para integrables microondas digitales, es cada vez más y más enredoso con la proporción de referencias que se encuentran disponibles en las tiendas online.\nTe traemos un vídeo sobre Como instalar microondas integrable que te facilitará mucho más a la hora de adquirir integrables microondas digitales.\nIntegrables microondas digitales, los mejores microondas se encuentran en topmicroondas\nTe dejamos aquí un gran vídeo de ☀ Candy MIC211EX - Microondas integrable con grill, display digital, 800W, 21 Litros, acero inox -\nOpiniones y Reviews sobre Review de los 8 mejores integrables microondas digitales


Tu casa verde: Flor de pascua, conoce sus cuidados.\nFlor de pascua, conoce sus cuidados.\nVa a llegar la navidad, y es muy frecuente en éstos días recibir como obsequio una flor de pascua ( Euphorbia pulcherrima) por parte de algún amigo, familiar o incluso al realizar una compra en determinados comercios. Es una planta muy vistosa que necesita una serie de cuidados específicos. Os queremos enseñar sus necesidades para que podáis cuidarla correctamente y así disfrutarla mucho tiempo.\nEn primer lugar deciros que las hojas rojas por las que destaca ésta planta (en ocasiones blancas o crema) no son los pétalos de las flores, son brácteas, unas hojas que protegen a la verdadera flor que es amarilla y muy pequeña. Si vais a comprar una, elegid preferiblemente aquella planta que tenga menos flores abiertas. La razón es simple, tras la floración la planta se desprende de las brácteas (hojas rojas) porque ya no debe proteger a las flores. Cuando ésto ocurra no tiréis la planta, no está muriendo, va a dar paso a un esta de reposo, en el que reduciremos el riego a la mitad de frecuencia.\nOtro aspecto a tener en cuenta es que no soporta bien los cambios de temperatura, por tanto debéis protegerla incluso en el trayecto de la tienda a casa con un plástico alrededor o una bolsa.\nDetalle de las flores sin abrir todavía\n- Necesita mucha luz natural pero no sol directo. Al lado de una ventana sería un sitio ideal, eso sí alejada de corrientes y focos de calor como un radiador.\n- El riego en ésta planta se hace desde abajo , es decir, echamos el agua en su plato, dejamos que la absorba durante 15 o 20 minutos y retiramos el agua sobrante para evitar pudriciones. La tierra de la flor de pascua debe estar siempre húmeda, no encharcada, en principio con dos riegos a la semana sería suficiente.\nEl agua de riego es importante que no esté muy fría, si es necesario la dejaremos atemperar antes, ya que como hemos dicho no tolera muy bien los cambios de temperatura.\n- El abonado lo realizaremos al terminar la floración, cuando haya perdido las brácteas.\n- La poda será necesaria cuando la planta quede definitivamente sin hojas, dejando unas ramas de unos 8 a 10 cms.\n- Un nueva floración tendrá lugar el próximo mes de diciembre, pero para obtener brácteas de color rojo nuevamente será necesario privar a nuestra planta totalmente de luz, durante la mitad del día.\nEn éste caso las brácteas son blancas\nPublicado por Tu Casa Verde en 13:16\nEtiquetas: euphorbia pucherrima, flor de navidad, flor de pascua, Jardín y plantas, poinsettia


Carta Solidaria a los Reyes Magos - Una Mamá Novata\nAunque estemos acostumbrados a asociar la Navidad a fiesta y regalos, si hay algo que verdaderamente encarna el espíritu navideño es la unión de la familia y la solidaridad. Por eso he decidido hacerme eco de la preciosa iniciativa altruista «Carta a los Reyes Magos Solidaria», que además de proveer de juguetes a niños y niñas menos favorecidos, nos ayuda a transmitir a nuestros hijos el valor de la generosidad.\nEl juego es un derechos fundamental de la infancia\nDurante la época navideña, prácticamente todas las asociaciones benéficas se vuelcan en campañas de recogida de juguetes usados para ayudar a los Reyes Magos a repartir ilusión y felicidad a los niños y niñas más desfavorecidos, para evitar que miles de niños se queden sin regalos. No hay que olvidar que el juego es uno de los derechos fundamentales de la infancia, como recoge el artículo 31 de la Convención de los Derechos del Niño.\nLa aplicación web «Carta a los Reyes Magos Solidaria», puesta en marcha por Tablón de Anuncios (en asociación con más de 50 asociaciones benéficas, fundaciones y ONGs de toda España), da la oportunidad de ser solidarios a los más pequeños de la casa. A través de esta aplicación, nuestros hijos pueden donar los juguetes usados que ya no utilizan mientras escriben la carta a los Reyes Magos.\n¡Vamos a participar y a dar toda la difusión que podamos a esta iniciativa que hará que todos, dadores y receptores, tengamos una Navidad mucho más feliz!\nCómo escribir la Carta a los Reyes Magos Solidaria\nEl funcionamiento de la aplicación «Carta a los Reyes Magos Solidaria» es muy sencillo:\nEntramos en la aplicación y escribimos la carta a los Reyes magos poniendo en el apartado «Además este año quiero ser solidario…» los juguetes usados que se quieren donar.\nUna vez escrita la carta y los datos de contacto, hacemos clic en el botón para enviar la carta.\nA cambio, nuestros peques recibirán una carta de agradecimiento personalizada dirigida a nuestros hijos por parte de los mismísimos Reyes Magos.\nUnos días después, recibiremos un email de la ONG, asociación benéfica o fundación más cercana de las que colaboran en el proyecto para gestionar la recogida de los juguetes donados.\nEs muy importante que los juguetes que vayamos a donar tengan todas sus piezas, que funcionen correctamente y que tengan higiene. Si se trata de juegos con piezas pequeñas, debemos asegurarnos de que están todos sus elementos y entregarlos en cajas que eviten su pérdida. Así el niño o la niña que los reciba no se llevará una decepción al abrirlos.\nNo hay nada más gratificante que saber que un niño va a ser muy feliz con un juguete nuestro, ¡solo por imaginar esa sonrisa ya merece la pena donar juguetes! La donación de juguetes usados impide que cada año miles de niños se queden sin jugar y, recordemos, el juego es uno de los derechos fundamentales de la infancia.\nJugar es su derecho. Nuestra obligación, preservar su infancia.\nCarta a los Reyes Magos Solidaria, Carta Solidaria a los Reyes Magos, donación de juguetes, juguetes, juguetes de segunda mano, juguetes usados, madre blogger, mama blogger, Navidad solidaria, navidades solidarias, ong, regalos, reyes magos, una mama novata, unamamanovata


Eventos C.A.F 2013\nEventos realizados en el 2013\nEl fin de semana del 7 y 8 de Diciembre se disputo la final del TC y el Club Amigos del Falcon estuvo presente dentro del autodromo con una importante cantidad de autos, antes de la final de TC los autos pudieron dar una vuelta completa al autodromo, se paso un día muy especial en la meca del automovilismo y finalizo de la mejor forma ya que un Falcon se consagro campeón 2013 de la categoría.\nFotos fueron aportadas por Néstor Lema\nEl Jueves 28 de Noviembre el Club visito la planta de Ford en Pacheco, 35 Falcon fueron de la partida y saliendo a las 08:00 desde Tierra Santa se llego a las 10 a la Ford donde nos esperaba la persona que guío la visita a la planta de armado del Focus y la Ranger, terminada la visita gran parte del Club almorzó en un restaurant de Pilar.\nEl Domingo 24 de Noviembre el Club fue invitado al festival Costa Ramallo que se realiza en la zona portuaria de dicha localidad, los Falcon estuvieron en exposición y caída la tarde finalizo la expo.\nEl Sábado 9 de Noviembre del 2013 fueron los festejos de los 100 años de Ford, se llevaron a cabo en la planta de Gral. Pacheco y fue una fiesta multitudinaria ya que estaban invitado el grupo familiar de cada operario de la planta, el Club Amigos del Falcon estuvo presente con 6 Falcon que estaban en el sector que mostraba los productos fabricados por Ford en Argentina en los 100 años, si bien los festejos tuvieron muy poca alusión a los 100 años de historia de la Ford ya que la fiesta estaba mas apuntada a las familias caben destacar dos momentos de una película que se proyectaba en un micro cine, son dos fotos muy pocas veces vistas, una de la Planta de Ford en la Boca con las inscripciones en la fachada de Lincoln Ford Fordson y la segunda una foto de la línea de montaje de los Falcon 73 ya que siempre se ven fotos pero de las líneas anteriores.\nEl Domingo 6 de Octubre el Club participo de la exposición que se llevo a cabo en José C.Paz, los socios que participaron se reunieron en el Carrefour de Moreno a las 09:00hs y justos partieron hacia el lugar de la exposición.\nEl Club Autos Clásicos los Cardales realizo la primer exposición Desafio de Clásicos al cual asistió el Club Amigos del Falcon, 20 Falcon del Club estuvieron presentes en la expo, con una organización muy buena la muestra se llevo a cabo en un excelente clima con buena música, desafios para los autos mas chicos y ofreciendole almuerzo y souvenir a los participantes, sin dudas el Club estara presente en futuras fechas de este evento.\nEl fin de semana del 20 y 21 de Julio el Club estuvo en un lugar preferencial para presenciar la carrera de Tc que se disputo en el autodromo de Buenos Aires.\nEl fin de semana del 7, 8 y 9 de Junio se llevo a cabo el Buenos Aires Auto Show en el centro municipal de exposiciones, participaron 10 Falcon del Club.\nEl 26 de Mayo el Club participo de una expo multimarca solidaria para recaudar alimentos y ropa para donar en la provincia de Chaco, la misma se llevo a cabo en el Parque Roca y participaron varios Falcon del Club.\nEl 28 de Abril se llevo a cabo la 5ta fecha del año en Olavarria, a la que el CAF fuw invitado por la ACTC, como siempre con lugar privilegiado al costado de la pista en la entrada a boxes, donde mas de 15 Falcon del club disfrutamos del espectaculo. Los socios que participaron pudieron dar una vuelta de exhibicion al circuito colmado de gente entre el Final del TCP y el TC.\nEl fin de semana del 23 y 24 de Febrero el Club fue invitado por la ACTC a presenciar la carrera de TC que se disputo en la cuidad de Junin, los Falcon del club que participaron salieron el sábado a la madrugada y estuvieron en el circuito los dos dias que se disputo la carrera, ya dentro del autodromo fueron ubicados delante de los boxes en un lugar exclusivo y tuvieron la oportunidad de girar en la pista.\nLas fotos fueron aportadas por Luis Chaban\nEl fin de semana del 16 y 17 de Febrero el Club participo de la 21° Fiesta nacional del automovilismo en Balcarce, el Club salió el sábado temprano y al llegar a Balcarce se ubicaron en el camping municipal donde se agrupaban los autos que ibas a formar parte el día siguiente de la Fiesta del automovilismo, durante el sábado los Falcon del club estuvieron en exposición y la mañana del Domingo temprano salieron hacia el autodomo de Balcarce donde tuvieron el autodomo a disposición, los Falcon pudieron dar vueltas, detenerse en la grilla de largada, sobre la recta y pudieron rendir un pequeño homenaje en el lugar del accidente de Guido Falaschi.


Estudio y tramitación de segregación de vivienda - DmasC\n695 16 67 49 – 910 34 02 35\nEstudio y tramitación de segregación de vivienda\n¿Tu vivienda es demasiado amplia para tus necesidades?\n¿Te gustaría rentabilizar una parte de tu vivienda?\n¿Has recibido en herencia una vivienda y te gustaría rentabilizarla al máximo?\nSi tienes una vivienda muy amplia y vendes una parte, además de obtener el beneficio económico de la venta, podrás disminuir sustancialmente los gastos de comunidad y mantenimiento. Otra opción sería alquilarla (alquiler turístico o tradicional) en lugar de venderla.\nComo alternativa puedes realizar la segregación para poder vender dos pisos en lugar de uno, más pequeños pero con un precio más asequible, y actualmente con mayor demanda.\nOtro supuesto habitual sería, cuando una familia recibe una vivienda en herencia, si la segregas podrás disfrutar de tu parte o venderla más fácilmente.\n*Se puede optar por cualquiera de los trámites por separado.\nI. ESTUDIO DE VIABILIDAD\nII. GESTIÓN INTEGRAL DEL CAMBIO DE USO\nDiseño de proyecto de reforma y decoración.\nTramitación y gestión de licencias.\nDirección de obra.\nDecoración. Gestión, recepción y supervisión de montaje.\nEntrega de la vivienda lista para disfrutarla.\nIII. GESTIÓN DE VIVIENDA TURÍSTICA\nNuestro equipo de arquitectos puede tramitarle la licencia de Vivienda de Uso Turístico. La empresa especializada en el sector turístico con la que colaboramos puede gestionarle su vivienda para que pueda sacarle rentabilidad a su propiedad sin preocupaciones.\nSolicita presupuesto sin compromiso >\nDiseñado por Factoryfy · Aviso Legal · Política de Privacidad · Política de Cookies


Acto de entrega del monumento a los últimos defensores de la independencia navarra, en Maya, a la Comisión de Monumentos Históricos y Artísticos de Navarra. Asistentes a la ceremonia ante el monolito.\nInstantánea del acto de entrega del monumento a los últimos defensores de la independencia navarra en Maya, en el valle de Baztán, a la Comisión de Monumentos Históricos y Artísticos de Navarra. Ante el monolito, grupos de asistentes con chaqueta y trajes.\nSoporte de vidrio fracturado. Restaurada en 2017. Consta la asistencia al acto de Julio Altadill Torronteras y Joaquín Baleztena Azcárate en representación de la Comisión de Monumentos; de Serapio Esparza San Julián, arquitecto reponsable del proyecto del monumento; Cruz Goyeneche, párroco de Maya, y los sacerdotes de Errazu, 2 padres capuchinos del Colegio de Nuestra Señora del Buen Consejo en Lecároz; y de la corporación municipal y autoridades de la villa de Maya, así como de muchos habitantes del valle de Baztán.


Briones e Imacec de octubre bajo las expectativas: “Esta cuestión no es con piloto automático” – NOSTÁLGICA FM\nBriones e Imacec de octubre bajo las expectativas: “Esta cuestión no es con piloto automático”\nEl ministro de Hacienda, Ignacio Briones, se refirió esta mañana en entrevista con EmolTV a las cifras del Imacec de octubre, el cual cayó 1,2% en doce meses y se ubicó en terreno negativo pese a las optimistas proyecciones que tenía el mercado.\nAsí, el ministro dijo ante los números que “efectivamente están algo por debajo de lo que el mercado esperaba, el cual esperaba cifras levemente positivas. Nosotros como Gobierno siempre hemos dicho que esperamos el cuarto trimestre empezar a ver números positivos, hemos seguido manteniendo aquello, pero indudablemente el desafío es bien mayúsculo“.\nEn esa línea, destacó que “lo peor ya lo pasamos, el segundo trimestre fue horrible, para la historia del olvido. El tercero, también lo dijimos, tuvimos cifras negativas, pero menos malas que las anteriores, pero esta cuestión no es con piloto automático. Esto requiere por un lado inversión, confianza y, sobre todo, que la actividad retome y eso depende de la pandemia que no ha terminado”.\nRespecto al dato puntual de octubre, Briones comentó que “este 1,2% de caída es una cifra mejor que la cifra en torno a -5% que tuvimos el mes anterior y bueno, hay que seguir pedaleando para adelante“.\nAnte el hecho de que el Imacec de octubre está medido respecto al dato del mismo mes de 2019, donde la economía cayó 3,4% y la base de comparación es muy baja, el economista manifestó que “seamos justos al decirlo: cuando nosotros planteamos que el cuarto trimestre debiéramos ver números positivos no es simplemente por decir ‘mira, lo estamos haciendo increíble y ya todo está superado’, no. Estamos conscientes de que hay una base de comparación que es más baja, pero creo que la oportunidad de recuperarnos está ahí y nosotros como Gobierno le estamos poniendo con todo en esa dirección“.\nDe todas formas, consultado por si las mejores cifras sectoriales conocidas ayer, el aumento en el precio del cobre y el repunte en la confianza empresarial son factores para pensar que de ahora en más la actividad ira retomando su impulso, Briones respondió: “Estoy seguro que vamos a ir retomando el crecimiento, pero insisto que hay varios condicionantes y la pandemia es el principal de ellos”.\n“Si acá los rebrotes vuelven como ha ocurrido afuera y vuelven a una escala y una prolongación elevada, vamos a volver atrás. Eso es un dato obvio y por eso es tan importante respetar las medidas sanitarias, la mascarilla y el distanciamiento”, concluyó el ministro remarcando que hay que redoblar los esfuerzos para contener la pandemia, “porque si no nos cuidamos no sólo la recuperación económica se pone en riesgo, sino que ese amigo que está sin pega va a ser más difícil que la encuentre”.\nPrevious Post “Es una burla”: 9 diputados de Chile Vamos piden eliminar impuestos al 10% del Gobierno\nNext PostEste martes se reportan 7 casos nuevos positivos de Coronavirus en la región de Atacama


Sacsayhuamán la gran fortaleza - Trekero.com\nSacsayhuamán la gran fortaleza\nSacsayhuamán fue construido en los siglos XIV y XV, este trabajo duro mas de 50 años y se trabajo con mas de 20.000 personas reunidas en forma de tributo(mita). su estructura se ubica sin que sea necesario que dejen de ser parte de su ubicación, integrando profunda y armoniosamente el paisaje sagrado del lugar obteniendo así un enorme altar natural.\nEtimológicamente Saqsayhuaman significa águila saciada o cabeza de mármol; se pueden apreciar sinuosos muros de cantos rodados, bases de torres, acueductos, túneles(chincanas), el rodadero de piedra(cuchuna) y la gran plaza donde actualmente se realiza el festival del sol mas conocido como “Inti Raymi”\nEsta ubicado a 2 kilómetros de la ciudad del Cusco, se encuentra a una altitud de 3.700 metros y cubre un área de 3093 hectáreas. Esta rodeado por las montañas Ausangate, Pachatusan y Cinca, esta bañado por el rio Tullumayu. La zona es rica en flora y fauna en las que destacan las llamas y las águilas.\nSu principal característica es la forma en que fue construida, tiene grandes piedras, que pueden alcanzar una altura de 9 metros.\nEs un enorme complejo con edificaciones , cuenta con una laguna sagrada y templos de sacrificios.\nEn esta zona arqueológica se encuentra se encuentra el templo mas importante de Hanan Cusco(Cusco Alto), dedicado al sol(Inti), la luna(qhera), las estrellas(chaska) y el rayo(irapa), debido al tamaño de la piedra se calcula que su peso es de 90 y 125 toneladas.\nHay grandes depósitos de granos y depósitos de armas en la fortaleza, así como canales de distribución de agua. Junto al fuerte se ubica el Trono Inca, formado por una gran piedra tallada y pulida en múltiples capas, desde donde el Inca presidia celebraciones, festejos, desfiles y órdenes.\nCuenta con tres torres en la parte superior de la fortaleza:\nMuyucmarca.-Tiene forma cilíndrica, con una altura que equivale a cuatro pisos y un diámetro de 22 metros.\nSallacmarca.- Es un cuadrilátero, de allí se puede ver toda la ciudad del Cusco.\nPaucarmarca.- Es cuadrado, en el otro extremo de Sallacmarca.\nFue un lugar donde los Incas adoraban al dios Sol ya que hacían ceremonias religiosas, se dice que realizaban fiestas y sacrificios de animales para sus dioses.\nCosas que no sabias de Sacsayhuamán\nDe acuerdo al radar Sacsayhuamán se comunica en línea recta con el Coricancha, con Marcahuasi (Convento de Santa Catalina en Cuzco), el templo de Inca Huiracocha (hoy Catedral de Cuzco), el Palacio de Huáscar, el templo de Manco Cápac (Colcampata) y Huamanmarca.\nLos investigadores sugieren que la alineacion perfecta astronómica de estos templos descartaría la antigua suposicion de que los incas solo usaban al planeta Venus como referencia astronómica, sino que también se guiaron por el Sol, la Luna, la Cruz del sur y Las Pléyades (estrellas de la constelación de Tauro).


El singular ábside románico de un pequeño pueblo burgalés | Mascyl\nBurgosCulturaNuestros pueblosPatrimonioPortadaSabías que...\nLa provincia de Burgos es una fuente inagotable de maravillas. Si no lo crees, vete a Castrillo Solarana y paséate por su iglesia, donde te espera un ábside tan extraño como espectacular\nQue no te engañe nunca el tamaño de una población, pues en los municipios más inesperados puedes encontrarte pequeños tesoros que en realidad son “grandes” del arte. Algo así ocurre en Castrillo Solarana, una localidad perteneciente al municipio burgalés de Lerma, que puede presumir orgullosa de su iglesia y el singular y bello ábside románico que la remata.\nEl pueblo, situado a poco más de 9 kilómetros de Lerma, extiende su perfil sobre una suave colina situada en medio del valle de La Salceda, una depresión anexa al valle del Arlanza. Todas sus calles dirigen a lo más alto de la colina, donde despunta la joya de la corona: el templo dedicado a San Pedro.\nIglesia de San Pedro de Castrillo Solarana\nConstruido a principios el siglo XIII, su parte más antigua se corresponde con la zona inferior del ábside, la portada primitiva, una ventana y varios restos de columnas y arcos en el interior. El resto de los elementos arquitectónicos, incluida la torre, datan del siglo XV al XVII.\nPero es la decoración de su ábside lo que la diferencia de otros templos coetáneos románicos. Desde un punto de vista vertical se divide en tres cuerpos: el superior, liso sin ornamentación; el central con arcuaciones ciegas de arcos trilobulados (muy comunes en el arte mudéjar); y el inferior, también ciego con arcos ojivales y sujetados por columnas dobles, algunas de ellas embellecidas con una moldura de dientes de sierra.\nDetalle del ábside de la iglesia de San Pedro\nTodo un espectáculo geométrico que dibuja un ábside tan extraño que no se ha visto ninguno igual. Y por eso, la importancia de eliminar cualquier prejuicio a la hora de viajar por el medio rural de Castilla y León, y dejarse llevar por sus caminos menos frecuentados.


Rumbo a la Meta: Cesar Mora aún no conoce las mieles de la victoria en su regreso a la pista del Ovalo Sotelino.\nCesar Mora aún no conoce las mieles de la victoria en su regreso a la pista del Ovalo Sotelino.\nInicia la tercera semana, en que César Mora, “La Leyenda”, regreso a la pista del Ovalo Sotelino, en busca de confirmar su grandeza como Muñeco de Seda. Y hasta el momento, después de varias actuaciones, que diversas cuadras le han otorgado la oportunidad de montar a sus ejemplares, aún no conoce las mieles de la victoria.\nHasta el momento, se ha quedado corto en varias competencias en que ha participado, llegando al tablero electrónico, pero la victoria, no llega.\nY en esta semana, nuevamente, probara suerte y se espera su primer triunfo en su regreso.\nEl próximo viernes estará a bordo de Desteñido, el cual participa en la primera carrera, representa los colores de la cuadra Faro, este ejemplar baja de grupo, sus más recientes actuaciones no causa mucha emoción.\nEn la segunda carrera conduce a Queen Tsu representa los intereses del Rancho Buenaventura y sale como segundo favorito.\nLa cuadra Santa Rita le brinda la oportunidad a César Mora y monta a Gokova, ejemplar que en su primera competencia, observo la pelea de muy lejos, es su segunda salida para la potranca y haber que hace ”La Leyenda”.\nLa cuadra Vivian le concede la monta de sus ejemplar Delirio, en la octava del programa, sale como segundo favorito y deberá derrotar a Makarena, compañera de cuadra, si desea obtener la victoria.\nCuatro carreras en la función del viernes tendrá César Mora.\nPara la función del Sábado, César Mora tendrá sólo una monta, estará a bordo de Wakakari, representa los colores de la cuadra Miriam y Sharon y será el favorito.\nEn cuanto a la función del Domingo, la cuadra Taysón y entrena Julian Oviedo, le brinda a César Mora la oportunidad de conducir a dos de sus ejemplares.\nEl primero de ellos, es Londinense, ejemplar de dos años, el cual ha tenido actuaciones regulares y saldrá como favorito, podría saborear las mieles de la victoria en su quinta competencia.\nEn la sexta del programa, nuevamente, César Mora estará a bordo de otro ejemplar de la cuadra Tayson, el es Buen Amigo, ejemplar que no ha logrado dar el “do” de pecho, pero en cualquier momento puede despertar, en esta carrera se topa con un bólido que es Forever Dobil, en su anterior perdió con Fortachon y saldrá con sed de venganza. A ver que hace Mora en esta oportunidad.\nY en la función del Martes, César Monta tiene una sola monta y conduce a Nicanor, ejemplar de la cuadra Tepeji y entrena Julian Oviedo, es una carrera a 2 ½ furlongs y bueno el ejemplar, ha venido arrastrando la cobija en la presente temporada, sigue bajando de grupo, tiene velocidad y ha posibilidades de obtener la victoria.\nComo podrá apreciarse, hasta estos momentos las montas a César Mora, “La Leyenda”, siguen escasas, pero cuando hay calidad en un jinete, no puede ignorarse, por que en un momento determinado logra triunfos excepcionales y para muestra basta un botón.\nGary Stevens, jinete de 50 años, que regreso a la pista después de ocho años de ausencia, conquisto las dos pruebas principales del Breeder´s Cup con Beholder y Mucho Macho Man, siendo descalificado del primer lugar llevando a She´s a Tiger, ganadora de la prueba y ocupando un segundo lugar con Havana.\nGary Stevens es una leyenda de la hípica estadounidense y historial lo respaldan, se le brindo la oportunidad y logro resultados de primer nivel, demostrando su calidad y categoría.\nEn el caso de César Mora, regresa después de una larga ausencia, los comentarios que se presentan por parte de la afición hípica es que ya esta viejo, que no es lo mismo los tres mosqueteros que veinte años después, en fin, que la edad influye en la capacidad de un jinete.\nPero debemos tener en cuenta, que las leyendas son leyendas y en cualquier momento suelen despertar.\nEsperamos que César Mora, regrese rápidamente al Círculo de ganadores y a partir de ese momento, el éxito lo acompañe.\nY una felicitación a Julián Oviedo, quién en esta semana le brinda la oportunidad de competir a César Mora a bordo de tres de sus ejemplares. Suerte.\nPublicado por Miguel Angel Arévalo G. en 14:37\nEtiquetas: Cesar Mora\n¡Ay Papa!... Panamá ya lleva seis años sin probar ...\nUn Gigante dormido, desea despertar el 14 y 15 de ...\nLista la Revista Digital sobre los Resultados de l...\nSquezzy Play nuestro favorito para el Clásico Burl...\nDirceu nuestra selección para la Copa Laboratorios...\nMiss Sherezade a borrar su más reciente actuación,...\nEl Túnel del Tiempo en el Gran Premio Internaciona...\nSin mostrar todo su potencial, An Serafini se llev...\nRicky responde como gran favorito para llevarse el...\nLa Invasora conquista el Clásico Ciudad de Caracas...\nSolemnidad, emotividad, gallardía, destreza, valor...\nTato Zeta, King Carlos Juan, Veritas y Diamante Ne...\n100 años del ejército mexicano, en el Ovalo Soteli...\nPanamá en riesgo de perder la supremacía en el Clá...\nGood Friend y Turkoni por una misión imposible.\nLas cuadras Vivian y Quebradita, a saldar cuentas ...\nAterriza el “Galáctico de las Américas” en Panamá ...\nInician las actividades en torno a la Serie Hípica...\nXonaca se da a la fuga en el Clásico Revolución 2...\nSwilker Dancer se lleva los honores del I Clásico ...\nEhecatl nuestro favorito en la sexta del programa ...\nPachangera obtiene la victoria en la tercera del p...\nDiez ejemplares nominados para la Copa Laboratorio...\nLos representantes de Venezuela y Puerto Rico ya e...\nEl “Guerrero Indomable”, King Carlos Juan encabeza...\nVeritas y demás clasificados por México para la Co...\nEl Clásico Revolución 2013, encabeza una función d...\nSf Banker Assault es nuestro favorito en el I Clá...\nCamaguey a probar a Pachangera en la tercera de la...\nResumen de los Resultados finales de la VII Copa C...\nFue Inkerible el ganador del Clásico Consolación v...\nYear Of The Cat conquista el Clásico Roberto A Rui...\nSugar Love se lleva el Clásico Gaspar Rivera Torre...\nRio Fuerte cierra con precisión para obtener el Cl...\nImposible gana el duelo final en el Clásico Subast...\nUna Luna llena sigue con entusiasmo la VII Copa Cr...\nArzak gana a sangre y fuego el Clásico Revelación ...\nDe punta a punta, Y Alegale se lleva el Clásico Sp...\nLa cuadra Vivian ha dejado en la lona a las demás ...\nAntonina vence en el duelo final a La Traviata par...\nGertrudis sorprende en el Clásico Sprinters versió...\nColonet aprovecha que los elegidos a la Copa Confr...\n“Bambarra” liga su cuarta victoria al ganar el Clá...\nElita obtiene los honores en el Clásico Consolació...\nGuaca Guaca y Galoret se llevan el uno y dos en el...\nInician las hostilidades en la VII Copa Criadores....\n19 CRIADORES ESTARÁN PENDIENTES DE LO QUE HAGAN SU...\nLa Leyenda obtiene su tercera victoria del 2013 y ...\nElvin, Moisés y Enrique todos ellos González encab...\nUn total de 27 entrenadores participan en la VII C...\n42 Cuadras estarán en la VII Copa Criadores.\nEl entry Tayson luce en el Clásico Consolación ver...\nStrawberry nuestra selección en el Clásico Gaspar ...\n“Regal Express” luce un sol en el Clásico Subasta ...\n“Rolando” nuestra selección en el Clásico revelaci...\n“Ra” nuestro favorito para el Clásico Sprinters ve...\n“Brumese” nuestra selección en el Clásico Sprinter...\n“Haloubet” con la mira puesta en el Clásico Sprint...\nEl Clásico Otoño servirá de preparación para los e...\n“Bambarra” por su cuarta victoria consecutiva en e...\n“Suertuda” por la escapada en el Clásico Consolaci...\n“Podarga” nuestro favorito en el Clásico Revelació...\nRio Fuerte el gran ausente en el Clásico Roberto A...\nJero por el milagro en el Clásico Roberto A Ruiz 2...\nArquitecto y Don Carlos R., Rumbo a la Copa Confra...\nCon cierre ciclónico Atouche se lleva los honores ...\nArquitecto conquista el Clásico Día del Veterano 2...\nCesar Mora, saborea las mieles de la victoria en s...\nDiamante Rubio, el “Vengador del Futuro” irá a Pan...\nLa cuadra San Jorge va por todo en la Copa Criador...\nBig Bang Zoom nuestro favorito en el Campeonato Ju...\nUltima llamada para definir posiciones Rumbo a la ...\nCesar Mora aún no conoce las mieles de la victoria...\nLa revancha en la Copa Confraternidad y el duelo e...\nBeholder se lleva los honores del Breeder´s Cup Di...\nGoldencents conquista el Breeder´s Cup Dirt Mile 2...\nOutstrip conquista del Breeder´s Cup Juvenile Turf...\nLondon Bridge se alza con la victoria en el Breede...


> Circuitos integrados / Modulos>Drivers de potencia>IR2110\nFabricante: International Rectifier (Infineon)\nAlta velocidad. Tiempos de propagación típicos: ton: 120 ns, toff: 94 ns, tapagado: 110 ns. Rise time: 25 ns, fall time: 17 ns\nCanales flotantes de salida de alto voltaje hasta 525 V y de bajo voltaje\nDiferencia en los tiempos de propagación entre salidas de alto y bajo voltaje: 10 ns max.\nSalidas en fase con las entradas\nVoltaje de salida: 10 V a 20 V\nCorriente de salida pulsada en cortocircuito: 2 A min.\nEntradas Schmitt-trigger con resistencias de pull-down compatibles con CMOS y LSTTL que operen a valores tan bajos como 3.3 V\nPD: 1.6 W\nAlimentación separada para la lógica de entre 3.3 V a 20 V


bas re-design: un largo fin de semana antes de Navidad\nun largo fin de semana antes de Navidad\nSe ha concluido un largo fin de semana de expo-ferias con el evento organizado por Mikumeko, La Mano lo dice todo, y la 8a edición de Mano a Mano te diseño.\nMuchas gracias a todos y todas los que participaron, compraron, echaron un vistazo, pasaron a saludar, a los que organizaron, al Café Lobo Azul para hospedarnos, y todos y todas que nos acompañaron y han contribuido a render especiales estos eventos.\nLes deseo una feliz Navidad y Año Nuevo.\nNos vemos en los proximos eventos del 2012 con mas re-diseño y mas colores.\nAquí les dejo algunas fotos del Mano a Mano.\nPara estos eventos navideños estrené mi super sorpresa de cumpleaños llegado desde Italia un dia de noviembre.\nUn super expositor, de re-uso obvio, y de mi color favorito!!\nGracias a mis quieridas amigas, las estraño muchisimo!\nLa vecina Maripepa mas andaluza que nunca!\nLos estand de Maripepa y Caracol, y al fondo Martina con los hermosos bolsos de Xiobe.\nPublicado por bas re-design en 9:14\nEtiquetas: bas re-design, design, diseño, eventos, expo, fotos, La mano lo dice todo, Mano a Mano te diseño, Mexíco, Oaxaca


Cómo filtrar los mensajes de desconocidos en el iPhoneescuelaiphone\tCómo filtrar los mensajes de desconocidos en el iPhone\n← Mira como poner cualquier canción como tono de llamada en el iPhone\nCómo eliminar varias imágenes de iMessage a la vez →\nPublicado el 01/03/2016 por Mercedes\nWhatsApp, Mensajes, Twitter, Tuenti, Facebook, Line, etc, etc y todo el mundo mandando mensajes sin parar. Sinceramente, no me importa recibir mensajes de mi familia y amigos, pero de amigos de mis amigos, comentarios de gente que no conozco pero que son amigos de amigos, mensajes de grupos a los que no tengo ni idea de cómo he llegado ahí, en fin, un estressss.\nEn anteriores versiones de iOS, teníamos una función dentro de Notificaciones en la que podíamos elegir si queríamos recibir mensajes de todos o solamente de las personas que estuvieran en nuestra lista de Contactos.\nEsta función ha cambiado, así que sigue leyendo y te explico dónde está y para qué sirve.\nDesliza el dedo hasta encontrar la aplicación Mensajes.\nEn el apartado Historial de Mensajes, debes marcar la opción Filtrar desconocidos.\nMarca Filtrar desconocidos\nAhora abre la aplicación Mensajes y verás dos pestañas: Contactos y SMS y Desconocidos.\nEn la primera, podrás ver todos los mensajes que recibes y en la segunda verás los mensajes que te han enviado personas o entidades que no tienes en tu lista de Contactos tanto en el iPhone como en el iPad.\nPulsa en Desconocidos\nA partir de ahora ya no te molestarán los comentarios de personas que nada tienen que ver contigo y los mensajes de publicidad o spam que muchas veces recibimos todos.\n¿Qué te parece esta forma de filtrar los mensajes?.\nPUBLICA EN FACEBOOK O TWITTER DESDE EL CENTRO DE NOTIFICACIONES DE MAVERICKS\n1 respuesta a Cómo filtrar los mensajes de desconocidos en el iPhone\n27/10/2017 a las 9:02 AM\nLo hice siguiendo su explicación.


Publicado por Endi Bresci en 19 enero, 2013 19 enero, 2013\nLos animales asimilan muy bien el Reiki. Con unos pocos minutos es suficiente para cargarles las pilas a tope. Las personas solemos necesitar sesiones mucho más largas que ellos (salvo que que se trate de perros realmente enfermos, que lo necesiten mucho).\nEl Reiki para las mascotas puede tratar muchas dolencias que puedan inhibir actualmente su perro o su gato.\nA los animales a veces les gusta que se les de más tiempo, no hay inconveniente en alargar la sesión todo el tiempo que necesite el animal. Si se trata de un animal muy enfermo, podemos tratarlo una o dos horas, igual que a las personas. Los animales te hacen saber cuándo debes terminar. Se alejan de ti o sencillamente, se levantan.\nSi quieres más información sobre la curación de tu mascota con Reiki y pedir la primera sesión llama desde toda Barcelona (España) al numero 661359000.\n2 sesiones 25€\n3 sesiones 40€\n5 sesiones 60€\nEstos precios se refieren a un tratamiento para cualquier mascota; tambien tu conejito o tu pajarito puede recibir la energia del reiki, claramente el tratamiento será de máximo una hora cada sesión, según la necesidad.\nDe todos modos tu mascota recibirá el mejor tratamiento de reiki hecho por un Maestro de Reiki cualificado\nCategorías: endi bresciMedicinareikiTarotUncategorized


Nicho de Bianca Univers Archivos - Blog El Maestro®\nCategory: Nicho de Bianca Univers\nUn poco sobre mí 1\nPublished on 20 May, 2015 19 February, 2016 Author missuniverseeeCategories Anúnciate, Modelos, Mundo, Nicho de Bianca Univers, Sin categoría1 Comment on Un poco sobre mí\nUna boda rumana\nAuthor missuniverseeePublished on 13 January, 2015 14 March, 2015 Leave a comment on Una boda rumana\nAnimada por seńor Lozinski me decidi a publicar un artículo sobre una boda rumana tradicional a la cual asistí el ańo pasado. Me hizo mucho placer ir allí porque la gente era muy amable conmigo, con mis padres y con mi hermano que fue el padrino de los novios. La ceremonia tuvo lugar en Targu-Jiu, una ciudad conocida por las obras de Constantin Brancus. Lo que mas me gustó fue la fiesta que se celebró después de la ceremonia, esa noche. Como las personas no estaban cansadas de bailar La pista de baile estuvo llena de gente todo el tiempo. Aquí tengo algunas fotos para mostrarles un poco de lo que fue allí.\nPublished on 13 January, 2015 14 March, 2015 Author missuniverseeeCategories Nicho de Bianca Univers, Sin categoríaLeave a comment on Una boda rumana\nEl arte del tatuaje occidental con henna\nAuthor missuniverseeePublished on 12 November, 2014 14 March, 2015 Leave a comment on El arte del tatuaje occidental con henna\nPor si no saben de lo que estoy hablando, se trata de esos "guantes de encaje" que se ven en el día de la boda en las mujeres occidentales o en diferentes días de fiesta. Estas son en realidad pinturas de henna, que en función de los símbolos tienen diferentes significados espirituales. Históricamente la aplicación de henna se practica desde hace miles de años. En el pasado fue utilizada incluso para fines terapéuticos. Francamente a mi me interesa el lado estético de la cuestión, así que decidí mostrales algunas fotos de un blog que me gusta y que pertenece a unas chicas llamadas "Cudeea" y "Sanzi" . El blog se llama BlackWhiteStyle y está escrito en rumano.\nPublished on 12 November, 2014 14 March, 2015 Author missuniverseeeCategories Nicho de Bianca Univers, Sin categoríaLeave a comment on El arte del tatuaje occidental con henna\nAuthor missuniverseeePublished on 28 October, 2014 19 February, 2016 Leave a comment on ¿Cómo me queda?\nComo a todas la chicas a mí me apasiona la moda y simpre busco modos de combinar mi ropa. Creo que también hay otras chicas con el mismo problema, así que he buscado algunas imágenes con ideas para combinaciones. Espero que les sean útiles y que lo disfruten.\nPublished on 28 October, 2014 19 February, 2016 Author missuniverseeeCategories General, Modelos, Mundo, Nicho de Bianca Univers, Sin categoríaLeave a comment on ¿Cómo me queda?\nEn clase: ¿Por qué estudiar español? Las 5 mejores razones para estudiar español. 1\nAuthor missuniverseeePublished on 12 October, 2014 14 March, 2015 1 Comment on En clase: ¿Por qué estudiar español? Las 5 mejores razones para estudiar español.\n1. Abre las puertas a comunicarte con 400 millones de hablantes de español en el mundo\nEl español es hablado por unos 400 millones de personas; en la actualidad es el cuarto idioma más hablado en el mundo\n2. Haz que tus viajes sean más divertidos e interesantes.\nHay 21 países en todo el mundo que tienen el español como idioma oficial. Si conoces la lengua, seguro que tus viajes a España e Hispanoamérica te resultan más fáciles y divertidos. Un buen conocimiento del español será la puerta que te permitirá conocer mejor la cultura de los lugares que visites mejorando tu experiencia de viaje.\n3. Mejora tu capacitación profesional y tus perspectivas laborales\nEl conocimiento de una lengua extranjera puede abrirte las puertas a nuevas oportunidades laborales que han podido estar cerradas hasta entonces. Hay muchos trabajos que requieren un conocimiento de una segunda lengua. En este mundo global es importante poder comunicarse en otros idiomas y eso te hace mejorar tu valía como empleado. ¡Incluso puedes incrementar tu salario si puedes hablar español!\n4. Prepárate para estudiar en otro país\nHay muchas universidades, escuelas y centros de formación que ofrecen una gran variedad de cursos para estudiar en otro país e intercambios. En muchas ocasiones, estos centros exigen que hayas estudiado un semestre académico en el extranjero como requisito para participar. Incluso aunque el programa no exija un conocimiento previo de español, será una ventaja añadida si conoces el idioma con anterioridad a la llegada al país; te será más fácil hacer amigos, realizar compras, acudir a restaurantes y otras muchas cosas que harán que tu estancia en el país sea mucho mías divertida y provechosa.\n5. Conoce mejor la cultura de España e Hispanoamérica\nSi quieres conocer la cultura española y latinoamericana, el conocimiento del idioma es esencial. Si eres capaz de leer y entender español, en la calle, en el metro, en la televisión o de un periódico, no solo será más fácil tu estancia sino que te permitirá conocer más sobre la cultura en español. El conocimiento de español te abrirá un nuevo mundo de literatura en español y de ayudará a entender la historia de los países de habla hispana y como afecta a la cultura de hoy.\nPublished on 12 October, 2014 14 March, 2015 Author missuniverseeeCategories Blog, Nicho de Bianca Univers1 Comment on En clase: ¿Por qué estudiar español? Las 5 mejores razones para estudiar español.\nEn clase: Sueños del Paraíso\nAuthor missuniverseeePublished on 30 September, 2014 20 February, 2016 Leave a comment on En clase: Sueños del Paraíso\n¿Cuántas veces has soñado con ir a unas vacaciones de lujo? ¿Has pensado en qué lugar quisieras pasarlas? Si no, tengo una idea que creo que te va a gustar. Te presento El Eden Roc de Miami Beach, un complejo de lujo situado en la playa. Cuenta con una piscina de borde infinito con terraza y tumbonas, así como habitaciones con balcón y vistas panorámicas. Las habitaciones del Eden Roc Resort son amplias y disponen de muebles elegantes, TV LCD y soporte para iPod. El Eden Roc se encuentra a 1,6 km del club de golf de Miami Beach y a 3 km del centro de convenciones de Miami Beach. En las inmediaciones se puede practicar vela y buceo. Si todavía no te he convencido quiero mostrarte algunas imágenes que seguramente te darán muchos ganas de ir allí .\nPublished on 30 September, 2014 20 February, 2016 Author missuniverseeeCategories Blog, Nicho de Bianca Univers, SueñosLeave a comment on En clase: Sueños del Paraíso\nFormat ImagePublished on 12 May, 2014 18 March, 2015 Author missuniverseeeCategories Blog, En clase, Nicho de Bianca UniversLeave a comment on La pasión de pintar uñas\nConcurso de Talento 21\nAuthor missuniverseeePublished on 21 February, 2014 18 March, 2015 21 Comments on Concurso de Talento\nPublished on 21 February, 2014 18 March, 2015 Author missuniverseeeCategories Anúnciate, Nicho de Bianca Univers21 Comments on Concurso de Talento


Lago de Barro en DVD\nPublicado por Marc N. Manzanares en 16:33 0 comentarios\nAhora o nunca, ¿Y si nos quedamos al borde de la muerte?.\nCon el tema de morir por una enfermedad terminal, es difícil creer que sea una comedia, pero también cumple con el sueño de todo el mundo de hacer lo que siempre hayas deseado, por raro que sea. El director Rob Reiner (Misery, Fantasmas del pasado, Algunos hombres buenos), se embarco en este proyecto, “The Bucket List”, en el que encontramos a Jack Nicolson (El juramento) y Morgan Freman (La hora de la araña) al borde de la muerte y la libertad.\nEntre uno de tantos, llega el día en el que te dicen que vas a morir, despiertas en una habitación y te quedan miles de cosas por hacer, todo aquello que soñaste. Cuando Nicholson y Freeman se encuentra en esta situación, deciden elaborar una lista donde ponen todo aquello que jamas realizaron. Vivir al limite tus últimos días.\nPublicado por Marc N. Manzanares en 16:29 0 comentarios\n“Las Hermanas Bolena" Scarlett Johansson y Natalie Portman debatidas por un amor.\nLa nueva película de Scarlett Johansson y Natalie Portman, así se ha querido tratar desde un principio. Las dos actrices son su máxima campaña de publicidad pero también actúan: Eric Bana, Kristin Scott Thomas, Jim Sturgess y Ana Torrent, en “Las Hermanas Bolena". Una película basada en la novela de Philippa Gregory.\nDebuta como director Justin Chadwick. Narra la historia de dos hermanas criadas y educadas con las ambiciones de su familia, ambas compiten por el amor del apuesto rey, Enrique VIII. Pero desear ese poder no es tan lucrativo como piensan, les puede llevar a la ruina, a desengaños, y a arrebatos de ira.\nPublicado por Marc N. Manzanares en 3:00 0 comentarios\nEtiquetas: Las Hermanas Bolena\n"La guerra de Charlie Wilson" Drama, comedia, politica.\nUna posible candidata a los Oscar, “La guerra de Charlie Wilson”, nos viene presentado por tres de las caras más conocidas de Hollywood: Tom Hanks (Camino a la perdición), Julia Roberts (Conspiración), y Philip Seymour Hoffman (Truman Capote).\nLa película, dirigida por Mike Nichols (Closer, Primary Colors), es la adaptación de una novela de George Crile basada en una historia real.\nCharlie Wilson fue un congresista de Texas que junto un agente de la cia y una de las mujeres mas ricas del país, ayudaron a los afganos a obtener armas para luchar contra los soviéticos durante la invasión de la URSS de Afganistán, y así conseguir la paz.\nPublicado por Marc N. Manzanares en 15:18 0 comentarios\nEtiquetas: La guerra de Charlie Wilson\nTras la oscarizada película “Crash” Paul Haggis vuelve a dirigir un drama sobre la guerra de Irak, “En el valle de Elah”, una historia escrita por el propio Haggis al que se le suma la colaboración de Mark Boal.\nTommy Lee Jones protagoniza este film en el que interpreta a Hank, un veterano de guerra que recibe una llamada desoladora, su hijo Mike habia desaparecido de la base donde fue destinado. Hank comienza ha investigar por su cuenta sobre lo ocurrido pero la policía siempre le envía a un segundo plano. Todo cambia cuando la detective Sanders (Charliza Theron) le ayuda y le abre diferentes puertas para seguir investigando...\nSusan Sarandon (El compromiso), Jason Patric (Narc), James Franco (Flyboys) y Josh Brolin (La sombra de la noche) se suman a este reparto.\nPublicado por Marc N. Manzanares en 15:17 0 comentarios\nEtiquetas: En el valle de Elah\nAhora o nunca, ¿Y si nos quedamos al borde de la m...