Descubre Cómo El Uso De Un Parasol Podría Incidir En Tus Expectativas De Vida\tDescubre cómo el uso de un parasol podría incidir en tus expectativas de vida\nDesde picor en las vías respiratorias hasta quemaduras, son algunos de los riesgos a los que te expones cuando aparcas durante horas tu vehículo bajo el sol. Para evitar poner en peligro tu salud debes evitar entrar a un coche recalentado, especialmente en la época de verano.\nNuestra esperanza de vida podría verse beneficiada de gran manera si optamos por la sana costumbre de utilizar un parasol de coche cada vez que aparcamos nuestro vehículo al sol. Aunque la idea es encontrar algún lugar a la sombra, muchas veces esto resulta imposible, por lo que inevitablemente los rayos solares lo va a recalentar tanto por fuera como por dentro. Por esto, tener a mano el mejor parasol de coche nos puede ayudar a impedir que el exceso de calor penetre en el interior del vehículo.\nLa toxicidad en tu coche\nEfectos sobre la salud por la inhalación de benceno\nEl parasol: un aliado para tu coche y tu salud\nOtras opciones recomendables para mitigar el calentamiento\nPodría sonar un poco exagerado, pero lo cierto es que un vehículo que ha estado expuesto durante el día a los rayos solares, es el lugar más tóxico donde podrías estar. Sin embargo, este es un hecho que pocas personas conocen, por lo que la mayoría ignora del riesgo al que se exponen al entrar en su coche recalentado.\nLa toxicidad dentro del coche sucede debido a la reacción química que tiene lugar entre los materiales presentes en algunos componentes y el calor excesivo al que son expuestos. En este sentido, el plástico con el que está fabricado el salpicadero, así como el poliuretano que se usa para rellenar debajo de los paneles o el que se utiliza para tapizar los asientos, al estar en contacto con las elevadas temperaturas del sol del verano, son capaces de generar tóxicos altamente nocivos para la salud de los pasajeros.\nTodo ocurre una vez que dentro del vehículo se superan los 20°C de temperatura y dado que estos plásticos no son capaces de resistir este calor, comienzan a degradarse y a emanar sustancias químicas volátiles, tal como el benceno. Según estudios y análisis realizados por investigadores de Alvatowash a diferentes vehículos aparcados a la sombra y al sol, se llegó a la conclusión de que la producción de benceno y la de otros elementos peligrosos, se incrementa considerablemente bajo condiciones climáticas de elevadas temperaturas.\nSegún estos investigadores, cuando el coche se encuentra a la sombra puede contener aproximadamente 600 mg de benceno; mientras que bajo el calor del sol, el mismo coche puede llegar albergar una cantidad de benceno de hasta 3.000 mg.\nPor esto, cada vez que entras en tu coche después de aparcarlo al sol por varias horas, tu salud y tu vida podrían estar en riesgo.\nDe acuerdo a la Agencia para Sustancias Tóxicas y el Registro de Enfermedades, según se trate del nivel de inhalación de benceno, este puede producir sequedad o picor en las vías respiratorias, mareo, somnolencia, dolor de cabeza, aceleración del ritmo cardiaco, confusión, temblores e incluso pérdida del conocimiento. Así mismo, cuando inhalamos niveles muy altos de esta sustancia química, el desenlace puede ser fatal.\nAdicionalmente, ha sido demostrado que una exposición prolongada ante este elemento tóxico presente en el aire, puede generar complicaciones aún más graves. Esto se debe a que el benceno es capaz de atacar la médula de los huesos y por ello, ocasionar la destrucción de los glóbulos rojos, trayendo como consecuencia la aparición de anemia y de leucemia, especialmente la del tipo mieloide aguda (LMA). Este es un tipo de cáncer presente en los órganos destinados a producir las células de la sangre.\nPor esto, el Departamento de Salud y Servicios Humanos y la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer, han demostrado y han reconocido que el benceno es una sustancia carcinogénica que afecta gravemente a los seres humanos que se exponen a ella.\nEl parasol no solo es de gran utilidad para alargar la vida útil hasta en un 40% de los materiales que componen algunas piezas del habitáculo interno del coche, sino que también es un gran aliado para preservar tu salud. En este sentido, un parasol de coche perfectamente instalado en el parabrisas, es capaz de brindar una barrera que permite establecer una diferencia significativa de hasta 11°C menos de temperatura, frente a otro coche que no lo use.\nSegún un estudio realizado por la RACC, se ha comprobado que el salpicadero de un vehículo aparcado al sol durante una hora, puede registrar temperaturas de 72,8°C. De igual manera, los asientos, el cambio de marchas y el volante pueden llegar alcanzar hasta 80°C; lo que representa un riesgo potencial de quemadura en la piel con tan solo hacer contacto con estas superficies. Del mismo modo, una persona con niveles elevados de estrés o problemas cardíacos, podría ver afectada su salud seriamente ante las elevadas temperaturas dentro de su coche.\nPor esto, un parasol favorece una temperatura más agradable, por lo que podrás sentarte al volante con mayor comodidad. Igualmente, la sensación de fatiga o cansancio podría desaparecer y por ende, mejorar tu concentración y capacidad para la conducción, reduciendo el riesgo de algún percance o de un accidente vial.\nDe igual modo, con un parasol el aire acondicionado podrá funcionar de una manera más óptima, ya que no tendrá que esforzarse en enfriar un entorno recalentado.\nAdemás de las ventajas que ofrece el uso de un parasol, también podrás optar por realizar otras acciones a fin ayudar al enfriamiento del interior de coche. La idea es evitar no solo la inhalación de emanaciones tóxicas, sino también la de librarte de alguna quemadura accidental por contacto.\nEn este sentido, es recomendable ante todo que bajes las ventanillas a fin de permitir que el aire circule en el interior, también podrás dejar abierta provisionalmente la puerta del conductor. Luego, una vez que el calor ha descendido, podrás encender el motor y el aire acondicionado. Deberás esperar que el aire caliente que se encuentra dentro de los conductos sea eliminado en su totalidad, para luego subir las ventanillas y dejar que el sistema de enfriamiento continúe haciendo su trabajo.\nhttps://autoloco.es/wp-content/uploads/2019/08/Descubre-cómo-el-uso-de-un-parasol-podría-incidir-en-tus-expectativas-de-vida.fimg_.jpg 400 600 Fernando https://autoloco.es/wp-content/uploads/2020/08/autoloco-white-bg-png-300x67.png Fernando2019-08-22 09:32:012019-08-21 09:47:47Descubre cómo el uso de un parasol podría incidir en tus expectativas de vida


Hasta 2018 se mudará la radio indígena de Zongolica “XEZON” a frecuencia modulada - Al Calor Político\nHasta 2018 se mudará la radio indígena de Zongolica “XEZON” a frecuencia modulada\nEl cambio es producto de las reformas en telecomunicaciones, con ello se podrá digitalizar las trasmisiones: Directora\nMiryam Rodr?guez Hern?ndez Zongolica, Ver. 22/11/2015\nLa directora de la radio indígena XEZON, La Voz de la Sierra de Zongolica, dio a conocer que será hasta el 2018 cuando se muden a la frecuencia modulada y así pueda digitalizar sus transmisiones; esto indicó que es el resultado a las reformas en Telecomunicaciones.\nEste domingo durante el festejo de los 24 años de existencia de esta estación de radio, dijo que en la actualidad es más necesaria la comunicación y la retroalimentación del pueblo de Zongolica y sus alrededores, toda vez que se vive en una era que así lo amerita, por ello acotó que están innovando.\n“Estamos en las redes sociales y es que a través de la radio se fortalece la lengua materna, el náhuatl y propiciamos a los entrevistadores a que no se pierda la lengua, pues día a día generamos las herramientas en el desarrollo social”.\nAñadió que tiene fe en que la reforma a las telecomunicaciones los lleve a FM, para que así no sólo pueda llegar a mayor número de lugares, sino la calidad de la transmisión sea aún mucho mejor.\nY es que recordó que desde que inició XEZON a través del 1360 AM, ha transmitido material de interés para las familias indígenas del centro del Estado, como lo son: música, información y entretenimiento, sin dejar atrás el espacio para la manifestación y fortalecimiento de la lengua náhuatl, de la cultura y tradición.\nLa Radio de Zongolica pertenece a un proyecto de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, denominado “Ecos Indígenas, La voz de la Diversidad”, el cual aglutina el trabajo de las 20 emisoras que integran el Sistema de Radiodifusoras Culturales Indigenistas.\nSe ha encargado se conservar y siempre impulsar los usos y costumbres, de la región lo cual ha propiciado la conformación de grupos y organizaciones culturales, como músicos, danzantes, artesanas y médicos tradicionales, con quienes se inició la producción de series radiofónicas de contenido.\nPero también por medio de “avisos comunitarios”, hoy en día se logra enlazar la voz del migrante que se encuentra en Estados Unidos con su familiar que está escuchando la radio en su hogar.\nLa directora de la emisora informó que no se dedica solamente a fortalecer la expresión cultural, sino que también se involucra en la problemática que tienen las comunidades indígenas y produce contenidos radiofónicos que fortalecen el desarrollo social.


Reparar Smartwatch en Madrid | Arreglar reloj inteligente\nReparación Smartwatch Madrid\nHoy en día tener un Smartwatch, es tan común que este tipo de dispositivo ha llegado para quedarse. Sin duda es un dispositivo que ha marcado la pauta para tener a la “mano”, nunca mejor dicho, tus progresos en la actividad física del día, la hora, control de tu Smartphone, notificaciones, etc. de forma práctica y sencilla. Lógicamente por el uso que damos, en algún momento puede sufrir un accidente, dañarse o necesitar algún tipo de reparación, por pequeña que sea. Si tienes un Smartwatch y estás buscando un lugar de confianza donde llevarlo, ¡estás de suerte! Reparar un Smartwatch con nosotros es muy fácil: trae tu dispositivo a nuestra tienda de servicio técnico especializada en reparación de Smartwatchs, ubicada en Madrid, y en poco tiempo será reparado y te quedará como nuevo.\n¡Reparación de Smartwatch a la vista! Pues sí, ha llegado ese impensable día en el que definitivamente tienes que llevar a tu Smartwatch a reparación, cosa que nos da un poco de nervios, porque no sabemos si nuestro Smartwatch va a estar en buenas manos o si va a quedar tan bien como estaba antes de dañarse.\nLa reparación que buscas para tu Smartwatch puede ser de muchas cosas: batería, pantalla táctil, puerto de carga, etc. En nuestra tienda especializada en reparación de Smartwatchs ubicada en Madrid, podrás encontrar el servicio técnico para reparar tu Smartwatch, sin importar cuál sea el problema o avería que presente. Nosotros nos encargaremos de su reparación.\nSea cual sea la reparación que necesites para tu Smartwatch, el cristal táctil (pantalla externa), la batería, el dock de carga, el botón de encendido (power), el botón home, la conectividad bluetooth, sincronicidad con tu smartphone y un sinfín de problemas, te daremos una solución.\nNo importa qué tipo de fallo tenga tu Smartwatch, nosotros nos encargaremos de solucionarlo, para que puedas volver a disfrutar de él y sigas teniendo todo “bajo control y a la mano”.\nReparación de Smartwatch Madrid\nSiempre que necesites reparar tu Smartwatch, sabes que puedes contar con nosotros. Ven a visitarnos a nuestra tienda de Soporte Técnico especializado en la reparación de Smartwatchs en Madrid. Te reparamos tu Smartwatch sin cita previa, para que tu dispositivo quede como nuevo. Nuestra forma de arreglar tu Smartwatch, te asegura que no perderás ni un dato almacenado en su interior y que trabajamos únicamente con recambios oficiales.\nTambién puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra línea telefónica, explicarnos qué le ha ocurrido a tu dispositivo, y te daremos enseguida un presupuesto personalizado y ajustado a lo que tu Smartwatch necesita realmente para volver a funcionar de forma correcta. Así, podremos hacer nuestro trabajo en el menor tiempo posible y cumpliremos con nuestros estándares de calidad y rapidez en el servicio que prestamos. Una vez reparado tu Smartwatch, podrás acudir a nuestra tienda para venir a recogerlo inmediatamente. Te sorprenderán nuestros estándares de rapidez y calidad, que ofrecemos a nuestros clientes.\n¡Oh no! ¡La reparación de mi Smartwatch debe ser muy costosa! Sabemos que pensarás esto en algún momento. ¡No debes preocuparte! Porque aquí estamos para ayudarte, siempre buscaremos darte el mejor precio, sin importar el problema que tenga. Además, de darte un servicio rápido, eficaz y de calidad.\nEn nuestra tienda de servicio técnico especializada en la reparación de Smartwatchs en Madrid, te daremos la solución para que tu Smartwatch vuelva a ser el que era… ¡casi como cuando salió de su caja por primera vez! Podemos hacer cualquier tipo de reparación y nuestros técnicos expertos resolverán tus problemas con la máxima eficacia y total garantía.


Roll Containers - Electrotec\nPROCEDIMIENTO para los roll containers\nMediante la Tablet/PC que esta la carretilla el operario selecciona el fichero que quiere ejecutar. A continuación si el pedido agrupado es con asignación automática de caja se le encienden las luces y coloca las cajas, seguidamente el programa le indica la ubicación y descripción del producto que tiene que recoger. El operario se desplaza a la estantería donde están los productos a recoger, mediante el lector de código de barras realiza la lectura del producto y el programa verifica que sea correcto. En el caso de que el código sea el correcto se encenderán las luces de las ubicaciones del carro y se indicará también la cantidad, así como en que bandeja. El operario introducirá el/los artículos en la bandeja y validará pulsando un mando inalámbrico. Este procedimiento se repetirá hasta completar todas las bandejas y se apaguen las luces. El programa le indicará al operario la siguiente ubicación para realizar la recogida hasta completar todos los pedidos agrupados. Cada vez que se genera una recogida se guarda en el fichero el usuario y la hora/fecha.\nFLUJO MAS RAPIDO en los roll containers\nBENEFICIOS de los roll containers\nLa alimentación de la Tablet/PC se hace a través de la carretilla eléctrica y en la que se acopla la Tablet/PC.\nLos displays se alimentan a 24VDC por lo que no precisan batería ya que la alimentación también la proporciona la carretilla. Con el uso de un lector de dedo se puede liberar las dos manos para trabajos intensivos y que requieran las dos manos.\nEste sistema incorpora displays de la serie DPA que permiten realizar distintas opciones de suministro y funcionalidades.\nCon tres displays por cara, podemos indicar, la cantidad de artículos a cargar y en que estante. De esta forma no se precisa la utilización de papel


agosto 2021 – Página 8 – Tienda Hamacas Colgantes Online\nSugerimos HK-MSD21 y HK-SSD21 como desinfectante de espuma. Sin embargo, contar con tantos metros cuadrados como a nuestra imaginación le gustaría no siempre es posible, así que toca adaptarse. Dispensador de jabón automático con una capacidad de 220 ml: equipado con un sensor de movimiento, libera automáticamente el jabón tan pronto como el sensor detecta […]\nPuede ser colocado en cualquier lugar como cocinas, baños, hoteles y oficinas. No necesita ser tocado con las manos. De esta forma, no es necesario manipularlos con las manos, fregadero con dispensador de jabon lo que hace que el producto sea aún más higiénico. Lavabo ordenado :La característica más grande de este producto es mantener […]\nSi tienes una cocina pequeña y poco sitio para almacenar, tienes que intentar que todo lo que contenga sea útil. De ahí nace la moda de las cocinas abiertas al salón, siendo esta una de las reformas más demandadas por los hogares, según Houzz España, portal online de arquitectura, diseño de interiores, decoración y paisajismo. […]


¿Qué es la apnea del sueño?: síntomas y tratamiento – Convergencia Online\n¿Qué es la apnea del sueño?: síntomas y tratamiento\nEste transtorno del sueño se asocia a problemas de salud graves y puede afectar a niños y a adultos\nLa apnea obstructiva del sueño (AOS) es una patología que ocurre durante las horas del sueño y que se asocia a problemas de salud graves como el cáncer, hipertensión arterial, ictus, infarto de miocardio, trastornos neurocognitivos, insuficiencia renal, gota e incluso la posibilidad de sufrir un accidente de tráfico. Se produce cuando hay ausencia de respiración, caracterizado por al menos cinco interrupciones de la respiración en una hora mientras se duerme y e en los casos más graves puede estar acompañada de ronquidos. Se estima que entre el 6 y el 10 por ciento de la población de mediana edad puede padecer este trastorno respiratorio, cuyo principal factor de riesgo es la obesidad, aunque también puede afectar a niños.\nEl sueño es muy importante porque “es un periodo de tiempo en el que la mente tiene unas fases, que si se interrumpen conlleva una serie de alteraciones que repercuten a lo largo del día”, advierte el doctor Felix Díaz Caparros en una entrevista.\nAfecta a la capacidad intelectual y el rendimiento cognitivo, pueden surgir complicaciones endocrinas, metabólicas, psicológicas, inmunológicas o psicomotoras, además de que aumenta el riesgo de hipertensión y la probabilidad de ictus y de demencia vascular.\nLa falta de sueño también puede agravar o aumentar la probabilidad de desarrollo de otro tipo de enfermedades como la enfermedad de Parkinson o posiblemente el Alzheimer”, explica Carles Gaig, coordinador del Grupo de Estudio de Trastornos de la Vigilia y Sueño de la Sociedad Española de Neurología (SEN).\nBajo el lema “Únete al mundo del sueño, conserva tus ritmos para disfrutar de la vida”, la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (Separ) insiste, en una nota, del peligro que tienen las personas que padecen apnea de sufrir accidentes de tráfico por la posibilidad de dormirse al volante.\n“Dormir bien es una condición innegociable, para garantizar el bienestar y ayudar a prevenir enfermedades”, asevera el neumólogo y coordinador del Área de Sueño de Separ, Carlos J. Egea. “Hay diversos tratamientos dependiendo del problema”, afirma el doctor Díaz Caparros. Hay que ir al médico para que este realice un diagnóstico adecuado, “ya que hoy en día hay muchas herramientas”, concluye.\nPrevious Previous post: Dos camiones chocaron en la autopista a Buenos Aires\nNext Next post: No sólo de pan: imparable baja de ventas en panaderías


Ofertas de empleo de Hostelería,restaurantes y servicios alimenticios - marzo 2021 | Tablerotrabajo.com\nOfertas de trabajo Hostelería,restaurantes y servicios alimenticios\nDistribuidora de Lacteos y Alimentos Dilac (2)\nRestaurante en Madrid (1)\nOfertas de trabajo Hostelería,restaurantes y servicios alimenticios 1 - 10 de 41 (0,004s)\nmultiespacio gastronómico (restaurante, pizzería y banquetes) en un entorno privilegiado del maresme (masía s.xvi en cabrils) selecciona cocinero/a para la pizzería de l'hort. ofrecemos: trabajo fijo. jornada completa. estabilidad, proyecto de carrera. trato directo con la propiedad. buen ambiente de trabajo. [...]\nGuest service agent - ingles alto\nAlfàs del Pi, l' , Alicante, EspañaSha Wellness Clinic\n...puesto de trabajo gestionar y realizar todas las acciones encaminadas a satisfacer las expectativas del huésped facilitando en todo momento un servicio acorde con los estándares de calidad establecidos en la compañía. principales funciones y responsabilidades - dar la bienvenida, realizar el tour de [...]\n2º jefe/a de cocina en cádiz\n...alto volumen de trabajo y alto estándar de calidad. la persona seleccionada, se encargará de dar apoyo al jefe de cocina en las labores diarias del departamento y de sacar adelante una de las partidas. será el responsable en ausencia del jefe de cocina de dirigir la operativa del [...]\n2º jefe/a de cocina en almería\nMojácar , Almería, EspañaCadena Hotelera\nJaénRestaurante Club de Campo\n...de jaén para sala y barra para los fines de semana. viernes, sabados, domingos y festivos. -se ofrece media jornada con ampliación de cara al verano. -buscamos un perfil dinámico, puntual y con actitud proactiva -se valorará formación en hostelería o experiencia previa. - titulación [...]\nPalma de Mallorca , Illes Balears, EspañaLa Nevera Congelados\ncompañía de preconizados y congelados necesita incorporar un cocinero-a en su planta de palma de mallorca: funciones: - crear menús y participar en su elaboración. - proponer nuevos platos basados en la cocina tradicional. - realizar inventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de [...]\n...dirección, control de actividades y toma de decisiones, entre otras actividades, dentro de la organización, con el propósito de conseguir que se cumplan los objetivos. requisitos experiencia demostrable como administrador(a) o puesto similar. conocimientos prácticos de microsoft office. excelentes habilidades de servicio al [...]\nChef para prestigioso establecimiento\ndescripción dirigir, supervisar y evalúa el buen funcionamiento del restaurante así como a todos los empleados a su cargo. responsable de las reservas de en el restaurante. pleno conocimiento de los menús, métodos de preparación de los alimentos. control de inventarios y supervisión del programa de limpieza [...]\nBurgo de Osma-Ciudad de Osma, Soria, EspañaCastilla Termal Hoteles\n...responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. personas que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo. ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena [...]


La inseguridad de Sant Cugat pasa de largo de comercios\nImagen aérea del sector Trabal de Sant Cugat / CG\nSostienen que los robos en los locales son puntuales y no como para crear alarma\nARCHIVADO EN: MOSSOS D'ESQUADRA, POLICÍA MUNICIPAL, COMERCIO, SEGURIDAD CIUDADANA, SANT CUGAT, ROBOTS\nLa sensación de inseguridad que se percibe entre los habitantes del municipio barcelonés de Sant Cugat del Vallès no amenaza a los comercios de la zona. Parece que el incremento de robos con fuerza en domicilios que tan de cabeza trae a los vecinos no tiene el mismo efecto entre los comerciantes.\nNo, al menos, en su conjunto. Según ha informado a Crónica Global Jesús Carballo, portavoz de la asociación Sant Cugat Comercio, la situación no dista demasiado de la que en cualquier otro municipio se considera normal. “Se ha detectado algún que otro robo pero no es tan considerable como para hacer una situación de alarma”.\nEn la línea de mantener la calma ante la situación actual que vive el municipio vallesano, Carballo asegura que “es algo que se da muy puntualmente, algún robo de algún monedero de vez en cuando pero se considera dentro de la normalidad, una vez cada seis meses”.\nNo existe ningún repunte, por lo tanto, que indique que los comercios del barrio, habitado por una población de clase media alta, también estén inmersos en la nube de inquietud en la que viven los vecinos. “No tenemos esa sensación”, sentencia el portavoz de Sant Cugat Comercio.\nNo parecen estar de acuerdo con él algunos de los residentes. “No sé en qué mundo vive”, dice a este medio Manel Ortiz, secretario de la Asociación de Vecinos de Sant Cugat Centro. “En el bar Venecia de la calle Elías Rogent han entrado a robar tres veces, dos de ellas en un mismo mes”, discrepa.\nAñade que también han entrado a robar en varios de los establecimientos de las calles más céntricas y comerciales del municipio, Santiago Rusiñol, entre ellos dos conocidas empresas de telefonía, en las que los ladrones estamparon un coche para romper el cristal del escaparate y poder acceder al interior. “Y lo que no sabremos”, añade indignado.


Convenio Colectivo de Empresa de CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U.\nConvenio Colectivo de Empresa de CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U. (90101292012013) de BOE\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U. (90101292012013) de BOE\nCódigo Nuevo: 90101292012013\nBoletín Oficial del Estado nº 8 del 09/01/2018\n...Puesto de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Plus de antigüedad... ...Permiso laboral retribuido... ...Vacaciones... ...Recibo de salarios... ...Incapacidad temporal... ...Reducción de jornada laboral... ...Causas organizativas... ...Dietas... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comité de empresa... ...Jornada máxima... ...Convenio colectivo... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Delegado de personal... ...Salario base...\nBoletín Oficial del Estado nº 88 del 12/04/2013\nConvenio Colectivo de Empresa de CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U. Resolucion de 26 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, SLU. Codigo de Convenio n.º: 90101292012013. CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U. (90101292012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Caja Laboral Bancaseguros, SLU, (Código de Convenio n.º: 90101292012013) que fue suscrito con f...\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de diciembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo para el Convenio colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, SLU. 09/01/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, SLU. Codigo de Convenio n.º: 90101292012013. 12/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF\nResolucion de 21 de diciembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo para el Convenio colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, SLU. (Boletín Oficial del Estado núm. 8 de 09/01/2018)\nVisto el texto del Acta del Acuerdo para el Convenio colectivo de la empresa Caja Laboral Bancaseguros, S.L.U. (código de Convenio: 90101292012013), suscrita con fecha 25 de octubre de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa y los Delegados de Personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nMadrid, 21 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.\nACTA DEL ACUERDO PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE CAJA LABORAL BANCASEGUROS, S.L.U.\nDoña Nuria Agirre Unzueta.\nDon Francisco Javier Illarramendi Mañas.\nDon Luis Ángel Díaz Romero.\nDelegados de personal de Araba:\nDoña Aintzane Basaguren Quincoces.\nDoña Begoña Martín Rivero.\nDon Gaizka Pomares Zulueta.\nComité de Bizkaia:\nDoña Ana Belén Arbaiza Alonso.\nDoña Belén Gallo Fernández.\nDon Fernando Rodríguez López.\nDoña Idoia Unibaso Suárez.\nDoña Montserrat Herrera Rojo.\nComité de Gipuzkoa:\nDoña Eva Arrieta Insausti.\nDoña Izaskun Tellería Leiceaga\nDon Rufino Fernández Carrasco.\nDelegado de Personal de Navarra:\nDoña Paula Unciti Martínez.\nEl presente Convenio regula las relaciones laborales entre Caja Laboral Bancaseguros S.L.U (en adelante CLBS) y sus trabajadores, dentro del ámbito de las provincias de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba y Navarra.\nEl presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa CLBS que prestan sus servicios en las provincias mencionadas en el artículo anterior.\nLa duración del presente Convenio se extenderá desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019, quedando prorrogado tácitamente, (salvo aquellos artículos que por su propia naturaleza sean de vigencia limitada a cualquiera de los ejercicios) por un año, salvo denuncia realizada por escrito por cualquiera de las partes formulada con una antelación superior a dos meses a su vencimiento.\nLas cláusulas y condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio forman un todo indivisible, por lo cual deberán siempre considerarse en forma global. Por ello, si por parte de la autoridad competente se modificasen o suprimiesen alguna o algunas de sus partes, desvirtuando su finalidad a juicio de cualquiera de las partes, el Convenio quedará sin efecto en tanto en cuanto no se reconsidere o ratifique su contenido definitivo.\nLa organización del trabajo, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Empresa. El ejercicio de dicha facultad no tendrá más limitaciones que las derivadas del respeto a las leyes imperativas y a lo dispuesto en el presente Convenio. No obstante, la empresa informará y escuchará previamente a los Representantes Legales de los Trabajadores en aquellas cuestiones de organización o procedimiento que afecten de forma colectiva y directa a los intereses o al desarrollo profesional de los trabajadores.\nLas condiciones económicas y de trabajo contenidas en el presente Convenio absorberán, compensarán y neutralizarán, por considerarse más beneficiosas, todas aquellas que pudieran corresponder en función de otras normas de carácter convencional, reglamentario o consuetudinario.\nArtículo 7. Garantías individuales. Condiciones más beneficiosas.\nSe respetará el total de las retribuciones brutas individuales percibidas por el personal con anterioridad a la fecha de formulación del Convenio, en los términos pactados en el mismo, sin que las normas de este puedan implicar merma alguna de las mismas. Tal garantía será de carácter exclusivamente personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, categoría profesional u otras circunstancias análogas.\nArtículo 8. Incremento salarial.\nEjercicios 2016, 2017, 2018 y 2019: Se aplicará un incremento salarial del IPC estatal correspondiente al año anterior.\nEn el caso de que el IPC fuese negativo, no se producirá minoración, manteniendo el salario bruto del ejercicio precedente, pero los IPC negativos se irán acumulando en un bolsín de compensación con los IPC positivos, de forma tal que tampoco se producirá incremento del salario bruto si el saldo neto de los IPC negativos o positivos de los ejercicios precedentes es negativo o igual a cero. Sí el saldo neto fuese positivo se computará este saldo a efectos del incremento.\nArtículo 9. Estructura profesional y salarial.\nLa tabla de los niveles profesionales y retributivos de la CLBS queda establecida para el año 2016 en los siguientes valores (en euros):\nPolítica retributiva de Caja Laboral Banca Seguros, SLU. 2016\nDurante la vigencia del Convenio se publicarán las tablas que sustituirán a la anterior tan pronto como se cuente con la información sobre el IPC Estatal.\nSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/as, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los descansos computables como trabajo. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.\nArtículo 11. Paga extra.\nPara toda la vigencia del presente Convenio se establece anualmente una 15.ª paga de carácter variable cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.\nPara 2016, el valor punto para la totalidad de los GES, será el correspondiente a los Gestores Comerciales de Laboral Kutxa (Referencia año 2016: 27,33 ¬ / punto).\nArtículo 12. Niveles profesionales y retributivos.\nLa atribución (facultad exclusiva de la empresa) a un trabajador a un determinado nivel profesional se realizará en función del trabajo efectivamente realizado y con independencia de su formación académica o de su antigüedad en la empresa. Por mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa, y debido a razones organizativas o de estrategia empresarial, podrá atribuirse, temporal o definitivamente, a un trabajador un nivel retributivo superior al correspondiente a su puesto de trabajo\nCada uno de los trabajadores será asignado a un nivel profesional y a un nivel retributivo siguiendo los criterios que se exponen a continuación:\nPara el caso del nivel Junior, se establece un plazo máximo de 6 meses de permanencia en el nivel retributivo First. Transcurrido dicho plazo se alcanzará el nivel Standard donde permanecerá un periodo de 6 meses. Posteriormente, se obtendrá el nivel retributivo Plus una vez superados los 12 meses desde la incorporación, y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS, en cada uno de los cambios.\nAl de 24 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS, se obtendrá el nivel administrativo senior standard.\nFinalmente se obtendrá el nivel retributivo GES First una vez superados los 48 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de Dirección de CLBS.\nEn cuanto a las posibles modificaciones de los niveles profesionales y/o retributivos, de proceder, se realizarán, con carácter anual, en base a la propuesta argumentada de los Directores de Zona y del Responsable de RR.HH., con el Vº Bº del Director Comercial de Seguros, y coincidente temporalmente con la elaboración de la evaluación anual del desempeño de cada trabajador y de la supervisión de la Dirección de Gestión Social de Laboral Kutxa.\nEl resultado neto de los deslizamientos no podrá afectar a más de un 5 % del colectivo (a partir de la consolidación del Modelo).\nArtículo 13. Fórmula Retributiva:\nRetribución total CLBS: Salario Base + (Antigüedad + Permanencia) + Plus de Antigüedad + Plus Diferencial + Complemento de Convenio + RVI\nSalario Base: Será equivalente a la retribución asignada al nivel retributivo correspondiente.\n(Antigüedad + Permanencia): Se suman las cuantías generadas y reconocidas por este concepto, y esta cuantía quedará congelada.\nPlus de Antigüedad: Este concepto retributivo definido en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo se generará a partir del uno de enero de 2013.\nPlus Diferencial: Componente Salarial de asignación especial, ligado a situaciones específicas que concurran, bien en los puestos de trabajo o en las personas y que no se hayan considerado en otros componentes retributivos.\nEntre las situaciones susceptibles de aplicación del Plus Diferencial cabe citar las siguientes: situaciones susceptibles de disponibilidad, penosidad, compensación de perjuicios económicos, o profesionales causados por motivos organizativos o empresariales.\nLos trabajadores con jornada de Mañana y Tarde en Oficinas de Laboral Kutxa, percibirán una compensación salarial, en forma de Plus Diferencial, equivalente a un 0,15 de índice en Laboral Kutxa. Este Plus Diferencial será incrementado en 0,10 por cada cuatro años de permanencia en jornada de Mañana y Tarde, estableciéndose como tope máximo el valor de 0,35 en el Plus Diferencial por este concepto. (La aplicación del Plus Diferencial es inherente a la pertenencia a jornada con horario de tarde. Su aplicabilidad cesa con el paso a jornada de mañana.)\nEl Plus Diferencial permanecerá vigente, en tanto duren las circunstancias que lo generaron, se eliminará en otro caso y no será consolidable.\nEl Plus Diferencial puede utilizarse, con signo negativo, reduciendo el salario, en casos de promoción en período de prueba (máximo dos años) y por motivos disciplinarios, siempre con carácter temporal.\nComplemento de Convenio: Este componente retributivo se determinará por la diferencia entre el importe correspondiente al salario base de procedencia y la retribución del salario base de CLBS, asignada según la tabla del Artículo 9 del presente Convenio.\nEl Complemento de Convenio será actualizado con el 100% del incremento salarial pactado para cada año.\nEl Complemento de Convenio será absorbido/amortizado con el incremento salarial derivado del incremento en el nivel profesional y/o retributivo.\nRVI: Este componente retributivo se refiere a la 15.ª paga de carácter variable, mencionado en el artículo décimo, cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.\nTodo trabajador de CLBS tendrá derecho a la percepción de un complemento salarial por cada cinco años de antigüedad en CLBS.\nLos periodos quinquenales se computarán a partir del 1/1/2013, o la fecha de incorporación a CLBS, de ser esta posterior.\nLa cuantía de este Plus será equivalente al 0,05 del índice vigente en las tablas retributivas de Laboral Kutxa, en el momento de su vencimiento. La aplicación de dicho complemento se efectuará a todos los trabajadores, indistintamente de si han tenido o no variaciones en su retribución.\nReconocido el primer quinquenio, este se percibirá en todas las nóminas de carácter mensual y en las dos extraordinarias.\nAnualmente, se actualizará con los incrementos salariales acordados en el presente Convenio Colectivo.\nA la entrada en vigor del anterior convenio, se procedió a la liquidación de forma proporcional del plus de permanencia existente en el convenio 2009-2012 de SLA, para todos aquellos trabajadores que pertenecieron a dicha empresa, y forman parte de CLBS.\nTal y como se indica en el artículo 13, el importe de este concepto permanecerá invariable en el tiempo.\nLa fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios y otros efectos no retributivos será desde el ingreso de los trabajadores en SLA.\nArtículo 15. Retribución de horas extraordinarias.\n1. Se considerarán horas extraordinarias trabajadas, las que excedan cada mes de las horas normales a trabajar y sean autorizadas por el Director de Zona de Seguros correspondiente y aprobadas por el Responsable de RR.HH. de CLBS.\n2. Cuando en la determinación de cualquiera de los componentes retributivos, se haya tenido en cuenta la dedicación de horas superior a las normales establecidas y/o la exclusividad, el trabajador no tendrá derecho a percibir importes adicionales por horas extraordinarias, ni podrá compensar las horas trabajadas en exceso por otras horas laborales.\n3. Las horas extraordinarias se retribuirán con un complemento del 75 por ciento o se podrán compensar con horas normales de trabajo, a razón de 1,75 horas normales por hora extraordinaria, previa autorización del Responsable directo y aprobadas por el Responsable de RR.HH. de CLBS.\n4. El número de horas extraordinarias retribuibles anualmente a cada trabajador no superará las 80 horas, salvo autorización expresa del Director Comercial de Seguros.\nArtículo 16. Jornada, descansos y horario de trabajo.\nEn el año 2017 la jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.672 horas de trabajo efectivas, en los restantes años de vigencia del presente Convenio Colectivo, la mencionada jornada máxima será la que resulte de aplicación en Laboral Kutxa.\nLos descansos y los horarios de trabajo tanto en jornada continua como partida, se ajustarán a los que sean de aplicación en todo momento durante la vigencia de este Convenio, a los empleados de Laboral Kutxa en los Centros de Trabajo de esta Entidad en los que presten sus servicios los trabajadores de CLBS.\nA los efectos de lo señalado en el art. 34.2 ET, se acuerda que el 100% de la jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio y de la remisión efectuada en el párrafo anterior a los descansos y horarios de trabajo de aplicación en Laboral Kutxa.\nArtículo 17. Vacaciones y días disponibles y de licencia.\nLos trabajadores tendrán derecho a los días de vacaciones anuales, días disponibles y de licencia retribuida, en los mismos términos que se establezca para cada año de vigencia de este Convenio en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nTanto las vacaciones como los días disponibles o los de licencia deberán disfrutarse en todo caso por días completos, preferentemente en las fechas establecidas en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nSe establecen los siguientes permisos retribuidos:\n- 3 días laborables por fallecimiento de parientes en primer grado tanto de consanguinidad como de afinidad y hermanos/as.\n- 5 días laborables por fallecimiento del cónyuge o hijos/as.\n- Un día por cambio de domicilio, ampliable a dos cuando el desplazamiento sea superior a cincuenta kilómetros.\n- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso a disfrutar previamente a la fecha prevista del parto, más dos semanas añadidas posteriores al parto que podrán ser acumuladas al Permiso Maternal, en los términos siguientes: En los ejercicios 2016, 2017, 2018 y 2019: dos semanas antes del parto\n- Treinta horas al año para acudir a consultas médicas propias o de parientes hasta el segundo grado.\n- Permiso por causa especial: se establece un permiso de 15 días naturales para atender a necesidades creadas por situaciones especiales relacionadas con el trabajador/a, parientes de primer grado o cónyuge. Las situaciones especiales que darán acceso al disfrute de este permiso (por ejemplo, adopciones) serán establecidas por una Comisión Mixta (formada por un miembro de RR.HH. y un RLT elegido por quien solicite el permiso) que podrá, así mismo, acordar la ampliación de dicho permiso hasta el máximo de un mes de duración.\n- Todos aquellos que aparezcan o puedan aparecer recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.\n- Para todos estos permisos se deberá presentar al Responsable de RR.HH. de CLBS, en el plazo de cuarenta y ocho horas después de la reincorporación, los justificantes o documentos legales o médicos de acreditación.\n- Para el resto de Permisos Retribuidos, se aplicará la regulación establecida en Laboral Kutxa.\nUno. Los trabajadores/as, previo aviso con 24 horas de antelación, salvo fuerza mayor, y explicitación de los motivos, podrán faltar al trabajo, sin derecho a remuneración, hasta cinco días laborables consecutivos por motivos personales, sin que esta clase de permisos pueda exceder de diez días naturales durante el año.\nDos. Los permisos por maternidad, adopción y acogimiento tendrán la cobertura económica establecida por la Seguridad Social y se ajustarán a la siguiente regulación básica:\na) La duración del permiso en caso de parto será de 16 semanas interrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.\nb) Idéntica duración tendrá el permiso por adopción o acogimiento de menores de hasta ocho años o de mayores de esta edad, si en este último caso se trata de discapacitados o de menores que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir de países extranjeros, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar acreditadas.\nEl permiso se contará a partir de la correspondiente resolución administrativa o judicial, si bien en el caso de adopción internacional podrá iniciarse hasta 2 meses antes de la fecha previsible de dicha resolución, con independencia de que, en su caso, la cobertura económica de la posible prestación de la Seguridad Social se inicie en una fecha posterior.\nc) Cuando ambos progenitores trabajen, los permisos podrán disfrutarse, con el tope conjunto señalado, de forma simultánea o sucesiva. No obstante, en caso de parto, la madre deberá disfrutar al menos de seis semanas inmediatamente después del parto.\nTres. En caso de riesgo durante el embarazo se procurará el cambio del puesto de trabajo de la trabajadora afectada y si ello no fuera posible se concederá permiso por el tiempo necesario.\nCuatro. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de su duración.\nIdéntico derecho tendrá quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.\nDe conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria.\nLa acumulación de la reducción en jornadas completas requerirá el acuerdo con el correspondiente superior jerárquico y en todo caso, con el Responsable de RR.HH. de CLBS.\nEn caso de que la reducción de la jornada determine el cambio del puesto de trabajo del trabajador/a, mantendrá su derecho a la reserva del puesto durante el primer año de la reducción y transcurrido el mismo tendrá un derecho preferente a ocuparlo en caso de que se produzca la vacante.\nCinco. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.\nSeis. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo.\nSiete. Cualquier otra clase de permisos se ajustará a las condiciones de su concesión.\nLos trabajadores tendrán derecho a disfrutar de las excedencias forzosas, voluntarias o negociadas en los mismos términos que los establecidos en el Reglamento de Régimen Interno para los empleados de Laboral Kutxa.\nCuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal o maternidad o riesgo durante el embarazo y mientras dure dicha circunstancia, la Empresa abonará el complemento siguiente:\nEn los años 2016, 2017, 2018 y 2019 en el caso de contingencia común del día 1 al 60 la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el 90% del sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente.\nDel día 61 en adelante la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente. A liquidar en la nómina de enero de cada año para los meses de baja del año anterior a partir del tercer mes siempre y cuando el índice de absentismo laboral para ese ejercicio sea inferior al: 3,66 % en 2017, 3,33 % en 2018 y 3% en 2019 o inferior al indicador de LK de cada ejercicio. Para el ejercicio 2016 no existe indicador de referencia.\nEn el caso de contingencia profesional si la IT es por enfermedad profesional o accidente laboral el complemento será al 100% desde el primer día.\nEl abono de este complemento no podrá prolongarse más de 18 meses.\nEn ningún caso el abono del complemento a cargo de la Empresa durante estas situaciones podrá suponer percepciones netas para el trabajador en su conjunto superiores a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.\nLos trabajadores se comprometen a aceptar la supervisión de dicha incapacidad temporal por los Servicios Médicos que de manera general o para el caso concreto, establezca la empresa.\nEn todo caso de incapacidad temporal será obligatoria la justificación médica de la inasistencia, aun cuando se trate de periodos inferiores a tres días.\nCuando el disfrute de las vacaciones coincida con el una situación de incapacidad temporal se procederá en la forma establecida en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 22. Seguro de vida y accidentes.\nMuerte por accidente laboral o de tráfico\nIncapacidad permanente por accidente (según baremo establecido en la póliza)\nLos capitales garantizados en las distintas coberturas se verán revalorizados los años 2016, 2017, 2018 y 2019 de forma automática según el IPC Estatal del año anterior.\nArtículo 23. Descuentos en Seguros.\nSe garantiza a cada trabajador unos descuentos (que absorberán cualquier otro distinto de las bonificaciones por «no siniestralidad») de los siguientes importes:\n- Un 40% sobre la prima neta en dos pólizas de automóvil y dos pólizas de hogar siempre que el trabajador aparezca como tomador.\n- Un 45% sobre la prima neta en dos pólizas de vida riesgo siempre que el trabajador aparezca como tomador.\n- Un descuento adicional del 4% en las pólizas de Sanitas del colectivo de trabajadores de Seguros Lagun Aro.\n- Un 30% sobre la prima neta en dos pólizas de accidentes individuales siempre que el trabajador aparezca como tomador.\n- El recargo Bonus-Malus por siniestralidad tendrá un coeficiente límite de 1,5.\n- Asimismo, se garantiza a todos los empleados la posibilidad de suscribir dos Planes de Jubilación libres de gastos internos y con participación de beneficios del 100 por 100.\n- En lo referido al descuento en las dos pólizas de automóvil de cada trabajador se modificará a su vencimiento el margen de migración a 1.\nArtículo 24. Anticipos de nóminas.\nN.º máximo de nóminas anticipadas: hasta 6 nóminas brutas.\nTipo de Interés: 0,00 %.\n- Enfermedad, Intervención quirúrgica, Accidente grave del Trabajador o parientes de primer grado de consanguinidad.\n- Matrimonio o inicio acreditado de convivencia, divorcio, separación o nulidad matrimonial.\n- Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad.\n- Otros casos a analizar y valorar por RR.HH.\nSe aplicará la retención fiscal correspondiente, según la regulación vigente en cada momento.\nArtículo 25. Contrato de relevo.\nSiempre que la actual normativa sobre jubilaciones parciales permanezca vigente, los trabajadores de CLBS que cumplan los requisitos legales establecidos podrán optar por dicha jubilación parcial previo acuerdo entre la Empresa y dicho trabajador.\nArtículo 26. Política de empleo y nuevas contrataciones.\nLa Empresa deberá informar a sus empleados, a través de los medios habituales utilizados para las comunicaciones de carácter interno, de las vacantes y puestos de nueva creación con antelación a su solicitud a la oficina de empleo o su publicación en la prensa. Con independencia de ese derecho de información, en ningún caso existirá un derecho preferente a ocupar dichas vacantes.\nEn materia de salud laboral se observarán las normas previstas en la legislación vigente.\nLa Empresa se compromete a adoptar las medidas ambientales necesarias para evitar daños en la salud del trabajador, tales como sistemas de ventilación, luminosidad ambiental, eliminación de reflejos luminosos, mobiliario anatómico y funcional, etc.\nTodas las pantallas de equipos informáticos que lo requieran deberán estar provistas de filtros antirreflejos.\nAnualmente se realizará a cargo de la empresa un reconocimiento médico a todo el personal de la misma, incluyendo como mínimos las pruebas siguientes:\n- Reconocimiento Oftalmológico anual y Control de Audición cada tres años.\n- Electrocardiograma para el personal incluido en grupos de riesgo.\n- Mamografías para trabajadoras entre 40 y 50 años con carácter bienal.\n- PSA para trabajadores mayores de 45 años con carácter anual.\nArtículo 28. Ayuda a estudios complementarios.\nLos trabajadores de CLBS disfrutarán de las Ayudas para Estudios Complementarios en los mismos términos que los establecidos en cada momento durante la vigencia de este Convenio para los empleados de Laboral Kutxa en su respectiva Normativa.\nArtículo 29. Euskera.\nLos trabajadores de CLBS podrán beneficiarse de las Medidas Laborales, Sociales y Económicas para el aprendizaje del euskera en los términos establecidos en cada momento durante la vigencia del presente Convenio para los socios de Laboral Kutxa, en su correspondiente Normativa.\nArtículo 30. Ayuda a la previsión social y planes de pensiones.\nCLBS, aportará a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. en los años 2016, 2017, 2018 y 2019 la cantidad de 50 ¬ mensuales a favor de todo trabajador que se comprometa a aportar a su costa una cantidad igual o superior a la mencionada.\nLa empresa se compromete a realizar aportaciones extraordinarias a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. o al plan de pensiones. Concretamente se realizarán aportaciones extraordinarias de 300 euros por año en los ejercicios 2016, 2017, 2018 y 2019.\nPara que estas aportaciones extraordinarias sean efectivas los trabajadores/as tendrán que cumplir los siguientes requisitos:\n- Ser suscriptores del plan a fecha 31 de diciembre anterior.\n- Aportar a su costa una cantidad igual o superior a la establecida en este acuerdo\nEn el caso de los trabajadores que residen fuera de la CAV la empresa incorporará un plan de pensiones lo más similar posible a la EPSV y aportando las mismas cantidades y en las mismas condiciones que las de la EPSV.\nLas aportaciones empresariales establecidas en el presente artículo podrán ser interrumpidas durante un determinado año en el caso de que el beneficio del ejercicio anterior sea inferior al doble de la aportación correspondiente a la empresa en esta materia.\nNo se descarta la opción de cambiar el destino concreto de las aportaciones futuras, ante cambios legislativos, fiscales o de la coyuntura económica, al objeto de mejorar la rentabilidad y/o seguridad de la inversión, de acuerdo con la finalidad de previsión de este ahorro.\nArtículo 31. Compensación de gastos.\nEn los casos en que el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desarrollo de su actividad profesional, tendrá derecho a una compensación por kilómetro recorrido, en la cuantía fijada en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nSe abonarán los kilómetros efectivamente realizados, de acuerdo con los criterios establecidos en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nLa dieta constituye la compensación que recibe el trabajador cuando, para el desempeño de su actividad profesional, se ve obligado a desplazarse de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia, debiendo comer, cenar o pernoctar fuera de su casa.\nAquellos trabajadores que trabajen a jornada partida, de manera habitual, y coman fuera de su domicilio, pero en su lugar de residencia o de trabajo habitual, no serán acreedores a dieta, sino a la ayuda por comida regulada en el punto 3.5 de las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa vigentes.\nAquellos trabajadores de jornada continua que de manera ocasional trabajen en horario de tarde (reuniones, formación, carga de trabajo, &) y coman fuera de su domicilio, serán acreedores a compensar el ticket de comida, estableciendo como límite el 50% de la dieta.\nPara liquidar este gasto será imprescindible presentar las facturas correspondientes.\nLa cuantía de las dietas será diferente, según el ámbito geográfico al que se refiera el desplazamiento, distinguiéndose a estos efectos entre Madrid y Barcelona y el resto del Estado español y su cuantía será la establecida en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nEn todo caso, los niveles establecidos en la tabla de las mencionadas Normas Laborales pueden ser excepcionados, tanto al alza como a la baja, con la aprobación del Director de RR.HH. de CLBS, o del Director de Seguros. En concreto, tal modificación a la baja podrá producirse en los supuestos de estancias superiores a los cuatro días.\nLa dieta de Gastos Varios se abonará cuando, habiendo estado ausente de su residencia durante el día, tenga que pernoctarse fuera del domicilio.\nAl margen de los conceptos señalados por las dietas, se compensarán en concepto de «Suplidos» aquellos que queden debidamente justificados, tales como invitaciones por comidas y cenas a personas relacionadas con CLBS, por ejemplo clientes y, en general, personas cuyas relaciones sociales, políticas y administrativas interesen a CLBS.\nDichos gastos solamente se pueden devengar con personal externo de CLBS y no entre trabajadores, quienes disponen de dietas.\n- Parking, autopista y taxis.\nSe incluyen en este concepto, los gastos que originan los desplazamientos, conferencias telefónicas, taxis, aparcamientos, autopistas, etc. que sean abonados por el trabajador. Para que sean reintegrados por CLBS se requerirá la justificación suficiente en cada caso.\nLos gastos e invitaciones no justificables documentalmente, debido precisamente a su reducida cuantía, no serán en general susceptibles de compensación.\nNo obstante, se exceptuarán los supuestos en que tales gastos, por su carácter repetitivo en función del trabajo desarrollado, alcancen una cuantía relevante. En este caso, la compensación de dichos gastos precisará la previa autorización del Director de Zona de Seguros (en las Oficinas), y el responsable de RR.HH. de CLBS (en la Sede Central).\n- Gastos en el extranjero.\nLos gastos hoteleros, de manutención y desplazamientos realizados en el extranjero causarán derecho a compensación íntegra, por la dificultad real de establecer dietas «a priori», pero deberán ser justificados, para lo cual su liquidación deberá producirse dentro del plazo de 8 días desde que finalizó el viaje.\n- Condiciones para la liquidación.\nPara la liquidación al trabajador de los gastos originados tanto por dietas como por compensación de vehículo u otros gastos será preciso que cada trabajador haga su propia liquidación en la forma que se determine, aun cuando el gasto se haya originado entre varios trabajadores.\n- Ayuda por comida.\nEsta ayuda supone la compensación a los trabajadores de CLBS, cuando como consecuencia de su horario de jornada partida, tienen que comer fuera de su casa y se percibirá en la cuantía determinada en la Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.\nLa liquidación de esta ayuda se realizará al final de cada mes, previa presentación de las facturas de las comidas realizadas y del «visto bueno» de su Responsable directo\nLos gastos de desplazamiento de los representantes de los trabajadores, con motivo del desempeño de esta actividad, correrán a cargo de la empresa, abonándose de conformidad con lo establecido en las normas generales de la empresa.\nSe habilitará un espacio en intranet a disposición de los representantes de los trabajadores.\nDisposición adicional primera. Comisión Paritaria.\nPara el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo se constituye una Comisión Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 6 miembros, 3 por la parte social y 3 por la parte empresarial.\nA) Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo.\nTanto la parte social como empresarial podrán ser asistidas de 2 asesores como máximo, con voz pero sin voto.\nLas discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales (BOPV de 4/4/2000). El procedimiento de arbitraje se aplicará unicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.\nLos miembros titulares de la Comisión Paritaria tendrán derecho a permiso retribuido para los días en que se reúna ésta y los gastos originados en el desempeño de esta labor serán sufragados por la empresa.\nDisposición adicional segunda. Descuelgue.\nLas partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, sean los que contiene el propio artículo 82.3.\nEn materia de Igualdad, será de aplicación lo establecido en cada momento en el Plan de Igualdad que esté vigente en Laboral Kutxa.


Luis Fonsi irrita a su prometida con su afición al baloncesto | ELESPECTADOR.COM\nReincorporación y reconciliación, los dos temas claves a un año del acuerdo de paz con las Farc\nLuis Fonsi irrita a su prometida con su afición al baloncesto\n22 Jun 2013 - 4:55 PM\nÁgueda López se desahogó en Twitter sobre las molestias ocasionadas por el ataque de efusividad de Fonsi tras la victoria del Heat de Miami.\nEl cantante Luis Fonsi.\nAunque el astro de la música y su pareja, la española Águeda López, han dejado claro en las redes sociales que comparten una gran pasión por el deporte de la canasta, la final del campeonato de la NBA que se disputó en la noche del jueves, y que culminó con el triunfo de su equipo favorito, los Miami Heat, motivó que la pareja viviera un pequeño enfrentamiento que llegó a trascender a sus perfiles de Twiter.\nAnte el delirio que experimentó el cantante tras cerciorarse de que su club se había llevado el torneo, la guapa modelo no dudó en quejarse ante sus seguidores de la histeria de su prometido y del consiguiente escándalo doméstico originado por el cantante, una desagradable situación que ha llevado a sus admiradores a desearle suerte y, sobre todo, mucha paciencia.\n"No voy a decir quién porque quiero ser discreta, pero hay alguien en mi casa gritando y saltando como un loco desquiciado. Pero bueno, ¡apoyemos a los Miami Heats!", bromeó la extrovertida maniquí en su espacio virtual, un divertido relato de lo que tuvo que soportar Águeda en la intimidad de su hogar y que, en pocos minutos, generó un aluvión de mensajes de apoyo.\n"Me estoy imaginando a Fonsi gritando histérico a las 3 de la mañana. ¡Pobre mujer! Lo que debes de estar viviendo ahora mismo", le dirigió una usuaria de la red social mientras otros se preguntaban si la andaluza había sucumbido finalmente a las celebraciones.\n"¿Le has dicho ya que baje la voz, o has decidido irte a festejar con él?", escribió otro internauta en tono jocoso.\nMás allá de los roces sin importancia que propicia la afición excesiva al deporte, por lo general Fonsi y Águeda aprovechan cada una de sus apariciones mediáticas para proclamar públicamente el amor incondicional que sienten el uno por el otro, una química especial que se vio intensificada desde el nacimiento de su hija Mikaela y que pronto ambos formalizarán con una esperada boda.\n"Esto es un anillo de compromiso que me dio Fonsi durante nuestro viaje a París, justo después de decirme que se quería casar conmigo. La pedida de mano ha sido uno de los momentos más especiales de mi vida, y en un lugar que guarda un gran significado para nosotros. Fue simplemente perfecto", confirmaba la maniquí en el programa de televisión 'Despierta América', del canal Univisión.\nEnrique Bunbury dará dos conciertos en Bogotá y Medellín en 2018\nLa lucha por la inclusión laboral\nGreeicy Rendón desmiente rumores y da consejos de baile\nEl reto de Jossimar Calvo que puso de cabezas a Suso el Paspi\n"Creo que Kevin Spacey es atacado innecesariamente": Morrissey


Aumento retroactivo del Monotributo: cómo pedir la devolución. | Karukinka\nAquellos contribuyentes que ya pagaron el aumento de enero a junio podrán pedir una devolución una vez que se apruebe la ley que corrige el pago retroactivo. Cómo hacerlo.\nLos contribuyentes que hayan pagado el aumento retroactivo del Monotributo que se anulará con la sanción de una nueva ley podrán utilizar ese saldo a favor para el pago de otras obligaciones e incluso imputarlo para las próximas cuotas, una vez que salga la ley que corrija la reforma del Régimen Simplificado. Así lo señalaron diferentes tributaristas, ante la duda de quienes se apresuraron y pagaron los cargos retroactivos que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) había incluido en sus cuentas a partir del 4 de junio.\nPor cuestiones administrativas, hasta que la ley no sea sancionada y reglamentada los cargos seguirán figurando en la página del organismo recaudador, pero los contribuyentes ya no están obligados a abonarlos. De acuerdo con los tiempos legislativos y por la nueva fecha de actualización, se espera que la ley sea sancionada antes de fines de junio y, a partir de ese momento, tanto el Poder Ejecutivo como la propia AFIP deberán trabajar contra reloj en la elaboración y publicación del decreto reglamentario y las resoluciones en el Boletín Oficial. Una vez que se avance con las nuevas normas, los contribuyentes podrán pedir la devolución.\nSi ya está dado de alta el servicio “CCMA Cuenta Corriente para Contribuyentes Monotributistas y Autónomos”, ir a la sección “Monotributo”. Si el servicio no aparece en el menú, se deberá dar de alta.\nEn el caso de que no se tenga habilitado el servicio CCMA, debe ingresarse al sitio como se hace habitualmente y seleccionar la opción “administrador de relaciones con clave fiscal”. Una vez ubicado, hay que cliquear en “adherir servicio”, luego marcar en “AFIP” y después en “Servicios interactivos”. Ya instalado, debe buscarse el servicio que se quiere habilitar y, por último, cerrar la sesión y volver a ingresar para ver el nuevo servicio habilitado.


La carrera del automóvil para la sustitución del aceite el motor la gasolina - Como cambiar la correa de distribución de un motor diesel\nLa carrera del automóvil para la sustitución del aceite el motor la gasolina\nSeparar la caja de cambios del conjunto motor, para ello se han de Verificar el nivel de aceite en el depósito y la sustitución del disco.\nDespués de la sustitución del aceite del motor del automóvil 9. Drene todo el aceite que para empujarlo hasta el final de la carrera del 2/5(1). ¿Por qué la carrera el motor de un coche cuando Con el creciente costo de la gasolina y una mayor conciencia por el uso incorrecto del aceite para un.\nDe que llevara a todo el pueblo a la carrera, para que el aceite y los filtros. Le pusieron gasolina. la carrera no permitían la sustitución del auto. Después de la sustitución del aceite del motor del automóvil 9. Drene todo el aceite que para empujarlo hasta el final de la carrera del 2/5(1).\nAceite de motor para carreras de resistencia de motos\nMaqueta de viscosidad Cecyt 2 T. Automotriz\nModificaciones Básicas Para El Motor\nComo cambiar el Motor de un Carro\nMINIQUAD RALLY 49CC 2T GAS Y MEDIA VUELTA\nMitsubishi Eclipse GS 2\nasi se aranca un coche de gasolina\nCoches al corte\nAceite de motor o aceite de motor es un aceite utilizado para la aceite premezclado en la gasolina. El El usuario del motor puede, en sustitución. Cuando se quema la gasolina en el interior del cilindro del motor del automóvil, la carrera ascendente para comprimir la el tanque con la gasolina del 2/5(4). ¿Por qué la carrera el motor de un coche cuando Con el creciente costo de la gasolina y una mayor conciencia por el uso incorrecto del aceite para un. Scribd is the world's largest social reading and publishing site.\nSeparar la caja de cambios del conjunto motor, para ello se han de Verificar el nivel de aceite en el depósito y la sustitución del disco. Cuando se quema la gasolina en el interior del cilindro del motor del automóvil, la carrera ascendente para comprimir la el tanque con la gasolina del 2/5(4). Después de la sustitución del aceite del motor del automóvil 9. Drene todo el aceite que para empujarlo hasta el final de la carrera del 2/5(1). Cómo leer la varilla medidora de aceite del motor Cómo para comprobar el aceite de su automóvil. de la gasolina y el desgaste prematuro del motor. Scribd is the world's largest social reading and publishing site.\n¿Por qué la carrera el motor de un coche cuando Con el creciente costo de la gasolina y una mayor conciencia por el uso incorrecto del aceite para un. De que llevara a todo el pueblo a la carrera, para que el aceite y los filtros. 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Aceite de motor o aceite de motor es un aceite utilizado para la aceite premezclado en la gasolina. El El usuario del motor puede, en sustitución.\nScribd is the world's largest social reading and publishing site. Aceite de motor o aceite de motor es un aceite utilizado para la aceite premezclado en la gasolina. El El usuario del motor puede, en sustitución. Cuando se quema la gasolina en el interior del cilindro del motor del automóvil, la carrera ascendente para comprimir la el tanque con la gasolina del 2/5(4). Aceite de motor o aceite de motor es un aceite utilizado para la aceite premezclado en la gasolina. El El usuario del motor puede, en sustitución.\nComo cambiar el filtro y el aceite a una moto\nO la carrera del automóvil la diagnosis del motor. del aceite o el líquido que enfría. Para una de la membrana de la bomba de gasolina. 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El violinista Ara Malikian presentará su espectáculo Colores el 8 de ...\nEl violinista Ara Malikian presentará su espectáculo 'Colores' el 8 de abril en Toledo\n16/03/2011 17:26\t0 Comentarios Lectura: ( palabras)\nEl violinista Ara Malikian presentará el próximo 8 de abril en Toledo 'Colores', obra musical con la que los toledanos emprenderán un viaje desde la India a través de Europa y asentándose en España, donde surge el flamenco.\nSegún ha informado la compañía artística 'Ensemble' en nota de prensa, el Círculo de Arte es la sala escogida para la presentación de este trabajo en la capital regional.\nAsí, tras su paso por el Teatro Calderón-Häagen Dazs de Madrid durante dos meses consecutivos, y de la exitosa presentación de su nuevo disco 'Con los ojos cerrados' en el Teatro Coliseum, este polifacético artista llega a Toledo para mostrar "un encuentro entre culturas".\nSe trata de un cuarteto de cuerdas que incorpora tablas hindúes en determinadas piezas. Un programa marcado por la participación de artistas de carácter internacional, que acompañan al violín libanés de Ara Malikian, y a la guitarra flamenca de José Luís Montón-\nLos Secretos y Ara Malikian ofrecen un concierto el próximo 6 de diciembre en Madrid a beneficio de la Fundación También\nAra Malikian: "Seguiré igual de feliz como libanés que como español"\nZorongo, que interpreta un fragmento popular de Federico García Lorca entre otras intervenciones.\nEntre las piezas que forman parte del programa se encuentra\nel fragmento 'Circolia', de George Enescu (Rumanía), 'La Danza de la Felicidad' de Shaktí (India), o la 'Danza del Sable', por parte de Aram Khatchaturian (Rusia).\nAdemás, del argentino Astor Piazzolla se incorpora un 'Gipsy Tango', seguido del 'Vals Árabe' del músico Rabih-Aban-khalil (Beirut), la 'Canción Zíngara' de Antoni Dvorak (Checoslovaquia), o la 'Danza Húngara' de Sergei Rachmaninov (Rusia). La programación de la obra culmina con el fragmento del español Pablo Sarasate 'Aires Bohemios'.\nEn conjunto, estos fragmentos conforman una obra de 75 minutos de duración, interpretada por el violinista Ara Malikian, la viola de Humberto Armas, el guitarrista Luis Gallo, el contrabajista Nacho Ros, José Luís Montón con su guitarra flamenca, y Natha, que toca las Tablas Hindúes.\nLas estradas pueden adquirirse en el Círculo de Arte de Toledo, con un coste de 18 euros si se compran de forma anticipada, o 20 euros en taquilla.\nRescate en el Mar Menor, cosa de Protección Civil y Salvamento Marítimo, una trepidante historia de héroes\nGabriel Rufián: "El referéndum es la única derrota que Rajoy tiene en el horizonte"


TodoParaViajar - Lujo sin l�mites: excentricidades de viajeros con billeteras abultadas\nLujo sin l�mites: excentricidades de viajeros con billeteras abultadas Vivir a bordo de un barco que nunca llega a destino, conocer el espacio o la Luna, ir de camping con carpas calefaccionadas y muebles de rat�n, vacacionar en islas artificiales son algunas de las elecciones de hombres y mujeres dispuestos a pagar cualquier suma y a realizar las m�s impensadas pr�cticas con tal de sentirse m�s cerca de la tan ansiada felicidad.\nHacer turismo muchas veces está asociado al placer que produce conocer lugares nuevos, caminar sobre la arena de alguna playa paradisíaca o recorrer aquellos sitios donde se decidió el rumbo de la historia. Sin embargo, y sobre todo cuando el valor económico de las travesías no es un impedimento, existen otros casos donde el gusto por viajar requiere un plus que va de la mano de lo excéntrico. Para muchos ricos y famosos, el placer de viajar debe cumplir y conjugar esas ansias de sensaciones inéditas con el indispensable toque de la exclusividad. El magnate norteamericano Dennis Tito llevó al extremo esta premisa cuando en abril de 2001 se convirtió en el primer turista espacial. ¿Cómo? Sí, desembolsó 20 millones de dólares, entrenó durante varios meses y viajó al espacio por ocho días con dos cosmonautas rusos. Una experiencia similar atravesó Anousheh Ansari, una multimillonaria estadounidense de origen iraní que se transformó, en 2006, en la primera mujer turista espacial de todos los tiempos. Claro que, para cumplir el anhelo que tanto cobijó desde niña, debió pagar primero 21.5 millones de dólares. Space Adventures, Space Island y Virgin Galactic Airways son algunas de las empresas especializadas en turismo espacial. Ese es el espíritu de un legítimo hombre o mujer millonario desapegado de las tradiciones. Vale recordar los ejemplos de celebridades como Michael Jackson que, por miedo a los gérmenes, declaró que duerme dentro de una burbuja y quema su ropa a diario; o el actor Jim Carrey que envía todas las semanas a su perro a un masajista especializado en terapias caninas para que le liberen del estrés acumulado. Excentricidades si las hay, mezcla entre obsesión y placer, que motivan la aparición de nuevas necesidades, servicios y experiencias de las más variadas que van desde la idea de cubrir una pared entera con pantallas de plasma a la creación de consultorios médicos solo para millonarios. Morir en la luna\n“Haré todo lo que pueda mientras viva”. Seguramente esta es la premisa de todos los ricos del mundo preocupados en alcanzar los máximos placeres en vida. Sin embargo, podrían relajarse un poco sabiendo que tienen la posibilidad de inmortalizarse con el toque de distinción que los desvela. Una empresa estadounidense, atentos a esa búsqueda casi desenfrenada por lo excéntrico, ha decidido especializarse en funerales espaciales que ofrece sus servicios a aquellos que quieran hacer de la luna su última morada. La firma Celestis Inc. cerró acuerdos con Odyssey Moon Limited y Astrobotic Technology Inc. para enviar restos humanos a la luna a través de vuelos privados en cohete. El sueño de extender el alcance de la humanidad hasta las estrellas, como señala la empresa a la hora de vender su servicio, cuesta 10 mil dólares. Cabalgata deluxe por los Andes\nLas islas tendrán mas de 60 hoteles lujosos, 4000 villas residenciales, 1000 casas únicas, 5000 departamentos costeros, puertos deportivos, parques temáticos acuaticos, restaurantes, centros comerciales, instalaciones deportivas, spas de salud, cines y varios sitios de buceo, todo a la medida de los robustos magnates que sin duda estarán dispuestos a vivir en una isla. Asimismo, muchos de los dueños más poderosos del planeta también eligen vivir todo el año en el mar. El barco residencial “The World” surca los mares del mundo sin llegar nunca a destino, llevando a bordo a pasajeros muy especiales: millonarios que compraron o alquilaron los 165 residencias del buque, cuyo valor oscila entre uno y más de seis millones de euros cada una. No quedan dudas de que si existen estas ofertas es porque hay un público que está dispuesto a pagar por ellas. Lo mismo ocurre con el que compró el auto más caro del mundo, por 7 millones de dólares, o el vestido más costoso por 700 mil euros, un perfume por 136 mil euros, o aquel que se suscribe a revistas especiales para ricos que llegan a los 9 millones de pesos. Luego de este recorrido por actividades difíciles de imaginar, la idea de que el dinero lo puede todo se vuele realmente verosímil. Sin embargo, estas ansias de gastar sin límites y de llevar al extremo los deseos tiene su costado negativo. Nadie se conforma con lo que tiene. Una afirmación que parece falaz cuando pensamos que con billetes se puede comprar todo lo que uno quiere. Sin embargo, en Rusia parece que esto es realmente así: el inconformismo alcanzó un nuevo récord. Hace algunos años fue noticia que millonarios rusos, cansados del confort y la rutina de sus lujosas vidas, ofrecieron hasta 6 mil euros para pasar una noche en Moscú trabajando como camareros, taxistas o incluso prostitutas. Por lo visto, los ricos quieren pasar desapercibidos, volver a lo natural y que nadie los moleste. En definitiva, lo que más quieren es ser ricos, pero tener los beneficios de no serlo. Un enigma que no se resuelve con dinero.\nNotas relacionadas:» Turismo para ricos: restaurantes, tiendas y clubes exclusivos» Lujo a bordo» Turismo VIP» Vacaciones de lujo bajo el agua» Hospedaje de luxe: el único siete estrellas del mundo


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Los doctores prescriben pesadamente a caminar a los pacientes que necesitan perder el peso y aumentar aptitud física porque es de bajo impacto, requiere poco o ningún equipo y proporciona todos los beneficios necesarios de la actividad física. Caminar quemaduras calorías que contribuye a la pérdida de peso. También fortalece los músculos que le hace quemar más calorías a lo largo de su día. Si usted está interesado en perder 10 libras por el mes caminando, usted necesita hacer algunos cálculos para determinar cuánto caminar usted tendrá que caber adentro.\nCalcule cuántas calorías necesita consumir cada día para mantener su peso actual. Esto le dará un número de calorías base para construir su plan de pérdida de peso alrededor. Utilice una calculadora de tasa metabólica basal o emplee la fórmula 655 + (4,35 x peso en libras) + (4,7 x altura en pulgadas) – (4,7 x su edad) para las mujeres, o 66 + (6,23 x peso en libras) + (12,7 X altura en pulgadas) – (6.8 x su edad) para los hombres, según la revista Good Housekeeping. Multiplica tu resultado por 1,2 si eres sedentario, por 1,375 si eres ligeramente activo, por 1,55 si eres muy activo o 1,9 si eres extremadamente activo. El número que obtienes es el número de calorías diarias que necesitas para mantener tu corriente peso.\nCalcule cuántas calorías usted quema por hora caminando. Por ejemplo, una persona de 200 libras que camina a 3.5 millas por hora quemará 346 calorías en una hora. Utilice una calculadora de la aptitud como la placa diaria para determinar cuántas calorías usted se quema caminando.\nCalcule cuántas horas necesita caminar para perder una libra. Tienes que caminar 3.500 calorías más de lo que come para perder una libra por lo que dividir 3.500 por el número de calorías que se quema por hora a pie. Por ejemplo, si usted pesa 200 libras. Y por lo tanto quemar 346 calorías por hora caminando, usted dividiría 3.500 por 346 para conseguir 10.11. Esto significa que se necesita una persona de 200 libras 10,11 horas de caminar para perder una libra.\nMultiplica la cantidad de horas que te lleva a perder una libra por su objetivo de 10 libras. Siguiendo el ejemplo anterior, 10 x 10,11 = 101,1. Este es el número total de horas que necesita para pasar caminando en un mes para perder 10 libras si usted come la cantidad requerida de calorías cada día para mantener su peso.\nGane calorías adicionales recortando las calorías de su dieta. Si usted come 500 calorías menos por día, por ejemplo, perdería una libra por semana antes incluso de factor en su caminar, lo que reduce su meta mensual de caminar a 6 libras, o 1,5 libras por semana. Considere sus necesidades de calorías ajustadas y trabaje esto en su fórmula de pérdida de peso para caminar ajustando las libras para perder la meta en el paso 4.\nPrevious Previous post: Cómo pescar bacalao\nNext Next post: Es el algodón un buen material para los entrenamientos?


Lineamientos para la Protección a los Servicios de Salud y Campaña “Salud sin Daños” son presentados en Honduras – El informativo.hn\n28 septiembre, 2017 213 No comment\n*** Este documento proporciona herramientas para reconocer, evaluar y reducir el riesgo del personal de salud\nTegucigalpa.- De acuerdo con una investigación realizada por la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud OPS/OMS en el marco del proyecto binacional DIPECHO “Fortalecer el acceso a los servicios de salud seguros y resilientes en las zonas propensas a la violencia en Honduras y El Salvador” y el Plan de Acción DIPECHO 2016-2017, se encontró que los servicios de emergencia son las áreas donde se presentan el mayor número de incidentes de violencia que afecta a los trabajadores de la salud.\nEs por ello que a través del trabajo multidisciplinario se realiza el lanzamiento de los Lineamientos de Protección para los Prestadores de Servicios de Salud ante Situaciones de Riesgo Producto de la Violencia Social y de la Campaña Salud Sin Daños, bajo el lema “Ellos Protegen tu Salud, Protejamos su Misión”.\nEl objetivo de estas herramientas es mejorar la protección del personal, la infraestructura y los medios de transporte necesarios para la provisión de servicios en el sistema nacional de salud, ante los hechos de violencia social que limitan el acceso de la población.\nEn tal sentido los establecimientos de salud que presentan mayor vulnerabilidad frente a la violencia son aquellos en donde hay una debilidad en la infraestructura y menor vigilancia. Es por ello que los lineamientos son un esfuerzo conjunto entre diferentes áreas de la Secretaría de Salud, la Cruz Roja Hondureña, Cruz Roja Noruega y la OPS/OMS bajo el financiamiento de la Unión Europea.\nOtro aspecto que se pretende caracterizar son las situaciones de riesgo y hechos violentos cometidos contra los servicios de salud en los principales hospitales de referencia nacional del segundo nivel de atención, ubicados en Tegucigalpa y San Pedro Sula: Hospital Escuela Universitario (HEU), Hospital Mario Catarino Rivas; y el Hospital del Progreso en Yoro.\nAdemás, en los establecimientos del primer nivel de atención Las Crucitas, Tres de Mayo y San Francisco de Comayagüela; en los Consejos de San Pedro Sula, Villanueva, Chamelecón y Sistema Pre-hospitalario de Cruz Roja Hondureña de Santa Bárbara y Yoro.\nEl estudio también revelo que la complejidad de las acciones y por la atención constante de heridos producto de hechos violentos aumentando el riesgo por la afluencia de pacientes o familiares que portan armas, de igual manera la presencia de miembros de grupos delictivos contrarios, así como el ingreso de personal de las fuerzas armadas.\nLa vulnerabilidad también aumenta debido al sector donde se encuentran ubicados los establecimientos de salud, la presencia de grupos antisociales en los alrededores, la posibilidad de enfrentamientos entre estas estructuras o por los operativos que realizan las fuerzas del orden público en cercanías a los servicios de salud; lo que además genera mayor riesgo para el personal que labora en estos establecimientos.\nOtro factor que aumenta el riesgo de los establecimientos de salud y de los trabajadores sanitarios, es el tránsito de pacientes privados de la libertad que son atendidos por diferentes enfermedades y que no son atendidos en los centros de reclusión.\nDe igual manera se necesita avanzar en la concienciación tanto de las autoridades como de la población en general, frente a la importancia de proteger los servicios de salud, por ello la OPS se suma en un esfuerzo conjunto para lanzar la campaña comunicacional.\nLa Campaña está orientada al Respeto y a asegurar la atención de Salud sin Daño, favoreciendo el acceso a los servicios de salud para toda la población con oportunidad.


Cambiar tu especialidad de último momento no es una mala decisión | Reto ENARM\nCambiar tu especialidad de último momento no es una mala decisión\nActualizado el 01/31/2019\nComo seres humanos siempre hemos sido propensos a tener dudas en varias actividades que hemos tenido a lo largo de nuestra vida. Tenemos el derecho de cambiar de opinión en el tema que sea, lo importante es hacerlo de una forma calculada y bien estudiada.\nAl hablar de medicina nos damos cuenta que nuestro interés puede estar en una especialidad y al final después de un tiempo quieres otra. La gente cambia, evoluciona con el paso del tiempo. Nuestras metas pueden variar dependiendo de nuestro entorno, gustos, etc. Somos una especie complicada y propensa a cambiar de opinión. Al estar estudiando medicina podemos darnos cuenta que nuestros gustos se encuentran fijos en una cosa, pero podemos poco a poco interesarnos en otras cosas. No importa con cuánta anticipación o no, lo hagas.\nNo está mal decir no a una especialidad que no te llena y más por que a eso te dedicaras en un futuro no muy lejano. Busca lo que te llene y te será más fácil estudiar para el ENARM con una especialidad que te llena. ¿Tu especialidad es la correcta? La única forma de saberlo depende de ti, no de otras personas. Tu especialidad tiene que estar basada en tus gustos, tus ideas, tus habilidades, tus intereses, tu realidad. No en la de tus padres, amigos o lo que te digan tus profesores, solo tu vas a saber la clase de vida que quieres llevar en el mundo de la medicina.\nRecuerda que lo primero que tienes que preguntarte a ti mismo es si de verdad quieres estudiar una especialidad, es esencial hacer el ENARM sabiendo lo que uno quiere, no tener una especialidad no te hace peor o mejor doctor, eso es un hecho que tienes que comprender. Ahora tu tienes que entender que es lo que realmente quieres ya que tener claro tu especialidad te dará una visión más completa de cómo presentarás el ENARM.\nLas decisiones que tomamos en esta etapa de nuestra vida van a definirnos en el futuro y llevarnos al camino que tomaremos. Necesitamos estar conscientes de lo que queremos en nuestra vida y no tener miedo a cambiar de opinión. Algo puede llenarnos al principio, pero con el tiempo algo más terminará por llenarnos, inclusive puedes querer varias especialidades, es algo muy posible de hacer, depende de ti. Recuerda que tu eres el que decide su futuro, y al hacer el ENARM es importante tener claro lo que uno va a querer hacer, sobre todo porque es tiempo que el ENARM va a requerir de nosotros al tener que prepararnos durante casi todo el año.\nTe recomendamos: Qué debes hacer para NO reprobar el ENARM 2019\nPodría parecer que cambiar de especialidad es un problema, pero eso es una mentira, ya que solo tu conoces verdaderamente tus habilidades e intereses, tu eres el que ha estado estudiando, tu eres el que tiene el derecho de cambiar de opinión. De nada nos sirve ser miserables al tomar una especialidad que no nos llena, podrá parecer que al principio no es un problema; pero en el futuro lo puede ser. Como personas muchas veces nuestra felicidad nos define. Ahora recuerda que ser médico es una carrera de toda la vida, llevar una especialidad es algo para toda la vida, y si vas a estudiar toda tu vida, qué mejor que sea algo que te llene a ti.\nPrevAnteriorNueva guía visual de Reto ENARM\nSiguienteLos tipos y tratamientos del cáncer – Lucha contra el cáncerNext