Posted 28 mayo 2009 22:20 0Likes\nHola Luis Miguel. No debes pensar pensar que no quiero responderte, pero tienes que ser consciente que no todos los días uno tiene el tiempo suficiente como para antender las 3 o 4 cuestiones diarias que soléis dejar en el blog; muchos días salgo de casa a las 8:30 de la mañana y no vuelvo hasta las 21:30, como comprenderás tengo tiempo de cenar, mirar el correo electrónico para temas urgentes, y poco más.\nSi le echas un vistazo al resto del blog verás que rara vez dejo algún comentario de vosotros, los lectores, sin contestar: sólo dejo mensajes sin contestar cuando son de profesionales o plantean dudas que no tienen que ver con la temática del foro.\nBueno, en relación a tu pregunta: el órgano competente para conocer del asunto en «primera instancia» es la Agencia Española de Protección de Datos», es a esa Agencia donde debes presentar la denuncia siguiendo las instrucciones que ya te indiqué.\nYo no actuaría de motu proprio porque vas a hacer saltar la liebre en el local. Primero presenta la denuncia, y ya se encargarán ellos. Aporta alguna fotografía de la fachada donde se aprecie la cámara que presumiblemente está grabando en la vía pública.\nNi la policía local, ni la nacional, ni la guardia civil tienen competencias para resolver estos casos, debes dejárselo a la AEPD.\nTampoco hay especial documentación que se vaya a solicitar cuando los inspectores se presenten en el local o requieran a la policia local que lo hagan, simplemente verificarán que la cámara es realmente una cámara y no una carcasa vacía, que en efecto capta imágenes de la vía pública, que en efecto no existe el cartel informativo y podrán solicitar también información sobre la empresa privada que ha hecho la instalación de la cámara, datos que normalmente deberían figurar en un contrato, fichero declarado en el Registro de la AEPD si hubiera fichero…\nEn definitiva es ver si se cumplen los requisitos que establece la instrucción 1/2006 que creo no has leido.\nPosted 29 mayo 2009 00:51 0Likes\nLuis Miguel, si quieres ponerlo de tal forma que la Agencia Española de Protección de Datos no tenga mas remedio que sancionar, seria levantar un acta de inspección en la que dejes claro:\n1- que existen x cámaras de videovigilancia\n2- si son reales o simuladas. De ser reales, si graban o son usadas para visualización en tiempo real, y si están enfocadas a dominio público o únicamente al dominio privado, y si se pueden identificar co claridad a las personas. Si el sistema está conectado a Internet, informa si se puede acceder a las cámaras desde Internet y, de ser así, si tienen clave de acceso.\n3- Si graban, periodo durante el cual conservan las grabaciones y si el fichero ha sido inscrito en el Registro General de Protección de Datos. Hacer constar cual es la fecha de las imágenes mas antiguas.\n4- Si existe cartel informativo de que se trata de una zona videovigilada, y de existir, que en él se informa del responsable del fichero (normalmente coincidirá con el responsable del negocio).\n5- Si existe documento informativo a disposición de quien pueda solicitarlo, informando de las cámaras de videovigilancia, de que las imágenes se recogen en un fichero, de la identidad del respnsable del fichero y de la dirección a la que pueden dirigirse para ejercitar sus derechos de acceso, rectificación o cancelación.\n6- Cuando han sido instaladas las cámaras y si han sido instaladas o no por una empresa de seguridad. Si lo han sido por una empresa de seguridad, identificación completa de la empresa.\nAdemas, lo fundamental, recabar fotografías acreditativas de todo lo que veas.\nCon esto los inspectores no tendrian mas que pasarselo a los instructores, y a sancionar.\nPorque ahora es raro que los inspectores visiten alguna instalación de videovigilancia, tienen tantas denuncias por este tema que no pueden.\nantonio pajaron martin\nPosted 29 mayo 2009 16:54 0Likes\nBuenas tardes Samuel quisiera hacertes unas preguntas para salir de dudas ,vivo en un bloque de 6 plantas y 24 vecinos y a raiz de unos hechos vandalicos dado en el portal la comunidad aprobo la instalacion de dos camaras ,conectadas a un videograbador ,el portal es en forma de L una de ellas enfoca a los ascensores y otra a la entrada ,no se si el la imagen se grava el espacio exterior ,en la reunion dije lo de la agencia de de proteccion de datos y el presidente en aquel entonces electricista de profesion me dijo que no hacia falta ,que la empresa estaba autorizada a ello ,de eso hace ya 2 años ,otra vez antes informaciones de sanciones he vuelto a la carga con ello hace dos semanas he enviado un e-mail a la agencia para que me respondan a las cuestiones que pregunto aqui, pero todavia no he recibido respuestas,mis preguntas son segun he leido aqui el cuestionario tiene que ser a nombre de la comunidad de propietarios,en caso de algun problema quie debe manipular los ficheros ,y por haber pasado 2 años si registrala puede haber sancion ,esperando tu respueta gracias.\nPosted 2 junio 2009 23:05 0Likes\nHola Antonio. No esperes que la Agencia te responda antes de un mes… tienen mucho trabajo…\nEl fichero debe ser declarado a nombre de la comunidad de propietarios correspondiente. Mientras el fichero no sea inscrito en la Agencia estaréis incurriendo en una infracción leve con multa muy probablemente de 600 euros.\nPosted 3 junio 2009 17:54 0Likes\nBuenas tardes Samuel, sabes como va el tema de la empresa instaladora si está dada de alta o no en seguridad? si no lo está podrían sancionar al instalador? y al propietario del local? gracias.\nPosted 4 junio 2009 08:30 0Likes\nGracias Samuel por contestarme ,he estado viendo el formulario de inscricion y me parece que hay que poner un nombre de una person ,mi comunidad esta gestionada por los propios vecinos ,mi pregunta es a quien se pone ,ya que todos los años va cambiando el presidente.\nPosted 7 junio 2009 15:37 0Likes\nantonio pajaron martin dijo:\nSe pone a nombre de la Comunidad, ni del presidente, ni del secretario.\nPosted 2 agosto 2009 13:17 0Likes\nhola .yo no tengo ni idea de de esto pero les expongo un caso = y es que en un local de mi ciudad hay un comercio en el que reza en la fachada ¨zona videovigilada¨ con el anagrama de una camara de video sin mas mencion de nada . estas camaras esta enfocado la entrada del local pero clara lo esta haciendo junta con la via publica .es decir aceras, calzada.¿es legal? porque si yo voy por esta via ¿esta protegida mi intimidad? ¿,que puedo hacer para evitar que graben la via publica?.gracias\nPosted 3 agosto 2009 21:33 0Likes\nBuenas a todos, os comento una noticia que me enviaron por correo hace unas semanas, se trata de la «ley Omnibus», os pongo el enlace para que le echéis un ojo, ya que afecta bastante a la obligación de las empresas instaladoras de sistemas de videovigilancia, a cumplir la LSP para estar habilitadas a realizar dichas instalaciones:\nlo que merece la pena destacar es lo siguiente:\nLa Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, queda modificada en los\n«e) Instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de\nseguridad, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional sexta.»\nDos. Se añade una disposición adicional sexta, con la siguiente redacción.\n«Disposición adicional sexta. Exclusión de las empresas relacionadas con equipos\nLas empresas y particulares que vendan, entreguen, instalen o mantengan\nequipos técnicos de seguridad, siempre que no incluyan la prestación de servicios\nde conexión con centrales de alarma, quedan excluidas de la legislación de\nseguridad privada siempre y cuando no se dediquen a ninguno de los otros fines\ndefinidos en el artículo 5, sin perjuicio de otras legislaciones específicas que\npudieran resultarles de aplicación.»\nA mi entender esto facilitará al resto de empresas «ilegales» la posibilidad de realizar éstas instalaciones ¿no?.\nPosted 5 agosto 2009 21:07 0Likes\nBuenas tardes: No se si me podría ayudar. El caso es que quiero dedicarme a la instalación de cámaras de seguridad, pero no sé las obligaciones que tengo para dedicarme a ello y que todo sea legal. Si me puede indicar los pasos que tengo que seguir, y dónde me tengo que inscribir se lo agradecería mucho. Me urge mucho. Gracias y un saludo.\nPosted 11 agosto 2009 13:48 0Likes\nSi instalo unas cámaras en mi casa que no graban nada de la calle, con una una que graba la «entrada» (planta baja) que hay antes de la puerta de la casa (pero detrás de la puerta metálica de dicha entrada), de modo que hay que entrar 3 metros tras la puerta exterior metálica para que te capte);\nTengo que poner cartel?, Hay que inscribir el fichero?\nPor el punto 2.2.A) de la LOPD entiendo que no, pero si me orientas, te lo agradezco.\nPosted 11 agosto 2009 19:12 0Likes\n¿quieres dedicarte a un negocio que no conoces? mejor dedicate a uno que conozcas.\nPosted 11 agosto 2009 19:20 0Likes\nAnónimo: buena respuesta !!!\nJosé maría: en tu casa puedes grabar lo que quieras, sin sujección alguna a la LOPD, lo único que no puedes hacer es grabar la vía pública.\nPosted 15 agosto 2009 11:19 0Likes\nMuchas gracias por tu respuesta, entiendo que la entrada al no ser vía pública la puedo grabar también, cierto?\nPosted 2 septiembre 2009 13:54 0Likes\nHola Samuel, una pregunta, muy facil para ti a colación de la última que aparece en el blog.\nSi yo mismo (particular) me instalo una cámara (que graba en tarjeta SD ante cambios de movimiento) en mi trastero (de mi propiedad), con el fin de poder captar si alguien entra en el mismo..– ¿Hay algún impedimento legal? ¿debo registrar fichero? ¿puedo utilizarlo como prueba en caso de robo?\nPosted 3 septiembre 2009 02:18 0Likes\nRaul: en tu casa, en tu propiedad, puedes grabar lo que quieras y como quieras, teniendo siempre cuidado de no capturar la vía pública, pero si lo que pretendes es ver si alguien entra al trastero no tienes que hacer nada, no se te aplica la LOPD.\nPosted 3 septiembre 2009 10:03 0Likes\nEnhorabuena por este espacio, iba buscando respuesta a unas dudas y ya me has aclarado buena parte, pero respecto a la posiblidad de cambios en el cartel de videovigilancia, es posible supongo también modificar los colores del cartel, que no sean negro y amarillo (es la combinación más visible y es de lo que se trata, pero se puede cambir supongo) y el tamaño del cartel, vale cualquiera que sea visible y se pueda leer?\nPosted 3 septiembre 2009 10:24 0Likes\nHola Raquel. Sí, puedes elegir la combinación de colores que más guste :). El cartel no es necesario que sea idéntico al propuesto por la Agencia.\nPosted 4 septiembre 2009 15:45 0Likes\nuna última cosita. ¿qué ocurre cuando por motivos de seguridad es absolutamente necesario grabar el exterior, las posibles zonas de acceso al edificio, etc?\nSupuestamente no se pueden tomar imágenes de la vía pública, pero sí es necesario para garantizar la seguridad y la correcta vigilancia del contenido del edificio, vamos que está justificado el motivo, basta entonces con poner el cartel junto a las cámaras del exterior?\n(aparte evidéntemente que esté registrado el fichero, se destruyan las imágenes a los 30 días, etc, etc…). El tratamíento es el mismo a las videograbaciones del interior del edificio?\nTe cometno que además las cámaras están ubicadas en calles muy estrechas por lo que la imagen se toma de toda la vía pública, no es posible sacarla sólo tangencialmente.\nPosted 8 septiembre 2009 14:16 0Likes\nSoy presidente de una Comunidad de vecinos, y la verdad, ante tal cantidad de respuestas no me ha quedado del todo claro, si por nuestra cuenta podemos instalar un par de cámaras con un grabador digital o video y un monitor sin que sea ilegal o sin que nos metan sanción por la LSP, siempre y cuando se comunique el fichero a la APD.\nY si puede ser visionado por un conserje o tiene que ser vigilante de seguridad.\nPosted 9 septiembre 2009 16:24 0Likes\nMi empresa es una conservera que, con objeto de controlar la producción y la calidad de sus procesos, dispone de varias videocámaras en el interior de sus instalaciones.\nEs inevitable que en ocasiones alguno de los trabajadores que se hallan en las líneas productivas sea grabado por las citadas cámaras de forma accidental.\nSegún se indica en la instrucción 1/2006 sobre videovigilancia el plazo máximo para almacenar imágenes, salvo imperativos judiciales, es de 30 días.\nLa cuestión que se plantea en este caso concreto es:\n¿Sería posible para nosotros conservar las imágenes por un plazo superior en el supuesto de contar con el consentimiento expreso de todos aquellos trabajadores que tienen posibilidad de ser grabados sin incumplir la legislación vigente en materia de protección de datos?\nLa empresa considera fundamental controlar la trazabilidad del producto y las imágenes del proceso productivo son esenciales para ese fin.\nPosted 24 septiembre 2009 11:59 0Likes\nmi consulta tiene que ver con la legalidad de instalar una cámara en mi coche par ver quien me lo raya, entiendo que si el coche está aparacdo en mi propiedad , e instalo una cáma que grave el aparcameinto de mi casa, no hay problema porque no es vía pública. ¿Pero que ocurre si decido instalar una cámra en el interior de mi vehículo para grabar quién se aproxima a la puerta ? se considera privado el interior de mi vehículo?\nPosted 2 diciembre 2009 19:41 0Likes\nHola Samuel, una pregunta:\nEn nuestra empresa tenemos unos relojes de fichaje para controlar a la hora que entran y salen los trabajadores. También tenemos unas cámaras por cuestiones de seguridad. Mi pregunta es la siguiente:\n¿Se pueden utilizar la fecha y hora en que ha sido capturada una imagen de un trabajador saliendo de su trabajo para contrastarla posteriormente con los fichajes que ha realizado para ver si ha fichado o ha salido sin fichar?\nPosted 2 diciembre 2009 20:59 0Likes\nHola Ricard, lo mejor es que contratéis los servicios de un profesional por vuestra zona que pueda examinar con detenimiento el asunto.\nPosted 6 diciembre 2009 01:36 0Likes\nHola, vivo en unos chalet adosados y mi vecino a puesto unas camaras. En el patio trasero, la camara la ha puesto en su pared en la zona más alejada de mi casa, enfocando claro hacia su patio y el mio. Mi pregunta es, es legal, si en la imagen aparece mi patio esta invadiendo mi intimidad, no?\nPosted 10 diciembre 2009 11:45 0Likes\nBUENOS DIAS, CÃMO CUMPLIRÃ?A CON EL DEBER INFORMATIVO A LOS USUARIOS DE UNA DISCOTECA SI SE TOMAN FOTOS Y VIDEOS DE LOS MISMOS Y LUEGO SE CUELGAN EN LA PAGINA DE LA MISMA O SE REPRODUCEN EN UNA PANTALLA EN LA DISCOTECA?GRACIAS\nPosted 10 diciembre 2009 20:23 0Likes\nPues si yo viese mi imÃ¡gen en tu pÃ¡gina web te denunciarÃa por:\n1.- Tratamiento sin consentimiento. Sancionable entre 60.000 y 300.000 â¬.\n2.- CesiÃ³n de datos, sancionable entre 300.000 y 600.000 â¬.\nPiensa lo que haces, y ve a un profesional. Jugandome los cuartos yo no tomaria como fiable informaciÃ³n de un blog.\nPosted 17 diciembre 2009 17:42 0Likes\nHola Samuel!!! Muchas gracias por lo que haces por tanta gente…\nMi pregunta es la siguiente: En la BIBLOTECA de la Facultad me robaron un ordenador portátil. Denuncié el asunto, pero ya hace más de un mes de la denuncia…¿Las imágenes de videograbación sólo se mantienen como máximo 30 días? Entonces, aunque yo haya denunciado, ¿La «prueba» de imagen de la videograbación ya no la tendría ni pidiéndola a la Facultad?Te ruego encarecidamente una respuesta. Infinitas gracias.\nPosted 17 diciembre 2009 17:48 0Likes\nPerdón, quería decir en el comentario anterior que, si pasado un mes desde el robo, aunque un juez diera su permiso para usar las videograbaciones de la universidad, no serviría de nada.?¿Las imágenes de la Universidad se van borrando cada mes?\nReitero: Infinitas gracias.\nPosted 20 diciembre 2009 14:20 0Likes\nHola TereQue, lo mejor es que lo preguntas en tu Universidad, yo no sé cada cuanto borran allí las imágenes. La Instrucción 1/2006 de la AEPD te dice que en el plazo máximo de un mes las imágenes deben ser canceladas, lo cual no significa que sean borradas.\nPosted 20 diciembre 2009 20:31 0Likes\nFelicidades por el blog. Algunas dudas, vivo en una vivienda unifamiliar y me gustaria instalar una o dos camaras para grabar dentro del terreno privado si entra algun intruso, solo grabaria cuando detectara movimiento en alguna de las 2 camaras. deberia inscribirlo verdad?.. las puedo instalar yo mismo? en caso de necesitar inscribirlo lo puedo hacer yo mismo, se debe pagar algo mensualmente, anualmente ? creo que con estas dudas quedaria todo aclarado. Gracias. FELIZ NAVIDAD !!!!!\nPosted 20 diciembre 2009 21:04 0Likes\nHola Jose, si vas a grabar dentro de tu vivienda o en tu parcela privada, no necesitas inscribir nada ni someterte a la LOPD.\nPosted 20 diciembre 2009 21:37 0Likes\nGracias Samuel, en que articulo está exactamente esta información, más que nada por si algún día tubiera algún problema?. Otra duda, si alguna de las camaras enfocase a la puerta de la calle, (esta si grabaria algún angulo de la calle por minimo que fuera cuando detectara un movimiento, en este casi si se deberia registrar, verdad?. Yo pienso que en un principio nadie diria nada, pero siempre hay gente para todo. Gracias de antemano y Felicidades por tu página. Saludos desde Ibiza. Jose\nPosted 20 diciembre 2009 23:18 0Likes\nHola Jose, artículo 2.2 LOPD. La vía pública en principio no puedes grabarla, lee la instrucción 1/2006 para todos los detalles.\nPosted 21 diciembre 2009 02:08 0Likes\nMuchas gracias, Samuel, preguntaré en la Universidad de Murcia a ver qué me dicen…\nDe todas formas ¿qué significa que las imágenes deben ser «canceladas» , entonces?¿significa que aunque existieran tales imágenes ya no tendrían validez? (entendería que ya no contestases a más preguntas mías, porque hay más personas que necesitan de tu tiempo).\nFelicidades por el blog e infinitas gracias.\nPosted 23 diciembre 2009 17:01 0Likes\nHola TereQue, que curioso que sea en la Universidad de Murcia ¿de que facultad?… Cancelación: Procedimiento en virtud del cual el responsable cesa en el uso de los datos. La cancelación implicará el bloqueo de los datos, consistente en la identificación y reserva de los mismos con el fin de impedir su tratamiento excepto para su puesta a disposición de las Administraciones públicas, Jueces y Tribunales, para la atención de las posibles responsabilidades nacidas del tratamiento y sólo durante el plazo de prescripción de dichas responsabilidades. Transcurrido ese plazo deberá procederse a la supresión de los datos.\nPosted 28 diciembre 2009 08:06 0Likes\nMe encuentro con una situacion de un establecimiento en pamplona de reciente inauguracion que incumple las siguientes cosas, y no se como e denuncia.\ntiene puesto n cartel hecho a mano de puño y letra informando de camaras.\nla grabacion al estar dentro del local tambien coge la via publica\ndudo que una empresa de seguridad haya hecho dicha instalacion\nSe puede entrar a tomar un cafe y decirle al camarero que apaguen dicha camara porque No quieres ser grabado??\nPuedes llamar a la policia en ese momento informando de la infraccion para que tomen nota y levanten acta?\nLas camaras del local pueden ser giratorias y controlarlas el encargado, porque segun me consta deberia de ser un Vigilante de Seguridad quien haga el manejo de ello, no?\nPueden estar escondidas las camaras detras de la carcasa oscura para que no veas a donde enfocan???\nSi el local dispon de terraza puede poner una camara en la fachada para controlar su terraza y ver si hay o no gente para que salga el camarero, aunque sea la via publica?\nEs que le quiero denunciar, se me nota no? Felices fiestas y propero año nuevo 2010, y gracias por tu valiosisima informacion en este bloq.\nPosted 29 diciembre 2009 01:46 0Likes\nOscar, lo mejor es que presentes denuncia a la AEPD y ellos se encargarán de todo. La vía pública no se puede grabar.\nPosted 30 diciembre 2009 14:54 0Likes\nHola Samuel. Es la primera vez que entro en este foro y me parece muy interesante e instructivo.\nMe presento. Mi nombre es Jose Ramón, y soy titular de un despacho de Detectives y tambien de una consultoría de Seguridad. Parece que la Ley Omnibus ya a sido aprobada, por lo que las empresas que no estamos homologadas como empresas de seguridad ya podemos comercializar e instalar sistemas de seguridad siempre que no requieran de una conexión a una CRA. ¿Es esto correcto o podríamos tener algún problema legal con la LOPD?\nGracias de antemano por la respuesta. Y Feliz año nuevo a todo el mundo!!!\nPosted 3 enero 2010 00:17 0Likes\nHola Joserra, sois muchos los que me estáis cuestionando sobre la modificación de la Ley Omnibus.\nEn cuanto tenga tiempo escribiré alguna entrada al respecto, pero ya te adelanto que las obligaciones e implicaciones respecto a la LOPD se mantienen (cartel informador, folletos, etc), el problema vendrá por la posible falta de ley habilitante para el tratamiento…\nPosted 11 enero 2010 19:10 0Likes\nPara JoseRa. Cuidadín con la Ley Omnibus y su interpretación. La mayoría de comercios y usuarios de sistemas de videovigilancia tienen contratados previamente sistemas de alarma conectados a CRA. El criterio indiscutible de la DGP y la AGPD es que los sistemas de videovigilancia son «susceptibles de provocar actuación policial, por lo cual se consideran a todos los efectos sistemas de alarma y dispositivos de seguridad». Los sistemas de videovigilancia forman parte accesoria de los sistemas de seguridad conectados a CRA. Próximamente la DGP-DG Seguridad privada emitirá un informe aclarando este punto, estaba pendiente de la redacción definitiva en su aprobación de la Ley omnibus. Quiere esto decir que un sistema de videovigilancia instalado por una empresa que no está homologada ante la DGP no sería legal en el caso de que el titular ya tuviera contratado un sistema de alarma con conexión a CRA por otra empresa (tipo ADT, Securitas Direct, Prosegur, etc..). Si el titular de la instalación de videovigilancia no dispusiera de alarma CRA , según la Ley omnibus, seria legal pero si más adelante decidiera contratar un servicio CRA quedaría ilegitimada y no cumpliría la Ley. Los problemas vendrán en el momento que se produzca un acto delictivo y la grabación quede invalidada como prueba por no reunir los requisitos preceptivos que dicta la Ley. Hay que acudir siempre a empresas homologadas para no tener problemas y los instaladores «paralegales» deben reconvertirse en empresas de seguridad homologadas. Es un proceso que genera profesionalidad y tranquilidad para los usuarios. Saludos\nPosted 11 enero 2010 19:21 0Likes\nHola Juan Carlos… Tu interpretación de la Ley omnibus la pongo en cuarentena, si me permites.\nUna pregunta, ¿representas a alguna empresa de Seguridad homologada para la instalación de sistemas?\nPara Samuel. ¿qué opinas de la interpretación de Juan Carlos?\nPosted 11 enero 2010 20:34 0Likes\nHola JoseRa, No represento a ninguna empresa homologada pero soy usuario de videovigilancia en un grupo comercial y responsable de cumplimiento LOPD (Poseo formación universitaria especializada en protección de datos). Entiendo que no es una interpretación sino el reflejo literal de la Ley. El artículo 14 de la Ley Omnibus modifica el artículo 5.1 e) de la Ley 23/1992, de 30 de julio de Seguridad Privada, añadiendo una Disposición Adicional Sexta a la LSP cuya redacción incluye la frase final de: «…sin perjuicio de otras legislaciones específicas que pudieran resultarles de aplicación.» Se me ocurren 5 CCAA que tienen legislación concreta sobre videovigilancia en las que prevalecerá su aplicación. En la «Nota infomativa sobre la modificación de la Ley Omnibus en los sistemas de videovigilancia» (la puedes consultar en su web http://www.agpd.es) habla de la supresión de requisitos para la mayor parte de los casos por la liberalización cuando debería decir «algunos casos» (esto sí es una interpretación mía), cuando empiecen a dictar jurisprudencia veremos que dice cada organismo interesado. Saludos.\nPosted 13 enero 2010 11:10 0Likes\nCreo que estamos mezclando varias cosas.\nEn el caso de una instalación de videovigilancia, rara vez se se vincula a una Central Receptora de Alarmas, es decir, el sistema de videovigilancia funciona de forma autónoma y lo gestiona el mismo propietario de la instalación. Otra cosa son los sistemas de detección y alarmas que sí se suelen vincular.\nEn el caso que nos ocupa (instalación de sistemas de videovigilancia), si no se vincula directamente con una CRA no veo el problema que tu planteas.\nPosted 13 enero 2010 12:52 0Likes\nTienes razón en que mezclamos varias cosas, pero has de tener en cuenta que la instalación de sistemas de videovigilancia no sólamente está afectada por la LOPD.\nSin entrar en detalles debes saber que esta actividad está ampliamente regulada para proteger los derechos fundamentales recogidos en los artículos 18 -propia imagen- y 24 -presunción de inocencia- de la Constitución Española. Está afectada por diversa legislación: Ley 23/1992 ed Seguridad Privada y su Reglamento 2364/1994 y sus posteriores modificaciones, Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos y su Reglamento 1720/2007; Ley Orgánica 4/1997 videocámaras en lugares públicos bajo tutela pública, Instrucción 1/2006 de Videovigilancia de la Agencia de Protección de Datos (mas las 2 instrucciones complementarias de la Comunidad de Madrid y la Generalitat de Cataluña, además de la Ley Orgánica de Protección Civil del Derecho al Honor, a la Intimidad Personal y Familiar y a la propia Imagen 1/1982. También (y esto va a ser cada vez más importante impuesto por Bruselas) se deben tener en cuenta normas técnicas, como el Real Decreto 401/2003 de 4 de Abril ICT y la Orden CTE/1296/2003 de 14 de mayo ICT de infraestructuras comunes de Telecomunicaciones, además de contemplar las normas ISO 9001, 14001, 27001 y 50130 y siguientes.El 18 de noviembre se acaba de publicar el Real Decreto 1671/2009 que desarrolla en parte el Reglamento de la Ley de Acceso del Ciudadano a los Servicios Públicos y que convierte en aplicable la Ley 11/2007 que fija el concepto de «documento electrónico» asumiendo como tal cualquier contenido en soporte electrónico (grabación de imágenes y sonido). La «liberización del sector » que pretende la Ley Omnibus puede modificar determinados aspectos de la Ley y Reglamento de Seguridad Privada pero hay que esperar a conocer cómo el Ministerio del Interior determina su aplicación.\nLo que está claro por parte del MºInterior / Seguridad Privada es que los dispositivos de videovigilancia pueden provocar actuación policial por lo que se consideran a todos los efectos «aparatos y dispositivos de seguridad». El sistema de videovigilancia es parte integrada del sistema de seguridad aunque haya sido instalado por distintas empresas, siempre se considera el conjunto de sistemas y dispositivos (consulta sentencias de la AGPD, Sanciones del Mº Interior aplicando la LSP, etc…).\nA raiz de la aprobación de la Ley Omnibus se han realizado consultas a los organismos afectados (AGPD, Ministerio Interior, DGP, …) por parte de asociaciones empresariales de seguridad e instaladores a efectos de obtener respuestas vinculantes que definan claramente el criterio de la administración.\nQueda muy claro es que si hasta la fecha la AGPD legitimaba las instalaciones de videovigilancia, a efectos de cumplimiento de la LOPD, por ser exclusivamente realizadas por empresas de seguridad homologadas afectadas por la LSP…al intentar «liberalizar» el sector ilegaliza de golpe miles de instalaciones ya que no se puede aplicar la Ley de Seguridad Privada a quien no está bajo su afección: particulares, empresas informáticas, electricistas, etc. No he encontrado ninguna información que no reconozca este despropósito legislativo.\nYa veremos cómo actúan los jueces y qué criterio aplican.\nCuando tenga acceso a alguna respuesta vinculante oficial la aportaré al foro.\nPosted 14 enero 2010 19:25 0Likes\nHola a todos los lectores escritores.\nMe acabo de leer todo lo escrito y creo que mas omenos lo tengo algo claro pero las letras me salen por las orejas y tengo alguna laguna. Tengo un comercio de productos tipicos en el cual tengo una camara para vigilar un angulo «muerto», dicha camara sin una gran resolucion puedo moverla desde el ordenador y hacer que grabe si fuese necesario, cosa que no suelo hacer nunca, desde el angulo en el que esta puede versa la calle pero la imagen es insuficiente pues esta marcada para interior y el contraluz «quema» la imagen, tengo puestos tres carteles de tamaño tarjeta de visita en el cual se lee claramente «zona videovifilada * ley 15/1999 de proteccion de datos * LE INFORMAMOS QUE PUEDE ESTAR SIENDO VIGILADO POR VIDEOCAMARAS», mi pregunta es si al no grabar debo de registrtame en las bases de datos o no y tambien otra pregunta mas rocambolesca, al ser un comercio de productos tipicos puse un cartel de no usar camaras de fotos pues la gente hace fotos y no compra ademas de que no se sabe si hace fotos del comercio o de alguien que esta en el comercio, hay gente que se ofende mas por no autorizarle a hacer fotos que por otras cosas, pero a lo que voy, lo puedo haer o no y si hacen fotos les puedo pedir que las borren\nMuchas gracias de antemano y haber si los legisladores hacen unas leyes mas claras para los neofitos en estas materias porque a los autonomos nos faltan horas al dia para actualizarnos en todo esto y tambien nos falta dinero para poder pagar a buenos profesionales como lo sois vosotros.\nPosted 20 enero 2010 12:19 0Likes\nUn pregunta facil, tenemos en un negocio una camara ip instalada que mi jefe visiona desde su despacho para ver cuantos clientes entran y a los empleados, la camara NO graba, solo digamos emite en directo.\nSegun entiendo tengo que poner el cartel de: «zona videovigilada» y donde pone: «puede ejercitar sus derechos ante» poner el nombre de la empresa.\nLa ley dice «Tener a disposición de los/las interesados/as impresos en los que se detalle la información prevista en el artículo 5.1 de la Ley Orgánica 15/1999.»\nEstos impresos los tengo que tener aunque no grabe? Si es asi, no tengo muy claro que poner en el impreso.\nTengo que informar a alguna institucion de la instalacion de la camara que no graba?\nGracias por anticipado y por tu pagina, es muy interesante.\nPosted 20 enero 2010 13:09 0Likes\nHola Sergio, grabe o no grabe tienes que tener ese impreso disponible a los interesados.\nPosted 20 enero 2010 16:54 0Likes\nHola Samuel, como veo que tienes el tema de la ley sobre las camaras de videovigilancia aprendido, te expongo mi caso y al final mis dudas.\nTrabajo en una tienda de ropa , soy la presidenta del\ncomité de empresa, hace unos días he detectado la instalación de camaras de vigilancia en la tienda, la centralita está escondida en el entretecho y tapada con cartones, no se ha avisado ni al comité de empresa ni a los trabajadores de la tienda la instalación de la misma, ni tan siquiera a los clientes (después de descubrirlas han puesto los cartelillos).\nHe puesto denuncia ante inspección de trabajo y la subdelegación de gobierno de mi provincia.\nA dia de hoy aún no se ha notificado nada ni al comité ni a los trabajadores,\n¿que opinas?, ¿que mas medidas puedo tomar contra esta situación?, ¿que sancion puede caerle a la empresa por dicho acto?\nPosted 20 enero 2010 20:24 0Likes\nHola Isabel. Puedes probar a denunciar ante la Agencia Española de Protección de Datos. ¿Se guardan las imágenes en algún sitio?, si es así el establecimiento está obligado a declarar un fichero en dicha Agencia y por lo que deduzco seguramente no lo habrán hecho, es sancionable (seguramente unos 600 euros).\nPor lo demás, si ya han puesto el cartel, vía AEPD poco más puedes hacer….


El Madrid diplomará en Colombia | Defensa Central\nHome Madridismo real madrid Álvaro Merino Jorge Sánchez Maxence Karoutchi Guillermo Ricaldonni Diplomatura Internacional en Marketing Deportivo colombia cali universidad europea de madrid\nActualizado 04 julio 2011 21:22. (España)\nEl Madrid diplomará en Colombia\nEl Real Madrid apadrina la Diplomatura Internacional en Marketing Deportivo\nPrimer curso en Latinoamérica\nEl Real Madrid, junto con la Universidad Europea de Madrid y el apoyo de la empresa Cesap & Euromericas, realizará el primer curso de Diplomatura Internacional en Marketing Deportivo en Colombia, según ha informado Nuevo Estadio.\nEl Real Madrid sigue en su incansable empeño en difundir la cultura a lo largo del globo, por ello ha llevado a Latinoamérica la primera propuesta de Diplomatura Internacional en Marketing Deportivo, que se realizará en Cali, Colombia.\nJunto a la Universidad Europeo de Madrid y la empresa Cesap & Euromericas, se creará una diplomatura dirigida a todas las entidades deportivas, empresas de todos los sectores y agentes, que quieran seguir desarrollando y mejorando su profesionalización.\nEl curso contará con importantes representantes del marketing internacional como Álvaro Merino, Jorge Sánchez, Maxence Karoutchi o Guillermo Ricaldonni entre otros.


De Casa Lis a la 'Patagonia chilena: el último bastión salvaje'\nImported 15 | lunes, 23 de enero de 2017, 15:07\nEl Museo Art Nouveau y Art Déco – Casa Lis acogerá el próximo miércoles 25 de enero a las 20 horas la conferencia “Patagonia chilena: el último bastión salvaje” de Óscar J. González Hernández, quien mostrará a los asistentes las fotografías realizadas en esta recóndita zona del mundo. El fotógrafo contará con la presentación de Lorena Araya Guarda, Licenciada en Ingeniería Comercial, Doctora por la Universidad Austral, Directora Regional de SERNATUR (Servicio Nacional de Turismo) de Magallanes y Antártica Chilena y exdirectora General de PROCHILE, así como exsecretaria Regional Ministerial de Economía. El acceso a la conferencia organizada por la Asociación de Amigos del Museo Casa Lis es libre y gratuito hasta completar aforo.\nNacido en Salamanca, Óscar J. González es Licenciado en Biología, colaborador de la Casa Lis y del Servicio Nacional de Turismo de Chile SERNATUR, para quien ha realizado fotografías promocionales de la Patagonia y a quien asesora en proyectos de turismo ornitológico. Óscar J. González también ha trabajado para la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre ilustrando con sus fotografías, Boletos de Lotería Nacional y Sellos de Correos. Ha publicado varios libros entre los que destaca una guía de aves para niños junto al periodista ambiental y colaborador del programa de Julia Otero, José Luis Gallego. Ganador del Concurso Fotográfico Digiscoping Of The Year de la prestigiosa marca Swarorvski en el año 2010, también es miembro del jurado en el Concurso Fotográfico de la Feria Internacional de Ornitología celebrada anualmente en Extremadura y presentador, guionista y foto fija del primer curso de fotografía de aves online en Youtube con más de 500.000 reproducciones.\nLa conferencia que impartirá en la Casa Lis el miércoles 25 de enero, “Patagonia chilena: el último bastión de lo salvaje”, guiará a los asistentes a través de sus fotografías desde Punta Arenas hasta Puerto Natales y las Torres del Paine, recientemente declaradas como la octava maravilla del Mundo, para continuar su viaje rumbo al Sur hasta cruzar el Estrecho de Magallanes que separa el continente de la indómita Tierra del Fuego. Cada imagen transportará al público a la vasta extensión de la pampa habitada por guanacos y ñandúes, los maravillosos bosques magallánicos, inmensas extensiones de troncos secos pobladas por castores, las tierras de los buscadores de oro y la remota Caleta María, una zona con numerosos glaciares que desembocan en una red de canales que albergan especies como foca leopardo y elefante marino.\nUn 92 total de centros impartirá clases de refuerzo en julio para facilitar la promoción de los alumnos en Primaria


Los ya conocidos Juegos del TEI (Tutoría Entre Iguales) siguen desarrollándose en los centros educativos de la localidad a través mucho trabajo coordinado por profesores en los centros educativos, por el consistorio y a través de encuentros como el que la pasada semana y hoy han tenido lugar en el pabellón del Polideportivo Municipal de Ibi. Bajo el título “0 Insultos, 0 Burlas, 0 Intimidación”, la concejalía de Educación del Ayuntamiento de Ibi organiza esta iniciativa lúdica y educativa en la que han participado 500 escolares de Primaria y 540 alumnos y alumnas de Secundaria.\nEl alcalde de Ibi, Rafael Serralta, y la teniente de alcalde del área de Educación, Nuria Guillem, han estado presentes en el inicio de las actividades. Serralta expresaba el agradecimiento tanto a profesores como a los niños y jóvenes y añadía que “lo que entre todos están realizando es un trabajo en equipo, en el que mejoran la convivencia en las aulas, en los colegios y en el pueblo en general, porque cuando alguien lo necesita, los niños y niñas aprenden a intervenir para ayudar en la medida de sus posibilidades, para que es persona no se sienta sola, para animar, para hacerle compañía”.\nPor su parte, Nuria Guillem, concejal de Educación, declaraba que “es importante que los escolares se sientan seguros en su colegio, con sus compañeros y profesores, que no tengan miedo a pedir ayuda y tampoco vergüenza a recibirla, y que luego todo eso se traslade a la calle, con otras personas. Este encuentro quiere reflejar esa posibilidad de conocer a otros niños y niñas y de ayudarse mutuamente, a estar unidos frente al acoso escolar”.


No solo del aceite de oliva vive Jaén: cerezas y brevas toman impulso – Revista Almaceite\nPublicado el 16 julio, 2019 22 julio, 2019 por Revista Almaceite\nJaén es olivar, aceite de oliva y Picual sobre todo. Pero cada vez más se abren paso en el mercado productos agroalimentarios muy diferentes, cultivados en zonas muy de monocultivo de olivar como puede ser Sierra Mágina. El ejemplo de las cerezas de Torres de la Hortofrutícola San Marcos o las brevas e higos de la Cooperativa San Isidro de Jimena son un buen ejemplo de ello. Productos que con la llegada del verano ha llegado a las fruterías no solo de la provincia de Jaén sino de otros puntos de España, e incluso del extranjero.\nLa Sociedad Cooperativa Andaluza Hortofrutícola San Marcos se creó también en los años 70, concretamente en 1970. Actualmente están en activo 325 socios que recogen una media de 500.000 kilos de cerezas, aunque este año prevén alcanzar los 800.000 kilos al tratarse de una buena campaña. Mientras, las Cooperativa San Isidro de Jimena produce una media de 77.000 kilos de higos y 60.000 kilos de brevas cada temporada.\nY el sector del aceite de oliva también ha querido aprovechar el tirón comercial que tienen productos como las cerezas o las brevas en esta época del año. Promocionar de forma conjunta las cerezas y el Aceite de Oliva Virgen Extra de Torres es el objetivo de la colaboración que están llevando a cabo las Cooperativas de la localidad SCA Santa Isabel, entidad inscrita al Consejo Regulador de la Denominación de Origen Sierra Mágina, y la SCA Hortofrutícola San Marcos. Durante este verano, las personas que están comprado cerezas a través de la web www.cerezasdetorres.com están recibiendo de regalo una lata de 150 ml de AOVE “Señorío de Camarasa” de la localidad y publicidad de ambas cooperativas.\nPor su parte, este año ha tenido lugar en diez municipios de la provincia la VII Muestra de la Breva de Jimena, en una acción que ha contado con el apoyo de la Diputación para promocionar este singular producto. Jaén: AOVE… cerezas y brevas.\nPosted in OleogastronomíaEtiquetado jaén, maridajes


4,5 178 Comentarios\nOtros lugares a visitar incluyen un paseo por el jardín botánico de Missouri y un día con los animales en el Zoo de Saint Louis. Si el aire libre es su idea de pasarla bien, diríjase al Parque Frontier, Parque Wapelhorst, Parque Blanchette, o al Hickory Woods Conservation Area. Hay un montón de actividades disponibles aquí, como caminata, ciclismo, jogging, acampada, y más. Otros lugares divertidos en Earth City incluyen la Granja de Grant, la casa-barco Lewis & Clark, y la iglesia del madera del St. Charles Borromeo. Por la noche, diríjase a Dave & Buster en busca de cena y entretenimiento sin fin. Asimismo, puede disfrutar de los mejores lugares del centro de St. Louis para comer y escuchar música en vivo.


Ogilvy Barcelona prepara la campaña de La Marató de TV3, Campañas | Control Publicidad\nEl logo de La Marató 2017 aparece "infectado" sobre una placa de Petri, utilizada en microbiología para cultivar células y observar el comportamiento de microorganismos. Y es que este año, La Marató pretende sensibilizar sobre las enfermedades infecciosas y conseguir fondos para investigarlas.\nOgilvy Barcelona ha puesto su sello a la campaña de difusión y sensibilización social de la 26ª edición de La Marató en TV3 y Catalunya Ràdio, que este año quiere difundir el conocimiento de las enfermedades infecciosas y recaudar fondos para su investigación. La emisión del popular telemaratón tendrá lugar el próximo domingo 17 de diciembre en la televisión y la radio pública catalana.\nLa imagen gráfica lleva el eslogan “La investigación puede cambiar la historia”. Además, presenta una novedad: una adaptación del logo, que se presenta como si sufriera una enfermedad infecciosa, según explica Camil Roca, director creativo ejecutivo de Ogilvy Barcelona. La marca del proyecto aparece visualmente ‘infectada’ sobre una placa de Petri, instrumental utilizado en el ámbito de la microbiología para cultivar células y estudiar el desarrollo de microorganismos.\nEl spot de TV recreará una historia que ocurrió en 1926\nQue la investigación ha cambiado la historia y puede cambiar el futuro es precisamente la idea que ha dado pie a Ogilvy Barcelona a crear un anuncio que relata una historia del siglo XX. “Ocurre algo aparentemente sin riesgo, pero de ese hecho se produce una infección y se derivan unas consecuencias que la pieza nos hace revivir”, recalca Camil Roca.\nEl spot se presentará la primera quincena de noviembre y para Roca, creador de las últimas 19 campañas publicitarias de La Marató, este trabajo trasciende las fronteras publicitarias: “Ponemos nuestra creatividad al servicio de una iniciativa que te hace ser mejor persona”, dice.\nEntre las actividades y los eventos planificados alrededor de La Marató 2017 se cuentan unas 5.300 conferencias divulgativas en centros educativos de secundaria, centros cívicos y bibliotecas y un vídeo en el que se combina el testimonio de personas afectadas por una enfermedad infecciosa con la exposición de un experto. Todo, amenizado por el tema musical que la banda de trap catalán P.A.W.N. Gang ha creado especialmente para difundir el conocimiento sobre las dolencias tratadas.\nEnvoltorio de medicamentos que se convierte en jabón


Recetas de De Pitipua - Todareceta.es Recetas de de pitipuaNuestras sugerenciasde arroz con pitipuaHaz clic para buscarpreparacion de arroz con pitipua y zanahoria}Haz clic para buscarpitipuasHaz clic para buscar2GuardarEl asopaoSe pica la chuleta o el pollo. Cuando la olla esté caliente, con el pollo ya respectivamente bien sazonado. Luego cuandoGuardado por iluminada\n(3040 recetas)Inforecetas.com0GuardarEnsalada rusa dominicana¡Sé el primero en guardaresta receta!(36187 recetas)Mis-recetas.orgTu búsqueda ha dado pocos resultados (2) y continuará con 1 inspiradora sugerenciaRecetas de pitipua2GuardarEl asopaoSe pica la chuleta o el pollo. Cuando la olla esté caliente, con el pollo ya respectivamente bien sazonado. Luego cuandoGuardado por iluminada\n(3040 recetas)Inforecetas.com0GuardarEnsalada rusa dominicana¡Sé el primero en guardaresta receta!(36187 recetas)Mis-recetas.orgBuscar más recetas de pitipuaMuestra todas las recetas nuevasRecetas popularesBúsqueda aleatoria


Kylie Jenner confiesa a Kim Kardashian que se siente insegura por sus curvas\nKylie Jenner revela a Kim Kardashian que no le queda su ropa tras el embarazo y se siente insegura\nEn una conversación con su hermana Kim Kardashian, Kylie Jenner reveló lo difícil que fue ver su silueta modificada después del nacimiento de su hija, Stormi\nOctober 24, 2018\t by Cynthia García\nDespués de dar la bienvenida a su hija Stormi en febrero pasado, Kylie Jenner se enfrentó a una de las experiencias que la mayoría de las mamás viven después de tener a su bebé en brazos. La más pequeña del clan Kardashian - Jenner de inmediato se preocupó por eliminar de su cuerpo las libras extra que adquirió durante la dulce espera de su hija, y aunque lo había admitido en sus redes sociales, en donde aseguraba que quería perder al menos 20 libras, el avance del próximo capítulo del reality Keeping Up with the Kardashians revela cuánto le afectó la situación en realidad. Junto a su hermana, Kim Kardashian, la chica de 21 años abrió su corazón para contar lo mucho que le afectaba la figura que tenía después de recibir a la cigüeña, una charla en la que se mostró poco feliz porque debería botar ropa que ya no le quedaba.\nKim, una mujer con más experiencia en el terreno maternal y que ha lidiado con el peso extra de los embarazos, estuvo junto a su hermana para aconsejarla y aumentar la seguridad y confianza en ella. "¡Te ves muy delgada!", dijo la esposa de Kanye West. Y aunque perdía peso poco a poco, Kylie no estaba contenta con su físico. "Gracias, estoy deshaciéndome de cosas que siento que jamás me van a volver a quedar", dice un poco triste. "Sé que no volveré a entrar en una talla 25 de jeans y después de nuestra sesión de fotos, me siento un poco insegura", reveló la empresaria.\n- Tras su embarazo, Kylie Jenner revela cuánto peso más quiere perder\n- Kylie Jenner presume de cuerpo tras su polémico método para recuperar la figura\nKim sintió empatía por su hermana y compartió con ella su propia experiencia después de haber dado a luz a North y Saint, dos de sus tres hijos. "Créeme, lo entiendo. Sé que las curvas son un tema difícil. Pero la presión por bajar de peso me tomó de seis a ocho meses. Una vez que lo logré pensé: 'Ok, no voy a subir más'", explicó. La inseguridad de Kylie incluso la llevó a mantenerse en casa, y para lograr que su hermana se sintiera más cómoda con su físico y saliera a la calle, Kim tuvo la solución perfecta: ropa que le ayude a moldear su figura. "Nunca me interesaron esas prendas. Ahora lo entiendo".\nKim concluyó la charla con un consejo más que logró que su hermana sonriera con más confianza: "Sé que Stormi aún es muy pequeña, pero debes dejarte llevar. Debes tener confianza, hacer cosas que te hagan sentir bien contigo misma y encontrar tu balance", dijo la también mamá de Chicago.\nKylie Jenner cumplió su meta y ahora luce una figura radiante\nPoco a poco, Kylie Jenner perdió las libras extra que le causaban inseguridad. La joven mamá utilizó varios métodos e hizo caso a su hermana sobre las prendas moldeadoras que le recomendó. Kylie las lució en sus fotografías en Instagram, en donde presumió su silueta que, a pocos meses del alumbramiento, destacaba por su cintura. Para la fiesta de su cumpleaños número 21, celebrada a principios de agosto, la joven celebridad eligió un tema estilo Barbie, y en ella lució junto a sus hermanas un físico envidiable. Kylie vistió para la ocasión un diseño rosa satinado con escote en V y abertura cut out en la zona del abdomen. Kylie desfiló un segundo outfit en la fiesta oficial, celebrada en la discoteca Delilah Club de West Hollywood: un mono ajustado con escote palabra de honor que se elevaba por encima de la rodilla, una pieza llena de cristales Swarovski.


Alvear: asueto municipal por el trágico fallecimiento de un empleado de la comuna\nPor Decreto N° 144/2014 el Intendente Municipal de General Alvear Dr. Luis Alejandro Cellillo declaro este viernes Asueto Administrativo Municipal por el fallecimiento del agente municipal Juan Liébana, acompañando en el dolor a sus familiares.\nEl trágico accidente se produjo a la altura del Km. 98 de la Ruta Nacional 205, aproximadamente a las 5:00 hs. de la madrugada de este viernes.\nLiébana conducía un automóvil de la Municipalidad, y chocó contra un caballo que se cruzó en la ruta.La información del accidente fue publicada por Alvearya.Fotos: Infolobos\n" Un automóvil Toyota Corola color gris, chocó frontalmente contra un equino que deambulaba por la mencionada ruta.\nComo consecuencia del terrible accidente, Juan Alberto Liebana (58), conductor del Toyota, falleció instantáneamente por los fuertes golpes recibidos, mientras que la mujer y un menor que lo acompañaban, resultaron con heridas leves y fueron trasladados al Hospital Zonal de Lobos.\nLiebana, viajaba acompañado por Segunda González (50) y un menor de 16 años, todos ellos con domicilio en General Alvear, y se dirigían al Hospital Garrahan de Capital Federal.\nPor otro lado, es de destacar, que el caballo quedó sin vida sobre la cinta asfáltica; hasta el momento, se desconoce quién es su propietario, mientras que el automóvil que pertenece a la Municipalidad de Gral. Alvear, quedó notablemente destrozado sobre la banquina a unos 20 metros de la ruta.\nTrabajaron en el lugar, varias dotaciones de los bomberos voluntarios, personal de la comisaría de Lobos y oficiales de la Policía Vial."\nMueren cinco personas en accidente en Ruta 51\nAlvear: se inició obra de extendido de la red de agua potable\nFatal accidente en el centro de Alvear


▷ Contratar Internet el ADSL + Smartphone en Folgoso de la Ribera\nContratar la línea de ADSL e Internet móvil Folgoso de la Ribera\nElige la mejor oferta la línea de ADSL + móvil para tus necesidades en Folgoso de la Ribera\nLas mejores ofertas ADSL y móvil al mejor coste en Folgoso de la Ribera\n¡Consigue los paquete combinados de Jazztel con Internet y tarifas móviles y disfrútalo a precio especial a lo largo de 6 meses! Las ofertas de Jazztel son una opción muy a tener en consideración a la hora de contratar la línea de ADSL y móvil en tanto que son variadas y se acogen a todas y cada una de las necesidades. Las promociones de Jazztel te asisten a ahorrar en la factura de telefonía todos y cada uno de los meses y a la vez tener servicios de telecomunicaciones de la mejor calidad.\nInternet y teléfono al mejor costo en Folgoso de la Ribera\nContratar Internet ADSL más tarifa de teléfono es más simple con nuestras ofertas. En los próximos 3 meses pagas menos por tu tarifa de Internet. Conexión a Internet con Fibra óptica de 50 MB y la tarifa de teléfono que mejor se amolda a tus circunstancias, a super coste. Lo bueno de nuestras ofertas de ADSL y móvil es la utilidad. Se amoldan a todos los bolsillos y necesidades.\nSi decides contratar fibra y móvil con nosotros te recomendamos sin coste a fin de que elijas lo mejor para ti. Puedes contratar la tarifa que deseas desde esta página, sin precisar ir a una tienda. Además de esto equiparas y tienes claro lo que vas a pagar todos y cada uno de los meses.\nA la hora de contratar la línea de ADSL y móvil, ten en cuenta las ofertas combinadas de Yoigo: tarifas móviles adecuadas a tus necesidades con minutos para llamadas y también Internet en el móvil y WiFi para tu casa sin cortes ni interrupciones para navegar sin ninguna preocupación. Aprovéchate de la promoción y durante 3 meses paga menos.\nLove, las ofertas combinadas de Orange en Folgoso de la Ribera\nAl contratar Internet fibra o el ADSL de Orange podrás disfrutar de Internet Premium de máxima rapidez debido a la tecnología de última generación que te asegura subida y bajada de ficheros manteniendo la calidad del servicio en todo momento. Incluye una tarifa móvil generosa en gigas para navegar y minutos para charlar y tendrás todos los servicios de telecomunicaciones integrados en una misma factura para más comodidad y ahorro.\nLas tarifas combinadas de Vodafone son justo lo que necesitas si estás buscando una buena relación calidad-precio. Al contratar ADSL y móvil Vodafone disfrutas de la mejor conexión a la red con velocidad de hasta 300 MB y tarifa amoldada a fin de que saques el máximo provecho a tu móvil. Las tarifas Vodafone One S, M, L son packs completos con todo incluido: Internet para casa, tarifa para móviles con minutos para charlar y gigas para navegar, segunda línea sin coste, roaming en Europa y EE.UU y fijo con llamadas ilimitadas de fijo a móviles.\nQué tarifa escoger en Folgoso de la Ribera\nLograr la promoción que te interesa más es más simple que jamás. Con solo una llamada al 900 920 452 te contamos todos los servicios de Vodafone y los costos para que elijas lo que mejor se amolda a tus circunstancias. No te pierdas la oferta y consigue más del doble de velocidad a costo cerrado.


IGUALDAD, PERMISOS DE PATERNIDAD, LACTANCIA. NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 6/2019 - Blazquezastorga\nInicio » Noticias Laborales » IGUALDAD, PERMISOS DE PATERNIDAD, LACTANCIA. NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 6/2019\nEl pasado 8 de marzo, coincidiendo con una fecha tan representativa como es el día internacional de la mujer trabajadora, entró en vigor el nuevo Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. A pesar de ello, algunas medidas, como por ejemplo la famosa ampliación del permiso de paternidad, se irán aplicando progresivamente a partir de los próximos meses.\nEQUIPARACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD: Es quizá la medida estrella de este Real Decreto, que afectará en los mismos términos a los trabajadores afiliados al Régimen General, a los trabajadores autónomos, los de la Minería y el Carbón y los empleados públicos. Las ahora prestaciones de maternidad y paternidad pasarán a llamarse “prestaciones por nacimiento y cuidado del menor”, igualándose tanto su duración como los beneficios que la Seguridad Social establece para su protección. Así, la maternidad se mantendrá en 16 semanas, afectando esta modificación únicamente a la suspensión del contrato por paternidad. Todo ello se llevará a cabo gradualmente, alcanzándose las 8 semanas a partir del 1 de abril de 2019, las 12 semanas en 2020, y las 16 semanas en 2021.\nMODIFICACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA, CUYA RESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE SE EXTENDERÁ A AMBOS PROGENITORES: Como hasta ahora, se reconoce a favor de las personas trabajadoras el derecho a una hora de ausencia al trabajo, divisible en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses;derecho que puede sustituirse por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad. A partir de ahora, va a poder ser disfrutado por los dos progenitores, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.En caso de que ambos progenitores disfruten este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute puede extenderse hasta que el lactante cumpla los 12 meses. En este caso, durante el período de comprendido entre los 9 y los 12 meses del lactante, el salario de los trabajadores se va a ver reducido en la misma proporción que la reducción de jornada. Para proteger este período, se establece una nueva prestación.\nNUEVA PRESTACIÓN PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE: aplicable en los casos de reducción de jornada en media hora que lleven a cabo, con la misma duración y régimen, los dos progenitores, adoptantes o guardadores, cuando ambos trabajen, y que se extenderá desde que el lactante cumpla los nueve meses hasta los doce meses de edad. Aunque el derecho a la nueva prestación se va a poder percibir cuando los dos progenitores reduzcan su jornada en media hora para el cuidado del lactante, el derecho a percibir la prestación únicamente se va a poder reconocer a favor de uno de ellos.\nSE AMPLIA LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD: Esta obligación, antes únicamente orientada a empresas de más de 250 trabajadores, se extiende ahora también a aquellas con al menos 50. Los planes tendrán que incluir obligatoriamente determinadas materias previstas en la nueva norma, deberán ser inscritos en el Registro correspondiente, y su elaboración se irá exigiendo de forma escalonada según el tamaño de la compañía.\nTAMAÑO DE LA EMPRESA MOMENTO DE LA OBLIGACIÓN\nDe 151 a 250 trabajadores 1 año desde la fecha – a partir del 7/3/2020\nDe 101 a 150 trabajadores 2 años desde la fecha – a partir del 7/3/2021\nDe 50 a 100 trabajadores 3 años desde la fecha – a partir del 7/3/2022\nSin perjuicio de la aplicación escalonada de la obligación de implantar los planes de igualdad, la norma está vigente desde el 8/3/2019.\nSE INTRODUCEN, CON VIGENCIA DEL 8/3/19, MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO: se establece la obligación de la empresa de llevar un registro de los valores medios de las percepciones salariales y extra salariales de su plantilla, desagregados por sexo y categorías; Se establece, además, para las empresas con al menos 50 trabajadores, la necesidad de incluir, en el registro salarial, una justificación de que la diferencia salarial, si esta es superior al 25%, no responde a motivos relacionados con el sexo.\nSE ESTABLECEN NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: Por un lado, se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo y forma de prestación, incluida la forma de prestar el trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. La solicitud puede presentarse hasta que el hijo cumpla los 12 años. En defecto de regulación en el convenio colectivo, la empresa debe abrir un proceso de negociación con el solicitante durante un máximo de 30 días, transcurrido el cual debe comunicar por escrito su decisión. Por otro lado se modifica la excedencia por cuidado de hijo para mejorar la protección de los solicitantes en caso de que los dos progenitores ejerzan el derecho con la misma duración y régimen. En este caso, se amplía el período durante el que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pasando de 1 año a un máximo de 18 meses.\nPROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL PERÍODO DE PRUEBA: se extiende, al período de prueba, la declaración de nulidad del despido cuando el motivo o causa del mismo haya sido el embarazo de la trabajadora, y ello desde su inicio hasta la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor.\nSE AMPLÍA LA PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, para lo que se introducen dos medidas: a) la violencia de género será causa de suspensión de la duración máxima de los contratos para la formación y el aprendizaje y en prácticas; b) se amplía la declaración de nulidad del despido objetivo y disciplinario, ahora también a todos los que tengan causa en el ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva o a la asistencia social integral de las trabajadoras víctimas de violencia de género (arts. 53.4.b y 55.5.b del ET). Ello será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.\nSE RECUPERA LA FINANCIACIÓN DE LAS CUOTAS DEL CONVENIO ESPECIAL DE LOS CUIDADORES NO PROFESIONALES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA A CARGO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: Y ello a partir del próximo 1 de abril de este año.\nSE ADAPTA LA LEY A UN LENGUAJE MÁS INCLUSIVO: Así, se modifican varios de los textos legales más importantes dentro del derecho social para, además del cambio de denominación en las prestaciones arriba mencionadas, sustituir las referencias al “trabajador” por “personas trabajadoras”. Todas las referencias realizadas en los distintos textos normativos deberán entenderse referidas a los nuevos términos.\nSE PREVÉ LA ELABORACIÓN DE UN PLAN PARA UNIVERSALIZAR LA EDUCACIÓN DE 0 A 3 AÑOS: Y ello a través de incorporar esta etapa de la vida del menor al ciclo educativo de la educación pública gratuita.\nDesde Blázquez & Astorga iremos desarrollando próximamente algunas de estas medidas, hoy expuestas de una forma un poco más esquemática. Por ello, si les ha quedado alguna duda, no duden en contactar con nosotros o consultar nuestra página web en los siguientes meses.\n← EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MODIFICA LOS REQUISITOS PARA EL ACCESO AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO DE MAYORES DE 55 AÑOS\nREAL DECRETO-LEY 8/2019, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL →


Las empresas empezaron a jugar el Mundial – C&P Noticias\n“Queremos que cada una de las acciones del Mundial puedan vivirse a lo largo y a lo ancho de toda la compañía. Sobre todo, con lo que esto implica para una empresa tan dispersa geográficamente, ya que operamos en 72 municipios, desde Tartagal (Salta) hasta Comodoro Rivadavia (Chubut)”, dijo el director de Recursos Humanos de la cadena de supermercados Walmart, Christian Bernal.\nDestacó que “en el Centro de Distribución, estamos presentando el concurso ‘A todo o nada’, donde diversas áreas compiten por mejorar algunos indicadores de productividad”, y subrayó que “los primeros, segundos y terceros puestos se hacen acreedores de premios oficiales del mundial”.\nPor su parte, el director Comercial de la empresa de telefonía celular Claro, Fernando del Río, remarcó a Télam “el orgullo de asumir este nuevo desafío de la mano de la Selección Nacional Argentina, a quien acompañamos desde hace más de 13 años, como sponsor oficial”.\nPuntualizó que “desde el 15 de mayo último comenzó a regir la promoción pensada para el Mundial, que se extenderá hasta el 31 de julio próximo, que suma Rusia y 10 países de Europa a los Planes América, de manera que los clientes que viajen a ver la Copa del Mundo seguirán conectados como si estuvieran en Argentina”.\nPrecisó que “de esta manera, Claro será la única compañía que ofrecerá roaming incluído por más de 2 meses en Portugal, Reino Unido, Francia, España, Holanda, Italia, Suiza, Alemania, Irlanda, Bélgica y Rusia”.\nEn tanto, la coordinadora de Marketing de la cadena gastronómica Mostaza, Cecilia Raczko, afirmó que “ser sponsor oficial de la Selección Argentina de fútbol, fue una gran decisión que forma parte de una estrategia integral cada vez más agresiva que venimos desarrollando hace tiempo”.\nRemarcó que “como en Mostaza todo es grande, especialmente sus hamburguesas, un nuevo combo se suma al menú disponible en todos los locales del país, el Combo Selección”, y añadió que “la nueva apuesta se da en el marco de la reciente apertura número 110 de la compañía en el país, en la localidad bonaerense de Martínez, con el primer AutoMostaza, para comprar y llevar el pedido sin bajar del vehículo”.\nPor su parte, el gerente de Recursos Humanos de la fabricante de pinturas Sinteplast, Mariano Santamarina, subrayó que “el objetivo es que todos los empleados puedan ver el partido y se sientan como si estuvieran en la cancha, por eso estamos trabajando para que el comedor de planta se convierta en un mini estadio, con banderas, vuvuzelas, y música”.\n“Nuestra idea es poder alentar a la Selección desde (la localidad bonaerense de) Spegazzini como si estuviésemos en Rusia”, afirmó Santamarina, quien precisó que “durante el horario en el que compita la Selección no habrá producción en nuestras plantas, estaremos todos abocados a alentar al equipo”.\nSalud dará charlas para embarazadas


“Soy una chica de 30 años y desde hace 2 años que me siento anímicamente decaída.\nMe levanto por las mañanas y no tengo ganas de hacer nada. Ir al trabajo supone un enorme sacrificio para mí. Solo pienso en dormir y todo lo veo negro. Me han hecho análisis y todo está bien. Me han recetado antidepresivos pero sigo más o menos igual. ¿Podéis ayudarme?”\nLa depresión es un trastorno emocional que necesita un trabajo de participación activa para ser superada.\nHay que revisar situaciones personales y formas de enfocar los problemas. Una medicación puede frenar o controlar los síntomas, pero éstos se activan al dejar el antidepresivo. Por tanto, es preciso hacer un trabajo de psicoterapia para revisar ideas y empezar a despertar motivaciones.\nEl antidepresivo no lo has de retirar hasta que estés mejor. Existe la hierba de San Juan o hipérico como planta medicinal con efectos similares a la medicación que te han recetado, pero no es recomendable tomarla al mismo tiempo.\nLa decisión de sustituir una por otra, así como la dosis, está en función de tu evolución y te lo ha de decir el profesional que te lleva.\nTe aconsejo que, además de acudir a un psicoterapeuta para pedir ayuda, inicies cada jornada con la intención de cumplir un pequeño objetivo. Poca cosa pero realizable: dar un paseo, leer un rato, darse una ducha matinal con agua fría al final (ésta es una práctica muy tonificante), ir al cine… Si consigues una de estas cosas cada día, poco a poco, recuperarás tu voluntad, tu ánimo y también tu autoestima.\nDr. Pedro Ródenas para Cuerpo y Mente.\nTermine una relacion de casi dos años una relacion de mucho contacto ve vernos todos los dias. Me siento mal me cuesta levantarme dormir y a veces me aprieta el pecho una sensacion de angustia no dejo de pensarla podria ayudarme a superar esto?\nHola me llamo erika tengo 24 estoy mal triste sin ganas de comer ni aser nada solo tengo sueño ase 2 meses me entere que mi esposo tenia su amante mi mundo y mi alegria se rompio no tengo ganas para nada nose que aser porfavor ayuda ;-(\nImágenes del 31 de marzo


Star Wars, Los Últimos Jedi. Buscando el equilibrio |\nCómo buen amante de la ciencia ficción en general, siendo particularmente culpable de ello la saga de George Lucas. Llevamos mes y medio desde el estreno de la segunda película de la tercera trilogía, Los últimos Jedi. No voy a comentar la película, por ello no hay riesgo de spoilers.\nEsta película inmersa en un tsunami de comentarios y opiniones que la atacan y la defienden a partes iguales(según parece). A priori puede parecer algo normal en un estreno, puede o no satisfacer nuestras expectativas y a más de uno nos ha apetecido dejar constancia de nuestro desagrado(es el comentario que mas suele predominar por desgracia, cuando gusta mucho no lo solemos decir). Pero esta vez es diferente, no es una muestra de descontento sin más, si no que se ha convertido en un llamamiento global hacia una obra que para muchos ha sido pervertida. Es la primera vez que el público dice «basta». Y eso es la primera vez que ocurre, sus consecuencias todavía están por llegar, pero sin duda todo el entramado económico que sustenta la aparición de franquicias nuevas, reboots, y los tan de moda spin offs, tiembla de un modo que nunca hubiera sido previsto. Tratándose de la saga más conocida del mundo, por supuesto con el permiso de la obra de Tolkien, han bastado dos películas para que se unieran en un solo grito en contra del modo en que se está desarrollando la última trilogía. Es tal el alcance de este descontento, que el próximo estreno de el spin off de Han Solo corre serio peligro de estrellarse en taquilla, aunque en este caso, la propia cinta arrastra una lista interminable de contratiempos que ya de por sí genera desconfianza. Pero voy mas allá, el anuncio de una nueva trilogía a cargo de Rian Johnson, ahora foco de las iras de los detractores, no ha sido una noticia recibida con el calor esperado. Dicen que el tiempo lo cura todo, pero los fans de Star Wars no perdonan y hay una sensación en el aire, la de no ir al cine como muestra del descontento con la dirección tomada por la saga.\nEl problema no viene de Rian Johnson, no viene de J.J.Abrams, ambos fans del universo Star Wars. Si quiera viene de Disney, viene del cambio producido en los últimos diez años en el mundo del cine. La forma de concebir la producción de una película anteriormente ha cambiado, cómo se mimaba el proyecto, se le daba plenos poderes al director y se buscaba un guión adecuado, con ideas frescas, sin agujeros, sin incongruencias, buenos exteriores, música que te trasladaba a otro mundo, incluso en algunos casos como Star Wars, el director sirve al proyecto, pero no es el protagonista, lo es la película y todo su universo, se respeta el público al que va dirigida, sin buscar la gloria personal. Pero esa época no es la actual, llevamos viendo como el cine se ha convertido en una maquinaria de hacer dinero, gestionada por profesionales de las finanzas, marketing, analistas de mercados, orientados a satisfacer y dar el máximo beneficio a los inversores en el proyecto, entre los que hay fondos de inversión y grandes grupos empresariales ajenos a todo el proyecto creativo de hacer una película. Estamos matando la gallina de los huevos de oro. Cuando alguien te pregunta qué película recuerdas, haces memoria y aparecen tres cuatro títulos en mente, de ellas, todas o casi todas han sido rodadas contra viento y marea, con presupuesto ajustado pero con grandísimas dosis de cariño, optimismo y confianza en que va a salir adelante poniendo cada uno lo mejor de sí mismo. Las productoras así funcionaban antes y cada proyecto nacía rodeado de una magia especial. Pero ir al cine actualmente es otra cosa. Lo lleva siendo desde hace años, por mi parte no puedo recordar a cuantas películas renovadas, ahora llamadas reboots, continuaciones o proyectos basados en libros que uno tras otro caen en el inmediato olvido.\nEl grito de esa masa de seguidores contra el devenir de su obra favorita, no es más que un llamamiento a los dueños de las productoras a que se respeten sus gustos, da igual si la temática pertenece a un cómic, un libro o un guión original, el espectador reclama que se le respete, quiere un producto de calidad y a partir de ahora, si no lo tiene va a ejercer su derecho a señalar al a su juicio, culpable de no tenerlo. No quiere que se le enmascare una nueva trilogía como la continuación de su saga favorita cuando no lo es, o que se diga que es una adaptación al cine de un comic/libro cuando es una versión paralela del mismo sin ningún parecido. Pide que no se utilicen los grandes títulos como anzuelo para luego ofrecernos un producto alternativo lejos de lo esperado. Y no nos equivoquemos, a mi me encanta que me sorprendan cuando leo un libro o veo una película, pero si leo a Tolkien, sé lo que leo y me gusta hacerlo de vez en cuando a pesar de saber de memoria cada página, porque me gusta así como está y no necesito adaptaciones libres ni que me sorprendan. Si veo Star Wars quiero emocionarme como todavía lo hago al ver la saga original, quiero sentir estremecer como cuando Darth Sidious hace su primera aparición bajando de la nave ante la presencia de Darth Vader cuando asistí a su estreno en el cine.\nHay que saber sorprender, pero eso no significa contar una historia nueva alejada de aquello que la hizo grande. Por lo menos no es lo que yo espero.


Fascículo N° 4 TITO ANTONIO LOPEZ APARICIO\nReflexión escrita por el Abg. Tito Antonio López Aparicio para el curso de LIDERAZGO PERSONAL del Centro de Formación Social de la UCB y la Comisión Arquidiocesana de Pastoral Social - Cáritas del Arzobispado de Santa Cruz en junio del año 2001. E-mail tito@lopezaso.com\nReflexiones para mejorar nuestra habilidad social de prevenir, manejar y transformar los conflictos interpersonales\nSanta Cruz - Bolivia Julio 2008\n1. El Conflicto como oportunidad\n2. Tipos de conflictos\n3. Mapa del conflicto\n4. Autoestima y gestión de conflictos\n5. Estilos frente a un conflicto\n6. El conflicto destructivo\n7. Gestionar conflictos pensando en ganar-ganar\n8. Manejo de conflictos es manejo de diferencias\n9. Estrategias para buscar acuerdos\n10. Negociación efectiva\nLos conflictos forman parte natural de la vida humana, aunque cueste aceptar esta situación como natural o normal. Como seres humanos somos seres de relaciones en las cuales existen diferencias porque somos personas diferentes que vivimos en sociedad sobre la base de determinados consensos o acuerdos mínimos.\nLos conflictos requieren ser gestionados o manejados por las personas involucradas en los mismos, porque al ser elementos naturales se gestan, explotan o surgen y a veces se solucionan o también se transforman en nuevos conflictos. Pero en todos los casos es necesario manejar los conflictos y que los conflictos no manejen a las personas. Este trabajo es un aporte con el sencillo objetivo de compartir el aprendizaje diario del ejercicio profesional como abogado, y como todas las personas también vivo conflictos porque soy conflictivo.\nSanta Cruz, 4 de julio de 2008\n1. El conflicto como oportunidad Un conflicto es:\n“Una lucha expresada entre por lo menos dos partes quienes perciben sus metas incompatibles, una escasez de recursos e interferencia por el otro lado en el alcance de sus metas”(Hocker y Wilmot)\nEl conflicto se entiende o percibe mayormente como algo negativo porque la suposición subyacente o las ideas muy cercanas son las que hacen ver al conflicto como algo negativo y potencialmente muy perjudicial y, por lo tanto, debe reducirse al mínimo o detenerse con rapidez.\nPero es necesario ver al conflicto como una oportunidad y cambiar las ideas viendo al conflicto como algo potencialmente muy productivo pero que, para ello es preciso utilizarlo, manejarlo o gestionarlo con habilidad.\nLas ventajas del conflicto como oportunidad se explican porque:\nØ El conflicto impregna la vida dentro de una organización;\nØ Los conflictos mal manejados resultan muy costosos;\nØ Nadie gana cuando una pugna se acrecienta;\nØ Se necesitan dos para entrar en conflicto y también para salir de él;\nØ El antagonismo no es el problema, sino parte de la solución;\nØ La diversidad de opiniones e información es indispensable para resolver los problemas;\nØ El conflicto concilia tensiones y direcciones opuestas convirtiéndolas en soluciones factibles.\nHay conflictos de tipo:\nØ Intrapersonal (en el interior de las personas)\nØ Interpersonal (entre las personas)\nNuestra experiencia está limitada a los conflictos interpersonales los que pueden ser:\nØ Entre individuos\nØ Entre individuo y grupos\nEl conflicto es algo natural y no necesariamente es positivo o negativo. Hay conflictos sin violencia. La violencia cambia la naturaleza del conflicto porque existe agresión. También existe el conflicto institucionalizado o el conflicto social que escapa al tema de análisis de este sencillo trabajo.\nUna manera de gestionar un conflicto es construir un instrumento sencillo pero muy útil denominado mapa el conflicto, en el que hay tres elementos esenciales que se relacionan y afectan recíprocamente; las personas, los procesos y los problemas.\nEstos tres elementos (personas, proceso y problema) también se conocen como las tres “P” del conflicto, elementos necesarios de identificar para buscar gestionar y buscar soluciones a los conflictos interpersonales.\nLas personas: los seres humanos concretos con emociones, necesidades, percepciones, efectos y valores.\nEl proceso: es el desarrollo o historia del conflicto, los procesos de comunicación, el lenguaje y las condiciones de las partes\nLos problemas: son las necesidades e intereses de cada parte, diferencias de fondo, de forma y de procedimiento.\nConstruir el mapa y utilizarlo positivamente significa que debemos cambiar nuestros paradigmas viejos con relación a los conflictos.\n4. La autoestima y la gestión de conflictos\nLa autoestima es una aptitud emocional resultado del autoconocimiento, la autorregulación y la motivación. Es la condición inicial para ser un buen negociador es la autoestima o valoración personal alta. Valorarse no significa jactarse o desestimar a la otra persona. Porque nuestra respuesta a un conflicto se basa en nuestra autoestima. Existe una relación directa entre los complejos de superioridad, de inferioridad y la respuesta a los conflictos porque “Para negociar hay que saber escuchar y empatizar” (Goleman)\nEl complejo de superioridad es sobre-estimación o autoestima alta falsa, egoísta, jactanciosa, defensiva o agresiva. Personaliza el problema porque “la otra persona es el problema”.\nEl complejo de inferioridad es autoestima baja, evita todo tipo de confrontación, provoca pasividad o agresividad sin razón. La persona se ve a sí misma como el problema.\nLa autoestima alta es madurez, es tener personalidad definida, es aceptación de sí mismo y de las otras personas. Es aceptar nuestros sentimientos e independizar el problema de las personas recurriendo mental y rápidamente al mapa del conflicto en el que la persona se halla involucrada.\n® Para Thomas y Kilmann, desde la preocupación por uno mismo y la preocupación por la otra persona, existen cinco modos de comportarse frente a un conflicto:\n® Evitar (tortuga)\n® Acomodarse (oso)\n® Competir (tiburón- toro)\nCada persona tiene uno o más estilos preferidos, pero debe buscar dominar el estilo adecuado para cada conflicto. No se trata de dar valor absoluto a uno de los estilos sino que cada estilo tiene sus ventajas y desventajas que conviene reflexionar y reconocer para gestionar positivamente los conflictos. El buen negociador maneja o tiene capacidades de usas todos los estilos con naturalidad adecuadamente.\na) ¿Cuándo evitar un conflicto?\n· Lo que resulta perjudicial no es el conflicto en sí, sino evitarlo;\n· Evitar el conflicto no hace que los problemas desaparezcan, sino que les permite permanecer y encontrarse, y después salir a la luz de forma más negativa;\n· La evasión dificulta enfrentar de forma realista las frustraciones y los problemas inevitables\n· Algo que no es significativo o no hay cuestiones más importantes;\n· No es factible satisfacer sus intereses o usted tiene poco poder para cambiar la situación;\n· El peligro de la confrontación supera los posibles beneficios de la solución del conflicto;\n· A fin de calmarse, reducir tensiones o recuperar compostura;\n· Obtener más información es más importante que tomar una decisión inmediata;\n· Cuando otros pueden resolver mejor el conflicto\nb) ¿Cuándo ceder frente a un conflicto?\n· Ceder es comprender que está equivocado o cometió un error. Muestra que uno es razonable.\n· Cuando el asunto es más importante para el otro que para usted y ceder satisface y mantiene la cooperación.\n· Cuando es necesario transar o renunciar a parte de los posibles beneficios que tocan a cada parte\n· Se recomienda ceder cuando obtener aceptación en asuntos posteriores es más importante para usted en el conflicto concreto;\n· Ceder para obtener armonía y estabilidad como condiciones importantes para ganar-ganar;\n· Para minimizar pérdidas cuando se está en minoría con relación a la otra parte en conflicto.\n· Para que los subordinados aprendan de los errores de Usted.\nc) ¿Cuándo luchar o competir en un conflicto?\n· Cuando es necesario una decisión rápida;\n· Cuando hay cuestiones importantes y urgentes que resolver;\n· En cuestiones vitales para la institución u organización y usted está seguro de que tiene razón;\n· En casos de urgencia;\n· Para hacer cumplir reglas o disciplinas poco populares.\nd) ¿Cuándo negociar un conflicto?\n· Cuando hay oponentes de igual poder que desean obtener metas mutuamente excluyentes;\n· Cuando las metas son moderadamente importantes;\n· Para lograr arreglos temporales en cuestiones complejas;\n· Para lograr soluciones bajo presión de tiempo; La competencia y la colaboración no tienen éxito.\n· Se debe negociar cuando hay condiciones entre las partes y equilibrio de poder.\ne) ¿Cuándo desarrollar un conflicto?\n· Cuando los intereses de ambas partes son demasiado importantes;\n· Cuando se requiere combinar criterios de personas con diferentes puntos de vista;\n· Para resolver problemas de sentimientos que han obstaculizado una relación;\n· El objetivo es garantizar un acuerdo duradero;\n· Para mejorar la moral;\n· Para aumentar la motivación y productividad;\n· Cuando se necesitan soluciones creativas.\nEl deterioro de un conflicto tiene como una de sus causas principales la ninguna, poca o mala comunicación entre partes. Un conflicto destructivo recorre mayormente este camino:\nØ Disminuye y hasta desaparece el diálogo y la escucha entre partes.\nØ Cada parte busca aliados para hablar “de la otra parte” pero no “con la otra parte”.\nØ Se rompe la comunicación y se personaliza el conflicto.\nØ Se generaliza a todos los aliados o se interpersonaliza el conflicto.\nØ Aumenta la confusión, la frustración, el temor y se rompen las relaciones.\nBajo a estas condiciones el conflicto requiere la urgente intervención de una tercera parte como mediadora, conciliadora o árbitro.\n7. Gestionar los conflictos con ganar - ganar\nLa gestión de conflictos requiere de un nuevo hábito denominado por Covey como “Ganar-ganar”, entendido como la vivencia del principio de la abundancia, es decir convencerse de que en la realidad existen suficientes bienes para todas las personas, por lo cual se debe reducir a la mínima expresión el principio de la escasez que presume la falta de bienes, ante lo cual los individuos tienden a acaparar primero dando vigencia la paradigmas de ganar-perder.\nPero ganar-ganar significa trabajar en el cambio de algunos paradigmas, buscando nuevas maneras de ver y actuar frente a los conflictos, porque:\nv Estamos habituados a la competencia y nos parece natural que unos ganen y otros pierdan\nv La resolución aparente de un conflicto puede darse aplicando el paradigma ganar-perder como resultado de la competencia o de la falsa imagen de ganar-ganar.\nv La transformación de un conflicto es posible con el cambio de paradigma ganar-perder que fundamenta la competencia, por el paradigma ganar-ganar que es la base de la cooperación o beneficio mutuo.\nv Un conflicto se transforma en una nueva oportunidad con el paradigma ganar-ganar porque supera el egoísmo.\nv Ganar-ganar se fundamenta en el principio de la abundancia y no de la escasez.\nGanar-ganar es el beneficio mutuo, la tercera alternativa y tal vez la única alternativa para transformar positivamente los conflictos, porque si no hay condiciones reales para ganar-ganar, es recomendable acordar que no hay trato (Covey).\n8. El manejo de conflictos es manejo de diferencias (Entender primero para ser entendido)\nLos conflictos como algo natural son reflejos o expresiones de las diferencias. Se requiere entonces gestionar o manejar las diferencias aunque parezcan irreconciliables o de soluciones imposibles, porque:\n· Mientras no se expresen las diferencias las partes estarán defendiéndose o agrediéndose\n· La relación de poder de las partes influye de manera determinante para el manejo de las diferencias\nEl centro de negociaciones de Harvard sugiere:\n· Serenarse, sintonizar y expresar sentimientos\n· Practicar la escucha empática\n· Expresión en lenguaje neutro y no de disputa.\nEstas son habilidades necesarias para gestionar o para resolver conflictos. Pero fundamentalmente se requiere practicar la comunicación empática o el entender primero para luego ser entendido. Fácil decirlo pero difícil practicarlo porque cada uno busca que primero lo entiendan antes de entender. Covey plantea que este hábito requiere superar las conductas típicas mas frecuentes como ser:\n® Simular escuchar\n® Escuchar selectivo\n® Escuchar activo\nSolamente después de superar estas formas o niveles de escucha se puede afirmar que llegamos a la escucha empática. El escuchar empático implica:\n· Ponerse en los zapatos de la otra persona mostrando interés por la conducta no verbal\n· Captar los hechos y los sentimientos sin opinar ni juzgar, sino parafrasear\n· Aclarar si existe entendimiento recíproco\n· Que sus ideas sean descubiertas por la otra persona\nLa escucha empática produce confianza, porque desde sentirse escuchada, la otra parte se acerca, se arriesga y se expresa más. Pero si no hay condiciones o disponibilidad de escucha empática es mejor no engañarse.\nRecurriendo al mapa del conflicto se debe identificar los elementos y frente a ellos asumir una actitud diferenciada.\nSe puede identificar tres estrategias entre la que creemos que es la recomendable es la tercera\nFRENTE A LAS PERSONAS\nFRENTE AL PROCESO\nFRENTE A LOS PROBLEMAS\n1. Ser sensible\n1. Ser flojo\n2. Ser duro\n3. Ser sensible\n3. Ser duro\nPara poder ser sensible con las personas, acordar como fue el proceso y ser duro con los problemas, como se describe en la opción 3, es fundamental:\nv NO CONFUNDIR A LA PERSONA CON LOS PROBLEMAS\nv TENER CONSIDERACION POR LA OTRA PERSONA\nv PARTIR DE LOS INTERESES Y NECESIDADES Y NO DE LAS POSICIONES\nSobre el proceso de y para la solución de los conflictos se debe buscar el acuerdo en PRINCIPIO, DE PROCEDIMIENTO Y FRACCIONADO\nEl acuerdo en principio es definir en qué se está de acuerdo para buscar soluciones. Es un acuerdo general que se requiere para negociar. S el camino para negociar.\nEl acuerdo de procedimiento es el cómo se negociará, las técnicas y procedimientos, el camino y los medios de negociación. Como parte del acuerdo de procedimiento se define si se requiere mediación, conciliación o arbitraje.\nv La mediación es una tercera parte aceptada por las partes como Facilitador o mediador\nv La conciliación es una tercera parte que recibe poder de encontrar soluciones que las partes pueden o no aceptar\nv El arbitraje es la intervención de una tercera parte con autoridad y poder conferido por las partes en conflicto, que debe buscar las soluciones que son obligatorias para las partes en conflicto.\nEl acuerdo fraccionado permite dedicar esfuerzos a encontrar soluciones a partes o fracciones del problema o conflicto especialmente si es grande o complejo.\nLa negociación es la gestión a manejo del conflicto visto como una oportunidad y no como una amenaza. En toda negociación hay que tener en cuenta un conjunto de criterios básicos que deben conducir a un acuerdo sabio y prudente, el acuerdo debe ser eficiente y debe mejorar o, al menos, no dañar la relación existente entre las partes. Pero cuando las partes discuten sobre posiciones, no se logran acuerdos ganar-ganar lo que disminuye las posibilidades de alcanzar un acuerdo satisfactorio. Además, el problema puede agravarse a medida que se incrementa el número de partes involucradas en la negociación.\nEl modelo desarrollado por Harvard Business School nos presenta una alternativa de negociar basada en los méritos. Ello permite obtener un resultado certero y amigable. Este modelo se apoya en cuatro puntos básicos que se desarrollan posteriormente a lo largo de su obra.\n1. La Gente. Es necesario separar a la gente del problema. Se debe atacar el asunto en su esencia.\n2. Intereses. Céntrate en los intereses, no en las posiciones. Busca satisfacer los intereses subyacentes.\n3. Opciones. Antes de tomar una decisión, baraja varias posibilidades con el fin de alcanzar un beneficio mutuo.\n4. Criterios. Insiste en que el resultado final se base en algún estándar objetivo, que permita llegar a una solución lo más justa posible.\nUn conflicto es algo natural, pero al serlo parece que naturalmente se relaciona con paradigmas negativos o violentos. La gestión o el manejo del conflicto requiere de nuevos paradigmas, de condiciones de madurez emocional, madurez que no todas las personas tienen suficientemente consolidada, porque no hay crecimiento o madurez mientras no se haya sobrevivido a los fracasos, es decir a los conflictos no gestionados o inadecuadamente manejados. Una escuela de aprendizaje efectivo para el manejo de conflictos es la escuela de los errores cometidos.


Horóscopo diario, Aries miércoles 24 de febrero de 2021 | El Digital de Asturias\nHoróscopo diario, Aries miércoles 24 de febrero de 2021\nDía perfecto para ponerle tranquilidad a la vida, pensar en lo que te gusta y hacer las cosas a tu manera, hoy puede que sientas que tienes la oportunidad de cambiar algo a mejor, pero también puede ser un miércoles en el que no quieras tocar lo que ya funciona, eso es una decisión muy tuya y será algo que deberás pensar con calma.\nLas personas con las que ya tienes tus planes para hoy o para el resto de la semana te aportarán tranquilidad pues seguirán adelante con lo “vuestro”, pero no olvides que también pueden pasar cosas que cambien algo o que hagan que todo sea diferente, lo diferente no tiene que ser para peor.\nHoy tener a tu lado a personas que sepan entenderte y que te aporten paz y buenas vibras también será importante. Para muchos nativos de Aries puede comenzar un ciclo nuevo en su vida, con más amor y más fortuna, todo es posible, suerte ¡!\nPrevious Horóscopo diario, Libra miércoles 24 de febrero de 2021\nNext Horóscopo diario, Cáncer miércoles 24 de febrero de 2021


Aumentan los asesinatos y golpizas contra hombres que acuerdan citas con otros hombres por aplicaciones – Movilh Chile\nAumentan los asesinatos y golpizas contra hombres que acuerdan citas con otros hombres por aplicaciones\nComunicaciones 28 octubre, 2020\nEl Movilh señaló que en menos de un año 4 personas han sido asesinadas y unas 15 golpeadas, en un contexto donde el 84,9% de los hombres homo/bisexuales reconoce que acuerda citas con otros hombres mediante aplicaciones. La última víctima fatal fue Miguel Arenas Rodríguez, asesinado en Colina La familia, junto al Movih, preparan querella\nEl Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) volvió a alertar hoy sobre el grave riesgo para la vida y la estabilidad física y psicológica que enfrentan los hombres homo/bisexuales que concertan citan por aplicaciones o internet con otros hombres, al tiempo que sospecha de “personas o grupos organizados para cometer estos delitos”\nLa reacción del Movilh tuvo lugar luego de que hoy un sujeto de 25 años fuese detenido tras quitar la vida el pasado domingo a Miguel Arenas Rodríguez, cuyo cuerpo fue encontrado con evidentes signos de tortura en su domicilio, ubicado en la Villa San Andrés de Esmeralda, en Colina.\nEl sujeto, identificado como Francisco Javier Norambuena Padilla, se entregó a la justicia debido a la presión efectuada por el OS9, tras pericias efectuadas en Colina\nEl vocero del Movlh, Oscar Rementería, señaló que, en relación a “a este lamentable y triste desenlace presentaremos junto a la familia una querella la próxima semana. Miguel Arenas Rodríguez presentaba evidencias de tortura: estaba amarrado de pies y manos. Se cree que pudo ser violado y al interior de su boca tenía un palo y/o polera, objeto con el que fue asfixiado. Su celular y documentos fueron robados. Todos estos son signos de un crimen homofóbico».\nRementería añadió que “con este hecho, suben a 4 las personas que en menos de un año han perdido la vida en similares circunstancias. El año pasado, mataron un joven de 18 años, mientras este año hubo un doble homicidio en La Cisterna. En todos los casos los asesinatos ocurrieron en los domicilios de las víctimas. Aquí hay un modus operandi y podría estar dando cuenta de grupos o personas organizadas para cometer estos crímenes”.\nA los asesinatos, añadió Rementería, se suman “las denuncias por golpizas que recibimos todos los meses por hechos ocurridos en similares contextos”,\nRementería advirtió que “aún cuando en algunos casos exista robos de por medio en ningún caso se pueden descartar de antemano un móvil homofóbico en estas situaciones”\nDenuncian en Fiscalía asesinato de trabajador de 36 años en Colina en medio de sospechas de un crimen homofóbico\nChilevisión I, minuto 39:03


CNDH condena el homicidio de Margarito Díaz González, defensor del medio ambiente\nEl organismo nacional llama a las autoridades para que no omita como línea de investigación su oposición a la construcción de la presa de almacenamiento "La Maroma", en San Luis Potosí\nDíaz González fue asesinado el pasado 8 de septiembre en su domicilio, pero su muerte se dio a conocer ayer. FOTO: ESPECIAL\nLa Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) condenó el homicidio de Margarito Díaz González, defensor del medio ambiente y de los sitios sagrados del pueblo huichol, e hizo un llamado a las autoridades para que no omita como línea de investigación su oposición a la construcción de la presa de almacenamiento “La Maroma”, en San Luis Potosí.\nDíaz González fue asesinado el pasado 8 de septiembre en su domicilio, pero su muerte se dio a conocer ayer. El organismo expresó su solidaridad a sus familiares, para quienes solicitó al gobierno de Nayarit la implementación de medidas cautelares, para garantizar su vida e integridad personal y evitar hechos de difícil o imposible reparación, así como proporcionarles la contención emocional necesaria.\n“Este organismo nacional reprueba todo acto de violencia, especialmente cuando deriva, como en este caso, en la privación de la vida de un dirigente de la comunidad Wixárika, y hace un llamado a las autoridades competentes para que también consideren como línea de investigación la oposición que como defensor del medio ambiente siempre tuvo hacia la construcción de la presa de almacenamiento ‘La Maroma’ y obras integradas a ese proyecto ubicadas en los municipios de Real de Catorce, Villa de Guadalupe y Matehuala, San Luis Potosí”, indicó.\nLa construcción de la presa, que abastecerá de agua a los estados de Durango, Jalisco y Guanajuato, de acuerdo con Díaz González, afectará Wirikuta, pueblo sagrado de los huicholes; no obstante, en la consulta previa, libre e informada al pueblo Wixárika las autoridades federales y estatales dieron a conocer a esa comunidad que se preservarán los centros ceremoniales en el área natural protegida de Wirikuta, se reforestará la zona y habrá cuidado del medio ambiente, por lo cual accedieron a la realización del proyecto.\nPersonal de la comisión se trasladará al lugar de los hechos a efecto de brindar acompañamiento y asesoría a los familiares de la víctima para que puedan acceder a la justicia, a la verdad y a la reparación integral del daño.


USA: El imperio eligió emperador\nTribuna Boliviana, 9 de noviembre.- Finalmente otra vez se equivocaron las encuestas, ganó el que no tenía que ganar: Donald Trump, y así este acontecimiento suma mayor incertidumbre de lo que realmente está sucediendo, en las sociedades de las democracias supuestamente más civilizadas del globo.\nEl terremoto político y financiero que ha producido la victoria del magnate es sólo muestra de inseguridad mundial, ante lo desconocido o lo no pensado.\nTodos apostaron a la victoria del establishment norteamericano, porque la Clinton representa a la oligarquía norteamericana tradicional, es decir la de siempre: los que bombardearon Irak, Afganistán, Libia, Siria, Somalia y los que inundan de armas por todo el mundo, como los negocios turbios más rentables de la economía gringa.\nClinton era la continuidad de las finanzas de ocupación, corrupción y oscuros intereses corporativos en todo el mundo.\nEn cierto sentido podemos leer también como la reacción de las colectividades ante lo tradicional, ante el desconocimiento de las demandas realmente democráticas, porque la democracia norteamericana hace mucho tiempo que no tiene nada de democracia.\nLa votación de la gente no vale absolutamente nada, por lo que el escaso porcentaje de votación sólo define los puestos de las oligarquías norteamericanas. Sin embargo, por supuesto que Trump no podrá cambiar las directrices del Pentágono y de las políticas de Estado del imperio.\nDirectrices que ya están definidas, como estrategias de dominio mundial y como las promesas de Obama pues sólo serán parte del show del circo romano norteamericano, es decir nada cambiarán en definitiva de las líneas globales del imperio.\nLos asesores y capos de las agencias de inteligencia gringa, ya le convencerán y le domesticarán a Trump sobre su papel como presidente.\nAunque siga con sus peroratas y folklóricas declaraciones, tendrá que aprender lo que en realidad es en esencia el Estado norteamericano, así nomás como siempre fue.\nLos llamados populismos extremistas, hacen su agosto por los países ricos ante la ineficiencia y la ineficacia de sus sistemas democráticos, que han enterrado sus promesas sociales en función de los negocios corporativos de bancos, fábricas de armas y demás negocios turbios globales.\nLa crisis del sistema capitalista del año 2008, está teniendo sus profundos efectos en aquellas sociedades opulentas, acostumbradas a malgastar la economía y realmente botar a la basura comida, muebles y accesorios de viviendas.\nLas enormes diferencias económicas del mundo sólo se explican por las historias coloniales e imperiales después, historias de saqueo y expoliación mundial desmedida; pero lamentablemente justificada por el silencio cómplice de las sociedades ricas.\nHoy dichas sociedades en crisis pues se molestan con sus democracias corporativas, y reaccionan en consecuencia entregando su voto a magnates y locos fuera de control de la política tradicional.\nEl nuevo emperador no tiene margen de maniobra, quizás sí de algunas ocurrencias personales posibles de permitirse cuando no de salirse de las estrategias globales, de las políticas de Estado del imperio.\nHasta donde sea posible, le permitirán actuaciones individuales; pero será otro Obama: esclavo de las directrices del Pentágono y los servicios secretos del imperio. En todo caso, también el nuevo emperador tiene serios desafíos en casa como la desocupación y el crecimiento de la pobreza.\nMás de 50 millones de pobres, entre migrantes y locales, en el país más rico del planeta. Con una clase media, que era la envidia de los otros países ricos, empobreciéndose a velocidades modernas. Pues realmente no lo tendrá fácil ni mucho menos.\nAdemás de los complejos problemas mundiales, donde los Estados Unidos lamentablemente tienen mucho que ver con el desorden, la militarización del mundo entero, la ocupación imperial de muchas áreas en todos los continentes.\nPara Bolivia será un presidente más, sin mayores novedades que las de siempre. No somos una prioridad estratégica ni económica ni políticamente, seguiremos en los márgenes de la política tradicional donde más depende de nosotros que de ellos.\nQuizás la preocupación más importante esté en las familias de los miles de bolivianos que se ganan la vida por allá, porque las declaraciones del magnate no han sido precisamente las favorables para los migrantes, y eso está por verse.\nCon todo lo ocurrido, los Estados Unidos ya nada tienen que enseñar de democracia. Ese sistema está en bancarrota y en proceso creciente de subdesarrollo.\nLa decadencia de los sistemas occidentales se aceleran crucialmente, lo grave es que sus pueblos siguen en la inercia y la inutilidad para generar nuevos procesos.\nPedirles revoluciones es demasiado, para esas colectividades adormecidas y esclavizadas por el sistema capitalista salvaje.\nLa Paz, 9 de noviembre de 2016.