Derecho Laboral Programa Exámenes por cédulas (página 2) - Monografias.com\nDerecho Laboral Programa Exámenes por cédulas (página 2)\nLos actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando estos con el consentimiento o tolerancia de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cónyuge, padres hijos o hermanos.\nLos mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el trabajador o sus familiares.\nEl perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o dependientes, en las herramientas o útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.\nContrato de Trabajo de Menores, Fundamentos: La participación de menores de 18 años en diversas tareas de la industria y comercio, fuera del ámbito doméstico, para satisfacer las necesidades de la vida con su propio trabajo, adquiere cada día mayor importancia. La protección que la legislación laboral concede a los trabajadores, tiene fundamentos de origen biológico, económico, moral y social. La labor que realiza el menor no debe afectar al normal desarrollo espiritual y corporal del mismo, tampoco la formación moral y escolar.\n2) Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;\n3) Autorización del representante legal;\n4) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o la moralidad, que requieran esfuerzos superiores a la capacidad de su propia edad especificada en las leyes o reglamentos;\n5) Que hayan completado la instrucción primaria, o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela;\n6) Que no trabajen días Domingos ni Feriados que la Ley señale.\nDe 14 hasta los 16 años: no más de 4 horas diarias ni 24 horas semanales;\nDe 16 hasta los 18 años: no más de 6 horas diarias ni 36 semanales.\nSalario de menores (bases): Determinación inicial de un salario convencional, no inferior al 60% del salario mínimo. Si el menor realiza trabajos de igual naturaleza, duración y eficacia de otros mayores, tendrá derecho a percibir el salario mínimo legal.\nRégimen de Vacaciones de menores: Los trabajadores menores de 18 años tendrán derecho a las vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a 30 días hábiles corridos.\nProhibiciones del Trabajo de Menores: Los menores de 15 a 18 años no serán empleados durante la noche en un intervalo de 10 horas, durante las 20:00hs a las 6:00Hs. Se excluye de esta disposición al trabajador doméstico, ejecutado en el hogar del empleador.\nContrato de Trabajo a Domicilio, Concepto: Es toda labor a cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por él, sin vigilancia o dirección del empleador o de su representante.\nEmpleadores en el Contrato de Trabajo a Domicilio: Son quienes proporcionan los materiales y elementos necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus tareas.\nContrato de Trabajo en la Empresas de Transporte Automotor Terrestre, Concepto: Es un convenio de personas de uno u otro sexo, con una empresa de dedicada al transporte automotor terrestre en corta, mediana y larga distancia, sea su actividad en el ámbito municipal, departamental, nacional o internacional, para prestar los servicios propios o habituales de la actividad.\nTrabajadores Excluidos: Los que prestan servicio familiar, a la defensa nacional y a la policía.\na) Contrato de mujeres, justificación, igualdad de derechos, prohibiciones del trabajo insalubre y peligroso b) Trabajadores a domicilio o en el taller de familia, salario del trabajador a domicilio c) Consejo Nacional de salarios mínimos, composición y atribuciones, procedimiento del consejo para proponer por propia iniciativa, la escala de salarios mínimos d) Modificaciones del pago de las asignaciones familiares, extinción de la obligación patronal e) Prevención de riesgos ocupacionales, obligaciones del empleador y del trabajador, comodidad en el trabajo.\nContrato de Trabajo de Mujeres, Justificación: Desde hace mucho se conoce la actividad normal de la mujer en actividades domésticas y agrícolas. En lugares diversos colaboraba en talleres de familia. Pero recién desde la Revolución Industrial se incorporó como obrera de la producción. Desde entonces fue objeto de abusos, como la excesiva duración de las jornadas, obligación de realizar tareas nocturnas, peligrosas e insalubres, con descansos insuficientes, sin considerarla como gestante posible o real.\nIgualdad de Derechos, Prohibiciones del Trabajo Insalubre y Peligroso: Cuando el Derecho Laboral fue consagrando derechos de los trabajadores sin distinción de sexo, incluida la no discriminación en materia de salarios de los trabajadores, la garantía especial consistió en amparar la maternidad (embarazo y lactancia) en cuanto a las condiciones de trabajo, gestación, maternidad y conservación del empleo (estabilidad constitucional), debido a la necesidad de cuidado personal, del hogar y del niño, sumados a los intereses morales, sociales y demográficos. Quedaron prohibidos los trabajos nocturnos (desde las 22:00 si fuere mayor de 18 años), insalubres o peligrosos, ni trabajar horas extras.\nTrabajadores a domicilio o en el taller de familia: Forman "taller de familia" los trabajadores a domicilio integrados por miembros de una familia, siempre que residan en la misma casa. Art.139 C.L.\nSalario del Trabajador a Domicilio: Las retribuciones a los trabajadores a domicilio serán pagadas por entrega de labor o por período no mayores de una semana. En ningún caso, podrán ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las fábricas o talleres de la localidad. Art. 144 C.L.\nConsejo Nacional de salarios mínimos: Es una institución creada por Ley para regular los tipos de salarios mínimos, funciona en la sede del Ministerio De Justicia y Trabajo.\nConsejo Nacional de salarios mínimos, Composición: Está presidido por el director del trabajo y los integran 3 representantes del Estado, 3 de los empleadores y 3 de los trabajadores.\nConsejo Nacional de salarios mínimos, Atribuciones:\n- Recabar de las instituciones nacionales, entes autónomos, empresas públicas de economía mixta, empresas privadas, industriales o comerciales, los datos e informes o dictámenes necesarios.\n- Conceder audiencias públicas, para que las partes interesadas puedan expresar tu punto de vista.\n- Disponer otras medidas de investigación para acumular pruebas.\nProcedimiento del consejo para proponer por propia iniciativa, la escala de salarios mínimos:\nSobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mínimos propondrá la escala de salarios mínimos, la que se elevará el Poder Ejecutivo por conducto del Ministerio de Justicia y Trabajo.\nModificaciones del pago de las asignaciones familiares, extinción de la obligación patronal:\nEl derecho a la asignación familiar se extinguirá automáticamente respecto de cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en la Ley (menor de 17 años, bajo patria potestad del trabajador, que resida en territorio nacional, etc), o por exceder el salario del beneficiario del 200% del mínimo legal. El trabajador beneficiado comunicará por escrito al empleador las causales de extinción de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el empleador pueda comprobarlas por medios hábiles. Ningún cambio de situación por ascenso o variación de categoría profesional del trabajador puede producir la alteración o pérdida del derecho, salvo lo anteriormente expresado.\nPrevención de riesgos ocupacionales: El Derecho del Trabajo actual asume la necesidad y la obligación de proteger la vida, la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores, neutralizando o reduciendo los riesgos de la actividad laboral.\nPrevención de riegos ocupacionales, Obligaciones del Empleador:\n- Disponer el examen médico admisional y periódico gratuito\n- Evaluar los riesgos, evitarlos si fuera posible, combatirlos en su origen.\n- Utilizar condiciones y métodos de trabajo favorables para la higiene, salud y seguridad\n- Planificar la prevención, incluidas las medidas individuales y colectivas a ser tomadas para evitar riesgos y señalar la forma de colaboración en casos de accidentes.\n- Concientizar a los trabajadores para el cumplimiento de las normas\n- Informar sobre los accidentes ocurridos a la autoridad competente\n- Cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales.\nPrevención de riegos ocupacionales, Obligaciones del Trabajador:\nConocer y cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales de higiene, seguridad y medicina del trabajo. Dependen de las actividades de información y evaluación permanente de la empresa. Evitar los actos inseguros cuidando la salud y utilizando correctamente las maquinarias, herramientas, equipos. Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores y seguras condiciones de trabajo (mediante informes o avisos y denuncias oportunas).\nComodidad en el Trabajo: Según las peculiaridades de ciertas empresas, el empleador habilitara alojamientos apropiados para dormir en el local. Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondrá de un lugar apropiado y equipado adecuadamente para dicho fin, el que estará separado de los lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en óptimas condiciones. Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de asientos con respaldo en número suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo permita. El personal tendrá derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, así como durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiese.\na) Estabilidad, concepto, clases, despido del trabajador con Estabilidad especial, falta de pruebas en juicio de la causal imputada al trabajador consecuencias, reinstalación imposible b) Examen de aprovechamiento del aprendiz, obligaciones y derechos del maestro c) La remuneración del trabajo doméstico, sus horarios de trabajo y descansos legales d) Contrato colectivo de condiciones de trabajo, concepto, ámbito de validez del contrato, contenido duración, sujetos afectados, revisión, obligación de celebrarlo, terminación e) Fuentes especiales del Derecho Laboral.\n4) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;\n5) Que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida subsistir la misma por la doble indemnización a que se refiere el Art.97 C.L. y,\n6) Que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la Ley.\n1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente y en juicio, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador\n2) Que el trabajador cuya reposición fue ordenada por el juez o tribunal, decida sustituir la misma por la doble indemnización a que se refiere el Art. 97\n3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la ley. En esta caso el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:\nLa terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de 90 días, compensable en efectivo\nFalta de prueba en juicio de la causal imputada al trabajador, Consecuencias:\nEl desacato de una orden de reposición en el empleo, por cualquier otra causa que no sea la incompatibilidad personal o la extinción de la empresa, puede motivar la demanda contra el empleador por daños y perjuicios.\nObligaciones y Derechos del Maestro Empleador:\nAl concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y firmado, en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales adquiridas.\nPoner en conocimiento de los padres o representantes legales de los aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas.\nLa remuneración del trabajo doméstico:\nÁmbito de validez del contrato colectivo:\nContrato Colectivo, Contenido:\na) Cláusulas comunes o normativas\nb) Cláusulas compromisorias\nc) Cláusulas ilícitas: será ilícito establecer en los contratos colectivos derogaciones de las leyes de trabajo y procedimiento de solución de conflictos declarados de orden público, ni incluir cláusulas menos favorables al trabajador que las sancionadas por leyes y reglamentos.\nContrato Colectivo, Sujetos afectados:\nContrato Colectivo, Revisión:\nEl procedimiento de revisión será igual al procedimiento de formación, o al que se hubiere estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptare, puede separarse de él, sin perjuicio de la obligación impuesta al empleador, para celebrar cada contrato colectivo, si tuviere más de 20 trabajadores dependientes.\nObligación de Celebrar el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo: En toda empresa que emplea veinte o más trabajadores se establece obligación de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajo. Si existiere sindicato, organizado, las condiciones generales serán negociadas con el mismo. Art. 334 C.L.\nTerminación del Contrato Colectivo:\na) Mutuo consentimiento de las partes\nb) Las causas pactadas\nc) Caso fortuito o fuerza mayor\nFuentes Especiales del Derecho Laboral:\n1) Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte, y por otra una o varias organizaciones de trabajadores, con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.\n2) Reglamento interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la seguridad necesarios para la buena ejecución de las labores y asegurar la productividad.\n3) Laudo Arbitral: es la decisión de un Tribunal Arbitral constituido por ley o las partes. Según la Constitución Nacional de 1992 el arbitraje es optativo y voluntario.\n4) Convenios y recomendaciones: los convenios votados por la O.I.T. son proyectos de Tratados Internacionales que una vez ratificados por el Parlamento de cada país y canjeados (registro en Ginebra), se incorporan al Derecho Positivo del mismo. La recomendación es una invitación dirigida al Gobierno de cada país adherente a la O.I.T. para realizar determinada reforma. Cuando es acogida favorablemente mediante una ley nacional debe ser comunicada por cortesía a la O.I.T.\na) El contrato individual del trabajo conforme a su duración, el periodo de prueba en el contrato, los gastos del contrato b) El despido injustificado, efectos jurídicos, régimen indemnizatorio, prescripción de la acción del trabajador para demandar c) Contrato de trabajo rural, concepto, trabajadores rurales, sujetos excluidos, descansos legales d) Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre, concepto de trabajador, trabajadores excluidos e) Ejercicio del derecho de huelga, servicios públicos imprescindibles.\nEl Contrato Individual del Trabajo Conforme a su Duración:\na) Por un plazo determinado: la duración es pactada de antemano. No podrá exceder en perjuicio del trabajador. Un año para los obreros y 5 años para los empleados y concluirá por la expiración del término convenido. El plazo determina puede ser prolongado en forma expresa o tácita (es conocida como tacita reconducción), es cuando el trabajador continua prestando servicios después de vencido el plazo, sin oposición del empleador\nb) Por tiempo indefinido: es la establecida por costumbre o que es por tiempo indefinido, sin plazo. Son también por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese duración, los contratos que se refieren, los que se refieren a actividades permanentes o continuas en la empresa, si subsiste la causa que les dio origen.\nc) Por obra o servicio determinado: este contrato rige y obliga a las partes por el tiempo en que se lleva a cabo la obra o el servicio.\nEl Periodo de Prueba en el Contrato: Se utiliza para que el empleador observe las aptitudes profesionales del trabajador y que éste verifique las conveniencias de ese trabajo. Este puede tener la siguiente duración:\na) De 30 días, para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados;\nb) De 60 días, para trabajadores calificados o aprendices; y,\nLos gastos del Contrato Individual de Trabajo:\nPara prestación de servicios dentro y fuera del país. Los gastos derivan de la celebración del contrato y de la realización del trabajo pactado.\nQue él que trabaja tenga 20 años, salvo que fuera contratado con un familiar (hasta el 4° grado de consanguinidad y 2° de afinidad).\nPrescripción de la acción del trabajador para demandar:\nContrato de trabajo rural, Concepto:\nSujetos excluidos del contrato de Trabajo Rural:\nLos trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con carácter transitorio. El personal ocupado en el servicio doméstico con carácter exclusivo del empleador.\nDescansos legales del contrato de Trabajo Rural:\nSon el suministro de agua potable, el transporte, la energía eléctrica y la atención de primero auxilios y toda necesaria en los hospitales. La huelga de estos servicios no puede ser total, porque la ley obliga a mantener el suministro esencial para la población. El sindicato o a falta de éste el Comité de Huelga están obligados a asegurar los servicios esenciales. Cuando los trabajadores de los servicios públicos imprescindibles no garanticen los servicios mínimos esenciales la huelga será declarada ilegal y los trabajadores podrán ser sancionados con el despido.\na) Obligaciones o deberes del trabajador, actos prohibidos, citar b) La renuncia del trabajador, requisitos, la aceptación como requisito para la terminación el contrato c) Casos en que el trabajador está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, prohibiciones para menores de 18 años d) Prescripción de la acción por parte del Empleador y Trabajador e) Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo: Consentimiento. Concepto. Vicios (error, dolo, violencia) concepto.\nObligaciones o Deberes del trabajador: Art.65 C.L. (resumen)\nb) Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y espero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos;\ne) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos administrativos cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también después de la terminación del contrato de trabajo salvo que auqellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o completen la formación profesional del trabajador;\nf) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose de toda competencia perjudicial a la misma;\ng) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y,\nh) Cumplir las demás obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.\nActos Prohibidos a los Trabajadores: Art. 66 C.L.\nd) Presentarse al Trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal;\ne) Portar arma de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del servicio;\nf) Hacer colectas o suscripciones en los centro de trabajo, sin permiso del empleador, toda vez que interrumpan las actividades laborales; y,\ng) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar, y desarrollar cualquier clase de propagandas en las horas de trabajo dentro del establecimiento.\nPor renuncia injustificada del trabajador, se entiende la determinación que la misma toma por su exclusiva voluntad, sin motivos imputables al empleador, para poner fin al contrato de trabajo. El trabajador que dimita injustificadamente causando perjuicios al empleador, pierde el derecho a la indemnización que por disolución que pudiese corresponderle e incurre en la responsabilidad pecuniaria de pagar al empleador el monto equivalente a la mitad de la indemnización por despido injustificado (si hay condena en juicio).\nCuando el trabajador renuncia y logra la aceptación, termina el contrato por mutuo consentimiento, sin responsabilidad.\nCasos en que el trabajador está obligado a prestar servicios de horas extraordinarias. Art. 202 C.L.\n1- En casos de accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular de la empresa\n2- En caso de reparaciones urgentes en las maquinas o locales de trabajo\n3- Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias\n4- Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, fundadas en el criterio de colaboración para fines de interés común de la empresa y de los trabajadores.\nProhibición para menores de 18 años. Art. 204 C.L.\nRequisitos esenciales para que exista Contrato Individual de Trabajo:\n1) Consentimiento valido (espontáneo y libre)\n2) Capacidad jurídica de los contratantes (empleador y empleado)\n3) Objeto determinado (posible y lícito)\n4) Causa, entendida como el fundamento y resultado directo esperado\nEs el acuerdo de voluntades que debe manifestarse por oferta de una parte y aceptada por la otra. Puede ser expresa o tácita. El consentimiento hace nacer al contrato.\na) Error: es la falsa noción que tenemos de una cosa o persona.\nb) Dolo: es toda acción utilizada para conseguir algo falso o disimulado y cualquier artificio o engaño para tal fin.\nc) Violencia: es el uso de la intimación o amenaza o la fuerza física para obtener el consentimiento.\na) Las invenciones durante el curso de la relación laboral b) Despido, concepto, clases y causas admitidas c) Duración del contrato de aprendizaje, periodo de prueba, terminación d) Asignación familiar, formalidades para percepción por el trabajador, derecho del padre y la madre a la asignación familiar e) Jornada de trabajo, trabajadores excluidos, obligaciones del empleador relativos a jornadas de trabajo y salarios.\nLas Invenciones durante el curso de la Relación Laboral: Los empleadores poseen propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y procedimientos del empleador y sobre aquéllas realizadas por trabajadores contratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas. Únicamente las invenciones libres de explotación son de propiedad del trabajador. Art. 64 C.L.\n1) El despido justificado: Será justificado y sin indemnización cuando el empleador le imputa al trabajador, y prueba en juicio, la existencia de una causa legal o si el trabajador lo admite.\n2) El despido injustificado: Es el caso contrario, con el derecho del trabajador a la indemnización calculada según la antigüedad.\nEl despido justificado, Causas admitidas: Resumen.\na) El engaño por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o aptitudes morales del trabajador.\nb) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador en el lugar de trabajo, en cualquier circunstancia.\nc) Los actos de violencia, amenaza, injurias o malos tratamientos del trabajador hacia el empleador, sus representantes o familiares o jefes de empresa, cometidos durante las labores.\nd) La comisión de algunos de los mismos actos contra los compañeros de labor, si con ello se alterase el lugar de trabajo.\ne) La perpetración fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes o familiares, algunos de los actos enunciados, si fuesen de tal gravedad que fuese imposible el cumplimiento del contrato.\nf) Los perjuicios materiales que ocasione el trabajador intencionalmente, por negligencia, imprudencia o falta grave, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados al trabajo.\ng) La comisión por parte del trabajador de actos inmorales, en el lugar de trabajo\nh) La revelación por parte del trabajador de secretos industriales o de fábrica, o asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la empresa.\ni) El hecho de comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad de la empresa, fábrica o talleres, así como la de las personas que allí se encontrasen.\nj) La concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de embriaguez, o bajo la influencia de alguna otra droga o narcótico, o portando armas peligrosas, salvo las permitidas.\nk) La negativa manifiesta del trabajador de someterse o adoptar medidas preventivas a los procedimientos indicados en las leyes, reglamentos, las autoridades competentes o el empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.\nl) La falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta o reiterada, y con perjuicio del trabajador, de las normas que éste o sus delegados le indiquen claramente para la mayor eficacia y rendimiento de las labores.\nm) El trabajo a desgano o disminución intencional en el rendimiento del trabajo y la incitación a los trabajadores para el mismo fin.\nn) La pérdida de la confianza del empleador en el trabajo que ejerza un puesto de dirección, fiscalización o vigilancia.\no) La negociación del trabajador por cuenta propia o ajena, sin permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa donde trabaja.\np) Participar de una huelga declarada ilegal por la autoridad competente\nq) Inasistencia al trabajo durante 3 días consecutivos, o 4 veces en el mes, sin permiso o sin causa justificada.\nr) El abandono del trabajo.\nPara el aprendiz es de 60 días.\n1) Por faltas graves de consideración y respeto al maestro y su familia, cuando viva con ellos.\n2) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarle en el oficio, arte u profesión a que aspire.\nAsignación familiar, Concepto:\nLa asignación familiar será percibida por el trabajador desde el momento de su ingreso al trabajo, mediante comunicación escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales pertinentes, como certificado de nacimiento, de vida y residencia.\nJornada de Trabajo: Considérese como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador.\nTrabajadores excluidos para la limitación de la jornada: Art. 205 C.L.\n1) Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia y los empleadores no sujetos a fiscalización inmediata.\n2) Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia.\n3) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carácter de empleado\n4) Los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo, tales como labores de servicio doméstico y el trabajo rural.\nObligaciones del empleador relativo a jornadas de trabajo y salarios: Art. 206 C.L.\na) La suspensión en el contrato de trabajo, concepto, efectos jurídicos, causas de suspensión b) Terminación del contrato de trabajo doméstico, régimen de preaviso c) Arrendatario o Aparcero considerado como empleador rural, remuneración del trabajador rural, salarios por días de reposo d) Salario mínimo, plazo de vigencia, modificación del salario mínimo antes de cumplirse el plazo e) Fines del sindicato de trabajadores, trabajador que puede formar parte de un sindicato\nLa suspensión en el contrato de trabajo, Concepto: Es la cesación temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales. Debido a que subsiste el vínculo contractual entre las partes, el objeto de la suspensión es evitar la terminación del contrato laboral y continuar normalmente las tareas una vez desaparecida la causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco puede exigir al empleador pago de salarios, salvo otra disposición en contrario.\nLa suspensión en el contrato de trabajo, Efectos Jurídicos:\nLa suspensión del contrato de trabajo afecta a la ejecución y produce efectos de cese temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios, salvo disposición legal o convencional en contrario.\nCausas de la Suspensión: Art. 71 C.L.\nc) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuación normal de los trabajos, debidamente justificados por el empleador;\nd) El exceso de producción en una industria determinada, con relación a las condiciones económicas de la empresa y a la situación de mercado;\nf) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeño de sus tareas;\ng) La huelga el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;\nh) El descanso pre y post natal, licencias, reposos legales y vacaciones;\ni) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeño de funciones representativas en organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores.\nTerminación del Contrato de Trabajo Doméstico: En el contrato doméstico, en el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal de 24 horas, cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario. Después del periodo de prueba, hasta un año, para terminar el contrato será necesario dar aviso de 7 días de anticipación, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Con más de 1 año de trabajo continuo 15 días de preaviso, o abonarle el importe correspondiente.\nRégimen de preaviso:\nEn el Trabajo Doméstico, durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede poner final contrato, por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario. Después del período de prueba, para terminar el contrato será necesario dar un aviso con siete días de anticipación, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el trabajador doméstico tiene más de un año de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con quince días de anticipación o en su defecto, abonarle el importe correspondiente. Art. 155 C.L.\nEl Empleador podrá dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al trabajador doméstico solamente los siente días servidos de, los siguientes casos:\nb) Por las causas previstas en el artículo 81(despido justificado) de este Código.\nArt. 156 C.L.\nLa remuneración del Trabajador Rural:\n- Profunda alteración de las condiciones de la zona o la industria, motivada por factores económico-financieros\n- Variación del costo de vida, estimada en un 10% cuanto menos.\nFines del Sindicato de Trabajadores:\n1) Representar a sus asociados\n2) Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos\n3) Proteger los derechos individuales y colectivos de los asociados\n4) Patrocinar a sus miembros en conflictos laborales y en procedimientos de conciliación y arbitraje\n5) Instituir y fomentar la creación de cajas de ahorros\n6) Responder consultas o pedidos de informes\n7) Sostener una oficina de colocación\n8) Bregar por los oficios jurídicos, económicos, sociales y éticos\na) Asesorar a sus miembros y representarlos para la defensa de sus intereses\nb) Presentar a las autoridades los pedidos de sus agremiados\nc) Prestar ayuda a sus socios en caso de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad\nd) Promover y fomentar cooperativas\ne) Crear cajas de ahorros\nf) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos técnicos en beneficio de socios y familiares\ng) Procurar la atención de la salud a nivel personal y del grupo familiar\nh) Cumplir fines culturales de solidaridad, prevención y de carácter social,\ni) Negociar condiciones o contratos colectivos de trabajo.\nLas personas físicas sin distinción de sexo, nacionales o extranjeros, mayores de 18 años de edad. Los menores necesitan autorización de su representante legal o la venia supletoria de un Juez (del menor), pero no podrán participar de la dirección del Sindicato; y todos los trabajadores que ejerzan la representación de la empresa. Cada trabajador solo puede asociarse a un sindicato. Pueden integrar la directiva únicamente los socios activos que tienen cumplido 20 años.\nEn resumen, los requisitos legales para la constitución de los sindicatos de trabajadores son: calidad de trabajador dependiente y capacidad jurídica, cantidad mínima de asociados y perseguir fines sindicales.\na) Subsistencia del contrato de trabajo durante el preaviso, derechos y obligaciones de las partes b) El embarazo de la mujer trabajadora, estabilidad limitada, prohibiciones, descansos, facilidad para lactancia, jardín infantil c) Actos prohibidos a los empleadores d) Protección legal del salario con relación al trabajador: forma, época y lugar de pago, prohibiciones (deducción y retención) concepto e) Pruebas del contrato de trabajo, reglas del código.\nSubsistencia del Contrato de Trabajo Durante el Preaviso, Derechos y Obligaciones de las partes: Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene. El trabajador continúa prestando servicios y el empleador abonara la remuneración completa correspondiente a la jornada normal. El empleador asume la nueva obligación impuesta por ley, la de permitir al trabajador preavisado, a opción del mismo, el goce de una licencia diaria de 2 horas, o de 1 día a la semana, o el uso en forma continua de todo el tiempo de licencia que le corresponde al final del plazo.\nEl Embarazo de la mujer trabajadora: Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un certificado médico expedido o visado por el I.P.S. o el Min. De Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá de producirse probablemente dentro de las 6 semanas siguientes y salvo autorización médica, no se le permitirá trabajar durante las 6 semanas posteriores al parto (Art. 89 Constitución Nacional: "Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad.") Esta limitación del trabajo pre y post operatorio de la mujer, constituye un descanso obligatorio, esto no puede ser renunciado en razón de un interés social, ni es compensable. La obligación de otorgar el tiempo libre es del empleador, pero las prestaciones económicas quedan a cargo del I.P.S.\nDesde el momento que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador. La mujer gestante debe notificar por escrito a su empleador y anexar el certificado médico. Si transcurrido el repodo de maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos en virtud del contrato de trabajo. Es asimilable a una causal de suspensión.\nFacilidades para la lactancia, Jardín infantil:\nEn el periodo de lactancia, las madres trabajadores tendrán 2 descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Estos descansos serán considerados como periodos de trabajo, con goce de salario. Constituye un derecho a interrumpir la jornada laboral con el fin señalado. Se admite el beneficio aunque la alimentación del bebe no sea totalmente materna. En los lugares donde trabajen más de 50 mujeres, están obligados a habilitar salas maternales para niños menores de 2 años, donde los niños quedan bajo custodia, durante el horario laboral, debe contar con comodidades para el amamantamiento y personal idóneo.\nActos prohibidos a los empleadores:\n1) Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero, sino en la forma y dentro de los límites legales.\n2) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en compensación por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo\n3) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados\n4) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicalistas de sus trabajadores\n5) Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los trabajadores\n6) Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o asociación gremial al que pertenecen\n7) Emplear el sistema "lista negra", cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación\n8) Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio\n9) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en el trabajo\n10) Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones anormales, bajo influencia de drogas etc.\n11) Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial al efecto\n12) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los trabajadores en el Código y demás leyes.\nProtección legal del salario con relación al trabajador, forma, época y lugar de pago:\nForma de pago: Art. 231 y 232 C.L.: "se abonarán salario en moneda de curso legal, queda prohibido el pago del mismo en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo, cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No obstante, el pago podrá hacerse parcialmente en especie hasta el 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo razonable"\nLos empleadores están obligados por ley al descuento del seguro social obligatorio y para la Caja de Jubilaciones y Pensiones complementarias. A este efecto, como agentes de retención, descontará del salario de cada trabajador, para realizar la entrega al I.P.S., juntamente con el aporte patronal.\nPara cubrir obligaciones legales del trabajador, si hay orden judicial, el empleador descontará del salario las cantidades indicadas en el mandamiento y la depositará en la cuenta individualizada. El incumplimiento de la retención ordenada por autoridad competente, hará incurrir al empleador en las sanciones legales del caso.\nPrueba del Contrato de Trabajo, Reglas del Código: Faltando contrato de trabajo escrito se presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestación subordinadas de servicios. Art. 48 C.L.\nMarcelo Enrique Romero Garcete


MotoTornilleríaLightech Lightech 8H1TORO\nEmail contacto: Comentarios: Kit tornillería Lightech 8H1TORO\nCBR 1000 RR 2008-2011 CBR 1000 RR ABS 2008-2011 Kit tornillería Lightech 8H1TORO Kit tornillería Lightech 8H1TORO color oro chasis. El kit de tornillería Lightech 8H1TORO está diseñado para mejorar el look de la moto y gracias a su diseño específico, permite sustituir fácilmente los tornillos originales del chasis sin realizar ningún tipo de modificación. Realizados en aluminio mediante proceso CNC, este kit de tornillos no sólo ofrece estética, si no que además, también permite aligerar algunos gramos en la moto. El kit de tornillería Lightech está disponible en 5 colores: plata (SIL), azul (COB), negro (NER), rojo (ROS) y oro (ORO). Se recomienda realizar el par de apriete suavemente, ya que ningún tornillo de aluminio (aunque sea de la máxima calidad como en este caso) permite un apriete excesivo. Imagen genérica. Más información en el PDF adjunto.


Bicicletas antiguas, maillots de lana, bidones de aluminio, pedales de rastrales… todo ello forma parte del creciente fenómeno del ciclismo clásico.\nEn los últimos años proliferan, especialmente en Europa, las pruebas cicloturistas relacionadas con el ciclismo retro o clásico. Se trata de eventos en los que es obligado participar con bicicletas antiguas (modelos de 1987 o anteriores) y que tienen un marcado talante lúdico y no competitivo. Esta moda ha permitido que resurja un verdadero negocio de lo retro e incluso algunas marcas clásicas (Bianchi, Colnago…) han relanzado modelos réplica de esas bicis antiguas.\n¿Cómo es una bici clásica?\nComo decimos, para participar en este tipo de pruebas es necesario acudir con una bici que cumpla unas características concretas. En la web de la Pedals de Clip, por ejemplo, lo explican perfectamente: las bicis deben ser cuadros de aluminio, preferentemente anteriores a 1987 y que tengan manetas de cambio en el cuadro, cableado de frenos por encima del manillar y rastrales. Por supuesto, los desarrollos se alejan y mucho de los actuales y bondadosos compacts: el plato pequeño suele ser de 42-41 dientes y los casetes de seis u ocho coronas como mucho. La proliferación de estas pruebas y su carácter festivo han animado a muchos aficionados, no siempre los más veteranos, a rebuscar en sus garajes y rescatar y restaurar antiguos cuadros olvidados.\nTambién hay marcas que ofrecen cuadros nuevos, pero que cumplen con esas características (el caso de la Bianchi Eroica), pero sobre todo se ha impulsado mucho el mercado de segunda mano. Algunas webs y talleres se han especializado en la restauración de bicis antiguas y es relativamente sencillo encontrar piezas de recambio de los años ochenta, setenta e incluso más antiguas. Los propios eventos sirven como punto de encuentro de los vendedores de estas piezas antiguas. Allí se pueden comprar tanto recambios como accesorios de época relacionados con el ciclismo.\nLa equipación del ciclista clásico\nAdemás de una bici anterior a 1987, el participante en una prueba de ciclismo clásico debe ir equipado en consonancia. Los maillots de lana son probablemente la prenda más emblemática de estos eventos, aunque también podemos encontrar réplica en licra de maillots clásicos. Por supuesto, en Internet encontraremos una oferta enorme de maillots y culotes de época. La gorra es fundamental, un elemento que está muy de moda entre los aficionados y que es el símbolo de este ciclismo de las esencias. Lo más puntillosos adornan su vestimenta con zapatillas de piel y cordones, chichonera, guantes de piel y esparto e incluso con cámaras de repuesto amarradas a la espalda…\nLas pruebas retro\nDesde hace unos cinco años, en España se celebran varias marchas de ciclismo clásico. Incluso disponemos de una especie de challenge, Retroibérica, que aglutina seis de esas pruebas. Un circuito que incluye una de las más famosas: la pedal de Clip, en Sant Martí Sarroca (Barcelona). También contamos con una marcha que trata de ser la prueba principal de este tipo de ciclismo, la Eroica Hispania, que se celebra en Cenicero (La Rioja). Esta última toma el nombre y la franquicia de la marcha más antigua y popular entre los aficionados a las bicis antiguas, L’Eroica. La prueba de la Toscana italiana fue pionera en este tipo de eventos y se celebra desde 1997. Una buena muestra del éxito de esta modalidad de ciclismo es que cuenta con pruebas franquicias en lugares tan variopintos como Japón, Sudáfrica y California, entre otros muchos.\nEl carácter de las pruebas de ciclismo clásico sí que encajaría mayormente en el concepto cicloturista. En principio, son eventos en los que la celebración y el carácter lúdico priorizan ante el meramente deportivo. Las distancias rara vez sobrepasan los cien kilómetros y, por supuesto, no hay chip de cronometraje. La parada en los avituallamientos son casi obligadas, puesto que estos también se han adaptado a los tiempos pretéritos; nada de geles y barritas, encontraremos vino, pan rústico y embutidos para reponer fuerzas. Las rutas se diseñan también lo más alejadas posible de las carreteras y muchos kilómetros se trazan por caminos aún sin asfaltar.\nDe todos modos, esto no quiere decir que todas estas pruebas sean fáciles y asequibles. L’Eroica de Gaiola in Chianti es una marcha muy dura, que en su recorrido largo obliga a un gran esfuerzo. Nada menos que 209 km y 3.700 m de desnivel, que, con los desarrollos nada cómodos de estas bicis, se hacen muy exigentes. Eso sí, la organización de la prueba italiana ofrece tres recorridos más, de 46, 75, 115 y 135 km, respectivamente.


El bautismo infantil | literaturabautista.com\nLos que sostienen la práctica antibíblica de bautizar niños, casi siempre salen con la inocentada de que la Biblia no prohíbe tal práctica. Sin embargo, es bien clara la prohibición en la Palabra de Dios. Del Compendio de Teología del Dr. Pendleton, copiamos lo siguiente que se relaciona con este asunto, y que merece leerse con cuidado.\nEl Salvador, revestido de perfecta autoridad, dijo á sus apóstoles: «Toda potestad me es dada en el cielo y en la tierra. Por tanto id, enseñad a todas las naciones, bautizándoles en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado». Mat. 28:18-20; «Id por todo el mundo, y predicad el evangelio á toda criatura. El que creyere, y fuere bautizado, será salvo; mas el que no creyere, será condenado». Mar. 16:15, 16; «Así está escrito, y así fue menester que el Cristo padeciese, y resucitase de los muertos al tercer día y que se predicase en su nombre arrepentimiento, y remisión de pecados, en todas las naciones, comenzando de Jerusalén». Luc. 24:46, 47.\nEl lenguaje de esta comisión es bien claro, seguramente. Mateo nos informa que el hacer discípulos, (porque la palabra traducida «enseñar» significa hacer discípulos) ha de preceder al bautismo; Marcos establece la prioridad de la fe al bautismo, y Lucas relaciona el arrepentimiento y la remisión de los pecados, con la ejecución de esta comisión. En obediencia a esta comisión, ningún hombre puede bautizar a un incrédulo o a un niño inconsciente. El incrédulo no es discípulo arrepentido, y es del todo imposible que un infante se arrepienta y crea en el evangelio.\nPuede asentarse como un principio de sentido común, recomendable para sí solo a cualquiera inteligencia sincera, que la comisión de hacer una cosa, autoriza solamente la ejecución de la cosa especificada. Al efecto hay esta máxima de ley: la expresión de una cosa, es la exclusión de cualquiera otra. Así debe ser, porque de otro modo, no habría limitación en los contratos, ni precisión en las disposiciones legislativas o en los decretos judiciales. Esta máxima puede ilustrarse de mil modos. Por ejemplo, Dios mandó a Noé hacer una arca de madera de cedro, Gén. 6:14. El mandamiento prohibía el uso de cualquiera otra clase de madera. A Abraham se le mandó ofrecer en holocausto á su hijo Isaac. Virtualmente se le prohibió ofrecer á ningún otro miembro de su familia. Aun más, no podía ofrecer un animal hasta que se revocara la orden por el mismo que la había dado; y fue necesaria una segunda orden para el sacrificio del carnero en lugar de Isaac. La institución de la Pascua proporciona una ilustración, ó más bien, una serie de ilustraciones. Había de sacrificarse un cordero, no una ternera; había de ser de un año, no de dos ó más; macho, no hembra; perfecto, no defectuoso; había de sacrificarse el día catorce del mes. No ningún otro día; la sangre tenía que ponerse en los postes y bates de las casas, no en otra parte.\nAl hacer la aplicación del principio asentado, y de la máxima de la ley que se ha ilustrado, puedo decir que la comisión de Cristo al ordenar el bautismo de discípulos, de creyentes, prohíbe de hecho el bautismo de todos los demás. No bastará decir que no se nos prohíbe con todas sus letras bautizar infantes. Lo mismo pudiera decirse de los incrédulos, y aun de los caballos, del ganado, de las campanas.\nSe dirá por los que se oponen a las doctrinas bautistas—y ya muchas veces se ha dicho—que si los infantes no se bautizan porque no pueden creer, tampoco se salvarán, por la misma razón. Si la salvación de los infantes depende de su fe, no pueden salvarse. Son incapaces de tener fe. Pero sin duda son salvos por la mediación de Cristo, y no por la fe. Nuestros contrarios no consiguen su objeto haciendo esta objeción á nuestras doctrinas. Deben intentar hacernos admitir la propiedad del bautismo infantil, o forzarnos á negar la salvación infantil. Pero nosotros ni admitimos aquél, ni negamos ésta. Cuando decimos que los infantes son salvos no por fe, sino sin fe, su objeción se desvanece.\nLa sofistería paidobautista nunca ha podido contestar con éxito esta argumentación tan sencilla, pero tan lógicamente fundada.\nJuzgue ahora el lector imparcial si de veras puede apoyarse en la Palabra de Dios la práctica romanista del bautismo infantil.\nEntrada anteriorLa regeneración antes que ser miembro de una iglesiaEntrada siguienteUnidos Sobre los Principios Fundamentales


Aplicaciones de torrents detectadas como virus - UnUsuario\nAplicaciones de torrents detectadas como virus\nTras la compra de BitTorrent por parte de TRON, varias han sido las veces que las distintas aplicaciones como uTorrent se han visto envueltas en problemas con los antivirus del mercado debido a potenciales amenazas. Y ahora una vez más vemos surgir estos inconvenientes que afectan a millones de usuarios.\nTal es el problema, que en esta ocasión si aplicamos un análisis por medio de Virus Total podremos comprobar que todos los archivos de las aplicaciones de torrent (uTorrent o BitTorrent por ejemplo), son detectados como malware en distintas soluciones de seguridad informática que van desde Windows Defender hasta NOD32, McAfee o TrendMicro entre otras tantas.\nEsta clasificación que incluye mensajes del tipo “Software potencialmente no deseado” se podría deber principalmente a la inclusión de AdWare por parte de TRON a dichas soluciones, aunque también señalan a “Web Companion” como la causa de esta alerta.\nMás allá de que existen varios rumores que apuntan causas diferentes, la que ha cobrado más fuerza es la que señalan desde TorrentFreak, donde indican que la causa sería la utilización del software Lavasoft Ad-Aware, el cual suele incluirse dentro de aplicaciones como uTorrent.\nLa solución en estos casos suele ser la de optar por alternativas open source y gratuitas que no incorporan bloques de anuncios publicitarios ni semejantes dentro de las herramientas, lo que asegurará que no sea detectado por los antivirus como un software no deseado.\nLockerz tiene sección Play\nAhora podrás transmitir vídeo en vivo por BitTorrent\nTablas con las selecciones y jugadores mas hablados en Twitter


septiembre 2005 – Mapa de seres y estares\nMonth: septiembre 2005\nEl final de la sequía\nseptiembre 18, 2005 febrero 20, 2013 elmundoesunaesferaDeja un comentario\nEl final del verano era una esperanza y, en los llanos al sur de la montaña, casi una utopía. Las tierras, las cosechas, los animales y los hombres anhelaban agua. El fantasma de la sed y el hambre, el recuerdo añejo y cruel de la miseria grabados a fuego en el alma del ser humano desde el día de la caída.\nSeñales, signos, una nube gris, un cambio en el viento, el vuelo de las golondrinas, insectos. Unos ojos que ven, muchos que creen ver, el aire se carga de humedad, se siente en la piel, está cerca, una nube pionera comienza a descargar tímidamente. Agua, por fin agua. La cara se alza hacia el cielo, el agua corre por el rostro, mezclando su frescor y su dulzura con el calor y la sal de las lágrimas, que arrebatadas de gozo, corren libres.\nEl fin de la sequía es un grito, es aroma a tierra mojada, es un escalofrío en la piel, es una borrachera de verde y azul, es promesa de vida.


Ninja Theory anunciará el lunes un nuevo proyecto - Zonared\nNinja Theory anunciará el lunes un nuevo proyecto\nPortada Noticias Ninja Theory anunciará el lunes un nuevo proyecto\nADEMÁS DE HELLBLADE\nLa desarrolladora promete por Twitter novedades del mismo, que complementa su trabajo con 'Hellblade'.\n12 de Diciembre 2014 | 18:02\nNinja Theory quiere crear un nuevo concepto con 'Hellblade', el de proyecto AAA de desarrollo independiente. Lo que eso quiere decir, solo ellos lo sabrán, pero este prometedor título de acción no es lo único que tienen entre manos en la desarrolladora británica.\nNinja Theory, a tope\nSegún un tweet publicado desde el equipo, el desarrollo de 'Hellblade' va sobre ruedas, ya que dicen, literalmente, que "'Hellblade' sigue todo trapo, pero el lunes tenemos buenas noticias que contar sobre un proyecto diferente".\nPocos detalles más por el momento. Puestos a especular y contando con que 'Enslaved: Odyssey to the West' parece olvidado, lo más inmediato sería pensar en un posible 'DMC 2', una nueva entrega del 'Devil May Cry' reinventado por Ninja Theory. Si no es así, ya hablaríamos de otra nueva IP. Ambas cosas se han venido rumoreando en los últimos meses, así que no descartemos ni la una ni la otra.\nEl próximo juego de Ninja Theory pertenecerá a una nueva saga (29/07/2014)\nGamescom 2014: Tráiler 'Hellblade'


Glia: La Célula Cerebral Olvidada (traducción y modificado)\nLo que sigue es una traducción, con adiciones y modificaciones, de la página original Glia: The Forgotten Brian Cell que se encuentra en http://faculty.washington.edu/chudler/glia.html\nPara volver a la Principal presiona sobre la cabeza de la columna izquierda o en el botón de volver atrás del navegador.\nSi tienes algún comentario, usa este formulario\nGlia: La célula cerebral olvidada\nEl cerebro está compuesto por algo más que sólo células nerviosas (neuronas). Aunque hay cerca de 100 billones de neuronas en el cerebro, hay alrededor de 10 a 50 veces esa cantidad de células gliales (neuroglia) en el cerebro y constituyen aproximadamente un poco más de la mitad del volumen del encéfalo y la médula espinal. Pero, ... ¿has oído algo acerca de la glia? NO!\nComo las neuronas acaparan toda la atención no oirás mucho acerca de la glia. Aunque las células gliales NO llevan impulsos nerviosos (potenciales de acción) tienen muchas funciones importantes... En efecto, sin glia, las neuronas no podrían trabajar adecuadamente!\nSegún su ubicación, podemos clasificar a las células gliales en dos grandes grupos:\nGlia Central que se encuentra en el Sistema Nervioso Central (SNC es decir: Cerebro, cerebelo, tronco cerebral y médula espinal): - Astrocitos - Oligodendrocitos - Microglia - Células Ependimarias.\nGlia Periférica que se encuentra en el Sistema Nervioso Periférico (SNP, osea: ganglios nerviosos, nervios y terminaciones nerviosas) - Células de Schwann - Células capsulares - Células de Müller.\nTipos y Funciones de Glia\n(Astroglia) Los astrocitos están involucrados en la neurotransmisión y en el metabolismo neuronal. Proporcionan soporte físico y nutricional a las neuronas:\n3) sostienen en su lugar a las neuronas;\nLa variedad de astrocitos fibrosos se ubica en la sustancia blanca\nLos astrocitos protoplasmáticos están en la sustancia gris\nMicroglia Es el macrófago del sistema nervioso central (SNC) Las células de la microglia son parte del sistema inmunitario. Están inactivas en el SNC normal, pero en caso de inflamación o daño, la microglia digiere (fagocita) partes de las neuronas muertas.\n(Oligodendroglia) Proporciona aislación (mielina) a las neuronas en el sistema nervioso central (SNC).\nLas células del epitelio ependimario (epéndimocitos, tanicitos) revisten las cavidades internas del SNC que contienen al líquido cefalo raquídeo LCR (ventrículos cerebrales y conducto del epéndimo).\nTanicitos Células de contacto entre el tercer ventrículo del cerebro y la eminencia media hipotalámica. Su función no es bien conocida, y se les ha atribuído un papel de transporte de sustancias entre el LCR del tercer ventrículo y el sistema porta hipofisiario. Pueden considerarse una variedad especializada de células ependimarias.\nEpitelio coroídeo Producen líquido cefalorraquídeo (LCR), a nivel de los plexos coroídeos, en los ventrículos cerebrales.\nCélulas Satélite Soporte físico, protección y nutrición para las neuronas ganglionares de los ganglios craneales, espinales y autonómicos en el sistema nervioso periférico (SNP).\nCélulas de Schwann Proporcionan aislamiento (mielina) a las neuronas del sistema nervioso periférico (SNP). Son el equivalente periférico de los oligodendrocitos del SNC.\nCélulas del Müller Principal componente glial de la retina en los vertebrados. Se relacionan con el desarrollo, organización y funcion de la retina. Puede que tengan algo que ver con el crecimiento del ojo y que intervengan en la modulación del procesamiento de la información en las neuronas circundantes.\nHay algunas formas de distinguir a las células gliales de las neuronas:\nLas neuronas tienen DOS "prolongaciones" llamadas axones y dendritas ... Las células gliales tienen sólo UNA.\nLas neuronas PUEDEN generar potenciales de acción... Las células gliales NO PUEDEN. Sin embargo, las células gliales tienen potencial de reposo.\nLas neuronas TIENEN sinapsis que usan neurotransmisores... Las células gliales NO TIENEN sinapsis químicas.\nEn general, las neuronas NO continúan dividiéndose... Las células gliales SI contiúan dividiéndose.\nEn comparación al número de neuronas hay muchas MÁS (10-50 veces más) células gliales en el cerebro.


Ficcion Pulp: Por qué queremos a Christian Slater(He was a quiet man)\nPor qué queremos a Christian Slater(He was a quiet man)\nHay películas que uno tiene la sensación, por diferentes motivos, que jamás llegará a ver en una pantalla de cine(como dios manda). Películas cuyos trailers no poseen la opción de visionado en alta definición o tan sólo un (mísero) póster. Y no, no estamos hablando de películas independientes(ahí está Brick, con siete pósters y la 1080 de calidad en el trailer. High-tec.)\nEstamos hablando de, por ejemplo, He was A Quiet Man.\nCon Christian Slater...\nY Elisha Cuthbert.\nTratar de averiguar de qué va este trailer, aún sabiendo inglés, es sencillamente genial y peligroso al mismo tiempo(un hombre pasa de estar a punto de ser un asesino de serie a convertirse en un héroe al salvar a una adolescente en un tiroteo en su propia oficina. A partir de ese momento es encumbrado a la gloria...¿o no?)\nSin embargo, lo maravilloso no radica en que la película destile un olor onírico que tira pá trás. Lo bueno es que...\nChristian Slater está hecho una mierda. Y la de la vecina de al lado, tremenda.\nPocas veces podremos ver una metáfora tan cojonuda: el que fuera un héroe de nuestra generación(amor a quemarropa...y amor a quemarropa)está casi calvo, con una dentadura pésima y un claro problema óptico. Y la nueva generación formada con gente como Elisha Cuthbert, hijas de puta calenturientas:\n(podría poner algún video de The Girl Next Door....pero ya basta con la foto de arriba)\n...Pero pese a ser jóvenes y alocadas, pese a ser jodidamente seguras de sí mismas, vuelven a ser salvadas por el héroe de los noventa. Claro que sí, cojones!\nAquí, el trailer en cuestión(ese pajaritooooo):\nImaginado por Jomsaz a las 1:12 p. m.\nPor qué queremos a Christian Slater(He was a quiet...\nEl monstruo de Cloverfield


Como se extienden los músculos del vientre al embarazo - Tendinit de los tendones de los músculos razgibateley\nDiastasis Post Parto O Separacion De Los Abdominales Parte 2 Los músculos enfermos del cuello\nSe reducen los músculos cerca del plexo solar El yoga para el adelgazamiento y el refuerzo de los músculos, Que hacer a la distensión de los músculos de las nalgas El dolor en la espalda en los músculos el tratamiento. Como reforzar los músculos del perol Los dopings para los músculos, Ha arrancado la espalda el músculo Como reforzar los músculos del vientre al niño sobre un año.\nTu Esposo Jamás Te Dejará Sola Ni 1 Segundo Después Que Hagas Esto Hoy En La Noche!! Si deben estar enfermos los músculos después de la carrera\nLas funciones de los músculos de las manos El músculo que abastece la inspiración, Como hinchar el pecho y los músculos en la espalda Que tal el músculo silencioso. Como a la muchacha desarrollar los músculos de la espalda Los ejercicios al músculo que endereza la columna vertebral, El aumento de los músculos con la ayuda otzhimany Como no desarrollar los músculos del cuello.\nmusculos del abdomen diseccion y explicado YouTube El culturismo la intensidad Como se extienden los músculos del vientre al embarazo\nEl culturismo en de casa usloviyah.video Las infracciones metabólicas en el miocardio, Las flexiones y el músculo de la presión Que tal el grupo personal de los músculos. Si es posible hacer el ejercicio si los músculos todavía bolyat hot-iron A que músculos, Los ejercicios para los músculos pubianos Tomamos los músculos en 2 meses.\nOrigen emocional de la disfunción de útero- ovarios. Desarrollar los músculos vaginalnymi por las bolitas\nEl régimen albuminado del crecimiento de los músculos Como desarrollar correctamente los músculos de los pies y los popes, El músculo donde hacen el pinchazo El ungüento chino del dolor en las articulaciones y los músculos. Una alimentación a la intensificación de los músculos en las condiciones de casa Que músculos se fortalecen a los saltos sobre la comba, alt ast los índices el culturismo Al secamiento los consejos el culturismo.\nEjercicios para un abdomen plano después del parto La anatomía el test del músculo Como se extienden los músculos del vientre al embarazo\nLa osteocondrosis lumbar el culturismo Los clips del culturismo bajar, El culturismo para la quema de las calorías Los ejercicios al entrenamiento del músculo lobkovo-coccígeo. Los músculos de los pies de que músculos consisten tr±hglavaya los músculos del hombro los antagonistas o sinergisty, massazher para el refuerzo de los músculos de la vagina La foto de la espalda del culturismo.\nLa mejor receta para eliminar la flacidez de tu cuerpo de una vez por todas El culturismo adam\nEl culturismo por el sistema arnolda shvartseneggera Mejor adaptogeny en el culturismo, El músculo chelyustno-sublingual el ejercicio Que ayuda del dolor en los músculos a de edad avanzada. Los músculos a las mujeres los indicios El sitio de la federación del culturismo kazahstana, Como desarrollar los músculos largo la cabeza El músculo en latino.\nEjercicios para fortalecer los músculos de la pelvis Tira los músculos al embarazo sobre los plazos tempranos\nEl esquema de las oscilaciones de los músculos Los modos para el entrenamiento de los músculos de la vagina, Que curar la distensión de los músculos de la coyuntura cubital bolyat los músculos de los hombros que hacer. Balancear los músculos para el relieve Como hacer trabajar el músculo del ojo, El músculo directo de la cadera el tirante Los puntos del dolor en los músculos de la espalda.\nCambios En El Embarazo (parte 1) Duele el cóccix cuando tiendo los músculos Como se extienden los músculos del vientre al embarazo\nQue tal clavar el músculo El complejo de los ejercicios para los músculos pectorales de la casa, Romper el músculo en la nalga Desarrollar los músculos de la casa en las estampas. El debilitamiento de los músculos del esófago Como desarrollar los músculos a las muchachas en las condiciones de casa, otzhimaniya sobre las barras que músculos se balancean Las estampas como balancear el grupo de los músculos.\nEjercicio abdominal para tener el vientre plano después del embarazo Viejo shvartsenegger los músculos\nLa presión de los músculos del vientre La ternera el culturismo, El complejo de los ejercicios para la intensificación de los músculos para las mujeres El tiro del bloque al cinturón estando que músculos trabajan. Al tiro de la pesa al cinturón que músculos trabajan a massazher para los músculos gastrocnemios no eléctrico, antogonisty los músculos que esto Los ejercicios para el desarrollo de los músculos el pecho.\nMúsica Relajante para el Embarazo, Mùsica Tranquila para Mamà y Bebè La glucosa en las pastillas el culturismo\nSanta susanna el culturismo El culturismo y libido, Hinchar los músculos pectorales superior Como en la bicicleta desarrollar los músculos. El Internet la tienda el culturismo ekaterinburg Como desarrollar los músculos trapezoidales en las condiciones de casa, podtyagivanie de los músculos pectorales Los músculos laterales de la presión del vídeo.\nQue productos es necesario comer después del entrenamiento para el crecimiento de los músculos\nEl culturismo kalinichenko\nLas bolitas los músculos íntimos que entrenan\nEl ungüento que calienta para los músculos sin-olor\nOtzhimaniya sobre los puños del grupo de los músculos


CAMINOS CON FORTUNA - AYUNTAMIENTO DE FORTUNA\nCAMINOS CON FORTUNA\nSenderismo, gastronomía y patrimonio se citan en las rutas del programa de dinamización turística "CAMINOS CON FORTUNA".\nAdemás del contacto con la naturaleza y el patronimio de nuestro municipio, cada ruta le permitirá disfrutar de platos típicos (distintos en cada ruta) y adquirirá una moneda conmemorativa que representará la zona visitada.\nEsta iniciativa efectuará 12 rutas programadas a lo largo del presente año, las cuales, le llevarán a conocer Peña Zafra de Arriba,-Fuente Blanca, La Garapacha, Las Casicas, Rambla Salada, La Gineta, Hoya Hermosa, Fortuna, Peña Zafra de Abajo, Los Baños, Caprés y La Matanza.\nEDADESSÓLO RUTARUTA Y COMIDA\nMenos de 3 añosGratuitaGratuita\nDe 3 a 9 añosGratuita5 euros\nMás de 10 años con seguro obligatorio*6 euros con moneda13 euros con moneda\n* Aquellos que estén asociados a algún club senderista quedan exentos del pago de los 3 euros en concepto seguro. Para justificarlo deberán adjuntar copia del carnet o justificante de su póliza de seguro.\nLos correspondientes traslados se harán en los propios vehículos de los asistentes. La celebración de la ruta está supeditada a la situación meteorológica del mismo día y a la situación de los días previos.\nImprescindible inscripción previa a través de cualquiera de los siguientes procesos:\nOn-line a través de MURCIA TURÍSTICA.\nCumplimentando el formulario de inscripción (disponible para su descarga a continuación) y enviándolo, junto al justificante de pago, a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaturismo@aytofortuna.es\nEl plazo límite para la recepción de inscripciones y justificantes de pago será hasta las 14:00 horas del jueves previo a la realización de cada ruta.\nEsta iniciativa está recogida dentro del programa de visitas guiadas de Murcia Turística.\nCAMINOS CON FORTUNA - Ayuntamiento de Fortuna - 2018\nRuta por la Sierra de la Pila, Cordel de los valencianos y sus abrevaderos, viviendas trogloditas, el Toro, Fuente la Higuera y sobre todo pasar el día con gente extraordinaria de Peña Zafra.\nAl finalizar la ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar unas gachasmigas.\nPunto de encuentro: puerta de la iglesia de Peña Zafra de Arriba, a las 10 h.\nRuta a través de los campos de almendros hacia la zona de la entrada del Parque Regional Sierra de la Pila.\nAl finalizar dicha ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar una "olla de Fuente Blanca" y pasar un buen días con las amables gentes de Fuente Blanca.\nPunto de encuentro: puerta de la iglesia de Fuente Blanca, a las 10 h.\nRuta por rambla de Cerborosa, visitaremos antiguos lavaderos, exposición fotográfica sobre la naturaleza del Parque Regional Sierra de la Pila.\nAl finalizar dicha ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad, podrán degustar un "trigo pelao" junto a los vecinos de esta pedanía serrana.\nPunto de encuentro: puerta de la iglesia de La Garapacha, a las 10 h.\nRuta por el "Cortao de las Peñas", poblado íbero, sierra de Lúgar y con la opción de vía ferrata de 5 km.\nAl finalizar dicha ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar un arroz y conejo junto a los habitantes de este maravilloso paraje.\nPunto de encuentro: puerta del Centro Social Las Casicas, a las 10 h.\nRuta por el Humedal de Rambla Salada, visita al Centro de Interpretación y recolección de sal.\nUna vez terminada la ruta las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar una sardinada en compañia de los vecinos de la pedanía.\nPunto de encuentro: Centro de Interpretación de las salinas de Rambla Salada, a las 10 h.\nRuta por los caminos de la Gineta.\nTras finalizar la visita al entorno de esta pedanía, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar un arroz y conejo junto a las extraordinarias gentes de esta pedanía.\nPunto de encuentro: puerta del colegio, a las 9:30 h.\nRuta por el entorno del Parque Regional Sierra de la Pila, canteras, con la visita de un lavadero centenario.\nAl finalizar la ruta las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar unos gazpachos al abrigo de los vecinos de esta pedanía.\nPunto de encuentro: puerta de la iglesia, a las 9:30 h.\nRuta por los lugares y edificios más emblemáticos del casco urbano de Fortuna, conociendo los misterios, leyendas, sucesos y anécdotas que han marcado la historia de este municipio desde su fundación. El crimen de Fortuna, la vida y muerte de Jaime Alfonso "El Barbudo" o "El Cerigüelo" serán algunas de las historias que se contarán durante esta ruta nocturna.\nFecha: 4 de agosto de 2018.\nPunto de encuentro: puerta de Oficina de Turismo, a las 22:30 h.\nRuta por las canteras de la pedanía.\nAl finalizar dicha ruta las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar un arroz y conejo junto a los vecinos.\nPunto de encuentro: explanada de las fiestas, a las 10 h.\nRuta arqueológica con visitas de los Baños de Fortuna, Cueva Negra, yacimiento del Balneario Romano y para finalizar, un relajante baño en piscina termal.\nAl finalizar la ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar los arroces del baño alrededor de sus acogedoras gentes.\nPunto de encuentro: puerta de la iglesia, a las 10 h.\nRuta por los dominios de Jaime Alfonso "el Barbudo", con subida a la sierra del Corque y exhibición de parapente.\nAl finalizar la ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar unos gazpachos con la grata compañia de sus vecinos.\nFecha: 25 de noviembre de 2018.\nRuta por el limonar, visita del espacio protegido Humedal de Ajauque, zona geológica de Cabecicos Negros y asistencia a entrenamientos en el Circuito de Velocidad "Fortuna MotorSport".\nAl finalizar dicha ruta, las personas que se hayan inscrito con anterioridad podrán degustar una barbacoa acogidos por los vecinos de La Matanza.