Folgueira - Altimetrías de Castilla\nPuerto de la Folgueira o de Rihonor (Peña del Mediodía)\nEl puerto de la Folgueira o de Rihonor de Castilla y el puerto de Calabor o de la Atalaya son los dos pasos de media montaña que unen Sanabria con Bragança, en Portugal. En los dos las vertientes septentrionales son muy asequibles (4ª Categoría), y las meridionales son unos puertos con un puntito de dureza. El paisaje es variado: nos encontramos en la Sierra de la Atalaya, caracterizada por la abundancia de matorral, por los pinares de repoblación y por vestigios de bosque atlántico en la cara norte y mediterráneo en la sur.\nRío de Onor (Sur)\nCoto Alto (Rio)\nVertiente de Rio de Onor (Sur)\nVertiente de Ungilde* (Norte)\nEn la carretera ZA-921, que une Puebla de Sanabria con Rihonor de Castilla, en la frontera con Portugal. El puerto de montaña se sitúa entre los pueblos de Ungilde y Rihonor.\nLa carretera es estrecha y el asfalto no es una alfombra pero tampoco es malo. Es el típico asfalto-lija rugoso zamorano, pero sin baches. El pavé del pueblo portugués es botoso a más no poder. El tráfico es testimonial, es una carretera muy tranquila. Los fines de semana puede tener algo de tráfico, sin llegar a ser molesto.\nUna en Ungilde, al inicio de la vertiente Norte; otra en Rio de Onor, en el inicio luso de la vertiente Sur.\nHay que describir las vertientes por separado, porque cada una tiene su personalidad.\nVertiente de Ungilde (Norte)\nLa vertiente norte parte del pueblo de Ungilde y sube sin grandes alardes hasta el puerto, atravesando grandes extensiones de matorral y pequeños bosquecillos de roble. La subida se endurece al final, donde a golpe de curvas remonta una pared. En este último tramo, si nos damos media vuelta podremos contemplar una espectacular panorámica de Sanabria.


Fernando Carpena: "Ni una sóla Federación en Europa puede presentar un palmarés femenino tan notable"\nFernando Carpena: “Ni una sóla Federación en Europa puede presentar ahora un palmarés femenino tan notable”\nHablamos en WATERPOLISTA.com con el máximo dirigente de la RFEN para hacer balance sobre la temporada, y en particular de la participación en la pasada cita olímpica de Tokio\nEsta temporada ha sido una de las más complicadas a las que se ha enfrentado el waterpolo español debido principalmente a la secuelas derivadas de la pandemia del Covid19. Con todo esto, las diferentes competiciones de índole nacional se celebraron con cierta normalidad, mientras que por su parte la cita olímpica de este mismo verano en Tokio trajo consigo resultados óptimas para las dos selecciones españolas. Sobre este curso tan atípico, la participación en los Juegos, y la hoja de ruta para la próxima temporada que tenemos por delante hablamos en WATERPOLISTA.com con Fernando Carpena, presidente de la Real Federación Española de Natación (RFEN).\n– ¿Qué valoración haces de los pasados Juegos Olímpicos?\n“La más positiva es su celebración, cierto que en unas condiciones extrañas: sin público, con extremadas precauciones. La verdad es que hay que valorar mucho lo que ha hecho el Comité Organizador puesto que aguantar una organización de esta magnitud pese a las dificultades es digno de elogio: sin ticketing, sin merchandising, sin gente en la calle… es una proeza. La organización ha sido muy correcta pero la ciudad no ha participado de los JJOO, no ha vivido la fiesta de los JJOO”.\n– ¿Qué supone la posición final obtenida por las selecciones?\n“Días después de su finalización hay que calificarla como muy buena. Que nuestras dos selecciones lucharan por las medallas y la femenina consiguiera la plata es un éxito. Pero nos quedamos con un ligero sabor agridulce. Lo explico: las mujeres porque en la final no estuvieron en su real nivel de juego, ganar a USA es complicado pero después de un Campeonato brillante no cuajamos nuestro mejor partido pero somos plata olímpica nuevamente después de Londres 2012. En cuanto a los hombres, dos minutos antes de finalizar el partido con Serbia eramos finalistas con un juego que nos hacía soñar. Dos minutos fatídicos nos llevaron a jugar por el bronce y lo pagamos. En todo caso enhorabuena a los chicos”.\n– ¿Qué valoración haces de los últimos cuatro años de la selección masculina?\n“La valoración es fantástica. No hace falta recordar las platas alcanzadas en el Mundial de Gwangju 2019 y en los Europeos de Barcelona 2018 y Budapest 2020 con el colofón del 4º puesto en en Tokyo. David y su staff han hecho un trabajo extraordinario junto con los deportistas y, por supuesto, los clubes. En cualquier competición internacional España siempre está entre las favoritas”.\n– ¿Y de la década protagonizada por las chicas?\n“En el año 2011, 10 años hace ya, nuestra selección femenina acabó 11ª en el Campeonato del Mundo de Shanghai. A partir de ahí jugadoras, clubes, técnicos han vivido una transformación que con Miki Oca y el resto de técnicos a la cabeza nos ha llevado a vivir dos platas olímpicas en Londres 2012 y Tokio 2021, oro en el Campeonato del Mundo de Barcelona 2013, platas en los Campeonato del Mundo de Budapest 2017 y Gwangju 2019, dos oros en los Europeos de Budapest 2014 y Budapest 2018… Si a ello le añadimos los extraordinarios momentos vividos con el CN Sabadell y CN Mataró en las competiciones europeas por clubes. Ni una sóla Federación en Europa puede presentar tan notable palmarés”.\n– ¿Qué resumen hacen desde la RFEN de esta temporada tan especial y diferente?\n“En lo doméstico todas nuestras competiciones se han llevado según lo programado, por ello nos encontramos satisfechos. La preparación de los equipos nacionales ha sido correcta a la espera de lo que hagan nuestros representantes en categorías de jóvenes. Es obvio que todo se ha hecho con las limitaciones que la prudencia nos ha aconsejado para preservar a nuestros deportistas de la situación que todavía padecemos”.\n– ¿Cómo ha sido la fase de recuperación tras el Covid19 dentro del waterpolo?\n“Lo apuntaba antes: hemos procurado una normalidad relativa, la llamaría “condicional” porque siempre ha estado sujeta a las exigencias que la pandemia. También estamos en la RFEN muy a la expectativa de en qué medida afectará a los clubes y a esa generación de jugadoras y jugadores que han visto limitadas sus competiciones a nivel regional”.\n– Ahora en vistas a esta temporada, ¿qué retos se marcan para con el waterpolo?\n“El mismo reto que la sociedad en general. ¿Volveremos a la normalidad? ¿vamos a tener que seguir condicionados o limitados por la pandemia que según parece nos va a seguir acompañando?. Por tanto es un momento de consolidación en el que al menos podamos mantener el ritmo competitivo estatal con presencia de público. El reto sería, en consecuencia, la vuelta a la normalidad en todos los sentidos”.\n– ¿Habrá alguna novedad significativa en cuanto a las competiciones?\n“Como bien sabes las normativas de las competiciones se aprueban por la Asamblea. En todo caso lo más llamativo en cuanto a las competiciones nacionales es volver a la situación pre-pandemia. El proyecto elaborado por el Área de Waterpolo estuvo colgado en la web para aportaciones durante todo el mes de julio. Algunas se han recibido y ahora se analizarán de nuevo para, en su caso, someter el bloque de normativas y calendario a la Asamblea. El reto más importante es alcanzar un acuerdo respecto del calendario de la División de Honor puesto que al Campeonato del Mundo en Fukuoka a mediados de mayo colisiona con el desarrollo normal de nuestras Ligas top”.\n– ¿Y en cuanto a la promoción o difusión del waterpolo esta temporada?\n“Hablar de promoción en estos tiempos resulta complicado. Nosotros solemos utilizar los partidos de nuestros equipos nacionales para promover y difundir el waterpolo en diversos escenarios geográficos. Seguimos con las limitaciones que espero se vayan disipando a medida que avance el tiempo. Respecto de la visibilidad mantenemos el acuerdo con TVE y TV3 y produciendo a través del streaming”.


3 Métodos para Oraciones Para Casos Imposibles - Oraciones a Santa RitaOraciones a Santa Rita\n3 Métodos para Oraciones Para Casos Imposibles\nOraciones poderosas a Santa Rita 2020-07-02\nRedmadre Demanda Que En España Las Embarazadas Y Madres Recientes Son Invisibles Para Las Ayudas\nDinero Directo Para Familias\n2 Redmadre Demanda Que En España Las Embarazadas Y Madres Recientes Son Invisibles Para Las Ayudas\nPrometo ofrecer testimonio de tu enorme amabilidad y vigorosa intercesión. gracias san judita has arreglado lo de mi hija y mi hermana , en este momento solo falta lo mio muchisimas gracias por escucharme .\nHe estado realizando un óptimo trabajo y mi jefe estaba muy feliz por eso y le encanta mi trabajo. ¿Los 2 lo pasaremos bien juntos? Conque un día en el momento en que estaba en mi oficina mi jefe me llamó a su oficina en el momento en que llegué a su oficina para mi sorpresa me dio una última de despedida, así que me sorprendió y me dijo que no volviera más a su compañía. Bendito y poderoso SanJudas resguarda e intercede por los padres de Santi y Maria Jose. San Juditas Tadeo hazme el milagro, de que mi hijo entienda y regresé con bien, cúbrelo con tu manto sagrado y alejalo de todos y cada uno de los problemas, peligros y accidentes, te lo suplico.\nFué un largo proceso y aún no nos hemos curado. Te pido por favor que volvamos a sentirnos bien y a recobrar nuestra vida normal. San Judas Tadeo te pido intercedas ante Dios nuestro Señor por la salud mental, ética de mi hijo.\nabría y cerraba alternativamente, intentando encontrar el desenlace de su vida)» (Armas La capital de españa [Esp. 1994]). La venerable Sor Laura Meozzi, primera salesiana enviada a fundar en Polonia, nos acompaña en este octavo día de nuestra novena a María Auxiliadora, Virgen de los tiempos difíciles. Tiempos difíciles los de ámbas Guerras mundiales que vivió y padeció en primer persona. Oh santa de la espina y de la rosa, premia mi gran promesa en ti, y en todas partes daré a entender tu enorme misericordia con las almas afligidas. A continuación, el peticionario enciende alguna candela en compensación anticipada del favor que espera recibir.\nEl priapismo, una erección que dura horas, se ha documentado en dos casos con pacientes de más de 60 años. La falta de higiene en el instrumental usado para cocinar, como los cuchillos, puede llebar al consumo de bacterias perjudiciales para la salud. La Agencia Europea del Medicamento ha identificado hasta el día de hoy treinta casos de trombosis tras una dosis de AstraZeneca. El rabeprazol, de exactamente la misma familia que el omeprazol, se prescribe para enfermedades como el reflujo gástrico o las úlceras. Este cibersitio utiliza cookies para progresar su vivencia mientras navega por el sitio web. De estas cookies, las que se categorizan como primordiales se guardan en su navegador en tanto que son imprescindibles para el funcionamiento de las funciones básicas del portal web. También utilizamos cookies de terceros que nos asisten a investigar y comprender cómo utiliza este página web.\nPor tu intención infinitas gracias. San Judas Tadeo os pido les ruego que todo salga bien,que todas y cada una de las pruebas esten bien y este bien ,gracias de ante mano en vos confio San Judas Tadeo,seguire siendo una leal debota tuya. San Judas Apostol y amigo Nuestro Señor Jesucristo intercede ante El por nosotros a fin de que nos mantenga a salvo y sanos en esta pandemia.\nORACIONES: Oración para casos imposibles. http://t.co/uzIPrwP1fk\n— Ab. Elio R. Ortega I. (@Elitooo) March 3, 2014\nQue nuestra voz, nuestra llamada, nuestro mensaje… y más que nada nuestra oración, se convierta en bálsamo y consuelo para quienes sienten la soledad o el padecimiento por la pérdida, la incertidumbre laboral o la impotencia frente multitud de vidas que se escapan entre sus manos. Coloca bajo el mantón de María todos sus nombres… Ella es la Auxiliadora. Mi nombre es Kristen Van Weyenberg. Mi marido me dejó en el momento en que tenía 6 meses de embarazo con nuestra hija en 2016 y se mudó con su apasionado desde ese momento, ni siquiera nos protege a los 2.


Despedida de Plaer. 25/9/2017\nExhibe fortaleza y parece gritar: ¡pirecinas al poder! Podríamos morder un pimiento morrón asado envuelto en humo de pimentón. Y para su descaro pese a su estructura ligera, no cansa, es más, gusta y convence. Porque a la par y de forma tramada descubres una fruta negra madura a la par de la roja, rebosantes de identidad y de equilibrio.\nEn boca es todo un espectáculo, muy interesante y curioso. Reafirma la plenitud de la estupenda fruta, pesa, estalla. Con un tanino armado hasta los topes y una acidez integrada, sabrosa y grata, sabe reconciliar su fuerza con las demás. Dulzor sin serlo, es esa buena sazón de la fruta, que la sigues mascando de principio a fin (si lo hay). Un vino con buena fruta y nada pesado gracias al equilibrio de fuerzas, en el que todos contribuyen sin restar mérito al otro, todo un ejemplo.\nBodega:Perla del Garda\nD.O./Zona: IGT Benaco Bresciano\nVarietales: Merlot, Cabernet Sauvigon, Cabernet Franc.\nCrianza en acero inoxidable y barricas de 30 hl de roble francés durante 16 meses.\nAroma concentrado entre denso y a la par fresco, aprieta sin atosigar. Fruta negra madura con un leve toque a confitura envuelto en un fino manto de especias con fondo y resultado. Es un vino que evoca, lanza un eco profundo, embelesa. Encuentras las moras, la endrina, toque toque de pirecina, pimiento verde, rojo asado y un fondo tostado y ahumado de pimentón.\nEn la boca te da un vuelco por su frescura que se muestra joven y desbanca a la nariz por su expresividad. La fruta se masca, es un deleite de frescura a la vez también de madurez con esos toques justos de sobremaduración. El tanino todavía te envuelve con su presencia, pero no con pesadez o dominio del resto de sensaciones, (la acidez ayuda y mucho, es fina e integrada, pero no por ello inexistente) si acaso lo ensancha y lo mantiene, la verdad es, que no quieres que se vaya...\nVarietales: 50% Cabernet Sauvignon, 25% Mencía, 15% Merlot, 10% Tempranillo\nCrianza de 27 meses en roble francés Allier de tostado suave.\nEn boca marca el tanino, ¡que raza y que poderío! Es un vino singular, te roba el alma, bueno, mejor el sentido Porque sientes de forma alternativa y de forma continua una frescura y una acidez, que parece que el vino resbala en la boca sintiendo la fruta y todos los valores primarios, al igual que una madurez sorprendente y especias. Una y otra vez, sin fin...


Programa De Seguro Médico Del BID: Actualización - IDB Association Of Retirees\nLa siguiente es una actualización de la División HRD/COB sobre aspectos importantes de nuestro Programa de Seguro Médico. Por supuesto que la Asociación continuará manteniendo su relación con dicha División para asegurar la atención oportuna de casos específicos de los jubilados, así como la resolución de problemas sistémicos en la administración de nuestro programa.\nDespués de cinco años de déficits consecutivos, el Programa de Seguro Médico del Grupo BID registró superávits en 2018 y 2019.\nComo resultado de una gestión más proactiva del Programa, y las contribuciones del Banco a la Reserva de Grandes Reclamaciones, las reservas generales del Programa aumentaron de poco menos de US $ 22 millones a fines de 2016 a casi US $ 29 millones a fines del año pasado.\nLos cambios del Programa introducidos a principios de 2016 y la transición de los administradores que tuvo lugar el 1 de julio de 2018, han ayudado a contener el crecimiento de los gastos médicos a tasas más sostenibles que las experimentadas en el pasado reciente, y han resultado en una reducción significativa en costos de medicamentos recetados.\nAunque estos son resultados positivos, la Administración continúa monitoreando de cerca el desempeño del Programa de Beneficios Médicos en las condiciones actuales del mercado de atención médica para garantizar su viabilidad financiera a mediano plazo.\nComité del Programa de Seguro Médico\nLa primera reunión del CPSM se celebró el 15 de noviembre de 2019. Los miembros fueron informados sobre los propósitos del nuevo Comité y acordaron sus reglas de operación. Si bien se entiende que las actas de las reuniones del Comité son confidenciales, se acordó que los miembros podrían compartir con sus respectivos grupos el contenido de las reuniones, en base a un resumen acordado con el Presidente. Los puntos clave de la reunión incluyen:\nEl Comité tiene una función consultiva en 3 temas importantes:\ni) términos fundamentales de cobertura;\nii) cambios en la estructura de la prima; y\niii) cambios que tendrían un impacto material en los términos de participación en el Programa.\nEl Comité opera por consenso. Las actas pueden tomar nota de las diferencias fundamentales en las opiniones dentro del Comité.\nLas propuestas presentadas por HRD para obtener el asesoramiento y las recomendaciones del Comité estarán respaldadas por el trabajo analítico y técnico relevante preparado por firmas de consultoría especializadas contratadas por HRD.\nEl Comité planteó la cuestión de definir un procedimiento para la revisión y fijación de las primas anuales para su futura consideración.\nDesempeño de Aetna\nEl desempeño reciente de Aetna International en términos del procesamiento de reclamos enviados por los miembros parece haber mejorado y debería resultar en una mejor experiencia del miembro en términos de tiempos de respuesta y calidad de servicio. Según HRD/COB, no solo el estado actual de los siguientes indicadores, sino también sus tendencias recientes, parecen respaldar esa conclusión.\nAunque los tiempos de respuesta del procesamiento de reclamos se deterioraron durante un período a fines de 2019 y principios de 2020, la recuperación ahora ha vuelto a un nivel más satisfactorio. A partir del 29 de marzo de 2020, no se procesaron reclamaciones enviadas por los miembros con más de siete días desde su fecha de presentación.\nEl número de casos abiertos/no resueltos sometidos al Equipo de Beneficios Médicos y de Bienestar del Empleado ha disminuido de un promedio de 120 casos en marzo de 2019 a un promedio de 14 casos en marzo de 2020.\nAdemás, el tiempo promedio requerido para resolver estos casos posteriores ha disminuido de 30 días a principios de 2019 a 8 días a fines de marzo de 2020.\nCon respecto a la mejora de la plataforma de IT de Aetna, Aetna estima una fecha de entrega del 30 de junio de 2020 para una función de trazabilidad que vinculará el número de «UAG» asignado con el «ID de reclamo» que se genera más adelante. La fecha de entrega depende de la prueba exitosa del trabajo de programación, dadas las demandas prioritarias del personal de IT de Aetna debido al trabajo de programación requerido relacionado con los cambios del sistema COVID-19.\nComo un servicio adicional, la oferta de telemedicina vHealth de Aetna ahora es accesible para los miembros del plan del Grupo BID como un programa piloto. El servicio vHealth permite a los miembros acceder a médicos de atención primaria a través de una aplicación móvil o de escritorio para consultas por video o teléfono en inglés o español, y para consultas telefónicas en francés o portugués. Los miembros y todos los dependientes elegibles no necesitan abandonar sus hogares y mediante el uso de vHealth pueden manejar muchas intervenciones de atención primaria que no sean de emergencia.


Ofertas Maletas Guess | Descuentos y promociones\nMaletas Guess | Los mejores precios y ofertas\nEn esta página encontrará la lista de los mejores Maletas Guess con ficha técnica, reseñas emitidas por personas que ya han comprado el producto, información sobre el precio actual y ofertas activas.\nMejor Maletas Guess\nGuess Lustre 2 Collection 28" 8 Ruedas giratorias, White (Blanco) - C6893988\nSistema de mango de aluminio multiparada\nEtiqueta de identificación de equipaje Guess\nAccesorios hechos a mano por joyería Guess\nCaracterísticas especiales: extensible; asas telescópicas\nAquí está el ranking de los mejores Maletas Guess, haga clic para ver reseñas, detalles y ofertas activas:\nGuess, KAMINA - Lunch Box para mujer, color negro, talla única\nMaletas Hobo Kamina Lunch Box\nEn esta página usted puede encontrar una lista de productos con sus comentarios y opiniones emitidas por clientes que ya han comprado Maletas Guess. Pueden identificarse por el voto expresado en estrellas y pulsando sobre ellas se accede a la sección de comentarios y opiniones registradas. Las reseñas presentadas son una forma útil de evaluar mejor si comprar o no comprar el producto. Al vincularlos a experiencias reales de compra, son útiles para comprender la calidad del producto, si realmente corresponde a lo que se ha enviado, si hay defectos de fábrica o si todo está bien. Los usuarios que publican comentarios sobre Maletas Guess dan información útil no sólo sobre la fase de compra, sino también sobre el uso en la vida real, es gracias a esta retroalimentación que se puede comprender el uso real. Todo esto suele ir acompañado de imágenes que permiten identificar tanto los méritos como los defectos. La lista propuesta clasifica los productos según los votos recibidos, las opiniones positivas y la relevancia de las necesidades demostradas por los clientes. Es por ello que en la parte superior del ranking encontrarás los mejores productos de Maletas Guess y a medida que vayas descendiendo las demás opciones, siempre seleccionadas entre las más populares.\nEl precio se actualiza todos los días para que siempre sepas cuánto cuesta Maletas Guess. La lista de precios puede estar sujeta a cambios en el costo basado en cualquier oferta del día, para encontrar el último precio sólo tiene que hacer clic en el botón "ver precio".\nDurante el año hay promociones de productos a la venta en línea y Maletas Guess podría ser una de ellas.\nMaletas Guess Descuento\nGuess Who - Etiqueta de equipaje de microfibra de pollo de piel sintética con tarjeta de identificación, perfecta para detectar rápidamente equipaje maleta, 1 pieza\nGuess Who Etiquetas de equipaje de pollo, microfibra de cuero personalizado maleta Tag Set etiquetas de identificación de equipaje, accesorios de viaje 2 piezas\nDiuangfoong Pegatina 2 Let Me Guess Licencia y Registro Cop Funny Sticker para coche, camión, portátil parachoques calcomanía divertida 39 # 8 pulgadas\nBonamaison, Bolsa de Gimnasio Impermeable con cordón, Bolsa de Viaje con cordón, para Viajes, Deporte, Playa, 30 x 24 cm\nDiseño de la bolsa con cordón. Combina practicidad y estilo, impermeable, excelente y ligero, colores brillantes. Bolsas de almacenamiento con cordón. Material: fibra de poliéster resistente.\nUna variedad de diseños, adecuados para una variedad de ocasiones, como fiestas, camping, compras, ciclismo, senderismo y viajes diarios. Ejecución exquisita: hecha de material de poliéster de alta calidad, la bolsa con cordón se puede plegar y ocupa un pequeño espacio en el maletero para facilitar el transporte de objetos ligeros.\nOrganización: los diferentes tamaños y diseños te permiten organizar fácilmente tu equipaje. Hemos decidido hacer las bolsas suaves y ligeras para que no ocupan espacio innecesario en tu equipaje, ya que sabemos que el espacio es a menudo limitado cuando viajas.\nOtros usos: puede clasificar su ropa pequeña, zapatos, ropa interior, cosméticos, artículos de tocador, accesorios de viaje o cosas de la vida cotidiana. Ideal para mantener limpias y ordenadas maletas y bolsas de viaje.\nIdeal para guardar libros, zapatos de gimnasia, ropa, aperitivos, todo tipo de necesidades diarias. Una variedad de diseños, adecuados para una variedad de ocasiones, como fiestas, camping, compras, ciclismo, senderismo y viajes cotidianos.\nSombrero para el Sol Plegable con Visera Ancha para Mujer UPF50 + con Correa para La Barbilla, Sombrero de Pesca Unisex, Gorra de Viaje para La Playa Al Aire Libre (Pink)\nMATERIAL DEL SOMBRERO PARA EL SOL: Sombreros para el sol para mujer con ala ancha de protección UV. Al estar hecha de algodón 100%, la humedad se evapora fácilmente, lo que brinda mayor comodidad, que es a la vez liviana y duradera. Se adapta a la mayoría de las cabezas de las mujeres, la cinta ajustable está incorporada dentro de la banda para el sudor, puede ajustarla para que se ajuste bien\nPROTECCIÓN UPF 50+: La tela del sombrero con una clasificación UPF 50+. Esto significa que la tela permite menos del 2% de transmisión de rayos UV a través del sombrero, lo que brinda al cuero cabelludo una protección adicional contra los rayos del sol. El ala de 6 cm mantiene las orejas, el cuello, los ojos y la nariz a la sombra\nSOMBRERO DE VERANO VERSÁTIL: El sombrero es totalmente reversible, use cualquier lado según su estado de ánimo. Este sombrero de pescador de verano se puede disfrazar para la ocasión más elegante o puede ser el accesorio perfecto para un look casual\nPLEGABLE Y EMBALAJE: puede doblarlo fácilmente y guardarlo en la maleta, ideal para cruceros, viajes al aire libre, vacaciones en la playa y similares. Con este sombrero podrás pasar más horas en tu jardín cortando el césped. Esta vez, no le tengas miedo al sol y disfruta de la naturaleza\nFÁCIL DE LIMPIAR: Lavar a mano con agua fría, secar al aire; o limpiar las manchas. Si no está completamente satisfecho, no dude en contactarnos en cualquier momento, todos los correos electrónicos serán respondidos dentro de las 24 horas\n【Mochila Multibolsillos】: HOMIEE mochila multibolsillos mantiene sus pertenencias en orden. Hay dos bolsillos en la parte delantera para guardar objetos pequeños como libretas y bolígrafos, hay una bolsa antirrobo en la parte trasera para guardar los objetos de valor en caso de que los pierda. Hay dos bolsillos en el lateral para guardar vasos de agua o paraguas; el compartimento interno puede contener computadoras, libros, etc.\n【Gran Capacidad & Puerto USB】: Tamaño: 30 * 12 * 50 cm. HOMIEE Mochila hombre casual iene una capacidad de 16L, el diseño de múltiples compartimentos puede acomodar perfectamente todo tipo de documentos de trabajo y materiales de aprendizaje, con bolsillos acolchados, el más grande puede acomodar una computadora portátil de 15.6 pulgadas. Y puede utilizar la interfaz USB externa para recargar la batería en cualquier momento;\n【Duradero & con Cubierta de lluvia】: HOMIEE mochila hombre está hecha de tela de nailon resistente al agua y resistente y está equipada con una cremallera de resina. Una buena resistencia al desgarro puede garantizar una larga vida útil. Las robustas correas de los hombros se pueden ajustar para adaptarse a personas de diferentes alturas. Nota: Viene con una ubierta de lluvia, que se puede usar en conjunto para que viaje sin miedo a la lluvia;\n【Apariencia Elegante】: HOMIEE mochila escolares juveniles es unisex, de apariencia simple y elegante. Principalmente ocio, ya sea trabajo, escuela o actividades al aire libre. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con nosotros directamente y haremos todo lo posible para brindarle una solución satisfactoria. ¡Muchas gracias por tu elección!\nGuess Ninnette 28" Vertical de 8 Ruedas en Rosa\nCon logotipo icónico de Guess\nTotalmente forrado con correas de amarre interiores\nMango de carril empotrado\nMaterial con logotipo de Guess en relieve 4G\nA continuación hemos seleccionado una serie de Maletas Guess que se encuentran entre los más baratos del mercado. Sólo tiene que desplazarse por la lista para encontrar el Maletas Guess más barato con cada hoja de producto ordenado por precio, desde el más barato (precio más bajo) hasta el más caro (precio más alto).\nEl producto Maletas Guess se encuentra en el catálogo específico donde se presenta toda la línea de productos a la venta. Maletas Guess se incluye en este catálogo de presentación 2021 junto con la familia de productos de la Marca. El catálogo en línea se actualiza con frecuencia para permitir la consulta de los últimos detalles e innovaciones y el precio relativo al público.\nEste es el eterno dilema de hoy, ¿dónde comprar Maletas Guess? ¿Comprar en línea o directamente en la tienda?\nEn línea Las ventajas de las tiendas en línea están dadas por la disponibilidad inmediata de Maletas Guess, usted puede recibir directamente en casa a través de mensajería (a veces incluso sin gastos de envío). También puede consultar en línea las hojas de datos que muestran los detalles y leer las opiniones de los usuarios que lo han probado.\nTienda En la tienda en su lugar se puede probar el producto en persona, se puede ver directamente cómo funciona Maletas Guess y luego tener una idea más clara de la compra que hacer. No siempre, pero en algunos casos puede recibir orientación de expertos en la tienda y luego evaluar más información y características. Solemos decir que comprar en línea significa ahorrar. La mayoría de las veces las tiendas en línea pueden presumir de precios más baratos y por lo tanto usted gasta menos.\nAmazon y Ebay son de hecho los dos gigantes del comercio electrónico y pueden contar con millones de usuarios que compran todos los días. En estas tiendas online puede encontrar el producto Maletas Guess y para comprobarlo haga clic en la página dedicada a los siguientes enlaces:\nMaletas Guess puede estar disponible o entrante, sólo que en algunos casos ya no estará disponible, sin embargo, sólo tiene que leer los detalles de la ficha de producto para ver si volverá a estar a la venta en breve. La ventaja de Amazon es que usted puede contar con Prime, el servicio que reduce costos al hacer envíos gratuitos en muchos casos. Ebay, por otra parte, puede confiar en la garantía de aquellos que eligen paypal y varios anuncios de Maletas Guess como su método de pago.\nSi ya está considerando comprar en Amazon, le recomendamos que eche un vistazo a la página de cupones de descuento de Amazon para obtener una ventaja de precio adicional. Simplemente ingrese a este cupón de descuento para reducir el precio de su carrito de compras y luego obtenga Maletas Guess a un costo aún menor. Haga clic en el enlace de arriba para ver el procedimiento que le permite obtener esta promoción adicional.\nSi los detalles, la ficha técnica y la información obtenida de la lectura de las reseñas no le han convencido, puede encontrar alternativas a Maletas Guess. Dependiendo de sus necesidades y preferencias de marca, hay varias soluciones alternativas atractivas o productos similares disponibles que pueden realizar la misma función dentro de ciertos límites. Será leyendo los comentarios y opiniones de estos que usted entenderá si realmente pueden ser una opción a considerar.\nGuess What Pollo Toalla de Playa de Microfibra para Adultos de Gran tamaño 31x51 Pulgadas de Secado rápido Altamente Absorbente Multiusos\nGuess, DESTINY STATUS SATCHEL Mujer Talla Única Size: Talla única\nMaletas Crossbody Destiny Status Satchel\nYucong Mujer Moda Mochila - Crossbody Bag - Bolso de Hombro de Cuero Genuino Bolso de Mensajero,Casual Bolsa de Viaje Backpack （Negro）\n【Cuero seleccionado】: el asa está hecha de cuero texturizado, la bolsa está diseñada con hilo natural cosido y la línea del automóvil es ordenada, lo que hace que la bolsa sea más avanzada, el forro interior está hecho de poliéster, se siente muy cómodo para el toque, y la superficie de la tela es muy suave, que es diferente del forro interior tradicional.\n【Cremallera doble personalizada】: Cremallera doble de cuero simple, cómodo al tacto, suave para tirar, sin atascos, lo que le brinda una experiencia de uso suave; Un bolsillo exterior está diseñado al lado del cuerpo para un fácil acceso a artículos pequeños comunes, personal de gran capacidad diseño de bolsa con cremallera trasera antirrobo para guardar objetos de valor.\n【Estructura】: L * W * H: 23 * 11 * 27cm / （9.1 * 4.3 * 10.6in） Amplio espacio para todas sus necesidades diarias: teléfono, bolso, llaves y cosméticos, Mucho espacio para una botella de agua y un paraguas compacto\n【Diseño multifuncional】 ： Correa ajustable para el hombro, ajuste libremente la longitud a su gusto de acuerdo con su postura. Puede usarla simplemente como una mochila informal, una elegante bolsa con asa superior o una bandolera especial. le permite liberar sus manos para jugar felizmente. Perfecto para usar en la oficina, citas, viajes o cualquier otra ocasión diaria.\n【Bonita mochila de cuero】 ： Adecuado para mujeres, niñas o mujeres. Úselo para mochilas, mochilas escolares, bolsos, mochilas de día informales, mochilas de día multiusos, mochilas de día de senderismo.Diseño de sastrería simple y elegante, disfrute de un temperamento elegante y noble, disfrute de la exquisita combinación de mujeres, ropa fácil de combinar.


Descripción: Aqui se realiza el análisis de objeto técnico de el Lápiz donde incluye el aspecto histórico social (origen, evolución, impacto social y repercusiones), función, funcionamiento, partes, materiales,...\nAqui se realiza el análisis de objeto técnico de el Lápiz donde incluye el aspecto histórico social (origen, evolución, impacto social y repercusiones), función, funcionamiento, partes, materiales, tecnicas de fabricación, principios científicos, etc\nÁMBITO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DE APOYO A LA PRODUCCIÓN TALLER COMPUTACIÓN FICHA TÉCNICA\nCoautores: Rodrigo Alonso y Héctor Antonio Serrano Villanueva Maestro: Gerardo Sánchez Najera Fecha: 18/febrero/2008\nORIGEN ……………………………………………………………………………………… EVOLUCIÓN................................................................................................................... IMPACTO SOCIAL........................................................................................................ REPERCUSIONES....................................................................................................... 5 5\n1. FUNCIONALIDAD FINALIDAD POR LA QUÉ FUE CONSTRUIDO..................................................... AMBITOS DE APLICACIÓN................................................................................... UTILIDAD DE USO CON RELACIÓN A LA SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD 2. ESTRUCTURA IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES QUE COMPONEN AL OBJETO.................. REPRESENTACIÒN GRÀFICA.............................................................................. CARACTERÍSTICAS DE LOS MATERIALES................................................... ORÍGEN DE LOS MATERIALES……………….…………….…………… PROPIEDADES GENERALES…………………………………………….. PROCESOS DE FABRICACIÓN............................................................................ PRINCIPALES HERRAMIENTAS UTILIZADAS EN LA FABRICACIÓN.................. 3. FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO EXTERNO......................................................................... FUERZAS Y TIPOS DE ENERGÍA QUE HACEN FUNCIONAR EL OBJETO..... APLICACIÓN DE PRINCIPIOS DE LA CIENCIA.................................................. PROPUESTAS DE INNOVACIÒN........................................................................ 10,11 11ª12 12 13 8 8 10 10 6 7 7ª9 5 6 6\nLa escritura fue un avance histórico para la Humanidad. A medida que se fue reduciendo el tamaño de la escritura fueron evolucionando los utensilios y las superficies correspondientes. Los primeros ejemplos de dibujos en rocas datan de 35.000 años A.C. Los instrumentos de escritura empleados eran extremadamente simples: dedos y palmas de las manos eran mojados en pigmentos naturales hechos a base de grasa animal. La historia de la escritura se remonta muchos millones de años atrás. Las primeras escritura, son de la prehistoria, cunado aún existían los dinosaurios. Entonces por aquellas fechas, se escribía sobre piedra. Los seres humanos de aquella época, cogían algo que sirviera para golpear, a un palo duro que era el que dejaba marcada su escritura. El hombre primitivo, recurrió a los más diversos signos de expresión, tanto oral como de gestos, o bien materiales, como nudos, i finalmente dibujos. Estos dibujos, son los que se conocen como las pinturas rupestres. La mayoría de estos, desgraciadamente, no se ha podido encontrar el significado, dada su larga vida. Luego, unos mil años más tarde, por el 2000 a. C., se hace el poema épico sumerio. Gilhamesh aprece en doce tablillas de arcilla utilizando la caligrafía coniforme. Este tipo de caligrafía, se denomina así por el instrumento en forma de cuña empleado para escribir. Probablemente, la escritura sumeria, sea la evolución de la escritura egipcia. Más tarde, fueron apareciendo otras civilizaciones que también influyeron en la escritura: Otomanos, chinos, en el valle del río Indo, en el Mar Egeo (actual Grecia)… Unos años, más tarde el año 105 d.C., los chinos hacen una gran invención para el mundo de la escritura. Inventan el papel. Uno de los útiles más usados para escritura borradle, es el lápiz. En 1564 se descubrió el grafito, en Cumberland, (Inglaterra, cercana a la frontera con Escocia). Esto permitió la invención de los lápices de grafito, que se introdujeron en Francia, en la corte de Luís XIII. A partir de la mitad del Siglo XVII, las minas inglesas de grafito eran explotadas por la corona, y servían también para la fundición de cañones y su producción estaba muy reglamentada, por lo que se penaba con pena de muerte al obrero que llegara a extraer un 3\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez fragmento de dicho material. En 1792 se cortaron las relaciones entre Francia e Inglaterra. Esto hizo que el ingeniero francés Jacques-Nicolás Conté, ideara unos lápices de grafito y arcilla, rodeados de madera de cedro. Pronto se impusieron en todo el mundo. Aunque otras documentaciones indican que el verdadero inventor fue el hijo de un carpintero, el austríaco Josef Hardtmuth, del cual se habla en detalle en la nota periodística incluida al pie de la página. La dureza de los lápices depende de la proporción entre grafito (una variedad del carbono) y arcilla: cuanto más grafito se utilice, más blando u oscuro es el trazo del lápiz. Se mezclaba polvo de grafito con arcilla, cortando en pequeñas barras que luego se cocían. Uno de los utensilios más difundidos para escrituras endebles es el lápiz. Los trazos del lápiz, a diferencia de los realizados con algún tipo de líquido, se pueden borrar con facilidad. Su interior está formado por una mezcla de grafito (una variedad del carbono) y arcilla. En 1795 se inventó una fórmula de mezclar polvo de grafito con arcilla, cortando el producto resultante en pequeñas barras que luego se cocían. La dureza de estos lápices depende de la proporción entre grafito y arcilla: cuanto más grafito se utilice, más blando u oscuro es el trazo del lápiz. En 1812 el estadounidense William Monroe ideó un proceso, que aún se emplea en la actualidad, mediante el cual se podía embutir la mezcla grafito-arcilla entre dos trozos de madera de cedro. John Eberhard (nacido en 1822) construyó la primera fábrica de lápices en gran escala, en Estados Unidos de América. En las últimas décadas del Siglo XX, Brasil era uno de los principales productores de lápices, con 4.500 millones de unidades por año. Uno de los utensilios más difundidos para escrituras endebles es el lápiz. Los trazos del lápiz, a diferencia de los realizados con algún tipo de líquido, se pueden borrar con facilidad. El portaminas, patentado en 1877, está formado por una barrita cilíndrica de mina insertada en un cilindro metálico o plástico y empujado por un émbolo que al girar va expulsando la punta de la mina. El diseño básico del portaminas apenas sufrió alteraciones hasta que en 1976 se introdujo una modificación notable. 4\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez El nuevo utensilio, con capacidad hasta 12 minas, va haciendo salir la mina por efecto de la gravedad desde el depósito a través de un fino tubo de metal. La mina queda sujeta por una mordaza de muelle enrollada a su alrededor. Este mecanismo ha permitido la utilización de minas de un grosor de hasta 0,3 Mm. de diámetro, que se partirían en cualquier otro portaminas mecánico. Comercializado inicialmente como una herramienta profesional para ingenieros, delineantes y artistas, el portaminas goza de una difusión casi universal. Su interior está formado por una mezcla de grafito (una variedad del carbono) y arcilla. En 1795 se inventó una fórmula de mezclar polvo de grafito con arcilla, cortando el producto resultante en pequeñas barras que luego se cocían. La dureza de estos lápices depende de la proporción entre grafito y arcilla: cuanto más grafito se utilice, más blando u oscuro es el trazo del lápiz. Antes de la aparición del lápiz el ser humano ya había inventado la pluma como instrumento de escritura o dibujo, la cual requiere el empleo de tinta. La tinta suele ser indeleble con el consiguiente perjuicio en caso de error. En este sentido, los lápices son más prácticos y permiten borrar el trazo. La mina actual del lápiz compuesta por grafito y arcilla, fue un invento de guerra ya que antes se usaban minas de grafito puro y por ello se veían manchadas las caras de los soldados; así surgió esta mezcla gracias a la escasez de grafito necesario por Napoleón y sus tropas.\nEl lápiz ha ido evolucionado desde su invención, desde las primeras barras de grafito envueltas en una capa de cera hasta lápices especializados en distintas tareas del ser humano. A continuación mencionamos algunos modernos lápices utilizados todos por el ser humano:\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez De uso genérico, que vienen revestidos en color amarillo y en cuyo extremo están rematados con un pequeño cilindro de goma de color carne. Son los más conocidos y económicos que existen y vienen en seis presentaciones: Un lápiz de uso genérico\n1: extra suave, 1 1/2: suave, 2: mediano, 2 1/2: firme, 3: duro y 3 1/2: extra duro.\nEs muy común encontrar los lápices del 2 y 2 1/2 a la venta, ya que son los de uso más frecuente. Un lápiz del número 1 escribe muy oscuro y su trazo es generalmente grueso, equivale al 5B ó 6B de dibujo; se recomienda su uso en exámenes escritos y en trazos o dibujos que sean oscuros. Estos lápices se acaban mucho más rápido que los de los números siguientes porque al tener mayor proporción de grafito y menor de arcilla, se desgastan más con la superficie del papel al escribir o dibujar. Uno del 1 1/2 escribe poco menos oscuro que el del 1, equivale al 2B ó 3B de dibujo; es poco común. Uno del número 2 es de graduación media, por lo que es el más común y equivale al HB de dibujo. Uno del 2 1/2 escribe menos oscuro que del 2 pero dura más, equivale al F de dibujo y se utiliza en exámenes de admisión de opción múltiple. El lápiz del 3 equivale al 3H y del 3 1/2 al 5H ó 6H de dibujo, son los que más duran pero escriben muy tenue por tener mayor proporción de arcilla y menor de grafito; se sugieren en el trazo de líneas delgadas y bocetos. Nunca en exámenes o escritos que requieran un buen grado de visibilidad. 6\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez Desafortunadamente los lápices del número 1 y 3 son muy poco comunes ya que es muy raro encontrarlos a la venta, además de que la gente no los pide comúnmente siendo que debiera conocerse su utilidad más extensamente. De dibujo, normalmente utilizados en dibujo técnico o artístico que vienen revestidos de color azul rey, en cuyo extremo inferior están rematados por una placa de metal plateado y no incluyen goma. Su capacidad de escribir un trazo más claro u oscuro se mide con las siglas H, B y F (en duro, negro, y fino). El B es más blando y oscuro; el lápiz común tiene siglas HB porque está entre los grados duro y blando. , por eso los lápices de grado B escriben más grueso y oscuro que los H. Normalmente se encuentran en el mercado desde 6B hasta 7H, pero estuches profesionales o lápices específicos son desde 9B hasta 9H. En los cursos de dibujo artístico o dibujo técnico se estudia su empleo con amplitud. Lápices de escritura de ninguna de las dos categorías anteriores, ya que vienen forrados de diversos colores o algunos de ellos incluyen figuras distintas, por ejemplo tablas de multiplicar, cuya graduación es muy variable. Dentro de este tipo están los promocionales. Incluso existen algunos de colección que son de gran tamaño. Lápices de entrenamiento infantil: Son gruesos y su objetivo es adiestrar a los párvulos en el uso posterior del lápiz. Lápices cosméticos, que emplean las mujeres en las mejillas o las cejas. Lápices de carpintero: son planos y se afilan con cuchillo o navaja. Fecha 3100 a.c. Antiguo egipto Edad Media China 1564 Siglo VI Avance Evolutivo Se invento la escritura Papel papiro Pergamino con piel de cabra o carnero Fabricaba papel a partir de seda, arroz y cáñamo Se descubrió el grafito, esto permitió la invención de los lápices de grafito. Se inventaron las primeras plumas de 7\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez Siglo XVII EN 1760 calamos. las minas inglesas de grafito eran explotadas ,para hacer lápices de grafito. mezcló grafito con polvo de azufre, antimonio y resinas, hasta que dio con una masa espesa y viscosa que, convertida en varita, se conservaba más firme que el grafito puro. ideara unos lápìces de grafito y arcilla\nImpacto Social (que impacto ha causado actualmente en\nnuestra calidad de vida)\nEl impacto que ha tenido en la sociedad el surgimiento del lápiz ha sido muy importante desde su invención pues nos ha permitido a la humanidad escribir nuestra propia historia, su uso se ha diversificado desde el punto de vista técnico e industrial hasta el artístico. Su uso todavía está muy extendido en la actualidad, los cambios han sido de manera externa con diferentes tipos de presentación y colores que resultan muy atractivos a los consumidores. Este lápiz ha evolucionado en lo que es la lapicera con minas, que cuenta con diferentes tipos de grosor permitiendo realizar trazos más finos.\nEn el futuro del lápiz irá cediendo cada vez más el lugar a los dispositivos digitales portátiles con funciones de apuntador láser, micrófono, cámara web. La automatización cibernética está avanzando tanto que tal vez se requiera de la intervención humana en una mínima parte para concretar un trabajo. Algunos inventos japoneses muestran un modelo de “pluma computadora” que despliega una luz láser a la pared y otra en el escritorio y cuentan con una gran capacidad de memoria, ejemplo de ello lo puedes ver en www.metacafe.com\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez La función principal de un lápiz es permitirnos escribir con opción de borrado si algo sale mal.\n2. Posibles usos y ámbitos de aplicación.\nAplicación Escuelas Hogares Oficinas Negocios Ejemplo En todos estos ámbitos es muy utilizado para realizar escrito o borradores y si existieran equivocaciones nos da la opción de poder borrar.\n3. Utilidad o frecuencia de uso con relación a la satisfacción de la necesidad.\nSe va hacer menos frecuente en el futuro porque la pluma, las lapiceras y sobre todo la computadora y dispositivos móviles como las PalmTops que ofrecen mejores opciones para poder escribir con colores diferentes, tipología de letras, poder enviar correos, etc. Lo que indica que en esta era de la información será necesario ya informatizarse la sociedad para dar respuesta a las exigencias de una comunidad globalizada.\nUnidad Descripción g. Barra de arcilla g. y grafito Aluminio para sostener la goma Capa de madera Goma Pintura Barniz\nCaracterísticas Es gris Es de color naranja o amarillo\nCosto $0.20 $0.20\nPza. Pza. ml ml\nMadera natural Es de material blando y que borro el grafito. De color amarillo o naranja Laca transparente Costo Total\n$0.30 $0.50 $0.30 $0.20 $2.70\nPARTE Punta de grafito Capa de madera. Goma. Punta para realizar escritos. Aluminio para sostener la goma al lápiz.\nALUMNO: Hector Antonio Serrano Villanueva ISOMÉTRICO\nMateriales Grafito Goma madera aluminio Arcilla Inorgánicos x x x x x Orgánico s Renovables No Origen Origen Origen Renovables Minera Vegetal Animal l x X x x x x x x x x\nCantidad de materia contenida en Este cuerpo u objeto tiene una masa un cuerpo. Se mide en (Kg) del cuerpo de 3.5 gr Lugar o extensión que ocupa un Es el volumen del lápiz que ocupa cuerpo en el espacio. Se mide en un lugar en el espacio (m3). El volumen no sólo depende de la cantidad de materia, sino 11\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez Peso también de la temperatura Fuerza de atracción gravitacional Es la atracción gravitacional que que la Tierra ejerce sobre todos los ejerce la tierra sobre el lápiz el cual Inercia cuerpos. Es proporcional a la masa es de aproximadamente 9.8 m/s2 Cualidad que tienen los cuerpos de Cuando le imprimes la fuerza preservar el estado, de reposo o necesaria para empujar el lápiz para movimiento en línea recta en que que empiece a rodar, sigue una se encuentran hasta que una misma dirección y sentido la cual tiene una inercia en movimiento la cual se modifica hasta que una fuerza, pero agarran para escribir un Impenetrabilida d Imposibilidad de que dos cuerpos ocupen el mismo espacio simultáneamente documento. El grafito y la madera del lápiz están ensamblados y uno no puede ocupar el lugar de otro en ese instante, porque ya están dispuestos de esa manera y además el material no es Divisibilidad Propiedad que tienen los cuerpos para fraccionarse en pedazos cada vez más pequeños Porosidad Característica de la materia que consiste en presentar poros o espacios vacíos líquido o gaseoso. Bajo condiciones normales de operación del lápiz, no debe dañarse, excepto la punta del lápiz es más susceptible de quebrarse. No hay porosidad porque la madera y el aluminio o el grafito, en su estructura atómica es densa. fuerza externa actúe sobre ellos\nLas propiedades que no dependen de la cantidad total de materia del cuerpo se llaman propiedades específicas. Las propiedades específicas sólo dependen de la naturaleza de las sustancias. Las propiedades específicas permiten identificar y diferenciar las sustancias que conforman la Naturaleza. Las propiedades específicas se clasifican en propiedades físicas y en propiedades químicas 12\nSon las que pueden determinarse sin que ocurra ningún cambio en la composición de las sustancias. Entre las propiedades físicas específicas más importantes se encuentran la densidad, estado de agregación, punto de ebullición y solubilidad Prop. Físicas Densidad Definición Cantidad de masa contenida en una unidad de volumen. Se expresa como la masa en Elasticidad (gr/cm3) de sustancia Capacidad de los cuerpos para fuerza y de recuperar su forma original cuando la fuerza Tenacidad aplicada se suprime Resistencia que ofrecen los cuerpos a romperse o Dureza Este objeto tiene distintas dureza como se muestra en esta tabla. Donde se Manifiesta Es la cantidad de masa contenida en este cuerpo u objeto aproximadamente de 3.5 cm3 Este objeto tiene elasticidad en la goma de\ndeformarse cuando se aplica una borrar. En lo demás es inelástico\ndeformarse cuando se les golpea Resistencia de un cuerpo a ser Este objeto tiene distintas dureza como se rayado o cortado muestra en esta tabla.\nEscala de dureza de las diferentes tipos de lápices\n9H 8H 7H 6H 5H 4H 3H 2H Muy duro → H F HB Medio B 2B 3B 4B 5B 6B 7B 8B 9B → Muy blando\n4. PROCESO DE FABRICACIÓN SISTEMAS Y TÉCNICAS DE FABRICACIÓN Sistema\nAl unir el grafito, madera, goma, y aluminio. Al poner la madera en forma octagonal o hexagonal. 13\nhttp://puntadiamante.blogspot.com by Gerardo sánchez Segueteado Pintado Esmaltado Conformación Doblado Al sacarle punta al lápiz. Al cortar las partes de la madera del lápiz. Al pintar la madera del lápiz y que del color que lo vendan. Se cubre con esmalte toda la pintura aplicada para darle brillo y protección a la pintura Cuando se le pone el aluminio alrededor de la goma para unir la goma con la madera del lápiz.\nHerramientas Cromado metalúrgicas Herramientas de aserradero\ndoblar, Doblar el aluminio, elaborar las partes y ensamblarlas. Cortar, pegado, Cortar, lijar, y ensamblar pintado, esmaltado la madera con el grafito\nFUNCIONAMIENTO 1. Funcionamiento externo:\nSujetar el lápíz como lo muestra la figura\nApoyar el lápiz sobre la superficie de papel, ubicándose en la esquina superior izquierda. Realizando movimientos verticales, horizontales, oblicuos, círculos, medios círculos, y signos de puntuación, formarás letras, sílabas, palabras, párrafos y números en la libreta Seguirás escribiendo horizontalmente de izquierda a derecha\n2. FUERZAS Y TIPOS DE ENERGÍA QUE CAUSAN QUE EL OBJETO FUNCIONE. ENERGÍA\nAlgunos elementos de la naturaleza al mezclarse producen una reacción en cadena, liberando energía aprovechándola en forma de energía calorífica o como una fuente emífera de energía hasta que la reacción llega a su fin. Un ejemplo es la gasolina que reacciona con el oxígeno en ciertas condiciones o actualmente el hidrógeno está echando a andar algunos automóviles europeos de reciente creación. La energía mecánica se crea o genera cuando una fuente externa de energía alimenta al dispositivo mecánico y lo hacer girar, avanzar, retroceder, etc.\nCuando el humano o la persona agarra el lápiz con su fuerza para escribir con el un documento o escrito o para borrar un escrito con palabras erróneas.\nAl tomar el lápiz y comenzar a escribir.\n3. Aplicaciones de la ciencia.\nCuando se mueve el lápiz con la punta hacia abajo y la apoyas sobre el papel para empezar a escribir al estar arrastrando el lápiz Donde se unen los materiales que lo forman.\n4. Propuestas de innovación Propuesta\nQue ya no se utilice madera para fabricar lápices, que se utilicen otros materiales que no degraden ni perjudiquen nuestro medio ambiente\nhttp://Puntadiamante.blogspot.com o a la página de scribd que es la cuanta de puntadiamante http://www.scribd.com/people/view/139290-gerardo-s-nchez-njera Si tienes trabajos similares que quieras compartir puedes enviarlos a los siguientes correos: mmassters@yahoo.com.mx puntadiamantes@yahoo.com.mx\nDocuments Similar To Análisis de Objeto Técnico de el Lápiz\nanalisis de objeto tecnico el lapiz


Nunc – Blog de un abogado observador\nLa situación provocada por el Covid-19 ha llevado a miles de empresas españolas a acogerse a un ERTE. Sin embargo, la crisis económica que continuará y/o convivirá con la crisis sanitaria puede provocar que las compañías, hubiesen utilizado o no este mecanismo, se vean obligadas a reducir el salario a sus trabajadores.\nEl empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.\nEsta decisión unilateral del empresario debe de seguir un procedimiento recogido en el mencionado artículo 41 del Estatuto y basarse en una causa que lo justifique. Es decir, no puede ser una medida arbitraria ni caprichosa.\nLa medida adoptada por el empresario, salvo que en la notificación se indique lo contrario, tiene carácter definitivo y el único límite a la hora de reducir el salario es lo indicado en el convenio colectivo para su categoría profesional o para el caso de que no exista convenio, el impoorte del Salario Mínimo Inteprofesional, que en el año 2020 es de 1050 € mensuales para un trabajador a jornada completa con las pagas extras prorrateadas.\nExcepcionalmente , el empresario podrá disminuirlo más allá de lo indicado en el convenio colectivo y siempre de manera temporal, cuando se realice un descuelgue de convenio. Pero para ello se ha de seguir otro procedimiento, que implica una negociación con los representantes de los trabajadores y en caso de discrepancias, el sometimiento a la comisión paritaria y en su caso, también a la comisión consultiva nacional o de la comunidad autonoma. Por la complejidad de su tramitación y la temporalidad de su aplicación no es ésta la forma más habitual que utilizan las empresas para proceder a una disminución del salario.\n¿Qué tiene que hacer el empresario para modificar el sueldo?\nEl empresario está obligado a notificar al trabajador, y a sus representantes legales con un preaviso de, al menos, 15 días a la fecha de la efectividad de esta modificación, si es que el convenio no indica otra cosa. En la notificación deberá indicar las causas de la decisión, la fecha de efectos así como la manera concreta en que afecta al trabajador.\nEsta reducción del salario no puede imponerse de manera caprichosa o sin razón alguna , sino que deberán existir unas causas ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, que la empresa tendrá que acreditar en el procedimiento judicial en caso de ser impugnada la medida por el trabajador.\nPor lo tanto, el empresario indicará las causas en la notificación, sin necesidad de acreditarla. La prueba de que existe la causa alegada sólo será necesaria si el trabajador impugna la decisión ante los tribunales\nUna vez notificada la reducción del salario al trabajador y, si el trabajador decide no aceptarla, tiene estas alternativas:\nPuede solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses. Esta extinción no es automática, es decir, si el trabajador opta por esta opción deberá de comunicárselo a la empresa.\nSi la empresa no concede el derecho a la extinción, no le quedará más remedio que acudir a los tribunales para se acredite el perjuicio causado por la medida que faculta al trabajador para irse de la empresa.\nHasta hace poco la jurisprudencia consideraba que la bajada de salario siempre implicaba un perjuicio, pero actualmente, no toda reducción es causa de extinción. Aunque podríamos decir que en la mayoría de los casos si que lo es.\nEntonces, ¿qué rebaja del salario se entiende como perjuicio importante y sustancial? Si se atiende a las sentencias dictadas, el límite lo marca una bajada de en torno al 10% del sueldo. En esta línea se mueve, al menos, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. En una resolución, también de octubre de 2016, este tribunal señaló que una bajada del 10% del salario supone un perjuicio notorio y no requiere de mayor prueba, teniendo derecho la demandante a extinguir su contrato por aplicación del Estatuto de los Trabajadores.\nExcepcionalmente, si la reducción del sueldo se realiza atacando la dignidad del trabajador y de manera arbitraria o con ánimo vengativo- que deberá de valorarse para cada caso de manera concreta- el trabajador podrá solicitar la extinción con el derecho a la indemnización por despido improcedente.\nEn cualquiera de estos casos, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo y a cobrar el finiquito además de la indemnización.\nEn tercer lugar, el trabajador podría impugnar judicialmente la decisión empresarial.\nCuando el trabajador no haya optado por la rescisión del contrato, puede demandar la decisión empresarial, la sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La impugnación se podrá basar en:\nLa ausencia de causa económica, técnica, organizativa o de producción.\nFalta de respeto al período de preaviso.\nEl carácter fraudulento de la modificación.\nAún en el supuesto de que el Juzgado diese la razón a la empresa y la medida se considerase correcta, el trabajador tendría un plazo para solicitar la extinción de la relación laboral. Es decir, es compatible primero impugnarla ante los tribunales, y en caso de que le den la razón a la empresa, solicitar la extinción.\nPublicado el 16 mayo, 2020 Etiquetas condiciones laborales, convenio colectivo, modificación sustancial de condiciones trabajo, salario, sentenciaDeja un comentario en Y si ahora me bajan el sueldo … ¿qué puedo hacer?\nEl artículo 24 de la Constitución establece que «Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión». Igualmente, en conexión con lo anterior, el apdo. 2 g) art. 4 ET, determina, que los trabajadores disponen, como derecho básico, de la facultad de interponer acciones en los tribunales judiciales como consecuencia de su contrato de trabajo.\nAsí, los tribunales han ido señalando que la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por las irregularidades sucedidas dentro del proceso que ocasionen una privación de las garantías procesales. También puede lesionarse cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario.\nHaber denunciado al empresario ante la Inspección de Trabajo es considerado como acto preparatorio o previo necesario para el ejercicio de una acción judicial.\nLa protección del trabajador por este derecho no es absoluta. No siempre que concurre una reclamación del trabajador y un posterior despido u otra acción por parte de la empresa se aplicará la garantía de indemnidad y la acción de la empresa será considerada nula.\nEstos son algunos casos en los que no existirá dicha protección.\na) En reclamaciones temerarias o injustificadas efectuadas sólo con el ánimo de evitar un previsible despido, sanción o modificación de sus condiciones de trabajo.\nb) En decisiones empresariales que acredite su procedencia, es decir, que estén justificadas. En ocasiones, el juez tendrá que valorar la acción procedente de la empresa en relación con la reclamación efectuada por el trabajador, ver su razonabilidad y, en su caso, si existe una posible conexión.\nc) Cuando la empresa acredite que la decisión estaba tomada antes de que tuviera conocimiento de la reclamación del trabajador.\nd) En las reclamaciones nimias o de una transcendencia ínfima.\nPublicado el 5 septiembre, 2019 5 septiembre, 2019 Etiquetas derecho del trabajador, despido, garantía de indemnidad, sentenciaDeja un comentario en Estoy pensando en reclamar a mi empresa por algo que no considero justo, pero tengo miedo a unas posibles represalias. ¿ Qué puedo hacer?\nLa doctrina del Tribunal Supremo señala que la grabación propia de conversaciones entre una empleada y el representante de la empresa, para ser utilizadas en un procedimiento laboral, no supone la vulneración del derecho al secreto de las comunicaciones.\nLos hechos son los siguientes: una trabajadora que está siendo despedida graba una conversación que está teniendo ella misma con el representante de la empresa. El representante de la empresa, muy molesto al enterarse de la existencia de dicha grabación, demanda a la trabajadora en la vía civil argumentando que se ha vulnerado el derecho al secreto de sus comunicaciones y el derecho a su intimidad.\nEn efecto, señala el Tribunal Supremo que la conversación grabada por una trabajadora mientras el empresario la despide no atenta contra el secreto de las comunicaciones al ser parte de la misma, ni tampoco contra el derecho a la intimidad cuando se demuestra que no se refiere a la vida íntima de este último. Asimismo, señala el alto Tribunal que la existencia de una situación de conflicto entre ambos, hace más razonable la decisión de grabar aunque luego no se difundiera ni se utilizara en el proceso social dónde sí se propuso como prueba.\nPor el contrario, se aclara en la indicada sentencia que atenta claramente contra el derecho al secreto de las comunicaciones la grabación de conversaciones ajenas, pues desde la Constitución se garantiza el no acceso (o la impenetrabilidad en palabras de los Tribunales) por terceros -públicos o privados- ajenos a la comunicación.\nPor tanto, sí es posible que una empleada grabe una conversación propia, esto es, en la que participa, cuando se demuestra que su contenido no versa sobre la vida íntima de la persona grabada sino que se refiere a un tema laboral, y ello no supone vulneración del derecho a la intimidad. Por tanto, no supone una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad del representante de la empresa que la trabajadora le grabase entregándole la carta de despido y pidiéndole que se vaya, pues no se refiere la grabación a un ámbito propio o reservado.\nDel mismo modo, señalan los Tribunales que lo que no se permite es la difusión, o la publicación en un periódico o en las redes sociales, de la propia conversación grabada pero sí la utilización en un juicio laboral siempre que se sea interlocutor en la propia conversación grabada.\nDel mismo modo, se ha señalado que no se puede grabar conversaciones de forma indiscriminada de compañeros de trabajo y con el Jefe de Personal, y si se hace por el empleado, éste puede ser sancionado disciplinariamente. (STSJ País Vasco de 4 de julio de 2006 (AS 2007, 1041))\nEn resumen, quien graba una conversación de otros atenta claramente contra el secreto de las comunicaciones, pero quien graba una conversación propia que mantiene con otro no vulnera el derecho anterior pero sí puede atentar contra el derecho a la intimidad si el contenido se refiere a un ámbito propio reservado de la vida íntima del grabado, también en el marco de la relación laboral (TCo 12/2012 y 98/2000).\nY no era algo caprichoso. Sino que entendía que era algo implícito en la relación laboral (arts. 6.2 LOPD y 10.3b del reglamento de desarrollo). Y ello como facultad disciplinaria del empresario (SSTC 186/200 y STEDH de 12 de enero de 2016, caso Barbulescu v. Rumania). Por ello, bajo esta antigua corriente jurisprudencial solo se exigía que fuera visible el cartel o aviso de área videovigilada.\nUna reciente sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona, establece la nulidad de una prueba de vídeo obtenida a partir de cámaras de seguridad y para cuyo uso se había colocado en la empresa el correspondiente aviso de zona videovigilada.\nLa empresa debe informar que se va proceder a grabar y la finalidad de dicha grabación.\nPara concluir, un breve apunte más aplicable a todo lo dicho hasta ahora. Hay que tener en cuenta que el artículo 5.1.c) del RGPD recoge el principio de “minimización de los datos”, de manera que los datos personales serán adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados.\nDe este modo, en cumplimiento de lo establecido en dicho precepto, deberán extraerse de la grabación, para entregar al solicitante, aquéllas imágenes limitadas al incidente, de manera que no se aporten datos de otras personas (ya sean imágenes de las mismas o matrículas de vehículos) que no tengan que ver con el mismo.\nPublicado el 16 julio, 2019 Etiquetas derecho a la intimidad, despido, prueba procedimiento laboral, sentenciaDeja un comentario en ¿Puedo utilizar unas grabaciones como prueba en un juicio por despido?\nCalorcito … Se empieza a vislumbrar poco a poco el verano y, aunque seguramente estuvo presente durante todo el año entre nuestros pensamientos, parece que es en estas fechas en que va aumentando la temperatura, que empieza sentirse como más real y próximo el momento de las vacaciones y con ella, diversas dudas que se nos pueden suscitar acerca de su disfrute.\nLas vacaciones anuales principalmente se regulan en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dice lo siguiente:\n“Art. 38. Vacaciones anuales.\nComo veis, hay que acudir primero a lo que señala el contrato de trabajo. Ya os adelanto que la gran mayoría de los contratos no establecen pacto o condición especifica sobre las vacaciones. Como mucho, y sobre este tema, el contrato hace un remisión genérica a lo que indica el convenio colectivo.\nPor lo tanto, a continuación, debes fijarte en lo que establezca tu convenio colectivo de aplicación. Este texto normativo sí suele establecer una regulación, más o menos pormenorizada sobre las vacaciones, fechas y criterios de establecimiento.\nEl derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales por parte de los trabajadores es un derecho mínimo necesario, irrenunciable e indisponible, sin que sea lícito el pacto que lo suprima, reduzca o intenta sustituirlas por compensaciones económica, ya que de lo contrario se vulneraría lo establecido en el artículo 3.5 Estatuto de los Trabajadores que recoge que, “los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.\nPero existe una excepción, y es la extinción del contrato de trabajo antes del disfrute de las vacaciones. En este caso sí debe incluirse en el finiquito correspondiente una compensación económica equivalente al periodo de vacaciones no disfrutado por el trabajador. Es decir, deben abonarse al trabajador tantos días de salario como días de vacaciones no disfrutadas le correspondan.\nPor lo que se refiere a su duración, ésta puede ser pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo correspondiente, pero con la garantía de que nunca será inferior a los 30 días naturales que marca el Estatuto de los trabajadores. Es decir, los pactos respecto de las vacaciones podrán ampliar su duración, pero no reducirla con respecto al mínimo legal establecido.\nY en este punto se hace preciso aclarar otra cuestión que genera muchas dudas. La duración de las vacaciones se fija legalmente con referencia al año. Por lo tanto, si un trabajador no ha trabajado durante todo el año, sólo tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente al periodo trabajado. Esto resulta plenamente aplicable a los contratos de duración determinada en los que, y salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca una regulación distinta, el periodo de vacaciones será proporcional al periodo de tiempo trabajado.\nPero ello no debe confundirse con la aplicación del régimen de vacaciones a contratos a tiempo parcial o en casos de reducción de jornada. Decimos esto porque es bastante habitual que las empresas interpreten que si un trabajador esta contratado con una jornada laboral de 4 horas, o que ha reducido su jornada y trabaja menos horas, en lugar de las 8 horas habituales, deben corresponderle la mitad de días de vacaciones. Esto, obviamente no es así, porque el artículo 38 del ET es claro al señalar que la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales, cuestión distinta será que la retribución de esos días sí se pague en proporción a la media jornada que se trabaja o a la reducción de jornada de la que se disfrute, pero lo que no puede reducirse nunca es el número de días de disfrute de las vacaciones.\nEste criterio, mantenido hasta ahora de forma invariable por la jurisprudencia de los Tribunales españoles, puede verse alterado por la reciente sentencia del STJUE 11 de noviembre 2015. El análisis de la sentencia sugiere que el TJUE estaría estableciendo de forma indirecta que en el cálculo de las vacaciones de los contratos a tiempo parcial no puede seguirse el “principio de equiparación” con respecto a los trabajadores a tiempo completo, debiéndose seguir el de “proporcionalidad”.\nOtra cuestión polémica, es la forma de determinar los días concretos que me toca disfrutar de las vacaciones.\nLa forma de concretar el periodo de disfrute es, en orden a compaginar los derechos de todos los trabajadores y los intereses de la propia empresa, la elaboración de un calendario laboral anual de vacaciones, de modo que todos los trabajadores conozcan en qué fechas disfrutarán sus vacaciones.\nAsimismo, señalar que el disfrute de las vacaciones debe producirse, con carácter general, dentro del año al que correspondan, entendiéndose por los tribunales que, si no se disfrutan antes del 31 de Diciembre, caduca el derecho a disfrutarlas porque no es posible disfrutarlas, ni tampoco acumularlas, con las del año siguiente. La única excepción es que, así se acuerde o que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.\nPor último, lo que se refiere al disfrute es conveniente indicar también que los Tribunales han reiterado de manera constante que el periodo de disfrute no puede iniciarse nunca en día festivo o inhábil. Asimismo, y por lo que se refiere al cómputo del periodo de vacaciones, los tribunales también han señalado que el cómputo de los días inhábiles dentro del periodo de vacaciones dependerá de si la duración de las mismas está fijada en días naturales o días hábiles. En el primer caso sí computarán los días festivos a efectos de la duración de las vacaciones y en el segundo caso no.\nFinalmente, y si a pesar de lo establecido en el Estatuto o en el convenio colectivo, no se alcanza un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, éstos podrán acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente especifico para ello, para que resuelva y fije el periodo de disfrute. Contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.\n¿ Y si estoy en un ERTE?\nSi el ERTE es de suspensión total, se restan los días por mes no trabajado. Tendrás menos días de vacaciones\nSi es de reducción de jornada, disfrutarás los mismos días de vacaciones pero con menos nómina, es decir, cobrarás menos.\nEn caso de producirse el ERTE durante las vacaciones, el trabajador no se vería afectado\nPublicado el 2 abril, 2019 1 julio, 2020 Etiquetas convenio colectivo, ERTE, estatuto de los trabajadores, vacacionesDeja un comentario en ¿Cuándo me corresponde disfrutar las vacaciones? ¿Puedo elegir los días que prefiero?\nEn una entrada anterior habíamos visto que se entiende por cesión ilegal de los trabajadores y en que supuestos existe esta figura. En este “post” nos ocuparemos de las consecuencias de la cesión ilegal.\nLa acción para declarar una cesión ilegal sólo podrá ejercitarse durante el período en que se mantenga esta situación, siendo el término temporal de referencia la fecha de presentación de la demanda. En otro caso se presupone el trabajador consiente esa cesión y se pierde el derecho de reclamar.\nSi durante la vigencia de la cesión se produce el despido disciplinario del trabajador, en la acción del despido puede alegarse la existencia de la cesión, sin que se acumulen indebidamente esas dos acciones procesales –cesión y despido-, para conseguirse la condena solidaria de las dos empresas.\nAdemás de las estrictamente laborales, existen otro tipo de responsabilidades ante su incumplimiento (administrativas, penales,…) Tal y como señala el artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores:“Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos”.\nSabemos que por el incumplimiento de una ley podemos ser sancionados administrativamente (multa) por la comisión de infracciones en lo referente a condiciones de trabajo, empleo, seguridad y salud laboral, información y formación de trabajadores, vigilancia de la salud, evaluación de riesgos, etc.\nEn este caso, la cesión ilegal de trabajadores está considerada como una infracción muy grave cuya sanción oscila entre los 6.251€ (graduación mínima) a 187.515€ (graduación máxima) . Igualmente las empresas cedente y cesionaria responderán solidariamente ante la Seguridad Social, es decir, al pago de las prestaciones y cotizaciones a la Seguridad Social por los trabajadores que han estado en situación fraudulenta desde que comenzó dicha situación (cálculo de las diferencias salariales de lo que los trabajadores deberían haber cobrado desempeñando el mismo puesto que los trabajadores de la empresa principal y su correspondiente cotización a la Seguridad Social).\nLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social está legitimada para promover el procedimiento de sanción aunque el trabajador no haya denunciado.\nFinalmente, destacamos también cómo el propio Código Penal recoge este tipo de infracciones en su artículo 311 dentro del Titulo «De los delitos contra los derechos de los trabajadores»:“Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses: 1º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.\nPublicado el 7 marzo, 2019 7 marzo, 2019 Etiquetas cesión trabajadores, despido, inspección de trabajo, sanciónDeja un comentario en Consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores\nMi empresa todavía no me ha pagado el sueldo; ¿qué puedo hacer?\nEl principal deber del empresario es el pago del salario, que es la contraprestación al trabajo que realiza. Este pago tiene que realizarse de forma puntual.\nLa legislación estatal no indica una fecha límite para el pago del salario, sino que habrá de atender a la fecha dispuesta en el contrato o conforme a los usos y costumbres. En cualquier caso, nunca podrá exceder de un mes. En la actualidad muchos convenios establecen fechas o períodos de pago del sueldo, por lo que no está de más, que consultes el que se te aplica. En el supuesto de retrasos en el abono del salario, el interés por mora es del 10% de la cantidad adeudada.\n– Solicitar las cantidades adeudadas. Sólo puedes reclamar las cantidades adeudadas con menos de un año de antigüedad.\n– Solicitar la finalización del contrato laboral y recibir una indemnización correspondiente al despido improcedente. (45 días por año; 33 días por año a partir de la aprobación del Real Decreto 3/2012).\nPara solicitar la extinción de tu contrato, es necesario que la deuda sea;\n-vencida y exigible, es decir, frente a la que no cabe discrepancia respecto a su existencia y cuantía,\n-grave y trascendente, esta exigencia se conecta con su reiteración y persistencia\nLos Tribunales no exigen como requisito para apreciar la gravedad del incumplimiento a que se refiere el art. 50.1,b) del ET la culpabilidad del empresario, siendo también irrelevante la mala situación económica empresarial, pasando a instaurarse un criterio objetivo en los siguientes términos: para determinar tal «gravedad» del incumplimiento debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistente en el tiempo) y cuantitativo (importe de lo adeudado). Por tanto es preciso que el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado, persistente y grave.\nPara que os hagáis una idea, por ejemplo, se ha considerado que tienen suficiente gravedad;\n-Cuando se prueba retraso de 4 meses en el abono de las nóminas sucesivas y de la paga extra de fin de año ( TS 9-12-2010),\n-Retrasos significativos (entre 13 y 33 días) en el pago de 5 mensualidades y dos pagas extraordinarias (TS 25-5-2013),\n-Cuando se produce una demora de 8 meses que afecta también a las dos pagas extraordinarias (TS 17-1-2011),\n-Los retrasos se produjeron a lo largo de 9 meses, con demoras irregulares que oscilaron entre la de menor entidad en la que el pago se efectuó el día 11 del mes corriente (un sólo mes), a la de mayor gravedad en el que este se produjo el octavo día del mes siguiente (TS 3-12-12, 26-6-2008),\n-El retraso de un año en abonar las pagas extras durante dos anualidades consecutivas (TS 28-9-98) .\n-La falta de pago se sucede mes a mes durante aproximadamente un año o los retrasos en el pago de los salarios abarcan prácticamente el período de una anualidad(TS 24-3-92; 13-7-98; TSJ Las Palmas 31-10-05; TSJ Galicia 9-4-10).\n-Cuando hay un promedio de retraso de 11, 20 días a lo largo del año (TS 22-12-2008).\nEs importante señalar que el derecho a solicitar las cantidades adeudadas y solicitar la finalización del contrato laboral no son excluyentes, es decir que puedes hacer valer tanto los dos como únicamente cualquiera de ellos. Y ello, siempre mediante la presentación de la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.\n¿Tengo la obligación de seguir acudiendo a trabajar?\nEn base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2012 que viene a modificar la doctrina anterior de la Sala establece que no puede obligarse al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. De ahí que haya de concederse al trabajador la posibilidad en estos casos de optar entre ejercitar la acción resolutoria y continuar prestando servicios en cuyo caso se estará en el marco de la resolución judicial o dejar de prestar servicios al tiempo que se ejercita la acción, asumiendo en este caso el riesgo del resultado del proceso, es decir, al interponer la demanda, el trabajador puede optar por seguir prestando servicios hasta que se dicte sentencia o dejar de hacerlo, asumiendo, en este caso, el riesgo de perder empleo si no se estima su demanda, por cuanto si el Juzgado no estima la extinción de la relación laboral, habrá dejado de acudir al trabajo y por tanto podrá ser despedido por dimisión.\nPor tanto, si bien no es exigible que se imponga al trabajador seguir prestando servicios en supuestos de falta de pago o retraso en el abono del salario (sí hasta la hora de accionar), como norma general se recomienda que el trabajador se mantenga en su puesto salvo que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo como consecuencia de haberse convertido éste en excesivamente penoso, peligroso o vejatorio para el trabajador, con el fin de evitar en caso de desestimación de su demanda la pérdida del empleo por dimisión.\nPublicado el 2 enero, 2019 28 febrero, 2019 Etiquetas condiciones laborales, convenio colectivo, reclamación de cantidad, salario, sentenciaDeja un comentario en Mi empresa todavía no me ha pagado el sueldo; ¿qué puedo hacer?\nLa subrogación convencional y su problemática\nLlevo ya más de veinte años asesorando a empresas de limpieza y de seguridad, Son empresas que generalmente prestan sus servicios actuando como contrata o subcontrata de otra principal.\nEn los convenios colectivos de los mencionados sectores aparece un elemento significativo que no suele verse en otros textos convencionales: esa nota característica es la obligación de subrogar a los trabajadores por la nueva contrata o entrante en el caso de que sustituya en la prestación de servicios a otra contrata anterior o saliente.Este derecho a la subrogación no deriva de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores sino del propio contenido de la norma del Convenio y con los elementos y el alcance que ese precepto establece.\nEsto quiere decir que, cumpliendo determinados requisitos que vienen establecidos en la norma, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la titular de la nueva contrata que va a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.\nAsí de fácil y simple … o no.\nNi que decir tiene que la subrogación es una figura introducida en estos convenios para garantizar los derechos de los trabajadores y que tiene su razón de ser en que los contratos de prestación de estos servicios no son ilimitados, terminan y/o se extinguen por diversas causas y es habitual que una empresa contratista cese y sea sustituida en la prestación del mismo servicio.\nLa existencia de esta figura provoca un sinfín de conflictos y problemas. Desde luego, hay que estar a la normativa convencional que regula el mecanismo subrogatorio, señalando a qué trabajadores les afecta y cómo se debe proceder, pero también es sabido que esta normativa no sólo no es exhaustiva e infalible, sino que adolece de algunos problemas técnicos que provocan no pocas cuestiones e incertidumbres, que los Tribunales poco a poco van intentando aclarar, no sin dificultades y, a veces, resoluciones contradictorias.\nPor una parte, se debería tener en consideración que en toda subrogación existe una garantía genérica de conservación del contrato, por lo tanto, la empresa cesionaria se subroga en los derechos y obligaciones realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, es decir, aquellos que los trabajadores hubieran ya consolidado y adquirido en ese momento, sin que dicha subrogación alcance a meras expectativas legales o futuras. Es decir, que el trabajador mantiene así el derecho a una condición más beneficiosa y, en consecuencia no puede ser suprimida unilateralmente por la empresa sucesora.\nPor otra parte, los lectores adivinarán que, en un país proclive a la picaresca, este peculiar derecho a la subrogación tiene también su juego en la competencia que establecen las empresas del sector, que normalmente acceden a los contratos de prestación de servicios mediante concursos públicos. Siendo el coste laboral uno de los costes principales en este tipo de empresas, nos encontramos con que, en ocasiones, y existiendo un concurso donde la oferta con un precio del servicio más reducido tiene grandes posibilidades de resultar vencedora, la empresa actual adjudicataria -cercana la fecha en que se le termina el contrato y se vuelve a sacar a concurso el centro de trabajo donde presta sus servicios- engrosa (normalmente con la connivencia de determinados trabajadores, a los que también les conviene) artificialmente la plantilla adscrita a ese centro de trabajo, mediante, a veces, la adicción de trabajadores o la ampliación de su jornada o la mejora de su categoría y ello con el propósito de hacer que la competencia tenga que subir su oferta económica en el concurso … y, por lo tanto hacer menos viable la candidatura de las adversaria y, si a pesar de ello, la empresa actual no resulta adjudicataria, tiene la posibilidad de reducir su plantilla sin coste alguno.\nLos problemas que plantea la subrogación convencional son muy diversos y no sólo derivan del rechazo directo por la nueva contrata a subrogar a los trabajadores de la saliente. Existe una casuística mucho más amplia: piénsese, por ejemplo, en el caso en que la empresa principal decide suprimir este servicio bien porque cesa en su actividad, porque no le hace falta o porque lo asume con personal propio, o traslada su centro de trabajo, o la discrepancias que, a veces se presentan, en la relación de trabajadores a subrogar o en su jornada, su salario u otras condiciones laborales de los mismos …\nEn otro post hablaremos un poquito más en profundidad de esto…\nPublicado el 8 noviembre, 2018 8 noviembre, 2018 Etiquetas condiciones laborales, contrata, convenio colectivo, despido, subrogaciónDeja un comentario en La subrogación convencional y su problemática\nSufro acoso en el trabajo. ¿qué hago?\nLo primero y lo más importante, más allá de toda consideración legal, es buscar ayuda de calidad: personal y profesional.\nExplica lo que te ocurre a tú familia y a los amigos más allegados. No lo calles por vergüenza, por no ser comprendido o por no molestar. No sufras el acoso sólo.\nEl acoso muchas veces se realiza de forma oculta, sin que trascienda. A menudo, el acosador presenta una doble cara: una amable, la visible públicamente, y una actitud taimada y perversa que sólo la muestra cuando sabe que no hay testigos y únicamente la percibe el acosado.\nEn su estrategia, el acosador suele emplear técnicas sútiles (ignorar a la víctima, ningunearla, retener información importante para tu trabajo, extender rumores maliciosos…).\nEs por ello que la prueba del acoso casi siempre presenta numerosas y especiales dificultades.\nPero ello, no quiere decir que probar el caso sea imposible, ni mucho menos.\nHay ciertas acciones que puedes hacer:\n– Recopila de modo discreto y con prudencia todo la documentación que pueda acreditar el acoso (comunicaciones y correspondencia , ceses, encargo de tareas, órdenes, normas, cambios de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, retirada de despachos, de teléfonos..etc)\nPon esta documentación o sus copias en un lugar seguro, fuera de tu centro de trabajo.\nSi dudas sobre si haces o puedes hacer algo ilegal, consúltalo antes de hacerlo.\n– Intenta no reaccionar airadamente ante un insulto o cuando te provoquen. Procura mantener la calma. Son ellos los que han de quedar en evidencia; tú, en tú sitio ¿No es fácil verdad? Las reuniones por sorpresa, las trampas encubiertas…¿Qué puedes hacer sino mostrar enfado? Sin embargo esas reacciones podrían ser utilizadas en tu contra para desprestigiarte aún más.\n– No ocultes innecesariamente que lo estás pasando muy mal. No pasa nada porque te vean llorar. Muchos compañeros pueden no darse cuenta jamás de tú auténtico sufrimiento.\n– Se prudente, ten en cuenta a quién le explicas en privado el problema y elije bien. Hablar en privado con el jefe o con algunos compañeros (que creías amigos) puede ser un arma de doble filo; podrás dar información privilegiada que incluso podría ser utilizada en tú contra por lo que sabes. En el mejor de los casos “esos amigos” (que correrán como la pólvora cuando denuncies) verán problemas y se alejaran. Para tus jefes eres demasiado insignificante. No se mojaran, no se pringaran. Aunque no hayan tenido de ti jamás una queja. Es mejor que lo hables en privado con el jefe que creas oportuno, eso sí graba esa conversación. De lo contrario denuncia abiertamente por escrito, nada en privado, aunque haya confianza; más tarde si no hizo nada, lo negará.\nPero si tienes la posibilidad de tener un verdadero amigo entre tus compañeros, busca discretamente su ayuda y apoyo.\n– Inicia un diario. Apunta la fecha de lo que vives cada día, con todo detalle: escribe fundamentalmente tus emociones, cómo te afecta psicológicamente: insomnio, mareos, vértigo, ansiedad, lo que sientes, con sus consecuencias físicas: caídas de cabello, vómitos, alergias, lo que sea.\nUn diario puede liberarte de tensiones, te puede servir de terapia. Pruébalo. Te sorprenderás cuando lo leas más tarde y veas como fuiste capaz de aguantar tanto y las barbaridades que fueron capaces de cometer. En cualquier caso, lleva siempre una libreta y apunta detalles que veas que pueden servirte más tarde y que posiblemente dado tú estado de salud, no recordarás.\n– Graba todo lo que puedas. Si la ofensa es con gestos o acciones, graba vídeo y si la ofensa es verbal, basta con que utilices una grabadora de voz. Si tú estás en estas grabaciones se admiten en un juzgado como prueba.\nPublicado el 2 octubre, 2018 Etiquetas acoso laboral, bullying, mejor abogado, mobbing, sentenciaDeja un comentario en Sufro acoso en el trabajo. ¿qué hago?\nEl traslado colectivo de trabajadores\nDiez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.\nLa decisión del traslado de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días. La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o sus representantes su intención de iniciar el procedimiento; el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso, el plazo será de quince días. Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa, podrá comunicar el inicio del pe-ríodo de consulta a los representantes de los trabajadores; la falta de constitución de la misma, no impedirá el inicio y transcurso del período de consultas.\nDicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores, o en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores, siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.\nLos trabajadores afectados podrán, cada uno de ellos, efectuar las acciones indicadas para el «Traslado individual» ( Ver La empresa me ha comunicado que me traslada a un nuevo centro de trabajo en otra provincia. ¿Es esto legal? ¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo?\nLos trabajadores podrán reclamar en conflicto colectivo, en cuyo caso paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.\nPublicado el 4 septiembre, 2018 4 septiembre, 2018 Etiquetas abogado en vigo, condiciones laborales, estatuto de los trabajadores, representante de personal, traslado colectivoDeja un comentario en El traslado colectivo de trabajadores\nTienes una buena oferta de empleo pero te dicen que firmes un contrato mercantil … ¡Ten cuidado!\nLas diferencias entre trabajar con un contrato mercantil y un laboral son sustanciales. A modo de resumen y en términos generales podemos decir que el contrato mercantil ofrece una protección mucho menor para el trabajador y es más ventajoso para la empresa. Por ello no es difícil de imaginar que en la situación actual de crisis muchas empresas intenten utilizar el contrato mercantil, incluso en situaciones en las que legalmente el contrato tendría que ser necesariamente laboral.\nLos efectos de uno u otro contrato son muy distintos:\n– El trabajador con contrato laboral percibe una nómina, que generalmente está establecida por un convenio colectivo; tiene derecho además , como mínimo, a dos pagas extras y a las mejoras retributivas que se establezcan en las normas sectoriales. En el caso del trabajador con contrato mercantil, dada su condición de autónomo, percibe su salario a través de facturas emitidas a la empresa con su correspondiente IVA.\n– En el supuesto de un contrato laboral el pago de la mayor parte de las cotizaciones a la seguridad social corre a cargo del empresario, mientras que solo una pequeña parte a cargo de trabajador.En el caso del contrato mercantil es el trabajador el que debe asumir dicho coste, por lo que:\n*debe darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos;\n*pagar mensualmente la Seguridad Social en régimen de autónomos (RETA);\n*hacer la declaración de la renta anualmente, presentar el resumen anual del IVA y las declaraciones trimestrales correspondientes.\n– El trabajador con contrato laboral tiene reconocidos una serie de derechos como son las vacaciones retribuidas, las bajas médicas y sus prestaciones, las excedencias, las reducciones de jornada, etc. El trabajador autónomo no tiene ninguno de estos derechos frente a las empresas que les contratan.\n– El contrato mercantil no lleva aparejado un procedimiento de despido, sino que simplemente la finalización de la relación se realiza mediante una rescisión de contrato. No obstante, en determinados contratos mercantiles, se pacta una indemnización por terminación de contrato.\n– Los trabajadores por cuenta propia tienen muy restringido el derecho al paro.\nHay una modalidad de autónomos, los llamados TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) a los que la ley asigna una protección intermedia entre el trabajador laboral y el autónomo. El TRADE es aquel autónomo que desarrolla su actividad profesional de forma prácticamente exclusiva para un solo cliente del que obtiene al menos el 75% de sus ingresos, por ejemplo un transportista autónomo que trabaja con su furgoneta en exclusiva para una empresa de logística.\n¿Y que hacemos si tenemos un contrato mercantil y creemos que nuestra relación con la empresa debe ser laboral?\nEl trabajador puede exigir el carácter laboral de su contrato en cualquier momento de la relación con la empresa. Incluso una vez finalizado el contrato dispone de los 20 días hábiles propios de la demanda por despido.\nSi la demanda es interpuesta mientras persiste la relación, el trabajador puede conseguir que se reconozca su relación laboral, y como tal, tener los derechos que le otorga el Estatuto de los trabajadores. De esta manera el salario vendría determinado por el convenio colectivo, por lo que podría tener derecho a una mejor remuneración, si ya cobraba por encima de convenio ese salario deberán mantenerlo.\nLas consecuencias para la empresa y el trabajador cuando existe un fraude de ley en la contratación, es que todos los contratos se convierten en indefinidos a jornada completa, salvo que la empresa consiga probar otra cosa.\n¿Cómo sabemos que nuestro contrato puede ser considerado laboral?\nExisten unas notas características de la relación laboral, incluidas en el Estatuto de los Trabajadores y desarrolladas por la jurisprudencia:\nDependencia: El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones. Estas circunstancias Son indicios de\nAjenidad. Los resultados (productos elaborados o de los servicios realizados) de la actividad laboral del trabajador van a pertenecer desde el momento de su producción al empresario. Pero a su vez es también el empresario el que corre con los riesgos y responsabilidades que se deriven de la actividad empresarial.\nEl empresario fija el precio del producto o del servicio.\nEl empresario selecciona la clientela.\nVoluntariedad. Debe de existir consentimiento por parte del trabajador, y éste debe aparecer en el contrato de trabajo.\nRetribución. La relación laboral ha de ser retribuida con carácter fijo o periódico, independientemente de la obtención de beneficios.\nCuando se cumplan estas condiciones en la relación entre empresa y trabajador debe existir un contrato laboral. En definitiva, sólo puede existir un contrato mercantil cuando el trabajador tiene libertad para desempeñar como él quiera la función para la cual ha sido contratado, y no se encuentra bajo las órdenes de otro, siempre dentro de lo límites pactados en el contrato mercantil.\nPublicado el 4 junio, 2018 5 junio, 2018 Etiquetas abogado en vigo, condiciones laborales, contrato de trabajo, contrato mercantil, jornada, salario, TRADEDeja un comentario en Tienes una buena oferta de empleo pero te dicen que firmes un contrato mercantil … ¡Ten cuidado!


Cimientos de Lego para una educación creativa - Habilitas Educación\nEl deseo de crear es igualmente fuerte en todos los niños. Los niños y las niñas. Es la imaginación lo que cuenta, no la habilidad. Usted construye lo que le viene a la cabeza, con la forma que desee, una cama o un camión. Una casa de muñecas o una nave espacial. A muchos chicos les gustan las casas de muñecas porque son más humanos que las naves espaciales. Muchas chicas prefieren las naves espaciales porque son más emocionante que las casas de muñecas. Lo más importante es poner el material adecuado en sus manos y dejar que ellos crean lo que más les atraiga