Durante la �ltima dictadura militar, un grupo de mujeres decidi� luchar contra el infierno de la vida cotidiana escuchando los testimonios de sobrevivientes reci�n salidos de centros clandestinos de detenci�n, para armar el mapa del terrorismo de Estado en Rosario. Treinta a�os despu�s, se reencuentran luego de las condenas de la primera parte de la causa D�az Bessone, en el abrazo de una hermandad que persiste.\nEntre las cientos de personas que lloraron y se abrazaron en Rosario, sobre bulevar Oro�o, el d�a de la sentencia de la causa D�az Bessone por delitos de lesa humanidad, hab�a algunas que ten�an demasiado que ver con aquello, aunque ni siquiera se notaban en la multitud. Ana Moro y Graciela Diez, las dos con sus hermanas mellizas desaparecidas durante la dictadura, as� como Alicia Lesgart, cuya familia empez� a ser masacrada en Trelew, en 1972; In�s Cozzi, abogada que conoce el expediente por haberlo parido, fueron algunas de las que construyeron esa causa judicial �entonces llamada Feced� en plena dictadura, y hace 30 a�os juntaron muchas de las pruebas que lo convirtieron en uno de los juicios m�s documentados del pa�s. Ellas pasaban las tardes escuchando los desgarradores testimonios de sobrevivientes reci�n salidos de centros clandestinos de detenci�n, poni�ndoles nombres a los represores, armando el mapa del terrorismo de Estado en Rosario. Por las noches, iban a una pizzer�a popular, la Argentina, donde tomaban vino, o cerveza. Contaban chistes y se re�an, eran pura algarab�a para exorcizar el dolor. Tanto, que una noche el mozo les pregunt� si integraban un grupo de teatro. Bajo el manto protector de la abogada Delia Rodr�guez Araya, ellas fueron parte de eso que se conoce como la resistencia civil a la dictadura. Fueron de los que detectaron esa peque�a partecita que no fuera infierno dentro de la vida cotidiana, como dice Italo Calvino en Las ciudades invisibles, y lo hicieron crecer.\nUnos d�as despu�s de las condenas de la primera parte de la causa D�az Bessone, estas mujeres que rondan los 50 a�os se encuentran alrededor de una mesa. La hermandad subsiste, aunque ya no se vean todos los d�as. Mar�a Cristina Bernengo, prima de Diez, era otra de las que tomaba testimonios para sumar a una causa judicial que entonces era un sue�o. Delia Rodr�guez Araya era la estratega. �A los abogados j�venes nos hizo estudiar el C�digo de Justicia Militar porque entonces cre�amos que las causas iban a tener que realizarse en ese fuero, todav�a no hab�a llegado la democracia�, rememora In�s Cozzi, la menos verborr�gica de las convocadas. Delia �fallecida el 13 de mayo de 2009� las llamaba sus �hormigas�, por el minucioso trabajo que les tocaba. A Graciela, morocha, le dec�a la hormiguita negra, y a Lesgart, la hormiguita colorada. Ellas se r�en de aquellas ocurrencias, como si el tiempo se hubiera detenido.\nEntonces, hasta 1982, el punto de reuni�n fue un local de la Liga Argentina por los Derechos Humanos, donde ahora el Concejo Municipal puso una placa para recordar que all� se resisti� al terrorismo de Estado. �Nos junt�bamos el primer domingo de cada mes, hac�amos comidas para recaudar dinero, pero no iba nadie. Hac�amos ravioles. El que cocinaba era Fidel Toniolli, que ten�a una rotiser�a�, relata Ana Moro. El nombre de Fidel, padre del desaparecido Eduardo Toniolli y abuelo del Edu, actual diputado provincial y uno de los referentes de Hijos en la provincia, volver� una y otra vez, como una figura central en aquellos a�os. �La primera vez que fui a la Liga mi pap� no quer�a ir, porque estaba muy asustado. Ibamos al obispado y nos dec�an que Marta, mi hermana, estaba viva. Y �l ten�a miedo, cre�a que si hac�amos quilombo iban a matarla�, recuerda Graciela. Cuando lleg� a la Liga, encontr� la contracara: la cercan�a y la contenci�n. �El primero que me atendi�, con un afecto tremendo, fue Toniolli. Nos abraz�, me besaba�, subraya Graciela el contraste con lo que ven�an viviendo. �Pregunt�bamos en todos lados por mi hermana, nos dec�an que les pregunt�ramos a los empresarios y a los militares, que ellos sab�an.� El padre de Graciela no pudo soportarlo. Tres a�os despu�s de la desaparici�n de Marta, muri� de c�ncer. �Despu�s supe de la incidencia del c�ncer en los padres de desaparecidos por los estudios de las Madres de Plaza de Mayo�, dice Graciela.\nEstas mujeres recuerdan an�cdotas cotidianas. Los hijos de Lesgart, en lugar de jugar a la maestra o a las mu�ecas, personificaban a los distintos compa�eros de su madre en la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos, el otro organismo que prest� su sede para realizar encuentros y tomar testimonios. Mariano y Berenice, sus ni�os, eran peque�os, como los de Ana Moro, que adem�s hab�a asumido el cuidado de sus sobrinos, que ten�an tres y un a�o cuando Miriam y Roberto de Vicenzo fueron secuestrados. �Ana y yo est�bamos en la comisi�n de visitas, �bamos a ver gente que nunca se hab�a acercado a ning�n lado. Hab�a mucho miedo, mucho terror en los familiares de desaparecidos�, dice Lesgart. Ana hab�a estado diez d�as secuestrada en el Servicio de Informaciones, el mayor centro clandestino de la regi�n, por donde se estima que pasaron 2000 personas.\nLos primeros a�os de militancia fueron en soledad, las comidas con poca gente, la b�squeda de testimonios esquivos. Ese aislamiento empez� a cambiar en 1982. �La gran explosi�n de gente fue despu�s de Malvinas. Pero antes de la guerra ya hab�a venido a Rosario Adolfo P�rez Esquivel, premio Nobel de la Paz. Al mediod�a fuimos a comer, y nos amenazaron con que hab�an puesto una bomba en Luz y Fuerza, el lugar donde se iba a hacer el acto. Cuando llegu�, estaba todo rodeado por la polic�a. Y me llev� una gran sorpresa porque adentro estaba repleto de gente�, cuenta Ana, todav�a sorprendida de aquel d�a, cuando llev� una s�bana vieja escrita con fibr�n como primera bandera de las Madres de Plaza de Mayo.\nAl encuentro de viejas compa�eras se suma Manoli Labrador, la hija de una de las fundadoras de Madres de Plaza de Mayo, Esperanza Labrador, que junto a Nelma Jalil viajaban todos los jueves a la ronda de Buenos Aires, desde 1977. Los Labrador fueron diezmados por la dictadura: Miguel Angel desapareci� en septiembre de 1976; Palmiro y su compa�era, Graciela, fueron asesinados junto a V�ctor, el padre, dos meses despu�s. Esperanza y Manoli huyeron a Espa�a con lo puesto, pero Esperanza �tozuda� volvi� meses despu�s a buscar a su hijo. Manoli est�, de alguna manera, en nombre de su madre, entra�able amiga de las dem�s presentes. Una an�cdota que cuentan entre todas la pinta de cuerpo entero. �La primera vez que particip� el Movimiento de Liberaci�n Homosexual en una marcha de derechos humanos, el Partido Comunista Revolucionario quiso impedirles que se sumaran. Esperanza vio que se hab�a armado l�o y puso el grito en el cielo: �Putos o no putos, si est�n con las Madres, que marchen�, grit�. Y se acab� la discusi�n.� Esperanza muri� el a�o pasado.\nPara Graciela, 1982 fue el a�o de lo que llama con iron�a su �ingreso triunfal� en la agrupaci�n Familiares de Detenidos y Desaparecidos por Razones Pol�ticas. Entonces, punto de reuni�n de todas ellas. �Fue el d�a de la visita del papa Juan Pablo II, el 12 de junio de 1982. Ten�amos una bandera de 70 metros, la llevamos bien dobladita y la idea era levantarla en el momento en el que pasaba el Papa. Cuando levantamos la bandera, la misma gente empez� a llamar a la polic�a. Vino un polic�a gordo, todo colorado. Yo hice el adem�n de agarrar mi bolso, y �l crey� que yo iba a volver a levantar la bandera. Me prendi�, no me solt� m�s. Tambi�n la prendieron a Lilian Etchegoy�, rememora lo ocurrido en aquella tarde, cuando una buena parte de la sociedad no ve�a con buenos ojos la denuncia sobre desaparecidos. �Hab�a dos compa�eros, H�ctor �Chinche� Medina y Miguel Font�n, que reci�n sal�an de la c�rcel, as� que cuando nos llevaban est�bamos contentas de que nos hubieran agarrado a nosotras y no a ellos. Cuando el tipo nos llevaba, la gente gritaba �Brujas, qu�menlas�.� La estad�a en la comisar�a de Palermo no fue muy larga, pero tuvo otro episodio que hoy Graciela recuerda entre risas. �En la comisar�a nos pusieron a las dos con otra chica, que nos pregunt� por qu� est�bamos ah�. Cuando le contamos, nos dec�a: �Eso no hay que hacerlo, desprestigia a la Argentina�. Entonces le preguntamos por qu� estaba ella. �A m� me trajeron porque me sub� al caballo de una estatua para ver al Papa�, nos contest�, y todav�a se r�e. Esa misma noche las liberaron. Volvi� a Rosario y, al llegar, continuaba el miedo. �Mir� bien todos los placares, puse trabas, muebles contra las puertas para que nadie pudiera entrar�, recuerda ahora. Sus compa�eros creyeron que nunca m�s participar�a de actividades, pero luego se convirti� en parte de ese grupo que arm� la causa, entonces llamada Feced, por el comandante de Gendarmer�a que fuera interventor de la polic�a rosarina desde 1976 y que se solazaba en las torturas a detenidos y las amenazas a familiares de desaparecidos o detenidos. Por ejemplo, a quienes iban a preguntar por sus parientes les mostraba fotos de cuerpos mutilados y les dec�a que eso pod�a pasarles a sus hijos. Feced muri� oficialmente en 1986, en Formosa, pero una investigaci�n del periodista Carlos del Frade demostr� que en 1988 todav�a estaba vivo. Despu�s s� muri�, y nunca fue juzgado.\nCuando la dictadura comenzaba a mostrar grietas cada vez m�s grandes, el equipo jur�dico de Familiares y APDH empez� su trabajo contra reloj para juntar testimonios y pruebas, con visi�n de futuro. Otra abogada, Olga Cabrera Hansen, que hab�a estado secuestrada en el Servicio de Informaciones, cont� c�mo empezaron a atar cabos. En el local recib�an a los familiares, pero a�n no sab�an cu�nto pod�an hacer. Un d�a llegaron las hermanas de Marisol P�rez, desaparecida del Servicio de Informaciones. Olga les pregunt� si ella sufr�a del ri��n. Las hermanas asintieron. De acuerdo con los relatos que hab�a recogido en el s�tano c�ntrico donde funcionaba el centro clandestino, les recomend� que hablaran con una compa�era de cautiverio de Marisol, que la hab�a visto con vida. All� empez� el armado de un rompecabezas que llev� a�os. �Los testimonios se tomaban en una m�quina de escribir, con copias carb�nicas. Una copia quedaba en una caja fuerte, a nombre de Alicia. Hab�a personas que no se quer�an llevar las copias de su testimonio a la casa porque los familiares no sab�an que hab�an denunciado�, record� In�s Cozzi, quien subray� que �una copia de todo eso fue entregado a la Conadep cuando vino a Rosario�. Pero ellas ten�an una postura cr�tica. �No est�bamos de acuerdo con la Conadep, ped�amos la Bicameral�, subray�. Eso no impidi� que Delia formara parte de la Comisi�n, con toda su experiencia. Los casos documentados en aquella causa formaron parte del Juicio a las Juntas.\nEl trabajo exced�a lo jur�dico. �Hab�a comisiones y el equipo de apoyo. La idea era instalar lo que hab�a pasado en la sociedad, entonces empezamos a hacer actividades p�blicas. Ibamos a la puerta de los cines. Cuando se proyect� Missing fuimos con fotos de desaparecidos, en tama�o carta. El impacto que generaba en la gente no me lo voy a olvidar nunca�, relat� In�s Cozzi. Ana Moro �todav�a hoy, 35 a�os despu�s, es id�ntica a las fotos que conserva de su hermana� recuerda c�mo la gente que sal�a del cine iba a abrazarla cuando ve�a la foto de Miriam. Las pancartas con fotos de desaparecidos que a�n hoy se llevan a las marchas del 24 de marzo de Rosario son las que hicieron entonces.\n�Todo el consenso social que se ve ahora, el conocimiento de lo ocurrido, fue tambi�n producto de lo que se instal� en la poblaci�n, �sa es la memoria�, dice In�s. Y como la memoria est� hecha de historias heroicas, algunas peque�as, muchas desconocidas, estas mujeres forman parte de la construcci�n de aquella memoria, de la obstinaci�n en conseguir justicia. Este es un suplemento de mujeres, pero en aquel grupo el equipo jur�dico de Familiares de Detenidos y Desaparecidos por Razones Pol�ticas y Gremiales, hab�a dos hombres, j�venes, dos sobrevivientes del Servicio de Informaciones. Uno de ellos, Eduardo �Tortuga� Nassini, muri� en los �90, con la angustia de la impunidad. El otro, Jos� �El Gringo� Aloisio, s� estaba el 26 de marzo pasado para festejar una primera parte de la justicia.\nLa nota se convierte en un aluvi�n de an�cdotas e intercambios. Las presentes parecen dialogar con las ausentes para recordar entre risas aquellos lazos que hac�an soportables momentos dur�simos. Alicia Lesgart cuenta que a�n guarda el grabador Geloso donde registraron el testimonio de Esperanza Labrador. Ella ten�a mucho para contar, y a cada rato le daban ganas de ir al ba�o. �Tengo grabada su meada�, se r�e Alicia y recuerda que Delia le dijo: �Llor�, Esperanza, llor�, as� me�s menos�. El tiempo pasa, y ellas podr�an seguir durante horas recordando aquello. �No se puede resumir tanta vivencia en un ratito. Todas estas historias han repercutido en nuestras vidas�, dice Alicia. Para Ana Moro, la s�ntesis de aquellos a�os tiene que ver con Italo Calvino. �De toda esta historia, tan triste, a m� me queda la alegr�a de haber conocido a esta gente�, confiesa. Y todas asienten.\nCompartir: Alicia Lesgart, Maria Cristina Vernengo, Manoli Labrador, Graciela Diez, Ines Cozzi y Ana Moro, frente a una foto de Madres de Plaza 25 de mayo de Rosario.\tLAS12


Marcha, incidentes y detenidos en el aniversario de la muerte de Rafael Nahuel | Bariloche opina\nLa marcha comenzó de manera pacífica alrededor de las 10 en Onelli y Moreno, hacia el centro. Integrantes de comunidades mapuches y de organizaciones sociales acompañaron a la familia del joven que caminaron por Moreno para pasar a avenida San Martín.\nEl edificio de la Intendencia de Parques Nacionales se encontraba con fuerte custodia policial; también efectivos de la Policía de Seguridad Aeroportuaria formaron un cordón frente al Juzgado.\nPero un grupo comenzó a atacar a piedrazos al edificio y los efectivos formaron un cordón para impedir que continúen con el accionar. Si bien algunos testigos aseguraron que se arrojaron gases lacrimógenos, el jefe del operativo dijo a este medio que en ningún momento se utilizaron. De todas maneras se hizo uso de armas antitumulto.\nUnas diez personas fueron detenidas en las inmediaciones, entre ellas la tía de Rafael Nahuel. La calle San Martín estuvo cortada desde Parques Nacionales hasta la altura del Hotel Panamericano. (Bariloche Opina)\nRafael Nahuel - Marcha - Juzgado - mapuches


18 DE ABRIL, DÍA EN QUE NOS DEJÓ ALBERT EINSTEIN - ÁNADE BLOG\nHoy, 18 de abril, hace exactamente 65 años que nos dejó uno de los grandes físicos de nuestra historia: estamos hablando de Albert Einstein, considerado la persona más importante del siglo XX por la revista Time.\nQueríamos aprovechar esta efeméride para rendirle homenaje y dar a conocer algunos detalles que marcaron su vida para siempre.\nEinstein nació en la ciudad alemana de Ulm el 14 de marzo de 1879 pero, siendo judío, huyó a EEUU como refugiado donde se convirtió en ciudadano oficial en 1940.\nEinstein dejó para la posteridad importantes teorías, entre la que destaca la Teoría de la Relatividad, en la que se dedujo la ecuación más popular en la historia de la ciencia: hablamos de E=mc2, es decir, la equivalencia entre masa y energía con la velocidad de la luz al cuadrado como factor de multiplicación.\nEsta ecuación allanó el camino para la fabricación de la bomba atómica y, aunque él no participó en ello, siempre se sintió un tanto responsable. De hecho, en su famosa carta al que era entonces presidente de los EEUU, Roosevelt, decía: “Me arrepiento mucho… Creo que fue una gran desgracia”. De esta manera, siempre consideró que haber instado al presidente Roosevelt a financiar la investigación nuclear fue uno de los errores de su vida, aun sabiendo que era necesario ganar la carrera a Alemania. A Roosevelt le siguió Truman, quien, en agosto de 1945, después de que Japón rechazase la Declaración de Postdam, autorizó el uso de armas atómicas contra Japón.\nFinalmente, Albert Einstein murió el 18 de abril de 1955 a la edad de 75 años. Su cuerpo fue incinerado y sus cenizas fueron esparcidas en el río Delaware. Pero no todo el cuerpo fue quemado, el médico que le realizó la autopsia decidió extraer el cerebro de Einstein para conservar y estudiar los secretos de su genialidad. En la actualidad se conserva en el Departamento de Anatomía de la Universidad de Kansas.\nQueríamos terminar esta pequeña biografía con una de sus frases más famosas, pues aparte de las importantes investigaciones científicas, nos dejó una infinidad de citas célebres:\n«El mundo que hemos creado es un proceso de nuestro pensamiento. No se puede cambiar sin cambiar nuestra forma de pensar.»\nAdemás, y aprovechando el estado de cuarentena en el que nos encontramos, os dejamos una película y una serie sobre nuestro científico para que podáis verlas en estos días:\nEinstein and Eddington (película, 2008)\nGenius: Einstein (serie, 2017)\nNo sabemos qué tipo de bata elegiría Einstein para llevar a cabo sus investigaciones si hoy viviera, pero estamos seguros que Ánade sería su opción de compra preferida.\nEn Ánade, disponemos de un amplio catálogo de batas sanitarias de diferentes estilos y cortes, encuentra la que más se adapte a tus necesidades en nuestra tienda online.\nActualmente nuestra tienda física se encuentra cerrada al público, pero seguimos estando a tu lado cuando más lo necesitas y puedes comprar de las siguientes formas:\nTelefónicamente, llamando al teléfono 915 218 871 (en horario de Lunes a Viernes de 9:30 a 17:30h)


Ryan Murphy responde a One Million Moms | Ambiente G\nUsted está aquí: Inicio / Televisión / Ryan Murphy responde a One Million Moms\nRyan Murphy responde a One Million Moms\n25/07/2012 por José 3 comentarios\nOs contábamos el otro día que un grupo de madres había pedido el boicot a la nueva serie de Ryan Murphy, «The New Normal», en la que se verá como una pareja gay luchan por formar una familia. Pues bien, el autor de la serie, y también creador de «Glee», ha respondido a las artífices del boicot, «One Million Moms».\nRyan Murphy ha declarado que se imaginaba que algunos sectores iban a criticar la serie, algo a lo que ya está acostumbrado tras anunciarse, en el pasado, la incorporación de tramas homosexuales en «Glee». Eso sí, dice que no comparte que alguien critique algo sin verlo antes.\nY no lo entiende porque ha explicado que el punto de vista de estas madres, se verá reflejado en la serie gracias al personaje que interpretará Ellen Barkin y que, suponemos, pondrá el grito en el cielo a las intenciones de los protagonistas. Una cosa está clara, entre unos y otros, «The New Normal» está teniendo una enorme publicidad.\nArchivado en:Televisión Etiquetado con:The New Normal\n25/07/2012 en 18:51\nEspero que esta serie tenga mucho exito, solo para hacer «zas! en toda la boca» al millón de homofobas.\n25/07/2012 en 19:33\nson solo un puñado de zo***s que se aburren mucho y para hacer ver que no viven del sueldo del marido se dedican a hacer estos grupitos de mamis preocupadas x la educacion de sus hijos. no valen para mucho mas, sinceramente. Pero gracias por la publicidad, ahora pienso mirarme la serie aunque no me guste, solo para cerrarles el hocico a los asnos esos.\n26/07/2012 en 06:31\nEspero que un millon de madres dejen de intentar imponer sus creencias sobre las de los demas y se pongan a hacer algo realmente util como limpiar las calles de basura.


Hidrógeno verde: la inversión para Río Negro es de US$ 8.400 millones y fue confirmada a Fernández en Escocia\nLo ratificaron directivos de la firma Fortescue Future Industries al presidente en la Cop26, en Glasgow. Se proyectan generar 15.000 puestos de empleo directo. El exPuma, Agustín Pichot, es el presidente regional de la compañía.\nnoviembre 1, 2021 12:44 pm\nEl exPuma Agustín Pichot es el referente regional para la firma internacional. Foto: Gentileza.\nComo adelantó ENERGÍA ON, la empresa energética australiana Fortescue Future Industries (FFI) confirmó una millonaria inversión en Río Negro. Sus autoridades indicaron que invertirán U$S8.400 millones y creará más de 15.000 puestos de trabajo directos en la Argentina para producir hidrógeno verde, tal como se lo adelantaron sus directivos al presidente Alberto Fernández, en medio de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26), en Edimburgo, Escocia. En 2022 se comenzará con la etapa piloto que inyectará 1.200 millones de dólares.\nHidrógeno verde: es un proyecto «de exportación», dijo el ministro Matías Kulfas\n“Es un proyecto cien por ciento exportador”, dijo una fuente presidencial antes de la conferencia de prensa en la que se darían los detalles de la inversión. Además, en el gobierno nacional destacaron que se trata de la inversión directa externa más grande que se haya registrado en los últimos veinte años.\nPor su parte, el presidente Fernández destacó que “el hidrógeno verde es uno de los combustibles del futuro”. “Nos llena de orgullo que sea la Argentina uno de los países que esté a la vanguardia de la transición ecológica”, agregó el primer mandatario, quien remarcó que “en poco tiempo nuestro país podrá convertirse en uno de los proveedores mundiales de este combustible que va a permitir reducir drásticamente las emisiones de carbono en el mundo”.\nEn tanto, el presidente de Fortescue Future Industries, Andrew Forrest, agradeció la disposición del Presidente, y aseguró: “Estamos listos para invertir en la Argentina, somos una empresa de energía de punta que contrata gente y capacitamos gente, y eso queremos hacer en su país. Estamos acá para que la Argentina sea líder mundial en energía renovable y para que sea exportadora”.\nInicio de los trabajos y plazos\nFortescue ya inició trabajos de prospección en Río Negro, donde instalará una planta para la producción de hidrógeno verde a escala industrial. Según se indicó, la actividad generará además entre 40.000 y 50.000 empleos indirectos.\nLa apuesta es convertir a Río Negro en un polo mundial exportador de hidrógeno verde en 2030, con una capacidad de producción de 2.2 millones de toneladas anuales, lo que cubriría una producción energética equivalente a, por ejemplo, casi un 10% de la energía eléctrica consumida por Alemania en un año.\nEste anuncio se dio en el marco de la participación del presidente Fernández, que se extenderá hasta mañana en la ciudad escocesa de Glasgow. Tras el cierre, el jefe de Estado regresará a la Argentina, donde aterrizará el miércoles a la mañana.\nLa empresa decidió que el proyecto se desarrolle en la localidad Punta Colorada, en el sureste de Río Negro, dentro del departamento de San Antonio y en cercanías de Sierra Grande. Es un puerto sobre la península Hipasam, en el Golfo San Matías, al que llegaba la producción de hierro de los yacimientos de Sierra Grande.\nEn la reunión, Fernández estuvo acompañado por los ministros Santiago Cafiero (Relaciones Exteriores, Comercio Exterior y Culto) y Matías Kulfas (Desarrollo Productivo); la secretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Cecilia Todesca y el asesor del Ministerio de Desarrollo Productivo, Marcelo Kloster.Por parte de la empresa Fortescue, estuvieron Andrew Forrest (Presidente), Julie Shuttleworth (CEO), el expuma Agustín Pichot (Presidente para la Región Latinoamérica), Todd Clewett (Senior Manager Global) y Sebastián Delgui (Gerente Regional de Gobierno y Comunidades para Región Latinoamérica).\nEn noviembre de 2020, el presidente Fernández ya había mantenido una reunión por medio de una videoconferencia con representantes de esta empresa, quienes le habían expresado su interés en invertir en la Argentina en la generación de energías renovables y la producción de minerales en el marco de lo que denominan industria verde.\nQué se sabe hasta ahora de la millonaria inversión «verde» confirmada para Río Negro\nEl anuncio llegó en el marco de la cumbre climática que se realiza en Escocia.\nLas distintas etapas del proyecto de inversión\nCómo es el funcionamiento para la producción de hidrógeno verde.\nEl FMI revisará en diciembre los sobrecargos de interés de la deuda argentina por pedido del G20\nAl término de la ceremonia inaugural, a cargo del primer ministro británico, Fernández formó parte de la sesión plenaria de la COP26, que se inició a las 10:00, para luego intervenir en el evento de Alto Nivel sobre “Acción y Solidaridad: La Década Crítica”, que es presidido por Jhonson y por su par italiano, Mario Draghi.\nEn un tiempo disponible durante el desarrollo de la Cumbre, el Presidente argentino tiene en agenda mantener sendos encuentros bilaterales con su par de la República de Costa Rica, Carlos Alvarado Quesada y con su par de Confederación Suiza, Guy Parmelin.\nFernández encabezó una reunión con los directivos de la empresa australiana donde terminó de sellarse el anuncio de inversión. De ahí, el mandatario fue a compartir una reunión bilateral con la secretaria general de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, Patricia Espinosa.\nLuego se trasladó junto a los restantes jefes de Estado y de Gobierno al Kelvingrove Art Gallery Museum, donde participará de la recepción ofrecida por el premier y posteriormente tendrán lugar los discursos de bienvenida y la tradicional foto oficial.\nG20: Fernández insistió en “canjear deuda externa por acción climática”\nNueva edición del Cyber Monday y el RÍO NEGRO se suma\nEnviado especial a Glasgow\nAlberto Fernández Economía Energía


Lanzamiento formal para la LoveRun Palestra | 0223\n16 de Diciembre de 2020 09:29\nSe presentó oficialmente la nueva edición del LoveRun Palestra.\nLa correcaminata solidaria que organiza la ONG y que, en esta oportunidad, se realizará con un formato muy particular, cada uno cerca de su casa, tuvo su presentación en el Torreón del Monje.\nEn un entorno privilegiado y bien identificado como postal marplatense, la terraza de El Torreón del Monje, y en una mañana magnífica desde lo climático, se realizó el lanzamiento oficial de la segunda edición de LoveRun Palestra, la Correcaminata solidaria de la ONG Palestra, que invita a despedir el año con el doble propósito de ayudar a los demás y al mismo tiempo, beneficiarse con la adopción de hábitos saludables.\nIntegraron el panel principal el Director de Gobierno municipal, Francisco Taverna, el director de Deporte Federado del Emder, Ricardo Liceaga Viñas, el senador provincial Lucas Fiorini, la directora de Palestra, Guillermina Graciano, la madrina del evento, la atleta Micaela Levaggi, y la coordinadora de la organización de LoveRun, la profesora Liliana Pintos.\nLos funcionarios municipales y provinciales remarcaron la importancia, no solamente de esta acción impulsada por Palestra, por los propósitos enumerados, sino también sobre la incansable e invalorable asistencia que la ONG brinda a niños, adolescentes y jóvenes en estado de extrema vulnerabilidad.\nEsta problemática afronta decenas de historias particulares de nuevas oportunidades y metas alcanzadas que resultan realmente conmovedoras, especialmente si se tiene en cuenta que muchos de esos niños o jóvenes tuvieron que sobrellevar una infancia muy dura, en el mejor de los casos.\nGraciano explicó la tarea diaria de la ONG, que durante la pandemia recibió niños que atravesaron el período de aislamiento en uno de los hoteles de Chapadmalal y luego fueron derivados a alguno de los centros en los que Palestra distribuye sus continuos esfuerzos y se crea nuevos desafíos. Una tarea titánica para la cual todos los recursos son insuficientes. De allí la importancia de visibilizar esta situación con un evento de alta calidad organizativa y elevada exposición, que cuenta con el respaldo del gobierno municipal. De hecho, la correcaminata LoveRun ha sido declarada de interés municipal, cultural y deportivo.\nA su turno, Levaggi, un genuino producto de Palestra, ya que vivió muchos años en el hogar, contó algunas experiencias personales y remató con un emotivo: “Siempre lo sostuve: ellos son mi familia”.\nPara el cierre quedaron los detalles técnicos de esta nueva modalidad, a cargo de la responsable de la organización. En ese sentido, Pintos explicó que este jueves 31 de diciembre “la idea es que todos podamos hacer un recorrido particular de 3K o 5K con partida y llegada desde nuestros propios hogares. A través de las inscripciones, a manera de donación, la ONG obtiene los recursos, y eso es muy importante. Pero también lo es que la gente participe y pueda desarrollar actividad física, en grupos reducidos o en familia, y siempre respetando los protocolos sanitarios, porque lo principal es continuar cuidándonos”. Además, la profesora indicó que “les pedimos a todos que, por no tratarse de un circuito único, cerrado y controlado, no troten o corran, sino que caminen. Es una actividad recreativa y no competitiva”.\nLa inscripciones online ($ 200 con derecho a dorsal y $ 500 con derecho a dorsal y remera) están habilitadas en forma digital en https://loverun2.eventbrite.com.ar o en forma presencial, en Bendito Pedro (Córdoba 2429), de lunes a viernes, de 10 a 12 y de 15 a 17.


fosfato archivos -\nCuando la mayoría de la gente piensa en hongos, los pensamientos generalmente no son buenos y se dirigen a algo que daña más que a lo que realmente es útil. Sin embargo, los hongos juegan un papel fundamental en el…\nAgricultura Fertilización y Riego La agricultura en la Historia Resto del Mundo\nLa historia de China contada a través del fósforo\n(Phys.org) —El fósforo es un componente necesario de los fertilizantes necesarios para la agricultura. En 2013 se extrajeron alrededor de 225 millones de toneladas de fosfato principalmente para uso como fertilizante. Esta tasa podría disminuir las reservas de fósforo de la…\nPosted on octubre 9, 2020 Redaccion\nEscasez de fosfato: el recurso menguante requerido para cultivar alimentos\nPara 2030, se proyecta que la población mundial será de aproximadamente 8,5 mil millones de personas . La seguridad alimentaria mundial es una de las principales preocupaciones de los gobiernos: el hambre cero es el segundo más importante de los…\nPosted on julio 24, 2019 Redaccion


Anemia En El Embarazo - Causas, Riesgos y Tratamiento\nEmbarazo » Complicaciones En El Embarazo » Anemia En El Embarazo\nHoy en día resulta muy cotidiano ver anemia en el embarazo, más si este es un embarazo poco ordinario. Por consiguiente, se hace obligatorio entender en qué consiste este peculiar padecimiento de la mujer. ¿Sabes todo lo que se debe hacer acerca de la anemia?\n1 Causas de la anemia en el embarazo\n2 ¿Cuál es el riesgo de la anemia en el embarazo?\nLa anemia es un síndrome caracterizado por el descenso excesivo de los glóbulos rojos en el organismo. Esto ocurre cuando la sangre no está en la capacidad de transmitir oxigeno de manera efectiva. ¡Trae consigo toda clase de malestares!\nEn el caso del embarazo, es propio decir que la anemia es un padecimiento bastante ordinario. Ello, debido a los cambios hormonales y físicos por los cuales debe de pasar la mujer para el desarrollo gestacional.\nEntre sus causas más comunes se tiene:\nLa falta de hierro en el cuerpo de la madre. Al momento del embarazo, el cuerpo femenino aumenta hasta en un 50% la cantidad de sangre. Ello, por supuesto, para nutrir al feto que se está formando dentro de él. En vista de ello, puede que no se pueda cumplir la cuota completa de hierro que el cuerpo necesita. Esto ocasiona que la hemoglobina baje y por tanto, ocasiona que surja la anemia. ¡Es la causa más común de la anemia durante el embarazo!\nFalta de vitamina V12 o ácido Fólico. Ambos nutrientes son de vital importancia tanto para la madre como para el feto en formación. ¡No deben faltar ni siquiera un poco!\nPérdida de sangre. La anemia puede surgir por la sencilla razón de no cumplir la cuota de sangre que debe haber dentro tuyo.\nDe estas causas derivan los diferentes tipos de anemia que puede sufrir tanto una embarazada como una persona ordinaria. Dichos tipos vendrían siendo:\nLa anemia gravídica, causada por el aumento de sangre en el cuerpo y la falta de hierro en la misma.\nLa anemia megaloblástica, generada por la pérdida de ácido fólico y vitamina V12 en la sangre.\nLa anemia ferropénica, causada por el déficit de hierro y hemoglobina en la sangre.\nA estas causas se le suman las diferentes enfermedades que pueden reducir drásticamente la sangre en el cuerpo. También se suman las enfermedades que atacan a los glóbulos rojos y a la hemoglobina como tal. ¡La anemia suele ser un síntoma más de un padecimiento mucho peor!\nPor su parte, los factores de riesgo más normales de la anemia por embarazo pueden ser:\nPresencia de fibromas uterinos.\nProcesos de hemodilución constantes.\nEmbarazos gemelares o múltiples en general.\nPara evitar la anemia durante el periodo de gestación, es necesario tomar ciertas vitaminas en el embarazo. Éstas serán recetadas por tu médico en las primeras semanas a través de suplementos vitamínicos.\n¿Cuál es el riesgo de la anemia en el embarazo?\nQue la anemia sea un síntoma común del embarazo, no significa que no deba tratarse inmediatamente. La anemia es un padecimiento que puede traer los siguientes síntomas en la mujer embarazada:\n¡Por eso es tan importante tratar la anemia en el embarazo! De no hacerlo, poco a poco estos síntomas incrementarán más y más mientras estés embarazada. De hecho, puede llegar un punto en el cual el feto se vea afectado por la falta de hemoglobina.\nTen presente que ese feto toma, por medio de la placenta y el cordón umbilical, todos los nutrientes que necesita. ¡Imagínate que no pueda obtenerlos porque tienes anemia! Sencillamente no puede salir nada bueno de ello.\nPor suerte para las embarazadas, la anemia suele ser fácilmente tratable si se detecta en buen tiempo. Lo primero a considerar ante este padecimiento, es cambiar drásticamente la dieta que puedas estar llevando. Siendo así, deberás incluir muchos más alimentos altos en hierro para balancear la falta del mismo dentro de tu ser.\nPuedes probar incluir estos alimentos para tu dieta contra la anemia:\nFrutas con altas concentraciones de vitamina C.\nVegetales con hojas verdes.\nTodos estos alimentos deben estar debidamente cocinados y preparados para que sean digeridos fácilmente. ¡Así también se evita alguna enfermedad en el embarazo como la toxoplasmosis!\nSi la anemia es muy fuerte, el mejor tratamiento posible termina siendo el de ingerir suplementos alimenticios. Estos mismos, tienen que ser muy altos en hierro, vitamina V12 o ácido fólico dependiendo de lo que necesites.\n¡Ya lo sabes!, protege tu cuerpo embarazado de los estragos de la anemia y lleva un proceso gestacional excelente.


Revista Gerencia - Falta de habilidades de ciberseguridad detiene el 40% de las migraciones a la nube\nFalta de habilidades de ciberseguridad\ndetiene el 40% de las migraciones a la nube\nAunque virtualmente todas las organizaciones están trasladando algunos activos a la nube, la falta de talento de ciberseguridad está desacelerando la migración para el 40% de los profesionales de TI, según un informe de Gartner.\nDe los 1.400 profesionales de TI encuestados por Gartner en todo el mundo, el 97% dijo que su organización está utilizando algún tipo de servicio en la nube, frente a un 93% del año pasado. Sin embargo, se redujo del 82% en 2017 a 65% en 2018 el número de aquellos con una estrategia de prioridad en cloud.\nLa escasez de capacidades de seguridad cibernética en realidad ha mejorado respecto al año pasado, cuando el 49% de los líderes de TI dijo que estaba frenando las migraciones en la nube por esta razón, según revela el informe. Curiosamente, aquellos con una estrategia prioritaria de cloud, fueron casi dos veces más propensos a ralentizar la adopción que aquellos sin esa estrategia. Los operadores de nube privados fueron más propensos a informar que experimentaban escasez de habilidades y que probablemente habían ralentizado su adopción, lo que ayuda a explicar el continuo cambio a la nube híbrida.\nAdemás, las empresas tardan un promedio de seis a nueve meses en ocupar una posición de seguridad cibernética, según Barika Pace, Directora de investigación de Gartner, lo que significa que los esfuerzos de seguridad en cloud pueden suspenderse para muchas compañías, a menos que recurran a consultores externos o terceros. Mientras que el 83% de los profesionales de TI indica que almacena datos confidenciales en la nube pública, solo el 69% señala que confía en la nube pública para mantener sus datos seguros.\nLos problemas de seguridad en cloud son numerosos: una de cada cuatro organizaciones que usan Infrastructure as a Service (IaaS) o Software as a Service (SaaS) ha visto robado sus datos, según el informe. Mientras tanto, una de cada cinco ha experimentado un ataque avanzado contra su infraestructura de nube pública.\nEn promedio, el 27% de los presupuestos de seguridad de TI se asigna a seguridad en la nube. Se estima que este número llegará al 37% el próximo año. Y menos del 10% de las organizaciones anticipa la disminución de sus inversiones en cloud como resultado de la próxima aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en la UE.\n1. Adoptar procesos DevSecOps: Las organizaciones tienen el doble de probabilidades de tener una estrategia para asegurar contenedores y computación sin servidores cuando tienen una función DevSecOps. La integración de los procesos de desarrollo, control de calidad y seguridad dentro de la unidad de negocio o equipo de aplicaciones, es crucial para operar a la velocidad de las demandas actuales del entorno empresarial.\n2. Implementar herramientas de automatización y administración: Estas herramientas, como Chef, Puppet y Ansible, pueden ayudar a los profesionales de seguridad a mantenerse al día con el volumen y el ritmo de las implementaciones en la nube.\n3. Desarrollar seguridad unificada, con administración centralizada en todos los servicios y proveedores en la nube: El uso de varias herramientas de administración de la nube hace que sea más fácil que algo se deslice, señala el informe. Un sistema de administración unificado en múltiples nubes, con un tejido de integración abierto, reduce la complejidad.


Panrahk | BIONICLE Wiki | Fandom\nen: Personajes, Rahkshi, Sets, Hermandad de Makuta\nHerramientas Bastón de Fragmentación\nPanrahk son los Rahkshi de Fragmentación. Ellos son creados de Kraata-Xi que se sumergen en Protodermis Energizado. Un segundo Kraata-Xi es entonces necesario para controlar la armadura Rahkshi que es creada.\nEl Panrahk que sacudió la isla de Mata Nui fue creado cuando Makuta sumergió una Kraata-Xi en Protodermis Energizado. El Kraata se transformó en un Rahkshi. Sin embargo, la armadura Rahkshi no podía hacer nada por sí misma, por lo tanto Makuta la almaceno en un gran pilar verde en su guarida, el Mangaia, junto con la armadura de los Rahkshi Turahk, Guurahk, Lerahk, Kurahk y Vorahk.\nPanrahk cargando su Bastón de Fragmentación para atacar a Gali Nuva\nCuando Teridax se enteró del descubrimiento de la Máscara de la Luz, puso Kraata en las armaduras Rahkshi de Panrahk, Guurahk y Lerahk, dándoles vida y voluntad, y los envió a matar a Takua, el que se convertiría en el séptimo Toa, y recuperar la Avohkii. Panrahk y los otros dos Rahkshi, Lerahk y Guurahk, salieron desde el Kini-Nui y atacaron a Gali Nuva, pero ella escapó. Los Rahkshi luego se dirigieron a Ta-Koro, donde combatieron contra Tahu, aunque el Toa se recuperó poco después y lo atrapo en un anillo de fuego momentáneamente. Después de participar en la batalla contra Tahu y Gali, Panrahk fue responsable, junto con Lerahk y Guurahk de la destrucción de Ta-Koro. Luego persiguieron a Takua, y terminaron en una pelea con Tahu, Gali y Lewa. Los Rahkshi lograron atrapar a los Toa Nuva dentro de una avalancha antes de continuar la persecución, siendo responsables de sellar a Onua, Pohatu y Turaga Whenua dentro de una cueva llena de Kraata, antes de viajar a Ko-Wahi con los otros Rahkshi para encontrar a Takua. Allí se enfrentaron y derribaron a Toa Kopaka, pero cuando estaban a punto de agarrar a Takua, el Toa del Hielo los hizo caer al agua y luego congeló el lago.\nMakuta, sintiendo que sus tres "hijos" fueron derrotados, envió otros tres Rahkshi: Turahk, Vorahk y Kurahk, para ir a liberarlos.\nEl Kraana expuesto de Panrahk\nPanrahk más tarde colaboró en la emboscada contra Kopaka Nuva, aunque más tarde cuando los Toa Nuva llegaron a ayudarlo, Panrahk junto a Guurahk crearon una distracción para poder escapar.\nMás tarde, se combino con Guurahk y Vorahk para formar un Rahkshi Kaita Vo. Junto con el Rahkshi Kaita Za, causó estragos en Le-Wahi y luchó contra Tahu, Lewa y Kopaka. Empezó a drenar la energía de Lewa, pero su ataque final fue redirigido por Kopaka a su hermano. Tahu entonces derribó parte de la ladera de la montaña sobre los Toa Kaita y los Kaita escaparon. Más tarde los Rahkshi Kaita se separaron.\nPanrahk, junto con los otros Rahkshi, luchó contra el Toa Nuva en la Batalla por la Kanohi Avohkii en Kini-Nui. Fue capturado en el interior de cristal por Tahu Nuva y Lewa Nuva. Finalmente, su armadura fue desmantelada junto a los otros cinco Rahkshi para construir el Ussanui.\nEl poder de Panrahk es tan grande que el suelo bajo sus pies se agrieta al caminar, junto con su naturaleza explosiva.\nUsando sus Bastones de Fragmentación, los Panrahk pueden hacer que los objetos exploten con una fuerza tremenda, o pueden lanzar rayos de energía a través de la tierra o el aire que explota cuando lo desean.\nPanrahk fue lanzado como un set en el verano de 2003. El set contenía cuarenta y cinco piezas, incluyendo una Kraata de goma. Puede ser combinado con Guurahk y Vorahk para formar el Rahkshi Kaita Vo. Algunos sets fueron empaquetados con un mini CD que explica los personajes de Panrahk y Takanuva.\nEl poder de Panrahk de Fragmentación esta en oposición directa a el Principio Le-Matoran de la Fe.\nEl poder de fragmentación era originalmente conocido como "Destrozamiento".\nHistorieta 12: Poder Absoluto (Primera Aparición)\nLa Leyenda Continúa (No mencionado por su Nombre)\nAnimaciones Rahkhsi Promocionales (Aparición No-Canónica)\nInstrucciones de Panrahk en LEGO.com


Amnistía Internacional felicita a Argentina por la aprobación del matrimonio gay - Universo Gay\nLa organización manifiesta su satisfacción por la ley y dice que “"es una de las muchas medidas que hay que tomar para acabar con la discriminación por motivos de orientación sexual en el país".\nAndres Bacigalupo • 20/07/2010\nargentina matrimonio gay jueza general pico amnistía internacional derechos humanos\nAmnistía Internacional (AI) expresó su satisfacción por la aprobación del matrimonio entre personas del mismo sexo en Argentina, ley que se promulgará oficialmente mañana durante un acto en el que participará la presidenta Cristina Fernández.\nEl presidente de AI, Louise Finer, dijo que se trata "de un paso histórico en el camino hacia la igualdad de derechos de lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero (LGBT) en Argentina".\n"Ahora depende del resto de los países de América Latina seguir su ejemplo", expresó Finer en un comunicado, y destacó el hecho de que Argentina se haya convertido en el primer país de la región en contar con legislación que habilite el matrimonio homosexual.\nLa jueza que cambió\nPor otra parte, trascendió que Marta Covella, la jueza de la provincia de La Pampa que había anticipado su rechazo a casar parejas homosexuales, cambió de opinión. De acuerdo a la directora general del Registro de las Personas de esa provincia, Irene Giusti, la magistrado Covella mantuvo "un diálogo con su pastor y a partir de ese momento encabezó ella misma los encuentros con las parejas que cuestionó".


Revisión oficial de calentadores Junkers en Alcañizo. ☎ 722 262 673. Atención 24h.\nRevisión oficial de calentadores Junkers en Alcañizo\nRevisión oficial de calentadores de gas Junkers en Alcañizo\nSomos expertos en revisión oficial de calentadores de gas Junkers en Alcañizo y nuestro equipo técnico tiene una dilatada experiencia en el mantenimiento, revisión y reparación de averías en calentadores, calderas de gas y termos eléctricos Junkers.\nManteniendo o revisando su instalación al menos cada dos años, reducirá el consumo de su calentador de gas Junkers y obtendrá mejores prestaciones. Disponemos de técnicos autorizados en Alcañizo y en continua formación que controlarán y corregirán cualquier anomalía para evitar futuras averías y mejorar el rendimiento de su instalación.\nPara una mayor durabilidad y seguridad de su calentador de gas, nuestro servicio técnico de reparación de calentadores en Alcañizo solo utiliza piezas de repuesto originales y materiales de primera calidad en sus revisiones o mantenimientos.\nAtendemos URGENCIAS 24 HORAS – 365 DIAS AL AÑO en Alcañizo sin coste adicional y sin costes de desplazamiento.\nRevisión oficial de termos eléctricos Junkers en Alcañizo\nEn Servicio Técnico Calderas Junkers.com estamos autorizados por el Ministerio de Industria para realizar instalaciones, revisiones, reparaciones o mantenimientos de termos eléctricos, calderas y calentadores de gas y muy especialmente los termos eléctricos Junkers en Alcañizo.\nMantenemos un especial compromiso con la atención al cliente que ofrecemos, especialmente en los servicios técnicos de urgencia en Alcañizo. Ofrecemos las tarifas más económicas y competitivas y garantizamos todos nuestros trabajos de revisión oficial de termos eléctricos Junkers a nuestros clientes de Alcañizo.\nRevisión oficial de calderas de gas Junkers en Alcañizo\nRealice siempre una revisión o mantenimiento de su caldera de gas Junkers sobre todo a principios de otoño cuando empieza el frio y la caldera comienza a funcionar a pleno rendimiento. En Servicio Técnico Calderas Junkers.com realizamos instalaciones, revisiones, reparaciones o mantenimientos de calderas de gas Junkers en Alcañizo.\nSomos profesionales en Revisión oficial de calentadores Junkers y lideres de nuestro sector en Alcañizo.\nTécnicos expertos en revisión oficial de calentadores JUNKERS en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas BAXIROCA en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas CELINI en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas COINTRA en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas DOMUSA en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas FERROLI en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas LAMBORGHINI en Alcañizo\nRevisión oficial de calderas TIFELL en Alcañizo


Nuevas medidas en Tamiahua contra el COVID-19.\nTamiahua, Ver.- Durante la sesión del Consejo Municipal de Salud tamiahuense, la alcaldesa Citlali Medellín presentó diversas opciones preventivas ante la posibilidad de un rebrote del virus COVID-19.\nDestacaron la campaña de concientización permanente sobre las medidas que habrán de llevarse a cabo en espacios públicos, locales comerciales y transporte público.\nAdemás, se reiteró a la ciudadanía la posibilidad de adquirir insumos preventivos como lo son cubrebocas y caretas faciales a bajo costo, esto gracias a un subsidio brindado por el ayuntamiento de Tamiahua.\nAunado a lo anterior, hizo especial énfasis en la importancia de acatar los reglamentos referentes a la seguridad sanitaria para con ello evitar una propagación desmedida de contagios por coronavirus, por lo que quienes no respeten dichas medidas a partir del miércoles 13 de enero del 2021, podrían ser sancionados, buscando hacer prevalecer su propio bienestar y el bienestar comunitario de todas y todos quienes habitan Tamiahua.\ntagsAlcaldesa Citlali Medellín CareagaCovid-19Nuevas medidasPrevenciónRebroteTamiahuaVirus


El nuevo Código Civil y Comercial mantiene la muy discutida distinción entre personas jurídicas de derecho público y de derecho privado, que carece de raíz Constitucional, que fue introducida en el Código de Dalmasio Vélez Sarsfield por la ley de facto 17.711, y que hoy, menos que entonces, no nos convence porque el derecho como “conducta dirigida al bien común” es uno, sea que el que lo ejercita sea una persona humana o jurídica (o de existencia ideal según el texto anterior). Ejemplo de la fragilidad de esta distinción quedó demostrada cuando la comisión redactora consideró a las comunidades indígenas como persona privadas, y, por la polémica que ello suscitó, se las omitió en el texto que se sancionó.\nEsta distinción pudo facilitar el justificar ciertos privilegios que el nuevo Código permite y que son contrarios al principio de igualdad proclamado por nuestra Ley Fundamental (Art. 16), como es el que permite en “la participación del Estado en personas jurídicas privadas no modifica el carácter de éstas. Sin embargo, la ley o en los estatutos pueden prever derechos y obligaciones diferenciados considerando el interés público comprometido en dicha participación” ( Art. 149); o cuando se dispone que las normas del Código no se aplican a la responsabilidad civil del Estado de manera directa ni subsidiaria, y que la misma, junto a los hechos y las omisiones de los funcionarios o empleados públicos, se rigen por normas y principios de derecho administrativo nacional (Ley Nº 26.944) o local (Arts. 1764, 1765 y 1766 del Código y 9º Cuarta de la Ley 26.994); o cuando se dispone que: “La prescripción se rige por la ley que se aplica al fondo del litigio” (Art. 2671). De este modo se delega a las provincias y municipios el dictado de leyes de fondo, que pueden contradecir a las de la Nación y ser distintas en cada jurisdicción, lo que también repugna al reparto de competencia hecho por la Constitución, de que el dictado de códigos y leyes de derecho común le corresponde al Congreso y que las provincias se reservan sólo las normas procesales (Art. 75 inc. 12).\nSe excluyó, como ya explicamos, a las comunidades indígenas, que estaban en el anteproyecto de la comisión como personas privadas (Art. 146 inc. h), y que en realidad debieron� ser incorporadas como públicas, porque sus personalidades fueron reconocidas por la Constitución (Art. 75 inc. 17) – como lo hizo también, implícitamente, con la Iglesia Católica (Art. 2), que además la tiene por el derecho internacional -, y por ello es considerada como pública. Esta omisión se contradice con la declaración, que hace el� nuevo código, de que: “Las comunidades indígenas reconocidas tienes derecho a la posesión y propiedad comunitaria de las tierras que tradicionalmente ocupan y de aquellas otras aptas y suficientes para el desarrollo humano según lo establezca la ley, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 75 inciso 17 de la Constitución Nacional.” (Art. 18)Y en la norma transitoria primera (Art. 9 de la Ley 26.994, que aprobó el código), al disponer que: “Los derechos de los pueblos indígenas, en particular la propiedad comunitaria de las tierras que tradicionalmente ocupan y de aquellas otras aptas y suficientes para el desarrollo humano, serán objeto de una ley especial.” No se entiende cómo, sin tener reconocida su personería jurídica, se pueden ejercer estos derechos reales, y los que declara el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (aprobado por ley 24.071 - BO 20/4/1992), y que espera ser declarado de jerarquía constitucional (Art. 75 inc.22 CN).\nIgualmente se omitieron las universidades nacionales - reconocidas como autónomas y autárquicas por la Carta Fundamental (Art. 75 inc.19)-, los colegios profesionales, que administran la matrícula de sus asociados, y las obras sociales; que nadie discute que son personas jurídicas públicas.\nDebió incluirse, también, los Institutos de Vida Consagrada y las Sociedades de Vida Apostólicas de la Iglesia Católica, que gocen de personería jurídica pública en la Iglesia Católica (según el derecho canónico); porque la ley 24.348 las reconoció como personería jurídica civil siempre que se inscriban en el registro que lleva el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (art. 1°), y se las considera entidades de bien público y equiparadas a las “órdenes religiosas” existentes en el país antes de la sanción de la Constitución Nacional (art. 4°), la que cuando fue sancionada en 1853 ya las reconocía como tales (Art.64º, que en 1860 pasó a ser 67, inc.20).\nEn lo que respecta a las personas de derecho privado se ha omitidolos partidos políticos y las asociaciones sindicales, incluidas la de personal de defensa y� seguridad, actualmente reconocidos por la Constitución (Arts.38 y 14 bis); y que regulan las leyes23.298 y 23.551y sus modificatorias. Esta última no reglamenta a los sindicatos de personal de las fuerzas de defensa y seguridad como indica el Convenio 87 de la OIT de 1948, (aprobado por ley 14.932) cuando regla que: “La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.”(Art. 9). Los Convenios 98 y 154 de la OIT, sobre sindicalización y negociación colectiva, tienen disposiciones similares, aunque al ratificar el último, se hizo la reserva, que “no será aplicable a los integrantes de sus fuerzas armadas y de seguridad…”.Pero un reciente fallo de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, del 18/12/2013, en autos: “Ministerio de Trabajo c/ Unión de Policías Penitenciarios Argentina Córdoba 7 de agostos/ Ley de Asoc. Sindicales”, se ordenó la inscripción gremial de un sindicato de policías y penitenciarios.\nTambién debió incluirse a las asociaciones de abogados y demás profesionales matriculados dedicadas al ejercicio profesional, que si bien no se encuentran reglamentadas -como ocurre en otros países (España por ley 2/2007)- merecerían que se lo haga y que sean agregadas en esta enumeración(Ver “Doctrina del día: las sociedades entre profesionales para la prestación de servicios” Por Favier Dubois (p.), Eduardo M. en Revista Enfoques, por Thomson Reuter).\nRespecto del reconocimiento, como personas jurídicas privadas, hecha a “las iglesias, confesiones, comunidades o entidades religiosas” (Art.147 inc. e), al no reglamentarlas y ratificar la vigencia de la cuestionada ley de facto 21.745 (Art. 5 de la ley 26.994) mantiene el injusto estado actual de la cuestión; ya que dicha norma obliga a éstas instituciones, a inscribirse en el Registro Nacional de Cultos organizadas con el disfraz de asociaciones, sociedades o fundaciones previstas en las leyes para alcanzar fines que nada tienen que ver con los de una organización religiosa.\nEntendemos que debió incorporarse, también, a los fideicomisos –que ya estaban regulados por los la ley 24.441 (en los ahora derogados arts.1 al 26 de la ley 26.994) -, con lo que en el debate doctrinario de si son o no persona jurídica nos inclinamos por lo primero, atento que son sujetos de derecho, especialmente en materia� tributaria, y porque el artículo incluyó, en medio de parecida discusión, al consorcio de propiedad horizontal. Luis Moisset de Espanés había afirmado al respecto -antes de la promulgación del Código- que “Tal vez lo prudente sería otorgar personería jurídica al fideicomiso, y así responder a la idea natural que de ellos se tiene, dejando de lado los tecnicismos jurídicos, adecuando la ley al ciudadano común que es el destinatario final de ella” (citado por Inés de los Ángeles Yamúss “El fideicomiso como mecanismo de saneamiento de deuda”, página 23, Universidad de CEMA – Maestría en finanzas, 2009). En el capítulo30 del nuevo Código, con el título de: Contrato de fideicomiso, se regula este instituto (Arts. 1666 a 1707).\nf) los colegios profesionales que administran la matrícula de sus asociados; y\nf) las iglesias, confesiones, comunidades o entidades religiosa;����\nk) los fideicomisos:\nll) los centros de estudiantes de la universidades nacionales;\nm) los centros vecinales; y


56%Dto Taller presencial De la Universidad al mercado laboral\nTaller presencial De la Universidad al mercado laboral\nConsigue las mejores oportunidades y ofertas laborales.\nAprenderás cómo abordar una entrevista laboral Podrás mejorar tu seguridad para aplicar a ofertas laborales enfocandote en tus habilidades, gustos y aptitudes El taller se realizará el día 18/12/2012 a las 18:00 horas. Detalles Un taller para salvar el tremendo “escalón” que existe entre Universidad y realidad del mercado laboral en nuestro país. Una oportunidad para salir de la Universidad con una mayor certeza sobre lo que te vas a encontrar ahí fuera y con más posibilidades que el resto de estudiantes en la carrera hacia un trabajo.\nAnálisis del cv inicial: Contenido y Estructura. Preguntas abiertas\nPuntos clave de entrada en el mercado laboral:\nHora del taller: 18:00\nLugar: Instituto Superior del Medio Ambiente – ISM.\nAl comprar el curso en Emagister, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. Debes enviar tus datos personales y confirmar tu asistencia en school@infoempleo.com\tOpiniones Este curso todavía no ha tenido ninguna opinión\tUna iniciativa de emagister


Y a la mierda lo demás | VIVIR CON MR. PARKINSON\nY a la mierda lo demás\n17 noviembre, 2017 / vivirconmrparkinson\nHoy ha sido un día especial. Ha sido un día que llevaba meses grabado en mi calendario.\nEs triste, pero cierto, que muchas veces tiene que ocurrir algo que nos ponga del revés para darnos cuenta de que la vida está rellena de cosas fantásticas que a menudo dejamos pasar de largo, llena de cosas pequeñas que nos pasan de forma cotidiana y que solo apreciamos cuando nos ocurre algo que trastoca nuestro día a día de forma permanente.\nHay una frase de la película Pequeña Miss Sunshine que ilustra el paso que decidí dar hace tiempo, y que finalmente hoy he dado. La frase dice : “Si quiero volar, ya encontraré el modo de hacerlo. Hay que hacer lo que te gusta, y a la mierda lo demás”\nMe he dado cuenta que la vida es un regalo, que hay que atreverse a abrir y descubrir. Yo vine a la vida a jugar, a vivir, a disfrutar, y para eso hay que dejar atrás los miedos, porque no son mas que un lastre que nos impide avanzar\nSiempre hay una opción, será mejor o peor, mas fácil o quizá cueste un poco, pero siempre se puede elegir alguna opción.\nY elijas lo que elijas, hazlo por ti mismo, pensando en que sea lo que te llena, lo que te hace feliz, lo que te aporta algo o te da ese plus que te hace diferente, especial.\nYo tenía una idea en la cabeza desde hace mucho, pero estaba atada y no la dejaba volar. No se si por el qué dirán, por dejadez, por mil y una razones.\nFinalmente decidí que iba a disfrutar de todo, sacarle lo positivo incluso a lo mas negativo, mientras me permita disfrutar de la vida y de los míos.\nGracías a Nadía, mi hermana , que me insta y anima a hacer locuras. Tu vas por delante y por eso fuiste la primera en ver la magnitud de mi empresa de hoy.\nMónica, mi vida, mi mitad, la que me anima a soñar, a creer en lo que sueño, a emprenderlo y a lograrlo. Alimentas mi locura y por eso te amo a rabiar.\nSofía, sobran las palabras, es mi angel de la guarda, mi inspiración y mi late motive. Gracias por devolverme amor a raudales.\nY por último, Pablo, por escucharme, entender mi locura, mi emoción y mis ganas, por hacer de uno mas, el mejor, al menos para mi. No dejes de crecer y evolucionar, porque no tienes techo.\nMe despido por hoy gritando al viento que la vida es para vivirla y disfrutarla, que lo hagais sin importaros lo que opine el mundo.\nSed felices, disfrutad de las maravillosas pequeñeces de ls vida, y sobre todo, NO OS OLVIDEIS DE VIVIR\n← Soltando lastre (no me lo tengáis en cuenta)\nPonle Freno 2017. 1ª carrera con los RT →


7 Claves para reducir costos de contratación con un ATS reclutamiento | Viterbit\nInsights Herramientas de selección\njueves, 19 de agosto de 2021 de lectura\nLa mayoría de los equipos de recursos humanos lidian con la presión permanente de reducir los costos de contratación hasta que apuestan por un ats de reclutamiento.\nLo ideal a la hora de reducir gastos en una empresa es eliminar cualquier tarea cuya ejecución exceda el valor comercial que aporta. Sin embargo, esto no siempre es fácil de realizar con aquellas tareas que no aportan un valor monetario directo. Este es, muchas veces, el caso de los equipos de contratación.\nLa mejor estrategia para garantizar la eficiencia en estos casos es identificar posibles brechas en las rutinas de trabajo que atenten contra la productividad de los empleados, invertir en herramientas que optimicen la carga laboral y medir su impacto. Específicamente en la gestión de talento es fundamental que te plantees estas acciones siguiendo premisas como:\nDisminuir la fluctuación de personal contratando a los mejores talentos\nGarantizar la productividad automatizando procesos repetitivos\nMantener motivados a los empleados con herramientas que faciliten su trabajo\nTodo esto es posible con un software de reclutamiento como Viterbit. En este insight te comparto algunas de las estrategias que están implementando los hiring managers para reducir los costos de contratación hasta en un 50% aprovechando sus funcionalidades.\n1.Aclara la propuesta de valor para empleados (employer value proposition)\nLas nuevas tendencias como el teletrabajo han impulsado el poder de decisión de los candidatos a la hora de escoger dónde se contratan. Esto ha aumentado la competencia entre las empresas, sobre todo para atraer candidatos cuyos perfiles son más especializados.\nPor tanto, el primer paso para atraer el mejor talento al menor costo posible es identificar qué puedes aportar a ese candidato que no encontrará en otra compañía. Es lo que en gestión de talento llamamos Propuesta de Valor para empleados o Employer Value Proposition (EVP).\nEl EVP es el punto de contacto entre las aspiraciones que tiene un candidato a la hora de buscar un empleo y lo que tu empresa puede ofrecer. Identificarlo te ayudará a invertir tu tiempo y recursos en candidatos con los que tienes mayores probabilidades de aportar mucho valor a la empresa.\nPuedes partir de tres preguntas básicas:\n¿Qué tipo de personas encajarían en tu organización?\n¿Qué valores, intereses y aspiraciones son indispensables para ser parte de tu equipo (empleados y empresa)?\n¿Qué estás haciendo como empresa para convencerlos de que es el mejor lugar para trabajar?\nTener claras las respuestas a estas preguntas te ayudará a trazarte una estrategia de reclutamiento con la que evites malgastar los recursos de los que dispones.\nTe recomendamos: “Reclutamiento 4.0: Nuevas tendencias para atraer candidatos”\n2. Configura tu propio flujo de reclutamiento\nEl flujo de reclutamiento de cada empresa es diferente. O al menos debería serlo.\nCada oferta de empleo tiene sus propias características y es importante que diseñes estratégicamente las diferentes fases del proceso de selección. Por supuesto, para lograr este nivel de personalización lo ideal es que te apoyes en una plataforma que se adapte a tus necesidades.\nCon Viterbit puedes añadir nuevas etapas de reclutamiento, modifica el orden y establecer las acciones a realizar con cada cambio de estado. Además, como cada segundo cuenta, recibirás notificaciones y recordatorios para cada evento que tenga lugar, puedes realizar acciones masivas, aplicar filtros avanzados y aprovechar otras funcionalidades que dispararán la eficiencia de tu equipo.\n3. Optimiza el Careers Site de tu empresa\nAunque esto puede parecer obvio pero nunca está de más resaltarlo: El enlace a tu página de empleo debe ser muy fácil de encontrar. Ubícalo en una posición privilegiada dentro de tu sitio web, en las cuentas de redes sociales y en los anuncios que compartas a través de otros canales (bolsas de empleo, portales, etc). Ten en cuenta que esta puede ser la principal puerta de entrada para tus candidatos potenciales.\nDebe ser compatible con dispositivos móviles\n¿Sabías que más del 60% del tráfico que se produce a las páginas de empleo proviene de dispositivos móviles? Por lo tanto, es muy importante que la experiencia de usuario de su sitio de carreras sea constante independientemente del dispositivo.\nEs importante que tengas en cuenta que, como el resto de tu sitio web, la página de empleo debe estar optimizada para los motores de búsqueda. Trabajar en el posicionamiento SEO hará que sea más fácil superar los criterios de Google y que los candidatos potenciales te encuentren dentro de sus primeros resultados para una búsqueda determinada.\nEn nuestro texto “5 claves para construir un careers site exitoso” encontrarás algunos tips para optimizar el SEO de tu Careers Site. Además, te compartimos algunas ideas sobre el tipo de contenido que puedes incluir para crear una página de empleo de lujo con los recursos que tienes a mano.\n4. Aprovecha las ventajas del reclutamiento en redes sociales\nIncluso si llegas a tener el mejor careers site de todos, es muy poco probable que lo descubran las personas adecuadas si no logras visibilizarte entre tus candidatos ideales. Ten en cuenta que la mayoría de los candidatos potenciales quizás no conocen tu empresa o no están enterados de que tienes vacantes disponibles.\nEntonces, ¿cómo optimizar tus recursos para atraer el talento que necesitas?\nAl contrario de lo que muchos creen, una estrategia de social recruiting no es lo mismo que compartir en redes sociales tus ofertas de empleo y aspirar a que los candidatos encuentren tus publicaciones.\nEl reclutamiento a través de redes sociales depende de la fidelización de una audiencia en estos canales y este es un trabajo de mucha constancia. Sin embargo, una vez desarrolles tu propia comunidad, invertirás menos dinero y tiempo en campañas publicitarias y en la contratación de agencias de marketing.\nSi dispones de las herramientas adecuadas podrás impulsar muchas iniciativas para llegar, incluso, a personas que ni siquiera están en búsqueda activa de empleo pero les interesaría estar al tanto de tus novedades. Mientras más impacto tenga tu estrategia mayor reconocimiento tendrás por parte de tu comunidad, entre quienes pueden encontrarse también clientes potenciales.\nUn software de reclutamiento y selección como Viterbit te ofrecerá múltiples funcionalidades como el multiposting para que el equipo de contratación pueda gestionar de forma eficiente toda la estrategia de social recruiting. Además, podrás generar informes personalizados para medir los resultados y evaluar qué funciona, qué no y cómo puedes disminuir tus costos.\n5. No descuides la experiencia del candidato\nLa experiencia de candidato no solo garantiza que el candidate journey sea exitoso. También te ayudará a reducir los costos de contratación.\nNo dejes de leer: “Candidate Journey: El camino hacia una contratación exitosa”.\nSi bien estamos claros de la importancia que tiene ofrecer una buena experiencia, muchos equipos de gestión de talento se ven superados cuando se enfrentan a un número elevado de solicitudes y no cuentan con las herramientas necesarias para gestionarlas. Esto se traduce en procesos más largos, sobrecarga de trabajo, disminución de la productividad y hasta en la externalización de tareas.\nNo obstante, la realidad es que todo esto puedes solucionarlo “in house” con un mínimo de recursos invertidos.\nApuesta por una comunicación personalizada y eficiente\nAdemás de optimizar al máximo la página de empleo, incluyendo toda la información necesaria para atraer talento y convertirlo en candidatos, no debes descuidar la comunicación activa.\nSiempre insistimos en que es importante que los candidatos conozcan en todo momento el estado de su aplicación y los detalles de cada fase. Sin embargo, también es imprescindible que perciban una relación cercana, lo más personalizada posible. En este punto las comunicaciones por email son clave.\nSi dispones de un sistema de correo electrónico integrado al ats de reclutamiento tienes el 95% del camino ganado. Podrás filtrar a tus candidatos según la fase en la que se encuentren, su localización, los intereses que hayan compartido si forman parte de tu talent community y mucho más. Esto te ayudará a personalizar cada mensaje, acceder a todo el historial de conversaciones y hasta enviar correos masivos si se trata de un grupo de candidatos segmentados.\nLa aplicación debe ser corta y sencilla, no una subida a los Pirineos\nEl 60% de los solicitantes de empleo de todo el mundo abandonan el proceso de aplicación sin finalizar. La causa fundamental es que la mayoría de las empresas comparten formularios excesivamente largos o despersonalizados.\nOtro error frecuente consiste en emplear un formulario estándar para todas las ofertas de empleo. Sin embargo, adaptar estos formularios a cada rol te ayudará a obtener información mucho más precisa y recibirás solicitudes de mejor calidad.\nEste nivel de personalización puedes alcanzarlo fácilmente con el uso de las killer questions que ofrecen la mayoría de los ATS. Pero en Viterbit vamos un paso más allá y ofrecemos, además, la posibilidad de puntuar las respuestas de los candidatos. Descubre cómo funciona y optimiza la productividad de tu equipo.\n6. Ten en cuenta las referencias de los empleados\nProbablemente tus empleados conozcan a otros profesionales con perfiles y valores afines. Involucrarlos en los procesos de reclutamiento y selección es, muchas veces, más efectivo que contratar costosas agencias de contratación que trabajan con bases de talento comunes para múltiples empresas.\nAunque debes cuidarte de no crear una fuerza laboral demasiado homogénea, que atente contra la diversidad y el desarrollo de ideas frescas, apoyarte en tus empleados siempre es una decisión acertada.\n7. Construye un flujo de talento\nMuchos equipos de recursos humanos se preocupan todo el tiempo por tener un volumen elevado de candidatos. De hecho, más de una vez hemos tenido que lidiar con la preocupación de algunas empresas cuando el número de solicitudes no cumple sus expectativas. Sin embargo, “más” no siempre es “mejor”.\n¿Tienes idea de cómo repercute en tus costos la gestión de esa cantidad de solicitantes? ¿Qué sentido tiene atraer nuevos candidatos todo el tiempo y luego olvidarte de ellos para comenzar de cero al lanzar la próxima oferta?\nLa clave del éxito en las contrataciones está en la creación de una cartera de talentos que llegue a funcionar como tu principal fuente de reclutamiento. Más importante aún, que se convierta en una fuente de talentos de calidad.\nTen en cuenta que el candidato que no seleccionaste hoy, quizás por un requisito demasiado específico, puede ser el candidato ideal para una oferta de empleo futura. Si esa persona ya ha demostrado interés en ser parte de la empresa y le haces un seguimiento a través de tus bases de talento, al habilitar la nueva vacante es muy probable que cierres la contratación en tiempo record.\nPara mantener activo este flujo y no desperdiciar ninguna aplicación, con el software de Viterbit puedes desarrollar tu propia comunidad de talentos. Los candidatos que formen parte de ella contarán con un portal donde es posible actualizar su información, compartir sus intereses y las aspiraciones de trabajo en la empresa.\nEl talent community funciona como una bolsa de empleo propia que otorga un rol más activo a los candidatos y reduce los costos de reclutamiento y selección hasta un 50% a través del ats de reclutamiento.\n6 Ventajas (y un PLUS) de usar un ATS de reclutamiento\n4 Pasos para realizar un buen onboarding a tus nuevos empleados


11.12.2015 • hermana fotos amateur de putas\nEs muy fácil follar con mi hermana debido a lo guarra y a lo puta que es, a lo que . el sexo en todas sus vertientes, sobre todo aquel que está prohibido. Imágenes amateur de mamadas y corridas faciales: ¡Vaya cara de. Nuestra joven protagonista se verá violada por su hermano mayor,quien la cogerá, imagen Graba a la puta de su esposa follando con su mejor amigo. la hermana de 19 añitos de mi mejor amigo, todavía no puedo creer lo puta que es galería de fotos, algo que le pasa a las mujeres despistadas y que aunque Tags: amateur argentinas pendejas argentinas trolas blowjob culonas culos.\n: Hermana fotos amateur de putas\nJoven escorts arequipa Mia khalifa tiene dos tetas gigantes. Mi hermana tumbada en el sillon de casa. Webcams con morros pintados y tetas apretadas. Ver el título de la película Pierde la virginidad junto a su hermana fotos porno, Esta categoría se añadió a la pornografía. Noticias XXX Si desea recibir correo electrónico libre de nuevas películas, poniendo su dirección de correo electrónico a continuación:\nHermana fotos amateur de putas Brownhair gay maduras colombianas putas\nHermana fotos amateur de putas 67\nATREVIDAS PUTAS CHICAS ESCORT SANTIAGO 798\nHermana fotos amateur de putas Webcams con morros pintados y tetas apretadas. El día que conocí a la hermana de mi mujer. Espiando a mi caliente hermana y su novio semental. Perra de nalgas y tetas desconmunales goza de un rico pene. Casting porno con una rubia muy caliente. Jovencita rubia haciendo porno por primera vez.\nEn ella podemos ver lo que vienen siendo dos rubias hermanas bastante putas que se han juntado en la cama para follar de la manera más. Encuentra más vídeos maravillosas, otra, tetas, hermana, fotos, porno en nuestra posición de recogida y películas xxx, el más alto de España Chicas de gafas con buenas tetas en el club liberal Cibersexo amateur en el chat porno xxx. la hermana de 19 añitos de mi mejor amigo, todavía no puedo creer lo puta que es galería de fotos, algo que le pasa a las mujeres despistadas y que aunque Tags: amateur argentinas pendejas argentinas trolas blowjob culonas culos.\n0 opinions on “Hermana fotos amateur de putas”\nGorda matones negros


Una de las ausencias más comentadas de las nominaciones al Oscar fue la de ‘Beasts of No Nation’ en general e Idris Elba en particular. De hecho, tengo mis sospechas sobre que la triunfal noche de Elba en los últimos premios entregados por el SAG tuvo algo de compensación por lo sucedido con los galardones de la Academia de Hollywood.\nSin embargo, lo que ahora realmente nos interesa es ‘Beasts of No Nation’, primera cinta distribuida en exclusiva mundial por Netflix –de la lamentable 'The Ridiculous 6', su segundo largometraje, ya os hablamos en su momento-. En ella sobresalen la poderosa actuación de Elba y el buen hacer tras las cámaras de Cary Fukunaga, pero también está limitada por un guion con ciertas flaquezas.\nEl séptimo arte ha abordado ya en infinidad de ocasiones los horrores de la guerra, por lo que es necesario ofrecer algo especial para poder dejar realmente poso en los espectadores. El hecho de apostar por la pérdida de la inocencia por parte de un chaval es una apuesta interesante en esa dirección, pero llega un punto en el que su recorrido no da más de sí y se vuelve un tanto redundante.\nEso es precisamente lo que sucede en el caso de ‘Beasts of No Nation’, ya que el libreto firmado por el propio Fukunaga a partir de la novela homónima de Uzodinma Iweala empieza sentando unas bases sólidas –aunque nada novedosas- para luego abordar con calma la transformación interior de su protagonista, la cual culmina de forma notable con la que posiblemente sea la mejor y más contundente escena de toda la función.\nEl problema es que la cosa queda un poco en punto muerto a partir de ahí, pues es cierto que se lleva aún más allá su trágica situación, pero ahí la aportación –y también otros detalles- ayuda a ofrecernos un dibujo mejor del personaje de Elba en lugar de desarrollar más y mejor el del debutante Abraham Attah, quien cumple con buena nota como Agu, aunque se ve algo perjudicado por algunas reflexiones en off que quitan fuerza a su interpretación.\nPor lo demás, la propia película cae en el mismo problema una vez pasada su primera hora de metraje, ya que da la sensación de estar alargando la situación sin ofrecer el contexto adecuado para entenderlo. Ahí hubiera venido bien concretar más los motivos de la contienda y las motivaciones de los implicados, pero ‘Beasts of No Nation’ nunca muestra un especial interés en ello.\nDicho así, podría parecer que llegó un punto en el que simplemente desconecté de los horrores que se mostraban en pantalla, pero lo cierto es que el talento para la puesta en escena de Fukunaga logró evitarlo, tanto por lo vibrante que consigue que sean ciertas escenas como por su esfuerzo continuado por evitar que sea un drama bélico más, ya que en todo momento se percibe el mimo realizado para convertirla en una obra especial.\nEsos esfuerzos de Fukunaga logra que las lagunas de la mayoría de los personajes –hay demasiados que son poco más que relleno necesario- pasen más desapercibidas, y como director de fotografía dota a la película de una extraña belleza visual con algunos matices líricos que ayuda a que incluso los momentos de transición –y hay unos cuantos, que una reducción de metraje le habría venido muy bien- no lleguen a hacerse aburridos.\nLo que no consigue Fukunaga es hacer milagros, por lo que podría ser una crítica demoledora sólo lo acaba siendo a medias, tanto por ese bajón de interés durante su segunda hora como porque realmente no aporta nada que no hayamos visto en otras ocasiones. Sí hay varias escenas que impresionan a la vista, pero tanto el conjunto no llega realmente a trascender y emocionar ni a mi cabeza y tampoco a mi corazón.\nEso sí, sería un grave error no hablar un poco más de la vigorosa presencia de Idris Elba, quien es capaz de coquetear de forma constante con lo excesivo sin dejarse llevar nunca por la sobreactuación. Además, sabe ir alternando entre ser temible, casi seductor y una retorcida figura a caballo entre lo paternal y lo autoritario sin perder nunca el equilibrio necesario para seguir siendo creíble.\nLo único que afecta un poco a su actuación es eso que decía atrás sobre la falta de un contexto para dar más profundidad a sus acciones, pero pese a ello creo que no hubiera desentonado lo más mínimo en la categoría de mejor secundario. El problema es que no sé a quién quitaría del quinteto formado por Christian Bale, Tom Hardy, Mark Ruffalo, Mark Rylance y Sylvester Stallone para meterle a él…\nEn definitiva, ‘Beasts of No Nation’ se queda más cerca de ser una oportunidad perdida que cualquier otra cosa, y lo es principalmente por un guion sólido durante su primera hora, pero que acaba volviéndose redundante –tanto en la propia película como respecto a otras similares- y se queda un poco a medias. Con todo, es interesante, cuenta con una gran actuación por parte de Idris Elba y Fukunaga vuelve a demostrar que es un director a seguir de cerca.\nCompartir 'Beasts of No Nation', crudeza irregular