DECRETO36262005200510 script var date = new Date(10/10/2005); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CXLI. N. 46059. 12, OCTUBRE, 2005. PÁG. 29.MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICOpor el cual se reglamenta el Decreto-ley 765 de 2005.CompiladofalsefalseHacienda y Crédito PúblicofalsefalseDECRETO REGLAMENTARIOfalse12/10/200512/10/2005460592929\nDIARIO OFICIAL. AÑO CXLI. N. 46059. 12, OCTUBRE, 2005. PÁG. 29.\nModificado parcialmente (Inciso 4. ) Artículo 8 DECRETO 967 de 1982\nModificado (inciso 4° ) Artículo 1 DECRETO 969 de 2013\npor el cual se reglamenta el Decreto-ley 765 de 2005.\nEl Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el Decreto-ley 765 de 2005,\nArtículo 1º. De las funciones y de los perfiles del rol de los empleos. La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN a través de La Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga sus veces, en coordinación con las áreas funcionales de operación y de apoyo definirá y actualizará las funciones y responsabilidades de los empleos; el perfil del rol y las agrupaciones de los mismos según su nivel de complejidad; y su consecuente ubicación en las áreas funcionales y procesos del Sistema Específico de Carrera, los cuales serán adoptados por el Director General mediante acto administrativo.\nArtículo 2º. Descripción del perfil del rol. El perfil del rol, constituye uno de los componentes del empleo de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN. De conformidad con el artículo 19 del Decreto-ley 765 de 2005, el perfil del rol incluirá en su descripción los siguientes aspectos:\n2.1 Comportamientos que se requieren para crear una cultura de excelencia en el desempeño.\n2.2 Habilidades técnicas y conocimientos para lograr las metas. Se refieren a la naturaleza de los conocimientos y aplicación de los mismos, que exige el desempeño del empleo.\n2.3 Requisitos de estudio y experiencia. Se entiende como las exigencias adicionales que se requieran para el desempeño del empleo.\n2.5 Indicadores verificables. Referidos a los indicadores de gestión, impacto y resultado que evidencien de una manera objetiva, el cumplimiento de la finalidad o productos esperados del empleo.\n2.6 Impacto del empleo. Referido a la incidencia e implicaciones, cuantitativas o cualitativas que tiene el mismo en los resultados de la entidad.\nArtículo 3º. Aplicación del perfil del rol. El perfil del rol de los empleos se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, para:\n3.1 Orientar los procesos de selección, evaluación, capacitación, planes de carrera y movilidad.\n3.3 Elaborar planes de mejoramiento individual y grupal.\nArtículo 4º. Evaluación de las competencias. La Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga su s veces, deberá diseñar un sistema de evaluación permanente de las competencias de los empleados frente a los cargos de los cuales sean titulares, de tal forma que se permita identificar el grado de ajuste entre los perfiles del rol y el de los empleados, así como determinar su potencial para el desempeño de otros empleos.\nArtículo 5º. Procesos de las áreas del Sistema Específico de Carrera. Los procesos que forman parte de las áreas funcionales que integran el Sistema Específico de Carrera, son los siguientes:\nArtículo 6º. Encargos y provisionalidades. De conformidad con el Decreto-ley 765 de 2005, mientras se surte el proceso de selección para proveer en forma definitiva la vacante, los empleados pertenecientes al Sistema Específico de Carrera, tendrán derecho a ser encargados para ocupar dicha vacante, previa acreditación del perfil del rol.\nParágrafo. El Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, podrá autorizar encargos y nombramientos provisionales, sin previa convocatoria a concurso, cuando por razones de reestructuración, fusión o transformación de la entidad o por razones de estricta necesidad del servicio se justifique. En estos casos el encargo o el nombramiento provisional no podrán exceder los seis (6) meses, término dentro del cual se deberá convocar el empleo a concurso. El nombramiento provisional procederá de manera excepcional cuando no haya personal que cumpla con los requisitos para ser encargado y no haya lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada.\nArtículo 7º. Solicitud de lista de entidades idóneas para adelantar los concursos. Cuando se trate de adelantar los procesos de selección mediante convenios interadministrativos o contratos con universidades que se encuentren debidamente acreditadas conforme a las reglas del sistema general de carrera administrativa, la Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga sus veces, deberá solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil la lista de tales instituciones y el respectivo concepto sobre el buen desempeño, debidamente verificado que hayan tenido respecto de los procesos de selección que se hubieren adelantado en el Sistema General de Carrera Administrativa y no será necesario exigirles requisito adicional alguno.\nArtículo 8º. Principio de igualdad en los procesos de vinculación. En los concursos de ascenso o abiertos, podrán participar todos los funcionarios que pertenezcan a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, y los aspirantes externos que reúnan los requisitos y el perfil del rol para el empleo, en los términos previstos por el Decreto-ley 765 de 2005.\nArtículo 9º. Etapas. El proceso de selección o concurso comprende: La convocatoria, la divulgación, el reclutamiento, la aplicación de pruebas, la conformación de las listas de elegibles y el período de prueba.\nArtículo 10.Procedencia del concurso de ascenso. Se deberá adelantar el concurso de ascenso, cuando se hayan agotado las prioridades para la provisión de los empleos prevista en el artículo 27 del Decreto-ley 765 de 2005 y se verifiquen las siguientes condiciones:\n10.1 Cuando revisada la planta de personal de la entidad se encuentren por lo menos cinco (5) empleados inscritos en el Registro de Carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, debidamente certificados por la Subsecretaría de Desarrollo Humano, o quien haga sus veces, que cumplan los requisitos del empleo y posean el perfil del rol exigido por el mismo.\nParágrafo transitorio.El requisito previsto en el numeral 10.2 regirá una vez se haya adoptado el sistema de acreditación por parte del Gobierno Nacional y a partir de las fechas en que entre en vigencia según lo dispongan tales normas.\nArtículo 11. Condiciones generales del concurso de ascenso. Con sujeción al principio de igualdad de que trata el artículo 13 de la Constitución Política y en desarrollo de lo dispuesto en el Decreto-ley 765 de 2005, las condiciones que deberán tenerse en cuenta para el concurso de ascenso serán los siguientes:\n11.3 Se seleccionará a los empleados que tengan derechos de carrera en el Sistema Específico cuando se presente un empate en la lista de elegibles, sin perjuicio de los demás criterios que se establecen en este decreto y que se aplicarán en subsidio de este.\n11.4 Cuando se solicite experiencia específica como requisito de los empleos a proveer, se podrá hacer equivalente o conmutable con la experiencia general que comprueben los empleados con derechos de carrera en el Sistema Específico que se presenten al respectivo concurso, previa acreditación de las competencias requeridas para desempeñar el empleo.\nArtículo 12. Procedencia del concurso abierto. El concurso será abierto, cuando agotado el orden de prioridades para la provisión de la vacante definitiva, en los términos dispuestos por el Decreto-ley 765 de 2005, no se den las condiciones para llevar a cabo el concurso de ascenso.\nArtículo 13. Contenido de la convocatoria. Corresponde al Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, iniciar el proceso de apertura mediante la suscripción de la convocatoria, con base en las funciones, los requisitos y el perfil del rol de los empleos definidos, de acuerdo al manual específico de funciones y de requisitos.\nLa convocatoria es la norma reguladora de todo concurso y obliga a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, a la entidad o firma especializada que efectúa el concurso, a los participantes y deberá contener mínimo la siguiente información:\n13.10 Fecha y sitio de publicación de la lista de admitidos y no admitidos.\n13.13 Duración del período de prueba.\nParágrafo. Además de los términos establecidos en este decreto para cada una de las etapas del proceso de selección, en la convocatoria deberá preverse que las reclamaciones, su trámite y decisión seefectuarán, de conformidad con lo señalado en las normas que rijan la materia.\nArtículo 14. Convocatorias especiales. El Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, será el competente para autorizar la convocatoria especial. Tal convocatoria se sujetará a las mismas reglas de los procesos de selección de la entidad. En estos procesos podrán presentarse empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos Nacionales, DIAN, y ciudadanos externos a la entidad.\nArtículo 15. Modificación de las convocatorias. Antes de iniciarse las inscripciones, la convocatoria podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto por el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, lo cual deberá ser divulgado directamente por la Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga sus veces o por la entidad o firma especializada que adelanta el proceso de selección.\nArtículo 16.Divulgación de la convocatoria. La divulgación de la convocatoria se llevará a cabo por la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, a través de su página Web, en un periódico de amplia circulación nacional, en las entidades o firmas especializadas contratadas, en las universidades y centros educativos o en cualquier otro medio que se considere idóneo. Igualmente deberá utilizar las páginas Web de la Comisión Nacional del Servicio Civil y del Departamento Administrativo de la Función Pública.\nArtículo 17. Fijación pública de la convocatoria. La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, fijará en sus instalaciones en un lugar visible al público, el texto íntegro de la convocatoria, por un término no inferior a cinco (5) días hábiles a la fecha de inicio de inscripciones.\nArtículo 18. Inscripciones. Las inscripciones a los concursos se efectuarán ante la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, a través de la página Web, personalmente o vía fax, o ante las entidades o firmas especializadas que se hayan contratado para adelantarlos, dentro del término previsto en la convocatoria o en su modificación si la hubiere, utilizando el formato establecido para este fin, el cual será el único documento válido de inscripción.\nParágrafo.Cuando en los concursos no se inscriban candidatos o ninguno de los inscritos acredite los requisitos, deberá ampliarse el plazo de inscripciones por un término igual al inicialmente previsto y el correspondiente aviso deberá publicarse y divulgarse de acuerdo con lo establecido en el presente decreto. Si agotado el procedimiento anterior no se inscribiere ningún aspirante, el concurso se declarará desierto por el Director General, caso en el cual se convocará un nuevo concurso dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes.\nArtículo 19. Causales de no admisión al concurso. Sin perjuicio de lo previsto en otras disposiciones legales, serán causales de no admisión al concurso las siguientes:\n19.1 No entregar los documentos soportes en la fecha prevista en la convocatoria.\n19.2 Haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de la inscripción.\n19.3 Presentar documentos soportes ilegibles.\n19.4 Incumplimiento de alguno de los requisitos mínimos del empleo.\n19.5 No cumplir el mínimo aprobatorio en la evaluación del desempeño, siempre que se trate de concurso de ascenso.\n19.6 Sanción en el ejercicio profesional que lo inhabilite para ejercer la profesión, que esté vigente al momento de la inscripción.\nArtículo 20.Entrega y verificación de documentos. Los documentos que respalden el cumplimiento de los requisitos de estudios, experiencia y los demás que acrediten el perfil del rol si fuere el caso, se allegarán en la etapa del concurso que se determine en la convocatoria, en todo caso antes de la elaboración de la lista de elegibles.\nLa comprobación del incumplimiento de los requisitos previstos en la convocatoria será causal de no admisión o retiro del aspirante del proceso de selección aún cuando este ya se haya iniciado.\nArtículo 21. Confidencialidad de la información. Los documentos generados con ocasión del proceso de selección adelantado directamente por La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, o por los terceros debidamente autorizados, incluidas las pruebas, tendrán carácter confidencial hasta el momento de la publicación definitiva de resultados, y durante dicho proceso serán de conocimiento de los que están encargados directamente del concurso, salvo los casos previstos en el Decreto-ley 765 de 2005, cuando de ellos deban conocer las instancias competentes de la Administración del Sistema Específico de Carrera, y deberán permanecer en sitio seguro y en condiciones óptimas.\nArtículo 22. Aspirantes admitidos. Una vez cerrada la etapa de inscripción, se verificará con base en el Formato de Inscripción y en la documentación aportada, cuando a ello hubiere lugar, el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos generales y los señalados en el perfil del rol y se publicará la lista de aspirantes admitidos y no admitidos, precisando la causa de la no admisión.\nParágrafo.Cuando en los concursos no se inscriban candidatos o ninguno de los inscritos acredite los requisitos y el perfil del rol del empleo, se procederá de conformidad con lo establecido en el parágrafo del artículo 18 del presente decreto.\nArtículo 23. Pruebas. De conformidad con el numeral 34.4 del artículo 34 del Decreto-ley 765 de 2005, las pruebas o instrumentos de selección tendrán como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y potencialidad de los aspirantes y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias requeridas para desempeñar con eficiencia el empleo. La valoración de estos factores se hará mediante pruebas orales, escritas, de ejecución, análisis de antecedentes, entrevistas, evaluación final de cursos efectuados dentro del proceso de selección y otros medios técnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parámetros de calificación previamente determinados.\nEn todo concurso, deberán aplicarse, como mínimo dos (2) de los instrumentos de selección establecidos, según la naturaleza del empleo, uno (1) de los cuales deberá ser de carácter eliminatorio. Después de aplicar cada prueba, la Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga sus veces o las entidades o firmas especializadas contratadas, elaborará una lista con la información de los resultados obtenidos por los aspirantes y la fecha en la cual se practicará la siguiente prueba.\nArtículo 24. Concurso curso. Cuando se utilice el concurso curso, como instrumento complementario del proceso de selección, la convocatoria deberá precisar: La duración e intensidad del curso, metodología de evaluación, así como la sede donde se adelantará el mismo.\nArtículo 25. Informes de pruebas. Los resultados de cada prueba se consignarán en informes firmados por los responsables de adelantar el proceso de selección o concurso y de adelantar cada prueba, los cuales serán publicados, en la medida en que se vayan produciendo, en la página Web y en las carteleras dispuestas en lugares de fácil acceso al público.\nArtículo 26. Términos para presentar las reclamaciones por inconformidad en los resultados. Las solicitudes de reclamación por inconformidad en los resultados en cualquiera de las etapas, deberán remitirse vía correo electrónico, correo ordinario o entrega personal dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado, ante el Subsecretario de Desarrollo Humano o quien haga sus veces en primera (1a.) instancia. Esta dependencia deberá dar respuesta dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes al recibo de la solicitud de reclamación. La segunda (2a.) instancia será ejercida por la Comisión del Sistema Específico de Carrera.\nArtículo 27. Concurso desierto. De conformidad con el artículo 39 del Decreto-ley 765 de 2005, una vez declarado desierto el concurso, por alguna de las causales allí previstas, el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, deberá convocar nuevamente a concurso, dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes, previa revisión del orden de prioridad para la provisión de empleos de que trata el artículo 27 del decreto antes citado.\nArtículo 28. Lista de elegibles. Con base en los resultados del concurso y en riguroso orden de mérito, el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, expedirá la lista de elegibles para los empleos objeto del concurso.\nArtículo 29. Exclusión o modificación de la lista de elegibles. El Director General, a solicitud de la Comisión del Sistema Específico o de la Comisión de Personal, podrá excluir de la lista de elegibles a la persona o personas que figuren en ella cuando su inclusión se hubiere efectuado sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación de los reglamentos. Igualmente, cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.\nArtículo 30. Suspensión preventiva del proceso de selección. Habrá suspensión preventiva del proceso de selección en los siguientes eventos:\n30.1 Cuando de conformidad con los artículos 11 y 15 del Decreto-ley 765 de 2005, la Comisión del Sistema Específico de Carrera, de oficio o a petición de parte suspenda en forma preventiva el proceso de selección hasta por el término de la actuación administrativa correspondiente, si en su concepto existen hechos que presuman irregularidad, y\n30.2 Cuando la Comisión del Sistema Específico de Carrera, inicie el estudio de las actuaciones administrativas que se originen por las reclamaciones que no estén de acuerdo con sus resultados en las pruebas o por su no inclusión en las listas de elegibles, así como las relacionadas con la exclusión, modificación o adición de las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones, el proceso de selección deberá continuar en sus etapas subsiguientes.\nParágrafo 1º. La Comisión Nacional del Servicio Civil, al asumir el conocimiento de los hechos constitutivos de presuntas irregularidades en la aplicación de las normas de la carrera o de la violación de los derechos inherentes a ella; o al iniciar el estudio de las actuaciones administrativas que se originen en las reclamaciones correspondientes; deberá informar al Director General, quien de manera inmediata deberá suspender todo trámite administrativo hasta que se profiera la decisión definitiva por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil.\nParágrafo 2º. Decretada la suspensión preventiva cualquier actuación administrativa que se adelante en contravención a lo dispuesto en el presente artículo, no producirá ningún efecto ni conferirá derecho alguno, siempre que no se hayan producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de carrera, salvo que la irregularidad sea atribuible al seleccionado dentro del proceso de selección impugnado.\nParágrafo 3º. Una vez se produzca la suspensión del proceso de selección se le comunicará a los interesados para que puedan intervenir en la actuación administrativa y hagan valer sus derechos.\nArtículo 31. Reclamaciones por irregularidades. Las reclamaciones por presuntas irregularidades en los concursos, podrán ser presentadas por los aspirantes dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho o acto que se presuma irregular o violatorio de los derechos de carrera, ante el Secretario de la Comisión del Sistema Específico de Carrera, quien deberá convocarla para que sesione dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.\nArtículo 32. Nombramiento en período de prueba. Una vez en firme la lista de elegibles, el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, en estricto orden de mérito, deberá efectuar el nombramiento en período de prueba en el empleo objeto del concurso, el cual no podrá ser provisto bajo ninguna otra modalidad.\nArtículo 33. Permanencia durante el período de prueba. El empleado que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el término de este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil del rol sea distinto al indicado en la convocatoria que sirvió de base para su nombramiento o ascenso.\nArtículo 34. Interrupción del período de prueba. Cuando por justa causa haya interrupción en el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos, este será prorrogado por igual término.\nArtículo 35. Situación especial de embarazo. Cuando una empleada en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito al Subsecretario de Personal y al Subsecretario de Desarrollo Humano o quien haga sus veces de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, del parto, aborto o parto prematuro no viable. El período de prueba continuará al vencimiento de la respectiva licencia.\nArtículo 36. Período de prueba. La persona no inscrita en el Sistema Específico de carrera que haya sido seleccionada por el concurso, será nombrada en período de prueba, de que trata el numeral 34.7 del artículo 34 del Decreto-ley 765 de 2005.\nArtículo 37. Superación del período de prueba en ascenso. Cuando un empleado con derechos de carrera supere un concurso será nombrado en período de prueba de ascenso, durante el cual recibirá la inducción de que trata el numeral 34.6 del artículo 34 del Decreto-ley 765 de 2005.\nMientras se produce la calificación del período de prueba, el cargo del cual es titular el empleado ascendido podrá ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional, conforme con las reglas que regulan la materia.\nArtículo 38. Supresión de cargos ocupados por empleados en período de prueba. Cuando se reforme total o parcialmente la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, y sea suprimido el empleo que ejerza un empleado sin derechos de carrera que se encuentre en período de prueba, este deberá ser incorporado al empleo igual o equivalente que exista en la nueva planta de personal.\nArtículo 39. Contenido y administración del registro. La Subsecretaría de Desarrollo Humano de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, o quien haga sus veces, es la dependencia responsable de administrar, organizar y actualizar el Registro Público del Sistema Específico de Carrera de los empleados inscritos en carrera y de expedir las certificaciones correspondientes; dicho registro estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir en la carrera regulada por el Decreto-ley 765 de 2005.\nArtículo 40. Capítulo especial. El Registro Público Especial del Sistema Específico de Carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, hará parte del Registro Público de Carrera Administrativa, como un capítulo especial. El reporte de la correspondiente información se efectuará conforme con la reglamentación que expida la Comisión Nacional del Servicio Civil.\nArtículo 41. Calidad de inscritos. Para todos los efectos se consideracomo empleados de carrera del Sistema Específico quienes estén inscritos en el Registro Especial del Sistema Específico de Carrera y a quienes habiendo superado satisfactoriamente el período de prueba aún no se encuentren inscritos en él.\nArtículo 42. Definición. La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en período de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, valora el mérito como principio sobre el cual se fundamentan su permanencia y desarrollo en el servicio.\n42.1 Buena fe. Se presume la buena fe de quienes participan en el proceso de evaluación. 42.2 Igualdad. No habrá en su desarrollo discriminación alguna.\n42.3 Transparencia. Los objetivos asignados a cada empleado deben ser claros, cuantificables, medibles, y las metas asociadas a los mismos deben provenir de criterios objetivos. En desarrollo de este principio, cada una de las etapas propias de la evaluación del desempeño, deben adelantarse en forma conjunta entre evaluado y evaluador.\n42.4 Objetividad. La evaluación debe referirse a hechos concretos y a comportamientos demostrados por el empleado durante el lapso evaluado y apreciados dentro de las circunstancias en que el empleado desempeña sus funciones.\nArtículo 43. Obligatoriedad. Las etapas de la evaluación del desempeño, son de obligatorio cumplimiento para evaluador y evaluado, so pena de las acciones disciplinarias a que hubiere lugar.\n43.1 La especificación del rol al empleado, se surte mediante la comunicación de las funciones propias del empleo en el cual ha sido ubicado; debe llevarse a cabo cada vez que haya cambio de empleo.\n43.2 La especificación de los objetivos, mediciones y metas provenientes del modelo de gestión adoptado por la organización, con la divulgación del plan operativo propio del área a la cual pertenece el evaluado.\nArtículo 44. Objetividad. El desempeño laboral de los empleados de carrera deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos, a partir de los planes anuales de gestión del área respectiva, de las metas institucionales y de la evaluación que sobre el área realice la dependencia de control interno o quienes hagan sus veces, de los comportamientos y competencias laborales, habilidades y actitudes del empleado, enmarcados dentro de la cultura y los valores institucionales.\nArtículo 45. Adopción de instrumentos. Para efecto de evaluación de cada uno de los componentes de que trata el artículo 43 del Decreto-ley 765 de 2005, el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN establecerá el procedimiento y adoptará los instrumentos de evaluación del desempeño, una vez sean aprobados por la Comisión del Sistema Específico de Carrera.\nArtículo 46. Eventos de evaluación. Los empleados de carrera deberán ser evaluados en los siguientes casos:\n46.1 Por el período anual que establezca el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. Esta calificación deberá producirse dentro de los plazos que para el efecto determine la Subsecretaría de Desarrollo Humano de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.\n46.2 Cuando el empleado no haya servido la totalidad del año, se calificarán los servicios correspondientes al tiempo trabajado cuando este sea superior a treinta (30) días continuos.\n46.3 Cuando así lo ordene, por escrito, el Director General en caso de recibir información debidamente soportada que el desempeño laboral de un empleado o dependencia es deficiente. Esta evaluación no podrá ordenarse antes de transcurridos tres (3) meses de efectuada la última evaluación y deberá comprender todo el período no calificado hasta el momento de la orden de evaluación.\nArtículo 47. Evaluaciones parciales. Los empleados de carrera deberán ser evaluados parcialmente en los siguientes casos:\n47.1 Por cambio de evaluador, quien deberá evaluar a sus subalternos antes de retirarse del empleo.\n47.2 Por cambio definitivo de empleo.\n47.3 Cuando el empleado deba separarse temporalmente del ejercicio de las funciones del cargo por suspensión, por encargo o con ocasión de una situación administrativa, en el caso de que el término de duración de dicha situación sea superior a treinta (30) días calendario.\n47.4 La que corresponda al lapso comprendido entre la última evaluación, si la hubiere, y el final del período ordinario a evaluar.\nParágrafo 1º. Cuando se realicen una (1) o varias evaluaciones parciales y no fuere procedente realizar la última evaluación parcial de que trata el numeral 48.4 del presente artículo, la calificación definitiva deberá determinarse mediante acto motivado expedido por el jefe de la dependencia que llevó a cabo la última evaluación parcial.\nParágrafo 2º. Las evaluaciones parciales no producen por sí solas los efectos previstos en el numeral 54.1 del artículo 54 del Decreto-ley 765 de 2005.\nArtículo 48. Calificación definitiva. La calificación definitiva del desempeño de los empleados del Sistema Específico de Carrera, es el resultado de la evaluación correspondiente al período anual, o de la evaluación ordenada por el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales o de la ponderación de las evaluaciones parciales, si las hubiere.\nArtículo 49. Evaluación subsiguiente al ascenso. Cuando el empleado cambie de cargo como resultado de ascenso dentro de la carrera, el desempeño laboral en el empleo anterior no será evaluado.\nArtículo 50. Retiro del servicio del evaluador. Cuando el empleadoresponsable de evaluar se retire del servicio sin efectuar las evaluaciones que le correspondían, estas deberán ser realizadas por su superior inmediato o por el empleado que para el efecto designe el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN. Igual procedimiento se deberá seguir en aquellos casos en que por fuerza mayor el responsable de evaluar no pueda hacerlo.\nArtículo 51. Derecho a ser evaluado. Los empleados de carrera no evaluados oportunamente, podrán solicitar su evaluación al jefe correspondiente, adjuntando una propuesta de evaluación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto para evaluar o a la ocurrencia del hecho que la motiva. Si transcurrido diez (10) días hábiles contados a partir de la solicitud el evaluador no se ha pronunciado al respecto, se entenderá aceptada como calificación la propuesta presentada por el evaluado.\nArtículo 52. Comisión de servicios. Quienes estén en comisión de servicios en otra entidad, serán evaluados y calificados por la entidad donde prestan el servicio, con base en el sistema que rija para los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, remitiendo a esta una copia de la evaluación.\nArtículo 53. Notificación. La calificación definitiva, se notificará personalmente al empleado en los términos previstos en el Código Contencioso Administrativo.\nArtículo 54. Recursos. Contra la calificación definitiva podrá interponerse el recurso de reposición ante el evaluador y el de apelación ante el inmediato superior de este.\nArtículo 55. Calificación no satisfactoria. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 50 del Decreto-ley 765 de 2005, en firme una calificación de servicios no satisfactoria como resultado del desempeño laboral, de carácter anual o extraordinaria el nombramiento del empleado de carrera así calificado, deberá ser declarado insubsistente, mediante resolución motivada del Director General de la Unidad Administrativa especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN.\nArtículo 56. Impedimentos y recusación. Los responsables de evaluar el desempeño laboral de los empleados de carrera deberán declararse impedidos o ser recusados por las causales y las mismas condiciones establecidas en el Decreto-ley 760 de 2005.\nArtículo 57. Orientación. La capacitación está dirigida a todos los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales,DIAN, y se orienta a incrementar la capacidad individual y colectiva para el cumplimiento de la misión y el logro de la visión.\nArtículo 58. Objetivos. Son objetivos de la capacitación:\nArtículo 59.Identificación de requerimientos. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53 del Decreto-ley 765 de 2005, la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, a través de la Subsecretaría de Desarrollo Humano, o la dependencia que haga sus veces, formulará los planes y programas de capacitación con fundamento en los procesos institucionales, a partir de estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, con el fin de ejecutar los planes de la organización y desarrollar las competencias laborales.\nArtículo 60. Sistemas de información. Para la puesta en operación del Sistema de Información sobre temas relevantes, de que trata el artículo 52 del Decreto-ley 765 de 2005, deberá formularse y ejecutarse un (1) proyecto interno con la participación de las áreas funcionales de operación y de apoyo, coordinado por la Subsecretaría de Desarrollo Humano o la dependencia que haga sus veces.\nArtículo 61. Apoyos educativos. Para acceder a los apoyos educativos tanto a nivel superior como de postgrado en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, se requiere:\n61.1 Pertenecer al Sistema Específico de Carrera.\n61.2 Haber obtenido en la última evaluación del desempeño calificación superior.\nArtículo 62. Causales. El retiro del servicio de los empleados de carrera se produce por las causales previstas en el artículo 54 del Decreto-ley 765 de 2005 y conlleva el retiro de la carrera y la pérdida de los derechos inherentes a la misma; excepto cuando se trate de la renuncia con posibilidad de reingreso, cuando opere la incorporación y cuando el empleado tome posesión de un empleo para el cual haya sido designado en encargo.\nArtículo 63. Anotaciones en el registro por supresión de empleos. Los empleados de carrera a quienes se les supriman los cargos de los cuales sean titulares de acuerdo con las causas y condiciones establecidas en la ley, tendrán derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta y, de no ser posible, a optar por ser reincorporados o a percibir la indemnización de que trata el artículo 44 de la Ley 909 de 2004, conforme a las reglas establecidas en elDecreto 760 de 2005.\nArtículo 64. Funciones complementarias de la Comisión de Personal. Además de las funciones establecidas en el Decreto-ley 765 de 2005, la Comisión de Personal deberá cumplir las siguientes:\n64.1 Proponer programas para el Plan Anual de Formación y Capacitación.\n64.2 Sugerir procedimientos para la medición del clima organizacional.\nArtículo 65. Convocatoria a elección. Para la elección de los representantes principales y suplentes de los empleados ante la Comisión del Sistema Específico de Carrera y ante la Comisión de Personal, el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, convocará a elecciones con una antelación no inferior a dos (2) meses al vencimiento del respectivo período y deberá darse cumplimiento al procedimiento que para tal efecto adopte mediante acto administrativo.\nArtículo 66. Sustitución de representantes. Los representantes de los empleados ante la Comisión del Sistema Específico de Carrera y ante la Comisión de Personal, serán sustituidos en sus faltas absolutas en los siguientes casos:\n66.1 Por muerte o incapacidad sobreviniente.\n66.2 Por renuncia de la calidad de representante.\n66.3 Por imposición de sanción disciplinaria.\n66.4 Por inasistencia injustificada a más de tres (3) sesiones de la Comisión.\n66.5 Por perder la calidad de empleado de carrera.\nParágrafo. En caso de falta absoluta de un representante de los empleados, el suplente asumirá tal calidad hasta el final del período, si por alguna circunstancia el número de los representantes de los empleados ante las comisiones no se ajuste a lo establecido en el Decreto-ley 765 de 2005, se convocará a elecciones dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se tenga conocimiento de tal hecho para la elección respectiva.\nArtículo 67. Impedimentos y recusaciones. Para todos los efectos, a los miembros de las comisiones, se les aplicarán las causales de impedimento y de recusación previstas en el Código de Procedimiento Civil.\nParágrafo. Cuando exista una causal de impedimento en un miembro de la comisión y no fuere manifestada por él, podrá ser recusado por el interesado en el asunto a decidir ante el Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, o ante los demás miembros através del Secretario de la misma, según sea el caso.\nArtículo 68. Reglamento. Las comisiones deben adoptar su propio reglamento de funcionamiento dentro del mes siguiente a su conformación, precisando el procedimiento que debe cumplirse para presentar las reclamaciones ante cada una de ellas, conforme a lo previsto en el Decreto 765 de 2005.\nArtículo 69. Representantes ante la Comisión de Personal. El representante de los empleados ante la Comisión de Personal, elegido en cumplimiento del Decreto-ley 1072 de 1999, conservará su condición hasta la culminación del período para el cual fue elegido.\nEl funcionario que alcance la segunda votación en el mencionado proceso de elecciones entrará a reemplazar al representante elegido en cumplimiento del Decreto 1072 de 1999, una vez este haya terminado el período y por el tiempo que reste para completar el mismo.\nArtículo 70.Representantes ante la Comisión del Sistema Específico de Carrera. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la publicación del presente decreto, el Director General convocará a elección de los representantes de los empleados públicos de carrera ante la Comisión del Sistema Específico de Carrera.\nArtículo 71. Ausencia de inscripción de candidatos de los empleados públicos ante las comisiones. En caso de que no se inscriban candidatos para conformar las comisiones de Personal o la del Sistema Específico de Carrera, el Director General procederá a designar transitoriamente a los delegados de los empleados públicos y convocará una nueva elección. Si la situación persiste, los representantes designados por el Director General permanecerán por un período.\nArtículo 72. Perfil del rol y sistema de acreditación. Los empleados que a la fecha de expedición del presente decreto pertenecen al Sistema Específico de Carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, presenten diferencias entre el perfil de rol exigido para el empleo y el que se les evidencie, no se les exigirá requisitos adicionales de educación formal y de experiencia a los que acreditaron para el desempeño del actual empleo. Las demás exigencias del perfil del rol deberán ser identificadas mediante el estudio de ajuste hombre cargo y posteriormente valoradas mediante la evaluación del desempeño.\nParágrafo. A los nuevos empleados que se incorporen a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, se aplicarán los requisitos y demás exigencias del empleo.\nArtículo 73. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.


Apuestas Jaguares de Cordoba vs Independiente Medellín – 20/10/18\nHa llegado el momento de hacer tu apuesta de cara al partido a disputarse entre Jaguares de Cordoba vs Independiente Medellín el día 20 de octubre de 2018 a las 21:15 UTC. Este partido corresponde a: Colombia - Primera A.\nNuestros tipsters se encuentran trabajando ahora mismo en el análisis de las probabilidades de uno y otro equipo y por el momento su predicción es la siguiente: Jaguares de Cordoba cuenta con una porcentaje de ser el ganador del 32.26% con una cuota de 3.10 mientras que Independiente Medellín tiene un porcentaje del 41.67% de ganar el partido, con una cuota de 2.40.\nTutorial para realizar apuestas para el partido Jaguares de Cordoba vs Independiente Medellín:\nSi eres conservador, te aconsejamos que hagas una apuesta segura realizando una apuesta por Independiente Medellín debido a que tiene un 37.67% de probabilidades de ganar este partido. Nuestro ratio de acierto es bastante alto para las apuestas seguras.\nEn este momento Independiente Medellín está pagando una cuota de 2.40 por ende si tu apuesta para Independiente Medellín es de $10 tu ganancia será de $24. Ese dinero quedará acreditados en tu cuenta de jugador para que sigas jugando o la retires. No olvides que a mayor monto apostado, mayor retorno.\nAl realizar una apuesta por Jaguares de Cordoba sube tu riesgo y al mismo tiempo tu posible ganancia. Actualmente este Jaguares de Cordoba tiene un porcentaje de 28.26% de ganar el partido. Si te arriesgas a apostar $10 por Jaguares de Cordoba, tu potencial ganancia será de $31 ¿Te la juegas?\nNota: Si lo que quieres es ver el partido entre Jaguares de Cordoba y Independiente Medellín en vivo y en directo en HD y sin cortes, únete ahora a nuestra comunidad en Facebook y Telegram - Sorteamos entre todos nuestros nuevos fans un acceso sin límites para ver partidos online en Fox Sports, ESPN, GolTV, BeIN y DirecTV desde tu computadora, celular smartphone o tablet - Sumate ya!


Reciclaje de residuos y cuidado al Medio Ambiente son los principales protagonistas del Mercado del Trueque - ISOTools México\nReciclaje de residuos y cuidado al Medio Ambiente son los principales protagonistas del Mercado del Trueque\nEl pasado domingo comenzó el tour por todas las delegaciones de México DF. El Mercado del Trueque será celebrado cada mes, proporcionando a la población mexicana una conciencia ante el cuidado del medio ambiente a través del fomento del reciclaje. En el trueque el visitante podrá aportar residuos como cartón, tetrapack, vidrio, papel, PET, electrónicos etc., los cuales serán cambiados por hortalizas, plantas, frutas, quesos, hortalizas entre otros. Este año como novedad podrán ser canjeados por vales de comida en restaurantes de Polanco. ISOTools le anima a tomar parte en esta actividad enfocada a promover el cuidado del medio ambiente. Fuente: Teorema ambiental\nprevious post: Autorizar o no autorizar los transgénicos, esa es la cuestión\nnext post: México D.F. ganador del prestigioso Sustainable Transport Award


NSPH.-Nanosphere Inc....¿Se habrá clavado el cuchillo?...(Actu..09/09/2014) - NASDAQLANDIA\n| 9 septiembre, 2014 - Escrito por: superfungi\nUn compañero me pregunta por este precio en el cual está comprado desde ayer a 0’57 dólares, que no deja de ser un excelente nivel de compra, si desde los mínimos marcados también ayer, confirma una buena vuelta o una rotunda y definitiva recuperación. He tenido que ir a la hemeroteca del blog, sobre este peligroso valor, porque confieso, una vez perdidos los mínimos históricos, lo pasé “al invernadero”.\nNanosphere, según extraigo de su PÁGINA WEB, ayuda a los médicos en las pruebas de diagnostico, para lograr la detección de muchas enfermedades de forma precoz. A través de su patentado sistema Verigene®, aprobado por la FDA, permite a los médicos identificar y tratar de manera rápida, las bacterias y los virus responsables de algunas de las más complejas, costosas y mortales enfermedades infecciosas. Todo ello, utilizando su igualmente patentada tecnología de nanopartículas de oro. Les copio de su web, en que consiste este asunto y sus usos en medicina:\nLas nanopartículas, tal como se utilizan en el Sistema Verigene® de Nanosphere, son típicamente de 13 a 20 nanómetros (nm) de diámetro. Un nanómetro es aproximadamente una diezmilésima parte (1/10000) de la anchura de un cabello humano.\nDependiendo de la aplicación, cada nanopartícula se funcionaliza ya sea con un número definido de oligonucleótidos (es decir, piezas cortas de ADN o ARN) o un número definido de anticuerpos que son específicos para una proteína particular de interés.\nTecnología de nanopartículas de Oro.\nLas sondas de nanopartículas de oro poseen varias propiedades que las hacen ideales para aplicaciones en pruebas de diagnóstico:\nPermiten una mayor sensibilidad en diferentes magnitudes en comparación con fluoróforos. La luz dispersada a partir de una nanopartícula es equivalente a la luz emitida desde 500.000 fluoróforos.\nHabilitar una alta especificidad para el ácido nucleico y la detección de proteínas.\nReducen el ruido de fondo, creando una señal de ensayo mas real y mejorada.\nSon extremadamente estables, tienen una larga vida útil, y no son tóxicas.\nEn fin, se pueden seguir informando cuanto deseen en su web, cuyo enlace les dejé arriba; Un pharma dedicada a fabricar unos aparatos, con una tecnología patentada y aprobada por la FDA, válida para detectar e identificar múltiples enfermedades con rapidez, logrando por tanto que los pacientes sean tratados con prontitud, evitando así muchas muertes, a la par que costosos y no siempre útiles tratamientos. Para que se hagan a la idea, es normal que para detectar una enfermedad, a veces pueden pasar dos tres o mas días. Con el sistema Verigen ese tiempo se ve reducido a unas diez horas.\nParece que en los últimos tres años, las ventas de sus productos, tanto aparatos, como los cartuchos con los cuales funcionan los mismos, están logrando crecimientos por encima del 100%, pero parece de igual forma y manera que esto no está siendo apreciado por el mercado. Sin embargo en los dos últimos trimestres, se invirtió la tendencia, habiendo decrecido sus ingresos. Esto si que lo castiga el mercado. ¡Quizás en exceso!, pero….\nBueno, como el asunto es farragoso por el lado fundamental, paso al meollo técnico y mis impresiones, por las cuales me pregunta Julián, al que aprovecho para dar las gracias y como no puedo hacerlo de otra forma, intentaré devolver “eso”, con este especial estudio.\nComo se puede ver en su “limpia” gráfica mensual, el precio está ahora mismo “casi K.O”. La cotización perdió sus mínimos históricos (0’89) y los ha situado de momento en 0’54 dólares. La empresa tiene en la actualidad un valor de mercado inferior a 50 millones de dólares. Tiene un volumen medio cercano al millón de títulos en las últimas sesiones. Los escasos analistas que le dan cobertura, barajan precios objetivos de entre 1’5 y 2’3 dólares/acción. Esto último lo hace goloso, no te voy a engañar, pero es peligroso, muy peligroso, como todos estos precios que se mueven cerca del “infierno”, y por debajo del dólar.\nYo no hubiera entrado “ni de coña”, hasta no ver a la cotización superar los 0’89 dólares, o mínimos anteriores, pero como tu ya lo has hecho a ese nivel de 0’57 centavos de dólar por cromo, no te quedará otra que aguantar el tirón y no salirte del precio, salvo que este pierda los mínimos de la pasada semana (0’54 $). Si lo hace, da por bueno en ese instante la perdida y sal por pies, ¡hazme caso!, ¡yo lo haría!. Todo ello, esperando no le de por un nuevo hueco de descuelgue.\nNi lo deseo ni lo quiero, ni para ti, ni para nadie, pero es mi obligación decirlo, porque un precio que aún no ha demostrado querer volver, con entidad y solvencia, siempre es de temer o esperar, cualquier cosa y muchas veces esta cosa, suele ser mala.\nPor tanto, y resumo, quédate comprado. No dejes que pierda los 0’54 dólares, donde de momento, “hizo tope el cuchillo que caía“.. Si supera los 0’89 dólares decides si aumentas o no posiciones, tal como me escribes, mientras, ¡yo no lo haría!.\nDe momento, por tanto, calma y tranquilidad. Si le da por recuperar, te puedes forrar, ¡es cierto! y lo harás igual, aunque añadas posiciones algo mas arriba. Que no te ciegue la subida de ayer, ¡de momento!.\nEsta es mi sincera opinión. Ahora, decidís tu dedo y tu. ¡¡Suerte!!.\n8 responses to “NSPH.-Nanosphere Inc….¿Se habrá clavado el cuchillo?…(Actu..09/09/2014)”\nNSPH-Julián.- Aquí te dejo la actualización y lo que pienso al respecto. ¡Suerte con tu inversión!.\nImpagable súper, como siempre y no me debes nada, ni tienes obligación alguna conmigo, por favor.\nHaré lo que dices como siempre ya que así me va muy bien.\n12 septiembre, 2014 a las 20:40\nNSPH.-¡Atención a la posible reacción de este precio!, ¡quién sabe!, igual se puede pescar bien…..\n10 octubre, 2014 a las 21:16\nNSPH.-Iniciando hoy una de las suyas…..¡¡tremenda vela que solo puede ser el principio de lo que venga después!!….veremos.\nNSPH- Sencillamente alucinante… :shock:\n13 octubre, 2014 a las 20:46\nPues Jesús no me había fijado en esta pájara,,,chapó por el Super y su análisis del pasado viernes….\n13 octubre, 2014 a las 23:10\nNSPH.-En efecto Bio, ¡¡IMPRESIONANTE!!, tal como aparentaba la vela del viernes, prometía mas y ¡vaya si lo dio!…….\nNSPH.-Buenas tardes, ¿después del subidón de ayer y de la paliza de hoy? … ¿qué niveles son los que habría que tener en cuenta, a partir de ahora, para entrar en esta acción?\nMuchas gracias Súper y un saludo a todos


Rick & Morty: un artista imagina cómo sería el interior de un Mr. Meeseeks\nInicio/Series/Rick & Morty: un artista imagina cómo sería el interior de un Mr. Meeseeks\nEste es tal vez uno de los mejores fanarts que verás de Mr. Meeseeks\nPedro Venegas 06/10/2020 17:00Rick & Morty\nDurante la trama de Rick & Morty hemos ido conociendo cada vez más personajes secundarios que han llamado mucho la atención. Uno de ellos es Mr. Meeseeks, posiblemente el más querido por los fans. Este personaje tan peculiar es generado a través de una máquina que creó Rick con el fin de que estos se dedicaran a realizar las tareas que les pidiera.\nSu apariencia física es muy diferente a cualquier otro ser humano o alienígena que hayamos visto en la serie. Un Mr. Meeseeks tiene un cuerpo delgado de color azul claro, una cabeza redonda muy grande y algo de cabello de color naranja. A pesar de que ya lo hayamos visto varias veces, es interesante preguntarse de qué están compuestos estos seres, sobre todo por ser una creación de Rick. Si te lo has preguntado y no has encontrado respuesta, una artista de Tumblr llamada Julieta Draws ha realizado la ilustración perfecta para esta ocasión.\nSaber más: Pringles lanzará las patatas sabor Rick & Morty\n¿Cómo sería el interior de un Mr. Meeseeks?\nEn el siguiente fanart puedes ver cómo se imaginan los fans el interior de un Mr. Meeseeks.\nAl parecer, estos seres estarían compuestos de un mini cerebro que conecta un órgano que pasa por todo su cuerpo. Además, también se ve como un universo dentro de él, lo cual podría interpretarse como energía. Sin duda, es una perspectiva muy peculiar de este personaje. Puedes ver más de Julieta Draws en su perfil de Tumblr.\nYakuza: Like a Dragon presenta un nuevo tráiler cargado de contenido\nLos gameplays de Xbox Series X y S no se harán esperar mucho


érase una vez Niels H. Abel y Evariste Galois: noviembre 2011\nEl Twitter de Mariano Rajoy\nLas nuevas tecnologías de la comunicación deben de ser incorporadas como herramienta útil al servicio de la sociedad, y la política y los políticos deben hacer "buen uso" que no abuso de las mismas. Twitter se ha demostrado que es una herramienta "boomerang", de consecuencias imprevisibles.\nDiputados, senadores, altos cargos, candidatos a ser presidentes de España y presidentes electos, han sido seducidos o abducidos por el twitt irreflexivo. Nuestro futuro presidente, Mariano Rajoy, no iba a ser menos. Desaparecido para los medios de comunicación, tan molestos, huye de periodistas que hacen preguntas capciosas. Mucho mejor contestar a seguidores de tu Twitter, hay tiempo para pensarse la respuesta. Pero a veces ni así se sopesa el alcance de algunas afirmaciones.\nEl equipo de Mariano Rajoy se esmera en dar respuesta a todos. De todos los twitts que he leído, me asombra uno en particular.\nRubén, un (probable) chico de 15 años le hace a Rajoy dos preguntas:\n- Hola donde podríamos ver su Programa electoral?\n- Tenia una pregunta, tienen intención de modificar la actual ley anti-tabaco?\nLa respuesta del equipo de Rajoy:\n- 15 años? qué le parece si esperamos un poquito para debatir sobre política?\n¿Cuál es la edad a la que un ciudadano debe interesarse por los problemas de su país?. Lo que sí sabemos es que los jóvenes de 16 años pueden trabajar en España. Quizá, por eso, sería bueno que los ciudadanos de 15 años pudieran opinar y debatir, a menos que Rajoy decida ahora lo contrario, gracias a su mayoría absoluta.\nY parece, por lo dicho en Twitter, que los días de los viajes de la "tercera edad" subvencionados por el IMSERSO están contados:\n@marianorajoy España. Soy presidente del Partido Popular y ganador de las elecciones generales de 2011.\nPublicado por nieves en 20:42:00 3 comentarios: Enlaces a esta entrada\nNemo, el pez payaso en peligro de extinción\nDocumental: "El pez estrella, la lucha por la supervivencia"- La película "Buscando a Nemo" ha provocado, irónicamente, que los niños sueñen con tener su propio Nemo secuestrado en una pecera. Cada año más y más peces payaso son capturados en el mar para ser vendidos a precios desorbitados. ¿Se podría decir que "Buscando a Nemo" ha puesto en peligro a esta especie?\nEl pez payaso ha debido hacer frente a la amenaza de la pesca, el número de ejemplares en libertad ha alcanzado niveles muy bajos y una nueva industria de cría ha proliferado para dar respuesta a la continua demanda. La mayoría de las 28 especies conocidas de pez payaso-anémona viven en las aguas poco profundas del Océano Índico, el Mar Rojo y el Pacífico occidental.\nCuriosidad: Todos los peces payaso nacen machos. Tienen la capacidad de cambiar de sexo, pero únicamente lo hacen para convertirse en la hembra dominante del grupo. El cambio de sexo es irreversible.\nEl pez anémona o pez payaso\nPublicado por nieves en 19:04:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nLa victoria de Mariano Rajoy Brey\nLa inquietante mesa de trabajo de Mariano Rajoy. Fuente imagen Twitter Rajoy.\nTras su aplastante victoria en las elecciones generales de 2011, Mariano Rajoy está dispuesto a poner orden en el desorden económico español. Esperemos que empiece por ordenar la mesa.\nMariano Rajoy: "Me ha pasado algo notable, no entiendo mi letra"\nLos misterios de la ley D'Hondt:\nPP 2008 - 10.278.010 votos = 154 escaños\nPP 2011 - 10.830.693 votos = 186 escaños\nInformación Elecciones Generales 2011 (Ministerio del Interior)\nResultados Elecciones 2011(Ministerio del Interior)\nElecciones Generales 2011 en TVE\nResultados Elecciones generales// Marzo de 2008\nHistórico información elecciones España (Ministerio del Interior)\nPublicado por nieves en 23:31:00 3 comentarios: Enlaces a esta entrada\nReflexión sobre las Elecciones Generales 2011\nEl beso de Rubalcaba y Rajoy (inspirado en Campaña publicidad Benetton)-Fuente imagen La tira cómica de Malagón\nResultados en tiempo real (Ministerio del Interior)\nCanal Elecciones 2011/YouTube\nLey Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General // ver BOE\nLa Ley d`Hondt\nPublicado por nieves en 17:33:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nBesos: Tolerancia contra el Odio\n¿?/¿? Papa - Shaykh Mezquita al-Azhar\nPublicado por nieves en 19:20:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nDebate Rap PP-PSOE\nEl Intermedio/La Sexta: Debate de gallos\nCanal YouTube Elecciones Generales 2011\nDebate (completo) Rubalcaba-Rajoy\nG+ Rubalcaba Twitter Rubalcaba\nG+ Rajoy Twittter Rajoy\nHistorial Resultados Electorales/ Ministerio del Interior\nPublicado por nieves en 15:03:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nKenia y Somalia: placer y dolor de África\nVer reportaje completo en TVE\nReportaje/ TVE/ Buscamundos realiza un viaje soñado, Kenia, con otro imposible, Somalia. Un sueño y una pesadilla en el mismo periplo africano. La actriz Emma Suárez colaboró con Buscamundos, un recorrido de gran intensidad por los lugares más bellos de Kenia, el paraíso turístico más visitado del continente negro; y por el horror de Somalia, el mayor infierno social del planeta, el peor sitio del mundo para viajar.\nIlaria Alpi asesinada en Somalia 1994\nPiratería y pesca ilegal extranjera en aguas de Somalia\nToxic Somalia [documental, Paul Moreira]\nSomalia, el lugar más peligroso del mundo (Jeffrey Getlemann, delegado en África oriental, New York Times, 2009)\nPublicado por nieves en 15:58:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nStop Motion 1905: El Hotel Eléctrico\nEn 1905 el aragonés Segundo de Chomón realizó El Hotel Eléctrico, pionera animación stop motion.\nUn matrimonio llega a un revolucionario hotel donde todo se realiza de manera automática mediante control remoto: las maletas van solas al ascensor y del ascensor a la habitación. Pañuelos, camisas y pantalones se van colocando ordenadamente dentro del armario, los zapatos son limpiados de manera automatizada por un cepillo... Las cosas empiezan a ir mal cuando el operario del hotel encargado del control remoto actúa bajo los efectos del alcohol.\nSegundo de Chomón y Ruiz (Teruel, 1871- París, 1929)\nViaje a la Luna (George Melies, 1902) >>>> remake de Viaje a la Luna realizada en 1908 por Segundo de Chomón.\nPublicado por nieves en 13:29:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nUn ameno viaje a la Relatividad de Einstein\n"La Ciudad Relativa"\n"La Ciudad Browniana y la Ciudad Fotoeléctrica"\nFuente vídeos http://laformuladelapiz.wordpress.com/\nGuión: Iván Jiménez Montalvo\nEdición-Animación: Inés Bonet Márquez\nLocución: Natalia Ruiz Lemanovitch\nAsesores científicos: Luis Cuesta, Antonia María Varela, Evencio Mediavilla, Alfred Rosenberg, Carlos Delgado, Eva Rodríguez\nVida de Albert Einstein (documental)\nEl caso Einstein-Lorentz-Aspect (Andrés Rivadulla, UCM)\nMovimiento Browniano, un movimiento en zigzag\nLa unificación de luz, electricidad y magnetismo: síntesis electromagnética de Maxwell (Augusto Beléndez, Sociedade Brasileira de Física)\nSíntesis de Maxwell (grupo Heurema)\nCuántica y Relatividad. Teorías del Todo (UPV)\nLa Transformación de Lorentz. Diagramas espacio-tiempo de Minkowski-Einstein (capítulo 42, serie documental El Universo Mecánico)\nLas Ecuaciones de Maxwell (capítulo 39, serie documental El Universo Mecánico)\nPartículas y ondas (capítulo 50, serie documental El Universo Mecánico)\nUniverso elegante y la Teoría de Cuerdas (documental)\nPublicado por nieves en 18:53:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada


LA LEY DEL TIRANO (Daniel Abraham) | LIBROS Y NOVELAS\nLa gran guerra no puede ser parada. El tirano Geder Palliako comienza una conquista que pretende traer la paz al mundo aunque sus recursos son reducidos. Cuando las cosas van mal el descubre el objetivo conveniente entre las 30 raza y empieza un genocidio. Clara Kalliam caida en desgracia se rehace convirtiendose en una traidora y empieza a construir una resistencia en las sombras que busca socavar a Palliako a traves de los mas cercanos a el . Cithrin bel Sarcour esta aprendiendo en una ciudad tomada por Antea y usa su estatus como una vez amante de Palliako para encubrir una via clandestina de paso de refugiados a la salvacion. Marcus Wester y Master Kit corren contra el tiempo y los hombres de Palliako intentan despertar una fuerza que puede cambiar el destino del mundo.


septiembre 2016 – Alberto Saavedra\nPosted on: 1st septiembre 2016 /\nA pesar de la tardanza, lo notable de este nuevo sistema, bautizado como “Blind Cap“, es que ha sido desarrollado en España por Samsung Electronics y la agencia Cheil España con la colaboración del Comité Paralímpico Español y que, con una simple comunicación “Bluetooth“, es capaz de conectar el reloj del entrenador con el nadador invidente. Esperemos que el siguiente paso innovador sea crear un sistema automático que permita al nadador ser realmente independiente y ofrecer a la competición el máximo rendimiento y concentración.\nSin embargo, el sistema tenía inconvenientes como por ejemplo, el tener que ser traducido por personal experto, lo que conllevaba una tardanza en la entrega de una o dos horas, o que la comunicación no fuera bidireccional. Un pariente del mismo, Kenneth Morse, emprendedor en serie y fundador del Centro de Iniciativa Empresarial del MIT, afirma que “la Innovación es invención más que comercialización aunque es necesario que el modelo de negocio escuche siempre la voz del cliente”. Para un latino resulta extraño escuchar estas palabras de un anglosajón a sabiendas de que, en Estados Unidos y en el Reino Unido, las ideas se transforman de forma efímera en productos.\nConocido es el caso de Alexander Graham Bell, escocés emigrado a Estados Unidos, que ejercía como profesor de fisiología de órganos vocales en la Escuela de Sordomudos de la Universidad de Boston. Construyó para su alumnos un “xilófono” a base de diapasones gemelos que podían transmitir sonidos distorsionados y, por ende, la voz. En paralelo, en el seno de la compañía Western Electric Union, su electricista jefe, Elisha Gray, llevaba tiempo trabajando en transmisores y receptores telefónicos, labores que posteriormente perfeccionó Edison para combatir el negocio que estaba generando la empresa creada por Alexander, Bell Telephone Company.\nEn España, tuvimos noticias del “teléfono parlante” hacia 1877 aunque los primeros ensayos que recoge la “Revista de Telégrafos” se realizaron en la Habana, capital de nuestra colonia isleña. Después comenzaron las pruebas los Ingenieros Industriales de Barcelona para ceder la operación piloto a los funcionarios del Cuerpo de Telégrafos en Madrid que llegó a tener, diez años más tarde, casi mil quinientos abonados (insignificante comparados con los 150.000 de EEUU). Obviamente, como sucede en algunas ocasiones en nuestro país, primaron los intereses económicos al servicio a los ciudadanos, y hubo cambios de legislación cada año hasta que se regularizó esa situación caótica que se vivió con la creación de la CTNE (Compañia Telefónica Nacional de España) constituida como monopolio de explotación de empresa privada regulada por el Estado.\nEsto corrobora que, de un equipo de inventores, innovadores y emprendedores, se consigue que la idea vaya al mercado. Hay personas que poseen de forma natural la habilidad de unir una curiosidad sin límites y el carácter emprendedor, eso que ahora llamamos talento. Uno de esos ejemplos fue Guillermo Marconi que, desde que recibió en Terranova los tres puntos de la letra “S”, no cejó en su empeño de conseguir transmitir información a distancia (tuvo la fortuna de cultivar sus ideas en una sociedad como la inglesa que consiguió que florecieran las innovaciones tecnológicas desde la Wireless Telegraph and Signal Company).\nGracias a la perseverancia de Marconi, tenemos telefonía sin hilos (denominado TSH en su inicios) que permitió la magia de comunicarnos a través del espacio y posibilitó la comunicación marítima del Titanic con Tierra firme, salvando a 710 personas del naufragio. En España, gracias a la unión de personas que apostamos por la Innovación, hemos despertado del letargo y estamos poniendo los medios para que nuestras empresas no naufraguen, como le sucedió a nuestro Titanic, el “Principe de Asturias“, que se hundió a comienzos del siglo XX por el riesgo que suponía incorporar al navío los últimos avances tecnológicos.\n“El Contacto con los Barcos en navegación es seguramente uno de los más grandes servicios que ha prestado a la Humanidad la paciente, tenaz, y a menudo, investigación de las leyes naturales, realizada, al menos en sus fases iniciales, por gente estudiosa, animada únicamente por el afán de saber“. The Times


¿Por qué nos odian?, el debate en EU\nEstados Unidos no ha encontrado aún una respuesta precisa a la pregunta.\nWASHINGTON, EU..- "Los estadounidenses se están preguntando: ¿Por qué nos odian?". Nueve días después del 11-S, el peor atentado terrorista sobre suelo de Estados Unidos y en general del mundo occidental de la historia reciente, George W. Bush, por entonces presidente de los Estados Unidos, expresaba ante el Congreso el gran debate interno de todos los ciudadanos del país.\nEstados Unidos no ha encontrado aún una respuesta precisa a la pregunta. Para Ben Rhodes, asesor en seguridad de Barack Obama, los atentados respondían a un odio a la política exterior estadounidense. Quizá, como escribió Susan Sontag en la revista The New Yorker con las sensaciones todavía a flor de piel, los ataques fueron una "monstruosa dosis de realidad", una frase que años después se arrepentiría haber escrito y consideraría "defectuosa" por la falta de empatía a las víctimas del horror, pero que sutilmente dejaba entrever que EU había decidido vivir en un mundo paralelo en el que se creía invencible, portador de la verdad más absoluta.\nEl país pasó de ser uno dividido, roto, a uno que cerró filas en torno a W. Bush, quien alcanzó una popularidad de 90% y unos poderes inauditos emanados del Congreso. Ese día todo cambió. En los primeros compases la cultura se hizo épica, con odas constantes a los "héroes", al patriotismo más desenfrenado, a la necesidad de venganza. En las calles, el odio al extranjero, la racialización de musulmanes y todo aquel que lo pareciera empezó una oleada de violencia y desconfianza: los crímenes de odio empezaron los días posteriores al atentado, con varios episodios de tiroteos a comercios regentados por musulmanes, sikhs e hindúes.\nEn el ideario estadounidense crecía el concepto de que, desde entonces, el enemigo era el musulmán. No ayudó el mensaje ambiguo de los políticos y líderes de opinión, que mientras decían que el "Islam es una religión de paz", alzaban el hacha de guerra contra países árabes.\nPelículas y series se alimentaron de esa tendencia, y convirtieron a personajes de rasgos propios de países árabes en los villanos. Uno de los mayores ejemplos, que aparecería 10 años después de los atentados, fue Homeland (2011- 2020), un producto que no se entiende sin el conocimiento de todos los sucesos post 11-S.\nLa incapacidad de victoria en Afganistán y las mentiras que llevaron a Irak fueron el preludio de todos los exámenes de conciencia que viviría el país. ¿Hasta qué punto iban a aceptar las torturas institucionalizadas, la falta de debido proceso en Guantánamo, la islamofobia galopante? El movimiento contra la guerra crecía y la sensación de que la respuesta a los atentados era un fracaso sin opción de reválida se asentaba.\nLos inquilinos de la Casa Blanca se veían obligados a cambiar el rumbo, a la retórica de que el papel de EU ya no era ser "el policía del mundo", que su fuerza militar tenía que servir para la protección de la madre patria, enarbolando un discurso patriótico que, en el fondo, no escondía tampoco el temor a un nuevo fracaso.\nY mientras la atención estaba en Medio Oriente, EU no se percataba de que su rol de superpotencia quedaba en entredicho y perdía a pasos agigantados su protagonismo: China, aprovechando el vacío y el error no forzado estadounidense, ganaba terreno y pedía sitio en la mesa del juego geopolítico. Ese coctel de sensación de derrota constante, de miedo al extranjero fueron, para muchos expertos, el caldo de cultivo del triunfo del populista magnate inmobiliario Donald Trump. En su último libro, Reign of Terror, el periodista Spencer Ackerman liga directamente la respuesta al 11-S con el auge de Trump, una figura que al explotar las heridas patrióticas logró así la victoria.\nVeinte años después del 11-S, como demuestra toda la reacción a la salida caótica de Afganistán, EU no se ha sacudido la percepción de peligro constante, de objetivo permanente de aquellos que quieren hacerle vivir otra humillación, hurgar en la herida abierta de la caída del pedestal intocable en el que creía estar.


Test-26: Podios de Ana Mariblanca en Contrareloj y Relevos en Boiro 2017 con las ClaveriaGirls. TeamClaveria Files 03/2017 | TriatlonLand\nTest-26: Podios de Ana Mariblanca en Contrareloj y Relevos en Boiro 2017 con las ClaveriaGirls. TeamClaveria Files 03/2017\n👤by TriatlonLand\t 0 comments\t📅07 mayo 2018, 18:02\nObtuvieron excelentes resultados con bronce en el Campeonato de España Contrarreloj por Equipos y subcampeonas en el Campeonato de España por Relevos.\nEsta es la crónica de Ana Mariblanca de sus carreras:\n<< Aunque Boiro no estaba entre los objetivos individuales del Team Clavería, Ricardo, como Director Técnico del Triatlón Clavería, me había seleccionado para los equipos A del Club Triatlón Clavería Móstoles dado mi gran momento de forma. Llegaba con bastante caña en el cuerpo pero he rendido muy bien a pesar de toda la carga muscular acumulada.\nEl sábado llegábamos las #ClaveriaGirls al Campeonato de España Contrarreloj por Equipos con buenas expectativas. Habíamos sido las terceras el año pasado y creíamos que podíamos hacer en esta ocasión una muy buena actuación.\nEste año componíamos el equipo Sonia López, Sara Bonilla, Ana Caleya, Sara Regidor y yo. Sabíamos que era un circuito muy rápido y que había que volar en toda la carrera para tener serias opciones. Vimos que el rival a batir era el Ferrer Hotels y que, a priori, iba a ser muy difícil ya que tenía atletas de grandísimo nivel; la lucha iba a estar más con Diablillos, Saltoki y con algún otro club más.\nSalimos con la estrategia de marcar el ritmo Sonia y yo delante y así hacer un parcial constante para todas. Corrimos muy rápido el primer 5 km haciendo casi el primer parcial de carrera a pie y posicionándonos con claras opciones de pódium. En el segmento de ciclismo nos fuimos coordinando bastante bien, dejando la lucha final por el pódium para los 2,5km finales. Dimos todo lo que teníamos las 5 componentes y finalmente nos alzamos con la 3 posición ¡revalidando cajón!\nEn el Campeonato de España por Relevos del domingo componíamos el relevo: Sara Bonilla, que salía primera, Sonia López que salía segunda y yo la tercera. En un formato de distancia más corto que un supersprint, empezando con 1’5 km carrera a pie, 5 km ciclismo para finalizar con 750 m carrera a pie.\nEl año pasado quedamos terceras tras unas postas de infarto y este año sabíamos que no iba a ser nada fácil; con todo, las opciones de hacer pódium eran muy serias. De nuevo el claro favorito era Ferrer Hotels y nuestra lucha iba a estar con Diablillos, Pinas Tritoledo, Ecosport y algún otro club.\nSara salió como un rayo y dejó la posta en segunda posición; a continuación Sonia salió muy rápido y se adelantó sin querer en la zona de relevo cometiendo penaltybox del que ni se enteró; realizó su posta dejándome en carrera segunda y con las Diablillas muy cerca, pisándonos los talones. En mi posta sabía que tenía que correr como si no hubiera un mañana. Había que abrir el máximo hueco en la carrera a pie para que en la bici no pudieran tener opciones a recortar tiempo.\nAbrí un hueco de 20″ que mantuve en la bici y, pese a lo corto que era, se hizo durísimo por el viento que se levantó. Así que la parte final de carrera a pie iba hacerse muy dura del desgaste. Apreté con todas mis fuerzas y a falta de 200 m veo que en el Penaltybox está nuestro número y a mí, que iba ya con poquísimas fuerzas, casi me da un blancazo (jajaja) porque sabía que, por esa penalización de 10″, podíamos perder la posición. Menos mal que mantenía la renta de 20″ y cuando salí apreté con todo lo que tenía, llegando vacía a meta para conseguir ¡¡el subcampeonato de España 2017!!>>. Cuéntanos tu opinión sobre el Proyecto Team Clavería, escribe a teamclaveria@triatlonland.com o persíguenos en nuestras redes:\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 1\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 2\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 3\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 4\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 5\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 6\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 8\nAna Mariblanca ClaveriaGirls Boiro duatlón 7\nana claveriagirls boiro 10\nana claveriagirls boiro 12\nana claveriagirls boiro 13\nana claveriagirls boiro 14\nana claveriagirls boiro 16\nana claveriagirls boiro 17\nana claveriagirls boiro 18\nana claveriagirls boiro 19\nana claveriagirls boiro 20\n#TEAMCLAVERIAAna MariblancabicicletaBoiroCampeonato de Españacarrera a piecompeticiónduatlonProyecto Olimpiadas 2024TriatletatriatlonTriatlón Claveríatriatlonland


Vamos juntos avanzó en su agenda\nLegislativas | Ecobici y competencias penales\nLos tribunales de la Ciudad de Buenos Aires tendrán competencia para investigar y juzgar los delitos y contravenciones cometidos en el territorio porteño como lo estableció la ley nacional N° 26.702, con excepción de la materia federal, de acuerdo a lo resuelto ayer por la Legislatura porteña. También el cuerpo legislativo dio ayer su aprobación inicial a una iniciativa que permitirá concesionar el servicio por 10 años, el cual seguirá siendo gratuito. Por Martín Pérez Díaz\nBuenos Aires, 8 de diciembre de 2017. En una sesión que se anticipaba complicada por las reacciones políticas que generaron las polémicas decisiones del Juez Bonadío, el oficialismo logró avanzar con sus principales propósitos legislativos. Pudo aprobar en primera instancia la concesión del servicio público de bicicletas y la transferencia de competencias judiciales de la Nación a la Ciudad.\nLa transferencia de la competencia para investigar y juzgar los delitos y contravenciones cometidos en el territorio porteño fue aprobada ayer por la Legislatura, como lo estableció la ley nacional N° 26.702, con excepción de la materia federal (como el contrabando, delitos contra el fisco nacional, narcotráfico, trata de personas o secuestros extorsivos, entre otros).\nEn 2011, el Congreso Nacional aprobó la ley 26.702, la cual fue ayer ratificada por la Legislatura porteña y en 60 días debe celebrarse el Convenio de Reasignación de Recursos Financieros, para dotarlo de presupuesto de modo que puede ser puesto en funcionamiento.\nPor iniciativa de la Jefatura de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el cuerpo parlamentario aprobó en primera lectura una ley que autoriza "concesionar la prestación y explotación del Sistema de Transporte Público en Bicicleta" de la Ciudad. La concesión la hará la Secretaría de Transporte mediante el llamado a licitación pública para otorgar por 10 años la "prestación integral, modernización, operación, mantenimiento y explotación" de ese sistema.\nAdemás, se introdujo una modificación al despacho que emitió la Comisión de Tránsito, para garantizar la continuidad laboral de quienes hoy trabajan para el sistema. El texto de la ley sostiene la obligación del concesionario "de contratar al personal técnico de la Unidad de Proyectos Especiales de Movilidad Saludable que se encuentre prestando servicios exclusivamente para el sistema de transporte público en bicicleta al momento de iniciarse la concesión".\n- Estaciones de distribución y estacionamiento, ubicadas en estaciones ferroviarias, de subtes, ómnibus y fluviales, centros de trasbordo de transporte público, espacios verdes y recreativos, establecimientos educativos, museos, polideportivos, clubes, entre otros.\n- Bicicletas para poner a disposición de los usuarios, variable según la demanda de la estación.\n- Centros de información y atención en las estaciones de distribución y en lugares intermedios del recorrido con información y servicios disponibles para el usuario.\n- Señalización adecuada y distintiva.\n- Vehículos de traslado de las bicicletas.


Noticia : Bolivia: los escandalosos antecedentes del alcalde "mano larga"\nBolivia: los escandalosos antecedentes del alcalde "mano larga"\nEl jefe comunal de Santa Cruz de la Sierra, la ciudad más grande del país, está en la mira por manosear a una periodista. Años atrás ya había protagonizado otros episodios. En los videos se ve cómo le toca la cola a una concejal y besa a la fuerza a una obrera\nPercy Fernández, alcalde de Santa Cruz, de 75 años, aprovechó un acto público para tocarle el muslo a la periodista Mercedes Guszmán. La reportera del canal privado Red Uno se incomodó y retiró la mano de Fernández. "Déjeme que se la agarre. Tacaña, tacañera es eso, ¿no?", le respondió el jefe comunal. Allí se desató el escándalo que incluye una causa judicial.\nSin embargo, Fernández se ganó el mote de "mano larga mucho tiempo antes". El diario boliviano El Deber reveló que, en marzo de 2012, ya había tratado de manosear a la presidente del Concejo Municipal, Desirée Bravo. La cinta es más que elocuente. Se ve a la dirigente hacer malabares para atajar las manos del político. Bravo intenta seguir con su discurso mientras Fernández se ríe de sus evasivas.\nCategorias : Alcalde, Percy Fernandez, Santa Cruz\nNingun Comentario : "Bolivia: los escandalosos antecedentes del alcalde "mano larga""


Aplicación gratuita para crear videos en cámara lenta o time-lapse desde iOS o Android - Mundo2030.com\nAplicación gratuita para crear videos en cámara lenta o time-lapse desde iOS o Android\nSi bien la mayoría de los teléfonos celulares tienen capacidad de video en cámara lenta o velocidad local, la verdad es que sí Una aplicación especialmente creada para ayudarnos a capturar y editar clips con los mejores resultados.…\nEntonces, si actualmente está buscando una alternativa gratuita con una buena selección, de lo contrario, le proporcionamos 3 aplicaciones gratuitas de iOS y Android que están en la lista de las aplicaciones más populares en el programa regional.\nEditor de fotos de video y música – InShot\nSi hay un editor completo para iOS y Android, es InShot. Podemos elegir la configuración de velocidad de video lenta o rápida y también agregar otras configuraciones como efectos de desenfoque. Para videos en TikTok, sincronice audio con clips y exporte los resultados en calidad HD, etc.\nQué quieres Capture la puesta de sol en un lapso de tiempo, o puede que desee que el video salte o se reproduzca en cámara lentaPuede descargar esta aplicación de forma gratuita desde teléfonos iOS y Android.\nlente: Enlace a la App Store\nCreampie: Enlace a Google Play\nCon más de 50 millones de descargas, la segunda opción de la lista tiene el contenido que necesitamos para editar el video al que queremos agregar algunos efectos manteniendo siempre la calidad de reproducción. Si desea agregar música a un video, no solo puede recortarlo, sino que también puede hacer una transición, Por cierto. Luego te dejaremos el enlace de descarga en la Play Store.\nEditor de videos de YouTube: Enlace a Google Play\nEsta aplicación está especialmente diseñada para ayudarnos a editar clips con efectos de cámara lenta y lapso de tiempo. En Effectum puedes recortar videos Agregue filtros, más de 40 canciones, agregue voz, texto, pegatinas e incluso use el modo inverso para hacer collages. Y eso a diferentes velocidades.\nEffectum tiene una buena puntuación de calidad de video de 4.1 en Google Play (de 5) y se ha descargado más de 10 millones de veces, por lo que puede probarlo gratis en iOS y Android.\nInfluencia: Enlace a la App Store\nInfluencia: Enlace a Google Play\n✔La mejor aplicación de cámara para Android\n✔Framer, aplicación gratuita para prototipos de apps, ahora…\n✔InterSEA, aplicación gratuita de traducción de lengua de…\n✔TikTok permite a los usuarios crear videos de currículum…\n✔La aplicación advierte cuando la cámara y el micrófono están…\n✔Aplicación gratuita para llamadas y mensajes.\nFlujo del juego, fecha de lanzamiento, etc.\nDescargue miles de obras de arte de alta resolución de forma gratuita\nCómo responder automáticamente a los mensajes de texto en Android\nRevelada la fecha de estreno de Halo TV y el tráiler oficial\nEl acceso a cientos de redes es ilegal, ya que Codecov está alcanzando proporciones enormes\nCómo solucionar problemas de mensajes recurrentes en Android


El Panel de Expertos Independientes es un grupo de cinco ingenieros especialistas constituido en 2014. Expone sus juicios y criterios para el diseño y construcción de las represas. Sus áreas de especialidad son hidráulica, geología, diseño de presas, estructuras y tecnología del hormigón.\nEstos grupos de consultores son un aspecto diferencial de las represas hidroeléctricas más allá del alto nivel de profesionales que tengan las empresas constructoras. La compañía constituyó este equipo con el fin de recibir el asesoramiento por parte de especialistas con gran experiencia y trayectoria no sólo del país sino en el exterior.\nIngeniero Civil alemán de la Escuela Politécnica Federal de Lausanne (Suiza). Doctor en Ciencias Técnicas en la Escuela Politécnica Federal de Lausanne. Tema de tesis: "Expanding stilling basins" (Cuenco amortiguador ensanchándose con paredes laterales).\nDirector y vice-presidente de Lombardi SA, Ingenieros Consultores.\nDiseño final y/o constructivo de las presas en Perú, Italia, Suiza, Albania, Ecuador, España, Filipinas, Angola, Laos en más de 50 proyectos.\nEs Presidente del Comité Nacional Suizo de Grandes Presas (CNSGB), miembro Sociedad Suiza de Ingenieros y Arquitectos (SIA), miembro de la Comisión de Investigaciones y de Desarrollo del Comité Suizo de\nPresas e integrante de la Comisión "Export" de la Asociación Suiza de Consultores.\nIngeniero Civil por la Universidad Nacional de Córdoba. Especialista en diseño de estructuras bajo cargas estáticas y dinámicas. Ingeniero, Master y Doctor en Ingeniería Civil en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, Cambridge, MIT. Participó en la ampliación del canal de Panamá como asesorde la firma MWH responsable del diseño de las esclusas.\nFormó parte del equipo de profesionales en el aprovechamiento Portezuelo del Viento (Mendoza) en riesgo sísmico y diseño sísmico de la presa y obras complementarias.\nEntre otras obras donde participó se destacan el Aprovechamiento Hidroeléctrico del Limay Medio: Presas de Michihuao y Pichi Picún Leufú; Presa de Cuesta Blanca; Piedra del Águila; Urugua-I. Cuenta con más de 50 publicaciones en diferentes temáticas relacionadas a la ingeniería civil, energía, infraestructura, entre otros.\nIngeniero Civil por la Universidad del Cauca, Colombia. Master’s Science in Civil Engineering en Colorado School of Mines (EEUU). Es miembro de Miembro del Comité Brasileño de Grandes Presas, Coordinador de la Comision de Presas tipo CFRD. Miembro del Instituto Brasileño de Concreto.\nFue consultor en los aprovechamientos Pichi Picun Leufu (Argentina), Itá, Campos Novos e Itapebí (Brasil), Xekaman I (Laos), La Miel (Colombia), Olmos (Perú), entre otros proyectos en China, Chile Sudán, Malasia y Sudáfrica.\nAdemás asesoró en la construcción de la presa Kárahnjúkar en Islandia alimentada por cursos de agua de origen glaciar.\nCuenta con más de 40 publicaciones relacionadas a aprovechamientos hidroeléctricos y de tecnología del hormigón.\nIngeniero Civil por la Universidad Nacional del Litoral. Magíster y Doctor en Ingeniería Civil por la Universidad de Minesotta. Es Consultor Internacional en Ingeniería de Recursos Hídricos, miembro de la Academia Nacional de Ingeniería (Argentina) y de la American Society of Civil Engineers (ASCE-EEUU). Actualmente se desempeña como profesor y director en el laboratorio de hidrosistemas “Ven Te Chow” en la Universidad de Illinois (EEUU). También es profesor y director en el Centro Internacional de Grandes Ríos de Universidad Nacional del Litoral (Argentina).\nEn cuanto a su experiencia se destacan el desarrollo del modelo matemático para el funcionamiento del Río Pilcomayo, proyecto de control de inundaciones de los ríos Bulubulu, Cañar y Naranjal, Guayaquil (Ecuador); ordenamiento ambiental y desarrollo territorial de La Mojana (Colombia); Manejo de sedimentos en el Canal del Dique-Rio Magdalena (Colombia); impacto de las centrales hidroeléctricas sobre el Delta del Río Ebro (España), Proyecto embalses San Antonio y Jirau, Rio Madeira (Brasil); modelación del canal de derivación para el Proyecto Hidroeléctrico Belo Monte 11000 MW (Brasil); entre otros.\nHa supervisado más de 50 tesis de posgrado de maestría, doctorado y posdoctorado en temáticas referidas a la ingeniería civil e hidráulica.\nIngeniero Civil por la Universidad Nacional de la Plata. Durante cincuenta años tuvo una actividad intensa en la docencia de grado y postgrado, la investigación, la gestión universitaria, la formación de recursos humanos y la actividad en el medio productivo. Todas ellas vinculadas con la tecnología del hormigón y su aplicación al proyecto, construcción y mantenimiento de grandes obras.\nEs destacable la formación en la investigación de numerosos becarios, magister y doctorandos, que han desarrollado trabajos y tesis bajo su dirección, algunos de ellos con destacada proyección en el ámbito científico, académico y profesional.\nEn el ámbito profesional participó en el proyecto y construcción de aprovechamientos hidroeléctricos, obras viales y puentes, edificios de viviendas, una obra nuclear, un aeropuerto, líneas de alta tensión, obras de conducción de agua, cloacas y plantas de tratamientos.\nSus actuaciones más importantes fueron: i) aprovechamientos hidroeléctricos de Salto Grande sobre el Río Uruguay; del Río Paute, Presa Daniel Palacios, Ecuador; Casa de Piedra sobre el Río Colorado; del Río Urugua í, Pcia. de Misiones; de Piedra del Águila sobre el Río Limay; de Potrerillos en Mendoza; ii) diques El Chañar, Río Neuquén y Saladillo en San Luís; iii) puentes Posadas Encarnación sobre el Río Paraná y Presidente Tancredo Neves sobre el río Iguazú; iv) Conexión Física Rosario–Victoria; v) Teatro Argentino de La Plata; vi) Aeropuerto Internacional de Ushuaia; vii) Planta Depuradora Berazategui, PBA.\nRecibió el Premio KONEX 2013 en Ciencia y Tecnología, Diploma al Mérito por ser una de las cinco figuras mas destacadas de la última década en la especialidad Ingeniería Civil, Mecánica y de Materiales. C.A. de Buenos Aires,17 de setiembre de 2013.\nEs director de A. GIOVAMBATTISTA – J.C. GALUPPO. Ingenieros Consultores, experto en tecnología del hormigón.


Derechos humanos - Ensayos universitarios - 719 Palabras\nPáginas: 3 (719 palabras) Publicado: 31 de mayo de 2011\nHabitualmente, se definencomo inherentes a la persona, irrevocables, inalienables, intransmisibles e irrenunciables. Por definición, el concepto de derechos humanos es universal (para todos los seres humanos) e igualitario,así como incompatible con los sistemas basados en la superioridad de una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados. Según la concepción iusnaturalista tradicional, son ademásatemporales e independientes de los contextos sociales e históricos.\ndos partes Derechos\n* Nuestros padres deben apoyarnos económica y moralmente para lograr nuestro más amplio desarrollointelectual.\n* Propiciarnos un ambiente armónico para el estudio.\n* Considerar nuestras opiniones.\n* Protegernos de cualquier abuso o maltrato.\n* Respetar nuestra integridad física.En la escuela\n* La educación que recibamos debe estar orientada a fomentar nuestras habilidades en todas las disciplinas y con pleno respeto a nuestro medio ambiente, a fin de preservarlo parageneraciones futuras.\n* Nuestros maestros deben ser responsables y contar con la preparación necesaria de la materia que imparten.\n* No debemos sufrir discriminación por nuestro género,...


El Covid se lleva a 4 miembros de una familia de Hernandarias\nLos fallecidos estuvieron internados en el Hospital Respiratorio de IPS. Foto: Edgar Medina.\n“No tenemos palabras. Estamos muy golpeados en el barrio. Es increíble lo que pasó a esta familia muy conocida de Hernandarias. Quedan tres hijas con los millones de gastos que tuvieron para comprar medicamentos y los de sepelio. El señor prácticamente murió de tristeza, le afectaba mucho lo que pasaba en su familia, además de haber sido infectado por el coronavirus”, afirmó un allegado, que prefirió que su nombre no sea publicado por respeto a la familia.\nRelacionado: Salud confirma segunda ola de coronavirus en Alto Paraná\nEl coronavirus segó la vida de los padres Ezequiel Ramírez y Romualda Benítez, además de los hijos De Jesús Ramírez y Atanacio Ramírez, más conocido como Nacho, en tres meses, tras la dura pelea por la vida en la UTI del Hospital Integrado Respiratorio.\nConforme con los datos, Romualda Benítez partió a la eternidad sin enterarse de que su marido y uno de sus hijos habían fallecido en el mismo centro asistencial, donde estaba internada en la UTI. Su deceso se produjo en las últimas horas.\nSu esposo, Ezequiel Ramírez, perdió la vida el miércoles pasado en el mismo centro asistencial solo unos días después de haberse internado. Mientras que el hijo De Jesús Ramírez falleció en la segunda semana de enero.\nEl primero en perder la vida fue Nacho Ramírez, quien falleció hace tres meses. Miembros de la comunidad hernandariense se encuentran trabajando en actividades solidarias para paliar al menos el golpe económico que recibió la familia, aparte de la pérdida de sus familiares.\nPara el efecto, se habilitó el número (0973) 630-173 para que las personas puedan enviarles su aporte. Por otro lado, están organizando rifas y otros eventos solidarios, para juntar dinero.\nEl ministro de Salud, Julio Mazzoleni, informó este viernes que el Departamento de Alto Paraná atraviesa por una segunda ola de contagios de Covid-19.\nAgregó que las zonas más afectadas por esta segunda ola son Ciudad del Este, Hernandarias, Presidente Franco y Minga Guazú.\nCovid-19: Ministerio de Salud registra cero muertes por tercera vez en el año\nMinisterio de Salud reporta una muerte y 29 contagios de Covid-19\nRetoman Día A para aplicar segunda dosis anti-Covid a adolescentes\nElecciones Municipales se realizarán con ambiente cálido y lluvioso


Una obscura Navidad – Maritza L. Félix\nUna obscura Navidad\nPublicado por Maritza L. Félix el 20 diciembre, 2012 21 diciembre, 2012\nEn esta Navidad más de 20 familias se vestirán de luto y cambiarán los villancicos por un minuto de silencio. En esta época en la que el mundo celebra, ellos estarán llorando. Sus seres queridos han muerto; los asesinaron. En la terrible masacre de Connecticut, 20 niños y 6 adultos murieron víctimas de un joven que se suicidó después de dispararles.\nEl motivo de su arranque de locura se lo llevó a la tumba. Nadie sabrá qué pasaba por su cabeza cuando jaló el gatillo; lo único que quedan son especulaciones… y dolor, mucho dolor.\nSin duda, esta Navidad será increíblemente difícil para los padres que a pesar de esperar un milagro tendrán que enterrar a sus hijos. Será dolorosa para las familias que también tendrán que darle el último adiós a los suyos. En sus casas no llegará Santa Claus cargado de juguetes y posiblemente no se escuchen risas al amanecer, porque todo es muy reciente, porque aunque la vida sigue es difícil dejar ir los recuerdos.\nLa muerte duele y mucho, pero el dolor se arraiga mucho más profundo cuando es antinatural. Llegará el consuelo y la resignación, pero no ya. Ahora se cuelgan en el arbolito las lágrimas y se decora el hogar con impotencia. ¿Por qué a ellos?, ¿por qué así? Solo Dios lo sabe.\nTragedias como esta reviven el debate de la portación de armas, del fácil acceso a ellas y los recovecos legales que autorizan su uso en los Estados Unidos. ¿Cuántas muertes más se necesitan para poner un alto?, ¿cuántas cruces más se necesitan en el cementerio para que las autoridades abran los ojos y el corazón?, ¿cuántas lágrimas más tienen rodar por mejillas que tiemblan de impotencia?\nNo estoy en contra de las armas… estoy en contra de quienes no saben ni tienen el cuidado de saber usarlas. Promuevo la paz, pero no estoy peleada con la realidad: vivimos en un mundo intoxicado de violencia, donde la indiferencia y la falta de sensibilización por el dolor ajeno se han vuelto la norma y no la excepción.\nTragedias como esta conmueven, pero ya no asustan; duelen, pero ya no sorprenden. ¡Qué triste!\nDebemos retomar el debate de las armas, pero no de la manera en la que Washington propone, tampoco en la que extremistas exigen. No es posible negar todos los permisos, pero es justo que se presione por una reforma a las leyes para que restrinjan el uso y la portación de las armas. No todos deberían de tener y cargar una pistola –mucho menos aquellas personas con un desajuste emocional y psicológico-; esto es sentido común, esto es seguridad pública. Se debe de endurecer el proceso para la adquisición, portación y posesión de armas y obligar el entrenamiento, el examinar la competencia y la evaluación de las facultades mentales.\nLo hemos visto en muchas tragedias ya: un arma en las manos de un desequilibrado equivale a una sentencia de muerte. No es justo que más inocentes sigan pagando por el derecho de unos cuantos. Es indispensable actuar para evitar el luto; es imperante despertar al gobierno para mitigar el dolor de esos padres.\nLas familias que ahora lloran a sus hijos, esposos, hermanos y amigos entienden esto, lo que no alcanzan a comprender es qué pasó ese día, porqué a ellos, porqué a los suyos, porqué así. Esta Navidad se ha enlutecido para ellos. Dios no se confunde ni se equivoca. Nosotros sí. Cuesta aceptarlo. ¿Cuándo llegará la resignación?\nNo hay palabras que ayuden a mitigar el dolor, no hay frases que puedan aliviar los corazones heridos. Solo queda esperar por el consuelo que eventualmente llegará como en cada muerte. Quedarán el recuerdo, el mal sabor y los sentimientos encontrados. Se pondrán una balanza dándole el contrapeso a las anécdotas, las historias y las lindas memorias. Cada una se inclinará a donde haya más peso.\nMientras tanto, ¿cómo se perdona?, ¿cómo se olvida?, ¿cómo se aprende?\nYo opino que con Dios… pero sé que no todos comparten mi credo.\narmasmaritzaMaritza FelixMaritza Lizeth Felixnavidad\nEntrada anterior México perdonó al PRI; los paisanos aún no.\nEntrada siguiente Hayden: La vida después de la tragedia


VILLENA CUÉNTAME: 2020 PALABRAS QUE ABRAZAN\n2020 PALABRAS QUE ABRAZAN\nTe entrego a ti en estas palabras, los caminos que no podrás recorrer, el viento que no acariciará tu rostro, las manos que no rozarán el perfume de las flores. Quiero ser tus ojos en los árboles que florecen en silencio, en la quietud del día, que escuches el arrullo de las palomas, el canto de los mirlos en los almendros en flor. Mira cómo teje la tarde su vestido de nubes y sombras. Quiero ser tu voz que alienta el eco de las melodías en el corazón de cada casa, en el deseo que vuelen hacia ti y te abracen, que sientas muy adentro cómo elevan su vuelo las mariposas como esperanza de un día luminoso que vendrá.\nEscrito un día de confinamiento en Villena (Covid19). Abril 2020


Gigantes del trading de Bitcoin se unen para crear el Crypto Rating Council - Marketing Crypto Solutions\nEl ‘CRC’ como se ha denominado en el argot cripto al Concejo, tiene la intención de publicar un sistema de calificación basado en puntos centrado en un conjunto de preguntas objetivas para determinar si un activo digital califica como un ‘security’ (valores), un punto álgido al que han estado sometidos últimamente la mayor parte de las propuestas presentadas ante la CFTC y la SEC.\nCoinbase, uno de los líderes de la propuesta, escribió en su blog oficial al respecto, que trabajan duro “para enfocar un marco de preguntas objetivas, repetibles y basadas en hechos que puedan ser respondidas consistentemente por expertos técnicos a través de diferentes activos y con el tiempo”.\nRecordemos que la Comisión de Bolsas y Valores de los Estados Unidos, la SEC, había emitido con anterioridad una guía útil para conocer si un activo criptográfico aplica como un ‘valor o security’ , el hecho es que este análisis debía ser realizado por expertos técnicos en derechos de valores, lo cual es bastante costos y engorroso para operar de manera consistente. Lo cierto es que el CRC ha enfocado en derivar preguntas directamente de la orientación de la SEC que permitan un puntaje claro sobre el marco legal de los tokens o activos digitales propuestos por los diferentes actores del ecosistema, sin la necesidad de recurrir directamente a la comparecencia del organismo regulador para obtener ésta respuesta.\nSobre el anuncio, Kristin Smith, directora de la Asociación Blockchain, comentó al respecto que “para que la industria de las criptomonedas prospere en los Estados Unidos, necesitamos un entorno regulatorio claro. Hasta ese momento, nos complace que la industria esté colaborando estrechamente en el Crypto Ratings Council,brindando a empresarios e inversores las herramientas para comprender el régimen regulatorio apropiado y actual”.\nPara indicar como ejemplo, habló sobre Bitcoin, que recibe una calificación de ‘1’ lo cual indica que no es un activo de valores o seguridad, al contrario por ejemplo de Polymath, que estaría en el otro extremo con una puntaje de 4.5 calificando como una garantía bajo la ley actual.