LEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León\tLEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León Mis Leyes\nLEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León Estado\t:\nBOE 71/2003\tFecha Disposición\t:\n24/03/2003\tÓrgano Emisor\t:\nArtículo 3. Principios que informan la actuación administrativa.\nArtículo 4. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.\nArtículo 5. Estudio de necesidades y evaluación de actuaciones.\nCAPÍTULO I. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA.\nArtículo 6. Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.\nArtículo 7. Comisión Interconsejerías para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.\nCAPÍTULO II. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS.\nSECCIÓN I. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nArtículo 8. Competencias en materia de coordinación.\nArtículo 9. Competencias en materia de promoción de la igualdad.\nArtículo 10. Competencias en materia de asistencia a la mujer.\nSECCIÓN II. COMPETENCIAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nArtículo 11. Competencias en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.\nTÍTULO II. ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nCAPÍTULO I. PROMOCIÓN DE LA MUJER.\nArtículo 12. Clasificación de las actividades de promoción de la mujer.\nArtículo 13. Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito educativo, cultural y artístico.\nArtículo 14. Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito económico y laboral.\nArtículo 15. Medidas de acción positiva para la superación de la imagen estereotipada de la mujer.\nArtículo 16. Medidas de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar.\nArtículo 17. Medidas de acción positiva para la promoción de la participación de las mujeres en la vida pública.\nArtículo 18. Medidas de acción positiva para la formación en el área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nArtículo 19. Medidas de acción positiva para la información, asesoramiento y orientación para la mujer.\nArtículo 20. Medidas de acción positiva para la promoción de las mujeres del ámbito rural.\nArtículo 21. Medidas de acción positiva para la promoción y protección de la salud de las mujeres.\nArtículo 22. Medidas de acción positiva para la promoción de la mujer en aspectos medioambientales y de consumo.\nCAPÍTULO II. ASISTENCIA A LA MUJER.\nArtículo 23. Medidas de acción positiva para la asistencia a la mujer maltratada o con necesidades especiales por razón de género.\nArtículo 24. Igualdad y participación política.\nTÍTULO III. PARTICIPACIÓN DE LA MUJER.\nCAPÍTULO I. CONSEJOS DE LA MUJER.\nArtículo 25. Consejo Regional de la Mujer de Castilla y León.\nArtículo 26. Consejos de la Mujer de las Entidades Locales.\nCAPÍTULO II. ENTIDADES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nArtículo 27. Entidades para la Igualdad de Oportunidades.\nTÍTULO IV. RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN.\nCAPÍTULO ÚNICO. RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN.\nArtículo 28. Concepto y principios de actuación.\nArtículo 29. Derechos y deberes de las usuarias.\nArtículo 30. Tipos de atención.\nTÍTULO V. INSPECCIÓN Y RÉGIMEN SANCIONADOR.\nArtículo 31. Inspección.\nArtículo 35. Infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.\nArtículo 39. Reincidencia.\nArtículo 40. Sanciones principales.\nArtículo 41. Sanciones accesorias.\nArtículo 45. El lenguaje no sexista en los escritos administrativos.\nArtículo 46. El Observatorio de Género.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión Regional contra la Violencia hacia la Mujer.\nDISPOSICIÓN DEROGATORIA PRIMERA. Cláusula derogatoria.\nDISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Adaptación de régimen jurídico.\nLa Constitución Española proclama, en su artículo 14, la igualdad de todos ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, estableciendo en su artículo 9.2 la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. En idéntico sentido, se pronuncian los ordenamientos jurídicos internacional y comunitario.\nEl artículo 8.2 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León reitera este mandato constitucional dirigido a los poderes públicos de Castilla y León. Por otro lado, el artículo 32.1.19 establece como competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma la promoción de la igualdad de la mujer.\nLa Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, establece en su artículo 28 que los municipios pueden realizar actividades complementarias de las propias de otras Administraciones Públicas y, en particular, la promoción de la mujer. La Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León, establece en su artículo 20.1 que los municipios de Castilla y León ejercerán competencias en materia de promoción de la igualdad de la mujer en los términos que se establezcan en la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas.\nLa presente Ley regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el marco de actuación adecuado en orden a promover la igualdad de la mujer, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y se erige como una norma que contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.\nEn el ámbito de la promoción de la igualdad tienen especial relevancia los aspectos educativos, económicos y de conciliación de la vida familiar y laboral. Los primeros, por el hecho de que cualquier cambio social que pretenda realizarse con garantías debe impulsarse desde edades muy tempranas, los segundos por la trascendencia que tiene para la emancipación de la mujer disponer de independencia económica y, el tercero, por ser una condición indispensable para la plena incorporación de la mujer a la vida económica y social.\nOtro aspecto a destacar es el relativo a la superación de una imagen estereotipada de la mujer en la sociedad. El avance de las nuevas tecnologías, la televisión por satélite y por cable, así como el acceso global a la información han dado lugar a nuevas oportunidades para la evolución de la imagen de la mujer. En este sentido, el papel de los medios de comunicación por su relación directa con la sociedad y la posibilidad de crear opinión es decisivo para lograr un trato igualitario de mujeres y hombres.\nSe puede concluir en consecuencia, que si se desarrollan acciones positivas en los cuatro ámbitos educativo, económico, de conciliación de la vida familiar y laboral y de imagen de la mujer, se promoverán cambios en cadena en el resto de campos descritos en la Ley bajo el epígrafe de la promoción de la igualdad.\nEl área de asistencia a la mujer está ligada íntimamente a la de promoción de la igualdad. No se debe obviar que la diferencia de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres puede engendrar situaciones de violencia. Castilla y León ha elaborado Planes de actuación contra la violencia hacia la mujer, a través de cuyo desarrollo se han dado pasos positivos.\nEl campo de la asistencia se extiende a los colectivos de mujeres que padecen una problemática específica por razón de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, mujeres con discapacidad, mujeres inmigrantes, mujeres pertenecientes a minorías étnicas, mujeres sometidas a explotación sexual y mujeres que estén o hayan estado en centros penitenciarios.\nLa presente Ley pretende ser un instrumento efectivo que impulse el desarrollo en la Comunidad de Castilla y León de acciones dirigidas a los siguientes objetivos:\nFavorecer la igualdad de oportunidades para la mujer en el acceso al empleo, la cultura y la formación en general, mediante la adecuada planificación de las actuaciones.\nImplicar a todas las entidades públicas y privadas en la realización de programas para el fomento de la igualdad e integración de la mujer.\nDesarrollar actuaciones que hagan visible la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.\nSensibilizar a la población de la Comunidad de Castilla y León sobre el beneficio social de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nFomentar la conciliación de la vida familiar y profesional.\nPromover la constitución de asociaciones que tengan entre sus fines avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.\nImpulsar de forma específica la promoción económica, social y cultural de las mujeres del ámbito rural.\nPrevenir situaciones de violencia contra las mujeres, a través de la promoción de la igualdad.\nImpulsar una política de atención integral a las mujeres maltratadas y otras mujeres con necesidades especiales por razón de género.\nEliminar aquellas manifestaciones de discriminación y desigualdad que sean detectadas en nuestra Comunidad.\nLa presente Ley se estructura en un Título Preliminar y cinco títulos.\nEl Título Preliminar contiene el objeto, los objetivos generales, los principios que informan la actuación administrativa y la figura de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, distinguiendo entre los distintos tipos existentes en función de la entidad promotora.\nEl Título I trata de la organización administrativa y de la distribución de competencias en materia de igualdad de oportunidades, recogiendo las competencias de la Comunidad Autónoma y de las Entidades Locales comprendidas en su ámbito territorial, garantizando su derecho a la autonomía reconocido en la Constitución y su derecho a intervenir en los asuntos que afecten directamente a su círculo de intereses. A su vez, se reconocen dos ámbitos de actuación en materia de igualdad de oportunidades, el relativo a la promoción de la igualdad y el de asistencia a la mujer.\nLa regulación de la organización administrativa de la Comunidad está inspirada en los principios de Transversalidad y Coordinación.\nEn cuanto al principio de Transversalidad, se pretende que en todas las políticas de la Junta de Castilla y León y en las acciones de la Administración Regional se aplique la perspectiva de género en las fases de planificación, ejecución y evaluación, teniéndose en cuenta las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y hombres. En este sentido, se atribuye a la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres asesorar, vigilar y hacer efectivo que las medidas desarrolladas por las distintas Consejerías de la Junta de Castilla y León introduzcan la variable género en sus políticas. Para conseguir el control efectivo se creará en la presente Ley los organismos específicos al respecto.\nEn lo relativo al principio de Coordinación de competencias, el órgano básico para ello va a ser la Comisión Interconsejerías para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, en la que estarán representados centros directivos de todas las Consejerías de la Junta de Castilla y León. La Comisión Interconsejerías también estará llamada a desempeñar un papel fundamental en la aplicación del principio de Transversalidad en todas las actuaciones de la Junta de Castilla y León.\nEl Título II de la Ley establece las estrategias de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se articula en dos capítulos, dedicando el primero de ellos a la promoción de la mujer y el segundo a la asistencia a la mujer.\nEl Título III de la Ley, relativo a la participación de la mujer, regula el Consejo Regional de la Mujer y los Consejos de la Mujer de las Entidades Locales como órganos colegiados de representación y consulta que sirven de cauce de participación de entidades públicas y privadas representativas de diversos sectores e intereses en todos los aspectos relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, se regulan las Entidades para la Igualdad de Oportunidades que se configuran como aquellas personas jurídicas que, con independencia de su naturaleza pública o privada, realizan actividades de apoyo, información, atención o cualquier otra actividad en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nEl Título IV regula la Red de Asistencia a la Mujer como un conjunto de recursos y centros que se ofrecen a mujeres con problemas de malos tratos o cualquier tipo de violencia por razón de género y, cuando proceda, a los menores a su cargo. La Red de Asistencia estará constituida por establecimientos de alojamiento temporal y por una serie de programas especializados que ofrecen servicios de apoyo psicológico, jurídico, laboral y social destinados a prestar una atención integral a la mujer que ha sufrido violencia de género.\nEl Título V de la Ley trata de la función inspectora y del régimen sancionador. La actividad inspectora se deberá llevar a efecto sobre las actividades e instalaciones para la mujer en el ámbito de la Comunidad. En cuanto al régimen de infracciones y sanciones, tiene por finalidad alcanzar el mayor grado de protección de los derechos de las mujeres usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer. Por otra parte, se establece un régimen al que se le dota de rango legal, con el fin de cumplir las exigencias que se derivan del principio de legalidad en el ámbito sancionador.\nLas disposiciones adicionales, derogatoria y finales de la Ley conforman la parte final de una Ley pionera en el ámbito estatal y autonómico, que pretende servir de marco estable para conseguir una plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad de Castilla y León.\nLa presente Ley tiene por objeto regular en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León, el marco de actuación en orden a fomentar la igualdad de la mujer de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, mediante la adopción de medidas de acción positiva para la corrección de desigualdades por razón de género.\nLas actuaciones que se desarrollen en cumplimiento de la presente Ley para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tendrán los siguientes objetivos:\nLa participación de la mujer en la planificación, desarrollo y ejecución de políticas generales de las distintas Consejerías de la Junta de Castilla y León, especialmente a través de los órganos y entidades establecidos en el Título III de la presente Ley.\nLa implicación de la sociedad en su conjunto en la adopción de medidas de acción positiva que impulsen la incorporación de la mujer en el ámbito político, social, económico, laboral y cultural de nuestra Comunidad.\nPromover la integración laboral de la mujer.\nPrevenir las situaciones de violencia contra la mujer.\nPrestar atención integral a las mujeres con problemas de violencia de género y a otras mujeres con necesidades especiales por razón de género.\nDifundir en la Comunidad de Castilla y León el concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como progreso social y bien común.\nLa implicación de las Administraciones Públicas en facilitar a las mujeres su participación activa en la nueva sociedad del conocimiento y de la información.\nLas Administraciones Públicas promoverán la participación de las mujeres en los asuntos públicos introduciendo medidas que garanticen la misma, con el fin de integrar la perspectiva de género y el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres.\nLas Administraciones Públicas garantizarán una educación para la Igualdad.\nLa Administración de la Comunidad de Castilla y León y el resto de Administraciones Públicas de su ámbito territorial de actuación se regirán en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres por los siguientes principios:\nLa Transversalidad que comporta aplicar la perspectiva de género en las fases de planificación, ejecución y evaluación de las políticas llevadas a cabo por las distintas Administraciones Públicas.\nLa Planificación como marco de ordenación estable en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, que garantice la coherencia, continuidad y optimización de los recursos en todas las acciones que se lleven a cabo en esta materia.\nLa Coordinación como la ordenada gestión de competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con objeto de aumentar la eficacia.\n1. Para fomentar la promoción y asistencia a la mujer las Administraciones Públicas de Castilla y León llevarán a cabo una planificación de las actuaciones dirigidas a incentivar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\n2. Las funciones de ordenación, planificación y programación dentro de la Junta de Castilla y León corresponderán a la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otros órganos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.\n3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León se configurarán atendiendo a la siguiente clasificación:\nPlanes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y León. Contendrán los objetivos y acciones positivas a desarrollar por la Junta de Castilla y León en dicha materia, su cumplimiento será objeto de una adecuada evaluación por parte de la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Junta de Castilla y León.\nPlanes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por las Corporaciones Locales.\nPlanes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por otras entidades públicas.\n4. Las entidades públicas o privadas que desarrollen una planificación específica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres deberán tener en cuenta la coherencia y complementariedad con los Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y León y con el resto de Planes de Igualdad de su ámbito territorial de actuación.\n5. Las Administraciones Públicas destinarán un porcentaje fijo de su presupuesto a la elaboración y ejecución de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.\n1. La Administración de la Comunidad de Castilla y León realizará estudios y establecerá los mecanismos que permitan la obtención de datos fiables sobre aspectos relevantes que afecten a la mujer con el objeto de conocer y atender sus necesidades.\n2. La Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León dispondrá de un sistema de evaluación de la eficacia y eficiencia de los recursos, servicios y procedimientos específicos para el desarrollo de las actuaciones previstas en esta Ley, adaptado a las necesidades de cada uno de ellos.\nORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS.\nCorresponde a la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres asesorar sobre las medidas específicas destinadas a las mujeres desarrolladas por otras Consejerías, así como la realización de otras que las refuercen o complementen.\n1. La Comisión Interconsejerías es un órgano colegiado de coordinación de las acciones de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desarrolladas por las distintas Consejerías adscrito a la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\n2. La finalidad de la Comisión Interconsejerías es estudiar, promover y coordinar la introducción de políticas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades en las actuaciones de la Junta de Castilla y León.\n3. La Comisión Interconsejerías estará integrada por:\nPresidencia: El Presidente o la Presidenta de la Junta de Castilla y León.\nVicepresidencia: La persona titular de la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nCoordinación de las actuaciones de la Comisión: La persona titular del Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nVocalías: Las vocalías serán ostentadas por las personas titulares de las Direcciones Generales y representantes de los Organismos siguientes:\nDirección General de Asuntos Europeos y Acción Exterior.\nDirección General de Telecomunicaciones y Transportes.\nDirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del Territorio.\nDirección General de Calidad Ambiental.\nDirección General de Medio Natural.\nComisionado Regional para la Droga.\nDirección General de Universidades e Investigación.\nDirección General de Formación Profesional e Innovación Educativa.\nDirección General de Patrimonio y Promoción Cultural.\nAgencia de Desarrollo Económico.\nSecretaría: Desempeñará la Secretaría de la Comisión una persona nombrada por quien ostente la titularidad de la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nA las reuniones de la Comisión podrán ser convocadas otras personas expertas en los temas que se traten, al objeto de informar y asesorar a la misma.\n4. Corresponden a la Comisión Interconsejerías para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres las siguientes funciones:\nRecabar y recibir información sobre las actuaciones y resultados de las actuaciones y programas que los diferentes Centros Directivos desarrollan y que puedan incidir en la igualdad de oportunidades.\nExaminar periódicamente las actuaciones realizadas y los resultados obtenidos en la introducción de política de género.\nProponer nuevas medidas que introduzcan políticas de género en las actuaciones de la Administración Regional.\nVelar por el cumplimiento de los objetivos de la planificación regional en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nCoordinar las políticas ejecutadas en cumplimiento de lo dispuesto en el eje del Plan de Desarrollo Regional relativo al desarrollo de los recursos humanos, empleabilidad e igualdad de oportunidades.\nEstudiar y proponer sistemas de información que garanticen el acceso de los órganos de la Administración y la información sobre igualdad de oportunidades.\nAprobar la programación anual de ejecución derivada de los planes generales aprobados por la Junta de Castilla y León en la materia.\nCualquier otra función que le fuese encomendada.\nLa Administración de la Comunidad de Castilla y León ejercerá en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer las siguientes competencias de coordinación:\nEstablecer medidas que garanticen la coordinación de las actuaciones de todas las Consejerías para promocionar y asegurar la igualdad de la mujer y su participación.\nElaborar Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que aseguren una respuesta coordinada a las necesidades demandadas por la mujer.\nFacilitar vías de comunicación con el Consejo Económico y Social, con las Universidades y con las asociaciones de mujeres de la Comunidad Autónoma para la valoración periódica de la situación demográfica, social, económica, laboral, cultural y política de las mujeres en Castilla y León.\nApoyar y coordinar las actuaciones de entidades públicas o privadas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.\nLa Administración de la Comunidad de Castilla y León garantizará la promoción de la igualdad de la mujer mediante directrices centradas en los siguientes ámbitos:\nLa creación de mecanismos e instituciones que permitan conocer la situación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad de Castilla y León.\nEl desarrollo de programas educativos, formativos y culturales para conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nLa incorporación, promoción y estabilidad de la mujer en la actividad laboral, profesional y empresarial.\nLa actuación en el ámbito de la comunicación social para que las imágenes, contenidos y lenguajes reflejen la pluralidad de papeles sociales que mujeres y hombres pueden compartir.\nEl fomento de las políticas conciliadoras de la vida laboral y familiar.\nEl fomento de la participación equilibrada de mujeres y hombres en las estructuras de poder y toma de decisiones.\nEl desarrollo de programas que favorezcan la participación y mayor calidad de vida de las mujeres del ámbito rural.\nLa cooperación con la iniciativa social y las asociaciones de mujeres para la promoción de la igualdad de oportunidades.\nLa promoción y protección de la salud de la mujer.\nEl desarrollo de programas que promuevan la participación de la mujer como elemento esencial del desarrollo sostenible y en materia de consumo.\nEl desarrollo de las actuaciones necesarias para que en los documentos elaborados por las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma se utilice un lenguaje no sexista.\nLa Administración de la Comunidad de Castilla y León establecerá las líneas que garanticen la atención a la mujer teniendo en cuenta los siguientes criterios:\nLa prevención de la violencia ejercida contra la mujer, analizando sus causas y adoptando las medidas necesarias para evitarla y, en su caso, reparar sus consecuencias.\nLa atención y asistencia integral e inmediata a las mujeres víctimas de violencia de género disponiendo los recursos adecuados para ello.\nEl impulso y promoción de programas específicos de atención a las mujeres con problemas de violencia de género y agresiones sexuales y/o cualquier otra situación de violencia por razón de género.\nLa inserción social y laboral de las mujeres víctimas de violencia estableciendo los mecanismos necesarios para acceder al empleo, a la educación, a la vivienda y a los demás derechos sociales y laborales.\nLa Administración Autonómica se personará en los procedimientos penales sobre violencia contra mujeres en la forma y condiciones establecidos por la legislación procesal, siempre que las circunstancias lo aconsejen y la víctima o sus familiares hasta el cuarto grado lo soliciten. Reglamentariamente se determinará el procedimiento administrativo dirigido a autorizar el ejercicio de las acciones judiciales en estos casos.\nLas Corporaciones Locales en el ejercicio de su derecho de autonomía reconocido constitucionalmente ejercerán sus competencias en los términos establecidos en la presente Ley, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en la Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León, garantizando y fomentando la participación de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural. En todo caso, serán competencias de las Diputaciones Provinciales y de los Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes las siguientes:\nAdoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas en favor de las mujeres de su ámbito territorial.\nAprobar y ejecutar en su respectivo ámbito, Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, velando por:\nGarantizar la coordinación con la Junta de Castilla y León de acciones, programas y servicios destinados a las mujeres, a fin de optimizar los recursos existentes y asegurar su máxima eficacia y eficiencia.\nAsegurar la coherencia y complementariedad del desarrollo de Planes de las Entidades Locales con los Planes Generales de la Comunidad.\nFomentar la participación y presencia de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural en sus respectivos ámbitos de competencia.\nESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nLas actividades de promoción de la mujer reguladas en la presente Ley se engloban en las siguientes categorías:\nSensibilización y concienciación en materia de igualdad de género.\nPromoción educativa, cultural y artística de la mujer.\nPromoción económica y laboral de la mujer.\nPromoción de una imagen no estereotipada de la mujer en la sociedad actual.\nConciliación de la vida laboral y familiar para hombres y mujeres.\nPromoción de la igualdad y de la participación de las mujeres en la vida pública.\nFormación para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nInformación, asesoramiento y orientación para la mujer.\nPromoción de la mujer del ámbito rural.\nPromoción y protección de la salud de la mujer.\nPromoción de la integración laboral de la mujer.\nPromoción de la mujer a la sociedad del conocimiento y de la información.\nLas Administraciones Públicas de Castilla y León, en su ámbito de competencias, establecerán medidas que garanticen conseguir los siguientes objetivos en relación con el ámbito educativo, cultural y artístico:\nEl respeto del derecho a la igualdad en todos los ámbitos educativos de la Comunidad.\nEl acceso y la participación de las mujeres en la educación y la cultura, teniendo en cuenta a los colectivos con más dificultades.\nLa incorporación de las mujeres a la investigación.\nLa incorporación de las mujeres a la formación científica y tecnológica.\nLa producción y divulgación de obras de arte realizadas por mujeres.\nMaterial didáctico de corresponsabilidad en la vida pública y privada.\nSensibilizar a la ciudadanía sobre el derecho de las mujeres a disfrutar del tiempo libre por sí mismas y de ocupar el ocio activamente.\nEliminar el lenguaje sexista en todas sus manifestaciones.\nUtilizar el masculino y el femenino en todos los documentos públicos, con el objeto de hacer visible la presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.\nImplantar módulos de enseñanza en igualdad y valores no sexistas en todos los niveles educativos.\nLas Administraciones Públicas de Castilla y León promoverán y llevarán a cabo las siguientes acciones positivas a favor de la mujer, dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación con el ámbito económico:\nCrear recursos específicos destinados a favorecer la incorporación, promoción y estabilidad de la mujer en el mundo laboral elaborando a tal fin un Plan de Empleo específico para mujeres.\nFacilitar la participación de las mujeres en sectores en los que estén infrarrepresentadas o que constituyan nuevos yacimientos de empleo.\nFacilitar la participación de las mujeres en las mesas de negociación de los convenios colectivos.\nFomentar la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses socioeconómicos en las que se hallen infrarrepresentadas.\nImpulsar la creación de líneas de crédito preferentes para las iniciativas empresariales de las mujeres.\nDistinguir a las empresas que destaquen por la promoción del principio de igualdad de oportunidades.\nSe incluirá en los baremos de los concursos de contratación que realice la Administración Autonómica con empresas para la ejecución de servicios públicos, la realización de buenas prácticas en materia de género por parte de las mismas.\nAbrir líneas de investigación orientadas a adaptar los tiempos y los horarios de la actividad laboral a las necesidades y al ciclo vital de las personas.\nReducir las tasas de desempleo femenino, facilitando la incorporación de la mujer al mercado laboral.\nApoyar la iniciativa empresarial de las mujeres.\nEliminar la discriminación salarial de las mujeres.\nFomentar la compatibilidad del trabajo con la maternidad y la paternidad. Para ello potenciarán las medidas de atención a la infancia en especial de 0-3 años y a las personas dependientes.\nPenalizar, dejando de subvencionar, bonificar o prestar todo tipo de ayuda pública, a aquellas empresas en las que se compruebe por resolución administrativa o sentencia judicial que exista discriminación salarial, acoso moral y otro tipo de trato desigual por razón de sexo, dentro de las relaciones laborales.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación con la superación de la imagen estereotipada de la mujer:\nApoyar el tratamiento de la igualdad de oportunidades y la promoción de una imagen positiva de la mujer en los distintos medios de comunicación y agencias de publicidad.\nPromocionar la imagen de la mujer en un plano de igualdad con el hombre.\nIncorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la comunicación.\nImpulsar los observatorios para la publicidad y los medios de comunicación.\nIncentivar y garantizar que los medios de comunicación tanto los financiados con fondos públicos o con cualquier otro recurso no emitan en su programación imágenes o contenidos sexistas, vejatorios para la mujer o que puedan incitar al ejercicio de la violencia de género.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León promoverán y llevarán a cabo, en su ámbito de competencias, acciones positivas dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres:\nConocer la situación sobre el reparto de responsabilidades familiares, así como sobre las necesidades y servicios existentes para la atención a personas dependientes.\nIncentivar que las bajas, permisos o excedencias por motivos de nacimiento de hijos o cuidado de familiares sean solicitados por el padre para facilitar la vida profesional de la mujer.\nPromover la incorporación de los hombres a las tareas domésticas y responsabilidades familiares.\nValorar y hacer visible el trabajo realizado en el ámbito familiar.\nCrear nuevas fórmulas y servicios para conseguir una adecuada conciliación de la vida familiar y laboral.\nIncentivar a las empresas para que realicen acciones positivas de conciliación de la vida familiar y laboral.\nCon el fin de fomentar el permiso parental compartido, las Administraciones Públicas incentivarán, en la contratación y subvenciones, a las empresas que incluyan acciones tendentes a conseguir dicha finalidad.\nLa Administración Autonómica competente establecerá instrumentos adecuados al servicio de la Inspección de Trabajo para controlar, vigilar y sancionar la discriminación salarial de las mujeres por un mismo puesto de trabajo o trabajo de igual valor.\nLa Administración Autónoma promoverá la incorporación y aplicación en las relaciones laborales y en todos los Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma del código de conducta contra el acoso moral y sexual recogido en la Directiva Europea del 24 de mayo de 2002, relativa a protección de la dignidad de la mujer en el trabajo.\nLas Administraciones Públicas incentivarán a las empresas que faciliten la inclusión en los convenios colectivos y de ámbito superior, de medidas sobre la flexibilidad de horarios en función de las necesidades familiares del personal a su servicio.\nLa Administración Autonómica velará para que en los convenios colectivos no contengan cláusulas que pudieran ser contrarias al principio de igualdad reconocido en la Constitución Española y desarrollado por la presente Ley. La autoridad competente adoptará las medidas previstas en la legislación laboral.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación con el fomento de la participación de las mujeres en la vida pública:\nIncrementar la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses públicos.\nFavorecer la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses públicos.\nContribuir al asociacionismo de la mujer e introducir la perspectiva de género en las organizaciones públicas y privadas.\nEliminar los obstáculos que existen para la participación equilibrada de mujeres y hombres en lo público y en lo privado.\n1. Las Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas en relación con el área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres incentivando la formación de Agentes y Promotores de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.\n2. La Administración de la Comunidad de Castilla y León expedirá, al menos en el ámbito de la educación no formal acreditaciones en materia de Agentes y Promotores de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.\n4. En todos los planes de formación organizados por la Junta de Castilla y León para su personal, existirá un módulo sobre la igualdad entre hombres y mujeres\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación a la información, asesoramiento y orientación para la mujer:\nGarantizar el funcionamiento y, en su caso, crear, en el plazo máximo de dos años, centros y servicios de información y asesoramiento a la mujer, en número y dotación suficientes.\nGarantizar el funcionamiento y, en su caso, crear, en el plazo máximo de dos años, centros y servicios de orientación y asesoramiento laboral-empresarial, en número y dotación suficientes.\nApoyar a las entidades que presten servicios de información y asesoramiento a la mujer.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán acciones positivas a favor de las mujeres del ámbito rural dirigidas a conseguir los siguientes objetivos:\nConocer la situación real de la mujer en el ámbito rural a través de un observatorio permanente.\nValorar y visibilizar el trabajo de la mujer en la explotación familiar agraria.\nIncidir sobre la importancia de la corresponsabilidad en el ámbito familiar.\nAlentar el asociacionismo de las mujeres del ámbito rural.\nPromover el acceso de las mujeres del ámbito rural a puestos de decisión política, profesional y sindical.\nFormar y prestar asistencia técnica a las mujeres del ámbito rural para facilitar su acceso a las nuevas tecnologías y a la gestión de empresas en sectores con futuro.\nPromover el acceso al autoempleo y al empleo de las mujeres del ámbito rural.\nPromocionar en ferias y exposiciones las empresas gestionadas por mujeres del ámbito rural.\nApoyar la comercialización de productos y servicios realizados por mujeres del ámbito rural.\nPromover el acceso al ocio, cultura y deporte de la mujer en el mundo rural.\nAcercar al medio rural información sobre programas dirigidos a las mujeres promoviendo su participación.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, en su ámbito de competencias, garantizarán la consecución de los siguientes objetivos en relación a la promoción y protección de la salud de las mujeres:\nCapacitar al personal sanitario para que sea receptivo ante cualquier manifestación que pueda ser sugestiva de maltrato.\nPromover una cultura que contemple a las mujeres no sólo como cuidadores y agentes de salud sino también como receptoras de cuidados.\nGarantizar que el estado civil y/o la opción sexual de las mujeres no condicionen la calidad de la atención sanitaria.\nImpulsar líneas de investigación que contemplen las características específicas de cada sexo.\nImpulsar en Castilla y León las técnicas de reproducción asistida incluso en familias monoparentales.\nDesarrollar programas integrales de información y educación sexual y de los métodos anticonceptivos más adecuados, dirigidos especialmente a la adolescencia, a fin de lograr un comportamiento sexual responsable y evitar embarazos no deseados.\nGarantizar el cumplimiento, por parte del personal sanitario, del Protocolo de Actuación Profesional para casos de maltrato a la mujer en Castilla y León.\nGarantizar el respeto a los derechos fundamentales de las mujeres por encima de cualquier condicionante cultural, religioso o social, impidiendo la realización de prácticas culturales que atenten contra su integridad.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promocionarán aquellas acciones positivas a favor de la mujer relativas al fomento de los aspectos medioambientales y de consumo:\nPromover que el consumo y el respeto al medio ambiente se realicen de manera corresponsable por mujeres y hombres.\nPotenciar el conocimiento sobre la relación entre factores medioambientales y factores consumistas y la calidad de vida.\nFomentar la participación de las mujeres en políticas de protección medioambiental y en nuevos trabajos relacionados con la preservación del medio ambiente.\nASISTENCIA A LA MUJER.\nLas Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas dirigidas a conseguir los siguientes objetivos en relación a la asistencia de las mujeres maltratadas o con necesidades especiales por razón de género:\nImpulsar y promover los programas específicos de atención a las mujeres maltratadas o con necesidades especiales por razón de género.\nLlevar a cabo las actuaciones necesarias para propiciar la permanencia de la mujer maltratada en su ámbito familiar y laboral en condiciones de máxima seguridad.\nEstablecer los mecanismos necesarios para favorecer el acceso a la vivienda de mujeres maltratadas, con objeto de contribuir a su autonomía personal.\nPrevenir la violencia ejercida contra la mujer.\nInsertar social y laboralmente a las mujeres maltratadas.\nSensibilizar sobre la situación de los colectivos de mujeres con especial dificultad por razón de género, así como potenciar la información y formación de dichos colectivos.\nGarantizar el funcionamiento y, en su caso, la puesta en marcha de un servicio de asistencia integral y de asesoramiento jurídico para las mujeres víctimas de malos tratos o agresiones sexuales. En este servicio se incluirá el acompañamiento de la mujer desde el momento de la agresión.\nLos poderes públicos de la Comunidad Autónoma de Castilla y León promoverán las medidas, incluso de carácter económico, que fueran necesarias para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso a las funciones y cargos públicos.\nCONSEJOS DE LA MUJER.\n1. El Consejo Regional de la Mujer es un órgano colegiado de participación y consulta adscrito a la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\n2. La finalidad del Consejo Regional de la Mujer es institucionalizar la colaboración entre las entidades públicas y privadas que trabajan específicamente en actividades a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, agilizar la comunicación entre la Administración y la Sociedad Civil y facilitar la participación activa de las mujeres a través de su movimiento asociativo en la definición, aplicación y seguimiento de las políticas en materia de igualdad de oportunidades.\n3. El Consejo Regional de la Mujer estará integrado por:\nPresidencia: Designada por la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nDos Vicepresidencias: Una de ellas nombrada por la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, eligiéndose la otra de entre las 28 vocalías siguientes:\nTres representantes del Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres designadoslas por la Presidencia, actuando unola de elloslas como Secretariola.\nTres representantes de las entidades locales designados por la Federación Regional de Municipios y Provincias.\nUn/a representante de la Administración Central, designadola por la Delegación del Gobierno en Castilla y León.\nDos representantes de las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León que cuenten en su seno con un órgano o estructura diferenciados dedicados específicamente al tema de mujer.\nDos representantes de las organizaciones empresariales más representativas en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León que cuenten en su seno con un órgano o estructura diferenciados dedicados específicamente al tema de mujer.\nTres representantes de las organizaciones profesionales agrarias más representativas en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León.\nCatorce representantes de asociaciones, organizaciones, federaciones y confederaciones de mujeres que en sus estatutos tengan como objetivos el conseguir la igualdad de oportunidades y la participación equilibrada de la sociedad, siempre que cumplan los requisitos establecidos reglamentariamente. La distribución de estas representantes será la siguiente:\nUna representación por provincia, las asociaciones integradas en federaciones y confederaciones que en sus estatutos tengan como objetivos el conseguir la igualdad de oportunidades y la participación equilibrada de la sociedad, que estén representadas en el Consejo dentro de las vocalías a las que se refiere el apartado siguiente no podrán ocupar ninguna de las vocalías a las que se refiere este punto.\nTres representantes de las confederaciones y federaciones de ámbito supraprovincial propuestos/as por éstas.\nDos representantes de los Consejos para la mujer de ámbito provincial o local, siguiendo un turno rotatorio anual.\nLas personas que accedan a las vocalías serán nombradas por el/la Presidente/a a propuesta de las distintas administraciones, organizaciones sindicales, federaciones, confederaciones, asociaciones y consejos.\nA las reuniones del Pleno podrán asistir con voz y sin voto aquellas personas que se consideren adecuadas para participar en función de su actividad o conocimiento para informar o asesorar sobre aspectos técnicos de las materias a tratar.\n4. Corresponden al Consejo Regional de la Mujer las siguientes funciones:\nAsesorar externamente al Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nPromover iniciativas y líneas de reorientación y mejora de los Programas en el campo de la igualdad de la mujer.\nCanalizar hacia el Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres las sensibilidades y demandas sobre los temas de la mujer, así como el estado, los resultados y el impacto efectivo de la Planificación Regional en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.\nConstituirse en foro de debate, discusión e información sobre temas de la Mujer.\nElaborar informes referidos a la situación y perspectivas de la igualdad de oportunidades en Castilla y León y a las medidas necesarias para avanzar en esta materia.\nRecibir de la Administración Regional la información necesaria para el cumplimiento de sus objetivos y funciones.\nConocer el Plan de Actividades y la memoria anual del Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y emitir informe no vinculante al efecto.\nCoordinarse con otras Administraciones y con las Asociaciones de Mujeres cuyo ámbito se encuentra dentro de la Comunidad Autónoma.\nNombrar a las vocales del Sector de representación de la Mujer en el Consejo Regional de Acción Social y posibles órganos de coordinación con otras Comunidades Autónomas.\nCualesquiera otras relacionadas con la igualdad de la mujer que le fueran atribuidas por la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nLas Entidades Locales podrán establecer Consejos de la Mujer en su ámbito de actuación competencial, como órganos de participación y consulta relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.\nENTIDADES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.\nSe consideran Entidades para la Igualdad de Oportunidades aquellas personas jurídicas, públicas o privadas que realicen actividades de apoyo, información, atención o cualquier otro tipo de ayuda para la mujer a favor de la igualdad de oportunidades.\nReglamentariamente se creará un Registro de Entidades y Centros en el que deberán inscribirse con carácter obligatorio todos los entes públicos y privados que lleven a cabo actuaciones acreditadas en materia de igualdad de oportunidades o actuaciones de asistencia a la mujer con problemas de maltrato en el ámbito territorial de Castilla y León.\nRED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN. CAPÍTULO ÚNICO.\nRED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN. Artículo 28. Concepto y principios de actuación. Artículo 29. Derechos y deberes de las usuarias. Artículo 30. Tipos de atención.\nArtículo 31. Inspección. La Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León llevará a cabo las actuaciones de inspección sobre los servicios, actividades e instalaciones para la mujer en el ámbito territorial de la Comunidad con el fin de garantizar el cumplimiento de las prescripciones contenidas en la legislación vigente en materia de igualdad y en materia de atención integral a la mujer víctima de violencia de género.\nEl personal inspector llevará a cabo las siguientes funciones:\nPersonarse libremente y sin previa notificación en cualquier momento en los centros o establecimientos sometidos a la presente ley.\nRealizar cuantas actuaciones sean precisas para el adecuado cumplimiento de las funciones de inspección.\nVerificar los hechos que hayan sido objeto de denuncias o reclamaciones mediante visitas de inspección.\nRedactar y remitir al órgano competente las actas de inspección.\n1. Los funcionarios habilitados para el ejercicio de la actividad de inspección tendrán la consideración de autoridad con plena independencia en el ejercicio de la misma.\n2. Los funcionarios habilitados como inspectores estarán obligados a identificarse en el ejercicio de su función, mostrando las credenciales acreditativas de su condición.\n3. Las actuaciones inspectoras se llevarán a cabo con estricta sujeción a lo dispuesto en la presente Ley y las normas reglamentarias que la desarrollen.\n4. Los funcionarios habilitados para el ejercicio de la actividad inspectora deberán guardar secreto profesional sobre los hechos que conozcan en el ejercicio de sus funciones.\n5. Los titulares y personal de los centros y servicios estarán obligados a facilitar a la inspección el acceso a las instalaciones y examen de los documentos, libros y datos estadísticos que obren en su poder, así como a proporcionar toda la información requerida.\nSi el personal inspector apreciase la existencia de riesgo grave para la salud o seguridad de las destinatarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer o perjuicio de cualquier naturaleza a las mismas, podrá adoptar, con anterioridad al inicio del procedimiento sancionador que, en su caso, se incoe, medidas provisionales que se mantendrán durante el tiempo estrictamente necesario.\nArtículo 35. Infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer. Constituyen infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad, asistencia a la mujer y atención integral a la mujer víctima de violencia de género, las acciones y omisiones tipificadas como tales en la presente Ley, calificándose como leves, graves o muy graves.\nNo inscribirse en las condiciones establecidas reglamentariamente en el Registro de Entidades para la Igualdad de Oportunidades y Centros de Asistencia para la Mujer.\nDestinar de modo coyuntural los servicios, actividades o instalaciones para la mujer a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral.\nNo facilitar al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.\nIncumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios actividades o instalaciones para la mujer, siempre que no se ponga en peligro la integridad física y psíquica de las usuarias ni se cause perjuicio al interés general.\nFalsear datos con el fin de obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades e instalaciones.\nRealizar publicidad de servicios, actividades o instalaciones utilizando sin tener derecho a ello, símbolos, lemas, emblemas o acreditaciones relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o con la asistencia a mujeres maltratadas, siempre que no concurra ánimo de lucro.\nDestinar, de modo continuado, los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral, siempre que no concurra ánimo de lucro.\nNo realizar de modo adecuado las prestaciones debidas a las usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer siempre que no concurra dolo.\nObstaculizar al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.\nIncumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, si se pone en peligro la integridad física o psíquica de las usuarias o se causa perjuicio no grave a la misma o al interés general.\nLlevar a cabo cualquier tipo de actuación discriminatoria por razón de género o que induzca o pueda inducir a discriminación por razón de género, siempre que no sea constitutiva de delito o falta.\nRealizar, en el seno de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, actuaciones que vulneren derechos fundamentales de la persona siempre que no sean constitutivas de delito o falta.\nReincidir en infracciones leves.\nSe considerará infracción grave el incumplimiento de las disposiciones de esta Ley.\nRealizar publicidad de servicios, actividades o instalaciones utilizando, sin tener derecho a ello, símbolos, lemas, emblemas o acreditaciones relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o con la asistencia a mujeres maltratadas, si concurre ánimo de lucro.\nDestinar, de modo continuado, los servicios, actividades o instalaciones para la mujer a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral, si concurre ánimo de lucro.\nNo realizar de modo adecuado las prestaciones debidas a las usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer si concurre dolo.\nImpedir al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.\nIncumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, si se causa perjuicio grave a la integridad física o psíquica de las usuarias o al interés general.\nReincidir en infracciones graves.\nExistirá reincidencia cuando el responsable de la infracción prevista en la presente Ley haya sido sancionado mediante resolución firme por la comisión de otra infracción de la misma naturaleza en el plazo de un año, contado a partir de la notificación de aquélla.\n1. Las infracciones tipificadas en los artículos 36, 37 y 38 de la presente Ley, serán sancionadas de la forma siguiente:\nLas infracciones muy graves, con multa de 30.000,01 a 300.000 euros.\n2. La cuantía se establecerá en atención a los criterios de graduación del artículo 42.\nSe podrán imponer como sanciones accesorias, en atención a los criterios de graduación previstos en el artículo 42, las siguientes:\nPara las infracciones graves:\nProhibición de acceder a cualquier tipo de financiación pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León por un período de tiempo de hasta tres años.\nInhabilitación para obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades o instalaciones por un período de tiempo de hasta un año.\nCierre o suspensión temporal del servicio, actividad o instalación por un período de tiempo de hasta un año.\nProhibición de acceder a las prestaciones de los servicios, actividades e instalaciones para la mujer por un período de tiempo de hasta un año.\nPara las infracciones muy graves:\nProhibición de acceder a cualquier tipo de financiación pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León por un período de tiempo de entre tres y cinco años.\nInhabilitación para obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades o instalaciones por un período de tiempo de entre uno y tres años.\nCierre o suspensión temporal del servicio, actividades o instalación por un período de tiempo de entre uno y tres años.\nCierre o cese definitivo del servicio, actividad o instalación.\nProhibición de acceder a las prestaciones de los servicios, actividades e instalaciones para la mujer por un período de tiempo de entre uno y tres años.\nPara la graduación de las sanciones establecidas en los artículos 40 y 41 se tendrán en cuenta los siguientes criterios:\nLa naturaleza, intensidad y gravedad de los riesgos o perjuicios causados.\nEl grado de culpabilidad e intencionalidad del infractor.\nLa reiteración de la conducta infractora.\nLa relevancia o trascendencia social de los hechos y el número de afectados.\nEl beneficio obtenido por el infractor.\nEl incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Administración.\nLa reparación espontánea de los daños causados, el cumplimiento voluntario de la legalidad o la subsanación de las deficiencias por el infractor, a iniciativa propia, cuando se produzcan antes de la resolución del procedimiento sancionador.\nEl ejercicio de la potestad sancionadora se llevará a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el Reglamento Regulador del Procedimiento Sancionador de la Administración de Castilla y León.\nLa competencia para la imposición de las sanciones a que se refiere la presente Ley corresponderá al titular de la Consejería competente en la materia.\nLas Administraciones Públicas de Castilla y León pondrán en marcha los medios necesarios para asegurar que toda norma o escrito administrativo respetará en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no sexista.\nLa Comisión Interconsejerías de Igualdad de Oportunidades creará el Observatorio de Género en materia de mujer cuya función será estudiar y hacer visible las diferencias y discriminaciones en función de género.\nEn el plazo de un año a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y León creará una Comisión Regional contra la Violencia hacia la Mujer en la que estarán representados todos los sectores implicados.\nSe faculta a la Junta de Castilla y León para actualizar las cuantías de las sanciones establecidas en la presente Ley, de acuerdo con la realidad socio-económica de Castilla y León y, en todo caso, aplicando la variación anual del IPC.\nLos órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma integrados en la Comisión Interconsejerías para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres garantizarán el presupuesto necesario en sus respectivas Consejerías u órganos para la realización de actuaciones a favor de la igualdad de género.\nQuedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango a la presente Ley en todo lo que se opongan a la misma.\nSe autoriza a la Junta de Castilla y León y a las Consejerías competentes por razón de la materia para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicación de la presente Ley.\nEn el plazo de un año, a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y León promoverá las modificaciones precisas para que el personal al servicio de la Administración de la Comunidad con ascendientes o descendientes a su cargo pueda obtener una mayor flexibilidad en el régimen horario, con objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.\nValladolid, 3 de marzo de 2003.\nArtículo 10 (apdo. 5):\nRedacción según Ley 7/2007, de 22 de octubre, de modificación de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León. Título IV (artículos del 28 al 30):\nDerogado por Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León. Artículos 7 (apdo. 4), 31 y 35:\nRedacción según Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León. Cerrar\nORDEN FAM/947/2007, de 22 de mayo, por la que se convoca la Edición del Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa», correspondiente al año 2007ORDEN FAM/961/2007, de 17 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de becas de formación y realización de prácticas en la Dirección General de la Mujer y en las Secciones de Mujer de los Departamentos Territoriales de Familia e Igualdad de Oportunidades, y se efectúa su convocatoriaLEY 7/2007, de 22 de octubre, de modificación de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y LeónORDEN FAM/1161/2007, de 13 de junio, por la que se efectúa convocatoria pública para la selección de beneficiarias del programa de Mujeres con Especial Necesidad de Ayuda en Castilla y LeónORDEN FAM/36/2008, de 9 de enero, por la que se convoca el III Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/82/2008, de 22 de enero, por la que se establecen y regulan ayudas económicas para favorecer la autonomía de las mujeres procedentes de las casas de acogida y pisos tutelados de la Red de Asistencia a la Mujer en Castilla y LeónORDEN FAM/83/2008, de 22 de enero, por la que se convocan subvenciones para el año 2008, destinadas a financiar a las Asociaciones de Mujeres de Castilla y León en la adquisición de equipamiento para sus sedesORDEN FAM/1347/2008, de 10 de julio, por la que se convoca el Premio Castilla y León: Mujer en la Empresa, correspondiente al año 2008ORDEN FAM/1529/2008, de 22 de agosto, por la que se convoca el primer concurso de proyectos docentes para la prevención de la violencia de género en Castilla y LeónORDEN FAM/22/2009, de 7 de enero, por la que se aprueban las bases reguladoras del Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/142/2009, de 22 de enero, por la que se convoca el IV Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/1695/2009, de 29 de julio, por la que se aprueban las Bases Reguladoras del Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa»ORDEN FAM/1699/2009, de 31 de julio, por la que se aprueban las Bases Reguladoras del concurso de proyectos docentes para la pre vención de la violencia de género en Castilla y LeónORDEN FAM/1745/2009, de 17 agosto, por la que se convoca el Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa», correspondiente al año 2009ORDEN FAM/1766/2009, de 25 de agosto, por la que se crean los fiche ros denominados «Registro de Entidades para la Igualdad de Oportu nidades», «curso on-line de sensibilización en igualdad de oportu nidades», «Subvenciones contratación agentes de igualdad», «Subvenciones para obtención del permiso de conducción», «Sub venciones para adquisición de equipamiento», «Ayudas artículo 27» y se modifican los ficheros denominados «Subvenciones a Entida des Locales para Planes o Programas» «Subvenciones inserción sociolaboral», «Red de Asistencia a la Mujer»ORDEN FAM/1775/2009, de 20 de agosto, por la que se convoca el II Concurso de proyectos docentes para la prevención de la Violencia de Género en Castilla y LeónRESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2009, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio específico 2009, que desarrolla el Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Comunidad Autónoma de Castilla y León, sobre cooperación en programas y actuaciones dirigidos específicamente a las mujeresLEY 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León publicada en el Boletín Oficial de Castilla y LeónLEY 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y LeónLEY 1/2011, de 1 de marzo, de evaluación del impacto de género en Castilla y León\tCerrar PDF\nLEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León\tTrámites


Asisten rectores Universidad Panamericana Aguascalientes al IV Encuentro Internacional Universia - LJA Aguascalientes\nAsisten rectores Universidad Panamericana Aguascalientes al IV Encuentro Internacional Universia\nLos asistentes profundizarán en las claves de la Universidad, su presente y futuro inmediato\nAnalizarán tres ejes temáticos: Formar y aprender en un mundo digital; Investigar en la Universidad, ¿un paradigma en revisión?, y La contribución de la universidad al desarrollo social y territorial\nJuan de la Borbolla Rivero, rector de la Universidad Panamericana campus Guadalajara, José Antonio Esquivas, rector de la Universidad Panamericana campus Aguascalientes, y Fernanda Llergo Bay, vicerrectora general UP-Ipade viajaron a Salamanca España, para participar en el IV Encuentro Internacional de Rectores Universia. El acto ha sido presidido por rey de España y el presidente de la República de Portugal, Marcelo Rebelo de Sousa, que estuvieron acompañados por la secretaria general Iberoamericana, Rebeca Grynspan, el secretario general de la OCDE, Ángel Gurría; el ministro de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de España, Íñigo Méndez de Vigo, el presidente de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, y la presidente de Universia y de Banco Santander, Ana Botín.\nEl IV Encuentro Internacional de Rectores Universia, en el que participan 600 rectores de 26 países que representan a diez millones de estudiantes de universidades de todo el mundo, ofrece un espacio de debate bajo el lema “Universidad, Sociedad y Futuro”. Los asistentes profundizarán en las claves de la Universidad, su presente y futuro inmediato, con foco en tres ejes temáticos: Formar y aprender en un mundo digital; Investigar en la Universidad, ¿un paradigma en revisión?, y La contribución de la universidad al desarrollo social y territorial.\nEn la apertura del encuentro, la presidente de Universia y de Banco Santander, Ana Botín, recordó́ que cada generación “reescribe el contrato social que regula las relaciones entre la universidad y la sociedad a la que sirve”, un contrato que “incluye las contribuciones a la docencia, a la investigación y -cada vez más- a la innovación y el emprendimiento”. Y declaró que “una de las funciones de la educación universitaria debe ser enseñar a aprender, es decir, ofrecer las herramientas que permitan al estudiante de hoy desarrollar nuevas habilidades y competencias que necesite en el futuro.”\nLas conclusiones del debate se plasmarán en la Declaración de Salamanca, que se conocerá́ mañana, con el compromiso de las autoridades asistentes para que la Universidad avance, mediante acciones concretas, en consonancia con las necesidades de la sociedad del siglo XXI. La ceremonia de clausura contará con la intervención del presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy.\nEl Encuentro de Salamanca da continuidad al de Río de Janeiro (Brasil, 2014), Guadalajara (México, 2010) y Sevilla (España, 2005). Estos encuentros cuentan con el respaldo de Banco Santander, la empresa que más invierte en apoyo a la educación en el mundo (Informe Varkey/Unesco–Fortune 500), que mantiene cerca de mil 300 acuerdos de colaboración con universidades e instituciones académicas de 21 países a través de Santander Universidades (www.santander.com/universidades), y agrupa a más de mil 300 instituciones académicas iberoamericanas a través de Universia (www.universia.net).\nTags: universia Universidad Panamericana UP\nPrevious verificado 2018 | La elección más grande en la historia del país, pero recortan 68% el presupuesto para la observación electoral\nNext Instituto Aguascalentense de la Juventud arranca actividades por la Semana Estatal del Estudiante\nPodría haber un nuevo Starbucks cerca de la Universidad Panamericana en Aguascalientes\nSe inaugura la primera etapa de la Casa de la Música de Jesús María


Selección peruana: Selección Peruana: Tras de desconvocatoria de Quevedo, conoce los caso | NOTICIAS EL BOCÓN PERÚ\nSelección Peruana: Tras desconvocatoria de Quevedo, conoce los casos de otros futbolistas que quedaron fuera de la ‘bicolor’ por supuestos actos de indisciplina\nCordero, Gómez, Solano y Rebosio alguna vez fueron vinculados a actos de indisciplina en la previa de torneos importantes para la selección peruana\nLa reciente exclusión de Kevin Quevedo de la selección peruana Sub 23 causó asombró y sorpresa por la forma en que se dieron los hechos. Al parecer un supuesto acto de indisciplina habría dejado al futbolista fuera del Torneo Preolímpico de Colombia 2020.\nSin embargo, no es la primera vez que se da una desconvocatoria previo a un torneo importante para el seleccionado peruano. En los últimos 20 años se dieron dos casos bastantes sonados, en donde se tuvo que dejar de lado a grandes futbolistas de la época.\nTorneo Sudamericano Sub-20 (2001)\nDos de las más grandes promesas de Universitario de esa época eran Luis “Pompo” Cordero y Mario “Machito” Gómez. Fueron convocados por Julio Cesar Uribe, entrenador en ese entonces de la selección peruana Sub 20. Sin embargo, semanas antes del Torneo Sudamericano Sub-20 en Ecuador, ambos jugadores quedaron excluidos de la ‘bicolor’ por verse envueltos en una gresca en una de las discotecas del momento. Fue así que Perú se quedó con dos de sus hombres más importantes.\nOtro de los casos más sonados también fue el supuesto acto de indisciplina que habrían cometido Miguel Rebosio y Nolberto Solano en la previa de la Copa América trasnochando hasta altas horas de la noche en una fiesta. La denuncia fue hecha por un diario local de espectáculos. Sin embargo, fue el mismo entrenador Paulo Autuori, quien salió a desmentir este rumor. Finalmente, no quedó claro si ambos referentes fueron culpables.


Configuraciones Fap Turbo V56: Menos Riesgo - Mayores Ganacias? | Intelinversiones Online\nConfiguraciones Fap Turbo V56: Menos Riesgo - Mayores Ganacias?\nHace bastante rato que no realizaba comentario alguno acerca de la gran guia experta de fap turbo, la cual ha sido actualizada a su version 56. Mucha gente me escribe diariamente queriendo obtener una copia de la importante guia, obviamente con la necesidad imperiosa de obtener el mejor rendimiento posible del famoso robot. He aqui lo incluido en la ultima version de la guia experta de Fap Turbo V56.\nLos tiempos estan bastante volatiles. Ahora mas que nunca se hace impredescible conocer con exactitud cual es la mejor forma de ingresar al mercado forex de manera automatizada, arriesgando lo menos posible. Evidentemente no muchos saben de esto y para esa situacion, se creo desde el año 2009 y con actualizaciones recurrentes, la guia experta del fapturbo ahora en su V56.\nQue se ha incluido en la Version 56 de la Guia Experta?\nPara quienes aun no saben de que se trata, recomiendo leer este articulo donde se detalla exactamente cual es el proposito de la guia.\nEn su ultima version, la guia experta basicamente sugiere el uso de la estrategia de especulacion en todos los pares mas comerciales (EURCHF, USDCAD, USDCHF, EURGBP, GBPUSD, EURUSD) y no en unos cuantos como sucedia en la version anterior. El motivo que induce a esta propuesta es que los tiempo estan muy volatiles y no hay seguridad en un 100% sobre el uso de una estrategia automatizada de trading, sin tener en cuenta las proposiciones que se hacen en los primero 2 capitulos de la guia. Ademas como siempre se ha recalcado, la mejor manera de obtener ganacias progresivas con el fap turbo es dejar operando el robot de tal forma que entre y salga del mercado lo mas rapido posible, de tal forma que la exposicion al riesgo se reduzca drasticamente y las pequeñas ganancias acumuladas al final de un periodo representen un aumento en el portafolio de inversion.\nAdemas de lo anterior, se propone un cambio importante en el par GBPCHF, con respecto al spread maximo para brokers sin comision. Hay que recordar que la guia busca la mejor estrategia de compra y venta, ademas del costo final para el usuario de realizar una jugada automaticamente. Por esta razon se proponen algunos cambios sustanciales en este sentido. Ademas se enfatizan algunas modificaciones en el par EURUSD para estretagia de largo plazo.\nNo obstante lo anterior, se sigue recalcando en la importancia de realizar al menos 50 jugadas en modo demo utilizando la informacion de la guia, puesto que no es conveniente crear un paradigma con tan solo unas cuantas jugadas que arrojen ganancia. Este se detalla como uno de los principales errores de los aprendices del fap turbo.\nComo Obtener la Guia Experta Actualizada a la V56?\nDado que la guia original viene en ingles, estoy entregando una copia traducida al 100% al español para quienes realicen el pago directamente a mi cuenta paypal harrycordoba1(arroba)hotmail.com por la suma de $40 dólares (El 50% del precio de la guia original en ingles) con el mensaje "Guia Experta V56". Si estas interesado debes anexarme la copia del comprobante de pago y con gusto hare entrega de este valioso material para los que deseas sacar el mayor provecho del robot fap turbo.


Beta de PostgreSQL 11 ya disponible - TodoPostgreSQL\n02/07/2018 by Jose Segovia\nBeta de PostgreSQL 11 ya disponible\n¡Ya tenemos disponible la beta de PostgreSQL 11 desde el 24 de mayo de 2018!\nEn esta versión mayor el Grupo de Desarrollo Global de PostgreSQL (PGDG), se ha enfocado en mejorar el rendimiento del Sistema Gestor de Bases de Datos Open Source más potente del mercado. Las actualizaciones han sido varias, pero sin duda destacan dos cambios; en primer lugar se ha mejorado el sistema de particionamiento implementado en la actual versión estable (versión 10) y por otro lado, también han destacado las mejoras en el paralelismo.\nPostgreSQL 11: Mejoras importantes en el Particionamiento\nPostgreSQL 11 contiene varias características que mejoran el uso del particionado a la hora de trabajar con grandes tablas, a continuación te dejo algunas de las mejoras que se incluyen:\nParticionamiento hash, ésta característica consta de la capacidad de particionar mediante una clave hash.\nPostgreSQL 11 ya permite mover las filas afectadas a las particiones apropiadas cuando se utilice la sentencia UPDATE.\nSoporte para PRIMARY KEY, FOREING KEY, índices y triggers en tablas particionadas.\nPostgreSQL 11: Mejoras en el Sistema de Paralelismo\nSe han añadido varias funcionalidades a PostgreSQL 11 que aprovechan la infraestructura de consultas paralelas, éstas son las mejoras de rendimiento:\nPosibilidad de realizar joins hash de forma paralela.\nCrear de forma paralela los índices B-tree.\nParalelismo a la hora de crear tablas, vista materializada y en ciertas consultas en las cuales se utiliza la cláusula UNION.\nOtras características nuevas e importantes:\nA partir de ahora PostgreSQL 11 permite a los usuarios usar transacciones integradas (BEGIN, COMMIT / ROLLBACK) dentro de un procesamiento. Éstos procedimientos se crean con el comando «CREATE PROCEDURE» y se ejecutan con el comando «CALL«.\nEn esta beta se implementa la compatibilidad con la compilación Just-In-Time (JIT) para optimizar la ejecución del código y otras operaciones en tiempo de ejecución. El soporte JIT en Postgres acelera las consultas que utilizan expresiones (cláusula WHERE), listas de objetivos, agregados, proyecciones y algunas operaciones internas. Para habilitar la compilación JIT, hay que compilar PostgreSQL desde el código fuente utilizando el parámetro «–with-llvm».\nEl Grupo de Desarrollo Global de PostgreSQL han escuchado las quejas y frustraciones de los usuarios que encuentran la incapacidad de salir intuitivamente de consola de comandos de PostgreSQL (psql), estos usuarios intentaban salir con los comandos «quit» y «exit». Por ello en PostgreSQL 11 han añadido la posibilidad de salir de la consola de comandos usando las palabras claves «quit» y «exit».\nEstas son las novedades que más importancia han tenido desde nuestro punto de vista. Si quieres conocer todas las características y mejoras que incluye la versión beta de PostgreSQL 11, estas se pueden ver en el apartado de últimas noticias de su página oficial. Te invitamos a disfrutarla tanto como nosotros.\nTe esperamos en nuestra próxima entrega.\nArchivado en: Administración Tagged With: eventos, Formación, noticias, PostgreSQL


ANGELOTTES: Todo trabajo duro tiene su recompensa...\nPublicado por Angelottes en 22:44\nAustralia jueves, julio 22, 2010\n¡¡¡¡Qué razón tienes!!!!\nquecucovigo jueves, julio 22, 2010\nClara ME ENCANTAN. jajjajaj me he muerto de risa jajajajaj\nELARMARIODEMISNIÑAS jueves, julio 22, 2010\nchissss, Clara que yo también tengo un camisón de snoopy, y otro de hello kitty, jajajajaja, a ver quien se rie.\nTu ganancial es un sol...\nmarron chocolate sábado, julio 24, 2010\nSiento envidia....de la buena eh?, es decir, que quiero unas ja ja.\nsiento envidia....pero de la buena eh? ja ja, es decir, que quiero unas.\nAngelottes domingo, julio 25, 2010\njajajaja malaaaaasss, algunas de vosotras os habéis acercado a la tienda solo para decirme que tengo las piernas muy blancas... si es que sois unos.... jajajaja bichos....con lo feliz que estaba yo con mis zapatos... jajaja. clara


Avenged Sevenfold Classic Deathbat Blk T Shirt: Small | shop4es.com\nAmpliar imagenAvenged Sevenfold Classic Deathbat Blk T Shirt: SmallActualmente no disponibleEstamos a la espera de saber el precio de este artículo. Déjanos tu dirección de correo electrónico para mantenerte al día sobre Avenged Sevenfold Classic Deathbat Blk T Shirt: Small.¿Quiéres saber cuándo estará disponible este artículo?¿Quiéres saber cuándo estará disponible este artículo? Simplemente introduzca su dirección de correo electrónico y te avisaremos cuando esté disponible para comprar! Ver la guía de tallas de camisetas¿Quieres saber si el precio de este producto baja de un determinado precio?¿Quieres saber si el precio de este artículo baja de un determinado precio? Ingresa tu e-mail y el precio a continuación, y te avisaremos cuando baje del precio que nos digas.!Email: Precio: €


ICE UABJO, incursiona en temas de innovación educativa | Ciudadania Express\nICE UABJO, incursiona en temas de innovación educativa\nOaxaca, México.- Con la participación de docentes y estudiantes del Instituto de Ciencias de la Educación (ICE) de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO), el maestro Horacio Luis Paulín, presentó la conferencia denominada Tensiones y conflictos en la convivencia escolar, donde aborda un panorama general sobre cómo tratar estos temas en el contexto educativo.\nLa directora del ICEUABJO, Magali Hernández Aragón, hizo la presentación del conferencista, así también, invitó a los estudiantes aaprovechar la presencia de los diferentes especialistas que traen temáticas educativas en cada una de sus vertientes.\nPor su parte, el maestro en ciencias sociales, por la Universidad Nacional de Córdoba Argentina, compartió con las y los presentes su tesis doctoral en relación a los conflictos que se presentan en el ámbito escolar, conjugados con la participación grupal, así como las sociabilidades juveniles y género.\nDescribió que los escenarios educativos se enmarcan en la diversidad, permanencia, transiciones inestables, modelos autoritarios y enciclopedistas en algunos modelos, pedagogías diversas, factores que hacen vulnerable la convivencia y dinámica universitarias.\nAsí mismo, enfatizó que las instituciones educativas constituyen espacios importantes de encuentro y socialización, tanto para estudiantes como para docentes, directivos y personal administrativo. Sin embargo, en muchos casos, las circunstancias propician ambientes de tensión.\nEn este sentido, como producto de la dinámica de interacción cotidiana entre ellos, suelen presentarse situaciones de conflicto, frente a las cuales es necesario tener y ofrecer respuestas que permitan convertirlas en oportunidades, para fortalecer las relaciones interpersonales, promover el desarrollo de los profesionales, dejando de lado las prácticas autoritarias basadas en la violencia y la imposición como respuesta al conflicto.\nEl conferencista propone a los nuevos profesionales en la educación, incorporar herramientas de socialización, reconfiguraciones de nuevas relaciones de autoridad, así como estrategias modernas de integración estudiantil, con la intención de transformar los ambientes educativos y propiciar nuevos aprendizajes, en fortalecimiento al aprovechamiento escolar.\nDe esta forma, el ICE-UABJO acerca a sus estudiantes, diferentes enfoques de temas educativos, con la finalidad de brindar nuevos elementos sobre la atención académica en sus diferentes etapas.


La alianza terapéutica: el vínculo sanador | Financial & Technology News\nHomepage / Portada » Psicología » Terapias / La alianza terapéutica: el vínculo sanador\nEs más, la alianza terapéutica es tan importante que predice el éxito de la terapia y explica su fracaso. Esto es así porque trata la integración entre las necesidades, miedos y el universo del paciente, junto con los conocimientos, las técnicas y la empatía del propio terapeuta.\nPara que la alianza terapéutica sea buena, tanto el terapeuta como el paciente deben aunar su experiencia y conocimientos, ser capaces de adoptar distintos puntos de vista, entenderlos y aceptarlos, además de estar predispuestos al cambio. Ambos deben de aceptar que en la vida lo más común no siempre es lo más saludable y que ser diferente puede ser la mejor opción.\nLa relación terapéutica debe entenderse como un trabajo de equipo en el que tanto el psicólogo como el paciente se involucren y apunten al mismo fin: cambiar juntos.\nLa alianza terapéutica es el punto de encuentro de dos universos\nPor ello, hay que mostrar y dejar muy claro que en la terapia no se juzga, se acepta. Piensa que no somos los terapeutas los que solucionamos los problemas o le decimos al paciente qué hacer, simplemente le ayudamos a ver el gran potencial con el que cuenta para trasformar su vida en un lugar en el que se sienta mejor.\nEl terapeuta acompaña al paciente en su viaje exploratorio y le sirve de soporte y ayuda para identificar aquellos recursos que tiene a su alcance, pero que por diferentes barreras mentales no utiliza.\nLa alianza terapéutica es, por tanto, el punto de encuentro de dos universos. De planetas distintos, pero con muchos puntos en común, es un lugar donde no importa quién ni por qué. Siempre ante unas manos que tiemblan pidiendo ayuda, habrá otras que se extiendan y no dudan en recogerte para enseñarte toda tu valía.\nPara ello, necesitamos que el paciente perciba al terapeuta con la capacidad de recogerle en los momentos en los que se derrumba, y que confíe en él cuando le enseñe todas tus fortalezas para que vea que puede levantarse. Se busca que la terapia sea un espacio en el que puedan salir todos los miedos, de manera que estos queden expuestos e indefensos, por tanto, débiles y sin fuerza.\n19 tipos de terapias psicológicas Terapias psicológicas hay muchas, pero dejando a un lado sus diferentes perspectivas,todas buscan una misma cosa, una misma meta terapéutica: el bienestar. Leer más »\nAl ser un vínculo único y tan importante, la alianza terapéutica ha sido estudiada en numerosas investigaciones. Pero la verdadera revolución sobre este término vino de la mano de los estudios de Lambert en 1992. Según Lambert, la relación terapéutica es una variable capaz de predecir hasta un 30% del éxito de la terapia.\nSu peso es superior a las técnicas que use el terapeuta, sean del modelo que sean, o a las propias expectativas de cambio que traiga el paciente.\nDe hecho y según los estudios de Lambert, la alianza terapéutica es el factor más determinante en el éxito de la terapia. Solo es superado en peso por factores extraterapéuticos, que son incontrolables y que pueden influir en el proceso.\nEntonces, si la alianza terapéutica es tan importante, ¿qué es lo que sabemos de ella? Según Bordin, la alianza terapéutica tiene esencialmente tres componentes:\nLa relación que se establece con el paciente: cuya base se establece mediante lo que Rogers llama “la aceptación incondicional del paciente”. También entendida como la aceptación positiva incondicional, en la que el terapeuta tiene una actitud total de respeto y aceptación de las vivencias y sentimientos del paciente.\nGrado de acuerdo de los objetivos a conseguir entre paciente y terapeuta: una tarea muy importante es que el terapeuta ayude al paciente a definir los objetivos que se pretenden conseguir en la terapia y a alcanzar con él un acuerdo para conseguirlos.\nGrado de acuerdo con los medios o las tareas para conseguir dichos objetivos: es bueno que, antes de empezar, el terapeuta explique al paciente las técnicas que va a utilizar y lo que pretende con ellas. Si tiene alguna duda, el inicio de la terapia es un buen momento para resolverla, la implicación del paciente en la terapia, despejadas estas dudas, será mayor.\n¿Cómo se consigue una buena alianza terapéutica?\nComo hemos visto, una buena alianza terapéutica es tan importante que marca el devenir de la terapia y sobre ella se construye o se derrumba gran parte del éxito de la misma. Pero, ¿cómo se consigue una buena alianza terapéutica? Los siguientes pasos pueden ayudarte a establecer una buena alianza:\nUsa siempre la escucha activa: escucha al paciente sin juzgarlo, puesto que para que se abra completamente a ti y confíe necesita saber que, pase lo que pase, le vas a escuchar. Además, el paciente suele necesitar escucharse a sí mismo, darles voz a sus pensamientos, no temas citarle literalmente, así sabrá que le escuchas y le servirás de espejo para analizar su propio discurso mental.\nUsa la empatía: no solo para escuchar al paciente, para ponerte en su piel y para entender lo que siente, sino también para hacérselo ver. Decirle cómo te sentirías tú -no lo que harías- en su situación suele ayudar porque se trabaja a través de la comprensión y se genera confianza.\nReduce la incertidumbre sobre lo que sucede en la terapia: explica cómo ves lo que le ocurre, que es un proceso disfuncional pero más común de lo que se piensa, explícale cómo vais a trabajar con su problema y marca los objetivos que pretendas alcanzar con él para consensuarlos.\nAdáptate a cada paciente: cada paciente es un mundo, su propia forma de vivir las cosas y su propio lenguaje. Adaptarse a ellos es la primera manera de sentirse comprendido.\nSé siempre sincero: imprescindible ser sincero y no transmitir falsas esperanzas de una recuperación rápida si no las hay. Al igual que el psicólogo debe ser lo suficientemente sincero con él mismo y con el paciente para aceptar que hay cosas que desconoce y ofrecerse si es necesario para buscar la información o para derivar el caso si supera sus conocimientos.\nPor todo ello la alianza terapéutica es, en sí misma, un vínculo sanador, porque por sí misma produce cambios en el paciente que hacen que se sienta mejor. Ten en cuenta que no hay nada más terapéutico que sentirse escuchado y comprendido en los momentos de dolor, por eso, una buena alianza terapéutica podría considerarse una terapia en sí misma.\nLos psicólogos también lloran Los psicólogos también lloran, se frustran o enfadan. No hay historia que les deje indiferente y no los cambie un poco por dentro. Leer más »\nPrevious post Grupos de autoayuda: ¿cuál es su utilidad?\nNext post Aplanamiento afectivo, la indeferencia hacia las emociones


2009 November | Surcando Los Cielos\nMensualmente : November 2009\nEs de sobra conocido por nosotros que, tomando un avión comercial medio como ejemplo, los depósitos de combustible que se llenan en primer lugar son los de los planos, siendo también estos los últimos de los que los motores tomarán el queroseno. El depósito central rara vez estará al límite de su capacidad, a diferencia […]\nGuardado en: aeronáutica, aviación comercial, aviación general, ciencia\nTags: Combustible, conocimientos\nSe acercan las navidades, fechas bastante pastelosas para algunos, que aliviamos mediante alguna escapada, la mayoría de ellas en aerolíneas low-cost, y nos encontramos con una sorpresa. Resulta ser que nos cobran por el equipaje factuado, lo que es un buen WTF ya que sólo vamos a pasar un fin de semana o 3 dias. […]\nGuardado en: aeropuertos, aviación comercial, colaboraciones\nTags: AENA, Aerolíneas, Aeropuerto, crisis, economía\nSeguimos con la serie dedicada al ruido producido por un avión con este segundo y último post El ruido del chorro El ruido producido por el chorro proveniente de la combustión de gases es la principal fuente de ruido en un cuando un motor está operando a máxima potencia. Durante el despegue el gas es […]\nTags: conocimientos, Motorización, regulaciones\nIberia y British Airways se fusionan Ayer se reunieron los consejeros de administración de ambas aerolíneas y por si algún aerotranstornado no lo sabe aún acordaron la fusión definitiva que hacía meses que se olía. Estos últimos días no estaba del todo claro, puesto que Iberia y British estan sumergidas en pérdidas, la primera con […]\nTags: British Airways, Iberia, Noticias Breves, United


Parteras de San Cristóbal necesitan apoyo: CNOP | nvinoticias.com\nMar, 01/19/2021 - 19:55\nLas parteras que requieran acompañamiento, pueden acudir a la Calle Miguel Hidalgo, de 9 de la mañana a 2 de la tarde y de 4 a 9 de la noche.\nY es que dijo que las autoridades se han olvidado de los apoyos que deben recibir las parteras, como un pago económico que recibían anteriormente y una despensa que les han prometido sin cumplirles.\nAsimismo, reveló que son más de 12 las parteras que se han acercado, parteras que están prestando sus servicios en la parte trasera del Hospital de Las Culturas. “Por el momento estamos gestionando con sectores de la iniciativa privada para que aporte cierto recursos para que puedan llevar el pan de cada día a sus casas”.\nAdelantó que ya se encuentran gestionando con las autoridades de salud, para que ellas sean de las primeras en recibir la vacuna contra el Covid, y que puedan ser atendidas las mujeres sin que haya riesgo de contagio.\nMorales Zúñiga indicó que las parteras que respaldan hasta el momento son de San Cristóbal y municipios aledaños y finalmente invitó a la población en general a continuar los protocolos emitidos por la secretaría de salud, para evitar los contagios y no bajar la guardia “somos seres humanos y vulnerables”.


Felicidades a todas las madres! - BOTÀNIC SERRAT\nDías especialesRosa x hybrida\nby Montse Martínez Ruiz - 6.5.12\nTags : Días especiales, Rosa x hybrida\nElvira 6 de mayo de 2012, 9:04\n¡Muchas gracias e igualmente, guapa! Preciosas todas. Besos\nDorisalon 6 de mayo de 2012, 9:53\nGracias Montse, por la parte que me toca. Que pases un buen día... Un abrazo\nAnónimo 6 de mayo de 2012, 10:31\nMontse todo lo que toca la sensibilidad de tu cámara se vuelve especial...las rosas son preciosas!\nGracias también por la parte que me toca (a mí mis hijos hoy no me han regalado flores sino algo que me hacía muchamucha ilusión: un almendro, estoy contenta como una niña! jaja ;)\nAxis 6 de mayo de 2012, 16:42\nAdorable tu jardín!\nMe encantaría algún día poder plantar un rosal,\nya la convenceré a mi madre, o, lo tendré en mi balcón :)\nque lo disfrutes rodeada de bella naturaleza,\nde tu familia, de tus amores!\nMontse 6 de mayo de 2012, 20:38\nFeliz día de la madre, Elvira!!\nMontse 6 de mayo de 2012, 20:39\nMuchas gracias, Doris, espero que tú hayas tenido un día muy feliz también.\nMontse 6 de mayo de 2012, 20:40\nLó, un almendro es un regalo estupendo, es un regalazo ¡ya puedes estar contenta!\nMontse 6 de mayo de 2012, 20:42\nAxis, tú si que eres adorable y estoy segura que tu madre también lo es, porque tiene una hija encantadora.\nMe gustaría que pasearas conmigo por el jardín, ya lo sabes.\nPaula 7 de mayo de 2012, 13:15\nFelicidades a ti Montse! Gracias por las rosas!!! Muy interesante, no sabia cuando había empezado a celebrarse el día de la Madre. Aqui en Argentina se celebra en Octubre...me dejaste intrigada y voy a tratar de averiguar por qué.\nMontse 7 de mayo de 2012, 15:50\nPaula, me alegro que el artículo de la celebración del día de la madre te haya gustado y te sugiera averiguar el tema en Argentina. Hay cosas muy interesantes más allá de la pura botánica ¿verdad?\nGabiota 7 de mayo de 2012, 19:06\nEspero que hayas pasado un hermoso día, acá o festejamos el día 10 de Mayo, así que ya casi. besos y abrazos querida Montse!!! TQM\nMontse 7 de mayo de 2012, 19:42\nGaby, pues deseo que el día 10 sea un día lindo y feliz para tí.\npixel 14 de mayo de 2012, 14:22\nElegistes unas rosas esplendorosas para este día.\nMontse 14 de mayo de 2012, 22:00\nPixel, nunca es tarde ¡y menos para felicitar a las madres!, yo soy madre y sé que cualquier momento es bueno para que te digan que te quieren.


Centro de Personas Mayores "Luanco": José Luis Sampedro\nJavier Roces 18 de abril de 2013, 14:02\nLamento muchísimo la pérdida de José Luis Sampedro, todo un referente en lo moral, humanista, escritor, inconformista militante... Nos queda su extensa obra, y personalmente he de decir que me impactó en su día la lectura de "La vieja sirena", una oda a la sensibilidad, al amor, a la vida, a la tolerancia. Merece la pena envejecer si vamos creciendo en tolerancia, sobre todo en estos tiempos y esta sociedad con tanta crispación. Saludos a todos.\nChema gh 23 de abril de 2013, 20:29\nGracias a la escritura se eternizan las personas y nos beneficiamos de quienes siguen con nosotros (de diversas formas).\nA veces tenemos más que suficientes ideas y pensamientos..\nLo importante es vivirlos, experimentarlos, asimilarlos y contagiarlos.\nGracias, por tu tiempo con los demás, Cristina.\nEnrique Rodriguez 20 de mayo de 2013, 20:30\nSon unos pensamientos muy profundos y... para reflexionar.


General Vozpópuli 16 de mayo de 2022\n"Nosotros respaldamos en principio esta política como hemos hecho en el pasado. La solidaridad es importante para la OTAN, en particular cuando nos enfrentamos a las amenazas", ha declarado Cavusoglu en rueda de prensa desde Alemania, donde se está celebrando la reunión de ministros de Exteriores de la OTAN para tratar la invasión rusa de Ucrania y la adhesión de estos países.\nSin embargo, Turquía, que tiene derecho de veto, se ha mostrado disconforme con la incorporación tras denunciar que ambos países proporcionan ayuda al PKK y a sus aliadas Unidades de Protección Popular (YPG).\n"El hecho de que Suecia preste ayuda al PKK y a las YPG nos resulta perturbador, y así se lo hemos dicho a nuestros aliados. Estos dos países se reunieron con terroristas y esta actitud nos parece inaceptable. Creo que nuestras preocupaciones son bastante legítimas y nuestras preocupaciones, obvias", ha aseverado Cavusoglu, antes de denunciar que "ambos países mantienen limitaciones hacia nuestras licencias de la industria militar defensiva".\n"Es algo que no puedes aceptar en una situación normal. Es algo que haces con los enemigos. Se nos han ofrecido ciertos ofrecimientos al respecto y es algo que vamos a estudiar", ha indicado. "No es que nos opongamos a la expansión de la OTAN pero gente que se reúne con terroristas no puede pertenecer aquí, y así lo seguimos manteniendo", ha reiterado Cavusoglu.\nEl ministro ha insistido en que sus quejas "no salen de la nada" y ha pedido garantías de que, en el caso de ser aceptados como miembros de la OTAN, Suecia y Finlandia cumplan con la petición de Turquía para que se desvinculen por completo de estas organizaciones. "Tiene que haber una garantía de seguridad, no solo para nosotros, sino para todos los aliados, de que su apoyo al terrorismo ha terminado, así como de la abolición de las limitaciones a nuestras exportaciones", ha añadido.\nAbuso sexual a niños en Colombia aumenta 9,5 % en el primer trimestre de 2022


🥇 ▷ Los usuarios de Airtel V-Fiber Broadband pueden disfrutar Amazon Prime, Netflix, Zee5 Access Under Airtel Gracias Programa » ✅\n, 599, e INR 1\n, 999 será elegible para los beneficios exclusivos descritos en el programa #AirtelThanks. Estos beneficios incluyen una suscripción de tres meses a Netflix, acceso de un año a todos Amazon\nServicios de primer nivel, acceso completo a contenido de Airtel TV y ZEE5, y más. Airtel TV le ofrece más de 350 canales de televisión en vivo en 15 idiomas, y una biblioteca con más de 10,000 películas y una gran cantidad de programas de televisión y originales.\nLa fibra VR INR 1\nEl plan 099 brinda a los usuarios acceso a internet con velocidades de 100Mbps. El uso de datos por mes tiene un límite de 300 GB, pero usted obtiene la transferencia de datos. En cuanto al INR 1\n, Plan 599, disfrute de velocidades de Internet de 300 Mbps con un límite de datos mensual de 600 GB junto con la transferencia. Luego está el plan INR 199 que brinda a los usuarios velocidades de 100Mbps sin ningún límite en los datos mensuales.\nSi bien Airtel no ha descrito los parámetros exactos para la suscripción gratuita de Netflix, este es probablemente el nivel más bajo que permite el acceso a un solo dispositivo a la vez. los Amazon\nLa suscripción principal, por otro lado, le brindará todos los beneficios, incluido el envío gratuito, la entrega rápida y Amazon\nMúsica y Amazon\nPrimer acceso de video. Y en cuanto a ZEE5, obtenga acceso a películas y programas de televisión junto con más de 90 canales en vivo en 12 idiomas.\nGeorge Mathen, CEO de banda ancha, Bharti Airtel, dio la siguiente declaración sobre el lanzamiento de los nuevos beneficios de #AirtelThanks: "Estamos encantados de ofrecer algunos beneficios emocionantes de #AirtelThanks a nuestros clientes de Hogares y brindarles una experiencia verdaderamente diferenciada respaldada por un servicio de calidad. El entretenimiento digital y las compras en línea se encuentran entre los casos de uso más importantes para Home Broadband y ahora estamos trayendo un ramo de contenido superior. y plataformas de comercio electrónico para nuestros clientes como parte de sus planes. Con esto, hemos establecido un nuevo punto de referencia en la industria cuando se trata de proposición de valor para el cliente ".\nRecomendamos: Extraño YouTube cambiar "llenar los videos de todos con los videos de los niños" - después de ser criticado por escándalos como "Momo Challenge"