Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Palencia\n2019/12/27 BOP PALENCIA 155 CALENDARIO\nActualizacion: 2019/12/27 BOP PALENCIA 155 - CALENDARIO\nConvenio Colectivo de Comercio del Metal de Palencia de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/12/27. Vigencia de: 01/01/2016 a 31/12/2019. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOP PALENCIA 155 del tipo: CALENDARIO\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 135 – Viernes, 11 de noviembre de 2016)\nCAPÍTULO II. CESES Y PLAZO DE PREAVISO.\nArtículo 8.- Cese y plazo de preaviso.\nArtículo 9.- Finiquitos.\nArtículo 13.- Permisos retribuidos.\nArtículo 14.- Excedencia por cuidado de familiares.\nArtículo 15.- Excedencia voluntaria.\nArtículo 17.- Ferias y fiestas.\nArtículo 18.- Complemento económico en caso de Incapacidad Temporal (IT).\nArtículo 19.- Complemento económico en caso de suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.\nArtículo 21.- Cláusula de revisión salarial.\nArtículo 23.- Gratificaciones extraordinarias.\nArtículo 24.- Participación en beneficios.\nArtículo 26.- Ayuda escolar.\nArtículo 27.- Cláusula de subrogación.\nArtículo 28.- Indemnización en caso de muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional.\nArtículo 30.- Jubilación parcial y contrato de relevo.\nArtículo 31.- Jubilación forzosa.\nArtículo 32.- Protección de la mujer embarazada.\nArtículo 33.- Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.\nArtículo 34.- Cláusula de descuelgue.\nArtículo 35.- Cláusula de no discriminación.\nArtículo 36.- Acoso sexual.\nArtículo 37.- Salud laboral.\nArtículo 38.- Formación.\nCAPÍTULO VI. DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES.\nCAPÍTULO VII COMISIONES PARITARIAS\nArtículo 40.- Comisiones paritarias.\nArtículo 41.- Promoción nuevos convenios.\nArtículo 42.- Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo.\nCALENDARIO 2016 (BOP Núm. 156 – Miércoles, 30 de diciembre de 2015)\nCORRECCIÓN DE ERROR (BOP Núm. 140 – Miércoles, 23 de noviembre de 2016)\nCALENDARIO 2017 (BOP Núm. 2 – Miércoles, 4 de enero de 2017)\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 46 – Lunes, 17 de abril de 2017)\nCALENDARIO 2017 (BOP Núm. 91 – 31 de julio de 2017)\nCORRECCIÓN EN TABLAS (BOP Núm. 40 – Lunes, 2 de abril de 2018)\nCALENDARIO 2018 (BOP Núm. 88 – Lunes, 23 de julio de 2018)\nCALENDARIO 2019 (BOP Núm. 153 – Viernes, 21 de diciembre de 2018)\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 27 – Lunes, 4 de marzo de 2019)\nCORRECCIÓN EN TABLA (BOP Núm. 39 – Lunes, 1 de abril de 2019)\nCALENDARIO 2019 (BOP Núm. 93 – Lunes, 5 de agosto de 2019)\nCALENDARIO 2020 (BOP Núm. 155 – Viernes, 27 de diciembre de 2019)\nCONVENIO O ACUERDO: COMERCIO METAL.\nVisto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de COMERCIO DEL METAL de Palencia y Provincia (Código del Convenio Nº 34000085011981), que fue suscrito por la Comisión Negociadora del citado convenio, el día 17-10-2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden de 12-09-97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.\nPalencia, 2 de noviembre de 2016.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón.\nCONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE METAL PARA PALENCIA Y PROVINCIA.\nLas normas de este Convenio son de aplicación a la totalidad de las empresas y trabajadores encuadrados en el sector del metal, referenciados en el Anexo I.\n1. Este Convenio regulará las relaciones laborales de las empresas y centros de trabajo incluidas en el ámbito funcional establecidas o que se establezcan en Palencia y su provincia, y a todos los trabajadores/as que presten servicio en dichas empresas y centros de trabajo, independientemente de la modalidad de contratación por la que presten servicios, salvo al personal directivo al que se refiere el art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.\n2. Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente sólo cuando se deriven de la duración del trabajo o nivel de ingresos.\n3. Será nula de derecho cualquier discriminación en el trabajo por razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.\nEl Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\n1. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado tres meses antes de su finalización, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en fecha no posterior a quince días naturales contados a partir de la fecha de su denuncia.\n2. Si denunciado y expirado el presente convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo que lo sustituya, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad.\nLa redacción articulada de este convenio forma un todo orgánico indivisible, no siendo susceptible de aplicación parcial.\nLas mejoras establecidas en este Convenio podrán ser absorbidas por las empresas por las que tengan establecidas en la actualidad.\nEn el caso de que durante la vigencia del mismo se modifiquen por disposición legal de general aplicación las cuantías de los conceptos económicos que integren el mismo, éstas sólo serán de aplicación, cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las aquí establecidas, subsistiendo en caso contrario en sus propios términos lo pactado.\nSe respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas con sus trabajadores “ad personam”, de tal forma que ningún trabajador pueda resultar perjudicado por la aplicación de este Convenio.\nEn los contratos de duración superior a seis meses será obligatorio tanto para la empresa como para el trabajador/a preavisar por escrito con una antelación mínima de quince días la finalización de la relación laboral, sea cual sea la causa.\nEl incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso de aviso.\nIgualmente, el incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de comunicar la extinción con la indicada antelación, dará derecho al trabajador/a a percibir el importe de un día de salario por cada día de retraso.\nLos finiquitos sólo serán liberatorios por los conceptos y cantidades en él reflejados.\nLa jornada laboral será de 1.800 horas en cómputo anual de trabajo efectivo, respetando aquellas jornadas que se tengan pactadas en cada empresa afectada. Las empresas que actualmente tienen establecida la jornada de lunes a viernes, la respetarán.\nLa realización de horas de inventario fuera de la jornada laboral dará derecho a una retribución específica que será superior al salario base de la hora ordinaria en un 25%.\nLa apertura de sábados por la tarde será desde el 1 de octubre al 31 de mayo, de 17:30 horas a 20:00 horas.\nEl descanso de la tarde del sábado se realizará preferiblemente por acumulación del medio día de descanso, para disfrutar en días completos (2 tardes trabajadas 1 día de descanso).\nNo obstante lo anterior, de común acuerdo entre empresa y trabajador/a se podrá descansar por la tarde del sábado, el lunes por la mañana o siempre antes del jueves de esa semana.\nEn el supuesto de que se acumulen, se disfrutarán en un periodo máximo de 8 semanas, o bien se podrán acumular a las vacaciones a elección del trabajador/a. Si bien, no podrán coincidir en el centro de trabajo más de un 10% de la plantilla en el disfrute de dicho descanso.\nSe podrá abrir 3 domingos al año cuyas fechas determinará la Comisión Paritaria a principios de cada año de los autorizados por la Junta de Castilla y León, percibiendo el trabajador/a la cantidad de 10,48 €/hora así como el descanso correspondiente al tiempo trabajado. Esta cuantía se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.\nSe respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que cada trabajador tuviera establecidas con la empresa.\nLas empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrán adecuar la distribución de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultándose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar los domingos y festivos autorizados durante la vigencia del presente Convenio por la Comunidad de Castilla y León. La prestación de servicios en estos Centros, los domingos y festivos, se compensará por las empresas a los trabajadores que los realicen en la forma prevista para las aperturas que con carácter general se regula en este apartado (las 3 aperturas que se determinen anualmente), y las aperturas que excedan de las TRES previstas con carácter general, conforme a la Autorización de la Comunidad de Castilla y León para cada periodo anual, obligará a la Empresa a:\n- Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 11,94 euros/hora por cada apertura/ domingo y/o festivo trabajado; cantidad que se abonará a éste en la nómina del mes en que se realice el trabajo. Esta cantidad se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.\n- Compensar al trabajador/a por cada domingo y/o festivo trabajado con un día de descanso, cuyo disfrute se realizará en las mismas condiciones señaladas anteriormente.\nAsimismo, se facultará a las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, para abrir sus establecimientos los sábados por la tarde, sin la limitación temporal establecida en el presente artículo.\nLa compensación por el trabajo en sábados por la tarde fuera del periodo comprendido desde el 1 de octubre al 31 de mayo será en descansos, generando cada trabajador/a un descanso de hora y media por cada hora trabajada, y disfrutándose a elección del trabajador/a.\nLas empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrán adecuar la distribución de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultándose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar durante las tardes de la semana de Ferias y Fiestas, estando obligada la Empresa a:\n- Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 11,65 euros/hora por cada tarde de Ferias y Fiestas trabajada; cantidad que se abonará a éste en la nómina del mes en que se realice el trabajo. Esta cantidad se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.\n- Compensar al trabajador/a por cada tarde trabajada con una tarde de descanso, cuyo disfrute se realizará en las mismas condiciones señaladas en el Artículo anterior.\nLas partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales y consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas monetariamente.\nA tal fin, mediante convenios o pactos a nivel de empresa, podrán establecerse sistemas de compensación de horas trabajadas en exceso, por descansos sustitutorios en los términos y condiciones que dichos acuerdos establezcan.\nSe admitirá, no obstante, la realización de horas extraordinarias cuando concurran los siguientes supuestos:\na) Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidades de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.\nb) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate (por ejemplo, mantenimiento), siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.\nEl período de vacaciones retribuidas será de 30 días naturales.\nSe respetarán en todo caso las condiciones que tuviera establecida cada empresa.\nEn cuanto a su disfrute se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, recogiéndose el derecho a que el trabajador pueda disfrutar, si así lo conviniera, quince días en el período entre el día 1 de junio y el día 15 de septiembre.\nEl disfrute de las vacaciones por parte de los trabajadores se efectuará por turnos rotativos, comenzándose por orden de antigüedad y así correlativamente en años sucesivos.\nSi al inicio del disfrute del periodo de vacaciones, el trabajador/a se encontrara en situación por I.T derivada de accidente laboral u hospitalización, éstas se disfrutarán posteriormente.\nAsimismo, si el periodo de vacaciones fijado en calendario coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato por parto, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones posteriormente, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\nEl trabajador, avisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, tendrá derecho a la licencia remunerada por los motivos y duración expresados en el Estatuto de los Trabajadores, sin más modificaciones que las que a continuación se detallan:\nb) Durante 3 días naturales, que se ampliarán en dos días naturales más, cuanto el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, tíos/as y sobrinos/as.\nc) Dos días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. Estos días deberán ser disfrutados mientras dure el hecho causante y no obligatoriamente consecutivos.\nd) Matrimonio de hijos, padres y hermanos o cuñados: un día y dos más en caso de desplazamiento fuera de la provincia.\ne) Dos días naturales por traslado de domicilio habitual.\nf) Dieciséis horas anuales de libre disposición, computables como jornada efectiva de trabajo y cuyo disfrute podrá ser en periodos fraccionados nunca inferiores a dos horas, a opción del trabajador.\nDichas horas no podrán acumularse al periodo vacacional.\ng) Doce horas anuales para asistencia a consulta médica del trabajador/a, o acompañar a hijos menores de 14 años, con justificación posterior.\nh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\ni) Por el tiempo indispensable par la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.\nj) Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Las/os afectadas/os podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen. A estos efectos, se incluye el motivo del concepto de hijo, tanto el consanguíneo como el de adoptivo como el acogido con fines adoptivos. El tiempo de lactancia se podrá acumular, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, en descanso continuado en días que se disfrutarán a continuación del permiso maternal.\nk) Asimismo, quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un minusválido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nl) Tendrá el mismo derecho quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.\nLa reducción de jornada contemplada en los apartados k) y l) constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\nLos trabajadores/as tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\nRemitiéndonos a la Ley 3/2007, el personal con al menos un año de antigüedad, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de 5 años.\nDurante las fiestas patronales de cada localidad el personal afectado por este Convenio, tendrá derecho a vacar las tardes hasta un máximo de tres. En la capital las tardes citadas serán fijadas por una Comisión Paritaria del Convenio, una vez conocido el Programa Oficial de Festejos.\nEl personal afectado por este Convenio vacará la tarde del 5 de enero, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre.\nNo obstante, en los sectores de joyería y venta de electrodomésticos, los trabajadores/as vendrán obligados a trabajar esas tardes si así lo solicita la empresa, pudiendo vacar las horas de jornada normal de ese día en cualquier día o época del año.\nEn caso de Incapacidad Laboral Transitoria debidamente acreditada por los servicios médicos correspondientes, se observarán las siguientes normas:\na) Enfermedad común: En este supuesto la empresa completará la prestación obligatoria hasta alcanzar el 100% de las cantidades que figuren en el anexo más la antigüedad.\nb) Enfermedad profesional o Accidente laboral: En este caso la empresa vendrá obligada a complementar la prestación hasta alcanzar el 100% de la base de cotización por accidentes de trabajo del mes anterior a la fecha de la baja.\nEn los supuestos anteriores la duración máxima de estos beneficios será de dieciocho meses.\nA las trabajadoras en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, las empresas vienen obligadas a abonar complementariamente a la prestación de la Seguridad Social la cantidad necesaria hasta completar el 100% de la base reguladora.\nTomando como base las tablas del 31-12-2015 se establece un incremento salarial para el año 2016 del 0%. Será el que figura para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas.\nEl incremento salarial para el año 2017, con efectos desde el 1 de enero, será del 1,50% en todos los conceptos económicos del convenio.\nEl incremento salarial para el año 2018 será del 1,25% en todos los conceptos económicos del Convenio.\nEl incremento salarial para el año 2019 será del 1,25% en todos los conceptos económicos del Convenio.\nArtículo 22.- Antigüedad.\nSe consolidó al 31-12-1998. La cuantía pasa a considerarse “Complemento personal de antigüedad consolidada”. C.P.D.A.C.\nEste complemento personal de antigüedad consolidada no podrá ser absorbible ni compensable y se incrementará en el porcentaje de subida del salario de cada año.\nLos trabajadores/as afectados por este Convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra de Navidad, que se harán efectivas, respectivamente, antes de los días 16 de julio y 15 de diciembre, en la cuantía de una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador/a perciba, incluida C.P.D.A.C., y que sean de aplicación en las indicadas fechas.\nLas empresas abonarán a los trabajadores por este concepto una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador, incluida C.P.D.A.C., debiendo liquidarse dentro del primer trimestre y sobre la base de los salarios vigentes el 31 de diciembre del año anterior.\nSe podrá prorratear de acuerdo con el trabajador/a o los representantes de los trabajadores.\nAl personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le abonará en proporción al tiempo de estancia en la empresa.\nEl personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiese efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.\nEn compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho además, a una cantidad de 1,60 euros o 2,89 euros diarios, según el desplazamiento sea por media jornada o completa. Estas cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario base.\nLas empresas abonarán a los trabajadores por cada hijo en edad escolar, la cantidad de 22,79 euros por año para 2016 y que comprenderá a los estudios de Educación Infantil, Enseñanza Primaria, Secundaria, así como Formación Profesional.\nEstas cantidades se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que el salario base.\nLa fecha de su devengo será durante el mes de octubre.\n1. Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo y la subrogación empresarial en las relaciones laborales del personal, por quien suceda a la empresa saliente en parte o en la totalidad de la actividad en las empresas de comercio metal, los trabajadores y trabajadoras de la empresa cedente pasarán a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones económicas, sociales, sindicales y personales que se disfrutasen en la empresa cedente.\nLas empresas vendrán obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos indicados, que garantice a sus causahabientes el percibo de una indemnización de 17.500 euros, desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nEsta cantidad se mantendrá invariable durante los años de vigencia de este Convenio.\nSe establecen premios por jubilación. Aquellos trabajadores que, teniendo un mínimo de antigüedad de 10 años en la empresa, soliciten y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años y hasta los 63, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en función de la edad en la que se produzca la baja y de acuerdo con la siguiente escala:\nA LOS 60 AÑOS: 45 días de vacaciones.\nA LOS 61 AÑOS: 35 días de vacaciones.\nA LOS 62 AÑOS: 25 días de vacaciones.\nA LOS 63 AÑOS: 20 días de vacaciones.\nEl disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese, debiendo comunicar el trabajador/a fehacientemente su decisión con una antelación de seis meses.\nEl trabajador/a podrá concertar, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial por el que aquél reduzca su jornada de trabajo y su salario dentro de los porcentajes establecidos.\nCuando los trabajadores/as soliciten la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y la jornada completa, aún cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente escala de bonificaciones:\n* Con 30 años o más de antigüedad en la empresa, se reconocen una dispensa absoluta en el trabajo.\n* Con 25 años de antigüedad en la empresa y menos 30 años, se reconoce una dispensa del 80% del trabajo.\n* Con 20 años de antigüedad en la empresa y menos 25 años, se reconoce una dispensa del 70% del trabajo.\n* Con 15 años de antigüedad en la empresa y menos 20 años, se reconoce una dispensa del 60% del trabajo.\n* Con 10 años de antigüedad en la empresa y menos 15 años, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.\nHasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación, las empresas deberán mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.\nSe estará al artículo 26 de la vigente Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, de la Ley 39/99 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nEn el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del período de suspensión.\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso, posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\nEn el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.\nEn los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.\nEn los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adaptado, el período de suspensión previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.\na) El de los trabajadores/as durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.\nc) En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos más por cada hijo a partir del segundo.\nEl trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensión por maternidad, o inmediatamente después de finalizada esta suspensión.\nEn caso de que el otro progenitor no trabaje, se podrá ejerce este derecho inmediatamente después de la finalización del permiso por nacimiento de hijo.\nLos porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 18 no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2010 y 2011. Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones para 2012.\nEn estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento del salario. Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderá los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.\nEn casos de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrá utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.\nEn función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación legal de los trabajadores/as la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de los auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.\nEn este sentido, en las de menos de 25 trabajadores/as y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.\nLa representación legal de los trabajadores/as está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.\nLas empresas afectadas por este convenio adquieren el compromiso de no efectuar contrataciones con personas que ya estuvieren trabajando en otra empresa, que tengan otra ocupación o presten trabajo por cuenta propia sin la debida alta en la Seguridad Social.\nLas partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.\nEl ingreso de las y los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre la colocación y a las especiales para quienes estén entre colectivos de mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.\nTodos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni tolerará el acoso sexual en el ámbito laboral, asistiéndole el derecho de presentar denuncias.\nSe considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o esté en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables u ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.\nLa persona víctima de acoso sexual podrá dan cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de sus representantes o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho concurrentes, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones, se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observan ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardado todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de la persona.\nLa constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, será considerada siempre falta grave, si tan conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante.\nLas partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas.\nA la firma del Convenio, todas las empresas que no hubieran realizado las Evaluaciones de Riesgos, el Plan de Prevención o no haber elegido un Servicio de Prevención, realizarán las consultas obligatorias a los/as representantes de los trabajadores/as, para poner en marcha su propio sistema de Prevención de Riesgos.\nLa información, que forma parte del Plan de Prevención, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por cada empresario y que será contrastada por la representación sindical. Se realizará durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.\nLa Formación de los Delegados/as de Prevención, que forma parte del Plan de Prevención, se realizará mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos de su empresa y sector, tendrán una duración de 80 horas y además asistirán a la formación continuada de todos los/as trabajadores/as.\nLa formación será acreditada. Será impartida por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo a través de un reparto del programa establecido por la Comisión de Seguridad y Salud.\nTodas las empresas del sector, dentro del Plan de Prevención tienen la obligación de tener elaborado un sistema de emergencias para incendios, evacuación y primeros auxilios, con el personal designado, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias. Se tendrá siempre en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas.\nAnte la detección de un Riesgo Grave y/o inminente, ya sea en la evaluación inicial, en las revisiones de la evaluación o en cualquier otro momento, en cualquier empresa del sector, ya sea por personal del Servicio de Prevención, Delegados de Prevención, o cualquier trabajador/a, se tomará la iniciativa de paralización de la actividad, operación, o de toda la actividad del Puesto de Trabajo. Realizándose a partir de ese momento un procedimiento que incluya, comunicación a los mandos superiores tanto verbal como escrito por parte de quién paraliza o de los representantes si los hubiere y las medidas de corrección del Riesgo, así como el conocimiento de la autoridad laboral competente.\nLa vigilancia de la salud, como actividad permanente de observación de estado de salud de los trabajadores, será realizada por el Servicio de Prevención, durante el tiempo de trabajo y se relacionará con los riesgos del puesto de trabajo. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento médico serán confidenciales, informándose a las empresas exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador/a.\nLos Delegados/as de Prevención tendrán un crédito adicional mensual, de 16 horas, cada uno de ellos, con posibilidad de acumulación, para la realización de funciones específicas en materias de seguridad y salud.\nPara los Puestos de Trabajo, calificados como tóxicos o peligrosos en las Evaluaciones de Riesgos, los Comités de Seguridad y Salud o las Comisiones paritarias sectoriales establecerán sistemas de compensación horaria, con limitación de los tiempos de exposición cuando los riesgos no tengan la posibilidad de ser evitados.\nEntre las funciones y competencias de la Comisión Paritaria Sectorial se incluirá la protección de los trabajadores/as sensibles a determinados riesgos, biológicamente disminuidos/as, trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, que tendrá en cuenta las disminuciones y limitaciones del trabajador/a y los Puestos de Trabajo compatibles, con relación a las Evaluaciones de Riesgos de las empresas.\nLas empresas de las que dependan los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio se adhieren a las iniciativas formativas necesarias, con especial mención a las establecidas en los Acuerdos Nacionales de Formación Continua.\nPor ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector de comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 25 euros mensuales.\n1). Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector comercio partícipe en el desarrollo de planes agrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la comisión paritaria.\n2). Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, con el visado de la comisión paritaria.\n3). Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del sector comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.\nEsta certificación tendrá validez únicamente durante el período de duración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participa.\nEn todo caso los trabajadores podrán recabar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la empresa.\nEn esta materia ambas partes acuerdan:\na) A todo trabajador afiliado a cualquier sindicato, si así lo solicita por escrito, se le descontará su cuota sindical por parte de la empresa en su nómina correspondiente.\nb) En aquellas empresas cuyo número de trabajadores sea de 151, tendrán derecho los sindicatos más representativos a un delegado sindical, el cual tendrá el mismo crédito de horas y las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.\nc) Las empresas permitirán la acumulación de las horas sindicales de los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa de un mismo sindicato.\nSe crean las siguientes Comisiones Paritarias:\na) Comisión de Seguridad e Higiene.\nb) Comisión de Seguimiento de Pluriempleo y Horas Extra.\nc) Comisión Paritaria de interpretación las materias de del Convenio que puedan ser causa de discrepancia.\nEstas Comisiones estarán integradas por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios. Se reunirán a petición de cualquiera de las partes, siendo precisa para la validez de los acuerdos tomados la paridad entra ambas representaciones con asistencia de dos miembros como mínimo de cada parte. 1 mes de plazo máximo.\n2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 41 del E.T.:\nLas empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.\nEn caso de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme al artículo 41.4 del ET.\nEl procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, se abre un período de consultas que tendrá una duración no superior a 15 días y versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.\nEl acuerdo deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa, su duración y no podrá prolongarse más allá de la vigencia del convenio colectivo y deberá ser notificado a la comisión paritaria y a la autoridad laboral.\nPrimera.- Todas aquellas materias no reguladas expresamente en este Convenio se regirán por las normas contenidas en el derogado Acuerdo para el Comercio publicado en el BOE de 09/04/96 hasta su sustitución, y la Normativa Vigente de obligado cumplimiento.\nSegunda.- El pago de atrasos y la normalización de las nóminas de los trabajadores, se hará efectivo por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nTercera.- El presente Convenio es aceptado y suscrito con la unánime conformidad de empresarios y trabajadores integrados en la Comisión Negociadora formada por representantes de FEPAMETAL y C.P.O.E. y U.G.T. y CC.OO., plasmado el 11 de agosto de 2016.\nCuarta.- En los contratos regulados en el artículo 15 del ET, así como los restantes temporales, podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida.\nQuinta.- Podrán realizarse contratos por Acumulación de Tareas por 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.\nSexta.- Los trabajadores que ostenten durante 5 años en el sector la categoría de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja, pasarán a la categoría de Administrativo o Cajero.\nSéptima.- Se crea la categoría de Dependiente de 3ª, por lo que:\nDEPENDIENTE DE 1ª- Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector.\nDEPENDIENTE DE 2ª- Es el trabajador/a con más de dos años de experiencia en el sector.\nDEPENDIENTE DE 3ª- Es el trabajador/a con menos de dos años de experiencia en el sector.\nOctava.- Los profesionales de oficio se distinguen en 3:\nPROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª: Es el operario hombre o mujer que teniendo los conocimientos necesarios para el desempeño de su oficio lo ejecuta bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión.\nPROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª: Es el operario hombre o mujer que teniendo ciertos conocimientos profesionales para el desempeño de su oficio, lo ejecuta bajo dependencia de mandos de más alta cualificación, con grado medio de supervisión.\nPROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª: Es el operario hombre o mujer que, realiza tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas.\nPueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con conocimientos muy elementales.\nNovena.- Igualmente se establece un encuadramiento de subsectores del presente Convenio Colectivo, el cual se anexa (ANEXO I).\nLas empresas cuya actividad esté incluida en varios convenios colectivos y cuya actividad económica principal sea la venta, todos sus trabajadores pasarán a estar encuadrados en este Convenio, respetándose las condiciones que ostenten en la actualidad. (Las condiciones retributivas se mantienen las existentes y las de jornada con compensaciones en descanso o vacaciones).\nDécima.- Se mantiene la categoría de pinches, aprendices, aspirantes a administrativos y auxiliar de caja sin diferenciación de edad. Los trabajadores que ostenten durante dos años esta categoría pasarán a la categoría de Mozo Especializado.\nConvenio o Acuerdo: COMERCIO METAL\nVisto el texto del acta del 26-11-2015 sobre los domingos que se pueden abrir durante el año 2016 en aplicación de lo dispuesto en el art. 10 del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), que fue suscrita por la Comisión Paritaria del citado Convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.\nPalencia, 1 de diciembre de 2015.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón.\nACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA\nD. José Luis García Antolín (UGT).\nD. Teodoro Antolín (CC.OO.)\nDª Elisa García Cavia.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones empresariales el día 26 de noviembre de 2015, se personan los arriba reseñados, al objeto de tratar sobre los 3 domingos que se puede abrir durante el año 2016 en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio y acuerdan lo siguiente:\n1.- Que se podrá abrir durante el 2016 los domingos 3 de enero y 4 y 18 de diciembre de 2016 en las condiciones pactadas en el artículo 10 de referido Convenio.\n2.- Este acuerdo se dará traslado a la autoridad laboral para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\n3.- Delegan en María del Mar Rodríguez Palomero, con DNI 12.730.491-Z, para la inscripción del presente acta por medios telemáticos en el registro que al efecto tiene la Junta de Castilla y León.\nY como prueba de conformidad con el contenido del presente documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento por quintuplicado ejemplar y a un solo efecto.- José Luis García Antolín, Teodoro Antolín y Elisa García Cavia.\nAdvertido error en la publicación del texto del Convenio Colectivo para el sector de COMERCIO DEL METAL de Palencia, se remite el Anexo “CNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA”, para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.\nPalencia, 17 de noviembre de 2016.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón.\nCNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA.\nCNAE – Subsectores de aplicación.\n4319 Venta de otros vehículos de motor.\n4531 Comercio al por mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor.\n4614 Intermediarios del comercio de maquinaria, equipo industrial, embarcaciones y aeronaves.\n4643 Comercio al por mayor de aparatos electrodomésticos.\n4662 Comercio al por mayor de máquinas herramienta.\n4663 Comercio al por mayor de maquinaria para la minería, la construcción y la ingeniería civil.\n4664 Comercio al por mayor de maquinaria para la industria textil y de máquinas de coser y tricotar.\n4665 Comercio al por mayor de muebles de oficina.\n4743 Comercio al por menor de equipos de audio y vídeo en establecimientos especializados.\n4752 Comercio al por menor de ferretería, pintura y vidrio en establecimientos especializados.\n4754 Comercio al por menor de aporalos electrodomésticos en establecimientos especializados.\n4763 Comercio al por menor de grabaciones de música y vídeo en establecimientos especializados.\nVisto el texto del acta de la Comisión Paritaria, de 01-12-2016, del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), sobre los domingos que se pueden abrir durante el año 2017 en aplicación de lo dispuesto en el art. 10 que fue suscrita por la Comisión Paritaria del citado Convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.\nPalencia, 23 de diciembre de 2016.- El Jefe de la Oficina Territorial.- P. R. del Delegado Territorial de 20-12-2016, Mercedes Poza Pardo.\nACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL MENTAL DE PALENCIA.\n* D. José Luis García Antolín. (UGT).\n* D. Teodoro Antolín (CC.OO.)\nREPRESENTANTE DE LOS EMPRESARIOS:\n* Dª Elisa Cavia.\n* D. Sigifredo Muñiz.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 1 de diciembre de 2016, se personan los arriba reseñados, al objeto de tratar sobre los 3 domingos que se puede abrir durante el año 2017 en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio y acuerdan lo siguiente:\n1.- Que se podrá abrir durante el 2017 los domingos 8 de enero y 10 y 24 de diciembre de 2017 en las condiciones pactadas en el artículo 10 de referido Convenio.\nY como prueba de conformidad con el contenido del presenta documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, por quintuplicado ejemplar y a un solo efecto.\nVista del Acta de 09-01-2017 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del COMERCIO DEL METAL (Código del Convenio Colectivo 340000850119811), por la que se acuerda corregir los defectos detectados en las tablas salariales, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real decreto Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21.11.96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo..\nEsta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, A C U E R D A.\n1.- Ordenar la inscripción de las citadas modificaciones en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento de través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\nPalencia, 31 de marzo de 2017.- El Jefe de la Oficina Territorial, Miguel Meléndez Morchón.\nACTA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 9 de enero de 2016, se personan los miembros de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de Metal de Palencia, D. Teodoro Antolín y don Luis Sáez González en representación de CC.OO., D. José Luis García Antolín en representación de U.G.T., y D. Eduardo Infante, D. José Silva y Dª Elisa Cavia en representación de la CPOE, al objeto de tratar sobre la subsanación de las tablas salariales del Convenio del Comercio Metal de Palencia para 2016-2019, dado que se ha detectado unas diferencias en salario/año y algunas diferencias en los céntimos de algunas categorías.\nDespués de proceder al examen de la subsanación solicitada, por ambas partes negociadoras, se acuerda por unanimidad y voluntariamente, lo siguiente:\n1.- Corregir los defectos detectados en las tablas salariales.\n2.- Se procede a la firma de las tablas salariales corregidas para los años 2016, 2017, 2018 y 2019.\n3.- Remitir el presente acta y las tablas corregidas para su inscripción y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.\nVisto el texto del acta del 6 de Julio de 2017, para concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), que fue suscrita por la Comisión Paritaria de dicho convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.\nAC U E R DA\nPalencia, 21 de julio de 2017.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón.\n- D. José Luis García Antolín (UGT).\n- D. Teodoro Antolín Gutiérrez (CC.OO.)\n- D. Eduardo Infante.\n- Dª Elisa Cavia.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 6 de julio de 2017, se personan los arriba reseñados ,al objeto de concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín.\n1.- El artículo 17.1 del Convenio determina que durante las fiestas patronales de cada localidad el personal afectado por este Convenio, tendrá derecho a vacar las tardes hasta un máximo de tres.\n2.- Que se considera como semana de ferias de San Antolín para 2017 los días 29 de agosto al 3 de septiembre.\n3.- Fijar las tardes de los días 30 y 31 de agosto y 1 de septiembre, como tardes a vacar por los trabajadores afectados por este Convenio.\n4.- Este acuerdo se dará traslado a la autoridad laboral para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nVista del Acta de 19-01-2018 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del COMERCIO DEL METAL (Código del Convenio Colectivo 340000850119811), por la que se acuerda subsanar las tablas salariales para el 2018 y 2019, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 deI R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.\n1.- Ordenar su inscripción de las citadas modificaciones en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento de través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\nPalencia, 27 de marzo de 2018.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\nACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 19 de enero de 2018, se personan los miembros de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de Metal de Palencia, D. Teodoro Antolín y D. Luis Sáez González, en representación de CC.OO. D. José Luis García Antolín, en representación de U.G.T., y D. Eduardo Infante, D. José Silva y Dª Elisa Cavia, en representación de la CPOE, al objeto de tratar sobre la subsanación de las tablas salariales del Convenio del Comercio Metal de Palencia para 2018 y 2019, como consecuencia de la publicación del SMI para 2018 en la cantidad de 735.90 euros.\nDespués de ver el importe consignado para la categoría de pinches se comprueba que está por debajo del SMI para 2018 en las tablas de 2018 y 2019 la categoría de pinches, aprendices, aspirantes administra y auxiliar de caja, por ambas partes negociadoras, se acuerda por unanimidad y voluntariamente, lo siguiente:\n1.- La retribución de los pinches, aprendices, aspirantes para 2018 y 2019 asciende a la cantidad de 686,84 euros/mes por 12 pagas ordinarias más 3 pagas extraordinarias.\nVisto el texto del acta del 29 de junio de 2018, para concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), que fue suscrita por la Comisión Paritaria de dicho convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León..\nPalencia, 17 de julio de 2018.- El Jefe de la Oficina Territorial De Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\nACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA.\nDª Montserrat Cítores Pobes (UGT).\nD. Teodoro Antolín Gutiérrez (CC.OO.).\nD. Eduardo Infante.\nDª Elisa Cavia.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 29 de junio de 2018, se personan los arriba reseñados al objeto de concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín.\n2.- Que se considera como semana de ferias de San Antolín para 2018 los días 25 de agosto al 3 de septiembre.\n3.- Fijar las tardes de los días 29, 30 y 31 de agosto, como tardes a vacar por los trabajadores afectados por este Convenio.\nVisto el texto del acta de la Comisión Paritaria, de 26-11-2018, del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), sobre los domingos que se pueden abrir durante el año 2019 en aplicación de lo dispuesto en el art. 10 que fue suscrita por la Comisión Paritaria del citado Convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 deI R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León.\nPalencia, 7 de diciembre de 2018.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\n- Dª Montserrat Cítores Pobes (UGT).\n- D. Teodoro Antolín Gutiérrez (CC.OO.).\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 26 de noviembre de 2018, se personan los arriba reseñados, al objeto de tratar sobre los 3 domingos que se puede abrir durante el año 2019 en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio y acuerdan lo siguiente:\n1.- Que se podrá abrir durante el 2019 los domingos 13 de enero y 15 y 22 de diciembre de 2019 en las condiciones pactadas en el artículo 10 de referido Convenio.\nVisto el texto del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia suscrita 28-01-2019, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León.\nACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE COMERCIO DEL METAL PARA PALENCIA Y PROVINCIA.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 28 de enero de 2019, se personan los miembros de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de Metal de Palencia, D. Teodoro Antolín en representación de CC.OO., Dª Montserrat Cítores Pobes en representación de U.G.T. y D. Eduardo Infante y Dª Elisa Cavia en representación de la CPOE, al objeto de examinar las tablas salariales del Convenio del Comercio Metal de Palencia para 2019, como consecuencia de la publicación del SMI para 2019 en la cantidad de 900,00 euros.\nDespués de ver el impone consignado para la categoría de pinches, aprendices y aspirantes se comprueba que está por debajo del SMI para 2019 en las tablas de 2019, por ambas partes negociadoras, se acuerda por unanimidad y voluntariamente, lo siguiente:\n1.- La retribución de la categoría de pinches, aprendices y aspirantes para 2019 asciende a la cantidad de 840,00 euros/mes por 12 pagas ordinarias más 3 pagas extraordinarias.\n2.- Se procede a corregir referido error para 2019.\nCORRECCIÓN DE ERRORES DE LA ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2019 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE COMERCIO DEL METAL.\nAdvertido error en la publicación de la actualización de las tablas salariales para el año 2019 del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio del Metal en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de 04-03-2019, en el salario/mes del grupo profesional II “viajante a comisión” donde figura 854,50 € debiendo constar 864,50 €, se publica nuevamente el Anexo aprobado por la Comisión Negociadora el 29-01-2019.\nPalencia, 26 de marzo de 2019.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\nVisto el texto del acta de 21 de junio de 2019, para concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA, que fue suscrita por la Comisión Paritaria de dicho convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia,\nPalencia, 23 de julio de 2019.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\n- Dª. Montserrat Citores Pobes (UGT).\n- Dª. Elisa Cavia.\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 21 de junio de 2019, se personan los al margen reseñados al objeto de concretar las tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín.\n2.- Que se considera como semana de ferias de San Antolín para 2019 los días 30 de agosto al 7 de septiembre.\n3.- Fijar las tardes de los días 30 de agosto y 3 y 4 de septiembre, como tardes a vacar por los trabajadores afectados por este Convenio.\nVisto el texto del acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO DEL METAL para Palencia y provincia de 10-12-2019, (Código del Convenio Colectivo 34000085011981), sobre los domingos que se pueden abrir durante el año 2020 en aplicación de lo dispuesto en el art. 10 que fue suscrita por la Comisión Paritaria del citado Convenio, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León.\nPalencia, 16 de diciembre de 2019.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.\n- Dª Montserrat Citores Pobes. (UGT).\n- D. Teodoro Antolín (CC.OO.).\n- Dª Elisa Cavia García (CPOE).\nEn la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 10 de diciembre de 2019, se personan los al margen reseñados, al objeto de tratar sobre los 3 domingos que se puede abrir durante el año 2020 en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio y acuerdan lo siguiente:\n1.- Que se podrá abrir durante el 2020 los domingos 5 de enero y 13 y 20 de diciembre de 2020 en las condiciones pactadas en el artículo 10 de referido Convenio.


Inicia UNACH cursos de inglés en la modalidad a distancia\nTuxtla Gutiérrez, Chiapas.- Personas de diferentes municipios del estado de Chiapas y estudiantes de licenciaturas en línea de UNACH Virtual, iniciaron los cursos de inglés en la modalidad a distancia en los niveles 1, 2 y 3, así como el de preparación para TOEFL (Test Of English as a Foreign Language, por sus siglas en inglés), que oferta la Universidad Autónoma de Chiapas (UNACH).\nLa coordinadora General de Universidad Virtual de la UNACH, Leticia del Carmen Flores Alfaro informó que estos cursos atienden la demanda social de acceso a la educación, capacitación y actualización, ampliando la cobertura a través de la educación en línea apoyado por las nuevas tecnologías de información y comunicación.\nResaltó que es de interés del rector Carlos Eugenio Ruiz Hernández facilitar el acceso al conocimiento, además de que el contar con un segundo idioma permite ampliar las oportunidades profesionales ante el fenómeno de la globalización, debido a que una de las competencias más importantes para los jóvenes profesionistas en México, es su capacidad de saber hablar y escribir en inglés.\nLa funcionaria universitaria detalló que durante cuatro meses, cuatros grupos de personas adquirirán conocimientos del idioma inglés en la modalidad a distancia, quienes podrán administrar su tiempo de estudio debido a que la plataforma educativa estará disponible las 24 horas del día los siete días de la semana.\nLuego de puntualizar que cada grupo de participantes contará con un asesor de la Escuela de Lenguas, Campus IV, con sede en Tapachula, que los guiará en sus actividades, agregó que estos cursos permitirán a los estudiantes de las licenciaturas en línea de la UNACH, cumplir con uno de los requisitos que se solicitan para realizar el trámite correspondiente a la titulación.


C FLY DREAM el hermano pequeño del Cfly Obtain - Forums\nC FLY DREAM el hermano pequeño del Cfly Obtain\nPues vamos con uno de los drone camara que mas ganas tenia que me llegara, el “C-Fly Dream”, cfly dream o dream drone, como lo queráis llamar, vamos a hacer un primer test de camara.\nPues desde mi humilde opinión este drone no es el Killer del Dji Spark, sino que es un drone totalmente distinto, lastima que hayan cogido el diseño del Spark, pues este drone por si mismo esta genial, con un peso de menos de 250 gramos, un tamaño realmente Bueno y una cámara con estabilizador de 2 ejes que aunque no es la mejor del mundo por el precio esta mas que bien, es un drone perfecto para hacer nuestros videos y fotografías en cualquier lado.\nDrone con Gps y Glonass, lo cual hace que se posicione genial y con un rango mucho mas amplio que el que ofrece el Spark, eso si en Europa que no pasa de los 200 metros, este Cfly Dream nos ofrece cerca de los 700 con el Wifi y mas de 800 con el mando solamente. Un drone perfecto para iniciación por la seguridad de no perderlo gracias a su Gps y vuelta a casa y una calidad acorde a su precio. Como harian en dude perfect a hacer el loco con el.\nDrone en español, quadcopter en español, “El mejor drone del mundo”.\nC FLY DREAM en español, Drone Camara gimball, GPS con 250 gr prueba de camara - YouTube\nDrone camara “C-Fly Dream”, cfly dream o dream drone, como lo queráis llamar, vamos a hacer un primer test de camara de este hermano pequeño del C fly Obtain...\nHola compañeros. Acabo de recibir un JJRC X9 Heron, y juraría que es el mismo aparato. Sabéis algo de esto?\nJJRC H8C - chamuscado - Reparado\nMismo perro con otro collar. A veces pasa que se venden cosas de unos a otros o se copian cosas de unos a otros. Seguramente sea el mismo y le han cambiado la marca. Si lo has cogido más barato mucho mejor para ti. Tiene buena pinta para el precio que tiene.


Se adjudican 4 proyectos FONDECYT de Iniciación apoyados por Favet - Facultad de Ciencias Veterinarias y Pecuarias\nLa Facultad de Ciencias Veterinarias y Pecuarias felicita a los académicos e investigadores que se adjudicaron los proyectos FONDECYT de Iniciación en Investigación. Cuatro destacadas iniciativas vinculadas al quehacer de Favet.\n1.- Dr. André Rubio, con el proyecto titulado:"Predation risk in rodents: assessing its effect on behavior, physiological stress and Andes hantavirus prevalence in Oligoryzomys longicaudatus"\n2.- Dra. Juana Paola Correa, con el proyecto titulado: "Environment-Host-Pathogen association in Leptospiraspp infecting wild and domestic mammals from Mediterranean Chile"\n3.- Dr. Raúl Alegría, con el proyecto titulado: "Breaking the gaps in the knowledge of integrated backyard systems (IBS) as a key factor for promoting the national Public and Animal Health: epidemiologic and microbiologic characterization of S. enterica and STEC in animals raised in a high-risk population from central Chile."\n4.- Dr.. Sebastián Escobar, con el proyecto titulado: "Genomic editing by CRISPR/Cas9 in the Atlantic Salmon for functional studies of genes associated to genetic resistance to P. salmonis."\nFelciitaciones a cada uno de ellos!\nEl Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (FONDECYT), tiene como objetivo fomentar y fortalecer el desarrollo de la investigación científica y tecnológica de excelencia a través de la promoción de jóvenes investigadores(as), mediante el financiamiento de proyectos de investigación de 2 a 3 años de duración.


LO ENTIERRAN VIVO TRAS DECLARARLO MUERTO POR ERROR, Y MUERE ASFIXIADO - NOTICIASINTERESANTES. LO + CURIOSO AQU? PARA TI\nCUANDO LO SACARON DE LA TUMBA... SORPRENDENTEMENTE ESTABA MUERTO\nLa incredulidad invadió a la medianoche del viernes a los guardias de seguridad de la empresa minera que se ubica en la zona de San Andres Minas, en Copan, Honduras, cuando escuchaban gritos que venían de una tumba del cementerio viejo del lugar. El hecho inusual alarmó a los dos guardias que cumplían su turno en el plantel.\nPor temor a que se tratara de algo sobrenatural ignoraron los lamentos que salían de la tumba del joven Isaac Ramírez Pérez, de 27 años, quien había sido enterrado el jueves por la tarde.\nSin embargo, para estar seguros, al llegar la mañana los guardias avisaron a los familiares del fallecido, quien había sido declarado muerto en el Hospital de Occidente después de que se le practicó una cirugía que se supone le provocó la muerte.\nLa familia llegó hasta el camposanto a las nueve de la mañana del viernes; de inmediato rompieron el mausoleo y sacaron el ataúd. Su sorpresa fue enorme cuando encontraron el cuerpo sudado. De inmediato avisaron a las autoridades, las que llegaron hasta el lugar para verificar si realmente el joven murió o qué fue lo que ocurrió.\nEl asombro imperó en toda la comunidad que se volcó de lleno para ser testigos de un caso que ha mantenido en alerta a todo el pais. Según el relato de Francis Ramírez, un hermano del fallecido, Isaac presentaba un dolor fuerte en el estómago, por lo que decidieron trasladarlo hasta el Hospital de Occidente.\nEl dictamen establecía que Isaac Ramírez tenía problemas en la vesícula, por lo que requería de una intervención quirúrgica. El joven fue ingresado en la sala de cirugía de hombres, donde falleció un día después. La familia se resignó ante lo inevitable y mientras conseguían recursos para comprar el ataúd y trasladarlo hasta Azacualpa, Copán, de donde era originario, su cadáver permaneció dos horas en la morgue del hospital.\nEl joven fue velado en su pueblo acompañado por familiares y amigos. El jueves a las dos de la tarde, después de una celebración litúrgica, sus restos fueron trasladados hasta el cementerio viejo que se ubica en San Andrés Minas. La familia regresó a su casa sin imaginar lo que horas después ocurriría.\nLos relatos de la familia comentan que cerca de la medianoche los guardias escucharon gritos que provenían del cementerio.“Un guardia de la empresa minera escuchó cuando mi hermano gritaba en la tumba; con desesperación pedía que lo sacaran de la tumba. Ellos nos avisaron temprano en la mañana y no dudamos en venir y sacarlo".\nAnte este hecho las autoridades llegaron hasta el lugar para corroborar los datos. Sin embargo, a pesar que el cuerpo no estaba rígido no presentaba signos vitales. A las dos de la tarde, agentes de la Dnic llegaron con el fallecido hasta el hospital adonde el médico forense dictaminó que el joven presentó un estado de catalepsia, que es cuando la persona estaba en aparente muerte y sin signos vitales, y que por eso se produjo este suceso. En conclusión, cuando se evaluó por segunda a Ramírez se determinó que él ya había muerto por asfixia.\nY esta vez si, habia muerto por segunda vez... aunque ahora de verdad.\nSorprendente, no crees? Espero que te haya resultado interesante la informacion... muchas gracias por tu visita... y por tu solidaridad con mi pagina... que esta de muerte, jeje.\nTags: curiosidades, curioso, entierro, vivo, muerto, error, ataud\nPONE A LA VENTA SU COCHE VIEJO Y OXIDADO EN EBAY, Y SE LO COMPRAN POR 226.000 DOLARES\nLOS PILARES DE LENA, EL TESORO OCULTO DE SIBERIA


Crucero Exploradores de la Patagonia 3 noches Ushuaia a Punta Arenas. Ushuaia.\nCrucero Exploradores de la Patagonia 3 noches Ushuaia a Punta Arenas\nUshuaia cruceros y navegaciones.\ndesembarcaremos si las condiciones climáticas lo permiten. El mítico Cabo de Hornos fue descubierto en 1616 y\nes un promontorio casi vertical de 425 metros de altura. Durante años fue una importante ruta de navegación\npara los veleros entre los océanos Pacífico y Atlántico. Es conocido como el fin del mundo y fue declarado Reserva Mundial de la Biósfera en 2005. Por la tarde desembarcaremos en bahía Wulaia, sitio histórico que fuera uno de los asentamientos más grandes de los nativos canoeros Yámanas. Charles Darwin desembarcó aquí en 1833 durante su viaje a bordo del HMS Beagle. Este lugar ofrece un espectáculo visual de gran belleza por su vegetación y geografía. Llegaremos hasta un mirador, caminando a través del bosque magallánico en el que


Pedro Almodóvar revela en los Goya uno de los mayores secretos de los próximos Oscar - Cadena Dial\n27/01/2020, a las 12:08\nEn el zapping televisivo de Maspi hemos hecho repaso de los mejores momentos de la gala de los Goya y el tremendo desliz de Pedro Almodóvar al hablar de los Oscar.\nDurante la entrevista junto a Penélope Cruz, el reputado director revelaba que la actriz será la encargada de dar el Oscar a la Mejor Película de Habla no Inglesa. ¿Se repetirá ese famoso «¡Pedroooo!»?\nUn grito en La Isla de las Tentaciones se vuelve viral\nEn una de las entregas de premios, se escuchó un «Estefanía» que seguramente muchos no entendieron. Concretamente, todos aquellos invitados que no hayan visto La Isla de las Tentaciones.\nY es que el grito se está haciendo viral. Hasta el punto de escucharse también en una conexión en directo de La Sexta.


Hankook presenta los resultados financieros del segundo trimestre\nLos neumáticos de mayor tamaño, a partir de las 18 pulgadas, representan el 33% del total de las ventas de turismos, lo que supone un incremento de un 1,1%\nEl fabricante de neumáticos de primer nivel Hankook ha presentado hoy los resultados financieros de la empresa para el segundo trimestre de 2020, con unas ventas globales consolidadas de 1,37 billones de wons surcoreanos (1.017 millones de euros) y unos beneficios de explotación de 70.100 millones de wons surcoreanos (52,1 millones de euros)\nA pesar del decrecimiento global provocado por la pandemia de la COVID-19, Hankook volvió a notificar beneficios de explotación tras su primer trimestre, lo que refuerza su posición en el mercado global de neumáticos de primera calidad gracias a su tecnología avanzada y a su competitividad. Las ventas de neumáticos de gran tamaño (a partir de 18 pulgadas) representan el 32,6 % de los neumáticos de turismos, lo que supone un incremento del 1,1 % en comparación con el mismo periodo del año pasado. Sigue estable el aumento de este tipo de neumáticos en mercados clave como Corea y China.\nHankook sigue mejorando su posición en el sector de los vehículos eléctricos. La empresa fue elegida hace poco como fabricante de neumáticos de tercera generación socio en el Campeonato del Mundo de ABB Fórmula E, organizado por la FIA (Federation Internationale de l’Automobile). En lo que respecto al sector de proveedores, Hankook también está ampliando su compromiso de abastecer con equipo original a fabricantes de automóviles Premium y ahora suministra sus neumáticos Ventus S1 evo 3 ev, desarrollados específicamente para vehículos eléctricos, al nuevo Porsche Taycan, el primer coche deportivo íntegramente eléctrico de Porsche AG.\nLa empresa también está sentando las bases para superar la crisis de la COVID-19 uniendo fuerzas con sus trabajadores. Con este propósito, los sindicatos han delegado a la empresa toda la responsabilidad en lo que respecta a ajustes de sueldos y, desde mayo, los directivos han estado cediendo voluntariamente un 20 % de sus salarios hasta que se vuelva a la normalidad.\nEn el futuro, Hankook planea fortalecer aún más su posición como una marca de primer nivel amplificando su cartera de neumáticos de mayor tamaño en mercados importantes, suministrando neumáticos de equipo original para automóviles premium y fortaleciendo la competitividad de sus productos. Al optimizar las estrategias de ventas de cada región, Hankook busca mejorar sus ventas para ayudar a que la empresa supere las dificultades de la situación actual del mercado. Entre estas medidas se incluyen una cartera de productos diversificada y una ampliación continua de los canales de ventas basada en las redes de producción y distribución globales. \nPosted in Consumer, NeumáticosTagged #Hankook #Neumáticos premium\nEl neumático está inspirado en el neumático de carretera Eagle F1 SuperSport Goodyear ha revelado el neumático de competición Eagle F1 SuperSport que equipará a todos los vehículos que compitan en el Pure ETCR, el primer campeonato multimarca de turismos totalmente eléctricos del mundo. Goodyear es el proveedor exclusivo de […]\nLa Covid ha afectado fuertemente al mercado europeo de la venta de neumáticos\nNeumático Continental de moto ¡Tu paseo, tu elección!\nGrupo Andrés suministrará los neumáticos del Parque Móvil del Estado


Falta menos para liquidar incendio – Por Esto!\nEn el día 13 del incendio en la zona núcleo Muyil en Sian Ka’an las labores de liquidación y control continuaron a través de descargas en la zona noroeste mediante un helicóptero de la Sedena, sobre toda la línea de fuego que aún está activa; además los combatientes realizaron sobrevuelos de reconocimiento para identificar posibles focos secundarios de fuego.\nEste domingo en el incendio en la zona núcleo Muyil, los combatientes aéreos realizaron una serie de descargas en la zona noroeste con los helicópteros de la Sedena-Fuerza Aérea, para lograr extinguir en su totalidad el fuego que han podido mantener a raya.\nEstas descargas se contendrán retardantes, se realizaron en toda la línea de fuego que aún sigue presente en el Área Natural Protegida aunque se ha avanzado en su control y extinción. Sigue siendo peligrosa para la fauna y flora del lugar, así como para las vidas de más de 100 personas que laboran en el sitio.\nTambién realizarán vuelos de reconocimiento con el helicóptero de Sedena-Fuerza Aérea, para apoyar a los combatientes en la identificación de posibles focos secundarios para que los extingan antes de que tomen fuerza y las llamas revivan. Todos los días han estado trasladando a combatientes mediante helicóptero a las diferentes helipistas al interior del incidente.\nEl sábado pasado, con un segundo helicóptero de la Sedena, realizaron 12 descargas con helibalde con mezcla de retardante en un foco secundario, con un tiempo de vuelo de cuatro horas con 20 minutos.\nMientras unos combaten el fuego desde el aire, en tierra los trabajos se centraron en la elaboración de brechas cortafuego que avanzaron hasta llegar a los 2,250 metros más y en actividades de liquidación directa en una distancia que suma 1,300 metros.\nEste fin de semana lograron un avance de más del 80 por ciento de control y más de un 60 por ciento de liquidación. La superficie afectada por el incidente se mantiene en 2 mil 500 hectáreas, pero siguen siendo números preliminares.\nEn esta emergencia participan dos helicópteros MI-17, de la Secretaría de la Defensa Nacional–Fuerza Aérea Mexicana, uno de ellos ha cumplido con 40.40 horas de vuelo y el otro que recién inició su operación, en su primer día de combate realizó 4.20 horas de vuelo.\nEtiquetas: incendioSian Ka’anfaltaliquidar\nOrdenan liberar al líder de La Unión Tepito\nInvestigan cuentas del STPRM desde la época de “La Quina”


El dólar abrió la jornada estable y se mantiene en $206,5 | Minuto Politico\nInicio Destacadas El dólar abrió la jornada estable y se mantiene en $206,5\nEl dólar abrió la jornada estable y se mantiene en $206,5\nEn la semana llegó a tocar los $208 y creció más de $25 desde las PASO al día de hoy.\nEn la previa de las elecciones legislativas, el dólar blue tuvo una semana de constante aumento y llegó a tocar un techo de $208 para la venta. Durante el cierre y de la jornada de ayer y principios de la de hoy tuvo un leve retroceso y se ubica en $206,5 en el mercado informal.\nPor otra parte, el oficial cotiza a $105,25 para la venta en el Banco Nación y el Solidario se ubica en $174,50. Es el momento de mayor brecha cambiaria entre el oficial y el blue, que se ubica casi en un 90%.\nEn el marco empresarial, el contado con liquidación oficial está en $183,30 mientras que el contado con liquidación libre se ubica en $211,70. Asimismo, el riesgo país escaló a 1751 puntos básicos.\nTodo esto se da en un marco de una inflación que volvió a estar en un 3,5% en el mes de octubre y superó el 52% interanual. Si bien el gobierno endureció el cepo, tendría planeadas más medidas para después de las elecciones en búsqueda de evitar una mayor suba del precio de la divisa.\nArtículo anteriorComenzó la veda electoral, qué no se puede hacer y hasta cuándo se extiende\nArtículo siguienteCambios en el protocolo electoral: Se podrá hacer fila adentro del recinto para votar


Homenaje en el Palacio de las tecnologías al mejor amigo de Cuba - Joven Club Granma\nPublicado el 5 marzo, 2020 . / por Rafael Labrada Tamayo / Sin comentarios / 38 visitas\nHome » Homenaje en el Palacio de las tecnologías al mejor amigo de Cuba\nTrabajadores del centro se reunieron en el lobby de la instalación para recordar a través de un conversatorio el séptimo aniversario de la desaparición física de Hugo Rafael Chávez Frías a quien el Jefe de la Revolución cubana, Fidel Castro consideró el mejor amigo de Cuba.\nDurante los 14 años de mandato llevó a cabo una serie de reformas dirigidas a mejorar la vida de la mayoría de los venezolanos y a lograr una mayor independencia económica, así como la integración de América Latina en el frente internacional.\nEl presidente Díaz Canel aseveró que el legado del fundador de la Revolución Bolivariana está presente en quienes en estos tiempos defienden ese proceso ante la agresividad de Estados Unidos, que a diario escala en sus acciones para imponer un cambio de régimen en Caracas.\n“A 7 años de su siembra ratifico mi amor y lealtad absoluta hacia el legado y ejemplo de nuestro Comandante Eterno. Junto al pueblo seguiremos el rumbo que nos trazaste para tener una Patria libre, soberana y próspera. Nada ni nadie nos sacará de ese camino”, escribió el mandatario Nicolás Maduro en la red social Twitter.\nPublicado el 5 marzo, 2020 . Escrito por Rafael Labrada Tamayo\nFestival de clase creadora


Registrado un seísmo de magnitud 3,6 con epicentro en Albolote Ahora Granada\nAlbolote | 21 diciembre, 2019 - 11:54 | Luis F. Ruiz\nRegistrado un seísmo de magnitud 3,6 con epicentro en Albolote\nEl temblor se ha producido hacia las 11.51 horas y ha sido percibido en Granada capital y varios pueblos del Área Metropolitana\nEpicentro del temblor que se ha producido este sábado. Foto: IGN\nEl Instituto Geográfico Nacional ha registrado en la mañana de este sábado un terremoto con epicentro en la localidad metropolitana de Albolote y de magnitud 3,6.\nEl temblor ha sido localizado en una latitud 37.22 y una longitud -3.67, a cero kilómetros de profundidad con epicentro en la localidad alboloteña, pese a que inicialmente el IGN lo había situado en Atarfe y a cinco kilómetros de profundidad.\nSegún han relatado lectores de ahoraGranada lo han percibido desde varios municipios del Cinturón como Albolote, Peligros, Santa Fe, Nigüelas, Ambroz, Armilla, Churriana de la Vega, Fuente Vaqueros, Dúrcal, Otura, Maracena, Pulianas, Pinos Puente, Cenes de la Vega, Güevéjar, Atarfe o Láchar. También ha sido notado en varios puntos de la capital.\nEl 112 ha recibido seis avisos de vecinos que han notado los efectos del temblor en Granada capital y varios municipios del Área Metropolitana, como Vegas del Genil, Pinos Puente, Churriana de la Vega y Albolote. No hay daños personales ni materiales.\nEste temblor se produce solo seis días después de otro que se registró con epicentro en La Malahá, de magnitud 3,4 y que también fue percibido en la propia capital y varios puntos del 'Cinturón'.\n"Se ha movido todo"\nEn nuestras redes sociales los lectores han comentado qué han percibido, como el caso de Merche Martín, que ha asegurado que "la sensación era de que era más fuerte. Se ha movido todo durante varios segundos... Han chocado las copas de la vitrina. Y se han caído los cascabeles del árbol de Navidad".\nDesde Las Gabias María José Ruiz comentaba que "ha sido más fuerte que el de hace una semana", línea en la que también se expresaba Loli Carrillo desde Güevéjar, quien calificaba de "fuerte" el temblor, como muchos de los lectores.\nManuel Heredia ha comentado que le ha temblado "toda la tienda" que tiene en Atarfe, mientras que un joven Monteluz, en Peligros, ha percibido el seísmo mientras paseaba a su perro: "Ha temblado el suelo a tope"\nTerremoto en Albolote\n21/12/2019 a las 2:53 pm\nPara qué llama la gente al 112? Si no ha habido ningún daño tanto personal como material, de verdad hay que llamar? Tan aburrida está la gente?\n21/12/2019 a las 4:08 pm\nInma Desde Alfacar, a temblado todo, muebles, cristales, sillones, el suelo, y mucho ruido.\n21/12/2019 a las 5:35 pm\nYo les escribo desde Armilla, y me he llevado un gran susto se me ha movido el mueble del comedor parecía que se iba a caer, estaba asentada en el sofá y se a movido y me he quedado paralizada, aún tengo el miedo en el cuerpo...\n21/12/2019 a las 11:30 pm\nYo estaba trabajando y no he notado nada... aunque los demás del centro comercial si lo han notado


Monasterio de Sant Andreu de Tresponts - Urbipedia - Archivo de Arquitectura\nEl monasterio de Sant Andreu de Tresponts es una antigua abadía benedictina, hoy desaparecida, que funcionó en el municipio de Fígols i Alinyà, en la comarca catalana del Alto Urgel.\nSe encontraba en el lugar conocido como congosto de Tresponts, en la orilla izquierda del Segre. Se sabe que el cenobio funcionaba ya en el 839 ya que ese año el obispo Sisebut de Urgel hizo entrega al monasterio de un libro de San Agustín. En el 849 el abad era Guisamon.\nEntró en decadencia a principios del siglo X y en el 973 se reedificó por completo en un intento de salvar la abadía. Cambió su nombre por el de Sant Andreu de Centelles aunque siempre se le conoció como el de Tresponts (en catalán tres puentes) ya que el monasterio era el encargado de vigilar y mantener los tres puentes que había en el camino que llevaba hasta la Seo de Urgel.\nEl monasterio entró de nuevo en decadencia en 1075. Ermengol V de Urgel lo unió con el de Sant Llorenç de Morunys pero la unión duró tan sólo un año. En 1079 pasó a ser un priorato del monasterio de Santa María de Ripoll.\nA partir de esta fecha no se tienen más datos sobre la historia de la comunidad. Tampoco quedan restos del edificio monacal que ya se encontraba derruido en el siglo XVI.


Críticos de UPyD pedirán la dimisión de Rosa Díez para impulsar alianzas municipales y autonómicas con Ciudadanos\nRepresentantes de UPyD y Ciudadanos se han reunido en los últimos días para sondear la posibilidad de llegar a entendimientos de cara a las próximas elecciones de mayo\nLa formación celebra este sábado un Consejo Político extraordinario en el que UPyD se juega su futuro de cara a las próximas citas electorales\n27/03/2015 - 22:00h\nRosa Díez se atrinchera en la portavocía de UPyD al sentirse apoyada por "una mayoría" de la dirección\nCiudadanos descarta pactar con UPyD mientras continúe Rosa Díez al frente\nEl sector crítico instalado en UPyD quiere forzar la salida de Rosa Díez como paso previo a un acuerdo con Ciudadanos de cara a las elecciones municipales y autonómicas. La naturaleza del acuerdo con el partido de Albert Rivera con la que se pretende presionar a Díez no está cerrada ya que los contactos entre ambas formaciones se han producido hasta el último minuto, a espaldas de la portavoz.\nEl plan será puesto sobre la mesa del Consejo Político este sábado en el que los dirigentes de UPyD se enfrentan a una de las reuniones más tensas desde su fundación y en la que habrán de decidir su futuro ante el descalabro anunciado por las urnas en Andalucía.\nDesde esas elecciones, UPyD vive en estado permanente de crisis. Cuatro miembros de la dirección presentaron su dimisión al constatar que Rosa Díez se negaba a asumir responsabilidades políticas por el batacazo en el sur. De esos cuatro, dos son diputados en el Congreso, Álvaro Anchuelo e Irene Lozano, que ha pedido a Díez que también renuncie al cargo. Otro de los miembros del grupo parlamentario, Toni Cantó, se ha alineado con ellos poniendo en una difícil tesitura a la portavoz.\nLas malas perspectivas electorales que dan las encuestas a UPyD en la mayoría de las comunidades autónomas, con el riesgo de desaparecer del mapa político, están provocando una desbandada de cargos hacia la formación de Albert Rivera. El líder de Ciudadanos, sin embargo, ya ha dejado muy claro que mientras en UPyD siga mandando Rosa Díez no hay posibilidad de acuerdos con la formación magenta.\nEl problema es que Ciudadanos -al igual que UPyD- tiene ya designados a sus candidatos municipales y autonómicos por lo que cualquier acuerdo tendría que pasar por la renuncia previa de los cabeza de cartel de los de Rosa Díez. Dado que tampoco se desea ahora una fusión, una de las posiblidades que contemplan los críticos es abrir una "confluencia" con Ciudadanos, una 'tercera vía' que desemboque en pactos puntuales, aunque sea a más largo plazo.\nLa ventaja de UPyD es que ya tiene infraestructuras y sedes en casi todo el territorio nacional, algo de lo que carece Ciudadanos. Las conversaciones al más alto nivel entre miembros del sector crítico y dirigentes de Ciudadanos para buscar una solución ya se están sucediendo.\nEn ese clima, la cita de este sábado va a ser crucial para el futuro de UPyD. La resistencia de Díez a dar un paso atrás y a volver a plantear una alianza con los de Rivera es patente. La portavoz insiste en que ya sometió a votación estas dos alternativas el pasado lunes en la tensa reunión del Consejo de Dirección y que ganaron sus planteamientos. Algo que es cierto aunque por escasos votos, cinco, segun asistentes a la reunión.\nLa resolución política que lleva al Consejo Político Rosa Díez -a la que no se puede presentar enmiendas- y que someterá a votación de sus 150 miembros incide en la "autonomía" de UPyD: “Solicitamos el apoyo del Consejo Político para llevar a las instituciones nuestros objetivos y propuestas en las próximas elecciones de mayo de 2015 manteniendo la autonomía política de UPyD respecto a cualquier otro partido, coalición u operación política”.\nOtro de los planteamientos de la resolución de Díez es esperar a después de las elecciones de mayo para abrir el debate sobre la continuidad o no de la actual dirección y convocar en junio una Conferencia Política en la que se ponga fecha a un Congreso extraordinario. Pero los críticos creen que la jugada es muy arriesgada. ¿Quién va a querer en sus filas a los perdedores de las elecciones municipales y autonómicas?, se preguntan.\nUna de las intervenciones más esperadas es la del valenciano Toni Cantó, que ya ha adelantado que plasmará todas sus críticas. "Estoy escribiendo mi discurso para el Consejo Político. Ilusionado al fin... Mañana será el primer día del nuevo rumbo de UPyD", ha publicado el diputado este viernes en su cuenta de Twitter después de decir esta semana que tenía "muchas ganas de proponer y escuchar". Anchuelo y Lozano no acudirán al cónclave porque ya no pertenecen al Consejo Político al haber dimitido de la dirección.\nLos fieles a la portavoz no tienen duda de que Rosa Díez saldrá airosa de este nuevo reto. Pero la verdad es que todo está muy abierto y puede haber sorpresas. Una de ellas, que haya más dimisiones en el Consejo de Dirección y eso obligue a montar una gestora, tal y como marcan los Estatutos. Hasta el momento, han dimitido nueve miembros de los 20 que forman el Consejo de Dirección. Solo hacen faltan dos más para provocar el cataclismo.\n| 28/03/2015 - 12:20h\nEl sector crítico queda mejor definido en mi opinión por el adjetivo oportunista. Ahora que el IBEX 35 y falsimedia tiene otro candidato alternativo al bipartidismo quieren irse con ellos. Como ven que el barco se hunde toman las pertenencias y despotrican de la líder que ellos eligieron y a la que hasta hace dos días alababan en público.\nMe parece bien que critiquen a la lideresa del partido, pero precisamente ahora cuando no tienen escaño en Andalucía, que nunca habían conseguido. No me gusta UPyD pero ¿tiene acaso la culpa Rosa Díez de que 2/3 de los andaluces voten a partidos corruptos y que si se cumplen las encuestas PP sea mayoritario en Madrid y Valencia? ¿Es responsabilidad de Rosa Díez que los votantes de la derecha perdonen la red de sobornos y no valoren la denuncia interpuesta por su partido a los delitos cometidos por la directiva de Bankia?\n¿Y si es verdad que Ciudatans está asociándose con personas de dudosa limpieza, con sombras en su trayectoria, como el caso de Marín en las elecciones andaluzas en el Ayto. de San Lúcar?\nOs leo todos los días, sois un diario muy bueno e independiente, no soy socia porque anteriormente ya lo era de Infolibre, socia de 4 ONG y tengo tres hijos en paro. La expansión de Ciudadanos se está haciendo a base de tránsfugas, dedocracia en la designación de candidatos y un programa nada parecido al de UPyD, aunque en algunos aspectos copiado. Soy votante de UPyD por su coherencia, su lucha por la regeneración democrática, sus querellas contra la corrupción y el poder económico y partitocrático y un largo etc. Os habreís dado cuenta del ninguneo mediático que se le ha realizado a dicho partido. Si es posible, y en aras a la lucha contra la corrupción y el oportunismo, os pediría que el diario diera información sobre los casos de renuncia y dimisión de candidatos en Ciudadanos y la melée política y el todo vale que está llevando a cabo Ciudadanos en su expansión. Es interesante la página en internet que se llama: la tercera vía muerta; os vais a asombrar del mangoneo que hay. Gracias y mi felicitación al diario\n| 28/03/2015 - 13:48h\nLa verdad es que me da un poco de pena que el partido color Rosa-Magenta vaya a desaparecer. Entiendo la postura de la Sra. Díez de no pactar a priori con C's, porque éste, con más potencial, les fagotizaría, haciéndoles desaparecer del mapa. Ya se sabe: "el pez grande se come al chico". Y si no pacta, muchos de los suyos se van. (Susto o muerte).\nY digo que me da un poco de pena porque, aunque esta señora nunca ha sido santa de mi devoción, hay que reconocer que su partido ha denunciado y actuado de acusación particular en algunos casos de corrupción, que otros no han hecho, haciendo los deberes de una inoperante Fiscalía que no ha actuado de oficio cuando debería haberlo hecho. Sólo por eso me da pena.\n| 28/03/2015 - 08:10h\nLo mas rapido y eficaz es apuntarse a Ciudadanos directamente. Los errores estrategicos se pagan.\n| 28/03/2015 - 18:34h\nA esta pájara la han abandonado sus padrinos. Bono y ella perdieron las primarias contra ZP (nos la querían meter de presidenta - o al otro fascista-). Luego se dedicó a colaborar con el raca-raca para reventar el proceso de paz del país vasco de la forma más miserable. Se la promocionó en Telemadrid, el inmundo y el global-imperial para quitar votos al ZP con un partido españolista de "ni estos ni los otros sino todo lo contrario", pero resultó que les quitaba más votos al PP. Dejó de resultar útil y dejó de salir por la tele. Su partido desapareció. Que la den. A todo cerdo le llega su San Martín.