nº Sentencia: 977/2018\nSubrogación convencional: Se discute si cuando la empresa principal (gimnasio) asume el servicio de limpieza que tenía externalizado debe subrogarse en los contratos de trabajo de quienes vienen desempeñando esa tarea. Las diez personas afectadas por la terminación de la contrata y consiguiente negativa de la empresa principal a subrogarse en sus contratos de trabajo han presentado demandas individuales de despido. En la interpretación del art.1 y art.25 del III Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio núm. 99015105012005), el TS descarta que haya de condenarse al Gimnasio por despido, porque a los trabajadores/as afectados no les resultaba de aplicación el Convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.\nLas relaciones laborales de la empresa contratista (Onet) se rigen por un Convenio cuyo ámbito funcional y personal es completamente distinto a la actividad de la empresa principal. Para examinar si procede la aplicación del artículo 25 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios se requiere un elemental presupuesto: que estemos ante contratos de trabajo incluidos en su ámbito aplicativo.\nEl artículo 25 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios incorpora unos criterios en favor de la estabilidad del empleo que incluyen supuestos de subrogación de trabajadores. Pero los artículos 1o y 4o del convenio colectivo delimitan su ámbito de aplicación del modo examinado y, lógicamente, sin abarcar a quienes prestan sus servicios en empresas auxiliares cuya actividad escapa a la descrita en ellos.\nTribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 977/2018 de 26 Nov. 2018, Rec. 2128/2016\nUNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 2128/2016\nSentencia núm. 977/2018\nEsta Sala ha visto el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la entidad ONET España, S.A., representada y defendida por el Letrado Sr. Tierno Centella, contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana 614/2016, de 9 de marzo, resolviendo el recurso de suplicación nº 160/2016, interpuesto frente a la sentencia dictada el 24 de junio de 2015 por el Juzgado de lo Social nº 1 de Valencia, en los autos nº 106/2015, seguidos a instancia de D. Fidel, Dª Rebeca, Dª Marisa, Dª Matilde, Dª Micaela, Dª Miriam, D. Gustavo, D. Hermenegildo, Dª Nuria y Dª Paula contra dicha recurrente y MCFIT España, SLU, sobre despido.\nHan comparecido en concepto de recurridos D. Fidel y otros, representados y defendidos por la Letrada Sra. Veiga Conde y la empresa MCFIT España, SLU, representada y defendida por la Letrada Sra. Arganda Yebes.\nPRIMERO.- Con fecha 24 de junio de 2015, el Juzgado de lo Social núm. 1 de Valencia, dictó sentencia cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: "Que estimando la pretensión de impugnación de despido deducida por D. Fidel, Dª Rebeca, Dª Marisa, Dª Matilde, Dº Micaela, Dª Miriam, D. Gustavo, D. Hermenegildo, Dª Nuria y Dª Paula contra la empresa MCFIT España, SLU, debo declarar y declaro la obligación de ésta de subrogar a los trabajadores demandantes con efectos desde el 1 de diciembre de 2014 y, en consecuencia, la improcedencia del despido que se entiende producido en la misma fecha por falta de subrogación, condenando a la empresa MCFIT España, SLU a que, a su opción, que deberá efectuar en plazo de cinco días desde la notificación de la presente resolución, readmitir a los trabajadores en iguales condiciones a las que regían con\nanterioridad al despido y con abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido tuvo lugar y hasta la notificación de esta resolución, a razón del importe diario que seguidamente se indica por cada uno de ellos, o dé por extinguidos sus respectivos contratos de trabajo con abono de las indemnizaciones que igualmente se detallan, entendiéndose que de no efectuar dicha opción procede la readmisión:\nSalario diario Importe indemnización\nAsimismo, desestimando la pretensión de impugnación de despido deducida por los referidos actores contra la empresa ONET España, S.A. debo absolver y absuelvo a ésta de todas las pretensiones dirigidas contra la misma".\nLos hechos probados a tener en cuenta para resolución del presente recurso son los formulados como tales por la sentencia del Juzgado, al no haberse revisado en suplicación, y se reproducen acto seguido:\n"1º.- Don Fidel, con DNI nº NUM000, Doña Rebeca, con NIE nº NUM001, Doña Marisa, con DNI nº NUM002, Doña Matilde, con DNI nº NUM003, Doña Micaela, con DNI nº NUM004, Doña Miriam, con DNI nº NUM005, Don Gustavo, con DNI nº NUM006, Don Hermenegildo, con DNI nº NUM007, Doña Nuria, con DNI nº NUM008, y Doña Paula, con DNI nº NUM009, han venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa ONET ESPAÑA, S.A., en virtud de contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, con jornada de 14 horas semanales, en las instalaciones del gimnasio McFit sitas en Burjassot, Parque Comercial Ademuz ( Matilde, Micaela, Miriam y Gustavo) y en la Avenida Manuel Candela (el resto), con las circunstancias laborales de antigüedad, categoría profesional y salario diario, incluida la parte proporcional del pagas extraordinarias, que para cada uno de ellos seguidamente se indica, hasta que sus respectivos contratos de trabajo quedaron extinguidos en fecha 1 de diciembre de 2014:\n(Contratos de trabajo, informes de vida laboral y hojas de salarios de los actores y certificados de la empresa ONET ESPAÑA, S.A.; documentos 2 a 5, 7 a 14, 16 a 19, 21 a 24, 26 a 29, 31 a 34, 43 a 45, 48 a 50, 52 a 55, 57 a 60 y 62 a 65 del ramo de prueba de la parte actora y documento 3 del ramo de prueba de ONET ESPAÑA, S.A.). La trabajadora Doña Matilde, empleada por la empresa COMPAÑÍA VALENCIANA PARA LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO, S.L. para la prestación de servicios de limpieza en el gimnasio McFit y subrogada por la empresa ONET ESPAÑA, S.A. en fecha 1 de enero de 2014, causó baja laboral por Incapacidad Temporal en fecha 16 de diciembre de 2013, permaneciendo en dicha situación hasta el agotamiento del plazo de duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, causando alta laboral en fecha 18 de diciembre de 2014 (documentos 41, 42 y 45 a 47 del ramo de prueba de la parte actora).\n2º.- En fecha 10 de diciembre de 2013, Don Fernando, en calidad de apoderado de la empresa ONET ESPAÑA, S.A., y Don Heraclio, en calidad de administrador único de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U., suscribieron un contrato de prestación de servicios, por virtud del cual la empresa ONET ESPAÑA, S.A. asumía la realización de los servicios de limpieza en los locales e instalaciones de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. relacionados en el Anexo I de las condiciones particulares al contrato de prestación de servicios: Gimnasio McFit Valencia 1, sito en la calle Doctor Manuel Candela, nº 15, de Valencia, y Gimnasio McFit Valencia 2, sito en Av. Ilustración, nº 6, Parque Ademuz de Burjassot. De acuerdo con la Cláusula Cuarta, el contrato de prestación de servicios, que entró en vigor el día 10 de diciembre de 2013 (fecha de la firma), tenía una duración indefinida, si bien podía ser resuelto por cualquiera de las partes dando oportuno preaviso a la otra parte de forma fehaciente, por escrito y con un mes de antelación (Contrato de prestación de servicios; documento 1 del ramo de prueba de la empresa ONET ESPAÑA, S.A. y documentos 5 a 7 del ramo de prueba de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U.).\n3º.- En fecha 1 de septiembre de 2014, Doña Antonia, coordinadora de proyectos de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. (cuenta de correo DIRECCION000), remitió un correo electrónico a Don Leonardo, de la empresa ONET ESPAÑA, S.A. (cuenta de correo DIRECCION001), en el que le informaba de que " la semana pasada desde la central alemana nos han pasado la información sobre un cambio en nuestra estructura de personal que va a tener lugar a nivel internacional y en parte afecta a la limpieza, ya que se ha decidido que el personal de limpieza será de contratación propia, no externalizado. El cambio de estructura, incluido el de limpieza, deberá hacerse antes del 31.12.2014. A raíz de ello he consensuado con dirección un planning para el cambio a personal propio de limpieza, te detallo el de los centros de Valencia y Alicante (...). Lo que he hablado con los responsables de gimnasio es que, puesto que ya tienen un equipo de limpieza\nactualmente, lo valoren y si están contentos con él o al menos con alguna de las personas que lo forman, lo podríamos subrogar (...)". El referido planning incluye los centros de Valencia 1 y Valencia 2.En fecha 8 de septiembre de 2014, Don Rodrigo, de la empresa ONET ESPAÑA, S.A. (cuenta de correo DIRECCION002), remitió un correo a Doña Antonia, de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. (cuenta de correo DIRECCION000), en el que le preguntaba si la prestación del servicio de limpieza iba a realizarse con personal de nueva contratación o con personal propio ya contratado. Dicho correo electrónico fue contestado en la misma fecha con otro correo electrónico en el que la Sra. Antonia informaba que " según la nueva estructura de personal, el personal de limpieza será contratado directamente por la empresa, serán altas nuevas en la empresa, no es que los entrenadores ya en plantilla vayan a realizar estas tareas", reiterando la cuestión relativa a la posibilidad de incorporar a la plantilla de la empresa (McFit España) a aquellos trabajadores de los equipos de limpieza (Onet España) que los responsables de gimnasio valorasen positivamente.(Documentos 5 y 6 del ramo de prueba de la empresa ONET ESPAÑA, S.A.).\n4º.- Mediante comunicación escrita de 3 de octubre de 2014, remitida por correo certificado el 13 de octubre de 2014 y recibida el 15 de octubre de 2014, la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U., al amparo de la cláusula cuarta del "Contrato de Prestación de Servicios" celebrado en fecha 10 de diciembre de 2013, comunicó a la empresa ONET ESPAÑA, S.A. su voluntad de dar por resuelto el contrato marco de limpieza y los correspondientes servicios contratados, con efectos desde el 30 de noviembre de 2014 (Documento 4 del ramo de prueba de la empresa ONET ESPAÑA, S.A. y documento 8 del ramo de prueba de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U.).\n5º.- Por medio de escrito de fecha 6 de noviembre de 2014, remitido por Burofax de la misma fecha, la empresa ONET ESPAÑA, S.A. comunicó a la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. que procedería a efectuar la liquidación correspondiente con efectos desde el 1 de diciembre de 2014, aprovechando la ocasión para remitirle la documentación obligatoria a efectos de subrogación de los trabajadores, con invocación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 7 del Convenio Colectivo de Limpieza de la provincia de Alicante y 31 del Convenio Colectivo de Limpieza de la provincia de Valencia. Se acompaña a dicho escrito la relación de los trabajadores de la empresa que, con categoría de limpiador, prestan servicios en las instalaciones de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U., tanto en Alicante como en Valencia, y los TC2 correspondientes a los periodos de junio a septiembre de 2014, así como copia de los respectivos contratos de trabajo y documentos de subrogación previa, en su caso, y de las hojas de salarios de los trabajadores correspondientes a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2014 (Documento 3 del ramo de prueba de ONET ESPAÑA, S.A. y documento 9 del ramo de prueba de MCFIT ESPAÑA, S.L.U.)\n6º.- Entre los días 11 y 25 de noviembre de 2014, las empresas ONET ESPAÑA, S.A. y MCFIT ESPAÑA, S.L.U. se remitieron por Burofax distintas comunicaciones escritas relativas a la subrogación de los trabajadores del servicio de limpieza de las instalaciones de MCFIT ESPAÑA, S.A. (de fechas 11, 17, 18 y 25 de noviembre de 2014), en las que esta última indicaba que no procedía la subrogación de los trabajadores empleados por la empresa ONET ESPAÑA, S.A., al no resultar de aplicación los preceptos invocados por ésta en la comunicación de fecha 6 de noviembre de 2014, y que, debido a un proceso de reestructuración, tenía el propósito de asumir el servicio de limpieza con personal propio, tanto de nueva contratación como ya contratado, no dedicado exclusivamente al mismo, instando a la empresa ONET ESPAÑA, S.A. para que comunicase a sus trabajadores la improcedencia de la subrogación, mientras que, por su parte, la empresa ONET ESPAÑA, S.A. reiteraba la necesidad de que los trabajadores fueran subrogados por la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U., con invocación de los preceptos ya indicados (Documento 7 del ramo de prueba de la empresa ONET ESPAÑA. S.A. y documentos 10 a 12 del ramo de prueba de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U.).\n7º.- Mediante comunicación escrita de fecha 11 de noviembre de 2014, remitida por Burofax, la empresa ONET ESPAÑA, S.A. notificó a los demandantes que, a partir del día 1 de diciembre de 2014, se haría cargo del servicio de limpieza en sus respectivos centros de trabajo la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U., la cual se subrogaría en las relaciones de trabajo que aquéllos mantenían\ncon la empresa ONET ESPAÑA, S.A., pasando a integrarse en la plantilla de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. con las mismas condiciones de trabajo, antigüedad y categoría (Documentos 1, 6, 15, 20, 26, 30, 35, 51, 56 y 61 del ramo de prueba de la parte actora, documento 2 del ramo de prueba de la empresa ONET ESPAÑA. S.A.).\n8º.- Mediante escrito de fecha 28 de noviembre de 2014, remitido por Burofax de la misma fecha, la empresa ONET ESPAÑA, S.A. comunicó a la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. que procedía a remitirle los documentos acreditativos de hallarse los trabajadores al corriente en el cobro de todas las percepciones salariales y retributivas devengadas hasta la fecha. Se acompaña a dicho escrito copia de la última nómina de los trabajadores (noviembre de 2014), que incorpora el correspondiente finiquito, y la manifestación de aquéllos de haber recibido de la empresa ONET ESPAÑA, S.A. los importes correspondientes a la liquidación y finiquito hasta el día de la extinción de su relación laboral con la misma, esto es, el 30 de noviembre de 2014, quedando satisfechas todas las cantidades adeudadas y reconociendo no tener nada más que reclamar a la empresa (Documento 3 del ramo de prueba de ONET ESPAÑA, S.A.).\n9º.- Llegado el día 1 de diciembre de 2014, la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L. no permitió a los trabajadores demandantes la entrada a sus respectivos centros de trabajo (no controvertido)\n10º.- La empresa MACFIT ESPAÑA, S.L.U. asumió la prestación del servicio de limpieza en las instalaciones de los gimnasios Valencia 1 y Valencia 2, desde el día 1 de diciembre de 2014, con personal propio, tanto de nueva contratación como ya contratado (no controvertido).\n11º.- El personal de nueva contratación referido en el ordinal precedente presta servicios con la categoría profesional de Auxiliar de Gimnasio, en jornada flexible e irregular, partida o continuada, y con un porcentaje de parcialidad del 37,5% (14,6 horas sobre una jornada completa de 40 horas semanales), realizando las siguientes funciones: advertir a los clientes la observación de las horas de uso de las instalaciones; asegurar que se mantienen ordinadas las instalaciones; asistir a los compañeros en la realización de tareas que entrañen algún tipo de dificultad o complejidad; comunicar las incidencias técnicas que se produzcan en las instalaciones al superior directo; abrir el gimnasio; conocer y manejar adecuadamente el manual de limpieza y todos sus bloques de contenido, estando permanentemente actualizado; atender llamadas telefónicas; informar a clientes potenciales y personas interesadas sobre los servicios que ofrece McFit, la forma de hacerse socio, las condiciones contractuales, las ventajas por ser cliente y cualquier otra información requerida; atender dudas, quejas o sugerencias de los clientes referidas a las instalaciones, servicios o productos; revisar y sustituir y/o rellenar todos los combustibles de baños y demás áreas del gimnasio; recibir correo y paquetería; recibir y revisar pedidos de mercancías; llevar a cabo tareas de limpieza y mantenimiento conforme al procedimiento de limpieza vigente en cada momento de las áreas del gimnasio que sean asignadas; lavar y mantener limpios las mopas, trapos y demás útiles de limpieza; mantener informado al superior directo; observar y cumplir las medidas e instrucciones del manual de seguridad e higiene; todos aquellos trabajos que sean encomendados por el superior directo y pertenezcan al ámbito de su actividad o deriven de las necesidades de la empresa (Contratos de trabajo y Anexo I de descripción del puesto de trabajo de Auxiliar de Gimnasio; documentos 19 a 23, 26, 28, 29, 31, 32, 34 a 37 y 39 a 47 del ramo de prueba de la empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U.).\n12º.- La empresa MCFIT ESPAÑA, S.L.U. se dedica a la actividad económica de gestión de gimnasios y prestación de servicios de actividades deportivas (Contrato de prestación de servicios y contratos de trabajo formalizados por MCFIT ESPAÑA, S.L.U.) y rige en sus relaciones laborales por el III Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio núm. 99015105012005), publicado en el Boletín Oficial del Estado num. 239, de fecha 2 de octubre de 2014.\n13º.- Los actores no ostentan ni han ostentado en el año anterior a la presentación de la demanda la condición de representantes de los trabajadores.\n14º.- Los actores presentaron la correspondiente demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación el 30 de diciembre de 2014, teniéndose por intentada sin avenencia la conciliación administrativa previa en actos celebrados el 30 de enero de 2015".\nPor escrito de 9 de septiembre de 2015, la Letrada Sra. Veiga Conden, en nombre y representación de los trabajadores demandantes solicitó rectificación de la sentencia de referencia, que fue resuelto por auto de 18 de septiembre de 2015, cuya parte dispositiva dice lo siguiente: "Acuerdo rectificar la sentencia nº 291/2015, de fecha 24 de junio de 2014, recaída en el procedimiento sobre impugnación de despido registrado con el nº de autos 106/2015, fijando en 15,06 euros el importe del salario diario del trabajador demandante D. Hermenegildo y en 207,07 euros el importe de la indemnización correspondiente por despido, a cuyo efecto se corrige el apartado "salario diario" relativo al indicado trabajador en el hecho probado primero, en el fundamento de derecho séptimo y en el fallo de la sentencia de referencia, así como el apartado "importe indemnización" de la tabla contenida en el fallo de la misma, quedando redactado el resto en los mismos términos que en ella constan".\nSEGUNDO.- Interpuesto recurso de suplicación contra la anterior resolución, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dictó sentencia con fecha 9 de marzo de 2016, en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Estimamos el recurso de suplicación interpuesto en nombre de MCFIT España SLU, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Valencia, de fecha 24 de junio de 2015, en virtud de demanda presentada a instancia de D. Fidel, Dª Rebeca, Dª Marisa, Dª Matilde, Dº Micaela, Dª Miriam, D. Gustavo, D. Hermenegildo, Dª Nuria y Dª Paula; y, en consecuencia, revocamos la sentencia recurrida, absolvemos a la empresa demandada de la reclamación deducida frente a ella, condenando a la entidad ONET España, S.A. a las consecuencias de la declaración de despido improcedentes de los actores, en los mismos términos establecidos en la sentencia de instancia y posterior auto aclaratorio de fecha 18 de septiembre de 2015".\nTERCERO.- Contra la sentencia dictada en suplicación, el Letrado Sr. Tierno Centella, en representación de la entidad ONET España, S.A., mediante escrito de 19 de mayo de 2016, formuló recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que: PRIMERO.- Se alega como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 6 de mayo de 2014. SEGUNDO.- Se alega la infracción del art. 25 del Convenio Colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios, en relación con el art. 1 y 4 del mismo texto convencional.\nCUARTO.- Por providencia de esta Sala de 15 de diciembre de 2016 se admitió a trámite el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, y por diligencia de ordenación se dio traslado del mismo a la parte recurrida para que formalizara su impugnación en el plazo de quince días.\nSEXTO.- Instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente, se declararon conclusos los autos, señalándose para la votación y fallo el día 22 de noviembre actual, en cuya fecha tuvo lugar.\nPRIMERO.- Antecedentes y términos del recurso. Se discute si cuando la empresa principal (gimnasio) asume el servicio de limpieza que tenía externalizado debe subrogarse en los contratos de trabajo de quienes vienen desempeñando esa tarea.\nReproducidos más arriba los hechos que el Juzgado de lo Social declara como probados (y que son pacíficos) ahora interesa destacar unos pocos a fin de permitir la mejor comprensión de nuestra sentencia.\nA) La empresa Mcfit, SLU se dedica a la actividad de gestión de gimnasios y prestación de actividades deportivas. Cuenta con dos instalaciones en la ciudad de Valencia.\nB) La empresa Onet España SA se dedica a la actividad de limpieza.\nC) Con fecha 10 de diciembre de 2013 Mcfit encomienda los servicios de limpieza de sus instalaciones (en los dos gimnasios de Valencia) a Onet. Este contrato de prestación de servicios tiene duración indefinida, permitiéndose su libre extinción por cualquiera de las partes siempre que lo comunique con un mes de antelación.\nD) Meses después (el 1 de septiembre de 2014) Mcfit notifica la nueva política "a nivel internacional" de la empresa, que aboca a asumir directamente la limpieza de las propias instalaciones. Se produce intercambio de comunicaciones entre responsables de ambas mercantiles acerca de la suerte que deban correr las diez personas que vienen adscritas a la referida contrata de limpieza.\nE) Con fecha 1 de diciembre de 2014 la empresa principal asume efectivamente las tareas de limpieza tanto con personal propio cuanto con otro de nueva contratación. Las funciones realizadas por estas personas (Auxiliares de Gimnasio) aparecen descritas en el HP undécimo: advertir a los clientes la observación de las horas de uso de las instalaciones; asegurar que se mantienen ordinadas las instalaciones; asistir a los compañeros en la realización de tareas que entrañen algún tipo de dificultad o complejidad; comunicar las incidencias técnicas que se produzcan en las instalaciones al superior directo; abrir el gimnasio; conocer y manejar adecuadamente el manual de limpieza y todos sus bloques de contenido, estando permanentemente actualizado; atender llamadas telefónicas; informar a clientes potenciales y personas interesadas sobre los servicios que ofrece McFit, la forma de hacerse socio, las condiciones contractuales, las ventajas por ser cliente y cualquier otra información requerida; atender dudas, quejas o sugerencias de los clientes referidas a las instalaciones, servicios o productos; revisar y sustituir y/o rellenar todos los combustibles de baños y demás áreas del gimnasio; recibir correo y paquetería; recibir y revisar pedidos de mercancías; llevar a cabo tareas de limpieza y mantenimiento conforme al procedimiento de limpieza vigente en cada momento de las áreas del gimnasio que sean asignadas; lavar y mantener limpios las mopas, trapos y demás útiles de limpieza; mantener informado al superior directo; observar y cumplir las medidas e instrucciones del manual de seguridad e higiene; todos aquellos trabajos que sean encomendados por el superior directo y pertenezcan al ámbito de su actividad o deriven de las necesidades de la empresa.\nF) A las diez personas que venían trabajando con adscripción a la referida contrata no se les permite el acceso a las instalaciones, culpándose ambas empresas de que se queden sin trabajo. Cada una de ellas presenta demanda por despido, bien que todas están redactadas en similares términos.\nA) Con fecha 24 de junio de 2015 el Juzgado de lo Social nº 1 de Valencia (autos 106/2015), después de haber acumulado las demandas individuales, dicta sentencia estimatoria.\nDeclara la obligación que tiene la empresa principal de subrogarse en los contratos de trabajo con efectos de 1 de diciembre de 2014 y la improcedencia de los despidos producidos, condenando a la empresa principal (Mcfit) a readmitir a los diez demandantes (con abono de los salarios dejados de percibir) o a abonarles la indemnización que para cada uno detalla (comprendida entre los 187,55 y los 6.163,37 euros).\nB) La STSJ Comunidad Valenciana 614/2016 de 9 marzo (rec. 160/2016), ahora recurrida, estima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa principal (Mcfit), que resulta absuelta. Al\ntiempo, condena a la empresa de limpieza (Onet) a las consecuencias del despido improcedente en los términos recogidos por la sentencia de instancia.\nArgumenta que las relaciones laborales en la empresa principal se rigen por el convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Y no cabe imponer a la empresa contratista una obligación de subrogarse al amparo del convenio colectivo de limpieza, cuyo ámbito es diferente; tampoco del artículo 25 del Convenio de instalaciones deportivas se deriva esa obligación para trabajadores que desempeñan tareas ajenas al ámbito funcional y personal de este último convenio.\nEl 19 de mayo de 2016 tiene entrada en el Registro de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana el recurso de casación unificadora interpuesto por el Abogado y representante de la empresa Onet España SA.\nConsidera que la sentencia recurrida contiene doctrina errónea por infringir el artículo 25 del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios, en relación con sus artículos 1 y 4. Expone que la limpieza es una actividad imprescindible para el funcionamiento del gimnasio y que la garantía de estabilidad en el empleo no puede perderse con el argumento de que se trata de algo no esencial.\nAcaba solicitando que se mantenga la condena por despido improcedente, pero en los términos contenidos en la sentencia del Juzgado de lo Social decir, siendo condenada exclusivamente la empresa principal que ha rechazado la subrogación.\n4. Impugnación e Informe de Fiscalía.\nA) Con fecha 30 de enero de 2017 la Abogada y representante de la empresa principal presenta escrito de impugnación al recurso interpuesto. Cuestiona la identidad de las situaciones fácticas enjuiciadas por las sentencias contrapuestas. Además, considera que la doctrina correcta se encuentra en la sentencia recurrida, dada la actividad propia de la principal y la específica de la contratista.\nB) Con fecha 6 de abril de 2017 el representante del Ministerio Fiscal ante esta Sala Cuarta emite el Informe contemplado por el artículo 226.3 LRJS, que considera concurrente la contradicción legalmente exigida.\nRespecto del tema de fondo, a la vista del tenor de lo previsto en el convenio colectivo considera que no cabe interpretación extensiva como la asumida por la sentencia de contraste.\nAdemás de constituir una exigencia legal expresa, controlable incluso de oficio a fin de evitar que se desnaturalice este excepcional recurso, la contradicción entre las resoluciones contrastadas ha sido cuestionada por el escrito de impugnación presentado por la empresa recurrida. Eso redobla la necesidad de que debamos examinarla de inmediato, antes de abordar, en su caso, las infracciones normativas denunciadas.\nMultitud de veces henos añadido, además, que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales.\nLa STSJ Comunidad Valenciana 1058/2014 de 6 mayo (rec. 712/2014) estima el recurso de la empresa contratista y la absuelve de las consecuencias legales inherentes a la declaración de improcedencia de los despidos, condenando en tal sentido a la codemandada empresa principal. Esta había suscrito un contrato de arrendamiento de servicios de limpieza con la codemandada para un determinado centro deportivo. Antes de la fecha de vencimiento la empresa principal le comunicó su intención de no prorrogar el contrato. Dicha empresa asumió el servicio de limpieza del centro deportivo contratando para ello a cinco peones de limpieza, así como a tres trabajadores de la contratista mediante contratos temporales a tiempo parcial que luego se transformaron en indefinidos.\nExamina el convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios y entiende que ejerce unos efectos beneficiosos sobre la conservación del empleo, sin que pueda excluirse de su aplicación a la empresa principal por el hecho de que los trabajadores beneficiarios de la medida no lleven a cabo todas y cada una de las actividades propias del ámbito funcional del convenio. Así, resulta obligada la subrogación porque se trata de un rescate de trabajadores y la principal debe subrogarse también en el resto de los adscritos al centro de trabajo (nueve en total).\nA) Existen ciertas diferencias entre los casos resueltos por cada una de las resoluciones contrastadas.\nEn nuestro caso la empresa principal se dedica a la actividad relacionada con gimnasios y práctica deportiva. Sin embargo, en la sentencia referencial la empresa que externaliza la limpieza y luego decide asumirla es una mercantil (Gestión Deportiva Alisport SL) que ha asumido la contrata de gestión de unas instalaciones deportivas pertenecientes al Patronato Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Alicante, incluyendo las tareas de limpieza e higiene. Esa empresa contratista es la que, a su vez, ha venido externalizando la limpieza a una tercera (Comismar-Serveis Futurs Cooperativa Valenciana), para la cual prestan sus servicios las personas despedidas.\nEn la sentencia referencial la empresa que decide asumir con medios propios la limpieza se subroga en una parte de la plantilla que venía dedicándose a ello (un tercio, aproximadamente). En nuestro caso, por el contrario, ninguna de las personas que venía adscrita a la contrata de limpieza es subrogada por la empresa principal.\nEn la sentencia referencial las personas que pasan a ocuparse de la limpieza por cuenta de la empresa que rescata la contrata sigue realizando las mismas tareas. En nuestro caso, sin embargo, quienes son contratados tras esa operación realizan un conjunto de actividades descritas en el hecho probado undécimo.\nB) Las tres diferencias reseñadas, sin embargo, no son lo suficientemente relevantes como para impedir la comparación entre las sentencias opuestas.\nTampoco quiebra esa sustancial identidad el que las sentencias apliquen versiones distintas del mismo convenio colectivo (una de 2006, otra de 2014); los cambios apreciados en la redacción de los artículos 1, 4 y 25 (el decisivo) son de matiz y no afectan a los términos del problema examinado.\nEn ambos casos estamos ante una contrata de limpieza que es dejada sin efecto por la empresa que la había puesto en juego; en ninguno de los supuestos se asume una parte esencial de la plantilla por parte de la empresa que actúa como principal; en los dos casos se sigue realizando la tarea de limpieza, sea como cometido único o mixto por las personas destinadas a ello.\nC) Las dos sentencias interpretan el convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasio en un sentido diferente. El Convenio Colectivo de la empresa principal es el estatal de\ninstalaciones deportivas, el mismo que es aplicable en la sentencia de contraste, aunque de una fecha anterior pero la redacción de los artículos 1, 4 y 25 es idéntico.\nD) En suma, coincidiendo con el criterio del Ministerio Fiscal, consideramos que concurre la identidad relevante que exige el artículo 219.1 LRJS. Sin embargo, la solución a que se llega en los dos asuntos es opuesta.\nPara la sentencia recurrida los términos del art. 25 no implican la obligación de subrogarse por parte de la empresa principal porque se refiere a "una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo,(..."), y en el resto del texto no encuentra referencia alguna a las actividades de limpieza o a otras accesorias no comprendidas en el ámbito funcional y personal. La sentencia de contraste funda su condena a la empresa principal precisamente en el indicado artículo 25, descartando además que se trate de un supuesto del art. 44 ET porque el centro deportivo ha rescatado y contratado solo a tres de los nueve trabajadores que prestaban servicios anteriormente para la empresa de limpieza.\nTERCERO.- Derecho aplicado y ámbito del recurso.\nAntes de abordar frontalmente la resolución del caso resulta imprescindible realizar una doble consideración. Puesto que nos encontramos en el marco de un recurso extraordinario y excepcional, a fin de no desbordar sus límites, hemos de acotar el objeto litigioso y, por tanto, nuestra propia jurisdicción. Y como se está debatiendo acerca del alcance de unas previsiones convencionales, es menester comenzar por su atento examen.\n1.Alcance del litigo.\nA) Recordemos que las diez personas afectadas por la terminación de la contrata y consiguiente negativa de la empresa principal a subrogarse en sus contratos de trabajo han presentado demandas individuales de despido.\nNo estamos ante el cuestionamiento de un eventual despido colectivo "de hecho", sino ante demandas acumuladas que reclaman frente a las extinciones de modo individual, sin aludir en momento alguno a tal eventualidad. Por lo tanto, hemos de prescindir del análisis desde tal perspectiva.\nB) La sentencia del Juzgado de lo Social ha declarado improcedentes los despidos, sin que esa calificación haya sido combatida ni por los demandantes (interesando la nulidad) ni por las empresas demandadas (interesando su corrección).\nNo estamos, por tanto, ante la discusión sobre cómo deben calificarse los despidos sino ante la determinación de si la improcedencia comporta la condena de la empresa principal (criterio de la sentencia del TSJ) o de la contratista de limpieza (criterio del Juzgado).\nPero recordemos que cuando no coincidamos exactamente con la tesis mantenida en las sentencias contrastadas, es posible que apliquemos la doctrina correcta, pues "superado el requisito de la contradicción, es evidente que esta Sala no queda obligada a aceptar una de las dos doctrinas formuladas por las sentencias comparadas". Así se dice, por ejemplo, en SSTS 14 julio 1992 (rec. 2273/1991), 11 febrero 2014 (rec. 323/2013) o 23 junio 2014 (rec. 1257/2013, Pleno), en interpretación legitimada constitucionalmente ( STC 172/1994, de 7/Junio, FJ 3). Por lo tanto, no debemos descartar la posibilidad de que la responsabilidad respecto del despido improcedente deba recaer sobre las dos empresas.\nC) Tampoco ha habido debate sobre la existencia de una posible subrogación por asunción de plantilla o por transmisión de medios productivos.\nLo que se está discutiendo es si el Convenio sectorial comporta la existencia de una subrogación. Y pese a que la contrata que finaliza versa sobre limpieza de instalaciones, la discusión que accede a este tercer grado jurisdiccional se ha polarizado en torno a la aplicabilidad de lo previsto en el convenio colectivo regulador de la actividad desarrollada por la empresa principal.\nRecordemos que, en cuanto recurso extraordinario que es, cuando resolvemos la casación debemos limitarnos al examen de las infracciones legales denunciadas, siendo imposible extender la decisión a la eventual corrección de infracciones no invocadas, al tratarse de un recurso extraordinario ( SSTS 03/06/94 -rcud 1881/93-; [...] 17/12/07 -rcud 4661/06-; y 23/12/08 -rcud 3199/07-). Este Tribunal "no puede [...] de oficio sustituir al recurrente en la fundamentación de las causas de impugnación de la sentencia recurrida" ( SSTS 29/09/03 -rcud 4775/02-; 16/01/06 -rcud 670/05-; y 07/07/06 -rcud 1077/05-).\nD) Por lo tanto: como no está en juego la eventual existencia de una transmisión de empresas por mandato del artículo 44 ET tampoco debemos analizar si nuestra doctrina general sobre sucesión de contratas ha sido bien o mal aplicada. Recordemos que en ella se distinguen los casos en que se pone en juego una infraestructura productiva relevante para acometer la actividad empresarial y los supuestos de sectores de actividad donde lo relevante es la mano de obra (entrando en juego la asunción de una parte relevante de la plantilla adscrita a la unidad productiva transmitida).\nE) La clave del problema se halla en que las reglas sobre subrogación que los convenios sectoriales tanto de la empresa principal cuanto de la empresa auxiliar están pensadas para los casos en que la unidad productiva donde se produce la alteración pasa de manos de una empresa a otra, pero ambas del mismo ramo funcional (gimnasios, limpieza).\nPodría cuestionarse, por tanto, si debe jugar uno u otro convenio, pero en nuestro caso no resulta posible. La propia sentencia referencial (aportada por la empresa recurrente para postular la existencia de subrogación) descarta la virtualidad del régimen de sucesión de contratas de limpieza al amparo de lo previsto en el convenio sectorial de tal actividad, de modo que esa línea argumental ni siquiera debemos explorarla.\n2.El Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.\nComo acabamos de recalcar, la discusión que se nos traslada refiere exclusivamente a si el convenio sectorial propio de la empresa principal comporta la subrogación en los contratos de quienes vienes realizando la tarea de limpieza externalizada cuando la misma es absorbida por la principal.\nExaminemos, pues, el tenor de la norma.\nA) En el BOE de 11 de junio de 2018 aparece publicado el IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio 99015105012005). Su vigencia abarca desde el 3 de abril de 2018 hasta final de 2019 (art. 3.1), aunque en materia de subrogación solo rige desde su fecha de publicación (art. 25).\nPuesto que el cese de la contrata que enjuiciamos tiene lugar en diciembre de 2014 no podemos estar a sus previsiones, sino a las del precedente III Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio núm. 99015105012005), publicado en BOE de 19 septiembre 2014 y vigente desde 11 de julio de 2014 (art. 3.1), aunque sus previsiones sobre subrogación solo están vigentes desde el día de la citada publicación (art. 25). Los preceptos relevantes son los siguientes.\nEl artículo 1º regula la actividad funcional abarcada por el convenio colectivo y dispone lo siguiente:\n"El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que tengan por objeto o actividad económica la oferta y/o prestación de servicios relacionados con el ejercicio físico. Se incluyen entre estos servicios, la práctica física deportiva, de manera amateur, voluntaria o profesional; la práctica física recreativa o de ocio deportivo, ya sean fines lúdicos, ya sean con fines didácticos o con ambos a la vez, así como la vigilancia acuática. Estas actividades o servicios podrán prestarse:\nLa Comisión Negociadora del presente Convenio, por las especificidades que revisten las empresas que desarrollan actividades deportivas de golf, náuticas y puertos deportivos y marinas considera que resulta necesario proceder a su regulación dentro del ámbito funcional del presente Convenio".\nC) Por su lado, el artículo 4º aborda el ámbito personal, y lo hace en los siguientes términos:\n"Este Convenio afectará a todos los trabajadores y empresas, tanto si éstas son personas físicas como jurídicas, incluidas dentro del ámbito funcional y territorial.\nQueda excluido expresamente de este Convenio el personal que contrate su actividad como arrendamiento de servicio y cualquier otro que se considere como relación laboral de carácter especial o que por las leyes queden excluidos del ámbito laboral. Queda excluido el personal de jardinería de campos de golf a nivel retributivo y de categorías al que le será de aplicación como referencia las del convenio de jardinería. Dichas tablas se adjuntarán a este convenio como anexo 2 y en las sucesivas actualizaciones del mismo como referencia".\nD) Finalmente, el extenso artículo 25 disciplina la "subrogación del personal" en los siguientes términos:\n"Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de gestión de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.\nEn lo sucesivo, el término "contrata" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto con entidades de titularidad pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.\nEsta liquidación no implicará el finiquito si continúa trabajando para la empresa.\nEste documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular".\nA) A la vista de cuanto antecede digamos ya que, en sintonía con el Informe del Ministerio Fiscal, debemos desestimar el recurso porque no consideramos errónea la doctrina de la sentencia recurrida.\nLas mismas razones que sirven para que la sentencia referencial descarte la aplicación del convenio de limpieza a la empresa principal abocan a rechazar la aplicación del convenio de gimnasios a quienes vienen prestando sus servicios en una empresa de limpieza.\nB) Las relaciones laborales de la empresa contratista (Onet) se rigen por un Convenio cuyo ámbito funcional y personal es completamente distinto a la actividad de la empresa principal. Para examinar si procede la aplicación del artículo 25 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios se requiere un elemental presupuesto: que estemos ante contratos de trabajo incluidos en su ámbito aplicativo.\nC) El artículo 25 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios incorpora unos criterios en favor de la estabilidad del empleo que incluyen supuestos de subrogación de trabajadores. Pero los artículos 1º y 4º del convenio colectivo delimitan su ámbito de aplicación del modo examinado y, lógicamente, sin abarcar a quienes prestan sus servicios en empresas auxiliares cuya actividad escapa a la descrita en ellos.\nD) Adicionalmente, disipando cualquier duda, el propio artículo 25 del convenio dispone que se aplica a supuestos que discurren en actividades "de las reguladas por el ámbito funcional de este convenio colectivo".\nEn suma, no cabe imponer a la empresa "Mcfit España SLU" una obligación de subrogación en los contratos de trabajo de los demandantes derivada de un convenio colectivo que no le resulta de aplicación por referirse a un ámbito personal y funcional diferente.\nE) Conforme al artículo 228.2 LRJS "La sentencia desestimatoria por considerar que la sentencia recurrida contiene la doctrina ajustada acarreará la pérdida del depósito para recurrir. El fallo dispondrá la cancelación o el mantenimiento total o parcial, en su caso, de las consignaciones o aseguramientos prestados, de acuerdo con sus pronunciamientos".\nPor otro lado, el artículo 235.1 LRJS prescribe que "La sentencia impondrá las costas a la parte vencida en el recurso, excepto cuando goce del beneficio de justicia gratuita o cuando se trate de sindicatos, o de funcionarios públicos o personal estatutario que deban ejercitar sus derechos como empleados públicos ante el orden social".\n1) Desestimar el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la entidad ONET España, S.A., representada y defendida por el Letrado Sr. Tierno Centella.\n2) Declarar la firmeza de la sentencia 614/2016 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 9 de marzo de 2016, dictada en el recurso de suplicación nº 160/2016, interpuesto frente a la sentencia dictada el 24 de junio de 2015 por el Juzgado de lo Social nº 1 de Valencia, en los autos nº 106/2015, seguidos a instancia de D. Fidel, Dª Rebeca, Dª Marisa, Dª Matilde, Dª Micaela, Dª Miriam, D. Gustavo, D. Hermenegildo, Dª Nuria y Dª Paula contra dicha recurrente y MCFIT España, SLU, sobre despido.\n3) Acordar la pérdida del depósito constituido para recurrir, debiendo darse a las consignaciones efectuadas la finalidad legalmente prevista.\n4) Imponer las costas del presente recurso a la empresa Onet España S.A.


Desinstalar Searchemyn.com rápida: Guía quitar Searchemyn.com De Cromo - Eliminar Malware\nDesinstalar Searchemyn.com rápida: Guía quitar Searchemyn.com De Cromo\nBy: admin Jun 05, 2016 Browser Hijacker\nRetire Searchemyn.com: simple y efectiva manera de acabar con Searchemyn.com De Computadora.\nSearchemyn.com se determina como un secuestrador del navegador notorio que controla el navegador web más populares como Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Google Chrome, Internet Explorer, Safari y Opera Mini. Esta infección cambia la página de inicio del navegador web y sustituir el motor de búsqueda predeterminado. Su PC se infecta por esta amenaza peligroso cuando fijación de correo electrónico, adultos visita o porno sitios web de spam abierta, instale el software de descarga gratuita, el intercambio peer-to-peer, actualización de software falso, sitios web de intercambio de archivos, juegos gratuitos, haga clic en los enlaces hackeados , visite los sitios web peligrosos y muchos más. Una vez infectado con Searchemyn.com se le redirige a sitios web patrocinados constantemente para crear tráfico y obtener beneficios.\nSearchemyn.com incrusta códigos maliciosos en su navegador de Internet con el fin de mostrar anuncios no deseados o molestos en la pantalla del sistema. El objetivo principal detrás del desarrollo de esta infección es promover anuncios de terceros y productos falsos. Esta infección suele promover los anuncios de texto, subrayado o anuncios de hipervínculo. Los anuncios aleatorios mostradas en su sistema acosarán a usted y por lo tanto su sistema tiene que sufre más problemas. Esta infección con frecuencia ralentizar la ejecución de ordenador y dejar que el desplome de la computadora. Por otra parte, se roba el historial del navegador del usuario y los datos privados, tales como geo-ubicaciones, su identificación, las consultas de búsqueda, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección IP, detalles de cuentas bancarias, datos financieros, la firma y más. Aparte de esto, instalar barras de herramientas, plug-ins, add-ons y más en el navegador web y espiar sus hábitos de navegación. De este modo, eliminar Searchemyn.com desde el navegador usando explorador libre para evitar más problemas de PC.\nCómo eliminar Searchemyn.com de computadora\nSearchemyn.com se identifica como navegador muy peligroso secuestrador que puede entra a su sistema silenciosamente sin su aprobación. Una vez Inserte en el PC, se redirigirá a otro malware malintencionado y se extendió a todo equipo. Mientras que usted está navegando en línea, usted verá que en cada página hay una pestaña nueva. 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Así que ten cuidado al descargar o instalar cualquier software libre de cualquier sitios web no seguros, es mejor que descargar la aplicación desde su web oficial.\nSearchemyn.com es muy malicioso virus que dañar todo el sistema después de que invada tu PC. Puede muestra desagradables anuncios en sitios web al azar que usted visita en línea. Tenga cuidado de este virus, no haga clic en programa desconocida que aparecen en la pantalla. Mientras que usted está intentando abrir cualquier aplicación a instalar en su sistema, tarda mucho tiempo para abrir e incluso aunque no se abre. Puede entrar en su sistema Misa y automáticamente tu PC mal. Obtendrá la instalación de esta infección en su sistema cuando software libre descarga desde sitios web extraños, leer archivos adjuntos del correo basura, enlaces desde el sitio de redes sociales, peer-to-peer file compartir web, juegos en línea, visite sitios Web peligrosos etc.. 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Nivel de gravedad de este gusano incluso causar la caída del sistema debido a que descarga constantemente sus archivos auxiliares. Este virus se instala adicionalmente navegador no deseada complementos y plug-ins para el navegador. En presencia de esta amenaza, el rendimiento de su PC podría degradar a gran medida. Searchemyn.com que podría enviar a algunos sitios web no seguros y anuncios que no parecen ser dignos de confianza. Visitar sus sitios redirigidos podría infectar su PC con malwares perjudiciales como este virus en gran medida le redirige a sitios web de phishing. Otras amenazas terribles son a menudo vienen junto con este virus. Para ser invisible de los programas de seguridad, elimina los elementos de registro ventanas también. Además, se registrará el historial de navegación y la transferencia de los datos recogidos de los cibercriminales. Por lo general muestra tonelada de pop-ups no fiables, mensajes de error falsos, los molestos anuncios y alertas. 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Su aire acondicionado Split Johnson modelo JG80 de 7.568 frigorias con R32 clase A++\n Split JOHNSON de 7.568 frigorías con Clasificación Energética A++\nSplit JOHNSON de 7.568 frigorías con Clasificación Energética A++\n5-Súper silencio Esta función reduce el nivel de ruido de funcionamiento del equipo para respetar el descanso de los usuarios. La función se activa a través del mando, presionando el botón FAN durante unos segundos. A partir de este momento el ventilador funcionará a una velocidad más baja para reducir el nivel sonoro hasta los 25,5 dB. La frecuencia se fijará en F3 con esta función que no podrá estar activa en el modo de autolimpieza.\nReferencia Split Johnson 7.568 frigorías\nLG de 5.676 frig. Confort S24EQ Clase A++ con R32 "El Mejor Precio Garantizado"\n1.034,00 € 1.157,00 €


Un curso de verano de la USC analizará los desafíos de la radiología hospitalaria\nSantiago: Un curso de verano de la USC analizará los desafíos de la radiología hospitalaria\nSe celebra el 12 y 13 de junio en el Aulario Novoa Santos\nUno de los primeros cursos de verano que se pondrán en marcha este año en la Universidade de Santiago girará en torno al presente de la radiología hospitalaria y a los desafíos a los que se enfrenta en el futuro. Por ser uno de los primeros programas que se pondrán en marcha en el período estival, el plazo para apuntarse finalizará el 2 de junio.\nEl curso se celebrará en el aulario Nóvoa Santos los días 12 y 13 de junio bajo la dirección de José Enrique Millán Suárez, Rafaela Soler Fernández y Miguel Souto Bayarri, con una carga lectiva de 16 horas. Organizado por la USC y la Sociedade Galega de Radioloxía, la matrícula podrá formalizarse a través de la web de la USC.\nAdemás de analizar el presente y futuro de la radiología hospitalaria, se abordará también la especialidad de Radiología en la oferta del MIR, con la visión particular del residente para explicar en qué consiste su trabajo. Las nuevas tecnologías, los archivos y transmisión de imágenes y otros aspectos relacionados con la especialidad se estudiarán en el curso.\nSantiago ciudad USC MIR


Ésta es la liga de las pájaras. Condicionada por los positivos, las lesiones y la presión bajo la que vivimos esta pandemia, la liga española se ha igualado debido a la irregularidad manifestada por los favoritos. La inconstancia ha derivado en baches profundos -el del actual líder, el Atlético- y en batacazos monumentales -el penúltimo correspondió al Barcelona frente al Granada. Así se ha convertido, quizás, en la liga más igualada de la historia. Al menos, el Sevilla sí es el cuarto con más puntos que haya habido nunca.\nEl Atlético de Madrid, cuya ventaja llegó a ser descomunal, fue un equipo feliz hasta que el nuevo año se asentó. No sólo encabezaban la tabla sin oposición expresa, sino que el equipo de Simeone, por fin, jugaba bien al fútbol de forma continuada. Los jugadores sonreían y no desfallecían, tanto, que muchos pronosticadores repitieron esa frase tan manida y fallida de que "este año no hay liga". Luego, llegaron las acumulaciones de partidos, a causa de la disputa de los aplazamientos víricos que se entremezclaron con los partidos de Copa y de Champions. El equipo quedó exhausto.\nAhora el equipo se encuentra en un proceso de reanimación, pero ya no tienen la pujanza ni el dinamismo que exhibieron de forma continuada en el primer tramo liguero. Desde luego, salieron del bache, pero no han encontrado solución a su intermitencia: continúan elevando las pulsaciones de los aficionados al ritmo de los que juegan, con esa inveterada costumbre de retrasarse en los últimos minutos. Tras una primera mitad eficiente, de fútbol bien trenzado, el encuentro contra el Elche tuvo un angustioso final, en el que la suerte le sonrió de cara.\nDiego Simeone, durante el Elche - Atlético de Madrid EFE\nAl contrario, el Real Madrid, se ha fortalecido, con brillantez también intermitente, en 2021. En el enésimo ejercicio de recuperación, el Madrid de Zidane encara la última fase de la temporada como sólido aspirante a los dos títulos más reputados; una circunstancia que hubiera sido considerada descabellada hace un par de meses. Sin embargo, el galo debe conservar algún rasgo de la tribu de Ásterix que transmite a sus pupilos, con toda seguridad, el sentimiento de irreductibilidad.\nEl esfuerzo de los blancos es palpitante, conmovedor. En algunos de sus partidos los rostros demacrados piden descanso, pero la voluntad de sus dueños no es tan generosa: no debe quedar la energía de ninguna célula sin exprimir. Mientras almacenen un resto de aliento, el destino de este equipo es entregarlo. Además, tiene una nueva final europea ante sí. Quizás algo que están esperando para reivindicarse desde que partiera Cristiano.\nApelando a esta fuerza invisible, a este poderío esencial y duradero, derrotaron a un encerrado Osasuna, un equipo con muchas caras tácticas que ayer nos ofreció el cerrojo proverbial, con las líneas unidas como si fueran un único cuerpo. El Madrid combinó con fluidez, aunque sin profundidad, en el primer tiempo; así que, tuvo que encontrar la solución en las llamadas jugadas a balón parado.\nPor su parte, el Barcelona recordó durante más de cincuenta minutos al equipo endeble, inconsistente, que concede numerosas ocasiones de gol al adversario. El primer tiempo del Valencia fue excelente y se adelantó en el segundo. Pero perdió el partido de forma impropia de un gran equipo: en los rechaces. Seguro que su guardameta, Cillessen, se sigue preguntado a estas horas cómo es posible que sus compañeros no fueran capaces de despejar ninguno de los balones sueltos de dos grandes paradas suyas. Una falta de concentración inadmisible, un grano de arena más en el desierto de la irregularidad de una campaña impensable cuando empezó. Nadie se acercó a pronosticar el final del duopolio Madrid-Barcelona.


League of Legends: ¿Buff necesario? Estos son los campeones que más pierden - Gamers Unite\nLeague of Legends: ¿Buff necesario? Estos son los campeones que más pierden\nGamers Unite | 2021-03-16 10:15 AM\nEntérate de cuáles son los Campeones de League of Legends (LOL) que tienen menor porcentaje de victorias antes de elegir alguno\nCualquier jugador primerizo que le dé un vistazo a League of Legends o LOL, el popular MOBA de Riot Games, quedaría abrumado con la cantidad de personajes controlables en el juego.\nEn la actualidad, existen más de 150 Campeones disponibles en éste, y por lo que parece, más de ellos llegarán en el futuro. A simple vista y sin conocimiento de por medio, todos parecen buenas opciones. Pero en realidad hay algunos ‘perdedores’.\nHay Campeones de League of Legends con mala suerte\n¿En qué sentido decimos lo anterior? No es que sean malas opciones. Lo que sucede es que, con tantos personajes involucrados, forzosamente algunos ganan más que otros en las partidas en línea de este juego.\nEs algo inevitable y completamente normal. Es a través del sitio champion.gg que se revelan cuáles son los campeones con menor porcentaje de victorias, algo que se conoce como win rate. Son datos sin duda interesantes.\nEn este caso solo compartimos los seis primeros lugares con peor porcentaje. En el sexto sitio está Irelia, que de cada 23 mil 400 partidas solo puede ganar en el 45.3% de éstas.\nEn el quinto está Lucian, que tiene un win rate muy cercano de 45.1%. Este último Campeón es un caso curioso, ya que si bien es muy usado en partidas entre varios jugadores, cuando va en solitario la suerte no está de su lado. Es sin duda algo peculiar.\nAzir es al que peor le va en cuanto a número de victorias\nEn el cuarto puesto, y como apoyo, está Twitch. De por sí esta rata no es muy popular que digamos, tiene un 44.9%. En el tercero aparece Akali, con un 44.6%.\nEsto es el resultado de los ajustes en la jugabilidad que ha hecho Riot Games en League of Legends. A un grado tal que terminaron debilitándola de más,y ahora se encuentra en esta precaria situación. Quizá a la compañía se le ‘pasó la mano’ cuando buscó equilibrar las partidas del juego.\nEn la segunda posición de menor porcentaje de victorias está Sett, pero en su papel de apoyo, que tiene un 44.3%. Muchos elegían a este personaje en ciertos encuentros, pero parece que las cosas han cambiado.\nEn cuanto al primer lugar, se trata de Azir, que tiene un horrendo 43.3%, tomando en cuenta 10 mil partidas. Parece que en los encuentros competitivos no le va nada bien, lo que es una lástima. Pero en solitario se desenvuelve mejor.\nAhora, no te decimos qué Campeón de League of Legends elegir. Sin embargo, no está de más que conozcas estos datos al jugar. Por cierto, recuerda que viene la versión para móviles.


Antonio Llamas presenta su libro sobre San Juan de Ávila | Diócesis de Córdoba\nAntonio Llamas presenta su libro sobre San Juan de Ávila\nEl Rectorado de Córdoba acogió ayer, la presentación del libro de Antonio Llamas titulado Lectura orante del «Audi filia» de San Juan de Ávila.\nEl autor del libro estuvo acompañado en el acto por el Obispo de Córdoba, Don Demetrio Fernández; el Rector de la Universidad de Córdoba, José Manuel Roldán; y el Presidente de CECO, Luis Carreto.\nTras una breve presentación por parte de Luis Carreto, el sacerdote montillano destacó de su obra literaria el objetivo de ayudar a la divulgación de la figura de San Juan de Ávila. Asimismo, Don Demetrio, que ha escrito el prólogo, alabó el significado que tiene el nuevo doctor de la Iglesia para la ciudad de Córdoba por ser “clerigus cordubensis” y destacó que este libro “es de una gran calidad cuyo título se queda pequeño para expresar todo su contenido”.\nAntonio Llamas presenta su nuevo libro dedicado a la Virgen\nLa exposición de la nueva obra del sacerdote Antonio Llamas, director del Centro Bíblico Santa María Madre de la Iglesia...\nAntonio Llamas presenta su libro “Diccionario bíblico II. Dios en la Historia”\nEl acto tuvo lugar en la Sala Mudéjar del rectorado de la Universidad de Córdoba ante casi un centenar de...\nSe presenta un libro sobre la Virgen del Carmen\nEl pasado martes se puso a la venta el libro del Carmen titulado “Los Carmelitas Descalzos y la Devoción a...


1 bono de 10 películas Festival Internacional de Cine de Gijón. 51 edición del 15 al 23 de noviembre de 2013.\n¿Cuándo puedo utilizar mi cupón? Desde el 4 de noviembre hasta el 15 de noviembre de 2013 ¿En qué horario puedo canjear mi cupón?De 9.00 a 14.00h y de 16.00 a 20.00h¿Cuántos cupones puedo comprar? Máximo de 2 cupones por compra. Un cupón por persona¿Cómo canjeo mi oferta? Una vez realizada la compra podrás obtener el cupón de las siguientes formas y así canjear tu oferta:• Desde tu cuenta de Oferplan en “Mis compras” puedes imprimirlo o enviarlo como SMS al teléfono móvil que especifiques.• Desde tu cuenta de correo electrónico puedes descargártelo e imprimirlo accediendo al link que recibirás del email de compra. Una vez que tu cupón esté disponible, Ven a nuestras oficinas C/ Diario El Comercio, 1. Gijón. Imprescindible presentar tu cupón Oferplan en el momento del canje.\nOtras condiciones:Oferta limitada a 200 cupones. Es necesario canjear siempre en taquilla la pestaña del bono por la entrada correspondiente.Este bono permite el acceso a todos los pases del Festival de Cine excepto inauguración, clausura y pases dirigidos exclusivamente a escolares. También se podrá acceder a los pases de Prensa y Acreditados hasta completar aforo, presentando directamente el bono al responsable de la sala, que recogerá la pestaña correspondiente. En estas sesiones tendrán preferencia los acreditados. El importe del bono no es reembolsable.\nPor las respuestas anteriores, parece que pueden usar el bono varias personas, pero que esas personas no pueden ir juntas a ver la misma película, ¿es así?\nEso es. El bono es para 10 películas y no es nominal.\nHola en la condiciones dice que solo se puede sacar un máximo de dos cupones por compra. Sin embargo me da la posibilidad de comprar 4 cupones.\n¿Cuantos cupones entonces se pueden sacar por persona?\n¿Puedo comprar para dos personas y luego hacer una compra para otras dos personas más? Gracias\nSólo se pueden comprar 2 cupones por usuario de Oferplan.\n¿Al igual que el año pasado el bono no es personal?, es decir ¿lo podemos utilizar varias personas?\nSi igual que el año pasado.\nEntiendo que "un bono por persona" a lo que se refiere es que una misma persona no puede comprar más de un bono, pero me gustaría saber si con un bono podría canjear dos entradas para la misma película y sesión.\nPara la misma película no puede canjear dos entradas.\nCon el bono de 10 películas podría sacar 2 pases para una misma película? o sólo es 1 entrada por película?\nEs una entrada por película.\n¿Sería posible poder canjear dos entradas para la misma sesión, con este cupón? Es decir, podría utilizarse un cupón para dos personas?\nLa oferta es un bono por persona.\n¿Con el bono puedo sacar dos entradas para la misma película, es decir para ir dos personas juntas?\nEl Festival de Cine comienza el 15 de noviembre, ¿cómo haría entonces para utilizar el bono, si es válido del 4 al 15 de noviembre? O esas fechas son en las que se puede recoger el bono?\nEsas son las fechas en que puede recoger el bono.


La LPB mete la sobremarcha ~ Se Habla Basket\nYa la mayoría de los teams LPB superan los 30 juegos, a esta altura rumbo a los 54 planificados en este 2013, son pocas las dudas acerca del potencial de Marinos,vigente campeón de la LPB y gran favorito para repetir el título. Cocodrilos con una apuesta fresca, extraña en el perfil de una liga rendida a los pies de los anotadores y donde más de la mitad de los teams reciben más puntos de los que son capaces de defender. El arbitraje también ha “robado” bastante cámara y se han hecho sentir, dejando una silueta de cuestionamientos de parte de los fans de algunos equipos. Acá mostramos nuestra impresión, ilustrada con refranes criollos, del camino trillado por los clubes y sus falencias de cara a la segunda parte de la zafra 2013, lo hacemos en el oden en el actual standing al 15 de Abril de 2013.\nMarinos de Anzoátegui: Refrán: “No hay cama pa tanto… novato,” hay que ganar, Atentamente la Gerencia.\nGregory Vargas (1064Min- 323CEI) el complemento perfecto a un team que atropella, si ustedes recuerdan a Nigeria en el Poliedro cuando salían a rebotear, Marinos es lo más perecido, sobretodo en el ReOfs. Los Pick&Roll con Axiers(1114Min-323CEI) y Leon(1090-333CEI) indican el tiempo que invierten juntos articulando jugadas e hilvanando el palmarés más envidiado de la #LPB.\nCocodrilos de Caracas: Refrán: “Es bueno el cilantro, pero no tanto”.\nZancudo (822Min) el mejor alimentador, pero también se mete más que nadie y lanza ocasionalmente de 3, y suple bien en la pintura a sus puntales Khris Lang(822min)RFKelly(51T3s). Un comodín de lujo Big Néstor(739Min - 202Rb). La mecánica de correr la cancha de Zancudo y Big Néstor les genera serias molestias y ocasionales lesiones. Uno de las falencias saurias es la libertad en sus esquemas ofensivos, pareciera que tienen un trauma con Marinos pero quieren imitarlos, incluso los desórdenes de GVargas. LBethelmi genera sus jugadas particularmente de contragolpe, minimiza su escasoringback con atleticismo y velocidad. El olor del vestuario perfectamente pudiera recordar al Hospital Pérez Carreño, por la cantidad de lesiones. Nada que temer en cuanto a clasificación.\nGaiteros del Zulia: Refrán: “Se ven las caras… pero nunca el corazón”\nSin duda el referente es Filiberto Rivera (1109Min-342CEI) y sus engranajes inmediatos Edward Santana (Mas RebOfs que Axiers Sucre en el doble de juegos) y un ofensivo insípido Babar Cámara, pero los chicos disfrazados de especialistas (T3&Def) Oso Silva y Kenji Urdaneta, no les falla su frasco e picante en el “sobaco”. Uno de los mejores Pick&Roll de la liga Fili&Edward. Fili reparte como si manejara una pickup cargada de balones. La fortaleza es que no se desinflan, y como que practicar en el PEBA los hace sentir en aire acondicionado en los otros Gyms. Tony Ruiz fusionó la gaita con la salsa y el merengue y ha logrado que cada uno toque su instrumento, pero siempre sonando una sola melodía.\nGigantes de Guayana: Refrán: “Ni tan calvo, ni con dos pelucas”\nLa mejor capacidad defensiva de la Liga, tiene su ariete (hecho el paisa) en Derwin Ramírez, un microondas con su habilidad de usar su cuerpo para proteger y encestar la bola. Derwin se triangula con Blake y AFeeley(943Min). Pedro Brito en su nueva faceta triplista ha dejado a más de uno con los crespos hechos. Cesar Musset una amenaza latente. Un equipo que juega al ritmo del vudú de Blake Walker(900Min-247CEI) pero con una equilibrada estructura defensiva, no se preocupa por cazar guiro. Van stepbystep.\nBucaneros de la Guaira:Refrán:“¿Y cómo sabes… que la Guaira es lejos?”\nLa irregularidad a pesar de contar con una de las mejores combinaciones 1-2 (Margarito&Chiquito), Francisco Centeno(911Min) no ha desplegado ese esperado potencial de caballo emergente y si en algo se parecen a Panteras es que el bacalao ofensivo va en el lomo de los invitados, subieron como la espuma pero, lucen agotados y están cerrando pésimo los últimos 8 juegos, aun ganando. El mejor trabajo en equipo pareciera ser en el apartado de pérdidas: 12xJuego. Que sigue siendo su tarea principal para la casa.\nGuaros de Lara: Refrán:“Donde ronca tigre no hay burro con reumatismo”\nHeissler (1066Min) está corriendo y está lanzando y ganando oportunos fouls ofensivos, su combinación con Mason y Adams (946Min) es letal y espectacular, ningún mejor Pick&Roll que el combinado con JMMartinez (1174Min - 402CEI). Comodín clave: La Tormenta, quien tiene su propio libreto para generar su espacio. NaGuaráe’Sólidos. Dereck Baker ha sabido tropicalizar las instrucciones para configurar una plantilla con química favorable.\nTrotamundos de Carabobo: Refrán:“Mas perdío que Adán el día de las Madres”\nDavid Cubillan(905Min) sin duda un base equilibrado y con recursos que se combina extremadamente bien con Pepo, pero a falta de pan…Trey Gilder, Dwight Lewis, Tomas Aguilera y Hernán Salcedo ocasionalmente suplen la ausencia del estelar ala pívot. Exceso de cambios (Una gandola subiendo cerro se queda pendeja) no permite consolidar un esquema definido, ni ofensivo ni defensivo. Si logran que los fans los comprendan en casa, pueden avanzar al 6to, contra todos los pronósticos. GVecchio a hacer de tripas…corazón.\nGuaiqueríes de Margarita: Refrán:“Sembramos mango y salió parchita”.\nA un click de la final el año pasado, los traspiés han sido el orden del día. Diego fue una baja no solo productiva, también emocional, hasta ahora insustituible, el Pick&Roll de Chamo Pérez(905Min) y RBalkman es letal, solo que deben enterarse y aprovecharlo. Un team con la 2da mejor capacidad ofensiva de la liga (84,03Pt/ 90,17Marinos), que hace aguas en manejo de bola (432perdidas) y la defensa (que sería peor sin el líder rebotero LPB Rlugo). Luis Flores (1022Min) tiene su propia metodología, con suerte efectiva. Renaldo y Barrera parecen poner orden en la pea, ojala les alcance el tiempo a Carlos Mercado para recoger los vidrios.\nPanteras de Miranda: Refrán:“Si del cielo te caen limones… aprende a hacer limonada”\n¿Usted jugó alguna vez piedra, papel y tijera? ¿Usted sabía cuándo iba a ganar? El team que más pierde “apretado”. No sé porqué pero me viene a la memoria a los felinos, un team con jugadores de “piedra” en los 3 primeros cuartos, pero como que siempre les sale un “papel” sobre todo en los minutos finales. Ser el peor en asistencias indica que muchas de sus cestas CMassie (1089Min) Ollie (1029Min) RLHorton (1057Min) JHerrera (1062Min) deben forjarlas a pulso. En la cuerda floja, salvo que logren amarrar una buena racha condimentada con las pérdidas de los adversarios inmediatos en la tabla.\nToros de Aragua: Refrán:“No por mucho madrugar amanece más temprano”\nKleon Penn por fin como que dejó de jalarle las patas a Toros. Están sorprendiendo en la 2da parte, pero tienen un lastre enorme acumulado de la 1era parte. Mucho cambio -Sub campeones en nómina oficial 28, luego de Trotamundos con 32-. Tienen a Lorenzo Wade, al consecuente Pollito y un plantel criollo que su regularidad JUrbina (896Min) como que se esfuma demasiado rápido. Pollito (373CEI) se parece mucho a Luis Flores de GUAI (374CEI), son buenos, líderes, determinantes y… muy generosos con la bola, siempre y cuando corran tan igual o más que ellos. Julio Toro hace un enorme esfuerzo, pero potenciar ese típico papel de perdedor en la historia de la liga, como que pesa un mundo. Soltar a John Romero pareciera indicar que están pensando en el 2014.\nPor Elis Marrufo


True Martial World - Chapter 229 - Leer Novela traducida al espanol\nCapítulo 229: Fuerza divina Innata\nLos partidos de clasificación de hoy estaban destinados a alcanzar mayores alturas.\nDespués de Chu Xiaoran, tres novatos expertos, que se clasificaron entre los diez primeros, subieron al escenario. Retaron a los cultivadores mayores que se clasificaron alrededor de 5000.\nEl campo de batalla se volvió extremadamente intenso. Aunque estos novatos no se podían comparar con Chu Xiaoran, quien había obtenido una idea sobre las verdades nomológicas, obtuvieron vítores de la multitud solo por sus enfrentamientos con Yuan Qi.\nDesafortunadamente, los tres novatos expertos no pudieron vencer a los cultivadores veteranos, que habían estado entrenando durante 2-3 años.\nJusto cuando otros novatos se sentían arrepentidos por estas tres personas, un caballo negro apareció en el escenario.\nUn novato llamado Gu Mu, que ocupaba el puesto veinte, desafió a un cultivador sénior que se clasificó en el 4900. Todo el mundo pensó originalmente que Gu Mu iba a perder, pero el resultado sorprendió a todos. Gu Mu en realidad derrotó a su oponente, apretando en los primeros 5000!\nGu Mu era un nombre oscuro. Como novato que estaba en el lugar 20 entre los novatos, no despertó mucha atención. Pero las clasificaciones de novatos se estimaron en función de su rendimiento en los últimos tres meses en la ciudad divina de Tai Ah. No pudo determinar con precisión la fortaleza real de una persona.\nGu Mu no fue nadie que logró subir silenciosamente a los primeros 5000, esto sorprendió a mucha gente.\nLo que sorprendió a la mayoría de la gente fue que Gu Mu no provenía de clanes familiares famosos. En términos de antecedentes familiares, él era mejor que Yi Yun, pero no por mucho. Su abuelo paterno era un Caballero del Reino, pero cuando llegó a la generación de su padre, se deterioró.\nTal clan familiar no podía considerarse un clan familiar, pero aún producía un monstruo como Gu Mu.\nGu Mu debe haber tenido algunos eventos fortuitos para alcanzar tal nivel.\nCuando la gente pensaba en esto, suspiraban. El mundo era tan grande con un número desconocido de personas dentro de él. Había tantas élites. No les sorprendió que algunas de estas élites encontraran eventos fortuitos.\nEn este grupo de novatos, primero fue Yi Yun, luego fue Gu Mu. Había todo tipo de talento oculto.\nSe hizo más intenso a medida que avanzaban las batallas durante el quinto día de la competencia. ¡El último partido llevó la emoción al clímax!\n'' divina Escenario Salvaje, 3960, Bai Mingwu! ¡Challenger, 10.002, Qiuniu! ''\nTras el anuncio del árbitro, todos los novatos estaban emocionados.\n¡Qiuniu se había levantado!\nYa no había nadie que dudara de la fuerza de Chu Xiaoran.\nEn cuanto a Qiuniu, siempre estuvo a la par de Chu Xiaoran. Debido al excelente desempeño de Chu Xiaoran anteriormente, muchos sospecharon si Qiuniu estaba en el mismo nivel que Chu Xiaoran. ¡Ahora, podrían verlo por sí mismos!\n"¡Jeje, finalmente es mi turno!" Al lado de Chu Xiaoran, un hombre de 1,9 metros de altura se levantó de repente. Era difícil creer que tenía trece años.\nQiuniu miró a su oponente. Su oponente también era una persona alta y bien formada. Tenía 15 años y una estatura de 1,8 m. Él estaba bien emparejado con Qiuniu.\n'' Contra este chico, mi armadura de metal blanco debería ser suficiente '', se dijo Qiuniu. A su lado, Chu Xiaoran se rió, "¡ten cuidado de no fallar en una tarea tan fácil!"\n''¿Fallar? Hehe ... '' Qiuniu se secó la punta de la nariz con el pulgar, '' No te preocupes. ¡Antes de pelear contigo, no voy a perder! ''\nQiuniu no había luchado contra Chu Xiaoran en mucho tiempo. Después de ver a Chu Xiaoran vencer a Fang Jihai, Qiuniu también sintió la presión.\nDespués de no haberla visto durante tantos años, a pesar de ser familiar en el pasado, ya no podía entender su fuerza.\nBai Mingwu subió al escenario. Sacó su arma, que era una arma de asta.\nEn cuanto al arma de Qiuniu, sorprendió a muchas personas cuando lo vieron. La mayor parte de su cuerpo estaba cubierto por una gruesa armadura de oro pálido que incluía sus piernas, torso y brazos.\nEn su mano derecha, tenía un guante enorme que era tan largo como la mitad de una persona y era tan grueso como la cintura de un adulto. Este guante era como el cañón de un cañón. También era de color dorado pálido. Detrás del guante, ¡había tres cuchillas afiladas!\nCada cuchilla tenía 1,5 m de largo y tenían la mitad de ancho de la palma de ancho. Con las tres cuchillas una al lado de la otra, ¡era como una garra gigante!\n¡En la mano izquierda de Qiuniu, había un escudo de oro pálido de un metro de diámetro!\nAl ver a Qiuniu en semejante atuendo, muchas personas quedaron atónitas. ¡Esto fue muy ridículo!\n¡La armadura y el arma hicieron que Qiuniu pareciera un castillo en movimiento!\nQiuniu saltó al escenario. Con un ruido metálico, las baldosas de tungsteno púrpura temblaron bajo Qiuni¡Tus pies!\n''¡Cielos! ¡¿Qué tan pesado es eso ?! "\nLa gente se sorprendió. Los azulejos de tungsteno púrpura tenían tres metros de ancho y un pie de espesor cada uno y eran extremadamente pesados. Con ellos alineados uno al lado del otro, eran extremadamente sólidos. Pero Qiuniu podría hacerlos temblar solo saltando sobre ellos ...\n"Esta armadura ..." Bai Mingwu miró a Qiuniu y levantó su arma de asta. "¿Cómo vas a mantener mi velocidad con tal atuendo?"\nQiuniu sonrió y dijo: '' No soy bueno en nada. Solo tengo un poco más de fuerza. Solo al usar esto puedo acentuar mi ventaja ... ''\n'' ¡Heh! '' Bai Mingwu sonrió fríamente, '' ¡Entonces intentémoslo! ''\nApenas comenzó el partido, Bai Mingwu atacó. ¡Utilizó sus habilidades de movimiento para formar una serie de sombras!\n¡Quería derrotar a Qiuniu usando su velocidad!\nEn esa vestimenta, Qiuniu puede tener una gran fuerza física, pero fue lento.\nBai Mingwu se movió como el viento, mientras que Qiuniu permanecía inmóvil. Bai Mingwu no menospreció a Qiuniu. Con Chu Xiaoran derrotando a Fang Jihai, tuvo el ejemplo perfecto. No quería seguir los pasos de Fang Jihai al ser derrotado por un novato.\n¡Sería demasiado embarazoso!\nUn rayo de lanza voló hacia el cielo y comenzó a moverse como un látigo. La polaridad de Bai Mingwu había sido infundida con una gran cantidad de Yuan Qi, lo que le dio un color esmeralda.\n"¡Es el 'Sutra del Corazón de Jade Místico' de la familia Bai! '' Alguien gritó.\nEn el reino divino Tai Ah, muchos clanes familiares tenían sus propias técnicas secretas. Ninguna de estas técnicas secretas debe subestimarse. Una familia tenía su propio patrimonio, lo que les permitió entrenar a sus futuras generaciones. A través del matrimonio y la obtención de buenas líneas de sangre, un clan familiar florecería lentamente.\nUn buen conjunto de técnicas de cultivo fue la piedra angular de un clan familiar.\n¡Un guerrero con una técnica de cultivo débil en comparación con alguien con una técnica de cultivo fuerte sería aplastado si todo lo demás fuera igual!\nEl 'Mystic Jade Heart Sutra' también fue una técnica de cultivo con una gran reputación. ¡No era más débil que la 'Mano Recogedora de Estrellas' de la familia Liu!\nY Liu Yuxing, que había usado la 'Mano de Recogida de Estrellas', era solo un novato. ¿Cómo podría ser tan versado en una técnica de cultivo en comparación con un cultivador principal como Bai Mingwu?\nBai Mingwu apareció instantáneamente frente a Qiuniu. Con la pértiga levantada, atacó el cuello de Qiuniu. ¡La viga del brazo del poste se movió de arriba a abajo, parecía que un rayo verde esmeralda volaba hacia Qiuniu!\nTodos lo miraron de par en par. ¡Este ataque fue extremadamente poderoso!\nEnfrentándose al golpe mortal de Bai Mingwu, Qiuniu gritó en voz alta. ¡Esa tumultuosa onda de sonido se extendió por todo el escenario como un trueno que se extiende por el cielo!\n¡Con toda la fuerza de su cuerpo circulando, levantó su brazo izquierdo!\nSonó un estruendo ensordecedor. ¡El escudo de Qiuniu había bloqueado el ataque de Bai Mingwu!\nCon un sonido ensordecedor, el rayo verde esmeralda explotó. Las baldosas de tungsteno púrpura bajo los pies de Qiuniu temblaron. ¡El enorme impacto había causado la formación de dos cráteres en el tungsteno púrpura alrededor de los pies de Qiuniu!\n¡Pero Qiuniu no retrocedió ni un solo paso!\nAl ver a Qiuniu usar el escudo en su mano izquierda para bloquear el ataque de Bai Mingwu, todos se sorprendieron y sus mandíbulas casi se desmoronaron. Bai Mingwu había usado ambas manos para mover la arma de asta y, junto con el "Sutra de Mystic Jade Heart", el poder del golpe era imaginable.\nSin embargo, Qiuniu logró bloquearlo con su única mano izquierda y no se retiró una vez. ¿Qué clase de fuerza extraña era esta?\nSi se tratara de una persona promedio, ¡simplemente usar un escudo para el brazo para bloquear una arma de poder infundida con el '' Mystic Jade Heart Sutra '' hubiera roto los huesos de su brazo!\nBai Mingwu contrató a sus alumnos. El impacto había causado que su palma se sintiera entumecida por el temblor.\nUn arma de asta era un arma pesada y fue muy difícil. No pudo soportar esto por mucho tiempo, '' Este chico, no creo que su brazo esté totalmente bien ... ''\nJusto cuando estaba pensando esto, Bai Mingwu de repente se dio cuenta de que Qiuniu había agarrado su arma de asta.\nDespués de bloquear la arma con su mano izquierda, Qiuniu había usado su mano derecha para agarrar la arma de asta. Se había ubicado en posición con el eje de la lanza.\n"Esta arma ahora es mía ..." Qiuniu sonrió. "¡Si agarro cualquier arma, no puedes sacarla de mis manos!"\nAl escuchar el trabajo de Qiuniuds, una vena apareció en la frente de Bai Mingwu.\n"¡Eres demasiado arrogante!" Gritó Bai Mingwu y luego comenzó a circular el "Sutra del Corazón de Jade Místico", lo que provocó que su Yuan Qi estallara. ¡Con sus manos en la arma de asta, se retiró con fuerza!\nEl Yuan Qi del "Mystic Jade Heart Sutra" estalló, pero ... la arma de poder todavía estaba en la mano de Qiuniu. Era como si el asta de poder estuviera atascada en la mano de Qiuniu.\n"Tú ..." Bai Mingwu lo miró con los ojos muy abiertos. ¡La fuerza de Qiuniu era demasiado aterradora!\nÉl no creía en la herejía. Mientras aceleraba locamente su "Sutra del Corazón de Jade Místico", su Yuan Qi rugió como un tsunami, pero las manos de Qiuniu eran como un vicio fundido de hierro negro. Se negó a liberar su garra en la arma de asta. No importaba cuánto resistieran las armas, era como una serpiente atrapada en un agujero, no podía moverse.\nEsto ... ¿Qué pasó?\nGotas de sudor comenzaron a formarse en la frente de Bai Mingwu.\nEra la primera vez que no podía retirar su arma una vez que la habían agarrado. ¡También fue la primera vez que se enfrentó a un oponente que había usado esa técnica!\nUsando su enorme fuerza, ¡agarró las armas de los demás! ¿Cómo iba a pelear eso?\nEn este punto, Bai Mingwu de repente sintió una oleada de fuerza fluir a través de la arma de asta. La arma de asta se elevó alto. Bai Mingwu, que se aferró a la espada, de repente sintió que sus piernas se levantaban.\n¡Qiuniu levantó todo su cuerpo!\nTodos se sorprendieron cuando vieron esta escena. Estaban sin palabras. Nunca esperaban que este partido terminara de esta manera.\nDesde lejos, todo lo que uno podía ver era a Qiuniu llevando una pesada armadura, con su cuerpo tan inamovible como una montaña. Él había inclinado su brazo hacia arriba, levantando a Bai Mingwu y la lanza. Era como si estuviera sosteniendo una piruleta.


Estas aquí: Home Camuflar el acné para acudir a una cita\nPosted on julio 10, 2020 by d136 | 0 Comments\nNo cabe duda que el acné es uno de los problemas más comunes que afectan la apariencia y la piel de muchas personas, sobre todo de los jóvenes. Es por eso que ahora compartiremos algunos consejos muy útiles sobre cómo camuflar el acné para acudir a una cita o a un evento social en el que quieras lucir lo mejor posible.\nEs importante tener en cuenta que hay personas que pueden llegar a tener problemas graves de acné en la piel, las deben de visitar a un especialista en cuanto tengan la oportunidad con el fin de obtener la ayuda necesaria.\nSin embargo, sin importar que tan grave sea el tipo de acné que quieres ocultar para tu cita, los consejos que compartiremos a continuación te podrán ser muy útiles para ocultarlo o para poder disimularlo lo mejor posible.\n1 Consejos para poder ocultar los granos y otras imperfecciones del rostro\n1.1 1.- No olvides la importancia de limpiar bien tu rostro\n1.2 2.- Evita reventar los granos\n1.3 3.- No olvides utilizar corrector\n1.4 4.- Elegir la base correcta\n1.5 5.- Tener cuidado con el maquillaje de los ojos y los labios\nConsejos para poder ocultar los granos y otras imperfecciones del rostro\nAsí que, si quieres asistir a una cita, ir a un evento o incluso conseguir contactos gratis con maduras, los consejos que destacaremos a continuación te podrán ser muy útiles para poder ocultar o disimular el acné de una forma muy efectiva.\n1.- No olvides la importancia de limpiar bien tu rostro\nSon muchas las personas que pasan por alto el hecho de que para evitar el acné se tiene que comenzar por una buena higiene del rostro. Esto es especialmente recomendable si tienes una piel grasa o con acné.\nAsimismo, recuerda que si se tiene demasiado acné en todo el rostro lo mejor puede ser visitar al dermatólogo para poder obtener mejores resultados y poder aplicar los mejores métodos de limpieza y el maquillaje adecuado.\nNo debes de pasar por alto que tienes que lavarte las manos siempre que vayas a tocar tu rostro, algo que deberías de evitar lo más que puedas. Debes de lavarlas incluso cuando sólo estés por maquillarte.\nTambién es importante mantener siempre limpias todas las herramientas que utilices para maquillarte, como es el caso de las esponjas, cepillos y demás. Además, nunca debes olvidar limpiar el maquillaje en cuanto llegues a tu casa para que los poros de tu piel no se queden obstruidos y no se fomente la aparición de acné.\n2.- Evita reventar los granos\nEsta claro que aplicarás maquillaje para intentar ocultar los granos, así que es importante que no revientes las espinillas o granos.\nEn cuanto nos vemos al espejo y vemos un grano lo primero que queremos hacer es reventarlo, pero por nada se recomienda aplicar maquillaje sobre piel irritada y abierta. Así que no debes de reventarlos si estás pensando en utilizar maquillaje.\n3.- No olvides utilizar corrector\nMuchas expertas están de acuerdo en que el uso del correcto es muy importante dentro del maquillaje contra el acné.\nEsto se debe a que el uso del correcto será de gran ayuda para que tu piel consiga tener un aspecto uniforme.\nLo primero que tienes que hacer es elegir un tono de corrector que se ajuste a tu tono de piel, de forma que pueda ayudar a disimular las imperfecciones lo mejor posible.\nPor lo general el color de los granos o de las zonas en las que se presentan tienen un tono rojizo, por lo que se debe de elegir un corrector verde para poder aplicar antes de que apliques la base del maquillaje. El motivo por el que tiene que ser verde es que, al ser un color contario, será muy efectivo para poder ocultar a la perfección el grano.\nEl corrector se debe de aplicar sobre tu piel utilizando un pincel y luego se pueden utilizar las yemas de tus dedos (previamente lavadas) para poder realizar pequeños toques e irlo extendiendo por la piel afectada.\nRecuerda que la textura del corrector que vayas a utilizar también es muy importante. Se recomienda que sea cremosa y que sea fácil de aplicar, de forma que puedas ahorrar tiempo al mismo tiempo que lo haces de forma efectiva.\n4.- Elegir la base correcta\nSi tienes acné es muy recomendable que utilices maquillaje para pieles grasas, los cuales generalmente suelen ser los maquillajes fluidos.\nComo siempre, debes de recordar que el tono del maquillaje debe de adaptarse a tu piel para que pueda aplicarse con mayor naturalidad.\nAsimismo, es importante que tengas en cuenta que se debe de aplicar utilizando una brocha especial de base de maquillaje, la cual además tiene que ser lavada a profundidad al menos una vez a la semana. Esto es importante para poder camuflar el acné adecuadamente.\nLas personas que tienen una piel grasa pueden encontrar bases especialmente diseñadas para ellas, lo que les será de gran ayuda para evitar complicaciones.\n5.- Tener cuidado con el maquillaje de los ojos y los labios\nEl motivo por el que el maquillaje que utilizaras en tus labios y ojos es tan importante es porque este es el encargado de conseguir un perfecto equilibrio con el fin de que tu piel luzca lo mejor posible.\nPara poder conseguirlo se recomienda agregar intensidad a la zona de los labios y de los ojos, de forma que sean estas las zonas de tu rostro que más llamen la atención y así lograr que las miradas se desvíen de los granos.\nAsí es posible elegir que zona se quiere resaltar más para poder desviar la atención de los granos del rostro utilizando el maquillaje. Debes de elegir porque no se recomienda resaltar ambas zonas al mismo tiempo, ya que de esta forma conseguirás un maquillaje muy recargado que posiblemente no cumpla su objetivo.\nAhí lo tienes, teniendo estos consejos en cuenta no deberías de tener problemas para poder camuflar el acné para acudir a una cita o a cualquier otro evento.