Terminos y condiciones Planet Card\nLos clientes que decidan suscribirse al presente programa de fidelidad recibirán la tarjeta “Planet Card” y con ella podrán disfrutar de descuentos, ventajas y servicios en los puntos de venta de las tiendas Toy Planet\nPara disfrutar de tales ventajas se requerirá que el suscriptor acepte las presentes términos y condiciones y sea titular y disponga de la tarjeta “Planet Card”.\nLas presentes condiciones estarán siempre disponibles para ser consultadas en la página web Terminos y condiciones Planet Card\nPromotor de la tarjeta de Fidelización\nNombre o Razón Social: T. PLANET SHOPS SL\nDir. postal: P.E. Táctica, Carrer Velluters, 37\nEmail: toyplanet@toyplanet.es - Web: http://www.toyplanet.com/\nEdad y geografía\nLa edad mínima para ser titular de la Tarjeta del Programa de Fidelidad Planet Card es de 18 años.\nT. PLANET SHOPS SL se reserva el derecho de comprobar la edad de aquellas personas que quieran adherirse al Programa de Fidelidad “Planet Card”. Asimismo, la Tarjeta de Fidelidad de la persona que no confirmase su edad quedará desactivada, sin que esta persona\ntenga derecho a percibir compensación alguna, ni a canjear ninguno de los puntos que, en su caso, pudiese tener.\nLa presente iniciativa y sus condiciones serán válidas y aplicables en España (incluido de Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla)\nAquellos que actúen como titulares de una actividad empresarial o profesional, no podrán formar parte del programa de fidelidad “Planet Card”.\nSe trata de una iniciativa promocional consistente en un programa de fidelización basado en la acumulación de puntos en una tarjeta denominada “Planet Card” que ofrece ventajas exclusivas a sus titulares.\nComo adherirse al Programa de Fidelidad “Planet Card”.\nEl cliente podrá solicitar, gratuitamente, en las tiendas asociadas a T. PLANET SHOPS SL adheridas a la promoción, la entrega de una tarjeta física “Planet Card”. También podrá obtener su tarjeta en formato digital accediendo a https://ofivip.ofi.cloud:8080/\nEn ambos casos, el cliente deberá formalizar la activación de la tarjeta suscribiéndose al Programa de Fidelidad, para lo que deberá aceptar los presentes términos y condiciones, a través de la página web Terminos y condiciones Planet Card o a través\nde tienda con la ayuda de nuestras dependientas.\nLa Tarjeta de Fidelidad se entrega a título personal e intransferible, no permitiéndose su cesión, préstamo, ni venta. Tampoco se consiente su utilización para otros fines distintos a los definidos a lo largo de los presentes términos y condiciones, o sus respectivas modificaciones.\nLa Tarjeta Fidelidad no es un método de pago.\nAsimismo, un mismo cliente no podrá activar más de una tarjeta mientras exista alguna en vigor.\nEn caso de pérdida o robo de la tarjeta “Planet Card” el titular de la tarjeta deberá ir a una de las tiendas asociadas a T. PLANET SHOPS SL para solicitar su sustitución.\nEl cliente podrá, libremente y en cualquier momento, cancelar la suscripción al programa de fidelidad, dirigiéndose al número de teléfono de Atención al cliente 96 134 35 56, o bien tramitar su baja a través de la página web https://ofivip.ofi.cloud:8080/\nEl titular de la tarjeta “Planet Card” podrá ir acumulando puntos en su tarjeta en función de las compras que realice en las tiendas asociadas a T. PLANET SHOPS SL siempre y cuando el artículo comprado no quede excluido de la obtención de puntos.\nPara acumular puntos se deberá presentar la tarjeta en las tiendas o facilitar el número de tarjeta.\nEl presente programa de puntos no se aplica en la compra de bicicletas, videojuegos y dispositivos digitales.\nEl titular de la tarjeta “Planet Card” podrá canjaer los puntos acumulados en su tarjeta únicamente en tiendas asociadas a T. PLANET SHOPS SL.\nPor cada euro de compra el cliente acumulará un 100 puntos. (Por ejemplo: 100€ de compra = 10.000 puntos).\nLos puntos acumulados no pueden ser canjeados por dinero.\nEl titular de la Tarjeta “Planet Card” podrá conocer su saldo de € acumulados accediendo a su perfil en el porral de la tarjeta en https://ofivip.ofi.cloud:8080/\nEl descuento acumulado en la Tarjeta “Planet Card” se aplicará siempre en su totalidad salvo que los € acumulados superen el importe de la compra.\nLos puntos acumulados en la Tarjeta “Planet Card” tiene una vigencia de 5 años.\nLas devoluciones de artículos con su consiguiente reembolso del dinero no generarán la devolución de los puntos ya canjeados.\nLos puntos acumulados en la Tarjeta “Planet Card” no serán acumulables a otras posibles promociones o descuentos vigentes. Los productos en lotes o con en promoción quedan excluidos de la obtención de puntos. Asimismo, T. PLANET SHOPS SL se reserva\nel derecho de comunicar en cada promoción si la compra de determinados artículos otorga puntos.\nSi el titular de la tarjeta causa baja del programa de fidelidad “Planet Card” todos puntos acumulados en la tarjeta serán cancelados en el mismo momento de causar la baja del programa.\nCualquier incumplimiento de los presentes terminos y condiciones, cualquier utilización fraudulenta por parte del Titular de la tarjeta o tercero actuando por la cuenta del Titular de la tarjeta conllevará de pleno derecho la privación o la desactivación de la tarjeta “Planet Card”.\nLos puntos adquiridos y acumulados sin cumplir con los presentes terminos y condiciones se verán anulados sin compensación alguna y darán lugar al reembolso inmediato a favor de T. PLANET SHOPS SL de todos los cheques fidelidad utilizados de manera fraudulenta.\nT. PLANET SHOPS SL también se reserva el derecho de emprender acciones legales contra el titular de la tarjeta en caso de utilización fraudulenta.\nTanto T. PLANET SHOPS SL como las tiendas asociadas a T. PLANET SHOPS SL se reservan el derecho a solicitar la acreditación y verificación de la identidad del titular de la tarjeta.\nModificación, suspensión e interrupción del programa\nT. PLANET SHOPS SL se reserva el derecho de modificar los presentes terminos y condiciones por cambios en la política comercial de la empresa, y dichas modificaciones entrarán en vigor 10 días después de su publicación en Terminos y condiciones Planet Card.\nTambién serán debidamente comunicadas al titular de la tarjeta al correo electrónico facilitado en el momento de la suscripción. Los derechos adquiridos por el titular de la tarjeta serán matenidos hasta la fecha de la modificación.\nSi el titular de la tarjeta no estuviese de acuerdo con las modificaciones podrá resolver libremente el contrato sin necesidad de invocar causa justa, facultad que tiene, en cualquier caso y en cualquier momento.\nT. PLANET SHOPS SL se reserva el derecho de suspender o interrumpir, temporal o definitivamente, en cualquier momento, sin que el titular de la tarjeta nada pueda reclamar (salvo que se le respeten los derechos ya adquiridos).\nLa suspensión, temporal o definitiva, del presente programa de fidelización será comunicada a través de la página web https://www.toyplanet.com/ y al correo electrónico del titular de la tarjeta facilitado en el momento de la suscripción.\nEl titular de la tarjeta podrá finalizar la relación y cancelar su vinculación en el presente programa de fidelización, sin necesidad invocar causa justa.\nEl titular de la tarjeta “Planet Card” es el único responsable de la utilización, posesión y conservación de\nsu Tarjeta, quedando por ello T. PLANET SHOPS SL exento de responsabilidad alguna al respecto. No obstante, en caso de pérdida, robo o deterioro de la Tarjeta, T. PLANET SHOPS SL empleará todos sus esfuerzos por conservar los puntos\ny beneficios obtenidos por el titular de la “Planet Card”.\nEn caso de divergencias sobre el saldo a cumulado, se atenderá a las informaciones que constan en la base de datos de T. PLANET SHOPS SL\nSi una o varias de las disposiciones de los presentes terminos y condiciones se declaran nulas en virtud de la aplicación de una ley, reglamento o tras una decisión judicial o administrativa firme, las restantes disposiciones conservarán su validez y alcance.\nEl hecho de que una de las partes no haya exigido la aplicación de una cláusula cualquiera de los presentes terminos y condiciones de manera permanente o temporal, no podrá considerarse en ningún caso como una renuncia a dicha cláusula.\nLas presentes Condiciones están sometidas a la legislación española. Cualquier litigio que pueda surgir entre las partes relativa a la interpretación o ejecución de las presentes Condiciones serán competencia de los tribunales de donde reside el titular de la tarjeta.\nDir. postal: P.E. Táctica, Carrer Velluters, 37 de Paterna 46980 Valencia\nDelegado de Protección de Datos: dpo@toyplanet.es\nGestión del programa de fidelización Planet Card.\nGestión del programa de fidelización Planet Card:\nGestionar la participación en el programa de fidelización para descuentos y otros beneficios.\nGestionar, controlar y mantener el cumplimiento del programa de fidelización y las obligaciones contractuales y administrativas relacionadas al programa.\nGestión de Newsletters y comunicaciones comerciales.\nGestionar él envió de comunicaciones comerciales, noticias, publicaciones, ofertas, promociones y otra información comercial. No se procederá a elaborar de perfiles con los datos personales.\nGestión del programa de fidelización Planet Card: Ejecución de un contrato.\nEl Tratamiento del programa de fidelización PLANET CARD se basa en la ejecución de un contrato según los terminos y condiciones de adhesión al programa planet card.\nLos datos personales serán conservados mientras este activa la tarjeta de fidelización, en el momento que usted proceda a la baja de su tarjeta los datos de está serán borrados en un plazo máximo de 3 meses, excepto aquellos datos de carácter contable y fiscal a la que estamos obligados a tener posesión para cumplir con nuestras las obligaciones legales.\nGestión de Newsletters y comunicaciones comerciales.: Consentimiento\nEl envio de newsletters se basa en el consentimiento otorgado por el suscriptor de la tarjeta.\nLos datos se conservarán hasta que el suscriptor proceda a la baja o cancelación de la suscripción de la newsletter.\nGestión del programa de fidelización Planet Card: Servicios de hosting, Servicios de consultoría informática.\nGestión de la newsletter: Servicios de consultoría informática, Plataformas de e-mail marketing\nNo se realizarán transferencias internacionales de datos fuera de la UE\nPuede ejercitar sus derechos presentando un escrito a P.E. Táctica, Carrer Velluters, 37 de Paterna 46980 Valencia. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita para que sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. Si quiere disponer de un modelo para ello podrá:\n- Bien utilizar un modelo oficial de la Agencia: https://www.aepd.es/reglamento/derechos/index.html\n- Bien solicitarnos un modelo: info@toyplanet.es


Va ‘Descacharrización’ a Unidad Nacional y Viveros – Radio Net\nInicio/Nuevo Laredo/Va ‘Descacharrización’ a Unidad Nacional y Viveros\nVa ‘Descacharrización’ a Unidad Nacional y Viveros\nLos recorridos serán este jueves y viernes, respectivamente, a partir de las 9 de la mañana, se invita a vecinos y vecinas a sacar sus cacharros\nEl programa municipal de ‘Descacharrización’ recorrerá este jueves 9 la colonia Unidad Nacional y el viernes 10 la colonia Viveros, con inicio de actividades a partir de las 9 de la mañana.\nRicardo Martínez Hernández titular de Medio Ambiente y Cambio Climático, informó que en la Unidad Nacional las cuadrillas iniciarán en el crucero de Birmania y Bulevar Anáhuac, y recorrerán las calles Coahuila, Albania, Carmen García de Garza, Prolongación Viena y Berlín, para concluir en el crucero con Coahuila.\nEl viernes las actividades inician en Nuno y Bocanegra esquina con Washington, y pasarán por las calles Ángel Quevedo, Simón Bolívar. Justo Sierra, Maclovio Herrera, J.F. de la Garza, Héroe de Nacataz y termina en la esquina con Nuno y Bocanegra, en la colonia Viveros.\n«Invitamos a los vecinos del sector a que saquen sus cacharros, si tienen algo con demasiado peso, nos avisen y les brindamos la ayuda para que mantengan sus patios limpios», puntualizó el funcionario.\nDa a conocer Rivas convocatorias de becas\nRecolectan 284 toneladas de basura de calles de la ciudad\nConvocan a concurso estatal de elaboración de cartel\nEntregan Gobernador y alcalde apoyo alimentario\nInician perifoneo preventivo contra Covid-19


ACTUALIDAD SOCIAL (4)\nDESA, ESPACIO CARDIOPROTEGIDO.\nGran parte de mi carrera profesional está dedicada a la prevención de riesgos laborales, desde mis primeros pasos en la Universidad de Murcia donde Miguel Cardenal nos impartió la asignatura de prevención de riesgos labores, pasando por el máster en la Fundación Universidad Empresa y continuando por mis 18 años de experiencia en la materia. Es una parte importante de mi vida y de lo más gratificante cuando, en las distintas empresas por las que he pasado, vas viendo los resultados de tu trabajo.\nEn esta entrada no voy a hacer una disertación sobre los primeros auxilios, eso se lo dejo a los expertos, como María Jesús la profesora de Cualtis que nos ha impartido el curso, simplemente quiero que nos quedemos con varias ideas.\nSoy de los que tengo la firme convicción que todos estamos en la obligación ético-moral de contribuir, en la medida de nuestras posibilidades, a hacer este mundo un poco más seguro. Todos hemos podido ver en los medios de comunicación como personas aparentemente en forma se dejan la vida haciendo deporte porque su corazón deja de latir. Algo que vemos muy lejano pero que puede suceder en cualquier momento y lugar.\n<<La formación en primeros auxilios debería enseñarse ya desde pequeños, para fijar unos conceptos básicos>>\nNuestra contribución este mes ha sido convertir a JUAN RAMÓN LOZANO S.A.U. en un espacio CARDIOPROTEGIDO. Hemos adquirido un DESA o DEA, nomenclatura que varía según el experto (desfibrilador semiautomático o automático), nos hemos formado en su uso y lo hemos colocado en nuestras instalaciones, pensando no solo en nuestros trabajadores, sino en el gran número de personas que pasan a diario por nuestra Empresa.\nDesde aquí quiero animar a todas las empresas a invertir en un DESA y a estar preparado para, por lo menos, dar esperanza mientras llegan los equipos de emergencias. La diferencia entre un susto o una tragedia puede estar en nuestras manos.\n<< Salvar una vida no tiene precio>>\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 5:04 No hay comentarios:\nOrganización de los turnos de trabajo. Bolsa de horas y correturnos.\nLa reciente sentencia del Tribunal Europeo publicada el 09 de noviembre ha puesto otra vez de actualidad un artículo que publiqué hace ya algún tiempo, en concreto el 17-12-2013 ¿Cómo organizamos los turnos de trabajo? En él hablaba sobre los requisitos legales que debemos respetar a la hora de organizar los turnos. Para ello usé varías sentencias de los Tribunales españoles. Esta sentencia del Tribunal Europeo ha sido magistralmente comentada por Eduárdo Rojo (adjunto el enlace), dándome pie para esté nuevo artículo.\nEn la sentencia el Tribunal Europeo nos dice algo que ya sabíamos, es posible trabajar 11 días seguidos y acumular el descanso al final de esos días. Lo normal es que si en nuestra empresa necesitamos trabajar de lunes a domingo, de manera ininterrumpida o durante unos meses, para garantizar que nuestro personal descanse podemos barajar varías posibilidades: una bolsa de horas o un correturnos.\nLa bolsa de horas que en principio puede ser una buena opción, no es válida para todas las empresas. Por qué, porque solo aquellas empresas que no tengan continuidad en su ciclo productivo a lo largo del año lo pueden usar. Si en tu empresa tienes la misma carga de trabajo a lo largo del año, ¿cuándo das las horas de exceso? Yo he visto llamar a trabajadores de una ETT para sustituir a personas en descanso por exceso de horas, con el consiguiente bajada de productividad. La bolsa de horas es útil cuando hay una serie de meses al año en los cuales tu producción baja, así que en vez de despedir a trabajadores formados en máquinas, les das vacaciones con lo cual consigues que descansen y no tienes que pagar horas extras, no olivemos que cuando las horas de exceso de jornada se compensa con descanso ya NO SON HORAS EXTRAS. En la negociación de algunos de los convenios colectivos de empresa en que participé establecimos jornadas semanales de 32 horas y de 48 horas, con idea que cuando más carga de trabajo hubiera se trabajará de lunes a sábado y cuando bajará la carga de trabajo se terminará el jueves.\nEl correturnos. Sé que no es un sistema muy popular, lo primero entre los trabajadores, aún somos muchos los que nos gustaría trabajar como máximo hasta el sábado al medio día y descansar la tarde del sábado y el domingo. Pero según las necesidades productivas de algunas empresas eso no es posible. Así que para garantizar que el personal descanse adecuadamente podemos establecer un correturnos. Es muy común sobre todo en aquellas empresas que mantienen un ciclo productivo 365 días al año. Otras solo lo montan en verano cuando se incrementa mucho la producción. Una de las ventajas que tiene es que sabes con antelación cuándo libras, la desventaja que ya no descansas todos los sábados y todos los domingos, sino cuando te toque. Eso puede ser un problema para la conciliación de la vida laboral y personal, más pensando en que nuestra pareja e hijos estén el fin de semana en casa. Evidentemente cuando alguien está en un correturnos recibe un plus por eso, lo cual incrementa el coste para el empresario, pero no olvidemos que además de garantizar que nuestro personal descanse adecuadamente conseguimos que no hayan horas extras.\nSiempre he mantenido que un trabajador cuando pasa las 10 horas efectivas de trabajo ya no sabe dónde está y lo único que puede ocurrir además de que baje la calidad de su trabajo es que tenga un accidente por la dificultad para mantener su atención en lo que está haciendo.\nCon los dos sistemas, por separado o combinándolos conseguimos los dos objetivos primordiales:\na) Descanso de nuestro personal.\nb) Eliminación de las horas extras.\nSin embargo la eliminación de las horas extras no es equivalente a más trabajadores, es algo que los agentes sociales y el Legislador se empeña en repetir para ver si nos lo creemos, pero no es una verdad absoluta ¿por qué? Normalmente cuando en una empresa se hacen horas extras necesitan a trabajadores cualificados en ese puesto, eso supone que no puedo decirle al operador que cuando cumpla sus ocho horas se vaya a casas porque tengo un señor esperando para trabajar las dos restantes o para trabajar solo los fines de semana, cuanto más cualificado el puesto más difícil es. Lo que tenemos que asegurar es que las horas extras sean voluntarias y que se paguen a un precio justo, sí digo justo no desproporcionado buscando que las empresas no las hagan por el sobrecoste que supone ya no solo su pago sino su doble cotización.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 10:37 No hay comentarios:\nCOTIZACIÓN DE LOS INCENTIVOS EN LA NÓMINA. Parte 2 .Cálculo de nóminas y seguros sociales.\nEl 23-05-2013 publiqué el artículo COTIZACIÓN DE LOS INCENTIVOS EN LA NÓMINA, artículo que ha tenido mucho éxito y de vez en cuando me llegan consultas para ver a efectos de seguros sociales cómo se haría. En el artículo yo explicaba que cuando pagamos incentivos a personas que no están topadas es necesario realizar un cálculo para no dejar de cotizar parte del incentivo. De no hacerlo así nos exponemos a que la Inspección de Trabajo nos llame un día y nos pida explicaciones.\n¿Qué hace la Inspección? Pues se sacan las bases de cotización de los trabajadores de forma anual, que todos comunicamos, y cuando ven que un trabajador un mes está topado y al mes siguiente vuelve a no estarlo se lo apuntan y te solicitan que lo expliques.\nPlanteemos varios ejemplo para verlo con más facilidad. La base máxima de cotización para el año 2017 es de 3.751,20 euros.\n1- Un trabajador tiene una base de cotización de 2.000 euros mensuales y en julio le queremos dar un incentivo de 1.300 euros. Así que cogemos esos 1.300 y se lo metemos en la nómina de julio creando un concepto que pone bono. Como ese mes el señor tendrá una base de 3.300 euros no hay ningún problema ya que hemos cotizado el incentivo en su totalidad. Pues señores no es la forma correcta de hacerlo ya que a efectos de prestaciones estamos inflando la base. Si ese señor sufre una incapacidad temporal en agosto cobrará sobre la base de cotización de julio que lleva 1.300 euros que no deberían estar. Si en agosto lo despidiéramos también estaríamos distorsionando la prestación.\n2- Un trabajador con una base de 3.500 euros mensuales al que le pagamos un incentivo de 1.300 euros. Se los pagamos en julio y los cotizamos el mismo mes. Evidentemente estamos dejando de cotizar 1.048,8 euros.\n3- Un trabajador con una base de 3.751.20 euros, le podemos pagar el incentivo que queramos que, hasta que no lo cambie la Ley, no afecta a la cotización.\nYo estuve indagando en mi programa de nóminas para ver si me daba alguna posibilidad sencilla. De hecho te permite pagar un concepto un mes y decirle que se cotice a futuro. En el ejemplo número dos cogeríamos los 1.300 euros los dividimos entre seis meses y le decimos al programa que cotice ese importe añadido hasta diciembre. Problema, que seguimos falseando las bases a efectos de prestaciones, durante seis meses el trabajador tendrá una base superior a la que le corresponde y en el caso que despidamos a ese señor antes de finalizar esos seis meses dejaríamos de cotizar una parte. Por lo tanto no es la solución.\nAl final solo nos queda una posibilidad, algo más complicada, tenemos que hacer una nómina de atrasos, sí he dicho atrasos. El incentivo no se puede pagar en la nómina mensual, por los problemas que más arriba os he expuesto. Hay que crear un concepto que sea ATRASO INCENTIVO o ATRASO BONO y ahí metemos el importe que queremos pagarle al trabajador. Dependiendo del periodo de generación del incentivo le decimos al programa desde qué mes hasta qué mes debe realizar el cálculo de atrasos y solucionado. Si según nuestro planteamiento pagamos el incentivo en julio del 2017 y el incentivo es semestral deberíamos cotizar atrasos de enero a junio. Hemos realizado la cotización correctamente y nos evitamos el recargo del 20% caso de que nos llamen y en un caso extremo la sanción.\nEspero haber aclarado alguna duda al respecto.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 13:05 No hay comentarios:\nEtiquetas: NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES\nINSTALADOS EN LA INEQUIDAD\nLo primero que os quiero decir es que para dedicarte a los recursos humanos te tiene que gustar la gente, que una de nuestras funciones es intentar gestionar a las personas que están en nuestro entorno para lograr que se desarrollen adecuadamente dentro de él y para lograr eso tenemos que escuchar, sí digo escucharlos, no simplemente oírlos. Hay que ser capaz de interiorizar lo que nos cuentan, analizarlo y buscar como dirigirlos para lograr conseguir la máxima satisfacción para él y para nuestra Empresa.\nConforme van pasando los años, vas adquiriendo más experiencia, consigues que la gente se abra a ti y sean capaces de contarte sus problemas, sus sentimientos, no solo los laborales, también cuando tienen un problema en casa y necesitan desahogarse con alguien que no los va a juzgar. Evidentemente no somos los reyes magos y no todo lo podemos solucionar, de ahí que os haya dicho que nuestro trabajo muchas veces es reorientar las expectativas que nos trae cada uno. Un jefe mío se enfadaba y cuando me veía con uno y con otro, los llamaba roba tiempo, me instaba a no perderlo con ellos. Personalmente no estoy de acuerdo con esa forma de pensar, si no te gustan las personas no puedes ser un buen Director de recursos humanos.\nVolviendo a esa palabra, INEQUIDAD, la inequidad es un sentimiento que todos tenemos en algún momento a lo largo de nuestra vida laboral. Ese sentimiento tiene un componente objetivo, la situación en la empresa y un componente subjetivo, nosotros y nuestra percepción de las cosa. Se produce cuando una persona tiene el convencimiento que da más de lo que recibe, evidentemente es aplicable a todos los campos de nuestra vida. En el ámbito laboral es muy común, son muchas las personas que piensan que aportan más a la empresa de lo que ésta les da. No hablo solo de dinero, evidentemente ninguno vamos a estar conformes nunca con nuestro sueldo, lo que se trata es de llegar a un equilibrio entre la parte emocional y económica de nuestro trabajo.\nUna persona que se instala en este sentimiento va bajando su rendimiento, sus ganas, su pasión y en la mayoría de los casos termina por abandonar la empresa. Somos nosotros desde la Dirección los que tenemos que ser capaces de ver cuándo se está generalizando este sentimiento y sus manifestaciones.\nTodos hemos oído frases del tipo: <<que corra él que cobra más que yo>>, <<ojo que la empresa no es mía>>, <<qué crees que vas a heredar la empresa>>, etcétera. Todas estas frases son típicas de personas que creen que aportan más de lo reciben. No es un sentimiento que se instale solo entre los trabajadores de cuello azul, la mano de obra directa, sino que también entre los señores de cuello blanco. Todos somos susceptibles de vernos afectados por él.\nEn mi visita a una fábrica, un trabajador me preguntó si yo estaba allí para defender a la empresa o a los trabajadores. Yo le respondí:\n<<A los dos nos paga el mismo, por lo tanto los dos estamos aquí para defender a la Empresa>>.\n¿Cómo detectarlo? Podemos ir desde un estudio de clima laboral hasta algo tan sencillo como prestar atención a lo que nos cuentan. Sigo insistiendo que parte de nuestro trabajo es hablar con el personal.\nCómo solucionarlo es mucho más difícil, deberíamos ser capaces de verlo venir, una vez instalado ese sentimiento es muy complicado reconducirlo.\nEl primer paso para poder evitarlo sería tener bien definidos los puestos de trabajo, consiguiendo que la carga de cada uno de ellos sea equilibrada. Muchas veces cuando una persona no es capaz de sacar su trabajo adelante no es culpa suya, somos nosotros los que hemos sobrecargado de tareas ese puesto. ¿Qué hacemos? Tan sencillo o complicado como hacer una análisis de puesto de trabajo de toda nuestra plantilla, sabiendo qué puestos tenemos, qué se hace en cada uno de ellos tenemos mucho camino recorrido. Nos sorprenderá, seguro, saber lo que hacen algunas personas sin que nosotros lo sepamos, simplemente porque han ido sumando tareas en su día a día.\nUna vez que sepamos qué puestos tenemos, qué funciones, tareas, realizan veamos qué capacidades, qué cualidades deben tener las personas que los ocupan. Nos podemos encontrar con trabajadores que están sobrecualificados para el puesto que ocupan y viceversa, lo cual crea también insatisfacción. Terminamos el círculo fijando una política salarial por bandas salariales de forma que una persona cuando entra en un puesta pueda conocer sus expectativas de futuro.\nEn la vida de una empresa, conforme va creciendo, van surgiendo necesidades nuevas de personal, la necesidad de cubrir nuevos puestos, también porque haya personal que se vaya. Éstos se pueden cubrir recurriendo al mercado o promocionando a personal interno, yo recomiendo siempre buscar primero dentro, si no encontramos recurrimos al mercado entrando en el juego de la oferta y la demanda. Lo cual suele suponer que tenemos que pagar más por atraer talento a nuestras empresas. Sin embargo debemos tener presente que se trata, no solo de atraer el talento, sino de conservar el que tenemos dentro.\nAquí entran en juego los fichajes. Si no tenemos cuidado éstos pueden desequilibrar el estatus de nuestro personal, que ve como personas que entran del exterior cobran más que ellos, estando en niveles de responsabilidad similar. No nos sorprendamos, yo he visto a trabajadores enseñarse la nómina unos a otros para ver qué cobran los demás. Los mandos intermedios y directivos no lo hacen así, pero sí que hablan para ver cuál es el nivel salarial de cada uno. Evidentemente no podemos poner puertas al campo, cada uno decide qué sueldo ofrecer, el ejemplo más escandaloso lo vemos en el mundo del fútbol, pero debemos conseguir que nuestro personal esté cómodo con su sueldo y su trabajo, eso pasa por lograr un equilibrio entre los requerimientos del puesto y la retribución psicológica y económica de éste.\nSí hablo en primer lugar de la retribución psicológica, las personas necesitamos saber que nuestros superiores valoran nuestro trabajo y saben qué hacemos realmente.\nEn una ocasión haciendo un análisis de puestos por departamento, el Director de RRHH, con el cual conservo una gran amistad a pesar de los años trascurridos, me comentó de forma cariñosa <<no pongas tantas cosas que nos haces quedar mal a los demás>>.\nComo empresa tenemos la obligación de tratar de poner los medios para que objetivamente nuestros empleados estén en una situación de confort, una vez lograda ésta veremos como la productividad en nuestra empresa ira mejorando.\nAtención tal y como os he comentado una parte importante de la inequidad es su componente subjetivo, nosotros, tenemos que tener cuidado con no confundir nuestras necesidades económicas con el valor que tiene realmente nuestro trabajo. De ahí que sea muy importante que la empresa tenga correctamente diseñados los puestos.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 15:16 No hay comentarios:\nLOS PROGRAMAS DE NÓMINAS TAMBIÉN SE EQUIVOCAN.\nEn esta entrada voy a hablar de varios programas de nóminas, de mi experiencia con ellos y mi valoración personal. A lo largo de mi vida laboral he trabajado con tres programas básicamente:\n1- NCS LABORAL, del año 2000 al 2002 y del 2013 hasta la actualidad como autónomo.\nHe de decir que de los programas que conozco el de NCS es un programa fiable, sin grandes pretensiones, que lo hace todo. Evidentemente tiene aún mucho camino por recorrer pero me costa que están en ello. Un programa a seguir y con muchas expectativas de futuro.\nSi quieres fiabilidad en lo que haces, lo que usamos el 90% de los asesores e incluso las empresas, yo apostaría por ellos. Además la atención telefónica es buena, con personal competente, con formación laboral y que entienden que están ahí para ayudarte.\nEs un programa que cuando das de alta a un trabajador no te permite pasar de pantalla hasta que no has grabado los datos necesarios, lo cual te evita luego dolores de cabeza.\nSi no has actualizado el calendario laboral de la empresa, no te deja calcular las nóminas, lo cual es una ventaja.\nNo me ha gustado que cuando haces un certificado de empresa de trabajadores que han trabajado por horas, el solo no suma esas horas y lo distribuye en el certificado. De hecho te deja mandarlo sin esa suma lo cual da error en Certifica. A mejorar ese punto.\nSe queda corto en cuanto a los informes que permite generar.\nEs fácil de actualizar y de hacer copias de seguridad.\nEl precio es razonable. Mis felicidades.\n2- A3 nom. del año 2002 al 2005, en que la empresa decidió externalizar la realización de las nóminas a una asesoría que trabajaba con el mismo programa.\nEs un buen programa que permitía pasar a Excell la gran mayoría de la información que había en él. Personalmente me gustaba bastante. Está muy probado y fiable.\nA nosotros el soporte nos lo daban desde Barcelona, correctos y eficientes.\nEra fácil de actualizar y de hacer las copias de seguridad.\n4- A3 Recursos Humanos, en la actualidad.\nEs un RP tan tan bueno que te ayuda a cometer errores. NO me he confundido y me explico, te da tantas posibilidades y te permite hacer tantas cosas que es más fácil equivocarse que con otros.\na) Calculas un finiquito de un trabajador y le pagas vacaciones. Pues bien el programa permite que mandes el certificado de empresa sin esas vacaciones que le has pagado en la nómina y evidentemente que comunicas en el TA2 de baja. Ya sabes que si no has marcado que el certificado incluya las vacaciones pagadas no las mete.\nYo me pregunto en el ¡nombre de Cristo! para qué quiero mandar el certificado de empresa sin las vacaciones que le he pagado. Lo único que consigues es que te llamen del INEM.\nb) Cuando das de alta a un trabajador, el programa te permite pasar sin grabar el grupo de cotización. Eso si que no lo entiendo. Salvo que sea un autónomo, para qué sirve eso. Vamos que si doy de alta a un trabajador y no le metes el grupo de cotización lo que pasa es que no cotizas a la seguridad social por el trabajador. ¿Por qué deja hacer eso? No lo entiendo. También te deja pasar sin determinar el tipo de paga extra y no hay aviso de error por ninguna parte.\nc) Te deja realizar el cálculo de las nóminas sin haber actualizado los calendarios laborales, lo cual puede ser un inconveniente cuando algunos conceptos de cobro estén vinculados a los días laborales del año.\nd) Este punto no es que te de la posibilidad de equivocarte, es que el programa no hace los cálculos correctamente. El cálculo de atrasos, cuando calculas los atrasos de trabajadores a los cuales les has subido la categoría durante el año, no hace el cálculo bien en automático. Te toca ir trabajador por trabajador y rectificar los cálculos del programa. Si un trabajador de enero a junio era peón y en julio le has subido la categoría a oficial 3, lo normal, salvo que me digáis que estoy equivocado, es que de enero a junio se le calcula los atrasos de peón y de julio a diciembre los atrasos de oficial 3. Por favor si no es así que alguien me lo explique.\nYo me pregunto, para qué tiene un apartado que puedes marcar para que tenga en cuenta los cambios de categoría si luego no lo hace en los cálculos.\nEn diciembre no solucionaron ese problema y ahora que he tenido que volver a hacerlos y continua igual. Supongo que hay cosas más importantes que ésta.\nEs difícil de actualizar, no tiene un sistema sencillo para hacer las copias de seguridad.\nEn cuanto a los informes reconozco que te deja sacar informes con toda la información que le has metido al programa, lo cual es una clara ventaja a la hora de realizar análisis de información.\nEs un programa que requiere tener unos amplios conocimientos de su funcionamiento. Conforme lo voy conociendo me va gustando más, pero es un programa de nivel experto.\nEn más de un programa echo de menos que no tengan presente que muchos de los que lo usamos lo hacemos como complemento a nuestro trabajo. Lo que a un departamento de RRHH le da valor no es hacer las nóminas y los seguros sociales, que por supuestos hay que hacerlas y hacerlas bien, lo que nos da valor son llevar las políticas de personal, de prevención de riesgos laborales, de clima laboral, los juicios, etcétera. Las nóminas son algo complementario a nuestro trabajo, por lo tanto cuanto más sencillo el funcionamiento y cuanto más avisos te dé el programa mejor.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 11:46 No hay comentarios:\nEL DESPIDO LIBRE INDEMNIZABLE, ESTÁ INSTAURADO EN NUESTRO PAÍS.\nHace tiempo que vengo defendiendo que en nuestro País tenemos lo que yo llamo DESPIDO LIBRE INDEMNIZABLE. Algunos compañeros no están de acuerdo con mi postura así que de forma breve voy a exponerla.\nSalvo en los casos que un trabajador pueda atacar el despido por una de las causas de nulidad del Estatuto de los Trabajadores <<Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 6. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir>> y los casos en que sea un representante de los trabajadores en cuyo supuesto es él quien tiene la opción, <<Artículo 56. Despido improcedente. 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2>> En el resto de los casos es el empresario el que decide si, declarado el despido como improcedente, readmite al trabajador o le paga la indemnización correspondiente.\n<<Artículo 56. Despido improcedente.\n1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo>>\nEs verdad que en el ET, complementado con los convenios colectivos, están enumeradas las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador. Pero el despido improcedente se da no solo cuando la causas alegada no se puede probar o a efectos del juzgador no es de la suficiente entidad para aplicar la máxima sanción sino cuando no existe tal causa.\nPersonalmente creo que la figura del despido express, que nuestro Legislador eliminó, evitaba alargar los procesos. Si empresario y trabajador están de acuerdo en finalizar la relación laboral no tiene sentido el tramite de la conciliación ante la Autoridad Laboral.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 12:53 No hay comentarios:\nPara mí ha sido un año intenso, afrontando nuevos retos y luchando por buscar un sitio en este mundo. Supongo que para la mayoría la vida supone tener que levantarte todos los días y afrontar el nuevo día con ganas, con ilusión, para al anochecer irnos a dormir con la conciencia tranquila, sabiendo que hemos hecho todo lo posible por hacer las cosas bien. No solo en lo profesional sino también en nuestra vida familiar.\nLa Navidad es un momento para reflexionar y para intentar ser mejores personas, cambiar es posible, si se intenta. No importa de qué religión seas o si no eres de ninguna, TODOS SOMOS IGUALES y todos queremos conseguir un futuro mejor para nuestras familias.\nFELIZ NAVIDAD A TODOS. Que la luz traída de Belén por los Scouts sea una estrella que ilumine nuestras casas y deje entrar la armonía, la felicidad y la paz en nuestros corazones.\nPublicado por JOSÉ SILVANO RUIZ PUERTAS en 9:29 3 comentarios:\nDónde buscar empleo y proyectos como freelancer


Clínicas de Dermatología en Sant Feliu de Llobregat - Multiestetica.com\nSi tienes algún problema en la piel que quieras tratar, a continuación podrás ver qué dermatólogos en Sant Feliu de Llobregat puedes contactar. Como dermatología se entiende la especialidad médica que se encarga de estudiar la estructura y funciones de la piel y tratar los trastornos que la afectan. También se encarga de su prevención para evitar complicaciones mayores.\nVivanta nace de la integración de 6 compañías, somos la suma de un gran grupo de expertos con sólida reputación. Juntos, extendemos nuestra capacidad de compartir conocimiento y de estar a la vanguardia de la tecnología dental y estética. Esta unión permite ampliar los servicios que ofrecemos, ayudándonos a encontrar la mejor solución para cada paciente. Les ofrecemos los tratamientos más eficaces e invertimos en I+D para conseguir... (afecciones de la piel Sant Feliu de Llobregat)\nEstilmedic es un centro médico que se especializa en medicina estética, cirugía estética y nutrición, ofreciendo una completa gama de tratamientos diseñados a la medida de cada caso para que cada paciente obtenga los resultados que cubran sus expectativas. Especialidades al servicio de los pacientes Estilmedic ofrece al público un completo y extenso catálogo de servicios especialmente diseñados para cuidar de la apariencia estética... (tratamiento dermis Sant Feliu de Llobregat)\nCentros de Dermatología en otras poblaciones cercanas a Sant Feliu de Llobregat:


La República, un futuro con más democracia, justicia y equidad, por José Antonio Jiménez* | Federación de Republicanos (RPS)\nLa República, un futuro con más democracia, justicia y equidad, por José Antonio Jiménez*\n23 abril, 2017 Federación de Republicanos (RPS)\t1 comentario\nEl 22 de abril de 2017 será recordado como el día en que Andalucía salió a la calle para proclamar con toda la fuerza de un pasado demasiado lejano, no solo físicamente, sino mental y socialmente, pero con el impulso de un futuro mejor para todas y todos.\nReivindicar la república es hoy un ejercicio de generosidad y de compromiso con ese futuro y, sobre todo, una apuesta democrática, justa y equitativa por un cambio real en nuestras vidas. La república como forma del estado significa un impulso democrático de la vida social y política, es serlo y parecerlo. Una democracia con un Jefe de Estado no elegido por los que, en teoría, representa será legal y constitucional, de momento; pero es una ficción democrática en todos sus términos. Declarar que la soberanía reside en el pueblo y, al mismo tiempo, soportar que alguien que tiene como mérito máximo haber nacido en la familia de un monarca elegido por un dictador sea el máximo representante, es un sarcasmo duro de aceptar\nPero aún así, la cuestión sucesoria no es lo más grave de la monarquía española. Por encima de ello se encuentra el oscurantismo y la falta de control por las instituciones parlamentarias sobre gastos y usos de los presupuestos asignados. Así mismo, la evidencia de que forman parte de una especie de sociedad secreta que está al margen del bien y del mal, que de alguna manera escapa, incluso, al buen trabajo de la justicia, porque el control ejercido por los gobiernos sobre las acciones fiscales los llevan a ser defendidos por los que deben perseguirlos. Parece como si existiera aún una monárquica patente de corso, mediante la cual, no se pueda pedir responsabilidad a las personas que conforman la familia real.\nCuando atravesamos una de las épocas de mayor ataque a los derechos humanos y sociales, cuando vemos cómo las grandes corporaciones financieras tienen la sartén por el mango y hace y deshacen a su antojo con la aquiescencia de los gobiernos, no hay ninguna autoridad política y estatal con un prestigio democrático y respaldado por la ciudadanía que pueda intervenir de acuerdo, con los propios gobiernos, en defensa de las personas. Es un déficit de nuestro estado y que está directamente relacionado con la forma del mismo. La monarquía se ha convertido en un anacronismo inútil y que no representa de forma efectiva a nadie, porque nadie se ha atrevido a exponerla, de manera específica, al refrendo de la sociedad. Se le concede el privilegio de representar, sin consultar a quienes representa. Todo ello a cambio de un barniz de bonhomía edulcorada propia de tiempos pasados.\nLa república representa la mejor manera de entender el estado, es la mejor forma de afrontar el futuro, porque las instituciones republicanas pueden dar respuestas de manera efectiva, a las necesidades de las personas. Unas instituciones no democráticas no son garantía de democracia.\nAndalucía debe aspirar al desarrollo de una república, que desde la perspectiva federal, considere al Estado español como un estado plurinacional donde la soberanía recaiga de verdad en los pueblos que lo conforman.\nPor eso abogamos, conscientes de las dificultades que tenemos, por expandir las ideas republicanas en todos los niveles y en todo momento. Solo con un trabajo serio y comprometido podremos avanzar en que la república se convierta en un deseo compartido y anhelado por la inmensa mayoría que nunca se ha podido expresar de forma directa.\nUna república social y cooperativa, que tenga como santo y seña la defensa de los derechos básicos, que tenga al feminismo como base de todas sus acciones, que consigan una financiación acorde a la población y sus necesidades. Una república redistributiva y equitativa, que tenga la libertad y la justicia como lemas constantes y donde la transparencia y la democracia sean ejes de la acción de los gobiernos.\nEn definitiva una realidad que cada vez se ve más cercana.\n*José Antonio Jiménez Ramos, miembro de Andalucía Republicana\nabril republicanoAndalucíaIII RepúblicaOpinión\nEntrada anteriorEl Ejército entierra en secreto al golpista Sanjurjo en un panteón de MelillaPróximo entradaEl ‘Abril Republicano’ se hace notar en Sevilla\nUn comentario en “La República, un futuro con más democracia, justicia y equidad, por José Antonio Jiménez*”\nEduardo Godino Montero dice:\n24 abril, 2017 en 12:43\nHa germinado una nueva flor en esta primavera, todas son\niguales y se llama libertad. VIVA LA REPÚBLICA


Causas de la pérdida de peso y de masa muscular en el anciano 1. La pérdida de peso involuntaria es la pérdida de 10 libras ( 4. De empezar un programa para bajar de peso, consulte a su médico. Agenda ajustada de competencias que altere el ritmo de alimentación.\nMetformina y perdida de peso pdf: Guía de pérdida de peso gratis Posts relacionados con descargar Jump Start: De acuerdo a las revisiones, la cetona de. Hay autores que con- pacientes con pérdida de peso reciente, pero no cluyen que, incluso en pacientes que no tienen déficit nutri- en pacientes con peso estable. Joe Vinson, del Departamento de Química en la Universidad de Scranton. Para saber cuánto debe pesar, use la fórmula del Índice de Masa Corporal ( IMC) ( peso ( kg) / talla x talla ( m) ). Pregunta de la revisión ¿ Los suplementos de cromo son útiles para reducir el peso corporal en adultos con sobrepeso u obesos?\nSuplementos de pérdida de peso pdf. Pdf Principalmente, las hormonas tiroideas y anfetaminas. Evalúa con el médico los posibles beneficios y riesgos de Alli o de cualquier otro medicamento para bajar de peso.\n04 Actualización/ 10/ 04 16: 02 Página 1196 ACTUALIZACIÓN PUNTOS CLAVE Estimación de Requerimientos nutricionales. El programa de pérdida de que puedo hacer para bajar de peso rapido en una semana en 7 días. Ventajas y desventajas de las dietas rápidas. 4- Suplementos Para La Pérdida de Peso. Bajar de peso y mantenerlo exige comprometerse a seguir una dieta saludable y hacer actividad física de forma regular. Suplementos de pérdida de peso pdf.\nGUÍA DE PRÁCTICA CLÍNICA SOBRE LACTANCIA MATERNA 5 Este documento se ha realizado al amparo del convenio de colaboración sus- crito por el Instituto de Salud Carlos III, organismo autónomo del Ministerio de. Estudios han demostrado que aumentar la ingesta de proteína al 25- 30 % de calorías puede reducir los antojos en un 60 %, disminuir a la mitad el deseo de picar a altas horas de la noche y causar una pérdida de peso de casi medio kilo a la semana. • 5% de pérdida de peso en 1 mes. Cional a su ingreso, se produce una disminución significativa de sus parámetros de valoración nutricional medidos tres se- Cumplimiento. And Fascination Toys & Gifts. Ello nos llevará a perder de forma considerable centímetros de.\nUn ejemplo de ello son las proteínas obtenidas del suero de leche que se dividen en suplementos de diferentes características a continuación descritas: Los concentrados de proteína de suero ( whey protein concentrate) se. Está buscando la mejor manera de bajar de peso y no sabe por dónde comenzar? Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo.\n¿ Cómo me puede. La base de esta dieta tiene como referencia la dieta equilibrada y la pirámide nutricional, yo lo he explicado en este. Estos principios para la pérdida de peso no son bien conocidos, pero son los que, cuando se aplican correctamente, le proporcionará un cuerpo más sano - - - que incluye un cuerpo que esté en su peso óptimo.\nLa dieta del bocadillo de Terica Uriol pretende terminar con la mala fama que tienen los carbohidratos, asegura que se puede adelgazar comiendo de todo, veamos de que trata. Uno de los efectos secundarios más comunes que pueden surgir a partir de la utilización de suplementos de entrenamiento es la diarrea. Ueden Causar enfermedades Diferentes en el cuerpo humano. Es vegetariano ( vit. Suplementos multivitamínicos/ minerales de mayor potencia vienen en envases de una o dos píldoras diarias.\nAquí veremos como seguir una buena dieta de la manga gástrica que garantice el éxito del tratamiento. 5 kilogramos) O el 5% de su peso corporal normal durante 6 a 12 meses o menos sin conocer la razón. Levitron es una marca de juguetes y regalos en los mercados de Ciencia y Educación propiedad en Estados Unidos de Creative Gifts Inc. Hace aproximadamente 2 meses, estoy consumiendo Metabolic Cla, camino “ Todos los días 50 minutos” ( una cosa impensada para mí) y hago dieta normal: desayuno una rodaja de pan integral, 1 yogurt pequeño ( allí pongo el metab.\nLa pérdida de peso, en sí misma no causa problemas de salud, pero hace que las personas mayores sean más vulnerables a la desnutrición y por lo tanto, a enfermar. Deje de tomar medicamentos antiinflamatorios como aspirina, Excedrin, Aleve, Nuprin, Advil, Motrin e ibuprofeno. 3823/ 1212 2 Este artículo esta disponible en: www. La pérdida de peso puede ser el problema de presentación o un hallazgo incidental en una consulta por otros motivos.\nLa mayoría de las veces la gente que desean perder peso sólo tiene un comienzo del retroceso. Capacidades de lenguaje Un niño que nace sordo no sólo carecerá de la oportunidad de oír voces, música o ruidos. Y recuerde que la pérdida de peso no es fácil. Suplementos de remplazo de electrólitos Los suplementos de electrólitos se presentan en forma de polvos, comprimidos o preparaciones listas para ser bebidas y permiten el remplazo puntual de ciertos electrólitos ( en particular, sodio y potasio) que se pierden a través del sudor. Introducción: Conocer la opinión de los pacientes oncológicos sobre la importancia que dan a su alimentación, a las dificultades para alimentarse, su imagen, su peso, los cambios ponderales, la relación entre su alimentación y su enfermedad, la relación entre la actividad física y el estado de ánimo y su salud, es básico para buscar alternativas terapéuticas nutricionales.\nNov 22, · Al someterte a procedimientos quirúrgicos para el tratar tu obesidad como la manga gástrica o gastroplastia vertical, es fundamental que conozcas te enteres con anticipación los detalles de tipos de comidas, frecuencias y raciones adecuadas. ( evitando métodos de pérdida de peso rápido). Suplementos dietéticos.\nNo se incluye ninguna pérdida de peso píldoras o suplementos. La principal ventaja de las dietas rápidas es que nos producen una pérdida de peso rápida, lo que aumenta la motivación y al no tener una duración determinada demasiado larga, tienen menos porcentaje de abandono; por lo que se consiguen los objetivos, normalmente. Aumenta la masa muscular y la pérdida de grasa, y que reduce el apetito y el consumo de alimentos. Los programas seguros para bajar de peso que funcionan bien: • Fijan un objetivo de pérdida de peso lenta y constante: 1 a 2 libras por semana • Ofrecen planes de comidas de bajas. Información médica para deportistas Las necesidades de hidratos de carbono, proteínas y grasas de un deportista determinan la ingesta de energía adecuada, la cual debe tener en cuenta. Píldoras naturales de una base de hierbas, suplementos dietéticos naturales No están exentos de efectos secundarios. Debería comenzar a notar la pérdida de peso en el transcurso de los 5 primeros días de uso de Slimirex. Esta dieta es una dieta disociada que promueve la pérdida de grasa puesto que al combinar de forma correcta los alimentos disociándolos conseguiremos una mayor combustión de grasas y por tanto un menor almacenamiento de éstas por no haber sido utilizadas por nuestro organismo.\nDownload as PDF, TXT or read. Pérdida o mantenimiento de peso. Esto se debería a que el café verde es rico en ácido clorogénico y en ácido caféico, los cuales evitarían que el cuerpo absorbiera todas las calorías que recibe de los carbohidratos y grasas, facilitando la pérdida de peso", explica el Dr.\nGracias a sus altos niveles de proteína, la carne es un alimento que ayuda a bajar de peso. Dieta del Bocadillo de Terica Uriol, ¡ ¡ ESPECTACULAR! ), una naranjita y té verde; al mediodía ensalada con 1 pedacito de filet de pechuga, media mañana mate ( 750 cm), por la tarde mate con una tostada con mermelada.\nEs una disminución del peso corporal, cuando no se está buscando bajar de peso. El cromo podría ayudar a perder una cantidad muy pequeña de peso y de grasa corporal. La pérdida involuntaria de peso en los adultos se considera clínicamente importante cuando supone un 5% o más respecto al peso habitual, en un período de entre 6 meses y 1 año.\nUn balance multivitamínico que contenga hierro, calcio y otros minerales esenciales es un buen seguro de dieta para niños con peso insuficiente. La pérdida significativa de peso relativa al tiempo se define como1: • Pérdida de 5 libras ( aproximadamente 2 kg) en 1 mes. El té verde ( Camellia sinensis) es una de las bebidas ( en forma de infusión) y suplementos ( cápsulas) más empleados en el sector del fitness por su relación con la pérdida de grasa y algunas otras mejoras en la salud. 28 • Volumen 9 disminución de AVD, y 1.\nQue este tipo de ácidos grasos se distribuyan en forma de suplementos nutricionales para añadirlos en dietas para la pérdida de peso. ( Se requieren de 10 a 14 días para desintoxicarse de la cafeína. Muchas personas aumentan o suben de peso. Si bien a partir del consumo de suplementos de CLA es posible perder peso, es necesario conocer sus efectos secundarios y/ o contraindicaciones para evitar complicaciones. De la fuente, el perfil del aminoácido y el método de aislamiento de la proteína. 70), en mortalidad, que aquellos que permanecían con peso.\nEl giroscopio Levitron es un juguete comercial que demuestra el fenómeno de levitación conocido como levitación magnética estabilizada por rotación ( in). Sinceramente, creo que si sigues la Dieta de 3 Semanas, vas a lograr rápidamente tus objetivos de pérdida de peso. El cromo es un nutriente esencial ( oligoelemento) necesario para el metabolismo normal de los carbohidratos, las proteínas y las grasas ( es decir, las reacciones químicas involucradas en la transformación de estas moléculas de una forma apropiada. Rev Inv Vet Perú ; : EVALUACIÓN DEL ACEITE ESENCIAL DE ORÉGANO ( Origanum vulgare) Y EXTRACTO DESHIDRATADO DE JENGIBRE ( Zingiber officinale) COMO POTENCIALES PROMOTORES DE CRECIMIENTO EN POLLOS DE ENGORDE OREGANO ESSENTIAL OIL ( ORIGANUM VULGARE) AND GINGER DRIED EXTRACT ( ZINGIBER. A preview of the PDF is not available. Estados carenciales de vit. Si no ha dejado de beber bebidas con cafeína como café, té o refrescos, comience a dejar de tomarlos a partir de ahora. Secretos Para Bajar De Peso Dieta Sascha Fitness Digital Boca, una pasión sin fronteras: el emotivo homenaje por el Día del Inmigrante Poco más de la mitad de los revisores estuvieron extremadamente satisfechos con los suplementos de extracto de café verde en forma de tabletas adelgazantes. Herbario y suplementos.\nARCHIVOS DE MEDICINA Vol. Remedios de la pérdida de peso, programas y otras medidas. Tendrás un mejor entendimiento de las hormonas del cuerpo y la forma en que reaccionan, la manera positiva o negativa con los nutrientes que comes con relación a la pérdida y aumento de peso. Com Introducción La diabetes mellitus tipo 2 es una patología preva- lente y con gran morbimortalidad que consume un. B12) No existe evidencia de que los suplementos multIvitamÍnicos mejoren el rendimiento, sólo en caso de alguna deficiencia.\nEste programa cuenta con algunos de los mejores servicios al cliente en la industria de la pérdida de peso. En el manual de Motivación y Actitud, aprenderás algunas maneras muy eficaces para hacer que la pérdida de peso más fácil y más agradable. Suplementos de pérdida de peso que funcionan | suplementos de pérdida de peso para mujeres The appropriate Solution to Employ A Private Detective Mezclas / Fórmulas Posted in Salud etika ipo. 10 Ciencias Clínicas No.\nTenga cuidado con los productos que garantizan resultados rápidos sin hacer modificaciones a la dieta y al estilo de vida. Pérdida de peso: Voluntaria Restricción alimentaria Incremento del ejercicio Involuntaria Inadecuada ingesta de nutrientes Caquexia/ anorexia Sarcopenia. ¿ Tiene dificultades para entender todos los planes de dieta diferentes que hay? Compartir Suplementos para la pérdida de peso: CLA. ¡ Pero eso no significa que no puede ser divertido! Obtenga información sobre qué dietas son modas, cuáles pueden ayudarlo a bajar de peso y cómo puede hacer que una dieta saludable sea parte de su estilo de vida.\nPersona que pese 100 kg, la pérdida de peso en 6 meses no debe ser superior a 5‐ 10 kg. El ácido linoleico conjugado es un suplemento dietético que adelgaza a través de dos procesos metabólicos. MedlinePlus en español también contiene enlaces a sitios web no gubernamentales. La nutrición inadecuada puede hacer que a muchos niños se les dificulte ganar peso, por lo tanto una nutrición pobre puede ser una causa de una pobre suba de peso.\nLa mayoría de la gente ve los cambios después de 30- 60 días consecutivos de uso constante. EGCG ( TÉ VERDE) Y SU RELACIÓN CON PÉRDIDA DE GRASA. Suplementos de pérdida de peso superior de salud de mens - Cuál es la mejor dieta para quemar grasa Evidencia de un efecto de la vitamina C en la salud respiratoria proviene de.\nLa diarrea es un efecto secundario común de la creatina; también puedes experimentar diarrea por los suplementos pre- entrenamiento y de quema de grasa, ya que ambos contienen cafeína, un diurético. El cromo en los alimentos y en los suplementos es seguro en las cantidades recomendadas, que oscilan entre 20 y 45. Existen incluso otras versiones de globos terráqueos que flotan y rotan. Parches Para Bajar De Peso,. B1, B2 y B6 disminuyen el umbral anaeróbico y del.\nAdemás de vitaminas y minerales,. Dieta disociada quemagrasas para perder barriga. No hay guías publicadas sobre la forma de investigar y tratar a los pacientes con pérdida de peso involuntaria, y las conductas van desde no hacer nada ( considerando al. Vas a aprender cómo bajar del carrusel de la pérdida de peso y en lugar de tomar un enfoque indirecto vas a lidiar con la pérdida de peso directamente. Estos deportistas deben cubrir una ingesta de 2 g· kg· día- 1 de proteína y de hasta 8- 10 g· kg· día. Un hombre de 90 kg de peso y 175 cm de altura tiene un IMC de 29.\nAdemás de requerir un mayor esfuerzo, porque debemos restringir la. Los fabricantes promocionan otros suplementos multivitamínicos/ minerales para propósitos especiales, como aumento de rendimiento o de energía, control de peso y mayor inmunidad. Archivosdemedicina. 1 Descripción del suplemento.\nContras: La Dieta de 3 Semanas es fácil de seguir las directrices detalladas que podrían parecer simple de aplicar, se requiere una cantidad considerable de compromiso. Sabías que puedes bajar hasta 5 kilos. La puntuación media es de 4 sobre 5 estrellas.\nAlli no es la solución fácil para bajar de peso. MedlinePlus en español contiene enlaces a documentos con información de salud de los Institutos Nacionales de la Salud y otras agencias del gobierno federal de los EE.


Se frustró el acuerdo en la paritaria de trabajadores de Comercio – AQUÍ LOS GREMIOS\nSe frustró el acuerdo en la paritaria de trabajadores de Comercio\nLo señaló el presidente de CAME, Osvaldo Cornide. Es porque el sector empresarial ofrecía pagar una cuota extraordinaria de $1.530 en diciembre, pero el gremio pedía que se efectivice en septiembre.\nEl presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, anunció ayer que finalmente no hubo acuerdo en la paritaria de empleados de comercio.\nAsí lo indicó Cornide a la agencia NA. El empresario señaló que concluyó sin acuerdo una reunión en la que participó en la Cámara de Comercio el anfitrión Carlos de la Vega y el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Armando Cavalieri.\n«No hubo acuerdo, la reunión se levantó sin que se fijara fecha por discrepancias en el pago de una cuota extraordinaria, también respecto a una retención de 100 pesos sobre los sueldos de los trabajadores que el gremio quería que se destinara en forma permanente a la obra social y en las cuotas de aumento de 27 por ciento», detalló Cornide.\nExplicó que el sector empresarial ofrecía pagar una cuota extraordinaria de 1.530 pesos en diciembre, pero el gremio pretendía que se efectivice en septiembre. «Con respecto a la retención de 100 pesos nosotros la queríamos hacer por un par de meses y ellos pretendían que fuera permanente, lo que incrementaría en un punto la retención actual de 4% para ese fin», señaló.\nChucho Paez lanzó en Mar del Plata el Frente Social para la Victoria


James es considerado el pensador norteamericano moderno más apreciado y admirado por su interés moral y espiritual\nEl 11 de enero de 1842 nace, en Nueva York, William James; psicólogo y filósofo norteamericano, destacado representante del pragmatismo y uno de los artesano de la constitución de la psicología como ciencia.\nJames es considerado el pensador norteamericano moderno más apreciado y admirado. Sus antepasados fueron inmigrantes irlandeses enriquecidos en su nueva patria.\nEl filósofo contaba con un profundo interés por los valores morales y espirituales, la necesidad de una fe religiosa y una acusada propensión al contacto del alma con la divinidad.\nAlgunas de sus frases para reflexionar:\n*Cuando debemos hacer una elección y no la hacemos, esto ya es una elección.\n*Actúa como si lo que hicieras marca la diferencia. Lo hace.\n*La barrera más inamovible de la naturaleza es la que hay entre el pensamiento de un hombre y el de otro.\nFilosofía psicologia Un día como hoy


Ropa mujer Massimo Dutti primavera verano - MODA Y BIENESTAR\nRopa mujer Massimo Dutti primavera verano\nMassimo Dutti sigue presentando la nueva ropa para mujer de la colección primavera verano 2015 en un nuevo lookbook, en esta ocasión el de Marzo, mes del inicio de la primavera y de días soleados que invitan a estrenar lo último en moda.\nLas nuevas prendas femeninas del lookbook de Massimo Dutti que vestiremos los próximos meses llegan en colores elegantes y luminosos como el blanco, negro, azul, beige y coral. En los looks destaca la sencillez, los cortes rectos, prendas básicas, holgadas y cómodas, las tendencias más relevantes de la temporada, los tejidos frescos, con acabados denim y los accesorios refinados que aportan un toque de distinción.\nMassimo Dutti mujer primavera verano 2015\nEl lookbook incluye prendas para mujer de la nueva colección primavera-verano como vestidos largos, camisas tejanas, trajes de lino, pantalones, blusón oversize, capas, kimonos, americanas, top de punto, vestido cortos con escote en la espalda, camisas, top y short bordados y chaquetas. Las sandalias de tacón y bolsos de diferentes estilos y acabados (bandolera, con flecos o trenzados) son los complementos más destacados de los looks que puedes comprar en las tiendas y tienda online Massimo Dutti.\nPublicado por Moda y Bienestar en 12:02\nEtiquetas: 2015, Catálogo, Colección, Complementos, Comprar, Lookbook, Looks, Massimo Dutti, Moda, Moda mujer, Primavera, Primavera verano, Ropa mujer, Sandalias, Tiendas


Para mañana deja Sheinbaum atención a sismos, se registraron tres MX Político\nNoticias MX.- Tras el movimiento que esta noche se dejó sentir en algunas zonas de la Ciudad de México, cuya información preliminar indica que el epicentro fue en Álvaro Obregón, con intensidad estimada en 2.9 grados; la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum, dijo que hasta mañana se reunirá con su grupo de expertos, pero descartó daños tras la activación de los protocolos correspondientes.\nEl Servicio Sismológico Nacional reportó dos sismos más a las 23:10 y 23:18, de magnitud 2.7 cada uno con epicentro en la alcaldía Álvaro Obregón.\nEl Centro de Comando, Comando, Control, Cómputo, Comunicaciones y Contacto Ciudadano de la Ciudad de México, (C5), compartió por su parte, el Twitter del @SismológicoMX en que se informa que no requirió la activación de la Alerta sísmica, pero se mantendrá pendiente.\nVecinos de varias zona de Álvaro Obregón, Miguel Hidalgo, Gustavo A. Madero y algunos en Benito Juárez reportan lo que llamaron un jalón, por breves segundos. En otros puntos fue imperceptible.


Interés por la difusión del español\nVíctor García de La Concha señala que hay países iberoamericanos que hacen ingentes esfuerzos para convertirse en centros de enseñanza del español.\nEl director honorario de la Real Academia Española (RAE), Víctor García de la Concha, destaca que aunque España es un “foco” de referencia en la enseñanza del español, emergen “potentes grupos” en Iberoamérica con el mismo fin.\nLos españoles “tenemos la conciencia de que el castellano es un patrimonio nuestro”, pero hay otros países iberoamericanos que están apostando “muy fuerte” por lograr hacerse un hueco como referentes en la enseñanza del español a los extranjeros, señala De la Concha, que acaba de ser propuesto director de la nueva cátedra de Altos Estudios del Español de la Universidad de Salamanca.\nA este respecto, recuerda que el presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, declaró que su país iba a hacer un esfuerzo por convertirse “en núcleo de atracción de la enseñanza del español”.\n“El interés por la difusión del español es universal”, señala, aunque también es consciente de que en esta materia hay centros, como la Universidad de Salamanca, que llevan trabajando muchas décadas en la enseñanza del español y cuentan con un aval “de calidad” y una gran trayectoria.\nDe la Concha elogia la labor desarrollada por el Instituto Cervantes en estos años, ya no solo en la enseñanza del idioma, sino como plataforma de difusión de la cultura española.\nSobre la cátedra de Altos Estudios del Español que dirigirá, García de la Concha subraya que este proyecto “no tiene que ver con la enseñanza del español para extranjeros”, sino que su objetivo es “atraer docentes, investigadores y alumnos de alta calidad en este campo”.\nAgrega que la iniciativa de la Universidad de Salamanca “va más en la línea de la investigación”.


Pulsioximetría – Sapio Life\nLa pulsioximetría es un método no invasivo, que permite determinar el porcentaje de saturación de oxígeno de la hemoglobina en sangre de un paciente con ayuda de métodos fotoeléctricos\nSAPIO LIFE colabora con el médico neumólogo para facilitar el diagnóstico y seguimiento de las diferentes terapias.\nÉstas se realizan en el propio domicilio del enfermo, con las ventajas que esto conlleva al evitar traslados y permitir al paciente encontrarse en su entorno familiar.\nLas pruebas son realizadas por el personal de enfermería debidamente cualificados.\nLas 24 horas, durante 7 días a la semana.\nDisponemos de una amplia gama de pulsioxímetros, tanto de mesa como portátiles; con conexión a la red eléctrica o que funcionan con pilas. Con estos equipos se controla la saturación de oxígeno en sangre y el ritmo cardíaco de los pacientes.\nPueden usarse eventualmente para comprobaciones cotidianas o para monitorizaciones continuadas en pacientes con problemas ventilatorios. Siempre, para estos casos, los equipos cuentan con central de alarmas.\nDisponemos de todo tipo de sensores, tanto para adultos como pediátricos.\nPolígrafos y polisomnógrafos:\nSAPIO LIFE incluye en su cartera de servicios una oferta de realización de estudios de sueño domiciliarios. Tanto con polígrafos cardiorrespiratorios como con polisomnógrafos completos.\nPoligrafía cardiorrespiratoria: Fundamentalmente empleada para cribar pacientes con síndrome de apnea obstructiva del sueño.\nLos estudios del sueño mediante poligrafía cardiorrespiratoria están destinados a conocer la presencia de fenómenos anormales como pueden ser apneas (paradas de respiración), movimientos anormales, sonambulismo u otros.\nSe monitorizan, durante el sueño, constantes como:\n- Saturación de oxígeno en sangre.\n- Movimiento torácico abdominal.\n- Tiempo de apnea.\n- Posición durante el sueño.\n- Flujo mesooral.\n- Movimiento de las piernas.\nEn las polisomnografías completas se monitorizan, además de las variables anteriores, las constantes neurofisiológicas para determinar con precisión el diagnóstico del problema del paciente durante el sueño.\nContse ofrece un servicio exclusivo y prioritario para pacientes dependientes de pulsioximetría. Contamos con todo tipo de equipamientos en múltiples formatos y todas las marcas:\nManual para Pulsioximetría


Las organizaciones sociales avanzan hacia la sindicalización | El Destape\nLas organizaciones sociales avanzan hacia la sindicalización\nLa Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) obtendrá la “personería social”, un paso previo a convertirse en sindicato. El reconocimiento oficial es un paso más en la intención de incorporarse a la CGT.\nLa Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) obtendrá en los próximos días la inscripción de la "personería social”, un paso previo a la institucionalización como sindicato, tal como se comprometió el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, en una reunión con dirigentes de distintas organizaciones sociales, encabezados por Esteban “Gringo” Castro.\nLa resolución oficial creará el Registro de Asociaciones de Trabajadores de la Economía Popular. Así, la UTEP va camino a convertirse en un sindicato de primer grado reconocido por el Estado. Este guiño oficial es histórico y podría significar un cambio de paradigma para la representación sindical de quienes trabajan en la Argentina, tanto en el mercado formal como informal.\nLa personería social establece un régimen de agremiación para los trabajadores de la economía popular. Poder materializar esta herramienta gremial, con su significado político, “nos reconoce como la una nueva forma sindical de aquellos que no tienen un patrón visible y nunca había tenido respuesta”, dice Castro, el secretario general de la UTEP, en diálogo con El Destape. De esta manera, destaca, se formaliza la representación del sector frente al Estado.\nEs, además, un paso más en la intención estratégica de las organizaciones para ser incluídas dentro de la CGT. “Queremos estar dentro de la CGT, lo dijimos siempre. Es importante que este sector, que está cada vez más organizado, esté dentro de la central más grande”, dice el Gringo Castro.\nEl camino hacia la sindicalización de un universo enorme de personas que no están registradas ni tienen jefes directos, genera tensiones con algunos dirigentes que integran el movimiento obrero organizado más tradicional. Sin embargo, la aceptación es mayor que hace algunos años.\n“La relación con los sindicatos está cada vez mejor, y eso también tiene que ver con la crisis porque cada vez es mayor el nivel de concentración en pocas manos y son cada vez más los sectores descartados.”, explica el dirigente social.\n“La pandemia dejó afuera a millones de trabajadores de la pequeña y mediana industria, pero también tienen representación sindical y se van armando una salida en la economía popular”, agrega Castro, en el camino de ampliar la unidad de acción de todos los sectores que representan a los trabajadores.\nLas organizaciones forjaron su unidad durante el macrismo, con movilizaciones masivas y conquistas en el Congreso, y con la llegada de Alberto Fernández a la Casa Rosada se sumaron a la gestión en distintos lugares del Estado, y con mayor representación legislativa.\nEn diciembre de 2019, con un acto histórico realizado en el Microestadio de Ferro, con miles de delegados y delegadas de la CTEP, la CCC, Barrios de Pie y el Frente Popular Darío Santillán, entre otras organizaciones, la UTEP quedó conformada como un sindicato de nuevo tipo.\nLa UTEP, en la figura del Gringo Castro, fue incorporada a espacios de discusión institucional como el Consejo Económico y Social, presentado por el presidente en el Centro Cultural Kirchner como una herramiento para diseñar políticas de Estado a largo plazo, bajo la presidencia del secretario de Asuntos Estratégicos, Gustavo Beliz, con 30 integrantes provenientes del área sindical, social, empresaria y de las ciencias sociales y la investigación.


Suman 7 los muertos por descarrilamiento de 'La Bestia'\nlunes 26 de ago 2013, 3:11pm - nota 44 de 84\nPor: EL UNIVERSAL/ COATZACOALCOS, Ver.\nLuego de intensas y prolongadas maniobras por más de cuatro horas por parte de personal de Protección Civil del municipio de Las Choapas, se logró el rescate de más personas prensadas. (EFE)\nCon el fallecimiento de un joven de 22 años de edad, ocurrido la medianoche de ayer, se elevó a siete el número de víctimas del descarrilamiento del tren de carga conocido como "La Bestia", ocurrido en los límites entre Veracruz y Tabasco, confirmó la directora del Hospital Regional "Valentín Gómez Farías", Nereyda Santos Ramírez. El joven fallecido no ha sido identificado aún, indicó la autoridad hospitalaria. Resaltó que en el nosocomio permanecen otros tres migrantes en estado de salud grave, pero estables clínicamente, entre ellos Nieves Maya Flores, de 57 años de edad, quien presenta estallamiento de vísceras. Luego de intensas y prolongadas maniobras por más de cuatro horas por parte de personal de Protección Civil del municipio de Las Choapas, se logró el rescate de más personas prensadas. Se trata de los hondureños Douglas Javier Valdez, de 25 años de edad, Rufino Aguilar Herrera, de 19, José Manuel Guerrero Sabillán, de 20, y Darling Adriel Valle Venegas, de 19, estos tres últimos fallecieron anoche en el hospital "Pedro Coronel", al presentar múltiples lesiones y estallamiento de órganos internos. En el lugar del accidente se contabilizaron tres muertos, cuyos cadáveres quedaron prensados por la mole de acero. Se trata de Rubén Gómez Aguilar, de origen hondureño que se pudo identificar gracias a una credencial en la bolsa de su pantalón, Félix Ponce Aguizon, de 58 años, y de Gerardo Antonio Sandoval Díaz, de 23 años. Elementos de Seguridad Pública del Estado, a cargo del delegado Gregorio Cuellar Morales, realizaron una intensa labor para rescatar a los lesionados. Al lugar arribó el secretario de Seguridad Pública de Tabasco, el general Audomaro Martínez Zapata, quien dio instrucciones a la policía de esa entidad de no separarse de la escena de la tragedia y auxiliar en todo lo que sea necesario, en coordinación con autoridades del estado de Veracruz. El número de lesionados que se reporta es de 22, de los cuales 16 quedaron internados en el hospital "Doctor Pedro Coronel Pérez" y los demás a clínicas particulares, pero por la gravedad de algunos, serán canalizados a la ciudad de Coatzacoalcos, al hospital de especialidades médicas "Valentín Gómez Farías". Se calcula por lo menos 250 indocumentados centroamericanos viajaban sobre las góndolas que descarrilaron y teme que el número de muertos pueda aumentar, cuando remuevan los vagones y las toneladas de chatarra que cayeron tras el descarrilamiento.\n→ La Bestia Tren Tabasco DESTACAMOS\nAbren otra causa penal contra Mursi\nXTRAIL 2003 gris, todo pagado, excelentes condiciones, 135 mil km. 871-110-19-9...\nVENDO casa nueva Colonia Villa Jardín, $685,000. Lerdo. Tramitamos su crédito. ...\nSíguenos en: Hay 25 usuarios registrados en línea. »IR AL CHAT


30/11/17 Calentando muñecas - Senti La Pesca\nYou are at:Home»Modalidades de Pesca»con Señuelo»30/11/17 Calentando muñecas\n30/11/17 Calentando muñecas\nBy Senti La Pesca on\t noviembre 30, 2017 con Señuelo, Modalidades de Pesca, Relevamientos\nAmigos señueleros de SENTILAPESCA: El día Viernes amanecí tarde pero seguro y con el día libre, la cabeza un poco embarullada por líos y el trajín de fin de año. La única cosa que podía hacer era visitar a mi terapeuta. A eso de las 11 hs, luego de meditar si salía para terapia o no, arranqué. Metí todo en la nave y solo con la cara lavada, unas botellas de agua y algo de frutas, partí a buscar a mi especialista.\nEse que cuando más necesitás buscarte a vos mismo, pensar y aclarar ideas, te da las mejores oportunidades de analizar todo. Llegué a mi destino en pagos Entrerrianos pasadas las 12, luego de armar todo comencé la búsqueda de algún sitio donde iniciar mi terapia. Frente al panorama de gran bajante en todos los arroyos y charcos conocidos decidí caminar un poco monte adentro. Con mi caña, los muñecos y la cámara fotográfica me interné en medio de una naturaleza tan hermosa que, sinceramente, desearía no tener que abandonar nunca.\nA poco de andar realicé mi primer tiro sobre un pequeño arroyito con poca agua. En el segundo lance el ataque me indico que las chicas estaban allí, volví a insistir con la rana popper bad line (roja) y en el siguiente tiro “sas”, clavé la primera de tamaño mediano. Automáticamente el agua comenzó a agitarse, empezaron todas a moverse y saltar como locas. Desde ese momento todo fue pura pesca. Después de tres al hilo con la popper roja de bad, le llegó el turno a los VML, al jitterbug articulado, al rebel frog R, la cuchara gozio y hasta los clásicos viejitos se dieron el gusto de capturar alguna que otra taru.\nCon dos o tres capturas más que importantes solo interrumpí la pesca para descansar mientras tomaba algunas fotografías del lugar. La anécdota interesante del día la dio un ejemplar del que no pude ver más que el lomo, de la nada y con un ataque furiosísimo tragó la bad popper taxi cortando el leader de acero sin ningún drama. Si bien el leader no era nuevo tampoco tenía demasiadas batallas como para que se cortara así nomás. Igualmente me gusta la idea de creer que ese hermoso y gigantesco lomo que se asomó en el ataque corresponde a un verdadero monstruo. Solo espero poder volver a enfrentarlo próximamente\nCuando la tarde caía y Febo comenzaba a retirarse a descansar decidí seguirlo y emprendí la vuelta a casa. La terapia dio muy buen resultado, regresé con la cabeza más tranqui y cantando bajito al ritmo del amigo Jim Morrison. Hasta la próxima, buena pesca y mejor devolución.\nGentileza de José Maximiliano Tártara


Piscina del Hotel Santa Helena | Canal Contract Aragon - Spain\nPiscina exterior de azulejos en colores turquesa con protección para agentes patógenos.\nEl Santa Helena Beach Resort Hotel es un complejo hotelero de 4 estrellas ubicado en la isla de Creta (Grecia). El resort cuenta con una piscina exterior con azulejos de Gres Aragón de 12x25 en colores natural y azul oscuro que dotan a la piscina de un color turquesa muy particular, a la vez que potencian la sensación refrescante del agua.\nLos azulejos empleados para el revestimiento de esta piscina son 100% naturales, puesto que se fabrican básicamente a partir de arcilla, agua y fuego. Se trata también de un material 100% reciclable. Además, se recicla el 100% del agua en el propio proceso productivo, consiguiendo el vertido cero y un mínimo impacto sobre el entorno en el procesos productivo.\nLos revestimientos para piscinas de Gres Aragón incorporan la tecnología antibacteriana Bioklinker, que protege ante la aparición de agentes patógenos como los hongos, a la vez que reduce las bacterias en más de un 99% en menos de 24 horas. Es una tecnología que perdura en el tiempo sin perder sus propiedades ni eficacia.\nEl revestimiento cerámico reduce las bacterias en un 99% en sólo 24 horas.


Postales para mamá y papá. ¿Acaso multiplicamos la recepción de los estereotipos machistas? Comunicación y enfoque de géneros. – Crisol\nPostales para mamá y papá. ¿Acaso multiplicamos la recepción de los estereotipos machistas? Comunicación y enfoque de géneros.\nLa llegada del Día de las Madres ha sido siempre una motivación para reunirse en familia y vernos para celebrar la presencia de esa persona que nos dio la vida y nos guió por esa senda que, a veces, es complicada. Con el tiempo y en pos de echar por tierra la frase: “Madre es una sola, padre es cualquiera”, que encierra un cúmulo de imaginarios que pasan por el alto índice de abandono de los padres del hogar y la afluencia de familias monoparentales, hasta las actitudes propias de un machismo instaurado en la estructura social; se desarrollaron actividades para potenciar el Día de los Padres y reconocer la figura masculina y su importancia en el rol familiar, lo cual me parece muy bien, pero considero que las campañas promocionales para este fin no han logrado su cometido y a la pregunta ¿estamos multiplicando la recepción de los estereotipos de género? tendremos, lamentablemente, que decir sí.\nDías antes del Día de los Padres cuando mi hija llega a la casa con las postales que había comprado en su escuela para obsequiárselas a su papá me llama la atención las imágenes y mensajes escritos que tenían; aclarar que la entidad encargada de repartir este producto que es la empresa de Correos de Cuba, y despliega la venta en múltiples puntos de las ciudades de todo el país, por lo que, dichas postales están a disposición de la mayoría de la población a un precio muy asequible. Alguien podría preguntarse ¿entonces qué le preocupa a la que escribe? En primer lugar me preocupa el amplio alcance de este producto comunicacional y el segundo lugar, y por eso escribo al respecto, es la reproducción de los estereotipos de género que traen las imágenes de estas tarjetas postales.\nNo es un secreto que la cultura patriarcal se ha reafirmado siempre directa o indirectamente en productos comunicativos, en estudios realizados se comprueba como los sujetos sociales reciben en audiovisuales, publicidad comercial y turística e incluso en productos de un contenido altamente estético como una obra de arte la reafirmación del patrón patriarcal, se refuerza la imagen del “macho” poderoso e invencible y la “mujer” sumisa y domesticada por ese “macho” irresistible. No es una exageración, no creo que lo sea, pues las postales por la celebración del Días de las Madres y de los Padres reproducen estos estereotipos en palabras y, para mí lo más lamentable, en imágenes.\nEsta vez la publicidad sexista se reafirma a través de un icono que son las flores, no estoy en contra de asociar a las mujeres con las flores, pero ¿por qué a las mujeres nada más? acaso los hombres no pueden ser asociados con estas hijas de la naturaleza, que generan tranquilidad y ternura. Para los patrones sexistas no pueden asociarse los hombres a las flores y qué imágenes traen las postales dedicadas al Día de las Madres, pues flores, muchas flores a todo color y con mensajes como: “Madres…la más bella”, “Eres lo más bello que tengo en la vida nunca te alejes de mí”, “Madre…la más bella palabra”, “Todo mi cariño es para ti en este día especial”. Los mensajes para las tarjetas postales de los padres emiten todo lo contrario: “PAPÁ…te quiero porque me enseñas a componer el futuro”, “Hoy quiero BRIBDAR por tenerte en mi VIDA”, “Siempre cuidas de la familia por eso eres EL REY DE LA CASA”, “PADRE y CAMPEÓN…significan lo mismo”,\n“PADRE HÉROE…tú me has enseñado el amor y los valores que tanto bien hacen a mi vida y me llenan de felicidad”. No hay que hacer un análisis semiótico para darse cuenta de las diferencias, yo diría de las grandes diferencias de los mensajes comunicacionales de las tarjetas postales de las madres y los padres. Las madres son: bellas, son una palabra bella, son imprescindibles, reafirman el estereotipo de debilidad, obediencia y disponibilidad de ellas como si fuera un objeto; en cambio los mensajes de las postales para los papás destacan las palabras: valores, sentimientos, héroe, campeón, rey de la casa, es el jefe, el que manda, el que enseña lo que es el FUTURO en mayúsculas y sumarle a esto las imágenes de las herramientas, las jarras llenas de cervezas, los instrumentos para construir un medio de transporte.\nVerdaderamente, no salía de mi asombro y me dirigí al día siguiente al estanquillo y pude ver la gran mayoría de estas tarjetas postales, para mi sensibilidad de mujer feminista, de madre, de especialista en género y de ser humano que lucha por la equidad, eso era demasiado, pues además me puse a pensar que estaban distribuidas, y en grandes cantidades, por toda Cuba. ¿Hacia dónde vamos cuándo las tarjetas postales dedicadas a los padres reafirman el patrón patriarcal? ¿cómo inundar nuestro país con mensajes tan estereotipados y que instauran la imagen del hombre como superior e invencible, como el REY y el CAMPEÓN que todo lo pueden? ¿acaso nadie se detuvo a pensar en el retroceso que significa la distribución de un producto comunicacional con esta carga sexista? ¿no se consulta a especialistas en comunicación y género para el lanzamiento de estas tarjetas postales? Estas fueron algunas de las preguntas que me hice y, por supuesto, no pude tener las respuestas; horas después me llama una profesora que imparte conmigo las asignaturas sobre género y comunidad en el Centro Provincial de Superación para la Cultura de Granma en el suroriente de Cuba y me pregunta que si había visto las tarjetas postales por el Día de los Padres y me dio las misma observaciones. En verdad me sentí atrapada en la disyuntiva de ¿hasta cuándo vamos a seguir reproduciendo los estereotipos de género en el campo de las comunicaciones? ¿lograremos alguna vez que el trabajo de las organizaciones que se dedican a potenciar la equidad de género no se vea empañado por productos como estos? ¿acaso está tan naturalizado el machismo en Cuba que no sabemos las diferencias entre lenguaje sexista y el lenguaje que potencia la equidad?\nDespués de esta experiencia seguí varias publicaciones impresas y digitales para ver si alguien se daba cuenta de lo que estaba pasando, pero no encontré ninguna opinión acerca de las tarjetas postales por el Día de los Padres, entonces decidí hacer este escrito donde pudiera llamar la atención para que productos como estos no se sigan realizando en nuestro país y se tomen en cuenta las opiniones de periodistas y especialistas en el momento de realizar campañas tan masivas como la de celebrar el Días de los Madres y los Padres. Para desmontar imaginarios como: “Madre es una sola, padre es cualquiera” se requiere de conocimientos y constancias para que los resultados no sean una espada de Damocles sobre nuestra sociedad. Entonces, sigamos trabajando para que los estereotipos de género desaparezcan y seamos una sociedad equitativa.\nPrevious Un Tiempo para todos\nNext Concierto en saludo al día del proletariado mundial


Otra denuncia penal complica a la Directora Nacional de Asociaciones Sindicales\nEl gremio de Controladores acusó a Karina Palacios de maniobras antisindicales y “abuso de autoridad e incumplimiento de funcionario público”.\nEl Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA) denunció penalmente a la Directora Nacional de Asociaciones Sindicales, Karina Palacios, por maniobras antigremiales.\nAsí consta en la presentación judicial realizada en el Juzgado Federal Nº 3 por el secretario general del SUTCAPRA, licenciado Leandro Nazarre. También apuntan contra el exministro de Trabajo, Jorge Triaca.\nEl denunciante consideró que los funcionarios del gobierno actuaron de forma “dolosa” al no otorgar la certificación de autoridades correspondiente, pasado ya casi un año y medio de las elecciones de renovación de Comisión Directiva.\nTambién enumeraron los sucesivos rechazos a los pedidos de homologación del convenio colectivo, aduciendo la falta de la certificación de autoridades que desde el exministerio se niegan a entregar, poniendo en riesgo la representación sindical de los trabajadores de la actividad.\nEn diálogo con Mundo Gremial, Nazarre explicó que “no existe motivo para no entregarnos la certificación” y sostuvo que se trata de “maniobras antisindicales para dejarnos sin representación gremial”.\nLa denuncia del gremio fue acompañada por la documentación correspondiente y la descripción de hechos puntuales que argumentan las acusaciones, como por ejemplo, un certificado expedido por la Delegación La Plata del exministerio de Trabajo, tras solicitud de una cámara empresaria de la actividad, que acreditó y legitimó la selección de autoridades derivada del acto comicial celebrado en junio de 2017.\nPero ante el pedido realizado ante la cartera laboral por la organización, el pasado 31 de octubre, el certificado no fue emitido. “Está clara la persecución, estos no son errores administrativos, son acciones deliberadas y orientadas para entrometerse en la vida sindical de SUTCAPRA y no lo vamos permitir”, fustigó Nazarre.\n“Con lo documentado comprobamos que la cartera que conducía Triaca, a través de una delegación a su cargo, reconoció a las autoridades de SUTCAPRA. Es un ataque antisindical con un accionar abusivo e irregular de los funcionarios, por eso fuimos a la Justicia”, concluyó el líder sindical.\nDesde el gremio destacaron que las nuevas autoridades fueron elegidas durante las elecciones generales realizadas el 15 de junio de 2017 con masiva participación de los afiliados y con el respaldo del 91% de los votantes, con supervisión de un veedor de Trabajo y sin que exista ninguna impugnación ni cuestionamiento durante el desarrollo del proceso electoral.\nLa directora Palacios también fue denunciada por abuso de autoridad en al menos dos ocasiones. Una fue a fines de 2017 por parte del sindicato de jerárquicos de ferrocarriles APDFA, y la restante, hace apenas un mes, impulsada por Ramón Muerza, candidato opositor de Armando Cavalieri en Comercio, en el marco de las elecciones del gremio.\nSindicato de Empleados de Comercio (SEC) Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA) Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA)


24 DE SEPTIEMBRE 2017 – CPV\nSU BONDAD DA SEGURIDAD\n¿A quién tengo en el cielo sino a ti? Si estoy contigo, ya nada quiero en la tierra. Podrán desfallecer mi cuerpo y mi espíritu, pero Dios fortalece mi corazón; él es mi herencia eterna. Salmo 73:25,26\n¿Escuchó al salmista? Él dice que nada en el cielo ni en la tierra podría acercarse en valor a su Señor. El Señor es su más grande tesoro, su único tesoro, su eterno tesoro. Y nada podría despojarlo de ese tesoro, ni siquiera la muerte cuando su corazón y su carne le fallen. El Señor es la fortaleza de su corazón, la roca y la fortaleza segura en la que su corazón pone toda su confianza. El Señor es su herencia por siempre, una herencia que no llegará a su fin con este mundo, sino que alcanzará su pleno valor en el cielo. Lutero captó lo que quería decir el salmista, cuando escribió: “Si solo tuviera al Señor, no me importaría nada en el cielo ni en la tierra”.\nEl verano pasado volvimos a visitar el geiser Old Faithful en el Parque de Yellowstone, Wyoming, EEUU. Había cerca de ahí un reloj digital que indicaba cuantos minutos faltaban para la próxima erupción. Les dimos un vistazo a las tiendas, pero siempre con los ojos puestos en nuestro reloj. Cuando faltaban pocos minutos, salimos de prisa para ver el gran evento. Pero los trabajadores del parque no le ponían ninguna atención; mientras nosotros expresábamos nuestra admiración y asombro y accionábamos nuestras cámaras, esos trabajadores ni siquiera miraron para arriba. El Old Faithful se les había vuelto muy familiar a ellos.\nEn ninguna parte la bondad de Dios es más visible que en el Salvador Jesús. Que él me conceda que nunca tome el perdón que me ofrece como algo común y trivial. El perdón es nuevo y precioso para mí, cada día. Es el único tesoro que quiero tener en este mundo y en el próximo.\nSeñor, te doy gracias por tu bondad. Amén.\nVerso del día 24 de Septiembre 25 DE SEPTIEMBRE 2017