LA ESPIRAL CONTEMPORÁNEA día II en Entradium\nMe encanto, el programa tuvo muchísima frescura y mucho talento, por supuesto. A mi, personalmente me gustó muchísimo la segunda parte. La organización, fantástica. Por poner un pero, el ruido de la Leer más cámaras de fotos. Es un rollo estar continuamente oyendo el clic.\nCreo que sobraban fotógrafos. En un espacio tan pequeño y tan íntimo, es muy molesto oír cada 5 segundos los disparos de 3 cámaras de fotos, a veces como ametralladoras. Resta concentración en lo que Leer más stás viendo.


Procesar devoluciones de regalos - Seller Central de Amazon\nHelp / Devoluciones, reembolsos, cancelaciones y reclamos / Administración de devoluciones / Procesar devoluciones de regalos\nEl destinatario del regalo puede devolver un producto que le haya dado otro cliente, incluso si el pedido no se marcó como regalo cuando se compró. El destinatario del regalo solicita la devolución mediante del proceso Devolver un regalo del Centro de devoluciones en su cuenta. Las devoluciones de regalos aparecerán en la página Administración de devoluciones junto con el resto de las solicitudes de devolución para que puedas procesarlas todas a la vez.\nContactar al destinatario del regalo\nTe recomendamos que sólo contactes al destinatario del regalo para respetar la privacidad del cliente que lo compró. Para contactar al destinatario del regalo, ve a la página Administración de devoluciones y haz clic en Contactar al destinatario del regalo.\nPuedes identificar las devoluciones de regalos con el ícono de Devolución de un regalo situado junto a los detalles de devolución en la página Administración de devoluciones.\nContactar al cliente que compró el regalo\nSi tienes que contactar al cliente que compró el producto, ve a la página Administración de pedidos y haz clic en el nombre del comprador junto a Contactar al comprador. En el Historial de correos electrónicos del comprador, puedes ver toda la correspondencia del pedido que hayas mantenido tanto con el destinatario del regalo como con el comprador.\nReembolsar una devolución de un regalo\nPara reembolsar al destinatario del regalo, ve a la página Administración de devoluciones y haz clic en Emitir reembolso. El reembolso se enviará al destinatario del regalo como una tarjeta regalo electrónica.\nSi tienes que reembolsar a la persona que compró el producto, ve a la página Administración de pedidos y haz clic en Reembolsar pedido.\nPara asegurarte de que estás reembolsando a la persona correcta, te daremos el nombre del cliente que recibirá el reembolso en la sección Detalles del pedido en la parte superior de la página Reembolsar pedido.\nReembolsar un producto con varias solicitudes de devolución\nSi recibes dos solicitudes de devolución para el mismo producto, autoriza ambas. Pide a ambos clientes que incluyan la autorización de devolución de la mercancía (RMA) del producto en el envío de devolución. Una vez que hayas recibido el artículo devuelto, podrás efectuar el reembolso a la persona que proporcionó la RMA.


CONADU comienza la elaboración de protocolos para la prevención y acción frente a la violencia de género | CONADU\nPosted by CONADU On marzo 22, 2019 0 Comment\nHaciendo punta, el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) aprobó por unanimidad adherir a los protocolos de actuación sindical ante situaciones de violencia, acoso y discriminación por razones de género que impulsa la CTA Nacional (ver https://www.cta.org.ar/compromiso-sindical-para-la-8672.html), e iniciar un proceso de elaboración de instrumentos específicos para CONADU y sus sindicatos de base.\n“CONADU es el primer sindicato de nuestra Central que asume este compromiso a través de sus instancias orgánicas, y sabemos que otras organizaciones se encuentran en camino de hacer lo propio. Se trata de una definición política de la mayor relevancia, porque implica el inicio de un proceso de elaboración de instrumentos propios que van a orientar la intervención de nuestra Federación y sus sindicatos de base. Un proceso que es necesario y urgente. Que supone, además, la comprensión de que en tanto la violencia de género existe en el mundo del trabajo, y en particular en las universidades, se trata de una forma de lesión de derechos y agravio a la dignidad de las personas ante la cual nuestros sindicatos deben —y deben saber— actuar. Pero, sobre todo, conlleva el reconocimiento de que estas situaciones se dan también muchas veces en los propios sindicatos, y por eso es necesario contar con un abordaje institucional que apunte a modificar prácticas y a construir organizaciones libres de violencia en cualquiera de sus manifestaciones. Esta es una clave decisiva para la democratización de las estructuras sindicales”, explicó Yamile Socolovsky, Secretaria de Relaciones Internacionales de CONADU.\nDurante el mes de abril, el Colectivo de Mujeres de la Federación será convocado para la elaboración de una propuesta —teniendo en cuenta que son temáticas que ya se vienen trabajando y que representantes de CONADU participaron del proceso de CTA— que pase nuevamente a consideración del Plenario. Una vez que se aprueben los propios protocolos de acción, la idea es impulsar a los sindicatos de base a generar sus abordajes. En este punto, los procesos de construcción son, también, instancias mismas de formación.\nPara Belén Sotelo, Coordinadora de Actividades Académicas del IEC-CONADU, la importancia de saber qué hacer ante situaciones de violencia de género se puede medir en distintos niveles: “Por un lado, los protocolos suponen una guía que orienta la intervención sindical ante situaciones que requieren una acción inmediata. Por otro lado, abren una línea de trabajo ligada a la formación político sindical con perspectiva de género. No olvidemos que los protocolos son ante todo herramientas de promoción y de prevención. Y finalmente, ligado al punto anterior, los protocolos suponen también un paso más, fundamental, en la democratización de las organizaciones sindicales, ya que el objetivo de largo alcance es cambiar aquellas prácticas y cultura sindical que tradicionalmente configuraron organizaciones en las que la participación de las mujeres y de las identidades disidentes no encontraban canales de expresión. Por tanto, esta acción debe entenderse en el marco más amplio de un proceso de transformación de las estructuras sindicales que tiende a generar espacios más inclusivos, abiertos y representativos para todxs lxs trabajadorxs”.\nTOPICS protocolos contra la violencia\nPrevious: CONADU consultará en asambleas la propuesta salarial y definirá el plan de lucha a seguir\nNext: Paritarias: cuarto intermedio frente a una nueva propuesta salarial