Yo ♥ la antropologia - Grupos sociales sin parentesco\nGrupos sociales sin parentesco 23-08-2019 12:10 (UTC)\nTodas las sociedades clasifican a las personas en cierta medida en función de su edad. En Norteamérica, por ejemplo, generalmente etiquetamos a las personas como niños, adolescentes, adultos, personas de mediana edad y ancianos o personas de la tercera edad. Estas categorías basadas en la edad son referidas por los antropólogos como grados de edad. Son, en cierto sentido, estados alcanzados y atribuidos. Las personas se convierten en ciudadanos de la tercera edad simplemente por vivir el tiempo suficiente. En otras palabras, han logrado este estado a través de la longevidad. Por otro lado, los nietos no pueden alcanzar el status de anciano al mismo tiempo que sus abuelos porque nacieron mucho más tarde - hay una diferencia atribuida entre ellos. Con el tiempo, sin embargo, también pueden convertirse en personas mayores.\nEn algunas sociedades, los grados de edad se reconocen claramente como grupos identificables distintos de personas. Los antropólogos se refieren a estos grupos como conjuntos de edad. Son personas de edad similar y generalmente del mismo género que comparten una identidad común y mantienen lazos cercanos a través de sus vidas. También pasan por estados relacionados con la edad juntos como un grupo. La transición entre estos estados suele estar marcada por un rito de paso.\nA partir de la edad de 6-8 años, los muchachos Masai pasan mucho de su tiempo entre ellos , lejos de la comunidad, compartiendo el trabajo de pastar el ganado propiedad por sus padres. En este momento desarrollan las relaciones masculinas cercanas que durarán a través de sus vidas. Cuando tienen 12-14 años, los muchachos son circuncidados juntos en un ritual que marca su transición a un nuevo estado - se convierten en morans haga clic en este icono para escuchar el término anterior pronunciado, o guerreros. En la cultura Masai, sólo los morans se les permite tener el pelo largo. También se visten de manera diferente y pasan gran parte de su tiempo fuera de la comunidad en un campo de entrenamiento oculto. Ya no reúnen ganado sino que ahora son responsables de su defensa contra depredadores como leones y personas que podrían robarlos. Mientras que los muchachos no se permiten llevar las lanzas, los morans lo hacen. Deben permanecer solteros durante los 7 años que son morans, pero algunos de ellos secretamente tienen novias. En la veintena, el morán vuelve a pasar por un rito de pasaje. Marca su transición a la condición de anciano y el papel dentro de la sociedad. Ellos refuerzan su camaradería en este momento por beber la sangre de una vaca recién muerta que ha sido especialmente sacrificada para ese propósito, y su pelo largo es afeitado por sus madres para significar su nuevo estatus. Ya no son guerreros, sino que se están convirtiendo en tomadores de decisiones respetados y portavoces de sus familias y comunidades. Como ancianos, ahora se les permite casarse cuando pueden adquirir un número suficiente de ganado para pagar el precio de la novia. En la sociedad Masai las niñas se casan generalmente en sus adolescencias y los hombres en sus años 30 y más adelante. Los hombres de mediana edad y los hombres mayores típicamente tienen varias esposas.\nLos grupos de edad también existen en otras partes del mundo, pero generalmente no son tan importantes como lo son en el África subsahariana. Por ejemplo, los estudiantes que asisten a prestigiosas universidades privadas como Harvard, Yale, Oxford y Cambridge suelen identificarse con los miembros de su clase de graduación y mantenerse en contacto con ellos a lo largo de sus vidas. Se reúnen para reunirse y ayudarse mutuamente a conseguir trabajo o arreglar negocios. Generalmente se ven a sí mismos como un grupo cerrado de personas que han compartido una experiencia común y continúan teniendo intereses comunes.\nAdemás de la edad, el género es también una base universal para organizar grupos sociales. Mientras que los grupos de hombres y mujeres se producen, las asociaciones de hombres son más comunes en todo el mundo. Cuando existen grupos basados en el género en las sociedades en pequeña escala, todos los adultos del mismo género suelen ser miembros. En las sociedades de gran escala, los grupos basados en el género se vuelven más institucionalizados y la afiliación no suele ser obligatoria. Grupos típicos basados en el género en América del Norte incluyen los Boy Scouts y Girl Scouts, fraternidades, hermandades de mujeres y casas de campo (por ejemplo, alces, masones, etc.).\nGrupos basados en intereses comunes\nLas asociaciones voluntarias basadas principalmente en el interés y la experiencia comunes son también formas generalizadas de grupos no relacionados con el parentesco, especialmente en las sociedades en gran escala. Es probable que estos grupos tengan uno de los siguientes enfoques:\n1. vocación (por ejemplo, sindicatos, asociaciones profesionales)\n2. Asignación (por ejemplo, clubes de ocio, organizaciones fraternales)\n3. residencia común (por ejemplo, asociaciones de vecinos)\n4. creencias religiosas (por ejemplo, membresía en una iglesia u otra organización religiosa)\n5. creencias políticas (por ejemplo, grupos de acción política, partidos políticos)\n6. experiencia anterior (por ejemplo, clubes de viudas, organizaciones de veteranos, grupos de sobrevivientes de cáncer)\nLa pertenencia a asociaciones voluntarias generalmente se basa en el estatus alcanzado además del interés común. Por ejemplo, los miembros de la Asociación Médica Americana son profesionales médicos capacitados (un estado logrado), además de tener un interés común en apoyar y promover la profesión médica en los Estados Unidos.\nEn algunos casos, las asociaciones voluntarias se basan en el estatus asignado o en una combinación de status atribuido y alcanzado. Por ejemplo, las organizaciones basadas en clases sociales o económicas suelen aparecer como resultado del acceso desigual a la riqueza y el poder en las sociedades en gran escala. Es probable que estos grupos se produzcan en todos los niveles de la sociedad. Pueden ser clubes de familias ricas y poderosas que han tenido este estatus durante generaciones - es decir, son de familias de "dinero viejo". En el otro extremo del espectro económico, puede haber bandas de jóvenes relativamente pobres y marginados. Estos grupos de base en clase, que en gran parte se atribuyen, pueden ser otros basados en la identidad étnica o racial.


Skins de Windows con WindowsBlinds - Tutoriales de Informática\nCargo actual:Index > Skins de Windows con WindowsBlinds\nSkins de Windows con WindowsBlinds\nEn comparación con Linux, es extremadamente difícil de personalizar la apariencia de Windows. El más popular, y sin duda el más eficaz, pieza de software es WindowsBlinds de Stardock , que permite a Windows ser sin piel.\nMiles de pieles están disponibles, que van desde temáticas-Star Trek queridos, a los OS X de temática e incluso de inspiración a los superhéroes! Mientras que el cambio de la apariencia de Windows tiene poco beneficio funcional, que hace que un equipo se sienta menos impersonal y las empresas pueden usar pieles para reforzar su identidad.\nWindowsBlinds funciona en todas las versiones de Windows desde 98, aunque sólo versiones más viejas 'Classsic' de WindowsBlinds trabajan en 98, ME y 2000.\nEl software tiene sus desventajas. En primer lugar, se necesitan los recursos del sistema (Stardock afirma que el sistema se ejecuta en debe tener 256 MB de RAM como mínimo), en segundo lugar, algunas pieles son terriblemente buggy y en tercer lugar, no es gratuito.\nMás paquete básico del software cuesta 19,95 dólares (alrededor de £ 11 o € 14) pero de objetos de escritorio último, una solución completa que también incluye varias otras herramientas y actualizaciones gratuitas durante un año cuesta $ 69.95 (alrededor de £ 30 o 50 €).\nActualización: WindowBlinds todavía se actualiza periódicamente y, como consecuencia totalmente compatible con los sistemas operativos recientes de Microsoft. El precio de $ 19.99 no ha cambiado, pero los usuarios de las versiones anteriores del programa se puede actualizar por $ 9.99 a la última versión del programa. Una versión de prueba gratuita de 30 días está disponible que usted puede hacer uso de poner a prueba los entresijos del programa antes de tomar una decisión de compra.\nObject Desktop, que incluye un total de 15 programas diferentes incluyendo WindowBlinds, está disponible por $ 49.99 ahora, unos 20 dólares menos de lo que costaba en 2008.\nPuede navegar por los temas disponibles para saber qué temas están disponibles cuando se instala el programa. Algunos de los temas coste adicional, mientras que la mayoría son gratis para descargar y utilizar. Basta con descargar los temas para el sistema local e importarlos en WindowBlind para previsualizar e instalarlas en el sistema.\nSkins de Windows con WindowsBlinds Actualizado:10-06\nEn comparación con Linux, es extremadamente difícil de personalizar la apariencia de Windows. El más popular, y sin duda el más eficaz, pieza de software es WindowsBlinds de Stardock , que permite a Windows ser sin piel. Miles de pieles están disponi\nPerspectivas: Temas y Skins y Windows XP Actualizado:10-27\nBradley Wardell ha escrito un "Una introducción completa personalización" En relación con la aplicación de aspectos de la de Windows. Aquí es una propaganda de este 5 comentarios Página @ Betanews . "En el gran esquema de las cosas, ha\nCómo aplicar Skins para Windows Media Player y personalizan Actualizado:03-24\nCuando empecé a usar una computadora Solía jugar toda mi música Winamp Player. Y cuando era niño, yo estaba obsesionado con todas las pieles interesantes que surgieron a lo largo. Ellos estaban de moda estos días. Yo solía cambiar con frecuencia y\nCómo Sentencias de auto-completar, de texto en Windows con PhraseExpress Actualizado:01-26\nEn un extremo tiene una lesión por esfuerzo repetitivo como un riesgo laboral para los trabajadores informáticos. Por otro tienes el puro aburrimiento de escribir los mismos bloques de texto en el documento tras documento. PhraseExpress es la solució\nSitios Web y herramientas interesantes (# 246)\nDecisión [Juego Sábado]\nCómo buscar videos en YouTube desde la barra de direcciones de Chrome [Sugerencia]\n¿Qué significa "OpenGL"?\nFreeTrack: Crea tu propias manos sin PC o una consola de juegos de manos libres\nBitdefender Internet Security 2013 reseña\nObtenga Windows 8 Explorer en Windows 7\nCómo configurar una interfaz de usuario personalizada para Wikipedia en Firefox y Chrome [Sugerencia]\nconvertir de csv a odb ponerse el sombrero negro hacker Outlook Hotmail Connector aparece error como eliminar cuenta de soundcloud hacer panorámicas con acdsee especificaciones del 11.1 series 60 Xbox libera mas de 50 juegos estado estadounidense dell pp01l caracteristicas skype 4.17 ios fotos de pica de 15 akos como regresar cosas sin recibo codigo error 0x490 problemas de arranque lenovo android cambiar motor de busqueda slimboat


La vida en rosa: 10 por menos de 10€\n1. Coloretes de Sleek. Algunos coloretes de esta firma pueden ser clones más que aceptables de la archiconocida Nars. Yo solo que sé que me encantan, que tienen un amplio colorido y que seguro os encantarán. Cuestan 5.99€. En mi tocador: Pomegranate y Rose Gold.\n2. Catrice Photo Finish 18h. Si una base low cost me ha gustado es esta. Tiene un acabado semi-mate, una cobertura media y una buenísima duración por solo 6.99€. Os hablé de ella aquí.\n3. Agua Micelar de Garnier. Un producto que no debéis dejar de probar es esta limpiadora de Garnier. Desmaquilla a la perfección y tiene un precio de risa: 4.90€ para 400ml. +\n4. Brocha de colorete de Ecotools. Suave, de taklon y cruelty free. Así es esta brocha que os enamorará de Ecotools para aplicar el colorete. Podéis adquirirla en Beautik por 7.50€.\n5. Crema de manos Lipikar Xerand de La Roche Posay. Nunca falta en mi mesita de noche. Reconozco que me he vuelto adicta a ella, ya que es reparadora y de absorción ligera. De venta en farmacias por 6€.\n6. Pinzas Betty Brow de Beter. Algo que nunca falta en mi neceser son unas pinzas de depilar, ya que te sacan de mil apuros además de tener las cejas siempre perfectas. Cuestan 5.95€ y permiten depilar y peinar.\n7. Perfiladores de NYX. Si os gusta llevar los labios pintados, un buen perfilador no os debe faltar. Os recomiendo la marca NYX por su amplio colorido, duración y aplicación. Podéis encontrarlos desde 2-3€.\n8. Corrector Fit Me! de Maybelline. Para mí es el corrector, porque me sirve para todo. Lo uso a diario en las ojeras, ya que es cremoso, cubre bastante y me da un toque de luminosidad. Su precio es de 5.95€. Podéis leer mi review aquí\n9. Lacas de uñas 7 Days Long de Deborah Milano. Tienen un buen pincel redondeado, una fórmula exquisita, brillo y duración. El precio es de 7.49€ y contienen 11ml.\n10. Lip Scrub Bubblegum de Lush. Sabor a chicle de fresa para este exfoliante labial de Lush. Este tarrito de azúcar y aceite de jojoba se volverá en tu favorito para tener unos labios preparados para un buen labial. Su precio es de 7.50€.\n¿Habéis probado alguno de ellos? ¿Me recomendáis algún otro cosmético por menos de 10€?\nXonia Diego 2 de octubre de 2015, 9:54\nEstán genial todos, muchas gracias, aunque te diré, qué el agua micelar, ha subido y el bote más pequeño.Besos.\nabbie gold 2 de octubre de 2015, 13:42\nlas brochas de ecotools me gustan\nLou 2 de octubre de 2015, 15:06\nYo también usó el agua micelar y los perfiladores! Son geniales! :)\nEl Diario de Suesi 2 de octubre de 2015, 15:16\nLos coloretes de sleek son muy buenos y el agua micelar me gusta.\nPandora 2 de octubre de 2015, 16:22\nel agua micelar de garnier me gusta muchisimo y los coloretes de sleek son geniales!!\nLifestaddict Blog 2 de octubre de 2015, 17:26\nLos perfiladores de Nyx me encantan, y el fit me y el agua micelar de garnier también. Tengo muchísimas ganas de probar el exfoliante labial de Lush. Besos :)\nMaría Torres 2 de octubre de 2015, 17:57\nLa Photo finish de Catrice me encanta y el Fit me de Maybelline no puede faltar en mi tocador.\nNo he probado todavía el agua micelar de Garnier, pero en breve me haré con ella.\nMonica L 3 de octubre de 2015, 2:17\nLo único que quiero es que llegue Sleek a Chile, esos rubores se ven muy buenos!\nRmaria Camacho 4 de octubre de 2015, 9:48\nLos coloretes de sleek a mi también me gustan mucho, el agua micelar genial por ese precio, la base de catrice también me gustaba bastante, has hecho una buena selección de 10 x menos de 10.\nPLAlimentación 6 de octubre de 2015, 13:16\nCoincido con los coloretes, tengo un par individuales y tres tríos y me gustan mucho. El agua micelar lo tengo pendiente para cuando termine el que estoy usando. También tengo 3 perfiladores de nyx y van genial!El corrector también lo quiero probar cuando gaste los que tengo. Tengo el exfoliante de lush, me gusta y dura muchísimo. bsts\nDiana entrebrochasypaletas 8 de octubre de 2015, 17:02\nCoincidimos en los coloretes y los perfiladores, las pinzas a mi no me agradaron tanto, quizá porque no puedo evitar comprar todo con las tweezerman y ahí la batalla está perdida.


SERVIU premia a niños de campamentos de la región\nPágina PrincipalEducaciónSERVIU premia a niños de campamentos de la región\nConcurso de dibujo “Mi nueva casa, mi nueva vida”, convocó a familias atendidas por la Unidad de Asentamientos Precarios del SERVIU regional.\nComo una forma de reconocer el esfuerzo de las familias de campamentos que organizadamente avanzan hacia la casa propia en nuestra región, y en el marco de los 10 años de trabajo de la Unidad de Asentamientos Precarios del SERVIU Los Lagos, se premió recientemente a los ganadores del concurso de dibujo “Mi nueva casa, Mi nueva vida”, instancia convocada por el Servicio de Vivienda y Urbanización, dirigido a niños, niñas y adolescentes atendidos por el programa de campamentos en la región.\nCon la temática del acceso a una vivienda definitiva, los participantes aprovecharon el período de confinamiento y a través del dibujo buscaron plasmar el impacto que el proceso de obtención de una vivienda definitiva ha tenido en sus vidas. A través de sus obras mostraron cómo ellos veían sus nuevas casas y cómo observaban a sus familias en el proceso de ahorro para la vivienda. Así lo detalló el director regional del SERVIU, Fernando Gunckel, quien destacó a los\n“Niños de campamentos que han tenido un cambio en su vida y que hoy tienen una vivienda nueva, con sus sueños de niño mostraron lo que viene en su vida. Los ganadores recibieron un notebook y una tablet, con lo que en esas casas nuevas podrán estudiar, como hoy estamos con clases on line, van a tener un mejor equipamiento. De esta manera seguimos cumpliendo el sueño de esas familias de tener una mejor calidad de vida, con niños que van a tener un lugar lindo para estudiar, seco, limpio, muy distinto a lo que es vivir en un campamento y con equipamiento del siglo XXI”.\nEsta iniciativa buscaba además a los ganadores con equipos para estudiar desde la casa, por lo que los premiados de la categoría menores de 14 años recibieron un notebook y una tablet para el primer y segundo lugar, respectivamente, y un IPad y una tablet para el primer y segundo lugar, respectivamente, en la categoría mayores de 14.\nEl concurso “Mi nueva casa, mi nueva vida” contó con el apoyo de las empresas locales Constructora Ararat, EP Cottesil, Constructora Bedecarratz y EP Vigo Ltda.\nAngello Reyes Córdova fue uno de los ganadores y, con 11 años, vive en el campamento Pelluhuín de Puerto Montt, junto a su mamá y sus tres hermanos: Máximo, Valentín y Cristóbal. Marisa, su madre, trabaja en la recolección de productos del mar y de esa manera saca adelante a sus hijos. Con incredulidad al principio, pero luego con mucha alegría después de enterarse de su premio, destacó que pronto podrá disfrutar de su nuevo hogar. “Mi dibujo se trataba de la casa que vamos a tener ahora, porque antes era como se ve en el dibujo era muy chica, teníamos un colchón en el suelo como cama, pero poco a poco vamos avanzando. Cuando me dijeron que gané, pregunté ¿primero o segundo lugar? Porque siempre quedaba segundo o tercero, así es que fue divertido para mí que ahora gané en el primer lugar”, expresó.\nAmanda Restrepo Escovedo tiene cinco años y vive en el asentamiento denominado “Frente Ladera Angelmó” de Puerto Montt, que tiene la particularidad de ser un conjunto de viviendas que se fue conformando durante 50 años en torno a una pareja de malabaristas que decidieron dejar el circo para formar una familia en el sector portuario. Pronto su familia se vinculará a proyectos habitacionales de integración social, obteniendo una vivienda definitiva para el inicio de una nueva vida. “Estaba tan triste antes cuando yo vivía acá en la punta del cerro, y cuando se cayó el primer pedazo de tierra ahí arriba, al lado de la casa de mi tía, me sentí muy triste, pero con este departamento ya estoy tan feliz porque me voy a ir a una casita nueva con toda mi familia y vamos a vivir felices”, relata Amanda a pocos días de recibir su departamento y comenzar una nueva vida.\nAdemás, en la categoría mayores de 14 años, los ganadores fueron Angelo Asencio de 16 años, beneficiario del recientemente entregado conjunto habitacional “Altos del Archipiélago” de la comuna de Quellón; y Daniela Salas, de 17 años, quien pertenece al comité Porvenir 2 de Osorno, cuyo conjunto habitacional del mismo nombre se entregará dentro de los próximos meses.\nDe esta forma, la Unidad de Asentamientos Precarios del SERVIU Los Lagos, reafirma su compromiso con las familias más vulnerables de la región, a las que por 10 años ha atendido de manera directa a más de 3.700 familias, en 61 campamentos, de los cuales 27 ya cuentan con gestiones de cierre.\nComunicado de Prensa: sbascur@minvu.cl


Permitirán la descarga de buques con capacidad de hasta 10.000 contenedores y poder operar dos teus de una manera simultánea\nÓscar Lezameta Huelva, 16 Julio, 2021 - 06:03h\nEl Puerto de Huelva aumentará de una manera más que notable la capacidad operativa de la terminal de contenedores del Muelle Sur, gestionada por la empresa Yilport con la llegada a última hora de la tarde de ayer de tres grúas STS (Ship-to-Shore Super Post Panamax) procedentes del puerto belga de Amberes. Las grúas tienen como objetivo mejorar la rentabilidad y eficacia de las operaciones en el movimiento de mercancías, así como la capacidad de la terminal.\nLa presidenta de la Autoridad Portuaria de Huelva, Pilar Miranda, aseguró ayer a pie de muelle que la incorporación de tres grúas nuevas al Muelle Sur “aumentará considerablemente la capacidad operativa de la terminal de contenedores, lo que a su vez hará posible la llegada de buques de mayores dimensiones al Puerto de Huelva, además de propiciar un incremento del volumen de negocio”. De esta forma, Miranda destacó que esta mejora en el equipamiento del Muelle Sur “redundará en la generación de oportunidades para atraer la implantación de nuevas empresas en el Puerto de Huelva, que generen valor añadido y empleo”. Miranda añadió que esta dotación de nuevas grúas “elevará previsiblemente las operaciones comerciales de exportación e importación de mercancías a través del Puerto de Huelva”.\nEl grupo empresarial turco Yilport Holding Inc refuerza así la capacidad de la terminal de Huelva con una inversión en tres grúas STS que permitirán operar buques con alcance de 20 filas de contenedores en cubierta. Esta inversión permitirá a Yilport Huelva recibir buques con mayor capacidad (de hasta 10.000 contenedores de veinte pies) en comparación con los barcos que actualmente acceden a la terminal (3.000 teus), además de incluir el transbordo de carga en los servicios prestados.\nResponsables del Puerto de Huelva y de la empresa Yilport ayer en el Muelle Sur.\nResponsables del Puerto de Huelva y de la empresa Yilport ayer en el Muelle Sur. / Rafa del Barrio (Huelva)\nEn este sentido, Diogo Vaz Marecos, director general de Yilport Iberia destacó que “La terminal de Huelva ha ido aumentando progresivamente su rendimiento durante los últimos años. Estas nuevas grúas crean nuevas oportunidades y permiten el inicio de una nueva etapa, ya que con la adquisición de estos equipos será posible optimizar los niveles de servicio de las operaciones de contenedores, aumentar la capacidad y mejorar significativamente el atractivo del Puerto”.\nEl responsable de la empresa añadió que “el interés de buques de mayor tamaño en el Puerto de Huelva podría influir en la creación de unos 50 puestos de trabajo indirectos”.\nLas tres grúas ya amarradas en el Muelle Sur del Puerto de Huelva.\nLas tres grúas ya amarradas en el Muelle Sur del Puerto de Huelva. / Rafa del Barrio (Huelva)\nUna empresa con sede en Lisboa y presencia en nueve puertos\nYilport Iberia es una empresa con sede en Lisboa (Portugal), que también está presente en España desde 2015, en nueve puertos (siete en Portugal, dos en España), entre ellos el Puerto de Huelva, mediante Yilport Huelva. Las terminales de Yilport Iberia están cerca de las zonas industriales, contando con un fácil acceso a las vías férreas y carreteras. Las terminales de Leixões en Oporto, Liscont en Lisboa, Sotagus en Lisboa, Setúbal, Figueira da Foz, Aveiro, Ferrol y Huelva ofrecen áreas aduaneras y no aduaneras, así como almacenes, apoyados por servicios logísticos. Las terminales brindan operaciones de importación y exportación las 24 horas del día, los 7 días de la semana, guiadas por la disciplina del know-how durante muchos años. Entre los servicios prestados se encuentran, operaciones de contenedores, cargas a granel y cereales.


jueves, 12 de septiembre de 2013 DECRETO LEGISLATIVO N° 1153\nDECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO\nEl Congreso de la República, por Ley 30073 ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de salud y fortalecimiento del sector salud por el término de ciento veinte (120) días calendario;\nQue, entre las materias de la delegación se encuentra la de legislar sobre la reorganización del Ministerio de Salud y sus organismos públicos para el ejercicio y el fortalecimiento de la rectoría sectorial y un mejor desempeño en las materias de su competencia, priorizando la atención preventiva en salud, modernización del Sistema Nacional de Salud para optimizar la oferta de servicios integrados que otorguen efectividad y oportunidad en las intervenciones, seguridad del paciente, calidad del servicio y capacidad de respuesta a las expectativas de los usuarios, así como la política integral de remuneraciones de los servidores médicos, profesionales y personal asistencial de la salud del sector público, incluyendo a los del Ministerio de Salud, Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, Ministerio de Educación, Instituto Nacional Penitenciario, Ministerio Público y gobiernos regionales;\nla misma que contempla los ingresos de dicho personal y sus efectos en el aspecto previsional;\nQue, la implementación de una política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud del sector público forma parte del proceso de fortalecimiento y modernización del Sistema Nacional de Salud y contribuirá a mejorar el desempeño del personal de salud, refiejándose en la calidad y oportunidad del servicio de salud que demanda la población peruana;\nArtículo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular la política integral de las compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado.\nArtículo 2.- Finalidad La finalidad del presente Decreto Legislativo es que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.\nArtículo 3.- Ámbito de aplicación Se encuentran bajo el alcance de la presente norma:\n3.1. Las Entidades.-Para fines del presente Decreto Legislativo, se consideran las siguientes entidades:\nOrdenanza N° 0029-2013-AL/CPB.- Establecen el Bono de Incentivo "Ecobono Barranca", a favor de los contribuyentes de la categoría Casa-Habitación que participen del Programa de Segregación en la Fuente y Recolección Selectiva de los Residuos Sólidos Domiciliarios "Eco Barranca" 502765\nEntrada en vigencia del "Convenio de Cooperación Económica y Técnica entre el Gobierno de la República del Perú y el Gobierno de la República Popular China"\ng) Instituto Nacional Penitenciario; y, h) Entidades públicas cuyo titular es el más alto funcionario público del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo.\nQueda excluido del ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo el Seguro Social de Salud – EsSalud, el Seguro Integral de Salud - SIS y la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA.\n3.2. El Personal de la Salud.-El personal de la salud está compuesto por los profesionales de la salud y personal técnico y auxiliar asistencial de la salud.\na) Profesionales de la salud Para fines del presente Decreto Legislativo, se considera profesional de la salud, el que ocupa un puesto vinculado a la salud individual o salud pública en las entidades comprendidas en el ámbito del presente Decreto Legislativo, de conformidad con la Ley 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud, y con la Ley 28456, Ley del trabajo del profesional de la salud tecnólogo médico y sus modificatorias.\nPara estos fines son considerados como profesional de la salud los siguientes:\n2.- Cirujano Dentista.\n3.- Químico Farmacéutico.\n6.- Médico veterinario que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n7.- Biólogo que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n8.- Psicólogo que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n9.- Nutricionista que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n10.- Ingeniero Sanitario que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n11.- Asistenta Social que presta servicio en el campo asistencial de la salud.\n12.- Tecnólogo Médico que se desarrolla en las áreas de terapia física y rehabilitación, laboratorio clínico y anatomía patológica, radiología, optometría, terapia ocupacional y terapia del lenguaje en el campo de la salud.\nb) Personal de la Salud, Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud Se considera como personal de la salud, técnico y auxiliar asistencial de la salud, al comprendido en la Ley 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud, precisada mediante Decreto Supremo 012-2011-SA, que presta servicios en las entidades comprendidas en el numeral 3.1 del artículo 3° de la presente norma, que desarrollan funciones en los servicios de Enfermería, Obstetricia, Laboratorio, Farmacia, Rayos X, Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición y Odontología, y otras actividades vinculadas a la salud individual o salud pública.\nQuedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo el personal o servidor civil de las entidades públicas que ocupa un puesto destinado a funciones administrativas, así como el personal del Seguro Social de Salud – EsSalud, del Seguro Integral de Salud – SIS, de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA, el personal militar de las Fuerzas Armadas y el policial de la Policía Nacional del Perú en actividad que presta servicios asistenciales en salud.\nArtículo 4.- Principios La Política Integral del presente Decreto Legislativo se basa en los principios siguientes:\n4.1 Legalidad y Especialidad Normativa.-La Política Integral se rige únicamente por lo establecido en la Constitución Política del Perú, en el presente Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en lo que corresponda.\n4.2 Equidad.-Al trabajo desempeñado en puestos y condiciones similares le corresponde similar compensación económica, pero al trabajo desempeñado en puestos similares pero en condiciones diferentes de exigencia, responsabilidad o complejidad le corresponde diferente compensación económica.\n4.3 Eficacia y Eficiencia.-Es la adecuada gestión de las compensaciones y la optimización de los recursos destinados a este fin, vinculados al logro de los objetivos del Estado.\n4.4 Consistencia interna.-Las compensaciones dentro de la misma entidad guardan relación con las condiciones de exigencia, responsabilidad y complejidad del puesto.\n4.5 Provisión presupuestaria.-Todo acto relativo a la política integral está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales y la sostenibilidad de las finanzas del Estado.\nArtículo 5.- Definiciones Para efectos del presente Decreto Legislativo se consideran las siguientes definiciones:\n5.1 Servicios de Salud Pública.-Son los servicios dirigidos a la protección de la salud a nivel poblacional de carácter asistencial, administrativa, de investigación o de producción.\nComprenden las siguientes Funciones Esenciales: análisis de la situación de salud;\nvigilancia de la salud pública, investigación y control de riesgos y daños en salud pública;\npromoción de la salud y participación de los ciudadanos en la salud; desarrollo de políticas, planificación y gestión en materia de salud pública; regulación y fiscalización en materia de salud pública; evaluación y promoción del acceso equitativo a servicios de salud; desarrollo de recursos humanos y capacitación en salud pública; garantía y mejoramiento de la calidad de los servicios de salud individuales y colectivos;\ninvestigación en salud pública; y reducción del impacto de las emergencias y desastres en la salud.\n5.2 Servicios de Salud Individual.-Son los servicios dirigidos a la protección de la salud a nivel individual. Comprenden prestaciones de protección específica; controles a personas sanas y enfermas; atención programada, de urgencia y de emergencia; atención ambulatoria y con internamiento; y prestaciones de soporte, diagnóstico y terapéutico.\n5.3 Establecimiento de Salud Estratégico.-Son aquellos establecimientos del I y II nivel de atención, definidos por el Ministerio de Salud, que puede atender las necesidades de atención de salud más frecuentes en un radio de dos horas para la atención no quirúrgica y de cuatro horas para la atención quirúrgica. Es parte de la estrategia de fortalecimiento de la oferta de servicios de salud y redes de servicios de salud que promueve el sistema nacional de salud.\n5.4 Campo asistencial de la salud.-Para efectos de la presente norma se entiende por campo asistencial de la salud, aquellos servicios dirigidos a la salud individual y salud pública.\nArtículo 6.- Compensación y Entrega Económica La compensación es el conjunto de ingresos que la entidad destina al personal de la salud a que se refiere la presente norma, para retribuir, de modo general, la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa. Está conformada por la compensación económica y no económica.\nLa Entrega Económica es el conjunto de ingresos dinerarios destinados a cubrir aspectos específicos; se asigna al puesto o a la persona debido a situaciones excepcionales y particulares relacionadas con el desempeño o situaciones especiales del personal de la salud, en el desarrollo de la relación contractual del Estado con el personal de la salud. Se paga conjuntamente con la compensación económica en cuanto corresponda.\nLa nomenclatura de los puestos no conlleva a la presunción de igual trabajo y por ende no implica similar compensación, ni sirve de base para evaluar la consistencia interna ni entre entidades del sector público.\nArtículo 7.- Compensación Económica La compensación económica es la contraprestación en dinero, correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto.\nArtículo 8.- Estructura de la Compensación Económica del Personal de la Salud La compensación económica que se otorga al personal de la salud es anual y está compuesta de la valorización que sólo comprende:\n8.1 Principal.-Es el ingreso económico como concepto único que se otorga mensualmente con carácter permanente.\n8.2 Ajustada.-Otorgada al puesto, que sea ocupado por personal de la salud, en razón de la entidad a través de las siguientes bonificaciones que son excluyentes entre sí:\na) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio.-Se asigna al puesto, que no sea ocupado por personal de la salud de confianza, por responsabilidad jefatural de departamento o servicio, en establecimientos de salud del II y III nivel de atención del Ministerio de Salud, o el establecimiento que haga sus veces en los Gobiernos Regionales o en las otras entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo, que se diferencia de acuerdo al puesto asignado. En caso se produzca el cese en el puesto o el traslado del personal de la salud a puesto distinto, se dejará de percibir la referida bonificación, debiendo adecuarse a los beneficios que le pudiera corresponder al puesto de destino.\nb) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural en Establecimientos de Salud I-3, I-4, Microrredes o Redes.-Se asigna al puesto, que no sea ocupado por personal de la salud de confianza, que se ocupa por responsabilidad jefatural en establecimientos de salud del nivel de atención I-3 y I-4, microrredes o redes, del Ministerio de Salud o Gobiernos Regionales, o el establecimiento que haga sus veces en las otras entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo, que se diferencia de acuerdo al puesto asignado. En caso se produzca el cese en el puesto o el traslado del personal de la salud a puesto distinto, se dejará de percibir la referida bonificación, debiendo adecuarse a los beneficios que le pudiera corresponder al puesto de destino.\nc) Bonificación por Puesto Especializado o de dedicación exclusiva en Servicios de Salud Pública.-Se asigna al puesto especializado o de dedicación exclusiva vinculado al servicio de salud pública, ocupado por un profesional de la salud en el Instituto Nacional de Salud – INS, en la Dirección General de Medicamento, Insumos y Drogas – DIGEMID o en la Dirección General de Salud Ambiental - DIGESA, que realiza actividades administrativas, de investigación o producción, y que no realiza atención individual de salud. Se diferencia de acuerdo al puesto asignado.\nd) Bonificación por Puesto Específico.-Se asigna al puesto previsto para el profesional de la salud, en la entidad del sector público cuyo titular es el más alto funcionario público del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo, que preste servicio en el campo asistencial individual de modo exclusivo.\n8.3 Priorizada.-Se asigna al puesto, de acuerdo a situaciones excepcionales y particulares relacionadas con el desempeño en el puesto por periodos mayores a un (1) mes. Esta modalidad de compensación se restringirá al tiempo que permanezcan las condiciones de su asignación. Son consideradas dentro de esta modalidad los puestos en:\na) Zona Alejada o de Frontera.-Es la entrega económica que se asigna al puesto señalado por el Ministerio de Salud, que se encuentre ubicado en zona alejada o zona de frontera.\nb) Zona de Emergencia.-Es la entrega económica que se asigna al puesto ubicado en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM), en tanto se mantenga dicha calidad de acuerdo a la normatividad vigente; así como a los puestos ubicados en las zonas declaradas en emergencia por circunstancias similares a las del VRAEM.\nc) Atención Primaria de Salud.-Es la entrega económica que se asigna al puesto de establecimientos de salud del I nivel de atención categoría I-1 al I-4 del Ministerio de Salud o Gobiernos Regionales, o el establecimiento que haga sus veces en las otras entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo, destinada a realizar intervenciones de atención primaria de salud a las familias y comunidades, debiendo cumplir adicionalmente con el perfil previamente determinado.\nd) Atención Especializada.-La atención especializada comprende:\ne) Atención en Servicios Críticos.-Es la entrega económica que se asigna al puesto por la atención en servicios críticos hospitalarios como: Emergencia, Unidad de Cuidados Intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados.\n8.4 Vacaciones.-Es la entrega económica otorgada por el derecho vacacional.\n8.5 La compensación económica se paga mensualmente e incluye la valorización Principal y la Ajustada, y la Priorizada, de corresponder. El monto del pago mensual equivale a un dozavo (1/12) de la compensación económica, siendo uno de los dozavos el pago correspondiente a la entrega económica otorgada por el derecho vacacional. Esta disposición no admite excepciones.\n8.6 La determinación de la valorización que comprende la estructura de la compensación económica a que se refiere los numerales 8.1, 8.2\ny 8.3 del presente artículo, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y por el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\n8.7 Sólo la valorización prevista en los numerales 8.1, 8.2 y 8.4 del presente artículo está sujeta a la carga por Seguridad Social en salud, a las retenciones por sistemas de pensiones.\nAsimismo, las valorizaciones señaladas en los numerales 8.1, 8.2, 8.3 y 8.4 están afectas al Impuesto a la Renta.\n8.8 El personal de la salud, comprendido en los alcances de la presente norma, sólo percibe como compensación económica la establecida en el presente artículo.\nArtículo 9.- Reglas para el pago de las compensaciones económicas y de entregas económicas del puesto En el tratamiento para el pago de las compensaciones económicas y entregas económicas, se tienen en cuenta las siguientes reglas:\n9.1 Las compensaciones económicas y las entregas económicas no están sujetas a indexaciones, homologaciones, nivelaciones o cualquier otro mecanismo similar de vinculación.\n9.2 Las compensaciones económicas y las entregas económicas se establecen en moneda nacional.\n9.3 Las compensaciones económicas y las entregas económicas se abonan al personal de la salud que se encuentra registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.\n9.4 Las compensaciones económicas y las entregas económicas por los servicios que presta el personal de la salud correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto, se determinan mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y por el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\n9.5 El pago de las compensaciones económicas y entregas económicas sólo corresponde como contraprestación por el servicio efectivamente realizado, quedando prohibido el pago de compensaciones y entregas económicas por días no laborados, salvo el pago por aplicación de suspensión imperfecta.\n9.6 Queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a la compensación económica o de entregas económicas.\nArtículo 10.- Servicio de Guardia Se considera Servicio de Guardia la actividad que el personal de la salud realiza por necesidad o continuidad del servicio a requerimiento de la entidad, atendiendo a los criterios de periodicidad, duración, modalidad, responsabilidad, así como de voluntariedad u obligatoriedad. La aplicación e implementación de estos criterios serán desarrollados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.\nEl monto de la entrega económica por la realización efectiva del Servicio de Guardia por el personal de la salud, será determinado mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último. Esta entrega económica no tiene carácter pensionable, no está sujeta a cargas sociales, ni forma parte de la base de cálculo para la determinación de la compensación por tiempo de servicios. Se encuentra afecta al Impuesto a la Renta.\nArtículo 11.- Servicios Complementarios en Salud El servicio complementario en salud, es el servicio que el profesional de la salud presta en forma voluntaria, en el mismo establecimiento de salud o en otro con el que su unidad ejecutora o entidad pública tenga suscrito un convenio de prestación de servicios complementarios, convenio o contrato de intercambio prestacional o convenios pactados con las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento-AFAS, constituyendo una actividad adicional determinada por las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación de la presente norma, así como EsSalud. Es regulado por la ley de la materia.\nArtículo 12.- Cumplimiento de tiempo de servicio, sepelio y luto Son las entregas económicas que corresponden en los siguientes casos:\n12.1 Es la entrega económica al personal de la salud, por cumplir 25 años de servicios efectivos, y 30\naños de servicios efectivos. Se otorga por única vez en cada oportunidad.\n12.2 Es la entrega económica por sepelio por fallecimiento del personal de la salud, correspondiendo su otorgamiento en el siguiente orden excluyente: cónyuge o conviviente, o hijos, o padres.\n12.3 Es la entrega económica por luto que corresponde al personal de la salud por fallecimiento de su cónyuge o conviviente, o hijos, o padres.\nEstas entregas económicas no tienen carácter pensionable, no están sujetas a cargas sociales, ni forman parte de la base de cálculo para determinación de la compensación por tiempo de servicios. Se encuentran afectas al Impuesto a la Renta.\nEl monto de las entregas económicas a que se refiere el presente artículo se establece mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y por el Ministro de Salud, a propuesta de este último, y se aplican a las condiciones que originan el derecho, cumplidas a partir de la vigencia del mencionado Decreto Supremo.\nArtículo 13.- Compensación No Económica La compensación no económica está constituida por las entregas no dinerarias otorgadas para motivar y elevar la competitividad del personal de la salud. Estas entregas no son de libre disposición del personal de la salud.\nArtículo 14.- Prohibición de doble percepción de ingresos del personal de la salud El personal de la salud no puede percibir del Estado más de una compensación económica, entrega económica, remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de dichos ingresos con la pensión por servicios prestados al Estado o por pensiones financiadas por el Estado, salvo excepción establecida por ley.\nArtículo 15.- Asignación por cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios Es la entrega económica que se otorga una vez al año, al personal de los establecimientos de salud, redes y microrredes del Ministerio de Salud, sus organismos públicos, y Gobiernos Regionales, por el cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios.\nLa publicación y difusión de la información indicada en el párrafo precedente debe efectuarse a más tardar el 31\nde diciembre del año anterior al ejercicio presupuestal al que corresponden.\nEsta entrega económica no tiene carácter pensionable, no está sujeta a cargas sociales, ni forma parte de la base de cálculo para determinación de la compensación por tiempo de servicios. Se encuentra afecta al Impuesto a la Renta. La aplicación del presente artículo no irroga gastos adicionales al Tesoro Público.\nArtículo 16.- Fuente de financiamiento de la compensación económica y de entregas económicas Las compensaciones económicas y entregas económicas establecidas en el presente Decreto Legislativo se financian únicamente con recursos ordinarios previstos en los presupuestos institucionales de cada entidad.\nPRIMERA.- Reglamentación del Decreto Legislativo El reglamento de la presente norma se aprueba en un plazo máximo de ciento veinte días (120)\nmediante Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Salud en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas; y, para el caso de las Compensaciones No Económicas, a propuesta del Ministerio de Salud, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.\nSEGUNDA.- Escolaridad y Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad Los montos correspondientes a la escolaridad y los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad se establecen de conformidad con la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, y las respectivas leyes anuales de presupuesto del Sector Público.\nTERCERA.- Profesionales de Salud dentro del Ámbito SERUMS y Residentes Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de la presente norma, en cuanto les corresponda, los profesionales de salud comprendidos dentro de la Ley 23330, Ley del Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS), así como los que se encuentren desarrollando la segunda especialidad en medicina humana y odontología, dentro del Sistema Nacional de Residentado Médico y Residentado Odontológico, respectivamente.\nCUARTA.- Prohibición de compensaciones económicas y entregas económicas Queda prohibida bajo responsabilidad, el otorgamiento de compensaciones económicas y entregas económicas de cualquier denominación diferentes a las contempladas en el presente Decreto Legislativo, indistintamente de la fuente de financiamiento de la que provengan.\nToda disposición en contrario genera responsabilidad administrativa, civil y penal que corresponda, y es nula de pleno derecho.\nQUINTA.- Creación o modificaciones en materia de Compensaciones Económicas y Entregas Económicas La creación de nuevas compensaciones económicas o de nuevas entregas económicas, o la modificación de las existentes contempladas en la presente norma, deberán realizarse a través de norma con rango de ley.\nT odo pago por compensaciones económicas y entregas económicas se realizará únicamente a través de la planilla única de pagos. Asimismo, dispóngase que para hacerse efectivo lo señalado en el párrafo precedente dicho concepto deberá encontrarse previamente registrado en el Aplicativo Informático.\nToda disposición en contrario es nula de pleno derecho y genera responsabilidad administrativa, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales a que hubiera lugar. La tipificación de las infracciones y de las sanciones administrativas como consecuencia de lo establecido en la presente disposición, se regularán en el reglamento del presente Decreto Legislativo.\nSEXTA.- Límites en los ingresos Los ingresos por todo concepto del personal de la salud, deben respetar lo dispuesto por la Ley 28212 y modificatorias.\nSÉTIMA.- Aplicativo informático para el registro centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector público A partir del año 2014, para fines de pago de las compensaciones económicas y entregas económicas, las entidades bajo el ámbito de aplicación de la presente norma requieren que los datos personales de los beneficiarios y las planillas de pago se encuentren expresamente descritos y registrados mediante los procesos del "Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático" a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas. Los datos registrados en el referido aplicativo sirven de base para las fases de programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del proceso presupuestario; para programar las obligaciones sociales y previsionales; y los gastos en personal de la salud.\nOCTAVA. Formulación de nuevos documentos de gestión Las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación de la presente norma, deben proceder a formular nuevos documentos de gestión, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, que crea el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).\nA partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo el Ministerio de Salud iniciará las acciones correspondientes para la elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE del Ministerio de Salud y sus Organismos Públicos, para la adecuada implementación de la presente norma.\nNOVENA.- Cálculo de la CTS anterior a la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el cálculo de la CTS del personal de la salud, correspondiente a los periodos anteriores a la vigencia de la presente norma, se efectúa considerando la normatividad vigente en dichos periodos.\nDÉCIMA.- Personal de la salud bajo el régimen del Decreto Ley 20530\nLas disposiciones contenidas en la Undécima Disposición Complementaria Transitoria de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, son aplicables al personal de salud que se ajuste a los supuestos establecidos en la misma, en lo que corresponda.\nEl plazo máximo de afiliación es de treinta (30)\ndías calendario; vencido este plazo, si el trabajador no hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema pensionario, el empleador lo afiliará al sistema previsto en el Decreto Supremo N° 054-97-EF y modificatorias.\nMientras dure el proceso de afiliación al personal de la salud, a que se refiere la presente disposición, las entidades empleadoras retendrán mensualmente por concepto de aporte el equivalente al 13% de los ingresos del referido personal, el cual será pagado una vez efectuado la respectiva afiliación sin intereses ni multas.\nMediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y Ministro de Salud, se dictarán las normas reglamentarias y complementarias para la mejor aplicación de la presente disposición.\nDÉCIMA PRIMERA.- Registro Nacional del personal de la salud Créase el Registro Nacional del Personal de la Salud, a cargo del Ministerio de la Salud con el objeto de contar con información detallada y actualizada de los recursos humanos.\nPara dicho efecto, las entidades, proporcionan la información de forma adecuada y mensual al Ministerio de Salud bajo la presunción, en caso de no remitirla, de no contar con dicho personal de la salud en su entidad.\nEl Ministerio de Economía y Finanzas y la Autoridad Nacional del Servicio Civil tendrán acceso a la información contenida en dicho registro.\nDÉCIMA SEGUNDA.- Afectación de cargas sociales El 65% de la compensación económica a la que hace referencia los numerales 8.1, 8.2 y 8.4 del artículo 8° de la presente norma, están afectas a cargas sociales y es de naturaleza pensionable.\nDÉCIMA TERCERA.- Del Incentivo Único El personal de la salud del ámbito del presente Decreto Legislativo que desarrolla actividades administrativas no recibe los beneficios del Incentivo Único a que se refiere la Centésima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.\nDÉCIMA CUARTA.- De la no aplicación del Sistema Único de Remuneraciones y del Bienestar e Incentivos del Decreto Legislativo 276 y del Decreto Supremo 051-91-PCM\nA partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al personal de la salud comprendido en la presente norma no le es aplicable lo establecido en el Sistema Único de Remuneraciones a que se refiere el Decreto Legislativo 276, sus normas complementarias y reglamentarias, así como del Bienestar e Incentivos establecidos en su reglamento;\nni las normas reglamentarias referidas al Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051-91-PCM.\nDÉCIMA QUINTA.-Vigencia del Decreto Legislativo El presente Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación.\nPRIMERA.- Implementación de la Política Integral Para la implementación de la política integral del personal de la salud al servicio del Estado, comprendidas en el alcance de la presente norma, se considera lo siguiente:\na) Compensación Económica Los montos establecidos por concepto de compensación económica, se efectivizan de la siguiente manera:\nPara el año 2013 el monto mensual de la valorización principal a que se refiere el numeral 8.1, así como los literales c) y d)\ndel numeral 8.3 del artículo 8° de la presente norma, se determinará en el decreto supremo a que hace referencia el numeral 8.6 del mismo artículo.\nEl personal de la salud que labora en forma efectiva en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, ubicados en zonas alejadas y de frontera, comprendidos en la Resolución Ministerial 190-2013-MINSA, en el marco del artículo 21° de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, continuarán percibiendo esta bonificación mensual a su favor, en tanto se implemente el monto mensual del literal a) del numeral 8.3 del artículo 8° del presente Decreto Legislativo, mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\n2. Segunda etapa La entrega económica a que se refiere el literal d) del numeral 8.2 y el literal b) del numeral 8.3 del artículo 8° del presente Decreto Legislativo, entra en vigencia a partir del mes de enero del 2014 y se regula mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\n3. Tercera etapa Las entregas económicas que se refieren en los literales a) y b) del numeral 8.2 y el literal e) del numeral 8.3 del artículo 8°\ndel presente Decreto Legislativo entran en vigencia a partir del mes de julio del 2014\ny se regula mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\n4. Cuarta Etapa La entrega económica que se refiere en el literal c) del numeral 8.2 del artículo 8° y el artículo 15° del presente Decreto Legislativo entra en vigencia a partir del mes de enero del 2015 y se regula mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último.\nb) Financiamiento La implementación de lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo, se realiza de modo progresivo y se supedita a la disponibilidad presupuestaria de los recursos ordinarios, en cumplimiento de las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado y conforme a lo establecido en las respectivas Leyes Anuales de Presupuesto del Sector Público.\nSEGUNDA.- Asignación transitoria La asignación transitoria es el monto que garantiza que no existirá reducción en los ingresos mensuales del personal de la salud comprendido en la presente norma como consecuencia de su implementación, siempre que cuente con la opinión previa favorable del Ministerio de Economía y Finanzas.\nLa asignación transitoria es el monto correspondiente al exceso del total del ingreso mensual que percibe el personal de la salud comparado con la compensación económica que se paga mensualmente resultante de la aplicación de la presente norma.\nTERCERA- Tratamiento temporal del Servicio de Guardia Hasta la implementación del Servicio de Guardia definido en el artículo 10° del presente Decreto Legislativo, éste se regirá por la normatividad vigente de la Guardia Hospitalaria.\nAsimismo, dispóngase que en tanto se implemente lo regulado en el citado artículo 10°, autorizase a que por decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último, se determinen los montos por concepto de bonificación de las Guardias Hospitalarias a favor del personal de la salud.\nCUARTA.- Cargos de Dirección o de Confianza Inclúyase dentro del ámbito establecido en el literal a) del numeral 3.2 del artículo 3° del presente Decreto Legislativo, al personal perteneciente a una de las carreras especiales de salud y que ocupe puestos destinados a funciones administrativas que sean de dirección o de confianza.\nDicho profesional de la salud percibirá la asignación transitoria a que se refiere la Segunda Disposición Complementaria Transitoria en tanto no se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en las entidades comprendidas en el ámbito de la presente norma.\nEl profesional de la salud designado en un puesto destinado a funciones administrativas que sean de dirección o de confianza, percibirá como ingreso total el monto previsto para dicha plaza, registrado en el Aplicativo Informático, el cual estará conformado por la valorización principal y la asignación transitoria.\nQUINTA.- Exoneración Para la implementación de la presente norma, las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del mismo quedan exoneradas de las restricciones previstas en el artículo 6° de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.\nAsimismo, para el año fiscal 2013, autorícese a las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo, a realizar las modificaciones presupuestarias para el financiamiento del costo que irroga la implementación del mismo, quedando exceptuadas de lo dispuesto, en el literal c) del artículo 41 y el artículo 80\ndel Texto Único Ordenado de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.\nPRIMERA.- Modifíquese el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 559, Ley de Trabajo Médico, el mismo que queda redactado con el siguiente texto:\n"Artículo 9.- La jornada asistencial del médico cirujano es de seis (06) horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de treinta y seis (36) horas o mensual de ciento cincuenta (150) horas. En esta jornada está comprendido el trabajo de guardia.\nToda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta (150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo entre el médico cirujano y su empleador, a propuesta de este último, correspondiendo su pago sobre la base de la valorización principal, o la que corresponda. Para la aplicación de lo antes señalado se debe contar con las certificaciones presupuestales correspondientes.\nPor decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último se regula lo establecido en el presente artículo".\nSEGUNDA.- Modifíquese el primer párrafo del artículo 17° de la Ley N° 27669, Ley de Trabajo de la Enfermera(o), el mismo que queda redactado con el siguiente texto:\n"Artículo 17.- Jornada laboral La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una duración de treinta y seis (36) horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia. Toda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta (150)\nhoras es voluntaria y se sujeta a común acuerdo entre la Enfermera(o) y su empleador, a propuesta de este último, correspondiendo su pago sobre la base de la valorización principal, o la que corresponda. Para la aplicación de lo antes señalado se debe contar con las certificaciones presupuestales correspondientes.\nPor decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último se regula lo establecido en el presente artículo. (…)".\nTERCERA.- Modifíquese el artículo 9° de la Ley N° 27853, Ley de Trabajo de la Obstetríz, el mismo que queda redactado con el siguiente texto:\n"Artículo 9.- Jornada Laboral La jornada asistencial de la Obstetríz tendrá una duración de treinta y seis (36) horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia.\nToda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta (150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo entre la Obstetríz y su empleador, a propuesta de este último, correspondiendo su pago sobre la base de la valorización principal, o la que corresponda. Para la aplicación de lo antes señalado se debe contar con las certificaciones presupuestales correspondientes.\nPor decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este último se regula lo establecido en el presente artículo."\nÚNICA.- En la medida que se implemente efectivamente la política integral a que se refiere la presente norma, conforme lo establece la Primera y Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposiciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se refiere el ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo, contenidas en los siguientes artículos y dispositivos legales:\n1. El segundo párrafo del artículo 16 y el Capítulo VI, De la estructura remunerativa de la Ley 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud.\n2. Ley 23721, Ley que Adicionan al inciso d) del Art. 3 del Decreto Ley N° 22404, la remuneración compensatoria por guardia hospitalaria.\n3. El artículo 5° de la Ley 26504, Ley que modifica el Régimen de Prestaciones de Salud, el Sistema Nacional de Pensiones, el Sistema Privado de Fondos de Pensiones y la estructura de contribuciones al FONAVI.\n4. Ley 28167, Ley que autoriza la nueva escala de bonificación de las guardias hospitalarias a favor de los profesionales y no profesionales de la Salud categorizados y escalafonados.\n5. Decreto Ley 22404, El gobierno establece el régimen de remuneraciones a todos los trabajadores de la Administración Pública.\n6. Ley 28700, Ley que incorpora en la planilla única de remuneraciones del personal médico cirujano la asignación extraordinaria por trabajo asistencial 7. El literal e) y el literal i) del artículo 9 de la Ley 27669, Ley de Trabajo de la Enfermera(o).\n8. El literal f) del artículo 7 y el artículo 13 de la Ley 27853, Ley de Trabajo de la Obstetriz.\n9. El literal c) y e) del artículo 11 de la Ley 28456, Ley del trabajo del profesional de la salud tecnólogo médico y modificatorias.\n10. El artículo 21° y la Cuadragésima Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.\n11. Decreto Ley 25671, Otorgan asignación excepcional a los profesionales de la salud y docentes de la carrera magisterial, así como a los funcionarios y servidores de los Ministerios de Salud y Educación, en lo que a los profesionales de la salud se refiere.\n12. Ley 29702, Ley que dispone el pago de la bonificación dispuesto por el Decreto de Urgencia 037-94, de acuerdo a los criterios establecidos por el Tribunal Constitucional y sin la exigencia de sentencia judicial y menos en calidad de cosa juzgada.\n13. Los artículos 11°, 13°, 23°, 24° y 25° del Decreto Legislativo 559, Ley de Trabajo Médico, en lo que a trabajo de guardia se refiere y remuneraciones del sector público, respectivamente.\n14. Decreto Legislativo 632, que autoriza Crédito Suplementario en el Presupuesto del Gobierno Central para el Ejercicio Fiscal 1990.\n15. Decreto de Urgencia 032-2002, Aprueban la asignación por productividad que se otorga al personal que desarrolla labor asistencial en el sector salud, denominada "Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial".\n16. Decreto de Urgencia 046-2002, Exceptúan al Ministerio de Salud de los alcances de la Cuarta Disposición Transitoria de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el año 2002.\n17. Decreto de Urgencia 040-2008, Autorizan pago de asignación extraordinaria por trabajo asistencial a los médicos cirujanos y profesionales de la salud de los Gobiernos Regionales de los departamentos de Huancavelica, Ayacucho y Apurímac y Dictan otras medidas.\n18. Decreto de Urgencia 080-94, que otorga una bonificación especial a los servidores de los Sectores Educación y Salud.\n19. Decreto de Urgencia 037-94, que fija un monto mínimo del Ingreso Total Permanente de los servidores activos y cesantes de la Administración Pública.\n20. Decreto de Urgencia 118-94, que dispone el reajuste de bonificación especial de los trabajadores asistenciales del Sector Salud.\n21. Decreto Supremo 090-96, que otorga una bonificación especial a los servidores de la administración pública de los sectores Educación, Salud, Seguridad Nacional, Servicio Diplomático y personal administrativo del sector público 22. Decreto de Urgencia 098-96, que incluye a los trabajadores comprendidos en el Decreto Legislativo 559 dentro de los alcances de bonificación especial otorgada mediante el Decreto de Urgencia 090-96.\n23. Decreto de Urgencia 073-97, que otorga una bonificación especial a los trabajadores de la administración pública.\n24. Decreto de Urgencia 011-99, que otorga una bonificación especial a favor de personal del Sector Público.\n25. Decreto de Urgencia 105-2001, que fija la Remuneración Básica para Profesores, Profesionales de la Salud, Docentes Universitarios, Personal de los Centros de Salud, Miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, Servidores Públicos sujetos al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, así como los jubilados comprendidos dentro de los Regímenes del Decreto Ley 19990 y del Decreto Ley 20530.\n26. Decreto de Urgencia 02-2006, que autoriza modificaciones al Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2006 - Ley 28652 y dictan disposiciones relativas a la ejecución presupuestaria y otras medidas.\n27. Decreto Supremo N° 264-90-EF, que dicta medidas complementarias que regulen transitoriamente la liquidación de planillas, el pago de movilidad, así como otras acciones de personal de los organismos de Gobierno Central y otras Entidades.\n28. Decreto Supremo N° 051-91-PCM, que establece en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologación, Carrera Pública y Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones 29. Decreto Supremo 153-91-EF, Funcionarios, y administrativos en servicio así como los pensionistas a cargo de entidades públicas sea cual fuere su régimen laboral y de pensión, percibirán a partir del mes de noviembre de 1991, asignación excepcional; en lo que a personal de la salud se refiere.\n30. Decreto Supremo 040-92-EF, Dejan sin efecto lo dispuesto por el inciso a) del artículo 3° del Decreto Supremo 276-91-EF, a partir del 1 de enero de 1992 para los servidores del Sector Salud.\n31. Artículo 5° del Decreto Urgencia 031-2005, Autorizan transferencia de partidas y dictan disposiciones para el cierre presupuestario 2005, en lo que al Personal de salud se refiere.\n32. Decreto Supremo 081-93-EF, Otorga una Bonificación Especial a los profesionales de la salud, docentes del Magisterio y a los trabajadores asistentes y administrativos de los Sectores de Salud y Educación, en lo que se refiere a los profesionales de la salud, trabajadores asistenciales del Ministerio de Salud y sus organismos públicos y de los programas de salud de los Gobiernos Regionales.\n33. Decreto Supremo 047-2005-EF, Otorgan incremento de remuneraciones a los Médicos Cirujanos que prestan servicios en el Ministerio de Salud, sus Organismos Públicos Descentralizados y en las Direcciones Regionales de Salud.\n34. Decreto Supremo 122-2005-EF, Reajustan la Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA y otorgan una asignación extraordinaria mensual para las enfermeras al servicio del Estado.\n35. Decreto Supremo 028-89-PCM, dictan normas reglamentarias para el proceso de homologación y nivelación de remuneraciones que regirá a partir del 1 de mayo de 1989.\n36. Decreto Supremo 109-89-PCM, que modifica el monto inicial del concepto denominado movilidad y refrigerio.\n37. Decreto Supremo 276-91-EF, que dispone que Funcionarios, y administrativos en servicio así como los pensionistas a cargo de entidades públicas sea cual fuere su régimen laboral y de pensión, percibirán a partir del mes de noviembre de 1991, asignación excepcional.\n38. Decreto Supremo 019-94-PCM, que otorgan Bonificación Especial a trabajadores de los Ministerios de Salud y Educación.\n39.Resolución Ministerial 153-2011/MINSA, Resolución Ministerial que aprueba en vía de regularización las Escalas por Unidad Ejecutora de los incentivos y estímulos otorgados a los trabajadores del Pliego 011- Ministerio de Salud, de acuerdo a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente Resolución y que en anexo adjunto forma parte integrante de la misma.\nDado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once días del mes de setiembre del año dos mil trece.\nRESOLUCIÓN JEFATURAL N° 154-2017/JNAC/RENIEC\nRESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 154-2017/JNAC/RENIEC Lima, 15 de noviembre de 2017 VISTOS: El Memorando Nº 001655-2017/GTH/RENIEC (06NOV2017) de la ...


EL Block – GLAHR\nEl Block es una iniciativa de la Alianza Latina Pro Derechos Humanos de Georgia (GLAHR) que trabaja y moviliza a la juventud latina en todo el estado de Georgia, tanto en comunidades rurales como urbanas. Esta iniciativa continúa el trabajo desarrollado por GLAHR al proveer concientización política y un trabajo transformativo dentro de la comunidad Latinx para crear un espacio colectivo. Nos esforzamos por desarrollar la lucha por los derechos de los inmigrantes y fortalecer la cultura del voto en el estado de Georgia a través de la organización de base. El Block es un espacio interseccional para la juventud Latinx que sostiene valores que nos permiten ser conscientes ayudándonos a combatir el status-quo, empezando por nosotros mismos.\nComo espacio seguro, abrimos las puertas a todos los jóvenes de nuestra comunidad para que se sientan en casa y para que se desarrollen, se sanen, trabajen, conozcamos nuestras raíces e incluyamos todas nuestras voces, al entrar en el Block.\nEl bloque se lanzó en el mes de junio del 2021 en el sur de Georgia. Nuestro objetivo es continuar nuestro alcance comunitario en todo el estado. Hemos visitado el condado de Tift, el condado de Dougherty, el condado de Sumter y el área metropolitana de Atlanta. Empezamos a construir una plataforma fuerte con talleres sobre la educación electoral a nuestra historia Chicano/Latinx. Una plataforma fuerte para el próximo cambio transformativo de nuestro estado.


‘Quién es quién en los precios de los combustibles’ del 19 de octubre de 2020 - Despierta Quintana roo\nRicardo Sheffield Padilla, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), dio a conocer, como todos los lunes, el “Quién es quién en los precios de los combustibles” e indicó que durante la semana pasada se realizaron operativos con Guardia Nacional y con la Fiscalía General de la República y se encontraron pulsadores en una gasolinera de Nejapa Madero, en el estado de Oaxaca.\nSeñaló que en dicha gasolinera, ocho bombas despachadoras tenían alteradores. Agregó que en Tuxtepec, Oaxaca, las 10 bombas de la gasolinera tenían alteradores.\n“También encontramos en Oaxaca, Oaxaca, junto con la Fiscalía General de la República varias bombas que tenían rastrillo, esta alteración en la tarjeta madre. Esto también fue en Tlajomulco, en el estado de Jalisco; asimismo, en Puebla, Puebla, y en Cuatlacingo, Puebla, también encontramos este rastrillo y lo volvimos encontrar en Tlaxcala, Tlaxcala, pero este como alterador del pulsador”, dijo Sheffield Padilla durante la conferencia matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador.\nPuntualizó que entre el 11 y el 15 de octubre, la Profeco visitó muchas de las gasolineras que no habían permitido las verificaciones.\nSobre la aplicación de la nueva NOM-005, para que las gasolineras vendan litros completos, el procurador del consumidor dijo que 102 gasolineras ya habían actualizado sus bombas o las habían escalado, cuatro estaban en proceso de hacerlo, por lo tanto estaban cerradas cambiando sus bombas y 10 fueron clausuradas por la Profeco porque no cumplen con la nueva NOM.\nSobre los precios de los combustibles, Ricardo Sheffield Padilla señaló que Arco tuvo el precio más alto, con el margen más alto en Magdalena, Sonora, a 20 pesos con 79 centavos por litro precio al público, con un margen de cuatro pesos 25 centavos; mientras que Mobil en San Mateo Atenco, en el Estado de México, registró el precio más bajo, a 16 pesos con 13 centavos por litro, un margen de 16 centavos.\n“Para la Premium Mobil, Orsan del Norte, en San Pedro Garza García, Nuevo León, con un precio al público de 20 pesos 99 centavos y un margen de cuatro pesos 58 centavos es el precio más alto, con el margen más alto; Pemex, franquicia Pemex, en Doctor Mora, Guanajuato, 17 pesos con 66 centavos por litro, 16 centavos de margen es el más económico”, explicó.\nRespecto al diésel, señaló que la franquicia Pemex, en Las Choapas, Veracruz, fue la más cara, con precio al público de 20 pesos 39 centavos por litro, un margen de tres pesos con 40 centavos; la más barata se halló en Alvarado, Veracruz, franquicia Pemex, 17 pesos por litro, 54 centavos de margen.\nSobre las marcas, el funcionario informó que las tres más económicas fueron Total, Orsan y G500 y Redco la más cara, seguida de Arco y Chevron.\nBy Editor2 7 mins ago


23 sept. 2020 9:53\nEl piloto de Mercedes en Fórmula 1, Lewis Hamilton está en la TIME 100 list 2020, que reúne a las personas más influyentes en todo el mundo.\nEl piloto de Mercedes, que va camino de su séptimo mundial, se ha sumado a una lista exclusiva en la que aparecen políticos, músicos, activistas y estrellas del deporte, fruto de su rendimiento en la pista y su lucha para combatir el racismo.\nHamilton ha defendido la causa Black Lives Matter en las carreras de F1 este año, y en su inclusión en la lista TIME aparecen elogios del piloto de NASCAR Bubba Wallace.\nReflexionando sobre la influencia de Lewis Hamilton, Wallace dijo a TIME: “Soy el único piloto negro en la categoría más alta de NASCAR. Así que el ejemplo de Lewis, como único piloto negro de la F1, es particularmente significativo para mí. Demuestra que estamos ahí. Verle conquistar la pista casi todos los fines de semana, me motiva a intentar hacer lo mismo".\n“Su activismo también ha conmovido al mundo. Lewis ha atraído la atención internacional al movimiento BlackLives Matter mediante su defensa en las redes sociales y en las carreras de Fórmula 1".\n“La preparación mental de Lewis, su aura, su capacidad para aprovechar cada oportunidad de usar su plataforma para eliminar el racismo son más que un modelo para los pilotos y pr otros deportistas. Es una inspiración para todos".\nEl director ejecutivo y editor jefe de TIME, Edward Felsenthal, explicó que la lista de este año, que llega en medio de la pandemia de coronavirus y de un impulso mundial contra el racismo, era muy diferente a la de años anteriores.\n“El TIME 100 siempre ha sido un espejo del mundo y de quienes le dan forma”, dijo. “Si bien seguramente verás personas con un tradicional poder en la lista de este año (jefes de estado, directores ejecutivos, grandes artistas), también aparecen muchas personas extraordinarias y menos conocidas que aprovecharon el momento para salvar vidas, construir un movimiento, levantar el espíritu, reparar el mundo".\n"Su trabajo nos desafía a cada uno de nosotros a ejercer nuestra propia influencia hacia un mundo que sea más saludable, más resistente, más sostenible y más justo".\nLa de este año es la segunda aparición de Lewis Hamilton en la lista TIME 100. Los otros deportistas que comparten lista con él son el quarterback ganador de la NFL, Patrick Mahomes; el MVP de la NBA Giannis Antetokounmpo, la estrella de la NBA recientemente retirada Dwayne Wade y la tenista japonesa Naomi Osaka.\nEntre las 100 personas más influyentes de este año aparecen más médicos y enfermeras que nunca, y en total 54 mujeres, más que nunca. No hay un orden de posiciones en la lista, simplemente 100 personas con igual importancia. La lista completa se puede encontrar aquí.


Presidente de Bolivia se aplicará la vacuna Sputnik V "como muestra de confianza"\nchevron_rightPresidente de Bolivia se aplicará la vacuna Sputnik V “como muestra de confianza”\nYa hasta en Nuevo León la quieren, sin embargo, en varias partes se sigue desconfiando de la vacuna desarrollada en Rusia, la Sputnik V.\nYa hasta en Nuevo León la quieren, sin embargo, en varias partes se sigue desconfiando de la vacuna desarrollada en Rusia, la Sputnik V. Así que para que no digan que qué pasó, en Bolivia uno de los primeros en recibirla será el mismísimo presidente… ya si no echa espuma por la boca, van los demás.\nEn declaraciones para medios locales, el vocero de la Presidencia de Bolivia, Jorge Richter, anunció que el mandatario, Luis Arce, se aplicará la Sputnik V, esto únicamente para dar confianza a la ciudadanía de que la campaña de inmunización será completamente segura.\nDe acuerdo con el vocero presidencial, la vacuna que recibirá el mandatario de Bolivia será parte de uno de los primeros lotes que recibirá el país sudamericano, el cual consistirá en 6 mil dosis.\n“En enero están llegando 6 mil dosis de la vacuna Sputnik V, van a estar destinadas prioritariamente al sector médico, porque son quienes están más expuestos al contagio”, señaló el funcionario en entrevista para Bolivisión.\nEste anuncio se hace luego de que el presidente Arce informó de la firma de un acuerdo con la farmacéutica AstraZeneca, para que también surta de vacunas a su país.\nVacuna de AstraZeneca llegará a Bolivia hasta abril\nSegún los cálculos del presidente de Bolivia, entre las vacunas Sputnik V, las de AstraZeneca y las que adquieran mediante el mecanismo COVAX, alcanzará para garantizar el 100% de inmunización de la población mayor de edad. Ya después será el resto de la población.\nSin embargo, será con las Sputnik V con las que se iniciará… ya que las de AstraZeneca tardarán en llegar a Bolivia unos cuantos meses.\n“El primer lote de un millón de vacunas AstraZeneca llegará en abril. Hubiéramos querido que sea antes, pero el gobierno de facto no negoció estas adquisiciones oportunamente. Recurrimos a todos los mecanismos posibles y en sólo dos meses de gobierno logramos este objetivo”, informó Arce.\nÁlbum Panini Mundial Rusia 2018BoliviaLuis ArceSputnik V


17 junio 2018 a las 02:19\nBuenas noches, en vista de las circunstancias me vi motivado a contar mi historia, quizas buscando en parte alivio y una forma de desahogarme con tantos pensamientos que rondan en mi cabeza. De antemano gracias por leerlo.\nMi historia será mejor empezarla desde el final. Pero antes de iniciar, quiero tocar un dato creo que es importante, a los 13 o 14 años me enteré que mi papá era Bisexual, en su momento no fue importante. Tengo 26 años y actualmente me invaden pensamientos bastante recurrentes que me impulsan a decir que soy gay, no tengo ningún fundamento para decirlo a excepción por la cantidad de pensamiento que llegan a mi cabeza y algunos reflejos (se me hace agua la boca ver figuras falicas o imaginarlas), de hecho he vivido toda mi vida siendo un hombre del común con gusto hacia las mujeres, no he sido «perro» ni he tenido muchas novias, soy introvertido y poco sociable. Tengo mi novia desde hace ya casi 6 meses contrario a mi ella es muy sociable y extrovertida. Ante esta situación me hace sentir realmente mal, ella sabe que estoy mal pero no la razón puntual.\nLos pensamientos que invaden mi cabeza son de tipo sexual, como ver a un hombre en la calle a su cara, verlo a los ojos,sus músculos, ver sus posaderas e incluso sus genitales, siento el «impulso» de hacerlo innecesariamente, ya que actualmente me digo a mi mismo» para que carajos lo hago si no me produce ningún tipo de placer». Aparte siempre esta rondando en mi mente la idea de «eres asi, aceptalo» y otra parte de mi CONSIENTE, luchando.\nHe notado que esta situación se presenta cuando me siento supremamente triste o «deprimido». Es la segunda vez que me siento mal, precisamente por la misma situación, estando en mi universidad, hace mas de 4 años, tenia otra novia y alcance a explicarle lo que pensaba o «sentia» y de repente, pasado un tiempo deje de pensar en eso, debo decir que la parte sexual siempre fue muy activa, la disfrutaba muuuuucho y no habia espacio para pensar en ello… para ese entonces no era tan intenso, era mas como simplemente ver hombres en la calle y sentirme «intimidado» – inseguro, sin embargo pasó el tiempo y deje de pensar en ello, esa primera situación se presentó pensando en mi padre.\nTiempo despues dejé a mi novia por que no sentía que la amara, no como ella se lo merecia segun yo y nos alejamos. Duré un tiempo solo, intentando encontrar «ligar» con algunas chicas, sin embargo mi trabajo no me ayudaba mucho para hacerlo. Empecé a sentirme triste porque no lo conseguía, pero no era algo tan… urgente, siempre me he masturbado mucho, desde que estaba en primaria (solia pensar mucho en mis maestras e incluso mis compañeras de estudio). Finalmente, empecé a mi relación con mi actual novia, pero queria que todo saliera tan perfecto con ella que me empecé a preocupar por muchas cosas, sentirme inseguro en todos los aspectos, incluso en el sexual y poco a poco empece a perder mi confianza en todos los aspectos, hasta que llegue a preguntarme » y si soy asi´»…. Dios eso fue como un valde de agua, se dio origen nuevamente a algo que yo creía habia muerto hace mucho tiempo. Desde entonces no ha cesado el pensamiento, hay dias mejores que otros, hoy por ejemplo no es uno de ellos. Hoy llegue a notar que cuando dije mentalmente «bueno si ya soy asi» el pensamiento dejó de retumbar en mi cabeza, pero no pude evitar llorar, pensando en mi novia, en lo mucho que la amo, mis planes con ella y demás.\nQuiero tener hijos, quiero sobre todo ser feliz, sentirme tranquilo y seguro, esta situación me lo pone bastante difícil. no me he imaginado mi vida al lado de un hombre, de hecho a veces se me vienen ideas de como pudo mi papá hacerle algo asi a mi mama y comparo mi situación actual y me siento peor.\nActualmente asisto a terapia, mi psicologo me dice «luche» reclame su hombría, somos una construcción social y no puede dejar que esa idea de su papá lo invada. He visto videos al respecto, escuchado audios, peliculas y demas, al final de cada sesión la respuesta es luchar. Mi hermano pasó por esta situación cuando estaba mas joven y me dice exactamente lo mismo, incluso me dice… «tenga paciencia, no es facil», aunque puntualmente no recuerda que fue lo que hizo para estar tan bien como ahora.\nQue he hecho? – He visto vídeos porno gay, no me excita, verifico constantemente mis genitales, a veces siento un cosquilleo en ellos o en mi ano, pero no experimento erecciones. A veces hago fuerza para hacer una erección pero no lo logro. A veces dejo que mi mente llegue hasta el punto mas extremo, pero el resultado normalmente termina en llanto. Me digo «si fuese asi creo que un Gay no tendría que estar pensando en esas cosas a cada momento, no es normal! «.Me siento a veces incomodo en compañia de personas gay – incluso me pregunto «como carajos hacen para estar tranquilos y ser asi ?», luego pienso «bueno es su vida, ellos veran»- Me siento tranquilo en las noches, suelo trabajar solo, pero cuando estoy con mis compañeros evito verlos a los ojos o a la cara, pensando que quizas me llegue a gustar o excitar. A veces he llegado a sentirme «gay» por el solo hecho de moverme de x forma, algo asi como estereotipos, del tipo que hace escandalo para llamar la atención. Estoy muy al tanto de lo que digo o lo que veo, mirando que puede ser gay y que no. He pensado en suicidio y en muchas pendejadas mas.\n17 junio 2018 a las 08:04


Congelador Integrable Liebherr IGN1064 :: Electroprecio.com\nEs un congelador integrable de una puerta que lo puede poner debajo de la encimera. Tiene una eficiencia energética A++ su capacidad es de 76L. Avisara si la puerta se queda abierta o bien un problema de temperatura. Dispone de NoFrost y Superfrost\n: 55.9 cm\n: 71.2 cm\n: 54.4 cm\nCierre de puerta Automatica\nCongelador Integrable Liebherr IGN1064, es ideal ya que lo puedes colocar de bajo de una encimera y al ser integrable no parecerá que es un electrodoméstico. Su eficiencia energética A++ y la capacidad es de 76L. Podrás regular la temperatura y sabrás a que grados está gracias su display de LCD. Por si te dejarás la puerta abierta o bien hay un problema con la temperatura este te lo hará saber mediante indicaciones sonoras. Cuenta con tecnología ya conocida NoFrost y también super Frost, para congelar aquellas cosas que aún no está congeladas.\nPeso (sin embalaje) 36,3 kg\nSEGURO TRANSPORTE: 30,71 €\nTOTAL: 950,71 €\nTOTAL: 924,60 €\nEstás opinando sobre: Congelador Integrable Liebherr IGN1064


Noticias sobre odontología low cost e implantes dentales\n¿Cuáles son las novedades de la odontología low cost de esta semana?\nTécnicas de implantes dentales basadas en la carga que parecen usarse de modo indiscriminado, récord en expedientes por mala praxis, amenazas de huelga, y denuncias del propio Consejo Dental por venta de productos sanitarios sin prescripción. Son algunos de los datos que arroja la odontología low cost esta misma semana.\nVenta on line de productos sanitarios.\nAjustas el molde al tamaño de tus dientes.\nMezclas bien la masilla con las manos. Tienes un minuto.\nIntroduces la masilla en el molde.\nIntroduces el molde en tu boca.\nColócalo sobre tus dientes pero no muerdas. Tiempo: 3,5 minutos.\nExtráelo. Comprueba que la impresión está ok según la guía.\nSi está bien, repite la operación hasta cuatro veces: dos para los dientes superiores, dos para los inferiores.\nHazte fotos de los dientes.\nEnvíalo todo y espera tres semanas.\nLa compañía Your Smile Direct te garantiza el tratamiento correcto a distancia siguiendo los pasos descritos. Eso sí, según la empresa, su modelo de negocio ha sido supervisado por odontólogos.\nAl menos eso es lo que dicen fuentes de la compañía para defenderse de las críticas del Colegio Oficial de Odontólogos y Estomatólogos de Madrid (COEM). Es más, aseguran que cuentan con odontólogos en Madrid y Barcelona que supervisan todos los tratamientos.\nCuestionario de la marca para determinar la alineación dental\nEl caso es que la empresa ha sido denunciada por el Consejo General de Dentistas ante la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, por la venta por Internet de productos médicos que precisan de prescripción facultativa y que, sin supervisión, pueden suponer un serio riesgo para la salud.\nPor su parte, la empresa, según informan desde ConSalud, está dispuesta a tomar medidas contra quienes se hagan eco de la noticia en tanto consideran que la nota de prensa del Consejo de Dentistas no es correcta. Según el propio CEO de Your Smile Direct, el problema está en la irrupción en el mercado de un producto por el que los dentistas acostumbran a cobrar cuatro hasta cuatro veces más que el precio que ofrecen ellos. O lo que es lo mismo: el precio del tratamiento vendría a ser la cuarta parte de lo que suele costar en una clínica dental. ¿Low cost?.\nEn cualquier caso, el asunto queda en manos de las autoridades competentes que deberán ser las que diluciden si estamos ante un nuevo caso de vulneración de las normas de publicidad por cuanto señala que “no podrán ser objeto de publicidad destinada al público los productos sanitarios que estén destinados a ser utilizados o aplicados exclusivamente por profesionales sanitarios”. Lo cierto es que mientras no haya una norma común a nivel estatal que regule la publicidad del sector va a resultar muy difícil acabar con prácticas en las que prima más la rentabilidad económica que los criterios médicos. ¿Filosofía low cost?\nDeclaración sobre publicidad odontológica.\nY todo esto ocurre mientras la Federación Dental Internacional aprueba la Declaración sobre Publicidad Odontológica en apuesta por “una publicidad odontológica ética (capaz de) ofrecer información al paciente, dar prioridad a su interés y promover el respeto mutuo entre los miembros de la profesión odontológica” en un país como España en el que la como consecuencia de la “ausencia de una regulación homogénea, existe el riesgo de que se induzca a las personas al engaño con reclamos publicitarios falsos y fraudulentos. Es particularmente preocupante en la actualidad, pues los mensajes pueden comunicarse libremente al público a través de páginas Web, el envío masivo de correos electrónicos y distintos tipos de medios sociales”.\nSe espera que esta declaración suponga el espaldarazo definitivo para que las autoridades españoles terminen, por fin, por presentar un regulación sanitaria clara y eficiente.\nRécord de expedientes, implantes dentales afectados y amenaza de huelga\nPero las polémicas del low cost no se quedan aquí. Esta semana hemos sabido que 100 dentistas de IDental, otra de las grandes del sector, han sido denunciados por mala praxis por el Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Madrid. Se trata de una cifra que multiplica por 10 los expedientes de años anteriores. Según declaraciones del mismo COEM el probblema radica en la “la mala calidad y la agresividad de los tratamientos” causadas, principalmente, por odontólogos jóvenes faltos de experiencia, falta de tiempo y materiales inadecuados. Y el problema afecta principalmente a los implantes dentales. Tras esto podría estar el uso indiscriminado de la técnica “fast&perfect”, basada en los tratamientos de carga inmediata. Según la información que aporta El Independiente, se estaría abusando de una técnica de implantes válida únicamente para pacientes muy concretos y que tiene resultados nefastos en aquéllos que no pueden soportarla.\nY mientras tanto, los propios trabajadores de la compañía amenazan con la huelga después de tres meses sin cobrar, atemorizados por las posibles sanciones que se deriven de algunas de las denuncias y “atendiendo pacientes sin parar para descansar” según declaraciones hechas al mismo diario.\nPor cierto, esta semana también hemos sabido que las denuncias por mala praxis han aumentado un 30% en los últimos 5 años. El 70% de todas ellas corresponden a franquicias y aseguradoras.


Trajes de baño y bikinis para cada silueta | Blog de moda, belleza y lifestyle\nPosted by redactor | May 10, 2013 | Blog del día, Moda\nSi bien es verdad que a veces nos encantaría un diseño en trajes de baño y bikinis, la realidad es que no todos nos quedarán de acuerdo a nuestro cuerpo y la silueta que tengamos. No debes elegir entre trajes de baño y bikinis porque te guste su estampado o forma, también deberás darte cuenta cómo te quedan y si acentúan tus defectos o por el contrario, resaltan más tus cualidades y tus curvas.\nCómo elegir los trajes de baño y bikinis de acuerdo a la forma de tu cuerpo\nSi tu silueta es recta, apuesta por el trikini, estos son los trajes de baño y bikinis o más bien, una combinación de ellos donde el traje de baño completo tiene aperturas mostrando partes de él. Con estas aperturas laterales, dibujarán tu cadera y tu cintura y se resaltarán.\nLo mejor para ti serán los estampados grandes, y las rallas horizontales que potencien el volumen de la figura de tu cuerpo. Si tu apuesta es por el bikini, unos de los mejores para ti son los que tienen lazos laterales, tiro alto o volantes o flecos, que te ayudarán a darte más volumen donde lo necesitas. Si te gustan más los trajes de baño completo, no te preocupes, que también hay para ti. Elije en esta ocasión los que tengan estampados y colores claros.Si tienes poco pecho, elije trajes de baño que acentúen esta zona con relleno, copa, y los bra que tengan forma de corazón.\nSi tu trasero es grande y quieres disimular esta zona, que la parte inferior de tu bikini sea aún más chica ayudará a estrechar tu cadera, y aunque no lo creas este efecto si se logra ¡Trata con él! Deberás escapar de los bikinis rectos con talle alto y estampados llamativos ya que aumentarán tu volumen y te verás más “pomposa”. Al contrario, la parte de arriba será la que deberá ir estampada y la de abajo lisa o con un estampado más ligero, lo que atraerá las miradas a dónde quieres.\nSi tienes muchas curvas elije un traje de baño completo, que el tejido se adapte completamente a ti para que evites las bolsas que se llegan a formar. Y elije colores obscuros con bandas a los lados para disminuir el contorno visualmente. Los trajes de baño con drapeado esconden mejor las curvas.\nPreviousLas cómodas y versátiles alpargatas\nNextEl look nude: disminuye al máximo las imperfecciones de tu cutis


Acusan a ministeriales de Huauchinango de corrupción - PUEBLAROJA.MX\nAcusan a ministeriales de Huauchinango de corrupción\nby PueblaRoja 20 julio, 2017 0119\nFrente a la Casa de Justicia de Huauchinango se manifestó un grupo de familiares de Job Márquez Gutiérrez, el sexagenario desaparecido desde el pasado 6 de julio. Señalaron la falta de acciones por parte de los ministeriales del Grupo Huauchinango, también acusaron supuesta corrupción de los agentes.\nLos manifestantes además enfatizaron que los agentes ministeriales utilizan a “una madrina”, es decir un sujeto que hace las veces de policía ministerial sin serlo, es decir que usurpa funciones, el cual es una vieja usanza de los diversos cuerpos policiales.\nLos manifestantes resaltaron que han señalado al presunto responsable de la desaparición de Job, pues el sexagenario el día de su desaparición salió a encontrarse con un hombre que le debía dinero y a partir de ese momento no lo volvieron a ver.\nAnte el señalamiento directo, aseguran que los agentes ministeriales dieron con el paradero del presunto responsable pero que le permitieron escapar. Ante estas sospechas de corrupción, y la falta de un trabajo real de investigación para localizar el paradero de Márquez Gutiérrez, exigen a las autoridades estatales su intervención para dar celeridad a las investigaciones.\nEntre las mantas y cartulinas que llevaban se pudo leer: “Sr gobernador José Antonio Gali Fayad, exigimos seguridad”; “Policías ministeriales corruptos”; “No más asaltos ni secuestros, alto a la violencia”; “Sr Procurador Víctor Antonio Carrancá Bourget exigimos justicia”.\nJuez remueve al abogado de “El Kalusha” por deficiencias en su trabajo


Desde Portimão: 7 Horas De Jipe Safari En Sagres | experitour.com\nNuestro tour en jeep de 7 horas a Sagres le mostrará un poco del ventoso Algarve con sus paisajes únicos y playas totalmente diferentes a las de la costa sur del Algarve. En esta gira, usted es el conductor! Duración: 7 Hours (approx.)\n- ¡Tú conduces el jeep!\n- Almuerzo (10 € por persona extra)\nVive momentos de gran diversión en una de las mejores pistas de Europa. Reserve ahora una sesión de karting y sienta la adrenalina corriendo por sus venas. 270cc y mini karts disponibles para todas las edades.\nBoatjipe – Excursión A Las Cuevas De Barco + Tour 4X4 Silves\nEl boatjipe son dos excursiones en uno - disfrute del barco y el jeep!