2. Proceso de deshidratación osmótica del nopal a temperatura ambiente, Pregunte ahora; Gerardo Martínez Soto*, Adrián Flores Ortega*, Juan píricos para simular el proceso de secado de frutas y vegetales, los cuales son útiles en la optimización del proceso, así como en el diseño de equipo de secado Akpinar, 2006.\n2018-3-28 · Las extracciones de las minas de coltán se iniciaron hacia la década de los 90 pero alcanzaron su máximo auge a principios del siglo XXI. Este incremento en la extracción de un material que siempre había estado presente es debido a las aplicaciones que el coltán y especialmente su componente, la tantalita, tiene en la tecnología.\nproceso para la extracción de oro en zimbabwe. ... Se pone el proceso de trituración y yeso mica arcilla tantalita mineral de hierro piedra preciosa arena de La Planta de Trituración de Caliza y . Servicio en línea. molino de bolas en humedo maquina de ston.\n2016-1-24 · Estos restos los colocaremos en la batea desoperculadora cuando hagamos la extracción- los pasos a seguir durante la cosecha son los siguientes: Retirar el techo. Levantar la entretapa y esparcir suavemente un poco de humo. No abusar del ahumador porque podemos transferir sabores y olores indeseables a la miel.\ndecantación, centrifugación, filtración u otro proceso. Se usan también el prensado en frío, la hidrodestilación y los fluidos supercríticos entre otros. Finalmente, con cualquiera de estos métodos, en el caso de la mandarina, se obtiene un aceite esencial …\nDespués de la separación, el cloruro de tantalio también se reduce al metal con sodio. Además de los minerales de columbita-tantalita, la escoria de la fundición de estaño es una fuente importante para la extracción de tantalio (contiene un pequeño porcentaje de tantalio). Propiedades fisicas\nAplicación de modelos de regresión lineal múltiple en el ...\n2021-7-8 · comienzos del siglo XXI, periodo donde la extracción del mismo se incrementó por los avances tecnológicos del nuevo milenio. Sin embargo, la relación de tantalita con el bienestar de los ciudadanos en la República Democrática del Congo ha sido descrita por gran cantidad de autores\n2016-10-9 · Muchas de las pegmatitas contienen cantidades variables de minerales pesados como casiterita, columbita, Tantalita y Microlita. Por lo tanto, es aconsejable incorporar un jig en el circuito de molienda para la recuperación de los minerales …\n2020-6-15 · 2. xkarla1520x. ¿Cuál es el proceso de extraccion del coltan? ¿Cómo se extrae el coltán? Se obtiene el agua y el lodo que está formado y los vierten en tubos enormes donde se procede a su lavado, logrando que el metal (el coltán) se quede en el fondo del tubo, ya que su peso hace que caiga al fondo por sí solo. ¿Qué metal se extrae ...\n2.1. Descripción del proceso de extracciónEl método de extracción consiste en un ciclo en el cual se realiza la extraccion, separacion, productores, montaje y ensamble para su comercio. En realidad el metodo es arcaico, ya que es muy parecido al método con el que extraían oro antiguamente en EEUU.\nMineral columbita-tantalita (coltan) Oxidos de tantalio, el resurgimiento de la metalurgia extractiva del tántalo y la puesta punto de métodos de separación niobio-tántalo basados en la extracción, de …\nExtracción con Fluidos Supercríticos • Técnica muy utilizada para la extracción de aceites esenciales (aromas y fragancias), medicinas naturales, pesticidas naturales, tabaco libre de nicotina, café y té descafeinado, productos libres de colesterol y en el tratamiento de …\nmetodos de extraccion de los minerales a partir de sus metales. PROCESOS INDUSTRIALES 1. PROCESO DE OBTENCIÓN DEL . 1.1 Proceso tecnológico de la extracción del …. ANÁLISIS DE ALIMENTOS. FUNDAMENTOS Y TÉCNICAS. Análisis de Alimentos. Fundamentos y técnicas 8.1 EXTRACCIÓN Y CUANTIFICACION DE LÍPIDOS…..38.\nTrituradora de mandíbula Jordan 850 tph\nMáquina de cantera de Albania 180 tph\ntrituradora de mandíbula china impac Tcrusher máquina para fabricar arena\nTrituradora de grava 510 tph Gambia\ncinturones venta minería\nTrituración de piedra caliza y calcita Bután\nTrituradora de asfalto 380 tph El Salvador\nMáquina para fabricar arena 840 tph Kazajstán\ncotización trituradora desain\nTrituradora de mandíbula primaria de 745 tph Gambia\ncriba vibratoria lineal para clasificación de patatas fritas\ngrandes martillos hidráulicos para rocas\nImpacto de eje vertical de 665 tph\nt trituradora de cono SKD de diámetro del manto


Universitarios realizarán estancias en 15 países\nPor: Sala de Prensa\nMérida, Yucatán a 12 de noviembre de 2018.- Como parte de la Ruta de Internacionalización que busca brindar experiencias internacionales durante la formación universitaria, más de 100 alumnos realizarán intercambios académicos internacionales y estancias de movilidad durante el periodo enero – mayo 2019.\nDe la cifra anterior, más de 20 alumnos realizarán estancias de movilidad a otros campus de la Red de Universidades Anáhuac y 78 alumnos realizarán intercambios académicos en países como: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Chile, Corea, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Italia, Portugal, Reino Unido así como en otras universidades de México.\nEste es el grupo más numeroso de alumnos realizando intercambio en dicho periodo (enero-mayo) en comparación con años anteriores. Aunado a lo anterior, seis alumnos formarán parte del Disney Academic Program. Cabe destacar que este año por primera vez habrá un estudiante de la Anáhuac Mayab realizando intercambio en la Universidad de Nebrija (Madrid España) y la Universidad Cagliari (Italia).\nLos intercambios académicos internacionales permiten que los universitarios desarrollen competencias globales e interculturales que representa un valor agregado tanto para su formación académica como personal. De igual forma, esta formación con visión internacional representa la posibilidad de acceder a mejores oportunidades laborales.\nLa Anáhuac Mayab brinda un modelo educativo que integra la Ruta de Internacionalización y la Ruta de Emprendimiento. En el caso de la primera, se busca desarrollar las competencias requeridas para promover el cambio social en el entorno global en el que vivimos.\nCon la Ruta de Internacionalización los estudiantes de licenciatura de la Universidad Anáhuac Mayab, podrán obtener el Máster/Diplomado en Competencias Globales e Interculturales que certifique las competencias adquiridas a través de las actividades y experiencias internacionales a lo largo de su carrera. De esta forma, no sólo enriquecerán su formación personal, académica y profesional bajo una perspectiva internacional, sino que desarrollarán las competencias globales necesarias para el ejercicio exitoso de su profesión en cualquier parte del mundo.\nLa Anáhuac Mayab cuenta actualmente con más de 4,000 alumnos provenientes de 20 países, ya sea realizando una estancia o estudiando su carrera en esta casa de estudios.\nCuenta con más de 180 opciones de intercambio en 31 países.\nConoce las 5 nuevas carreras de la Anáhuac Mayab\nFabricarán caretas para hospitales de Yucatán


Análisis ley 1010 de 2006 – ley de acoso laboral - Monografias.com\nAnálisis ley 1010 de 2006 – ley de acoso laboral\nEnviado por RONALD GONZALEZ\nModalidades del acoso laboral\nCircunstancias de agravación del acoso laboral\nSujetos y ámbito de aplicación de la ley\nMedidas preventivas y correctivas del acoso laboral\nTratamiento sancionatorio al acoso laboral\nGarantías contra actitudes retaliatiorias\nTemeridad de la queda de acoso laboral\nSuspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral\nLa ley de acoso laboral, como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congreso de la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas o privadas.\nCon la aprobación de esta ley el legislador busca llenar ese vacío legal en la materia, estableciendo una normativa amplia sobre los conceptos del acoso moral, brindando una verdadera protección a las numerosas víctimas de este flagelo, protegiendo así sus derechos y castigando a los agresores\nEn esta norma, se protegen a rango de bienes jurídicos:\nEl trabajo en condiciones dignas y justas (en concordancia con el artículo 25 del estatuto superior).\nLa libertad (Art. 13 C.N.).\nLa intimidad (Art. 15 C.N.).\nLa honra (Art. 21 C.N.).\nLa salud mental del trabajador.\nLa armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.\nEl parágrafo del artículo 1º de la ley 1010 de 2006 fue objeto de demanda [parcial] de inconstitucionalidad en el aparte "la presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación".\nEn esta demanda el accionante consideró que esta norma vulneraba el derecho a la igualdad, excluía a las personas vinculadas en el sector público y que laboran bajo Contrato de Prestación de Servicios, pues cumplen horarios y se encuentran bajo situación de dependencia o subordinación, de este modo afianzando una verdadera relación laboral, lo anterior como consecuencia que estas personas no están bajo la denominación de Contratistas, pero que se pueden ser víctimas de las conductas sancionadas en la presente ley como acoso laboral, malos tratos u hostigamientos.\nEn palabras del propio actor, "la persona vinculada mediante contrato de prestación de servicios al igual que los demás trabajadores, también debe ser tratada con respeto y dignidad, porque ante todo no es la forma de vinculación del trabajador o la preexistencia de una legal y evidente relación laboral lo que protege la norma, sino que tiene por objeto "definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo (\nLa Corte Constitucional en Providencia C-960 de 14 de noviembre de 2007, consideró: "\nLa Corte estima, en este primer paso del juicio de igualdad, que los dos grupos de personas relevantes no son comparables. El grupo de quienes trabajan esta conformado por las personas que laboran en el marco de una relación laboral. Como se mencionó, las relaciones laborales son aquellas en las que, independientemente de cómo se las haya clasificado o denominado formalmente en un contrato, se encuentren tres elementos esenciales:\ni) la actividad personal del trabajador;\nii) la subordinación; y\niii) un salario como retribución del servicio.\nEl segundo grupo, según el demandante, esta integrado por quienes presten un servicio en cumplimiento de un contrato civil y/o comercial. De otra parte, los contratos civiles o comerciales de prestación de servicios son aquellos donde de manera independiente una persona se obliga a hacer o realizar una actividad de acuerdo al objeto del contrato para con otra persona.\nPor lo tanto, el elemento diferenciador determinante entre las relaciones laborales y los contratos de prestación de servicios es la dependencia o subordinación. Pues en las primeras dicho elemento se encuentra presente mientras que en los segundos no."\n" Por lo tanto, es necesario asegurar que la interpretación adecuada es aquella respetuosa del principio de igualdad y de las situaciones laborales realmente existentes, es decir, la que extiende la protección de la Ley 1010 de 2006 a todas las situaciones en las cuales en realidad exista una relación laboral, sin importar el tipo de contrato formal que se hubiere celebrado ni la denominación del mismo.\nDe acuerdo a lo anterior, la expresión demandada del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 será declarada exequible, en el entendido de que si en realidad existe una relación laboral, se aplicará la Ley 1010 de 2006".\nEn términos generales el acoso laboraltambién llamado acoso moral es toda acción hostil o negativa dirigida contra un trabajador, efectuada por un empleador, un compañero de trabajo, tanto de igual jerarquía, como de inferior jerarquía, encaminada a producir en este terror, angustia o perturbación, la cual se hace de forma sistemática, recurrente y prolongada con la finalidad de afectar psicológicamente a la victima, incluso éste puede traer como consecuencia la renuncia.\nSegún la Organización Internacional del Trabajo el Mobbing es "la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta".\nPara el psicólogo alemán Heinz Leymann como la "situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".\nPara el psicólogo español Iñaki Piñuelel Mobbing se constituye como "el hostigamiento psicológico como aquellas situaciones en las que una persona o un grupo personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema (en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos como tales), de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.\nLa ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acoso laboral, están a saber, son:\n1. El Maltrato laboral.\n2. Persecución laboral.\n3. Discriminación laboral.\n4. Entorpecimiento laboral.\n5. Inequidad laboral.\n6. Desprotección laboral.\n1. MALTRATO LABORAL\nDebe entenderse como todo acto de violencia contra:\nLa integridad física o moral.\nEn este punto podemos decir que el legislador hace alusión a que el maltrato no necesariamente tiene que ser físico, sino que también puede ser psicológico.\nLa libertad física o sexual.\nSiempre el legislador ha tratado de proteger este derecho como una verdadera garantía individual, protegiéndolo incluso desde la órbita del derecho penal, es de verse, que es una finalidad útil para el desarrollo de la personalidad dentro del marco del estado social de derecho.\nExpresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesionen la integridad moral, los derechos a la intimidad y al buen nombre que le son propios a los intervinientes en la relación de trabajo. En general todo acto que menoscabe la integridad y la autoestima del trabajador.\n2. PERSECUCIÓN LABORAL\nEsto tiene como característica la frecuencia, reiteración o modo sistemático, de evidente arbitrariedad o abuso, que conlleven a inferir en la renuncia del trabajador.\nSe presenta en esta modalidad la sobrecarga en las labores o funciones del empleado, cambios permanentes en el horario que conlleven a un mal rendimiento en el empleado.\n3. DISCRIMINACIÓN LABORAL\nComporta esta modalidad aquel trato que se hace por razones atinentes a:\nEl Origen Familiar o la nacionalidad del trabajador.\nEl credo religioso.\nLa Preferencia Política.\nLa posición socioeconómica.\nEs importante tener en cuenta que, la Corte Constitucional parametrizó el concepto de Discriminaciónsiendo esta también aplicable al campo de la relación laboral.\n4. ENTORPECIMIENTO LABORAL\nEn términos generales podemos hablar de esta modalidad cuando se OBSTACULIZA, RETARDA, o ENTORPECE la labor del empleado. Específicamente la ley señala como causales constitutivas de entorpecimiento laboral.\n1. "La privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos necesarios para realizar la labor.\n2. "La destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.\n5. INEQUIDAD LABORAL\nDefinida como "la asignación de funciones a menosprecio del trabajador". Consideramos esta modalidad muy subjetiva, pero creemos que con ella el legislador quiso ampliar el campo de protección de esta ley, erradicando así todo tipo de conducta encaminada a desconocer la dignidad inherente del ser humano.\n6. DESPROTECCIÓN LABORAL\nLa Seguridad Industrialjuega un papel muy importante cuando de la vida e integridad personal se trata, por ende, el legislador prohíbe expresamente la impartición de órdenes o imposición de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.\nEl artículo tercero de la ley de acoso laboral contempla varias conductas que atenúan el acoso laboral, estas son:\n1. Haber observado buena conducta anterior.\nSiempre la buena conducta ha sido atenuante a la culpabilidad del sujeto activo, traspasando esto del derecho penal al derecho laboral.\n2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable o temor o en estado de ira e intenso dolor.\nTambién son consagradas en nuestra legislación penal la ira e intenso dolor como causales atenuantes de conductas típicas, en el ámbito del derecho laboral es perfectamente aplicable al tema del acoso laboral, a nivel mundial este es el tipo de acepción que se tiene de la figura en cuestión. En este sentido, el estado de ira e intenso dolor que se refiere el artículo podríamos decir que es aquel estado en el que el acosador no está en pleno uso de sus facultades mentales, pero tampoco lo suficientemente alterado como para ser considerado un inimputable.\nResalta esta norma, que cuando se trate de violencia contra la libertad sexual de la víctima no se tendrá en cuenta el estado de emoción o pasión excusable.\n3. Cuando el acosador procure anular, disminuir o remediar las consecuencias de la conducta\n4. Reparar el daño causado.\nA nuestro juicio, el acusador podría, siempre y cuando las condiciones lo permitan, indemnizar a la víctima para reparar el daño causado.\n5. Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.\nAl respecto la Corte Constitucional en Sentencia C-078 de 7 de febrero de 2007, MP. Álvaro Córdoba Tribiño, declaró exequible la expresión "de inferioridad", pues considera la corte:\n"14. Entendida de esta manera, la expresión "de inferioridad" no resulta inconstitucional. En efecto, dicha expresión debe ser entendida como referida a una situación circunstancial de debilidad extrema y manifiesta del actor de la falta al momento de cometerla. En este sentido dicha expresión no estigmatiza, denigra o insulta a grupo o sector alguno de personas. En consecuencia, la expresión "de inferioridad" demandada será declarada exequible por los cargos formulados en la demanda".\n6. Los vínculos familiares y afectivos\nEl literal f del artículo 3º de la ley 1010 de 2006 fue declarado INEXEQUIBLE en Sentencia C-898 del 1º de noviembre de 2006, MP. Manuel José Cepeda Espinoza, la Corte esgrima:\n"Si la protección de la dignidad en el trabajo debe ser igual para todas las personas, dicha protección no puede ser menor cuando exista un vínculo familiar entre el acosador y la víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre los miembros de la familia. La garantía de la dignidad en el trabajo no admite una graduación de la protección en razón a vínculos familiares, pues lo anterior implicaría que existe un margen de permisibilidad para la afectación de derechos estrechamente relacionados con la dignidad humana, como la intimidad, la integridad física y moral e inclusive la libertad sexual, entre miembros de la familia que se encuentren en un mismo ámbito laboral. Así, esta condición atenuante es una medida que atenta directamente contra la igual protección de la dignidad de todas las personas en el ámbito laboral. La Corte concluye que la finalidad de la medida de atenuación de la conducta del acoso laboral en razón a vínculos familiares es ilegítima por ser directamente contraria al artículo 25 de la Carta, lo que es suficiente para considerar la medida irrazonable y por lo tanto inconstitucional"\nEn conclusión, la Corte encuentra que la atenuación del acoso laboral en razón a un vínculo familiar o afectivo es inconstitucional. La finalidad de la medida, en cuanto al "vínculo familiar", es ilegítima al atentar directamente contra el artículo 25 de la Constitución que garantiza la igual protección de las personas en las condiciones dignas y justas de trabajo. La atenuación del acoso laboral por vínculos afectivos resulta irrazonable dado que la medida no es adecuada al fin buscado con la sanción del acoso laboral, sino que resulta contraproducente habida cuenta de la vaguedad y subjetividad de la expresión "vínculos afectivos". De acuerdo a lo anterior, se declarará la inconstitucionalidad del literal f del artículo 3 de la Ley 1010 de 2006.".\n7. Cuando existe provocación por parte del acosado.\nSon circunstancias agravantes del acoso laboral esa serie de conductas realizadas por los destinatarios de la presente ley, dichas circunstancias son:\nReiteración de la conducta\nCuando exista concurrencia de causales;\nRealizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,\nMediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe\nAumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo\nLa posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad\nEjecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable\nCuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.\nLo dispuesto en las causales de atenuación del acoso laboral y en las circunstancias de agravación del acoso laboral, se aplicará sin perjuicio o contrariedad alguna de lo dispuesto en el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas el Código Disciplinario Único establece en su "Artículo 42. Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son: 1. Gravísimas.2. Graves.3. Leves." Y en su "ARTÍCULO 43. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA. Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código. Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:\n9. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada falta grave."\nEl ámbito de Aplicación de la Ley hace referencia a la delimitación de validez de la norma en sí, nos dice cuando, donde y sobre quien se aplicarán dichas reglamentación.\nDe acuerdo a lo antes mencionado y según esta normatividad, pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral los siguientes:\nLa persona natural que se desempeñe como, jefe, gerente, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo; Al igual que la persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.\nLos servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública.\nLa persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral.\nLos trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.\nLos jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral.\nLa persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.\nLa persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.\nTodas aquellas situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral.\nSe presume la existencia de acoso laboral cuando se presenten determinadas circunstancias, además estas deben darse de forma repetida y pública.\nDe lo anterior [repetida y pública] podemos decir, la corte considera que se deben excluir como conductas que constituyan acoso laboral, aquellas ocurridas en privado, no porque estas no tengan la capacidad de transgredir los bienes jurídicos que protege la ley [1010 de 2006], sino porque aunque son igualmente lesivas para otras garantías fundamentales, NO son evidentes ni manifiestas, como tal, a la luz de la corte, debe ser las conductas que se pretendan hacer valer de suficiente convicción para el operador jurídico. Estas conductas deben ser acreditadas, tanto las que se cometan en público como en privado. En palabras de la honorable Corte Constitucional, esto es:\n"La exclusión de las conductas ocurridas en privado, de la presunción de acoso laboral consagrada en el artículo 7°, se justifica entonces no a partir de la consideración de que estos actos carecen de capacidad de ofender los bienes jurídicamente protegidos por la Ley, sino en la circunstancia de que los mismos si bien son igualmente lesivos de garantías fundamentales, no son igualmente evidentes ni manifiestos, por lo cual la actividad a desplegar ante el juzgador para que éste alcance la convicción de que se trata de conductas constitutivas de acoso laboral se hace más exigente, sin resultar por ello desproporcionada. Además, como ya fue expresado, los hostigamientos que se pretendan hacer valer como conductas constitutivas de acoso laboral ocurridas en privado deben ser acreditadas, al igual que deben serlo las que han tenido lugar frente a terceros, sin que la carga argumentativa adicional que debe soportar el primero, resulte desproporcionada si se analiza a la luz de las diferencias existentes entre una y otra circunstancia frente a su potencial vulnerador de los derechos fundamentales que busca proteger la normatividad en su conjunto.".\nHalla la Corte que la presunción de que trata el artículo 7º de la ley, no desconoce el derecho al debido proceso y el principio de presunción de inocencia, puesto que, quien es denunciado, por acaso laboral tiene la oportunidad dentro del proceso de defenderse y controvertir las pruebas que se alleguen en su contra. En consideración a lo anterior, afirma la Corte:\n"De esta manera, la presunción establecida en la disposición objeto de examen no contraría el principio de presunción de inocencia ni el derecho al debido proceso , pues se trata de una redistribución de las cargas procesales que no hace nugatorio el derecho de defensa de quien debe desvirtuar el hecho o la consecuencia deducida. Se trata, como se dijo en el acápite anterior, de una institución jurídica que permite al legislador invertir o desplazar el objeto de la prueba, con el propósito de corregir la desigualdad material que existe entre las partes respecto del acceso a la prueba en favor de quien se encuentra en situación de indefensión o de debilidad manifiesta, en este caso concreto, como manifestación directa del principio in dubio pro operario y proteger así bienes jurídicos particularmente valiosos.\nHaciendo un análisis del contenido normativo del artículo 7º de la ley de acoso laboral, se tiene:\n1. Cuando se acredite la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las actuaciones enumeradas en el propio artículo 7° de la Ley, existirá una presunción de acoso laboral.\n2. Cuando se trate de la ocurrencia de una actuación que no se encuentre taxativamente contemplada en la disposición, debidamente acreditada, la autoridad tiene la facultad de valorar si la misma, dada su gravedad, configura acoso laboral, de conformidad con la definición que se hace del mismo en el artículo 2° de la Ley.\n3. Cuando la denuncia se produzca por la ocurrencia de una única conducta hostil, la autoridad deberá apreciar tal circunstancia y la valorará según su gravedad, por su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la integridad sexual y demás garantías fundamentales.\n4. Cuando los comportamientos que se pretendan hacer valer como conductas constitutivas de acoso laboral, ocurran en privados, no habrá lugar a la presunción, por lo contrario las pruebas deberán ser demostradas por los medio de prueba que otorga la ley procesal civil y si las conductas en cuestión logran ser demostradas la autoridad competente debe considerarla como acoso laboral.\nLas expresiones repetida y pública, fueron declaradas exequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-780 del 26 de Septiembre de 2007, MP. Humberto Antonio Sierra Porto.\nDespués de haber citado las conductas constitutivas de acoso laboral damos lugar a conocer cuáles son esas conductas o actuaciones ejercidas sobre un empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico mediato o inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, que No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades, las cuales son:\na) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.\nb) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.\nc) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.\nd) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.\ne) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución.\nf) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal articulo 61 del CST. "TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO" o una justa causa artículo 62 del C.S.T. "TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA", prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.\nh) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que trata el código sustantivo del trabajo en sus artículos 55. "EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella" ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. Y ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES del mismo Código.\nLas exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración antes referidos deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.\nLa ley de acoso laboral establece cuáles son esas medidas preventivas y correctivas del acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, estas medidas son las siguientes:\n1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. Según la sentencia C-282/07 los reglamentos de trabajo, debe entenderse como "una expresión generalizada de todas aquellas directrices que regentan las relaciones laborales al interior de las instituciones públicas y que se deben complementar con la inserción de los mecanismos y procedimientos a que hace mención la norma en comento."\n2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales ya mencionados y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. Según la sentencia C-282/07 la cual dice que "bajo el entendido que la denuncia de la conducta de acoso laboral, también podrá presentarse de manera verbal ante el funcionario competente." "la expresión denuncia equivale a queja o petición".\n3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades antes descritas de la ley 1010/ 06 acoso laboral podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.\nEl empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.\nLa denuncia que realice la victima del acoso laboral podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y esta será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible\nLa omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, serán entendidas como tolerancia de la misma.\nPara poder aplicar la presente norma conocida como ley del acoso laboral se debe demostrar. La sanción operara de las siguientes maneras, y les es aplicable a todas aquellas personas que menoscaben integridad y la dignidad humana de las personas dentro de cualquier tipo de relación laboral.\nNúm. 1 articulo 10 de la ley 1010 del 2006, Como falta gravísima en el código disciplinario único, cuando su autor sea un servidor público.\nEl código disciplinario único define taxativamente en su artículo 42 los tipos de faltas que existen:\nGravísimas ( artículo 48 del código disciplinario único)\nY en su artículo posterior (artículo 43) ibídem, determina cuales son los criterios para determinar la gravedad de la falta,\nEn el artículo 44 del código disciplinario único determina cuales son las sanciones para cada tipo de falta, pero como nos corresponde las faltas gravísimas, las sanciones son las siguientes\nDestitución e inhabilidad general de 10 a 20 años – para faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima\nSuspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial no inferior a 30 días ni superior a 12 meses - para faltas graves dolosas o gravísimas culposas\nEl parágrafo del presente artículo define la culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa será grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.\nNúm. 2 articulo 10 de la ley 1010 del 2006,\nEl numeral 1 de artículo 64 del código sustantivo del trabajo, dice que En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente\nEntendiendo por esos conceptos lo siguiente:\nLucro cesante. El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o daño que se le ha causado. Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se hubiera seguido lucrando sin problemas, lucro que se pierde, que cesa por culpa del daño o del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó el daño y el perjuicio, y en algunos casos tendrá que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio.\nDaño emergente. El daño emergente corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido daño o perjuicio. Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido dañada o destruida por otra, estamos ante un daño emergente, y la indemnización en este caso será igual al precio del bien afectado o destruido.\nEl numeral 2 trata de lo siguiente: En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.\nEn los siguientes numerales del mismo artículo 64 del código sustantivo del trabajo, podemos observar que Las indemnizaciones variaran de acuerdo al tipo de contrato por medio de la cual se esté rigiendo el trabajador. Ya sea por contrato a termino fijo, por contrato a termino indefinido.\nDe lo anterior podemos inferir que la ley de acoso laboral es una norma la cual busca la protección del trabajador en todos los ámbitos, puesto que como hemos observado durante el estudio de toda la ley. La protección que brinda es de manera total, ya que las sanciones son de carácter laboral para el sujeto activo en lo que refiere a (destitución e inhabilidad y suspensión) así mismo también son de caracteres pecuniario pues el sujeto activo además deberá cancelar lo que le corresponda mediante la sanción que se le imponga.\nEn este numeral se complementa aun más la protección que brinda el estado a los trabajadores pues el legislador trata de tapar o subsanar todos aquellos vacios que pueden nacer cuando se trata de proteger totalmente a un gremio, o grupo en particular, como podemos observar en este numeral la protección se extiende hasta las cotizaciones a centros de salud y aseguradoras sin importar si la enfermedad es producto del acoso laboral.\nEl preaviso en los contratos indefinidos opera y este debe darse con 30 días de anterioridad.\nPara los contratos a término fijo se debe dar un preaviso de 30 días antes al vencimiento del contrato, si este preaviso no se da, el contrato será renovado por medio de la prorroga automática. (Llenando el legislador este vacío), la cual opera de distintas formas para los contratos de más de un años y a los de menos de un año.\n6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno\nEste numeral es interpretado que cuando un compañero o subalterno es el sujeto activo él en acoso laboral, puede este ser objeto de sanciones disciplinarias como la terminación de su contrato de trabajo y por medio de justa causa.\nLas sanciones a las que estará sujeto el servidor público en el entendido del parágrafo 2, que nos traslada al artículo 157 del código disciplinario único. Será:\nArtículo 157. Suspensión provisional. Trámite. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por faltas calificadas como gravísimas o graves, el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, sin derecho a remuneración alguna, siempre y cuando se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere.\nEl término de la suspensión provisional será de tres meses, prorrogable hasta en otro tanto. Dicha suspensión podrá prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia.\nEl auto que decreta la suspensión provisional será responsabilidad personal del funcionario competente y debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisión de primera instancia; en los procesos de única, procede el recurso de reposición.\nPara los efectos propios de la consulta, el funcionario remitirá de inmediato el proceso al superior, previa comunicación de la decisión al afectado.\nRecibido el expediente, el superior dispondrá que permanezca en secretaría por el término de tres días, durante los cuales el disciplinado podrá presentar alegaciones en su favor, acompañadas de las pruebas en que las sustente. Vencido dicho término, se decidirá dentro de los diez días siguientes.\nCuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensión provisional deberá ser revocada en cualquier momento por quien la profirió, o por el superior jerárquico del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia.\nParágrafo. Cuando la sanción impuesta fuere de suspensión e inhabilidad o únicamente de suspensión, para su cumplimiento se tendrá en cuenta el lapso en que el investigado permaneció suspendido provisionalmente. Si la sanción fuere de suspensión inferior al término de la aplicada provisionalmente, tendrá derecho a percibir la diferencia


Jornadas sobre construcciones territoriales inclusivas - Facultad de Ciencia Política y RRII - UNR\nJornadas sobre construcciones territoriales inclusivas\nEl 26 y 27 de marzo a las 17 hs en el aula 201 se llevará acabo la propuesta conjunta entre nuestra Facultad y la Universidad de Manchester que propone abordar metodologías para la co-producción de ambientes urbanos inclusivos y herramientas para la construcción de infraestructura social.\nLa iniciativa de las jornadas surge en el marco de un proyecto de cooperación entre el seminario Provocaciones urbanas de nuestra Facultad y la Universidad de Manchester (UK) a partir de la Convocatoria «Higher Education Links» del British Council. Bajo el título «Co-producción de la ciudad: Metodologías para construcciones territoriales inclusivas», las jornadas brindaran diferentes actividades en sus dos días de duración.\nEl 26 de marzo tendrá lugar la Conferencia abierta de especialistas de la Universidad de Manchester: Dr. Leandro Minuchin y Dr. Alfredo Stein. El 27 de marzo se realizará el Taller de Coproducción con organizaciones sociales que desarrollan intervenciones territoriales y centros académicos vinculados a la temática urbana. Ambas actividades serán a las 17 hs en el aula 201 de nuestra casa de estudios\nLas jornadas proponen brindar metodologías para la co-producción de ambientes urbanos intensivos en Rosario y compartir herramientas con los actores locales para diseñar, desarrollar y construir infraestructura social, así como promover una red de experiencias colaborativas en la ciudad.\nAdemás, el objetivo es conformar una plataforma de colaboración interdisicplinaria que reúna académicos, organizaciones, movimientos sociales y estudiantes.\nPara consultas: provocacionesurbanas@gmail.com


Especializaciones Especialización en Producción Animal a Distancia a distancia Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales UDCA | Emagister\nLos propósitos de formación de la especialización en Producción Animal es formar al estudiante integralmente, a través de una sólida formación científica y el desarrollo de un pensamiento crítico y reflexivo. Para ello, la U.D.C.A les proporciona actividades de formación acordes al desarrollo científico y tecnológico en función de las necesidades del contexto pecuario.\nPerfeccionar, actualizar y profundizar el conocimiento de los profesionales del sector agropecuario en las variables que intervienen en los sistemas de producción animal, con el fin de mejorar los existentes y generar nuevos modelos productivos, en aras de un desarrollo pecuario sostenible, sustentable, competitivo y equitativo. Familiarizar al estudiante con la literatura científica y las metodologías de mayor aplicación práctica en el análisis y diseño de sistemas de producción pecuarios. Capacitar a los participantes en la utilización racional y novedosa del recurso alimenticios especialmente el no convencionales, haciendo énfasis en el incremento de la producción y productividad. Brindar herramientas para que a partir de la caracterización de los sistemas productivos se pueda hacer un diagnóstico y un planteamiento de soluciones ajustadas a la realidad. Ofrecer al estudiante elementos suficientes, para la planeación y proyección estratégica de la Empresa Pecuaria. Especializar a los participantes en el área del manejo reproductivo y de la biotecnología reproductiva para las especies susceptibles de explotación.\nZootecnistas, Médicos Veterinarios y Médicos Veterinarios Zootecnistas.\nEspecialista en Producción Animal SNIES: 21505 Resolución No. 935 del 24 de enero de 2014 del Ministerio de Educación Nacional,\nFundamentos bioquímicos de la producción animal\nFundamentos fisiológicos de la producción animal\nGenética y mejoramiento aplicado a la producción animal\nReproducción y producción animal\nAlimentación base de la producción\nDiseño y elaboración de proyectos agropecuarios\nSistema de producción de Porcinos I\nSistema de producción de Porcinos II\nSistemas de producción de Aves I\nSistemas de producción de Aves II\nSistemas de producción de Rumiantes I\nSistemas de producción de Rumiantes II\nSistemas de producción de Equinos I\nSistemas de producción de Equinos II\nSistemas de producción de Peces I\nSistemas de producción de Peces II\nTecnología agroindustrial distancia Universidad del Quindío\nPostgrado de Agroalimentaria - Más Temáticas


La preciosa sesión de fotos con la que Gigi Hadid muestra al mundo su tripa de embarazada por primera vez\nLa modelo está en la recta final de su embarazo.\n27/08/2020 08:39 STILO.ES\n"Creciendo un ángel". Estas han sido las palabras elegidas por Gigi Hadid para acompañar la primera imagen en la que ha mostrado su tripita de embarazada al mundo -solo se le había escapado un momento fugaz en un directo hasta la fecha-. Lo ha hecho como es ahora tendencia entre las celebrities, vinculando su profesión a la maternidad, como ya vimos hacer a Katy Perry -acaba de dar a luz a su primera hija, Daisy Dove- y a Chrissy Steigen y John Legend, dando la noticia de sus respectivos embarazos en sendos videoclips.\nNo es cantante la buena de Gigi, pero sí una de las modelos más importantes del mundo, y por eso era de esperar que en algún momento publicara su sesión de fotos más especial. El momento ha llegado y el resultado es espectacular, realmente bonito.\nLas fotos, firmadas por sus amigos Luigi & Iango, dúo de fotógrafos de moda, están todas editadas en blanco y negro y muestran sola a Gigi, sin el padre de la criatura, a diferencia de lo que suele ocurrir en este tipo de reportajes preparto. La top, que anunció su embarazo el día que cumplió 25 años en cuarentena y desde entonces lo ha llevado en privado, aparece con su larga melena ondulada y envuelta en una elegante ropa traslúcida que se posa de forma sutil sobre su figura premamá.\nTeniendo en cuenta la prominente barriga que luce en las imágenes y que estas son del 26 de julio, tal y como la propia Gigi ha anunciado en otra de las publicaciones con las fotos de la sesión, debe estar afrontando la recta final del proceso de gestación, así que tiene toda la pinta que la próxima noticia que vamos a tener de ella es con una instantánea de una manita o un pie de bebé junto a ella.\nNo se sabe el sexo del futuro bebé porque los futuros papás no han dicho nada y tampoco en las distintas publicaciones sobre el tema en los últimos días en Estados Unidos ha trascendido este detalle -no así, por ejemplo, el lugar dónde planean tenerlo, que según E! News será Nueva York-.\nSin embargo, los comentarios sobre la posibilidad de que sea un niña se han disparado porque tanto algunos fans de la top como diversos medios se han hecho de un stories ya borrado que habría compartido Alana, hermana de Gigi, en el que se le escapó que iba a ser tía de una niña. En la supuesta publicación que nosotras no hemos visto, Alana habría escrito "Una princesa y una reina", en referencia a la sesión de fotos que su hermana acaba de compartir. Esto coincide con la única noticia que hemos leído hasta la fecha sobre el sexo del bebé, publicada en TMZ hace varios meses, en la que se afirmaba que el bebé es una niña.\nDel que seguimos sin saber nada es el papá de la criatura, Zayn Malik, que no aparece en las fotos junto a Gigi pero tampoco ha compartido reacción alguna en su perfil oficial de Instagram. La pareja ha terminado asentando una relación que comenzó con intermitencias desde que se conocieron en el rodaje de un videoclip en 2015. Cinco años después de aquello están a punto de dar la bienvenida a su primer hijo en común.\nDe momento, en la espera, disfrutan de un momento tan dulce como este, tal y como ha explicado la propia Gigi en la última de las tres publicaciones con las fotografías de la sesión premamá: "Atesorando este tiempo. Aprecio todo el amor y los buenos deseos. Nunca olvidaré la creación de estas imágenes tan especiales con mis amigos Luigi, Iango, Gabriela Kareja Johnson y Erin Parsons. Gracias. ¡Los amo!”.\nOjalá pronto podamos contar que el parto ha ido fenomenal y tanto la mamá como el recién nacido están de maravilla.\nEl embarazo en tiempos de Instagram\nEl ángel Candice Swanepoel confió en su fotógrafo de confianza, Jerome Duran, para que inmortalizara su tripita. En la sesión aparece vestida solo con unos vaqueros.\nLa amiga y compañera de Candice, que también espera su primer hijo, posó para el mismo fotógrafo en una imagen que continúa la serie que comenzó Swanepoel.\nCandice no ha dejado de trabajar durante su embarazo, sigue ejerciendo de modelo y aprovecha Instagram para compartir el resultado de algunos shootings.\nLa modelo española, que espera su primogénita junto a Mario Suárez, está retransmitiendo tanto en su cuenta como en su blog personal el proceso por el que está pasando y las ganas que tiene de conocer a "su pequeña M".\nLa actriz usó Instagram para dar la feliz noticia de su segundo embarazo con una tierna imagen en la que aparece luciendo tripita de la misma forma que su primer hijo.\nLa periodista, que ha dado a luz hace pocas semanas, ha mantenido a sus seguidores informados en todo momento. Utilizó Instagram para dar la noticia de su embarazo con una bonita imagen de su hijo Martín besándole la tripa, y también fue donde anunció que Lucas había nacido.\nLa modelo israelí nos está dando una lección de estilo premamá, y no duda en seguir luciendo bikinis hasta en sus últimos meses de embarazo.\nLa modelo es famosa en redes sociales por su sentido del humor, que no perdió ni cuando estaba embarazada de su hija, que nació hace unos meses. En la imagen mostró como le arreglaron el vestido que lució en la gala de los Oscar.\nLa reina de las redes sociales, Kim Kardashian, no dejó su actividad en Instagram durante su segundo embarazo, y posteriormente presentó a su hijo Saint de la misma forma.\nLa top, al igual que Olivia Wilde y Sara Carbonero, contó con su primer hijo para dar la noticia de su segundo embarazo con una divertida serie de tres fotografías en las que lucía una incipiente barriguita.\nLa modelo danesa recurrió hace unos años a una imagen muy parecida a las de sus compañeras Behati y Candice para dar la noticia de que estaba embarazada de nuevo.\nSi alguien ha sabido compaginar maternidad e Instagram, esa ha sido, sin duda, Coco. La modelo no solo narró su embarazo a través de la red social, sino que le abrió una cuenta a su pequeña Ioni James en la que comparte divertidas imágenes de su crecimiento.\nEn este caso fue el padre del bebé, Justin Timberlake, el que se encargó de presumir de ''baby bump'' en Instagram, donde colgó una foto besando la tripa de su mujer el día del cumpleaños del cantante.


Psicometria - Ensayos - 949 Palabras\nPáginas: 4 (949 palabras) Publicado: 25 de agosto de 2010\nLa Psicometría es una disciplina científica encuadrada dentro del marco de la Metodología de las Ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el campo de la mediciónpsicológica.\nA un nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y análisis estadísticos para extraer información útil a partir de la administración repetida de un mismo testa un grupo amplio de personas.\n1.-rasgos dela personalidad\n4.-estado de opinión o aptitud\nLas primeras pruebas psicometrías fueron construidas para medir la inteligencia.Básicamente la Psicometría se ocupa de la teoría y práctica en la elaboración, evaluación y aplicación de instrumentos de medición dentro de la Psicología.\nAntecedentes históricos de lapsicometría:\nLas raíces de la aplicación de pruebas, se encuentran en la antigüedad partiendo de los exámenes que se hacían en China para el servicio civil, hasta la aplicación de exámenes en Grecia paraevaluar las habilidades físicas e intelectuales.\nDe gran importancia fueron las aportaciones hechas en el siglo XIX por los médicos franceses, Esquirol y Seguin. Aporte fundamental para elestablecimiento de la psicometría lo hicieron los investigadores Charles Darwin, Francis Galton, James McKeen Cattell, Krapelin, Charles, Spearman, T.L. Kelly, L.L. Thurstone, E.B. Titchener y otros.\nEUAentra a la primera Guerra mundial y con motivo de este hecho, solicita la asistencia de la American Psychological Association (APA); con el propósito de clasificar a los reclutas militares.Personalidad\nLa personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y...


X EXPOSICIÓN INTERNACIONAL MUSEO VIRTUAL MUNDOARTI “ESPECIAL NAVIDAD”\nEl objeto de la presente convocatoria es seleccionar 119 obras de diferentes artistas para una exposición online en Navidad (falta confirmar fecha definitiva) que estará disponible durante al menos un mes en nuestro NUEVO Museo Virtual de MundoArti (visible en móviles, tablets, ordenadores, y demás dispositivos electrónicos).\nEsta exposición tiene una importancia singular puesto que es nuestra décima edición. Por ello de entre todas las obras expuestas, elegiremos por parte de nuestros profesionales en Arte, una ganadora y dos finalistas.\n- GANADOR: obtendrá una exposición individual GRATUITA y una entrevista en nuestra revista.\n- FINALISTAS: entrevista en nuestra revista.\n- Difusión en redes sociales (+43.000 seguidores)\nLa fecha límite para presentar las inscripciones será cuando se cubran las plazas o hasta el 13 de DICIEMBRE de 2021 a las 23:59 hora española peninsular. El artista recibirá confirmación de admisión en un plazo de 48 a 72 horas y SOLO en caso de que la obra sea incluida en la exposición deberá abonar una tasa de 26 euros.\nEl Nuevo Museo MundoArti, es un espacio minimalista, diáfano y circular. Con sus líneas simples y su decoración austera, pretende ensalzar y potenciar las obras. Gracias a su recorrido circular permite mejorar la experiencia del visitante, así como la organización de las temáticas, estílos y disciplinas artísticas durante todo el espacio. Pero, sin lugar a dudas, la mejora más importante, ha sido su perfecta visualización en todos los dispositivos electrónicos gracias a su óptima y rápida carga de las imágenes.


PressReader - La Voz de Galicia (Ourense): 2017-08-08 - Una historia escrita con pedales y clembuterol\nLa Voz de Galicia (Ourense) - 2017-08-08 - Deportes - Fernando Hidalgo\n«Gracias también por haber elegido nuestro país para disputar tu última competición profesional. Estoy seguro de que no hay una prueba mejor que la Vuelta Ciclista a España para que puedas sentir el apoyo y la admiración de toda la afición». Son palabras de José Ramón Lete, el secretario de Estado para el deporte, que reaccionó así ante el anuncio de la retirada de Contador.\nEn sus breves manifestaciones, Lete olvida el pequeño detalle de que Contador ha sido uno de esos pocos deportistas que han manchado la imagen del deporte español cayendo en la lacra del dopaje. Aunque en España fue absuelto, fue sancionado con dos años por la presencia de clembuterol en su organismo, algo que él achacó a un chuletón vasco. En su momento, en pleno proceso disciplinario, el entonces presidente Zapatero, aseguró: «No hay ninguna razón jurídica» para sancionar a Contador. Rajoy, igualmente, se sumó a la defensa del ídolo deportivo.\nEstas defensas alimentaron la leyenda de que nuestros deportistas dopados contaban con la protección del Estado. Ahora que Contador se retira y ante el riesgo de que nos lo presenten como un héroe nacional, conviene recordar que su palmarés se ha escrito a base de pedales y clembuterol. Solo faltaba que dopemos también la historia.


Cómo es el canje de tierras que negocia el municipio con un privado | Diario Andino\nDe los Rios confirmó ayer a los vecinos que están negociando tierras con un privado.\nras mantenerlo en estricto secreto durante más de nueve meses, finalmente fue el propio intendente Fabio Stefani quien esta semana blanqueó ante los vecinos que desde su asunción se negocia con un privado la posibilidad de entablar un canje de tierras para luego implementar un plan de viviendas sociales.\nEn los últimos días, y tras las protestas que se originaron por la falta de contención por parte del estado (en todo su conjunto) ante situaciones de extrema necesitad que viven hoy varias familias de la localidad, se especificó desde el gobierno comunal que “la idea es recibir esas tierras, lotear y repartir parcelas para que los propios vecinos sean quienes edifiquen sus casas”.\n“Esta negociaciones surgió de parte del intendente. A fines de diciembre yo lo llamé al privado para regularizar una situación porque necesitábamos pasar con los servicios por el lugar. Ahí se empezó a ver el interés que tenían los propietarios para avanzar con un loteo porque esa tierra aparece como un pseudo loteo social. Entonces empezamos a dialogar. Tres meses después vino uno de los dueños y planteó que estaban interesados en hacer alguna negociación con la comuna”., contó el Secretario de Viviendas Javier De los Ríos.\nA partir de ese momento, el municipio en comenzó a indagar sobre las posibilidades de ofrecerle al privado tierras en canje. No obstante, luego de estudiar el tema pormenorizadamente, se comprobó que la comuna no tiene lotes suficientes para ofrecer y fue entonces que se decidió una jugada que aún trabaja: el intendente pedirá tierras a provincia sobre el final del Ejido. Una vez que esas tierras pasen a la comuna, serán ofrecidas al privado.\n“Para hacer un canje de estas características, primero hay que ver los precios de lo que nos ofrecen y los precios de lo que nosotros ofrecemos. También hay que considerar la deuda de tasas que tiene el privado y con todo eso, avanzar. Acá la idea es hacer un canje con valores similares”, explicó el Secretario dejando en claro que en esta ocasión el mecanismo de negociación será totalmente diferente a la permuta que concretó Cacault quien canjeó la misma cantidad de m2 pero con diferentes valores de mercado y salió perdiendo la comuna.\nOtro de los temas a atender, es la ocupación actual de partes de la tierra que ofrece el privado. Las fuentes consultadas por este medio confirmaron que hay gente viviendo en el lugar y que varios de ellos tiene acuerdos con los dueños de las tierras. La idea del gobierno es negociar únicamente con las partes que están libres de ocupantes y según dijo De los Ríos, “eso es innegociable porque si recibimos tierras con gente adentro, tenemos que asumir la situación. Pare evitar eso, solo se tomarán en canje las tierras que no estén libres”.\nCabe señalar que además de Stefani, el otro interlocutor válido que tienen actualmente el municipio en la negociación es el Asesor Legal del jefe comunal, Leandro Martínez quien tiempo atrás obró como abogado en un conflicto que se originó dentro de la tierra del privado.\nLa complicación interna\nPese a que en esta ocasión la idea del Ejecutivo es evitar la dilación de tiempo que lleva la construcción de viviendas y por eso planea entregar las parcelas con un plano para que cada beneficiario edifique, la Carta Orgánica municipal lo prohíbe.\n“Ahí tendrá que trabajar el Conejo Deliberante y si hay que entregar con algo, se hará un tinglado, se podrán cuatro postes, no sé cómo se hará, pero ya avisó el intendente que no se puede prometer viviendas. Aparte hay gente que hoy no tiene trabajo, no puede pagar el alquiler y menos va a poder ponerse a edificar, hay que entender esa situación”.\nPor otra parte, De los Ríos dejó trascender que en es necesario analizar el terreno que recibiría el municipio para no encontrarse luego con tierras de compleja urbanización. “La idea nuestra es obtener por lo menos unas 50 parcelas de no menos de 200 m2 cada una", dijo.\nOtro tema a resolver es cómo sería la distribución de dichas parcelas sociales. Tanto De los Ríos como el presidente del Concejo Deliberante, David Tressens fueron firmes en su postura: “ Se va a respetar el listado de beneficiarios y se podrá atender alguna necesidad urgente que tengan algunos vecinos con casos muy puntuales”.\nloteo - Javier De los Ríos\n“Por qué el Psicoanálisis no es una práctica como las demás”


Centroamericanos denuncian desapariciones ante la PGR | La Crónica de Hoy\nCentroamericanos denuncian desapariciones ante la PGR\n2017-02-05 - 00:15:02\nLicy Santos forma parte de un grupo de 20 guatemaltecos, en su mayoría de origen indígena, que esperaron más de cinco años para poder interponer una denuncia ante autoridades mexicanas por casos de un familiar desaparecido en territorio mexicano. Ahora lo ha hecho ante la Unidad de Investigación de Delitos para Personas Migrantes de la PGR, creada apenas el año pasado.\nUnas cenizas le fueron entregadas; le indicaron que eran las de su esposo que había salido meses antes en busca del sueño americano. No tiene la certeza de que que fue de él, de qué le pasó, si esas cenizas son de él.\nRecuerda que han tenido muchos obstáculos. En parte, se le exigía realizar trámites en la Ciudad de México para que se le permitiera saber qué pasó.\nLa señora Lucy dice tener reservas aún de la autoridad mexicana: “porque muchas veces sólo nos escucha y no hace nada, esperamos que esta ocasión no sólo sea una promesa, sino una investigación seria, necesitamos respuestas, ya ha pasado mucho tiempo”.\nLucy Santos y demás familiares de personas desaparecidas acudieron el pasado 26 y 27 de enero al Consulado de México en Quetzaltenango, Guatemala, para presentar las denuncias como parte del Mecanismo de Apoyo Exterior (MAE) de la Procuraduría General de la República.\nEn ellas las familias piden a la PGR que se realicen acciones básicas de búsqueda que debieron haberse hecho desde que ocurrieron los hechos de desaparición, tales como la búsqueda en centros de reclusión, hospitales, centros de atención psiquiátrica, entre otros.\nLa Fundación para la Justicia sostiene que organismos internacionales recomendaron a México en varios momentos la creación de un Mecanismo de Apoyo Exterior, es decir, justamente que la autoridad pudiera facilitar la denuncia en los consulados. México acepto y ahora esas instancias quieren que el mecanismo se haga eficaz.\nEn algunos de casos, como el de Licy, existen incertidumbres sobre identificación de restos que fueron cremados por las autoridades mexicanas sin consentimiento de las familias y sin una denuncia de por medio.\nMientras los gobiernos centroamericanos no resuelvan sus problemas internos, como la violencia, la inseguridad y el desempleo, la migración hacia Estados Unidos será imparable, expresó Ana Enamorada, hondureña integrante del Movimiento por Nuestros Desaparecidos en México (MNDM), una de las organizaciones que ha realizado marchas desde Centroamérica a México en busca de migrantes desaparecidos.\nEn entrevista, la mujer señaló que “esta es una responsabilidad de nuestros gobiernos. Y si nuestros gobiernos no tienen la mínima voluntad de hacer nada, por resolver los problemas que hay en nuestros países de origen, difícilmente se puede hacer algo”.\nEnfatizó que “al flujo migratorio nada lo detiene, sobre todo de Centroamérica que es el que a mí más me preocupa. Obviamente nadie sale porque quiere, hay una necesidad muy fuerte que nos obliga a salir del país”.\nAna expresó su preocupación sobre la posibilidad de que el número de desapariciones de migrantes aumente, debido al endurecimiento de las políticas antiinmigrantes en Norteamérica.\nConsideró que esta la política antiinmigrante además será benéfica para la delincuencia organizada, ya que aprovechará para llevar a cabo más extorsiones o secuestros, fenómenos que motivaron la realización de las marchas de madres (lo último que muchas supieron de sus familiares fue por una llamada de extorsión.\n“La gente se ve obligada a salir y no importa lo que les vaya a ocurrir en el camino, como dicen muchos: prefiero ir a morir en el camino, que morir acá. Y esa es mi preocupación, porque entonces va a haber más desapariciones”, dijo.


Piso en venta en la Pobla De Montornes: Inmuebles en venta de ALGAMAR IMMOBLES S.L.\nPiso en venta en la Pobla De Montornes\nMe gustaría recibir información más detallada sobre Piso en venta en la Pobla De Montornes\nprecio: 102.500 €\nPiso en La Pobla de Montornes, Tarragona. Dispone de una superficie de 77m² distribuidos en el salón-comedor con salida a balcón, 1 habitación doble y 1 individual, una cocina y un baño con bañera. En la planta superior hay una terraza de 60m². Finca con ascensor. Pertenece a una zona comunitaria con piscina y area recreativa. Situado en una zona tranquila a 5 minutos de la autopista A-7.


Presidente Trump duda que se alcance un trato migratorio para febrero - Inmigración.com\nInmigración.com 23 de January 2018 Agencias, DACA, Destacadas, Latinos en EE.UU., Noticias\nPresidente de los Estados Unidos, Donald J. Trump. Foto EFE/Archivo\nWASHINGTON.- El presidente Donald Trump expresó el martes que “nadie sabe” si los republicanos y los demócratas podrán llegar a un acuerdo de inmigración para el 8 de febrero. Dijo que los demócratas aprendieron que cerrar el gobierno no funcionará.\nDACA son las siglas en inglés del programa Acción Diferida para los Llegados en la Infancia”, DACA por sus siglas en inglés. El DACA suspendió temporalmente las deportaciones de jóvenes que residen sin autorización legal _que llegaron a Estados Unidos cuando niños, traídos por sus familiares_, siempre y cuando no hayan sido condenados por haber cometido delitos graves y siempre no se trate de personas que representen una amenaza a la seguridad pública.


La Jornada - Funcionarios de Insabi se reúnen con personal médico de Oaxaca\nAutoridades del Insabi durante la reunión con integrantes del Mutesso. Foto Insabi\nCiudad de México. Funcionarios del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi) se reunieron con representantes del Movimiento Único de Trabajadores Eventuales de los Servicios de Salud de Oaxaca (Mutesso) para dialogar sobre las demandas de reinstalación del personal médico perteneciente a esta organización.\nEn el encuentro, convocado en la Secretaría de Gobernación (Segob), al que asistieron el coordinador de Recursos Humanos y Regularización de Personal, Candelario Pérez Alvarado; y la directora de Comunicación Social del Insabi, Bertha Alicia Galindo Peláez, se escucharon las demandas de los representantes del Mutesso, quienes explicaron que dos mil 600 trabajadores eventuales contratados por la Secretaría de Salud de Oaxaca fueron despedidos el pasado 15 de septiembre y de ellos, mil 136 pertenecen al Mutesso, por lo que piden su reinstalación.\nAgregaron que desde que fueron despedidos se han acercado a las autoridades estatales, pero no han tenido una respuesta satisfactoria a sus demandas. Recordaron que durante la gira del presidente Andrés Manuel López Obrador por Oaxaca en septiembre pasado, le informaron sobre su situación y que él dio instrucciones para que fueran atendidos y se revisara su situación, sin que a la fecha tengan solución a su demanda de reinstalación.\nAgregó que en 2022 iniciará el proceso de regularización laboral del personal de salud en todo el país, el cual será directo entre el Insabi y los profesionales de la salud. Explicó que el programa Médicos y Personal de Salud del Bienestar tiene convocatorias programadas en las cuales pueden participar los integrantes del Mutesso.\nAl respecto, autoridades del Insabi acordaron con los representantes del movimiento que sus integrantes se registrarán en la plataforma Médicos y Personal de Salud del Bienestar para que se postulen en una de las convocatorias del Insabi y puedan concursar por una plaza del programa de regularización. Todo con apego a las reglas de operación de este programa.\nanteriorEmpleados de limpieza del SAT llevan de 2 a 5 meses sin cobrar sueldo<\nsiguienteEmpleados de limpieza del SAT llevan de 2 a 5 meses sin cobrar sueldo<


Radio Habana Cuba | Destacan en Rusia independencia política de Latinoamérica\nNoticiasInternacionalesDestacan en Rusia independencia política de Latinoamérica\nMoscú, 16 may (RHC) El vicecanciller ruso Serguei Ryabkov destacó la independencia política de Latinoamérica en los asuntos regionales y globales, frente a la tradicional política injerencista de Estados Unidos en el continente.\nAl intervenir en una conferencia internacional dedicada a una mirada al mundo iberoamericano con énfasis en la temática latinoamericana, alertó Ryabkov de renovadas actividades de la política exterior estadounidense en la región y de injerencia en los asuntos internos de algunos Estados.\nEn cuanto a los problemas globales contemporáneos, se refirió el viceministro a la creciente inestabilidad y a riegos de confrontación con matices etno-confesionales.\nAtribuyó Ryabkov los nuevos focos tensiones a la aspiración histórica de Occidente a preservar a cualquier precio el dominio global, y apuntó que América Latina y el Caribe no representan una excepción.\nAl mismo tiempo subrayó el peso de la región latinoamericana como uno de los pilares en el establecimiento del mundo multipolar y zona de paz, un aspecto que goza de reconocimiento de las autoridades rusas.


Te encuentras en: Buzón Ciudadano › Areas temáticas › Ocio y Cultura ›\tActividad cultural y de tiempo libre › Baile en familia\nVer último comentario (añadido 23/03/2021 13:01:53)\nHan quitado la actividad "baile en familia" en lakua los sábados a las 17:30.\nProponemos que amplíen la actividad todo el curso ya que estamos muy contentos con la monitora, con el grupo y la actividad.. se crean unos vínculos maravillosos entre todo el grupo..los niñ@s van felices...\nM.S. 18/03/2021 10:21:23\nEn respuesta a su sugerencia, le comunicamos lo siguiente:\n• La programación de los cursos ofertados en los centros cívicos e instalaciones deportivas está cerrada desde el mes de mayo de 2020, tanto desde el punto de vista de actividades como de presupuesto, por lo que cualquier cambio en la programación o duración de los cursos no es posible en este momento.\n• En breve comenzaremos con la programación de cursos para la próxima temporada 2021-2022, y para ello valoraremos varios aspectos como la demanda, salas disponibles, horarios, profesorado, idioma, variedad de la oferta, presupuesto… Tendremos en cuenta su sugerencia de cara a esa nueva programación, si bien ahora no podemos garantizar que la actividad vaya a ser ofertada ya que recibimos muchas peticiones y no podemos atender todas.\nEn la confianza de que estos argumentos le resulten válidos y agradeciendo la propuesta planteada, reciba un cordial saludo,\nEl Ayuntamiento 23/03/2021 13:01:53


Fabricante en China de LED intermitente de orificio pasante, LED intermitente de 5 mm, LED intermitente de alto brillo, LED intermitente de orificio pasante redondo\nShenzhen Best LED Opto-electronic Co.,Ltd [Guangdong,China] Tipo de Negocio:Fabricante Principales Mercados: Américas , Asia , Europa del este , Europa , medio Este , norte de Europa , Europa occidental , En todo el mundo Exportador:61% - 70% certs:ISO9001, CE, GS, REACH, RoHS, Test Report Descripción:LED intermitente de orificio pasante, LED intermitente de 5 mm, LED intermitente de alto brillo, LED intermitente de orificio pasante redondo,,\nHome > Lista de Productos > LED intermitente > LED intermitente de orificio pasante\nLED intermitente de orificio pasante\nCategoría de productos de LED intermitente de orificio pasante, somos fabricantes especializados procedentes de China, LED intermitente de orificio pasante, LED intermitente de 5 mm proveedores / fábrica, de alta calidad al por mayor productos de LED intermitente de alto brillo I + D y fabricación, tenemos el perfecto servicio y soporte técnico post-venta. Esperamos contar con su cooperación!\nLED parpadeante RGB de 5 mm, parte superior plana y transparente, lentamente-36S\nParpadeo lento LED direccionable de 10 mm Frecuencia de 36 s\nLED direccionable 10 mm RGB claro 12S Frecuencia\n- LED intermitente de orificio pasante - R0256RGBC-M ¿Solo el LED intermitente de uno o dos colores no cumple con sus requisitos? Aquí estamos ~ este es un LED de tres colores parpadeando, hay tres chips de LED en el interior, hay un LED incorporado dentro del IC. Debido a este circuito integrado, este LED rojo verde...\n- LED RGB - 1006RGB-36S ¿Necesita un pequeño parpadeo LED RGB para su diseño de iluminación LED? Estos LED RGB tienen un IC incorporado para controlar que este LED RGB cambie el color automáticamente y la frecuencia es de 36 segundos por un ciclo (de rojo a verde y azul). Este LED de 10 mm tiene un epoxi más grande,...\n- LED RGB - 1006RGB-12IC Estos LED de 10 mm con orificios pasantes se parecen a otros LED comunes, solo tienen un color. Pero la verdad es que es mucho mejor que otros ~ Estos LED direccionables RGB de 10 mm tenían tres chips LED y un IC incorporado en el interior, lo que hace que este LED pueda cambiar el color...\n- LED intermitente a través del orificio - 506URC-IC El LED de destello único de orificio pasante de 1,5 HZ de frecuencia intermitente fue empaquetado por una lente transparente. Es una luz roja de alta calidad y bajo consumo de energía. El ángulo de visión LED del orificio pasante del foco rojo de 5 mm es de 20-30...\n- LED intermitente a través del orificio - R0256BC Estos LED parpadeantes de 5 mm con lente transparente y plana y frecuencia de parpadeo de 1,5 HZ. En la fábrica de Best LED, podemos suministrar tipos de LED parpadeante azul con diferentes lentes, tales como: lente LED superior redonda de 5 mm, lente LED superior...\nChina LED intermitente de orificio pasante Proveedores\nProveedor de LED intermitentes de orificio pasante de China\nProducimos y vendemos LED intermitente de orificio pasante. Nuestro suministro LED RGB de 5 mm con parpadeo rápido, LED RGB de 5 mm con parpadeo lento, LED rojo con un solo parpadeo de cabeza redonda de 5 mm, LED azul con un solo parpadeo de cabeza redonda de 5 mm, LED con un solo parpadeo verde de cabeza redonda de 5 mm, LED con un solo parpadeo blanco con cabeza redonda de 5 mm, LED RGB de 3 mm rápido intermitente, LED RGB de 3 mm con parpadeo lento, LED rojo con parpadeo único de cabeza redonda de 3 mm, LED con parpadeo único azul de cabeza redonda de 3 mm, LED con parpadeo único verde con cabezal redondo de 3 mm, LED con parpadeo único blanco con cabezal redondo de 3 mm, LED RGB con parpadeo rápido de 5 mm con forma de sombrero de paja, LED RGB de 5 mm que parpadea lentamente con forma de sombrero de paja, LED rojo intermitente único de 5 mm con forma de sombrero de paja, LED verde intermitente único de 5 mm con forma de sombrero de paja, LED azul intermitente único de 5 mm con forma de sombrero de paja, LED intermitente único blanco de 5 mm con forma de sombrero de paja, LED de parpadeo lento a todo color con diferentes tamaños como: redondo, ovalado, cuadrado, rectángulo, etc. Y la lente puede ser clara como el agua, ect difuso.\nLED intermitente de 5 mm\nLED intermitente de alto brillo\nLED intermitente de orificio pasante redondo


Artistas y científicos piden no regresar a la normalidad – Revista de prensa — Alternativas –\nArtistas y científicos piden no regresar a la normalidad\n14/05/2020 3 minutos de lectura Revista - "Alternativas"\nEl periódico francés Le Monde publicó un desplegado con la firma de 200 músicos, académicos, investigadores, actores, científicos, cineastas y premios Nobel de todo el mundo bajo el título Non à un retour à la normale (No a un regreso a la normalidad) con el que se busca hacer un llamado a líderes y ciudadanos a iniciar una transformación para evitar la extinción masiva de la vida.\nEl documento comienza reconociendo a la pandemia de Covid-19 como una tragedia que tiene la virtud de invitarnos a enfrentar preguntas esenciales y a reconocer que el problema es el sistema. Concretamente, mencionan que el consumismo “nos ha llevado a negar la vida en sí misma. el de las plantas, el de los animales y el de un gran número de humanos. La contaminación, el calentamiento global y la destrucción de espacios naturales están llevando al mundo a un punto de quiebre.”\nAsimismo, señalan que la extinción masiva de la vida en la tierra ya no está en duda y que las consecuencias de un colapso global superarán cualquier medición.\n“Por lo tanto, solemnemente pedimos a los líderes y ciudadanos que salgan de la lógica insostenible que aún prevalece, para finalmente trabajar en una profunda revisión de objetivos, valores y economías. […] El consumismo nos ha llevado a negar la vida en sí misma. el de las plantas, el de los animales y el de un gran número de humanos. La contaminación, el calentamiento global y la destrucción de espacios naturales están llevando al mundo a un punto de quiebre.”\nPor lo anterior, dijeron que es “impensable” el regreso a la normalidad y, en cambio, por “supervivencia, dignidad y coherencia” es necesario el compromiso masivo y decidido de todas las personas para lograr una “transformación radical”.\nEntre las 200 personas que suscribieron el documento se encuentran los cineastas mexicanos Alfonso Cuarón, Alejandro González Iñárritu y el físico y ex presidente de la Academia Mexicana de Ciencias, Arturo Menchaca Rocha.\nUruguay – En defensa del sistema de areas protegidas


Banco Mundial: Latinoamérica crecerá 1,7% en 2019 | Ecuavisa\nBanco Mundial: Latinoamérica crecerá 1,7% en 2019\nSegún informe semestral del BM, en 2018’la expansión tuvo año decepcionante.\nSegún informe semestral del BM, en 2018 la expansión tuvo año decepcionante. Foto: Archivo AFP\n8 Enero, 2019, 6:39 pm\nLEA: 6 de cada 10 personas trabajan en la informalidad en Latinoamérica\nEl crecimiento regional para 2019 se estimó en 1,7%, 0,6 puntos porcentuales menos que lo proyectado previamente. Para 2020, el BM proyecta un crecimiento de 2,4% y de 2,5% para 2021. "Se espera que el crecimiento comience a repuntar a 1,7% en 2019, a medida que la expansión se acelere en Brasil y la recesión en Argentina comience a ceder", indicó el Banco.\nLa mayoría de los países, salvo Bolivia, Chile, Colombia y Perú, enfrentan un panorama menos favorable de lo que pronosticaba en junio. En su informe semianual sobre Previsiones para la Economía Mundial, el Banco advirtió que globalmente "el crecimiento se ha debilitado, las tensiones comerciales siguen siendo altas, varios países desarrollados han experimentado estrés financiero y los riesgos en el panorama se han incrementado".\nEn el desempeño que tuvo Latinoamérica en 2018 influyó en gran medida la situación en Venezuela, con una contracción de la economía de 18% y la de Argentina, con una retracción de 2,8%. Para ambos casos el banco rebajó marcadamente sus previsiones de crecimiento para el año anterior recortando el pronóstico 4,5 puntos en el caso de Argentina y 3,7 en el de Venezuela, con respecto a las proyecciones que había hecho en junio.\n- Riesgos intraregionales -\nLa institución advirtió que sigue habiendo en el panorama riesgos de un deterioro de las condiciones, con una mezcla de factores como la subida de las tasas en Estados Unidos, la apreciación del dólar y el debilitamiento del apetito de los inversores por los mercados emergentes. "Los principales riesgos externos incluyen un mayor endurecimiento de las condiciones financieras externas y una subida adicional de la incertidumbre sobre las políticas comerciales internacionales", señaló la institución.\nLEA: Los países de América Latina que más crecerán en 2019\nLa entidad también advirtió que la desaceleración del crecimiento global va a limitar el crecimiento de las exportaciones. "Los flujos de capital, particularmente los flujos de los bonos, disminuyeron con fuerza en el último trimestre de 2018", constató el Banco Mundial.\nEl Banco Mundial advirtió que las condiciones fiscales en la región siguen siendo frágiles y también advirtió sobre los peligros de contagios interregionales. "La región enfrenta además riesgos intraregionales e internos, como un contagio de una contracción más fuerte de lo esperado en Argentina y en Venezuela y la persistente amenaza de desastres naturales y condiciones meteorológicas extremas", dijo el Banco en referencia a los países que reciben remesas de Argentina, por ejemplo.\nEn el informe la entidad de préstamo también advirtió que los precios de las materias primas también están afectando a las economías de América Latina. Para los países petroleros, el Banco Mundial pronosticó que los precios permanecerán estables, en torno a 67 dólares, en los próximos dos años, limitando potencialmente los ingresos por las exportaciones de estas economías.


Inicio Al Día Niegan libertad bajo fianza a Salvador Cienfuegos\nTras acudir a su segunda audiencia ante un Juez Federal en Los Ángeles para hacer frente a los cargos por narcotráfico que se le imputan, el General Salvador Cienfuegos, recibió la negativa a su solicitud de llevar su proceso en libertad bajo fianza, debido a que existe el temor de que escape de la ley.\nEl Juez Alexander McKinnon adelantó que el próximo viernes firmará la orden de traslado a Nueva York donde el General, a quien en las investigaciones de la DEA se le señala bajo el alias de ‘El Padrino’, enfrentará su juicio por cuatro cargos graves: manufactura de drogas, importación de drogas, distribución de drogas y lavado de dinero.\nEntre los cargos que se le acusan a Salvador Cienfuegos según documentos filtrados son, conspiración, importar y distribuir narcóticos, lavado de dinero y vínculos con el #Cartel de los Beltrán Leyva. 🚨🇲🇽 #ElPadrino #SalvadorCienfuegos #ExSecretariohttps://t.co/gf6uJ82HxI\nDurante la audiencia, el abogado de Cienfuegos, Duane Lyons, solicitó al juez que fijara una fianza por un monto aproximado de 750 mil dólares, cantidad que son “los ahorros de su vida” y que puede probar cómo los consiguió.\nNOTA RELACIONADA: Detienen en Los Ángeles a Salvador Cienfuegos, ex Secretario de Defensa\nSin embargo el fiscal Ben Balding respondió explicando que los cargos contra el militar son graves y que el riesgo de fuga es grande ya que si se le declara culpable, la sentencia sería cadena perpetua.\n“Cienfuegos podría usar ‘sus contactos en México ‘para evitar la justicia si fuera liberado, dice Balding. No vale la pena liberar a Cienfuegos por ninguna cantidad de dinero, agrega”, relataron medios estadounidenses.\nDice ‘Bronco’ que no habrá cierres…pero serán más estrictos\nArtículo anteriorBoda de actor en Mexicali provoca más de 100 contagios de Covid-19\nArtículo siguienteRealizará Eslovaquia prueba Covid a toda su población


Dentro de los modelos trimestrales que hay que presentar a la Agencia Tributaria se encuentra el modelo 111 en el que empresas y autónomos detallan las retenciones realizadas a cuenta del IRPF de los trabajadores o profesionales que tienen contratados durante el último trimestre.\nComo hemos indicado se trata de un modelo trimestral, y se presenta durante los meses de abril, reflejando las retenciones practicadas en el primer trimestre, julio con el segundo, octubre con el tercer trimestre y enero del año siguiente para el último trimestre del año. Las fechas de presentación son entre el 1 y el 20 del mes correspondiente a cada trimestre.\nYa hemos indicado que el modelo 111 es una liquidación trimestral de las retenciones practicadas a cuenta del IRPF a trabajadores o profesionales autónomos.\nA través de dicha liquidación la empresa informa a Hacienda de cuánto ha retenido a sus trabajadores o profesionales y efectúa el pago de dicha liquidación. Si se excede el plazo establecido habrá que abonar un recargo.\nTambién tienen que detallarse en este modelo los premios obtenidos tras participar en juegos, concursos o rifas o las ganancias patrimoniales obtenidas por el aprovechamiento forestal en montes públicos, algo menos habitual, pero que se incluye en esta liquidación.\nEste modelo lo tienen que presentar todo tipo de profesionales o empresas que a lo largo de algún trimestre del año hayan retenido parte de los importes correspondientes a nóminas de empleados. Incluso si tenemos empleados, a los que por cualquier motivo se les ha aplicado una retención cero tendríamos que presentarlo.\nTambién si hemos recibido facturas de autónomos o profesionales a los que se ha aplicado la retención de IRPF correspondiente. En este segundo caso se puede dar la circunstancia que lo tengamos que hacer un trimestre donde por cualquier motivo necesitamos la asesoría jurídica de un abogado, por ejemplo, pero en el siguiente trimestre al no tener dicha factura no lo presentaremos.\nPara la empresas solo cabe presentar el modelo de forma online. Para ellos vamos a necesitar certificado electrónico o DNIe o estar de alta en la plataforma Cl@ve.\nPara completarlo tenemos que tener en cuenta tres conceptos básicos:\nCompartir Modelo 111, qué es y quienes están obligados a presentarlo


AVANZA EL ABUSO POLICIAL Y EL ESTADO DE SITIO | loveartnotpeople\nPipo Lanarts on April 8, 2020 at 2:17 pm\n… y también avanza el abuso de improvisados DJ’s invitando de prepo a todo el vecindario a compartir sus gustos musicales.\nDejen dormir, carajo!\nMORENO on April 8, 2020 at 2:37 pm\nMoody on April 8, 2020 at 7:10 pm\nY, tu justificación siendo un progre de Palermo no me extraña en lo absoluto. Después de todo el gen represivo parece ser compartido por los porteños de todos los espectros ideológicos. Para la gonalgia del genuflexo, recomiendo paracetamol, de ser posible 10 gramos en una sola toma.\nV on April 8, 2020 at 2:55 pm\ncuboid on April 8, 2020 at 4:11 pm\nPagni en su progrma contó que el twitt de Grabois donde se denunciaba el pago de sobreprecio de Arroyo había sido subscrito por la Flavia Palmiero del porfiriato, Victoria Tolosa Paz. Y planteaba la lineas internas en el Ministerio de Desarrollo Social. Este artículo de infobae de abajo explica la disputa y agrega que tras descabezar a 15 funcionarios y eliminar la línea de los intendentes pondrían a cuidar a todas la operaciones de precios a Victoria Tolosa Paz, que operaría junto con los movimientos sociales, desde su marginado Consejo Federal de Política Sociales, que hasta ahora, si uno observa el tipo de publicaciones en sus redes sociales venía siendo humo. La verda que hay que ser muy garca para poner a cuidar al gallinero a semejante zorra cuyo capital político proviene de una alianza millonaria con un empresario que le prestaba a Don Porifirio en Puerto Madero un depto para que viva. ¿Cómo lo público puede ser auditado por semejante manifestación de una alianza carnal entre poderes económicos y lo político? No se olviden que Vanoli=sciolismo=menemismo=esblishment=empresariado=Vicoria Tolosa Paz y la lista sigue.\nHfhdbd on April 8, 2020 at 4:19 pm\nLo increíble es que las personas que forman parte de las fuerzas de seguridad pertenecen en general a la misma clase a la que atacan.\nPobre gente, los votaron para volver a comer asado (increíblemente ese fue el spot de la cámpora en los barrios) y terminaron militarizados y cagados de hambre.\nMoody on April 8, 2020 at 7:11 pm\nQue se jodan, se les advirtió de eso en varias oportunidades\nEx-Cowboy on April 8, 2020 at 4:37 pm\nYo nací y me crié en un barrio de clase media/ baja de la zona sur de Cordoba, quizás uno de los sectores más castigados por el abuso policial junto con la zona oeste de la ciudad. Cuando estaba en la secundaria, mi viejo ahorro unas monedas y pudimos mudarnos a un barrio un poco más tranquilo aunque seguíamos en la misma zona. Hice muchos amigos en el barrio y en los alrededores. Nos comimos muchas verdugueadas por llevar un porro, no tener dni o por el simple placer torcido de la yuta de hacerte sentir su bota en tu culo. Muchos de esos amigos con el paso del tiempo eligieron ser policías, en realidad, me acuerdo de dos muy populares en el barrio. De ser pisoteados a pisotear. Me asombra la capacidad de proyectar y traducir esa carencia y dolor de la adolescencia, sin necesidades básicas cubiertas en empuñar un bastón y una pistola. La imagen del policía en las clases menos favorecidas es a veces, un modelo a seguir, ese salvavidas que te saca del pozo, te garantiza un plato de comida de por vida y te devuelve el respeto arrebatado. El espiral es eterno. A mi la policía jamás me protegió, los veo y los odio y me meo del miedo a la vez\nMoody on April 8, 2020 at 7:13 pm\nEl problema es la poca profesionalidad y la matufia misma que hay en la policía. Si la mayoría salen de lugares donde los códigos y las formas no son las más adecuadas ni civilizadas, no se puede esperar modos menos toscos. Lo que si podés esperar, sin embargo, es que todo eso sea focalizado por su jefe de turno para reprimir a cualquiera o ejercer violencia. Qué se le va a hacer, en Córdoba la cosa esta mas complicada, teniendo en cuenta que con un par de meses ya podés andar con chapa y armado para gatillar con autoridad.\ndebora on April 8, 2020 at 9:47 pm\nAy Argentina, que mal te veo…\nNerón on April 8, 2020 at 11:40 pm\nLo dije en enero lo volví a decir hace poco y lo repito otra vez con Saturno en ACUARIO ya definitivamente instalado y coadyuvado por la fuerza expansiva jupiterina cuando se de la conjunción JUPITER y SATURNO en ACUARIO que empieza el 21/12/20 que nos va a acompañar TODO el 2021 nos van a censura internet y meter leyes jodidas para arrestar detener amedrentar y aterrorizar disidentes cibernéticos. Ya están deteniendo gente que se expresa libremente en internet bajo el delito de “intimidación pública” lo mismo que usó la borracha montonerita para meter en cana a dos pendejos pelotudos que se burlaron del gatito\nAdemás en enero vaticiné la caida del sistema económico y político por uno más represivo y mundialista conjunción que va a durar hasta el 2025. Por otro lado, abril y parte de mayo va a ser alto dolor de huevos MARTE CONJUNCION SATURNO en ACUARIO\nPipo Lanarts on April 9, 2020 at 1:32 pm\nNerón… me parece que se te mojó la caja de fósforos.


Fotógrafo para bodas en Castropol\nFotografo bodas en Castropol\n¿Estás empezando a organizar tu boda en Castropol?, es muy posible que ya tengas cubierto cosas como el vestuario, invitados y banquete. Recuerda, no deberías dejar de lado tu fotógrafo en Castropol para fotografiar esos momentos que no se repiten y que te gustaría recordar. Esto puedes lograrlo contratando el mejor fotógrafo para bodas en Castropol.\nTenemos que tener en cuenta que, una boda no es un evento cualquiera, es el inicio de un proyecto de vida. Por ello, tienes que confiar uno de los grandes momentos de tu vida a fotográfos como Luppiter Digital . Los cuales son expertos en fotografía para bodas. De esta manera, te ayudarán a fotografiar los mejores y más divertidos momentos de tu boda en Castropol.\nFotografías para bodas en Castropol\nEn Luppiter Digital estamos concienciados de la importancia de un matrimonio en Castropol. Por tanto, ponemos a tu disposición nuestro estudio y conocimientos sobre fotografía. Para poder aconsejarte de manera personalizada y profesional, durante todo el proceso de tu boda en Castropol con los siguientes servicios:\nMejor fotógrafo para bodas en Castropol\nSi estás buscando el mejor fotógrafo boda Castropol, no dudes en llamarnos. En luppiter digital le pondremos pasión y entusiasmo a cada proyecto fotográfico. Lo que queda reflejado en cada una de la bodas en Castropol, donde resaltan la originalidad y la calidad de las imágenes. Tenemos un gran catálogo de álbumes para las fotos de tu matrimonio. Donde puedes elegir el diseño que más te guste. También, los álbumes fotográficos que se ponen a disposición son creados con materiales de calidad.\nFotógrafo barato en Castropol\nEn Lúppiter Digital encontrarás un fotógrafo de bodas barato en Castropol. Dando un servicio profesional, con calidad y eficiencia. Poniendo a disposición los más variados packs para boda. Así, podrás elegir el que más se ajuste a su presupuesto.\nLos servicios de Luppiter Digital se adaptan a lo que tú necesites. Escuchan tu situación y cuáles son tus ideas para la boda. Con esta información nuestro equipo te propondrá las opciones con las cuales te puedas sentir más cómodo y tener así un fotógrafo económico para tu boda en Castropol.\nPrecio fotógrafo para bodas en Castropol\nYa no deberías preocuparte por los precios de un fotógrafo de bodas en Castropol.\nFotos para preboda en Castropol: 200€ con una duración de 2 horas, incluye 30 fotografías en formato digital.\nFotos para bodas en Castropol el día de la boda el precio es de aproximadamente de 1200€ el cual cubre 800 fotografías que se te entregaran en un usb y una presentación con las mejores fotografías\nPhotocall para tu boda en Castropol el precio aproximado es de 200€\nFotógrafo para preboda en Castropol.\nContar con un fotógrafo de preboda en Castropol es una tendencia actual. Escoges un sitio romántico y tu fotógrafo para preboda en Castropol, captará imágenes naturales, mágicas, espontáneas de los novios.\nPhotocall para boda en Castropol\nCon un photocall para tu boda en Castropol puedes crear un espacio divertido e inolvidable. Escoge la decoración para tu escenario y nosotros nos encargaremos de lo demás .\nCon un Photocall el álbum de fotos de tu boda en Castropol será mucho mas divertido y original.


Vivienderos escuchan propuestas de candidatos para el sector | El Economista\nVivienderos escuchan propuestas de candidatos para el sector\nla próxima administración tendrá la mayor demanda de la historia\nLos desarrolladores piden la homologación del proceso y de las reglas de operación, inversión en infraestructura y compromisos frente al Estado de Derecho.\nRedacción 06 de junio de 2018, 22:57\nAyer, la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi) escuchó las propuestas para el sector por parte de los candidatos a la Presidencia a través de sus coordinadores en el tema, pues se estima que la próxima administración enfrentará la mayor demanda de vivienda en la historia de México.\nDe acuerdo con la Canadevi, es necesario que los candidatos tengan una definición de cómo atender el tema de la vivienda en la próxima administración, el cual se divide en la atención a la demanda de más de 20 millones de mexicanos; el programa de subsidios para vivienda nueva; la homologación del proceso y de las reglas de operación; inversión en infraestructura y compromisos frente al Estado de Derecho.\nEl primero en asistir a la reunión fue José Luis Romero Hicks, quien representa a José Antonio Meade, candidato de la coalición Todos por México. Ahí, el coordinador de la agenda de vivienda del exsecretario de Hacienda indicó que es necesario duplicar la oferta en la próxima administración y presentó siete puntos en los que basa su propuesta para este sector.\nEntre éstos destaca que las autoridades establecerían que el consumidor sea quien decida la ubicación y las características de su vivienda, así como elegir la mejor hipoteca y pactar el precio que podría sufragar.\nPor su parte, Víctor Manuel Borrás Setién, representante del candidato de la coalición Por México al Frente, encabezada por Ricardo Anaya Cortés, presentó a los vivienderos su plan de vivienda, el cual está basado en el aumento de la capacidad de compra de las personas, que se ligaría a la propuesta del Ingreso Básico Universal.\nAsimismo, Borrás Setién planteó la necesidad de la inclusión de la hipoteca inversa, para generar soluciones habitacionales para ciertos segmentos poblacionales, los cuales en la actualidad no pueden acceder a un crédito de esta naturaleza.\n“Incorporación de la demanda no asalariada: a través de la creación de una nueva institución dedicada a la atención de esta demanda, la bancarización y la incorporación del buró de depósitos”, es otra de las propuestas que presentó el también exdirector del Infonavit.\nEl último en participar fue Román Guillermo Meyer Falcón, quien representa al candidato de la coalición Juntos Haremos Historia, la cual encabeza Andrés Manuel López Obrador. En la reunión, el arquitecto de profesión indicó que el derecho a la vivienda tendrá que ser un elemento central de la administración pública, “por lo que consideran que la política territorial forma parte de la estrategia de seguridad nacional”.\nDentro de sus propuestas enumeró elementos base como la seguridad de la tenencia, adecuación cultural de la vivienda, ubicación, asequibilidad y gastos soportables, entre otros.\nPor su parte, Carlos Medina, presidente de Canadevi, pidió el compromiso de que el próximo gobierno mantenga las reglas de operación del esquema de subsidios sin cambios transexenales para dar certeza a la inversión a la industria, la cual se calcula en 450,000 millones de pesos al año.\n“(Se pidió) la participación del virtual ganador en la próxima sesión de Consejo de la Cámara a realizarse el 4 de julio, donde se discutirán a fondo los Ejes de Acción propuestos por Canadevi y se definirá la metodología de trabajo en el equipo de transición”, detalló este organismo empresarial.\nCanadevi Elecciones 2018 candidatos presidenciales Vivienderas Sector vivienda


Previous Aritcle "Nuestra propuesta de Logística Integrada nos permitirá expandirnos en Latam"\nNext Aritcle “Argentina quiere ser protagonista”\nEstamos preparando la inauguración de las facilidades hacia Septiembre del 2017, coincidiendo con el aniversario 25 de Produservice. El referido punto de ventas y servicios atenderá los requerimientos del NOA y Chile.\nProduservice se ha convertido en un pilar fundamental para decenas de empresas en materia de almacenamiento. Un ejemplo de ello es el del Laboratorio Bernabo: ¿con qué tipo de estructuras se equipó la planta?\nEn ese proyecto se ejecutó un sistema de almacenamiento integral de Racks selectivos operando con trilaterales de 16 m de altura y con sistemas de guiado inductivo en pasillos de 1,80 m. Estos modernos trilaterales son los más avanzado tecnológicamente en Argentina y fue elaborado de manera conjunta con nuestros pares de Alemania, mediante el concepto de máxima prestación y máximo beneficio con bajos costos operativos anuales para el cliente.