Política de privacidad - neumaticosherraz\nNUESTRO TALLER: Coslada - 916 737 888\nEstabilidad en la conducción\nNeumáticos Herranz, garantiza a los usuarios que la página web cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás normativa vigente que establece las medidas de seguridad exigidas destinadas a preservar el secreto, confidencialidad e integridad en el tratamiento de sus datos personales.\nLa recogida y tratamiento de los datos personales solicitados tiene como finalidad la atención al usuario, tanto administrativa como comercial. Neumáticos Herranz, se compromete a guardar la máxima reserva, secreto y confidencialidad sobre la información de los datos personales que tiene a su disposición. Usted tiene derecho a obtener información sobre si en Neumáticos Herranz, estamos tratando sus datos personales y, por lo tanto, tiene derecho a acceder a los mismos, rectificar datos inexactos o solicitar su supresión cuando éstos ya no sean necesarios para los fines recogidos.\nA los efectos de la presente Política de Privacidad, debe entenderse como “Usuario” a toda persona física interesada en los productos y servicios que Neumáticos Herranz, ofrece a través de sus páginas webs, apps, redes sociales y otras plataformas online.\nNeumáticos Herranz, como responsable del tratamiento, solicitará, con carácter previo a la aportación de sus datos de carácter personal, el consentimiento expreso del Usuario a la presente Política de Privacidad, cuando así sea necesario y a cualquier otro aspecto que requiera la previa autorización de este. El objetivo de la Política de Privacidad de Neumáticos Herranz, es dar transparencia a la información de cómo tratamos sus datos y proteger la información en Internet y los datos que el usuario pueda introducir en la web.\nEn Neumáticos Herranz, tratamos la información que nos facilita con la finalidad de gestionar la relación contractual que nos une, gestionar el envío de la información que nos solicita, facilitarle información sobre las ofertas de nuestros servicios y productos propios, así como ofertas publicitarias sobre servicios o productos de terceros relacionados con nuestra área de actividad, de acuerdo con sus intereses.\nEstos servicios incluyen suscripciones a nuestros medios, registros en la Newsletter, asistencia a Eventos, colaboraciones, actividades y campañas promocionales, comunicaciones comerciales y de información a través de nuestros canales (email, teléfono, etc.).\nLos datos recogidos en el formulario de alta y suscripción a nuestro boletín de noticias y servicios serán incorporados a la empresa para la prestación del servicio y mantenerle informado mediante la Newsletter. De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 de Protección de Datos de carácter personal, Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás normativa vigente, le informamos que los datos recogidos por Neumáticos Herranz, se usarán con el único propósito de incorporarlos a nuestro servicio informativo y usted podrá ejercer los derechos que le asisten como usuario en Neumáticos Herranz.\nAsimismo, le informamos que sus datos forman parte de un fichero responsabilidad de Neumáticos Herranz, siendo tratados con la finalidad de dar servicio a la Newsletter en la que usted se ha registrado.\nLe comunicamos que puede ejercitar en su caso la baja de la suscripción dirigiéndose al domicilio social de Neumáticos Herranz, a través de mail: coslada@neumaticosherraz.com\nSus datos serán conservados el tiempo mínimo necesario para la correcta prestación del servicio ofrecido, así como para atender las responsabilidades que se pudieran derivar del mismo y de cualquier otra exigencia legal.\nDestinatarios de la comunicación de sus datos\nNeumáticos Herranz, no comunicará sus datos a ningún tercero, salvo que se informe de ello expresamente.\nLos titulares de los datos personales obtenidos podrán ejercer sus derechos de protección de datos personales dirigiendo una comunicación por escrito al domicilio social de Neumáticos Herranz., o al correo electrónico habilitado a tal efecto, coslada@neumaticosherraz.com incluyendo en ambos casos fotocopia de su DNI u otro documento de identificación equivalente.\nDirección para ejercer reclamación sobre datos personales\nSi algún interesado considera que sus datos no son tratados correctamente por Neumáticos Herranz, puede dirigir sus reclamaciones a coslada@neumaticosherraz.com o a la autoridad de protección de datos que corresponda, siendo la AEPD la indicada en el territorio nacional, www.agpd.es.\nCon el objetivo de salvaguardar la seguridad de sus datos personales, le informamos que Neumáticos Herranz, ha adoptado todas las medidas de índole técnica y organizativa necesarias para garantizar la seguridad de los datos personales suministrados. Todo ello para evitar su alteración, pérdida, y/o tratamientos o accesos no autorizados, tal como exige la normativa, si bien la seguridad absoluta no existe.\nEs importante que, para que podamos mantener sus datos personales actualizados, nos informe siempre que se produzca una modificación de estos.\nLlevamos más de 40 años atendiendo a nuestros clientes y velando por su seguridad. Somos expertos en neumáticos y mecánica rápida. Garantizamos todas las reparaciones. ¿En qué le podemos ayudar?\nAvda. San Pablo 31,\n28820 – Coslada – Madrid, España\nTel: +34 916 737 888\nLunes a viernes – 9:00-19:30 Sábados 9:00-13:00\n© Copyright - 2021 - Neumáticos Herranz\nUsamos cookies para mejorar tu experiencia y obtener datos estadísticos. Si sigues navegando, entendemos que aceptas su instalación. Accept Read More


Príncipe Enrique completa su primera gira de promoción a la reina | Fox News Latino\nPríncipe Enrique completa su primera gira de promoción a la reina\tPublished March 12, 2012Associated Press\nLONDRES – Adiós al príncipe fiestero; den la bienvenida al arma secreta de la reina.\nAsí es como los seguidores de la familia real han visto la primera gira diplomática importante del príncipe Enrique de Inglaterra, una excursión de 10 días al Caribe y Sudamérica en representación de su abuela, la reina Isabel II, como parte de los festejos para conmemorar su Jubileo de Diamante.\nLa parte oficial del viaje, que también incluyó una visita de promoción comercial a Brasil, terminó el domingo con un partido de polo con fines benéficos después del cual Enrique alzó los pulgares tras recibir un beso en la mejilla de la modelo brasileña Fernanda Motta durante la ceremonia de premiación. El lunes, se preparaba para viajar al interior del país para estudiar los ecosistemas como parte de un proyecto privado realizado por la fundación de beneficencia que dirige junto con su hermano, el príncipe Guillermo.\n"Se ha adaptado a su papel en el último par de años, en parte debido a su carrera militar", dijo Lacey. "Había dudas a raíz de algunos incidentes a lo largo de los años de que Enrique sería el problemático de la familia, pero en realidad lo está haciendo sorprendentemente bien".\nEn su juventud y adolescencia, Enrique llamó la atención por su afición a las fiestas y — con mayor notoriedad — cuando vistió un uniforme nazi en una fiesta de disfraces y fue fotografiado portando una banda de tela con la cruz gamada.\n"La gente puede atestiguar que Enrique no recibe un trato especial, tiene que aprobar exámenes de pilotaje de helicóptero y trabajar realmente duro", dijo Lacey.


Preparame la cena – Mejor música\nMarch 27, 2014 by Janssen . Comments Off on Preparame la cena\nLyrics to Prepárame La Cena song by Calle 13: No Soy un numero ni parte de una cifra Aunque se paga por igual la misma tarifa Todos caminamos con. Acordes de Prepárame la cena, Calle 13. Canción con Letra, Acordes y Tablaturas para Guitarra.\nCMTV el portal de la musica en tu idioma. Discografia actualizada de Calle 13.\nSíntoma de un problema que crece como espuma y de manera callada en nuestro continente, Calle lanzó el video de Prepárame la cena, . Letra de la canción Preparame la cena incluida en el disco Entren Los Que Quieran de Calle : No soy un numero ni parte de una cifra Aunque se paga por .\nDescarga el mpCalle – Prepárame La Cena y escucha los mp3s de tus artistas favoritos. Calle – Preparame La Cena (música para ouvir e letra da música com legenda)! Letra Preparame la cena – Calle 13: No soy un numero, ni parte de una cifra.\nNo soy un número, ni parte de una cifra, Aunque se paga por igual la misma tarifa. Todos caminamos con la misma camisa. Sin prisa, para mirar donde se pisa. No soy un nurmero, ni parte de una cifra.\nAuque se paga por igual, la misma tarifa. Letra de Prepárame la Cena, de Calle 13. No Soy un numero ni parte de una cifra Aunque se paga por igual la misma tarifa Todos cami. Letra de la canción Prepárame la cena interpretada por Calle 13.\nVideo de la canción Prepárame la Cena se realizó con el fin de generar conciencia sobre el tema de la trata y la explotación.


Saviano: “Berlusconi transformó la política en tifoseria” - Panenka\nSaviano: “Berlusconi transformó la política en tifoseria”\nDe Maradona a Messi, pasando por Nápoles o los amaños deportivos. Rescatamos las reflexiones futboleras que nos regaló Roberto Saviano en el #Panenka07\nVicent Chilet y César Sánchez 29/01/2020\nEl encuentro no puede empezar con otra pregunta. “Roberto, ¿te gusta el fútbol?”. “Sí, claro!”. Responde Roberto Saviano con una entusiasta sonrisa, mientras repasa velozmente el dossier del #Panenka04 dedicado al fútbol soviético. El fútbol y el marco en el que se desarrolla el encuentro, la librería La Central – “estar en una librería es como respirar”, diría esa misma tarde en Twitter- hacen que el escritor napolitano se sienta cómodo. Definitivamente nota que regresa al territorio inviolable de la infancia, la verdadera patria de todo aficionado. El recuerdo del fútbol evade el amargo presente, y el sombrío futuro, de haber vivido muchos años bajo protección por la permanente amenaza de muerte tras la publicación de Gomorra. La nostalgia del Nápoles de Diego Armando Maradona, en estas circunstancias, es un pedazo de libertad.\nMis primeros recuerdos de fútbol son con Diego Armando Maradona en el equipo de mi tierra, el Nápoles. No olvidaré las lágrimas de mi padre con el primer Scudetto en 1987. No vi nunca llorar a mi padre hasta que ganamos aquel campeonato.\nHubo un episodio increíble, probablemente el momento más bonito de mi vida. Fue en el Mundial de Italia’90. Argentina se clasifica para las semifinales y debe jugar contra Italia, en Nápoles. Fui con mi padre a ver el partido. Yo era muy pequeño, aún no había cumplido los 11 años. Los dos llevábamos una bandera italiana. Nos adelantamos con gol de Schillaci y exultamos. Después empató Caniggia para Argentina. Nos quedamos quietos, en silencio. Entonces todos los aficionados no napolitanos que estaban en el estadio comenzaron a insultar a Diego, a increparlo y silbarlo. Pero en ese momento toda la curva, la napolitana, arrancó las banderas de las astas, y comenzó a gritar: “Diego!! Diego!! Diego!!!”. Y empezamos a animar a Argentina. Fue algo increíble. Que yo sepa, jamás ha sucedido en la historia del fútbol que una afición local animase contra su propia selección. Festejamos la victoria de Argentina y nos desilusionó mucho que le robaran luego la final contra Alemania.\nEl Nápoles representó a un equipo simbólico. Para mi significó muchísimo. En un momento en que era sólo un niño, significó un sur diverso. Se pudo ver en la final de Copa de la UEFA, contra el Stuttgart, en Alemania, en una ciudad con gran concentración de inmigrantes del sur de Italia, que trabajan en el sector textil. Se contaban por miles. Luego, vencimos a la Juventus. Un equipo grande, la institución de los Agnelli, de la Fiat, la inmensa mayoría de sus trabajadores procedían del sur.\nTambién hemos sido un equipo corrupto. Vendimos un Scudetto por las apuestas, Maradona cayó en la cocaína y se relacionó con la Camorra. Aquel Nápoles no fue, por desgracia, solamente un episodio virtuoso.\nEn todos lados, donde haya dinero, hay organizaciones que buscan un camino más rápido para llegar a las fortunas de una manera más simple. En el caso de los Scudetto, todo es más fácil: no es necesario corromper a todo un equipo. Sobornas a uno de allí y dos de allá. A veces los entrenadores se dan cuenta de esas conductas, pero no tienen pruebas, no pueden demostrarlas. Hoy ya no es como hace un tiempo, en el cual la corrupción involucraba a un equipo entero y llegaba al mismo presidente. Ahora hace falta poquísimo. Hay apuestas en el mismo desarrollo del partido, es decir, la primera parte termina de una manera y se apuesta por el cambio en el marcador final.\nEn el caso de ‘Calciopoli’ se descubrió todo el monopolio de Moggi con la Juventus. Aquel escándalo sin embargo no ha sido derrotado del todo. El fútbol es para muchos algo divino, y a un religioso no le puedes decir que su Dios es un corrupto y que ha estado siempre corrupto y que es falso. Por lo tanto, los aficionados no creerán nunca que los partidos están amañados, que los jugadores son corruptos. Su religión es intocable.\nBerlusconi ama el fútbol, aunque no tenga el consenso de los aficionados, y ha transformado la política en tifoseria. Él mismo usa la terminología del fútbol. Afirma que hay que ‘scendere in campo’ [bajar al césped] para decir ‘quiero hacer política’. No es algo propio de él, ahora lo hacen todos, ¿eh?\nLlegados a ese punto, los electores ya son aficionados. Berlusconi ha creado eso: la hinchada. Es una de las cosas complicadas de vivir en Italia. El fútbol se ha convertido en modelo de gestión. Es decir, las elecciones parecen un partido de fútbol en el que no debes convencer, sino vencer, que es distinto. Lo simplifica todo. El mensaje político es más sencillo de asimilar. En Italia se ha perdido completamente la batalla de pensar que con las instituciones no se pueda discutir, y en esto ha colaborado en cierto modo parte de la izquierda. O estás a favor de las instituciones o en contra. No existe la idea de que aunque no formes parte de un consejo de ministros o de un partido no puedes debatir u obtener algo. En Italia esta idea es imposible.\nVer los partidos en los cuarteles es muy agradable, la verdad, en compañía de los carabineros y la escolta. En estos últimos años solo una vez logré ver un partido en directo, uno del Barcelona. Me impresionó aquel momento porque pude reunirme con Messi. Cuando me vio me preguntó: “¿Pero eres un mafioso de verdad?” Y entonces yo le dije: “No, no, estoy en la otra parte”. “Aaaah”, me contestó, un poco contrariado.\nMessi es el heredero de Diego. Hay una gran diferencia entre ambos. Maradona jugaba con la cabeza levantada y Messi mira siempre el balón. Pero Messi es más veloz. Para aficionados como mi padre sería imposible comparar a un ser inmortal como Maradona con alguien mortal como Messi. Pero debo reconocer que quien más se asemeja a Diego es Messi.\nEstas reflexiones están extraídas del interior del #Panenka07, un número que sigue disponible aquí.\nÀlex Pérez 28/06/2019\nYa está aquí el primer número de Revista H\nFútbol y periodismo, en nuestro décimo monográfico\nIñaki Lorda 18/03/2020\nDe cuarta división a embajador de la ONU


Aleksei Navalny, rival político de Putin, es hospitalizado tras denuncia de "envenenamiento"\nUn eterno rival político de Putin termina en cuidados intensivos. Su portavoz dice que lo envenenaron\nEl opositor del presidente ruso manifestó problemas de salud mientras regresaba en avión de una ciudad de Siberia a Moscú. Tras un aterrizaje de emergencia en Omsk, otra urbe rusa, fue hospitalizado y ahora se encuentra “en graves condiciones”, según el jefe de la unidad médica que lo atendió.\nAleksei Navalny habla a la prensa mientras dos agentes de seguridad lo vigilan, el pasado diciembre en Moscú. AP / AP\nAug. 20, 2020, 6:00 AM UTC / Updated Aug. 20, 2020, 12:43 PM UTC / Source: Telemundo\n[20 años en el poder y a por más: Putin podrá gobernar Rusia hasta 2036]\nEn entrevista con la emisora de radio rusa Ekho Moskvy, Yarmish dijo que Navalny bebió el té en un café del aeropuerto de Tomsk. Luego, a bordo, "dijo que no se sentía bien" y le pidió una servilleta. Poco después, "fue al baño y luego perdió el conocimiento", agregó la responsable de prensa del político.\nLa agenciaTass informó que la policía no estaba considerando el envenenamiento deliberado. Una fuente citada sin nombre de las fuerzas de seguridad dijo que "no es improbable que él mismo haya bebido o consumido algo ayer".\nYarmysh en Twitter se enfureció ante esa sugerencia: "Esto es lo que la propaganda estatal va a hacer ahora: gritar que no hubo envenenamiento deliberado, él (hizo algo) accidentalmente, él (hizo algo) él mismo ".\nNavalny es considerado el principal opositor político de Putin. En 2018, hizo campaña para desafiar al presidente ruso en las elecciones presidenciales, pero se le prohibió postularse. Tras establecer una red de oficinas en el país, ha presentado candidatos de la oposición en las elecciones regionales. Según Yarmish, el presunto envenenamiento de su jefe podría tener que ver con la campaña electoral regional en curso actualmente.\nDec. 19, 201900:28\nEl año pasado, Navalny fue trasladado de urgencia a un hospital desde la prisión donde cumplía una condena luego de un arresto administrativo, debido a lo que su equipo dijo que se sospechaba ser un envenenamiento.\nComo destaca Axios, este abogado anticorrupción es uno de los rostros más conocidos internacionalmente de la oposición interna rusa a Putin. Ha sido arrestado decenas de veces como resultado de su activismo.\nCon información de NBC News, AP, Tass, Axios, EFE, Interfax, Ekho Moskvy.


Especialistas observan que la zona andina está muy afectada por la radiación que causan los rayos ultravioleta.\nMientras que el cambio climático amenaza con ahogar a algunas islas, en los países de la línea ecuatorial, como Ecuador, su efecto es un aumento del cáncer de piel por el debilitamiento de la capa de ozono, que actúa como un protector natural de los rayos solares, dijeron expertos.\nSe trata de una “consecuencia directa de una alteración de una variable climática”, aseguró Ronnie Nader, director de operaciones espaciales de la Agencia Espacial Civil Ecuatoriana, para quien decir lo contrario sería intentar “tapar el sol con un dedo”.\n“Aún si hubiese algún tipo de duda, es preferible errar por el lado sano y simplemente protegerse del sol”, señaló el experto de Ecuador, un país donde sus residentes conviven con un enemigo invisible, los rayos ultravioletas, que golpean en especial a Quito por estar a 2 mil 850 metros de altura.\nEl cáncer de piel ha aumentado más del 65% entre los hombres y el 41% entre las mujeres en el país desde finales de la década de 1980, un incremento “impresionante”, según Patricia Cueva, directora del Registro Nacional de Tumores de Ecuador.\nLa subida puede responder a un mejor registro de los casos y a las radiaciones ultravioletas, entre otras.\nDe acuerdo con Nader, este año la zona andina del país “está bastante afectada por la radiación”, debido a cuestiones atmosféricas y a fases de actividad del sol.\nLa Organización Mundial de la Salud estima como máximo tolerable un nivel 11 en el índice de rayos ultravioleta, pero “Quito siempre está arriba de 16” y a veces llega a 25, según Nader, para quien la zona ecuatorial es la más afectada por la destrucción de la capa de ozono.\nSe debe al hueco que hay en el Polo Sur, donde se acumulan los clorofluorocarbonos, que se usaban en los aerosoles en los años 50 y 60, y que han sido llevados allí por los patrones de viento, donde seguirán hasta 2060 ó 2070, según Nader.\nEl ozono se produce todos los días justamente sobre la zona ecuatorial, pero migra hacia el Polo Sur y allí la concentración de átomos de cloro de los antiguos aerosoles “actúa como una especie de desagüe, donde se destruye hasta el 70% del ozono”.\n“El efecto neto es que en el ecuador del planeta, que es donde más se produce ozono, es donde está más debilitado, porque no alcanza a cubrir la demanda que le genera el hueco”, señaló,\nEn Ecuador, la situación es “más severa” porque cuenta con un alto porcentaje de población en los Andes, comentó al señalar, que este país ha cumplido “bastante con el tratado de Montreal de eliminar los clorofurocarbonos”.


Diferencias en el contagio - Blog@Ciencia.cc\nDiferencias en el contagio\nDel lado izquierdo si sigues tu día común; del lado derecho si decides no salir, la probabilidad de contagio es menor, no satura los servicios de salud, protege a tus cercanos y mas importante la gente contagiada, en contacto en menor.\nEl Washington Post publicó un artículo interactivo llamado Por qué brotes como el del coronavirus crecen exponencialmente y cómo ‘aplanar la curva’ (Why outbreaks like coronavirus spread exponentially, and how to “flatten the curve”.) en el que explican los modelos de contagio y contención, sin embargo en lo que se traduce o la gente decide leerlo, me pareció prudente hacer este pequeño video de 30 segundos en donde se muestran las diferencias de 2 modelos, el no contenido y el autoresguardo.\nAquí pueden descargar el video de 2MB por si quieren compartirlo.\nTransmisión de una enfermedad por contacto con el agente patógeno que la causa.\nTransmisión de una idea, un sentimiento o una actitud por influencia de una persona.\nBoletin >> Scifi\n¿Cómo se transmite COVID-19 y cómo protegerse?\nLree bein etse txeot es éixto\nYo y el Ciberpunk\nPara entender la Divulgación Científica\nRecursos >> Discursos\nB & M's (Música, Cerebro y Mente y sexo)\nBlog >> 2012\nLibres de creer\nRevolution / revolución\nDurante los últimos 10 días, y quién sabe si podría llamarle cosa atípica considerando que son tiempos del #covid19, he recibido tanto invitaciones a eventos virtuales como correos electrónicos y llamadas relacionadas a la conmemoración...


Mujeres, cada día más posicionadas en ámbitos políticos, científicos y en rudos oficios - Al Calor Político\nMujeres, cada día más posicionadas en ámbitos políticos, científicos y en rudos oficios\n- Son bomberos, policías, oficiales de Tránsito; otras venden lotería o son bibliotecarias o secretarias\n- Su nuevo rol en la sociedad es vital para su buen funcionamiento: CIDEM\n?ngeles Godoy Morales Xalapa, Ver. 08/03/2012\n“El papel de la mujer no se circunscribe solamente a la familia; las mujeres podemos dar mucho en el ámbito público y privado. Es importante quitar la idea “familista” que rodea el concepto de las mujeres. Cada día nos posicionamos más en ámbitos políticos, laborales, educativos”, declaró Yadira Hidalgo González, coordinadora de comunicación en el Colectivo de Investigación y Desarrollo Entre Mujeres (CIDEM).\nLa investigadora, destacó que este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer; sin embargo no es una celebración, ya que el papel de la mujer debe conformarse con la capacidad de acción en todos los ámbitos, no sólo en lo familiar.\nAquí les presentamos algunas de las caras que en la calle podrían pasar desapercibidas; no obstante el papel que tienen en la sociedad es vital para su buen funcionamiento.\nEn estas historias hay quienes se dedican al comercio y hasta quienes arriesgan su vida como las policías y oficiales de Tránsito, cuyos testimonios no pudieron ser revelados porque nunca se concretaron las entrevistas por las deficiencias de enlaces de prensa de dichas dependencias.\nHe aquí sus historias, que si bien pudieran parecer comunes, dan voz a las mujeres que recuerdan en este día, un año más de lucha por sus derechos.\n“Me dedico a esta profesión por todos los xalapeños, para poderlos ayudar”, comentó Juana García Martínez, primer oficial del Heroico Cuerpo de Bomberos de Xalapa.\nElla ingresó el 31 de mayo de 1986 y este año cumple 26 de servicio. Cuenta que cuando inició se enfrentó a la controversia ya que la gente se admiraba y sorprendía de ver a una mujer bombero; sin embargo, recibió el apoyo de su familia, amigos y compañeros para continuar realizando su labor.\n“El ejemplo que les doy es que se debe trabajar, salir adelante, estudiar, sobre todo en esta época de crisis”.\nJuana dice que conmemorar este día es un elogio a todas las mujeres no sólo para quienes trabajan sino a quienes han sacado adelante a su familia.\n“El ser mujer me ha dado gran satisfacción, es algo que no se puede cambiar, la mayoría somos trabajadoras, dadoras de vida y ejemplo para la sociedad”.\nAfirmó que ser bombero no es tarea fácil aunque lo parezca ya que siempre lleva un riesgo; ella es un eslabón más en la cadena humanitaria de quienes día a día arriesgan su vida por los demás.\nDiariamente Eloína Rosas Hernández, recorre las calles del centro ofreciendo a los transeúntes la buena suerte en los billetes de lotería. Es una tarea que ha realizado por 42 años, como una forma de sacar adelante a su familia.\n“Para mí es un día como cualquiera. La verdad no tiene caso, es cualquier día y ya”, señala respecto a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.\nAsegura que el suyo es un trabajo bonito, digno, donde lo más gratificante para ella ha sido el poder forjar amistades.\n“Es un trabajo como cualquier otromuy digno, no me ven mal. Echándole ganas nada se me ha dificultado”.\nCon la experiencia de sus años, recomienda a las nuevas generaciones tener buen carácter, confianza y luchar por salir adelante.\n“Lo bueno de ser mujer es tener a mi familia, mis amistades, ser apreciada por la gente y sobre todo, seguir trabajando en algo que me gusta tanto”.\nPeriodista de profesión, Silvia Susana Jiménez, directora editorial de la revista Semblanza libró una batalla en un mundo de hombres no sólo en el ámbito laboral, sino en lo personal. Ella nació siendo varón y vivió el proceso de muchas mujeres transexuales, ya que su cambio no fue inmediato sino gradual. Vivía como hombre en su trabajo y fuera de él como mujer.\nCuenta que su jefe y compañeros de trabajo no tuvieron problema alguno en aceptarla; relativamente fue sencillo para ella y lo que le ayudó fue su seguridad así como conocer no sólo las leyes sino también sus derechos para defenderse de cualquier discriminación.\n“De no ser por el feminismo, me costaría mucho trabajo ser mujer. Lo importante es estar bien con una misma. Encuentro aquí un espacio donde puedo trabajar porque esos derechos que tuve como varón, pueda tenerlos como mujer”.\nSeñaló que no se resignó a ser sumisa por el hecho de ser mujer, ya que los derechos son los mismos y entendió, en carne propia, parte de las situaciones que viven las mujeres.\nSobre la conmemoración del Día de la Mujer, expresó que es fundamental, no obstante, comentó que ojalá se llegue el momento que no hubiera días específicos.\n“Desgraciadamente existen estos días para recordarnos que todavía falta mucho, que hay que poner el acento en las leyes, la cultura, la educación, los recursos, para que haya igualdad entre hombres y mujeres. Es un buen pretexto para hablar de estas cosas para poder encontrar soluciones y tener una sociedad más igualitaria”.\nSin embargo, dijo que tan bueno es ser mujer como ser hombre, sino que lo importante es estar a gusto con uno mismo.\n“Hay muchas cosas que disfruto siendo mujer es que haya congruencia entre lo que siento y en cómo me expreso”.\n“Yo no tuve la oportunidad de hacer una carrera, pero para mí ha sido un trabajo muy noble y con el que he salido adelante”, declaró María Esther Flores Quesada, quien se desempeña como secretaria de la Rectoría en la Universidad Veracruzana.\nDestacó que es un trabajo honrado que le ha dado grandes satisfacciones durante los 26 años que lo ha desempeñado. Nunca ha sufrido rechazo o acoso ya que como ella cuenta, está en darse el valor uno mismo.\n“Ha sido más el rechazo a la edad, después de los 40, que como mujer”.\nSobre la conmemoración de este día, resaltó que es importante reconocer la labor de la mujer ya que con un hombre al lado o sin él, es capaz de salir adelante en cualquier ámbito.\n“Para mí ha sido lo mejor ser madre, hija, hermana, ser mujer; siento que ha sido más fácil la vida. Sé que pude haber hecho más, pero me siento satisfecha, no se me ha acabado mi tiempo, puedo hacer muchas cosas más”.\n“A veces te ven joven y piensan que no sabes tanto, es bonito ver que poco a poco te vas haciendo de respeto y los usuarios se dirigen a ti no tanto a los varones. Sí cuesta mucho trabajo ir haciéndose a la idea que como mujer eres capaz”, comentó Norma Alicia González Méndez, bibliotecaria del área de 800, en la Biblioteca Carlos Fuentes.\nPara ella, dedicarse a esta profesión fue casual, ya que se le presentó la oportunidad de entrar a laborar ahí, donde ya lleva más de cuatro años.\nUbicada en un costado del área, detrás de su computadora junto a la ventana, goza de una vista excepcional del Parque Juárez. Entre los libros, ha tenido que lidiar con gente que llega de mal humor, que se molesta porque no cuentan con el ejemplar que buscan o que simplemente es grosera; sin embargo ella con una sonrisa en su rostro siempre resuelve la situación.\nMenciona que la gente aún llega buscando hombres en este puesto; sin embargo, el trato, memoria y facilidad de palabra de la mujer es fundamental para el desarrollo de su profesión.\n“Se ha avanzado en la lucha por los derechos de igualdad, pero nos falta mucho, Aún hay estereotipos en las funciones y trabajos, creemos que uno es para hombres y otro para mujeres. Tiene que ver con la educación que nos dan en casa, que nos dicen que podemos hacer todo, pero nos falta mucho todavía”.\nRespecto a la cuestión social, añade que muchas veces hay presión por la edad, por casarse o simplemente porque viva sola.\n“Es padre que nos consideren con un día especial, pero también es inequitativo, creo que eso habla mal, que nosotras queremos llamar la atención, pero queremos esa igualdad en los varones, ojalá también hubiera un día especial para ellos”.\nPara la conmemoración del Día Internacional de la Mujer se lanzó la primera convocatoria en 1911 y ahí lo conmemoraron en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. El 8 de marzo se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.


Convenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (CENTROS COMERCIALES)\nConvenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (CENTROS COMERCIALES) (90007692011992) de BOE\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S.A. (CENTROS COMERCIALES) (90007692011992) de BOE\nXXII CONVENIO COLECTIVO DE ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S. A., CENTROS COMERCIALES\nArtículo preliminar. Determinación de las Partes.\nArtículo 10. Publicación y publicidad.\nCAPÍTULO II. Principios de organización\nArtículo 11. Disposición derogatoria.\nArtículo 12. Norma general.\nArtículo 13. Sistemas de primas e incentivos.\nArtículo 17. Flexibilidad y disponibilidad almacén de logística.\nArtículo 18. Disponibilidad para el personal de oficina del almacén\nArtículo 26. Trabajos de superior categoría.\nArtículo 27. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.\nArtículo 29. Incremento salarial 2008.\nCAPÍTULO V. Dietas, kilometraje y plus distancia\nArtículo 32. Plus distancia.\nArtículo 33. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.\nArtículo 34. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.\nArtículo 36. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.\nArtículo 38. Retirada del carné de conducir.\nArtículo 39. Reemplazo o reparación de gafas graduadas.\nArtículo 40. Utilización del autobús de fábrica.\nCAPÍTULO VII. Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicales\nArtículo 41. Derechos de sindicación Comité de Empresa.\nArtículo 42. Definición de las faltas.\nArtículo 47. Prescripción de las faltas.\nArtículo 48. Abuso de autoridad.\nC. Colectivo Resolucion de 22 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S.A. (centros comerciales). Codigo de Convenio n.º 9007692. 08/07/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION de 23 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales). Codigo de Convenio n. º 9007692. 11/09/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente\nResolucion de 22 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S.A. (centros comerciales). Codigo de Convenio n.º 9007692. (Boletín Oficial del Estado núm. 164 de 08/07/2009)\nVisto el texto del XXII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales) (Código de Convenio n.º 9007692), que fue suscrito, con fecha 4 de febrero de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nMadrid, 22 de junio de 2009.\nEl presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacén de logística situado, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid).\nLas normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de Electrolux Home Products España, S. A, que se hallen en el ámbito nacional y almacén de logística situado en Alcalá de Henares (Madrid) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.\nEl presente Convenio será de aplicación a todo el personal de plantilla de Electrolux Home Products España S. A., sea cual sea su puesto de trabajo o Grupo Profesional, excluyéndose de las condiciones económicas, que serán pactadas individualmente, a los empleados encuadrados en los Grupos Profesionales de Dirección y Responsables de Área.\nLos Representantes de los trabajadores, a petición, serán informados de las personas que en cada momento estén excluidas de la aplicación económica del Convenio.\nLa duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 2008, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008.\nEl presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, de no mediar denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes, dicha denuncia tendrá que ser formulada por escrito con un mes de antelación a la fecha de expiración del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia habrá de ser notificada a la otra parte y a la Autoridad Laboral competente.\nLas mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente Convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbible.\nSe respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose ad personam.\nEn el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificase, derogase o no aprobase, algunos de los aspectos contemplados por el presente convenio, este quedará nulo y sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo ambas partes volver a negociar su contenido.\nDicha Comisión estará integrada por dos representantes designados por la Dirección de la empresa y otros dos por la Representación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del Comité Intercentros.\nEn caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la interpretación de este Convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la Comisión Paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con especificación clara del tema que se somete a dicha comisión. En estos casos, la Comisión lo analizará en el plazo máximo de ocho días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado del análisis se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.\nSe mantendrá el Comité Intercentros nombrado por y entre los Delegados de Personal. Este Comité quedará constituido en el acto de la firma del presente Convenio y estará formado por hasta nueves miembros. Sus funciones serán las propias de los Comités de Empresa.\nDurante el 2008 podrán reunirse en ocho ocasiones al año, con duración máxima de dos días por reunión, informando a la Dirección de Empresa, con una antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar.\nLos gastos de desplazamiento y estancia de los miembros del Comité en el ejercicio de cuanto se define en éste artículo serán por cuenta de la empresa, y de acuerdo con la normativa interna.\nEl Presidente y Secretario del Comité Intercentros tendrán treinta horas de función sindical, independientemente de las empleadas en las reuniones con los restantes miembros, y veinte horas los demás miembros del Comité.\nSe podrán acumular mensualmente las horas sindicales de los miembros del Comité Intercentros, así como las de los Delegados de Personal de cada centro en uno o varios de ellos.\nEn el mes de diciembre se reunirán los Delegados de Personal, para nombrar al Comité Intercentros. Todos los gastos ocasionados por motivo de ésta reunión, que tendrá lugar en Madrid con una duración de un día, serán por cuenta de la empresa.\nLos gastos del Comité Intercentros, referentes a sellos, fotocopias, folios, en el ejercicio de su función, serán a cargo de la empresa.\nSe crea un Comité de Seguridad e Higiene, integrado por dos miembros designados por el Comité Intercentros y dos miembros designados por la Dirección de la empresa, pudiéndose reunir a solicitud de cualquiera de las partes para abordar los problemas de dicho Comité.\nUna vez firmado por ambas partes y aprobado por la autoridad laboral, se editará el texto íntegro del Convenio y será entregado un ejemplar del mismo a cada uno de los afectados, en un plazo no superior a treinta días.\nEn el caso de nuevos ingresos será entregado un ejemplar en el plazo de quince días desde su ingreso.\nEl presente Convenio Colectivo deja sin efecto cualquier otro de fecha anterior aplicable a los trabajadores afectos a este Convenio, así como cualquier acuerdo o convención no recogido en él.\nLa Comisión de Trabajo compuesta, como máximo, por cinco personas (tres que serán nombrados por el Comité y dos que serán nombrados por la Dirección), será la encargada de analizar los planes de incentivos establecidos para los Asistentes Comerciales de las redes de venta de Electrolux Home Products España, S. A.\nEl número de horas de trabajo durante la vigencia de este Convenio, para todo el personal al que afecte el presente Convenio, será de 1.745 horas anuales.\nEn cada uno de los centros de trabajo, conjuntamente los Representantes de los trabajadores con el Representante de la empresa de cada centro, confeccionará, en el mes de diciembre, el calendario laboral en sus diversas modalidades que, teniendo en cuenta las circunstancias de cada centro de trabajo, permitan una adecuada prestación del servicio.\nDurante los meses de noviembre de cada año, en reunión conjunta de la Dirección de la empresa, Responsables de cada centro y el Comité Intercentros, fijarán las directrices generales para la confección en cada centro de trabajo del calendario laboral.\nLa duración de las vacaciones será de veinticuatro días laborables (sábados excluidos).\nSe disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre). Cuando, por necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de éste período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar diecisiete días laborables en estas fechas y el resto en las fechas que se fije entre el productor afectado y la Dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la Dirección disfrutar las vacaciones íntegramente fuera de la época estival.\nEn los meses de enero y febrero se negociarán en cada centro los turnos de vacaciones.\nPara el personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares la duración de las vacaciones será de treinta días naturales. El resto del contenido de este artículo les será íntegramente de aplicación.\nLos trabajadores que se encuentren de baja por IT durante el período de vacaciones tendrán derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:\nAccidente de trabajo o enfermedad profesional. Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días, presentando justificante.\nEnfermedad común siempre que se encuentre de baja como mínimo desde treinta días antes del disfrute de las vacaciones.\nSi durante el disfrute de vacaciones se produce una baja por enfermedad común, cuando sea necesario la hospitalización con al menos tres días de internamiento, se tendrán derecho al disfrute de los días de baja.\nMaternidad: En todos los casos se pondrá de acuerdo la empresa y el trabajador para fijar las fechas para el disfrute de las vacaciones. En caso de no llegar acuerdo, intervendrá la Comisión de Vigilancia e Interpretación de Convenio.\nCriterios de elección de fecha. A estudiar conjuntamente.\nComo norma general se deberá realizar el menor número de horas extraordinarias. Si por necesidades organizativas se requiere realizar horas extraordinarias, el trabajador acuerda y se compromete a realizar por persona un número determinado de horas extras, siempre y cuando estas cantidades no superen el tope establecido legalmente.\nEl pago de las horas extraordinarias se efectuará, en primer lugar, por una compensación de tiempo de descanso cifrada en 1,20 horas por cada hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se efectuará una compensación económica cifrada en 120 por 100 del valor hora profesional, salvo cuando las horas extraordinarias se realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensaran económicamente en un 150 por 100 del valor hora profesional.\nPara el personal del almacén de logística de Alcalá de Henares como consecuencia de su traslado desde el centro fabril de Alcalá de Henares las horas extraordinarias se compensarán al 175 por 100 del valor hora profesional.\nPara asegurar el cumplimiento de servicio, considerando únicamente la fluctuación de la demanda a la alza, todos los trabajadores de almacén se obligan por disponibilidad a realizar 120 horas por empleado año, mas 40 horas voluntarios (o la cantidad de horas proporcional para nuevas incorporaciones) en este concepto, cuando fuese requerido conforme a las necesidades de la empresa, siendo la Dirección quien definirá cuando realizarlas y si son necesarias, pero siempre deberán ser realizadas en días laborales (6.\n00 - 22:00 h) incluidos los sábados. En este último caso, en horario comprendido entre las 6:00 - 14:00 h, con un mínimo de 3 horas, y la hora de comienza será determinado por la dirección de almacén en función de los servicios requeridos.\nEl incumplimiento de este punto estará sujeto al régimen disciplinario descrito en el Capítulo VIII de este Convenio. El incumplimiento de la disponibilidad aquí descrita será considerado falta grave. Una reiteración del incumplimiento de la disponibilidad, al conllevar perjuicio notorio a la empresa (ej.: servicio al cliente) y a los compañeros de trabajo, será considerada falta muy grave\nLa disponibilidad de dichas horas se retribuirá a 1,65 V.H.P. c/u. Exclusión:\n1. Un trabajador puede solicitar la exclusión a esta disponibilidad, entregando una carta a la dirección, mencionando el razonamiento.\n2. En un principio se aceptarán causas de tipo personal ó familiar de primer grado (padres, hijos y cónyuge) similares a cuidado de familiar ó impedimentos familiares, o temporalmente preparaciones de estudios tipo oposición, acreditándolo.\n3. La dirección evaluará la solicitud en un plazo máximo de tres semanas\n4. Si la dirección acepta la exclusión, el plus de Almacén acordado será reducido en un 50 por 100 durante el periodo que dure la exclusión y la aceptación, indicando el razonamiento, será comunicada al Comité.\n5. En el caso que la Dirección no acepta la exclusión será aplicable el procedimiento general que continuación se indica.\n1. Cada trabajador puede consultar sus horas disponibles del mes en curso en el sistema de fichaje para su autocontrol.\n2. Mensualmente la Dirección informará a todos los encargados y al Comité de las horas disponibles de los trabajadores.\n3. El objetivo es que todo personal tenga horas disponibles acumuladas que no estén por debajo del 70 por 100 de la media de horas disponibles por persona. Las personas que quedan por debajo del 70 por 100 de la media de horas disponibles serán notificados en escrito por la Dirección de Almacén, con copia al Comité.\n4. El equipo de encargados coordina la distribución en partes iguales de las horas disponibles para toda la plantilla, y presta especial atención a las personas que incumplen el objetivo en más de un 30 por 100 (=por debajo del 70 por 100 de la media por persona).\n5. Si un trabajador está más de seis meses por debajo del 70 por 100 de la media de horas disponibles por persona (se calcula siempre acumulado desde inicio del año), entonces se reduce el plus de almacén en un 0 por 100 hasta que sus horas acumuladas superen el 70 por 100 de la medida de horas disponibles. Este hecho será notificado al trabajador y al Comité y esta reducción no es recuperable, es decir, que no se paga la cantidad descontada posteriormente cuando la persona vuelve a entrar en el 70% de la media.\nEn referencia a los planteamientos de incrementar las medidas que aporten mayor flexibilidad y adaptación a los requerimientos de los clientes de Electrolux y la coordinación con las distintas áreas de EHP a las que logística presta servicio, los trabajadores se comprometen por disponibilidad a realizar 160 horas por empleado año para aplicar cuando fuese requerido conforme a las necesidades de la empresa siendo la Dirección quien determine cuando realizarlas y si son necesarias, pero siempre deberán ser realizadas en días laborables incluidos los sábados, en este último caso en horario comprendido entre las 6.\n00 h - 14:00 h.\nLa disponibilidad de dichas horas se retribuirán de la siguiente manera:\nLas 40 primeras horas: a 1.75 V.H.P c/u.\nLas 40 segundas horas: a 1.50 V.H.P c/u.\nLas siguientes 80 horas: a 1.75 V.H.P c/u.\nEl trabajador, avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone.\nDieciocho días naturales en caso de matrimonio.\nDos días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge.\nDos días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos, nietos, abuelos o hermanos de trabajador o su cónyuge.\nUn día natural en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos hasta primer grado, del trabajador o su cónyuge.\nDos días naturales en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de su cónyuge, hijos, padres, hermanos nietos o abuelos del trabajador o de su cónyuge.\nTres días laborables por alumbramiento de esposa.\nDos días laborables por traslado de domicilio habitual.\nUn día en caso de matrimonio de hijos o hermanos del trabajador o de su cónyuge.\nEn los casos de maternidad, se estará a la legislación vigente. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público y personal. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.\nEn los casos de fallecimiento, enfermedad grave o alumbramiento de esposa, según las circunstancias de distancia o de las especialidades de las causas producidas, podrán prorrogarse hasta un máximo de cinco días naturales.\nPor estudios: los trabajadores inscritos en cursos impartidos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de títulos académicos tendrán derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes y demás pruebas de actitud y evaluación, el permiso podrá alcanzar el día de examen o prueba, en aquellos casos que haya que celebrarse fuera de la provincia, el día o días de viaje necesarios para el desplazamiento. En cualquiera de los casos la empresa puede exigir la justificación posterior expedida en el centro, de los días de examen o prueba de actitud a que diera lugar el permiso.\nEn diciembre de cada año, la Dirección informará al Comité de Empresa del proyecto del Plan de Formación del año siguiente, recogiendo, para su estudio, aquellas iniciativas que redunden en la mejora del mismo.\nEl Plan de Formación plasmará las distintas acciones formativas, los colectivos implicados, los objetivos a cubrir mediante la formación, así como el esfuerzo inversor a realizar. El Plan definitivo será presentado al Comité de Empresa para su conocimiento y firma, con los días de antelación necesarios en orden a ser presentado a los Organismo correspondientes para la consecución de las posibles vías de subvención.\nUna vez aprobado dicho Plan, y con antelación a la ejecución de cada uno de los cursos, el Comité de Empresa recibirá información detallada del mismo.\nEl período de prueba será con carácter general de seis meses, excepto para las categorías de administrativos y subalterno que será de tres meses, siempre que no implique mando en cuyo caso será de seis meses.\nCon objetivo de conseguir una adecuada política de empleo, mejora de la estabilidad y sostenimiento del mismo así como abordar la contratación de nuevos perfiles profesionales adaptados a las necesidades del negocio de la Cía, se pacta la extinción de los contratos de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, con efectos desde la firma de este acuerdo.\nEl trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener 65 años cumplidos y cubierto el período de 35 años de cotización y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación en su modalidad contributiva.\nTodo el personal de la empresa afectado por el presente Convenio, cualquiera que sea la índole de los trabajos que preste, quedará integrado en alguno de los grupos siguientes.\nII. Personal mercantil no titulado.\nLa clasificación del personal que se establece, es meramente enunciativa, no teniendo por que estar cubiertas todas las categorías mientras los servicios no lo requieran.\nLos nuevos puestos de trabajo, que pudieran crearse y que no se encuentren definidos especialmente, se podrán asimilar a cualquiera de las categorías existentes, por analogía con las mismas.\nCuando se produzca la necesidad empresarial de cubrir puestos de nueva creación o vacantes producidas en la organización, la Dirección de la empresa informará a la Comisión Paritaria de dicha necesidad, en los siguientes términos.\nPerfil del puesto. Nivel retributivo y categoría laboral. Plazo previsto de cobertura de puesto.\nCon el fin de facilitar la promoción interna, se publicitarán dichos datos mediante comunicación dirigida a todos los centros de trabajo antes de que se inicie al proceso de selección establecido en la empresa.\nEste artículo no es aplicable a reestructuraciones internas que no generen incremento de plantilla de la empresa, así como a puestos que impliquen mando o jefatura.\nEl total de las percepciones económicas que corresponde percibir a los trabajadores sujetos a este Convenio se articula en la estructura salarial integrada por los conceptos salariales.\nSueldo base Convenio y complementos.\nY, de acuerdo con el siguiente desglose:\na) Sueldo base Convenio: Se considera sueldo base convenio el establecido para cada categoría o nivel, fijado según la tabla salarial que figura en el anexo correspondiente.\nb) Complementos personales: Son complementos salariales las cantidades que en su caso deban adicionarse al sueldo base.\nb.1) Antigüedad: Se considera complemento de antigüedad el establecido para cada categoría o nivel abonándose por cuatrienios en la cuantía fija según la tabla salarial que figura en el anexo correspondiente.\nLos cuatrienios empezarán a devengarse en el mes en el que se cumpla el período cuatrienal.\nTodos los ingresos que se hayan producido y o produzcan a partir del día 24 de junio de 1994 no devengaran compensación alguna por el concepto de antigüedad.\nb.2) Mérito personal: Es la cantidad que cada trabajador tiene a título individual y que podrá ser absorbida en los casos de ascenso o promoción salvo las cantidades acordadas con el Comité de Empresa respecto a las personas consideradas en su momento y de cuya relación e importes se le hizo entrega al Comité.\nc) Vencimiento periódico superior al mes: Pagas extraordinarias de 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 15 de diciembre.\nEn estas fechas, todo el personal a quien afecta el presente Convenio percibirán una mensualidad completa de su salario base, que figure en las tablas salariales, más complementos personales, o la parte proporcional que corresponda para el personal de nuevo ingreso.\nPaga extraordinaria de 30 de septiembre: Desde el día 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso.\nPaga extraordinaria de 15 de diciembre: Desde el día 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.\nAl personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares se le mantiene el criterio de dos pagas extraordinarias a cobrar el 30 de junio y el 15 de diciembre.\nd) De puesto de trabajo: Estos complementos tienen índole funcional y en ningún caso carácter consolidable. Siendo abonados solamente cuando se realicen las funciones para las que cada complemento esté asignado.\nPlus de Almacén: Es la cantidad que recibirán los trabajadores integrantes de la plantilla de almacén de logística a 1 de septiembre de 2008, con categoría de carretilleros, auxiliares y encargados, a titulo individual, en compensación por la supresión del concepto de condiciones climáticas, así como en contraprestación por la disponibilidad y flexibilidad horaria establecidas en este convenio y la incorporación de la tarea de cambio de baterías de las máquinas a estos puestos.\nLa cantidad bruta anual queda establecida en 2.100 euros, distribuidos en 12 mensualidades. Esta cantidad será revisada conforme al incremento pactado para cada año.\nA partir del 1 de septiembre 2008, para los nuevos ingresos, este plus será abonado de la siguiente forma, en tanto se adquiere la destreza necesaria para el desempeño del puesto de trabajo descrito y el grado de experiencia que permita desarrollar la disponibilidad y flexibilidad con autonomía sin necesidad de tutor que le guíe en el desarrollo del trabajo.\nTrascurrido los primeros 12 meses, se abonará el 50 por 100 del citado Plus:\nA partir de los 18 meses, se abonará el 75 por 100, y A partir de 24 meses el 100 por 100.\nLos tiempos trabajados ininterrumpidamente por meses enteros como ETT serán considerados a efecto del cálculo mencionado arriba.\nEl plus aplicable será pagado también en vacaciones y en enfermedad. Del personal afectado por este plus se dará relación al Comité de Empresa.\ne) De calidad y cantidad: Incentivos y primas comerciales: Es la cantidad variable que los asistentes comerciales de las redes de venta perciben en función de la consecución de los objetivos comerciales establecidos (art. 13).\nf) Prima de productividad y calidad:\nEl incentivo económico bruto anual asociado a la consecución de los objetivos establecidos a continuación es de 305,23 euros, según lo establecido en el Convenio de 2007. El incentivo será incrementado cada año de acuerdo a lo pactado en las negociaciones del convenio colectivo.\nPara el año 2008, el incremento se compone de la revisión del 2 por 100 pactada en Convenio Colectivo y la compensación económica del 1,5 por 100 correspondiente al año 2008 (revisión total, 3,5 por 100 sobre importe año 2007.)\nEl incentivo ha sido dividido en cuatro funciones para reflejar una mayor relación de trabajo con sus resultados:\n(a) Operarios de almacén.\n(b) Operarios de almacén de logística inversa.\n(c) Control de «stock».\nPara las personas que han estado durante el año en más de una de las funciones, se calculará el incentivo aplicable en porcentaje de las horas correspondientes a cada función, sobre el total de horas trabajadas. Todo personal será informado de esta asignación porcentual a cada función antes de la evaluación del cumplimiento de los incentivos.\nEl incremento salarial para el año 2008 será el 2 por 100 IPC Previsto por el Gobierno para 2008 sobre todos los conceptos salariales. Se pacta cláusula de revisión salarial con efectos 1-1-2008 para el caso de que el IPC Real año 2008 supere el IPC previsto y solo por la diferencia.\nPara este año 2008 se pacta una compensación económica del 1,5 por 100 sobre todos los conceptos salariales, por la desviación producida entre el incremento pactado para el año 2007 (2,7 por 100) y el IPC Real 2007 (4,2 por 100) en un pago único.\nEsta desviación se consolidará en los salarios, por lo que las tablas salariales a 31-12-2007 serán revisadas con esta desviación, para servir de base al incremento del año 2008.\nSe incluyen, como anexo II, las dietas que se devengarán durante la vigencia del presente Convenio.\nComo anexo II se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán cuando cualquiera de los miembros de Electrolux Home Products España, S. A., a que afecte el presente Convenio, utilice, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.\nA los trabajadores pertenecientes al almacén de Logística en Alcalá de Henares que tienen reconocido su domicilio en Santorcaz (Madrid) y Los Santos de la Humosa (Madrid) se les abonará la cantidad de 1,39 euros y 2,02 euros, respectivamente, por día de trabajo.\nIgualmente, al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por «plus transporte», desde ahora «plus distancia», se le abonará la cantidad de 57,98 euros por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.\nLa empresa abonará hasta completar el 100 por 100 de la retribución desde el primer día, siendo necesario la presentación de documento médico que acredite tal situación.\nSe establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional, una ayuda económica de 50,03 euros/mes.\nSe establecen los siguientes capitales en el seguro colectivo de vida, siendo el costo de la póliza de dicho seguro a cargo de la empresa.\nPor muerte: 24.100,00. Por incapacidad permanente total: 24.100,00. Por muerte en accidente: 48.200,00. Por muerte en accidente de circulación: 72.300,00\nA. Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de Electrolux Home Products España, S. A., serán fijados por la Dirección de la empresa.\nOnce mensualidades. Período de adquisición: Tres años. Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.\nCada trabajador de almacén tiene derecho a recibir la ropa de trabajo de acuerdo con lo establecido en la siguiente tabla.\nEl vestuario de invierno se entregará a comienzos del mes de octubre y el de verano a principios de junio de cada año, según tipo, cantidad y frecuencia establecida en la tabla.\nLa ropa de trabajo entregada al trabajador es de propiedad de Electrolux y debe devolverse a finalizarse la relación laboral con Electrolux.\nEn el caso de trabajadores con contratos eventuales que han estado trabajando más de un mes, la dirección de almacén evaluará el facilitar a estas personas ropa de trabajo según la previsión de carga de trabajo.\nAl personal que para el cumplimiento de su trabajo le fuera necesario la utilización del carnet de conducir y éste le fuera retirado por la autoridad, dentro de las horas de trabajo (salvo en caso de embriaguez que haya provocado accidente), se tendrá encuentra lo siguiente.\nLa Dirección de logística asumirá el 100 por 100 del coste de reemplazo o reparación de las gafas graduadas con un máximo de 275 euros gafas/año y para casos especiales en que la graduación de las gafas rotas sea muy alta se analizará el caso concreto y podrá ser reembolsado hasta un máximo de 400 euros gafas/año.\nPara poder aplicarse este escenario, el trabajador debe presentar a la administración logística el parte de accidente correspondiente y la factura de la reparación o re-emplazo. El coste le será abonado de acuerdo con lo aquí establecido en un plazo máximo de diez días laborales después de la presentación de los documentos mencionados (factura original para la administración logística).\nEn el caso que un trabajador esté afectado por la rotura de más de un par de gafas en un año, el Comité y la Dirección Logística estudian y deciden conjuntamente el caso.\nLas siguientes personas tienen un derecho adquirido a la utilización del autobús de fábrica, porque fueron traspasados de la misma a la división logística en EHP España, S. A..\nN.º de empleado 491.\nN.º de empleado 2726.\nN.º de empleado 1813.\nN.º de empleado 7808.\nN.º de empleado 7806.\nN.º de empleado 4150.\nN.º de empleado 1918.\nPara los días que no hay servicio de autobús por parte de fábrica, los empleados afectados y la dirección logística han acordado lo siguiente para compensar esta falta de servicio:\na) Cada año, durante los meses de enero y febrero, cada empleado y la dirección de logística determinarán los días por compensar en función del calendario laboral de la fábrica y las vacaciones acordadas de la persona correspondiente.\nb) La compensación, individualmente para cada trabajador será calculado de la siguiente forma:\nB1 Días por compensar [véase a)].\nB2 Km de ida y vuelta desde el domicilio habitual a la fábrica\nB3 Tarifa vigente de compensación por km según acuerdo de Convenio, o en su ausencia según Convenio de oficina centrales.\nImporte de compensación = B1 x B2 x B3\nc) El importe de compensación será tramitado cumpliendo la política de viajes mediante la elaboración de la correspondiente orden de viaje por el trabajador en el mes de marzo del mismo año.\nd) En el caso de modificaciones de vacaciones posteriormente a marzo y que perjudican al trabajador en más de 10 euros, entonces la dirección de logística compensara estos costes diferenciales de acuerdo con lo establecido aquí, independientemente del mes.\ne) En caso de fallo de servicio del autobús programado, es la fábrica quien pone las medidas de corrección, y la insatisfacción con estas medidas debe ser presentada a fábrica, con copia a la dirección de logística para su seguimiento.\nf) Para las personas aquí indicadas que trabajan durante la noche, la compensación calculada que corresponda para todo el año se paga en dos veces anticipadamente durante los meses enero/febrero y junio/julio.\n1) Competencias y garantías.\na) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro de la empresa y en un lugar donde garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.\nEl trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de cuenta corriente, o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir dicha cantidad. La empresa ejecutará la citada detracción, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.\nIndependientemente de lo anterior, el Comité de Empresa tendrá las competencias y garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.\nLos trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa que teniendo en cuenta, su importancia, trascendencia o malicia, establecerá su graduación en leves, graves o muy graves.\nTendrán la consideración de faltas leves las siguientes.\nTendrán la consideración de faltas graves.\nk) El incumplimiento de disponibilidad descrita en el artículo 17 del presente Convenio.\nTendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes.\nb) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos al mes.\nd) Los delitos de robo, estafa, o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.\np) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artículo 42.\nr) La reiteración del incumplimiento de la disponibilidad, al conllevar perjuicio notorio a la empresa (ej.: servicio al cliente) y a los compañeros de trabajo.\nSe considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa, para que éste trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.


Suspensión del contrato de trabajo por el COVID-19 | Actualícese\nSuspensión del contrato de trabajo por contingencia del coronavirus (COVID-19)\nDebido a la situación de emergencia que actualmente atraviesa el país, se han suscitado una serie de dudas respecto a cuestiones laborales.\nA través de este editorial conozca en qué casos procede la suspensión de un contrato de trabajo con ocasión a la presencia del COVID-19 en Colombia.\nDebido a la contingencia que actualmente atraviesa el país por el coronavirus, ¿las empresas pueden proceder a la suspensión de los contratos laborales?\nLa Corte Constitucional, a través de la Sentencia T – 048 de 2018, determinó que la suspensión del contrato es una figura de carácter excepcional, que tiene como principal finalidad evitar que, de forma intempestiva, el empleador cierre su empresa (vista como unidad económica), de la que dependen en gran medida su familia y sus trabajadores.\nEsta figura se encuentra prevista por medio del artículo 51 del CST, y establece, mediante su numeral 1, que el contrato de trabajo podrá ser suspendido en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito.\n“Artículo 51. Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:\nPor fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución”.\nConsiderando la contingencia actual, se tiene que nos encontramos frente a una situación de fuerza mayor o caso fortuito que puede dar paso, de manera justificada, a la suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.\nRespecto a esta situación, conviene traer a colación lo dispuesto a través de la Sentencia SU – 449 de 2016, a través de la cual la Corte Constitucional señala frente a una situación de fuerza mayor lo siguiente:\n“La fuerza mayor sólo se demuestra: mediante la prueba de un hecho externo y concreto (causa extraña).\n(…) lo que debe ser imprevisible e irresistible no es el fenómeno como tal, sino sus consecuencias (…) para poder argumentar la fuerza mayor, el efecto del fenómeno no solo debe ser irresistible sino también imprevisible, sin que importe la previsibilidad o imprevisibilidad de su causa.\n(…) además de imprevisible e irresistible debe ser exterior al agente (…) no provenir de su culpa (…)”.\nNota: le corresponde a un juez de la república determinar si una situación obedeció a una circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito. No obstante, frente a circunstancias de emergencia como la actual, los empleadores podrían proceder a la suspensión de los contratos por esta causal (fuerza mayor o caso fortuito) y posteriormente el juez mediante el estudio de las circunstancias particulares calificará la situación y tomará la decisión que considere pertinente, como por ejemplo, establecer que un empleador no se vio envuelto en una circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito debido a que tuvo la posibilidad de adoptar otras opciones que permitieran la protección del empleo e ingresos de los trabajadores.\nLa anterior precisión es realizada debido a que el Ministerio del Trabajo ha manifestado en reiteradas ocasiones que con ocasión a la contingencia del COVID-19, deben agotarse las medidas previstas a través de la Circular 0021 de 2020 para evitar ocasionar perjuicios a los trabajadores. Por lo tanto, en caso de que un empleador haya decido suspender los contratos sin antes adoptar algunas de las medidas determinadas por el Mintrabajo no podrá alegar fuerza mayor o caso fortuito.\nNo existe un tiempo determinado en el cual pueda acodarse la suspensión del contrato. Sin embargo, el empleador puede tomar como referente alguno de los períodos decretados por el Gobierno nacional, a través del Decreto 417 de 2020, que declara el estado de emergencia por un término de 30 días calendario (contados desde el 17 de marzo) o el determinado a través del Resolución 385 de 2020, con el cual se declara el estado de emergencia sanitaria hasta mayo del año en curso.\nNota: con la finalidad de proteger el empleo, la estabilidad laboral, la economía, entre otras cuestiones; el Ministerio del Trabajo ha manifestado a través de una serie de comunicados que estudiará las medidas adoptadas por las empresas frente a la suspensión de contratos por el estado de emergencia.\nA su vez, señaló que las direcciones territoriales no se encuentran facultadas para autorizar despidos masivos o de suspensión temporal de contratos.\nTenga en cuenta que, según lo dispuesto a través de la Circular Externa 0022 de 2020, el Mintrabajo determinará medidas estrictas de vigilancia y control frente a las decisiones que tomen los empleadores respecto a sus trabajadores.\nAdemás, como se indicó en la Resolución 0803 de marzo 19 de 2020, El Mintrabajo hará uso del poder preferente para evaluar las solicitudes de autorización de despidos colectivos o suspensión temporal de actividades hasta por 120 días, a raíz de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.\nLos efectos que produce la suspensión del contrato se encuentran previstos en el artículo 53 del CST.\nEn términos generales, una vez efectuada la suspensión del contrato de trabajo cesan de forma temporal algunas de las obligaciones a cargo de las partes, como que el trabajador deje de prestar los servicios y el empleador suspenda el pago de los salarios, como contraprestación de dichos servicios.\nRetomando entonces lo dispuesto en el artículo en mención, durante el período de la suspensión del contrato no procede el pago de:\nSalarios, dominicales ni festivos.\nPrestaciones sociales (cesantías e intereses a las cesantías).\nAportes al sistema de riesgos laborales.\nEl empleador solo se encuentra obligado a pagar:\nAl respecto, la Corte, a través de la Sentencia T-048 de 2018, manifiesta que:\n“(…) la jurisprudencia de esta Corporación ha sido clara en afirmar que mientras dure la suspensión del contrato laboral (…) y de acuerdo con las normas laborales (…) ciertas obligaciones tales como la prestación del servicio de seguridad social (salud y pensión) siguen vigentes en cabeza del empleador (…)”.\nEl artículo 52 del CST establece que, una vez cesen las causas de la suspensión del contrato, el empleador debe avisar a sus trabajadores la fecha de la reanudación del trabajo. Esto último, por medio de una notificación personal (terrestre o electrónica) o avisos publicados dos (2) o más veces en un periódico de alta circulación, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a dicha notificación.\n[Análisis] Coronavirus (COVID-19) en Colombia: algunas medidas tributarias, laborales y comerciales\n[Compendio normativo] Entidades de Gobierno emiten normas para afrontar el COVID-19\n[Análisis] Colpensiones tomará medidas frente al pago de pensiones y subsidios por contingencia del COVID-19\nTAMBIÉN LEE: Cotizar a pensión desde el exterior sí es posible: tenga en cuenta estas recomendaciones


Rebelion. Elogio de Baltasar Gracián\nEl hilo conductor del libro es la gran incidencia que tuvo en Francia (y secundariamente en Europa) la traducción al francés del Oráculo manual de Baltasar Gracián. Gracián era un jesuita muy singular que publicó el libro en lengua castellana el año 1647. La versión francesa se tituló L´home de Cour (que quiere decir El hombre de la Corte), lo cual ya le daba una orientación muy específica, ya que lo que se presentaba en el original como una propuesta de arte de vivir se convierte en algo dedicado exclusivamente a los cortesanos. El traductor, que publicó en 1684, era un tal Amelot, hombre enredado en cuestiones cortesanas, precisamente, y erudito reconocido ampliamente en su país. El contexto político era complejo: la Guerra de los 30 años dominó el escenario europeo. La Inglaterra del siglo XVII sufrió dos revoluciones política: la puritana, liderada por Cronwell, que decapitó al monarca Carlos I, y la whig, que sustituyó al Estuardo católico Jacobo II, protegido por Luis XIV, por su yerno Guillermo III, de la Orange calvinista. Hobbes y Locke fueron los teóricos de estos cambios.\nPero también en Francia los desacuerdos de Luis XIV con los jansenitas, que confiaban en la gracia y consideraban, con Pascal, que lo propiamente humano era deleznable. Era el antihumanismo católico, mientras que los jesuitas, en cambio, defendían una forma mundana de vivir bien y estaban dispuestos a formar para el estado monárquico francés el cuerpo de su élite dirigente. El Papa confiaba en los jesuitas para combatir a Lutero y también a Maquiavelo, con una teoría del poder político totalmente separada de la Iglesia. En la Compañía de Jesús española hay dos personajes absolutamente relevantes: uno es Gracián y el otro, por supuesto, San Ignacio de Loyola y sus ejercicios espirituales. Ambos representan el humanismo católico confrontado a protestantes y, dentro de la Iglesia, a jansenitas. En el Oráculo manual Gracián quiere compaginar una moral laica en la línea de Montaigne con la fe católica. Esta moral laica potencia una virtud o prudencia para sacar a los sabios de las ciénagas de la vida moderna. La España imperial de Felipe IV, por otra parte, está en proceso de decadencia, por la alianza de la Europa protestante con Francia.\nEn todo caso vale la pena recordar la importancia de este libro de Baltasar Gracián y la influencia que ha tenido, como recoge el libro, hasta el siglo XX. Únicamente en el siglo XVIII tuvo un período de latencia por las ideas románticas y revolucionarias. En el siglo XIX despertó el entusiasmo de Schopenhauer y de vanguardistas del siglo XX como los escritores André Gide y Paul Valery y, ya en la segunda mitad del siglo, el psicoanalista Jacques Lacan o el situacionista Guy Debord. Todos lo leyeron a través de la traducción de Amelot: L´home de Cour.\nEl libro es interesante, me parece, para un público amplio. Tanto a los interesados por Gracián como a los interesados por el debate ideológico del S.XVII.


IBM se adjudica un contrato con Adveo para modernizar sus plataformas por 9 millones\nIBM se ha adjudicado un contrato con Adveo para modernizar las plataformas de 'back office' y comercio inteligente (smarter commerce) de la firma de distribución de suministros de oficina por más de nueve millones de euros.\nAsí, el contrato, que forma parte del proyecto de transformación del grupo, tiene una duración prevista de cuatro años y supone la unificación, estandarización y automatización de los procesos y las aplicaciones de las tres compañías originarias --Unipapel, Adimpo y Spicers-- que han conformado Adveo.\nEn concreto, el proyecto de implantación y mantenimiento de determinados sistemas, liderado por la organización de servicios de consultoría de IBM, IBM GBS, abarca la homogeneización del ERP SAP como software financiero, comercial, de compras y administrativo de toda la empresa.\nAsimismo, el proyecto incluye la actualización y unificación del catálogo de productos de Adveo, que cuenta con 40.000 referencias y la implantación del software de IBM Websphere Commerce para mejorar sustancialmente las capacidades online de los distribuidores, empresas y mayoristas que son clientes de la empresa.\nLos objetivos de Adveo con este acuerdo son obtener sinergias de la unión de las tres empresas y ahorros económicos para proseguir con su crecimiento en toda Europa y cumplir con su plan estratégico a 2015; disponer de una plataforma tecnológica estándar y flexible que sirva para poder integrar futuras adquisiciones e incorporar las metodologías de IBM para ganar eficiencia y ahorros en la gestión de aplicaciones y en el desarrollo de nuevos proyectos de innovación.\nPara el consejero delegado de Adveo, Millán Álvarez Miranda, este acuerdo con IBM constituye un paso "muy importante" dentro del proyecto de transformación que está llevando a cabo la compañía y con el que pretende crear un único modelo de negocio global, a nivel europeo, en los ocho mercados de la Unión Europea en los que opera el grupo.


Primavera Sound 2006 (Barcelona, Junio 2006) Parte I | AltaFidelidad.org\nInicio/conciertos/Primavera Sound 2006 (Barcelona, Junio 2006) Parte I\nO más bien castaña. Nuestra toma de contacto con el festival fue de lo más insulsa. Los de San Diego no tuvieron la misma tensión que en su pasada gira y tampoco supieron actuar sobre un escenario al aire libre donde la gente es más dada a hablar. Incomprensiblemente, Raymond Raposa se ausentó del micro y cantó las breves letras de sus canciones para, a lo sumo, las dos primeras filas. Una pena desperdiciar un show de esa manera cuando venían a promocionar una pequeña joya como First light’s freeze (TouchMe Records, 2005). Se marcharon tras treinta y cinco minutos con la más absoluta indiferencia del público. Jorge García\nNo mejoró el panorama en esta jornada inaugural con la paranoia de estos neoyorquinos. Llegaron con la etiqueta de bichos raros y se fueron sin quitársela, pero es que además se llevaron de regalo el apelativo de insustanciales. Y es que venden humo con su propuesta de «no-música» o noise condimentada con ruidos guturales o alaridos. Duró la intriga lo que duró canción y media, unos diez minutos. Jorge García\nConcierto para fans y curiosos de Lemmy y compañía. Como dijo éste, ellos son el Rock ’n Roll, aunque no hacía falta demostrarlo con tanta potencia de sonido (era ensordecedor, tanto que se les podía oír desde prácticamente todo el recinto del Fórum). Tocaron la mayor parte de los clásicos, como Ace of spades, Overkill o Killed by death, demostrando que propuestas más heavies tienen cabida en el Primavera Sound. Quién sabe si será el inicio de otro género musical que promocionen en futuras ediciones. Jorge García\nElephant eyelash (2005) ya presagiaba que había material del bueno; sólo faltaba un directo que rubricara esa premonición. Pues en el PS’06 se constató y bendijo la extraña asociación entre pop y rap que Yoni Wolf compone. Excelente concierto, donde además pudimos disfrutar de un batería multiinstrumentista de cuidado. ¡Qué manera de tocar el xilófono! Y para colmo el concierto tuvo un valor añadido para los asistentes: se ahorraron una de las visiones más tristes del festival, Pete Doherty. Jorge García\nLamentables, de Doherty al guitarrista, pasando por el bajista. Del batería no diremos nada porque escondido entre tanto despropósito no hizo daño a nadie. Pete no tiene voz, no tiene oficio, y simplemente es el mono de feria de la farándula británica, con escándalos por aquí y por allá. De hecho, se comentó que al llegar al aeropuerto de Barcelona tuvo problemas para entrar en el país; lo que faltaba ya. Es incomprensible que en la rueda de prensa en la que se anunciaron los grupos, Santi Carrillo (RDL) hablara de los Strokes como una banda en decadencia y luego se contrate a Babyshambles, vergüenza pública del rock británico. Es cierto, no hemos comentado nada del concierto, pero es que no hay nada que comentar: Pete se paseó por el escenario haciendo como que cantaba (había letras que era imposible reconocer si las llegaba a escupir o si se las inventaba), el guitarrista estuvo más de la mitad del concierto sin tocar por problemas con su instrumento, etcétera, etcétera, etcétera. Mejor pasamos página y no afilamos más la pluma. Jorge García\nBuen reclamo publicitario, pues su tema homónimo fue una digna banda sonora para el anuncio del festival, y también por su actitud. Es cierto que lo mismo que hacen estos 28 suecos lo podrían hacer 5 o 6, pero seguro que no sería tan sumamente divertido. Es más, a nivel musical no aportan nada: actuación de coros imposibles, trompetas, guitarras, batería, claves, maracas, teclados… Nada que no estuviera ya visto, pero el resultado fue un set en el que el pop era el hilo conductor del buen rollo. Desde los tiempos de Travis nadie salía de un escenario con esa tonta sonrisa de felicidad que el jueves se nos dibujó con I’m from Barcelona, pero también con Oversleeping, Treehouse, Rec & play o Collection of stamps. Triunfaron porque, gracias a Dios, todavía el pop puede ser divertido. Jorge García\nConcierto excesivamente disperso, con varios temas nuevos, pocos clásicos de auténtico peso y persistiendo demasiado en distorsiones e improvisaciones que alargaron, innecesariamente a veces, las canciones. Pese a todo, Ira Kaplan y los suyos demostraron por qué son una de las bandas más importantes del rock e hicieron que mereciera la pena aguantar el frío que empezaba a hacer ya en el recinto con Stockholm syndrome, Little eyes o I heard you looking. Su actuación mandó a la mayor parte del público para casa con la sensación de haber visto ya suficiente para ser la primera jornada. Jorge García\nLos supervivientes de la madrugada del jueves todavía tenían una cita con la pareja de dj’s más reconocida desde que los Chemical decidieron tirarse al arroyo. Su sesión no fue tan gratificante como en otras ocasiones: tiraron más del techno que de esa cultura pop y rock que les ha hecho tan famosos y con la que nos han venido sorprendiendo con mezclas imposibles. Tal vez la hora y el tiempo dieron lugar a ello. Jorge García\n2 Many Dj's Babyshambles Barcelona Castanets I'm from Barcelona Motörhead No-Neck Blues Band Parc del Fòrum Primavera Sound Why? Yo La Tengo\nPrimavera Sound 2006 (Barcelona, Junio 2006) Parte II\nFallece Larry Wallis, miembro fundador de Motorhead\nFallece «Fast» Eddie Clarke, último superviviente de la formación clásica de Motörhead


Sospechoso brote de Zika en Nueva Esparta | Doble Llave\nSospechoso brote de Zika en Nueva Esparta\nPor Natasha Guevara 24 de diciembre de 2015\nAl menos 40 pacientes en el Estado Nueva Esparta presentaron síntomas similares a los producidos por el virus Zika. La directora de epidemiología del Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel, Yuraima Villarroel de Martínez, explicó que entre ellos destacan: erupciones, fiebres, dolores musculares, malestar general, conjuntivitis y diarrea.\nVillarroel señaló que las reacciones dependen del sistema inmunológico de cada persona. Indicó que se enviaron 17 muestras al Instituto Nacional de Higiene, de las cuales 13 resultaron negativas y aseguró que esta medida fue tomada ante la cantidad de casos que se han presentado en esa entidad.\nEl organismo se encuentra analizando las muestras de los pacientes que han presentado alguna posible manifestación del virus.\n13 resultaron negativas\nYuraima Villarroel de Martínez\nLlega la Navidad para Abengoa


HI we are JACK: Lady Maddi1 Y Maddi2\nLas dos perritas de Madison. Tiernas y adorables. Están sumidas en un mundo color de rosa; muy al estilo de las chetas. Maddi1 se diferencia de Maddi2 por su tamaño y una pequeña pancha en la oreja izquierda que la otra perra no tiene.\nAmbas mascotas reponden a los insultos:\n- Locas de remate\n- Perras (considerando que de boca de Madison no suena nada bien)\n- Drogi1 y Drogi2\n- Dracula y la otra\nPublicado por Cazadora de Dragones en 22:25


Capítulo 154 (18-10-11)\nCapítulo emitido el lunes 17 de octubre. En este envío, Ronco (Favio Posca) y Rosario (Eugenia Tobal) deciden robar la caja fuerte del penthouse, supuestamente vacío, justo cuando Diego (Mariano Martínez), Monterrey (Arnaldo André) y Melania (Marina Belatti), están reunidos. La mucama y Monterrey caen prisioneros, pero Diego logra ocultarse. Logra pasarle un mensaje anónimo a Axel (Nicolás Cabré) para que acuda al rescate, pero al enterarse de la situación de María (Griselda Siciliani), corre a la Central con su traje de La Sombra. Sofía (María Eugenia Suárez), con sus poderes, salva a las secuestradas.\nLa Sombra (Mariano Martínez) se mete por el portal para salvar a María (Griselda Siciliani), pero ni él ni Wilson (Daniel Hendler), logran encontrarla. Al final, no les queda otra y deben regresar. María queda en 1958, pero al menos Los Únicos lograron salvar la Luna.\nRuben (Nicolás Vázquez) le está cocinando a su hijita, pero se le complica mucho porque aparece Fortuna (Marcelo Mazzarello) y comienza a preguntarle de todo. El hombre con piel de elefante toma una decisión drástica: le pega y lo deja dormido en el piso.


DIALOGO Y DEPORTES.NET: Nueve dominicanos están en el Equipo del Mundo\nNueve dominicanos están en el Equipo del Mundo\nEl Juego de las Futuras Estrellas será el 9 de julio a las 4 p.m. en el Marlins Park de Miami, en el marco del 88 Juego de Estrellas que se realizará dos días después en el mismo lugar.\nYa fueron anunciados los rosters tanto del Equipo del Mundo como el de los Estados Unidos. Los participantes son los mejores prospectos de liga menor, elegidos por su potencial para subir a las Grandes Ligas en un futuro cercano. El Equipo del Mundo cuenta con nombres conocidos como el cubano Yoan Moncada y el dominicano Amed Rosario.\nOtros dominicanos incluidos son los lanzadores Domingo Acevedo (Yankees, AA). Jonathan Hernández (Texas, Clase A Avanzada) y Jairo Labourt (Detroit, AA), el receptor Francisco Mejía (Cleveland, AA), los jugadores del cuadro Rafael Devers (Boston, AA) y Vladimir Guerrero Jr. (Toronto, Clase A) y los jardineros Eloy Jiménez (Cachorros, Clase A) y Víctor Robles (Washington.


Roblox Jojo Crusaders Heaven Codes (enero de 2022) – Recompensas gratis\n¿Estás buscando Roblox Jojo Crusaders Heaven Codes? Este artículo tiene la respuesta para usted. Aquí, verificaremos si esta experiencia de Roblox tiene algún código activo y en funcionamiento. Si hay algún código, le mostraremos cómo canjearlo. También te mostraremos todos los códigos caducados para que no pierdas tiempo usándolos.\nCódigos activos en Jojo Crusaders Heaven\nDesafortunadamente, no hay códigos activos y que funcionen en Roblox Jojo Crusaders Heaven a partir de ahora. Esto se debe a que los desarrolladores de este juego aún no han activado la función de códigos en el juego. Los desarrolladores tampoco han lanzado ningún código hasta ahora. Sin embargo, no debes preocuparte. Actualizaremos constantemente este artículo tan pronto como encontremos códigos activos y en funcionamiento. Le recomendamos que siga revisando esta página para obtener estos emocionantes códigos.\nDado que no hay códigos activos en esta experiencia de Roblox, obviamente todavía no hay códigos caducados. Tal como mencionamos anteriormente, le recomendamos que siga revisando esta página porque la actualizaremos tan pronto como haya nuevos códigos.\nDesafortunadamente, dado que los desarrolladores de Jojo Crusaders Heaven aún no han agregado la función de código en el juego, no puedes canjear ningún código al momento de escribir este artículo. Sin embargo, existe la posibilidad de que agreguen esta función más adelante, así que siga revisando esta página para ver las actualizaciones.\nAsí que ahí lo tienes. Si bien el hecho de que este juego aún no tenga códigos puede ser un poco decepcionante, te recomendamos que no te hagas ilusiones. Existe la posibilidad de que aparezcan nuevos códigos pronto. Hasta entonces, echa un vistazo a Todos los códigos de juego de Roblox.\nTe puede interesar Códigos Blair (noviembre de 2021) - Roblox