Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD DE PROMOCION DEL TURISMO DE CASTILLA Y LEON, S.A.\nConvenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD DE PROMOCION DEL TURISMO DE CASTILLA Y LEON, S.A. (90017382012009) de BOE\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD DE PROMOCION DEL TURISMO DE CASTILLA Y LEON, S.A. (90017382012009) de BOE\nC. Colectivo Resolucion de 22 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la Sociedad de Promocion del Turismo de Castilla y Leon, S. A. Codigo de Convenio n.º 9017382. 10/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF\nResolucion de 22 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la Sociedad de Promocion del Turismo de Castilla y Leon, S. A. Codigo de Convenio n.º 9017382. (Boletín Oficial del Estado núm. 35 de 10/02/2009)\nMadrid, 22 de enero de 2009. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.\nII CONVENIO COLECTIVO DE SOCIEDAD DE PROMOCIÓN DEL TURISMO DE CASTILLA Y LEÓN, S. A. (SOTUR, S. A.)\n1. El presente convenio colectivo se aplicará, sin más excepción que las previstas en el apartado siguiente, a todos los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de SOTUR, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas por la Legislación Laboral vigente, en todos y cada uno de sus centros de trabajo, temporales o permanentes, en todo el territorio español.\n2. Excepciones de aplicación\na) El presente convenio colectivo no se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en el centro de trabajo constituido por la Residencia de Tiempo Libre «La Casona del Pinar», en San Rafael (El Espinar, Segovia), ya que por lo específico de la actividad que en el mismo se desarrolla, se les aplica su propio convenio colectivo.\nb) El presente convenio colectivo no se aplicará al personal vinculado a la empresa mediante relación laboral de carácter especial, específicamente el personal de alta dirección.\n1. El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).\na) No obstante, los efectos económicos se aplicarán con efecto retroactivo al 1 de enero de 2008, en lo que respecta al salario base, complemento de nivel y complemento de oficinas de turismo.\nb) Los restantes complementos serán aplicables a partir del día uno del mes siguiente a la aprobación del presente convenio colectivo.\n2. La vigencia de este Convenio se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2012.\n2. La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión.\n1. Las condiciones establecidas en el presente convenio lo son con carácter de mínimas. En consecuencia se declaran subsistentes los pactos en cuya virtud los trabajadores vengan disfrutando condiciones más beneficiosas, estimadas en su conjunto o cómputo final.\n1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por la empresa.\n1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo.\n3. La comisión paritaria estará integrada paritariamente por 2 miembros representantes de la parte social y por otros 2 miembros representantes de la parte empresarial. Asimismo, la comisión podrá interesar los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia, quienes serán libremente designados por las partes.\n4. Son funciones y facultades específicas de la comisión paritaria velar por el correcto cumplimento del convenio, así como atender cuantas consultas les sean planteadas sobre la interpretación del mismo e incluso mediar en aquellos casos que específicamente les sometan las partes.\n5. Los asuntos ordinarios deberán ser resueltos por la comisión paritaria en el plazo de 15 días y los extraordinarios en 48 horas. La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes que la integran y las decisiones se adoptarán por mayoría simple de los asistentes, que deberán representar la mayoría simple de los miembros con derecho a voto.\n1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de SOTUR, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidas a los representantes de los trabajadores.\nb) La formación, profesionalización y promoción de los trabajadores\nd) La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo\ne) El impulso de la participación activa de todos los miembros de la organización\n3. Los medios informáticos y telemáticos que SOTUR ponga a disposición del trabajador (internet, correo electrónico, teléfono móvil, etc.) serán para uso exclusivamente profesional, siendo cada trabajador responsable de su adecuada utilización. No obstante, el representante de los trabajadores podrá hacer uso de estos medios para el ejercicio de sus funciones de representación.\nArtículo 10. Estructura organizativa de la empresa.\nSOTUR presentará a los trabajadores el organigrama de la sociedad, aprobado por el consejo de administración, dentro del mes de aprobación del mismo, indicando la totalidad de los puestos aprobados por el órgano competente indicando unidades y departamentos.\n2. En esta materia y al objeto de obtener la adaptación de las categorías existentes de acuerdo con el organigrama empresarial fijado por el consejo de administración de SOTUR en acuerdo de fecha 30/03/2006 a las nuevas categorías determinadas en el anexo I de acuerdo con el nuevo organigrama empresarial de fecha 23/07/2008, las partes pactan lo siguiente:\na) Con carácter general a todos los trabajadores se les respetarán las condiciones económicas más beneficiosas que en cómputo anual y a título personal tengan consolidadas.\nb) La homologación entre las categorías vigentes hasta la firma del presente convenio y los nuevos grupos profesionales fijados en el presente convenio que responden al organigrama empresarial establecido por el consejo de administración de SOTUR de fecha 23/07/2008 se efectuará según se establece en el anexo I.\n3. Los trabajadores/as de nueva contratación se incorporarán según su grupo profesional con el salario que esté en vigor en ese momento.\nArtículo 12. Categorías y niveles.\nDe acuerdo con el organigrama empresarial vigente se establecen 3 grupos ó categorías profesionales cada uno de los cuales englobará los puestos de trabajo y niveles que a continuación se expresan:\nGrupo 1: Titulados: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores cuyas funciones tienen un claro contenido intelectual y están caracterizadas por la ejecución de tareas técnicas muy complejas, especializadas y ejecutadas a través de directrices generales.\nSe encargan de desarrollar y ejecutar los trabajos técnicos propios de la actividad profesional de carácter específico para la que fueron contratados, con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía y responsabilidad.\nEn función de las tareas y estructuras de trabajo sus cometidos pueden comportar mando o coordinación de tareas realizadas por otros trabajadores.\nDentro de este grupo habrá un total de 11 niveles profesionales.\nGrupo 2: Ayudantes: Pertenecen a este grupo profesional aquellos trabajadores cuyas funciones se caracterizan por una especialización técnica que les permite la ejecución de procesos y proyectos definidos por trabajadores de categoría superior.\nSon los trabajadores con conocimientos teóricos y prácticos propios de una formación profesional técnica suficiente para ejecutar, bajo la dependencia de trabajadores de categorías superiores, las tareas de apoyo a cada actividad técnica o administrativa específica contando con cierto grado de autonomía en la ejecución de las tareas, siguiendo normas, directrices o procedimientos ordinarios de la empresa y por lo tanto con responsabilidad en la ejecución de su ámbito competencial y pudiendo coordinar tareas de otros trabajadores de su área de actividad.\nDentro de este grupo habrá un total de 9 niveles profesionales.\nGrupo 3: Auxiliares adjuntos: Pertenecen a este grupo profesional aquellos trabajadores cuyas funciones se caracterizan por la realización de tareas generales poco complejas o de asistencia, ejecutadas a través de directrices específicas y bajo la supervisión directa de su superior.\nDentro de este grupo habrá un total de 5 niveles profesionales. Los puestos de trabajo existentes en el ámbito de aplicación del presente convenio, integrados en los grupos profesionales anteriormente mencionados, se recogen en el anexo II de este convenio y tendrán carácter indicativo.\nArtículo 13. Requisitos de cada categoría.\n1. Los requisitos que corresponden a cada categoría profesional serán los siguientes:\nGrupo 1: Título universitario de grado superior o medio, adecuado al puesto de trabajo que se vaya a desempeñar. Se podrán además exigir requisitos específicos en función del puesto, tales como una titulación determinada, experiencia, idiomas, etc. En particular para el puesto de titulado que se desempeñe en las oficinas de información turística será requisito imprescindible el conocimiento de dos idiomas extranjeros, uno de ellos el inglés y estar habilitado como guía provincial o regional de turismo.\nGrupo 2: Título de bachillerato o formación profesional de grado superior o titulaciones equivalentes. Se podrán además exigir requisitos específicos en función del puesto, tales como titulación determinada, experiencia, idiomas, etc. En el caso de los ayudantes técnicos que desempeñen sus funciones en las oficinas de información turística, será requisito imprescindible el conocimiento de dos idiomas extranjeros, uno de ellos el inglés. Para los puestos de trabajo que se desempeñen en almacén será requisito imprescindible estar en posesión del carné de conducir de categoría B+ E.\nGrupo 3: Título de graduado en educación secundaria, formación profesional de grado medio o equivalentes. Se podrán además exigir requisitos específicos en función del puesto, tales como titulación determinada, experiencia, idiomas, etc. Para el puesto de conductor ordenanza será requisito imprescindible estar en posesión del carné de conducir B+ E\n2. En el ámbito de sus respectivas competencias, será obligación de todos los trabajadores de SOTUR el mantener una disponibilidad para realizar desplazamientos, tanto nacionales como internacionales, según las necesidades del servicio.\nLos puestos de trabajo fijos, cuya cobertura se precise, de acuerdo con las necesidades organizativas de la empresa, se proveerán de acuerdo con el siguiente orden de prelación de procedimientos, siempre que no exista personal en excedencia con la misma categoría y con derecho preferente al reingreso que lo hubiera solicitado.\na) Procedimiento de traslados\nc) Convocatoria pública.\nArtículo 15. Procedimiento de traslados.\n1. A iniciativa de la empresa los puestos vacantes de necesaria provisión podrán ser ofrecidos al personal de SOTUR, S. A. pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo afectados por este convenio, siempre que el puesto de destino corresponda a su categoría profesional y se cumplan los requisitos y aptitudes profesionales exigidos para su cobertura.\n2. Para la resolución de los traslados se podrá tener en cuenta además de la antigüedad en la empresa, la necesidad de conciliación de la vida personal y laboral, correspondiendo la decisión final a la gerencia de la empresa.\n4. La trabajadora víctima de violencia de género, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.\nTerminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva\nArtículo 16. Promoción profesional interna.\nPara un adecuado desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores de SOTUR, a iniciativa de la gerencia de SOTUR los puestos de trabajo vacantes podrán ser cubiertos mediante la promoción profesional de aquellos trabajadores de la empresa que teniendo el carácter de indefinidos, cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo que es necesario cubrir.\nEl proceso de promoción profesional interna se anunciará en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de SOTUR y en todo caso tendrá en cuenta los criterios de capacidad, dedicación, formación y mérito.\nLa resolución de las promociones internas corresponde al consejero delegado de SOTUR, a propuesta de la gerencia y podrá ser declarado desierto por falta de adecuación del candidato o por otras circunstancias justificadas.\nArtículo 17. Convocatoria pública.\n1. La selección de personal de SOTUR, S. A. para cobertura de vacantes, que no hayan podido ser cubiertas con los procedimientos señalados en los artículos 15 y 16 se ofertarán a convocatoria pública.\n2. Con carácter general, todos los procesos deberán anunciarse en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la sociedad y deberán indicar:\na) El número de plazas y características de las mismas\nb) Los requisitos de los candidatos y los méritos valorables, en su caso\n3. Simultáneamente, se enviará convocatoria al servicio público de empleo\n4. La selección de personal para los procesos de selección específicos se realizará mediante la valoración de currículum y méritos del candidato y/o una prueba teóricopráctica y/o una entrevista personal.\nArtículo 18. Libre disposición.\n1. Los puestos de libre disposición, son aquellos que forman parte de la estructura organizativa de la empresa y cuyas funciones están relacionadas con la elaboración de las políticas y directrices de la sociedad, siendo responsables de la correcta ejecución de las mismas en su respectivo ámbito de mando.\nLos puestos de libre disposición son\na) Jefe de Unidad\n2. Únicamente podrán acceder a los puestos de libre disposición los trabajadores que formen parte de la plantilla fija de SOTUR que pertenezcan al grupo 1.\n3. La provisión de puestos de trabajo por libre disposición corresponde al consejero delegado, previa propuesta del gerente y se basa fundamentalmente en la relación de confianza.\nArtículo 19. Provisión de puestos de trabajo de carácter temporal.\nLa convocatoria de puestos de trabajo de carácter temporal, se realizará mediante convocatoria pública.\nArtículo 20. Promoción interna dentro de la misma categoría laboral\nComo complemento de la carrera profesional que se deriva de la promoción profesional interna, se establece un mecanismo de promoción profesional y económica basado en la competencia profesional, la experiencia, la evaluación del desempeño en el puesto de trabajo y la implicación con los objetivos de la sociedad. Así queda regulado de la siguiente forma:\n1. Anualmente, en función de las disponibilidades presupuestarias, deberá destinarse la cantidad que se estime necesaria para proceder a realizar la promoción económica, dentro de la misma categoría laboral a los trabajadores a los que sea de aplicación este convenio y en la escala de niveles retributivos aprobados para cada categoría profesional.\n2 Esta promoción interna se realizará cada seis meses de modo alternativo para el grupo 1 y en conjunto para los grupos 2 y 3, repartiendo el presupuesto total de manera proporcional entre ellos.\n3. Aquellos trabajadores que hayan sido objeto de promoción interna no podrán volver a serlo en la siguiente promoción, debiendo esperar a la segunda convocatoria.\n4. Los criterios de valoración que establezcan los requisitos necesarios para poder acceder a esta promoción interna, serán regulados mediante acuerdo interno de la comisión paritaria y se publicará en el tablón de anuncios del empleado.\n5. Se creará una comisión de valoración formada por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la dirección de la empresa que deberá emitir un informe consensuado con la propuesta de candidatos. En caso de discrepancia, la decisión corresponde a la gerencia de la empresa que elevará la propuesta al consejero delegado.\n6. La aprobación de los trabajadores que hayan sido seleccionados para promocionar, corresponderá al consejero delegado.\nLa movilidad geográfica se regirá por lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y demás normativa de aplicación con las siguientes particularidades:\n1. Se entenderá por traslado aquel desplazamiento del trabajador a centro de trabajo distinto al que figure en su contrato de trabajo siempre y cuando el mismo, exija cambio de residencia de forma definitiva y cuando supere los 12 meses en un período de 3 años.\n2. No tendrá la consideración de traslado ni de desplazamiento la situación referida al trabajador que ocupe puestos de trabajo cuya ejecución suponga necesariamente un desarrollo material en diferentes centros de trabajo de la sociedad.\n3. Antes de adoptar cualquier decisión de traslado de centro, SOTUR, S. A. deberá comunicarlo en propuesta razonada al trabajador y a los representantes de los trabajadores, los cuales en el plazo de seis días laborables manifestarán su conformidad o disconformidad. En caso de disconformidad, dicha movilidad geográfica será negociada por los miembros de la comisión paritaria.\n4. La movilidad geográfica se efectuará respetando en todo caso los derechos económicos y profesionales del trabajador y entre puestos de trabajo de la misma categoría profesional.\n5. Cuando el traslado no implique cambio de residencia, SOTUR, S. A. procederá al abono de dietas por kilometraje y manutención.\n6. Cuando el traslado implique cambio de residencia el trabajador tendrá derecho a una compensación económica consistente en:\na) Abono del importe de todas las mensualidades del alquiler, con un máximo de 3.010 €.\nb) Abono de los gastos de mudanza de mobiliario y enseres\nc) Abono de una dieta diaria de 30 € (actualizable anualmente conforme al IPC) durante un periodo máximo de tres meses.\n7. No se podrá aplicar la movilidad geográfica en los siguientes supuestos\na) Trabajadoras durante el período de embarazo\nb) Trabajadores y trabajadoras durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.\nc) Trabajadores y trabajadoras que hayan solicitado, o estén disfrutando, del permiso por lactancia o reducción de jornada por motivos familiares.\nd) Trabajadores y trabajadoras que hayan solicitado excedencia por motivos familiares y durante el primer año de su reincorporación a la empresa.\n1. El trabajador, que por petición expresa de la empresa comunicada por escrito, realice funciones de superior categoría, o se le asignen funciones de puestos de libre disposición, tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente desempeñe. Dichas retribuciones se señalarán en la comunicación escrita que atribuya las funciones señaladas y nunca podrán ser inferiores a las que venía recibiendo el trabajador en el puesto de origen.\n3. En los casos en que la asignación de funciones de superior categoría sea con motivo de una baja laboral por enfermedad, como consecuencia de una excedencia con reserva de puesto de trabajo o por suspensión del contrato de trabajo por desempeño de puestos de alta dirección, el tiempo de duración de dicha movilidad funcional será hasta el momento en que se incorpore definitivamente el trabajador en incapacidad temporal, o se incorpore el excedente o el trabajador que ha desempeñado el puesto de alta dirección a su puesto de trabajo.\n4. En todas las demás cuestiones que puedan surgir en relación a la movilidad funcional se atenderá a lo previsto en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores.\n1. Se establece un periodo de prueba de seis meses para los trabajadores del grupo 1 y de tres meses para los trabajadores de los grupos 2 y 3.\nLa jornada anual de los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo será de 1.657,5 horas para el año 2008.\nLa distribución anual de los días de trabajo, los catorce festivos y otros días inhábiles se determinará a través del calendario laboral que con carácter anual elabore la empresa, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios de los centros de trabajo, antes del 15 de diciembre del año anterior.\na) Servicios centrales y almacén\n1. Para el personal de servicios centrales y almacén, la jornada de trabajo ordinaria se desarrollará de lunes a viernes.\n2. El horario de cada trabajador será flexible y computable dentro del horario de apertura de dichos centros de trabajo de 07: 45 a 19: 00 estableciéndose con carácter general una permanencia obligatoria dentro del periodo comprendido entre las 09: 00 y las 14: 00 h.\nSe establecerá una pausa para la comida entre las 14: 00 y las 16: 00 a elección del trabajador, pudiéndose acumular a esta pausa la de la mitad de jornada. En cualquier caso se computará como pausa de comida al menos 30 minutos.\n3. Con carácter general el cómputo horario tendrá carácter mensual a efectos de control horario.\n4. Los trabajadores de servicios centrales y almacén, tendrán derecho a una pausa de 20 minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará en horario de mañana, cuando la jornada continuada sea igual o superior a 5 horas, computable como de trabajo. La pausa será de 10 minutos si la jornada está comprendida entre 3 y 5 horas.\n5. Estas pausas no son acumulables, salvo lo establecido para la pausa de comida y no se podrán disfrutar a primera ni a última hora de la mañana y no se podrán sustituir por una reducción en la jornada.\n6. El horario para los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años, personas con discapacidad o a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y soliciten conciliar su vida personal, familiar y laboral será de 7: 45 horas a 20: 00 horas con presencia obligatoria de 10: 00 horas a 13: 00 horas.\n7. Excepcionalmente la gerencia de SOTUR, S. A. podrá autorizar con carácter personal y temporal otras medidas adicionales de flexibilidad horaria.\nb) Oficinas de información turística\n1. En las oficinas de turismo la jornada laboral ordinaria se realizará de lunes a domingo.\n2. En la jornada laboral de las oficinas de turismo se distinguen dos temporadas: Temporada baja: los meses de enero a junio y desde la tercera semana de septiembre a diciembre con excepción de la Semana Santa.\nTemporada alta: los meses de julio y agosto, las dos primeras semanas de septiembre además de la semana santa y los puentes que se determinen por la dirección de la empresa.\n3. El horario del personal de las oficinas de turismo será flexible y deberá cubrir el tiempo de apertura de la misma, que será el siguiente:\na) Temporada baja: de lunes a sábado de 9: 30 a 14: 00 h y de 16: 00 a 19: 00 h y domingos: 9: 30 a 17: 00 h.\nb) Temporada alta: de lunes a domingo de 09: 00 a 20: 00 h\n4. SOTUR deberá facilitar a las oficinas de turismo el calendario laboral indicando los días festivos que serán puente y por tanto será temporada alta. En ese mismo calendario se fijarán los horarios del personal de cada una de las oficinas en función de la temporada y del número de personas que cubran el servicio.\n5. El personal de las oficinas de turismo tendrá derecho a dos días de descanso semanal, que será una semana sábado y domingo y otra semana lunes y martes o jueves y viernes, quedando esto a elección de cada centro dependiendo de la afluencia de público, salvo en puentes, en los que los descansos quedarán condicionados a las necesidades del servicio, garantizando en todo caso un descanso mínimo entre la jornada de un día y la del siguiente de doce hora, y el disfrute de estos días de descanso dentro de un periodo de hasta catorce días.\nLas oficinas que disponen de tres personas en plantilla harán turnos rotatorios para disfrutar un sábado y domingo cada dos semanas por persona.\n6. Los trabajadores de las oficinas tendrán derecho a una pausa de 20 minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará en horario de mañana, cuando la jornada continuada sea igual o superior a 5 horas, computable como de trabajo. La pausa será de 10 minutos si la jornada está comprendida entre 3 y 5 horas.\nc) Oficina de Madrid: En la oficina de Madrid, la jornada laboral ordinaria, se desarrollará de lunes a viernes, con el siguiente horario:\n1. De lunes a jueves de 8 a 15 horas y 17 a 19 horas\n2. Viernes de 8 a 15 horas\n3. De 15 de junio a 15 de septiembre, Semana Santa y Navidad de 8 a 15 horas.\nd) Personal de eventos y actividades promociónales\n1. Por razones organizativas inherentes a la actividad de SOTUR, este personal distribuirá su jornada semanal de lunes a domingo, conforme al calendario de preparación y celebración de los eventos que se programen. En todo caso este tipo de excepciones a la jornada habitual de trabajo no debe implicar un exceso en el cómputo anual de la jornada ordinaria.\n2. Por razón de las tareas a desarrollar por este colectivo de personal, deberán desplazarse al lugar donde se realizan las actividades promocionales o comerciales teniendo derecho a percibir las dietas y los gastos de desplazamiento que, en su caso, pudieran corresponder.\n3. Este personal de eventos y actividades promocionales tendrá derecho a dos días de descanso semanal mínimo.\n4. El descanso semanal deberá disfrutarse los días inmediatamente posteriores a la realización del evento. No obstante si por necesidades del servicio, esto no fuera posible, la gerencia podrá autorizar el disfrute de estos días de descanso durante las dos semanas inmediatamente posteriores.\nArtículo 27. Reducciones de jornada.\n1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo un menor de 12 años, o con una discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33 %, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. En estos casos la disminución salarial corresponderá al tiempo proporcional de reducción.\n2. Con los mismos efectos salariales y de forma temporal, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar a su cargo hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El trabajador deberá presentar la documentación oficial que acredite dicha situación.\n3. Se podrá solicitar una reducción de la jornada de hasta un 50% con la percepción de la totalidad de las retribuciones para atender el cuidado de un familiar hasta primer grado, cónyuge o pareja de hecho por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. El trabajador deberá presentar la documentación oficial que acredite dicha situación.\n4. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\n5. La gerencia de SOTUR, S. A. podrá aportar posibles medidas adicionales de reducción de jornada con reducción proporcional de sus retribuciones para aquellas trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género.\n1. Las vacaciones anuales retribuidas de servicios centrales, almacén y oficina de Madrid serán de 24 días laborables por cada año completo de servicio o parte proporcional que corresponda al tiempo de servicios efectivos. En las oficinas de información turística, por las peculiares características de prestación del servicio, las vacaciones anuales serán de 53 días naturales, incluyendo fiestas locales y nacionales y la compensación correspondiente de los días 24 y 31 de diciembre.\n3. Las vacaciones anuales de servicios centrales, almacén y oficina de Madrid se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, en varios períodos, debiendo ser al menos uno de ellos de 10 días laborables siempre que los períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, correspondiendo la decisión a la gerencia.\nLas oficinas de turismo podrán disfrutar las vacaciones en períodos de al menos 10 días naturales, y uno de ellos podrá ser en verano como máximo de 10 días naturales, compatibles todos ellos con las necesidades del servicio.\n4. Las vacaciones serán consensuadas dentro de cada departamento y en caso de conflicto entre los trabajadores se tendrá en cuenta en primer lugar la conciliación de la vida personal y laboral y en segundo lugar la antigüedad en la empresa.\n5. Como regla general el calendario provisional de vacaciones de verano deberá estar confeccionado antes del 31 de mayo de cada año y para las vacaciones restantes antes del 15 de octubre.\nEl trabajador, previa comunicación a la gerencia y posterior documentación podrá disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:\n1. Por matrimonio: quince días naturales cuyo disfrute deberá iniciarse, como muy tarde a partir del primer día laborable siguiente al del hecho generador.\nA efectos de este permiso, se asimilará al matrimonio la pareja de hecho inscrita legalmente. Tal circunstancia se acreditará mediante certificación expedida por el registro de parejas de hecho ó si se trata de entidades locales en las que no existiera tal registro, la nueva convivencia de hecho deberá ser acreditada por el respectivo ayuntamiento.\nEl trabajador que haya disfrutado de este permiso por su inscripción como pareja de hecho no podrá disfrutar posteriormente del permiso por matrimonio con la misma persona.\n2. Por defunción:\n2.1 Del cónyuge, pareja de hecho, hijos ó padres: cinco días laborables.\n2.2 Del resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días naturales o cinco si el fallecimiento se produce en distinta provincia de la de residencia del trabajador.\nEn cualquiera de los casos anteriores, si el fallecimiento se produce en el extranjero, el permiso será de siete días laborables.\nLos días de permiso se computarán desde la fecha del fallecimiento o desde el inmediatamente posterior si el día del hecho causante el trabajador acudió a su puesto de trabajo.\n3. Por accidente, intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero si reposo domiciliario, por enfermedad grave u hospitalización:\n3.1 Del cónyuge, pareja de hecho, de hijos, de padres o parientes de primer grado por afinidad: tres días laborables o cuatro si el hecho causante se produce en localidad distinta de la de residencia del trabajador, en una distancia superior a 80 kilómetros.\n3.2 De parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales o cuatro si el hecho causante se produce en localidad distinta de la de residencia del trabajador, en una distancia superior a 80 kilómetros.\nEn cualquiera de los casos anteriores, si el hecho causante se produce en el extranjero, el permiso será de siete días laborables.\n4. Por nacimiento de hijo: el padre tendrá derecho a 4 días naturales de permiso retribuido a contar desde el día del nacimiento.\nEl mismo permiso retribuido se disfrutará por el padre en caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, a contar desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.\n5. Por lactancia de un hijo menor de doce meses: una hora diaria de ausencia del trabajo remunerada que podrá dividirse en dos fracciones. El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. La concreción horaria del permiso de lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.\nEste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen, previa solicitud en la que se acreditará la condición de trabajadora de la madre y el no disfrute por la misma de esta licencia.\nPor voluntad del trabajador o trabajadora, esta reducción de jornada podrá sustituirse por una continuación del permiso por maternidad, de tiempo equivalente al total de las horas acumuladas por este permiso.\nA los efectos de lo dispuesto en este apartado se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos o permanentes.\n6. Traslado de domicilio: dos días y cuatro si el cambio de domicilio se produce a otro municipio.\n7. Para asistencia a consulta médica, el tiempo necesario para ello. La ausencia será debidamente acreditada por el servicio de salud o facultativo correspondiente.\n8. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: por el tiempo indispensable para su cumplimiento. Se entenderá por deber de carácter público o personal la asistencia a juzgados o tribunales de justicia, previa citación y el cumplimiento de los deberes de ciudadano derivado de una consulta electoral.\n9. Concurrencia a exámenes y pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales así como para asistir a pruebas de acceso en las distintas administraciones públicas: El día de la celebración de las citadas pruebas o exámenes.\n10. Días de Navidad: los días 24 y 31 de diciembre\n11. Asuntos particulares: seis días al año o la parte proporcional que corresponda por asuntos particulares, previa solicitud y autorización y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.\n12. Asistencia a cursos de formación promovidos por la empresa: el tiempo que dure el curso que deberá ser justificado con un certificado del centro de estudios donde se realice.\n13. Para acudir a cursos y seminarios directamente relacionados con la actividad turística siempre que el servicio de las oficinas de turismo quede cubierto y la gerencia lo autorice. En caso de conflicto dentro del centro de trabajo se tendrá en cuenta la antigüedad y se realizará de modo rotatorio.\n1. El personal que haya cumplido al menos dos años de servicios continuados podrá solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. Su duración no podrá ser inferior a 15 días naturales o a 7 días naturales en el caso de que tal licencia venga motivada por enfermedad grave de hijo, cónyuge o pareja de hecho o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, ni superior a tres meses cada dos años.\n2. En el caso de que la licencia se solicite para realizar una misión en países en vías de desarrollo al amparo de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996 de 15 de enero, del voluntariado, su duración acumulada no podrá exceder de un año cada cinco, siendo el período máximo de disfrute de tres meses.\n3. La concesión de ambas licencias estará supeditada a las necesidades del servicio.\n4. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artículo computarán a efectos de antigüedad, teniendo el trabajador derecho a reserva de puesto al producirse su reincorporación.\nArtículo 31. Causas de suspensión del contrato de trabajo.\n1. Los trabajadores tendrán derecho a la suspensión del contrato en los siguientes casos:\na) Por ejercicio de actividad de alta dirección en la empresa\nb) Por privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria firme\nd) Excedencia voluntaria por interés particular\ne) Maternidad, adopción y acogimiento\nf) Incapacidad temporal e invalidez provisional, hasta la declaración de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez.\nh) Por el ejercicio del derecho de huelga\ni) Mutuo acuerdo de las partes.\nArtículo 32. Suspensión por ejercicio de actividad de alta dirección en la empresa.\n1. Los trabajadores vinculados a SOTUR por una relación laboral común de carácter indefinido que promocionen en la empresa al ejercicio de actividades de alta dirección, en los términos definidos en el R. D. 1382/1985 de 1 de agosto, podrán optar por suspender la relación laboral en cuyo caso, al extinguirse la relación laboral especial, el trabajador podrá reanudar la relación laboral común de origen, salvo que la extinción del contrato especial de alta dirección se produzca por despido declarado procedente.\n2. La opción de reanudar la relación laboral de origen deberá ejercerse de forma fehaciente en el plazo de 5 días naturales a partir de la extinción del contrato de alta dirección, debiendo producirse la reincorporación obligatoria en el puesto de trabajo reservado.\n3. Las vacantes con reserva de puesto que se produzcan por la promoción al ejercicio de alta dirección podrán cubrirse mediante contratos de interinidad o asignación de funciones en los términos previstos en el presente convenio.\nArtículo 33. Suspensión por privación de libertad.\nMientras el trabajador se encuentre en situación de privación de libertad (incluidas la detención preventiva y la prisión provisional) y no exista sentencia condenatoria firme, tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo de 15 días desde la concesión de su libertad.\n1. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del mismo puesto y al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por designación o elección para un cargo público, ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial ó superior. En la misma situación de excedencia forzosa quedará el trabajador acogido al presente convenio que pase a ocupar puestos reservados a personal eventual de la administración pública o del sector público.\n2. El reingreso al servicio activo habrá de realizarse en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo o extinción del contrato, promoviéndose a solicitud del trabajador. La no presentación de la solicitud en el plazo establecido determinará la baja definitiva del trabajador en la empresa.\n1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos con un año al menos de antigüedad reconocida al servicio de SOTUR, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de inicio. Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.\n2. El trabajador solicitante tendrá derecho únicamente a la excedencia voluntaria sin reserva de puesto, salvo que el trabajador llegue a un acuerdo con la empresa.\n3. El periodo de excedencia voluntaria no será computable a efectos de antigüedad, ni promoción, ni generará derecho económico alguno y sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\n4. Si finalizado el plazo de excedencia el trabajador no solicita el reingreso, causará baja definitiva en la empresa.\n5. Excedencia por cuidado de hijo: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o desde la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrán fin al que se viniese disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nMientras permanezcan en esta situación, los trabajadores tendrán derecho a un año de reserva de puesto y les será computado el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de antigüedad, así como a efectos de acreditar el período de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo. Transcurrido este plazo la reserva queda referida a un puesto de la misma categoría profesional.\nLa excedencia terminará por el agotamiento del período concedido (produciéndose el reingreso al día siguiente de la finalización del mismo); o bien por solicitud de reingreso anticipado del trabajador, en cuyo caso deberá notificar por escrito a la empresa la fecha de su reincorporación con una antelación mínima de 15 días.\nLa no presentación en el plazo de la solicitud de reingreso determinará el pase del trabajador a la situación de excedencia voluntaria por interés particular desde el día de vencimiento del plazo.\n6. Excedencia por cuidado de un familiar: tendrán derecho a esta excedencia de duración no superior a tres años con períodos mínimos de permanencia de al menos seis meses en caso de fraccionamiento, aquellos trabajadores fijos que acrediten la necesidad de atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.\nLa excedencia terminará bien por solicitud de reingreso del trabajador, bien por fallecimiento o recuperación del familiar causante, en cuyo caso deberá solicitarse el reingreso dentro de los 15 días siguientes a la defunción o recuperación.\nArtículo 36. Maternidad, adopción y acogimiento.\n1. En el supuesto de maternidad biológica, la suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo y cómputo del período a efectos de antigüedad tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El disfrute se ajustará a la regulación contenida en los puntos 4 y 5 del artículo 48 del R. D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.\n2. En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.\nLa duración de la suspensión será igualmente de dieciocho semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de hijos mayores de seis años con discapacidad, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios competentes.\nArtículo 37. Liquidación de partes proporcionales.\nArtículo 38: Estructura salarial.\n2. Dichas retribuciones se estructuran en básicas y complementarias y se describen en los apartados posteriores.\n3. Retribuciones básicas\n4. Retribuciones complementarias\na. Complemento de vinculación.\nb. Complemento personal transitorio.\na. Complemento de puesto de libre disposición.\nb. Complemento de disponibilidad.\nc. Complemento de uso de maquinaria.\nd. Complemento de movilidad y trabajo en festivo.\ne. Complemento oficinas de turismo.\nf. Complemento de especial dedicación.\n5. Pagas extraordinarias:\n1. Las retribuciones básicas agrupan\na) Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador, fijada para la jornada completa de trabajo, en función de la categoría profesional en que está encuadrado. Su cuantía anual (incluidas las pagas extraordinarias) para 2008 es la que figura en el anexo III.\nb) Complemento de nivel: es el que se determina en función del perfil funcional, nivel de cualificación y experiencia exigido para el desempeño de cada una de las funciones encuadradas para cada categoría, estando sujeto a evaluación continua del desempeño del puesto de trabajo y del nivel de cumplimiento de objetivos en el mismo. Su cuantía para 2008 es la que figura en el III.\nArtículo 40. Retribuciones complementarias.\na) Complemento de vinculación: es la cantidad que percibe todo el personal por cada año de servicios reconocidos completos. Se reconocerá un complemento de antigüedad que se fija en un 1,38 % sobre las retribuciones básicas por cada año de trabajo con un máximo de 19 años. La cuantía resultante se abonará en catorce (14) pagas.\nb) Complemento personal transitorio: es la cantidad económica fijada al objeto de respetar las condiciones económicas consolidadas de los trabajadores de SOTUR antes de la entrada en vigor del presente convenio así como de acuerdo con las modificaciones producidas como consecuencia de la variación de la estructura orgánica de la empresa adaptada al acuerdo del consejo de administración de SOTUR de fecha 23/07/08. Este complemento será absorbible con incrementos salariales derivados de cambios de categoría profesional o por pasar a ocupar puestos de libre disposición.\n2. Complementos funcionales: Los complementos funcionales tienen carácter no consolidable, de forma que únicamente se percibirán mientras se esté desempeñando la prestación laboral en las condiciones que lo motivan y siempre que retribuyan condiciones no incluidas en la propia naturaleza del puesto de trabajo a desempeñar en los términos para los que el trabajador ha sido contratado.\nArtículo 41. Complemento de puesto de libre disposición.\n1. Mediante este complemento, consolidable en los términos recogidos más adelante, se retribuye a aquellos trabajadores que ocupan los puestos de libre disposición: jefes de unidad y jefes de departamento.\n2. Se establecen cinco niveles de complemento cuya cuantía será:\nNivel 1: 14.500 Euros/año abonados en 14 pagas.\nNivel 2: 13.500 Euros/año abonados en 14 pagas.\nNivel 3: 11.000 Euros/año abonados en 14 pagas.\nNivel 4: 8.000 Euros/año abonados en 14 pagas.\nNivel 5: 5.000 Euros/año abonados en 14 pagas.\nLa asignación de estos complementos a cada uno de los Jefes de Unidad, jefes de Departamento se realizará por el Gerente de la Sociedad.\n3. Estos complementos de puesto de libre disposición serán consolidables en los siguientes términos:\na) Los trabajadores que cesen en un puesto de libre disposición, en el que hayan permanecido un mínimo de seis meses, volverán al nivel del que partieron antes de su designación, conservando un 20% del complemento que venían recibiendo mientras ocupaban dicho puesto de libre disposición.\nb) Dicho porcentaje de consolidación se incrementará en un tres por ciento por cada año o parte proporcional, a partir del sexto mes que permanezca en dicho puesto de libre disposición.\nSe ajustará la nueva retribución a percibir, a la escala de niveles que esté vigente en el momento del cese ajustándose al nivel más próximo por encima a la cantidad que resulte de sumar a las retribuciones básicas el complemento de puesto de libre disposición consolidado. Si el salario resultante fuera superior al asignado al nivel 1, la diferencia se recogerá en un complemento personal.\n4. Este complemento de puesto de libre disposición es incompatible con el resto de complementos funcionales.\nArtículo 42. Complemento de disponibilidad.\n1. Mediante este complemento, absorbible y no consolidable, se retribuye a aquellos trabajadores, que debido a las funciones que tienen encomendadas, desarrollan su trabajo en horario de mañana y tarde obligatorio con una mayor disponibilidad horaria y una prolongación habitual de su jornada.\n2. La cuantía fija anual de este complemento será de 2.100 € abonados en 14 pagas.\n3. Este complemento se dejará de abonar, si como consecuencia de la modificación de las circunstancias de trabajo, el trabajador ya no tuviera que desarrollar su trabajo en horario partido obligatorio y/o prolongar su jornada habitual.\nArtículo 43. Complemento de uso de maquinaria.\n1. Mediante este complemento, absorbible y no consolidable, se retribuye a aquellos trabajadores que debido a las funciones que tienen encomendadas, desarrollan su trabajo de forma habitual utilizando maquinaria y vehículos industriales que requieren una cualificación especial para su manejo.\n2. La cuantía fija anual de este complemento será de 1.050 € abonados en 14 pagas.\n3. Este complemento se dejará de abonar, si como consecuencia de la modificación de las circunstancias de trabajo, el trabajador ya no tuviera que hacer uso de la maquinaria y vehículos industriales.\nArtículo 44. Complemento de movilidad y trabajo en festivo.\n1. Mediante este complemento, absorbible y no consolidable, se retribuye a aquellos trabajadores que debido a las funciones que tienen encomendadas, desarrollan su jornada laboral en un alto porcentaje del cómputo anual de horas fuera de su centro de trabajo y en localidad distinta de la que constituye su residencia habitual, en jornadas, ferias, acciones comerciales, eventos, etc.\n2. La cuantía de este complemento será de 50 euros diarios por cada día que efectivamente el trabajador permanezca desplazado fuera del municipio de su centro de trabajo ejerciendo las funciones que se señalan en el apartado anterior. La autorización para la percepción de dicho complemento se realizará con carácter previo al evento por la gerencia de la sociedad. Podrá ser sustituido por días de vacaciones a voluntad del trabajador. A estos efectos, el trabajador disfrutará de un día de vacaciones por día laborable trabajado, o de un día y medio de vacaciones si el trabajo se efectuó en fin de semana o festivo.\n3. El abono de este complemento será efectivo en la nómina del mes siguiente en el que se haya realizado el trabajo que lo generó.\n4. Este complemento se dejará de abonar, si como consecuencia de la modificación de las circunstancias de trabajo, el trabajador ya no tuviera que realizar sus funciones fuera del centro de trabajo o en localidades distintas de las que constituyan su residencia habitual.\nArtículo 45. Complemento oficinas de turismo.\n1. Este complemento absorbible y no consolidable retribuye al personal que desempeña su trabajo en las oficinas de turismo y cuya jornada laboral se desarrolla de cara al público en jornada laboral de lunes a domingo.\n2. La cuantía fija anual de este complemento será de 1.400 € abonados en 14 pagas.\n3. Este complemento se dejará de abonar, si como consecuencia de la modificación de las circunstancias de trabajo, el trabajador ya no tuviera que realizar sus funciones en la oficina de turismo.\nArtículo 46. Complemento de especial dedicación.\n1. Este complemento absorbible y no consolidable retribuye a aquellos trabajadores que por causa de las funciones que realizan deban tener especial dedicación y disponibilidad horaria, tanto en días laborables como en fines de semana. Supone no solo disponibilidad horaria sino una especial dedicación y responsabilidad de forma habitual.\n2. La cuantía fija anual de este complemento será de 4.600 € abonados en 14 pagas.\n3. Este complemento se dejará de abonar, si como consecuencia de la modificación de las circunstancias de trabajo, el trabajador ya no tuviera que realizar estas funciones.\n4. Este complemento podrá tener carácter acumulable con el complemento de movilidad y trabajo en festivos.\nLos trabajadores afectados por el presente convenio percibirán dos pagas extraordinarias al año de un importe equivalente a una mensualidad de sus retribuciones básicas y complementarias. Se abonarán en los meses de junio y diciembre. Los trabajadores que se incorporen o cesen durante el transcurso de la vigencia del presente convenio, tendrán derecho a las partes proporcionales correspondientes a dichas pagas. El devengo de las pagas extraordinarias será semestral.\nArtículo 48. Horas extraordinarias.\n1. En lo que respecta a las horas extraordinarias con carácter habitual, se acuerda su suspensión inmediata. No obstante y en aquellos supuestos en los que se efectúen debido a las necesidades del servicio, y se realicen en las jornadas comprendidas de lunes a viernes se compensarán de alguna de las siguientes formas:\na) La compensación en tiempo, con una equivalencia de 1 hora por cada hora extra trabajada. Las compensaciones así originadas podrán acumularse en días completos de descanso a elección del trabajador o aplicarse a reducciones de jornada diaria durante el mes en curso y los dos meses siguientes.\nEstas compensaciones de horas extraordinarias deberán disfrutarse dentro del año natural y las generadas durante los meses de noviembre y diciembre podrán compensarse durante el primer trimestre del año siguiente.\nb) La compensación económica en una equivalencia del valor de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias que hayan de ser retribuidas se abonarán en la nómina del mes siguiente en el que se hayan producido.\n2. Cuando por necesidades del servicio, el trabajador que no ocupe puestos de trabajo cuyo cometido se preste habitualmente en fin de semana y deba prestar sus servicios en fines de semana o días festivos, percibirá una compensación económica equivalente a hora y media por cada hora trabajada o su equivalente en descanso.\n3. En caso de compensar económicamente el trabajo en día festivo, el día laborable siguiente el trabajador deberá cumplir con su horario habitual de trabajo.\n4. En todos los casos, la realización de horas extras deberá ser autorizada por la gerencia de la empresa, previa propuesta por el Jefe de Unidad de la necesaria realización de aquellas.\nArtículo 49. Desplazamientos y dietas.\n1. Los trabajadores de SOTUR que por necesidades del servicio deban realizar viajes o desplazamientos que les obligue a efectuar gastos de manutención y/o pernoctar fuera de su domicilio, y en todo caso en municipio diferente al del lugar de trabajo, tendrán derecho a la financiación de los gastos derivados del ejercicio de sus deberes.\n2. El importe de las dietas asciende, a partir de la fecha de entrada en vigor señalada en el Artículo 3.1 b) del presente convenio, a:\na) Dietas nacionales: Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes:\ni. Por gastos de estancia, los que se justifiquen.\nii. Por gastos de manutención, 53,34 € diarios.\nCuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, la asignación para gastos de manutención es de 26,67 euros.\nDietas internacionales: Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes:\ni. Por gastos de estancia los que se justifiquen.\nii. Por gastos de manutención, 91,35 € diarios.\nCuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, la asignación para gastos de manutención es de 48,08 euros.\n3. El trabajador que deba realizar desplazamientos optará por el uso del vehículo de empresa, el uso del transporte público o el alquiler de un vehículo previa autorización por la empresa. No obstante, si por razones del servicio el desplazamiento tuviera que ser en vehículo particular se abonarán los gastos a razón de 0,19 €/kilómetro.\n4. SOTUR, se encargará de la reserva y pago del transporte y del alojamiento en los supuestos en los que se tenga que pernoctar fuera del domicilio habitual.\n5. A petición del personal, SOTUR podrá entregar cantidades a cuenta de los gastos referidos en los apartados anteriores por el importe previsto. Dichos anticipos deberán ser justificados en un plazo no superior a 15 días hábiles desde su entrega. En ningún caso podrá concederse un nuevo anticipo hasta la justificación documental del anterior, y el abono del importe restante.\n6. La actualización de los anteriores importes se efectuará conforme a la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas.\nArtículo 50. Retribuciones durante los periodos de incapacidad temporal y otros.\nEn los casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, la empresa vendrá obligada a abonar a los trabajadores en dicha situación la cantidad necesaria hasta completar el 100 % de la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias personales, mientras permanezcan en estas situaciones y desde el primer día de las mismas.\nEl pago de las remuneraciones se efectuará por meses vencidos dentro de los cinco últimos días laborables del mes, salvo la correspondiente al mes de diciembre, que se hará efectiva antes del 24 del mencionado mes.\nArtículo 52. Revisión salarial.\nLas retribuciones básicas y complementarias se actualizarán anualmente, con efectos el 1 de enero de cada año, conforme a las normas aplicadas para el personal que presta servicios para el sector público de la comunidad de Castilla y León. En el caso de que se aprobaran medidas de actualización de las retribuciones específicas para el sector público de la comunidad de Castilla y León, éstas se aplicarán en términos equivalentes a su propia regulación.\nArtículo 53. Anticipos salariales.\nDentro de las consignaciones presupuestarias existentes, todos los trabajadores fijos en activo afectados por el presente convenio tendrán derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el 100 % de su salario líquido correspondiente a tres meses, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes del mencionado plazo. Dicho anticipo deberá ser compensado como máximo en los seis meses siguiente al mes en que sea solicitado.\nArtículo 54. Seguro de accidentes e invalidez.\nSOTUR mantendrá suscrita a favor de sus trabajadores una póliza de seguro de accidentes para la cobertura de riesgos por fallecimiento e invalidez permanente absoluta o total por enfermedad profesional o accidente, con un capital asegurado de 120.202,42 €.\nArtículo 55. Formación del personal.\n1. SOTUR consciente de la importancia de la formación profesional del personal, realizará en colaboración con los representantes de los trabajadores, un plan de formación profesional que se presentará durante el primer trimestre de cada año.\n2. La formación tendrá como objetivos generales\n2. Los trabajadores que tengan interés en acudir a cursos de formación relacionados con su ámbito de trabajo, organizados por entidades ó instituciones ajenas a SOTUR, cuyo desarrollo coincida con la jornada laboral, deberán solicitarlo por escrito a la gerencia que, podrá conceder un permiso de formación así como proveer las ayudas necesarias, consistentes en becas de estudio, matrículas, dietas de viaje, etc. siempre que esta formación redunde en beneficio de la empresa.\n4. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por la empresa para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario.\nArtículo 56. Derecho a la salud.\n1. SOTUR está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo.\n4. SOTUR proporcionará todos los recursos necesarios para que la seguridad y salud de sus trabajadores alcancen los niveles más altos.\nArtículo 57. Planificación de actividades.\nArtículo 58. Elementos de protección individual.\n2. Al personal que realice labores en el almacén de SOTUR se le dotará anualmente de vestuario, estando el trabajador obligado a su uso.\n3. Los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento médico anual, que incluirá revisión oftalmológica, cardiológica y ginecológica a las trabajadoras que lo soliciten.\n4. Los trabajadores, individualmente, tendrán derecho a toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo los resultados de exámenes, diagnósticos y tratamientos que se les efectúen. También tendrán derecho a que estos resultados les sean entregados por escrito.\nArtículo 59. Facultad sancionadora.\nSerán faltas leves, entre otras, las siguientes\na) La falta de respeto a compañeros, subordinados o superiores\nb) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas\nb) Las desconsideraciones e incorrecciones con el público en el ejercicio del trabajo\nd) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de uno a tres días al mes\nc) El falseamiento voluntario de datos e informes del servicio\nd) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes\ni) Las ofensas físicas a jefes, compañeros y trabajadores a su cargo\nPor faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\nPor faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años.\nPor faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de un mes a tres meses. Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Despido.\nCorresponde a la gerencia de la empresa o persona en quien delegue, la facultad de imponer sanciones.\n1. Tras la constatación por la dirección de la empresa de la comisión de faltas graves y muy graves, y si para esclarecer los hechos, fuera necesaria la instrucción de expediente, la gerencia nombrará un instructor del expediente.\n3. El infractor dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, contados desde la notificación del pliego de cargos para realizar alegaciones. Y tendrá derecho a una audiencia con la dirección de la empresa, en la que estarán presentes los representantes de los trabajadores.\nArtículo 66. Prescripción de las faltas.\nArtículo 67. Plan de previsión social empresarial.\nLa empresa subscribirá un plan de previsión social para cada uno de los trabajadores con relación laboral, que en cada momento estén prestando servicios en la sociedad y que tengan una antigüedad mínima en la misma de tres meses, por una cuantía de 40 € mensuales actualizables cada dos años en los mismos términos establecidos para la revisión del salario.\nDisposición final primera. Pacto derogatorio.\nEl presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior convenio colectivo provincial de la «Sociedad de Promoción del Turismo de Castilla y León (SOTUR), S. A.», suscrito con fecha 23 de diciembre de 2004, publicado en el «Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid» de fecha 22 de febrero de 2005, por Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, de fecha 1 de febrero de 2005, y su modificación publicada con fecha 12 de febrero de 2007.\nValladolid, 29 de septiembre de 2008.–La Consejera Delegada de SOTUR, Rosa Urbón Izquierdo.– Las Representantes de los Trabajadores, María Sanz Martín y Patricia Orihuela Villameriel.


Suplente del diputado asesinado Juan Carlos Molina tomará su curul la próxima semana; en 2018 también le mataron a un hijo - Plumas Libres\nntonio García Reyes ex alcalde de Tenampa y el diputado asesinado/Plumas Libres\nPor periodistasdigitales - 13 Nov 19 en Congreso de Veracruz\nXalapa.- Antonio García Reyes ex alcalde de Tenampa y suplente del diputado asesinado Juan Carlos Molina podría llegar a la legislatura estatal la próxima semana informó el presidente de la mesa directiva de la Legislatura Local, Rubén Ríos Uribe.\nAntonio García Reyes es actual dirigente regional de la CNC, su carrera ha sido forjada por el tricolor y ahora en lamentable situación ocupará la curul de Juan Carlos Molina.\nGarcía Reyes desde la curul podrá impulsar con más fuerza la investigación sobre el asesinato de su hijo y ex candidato a la presidencia municipal de Tenampa César García Cosquilla quien fuera ultimado a inicios de enero del 2018 en una gasolinera de Puente Blanco en Fortín, después de cobrar un cantidad importante para la compra de café en la zona.\nPara que Toño García como es conocido en la zona pueda llegar a la Legislatura Local la primera es por vía de la Junta de Coordinación Política lo designen y tome protesta, la segunda sería por el OPLE donde solicite acreditar su elección como suplente y la otra esperar a que el PRI lo llame para ocupar el espacio de Juan Carlos Molina.\nLa oportunidad para Toño García de representar el distrito lo puede posicionar en un espacio natural para buscar otro puesto en las elecciones intermedias, el ex alcalde puede ser una carta fuerte para levantar la mano para candidatearse a la diputación federal, todo dependiendo de su gestión como diputado local.


dejamos por hoy: TE VOY A QUERER\nSaliendo anoche del cine vi a Liza. Nos saludamos desde lejos y con un gesto me hizo saber que el hombre que la acompañaba -parece parece, insistió el gesto- capaz de decir lo que ella espera.\nAmanecí pensando en Liza. Fue mi paciente hace años; llegó malherida, harta de sentirse distinta por sentirse distinta. Con adustez narraba su historia crecí a puro rigor y oscuridad, una huérfana conviviendo con sus padres, mamá en otra, él un hijoeputa.\nEn cada sesión retomaba el relato, siempre frizeando la bronca: mis quince y me bañaba, el viejo exigía que me apurase y le dije voy a salir cuando termine, entonces a la fuerza abrió la puerta, me sacó de la ducha y así empapada como estaba, así desnuda como estab,a me dio una paliza con la mano abierta y luego con el puño hasta tirarme al piso, dejé de hablarle hasta hoy, mi madre no intervino no opinó.\nEse episodio la obliga a circular y colarse por temporadas en casa de amigas aprendí a necesitar poco, vivir de arrimada. Completa el secundario y por una recomendación comienza a trabajar en una galería.\nCreía poseer una brújula interior enclenque que aun así la ayudó junté dinero para comprar un departamentito milimétrico donde colgué un hogardulcehogar cursi que yo misma pinté.\nNovios, un par de amantes. Aclaró que en principio no pensaba formar una familia; sin embargo, cumplidos los cuarenta, notó que en su presencia se ironizaba sobre la soltería o esa renuencia a la maternidad. La presionaron, de hecho.\nSu médico clínico me la derivó.\nPrimera cita un día de lluvia; me fascinó esa delicadeza y parsimonia al desprenderse del impermeable y las galochas. Menuda y enhiesta, de una belleza escondida. Se ubicó frente a mí y esquivando la presentación formal dijo que venía por un ajuste.\nPara qué, pregunté como pregunto siempre. Se rió. Y de inmediato precisó que sólo quería encontrar alguien capaz de decir “acepto que seas como seas, que ames cuando estés lista y rechaces lo que te parezca”.\nEso quería, nada más\nPublicado por Marta Kapustin en 15:36\nRodrigo 18 de marzo de 2012, 11:50\n30 líneas para mostrarnos toda una vida. Sólo 30 líneas necesitás y yo me vuelvo a sorprender de lo bien que lo hacés.\nMarta Kapustin 18 de marzo de 2012, 12:10\nMuchas gracias, Rodrigo. Viniendo de un escritor es un piropo flor.\nQuizás toda nuestra vida se resuma en treinta líneas, pero habría que esperar al final y que alguien la escriba. Liza, por lo pronto, quiere tener otras treinta líneas por delante..\nGabriela Colombo 18 de marzo de 2012, 19:24\nLindo relato, Marta! Yo estoy trabajando esta frase hace décadas! "Dejar el deber ser para simplemente ser". Seguimos en contacto. Un abrazo y gracias por compartir tu blog, Gabriela Colombo\nMarta Kapustin 19 de marzo de 2012, 9:01\nGabriela: No cabe duda que el "ser simplemente" debe llevar décadas. Algunos ni se lo plantean, te aseguro.\nEl blog es un puente y perdonarás la obviedad. Lo he tendido, ahora lo circulamos. Soy yo la que agradece.\nLuis Gruss y Andrea Rocha 18 de marzo de 2012, 23:23\nTexto intenso, profundo y sencillo a la vez. Este blog va tomando color. Un abrazo desde Buenos Aires. Andrea y Luis.\nMarta Kapustin 19 de marzo de 2012, 12:38\nSencillez la meta: el blog y yo hacia allí apuntamos. Nada fácil, como ustedes saben.\nEn el camino, parece que el blog gana respeto.\nDesde esta primavera en ciernes va mi abrazo.


Copa Oro, más pareja que nunca | MedioTiempo\nCopa Oro, más pareja que nunca\nLa Selección Mexicana, que por años fue 'gigante' de CONCACAF, no pudo solventar el obstáculo guatemalteco, la Costa Rica sorpresa en el Mundial pasado lleva dos empates en Copa Oro, y el favorito...\nConfirman resultados pronósticos de Copa Oro\nPhpenix, Arizona -\nCosta Rica, otro favorito como México, tampoco es líder en su Grupo\nA Estados Unidos le ha costado más de lo ‘normal’ sacar los triunfos\nLa Selección Mexicana, que por años fue "gigante" de CONCACAF, no pudo solventar el obstáculo guatemalteco, la Costa Rica sorpresa en el Mundial pasado lleva dos empates en Copa Oro, y el favorito Estados Unidos marcha con paso perfecto pero con triunfos sufridos.\nLos resultados en lo que va de Fase de Grupos de la Copa Oro 2015 han confirmado las previsiones al menos del Tricolor, donde desde antes de la competencia consideraron que esta edición sería la más difícil de la historia por el crecimiento que han mostrado varios equipos en desarrollo.\n"Se está viendo una Copa Oro muy cerrada. Estados Unidos también ganando los dos partidos por un gol, no es fácil ya para nadie, hay que asumirlo así y tratar de ser más contundentes aunque se escuche repetitivo", señaló el Capitán mexicano, Andrés Guardado.\nLas tácticas que más evolucionan son las defensivas y por ello los estadounidenses no la han tenido fácil a pesar de sus dos victorias. A Honduras lo vencieron 2-1 y contra Haití alcanzaron un angustioso 1-0, aunque para este último guardaron a varios elementos considerados titulares.\nPrecisamente el cuadro haitiano empató en su debut contra Panamá, conjunto canalero que por momentos de la última Eliminatoria Mundialista llegó a ser líder y estuvo cerca de ser quien fuera al Repechaje y no México.\nEn el Grupo B es Jamaica y no Costa Rica el líder, luego de que los caribeños le sacaron un empate a los ticos y luego vencieron a Canadá. Peor para los centroamericanos, en su segundo partido les empató El Salvador.\nEn el sector de México no hay excepciones sino nuevas reglas, pues el primer lugar es hasta hoy de Trinidad y Tobago, luego de que el Tri no pudo este domingo contra Guatemala.\nAl menos por ello el afán del entrenador Miguel Herrera para cambiar la formación en este torneo, pues según ha explicado varias veces su intención es prescindir de un defensa porque los rivales atacan poco, y en cambio poblar más el mediocampo o la delantera.\nAunque contra Guatemala la novedad táctica estuvo lejos de ser la solución, Guardado aclaró que en buena medida eso se debió a las circunstancias.\n"No lo veo tan mal (el nuevo esquema)", expresó. "Es muy relativo si funcionó o no funcionó porque las oportunidades las creaste pero no fuiste contundente", indicó.


CANTOS DE OTOÑO - BiblioEteca\nAUTOR: CAMARA, RUY; ND\nUna recreación de la vida de un escritor quien quebró los patrones literarios y morales vigentes en su época.\nLa tragedia de un hombre invadido constantemente por la soledad, la desesperación y la agonía.\nUn tributo al más enigmático de los poetas malditos, Isidoro Ducasse, conde de Lautréamont, en una novela tierna, emocioante, de clima gótico y misterioso.\nCANTOS DE OTOÑO, Novela de la Vida de Latréamont, sigue la historia de un joven escritor que a los 2 años de edad testifica el suicidio de su madre en una noche navideña. A los 13 años, debido a las pestes y guerras en América del Sur, él es enviado a Francia por el padre. Allá, él sufre crisis de angustia terribles y pasa la mayor parte de su adolescencia como prisionero en un internato. Huérfano, carente de afectos y perseguido por los pedófilos del internato, la idea de vinganza e del suicidio viene a la tona. A los 18 años él abandona los estudios, rompe con el padre y escribe un libro que sólo más tarde irá lo insertáis en el rol de los autores universales. A pesar de la soledad y del abandono, el odio que él siente por el mundo y por el padre, no resiste a un naco de afecto. No es un odio legítimo. A los 24 años estalla la guerra franco-prussiana y su padre va a la ruina financiera en un país que también está en llamas. Profundamente deprimido con la matanza que abulta los cadáveres en las calles de París, él pasa a vivir en su redoma de tedio, haciendo de la literatura el refugio de su fuga y luchando en una guerra cruenta contra el suicidio. Será que él sobrevivirá o va dará fin a la propia vida?\nOPINIÓN DE LA CRITICA INTERNATIONAL:\nEl autor, Ruy Câmara, ha escrito una novela densa, lirical, que trasciende la geografía para abrazar las verdades universales humanos. Esta es una lectura obligada para los amantes de la literatura universal, o para cualquier persona que ama a una gran historia bien contada. (Amazon.com - USA)\nCantos de Otoño ya se puede considerar como uma de las principales novelas que han aparecido en este nuevo milenio. Aquí es un libro extraordinariamente bien escrito, estéticamente perfecto, que puede ser apreciado y comprendidopor todas las generaciones. (Continente Magazine)\nEs una novela monumental, aterradora y conmovedora, que merece ser leída y releída sin prisa. (Ziarul Financial Magazine)\nDespués del éxito alcanzado en Brasil, España, Rumanía y en los países de América Latina, el romance de Ruy Cámara (laureado como 1º Finalista del Premio Jabuti 2004, por la Cámara Brasileña del Libro; Vencedor del Premio de Ficción 2004, de la Academia Brasileña de Letras y Premio de Traducción de la Asociación de Escritores de Bucareste) continúa ganando nuevas publicaciones internacionales, conquistando lectores en más de 40 países y, en la opinión de la crítica internacional, se consolidó como una obra prima de la literatura universal contemporánea.\nEl romancista, dramaturgo, guionista y sociólogo brasileño, Ruy Câmara, nació en Arrecife y vivió su infancia en Messejana, subúrbio de Fortaleza. Antes de entregarse a la literatura, Ruy Câmara ejerció los más diversos oficios. Formado en tecnología mecánica, cursó ingeniería operacional y mecánica, estudió filosofía como autodidacta, bacharelou-si en sociología y se especializó en dramaturgia para teatro, cine y televisión. Después de las viajes que emprendió por el mundo, en 1992 el autor reunió su familia y anunció que hube abdicado de una prometedora carrera empresarial para dedicarse exclusivamente a la literatura. Cantos de Otoño, el romance de la vida de Lautréamont es su romance de estreno. El autor vive actualmente en la enseada del Mucuripe, en Fortaleza, y su obra, apuntada por la crítica internacional como un clásico contemporáneo, fue traducida y publicada en más de 40 países.


La 'Cenicienta' de Kween CaCa pinta tan mal que pinta hasta bien - Odi O'Malley\nLa ‘Cenicienta’ de Kween CaCa pinta tan mal que pinta hasta bien\nBilly Porter acompaña a Ella al baile ejerciendo de su hada madrina. La película se estrenará en Prime Video el 3 de septiembre, justo a tiempo para entrar en candidatura de ninguna entrega de premios.\nPuede que en septiembre nuestros sueños de verano empiecen a disiparse, pero haya paz: queda aún un hada madrina disponible para hacer realidad algunos de nuestros deseos. Será Billy Porter en ‘Cinderella’, la película de Prime Video protagonizada nada más y nada menos que por Kween CaCa.\nY ya podemos ver el modelito de Porter, que obviamente no iba a aparecer en la película con una vulgar capucha como el haga original. Él siempre haciendo gala del mas es más, sale envuelto en un outfit amarillo con bien de brilli brilli y la varita dispuesta a poner más fantasía en este despropósito camp.\nY es que la nueva ‘Cenicienta’ está escrita y dirigida por Kay Cannon, guionista de las películas de ‘Pitch Perfect’. Es decir, que esperéis bastante menos seriedad de fábula que en la versión de Disney, e incluso más horteradas si cabe que en ‘Por Siempre Jamás’, el clásico de Drew Barrymore también inspirado en la historia original. Y os recordamos que en aquella película el vestido de Cenicienta lo diseñaba Leonardo DaVinci. Y aún así esta pinta más loca.\nDe momento podemos ver a Kween CaCa haciendo gala de sus dotes de actriz, entrenadísimas a lo largo del último par de años gracias al microteatro que tiene montado con Shawn Mendes, poniendo una dosis de humor al film. En él, encarna a Ella, una reputada sastre medieval que sueña con ir al baile real.\nDesconocemos si la madastra malvada será en la película la que le alquila la choza para su boutique, o si realmente habrá un lío familiar de fondo también. En cualquier caso, la fecha de emisión está a la vuelta de la esquina: para cuando empecemos a perder el moreno, llegará ‘Cinderella’ y nos hechizará con su probable despropósito con brillantina.


Llegan a Alicante cinco pateras en los tres primeros días del año\nLa Guardia Civil intercepta a unas 70 personas migrantes de origen argelino, la mayoría varones adultos que, pese a los síntomas de hipotermia, se encuentran en buen estado\nLa Cruz Roja ha atendido a 14 personas en el puerto de Alicante en la cuarta patera de la provincia en lo que llevamos de año.\n3 de enero de 2020 16:25h\nLa costa de Alicante continúa en el inicio de 2020 siendo uno de los puntos principales de intento de llegada en patera de personas migrantes procedentes de Argelia. En solo los tres primeros días del año, la Guardia Civil ha interceptado cinco pateras con aproximadamente 70 personas, la mayoría varones argelinos, todas ellas en buen estado de salud.\nEn la madrugada del pasado miércoles, la Cruz Roja atendió en Torrevieja a la que se ha convertido en la primera patera del año en la Comunidad Valenciana, con 12 personas, tres de ellos menores de edad. Un niño de tres años fue trasladado “por protocolo, no por cuestiones de salud”, al Hospital General de Alicante, según fuentes de la ONG. Dos chicas entre 12 y 13 años presentaban buen estado de salud mientras que un varón también tuvo que ser trasladado al centro hospitalario aquejado de problemas en una rodilla.\nEn la madrugada del pasado jueves, cerca de las diez de la noche, agentes del instituto armado interceptaban la segunda patera en la playa de las Mil Palmeras de Pilar de la Horadada, en este caso con ocho varones adultos también de Argelia que han acabado en dependencias de la Guardia Civil de Torrevieja donde han sido atendidos por Cruz Roja.\nSe ha repetido la misma actuación con la tercera patera avistada en la mañana de este viernes, de nuevo frente a las costas de la localidad de la Vega Baja. En esta ocasión, de las 13 personas atendidas de origen argelino, 7 son menores de edad, todos en buen estado de salud.\nEste viernes, en el puerto de Alicante ciudad ha desembarcado la cuarta patera, una embarcación localizadas en aguas del Campello con 14 personas en su interior, una de ellas un joven que asegura tener 16 años. En las próximas horas se espera que lleguen al mismo destino otras 20 personas, aproximadamente, en la que sería la quinta patera en solo tres días.\nDe momento, Cruz Roja ha atendido a 47 personas -a la espera de la llegada de la quinta embarcación-, la mayoría ha presentado principios de hipotermia fruto de las frías temperaturas, aunque sin necesidad de ser hospitalizadas.\n3 de enero de 2020 - 16:25 h\nLas Magas republicanas recorrerán el centro de València el 12 de enero con lemas a favor de la huerta y el feminismo


¿Cuál es el precio del dólar hoy 12 de mayo? – altavoz\nInicio/Nacional/¿Cuál es el precio del dólar hoy 12 de mayo?\nCiudad de México.- Este jueves 12 de mayo el tipo de cambio promedio del dólar en México es de 20.38 pesos. A la compra se ubica en 20.37 pesos y a la venta en 20.40.\nEl dólar se vendió este 11 de mayo en 20.84 pesos en bancos de la Ciudad de México, como Citibanamex, mientras se compraba en un precio de 19.71 pesos.\nAnterior Identificados los presuntos asesinos del periodista Luis Enrique Ramírez\nSiguiente AMLO: Conferencia mañanera de hoy 12 de mayo de 2022


Se les pasa la mano y matan a golpes a interno de anexo en la colonia Ignacio Zaragoza | El Heraldo de Saltillo\nInicio SALTILLO Se les pasa la mano y matan a golpes a interno de...\nSe les pasa la mano y matan a golpes a interno de anexo en la colonia Ignacio Zaragoza\nUn hombre, que había sido anexado este martes, falleció a una hora de ingresar luego de que personal del centro de rehabilitación le propinara una brutal golpiza, en la colonia Ignacio Zaragoza, en Saltillo.\nLa víctima fue identificada como Jesús Bladimir Aguirre Rubio, de 26 años de edad, con domicilio en la calle 20 en el sector Ampliación Morelos.\nAlrededor de las 7:00 de la noche su padre, Cuauhtémoc Aguirre Ramos, solicitó la presencia en su casa de personal del anexo denominado «Desafío al Cambio», situado sobre el bulevar Solidaridad en la colonia Ignacio Zaragoza.\nEl jefe de familia quería internar a su hijo ya que éste era adicto a la droga conocida como «cristal», siendo cuatro hombres de dicho centro de rehabilitación quienes llegaron al domicilio.\nAparentemente Jesús Bladimir no se encontraba al tanto de lo anterior por lo que se resistió a acompañar al cuarteto y opuso resistencia.\nLo sometieron a golpes e incluso a «chicharrazos», para después amarrarlo de manos y pies, subiéndolo a un carro en el que se lo llevaron.\nA una hora de haber sido internado, Cuauhtémoc recibió una llamada telefónica en la que pastor Héctor, encargado del anexo, le informó que su hijo Jesús Bladimir ya no contaba con signos vitales y que por tal motivo lo habían trasladado a las instalaciones de la Cruz Roja.\nPersonal de la benemérita institución ya solo confirmó la muerte del adicto, siendo momentos más tarde que arribaron elementos de la Agencia de Investigación Criminal y de Servicios Periciales a tomar conocimiento.\nSe montó un operativo en el que se llevó a cabo el cateo del anexo sin que fueran reportadas personas detenidas.\nEl cuerpo de Jesús Bladimir, mismo que presentaba laceraciones y hematomas en diversas partes de su organismo, fue trasladado al Semefo para su necropsia. (EL HERALDO)\nArtículo siguiente“Si nos quitan los donativos nos condenan a la extinción”: organizaciones ante reforma fiscal al ISR


Réplicas de los cascos de Los Vengadores de eFx Collectibles\neFx Collectibles, responsable de varias réplicas de grandes franquicias cinematográficas o series de televisión como La Guerra de las Galaxias, Star Trek o Battlestar Galactica, ha adquirido recientemente los derechos para crear replicas basadas en las propiedades de Marvel Comics. Con el estreno de Los Vengadores casi encima, la primera línea de réplicas de la compañía estará basada en la película de Joss Whedon, y estará formada por los trajes, las armas y otros objetos. Gracias a CBR, más abajo tenéis la primera imagen que nos muestra las réplicas de los cascos del Capitán América, Thor y Iron Man, así como del escudo de vibranium del Capi. En boca del presidente de eFx, Bryan Ono:\nEl Universo Marvel es extraordinario, diverso y excitante, al igual que los fans de Marvel de todo el mundo, y estamos impacientes por que vean lo que estamos creando con la orientación y la ayuda del equipo de Marvel. Los cómics y las películas de Marvel ofrecen posibilidades virtualmente infinitas para una serie de réplicas absolutamente increíbles.\nA esto se añade que la compañía va a mostrar esas réplicas en la WonderCon, que tendrá lugar entre los días 16 y 18 en Anaheim, California. Con un precio para las réplicas que variará entre los 49 y los 1.500 dólares, eFx Collectibles ofrecerá los objetos a través de su página web y tienes especializadas.\nArtículo anteriorPosible sinopsis de la película del Dr. Extraño\nArtículo siguienteNeal McDonough dice que Capitán América 2 se empezará a rodar a finales de año


» Israel, Eurovisión y Madonna\nIsrael, Eurovisión y Madonna\nPosted on 18 mayo 2019 / Posted by asbaeza\nMientras el pueblo Palestino sufre bloqueo, se estrangula su economía y la vida cotidiana se estremece por los disparos del ejército sionista, se celebra en Tel-Aviv una nueva edición del festival de Eurovisión. Como sucediese en 1978, durante la dictadura de Jorge Videla en Argentina, el mundial de futbol cubrió las miserias de un régimen que asesinó a hombres y mujeres, bajo la acusación de terroristas. Los goles creaban un ambiente chovinista con turistas encantados de participar del gran evento futbolero. Se vivió una gran farsa. El secuestro, violación y desaparición de mujeres, hombres y jóvenes opositores era una posibilidad en la vida de quienes levantaban la voz contra la opresión. Para ocultar los crímenes, el ensordecedor ruido proveniente de los campos de futbol sirvió de anestésico con el cual tapar las atrocidades de una tiranía que torturaba sin límites. Israel, 2019, es un calco de la Argentina 1978. Mientras se cometen crímenes de lesa humanidad contra el pueblo palestino, se venden entradas para asistir a la gala de Eurovisión. Turistas del mundo ataviados para la ocasión, se hacen presentes en las calles de Tel Aviv ajenos a la tragedia o peor aún, prefieren la hipocresía. Buscan estar presentes en el auditorio que da cobijo al festival de la ignominia, a la sazón el Palacio de Ferias y Convenciones. Su recompensa, una noche de jolgorio donde inhibirse hasta perder el sentido. Para hacerlo posible, Israel inventa una tregua trampa para travestirse en el anfitrión perfecto. Entre tanto, en sus cárceles se tortura, silenciando el dolor de los palestinos cuyo derecho de habeas corpus se les niega por principio.\nLas notas de canciones intrascendentes, cantantes irrelevantes y jurados igualmente anodinos, viven su noche de gloria. Así fue como la cantante israelí Netta Barzilai ganó la edición de 2018, celebrada en Portugal. Este año, el guion no sufre cambios. Pero, mientras el público agita banderas de países de la diáspora soviética, la vieja Europa rendirá pleitesía el Estado de Sion. Sólo los representantes de Finlandia, en su rueda de prensa, mencionan el asedio inhumano al que Israel somete al pueblo de Palestina. El resto de los países europeos callan y bajan la cabeza. Para completar el circo, solo queda transformar Israel en un Estado miembro de la Unión con plenos derechos. Europa occidental se ha despojado de toda dignidad, convirtiéndose en cómplice necesario de Israel, cuyo gobierno aplica una versión mejorada de «la solución final» nazi para los habitantes de Gaza y Cisjordania. El sentimiento de culpa por el holocausto nazi, hace olvidar que en las cámaras de gas y los campos de concentración se incineraron también homosexuales, gitanos, comunistas, socialdemócratas, ateos, católicos y mahometanos, no solo judíos. Siquiatras, antropólogos y científicos nazis utilizaron disminuidos síquicos, físicos y niños para experimentar sus tesis de la superioridad étnica-racial. Josef Mengele, el Ángel de la muerte se convirtió en el exponente preclaro de la racionalidad nazi.\nLa Europa de Eurovisión es complaciente. Se siente cómoda. No hay mucha diferencia con el trato dispensado a los emigrantes que mueren en el Mediterráneo huyendo de guerras, hambre y desesperanza. Sus fronteras están clausuradas, sus muertos se cuentan por miles. Europa cierra puertas. La diferencia se difumina. Ni pisca de humanidad. Lo que fuese un mar de culturas, se trasforma en el cementerio de la democracia. Europa prefiere al Estado genocida de Israel como un aliado estratégico. Avala las colonias de ocupación, los bombardeos, las detenciones arbitrarias. Por consiguiente, las incursiones en territorios palestinos bajo el pretexto de buscar a terroristas se justifican. Cualquier palestino es un blanco sobre el cual disparar. Pero Eurovisión es un encuentro de «paz» y «armonía».\nEn este festival de la mentira, Madonna se yergue como la gran meretriz del Estado de Israel. Su caché se eleva a la no despreciable suma de 900 mil euros. Mientras las entradas superan los 500 dólares. Los favores se cobran y cuando Madonna no tiene remilgos, no hay razones para el boicot. Si Benjamin Netanyahu pretendía celebrarlo en Jerusalén, Tel Aviv no representa un hándicap. Las fuerzas armadas y de seguridad copan la ciudad. Los servicios de inteligencia se camuflan entre el público, evitando cualquier salida de tono. Un gran despliegue publicitario para mostrar una ciudad abierta, amable, cosmopolita y un Estado democrático y respetuoso de los derechos humanos. Europa ha sentenciado al pueblo de Palestina a una muerte lenta, eso sí, con Eurovisión y Madonna de por medio.


Cómo apoyar correctamente las manos al hacer flexiones de brazos\nHacer flexiones de manos es un ejercicio que nos permite fortalecer los brazos, los hombros y la espalda, y dependiendo de cómo coloquemos las piernas lo realizaremos con mayor o menor dificultad.\nSin embargo, si somos principiantes, practicarlo no siempre resulta sencillo y uno de los problemas con el que nos encontramos es dónde colocar las manos para realizarlas de forma correcta, si más o menos separadas del cuerpo o más altas o bajas en relación al tronco. Esta posición tiene gran importancia, ya que dependiendo de dónde las coloquemos, trabajaremos unos u otros músculos.\nSi queremos realizar las flexiones clásicas, debemos, al apoyar las manos en la colchoneta, separarlos el ancho de los hombros. Las colocaremos paralelas a nuestro cuerpo y las situaremos a la mitad del pecho, asegurándonos de que las separamos del tronco a la misma distancia a ambos lados del mismo. De este modo, apoyaremos las palmas de las manos en el suelo a la misma al nivel de los hombros.\nEsta postura es la que nos garantiza más estabilidad y nos ayudará a comenzar en nuestro entrenamiento de flexiones de brazos.\nSi queremos centrar el trabajo especialmente en los tríceps, sólo tendremos que acercar las manos al tronco, y pegarlas al mismo cuando realicemos las flexiones, trabajando así también en mayor medida la musculatura dorsal.\nApoyar las manos sobre un fitball nos va a permitir agregar un poco de inestabilidad al ejercicio, por lo que nuestro entrenamiento resultará más intenso. Debemos asegurarnos de apoyarnos correctamente para evitar lesiones o resbalones. SI, por el contrario, queremos un ejercicio de menor intensidad, bastará con apoyar las manos a mayor altura que los pies, utilizando, por ejemplo, un step o un banco.\nEn cualquier caso, elijamos la posición que elijamos, deberemos siempre asegurarnos de realizarlas de forma correcta.\nConsejos para hacer flexiones de brazos más efectivas\nCómo hacer flexiones correctamente\nEntrenamiento · Musculación · flexiones\nLas pruebas genéticas de la polémica\n¿Cuidas tu salud postural en el trabajo?


El 98 % de los latinos no se identifica con el término "latinx" | Cultura | Edición USA | Agencia EFE\nEFEUSAMiami 2 nov 2019\nActores de la Fundación Puebla USA recrean la batalla de Puebla del 5 de mayo de 1862 en el que ejército mexicano venció a un batallón de Francia en territorio mexicano, este domingo, en La Plaza México de Lynwood, en el Condado de Los Ángeles (EEUU). EFE/ Iván Mejía/Archivo\nEl 98 % de los latinos no se identifica con el término "latinx", alternativa a la palabra "latino" que busca la neutralidad en materia de género y que es cada vez más usada en medios digitales, activistas e incluso políticos.\nA pesar de su creciente popularidad en las redes sociales e "influencers", el 98 % de los latinos encuestados aseguraron preferir otros términos para describir su origen étnico.\nEsto situó a "latinx" como la menos popular de las siete opciones presentadas en las entrevistas realizadas a 508 personas para completar un estudio que tiene un margen de error del 5 %.\nLa preferida es hispano, con el 44 % de los apoyos, seguida de "latino/latina", que fue elegida por el 24 % de los encuestados.\nEl 11 % optó por una opción menos general y aseguró que la mejor manera de describir su etnicidad es el gentilicio de su país de origen, seguido del 7 % que dijo que su país más la palabra "americano", como cubanoamericano o mexicoamericano.\nUn 6 % se decantó por un simple "americano" y un 5 % apostó por "chicano", como se denomina a aquellos de origen mexicano y que vive en los Estados Unidos de América, especialmente en las áreas fronterizas con México, según la definición de la Real Academia Española (RAE).\nPor último apareció "latinx", con el citado 2 %, y el 1 % final aseguró que no le gustaba ninguna de las opciones presentadas.\nEl término "latinx" se comenzó a usar en 2004 de manera reducida, pero en los últimos años ha sido adoptado por académicos, escritores y periodistas.\nQuienes lo difunden sostienen que es un paso más allá del "Latin@", que se usaba para incluir tanto al hombre como a la mujer, y es resultado de la evolución de la sociedad.\nPero los autores del sondeo indican que aunque se creía que "latinx" es más usado entre mujeres y jóvenes latinos, el estudio no encontró evidencias al respecto.\nSi bien las preferencias de los latinos por otras etiquetas varían según la edad, el atractivo limitado de "latinx" es consistente entre generaciones y géneros, dice el artículo.\nSolo el 3 % de los encuestados de entre 18 y 34 años seleccionó el término como su etiqueta étnica preferida, cifra similar al 2 % de las personas entrevistadas con edades comprendidas entre los 35 y los 49 años, al tiempo que ningún encuestado mayor de 50 años seleccionó "latinx".\nEntre los jóvenes de 18 a 24 años, que son los que en teoría preferirían este nuevo término, el 38 % eligió "hispano" y el 27 % "latino".\nLo que la encuesta parece mostrar es que esta nueva moda, que llegó incluso al primer debate entre aspirantes demócratas a la candidatura a la Presidencia de EE.UU. cuando la senadora Elizabeth Warren se refirió a los latinos como "latinx", no está muy implantada entre esta comunidad.


Robin Wright dirige y protagoniza ‘En un lugar salvaje’ – Ocho Columnas\nInicio > ESPECTÁCULOS > Robin Wright dirige y protagoniza ‘En un lugar salvaje’\nCIUDAD DE MÉXICO.- Robin Wright, actriz conocida por sus papeles en títulos como ‘La princesa prometida’, ‘Forrest Gump’ o la serie ‘House of Cards’, debuta en la dirección con ‘En un lugar salvaje’, cinta que también protagoniza dando vida a Edee, una mujer que escapa de la sociedad después de sufrir una tragedia indescriptible.\nEl actor mexicano Demián Bichir acompaña a Robin como coprotagonista de este drama.\nDirigir este largometraje ha sido una experiencia increíble. Tuvimos a un equipo de gente fantástico que fue un gran apoyo. Sin esas personas, esto nunca hubiera sido posible», afirma la intérprete en una entrevista concedida a Europa Press en la que reconoce que el mayor desafío al que se enfrentó fue el hecho de que solamente\ntuvieron 29 días para rodar la película, además de sufrir las imprevisibles inclemencias del tiempo.\nPara el actor Demián Bichir, trabajar junto a Robin fue todo un honor.\nEstaba feliz de ser invitado a esta su primera aventura dirigiendo un largometraje. Tenía muchas ganas de atestiguarlo, yo quería estar ahí sí o sí, como actor o llevándole el café… Fue verdaderamente maravilloso y una de las experiencias más hermosas que he tenido entre actores», cuenta.\nEl tiempo lo cura todo. Eso es lo que Bichir ha aprendido de Miguel, su personaje en la cinta.\nLa compasión y la empatía es lo mejor de los seres humanos, y cuando tenemos la oportunidad de brindarla, hay que abrazarla», manifiesta el intérprete mexicano.\nHacer esta película también fue una lección de aprendizaje para Robin Wright, sobre todo a la hora de lidiar con experiencias dolorosas y difíciles en la vida.\nHe aprendido que debemos recordar que hay esperanza, que hay luz al final del túnel. Necesitamos la bondad y la compasión de alguien más para guiarnos en los momentos difíciles», asegura la protagonista de House of Cards.\nEn su opinión, el mensaje de la película resonará en el público, especialmente después de un año muy complicado para el mundo entero debido a la pandemia del coronavirus.\nEs un mensaje tan bonito… justo ahora, después de haber estado aislados en este último año, lejos de nuestros seres queridos», dice Robin, quien confiesa que tiene muchas ganas de abrazar a la gente de nuevo.\nNo estamos conectados como solíamos estarlo. De repente, dejamos de tener contacto físico con otras personas y eso no es natural», puntualiza.\nEn un lugar salvaje cuenta la impactante historia de una mujer que busca sentido a su existencia enfrentándose a la inmensidad y la hostilidad de la naturaleza en estado puro. Tras una tragedia indescriptible, Edee (Robin Wright) se siente incapaz de conectar con el mundo que conocía y, ante la incertidumbre, decide retirarse al\nimponente y despiadado paraje de las Montañas Rocosas. A punto de morir y tras ser rescatada por un cazador local (Demián Bichir), Edee deberá encontrar el modo de aprender a vivir de nuevo.