Convenio Colectivo de Empresa de ABRA MARITIME CONSULTING, S.L.\nConvenio Colectivo de Empresa de ABRA MARITIME CONSULTING, S.L. (48101262012016) de Bizkaia\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ABRA MARITIME CONSULTING, S.L. (48101262012016) de Bizkaia\nCódigo Nuevo: 48101262012016\nBoletín Oficial de Bizkaia nº 125 del 29/06/2018\n.... Delegado de personal... ...Recibo de salarios... ...Pagas extraordinarias... ...Autoridad laboral... ...Excedencias laborales... ...Período de prueba... ...Reconocimiento médico... ...Prevención de riesgos laborales... ...Jornada ordinaria... ...Representación de los trabajadores... ...Categoría profesional... ...Formación profesional...\nBoletín Oficial de Bizkaia nº 84 del 04/05/2016\n...Convenio Colectivo de Empresa de ABRA MARITIME CONSULTING, S.L. (48101262012016) de Bizkaia... ...dias naturales... ...dia natural... ...Departamento de Empleo y Políticas Sociales Departamento de Empleo y Políticas Sociales. Convenio Colectivo de la empresa ABRA Mariti... ...Incapacidad temporal... ...Vacaciones... ...Autoridad laboral... ...Delegado de personal... ...Pagas extraordinarias... ...Período de prueba... ...Condiciones de trabajo... ...Días naturales...\nC. Colectivo , Revision Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Abra Maritime Consulting, S.L. (codigo de convenio 48101262012016). 29/06/2018 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa ABRA Maritime Consulting, S.L. (codigo de convenio numero 48101262012016). Convenio afectado por 04/05/2016 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la modificacion del Convenio Colectivo de la empresa Abra Maritime Consulting, S.L. (codigo de convenio 48101262012016). 10/10/2017 Boletín Oficial de Bizkaia 26/07/2017 Documento oficial en PDF\nResolucion del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Abra Maritime Consulting, S.L. (codigo de convenio 48101262012016). (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 125 de 29/06/2018)\nEn Bilbao, a 1 de junio de 2018.-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea\nEl presente convenio regula las relaciones entre la empresa ABRA Maritime Consulting, S.L. y sus trabajadores.\nEn lo no regulado por este convenio se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo sectorial de Tráfico Interior del Puerto y Ría de Bilbao que las partes consideran vigentes a estos efectos, así como en su caso por el nuevo convenio colectivo sectorial que lo sustituya.\nArtículo 2.-Ámbito Personal\nQuedan comprendidos en el presente convenio los trabajadores de la empresa ABRA Maritime Consulting, S.L., cualquiera que sea el tipo o modalidad de relación laboral mantenida, exceptuándose la aplicación del presente Convenio Colectivo a los socios de la Mercantil ABRA Maritime Consulting, S.L.\nArtículo 3.-Ámbito Territorial\nEl presente convenio se aplica a las operaciones realizadas por la empresa en el territorio histórico de Bizkaia.\nArtículo 4.-Ámbito temporal y vigencia\nEl presente convenio entra en vigor a la firma del mismo y su duración se extiende\ndesde el 1 de enero de 2018 hasta el hasta el 31 de diciembre del año 2021. Las condiciones del presente convenio se mantendrán incluso durante la posible negociación del convenio colectivo, hasta tanto no se pacten otras que modifiquen o sustituyan las previstas en el presente convenio.\nA la fecha de finalización del mismo se entiende tácitamente prorrogado por plazos anuales, a no ser que se denuncie expresamente y por escrito por cualquiera de las partes, lo que se realiza con una antelación mínima de tres meses respecto al 31 de diciembre de cada año.\nLa prórroga lleva consigo el incremento salarial equivalente al aumento del índice del coste de la vida sobre todos los conceptos de contenido económico.\nArtículo 5.-Cláusula de compensación y absorción\nEl conjunto de condiciones salariales pactadas en este convenio, absorbe y compensa, en cómputo anual, cualquier mejora parcial que, por disposición de carácter legal o específica para el sector, en el futuro pudiera establecerse.\nNo obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, la publicación y entrada en vigor de cualquier disposición de carácter general o específica para el sector, que mejorara cualquiera de los temas pactados no salariales, se aplica en su contenido y regulación sobre lo establecido en este convenio.\nArtículo 6.-Vinculación a la totalidad\nEn el supuesto de que la Autoridad Laboral, haciendo uso de sus facultades, no diera su aprobación a alguno de los pactos del presente convenio, éste queda sin efecto, procediéndose a la reconsideración de su articulado.\nArtículo 7.-Comisión Paritaria\nPara interpretar y vigilar la aplicación del presente convenio, se crea una Comisión de dos (2) personas, de las cuales una (1) es designada por la empresa y la otra (1) en representación de los trabajadores.\nLas partes se comprometen a someter cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran derivarse de la interpretación o aplicación del convenio a esta comisión, que resolverá lo que proceda en el plazo más breve posible, debiéndose reunir no más tarde de 7 días laborales después de cada requerimiento de la parte interesada.\nLa comisión paritaria para resolver sus discrepancias podrá acudir a los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (PRECO en la CAV), excluyendo en todo caso y con carácter general el arbitraje obligatorio.\nArtículo 8.-Periodo de prueba\nLa empresa se encargará de cubrir las necesidades de contratación, tanto temporal como indefinida, con candidatos que reúnan los requisitos exigibles para el desarrollo de la actividad profesional. El periodo de prueba para el caso de nuevas incorporaciones no podrá ser superior a:\n- Cuatro meses para los técnicos titulados.\n- Dos meses los demás trabajadores. Durante el periodo de prueba ambas partes pueden rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, comunicándolo por escrito a la otra parte con una antelación mínima de ocho días.\nArtículo 9.-Grupo Profesional. Trabajos diferentes a los de su grupo\nSe organiza la clasificación profesional de los trabajadores en dos grupos profesionales (grupo I y grupo II). Dentro del grupo profesional II se distinguen dos categorías profesionales de acuerdo a las tareas, funciones o responsabilidades asignadas al trabajador, según se indica en los anexos.\nA ningún trabajador se le puede requerir la realización de trabajos diferentes a los de su grupo profesional, salvo lo expresamente pactado y salvo en aquellos casos en que, a juicio de la dirección de la empresa, sea necesaria su realización en orden a garantizar la organización y la seguridad de la navegación.\nArtículo 10.-Trabajos de grupo o categoría superior\nLa realización de trabajos de grupo o categoría superior da derecho al sueldo y demás condiciones de trabajo del personal de dicha categoría o grupo, mientras se desarrollen dichos cometidos.\nArtículo 11.-Reconocimiento médico\nSin perjuicio de los reconocimientos médicos a los que estén obligados los trabajadores por la legislación vigente, la empresa pondrá a disposición de todos los trabajadores la posibilidad de someterse a un reconocimiento médico anual de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales, que establece la obligación de la empresa de garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\nArtículo 12.-Riesgo grave de accidente\nEl delegado de personal en sus funciones de delegado de prevención de riesgos en la empresa, cuando exista riesgo grave de accidente, propondrá a la persona que ostente mayor responsabilidad en ese momento en la empresa, la adopción de las medidas que considere necesarias para evitarlo o minimizar sus consecuencias.\nArtículo 13.-Local de vestuarios\nLa empresa se compromete a dotar a sus trabajadores de local adecuado para el aseo personal, con vestuarios y demás servicios higiénicos, de acuerdo con la normativa de seguridad e higiene vigente, así como a mantenerlo en condiciones de uso.\nArtículo 14.-Jornada laboral\nLa jornada ordinaria máxima anual para el cuatrienio 2018-2021 será de 1.536 horas, teniendo la empresa la facultad para organizar los turnos que mejor convengan al desarrollo normal de trabajo, previa información a los trabajadores o al delegado de personal.\n1. Duración: un mes natural.\n2. Periodo de disfrute: se efectúa en los meses de julio y agosto. En el supuesto de que se disfruten fuera de este periodo y siempre que sea a petición de la empresa, se abona un complemento según lo indicado en el anexo, de acuerdo con el periodo efectivo de disfrute. Si es el trabajador quien desea establecer parte o todas sus vacaciones fuera de este periodo de disfrute preestablecido, deberá comunicarlo a la empresa antes del día 15 de diciembre del año anterior.\n3. Retribución: el salario de vacaciones estará integrado además de por los conceptos fijos de nómina salario profesional y antigüedad, por el promedio diario de los conceptos plus festivo, plus de nocturnidad, gratificación de empresa, horas de enganche y horas abonables, cobrado en los 365 días inmediatamente anteriores a las vacaciones.\n4. La representación del personal colaborará con la empresa a fin de que se respeten las necesidades del servicio.\na) Matrimonio o formalización de pareja de hecho: 16 días naturales.\nb) Alumbramiento esposa/compañera: 5 días naturales.\nc) Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de esposa/compañera, marido/compañero o hijos: 5 días naturales.\nd) Fallecimiento de padres/madres, padres/madres políticos, nietos, abuelos o hermanos: 3 días naturales.\nSi el fallecimiento es de un hermano político, abuelo político o nieto político, 2\ne) De enfermedad grave u hospitalización de familiares que constan en el apartado anterior (d): 2 días naturales. Si la hospitalización es superior a 20 días, tendrán derecho a un día natural adicional.\nf) Matrimonio o formalización de pareja de hecho de padres/madres, hijos o hermanos: 1 día natural.\ng) Cambio de domicilio: 1 día natural.\nh) El tiempo necesario para ser citado a juicio, como testigo o como parte demandante o demandada, siempre que medie la subsiguiente justificación.\ni) Las horas necesarias en caso de enfermedad del cónyuge o hijos para el supuesto de tener que avisar al médico, familiares, etc.\nj) Para realizar estudios de carácter profesional se estará, como mínimo, a lo dispuesto en la normativa vigente.\n2. Los días señalados en los apartados «a» y hasta el «f», se incrementan en 1 días más, cuando exista desplazamientos fuera del territorio histórico de Bizkaia y siempre que el desplazamiento no tenga como destino la provincia donde tiene la vivienda habitual el trabajador.\nArtículo 17.-Promoción y formación profesional en el trabajo\n1. Los trabajadores tienen derecho a:\na) Disfrute de los permisos necesarios para acudir a exámenes, así como una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.\nb) Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo por una sola vez.\n2. Para poder optar a lo establecido en el punto anterior, es necesario acreditar, como mínimo, una antigüedad de 2 años. Una vez hecha la debida solicitud, le será concedida la oportuna autorización en función de las necesidades del servicio, si la empresa lo considere conveniente, y siempre que no haya ningún otro trabajador fijo de la empresa disfrutando de este derecho.\n3. Las solicitudes de permiso se atenderán siguiendo el orden de recepción de las peticiones y teniendo en cuenta la antigüedad del peticionario, hasta completar el tope establecido.\n4. Cuando la formación para la obtención de un título académico o profesional sea a petición de la empresa y se lleve a cabo en lugar distinto de las instalaciones de la empresa o del centro de trabajo del empleado, la empresa abonará al trabajador en concepto de dietas:\nb) En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,29 euros por kilómetro recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos que se justifiquen de peaje y aparcamiento.\n1. Todo trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar una excedencia por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años y por una sola vez, con excepción de las peticiones de carácter político o sindical.\n2. Cualquier trabajador que sea elegido para algún cargo de carácter político o sindical, tendrá derecho a disfrutar de la excedencia en tanto dure la función que le impida su reincorporación al trabajo. En este caso, el tiempo de excedencia le será computado a efectos de antigüedad y la empresa estará obligada a reintegrarle en su puesto de trabajo en la primera vacante que se produzca o en otro de inferior categoría si es aceptado por el trabajador y respetando, en todo caso el salario que le correspondería de ocupara su antiguo puesto.\nSe acuerdan los siguientes incrementos:\n- Año 2018: incremento según anexo I: tabla retribuciones para el 2018.\n- Año 2019: incremento según anexo II: tabla retribuciones para el 2019.\n- Año 2020: incremento según anexo III: tabla retribuciones para el 2020.\n- Año 2021: incremento según anexo IV: tabla retribuciones para el 2021. En ningún caso el incremento para cada ejercicio será menor al IPC anual estatal del ejercicio anterior. Artículo 20.-Salario Profesional\n1. El salario profesional para el período de vigencia del convenio es el que figura en el anexo y se percibe tanto en el periodo de trabajo como durante los procesos de incapacidad temporal, aplicándose desde el 1 de enero de cada año en la forma y cuantía señalada en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo correspondiente a Complementos por Incapacidad Temporal.\n2. El salario profesional se abona de acuerdo con el puesto de trabajo para el que realmente haya sido contratado con independencia de la titulación que posea.\nLa antigüedad se abona con un cuantía del 3% por trienio sobre el salario profesional.\nArtículo 22.-Pagas extras\n1. Se abonan 3 pagas extras anualmente, haciéndose efectivas en los meses de abril, agosto y diciembre.\n2. Están integradas por las percepciones fijas mensuales y en las cuantías vigentes en el momento de su abono, no incluyéndose en dichas pagas extraordinarias los pluses correspondientes a festivos ni a nocturnos, por ser conceptos variables, ni el complemento denominado «gratificación empresa».\n3. La dinámica de su devengo es de periodicidad cuatrimestral.\nArtículo 23.-Jornada de trabajo en sábados, domingos y festivos\n1. Los sábados y domingos consideran festivos desde las 00:00 a las 24:00, abonándose por la Empresa las horas festivas con un plus de naturaleza variable cuya cuantía se obtiene a través de la aplicación de un 15% del salario profesional (ver artículo 20) que resulte en cada año.\n2. Las horas festivas correspondientes a las 14 fiestas oficiales tienen un incremento, además de lo establecido en el párrafo anterior, de la cuantía por cada hora trabajada que para cada año consta en el anexo, figurando en nómina bajo el concepto «hora abonable»\nTodas las horas nocturnas tienen un plus de carácter variable, cuya cuantía se obtiene a través de la aplicación de un 20% del salario profesional (ver artículo 20) que resulte en cada año.\nArtículo 25.-Plus de bocadillo. Complemento noche buena/noche vieja\n1. Se sustituye por un incremento de 35 euro en el Salario Profesional para el ejercicio 2018, quedando este plus eliminado a partir de dicho ejercicio.\n2. El trabajador de guardia la noche del 24 al 25 de diciembre y el de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero percibirá un complemento, según consta en los anexos.\nArtículo 26.- Gratificación empresa: Coordinadores de Tráfico Portuario y Coordinadores de Apoyo de Tráfico Portuario (grupo profesional II)\nLos/as Coordinadores/as de Tráfico Portuario y Coordinadores/as de Apoyo de Tráfico Portuario (grupo profesional II) perciben la cantidad mensual que para cada año consta en el anexo bajo el concepto denominado «gratificación empresa», no incluido en vacaciones.\nArtículo 27.-Horas de enganche\nLas horas «de enganche», obligadas por haberse iniciado una maniobra con antelación a la finalización del turno de trabajo y en el caso de continuar trabajando en ese momento, se abona de conformidad con los valores que figuran en el anexo.\nArtículo 28.-Horas extraordinarias\nEl valor de la hora extraordinaria figura igualmente en el anexo.\nArtículo 29.-Complementos por incapacidad temporal\n1. I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral:\na) Desde el 1.º al 3.º día de cada proceso de I.T. la empresa abona el 100% de la base reguladora diaria del mes anterior al de la baja, una vez descontada la prorrata de paga extra.\nb) Desde el 4.º día de cada proceso de I.T. hasta el 15 (incluido), la empresa se compromete a mejorar las cantidades abonadas por la seguridad social, de forma que se perciba el 100% de su salario profesional. Si la percepción abonada por la seguridad social fuera superior al salario profesional, se percibirá el importe máximo.\nc) Desde el 16.º día de cada proceso de I.T. y durante el transcurso de nueve meses naturales desde el primer día de I.T. la empresa se compromete a mejorar las cantidades abonadas por la seguridad social, de forma que se perciba el 100% del devengo bruto de la nómina del mes anterior en que se inició el proceso de I.T., una vez descontada la prorrata de paga extra.\n2. En el supuesto de una I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente laboral la empresa se compromete a mejorar las cantidades abonadas por la seguridad social, de forma que se perciba el 100% del devengo bruto de la nómina del mes anterior a aquél en que se inició el proceso de I.T., una vez descontada la prorrata de paga extra.\nArtículo 30.-Ayuda para hijo/as minusválidos físicos o psíquicos\nLos trabajadores que tengan hijos minusválidos, percibirán la cantidad mensual por cada hijo minusválido que consta en el anexo.\nArtículo 31.-Seguros de vida y accidentes\nLa Empresa se compromete a contratar a su cargo un seguro colectivo de vida y accidentes para todo el personal tanto durante los actos de su vida ordinaria o particular como en el ejercicio de sus ocupaciones profesionales con cobertura las 24 horas, todos los días del año y con las siguientes cuantías:\n1. Muerte por cualquier causa: 50.000 euros.\n2. Invalidez Permanente Total: 50.000 euros\n3. Invalidez Permanente Absoluta: 50.000 euros.\n4. Gran Invalidez: 50.000 euros.\n1. Los trabajadores/as con más de 10 años de antigüedad en la empresa que pasen a situación de jubilación y en el único y exclusivo caso de que se jubilen antes de que (como consecuencia de su edad, períodos de cotización y coeficientes reductores) hayan causado derecho a porcentaje del 100% de su base reguladora correspondiente, o bien hasta un máximo de 6 meses posteriores a tal momento, tienen derecho al premio de jubilación.\n2. La cuantía del premio mencionado es de 7 mensualidades de su salario profesional más el complemento de antigüedad que le corresponda.\n3. La Empresa, en cumplimiento de lo dispuesto en los apartados anteriores del presente artículo, podrá realizar aportaciones empresariales voluntarias anuales a sistemas de previsión social a favor de los trabajadores que cumplan los requisitos fijados. Dichas cantidades anuales a aportar por la entidad contratante serán fijadas por las sociedades gestoras de estos sistemas de previsión social en base a criterios actuariales y financieros.\nLa empresa facilita préstamos personales sin interés y en una cuantía máxima de 2.500 euros. En las condiciones siguientes:\na) Con el fin de garantizar la devolución de dichos préstamos, los mismos serán concedidos única y exclusivamente al personal fijo de la empresa.\nb) Dichos préstamos solo se concederán en caso de compra de vivienda habitual o en el de gastos médicos por enfermedad grave del personal, de su cónyuge o pareja de hecho e hijos.\nc) La devolución de dichos préstamos se realiza mensualmente mediante descuento en la nómina del importe correspondiente, y en el plazo máximo de 3 años a partir de la concesión del préstamo.\nd) La empresa se obliga a un importe máximo de número de préstamos en vigor equivalente al 15% de la plantilla afectada por el convenio, no pudiendo superar en ningún momento dicho porcentaje.\nArtículo 34.-Ejercicio del cargo sindical\nLa designación para un cargo sindical, faculta a su titular a ejercerle libremente por toda la duración de su mandato.\nArtículo 35.-Facultades del cargo sindical\n1. Expresar con entera libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de la representación sindical.\n2. Reunirse con los restantes miembros de su central sindical, para deliberar sobre temas de su actividad sindical para deliberar sobre temas de su actividad sindical.\n3. Promover las acciones a que haya lugar para la defensa de sus derechos o del interés sindical de sus representados.\n4. Ser protegido contra cualquier acto de usurpación, abuso o injerencia, que afecte al ejercicio libre de sus funciones.\n5. Disponer de las facilidades precisas para interrumpir su actividad laboral cuando las exigencias de su representación sindical así lo impongan y para comunicarse con sus representados e informarles sobre asuntos de interés sindical común.\nArtículo 36.-Derecho de asamblea\nLa plantilla podrá ejercer su derecho de reunión, previo aviso a la empresa con 2 días de antelación acordando con ella las medidas oportunas para que dicha reunión se produzca de manera que cause los menores perjuicios a la empresa.\nArtículo 37.-Lugar de reunión\nLa empresa se compromete, sin coste alguno para los trabajadores a facilitar un lugar de reunión idóneo para la realización de asambleas, a petición del delegado de personal, con la antelación recogida en el artículo anterior.\nArtículo 38.-Elecciones sindicales\nLas elecciones sindicales se realizan en la fecha y por la duración que ambas partes acuerden, dentro de la normativa vigente.\nArtículo 39.-Reserva de horas para asuntos sindicales\n1. Los representantes sindicales disponen de una reserva de horas de hasta 40 mensuales.\n2. Mientras siga vigente el actual sistema de guardias, el delegado de personal sólo dispondrá de una reserva de hasta 24 horas mensuales, las cuales deben ser utilizadas en un mismo día.\n3. La reserva de horas sindicales pueden ser destinadas para los siguientes usos:\na) Asistencia a congresos, asambleas, consejos y en general a cualquier clase de reuniones que fueran convocadas por su organización sindical.\nb) Participación en seminarios, cursos de carácter formativos por la organización sindical a la que pertenezcan.\nc) Actos de gestión que deban realizar por encargo de la organización sindical a la que pertenezcan o por razón de sus obligaciones específicas.\n4. No se incluyen en el cómputo de horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativas de la empresa y la participación en órganos de colaboración, convenios y otros de análoga naturaleza, como la Comisión Paritaria.\nArtículo 40.-Derechos y funciones del delegado de personal\n1. Cuando actúa en representación de los trabajadores se considera que se encuentra en comisión de servicio, percibiendo las dietas establecidas y salario como si estuviera trabajando, para tener que negociar convenios o cualquier otro motivo que afecte a los trabajadores y a la empresa conjuntamente.\n2. No puede ser trasladado de su centro de trabajo mientras dure su mandato.\n3. Asegura el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en el trabajo.\n4. Ejerce el control sobre las horas extraordinarias solicitadas por la empresa, así como la distribución equitativa de las mismas.\n5. Vigila los periodos de vacaciones previstos en la empresa.\n6. La utilización de servicios de la empresa, tales como fotocopiadoras, máquinas de escribir, teléfono, etc., es a cargo de la empresa siempre que dicha utilización afecte a intereses de ambas partes. Las que sean meramente de carácter sindical, son a cargo de los trabajadores.\n7. Es informado de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores, especialmente aquellas que pudieran adoptarse sobre:\n- Reestructuración de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.\n- Nuevas construcciones o venta de las actuales. 8. Las medidas disciplinarias a imponer por la empresa a cualquier trabajador, si se estiman muy graves, se ponen en conocimiento del delegado de personal, quien emite su opinión dentro de las 48 horas hábiles siguientes a la comunicación de la empresa al propio delegado.\n9. La empresa facilita información acerca de la situación y marcha general de la misma.\n10. Propone a la empresa cuantas medidas considere adecuadas en materia de la organización de la producción o mejoras técnicas.\nArtículo 41.-Inaplicación o descuelgue de condiciones del convenio\nEl presente Convenio Colectivo obliga a las partes firmantes al respeto de todos sus términos dentro de su periodo de vigencia y respecto a todos los trabajadores bajo su ámbito de aplicación.\nNo obstante, y sin perjuicio de lo anterior, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:\ng) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Dicho procedimiento se tramitará de conformidad a lo previsto en el citado artículo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nTABLA RETRIBUCIONES PARA EL 2018\nimportes conceptos de cuantía iGual para todas las cateGorías\n- Vacaciones disfrutadas en enero y febrero: 391,85 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en marzo y noviembre: 345,77 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en abril y octubre: 276,58 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en mayo, junio, septiembre y diciembre: 232,82 euros.\n- Plus Antigüedad: 3%.\n- Plus Festivo: 15%.\n- Hora Abonable: 6,74 euros.\n- Plus Nocturnidad: 20%.\nArtículo 25.-Plus de Bocadillo\n- Plus Bocadillo: 0,00 euros.\n- Complemento noche buena / noche vieja: 150,00 euros.\n- Ayuda minusválidos: 194,41 euros.\n- Titulado/a superior administración.\nDentro del grupo profesional II están incluidas las siguientes categorías profesionales:\nCoordinadores/as de Tráfico Portuario\nTrabajadores/as que siendo titulares del servicio de coordinación de buques realizan, con absoluta y propia responsabilidad, las funciones propias establecidas en la instrucción de trabajo sobre los Servicios de Practicaje, Control del Tráfico Marítimo Portuario e Información General a Buques, entre las que destacan:\n- Siendo las responsables del turno realizarán la previsión de entrada y salida de buques, con atención directa a los agentes/consignatarios peticionarios, previa comprobación de la conformidad de las solicitudes. Serán responsables de la correcta introducción de los datos en el sistema informático de gestión.\n- Con propia responsabilidad llevará a cabo el control desde la torre de la entrada de los buques desde las dos millas hasta que sea abordado por el práctico, siendo mente en las salidas, controlará el buque desde el desembarco del práctico hasta el paso de las dos millas.\n- Con responsabilidad de su turno coordinará la intervención de los remolcadores y amarradores en las maniobras de entrada y salida de buques.\n- Con responsabilidad en su turno controlará la posición de los barcos fondeados.\nCoordinadores/as de Apoyo de Tráfico Portuario\nSon aquellos trabajadores/as que asisten a los/as coordinadores/as en el desempeño de sus funciones, actuando bajo la responsabilidad de aquellas en su turno. Podrán actuar con cierta autonomía en alguna de las funciones delegadas por la Coordinadora responsable, pero aquella mantendrá siempre la responsabilidad del servicio en su turno. Podrán actuar sin la supervisión de la coordinadora para sustituir a estas en periodos vacacionales o libranzas, en cuyo caso estarán bajo la responsabilidad de los prácticos de guardia. En estos supuestos, se les abonará un «complemento de coordinadora» por la diferencia salarial con respecto a la categoría de coordinadora durante este tiempo. En ningún caso estas coberturas darán derecho a la consolidación de la categoría.\nTABLA RETRIBUCIONES PARA EL 2019\n- Vacaciones disfrutadas en enero y febrero: 401,28 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en marzo y noviembre: 354,09 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en abril y octubre: 283,23 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en mayo, junio, septiembre y diciembre: 238,42 euros.\n- Hora Abonable: 6,90 euro.\n- Complemento noche buena / noche vieja: 153,61 euros.\n- Ayuda minusválidos: 199,09 euro.\nTABLA RETRIBUCIONES PARA EL 2020\n- Vacaciones disfrutadas en enero y febrero: 411,89 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en marzo y noviembre: 363,45 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en abril y octubre: 290,72 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en mayo, junio, septiembre y diciembre: 244,72 euros.\n- Hora Abonable: 7,08 euros.\n- Complemento noche buena / noche vieja: 157,67 euros.\n- Ayuda minusválidos: 204,35 euros.\n- Con propia responsabilidad llevará a cabo el control desde la torre de la entrada de los buques desde las dos millas hasta que sea abordado por el práctico, siendo responsable de la comunicación y atención de las llamadas de los mismos. Igualmente en las salidas, controlará el buque desde el desembarco del práctico hasta el paso de las dos millas.\nTABLA RETRIBUCIONES PARA EL 2021\n- Vacaciones disfrutadas en enero y febrero: 422,50 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en marzo y noviembre: 372,81 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en abril y octubre: 298,21 euros.\n- Vacaciones disfrutadas en mayo, junio, septiembre y diciembre: 251,02 euros.\n- Hora Abonable: 7,26 euros.\n- Complemento noche buena / noche vieja: 161,73 euros.\n- Ayuda minusválidos: 209,61 euros.


De vuelta a las paredes de Montgai – viviendomochiler@s\nDe vuelta a las paredes de Montgai\nEste finde hemos vuelto a fundirnos con la roca vertical. Ya era hora :-) Este está siendo un año de formación y de descubrir nuevos mundos, bajo tierra y bajo el mar, lo que está siendo espectacular, pero uno echa de menos también las viejas costumbres :-P\nAdemás, tocaba estrenar gatos nuevos pues nos hemos hecho con los clásicos Boreal Ballet Gold (jijiji); Ernest y Judith siempre nos cuidan muy bien ;-)\nSábado decidimos repasar maniobras de autorrescate y fortuna. Muchas veces solamente se piensa en escalar sin más, pero hay que tener muy en cuenta todo lo que se puede y no se puede hacer de cara a algún problema. O simplemente como recursos extra, que todo suma :-)\nY domingo a roca!\nHace un año Susana estaba de estancia en USA en el grupo de Rohit Pappu, mientras por cuestiones también profesionales yo me quedé en Barcelona ¬¬. Por aquel entonces estuve con Kiko en la Pared de la Formiguera en Sant Llorenç de Montgai y siempre quise enseñársela a Susana, así que finalmente ha tocado el momento :-)\nNos fuimos pronto por la mañana, quizás incluso muy pronto? jajaja, la meteo aseguraba que no iba a llover pero creo que nunca habíamos visto una niebla tan densa a media altura. Además hacía «fresquito». Total, llegados al pueblo de Montgai nos fuimos hasta el bar a tomar algo y hacer un poco de tiempo antes de ir a la pared. Finalmente decidimos marcharnos, una vez más fuimos los primeros en llegar :-P nos gusta mantener costumbres, sí ;-)\nVeréis por las fotos que la niebla despejó completamente dando lugar a un sol muy agradecido.\nEmpezamos por la Memòria Selectiva. Susana abrió el primer largo y yo los dos restantes.\nSusana poco a poco se va recuperando de sus lesiones que desde l’Aigua de Deu la han frenado.\nLa verdad es que está siendo una experiencia muy curiosa. Este año de 2017 hemos escalado y entrenado muy poco, al contrario del año pasado en que estuvimos muy activos, tanto en rocódromo como en roca. Sin embargo… Susana sigue teniendo una fuerza y técnica innata para la escalada que se revela nada más colgarse de la roca (pese a lesiones y desentreno, cuando entrenamos en el rocódromo luchamos por los mismo bloques!). Se nota el potencial que podría desarrollar si pudiera entrenar dedicadamente. Yo estoy también muy contento con mi performance. Me acuerdo perfectamente de lo que me costó (o no) hacer estas vías el año pasado y, sin embargo, 1 año después y habiendo sido mucho menos asiduo a los entrenos y a la roca, me ha costado mucho menos hacer estas vías. Me sentía muy bien a nivel muscular, más atento a los pies, mucho más tranquilo de cabeza y sobretodo mucho más fuerte de los dedos. Llevar casi 6 meses sin tocar roca y volver con el «a vista» el V+ en larga con cierta facilidad no deja de ser gratificante.\nBueno para ser sincero, aunque hemos fallado en el rocódromo, creo que las presas Metolius Rock Rings que tenemos colgando del salón algo han ayudado a mantener la forma :-P\nEsta vez decidimos no rapelar por las vías y bajar por el sendero de atrás, además las vías estaban ocupadas.\nLa segunda vía fue la Directa de la Normal (V+), 100m. La misma dinámica que en la Memòria Selectiva. Ah! En el primer largo tuve un encuentro curioso con una pequeña culebra (o serpiente?), que bonita :-)\nAsí que perfecto :-) Nuestras Kione siguen dando guerra jajaja\nAl bar :-P\nNuestras Kordas Kione y los Ballet Gold para estrenar ;-)\nSusana abriendo la Memòria Selectiva\nJuntos en la R2\nArriba de la pared :-)\nla pqueña serpiente\nVistas de R2 de la Normal\nSusana en la R2 de la Normal\nEl último largo desde la R2 de la Normal\nLa Pared de la Formiguera\nDe viviendomochileros el 9 de noviembre de 2017\nEscalada,Escalada Vías Largas,España,Multi-pitch climbing,Roca Caliza,Sant Llorenç Montgai


De cómo los partidos finalmente mataron al IFE - Tribuna Campeche\nInicio»Opinión»De cómo los partidos finalmente mataron al IFE\nDe cómo los partidos finalmente mataron al IFE\nTribuna / 9 diciembre, 2013 /\t55\nLo advertimos desde la reforma electoral de 2007: a los partidos les estaba molestando mucho el árbitro y, por tanto, lo querían aniquilar. Ese año le dieron un golpe mortal al Instituto Federal Electoral (IFE). Los partidos perdedores presionaron al ganador de 2006 para cambiar la Constitución y remover a los consejeros de entonces. Claramente enviaron un mensaje ominoso: “si tú consejero del IFE te portas mal con nosotros, es decir, si haces bien tu trabajo, te quitamos la chamba; nunca te sientas seguro y actúes con autonomía; recuerda que tu futuro depende de nosotros, los partidos”.\nEn esta ocasión los perdedores de la elección de 2012 también se enojaron por el resultado. Pero han ido más allá que en 2007. No sólo han corrido a los cuatro consejeros actuales que quedan en el IFE, ridículamente pretendiendo que vuelvan a competir por sus puestos, sino que de plano desaparecieron el IFE para formar una nueva organización que llevará el nombre de Instituto Nacional Electoral (INE).\nEl PAN, el gran perdedor de la elección pasada, el partido que gobernaba México y que cayó a un penoso tercer lugar, tuvo la “brillante” idea de desaparecer al IFE y a los 32 institutos electorales locales para crear un nuevo ente nacional que organizara todas las elecciones del país. Los expertos electorales advirtieron que se trataba de una mala idea. No obstante, los panistas insistieron y el PRI aceptó porque la reforma política se convirtió en la moneda de cambio para la reforma que más le urge al gobierno de Peña: la energética.\nVino entonces la presión de los gobiernos locales, en su mayoría priistas, quienes objetaron la desaparición de los institutos estatales electorales. Y como esta medida requería del apoyo de los congresos locales para modificar la Constitución, pues PAN y PRI, y algunos del PRD, acordaron un “modelo híbrido”. Se trata de la peor de todas las opciones: el IFE desaparece, nace el INE, permanecen los institutos locales, el INE designa a sus consejeros y, en caso de anomalías graves en la organización de elecciones estatales o municipales, el INE puede organizar dichos comicios. Nótese que “puede” es el verbo utilizado para sustituir a las autoridades locales. Esa definición de cuándo se puede y cuándo no será una primera pesadilla para el INE, relacionada con la segunda, es decir, la determinación de las “anomalías graves”.\nLa actual presidenta del IFE, una mujer comprometida como es María Marván, dice sin cortapisas que el IFE “se va a morir” por “la ambición de los partidos políticos”. Le preguntan “por qué lo apuñalaron” a lo que responde “por la preocupación de hacer una agenda electoral a partir de una impugnación que nunca progresó”. Se refiere, supongo, a las quejas del PAN y PRD por haber perdido las elecciones de 2012. Le cuestionan, entonces, por qué apoyó el PRI. Y Marván declara: “es una tristeza que se esté vendiendo al IFE por una reforma energética”. Y remata la consejera: llegamos a esto porque a los partidos “les estorbó demasiado la autonomía del IFE”. Tiene razón. Desde 2007 lo veíamos venir.\nPor lo que toca al INE, Benito Nacif, otro consejero que ha hecho muy bien su trabajo, así caracteriza su nacimiento: “de prisa, plagado de ambigüedades e inconsistencias, más como una imposición, que como un cambio respaldado por la opinión pública. Nacerá en malas condiciones […] seguirá el parto lento, tormentoso e incierto de una nueva institución”.\nJosé Woldenberg, fundador y ex presidente del IFE, decía que “el valor de la confianza es uno de los más importantes y al mismo tiempo de los más frágiles. Es muy difícil construirlo e irlo expandiendo y es muy fácil reducirlo o sabotearlo”. Es correcto: nos tomó muchísimos años y nos costó muchísimo dinero edificar una de las instituciones más exitosas de nuestra historia, que gozaba de gran credibilidad. Pero tenía un problema enorme: su suerte dependía de los actores que regula, es decir, los partidos. Y al final, éstos lo mataron en pocos años. La última estocada se la dieron por el eterno berrinche de los perdedores y la necesidad del ganador de una reforma energética. Por lo menos espero que ésta sea buena porque, de lo contrario, pasará lo mismo que en 2007. Recordemos que ese año el gobierno panista acordó golpear mortalmente al IFE a cambio que los perdedores priistas votaran una reforma fiscal que introdujo un nuevo impuesto, el IETU, que este año desapareció por inútil.\nCatorce medallas en Mérida


Un ruso y el Estadio Azteca rondan el futuro del Canelo Álvarez - UNANIMO Deportes\nUn ruso y el Estadio Azteca rondan el futuro del Canelo Álvarez\n16 de Febrero de 2022 - 09:31 am\nEl mejor boxeador mexicano del momento se presentaría ante su afición en lo que se vislumbra sería un combate memorable y de millonarias ganancias.\nDe acuerdo con Mauricio Sulaimán, presidente del Consejo Mundial de Boxeo (CMB), existe una gran posibilidad de que el ruso Dimitry Bivol se convierta en el próximo rival al que se mida al mexicano Saúl “Canelo” Álvarez, campeón absoluto supermediano.\nLEER MÁS SOBRE: El Canelo Álvarez estuvo a punto de lograr un hoyo en uno\n“Se prevé para mayo la pelea con Vibol, después vendría una tercera pelea con Golovkin, “Canelo” es un gran orgullo para el boxeo mexicano”, expresó durante la inauguración de una exposición efectuada en la Ciudad de México.\nEl peleador ruso tiene 31 años y es el campeón semipesado de la Asociación Mundial de Boxeo (AMB), pero además su récord está invicto con 19 triunfos de los cuales 11 han sido por nocaut.\nEn diciembre del año pasado, Vibol se impuso por decisión unánime a su compatriota Umar Salamov y aunque no representa un adversario muy atractivo para pelear frente al “Canelo”, los 10 centímetros de estatura (1.83 m) que le saca de ventaja al mexicano y su potente pegada significarían un hueso duro de roer.\nRound 12: Eight years at the Presidency of the @WBCBoxinghttps://t.co/RSIvvWdgtm\n— Mauricio Sulaiman (@wbcmoro) February 15, 2022\nAhora bien, Mauricio Sulaimán también dejó abierta la posibilidad de que Saúl Álvarez vuelva a enfrentar a Gennady Golovkin y quizá en el Estadio Azteca.\n“Es una posibilidad; sería maravilloso. Canelo ha expresado deseos de pelear en México y el escenario del Estadio Azteca sería el ideal para coronar esa carrera tan extraordinaria“, enfatizó.\nEn caso de que el “Canelo” Álvarez se presente en el denominado “Coloso de Santa Úrsula” emularía lo realizado por sus compatriotas Vicente Saldívar y Julio César Chávez, este último hace 29 años.