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Este sitio le brinda una breve idea acerca de la vida en EY, cómo lo ayudaremos a desarrollar su carrera y por qué disfrutará de trabajar aquí.Use las pestañas de esta página para obtener información acerca del proceso de postulación y cómo asegurarse de tener las mejores oportunidades de triunfar.Postulación, entrevista, selecciónDebe cumplir con siete pasos antes de que lo recibamos como parte de la empresa. Este proceso lo ayudará a asegurarse de que se está postulando para la función correcta y le brindará la oportunidad de conocernos antes de comenzar a trabajar aquí.Identifique sus interesesTómese un momento para visitar Su rol aquí a fin de obtener información sobre nuestras líneas de servicio e identificar cuál es su área de interés. Luego podrá postularse a la oportunidad correspondiente en Aseguramiento, Asesoría, Transacciones o Impuestos.Busque oportunidadesHaga clic en Buscar empleo y consulte las vacantes en el área de interés que elija. Obtendrá más información acerca de los requisitos específicos en las descripciones de los puestos.Postúlese en líneaEsta es su oportunidad de suministrarnos la mayor cantidad de información posible acerca de usted para asegurarnos de que sea adecuado para EY. Les solicitamos a todos los postulantes que completen el formulario de solicitud en línea para garantizar que todas las personas sean evaluadas de manera objetiva y justa, y un miembro de nuestro equipo de contratación lee cada solicitud. Si es necesario, puede guardar su solicitud y completarla más adelante.Prepárese para la entrevistaSiempre que sea posible, su primera entrevista se realizará en la oficina para la que usted se postule y durará aproximadamente una hora. Estamos especialmente interesados en conocerlo como persona: sus fortalezas y atributos, y cuáles son sus intereses.Le recomendamos que piense en sus pasatiempos, puestos de liderazgo y actividades extracurriculares, así como también en cualquier otro trabajo o experiencia que haya tenido que considere que pueda ser importante para EY. También es útil que piense en las preguntas que le gustaría realizar a su entrevistador.Realice el proceso de evaluaciónSegún la función para la que se postule, es posible que deba participar en un día en el Centro de evaluación. Esto incluirá ejercicios como una reunión de equipo, un caso práctico y posiblemente una entrevista con un socio o director. La entrevista le brinda la oportunidad de conocernos mejor, mientras obtenemos una mejor comprensión de usted y sus fortalezas.La estructura y el contenido exactos de la evaluación y la entrevista final dependerán del programa para el cual se postule, dado que para las diferentes funciones se necesitan diferentes habilidades. Le proporcionaremos más información cuando lo invitemos al centro de evaluación.Revise nuestra ofertaNuestro objetivo es siempre darle a conocer el resultado de su evaluación final dentro de las 48 horas. Para ayudarlo a obtener el máximo beneficio de su experiencia en nuestra empresa, también le ofreceremos comentarios acerca de su entrevista. Si completa esta etapa con éxito, le presentaremos una oferta formal.Prepárese para incorporarse a la empresaEncontrará una gran comunidad de personas listas para darle la bienvenida en EY. Durante los meses previos a asumir el puesto, tendrá la oportunidad de participar en eventos de integración que se realizarán en el campus y, posiblemente, de conocer a sus compañeros de trabajo y nuevos colegas. Le recomendamos que aproveche estas ocasiones a fin de prepararse para su primer día en EY.Diferentes procedencias y habilidades, pero similares valoresExiste una serie de criterios que buscamos en nuestros empleados. Si estos lo describen, puede relajarse sabiendo que se sentirá a gusto dentro de nuestro entorno de trabajo.Personas sobresalientesNo solo buscamos personas que se destaquen académicamente, sino que demuestren su liderazgo a través de actividades extracurriculares y se involucren con la comunidad.Personas íntegrasQueremos personas con un claro sentido de la responsabilidad personal y profesional y que demuestren que están comprometidas en hacer lo correcto.Personas que demuestren respetoBuscamos personas que reconozcan el valor de las diferentes procedencias y puntos de vista. Al respetar estas diferencias enriquecemos nuestras perspectivas, lo cual nos ayuda a entablar relaciones sólidas y a mejorar los servicios que proporcionamos a nuestros clientes.Personas que trabajen bien en equipoBuscamos evidencia de que está dispuesto a escuchar, aprender, compartir, desarrollar y trabajar con otras personas, incluidas las personas que son diferentes a usted.Personas con energía, entusiasmo y valor para liderarQueremos personas que se apasionen y emocionen por las oportunidades que ofrece EY, por su futuro y por alcanzar su potencial.Dé lo mejor¿Qué puede esperar de la entrevista? ¿Cuál es la mejor forma de prepararse para dar una buena impresión? Le ofrecemos algunos consejos y sugerencias para proporcionarle confianza para el gran día.Aprenda todo lo que pueda acerca de EY: quiénes somos, nuestros servicios y nuestra dirección estratégica. Asegúrese de saber expresar cómo sus fortalezas y metas profesionales se alinean con las nuestras, y por qué piensa que podría tener éxito en nuestra organización.Prepare una lista de preguntas para su entrevistador de manera que pueda evaluar si EY es el lugar correcto para iniciar su carrera. Realice preguntas acerca de nuestra organización, nuestros clientes, las oportunidades que le podemos ofrecer y qué puede esperar de nosotros.Trate de relajarse y recuerde que estamos interesados en ver cómo es usted de verdad. Nuestros entrevistadores están capacitados para obtener lo mejor de usted durante el proceso de contratación, ¡por eso disfrútelo! Asegúrese de escuchar cada pregunta que realice el entrevistador y piense en su mejor ejemplo.Háblenos. Venga a uno de nuestros eventos en el campus y pregunte a los actuales graduados cómo es realmente trabajar en EY.Visite su servicio de carreras para obtener asesoría sobre cómo completar su formulario de solicitud y practicar entrevistas.\tPreguntas frecuentes\tSolicitud de empleo de EY, entrevista, selección y más\tAsegúrese de conocer lo más que pueda acerca de nuestro proceso de postulación, entrevista y selección. También puede obtener más información acerca de cómo es trabajar aquí, el desarrollo de su carrera y la vida en EY.\tPostúlese en EY\t¿Cómo puedo informarme acerca de los puestos vacantes para graduados o de nivel inicial?\tPara obtener una lista completa de los puestos vacantes en el país que elija, vaya a Buscar empleo. O si existe una disponible, comuníquese con la oficina de carreras del campus para obtener más información.\t¿Cómo comienzo el proceso de postulación?\tNavegue por nuestro sitio web para determinar su área de interés, luego vaya a Buscar empleo y postúlese en línea. Obtendrá información acerca de los requisitos específicos de contratación en las descripciones de los puestos. Para obtener información más detallada acerca de nuestro proceso de contratación, consulte nuestra sección proceso de postulación.\t¿Existe alguna oficina en la que sea más fácil obtener una entrevista u oferta?\tTodas nuestras oficinas exigen los mismos niveles altos de calificaciones académicas, competencias y cualidades personales. Sin embargo, algunas oficinas contratan a una mayor cantidad de graduados, lo que le brinda mayores oportunidades a la hora de postularte y obtener una entrevista. Vaya a Buscar empleo para consultar las oportunidades que se ofrecen en los lugares de su preferencia y postúlese.\t¿Puedo hablar con alguien acerca del proceso de contratación y los programas disponibles?\tExisten varias formas de obtener más información acerca de nuestros programas y procesos. Si existe alguna disponible, comience por programar una cita en la oficina de servicios de carreras de su campus. También puede hablar con sus profesores o compañeros de trabajo que hayan participado en alguno de nuestros programas de prácticas profesionales. Podrán brindarle más información y perspectivas para ayudarlo a tomar una decisión informada con respecto a comenzar una carrera en EY.\t¿Qué sucede una vez que reciben mi currículum vitae?\tNuestro proceso de entrevista varía levemente de acuerdo con el país y el puesto para el que se haya postulado. En cuanto recibamos su solicitud, le enviaremos un correo electrónico de confirmación. Si sus calificaciones cumplen con nuestros requisitos, lo invitaremos a una entrevista. Asegúrese de leer nuestros consejos útiles sobre cómo prepararse para una entrevista.\t¿Puedo actualizar mi perfil y mis solicitudes de empleo?\tSí, puede actualizar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Simplemente inicie sesión en su perfil donde podrá editar toda su información. Si desea actualizar o eliminar una solicitud de empleo, seleccione la "Página de Mi empleo" dentro de su perfil, donde podrá realizar ajustes.\t¿Puedo eliminar mi perfil y mis solicitudes de empleo?\tSí, puede eliminar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Para eliminar su cuenta, inicie sesión en su perfil y luego haga clic en "Opciones de Mi cuenta", donde encontrará un enlace para eliminarlos. Haga clic en este enlace y siga las instrucciones en línea para eliminar su cuenta.\t¿Cómo puedo recibir notificaciones de publicación de puestos?\tPara recibir notificaciones de publicación de puestos, acceda a su perfil, haga clic en "Opciones de Mi cuenta", desplácese hacia abajo hasta la sección correspondencia, haga clic en el enlace "Editar" y seleccione "Deseo recibir una notificación por correo electrónico cuando se publique un puesto nuevo que coincida con mi perfil (notificación de publicación de puestos)".\t¿Cómo puedo recuperar mi nombre de usuario o contraseña?\tHaga clic en el enlace para acceder a su perfil y en la página de inicio de sesión haga clic en "Olvidé mi contraseña" o en "Olvidé mi nombre de usuario". Siga las instrucciones en línea y luego recibirá un correo electrónico con su solicitud.\tTrabajar en EY\t¿Cómo es la estructura de EY?\tEY es una organización global compuesta por firmas miembros distribuidas en más de 150 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, los cuales tienen el control operativo de sus negocios.\tSin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares altos de calidad de servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura de dirección global. Dicha estructura está compuesta por cuatro áreas geográficas, cada una con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro ejecutivo global, dirigido por nuestro director general, Jim Turley.\tPara apoyar nuestras iniciativas como organización global también tenemos una entidad global, EY Global, la cual trabaja estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.\t¿En qué partes del mundo hay oficinas de EY?\tEY está integrada por 190.000 personas que trabajan en 150 países alrededor del mundo. Consulte nuestro mapa de ubicaciones.\t¿Cómo elijo a qué línea de servicio incorporarme?\tLa elección adecuada para usted reflejará su área de interés y especialización. Consulte todo nuestro sitio web para obtener una idea acerca de quiénes somos y los servicios que ofrecemos. Luego hable con sus profesores, encargados de contratación, asesores de carreras del campus, amigos y familiares a fin de reunir toda la información que necesite para comprender cuál sería el mejor lugar para usted.\tEY está creciendo y expandiéndose a nuevas y fascinantes áreas de negocios, especialmente Servicios de asesoría, por lo cual existen muchas oportunidades para que tenga en cuenta. Invierta tiempo en investigar las posibilidades ahora, de manera que pueda tomar una decisión informada más adelante.\t¿Necesito algún tipo de certificación para incorporarme a EY?\tLos requisitos de contratación dependen de las oportunidades en las que esté más interesado y de dónde se postule. Obtendrá más información detallada acerca de los requisitos específicos de contratación en las descripciones de los puestos que se encuentra en Buscar empleo.\t¿Puedo postularme para un puesto fuera de mi país de residencia?\tUsted puede postularse para cualquier puesto vacante que encuentre dentro de los más de 150 países que contratan graduados. Sin embargo, su elegibilidad dependerá de los requisitos de contratación, las leyes laborales y los requisitos de visa o permiso de trabajo del país contratante.\t¿Cuál es la política de la organización sobre el trabajo flexible?\tEstamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestros empleados, tanto a nivel personal como profesional. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto al apoyo a las personas que necesitan cumplir con compromisos dentro y fuera de la oficina. Lo analizaremos con usted y juntos nos pondremos de acuerdo sobre un marco que cumpla tanto con sus necesidades como con las de la empresa, nuestros equipos y nuestros clientes.\tEste enfoque le permite administrar los compromisos familiares o dedicarse a intereses personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en sus carreras en EY.\tTambién creemos en el poder de la inclusión, y hemos creado un entorno de trabajo que brinda la flexibilidad y el apoyo para adaptarse a las necesidades personales y profesionales de nuestras personas. Cuando se incorpore a EY, se integrará a una organización que lo respeta como una persona talentosa, independientemente de su procedencia, sexo, origen, orientación sexual o capacidades físicas.\tProgramas para estudiantes en EY\t¿Ofrecen experiencia laboral? ¿Qué programa se adaptaría mejor a mi caso?\tCreemos firmemente en brindar oportunidades de experiencia laboral a fin de ayudarlo en su transición de la educación a la vida empresarial. Ofrecemos experiencia laboral en muchos de nuestros países. Consulte qué oportunidades se encuentran disponibles para usted. También puede consultar con el servicio de carreras profesionales de su universidad para obtener más información.\t¿Ofrecen prácticas profesionales?\tSí. Si desea impulsar su carrera, participar en uno de nuestros programas de prácticas profesionales le brindará experiencias y perspectivas valiosas. Si su práctica profesional es exitosa, al final del programa es posible que se le ofrezca un puesto de tiempo completo en nuestra empresa una vez que haya finalizado sus estudios. Consulte los diferentes programas que se encuentran disponibles para usted, pero tenga en cuenta que no todos los países ofrecen todos los programas.\t¿Qué responsabilidades tienen los internos?\tComo interno trabajará en un equipo de la misma forma que cualquier otro recién graduado del personal. Esto significa que recopilará datos, realizará análisis, preparará presentaciones y participará en reuniones. Puede sentirse tranquilo de que también recibirá una intensiva capacitación para ayudarlo a comenzar y una amplia orientación por parte de los asesores de su equipo a lo largo del programa.\t¿Qué es el Congreso Internacional de Liderazgo de Internos (IILC) y cómo puedo postularme para asistir?\tEl Congreso Internacional de Liderazgo de Internos (International Intern Leadership Conference, IILC) es un evento anual que se celebra en Disney World, Orlando, Florida. Se trata del evento más importante de su tipo al cual asisten más de 2000 participantes de todas partes del mundo.\tEl IILC les brinda a los internos la oportunidad de conocer y saludar a nuestros líderes globales, así como también de conocer nuestra visión y estrategia. Al congreso solamente se asiste por invitación y es un premio para los internos con el mejor desempeño.\tAprenderá de nuestros principales líderes y participará en seminarios sobre asuntos globales actuales y en actividades en equipo. Es una excelente manera de construir su red global y su visión de cómo podría ser su futuro en EY.\tDesarrollo de su carrera\t¿De qué manera continuaré creciendo como profesional?\tEstamos comprometidos con su continuo aprendizaje y desarrollo. Tomamos en cuenta sus fortalezas y necesidades de aprendizaje individuales con el fin de brindarle la combinación de experiencias, aprendizaje y orientación adecuada para usted. Este enfoque ayudará a acelerar su progreso y a apoyar sus aspiraciones y metas profesionales.\tEste enfoque se denomina EYU, y refleja un compromiso mutuo con su desarrollo. Trabajaremos junto a usted para integrar sus necesidades y aspiraciones, y nosotros le proporcionaremos las herramientas y oportunidades que necesite para alcanzarlas.\t¿Qué tipo de capacitación se ofrece en EY?\tLa capacitación es un elemento clave de EYU. Por medio de nuestros programas de aprendizaje y desarrollo galardonados, usted recibirá la capacitación formal que necesita a través de una variedad de enfoques tanto en el aula como en línea.\tTambién recibirá una valiosa capacitación informal a través de nuevas experiencias, orientación en el trabajo y mentoría. Consulte EYU para obtener más información.\tUna vez que me incorpore a la empresa, ¿puedo trabajar en otro país?\tHemos asumido el compromiso de ofrecerles a nuestros empleados experiencias internacionales. Una vez que haya trabajado con nosotros durante un año, podrá postularse para un traslado temporal a corto o largo plazo o para nuestro programa de movilidad internacional. Necesitará una sólida trayectoria de desempeño para reunir los requisitos. Hable con su gerente, que lo ayudará a identificar las oportunidades adecuadas para mejorar el desarrollo de su carrera por medio de alguna experiencia internacional.\t¿Qué nivel de influencia tendré sobre el progreso de mi carrera?\tUsted es el responsable de su carrera en EY, pero el desarrollo de esta es un compromiso mutuo. Usted debe expresarnos sus aspiraciones, y sus evaluaciones de rendimiento nos ayudarán a identificar sus necesidades de desarrollo.\tNosotros brindamos un entorno de apoyo, aprendizaje, trabajo en equipo y alto desempeño que lo ayudará a convertirse en un profesional altamente competente y exitoso. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, le brindaremos flexibilidad para que pueda equilibrar las exigencias del trabajo y la vida personal.\tA cambio, usted es responsable de su crecimiento profesional y personal, así como también de brindar lo mejor de sí todos los días.\tLa vida en EY\t¿En qué horarios trabajaré normalmente durante la semana?\tEn EY no existe una semana laboral típica. Sus horarios variarán según su trabajo o sus compromisos. Es posible que deba trabajar durante el fin de semana, especialmente durante los períodos de mayor carga laboral. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y analicen y negocien los métodos para satisfacer las exigencias de cada compromiso. Al comunicarse regularmente con su equipo y supervisor, usted podrá comprender sus expectativas y planificar eficazmente su tiempo.\t¿Cómo se visten las personas en EY?\tNuestro código de vestimenta en la oficina es indumentaria de negocios informal. Sin embargo, prestamos un servicio profesional a nuestros clientes y ellos esperan que nos vistamos de forma acorde, por eso, para las reuniones con clientes, lo adecuado es la indumentaria de negocios formal. La excepción a esta regla es cuando trabaje en una asignación en las instalaciones de un cliente, en cuyo caso deberá adoptar el código de vestimenta del cliente.\t¿Cómo es la actividad social en la oficina?\tAquí encontrará personas que representan una variedad de procedencias, opiniones y perspectivas, pero que están unidas por un sistema de valores compartido.\tEsto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses compartidos. Estos varían desde pasatiempos, deportes y actividades creativas o intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado. También incluyen grupos tales como madres que trabajan, redes de mujeres profesionales, grupo étnicos y culturales, y un grupo de lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales bien respaldado.\tIndependientemente de su procedencia, sexo o área de interés, encontrará colegas que comparten sus intereses\t¿Cuál es el enfoque de EY con respecto a la diversidad e inclusión?\tHemos creado un entorno en donde todas las personas se sienten valoradas, son parte de la comunidad y pueden alcanzar su mejor desempeño y triunfar.\tDiversidad es la combinación de personas con la que contamos e inclusión es cómo obtenemos el máximo beneficio de esa combinación. Se trata de aceptar y aprovechar diferentes puntos de vista, y de cómo esto lleva a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes. Asimismo, implica funcionar de un modo que ayude a las personas a alcanzar su potencial y marcar una diferencia, de dondequiera que provengan y cualesquiera sean sus características.\tCreemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, incluso ayudándola a reconocer sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos.\tNuestro compromiso con la diversidad y la inclusión tiene sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayuda a relacionarnos con clientes y equipos dentro de una economía global. Y, en un mundo de demografías cambiantes, nos permite navegar eficazmente a través de las fronteras.\t¿Qué tipo de enfoque tiene EY con respecto a la sostenibilidad medioambiental?\tReconocemos que tenemos la responsabilidad de mitigar nuestro impacto en el medio ambiente, pero también consideramos la sostenibilidad como un tema comercial importante para EY y para nuestros clientes.\tA nivel global, medimos nuestra huella de carbono y buscamos formas de reducirla, por ejemplo:\tubicamos nuestras oficinas en edificios que cumplen con los estándares más altos de sostenibilidad,\treducimos la necesidad de viajar al extranjero mediante el uso de videoconferencias y teleconferencias, y\tcontratamos proveedores de energía verde siempre que sea posible.\tIndividualmente, puede participar en uno de los equipos ecologistas de nuestras oficinas que promueven prácticas responsables, o bien puede donar su tiempo a una institución benéfica u organización que trabaje a favor del medio ambiente.\t¿Cómo puedo participar en mi comunidad local?\tMotivamos a nuestros empleados a utilizar sus habilidades para ayudar a sus comunidades a alcanzar su potencial mediante el voluntariado. Hemos dividido nuestras actividades en tres temas: espíritu empresarial, educación y sostenibilidad medioambiental.\tTendrá muchas oportunidades de involucrarse en la comunidad en la que vive o trabaja. Por ejemplo, los empleados de EY se desempeñan como tutores de estudiantes prometedores de escuela secundaria, orientan a empresarios con grandes aspiraciones y organizan iniciativas de plantación de árboles.\tTengo compromisos personales que son importantes para mí. ¿Igual puedo incorporarme a EY?\tComprendemos que el éxito no se limita a los logros del trabajo; para muchas personas, la familia siempre estará en primer lugar. Por ello, nos apoyamos mutuamente para alcanzar un equilibrio en la vida, alcanzar nuestras metas personales y cumplir con nuestros compromisos personales.\tAlgunos de nuestros integrantes han participado en deportes a nivel profesional, escrito novelas, grabado álbumes musicales y logrado una serie de iniciativas personales mientras trabajaban con nosotros. Más aún han criado hijos. La clave para alcanzar un equilibrio entre sus compromisos profesionales y personales radica en comunicarse a menudo con su equipo y supervisor, y en permanecer flexible.\tPolítica de privacidadBCRAccesibilidadCláusula de exención de responsabilidadCódigo Global de ConductaMapa de la página/portal/sitio webNuestras oficinasContáctenos


Los apartamentos en Almeria que son amueblados deben tener lo básico, como un televisor, camas, una cómoda, un sofá y una especie de plaza de aparcamiento\nSin embargo, las personas no siempre tienen la misma definición de apartamentos amueblados. Algunos propietarios llaman a sus viviendas en venta en Almeria como sitios amueblados, a pesar de que tan solo se puede encontrar sólo una silla y tal vez una mesa. Lo que pasa con estos pisos en Almeria es que siempre vienen con algo más que un par de simples muebles. Si el apartamento que se desea alquilar se llama a sí mismo amueblado pero con apenas nada para llenar el espacio, es mejor pasar al apartamento de al lado en su lista y buscar pisos en venta Almeria que si puedan satisfacer completamente sus necesidades.\nLos apartamentos en Almeria que son amueblados deben tener lo básico, como un televisor, camas, una cómoda, un sofá y una especie de plaza de aparcamiento. Los apartamentos en venta en Almeria que son elaboradamente diseñados, por lo general tienen aparatos de cocina, lavadora y secadora, utensilios de cocina como ollas, sartenes y cazos, vajilla y manteles de lino y servilletas. Ellos también vienen con servicio de limpieza y los servicios públicos, como la conexión telefónica y de internet.\nAl alquilar apartamentos amueblados, es necesario asegurarse de ciertas cosas. Por un lado, la cocina debe tener por lo menos lo básico, como una mesa, sillas y un microondas. La zona común o la sala de estar por lo general puede tener por lo menos un sofá, un sillón y una lámpara. También debe haber una televisión a menos que se especifique lo contrario en el contrato de alquiler, especificando que no hay tales aparatos.\nFuente: Apartamentos amueblados en Almeria


Los grupos de la oposición, PSOE, Compromís, Esquerra Unida, Podem y Red, exigen el cese de competencias de Servicios Sociales y Tercera Edad a la edil Mercè Pairó. Y piden al alcalde que asuma sus responsabilidades como máximo responsable del municipio. Los grupos de la oposición, PSOE, Compromís, Esquerra Unida, Podem y Red, exigen el cese de competencias de Servicios Sociales y Tercera Edad a la edil Mercè Pairó. Y piden al alcalde que asuma sus responsabilidades como máximo responsable del municipio.\nLos grupos de la oposición, PSOE, Compromís, Esquerra Unida, Podem y Red, exigen el cese de competencias de Servicios Sociales y Tercera Edad a la edil Mercè Pairó. Y piden al alcalde que asuma sus responsabilidades como máximo responsable del municipio.\nMiercoles 16 de Septiembre del 2020\n“Hemos aguantado muchas salidas de tono y falta de empatía en una concejalía que necesita muchas dosis de esta cualidad”.\nNi un minuto más. Así de tajante nos manifestamos todos los grupos de la oposición campellera ante lo que consideran deberían ser las últimas actuaciones de la Concejala de Asuntos Sociales en las áreas de su competencia. “Hemos aguantado muchas salidas de tono y falta de empatía en una concejalía que necesita muchas dosis de esta cualidad”.\nTodo ello acompañado de una actitud despótica del Sr. alcalde, con todo aquello que parece que no le interesa al no tener que ver, o que afecte a su propio grupo político.\n1.- Falta de competencia y de sensibilidad para el cargo.\nLos grupos firmantes consideramos que la persona al frente de la concejalía de servicios sociales debe ser una persona con una formación y una sensibilidad especial hacia las diferentes y graves problemáticas a abordar, algo que no ha demostrado a lo largo de toda esta legislatura la concejala Mercè Pairó. Además, las faltas de respeto y malos modales hacia el resto de concejales y concejalas de la corporación en los órganos colegiados sin intermediación del alcalde como moderador del debate, han sido continuas durante toda la legislatura, no pudiendo obviar lo esencial, y es que este trato se ha hecho extensible a los vecinos y vecinas, llegando a menospreciar e insultar a un persona tetrapléjica, a decir en un pleno que "la prostitución es patrimonio de El Campello como las plantas y las piedras", o dejando abandonados a su suerte a varias familias del circo al que le pilló la pandemia de súbito en nuestro municipio sin tener opción de traslado.\n2.- Reestructuración Centro Social\nLos grupos de la oposición consideramos necesario reestructurar los espacios del Centro Social para un mejor uso, pero dicha propuesta debe ser fruto del diálogo y de la participación de todas las partes afectadas y nunca impuesta de forma unilateral como se pretende. Con esta actitud solo se evidencia la escasa sensibilidad social del gobierno municipal. La falta de diálogo de la concejala de servicios sociales es notoria y objetiva. Después de año y medio de legislatura no ha convocado todavía ni el consejo del centro social ni la comisión permanente, órganos fundamentales de diálogo entre las asociaciones, los grupos políticos municipales y la concejalía. El Ayuntamiento está utilizando el pretexto de la crisis sanitaria para imponer una reestructuración forzosa que tenían prevista desde finales del año pasado para, al parecer, dejar a varias asociaciones sin recursos.\nTodo ello con el beneplácito del máximo responsable del municipio, que deja a su suerte a la concejal de otro partido dentro del equipo de gobierno, sin pararse a pensar que es lo mejor y más necesario para el municipio y las asociaciones que lo representan.\nDesde nuestra consideración, las medidas de choque que en un principio estaban destinadas a frenar y paliar la crisis económica como resultado del parón repentino de la economía de este país, han sido claramente insuficientes. Además, asociaciones y vecinos transmiten una sensación de frustración y de preocupación tremendas porque siguen existiendo familias desatendidas, los teléfonos de atención siguen colapsados y no existe voluntad de coordinación y buena comunicación del Ayuntamiento con el tejido asociativo y vecinal, coordinación básica en esta crisis tanto para no duplicar ayudas y atención como para no dejar a nadie atrás en una situación de emergencia que se va a alargar.\n4.- Sin dinero para las asociaciones sociales.\nLas asociaciones de El Campello, muchas de ellas con una función social y humanitaria imprescindible para muchas personas y familias, han visto como el propio Ayuntamiento ha dejado a las mismas sin ninguna subvención. Así, muchas se encuentran debiendo dinero a los y las profesionales que han trabajado para ellas porque el ayuntamiento decidió por cuenta propia y sin previo aviso, destinar la cuantía a otros fines que por muy justificados que sean, como proporcionar alimentos a familias necesitadas, de haberlo querido hacer adecuadamente, hubiesen tenido que realizar una modificación de crédito de partidas con un mayor importe y que por la coyuntura de la Covid no son tan prioritarias, como fiestas, urbanismo, la redacción del proyecto de la Guardia Civil, entre otras muchas.\nCon una modificación de crédito, como propusimos desde la oposición, y que se apoyó por todo el equipo de gobierno en mayo, se hubiera solucionado un problema, el cual, con sus decisiones unilaterales, solo ha hecho que agrandarlo.\nAl final estamos hablando que están poniendo en peligro actividades tan importantes y necesarias como: Proyecto de Atención para Jóvenes con trastorno del espectro Autista “Promoción de la Salud y Hábitos Saludables”, “Escuela de Verano Inclusiva” por Asoc. Alicantina de Síndrome de Asperger y Autismo ALISAU, Programa de promoción e Inclusión del Pueblo Gitano, Asoc. Familiares Alzheimer. AFADACE “¿Y a Mí Quien me Ayuda? ““Unidad de Respiro Familiar” “Mujer: Integración Social, Cultural y Ocio” Asoc. Mujeres. AMUDECA.\n5.- Reapertura del centro social.\nLa última demostración de la inadecuada e insuficiente gestión de la actual concejala de Servicios Sociales y Tercera edad ha provocado que el Centro Social no inicie sus actividades en la fecha que el Ayuntamiento tenía previsto, 15 de septiembre. La falta de diálogo y participación con las asociaciones usuarias del Centro Social ha generado un conflicto sobre la cesión de uso de las salas. No se ha tenido en cuenta que cada asociación tiene unas singularidades propias, en función de los usuarios, las actividades, etc., las cuales están respondiendo a unas necesidades que la administración no cubre. Los colectivos del centro social, son colectivos vulnerables, que realizan una labor social encomiable, y que hay que proteger. No vamos ser partícipes ni cómplices de las consecuencias negativas que van a comportar las decisiones de la concejala Mercé Pairó, y que como siempre van a repercutir en las más vulnerables.\nEs el alcalde el primer responsable de un Equipo de Gobierno sin gobierno. Prueba de ello es que abandona a su suerte a los concejales que no son de su formación y, en consecuencia, elude su responsabilidad de hacer seguimiento de concejalías tan necesarias en estos momentos como la regida por Mercé Pairó de Ciudadanos y permitir que en reiteradas ocasiones ésta se vea ampliamente superada por las circunstancias excepcionales que nos trae la pandemia.\nPor todo lo expuesto, los grupos de la oposición consideramos que esta persona no debería seguir ni un minuto más al cargo de estas responsabilidades tan sensibles para el bienestar de nuestros vecinos y vecinas.


Caló le cerró la puerta a una reunificación de la CGT - Ambito.com\nCaló le cerró la puerta a una reunificación de la CGT\nMoyano y Caló, en otros tiempo.\nEl secretario General de la CGT, Antonio Caló, reafirmó su total apoyo al Gobierno Nacional y al modelo industrial que este lleva adelante, al tiempo que descartó una posible unificación con la central obrera que dirige Hugo Moyano, a quien consideró ubicado políticamente en un "proyecto diferente" al del kirchnerismo.\nEntrevistado por Canal 26, el secretario General de la CGT ratificó su pertenencia al kirchnerismo afirmando que: "Yo nací con el Frente para la Victoria y mientras siga siendo gobierno lo voy a acompañar".\nEl líder metalúrgico reafirmó su apoyo al Gobierno Nacional y a su modelo industrialista, "por los miles y miles de puestos de trabajo que generó y que hoy pese a la crisis internacional se mantienen".\nPor otra parte, Caló descartó una posible unificación de la CGT disidente que lidera Hugo Moyano al señalar que ambas centrales obreras se encuentran en "proyectos diferentes".\nEn este sentido, el sindicalista recordó que está "desde el primer momento con el Frente para la Victoria. Nací con el Frente para la Victoria, y mientras el Frente para la Victoria siga siendo gobierno lo voy a acompañar", manifestó.\n"Yo acompañé al compañero Kirchner, desde que tenía el 8% de los votos", señaló, haciendo referencia sin nombrarlo a Hugo Moyano, quien en un primer momento apoyaba a Rodríguez Saá, y agregó: "No me equivoqué, ya que el compañero Kirchner fue uno de los mejores presidentes de la Argentina después de Perón".\nConsultado por temas de actualidad y sobre si ha observado pérdidas de empleos en algún sector industrial, Caló señaló categóricamente que "no", aunque advirtió que "lo que quizás si ha mermado un poco son las horas extras", aclarando que no tiene noticias de "despidos ni suspensiones, y eso es lo más importante, por eso yo defiendo este modelo industrial".\nFinalmente, respecto de la posibilidad de que la Presidente exceptúe del pago del mínimo no imponible al medio aguinaldo expresó: "Estamos esperando que la señora Presidenta haga sus cuentas sobre cuánto le merma o no le merma" de estas cifras en el presupuesto nacional.\n"Yo tengo mucha esperanza y confianza en la señora Presidenta de que se puede corregir" concluyó.\nMoyano también habló sobre reunificación de la CGT. En diálogo con radio América, el camionero sostuvo: "Tenemos la necesidad de estar más juntos, las necesidades son las mismas, cuando las cosas empiezan a no tener respuesta como está pasando ahora, el otro sector creía que podía conseguir respuesta si seguía al lado del Gobierno, se dio cuenta de que el Gobierno no da respuesta a los reclamos, la prioridad es la defensa del trabajador, tenemos que hacer los esfuerzos necesarios porque no hay respuesta para la asignación familiar, el mínimo no imponible, no hay respuesta para nada".


Pollo con anacardos - Mejor con Salud\nNo todas las verduras tienen el mismo tiempo de cocción, por lo que deberemos tenerlo en cuenta a la hora de ir añadiéndolas a la preparación\nEscrito por Yamila Papa Pintor, 22 julio, 2015\nCon pocos ingredientes podemos obtener una comida más que deliciosa. Además cuando el pollo es uno de los componentes principales… ¡Hay mil y una maneras de prepararlo! En este artículo te enseñamos cómo disfrutar de un riquísimo pollo con anacardos. ¡No te lo pierdas!\nLa técnica del salteado es muy simple y se lleva a cabo con muy poco aceite o mantequilla. Es vital que el fuego esté alto y mover continuamente la comida para que se cocine por todas partes y no se queme. El pollo queda muy rico, así que no dudes en probarlo.\n1-Corta el pollo en cubos, la cebolla en juliana, las cebolletas en trozos y los ajos finamente.\n2-En una cazuela echa unas gotas de aceite y saltea primero los ajos con la cebolla.\n3-Cuando esté transparente, pon el pollo y la cebolleta.\n4-Frita los anacardos aparte.\n5-Viértelos a la mezcla anterior y no te olvides de la salsa de soja y la pimienta.\n6-Remueve bien para que se dore por completo y se cocine bien el pollo.\n7-Sirve en el momento. Puedes acompañar con una porción de arroz blanco.\nEsta comida oriental es realmente un torbellino para tus sentidos. Parecerá que has viajado a Asia aunque estés en el comedor de tu casa. Prueba comer con palillos para que la experiencia sea completa.\n250 gramos de tirabeques\n1-Lava bien la pechuga y sécala. Córtala en tiras transversales de unos 2 cm de ancho.\n2-Mezcla la salsa de soja con el jerez y vierte sobre el pollo. Deja macerar 20 minutos.\n3-Trocea las cebolletas en pedazos de unos 4 cm de largo y los tirabeques por la mitad.\n4-Pica el ajo y el jengibre lo más fino posible (puedes usar un triturador de alimentos).\n5-Prepara el arroz con agua y sal durante 15 minutos.\n6-Tuesta los anacardos en una sartén con 1 cucharada de aceite. Retira y reserva.\n7-En el wok o sartén grande, pon el aceite restante y sofríe el pollo.\n8-Añade las cebolletas, los tirabeques, el ajo y el jengibre.\n9-Vierte 125 ml de agua y condimenta con chile.\n10-Incorpora los anacardos, condimenta con salsa de soja y jerez y deja espesar.\n11-Cuela el arroz y echa a la preparación. Remueve bien y sirve.\nEstamos viajando a lo largo de Oriente a través de este artículo. Ahora es el turno de un platillo original de Tailandia. Una vez que lo pruebes, se convertirá en tu favorito.\n500 gramos de muslos de pollos deshuesados\n2 cucharadas de salsa de maní\n1-Corta el pollo en trozos de unos 3 cm. Salpimenta, echa las harinas y mezcla con las manos.\n2-En una sartén, pon abundante aceite y fríe el pollo. Reserva.\n3-Ahora prepara la salsa: mezcla todos los ingredientes (a excepción del ajo).\n4-Saltea el ajo picado con 1 cucharada de aceite. Añade el pollo y la salsa.\n5-Cocina unos minutos más y echa los anacardos troceados.\n6-¡Todos a la mesa!


¿De qué están hechas las creencias?\n¡Si estoy convencido de algo es que es la verdad!\nLos cerebros de las personas están llenos de ideas, creencias y convicciones que damos por ciertas en la mayoría de los casos. Una creencia suele ser un conjunto de pensamientos con un significado mental, emocional, moral, ético, religioso, político o de otros tipos que se configuran a nivel neurológico como engramas, que son el soporte neuroquímico del pensamiento y la creencia. Estos engramas se fortalecen a medida que se utilizan, hasta que llega el momento en que funcionan de manera automática e inconsciente, por lo que la persona no se da cuenta de que están activos, filtrando la percepción de la realidad y mediatizando el procesamiento de la información, de modo que nuevas creencias se pueden (y se suelen) crear y desarrollar en base a las antiguas, es decir, a las creencias previas, lo que perpetua ciertas maneras de percibir, pensar y sentir. Pero ¿para qué sirven las creencias?, ¿qué función cumplen?, ¿hay creencias ciertas e inciertas?, ¿alimentan al ego o a la consciencia? Reflexionemos sobre ello.\nPropongamos unas premisas de partida.\nUna creencia es un pensamiento o idea que se sitúa en el cerebro y en la mente.\nEl cerebro (y, a menudo, la mente) no distinguen una creencia sana de una insana.\nUna creencia puede ser consciente o inconsciente.\nUna creencia está hecha de datos (inputs) de información interna y/o externa combinados.\nUna creencia condiciona la percepción de la realidad interna y externa.\nUna creencia condiciona la percepción que la persona tiene de sí misma, de las demás personas y de la vida.\nCon estas premisas podemos definir una creencia como un pensamiento o idea sita en el cerebro y en la mente, cuya naturaleza puede ser sana o insana, consciente o inconsciente, configurada por datos de información interna y/o externa y que condiciona la percepción que la persona tiene tanto de sí misma como de las otras personas y de la vida. Y me gustaría añadir algo a esta definición: una creencia sólo es una creencia, no necesariamente es una verdad y, mucho menos, la verdad.\nLas creencias tienen una función en la existencia (en realidad tienen muchas funciones) y probablemente sea un hecho que se da solamente en los humanos, pues está relacionada con las capacidades propias del neocórtex, zona del cerebro exclusivamente humana que tiene, entre otras, las funciones del razonamiento, la reflexión, el pensamiento lógico y la toma de decisiones con base intelectual, cuestión que no siempre tiene que ver con la naturaleza de las creencias, pues éstas, a menudo, tienen una base emocional o instintiva.\nHemos de tener presente que nuestros pensamientos no son nuestra identidad, es decir nuestra mente no es el yo profundo (o el Ser esencial) sino, a menudo, el yo egoico, por lo que identificar lo que pienso con lo que soy no es una premisa válida de partida. Las creencias que habitan nuestra mente son entidades con naturaleza propia y ajena al yo, establecidas a través de la educación, la televisión y otros medios, las experiencias vitales y los inconscientes familiar y colectivo (“eso es pecado”, “eso no se puede decir en público”, “eso no es de hombres…”, “si hablas de eso qué van a pensar de la familia” etc.), por lo que aceptar que yo y mis creencias somos uno es una limitación a la hora de existir y de evolucionar (el tan utilizado “es que yo soy así y no puedo cambiarlo”). ¿Qué podemos hacer entonces con nuestras creencias? En un nivel de consciencia no egoico, lo primero que hay que hacer con las creencias es ponerlas en duda o, al menos, en cuarentena. Lo que llevará a una situación como mínimo de relativismo, cuando no de desequilibrio y, posiblemente, de crisis existencial, situación que casi nadie está dispuesto a vivir de manera voluntaria. (Remito a la lectura del artículo “¿Qué es una crisis existencial?”)\nSin embargo, si somos capaces de mantener una postura de metaposición (recomiendo la lectura del artículo “¿Qué es la metaposición?”) ante la duda, descubriremos que aquello que parecía absoluto se convierte en relativo y accedemos, de este modo, al pensamiento relativista, fundamental para la evolución en niveles de consciencia que trascienden lo egoico-prepersonal. Entramos entonces en niveles en los que el ego deja de ser el amo para compartir territorio con la consciencia. Las creencias pueden considerarse escalones en los que apoyarse para seguir avanzando en la vida, tanto en lo externo como en lo interno. Si cada escalón es un apoyo para ascender a otro nivel, muchas creencias van a quedar atrás, permitiendo la entrada de nuevas creencias acordes a nuevos enfoques. Una persona que evoluciona en su existencia, puede ir cambiando sus creencias, incluso, hacia enfoques contrapuestos, sin que ello haya de ser contradictorio sino más bien evolutivo. ¿Es incoherencia?, visto desde fuera posiblemente, pero visto desde el interior de la persona se trata de un proceso evolutivo natural. No es que antes estuviese equivocada, es que antes, con sus premisas-creencias, la vida se planteaba de una manera y, ahora, con nuevas premisas-creencias, la vida se plantea de otra manera diferente.\nQuizás una mirada evolutiva sea plantearse si tal o cual creencia alimenta al ego o alimenta a la consciencia. De este modo, se pueden usar las propias creencias como piedra de toque para comprobar en qué medida se vive en ego y en qué medida se vive en consciencia. Si una creencia alimenta al ego, y somos conscientes de ello, quiere decir que ha llegado el momento de evolucionarla, cambiarla o dejarla por otra que alimente a la consciencia, de modo que nos aleje del Miedo y nos acerque al Amor. Se trata de un proceso de introspección que va a llevar toda la vida pero que, en cada paso dado, nos permite crecer en el Amor, en la serenidad y en las justas medidas. Este proceso no es sencillo, ni rápido, requiere un aprendizaje y una guía y mucha paciencia y perseverancia, pero es posible y muy satisfactorio por el camino que nos lleva a recorrer y por el destino al que nos dirige.\nQuiero terminar con un pensamiento de San Juan de la Cruz que mi amigo Roberto ha traído a colación en este artículo compartido y que conecta con el trabajo que se propone a través de las creencias: “En el atardecer de la vida seremos examinados en el Amor”. A buenos entendedores con pocas palabras bastan.\nJosé Antonio Sande Mtnez. y Roberto Sala Peón\nNoray Terapia Emocional


Home ᐳ Noticias ᐳ Noticias del día ᐳ Hallan fosas comunes en la frontera colombo-venezolana\nUbicación de las fosas clandestinas\nCOLOMBIA / 8 MAY 2015 POR DAVID GAGNE ES\nLas autoridades de Venezuela descubrieron dos fosas clandestinas cerca de la frontera con Colombia, lo cual plantea la posibilidad de que la violencia entre grupos criminales rivales esté cobrando incluso más víctimas de lo que se había informado.\nDurante la primera semana de mayo, las autoridades venezolanas encontraron dos fosas ocultas con un total de 12 cuerpos en el estado occidental de Táchira, a menos de cuatro kilómetros de la frontera con Colombia, informó El Tiempo. La primera de ellas, que fue encontrada el 4 de mayo, contenía los cuerpos de víctimas con signos de tortura y cuyas manos estaban atadas con un alambre de púas. José Gregorio Vielma Mora, el gobernador de Táchira, afirmó que los asesinatos habían sido perpetrados por grupos criminales rivales que se disputan el control de la región fronteriza, informó El Nacional.\nSegún Noticias al Día, un presunto paramilitar que fue detenido recientemente contó a las autoridades acerca de los homicidios y les proporcionó información que ayudó a localizar los cuerpos. Aparentemente, el hombre detenido dijo que al menos tres de las víctimas pertenecían a un grupo paramilitar, pero las autoridades aún no han revelado información sobre sus identidades.\nEl gobernador Vielma Mora afirmó que las autoridades creen que los asesinatos ocurrieron en diciembre de 2014 y enero de 2015, informó El Nacional.\nAunque los autores y los motivos detrás de las fosas clandestinas aún no han sido confirmados, Los Rastrojos y Los Urabeños, dos de los principales grupos neoparamilitares de Colombia (también conocidos como Bacrim, acrónimo de "bandas criminales"), operan en la región fronteriza de Venezuela y Colombia. Este territorio es muy apetecido por los grupos criminales por sus rutas de tráfico de drogas y porque les da la oportunidad de controlar el pesado flujo de mercancías de contrabando que pasa por la frontera. Estos grupos criminales también están involucrados en el secuestro y la extorsión en la zona, y en ocasiones huyen hacia Venezuela para esconderse de las autoridades colombianas.\nLa región fronteriza solía ser un bastión de Los Rastrojos, pero debido al declive del grupo delictivo, Los Urabeños han librado una sangrienta batalla por el control del territorio. Aunque Los Urabeños se han apoderado en gran medida de las actividades criminales en la región fronteriza, los enfrentamientos entre estos grupos persisten, y, según los informes, en noviembre de 2014, Los Urabeños masacraron a ocho miembros de Los Rastrojos en el estado fronterizo venezolano de Zulia.\nLos cuerpos descubiertos en los últimos días no serían la primera señal de que los grupos criminales están dejando a sus víctimas en fosas clandestinas a lo largo de la frontera. En marzo de 2014, cinco personas fueron obligadas a cavar sus propias tumbas antes de ser asesinadas por presuntos miembros de Los Urabeños. El uso de fosas ocultas —así como el gran número de desapariciones en la ciudad fronteriza colombiana de Cúcuta— sugiere que los niveles de violencia en esta zona podrían ser incluso mayores que lo registrado en informes previos.\nCOLOMBIA RASTROJOS URABEÑOS VENEZUELA\nLos mineros de esmeraldas en Colombia pronto se reunirán con representantes de la iglesia y la policía, en un intento…\nExgobernador y presunto jefe criminal estuvo a punto de ser liberado por autoridades de Colombia\nCOLOMBIA / 16 ABR 2015\nEl exgobernador de un departamento de Colombia acusado de varios asesinatos y de vínculos con grupos paramilitares estuvo muy cerca…\nCOLOMBIA / 12 ABR 2016\nUn reciente informe sobre crimen organizado y minería del oro en Latinoamérica aporta datos sobre las razones por las que…


Resp: La Patria Miércoles, 25 de noviembre de 2020\nLa Patria/Español :: SENAMHI / ALERTA / LLUVIA / CHUBASCOS / TORMENTAS\nEl Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología (Senamhi), pronosticó chubascos y tormentas eléctricas hasta el fin de semana en los departamentos de Oruro, Potosí, Tarija, Chuquisaca y el Norte de La Paz; asimismo, anunció lluvias a partir diciembre.\n“Chubascos aislados en La Paz con probabilidad de tormentas eléctricas en Oruro, Potosí, Tarija, Chuquisaca hasta el fin de semana estaríamos esperando estas precipitaciones”, afirmó, Marisol Portugal, Directora del Senamhi a la agencia de noticias ABI.\nPortugal explicó que, si bien existe preocupación en el país por la ausencia de las lluvias típicas en esta época del año, se espera que lleguen en diciembre y se extiendan hasta el mes de marzo del año venidero.\nLa directora del Senamhi, reveló que la falta de lluvia se debe a que los patrones de circulación son anómalos, por lo que prevé que esto se vayan normalizando y puedan aportar la humedad necesaria para que se generen esas precipitaciones pluviales.\n15/ene/2021 - PANDEMIA. Bolivia supera otra vez los 2.000 casos COVID y médicos piden cuarentena rígida de 15 días o más\n15/ene/2021 - Lluvias afectan a ocho municipios; evacuan a 100 familias en Villa Tunari\n15/ene/2021 - Cuantifican daños por el desborde de ríos en el trópico de Cochabamba\n14/ene/2021 - Evacuan a 60 familias por desborde de dos ríos en Villa Tunari\n14/ene/2021 - Destinan más de Bs 64 millones para atender los desastres naturales en el país\n4/ene/2021 - 606 nuevos confirmados en Bolivia. Contagios por Covid-19 suben a 162.661 casos\n4/ene/2021 - Cae granizada en Yotala, la cuarta en los últimos dos meses\n4/ene/2021 - VIDEO Granizos del tamaño de los huevos de gallina cayeron sobre Quivincha\n4/ene/2021 - Tras derrumbe, la vía a Sequoia estará restringida por 2 semanas\n31/dic/2020 - Total de contagios sube a 158.372 Bolivia registra 1.485 casos positivos de coronavirus


Hostales Hrani Messinias: Reserva Hostales en Hrani Messinias - HostelBookers\nBusca Ahora Hostales en Hrani Messinias, Grecia\nAlbergues en Hrani Messinias\nMapa de albergues en Hrani Messinias\nNuestros apartamentos, recientemente reformados están ubicados en un bello entorno a pocos metros de la bonita playa. Cada apartamento…+ leer más consta de dos dormitorios, una cocina totalmente equipada, baño y balcón.\nEncuentra los mejores hostales en Hrani Messinias usando el buscador de la izquierda o selecciona un hostal de la lista. Puedes usar la vista de mapa para ver la situación de todos los hostales en Hrani Messinias. Sin cargo adicional de reserva\n¿Viajas a Hrani Messinias en un grupo de al menos 15 personas?\tContacta con nosotros directamente\nHaz clic en el hostal en Hrani Messinias que quieras para ver su descripción detallada y no pagues comisión al reservar hostales en Hrani Messinias, uno de los 3.500 destinos en todo el mundo disponibles en HostelBookers. Top 10 destinos en GreciaVer todos los destinos


Reconversión Circular | Agriculture | F6S Profile\nReconversión Circular,Transformamos pasivos ambientales en activos valiosos\nAgriculture • Construction • Fashion\nCarlos Julio Silva Garcia Director I+D+I Convertimos residuos en recursos.Damos valor y utilidad a lo que no era útil.Producimos conservando y conservamos produciendo.\nLeon Dario Silva Garcia\nCon los que hemos desarrollado, hacemos lo siguiente:\n1) Con el Quita olor RC-300,\nCon este producto eliminamos los malos olores en residuos, lodos, biosólidos, y aguas residuales de tipo industrial y doméstica.\nSe aplica en materiales orgánicos e inorgánicos para inertizar la fracción orgánica que se encuentre en descomposición o próxima a descomponerse.\nQuita olor RC-300 aplicado en aguas residuales.\nLuego transformamos los residuos resultantes en una masa homogénea que se utiliza como materia prima para hacer productos en industrias como la de construcción, la agricultura y la cogeneración de energía.\nEconomía circular partiendo desde las aguas residuales.\n2) Aglomerante base agua RC-10.\nCon este aglomerante aplicado a la masa homogénea, la transformamos en polvos, placas o rollos que sirven como la materia prima para hacer productos para la construcción, la agricultura y la cogeneración de energía.\nLos residuos pue...\nLos residuos pueden ser tanto de origen orgánico como inorgánico, pueden estar juntos o por separado, limpios o sucios, mezclados o en mal estado.\nTransformación de orgánicos en mezcla con inorgánicos.\nLos productos como el Superboard, pisos, techos, muebles, estantes, enchapes, láminas o telas aislantes e impermeabilizantes quedan inertes, limpios, sin olor, fusionados y encapsulados.\nNuestros desarrollados se pueden hacer con procesos industriales o artesanales, en frio o con calor con o sin maquinaria.\nTransformación de residuos textiles y de marroquinería.\nEn la convocatoria Innova 2020 de Ecopetrol con los residuales pesados del petróleo, desarrollamos materias primas muy interesantes para la construcción y la agricultura, igualmente estoy seguro que encontré un camino para un plástico Biocompostable más económico que el plástico actual.\nDeseamos compartir nuestros desarrollos e invitarlos a que conozcan su desempeño con pruebas puntuales o mediante el envío de información.\nVer nuestros videos de nuestros prototipos ya desarrollados.


Banco del ALBA en Nicaragua - LVDS\nBanco del ALBA en Nicaragua\nDaniel dijo que recientemente habló con Chávez para establecer en nuestro país una sucursal del Banco del ALBA que ayude a brindar financiamiento a los productores\nEl compañero presidente Daniel Ortega indicó que recientemente conversó con su homólogo venezolano Hugo Chávez Frías para expresarle la urgencia de impulsar en nuestro país una sucursal del Banco del ALBA que ayude a brindar financiamiento a los productores.\n«El presidente del Banco Central Antenor Rosales ha estado participando en estas reuniones de la Junta Directiva del Banco del ALBA para abrir una sucursal en Nicaragua con su personal correspondiente para brindar recursos», dijo Daniel.\nIndicó que si a mediano plazo se instala este banco, se tendría que recurrir a las infraestructuras que tiene colocada diversas instancias financieras del país para colocar los recursos al sector productivo.\nEl presidente Ortega demandó a los productores del país, ampliar al máximo todos los rubros de exportación posibles a Venezuela, como una forma alternativa al cierre de mercados tradicionales a la producción nicaragüense, como Estados Unidos.\nReseñó que en los últimos dos años Nicaragua sólo exporta a Venezuela ganado en pié, carne bovina y frijoles negros, por lo que conversó con el presidente bolivariano Hugo Chávez, sobre la posibilidad de abrir más el mercado venezolano a los productos nicaragüenses.\nLos créditos a través del ALBA, se otorgarían con bajos intereses dentro del marco del ALBA\nRosales por su parte, indicó que en pocos días se reunirá con el presidente Ortega para conversar sobre el tema del banco y enviar la solicitud de su instalación a la Asamblea Nacional.\n«Estamos trabajando desde hace rato en un banco del ALBA con el propósito de impulsar programas de desarrollo para los países miembros de este grupo. Tendríamos un capital estimado de dos mil millones de dólares», dijo Rosales.\nDijo que se busca una alternativa de financiamiento de desarrollo a los países del ALBA.\n«Estamos luchando los países que constituimos el banco del ALBA, poder acceder a los recursos sin que haya sido aprobado por el derecho interno (por la Asamblea Nacional) y hemos dado el proceso para poder acceder», dijo.\nDijo que el gobierno pedirá al poder legislativo la aprobación del convenio constitutivo del banco del Alba.\n«Pero mientras se produce la aprobación del convenio constitutivo, estamos diciendo que nos den recursos y ahí se da un enfoque distinto que es necesario ese banco», dijo.


Como cada semana, Gerardo Scarcello presenta su programa “De Aquí y de Allá”, un espacio para hablar de todo aquello que tiene que ver con el mundo, la vida, los nuevos caminos, conceptos y situaciones inesperadas. Distintas formas de vivir, de ser, de estar, escuchar historias, opiniones jugosas y deseos de los invitados, sin límites ni restricciones.\nEn esta entrega, hablamos con Marcos Abel Flores Benard, un futbolista nacido en nacido en Reconquista, Santa Fe en 1985, quien viviendo en el exterior logró fundar un club de fútbol, y además brindar su tiempo para enseñar a jugar este deporte a chicos de diversos países de África.\nMarcos comenzó su carrera profesional como futbolista en Unión de Santa Fe en 2004. Tuvo su paso paso por Newell ‘s Old Boys, luego se mudó a Chile, donde jugó para Curicó Unido, donde su desempeño lo llevó al fútbol australiano, más precisamente al Adelaide United.\n>Te puede interesar: Alberto Pereyra, Tecno Emprendedor en «De Aquí y de Allá»\nEn ese país de Oceanía ganó el Johnny Warren Medal (premio que se otorga al mejor jugador de la liga australiana de fútbol), el Extranjero del Año de la A-League y fue elegido como parte del Equipo de la Temporada de la A-League 2010-11.\nHizo temporada en China, y también dejó parte de su carrera en Estados Unidos, en el Jacksonville Armada, para continuar su andar profesional en Indonesia.\nSu carrera se vio afectada con la pérdida de su padre, y eligió recluirse en un viaje por Palestina, Israel, Egipto, y gran parte de África, con la única motivación de enseñar fútbol a niños de lugares sometidos en una profunda pobreza, con el fin de encontrar la causa de vida que lo motive a repararse del golpe.\nEn 2019, volvió al fútbol australiano para incorporarse al Adelaide City y hoy se encuentra en la ciudad australiana de sus amores, donde regresó al fútbol profesional y fundó su propio club Adelaide Atletico FC.\nMarcos Abel Flores Bernard nos deja en esta entrega una historia que nos ayuda a darle más valor a la vida.\nclub de fútbolcolon de santa fede aqui y de alladiscapacidadfootballFutbolGerardo Scarcellohistoria de vidainclusiónMarcos Floresniños de Áfricarehabilitarsoccersolidaridadsolidario


Receta perfecta de avena para estufa - Info Latina\nInicio Cocina Receta perfecta de avena para estufa\nCarolina Andradeen 17 marzo, 2020 1 abril, 2020\nEsta receta en estufa es simple y satisfactoria. Aprende a hacer este practico y rico desayuno, que además es muy versátil porque se puede mezclar con muchos ingredientes\nHacer avena desde cero es casi tan simple como abrir un sobre de las cosas instantáneas. No lleva mucho más tiempo, ¡pero es mucho más satisfactorio!\nY como a la gente le encanta eso, pensé que sería divertido compartir los consejos de cómo hacer que la avena en la estufa sea como un profesional. Así que aquí se explica cómo prepararla de forma rápida, sencilla y deliciosa en la estufa.\nTodos sabemos que normalmente prefiero mi avena en forma de galleta (como con esas galletas con arándanos y chocolate blanco). Pero un buen tazón para desayunar es muy útil por la mañana y me encanta jugar con complementos y coberturas. Algunos favoritos:\nChips de chocolate + plátanos\nUna cucharada de mantequilla de maní y miel.\nAlmendras, pistachos o nueces.\nUna vez que haya tomado algunas decisiones sobre cómo la vas a acompañar, puede concentrarse en la técnica. Tengo algunos consejos:\nLa avena pasada de moda dará más textura; La avena rápida será más cremosa y se cocinará un poco más rápido.\nSi compra la avena pasada de moda y decide que prefiere la avena de cocción rápida, ¡un pulso en la licuadora o procesador de alimentos le proporciona avena rápida en menos de un minuto!\nSi las hojuelas amenazan con burbujear hacia arriba y hacia los lados de la sartén cuando los agrega al agua caliente, debe reducir el calor.\nCocínala, no en leche (la leche llega más tarde). Quieres agua hirviendo. El agua hirviendo la convertirá en una especie de pegamento pegajoso. Debes llevar el agua a ebullición y luego reducir el fuego a fuego lento antes de agregar las hojuelas. Agitar ocasionalmente, solo para evitar que se pegue, es cómo se obtiene esa textura perfecta.


Ante todo, salvar el capital\nAnte todo, salvar el capital\nEl Ibex cae un 4,6% y cierra la sesión en 7.270 puntos\nLa clave esta en la Banca, origen de los problemas en la jornada de hoy, marcada por un desplome psicológico en toda regla, y dominada por el miedo. En los mercados de renta variable el dinero prefiere una digna retirada a tiempo antes que una derrota, y los inversores ponen en práctica el ya famoso aserto ‘cash is king’ optando la mayoría por salvar el capital. Hoy los referentes no eran buenos, como de costumbre. En EE UU la crisis de AIG, necesitada de un segundo rescate, esta vez por 30.000 millones de euros, no hizo más que teñir de negro el panorama. Un rescate del Gobierno que el mercado acogió con subidas del 23 % para la aseguradora en la apertura de Wall Street. En ese momento, el selectivo se dejaba un 3,5 %, a la cabeza de las pérdidas en Europa. Así las cosas, poco volumen y dos vías de evolución de la crisis: HSBC no será la única entidad que ampliará capital ‘a la fuerza’, y los movimientos nacionalizadores de la Banca –en todo el planeta- parecen inevitables. La ampliación arrastró hoy a BNP, Societe Generale, Unicrédito, Santander y BBVA, entre otros.\nDesde primeras horas de la mañana se pudo observar que algunas ventas, más que a criterios matemáticos, técnicos o de oportunidad, respondían a convulsiones originadas por el miedo, por la racionalidad de vender con pánico, que según los técnicos de Bolsa no es otra cosa que la ‘claudicación’, algo así como tirar la toalla en boxeo. En esa misma lona, cayeron hoy con estrépito los principales valores bancarios, presas de patas en… un panal donde la tónica general eran las ventas: desde los primeros lances de la sesión, BBVA y Santander registraban caídas cercanas al 7 %, lo que auguraba una jornada caliente. Los dos bancos españoles más grandes se dejan en lo que va de año poco más de un 30% de su valor en Bolsa.\nUn experto en estas lides, José Manuel Pazo, socio de la firma Omega IGF, avanzaba esta mañana lo que denomina “salto cualitativo para la nacionalización de los bancos, que en buena lógica aleja al accionista”, y todo esto en el marco de “un proceso de depuración financiera que dará lugar a los bancos del mañana”. Pues bien, parece que en esas andamos porque la Banca pierde posiciones en todo el mundo.\nLos resultados (pérdidas de 61.300 millones de €) de la hoy rescatada AIG, la caída de un 77 % de las Bolsas del Este, miembros de la UE, se sumaron a indicadores de ámbito local como la caída del 49 % de la venta de automóviles en España en el mes de febrero. El resultado se traduce en que las cotizaciones de los valores acaban por romper los niveles mínimos, ante lo que no hay más remedio que esperar para ver dónde se sitúan las nuevas referencias. Para los operadores que resisten en sus posiciones, las correcciones fuertes, como la de hoy, suelen estar seguidas por reacciones inmediatas, por rebotes, tan fuertes como las caídas que los originan.\nTras el sector bancario, sin duda el principal blanco de los impactos, se situó el energético (gas y electricidad), en compañía de la aseguradora MAPFRE y de Telecinco, escaldado últimamente con saña por los inversores de fondos, que abandonan en legión la empresa de comunicación. Las infraestructuras y las industriales sufrieron recortes de consideración porque el castigo al mercado fue generalizado. Únicamente se salvó de la quema Acciona, valor que cotizó en positivo durante la sesión y que es objeto de especulación ante las próximas inversiones de la familia Entrecanales. Los principales valores que mueven el selectivo terminaron en negativo aunque Telefónica fue el que mejor salvó la debacle de este lunes negro.\nLa semana estará marcada por dos acontecimientos que se producirán, el primero el jueves, con la doble cita de las reuniones de los consejos del Banco de Inglaterra y del Banco Central Europeo, de las que se espera un nuevo recorte en el precio del dinero, y la más interesante para los mercados, el viernes con la publicación del indicador de desempleo en EE UU correspondiente al mes de febrero.\nFuerte retroceso en el mercado de materias primas con una caída del 8% para el petróleo Brent, que se cotizaba a 42,5 $ por barril, y caída del 9,3% para West Texas a 40,4 $. Un euro se cambiaba por 1,25 dólares y el euribor cerró en la jornada de hoy en 2,025%.


Con el ojo izquierdo: octubre 2013\n¿QUÉ PASÓ CON LA REVOLUCIÓN APRISTA DE 1948? Por Hernán Hurtado\nTeniente Juan Manuel Ontaneda Meyer\ndos meses antes de la revolución\nPresentamos dos doscumentos relacionados a la revolución aprista del 3 de octubre de 1948. Primero, el ojoizquierdista Hernán Hurtado presenta una investigación sobre los hechos con datos y fotos exclusivas en el mundo virtual.\nHasta la fecha no tenemos un balance final de estos acontecimientos. Siguen esgrimiéndose argumentos a favor y en contra de dos tesis: 1. Que fue un levantamiento cívico-militar de simpatizantes apristas sin participación directa y conocimiento de Haya de la Torre y los líderes del Partido y 2. Que la jefatura y en general la alta dirección del PAP tenía pleno conocimiento de la organización del movimiento, dio la orden de actuar y luego se retractó sin poder contener a los insurrectos, optando finalmente por negar su participación "lavándose las manos".\nSiguen difundiéndose argumentos dispares abismalmente. Lo cierto es que hubo un apresuramiento de los insurrectos que no permitió a todas las partes comprometidas coordinar adecuadamente. No podemos saber en forma terminante si hubo una "contraorden" difundida por un "joven vestido de negro", como asegura Víctor Villanueva, lo que es indudable es que hubo una "orden prematura" que encontró desprevenidos a muchos dirigentes y militantes apristas.\n¿Qué pasó con la revolución aprista de 1948?\nAdemás, presentamos en primicia el testimonio Vivencias Revolucionarias de Manuel Ontaneda, editado por Percy Murillo y Roy Soto Rivera.\nVivencias Revolucionarias - Juan Manuel Ontaneda\nPublicado por Luis Zaldivar en 8:58 No hay comentarios:\nEtiquetas: 1948, 3 de octubre de 1948, alan garcia, aprista, haya de la torre, hernan hurtado, hurtado, juan manuel ontaneda meyer, revolucion, revolución aprista, seoane, unfv\nPublicado por Luis Zaldivar en 20:18 No hay comentarios:


Cursos professional Training\nEstás en: Contacto > Professional Training\nTraining Channel es el primer canal de formación en directo a través de su conexión a internet.\nTraining Channel explota al máximo las capacidades de la tecnología para ponerlas al servicio de la comunicación y la gestión del conocimiento entre grupos dispersos, manteniendo la interactividad y la relación en vivo y en directo entre el profesor y el alumno.\nLa interactividad de nuestra plataforma, la calidad de los instructores y la eficiencia de una metodología docente, única en el mundo, se ponen al servicio de los abonados a Training Channel para hacer del aprendizaje una experiencia apasionante.\nSI desea más información sobre alguno de nuestros cursos, rellene el siguiente formulario y nosotros nos pondremos en contacto con usted.\nLea atentamente la política de privacidad de ilatina Software S.L., que se encuentra en el pié de esta página antes de rellenar este formulario, y marque la casilla de "cesión de datos" de esta política incluida en el formulario, sus datos serán cedidos a Professional Training para informarle sobre las diferentes opciones a las que puede optar. Acceda desde este enlace a nuestra política de protección de datos personales.\nVERIFIQUE EN LA PARTE SUPERIOR DE LA PÁGINA QUE SU FORMULARIO HA SIDO ENVIADO CORRECTAMENTE, O COMPLETE LOS DATOS SI OBTIENE ALGÚN MENSAJE DE ERROR AL PULSAR EL BOTÓN "ENVIAR".\nAcepto la Cesión de datos a Professional Training Indispensable marcar esta casilla con su conformidad.