UOC - Oikonomics - La difícil conciliación de la obligación empresarial de evaluar los riesgos con el teletrabajo - Mar Sabadell i Bosch, Guillermo García González-Castro\nProfesor de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y Humanidades\nteletrabajo; trabajo a distancia; evaluación de riesgos; seguridad y salud laboral; TIC;\nEn la actualidad, la existencia de estructuras productivas flexibles y de un alto grado de digitalización de la información, así como de los procesos para su gestión, permiten que el trabajo se pueda llevar a cabo de manera diferente, y que el trabajador se pueda conectar a la empresa mediante redes telemáticas externas desde cualquier ubicación y en cualquier momento. Si hace veinte años las posibilidades del teletrabajo eran todavía limitadas, hoy, la mejora de la conectividad, la generalización de los dispositivos móviles y el desarrollo de tecnologías colaborativas están facilitando la extensión de esta nueva forma de trabajar.\nEl teletrabajo se configura como una realidad muy diversa y compleja que se caracteriza por acercar el trabajo al trabajador, evitando que este deba desplazarse a la sede física del empleador. La diversidad con la que se presenta esta realidad en la práctica hace que resulte muy difícil, cuando no imposible, elaborar una definición unívoca que abarque las diversas manifestaciones con las que el teletrabajo se presenta en la sociedad actual. En todo caso, lo que sí cabe afirmar es que todas estas complejas realidades, que se engloban bajo el término teletrabajo, generan disfunciones en los clásicos conceptos sobre los que se ha venido cimentando tradicionalmente el derecho del trabajo, y evidencian la necesidad de realizar un proceso de adaptación o reinterpretación de las clásicas instituciones laborales, con el fin de cohonestarlas con las nuevas fórmulas de organización productiva basadas en el uso intensivo y extensivo de las tecnologías de la información y la comunicación.\nA continuación se analiza someramente cuándo y cómo aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en caso de teletrabajo, sin entrar en un análisis de los riesgos laborales, genéricos o particulares, vinculados a este tipo de prestación. La LPRL parte de la laboralidad de la prestación de servicios para proteger la seguridad y salud, y el teletrabajo entra dentro de su campo de protección cuando se realice bajo el paraguas de una relación laboral incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, a pesar de la inclusión formal del teletrabajo por cuenta ajena en el ámbito de aplicación de la LPRL, el ordenamiento jurídico español deviene un marco difícilmente aplicable en la práctica del teletrabajo. Y ello, porque nuestro sistema preventivo se fundamenta en la evaluación de riesgos laborales como elemento nuclear de toda la obligación de seguridad, y esta evaluación encuentra en el teletrabajo múltiples obstáculos para ser desarrollada, lo que frustra, en último término, la eficacia del deber de seguridad empresarial y debilita el derecho a la seguridad y salud laboral del teletrabajador.\n1. 1995-2015: veinte años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Logros y retos de futuro\nResulta indudable que el mayor éxito de la LPRL ha sido constituirse como motor de cambio de nuestra concepción de la seguridad y salud laboral, que, abandonando su dimensión reparadora y protectora, se ha consolidado como esencialmente preventiva. La LPRL, que transpone la directiva marco europea1, introduce en nuestro ordenamiento jurídico un nuevo modelo de gestión de la salud laboral, más acorde con las nuevas concepciones del derecho del trabajo y con nuestro sistema constitucional de derechos y libertades. Las empresas empiezan a valorar la necesidad de implicarse en el desarrollo de esta nueva dimensión de la salud, que va más allá de las lesiones fácilmente observables, y a efectuar una relectura de los riesgos a los que se encuentra sometido el trabajador. Frente a la lesión que se produce de forma visible en el lugar de trabajo, asociada inmediatamente al riesgo industrial, hoy adquiere más relevancia, e implica una mayor protección, la exposición a ciertos riesgos, vinculados a la propia evolución del lugar y organización del trabajo, capaces de lesionar la salud de una manera más paulatina, en procesos de prolongada latencia, que conducen al progresivo deterioro de la salud2.\nSin embargo, la aplicación del nuevo modelo preventivo ha generado disfunciones en sus veinte años de vigencia; por ejemplo, la indeterminación de algunas obligaciones preventivas, como la formación o la vigilancia de la salud, las dificultades de integración efectiva de la prevención en las organizaciones productivas y el escaso papel que ha desempeñado la negociación colectiva en una materia tan esencial.\nEntre todas ellas, merece especial mención la delimitación del ámbito de aplicación subjetivo de la normativa preventiva. La vocación de universalidad de la LPRL, aplicándose a la totalidad de los trabajadores por cuenta ajena y empleados públicos, tiene importantes excepciones en la práctica. En este sentido, se excluye explícitamente a algún colectivo de trabajadores por cuenta ajena, como los empleados del hogar, sin corregir dicha exclusión en las distintas normas posteriores que se han dictado3. Exclusión que también alcanza a los trabajadores autónomos, que solo son considerados por la LPRL en relación con la obligación de coordinación de actividades empresariales. Además, la LPRL no tiene en consideración determinadas prestaciones de servicios que, ajenas al ámbito jurídico-laboral, deben gozar de igual protección en materia de seguridad y salud ex. arts. 14, 15 y 40 de nuestra Constitución.\nJunto a las exclusiones explícitas, la LPRL se muestra inoperante para poder dar respuesta a las nuevas formas de trabajo. Los años de vigencia de la LPRL han estado marcados por la emergencia y consolidación de las tecnologías de la información y la comunicación en los modelos organizativos y en las estructuras laborales. Asimismo, han coincidido con la paulatina digitalización y extensión de las tecnologías a los distintos ámbitos de la sociedad. Fruto de estos cambios, el teletrabajo va penetrando como una alternativa al trabajo presencial y constituye una modalidad de prestación cada vez más practicada.\nLa LPRL incluye dentro de su ámbito de aplicación a los teletrabajadores en los mismos términos que los trabajadores, y por tanto les resultan aplicables los derechos y las obligaciones preventivas contenidas en la ley y en las normas de desarrollo. Sin embargo, la aplicación de la legislación preventiva al ámbito del teletrabajo encuentra serias barreras culturales y jurídicas que hacen que en la práctica carezca de virtualidad. Y ello, porque el teletrabajo supone la irrupción de una nueva manera de trabajar en la que ciertos elementos clave del contrato de trabajo no se presentan en la forma tradicional.\n2. Teletrabajo y trabajo a distancia\nLa primera cuestión que plantea la aplicación del derecho a la seguridad y salud laboral al teletrabajador está relacionada con la propia definición del teletrabajo. No existe una definición única de lo que es el teletrabajo, y establecer una delimitación clara y consistente de una realidad tan diversa no es fácil. Encontramos una variedad de formas de teletrabajo al igual que una pluralidad de términos, según el contexto donde se aplica. Teletrabajo como instrumento de conciliación, teletrabajo en un contexto de flexibilidad organizativa, teletrabajo como forma de descentralización productiva, teletrabajo como estrategia medioambiental o como fórmula de trabajo frente a situaciones excepcionales o desastres naturales, entre otros. Se van consolidando en la empresa fórmulas de trabajo flexible, e-trabajo, teletrabajo o trabajo remoto, sin olvidar vocablos más internacionales, como e-work, virtual work, homework, telework o telecommuting.\nLa reforma laboral de 2012 ha buscado promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral y «dar cabida al teletrabajo» en nuestro ordenamiento jurídico4. Sin embargo, el término teletrabajo solo se recoge en la Exposición de motivos de la reforma y, en su articulado, el legislador ha optado por incorporar de manera genérica el trabajo a distancia, sin referencia alguna al uso intensivo de las nuevas tecnologías, y eliminar el antiguo contrato de trabajo a domicilio5. La tímida reforma operada en esta cuestión (vid. artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la Ley 3/2012) no acomete con decisión una regulación del teletrabajo ni desde una perspectiva laboral ni desde la dimensión de la seguridad y salud laboral stricto sensu, y parece encuadrar el teletrabajo en un nuevo concepto jurídico: el trabajo a distancia.\nLa locución nominal trabajo a distancia constituye un calco semántico de la palabra teleworking, término anglosajón que designa al teletrabajo, pero esta identidad en la expresión utilizada no se traslada al plano conceptual. El trabajo a distancia se define legalmente como aquel que se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa6. Es precisamente la dimensión locativa la que caracteriza el trabajo a distancia y no se hace depender su reconocimiento de la utilización de tecnologías digitales. En contraste, las taxonomías de teletrabajo que recoge la literatura internacional coinciden en caracterizar al trabajo a distancia a partir de dos dimensiones, la tecnológica y la locativa7. Y es que, de manera general, se admite que existe teletrabajo cuando las tecnologías de la información y la comunicación permiten al trabajador realizar la actividad lejos del lugar habitual de trabajo.\nContrariamente a lo imaginable, la reforma no condiciona el trabajo a distancia al uso de las TIC, y ello comporta que el encaje del teletrabajo en esta figura presente algunas dificultades. Ni todo trabajo a distancia puede considerarse teletrabajo, ni todo teletrabajo tiene la consideración de trabajo a distancia. Por un lado, encontramos que el trabajo que se realiza a distancia, sin que las tecnologías de la información y la comunicación lo posibiliten, no es teletrabajo. Por otro, el teletrabajo que se realiza de forma esporádica o puntual y limitado o residual en relación con la jornada de trabajo no constituye trabajo a distancia. Tampoco se reconoce como trabajo a distancia el teletrabajo que realiza el trabajador para complementar el trabajo presencial el fin de semana, por las noches o mientras se encuentra de viaje, más allá del horario y lugar de trabajo presencial. El teletrabajo se considera trabajo a distancia cuando se lleva a cabo de manera preponderante en el domicilio del trabajador y de modo alternativo a la prestación presencial. También se considerará a distancia cuando el teletrabajo se lleva a cabo en otro lugar que haya elegido el trabajador. La conformación legal lleva a colegir que cuando la actividad contratada sea consustancialmente no presencial, el teletrabajo no puede considerarse a distancia al no constituirse en una alternativa real al trabajo presencial en el centro de trabajo. En síntesis, el concepto legal de trabajo a distancia no depende del uso de las TIC en el trabajo sino del tipo de actividad laboral realizada8.\nLegalmente, cuando las condiciones en las que se lleva a cabo el teletrabajo permiten calificarlo de trabajo a distancia, el teletrabajador tiene derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud laboral y se le aplican los mismos derechos que a los trabajadores presenciales, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el centro de trabajo de manera presencial. Quedaría fuera de esta garantía legal la obligación de seguridad en el teletrabajo cuando no pueda calificarse como trabajo a distancia. Además, la reforma reconoce explícitamente la equiparación retributiva de los trabajadores a distancia respecto a los presenciales, el ejercicio de los derechos de representación colectiva en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y los derechos a la formación y a la promoción del trabajador a distancia.\nLa aparente extensión de la aplicación de la normativa de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores a distancia es básicamente garantista, dado que, con anterioridad a la reforma, los teletrabajadores ya quedaban incluidos bajo la tutela de la LPRL y su normativa de desarrollo, por el principio de generalidad y no exclusión. Tras la reforma laboral, las dificultades de aplicación al teletrabajo de la normativa de protección en materia de seguridad y salud laboral siguen sin quedar resueltas y se mantiene la inseguridad jurídica en una cuestión demasiado trascendente. El legislador no dota de la esperable seguridad jurídica al teletrabajo para fomentar que las empresas apuesten sin reservas por flexibilizar la prestación de trabajo mediante este modelo organizativo.\n3. Teletrabajo y realidad empresarial\nEl teletrabajo constituye una realidad dinámica cuya evolución va ligada al constante desarrollo tecnológico y que, de facto, va penetrando en las empresas y en los puestos de trabajo, aunque de manera desigual. La ausencia de una única definición de teletrabajo comporta que la cuantificación del fenómeno sea difícilmente comparable e incluso que existan cifras dispares. En España, la Encuesta sobre el uso de las tecnologías de la información y de las comunicaciones en las empresas del INE9 permite obtener dos indicadores relacionados con el teletrabajo. El primero se refiere a las empresas que disponen de empleados que trabajan fuera de los locales de la empresa de forma regular (datos desde 2005); y el segundo, a las empresas que permiten a sus trabajadores el acceso remoto a la empresa (datos desde 2009).\nEn los últimos años se observa, en primer lugar, un aumento progresivo del número de empresas que disponen de empleados que trabajan fuera de los locales de la empresa de manera regular, al menos media jornada semanal, y se conectan a los sistemas TIC de la organización mediante redes telemáticas externas.\nGráfico 1. Trabajo remoto\nPorcentaje de empresas que disponen de teletrabajadores. Evolución interanual (encuestas 2005-06 a 2012-13)\nFuente: Elaboración propia, a partir de los datos del INE\nLa consolidación de un porcentaje significativo de empresas que reconoce que en sus plantillas tienen trabajadores que teletrabajan un mínimo de media jornada semanal es general, pero a medida que aumenta el tamaño de la empresa este porcentaje es superior. De promedio, en el año 2012, una de cada cuatro empresas aproximadamente reconocen tener teletrabajadores, trabajadores remotos, si bien la cifra varía en función del número de empleados de la organización.\nGráfico 2. Trabajo remoto\nDistribución del teletrabajo, en función del tamaño de las empresas (según número de trabajadores)\nA partir de 2013, la Encuesta de usos TIC no incluye el indicador de trabajo remoto, a pesar de la relevancia del dato. El cambio que recoge el cuestionario está relacionado, posiblemente, con el concepto de trabajo a distancia que ha establecido la reforma laboral de 2012. La dimensión tecnológica ha desaparecido del concepto legal de trabajo a distancia, mientras que el indicador de trabajo remoto incluye en su definición el uso de las TIC, en clara referencia al teletrabajo.\nEn relación con el segundo indicador, podemos señalar que el porcentaje de empresas que reconoce proporcionar a sus empleados acceso remoto al correo electrónico, a documentos de trabajo y a las aplicaciones de la empresa, mediante conexión a internet fija, inalámbrica o móvil es claramente mayoritario. Este porcentaje también está relacionado directamente con el tamaño de la empresa, de manera que el acceso remoto es más limitado en el caso de las microempresas. En 2012, frente al 27% de empresas de más de diez trabajadores que reconocen disponer de teletrabajadores, el 65,5% reconocen permitir que el trabajador pueda en algún momento teletrabajar, aunque ello no significa que lo haga ni de manera regular ni de manera formal. El hecho de proporcionar a los trabajadores el acceso remoto permite que estos se puedan conectar a la empresa mediante el uso de las TIC mientras se encuentran de viaje de trabajo, los fines de semana o fuera de los horarios laborales, para mejorar la conciliación vida-trabajo o en caso de baja laboral, entre otros.\nGráfico 3. Acceso remoto\nPorcentaje de empresas, por tamaño, que facilitan a sus trabajadores acceso remoto a la empresa.\nEvolución interanual (encuestas 2010-11 a 2014-15)\nSin embargo, en los últimos dos años se ha producido un estancamiento del indicador de acceso remoto, e incluso en las empresas de menos de cincuenta trabajadores la tendencia alcista se ha invertido. Curiosamente este cambio se registra coincidiendo con la primera encuesta elaborada con posterioridad a la reforma laboral de 2012. Es probable que este retroceso en el volumen de empresas que permiten a los trabajadores acceder de forma remota al correo, documentos y aplicaciones mediante redes externas, obedezca a las dificultades para dar cumplimiento efectivo al deber de seguridad y salud reconocido explícitamente para el trabajo a distancia con la reforma laboral. En principio, el derecho de seguridad y salud en el trabajo no puede venir limitado por las concretas circunstancias de organización y lugar en que se desarrolla la prestación de teletrabajo. El trabajador a distancia se encuentra dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa y el empresario no pierde legalmente su poder de vigilancia y control sobre la prestación. No obstante, es evidente que encuentra indudables dificultades para responder de las condiciones en las que se ejecuta la prestación de teletrabajo.\n4. Teletrabajo y prevención. La evaluación de riesgos\nLa normativa de seguridad y salud en el trabajo parte del principio, al menos presuntivo, de que el empresario controla o puede controlar el espacio, medio y lugar donde se ejecuta la prestación10. Por ello se establece el deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos que se deriven de la prestación laboral y se reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se trata de un deber intransferible y el empresario no puede traspasar su obligación a otros sujetos implicados en la protección11, ni trasladar al trabajador el coste de las medidas que deban adoptarse12.\nEl empresario es el responsable del cumplimiento real y efectivo del deber de seguridad y salud y tiene que observar un comportamiento diligente para asegurar el efecto preventivo. Para ello, viene obligado a prever los riesgos, a adoptar cuantas medidas sean necesarias para una protección adecuada de los trabajadores y a adaptar progresivamente las medidas preventivas conforme a las nuevas circunstancias laborales y los nuevos mecanismos de producción13. Ello exige desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua el nivel de protección existente.\nComo parte del deber general de prevención, el empresario tiene una primera obligación que se concreta en calibrar la magnitud de los riesgos de su empresa. La evaluación de riesgos debe permitir al empresario obtener información necesaria para valorar la posibilidad de que el trabajador sufra un daño teniendo en cuenta las condiciones de trabajo. Para cada lugar de trabajo, el empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, teniendo en cuenta sus características, y actualizarla cuando cambien las condiciones de trabajo, se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento del lugar de trabajo14.\nPor evaluación de riesgos hay que entender «el estudio de los potenciales riesgos para los trabajadores que el proceso productivo de una empresa puede comportar»15. La evaluación se referirá tanto a los riesgos generales que afecten a todos los trabajadores, por razón del tipo de actividad, como a los riesgos específicos a los que estén expuestos determinados trabajadores por las características de sus puestos de trabajo o por las características o estado de salud de la persona que lo ocupa. Se trata por tanto de una evaluación personalizada que debe analizar las condiciones de trabajo, tanto desde el punto de vista objetivo, del entorno, como subjetivo, de la persona.\nEl teletrabajo, tenga o no consideración legal de trabajo a distancia, supone una modificación individual de las condiciones de trabajo y la aparición de potenciales nuevos riesgos. Así, cuando la empresa contrata a un trabajador al que autoriza a teletrabajar, deberá evaluar los riesgos que se derivan de estas condiciones de trabajo. Es evidente que las circunstancias que envuelven algún tipo de teletrabajo, especialmente el teletrabajo móvil o el teletrabajo a domicilio, presentan claras dificultades para llevar a cabo la evaluación previa del lugar de trabajo y las revisiones periódicas de las instalaciones y los equipos, así como de dar cumplimiento al deber del empleador de ordenar y controlar las medidas de prevención. Sin embargo, la Ley 31/95 no contiene en su articulado previsión alguna sobre posibles limitaciones con las que el empresario se pueda ver afectado en el cumplimiento de su deber de protección, y se mantiene la obligación de seguridad empresarial en toda su extensión como si el trabajador estuviera en los locales de la empresa.\nAl respecto, el Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo firmado el 16 de julio de 2002 por los agentes sociales16 indica que el empresario es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional del teletrabajador conforme a la Directiva 89/391, así como a las directivas particulares, legislaciones nacionales y convenios colectivos pertinentes. El acuerdo establece la obligación del empresario de informar al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos, y el deber del teletrabajador de aplicar correctamente estas políticas de seguridad. Asimismo, señala que la verificación de la correcta aplicación de las normas de seguridad y salud corresponde al empresario, a los representantes de los trabajadores y/o a las autoridades competentes, pero no indica cómo se llevará a cabo. En este sentido, se reconoce el derecho a acceder al lugar del teletrabajo, si bien, cuando este sea el domicilio del teletrabajador, el acceso estará sometido a notificación y consentimiento previo del trabajador.\nLa problemática que origina la necesidad del consentimiento del teletrabajador para evaluar su puesto de trabajo cuando este se encuentra en su propio domicilio ha llevado a algunas organizaciones productivas, aunque constituyen una excepción, a condicionar la autorización para teletrabajar a que el trabajador permita el acceso de los técnicos de prevención a su domicilio, lugar de trabajo, para llevar a cabo la evaluación inicial de riesgos. Sin embargo, el consentimiento inicial del trabajador como requisito necesario para teletrabajar en el propio domicilio no constituye una respuesta preventiva eficiente más allá de sus efectos inmediatos. Y ello porque, por un lado, va a ser necesaria una nueva autorización para cualquier verificación o reevaluación posterior y, por otro, porque el consentimiento inicial debe entenderse como esencialmente revocable al incidir sobre múltiples derechos fundamentales (singularmente, derecho a la intimidad e inviolabilidad del domicilio).\nOtras organizaciones que tienen implantado el teletrabajo en su estructura productiva, con el fin de salvar las dificultades del acceso del personal técnico al puesto de trabajo del teletrabajador, han ido implantando un sistema de evaluación de riesgos laborales basado en la propia identificación y valoración de riesgos por el propio teletrabajador. Esta ha sido también la modalidad adoptada por la Administración pública para la implantación de programas de teletrabajo17. La autoevaluación de riesgos comporta que el teletrabajador autocomprueba su puesto de trabajo con pantallas de visualización de datos y adopta las medidas preventivas adecuadas. Para evaluar el puesto de trabajo, la empresa facilita una lista de autocomprobación e informa al teletrabajador sobre los riesgos relacionados con el medio ambiente de trabajo, los equipos de trabajo y los métodos de trabajo. Generalmente, el proceso se acompaña de formación e incluso puede capacitarlos para que adopten las medidas preventivas necesarias con el fin de eliminar o reducir los riesgos detectados.\nDesde una perspectiva técnico-preventiva, la Nota Técnica de Prevención (NTP) número 412, «Teletrabajo: criterios para su implantación», publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aborda la cuestión del teletrabajo, ofreciendo un marco conceptual de este y proporcionando recomendaciones sobre las fases que deberían seguirse para su implantación. La NTP se centra, de entre las distintas posibilidades de localización, en el teletrabajo realizado en el domicilio del trabajador y recomienda seguir seis fases para una eficaz implantación. La segunda fase de desarrollo, relativa a criterios de selección de participantes y definición de procedimientos, hace referencia a la necesidad de identificar las necesidades de formación para su implantación, de definir los sistemas de apoyo para el teletrabajador, de establecer las necesidades de equipamiento, costes, servicios de mantenimiento, pólizas de seguro y sistemas de control y de prever los aspectos legales relacionados con cuestiones de seguridad e higiene, entre los que encontramos la evaluación de riesgos.\n5. Principales desajustes de la evaluación de riesgos en el teletrabajo\nComo se ha señalado, la obligación de seguridad empresarial se basa en nuestro ordenamiento jurídico en la evaluación de riesgos laborales, en cuanto a instrumento de gestión empresarial clave para el desarrollo y ejecución de las obligaciones preventivas posteriores (formación, información, vigilancia de la salud, entre otras). Pese a que formalmente la LPRL obliga al empresario a evaluar los riesgos laborales de sus trabajadores, con independencia del lugar en el que se presenten los servicios, lo cierto es que esta evaluación presenta, como ya se ha apuntado, numerosas dificultades para ser llevada a cabo de modo eficaz y completo en el caso de los teletrabajadores. Estos desajustes entre la obligación formal de seguridad y salud laboral (encarnada en la evaluación de los riesgos) y su cumplimiento material en el caso del teletrabajo se pueden sintetizar en cinco aspectos fundamentales:\nDerecho a la inviolabilidad del domicilio (art. 18.2 Constitución española). Los problemas que plantea la seguridad y salud en el teletrabajo son de máxima relevancia, especialmente cuando el teletrabajo se desarrolla en el propio domicilio del trabajador. La salvaguarda de los derechos a la inviolabilidad del domicilio y de respeto a la intimidad personal o familiar del trabajador impiden que el poder directivo y de organización que tiene el empresario en relación con el trabajo incluya una autorización a priori para acceder en cualquier momento al domicilio del teletrabajador, lugar de trabajo, para evaluar las condiciones en las que se desarrolla el teletrabajo y comprobar la efectividad y el cumplimiento de las medidas de protección. Además, aun en el caso de que el teletrabajador autorice al empresario a acceder a su domicilio para evaluar los riesgos asociados al teletrabajo, esta autorización no puede entenderse como general, de manera que no permite la acción preventiva continua que corresponde al empresario.\nValidez y eficacia de la autoevaluación. La validez y eficacia del sistema evaluativo basado en la autoevaluación es cuestionable teniendo en cuenta que el Reglamento de los Servicios de Prevención determina las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos18. En principio no parece que pueda responsabilizarse al trabajador de la evaluación de riesgos vía autoevaluación, dado que esta actuación tiene la consideración de función preventiva y el teletrabajador, en términos generales, carece de la necesaria formación para llevarla a cabo19.\nPodría argüirse que con la formación de nivel básico del anexo IV del Real Decreto 39/1997, el teletrabajador podría estar en disposición de evaluar su propio puesto de trabajo. Sin embargo, no parece que pueda asociarse tal evaluación al nivel básico de funciones preventivas. Aunque prima facie pueda aparentar ser sencillo evaluar un puesto de teletrabajo, no cabe considerarla una evaluación elemental, si tenemos en cuenta, por poner un ejemplo, que las condiciones ambientales y lumínicas del teletrabajo deberían ser objeto de evaluación. Cuando la evaluación de riesgos exige el establecimiento de una estrategia de medición o una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación, constituye una actividad preventiva calificada de nivel superior20. Por ello, nos inclinamos a pensar que la evaluación corresponde a una función de nivel superior o, al menos, debe desarrollarse con el apoyo externo, real y efectivo, de un técnico capacitado para el desempeño de estas funciones.\nEllo no es incompatible con fomentar sistemas de autoevaluación previos y complementarios que permitan al teletrabajador tomar conciencia de los riesgos asociados al teletrabajo y refuercen el seguimiento de las medidas preventivas para evitarlos o minimizarlos.\nConcepto de puesto de trabajo ad-hoc. Con el teletrabajo se está individualizando el lugar de realización de la prestación, y al mismo tiempo se va difuminando y reconfigurando de forma continua alrededor de criterios de movilidad. Dado que el teletrabajo móvil permite al teletrabajador trabajar en cualquier lugar y en todo momento, siempre y cuando se disponga de una tecnología digital y de la posibilidad de conectarse en red, está surgiendo un nuevo concepto de puesto de trabajo que carece de los elementos que han caracterizado el concepto industrial clásico. Además, el teletrabajo está muy vinculado con actividades intensivas en conocimiento y estas van adoptando un papel creciente en la economía. En este caso, el sistema de vigilancia de la salud, revisado e integrado, puede constituir una herramienta eficaz para prevenir unos riesgos no solo difícilmente evaluables sino incluso, en muchos casos, desconocidos.\nDelimitación de los riesgos que evaluar. Los mecanismos de autoevaluación o listas de chequeo se han centrado tradicionalmente en los riesgos asociados a los usuarios de pantallas visualización de datos. A través de los sistemas de autoevaluación implementados por teletrabajadores no debidamente cualificados, se corre el riesgo de adoptar una evaluación puramente formal, para dar cumplimiento a la normativa, sin realizar una valoración integral de riesgos. Se desconocen todavía los riesgos asociados al teletrabajo, por lo que resulta difícil anticiparse a estos, como demanda cualquier política preventiva, pero parece claro que los riegos psicosociales tienen un rol relevante. La evaluación de riesgos en el teletrabajo no debe limitarse a los aspectos ergonómicos ni al cumplimiento de las medidas preventivas derivadas del trabajo con pantallas de visualización de datos. Precisamente el teletrabajo comporta una nueva forma de organizar el trabajo al que se le pueden asociar riegos psicosociales relacionados con el uso de las tecnologías (como es el caso del tecnoestrés, la fatiga informativa y la tecnoadicción), pero también otros más específicos relacionados con la organización del tiempo, la confusión de rol, la disponibilidad permanente, la desvinculación de la organización, el aislamiento del trabajador y la pérdida de relación interpersonal. Las «condiciones de trabajo» en el teletrabajo demandan una profunda reflexión sobre los efectos de los condicionantes individuales y sus posibles repercusiones a medio y largo plazo sobre la salud.\nDeterminación de la naturaleza común o profesional de la contingencia. En el caso del teletrabajador, resulta más difícil determinar la naturaleza común o profesional de las posibles lesiones o daños para la salud que pueda padecer. El hecho de utilizar una misma tecnología para relacionarnos en nuestra vida cotidiana y para trabajar está difuminando la frontera entre tiempo de trabajo y tiempo de no trabajo, lo que añade un grado de complejidad a la hora de determinar el origen, común o profesional, del daño y la consecuente responsabilidad para hacerle frente. Además, los riesgos asociados al uso de las tecnologías de la información y la comunicación (trastornos músculo-esqueléticos, trastornos visuales y oculares, seguridad estructural y tecnológica, adicción a las TIC, entre otros) no aparecen vinculados exclusivamente a las horas de trabajo, sino a la forma de vida de la sociedad actual, lo que incrementa su grado de incidentabilidad. Ello afecta directamente a los contornos y dintornos de la obligación de seguridad empresarial, que se presentan en el caso del teletrabajo de manera borrosa e imprecisa, lo que dificulta el cumplimiento efectivo del deber de prevención. Esta confusión se presenta de forma más intensa en el caso del teletrabajo, y resulta muy complicado discernir el origen laboral o extralaboral de determinados daños para la salud generados en los teletrabajadores por el uso de las TIC, lo que suscita problemas de delimitación en cuanto a la imputación de las responsabilidades que se pudieran derivar.\nLa facultad del empresario de gestionar con flexibilidad interna la organización del trabajo, que es una manifestación de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad reconocida en el artículo 38 de la Constitución española, ha de encontrar un equilibrio adecuado con el derecho a la seguridad de los trabajadores reconocido también en el artículo 40.2 del propio texto constitucional.\nComo ha quedado evidenciado, la aplicación formal de la LPRL al teletrabajo presenta en su aplicación práctica numerosas disfunciones que dificultan el cumplimiento del deber de seguridad empresarial. Partiendo de la evaluación de riesgos laborales como la obligación principal, fundamento y núcleo de la obligación de seguridad y salud, se observa como su efectiva implementación en el ámbito del teletrabajo se encuentra con numerosos obstáculos que la pueden convertir en impracticable. Entre otros, el derecho a la inviolabilidad del domicilio, la reconfiguración móvil del lugar de trabajo y la normativa técnico-preventiva sobre competencias necesarias para realizar la evaluación de riesgos se configuran como tres serios impedimentos para que el empresario, en la práctica, pueda dar cumplimiento eficaz a su deber de seguridad en el caso de los teletrabajadores.\nLo anteriormente expuesto no es incompatible con que al teletrabajador se le asignen determinadas funciones u obligaciones preventivas, deberes que por otra parte cabrían deducirse del art. 29 LPRL y que en el caso del teletrabajo adquieren una especial relevancia. En este sentido, la revisión previa del teletrabajador, sobre el cumplimiento de las disposiciones específicas en materia de seguridad y salud del trabajo desarrollado a distancia en su domicilio, puede ser un instrumento eficaz para una primera identificación de determinados riesgos laborales. Esta autoevaluación debería complementarse con un programa de formación adecuado que potenciara realmente la implicación de los teletrabajadores en el desarrollo de los sistemas de prevención del teletrabajo; y debería fomentar el análisis de los problemas de salud y seguridad vinculados al teletrabajo desde una perspectiva de la actividad real, para proponer intervenciones adaptadas a las necesidades y circunstancias específicas de cada empresa y propias de cada trabajador (convivencia de menores/mayores a cargo en el domicilio, disponibilidad de espacio especifico para teletrabajar y estructuración de los descansos, desplazamientos largos con cambios horarios y trabajo en hoteles y aeropuertos, entre otros).\nAdemás, no cabe obviar que la implicación de los teletrabajadores en el desarrollo de los sistemas de prevención del teletrabajo resulta vital para lograr las mejores soluciones preventivas, ya que son ellos quienes mejor conocen las características del propio puesto de trabajo. El teletrabajador posee la información y la experiencia necesarias para analizar los problemas desde la perspectiva más realista y puede proponer intervenciones adaptadas a las necesidades y circunstancias concretas de cada momento. Que los propios afectados participen en la identificación de los problemas y sus soluciones mejora, además, el clima de trabajo, aumenta la comunicación entre empresa-teletrabajador y contribuye a disminuir la sensación de aislamiento. Y es que no podemos olvidar que, en último término, y más allá de la óptica estrictamente jurídica, en un contexto donde el capital humano es el factor clave para la productividad y la creatividad de las organizaciones, la regeneración de las prácticas preventivas y la corresponsabilización para alcanzar óptimas condiciones de seguridad y salud en el trabajo deben constituir, en todo caso, un compromiso social de las empresas.\nEn síntesis, la solución al problema que plantea el teletrabajo en relación con la prevención de riesgos laborales no resulta fácil desde una perspectiva jurídica stricto sensu. Trascendiendo las estructuras normativas, la resolución de los problemas planteados debe venir de la conformación de modelos más participativos de protección de la seguridad y salud individual, promoviendo la participación de los distintos actores para la solución de los problemas que afectan al teletrabajo. La negociación colectiva puede aliviar la rigidez de la normativa preventiva, al mismo tiempo que ser un cauce adecuado para recopilar información y analizar y comprender mejor las condiciones de trabajo origen de la exposición a los riesgos. En último término, los desajustes que el teletrabajo presenta en relación con la seguridad y salud laboral solo obtendrán una solución definitiva con el desarrollo de un modelo sostenible de seguridad y salud en el teletrabajo, que pasa necesariamente por formar a todos los ciudadanos convenientemente en materia de prevención de riesgos asociados a la omnipresencia de las tecnologías de la información y la comunicación en nuestras vidas, de manera integral y transversal.\nBELZUNEGUI ERASO, A. (2002). Teletrabajo: estrategias de flexibilidad. Madrid: Consejo Económico y Social. (Colección Estudios; 130).\nESCUDERO RODRÍGUEZ, R. (2000). «Teletrabajo». En: Descentralización productiva y nuevas formas de organizativas del trabajo. X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999. Madrid: MTAS.\nFERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J. J. (2011). «Teletrabajo y prevención de riesgos laborales». En: La prevención de riesgos laborales y las nuevas formas de organización empresarial y del trabajo. II Jornadas universitarias castellano-leonesas.\nGARRET, R. K.; DANZIGER, J. N. (2007). «Which Telework? Defining and Testing a Taxonomy of Technology-Mediated Work at a Distance». Social Science Computer Review. Vol. 25, núm. 1, pág. 27-47.\nINSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (1996). «Teletreball: criteris per a la seva implantació». Nota Tècnica de Prevenció (NTP), núm. 412.\nLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, núm. 269 (10 de noviembre de 1995), pág. 32590-32611.\nMARTÍNEZ LÓPEZ, F. J; RUIZ FRUTOS, C.; GARCÍA ORDAZ, M. (2008). «Teletrabajo: seguridad y salud sin importar la distancia». Revista Riesgos Laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención. Núm. 45.\nMINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (2006). «Manual para la implantación de programas piloto de teletrabajo en la Administración General del Estado». En: http://www.seap.minhap.gob.es/dms/es/web/areas/funcion_publica/\niniciativas/concilia/medidas/teletrabajo/Manual-Teletrabajo [Fecha de consulta: 15 de octubre de 2015].\nPÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F. (1991). «La directiva marco sobre medidas de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo y la adaptación al ordenamiento (I)». Relaciones laborales. Núm. 8.\nReal Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Boletín Oficial del Estado, núm. 36 (11 de febrero de 2012), pág. 12483-12546.\nReal Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, núm. 27 (31 de enero de 1997), pág. 3031-3045.\nSALA FRANCO, T. (2011). Derecho de la prevención de riesgos laborales. Valencia: Tirant lo Blanch.\nTHIBAULT ARANDA, J. (2001). El teletrabajo. Madrid: Consejo Económico y Social. (Colección Estudios; 88).\nDirectiva marco 89/391/CEE.\nVid. Real Decreto 1620/2011.\nAprobada por el Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y refrendada por el Parlamento mediante la Ley 3/2013, de 6 de julio (en adelante Ley 3/2012).\nExposición de motivos y artículo 6 de la Ley 3/2012.\nArtículo 13 del Estatuto de los Trabajadores introducido por la Ley 3/2012.\nGarret y Danziger (2007).\nParece desprenderse que, cuando el trabajador por su actividad no desarrolle la prestación laboral de manera presencial en el centro de trabajo, como por ejemplo un transportista o un comercial, no podrá considerarse que realiza trabajo a distancia porque por la propia naturaleza de la actividad la prestación laboral no se puede prestar en el centro de trabajo.\nDisponible en http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t09/i02&file=inebase.\nArtículo 5. 2 y 3 de la Directiva Marco 89/391.\nArtículo 14.5 LPRL.\nArtículo 16 LPRL y artículo 3 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (en adelante, RSP).\nCES, UNICE, UEAPME y CEEP.\nVid. Manual de Teletrabajo en www.seap.minhap.gob.es.\nVid. artículos 35 c), 36 b) y 37 b) del RSP.\nLa formación mínima exigida para poder realizar una evaluación elemental debe tener una duración mínima de treinta horas y ajustar su contenido al anexo IV del RSP.\nLa capacitación para una evaluación superior requiere disponer de una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada, cuya duración no sea inferior a las seiscientas horas, con el contenido especificado en el anexo VI del RSP.\nAbogado y profesor agregado de Derecho del Trabajo en la Universidad Internacional de La Rioja. Doctor por la Universidad Autónoma de Barcelona y licenciado en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración y Ciencias del Trabajo. Ha impartido docencia en la Universitat Oberta de Catalunya, en la Universidad Autónoma de Barcelona y en la Universidad Miguel Hernández de Elche. Actualmente imparte docencia en exclusiva en la Universidad Internacional de La Rioja en las áreas de Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral.\nEs autor de múltiples manuales, obras colectivas y artículos especializados en materia de seguridad y salud laboral. Sus intereses de investigación se centran en la conformación jurídica de la seguridad y salud en el trabajo, el contenido de la obligación preventiva y las consecuencias derivadas de su incumplimiento.


El EPRE contribuye al desarrollo sustentable del servicio eléctrico\nEl Ente Provincial Regulador Eléctrico, EPRE, en el marco de sus atribuciones y con la finalidad de contribuir en acciones, actividades y proyectos tendientes a establecer condiciones para el desarrollo de un sistema eléctrico sustentable, viene trabajando desde hace tres años en el desarrollo de un reglamento que permita a los usuarios la producción, gestión e inyección de sus excedentes de energía eléctrica a la red pública de distribución.\nEn este marco, el EPRE junto al Gobierno Provincial y la FRM de la UTN, realizaron un taller para el “Análisis de Propuesta de Reglamento de la Generación Distribuida de los Sistemas de Generación de Energía Eléctrica” a cargo del Prof. Dr. Juan Carlos Gómez, Director del Instituto de Protecciones para sistemas Eléctricos de Potencia de la Universidad Nacional de Río Cuarto. En el mismo participaron, además de los profesionales del EPRE, funcionarios del Gobierno provincial, de YPF, EDEMSA, EMESA, estudiantes de la UTN, investigadores del grupo Cliope, entre otros.\nEn la jornada el Cont. Elian Japaz, Presidente del EPRE, destacó que “Es importante desarrollar un sistema que integre aspectos económicos, tecnológicos, sociales y ambientales a fin de construir al corto, mediano y largo plazo un sistema eléctrico sustentable, que logre un equilibrio entre las necesidades de la demanda y la oferta, desde el punto de vista regulatorio” e invitó a los presentes y a la sociedad en su conjunto a participar de los temas que el EPRE pone a discusión. “Creemos que siempre resulta importante discutir e intercambiar opiniones y responder consultas, con las diferentes áreas de interés de la comunidad mendocina, y por tanto invito al público especialista y en general a conocer y/o visitar y/o participar de las discusiones públicas habilitadas a través de nuestro portal a fin de conocer y plasmar en el documento final todas las visiones e intereses de nuestra sociedad”.\nEn su disertación, el Dr. Gomez señaló que la Generación Distribuida se hace necesaria en este momento por el agotamiento de los combustibles fósiles, la imposibilidad de construir instalaciones nuevas por su impacto ambiental o su excesivo costo, por el permanente aumento del consumo de energía eléctrica y porque desde las ópticas técnicas y económicas es más barata que la generación concentrada. Para ello destacó como conceptos clave a la hora de generar y distribuir la energía eléctrica, resolver adecuadamente los desafíos que presentan el almacenamiento, el control de equipos y usuarios, la comunicación y la gestión regulatoria, técnica, económica y financiera, a fin de conformar una red eléctrica inteligente.\nEl EPRE cuenta en su sitio web - www.epremendoza.gov.ar/ Desarrollo Regulatorios - en el que se establece un espacio de debate, análisis y compromiso en la discusión pública de esta temática, como así también de otras relacionadas con el ahorro, la eficiencia eléctrica y las energías renovables.


James Allison y Tasuku Honjo, padres de la inmunoterapia contra el cáncer, ganan el Nobel de Medicina - Wikinoticias\nJames Allison y Tasuku Honjo, padres de la inmunoterapia contra el cáncer, ganan el Nobel de Medicina\nTasuku Honjo en 2013.\nJames P. Allison en 2015.\nLos inmunólogos James P. Allison, de los Estados Unidos, y Tasuku Honjo, de Japón, fueron galardonados este lunes (1 de octubre) con el premio Nobel de Medicina por "su descubrimiento de la terapia contra el cáncer por la inhibición de la regulación inmune negativa", informó la Asamblea Nobel del Instituto Karolinska de Estocolmo, Suecia.\nEn un comunicado, la Academia calificó de "trascendentales" los descubrimientos que ambos investigadores lograron, con los que "establecieron un principio completamente nuevo" en la oncología. Añade que tales investigaciones permiten "aprovechar la habilidad del sistema inmunitario para atacar las células cancerígenas al levantar el freno de las células inmunitarias".\nAllison, de 70 años e investigador del Centro Oncológico MD Anderson de la Universidad de Texas, estudió desde la última década del siglo pasado a la proteína CTLA-4, un freno que limita la acción de identificación y combate a determinadas células por parte de los linfocitos T, células fundamentales del sistema inmunitario.\nAunque ya se conocía la proteína, su trabajo permitió descubrir el potencial que tenía en el combate de tumores. En 1994, plasmó sus ideas en el desarrollo de anticuerpos cuya labor fuera inhibir la proteína. El País reporta que tales investigaciones permitieron el desarrollo del ipilimumab, primer fármaco oncológico desarrollado contra el melanoma metastásico.\nPor su parte, Honjo, de 76 años y profesor de la Universidad de Kyoto, descubrió en 1992 a la proteína PD-1, otro freno del actuar de los linfocitos T, aunque con otro mecanismo. La Academia apunta que los tratamientos basados en sus investigaciones son "sorprendentemente efectivas en la lucha contra el cáncer". Los anticuerpos contra la PD-1 son más efectivos que aquellos contra la CTLA-4 y permitieron el desarrollo de terapias efectivas con diversos cánceres, como los de pulmón, riñón, piel y los linfomas. Ambos anticuerpos combinados incrementan la efectividad de las terapias.\nLos dos científicos, que representan la 216 entrega del Nobel de Medicina, se repartirán un premio monetario de 1.01 millones de dólares. El Karolinska detalla el largo tiempo que los científicos han "intentado reclutar al sistema inmune para luchar contra el cáncer".\nFue, sin embargo, hasta los trabajos de Allison y Honjo que "los progresos clínicos fueron modestos". "La terapia de inhibidores de punto de control ha revolucionado el tratamiento del cáncer y ha cambiado para siempre nuestra visión sobre esta enfermedad", agrega.\n((es)) Nuño Domínguez “Los ‘padres’ de la inmunoterapia ganan el Nobel de Medicina 2018” — El País, 1 de octubre de 2018.\n((es)) Redacción “Nobel de Medicina: los inmunólogos James P. Allison y Tasuku Honjo ganan el premio por descubrir cómo usar nuestras propias células para combatir el cáncer” — BBC Mundo, 1 de octubre de 2018.\nObtenido de «https://es.wikinews.org/w/index.php?title=James_Allison_y_Tasuku_Honjo,_padres_de_la_inmunoterapia_contra_el_cáncer,_ganan_el_Nobel_de_Medicina&oldid=623658»\nEsta página se editó por última vez el 9 oct 2018 a las 03:22.


Vuelven a cancelar los vuelos en la Ciudad de México por la ceniza del Popocatépetl\nASSOCIATED PRESS05.07.2013 - 15:33h\nAlrededor de una docena de vuelos fueron afectados el viernes.\nDelta, United y Air Tran son algunas de las líneas que cancelaron.\nLas autoridades mexicanas no han emitido ninguna restriccion.\nEl Popocatépetl ha registrado 99 exhalaciones en las últimas horas El vocero del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Jorge Gómez, dijo a The Associated Press que la tarde del viernes las aerolíneas Alaska Airlines, United, Delta y AirTran decidieron cancelar algunos vuelos.\nRecomiendan el uso de mascarillas en caso de presencia de ceniza


InLife i7 robot aspirador programable con barrera virtual\nSi tienes poco tiempo para realizar las tareas de casa aprovecha que hoy tienes este robot aspirador InLife i7 en oferta por solo 149,99€ en Amazon que te ayudará a mantener los suelos de la casa limpios.\nEste modelo lo puedes programar desde su base de carga para que limpie el día y la hora que quieras, su tiempo de carga es de 3 horas y tiene una autonomía de hasta 80 minutos, cuando le queda poca batería regresa a su base de carga.\nEl depósito para la suciedad tiene una capacidad de 400 ml, tiene filtro HEPA, varios modos de limpieza:en zig zag, automático, en espiral… sensor de desniveles para evitar escaleras y barrera virtual para limitar la zona por la que no quieres que pase el robot, esto resulta útil si no quieres que entre en una habitación o si no quieres que salga de una zona de limpieza.\nTiene mando a distancia desde el que puedes decirle que vuelva a su base de carga y seleccionar los modos de limpieza.\nEl robot aspirador tiene un diámetro de 32.20 cm y una altura de 6 cm. Su nivel de ruido es de 60 dB.\n← Secador de pelo Remington AC5999 Pro Air por solo 34,99€ 4 días sin IVA en Toys R Us en compras superiores a 50€(del 7 al 10 de junio 2018) →


Asco de Vida / Hoy, y desde que empecé a depilarme mis partes íntimas, siempre que lo hago me salen hongos. Tengo que escoger entre tener el amazonas ahí abajo e ir incómoda por la vida o tener una infección y estar igual o más incómoda que antes. ADV\nEnviado por ♀ Valar Morghulis el 22 jun 2015, 03:06 / picante\nHoy, y desde que empecé a depilarme mis partes íntimas, siempre que lo hago me salen hongos. Tengo que escoger entre tener el amazonas ahí abajo e ir incómoda por la vida o tener una infección y estar igual o más incómoda que antes. ADV\nVaya asco de vida (1636) - Haberlo pensado (230) - Menuda chorrada (104)\nY si solo te recortas los pelillos?\nDe todas formas, deberías ir al médico. No es normal que solo por depilarte pilles hongos, debe haber alguna razón.\nTe entiendo... Demasiado bien.\nComo dice #1 #1 misstake dijo: Y si solo te recortas los pelillos?\nDe todas formas, deberías ir al médico. No es normal que solo por depilarte pilles hongos, debe haber alguna razón., te los recortas.\nAunque también existen cremas para hongos y ese tipo de problemas.\nO ir a un especialista que sepa tratar tu problema -_-\nLo mejor es que vayas al médico, con zonas tan sensibles es mejor que te vea un profesional.\nA parte de lo ya mencionado. Te resulta incómodo ir sin esa zona depilada? Con recortártelo creo que ya vale y si lo dices por tus posibles parejas, también les vale.\nCoge las tijeras de podar y recorta el arbusto, no hace falta pasar el cortacesped\nMi conclusión es que te estás depilando con la misma cuchilla siempre y no se te ha pasado por la cabeza que deberías coger otra nueva porque esa está infectada. Es la única explicación a coger hongos al depilarte todas las veces sin fallo.\n#9 #9 mlh17 dijo: mmmmmmm amazooonas @mlh17 Depravado..\nExiste el ginecólogo\n24 jun 2015, 01:41\n24 jun 2015, 04:00\nHaz ido al ginecólogo???\nYo siempre me irrito cuando me depilo, pero de vez en cuando me recorto.\n24 jun 2015, 06:48\nOh tambien ve optando por ir a ginecólogo\n24 jun 2015, 07:35\nHabláis de depilar pero no sé si es que todas os pasáis la EpiLady o sólo lo llamáis depilar aunque lo hagáis con cuchilla...\nTe puedes recortar los pelos y dejarlos cortitos, y si quieres depilarte/afeitarte ve a un especialista y pregunta\n#12 #12 polloazulado dijo: Valar DohaerisValar morghulis\nVete al médico ya que por depilarte no deberían salir hongos. Si fuese que se te irrita mucho pues es tu vida y tu decides no hagas nada por la sociedas con ese tema.\nTendrías que ir a un dermatólogo!\n#15 #15 kyra13 dijo: Habláis de depilar pero no sé si es que todas os pasáis la EpiLady o sólo lo llamáis depilar aunque lo hagáis con cuchilla...\nTe puedes recortar los pelos y dejarlos cortitos, y si quieres depilarte/afeitarte ve a un especialista y pregunta hay métodos más allá de la EpiLady esa que dices y la cuchilla.\nNo veo la relación entre depilarte y hongos.¿con que te depilas? ¿Te frotas esporas por ahí o que? De verdad que no lo entiendo...\nLo que te pasa es que el vello púbico tiene la función de protección ya que se queda ahí la humedad que se produce en la zona y no en la piel. Hay personas más propensas a que les salgan hongos en la piel cuando se quitan el pelo, pero es por eso, da igual si te los quitas con cuchilla o con cera o con lo que sea.\nSolución: déjate la parte que rodea la zona y recorta los que queden para que no te ocurra otra vez, además de llevar ropa interior siempre de algodón y no de licra, y en verano no dejar mucho tiempo el bañador mojado.\nPero ve al medico a ver por qué es!!\n#23 por cuadernodecampo\nTe puedes recortar los pelos y dejarlos cortitos, y si quieres depilarte/afeitarte ve a un especialista y pregunta ya que quieres ser más técnica queria decirte que:\nDepilar: es cualquier metodo que no incide en la raíz (cuchilla)\nEpilar: metodos que inciden en la raíz (epilady, cera, pinzas, laser...)\n#0 #0 Valar Morghulis dijo: Hoy, y desde que empecé a depilarme mis partes íntimas, siempre que lo hago me salen hongos. Tengo que escoger entre tener el amazonas ahí abajo e ir incómoda por la vida o tener una infección y estar igual o más incómoda que antes. ADVdeberías ir al médico para evitarte los hongos con cremas o medicamentos orales y sino prueba a dejarte un poquito de vello ahí y no dejartelo como una muñeca mujer, que ya ssbes lo que dicen donde hay pelo hay alegria jajajaja\nDéjate un mostacho simplemente en la raja xD\nNo, en serio, es lo que hago yo para no ir amazónica y evitar infecciones, que mi chichi también es sensible.\n24 jun 2015, 13:23\nQué manía con depilarse/rasurarse las partes íntimas. Como han dicho por aquí arriba, el pelo está para proteger. Si tienes un amazonas como dices, mucho pelo tienes que tener para que te moleste. Recórtalo un poco y listo.\nDe todas formas, puede ser que los hongos los cojas por alguna otra cosa así que lo mejor es que vayas al médico.\n#0 #0 Valar Morghulis dijo: Hoy, y desde que empecé a depilarme mis partes íntimas, siempre que lo hago me salen hongos. Tengo que escoger entre tener el amazonas ahí abajo e ir incómoda por la vida o tener una infección y estar igual o más incómoda que antes. ADVDejando aparte que el pelo está ahí precisamente para proteger la zona (al contrario del famoso "depilémonos por higiene" que nos quiere vender todo dios), deberías consultar al ginecólogo, pues antes que la estética viene recuperar la salud. Puede que estés usando jabones o salva slips con aromas agresivos, ropa interior sintética... Por último, ¿has pensado en no depilarte integralmente la zona, al menos hasta que te recuperes? Buena suerte.\n#23 #23 cuadernodecampo dijo: #15 ya que quieres ser más técnica queria decirte que:\n#0 deberías ir al médico para evitarte los hongos con cremas o medicamentos orales y sino prueba a dejarte un poquito de vello ahí y no dejartelo como una muñeca mujer, que ya ssbes lo que dicen donde hay pelo hay alegria jajajajaTuve un buen profesor de Lengua y Literatura, cosa que se ve tú no xD.\nDepilar: (Del lat. depilāre).\n1. tr. Arrancar el pelo o el vello para dejar libre de él la piel que cubre.\nAfeitar: (Del arag. o leon. afeitar, y este del lat. affectāre 'arreglar').\n1. tr. Raer con navaja, cuchilla o máquina la barba o el bigote, y, por ext., el pelo de cualquier parte del cuerpo.\nEpilar: no existe.\nHombre, es que, en realidad, eso de depilarse "por higiene" es una mentira como una casa, es más sano y mejor para nuestro cuerpo el tener el púbis lleno de pelos negros y rizados, por mucho que nos atragantemos con ellos y lo "monino" que se vea un potorro calvo, lo sano, natural... y realmente higiénico, es tenerlo peludito, y no lo digo yo, lo dicen los médicos. El pelo de nuestro púbis no está ahí "porque sí", esta es de esas modas raras que se extienden por razones equivocadas.\nPuede que lo que usas para depilaste este infectado con el hongo. Míralo. & valar dohaeris\n¿Te salen hongos cuando te depilas? Vete al MÉDICO pero ya.\n#31 por catherine\nYo te recomendaría como dicen otros usuarios ir al ginecólogo pero que además te haga una citología, porque igual el de cabecera te dijo que eran hongos y no lo son, o simplemente no te están dando el tratamiento adecuado. A mi hermana después de dar a luz tenía hongos cada poco tiempo. Al final fue al ginecólogo y además de unos óvulos y una crema le dieron un jarabe, porque puede quedar un remanente del hongo en el intestino que hace que la infección vuelva. A ella eso le solucionó el problema. Si te depilas con cuchilla puede que el foco de las nuevas infecciones sea esa porque deberías desecharla o esterilizarla con alcohol.\nO me lo corto o no me lo corto... No se te ha ocurrido ir a un dermatologo?\nPues digo yo que te tendrán que tratar los hongos como es debido para que no te estén saliendo, si no quieres ir por ahi con los pelacos.\n#34 por cristifire\n#0 deberías ir al médico para evitarte los hongos con cremas o medicamentos orales y sino prueba a dejarte un poquito de vello ahí y no dejartelo como una muñeca mujer, que ya ssbes lo que dicen donde hay pelo hay alegria jajajaja@cuadernodecampo\n- Hombre que tal?\n- Bien bien... Que es de Pilar?\n+ Es quitarse los pelos uno a uno\n#36 por cuadernodecampo\n#27 #27 nopuedocreer dijo: #23 #23 cuadernodecampo dijo: #15 ya que quieres ser más técnica queria decirte que:\nEpilar: no existe.no discuto que tuvieras un profesor excelente pero los demás también. http://www.cosmeticabelleza.es/blog/diferencias-entre-depilacion-y-epilacion/\nY si, tuve buenos profesores para terminar siendo médico estético. :)\n#0 deberías ir al médico para evitarte los hongos con cremas o medicamentos orales y sino prueba a dejarte un poquito de vello ahí y no dejartelo como una muñeca mujer, que ya ssbes lo que dicen donde hay pelo hay alegria jajajajatranquilo no se te nota apenas que te faltó oxígeno al nacer, pero si necesitas algún retoquito para que no se te note tanto, ya sabes :*\n24 oct 2015, 08:20\nhace como rajoy un recorte aca otro alla y hasta mañana


Otoño: época perfecta para ligar en México\nLas personas la prefieren por encima de otras temporadas\nDe acuerdo a una encuesta realizada por elservicio de citas en línea Match.com, los mexicanosen general creen que el otoñoes la épocaperfectapara ligar y tener una salida romántica. Entre sus razones, las personas dijeron sentirse con "mayor iniciativa" gracias a la presencia de las lluvias constantes, las bajas temperaturas, y el color de las hojas de los árboles; así como para no llegar a final del año sin pareja.\nSin embargo, existen múltiples diferencias entre los géneros. Mientras que una de cada cinco mujeres considera el otoñocomo la época del año perfecta para tener una cita, 17.14% de los hombres de Méxicoprefieren el invierno. Esto no desmotiva a las personas a comenzar una relación en cualquier temporada, pues más de la mitad de las personas declararonno tener alguna preferencia específicahacia una u otra estación del año al momento de planear una salida romántica.\nLa época perfecta no es el único punto en el cual hombres y mujeres de Méxicono logran ponerse de acuerdo, pues también tienen ideas diferentes acerca de cómo comportarse una vez finalizada la primera cita. Independientemente si es otoñoo no, aunque la mayoría de las personasagradece la velada a su pareja e intenta acordar un segundo encuentro, cerca del 40% de las mujeres deciden esperar una llamada sin animarse a buscar a los chicos. Irónicamente, casi dos de cada cinco hombres dejan pasar un tiempo antes de animarse a establecer contacto.\nCon estos resultados, parece ser que el otoñoes la época perfecta en Méxicopara el desarrollo de las llamadas "relaciones 4.0". Este fenómeno comenzó a aparecer con la revolución digitaly el cada vez más extendido uso de los teléfonos inteligentes. Aplicaciones y servicios tales como Tindery Match.com han probado ser alternativas tecnológicas para poder encontrar relaciones amorosas significativas y citasen los últimos tiempos; y dada su presencia en decenasde países, su permanencia en la cultura global será duradera.


Escrito por: Sacra 10 diciembre 2015 1 minuto\nYa nos estamos aproximando a las vacaciones de Navidad. Especialmente para los niños se trata de una época llena de sorpresas, alegrías y mucha emoción, así que no es extraño que sean ellos los que la disfruten con mayor intensidad. Así que las distintas instituciones, lugares de recreo o centros culturales, están preparando actividades con las que mantener a los peques entretenidos y activos durante estos días de descanso.\nUna de esas actividades que hemos encontrado es la que nos propone el Museo Thyssen-Bornemisza de Madrid. Un viaje a través del arte en el que vamos a ir, tal y como reza el título, «Ligeros de equipaje». Actividad familiar que se iniciará el 18 de diciembre para finalizar el 5 de enero.\n«Ligeros de equipaje» nos lleva a pasear a través de algunas obras de la colección permanente del museo. A través de ellas, y de su reflexión, vamos a descubrir como todos los viajes generan en nuestra mente un mundo de recuerdos y vivencias extraordinarias que permanecerán en nuestra vida por siempre. Un viaje puede ser, también, el que hacemos a lo largo del año, por eso, ante el instante de cerrar otro calendario, vamos a descubrir toda la profundidad y belleza de las obras pictóricas.\n«Ligeros de equipaje» está destinado para familias con niños de 6 a 12 años, y se realizarán, en las dependencias del Museo Thyssen-Bornesmiza, de martes a domingos en dos horarios: a las 11 de la mañana, y a las 4 de la tarde. El precio es de 8 euros por persona.\nEducación Entretenimiento #madrid #museo #Navidad


¿Qué harías si no tuvieras miedo? Seguramente has escuchado esa pregunta alguna vez. La verdad es que aunque el miedo parezca un sentimiento totalmente inútil que nos limita de hacer cosas que deseamos, en realidad tiene una función primordial en nuestra supervivencia.\nEl miedo es una alteración de nuestro estado del ánimo que nos produce angustia ante un posible peligro. Sin miedo nuestros antepasados no hubieran sido precavidos ante los posibles ataques de animales salvajes y seguramente nosotros hoy no estaríamos acá.\nSin embargo, en la actualidad, el panorama es diferente. Si bien el miedo nos preserva de meter la mano al fuego, jugar con cuchillos o tirarnos de un balcón, también le tememos a otro tipo de riesgos que no están relacionados con nuestra supervivencia como tal. La gente no muere por perder un trabajo, hablar en público, ser rechazados o ser juzgados, pero aún así esas ideas nos atormentan al punto de crear escenarios imaginarios dentro de nuestra cabeza que, aunque en su mayor porcentaje jamás ocurren, nos generan estrés y ansiedad.\nAfortunadamente, el ser humano cada vez va descubriendo más acerca de la importancia de los sentimientos y emociones en nuestro desarrollo y productividad, por lo que cada vez se involucra más en la Inteligencia emocional, que nos permite entender, aceptar y manejar nuestras emociones. Tal vez uno no puede evitar sentirse de determinada manera, pero si puede controlar como accionar frente a esa emoción.\nEn el video a continuación, podrás encontrar tres técnicas que personalmente me han ayudado a superar el miedo, estrés y/o ansiedad que me producían determinados eventos en determinadas situaciones. La primera es una meditación, la segunda una visualización y la tercera una acción.\nNo hay reglas predispuestas para cuál deberías usar. Puedes usar las tres como elegir una sola o ir probando en diferentes ocaciones diferentes opciones. Sea cual sea tu decisión, las tres opciones son muy efectivas y te ayudarán a mirar tus miedos desde diferentes perspectivas.\n3 Técnicas para DOMINAR EL MIEDO\nLa "Técnica de Libertad Emocional" o "Técnica de Liberar Emociones". Se la conoce como "The Tapping Solution" y fue establecida por Nick Ortner.\nConsiste en tocar determinados puntos de nuestro cuerpo que le mandan señales a nuestra amígdala para calmarla. Se trata de una parte del cerebro que se activa ante el peligro preparándote para pelear o huir. Es lo que nos hace poner en alerta y nos genera tensión y estrés.\nPuedes encontrar el proceso paso a paso en el video adjunto en este artículo.\n2. Visualizar lo peor\nAl contrario de lo que difundimos normalmente en este blog, en esta técnica en lugar de visualizarnos alcanzando nuestros objetivos, vamos a preguntarnos: ¿Qué es lo peor que podría pasar? Lo más probable es que te des cuenta de que de todos modos vas a sobrevivir. Por ejemplo, si tu miedo es perder tu trabajo lo peor que podría pasar tal vez sea que tengas que salir a buscar otro, por un tiempo estar ajustado de plata, tal vez mudarte a una casa más pequeña o irte a vivir con un amigo o un familiar por un tiempo.\nLa idea es darte cuenta de que pase lo que pase, vas a estar bien. Incluso en el peor escenario, vas a poder ingeniártelas. Si te hace sentir más seguro, podes incluso anotar las cosas que podés hacer en caso de que el peor escenario ocurra.\n3. Lista de cosas bajo nuestra influencia\nEsto puede liberar mucho estrés. Se trata de enlistar todo aquello en lo que podés influir y aquello en lo que no. Es decir, muchas veces nos preocupamos por lo que puede llegar a pasar o no en determinados ámitos, pero preocuparse (pre - ocuparse) es ocuparse antes de tiempo de estas cosas, no estamos haciendo realmente nada para arreglarlo.\nPor ello, en este punto vamos a hacer dos listas:\nUna de todo aquello sobre lo que tenemos control de la situación y aquello en lo que podemos influir.\nY una segunda lista con aquellas cosas que vas a tener que delegar, confiar en alguien más y aquellas en las que no podes hacer absolutamente nada.\nUna vez que tengas todo identificado, vas a OCUPARTE de la primer lista y hacer todo lo que puedas hacer e influenciar. La segunda lista es mejor dejarla de lado porque romperse la cabeza con eso no nos lleva a ningún lado. Diferenciar las cosas sobre las que tenemos control, nos da de hecho mayor control sobre la situación.\nSi bien esto no significa que nunca vas a volver a tener miedo y que vas a tener control total de tus emociones, si es algo que te va a permitir conocerte, entenderte y permitirte sentir. Muchas veces intentamos reprimir nuestros sentimientos y emociones pero termina siendo peor porque nos enferma.\nEstas técnicas en ningún momento pretenden fingir que el miedo no está ahí, sino que hacen que mires las cosas desde otra perspectiva y reacciones de una manera diferente. Como ya mencioné, tal vez no podemos controlar lo que sentimos pero si podemos decidir cómo reaccionar frente a nuestras emociones.\nautocontrol control de emociones control mental dominar el miedo eliminar el miedo inteligencia emocional miedo self-care superar el miedo vencer el miedo\nEtiquetas: autocontrol control de emociones control mental dominar el miedo eliminar el miedo inteligencia emocional miedo self-care superar el miedo vencer el miedo\nE l factor principal que influye en nuestra calidad de vida, es el amor propio . Influye enormemente en nuestro autoestima, determinando la mayoría de las decisiones que tomamos día a día: qué comemos, cuánto nos ejercitamos, en qué decidimos trabajar, las veces que decimos "no" a algo que no nos apetece hacer... Todas estas acciones son impulsadas según cuánto amor y respeto sintamos por nosotros mismos. Incluso el resentimiento dentro de nosotros puede hacernos actuar de forma inadecuada con las demás personas. Peleas con otros porque vas acumulando basura dentro de ti y tienes que tirarla afuera. La guerra no es el problema, el problema es el ser humano. Y la guerra no está afuera, está adentro. Y si no has peleado la guerra internamente, la pelearás afuera. Si has peleado la guerra internamente y has salido victorioso, entonces la guerra cesará. Es la única forma. Esta frase de Osho expresa con claridad el amor propio con respecto a nuestras relaciones inte


Urbis | Bomberos Conurbados solicitó a Secretaría de Salud ser vacunados con preferencia\nBoca del Río, Ver. —Al día de hoy, 30 por ciento del personal que labora en Bomberos Conurbado de Boca del Río han sido contagiado de COVID-19, afortunadamente su proceso fue sin mayores problemas y hoy están laborando al cien por ciento.\nEl presidente del Patronato de Bomberos Conurbados, Antonio Chedraui Bolado, mencionó que solicitaron a la Secretaría de Salud ser prioridad en la aplicación de la vacuna, pues también ellos son personal de primera línea; apenas este fin de semana pasado, les fue pedida una lista para conocer el número de posibles aspirantes a recibir la dosis.\n“De los quince elementos que están en la unidad de paramédicos, llevamos enfermos 4 o 5 que es como el 30 por ciento del personal (…) sí, todos tuvieron pocos síntomas, leves, moderado máximo y todos se ha incorporado ya a su trabajo, afortunadamente bien, ahorita estamos viendo con la Secretaría de Salud para que les proporcione la vacuna lo antes posible y estén inmunizados”, declaró.\nEste lunes, el personal de Bomberos Conurbados atendió una fuga de gas en el domicilio de la diputada federal Mariana Dunyaska, ubicado en la colonia Río Jamapa de Boca del Río, el operador del tanque de la empresa Mabarak resultó intoxicado al inhalar el gas, por lo que fue asistido por el paramédicos.\nDurante la instalación del tanque de gas se presentó una fuga, la cual fue reportada a los servicios de emergencia, por lo que personal de Protección Civil Municipal procedió a dar apoyo, evacuando a las familias de los alrededores y cerrando la carretera Boca del Río – Playa de Vacas durante media hora, en lo que el equipo de Bomberos Conurbados realizaba sus labores.


Tragos para preparar con cerveza\nGin Sin Tonic |\nQue la cerveza artesanal creció, no es necesario decirlo: basta con recorrer cualquier ciudad de Argentina para corroborarlo, con cientos de bares y cervecerías ofreciendo variedades de todo tipo, color e intensidad. Pero no se trata solo de eso: la cerveza sigue demoliendo límites, y ahora se mete de lleno en la barra.\nRompiendo un tabú eterno, muchos de los mejores bartenders utilizan hoy la birra como ingrediente para sus mezclas. La cerveza puede darnos sabores distintos, frescos. Incluso, si elegís una variedad como una sour, podés reemplazar un cítrico, asegura Daniel Biber, uno de los bartenders más reconocidos del país que hoy está detrás de la barra de The Beer House Experience, un restaurante a puertas cerradas dedicado a esta popular bebida. Sí, cada vez más bartenders usamos cerveza en nuestros tragos. De algún modo, es como nosotros aprovechamos el boom de la cerveza, no solo por la moda, sino porque ahora disponemos de variedades y estilos a mano para crear nuevas combinaciones. En The Beer House casi todos los tragos están hechos con cerveza, hay una versión de Gin&Tonic que usa IPA en lugar de tónica, tengo un ron fashioned con almíbar de malta caramelo, aprovechamos la flor del lúpulo para reemplazar algunos bitters. La gente está fascinada, asegura.\nLa cerveza está en todos lados: uno de los tres cócteles que compite actualmente por ser ganador del Bacardi Legacy es el Sin Fronteras, de Agustín Giuliani (del bar Anasagasti). La sommelier María Laura Ortiz recomienda el Aviation American Gin, con london dry gin, jugo de limón, almíbar de miel y cerveza rubia helada. Tetuán, el popular y bien millennial brasero marroquí, recibe bartenders invitados que aprovechan sus canillas artesanales. El bar Leit Motiv presentó en la última Semana de la Coctelería su Bjor Negroni. Pero tal vez el mejor ejemplo de esta cruza entre cócteles y cerveza sea la flamante apuesta de Buena Birra Social Club, espacio que arrancó como lugar de culto a puertas cerradas en Colegiales y que hoy tiene dos locales. Allí, convocaron a la bartender Vanesa Picca Piccardi, para elaborar lo que llamaron una herejía: una carta de tragos a base de las variedades de cerveza de la casa. Fue un proceso de mucho crecimiento e investigación. Me llevaron a la fábrica, probé cada ingrediente por separado y cada estilo, fui al bar de Colegiales y conocí su cocina con cerveza. Ellos son muy creativos, trabajan las cervezas con distintos sabores, por ejemplo usando una stout para un postre con menta. Así fue como nació el Stout Julep, un cóctel muy refrescante que usa una cerveza que uno imagina como más pesada y densa, cuenta Picca.\nGin sin tonic Por Daniel Biber (The Beerhouse)\n45 ml de london dry gin\n100 ml de IPA de Bierlife (fría)\nSin Fronteras Por Agustín Giuliani (Anasagasti)\n60 ml de Bacardi Carta Oro\n30 ml de almíbar de té Earl Grey\n30 ml de jugo de ananá\nBuena Birra Social Mule Por Vanesa Picca Piccardi\n30 ml de london dry gin\n30 ml de bourbon Jim Beam\n45 ml de almíbar de jengibre\nCerveza Golden, para completar\nBjor Negroni Leit Motiv\n30 ml de cerveza Stella Artois


Hoteles en Tillamook - Reserva y Gana una noche gratis con Hotels.comSee this page in Englishespañol (Estados Unidos)Reserva en línea o llama al 800-246-8357Llamada gratuita Disponible las 24 horas del día, los siete días de la semanaPágina principalOfertas de hotelGruposAyudaComentarios sobre el sitio webIniciar sesión o crear cuentaIniciar sesiónCrear una cuentaTus reservacionesHaz un comentario sobre un hotelHotels.com® RewardsTus reservacionesHotelesHoteles en Estados UnidosHoteles en OregónHoteles en TillamookHoteles en TillamookBuscar hoteles en TillamookCiudad, atracción, hotel, dirección o código postalFecha de llegadaFecha de salida No conozco las fechas de viajeHabitaciones123456789+Habitación 1:Adultos12345678+18 añosNiños01230-17 añosEdad al momento de realizar el check-in:Niño 1:-?-<11234567891011121314151617Ver ofertasObtén acceso a Precios secretos en determinados hotelesEstos precios no están disponibles para todas las personas.Ver los Precios secretosOferta del díaAshley Inn of Tillamookdesde$95$86Ver las ofertas en TillamookHoteles más populares en TillamookHoteles en TillamookDe lo más reservadoAshley Inn of TillamookExcelente 4.0 / 5( 258 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 24 personas vieron este hotel en la última horaShilo Inn Suites Hotel - TillamookBueno 3.5 / 5( 446 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 23 personas vieron este hotel en la última horaÚltimo comentario"Punto intermedio para recorrer playas del sur y norte de la costa de Oregon.\nPunto intermedio..."Un huésped, sep 2015, ARWestern Royal InnBueno 3.3 / 5( 141 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 9 personas vieron este hotel en la última horaHoteles dentro de un radio de 5 millas de TillamookSheltered Nook Tiny Homes on Tillamook BayExcelente 4.6 / 5( 14 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 13 personas vieron este hotel en la última horaHoteles dentro de un radio de 10 millas de TillamookHarborview Inn & RV ParkExcelente 4.3 / 5( 145 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 24 personas vieron este hotel en la última horaGaribaldi House Inn & SuitesExcelente 4.2 / 5( 235 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 17 personas vieron este hotel en la última horaEcono LodgeBueno 3.1 / 5( 88 comentarios auténticos )Hotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 9 personas vieron este hotel en la última horaSunset Pearl Vacation Rental 4 Br home by RedAwningAún no hay comentariosHotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 8 personas vieron este hotel en la última horaOcean Pines 3 Br home by RedAwningAún no hay comentariosHotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! 3 personas vieron este hotel en la última horaOceanside Paradise 3 Br home by RedAwningAún no hay comentariosHotels.com® RewardsPor cada 10 noches ¡recibe una gratis! Ver más hoteles en Tillamook, OregónReservados recientementeHarborview Inn & RV Park2 estrellasdesde $87Surfside Oceanfront Resort2 estrellasdesde $74Ashley Inn of Tillamook2 estrellasdesde $95Econo Lodge2 estrellasdesde $60Western Royal Inn2 estrellasdesde $65Paga tu reservación ahora o directamente en el hotel en la mayoría de las habitacionesCancelación gratuita en la mayoría de las habitacionesGarantía de precioVer los hoteles de Tillamook en un mapaLugares de interésFaro de Cape MearesFábrica de queso de TillamookParque estatal Cape LookoutParque estatal del Cabo de MearesMuseo de los pioneros del Condado de TillamookMuseo al aire libre de TillamookParque del condado de Bayocean PeninsulaCentro del bosque de TillamookCascadas Munson CreekTillamook County FairgroundsZonasTillamookMejores ofertas de hoteles en TillamookCon Hotels.com te ayudamos a encontrar los mejores hoteles en Tillamook, Oregón.


COVID-19 en el mundo: Europa inicia campaña masiva de vacunación contra el coronavirus | Cubadebate\nLanzan campaña en Europa por acceso gratuito a vacunas contra la COVID-19.\nDando preferencia al personal médico y a las personas más vulnerables, hoy Europa comenzó la vacunación contra la COVID-19 con cientos de miles de dosis repartidas por todos los países del bloque.\nAl menos 450 000 000 de personas del bloque europeo serán beneficiadas del antígeno, de acuerdo con las previsiones de la Unión Europea.\nEn total, la UE ha registrado por lo menos 16 millones de casos de coronavirus y más de 336 000 decesos, cifras altas que los expertos concuerdan son menores a las reales debido a infecciones que no se han reportado y a una cantidad limitada de pruebas.\nY la vacunación en Cuba para cuando? En qué estado está soberana? #QueremosVacunasYa\n27 diciembre 2020 a las 8:54\nLa soberana está en fase 2 de ensayos clínicos , todavía falta la fase 3 , son procesos científicos inviolables , la pregunta es : dónde está la Sputnik , la que con tanto entusiasmo y euforia , los foristas habituales celebraron su "temprano" éxito???\nYa Rusia comenzó la vacunación masiva con la Sputnik V. En América Latina será Argentina el primer país que comenzará la vacunación de su población con la Sputnik V, para lo cual el pasado 10 de diciembre, el Fondo Ruso de Inversión Directa y el Gobierno de Argentina firmaron un contrato para el suministro al país de 10 millones de dosis de la vacuna. También Belorrusia registró la vacuna rusa. Sin embargo no podemos olvidar que vivimos en un mundo en que todo se pretende politizar, aun cuando ello ponga en juego a millones de vidas humanas y por tanto los EE.UU. y Europa Occidental hacen todo cuanto esté a su alcance por satanizar la vacuna rusa.\nMira Pedro no cuestiones el trabajo de nuestros científicos que lograr una vacuna para cualquier enfermedad no es sentarse en una esquina a mirar a las personas pasar ten paciencia que ya llegará de eso vive CONVENCIDO CUBA VIVE.\n27 diciembre 2020 a las 10:58\nA ver a ver, ni por un instante cuestiono el trabajo admirable de nuestris científicos. Más que se entiende las condiciones de desventaja en que realizan su trabajo frente a las grandes transnacionales, ahorre sus consignas "nacionalistas". En todo caso cuestiono el manejo del gobierno a la epidemia sobre todo el cono han hechado a perder el exelente trabajo realizado en los primeros mese. Por lo demás sólo hago mis pregunta ¿para cuando se puede hablar de vacunas en Cuba? #QueremosVacunasYa\nNo veo ningún cuestionamiento. Es una pregunta lógica y de no pocos cubanos.\nPedro. Todavía no está a escala Industrial. Avanza pero montar una producción cuesta y consume recursos que tienen el costo añadido del criminal Bloqueo. Cómo fue informado por parte del Presidente BIOCUBAFARMA. PUDIÉRAMOS ESTAR MUCHO MAS AVANZADO EL CRONOGRAMA. PERO GRACIAS A LA ADMINISTRACIÓN DEL TRONKO DE YUCA. VAMOS A OTRA VELOCIDAD.\nDos interrogantes, ¿Cuándo comienza Cuba con el proceso de vacunación?¿Que pasó con la soberana 01 que después de un proceso mediático enorme que hasta en la sopa salía pasó a un silencio profundo, publicándose solo detalles de la 02? Viva Cuba!!!\n27 diciembre 2020 a las 9:00\nYa usted li dijo, proceso mediático. Como siempre...Solo vea el nombre q le dieron\n27 diciembre 2020 a las 9:16\nY agregar también sobre la producción de la sputnik V aquí en noviembre, silencio absoluto\nTotalmente de acuerdo Pedro. Queremos nos vacunen ya, con Sputnik o la que sea. No podemos seguir esperando meses y más meses mientras el mundo ya se va vacunando. Cuando no había vacuna nos decían que la principal vacuna era la disciplina y era verdad. Ahora la principal vacuna es la vacuna. No hay tiempo que perder, están muriendo personas\n27 diciembre 2020 a las 9:15\nEn Latinoamerica tambien hay varios paises vacunandose.\nQue buena noticia, ahora esperar por nuestra vacuna. Esperemos que sea pronto igual, para ya respirar mejor un aire tranquilo y seguro.\nEuropa, Estados Unidos y muchos países de Asia y Latinoamérica.\nEn mi opinión se debe buscar una de las vacunas autorizadas como la Rusa y comenzar a vacunar los grupos más vulnerables.\n27 diciembre 2020 a las 10:49\nY ?por que en Cuba no empezar la vacunación con esa vacuna que ya se esta usando en el mundo entero? ?por que esperar por las nuestras? Esto.lo veo como un caso de emergencia y no darnos el lujo de estar esperando.\nQue quieres, que te la donen? Todos los países que la tienen pagan por ella pues cuestan muchísimo dinero las investigaciones, producción, transporte.\nCierto, las dos dosis de la vacuna rusa están en el entorno de los 20.00 USD.\n28 diciembre 2020 a las 14:26\n!!! Queremos nuestro ajiaco de vacunas patrioticas ya !!!!!.....que pasa...??? Queremos nuestro antidoto propio.....no necesitamos la soyuz V.........\nQueremos no, quieres. Espera tu por ella. Yo por la Sputnik o la que esté ya!!!\nSeñores eso lleva tiempo y preparar la infraestructura existente en las plantas y dinero para producir millones de dosis,jeringas desechables,algodon,alcohol,personal especializado,transporte,mucha logistica y vigilancia para que salgan por Tras la huella o el Noti Estelar .,etc,etc.A lo mejor el alegron nos llega en Abril!!!!\nBueno pues si hay que esperar a Abril que se tomen otras medidas, que vuelvan a implementarse los centros de aislamiento para los viajeros que vienen desde el exterior. #VuelvanLosCentrosDeAislamieto\nY que se evalúen vacunas extranjeras aunque sé que el costo puede hacerlas prohibitivas para nuestro país.


Bellas Frases Por El Día De La Madre│Lindos Mensajes Por El Día De La Madre - Cabinas.net\nSi bien el Día de la Madre, es una fecha para conmemorar al ser que nos dio la vida, debe ser agasajada todos los días del año. No dejes de compartir lindos mensajes por el Día de la Madre.\nSabemos que muchas veces no encontramos la frase acertada, para transmitir nuestro cariño. Por eso, hemos creado estas hermosas palabras por el Día de la Madre para regalar.\nQué bonito es celebrar año a año esta Día, en compañía de las Mamis que hacen diferente nuestras vidas. No dejes de sorprender con bonitos pensamientos por el Día de la Madre.\n– “Madre querida, quiero transmitirte mi más profundo agradecimiento por todo lo que has hecho por mí en la vida. Gracias por todos tus sacrificios, por todo tu amor incondicional”.\n– “Querida Mamá, eres el ángel de mi vida. Eres cada latido de mi corazón, mi razón y mi luz. Estoy más que agradecido con la vida, por habernos hecho coincidir en el camino. Te amo”.\n– “Abuelita querida, eres mi persona favorita en la vida. Eres un angelito lleno de luz, y alegría, gracias por permitirme alegrar tus días, y ser mi voz interna constante”.\n– “Querida amiga, hoy es tu primer Día de la Madre, y déjame decirte que estás haciendo una labor increíble. Gracias por permitirme ser parte de este proceso. Te quiero, infinito”.\n– “Mamita querida, hoy en tu día, prometo regalarte sonrisas fraternas, abrazos infinitos. Es lo mínimo que puedo hacer en muestra por tanto sacrificio que hiciste por nosotros. ¡Feliz Día!”.\nHermosas palabras por el Día de la Madre:\n– “Muchas veces nos olvidamos que debemos tratar a nuestras Madres bien, todos los días del año, no sólo en el Día de la Madre. Con esta reflexión les deseo una excelente celebración”.\n– “¡Feliz Día de la Madre, a la tía más divertida que puedo tener! Gracias por ser la voz constante de positivismo en mi vida. Eres una súper Mami, un verdadero ejemplo a seguir. Te quiero”.\n– “Hoy deseo en especial, que el universo conspire a tu favor, porque una mujer tan valiosa como tú merece sonreír siempre. ¡Feliz Día de la Madre, querida hermana!”.\n– ¡Feliz Día de la Madre, abuelita linda! Eres ternura y fuerza al mismo tiempo. Siempre aprendo tanto de ti, eres la luz de mi camino. Gracias por ser como eres. Te adoro”.\n– “Abuelita adorada, hoy celebraremos como se debe, porque no es un día cualquiera, es el Día de la Madre. Gracias por ser la persona tan maravillosa que eres. Te quiero, muchísimo”.\nEsperamos que las hermosas palabras por el Día de la Madre para sorprender, hayan sido de su total agrado. De esta manera se debe celebrar a diario a nuestras Madres. Deseamos de corazón que la celebración del día de hoy, sea linda y muy amena para las Mamis que te rodean. No dejes de descargar bonitas dedicatorias por el Día de la Madre.\nLlegó una vez más el Día de la Madre, así que hemos creado con mucho cariño estas lindas palabras por el Día de la Madre para dedicar.\nEs una fecha especial, y qué mejor manera de iniciar este día que con este lindo detalle. Es por eso que no puedes dejar de enviar bonitos mensajes por el Día de la Madre.\nSabemos que es un detalle que le encantará, y que lo disfrutará muchísimo. Nosotros encantados de ayudarte siempre. No olvides descargar hermosas frases por el Día de la Madre.\n– “Querida amiga, hoy celebramos el Día de la Madre, juntas como siempre. La vida quiso que nos hiciéramos amigas hace tantos años, y quiero compartir este día contigo. Te quiero”.\n– “Qué importante es seguir estando unidos todos como familia en estos días especiales. El día de hoy no es la excepción. ¡Feliz Día de la Madre, a todas las Mamis lindas de la familia!”.\n– “Siempre fuiste una mujer muy enfocada en la vida, y ahora que eres Madre, es como si toda la fortaleza se hubiera trasladado al ser que trajiste a la vida. Te admiro mucho. ¡Feliz Día!”.\n– “Tú me fuiste demostrando, que el amor se transmite no sólo con palabras, sino con actos también. Gracias, por tanto. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Y llegó un día tan especial como lo eres tú en mi vida. Gracias por ser la mujer maravillosa que eres. Te adoro Mamá. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Sientes mis suspiros, la necesidad que tengo de saber que siempre estás bien. Querida Madre, tu bienestar es mi felicidad. Te amo mucho y te deseo un ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Gracias por todo, querida Mamita. Día a día nos vas dando lecciones, de trabajo fuerte por sacar adelante a esta familia. Soy una persona agradecida con la vida. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Nos enseñas a diario cómo ser felices, con los lindos detalles simples de la vida. A donde vayas, seguiré tus pasos, querida Madre. Gracias por ser como eres. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Vida mía, Madre querida, eres la persona a quien quiero ver feliz en todo momento. Gracias por ser la maravillosa persona que eres, por enseñarnos tanto. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Es importante que sepas cuánto significas para mí. No sólo me diste la vida, me das a diario la oportunidad de ser mejor persona, hijo y ser humano. ¡Feliz Día de la Madre!”.\n– “Qué lindo es poder sentir tu amor, querida Madre. Eres una de las personas más importantes en mi vida y agradezco a Dios por permitirme estar siempre contigo. Te amo mucho”.\n¿Te gustaron estas lindas dedicatorias por el Día de la Madre para enviar? Estamos seguros que te has sentido identificado (a) con varas de ellas. Nosotros estamos muy contentos de poder estar contigo en momentos especiales como éste. No dejes de compartir hermosas frases por el Día de la Madre. Que pasen un lindo día.\nnuevas frases por el Día de la Madre para compartir, descargar hermosos pensamientos por el Día de la Madre, enviar bonitas frases por el Día de la Madre, bajar bonitas dedicatorias por el Día de la Madre, originales palabras por el Día de la Madre, buscar textos por el Día de la Madre, bonitas imágenes por el Día de la Madre para enviar, hermosos SMS por el Día de la Madre, lindos versos por el Día de la Madre para compartir


Décadas de gestación\nBoConcept fue fundado en Dinamarca en 1952 por dos jóvenes ebanistas. Tenían una visión común: presentar mobiliario danés de gran calidad a un público más amplio. A lo largo de los prácticamente setenta años que han transcurrido desde entonces, BoConcept ha evolucionado hasta convertirse en el proveedor de mobiliario más global del mundo, con casi 300 tiendas repartidas por 64 mercados en seis continentes.\nDiseño danés de talla mundial\nBoConcept diseña y desarrolla sus productos en Dinamarca. De hecho, más del 95 % de su mobiliario de madera se sigue fabricando en su planta local. Sus colecciones cuentan con la firma de diseñadores galardonados como Karim Rashid, Oki Sato (nendo) y Morten Georgsen. Cada uno de sus diseños integra los principios daneses de calidad de materiales, artesanía, sencillez y funcionalidad.\nTu visión sin concesiones\nPrácticamente todos los diseños de las colecciones de BoConcept se pueden adaptar a la estética de cada proyecto para superar cualquier problema de espacio. Este nivel de personalización permite elegir entre diferentes tamaños, módulos, características, materiales para las superficies, colores, tapizados, etc.\nLa gama Adelaide ofrece la libertad de amueblar gran cantidad de espacios con una única colección de sillería, que resulta variada a la vez que cohesiva. Desde sus taburetes hasta sus sillas, incluidas sillas lounge y otras soluciones, todas ellas resultan atractivas y versátiles gracias a sus líneas orgánicas y elegantes, así como su inmensa variedad de opciones de personalización.\nEl sofá Ottawa es un sistema modular único que se puede ampliar y reconfigurar para adaptarse a diversas necesidades: distribuciones cerradas para una mayor privacidad, espacios pensados para favorecer la interacción, etc.\nAunque se haya diseñado para estancias pequeñas, gracias a las numerosas opciones de dimensiones disponibles en el modelo Osaka, es capaz de marcar la diferencia en espacios de todas las dimensiones. Su diseño se basa en líneas sencillas, proporciones perfectas y una posición elevada para transmitir ligereza, característica que recuerda al diseño de los sofás daneses de los años 60. Combina cualquier estética de interiorismo con la amplia selección de reposabrazos, configuraciones, patas y más de 120 tejidos y cueros.\nLa gama Torino del diseñador danés ARDE es una colección de mesas contemporáneas en diversos tamaños y con una amplia variedad de características. Sus diseños son idóneos para oficinas, salas de reuniones y otros espacios. Todas ellas se caracterizan por patas minimalistas, con detalles curvados, tableros finos y modernos en una amplia variedad de colores y materiales.


Una presentación sweet&cute - MILOTA\nInicio » MILOTA BLOG » Eventos realizados » Una presentación sweet&cute\npor Milota|Publicado 28 julio, 2015\nEl pasado mes de junio Zahir nos contrató para una presentación de complementos muy especiales. Se trata de la firma Ale&Glo, bolsos y zapatos de lujo fabricados a mano y «hecho en España» con piel de python y que como podéis ver en las fotos resultan maravillosos con cualquier look.\nServicio de camarero para ofrecer las bebidas y que a nadie le falta nada, al mismo tiempo la comida dispuesta en una mesa para que cada uno tome lo que quiera. Una presentación especial que consigue un efecto «wow» en todos los asistentes.\nLisboa, mezcla de tradición y modernidad. Una ciudad apetecible en cualquier época del año a unos precios muy asequibles. Vuelos con la […]\nEntrada anterior Experiencias gastronómicas sensoriales en Ibiza\nEntrada siguiente Finca Feligres, una finca con mucho arte


Odontopediatría - Ribera Clínica Dental\nnavia de suarna conocer mujeres solteras\nDentista de niños Granada\nOdontopediatría se dedica a la salud bucal de los niños. Los dientes de leche son de gran importancia porque permiten al niño desarrollar sus funciones bucales más importantes como masticación y pronunciación correcta de las palabras, además participan en el desarrollo de su complejo craneofacial, mantienen el espacio para los dientes permanentes y permiten una correcta erupción de estos dientes en el futuro.\nSon muy importantes las revisiones periódicas en el dentista, normalmente cada 6 meses. Se recomienda que la primera visita se realice cuando se haya completado la erupción de los 20 dientes que componen la dentición temporal, aproximadamente a los 3 años de edad. Además a los 5-6 años empiezan a salir los primeros dientes permanentes, lo que requiere una atención especial.


Chalet Pablo Iglesias: El Gobierno deja claro que la prioridad de los guardias civiles de Galapagar es proteger al líder de Podemos\nEste lunes 18 de febrero estaba prevista una esperada reunión entre el alcalde de Galapagar y el delegado del Gobierno en Madrid. Sin embargo, este jueves llegaba el aviso al Consistorio galapagueño de que el hombre de confianza del Ministerio del Interior anulaba el encuentro.\nEl delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid, José Manuel Rodríguez Uribes (PSOE), ha cancelado la reunión con el alcalde de Galapagar, Daniel Pérez (PP), prevista para este lunes con el objetivo de mejorar la seguridad del municipio tras la mudanza de los líderes ‘morados’.\nLa llegada de los dirigentes de Podemos Pablo Iglesias e Irene Montero a Galapagar ha provocado que la Guardia Civil se centre en el punto de vigilancia estática en el célebre chalet y el resto del municipio está sufriendo un déficit de patrullaje de la Benemérita.\nTras tres cartas y una reunión de la Junta Local de Seguridad en Galapagar, la Delegación del Gobierno finalmente había confirmado cita con el regidor galapagueño. Sin embargo, este jueves el delegado Rodríguez Uribes avisaba de que no podía celebrala. De esta forma, la reunión queda retrasada ‘sine die’.\nFuentes municipales consultadas por OKDIARIO explican que la Delegación ofrecía una reunión con el subdelegado del Gobierno. Sin embargo, el alcalde se ha negado en rotundo a restar importancia a la cita. Pérez quiere una reunión al más alto nivel ya que la preocupación en la localidad es patente. Hasta los concejales vinculados a Unidos Podemos han protestado por el incremento de los delitos.\nPor su parte, OKDIARIO ha consultado a fuentes oficiales de la Delegación del Gobierno que, por el momento, no ofrecen explicación sobre esta situación.\nSánchez abronca a la Policía\nAdemás, la Guardia Civil de Galapagar está centrada en la seguridad del famoso chalet en la urbanización de La Navata no sin polémica. La falta de una garita donde hacer sus necesidades provocó una protesta sindical.\nLa Unión de Guardias Civiles para denunciar públicamente que tienen que estar todo el día en el coche patrulla colocaron un aseo portátil a las puertas de la casa de los políticos. Esto no gustó al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que, como desvela el diario La Razón, abroncó por este asunto a altos cargos de la Guardia Civil por teléfono.\nAseo portátil en las inmediaciones del chalet de Galapagar. (Foto. EP)\nSánchez llamó al director general de la Guardia Civil, Félix Azón, para mostrarle su malestar. Así lo desveló el propio Azón en una reunión el pasado 10 de enero en la Secretaría de Estado de Seguridad convocada por otros asuntos con los sindicatos.\nYa el día en el que se colocó el urinario Azón telefoneó al secretario general de la asociación de guardias civiles y afeó que igual necesitaban el apoyo de Unidos Podemos en el Congreso de los Diputados en sus reivindicaciones. Según las fuentes del citado diario, al ideólogo de la protesta se le amenazó con un expediente disciplinario.\nCientos de personas se manifiestan en Barcelona contra la «policía asesina» tras la muerte de Floyd\nEste lunes arranca la atención presencial para la Renta en oficinas a la mitad de capacidad por la crisis