Carrefour y Lola Market, alianza para ofrecer un nuevo servicio de compra online con Personal Shopper\nLas compañías Carrefour y Lola Market han llegado a un acuerdo para ofrecer a los clientes de la empresa de distribución un nuevo servicio de compra online de alimentación con Personal Shopper. Una novedosa solución, que permite visualizar el proceso de compra en tiempo real a través de la app de Lola Market y chatear con el Personal Shopper para añadir, cambiar o quitar productos. Este nuevo servicio arranca en 11 establecimientos Carrefour Market de Madrid y Barcelona y supone un paso más dentro de la estrategia de la compañía, que tiene como objetivo reforzar la visibilidad de sus servicios de comercio electrónico para llegar a un mayor público a través de sus propios servicios de entrega o los de otros partners.\nLuis Pérez del Val, CEO de Lola Market, ha destacado que “el acuerdo con Carrefour permite ampliar nuestra oferta y cubrir las necesidades de todos nuestros clientes y ofrecerles la máxima calidad al mejor precio, con una experiencia única de compra que humaniza la tecnología a través de los Personal Shoppers.\nLa oferta global de Carrefour pone a disposición de sus clientes herramientas digitales para que realicen, en el canal que prefieran (Carrefour.es, pedidos telefónicos, WhatsApp, app Mi Carrefour, etc.) una compra fácil, rápida, segura y de calidad. De esta forma, ofrece con la base de sus hipermercados, supermercados y tiendas de proximidad, un modelo flexible, cooperativo y adaptado a las necesidades de cada cliente, aprovechando al máximo su capacidad tecnológica y su amplia red de centros.\nOtras informaciones en la edición de Dulces Noticias... y algo más núm. 390 (septiembre 2021)\napp Carrefour Lola Market Moderna distribución Personal Shopper


Es difícil encontrar una plaza de aparcamiento en nuestra avenida en ciertos momentos del día. Para pagar por aparcamiento en la calle es necesario tener una tarjeta de estacionamiento de la ciudad de París, que se puede comprar en cualquier tienda de tabaco. También puede pagar por el aparcamiento utilizando su propia tarjeta de crédito chip. Hay una vigilado aparcamiento público detrás del hotel, disponible en cualquier momento día o de la noche, frente a la 8 de la avenida Foch. Usted puede pagar por hora o elegir un paquete de 24 horas.\nBilletes de evitar las colas\nPara evitar permanecer en la línea y perder mucho tiempo para comprar sus entradas, se pueden comprar los billetes con antelación. Para el Louvre y Versalles, puede adquirir sus entradas en FNAC, no muy Lejos de nuestra propiedad. El billete le costará 2 € más que el precio normal, pero le permitirá obtener sin esperar. Si usted está interesado en los museos, usted tiene que saber que hay un Museo pase que le da acceso a más de 50 museos que se venden en todos los museos públicos. Para la Torre Eiffel, se pueden comprar sus boletos directamente en su sitio web oficial de al menos 2 días antes de su visita.\nLa agencia de alquiler de coches Europcar más cercana es. Es detrás de nuestro Hotel. También hay Avis y Hertz en unos 15 minutos a pie, justo al lado de la Porte Maillot. Si vienes con un coche alquilado de una de estas agencias por favor, diles que permitirá volver a una de sus oficinas cercanas.\nEl mejor medio de transporte en París es el metro (metro). Si está utilizando el metro más de 7 viajes por día, es mejor comprar un pase (Paris Visite Pass). Le costará menos de entradas individuales. De lo contrario comprar un libro de diez entradas, el precio será más ventajoso. Se informa de que existe un sistema eléctrico de alquiler de coches automatizada llamado AUTOLIB disponibles en casi todas partes en París y algunos de sus suburbios. El costo es de 7 euros por media hora. Es necesario su licencia de conducir y la tarjeta de crédito. Cuando hace sol puede utilizar el Velib: un sistema de alquiler de bicicletas de la ciudad de París. Se necesita una tarjeta de crédito.\nNuestra recepcionista puede asesorar sobre excursiones en París y fuera de París. Nuestros socios excursiones ofrecen viajes en minibuses con salida desde el hotel y grandes autobuses con salida de sus propias agencias. Tenemos muchos folletos en su idioma a su disposición. También tenemos una pantalla táctil que muestra lo que puede hacer en París. Para reservas, por favor no dude y preguntamos a la recepcionista, podemos organizar todos los tours en su idioma.\nA menudo es difícil encontrar un taxi desde las 08:00 hasta las 10: 00 en los períodos pico. Prefiero el transporte público o reservar su taxi las 24 horas de antelación. Las empresas de taxis a veces se niegan a tomar reservas por teléfono, puede hacerlo en su página web. Los dos grandes empresas son TAXI BLEU y G7. Fuera de las horas pico, los taxis están generalmente disponibles en 5 a 10 minutos después de la llamada. También tenga en cuenta que el taxi los conductores ponen el medidor una vez que reciben la llamada. Para el aeropuerto, prefiere el autobús de Air France, o traslado en microbús a disposición de nuestro hotel (reserva de nuestro sitio web). En todos los casos, nuestros recepcionistas le ayudarán a encontrar una solución.\nDisneyland Paris ofrece hoy en día un montón de aranceles reducidos. Sólo echar un vistazo en su página web para ver sus tarifas promocionales. Una vez en Disney, no dude en utilizar el Fast Pass, una línea de salto que le permite reservar su lugar en ciertas atracciones.\ntraslado privado desde y hacia el aeropuerto:\nHaga clic aquí para ver nuestra Tarifas\nMaquillaje, depilación, manicura, belleza de los pies, ...\nDéborah, esteticista, está especializada en BARNIZ PERMANENTE PARA UÑAS Y MANGO ROLL PALPER contra la celulitis. La esteticista del hotel le ahorrará tiempo y dinero: atascos de tráfico y esperando. ¡Un número 06 23 56 36 94, y obtendrá la cita! o pregunte en la recepción.\nLos beneficios están reservados para las mujeres.\nHaga clic aquí para ver los beneficios de Déborah\nPeluquería en el hotel\nSi necesita un peluquero, puede reservarlo con anticipación. También puede pedirle a nuestros recepcionistas que hagan la reserva. Para conocer las tarifas, puede visitar el sitio web de la casa de peluqueros cuyo enlace se encuentra debajo.\n© 2016 &nbspSARL ROYAL ELYSEES. All rights reserved | Design by ZAID


Aviso Legal - Tailandia en familia ðŸ‘ª Disfruta de un viaje seguro\nEl presente Aviso legal tiene por objeto informarle sobre sus derechos y obligaciones como usuario de este sitio web. AquÃ encontrarÃ¡ toda la informaciÃ³n que necesita sobre este sitio web, su actividad, los datos personales que recopila y su propÃ³sito, asÃ como las reglas de uso que regulan el uso de este sitio web.\nPor razones de seguridad jurÃdica, eligiÃ³ establecer la sede del sitio web en un paÃs europeo, en este caso, el mÃo, EspaÃ±a.\nEn el momento en que accede a este sitio webÂ https://tailandiaenfamilia.com, asume el estado del usuario, por lo que el contenido de este Aviso legal lo afecta directamente. 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RESCATARA BELLA CEFARE – La Furia\nRESCATARA BELLA CEFARE\nLos jóvenes deportistas y familias necesitan instalaciones deportivas de primera, un lugar propio que siga generando nuevos talentos y pongan en alto el nombre de Frontera, por eso el CEFARE y otros lugares será prioridad en mi gobierno.\nSerian maestros de preparatoria los que en reunión con la candidata a la alcaldía del PRI Bella Alemán pidieron hacer del parque Cefare un lugar digno para practicar diversas disciplinas deportivas, el compromiso fue hecho.\nGabriel Medrano maestro de pentatlón, expuso que hasta 300 jóvenes llegan a reunirse para la ejercitación física, pero las condiciones del lugar son deplorables.\nLa propuesta es que una vez rehabilitado, con instalaciones de primera se cobre una cuota de recuperación minina que sirva para darle mantenimiento y vigilancia , lo hacen en otros lugares, dijo Gabriel.\nEl maestro acepto la invitación de trabajar en equipo con las autoridades y junto con los jóvenes ayudar en la tarea de reforestación del parque.\nElida Cerda de la Fuente, maestra de atletismo, lamentó las condiciones del Cefare luego que el grupo de atletas que entrena se han lastimado y prefieren irse a Monclova.\n“Cuente con nuestro voto, porque esperamos contar con usted para darles un lugar digno a los jóvenes deportistas, hay talentos que desafortunadamente que tienen que irse a Monclova” dijo.\nTAMBIEN AREAS VERDE\nPorque las áreas verdes de esparcimiento familiar y deportivo representan la armonía y vida saludable de una población, Bella Alemán se compromete a rehabilitar cada espacio disponible.\nLa candidata a la alcaldía de Frontera por el PRI, dijo “pareciera que los diversos sectores se han puesto de acuerdo, nos piden rehabilitar los espacios de recreación que tienen o proponen conseguirles uno, cuando carecen de él”.\nEstamos saliendo de un encierro por la pandemia, agregó, nuestros niños y adultos mayores requieren de buenos lugares públicos.\nBella dijo percibir la sinceridad con que los ciudadanos le hablan, la seguridad de triunfo el próximo 6 de junio, “ganaremos la alcaldía y desde ahí juntos haremos lo mejor por ustedes y para Frontera”.\nEn reunión con vecinos de la colonia Magisterio y Aeropuerto expusieron diversas necesidades del sector pero la prioridad, dirían, mejorar áreas verdes\n—Bella Alemán coincidió con maestros de pentatlón y atletismo hacer del CEFARE un lugar digno de deportistas, confirmando el voto de confianza.\n*_*_ Con vecinos del Magisterio Bella Alemán acordó, que siendo alcaldesa, rehabilitar la plazas.\n—La candidata a la alcaldía recibió el apoyo de vecinos de la colonia Aeropuerto que proponen acondicionar el área verde en favor de los niños\n“NO LLENAN, SE ESTÁN ACABANDO FRONTERA” : JAVIER LIÑAN ASISTE CON EL CANDIDATO A ENTREVISTA EN LA ACERERA Y RADIO REGIÓN


CuГЎles son las superiores pГЎginas para follar? – Masakali\nEn el interior del grupo de pГЎginas que estГЎn orientadas al folleteo, las que excelentes resultados me han hexaedro sobre largo han sido Fuegodevida y no ha transpirado Follamigos. Poseen muchas bГєsquedas en EspaГ±a desplazГЎndolo hacia el pelo generalmente son el primer destino en el momento de explorar relaciones. Aunque no son las Гєnicas. Ashley Madison desplazГЎndolo hacia el pelo Victoria MilГЎn tambiГ©n me han funcionado bien.\nFuego de Vida serГa la alternativa lГіgica\nFuego sobre Vida puede ser Durante la reciente alternativa de las usuarios de EspaГ±a en el momento sobre indagar chicas con las que follar. Es una pГЎgina con bastantes usuarios diarios y en la que no suele ser demasiado complicado hallar a alguien dispuesto a tener sexo.\nSerГa harto sencillo de usar y no ha transpirado las costos nunca son nada altos, ademas de implicar un buen filtro para los trolls que continuamente pululan por esta clase de pГЎginas. Te recomiendo pagar desplazГЎndolo hacia el pelo hacerte usuario Premium para sacarle el mГЎximo partido a Fuego sobre Vida porque si no lo haces nunca podrГЎs usar casi ninguna de las caracterГsticas que te permitirГan contactar con las chicas de una manera eficaz.\nFollamigos serГa otra excelente opciГіn\nFollamigos es una diferente de estas pГЎginas que puede irse en las primeros lugares como advertencia a la gente que quiere follar debido a carente compromiso. Goza de unos costos harto bajos, una web simple sobre utilizar y las suficientes perfiles sobre chicas dispuestas a pasar un buen rato en tu poblaciГіn. Si lo Гєnico que te gustarГa serГa follar, te recomiendo ambas pГЎginas porque las dos me han funcionado muy bien.\nEstuve unos meses suscrito a sus planes sobre paga desplazГЎndolo hacia el pelo tuve bastantes encuentros sexuales durante el tiempo que estuve asГ como las chicas en general estaban harto buenas y no ha transpirado algunas Incluso se dejaban hacerse fotos follando.\nUna diferente pГЎgina para follar que debes tener extremadamente en cuenta en Ashley Madison. Goza de en torno a las 40.000 bГєsquedas mensuales asГ como la bastante clase como Con El Fin De conseguirte esa cita sexual que andas buscando, sobre todo si estГЎs interesado en maduritas con muchisima destreza y casadas que busca una aventura. Efectivament igual puede decirse En Caso De Que buscas hombres casados que desean exactamente lo que tГє.\nProbГ© a lo largo de ciertos meses Ashley Madison y no me costГі tener citas con hembras sobre dentro de 30 y 50. No fueron citas con vistas a la trato estable, sino mГЎs bien a tener sexo desprovisto compromiso. AsГ que he incluido a Ashley Madison en mi listado sobre pГЎginas de follar. Creo que si la competiciones saldrГЎs satisfecho/a.\nUna cosa importante de Ashley Madison podrГa ser posee abundante trГЎfico de usuarios extranjeros, asГ como En Caso De Que andas buscando personas nunca espaГ±ola con la que comunicarse, resulta una de las excelentes alternativas. A mi por lo menos me ha funcionado muy bien en ese interГ©s pero tambiГ©n hay muchГsimas mujeres espaГ±olas conectadas con ganas de pasar un buen momento.\nMeetic: La opciГіn polivalente\nMeetic nunca es una pГЎgina especГficamente hecha Con El Fin De follar, mГЎs bien estГЎ indicada Con El Fin De encontrar relaciones estables, pero tiene tantos usuarios y no ha transpirado de tanta calidad ( pocos perfiles falsos ) que resulta relativamente simple conocer chicas para relaciones carente aprieto.\nSerГa viable que esas relaciones mГЎs tarde acaben en una cosa mГЎs formal, sin embargo igual que primera toma de comunicaciГіn resulta una web bastante buena que te puede ser tan bien o mГЎs que las diferentes.\nQuizГЎ no hayas oreja hablar sobre esta pГЎgina, sin embargo Seeking es cada ocasiГіn mГЎs popular, sobre todo dentro de multitud que busca relaciones de el tipo Sugar Daddy, en otras palabras, un adulto o mujer con dinero que busca algo sobre empresa / sexo desplazГЎndolo hacia el pelo que brinda an intercambio retribuir tus caprichos. Resulta una web sobre la cual nunca esperaba mucho cuando me registrГ© aunque que sin embargo me diГі excelentes objetivos. Te entusiasmo a que la pruebes.\nLiruch: Chatea y no ha transpirado deje por telГ©fono virtual\nLiruch es una pГЎgina de contactos harto popular en la cual puedes chatear e inclusive hablar telefГіnicamente con los contactos que aparecen su web. Diferenciar los perfiles falsos de las reales es sencillo debido al вЂњSaludo LiruchвЂќ por el que los usuarios reales saludan a la cГЎmara realizando un saludo caracterГstico.\nLiruch resulta una pГЎgina una cosa cara En Caso De Que usas todos sus servicios de llamadas telefГіnicas, No obstante En Caso De Que sГіlo usas el chat y no ha transpirado los mensajes serГa como una diferente cualquiera en lo que a coste se refiere.\nProbГ© Liruch durante unos meses y fui competente sobre follar. Por quГ© no vas a lograr tГє?\nVictoria MilГЎn: Follar a un paso\nVictoria MilГЎn serГa otra de las superiores pГЎginas de follar, al menos en mi habilidad. El perfil de las chicas presentes allГ serГa similar al sobre Ashley Madison. Hembras de mГЎs sobre 30 que se cuidan asГ como con excesivamente buen matiz la verdad. Cuando estuve registrado en Victoria MilГЎn tuve varias www libro de partidos com citas excesivamente interesantes las cuales acabaron en la cama en bastantes ocasiones.\nDel mismo modo que sucede en Ashley Madison, Existen bastantes mujeres extranjeras disponibles en la medio, mismamente que si vives en alguna regiГіn turГstica como la Costa de el Sol, Baleares o Canarias, es factible que puedas tener sexo con alguna de ellas desprovisto ejecutar un desplazamiento enorme.\nSi nada sobre ello te ha fruto, te aconsejo que dirijas tus pasos a Meetic. Son las pГЎginas de citas y no ha transpirado contactos con mГЎs usuarios en EspaГ±a. Meetic serГa la clara ganadora con casi 700.000 bГєsquedas en internet al mes desplazГЎndolo hacia el pelo eDarling goza de unas 165.000 bГєsquedas al mes, que Asimismo estГЎ extremadamente por delante de estas demГЎs.\nA pesar de no acontecer especГficamente pГЎginas para follar, todo el tiempo puedes especificar en tu lateral que buscas relaciones falto aprieto.\nDado el enorme volumen de usuarios que manejan ambas pГЎginas, nunca serГЎ extraГ±o que poseas muchas cita con alguien que tenga los mismos intereses que tГє.\nYo personalmente he tenido diversos encuentros sexuales desprovisto compromiso empleando Meetic y han tenido harto clase. Una de estas chicas que me follГ© cuando usaba Meetic, vivГa en un chalet que le habГan comprado las padres y vivГa an al completo lujo.\nEra un escaso rarita pero a lo que me refiero es que igual Incluso puedes dar el braguetazo de tu vida. Es una de estas motivos por las que primeramente he comentado que las pГЎginas que son un poquito mГЎs caras a veces realizan que compense el ligero en valor, ya que se tiende a separar con harto claridad el espinilla de la paja.\nSobre todo lo que debes evitar son las pГЎginas desconocidas o que poseen escaso trГЎfico sobre EspaГ±a, si lo que te gustarГa es trincarte a un/a espaГ±ol/a.\nComo Ahora dije anteriormente, Existen pГЎginas de contactos extremadamente famosas en el extranjero que no lo son tanto aquГ en confrontaciГіn. Me viene a la inteligencia Adult Friend Finder, que tiene muchas bГєsquedas en al completo el mundo sin embargo aquГ nunca tanto ya que se popularizГі mayoritareamente por tener su principal objeto en el mercado anglosajГіn.\nSimply simply just Take obliga...\nFetLife Reviews. Do not waste ...\nUberHorny Smartphone App Gets You Laid On The Road Often IвЂ™m not merely horny, IвЂ™m uber horny! Thankfully, thereвЂ™s a software for that! UberHorny is... Continue reading\nSome older men that are gay more youthful partners вЂ“ but the reason why are far more complex than you might think Oscar Wilde and... Continue reading\nIch bin folgende Ehegattin weiterfГјhrend bei 45 & seit unter Einsatz von zehn Jahren Junggeselle Letztes Wochenende combat meine Wenigkeit auf einem Ball. Keine Verzweiflungstat,... Continue reading\nSite avec bagarre motocycliste Site Г lвЂ™Г©gard de confrontations ГВ l’autres nonobstant motards alors fondus en compagnie de dix enchaГ®nement Vous allez percer des belles... Continue reading\n15 fantastici trucchi a causa di andarsene dalla friendzone Uscire dalla friendzone? Non ne hai giammai cordiale dire? Ci sono tantissimi memes riguardanti la friendzone... Continue reading


Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de Madrid – CCOO App\nConvenio Colectivo de Derivados del Cemento de Madrid\n2020/02/08 BOCM 33 CALENDARIO 2020\nActualizacion: 2020/02/08 BOCM 33 - CALENDARIO 2020\nConvenio Colectivo de Derivados del Cemento de Madrid de ámbito Autonómico. Última actualización a: 2020/02/08. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2020. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOCM 33 del tipo: CALENDARIO 2020\nCONVENIO COLECTIVO (BOCM Núm. 205 – MARTES 28 DE AGOSTO DE 2018)\nCAPÍTULO I. ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN.\nArtículo 1º.- CONCURRENCIA DE NORMAS.\nArtículo 2º.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS.\nArtículo 3º.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL.\nArtículo 5º.- ÁMBITO FUNCIONAL.\nArtículo 6º.- ÁMBITO PERSONAL.\nArtículo 7º.- ÁMBITO TEMPORAL.\nArtículo 8º.- DENUNCIA.\nArtículo 9º.- PRÓRROGA.\nArtículo 10º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.\nArtículo 11º.- RESPETO DE DERECHOS.\nCAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO.\nArtículo 12º.- COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO. COMPOSICIÓN.\nArtículo 13º.- FUNCIONES.\nArtículo 14º.- FORMA DEL CONTRATO.\nArtículo 15º.- CONTRATOS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS.\nArtículo 16º.- FINIQUITOS.\nArtículo 17º.- DERECHO DE INFORMACIÓN.\nCAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NIVELES.\nArtículo 18º.- CRITERIOS GENERALES.\nArtículo 19º.- PROMOCIÓN PROFESIONAL.\nCAPÍTULO VI. NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO MOVILIDAD, DESPLAZAMIENTOS, TRASLADOS, Y OTROS.\nArtículo 21º.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA.\nArtículo 22º.- DESPLAZAMIENTOS.\nArtículo 23º.- CONDICIONES DE LOS DESPLAZAMIENTOS.\nArtículo 24º.- TRASLADOS.\nArtículo 25º.- DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS VOLUNTARIOS.\nArtículo 26.- SUPUESTOS ESPECIALES.\nArtículo 27º.- OTROS SUPUESTOS DE TRASLADOS.\nArtículo 28º.- JORNADA.\nArtículo 29º.- CALENDARIO LABORAL Y DISTRIBUCIÓN DE JORNADA.\nArtículo 30º.- FIESTAS Y DÍAS NO LABORABLES.\nArtículo 31º.- PROLONGACIÓN DE JORNADA.\nArtículo 32º.-TURNOS Y RELEVOS.\nArtículo 33º.- VACACIONES.\nArtículo 34º.- RETRIBUCIÓN ANUAL.\nArtículo 35º.- PAGO DEL SALARIO.\nArtículo 37º.- PLUS DE ALTURA.\nArtículo 38º.- PLUS DE TURNICIDAD.\nArtículo 39º.-GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.\nArtículo 40º.- RETRIBUCIÓN EN VACACIONES.\nArtículo 41º.- COMPLEMENTO DE CONVENIO.\nArtículo 42º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.\nArtículo 43º.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD “AD PERSONAM”.\nArtículo 44º.- COMPLEMENTO NO SALARIAL.\nArtículo 45º.- DIETAS Y MEDIAS DIETAS.\nArtículo 46º.- OTRAS PRESTACIONES. ROPA DE TRABAJO Y UTENSILIOS.\nArtículo 47º.- COMPENSACIÓN.\nArtículo 48º.- ABSORCIÓN.\nArtículo 49º.- CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL CONVENIO.\nCAPÍTULO X. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE EN EL TRABAJO.\nArtículo 50º.- CONDICIONES GENERALES.\nArtículo 51. – DELEGADOS DE PREVENCIÓN.\nArtículo 52º. -COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.\nArtículo 53º.- SITUACIONES ESPECIALES DE RIESGO.\nArtículo 54º.- DERECHO A EXPEDIENTE CONTRADICTORIO.\nCAPÍTULO XI. PERMISOS Y LICENCIAS.\nArtículo 55º.- OTROS PERMISOS Y LICENCIAS.\nArtículo 56º.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD.\nArtículo 57º.- EXCEDENCIAS.\nArtículo 58º.- PARTICIPACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.\nCAPÍTULO XV. DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS.\nCAPÍTULO XVII. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.\nArtículo 59º.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.\nArtículo 60.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL.\nArtículo 61º.-INDEMNIZACIÓN POR MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADAS DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL.\nArtículo 62º.-INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ TOTAL O ABSOLUTA Y MUERTE DERIVADAS DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL.\nArtículo 63º.- JUBILACIÓN PARCIAL.\nArtículo 64º.-PRIODAD EN PUESTOS DE TRABAJO.\nPRIMERA.- INCREMENTOS Y REVISIONES.\nSEGUNDA.- VALOR HORA.\nTERCERA.- MODELO DE RECIBO DE SALARIOS.\nA) CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS.\nB) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA.\nANEXO I.- Tabla de retribuciones mensuales definitivas del año 2016.\nANEXO II.- Tabla de retribuciones diarias definitivas del año 2016. (semana laboral de lunes a viernes).\nANEXO III. Calendario laboral tipo del año 2017.\nCALENDARIO 2018 (BOCM Núm. 275 – SÁBADO 17 DE NOVIEMBRE DE 2018)\nCALENDARIO 2019 (BOCM Núm. 55 – MIÉRCOLES 6 DE MARZO DE 2019)\nREVISIÓN SALARIAL (BOCM Núm. 172 – LUNES 22 DE JULIO DE 2019)\nREVISIÓN SALARIAL (BOCM Núm. 183 – SÁBADO 3 DE AGOSTO DE 2019)\nCALENDARIO 2020 (BOCM Núm. 33 – SÁBADO 8 DE FEBRERO DE 2020)\nRESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (Anefhop), la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, UGTFICA y CC OO (Construcción y Servicios) (código número 28001175011982).\nExaminado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por las organizaciones empresariales Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (Anefhop), Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid y por las organizaciones sindicales UGT-FICA y CC OO Construcción y Servicios, el día 26 de abril de 2018; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General\n2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID\nMadrid, a 3 de agosto de 2018.-El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.\nCONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE “DERIVADOS DEL CEMENTO” COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID PERIODO 2017-2020 COMPLEMENTARIO DEL VII CONVENIO GENERAL SECTORIAL.\nEste Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, en lo sucesivo “Convenio de Madrid”, es complementario del VII CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, de ámbito nacional, del periodo 2017-2020, publicado en el BOE nº 5 de 5 de enero de 2018.\nEste Convenio de Madrid solo regula las materias propias de su ámbito de negociación, otras condiciones que ya existían, y otras cuestiones no tratadas en el Convenio General o remitidas por este al ámbito autonómico.\nLas partes firmantes de este Convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, se reconocen como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente Convenio.\nEl presente Convenio ha sido concertado por la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, y la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP), como representantes empresariales y, en representación de los trabajadores, la Federación de industria Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y CCOO de Construcción y Servicios, de Madrid.\nEl salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente Convenio Colectivo, ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando éste garantice a los trabajadores ingresos iguales o superiores en cómputo anual.\nLa concurrencia entre convenios de distinto ámbito se resolverá según lo establecido en el VII Convenio General en su artículo 5º.\nDada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las Empresas y Trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcionales y personales en la Comunidad Autónoma de Madrid.\nEl presente Convenio es de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Madrid.\nDentro del ámbito funcional están incluidas todas las industrias de la Comunidad de Madrid descritas en el artículo 8, ámbito funcional, del VII Convenio General.\nEstán incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las Empresas y Trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 5º. Se exceptúa de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores.\nLa duración del presente convenio será de cuatro años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2.020 y entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta. Sus efectos económicos se retrotraerán al uno de enero de 2.017 No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.\nLa denuncia del presente Convenio deberá formularse por escrito, por la representación que la proponga, a la otra parte con una antelación mínima de tres meses a la finalización del convenio. Posteriormente se aportará copia de la denuncia recepcionada a la autoridad laboral, Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid a efectos de registro, según establece el art. 89 del ET.\nLas condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.\nEn el supuesto de que la Jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.\nLas tablas de retribuciones anexas al presente Convenio, formarán parte inseparable del mismo y son de obligado cumplimiento entre las partes.\nSiempre con carácter personal y a extinguir, se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, y que, globalmente consideradas, excedan del mismo en cómputo anual.\nNo obstante, en materia de jornada laboral, las mejoras que tengan establecidas las empresas, solo podrán ser compensadas en cómputo anual con lo pactado en este Convenio en relación con dicha materia.\nA los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisión Paritaria de Interpretación y Estudio, presidida por la persona que la Comisión designe por unanimidad para cada una de las reuniones. Será Secretario un vocal de la Comisión, que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá alternativamente en una y otra de las representaciones.\nLos acuerdos de la Comisión, requerirán para ser válidos, la conformidad de la mitad más uno de sus vocales y tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.\nDicha Comisión estará integrada por cuatro miembros de la representación de la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, y Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado ( ANEFHOP) y por otros cuatro de la representación de los trabajadores (dos la Federación de industria Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y otros dos por CCOO de Construcción y Servicios ).\nEl domicilio de esta comisión paritaria de derivados del cemento de Madrid se fija en el número 47 de la Calle Diego de León.. Edificio Melior, de Madrid,28006\nSerán las mismas funciones establecidas en el Convenio General aplicadas al ámbito funcional de este Convenio de la Comunidad de Madrid.\nCon independencia de lo establecido en el artículo 16 del Convenio General los modelos de contratos que se utilicen en las empresas serán conocidos por los representantes de los trabajadores. El Convenio General regula desde el Artículo 16 hasta el Artículo 24 todo lo referido a los Contratos de Trabajo y este Convenio se regirá por lo allí establecido.\nSe regirán por lo establecido en el Convenio General en su Artículo 22.\nLos recibos que tengan carácter de finiquitos, se firmarán en presencia de un miembro del Comité de Empresa o, en su defecto, de un Delegado de Personal.\nEn dicho recibo constará expresamente el nombre y la firma del miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal que actué como tal, así como la fecha.\nLos recibos de finiquito que no cumplan con este requisito no tendrán carácter liberatorio.\nAl objeto de que el trabajador, o los representantes de este, conozcan los datos relativos sobre afiliación y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, podrán solicitar de la empresa, y ésta facilitará su comprobación de:\na) Los partes de alta en la Seguridad Social del trabajador que lo solicita.\nb) Los justificantes de cotización correspondientes al último mes de cotización, en los cuáles esté incluido el trabajador que lo solicita.\nRespecto a la clasificación profesional se estará a lo establecido en el CAPÍTULO V, Clasificación Profesional, del VII Convenio General. (Ver cuadro resumen al final del texto).\nEn relación con lo establecido en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas acogidas a este Convenio, anunciarán en lugar visible para todos los trabajadores, las vacantes a cubrir y los nuevos puestos que se produzcan en el seno de la empresa, con el fin de que puedan acceder a éstos, los trabajadores que ya prestan servicios en ellas. La empresa procurará formar a los trabajadores para que éstos tengan acceso a puestos de trabajo de superior categoría.\nTendrán preferencia para esta formación y ocupación de puestos de superior categoría, los trabajadores más antiguos en la empresa, siempre que estén capacitados para asimilar la formación requerida para la ocupación de dichos puestos.\nII. Movilidad funcional extraordinaria.- La movilidad funcional extraordinaria responde a la capacidad y decisión empresarial, que no respetando los límites fijados para la movilidad funcional ordinaria, moviliza al trabajador asignándole funciones de contenido inferior o superior a las que tiene reconocidas, en función de los criterios de clasificación profesional previstos en este convenio. Siempre que esta movilidad funcional extraordinaria se ajuste a los contenidos que a continuación se expresan, no se considerará una modificación sustancial de condiciones de trabajo.\na) Movilidad funcional descendente.- La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.\nA un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo profesional inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor. Tampoco se le podrá imponer la realización consecutiva por dos veces de tarea de inferior categoría. Si el destino de inferior grupo profesional, hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada unido a ello no se podrá exigir que realice trabajos de grupo profesional superior por el que se le retribuye.\nb) Movilidad funcional ascendente.- Por razones organizativas, técnicas y de la producción, y por plazo que no exceda de seis meses en un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de un grupo profesional superior, percibiendo, mientras se encuentre en esta situación, la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña. Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascenderá automáticamente.\nLa movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio Autonómico, afecta a los siguientes casos:\nLas Empresas podrán desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año. Las Empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las Empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado:\na) Representantes legales de los trabajadores\nb) Personas con discapacidad física o psíquica.\nc) Reducción de jornada por guarda legal u otros supuestos establecidos por Ley\nLas Empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisarlo a los afectados con los siguientes plazos: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses, en los restantes casos los plazos de preavisos (en horas) según la duración del desplazamiento:\nLos anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos de daños, siniestros o cuestiones urgentes, siendo e l trabajador informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las Empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Asimismo, se les abonará el 25% del valor de la dieta fijada en el convenio colectivo provincial correspondiente, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho asimismo a un viaje a su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.\nPor razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá proceder al traslado de sus trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado con, al menos 30 días de antelación, por escrito. El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20% al comenzar el 3er año, siempre sobre la base inicial. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo, y por cambio de domicilio, tendrá derecho a disfrutar la licencia retribuida prevista. Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho alternativamente a:\nc) Si no opta por la opción b), pero se muestra disconforme con la decisión empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente No serán de aplicación los supuestos previstos en el presente artículo en los casos de traslados producidos en los que concurran alguna de las circunstancias siguientes.\n2.º En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para los traslados individuales, en este capítulo, y siempre de acuerdo con la normativa vigente.\nLa jornada anual, según lo establecido en el artículo 34 del Convenio General, será de 1.736 horas.\nEn cumplimiento de lo establecido en el aludido artículo 34, aquellas empresas que estén trabajando en jornada continua de 3 turnos rotativos mantendrán, como condición más beneficiosa, la jornada efectiva actual, hasta ser alcanzada por la jornada anual que en este Convenio se pacte.\nLas empresas y los representantes de los trabajadores podrán llegar a acuerdos para que, salvo pacto en contrario, a los conductores, los tiempos de espera para carga y descarga, se los considere como tiempo de presencia. Igualmente a los trabajadores que sea preciso que anticipen o prolonguen su jornada para preparar la iniciación o finalización de los trabajos de los demás, así como los conductores en los tiempos de retorno al Centro de trabajo con posterioridad a sus horas de trabajo efectivo, se les abonará este tiempo de exceso a precio de horas extraordinarias, no pudiéndose sobrepasar un máximo del 6% de la jornada anual.\nLa distribución de la jornada, que será en el seno de la empresa, se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 35 del VII Convenio General. Se adjunta, como Anexo III el calendario tipo con los días festivos y no laborales del año 2017 para la correcta confección del Calendario Laboral.\nAquellas empresas que no hayan elaborado su propio calendario se regirán por el establecido como Calendario Tipo en Anexo III.\nPara el 2018, y siguientes, una vez conocidas las fiestas oficiales, se reunirá la Comisión Negociadora, en la penúltima semana de cada año, para confeccionar el correspondiente Calendario Laboral.\nSon los especificados en el Anexo del “Calendario Laboral” que es confeccionado cada año.\nSerán abonables y no recuperables las dos fiestas locales y el día anterior o posterior, por este orden, a una de las fiestas locales. Este último día, previo acuerdo escrito entre empresa y trabajadores, podrá ser trasladado a cualquier otra fecha del año.\nLos operarios en funciones de mantenimiento, limpieza de útiles, etc., contemplados en el artículo 36 del Convenio General se regirán por lo allí establecido.\nLas empresas que tengan establecidos turno o los establezcan tendrán en cuenta lo pactado en el artículo 37 del Convenio General.\nPreferentemente el período de vacaciones será de junio a septiembre, salvo que dicho período coincida con el de mayor actividad de la empresa, según regula el artículo 40 del Convenio General.\nComo complemento a lo establecido en el artículo 40 del Convenio General, se mantienen como condiciones más beneficiosas las siguientes:\n1. Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a 30 días naturales o a 22 días laborables a elección del trabajador, iniciándose en lunes o finalizando en viernes.\n2. En los casos de vacaciones fraccionadas por voluntad de la empresa, el período fraccionado no comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre tendrá un incremento de un 20%.\nLa retribución anual pactada en este Convenio es la que se especifica en las tablas anexas – Anexos I y II – para cada Grupo profesional, con arreglo a las percepciones y complementos que se indican en los artículos siguientes.\nDicha retribución corresponderá a una ACTIVIDAD NORMAL según la legislación vigente.\nEl salario se abonará por periodos vencidos y mensualmente, dentro de los 5 primeros días naturales del mes siguiente a su devengo.\nLa empresa entregará por lo menos un día antes del pago, copia del recibo de salarios al trabajador para que éste pueda examinarlo y, en caso de disconformidad, puedan ser aclaradas o rectificadas las posibles diferencias antes del momento del pago.\nEn los casos de mora en el pago de haberes, los trabajadores requerirán al empresario para que cumpla la penalización de lo establecido en el artículo 29, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores.\nSe entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en las tablas anexas, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.\nTendrán derecho a este Plus los trabajadores que realicen labores de colocación de estructuras, cubiertas y otros elementos en alturas superiores a 7 metros, mientras se efectúen las citadas misiones.\nEste Plus, sobre el salario base, será del 20%.\nLas empresas que, a partir de la vigencia de este Convenio, implanten tres turnos rotativos, en jornada normal, abonarán un plus de turnicidad de 2,00 Euros diarios a los trabajadores afectados.\nHabrá dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de Diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.\nDichas gratificaciones se devengarán: la de verano del 1 de Enero al 30 de Junio y la de Navidad del 1 de Julio al 31 de Diciembre.\nLa cuantía de dichos complementos será la que se especifica para cada uno de los grupos en la tabla del Anexo I, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.\nDichas gratificaciones no se devengarán en las situaciones de excedencia, en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, salvo que se cumpla lo determinado en el artículo 60, en cuyo caso, si el absentismo es inferior al 3,00%, por enfermedad común, no se tendrán en consideración los periodos de I.T.\nEl complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias, o, si ello fuera más beneficioso, el importe de la columna de vacaciones del Anexo I.\nEl complemento de Convenio se devengará por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel figura en las Tablas del Anexo I o II, en este último caso por 217, 218, 219 o 220 días.\nLas partes firmantes del presente Convenio acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:\na) Las partes se ratifican en suprimir las horas extraordinarias habituales.\nb) Tan solo podrán realizarse las estructurales y las de fuerza mayor, ajustándose a la legislación vigente.\nc) Tendrán la consideración de horas extraordinarias el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.\nd) Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldrá a 1 hora y 3/4 de descanso.\nSubsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 hora extra realizada equivaldrá a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.\nExcepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría al 130% del valor de la hora ordinaria.\nLa opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la Empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas. A los efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, la Dirección de la empresa informará al Comité de Empresa o Delegados de Personal, sobre el número de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones y de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, notificará cada mes a la Autoridad Laboral competente la relación de horas efectuadas.\nEste complemento, para quienes lo perciban en la actualidad como consecuencia de la aplicación del Convenio General de 1996-1997 (artículo 48.1), los mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado.\nEste complemento no salarial se devenga por día de asistencia al trabajo y es de igual cuantía para todos los grupos, según el Anexo I o II: Tablas de retribuciones.\nLos importes para el año 2017, aplicables desde el 1º de Enero, se fijarán junto con el incremento de dicho año, a partir de las cantidades de 2016, que eran las siguientes:\nMEDIA DIETA 12,51 Euros,\ny DIETA COMPLETA 47,75 Euros.\nLas empresas afectadas por este Convenio, entregarán al personal a su servicio, dos monos o buzos y camisa y pantalón para la temporada de verano, de buena calidad, cuyo uso será obligatorio.\nEl primero se entregará a los quince días del comienzo de la prestación de su servicio. El segundo se entregará a los cuatro meses de la entrega anterior, y así sucesivamente cada cuatro meses.\nEn la ropa de trabajo, no figurará nombre o anagrama alguno y sólo a efectos de identificación, se permitirá una reseña o inscripción en el bolsillo superior derecho o izquierdo.\nSi el mono o buzo entregado no respeta estas características, se entenderá como no entregado, y el trabajador afectado podrá negarse a usarlo.\nAsimismo, las empresas facilitarán gratuitamente a los trabajadores los utensilios adecuados para su protección y seguridad y cada vez que sea necesaria su reposición, los cuales deberán ser utilizados por los trabajadores. Estos medios serán facilitados al iniciarse la relación laboral.\nLas empresas darán a los trabajadores todas las herramientas y calzado adecuado que precisen para el cumplimiento de su trabajo. Este calzado se renovará periódicamente para que esté en buen uso y su utilización será obligatoria.\nLas condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieran rigiendo con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, de suerte que, las empresas sólo vendrán obligadas a aplicar las elevaciones que por la presente estipulación se fijen en la medida necesaria para suplir diferencias en cómputo anual; todo ello referido a la jornada pactada en este Convenio.\nLas disposiciones legales que puedan promulgarse en el futuro que impliquen variación en todas o en algunas de las mejoras retributivas, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superan a las de este Convenio, igualmente en cómputo anual.\nEn caso contrario serán absorbidas por las mejoras pactadas, subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones. En todo caso quedarán excluidas para la determinación del cómputo anual, a efectos de la compensación y absorción que se establece en los párrafos anteriores, las dietas, medias dietas, pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad y altura.\nSe estará a lo establecido en el art. 60 del VII Convenio General, referido a este Convenio.\n(Remitirse al capítulo IX del Convenio General.)\nLas partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación de los factores de riesgos y accidente en las empresas, de fomento de la información a los trabajadores, de la formación a los mismos y de sus representantes.\n2.- Comisión paritaria de seguridad y salud laboral.\nSe constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de ámbito estatal que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT-FICA) y cuatro de la representación empresarial (ANEFHOP Y ANDECE) firmantes de este Convenio.\n-Se encargará de desarrollar, vigilar el cumplimiento e interpretar los contenidos del presente capítulo.\n-Proponer la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo, daños de la salud, e implantación de la actividad y gestión preventivas en el ámbito sectorial.\n-Propuestas de actuación para llevar a término acciones que actúen sobre las deficiencias y problemas detectados.\n-Planes de formación específica para los trabajadores y trabajadoras.\n-Criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de formación e información.\n-Propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas económicas ante instituciones y fundaciones públicas o privadas para desarrollar planes de actuación.\n-Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo.\nA. Ante el planteamiento por alguna de las partes de un procedimiento de Conflicto Colectivo que tenga relación con la materia planteada del Convenio y previamente al inicio de un procedimiento administrativo o judicial, se informará con todo detalle a dicha comisión acerca de las circunstancias que concurren y esta emitirá un dictamen proponiendo en su caso las distintas posibilidades que se pueden considerar para evitar el Conflicto.\nB. Durante el plazo de un mes la comisión podrá recabar a las partes cualquier tipo de documentación, análisis, estudios, etc., que considere conveniente al objeto de valorar con la debida objetividad las circunstancias que concurran.\nC. Una vez notificada a las partes el dictamen con las conclusiones que en su caso estime convenientes para la solución del conflicto y si estas no fuesen adecuadas a la pretensión de las mismas se deja a su voluntad el planteamiento del conflicto colectivo de conformidad con la legislación vigente sobre la materia.\n3.- Organización preventiva.\nTodo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad preventiva, asimismo de personal de la propia empresa con formación suficiente, para ejecutar las prescripciones del plan así como hacer efectiva la integración de la empresa con los servicios prevención de que se dote.\nLos representantes legales de los trabajadores participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación de los resultados conseguidos. En el ámbito de la prevención de riesgos la empresa tendrá en cuenta la legislación vigente de aplicación de tal forma que se ponga de manifiesto:\nB. Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relación con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.\nC. Que la concepción y utilización de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la LPRL.\nD. Que se ha previsto una adecuada gestión e mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.\nE. Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar los riesgos, para alcanzar los objetivos fijados por la legislación laboral.\nF. Que la estructura, dedicación de personal, los medios de los órganos de prevención y los medios económicos, son adecuados y suficientes para la actividad preventiva.\nG. Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los artículos 20 y 22 de la LPRL.\nH. Que se controlan periódicamente las condiciones, la organización, los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.\nI. Que se han previsto y programado la formación, información, consulta y participación adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.\nJ. Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinación de actividades empresariales en el centro de trabajo.\n4.- Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.\nEl trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz de acuerdo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. El trabajador estará obligado a observar en su trabajo las medidas legales, reglamentarias y que determine la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. El trabajador estará obligado a seguir y cumplir las directrices que se deriven de la formación e información que reciba de la empresa. De una manera general, el trabajador deberá cumplir las obligaciones que recoge el artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.\n6.- Prendas de trabajo y equipos de protección individual.\n-La representación de los trabajadores podrá proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situación medioambiental.\nEn los centros de trabajo donde existan más de 30 trabajadores y menos de 50 se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo formado por dos delegados de prevención, nombrados entre los\ndelegados del personal e igual número de representantes de la empresa, cuyos acuerdos adoptados tendrán carácter vinculante.\nIgualmente durante el período de lactancia y hasta que el hijo alcance la edad de 9 meses se podrá reducir la jornada laboral en una hora ya sea al inicio o final de la misma sin disminución del salario, o acumular dicha hora en jornadas completas.\nCon independencia de lo establecido en el Convenio General, (ver cuadro resumen al final del texto) se dispondrá de:\na) El tiempo imprescindible por consulta médica mediante justificante medico del tiempo empleado en dicha consulta.\nb) De 3 a 6 días naturales, en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, sanguíneos o consanguíneos. La licencia será de 3 días, cuando el sepelio tenga lugar en el mismo municipio del domicilio del trabajador; 4 días si el sepelio se efectúa dentro de la provincia de Madrid, y 6 días si el sepelio tiene lugar fuera de la provincia.\nc) De 3 a 5 días naturales en caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, padres políticos, hijos, cónyuge o alumbramiento de esposa y de dos a cuatro en los casos de hermanos y cuñados, según el hecho determinante se produzca dentro o fuera de la provincia.\nd) Los trabajadores/as, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1 d) del TRLET, para la lactancia de los menores, dispondrán de los permisos, y su distribución, establecidos en el artículo 37.4 de dicha Ley.\ne) Un día por matrimonio de padres.\nEn caso de producirse un infortunio familiar de carácter grave, como los regulados en los anteriores apartados y que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderle por un plazo superior al de las licencias antes consideradas, se concederá a quien lo solicite, un permiso retribuido, que se descontará de sus vacaciones reglamentarias.\nLas empresas podrán conceder cualquier otro permiso no retribuido a instancias del trabajador y por motivos particulares, excluidos los previstos en los apartados anteriores, a descontar de sus vacaciones reglamentarias.\nEn los supuestos contemplados en los dos apartados anteriores, el trabajador que solicite el permiso, podrá optar por no percibir retribución durante los días de su disfrute, en cuyo caso éstos no se descontarán de sus vacaciones reglamentarias.\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo en los términos establecidos en el artículo 48 punto 7 del Estatuto de los Trabajadores.\nConsultar lo establecido en el convenio general respecto a las excedencias forzosa, voluntaria o especial. (art. 76,77 o 78).\nRespecto de la representación de los trabajadores y de los sindicatos véanse los art. 79 a 85 del Convenio General\nLos trabajadores pertenecientes a las Centrales Sindicales que firman este Convenio y que participen en la Comisión Mixta Negociadora del mismo, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, cuando asistan a dichas negociaciones.\nSerá de aplicación lo establecido en el Convenio General en sus artículos 86 al 95.\nSerá de aplicación lo establecido en el Convenio General en sus artículos 96 al 101.\nSerá de aplicación lo establecido en el Convenio General en su artículo 102.\nSerá de aplicación lo establecido en el Convenio General en su artículo 103, siendo la Comisión Paritaria allí aludida la de este convenio de Madrid y el órgano al que corresponde, en última instancia, ejercer la función de solventar los conflictos y discrepancias que surjan, el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.\nComo complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias por ser un concepto no salarial, ni la prorrata de las pagas ya que éstas se percibirán íntegras en sus fechas de devengo a estos efectos.\nA. Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientas dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.\nB. Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y será el resultado de la fórmula siguiente:\nABSENTISMO MENSUAL = ( Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad Común o accidente no laboral del periodo considerado / Horas teóricas laborales del período considerado por Número de trabajadores de plantilla ) x 100\nEl índice de absentismo resultante en cada empresa será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios y entregada copia a los Representantes Legales de los Trabajadores para su control.\nEl incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del COMPLEMENTO DE I.T. del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3,00 %.\nEn caso de muerte e incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, haya o no responsabilidad por parte de la empresa, las indemnizaciones serán las indicadas en el artículo 104 del Convenio General.:\n-Años 2017 al 2020 : 50.000 €uros\nEl trabajador tendrá derecho a la indemnización en caso de incapacidad total permanente o absoluta, cuando dicha incapacidad sea declarada por el organismo oficial correspondiente, con independencia de la fecha en que se produjo el accidente o la enfermedad determinante de la misma.\nTodos los trabajadores de las empresas sujetas a este Convenio, causarán, en los casos de fallecimiento por enfermedad común o accidente no laboral, en favor de sus herederos legales, el derecho a la percepción de 2.600 €. Esta indemnización sustituye a la establecida en el artículo 104 a) del Convenio General y podrá ser ampliada la cantidad en póliza de seguros, siendo la cuantía de la prima por cuenta del trabajador.\nIgualmente percibirán la cantidad aludida los trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común o accidente no laboral.\nSe estará a lo establecido en el artículo 106 del Convenio General.\nSi durante la vigencia de este Convenio, el Gobierno modificara total o parcialmente la Legislación vigente, trabajador y empresario, podrán acogerse, de mutuo acuerdo, a lo que se legisle en relación con esta materia.\nLos trabajadores mayores de 55 años tendrán prioridad, dentro de su misma categoría o grupo, a ocupar los puestos de trabajo de menor esfuerzo.\nRemitirse al artículo 107 del Convenio General.\nProtocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso.\nRemitirse al artículo 108 del Convenio General.\nLas partes firmantes del presente trasladan a este Convenio los acuerdos alcanzados en el Convenio General en materia de incrementos y revisiones salariales, siendo los siguientes.\nPara el periodo 2017-2020 se partirá de las tablas salariales de 2016 (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, de 05 agosto 2017) según los ANEXOS I -tablas mensuales y resumen anual – y ANEXO II -tablas diarias- que se adjuntan en este Convenio.\nA los efectos de lo dispuesto en el capítulo VII, artículo 35.4 del Convenio General, si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo I de aquel convenio para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:\nDe acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del Convenio General , el modelo de Recibo de Salarios válido en el sector de Derivados del Cemento, se ajustará a los conceptos de estructura contenidos en la Orden ESS/2003/2014, de 29 de octubre incluyendo en los mismos la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa. Los conceptos de devengo que tenga derecho a percibir el trabajador, se ajustarán necesariamente a los definidos en el capítulo VIII del Convenio General y se especificarán y relacionarán en el Recibo de Salarios con la precisión y claridad suficientes para que permitan al trabajador conocer exactamente el contenido de los mismos.\n(1) Esta retribución de vacaciones podrá ser sustituida por el resultado de la fórmula establecida, caso de ser más favorable, en el artículo 40 de este Convenio de Derivados del Cemento..\nRESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del acta y calendario laboral 2018 del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento (código número 28001175011982).\nExaminada el acta de 26 de abril de 2018, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento, por la que aprueban el calendario laboral para el año 2018, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por la que se regulan sus competencias, esta Dirección General\n1. Inscribir dicha acta en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.\nMadrid, a 17 de octubre de 2018.-ElDirectorGeneral de Trabajo,Ángel Jurado Segovia.\nACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA COMUNIDAD DE MADRID, PARA APROBAR EL CALENDARIO LABORAL DE 2018.\n- Por ANEFHOP:\nDon Carlos Parra García.\n- Por la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de Madrid:\nDoña Sonia Fernández Ayala.\nDon Juan Amores Blanco.\nDon Rafael Berzosa Hoyos.\n- Por CC OO de Construcción y Servicios:\nDon Miguel Rosa Fernández.\nDon David Juan Pérez Martínez.\n- Por UGT-FICA:\nDon Álvaro Recio Martín.\nEn Madrid, a 26 de abril de 2018, siendo las 12.00 horas, se reúnen, en Lope de Vega, 38, los miembros de la Comisión Negociadora del VII Convenio Autonómico de Madrid de Derivados del Cemento, al margen indicados, con objeto de elaborar, aprobar y firmar el calendario laboral para el año 2018 de dicho sector.\nEl calendario laboral para 2018, que hoy se aprueba y firma (Anexo I), parte de la jornada anual de 1.736 horas pactada en el VII Convenio Nacional firmado con anterioridad para los años 2017 a 2020.\nEn el caso de que las fiestas locales coincidieran en sábado o en alguno de los días señalados como no laborables, se compensará su disfrute con otra fecha de común acuerdo entre empresas y trabajadores.\nSe acuerda, finalmente, remitir esta acta, con su Anexo, a la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, para su registro, depósito y orden de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, y a tal efecto, se faculta a don Rafael Berzosa Hoyos, con DNI 72111851C, como representante de esta comisión negociadora, para que gestione, vía telemática, dichas presentaciones.\nRESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2019, la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del acta de 10 de diciembre de 2018, de la Comisión Negociadora por la que aprueba el calendario laboral para el año 2019 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento (código número 28001175011982).\nExaminada el acta de 10 de diciembre de 2018, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, por la que aprueba el calendario laboral para el año 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por la que se regulan sus competencias, esta Dirección General\n1. Inscribir el acta de 10 de diciembre de 2018 en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.\nMadrid, a 7 de febrero de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.\nACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA COMUNIDAD DE MADRID, PARA APROBAR EL CALENDARIO LABORAL DE 2019.\n- Don Carlos Parra García.\nPor la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de Madrid:\n- Doña Sonia Fernández Ayala.\n- Don Juan Amores Blanco.\n- Don Rafael Berzosa Hoyos.\nPor CC OO de Construcción y Servicios:\n- Don Miguel Rosa Fernández.\n- Don David Juan Pérez Martínez.\n- Don Álvaro Recio Martín.\nEn Madrid a 10 de diciembre de 2018, siendo las doce horas, se reúnen, en la calle Lope de Vega, número 38, los miembros de la Comisión Negociadora del VII Convenio Autonómico de Madrid de Derivados del Cemento, al margen indicados, con objeto de elaborar, aprobar y firmar el calendario laboral para el año 2019 de dicho sector.\nEl calendario laboral para 2019, que hoy se aprueba y firma (Anexo I), parte de la jornada anual de 1.736 horas pactada en el VII Convenio Nacional firmado con anterioridad para los años 2017 a 2020.\nSe acuerda, finalmente, remitir esta acta, con su anexo, a la Dirección Gral. de Trabajo, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid para su registro, depósito y orden de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y a tal efecto se faculta a don Rafael Berzosa Hoyos, como representante de esta comisión negociadora, para que gestione, vía telemática, dichas presentaciones.\nRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial 2018 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrita por la Comisión Negociadora (código número 28001175011982).\nExaminada el acta de revisión salarial 2018 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento suscrita por la Comisión Negociadora el día 12 de junio de 2019; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General\nMadrid, a 1 de julio de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.\nACTA DE REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID DEL AÑO 2018.\nPor Asociación de fabricantes de derivados del cementode la Comunidad de Madrid.\nDª. Sonia Fernández Ayala.\nD. Juan Amores Blanco.\nD. Rafael Berzosa Hoyos.\nD. Carlos Mª Parra García.\nD. Javier Gómez Ochoa.\nD. David Juan Pérez Martínez.\nD. Alvaro Recio Martín.\nEn Madrid, siendo las 13,00 horas del día doce de Junio de dos mil diecinueve, habiendo sido convocados en la forma habitual, se reúnen los componentes relacionados anteriormente de la Comisión Negociadora del Convenio de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, – (años 2017 a 2020 ) – para fijar las tablas salariales definitivas del convenio del año 2018, según lo dispuesto en la Disposición Final Primera, Incrementos y Revisiones, del referido Convenio de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid para los años 2017-2020, y\nPRIMERO.- Fijar las tablas salariales del 2018, que se adjuntan como anexo I y anexo II, con el incremento del 1,25 % respecto a las de 2017, por aplicación del exceso resultante de TM de cemento vendidas en este periodo, de 980.000 TM, respecto al 2017, siendo el total de 2018 13.606.128,4 Toneladas. Estos salarios tienen efectos retroactivos desde el primero de enero de 2018.\nSEGUNDO.-Indicar que los criterios aplicados en el punto anterior son los establecidos por el VII Convenio General de Derivados del Cemento, en su disposición final primera y el acuerdo de 10.04.2019 de la Comisión Paritaria de Interpretación, respecto a los incrementos en los convenios inferiores.\nTERCERO.- Se acuerda remitir este Acta, con sus anexos, a la Dirección General de Trabajo, Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid para su registro, depósito y orden de publicación en el BOCM y a tal efecto se faculta a D. Rafael Berzosa Hoyos, como representante de esta comisión negociadora, para que gestione dichas presentaciones.\nUna vez leída, la presente acta, siendo las 1,30 horas, se aprueba y firma por los presentes.\nRESOLUCIÓN de 21 de junio de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial 2017 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrita por la Comisión Negociadora (código número 28001175011982).\nExaminada el Acta de Revisión Salarial 2017 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrita por la Comisión Negociadora el día 12 de junio de 2019, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 delReal Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General\nMadrid, a 21 de junio de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.\nACTA DE REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID DEL AÑO 2017.\nPor Asociación de fabricantes de derivados del cemento de la Comunidad de Madrid.\n- D. Javier Gómez Ochoa.\n- D. David Juan Pérez Martínez.\n- D. Alvaro Recio Martín.\nEn Madrid, siendo las 12,00 horas del día doce de Junio de dos mil diecinueve, habiendo sido convocados en la forma habitual, se reúnen los componentes relacionados anteriormente de la Comisión Negociadora del Convenio de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, – (años 2017 a 2020 ) – para fijar las tablas salariales definitivas del convenio del año 2017, según lo fijado en la Disposición Final Primera, Incrementos y Revisiones, del referido Convenio de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid para los años 2017-2020 y ACUERDAN.\nPRIMERO.- Fijar las tablas salariales del 2017, que se adjuntan como anexo I y anexo II, con el incremento del 1,5 % respecto a las de 2016, por aplicación del exceso resultante de TM de cemento vendidas en este periodo, de 1.428.239 TM, respecto al 2016, siendo el total de 2017 12.626.128,4 Toneladas.\nSEGUNDO.-Indicar que los criterios aplicados en el punto anterior son los establecidos por el VII Convenio General de Derivados del Cemento, en su disposición final primera y el acuerdo de 24.07.2018 de la Comisión Paritaria de Interpretación, respecto a los incrementos en los convenios inferiores. (B.O.E. de 21.09.2018)\nUna vez leída, la presente acta, siendo las 15 horas, se aprueba y firma por los presentes.\nRESOLUCIÓN de 20 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Acta de 21 de noviembre de 2019, de la Comisión Negociadora por la que aprueba el calendario laboral para el año 2020 del convenio colectivo del Sector Derivados del Cemento (código número 28001175011982).\nExaminada el Acta de 21 de noviembre de 2019, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento, por la que aprueba el calendario laboral para el año 2020, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 13 del Decreto 287/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección General\n1. Inscribir el Acta de 21 de noviembre de 2019, así como el calendario laboral para el año 2020, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.\nMadrid, a 20 de enero de 2020.-La Directora General de Trabajo, María de Mingo Corral.\nACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA COMUNIDAD DE MADRID, PARA APROBAR EL CALENDARIO LABORAL DE 2020.\n- Don Javier Gómez Ochoa.\nEn Madrid, a 21 de noviembre de 2019, siendo las 12:00 horas, se reúnen, en la calle Lope de Vega, número 38, los miembros de la Comisión Negociadora del VII Convenio Autonómico de Madrid de Derivados del Cemento, anteriormente indicados, con objeto de elaborar, aprobar y firmar el calendario laboral para el año 2020 de dicho sector.\nEl calendario laboral para 2020, que hoy se aprueba y firma (anexo I), parte de la jornada anual de 1.736 horas pactada en el VII Convenio Nacional firmado con anterioridad para los años 2017 a 2020.\nSe acuerda, finalmente, remitir esta acta, con su Anexo, a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid para su registro, depósito y orden de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y a tal efecto se faculta a don Rafael Berzosa Hoyos, como representante de esta Comisión Negociadora, para que gestione, vía telemática, dichas presentaciones.


Buscará SUBSEJUVER recursos para proyectos y actividades positivas para jóvenes - Al Calor Político\nBuscará SUBSEJUVER recursos para proyectos y actividades positivas para jóvenes\nJulián Loyo Helo afirma que respeta la ideología de grupos; sin embargo, busca coordinar la política con los aparatos públicos\nAlicia Aguilar Guevara Xalapa, Ver. 30/08/2012\nEl subsecretario de la Juventud del gobierno estatal, Julián Loyo Helo, se dijo respetuoso de las expresiones de jóvenes, en este caso la suscitada hace días en una conferencia de investigadores en el Instituto de Investigaciones Histórico Sociales de la Universidad Veracruzana, donde hubo controversia entre el investigador Alberto Olvera y jóvenes priistas.\n"Yo soy muy respetuoso de las prácticas que cada quien pueda hacer, mi ámbito de acción es coordinar política en materia de juventud, estamos trabajando con los aparatos públicos, buscando las fuentes para poder allegarnos de recursos para el financiamiento de proyectos para actividades que van en el sentido positivo de la participación de los jóvenes".\nAgregó que "siempre es respetable la ideología política de cada joven, sin embargo en el terreno de las ideas y particularmente en el académico debe ser estrictamente en ese sentido".\nEn otro tema, respecto a las acciones que la Subsecretaría realiza para prevenir y descender el número de jóvenes inmersos en pandillerismo, señaló que se están creando Comités Municipales de la Juventud, que es otra figura distinta a las Direcciones Municipales de Juventud que en el estado ya hay más del 50% del territorio cubierto.\nDe estos Comités Municipales de la Juventud ya hay 58 en el estado y fungen como enlaces directos para llevar a cabo programas como el de Mejoramiento a Colonias Juveniles, que tiene como objetivo recuperar espacios públicos, generar un entorno saludable para alejar a los jóvenes de actividades como el pandillerismo, drogadicción y adicciones.\n"Estamos buscando minimizar a toda costa los riesgos y maximizar las potencialidades y talentos de los jóvenes".\nExplicó que adicionalmente hay nueve programas de la Subsecretaría además de los que existen en el gobierno de Veracruz que son cerca de 100 exclusivamente para jóvenes; en este sentido dijo que el gobernador Javier Duarte, la próxima semana estará presentado un catálogo de programas transversales de juventud, que es un instrumento útil que acerca a los jóvenes al gobierno para que sepan lo que ofrece para ellos.\nTambién existe el Programa Adultos Mentores Jóvenes Adelante, "programa de los más exitosos que tenemos en la subsecretaría porque es la combinación de la juventud con la experiencia y de esa manera nos ayuda a que los jóvenes puedan ir guiados en un buen sentido y no se vayan por los caminos cortos que sin duda son riesgosos para los jóvenes y derivan en prácticas efectivamente como el pandillerismo".


Protección civil municipal recuerda medidas de prevención en época de lluvias\nLa Redacción/San Cristóbal de Las Casas/San Cristóbal Press/a 06 de septoembre de 2018.-El Director de Protección Civil Municipal de San Cristóbal de Las Casas Víctor Amezcua Vázquez recordó a la población las acciones que debe llevar a cabo antes, durante y después de las lluvias, a fin de prevenir accidentes o situaciones de emergencia.\nEn entrevista el Funcionario Municipal detalló que como parte del dispositivo de prevención contra los desastres naturales que se activó desde el inicio de la temporada de lluvias y huracanes, se sugirió que las personas que vivan cerca de zonas de cauces o barrancas deben determinar y ponerse de acuerdo con sus vecinos y familiares sobre cuál sería el camino para llegar a un área de menor riesgo.\nLuego de que pase la lluvia, agregó, lo que se requiere hacer es revisar que el domicilio no esté dañado, en especial los techos, las instalaciones eléctricas, de gas y de suministro de agua potable o las estructuras metálicas y de lámina.\nAñadió que si la vivienda está en una zona afectada se debe esperar a que las Autoridades la revisen e indiquen que no existe peligro, para que se pueda regresar o en su caso dirigirse a los refugios temporales que están dispuestos para eso.\nMostró su preocupación por los encharcamientos originados en diferentes partes de la ciudad por la fuerte lluvia que azotó la tarde de este martes, debido, dijo desgraciadamente por el exceso de basura que mucha gente irresponsable tira a los drenes pluviales y lo que conlleva a crearse taponamientos, subiendo, por ende, el nivel de agua en calles y avenidas.\n“Esto es de corresponsabilidad; la limpieza de drenes, de calles y avenidas, nos atañe a todos para nuestra seguridad; nosotros como Autoridades hacemos nuestro trabajo, sin embargo, si no existe la conciencia por parte de la ciudadanía de no tirar basura en las calles, ni dejar escombro, no existirían estos percances”, dijo.\nExhortó, de nueva cuenta a las personas que viven en colonias, barrios y fraccionamientos a ser ciudadanos responsables y apoyar a limpiar su banqueta y evitar tirar basura en las calles, para evitar este tipo de situaciones que van en perjuicio de la misma ciudad.


Las exportaciones del sector agroalimentario crecerán un 3,5% en 2017 — empresaexterior ￨Noticias del comercio exterior y negocio internacional. España\nLas exportaciones del sector agroalimentario crecerán un 3,5% en 2017\nSOLUNION analiza el último informe sobre el sector agroalimentario de su accionista Euler Hermes.\nSOLUNION, la compañía experta en seguros de crédito, analiza el último informe sobre el sector agroalimentario de su accionista Euler Hermes. Según el estudio, este sector tiene un valor de 3.801 millones de dólares y se caracteriza por una alta fragmentación y por su intensidad de capital, internacionalización y rentabilidad moderadas.\nUna de las fortalezas de este sector es que el crecimiento de la población y la clase media, hace que sus perspectivas a largo plazo sean positivas. El principal cambio impulsado por el crecimiento de la clase media (que será un 40% de la población mundial en 2020 frente al 25% actual) es la preferencia por alimentos de mejor calidad, lo que perjudica a los productores con una oferta más básica. Es un sector con una estructura financiera sólida y poco endeudamiento, alta solvencia y buen nivel de ganancias.\nLa principal debilidad del sector es que su desempeño depende de factores externos como el clima (por ejemplo: sufre fenómenos como El niño) o medidas fitosanitarias restrictivas de los gobiernos. También está muy ligado al precio de las materias primas agrícolas, que a su vez están también afectadas por las condiciones climáticas y financieras. Las actividades de cultivo son las más vulnerables a la volatilidad de precios y experimentan eventuales reducciones de las ganancias.\nEl agroalimentario es uno de los tres sectores más regulados del mundo en comercio internacional, y supone el 19% de todas las barreras comerciales\nTendencias a observar en 2017: recuperación de los precios y regulación\nLos precios de los alimentos han dejado de caer en 2016, con una reducción del índice de la FAO del 1,5%, la más pequeña de los últimos cinco años. La gran mejora de los precios del azúcar (+34%) y aceites vegetales (+11%) ha convertido a estos productos en dos de los principales impulsores del sector. El volumen de producción nominal total del sector se ha equilibrado en -0.6% hasta 1,3 billones de dólares, tras una caída del 10% en 2015, reflejando la debilidad de la demanda de ese año.\nEl informe prevé una subida de las exportaciones de un 3,5% hasta llegar a 1,4 billones de dólares en 2017, gracias a un crecimiento leve del PIB mundial (de 2,8% a 2,5%) y a la desregulación del sector.\nLa principal medida regulatoria a observar tendrá lugar en septiembre de 2017. En esta fecha se decidirá si se decreta el fin de las cuotas de exportación y producción de azúcar en la Unión Europea.\nEl agroalimentario es uno de los tres sectores más regulados del mundo en comercio internacional, y supone el 19% de todas las barreras comerciales. Esta tendencia se está revirtiendo: el número de nuevas barreras comerciales implementadas en 2016 fue un tercio menor que en 2015. Esto debería conducir a una recuperación del superávit operacional de las empresas. Las perspectivas del estudio analizado por SOLUNION indican que la recuperación de este indicador será de un 2% en 2017.\nUna delegación alemana se interesa por la gastronomía madrileña\nExtenda la diversa oferta del sector agroalimentario andaluza en Italia\nS&P advierte de un rápido deterioro de los activos de los bancos españoles


INTERVENCIONES - Dr. Vilar-Sancho\nCuando la operación requiera que el paciente sea intervenido bajo anestesia general, el Dr. Vilar-Sancho pide un estudio de preoperatorio:\nElectrocardiograma 7Radiografía de tórax .\nMamografías en cirugías de mamas\nEl paciente puede realizarlo tanto en la Seguridad Social, con su seguro médico o de manera privada. Una vez que el doctor haya revisado que las pruebas están correctas, se decidirá fecha y hora de la intervención.\nEl paciente debe saber que tiene contacto telefónico permanente con el Doctor Vilar-Sancho, tanto antes como después de la intervención.\nTodas las intervenciones quirúrgicas se realizan en el Hospital Virgen de la Paloma de Madrid, de reconocido prestigio y dotado con todos los servicios. El Dr. Vilar-Sancho cuenta con un equipo de Anestesistas Titulados experimentados que trabajan junto a su equipo médico desde hace más de 20 años.\nLa rinoplastia es el tipo de cirugía que tiene por objeto remodelar la forma de la nariz ...\nEl aumento de pecho, también conocido como Mamoplastia de aumento, es un procedimiento ...\nLa cirugía de párpados, también conocida como blefaroplastia, es un procedimiento quirúrgico ...\nA medida que las personas envejecen, el efecto de la gravedad, de la exposición solar y el estrés ...\nSe denomina Otoplastia a la intervención quirúrgica que suele emplearse para corregir ...\nLa presencia de unos pechos caídos puede ser causa de preocupación y malestar en muchas mujeres ...\nUna abdominoplastia, también conocida como Dermolipectomía abdominal, es un procedimiento ...\nTambién conocida como Lipoaspiración o Lipoescultura, es una técnica quirúrgica que trata de ...