E-VDI en la Universidad Politécnica | OS-Easy: Software de gestión de clases de ordenador, gestión de Mac, VDI.\nRecientemente, la tecnología de computación en la nube ofrece una variedad de soluciones para las escuelas, aprendió acerca de la solución de escritorio OS-Easy nube (E-VDI) puede realizar recursos de asignación dinámica, gestión centralizada, despliegue rápido y otras características, el centro de computación decidió utilizar la solución clouddesktop para construir laboratorios de nube.\nEl aula de computación pública toma las viejas computadoras originales como dispositivo terminal, despliega 200 unidades OS-Easy cloud desktop (E-VDI).\nCrear temporalmente un conjunto de escena de enseñanza en cualquier momento dentro de unos segundos para cumplir con diferentes requisitos de enseñanza, como el uso de CAD, Photoshop, programación, examen secundario, formación.\nEl escritorio virtual en escena de enseñanza se puede restaurar automáticamente cuando se apaga para asegurar la pureza del ambiente de enseñanza, también se puede fijar para restaurar semanal / mensual por elección individual.\nSoftware instalado en el escritorio virtual:\nCAD, Office2010, Photoshop, Dreamweaver, WinRAR, método de entrada, video y audioplayer, y otros programas.\n1. Proporcione varias escenas de enseñanza para los diferentes requisitos del curso.\nPlantilla de actualización para actualizar el entorno de enseñanza para cumplir con los requisitos del curso diferente.\n2. Simplificar la gestión y el mantenimiento:\nUna plataforma para gestionar más de 500 PCs clientes y cero mantenimiento para las PC cliente.\n3. Expedite Desktop Deployments, Actualizaciones.\nSoporte para instalar múltiples sistemas operativos en el servidor, todo sistema operativo con diferentes aplicaciones y software instalado.\nUn laboratorio de computación con diferentes entornos de aplicación, los profesores no tienen que reinstalar y actualizar el software de acuerdo con las diferentes clases. Los estudiantes pueden usar directamente cualquier sistema y software que necesiten del servidor.\n4. Seguridad mejorada.\nLos equipos de sobremesa con aplicaciones y datos están alojados en servidores, protegiendo la información confidencial que se filtraría con computadoras portátiles robadas o PC, evitando los datos copiados por el disco U.


Los 200 efectivos de Sariegos, Valverde, Villaquilambre y San Andrés atienden a 64.000 vecinos\nUna representación de las agrupaciones de Protección Civil de San Andrés, Villaquilambre, Sariegos y Valverde. MARCIANO PÉREZ\nEl área metropolitana de León posee sus propios ‘ángeles de la guarda’ que aportan cuatrocientas manos altruistas para velar y ayudar a una población de 64.000 vecinos. En este año tan desestabilizador, los voluntarios de naranja y azul han ido ganando presencia en sus municipios de referencia, donde triplicaron sus tareas y se han convertido en una herramienta humana imprescindible.\nDe hecho, las agrupaciones de Protección Civil de San Andrés del Rabanedo, Villaquilambre, Valverde de la Virgen y Sariegos efectuaron en estos 10 meses nada menos que 5.000 intervenciones, frente a las 1.600 del año pasado y sin contar los 800 cumpleaños de niños y mayores que animaron con canciones y bailes durante la cuarentena.\nEstos filántropos que dedican su tiempo a los demás 24 horas 365 días, se mueven por un territorio de 217 kilómetros cuadrados y ya no sólo participan en el refuerzo de la seguridad de los eventos deportivos y festivos, en sofocar incendios o en colaborar en accidentes, sino que han añadido todo un catálogo de labores de acompañamiento a sus conciudadanos. Los voluntarios se han interesado por llevar sonrisas y conversación a quien estuvo solo, necesitó medicamentos o la bolsa de la compra. La jefa de equipo de la agrupación de Protección Civil de Valverde, Marta Rodríguez, reconoce que la labor durante la primera etapa de la pandemia les «dejó exhaustos, pero satisfechos, porque pudimos ayudar realmente a personas que necesitaban tanto comida como sus tratamientos médicos a diario». Esta agrupación repartió cheques de compra del Ayuntamiento para alimentos, mascarillas e información, y aseguran que han hecho «de todo por las personas que lo necesitaban».\nOcho vehículos y drones\nLos aparatos pilotados desde tierra están ganando terreno en localizaciones y en llegar a lugares remotos\nCarlos Tascón, veterano en la agrupación de Villaquilambre, también coincide en que «el servicio bien hecho» reporta la mayor gratificación del trabajo. Curiosamente, en este año humanitario se han desatado menos incendios, otro de los puntos fuertes de colaboración de los voluntarios. Sariegos registró uno, Valverde 14 (frente a la veintena de 2019, aunque más graves), y Villaquilambre 5 (frente a los 19 del año pasado). Sólo en San Andrés las salidas para apagar fuegos fueron numerosas (40) y doblaron a las de los otros tres municipios juntos.\nEl jefe de esa agrupación, Carlos Gutiérrez, valora que 2020 trae «luces y sombras», porque frente a las caras de alegría de los pequeños a los que felicitaron bajo el balcón les queda la pena por el hombre de 78 años que se extravió en noviembre de 2019 y que siguen buscando sin éxito, tras peinar una y otra vez los montes, incluso con la colaboración del helicóptero de la UME.\nLas cuatro entidades de Protección Civil del área metropolitana leonesa manejan siete vehículos y un camión contra incendios, aunque han puesto los ojos en las nuevas tecnologías para incorporar unidades de pilotos de drones. Sariegos dispone de dos, Valverde también los maneja, mientras Villaquilambre espera el permiso para la zona de aterrizaje y despegue. «Permite llevar medicinas a alguien herido en zonas remotas y observar antes de salir la gravedad y extensión de un incendio», comenta el jefe de Villaquilambre, José Manuel Castillo. Por su parte Sheila Antúnez, de Sariegos, pone el acento en la buena colaboración entre las cuatro agrupaciones.\nServicios servicios Alfoz Protección\nDesinfecciones y camión para apagar incendios\nLa más antigua, que quiere incorporar pilotos de drones\nCon unidad de apoyo psicológico, veterinaria y rescate de montaña\nNumerosa e implicada en servicios sociales


Hacer amigos en tenerife sants montjuïc / Bildkont wels\n29.12.2017 29.12.2017 Boer Heinrich\nHumbert Sanz: Vespa FL 75-125: La última MotoVespa Luna Llar - Agencia Inmobiliaria en, gavá, Castelldefels Geile Muttis video sexe, sexfilme, xxx Kostenlose Pornos deutsch Hessenladies, frankfurt, swingerclub Nrw Embrague mejorado en su sistema de accionamiento. El perno de desplazamiento del embrague actúa a través de un rodamiento de bolas en vez de hacerlo por fricción contra el platillo, como se hacía en el sistema anterior. Luna llar es una Agencia de Gestión Inmobiliaria en, gavá, Castelldefels y Barcelona. Erotik portal deutschland pornoseiten forum - Mchurt footjobs No Problem Ball 2011 No Problem Baden Footjob Forum Sextreffen Gelsenkirchen Asociados al Club Noteges. Si buscas piso, casa o cualquier inmueble en estas zonas entra ahora. Minube: tu próximo viaje empieza aqui. 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Beatriz Zaera (User Discover y apasionada de los viajes). M contempla el seguro de bicicleta contra robo tanto fuera como dentro del hogar. Grupo ABM floristas residencia monte tecla AVG antivirus segur control AIR plus comet / AIR comet - PÉrdida DE equipajes caja espaÑA / ivvsa - instituto valenciano DE vivienda - agencia. Camping EL escorial seltron.L.\nvida de m distingue entre estas actividades profesionales: 1 Administrativos y otras actividades sedentarias, amas de casa, profesiones liberales, empresarios, comerciantes, dependientes de comercio, capataces y controladores sin trabajo manual. Las Aventuras de Ruvik (Viajando alrededor del mundo) minube ha redefinido la manera que tengo de planear un viaje. CUÁLES SON LOS NÚmeros MÁS baratoÁS caros? Y después de un viaje, es quien guarda los recuerdos para siempre. 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La increíble comunidad de minube no solo da consejos prácticos y recomendaciones que solo viajeros reales pueden dar, sino que además lo acompañan con preciosas fotos de viajes que te invitan a conocer rincones maravillosos. En relación al seguro obligatorio de automóviles estos son los criterios del Servicio de Reclamaciones.\nAlgunos buscadores de seguros son: - hacer amigos en tenerife sants montjuïc m: Se autodefinen como el buscador/comparador de seguros con mas experiencia (10 años) en Internet. binter canarias.A. Dicho 11818 es gratuito si llamas desde una cabina telefónica vueling M 1565: / / jazztel (desde MÓVIL) 1567: / jazztel (desde MÓVIL) unlock MÓVIL spanair - informaciÓeservas cambionulaciones promociones marca NÚmeros 088 - Mossos d'Esquadra Amposta N de Fax: Arenys de Mar. Franquicia en el seguro de vehículos a motor Contenido del certificado de antecedentes siniestrales Consulta sobre si un vehículo se encuentra asegurado. 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Tu bolsa puede dañar tu espalda.\nLo que cargas afecta tu columna\nNo sabemos cargar correctamente y desconocemos la “biomecánica corporal’, de ahí las lesiones de espalda.\nEl tronco puede sobrecargarse también al cargar mochilas que van en la espalda, y esto repercute directamente sobre la condición de la columna vertebral, así como en caderas y rodillas, situación que provoca desgaste en la unidad funcional de la columna, que son las dos vértebras y un disco invertebral que, como los cartílagos, funciona como amortiguador.\nLos movimientos sencillos como levantar algo del suelo o no saber repartir la carga en el cuerpo pueden ocasionar graves daños en tu estructura.\nEl bolso de damas o de caballeros (existen modelos muy nice para varones), de forma natural se eleva en parte del cuerpo para compensar el peso, de otra forma, si lo relajamos, el bolso se caería, provocando trastornos en la alineación y la muy padecida “escoliosis”, que es cuando la columna vertebral presenta una desviación anormal.\n¿Sabías de los beneficios a la Salud por efecto de los Iones Negativos?\nEl especialista nos compartió 6 consejos:\nSi tienes que transportar objetos pesados hazlo poco a poco, o bien con la ayuda de mochilas con ruedas o carritos especiales, para evitar alguna lesión.\nHaz ejercicio de forma regular, logrando más fuerza en los músculos abdominales y de espalda.\nNo llevar cosas de más en portafolios, bolsas o mochilas.\nAcude con un especialista en el tema para que los enseñe a cargar, así como qué cantidad es la máxima que puede cargar de acuerdo con su peso general.\nBusca la ayuda de un traumatólogo u ortopedista en el caso de presentarse un dolor fuerte e inesperado.\nColoca fomentos de “contraste” de agua caliente y fría en el área de espalda por 2 minutos cada uno durante 15 minutos.\nEn Equilibrio Natural los consejos para tu espalda se basan en la experiencia y testimonios de nuestros clientes que al tomar Immunocal encuentran un alivio curativo eficaz.\nContáctanos hoy mismo, resolvemos todas tus inquietudes:\nEtiquetas:cargar mal ciatica columna control de peso daño lumbar dolor articular dolor espalda dolor lumbar escoleosis immunocal mx immunocal platinum immunotec infrarrojo mejora la postura nervio ciatico ortopedista parches traumatologo\n← Fibrenutric: Razones suficientes.\nTe alarmas cuándo ya perdiste el 30% de Cabello →


Los administradores de fincas podrán enviar avisos electrónicos | Logalty\n15.12 ⎯ 2010\nEl Colegio Profesional de Administradores de Fincas de Madrid acaba de estrenar un servicio telemático para enviar notificaciones electrónicas certificadas tanto a la comunidad de propietarios, como a proveedores, clientes y otros terceros.\nLa garantía jurídica de estas notificaciones está asegurada gracias a que todos los contenidos vienen con una custodia de un mínimo de cinco años de cada envío por diferentes notarios. De esta manera, se evitan los posibles repudios o devoluciones de las notificaciones tramitadas. Gracias a esta aplicación, creada por la empresa Logalty, se consigue un ahorro de costes bastante notable en la realización de estas gestiones.\nVea la noticia completa también en Pisos.com:


Facturación en ecommerce: importancia para el éxito de tu tienda\nEl ecommerce es un apasionante sector económico. Tanto con la venta en grandes portales de ecommerce como Amazon o utilizando plataformas de comercio electrónico como Shopify, los emprendimientos de comercio electrónico se multiplican y precisan distintos servicios.\nVisto que el comercio electrónico en España empieza a consolidar un futuro prometedor, hemos decidido consultar a expertos de otros sectores dentro del área para que nos den su opinión sobre este crecimiento y la presencia del comercio online en España, teniendo en cuenta que en el tercer trimestre de 2016, la facturación del sector aumentó un 16,3% interanual, alcanzando los 6.166,8 millones de euros, según los últimos datos de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC). De parte de Quipu, expertos en facturación electrónica, tenemos esta enriquecedora entrevista.\nEsta tendencia se viene produciendo en los últimos años, creciendo cada vez a un ritmo mayor.\n1 1. Como expertos en facturación de Ecommerce, ¿cómo valoráis el crecimiento del comercio electrónico en España en los últimos cinco años?\n2 2. ¿Qué papel creéis que tiene la elección de una plataforma de Ecommerce en la administración de un sitio de Ecommerce?\n3 3. ¿Cuáles son los elementos clave en la facturación para un sitio de Ecommerce?\n4 4. ¿Qué utilidad tiene el uso de aplicaciones móviles en la administración de un sitio de Ecommerce?\n5 5. ¿Qué consejos podéis dar a quienes empiezan a andar el camino de abrir una tienda electrónica?\n1. Como expertos en facturación de Ecommerce, ¿cómo valoráis el crecimiento del comercio electrónico en España en los últimos cinco años?\nEn los últimos años, el mercado del comercio electrónico goza de muy buena salud, creciendo año tras año.\nSi bien, hasta ahora las categorías de “Moda y complementos” eran las más consumidas online, cada vez más se da una diversificación que da paso a otros sectores, como el de Servicios profesionales, que engloban actividades como servicios de consultoría, legales, o servicios sanitarios.\nEsta tendencia también la vemos entre los clientes de Quipu, donde no solo tenemos comercios electrónicos dedicados a la venta de productos de consumo, sino que empezamos a ver gestorías online que ya funcionan como un ecommerce en la venta de servicios de consultoría fiscal y laboral. U otras, dedicadas a la formación, con la venta de cursos online.\n2. ¿Qué papel creéis que tiene la elección de una plataforma de Ecommerce en la administración de un sitio de Ecommerce?\nAnte una oferta tan variada de plataformas ecommerce, escoger una para empezar un negocio de comercio electrónico puede ser algo complicado. Tenemos muchas opciones por las que decantarnos, y por ello, es importante conocer bien qué nos ofrece cada una de ellas, pero también cuáles son nuestras necesidades y el estadio de maduración del proyecto.\nClaramente es una decisión muy relevante, porque afectará cómo de fácil te será escalar la empresa, y la capacidad de ofrecer los productos de una manera u otra.\nEn nuestra opinión, para una persona que es la primera vez que emprende un negocio de este tipo, y por tanto, no tiene experiencia previa, debería escoger una plataforma que sea intuitiva, y que permita controlar la tienda de forma fácil.\nUna plataforma recomendable para personas no expertas sería Prestashop, ya que dispone de un ecosistema de plugins muy completos. O bien, Shopify, ya que no requiere que hagas una instalación en tu servidor, sino que es puramente un servicio.\nSin embargo, para los que ya tienen ciertos conocimientos, o busquen algo más completo, existen otras plataformas de ecommerce más complejas, que permiten opciones avanzadas: multilenguaje, personalización, edición de pedidos…\nLa plataforma de Magento es muy potente y ofrece multitud de posibilidades, pero también requiere de tiempo y recursos que luego no recuperarás si el negocio no sale como esperabas. Es recomendable para empresas más complejas, ya que requiere de su instalación en el propio servidor. Pero no aconsejable para aquellos que no estén muy seguros de emprender un negocio online.\nLa decisión es de cada uno, pero es importante tener muy claro qué negocio se quiere emprender, y los conocimientos y recursos disponibles. Y con todo ello, decidir qué plataforma usar.\n3. ¿Cuáles son los elementos clave en la facturación para un sitio de Ecommerce?\nUn negocio de comercio electrónico puede estar dado de alta como autónomo o empresa. Pero en cualquier caso, una tienda online tiene la obligación de emitir una factura a cada cliente por cada venta realizada, así como registrar un ticket o una factura por cada gasto que tenga derivado de su actividad.\nCada factura debe estar numerada, y de forma correlativa. También se debe incluir la fecha de emisión de la factura, ya que a efectos tributarios, es la única que importa.\nLa información fiscal, tanto la de la tienda online como la del cliente, y los tipos impositivos que se apliquen, tanto el IVA como IRPF.\nTodo esto permite tener la facturación y contabilidad controlada, y no tendrá complicaciones a la hora de cumplir con las obligaciones tributarias.\nEn lo relativo a estas obligaciones, debemos diferenciar en función de si se constituye como autónomo o empresa, ya que tendrá que presentar unos impuestos u otros.\nCon carácter general, si la tienda online es constituida como autónomo, tendrá que presentar el modelo 303, el 111, el 115, el 130, el 349 y el 347. Aunque cada modelo tiene sus especificaciones. Y si se constituye como empresa, añadiremos el modelo 200 y/o el 202.\nOtro elemento clave de la facturación de un ecommerce es la conciliación bancaria. Sí o sí están obligado a realizarla cuando sea una empresa. Simplificando mucho, es justificar cada movimiento bancario con una factura, ticket, nómina, de ingreso o gasto. Pero a la práctica puede ser algo más complicado.\nTanto para el que decide emprender una tienda online, como para el que ya lleva tiempo en el negocio, es muy útil utilizar un programa de facturación online como Quipu.\nTodo lo mencionado anteriormente lo puedes hacer tú mismo, pero con la ventaja de tener el negocio controlado.\nY es totalmente compatible con tener un gestor. Pero para lo que realmente necesitas, de las facturas ya te puedes encargar tú mismo.\n4. ¿Qué utilidad tiene el uso de aplicaciones móviles en la administración de un sitio de Ecommerce?\nEn general, las aplicaciones móviles eliminan las barreras físicas y nos facilitan la vida, ya sea a nivel personal como profesional.\nPorque nos vamos de vacaciones y queremos echarle un ojo al negocio, o porque no podemos vivir sin nuestro smartphone, diariamente utilizamos las apps móviles que favorecen una gestión más ágil del negocio.\nEn Quipu, también vimos esta necesidad entre nuestros clientes y, por ello, desarrollamos nuestra propia aplicación.\nCon ella, puedes subir todos los gastos mientras estés fuera de la oficina, y acceder a toda la información sobre tu facturación desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar. En breve lanzaremos una nueva versión para poder hacer muchas más cosas.\nY esta misma necesidad se hace extensible a los negocios de ecommerce. No solo en lo relacionado con su gestión y administración. Su uso puede trasladarse del mundo del e-commerce al mundo app.\nPara ello debe haber una optimización del proceso de compra y de la visualización de todos los elementos que se venden a través de la app.\nCon lo que ya no estamos hablando exclusivamente utilizar las apps para conocer las preferencias y comportamientos de nuestros clientes dentro de nuestro sitio web, o de hacer push a través de notificaciones para vender más. Sino que hablamos de usar las apps móviles como canales de venta. Es decir, del llamado mCommerce.\nAl final, los hábitos de consumo están cambiando, y para aquellos que ya tienen o están pensando en tener un ecommerce, deben adaptarlo a los nuevos consumidores si quieren sacar el máximo partido a la tecnología.\nSi bien hasta ahora el porcentaje de ventas a través de apps móviles es pequeño en comparación con el comercio electrónico, son cada vez más los que afirman haber aumentado sus ventas gracias al m-commerce.\nTal y como afirma el Observatorio eCommerce, en 2017 este canal logrará alrededor del 40 % de las ventas por Internet.\n5. ¿Qué consejos podéis dar a quienes empiezan a andar el camino de abrir una tienda electrónica?\nEn primer lugar, vencer el miedo a llevar a cabo tu idea, tu negocio. Si alguien lleva tiempo pensando en que le gustaría emprender, ¡adelante! ¡Que dé el paso, se tiene que intentar! Lo podemos decir porque como startup, también tuvimos que vencer esa barrera.\nCuando les preguntamos a nuestros clientes por qué decidieron emprender, todos coinciden en lo mismo. Al principio puede parecer difícil, pero que a la larga es muy gratificante trabajar en lo que les gusta.\nY sobre todo, que dediquen el tiempo exclusivamente a su actividad, en hacer crecer su negocio, y que utilicen herramientas que ayuden a optimizar el resto de tareas, ya sea el software de facturación online de Quipu, u otro tipo de herramienta.\nPost realizado en colaboración con Laura Asensi, Responsable de Inbound Marketing en Quipu App.


¿Buscas un servicio Técnico Informático cerca de casa? – Servicio Técnico Ordenadores Madrid Centro\n¿Buscas un servicio Técnico Informático cerca de casa?\n¿Ya no puedes realizar los diseños y logos para la empresa o para presentaciones académicas? ¿El mouse presenta fallas y no puedes moverlo a plenitud en el ordenador?\nEl equipo de Servicio Técnico también ha trabajado para resolver este tipo de problemas. Comunícate con nuestros asesores y haremos una evaluación de daños para determinar si es necesaria la compra de un nuevo accesorio o todo tiene solución en los procesos que se realizan en la organización.La empresa tiene la sólida política de no permitir que los clientes corporativos gasten dinero en objetos, si es que no es completamente necesario.\nHaz que los trabajadores se sientan en un clima laboral favorable y que no tengan ninguna complicación para desempeñarse, porque de esa manera podrán mostrar toda su capacidad.Confíanos los accesorios del ordenador y en horas tendrás un informe detallado con la culminación del problema.\nReparación o cambio de pantallas de portátiles por menos de 93 euros\nServicio Técnico Pymes Autonomos Chamartin\nReparaciones Urgentes – Samsung Metro Guzmán el Bueno\nPoradmin\t agosto 10, 2016\n¿Problemas con el Flex de tu móvil Samsung ‘slider’? repáralo en Madritech Si eres de las personas que aún utiliza los teléfonos ‘slider’ o deslizables sea por seguridad o costumbre, debes haber experimentado problemas comunes con el ‘Flex’. Éste es el cable que conecta la placa principal del celular a la pantalla y con el…\nLeer más Reparaciones Urgentes – Samsung Metro Guzmán el BuenoContinuar\nTU ORDENADOR SE REINICIA SOLO Y SE OBSERVA RAYAS EN LA PANTALLA\nLeer más TU ORDENADOR SE REINICIA SOLO Y SE OBSERVA RAYAS EN LA PANTALLAContinuar\nMI PORTATIL SONY VAIO DA MAL LA HORA\nCAMBIO DE PILA PARA ORDENADOR PORTÁTIL SONY VAIO Te ah pasado que de repente un día abres la portátil y la hora y fecha no es la misma ¿son las 6 pero ahí dice 10? lo cambias , ¿lo reinicias y otra ves sale una hora distinta? algo no anda bien lo que necesita es un…\nLeer más MI PORTATIL SONY VAIO DA MAL LA HORAContinuar\nLo que tienes que hacer si se te rompe la pantalla de tu portatil\nPortest20151889\t junio 5, 2016\nSe te ha caiso el portatil y ahora no puedes ver nada o casi nada en la pantalla de tu portatil. Aqui te doy algunos tips. Cambiar la pantalla de un portatil esta chupado, si , aunque lo pongas de duda. Te aconsejo a intentarlo, si vives en Madrid tienes una tienda fisica donde la…\nLeer más Lo que tienes que hacer si se te rompe la pantalla de tu portatilContinuar\nTe reparamos tu ordenador ahora mismo – Metro Guzman el Bueno\nPortest20151889\t agosto 4, 2016\nDamos un diagnóstico rápido para su ordenador portátil .Servicio Técnico proporcionará el presupuesto más ajustado posible en base a toda la información proporcionada . Al recibir su ordenador portátil nuestros técnicos diagnosticaran el problema y confirmaran su aprobación antes de proceder . ¿Problemas con tu ordenador? ¿Un virus te ha hecho perder tus archivos? ¿Necesitas con…\nLeer más Te reparamos tu ordenador ahora mismo – Metro Guzman el BuenoContinuar\nCAMBIO DE MEMORIA ORDENADOR PORTÁTIL SONY VAIO\nREMPLAZO DE MEMORIA PARA PORTATIL SONY VAIO ¿ tu ordenador anda lento ? ya no igual de rápido que antes, bueno es posible que sea la memoria ven Servicio Técnico donde encontraras repuestos originales para tu portátil, también contamos con un excelente grupo de colaborares en nuestra área de SERVICIO TÉCNICO SONY VAIO para darle solución a todos…\nLeer más CAMBIO DE MEMORIA ORDENADOR PORTÁTIL SONY VAIOContinuar


Programa de ayudas para la realización de cursos de idiomas en el extranjero- Fundación ONCE | UC3M\nPrograma de ayudas para la realización de cursos de idiomas en el extranjero- Fundación ONCE\nEntidades públicas o privadas. Fundación ONCE\nPrograma de ayudas consistente en impulsar la formación en competencias lingüísticas en el extranjero (cursos de inglés, francés o alemán, en países de habla inglesa, francesa o alemana de la Unión Europea) para jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.\n- Programas de 4 semanas: 2.000 euros\n- Programas de 6 semanas: 3.000 euros\n- Programas de 8 semanas: 4.000 euros\n- Programas de 10 semanas: 5.000 euros\n- Programas de 12 semanas: 6.000 euros\nEl presupuesto que se destinará a financiar esta convocatoria asciende a la cantidad máxima de 200.000 euros, pudiéndose ampliar en función de la demanda, si existen fondos adicionales para ello.\nLas estancias tendrán una duración mínima de 4 semanas y máxima de 12 semanas\nPersonas jóvenes con discapacidad, residentes en España que quieran participar en un programa de movilidad internacional para la realización de cursos formativos de inglés, francés o alemán en algún país europeo donde alguna de estas lenguas esté reconocida como idioma oficial, entre ellos: Gran Bretaña, Irlanda, Malta, Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza, Austria, o Alemania. Los cursos formativos deberán desarrollarse entre el 15 de febrero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021.\nTener una discapacidad con un grado igual o superior al 33%, reconocida oficialmente.\nEdad comprendida entre los 18 y no haber cumplido los 30 en el momento de la solicitud.\nSer beneficiario/a del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.\nEstar en posesión de un nivel mínimo B1 del idioma para el que se solicita la ayuda u otro título o nivel asimilado (apartado IV de la convocatoria).\nDisponer de un seguro médico que comprenda la totalidad del período de estancia en el extranjero para la realización del curso. Este seguro puede ser la tarjeta sanitaria europea en vigor o cualquier otro que se contrate de manera específica.\nConsultar el resto de requisitos en el apartado III del texto completo de la convocatoria.\nEstablecida en el apartado IV de la convocatoria.\nSolicitud de manera telemática a través del portal de becas de Fundación ONCE: https://becas.fundaciononce.es/ en la sección de “Becas de idiomas en el extranjero"\nEl plazo de solicitud comienza el 31 de enero de 2020 y finalizará a las 23:59 horas del día 30 de septiembre de 2021.\nTexto de la convocatoria- Fundación ONCE


Necesitamos cambiar la actitud en el trabajo | @tristanelosegui\nNecesitamos cambiar la actitud en el trabajo\nEs necesario que los modelos de trabajo evolucionen para adaptarse a los nuevos tiempos.\nEl sumatorio de este tipo de personas es lo que hace que una empresa triunfe.\nEn el anterior post, donde os hablaba sobre como el trabajo duro nos puede llevar a conseguir nuestros objetivos, pasé por encima de un tema que me interesa/preocupa especialmente: la actitud en el trabajo.\nEn el trabajo nos encontramos muchos tipos de perfiles, pero hoy os voy a hablar de dos en concreto (pienso que las cosas se explican mejor cuando confrontas pares de cosas).\nEn estos últimos años estamos viendo como el modelo de trabajo de la era industrial se está agotando (debería estar más que agotado, pero la realidad es que todavía no lo está). Ni las empresas, ni los trabajadores se pueden comportar de la misma manera que hace un siglo.\nLos trabajos donde la capacidad de decisión del empleado está muy limitada, donde no te piden que pienses, sólo que ejecutes lo que te dicen, están dejando de existir (relacionado con este tipo de trabajos hay mil cosas como estilos de dirección, tipos de empresas,etc. pero no voy a entrar en eso por no alargar el post).\nDe una forma, más o menos segura, podías pasar tu carrera profesional completa en una empresa, y ganarte la vida con ello. Había muchas empresas y personas en la misma situación, y al fin y al cabo, la «cosa» funcionaba.\nEsta forma de trabajo que ofrecía seguridad y estabilidad, se ha enraizado de tal manera en nuestra sociedad, que hoy en día nos seguimos encontrando en las empresas a personas que siguen aplicando este estilo de trabajo, funcionan como autómatas. Sólo reaccionan ante una petición expresa. Hacen lo que les piden y se vuelven a parar. Y si no entienden cualquier detalle, no les parece adecuada, etc. la rebotan o posponen con cualquier excusa. En el trabajo, son sujetos pasivos, 100% reactivos.\nPero como es evidente, y más en estos tiempos de crisis, las cosas están cambiando, y mucho. Las empresas nacen y mueren a gran velocidad, surgen nuevos tipos de trabajos (y otros desaparecen), la globalización, Internet,… y mil cosas más hacen que las cosas sean más exigentes para todos (y también mucho más interesantes).\nHoy en día se necesitan personas que se adelanten a las situaciones, que sean capaces de tomar decisiones, que se hagan responsables de su trabajo, que no dependan de la supervisión de un jefe para avanzar (que sólo acudan a el cuando se encuentren con un verdadero obstáculo), que creen cosas nuevas, que no dejen de formarse… necesitamos personas emprendedoras, activas, 120% proactivas (siempre con un objetivo claro en mente, ¡por supuesto!).\n¿A qué estáis pensando en personas que encajan en estos perfiles? ¿Qué porcentaje de cada uno tenéis a vuestro alrededor?\nLa imagen que acompaña al post en la home del blog es de christiem.\nDe cómo el trabajo duro te lleva a conseguir tus objetivos\n¿Quiere Facebook convertirse en Google? (y viceversa)\nAlonso Contestar 2011-07-27 a las 9:42 am\nHola Tristan! Totalmente de acuerdo, la actitud en el trabajo debe cambiar pero en muchas ocasiones son los propios directivos/empresarios los que coaccionan las ideas y actictudes proactivas, me da la sensación lo que realmente buscan/esperan son a personas que ejecuten sin pensar.\nEnhorabuena por el post! Slds\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 9:59 am\nMuchas gracias por el comentario Alonso!\nSi, tienes razón hay otros factores que intervienen (lo comentaba en el post. No los desarrollé por no alargarme).\nAnte esta situación lo que se debe intentar es un cambio dentro de la misma empresa, o sino un cambio de empresa. No es algo sencillo, pero no podemos permitir que alguien frene nuestro crecimiento profesional.\nEduardo Contestar 2011-07-27 a las 10:48 am\nApreciado amigo, no puedo estar más de acuerdo con lo que comentas. Tenemos una oportunidad estemos en disposición (gracias a la crisis) de cambiar ese modelo comodón, burgués, «se me cae el boli»… que hasta ahora teníamos implantado en las organizaciones. Hay que reinventarse, implicarse, contribuir decisivamente en el resultado cualitativo y cuantitativo de la organización, buscar el valor añadido que te da un equipo humano en la búsqueda de soluciones y predicar con el ejemplo, como dice Alonso, como directivos que somos.\nLa desmotivación es el peor enemigo de un equipo eficaz, y si sientes que has dejado de ser importante en el resultado, pierdes el interés por sentirte parte del equipo.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 12:25 pm\nMuchas gracias por el comentario Edu!\nVamos a ver si somos capaces de reaccionar, y nos parecemos más a nuestros vecinos del norte de europa!\nJuan Enrique Acevedo Contestar 2011-07-27 a las 10:54 am\nPara mí has dado en la clave con el tema de la proactividad. Necesitamos un equipo proactivo, no dependiente, que sepa tomar decisiones y no tenga miedo a la responsabilidad que supone el tomar las mismas (partimos siempre de la base de que estamos hablando de gente capacitada para ello).\nJunto con la proactividad, y bastante ligada a la misma, la actitud positiva -por descontado- son el motor del crecimiento personal dentro del mundo laboral -que es lo que estamos comentando-\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 12:26 pm\nmuchas gracias por el comentario Juan Enrique!\nEse es otro factor fundamental. Para mi ser positivo es el inicio de todo! 🙂\nGonzalo Contestar 2011-07-27 a las 11:07 am\nYo creo que la proactividad debe ser entendida como algo en que deben implicarse tanto empresa como empleado. Una empresa hace un gran esfuerzo a la hora de contratar a un profesional y espera un rendimiento concreto de él. En este momento el empleado debe demostrar que es digno de la confianza que le han otorgado y ser «proactivo», pero a partir de aquí es el empleado el que se está volcando en la empresa durante al menos 8 horas de su vida, y debe ver que su esfuerzo/trabajo es detectado y reconocido/recompensado. Si esto no se produce lo normal es que ese empuje inicial decaiga y se limite a hacer lo básico para mantener el puesto. Cuando menciono recompensa no hablo de una recompensa económica, puesto que en muchos casos la empresa no puede realizar esta compensanción aunque quiera. Hablo de una compensación en forma de aumento de responsabilidad, un reconocimiento verbal… si se llega a producir este equilibrio creo que la empresa conseguirá un empleado fiel y contento con su trabajo, y el empleado intentará que la empresa mejor puesto que así mejora también su situación.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 12:30 pm\nEstoy de acuerdo contigo, pero a medias. Creo que el feedback positivo en forma de mayor responsabilidad, reconocimiento, etc. es positivo, pero la motivación y la proactividad del empleado no puede depender de ello.\nSi realmente creas cosas nuevas, te adelantas, funcionas,… etc. te vuelves una pieza clave en tu departamento/organización. La recompensa llegará por si sola. Si los jefes de esta persona lo saben ver, llegará dentro de la misma empresa, y sino, esta persona será fichada y cambiará a un mejor trabajo, donde pueda desarrollarse profesionalmente.\nAlberto Contestar 2011-07-27 a las 11:09 am\n¿Por qué los empleados no tienen iniciativa en el trabajo? Por miedo. Los empleados no se atreven a ir más allá de las tareas asignadas, no vaya a ser que cometan un error y sean castigados por el jefe de turno. Además, tomar riesgos y equivocarte es un verdadero peligro en entornos empresariales llenos de ambiciones personales y luchas internas proclives a la búsqueda de chivos expiatorios. Y en este clima de temor que premia la disciplina pasiva (la puntualidad, la obediencia,…) pero castiga la iniciativa proactiva (la autogestión, el inconformismo,…), al final todo el mundo trabaja a lo seguro, la gente se limita a cumplir el trámite y nadie se moja en nada. Por desgracia esto lo sigo viendo todos los días en el trabajo. Y mientras no lo cambiemos estaremos perdiendo el tren de la productividad a pasos agigantados.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 12:32 pm\nEstoy totalmente de acuerdo contigo. Este temor todavía está presente en muchas organizaciones. Es una limitación importantísima a la productividad del trabajador, y sobretodo a su felicidad dentro de la empresa.\nJavier Pérez Contestar 2011-07-27 a las 11:20 am\nTristán, unas reflexiones realmente muy interesantes.\nPero no creo que estemos descubriendo nuevos perfiles. Siempre ha habido gente mecánica (o autómatas como dices tú) y gente proactiva.\nLos problemas sí son nuevos para las empresas de tecnología, porque hasta ahora no habían comprendido que no necesitan mecánicos, sino gente proactiva. Que un peón de obra sea mecánico y constante sí es necesario, pero no así para trabajos de ingeniería en los que se requieren otras actitudes y aptitudes muy distintas.\nPero, según lo veo yo, las empresas siguen con problemas en este sentido… Quieren un proactivo que trabaje como un mecánico. Es decir, quieren una persona que se pase 8 horas al día sentado en su silla, pero que al mismo tiempo sea dinámico, creativo, independiente, flexible, innovador… Lo veo totalmente contradictorio, y este es realmente el problema que habría que tratar.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 12:34 pm\nmuchas gracias por los comentarios Javier!\nLa verdad es que las empresas y las personas no evolucionan a la misma velocidad. La parte positiva es que una empresa es la suma de sus empleados, y si estos han cambiado su actitud, la empresa terminará por cambiar.\nJavier Pérez Contestar 2011-07-27 a las 11:31 am\nAlberto, tienes toda la razón. El miedo es uno de los principales motivos por el que un empleado no es proactivo. Quien tiene una iniciativa que falla es inmediatamente estigmatizado.\nTambién es una realidad que no se escucha a quienes tienen propuestas dentro de una empresa, a los proactivos. Eso de emprender dentro de una empresa, tal y como decía Guy Kawasaki si no recuerdo mal, en España no es aplicable en absoluto. El mensaje que se da al trabajador es que para lo único que está ahí es para «hacer lo que se le dice».\nE. Pampliega Contestar 2011-07-27 a las 2:32 pm\nEstoy de acuerdo, necesitamos personas que no tengan miedo a equivocarse y que busquen soluciones nuevas e innovadoras.\nDesgraciadamente no me he encontrado muchas en los últimos años, supongo que, como dices, hasta la fecha funciona hacer más de lo mismo y cambiar esto tras muchos años cuesta y, parece que la crisis no ha sido un revulsivo en este sentido sino todo lo contrario.\n¿Consideras que el empresariado español está preparado para tener empleados innovadores? Yo tengo serias dudas.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 2:38 pm\nMuchas gracias por el comentario E. Pampliega!\nYo creo que tampoco. El motivo lo ha citado en un comentario anterior Alberto: el miedo. Miedo a la crisis, miedo a que las cosas salgan mal, desconfianza del rendimiento de los empleados,… y todo esto llega al empleado en forma de limitaciones.\nSergi Contestar 2011-07-27 a las 4:59 pm\nUn poco tarde Tristan llego,pero no por eso menos interesante el blog,desgraciadamente los metodos Taylorianos todavía existen,yo creo que debemos esperar un cambio generacional profundo para encontrar líderes que no utilicen el miedo como herramienta de gestión.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 6:16 pm\nMuchas gracias por el comentario Sergi!\nCreo que no debemos esperar. Cada uno podría aportar su «granito de arena», no?\nBernard Contestar 2011-07-27 a las 5:15 pm\nSe trata de uno de los análisis más simples, y no por ello menos interesante, acerca del nuevo trabajador del conocimiento. En tu texto distingo perfectamente esas dos clases de trabajador.\nConozco, como todos, casos de trabajadores proactivos y pasivos. Los primeros generan valor por sí solos. Los segundos requieren de impulso. La velocidad con la que se desarrollan los cambios exige personas autónomas y no autómatas. Estas últimas provocan inversión de muchos más recursos para la gestión de los mismos problemas.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 6:17 pm\nMuchas gracias por el comentario Bernard!\nMis post están inspirados por la experiencia diaria. Yo soy un marketiniano puro!\nGracias a Dios a mi alrededor el porcentaje de proactivos es mucho mayor que el de pasivos! 🙂\ncprades Contestar 2011-07-27 a las 6:33 pm\nLo interesante es que todos trabajemos de forma activa y no pasiva. Incluso en las tareas más automáticas la persona activa propondrá mejoras en el proceso, sorteará mejor los problemas y sea adaptará a pequeños cambios.\nPero desde mi punto de vista que el trabajador sea activo o pasivo tiene mucho más que ver con la motivación, los estímulos positivos y la aceptación del error que con el propio indivíduo.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 11:10 pm\nEstoy de acuerdo contigo en el primer punto, pero no tanto en el segundo. Creo que la motivación del individuo no depende de los estímulos externos, debe estar en cada persona. La motivación externa y la aceptación del error en la empresa, son unos extras, no la base, ¿No? ¿Qué opinas?\nYsabel Contestar 2011-07-27 a las 6:40 pm\nAun quedan demasiadas organizaciones en las que ser proactivo, tener vision de futuro e intentar innovar en lo que se hace, es duramente castigado… Yo he tenido que escuchar muchos «eso para que», «eso es una perdida de tiempo», hasta «es que tu eres muy lista»… Resultado: Absoluta desmotivacion, desidia y casi llegar a la depresión. Hoy estoy sin empleo, pero con el convencimiento absoluto que hay aguas de las que no voy a volver a beber…\ntristanelosegui Contestar 2011-07-27 a las 11:17 pm\nMuchas gracias por el comentario Ysabel!\nEse tipo de empresas son de las que debemos escapar. Son como un «cáncer» para nuestra motivación.\nAprovecha el tiempo que estés sin trabajo para formarte, abrir un blog y así posicionarte para el puesto que estés buscando.\nMucha buena suerte!\nYsabel Contestar 2011-07-27 a las 11:38 pm\nEn ello estoy, Tristán, sin parar de aprender! Muchas gracias, es un alivio saber que cada vez somos mas los que tenemos esa actitud tan necesaria para avanzar!\ncprades Contestar 2011-07-28 a las 9:41 am\nDesde mi experiencia los factores externos al individuo son cruciales a la hora de tener una motivación adecuada.\nPor supuesto la disposición personal es muy importante (¿75%?), pero incluso esta disposición se puede modificar buscando qué es lo que nos ilusiona en el trabajo.\nCreo que esto se parece mucho al marketing on-line: primero hay que escuchar al trabajador (aquí puede ser trabajador pasivo), después interactuar (le estamos activando), luego mandar nuestro mensaje (ya es un trabajoador activo) y por último hacerle partícipe de la estratégia (totalmente involucrado).\n¿no es igual en este sentido el trabajador que el cliente?\ntristanelosegui Contestar 2011-07-28 a las 11:38 pm\nYa veo por donde vas Carlos. El único «fallo» que veo en tu argumentación es que el cliente puede hacer lo que quiera. Al trabajador se le paga para que rinda, y supuestamente ha elegido ese trabajo porque le gusta.\nUna cosa es la correcta motivación y gestión del equipo, y otra la\nmotivación de cada uno. Para mi la motivación en el trabajo se sobrentiende, debería venir de serie!\ngeorgesbovary Contestar 2011-07-28 a las 10:16 am\nMe gusta mucho la manera en la que planteas la evolución de los perfiles, del tipo de trabajo, cómo pasamos de un entorno de ejecución a ¡proposición?\nQuizá no comparto el enfoque. No creo que la dificultad esté tanto en la actitud sino en la estructura. La propia manera en la que se organiza una empresa impide en muchos casos que quienes tengan «esa» actitud sean considerados, impide que se puedan aprovechar las mayores ventajas de dos generaciones que tienden a colisionar. De qué virtudes estoy hablando, empuje e iniciativa, y experiencia.\nEn contadas ocasiones, ¡una!, he encontrado un espacio idóneo para ello.\nLlevado incluso al extremo soy de la opinión de que los intereses de la empresa y las personas que en ella trabajan son los mismos, al menos debieran serlo y eso involucra a ambas partes. Es por este motivo que no comparto el enfoque, creo que no observar el contexto de forma global puede llevarnos a conclusiones erróneas.\nHace falta actitud, sí, y un entorno propicio para que no marchite. Reformularía, por tanto, el enunciado de tal manera, qué ocurre cuando los intereses y expectativas de empresa y trabajadores no son los mismos.\nUn buen punto de reflexión en cualquier caso.\ntristanelosegui Contestar 2011-07-28 a las 11:49 pm\nMuchas gracias por el comentario Nacho!\nDesde luego que es importante que la filosofía/intereses de la empresa y el trabajador coincidan lo máximo posible. A mayor afinidad, más fluido será todo.\nLo que digo es que esta afinidad no tiene que ser completa para que el trabajador esté motivado.\nCurrita Contestar 2011-07-28 a las 5:23 pm\nEstoy de acuerdo, pero ¿sabes lo que pasa? Que el trabajo hoy en día no está bien remunerado. Personas con una actitud pro-activa acaban siendo pasivas/ejecutoras y no cabezas pensantes y es todo porque no están valoradas económicamente. No se puede pedir una actitud así sin remunerar bien al empleado. Los hay muy entusiastas que lo son por naturaleza, pero, créeme que con el tiempo pierdes el entusiasmo, cuando ves que no llegas a fin de mes o que te pones mala y te descuetan pasta del sueldo, etc…\ntristanelosegui Contestar 2011-07-28 a las 11:54 pm\nMuchas gracias por tu aportación «currita».\nEfectivamente se tienen que dar unas mínimas condiciones para que el empleado se sienta a gusto, y pueda estar motivado. Mucho ánimo! 🙂\nSergi Contestar 2011-07-28 a las 6:39 pm\nCorrecto,tienes toda la razón poco a poco debemos aportar algo de nosotros mismos que sea capaz de ir cambiando la forma de relacionarnos,aunque según que días cuesta horrores…..\ntristanelosegui Contestar 2011-07-29 a las 12:07 am\nScott Contestar 2011-08-01 a las 1:27 pm\nMe gustaría pensar que el trabajador tiene la sarten por el mango pero creo que primero hay que cambiar la cultura directiva de este pais. Casi todos los directivos suelen confundir libertad creadora con «se me escapa el control de la empresa». Y así nos va… Sólo el freelance/autonomo puede permitirse el lujo de la proactividad.\nPingback: Mi resumen de la semana: n. 79 | Blog de Marketing Online de Tristán Elósegui\nAltitud Group Contestar 2011-09-05 a las 7:56 pm\nSr.Tristán Muy buen articulo, realmente la actitud hacia el cambio debe ser constante y sin duda algunas empresas temen al «estatus Quo» y por ello no logran innovar,ya no se pueden pensar en personas reactivas, deben ser parte del proceso cultural de mejora, gracias por que su nota nos ayuda a saber que el cambio es posible nuestra empresa cree en esto para mejorar el servicio al cliente.\ntristanelosegui Contestar 2011-09-07 a las 8:48 pm\nAnonimo1 Contestar 2015-11-12 a las 8:05 pm\nPues es curioso, trabajo en una empresa desde hace 15 años, soy una persona echada para adelante que ha evolucionado mucho gracias a la proactividad, y sin embargo hoy me han aconsejado que frene, que sea menoa proactivo, que absorvo información y desarrollo ideas a tal velocidad y con tanta energía que la gente me percibe como ostil. No salía de mi asombro cuando lo habitual es que a personas que llevan tanto tiempo en una empresa les tengas que mover la silla para que aceleren. Comparto el artículo al 100% pero ¿donde esta el limite de la proactividad? Aun lo estoy digiriendo e intentando averiguar como afrontar ir encontra comoletamente de mi forma de ser, porque si fuera proactivo y cargará a los demás de trabajo lo entendería pero suelo cargar más que nadie. No es una empresa que no valore este tipo de comportamiento si no no habría evolucionado tanto. Pero imagino que entran en juego egos y aspiraciones, cosas que suelo dejar a un lado además de no ser competitivo, Bueno la pregunta es sencilla, ¿tiene límite la proactividad?\nTristán Elósegui Contestar 2015-11-12 a las 8:19 pm\nPues si que es una situación extraña. Es la primera vez que oigo este tipo de casos.\nPero pensándolo un poco más, creo que el origen del comentario que te han hecho puede venir por dos causas:\n– Para que la proactividad sea útil, debe adaptarse a la velocidad de la empresa y de ese empuje deben salir cosas útiles/operativas. ‘La potencia sin control no sirve’.\n– Celos/temor por parte de tus colegas a que les pises.


Centro de Padres | Colegio Nazaret\nDaniel Pérez, Vicepresidenta\nKaren Paola Vera, Comunicaciones\nAna Sosa, Tesorera\nMarisol Ortega, Pastoral\nViviana Cárdenas, Secretaria\nKarina González, Presidenta\nHna. Esther R. Choque, Asesora\n“Vale la pena una vida en familia. Una sociedad crece fuerte, crece buena, crece hermosa y verdadera, si se edifica sobre la base de la familia”\nPara nuestra Comunidad Educativa, la familia es la primera escuela en la cual el niño y la niña, cimientan sus bases de los aprendizajes, los que se irán cultivando e incrementando a través del proceso formativo que propone nuestro Proyecto Educativo.\nEl rol de las familias entonces, es considerado; un rol más activo, más protagónico, que permita mantener una buena comunicación, compromiso, lazos afectivos e identidad entre la familia y colegio. La vinculación, la colaboración estrecha con el establecimiento y el apoyo que brinden las familias, es muy importante para contribuir al proceso educativo y hacer de esta labor una tarea conjunta.\nEl Centro General de Padres y Apoderados en concordancia con estas ideas y fundamento, presenta a través de este documento su Plan de trabajo año 2019, indicando cuáles serán las prioridades, objetivos y actividades de gestión; primeramente, basadas en la recopilación de antecedentes y experiencias de años anteriores e iniciativas de diferentes padres y apoderados, y también de nuestras propias experiencias, que nos permitirán a lo largo del año enfrentar los desafíos que se presenten día a día al llevar a cabo nuestro Plan, el cual está centrado en actividades y proyectos que busquen el bien común, los espacios necesarios para la integración, el encuentro y la participación de madres, padres, apoderados, estudiantes, profesores(as), y toda la familia Nazaret, con un único fin, mejorar la calidad de la educación de nuestros Hijos(as).\nInvolucrar y comprometer a las madres, padres y apoderados en la educación de sus hijos e hijas, a través de la participación, colaboración y comunicación; que permitan generar vínculos, lazos afectivos e identidad con la FAMILIA NAZARET y apoyar como familia en el cumplimiento del PEI de nuestro colegio.\n1.- Diagnosticar las necesidades y/o intereses de los diferentes estamentos en relación a diferentes aspectos del rol del Centro de Padres.\n2.- Entregar información, organizar e iniciar plan de trabajo del Centro de Padres en conjunto con delegados de curso.\n3.- Apoyar la labor educativa del establecimiento aportando esfuerzos y recursos para mejorar la calidad de la educación y recreación de los alumnos con la participación conjunta al equipo docente y técnico del colegio, colaborando en las diferentes actividades extra programáticas que en él se realizan.\n4.-Desarrollar acciones y actividades que permitan al centro de padres apoyar a las directivas y sus respectivos delegados en las actividades, para así ir mejorando los canales de comunicación con los apoderados en general del establecimiento.\n5.-Fortalecer el cumplimiento de la labor y responsabilidad en cada familia y establecer una red solidaria al servicio de la labor educativa.\n6.- Apoyar la labor del establecimiento Educacional, estimular la cooperación y participación de los padres y apoderados, en la formación cristiana de sus hijos e hijas y los grupos interactivos.\n7.-Evaluar todo el trabajo ejecutado y toma decisiones 2019.\nRepresentar a las madres, padres y apoderados ante la dirección del establecimiento, otros estamentos del colegio y demás organismos externos, con los cuales el colegio se vincula.\nElaborar el plan y cronograma de trabajo y difundirlo entre sus miembros.\nInformar a dirección acerca del desarrollo de su plan y las actividades a realizar durante el año.\nConvocar a reunión de sub-centros de padres, delegados y representantes de cursos.\nProponer y organizar información, charlas entre otros con temas de interés de los padres, delegados o sub-centros.\nEstimular la participación de las madres, padres y apoderados en las actividades del centro y apoyar programas y trabajos acordados.\nIncentivar a los Padres a colaborar con el voluntariado en los Grupos Interactivos y otros en el establecimiento.\nElaborar informes, estados de cuentas, balances entre otros para presentar a delegados o equipo directivo.


Un estudio muestra evidencias de continuidad en el genoma de los perros europeos desde el Neolítico\nLas investigaciones acerca de la evolución de los perros y el momento en que se convirtieron en ´los mejores amigos del hombre´ son tan diversas como sus teorías. Una de las últimas, publicada el pasado año en Science, apuntaba a un reemplazo de la población de canes europeos durante el ...\nLas investigaciones acerca de la evolución de los perros y el momento en que se convirtieron en ´los mejores amigos del hombre´ son tan diversas como sus teorías. Una de las últimas, publicada el pasado año en Science, apuntaba a un reemplazo de la población de canes europeos durante el Neolítico, a causa de la migración de individuos procedentes de Asia, que dio fruto a las razas actuales.\nSin embargo, y tal y como recoge SINC, esta semana la revista Nature Communications destaca el trabajo de un equipo internacional de investigadores que muestra evidencias de continuidad en el genoma de los perros europeos desde los primeros momentos del Neolítico hasta hoy, dando esquinazo a la teoría previa.\n"Descubrimos que los perros del Neolítico temprano (7000 años) y del Neolítico tardío (4700) son bastante similares a las razas europeas actuales. Además, los tres poseen el mismo tipo mitocondrial que los fósiles más antiguos hallados, de hasta 14000 años. Nuestra conclusión, por tanto, fue que hubo un cambio muy pequeño en la reserva genética de los perros en Europa entre hace 15000 años y hoy", asegura a Sinc Krishna Veeramah, coautor del trabajo y científico de la Universidad de Stony Brook.\n"La divergencia de las diferentes poblaciones de perros que vemos hoy en Eurasia probablemente ocurrió miles de años antes de esto, aunque también ha habido un flujo de genes sustancial después", agrega Veeramah.\nAsí, el análisis genómico no solo contradice un reemplazo significativo de la población de perros durante el Neolítico, sino que rechaza la teoría previa sobre una domesticación paralela –en el este y el oeste de Eurasia– a partir de dos poblaciones de lobo diferentes y sitúa el comienzo de la ´amistad´ con el hombre entre hace 20.000 y 40.000 años.\n"No se han encontrado evidencias de dos eventos independientes de domesticación ni de un reemplazo de perros indígenas del Paleolítico europeo como sugería el grupo de Oxford el año pasado. Por el contrario, nuestros datos apoyan que se trató de un único evento de domesticación para todos los perros modernos a partir de una población de lobos grises", detalla el investigador.\nSegún estiman de los expertos, este proceso estaría enmarcado por dos eventos mayores: la diferenciación entre lobos y perros, primero, y la divergencia entre perros orientales y occidentales, después. Los resultados de esta investigación demuestran que la historia de los perros domésticos es tan enrevesada como la de sus dueños. Por el momento, los científicos necesitan recopilar un mayor número de muestras, incluyendo restos antiguos de otras regiones de Asia y Oriente Medio, claves para determinar una estructura demográfica más precisa de los canes y su evolución.\nmascotas perros genoma de los perros europeos genoma perros


Becas Santader para el Programa W30 en Estados Unidos - UCLA Anderson School of Management\nBecas Santader para el Programa W30 en Estados Unidos\nLas becas cubren la matrícula.\nIncluyen el alojamiento.\nNo se incluyen los costos de traslado.\nCubren los materiales de estudio.\nTítulo oficial de Proficiency.\nBanco Santander conjuntamente con la UCLA Anderson Educación Ejecutivo invitan a mujeres profesionales a participar del Programa W30: Desarrollo de Mujeres Líderes en Administración de la Universidad que prepara a la mujer en la administración de la universidad para asumir posiciones de liderazgo de creciente responsabilidades. El programa se llevará a cabo a partir del 27 junio hasta el 30 de junio de 2016, incluye los costos de matrícula, materiales del programa y alojamiento. Se excluyen los gastos de viaje. Los participantes se alojarán en un hotel cerca del campus. Los detalles serán enviados a los participantes una vez que han sido admitidos en el programa. Quienes estén interesados en aplicar, tendrán tiempo de hacerlo hasta el 15 de marzo de 2016 y deberán completar el formulario en online.\nEl Programa W30 fue lanzado en 2013 y tiene más de 90 alumnas de las universidades pertenecientes a la red Santander. El propósito de Santander en el lanzamiento del programa es fortalecer su relación con la Red de Universidades Santander y establecer al Banco como un defensor de las mujeres que buscan avanzar en la administración de la educación superior, proporcionándoles el desarrollo profesional y apoyo psicológico.\nLos participantes seleccionados de la Red de Universidades Santander obtendrán las herramientas, la capacitación y el conocimiento para ampliar sus capacidades de liderazgo y perfeccionar sus estilos de liderazgo personal.\nFuturo Pensamiento Enfocado\nComprender las habilidades únicas y la experiencia necesarias para dirigir con eficacia y avanzar en el ámbito universitario.\nDesarrollar un sentido más fuerte de la auto-conciencia y el aprecio por la diversidad en los estilos de liderazgo.\nAdquirir conciencia de las habilidades necesarias para navegar con eficacia las organizaciones.\nConstruir capacidades en red y desarrollar un plan para el cultivo de las relaciones de mentores.\nEl Programa Banco Santander W30 está diseñado para las mujeres que trabajan en la administración académica a nivel de director y superiores, o facultad femenino responsabilidades administrativas, que ya han alcanzado un éxito considerable y que demuestran potencial excepcional para un mayor avance. El alto potencial de estas mujeres puede ser reconocido en su fuerza de carácter, la motivación y el compromiso de ambas metas personales y organizacionales. Su capacidad de liderazgo se demuestra por profesionales, voluntarios y otras actividades, así como a través de su empleo universitario.\nDebido al gran interés en este programa, el ingreso es muy selectivo. UCLA Anderson maneja el proceso de selección y se pondrá en contacto directamente todos los solicitantes con su decisión.


Primer trailer en español y fecha de estreno de Bob's Burgers La Película - PAUSE.es\nPrimer trailer en español y fecha de estreno de Bob’s Burgers La Película.\nBob’s Burgers La Película es una comedia de animación para la gran pantalla basada en la longeva serie ganadora de un Emmy. La historia arranca cuando la rotura de una tubería de agua crea un enorme socavón justo delante del Bob’s Burgers, bloqueando la entrada de forma indefinida a la hamburguesería y arruinando los planes que tenían los Belcher de cara al verano.\nMientras Bob y Linda luchan por mantener a flote su negocio, los niños intentan resolver un misterio que podría salvar el restaurante familiar. A medida que aumentan los peligros, todos se apoyan entre ellos con la esperanza de volver a ponerse detrás de ese mostrador.\nBob’s Burgers La Película llegará a los cines el 27 de mayo. Os dejamos con su trailer en español:\nLa Patrulla Canina: La Pélicula aterrizará en las salas de nuestro país el 27 de agosto\nPrimer trailer de la película basada en los juegos de rol Ni No Kuni\n← FAR: Changing Tides llegará el 1 de marzo\nInfernax llegará el día de San Valentín a PC, Nintendo Switch, Xbox Series X|S, Xbox One y PS4 →


En bioserie de Luis Miguel, quiero que se diga la verdad: Lucía Méndez\nCabe recordar de que la actriz tuvo un romance con "El Sol". Foto: Fuller\nNo te pierdas: Univisión y Pedro Torres anuncian serie sobre la vida de Luis Miguel\n“Quiero que se diga la verdad, yo nunca busqué a Luis Miguel, él fue el que anduvo detrás de mí, porque yo estaba atravesando por un momento muy bueno en todos los sentidos”, dijo la también cantante en declaraciones a la prensa.\nComentó que hasta el momento su ex pareja sentimental, Pedro Torres, con quien lleva una buena amistad, no le ha comentado nada sobre el proyecto o sobre el rumbo que tomará la historia, por lo que cree que no se tocará el romance en secreto que sostuvo con el llamado “Sol”.\n“No creo que sea tan importante, pero si se toca sólo quiero que se cuente tal como fue”, insistió la artista, quien comentó que su nombre es una marca registrada ante las autoridades correspondientes, por lo que en caso de que se cite en la bioserie le tendrán que avisar.\nLa cantante de “Corazón de piedra” explicó que no buscará llevar su vida a la pantalla chica en una serie, debido a que considera que aún falta mucho que contar sobre ella.\nPor otra parte, la actriz y cantante celebró su regreso a los palenques, tras 15 años de ausencia. “Es una sensación muy bonita y seguiré haciendo este tipo de espectáculos e innovando como lo he hecho hasta ahora”.\nLucía Méndez tiene otro motivo para estar feliz, ya que continúa con éxito su carrera en Europa, donde su tema “Un alma en pena” suena con fuerza en Italia y su telenovela “El extraño retorno de Diana Salar” se transmite actualmente.\n“Me dicen que ha gustado mucho y es un placer que se retransmita en ese país después de tantos años de haberla hecho”, comentó, al tiempo que lamentó que en México no sea posible esto, debido a que no se tienen los derechos para hacerlo.\nTe recomendamos: ¡Una más! Luis Miguel enfrenta nueva demanda de su disquera\nEn el terreno de la música, Méndez señaló que hay varias sorpresas, aunque descartó que entre éstas se encuentre trabajar con la banda MS, ya que se comentó que podrían hacerlo, pero no han existido acercamientos.


Aprende de forma placentera y con los mejores cursos en hosteleria y turismo y benefíciate de los mejores descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los mejores cursos y con tecnologías de vanguardia en materia de formación con profesores especializados en cada área de conocimiento ,como es en este caso, restaurante con los que cuenta el HOTR0608 Servicios de Restaurante (Dirigida a la obtencion del Certificado de profesionalidad a traves de la acreditacion de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009) (A Distancia) que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.\nPara ayudarte a lograr tus metas te enseñamos los cursos que también han elegido los alumnos que han realizado este HOTR0608 Servicios de Restaurante (Dirigida a la obtencion del Certificado de profesionalidad a traves de la acreditacion de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009) (A Distancia) que como tu quieren aprender a:- Desarrollar los procesos de servicio de alimentos y bebidas en sala. - Servir vinos y prestar información básica sobre los mismos. - Elaborar y acabar platos a la vista del cliente. - Disponer todo tipo de servicios especiales en Restauración. - Actuar bajo normas de seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería. - Comunicarse en inglés, con un nivel de usuario independiente, en los servicios de restauración. y que como tú quieren alcanzar sus objetivos\nEstos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar profesionalizándote en la temática de restaurante con nuestro Hotr0608 Servicios De Restaurante A Distancia.\nEn 1º lugar tenemos el Curso en linea Hotr0608 Servicios De Restaurante Online .- Desarrollar los procesos de servicio de alimentos y bebidas en sala. - Servir vinos y prestar información básica sobre los mismos. - Elaborar y acabar platos a la vista del cliente. - Disponer todo tipo de servicios especiales en Restauración. - Actuar bajo normas de seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería. - Comunicarse en inglés, con un nivel de usuario independiente, en los servicios de restauración.\nEn 2º lugar tenemos el Curso en linea Uf0259 Servicio Y Atencion Al Cliente En Restaurante Online . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Describir y desarrollar el proceso de servicio de alimentos y bebidas en sala, utilizando las técnicas más apropiadas para cada fórmula de restauración. - Identificar los diferentes tipos de clientes y técnicas de venta de alimentos y bebidas más efectivas en el restaurante, y diferenciar y aplicar los procedimientos para interpretar y resolver necesidades de información, reclamaciones y quejas.\nTambién tenemos nuestro Curso Jefe Sala Sumiller Homologado y no menos importante que ya ha formado a mas de 30 inscritos que nos felicitan por nuestro buén hacer y hacen que cada día ofrezcamos mejores servicios\nSobre el Curso a distancia HOTR0608 Servicios de Restaurante (Dirigida a la obtencion del Certificado de profesionalidad a traves de la acreditacion de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009) (A Distancia)


Sólo Cine: ° Cielito lindo (1936)\nLa canción es de Quirino Mendoza. El guión de la película de Ernesto Cortázar, Emilio Fernández y del Sr Quigley, con asesoría de Iñigo de Martino.\nArturo de Córdova de revolucionario. Villano y enamorado y hasta la voz se le oye distinta.\nEn una de las batallas, Felipe Vélez (De Córdova) es salvado por su amigo José Orozco (Ortíz) quien le dice haber encontrado a su 'cielito lindo', una chica amorosa con quien se casará en cuanto termine esta guerra.\nSe separan y Felipe llega al rancho 'Los Sabinos' donde exige, macho duro y autoritario como todo soldado tenía que ser, alimento para todos. La dueña, Lupita Villasante, una señorita muy guapa, que se ha quedado sin cocinera porque se le fué a la bola con su marido, se las arregla para cocinarles algo y cuando Felipe conoce la historia empieza a percibir la nobleza y la sencillez de la muchacha.\nCon el tiempo, y creyendo ella que José su prometido ha muerto, se entrega al amor que le profesa Felipe, pero un día es herido y dado por muerto.\nLupita, ya sola y sin familia pues han arrasado con su rancho y todo lo que había dentro, busca unirse a la Cruz Roja y en eso se encuentra con José, quien le recuerda su compromiso y ella, creyendo muerto a Felipe acepta.\nLas cosas se complican para ambos amigos cuando se enfrentan y descubren que aman a la misma mujer, pues ahora ambos querrán morir en luchas suicidas contra el enemigo, al no poder lastimarse mutuamente...\nRoberto Galvaldón, quien en este tiempo asistía a directores y aparecía como extra, debutaría 9 años después con LA BARRACA.\nArturo García Rodríguez, mejor conocido como Arturo de Córdova (1907-1973) nació un día como hoy en Mérida Yucatán y esta es su segunda aparición en cine después de CELOS.\nSu larga y exitosa carrera incluye participaciones en diversos países\nLabels: 1938, Robert Quigley, Roberto Gavaldón


Asegura Cruz que en el futbol no hay equipos invencibles | MedioTiempo\nAsegura Cruz que en el futbol no hay equipos invencibles\nA pesar de la elevada nómina con que cuenta su rival en turno, Cruz Azul, el técnico de Atlante, José Guadalupe Cruz, no se impresiona y confía en un buen resultado para este próximo sábado.\nSaben de la peligrosidad de Borgetti\nConsciente de la peligrosidad en el juego aéreo del delantero celeste Jared Borgetti, afirmó que tendrán cuidado con él pero no se enfocarán a cuidarlo, pues otro cruzazulino podría capitalizar ese hueco.\n"Contra Cruz Azul espero un juego complicado, es un equipo con una gran nómina, es de los equipos grandes del futbol mexicano y además llega motivado porque viene de ganar, pero en el futbol no hay invencibles", manifestó el estratega atlantista, quien ya preparó la táctica con un interescuadras el miércoles.\nTras la práctica de Potros de Hierro en el Centro de Alto Rendimiento, el timonel consideró que La Máquina tiene un plantel de respeto pero confía en sus hombres para sacar los primeros tres puntos en el torneo Clausura 2007.\nMás que nada, el estratega de Potros de Hierro espera "que tengamos una reacción, eso es lo único que pasa por nuestras cabezas", luego que en la jornada uno cayeron 3-1 en su visita ante Morelia.\nCruz ya vio a los tres refuerzos cruzazulinos en acción contra Pachuca y sabe que en particular tiene que cuidarse de los goles que pueda hacer el experimentado Jared Borgetti en el ataque celeste.\n"Tenemos que tener cuidado con todos, con los refuerzos y con todos los que se quedaron. Sí habrá que tener mucha atención con Jared porque sabemos su peligrosidad en las jugadas a balón parado, pero no podemos solamente pensar en nulificarlo a él porque otro jugador puede hacernos el gol".\nLuego de sucumbir 3-1 frente a Morelia en la fecha Uno del torneo Clausura 2007, el técnico del conjunto azulgrana espera que el próximo sábado en el Estadio Azteca pueda sumar sus primeras tres unidades y además que el equipo mejore su desempeño en la cancha.\n"Sí tuvimos un inicio desastroso, sobre todo en los primeros 20 a 25 minutos pero después mejoramos al grado que estuvimos a punto de empatar (2-2), pero un nuevo descuido nos costó caro y el equipo ya no pudo reaccionar, así que esperamos este sábado ganar el partido".\nAtlante se alista para recibir a Cruz Azul


El alma fenicia toma cuerpo\nExpertos restauradores intervienen en los restos del yacimiento Cómico para evitar su desintegración A principios de 2014 debe estar abierto al público\nVirginia León cadiz 30 Diciembre, 2012 - 05:00h\nEl alma fenicia toma definitivamente cuerpo. Se aferra con fuerza a los valiosos restos descubiertos en el yacimiento del Cómico, a este pequeño trozo del Cádiz fenicio que asomó para quedarse. El alma de Gadir se consolida en el subsuelo del Teatro de Títeres de la Tía Norica, donde sus restos se someten a toda una serie de técnicas de restauración tradicionales que, sencillamente, impedirán la involución a su estado originario. A la tierra, sin más. "Porque las construcciones fenicias pertenecen a la arquitectura de tierra, no hay hormigón. Y si no se hacía este trabajo, tiende a desaparecer", explica a pie del yacimiento uno de los arqueólogos municipales que trabaja en el terreno.\nDesde el pequeño despacho improvisado con una simple mesa de oficina ubicada en el acceso al extenso terreno de 500 metros cuadrados, se otea un yacimiento cuyo aspecto parece similar al de hace unos meses, e incluso unos años, cuando se halló . Sin embargo, algo ha cambiado en este valiosa parcela de aires fenicios y romanos, donde hace algo más de 2800 años se erigían un total de ocho viviendas ubicadas en el trazado de dos calles pavimentadas, así como parte de una factoría de salazones del siglo s I-II d.C. Un cambio inapreciable a simple vista, pero imprescindible de cara a su puesta en valor para las futuras visitas y difusión del hallazgo.\n"Era necesario actuar antes de su puesta en valor porque hablamos de materiales muy deleznables expuestos a la desintegración", explica Carlos Núñez Guerrero, técnico conservador del yacimiento de la empresa Dédalo Bienes Culturales S.L, subcontratada a su vez por Bauen S.A., a quien la Asociación Ruta Bética Romana ha adjudicado esta labor.\nLos trabajos que allí desempeña al frente de su equipo - conformado por otros tres restauradores y un arqueólogo- se basan principalmente en las labores de "análisis, limpieza y consolidación de todo el yacimiento", resume Carlos Núñez.\nHasta el momento se ha ejecutado la consolidación de cerámicas in situ, "que formarán parte de la puesta en valor del yacimiento, al ser objetos que aportan más valor dentro que depositados en el Museo". Entre ellos figuran elementos de cocina y hornos domésticos, "que son elementos que todavía hoy se siguen utilizando en diferentes culturas de África y Asia", detalla como curiosidad.\nPrecisamente esta labor desempeñaban metódicamente durante la visita dos de las restauradoras de Dédalo, que afrontaban la reintegración de algunos elementos que faltaban en el horno de uso doméstico, perteneciente a una vivienda fenicia.\nTambién se ha realizado la consolidación de fracturas y fisuras en muros y suelos, devolviendo con pigmentos naturales el aspecto original.\n"Para ello utilizamos técnicas tradicionales y compatibles, pues solo trabajamos con cal y cargas de áridos, según la textura, además de pigmentos minerales, que son exactamente los mismos que se han controlado en el yacimiento", detalla Carlos Núñez del delicado proceso, "cuyas técnicas empleadas se han contrastado previamente y se encuentran recogidas en bibliografía científica".\nPero en el camino se han topado con algunas trabas. Entre ellas la aparición de un hongo en un pozo ciego del siglo XVIII descubierto en uno de los perfiles del terreno. "Este pozo se contaminó de materia orgánica, una afección que comenzó a proliferar rápidamente". Igual de rápidos actuaron realizando un análisis que determinaría el tratamiento con el que combatir la patología. "Se ha usado biocida, con la que se ha resuelto el problema a gran escala".\nY es que la simple presencia de trabajadores en el terreno, los cambios de humedad y densidad, así como la iluminación constante para desempeñar el proyecto, invita a la creación de materias invasivas de esta naturaleza o formación de grietas, por ejemplo. De ahí la importancia de concluir con éxito esta etapa de consolidación que, lógicamente, tendrá carácter definitivo, independientemente de las labores de mantenimiento puntuales.\nTambién se han encontrado novedades de gran calado desde el punto de vista científico. "Se han localizado presencia de nódulos de cal a gran escala amontonados en las viviendas, que pueden estar vinculados a usos arquitectónicos o incluso alimenticios". Si bien, todavía "está en proceso de estudio".\nEsta fase -que también contempla la climatización y accesos al terreno-, alcanza actualmente "el punto intermedio, pues está a punto de concluir la fase de consolidación", cuya fecha final fija en un mes, a principios de 2013. Acto seguido, comenzará la segunda fase, que debe estar finiquitada a principios de 2014, según consta en los plazos que establece Europa, que asume económicamente esta actuación.\nLa primera fase de la puesta en valor ha salido adelante por el empeño de la delegación municipal de Cultura y Fomento y Turismo del Ayuntamiento de Cádiz, a través de la subvención obtenida de la Asociación Ruta Bética Romana, de la que forma parte el consistorio gaditano. Así, de los 242 mil euros que aportan, un 30 por ciento del total procede del Ayuntamiento.\nEn este sentido, el concejal de Cultura, Antonio Castillo, apostilla que nunca cesaron en el intento de excavar en profundidad esta parcela de 500 metros cuadrados, como última oportunidad de documentar el maravilloso descubrimiento "del que ya nos alertaban los clásicos grecolatinos como Estrabón". La confirmación de la ocupación estable de tipo urbano más antigua de la ciudad, por la que durante estos años han desfilado numerosos expertos de todo el mundo, y cuya repercusión se ha reflejado en importantes revistas científicas como Studi Fenici, o la del Instituto Arqueológico Alemán, además de en la edición de Historia de National Geographic, que acaba de publicar un reportaje sobre el Cádiz fenicio. Gadir, cuya alma toma cuerpo definitivamente en Cádiz.


Festival de Cine de Mar del Plata, gratis y on line: todo para ver | Diario de Cultura\nEsta edición número 35 está marcada por la pandemia, por lo que es atípica. Se realiza hasta el domingo 29 de noviembre.\nNo hay mal que por bien no venga. La mala noticia es que el Festival Internacional de Cine de Mar del Plata, cuya 35ta edición tiene una versión reducida por la pandemia. La buena es que es totalmente virtual y gratuita, por lo que desde cualquier lugar del país puede accederse a los más de cien largometrajes y cortos que se proyectan hasta el domingo 29 de noviembre.\nEsta edición está dedicada a Fernando Pino Solanas, emblema del cine político, que murió el pasado 6 de noviembre en París. La película de apertura fue una versión restaurada de la primera parte de La hora de los hornos, el celebrado documental realizado por Solanas y Octavio Getino en 1968. Además, pueden verse algunos de sus trabajos emblemáticos, como Tangos, el exilio de Gardel (1985), Sur (1988) y El viaje (1992).\nHay alrededor de setenta largometrajes, y todas las proyecciones pueden seguirse a través de la plataforma instalada en el sitio oficial del Festival. El acceso del público a todas las secciones, tanto las competencias oficiales como las paralelas, es gratuito.\n«La hora de los hornos» será la película de apertura, en homenaje a Pino Solanas.\nLa única restricción es que las películas están disponibles durante 72 horas para ser vistas y que hay que reservar “la butaca virtual” porque la capacidad es limitada.\nComo todos los años, hay siete competencias oficiales: Competencia Internacional, Latinoamericana, Argentina, Latinoamericana de Cortometrajes, Argentina de Cortometrajes, Estados Alterados y En Tránsito (Work in Progress).\nEn la Competencia Internacional se ven:\nHay una selección Oficial fuera de competencia, donde se ven: Inmortal, de Fernando Spiner (Argentina); Retiros (in) voluntarios, de Sandra Gugliotta (Argentina); El país de las últimas cosas, de Alejandro Chomski (Argentina, República Dominicana); Las siamesas, de Paula Hernández (Argentina).\nTambién se ven En la frontera, de José Campusano (Argentina); Vicenta, de Darío Doria (Argentina) y Edición ilimitada, Edgardo Cozarinsky, Santiago Loza, Virginia Cosin y Romina Paula (Argentina).\nEn la sección Autores se ven tres títulos de cineastas que animan la cinefilia mundial: Atarrabi et Mikelats de Eugène Green (Bélgica-Francia), The Last City de Heinz Emigholz (Alemania), y The Woman Who Ran de Hong Sang-soo (Corea del Sur).\nEn Hora Cero, que en la normalidad del Festival se desarrolla en las trasnoches del cine Ambassador, se proyectan Teddy, de Ludovic Boukherma y Zoran Boukherma (Francia), Come True, de Anthony Scott Burns (Canadá); y Méandre de Mathieu Turi (Francia).\nHay tres retrospectivas: serán en homenaje a Pino Solanas, María Luisa Bemberg y Rosario Bléfari. En Trayectorias, también se rinde tributo a las carreras de Norma Aleandro, Edgardo Cozarinsky y Manuel Antín, que además reciben el premio honorífico a la trayectoria.\nEl reconocimiento a Aleandro se hace con la proyección del documental El vuelo de la mariposa, con testimonios de varias figuras que trabajaron con ella y una recorrida por su obra. De Cozarinsky se proyectarán el documental Médium y Edición ilimitada, codirigida por Virginia Cosin, Romina Paula y Santiago Loza.\nEn cuanto a Antín, hay una proyección de una de sus películas más destacadas, La cifra impar, y el documental Cortázar & Antín: Cartas iluminadas, de Cinthia V. Rajschmir.\nLos tributos se completan con el aniversario de Historias breves, al cumplirse 25 años de la primera edición de las compilaciones de cortometrajes realizados por estudiantes de cine. Hay charlas con nueve de los directores del primer Historias breves, de 1995: Bruno Stagnaro, Sandra Gugliotta, Daniel Burman, Adrián Caetano, Jorge Gaggero, Pablo Ramos, Andrés Tambornino, Lucrecia Martel y Ulises Rosell.\nHay charlas de manera virtual con seis directores invitados. Sobresale la presencia del estadounidense Walter Hill, responsable de clásicos como Calles de fuego, The Warriors o 48 horas, que repasa su carrera, desde sus comienzos a mediados de los años 70 hasta la actualidad, su pasión por el western, Borges y el film noir.\nSi es la primera vez, se debe crear un usuario. A través de un email, el sistema solicitará la confirmación de la cuenta.\nEjecutar el video de la película seleccionada. Las películas de las distintas competencias están habilitadas por 72 horas desde el momento de su estreno. Cada ticket permite solo un visionado.\nEsta entrada fue publicada en Cine y Artes Visuales, Columna izquierda, Home y etiquetada “Al morir la matiné” (Maximiliano Contenti Uruguay terror), “Cortázar y Antín: cartas iluminadas”, “Deja que las luces se alejen” (Javier Favot Argentina), “El exilio de Gardel”, “Helicornia” (Paula Rodríguez Colombia), 35° Festival Internacional de Mar del Plata, animacion en plastilina, artista cordobes jorge bonino, chileno Raúl Ruiz, competencia argentina, cortázar, cortos, dario doria, El Viaje, Empieza el Festival de Cine de Mar del Plata, festival de cine de mar del plata, Festival de Mar del Plata, Festival Internacional de Cine de Mar del Plata, festival nacional de mar del plata, fotografía, fotografía del santafesino Diego Bonacina, gratuito, historia, historia de lo oculto, La hora de los hornos, mar del plata, martin sappia, Matias Piñeiro, online, PELICULA, pino solanas, primer festival online, primer festival online y nacional de mar del plata, Radu Jude y Adrián Cioflanca, reclamos sociales, Rosario Bléfari (“Los dueños”, rumania, Se inicia mañana el primer festival online y nacional de Mar del Plata, Sección Estados Alterados, sur, Valeria Sarmiento, vicenta, virtual por Nicolás Segovia. 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Leonor Benedetto: "Tenía 12 años, iba al almacén en Paraná y me tocaban la cola" - Espectáculos - Elonce.com\nEspectáculos Martes 7 de Noviembre de 2017\nLeonor Benedetto: "Tenía 12 años, iba al almacén en Paraná y me tocaban la cola"\n"Un portero tocaba a mi hija cuando tenía entre 10 y 12 años. Dijo que no me contó porque sabía que el padre mataría al portero. Y es probable que tuviera razón", dijo la actriz quien reveló episodios similares que ella vivió en Paraná.\nLeonor Benedetto, en el marco de las acusaciones por acoso que tienen escandalizado a Hollywood, reveló una durísima e inesperada historia familiar que involucra directamente a su hija, María Atonieta Tuozzo.\n"Yo creo que es muy difícil encontrar una mujer mayor que no haya sido tocada cuando fue chiquita, a los 10 u 11 años", arrancó la actriz.\n"Yo me enteré hace no mucho tiempo que a mi hija, cuando ella tenía entre 10 y 12 años, la tocaba un portero. Ella nunca me lo dijo. ¿Dónde se coloca esto? Mi hija dijo que no me contó porque sabía que el padre mataría al portero. Y es probable que tuviera razón. No sé cómo se manejan esas cosas".\nAdemás, explicó que en su infancia también le ocurrió un episodio parecido que decidió ocultar para evitar conflictos: "Yo me acuerdo que cuando tenía 12 años e iba al almacén a la hora de la siesta en Paraná, me tocaban la cola. ¿Y cómo se evita eso? Yo también decía: 'Mi papá lo mata'".\nLuego, manifestó que, según su punto de vista, el piropo no es algo tan negativo: "Considerar que un piropo subido de tono es un abuso, yo no estoy muy segura. Eso lo pueden decir las mujeres que de verdad han sido abusadas, entonces es banalizar el abuso real. Me parece que a las mujeres se nos está yendo la mano, como cuando se pusieron en la Plaza de Mayo desnudas para defender el amamantar en público. Yo hace mucho tiempo que pienso que desde que apareció el feminismo en la faz de la tierra, defendiendo una causa muy justa, empezamos las mujeres a irnos de mambo y entonces no tenemos el real punto de equilibrio entre lo que significa defendernos y soportar con un poco de humor algo".\nPor último, opinó en diálogo con el programa La Entrevista, que conduce Carlos Ares en AM 1110 : "Yo creo que las mujeres tenemos un lugar muy movedizo respecto de lo que nos tratan, lo que nos dicen, de lo que nos hacen y no sabemos muy bien dónde estamos paradas, qué merecemos, cuándo nos están faltando el respeto, cuándo nos están elogiando. El límite es muy difuso. Deberíamos fijarnos cuál es el límite, porque si no me pueden decir un piropo por la calle, estamos en el horno".\nFuente: Primicias Ya/Teleshow


▷ Es normal manchar tomando pastillas anticonceptivas | Actualizado diciembre 2021\nEs normal manchar tomando pastillas anticonceptivas\n🐶Es normal manchar tomando pastillas anticonceptivas\n🛎 Razones de las hemorragias durante el uso de anticonceptivos\n🌺 He tenido la menstruación durante 2 semanas tomando anticonceptivos\n😂 Me vino la regla mientras tomaba la píldora en el momento equivocado\n🤨 Cómo detener el manchado con los anticonceptivos\nPara evitar la ovulación y/o la implantación, muchos métodos anticonceptivos utilizan hormonas de progestágeno y/o estrógeno. El revestimiento uterino también se ve afectado por estas hormonas, lo que puede provocar algunas manchas entre los ciclos, que reducen el sangrado menstrual.\nTodas las hemorragias menstruales pueden ser causadas por técnicas anticonceptivas como la píldora, el parche, el anillo vaginal, la inyección y el DIU. Algunos métodos anticonceptivos pueden mejorar el sangrado y otros pueden disminuirlo. Pueden afectar a muchos aspectos del sangrado, y estas consecuencias pueden cambiar con el tiempo. Dependiendo del tipo de anticonceptivo, los ciclos pueden ser más largos, más cortos, más intensos o más ligeros. El manchado y el sangrado intermitente, especialmente en los primeros meses de uso, son efectos secundarios comunes de la mayoría de los métodos anticonceptivos hormonales.\nAl principio, las píldoras anticonceptivas sólo se presentaban en forma de 28 píldoras: 21 píldoras que contenían la(s) hormona(s) necesaria(s) para suprimir la ovulación y 7 píldoras de placebo (sin ingredientes activos). El ciclo placebo de 7 días estaba diseñado para permitir que se produjera la menstruación. Hoy en día existen varios regímenes, como 24 días de píldoras con principio activo y 4 días de placebo, y regímenes de ciclo ampliado que pueden tomarse para evitar todo el sangrado menstrual hasta un año.\nEsta hoja informativa es una referencia a la toma continua de la píldora. Para minimizar el número de ciclos menstruales que tienes al año, es posible que tu médico te haya recomendado que tomes la píldora de forma continuada o que intentes evitar la menstruación por completo.\nSi tiene ciclos extremos o dolorosos, o síntomas como convulsiones, mareos, asma, dolores de cabeza o problemas de humor que empeoran con el ciclo menstrual, podría sugerirse la disminución del número de períodos.\nLa píldora es un fármaco habitual que contiene hormonas para alterar el ciclo menstrual y evitar el embarazo, a menudo conocido como píldora anticonceptiva oral (ACO), píldora anticonceptiva oral combinada (AOC) o píldora anticonceptiva.\nEn la mayoría de los envases hay 21 píldoras hormonales (píldoras activas) y siete píldoras de azúcar (píldoras sin hormonas). En algunas versiones nuevas de la píldora hay 24 píldoras hormonales y cuatro píldoras de azúcar. El ciclo menstrual (a veces llamado sangrado de abstinencia de la píldora) suele comenzar unos días después de tomar la píldora.\nLo mejor es empezar el primer mes, si no estás tomando ya el fármaco, tomando todas las píldoras del primer paquete, incluidas las de azúcar. En esta ocasión, puedes esperar que te baje la regla. Sólo tome las píldoras hormonales después de este tiempo y omita las píldoras de azúcar. Cambia directamente\nLas píldoras anticonceptivas y el sangrado Am Fam Specialist Knowledge from Your Family Doctor. 2002 May 15;65(10):2083.¿Qué es un sangrado anormal? ¿Podría tenerlo cuando tomo la medicación para el control de la natalidad? Sangrar en un momento distinto al de tu ciclo es un sangrado irregular. Durante los primeros 3 ó 4 meses en los que se toman las píldoras anticonceptivas, muchas mujeres experimentan algún manchado (sangrado ligero). El sangrado suele cesar o ser menor después de este tiempo. Algunas mujeres han comprobado que toman las píldoras anticonceptivas durante todo el tiempo. No se conoce la explicación de esto. El manchado no es peligroso, pero puede ser irritante. ¿Qué puede hacer que sea más vulnerable a un sangrado anormal? Si deja de tomar incluso una píldora, puede tener un sangrado irregular. También es necesario recordar que hay que tomar la píldora anticonceptiva cada día a la misma hora. Si fuma, es más probable que tenga un sangrado irregular. ¿Qué debo hacer si tengo un sangrado anormal? Si el sangrado se produce en los primeros 3 ó 4 meses después de empezar a tomar la medicación, siga tomando las píldoras anticonceptivas. Deje de fumar si fuma. Llame a su médico si:\n¿Es un síntoma de su hijo? Sangrado vaginal antes de la pubertad O sangrado irregular después de la pubertadSangrado menstrual abundante después de la pubertadSangrado ligero o manchado entre los ciclos menstruales después de la pubertad\nSangrado vaginal moderado (empapando una compresa o tampón cada hora durante 6 o más horas) Piel pálida y aparición de nuevos hematomas en la piel, hemorragias nasales u otras hemorragias no inducidas por lesiones Sangrado vaginal de origen desconocido antes de la pubertad Llame al médico o busque tratamiento ahora Puede haber sido causado por una agresión sexual (No es un bebé de menos de 2 semanas O el primer período menstrual)Su hijo parece o se comporta muy enfermoCree que necesita ver a su hijo y el asunto es urgente\nInteracción con el médico durante las horas de consultaEl sangrado dura más de 7 díasEl sangrado o manchado se produce entre períodos normalesEl sangrado irregular se produce más de 2 ciclos (2 meses) y se utilizan medicamentos para el control de la natalidad. Se utilizan píldoras, parches, inyecciones, implantes o un anillo vaginal para el control de la natalidad. Se toman píldoras anticonceptivas y se pierden 2 o más píldoras activas en un paquete. Nota: Utiliza un anticonceptivo de reserva. Te preocupa una infección de transmisión sexual (ITS). Tienes otras preguntas o preocupaciones\nEbastel forte flas 20 mg precio\nTest de ovulacion positivo dias antes dela regla


Participó DIF Estatal en la subasta nacional de OSOS ÚXU a beneficio de Cruz Roja\nQuerétaro, Qro. 27 Junio 2017.- El Sistema Estatal DIF que encabeza la Sra. Karina Castro de Domínguez, se sumó a la colecta nacional “Sigue ayudando a salvar vidas, gracias” que impulsa el DIF Nacional en beneficio de la Cruz Roja Mexicana, con el objetivo de recaudar fondos.\nLa campaña consistió en subastar osos ÚXU (que en mazahua significa “oso”), los cuales vistieron trajes típicos representando los valores, orgullo e identidad de cada estado de la República Mexicana.\nEn el caso de Querétaro, los ositos portaron la vestimenta tradicional del municipio de Amealco, caracterizado por trajes típicos indígenas de colores vivos de San Ildefonso Tultepec y Santiago Mexquititlán, los cuales fueron elaborados en pepenado con hilo acrílico, diseñado por artesanos de la región.\n“Estar juntos y unir nuestras manos siempre nos hará más fuertes; venimos abrir nuestro corazón y apoyar a la Cruz Roja; los queretanos somos bondadosos y hoy comprobamos una vez más nuestra generosidad”, expresó la Sra. Karina Castro al hacer entrega de los osos al Sistema Nacional DIF.\nPublicado el 27 junio, 2017 27 junio, 2017 Autor StaffCategorías RegionalEtiquetas DIF ESTATAL\nAnterior Entrada anterior: Dialoga Hugo Cabrera con locatarios y usuarios de mercados del municipio de Querétaro\nSiguiente Entrada siguiente: Habrá parque lineal del Blvd. Lomas de San Juan; Memo Vega encabezó arranque de obra