Defraudados de......S: 24/01/2011 La teoría del complot\n¿quién es Zeus Munive?\nSe define así mismo como un anarquista guadalupano. Es un freak en toda la extensión de la palabra.\nFiel seguidor del rock and roll y un gran admirador de Jorge Ibargüengoitia, Zeus es un cuate al que le encanta ver el cine y hacer periodismo. Dice que su más grande deseo es conocer a una mujer extraterrestre que esté bien buena, que no hable y que no coma (se nota que debe ser extraterrestre).\nSu trabajo periodístico inició en Radio Oro, posteriormente en el periódico El Universal en su sección de Puebla, posteriormente se fue al periódico Intolerancia en donde se hizo jefe de información y finalmente estuvo en el periódico Cambio en donde laboró como subdirector editorial. Publicó en éste último una columna llamada "Freaks, un clásico de lo grotesco". Actualmente se ostenta como editor general de la REVISTA 360 GRADOS.\nLa semana que finalizó, seguro le pareció sui generis.\nLa ciudad, insoportable.\nQue si los estudiantes dando vueltas desde CU y hasta el zócalo. Que si no, los antorchistas plantándose en Casa Aguayo. También los concesionarios cerrando la calle Rosendo Márquez, exigiendo justicia en la SCT. La 28 de Octubre haciendo bulla donde pudiera. Vaya, hasta los defraudados de Sitma se acordaron de sus casos y cerraron el jueves el bulevar, pidiendo que el propio Rodolfo Igor Archundia les solucionara su caso, uno por uno. Ajá. Y usted fue el único afectado. Unas horas, mínimo, atorado entre tanto argüende con el cierre de calles.\nCasualmente, todos los movimientos “ciudadanos” habían despertado justo en el final del sexenio marinista.\nCasualmente, los antorchistas quisieron colocarse en Casa Aguayo “hasta que se vaya Marín”. Casualmente se dio un movimiento estudiantil universitario como no se veía desde tiempos del rectorado de Doger Corte, hasta con pinta de barda y cierres de accesos en CU.\nCasualmente, ahora sí, la gente está molesta con el costo del pasaje que, por cierto es la tercera alza aplicada en este sexenio que, por fin, termina.\nDe repente, “la Puebla revolucionaria” apareció. ¿Le suena conocido?\nNo me diga usted que se ha creído estas movilizaciones. No me salga conque estos son actos de buena voluntad. Como si los movimientos, en especial el de los estudiantes, fueran espontáneas muestras de repulsión al hombre que va de salida. ¿Pero por qué salió de la Facultad de Derecho?, ¿De quién es amigo Guillermo Nares? ¿Quién sabe más acerca de porros en la universidad? ¿Y por qué el movimiento se está achacando a grupos de izquierda radical universitarios?\nSeñores, esta era de “transición” está pariéndose con una serie de vaivenes que parecen más bien provocados. Marchas que, ni son espontáneas, ni son movimientos. No tienen ideología ni alma ciudadana. Son más bien engendros de grupos afines con aquellos que no alcanzaron el poder por otros seis años. Son patadas de ahogado que hoy funcionan para atemorizar a los que vienen. Son, también, muestra clara de que nunca solucionaron nada en los seis años que tuvieron para gobernar el estado. Son ejemplo de que la mayoría de los problemas ocurridos en el último sexenio fueron sujetados solamente con alfileres. Y ahora que el siguiente inquilino de Casa Puebla no es afín, ni en partido ni en estructura, es buen momento para dejarlos caer con todo el peso que puedan tener.\nSerán, para aquellos que nos encanta el chisme, una prueba inmejorable al morenovallismo. Así que no dude usted que verá más marchas y movimientos que dormían el sueño de los justos, mágicamente revividos hasta que llegue Moreno Valle al gobierno. Espere lo peor. Estallarán, seguramente, conflictos en varios municipios. Todo con el fin de presionar y amenazar al gobierno entrante. No será nada extraño que aparezcan ambulantes, transportistas, estudiantes; incluso hasta que se movilice toda la pandilla de la Casa del Abue. Uy, seguro lo periodistas también armarán marcha para exigir un jugoso chayo.\nYa sabemos que eso de la "teoría del compló" está más que trillado. Pero qué vamos a pensar, si todo esto se ha perpetrado tanto en los pasillos del PRI como en los de Casa Puebla.\n¿Se busca desestabilizar únicamente?\nNo. Vayamos un poco más lejos. Este amague de la “Puebla revolucionaria” será el arma para que no se abran cuentas públicas y verdaderamente sea una transición “tersa y tranquila”. Así que usted apechugue, respire hondo, cuente hasta diez si termina atorado en alguna manifestación, porque todavía nos quedan siete días para que el marinismo se acabe y arranque una nueva aventura.\nPor cierto, “Los últimos días de Marín” también están en Revista 360 Grados. Si aún no ha leído el número de enero, le recomiendo que lo busque. Es de colección. Memorabilia pura para aquel que guste de rememorar sexenios perdidos.\nNota leida en:http://www.mpuebla.com/opinion.php?id=4516


´Fotomultas están aprobadas, pero todavía no en operación´ – HOY DIARIO DEL MAGDALENA\n´Fotomultas están aprobadas, pero todavía no en operación´\nSi bien el distrito cuenta con la aprobación del Ministerio de Transporte aún no se ha instalado los equipos y señales de aviso en las zonas autorizadas.\nPara que entren en operación estos dispositivos primero de debe levantar la medida de suspensión, tiempo posterior se hará jornadas pedagógicas antes de iniciar la etapa sancionatoria.\nTras el reciente informe de cámaras de fotodetección o fotomultas a nivel nacional por parte del Ministerio de Transporte que incluye cuatro de estos dispositivos en las vías de Santa Marta, la Secretaría de Movilidad aclaró las dudas sobre la entrada en operación de estos elementos tecnológicos, que para muchos conductores se ha convertido en un “dolor de cabeza”.\nAl respecto, la representante de la cartera de movilidad distrital, Jazmín Sánchez Bozón, aclaró la situación y explicó que pese a contar con el aval del Ministerio, actualmente estás cámaras no se encuentran operando, y que para hacerlo se debe cumplir con el debido proceso.\n“Efectivamente el Ministerio de Transporte aprobó el funcionamiento de cuatro cámaras de detección electrónica en Santa Marta, no obstante, es necesario que la ciudadanía sepa que estas cámaras todavía no se encuentran en funcionamiento, ya que se debe realizar el levantamiento de la medida de suspensión interpuesta por la Secretaría de Movilidad del Distrito el 18 de diciembre del 2018, por no contar con la aprobación del Ministerio de Transporte como requerimiento legal”, expresó la funcionaria distrital.\nAsimismo, la Secretaria de Movilidad aclaró que dentro del aval que emitió el Ministerio se incluyen dos puntos nuevos que actualmente no cuentan con la instalación de cámaras, que corresponden a la Avenida del Ferrocarril con Carrera 19. Sentido sur – norte, y la Carrera 4 con Calle 11c (Centro comercial Arrecife). Sentido norte – sur y sur – norte (ambos sentidos).\nLos puntos mencionados según señaló el distrito aún no entrarán a funcionar hasta que no se realice la adecuación de la infraestructura necesaria, entre la que se encuentra la instalación de los equipos y de un letrero ubicado a una distancia no menor de 500 metros para que el conductor la divise y tome los correctivos necesarios.\nCabe destacar que estas cuatro cámaras fueron aprobadas por el Ministerio de Transporte debido a los altos índices de accidentalidad que se presentan en estos puntos de la ciudad. Asimismo, una vez la Secretaría de Movilidad expida el oficio con el levantamiento de la medida de suspensión y la autorización para que estos dispositivos empiecen a operar, la Alcaldía le estará comunicando a la ciudadanía previa socialización y jornada pedagógica.\nEn total en el distrito hasta el de diciembre de 2018, se encontraban activas 9 puntos pero tras la notificación del Mintransporte todos los dispositivos salieron de circulación y quedaron únicamente aquellos que cumplen con la autorización del Ministerio. Desde entonces, en Santa Marta las cámaras de fotomultas dejaron de funcionar.\nEstos nuevos puntos de “fotomultas” se suman a los 11 están en las distintas carreteras del Magdalena. La mayoría de ellas están en la Troncal del Caribe (vía Santa Marta a Barranquilla) y en la Y de Ciénaga.


La UE impulsa el cultivo de algas marinas - Agrinews\nPublicado el 09/14 | por Anna Fernández Oller | Nutrición, POLLOS\nLa financiación del proyecto AT-SEA permitirá que tejidos innovadores impulsen el cultivo de algas marinas a gran escala para su uso como ingredientes de piensos, entre otros.\nLas algas marinas representa un recurso importante aunque poco explotado como ingredientes de alimentos y piensos, en las sustancias bioquímicas y en la producción de biocombustibles porque hasta ahora su recolección eficiente a gran escala ha sido difícil.\nEl proyecto AT~SEA, en cuya financiación participa la Unión Europea, ha desarrollado tejidos avanzados que proporcionan altos rendimientos a las estructuras flotantes de algas y permiten un cultivo fácil y mecanizado.\nEl coordinador del proyecto, Bert Groenendaal, de la sociedad belga Sioen Industries, ha asegurado que los nuevos tejidos hacen posible el cultivo de algas a una escala que puede contribuir al desarrollo de una industria multimillonaria en Europa e impulsar, por tanto, el crecimiento y el empleo. Sioen es una de las siete empresas que participan en el proyecto, junto con cuatro centros de investigación.\nEn septiembre de 2014, AT~SEA pondrá en marcha un cultivo de 200 metros cuadrados de sustratos en cada uno de los tres emplazamientos experimentales con el objetivo de evaluar su potencial comercial.\nGroenendaal estima que el rendimiento podría aumentar hasta los 20 – 25 kg por metro cuadrado a medida que el consorcio perfeccione sus técnicas.\nEl consorcio AT~SEA ha solicitado una patente sobre los tejidos, y en julio de 2015, al término del proyecto, tiene previsto establecer un cultivo de entre 2 y 3 hectáreas a través de una empresa comercial derivada de AT~SEA.\nFuente : www.atsea-project.eu\nEtiquetas: materias primas alternativasmicroalgasproyecto de investigación\n“Effort” , nuevo proyecto que estudiará las resistencias a los antibióticos en la cadena alimentaria\nAprobado el proyecto de estrategias de investigación para el ácaro rojo en avicultura\nOlmix trabaja por una cadena alimenticia saludable en el Breizh Algae Tour


OSHA México Training Center | Libros\nHacer el cumplimiento de las normas de seguridad del gobierno densa sencillas con MANCOMM de 29 CFR 1926 Regulaciones OSHA Industria de la Construcción. Actualizado hasta julio de 2015, el libro le proporciona un conjunto completo de las mayoría de las regulaciones de construcción en marcha hasta la fecha. Utilizando el enfoque de formatear la firma de MANCOMM – RegLogic® – esta edición incluye notaciones para los cambios en el último año y las cartas de referencia.\nEsta edición del 29 CFR 1926 Regulaciones OSHA industria de la construcción viene gratis con nuestras regulaciones en línea disponibles en regs2go.com! Un código libre para el mismo gran formato y características se incluye en el libro. Utilizable en todos los dispositivos móviles, regs2go incluye:\nTexto que se puede buscar a través del libro\nCartas de interpretación\nCambios y el cambio de las regulaciones historia\nEsta edición actual de 29 CFR 1926 Regulaciones de OSHA Industria Construcción también incluye todas las revisiones al tanto de transmisión y distribución eléctrica.\n1903 – Inspecciones, citaciones y sanciones\nParte 1904 – Grabación y Reportes Enfermedades y Lesiones Ocupacionales\nOSHA Forma 300\nLesiones cortopunzantes Conectarse\nEsta edición también incluye Subparte AA – Espacios Confinados\nDetalles del libro: • 8.5 “x 11” libro de tapa blanda • Mejorado con RegLogic® • 538 páginas • 174 ilustraciones • 39 formas.\nEste es el libro más práctico el cumplimiento de la construcción que tendrá que utilizar. La libreta de campo de la construcción incluye todas las normas de construcción de OSHA más frecuentemente se hace referencia, por lo que va a ser capaz de responder a preguntas sobre el puesto de trabajo de forma rápida y sencilla. Además, este libro está escrito en el formato más fácil de usar disponible. La mitad del libro está escrito en Inglés con cada párrafo numerado. Da la vuelta al libro una y los párrafos numerados mismas se traducen al español, por lo que es fácil comunicarse con todos los trabajadores en su lugar de trabajo. Nunca ha sido más fácil para buscar regulaciones en el lugar. Esta es una gran herramienta de referencia para las conversaciones de caja de herramientas.\n5.5 “x 8.375” libro de tapa blanda\n104 páginas (56 en inglés y 56 en español)\nEsta práctica guía contiene todos los OSHA regulaciones de la industria en general con mayor frecuencia se hace referencia. Utilice la Libreta de Campo Industria General para la formación, la orientación cotidiana, y revisiones de cumplimiento rápidas. La mitad del libro está escrito en Inglés con cada párrafo numerado. Da la vuelta al libro una y los párrafos numerados mismas se traducen al español, por lo que es más fácil que nunca para comunicarse con todos los trabajadores en sus instalaciones. Este libro hace levantar la OSHA regulaciones de la industria en general más fácil que nunca. Cada miembro del comité de seguridad y el supervisor deben recibir esta herramienta de referencia indispensable.\n5.5 “x 8.375”\n112 páginas (56 en inglés y 56 en español)\nLa operación de montacargas en el lugar de trabajo está lleno de peligros. Montacargas de lesiones de los empleados relacionadas y daños a la propiedad en última instancia, pueden ser atribuidos a una formación insuficiente o inadecuada. Mancomm tiene los productos de formación para ayudarle a eliminar las pérdidas y hacer el lugar de trabajo compatible. OSHA requiere una formación montacargas abarcar los peligros y los equipos del operador se encontrará en el lugar de trabajo. De Mancomm in situ Sistema de Entrenamiento Carretilla elevadora (FTS) está diseñado para ser personalizados para los sitios de trabajo individuales.\nEl FTS incluye ejemplos del mundo real, ejercicios de práctica, preguntas de revisión, y lo siguiente:\nEl Manual del Instructor en el sitio es una guía de 48 páginas que incluye imágenes a todo color, claves de respuesta, formularios, consejos, y refleja el propio Guía de aprendizaje Formación del operador.\n10 en las instalaciones del operador Juvenil Guías de Aprendizaje – esta guía de 32 páginas incluye fotografías a todo color y preguntas de repaso de cada capítulo. También se incluyen los certificados de finalización de capacitación y tarjetas de bolsillo del operador.\nLa operación de montacargas en el lugar de trabajo está lleno de peligros. Montacargas de lesiones de los empleados relacionadas y daños a la propiedad en última instancia, pueden ser atribuidos a una formación insuficiente o inadecuada. Mancomm tiene los productos de formación para ayudarle en la eliminación de las pérdidas y hacer el lugar de trabajo compatible. OSHA requiere formación de montacargas abarcar los peligros y los equipos del operador se encontrará en el lugar de trabajo. De Mancomm in situ Sistema de Entrenamiento Carretilla elevadora (FTS) está diseñado para ser personalizados para los sitios de trabajo individuales. El FTS incluye ejemplos del mundo real, ejercicios de práctica, preguntas de revisión, y lo siguiente:\nEl Manual de Instructor en el sitio es una guía de 48 páginas que incluye imágenes a todo color, claves de respuesta, formularios, consejos, y refleja el propio Guía de aprendizaje Formación del operador. Español / Inglés libro animado.\nActualizado a través de julio 2015Hacer el cumplimiento de las normas de seguridad del gobierno densa sencillas con MANCOMM de 29 CFR 1910 Regulaciones de la Industria OSHA Generales. Actualizado a junio de 2015, el libro le proporciona un conjunto completo de las normas de la industria general más actualizados. Utilizando el enfoque de formatear la firma de MANCOMM – RegLogic® – esta edición incluye notaciones para los cambios en el último año y las cartas de referencia.\nEsta edición del 29 CFR 1910 Regulaciones OSHA industria general viene gratis con nuestras regulaciones en línea disponibles en regs2go.com! Un código libre para el mismo gran formato y características se incluye en el libro. Utilizable en todos los dispositivos móviles, regs2go incluye:\nEsta edición actual de 29 CFR 1910 Regulaciones Generales de la Industria OSHA también incluye todas las revisiones al tanto de generación de energía eléctrica, transmisión y distribución y el desarrollo, mantenimiento, y los registros de certificación con respecto a las inspecciones de las prensas mecánicas.\nEste libro también cuenta con:\n8.5 “x 11” libro de tapa blanda\nMejorado con RegLogic®


Después de casi 3 años sin escribir en este blog y escribir en general, he decidido volver. Pero quería deciros que no me siento la chica regaliz. Con lo cual he decidido crear un nuevo espacio para seguir con esas historias imposibles y plasmar un poquito de mis sentimientos en esas historias maravillosas que me hacen soñar. Me gustaría poder seguir compartiendo con vosotros, con los que habéis seguido a la chica regaliz y sus historias en una nueva aventura. Un nuevo personaje, un nuevo espacio pero siempre el mismo corazón. Rigoberta Tintoreta (antes conocida como la chica regaliz)\nHola de nuevo.Después de 4 meses pensando que hacer con este blog he decidido dejarlo tal y como está. No seguiré escribiendo historias en él. Mis razones son las siguientes: Este blog lo empecé con un propósito principal, que la persona a la que iban dedicadas todas estas historias supiera como me sentía o que sentía en cada momento. Con él he podido expresar tristeza, rabia, rencores, perdones, sentimientos de todo tipo pero el principal era el amor que sentía por él en cada momento de mi vida. Ahora esa persona tiene a otra persona, yo también tengo a otra persona y no me siento bien escribiendo en este blog... No me sale poner en el mismo espacio historias nuevas que no tienen nada que ver con el chico regaliz con recuerdos de otro amor... Por eso principalmente he decidido crear un nuevo blog en el que empezar de cero. Todavía no he pensado como se va a llamar ni nada pero pronto os lo comunicaré para las personas que me quieran seguir. Gracias por todo durante todo este tiempo y hasta siempre... La chica de los regalices...\nnada, no consigo superar nada. Mi fuente de inspiración esta inspirando a otra y yo ya no se que escribir.... Siento que ya no tiene sentido si las personas a las que van dirigidos mis sentimientos ya no leen este blog, o ya no les importa saber lo que pienso y siento... Creo que voy a darle un tiempo a la escritura, voy a buscar otras fuentes de inspiración porque mi muso se fue, ya no me ilumina... Quiero deciros a todos que gracias por haber seguido este blog y haber estado ahí siempre. Quiero decirle a mi sol que lo siento, que siento lo que paso y que siento que ya no me inspire en mis escritos, que ya no tengamos aventuras que me den ideas de adornarlas ni conversiones que nos den quebraderos de cabeza. Sabes que el pasado no se olvida, ni se borra, queda para siempre grabado en nosotros y que eso no lo va a cambiar nada ni nadie. Mi chico regaliz, espero que te acuerdes de mi siempre y que cuando quieras vengas a este rinconcito tan tuyo y tan mio y que recuerdes lo bueno que nos paso.Si mi chico nuevo lee esto que no se alarme, es una despedida de la chica de los regalices y ella se tiene que despedir de las historias compartidas con él.en definitiva... La chica de los regalices coge sus bartulos y se va en busca de nuevas experiencias y nuevas historias que contar, asi que no es un hasta siempre, sino un hasta luego...Os quiero muchisimo!un beso...la chica de los regalices^^\n18 años... Eso son los años que cumplo hoy... Es raro escribir después de no hacerlo desde hace tanto tiempo...No por falta de ganas si no que todas mis historias son tristes (como inspira la tristeza) y no quiero transmitir esos sentimientos a la gente. Después de tantas cosas planeadas para este día con todas esas personas que ya no están a mi lado, que ya no me apoyan es triste... No quería que llegase este día por que no quería encontrarme con que estoy mas sola que la una pero me he dado cuenta de que, vale ya no tengo a algunas personas, pero tengo otras que me quieren mucho y que van a hacer que este día sea especial.18 años es una cifra especial ¿no? Se supone que ya puedes hacer muchas cosas como beber, fumar, ir a discotecas de mas de 18, casarte, irte a vivir sola.... pero sinceramente no veo diferencia entre ayer y hoy... Solo veo mas responsabilidad y ya.Se que escribo sin sentido pero es que no se como desahogar las ganas de llorar que tengo... Y la mayoría son de rabia por preocuparme por la gente que ya no esta y dejar pasar a la que esta. Supongo que cuando se me pase el estado de animo de muerta viviente que tengo empezare a escribir cosas mas alegres. Muchas gracias por seguirme y por leerme!!^^\nPido perdón a todas las personas que siguen mi blog y se molestan en leerlo y comentar algo... Es que la época de examenes estaba pendiente y he tenido un hiperliamiento cerebral que me ha impedido escribir estos días. Pronto termino y quiero comunicar que volveré a escribir y a comentaros en vuestros blogs. Muchas gracias por la comprension y por el apoyo que tengo de vosotros!!^^\nUna bronca... sin gritos, solo dolor y lágrimas... Fue cuando me di cuenta de que podía perderlo y entonces fue cuando me di cuenta de que lo necesitaba, que no quería que se fuera de mi lado, que quería cogerlo, abrazarlo, tocarlo, acariciarlo y atarlo tan fuerte a mi que se fusionara conmigo y no se fuera nunca. Mas fuerte, no nos mato, sino que nos hizo mas fuerte. Hizo un lazo en nuestra relación que se selló con un candado y tiramos la llave al mar. Yo tiré algo mas a ese mar... Tiré un montón de malos recuerdos que me llenaban de tristeza y hacían que él también se pusiera triste por mi. Tiré a algunas personas que no se merecían seguir dentro de mi. En fin, me sentí con fuerzas para deshacerme de todo lo que me hacia daño y solo intentar ser feliz con los recuerdos que dejé dentro. Ahora quería empezar a disfrutar, disfrutar de todo lo que perdí tapándolo con cosas que no eran realmente importante y empecé haciendome un regalo a mi misma. Me puse delante del espejo e hice eso que hacia mucho que hacia tanto tiempo quise hacer y me dio miedo, cogí las tijeras y me corte el pelo. Perfecto para empezar de nuevo. Pero él me hizo un regalo mejor, una cámara para captar todos nuestros momentos y no olvidarlos nunca, un montón de emociones nuevas guardadas en una cajita y muchisimo amor guardado en él... Mi mejor regalo eres tú.\nHa ocurrido algo que parece grave... Al chico regaliz se lo ha comido una niña... Ya he dicho que solo parece grave, pero en realidad no lo es tanto. Apareció alguien que me descubrió algo mejor que todos los regalices del mundo. El chico mas temerario, el amante de la adrenalina y los peligros, el loco de los acantilados... La chica de los regalices siente que está enamorada de verdad, vuelve a tener ilusión, algo por lo que espera levantarse todos los días. Siente que es importante para alguien después de tanto tiempo... Esa sonrisilla tonta que me sale cuando solo pienso en él... Embobamiento mental constante... Lo denominado comúnmente como AMOR.A de AcantiladoM de MangaO de ojala sea para siempreR de rap... Todo por ti, Porque espero que no se acabe, Porque te mereces el mundo, la luna y el universo completo, Porque vamos a hacernos todas las pistas del mundo, Porque comer crispis nunca había sido tan divertido, Porque no quiero que dudes nunca de lo que siento, Porque yo no lo hago y si me sigues preguntando sacaré mil motivos pero el mas importante de porque, solo unas palabras... Todo por ti y porque te quiero...\nvisitas webgeads manoright!!\nalma y rodri\nhistorias de la chica regaliz\nrafa y adriana\n-Me encuentro mal, como si tuviera un gran peso en el pecho...-El corazón es una pesada carga.


Autoridades italianas elevan a 37 los muertos en el derrumbe de Génova - NAVARRA INFORMACIÓN\nAutoridades italianas elevan a 37 los muertos en el derrumbe de Génova\nLas causas del derrumbe todavía se desconocen. El Gobierno italiano pide dimisiones de los responsables del mantenimiento de la vía\nLa Delegación del Gobierno en Génova (noroeste de Italia) informó hoy de que el balance provisional de muertos asciende a 37 como consecuencia del derrumbe ayer martes de un tramo de un puente en esa ciudad italiana.\n«La Delegación del Gobierno de Génova comunica que por el momento el balance de las víctimas tras el derrumbe del puente Morandi es de 37», escribió en una nota publicada en su página web.\nInformó además de que hay otros dieciséis heridos, doce de ellos graves.\nEn torno a las 12.00 hora local (10.00 GMT) del martes, un tramo de unos cien metros del puente Morandi, que tiene un kilómetro de longitud y una altura de 90 metros, se vino abajo y sepultó bajo los escombros a varios vehículos.\nDesde entonces, trabajan en la zona unos mil agentes, entre bomberos, policía municipal, estatal, miembros de protección civil y equipos de emergencia que se afanan por limpiar la zona y buscar posibles supervivientes que sigan atrapados.\nEl director general de la Protección Civil, Agostino Miozzo, ha apuntado en una rueda de prensa que la prioridad absoluta es retirar los escombros con la mayor celeridad posible y asegurar la zona para evitar riesgos de ulteriores desplomes que puedan afectar a los edificios.\nEl ministro de Infraestructuras de Italia, Danilo Toninelli, ha calificado el suceso de «verdadera tragedia» y ha exigido la dimisión a los directivos de la concesionaria Autoestrade per l’Italia, filial de Atlantia y responsable del mantenimiento del viaducto.\nEsto, después de que la compañía informara de que actualmente estaba trabajando para afianzar el pavimento del puente.\nEn la misma línea se ha mostrado el ministro del Interior, Matteo Salvini, que ha declarado a la emisora Radio 24 que «una compañía, como la que maneja ese tramo de autopista, que genera miles de millones de ganancias, debe explicar a los italianos por qué no ha hecho todo lo posible para reinvertir una parte de esas ganancias en seguridad».\nHa avanzado además de que el Gobierno pedirá a todas las concesionarias italianas que presenten un informe sobre el gasto que invierten en seguridad de las carreteras y ha reiterado que «este desastre no quedará impune». EFE\nAnterior: El Gobierno de Navarra subvenciona con 122.000 € el tratamiento con el método Petö\nSiguiente: Condenas en Australia tras discurso antiinmigración con referencia al nazismo


¿Es posible que a algunas personas no les funcione la dieta keto? - Diet Doctor\n12 de noviembre de 2019 por Dr. Bret Scher\nen Alimentos, Bajar de peso, Keto, Low carb, Otros temas, Preguntas y respuestas\n¿Es posible que a algunas personas no les funcione la dieta keto? ¿Qué hacer si experimentas pérdida de motivación y depresión recurrente al intentar seguir una dieta cetogénica? ¿Deberían preocuparte unos niveles altos de cetonas? Y, ¿cuántas calorías y carbohidratos debes comer?\n¡Aquí tienes la respuesta a estas preguntas!\nLa pérdida de motivación y depresión ha vuelto\nMe llamo Andrea y tengo 56 años. Mis padres y yo llevamos haciendo la dieta keto desde agosto de 2018. Fue genial obtener la claridad mental, perder todo ese peso. Mi madre ya no tiene diabetes. No tengo ninguna intención de volver a comer carbohidratos, PERO durante varios meses ya no tengo la claridad mental de la que disfrutaba y también tengo depresión de nuevo. Dejé la medicación bastante rápido. Mi médico de familia no está disponible en este momento y no me siento cómoda hablando con los dos médicos sustitutos de la consulta.\nDe verdad que estoy teniendo problemas con este dilema, ya que no me cuesta despertarme, pero los pensamientos depresivos no tardan en aparecer. No me puedo deshacer de ellos y me cuesta estar motivada.\nTengo muchas dudas sobre si volver a tomar medicación por los desagradables efectos secundarios.\nSiento que los síntomas de la depresión hayan vuelto. Para algunas personas puede ser difícil conseguir una cura a largo plazo para la depresión. Pero el hecho de que mejorar al principio y después hubiera una recaída me hace preguntarme si estabas en cetosis al principio y ya no lo estás. Quizá pueda ser interesante que midas los niveles de cetonas y lleves un registro de los nutrientes para asegurarte de comer menos de 20 carbos netos al día y consumir las proteínas adecuadas. Además, ten en cuenta que hay muchos factores no relacionados con la alimentación que también afectan a nuestro estado de ánimo, como el sueño, la gestión del estrés, las relaciones sociales, el ejercicio, el tiempo que pasamos en la naturaleza y más.\nPor último, y quizá sea lo más importante, en ocasiones es posible beneficiarse de medicaciones contra la depresión sumadas a cambios de hábitos. Normalmente animo a la gente a acudir de forma asidua a un médico de atención primaria para tratarlo. Puedes buscar un doctor en nuestra página Encuentra un médico bajo en carbohidratos.\nQuizá también te interese leer nuestra detallada guía sobre salud mental y alimentación baja en carbohidratos que estamos preparando para la página en español.\nHola, Doctor. Y gracias por tu ayuda por adelantado.\nLlevo comiendo bajo en carbos, sin azúcar y con proteínas moderadas y moderado-alto en grasas durante 1-2 meses y medio ahora. También ayunando 16, 24 o 36 horas, depende de cómo me sienta.\nHe bajado 8 kg (18 lb) y he reducido el porcentaje de grasa corporal. Así que ahora estoy muy sano, con un IMC normal, grasa subcutánea normal, etc. (Solo un poco rellenito, no obeso, nunca he tenido diabetes).\nEl problema es que a veces mido las cetonas y están un poco altas (7-8 máximo cuando ayuno) y me pongo un poco nervioso debido a la cetoacidosis.\nNo sé si es algo por lo que debería preocuparme o no, pero, ya que soy un poco hipocondriaco, ya sabes, me gustaría preguntarlo. ¿Debería preocuparme?\nEse es un nivel de cetonas muy alto que en ocasiones puede presentarse con la cetoacidosis. La diferencia clave es que en caso de cetoacidosis el pH de la sangre también es bajo. Es posible determinarlo con un análisis de sangre. Además, la gente suele sentirse cansada, con nauseas o con respiración rápida.\nDicho esto, estoy de acuerdo en que son unos niveles altos de cetonas. Quizá te parezca interesante hacer ayunos más cortos o probar una “dieta de imitación al ayuno” con reducción de calorías. Por supuesto que si en cualquier momento te sientes mal con ese nivel de cetonas tan alto, deberías buscar atención médica de inmediato.\nAquí tienes un artículo sobre la cetosis y la cetoacidosis que puede serte de ayuda.\n¿Es posible que la dieta keto no funcione para algunas personas con mala suerte (como yo)?\nLlevo siguiendo una dieta keto estricta (sin lácteos, casi sin frutos secos y haciendo ayuno intermitente) cinco semanas sin bajar de peso, pero con casi todos los efectos secundarios (estreñimiento más de varios días incluso después de tomar las pastillas, un fuerte sarpullido keto, acné, que nunca había tenido antes…), pero después de buscar todas las razones posibles, sigo teniendo muchos efectos secundarios horribles (el sarpullido y el estreñimiento con el estómago hinchado realmente me vuelve loco hasta cierto punto, aunque disfruto de la comida), me pregunto si no es apropiado para mí (p. ej. si soy incapaz de forma genética de digerir tanta grasa), así que tendría que dejarlo.\nDe todos modos, ¡muchísimas gracias por toda la información y amplios conocimientos!\nSiento que estés sufriendo esos efectos secundarios. A la mayoría de la gente les desaparecen en un par de semanas, sobre todo con una hidratación y una suplementación de electrolitos adecuadas. Sin embargo, a otras personas los síntomas les duran más. Aunque la dieta keto es un recurso efectivo para la mayoría de la gente que la prueba, hay algunas personas a las que no les va igual de bien. Para ellas, y tú quizá formes parte, normalmente recomendamos una dieta baja en carbohidratos en vez de cetogénica. Baja en carbos puede ser desde menos de 100 gramos al día, pero quizá quieras empezar con 50 gramos. Simplemente asegúrate de consumir carbos de muy buena calidad y mínimamente procesados. Esperemos que esto pueda aliviar los efectos secundarios pero puedas seguir teniendo los beneficios y mejoras de salud de la restricción relativa de carbohidratos.\nCantidad de carbohidratos y cantidad de calorías\nDespués de hacer la dieta keto durante 6 semanas me preocupa que haya dos cosas que deba cambiar:\n¿Cuántos carbohidratos por día deben ser mi objetivo?\n¿Son importantes la cantidad de calorías siempre que se respeten los macros?\nBuenas preguntas. La respuesta corta es: ¡sí! Las calorías importan incluso si cumples tus objetivos de macronutrientes. Recuerda que para bajar de peso hay que quemar las reservas de grasa para usarlas como energía. Si tenemos un excedente de calorías consumidas, incluso si son calorías de grasa, quemaremos esas primero antes de usar nuestras reservas se grasas. Es por eso que recomendamos la grasa alimentaria como “palanca” o instrumento que se puede ajustar según sea necesario para la saciedad y adelgazar.\nRespecto a tu objetivo de carbohidratos, puede ser diferente dependiendo del nivel subyacente de tolerancia a los carbohidratos y el nivel de actividad, pero mantenerse por debajo de 20 g netos de carbohidratos al día asegura, por lo general, mantenerse en cetosis. Siempre puedes experimentar y aumentar la cifra (siempre que sean carbos de buena calidad y mínimamente procesados) para descubrir tu umbral personal. Tan solo tienes que prestar atención a las cifras y volver a 20 gramos o menos si te sales de cetosis.\nGracias por tanta luz en la dieta Keto.\nHe rebajado bastante de medias, poco en peso. En 2 meses, bajé 3 tallas. Ahora estoy estancada en bajar, pero me siento con mucha energía.\nRespuesta al comentario #1 por Patty\nA algunas personas les lleva más tiempo que a otras, pero lo bueno es que has perdido tallas lo que significa que es posible que estés perdiendo grasa y mejorando tu masa muscular.\nTe dejo aquí unos enlaces que pueden ser de utilidad para tí:\nLa báscula y sus socios mentirosos\nBuenos días llevo 2 semanas con la dieta y no he perdido nada puede ser qué la coca cero y el café me lo impida


Anuncios de equipo usado Jungheinrich camión de contenedor de venta - Mascus Español\nUsted está aquí: Mascus Español > Equipo para manejo de materiales > Camión de contenedor > Jungheinrich\nModelos de camión de contenedor Jungheinrich\nEquipo usado de camión de contenedor Jungheinrich de venta\nBusque anuncios de equipo usado de Jungheinrich camión de contenedor de venta en América Latina. Los anuncios más recientes están las primeras posiciones. Para buscar equipo usado de Jungheinrich camión de contenedor haga clic en los botones de marca, año, precio, horas de uso, país. Para buscar cualquier equipo usado de venta haga clic en este enlace camión de contenedor. Lea más acerca de Jungheinrich camión de contenedor en la sección de Marcas.\nJungheinrich ETVQ25 - TRIPLEXCalificación general (de 1 a 5): 4, Tipo de Energía: Eléctrico, Capacidad máxima de elevación: 2000, Distancia del centro de gravedad: 60, Altura de elevación: 508, Elevador libre: 123, Altura mínima en conducción: 232, Mástil de elevación: Triplo, Extensión de la apiladora: 115, Cabina: Cabina cerrada, Motor: Electric, Peso de transporte: 5000, Dimensiones de transporte (LaxAnxAl): 2 06 x 1 72 x 2 32


Jornada 20 de la fase regular. Un rotundo 0-3 blanquiverde en Son Moix hacía que de modo consecutivo se hubiese ganado al segundo y al tercero, dejando sensación de mucha solidez y cimientos de reivindicación. Rozar la Copa del Rey, pese a todo lo vivido, tener que levantarse, pero quedarse a un set de haber llevado al límite el pase a cuartos de la CEV Challenge Cup, y pese a todo terminar de ponerse erguido y doblegar a Teruel y Palma con autoridad, señalando al título de Superliga como el líder indiscutible de una durísima fase regular. Todo Unicaja Costa de Almería rugió con su león particular, con el rey de la fauna de Senegal, con Jean Pascal Diedhiou, mostrando que iba con determinación a cumplir el objetivo por el que regresó al club tras un año en Mallorca. Allá por junio de 2019 habló de cuenta pendiente, y la iba a saldar, pero vio que cuando estaba más arriba que nadie, cima de la clasificación, y echó a volar con un MVP particular en ‘su’ Son Moix, por debajo todo se paró.\nHabía hecho todo para ser el más determinante de los centrales de la liga hasta que se quedó sin suelo en el que aterrizar. Por eso, la decisión del ‘león’ fue la de ser el ave de gran envergadura que con las alas extendidas puede recorrer la distancia de una temporada a la otra, planeando mientras se sostiene arriba del todo, sin cambio de rumbo ni color: “Me siento bien con la renovación con Almería, además de que, al no haber tenido la ocasión de terminar la temporada 2019/2020, ahora es como otra oportunidad para acabar lo que se había comenzado”. Líder y último MVP, sabe lo que hay detrás de eso, y lo valora a la hora de estampar su firma para vivir la que será su tercera temporada en el club: “Por la forma de trabajar que tienen, y el grupo que vamos a tener, siendo destacable que es la segunda vez en mi carrera que voy hacer tres años en un mismo club”. Cuando debutó en la Superliga lo hizo para estar tres campañas en el CV Teruel, después fueron dos en Ibiza, una en Almería, otra en Mallorca y regreso a Almería, en donde se queda convencido de su proyección.\nClaro está que desde aquella primera vez, en la que no sintió fluir lo que necesitaba, hasta la segunda, la del curso pasado, en la que sintió emerger todo su poder, hay una gran diferencia: “La verdad es que sí, porque el primer año en un sitio nunca es fácil, quizás porque no estas acostumbrado aun a la forma trabajar, pero sí que se nota la diferencia, y puedo decir que he estado un poco más suelto”. El primer año de Berenguel como primer entrenador ahorrador habló de un Jean de que confesó querer tener bajo sus órdenes para ver hasta dónde podía llegar, reconociendo que su potencial es brutal. A la segunda del míster, pudo tener al central y llevarlo a una magnífica versión, siendo el MVP considerado como un fruto compartido, pero como una motivación de rápido regreso también: “Gracias al trabajo que hemos venido haciendo y gracias a los compañeros se consiguen esos logros, y la verdad que se agradecen; y sí que la motivación y las ganas de volver al campo, por ahora, siempre las tengo, incluso más después de tanto tiempo de parón.\nSe quedó en Almería para cumplir aquí con el confinamiento, declarando que “MVP de verdad era la gente” por su comportamiento, optimismo que ahora le hace confiar en que se cumplan los plazos de regreso: “Yo creo que la gente se ha comportado fenomenal en estos duros días de confinamiento, y gracias a eso hemos logrado un gran cambio contra la COVID-19, así que creo que puedo decir que soy optimista si seguimos esos pasos que hemos realizado hasta ahora”. Para agosto o septiembre espera estar de nuevo con los pies en el suelo, haber hecho bueno su planeo y ver el momento de elevarse de nuevo hacia los grandes objetivos que el club le puede permitir: “Por lo que he visto hasta ahora, el próximo proyecto me gusta y confío en que vamos a tener un grupo luchador y con bastante experiencia”. Tendrá que ser ante grandes rivales, porque también es optimista de cara a la salida de la crisis que se ha abierto: “Afectará a mucha gente, pero espero que nos recuperemos pronto”.\nNovena temporada para él en la máxima categoría, con 27 años vivirá el asalto del reto propuesto hace un año, convencido de poder dar mucho al nuevo Unicaja Costa de Almería: “Pienso que cada año ganas más experiencia y espero poder aportarla al grupo, porque este año creo que promete según los fichajes que se han hecho en algunos equipos”. Como no, mira hacia el exterior, hacia Europa, algo que se ha recuperado para no ser perdido de nuevo, espera: “La competición europea ha sido una experiencia muy bonita que me encantaría repetir de nuevo ese año, ya que se han vivido momentos muy emocionantes en el Moisés y que la afición ha disfrutado, así que ojalá que nuestra gente pueda repetirlos”. En definitiva, está deseoso, “con muchas ganas e ilusión de empezar otra temporada de verde”, pero a su vez lanza un mensaje de cautela y de sentido común.\nTurki rompe el televisor en su partido solidario y el presidente del ‘Fuenla’ le reta


Recall para los Citroën Jumpy / SpaceTourer y Peugeot Expert / Traveller – ARGENTINA AUTOBLOG\nPor medio de avisos publicados en los principales diarios, el Grupo PSA Argentina llamó a revisión a los propietarios de los Citroën Jumpy y Peugeot Expert (importados de Uruguay) y Citroën SpaceTourer y Traveller (procedentes de España). Es por problemas en los frenos traseros y en el circuito de combustible.\nEste recall no tiene relación con los llamados a revisión que estos modelos ya tuvieron en agosto de 2018, octubre de 2018, mayo de 2019 y agosto de 2019.\nLos modelos SpaceTourer y Traveller fueron discontinuados del mercado argentino en febrero de 2020 (leer obituario).\nUnidades afectadas en este nuevo recall, a continuación.\n(Gracias Juan M.A. por el dato)\n2 junio, 2020 a las 07:27\nEstá casi como VW. Tantos recall en tan poco tiempo de venta.\nSin embargo desde que me conozco circula el rumor de que PSA se ha superado. Pero siguen siendo los mismos. Repite un rumor mil veces y por años, y algun incauto lo creerá.\nTodas las marcas llaman para recall; igual el record la sigue teniendo la Tiguan all espace.\nBastantes despelotes tuvo este modelo.\nLa toyota proace gemela a estas (que no se vende acá) tendrá los mismos problemas?\n2 junio, 2020 a las 08:15\nMe re gustaba la jumpy mixta, pero la tiraron abajo de tantos recalls…\nSin dudas el furgón más lindo.\nFelicitaciones a PSA, ya alcanzaron el tricampeonato de recall de un mismo producto, ja.\nLos uruguayos la ensamblan con una mano y con la otra sostienen el mate…😕\nY los españoles que sostienen en la otra mano? una pata de jamón de Jabugo?\n3 junio, 2020 a las 19:47\nNo creo que más que la Tiguan\n2 junio, 2020 a las 08:56\nAh casi nada, frenos y combustible.\nO te quedas sin frenos y te estrellas contra algo o se te prende fuego el vehículo… Es la ruleta rusa del transporte\nO te quedas sin combustible en el conurbano porque el medidor es errático. O te entra agua de lluvia por el tapon del tanque. Basado en hechos reales. Motion Emotion Deception.\nBueno… si no llega nafta al motor no hay necesidad de frenos… no es para tanto.\n3 junio, 2020 a las 18:48\nEstaba por cerrar la compra de una 6 asientos, pero tantos regalos me hicieron dudar… Me gusta el motor, es el 1.6 HDI de la Partner, verdad? Aconsejen muchachos, estoy en una encrucijada, me cerraba este modelo, pero no querría visitar la agencia a casa rato… Saludos!\nRegalos=regalos , maldito corrector 😉\n27 julio, 2020 a las 17:26\nMax, yo tengo una y lo único que tuve que hacerle fue el primer recall. Por lo demás anda y se comporta de maravillas, la probé en todos los climas hasta la metí en la playa y tracciono perfecta, los materiales están acorde a lo que es una Peugeot, le faltaría un estero táctil con cámara de retroceso (que yo le puse) ya que te queda un punto ciego para estacionar. Pero en mecánica va de 10. Comprala no te vas a arrepentir.\n3 junio, 2020 a las 18:50\nBue, vengo cruzado hoy parece.. Regalos=recalls , maldito corrector 😉


Me supera.Que pueda escuchar por horas a los demás hablar de amor , que vea como el resto del mundo encuentra a su media toronja & caminan felices de la mano en las tardes de primavera-verano , otoño-invierno & yo siempre este sentadita sola viendo la felicidad pasar por al lado mio. No puede ser que tantos encuentren el amor tan fácil en la vida, que se digan lindos & perfectos constantemente , que cambien de pareja como yo de humor &\n¿ NOSOTRAS QUE ?\nLas que nos quedamos mirando desde la primer butaca la peli comiendo el balde extragrande de pochoclos SOLAS ; las que los domingos nos peleamos con el control remoto porque le falta pilas; las que vimos diario de una pasion 38494 veces & que esperamos que algún Noah perdido nos guiñe un ojo por la calle. ¿ Acaso no valemos , no podemos ser felices ? Nose porque llegamos tarde a la repartición de corazones & nos tocaron todos fallidos , rotos , o fuera de funcionamiento. O porque día a día nos la pasamos consolando a los tortolitos que se pelean por un lapso maximo de 3 minutos & vuelven a rellenar churros con sus te amo. Que hay de los que nunca sentimos la sensacion de un mensaje de texto antes de dormir , las ganas de despertar abrazados a alguien , o de un misero te extraño por día.\nMira que traté de darle vuelta a la página , truquear el guión de todas las maneras posibles para que me toque otra linea , pero no hay caso , siempre caigo en el monólogo de la soledad con el papel de la gordita pobrecita. Juro de encerio que intenté cambiar ,no miento , pero inevitablemente termino sin aparecer ni en los créditos.\nPublicado por FlorenciA.- en 10:30\nLuu 27 de mayo de 2010, 17:57\nMe senti un poco identificadaa! ajajaj\nNos vemoos linda ♥\njazmin 28 de mayo de 2010, 17:31\nsi te sirve de consuelo..ya somos varias las que estamos pegadas a la primer fila con el balde de pochoclo..\nI LOVE YOU 29 de mayo de 2010, 20:34\nMe asusta lo igual que pensamos jaja\nTAL CUAL ESO! que andes bien, estas re diosa y re flaquita, no se en donde te ves gorda! jaj


RESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia la disolución de la «Asociación de Exportadores de Arroz». (Depósito número 3832)\nRESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia la disolución de la «Asociación de Exportadores de Arroz». (Depósito número 3832)\tRESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia la disolución de la «Asociación de Exportadores de Arroz». (Depósito número 3832) Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia la disolución de la «Asociación de Exportadores de Arroz». (Depósito número 3832) Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tHa sido admitido el acuerdo de disolución de la citada asociación, cuyos Estatutos están depositados en esta Dirección General, al comprobarse que reúne los requisitos previstos en la Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación sindical (Boletín Oficial del Estado de 4 de abril de 1977).\nLa solicitud de depósito de la disolución fue formulada por D. Félix Hernández Callejas mediante escrito de fecha 20 de septiembre de 2006 y se ha tramitado con el número 107426-9662-107409.\nLa Asamblea general extraordinaria celebrada el 4 de septiembre de 2006 adoptó por unanimidad acuerdo de disolver la asociación.\nLa certificación de dicho acuerdo está suscrita por la comisión liquidadora formada por: D. Félix Hernández Callejas, D. Elías Menéndez Barrera y D. Antonio Hernández Callejas.\nMadrid, 3 de octubre de 2006.-El Director General, P.D. (art. 41 O.M.: 11-07-06, B.O.E.; 13-07-06), la Subdirectora General, María Antonia Diego Revuelta.\nRESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia la disolución de la «Asociación de Exportadores de Arroz». (Depósito número 3832)\tTrámites


Efímera: noviembre 2009\nTÍTULO ORIGINAL: Wilt in Nowhere (2004).\nAUTOR: Tom Sharpe.\nILUSTRADOR: Albert Rocarols.\nDISEÑO: Julio Vivas.\nEDITORIAL: anagrama. (2004)\nRESEÑA: Llegan las vacaciones y Wilt sólo quiere un poco de paz. Pero tiene que enfrentarse a su combatiente esposa Eva y a sus proyectos para las vacaciones junto a las terribles cuatrillizas, que estudian en un colegio para niños superdotados muy caro. Eva ha decidido pasar las vacaciones con su tía Joan, en los Estados Unidos, que está casada con el rico Wally Immelmann. Son una pareja sin hijos, y Eva confía en que sucumban a los encantos de las cuatrillizas y derramen sobre ellas parte de su riqueza. Pero Wilt quiere caminar y se irá a recorrer la campiña inglesa. Las vacaciones suelen ser una pesadilla, y el sendero de Wilt se cruzará con el de Ruth la Salvaje, y Eva viajará en el mismo avión que Sol Campito, traficante de las drogas más vanguardistas...\nBIOGRAFÍA: Escritor británico, nació el 30 de marzo de 1928 en Londres, cuyo nombre de pila es Thomas Ridley Sharpe. Su padre fue párroco de la Iglesia anglicana. Terminó sus estudios universitarios en la Universidad de Cambridge.En 1951, cuando había cumplido los veintitrés años, se desplazó a Sudáfrica a colaborar en trabajos sociales y ejercer la docencia durante la época del apartheid, siendo expulsado del país en 1963 “por actividades antigubernamentales”. Se instaló entonces en Cambridge, en cuyo College of Arts and Technology enseñó historia hasta 1972. No fue hasta los años 70 cuando empezó a publicar novelas ambientadas en Sudáfrica o en los ambientes universitarios que tanto conocía. Ha publicado más de una docena de novelas, destacando Zafarrancho en Cambridge y El temible Blott, llevadas algunas de ellas a series televisivas.Sus libros se han traducido a varios idiomas y publicados en muchos otros países, alcanzando sus ventas en millones de ejemplares. Recibió el Gran Premio del Humor Negro en 1986.\nOPINIÓN: Entretenido y divertido.\nPUBLICADO POR GABOR 21:12 0 comentarios\nEtiquetas: ENTRETENIDA, HUMOR, REINO UNIDO, Tom Sharpe\nTÍTULO ORIGINAL: Le déluge (1966).\nAUTOR: J.M.G. Le Clézio.PAÍS: Francia.\nTRADUCCIÓN: Jaume Pomar.\nEDITORIAL: Seix Barral. (2008)\nRESEÑA: El 25 de enero de 1963, a las 15.30 horas, François Besson es sorprendido por una visión que acaba cobrando un valor simbólico: en el momento en el que se alza hacia el cielo el aullido de una sirena, una chica joven aparece montada sobre una motocicleta y desaparece cuando cesa el ruido. Este instante provoca en el narrador una sacudida interior: «Desde este día, todo se ha podrido. Yo, François Besson, veo la muerte en todas partes.» Durante los siguientes trece días, François Besson siente cómo el vacío va creciendo en él. El primer día, escucha las confidencias de una amiga, grabadas en una cinta, en las que narra qué esperaba de la vida, su cansancio y sus razones para acabar con todo. A partir de entonces, Besson empieza un peregrinaje por las calles de una gran ciudad, mientras intenta escapar de su agonía.El diluvio es una lectura fundamental para comprender la obra del Premio Nobel de Literatura 2008. En ella, J. M. G. Le Clézio retrata la fragilidad del ser humano y la decadencia que reina en las ciudades occidentales. Los rasgos distintivos de su autor, el riesgo formal y la búsqueda de una realidad esencial capaz de aniquilar la nada contemporánea, se plasman aquí con toda la fuerza y maestría del que ha sido definido como «el mejor escritor francés vivo» (Lire).\nOPINIÓN: Seguramente está bien escrito, pero es un peñazo.\nPUBLICADO POR GABOR 21:03 0 comentarios\nEtiquetas: DRAMA, FRANCIA, Le Clézio\nAUTOR: Santiago Roncagliolo.\nEDITORIAL: Alfaguara (2006)\nRESEÑA: Siempre quise escribir un thriller, es decir, un policial sangriento con asesinos en serie y crímenes monstruosos. Y encontré los elementos necesarios en la historia de mi país: una zona de guerra, una celebración de la muerte como la Semana Santa, una ciudad poblada de fantasmas. ¿Se puede pedir más?El investigador de los asesinatos es el fiscal distrital adjunto Félix Chacaltana Saldívar. A él le gusta que lo llamen así, con su título y todo. El fiscal Chacaltana nunca ha hecho nada malo, nunca ha hecho nada bueno, nunca ha hecho nada que no estuviese claramente estipulado en los reglamentos de su institución. Pero ahora va a conocer el horror. Y el horror no se ha leído el código civil.Siempre quise escribir una novela sobre lo que ocurre cuando la muerte se convierte en la única forma de vida. Y aquí está.SANTIAGO RONCAGLIOLO\n«Tiene oficio y una mirada llena de fuerza.» The Times Literary Supplement«Mucho más que un thriller cargado de suspense… Una novela violenta, perturbadora y teñida de humor negro.» Le Monde diplomatique«Ecos de la mejor novela peruana se mezclan con ecos de Psicosis de Hitchcock.» Corriere della Sera«Roncagliolo reinventa el realismo mágico con métodos modernos.» Süddeutsche Zeitung .\nBIOGRAFÍA: Santiago Roncagliolo (Lima, 1975) ha vivido en México, Perú y España. Sus libros han vendido más de cien mil ejemplares y se traducen a más de diez idiomas. Su novela Abril Rojo (Alfaguara, 2006) lo convirtió en el ganador más joven del Premio Alfaguara de Novela. Pudor (Alfaguara, 2004) fue llevada al cine. Además ha escrito la novela de viaje El príncipe de los caimanes, el volumen de cuentos Crecer es un oficio triste, el reportaje La cuarta espada, guiones de cine y televisión, traducciones literarias y libros para niños. Colabora con la cadena de radio SER, el diario El País y otros medios en América Latina y Europa. En la actualidad, reside en Barcelona.\nOPINIÓN: Entretenido y sobrecogedor.\nPUBLICADO POR GABOR 0:10 0 comentarios\nEtiquetas: DRAMA, INTERESANTES, PERÚ, Santiago Roncagliolo\nTÍTULO ORIGINAL: La Rizzagliata.\nAUTOR: Andrea Camilleri.(2008)\nTRADUCCIÓN: Juan Carlos Gentile Vitale.\nRESEÑA: Michele Caruso, director de la RAI en Palermo, se niega a que el auto de procesamiento de Manlio Caputo, hijo del líder de la izquierda siciliana y acusado del homicidio de su novia Amalia Sacerdote, hija a su vez de un notable diputado del partido rival, abra el informativo regional de la tarde: «Esta historia es peligrosa para todos, también para quien debe dar la noticia». Y es que «una pura y simple noticia de sucesos» no es pura ni simple en Sicilia, en donde política, mafia y familia conforman una red tan sólida, que hasta la justicia y el periodismo\nlos dos escenarios en los que transcurre esta magistral novela están a su servicio. Y en la que unos y otros confabulan, no para encontrar la verdad, sino para esconderla. La muerte de Amalia Sacerdote no es sólo una novela sobre la corrupción política, sino también sobre la fidelidad al orden establecido: los títeres de la televisión, la farsa de los abogados, el farol del fiscal, la desaparición de las pruebas, el misterioso amante de Amalia Sacerdote& y, por supuesto, el alto precio de negarse a mirar hacia otro lado.\nPUBLICADO POR GABOR 23:55 0 comentarios\nEtiquetas: Andrea Camilleri, ENTRETENIDA, ITALIA, NOVELA NEGRA, SICILIA


Cómo solucionar el error "java.lang.NoClassDefFoundError" en Java | campusMVP.es\nFRIKADAS: La culpa de la letra en los "memes" de Internet es de Microsoft | Las 7 razones para aprender SQL que quizá nunca te habías parado a pensar\nLa excepción en el hilo "main" del tipo java.lang.NoClassDefFoundError es uno de los errores más comunes que te puedes encontrar al programar en Java. Y también una de las que más quebraderos de cabeza te pueden ocasionar dependiendo de la circunstancia que la cause.\nDependiendo del tamaño de tu aplicación, resolver este error puede ser más o menos difícil (cuanto más grande más complicado, lógicamente).\nVamos a ver a continuación las causas más comunes de que se produzca este error y cómo podemos intentar resolverlo.\nSi te interesa aprender bien los fundamentos de esta plataforma, no pierdas de vista nuestro curso de Java online.\n¿Qué significa este error y por qué se produce?\nAntes de nada es necesario que sepamos a qué se debe la aparición de este error. Como su propio nombre indica, este error se produce cuando la máquina virtual de Java no es capaz de encontrar la definición de una clase de la que depende el programa para su funcionamiento. Es decir, cuando su ClassLoader no es capaz de encontrar la clase en su árbol de carga actual.\nSi el programa compiló sin problema, quiere decir que la clase se encontró a la hora de compilar, pero luego, en ejecución, no aparece por ningún lado, lo cual puede parecer una cosa muy extraña, pero existen diversos motivos para que pueda ocurrir.\nPara empezar, tiene mucho que ver el funcionamiento del ClassLoader. Sin profundizar ni entrar en mucho detalle (info detallada aquí), este objeto funciona de manera jerárquica, de modo que hay varios ObjectLoader a diferentes niveles que localizan y cargan clases. Por ello, por ejemplo, incluso aunque una clase se encuentre, dependiendo del nivel en el que aparezca, si la estamos usando en un nivel inferior es posible que se produzca el temido error que nos ocupa. O puede que si hay dos versiones diferentes del mismo paquete instaladas en el sistema, que se produzca también (generando lo que se conoce como el JAR Hell)\nHay muchas posibilidades. Para solucionar el problema, primero hay que determinar el motivo por el que está ocurriendo, y luego actuar en consecuencia.\nEs interesante notar que la excepción java.lang.ClassNotFoundException, que se parece mucho a la que estamos tratando, solo se produce cuando intentamos cargar en tiempo de ejecución una clase utilizando su nombre. Son excepciones distintas aunque conceptualmente parecidas. Esta última es menos frecuente. La que nos ocupa tiene una ventaja y es que sabemos que durante la compilación la clase estaba presente.\nPrincipales motivos para que se produzca la excepción NoClassDefFoundError\nPor orden de importancia, los principales motivos de la excepción son:\n1.- El paquete no está disponible en el Classpath\nEsta es quizá la más común de las situaciones y se produce porque la JVM no es capaz de encontrar el paquete correspondiente en el Classpath de Java.\nSi falta el archivo .jar o se ha renombrado (por ejemplo, se cambia de miPaquete.jar a miPaquete-v2.jar), la JVM no es capaz de encontrarlo. En estos casos lo más sencillo es simplemente localizar el paquete y copiarlo a donde debería estar (o dejarle el nombre antiguo).\nSi tienes dudas sobre dónde está ubicado el Classpath puedes mostrar por pantalla la ruta usando:\nOtra opción de emergencia para salir de dudas sobre si estamos yendo al sitio adecuado es lanzar el programa especificando manualmente la ruta desde la que se van a cargar los paquetes locales, usando la opción -classpath (o -cp, abreviada) al ejecutar el programa:\njava -cp C:\_java\_MisClases miPrograma\nDe este modo estaremos seguros de que, a pesar de estar usando la ruta correcta y tener en ella el paquete apropiado, el programa no es capaz de cargar la clase, así que debemos ver otras posibilidades.\nNota: La opción -cp también puede hacer referencia a archivos .jar directamente, uno o varios nombres separados por comas. Es habitual cuando una aplicación depende de código Java compilado (bibliotecas externas) que el classpath se mantenga apuntando al JRE de Java y luego se agregue con -cp la referencia a los archivos .jar de esas bibliotecas de terceros, que no forman parte del JRE sino que se distribuyen conjuntamente con la aplicación.\n2.- Faltan permisos suficientes\nAlgún problema de permisos puede estar impidiendo que se puedan cargar las clases de un archivo .jar y que se produzca la excepción NoClassDefFoundError.\nDebes asegurarte de que el usuario actual tiene permisos suficientes para acceder a los archivos. Esto es especialmente importante en el caso de que algún paquete sea compartido y por lo tanto pueda tener unos permisos establecidos por otro usuario, sin haber creado permisos que aseguren el acceso por parte de todos los usuarios.\n3.- Falta alguna dependencia de terceros\nAlguna dependencia del programa, por ejemplo una biblioteca nativa, no está disponible en el equipo actual, pero sí lo estaba en el equipo en el que se compiló.\nDetermina cuál es mirando el log de errores e instálala en el equipo actual.\n4.- Falta de visibilidad entre niveles de la jerarquía del ClassLoader\nEn J2EE, como hemos explicado antes, la falta de visibilidad de la clase entre los diferentes niveles de la jerarquía en el proceso de carga puede provocar esta situación.\nEsta es una situación compleja y puede dar bastante trabajo solucionarla, así que en lugar de escribir una larguísima explicación aquí te remito al excelente artículo de Pierre-Hugues Charbonneau en el blog de Java EE Support Partners, que lo explica detalladamente y con un ejemplo real paso a paso.\n5.- Un script de inicialización sobrescribe a ClassPath\nUna posibilidad menos frecuente, pero que puede darse es cuando un script de inicialización del programa está sobrescribiendo la variable de entorno Classpath, lo cual hace que el resto del programa no pueda encontrar los archivos .jar apropiados.\nPrueba con lo comentado en el punto 1 para ver si se está usando la ruta correcta.\n6.- Errores en un bloque de inicialización estática\nSi el programa utiliza un bloque de inicialización estática (por ejemplo, es típico con clases de tipo Singleton, que no permiten más que una instancia), es posible que no se encuentre alguna referencia que se use desde ahí.\nPuedes saberlo si en el archivo de log del error aparece referenciada la clase ExceptionInInitializerError.\nPor ejemplo, si en un bloque estático de inicialización se declara una clase de tipo Singleton que se inicializa a sí misma en dicho bloque, y se produce un error, al querer utilizar la clase posteriormente desde el programa se produce un error de tipo NoClassDefFoundError, y en el log aparecerá la mencionada ExceptionInInitializerError.\n7.- JDK desconfigurado o mal instalado\nSi alguna de las variables ClassPath, JAVA_HOME o PATH está mal establecida debido a algún problema de la instalación de Java, vamos a obtener errores de tipo NoClassDefFoundError, por supuesto. En este caso habría que reinstalar el runtime de Java para solucionarlo.\nEn este artículo hemos procurado repasar las causas y las soluciones más comunes para este error habitual a la hora de programar en Java. Dependiendo de lo que lo esté causando puede ser muy fácil o muy complicado de arreglar.\nLos puntos que hemos comentado son los más comunes, pero existen todavía algunas situaciones más que lo pueden producir, si bien son menos habituales.\nUna buena recomendación, no solo para este caso, sería que procures utilizar siempre algún entorno integrado de desarrollo como NetBeans o Eclipse, ya que con sus ayudas integradas minimizan mucho las situaciones difíciles y los posibles errores. Aún así, va a ser inevitable que ocurran cosas como esta de vez en cuando. Si es tu caso, espero que al menos este artículo te ayude y proporcione alguna pista para solucionarlo.\nGRacias, me sirvió tu blog, el problema mío es que tenía otra librería que empaquetaba similares clases


La Jornada Maya - Carmen: Telefonistas anuncian convenio contractual y nueva fase de lucha sindical\nCarmen: Telefonistas anuncian convenio contractual y nueva fase de lucha sindical\nLos temas centrales serán la viabilidad económica, el esquema jubilatorio y las vacantes\nAl dar a conocer que este miércoles 22 de junio se firmaron los convenios relativos a la revisión contractual de Telmex y CTBR, Marisabel Buenfil Cano, secretaria general de la Sección 93 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en Carmen, afirmó que ahora se inicia una nueva fase en la que los temas centrales serán los relativos a la viabilidad económica, el esquema jubilatorio de los futuros telefonistas y las vacantes.\nAl encabezar una manifestación frente a las instalaciones de Teléfonos de México (Telmex), señaló que recientemente ha circulado un escrito de la empresa, en el cual demuestra que mantiene su posición irreductible, ya que plantea a los compañeros en lo individual, una versión unilateral de un programa de intercambio de pasivo laboral por acciones, en el que no da un contexto completo de los motivos que tienen en la situación actual.\n“Asimismo, insiste en convertir la jubilación de los futuros telefonistas en un simple complemento de la pensión pública de las Afore, pretendiendo evadir su propia responsabilidad en la situación financiera y económica de nuestra fuente de trabajo”.\nAl dar lectura al posicionamiento sindical la dirigente en Carmen sostuvo que es de hacerse notar que en el documento cronológico, dado a conocer en la página web de la organización sindical, demuestra de manera contundente cuál fue el papel de América Móvil en el quebranto financiero de Telmex por las políticas que desincorporaron de la empresa a muchos de los servicios más rentables.\n“En este contexto, la empresa ha optado por impulsar una estrategia sistemática para desplazar a los telefonistas y en beneficio de las empresas filiales y terceras; simultáneamente, se han planteado diversos proyectos de modernización en los que se limita o se excluye la participación de los sindicalizados. Con ello se violenta la relación obrero patronal y se generan múltiples conflictos por la recuperación de nuestra materia de trabajo”.\nIndicó que estas acciones de la empresa constituyen una agresión al Sindicato y reafirman su falta de disposición para solucionar los distintos temas de su agenda; “se trata de una estrategia deliberada cuyos objetivos son debilitar a Telmex, dividir a los trabajadores e imponer una solución que menoscaba sus derechos adquiridos”.\n“La administración no se está preparando para encontrar una solución negociada, sino para un posible conflicto. En función de lo anterior y dando seguimiento a los acuerdos de las asambleas nacionales anteriores, continuaremos las actividades contempladas en nuestro programa de acción”.\nConvocó a toda la base telefonista a participar y cerrar filas, pues dijo que se avecinan momentos “decisivos” de lucha en los que la unidad de todos será fundamental para superar el desafío que enfrentan.


Si requieres reclutar a una persona estratégica o si deseas desarrollar un POSAE y te interesa la propuesta de valor que ofrece RHHR Group®, estamos interesados en escucharte y ver cómo podemos colaborar.\nHemos recibido tu información y nos pondremos en contacto contigo.\nAl día de hoy, seguimos viviendo con el legado de esa era. Muchas empresas creen que lo que más necesitan los empleados es un trabajo como los que había hace 50 años, pero la probabilidad de que volvamos al estilo de vida de esa época es remota. Para empezar, el empleo en el sector manufacturero ha disminuido, desde que suponía alrededor del 25% a 30% de la fuerza laboral en los países industrializados en los años 70, ha pasado a representar menos del 10%. Además, la mayoría de las plantas nuevas tienen más robots que personas y los pocos que logran un trabajo en el sector industrial, a menudo reciben sueldos y prestaciones por debajo de lo que se recibía antes.\nAunque todos entendemos lo que representa un buen trabajo que te permite tener una vida digna, el mundo laboral es realmente diferente al de hace 50 años. Ahora sabemos que una vida digna en la nueva economía implica más que un salario generoso; implica compartir el éxito de la empresa con los empleados, un buen ambiente de trabajo, buenos bonos, planes de carrera y repartición de la utilidad de manera justa. Ahora, las personas saben que el mundo laboral requiere nuevas habilidades, y que para no volverse obsoletos para la misma empresa en la que trabajan, deben buscar formar y capacitarse de manera constante. Además, muchos colaboradores quieren comprender cómo su trabajo contribuye a ese éxito.\nEn general, muchos han aprendido a atender estas tres nuevas necesidades cuando se trata de colaboradores de alto nivel, pero definitivamente no es un trato que damos a todos y eso no es congruente con buscar personas comprometidas en todos los niveles. Cuando el mensaje de la empresa es, “deseo empleados comprometidos que den el 110% y trabajen de la forma más efectiva”, pero no existe una reciprocidad en cuanto a lo que les ofrecen, ¿cómo podemos esperar una reciprocidad por parte de él o ella hacia la empresa? Si solo ofrecemos oportunidades de empleo prometedor a las personas con educación superior y altamente calificadas, ¿cómo vamos a retener a los operativos? Que si bien tienen un trabajo menos vistoso, es igualmente crítico para que la empresa siga creciendo. De lo contrario, la combinación tóxica de desmoralización, indiferencia y cinismo que ya vemos entre muchos, se propagará.\nEntonces, ¿cómo deberían ser los trabajos en el siglo XXI? Sin duda, ya son pocas las empresas que no han notado que deben cambiar su manera de interactuar con sus colaboradores, pero son mínimas las que de verdad hacen algo al respecto. Un primer paso puede ser reconsiderar una compensación más justa y alineada a lo que requiere la fuerza laboral. Pero como veremos, ningún rediseño de la compensación económica por si solo, será suficiente para convertir de forma sustentable a la empresa en un lugar atractivo para trabajar. En este sentido, queda mucho por hacer.\nLes voy a compartir parte de un artículo que hizo el Presidente y Director General de General Electric, Owen Daniel Young, hace casi 100 años en Harvard Business School. Lo que dijo sorprendió a sus oyentes y pienso que hoy en día sigue sorprendiendo: “Espero que llegue el día en que estas grandes organizaciones empresariales realmente pertenezcan a las personas que les están entregando sus vidas y esfuerzos, no me importa en qué capacidad. Lo lograremos cuando, cualquiera que vea una máquina inactiva, lo vea como una carga improductiva contra sí mismo. Lo lograremos cuando, cualquiera que vea un material que no se este utilizando sea una carga improductiva contra sí mismo. En ese momento, nos desharemos de una vez por todas de las organizaciones autocráticas y no democráticas, y las personas serán realmente libres, trabajando en cooperativas y solo sujetos a las mismas limitaciones y oportunidades que las personas que trabajan en empresas propias. En ese momento ya no tendremos a empleados”.\nYoung hablaba de personas en las empresas manufactureras, quienes eran los principales empleadores de su época. A pesar del paso del tiempo, es fácil traducir su visión a la economía actual, en la que la mayoría trabajan para compañías de servicios. Es bastante claro que él imaginó crear buenos empleos con personas empoderadas en un esquema de reciprocidad. La diferencia es que tenemos una ventaja que Young no tenía: décadas de experiencia de empresas que sí lo han logrado y consultorías como RHHR Group® que pueden apoyar en el diseño de un modelo de transformación de la empresa para adaptarse y ser más competitiva en el futuro.\nDe peón a accionista\nEl gran número de buenos trabajos que había en empresas industriales a mediados del siglo XX, fueron el resultado de circunstancias económicas particulares, algo parecido a lo que actualmente pasa en el sector tecnológico. Un pequeño número de empresas rentables dominaban la mayoría de las industrias. Estos oligopolios podían trasladar cualquier costo adicional a sus clientes, por lo que podían pagar bien a sus trabajadores y los sindicatos ayudaban a garantizar que así lo hicieran.\nEsas circunstancias ya casi no se dan. La mayoría de las empresas buscan continuamente estadísticas de sueldos para alinearse a lo que paga la parte ‘baja’ de su sector. Se busca lograr que Recursos Humanos pague un poco menos que la competencia y de esa manera ser ‘más competitivos’. También es verdad que el consumidor analiza cada vez más la oferta de valor, por lo que no se pueden trasladar mayores costos laborales a sus clientes sin una buena razón. Por esto, las empresas han tenido que encontrar formas diferentes de proporcionar a sus trabajadores una vida digna.\nEs común que la solución sea ofrecer a los empleados una combinación de mejores condiciones de trabajo, aunado a una colaboración directa en el desempeño de la compañía a través de una participación en las ganancias o hasta accionarial. Tales medidas pueden poner cantidades sustanciales de dinero en los bolsillos de los trabajadores o en sus cuentas de jubilación, sin aumentar los costos fijos de la empresa y sin ponerlas en una desventaja competitiva. De hecho, se ha visto que ayuda a las empresas a atraer y retener una fuerza laboral talentosa.\nLa idea de compartir la propiedad y las ganancias con una amplia base de empleados no es algo nuevo. Procter & Gamble, ARLA, CH2M Hill y Daymon Worldwide, durante mucho tiempo, han tenido un programa de participación en los beneficios y propiedad de los empleados; un estimado del 20% de sus acciones están en manos de los trabajadores. El 13.2% de las acciones de Southwest Airlines es propiedad de los empleados; en 2016, dispersaron $620 millones de dólares y pagaron $587 millones de dólares en bonos de participación de las ganancias. Esto, naturalmente incrementó la compensación anual de cada empleado en un 13.2% sin incluir los más de $350 millones de dólares adicionales que la compañía contribuyó a los planes de retiro de sus colaboradores.\nCada vez más empresas encuentran útil distribuir acciones, ganancias o ambas, y muchas de ellas no son compañías con sueldos altos. HEB, una cadena de supermercados con sede en Texas, entregó el 15% de sus acciones a sus 55,000 empleados a fines de 2015 y otras más han seguido el ejemplo. Las empresas con un POSAE, Plan de Opciones sobre Acciones para Empleados, emplean más de 20 millones de personas a nivel mundial.\nDesde que RHHR Group® diseño las primeras POSAE’s, hemos estudiado con detalle los efectos que tienen en las empresas. Nuestra investigación indica que los resultados son asombrosos.\nHemos visto que después de un año, la productividad mejora en un 6.5% y a mediano plazo, se registra un incremento del 15% en el número de empleados y se goza de una mejora anual del rendimiento de un 5.5% respecto a años anteriores.\nLas empresas con POSAE’s son por definición, empresas que viven una cultura de reciprocidad, ya que tienen como objetivo repartir de manera justa la utilidad de la empresa, ponen más dinero en los bolsillos de todos sus empleados, tanto directivos como operativos, y son más rentables. Todo indica que es un ganar-ganar.\nAdemás, gracias a su mayor productividad, las empresas con estos programas pueden ofrecer mejores salarios y beneficios que empresas tradicionales después de unos pocos años. Nuestros estudios sugieren que la diferencia salarial entre los dos grupos varía de 6% a 10%. Sin embargo, nuevos estudios de la organización de trabajadores Estadounidenses National Center for Employee Ownership (Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados) de 25 a 35 años, encontró diferencias mucho mayores. Según este grupo de personas, reportaron ingresos directos 33% superiores a la media. Otras diferencias que hay entre las empresas POSAE y las tradicionales son:\nAún así recordemos que no es suficiente crear un POSAE. Si queremos lograr una dinámica de reciprocidad en nuestra empresa, hay otros factores que igualmente debemos atender.\nLa propiedad obliga\nLas cifras de las empresas con un buen programa de POSAE son ciertamente impresionantes, pero nuestros estudios revelan que estas empresas se dividen en dos grupos definidos con resultados notablemente diferentes. Aquellas que crean una cultura de propiedad, al construir estructuras de administración participativa, ayudan a los colaboradores a aprender, pensar y actuar como propietarios, y aquellas que confían solo en el POSAE para lograr resultados. El primer grupo logra obtener grandes beneficios, mientras que el segundo, se decepciona.\nEn efecto, parece que los resultados dependen de las políticas y normas del lugar de trabajo que apoyan la participación de este nuevo grupo de accionistas en la toma de decisiones, la capacitación de la empresa en que los empleados piensan como dueños y la seguridad laboral que resulta de una empresa que crece.\n1. Sé honesto con los indicadores de la empresa\nLas organizaciones con visión de futuro se dan cuenta de que, aunque los empleados en puestos operativos pueden no tener la misma perspectiva y experiencia de negocios que los directivos, están en una excelente posición para mejorar los resultados de uno o dos números clave que reflejan la economía. La métrica relevante puede ser los paros de una maquina, los fallos en la producción de una pieza, los retrasos en el abastecimiento, la cantidad elevada de material “parado”, ventas en un minorista, la velocidad de cobranza o la lentitud en la entrega de pedidos.\nLas compañías inteligentes identifican y se centran en solo una o dos medidas que son fáciles de asimilar para todos los empleados y que afectan directamente el estado de ingresos de la división. Debido a que los empleados de la empresa están motivados para mejorar su economía, requieren menos supervisión, reducen el tiempo necesario para ver los resultados y reducen los costos asociados con ello.\n2. Motiva a tus colaboradores a mejorar sus métricas\nUna parte esencial de la gestión de una empresa es saber analizar las métricas para lograr pronosticar los números de un período al siguiente. Cuando compartimos los indicadores básicos que queremos cambiar y damos un porqué, reforzamos el pensamiento y el comportamiento proactivo de nuestros colaboradores, permitiendo a la organización anticipar oportunidades y dificultades para tomar las medidas adecuadas.\nLa comparación de los pronósticos con los presupuestos y, eventualmente, con los resultados reales, indica qué partes de la empresa están bajo control y cuáles podrían necesitar algún apoyo adicional. Una vez que las personas entienden lo básico de la economía de la empresa, pueden tomar mejores decisiones y administrar los números que deben perseguir. La realidad es que, en ciertas ocaciones, todo lo que se necesita es compartir la información.\n3. Comparte los resultados de un mejor desempeño\nRHHR Group®, expertos en la gestión del cambio cultural, es de las primeras empresas en México que apoya en el diseño de un POSAE. La nueva cultura empresarial requiere que los empleados se esfuercen, estén atentos y asuman nuevas responsabilidades. Esto naturalmente plantea la pregunta eterna de cualquier iniciativa bien intencionada: ¿Y yo qué obtengo de eso?\nLas acciones y la participación anual en los beneficios son parte de la respuesta, pero ambos pueden parecer lejanos y sujetos a factores de los que uno no tiene un efecto directo. Por eso es importante acompañar un POSAE con un plan de incentivos a corto plazo vinculado a la mejora de las métricas clave para cada puesto. Eso permite a los empleados ver de manera semanal, dónde se encuentran exactamente en cuanto a sus propios objetivos, cómo les afecta a sus incentivos quincenales o mensuales y finalmente, cómo se relaciona con el pronóstico de la empresa en general.\nSi no tienes un plan de referencias internas para captación de talento puedes implementar www.muuwho.com con mucha facilidad. Es un éxito asegurado y muy bien recibido entre los colaboradores.\nLo que finalmente se busca es que estos planes refuercen la idea de que la dirección y los empleados están en el mismo lado, trabajando juntos para mejorar el negocio.\nSi juntas todos estos elementos, básicamente habrás redefinido la noción de un buen trabajo. Lo que se hará en tu empresa ya no significa simplemente ensamblar piezas, servir a los clientes o conducir un camión. Implica pensar como propietario de un negocio, alguien responsable de analizar y descubrir cómo mejorar el rendimiento. También implica compartir los frutos del éxito, en lugar de solo cobrar un salario. Para RHHR Group®, se reduce a encontrar un sistema de reciprocidad entre lo que busca la empresa y lo que buscan los que integran la empresa.\nDurante todo este proceso es de enorme valor contar con un apoyo de una firma especializada en Recursos Humanos con los servicios de Headhunting y Desarrollo Organizacional como RHHR Group®. Buscamos ser tu asesor con consejos discretos pero directos, decirte lo que otros no se atreven a decir y ayudarte a no perder el foco de las acciones que has decidido tomar.\n¡Escríbeme! Mi correo es gjuul@rhhrgroup.com\nNewer PostGAZOLE - IMPORTADORES Y COMERCIALIZADORES DE HIDROCARBUROS\nOlder PostLA PLATAFORMA AL ÉXITO


La tecnología al servicio del medio ambiente: 8 grandes avances - LatinAmerican Post\nLas tecnologías apropiadas han sido un estandarte en la lucha contra las crisis medioambientales que vivimos actualmente. Conoce algunas de las más sobresalientes acá.\nDesde el 2010, el 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha pactada por el grupo Ingenieros sin Fronteras que busca reconocer los avances que han tenido en los últimos años en las tecnologías realizadas. Foto: Pixabay\nRead in english: Technology at the service of the environment: 8 great advances\nDesde el 2010, el 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha pactada por el grupo Ingenieros sin Fronteras que busca reconocer los avances que han habido en los últimos años en las tecnologías apropiadas. Estas son tecnologías que son desarrolladas a partir de los recursos que hay en el lugar determinado en donde estas son utilizadas, pensando en su sostenibilidad, la relación costo beneficio y la priorización de las necesidades, con el fin de evitar gastos innecesarios.\nEstas tienen la capacidad de adaptarse a las necesidades de las personas, con el fin de que puedan ser utilizadas y aprovechadas de la mejor manera en la cotidianidad de las comunidades que hacen uso de ellas. Así, se evita hacer uso de tecnologías costosas e importadas. Estas tecnologías surgen como respuesta a una necesidad clara: las tecnologías tradicionales no suelen ser sostenibles y además su manutención es muy costosa en países poco desarrollados.\nUno de los objetivos más claros de las tecnologías apropiadas es que seas sostenibles medioambientalmente, por lo que el uso y desarrollo de estas ha sido vital en la lucha contra el cambio climático. Veamos cuáles han sido las más importantes y cómo han evolucionado con el paso del tiempo.


Exhortan a no bañarse en canales | Miradas.mx\n25 marzo, 2018 Sectores\nEl Distrito de Riego del Río Yaqui 041 Cajeme exhortó a la población a no bañarse en canales durante la presente temporada de Semana Santa, ya que esto representa un peligro serio para la población que lleva esa práctica.\nHumberto Borbón Valencia, director general de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, dijo que de igual forma se está exhortando no abrir o violar los candados de las compuertas, ya que esto representa un riesgo para su integridad.\n“Es riesgo bañarse en los canales y ya se han presentado problemas lamentables, por eso pedimos a la ciudadanía que sea consciente de esa situación”, agregó Borbón Valencia.\nEstableció que la misma Unidad Municipal de Protección Civil trae una campaña de concientización, para que la gente trate de evitar dañarse en canales por problemas d salud y no poner en riesgo su integridad.\nInsistió en la importancia de no mover compuertas, ya que es puede causar daños a otras personas que viven o tienen alguna propiedad cerca de los canales.\nEn tanto, a los productores se les pidió hacer un uso responsable del agua en los riegos que restan para el cultivo de trigo, maíz y garbanzo.\nNext article Meade se reúne con empresrios chinos\nPrevious article Estudiante muerto, atentó contra su vida: Gobernador de Jalisco


Ángulo de Inclinación para Paneles Solares | Metodología Domocol®\njulio 30, 2021 /0 Comentarios/en blog /por Iván Alarcon\nÁngulo de Inclinación Paneles Solares\nPara conseguir un óptimo rendimiento del consumo fotovoltaico y tener la máxima producción del sistema, la orientación e inclinación de los paneles solares son puntos claves a considerar; en el caso de la orientación se debe tener en cuenta que todos los paneles siempre se orientan hacia la línea del ecuador. Es necesario usar una brújula para conocer el punto cardinal del lugar, esto con respecto al ecuador (Norte, Sur, Este, Oeste).\nPor otro lado, la latitud del lugar es un factor importante para el cálculo del ángulo de inclinación óptima de los paneles; este ángulo va a ser menor cuanto más cerca se encuentre el lugar de la línea del ecuador, puesto que los rayos del sol caen de forma perpendicular.\nA continuación, aportamos un formulario para el cálculo del ángulo de inclinación y orientación óptima. En el formulario, los números decimales se deben escribir con punto «.»\nAhora, con los datos del ángulo de inclinación y orientación, se calculan las horas solares pico y la cantidad de paneles por espacio disponible; además se ajusta la inclinación y orientación de los paneles al momento de su instalación.\nhttps://domocol.com.co/wp-content/uploads/2021/07/angulo-de-Inclinacion-para-Paneles-Solares.jpg 720 1280 Iván Alarcon https://domocol.com.co/wp-content/uploads/2020/12/domocol-sin-domotica-pagina.jpg Iván Alarcon2021-07-30 15:57:122021-07-30 19:07:38Ángulo de Inclinación Panales Solares\nCálculo Latitud Longitud Energía Solar Controla la iluminación de tu casa con Wi-Fi


¿Cómo conseguir la crema de aumento de senos Brestrogen en México |\nHome > ES > Brestrogen > ¿Cómo conseguir la crema de aumento de senos Brestrogen en México\nEnvejecimiento, embarazo, la lactancia y ajustes de peso pueden tener una influencia en la dimensión, la forma y la firmeza de sus senos. Y exactamente cómo se siente realmente acerca de ellos. Por lo que son, posiblemente, más adelante debido a que su cuerpo realmente ha sido impactado por entre el problema anterior y que realmente se sienta más grande, más firme, así como los pechos perkier, sin duda te hacen sentir mucho mejor. Además de ofrecer su propia confianza en sí mismo un pozo tenía derecho a aumentar.\nPor desgracia, las cirugías de aumento de pecho son caros y también arriesgada. Las alternativas parecen limitados sobre las formas de alcanzar los pechos más grandes, más fuertes y perkier sin sacrificar su bienestar y la disminución de sus recursos financieros. Por lo tanto, hace que el deseo de mejorar su confianza en sí mismo amando solo la apariencia de sus senos, en cualquier vestimenta prefiere utilizar? ¿Tiene la intención de evitar cualquier tipo de peligros utilizando sólo un efecto negativo opción totalmente natural, libre. Aquí vienen Brestrogen .\nPor suerte, Brestrogen crema de aumento de pecho en realidad ha sido desarrollado para ayudar a lograr más grande, más fuerte, así como los pechos perkier sin tener en cuenta los procedimientos quirúrgicos costosos y peligrosos. Brestrogen es una crema especialmente creado, hecho a partir de la más alta calidad, ingredientes activos originales, que se limita a aplicar a sus pechos dos veces al día. Los nutrientes pero eficaces seguras son absorbidas por la piel y comienzan a trabajar su magia, engordar las células en los senos, la formación y reafirmante ellos. Dejar de recordar los procedimientos quirúrgicos costosos, entrenamientos especiales y también inconvenientes sostenes push-up. Ganancia restaurado confianza en sí mismo, así como a mejorar su propia confianza en sí mismo con Brestrogen.\nNo conseguir cualquier tipo de crema de mejora de mama antes de que lea esta información Brestrogen: la loción mejora de mama ideal que le proporcionará los detalles relativos a exactamente lo que se brestrogen, lo hace la función, los ingredientes y la forma de pedir loción de aumento de senos Brestrogen en venta en tiendas en México .\nComprar crema de la ampliación de mama en México\nMás grande, más fuerte y mucho más elevado pechos sin tener en cuenta el procedimiento quirúrgico de mama de alto riesgo costoso y también.\nLa restauración de un aspecto mucho más vibrante después de manejar los impactos de la maternidad, la lactancia o el envejecimiento en general.\nGanando de un elemento que absorbe fácilmente, y también no deja manchas o malos olores.\nBuscando un muy fácil de aplicar elemento conveniente, que se puede hacer uso de de la casa.\nJusto lo que hace Brestogen una crema de aumento de pecho tan eficaz\nEl ingrediente energético en Brestrogen por lo que es la loción de refuerzo de mama es más fiable Pueraria mirifica – el potenciador de mama naturalezas. Pueraria mirifica es obtenida de los bosques de Chiang Mai, Tailandia. Es conocido por su mama aumento de beneficios. Ayuda a establecer células de mama y aumentar el tamaño de los senos mediante el alargamiento de los conductos que se conectan a la zona del pezón, además de aumentar la celulitis y también los tendones que proporcionan los pechos de su asistencia, así como la forma.\nAdemás, Pueraria Mirifica tiene una larga historia de uso y también una gran variedad de otros beneficios adicionales para la salud que ha sido confirmado por los profesionales en México en la parte superior de su aumento de pecho hace uso de. Se puede en ayuda hecho para expandir el pecho elevando la celulitis y los tendones de asistencia y también dan forma a la mama, mientras que, además, la extensión de los conductos de aire que se conectan a la boquilla, para más completa, así como pechos más firmes.\nPueraria Mirifica se reconoce a ser alta en fitoestrógenos, que tiene una actividad que imita los efectos del estrógeno, agente hormonal de su cuerpo principal para el aumento mamario. Los fitoestrógenos aumentar el flujo de sangre, así como la circulación de los estrógenos en el tejido del seno, ayudando de crecimiento de tejido de mama, flexibilidad, así como la forma.\nPueraria mirifica también consiste en Miroestrol, Deoxymiroestrol, isoflavonas y cumestrol que actúan para mejorar y dar forma a los senos, mediante el aumento de los conductos de la leche, la promoción y el aumento de los tejidos de grasa, haciendo que los senos más fuertes y bien formados.\nPueraria Mirifica podría ayudar a los pechos fuertes mediante la ampliación de los conductos de aire de la leche, la ampliación de las células de grasa, aumentando la grasa además de incluir soporte y forma con los tendones alrededor de la mama. Es, además, ayuda a mantener el colágeno, haciendo más suaves, más suaves senos, diseñadas de forma natural.\nPueraria mirifica, además, ayuda a hacer publicidad de los fibroblastos en células de mama, aún más ayuda a tener pechos suaves, lisos, y hermosos.\nPueraria mirifica ha hecho a menudo ha llamado la poción de los jóvenes debido a sus beneficios contra el envejecimiento, que consiste en la mejora de mama, anti-arrugas y la reducción de los signos de la menopausia.\nBrestrogen tiene un aroma natural para la garantía. No hay preguntas humillantes o miradas\nMucho más pequeños senos de aspecto después de la lactancia o debido al envejecimiento procedimiento original,\nTotalmente libre de riesgos de usar. No hay irritabilidad o negativos que preocuparse por las respuestas\nSe absorbe rápidamente sin dejar excepcionalmente un lío a la ruina o señalar sus prendas\nUsted experimentará la confianza afecto elevada. Así obtener todo listo para todos los elogios de su compañero\nUn gran aumento de su confianza cuerpo! No se le juzgando cuando se busca en el espejo\nBrestrogen es extremadamente eficaz para la mejora de mama para las personas en México. Aquí, vamos a echar un vistazo a las diferentes alternativas y también cómo se comparan con Brestrogen:\nPodría ser excelente haciendo el seno muchos de lo que tiene. Sin embargo, sin duda, no son un servicio a largo plazo. Usted tiene que usar uno en todo momento, así como tener en cuenta que no utilizan ninguna ayuda cuando no se usa.\nEsta es una solución más breve plazo a los que sufren de los mismos inconvenientes que el sujetador push up. Además lleva una amenaza de vergüenza, ya que pueden ser vistos o acaecen a veces.\nEstos están actualmente afectando el mercado, pero al igual que todo lo que llevas dentro, que no absorben todo. Así que una gran parte de los nutrientes se puede perder. Al hacer uso de Brestrogen, debido al hecho de que se absorbe a través de la piel por vía transdérmica, que tendrá, ciertamente, aprovechar mucho más de los ingredientes activos, sin que se desperdició por su sistema de digestión.\npor sí mismo, no recta aumentar o disminuir el tamaño de sus senos. No se puede disminuir o requiere ningún entrenamiento que realiza para crear una ruta a sus pechos. El ejercicio puede ayudar a acondicionar los músculos y también hacer sus pechos más firmes y también a veces un poco shaplier.\nEste es un remedio a largo plazo sin embargo, es extremadamente costoso y también trae gran amenaza. Usted ha leído las cuentas preocupantes de mujeres que han pasado por el tratamiento quirúrgico con la esperanza de tener el número de sus sueños sólo para llevar la cuenta de los deseos de las pesadillas de vida.\nCómo comprar la mejora de mama loción Brestrogen en México\nBrestrogen es el mejor método para tener senos más grandes, más fuertes y también planteadas, de forma rápida, segura, cómoda y también le costará correctamente. No se requiere un ir profesional médico para, equipos especiales e incluso a salir de su casa. Sólo tiene que utilizar dos veces al día y ya está. Eso es todo. Sin vergüenza, sin residuos, sin suciedad, sin discutir que hacer. Sólo más grandes, más firmes y también adicionales senos de aspecto joven.\nSi usted está interesado en comprar Brestrogen, aquí son la tasa de Brestrogen en México :\nGarantizar a la orden Brestrogen sólo desde la página web principal . Al obtener Brestrogen en México a partir de ahí seguramente obtendrá varios beneficios adicionales, así como las ofertas, que consiste en producto de alta calidad para ganar su pecho perfecto, Compre 3 y obtenga 1 gratis oferta, 60 días de devolución de dinero de garantía y, en particular, el tiempo hay numerosas descuento el código de tarifa para guardar más dinero de usted.\nTeniendo en cuenta que el tener mis 2 jóvenes mis bustos han perdido su firmeza como era de esperar, así como tener caída significativa. Después de haber utilizado Brestrogen de los últimos 2 meses Ahora noto mis bustos están más llenos y también más fuerte. Realmente me siento mucho más seguro en mis tapas del chaleco, así como mi otra mitad mantiene al comentar que parece como si hubiera tenido un pequeño implante de mama. La señora Sandra Webb. 38 años de edad.\nRealmente no necesito mucho dimensión extra sin embargo yo deseaba mis pechos a ser un poco más fuerte. Afortunadamente, después de 2 meses de hacer uso de Brestrogen, estoy muy contento con lo mucho más fuerte que son y también pude usar por último no acolchadas de sujetador con plena confianza en sí mismo. Gemma K .\nMuy primer punto que observé fue la suavidad de la piel en mis pechos se había convertido. 2º cosa era lo mucho que me gusta mirar para las tapas ahora. No se necesita una modificación masiva a ver una diferencia en el espejo. Asumo Brestrogen es la solución ideal si desea flexibilidad adicional y ascensor. Perfecto. Ella blanca, de 26 años de edad .


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