RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)\nRESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)\tRESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tCAPÍTULO IÁmbito de aplicación y estructura de la negociación colectiva en ámbitos inferioresArtículo 1. Partes firmantes.1. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por (MCA-UGT), Metal, Construcción y Afines. Federación Estatal, de la U.G.T. y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y de otra parte, por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y por la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE).2. Las organizaciones sindicales y la empresarial firmantes cumplen los requisitos exigidos legalmente, por lo que se reconocen mutuamente legitimación para negociar y acordar el presente Convenio Colectivo.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y territorial.Artículo 4. Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo.Artículo 6. Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.Artículo 8. Cláusula de absorción y compensación.Artículo 9. Comisión Paritaria.Artículo 10. Competencias de la Comisión Paritaria.Artículo 11. Adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC).CAPÍTULO III Régimen de trabajo. Contratación laboral Artículo 12. Forma del contrato.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 16. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 24. Compromisos sobre nuevo sistema de clasificación profesional.Artículo 39. Pago del salario y otros derechos económicos.Artículo 40. Principios de ordenación.Artículo 41. Graduación de las faltas.Artículo 42. Sanciones.CAPÍTULO X Representación colectiva y derechos sindicalesArtículo 43. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa. El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derechoA recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el presente artículo.Artículo 44. Proceso Electoral. Candidatos.Artículo 45. Crédito horario.Artículo 46. Competencias de los Representantes legales de los trabajadores.Artículo 47. Derecho de reunión.Artículo 48. Comité Intercentros.Artículo 49. Representación Sindical en las Empresas.Artículo 57. Ropa de trabajo.Artículo 58. Protección de la Maternidad.CAPÍTULO XII Previsión social complementariaArtículo 59. Indemnizaciones por Incapacidad Permanente y Muerte.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo Sectorial tendrán derecho a percibir indemnizaciones, que serán complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social en su caso, cuando incurran en situación de Incapacidad Permanente o fallezcan por accidente o enfermedad, con independencia de la causa. La configuración de las contingencias de Incapacidad Permanente, en los grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte y Supervivencia, se regirán por las reglas de calificación y devengo previstas en la normativa de la Seguridad Social para las mismas, tanto se deriven de enfermedad o de accidente, sean comunes o laborales.2. Sin perjuicio de lo que al respecto se prevea en los respectivos Convenios de Empresa, las indemnizaciones aquí establecidas tendrán como mínimo, las siguientes cuantías:\nRESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007).\nVisto el texto del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007) (Cód. Convenio n.o 9911915) que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE) en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 104011981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\nMadrid, 25 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE FABRICANTES\nDE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2003-2007)\nÁmbito de aplicación y estructura de la negociación colectiva en ámbitos\n1. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por (MCA-UGT), Metal, Construcción y Afines. Federación Estatal, de la U.G.T. y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y de otra parte, por la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY) y por la Asociación Nacional de Fabricantes de Cales y Derivados de España (ANCADE).\nArtículo 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y territorial.\n1. La duración del presente Convenio Colectivo se extenderá desde la fecha de su publicación en el B.O.E. hasta el 31 de diciembre del año 2007, salvo las Tablas Salariales que tienen vigencia desde el 1 de enero de 2003, u otras materias con específico régimen de vigencia previsto en este Convenio.\nArtículo 4. Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo.\nb) Los convenios colectivos de empresa, donde los hubiere o cuando en un futuro los sujetos legitimados acordaran dotarse de un convenio de empresa. En tal caso, tendrán por objeto desarrollar las materias propias de ese ámbito negocial y/o adaptar o superar los contenidos mínimos que, para determinadas materias regula el Convenio Colectivo Sectorial\nModalidades de contratación, a excepción de todas aquellas materias\nque la Legislación Laboral general habilite su regulación a través de convenios colectivos de ámbito inferior. Criterios generales de establecimiento y aplicación de cláusulas de\nÓrganos de representación: Representación Colectiva y Derechos Sindicales. Estructura salarial.\nSistema de Clasificación Profesional (sin perjuicio de las normas de\nadaptación que se dicten para los convenios de empresa).\nMovilidad Funcional (sin perjuicio de las normas de adaptación que\nse dicten para los convenios de empresa).\nRégimen de distribución irregular de la jornada (sin perjuicio de la\nadaptación de la misma a los ámbitos inferiores).\nHoras extraordinarias (normas generales). Derecho disciplinario. Movilidad geográfica.\nDuración máxima de los períodos de prueba. Duración máxima de la jornada anual.\nSalud laboral y prevención de riesgos (elementos mínimos que se\ndesarrollarán en ámbitos inferiores).\nLicencias y permisos, y suspensiones del contrato de trabajo. Prestaciones e indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad\n3. Las materias que se relacionan a continuación, previstas en el Convenio Colectivo Sectorial, sólo serán de general aplicación cuando no exista una regulación distinta en el convenio o acuerdo colectivo de empresa permitiéndose, por ello, su regulación específica en ese ámbito negocial inferior.\nNormas generales de ordenación del trabajo y productividad. Adaptación en el ámbito de la empresa y/o centro de trabajo de todas\naquellas materias que por sus características competan a su ámbito de\nnegociación y/o tengan la consideración de mínimos en el ámbito estatal El establecimiento de complementos retributivos no previstos de manera expresa en la estructura salarial del Convenio Sectorial.\n4. Las materias no relacionadas en el Convenio Colectivo Sectorial podrán ser reguladas en el ámbito de la empresa por convenio colectivo\no acuerdo colectivo suscrito con los representantes legales de los trabajadores.\nCAPÍTULO II Condiciones generales de aplicación Artículo 5. Unidad e indivisibilidad del convenio. 1. Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en computo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.\n3. Si en el plazo de 60 días, contado a partir de la firmeza de la resolución, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo sobre la materia que no ha superado el control de la legalidad, se comprometen a someterse al procedimiento arbitral previsto en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEO).\nArtículo 6. Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos.\nArtículo 8. Cláusula de absorción y compensación.\n2. La convocatoria de las reuniones de la Comisión será propuesta por escrito por mayoría de cualesquiera de las partes, con una antelación de, al menos, tres días laborables a la fecha propuesta de celebración, debiendo concretarse de manera precisa y detallada los puntos o materias objeto del orden del día. Si a la reunión no asistiesen la totalidad de sus miembros se celebrará media hora más tarde en segunda convocatoria, siempre que estén presentes, al menos, dos miembros en representación de cada una de las partes.\nArtículo 10. Competencias de la Comisión Paritaria.\na) Conocer y, en su caso, resolver las cuestiones sobre interpretación y/o aplicación del contenido del Convenio Colectivo que se sometan a su consideración. Asimismo conocerá de los procesos de adaptación requeridos por cambios normativos o de negociación colectiva general que se produzcan durante la vigencia del Convenio.\n4. Una vez recibido el escrito solicitando su intervención, con la documentación anexa, o en su caso, transcurrido el plazo para entregar la documentación complementaria, la Comisión Paritaria, dentro de los 20 días hábiles siguientes, resolverá mediante acuerdo unánime la cuestión planteada o en su defecto, deberá emitir un Dictamen, que reflejará las opiniones expresadas por cada una de las partes que integran la Comisión. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado resolución o Dictamen quedará abierta la vía jurisdiccional.\nCAPÍTULO III Régimen de trabajo. Contratación laboral Artículo 12. Forma del contrato.\n2. En el contrato de trabajo se hará constar como contenido mínimo los siguientes elementos: identificación de las partes contratantes; localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, domicilio de la sede social de la empresa; grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo al que se adscriba al trabajador, retribución total anual inicialmente pactada y el Convenio Colectivo aplicable.\n1. Los trabajadores de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad contractual, podrán ser objeto de un período de prueba siempre que se\npacte por escrito, cuya duración máxima, y en tanto no se altere por entrar en vigor el nuevo sistema de clasificación profesional a que se refiere el artículo 25 de este Convenio, será:\nNiveles III a V: 3 meses.\nNiveles VI a VIII: 2 meses.\nNivel IX (Técnicos, Administrativos, Comerciales): 2 meses. Nivel IX (Operarios): 15 días laborables. Niveles X al XIII: 15 días laborables.\n4. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados como antigüedad del trabajador en la empresa.\n5. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, con una duración mínima de un mes y máxima coincidente con la fecha de conclusión del período de prueba, si su duración fuere superior a un mes, momento en el que cualquiera de las partes podrá proceder a la extinción del contrato.\n6. No obstante lo anterior, la interrupción podrá extenderse hasta un máximo de seis meses en el supuesto en el que la situación de incapacidad temporal derive de accidente de trabajo ocurrido en el lugar de trabajo, por lo que no se aplicará esta vía de ampliación del periodo de interrupción a los casos de accidente "in itinere", ni de enfermedad profesional.\nArtículo 15. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.\n3. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.\n2. En el caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida en el apartado anterior, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato y su prórroga puedan exceder de dicha duración máxima\nA efectos de lo dispuesto en el artículo 11, apartado 2, primer párrafo del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá por nivel de cualificación\ncuya adquisición puede ser objeto del contrato para la formación un nivel susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación\nde base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa\nNo podrán ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad los menores de 18 años para el desempeño de tareas que por disposición legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, tóxicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.\n3. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses niexceder de dos años. Cuando el contrato se celebre por un plazo inferior\nal máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo expreso entre las partes, una o más veces por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el artículo 18 del presente Convenio Sectorial.\n5. El salario del trabajador menor de 21 años, vinculado a través de esta modalidad contractual será del 75 por ciento del salario categoría del Nivel IX, durante el primer año de vigencia y del 85% del mismo salario y nivel de referencia durante el segundo año, salvo que estas cantidades fueran inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, en cuyo caso tendrá derecho a percibir dicho salario mínimo. Cuando se trate de trabajadores con contrato para la formación que tuvieren edad superior a los 21 años al momento de la contratación, el porcentaje será del 90% en el primer año y del 100% en el segundo.\nArtículo 18. Preaviso de la extinción del contrato de trabajo.\n4. Debido a la posible existencia de dificultades empresariales para la búsqueda de un sustituto en los casos de extinción por voluntad del trabajador, no fundada en una justa causa, el trabajador deberá respetar un plazo de preaviso no inferior a los plazos que se reflejan a continuación según su categoría profesional:\nNiveles II y III: 1 mes. Niveles IV a VI: 15 días.\nA los efectos de lo establecido en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10.07.2001) de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, y en base al apartado b) del punto 2, se pacta expresamente que todos los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados durante la vigencia del presente convenio podrán transformarse en indefinidos con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecido en la normativa legal vigente en cada momento.\nArtículo 20. Indemnización por extinción de contratos temporales causales.\nArtículo 21. Contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.\nLas empresas podrán utilizar las modalidades de contratación por anticipación de la edad de jubilación de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio o de la norma que le sustituya.\nArtículo 23. Igualdad de oportunidades.\nAtendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadoras, así como para ocupar puestos de trabajo, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de la condición de mujer como embarazo, lactancia, atención de los hijos, etcétera, no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.\nArtículo 24. Compromisos sobre nuevo sistema de clasificación profesional.\nAl objeto de sustituir la actual clasificación profesional por una nueva que gire sobre el concepto de Grupo Profesional, las partes firmantes del presente Convenio asumen los siguientes compromisos:\n1. Crear una Comisión Técnica de Clasificación Profesional, de carácter paritario, específicamente responsabilizada de elaborar los criterios generales y comunes para el proceso de nueva clasificación profesional\nen el sector. Asimismo se ocupará de supervisar el trabajo que se encomiende al gabinete externo, con quien protagonizará la debida relación Esta Comisión estará obligada a facilitar la pertinente información periódica sobre el proceso de clasificación profesional, así como la propuesta definitiva a la Comisión Paritaria de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo.\n2. Antes del mes de Noviembre de 2003, y a propuesta de la Comisión Técnica de Clasificación, se ha de proceder a la contratación externa de un Gabinete Técnico, Consultoría o Equipo especializado y competente al que ha de responsabilizarse del trabajo técnico que se precise efectuar para materializar la nueva clasificación basada en Grupos Profesionales\n3. Las partes firmantes asumen el compromiso de colaborar mutuamente en el proceso de nueva clasificación profesional, de modo que ésta entre en vigor en el mes de enero del año 2005.\n4. Asimismo, las partes asumen el compromiso de buscar activamente cofinanciación para llevar a cabo el proceso de nueva clasificación profesional.\nEn tanto no esté vigente el nuevo sistema de clasificación profesionala que se refiere el artículo anterior, el trabajador deberá ejecutar los tra\n-bajos y tareas que se le encomienden dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores\nArtículo 26. Movilidad geográfica. 1. Traslados:\na) Aceptar el traslado con derecho a percibir las compensaciones económicas que se establecen en este precepto. En este caso, el trabajador asimismo, si estuviese disconforme con la decisión empresarial, sin per -juicio de la ejecutividad del traslado, dentro del plazo de veinte días hábiles desde la notificación empresarial podrá impugnarla en vía judicial, por el cauce procesal previsto en la Ley de Procedimiento Laboral (art. 138)\n1.2 El trabajador objeto del traslado percibirá una compensación económica por los gastos de viaje de él y de su familia, y de muebles y enseres y una cantidad equivalente a cinco dietas por cada miembro de la familia que convivan con el trabajador que se trasladen con él. Asimismo percibirá una indemnización compensatoria equivalente, el primer año del traslado al 35% de sus percepciones salariales anuales brutas que tenga reconocidas el trabajador en el momento que se produzca el traslado, y del 20% sobre el mismo módulo salarial de cálculo el segundo y tercer año de vigencia de la medida de cambio de lugar de trabajo. En el supuesto de que antes de transcurridos tres años desde el traslado se extinguiese el contrato por causa imputable al trabajador, en lo que se refiere a esa última indemnización compensatoria, sólo tendrá derecho a percibir la parte proporcional a la anualidad en la que se produzca la desvinculación definitiva del trabajador. Podrá disfrutar además, del permiso establecido en este Convenio Colectivo para los casos de traslado de domicilio.\nEl abono efectivo de la primera indemnización se efectuará en el momento de aceptación fehaciente del traslado por parte del trabajador\na) Cuando el traslado se realice dentro del mismo término municipal\n2.1 Ante la concurrencia de las causas objetivas previstas en el E.T. (art. 40.4) el empresario podrá efectuar desplazamientos de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta a la de su domicilio habitual y tengan una duración inferior a un año.\nEn los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguiente preferencias para no ser desplazado:\na) Representantes legales de los trabajadores. b) Disminuidos físicos y/o psíquicos.\n2.4 En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a su domicilio periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvenciones del desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no alcanzarse acuerdos en esta materia, se estará a los dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales.\nTiempo de trabajo y descanso Artículo 27. Tiempo de trabajo y de descanso.\n1. Jornada anual.-La duración máxima de la jornada anual durante los años 2003, 2004 y 2005 será de 1.744 horas de trabajo efectivo.\nLa duración máxima de la jornada anual durante los años 2006 y 2007 será de 1.740 horas de trabajo efectivo.\n2. Tiempo de trabajo.-Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquél durante el cual se encuentre el trabajador en su puesto de trabajo.\nNo se consideran tiempos de trabajo efectivo los empleados para el descanso "del bocadillo" de la jornada así como el necesario para la percepción de haberes. No obstante, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes sobre esta materia, a la entrada en vigor del presente Convenio General.\n3. Descanso.-Cualquiera que fuere la distribución de la jornada máxima, anualmente computada conforme al apartado anterior, se ha de observar el régimen de descansos mínimos obligatorios -diario y semanal- previsto en la legislación vigente, sin que a ello obste la posible utilización irregular de la jornada o el establecimiento, a nivel de cada empresa de los correspondientes turnos para mantener ininterrumpido el proceso productivo.\n4. Calendario laboral.-En el ámbito de cada empresa se establecerá anualmente el correspondiente calendario laboral mediante convenio o acuerdo con los representantes de los trabajadores. En dicho calendario figurará la correspondiente distribución de la jornada máxima anual, así como el respeto a los descansos mínimos obligatorios, en los términos legalmente establecidos. El calendario laboral de cada año deberá confeccionarse dentro del mes siguiente a la publicación oficial del calendario de fiestas estatales, autonómicas y locales. Asimismo deberá figurar adecuadamente expuesto en cada centro de trabajo, para general conocimiento\n5. Reducción de jornada por razón de guarda legal.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional de su salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.\nLa relación de parentesco requerida para el cuidado de familiares se entenderá de aplicación a las parejas de hecho. No obstante, si dos o\nmás trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Artículo 28. Distribución de la jornada y régimen de turnos.\n4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondería a una distribución regular el exceso le será abonado en su liquidación con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.\n5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que el previo acuerdo con los Representantes legales de los trabajadores o, en ausencia de representación, con la aceptación de los trabajadores afectados, y posterior comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.\n1. Duración y retribución.-Las vacaciones anuales tendrán una duración mínima de 22 días laborables, con la salvaguarda de que en todo caso el trabajador viene obligado a cumplir de manera efectiva la jornada máxima ordinaria en cómputo anual.\n2. Devengo e interrupción de las vacaciones.-Las vacaciones se devengan por años naturales de servicios prestados a la empresa, computándose también los días no trabajados por causa no imputable al trabajador. El primer año de servicios, de no ser completo, dará lugar a una duración proporcional de período vacacional. En el supuesto de que un trabajador, habiendo disfrutado de las vacaciones correspondientes a todo el año natural, extinguiese su contrato sin haber cubierto el período de devengo exigido, se le deducirá del importe de la liquidación la cantidad equivalente a la retribución correspondiente a los días de vacaciones de exceso que hubiere disfrutado de manera anticipada.\n3. Calendario de disfrute.-Las vacaciones son de disfrute anual y obligatorio, estableciéndose por la empresa y la representación de los trabajadores la planificación de los períodos y fechas más convenientes para todos, así como su posible fraccionamiento, en cuyo caso, uno de aquéllos deberá ser, como mínimo, de doce días laborables continuados. La empresa hará público el calendario de vacaciones con una antelación de, al menos, dos meses antes del comienzo de su disfrute.\nEn los supuestos en que la trabajadora o el trabajador se encontrara en situación de baja por maternidad/paternidad durante el periodo previsto para el disfrute de las vacaciones, la empresa estará obligada a designarle un nuevo periodo para su disfrute.\n1. Régimen jurídico de los permisos.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que a continuación se señalan, previo aviso, salvo acreditada urgencia, y posterior justificación.\n2. Supuestos de permiso retribuido.-Se establecen los siguientes supuestos de permisos retribuidos:\nb) Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días naturales. Si cualquiera de los acontecimientos descritos en esta letra b) exige desplazamiento fuera de la población de residencia en distancia superior a 100 kilómetros, el trabajador podrá ampliar el permiso hasta dos días naturales más.\nf) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, durante el tiempo que se precise, salvo que pudiera cumplirse fuera del horario de trabajo, siempre que no dé lugar a la excedencia forzosa prevista en el artículo siguiente.\ng) Por lactancia, en los términos legalmente establecidos, los trabajadores o trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho sin pérdida de retribución alguna a una hora de reducción de su jornada diaria, que podrán usar a la entrada o a la salida.\nh) Por matrimonio de hijos, hermanos y familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad, un día laborable ampliable a dos días naturales más si hay desplazamiento en los términos del apartado b).\n3. Extensión del régimen de permisos a parejas de hecho.-En materia de permisos y licencias se extenderá el régimen jurídico aquí establecido y a cualquier efecto, a las parejas de hecho, con independencia de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que se acredite fehacientemente la convivencia por un periodo continuado mínimo de, al menos, los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.\n4. Permisos no retribuidos.-Ante la concurrencia de circunstancias extraordinarias no contempladas anteriormente, la Dirección podrá conceder permisos no retribuidos por el tiempo que estime preciso. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, a la vista de las circunstancias concurrentes la empresa podrá no descontar del salario, en todo o en parte lo correspondiente al tiempo no trabajado.\nArtículo 32. Régimen jurídico de las excedencias.\n1. Excedencia forzosa.-La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical, si el ámbito territorial de las funciones de este último es local o superior.\n2. Excedencia voluntaria.-Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a situarse en excedencia voluntaria en los supuestos y términos previstos en el artículo 46. 2, 3 y 5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nEl trabajador excedente, conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos un mes de antelación al término de la excedencia. 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.\na) Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho\na situarse en excedencia por cuidado de hijos, en las situaciones legalmente previstas, en tanto los hijos no superen la edad de 4 años. Durante el primer año de permanencia en esta situación el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.\nb) A idéntica situación de excedencia tendrán derecho los trabajadores cuando la causa fuere el cuidado de familiares, hasta segundo grado y por una duración de la excedencia que no supere los 3 años. La permanencia en esta situación de excedencia se computará, a efectos de antigüedad, en los términos legalmente previstos. Durante el primer año de permanencia en esta situación el trabajador tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.\n4. Disposiciones comunes para cualquier tipo de excedencia.\nb) La situación de excedencia, cualquiera que fuere el tipo y la causa no afectará a la duración de los contratos previstos en los artículos 11, 12 y 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nCAPÍTULO VIII Régimen retributivo Artículo 33. Derechos económicos del trabajador.\n1. Retribución salarial.-Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán como retribución por sus servicios profesionales y por los tiempos de descanso equiparados al de trabajo efectivo, las cantidades señaladas, en dinero o en especie, en las Tablas Salariales reflejadas en este Convenio Colectivo, o en el contrato de trabajo si el salario pactado fuese superior.\n2. Conceptos extrasalariales.-Asimismo tendrán derecho, en los términos que en cada caso se pacte, a las percepciones económicas extrasalariales que se establezcan en concepto de compensaciones, indemnizaciones o asignaciones asistenciales y cuya causa no sea remunerar el trabajo efectivamente prestado.\nDe vencimiento periódico superior al mes: Tales como las Pagas Extraordinarias, o la participación en beneficios. En cualquier caso las gratifi\ncaciones extraordinarias serán las que se reflejan en los anexos de Tablas\nSalariales o las que correspondiesen por Convenio o Pacto de Empresa.\nEn especie: Tales como ayudas de comida, vivienda o cualesquiera\notras aportaciones empresariales que no tengan naturaleza extrasalarial\ny no hayan sido tenidas en cuenta en la determinación del salario base.\n1. Acuerdos sobre la supresión del complemento de antigüedad.-Las partes negociadoras y firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial, al considerar que este complemento desvirtúa el principio general de a igual trabajo igual salario, es por lo que, garantizados los derechos económicos adquiridos y mediando compensación por las expectativas de derecho, acuerdan la abolición definitiva del complemento de antigüedad con arreglo al siguiente texto y régimen jurídico:\n1.o Las partes firmantes del presente Convenio Sectorial acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que, hasta el 30 de junio de 2003, se venía contemplando y aplicando en el ámbito sectorial a que se contrae dicho Convenio.\n2.o Como consecuencia del acuerdo anterior, asimismo ambas partes asumen, como contrapartida, los siguientes compromisos:\na) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 30 de junio de 2003. A este importe, así determinado, se adicionará en su caso, el importe que se derive de redondear a un año completo la fracción temporal que supere la mitad del año en curso de adquisición de un nuevo tramo de antigüedad.\nEl importe de este complemento salarial "ad personam" no será revisable, ni absorbible ni compensable, extinguiéndose al momento de extinguirse el contrato de trabajo individual de cada trabajador que viniere percibiendo efectivamente el complemento de antigüedad a 30 de junio de 2003.\nb) Para compensar la desaparición normativa del complemento de antigüedad, en los términos que precede, se establece un nuevo concepto retributivo, denominado Plus de Convenio Sectorial, sujeto al siguiente régimen jurídico:\n1.o Regla general: El importe del Plus de Convenio Sectorial estará determinado, a fecha de 1 de julio de 2003 y a salvo las excepciones que después se establecen, por el equivalente al 11% del Salario Base Anual de Tablas. Este complemento o plus se aplicará a todos los trabajadores (con y sin antigüedad).\nEste Plus se incorpora a tablas, sin que pueda ser objeto de absorción ni compensación, quedando afectado por las variaciones futuras que tengan las tablas a partir de enero de 2004 -o en el momento que proceda- a medida en que se vaya incorporando el contenido de la compensación\nEl importe total de la compensación a que se contrae este Plus será objeto de paulatina incorporación y abono, de modo que, fraccionado por cuatro, comenzará a abonarse su primera cuarta parte en enero del año 2004, aumentándose otra cuarta parte más cada año, hasta finalizar la incorporación y abono íntegros en enero del año 2007.\nNo obstante, la aplicación de los plazos previstos en el párrafo inmediato anterior, así como en la letra a) de este apartado 2, podrá ser objeto de aplazamiento en el tiempo, en su conjunto, por las empresas individualmente consideradas, siempre que el inicio del proceso de supresión ("foto fija para determinar el complemento "ad personam") y de la incorporación a Tablas y abono de la primera cuarta parte de la compensación se produzca dentro del tiempo de vigencia del presente Convenio Colectivo\ny mediando acuerdo entre la empresa y la representación legal o sindical de los trabajadores en la misma acerca del momento previsto como de inicio del proceso. A estos efectos, las empresas que se propongan retrasar el inicio del proceso de sustitución y compensación del complemento actual de antigüedad, deberán notificarlo a la correspondiente representación\nlegal o sindical de los trabajadores dentro del segundo semestre del 2003 2.o Excepciones:\nPrimera: Lo previsto en las letras a) y b) del presente apartado 2) de este artículo no afectará a todas aquellas empresas y/o Provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya tuvieren suprimido el complemento de antigüedad por medio de acuerdo, pacto o convenio colectivo que sea distinto al Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 6 de noviembre de 1996, BOE de 21 de noviembre de 1996), o que hubieren mejorado la compensación económica prevista en éste. En estos supuestos, la supresión de la antigüedad permanece en sus propios términos.\nSegunda: En las Provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya tuvieren suprimido el complemento de antigüedad en razón a lo que, al efecto se dispuso en el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 6 de noviembre de 1996, BOE de 21 de noviembre de 1996) el importe del Plus de Convenio Sectorial a que se refiere la letra b) del apartado 2 del presente artículo vendrá determinado por el 40% de la diferencia existente entre la cantidad a que hubiere derecho de aplicarse la regla general prevista en este mismo artículo, menos el importe actual de lo percibido como compensación por la supresión efectuada al amparo\nde aquel Acuerdo Sectorial Nacional. A la cantidad que así resulte le será de aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior regla general, sobre incorporación y abono gradual.\nTercera: En las Provincias en las que existiere "Tabla de Antigüedad"propia, el importe del Plus de Convenio Sectorial que se establece como compensación por la supresión del complemento de antigüedad efectuada por este Convenio Colectivo se determinará con arreglo a uno de los siguientes modos:\nb) Si la Base de Cálculo de la Antigüedad fuere de importe inferior al sesenta por ciento del Salario Base anual, el Plus de Convenio Sectorial tendrá un importe inicial equivalente al 75% de la diferencia que resulte, en cada caso, de restar al 11% del Salario Base anual el 11% de la respectiva Base de Cálculo de la antigüedad anualizada en la Provincia de que se trate, sin que, en ningún caso, resulte inferior a 400 euros el importe del Plus de Convenio Sectorial.\nCualquiera que fuere el modo que resulte procedente en la determinación inicial del Plus de Convenio Sectorial, a éste le será de aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior regla general, sobre incorporación, abono gradual y actualización.\n3.o Al objeto de una correcta aplicación de la compensación establecida en este artículo, las partes firmantes proceden de inmediato a identificar nominativamente qué Provincias se adscriben a cada uno de los modos de determinación del compensatorio Plus de Convenio Sectorial, debiendo incorporase la correspondiente lista en un Anexo al texto articulado de este Convenio. No obstante el contenido de dicha lista, cualquier error, omisión o alteración debidamente acreditados será objeto de análisis para su definitiva incorporación en la cuantificación y concreción del Plus de Convenio Sectorial, a incorporar en Tablas a partir del 1 de enero de 2004, sin que ello sea óbice a la excepción prevista en el párrafo cuarto de la regla general antes referida.\n2. Las Tablas Salariales tendrá el siguiente régimen de variación: Durante los años 2003, 2004 y 2005 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 0,85%, con cláusula de revisión.\nDurante los años 2006 y 2007 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 1 % cada año, con cláusula de revisión.\n3. La cláusula de revisión (o de garantía salarial) a que se refiere el apartado anterior procederá en el supuesto de que, en los años de vigencia del Convenio, el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de cada uno de dichos años supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado. En tal supuesto, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a todos los conceptos que figuran en las Tablas Salariales.\nArtículo 37. Salario Mínimo Sectorial.\n1. Se establece un Salario Mínimo Sectorial para cada uno de los niveles retributivos y profesionales de las Tablas, de modo que todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán respetar, con carácter imperativo, el Salario Mínimo Sectorial que en cada caso proceda.\n2. El importe del Salario Mínimo Sectorial, para cada nivel, será el que figure, durante cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo Sectorial, en el Cuadro del Anexo IV de este Convenio, teniendo en cuenta que, sobre los importes vigentes a 31 de diciembre de 2002, se ha de aplicar el siguiente régimen de incrementos:\na) Durante los años 2003, 2004 y 2005 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 1,85 %, con cláusula de revisión.\nb) Durante los años 2006 y 2007 tendrán un incremento equivalente al IPC previsto + 2% cada año, con cláusula de revisión.\n3. La cláusula de revisión (o de garantía salarial) a que se refiere el apartado anterior procederá en igual supuesto, términos y extensión que se prevé en el apartado 3 del artículo 36 que precede.\n4. Las cantidades que se abonen, cualquiera que sea su denominación, en concepto de pluses extrasalariales, serán equivalentes al 8% del Salario Mínimo Sectorial correspondiente al Nivel XII, con el límite máximo, en todo caso, del 20% del Salario Mínimo Interprofesional vigente.\nLas empresas afectadas por este Convenio Sectorial, en el correspondiente proceso de adaptación de su estructura retributiva y de señalamiento de importes económicos a los distintos conceptos, procederán al establecimiento de las cláusulas de absorción y compensación a que se refiere el artículo 26.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como, en\nsu caso, al establecimiento de la correspondiente cláusula de garantía "ad personam".\nArtículo 39. Pago del salario y otros derechos económicos.\n1. La liquidación y pago del salario, así como de otras percepciones\neconómicas que procedan, se hará documentalmente, mediante recibo de\nsalarios ajustado a la normativa vigente, en el que figurarán todos los\nconceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, que\ndando prohibido, por lo tanto, todo pacto retributivo por salario global\n2. El salario se abonará por períodos mensuales vencidos, dentro de\nlos cuatro primeros días hábiles de cada mes siguiente a su devengo. El pago o firma de recibos que acrediten éste se efectuará durante la jornada\nde trabajo y en el centro donde se preste el servicio.\n5. En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta el trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.\nArtículo 40. Principios de ordenación.\n3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve grave o muy grave.\nb) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo\nc) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves\nperíodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la\nintegridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado según la gravedad, como falta grave o muy grave.\ne) La desatención y falta de corrección en el trato con el público\ncargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo g) La embriaguez no habitual en el trabajo.\n2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro, u ocho meses según se trate de falta leve, grave o muy grave, sin que ello impida la aplicación de los criterios de reincidencia establecidos para la graduación de las faltas.\nCAPÍTULO X Representación colectiva y derechos sindicales\nArtículo 43. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa. El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho\nA recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el presente artículo.\nArtículo 44. Proceso Electoral. Candidatos.\nCentros de hasta 100 trabajadores: veinte horas. Centros de 101 a 250 trabajadores: veinticinco horas. Centros de 251 a 500 trabajadores: treinta horas. Centros de 501 a 750 trabajadores: treinta y cinco horas. Centros de 751 en adelante: cuarenta horas.\nEl crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrá ser acumulable a cualquiera\nde sus componentes, sin rebasar el máximo total. Dicha acumulación podrá computarse por períodos de hasta 3 meses.\nPara que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior será requisito indispensable el que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales. A tal efecto se identificará previamente, el trabajador o trabajadores que ceden sus horas sindicales y el representante o representantes a los que se les acumulan las horas cedidas. De no observarse tal plazo la acumulación requerirá acuerdo entre las partes.\nNo se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente seña\n-lado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Dirección de la empresa ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones así como el tiempo empleado en la negociación de convenios, cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho Convenio.\nArtículo 46. Competencias de los Representantes legales de los trabajadores.\nLos Comités de Empresa o los Delegados de Personal, según proceda desarrollarán en sus respectivos ámbitos de representación, las competencias y funciones de información -activa y pasiva-, de consulta y de negociación, según cada supuesto legalmente previsto, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás Leyes que resulten de referencia en materia de participación de los trabajadores en la empresa.\nLos trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.\nLas asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible. Con carácter excepcional, se reconoce a los trabajadores el derecho a celebrar durante la jornada de trabajo asambleas informativas con una duración máxima de una hora en cómputo anual.\nArtículo 49. Representación Sindical en las Empresas.\nEn el desempeño de su representación sindical, el Delegado Sindical\nque no sea representante elegido por los trabajadores gozará de idénticas\ngarantías y derechos de información que los representantes unitarios, sien\ndo sus competencias las previstas en la legislación o normas que la desarrollen.\nLas secciones sindicales de los sindicatos más representativos con\nimplantación en la empresa o centro de trabajo tendrán derecho a la uti\nlización de un tablón de anuncios y, además, la de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, siempre que el centro de trabajo reúna las condiciones adecuadas de espacio.\nLas empresas efectuarán las detracciones mencionadas, salvo indicación expresa en contrario, durante períodos de un año. El trabajador podrá, en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.\nArtículo 50. Funciones y Derechos del Delegado Sindical.\nSerá informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general,a los trabajadores de su centro de trabajo y, particularmente, a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.\nReunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato\nInsertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto que pudieran interesar a los afiliados del sindicato y a los trabajadores del centro.\nLos delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo "Representación de los Trabajadores" de este Convenio.\nComplementariamente a lo dispuesto legalmente para el desarrollo de las normas sobre prevención de riesgos laborales, se tendrá en cuenta lo dispuesto en los preceptos que integran este capítulo.\nArtículo 51. Delegado de Prevención.\ne) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios. f) Cooperar con los servicios de prevención.\nEntidad docente: Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, homologadas como servicios de prevención. Otras entidades homologadas por el Ministerio de Trabajo, mediante acuerdo entre los representantes de la empresa y los trabajadores.\nArtículo 52. Derechos y deberes de los trabajadores.\nCorresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otra personas a las que pueda afectar su actividad profesional, usando los equipos de producción y los medios de protección individual y colectiva de un modo correcto, con arreglo a las instrucciones recibidas del empresario.\n1. Técnicas preventivas de oficio y función. 2. Medios, equipos y herramientas. 3. Interferencias en actividades. 4. Derechos y obligaciones.\nDuración del módulo: 20 horas. Nivel básico general:\n1. Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención. 2. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos.\nLa formación podrá impartirse por el Servicio de Prevención de las empresas, propio o concertado, por trabajadores con nivel de cualificación en prevención de riesgos de nivel superior, o por cualquier otra entidad especializada y homologada. Todo ello con cargo tanto a recursos propios de la empresa como provenientes de subvenciones a programas formativos.\nEl reconocimiento médico, tanto al momento del ingreso en la empresa como durante el desarrollo de la prestación laboral, se llevará a efecto en los términos previstos en el artículo 22 de la LPRL.\nFormación específica para quienes utilicen medios móviles de transporte y carga, en particular carretillas elevadoras.\nArtículo 53. Etiquetado de Productos y Sustancias Químicas.\nSin perjuicio de exigir al fabricante o suministrador el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41 de la LPRL, las empresas cuidarán de advertir. mediante la colocación de etiquetas en los envases donde se hayan depositado los citados productos, de la forma correcta de utilización de aquellas sustancias, las medidas preventivas y de protección individual que deban tomarse para el manipulado de las mismas y de los riesgos que comporta tanto su uso normal como su empleo inadecuado.\nArtículo 54. Normas Específicas de Protección de Equipos de Trabajo.\nEn función de las características del puesto de trabajo, se facilitarán a los trabajadores los equipos de protección (EPIS) adecuados a la eliminación o reducción de los riesgos propios de esos puestos.\nArtículo 55. Coordinación de Actividades Empresariales.\nEl empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que realicen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de prevención y protección correspondientes, así como las medidas a adoptar en caso de emergencia para su traslado a sus respectivos trabajadores.\nEn el supuesto de contratas y subcontratas de la propia actividad empresarial, las empresas vigilarán el cumplimiento por contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales, tanto en el supuesto de que la actividad de aquellas empresas se realice en el centro\nde trabajo de la empresa principal o fuera de éste, pero usando equipos productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.\nArtículo 56. Empresas de Trabajo Temporal.\nSin perjuicio de las obligaciones de información impuestas por el art 28 de la LPRL, las empresas requerirán de las ETT, al momento de la puesta a disposición de los trabajadores de éstas, acreditación de los siguientes extremos:\nCualificación profesional del trabajador en misión.\nFormación en materia de prevención de riesgos laborales, tanto de\ncarácter básico como de carácter específico al puesto de trabajo para el que ha sido solicitada la puesta a disposición de un trabajador.\nIdentificación del curso formativo: denominación y módulo formativo gabinete o institución que lo impartió y número de horas destinado\nA la citada acción formativa.\nLa empresa tiene la obligación de velar por la higiene del medio de trabajo, disponiendo los elementos individuales o colectivos apropiados en función de las características del lugar de trabajo.\nPor acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Delegados de Prevención o con los Representantes de los trabajadores, se establecerá la periodicidad y tipo de prendas que deberá entregarse a los trabajadores con un mínimo de dos entregas al año. Por otra parte, la Empresa viene obligada a reponer de manera inmediata la prenda deteriorada.\nComo desarrollo del artículo 26 de la Ley 31/1995 en este sector, las trabajadoras en estado de gestación tendrán el derecho de cambiar de puesto de trabajo cuando el habitualmente desempeñado implique riesgos para su estado, sin menoscabo de sus derechos profesionales y económicos mientras perdure la situación. La empresa garantizará el retorno de la trabajadora al puesto de trabajo de origen, una vez superado dichos riesgos\nEn este sentido, podrá exigir la realización de las comprobaciones necesarias en el puesto de trabajo por los Servicios de Prevención de la empresa\nArtículo 59. Indemnizaciones por Incapacidad Permanente y Muerte.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo Sectorial tendrán derecho a percibir indemnizaciones, que serán complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social en su caso, cuando incurran en situación de Incapacidad Permanente o fallezcan por accidente o enfermedad, con independencia de la causa. La configuración de las contingencias de Incapacidad Permanente, en los grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte y Supervivencia, se regirán por las reglas de calificación y devengo previstas en la normativa de la Seguridad Social para las mismas, tanto se deriven de enfermedad o de accidente, sean comunes o laborales.\n2. Sin perjuicio de lo que al respecto se prevea en los respectivos Convenios de Empresa, las indemnizaciones aquí establecidas tendrán como mínimo, las siguientes cuantías:\na) En caso de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, así como de Muerte derivadas de enfermedad común o de accidente no laboral: tres mensualidades del salario vigente a la fecha del hecho causante.\nb) En caso de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran invalidez, así como de Muerte derivadas de enfermedad profesional o accidente de trabajo: treinta y seis mil ciento sesenta y seis con veinte euros incrementados con la variación salarial establecida con carácter general por las Tablas Salariales en este Convenio para cada uno de los años 2003, 2004, 2005, y 2006, alcanzando el importe total de 38.000 euros en el año 2007.\nArticulo 60. Complementos empresariales de subsidios económicos de la Seguridad.\nA) En situación de riesgo durante el embarazo:\nLas trabajadoras afectadas por el presente convenio tendrán derecho a un complemento empresarial sobre el subsidio económico de la Seguridad Social, cuando éste proceda por encontrase en situación de riesgo durante el embarazo. El importe del complemento consiste en garantizar el 100 por 100 del salario de tablas correspondiente, mientras dure dicha situación subsidiada.\nC) En situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes:\nLos trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un complemento empresarial sobre el subsidio económico de la Seguridad Social durante la situación de Incapacidad Temporal debida a enfermedad común y/o accidente no laboral. El importe de este complemento consiste en garantizar el 100 por 100 del salario de Tablas correspondiente. Este complemento empresarial se devengará en los procesos cuya duración supere los 21 días de baja, percibiéndose a partir del vigésimo primero de la baja formalmente acreditada, y sin que supere en ningún caso los dieciocho meses computados desde el día inicial de la baja. Asimismo este complemento empresarial sólo procederá cuando el índice Colectivo de Absentismo en el centro de trabajo al que pertenezca el trabajador que figura en situación de IT no supere el 2,5 por 100 en los 12 meses anteriores a la fecha de efectos del complemento solicitado.\nde enfermedad común o accidente no laboral del período considerado\nAbsentismo = × 100 Horas teóricas laborales del período\nconsiderado por el número de trabajadores\nAcuerdo sobre formación profesional\nLas Organizaciones negociadoras, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al Convenio Colectivo Sectorial el contenido del presente acuerdo como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 ("BOE" de 23 de febrero de 2001) y, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.\nA los efectos de este acuerdo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 ("BOE" de 23 de febrero de 2001) dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las Empresas con la formación individual del trabajador.\nEl presente Acuerdo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2004, fecha en la que caducará sin necesidad de denuncia previa dado que en dicha fecha finaliza el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.\nLas organizaciones firmantes podrán prorrogar o renegociar el mismo en función del nuevo Acuerdo Nacional de Formación Continua que pueda establecerse, a tal objeto las partes asumen el compromiso de iniciar de nuevo la negociación o prórroga de este Acuerdo en el plazo de un mes a partir de la publicación en el BOE del nuevo o prorrogado Acuerdo Nacional.\nQuedarán sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todos los planes y proyectos formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo y estén dirigidas a los trabajadores asalariados\nque satisfagan cuota de formación profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición adicional segunda del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.\nSon objeto del presente Acuerdo las acciones comprendidas dentro de alguna de las siguientes iniciativas de formación:\nPlanes Sectoriales: Son aquellos que promovidos por cualquiera de las Organizaciones Sindicales y/o Empresariales firmantes del presente Acuerdo, se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general.\nPlanes Agrupados: Son aquellos destinados a atender necesidades deri\nvadas de la formación continua de un conjunto de Empresas que agrupen\nal menos a 100 trabajadores o que, ocupando a 100 o más, decidan incor\nporar su plan de formación a un plan agrupado.\nPlanes de Empresa y Grupos de Empresas: Son aquellos planes espe\ncíficos promovidos por Empresas que tengan 100 o más trabajadores.\nElaboración de acciones formativas\nPara ser incluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, los Planes de Formación establecidos en los apartados a), b) y c) del artículo anterior, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:\nPrioridades en las acciones formativas a desarrollar:\nAjustarse a los criterios de prioridad sectorial que establezca la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de este Acuerdo.\nNo obstante, como prioridades orientativas, se señalan la siguientes\nIncorporación de nuevas tecnologías y adaptación a especificidades de funcionamiento y normativa vigente; eficacia organizativa y de gestión empresarial; reducción de costes, aumento de la productividad; optimización de la calidad del servicio al cliente; atención al medio ambiente; reconversión profesional y mejora de la seguridad y salud en el trabajo.\nOrientación de colectivos preferentemente afectables:\nReconversión, cambios de puestos de trabajo y reciclaje profesional. Mejora de la gestión.\nCentros de formación disponibles:\nRégimen de los permisos de formación:\nSin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 de este Acuerdo, el régimen de estos permisos deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 12 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua y sus normas de desarrollo.\nContenidos de los planes de formación\nObjetivos y contenidos de las acciones formativas a desarrollar. Colectivo afectado por categorías y número de participantes. Calendario de ejecución y lugares de impartición. Instrumentos de evaluación previstos.\nCoste estimado de las acciones formativas desglosados por tipo de acciones y colectivos.\nArtículo 4. Comisión Paritaria Sectorial de Formación. Constitución, domicilio y funciones.\nEstas Organizaciones actuarán en la Comisión Paritaria Sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquéllas y, en su nombre, ejercerán el derecho al voto:\nDuración y cese: Los miembros de la Comisión Paritaria sectorial ejercerán la representación por el período de vigencia del presente Acuerdo, pudiendo cesar en su cargo por:\nLibre revocación de las Organizaciones que los eligieron. Por renuncia o decisión personal.\nDomicilio social: La Comisión Paritaria tendrá su domicilio social en el de la Asociación Técnica y Empresarial del Yeso (ATEDY). Calle San Bernardo, número 22, 1 (28015 Madrid), pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.\nPresidencia y Secretaría permanente: Existirá una Secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza, cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior. En concreto, las funciones de esta Secretaría serán las siguientes:\nConvocar a las partes con, al menos, siete días de antelación.\nAsimismo, la Comisión elegirá un Presidente de entre sus miembros. La Presidencia y la Secretaría se renovarán anualmente rotando entre todas las organizaciones firmantes de este acuerdo.\nReuniones de la Comisión Paritaria Sectorial: La Comisión Paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario dos veces cada trimestre y, con carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.\nLas reuniones que tengan carácter urgente, podrán convocarse con\nuna antelación mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar\nAdopción de acuerdos: Las decisiones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical) requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.\nFunciones: La Comisión Paritaria sectorial tendrá, entre otras las siguientes funciones:\nVelar por el cumplimiento de lo dispuesto en este Acuerdo, sin perjuicio de las competencias propias del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000.\nEstablecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua sectoriales, de empresas y agrupados que afectan exclusivamente a las siguientes materias:\nPrioridades respecto a las acciones de formación continua a desarrollar Orientación respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectados por dichas acciones.\nElaboración de un censo de los Centro disponibles para impartir la\nformación, ya sean propios, públicos, privados o asociados.\nResolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.\nMediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación.\nMediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua, así como las de Medidas Complementarias y de Acompañamiento.\nAprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa así como las medidas Complementarias y de Acompañamiento y elevarlos para su financiación a la Comisión Mixta Estatal.\nTramitar y elevar a la Comisión Paritaria Estatal de Formación los planes de formación continua de las empresas de más de 100 trabajadores\nAdministrar y distribuir los fondos disponibles para la financiación de las acciones de formación continua en las actividades que abarca este Acuerdo.\nElaborar estudios e investigaciones acerca de las necesidades de formación profesional en las actividades propias de este Acuerdo. Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite\nrespecto de los temas de su competencia.\nEjecutar los acuerdos de la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua y de la Comisión Tripartita Nacional. Estimular la realización de estudios sectoriales para el análisis y la\ndefinición de las necesidades de cualificación del sector como mejor forma de adaptar la oferta de formación profesional a la realidad de las empresas Fomentar iniciativas para la realización de planes sectoriales de interés común para todas las empresas afectadas.\nRealizar una Memoria anual sobre la aplicación de este capítulo en\nlo relativo a formación continua en el sector.\nLlevar un seguimiento estadístico sobre los permisos individuales de\nformación concertados en cada empresa.\nArtículo 5. Tramitación de los planes de formación. Planes de formación de empresa:\nEstablecer un período de duración del plan que, con carácter general, será anual. Sólo se podrán autorizar planes plurianuales cuando concurran circunstancias que deberán justificarse ante la Comisión Paritaria Sectorial.\nSometer el plan de información de la representación legal de los trabajadores a quien se facilitará la siguiente documentación:\nBalance de acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior, si las hubiere.\nAcciones formativas: denominación y contenido. Calendario de ejecución.\nSi surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación se abrirá un plazo de quince días a efecto de dilucidar las mismas entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.\nPresentar el plan de formación a la Comisión Paritaria Sectorial para que ésta lo tramite y eleve a la Comisión Mixta Estatal quién debe aprobar su financiación.\nAntes del comienzo de las acciones formativas deberá remitirse a la representación legal de los trabajadores en la empresa la lista de los participantes en dichas acciones formativas.\nPlanes de formación agrupados:\nLos planes agrupados habrán de presentarse a través de cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Acuerdo, en el modelo que se acuerde, para su aprobación a la comisión Paritaria Sectorial.\nLa Comisión Paritaria Sectorial, en su caso, dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión Mixta Estatal de formación continua, para su financiación.\nAsimismo, de las acciones formativas, las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores en la forma establecida en el artículo 15.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000.\nArtículo 6. De los tiempos empleados en formación continua.\nEl 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.\nEl trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa\nArtículo 7. Permisos individuales de formación.\nA los efectos previstos en este Acuerdo, los permisos individuales de formación se ajustarán a lo previsto en el Capítulo II, del Título III del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 19 de diciembre de 2000 Las empresas se obligan a informar a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de cuantos permisos individuales concierten con sus trabajadores, con periodicidad anual, a los meros efectos estadísticos. Disposición final.\nSe autoriza a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para que dicte cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir la óptima gestión de los recursos destinados a la Formación Profesional en el SectorVer ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3\nRESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007)\tTrámites


Matrimonio en el extranjero: cómo casarte si tú o tu parejas sois españoles. - Laberinto Jurídico\nHace unos años mi gran amiga Ruth, brillante científica y una fuera de serie en general, conoció a su marido en Estados Unidos.\nY decidieron casarse en las Vegas, como en las pelis. ¿Se puede hacer eso? A ojos de la ley española, ¿Estaban casados de verdad?\nLa respuesta es sí, vamos a ver porqué y cómo se hace.\nDesgraciadamente no todos los países reconocen el derecho al matrimonio de las parejas del mismo sexo. En Europa este tipo de matrimonios son posibles en: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Irlanda, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Portugal, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza.\n¿Me puedo casar en el extranjero?\nEl artículo 49 del Código Civil establece que cualquier español podrá contraer matrimonio dentro o fuera de España, ya sea un matrimonio civil o un matrimonio religioso. Eso sí, para que sea válido es necesaria la inscripción en el Registro civil español.\nArtículo 49 Código Civil\nCuando los contrayentes (o uno de ellos) son españoles y quieren contraer matrimonio en el extranjero, la ley española nos da a elegir entre dos opciones:\nopción A: casarse en el consulado español de acuerdo con la ley española.\nopción B: casarse de acuerdo con la lex loci celebrationis, es decir, la ley del lugar de celebración.\nEn el caso de mi amiga Ruth que te contaba al principio, si su matrimonio era válido en las Vegas, era válido en España; y casarse en el consulado hubiera sido muy aburrido, así que allá fueron, a que les casara Elvis. Con la ventaja de que ni siquiera tuvieron que llevar testigos.\nEso sí, para que un matrimonio celebrado en otro país tenga efectos civiles en España habrá que o bien registrarlo o bien haber celebrado celebrado un matrimonio consular.\nCasarse en el extranjero: matrimonio consular\nUna de las opciones para casarse en el extranjero es celebrar el matrimonio en el consulado español de acuerdo con la ley española.\n– Como mínimo uno de los dos tiene que tener la nacionalidad española.\n– Como mínimo uno de los dos tiene que tener permiso legal de residencia del país en el que os vais a casar.\nY respetar las siguientes prohibiciones:\n– que ninguno de los dos tenga la nacionalidad del país en el que te vas a casar\n– que ninguno de los dos tenga la nacionalidad de un estado que no considere válidos los matrimonios consulares.\nPara poder celebrar un matrimonio consular tendrás que haber tramitado previamente el expediente matrimonial en el Registro Civil.\nSe puede hacer en el Registro Civil que os corresponda a cualquiera de los dos por vuestro domicilio (puedes consultarlo aquí) o tramitarlo directamente en el Registro Civil Consular correspondiente. Para poder tramitarlo en el Registro Civil Consular al menos uno de los dos contrayentes tiene que tener su domicilio en ese país.\n¿Eso es todo? Que va. Además del expediente matrimonial necesitaréis aportar la siguiente documentación:\n– Instancia de solicitud de la celebración de un matrimonio consular (lo puedes encontrar en la página web de tu embajada).\nLa puedes solicitar personalmente en el Registro Civil de tu lugar de nacimiento.\n– Declaraciones juradas o afirmaciones solemnes de estado civil\n– Certificado(s) de empadronamiento o de residencia de los últimos años de cada uno.\nSi habéis residido en España, el documento tenéis que solicitarlo al ayuntamiento del municipio correspondiente. Si habéis residido en otro país, el certificado lo expedirá la Embajada o el Consulado de España del país que corresponda.\n– Partida literal de nacimiento de los contrayentes.\nLa puedes solicitar en el Registro Civil de tu lugar del nacimiento o también a través de la página web del Ministerio de Justicia. Si uno de los dos es extranjero deberá solicitarla a las autoridades del país que corresponda.\n– Original y fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte de cada uno\n– En caso de que uno de los dos contrayentes esté divorciado tendrá que presentar partida\nliteral del anterior matrimonio, en la que conste una nota marginal de divorcio, nulidad o anulación de aquél.\nLa puedes solicitar en el Registro Civil del lugar en el que se registró ese matrimonio anterior.\n– En caso de que uno de los dos contrayentes sea viudo tendrá que presentar la partida literal de matrimonio y la partida literal de defunción del cónyuge fallecido.\n– En caso de que uno de los contrayentes tenga entre 16 y 18 años de edad, deberá presentar el documento que acredite la emancipación de los padres, la cual debe constar inscrita en la partida literal de nacimiento de la persona emancipada.


El poder del sufrimiento | PalabraInspirada.com\nEl conocido maestro bíblico John MacArthur examina la realidad del dolor y las dificultades en la vida cristiana. Este libro lo ayudara a crecer y aceptar las pruebas de la vida.\n¿Dónde está Dios? Para aquellos que se formulan esta pregunta o se han cuestionado la presencia de Dios en medios de sus pruebas físicas o espirituales, este libro les da la respuesta alentadora. En "El poder del sufrimiento", el erudito bíblico John MAcArthur examina la realidad del dolor y las pruebas en la vida del cristiano y con un amoroso corazón le ofrece una explicación bíblica y factible a los profundos valles que inevitablemente tendrá que atravesar en la vida. Este libro no solo lo ayuda a comprender mejor el importante y exclusivo papel del sufrimiento en su vida, sino que además lo preparará para valorar sus propias pruebas y alentar a otros que están pasando pór alguna tribulación.\n1. El sufrimiento en el plan de Dios\n2. Ejemplos de fe en el fuego\n3. Pablo: Un perfil en el sufrimiento\n4. El silencio del Cordero de Dios\n5. Cómo prepararse para el sufrimiento\n6. Cómo lidiar con el sufrimiento\n7. Las lecciones del sufrimiento\nEstás revisando:El poder del sufrimiento (Bolsilibro)


Just Do It: la sorprendente historia del origen del lema de Nike y la controversia con la NFL - Los Angeles Times\nEl slogan de Nike “Just Do It”, visto en una camiseta, ha ayudado a impulsar la marca durante tres décadas. (Ethan Miller / Getty Images)\nEl autor Norman Mailer escribió en su novela ganadora del Premio Pulitzer en 1979, “The Executioner’s Song”, que poco antes de su ejecución se le preguntó a Gilmore, de 36 años, si tenía alguna última palabra. “Hagámoslo”, dijo Gilmore. Como informó el Washington Post en ese momento, Gilmore no se inmutó cuando fue ejecutado.\nWieden dijo en “Art & Copy”, un documental de 2009, que pensó en la frase “hazlo” y la usó como inspiración para el lanzamiento de Nike.\n“Ciertamente, no se trataba de que Dan estuviera inspirado por Gary Gilmore, sino más bien en la declaración final de intención”, dijo Liz Dolan, ex directora de marketing de Nike.\nLa idea era “Just Do It”. Y aparentemente todo el mundo odió la propuesta.\n“Fui a Nike y [el cofundador de Nike] Phil Knight me dijo: ‘No necesitamos eso’”, recordó Wieden en 2015 durante una entrevista con la revista Dezeen, una publicación de arquitectura y diseño. “Dije: ‘Sólo confía en mí en este caso’. Así que confiaron en mí y todo lo demás fue muy rápido”.\nPoco después, uno de los primeros anuncios en 1988 de “Just Do It” representó a Walt Stack, un corredor de maratón de 80 años de edad en San Francisco. (Stack murió en 1995). A partir de ahí, “Just Do It” se convertiría en el eslogan de la firma, ayudando a convertir una marca de nicho en un gigante global multimillonario y grabando la frase de forma tan indeleble en la memoria global que es casi intercambiable con la marca.\nEl 3 de septiembre, el eslogan tomó otro giro sorprendente. Se anunció que Kaepernick, el mariscal de la NFL que se arrodilló durante el himno nacional en protesta por la muerte de hombres afroamericanos a manos de policías, será el rostro de la campaña del 30 aniversario del eslogan “Just Do It” de Nike.\n“La National Football League cree en el diálogo, la comprensión y la unidad. Aceptamos el papel y la responsabilidad de todos los involucrados en este juego para promover un cambio significativo y positivo en nuestras comunidades”, dijo Jocelyn Moore, vicepresidenta ejecutiva de comunicaciones y asuntos públicos de la NFL.\n“Los problemas de justicia social que Colin y otros atletas profesionales han planteado merecen nuestra atención y acción”.\nEl lunes, Kaepernick twitteó un anuncio de Nike que mostraba un primer plano de su rostro con estas palabras superpuestas sobre él: "Cree en algo. Incluso si eso significa sacrificarlo todo”.


algun consejo para encontrar trabajo | E-mergencia.com :: Urgencias y Emergencias médicas, Catástrofes y Rescate\nalgun consejo para encontrar trabajo\nHace tiempo que no entro y a parte de mi poca experiencia en el foro, no se si esto esta bien situado aqui.\nAcabe este año enfermería he tenido la suerte de gustarle como trabajadora al supervisor del servicio de reanimación del clínico de Valencia y he trabajado en verano, pero esto se acabo y llevo buscando trabajo mas de un mes y medio, estoy desesperada ya no se que hacer.\nTodos me dicen que me vaya fuera pero este año estoy realizando el CAP y no me puedo ir.\nHe entregado en lo que llevo de tiempo sin trabajar sin exagerar unos 300 curriculums, y no me llaman ni para hacer una misera entrevista, me he apuntado a todas las ofertas habidas y por haber en internet.\nNo se si es que mi curriculum debe ser horrible pero es que me descartan de todas las entrevistas e incluso antes de hacerlas.\nA parte de enfermera soy TER y TEL, ya veis con tres titulos y así sin trabajo.\nEste post a parte que es para desahogarme es para ver si alguien es tan amable de ver mi curriculum y darme consejos de que es lo que esta mal o como lo puedo mejorar para que llame mas la atención sobre los demas.\nOs dejo mi email, por si alguien me quiere dar algun consejito.\nSiento haber tirado el rollo padre pero esta situacion me supera, ya que desde que tengo los 18 años he estado trabajando y estudiando a la vez, ademas de hacer las practicas, es decir de 24 horas ocupadas he acabado con 24 horas libres.\nmi email: raginra@hotmail.com


Crónicas fútbol 27-28 enero\nTriste jornada en la que perdimos a un amigo, compañero y mentor. Ahora las cosas se verán más complicadas, pero con el tiempo seguro que volvemos a la senda que Jorge nos dejó marcada. Es el momento de poner el escudo del Sanvi dónde se merece\nNuestro aficionado ‘A’ lograba una victoria importante ante la Mutual Juan XXIII en una mañana en la que no pudimos pensar en celebraciones tras la triste noticia que nos acontecía. Nada que añadir, nos deja un grande, lo único que podemos hacer ahora es rendirle homenaje cada vez que nos pongamos esta camiseta amarilla, tal y como él hacía, entrenamiento tras entrenamiento, partido tras partido. Gracias Loco, te echaremos de menos, D.E.P.\nEl domingo el aficionado ‘B’ encajaba la primera derrota “futbolística” desde hace 3 meses, parecía que no podía ser de otra manera, una derrota que no tiene ningún valor, contrastándola con la derrota moral, que supuso la noticia amarga del Fallecimiento de nuestro “amigo”, “compañero”, “entrenador”, “mentor” … Don Jorge Arias… “El Loco”, la noticia nos llega justo cuando los chavales saltaban al campo, ellos, los jugadores, fueron ajenos a ello, pero fuera, tanto Beto como un servidor ya estábamos derrotados, se nos hizo muy complicado hacer una buena lectura de lo que estaba pasando, la cabeza no dejaba de traer recuerdos de Jorge, de aquel partido en… de aquel entrenamiento… su ánimos… sus consejos… su sonrisa… y el partido transcurría… 0-1 al descanso, la tristeza en nuestra cara, y la condescendencia de los chavales no hacían presagiar que nos llevaríamos la victoria, y así fue, la derrota (2-1 final) llegó de la manera más cruel, en el último minuto, después de fallar una clarísima ocasión… salimos derrotados de la tierra de Arjona ante las Águilas de Lucero, y desolados por la Noticia, lo primero… tiene solución… no se puede ganar siempre… y algún día nos llegaría la derrota… lo segundo es muy doloroso, duele en el alma, pero la vida sigue, y por él debemos seguir llevando la camisa amarilla del “Sanvi” con el orgullo que él lo hizo desde su niñez, y que a muchos como a mí, nos inculcó.\n“El Loco” no tendrá mejor homenaje póstumo que honrar el escudo del Sanvi, pelear cada partido como si fuera el último, machacarse en cada entreno como un juvenil, ser compañero de mis compañeros, amigo de mis amigos… en definitiva… ser un poquito “Locos” todos nosotros.\nAún hoy, mientras trago saliva escribiendo estas líneas, estoy seguro que nos recompondremos esperanzados con este EQUIPO, que se mantiene en Ascenso cuando va a empezar la segunda vuelta, algo insospechado en Verano, y prometemos seguir dando guerra para luchar como hizo JORGE hasta el Final…\nPartido muy bueno en líneas generales de nuestro cadete. Supimos sobreponernos al gol del rival, el Santiago Apóstol Villaverde, y no solo eso, sino que también demostramos que sabemos jugar un gran fútbol. Mantuvimos el nivel muy alto desde el inicio, queriendo la pelota, dando apoyos y, sobre todo, triangulando como equipo. Finalmente, nos llevamos el partido por 3-1. Si seguimos así, solo podemos crecer. ¡A seguir así!\nSiendo resultadistas el partido del sábado de nuestro infantil fue una debacle ya que, por segunda jornada consecutiva, el rival nos adelantaba en la clasificación. Esta vez, sería el C. D. C. Moscardó ‘B’ quien nos dejase a tan solo un punto del precipicio. De principio a fin no supimos adaptarnos al encuentro y las características que este recogía: estuvimos blandos en defensa e incapaces de generar peligro en nuestro juego de ataque. Así, tras una serie de avisos anteriores, el rival se adelantaba gracias a nuestra pasividad defensiva en la defensa de un corner, tras un cómodo remate en el segundo palo. Tras este gol, llegarían hasta cuatro más. Cada gol demostraba los síntomas de nuestra pasividad defensiva y acrecentaba la brecha de juego entre el rival y nosotros. Pudimos hacer el gol del honor y “maquillar” el resultado con el 1-5 final. Ahora bien, en ningún momento se nos puede pedir que seamos resultadistas y el análisis anterior nos debería de servir como reflexión para mejorar. Obviamente, no pasa nada por perder, el fútbol es así, y este grupo de jugadores ha mostrado las capacidades que tiene y que, siendo sinceros, pocos se esperaban que tuviera en septiembre. Por lo tanto, debemos levantar la cabeza, meternos al vestuario, estar concentrados pensando en el partido y salir a la cancha a dar lo mejor de cada uno en el siguiente partido. El camino que tenemos que seguir está ahí, debemos remar en la misma dirección todos para no salirnos de la senda y volver a recuperar la sonrisa del gol. Mucho ánimo y a por todas.\nPenúltima jornada de la primera vuelta de liga para nuestro alevín ‘A’ en la cual nos enfrentamos al Madrid Río ‘B’, equipo posicionado junto a nosotros en la parte alta de la clasificación.\nEl partido comenzó con control de los nuestros, gran fluidez en el ataque y contundencia en defensa. A los seis minutos de empezar Alonso desde la frontal del área consiguió meter un auténtico golazo. Después de abrir el marcador los amarillos no se confiaron y siguieron luchando cada balón con la misma intensidad. Esto provocaba la escasez de ocasiones de los contrarios, ganando así más seguridad y confianza a la hora de jugar el balón. En el 21´ una gran jugada por banda provocó un uno contra uno contra su portero, el cual no supimos definir, pero en el rechace Alexander consiguió poner el 2-0. Esta vez sí sufrimos una relajación después del gol y un despiste en defensa justo antes de llegar al descanso nos hizo encajar el 2-1.\nLa segunda parte también fue nuestra, pero con un poco menos de control en el ritmo y juego del partido. Pese a ello y como es habitual no logramos meter gol en el gran número de ocasiones que tuvimos a diferencia de los rivales que lograron empatarnos el partido, siendo el resultado final de 2-2.\nToca seguir trabajando para el partido del próximo sábado contra el Aluche “B”, quinto clasificado en liga por detrás nuestra.\nEsta semana, el alevín ‘B’, se enfrentaba al líder de la clasificación, el Atlético de Madrid. Sabiendo de antemano que iba a ser un partido difícil, durante la semana trabajamos y puntualizamos en cómo defender en equipo, para cerrar los huecos que puedan provocar los ataques de nuestro rival. El trabajo táctico se vio reflejado en el campo; un córner rematado por David nos adelantaba en el marcador (1-0), plantándole cara al líder. Debido a la falta de intensidad de los jugadores que salían de banquillo, encajamos tres goles entre el minuto 21 y el final de la primera parte (1-3). Pese a estos minutos en los que nos castigaron desde fuera del área, salimos en la segunda parte con las mismas ganas que en el 0-0 inicial.\nAunque nosotros quisiéramos ganar, teníamos un rival delante que no nos quería poner las cosas fáciles y que supo llevar el partido sin que nosotros tuviésemos opciones de ganar. A pesar de esto, nuestro Alevín hizo el mejor partido de la temporada, destacando a nuestro portero Antonio Terrones, que protegió nuestra portería con una valentía digna de ver en un niño de 10 años. De esta manera, acaba el partido con un 2-5 en contra pero que realmente sabe a victoria.\nLos entrenadores nos quedamos con el gran trabajo, y nos vamos muy contentos a casa sabiendo que el esfuerzo de los entrenamientos se ve reflejado en el campo. Nada que añadir por nuestra parte, sólo queda seguir trabajando para que estos resultados se vean reflejados en el resto de partidos de la temporada.\nNuestro benjamín se quedó a las puertas del empate contra la U. D. U. Usera tras perder por 2-1 en un buen partido.\nPartido del prebenjamín ‘A’ contra un equipo que llegaba a este partido un punto por encima de nosotros y al que salimos a darlo todo y esto se vio en el juego. Fue una primera parte muy disputada sin un claro dominador y con ocasiones para ambos equipos hasta que tras una dudosa decisión arbitral (seguimos esperando el V.A.R) el Alcorcón anotó el 1-0 y así llegamos al descanso.\nTras el descanso la idea y lo que se esperaba era que el partido continuase igual, pero el fútbol si algo tiene es que es impredecible y o bien por un acelerón del rival, una relajación nuestra o una mezcla de ambas, el rival nos pasó por encima en los primeros minutos provocando que cundiera el pánico en el campo y recibiendo 4 goles en menos de 10 minutos. Tras este estacazo el equipo se recompuso y anotamos un gol cerca del final del partido y tras esto el Alcorcón en una contra anotó el definitivo 6-1. Tenemos que quedarnos con la gran primera parte que se vio y evitar que se repita semejante empanada generalizada.


¿Quién es Ronda Rousey? – de5y10\nPublicado por de5y10 el 19 agosto, 2015 19 agosto, 2015\nEl nombre de la atleta, invencible, suena por todos lados, su fama ha llegado a lejanos horizontes y no se vislumbra a ninguna mujer que la pueda desbancar del trono de la Ultimate Figthing Championship, (UFC). Estrella del cine (Fast and Furious 7) y magnifica combatiente de las artes marciales mixtas, la estadounidense levanta pasiones y odio por todos lados, pero, ¿quién es realmente? Aquí en el rincón de Ricardo Acosta te lo decimos.\nRonda nació en el condado de Riverside el 1 de febrero de 1987. Ha conseguido ganarse el corazón de muchos por el hecho de haber ganado la primera medalla olímpica para los EUA en Judo, logro que consiguiera en los juegos olímpicos de Pekín. A lo largo de su carrera ha logrado derribar a grandes rivales con sus ya clásicas llaves al brazo en lapsos muy cortos de tiempo siendo temida y odiada.\nSu gran y envidiable belleza se la debe, sinceramente, a su madre de origen venezolano Ann Maria Rousey, incluso ha llegado a aparecer en importantes revistas como ESPN The Magazine’s 2012 a consecuencia de la misma. Es de esperarse que una chica que pelea, según yo, no sea tan atractiva, sin embargo la campeona tienen lo suyo, o si no háganlo saber.\nPasando a lo bueno sus inicios en el octágono empezaron cuando en noviembre del 2012 se convirtió en la primera peleadora en firmar por la UFC. Hasta ahora cuanta con un record invicto de 12 peleas, tres de ellas ganadas por KO y las restantes nueve salió airosa con su afamada técnica de llave al brazo armbar y armlock, algo impresionante que no debo dejar pasar es que la gran rubia ha terminado sus combates en menos de un minuto.\nPor último queda decir que la Campeona de Peso Gallo de Mujeres de la UFC se visto envuelta en diversos pleitos verbales con diversas estrellas tales como Floyd Mayweather, Michael Phelps y Kim Kardashian además de levantar la mano para interpretar a Captain Marvel. Con esto me despido desde el rincón de @RicardoAcosta52. https://youtu.be/DUcriSZL8rI\nEntrada anterior De las tribus urbanas\nEntrada siguiente Cocina Tradicional … amo la comida mexicana!!!


Cada día son más las personas que realizan una actividad profesional, civil o militar, deportiva o de aventura al aire libre, que requieren equipos electrónicos y de comunicaciones con los mejores estándares internacionales.\nPor ello hemos incorporado al mercado nacional una innovadora línea de elementos de alta tecnología, destinados a satisfacer integralmente las necesidades de comunicaciones satelitales en Tareas de Mando y Control, de Misión Crítica y en Labores de Apoyo Humanitario, sean estas de Telefonía e Internet Satelital, apoyados por nuestros indispensables Paneles Solares Portátiles Livianos, para energizar estos equipos y que soportan condiciones climáticas extremas.\nEn Chile, este equipamiento está presente en : Fuerzas Armadas, Carabineros y Policía de Investigaciones de Chile, Onemi, Defensa Civil, Cruz Roja, Conaf, Organismos de Gobierno, además de importantes empresas del sector publico y privado.\nTambién tenemos el privilegio de proveer nuestros equipos al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (PNUD - GEF), en el proyecto de electrificación rural con tecnología fotovoltaica, y en la CEPAL.\nLES INVITO CORDIALMENTE A VISITAR NUESTRO SITIO WEB\nEstaremos atentos a satisfacer vuestras consultas e inquietudes.\nNuestro teléfono es el:\n(562) 2765 - 2794\nErna Guggisberg B.


El intendente de Chilecito se disculpó con Abel Pintos y compró una ambulancia | Stop en línea\nEl intendente de Chilecito se disculpó con Abel Pintos y compró una ambulancia\nDespués de asegurar que el cantante le había pedido una cifra millonaria por un show, el funcionario lamentó el escándalo.\nace algunos días se desató una polémica entre Rodrigo Brizuela y Doria, intendente de la localidad de Chilecito - La Rioja -, y el cantautor bahiense Abel Pintos. Todo comenzó por un supuesto cachet que el artista habría exigido al municipio para formar parte de un festival local, cifra que el funcionario consideró inapropiada.\nBrizuela y Doria no solo hizo una declaración pública respecto a los honorarios del artista sino también una promesa a los ciudadanos locales. En ese sentido afirmó: "Me parece una cosa muy loca que cante unos minutos y luego se vaya a casa con seis millones de pesos". Por eso, aclaró que él prefería no contratar el show del cantante y aprovechar los fondos públicos para comprar una ambulancia.\nLógicamente, Abel Pintos expuso su versión de los hechos. El cantante negó que alguien lo haya contactado para formar parte del festival y durante una entrevista con La Voz del Interior deslizó que esperaba que el intendente comprara el vehículo sanitario.\nDespués de la polémica, la historia tuvo un final feliz. Una vez que terminó el festival en Chilecito, Brizuela y Doria confirmó que adquirieron la ambulancia. En diálogo con Clarín, aprovechó para disculparse con el artista: "Lamentamos mucho todo lo que se generó. No fue nuestra intención. De hecho, Abel es muy querido y admirado por nosotros. Él está en todo derecho en cobrar lo que quiera por su trabajo, solo que nosotros ahora tenemos otras prioridades. Yo manejo los fondos de la gente y no puedo hacer esos gastos".\nAdemás, el intendente se refirió a la compra de la ambulancia:"Era algo que estábamos necesitando mucho, porque es un distrito que está alejado y que no contaba con una". En relación al festival, el funcionario dijo que salió todo muy bien y que con lo recaudado se consiguió el objetivo.\nEl emotivo gesto de Abel Pintos: Visitó a su fan internada en el hospital Garrahan\nAbel Pintos ganó por tercera vez un Gardel de Oro