ArtePoly`s: 2º Encuentro Mundial de Música Klezmer en Argentina\n2º Encuentro Mundial de Música Klezmer en Argentina\nEl encuentro para el que llegaron 16 grupos de nueve países que se integran a una decena de bandas locales se presentarán también en las ciudades de Córdoba y Mendoza\nLa música klezmer nació en pequeños pueblos de Europa del este donde tenía lugar una intensa vida judía, antes de la Segunda Guerra Mundial. Es una música para bodas y celebraciones, de una gran profundidad y formas exuberantes, alegre a la vez que melancólica. Una música muy circense, de carácter romántico y onírico, que se desarrolla dentro de ambientes populares.\nBanchik, el mentor local de esta movida artística, consideró que este género musical "reúne una tradición judía de Europa central que tiene 1000 años, con un auge que no tiene que ver con los judíos".\nA comienzos de la década del 80 y después de casi haber desaparecido, resurge en los Estados Unidos a partir de músicos de jazz\nEn septiembre de 2008 la primera KlezFiesta movilizó multitudes en Buenos Aires y ahora multiplica su grilla y se expande a Córdoba y Mendoza.\nEntre el prolífico e intenso programa musical destaca la visita del clarinetista alemán Christian David, considerado la máxima estrella del klezmer. Entre los créditos locales, en tanto, se cuentan, A Mejaie, Segundo Mundo Klezmer, Der Shpiller, Murga Klezmer, Gipsy y Strudl.\nPara sumar matices y colores a ese universo estético, paralelamente tendrá lugar un ciclo de cine del celebrado realizador rumano Radu Gabrea.\nLa oferta cultural alcanza a grupos de danzas de variadas estéticas, mientras que en materia específicamente instrumental podrá apreciarse desde la vanguardia camarística a las fusiones, inluyendo rock, gitano-balcánico y hasta la citada una murga porteña.\nla KlezFiesta, incluye también una “Peña klezmer” que hoy a las 19 unirá a músicos de todas las orquestas en el anfiteatro del Parque Centenario\nEn Mendoza sumará jornadas de cine (en el microcine Municipal) y se desarrollará entre el jueves 19 y el domingo 22 en el Parque Central y el teatro Independencia.\nPublicado por Poly en 10:28


Imitación de 'Polilla' de Juan Diego Alvira: video\n‘Juan Ego Alvira’, el divertido personaje que ‘Polilla’ creó en cuarentena\nEl comediante y su esposa, ‘la Gorda Fabiola’, andan muy creativos con sus contenidos durante el aislamiento preventivo obligatorio decretado por el Gobierno.\nPublicado: 2020-04-30 13:31:18\nInstagram @polilla_feliz / @juandiego.alvira\nEntre los ‘sketch’ que se destacan de los varios que Nelson Polanía ha compartido en su cuenta de Instagram está el de la imitación del querido presentador de Noticias Caracol, que en su creación conduce ‘Noticias Camaleón’.\nAllí, además de la graciosa representación que hace ‘Polilla’ de Juan Diego Alvira, también desatan risas sus ocurrentes textos, pues la noticia que reporta es de un supuesto “pico y caca” decretado por la alcaldía, por una escasez de papel higiénico en la ciudad.\n‘Esperancita’, ‘cardio freak’ y otras 5 pintas típicas de cuarentena, según Laura Tobón\nAudios de la pelea en que Andrea Valdiri salió apuñalada por su hermana\n"Sin tapujos", Aura C. Geithner juega al karaoke en ajustada ropa interior\nPara el montaje casero, ‘Polilla’ contó en la emisión de ‘Día a día’ de este jueves que le tocó aprender a hacer croma, algo que no le agrada del todo a su pareja, pues, según ella, le “tumba los cuadros” para poner la tela en la que luego, en edición, monta el set de Noticias Caracol.\nTerribles las nuevas medidas de #cuarentena 😔 …. Último boletín informativo @gorditafabiola @noticiascaracol @caracoltv #yomequedoencasa #coronavirus @juandiego.alvira\nA post shared by Nelson Polanía Polilla (@polilla_feliz) on Apr 25, 2020 at 7:29am PDT\nVideos de humor de parejas y otro formato de ‘Pasa en el cine’, son otras de las creaciones de ‘Polilla’ y Fabiola en cuarentena:\nPilas…. Que pecao con la pareja🤣 @gorditafabiola #coronavirus #yomequedoencasa #parejas #yomequedoencasa Etiqueta el que ha estado así en esta #cuarentena\nA post shared by Nelson Polanía Polilla (@polilla_feliz) on Apr 30, 2020 at 5:20am PDT\nDíficil ser romántico así @gorditafabiola 😔🎞 #cuarentena #yomequedoencasa #parejas #humorencasa #sketch #humor #Comedy\nA post shared by Nelson Polanía Polilla (@polilla_feliz) on Apr 14, 2020 at 10:32am PDT


Halloween: cuando la ciencia se vuelve terrorífica\nHalloween: la ciencia se vuelve terrorífica\nHoy se celebra la noche de Halloween, una fiesta de origen celta muy esperada. Para celebrarla, os contamos historias y experimentos terroríficos de la biología, la química o la astronomía. ¿Quieres conocer la ciencia desde su lado oscuro?\npor M.B. 31 de octubre de 2013 Última actualización 28 de octubre de 2016\nHa llegado el día del 31 de octubre, Halloween, una fiesta odiada y celebrada a partes iguales. Hay quien opina que se trata de una jornada importada de los Estados Unidos, pero la realidad es otra. La víspera del 1 de noviembre, día de Todos los Santos, y jornada católica por excelencia, no se celebra de manera original en EEUU. De forma contraria a lo que se cree, la fiesta es de origen celta, y de hecho algunos pueblos de Galicia, Asturias y León mantienen la celebración del "samaín", popularmente conocida en gallego como la fiesta de a noite meiga (la noche de las brujas).\nTenga el nombre que tenga, hoy en Hipertextual queremos unirnos a la celebración de Halloween mediante un experimento terrorífico: mezclar ciencia y miedo en todas sus vertientes. ¿Qué mejunje habremos preparado?\n¿Por qué las brujas de la Edad Media volaban?\nAdemás de calabazas, murciélagos y fantasmas, una imagen habitual de la noche de Halloween es ver a brujas con sus escobas voladoras. Y lejos de ser parte de la imaginación popular, esta estampa tiene una curiosa explicación en la farmacología de algunos productos naturales. Tal y como cuenta Abel Pharmboy, en la Edad Media se tomaban muchos compuestos extraídos de las plantas que presentaban potentes efectos alucinógenos, entre las que destacaban la belladona, el beleño, la mandrágora o el estramonio.\nEn particular, nos fijaremos en un alcaloide extraído de la belladona, llamado hioscina, aunque también conocido como escopolamina o burundanga. Este compuesto se absorbía rápidamente por vía cutánea (en concreto, por las axilas) y a través de las mucosas vaginales o rectales. ¿Cuál es entonces el misterio de las brujas en sus escobas?\nLa respuesta la encontramos en Alice Kyteler, más conocida por ser la primera mujer acusada de brujería en Irlanda. Ya en 1324, los relatos sobre esta señora hablan del vuelo de las brujas. El secreto lo encontramos en la propia hioscina, un alcaloide que provoca que nos durmamos, pero también la aparición de sueños fantasiosos relacionados con vuelos, viajes abruptos o bailes frenéticos.\nLa historia popular cuenta que las brujas volaban, por lo que es posible que untaran sus escobas de estos productos naturales, que luego serían absorbidos a través de la mucosa vaginal o rectal. De ahí que la idea de estas mujeres haya pasado a la imaginería popular con el dibujo de una bruja volando sobre una escoba.\nUna calabaza de fuego: la Química en Halloween\nDejando de lado la historia y la farmacología, podemos pensar en otra forma científica de celebrar Halloween. Y esa no es otra que usar la química para hacer un experimento realmente terrorífico.\nTras preparar la mítica calabaza de la noche de hoy, podemos usar varios compuestos químicos para provocar una llama realmente espectacular, en el caso de que no nos conformemos con una simple vela. Utilizando desinfectante de manos, que presenta siempre algún tipo de alcohol (isopropílico, etílico o propílico), podemos conseguir que la llama sea azul.\nY si pensamos que la propia calabaza tiene sodio, entenderemos también el curioso color amarillo de nuestra llama. Si finalmente usáramos ácido bórico, podríamos conseguir que el fuego fuera también verde. El resultado, como vemos en el siguiente vídeo, es realmente espectacular:\nLa explicación nos la da la química Anne Helmenstine en su blog, donde también insiste en tomar precauciones antes de repetir el experimento. Por ejemplo, no hay por qué usar ácido bórico, en esta otra lista describe opciones para realizar fuegos de diversos colores, mediante el uso de otros compuestos.\nLa astronomía y las imágenes más terroríficas\nPor último, en esta noche de Halloween hasta la NASA se une a la celebración. Por este motivo, la agencia recopiló las fotografías tomadas por científicos de la Meteoroid Environment Office (MEO). En las imágenes que muestran, podemos ver desde animales y pequeños bichitos posados en las lentes de las cámaras que utilizan, hasta noches con el cielo tapado de nubes, que se parecen, según los investigadores, a las burbujas que saldrían de los calderos humeantes.\nComo vemos, la ciencia también nos sirve como buen pretexto para celebrar la noche terrorífica de Halloween. Ya sea con brujas volando en sus escobas, calabazas ardiendo con variados colores o mediante imágenes que nos producen mucho miedo, la fiesta de origen celta es un buen motivo para desconectar de nuestra rutina habitual.\nEste Halloween, déjate de Salem, mejor una historia de brujas ‘made in Spain’\nEtiquetado: Astronomía, experimentos, halloween, química


Tetas con estrias, española amateur video, encuentros pasionales\nLas personas tienen una intoxicación alcohólica si toman cantidades tóxicas de alcohol, usualmente en un corto periodo. Peliculas porno alta definicion. Finalmente, tu alimentación es importantísima, para prevenir las estrías en los senos.\nHola mi nombre es Lucy tengo 36 años quisiera saber como eliminar mis estrias de mis senos aparecieron en la pubertad al menos disminuirlas. Tetas con estrias. Mascarillas para piel grasosa. Cuando se gana o pierde peso estas estrías empiezan a notarse , la capa media llamada dermis se va rompiendo a causa de un estiramiento en exceso provocado por el aumento de peso y es acompañado también por la falta de elasticidad de la piel lastimada.\nHacer ejercicio regularmente No es necesario realizar extenuantes rutinas de ejercicio físico, sino llevar una vida activa en cuanto al tema ; la realización moderada del mismo favorece la circulación sanguínea, la flexibilidad y la elasticidad de la piel, órgano directamente asociado con las estrías. Fotos de mujeres viejas. Las estrías no son nada atractivas visualmente.\nTambién los atletas de musculación. Otras preguntas Por k me han salido estrias en las tetas? Seguir consejos como estos: Las estrías Unas cicatrices planas. Normalmente, en este periodo, se pueden desarrollar estrías en los senos, y en otras partes como abdomen, esto por el estiramiento que sufre la piel.\nTodas las dietas, los remedios caseros, tips y opiniones aquí expuestos, son basados en la propia experiencia de nuestras redactoras o en la documentación e investigación por internet.\nMezclar las dos zanahorias ralladas con la cantidad de leche de almendras suficiente para crear una pasta Paso 3. Conocer gente para tener sexo. Otra de las mejores formas de prevenir estrías en los senos, es hacer ejercicio de forma habitual. Esto ocurre por el estiramiento la piel sufre. Las estrías no son nada atractivas visualmente.\nEsto sin mencionar todos los cambios hormonales que el organismo experimenta. Tetas con estrias. Problemas hormonales y enfermedades: Así que ya sabes, cuidarte no cuesta nada, bueno, un poco de voluntad, pero si lo haces para tí y por tí misma, seguro que incluso disfrutas haciéndolo.\nA pesar de todo esto, la buena noticia es que existen diferentes alternativas para que puedas tratarlas en forma natural , para reducir la fea apariencia de las estrías después del embarazo. De acuerdo con un estudio publicado en el Journal Investigative Dermatology , existen algunos factores que hacen que aparezcan estrías en tus senos y a continuación te los revelamos:.\nTambién te puede intersar: Por lo que, opta por seguir un estilo de vida saludable, para estar bien por dentro y por fuera. Bloque que muestra la firma del editor. Porno extremo videos. Índice de los foros. Please enter your comment! Espero esta crema te ayude besitos.\nQue tengas buen dia. Notificar un abuso Creo que esta respuesta infringe las Reglas de la Comunidad. El alcohol en sangre es tan alto Síntomas, Causas Y Tratamiento. Infección En La Sangre: Cuando el objetivo es quitar las estrías, sin duda el gran protagonista es el aceite de rosa mosqueta.\nLucir un pecho firme sin cirugía sí es posible. La mejor forma de hacerlo es justo después de la ducha aplicando una generosa cantidad sobre la zona y haciendo que penetre en la piel mediante masajes circulares.\nEstas son algunas de las tareas que es necesario que la embarazada lleve a a cabo para evitar que las estrías nazcan en sus senos. Tetas con estrias. El aspecto de las estrías es similar a unas líneas sinuosas de colores rojizo o blanquecino. Sin duda, son muy anti-estéticas.\nChicas desnudas durmiendo\tPorno las mejores tetas\tPorno maduras hijos\tMujeres con ganas de follar\tConocer gente para tener sexo\tEspañola amateur video\tPeliculas porno alta definicion\nimodefacile.com © 2013-2017 Tetas con estrias.


Arranca el rodaje de Superman vs. Batman | Hobbyconsolas\nArranca el rodaje de Superman vs. Batman\n16 oct. 2013 21:23h.\nEl rodaje de Superman vs. Batman, la secuela del Man of Steel de Zack Snyder, comienza este fin de semana. Las primeras imágenes de esta esperada cinta se filmarán en Los Angeles y para ello se busca la colaboración de hasta 2000 fans.\nSuperman vs. Batman, la segunda parte de El Hombre de Acero de Zack Snyder, ya ha despegado. Metaforicamente hablando, claro. Lo que queremos decir es que este fin de semana se empiezan a rodar las primeras imágenes de esta secuela en el estadio Weingart del Los Angeles College, en donde se enfrentarán el equipo de footbal americano de Los Angeles College (LA, California) y Los Victor Valley.\nLa escena en cuestión se rodará en los veinte minutos de descanso entre ambos tiempos y se pedirá a los asistentes que vistan camisetas y logotipos que representan respectivamente a los equipos de Metropolis y Gotham, ya que el estadio servirá para ambientar el estadio universitario de Gotham City durante un enfrentamiento entre sendos conjuntos.\nPara reclutar hasta 2000 personas, con las que llenar el estadio, los responsables del centro han emitido un comunicado llamando a la participación del alumnado y de los fans de esta producción de la Warner Bros. Dicho comunicado, aunque ya ha circulado por diversos medios, fue emitido por primera vez a través del East Los Angeles College Campus News, el periódico universitario del centro, pidiendo la colaboración de los asistentes y explicando las pautas del rodaje.\nAlgunos críticos entendidos en el cine de superhéroes ya han bromeado respecto a la inclusión de esta escena en Superman vs. Batman, recordando el desastroso partido de The Dark Knight Rises, durante el que el villano Bane realiza su demoledora declaración de intenciones y da paso al secuestro completo de la ciudad de Gotham. ¿Vosotros qué pensáis? ¿Será este partido igualmente demoledor?


Los triples de James Harden y Ben McLemore sacaron a flote a Houston Rockets ante Memphis Grizzlies | NBA.com México | El sitio oficial de la NBA\n07/27/2020 Houston Rockets\nLos triples de James Harden y Ben McLemore sacaron a flote a Houston Rockets ante Memphis Grizzlies\nEl equipo de Mike D'Antoni se impuso por 119-104 en un partido que de amistoso tuvo poco y que lograron remontar gracias a un parcial de 40-17 en el último cuarto. Harden sumó 31 puntos con 5-9 desde el perímetro y McLemore contribuyó con 26 unidades y un tremendo 6-7 desde el exterior.\nNo estaba siendo una buena noche para Houston Rockets. A pesar de que la rotación del equipo de Mike D'Antoni comenzó a asemejarse a una de un partido oficial, no podían con un buen planteo defensivo de Memphis Grizzlies que les impedía llegar al aro con facilidad y los triples entraban pero no en gran cantidad (13-36 en los primeros 36 minutos). Memphis dominó el tercer cuarto y ganaba por 87-79. Pero James Harden y Ben McLemore llegaron con el salvavidas y sus aciertos desde el perímetro salvaron el encuentro de los texanos, que terminaron venciendo con un 119-104 que no refleja de forma total lo que fue el desarrollo del partido.\nPrincipalmente fue el aporte de McLemore, un jugador rachero que ya ha tenido algunas demostraciones así en la 2019-2020, lo que sacó a flote a Houston. El perimetral con pasado en los Grizzlies cerró el tercer cuarto con un triple, un adelanto de lo que vendría: cuatro más caerían en el último período, incluyendo dos consecutivos para igualar el partido en 97. Fue un golpe anímico: Memphis pasó a secarse y apenas sumó siete tantos en los siete minutos finales, con un Houston que finalmente pudo aparecer en el partido en el costado defensivo.\n- Houston Rockets (@HoustonRockets) July 27, 2020\nMÁS | Toronto Raptors superó a un Portland Trail Blazers que extrañó a Damian Lillard\nUn buen ejemplo de lo que son los Rockets. Un equipo de piso muy bajo y techo no conocido, que cuando los planetas se alinean tiene el poder de gol suficiente para remontar cualquier resultado. Sin embargo no mostraron mucho avance de lo que había sido su presentación ante Toronto Raptors y deberán ser más consistentes si quieren ser contendientes reales en el Oeste.\nHarden y Westbrook, con noches disímiles\nMientras que Harden, con sus errores en ciertos momentos pero también con aportes hasta en defensa (volviendo a enseñar que es un muy buen defensor en el poste, donde generó unos robos) terminó salvando el domingo, para Westbrook fue una jornada opaca.\nLa Barba firmó una planilla de 31 puntos, 9 asistencias, 8 rebotes, 2 robos y 7 pérdidas, con 7-15 de campo, a la vez que para RW fue de 8 puntos, 6 asistencias, 5 rebotes, 5 pérdidas, 4 faltas y 3-14 de campo. Se vio al peor Westbrook, al que hace un recital de tiros de media distancia poco eficientes y que encima no entraron. Apenas dos de sus nueve intentos de ese estilo llegaron a destino. La remontada de Houston en el último cuarto no lo tuvo a él, sino que fue con Harden como único conductor.\nAdemás de lo de ellos y de los 26 tantos de McLemore, Houston tuvo 18 puntos de Jeff Green (3-4 en triples), 11 de Robert Covington y 9 de Danuel House Jr. El aporte del banco, con 58 unidades, terminó siendo fundamental.\nMorant, liderando a los Grizzlies desde el aire\nJa Morant fue el máximo anotador de los Grizzlies y tuvo una actuación bastante correcta: 17 puntos, 9 asistencias y 3 robos (contra 4 pérdidas), tirando 7-15 de campo en un enfrentamiento con Russell Westbrook que siempre genera expectativa. Encima, como casi siempre, dejó highlights de los buenos, incluidas unas volcadas para reafirmar que en estos meses de suspensión no perdió para nada su increíble capacidad de volar.\n12 is good too, guys. @JaMorant | #MemphisVsErrrbody pic.twitter.com/4jbHadojZz\n- Memphis Grizzlies (@memgrizz) July 27, 2020\nAdemás de Morant, los Grizzlies tuvieron un buen partido del otro rookie importante que poseen, Brandon Clarke, que aportó 16 tantos y 8 rebotes. Kyle Anderson se anotó con 15 puntos y el veterano Anthony Tolliver estuvo certero desde el banco, con 10 más. En el debe quedó la tarea de Dillon Brooks, con un flojo 2-12 de campo, así como la de un Jonas Valanciunas que se asomó al doble-doble (12 puntos y 9 rebotes) pero nunca terminó de sacar partido del emparejamiento favorable que tenía constantemente.\nRotaciones de verdad\nAlgo llamativo del partido, comparado a lo que han sido la mayoría de preparación, fue como manejaron las rotaciones los entrenadores Mike D'Antoni y Taylor Jenkins. Nada de tener a las estrellas en cancha solamente un rato durante el primer tiempo o de definir el partido con jugadores de G-League. Tanto Jenkins por urgencia (se empieza a jugar la clasificación a Playoffs en unos días) como D'Antoni por la necesidad de darle rodaje a un equipo que tuvo muchos cambios en febrero, apostaron a utilizar este partido al máximo.\nAsí, apenas nueve hombres de Houston estuvieron en cancha al menos 10 minutos y en Memphis eso fue tarea de diez jugadores. James Harden jugó 36 minutos, Ja Morant 31 y Jonas Valanciunas, Brandon Clarke, Dillon Brooks, PJ Tucker, Eric Gordon y Russell Westbrook jugaron al menos 25 y estuvieron en el último cuarto.\n"Intenté sacar a James (Harden) cuando quedaban unos cuatro minutos, pero él no quería. Él quería jugar y ganar", explicó D'Antoni post partido sobre la inusual carga de minutos de la estrella del equipo en un amistoso.\nEl último partido de preparación de los Rockets será el martes contra Boston Celtics, mientras que Memphis enfrentará ese mismo dia a Miami Heat.


Jeffry Garza jeffrygarza.asesor@larepublica.net | Viernes 20 enero, 2017 10:02 am\nAnte las complicaciones viales que pueda generar el primer cierre total de dos de los carriles del puente sobre el río Virilla en la carretera General Cañas mañana, el Ministerio de Obras Públicas y Transportes recomienda usar el tren en su horario extendido.\nDesde el pasado mes de noviembre, el servicio se amplió a los sábados hasta la 1:20 p.m.\nEl primer viaje sale a las 4:20 de la mañana desde San José y llega a Alajuela a las 5:05 am. En el sentido inverso, el primer viaje será a las 5:25 a.m.\nEn total, el ferrocarril sale en 15 ocasiones los sábados desde Alajuela, haciendo las paradas en Río Segundo, San Joaquín de Flores, San Francisco y Heredia centro, y de ahí las paradas regulares hacia la capital en Miraflores, Santa Rosa y Tibás.\nDesde San José, también son 15 recorridos, con la última parada en Alajuela.\nEl último viaje desde la estación del Atlántico, con destino final al INVU Las Cañas, es a las 12:30 pm. Desde Alajuela el último recorrido sale a la 1:20 p.m.\nEn el caso de Belén hacia San José, el último viaje desde la capital es a las 12:14 p.m. y desde Belén sale a la 1 p.m. en su última travesía.\nEntre semana, se darán servicios directos desde Alajuela a las 6 a.m., 4 p.m. y 6 p.m. por lo que no hará paradas, excepto en Río Segundo. Desde la capital viajará directo a las 7 a.m., 3 p.m., 5 p.m. y 7 p.m. El cierre del puente inicia mañana a las 6 a.m.\nPuede consultar todos los horarios en el sitio web del Instituto Costarricense de Ferrocarriles.


Homeópatas en el alambre: Vinagre, poderoso antídoto contra la tuberculosis\nLa batalla contra las bacterias resistentes a los medicamentos tiene un nuevo guerrero, el vinagre. Uno de sus ingredientes activos tiene el poder de matar con eficiencia las microbacterias, incluso la 'Mycobacterium tuberculosis', que es altamente resistente a los fármacos, según reveló un equipo internacional de investigadores de Venezuela, Francia, y Estados Unidos.\nEl trabajo publicado en la revista en línea mBio de la Sociedad Americana de Microbiología comprobó que el ácido acético (ácido metilencarboxílico o ácido etanoico) contenido en el vinagre se puede utilizar también en la lucha contra otras microbacterias resistentes a los desinfectantes.\nMientras investigaban la capacidad de las micobacterias para resistir a los desinfectantes y antibióticos, y al probar un medicamento que necesitaba ser disuelto en ácido acético, encontraron que el ácido acético solo mató a las microbacterias que se iba a analizar.\n"Tras la observación inicial probamos las concentraciones mínimas y los tiempos de exposición que matarían a diferentes micobacterias", relató Howard Takiff, autor principal del estudio y jefe del Laboratorio de Genética Molecular en el Instituto Venezolano de Investigaciones Científicas (IVIC), en Caracas.\nEl poder del ácido acético\nComo el laboratorio venezolano no trabaja con bacterias de tuberculosis, dos colaboradores del Colegio de Medicina Albert Einstein College en Nueva York, Estados Unidos, probaron con cepas de tuberculosis y encontraron que la exposición a una solución al 6% de ácido acético durante 30 minutos logró reducir el número de microbacterias de tuberculosis de alrededor de 100 millones a niveles indetectables, incluso cepas resistentes a casi todos los antibióticos.\nEn el laboratorio de Laurent Kremer en la Universidad de Montpellier 2 en Francia, Takiff analizó la efectividad del ácido acético contra la Mycobacterium abscessus, una micobacterias no tuberculosa y de patógenos muy resistentes, la cual fue expuesta a una solución de ácido acético al 10% durante 30 minutos para eliminarla efectivamente.\nMenos tóxico y más económico\n"Hay una necesidad real de desinfectantes menos tóxicos y menos costosos que puedan eliminar la tuberculosis y las micobacterias no tuberculosas, especialmente en los países con pocos recursos", consideró Takiff.\nEl especialista resaltó que incluso una solución al 25% de ácido acético sería un irritante menor y con alrededor de 100 dólares se podría comprar ácido acético suficiente para desinfectar hasta 20 litros de cultivos de tuberculosis o muestras clínicas.\nEl vinagre en la salud\nNatural Standard (empresa de investigación internacional sobre medicina alternativa) refiere que existen reportes sobre las propiedades curativas del vinagre de sidra de manzana que datan desde 3300 A.C. En el año 400 A.C., Hipócrates utilizaba el vinagre de sidra de manzana como un elíxir curativo, antibiótico y para la salud en general.\nTambién se dice que los guerreros Samurai utilizaban un tónico de vinagre para incrementar su fuerza y su potencia. Los soldados de la guerra civil de EE.UU. utilizaban una solución de vinagre para prevenir las molestias gástricas y como tratamiento contra la neumonía y el escorbuto. El vinagre de sidra también prevendría las infecciones virales y bacterianas.\nLa tuberculosis es una infección bacteriana causada por un gérmen llamado Mycobacterium tuberculosis. La bacteria suele atacar los pulmones, pero puede también dañar otras partes del cuerpo y se disemina a través del aire, cuando una persona con tuberculosis pulmonar tose, estornuda o habla.\nSi no se trata adecuadamente, la tuberculosis puede ser mortal. La tuberculosis es la segunda causa mundial de mortalidad, después del sida, causada por un agente infeccioso, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se calcula que en 2012, 8.6 millones de personas enfermaron de tuberculosis y 1.3 millones murieron por esta causa. Además, se cree que una tercera parte de la población mundial tiene tuberculosis latente; es decir, están infectadas por el bacilo pero aún no han enfermado ni pueden transmitir la infección.


Adiós para siempre a Internet Explorer: no habrá más actualizaciones para el navegador - Igeek News\nA partir del 15 de junio del 2022 no habrá más soporte técnico para el navegador.\nInternet Explorer, el navegador que Microsoft lanzó hace más de 25 años, dejará de existir el año que viene. Microsoft eliminó hace meses la primera versión de Edge de Windows 10, pero sigue incluyendo Internet Explorer por motivos de compatibilidad. Esta versión desaparecerá para siempre del sistema operativo después de más de dos décadas de vida.\n“El futuro de Internet Explorer en Windows 10 es Microsoft Edge”, así dice último comunicado de Microsoft. Edge es “más rápido, más seguro y ofrece una experiencia de navegación más moderna”, explica la compañía. Además es compatible con sitios web y aplicaciones más antiguas.\nSi bien, a partir del 15 de junio de 2022 no habrá más soporte técnico para Internet Explorer, los sitios diseñados para el viejo navegador se ejecutarán en Edge, al menos hasta 2029, aseguró Microsoft. Explicaron que esto es importante ya que muchas organizaciones “tienen una cantidad sorprendentemente grande de sitios web” basados en tecnología antigua.\nLa ultima actualización del navegador fue Internet Explorer 11, en 2013. Esta dejó de ser compatible con la app de trabajo compartido de Microsoft, Teams, el año pasado. Asimismo, dejará de tener soporte con todas las aplicaciones y servicios del ecosistema de Microsoft 365 a partir del 17 de agosto de 2021.\nLos usuarios del navegador, podrán seguir usándolo, pero tendrán una “experiencia degradada o no podrán conectarse a las apps y servicios de Microsoft 365”,así informó la compañía.


Libros Online Descargar Ser feliz no es gratis, pero tampoco cuesta tanto\nEn lo que respecta a today, hombres y mujeres tienden a ser, digital modelos y el Online en el que tal vez el literatura is currently virtual. Es como el el cual en linea biblioteca - no es indeseable simplemente porque puede llegar a ser posiblemente en cualquier lugar dondequiera que sea y tambien en el mismo tiempo:\noptar por categorias de gran interes, desplazamiento Rafael Santandreu a traves de posicion;\nEn verdad, debido al para estos formatos as viendo que epub, fb2, txt, rtf, pdf file ademas de pistas de audio Dvd, personas grupo de edad morar, leer, understand y tambien mejorar en gran medida ower mucho mas convenientemente sin esfuerzo. Ellos no hacen experiencia cualquier incomodidad de estar en lo que respecta a real coleccion, y de:\ntener menos obligatorio cantidad , deberia el particular autor en el ebook tiene un interes;\nEn linea base de datos de diverso libros de texto ayudara a adore libros y tambien abrirlo en nuevo area. Puede ser fascinante, util y lo mas importante sensible, usted puede simplemente porque puede abrir un buen libro de todo el mundo a traves de la telefono con pantalla tactil, complemento, ordenador y tambien otros equipo. Convertirse en un persona de nuestros propios automatizado coleccion gratis, y tu lo haras y lo haras y probablemente lo haras y entonces entenderas lo que sabes muy bien lo que se que se que fue anteriormente; era una vez que habia sido una vez fue en el pasado, privado, miserable, carente, hambriento, infeliz. Completar a facil libre subscription actualmente!\nEn este articulo usted es capaz de gratis ebook Ser feliz no es gratis, pero tampoco cuesta tanto apreciado.\nCasi todos libertades a su e-libro, o incluso particular cubiertas asi como anotaciones son parte de escritor y titulares de derechos, y asi son loaded en el pagina web referente a\nMe encontré con Playster hace 2 meses. Yo ya pasé una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Opiniones el mundo de sofia, El mundo de sofia, . Ser feliz no es gratis, pero tampoco cuesta tanto títulos que ya están en la biblioteca. Muy buen servicio.


¡Hay que ver lo que estoy gastando últimamente! Así «a lo tonto» con comidas fuera de casa, unos cuántos cafés de más y alguna salida extra ya empiezan a no salirte las cuentas. Y es que hay muchos gastos que parecen que no suponen prácticamente…\n«Nada, tranquilo, esas cosas no pasan nunca, son casos aislados totalmente.¿Cómo te van a pasar el recibo dos veces? ¡Si eso lo tienen controladísimo!» Pues eso deberían haber pensado más del 50% de los usuarios de Fintonic que durante el mes de agosto recibieron un aviso…


Mirá como está el vestido hecho con carne de Lady Gaga - TKM Argentina\nagosto 31st, 2015 2015-08-31T17:53:49-03:00 2015-08-31T17:54:21-03:00 TKM\nCinco años pasaron desde que una de las divas del pop se presentó a los MTV Video Music Awards vestida con carne. No fueron solamente las trece nominaciones que tenía lo que llamó la atención de la prensa, sino su particular outfit,.\nFue hecho por el diseñador argentino Franc Fernández, quien además acompañó a la cantante en todo momento de la premiación para que no se le descosiera nada. Lo más increíble de todo, es que el vestido sigue existiendo después de cinco años!!\nActualmente, se encuentra en el salón de la fama del Rock and Roll en Cleveland, Ohio. Por supuesto, había que conservarlo de alguna forma. Fernández dijo: “Inmediatamente después de la ceremonia de premiación, el museo se contactó con Lady Gaga por el vestido de carne y cual era el plan para el futuro. Nos pusimos de acuerdo a la hora de mandarlo, pero no sabíamos que hacer para que se conserve. Así que decidimos disecarlo. Ahora es carne seca”.\nAsí está ahora!!\nlady gaga vestida con carne\nvestido hecho con carne


Casas rurales, b&b y Apartamentos Troncones en la playa desde 16MX$\nCasas vacacionales en la playa en Troncones\nOfertas casas rurales en Troncones\nHemos seleccionado los mejores casas rurales por días en la playa en Troncones alquilando directamente desde particulares. Bluepillow le permite ahorrar dinero comparando las mejores tarifas en los principales sitios de casas vacacionales en Troncones\nEste piso se encuentra en Troncones, en la playa. Nada mejor que Bahía Manzanillo y Punta Majahua para admirar la naturaleza en todo su esplendor. Si deseas dar un toque más activo a tus vacaciones, no\nBeachfront condo on Manzanillo Bay\nEste piso se encuentra en Troncones, en una zona muy agradable para pasear que destaca por su gran variedad de tiendas. Acércate a Cocodrilario y Club de Golf Marina Ixtapa si buscas unas vacaciones activas,\nEste piso se encuentra en Troncones. Nada mejor que Bahía Manzanillo y Punta Majahua para admirar la naturaleza en todo su esplendor. Si deseas dar un toque más activo a tus vacaciones, no te pierdas Cocodrilario.\nEl Punta Majahua oceanfront bliss se encuentra en Troncones y ofrece jardín, piscina privada y vistas al mar. Este apartamento también cuenta con piscina al aire libre y conexión WiFi gratuita. Este\nEste piso se encuentra en Troncones, en la playa. Nada mejor que Bahía Manzanillo y Punta Troncones para admirar la naturaleza en todo su esplendor. Si deseas dar un toque más activo a tus vacaciones,\nOfertas de Bed and Breakfast en Troncones en la playa\n¿Estás buscando alojamiento en Troncones y quieres ahorrar dinero? Elige entre 4 Bed & Breakfast en Troncones\nEsta casa de vacaciones se encuentra en Troncones. Nada mejor que Bahía Manzanillo y Punta Majahua para admirar la naturaleza en todo su esplendor. Si deseas dar un toque más activo a tus vacaciones, no\nSi optas por alojarte en The Inn at Manzanillo Bay durante tu estancia en Troncones, estarás a pie de playa, a pocos pasos de Bahía Manzanillo y Punta Troncones. Además, esta hostería de playa se encuentra\nLa Casa de la Costa se encuentra en Troncones y ofrece alojamientos privados frente a la playa. Todos los alojamientos están equipados con aire acondicionado, baño privado y zona de cocina con microondas,\nLa Quinta Feliz se encuentra frente a la playa de Troncones y cuenta con bar y zona de playa privada. Hay cocina compartida y servicio de habitaciones. Todas las habitaciones de la posada están equipadas\nLas mejores residencias en Troncones\nReserve un apartamento en Troncones y elija el alojamiento adecuado para tus necesidades\nPresent Moment Retreat de Troncones está a solo diez minutos en coche de Bahía Manzanillo y Punta Troncones. Además, este hotel de playa se encuentra a 4,1 km de Punta Majahua y a 25,2 km de Playa Linda.\nTronco Bay Inn se encuentra en Troncones, en la playa. Nada mejor que Bahía Manzanillo y Punta Majahua para admirar la naturaleza en todo su esplendor. Si deseas dar un toque más activo a tus vacaciones,\nEl Troncones Point Hostel está situado a pocos pasos de la playa de Troncones y dispone de cocina compartida y jardín con hamacas. Las habitaciones son privadas y compartidas y cuentan con conexión Wi-Fi\nCasa Manzanillo Boutique Hotel se encuentra en Troncones, en la playa. Si quieres sumergirte en la belleza natural de la zona, acércate a Playa Linda o Isla Ixtapa. Tendrás la oportunidad de disfrutar\nCasa Quinto Sol, Beachfront, Studio,1Ba,AC,kitchen\nLocated in Troncones, this property is in the mountains and on the waterfront. Cocodrilario and Marina Ixtapa Golf Club are worth checking out if an activity is on the agenda, while those wishing to experience\nCasas rurales en Troncones


Provincia firmó convenios 2014 por Módulos Alimentarios – Perico Noticias\nProvincia firmó convenios…\nProvincia firmó convenios 2014 por Módulos Alimentarios\nLa Ministra de Desarrollo Social, Adriana Magadaleno, anunció que el Gobierno de Jujuy firmó el convenio 2014 de módulos alimentarios con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. Al mismo tiempo, indicó que se están realizando diferentes trabajos de control para que las personas de mayor vulnerabilidad social sean las que reciban este beneficio.\nAl respecto, la Ministra Magdaleno explicó que Jujuy y Chaco fueron las primeras provincias en firmar el convenio 2014 para la obtención de Tarjetas Alimentarias enviadas por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.\nPara renovar este convenio, la Ministra precisó que la provincia debió realizar “un trabajo exhaustivo” de control a los beneficiarios, llevando a cabo un importante entrecruzamiento de datos con los bancos para verificar que los destinatarios del servicio social tienen un ingreso mínimo y cumplen con las características de familias en estado de vulnerabilidad, es decir que son numerosas, tienen algún integrante con discapacidad o se encuentran en situación de riesgo social. Además, con estos datos, el Ministerio realiza un seguimiento del estado económico de estas familias para cerciorarse verificar si es que registran algún progreso económico o siguen necesitando la asistencia del Estado.\nEn este sentido, Magdaleno destacó que gracias al control realizado en forma conjunta con los bancos se encontraron “familias que tienen un ingreso superior a 5 mil pesos” ya que “por suerte encontraron trabajo”. Aclarando que al momento de recibir las tarjetas se encontraban en situación de carencia pero que al percibir actualmente un mayor ingreso deben “dejar ese cupo para personas que realmente necesitan” esta ayuda, por lo tanto “esas tarjetas se están dando de baja”, indicó.\nAdemás, la titular de la cartera social precisó que se trabajó fuertemente en ampliar la cantidad de comercios que cuentan con el posnet para el uso de la Tarjeta Alimentaria, logrando que “desde La Quiaca hasta el Talar la gente puede usar su tarjeta”, permitiendo que el dinero “quede circulando en la localidad donde estas personas viven y reciben el beneficio”.\nFinalmente, Magadaleno anunció que desde el Ministerio de Desarrollo Social se está promoviendo también el plan “Progresar” destinado a jóvenes de 18 a 24 años, consiguiendo de esta manera que “una larga lista de personas vulnerables” consigan una mejor calidad de vida.\nCabe recordar que para acceder a estos planes, los interesados se pueden acercar a las oficinas del Ministerio ubicadas en calle Alvear Nº 539 y realizar los trámites con la documentación correspondiente.\nLas personas que realicen el trámite serán visitadas luego por personal del Ministerio quienes revisarán los datos bancarios para saber si “están en condiciones o no de recibir el beneficio”.


Científicos mexicanos presentan un destacado detector de partículas – Bajo Palabra\nCientíficos mexicanos presentan un destacado detector de partículas\nMéxico.- Los doctores Arturo Menchaca Rocha y Varlen Grabsky del Instituto de Física de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), presentaron el desarrollo de un nuevo detector de partículas llamado V0+, que mejora una versión ya presentada anteriormente en base al mismo proyecto.\nEste proyecto no es otro que el experimento “A Large Ion Collider Experiment” (ALICE), uno de los grandes planes que se establecieron en favor del Gran Colisionador de Hadrones que se encuentra en la sede del Centro Europeo de Investigaciones Nucleares (CERN), situado en el punto intermedio de los límites entre Suiza y Francia. La idea es que el instrumento de la UNAM sea instalado en el plazo de un año en el mencionado colisionador y que así se pueda comprender mucho mejor lo que ocurrió justo después del Big Bang.\nEl acelerador realiza las funciones de colisionador de partículas, provocando por medio de colisiones de iones pesados que se pueda estudiar lo que ocurre con la materia en condiciones extremas de temperatura y densidad. Así lo afirmaron los dos conferenciantes, que destacaron ALICE como un experimento muy importante para comprender el plasma de quarks y gluones. Este plasma es un estado de la materia que se dio justo después del Big Bang y al que se le conoce popularmente como “sopa primigenia”, ya que a partir de ella derivó toda la materia que conocemos hoy en día.\nSegún la física teórica, este fenómeno hizo que el Universo elevara exponencialmente su temperatura y de esa forma era imposible que los componentes básicos tomaran forma. Una vez que hubo un enfriamiento, los quarks y los gluones comenzaron a unirse y a construir protones y neutrones, que posteriormente se constituirían en núcleos de átomos. El proyecto ALICE ha conseguido acelerar las partículas y que mediante el choque entre ellas se pueda descifrar el contenido de este plasma inicial y así entender un poco mejor el funcionamiento del Universo. Por eso ha tomado tanta importancia a nivel científico.\nCon el nuevo detector presentado por los doctores aztecas se intentará averiguar la colisión de las partículas cuando chocan y la distancia que hay entre la zona central de ellas. Un artilugio en forma de disco plástico de 1,5 metros de diámetro del que brotan unas 50.000 fibras ópticas y que proporcionará al CERN una gran precisión temporal sobre la colisión de las partículas. Uniendo todo ello se podría entender si el choque que dio origen al Big Bang fue frontal o periférico, algo que por el momento desconcierta a la comunidad y ha dado lugar a cantidad de variadas teorías.\nMenchaca y Grabsky hicieron una buena presentación en la que detallaron todo el proyecto, aunque afirmaron que todavía queda que se acople al anillo antes de empezar a trabajar con datos. Lo que está claro es que no es la primera vez que científicos mexicanos contribuyen en favor de ALICE, ya que anteriormente ya habían desarrollado la versión V0 de este detector, también con el apoyo de la UNAM. En este caso no quiso quedarse al margen el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología de México. Este paso es importante para la República y el apoyo de las instituciones se nota.\nY es que el propio Menchaca destacó que este descubrimiento sitúa a México en una escala mucho más alta en lo que a niveles de tecnología se refiere. La creación de un primer acelerador de partículas ya abrió el camino a un nuevo escenario científico en la República y ahora este hecho le sigue los pasos. Además, esto tendrá un gran impacto en el sistema educativo y en las posibilidades de los futuros estudiantes que se están formando, ya que algunos de ellos han podido participar en la invención del detector. Los dos científicos al mando del mismo se convierten así en un ejemplo para la sociedad mexicana, no solo a nivel científico, sino también en el lingüístico.\nGrabsky y Menchaca hicieron toda su conferencia en inglés, como bien mandan los cánones de la ciencia que lo sitúa como idioma oficial, y eso también es muy importante. El país azteca siempre anda revuelto con el idioma anglosajón, como indica el último índice EPI donde ha perdido puestos. Aun así, ambos doctores se expresaron a la perfección, por lo que representan una esperanza para aquellos que con la enseñanza básica de las escuelas no les alcanza y tienen que acudir a nuevas plataformas para estudiar inglés.\nInvenciones como las de este detector ayudan también a otros doctores del territorio mexicano como Cecilia Uribe o Alfredo Castañeda, que también están envueltos en investigaciones que tienen que ver con el CERN. Un camino a seguir para las nuevas sociedades en todos los aspectos.\nEste el gran descubrimiento realizado en favor de la ciencia y del origen del Universo, fue presentado en una conferencia de prensa en la Ciudad de México que se llevó a cabo hace unos meses.


Razer lleva nuevos lanzamientos y una experiencia Chroma a Brasil Game Show 2018 - Versus Media México | Videojuegos, Cine, Tecnología, TV, Cultura.\nRazer lleva más de diez lanzamientos de productos como los teclados Blackwidow Elite y Huntsman Elite, los auriculares Nari (Ultimate y Essential), Ifrit y Kraken Tournament Edition, el router para videojuegos Sila, el mando para PlayStation 4 Raiju (Tournament Edition y Ultimate) y la nueva versión del ratón Mamba Wireless.\nPara que el público confirme todo el poder de los productos de la marca, tanto en términos de rendimiento como de inmersión, y juegue en un ambiente 100% preparado para gamers y por gamers, Razer también llevará a BGS la inédita Chroma Experience, una sala equipada con los mejores periféricos de la marca con retroiluminación Razer Chroma y el ecosistema Philips Hue, que interactúa con todos los periféricos Chroma y es compatible con Razer Synapse.\n:: Stanley Pierre-Louis es el nuevo presidente de la ESA, la encargada del E3\n:: Six Major 2019 se dirige a Carolina del Norte\n“La participación de Razer en BGS se enfocará en la experiencia, ya sea sobre el escenario disputando campeonatos, en estaciones de la zona free-to-play, en la sala Chroma Experience o incluso en la platea, observando las exhibiciones de grandes jugadores, como los del equipo de CS:GO de MIBR, que será una de nuestras principales atracciones”, comentó Vitor Martins, director de Razer Brasil. “Nuestra línea de productos de este año es extremadamente variada y los jugadores pueden esperar grandes sorpresas”.\nEn la zona free-to-play del stand de 360m² de Razer, el público tendrá a disposición doce estaciones equipadas con los principales productos de la marca y muchos juegos, como Jump Force, My Hero Academia, Overwatch, Fortnite, Rocket League, Dragon Ball FighterZ, FIFA 19, Playerunknown’s Battlegrounds, Call of Duty: Black Ops 4 y CS: GO.\nEn el ambiente Chroma Experience los visitantes disfrutarán de una experiencia única e innovadora. El espacio aislado y reservado estará completamente equipado con periféricos con tecnología de retroiluminación Razer Chroma y permitirá a los jugadores vivir una experiencia de gaming con efectos sincronizados de luces que proporcionan inmersión sin igual. Para ampliar aún más la experiencia, la sala contará con las lámparas inteligentes Philips Hue, de Philips, que recientemente se asoció con Razer para dar soporte a la tecnología Razer Chroma y también se puede personalizar con más de 16,8 millones de colores. El equipo completo de Chroma Experience estará integrado por el nuevo teclado Razer Huntsman Elite, el ratón Lancehead Tournament Edition, los auriculares Kraken 7.1 V2 y el mousepad Goliathus Chroma Extended.\nEn la BGS 2018 tampoco faltarán atracciones para los fans de la marca. Entre los más destacados, se encuentra uno de los principales equipos de CS:GO de Brasil, MiBR, que jugará algunos showmatches, saludará al público en sesiones de meet & greet y se hará la famosa ‘foto’ de la galera. El piloto de Stock Car, Lucas Foresti, volverá a BGS para desafiar al público en simuladores de automovilismo, además de posar para fotos y saludar a los fans. En el escenario, los tradicionales concursos de rima, canto y baile alegrarán a los fans, quienes podrán llevarse muchos regalos.\nEn BGS, Rixty estará presente en un stand junto al de Razer con varias promociones y un estudio de realidad virtual con transmisión en vivo de mixed reality en el que el participante juega desde dentro del juego y es asistido por sus compañeros vía NimoTV. Los 500 primeros visitantes que compren créditos de Steam en el lugar, por ejemplo, se llevarán una camiseta de Steam en el momento. Los primeros 1000 que compren código Blizzard ganarán un código con un valioso elemento especial de Heroes of the Storm, y quienes compren un código Rixty o cualquier otro, calificará para ganar uno de ciatro teclados, auriculares, ratones y mousepads Razer que se rifen por día.\nEn la tradicional tienda de Razer en BGS, los fans podrán adquirir los mejores periféricos para gaming del mercado a precios especiales jamás vistos, ofrecidos únicamente en la feria BGS.\nPara más información sobre la participación de Razer durante el Brasil Game Show 2018, visita la página oficial de Razer Brasil en Facebook.\nHablamos de: BGS, BGS 2018, BlackWidow Elite, Blizzard Entertainment, Blizzard Voice, Brasil Game Show, Brasil Game Show 2018, Brawhalla, Chroma Experience, Counter-Strike: Global Offensive, dragon ball fighterz, Hearthstone, Heroes of the Storm, Huntsman Elite, Ifrit, Kraken Tournament Edition, Lucas Foresti, Mamba Wireless, MIBR, Nari Essential, Nari Ultimate, NimoTV, Overwatch, Philips, Philips Hue, PlayStation 4 Raiju Tournament Edition, PlayStation 4 Raiju Ultimate, Razer, Razer Brasil, Razer Chroma, Razer Goliathus Chroma Extended, Razer Lancehead Tournament Edition, Rixty, Sila, Soul Calibur VI, Steam, Stock Car, street fighter v, Warcraft


El Encanto de los Pueblos Blancos. Escapada de 4 días a Ronda, Olvera, Setenil de las Bodegas y la Vía Verde de la Sierra.\nEl Encanto de los Pueblos Blancos es una escapada de turismo accesible de 4 días a Ronda, Olvera, Setenil de las Bodegas y la Vía Verde de la Sierra.\nLa Vía Verde de la Sierra, por cuyo trazado nunca pasó tren alguno, discurre durante 36 Km al pie de las sierras más meridionales de la península ibérica, entre los pueblos gaditanos de Puerto Serrano y Olvera. Esta excepcional ruta, que sigue paralela a las orillas de numerosos ríos, pasa por lugares tan espectaculares como el peñón de Zaframagón, una de las reservas de buitres más pobladas de Europa.\nLa peculiaridad de los pueblos blancos son sus fachadas, que se pintan de este color para mantener alejado el sofocante calor del verano andaluz. Para contrastar con el monocromo de estos pueblos, podrás deleitarte con los llamativos colores de las flores que adornan sus callejuelas, quedando atrapado en un singular y colorido espectáculo. Los pueblos fueron construidos encima de las colinas, y a su vez, fortificados para defender a sus habitantes de los posibles ataques enemigos. La esencia de los Pueblos Blancos te trasladará, en cuestión de segundos, a la cultura andalusí (legado de Al-Ándalus), aunque su historia es mucho más antigua.\nEste es el día a día del paquete vacacional de turismo adaptado de 4 días El Encanto de los Pueblos Blancos:\nDía 1: Llegada y check in donde le asignarán el vagón hotel para pernoctar el fin de semana. Resto del día libre donde tendrán la oportunidad de disfrutar en la piscina (dotada de grúa accesible) de la tranquilidad y las magníficas vistas del entorno asi como visitar el centro de interpretación de la vía verde.\nDía 2: Tendrán a su disposición handbikes y mountain bikes para que puedan disfrutar a su aire de la via verde. La más visitada de España y galardonada con premios de organizaciones tan prestigiosas como el Premio Europeo de Vias Verdes, el Premio Andalucía de Turismo 2016......\nLes recomendamos realizar una parada en el peñón de Zaframagón donde podrán ver al natural una de las mayores colonias de buitre negro en el mundo. También es posible realizar una visita al centro de interpretación - observatorio en el mismo lugar. Una vez lleguen a la mitad del camino (Estación de Coripe) pueden finalizar ahí su ruta o realizar la segunda parte. En ambos casos al final del mismo tendrán un vehículo accesible que les transportará de nuevo a su hotel en Olvera. Por la noche se encuentra incluida una experiencia gastronómica en el hotel para degustar la cocina moderna de la región con los productos tradicionales de la misma.\nDía 3: En el día de hoy realizaremos un tour para conocer dos de los pueblos con más encanto de España.\nSetenil de las Bodegas: La singularidad y extrema belleza de su entramado urbano convierten a Setenil en uno de los principales destinos turísticos de la Sierra de Cádiz. Las casas, unas bajo la roca y otras sobre ésta o en su interior, imprimen diferentes niveles de altura a las calles, configurándose rincones tan especiales como las calles de la Cuevas de la Sombra y de las Cuevas del Sol. Su localización actual es de origen medieval y en el espacio que hoy se denomina la Villa se asentaba el antiguo poblado almohade.\nRonda: En la milenaria Ronda se unen y enlazan los hilos que conforman el tejido multicolor de una de las ciudades más interesantes de toda Andalucía. El paisaje, el urbanismo, la historia, la leyenda romántica de bandoleros de sonado nombre, hacen de Ronda una ciudad única. La ciudad invita a un recorrido ajeno a la prisa, que permita apreciar con detalle los rasgos de la antigua medina árabe, en la orilla sur del río Guadalevín, que aún conserva parte de sus murallas, cruzar el Puente Nuevo y pasear por la Alameda del Tajo, deteniéndose en los rincones y obras monumentales que abren sus puertas al visitante; sin olvidar reponer fuerzas en alguno de los restaurantes que ofertan una buena selección de platos de la gastronomía de la Serranía.\nDía 4: Desayuno y check out. Fin del de la escapada de turismo accesible El Encanto de los Pueblos Blancos:\nEl alojamiento para esta escapada El Encanto de los Pueblos Blancos, está ubicado en la Estación de Olvera. Estos apartamentos ofrecen una forma diferente de alojarte, durmiendo en una réplica de vagón de tren y rodeados de naturaleza. Los apartamentos recrean los vagones del tren que se utilizaron en España en el siglo XIX.\nEl complejo cuenta con una piscina exterior de agua salada de 11,5 x 5,5 metros de longitud, con césped artificial en su entorno. Aire acondicionado en todos los espacios, suelo radiante, zona Wifi, etc...\nAdemás también encontrarás zonas adaptadas para el estacionamiento de vehículos y autocaravanas y un restaurante con terraza en el edificio principal de la estación.\nRecorrido del Tour (Clique en los títulos de cada visita) :\nDía 1: Llegada y check in donde le asignarán el vagón hotel para pernoctar el fin de semana.\nDía 2: Handbikes y mountain bikes para que puedan disfrutar a su aire de la vía verde.\nDía 2: Tendrán a su disposición handbikes y mountain bikes para que puedan disfrutar a su aire de la via verde. La más visitada de España y galardonada con premios de organizaciones tan prestigiosas como el Premio Europeo de Vias Verdes, el Premio Andalucía de Turismo 2016...... Les recomendamos realizar una parada en el peñón de Zaframagón donde podrán ver al natural una de las mayores colonias de buitre negro en el mundo. También es posible realizar una visita al centro de interpretación - observatorio en el mismo lugar. Una vez lleguen a la mitad del camino (Estación de Coripe) pueden finalizar ahí su ruta o realizar la segunda parte. En ambos casos al final del mismo tendrán un vehículo accesible que les transportará de nuevo a su hotel en Olvera. Por la noche se encuentra incluida una experiencia gastronómica en el hotel para degustar la cocina moderna de la región con los productos tradicionales de la misma.\nDía 3: Tour por dos pueblos blancos con encanto: Setenil de las Bodegas y Ronda.\nDía 3: En el día de hoy realizaremos un tour para conocer dos de los pueblos con más encanto de España. Setenil de las Bodegas: La singularidad y extrema belleza de su entramado urbano convierten a Setenil en uno de los principales destinos turísticos de la Sierra de Cádiz. Las casas, unas bajo la roca y otras sobre ésta o en su interior, imprimen diferentes niveles de altura a las calles, configurándose rincones tan especiales como las calles de la Cuevas de la Sombra y de las Cuevas del Sol. Su localización actual es de origen medieval y en el espacio que hoy se denomina la Villa se asentaba el antiguo poblado almohade. Ronda: En la milenaria Ronda se unen y enlazan los hilos que conforman el tejido multicolor de una de las ciudades más interesantes de toda Andalucía. El paisaje, el urbanismo, la historia, la leyenda romántica de bandoleros de sonado nombre, hacen de Ronda una ciudad única. La ciudad invita a un recorrido ajeno a la prisa, que permita apreciar con detalle los rasgos de la antigua medina árabe, en la orilla sur del río Guadalevín, que aún conserva parte de sus murallas, cruzar el Puente Nuevo y pasear por la Alameda del Tajo, deteniéndose en los rincones y obras monumentales que abren sus puertas al visitante; sin olvidar reponer fuerzas en alguno de los restaurantes que ofertan una buena selección de platos de la gastronomía de la Serranía.\nDía 4: Desayuno y check out. Fin del servicio.\nPERSONALICE SU PLAN DE VIAJE\nPor favor, rellene todos los campos del cuestionario y le enviaremos una oferta personalizada tan pronto como sea posible.\nSeleccione la Fecha de Comienzo y de Finalización deseada para su Viaje\nDetalles Acerca de su Viaje\nNúmero de Personas * - Seleccionar -12345678\nNúmero de PMR (Personas con Movilidad Reducida) en su Viaje\nPor Favor Describa la Discapacidad del PMR *\n¿Desea Contratar la Ayuda de un Asistente Personal 24h? *\nElija la Categoría del Hotel en el que Desea Alojarse - Ninguno -Hotel de 4 estrellasHotel de 5 estrellas\nPor Favor Indíquenos si Necesitará Alquiler de Equipo de Movilidad *\nDescriba el tipo de Equipo de Movilidad que requería en su Viaje\n¿Algún Intererés Especial en su Viaje? por ejemplo: arte, gastronomías, espectáculos, etc.\nPor favor, háganos saber si usted tiene algún interés especial en su viaje, como por ejemplo, cata de vinos, reserva en restaurantes especiales, visitar un museo o monumento específico, ver un partido de fútbol Real Madrid, ir a un espectáculo de flamenco, etc.\nPor Favor Indíquenos qué Ciudades le Gustaría Visitar en tu Viaje\nVehículo adaptado para sillas de ruedas (disponible para traslado dentro de la vía verde y tour)\nA confirmar por parte del cliente\n1.500 EUR para un grupo de 5-6 personas (desde 250 EUR por persona), 1.300 EUR para un grupo de 3-4 personas (desde 325 EUR por persona), 1.180 EUR para un grupo de 1-2 personas (desde 590 EUR por persona). Solicite cotización para grupos más grandes.\n- 3 noches en hoteles vagón con desayuno\n- Alquiler de bicicletas y handbikes\n- Taxi adaptado de vuelta desde donde desee acabar la vía verde hasta el hotel\n- Experiencia gastronómica con productos locales\n- Tour de día completo a Setenil de las Bodegas y Ronda\n- Guía en ingles, alemán o español\n- Comidas / aperitivos y bebidas\nSe devolverá el 85% con al menos 30 días de antelación, 50% de reembolso con al menos 15 días de antelación, 25% de reembolso con al menos 7 días de antelación y ningún reembolso con menos de 7 días de antelación. En los Tours o Paquetes con reservas de billetes de avión, barco o tren, el cliente pagará el importe total del servicio. También es aplicable para los gastos de reserva de hoteles y minivan.


La Facultad de Ciencias Económicas presenta el proyecto de WI FI desarrollado por Claro - Cultura Geek\nPor Cultura Geek on 30 septiembre, 2014\nLa Facultad de Ciencias de Económicas de la Universidad de Buenos Aires continúa con su plan de innovación tecnológica para beneficiar a toda su comunidad educativa. En este caso, se llevó a cabo el lanzamiento de la red wi-fi, a cargo de Claro, empresa líder en telecomunicaciones del país.\nDe esta manera, los 50.000 alumnos, docentes, graduados y personal no docente, podrán utilizar el servicio de wi-fi libre en todo el edificio, gracias a las antenas que ha instalado Claro.\nLa solución de acceso wi-fi provista por la compañía está constituida por dos componentes principales; los access point (AP) y el conmutador controlador donde se concentra la inteligencia de la red y se centraliza toda la seguridad y servicios de valor agregado inalámbricos en una única plataforma de procesamiento, muy resistente y escalable.\nAsimismo, y dependiendo del dispositivo del usuario final, la tecnología implementada permite alcanzar velocidades de transmisión de hasta 300 Mbps.\nRespecto de los tiempos de implementación, a partir del 1° de septiembre se liberó la solución y comenzaron las etapas de prueba por parte de la Facultad, las cuales concluyeron con éxito.\nEl Decano de la Facultad, Lic. José Luis Giusti, y el Director Comercial de Mercado Empresas de Claro, Víctor Cortés Algara, encabezaron el acto protocolar donde se firmó el acuerdo entre la empresa y la institución. Giusti, afirmó: “Hemos cumplido uno de los objetivos que nos planteamos en el inicio de la gestión. Este es un gran beneficio para toda nuestra comunidad educativa y un gran paso en innovación tecnológica”.\nA su vez, Cortés Algara, resaltó: “El proyecto de wi-fi de la FCE complementa un proyecto en paralelo de conectividad de Claro para toda la Universidad, que está liderando el Rectorado. Se trata del despliegue de red de telefonía fija y datos más grande de Latinoamérica, con tecnología de punta. No hay un caso igual en toda la región”.


El conmovedor mensaje de Anahí tras raparse el cabello [VIDEO]\nLa actriz viene realizando quimioterapias para vencer el cáncer de mama.\nAnahí agradeció todo el apoyo de parte del público desde que se enteraron de su enfermedad. (Foto composición)\nLunes 30 de Diciembre del 2019 | 10:17 am\nAnahí de Cárdenas compartió un video en su cuenta de Instagram en el que aparece rapándose el cabello debido a que cuenta que al despertar se cogió el cabello y se le comenzó a caer, producto de la quimioterapia que realiza por el cáncer de mama.\n“Siendo este el último desayuno japonés del año, quiero compartir con ustedes esta parte de mi proceso, no solo para, de alguna manera, poner mi granito de arena a la causa, sino también para mí. Ya hablé de tomar al toro por las astas, así que fiel a mi palabra, aquí vamos, empezando a domar a la bestia. ¡Buen fin y feliz año!”, dice el texto que acompaña la grabación.\nEste video inicia con Anahí contando cómo la había pasado el fin de semana entre el matrimonio de su hermano, días en la playa y el descubrimiento de que había empezado a sufrir la caída de cabello.\nPor esta razón, la actriz anunció que se raparía la cabeza, pese a que no se sentía lista. Sin embargo, dijo que “es algo que tiene que hacer”.\nPosteriormente, bromea con la máquina de afeitar, contando que se “quedó sin batería”, para luego continuar.\nAnahí de Cárdenas mostró su agradecimiento a las personas que han empezado a seguirla y enviado mensajes positivos desde que anunció que padece cáncer de mama.\n“Así termina este desayuno japonés 2019 listo para dejarlo atrás y bienvenido 2020. Feliz año, chicos, estoy muy bien”, dice al finalizar el video Anahí de Cárdenas.


Publicada porAdán Romo Modificado hace 4 años\nDepartamento de industria y Negocios Universidad de Atacama,\n2 Calendario de actividades Pruebas (fuera horario de clases)\nPrueba 1\t: CO individuo\t14-19nov Prueba 2\t: CO grupo dic Prueba 3\t: CO organización enero Pruebas : 85 % Trabajos y/o casos : 15%\n3 Analizaremos los siguientes tópicos\n4 El sistema organizacional\nLa estructura organizacional es la forma en que las tareas y los puestos se dividen, agrupan y coordinan. La estructura organizacional debe proporcionar información acerca de la especialización en el trabajo, la departamentalización, la cadena de mando, los tramos de control, la centralización o descentralización y la formalización de los roles, de acuerdo al establecimiento de metas y procedimientos\n6 Estructura Organizacional Estructura Organizacional\nLa especialización en el trabajo es el grado en que las tareas se subdividen en puestos separados de acuerdo a ciertos requerimientos. La departamentalización indica la forma en la cual se agrupan los puestos. La cadena de mando indica la línea de autoridad desde la parte superior de la jerarquía, en forma continua hasta la inferior de la misma, esta define a quién se debe reportar, por lo tanto indica autoridad y permite la unidad de mando El tramo de control indica cuantos subordinados dependen de una autoridad\nLa centralización es el grado en el cual el poder de tomar decisiones se concentra en un punto de la organización. La formalización se refiere al grado en que los puestos están estandarizados o normalizados\nEl tipo de estructuras más comunes son: Estructura simple Estructura burocrática Estructura matricial Estructura de equipo Los requerimientos actuales, han traído nuevos conceptos de organización, los cuales modifican el diseño de las estructurales, éstos conceptos son los de. Organización virtual Organización sin fronteras Organización femenina\n9 Comportamiento entre grupos\nEn general, los modelos de estructura dependerán de la estrategia adoptada por la organización, su tecnología y ambiente, pero estas estructuras se pueden clasificar dentro de un modelo orgánico o mecánico\n11 Elementos de la Estructura\n12 Autoridad Derechos y deberes inherentes a una posición de jefe para dar órdenes y esperar que sean obedecidas.\n13 Especialización Grado en que las tareas en la organización se subdividen en puestos separados\n14 Las Configuraciones Básicas de Mintzberg\nMintzberg propone cinco partes básicas que configuran una organización: El Centro de Operaciones o Base Operativa: Los empleados que realizan el trabajo básico relativo a la fabricación de productos y servicios. El Apice Estratégico o Cúspide Estratégica: Los administradores de alto nivel, que tienen la responsabilidad global de la organización. La Línea Media: Los administradores que conectan el centro de operaciones con el ápice estratégico. La Tecnoestructura: Los analistas que tienenla responsabilidad de efectuar ciertas formas de estandarización de la organización. El Equipo de Apoyo y Staff: El personal que trabaja en las unidades de staff, que proporcionan servicios de apoyo indirecto a la organización.\n15 Configuración Básica según Mintzberg\n16 Mecanismos Básicos de Coordinación\n17 La Adaptación Mutua\n18 La Supervisión Directa\n19 La Estandarización del Trabajo\n20 La Estandarización de la Producción\n21 La Estandarización de las Habilidades\n22 La Estandarización de las Normas\n23 La Estructura Organizacional: Sus Determinantes y Resultados\nCausas: Estrategia Tamaño Tecnología Entorno Control del Poder Determinan Estructura: Complejidad. Formalización. Centralización Se combinan para formar Diseños Mecanicistas: Burocracia Mecanizada. Burocracia Profesional. La Estructura Divisional. Orgánicos: Estructura Simple. Adocracia Conducen a Moderadores Preferencias Individuales Percepciones Rendimiento Y Satisfacción\n24 1) El concepto de Tecnología\nTecnología y Organización La organización no es simplemente un sistema social o técnico. Requiere estructurar e integrar las actividades humanas en torno a diversas tecnologías. 1) El concepto de Tecnología Definición  “es la organización y aplicación de conocimiento para el logro de fines prácticos. Incluye manifestaciones físicas como las máquinas y herramientas, pero también técnicas intelectuales y procesos utilizados para resolver problemas y obtener resultados deseados ”. Tecnología de Organización  conjunto de técnicas utilizadas en la transformación de insumos en productos.\n25 4) Clasificación de los sistemas técnicos\n26  Perrow Sugiere que hay dos dimensiones de tecnología basadas en los problemas asociados con el procesamiento de insumos de materias primas: 1) Si los problemas son comunes o excepcionales. 2) El grado en que los problemas pueden ser resueltos con medios conocidos y analizables.\n27 5) Efecto del sistema técnico\nAl estudiar la influencia de la tecnología, debemos tener en mente que la tecnología y otros insumos están relacionados de manera independiente. Las tres formas básicas en que la tecnología influye en el comportamiento a través de sus efectos en otros insumos son: La tecnología es un factor determinante de los insumos humanos requeridos por una organización y, por tanto indirectamente, de la predisposición de los empleados. 2. La tecnología es un factor determinante de ciertas características generales de la estructura y los procedimientos de la organización. 3. La tecnología es un factor determinante inmediato de los diseños de trabajo individual y de grupo y, por lo tanto, en forma indirecta determina las normas y la estructura social.\n28 3. Tecnología de conocimiento  se refiere a las características\nUna serie de investigaciones respecto a la relación entre tecnología y estructura arrojó la clasificación de la tecnología en tres componentes: 1. Tecnología Operativa  es la técnica utilizada en las actividades de flujo de trabajo. 2. Tecnología de materiales  se refiere a la naturaleza de los materiales utilizados en el proceso de transformación. 3. Tecnología de conocimiento  se refiere a las características del conocimiento utilizado en la organización.\n29 Una serie de investigaciones respecto a la relación entre tecnología\ny estructura arrojó la clasificación de la tecnología en tres componentes: 1. Tecnología Operativa  es la técnica utilizada en las actividades de flujo de trabajo. 2. Tecnología de materiales  se refiere a la naturaleza de los materiales utilizados en el proceso de transformación. 3. Tecnología de conocimiento  se refiere a las características del conocimiento utilizado en la organización.\n30 Cambio Crea inseguridad y ansiedad Tecnológico\nLa tecnología afecta a los miembros de las organizaciones en diversas formas: Es un factor clave para determinar las tareas requeridas y el grado de especialización. b) Determina el tamaño y la composición del grupo de trabajo inmediato y el margen de contactos con otros trabajadores y supervisores. Empleo Cambio Crea inseguridad y ansiedad Tecnológico Trabajadores\n31 1. Variedad de habilidades\n32 5. Retroalimentación 3. Importancia de la tarea\nMedida en la que el empleo tiene un efecto sustancial en las vidas o trabajos de otras personas, ya sea en la organización inmediata o en el ambiente externo. 4. Autonomía Grado en el que el empleo ofrece una libertad sustancial, independencia y discreción para el individuo en la programación del trabajo y en la determinación de los procedimientos que serán utilizados para realizarlo. 5. Retroalimentación Grado en que la realización de las actividades laborales requeridas por el empleo hace que el individuo obtenga información clara y directa sobre la efectividad de su desempeño.\n33 2. Orgánicos  Sistemas administrativos mejor adaptados a las\nLos sistemas administrativos según su adaptación a al tecnología que posean, se clasifican en: Mecanisistas  Sistemas administrativos adaptados a un sistema estable. 2. Orgánicos  Sistemas administrativos mejor adaptados a las condiciones del cambiente medio ambiente y la tecnología La mayor importancia de la computadora está en el hecho de que sustenta una de las funciones más importantes de la organización: la administración de la información. Información  datos reunidos, organizados, interpretados y transmitidos en forma tal que refuerce la eficiente toma de decisiones.\nIdentificación y clasificación de las actividades. Agrupación de dichas actividades para cumplir los objetivos de la org. Asignación de las actividades a administradores con autoridad para supervisarla. Establecimiento de la coordinación horizontal y vertical.\n36 Por Función Empresarial ( Organización Funcional)\n37 Geográfica Empresas de Gran Envergadura Geográficament e dispersas\nSe aplica, generalmente a las funciones de Producción y Ventas mas no así a Finanzas\n38 Por Tipo de Clientes Ejm: Los Bancos\n40 Por Productos ProducLever SAA\n42 Matricial La estructura matricial crea líneas dobles de autoridad; generalmente combina departamentalización funcional con la de producto.\n43 Cadena de Mando Línea de toma de disiciones:\nPor ejemplo del Gerente General al Gerente de Finanzas al Jefe de Tesorería al Contador de Tesorería.\n44 Tramo de Control o Administrativo\n45 Tramo de Control Cadena de Mando\n46 Centralización y Descentralización\n47 Estructuración de un Puesto\nUn puesto esta altamente estructurado cuando podemos describir un conjunto finito y claro de actividades rutinarias. Ejemplo: Un trabajador en línea de ensamblaje. Un puesto con tendencia a la inestructuración es aquel que es diverso y que no puede ser descrito en términos de rutinas claramente definidas. Ejemplo: un investigador.\n48 Diseños Organizacionales más comunes\nSimple Bajo grado de departamentalización, grandes tramos de control, autoridad centralizada y poca formalización Burocracia Operaciones altamente rutinarias que se alcanza por especialización, mur formalizada, tareas por departamentos funcionales, autoridad centralizada, cortos tramos de contro y cadena de mando para la toma de decisiones. Matricial Crea líneas dobles de autoridad, combina la departamentalización funcional con la de producto.\n49 Nuevas tendencias de estructura\nEquipos.- El uso de equipos como base del diseño para coordinar y ejecutar las actividades de trabajo. Virtual.- Organización central, pequeña, que contrata externamente sus principales funciones de negocios. Lectura de Teletrabajo\n50 Nuevas tendencias de estructura\nOrganización sin fronteras.- Busca eliminar la cadena de mando, tiene tramos de control ilimitados y reemplaza los departamentos con equipos facultados. Facultados.- que tiene poder (en base a delegación para la toma de dicisiones, capacitación, etcétera.)\n51 Bases de las diferencias estructurales\n52 Influencia en el Comportamiento\nTrabajo en Grupo. Haga una matriz con las principales estructuras organizacionales y sus respectivas tendencias en la influencia sobre el comportamiento de los miembros.\n53 Diseño del trabajo El diseño del trabajo dependerá de la tecnología disponible. Nuevas tendencias en el diseño del trabajo: Calidad y mejoramiento continuo: requiere del compromiso de todos los participantes del proceso productivo y de todas las áreas de la organización para ofrecer un servio o producto de calidad garantizada. Reingeniería de procesos: es una reestructuración profunda, que pretende modificar la organización tras el análisis exhaustivo de los valores que agregan cada parte del proceso, con la finalidad de poder competir en forma distintiva. Sistema de fabricación flexible: pretende optimizar los recursos disponibles, esto a través de la integración de diseño, ingeniería y manufactura apoyado por sistemas computacionales\n54 Diseño del trabajo El diseño del trabajo es la forma como se combinan las actividades para crear puestos individuales. La “teoría de las características de las tareas” trata de identificar las características de las tareas que contiene cada puesto, y la influencia que tiene en la motivación, satisfacción y desempeño del trabajo, en general se puede hablar de tres teorías de características de las tareas: Teoría de los atributos necesarios para la tarea, Modelo de las características del puesto Modelo de procesamiento información social\n55 Diseño del trabajo Teoría de los atributos necesarios para la tarea: desarrollada por Turner y Lawrence, esta teoría señala que las distintas tareas desarrolladas en una organización requieren de personal que tenga (en mayor o menor medida) ciertos atributos. Esta teoría señala que la complejidad de las tareas desarrolladas en cada puesto varían según estos 6 atributos: VARIEDAD AUTONOMÍA RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO Y HABILIDADES INTERACCIÓN SOCIAL NECESARIA INTERACCIÓN SOCIAL OPCIONAL\n56 Diseño del trabajo El modelo de las características del puesto: este modelo desarrollado por Ackman y Oldham, identifica cinco características de los puestos de trabajo y su relación con los resultados personales y laborales; los puestos pueden clasificar en alto o bajo grado en cada una de estas características: VARIEDAD DE HABILIDADES IDENTIDAD DE LA TAREA SIGNIFICADO DE LA TAREA AUTONOMÍA RETROALIMENTACIÓN\n57 Modelo de las características del puesto\nDiseño del trabajo Modelo de las características del puesto\n58 Diseño del trabajo En el modelo de características del puesto, la clasificación que tengan las tareas desarrolladas por los distintos puestos indicarán el potencial motivador del mismo Retroalimentación\n59 Diseño del trabajo El modelo de procesamiento de información social señala que el comportamiento, actitudes, desempeño y motivación adoptada por el empleado son respuesta a los indicios sociales proporcionados por quienes él se relaciona y tiene contacto.\n60 Rediseño del trabajo El diseño de trabajo debe apoyar al efectivo cumplimiento de tareas dentro de la organización y en consecuencia al cumplimiento de objetivos y metas de ésta, pero cuando el diseño no es efectivo es conveniente realizar un rediseño del trabajo. Las opciones más comunes para el rediseño de los puestos de trabajo son. La rotación de puestos: consiste en el cambio periódico de los trabajadores de una tarea a otra, con el fin de enriquecer el trabajo y aumentar la motivación. Ampliación del puesto; es una ampliación horizontal, que entrega mayor ámbito de responsabilidad en la tarea desempeñada, aumentando el compromiso por la calidad. Enriquecimiento del puesto: es una expansión vertical, mediante la combinación de tareas, creación de unidades naturales de trabajo, estableciendo relaciones con el cliente, puestos verticalmente ampliados, y apertura de canales de retroalimentación, logrando aumentar la responsabilidad y el control del trabajo desempeñado, aumentando la calidad del mismo\n61 Diseño del trabajo Demás del diseño formal del trabajo, siempre es posible adoptar prácticas al diseño de forma que puedan favorecer a la motivación, satisfacción del trabajador y en consecuencia a su desempeño; estas practicas hacen de la organización más amigable y son por ejemplo: Semanas comprimidas de trabajo Semanas más cortas de trabajo Tiempo libre flexible Compartir el puesto Teleenlace Organizaciones amigables con la familia\n62 Tensión Tensión es una condición dinámica que se presenta cuando un individuo se ve confrontado con un oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea y por la cual el resultado se percibe incierto e importante Para que la tensión potencial se transforme en real deben existir dos factores, incertidumbre acerca del resultado y que este resultado sea importante. La tensión no es del todo perjudicial, puede tener si no es bien manejada connotaciones negativas, pero en un rango manejable tiene connotaciones evidentemente positivas, por ejemplo la tensión producto de una meta puede ser un desafío. La tensión esta asociada a restricciones; las que evitan que los individuos hagan lo que desean y por demandas; que es el sentimiento de pérdida de algo\n63 Tensión Fuentes potenciales de tensión y consecuencias más comunes\n64 Tensión La tensión se puede manejar a través de un:\nEnfoque Individual: esto mediante el manejo del tiempo, ejercicio físico y técnicas de relajamiento. Enfoque Organizacional: mediante una correcta selección y ubicación del personal que se desarrollará en un puesto determinado (la tolerancia a la tensión varía entre una persona y otra), mediante un claro establecimiento de metas (especificas, desafiantes y con constante retroalimentación), con el rediseño de puestos (el cual entregue responsabilidad y autonomía), involucramiento del empleado, comunicación organizacional y preferentemente con programas de bienestar.\n65 Análisis del puesto El análisis del puesto es la descripción detallada de las tareas comprendidas en un puesto, la relación de este con otros, y los requerimientos de conocimientos para que esta tarea pueda ser desempeñada con éxito. El análisis del puesto considera la descripción del puesto que es la declaración escrita de lo que debe hacer el que se desempeñe en el puesto, el porqué lo hace, y como lo debe hacer la, también el análisis considera la especificación del puesto, que es la declaración de las mínimas calificaciones aceptables para un empleado que desea ocupar un puesto. Para asegurarse que el puesto será ocupado por la persona más apta, existen dispositivos de selección, como son las entrevistas, las pruebas por escrito y las pruebas de simulación de desempeño\n66 Práctica de Recursos Humanos Capacitación en el trabajo\nCuando el empleado ya está ocupando un puesto dentro del la organización, pueden realizarse programas de capacitación y desarrollo de acuerdo a las habilidades requeridas en cada puesto (habilidades técnica, interpersonales y de solución de problemas). Los métodos de capacitación más comunes son en el puesto de trabajo (rotación en el trabajo, entrenamiento y aprendizaje), pero también se puede desarrollar fuera del puesto de trabajo (conferencia en salones de clases, ejercicios de simulación, capacitación vestibular).\n67 Práctica de Recursos Humanos Desarrollo de carrera\nEl desarrollo de carrera es la evolución que tienen los empleados en sus diversas etapas o posiciones que han ocupado durante el curso de su vida. Las necesidades de capacitación varían según la etapa de la carrera del empleado; las etapas de la carrera son los cuatro pasos que la mayoría de las personas atraviesan en sus carreras: Exploración Establecimiento de metas mitad de carrera final de carrera\n68 Etapa\tnecesidades de tarea necesidades emocionales\n69 Práctica de Recursos Humanos Desarrollo de carrera\nEl empleado puede desarrollar su carrera apoyado en las llamadas “anclas de desarrollo”, por el cual aúna esfuerzos y estabiliza sus decisiones. Las “ancas de carrera” son patrones distintivos de talentos, habilidades, motivos y necesidades percibidos por uno mismo y que orientan y estabilizan la carrera de una persona después de varios años de experiencia y retroalimentación con el mundo real. Se identifican cinco ancas en las que puede apoyarse el desarrollo de la carrera: Ancla técnica /funcional Ancla administrativa Ancla Seguridad Ancla Autonomía Ancla creatividad\n70 Práctica de Recursos Humanos Evaluación de desempeño\nEl propósito de la evaluación de desempeño puede ser: tomar decisiones acerca de los recursos humanos en general, identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, identificar un criterio contra el cual se validen los programas de selección y desarrollo, investigación, promoción, capacitación y compensación, etc. Se debe evaluar: el resultado de las tareas individuales, el comportamiento y los rasgos del individuo. La evaluación la puede realizar el superior inmediato, los compañeros, los subordinados inmediatos, la evaluación en 360° o se puede realizar una auto evaluación.\n71 Práctica de Recursos Humanos Evaluación de desempeño\nLos métodos más comunes de evaluación de desempeño son : Ensayos escritos Incidentes cruciales Escala de calificación gráfica Escala de calificación ancladas en el comportamiento Clasificación de orden de grupo Clasificación individual Comparación por pares.\n72 Práctica de Recursos Humanos Evaluación de desempeño\nTípicos errores de la evaluación de desempeño: Utilizar un criterio único, error de lenidad, error de halo, error de similitud, baja diferenciación. Para superar éstos problemas se puede: Utilizar criterios múltiples, dar mas énfasis al comportamiento que a los rasgos, documentar el desempeño diario, utilizar múltiples evaluadores, evaluación selectiva\n73 Práctica de Recursos Humanos Recompensas\nPara que la evaluación de desempeño sea motivante, su resultado puede ir acompañado de recompensas. Recompensas intrínsecas: participación en la toma de decisiones, mas responsabilidad, trabajo interesante, etc. Recompensas extrínsecas: Compensación directa: bonos de desempeño, opciones de compra de acciones, etc. Compensaciones indirecta: programas de protección, servicio y prestaciones extras, pago por tiempo no trabajado\n74 Práctica de Recursos Humanos interrelación sindicato/administración\nLos sindicatos son un vehículo mediante el cual los empleados actúan de manera colectiva para proteger y promover sus intereses Las normas informales que la cohesión del sindicato fomenta puede alentar o desalentar la alta productividad , el compromiso organizacional y la moral colectiva.\n75 Cultura, Metas Organizacionales y el Entorno Organizacional\nDefinición de Cultura (según Schein) “Conjunto de supuestos básicos que un determinado grupo ha inventado, descubierto o desarrollado, en el proceso de aprendizaje para resolver los problemas de adaptación a su medio externo y de integración interna”. Lo esencial de la cultura es que :  Es creada por el hombre  Se transmite de una generación a otra  Es fuente de explicaciones acerca de lo que ocurre fuera y dentro de las organizaciones  Incide en los miembros de la organización\n76 Cultura Organizacional\nEdgar Schein señaló algunos usos habituales del concepto de cultura: a) Comportamientos observados de forma regular en la relación entre individuos. b) Normas que se desarrollan en los grupos de trabajo. c) Valores dominantes aceptados por la organización. d) Filosofía que orienta la política de la empresa respecto a sus empleados y clientes. e) Reglas del juego que operan en la Empresa. f) Clima laboral.\n77 La Cultura Organizacional\na) Varía constantemente. b) Su cambio es imperceptible para quienes están dentro de ella. c) No puede ser cambiada por decreto. d) No es visible para quienes están dentro de ella. e) Solo puede ser vista en virtud a una intervención externa. f) Al ser hecha visible se abre paso a la posibilidad de que cambie, porque aparece en su contingencia, como selección entre posibilidades y no como la única forma “natural” de ver las cosas.\n78 g) A pesar de lo anterior, el cambio no es fácil, porque aunque se la\nvea como una selección entre posibilidades, la tendencia es a verla como “la mejor selección posible”. h) Aunque sea vista como “la mejor selección posible”, en la práctica sólo es “una selección posible”. i) Dado que la cultura es la explicación aceptada del estar en el mundo de la organización, un cambio en la cultura cambiará también este estar en el mundo y, por consiguiente, las posibilidades que se abren y se cierran desde él.\n79 Cultura Organizacional\nEs un factor que influye fuertemente en la relación entre ambiente y organización y en los problemas internos de integración. Estructura  Forma como las personas se diferencian socialmente entre sí , a través de la división del trabajo, la especialización el poder y otras variables sociales. Cultura  Es lo que permite que las personas que las personas se agrupen y desarrollen juntas. Está constituida por los valores que sustentan las personas y las normas que regulan su comportamiento. Valor  Aquello que se estima superior para el hombre.\n80 Normas  Expresión prescriptiva de los mismos valores.\nSocialización  Adquisición de un bagaje de valores, un conjunto de normas, que van a orientar la acción de esa persona en espacio social y en el espacio psicosocial.\n81 “Es un conjunto de supuestos básicos que un determinado\nDefinición de Cultura “Es un conjunto de supuestos básicos que un determinado grupo ha inventado, descubierto o desarrollado, en el proceso de aprendizaje para resolver los problemas de adaptación a su medio externo y de integración externa”\n82 “ Toda Empresa desarrolla una cultura ”\nCaracterísticas de la Cultura Organizacional 1. Es creada por el hombre. 2. Se transmite de una generación a otra. 3. Fuente de explicaciones acerca de lo que ocurre fuera y dentro de la organización. 4. Varía constantemente. 5. Su cambio es imperceptible para quienes están dentro de ella. 6. No es posible verla para quienes están dentro de ella. 7. Sólo puede ser vista en virtud a una intervención externa. 8. No es fácil cambiarla porque aunque se la vea como una selección entre posibilidades, la tendencia es a verla como la mejor solución posible. “ Toda Empresa desarrolla una cultura ”\n83 Características del modo de ser de los chilenos en sus relaciones\nlaborales: a) Paternalismo b) Respeto c) Desconfianza d) Individualismo A continuación se presenta una comparación entre el modelo occidental, el japonés y el modo de ser chileno en las relaciones de trabajo.\n84 Modelo Modelo\tModelo Occidental\tJapones\tChileno Tipo de Impersonal\tPersonal\tPersonal relación Compromiso\tContractual\tPaternalismo\tPaternalismo de Empresa Comunicac.\tVerticales, especif.\tHorizontales,\tVerticales en individuales\tgrupales, lo formal, amplias\tamplias y grupales en lo informal(rumor) Ninguna, decision.\tAlguna,\tNinguna, Participación\tindividuales\tdecisiones\tdecisiones compartidas\tindividuales.\n85 Unidad 9 Cambio y Desarrollo Organizacional El cambio parece ser una característica de nuestra época y de las organizaciones, las cuales no pueden mantenerse al margen de él. La resistencia al cambio proviene de: La necesidad de seguridad. Los intereses particulares que podrían verse amenazados por él. La falta de visión y claridad respecto de los eventuales beneficios del cambio. La inercia que hace preferible mantener un mismo ritmo, antes que hacer un esfuerzo adicional por cambiarlo.\n86 Las interpretaciones contradictorias respecto al cambio, sus alcances, objetivos, etc.\nLa falta de recursos, que puede hacer difícil, o imposible, la mantención de una innovación. Envidias y malas disposiciones internas que hacen que personas y departamentos de una organización se opongan a innovaciones provenientes de otras personas o departamentos. No debemos olvidar que: El sistema (la organización) cambia, pero en forma absolutamente congruente con los cambios de su ambiente, de modo que no exista en ningún momento una pérdida de adaptación, si esto sucediese, el sistema se destruye.\n87 El cambio organizacional es inevitable, permanente y muchas veces imperceptible.\nPara que la organización cambie se necesita capacidad de innovación. Esta es fundamental en una organización porque le permite orientar su cambio. El cambio espontáneo que ocurre en la organización no siempre afecta a toda por igual, y trae muchas veces aparejada una serie de desconexiones entre los distintos subsistemas organizacionales. La capacidad de innovación puede ser cultivada tanto permitiendo que los innovadores hagan su labor, como permitiendo que en la organización se planteen opiniones alternativas y no consensuales.\n88 Cambio Planificado La necesidad de responder en forma planificada a los impulsos de cambio, lleva a plantearse el problema del Desarrollo Organizacional y de las estrategias de implementación de cambios. El cambio planificado ha de vencer las resistencias producidas en los diferentes grupos de interés existentes en la organización, que pudieran sentirse amenazados por él. Por esto es necesario una evaluación constante y la revisión de los objetivos iniciales, permitiendo así un mayor ajuste entre la realidad y lo buscado a través del cambio planificado. Todo cambio planificado debe tomar en consideración la doble contingencia organizacional, estructura-comportamiento, y buscar una forma de reducir las resistencias.\n89 La innovación depende de la situación y de las condiciones históricas, sin embargo la disposición a la innovación , puede estar expuesta a oscilaciones más fuertes que las que se pueden expresar a partir de las situaciones objetivas. Desarrollo Organizacional (D.O) Es un proceso de generación de alternativas de planeamiento y resolución de problemas que se abre a la organización entendida sistemáticamente. El D.O trata de mejorar la racionalidad organizacional, su productividad, en conjunto con su clima. Se encuentra así con dos problemas igualmente importantes: 1. La racionalización: quiere decir descomponer las decisiones de forma de obtener alternativas más fácilmente visibles.\n90 2. La democratización: quiere decir descomponer las decisiones para que más personas puedan participar de ellas. El D.O es una invitación a recrear la empresa, pero no desde una concepción ambiciosa predefinida, sino desde la práctica cotidiana en el proceso de crear y reducir complejidad. El D.O es un cambio del cambio. Diagnóstico Organizacional Se trata de conocer a fondo la organización, sus principales problemas y sus fortalezas y debilidades para hacer frente a algún objetivo de cambio deseado. Esta etapa habitualmente comienza a pedido de alguna persona que ocupa puestos ejecutivos altos de la empresa y quiere enfrentar problemas de Crecimiento ,identidad satisfacción y desarrollo humano , productividad.\n91 “El Diagnóstico Organizacional es siempre un Autodiagnóstico “\nEl diagnóstico organizacional es parte del proceso de intervención,por lo tanto si no se tiene una real voluntad de cambio en la alta gerencia es preferible no iniciar esa fase . Es importante incorporar un agente externo “El Diagnóstico Organizacional es siempre un Autodiagnóstico “\n92 Intervención Organizacional\nSe trata de planificar y poner en práctica los cambios propuestos. En esta etapa es importante que la participación de agentes de cambio internos . Es recomendable que se incorpore alguna técnica que considere una retroalimentación a los miembros de la organización de los resultados del diagnóstico. En esta fase es necesario lograr e compromiso de los miembros de la organización de tal forma que el proceso de D.O. Se transforme en parte del proceso de permanente de autorreflexión de la organización.\n93 Evaluación El consultor recoge en forma muy breve datos que le permitan conocer el estado actual de la organización y compararlo con los objetivos deseados, para determinar si es conveniente o no realizar modificaciones. Con esta fase de evaluación se consigue cerrar el ciclo de D.O, a partir de ella, este se reinicia y se transforma en un proceso continuo que puede llegar a ser parte de los procesos de auto-reflexión de la organización. Cualquiera sea el grado de aceptación de la incorporación del proceso de D.O como parte del proceso aotorreferente de la organización, el intento será un éxito si el cambio se produce como un fenómeno emergente , es decir, que surge de la misma organización.\nLa cultura organizacional es una percepción común, compartida por todos los miembros de la organización, que da significado compartido a un sistema. La cultura sugiere siete características principales, que captan la esencia de la cultura: Innovación y asunción al riesgo Atención al detalle Orientación a los resultados Orientación hacia las personas Orientación al equipo Energía estabilidad\nLa cultura de una organización no es uniforme. Aún cuando la cultura es un sentimiento compartido, puede tener variaciones dentro de un sistema, por ejemplo; dentro de una organización la cultura organizacional es similar , pero en cada zona geográfica donde se instala tiene características distintivas. Se denomina cultura dominante a aquella que expresa los valores centrales que se comparten por la mayoría de los miembros de la organización, en ella se presentan los valores dominantes Se denomina subcultura a las miniculturas dentro de una organización que generalmente se originan en los departamentos o en separaciones geográficas.\nSi la cultura organizacional es fuerte, los valores serán compartidos con intensidad, con lo que se logra mayor consistencia en el comportamiento. Aún cuando la cultura es intangible, ésta impone un conjunto de reglas , procedimiento y normas a seguir; los que son permanentes en el tiempo, por lo que en general la cultura es la que “impone las reglas el juego”\nLa cultura organizacional es una variable que interviene en el desempeño y la satisfacción del trabajo, esta cultura se traspasa de generación a generación a través de: Historias Rituales Símbolos materiales lenguaje\nCómo impacta la cultura organizacional sobre el desempeño y la satisfacción\n100 El Cambio Fuerzas para el cambio Programas de ACT,\nPrograma de Ingeniería Mas computadoras y automatización\n101 El Cambio El cambio es hacer las cosas de manera diferente, éste cambio puede ser de primer nivel (cambio lineal o continuo) o cambio de segundo nivel (cambio multidimensional, de multinivel, radical) Para que se realice el cambio se necesitan agentes de cambio, los cuales actúan como catalizadores y se hacen cargo de la administración del cambio. Al cambio planificado se la llama desarrollo organizacional (DO).\n102 El Cambio\n103 El Cambio La Resistencia al cambio, puede ser por percepciones personales que radican en las siguientes causas:\n104 El Cambio SEGURIDAD Es posible que la gente se resista al cambio porque amenaza su sensación de seguridad. FACTORES ECONÓMICOS: es la preocupación de que los cambios disminuyan sus propios ingresos. Los cambios en las tareas de los puestos o rutinas establecidas de trabajo también pueden despertar temores económicos, si las personas se preocupan de no poder desempeñar las nuevas tareas o rutinas de acuerdo con sus normas anteriores, especialmente cuando el pago está vinculado muy de cerca con la productividad. TEMOR A LO DESCONOCIDO Los cambios sustituyen la ambigüedad e incertidumbre por lo conocido. No se sabe con certeza lo que viene tras un proceso de cambio. HÁBITO: el cambio trae variación en los hábitos. PROCESAMINETO SELECTIVO DE INFORMACIÓN: cada persona tiene una percepción distinta de lo que ocurre en su entorno.\n105 El Cambio La Resistencia organizacional al cambio, incluye todas aquellas variables que se oponen al cambio y que su originan dentro de la organización\n106 El Cambio Tanto la resistencia individual como organizacional al cambio se puede vencer mediante: Educación y comunicación Participación Facilitación y apoyo Negociación Manipulación y cooptación coerción\n107 El Cambio Existen diversos enfoques para el manejo del cambio organizacional Modelos de tres pasos de Lewin: Descongelamiento: Esfuerzos de cambio paro vencer las presiones de la resistencia individual y de la conformidad del grupo. Recongelamiento: Estabilización de una intervención de cambio mediante el equilibrio de las fuerzas impulsoras y limitantes.\n108 El Cambio El descongelamiento pretende sacar de la organización del statu quo, mediante la disminución de las fuerzas limitantes y la impulsión de las fuerzas impulsoras fuerzas impulsoras: fuerzas que alejan el comportamiento del statu quo. fuerzas limitantes: fuerzas que restringen el alejamiento del statu quo.\n109 El Cambio Otro enfoque del cambio organizacional es el modelo de investigación-acción: El modelo de investigación acción es un proceso de cambio basado en la captación sistemática de datos y después en la selección de una acción de cambio basado en lo que los datos estudiados indicaron; los pasos del modelo investigación-acción son: Diagnóstico Análisis Retroalimentación Acción Evaluación\n110 Desarrollo Organizacional\nLas intervenciones más comunes del DO son: Capacitación en sensibilidad: grupos da capacitación que buscan cambiar el comportamiento mediante la interacción del los grupos no estructurados. Retroalimentación de encuestas: uso de cuestionarios para identificar la discrepancias entre las percepciones de los miembros, hace un análisis y entrega recomendaciones. Consultoría de procesos: el consultor proporciona al cliente elementos de juicio respecto de lo que esta sucediendo alrededor del cliente, dentro del cliente y entre el cliente y otra gente, identificando procesos que se necesita mejorar. Construcción de equipos: una alta interacción entre los miembros de un equipo permite aumentar la confianza y la apertura Desarrollo entre grupos: son esfuerzos que hace el DO para cambiar estereotipos, actitudes y percepciones que tienen los grupos sobre otros.