Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una\ntítulo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una\n· Accidente Industrial\n·Acto o Comportamiento inseguro\n· Administradora de Riesgos Profesionales - ARP-ARP´s.\nEs el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de SURATEP.\n· Afiliados en Cobertura\n· Afiliados expuestos\nProceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmentea la Administradora de Riesgos Profesionales la totalidad de la cotización de los trabajadores a su cargo.\n· Auxilio funerario\nEs el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Profesionales.\n· Carta de afiliación\nComunicación mediante la cual, una empresa informa a una ARP su intención de afiliarse a ella.\nEs el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si una empresa tiene más de dos períodos en mora, se desafilia automáticamente del sistema. Una vez hecho el pago de los períodos en mora más los intereses causados, la empresa debe volverse a afiliar a la misma ARP por un período mínimo de un año.\nLugar en el que laboran los trabajadores de una empresa; también se denomina como Sucursal.\n· Clase de riesgo\nCodificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.\nPeriodo durante el cual, una persona o una empresa está activa en el Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que presta SURATEP, ya sea directamente o a través de terceros.\n· Cobro jurídico\nSe refiere al cobro que se realiza a las empresas desafiliadas por mora (3 o más períodos) a través de abogados contratados por la empresa para este fin.\nEs un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las razónes o "causas" aunque suene redundante, pro las que se presenta un hecho determinado. Legalmente, existen varias teorías de la causalidad, pero la que actualmente se acepta la teoría de la causalidad adecuada, la cual indica que debe tomarse como causa de un hecho la que directamente lo produce . Por ejemplo, cuando una persona se lesiona en un accidente de tránsito cuando se pasa el semáforo en luz roja, la causa del accidente es el incumplimiento de la obligación de detenerse.\n· Condición insegura\n· CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN LESIÓN : La Organización Mundial de la S alud, define la lesión como "Toda alteración del equilibrio biopsicosocial" y la definición clínica de lesión es: "La alteración funcional orgánica o psíquica consecutiva a factores internos o externos". Desde el punto de vista jurídico encontramos que e l articulo 288 del Código Penal vigente para el Distrito Federal, hace mención del concepto de lesión y a la letra dice: " Bajo el nombre de lesión se comprende no solamente las heridas, escoriaciones, contusiones, fracturas, dislocaciones, quemaduras, sino toda alteración de la salud y cualquier otro daño que deje huella material en el cuerpo humano, si estos efectos son producidos por causa externa " .\nSe refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.\nValor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por tener los trabajadores afiliados a él. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de Cotización) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa.Va en la casilla 29 del formulario de autoliquidación de aportes.\nValor a pagar al Sistema General de Riesgos Profesionales por tener los trabajadores afiliados a él. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de Cotización) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa.\nRevisión que realiza el médico después de la atención inicial de urgencias para la verificación del estado de salud del afiliado, con el fin de continuar o hacer mejoras a los procesos de tratamiento y rehabilitación.\n· Costo asistencial\nEs el valor pagado por las prestaciones asistenciales definidas en el decreto 1295 de 1994.\nEs el decreto por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Haga clic aquí para más información.\n· Deducciones en una pensión\nSon los descuentos que se realizan del valor de las mesadas y que son autorizados por los pensionados: afiliación a EPS y Cajas de Compensación.\nNorma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente y sus Ministros.\nEs el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores se retiran del Sistema General de Riesgos Profesionales o de una ARP en particular para trasladarse a otra.\nCalificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas que presenta el paciente.\nSegún Decreto 917/99: "es el documento que con carácter probatorio, contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado.."\nPersona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.\n· Equipo de Protección Personal : Es un elemento diseñado para evitar que las personas que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él. El equipo de protección evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina , por eso se utiliza como último recurso en el control de los riesgos, una vez agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Los elementos de protección personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar lesionadas durante la realización de las actividades. Ejemplo: casco, caretas de acetato, gafas de seguridad, protectores auditivos, respiradores mecánicos o de filtro químico, zapatos de seguridad, entre otros.\n· Estado de afiliación\nDetermina como se encuentra una persona o empresa en un momento determinado, puede ser:\n· En cobertura\n· Sin cobertura\nLa ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.\nLa notificación de un presunto evento de origen profesional por fuera de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o de diagnóstico de la enfermedad profesional, a la entidad promotora de salud y a la entidad de riesgos profesionales a las cuales se encuentre afiliado el trabajador.\n· Factor de riesgo\n· Fechas de cobertura\nEspacio de tiempo dentro de un rango de fechas en el cual las empresas afiliadas y sus trabajadores tienen derecho a los servicios prestados por SURATEP.\n· Formulario de autoliquidación de aportes\nDocumento diligenciado por las empresas afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las cotizaciones en un período específico.\n· Formulario de pago\nVéase Formulario de autoliquidación de aportes.\n· Fuente de lesión\n· Grado de control\n· Grado de Riesgo (o peligrosidad)\nEmpresa con 20 o más trabajadores a su cargo. Se caracteriza porque debe presentar la autoliquidación de aportes en medio magnético.\nHigiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.\nExtensión exagerada de un miembro del cuerpo generada por un sobre esfuerzo que puede llevar a una lesión.\nProcedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la información suministrada por las empresas en el Formulario de Liquidación de Aportes.\nNorma de carácter obligatorio expedida por el poder legislativo - Congreso de la República.\nconsiste en la descripción gráfica y en la planta de la presencia de los factores de riesgo en las instalaciones de una empresa, mediante una simbología previamente definida.\n· Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus\nValor que se paga mensualmente a los beneficiarios de las pensiones, el último día hábil de cada mes. Esta no puede ser inferior a un SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario.\n· Mesada adicional\nValor que se paga en los meses de junio y de diciembre y que equivale a 30 días de la pensión correspondiente.\nEs el estado en el cual queda una empresa en el momento de no cumplir con las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en las fechas correspondientes a su pago.\nHace referencia al porcentaje de enfermos con relación a una población determinada.\n· No salario\nLa Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la prima legal de servicios (junio y diciembre) no sean consideradas salario, adicional a las primas o bonificaciones pactadas como no salario.\nDocumentos enviados a las empresas afiliadas en los cuales se les notifica el cobro adicional o la devolución de dineros por concepto de cotizaciones.\nDocumento a favor de SURATEP, generado por diferentes motivos tales como: pagos realizados por la empresa fuera del plazo establecido, por diferencia entre los días que SURATEP tuvo en cobertura el afiliado y los días reportados por la empresa, diferencias en tasa de cotización, por personal afiliado y no reportado en la autoliquidación y por IBC reportados por debajo del salario mínimo.\nDocumento a favor de la empresa generado por diferentes motivos tales como:diferencias en tasa de cotización y por IBC reportado por encima de 25 salarios mínimos.\n· Novedades de pago\nRegistro de información por afiliado que suministran las empresas, en el cual se reportan las novedades ocurridas en un mes específico, tales como: vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros, licencias, días cotizados, etc. Esta información viene relacionada en la sección B del Formulario de liquidación de aportes, o en su defecto, a través de un medio magnético.\nComprende todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a cargo de los aportanteso de las obligaciones económicas que éstos tienen frente al Sistema General de Riesgos Profesionales.Pueden ser de carácter transitorio o permanente.\nSon las que afectan temporalmente el monto de las obligaciones económicas a cargo del aportante tales como vacaciones, incapacidades, suspensión temporal del contrato o licencia no remunerada y variaciones no permanentes del Ingreso Base Cotización.\nSon las que afectan la cotización base a cargo del aportante en relación con una determinada entidad administradora, tales como ingreso al Sistema General de Riesgos Profesionales, cambio de empleador o retiro y cambio permanente en el Ingreso Base de Cotización.\nOrden de Descuento de Incapacidad. Se utiliza para autorizar el descuento de incapacidades en la próxima autoliquidación.\nO.D.I.-ORDEN DE DESCUENTO DE INCAPACIDAD\nDocumento emitido por SURATEP a las empresas clientes cuando se ha presentado un accidente de trabajo o una enfermedad profesionalque ha generado el pago de una prestación económica. En este documento se autoriza el descuento de incapacidades en la autoliquidación mensual de aportes. Va en la casilla 32 del formulario de autoliquidación.\nAlteración de la condición de salud de un individuo. Diagnóstico.\n· Pausas activas\nConsiste en la utilización de variadas técnicas en períodos cortos (Máximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea y la energía corporal para prevenir desordenes sicofísicos causados por la fatiga física y mental y potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral.\nEs el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Tendrán derecho a esta pensión:\n·En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente.\n·Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes.\n·Los hijos inválidos en forma vitalicia.\n·A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran económicamente del afiliado.\n·A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran económicamente del afiliado.\nEl valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario.\nEsta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.\n· Pensión de invalidez\nEs el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como inválido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este monto varía de acuerdo con:\n· Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.\n· Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.\n· Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de la pensión anteriormente mencionada.\nEs un mes calendario específico.\nEmpresa con menos de 20 trabajadores a su cargo.\n· Plan asistencial\nConjunto de acciones y practicas médicas y paramédicas que con una determinada disposición, han de procurarse para cumplir un ciclo de tratamientos para una determinada patología o enfermedad\nDocumento oficial en el que las empresas reportan a SURATEP las novedades de ingreso y retiro de sus empleados o Formato de autoliquidación de aportes establecido por la Superintendencia Bancaria para el pago de aportes mensuales por parte de las empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Profesionales.\n· Población expuesta (No de expuestos)\nes el número de personas afectadas directa o indirectamente por el factor de riesgo.\nUn requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es el cumplimiento de la legislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso por la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.\nPara tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe incluir en enunciados generales, lo objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad.\n· Porcentaje de cotización\nTarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.\nDe acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:\n· Porcentaje de pérdida de la capacidad laboral\nCifra que estipula el grado de pérdida de la capacidad laboral de un individuo, la cual está en relación directa con la lesión orgánica, psíquica y social sufrida por éste y con la cual se calcula el monto de la prestación económica a reconocer\n· Prestaciones asistenciales\nSon las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad profesional, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene derecho son:\n· Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.\n· Servicios de hospitalización.\n· Servicio odontológico.\n· Suministro de medicamentos.\n· Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.\n· Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende.\n· Rehabilitaciones física y profesional.\n· Gastos de traslado en condiciones normales que sena necesarias para la prestación de estos servicios.\nEstas prestaciones se darán en las clínicas que poseen convenio con SURATEP o en defecto, en la IPS de su EPS.\nSe clasifican en incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.\n"La responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales es del empleador" (Artículo 56 del Decreto Ley 1295). Son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un riesgo profesional a partir de la preservación de la salud de los miembros de la empresa\nes la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el tiempo genere las consecuencias no deseadas ; dicha probabilidad está directamente relacionada con los controles que la empresa haya establecido para minimizar o eliminar el riesgo.\n· Prueba de tamizaje\nuna prueba de "screening test" o prueba de tamizaje es la que en medicina se utiliza para aplicar a grandes poblaciones y que tienen altos porcentajes de sensibilidad y especifidad para detectar diversas enfemedades. Ejemplo: citologia cervico vaginal -- prueba de tamizaje para detectar cancer de cuello uterino.\n· Puntos de pago\nSon las divisiones que establecen las empresas afiliadas para indicar a SURATEP la forma en que van a pagar la cotización total de un período determinado.\nR.A.T - REPORTE DE PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO\n· Relación inicial de trabajadores\nEs el primer reporte de trabajadores a afiliar que envían las empresas cuando van a iniciar cobertura con SURATEP.\n(salud pública):La razón del riesgo de enfermedad o muerte entre el expuesto al riesgo y el no expuesto. La razón de tasa de incidencia cumulativa en una población expuesta para la tasa de incidencia cumulativa en una población no expuesta.\nEs la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, es decir, el intercambio de personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. Generalmente, la rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual entre los ingresos de personal y las desvinculaciones con relación al número medio de participantes de la organización en el transcurso de cierto período de tiempo. Se expresa en índices mensuales o anuales para permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, para promover acciones o para que tengan un carácter predictivo\n“Es la remuneración ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello que reciba como contraprestación directa del servicio” ( Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo).\nCuando se realiza cambio de salario anualmente, no es necesario enviar carta a SURATEP informando esta novedad. Debe hacerse mediante la autoliquidación mensual de aportes marcando la novedad VSP e informando el nuevo salario.\n· Salario Integral\nEs la remuneración pactada en forma voluntaria que deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales más el 30% como mínimo correspondiente al factor prestacional.\n· Salario mínimo\nEs el salario mínimo legal, decretado por el gobierno que se utiliza para la validación de los IBC reportados por las empresas afiliadas.\nActividades Artículo 2o. de este Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.\nPronunciamiento de los Jueces de la República, de carácter obligatorio para las personas que hacen parte de un proceso judicial. Si se trata de una sentencia en la que se resuelve la constitucionalidad o legalidad de una norma es obligatoria para todo el mundo.\nEs el evento presuntamente profesional informado a la administradora de riesgos profesionales.\nEs la estructura organizacional, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para implementar la administración de la calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea tan extenso como se necesite para cumplir con los objetivos de calidad.\n* Diagnóstico de las condiciones de trabajo ( panorama de factores de riesgo específico para la patología)\n* Diagnóstico de las condiciones de salud ( Perfil de morbilidad por patologia)\n* Diagnóstico de las condiciones organizacionales\n· Tipo de AT\nSe refiere al origen del accidente de trabajo. Los orígenes de los accidentes son:\ncuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la población está en contacto con el factor de riesgo.\n· Tipo de entidad\nSe refiere a la composición del capital accionario de la empresa, es decir, si la compañía pertenece al sector privado, al público ó si tiene una composición mixta de público y privado.\n· Tipo de pérdida\nDescribe si a consecuencia de un evento profesional la lesión causada generó una incapacidad permanente parcial (pérdida de la capacidad laboral superior al 5% e inferior al 50%) o una invalidez ( pérdida de la capacidad laboral superior al 50%).\nEs el periodo que transcurre desde que una empresa afiliada reporta por escrito su decisión de desafiliarse de SURATEP hasta que inicia cobertura con otra ARP.Es además, el período que transcurre desde que una empresa afiliada a otra ARP entrega a SURATEP toda la documentación para afiliarse incluyendo la carta de desafiliación a la otra ARP hasta que inicia cobertura. El periodo de transición es 30 días desde que se recibe la carta o se sella la carta, mas la fracción del mes siguiente.\n· Valor total de la pensión\nEs la suma de la mesada correspondiente mas la mesada adicional.\n· Vigía ocupacional\nEs la persona que hace las veces de COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, en las empresas de menos de 10 trabajadores\nEl programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE) no es otra cosa que la\naplicación de los principios, métodos y procedimientos del programa de Salud\nOcupacional a la vigilancia y control de un factor de riesgo especifico y\nprioritario o de una enfermedad prevaleciente.\nEs parte integral y debe realizarse en el marco del Programa de Salud\nOcupacional de la empresa.\nTomado de Base de Datos HSQEde Sociedad Ecuatoriana y Salud Ocupacional\nEl término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas.\nTomado de www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm\nEs una lesión de la piel o membrana mucosa, crateriforme (con forma...


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NUEVA YORK, 17 de junio de 2022 – Según estimaciones de UNICEF, una cifra sin precedentes de 36,5 millones de niños y niñas estaban desplazados de sus hogares a finales de 2021 debido a los conflictos, la violencia y otras crisis. Se trata de la cifra más alta registrada desde la Segunda Guerra Mundial, e incluye a 13,7 millones de niños y niñas refugiados y solicitantes de asilo† y cerca de 22,8 millones de niños y niñas desplazados internamente a causa del conflicto y la violencia.\nEstas cifras no incluyen a los niños y las niñas desplazados por desastres o perturbaciones climáticas y medioambientales ni a quienes se han desplazado en 2022, como los afectados por la guerra de Ucrania.\n“No podemos pasar por alto las pruebas: el número de niños y niñas desplazados a causa de los conflictos y las crisis se está disparando al tiempo que aumenta nuestra obligación de protegerlos”, sostuvo Catherine Russell, Directora Ejecutiva de UNICEF. “Espero que esta cifra alarmante movilice a los gobiernos a fin de evitar el desplazamiento de más niños y niñas y, en los casos en que ya están desplazados, garantizar su acceso a la educación, la protección y otros servicios imprescindibles para su bienestar y su desarrollo, tanto en el presente como en el futuro”.\nCrisis como la guerra de Ucrania –que ha obligado a más de 2 millones de niños y niñas a huir del país y a otros 3 millones a desplazarse internamente desde febrero– se suman a las principales causas de este aumento sin precedentes. Además, muchos niños, niñas y sus familias han tenido que marcharse de sus hogares debido a los fenómenos meteorológicos extremos, como las sequías en el Cuerno de África y el Sahel y las graves inundaciones en Bangladesh, la India y Sudáfrica. En 2021, 7,3 millones de niños y niñas adicionales tuvieron que desplazarse como consecuencia de los desastres naturales.\nA medida que el total de niños y niñas desplazados y refugiados alcanza una cifra récord, el acceso a servicios esenciales como la atención de la salud, la educación y la protección es limitado. En torno a dos terceras partes de todos los niños y niñas refugiados están matriculados en la escuela primaria, mientras que solo una tercera parte de los adolescentes refugiados están matriculados en la escuela secundaria.\n† La cifra incluye a los refugiados en virtud del mandato de ACNUR y el Organismo de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en el Cercano Oriente, respectivamente, así como a los niños y niñas de origen venezolano desplazados en el extranjero según informes independientes de ACNUR.\nUNICEF preside la Secretaría de la Alianza Internacional de Datos sobre los Niños en Tránsito y dirige los esfuerzos mundiales destinados a mejorar la disponibilidad y la calidad de los datos con el fin de enriquecer los resultados relativos a los niños en tránsito. Más información aquí.