Nuevas claves del epigenoma humano – FEMEXER\n1 diciembre 2016 Vicente Castillo\tenfermedades huérfanas, enfermedades poco frecuentes, enfermedades raras, investigación, salud\nComo si de una sinfonía se tratase, cada célula de nuestro organismo interpreta las instrucciones del genoma de una forma diferente. Como consecuencia, dos células con idéntico ADN pueden expresar diferentes genes. Esto es posible gracias a un conjunto de elementos funcionales de las células que participan en la regulación de la expresión génica sin alterar la secuencia del ADN. El epigenoma, nombre que reciben de forma global estos elementos juega un papel importante en la determinación celular y en cómo cada tipo celular adquiere sus características específicas. Además, a diferencia del genoma, que es estático, el epigenoma puede cambiar con el tiempo y responde a cambios en el ambiente, actuando en cierto modo como puente entre los genes y el ambiente.\nConocer el epigenoma es un paso clave para entender qué genes deben expresarse y en qué células deben hacerlo. Además, puesto que la alteración del epigenoma está relacionada con múltiples enfermedades humanas, disponer de mapas epigenómicos de los tipos celulares de nuestro organismo supone herramienta de gran utilidad para estudiar estas enfermedades desde una perspectiva paralela a la genética.\nPor esta razón, desde hace unos años, decenas de universidades, centros de investigación y empresas han unido fuerzas y recursos en proyectos y consorcios internacionales dedicados a caracterizar tanto los mapas epigenómicos del cuerpo humano, como la interacción de mecanismos epigenéticos y factores genéticos en los diferentes estados de salud. Uno de ellos es BLUEPRINT, proyecto europeo destinado a estudiar los cambios epigenéticos que tienen lugar en la médula ósea durante el desarrollo de las células madre hacia los tipos de células de la sangre y utilizar la información obtenida para entender cómo se producen enfermedades que afectan a estas células, como por ejemplo, el cáncer.\nEste mes, en un esfuerzo coordinado el Consorcio Internacional del Epigenoma Humano (IHEC, en sus siglas en inglés) y el proyecto BLUEPRINT han publicado 41 trabajos que amplían el conocimiento existente de los mecanismos epigenéticos en las células de nuestro organismo y proporcionan nuevas claves sobre su papel en la biología humana.\nLos trabajos estudian el papel de los elementos epigenéticos en diferentes tipos celulares, momentos del desarrollo y enfermedades. Además, conceptualmente, los trabajos se agrupan en diferentes categorías. La primera de ellas incluye las diferentes aproximaciones moleculares y computacionales utilizadas para detectar las firmas epigenómicas en tejidos que contienen múltiples tipos celulares. La segunda categoría incluye las herramientas computacionales utilizadas y facilitadas por el consorcio para permitir el acceso, distribución y utilización compartida de datos epigenómicos entre los diferentes grupos de investigación. La tercera investiga los mecanismos moleculares que intervienen en diferentes procesos celulares en el desarrollo normal y anormal. Por último, la cuarta categoría, utiliza la información epigenómica para caracterizar como las variantes genéticas afectan la expresión de genes y cómo estos genes contribuyen a las enfermedades.\n“La colección de manuscritos demuestra de forma impresionante cómo la información y análisis epigenéticos pueden ayudar a encontrar respuestas a preguntas acuciantes relacionadas a los mecanismos celulares asociados a las enfermedades humanas complejas,” señala el profesor de la Universidad Radboud Hendrik Stunnenberg, coordinador del proyecto BLUEPRINT.\nStunnenberg añade que BLUEPRINT ha producido más ciencia nueva y más comprensión de las enfermedades de las células de la sangre de lo que se podían imaginar en un principio y reconoce el gran papel de la colaboración entre grupos de investigación “Hemos forjado una alianza de investigadores y compañías innovadoras por toda Europa y trabajando cerca de los socios internacionales, ya hemos visto resultados que con el tiempo mejorarán la vida de los pacientes.”\n← Síndrome de espasticidad – discapacidad intelectual – epilepsia ligado al X\nCuando la medicina de precisión se equivoca →\nUna Droga Experimental puede ser eficaz para la leucemia mieloide aguda con una alteración genética\n7 junio 2018 Vicente Castillo Comentarios desactivados en Una Droga Experimental puede ser eficaz para la leucemia mieloide aguda con una alteración genética\nCerebro en llamas y la enfermedad rara detrás de la película\n28 junio 2018 Vicente Castillo Comentarios desactivados en Cerebro en llamas y la enfermedad rara detrás de la película\nDescubren molécula clave en la transmigración de linfocitos T al sistema nervioso central\n23 marzo 2018 Vicente Castillo Comentarios desactivados en Descubren molécula clave en la transmigración de linfocitos T al sistema nervioso central


Un hombre mata a cinco personas, entre ellas su mujer, y después se suicida en California – MILED JALISCO\nHomeInternacionalUn hombre mata a cinco personas, entre ellas su mujer, y después se suicida en California\nUn hombre ha matado esta madrugada a cinco personas, entre ellas su mujer, y después se suicidó en Bakersfield (California, EEUU.), según informaron las autoridades locales.\nLos asesinatos ocurrieron en dos escenarios diferentes y, según Donny Youngblood, sheriff del condado de Kern, situado a las afueras de Los Ángeles, no se trata de ataques “al azar”.\nYoungblood explicó que el incidente empezó en una empresa de transportes a la que el sospechoso acudió con su esposa. Según esa versión, el sospechoso se enfrentó ahí con un hombre, al que mató a tiros. Acto seguido disparó a su mujer.\nDespués de cometer estos tres asesinatos, el presunto homicida se dirigió hasta una vivienda en la que mató a dos hombres. El sospechoso robó entonces un vehículo en el circulaban una mujer con su niño, que pudieron huir.\nFinalmente, un policía interceptó en una autopista próxima al vehículo robado con el sospechoso al volante, que, tras detenerse en una cuneta, se pegó un tiro.


Neuvoo Uruguay agrupa 14 ofertas de trabajo en relaciones públicas.\nCon un total de 14 oportunidades, esta área, relaciones públicas, es una de las más activas en uy.neuvoo.com.\nDentro de todo, hay concentrados 5 diferentes tipos de trabajos.\nPor ejemplo, las oportunidades más activas son Ejecutivo Comercial, Técnico De Comunicación, Consultor Comercial, Responsable De Desarrollo De Negocio o Agente Comercial.\nCuantiosas oportunidades de trabajo están centralizadas en áreas tales como Montevideo.\nEmpleadores ofreciendo vacantes en relaciones públicas\nraciones como Hyatt Centric Montevideo, Adecco Uruguay, Sokol Alonso HBL, Wallchase, Acciontrabajo o HBL están buscando perfiles con experiencia.\nEn los últimos 30 días, hay 5 ofertas de empleo nuevas disponibles y 2 han sido publicadas durante la última semana.\nNeuvoo Uruguay: la mayor agencia de reclutamiento en relaciones públicas\nNeuvoo Uruguay concentra más de 3388 empleos en el país, 14 de esos resultados son en relaciones públicas.\n- hace 11 días Se requiere personas enfocadas a cumplir resultados, pro activos, responsables, entusiastas y sociables, con alto grado de relaciones públicas. Experiencia en eventos y comercialización de... Ejecutivo de Ventas\n- hace 16 días Se requiere personas enfocadas a cumplir resultados, pro activos, responsables, entusiastas y sociables, con alto grado de relaciones públicas. Experiencia en eventos y comercialización de... EJECUTIVO DE VENTAS\n- hace 15 días Se requiere personas enfocadas a cumplir resultados, pro activos, responsables, entusiastas y sociables, con alto grado de relaciones públicas. Experiencia en eventos y comercialización de... DEPENDIENTE COMERCIAL\n- hace 8 días Manejo de programas de gestión, y paquete Office, así como formación en las áreas de marketing y relaciones públicas. Se solicita presentar referencias laborales, (excluyente), así como... ENCARGADO COMERCIAL\n- hace 7 días Manejo de programas de gestión, y paquete Office, así como formación en las áreas de marketing y relaciones públicas. Se solicita presentar referencias laborales, (excluyente), así como... ASESORES COMERCIALES\n- hace 7 días Se valorará experiencia en venta de productos y servicios, manejo de programas de gestión, y paquete Office, así como formación en las áreas de marketing y relaciones públicas. Se solicita... BRAND / MANAGER - JUNIOR\n- hace 7 días En las áreas de Adm de Empresas, Finanzas, Economía y afines, con formación en Marketing, Comunicación y Relaciones Públicas. Tareas. La posición reporta directamente a Gerencia General... Jefe de Comunicaciones\n- hace 8 días Requerimos un profesional con post grado y con un mínimo de ocho (8) años de experiencia progresiva en actividades de comunicación y prensa, así como de relaciones públicas preferentemente... No pierdas oportunidades. Obtén nuevas ofertas de empleo diariamente en tu mail Búsquedas relacionadas Reparación


Filtros en Access 2007 - Access\nFiltros en Access 2007 Access 2007 incorpora importantes herramientas para facilitar que el usuario pueda realizar filtros complejos sobre formularios, incluso sobre informes, de una manera manera muy sencilla, tanto que uno se pregunta si merece la pena continuar con los procedimientos que, durante años, hemos ido añadiendo a nuestras aplicaciones para filtrar. Para muestra vale un botón (el de filtro): Con sólo posicionarnos en un campo de un formulario, en este caso de fecha, y pulsar el botón de Filtro que encontramos en la Cinta de Opciones, Access despliega una abrumadora relación de opciones para filtrar el formulario por el campo en el que nos encontramos. Las opciones que se despliegan varían según el campo por el que vamos a filtrar sea numérico, de texto o de fecha. Varias maneras de acceder a las herramientas de filtro Usando el menú contextual Pulsando con el botón derecho del ratón sobre un control del formulario, se despliega un menú contextual que, además de las opciones de edición y orden, muestra las de filtro. Son muy parecidas a las que hemos visto antes con el botón de filtro de la cinta de opciones, pero falta el combo multivalor y se añade la opción de filtro por selección, es decir, el valor actual del control como opción de filtro igual, distinto, mayor o menor. Dos posibilidades de herramientas de filtro casi iguales, pero distintas. El caso es que el menú contextual no está disponible con la runtime de Access y el Ribbon no es accesible en los formularios emergentes :-( Sin embargo, podemos invocar el menú de filtro (el del Ribbon) posicionándonos el cualquier control y usando el código: DoCmd.RunCommand acCmdFilterMenu Y, si lo queremos que se mueste es el menú contextual, podemos usar: CommandBars("Column Filter").ShowPopup Usando el Ribbon En el grupo de la Cinta de Opciones Ordenar y Filtrar, no sólo tenemos el botón de filtro que veíamos antes. Los botones Selección y Avanzadas despliegan una serie de opciones que ya existían en versiones anteriores de Access. Las opciones de Selección ya existían en versiones anteriores, salvo la última, Entre…, también disponible en el menú contextual y en el botón de filtro, bastante novedosa y útil: muestra un cuadro de diálogo con dos cuadros de texto para indicar los límites de un rango por el que filtrar. La imagen es para un rango de fechas, pero también existe para un rango de números. No existe para texto, aunque para texto hay otras alternativas. Desplegando el botón Avanzadas encontramos Filtro por formulario y Filtro avanzado/Ordenar. Son viejos conocidos de versiones anteriores; el primero presenta el formulario en una vista especial para introducir criterios y el segungo muestra la cuadrícula QBE para editar el text SQL correspondiente al filtro. Son herramientas mas complicadas de usar que las nuevas de 2007, pero siguen siendo necesarias si queremos manejar cierta complejidad. Mediante las herramientas del botón de Filtro del Ribbon o del menú contextual, los distintos criterios de filtro se van concatenando con AND sin opciones de usar OR y sin mostrar una vista conjunta de los distintos criterios que se están aplicando. No es necesario elegir entre una y otras, pues se pueden ir complemantando: el filtro que hayamos creado con el menú desplegable podemos editarlo con Filtro por formulario o con Filtro avanzado/Ordenar para hacerlo más complejo. Alternar el filtrado Al filtrar, se resalta en naranja un nuevo botón poniendo “Filtrado” en la barra de navegación del formulario : Pulsando sobre él, se desactiva el filtro y cambia el texto del botón a “Sin filtrar”. Si volvemos a pulsar, se vuelve a activar el filtro y a cambiar el texto. Es decir, el botón sirve para alternar la propiedad FilterOn del formulario. Pero aún afina más. Como hemos visto, los criterios de filtro se van acumulando con AND, de manera que un formulario puede estar filtrado por varios criterios; pues bien, ir eliminando selectivamente esos criterios es tan sencillo, como volver a posicionarse sobre el control con el que habíamos filtrado y pulsar de nuevo el botón derecho del ratón, se mostrará entonces una opción en el menú desplegable para quitar ese criterio. Filtros en hojas de datos Los menús de filtro también están disponibles en las vistas de hojas de datos de tablas y consultas, sin necesidad de que se trata de un subformulario. Además, están directamente accesibles ambos menús de filtro, el contextual y el que veíamos desde el Ribbon, para el primero usando el botón derecho del ratón y, para el segundo, pulsando sobre el pequeño triángulo con un vértice hacia abajo que aparece junto al nombre de cada campo. Al aplicar el filtro, junto nombre del campo que hemos usado aparece un minúsculo icono de filtro Y, si pulsamos en él se despliega el menú de filtro con, entre otras, la opción para quitar el filtro por ese campo. Filtros en informes Algo sorprendente en Access 2007 es que los informes también pueden filtrarse dinámicamente de la misma manera que hacemos en un formulario. Como veíamos en un artículo anterior, existen Nuevas vistas de informe en Access 2007 distintas de la Vista Preiliminar. Si abrimos nuestro infrome como Vista Informe, se presenta de una forma peculiar, sin opciones de impresión o vista previa y sin saltos de página, pero con algunas opciones propias de los formularios, como la posibilidad de seleccionar y copiar texto, etiquetas inteligentes o las opciones de filtro, todas las que hemos visto antes para filtrar informe. Una vez filtrado, podemos imprimirlo directamente utilizando Botón de Office | Imprimir o pasar a la Vista Preliminar desde la opción Vistas del Ribbon. Un poco de código Menú de filtro en formularios emergentes La cinta de opciones no está disponible si estamos utilizando un formulario emergente, por lo tanto, no podemos usar el menú de filtro propio de esa cinta, salvo que lo hagamos por código: Private Sub Filtro_Click()\nre: Filtros en Access 2007\nMonday, February 2, 2009 8:16 PM\nCuando en las 'Opciones de Access'/'Base de datos actual' quito el check 'Mostrar panel de exploración' y además quito los checks 'Permitir el uso de menús no restringidos' y 'Permitir el uso de menús contextuales predeterminados', el Ribbon cambia y sólo permite usar algunas opciones de las que se presentan, el tema es que las de exportación aparecen 'disabled' y no puedo usarlas, he intentado con el Ribbon XML añadir una personalizada a la tabla USysRibbons, etc, etc, y todo funciona bien (está 'enabled') hasta que quito las marcas de los permisos de los menús y no sé como conseguir que impidiendo acceder a determinadas partes de los elementos del Ribbon se pueda habilitar la parte de exportación de informes, ya que hay algunas que sí funcionan; si pudiérais echarme alguna idea os lo agradecería.\nAunque el sitio más adecuado para comentarlo sería un foro o un grupo de noticias...\nWednesday, February 4, 2009 1:45 AM\nNo me había fijado en la potencia de los filtros. Es verdad que es impresionante.\n'*** Actualizar filtro de datos\n' *** Se reemplaza el caracter [ " ] chr(34) por el [ ' ] chr(39) para poder utilizar la consulta\n' *** generada por el formulario en porjemplo una suma de campo Filtro_Form_SQL = Replace(Filtro_Form_SQL, Chr(34), Chr(39))\n' *** para el caso que necesitemos concadenar con otro tipo de parcialización de la consulta If Filtro_Form_SQL = "" Then\nsumaConsulta = ""\nsumaConsulta = "and "\n' *** Asignar la suma de de un campo del formulario a una text box\n[Form_FormularioXXX].TextBox123.value= DSum("Cantidad", "Tabla_Ejemplo", Filtro_Form_SQL & sumaConsulta & "[Sexo] = 'M'")\n[Form_F Reportes].TexBox34.Value = DSum("Total", "C Resumen Costo Scrap Tipo Proceso", Filtro_Form_SQL)\nWednesday, September 2, 2009 10:36 PM\nWednesday, November 4, 2009 1:05 AM\nExcelente tutorial para hacer filtros...\nFiltrar un inbforme por formulario\nTuesday, December 14, 2010 3:39 AM\nej. Fecha inf Fecha sup


Imputados el expresidente de los mayoristas de pescado y un socio de la auditora de Mercasevilla\nCreada. 29-11-2013 | 18:25 H\nÚltima actualización. 29-11-2013 | 18:25 H\nLa juez Mercedes Alaya ha imputado al expresidente de la Asociación de Mayoristas de Pescado de Mercasevilla, a su hija y a un socio de la empresa auditora 'Price Waterhouse Coopers S.L.' dentro de la investigación por las presuntas irregularidades contables cometidas en el mercado central.\nEn un auto notificado este viernes, al que ha tenido acceso Europa Press, la magistrada de Instrucción número 6 de Sevilla cita a declarar como imputado el próximo día 26 de diciembre a José Ignacio Alonso Rivero, "socio y firmante de la auditoría de cuentas anuales de Mercasevilla, relativas al ejercicio 2008, elaborada por 'Price Waterhouse'".\nY es que el ejercicio 2008 se saldó para Mercasevilla con pérdidas por valor de 1.539.000 euros pero la directiva repartió dividendos por valor de 258.000 euros, extremo que no habría detectado 'Price Waterhouse' --a quien el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, dependiente del Ministerio de Hacienda, llegó a abrir un expediente sancionador-- al auditar las cuentas de Mercasevilla.\nLa juez considera en su resolución judicial que dichas cuentas "debieron ser reformuladas".\nAsimismo, la magistrada cita como imputados el próximo 27 de diciembre al expresidente de la Asociación de Mayoristas de Pescado Antonio Vela "por la recepción de determinadas cantidades como mera liberalidad de Mercasevilla"y a su hija, Carmen Vela Maldonado, "quien sería receptora de una beca de 24.000 euros procedente de la Fundación Socioasistencial Mercasevilla por razones de mera liberalidad".\nEn el auto, la juez cita también, el próximo 4 de diciembre, a los funcionarios de la Agencia Tributaria que realizaron el informe pericial sobre las cuentas de Mercasevilla a fin de que "ratifiquen, en su caso", tanto este informe como otro ampliatorio sobre una factura emitida por Mercasevilla a Sanma Desarrollos Urbanísticos.\nHay que recordar que, en un auto del pasado 30 de octubre, la magistrada ordenó investigar una factura de 150.000 euros abonada a la lonja once días después de que se adjudicara el concurso sobre los suelos de Mercasevilla a Sanma, filial de Sando.\nAsimismo, el día 26 de diciembre ha sido citado como testigo Leonardo Antonio Guerrero.\nEste auto se conoce después de que, el pasado martes, comparecieran ante la juez los exdirectivos de Mercasevilla Fernando Mellet y Daniel Ponce y la exdirectora del área económica y de contabilidad Pilar Giraldo, quienes se acogieron a su derecho a no declarar después de que la juez los acusara de "realizar actuaciones"tendentes a "inflar"el resultado económico de la entidad, para lo cual "redujeron las pérdidas de la sociedad y mejoraron en apariencia su situación financiera y patrimonial, dando lugar a la existencia de graves anomalías contables"en sus cuentas anuales.\nLos tres encausados, que fueron imputados en mayo de 2010 tras la querella interpuesta por el PP, se acogieron acogido a su derecho constitucional a no declarar en su comparecencia ante la magistrada, que les imputó cuatro presuntos delitos continuados de malversación, fraude y exacciones ilegales, un delito societario en su doble modalidad de falsedad en las cuentas anuales y de administración desleal, y apropiación indebida.\nSevilla/ERE/Caso Bankia/Caso Blesa/Caso Mercasevilla


¿Pero esto no iba de comunicación? | daniel ruiz\n¿Pero esto no iba de comunicación?\nSe supone que los Social Media van de comunicar. Comunicar implica interacción, intercambio, diálogo, conversación. Pero para que exista una buena comunicación es necesario que los agentes puestos en liza afronten el hecho de esta comunicación con una actitud crítica, enriquecedora, generadora de debate y reflexión.\nNo hace falta leer El Banquete de Platón para saber que el arte de conversar es fruto de un trabajo compartido: el relato se construye a través de la aportación de los conversadores, dando forma a una argumentación que puede llegar a resultar brillante. Vale que no todo el mundo es Oscar Wilde, pero a todos nos gusta conversar y sobre todo escuchar conversaciones cuando son de calidad y nos enriquecen. Por eso, supongo, nos gusta tanto Woody Allen.\nEntre los Social Media, sin embargo, y aunque parezca impropio a primera vista, este intercambio no siempre se produce. Aunque tuiteamos, retuiteamos, mandamos #FF; aunque compartimos en redes contenidos de otros blogs, la impresión, muchas veces, es de una desoladora oquedad.\nHay demasiada necesidad de figurar de cara a la galería, demasiada pretensión de pose, y eso afea bastante el discurso. A veces los intercambios de tuits entre los gurús del Social Media me recuerdan bastante a esos diálogos vacuos, como de cartón piedra, de los anuncios del Banco Sabadell. Si los habéis visto, sabéis de qué hablo: bajo la apariencia de un duelo de adulaciones, dos personas desatan verbal y gestualmente su ego, dando como resultado una especie de diálogo frente a un espejo. El envoltorio es maravilloso, desde luego: la calidad de gránulo de la imagen convierte a los intervinientes en verdaderas esculturas clásicas; las miradas denotan una gran profundidad, como si tras las pestañas escondieran un frondoso mundo interior. El fondo es bastante pobre, de acuerdo con su intencionalidad publicitaria: a fin de cuentas, no se trata más que de conseguir que todos consideremos al Banco Sabadell como un banco serio, comprometido con la RSC, el desarrollo sostenible y demás quincalla marketiniana.\nPorque en verdad, esos intervinientes comparecen sin un verdadero discurso. No tienen mordida, no manifiestan una opinión mínimamente controvertida, porque esa se la reservan para otros foros que no estén patrocinados por el Banco Sabadell. Comparecen sabiéndose figurantes de un anuncio: en suma, actores.\nEs el mismo problema que detecto entre los expertos en Social Media. Aunque cuelguen tuits sin parar, aunque no paren de retuitear contenidos de tuits amigos, o post de otros colegas con más seguidores que ellos, su marca tiene tan poca consistencia como el papel mojado. Y no es que yo dude de que su marca personal tenga verdadero carácter: únicamente que, en su afán por llegar al máximo número posible de seguidores, en su obsesión por acaparar volumen, son incapaces de introducir elementos de controversia, opiniones que generen polémica, actitudes críticas o al menos un poco incisivas. Es como si siempre los estuvieran grabando, como si siempre fueran figurantes de un anuncio de publicidad. El mismo Alfonso Alcántara (a.k.a. @Yoriento) lo decía hoy en su conversación -muy interesante, por cierto- con Risto Mejide en el encuentro Tecnológica13: está cansado de expertos en Social Media que no dicen nada: nunca difieren, no muestran el más mínimo desacuerdo, siempre figuran correctos e inmaculados con sus impolutos trajes de domingo. El miedo a cerrarse puertas, el miedo a enflaquecer su nómina de potenciales clientes, los conduce a adoptar un discurso inofensivo, lacio, alicaído, pero vagamente positivo, con un punto naïf: son como los adorables jubilados en un viaje del Imserso.\nYo no soy ningún gurú. Sólo me considero un apasionado de la comunicación, de la que sí entiendo un poco. Y cuando veo publicidad pura y dura, aunque esté muy bien hecha, aunque tenga envoltorio de conversación, suelo cambiar de canal.\n7 marzo, 2013 - 16:56 Alicia\nGracias por tu post, compañero, creo que hace falta más gente que se preocupe por esto. Recuerdas cuando nos decían que las redes sociales no eran para vender? Debía ser todo fachada.\n7 marzo, 2013 - 18:42 Ramón\nNo podrías estar más acertado. Ya sea online u offline, siempre habrá de todo en este mundo… aun queda mucho para que la conversación sea verdaderamente bidireccional. Un saludo compañero,y por cierto, gran post como no podía ser menos de ti.


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Un muerto y siete heridos por explosión en fábrica de químicos en Soacha\nEsneyder Negrete abril 29, 2017, 3:16 pm abril 29, 2017\nUna explosión que se registró en una fábrica de productos químicos en Soacha dejó un balance de dos muerto y seis heridos. La zona ha sido aislada debido al riesgo que presenta la situación.\nEl capitán del cuerpo de bomberos de Cundinamarca, Álvaro Farfán, explicó que en estos momentos están colaborando con el grupo especial de manejo de materiales peligrosos de bomberos de Bogotá. El incidente se produjo en una bodega de nitrato de potasio, ubiacada en el barrio León XIII.\n“En este momento estamos haciendo el respectivo barrido de la situación para poder entregar un balance de la situación y cuáles fueron las causas del incendio y la explosión”, explicó Wilson García, director de la Unidad de Gestión del Riesgo de Cundinamarca.


Miércoles, 18 de Septiembre del 2019 22:23:12\nDavid y Héctor ganan el campeonato por parejas - BurgosDeporte\nBolos. CAMPEONATO PROVINCIAL POR PAREJAS. La cita se celebró en Cubillo del Campo bajo un intenso calor que afectó a los 20 equipos participantes\nDavid y Héctor ganan el campeonato por parejas\nBURGOSDEPORTE - Parejas que alcanzaron la final\n10/07/2016 - Burgos Deporte\nSe celebró en Cubillo del Campo el campeonato provincial por parejas de bolo burgalés. 20 clubes estaban representados para luchar por la victiria en una tarde muy calurosa que provocó más de un sofocón a los jugadores. Cada uno de ellos disputaría una bola a cada juego sumándose los bolos de los componentes de la pareja, consiguiendo el pase a la final las seis parejas con la mayor puntuación. Tras sortearse el orden de tirada dio comienzo el juego, tirando todos al dentro y dejando el pasabolo como último juego, que da o quita la calificación a la final.\nTal vez influidos por el calor, las primeras parejas pasaron sin pena ni gloria hasta la número 14 que sumó 230 bolos. Sobre esa puntuación estaría el corte para las seis mejores parejas. Asi las cosas, Santos Martínez y Aurelio Palacios del Plantío con 237 pasarían el corte. Por poco Domingo Revilla y Bernardo Benito de Castrillo del Val con 231 fueron los últimos de las seis parejas. Francisco Javier Bernal y Diego García de Sotragero con 254 pasarían en segunda posición. Siguiendo el orden de tirada los jugadores locales Ángel y Juan Carlos del Pino se situaron en cabeza con 267 bolos, consiguiendo el pase que no pudieron lograr la pareja más joven formada por los también jugadores de Cubillo Sergio Lara e Iván del Pino por un fallo a pasabolo. Y las dos últimas parejas clasificadas fueron las de Villariezo formada por los hermanos Rodrigo y Raúl Pérez con 247 bolos y David Martínez y Héctor Hortigüela con 252.\nEn la final se tiró en el mismo orden que lo habían hecho anteriormente comenzando bien las dos más rezagadas que comprimían la puntuación un poco más. Al castro mano la pareja de Castrillo volvió a ser la mejor, a la segunda a la diabla superada por los jóvenes David y Héctor. Al castro diabla los mejore fueron los hermanos Rodrigo y Raúl de Villariezo y la pareja de Sotragero. A falta del pasabolo estaban todos con 40 bolos de diferencia, por lo que cualquier error te condenaba a los últimos puestos. Se destacaron Domingo y Bernardo qeu ya acariciaban el título tras un fallo de la pareja de Cubillo.\nPero los que no lo hicieron fueron David y Héctor que obligados a dar salte cada uno, sí que lo hicieron sumando un total de 495 bolos por los 292 de los de Castrillo, sumando un título que el año anterior no pudieron conseguir en Castrillo del Val donde fueron subcampeones.\n1º: David Martínez y Hector Hortigüela de Villariezo con 295 bolos\n2º: Domingo Revilla y Bernardo Benito de Castrillo del Val con 292\n3º: Francisco Javier Bernal y Diego García de Sotragero con 444\n4º: Ángel del Pino y Juan Carlos del Pino de Cubillo del Campo con 442\n5º: Santos Martínez y Aurelio Palacios del Plantío con 425\n6º: Rodrigo Pérez y Raúl Pérez de Villariezo con 417\n7º: Miguel del Hoyo y Nicolás García del Plantío con 230\n8º: Gonzalo Vidal y Máximo Ruiz del Plantío con 225\n9º: Gabriel Gutiérrez y Miguel Conde de Ibeas de Juarros con 224\n10ª: Francisco Javier González y Antonio Rodríguez de Quintanilla Vivar con 204\n11º: Áureo José Iturbe y Daniel Iturbe de Cueva de Juarros con 199\n12º: Sergio Lara e Iván del Pino de Cubillo del Campo con 195\n13º: José Alegre y Fernando Ortega de Salgüero de Juarros con 189\n14º: Iván Martínez y Gorka González del Plantío con 184\n15º: Álvaro Mansilla y David López de Hontoria de la Cantera con 176\n16º: Bonifacio de la Fuente y David López de Villacienzo con 176\n17º: Jorge Casado y Carmelo Casado de Castrillo del Val con 174\n18º: Juan Carlos Hernando y Pablo Bercedo de Santa Cruz de Juarros con 172\n19º: Jesús gallo y Alberto Miñón del Plantío con 171\n20º: José Emiliano Moneo y Máximo Mata del Plantío con 166\n21º: Carlos Espinosa y Rafael Reoyo de Los Ausines con 165\n22º: Federico Santamaría y Andrés de la Fuente de Villariezo con 164\n23º: Roberto Sampedro y Ricardo Barbero de Palazuelos de la Sierra con 160\n24º: Roberto Martín y Rafael Gil de Hontoria de la Cantera con 158\n25º: Alberto Sota y Miguel Campo de VIllariezo con 158\n26º: Nicolás Arribas y Manuel Maeso del Plantío con 157\n27º: lejandro Mata y Balbino Arceredillo de Alarcia con 157\n28º: Julián Santidrián y Enrique Santidrián del Plantío con 154\n29º: Fernando Mata y Faustino Antón del Plantío con 147\n30º: José María del Río e Ignacio Unzaga de Quintanilla Vivar con 128\n31º: Isidro Serna y Dionisio Serna de Montorio con 114\n32º: Aureo Iturbe y Eliseo Izquierdo del Plantío con 108\n33º: Alberto García e Ismael Vicario del Plantío con 106\n34º: Jorge Pérez y Ramón Ubierna de Quintanilla Vivar con 98\n35º: Fabián Blanco y Jesús Vicario del Plantío con 69


Parestesias y brazos dormidos | elmundo.es salud\nParestesias y brazos dormidos\nActualizado jueves 03/05/2007 16:23 (CET)\nPREGUNTA.- Soy un joven de 29 años desde junio del año pasado me aparecieron lo que llaman los doctores parestesias, adormecimiento en varias partes del cuerpo brazos piernas, dedos.\nEl doctor me mando una electromiografía y una resonancia magnética de la médula sin encontrar nada. Al poco tiempo desaparecieron estos síntomas, pero aparecieron otros a mediados de noviembre: fasciculaciones y temblores, las fasciculaciones en cualquier parte del cuerpo pueden haber horas donde no pasa nada como momentos donde se acentuan y los temblores solamente se dan cuando hago un esfuerzo, por ejemplo apretar fuertemente los puños o al cargar algo.\nFui otra vez al neurólogo me dijo que todos los síntomas eran psicosomáticos, me mando a hacer un hemograma completo, unas pruebas de sangre para descartar algun problema con la tiroides, cortisol y algo con masa que no me acuerdo y todo salió bien inclusive mis niveles de calcio.\nComo he trabajado en una fundición me hicieron un chequeo de plomo y no encontraron nada.\nActualmente estoy tomando 10 mg de seroxat (paroxetina) y 2 mg de xanax XR al día lo único que he sentido es mas tranquilidad ya no aprieto los dientes, pero los demás síntomas siguen igual, ahora me han derivado a un psiquiatra que es con quien estoy tomando estas medicinas. Anteriormente con el neurólogo tomaba neuryl y cimbalta pero igual nada, ¿qué opinan ustedes?\nRESPUESTA.- Las sensaciones de adormecimiento y hormigueos en brazos o piernas pueden ser de distinto origen, en general las más frecuentes son de etiología metabólica o tienen su causa en alteraciones de la médula espinal o nervios periféricos.\nDe igual manera las fasciculaciones pueden ser benignas, es decir, no corresponder a ninguna enfermedad o ser parte de las manifestaciones de problemas periféricos (nervio, raíces nerviosas o músculo) o incluso de enfermedades de las neuronas motoras.\nTanto los síntomas sensitivos como el temblor pueden estar presentes como manifestación de ansiedad, depresiones ocultas o como forma de liberación de las tensiones emocionales.\nEn cualquier caso es necesario una adecuada historia clínica, un detallado examen neurológico para observar los movimientos y una serie de pruebas, las cuales le han realizado. Descartadas las alteraciones estructurales y las anormalidades del electromiograma (EMG) debe considerarse la posibilidad del origen emocional y esto es muy importante, ya que un tratamiento adecuado mejora los síntomas y por ende la calidad de vida.


Cómo poner lindas flores en macetas - Paperblog\nCómo poner lindas flores en macetas Materiales: Cercado de alambre Tela de jardineria Tijeras para cable Cinchos para amarrar Pala de jardineria Tijeras Maceta grande Navaja Guantes con la palma de cuero( para no maltratrar tus manos) Instrucciones- Cómo poner lindas flores en macetas 1.-Arma una torre con el alambre, mide lo que vas a necesitar tomando en cuenta el tamaño de tu maceta. Esta torre de alambre ira dentro de tu maceta. 2.-Con unos cinchos unirás la torre de alambre, y así quede estable, coloca la torre en la maceta deberá de ocupar casi la mitad de la maceta.\n4.-Con una navaja haz unos agujeros pequeños, y mete los cinchos para fijar la tela al alambre. 5.-Rellena solo 1/3 de la torre con tierra, y riega continua así, echando la tierra y regando. 6.-Pon tierra por fuera de la torre.\n¿Te gusto esta idea? --> Si quieres ver más Manualidades y tips de belleza Puedes seguirme en : FACEBOOK GOOGLE + o suscribirte al Blog para no perderte ninguna publicación :) Compártelo: Facebook Twitter Google+


Madurismo cierra fila con Maikel Moreno - Notiespartano\nInicio/Política/Madurismo cierra fila con Maikel Moreno\njulio 22, 2020\tPolítica Comentarios desactivados en Madurismo cierra fila con Maikel Moreno 518 Vistas\nEl Gobierno en disputa venezolano ofreció este martes su respaldo al presidente del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) madurista, Maikel Moreno, luego de que esta misma jornada Estados Unidos ofreciera una recompensa de cinco millones de dólares por información que conduzca al arresto y enjuiciamiento del magistrado.\nA través de un comunicado, el Ejecutivo en disputa rechazó “una vez más las acciones ilegales y coercitivas del Gobierno de Donald Trump“, que “en esta oportunidad irrespetan” al Supremo madurista en la figura de su presidente “mediante falsas acusaciones y la oferta de recompensas (…) al estilo de los cowboys (vaqueros) del salvaje y lejano oeste”.\nEn este sentido, el madurismo denunció ante la comunidad internacional “la persecución obsesiva de la élite gobernante estadounidense (…) fabricada sobre falsas premisas y acusaciones”, al tiempo que prometió que “hará respetar las leyes nacionales e internacionales”.\nLa tensión entre el madurismo y Estados Unidos vivió este martes un nuevo capítulo cuando el secretario de Estado Mike Pompeo anunció una recompensa de cinco millones de dólares por Moreno.\nEn un comunicado, Pompeo también sancionó a Moreno y su esposa por estar presuntamente envueltos “en una significativa corrupción” y aseguró que este “había recibido sobornos para influir en el resultado de casos criminales y civiles en Venezuela”.\nSanciones y acusación por lavado de dinero\nEstados Unidos ya sancionó a Moreno y a otros 7 magistrados en 2017, cuando el Supremo madurista despojó de sus funciones al Parlamento, que controla la oposición.\nY en marzo de este año, los fiscales del estado de Florida acusaron al presidente del Supremo madurista venezolano de presunto lavado de dinero y otros crímenes ligados a los supuestos sobornos que recibió.\nMoreno rechaza acusaciones\nMoreno reaccionó también a las acciones del Departamento de Estado señalando que las acusaciones en su contra están llenas de “manipulaciones y mentiras” y pretenden “subvertir la institucionalidad democrática y la paz en Venezuela”.\n“Pero no podrán lograrlo”, dijo a través de una nota de prensa. “Reitero que el Poder Judicial venezolano no acepta tutelaje alguno de ningún gobierno extranjero, en nuestro país nos debemos a la Constitución, a las leyes y al pueblo”, agregó.\nPrevious Claudio Fermín: MDN le entrega buenas cuentas al país\nPróximo Cosecha de café de brasileña Cooxupe alcanza 52% del área sembrada al 17 de julio


Los rostros de la tragedia | Tu Voz Digital\nInicio Blog del emigrante Los rostros de la tragedia\nQuiero hacer que nuestras voces sean escuchadas y conozcan la fuerza, la valentía y la resistencia de quienes hemos tenido que dejarlo todo y seguir construyendo caminos.\nMuchos Emigrantes no quieren mostrar la cara ni hablar ante las cámaras. Les da pena que su familia los vean cansados. Emigrar para aliviar el hambre, conseguir unos euros para nuestras familias o para quedarnos e iniciar una nueva vida.\nTodo iba bien, hasta que la empresa quebró y la recesión me obligó a poner todo mi patrimonio sobre la mesa. Fue entonces cuando comenzó mi pesadilla, así como la de mi mujer, María Coral, y mis hijos, Leandro y Yhasmin, en aquel momento de 8 y 12 años respectivamente. Con 39 años no asimilaba estar en el paro. Tenía un título y había trabajado toda mi vida. Estuvimos cuatro años malviviendo con trescientos sesenta euros de subsidio que no daban para nada y con problemas con los asistentes sociales, tuvimos que vivir dos desahucios.\nAnte el «miedo», busqué ofertas por internet hasta que encontré una en Alemania que a simple vista parecía irrechazable, ya que ofrecía trabajo en una fábrica y una habitación por 300 euros. En junio de 2013 vendí mi coche y compre un vuelo para mi familia dirección Wuppertal. Llegamos a un portal y no había nada. Era un descampado. Nos vimos perdidos. Ante esa situación, y sin poder hacer nada, decidimos coger un tren para regresar al país natal.\nPero el verdadero giro de los acontecimientos se dio cuando entramos en el bar Andalucía, donde conocimos a un cocinero que trabajaba para las Misiones Católicas de lengua española en Alemania, cuyo objetivo era ayudar a los emigrantes y de la que por aquel entonces era delegado nacional el sacerdote navarro José Antonio Arzoz Martínez. Un hombre con el que, años después, nos sentimos agradecidos. El sacerdote diocesano no dudó en ir a recogernos y nos ofreció comida y cama durante 15 días, el tiempo que tardé en encontrar mi primer trabajo en Alemania como soldador. José Antonio nos acogió, nos dejó dormir en una parroquia y nos ayudó a encontrar trabajo. Nos ayudó como un padre y le queremos agradecer todo lo que ha hecho por nosotros, una persona solidaria e implicada, que se ha dedicado toda su vida a ayudar y que protegió a los más desfavorecidos y se involucró con ellos. Guardamos un recuerdo impresionante de él. Nos salvó de la situación en la que nos encontrábamos, si no, estábamos perdidos. quiero aprovechar estas líneas «para hacerle un homenaje, porque se lo merece y es una persona maravillosa.\nDespués de casi ocho años en Alemania, y con el recuerdo de la ayuda del sacerdote José Antonio muy presente, mi familia y yo hemos conseguido adentrarnos; yo trabajo para el Ayuntamiento recogiendo basura con un contrato indefinido y mi hijo e hija estudian. Mi mujer, por su parte, no puede trabajar debido a que tiene artrosis.\nYo no me arrepiento de haber tomado la decisión de abandonar mi país natal en busca de un futuro. Ahora tenemos una vida digna, cosa que no teníamos en España, que es una máquina de hacer indigentes. Antes no podía pagar la luz y el agua, ahora sí, que si vuelvo a mi país de origen será solo de vacaciones.\nArtículo anteriorLXXXVIII.- “FUENTES CON SED”\nArtículo siguienteEl PP de Castilla y León exige a Luis Tudanca que se pronuncie sobre los indultos de Pedro Sánchez a los presos condenados del “procés”


▷ Maletas para manualidades ✅ Www.mochilasymaletas.fun ❤\nLas mejores Maletas para manualidades\nKnorrtoys.com - Manualidades (F15411)...\nCreativ - Juego de maletas para manualidades ...\nRUBI 14988 Cortadora manual con maleta, Gris...\n212,60 € Más información\nPapermania Regaliz Dot Mini Craft Tote, Black...\nLena 42629 Jumbo Manualidades maletín con V...\nMás Maletas para manualidades\n¿Qué son las maletas para manualidades?\nLas maletas para manualidades son las herramientas perfectas para todo el que quiera llevar artículos pequeños o grandes, ropa o documentos importantes de estudio o trabajo; ya que poseen un sitio cerrado con un cierre y con asa por donde podrán ser sujetos en las manos, o sobre la espalda. Son usadas mas por usuarios viajeros, para guardar sus cosas al momento de dirigirse a algún lado fuera de casa. Tienen secciones especiales donde se pueden almacenar más cosas, de acuerdo con su tamaño. Asimismo, el tamaño de estos productos puede variar siempre que el cliente tenga claras sus prioridades; algunas son más pequeñas que otras, aunque su función no varia, modificándose solamente la capacidad de almacenar que puedan tener. Para llevar objetos pequeños y medianos, que puedan resultar complicados de transportar, es cuando más son una gran alternativa estos productos. Igualmente, permiten que el cliente cuente con la posibilidad de utilizar sus manos.\nLas maletas para manualidades no siempre han sido del todo cómodas, en un inicio eran de materiales pesados. Se empezaron a confeccionar ejemplares dedicados solamente a las damas. Sin embargo, transcurrió poco tiempo para ir perfeccionando estas herramientas para la utilización de los hombres, agregando más compartimientos para llevar objetos determinados. Con el tiempo, los diseños se transformaron de tal manera que empezaron a incluir mecanismos para abrir y cerrar cada vez que fuera preciso. La variabilidad de las mochilas ha inducido a que se conviertan en herramientas de uso frecuente en los viajes. Comenzaron a ser usadas principalmente para transportar los principales enseres durante un viaje.


RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos\nRESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos\tRESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tArtículo 2. Vigencia del Convenio.Artículo 3. Normas supletorias.Artículo 4. Derechos adquiridos.Artículo 5. Absorción y Compensación.Artículo 6. Organización del trabajo.Artículo 8. Horas extraordinarias.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Excedencia.CAPÍTULO III Condiciones EconómicasArtículo 12. Salarios.Artículo 13. Revisión Salarial.Artículo 14. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 15. Participación en beneficios.Artículo 16. Dietas y utilización de vehículo propio.Artículo 18. Complemento específico. (Ex antigüedad).Artículo 19. Trabajo nocturno.Artículo 20. Trabajos excepcionalmente tóxicos, peligrosos y penosos.Se aplicarán los porcentajes de los pluses previstos en el artículo 60 de la Ordenanza Laboral derogada y en la forma que en el mismo se establece.Artículo 21. Cláusula de inaplicación salarial.Artículo 22. Premio de Vinculación.CAPÍTULO IV Mejoras Sociales Artículo 23. Ayuda para estudios. Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad por hijo en edad escolar, entre 3 y 16 años, que se establece en las Tablas Salariales. Esta ayuda se abonará a partir de que se cumplan los 3 años y hasta que finalice el curso en que el estudiante cumpla los 16 años.Artículo 24. Ayuda a minusválidos.Artículo 25. Incapacidad temporal.Artículo 26. Ayuda por invalidez y defunción.CAPÍTULO V ContrataciónArtículo 27. Contratación temporal y especial.Artículo 28. Contrato eventual.Artículo 30. Contratos formativos.Artículo 31. Período de Prueba.Artículo 32. Ceses y preavisos.Artículo 33. Jubilación.CAPÍTULO VICódigo de ConductaArtículo 34. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.Artículo 37. Faltas muy graves.Artículo 38. Infracciones en materia de prevención de riesgos.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Prescripción.CAPÍTULO VIIDerechos Sindicales Artículo 41. Derechos sindicales de carácter general.Artículo 42. Secciones y Delegados sindicales.Artículo 43. Funciones de los Delegados sindicales.Artículo 44. Cuota Sindical.Artículo 45. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 46. Garantías.Artículo 47. Asambleas.CAPÍTULO VIII Seguridad y SaludArtículo 48. Seguridad y salud laboral.CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 49. Comisión Mixta Paritaria.Disposición transitoria cuarta.Los atrasos se abonarán antes del 30 de Septiembre del 2.003. Disposición transitoria quinta.\nVisto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos, (Código de Convenio n.o 9903445), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Metalgráfica Española en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales CC.OO., UGT y USO en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA INDUSTRIA\nMETALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS\nCAPÍTULO I Cláusulas Generales Artículo 1. Ámbitos de aplicación. 1. Funcional. El presente Convenio es de aplicación a las empresas dedicadas a la actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración, barnizado y estampación de planchas metálicas y a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.\nA estos efectos, se consideran únicamente los productos fabricados con chapa (hojalata, chapa negra o cromada, latón, aluminio, plomo o estaño laminado, y cualquier otro producto similar) de espesor igual o inferior a 0,50 mm (excepto si se trata de tubos para aerosoles en los que no habrá limitación de espesor) y los de composición mixta cuando incorporen, de algún modo , componentes metálicos.\nEl presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá una duración de dos años, esto es hasta el 31 de diciembre de 2004. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero del corriente año, y los demás en la medida en que sean aplicables, no estableciéndose excepciones a este respecto, salvo lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera.\nPara todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo expresamente dispuesto en: la legislación laboral general, los artículos de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971 a que se hace referencia en la Disposición Transitoria Primera y los Reglamentos de Régimen Interior, respecto de aquellas empresas que los tengan en vigor y solo en aquello que no contravenga la legislación laboral general y los artículos mencionados de la citada Ordenanza Laboral derogada.\nSe respetarán las condiciones más beneficiosas colectivas y "ad personam" existentes, siempre que, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las establecidas en este Convenio.\n6. Las empresas que actualmente trabajen con sistemas de trabajo no medidos y deseen implantar sistemas científicos de medición de tiempo, garantizarán a todos los trabajadores afectados, en el caso de implantación de nuevos sistemas, como mínimo, y en concepto de garantía "ad personam", la media diaria de las cantidades percibidas en los últimos tres meses, siempre que alcance similar nivel de producción al obtenido por el anterior sistema, calculado individualmente, por equipos, sección, etc., según los casos; la citada garantía se reducirá en la proporción en que se vea disminuido el referido nivel de producción, salvo que las causas de disminución sean ajenas al trabajador e imputables al propio sistema de nueva implantación.\nCAPÍTULO II Cláusulas específicas Artículo 7. Jornada Laboral. La jornada será de 1.756 horas en el año 2.003, y de 1.754 horas en el año 2.004, de trabajo efectivo en cómputo anual, tanto en jornada continuada como en partida. Se respetarán, en cualquier caso, las condiciones más beneficiosas consolidadas que se mantendrán a título exclusivamente personal.\nLos límites de la jornada diaria, serán como mínimo de seis horas y un máximo de diez con respeto de los descansos entre jornadas y semanal.\n1. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, cónyuge, hijos, hermanos y abuelos, tanto en grado de consanguinidad como de afinidad, y dos días por fallecimiento de nietos. Se aplicará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.\n2. Tres días naturales por enfermedad grave, o intervención quirúrgica, de padres, cónyuge, hijos y hermanos, tanto en los supuestos de consanguinidad como afinidad, pudiéndose ampliar estos días, sin retribución en tanto dure la enfermedad. Se ampliará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.\n3. Dos días laborales por nacimiento de hijos, sin que se tenga en cuenta el día del hecho causante. Se ampliará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual o superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.\n4. Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos; en ambos supuestos de consanguinidad y afinidad.\n10. El trabajador podrá ausentarse para acompañar al médico a los hijos menores de 8 años, hijos minusválidos físicos o psíquicos sin límite de edad, justificando hora, nombre y firma del médico visitado. Se tendrá derecho en este caso a la percepción del plus de asistencia y puntualidad.\n11. Por el tiempo necesario para la realización de trámites de adopción o acogimiento. En el supuesto de que el permiso no se utilice por la totalidad de la jornada, se tendrá derecho a la percepción del plus de asistencia y puntualidad.\nA efectos de estos permisos, se equiparará el matrimonio civil o canónico a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas, ya sean del mismo o de distinto sexo. A tal fin, deberán acreditar los interesados la constitución de dicha unión mediante certificación de su inscripción en el Registro correspondiente.\nExcedencia para cargo sindical. Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad en su sindicato, y que deban dedicarse por completo al desempeño de sus tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure la situación, transcurrido el cual se incorporarán a sus puestos de trabajo siempre y cuando se solicite antes de transcurrido un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.\nExcedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\nLa excedencia a que se refiere el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nCuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que , en su caso, se viniera disfrutando.\nPara el año 2003 se establecen con carácter general los salarios que se determinan, para cada categoría profesional, en el Anexo I del convenio.\nLas vigentes Tablas Salariales para el año 2.003 se revisarán en Enero del año 2.004, al objeto de que el incremento de este primer año de vigencia temporal sea del IPC real más 0,90 puntos.\nEn el año 2.004 los salarios se incrementarán en el IPC previsto para ese año más 0,90 puntos. La revisión se realizará en Enero del año 2.005 para que el incremento del año sea del IPC real más 0,90 puntos. Una vez constatadas las posibles desviaciones del IPC respecto a lo pactado, se abonarán en su caso las diferencias calculadas desde el 1 de enero del año respectivo.\n2. La antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1995 les será compensada con la percepción de un Complemento Específico que tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite y en función de la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de 1995- a título exclusivamente individual, sin que sea compensable ni absorbible en el futuro, salvo por acuerdo entre las partes, incrementándose en su caso anualmente en el porcentaje que las partes acuerden.\nCuando alguna empresa decida solicitar la inaplicación del incremento salarial pactado en su ámbito correspondiente, y no se hubiera producido acuerdo entre las partes en un plazo de quince días de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", se procederá conforme a lo estipulado en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), al que se ha adherido el Sector Metalgráfico y de Fabricación de Envases Metálicos, mediante el Acuerdo de ratificación, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" número 167, de 11 de julio de 1996.\n1. A partir del 1 de enero de 2003, salvo lo dispuesto en los párrafos siguientes las empresas abonarán, en concepto de premio de vinculación, a sus trabajadores, el importe correspondiente a 2 mensualidades, al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa. Igualmente se percibirán 2 mensualidades y media al cumplir 30, 35, 40, 45 y 50 años de antigüedad en la empresa.\n2. Con carácter transitorio y hasta el 31 de diciembre de 2.004, los trabajadores que se jubilen entre los 60 y los 65 años y con una antigüedad mínima en la empresa, de 3 años podrán solicitar la percepción de las cantidades que se establecían para este supuesto en el artículo 17 del Convenio Colectivo para los años 2000, 2001 y 2002, al que este sustituye.\n3. En el supuesto previsto en el apartado 2 anterior, el premio de vinculación al que tendrán derecho los trabajadores consistirá únicamente en una mensualidad, en los meses en que cumplan exactamente 30, 35, 40, 45 ó 50 años de antigüedad en la empresa. Si hubieran percibido el premio de vinculación en la cuantía establecida en el párrafo primero y Disposición Transitoria Segunda de este Convenio, la diferencia que se hubiera cobrado de más se descontará de las cantidades determinadas en el artículo 17 del Convenio Colectivo para los años 2000, 2001 y 2002, al que este sustituye, que se perciban al jubilarse.\n4. Asimismo, los trabajadores que se acojan a la facultad prevista en el párrafo segundo y se jubilen con 65 años, no podrán disfrutar de los tres meses de vacaciones adicionales al jubilarse que se prevén en último párrafo del artículo 9 de este Convenio.\nCAPÍTULO IV Mejoras Sociales Artículo 23. Ayuda para estudios. Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad por hijo en edad escolar, entre 3 y 16 años, que se establece en las Tablas Salariales. Esta ayuda se abonará a partir de que se cumplan los 3 años y hasta que finalice el curso en que el estudiante cumpla los 16 años.\nFallecimiento, Gran Invalidez o Invalidez absoluta por cualquier causa:\n8.341 Euros al beneficiario previsto.\nInvalidez total por cualquier causa: 5.350 Euros al beneficiario previsto. Invalidez total por accidente laboral: 10.500 euros al beneficiario previsto.\nb) Llamamiento: Los trabajadores fijos discontinuos, serán llamados a trabajar cuando exista trabajo efectivo para cada uno de ellos. El llamamiento se hará por orden de antigüedad dentro de cada categoría y\nespecialidad. La antigüedad para el llamamiento será la que tenga en su categoría y especialidad.\n2. Operarios que sean profesionales de oficio ó asimilados a ellos, un mes.\nArtículo 32. Ceses y preavisos.\nA fin de facilitar el necesario relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el Convenio, será forzosa al cumplir los 65 años de edad, salvo que no se acredite derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar, exclusivamente, hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquella.\nArtículo 34. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.\na. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del\nb. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período\nm. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.\nArtículo 38. Infracciones en materia de prevención de riesgos.\nEl procedimiento y criterios sancionadores de dichos incumplimientos, se llevarán acabo de acuerdo con lo establecido en los artículos siguientes:\na. Por faltas leves. Amonestación por escrito. b. Por faltas graves.\nDerechos Sindicales Artículo 41. Derechos sindicales de carácter general.\nArtículo 43. Funciones de los Delegados sindicales.\nA requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización\nde tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiera.\nArtículo 45. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.\nLas empresas y los trabajadores asumirán los derechos y obligaciones recíprocas, que en materia de seguridad y de salud establece la Ley 31/1995,\nde 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.\nCAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 49. Comisión Mixta Paritaria.\nCláusula adicional segunda. Clasificación Profesional.\n1. Definición de Grupos Profesionales. Los trabajadores afectados por este Convenio, en razón de sus funciones y especialización, quedarán incluidos en alguno de los siguientes grupos profesionales:\na) Auxiliar de fábrica. Es el trabajador que ejecuta labores que requieren únicamente esfuerzo físico y/o atención y que no precisan de formación específica.\nb) Especialista. Es el trabajador que, mediante la práctica de varias actividades o labores, realiza funciones que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, como entretenimiento o vigilancia de máquinas motrices, o las determinativas de un proceso de fabricación. A título indicativo comprende las siguientes tareas:\nNo obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el Cizallador de hojas litografiadas cuando realice, además de su propio cometido, el cambio de formatos, tendrá categoría de Oficial de 3.a, no obstante no haber obtenido la condición de profesional de oficio; igualmente, pese no haber obtenido la condición de profesional de oficio, los trabajadores que operen con carretillas de 7 ó más toneladas, tendrán la categoría de Oficial de 2.a\nc) Capataz. Es el trabajador que reúne condiciones prácticas para dirigir un grupo de auxiliares de fábrica o de especialistas, en labores que no exijan conocimientos técnicos.\nd) Guardas, Serenos, Ordenanzas y Porteros. La definición de estos trabajos se recoge en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.\ne) Profesional de Oficio. Es el trabajador que con la preparación y conocimiento al nivel de los que pueden adquirir en el grado de oficialía en los centros de Formación Profesional, lo acredite en las correspondientes pruebas de aptitud y capacitación que necesariamente deberán realizarse en la empresa. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitación, estos trabajadores ostentarán la calificación de Oficial de 3.aLos Auxiliares de Fábrica y Especialistas podrán acceder al grupo de profesionales de oficio si superan las mencionadas pruebas.\ne.1) Oficial de segunda. Es el trabajador que, ostentando la clasificación de Oficial de 3.a dentro de la empresa, superara las pruebas técnico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud en la realización de trabajos que cuentan con un suficiente grado de perfección y calidad.\ne.2) Oficial de primera.Es el trabajador que, ostentando la calificación de Oficial de 2.a dentro de la empresa, superara las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud para realizar trabajos, tanto en su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos.\nSe consideran profesionales de oficio a título indicativo los siguientes:\nFotógrafo-Retocador. Montador-Insolador. Maquinista. Barnizador. Ajustador. Tornero.\nSin perjuicio de lo previsto en cuanto a los niveles de profesional de oficio, tendrán categoría de Oficial de 1.a el Fotógrafo-Retocador y el Barnizador, éste cuando tenga la responsabilidad de barnizar o esmaltar sobre hojalata, aluminio u otros materiales y cortar o rectificar rodillos para efectuar la reserva.\nf) Almacenero. Equiparado a profesional de oficio de segunda, es el responsable de almacén general o de cada uno de los almacenes generales, que dan servicio a toda la fábrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia y utilizará para ello los recursos necesarios.\nCuando el Almacenero realice, además de las funciones señaladas, el cálculo del precio de cada material, a la vista de los gastos que le son aplicables, quedará asimilado, a efectos económicos, a la categoría de Oficial Administrativo de 1.a, consolidándola, pero sujeto en cuanto a las demás condiciones, a las establecidas en su categoría propia de Almacenero.\ng) Oficial Especialista de Litografía. Es el responsable del funcionamiento de máquinas rotativas de dos o más colores.\nh) Encargado de Sección. Es el operario que, bajo las órdenes superiores, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica a su personal la forma de ejecutar aquellos; posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.\n3. Categorías profesionales del grupo de Administrativos: El personal perteneciente al grupo de Administrativos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971, excepción hecha de la categoría de aspirantes que queda suprimida.\n4. Categorías profesionales del grupo de Técnicos: El personal perteneciente al grupo de Técnicos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.\nCláusula adicional tercera. Movilidad funcional.\nProfesionales de Oficio. Se condicionará la movilidad funcional a los siguientes criterios:\nPor mutuo acuerdo: Se estará a lo convenido entre ambas partes, con informe a la representación de los trabajadores. Por disminución de la capacidad física o psíquica del trabajador:\n1. Se mantienen como derecho supletorio, en tanto no sea negociada una nueva clasificación profesional por la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica, las definiciones de las distintas categorías profesionales, previstas en el Anexo 1 de la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971, en lo que no se hallen modificadas por lo dispuesto en la Cláusula Adicional Segunda.\n2. Igualmente, se mantienen en sus propios términos como derecho supletorio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre su modificación por la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica, los siguientes artículos de la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971: números 60, 62, 64, 65 y 66.\nLos trabajadores que acrediten la condición de afiliados al Mutualismo laboral antes del 1 de enero de 1967, percibirán como premio de vinculación dos mensualidades si hubieran cumplido 25 años de antigüedad en la empresa, entre el 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 2002.\nLos problemas que pudieran surgir en las empresas por la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior podrán ser planteados a la Comisión Mixta Paritaria para su resolución en los términos establecidos en el art. 49 de este Convenio.\nEl nuevo importe de las horas extraordinarias que figura en Tablas tendrá efecto a partir del 1 de Julio de 2.003.\nLos atrasos se abonarán antes del 30 de Septiembre del 2.003. Disposición transitoria quinta.\nLas organizaciones firmantes de este Convenio se comprometen a reabrir la Mesa Sectorial de la Industria Metalgráfica en el mes de Octubre de 2003.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 1-2\nRESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos\tTrámites


Los VIII Premios Corresponsables reconocen 20 iniciativas de Iberoamérica | Corresponsables.com España\nLos hashtags #VIIIPremiosCorresponsables y también el de la Jornada ObservaRSE, #JCorrComunicación, fueron trending topic en Twitter.\nJosé Luis Fernández, presidente del jurado de los VIII Premios Corresponsables y director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de ICADE-Comillas, ha alabado, en un vídeo, la gestión de los dos anteriores presidentes de estos galardones (Ramón Mullerat y Juan José Almagro) y ha cedido el testigo a Joan Fontrodona, director del departamento de Ética Empresarial de IESE, quien ejercerá de presidente del jurado en la IX edición de los Premios Corresponsables. Fernández se ha dirigido a través de vídeo a los asistentes: “No consideréis que estos premios son un fin en sí mismo. Son una especie de espaldarazo a una buena gestión y un medio para seguir luchando para conseguir organizaciones más responsables y sostenibles”.\nPor su parte, Fontrodona se ha mostrado optimista: “El futuro es esperanzador. Hay mucha innovación social, emprendimientos con impacto y tendencias que demuestran este buen hacer de las organizaciones”. “La RSE debe ser activa, recordando a la organización que ella es el centro y motor de la actividad”, ha añadido.\nCarmen Casero, directora general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha señalado: “Estos premios demuestran que somos muchos trabajando en la RSE y que es una suerte poder compartir proyectos e implicación personal de tantos profesionales para seguir avanzando en esta senda”.\nPor su parte, David Lafuente, vocal asesor (área Parlamentaria e Internacional) de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad ha incidido en el poder de las alianzas: “El ODS 17 de Alianzas es fundamental. El Estado no es suficiente, se requiere de todos. Tenemos que cerrar el círculo virtuoso de colaboración tercer sector, empresas y administraciones públicas”.\nFinalmente, Marcos González, presidente editor de Corresponsables, la Fundación Corresponsables y ObservaRSE ha señalado: “Esta gala es una excusa para conocer experiencias y construir alianzas. Es maravilloso poder aprender los unos de los otros, a pesar de la crisis económica y los diferentes contextos que se viven en cada país”.\nEl Premio Ramón Mullerat, que reconoce la labor en la difusión y promoción de la RSE, ha recaído en Ramón Jáuregui. El eurodiputado no ha podido asistir a la gala pero ha agradecido el galardón a través de un vídeo en el que ha destacado: “Tengo la necesidad de reclamar una RSE más transversal, más integral y por eso quiero ser más exigente, porque siempre he pensado que ésta es una herramienta de cohesión social, de dignidad laboral, de sostenibilidad medioambiental, de hábitats sociolaborales dignos y creo que entre todos tenemos que hacer más cosas juntos”.\nConsulta el álbum con todas las fotografías de la entrega de los VIII Premios Corresponsables.


Patch antibacterial de cobre – La Chava Saludable\nPatch antibacterial de cobre\nLos dispositivos móviles y algunos objetos que manipulamos a diario se encuentran altamente contaminados con gérmenes. El parche desinfectante los mata de forma natural y continua. Adhiérelo a una superficie seca y limpia, ya sea en teléfonos, celulares, tablets, portátiles, credenciales de identificación, tomas de luz, junto a chapas de puertas, o donde prefieras.\nHecho de cobre sólido 99.9% puro. Antimicrobiano.\nLos iones del cobre se transfieren al germen y debilitan su membrana celular, generando estrés oxidativo por medio de la producción de peróxido de hidrógeno e interfiriendo con proteínas que mantienen vivas a las células bacterianas. El resultado de dicha interacción es la muerte celular de las bacterias. Dado que se trata de una destrucción física, la célula destruida no puede mutar ni replicarse. Evitando así la posibilidad de que se cree una super bacteria.\n¿Cómo limpio mis piezas de cobre?\nEl cobre desarrolla una pátina natural o se empaña con el tiempo. Cabe aclarar que esto no reduce su poder para matar gérmenes pues el cobre se desinfecta automáticamente. Aun así, recomendamos su limpieza como se muestra a continuación:\n• Mezcla limón, sal, vinagre y soda.\n• Con un paño suave, limpia la pieza con la mezcla, dejándola actuar por unos minutos.\n• Retira la mezcla con un paño húmedo y deja secar la pieza.\n© 2021, La Chava Saludable


La importancia del 'compliance' y la sostenibilidad en minera\n2020/01/13En el 2006, cuando Juan Jos Granda-Paseta, abogado por la Universidad de Lima, trabajaba para un estudio de abogados, recibi la propuesta de ingresar al mundo de la minera, en la empresa sudafricana Gold Fields, que opera la mina Cerro Corona de Cajamarca.\n2020: el ao de la covid\n2021/01/16En septiembre de 2020, la Fiscala Especializada en Materia Ambiental de Madre de Dios, Per, estim que la minera ilegal dej una deforestacin de casi 30 hectreas. Cerca de los puntos de excavacin, las autoridades hallaron una amplia construccin de palos y plsticos que funcionaba como bar y donde, se presume, se ejerca la prostitucin clandestina.\nMinera y sostenibilidad – Consejo Minero\n"Desde el sector minero nos parece cada vez ms necesario hablar seriamente de sostenibilidad. Lo anterior por tres razones. Primero, porque el desarrollo sostenible es un compromiso del pas que nos involucra a todos. Chile, como miembro de la ONU, en el ao 2015 se comprometi a cumplir la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible,\nSodexo presente en encuentro de sostenibilidad de CAP Minera\n2018/08/30Sodexo presente en encuentro de sostenibilidad de CAP Minera 30 agosto 2018 La cita se realiz con motivo del lanzamiento del reporte de sostenibilidad de la compaa y tuvo lugar en Vallenar, donde participaron diversas empresas que, como la nuestra, son claves en la cadena de valor sostenible.\n2021/01/05El disel utilizado en la minera representa el 9% de las emisiones de CO2 del pas. El 90% del disel en minera se ocupa en el transporte de minerales con camiones que llegan a consumir cada uno hasta 3.500 litros diarios de\nHacer la diferencia en minera para su sostenibilidad\n2020/08/31Hacer la diferencia en minera para su sostenibilidad Artculo escrito por Lucio Ros Quintero, destacado lder del GDMDS, nos comparte sus reflexiones sobre el sector minero y propone ajustes en el relacionamiento con los grupos de inters.\n2021/01/29El presidente del Consejo de Seguridad Nuclear, Josep Mara Serena i Sender, ha denunciado estas presiones, denuncia que ha dirigido a la Abogaca del Estado y, as mismo, al presidente de la Comisin de Transicin Ecolgica y Reto Demogrfico del Congreso, Juan Lpez de Uralde, para que este la ponga en conocimiento del resto de grupos parlamentarios.\nPoltica Nacional Minera 2050 – Fase Virtual\nLa minera es un tema que le importa a todo el pas, hemos creado esta plataforma para que t tambin puedas participar en el desarrollo de la Poltica Nacional Minera 2050. La metodologa est diseada para incorporar la opinin de todas las personas que quieran participar, representando sus intereses y propuestas.\nFiguras Figura 1 Ciclo de vida del proyecto 13 Figura 2 Las siete preguntas en breve 15 Figura 3 Secuencia del desarrollo del marco de Resumen ejecutivo El grupo de trabajo a cargo de la tarea 2 del proyecto MMSD Norteamrica se propuso desarrollar un enfoque para evaluar cmo una operacin o proyecto minero contribuye a alcanzar la sostenibilidad.\n2020/01/20He entrevistado a la geloga Jlia Farr de Pablo, graduada por la Universidad de Barcelona, Mster en la Universidad de Ginebra y actualmente cursando su PHD en el campo de los minerales raros. Los minerales son uno de los elementos ms usados en la elaboracin de productos, pero a la vez unos grandes desconocidos para la mayora de personas.\nDesarrollo Sostenible y Minera en ncash\n2019/07/30La meta del desarrollo sostenible es que las comunidades logren prosperidad y una mejor calidad de vida mediante actividades econmicas y productivas perdurables, ms all del tiempo de vida de la operacin minera, que impacten positivamente en la mejora de la economa local y en el crecimiento de la regin ncash.\nEn esta estrategia por rentabilizar la sostenibilidad se crean entramados y redes empresariales y financieras, pblicas y privadas, complejas de seguir y, por ende, tambin difciles de fiscalizar, como es el caso de la red de intereses que hay detrs de la explotacin de la mina de litio en\nGestin Ambiental: cmo promover la sostenibilidad en\n2019/11/08En ese sentido, muchas de las operaciones mineras tratan de minimizar su impacto en el entorno y de dejar los sitios mineros en los que trabajaron en un estado de aceptable reutilizacin. As, muchas empresas desarrollan y utilizan estrategias y tcnicas de gestin ambiental en minera para reducir los impactos ambientales de la minera .\nNuestra estrategia FutureSmart Mining TM descansa en tres pilares para transformar la naturaleza de la minera: tecnologa, digitalizacin y sostenibilidad. Sobre estas bases queremos que la minera sea percibida como una actividad esencial y moderna, que genera desarrollo en el Per y a nivel global.\n⭕ Sostenibilidad y exploracin,\nSostenibilidad y exploracin, sinnimos de futuro en la industria Por: ngela Grossheim, exministra de Energa y Minas La minera moderna es La cadena es tan fuerte como el eslabn ms dbil Por: Vctor Go bitz, presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Per (IIMP) No se trata de imponer polticas, sino de que estas transparenten consensos.\nMinam se pronuncia ante proyectos de ley que promueven la\nINFOREGIN comparte un texto en que el Ministerio del Ambiente manifiesta sus reparos ante recientes iniciativas del Parlamento relacionadas a la minera ilegal. Aqu el pronunciamiento: El Ministerio del Ambiente (Minam) expresa su preocupacin respecto al contenido de dos proyectos de ley presentados en el Congreso de la Repblica, cuyos propsitos estn relacionados con la\nSostenibilidad: un valor fundamental de la minera en el MMH\n2017/10/19La segunda jornada del programa cientfico del Metallic Mining Hall, Saln Internacional de la Minera Metlica, el cual se celebra del 17 al 19 de octubre, en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla (FIBES), ha tenido como protagonista a la sostenibilidad, entendida como un valor fundamental de la minera actual.\nInnovando: Promoviendo la #Sostenibilidad ambiental en la\nPromoviendo la # Sostenibilidad ambiental en la minera. 🌳 💦 A travs del uso de tecnosoles para el desarrollo de especies arbustivas en suelos artificiales, as como la gestin de residuos empleando la tcnica de relaves secos, el sector minero contina aportando al desarrollo de un mejor trabajo y bienestar para todos.\n2021/02/03En Antamina nos comprometemos por la minera sostenible como parte integral de nuestras operaciones. Es por ello que nos enfocamos por enfatizar la gestin ambiental y social, que promuevan a una transformacin beneficiosa en los territorios de nuestra zona de influencia.\nHidrgeno Verde: La oportunidad de Chile para aportar a una\n2020/11/17Chile tiene la oportunidad nica de posicionarse como lder mundial en esta materia si logra articular colectivamente a la sociedad en torno a la agenda del hidrgeno y minera verde. Generar una visin de futuro compartida que\nReinalina Chavarri M. Directora del Observatorio de Sostenibilidad del Departamento de Administracin de la Facultad de Economa y Negocios de la Universidad de Chile. Licenciada en Sociologa y Cientista Poltica por e la UCM, Espaa; Post grado en Estudios Internacionales por la Universidad de Chile. Ha dirigido numerosas iniciativas en el campo de la


Emily Roberts: Recibo esta sal en mis manos.\nRecibo esta sal en mis manos.\n(Imagen: Musa Ammalata de Luna Miguel)\nPain is a flower like that one.\nLa tumba del marinero (La Bella Varsovia, 2013) no es una enfermedad, no; no el dolor, no. Todos los dolores –este, ese, aquel– se parecen como flores perfectas que crecen en un campo. Sí una crónica. Sí un entierro de los vivos: cada momento es un entierro. Un regreso a la épica homérica de la infancia sin la quietud que habita la infancia. Un canto a la destrucción, a la erosión: Todos elegimos la destrucción, dice su autora. Todos, pero de distinta forma. Lo que importa es cómo se lleve a cabo, esa guía pautada que aparece, por ejemplo, en "Anatomía": Aprende a cortar. Aprende a desnudarte desnuda. Esa guía del llanto que aparece en La tumba del marinero de Luna Miguel. Una guía a ciegas sobre hacerse mayores. De cómo podemos jugar sin ser desconocidos. De cómo ser feliz y estar triste. De cómo crecer si no sabemos hacia dónde. Hacia cómo. Con el terror de no saber y de no querer saber. De querer saber y de querer no poder saber. Cuando el mundo deja de ser el único que hace daño y empezamos a hacerlo nosotros con él. Cuál es la parte de nuestra infancia que nos queda. La parte que nos hace. La parte que nos crece. El corazón es una tumba que colecciona cadáveres. La tumba es la muerte del día a día. La muerte es el sabor de la medicina. Para qué es el vacío, dice Robert Creely, sino para llenar, llenar.\nPublicado por Emily en 14:04\nAmanda Jayne Mc Intosh 8 de abril de 2013, 18:49\n<3 Mucho éxito para Luna.\nBuena reseña ;) :***


“¿Por qué se inaugura el tercer instituto si todavía no está debidamente equipado?” ~ PSOE Yecla\n“¿Por qué se inaugura el tercer instituto si todavía no está debidamente equipado?”\nmiércoles, marzo 26, 2014 No comments\nEl Grupo Socialista ha tenido conocimiento de los problemas de equipamiento del tercer instituto donde no funciona ni el ascensor y los alumnos impedidos deben subir por las escaleras así como la falta de equipamiento del centro.\nEl Grupo Municipal Socialista ha tenido conocimiento de los problemas a los que se deben enfrentar diariamente profesores y alumnos del tercer instituto, un centro educativo que no está debidamente equipado, con una visible carencia de materiales y dotación y donde no funciona ni el ascensor con el grave problema que supone para alumnos impedidos y que deben utilizar la escalera aunque vayan en silla de ruedas.\nPara los socialistas, el acto de inauguración de un nuevo centro público educativo siempre debe ser motivo de orgullo y una buena noticia para todos pero proceder a su inauguración cuando todavía no está debidamente equipado es una falta de respeto hacia la comunidad educativa. Estamos a la vuelta de la esquina de unas próximas elecciones y nuevamente los yeclanos vemos como los políticos vienen a hacerse la foto en este caso en un instituto cuyo equipamiento está llegando a cuentagotas, que está suponiendo un serio impedimento para el desarrollo normal de la labor educativa y con un ascensor que no funciona y que hace que los padres tengan que cargar con sus hijos impedidos por la escalera.\nPor todo ello, desde el Grupo Municipal Socialista pedimos a Marcos Ortuño y a su concejala de Educación, Mª Remedios Lajara, que mañana exijan al consejero de Educación la máxima urgencia en dotar al centro del equipamiento necesario y que pidan a quien corresponda la puesta en funcionamiento lo más pronto posible del ascensor del centro.


Systenergy SAS Tv 24 #53C -56 Galerias Bogotá D.C Colombia T: +57 (1) - PDF\nSystenergy SAS Tv 24 #53C -56 Galerias Bogotá D.C Colombia T: +57 (1)\nDownload "Systenergy SAS 9006216356 Tv 24 #53C -56 Galerias Bogotá D.C Colombia T: +57 (1) 6753019 info@systenergy.com www.systenergy.com"\nMaría Antonia Márquez Villalobos\n2 Acerca de Systenergy, Somos una empresa que nace de una idea de poder tener todo sistematizado y dar una alternativa a la solución y mejora de su negocio o empresa. Nuestro principio es darle a conocer las innovaciones que en su organización pueda aplicar para estar a la vanguardia de la tecnología. Nuestros servicios se pueden aplicar en cualquier área donde amerite optimizar una tarea o proceso, ya sea a nivel de Software, Redes, Automatización entre otros, damos alternativas de negocio para que pueda contar con un sinfín de opciones que le permitan ser adaptadas a su negocio o empresa. La Misión de Systenergy SAS, es dar al cliente la mejor alternativa para mejorar sus sistemas de información, redes, diseños web y procesos de automatización con el fin de que dichas empresas cuenten con una tecnología innovadora y de calidad. Nuestra Visión, ser líder en el mercado tecnológico y de software dando alternativas a pequeñas y medianas empresa con tal de mejorar sus procesos con proyecciones de llegar a grandes empresas.\n3 Algunos de nuestros Servicios Systenergy se caracteriza por dar servicios de exclusividad e innovación a todos sus clientes, teniendo como ﬁlosofía principal la belleza y la simplicidad en los diseños. Uno de los factores que Systenergy tiene en cuenta a la hora de liderar un proyecto es el tiempo de desarrollo. Nos consideramos eficaz en el tiempo de ejecución y puesta en marcha de los proyectos cumpliendo nuestras metas y objetivos con nuestros clientes. Desarrollamos todo tipo de software en cualquier lenguaje de programación, Ya sea Php, C++, Java,.Net Entre otros. Consideramos que hoy en día todo negocio o empresa debe contar con un software simple de usar y que cumpla los requerimientos y estándares de los procesos de las organizaciones, por ende Systenergy cuenta con una modalidad de tener todo respaldado en la nube. Permitiéndole tener acceso en cualquier parte del mundo a su mayor activo (La Información). Desarrollo de Aplicaciones Móviles Nuestro equipo de desarrollo Móvil está a la vanguardia de la tecnología y tendencias que en el mercado de aplicaciones existen. Actualmente contamos con desarrolladores en IOS y Android. Systenergy cuenta con herramientas de última generación para cumplir las necesidades del mercado y de los clientes. Desarrollo de Portales Web Contamos con diseñadores e ingenieros con más de 10 Años de experiencia en el área de HTML5 y CCS3 desarrollando portales y páginas web de alta gama inmersa en seguridad y de última generación.\n4 Desarrollo de Diseño Asistido por Computadora (Autodesk) Actualmente utilizamos software de diseño en ambiente 3D asistido por computadora, nos basamos en la necesidad del cliente dando alternativas y propuestas de diseño para su mejor calidad de fabricaciones en materiales metalmecánicos y/o nailon. Realizamos proyectos de herramientas de toda índole. Ya sean petroleras, mecánicas, y/o convencionales, en el medio de ingeniería Civil, Mecánico y Arquitectónico. y Mejoramiento Profesional Systenergy Academy tiene como enfoque dar a conocer las diversas tendencias en tecnologías e innovaciones que en el mundo cada día van existiendo. Contamos con una diversa agenda de talleres, cursos, conferencias y seminarios para la mejora profesional y dando a conocer los diferentes tópicos que existe en el mundo en general desde Tecnología hasta Petróleo. Algunos de los temas son: Pavimentación Sistemas Petróleo y Gas Gerencia Redes y Telecomunicaciones Análisis y Asesorías para Oil & Gas Nuestro objetivo en el sector petrolero es destacar como empresa de servicios de ingeniería y geología para la mejora de la extracción de crudo. Nuestro enfoque es dar asesoría sobre los últimos métodos de estudios integrados de yacimientos con software altamente reconocido y con profesionales Geólogos, Geofísicos, Petrofísicos, Ingenieros Especializados entre otros.\n5 ww w.s yst ene rgy.co m


Alejandro Nató disertó sobre conflictos en el escenario urbano – Alejandro Nató\nAlejandro Nató disertó sobre conflictos en el escenario urbano\nEl encargado del área de Gestión de Conflictos-Defensor del Pueblo de la Nación, abogado y procurador, mediador y especialista en conflictos públicos, en su visita a esta ciudad dejó valiosos conceptos a partir de su análisis sobre un día a día que “deja demostrado a través de los conflictos, cual es la sociedad que tenemos”.\nEl Dr. Alejandro Nató estuvo en la ciudad de General Pico brindando una disertación sobre los conflictos y las distintas situaciones de violencia que se generan en la sociedad de hoy en día.\n€œLo que ocurre día a día es un poco el termómetro de lo que pasa y a donde pertenecemos” manifestó Nató, y en esto “los conflictos marcan o dejan entrever ciertas luchas, sea por reconocimiento, poder, ocupar lugares como espacios referenciales y eso hace que se planteen conflictos y algunas veces, en clave de escándalo”, puntualizó.\n“La sociedad aprendió que a veces escandalizando consigue más cosas” indico Alejandro Nató, y señaló además que €œla ley ayuda a que cada uno tenga lo que le corresponda, pero, hay conflictos en la sociedad que llegan a mayores muchas veces por el grado de violencia y la desigualdad existente, que todo eso se plantea en el escenario publico en claves de conflictos, y lo vemos día a día”.\nBasándose en hechos concretos que se viven en el día a día en cada sociedad Nató comentó que ” hay hechos que para algunos no son muy importantes, especialmente para los abogados, por ejemplo. Sin embargo, para cierta parte de la sociedad son de mayor cuantía, al punto tal de muchas veces no darnos cuenta, a partir de una acción, que grado de reacción tiene determinado tipo de persona, y esto nos lleva a interpelar en pensar de nuevo, procesos, mecanismos y acciones como para poder atender la conflictividad pero a tiempo, en una etapa donde se detectan los primeros síntomas”.\n“Se debe pensar desde la visualización temprano de los conflictos, crear plataformas de factores claves para la atención de conflictos, y que al mismo tiempo estos conflictos se trabajen desde la dinámica de un tercer lado, no de un posicionamiento€ sostuvo el abogado poniendo como ejemplo €œlas cuestiones políticas, que han sido invadidas por los conflictos, pero a su vez, hacen mas política con los conflictos que se suscitan día a día” resaltó Alejandro Nató\nFinalmente indico que “todo lo que está ocurriendo, está moldeando la sociedad, lo cual no es un tema nuevo, pero si requiere nuevos abordajes, y donde todos, desde los actores sociales, institucionales y estatales, tiene un rol a cumplir en tanto y en cuanto tomemos conciencia de la existencia de estas situaciones, y la necesidad de instrumentar mecanismos de acción en común en pos de una sociedad que busque tener un mayor plus de convivencia y no de coexistencia, porque todas las cuestiones que existen en la modalidad actual hacen que se dé un mayor porcentaje de individualismo, y eso, para una sociedad en su conjunto, nunca es bueno”.\nPublicado por: Info Pico (República Argentina) el 13 de mayo del 2017\nJornada de trabajo de CIEDEPAS Argentina en CABA\nAlejandro Nató, el Defensor del Pueblo disertó en Pico


DOOM — Legión de Jugadores\nPor Als3rr el 21 octubre 2017\nBethesda ha confirmado que DOOM en Nintendo Switch correrá a 30 FPS muy consistentes y con gráficos espectaculares.\nPor Als3rr el 17 octubre 2017\nTe contamos los últimos detalles compartidos por el equipo de desarrollo de DOOM en Nintendo Switch, entre ellos su fecha de salida.\nBethesda anuncio en su conferencia del E3 que Doom tendría una demo jugable disponible para todo el mundo durante una semana.\nDOOM se moverá a 60fps y 1080p en todas las plataformas\nPor Arnau Silva el 26 febrero 2016\nSegún ID Software es todo gracias a su nuevo motor gráfico idTech 6.\nDOOM 4 ya tiene fecha de salida\nPor Arnau Silva el 4 febrero 2016\nAdemás de confirmar su fecha de lanzamiento, también han mostrado un nuevo tráiler y una edición coleccionista de este mismo juego.\nRequisitos mínimos y recomendados DOOM Alpha\nPor Emilio E. el 24 octubre 2015\nAdelante, conoce aquí los requisitos que debe cumplir tu PC si quieres probar la alfa de Doom.\nPor Carlos Tamayo Peláez el 16 septiembre 2015\nComo se han puesto de moda los reinicios de franquicia, Bethesda ha decido hacer lo mismo con DOOM, con un lanzamiento previsto para primavera de 2016 en PC, PlayStation 4 y Xbox One.\nDOOM 4 se estrenará en PC, PS4 y Xbox One en 2016\nPor Carlos Tamayo Peláez el 4 agosto 2015\nEl reinicio de la saga Doom estará a cargo de Bethesda.\nEl reinicio de la saga Doom estará a cargo de Bethesda. En la campaña nos podremos en la piel de un marine que deberá aniquilar a los demonios que han atacado el Centro de Investigación en el Planeta Marte. Habrá que bajar al infierno preparados con un gran arsenal, ya sea con pistolas, escopetas, y otras armas, como una sierra mecánica para acabar rápidamente con las bestias. El multijugador ofrecerá partidas en varias áreas de combate, con la posibilidad de jugar en el modo Power Up. DOOM se lanzará el 13 de mayo de 2016


Roban material y un talonario de cheques en la Fundación Concha - Navalmoral digital\nEstás en: Inicio»Navalmoral»Roban material y un talonario de cheques en la Fundación Concha\nFachada de la Fundación Concha.\nRoban material y un talonario de cheques en la Fundación Concha\nlunes, 1 de agosto de 2016 Navalmoral\nLa Fundación Concha ha sufrido un robo este fin de semana cuando permanecía cerrada. El ladrón o ladrones penetraron por la parte trasera del edificio, en pleno centro de Navalmoral, a través de una ventana y desde allí accedieron a la biblioteca infantil y a la de adultos, según ha avanzado Radio Navalmoral-Cadena Cope.\nEl botín logrado por los delincuentes está conformado por un ordenador, un teléfono móvil, otro inalámbrico y un talonario de cheques.\nEl robo está bajo investigación ocupándose de dicha investigación la Guardia Civil.\nNoticia anteriorLos servicios jurídicos municipales valoran si se apela o no el fallo judicial de Jorge Daza\nSiguiente noticia Navalmoral organiza por primera vez una Semana de la Juventud