AUDIENCIA JUNIO 24 2020 - Misioneros Oblatos o.cc.ss\nLa historia de David comienza en las colinas entorno a Belén, donde pastorea el rebaño su padre, Jesé.\nEs todavía un muchacho, el último de muchos hermanos. Así que cuando el profeta Samuel, por orden de Dios, se pone a buscar el nuevo rey, parece casi que su padre se haya olvidado de aquel hijo más joven (cf. 1 Samuel 16,1-13). Trabajaba al aire libre: lo imaginamos amigo del viento, de los sonidos de la naturaleza, de los rayos del sol. Tiene una sola compañía para confortar su alma: la cítara; y en las largas jornadas en soledad le gusta tocar y cantar a su Dios. Jugaba también con la honda.\nDavid aprendió mucho de su primera ocupación.\nAsí, cuando el profeta Natán le recrimina su grave pecado (cf. 2 Samuel 12,1-15), David entenderá inmediatamente que ha sido un mal pastor, que ha depredado a otro hombre de la única oveja que él amaba, que ya no era un humilde servidor sino un enfermo de poder, un furtivo que mata y saquea.\nLa oración nace precisamente de allí: de la convicción de que la vida no es algo que nos resbala, sino que es un misterio asombroso, que en nosotros provoca la poesía, la música, la gratitud, la alabanza o el lamento, la súplica. Cuando a una persona le falta esa dimensión poética, digamos que cuando le falta la poesía, su alma cojea. La tradición quiere por ello que David sea el gran artífice de la composición de los salmos. Estos llevan, a menudo, al inicio, una referencia explícita al rey de Israel, y a algunos de los sucesos más o menos nobles de su vida.\nMiremos a David, pensemos en David.\nSanto y pecador, perseguido y perseguidor, víctima y verdugo, que es una contradicción. David fue todo esto, junto. Y también nosotros registramos en nuestra vida trazos a menudo opuestos; en la trama de la vida, todos los hombres pecan a menudo de incoherencia. Hay un solo hilo conductor, en la vida de David, que da unidad a todo lo que sucede: su oración. Esa es la voz que no se apaga nunca. David santo, reza; David pecador, reza; David perseguido, reza; David perseguidor, reza; David víctima, reza. Incluso David verdugo, reza.\nEste es el hilo conductor de su vida. Un hombre de oración. esa es la voz que nunca se apaga: tanto si asume los tonos del júbilo, como los del lamento siempre es la misma oración, solo cambia la melodía. Y haciendo así, David nos enseña a poner todo en el diálogo con Dios: tanto la alegría como la culpa, el amor como el sufrimiento, la amistad o una enfermedad. Todo puede convertirse en una palabra dirigida al “Tú” que siempre nos escucha.\nDavid, que ha conocido la soledad, en realidad nunca ha estado solo.\nY en el fondo esta es la potencia de la oración, en todos aquellos que le dan espacio en su vida. La oración te da nobleza, y David es noble porque reza. Pero es un verdugo que reza, se arrepiente y la nobleza vuelve gracias a la oración.\nLa oración nos da nobleza: es capaz de asegurar la relación con Dios, que es el verdadero Compañero de camino del hombre, en medio de los miles avatares de la vida, buenos o malos: pero siempre la oración. Gracias, Señor. Tengo miedo, Señor. Ayúdame, Señor. Perdóname, Señor. Es tanta la confianza de David, que cuando era perseguido y debió escapar, no dejó que nadie lo defendiera: “Si mi Dios me humilla así, Él sabe”, porque la nobleza de la oración nos deja en las manos de Dios. Esas manos plagadas de amor: las únicas manos seguras que tenemos.


SERVTEC, Servicio Técnico Roca en Cambre\nServicio Técnico Roca en Cambre - SERVTEC\nSERVTEC es Servicio Técnico Roca en Cambre para la reparación y mantenimiento de Calderas, Calentadores y Termos Eléctricos de ACS. Llámanos ahora y un técnico especializado en Roca se desplazará a tu domicilio en el horario que más se adapte a tus necesidades.\nServicio Roca en Cambre\nAsistencia Técnica Roca en Cambre\nSomos servicio de asistencia técnica a domicilio de Calderas, Calentadores y Termos Eléctricos de ACS Roca en Cambre. SERVTEC ofrece un servicio técnico de calidad.\nTodas nuestros servicios de reparación Roca están Garantizados. Nuestro equipo en Cambre cuenta los recambios, piezas o accesorios originales a la hora de realizar la reparación de su aparato.\nLa profesionalidad y eficacia de nuestros técnicos en Cambre especializados en Roca, son sinónimo de una reparación lo más rápida posible, eficaz y duradera. Confíe en la experiencia de SERVTEC.\nInstalaciones de aparatos Roca en Cambre\nServicios de Reparación Roca en Cambre\nNuestro centro de reparaciones Roca en Cambre ofrece un servicio profesional y local de reparación de Calderas, Calentadores y Termos Eléctricos de ACS Roca para toda el área geodráfica de Cambre y alrededores. Podemos resolver problemas técnicos y reparar su aparato directamente en su hogar y en una sola visita. SERVTEC le proporcionará un enfoque diferenciado de los problemas técnicos por parte de profesionales con experiencia.\nSERVTEC cuenta con servicios técnicos en Cambre de alta cualificación. Para nosotros es de vital importancia que nuestros clientes queden completamente satisfechos, por lo que le ofrecemos un servicio técnico MARCA en Cambre impecable tanto insitu como por teléfono, y por supuesto con su correspondiente garantía por escrito. Toda reparación tiene 3 meses de garantía y cuenta con una cobertura de Responsabilidad Civil que garantiza la protección del aparato electrodoméstico ante cualquier desperfecto o inconveniente que pudieran necesitar la intervención de profesionales en reparaciónes de Calderas, Calentadores y Termos Eléctricos de ACS Roca.\n¿Necesitas un técnico en Cambre para reparar tus electrodomésticos? Solicita un técnico profesional a SERVTEC, nuestro equipo está formado para reparar cualquier averia presente en tus electrodomésticos y climatizadores Roca\nSERTEC es una empresa que ofrece servicio técnico Roca en Cambre. Nosotros somos especialistas y estamos listos para la reparación de su Calderas, Calentadores y Termos Eléctricos de ACS.


Llega la edición veraniega de La Industrial: Summer Market\nEl fin de semana del 14 y 15 de junio llega a La Industrial el Summer Market, la edición estival del mercado pop up que arrasa en el barrio de Malasaña.\nDos días para conocer algunas de las mejores propuestas de ropa y complementos que poder disfrutar en los meses de verano. Bolsos, calzado, ropa de jóvenes diseñadores, joyas artesanales, bisutería y divertidas camisetas que se caracterizan por su compromiso ecológico y el respeto por el medio ambiente.\nUno de los complementos perfectos para un día de playa o un paseo casual por la ciudad es la camiseta. Summer Market 2014 contará con dos interesantes marcas: En tu escondite y Camisetas con sentido.\nLa Industrial Market es la plataforma que organiza los mercados con el objetivo de dar soporte y servir de escaparate a emprendedores, creadores y diseñadores. Sus Pop up Market se perfilan como el lugar indicado para todos aquellos que estén buscando artículos originales, auténticos y creativos a buen precio.\nMás información: www.laindustrialmarket.com | market@laindustrualservicios.com\nLA INDUSTRIAL MARKET – Edición Verano\nDías: sábado 14 y domingo 15 de junio\nCalle de San Andrés, 8 local. Madrid\nMetro: Tribunal | Noviciado\nde compras por MadridLa Industrialmercados madridmercados veranoqué comprarSummer Market\nArtículo anterior'El Coaching del Peluche Rosa' y cómo mejorar tu vida gestionando las emociones\nArtículo siguienteEl teatro Arlequín Gran Vía estrena por primera vez un espectáculo de Chaplin


El salario bruto anual creció un 2,4% | Navarra Capital\nSegún la Encuesta de Estructura Salarial, Navarra presentó la tercera remuneración más elevada del país y, la ganancia media anual femenina fue del 72% de la masculina, mientras que en España este porcentaje creció hasta el 77,7%.\nEl salario de las mujeres fue inferior al de los hombres en todos los sectores económicos.\nEl salario bruto medio anual en la Comunidad foral fue de 25.468,38 euros por trabajador en el año 2016, mientras que en España este valor se situó en 23.156,34 euros.\nPor Comunidades Autónomas, los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,7% más que el salario bruto medio de España; seguido por la Comunidad de Madrid (13,7%) y la Comunidad foral de Navarra, que se situó en tercera posición con un 10,0% por encima de la media nacional.\nSegún al crecimiento anual de la ganancia, Navarra es la comunidad con mayor aumento.\nAtendiendo al crecimiento anual de la ganancia, presentamos el mayor aumento, seguidos por Galicia y Región de Murcia, mientras que Andalucía, Canarias y Comunidad de Madrid fueron las que registraron mayores descensos.\nEl salario mediano en Navarra (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), se situó en 22.578,20 euros, un 11,3% inferior al salario medio, y el salario más frecuente o modal fue de 15.221,04 euros. La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España, donde el salario mediano es un 19,2% inferior al salario medio anual.\nEl salario promedio anual femenino, con 20.946,00 euros, fue el 72,0% del masculino (29.098,99 €), porcentaje inferior al observado en España (77,7%).\nSi se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,9% de los hombres presentaron salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 4,3% de las mujeres.\nLa desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 14,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, en el año 2016 se situó en 9.172,80 euros anuales), frente al 6,0% de los hombres.\nHay más mujeres con jornada a tiempo parcial (del 22,5% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,9% son hombres y 15,6%, mujeres), además, hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, ya que solo el 24,0% de los trabajadores en la industria son mujeres.\nAnalizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (56,8%) fue superior al porcentaje de hombres (43,2%). Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato.\nENTRE 34 Y 54 AÑOS, LOS SALARIOS SON SUPERIORES A LA MEDIA\nExiste una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años). Aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor.\nLos menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tuvieron un salario medio inferior a la media en un 52,4% y 18,1% respectivamente, mientras que los que se encontraban en el tramo entre 35 y 44 años, los del tramo entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 3,4%, 10,0% y 2,5%, respectivamente, al salario bruto medio anual.\nSALARIOS MAYORES EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS\nEn la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada y los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 32,4% al salario medio; mientras que para los contratados indefinidos fue un 6,9% superior a dicho salario. Por sexo, se observa que esta diferencia fue mayor en hombres (37,0% y 8,4%, respectivamente) que en mujeres (25,3% y 5,0%, respectivamente).\nEn cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en los contratos de duración indefinida, un 2,3%, mientras que disminuyó ligeramente en los de duración determinada, un 0,1%.\nEl grupo alto engloba:\nDirectores de empresas y administraciones públicas.\nTécnicos y profesionales de apoyo.\nEl grupo medio incluye:\nEmpleados de tipo administrativo.\nTrabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios.\nTrabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca.\nArtesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria.\nEl grupo bajo comprende:\nOperadores de instalaciones y maquinaria.\nPara acceder a más información acerca de la Economía en la Comunidad foral… LEER AQUÍ.\nbrecha salarial · economía · Encuesta de Estructura Salarial de Navarra · salarios · trabajo ·


Iliana Hernández: "El pueblo cubano no puede seguir indolente"\nIliana Hernández: “El pueblo cubano no puede seguir indolente a lo que pasa”\nLa comunicadora pidió a familiares y amigos a “salir a las calles por aquellos que hoy no pueden hacerlo”\nMaría Carolina Urdaneta May 3, 2021, 4:43 pm\nInsistió, además, sobre la necesidad de salir a protestar pacíficamente por una Cuba libre de dolor y miseria. Foto: Facebook\nLa periodista independiente Iliana Hernández pidió al pueblo cubano “no seguir indolente a lo que pasa en Cuba”. En una nueva publicación compartida este lunes, 3 de mayo, la reportera habló sobre lo que ocurre en la mayor de las Antillas, tras la ola de violencia desatada contra Luis Manuel Otero Alcántara y demás activistas.\n“El pueblo cubano no puede seguir indolente a lo que pasa en #Cuba con los que piensan y actúan según su pensar, ser disidente es lo que prevalece en un país regido por una mafia del crimen organizado. Mirar a otro lado cuando otros cubanos están sacrificando su vida y su libertad por tumbar una dictadura es ser cómplice de esta”\ndijo Iliana Hernández en la publicación\nLa comunicadora pidió a familiares y amigos a “salir a las calles por aquellos que hoy no pueden hacerlo porque están en prisión y por todos los que han muerto en estos 62 años buscando la libertad del país”.\nIliana Hernández pidió demostrar que los cubanos no quieren más dictadura\n“Me entristece pensar que podemos perder la oportunidad que tenemos en estos momentos de alzar nuestras voces por la libertad y permitir que la dictadura se salga con la suya una y otra vez”\nsentenció Iliana Hernández\nInsistió, además, sobre la necesidad de salir a protestar pacíficamente por una Cuba libre de dolor y miseria. “Hasta cuándo vamos a seguir aguantando tantas injusticias, somos muchos los opositores y los de la sociedad civil cubana que en unión a ese pueblo temeroso de la represión que puedan causar los represores de turno podemos salir a las calles y demostrar que #noqueremosmásdictadura”.\nTe podría interesar: Lanzan chapapote a casa de Humberto López, muestra del desprecio de la gente – Noticias de Cuba\n“Salir a las calles a reclamar por nuestro país es un honor de todo cubano de bien que no quiere que sus hijos nazcan en un país usurpado por una mafia que se disfraza de gobierno, está más que demostrado que esa pandilla en el poder odia al pueblo. Salgamos ya, por ti, por mí, por todos”\nfinalizó Iliana Hernández\nIliana HernándezMovimiento San Isidro


Centralitas de coches reprogramables\nLa electrónica del coche es en mi opinión la parte más delicada del coche. Un buen mapeado del motor con unos sensores que no fallen cada dos por tres te pueden ahorrar muchos quebraderos de cabeza. Para este proyecto he seleccionado una reprogramación de centralitas programables VEMS (Versatile Engine Management System). Esta centralita se fabrica en hungría y en su página encontraréis todos los componentes necesarios como sondas lambda de banda ancha, bombas de gasolina, conectores de todo tipo, sensores de picado etc… En la página se puede encontrar un mucha información de otros preparadores que ya han experimentado el el M20B25 así como otros motores de BMW y por supuesto de otras marcas.\nCentralita programable VEMS\nPara las preparaciones turbo de este motor también se utilizan mucho las Megasquirt. Por lo que yo he podido leer en diferentes foros y páginas las centralitas VEMS son mas difíciles de poner a punto pero una vez realizado son más robustas, pero como todo, para gustos los colores. Por aproximadamente 700-800 euros, dependiendo de las opciones www.reprosport.com, podréis comprar todo lo necesario para poner en marcha el motor a excepción de algún sensor que tendréis que comprarlo aparte. Yo compré la centralita ya montada con los siguientes componentes:\n1 x LCD4x20 (LCD4x20)\n1 x Crimping tool (traditional)\n1 x Econoseal18-harness\n1 x Econoseal36-harness\n1 x Wideband connector (With wire with crimped wires)\n1 x Wideband O2 sensor (LSU4)\n1 x Assembled v3.6 controller (v3.6)\nLa Centralita la compre con la siguiente configuración:\nFlyback 30V flyback\nignition driver 6+2\nMAP connection 250kPa (6/4mm pneumatic)\nprimary_trigger EC36/27 VR\nPS2 connection yes\nPara poner el motor en marcha hacen falta algunos sensores más como por ejemplo el de la posición del acelerador o el de posición del cigüeñal. Los sensores que lleva el coche de serie no valen y hay que adaptar otros, pero esto lo dejo para más adelante cuando esté seguro que todo funciona.\n« Comprar en farmacias online\nSillones relax para mejores momentos de relajación »


Maestrías en el Tecnológico de Reynosa, Posgrados del 2013 - iGeek\nLa siguiente información la hago disponible para las personas que buscan continuar su preparación académica después de sus estudios profesionales en la ciudad de Reynosa específicamente en el Instituto Tecnológico de este municipio.\nEsta información me fue dada de manera libre junto a otras personas interesadas en los cursos de posgrado y la hago pública debido a que no se encuentra en la página de internet de la institución.\n1) Maestría de la Ingeniería en la administración de la gestión gerencial.\n2) Maestría en la Administración en Logística.\n3) Maestría en Bioelectrónica.\nConoce la retícula de cada Maestría disponible (sujeta a cambios) en este enlace.\nSegún mis informes el costo del semestre es de $7500.00; para el propedéutico y ficha de acceso-examen Ceneval III se considera un costo de $3000.00. Para el pago del semestre se puede solicitar parcialidad, una vez sea aceptado en esquema de 2 pagos.\nComprende 3 sesiones, las cuales tendrán duración de 2 horas. Para la Maestría en Bioelectrónica el curso propedéutico ya inició, pero se está fijando fecha para un nuevo curso propedéutico, para las otras dos maestrías el curso de inducción dará inicio el 07 de junio 2013.\nLa Maestría de la Ingeniería en la administración de la gestión gerencial tiene duración de 4 semestres, cada módulo consta de 4 materias con duración de 1 mes cada una. Pedir informes de las otras, contacto más abajo.\nEl horario de clases será a disponibilidad del maestro que dará la asignatura, teniendo en cuenta que la gran mayoría de los interesados trabaja, serán los viernes y sábados.\nAun no hay información disponible en este tema, aunque la he solicitado me parece muy poco el tiempo para que me envíen información, aun así en cuanto tenga informes actualizaré este post.\nLas clases para la primera generación de estudiantes de Posgrado en el Tec de Reynosa inician en agosto así que si estas interesado puedes pedir informes en el correo electrónico y teléfonos que dejo más abajo.\nMail: Posgrado IT Reynosa < posgrado.itr@gmail.com > dirigiéndote a la Srita: Rocío Trujillo Trujillo, Secretaria en el área de Posgrado.\nTel: 9290019 ó 9290020 Ext: 5124\nTambién es conveniente que no dejes de visitar la página del Tecnológico de Reynosa para ver si actualizan con algo relevante a esto.\nEnlace: Tecnológico de Reynosa\nEnlace: Retículas de Maestrias\nPublicadas por Alberto Carranza a la/s 19:03\nEtiquetas: Cursos , Escuela


Rector confirma hackeo a página de preinscripciones de la UAS | Revista Espejo\nRector confirma hackeo a página de preinscripciones de la UAS\nEl hackeo consistió en inhabilitar el catálogo de las opciones educativas, informó el rector. El día de hoy se presentó un ataque directo al sistema de preinscripciones del sitio de internet oficial de la Universidad Autónoma de Sinaloa, que está dándole seguimiento al proceso de admisión para el periodo 2017-2018. El daño fue inhabilitar el catálogo de las […]\nEl hackeo consistió en inhabilitar el catálogo de las opciones educativas, informó el rector.\nEl día de hoy se presentó un ataque directo al sistema de preinscripciones del sitio de internet oficial de la Universidad Autónoma de Sinaloa, que está dándole seguimiento al proceso de admisión para el periodo 2017-2018. El daño fue inhabilitar el catálogo de las opciones educativas, informó el rector, doctor Juan Eulogio Guerra Liera.\nAnte este hecho se tomó la decisión de desactivar el sitio que ocupa el sitio web y trabajar alrededor de una hora para restablecer la normalidad en la operación del sistema, y aclaró que la información que hasta el día de hoy se ha registrado, en ningún momento estuvo en riesgo.\nEn su llamado a la comunidad universitaria y sociedad en general, el rector Guerra Liera reiteró, se iniciarán las denuncias formales para que se investigue y se dé con los responsables para que se castiguen conforme a la ley.\nComo parte del proceso de preinscripciones en el nivel medio superior, la Universidad Autónoma de Sinaloa otorgó hasta el día lunes 20 de febrero, 10,227 fichas, de 12,900 que se tienen disponibles para la Unidad Regional Centro, lo que significa que aún hay lugares disponibles en unidades académicas y sus extensiones.\nPara el próximo ciclo escolar, por acuerdo de la Comisión Institucional de Admisión, se están ofreciendo 25,300 fichas a nivel estatal para nivel medio superior.\nHoy martes 21 de febrero continuará el proceso para la Unidad Regional Centro Norte con disponibilidad de 3,800 fichas, para las unidades académicas: La Reforma, Angostura, Guamúchil, Lázaro Cárdenas en Mocorito, Casa Blanca, Guasave Diurna, Guasave Nocturna y Venancio Leyva Murillo de Sinaloa de Leyva. El miércoles 22 serán 4,400 fichas en la Unidad Regional Norte, y en el caso de la Unidad Regional Sur serán 4,200 fichas las disponibles.


Madagascar: Negaron regreso a exiliado expresidente Ravalomanana · Global Voices en Español\nTraducción publicada el 16/02/2012 10:01 GMT\nLa multitud espera el aterrizaje del avión, foto de Avylavitra.\nMarc Ravalomanana, expresidente de Madagascar, ha estado en el exilio en Johannesburgo, Sudáfrica, desde que salió del país en febrero de 2009. El sábado 21 de enero de 2012, intentó [en] regresar, poco menos de un año después de fracasar al tratar de abordar un avión el 19 de febrero de 2011. En esa fecha, Andry Rajoelina, que lo derrocó después de un golpe [en], emitió varias notificaciones (conocidas como NOTAM) prohibiéndole que aterrizara en el aeropuerto de la ciudad capital, Ivato.\nLos tuiteros siguieron los acontecimientos en vivo, usando la etiqueta especial de Twitter #M21112. Acá una cronología de los acontecimientos tal como la contaron los usuarios de Twitter.\nLos tuiteros notaron la llegada de varios políticos partidarios de Ravalomanana, así como importantes personajes del gobierno de Ravalomanana el 21 de enero.\n(Dadas las numerosas actualizaciones de Twitter, las citas han sido traducidas directamente de su idioma original para facilitar la lectura del artículo.)\n@topmada: «#Madagascar #M21112 Fetison Rakoto Andrianirina, Charles Rabemananjara, Tojo Ravalomanana también están ahí.\n@topmada: Regreso de Ravalomanana: Manandafy, Mamy Rakotoarivelo, Guy Rivo Andrianarisoa, Naika Eliane en el salón VIP de Ivato #Madagascar #M21112\n@topmada: Regreso de Ravalomanana: Pierrot Botozaza, Ruffine Tsiranana, Ihanta Randriamandranto también en Ivato #Madagascar #M21112\nLas actualizaciones de los tuiteros estaban llenas de rumores sobre la posibilidad de su arresto, e incluso que su orden de arresto había sido levantada.\n@falyfamalagasy: Foro general: foro del sitio web oficial del partido de Ravalomanana: OFICIAL: la orden de arresto no ha sido levantada bit.ly/A7MCMY\n@hairyt: El exlíder de Madagascar vuela a casa bajo amenaza de arresto bit.ly/xmFGWY #gasikara #m21112\n@myrakoto Mamy Yve RAKOTOMANGA: #Ravalomanana – ¡¡¡Tvplus anuncia el levantamiento de la orden de arresto!!!\nLos partidarios del expresidente llegaron temprano en la mañana al Aeropuerto Internacional de Antananarivo, e informaron de problemas:\n@Tefy_eyes Tyfe Dawg: las autoridades de Sarimasina detuvieron a los buses de la delegación de Toamasina en el camino RN2 y los amenazan con llevarlos al depósito. @francediplo\n@jentilisa Zo Andriamifidisoa: “@gasyjodasy: bloqueo de carretera en Emmonat a la entrada de #Ivato # Madagascar #M21112”\nMultitud en el Aeropuerto Ivato, foto de Avylavitra.\nTodos los caminos que llevaban a Ivato y sus alrededores estaban llenos de autos y muchedumbre. Era difícil, sino imposible, circular a dos kilómetros del aeropuerto.\n@mammysou Mamisoa: la multitud sigue llegando, a pie, en auto o en transporte píblico… #Madagascar #M21112\nPocos minutos después que el avión entrara al espacio aéreo malgache, se le ordenó regresar porque el aeropuerto donde iba a aterrizar estaba cerrado, hasta los aeropuertos en las provincias. Siguieron varios momentos de incertidumbre cuando los tuiteros pensaron que Ravalomanana se dirigía a Mozambique, o que lo habían arrestado en Sudáfrica.\n@topmada TopMada.com: #madagascar #M21112 Andry Rajoelina emitió varios NOTAM para cerrar campos de aviación en Antananarivo, Toamasina y Toliary.\n@ranjachrys: el avión que llevaba a Ravalomanana de Madagascar se desvía a Mozambique: bit.ly/AzdeI9 (Reuters) #M21112\n@hdleague Human D League: @tomavana @nirent sería irónico que lo arrestaran en Sudáfrica en lugar de #Madagascar. #M21112\nSébastien Hervieu, un periodista que estaba a bordo del avión con Ravalomanana informó sobre la estrategia de Ravalomanana de incluir de nuevo a la comunidad internacional en el aparentemente interminable conflicto malgache.\n@SebHervieu: #Ravalomanana cuenta con la cumbre de #UA [Unión Africana] de la próxima semana para quejarse con los jefes de estado. #M21112\nEs claro que lo que está ocurriendo ha enfadado a los partidarios del expresidente.\nEl partido político de Ravalomanana anunció que está suspendiendo su participación en el Gobierno de Unidad Nacional, encabezado por Rajoelina:\n@saveoursmile Hery Zo: el movimiento #ra8 suspendió su participación en el Congreso de Transición (CT), en el Consejo Superior de Transición (CST), consejos de gobierno #M21112 según Mamy Rakotoarivelo (entrevista de radio).\nAnticipándose a los problemas del 21 de enero, algunos centros comerciales trasladaron su mercadería y cerraron, para evitar saqueos como en el Lunes Negro (26 de enero de 2009) y para evitar daños, como ocurrió con las tiendas en Ivato.\n@ariniaina Lalah Ariniaina: 1:00 pm, Suprême Center se llevó sus artículos para evitar todo riesgo de saqueo. #M21112\nAparentemente los medios no cumplieron su deber de informar imparcialmente acerca del hecho que ocurrió:\n@thierry_ratsiz Thierry Ratsizehena: desinformación de algunos medios en la capital me deja sin palabras. #M21112\nA la enorme multitud que quería dar la bienvenida a Ravalomanana no se le contuvo fácilmente y algunos quedaron heridos.\n@topmada TopMada.com: #Madagascar #M21112 Ivato: las fuerzas de seguridad tratan de contener a la enorme multitud rociándole gas lacrimógeno y balas de hule.\n@johnuniackdavis John Uniack Davis: siguen las multitudes en el aeropuerto, tiran piedras, hay intentos de saqueo. Pero llueve mucho así que ojalá que las cabezas frías (y mojadas) prevalezcan. #m21112\n@avylavitra Arefidar Sweet: actualmente, cuatro admitidos en el Hospital Luterano Ambohibao, dos mujeres y un hombre heridos, un hombre inconsciente debido a gas lacrimógeno. #Madagascar #M21112\nUno de los heridos durante los enfrentamiento, foto de Avylavitra.\nLa Embajada de Estados Unidos en Madagascar también estuvo activa en Twitter, y anunció sus intenciones de seguir de cerca las novedades y aparentemente advirtiendo a ambas partes de abusos. El 23 de enero:\n@USMadagascar USEmbassy-Madagascar: Estados Unidos hace un llamado a todas las partes a que eviten acciones que puedan terminar en violencia. Estados Unidos seguirá de cerca estas novedades.\n@USMadagascar USEmbassy-Madagascar: seguimos haciendo un llamado a todas las facciones a trabajar juntas para asegurar un genuino progreso hacia elecciones libres, justas y transparentes…\nTodas las fotos tomadas por el autor del post, Avylavitra.


Salón de la Fama 2017 del Red Shoe Movement | Celebrando Líderes\nYou are here: Home1 / Salón de la Fama 2017\nEl Salón de la Fama del Red Shoe Movement honra a los líderes que cumplen sus promesas. Aquellos que hacen lo necesario para mejorar su lugar de trabajo para que todos se sientan valorados y desafiados. Pioneros que superan los estereotipos de género y las barreras para convertirse en modelos para millones de mujeres.\nDespués de años de ayudar a las organizaciones globales a desarrollar a sus mujeres para aumentar su compromiso, la promoción y la retención con el fin de ser más exitosas y competitivas en el mercado, hemos identificado a los ejecutivos que hacen una diferencia real en la carrera profesional de sus colegas.\nDesde una ingeniera que lideró la ampliación del Canal de Panamá a un CEO que no teme decir en público que a veces los hombres pecan por sobreproteger a las mujeres. Desde una de las poquísimas directoras de cine y televisión hasta la CEO de una de las grandes empresas de cruceros que contrató a la primera capitana de un mega barco. Desde el director del negocio de fragancias más grandes del mundo hasta la CEO que en la venta multimillonaria de su empresa familiar puso una cláusula para garantizar que la cultura de su compañía se mantuviera independiente.Juntos promovemos organizaciones más competitivas e innovadoras.\nRed Shoe Movement: Salón de la Fama 2017\nEl lanzamiento de nuestro primer Salón de la Fama durante el Mes Internacional de la Mujer es un hito para el Red Shoe Movement. Después de años de trabajar con compañías Fortune 500 en el desarrollo y promoción de su personal femenino, estamos orgullosos de lanzar el Salón de la Fama: “Celebrando Líderes que Abren Camino”.\nNuestro primer Salón de la Fama cuenta con un grupo diverso de personas que nos inspiran hablando sobre los beneficios de la igualdad e inclusión en los puestos más altos de toma de decisión. Pero principalmente nos inspiran con sus acciones.\nLisa Lutoff-Perlo, Presidente & CEO, Celebrity Cruises\nComo líder, ¿específicamente que estás haciendo para nivelar la cancha de juego para las mujeres?\nSigo exponiéndome en todo lo que hago, ya sea en la sala de juntas, en la sala de reuniones, en las redes sociales, en las organizaciones a las que pertenezco, en las causas que respaldo, etc. para elevar a las mujeres de todas las edades en los negocios, la educación y personalmente. Es importante para mí ser un modelo de cómo las mujeres se sienten sobre sí mismas, su importancia, su valor, sus aspiraciones y su lugar en el mundo. También trato de fomentar un ambiente donde todos nos preocupamos por las cosas que más importan. Apoyo a las mujeres, mentoreo a mujeres, y promuevo y ayudo a las mujeres a alcanzar sus metas personales y profesionales. Soy una defensora de la mujer todos los días y en todo lo que hago. Animo a todas las mujeres con las que entro en contacto para levantar la mano y usar su voz, conocimiento y experiencia para ayudar a nivelar el campo de juego de cualquier manera posible. No hay oportunidad si no la buscamos. También creo que este es uno de los momentos más importantes de la historia reciente, donde las mujeres Y los hombres deben llevar esta antorcha. Como he compartido con mis sobrinas y cada vez que hablo en o con un grupo, tenemos que preocuparnos menos de encajar en la zapatilla de cristal y más en romper el techo de cristal.\nSi pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden llevar a cabo para acelerar la representación de mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?\nEn 2017, esto parece una vieja conversación que debemos dejar atrás. Lamentablemente, todavía no hemos llegado a ese punto.\nUna de las acciones más importantes que todos necesitamos hacer como líderes en las organizaciones es considerar a las empresas como una meritocracia, donde el género no es un problema a la hora de decidir quién puede hacer el trabajo más efectivamente. Para lograrlo, necesitamos ver iguales números de hombres y mujeres en las salas de juntas, en las salas de conferencias, en los podios y en todos los niveles de liderazgo, para que siempre preparemos a la próxima generación. Creo que es extremadamente importante entender que la diversidad de todo tipo, especialmente la diversidad de género, hace que las conversaciones, las decisiones y los resultados sean mejores y más significativos.\nMiguel Alemany, Director Global R&D, Sabores & Fragancias, P&G\nHemos tenido tremendo éxito en esta área. Dirijo una de las casas de fragancias más grandes del mundo y dentro de mi organización ya el 50% de nuestros ejecutivos son mujeres, y el resto de la organización es el 70% mujeres. Lo interesante es que nunca fuerzo que una posición se llene con una mujer, o con cualquier otra minoría. Pero tengo un sistema por el cual cada vez que hay una promoción o que se llena una posición, hago esta pregunta “¿cuáles dos mujeres o minorías consideraste para esta posición y por qué decidiste no ofrecerle el puesto?” Nunca anulo la decisión que se tomó. Pero como resultado de este cuestionamiento, mi equipo siempre considera mujeres y minorías antes de tomar una decisión y muy a menudo encuentran una persona mejor calificada, que es una mujer o una minoría para el trabajo. No se puede forzar la diversidad, sólo se pueden hacer disponibles a personas cualificadas.\nFinalmente, nos centramos en las mujeres prometedoras y trabajamos con sus jefes para asegurarnos de que obtengan la capacitación y las oportunidades necesarias para demostrar su valor. Al final, el/la mejor candidato/a obtendrá el puesto sin importar el género. Mi trabajo es asegurarme de tener suficientes mujeres en el grupo de candidatos para tener una organización equilibrada.\nEn primer lugar, hay que hacer de la diversidad una ventaja comercial, no un mandato. En segundo lugar, hay que darle a las mujeres la oportunidad de mostrar su potencial y habilidades mediante la creación de asignaciones críticas donde puedan mostrar lo buenas que son. Y tercero y lo más importante, hay que crear una cultura de la aceptación de todos. Para ello tenemos una serie de eventos. Primero es un desayuno semanal donde las reglas son simples, no hablar de trabajo, y no tomar el desayuno y volverse a la oficina. Esto obliga a la organización a estar juntos y socializar. Es puramente voluntario, pero funciona. En segundo lugar hago Happy Hours semanales, algo que no es patrocinado por el trabajo. Ambos eventos crean camaradería y unen a la gente. Por no ser parte del trabajo, sólo aquellos que están interesados vienen, pero con el tiempo todos terminan llegando. Al crear un horario social que no lo paga la compañía, hemos eliminado la presión de “actuar frente al jefe”, y eliminamos los temores de ser tú mismo, creando una cultura muy cooperativa donde todo el mundo se considera igual.\nIlya Marotta, Vicepresidente Ejecutiva, Autoridad del Canal de Panamá\nComo líder estoy potenciando a las mujeres siendo un ejemplo para ellas para lograr sus metas. Liderar con el ejemplo y compartir el testimonio personal es una de las maneras más efectivas de empoderar a las mujeres. A menudo comparto mis experiencias y presento la realidad por la que pasé, no sólo como profesional, sino desde la infancia. Es importante experimentar los altibajos de la vida y aprender de los errores. Animo a las mujeres a no tener miedo de cambiar su camino si es necesario. Que si hay voluntad hay una manera. Abro oportunidades para que las mujeres hagan reemplazos en posiciones más altas aunque sea de manera temporal, les animo a aspirar a roles más altos y les aseguro que es posible, no solas sino con ayuda. Proveo apoyo y mentoría a las mujeres en mi organización y más allá de la misma sobre cómo equilibrar la vida laboral y familiar para que se sientan cómodas de que es posible lograr ambos en armonía.\nCreo que la exposición es clave. Hay que dar oportunidades a las mujeres para que puedan demostrar sus habilidades y capacidades. Creo que un plan de rotación de puestos de trabajo para las mujeres sería ventajoso para que las empresas reconozcan el valor agregado que las mujeres pueden contribuir mediante la ampliación de la participación femenina en los roles de liderazgo.\nEstoy convencida que la cancha no es necesario aplanarla, sino aprovecharla y salir a lucirse. Ya sea independientemente del género (femenino/ masculino) lo que recomiendo es que cada uno demuestre los skills que tiene y con los cuales podrá lograr lo que busca. Desde mi lugar como CEO de ASSIST CARD, y a nivel personal intento contagiar este accionar en otros líderes. ¿Cómo? Intento participar en distintas charlas motivadoras, educativas, solidarias donde el mensaje a comunicar sea el de alentar al público a confiar más en uno y demostrar que todos podemos hacer lo que deseemos a la par del otro. En esta era, ya no debería de ser un tema la igualdad entre hombres y mujeres. No somos más ni menos que ellos, somos todos iguales y estoy convencida que debemos de tener igualdad de oportunidades.\nLa única acción que sugiero es que a la hora de entrevistar o tener en cuenta una persona para un puesto, dejen fuera de análisis si es mujer u hombre. Como dije anteriormente, somos todos iguales. Entiendo que hay trabajos más idóneos para hombres y otros para mujeres, porque la fuerza y delicadeza que ambos géneros tenemos es distinta, pero no por eso debe de ser excluyente una mujer o un hombre para un puesto. Lo que debe de regir es la aptitud, el conocimiento y la experiencia que se busque para cada rol.\nSergio Kaufman, Presidente, Sudamérica Hispana, Accenture\nComo líder, ¿específicamente que estás haciendo para nivelar la cancha de juego para las mujeres\nAsegurar que la igualdad no es un eslogan sino acciones reales con resultados reales. Es igualdad en términos de oportunidades, salario y representación en el equipo de liderazgo. Una de las acciones clave es apoyar a las mujeres en las etapas clave de la vida y la carrera para asegurarse de que permanecen en la progresión de la carrera y no es una decisión entre criar una familia o construir una carrera exitosa, sino que ambos se pueden hacer simultáneamente.\nUna acción clave es asegurarse de que para cualquier espacio que se abre en el equipo de liderazgo haya una candidata mujer para llenarlo. No es aceptable que para una posición determinada TODOS los candidatos sean hombres. Necesitas siempre una candidata. Podrías elegirla o no, pero si mantienes la disciplina de hacer esto, el cambio vendrá.\nRosemary Rodriguez, Directora Cine/TV & 4ta Vicepresidente, DGA (Directors Guild of America)\nPara ayudar a nivelar el campo de juego, trabajo duro como voluntaria en el Director’s Guild of America (la asociación que reúne a directores de cine y televisión en Estados Unidos) para educar y compartir mi experiencia con otros directores. Soy siempre mentora de directoras de mujeres para animarlas a levantar la voz y ser audaces en este mundo. Les digo que no tengan miedo de luchar por sus sueños. La diversidad está progresando en el campo del entretenimiento, pero es un progreso muy lento. Trabajo duro con otros directores para hacer avanzar la diversidad a través de la educación, especialmente ayudando a otros a conocer sus responsabilidades y derechos para que puedan tener éxito una vez que sean contratados. Conseguir el trabajo es sólo el principio, permanecer en una posición requiere perseverancia, profesionalismo y arduo trabajo.\nMi única sugerencia sería que para cada trabajo que se abra, que las organizaciones entrevisten tantas mujeres como hombres para que puedan aprender quiénes somos y qué tenemos para ofrecer. Tráigannos a la sala frente a la quienes están haciendo la contratación para que podamos impresionarlos y mostrarles nuestra confianza y habilidad.\nCréditos del Salón de la Fama del Red Shoe Movement 2017


Ripley - MI 9T, CARCASA FUNDA RESISTENTE\nMI 9T, CARCASA FUNDA RESISTENTE\nMi 9T Carcasa Funda\narrow_menu Seleccione ColorDoradoRojo\nSi deseas proteger tu móvil sin renunciar a un buen aspecto en UPMOVILCHILE tenemos la solución perfecta para ti\n:::::::::: COMPATIBILIDAD ::::::::::\nModelo: Mi 9T\nVersiones: M1903F11G (Global)\nPrecio: $24.990.- Pesos\n:::::::::: IMPORTANTE ::::::::::\n¿POR QUÉ COMPRAR UN ACCESORIO DE CALIDAD?\n- Notablemente mejor apariencia física (color textura ergometría y terminaciones).\n:::::::::: DESCRIPCIÓN ::::::::::\nCuando decidimos comprar un celular la protección debería ser una prioridad. El uso de una carcasa o funda + la Lámina Protectora de Pantalla se vuelve una necesidad cuando queremos mantener nuestro celular intacto en el transcurso del tiempo. A nadie le gustaría que su preciado smartphone de tan alto costo se viera reducido a diminutos pedazos luego de la primera caída.\n- Protección 360 cubre tu Mi 9T por completo.\n- Material de Policarbonato con fibra de carbono resistente a golpes.\n::::::::::::: Ventaja competitiva de este VIDRIO TEMPLADO :::::::::::::\n3. El tacto que ofrece este vidrio templado es muy dócil. Lo cual permite un deslizamiento de los dedos mucho más suave.\nNota: A mayor grosor del vidrio templado no implica mayor protección. Un vidrio grueso sólo dificultará la sensibilidad del táctil. Más aún para celulares con pantallas curvas estos vidrios gruesos hacen que la experiencia no sea tan satisfactoria.\nNuestros vidrios Templados son los más delgados del mercado y se adaptan perfectamente a la forma de la pantalla (curva redondeada etc.).


ToKe de Libélula: Navidades Hand made con Toke\nNavidades Hand made con Toke\nEl día 12 de diciembre dictaré un curso para hacer un centro de mesa y así decorar la mesa en navidad, en el ayuntamiento de Lliçà d'Amunt. Al curso pueden asistir las personas que estén empadronadas allí. Para los que no puedan, espero poder publicar algunas fotos de los centros que hagamos.\nY como no puede ser de otra manera, el centro de mesa está orientado para ser único. Cada uno con los materiales que proporcionaremos guiado por mí, diseñará su propio centro y lo podrá presentar de varias maneras. En la foto podéis observar las propuestas de un centro de mesa diseñado y hecho por mí.\nCómo van vuestros preparativos de cara a la navidad, ya que este año ha comenzado antes?\nEsta navidad para Rubén y para mí es diferente, ya que estamos lejos de Cantabria, aprendiendo costumbres nuevas y disfrutando de nuestra nueva casa. En unos días comenzaremos nosotros a decorarla y poner las luces.\nQué buena idea, Alejandra, aquí estaré el día 12 para tomar buena nota!\nEspero que podáis ir a Cantabria algunos días para estar con la familia.\nPues sí que se adelantó sí... Y cada año llega más pronto!!!!!!\nYa nos enseñarás esos centros, a ver si saco ideas y me inspiro... La verdad es que a mí me encantan todos esos preparativos, y a pesar de que la Navidad desde hace unos años se ha vuelto un poco triste en nuestra casa, los niños me transmiten tanta ilusión...!\n¡Que penita estar tan lejos! pero bueno te seguiré desde aquí.\nVan a quedar unos centros preciosos, con el toque maestro de libelula.\nYo, hasta el puente de la Constitución y la Inmaculada, no me gusta poner nada de Navidad, no sé, es la costumbre que tenemos en casa, porque luego tardo un montón en quitarlo y si lo pusiera antes se tiraba medio año la Navidad en casa jaja.\nFecitaciones por compartir tu creatividad con los demás.\nMe muero por ver que cosas haces, pues todo te sale bellisimo.\nEspero que sea un curso super genial como tu y tus cositas, que gracia me hizo conocerte y tu idea del google reader me funciona muy bien! Y lo de artistas con corazón es verdad que se vuelve a montar?\nmi reina solo kería dejarte un gran beso fuerte y ke supìeras que delicio con tus palabras, tus diseños y tus fotos... yo paso de la Navidad muchísimo pero me encanta tu arte :)\nNo sabía que habíais quedado!! De todas formas yo estuve el sábado por la tarde..


Simon Zoltán képzőművész - Bibliografia\nEscrito por -Klára Vértesi (Tradujo por Frigyes Szendrő)\n“El artista plástico Zoltán Simon cumplió 50 anos en agosto de 2000. Lamentablemente no se le organizó una exposición. Esto hubiera requerido de una labor difícil y gigantesca del organizador atrevido. Su obra debió haber sido coleccionada de diversos lugares fuera del estudio. Para exponerla, se hubieran requerido exhibidores de vitrinas para sus hojas gráficas. A un lado, debajo o arriba de éstas, proyectores para las ilustraciones de libros, su obra cinematográfica, en conjunto con sus tatuajes.\nPudo haber necesitado varias salas y la investigación exhaustiva de un esteta dedicado. En lugar de todo esto, se les ofrece el presente artículo, que no se debe de tomar como ensayo estético, sino como la recopilación de los pensamientos de un companero y artista contemporáneo sin lujo de detalle sobre la visión y trabajo de Zoltán Simon”....\n“?Es necesario catalogar a los artistas y su obra? Sinceramente no. A pesar de esto, existe una jerarquía invisible (?o no tan invisible?) . La obra de Zoltán Simon – afortunadamente – no es conclusa. En sí, sólo se podría catalogar su obra, en orden cronológico. Para presentar su trabajo, no quiero poner ejemplos existentes, o desvanecidos, o bien analogías, de ésta con la de otro artista. No es necesaria la comparación de los universos artísticos. Cada uno pinta, dibuja su presente, su época. Simon no organizó, ni encabezó movimientos estéticos, no se apega a los “ismos”, lo que hace es simonismo (si es necesario ponerle nombre, no confundir con “simonía”). Su obra no tiene contornos bien definidos, sus puntos no se elevan. Tiene temas buenos, mejores y otros que aparentan ser forzados. Con sus formas, integra todo. ?Sus hojas gráficas son bonitas? (Qué es bonito y para quién, serán temas a tratar más adelante). ?Qué puede ser estético en un grabado? La línea en sí. Las superficies, su elaboración. ?Quién y con qué se podrá expresar la infinidad del mundo interno humano, o la infinidad de la naturaleza? ?Se podrá transmitir en sí con mil cuadros? Nunca sucederá. Cada obra es una abstracción y un mundo nuevo infinito.”\n“Lo más terrible del desvanecimiento, es la sensación de no haber podido poner todo sobre la mesa, un murmullo quejoso en el lecho – y citaré a un grande – “...me iré con el costal lleno...”-, decía Béla Bartók. Y no fue terrible para él, la pérdida fue nuestra (los descendientes). Comó él, debemos: hacer algunos dibujos, pinturas o estatuas con caballo, en lugar de sólo mirar las gotas de agua en las plantas después de la lluvia y cosas similares… “\n“Finalmente no es nuestro deber juzgar al presente, aunque nos caería bien alguna retroalimentación, reconocimiento de nuestros círculos, principalmente por parte de los ámbitos profesionales. Saber en la vida que no trabajamos o creamos en vano. Pero no es lo único que nos motiva en la vida, no es lo primordial. Simon no puede parar su mano, su cerebro, porque la eterna - desde el nacimiento hasta la muerte - e interna intranquilidad, no permite que descanse su pluma, ni siquiera en las situaciones más amargas, ni como dibujante, ni como pensador. En su libro “Vargabetuk” “Vueltas en vano”\n(el título lo dice todo, pues él considera que todos los que no se relacionan estrechamente con la creatividad artística son vueltas en vano). Escribe: “En la formación de mi vida, jugaron un papel importante mi infancia libre en los frutales y la adolescencia que pasé en los suburbios de Budapest, con sus propias formas de vida.”\n“Cada quince anos organizamos los “exderkovits” una exposición gracias a que aún viven “los puntos seguros”: Szabados, Banga, Ernô Tolvaly, János Romvári, Dóra Keresztes, Ági Gyóni, Sanyi Mohácsi, Gyuri Hernádi, Ági Kolozs, Tibi Tasi, Mari Dorombi y por supuesto Zoltán Simon pero podría enumerar muchos más. No únicamente viven unos en los recuerdos de los otros, los “derkos” son parte importante de la vida artística húngara, esté o no el público al tanto de ellos. Nosotros sabemos uno del otro, aunque no todo el mundo recuerda a todos, ya que su participaron en el taller no fue simultánea. Sitio determinante para dar continuidad a nuestras impresiones de la infancia y pudimos sentir que tenemos algo que ver con el arte y trabajamos en esto arduamente. Estudios de carbón, “simples” dibujos al lápiz o en tinta china, a veces grabados en linóleo nacieron en este periodo de Zoltán Simon, los dibujos naturales se transformaron en su propia realidad creada. ?Cuáles fueron aquellos objetos, quiénes fueron los protagonistas en los dibujos de su adolescencia y los tempranos veintes?\nDice él: “Los objetos de la infancia, plantas, pájaros y suenos, la admiración inmensa de la vida fueron la certeza inconfundible, que yo soy parte íntegra de la existencia, me llenaron de felicidad.” (del libro „Vargabetuk”) Existieron también sus cuentos, sus figuras imaginarias; no pudo, no quiso romper con lo figurativo, que ha sido tan interpretable para otros. A través de las maravillosas arrugas de sus viejos “duendales” y ancianas representó los profundos surcos de la vida, tan característicos del rostro humano, desde su temprana edad artística. Notó muy joven, las hermosas senales de la vejez. Dibujar viejos es más “fácil” y mejor, tienen más puntos de referencia en la cara. Más tarde en el arte de Simon aparecen todavía las caras ancianas, ligadas a un cuerpo joven; esto provoca numerosos reganos en el libro de visitantes en las exposiciones, acusan de “demasiado sombrío” y tildan su visión del mundo de “pesimista”.\n“?Por qué tildan su obra a veces de sombría, triste y arisca? Donde él aparece lleva consigo la alegría y contagia a sus amigos, a conocidos; dice cosas agradables, sus historias son alegres. ?Dónde se encuentra la contradicción? ?Será un poco esquizoide? No lo creo. Y no hay contradicción. Pero ?Quién y qué es humorístico? A mi no me agrada en el cine de Chaplin, cuándo por ejemplo, se descompone la máquina automática que gira el elote y con velocidad enorme, talla la cabeza del obrero; tampoco me da risa si se cae de las alturas, o recibe bofetadas, o patean su trasero. Me causan un nudo en la garganta, me bloquean, no puedo reír; sufro con la gente en apuros...Claro el contenido es distinto, Chaplin supo como acercarse a las masas y como formar su opinión. ?Quién, cuándo y qué juzga lo estético? ?Es cuestión de enfoques? ?El autorretrato del anciano Rembrandt, no es estético? ?Las chozas derrumbadas, la mitad de res colgada en un cuadro? Albrecht Dürer, su esposa y su madre anciana eran bizcos y sus ojos saltados. ?Y por esos sus dibujos no son bonitos?”\nSimon escribe así de las arrugas: “La cara de la ciudad se ve cansada, exhausta, sus arrugas son las de la gente. Los días ruedan uno tras otro. Saber que sin darse cuenta una persona se sustituye con otra y cualquiera se parará en mi lugar, me llevó a la conclusión que mi existencia es cuestionable.” Cuando escribió Simon estas palabras ya eran del pasado su sentimiento de protección y el cielo despejado de la infancia. Se había dado cuenta que vivir exclusivamente del trabajo artístico es imposible, así como es imposible darse a conocer y crear a la vez.”\n“Su trabajo en los ochentas: gráficas aplicadas, ilustraciones de libros de texto significaba algo artísticamente pero tenía las manos atadas. Visualizar con precisión es una tarea dura, ya que es indispensable en la ensenanza. El diseno gráfico también requiere de creatividad y de la utilización de la “computadora humana”, nuestro cerebro, por lo menos previene que no se oxiden los engranes. Pero el producto refleja sólo parcialmente la personalidad del artista. Éste, se subordina al servicio de algo, o de alguien. No importa, al contrario, se pueden hacer estudios previos y enumerar variaciones hasta que finalmente nazca la escencia madura de un círculo de pensamientos y la visualización de una actividad. Es importante la habilidad imaginativa y el simbolismo. Simon logró esto varias veces con lo cual obtuvo recursos y solvencia. Al observar su obra tipográfica podemos percibir, que durante estos seis anos de su vida, hizo un trabajo gigantesco, pero escaseaba el tiempo para realizar sus propias creaciones.”\n“Cuando se trataba de encargos de trabajos en color, Zoltán Simon siguiendo instrucciones dadas de todo tipo y cumpliendo con los requerimientos, empleó orgías pintorescas, no precisamente con herramientas gráficas. Esto debilitaba su personalidad, obras que llevaban más sudor y esfuerzo palpable. Sus dibujos en blanco y negro son más coloridos, a través de la tonalidad de sus líneas elaboradas. Siempre sucede algo en sus hojas grabadas, más allá de la visualización sensible y fina, tiene historietas digeribles para todo observador. La pregunta es, si es válido que todo el mundo digiera nuestra obra. ?Vale la pena ser siempre explícito y exigir una interpretación de nuestra personalidad?”\n“Posteriormente, con los cambios económicos y políticos en Hungría, Simon regresó hacia sus gráficas, grabados únicos, aumentó el número de obras y así surgía la necesidad de ensenarlas. ?Por qué? Porque no se trabaja para el cajón. Él quiso dar algo al mundo del mundo, ensenar en su espejo como nos refleja. Buscó las oportunidades de exponer, obviamente las condiciones para exhibir también estaban en pleno cambio. Se tenía que participar en todos los ámbitos, instituciones reconocidas y no reconocidas iniciaron concursos. Simon, a veces con éxito a veces sin él, trabajaba buscando caminos nuevos en sus hojas. Realizó experimentos con materiales, técnicas, colores nuevos. Suena muy simple, pero es una tarea enorme en tiempo y en espacio. Si el jurado rechazó su propuesta, lo vivió como un fracaso total, en momentos así, hasta un optimista con autoestima alta, hubiera dudado de su talento, más aún, un artista que busca caminos nuevos y tiene conflictos internos. Fuí testigo de rompimiento de hojas, descontentos y escuché su cuestionamiento: ?Ahora a dónde?”\n”Es necesario mencionar aquí, que el mercado artístico estaba invadido con obras buenas y malas. La única manera que Simon quedara bien parado en esta arena, era exhibir continuamente; pero preparar el material, enmarcar, rentar las salas, transportar el material dentro del país, o al extranjero no es barato.\nEl artista tiene que cubrir todos los gastos, si esto no está dentro de las cláusulas del concurso. Las pequenas organizaciones artísticas carecen de recursos, el apoyo por parte de las instituciones culturales apunta hacía propósitos específicos. Si la persona no cumple con las expectativas de la moda o con los objetivos predeterminados, no puede ser sujeto de financiamiento, o bien no vale la pena financiarla. Y como en un sinnúmero de ambitos de esta patria apesta por oportunismo, falta de ética, diletantismo, ruidosas discusiones de “disque” profesionales empapadas con política, se percibe lo mismo, en las salas y en las oficinas de las artes plásticas. La pobreza es enorme, la riqueza también, unos carentes de gusto, otros son esnobs. Es la causa de todas las discusiones. ?Qué puede hacer en estas condiciones una persona llena de ganas de crear? Busca un yugo, se somete para sobrevivir y si le sobra fuerza, continúa su lucha por la autorealización. No pierde de vista sus metas. De esto también escribió ya (Vargabetuk) : “Creo que es esta la ambigüedad, que dio pie a la secuencia de las vueltas en vano y al final de este camino debe de estar la certeza de la razón”\nPara alcanzar esta cierta razón – solo se puede esperar -, Zoltán Simon va a tener suficiente tiempo, tal vez otros cincuenta anos. “


Lueny Morell, fundadora de InnovaHied: “Capacitarse es fundamental para formar los ingenieros que la sociedad nos exige”\nUsted está en: Inicio noticias Lueny Morell, fundadora de InnovaHied: “Capacitarse es fundamental para formar los ingenieros que la sociedad nos exige”\nLa académica encabezó en Temuco la fase presencial de la versión 2020 del Programa IGIP\nEn enero último, 45 académicos de cuatro casas de estudio participaron en la Universidad de La Frontera en la fase presencial de la versión 2020 del Programa de Certificación de Educador Internacional de Ingeniería IGIP (Internationale Gesellschaft für Ingenieurpädagogik, por sus siglas en alemán), institución con más de 40 años contribuyendo a la educación en ingeniería.\nEsta instancia fue coordinada en Temuco por la Facultad de Ingeniería y Ciencias UFRO y el Instituto InnovaHied, organización que capacita a docentes de ingeniería y ramas afines, con la idea de mejorar la calidad de la enseñanza de esas disciplinas en todo el mundo.\nSu fundadora y directora, Lueny Morell, fue precisamente quien encabezó esta fase del programa. Para esta ingeniera química, formada en las universidades de Puerto Rico y de Stanford (Estados Unidos), cofundadora de NEU y deSchool of General Engineering (escuelas con base en Sillicon Valley y Beijing, respectivamente), la capacitación es fundamental en la academia para formación de ingenieros globales.\nA su juicio, ¿cuál es la importancia del enfoque basado en competencias para la educación en ingeniería?\nLas universidades hemos estado aisladas del mundo exterior por mucho tiempo, por décadas, con un modelo que hemos heredado y que fue diseñado para otra época. Hoy día, en el siglo XXI, la tecnología, los problemas, las situaciones del mundo externo, nos exigen a las universidades capacitar y formar a los ingenieros para un mundo cambiante, complejo, que requiere que aprendamos continuamente nuevas tecnologías y metodologías para trabajar juntos.\nEso implica que en la academia, cuya responsabilidad es formar a los profesionales para causar un impacto fundamental en la sociedad, debemos ponernos al día en lo que está ocurriendo y qué competencias, como el conocimiento, destrezas, valores y actitudes, debe tener el profesional que sale de nuestras aulas.\n¿Qué metodologías recomienda para el seguimiento de los logros que se pueden conseguir en este ámbito?\nLas competencias duras las sabemos impartir porque lo venimos haciendo por décadas, pero las competencias blandas (destrezas, actitudes, valores, el respeto y la ética) no las hemos enseñado formalmente.\nLo primero que tenemos que hacer es investigar, conocer de otras metodologías de enseñanza que como docentes podamos considerar y adaptar en nuestras salas de clase para desarrollar esas competencias.\nNosotros debemos poseer esas competencias, y una vez que las enseñemos, tenemos que buscar maneras de evaluarlas, para saber si los estudiantes las están adquiriendo y entendiéndolas. Para eso se requieren instrumentos específicos que hay que crear, desarrollar o adaptar, para darle seguimiento a esas competencias a través del currículum.\nEn este contexto, ¿de qué manera se incorpora el concepto STEM en el aula?\nEl concepto STEM es la enseñanza-aprendizaje de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas de manera integrada. Hoy se le están agregando ramas relacionadas con el Arte y la Medicina. Son todas las disciplinas que tienen la ciencia como fundamento. La ingeniería toma la ciencia para aplicarla y crear productos y servicios nuevos. En la ingeniería identificamos oportunidades para mejorar el mundo.\nPara incorporar estas temáticas en el currículum, en nuestras aulas, los profesores tenemos que conocer esos términos y esa interacción, y abrir la mente, considerar otras disciplinas y maneras de hacer las cosas, atraer profesionales a nuestras salas de clase para generar interacción con nuestros estudiantes y así comenzar a atar los cabos de oportunidades.\nNecesitamos profesionales que identifiquen problemas y oportunidades, y eso requiere una mente más abierta y colaboración con otros profesionales, diferentes a los que estamos acostumbrados a trabajar.\n“Históricamente, en el aula se trabajó de manera absolutamente presencial, y en muchos casos, sin el apoyo de ninguna tecnología”, agrega el director del Centro de Investigación e Innovación Educativa de la Universidad Tecnológica Nacional en Argentina y colaborador de InnovaHied. Uriel Cukierman.\nEn ese sentido, ¿cuáles son las ventajas de hacer uso de tecnologías de información en el aula?\nUtilizar tecnología en el aula no necesariamente implica que sea una ventaja, depende cómo se utiliza. El mero hecho de incorporar tecnología en el aula no supone de por sí una mejora, la clave está en cómo el docente selecciona la tecnología más apropiada en función de lo que quiere que los estudiantes aprendan y cómo le puede ayudar para lograr ese objetivo que es el importante, que es que los estudiantes aprendan más y mejor.


El Día Internacional del dietista se dedica a la legumbre - Noticias UNEATLANTICO\nEl Día Internacional del Dietista Nutricionista, que se celebra hoy jueves, se ha dedicado este año a difundir el beneficioso consumo de legumbres. La celebración viene promovida por el Consejo General de Colegios de Dietistas-Nutricionistas de España, con la colaboración de la de la Academia Española de Nutrición y Dietética, que se encarga de la elaboración de los contenidos científicos y divulgativos.\nHemos preguntado al director académico del grado en Nutrición Humana y Dietética de la Universidad Europea del Atlántico, Iñaki Elío, con el objeto de conocer el contenido de esta celebración y el estado, en general de la profesión. Sobre el tema elegido este año, la divulgación de los beneficios del consumo de legumbres, Elío indica que “la propia FAO ha dedicado el año internacional a las legumbres, ya que son un alimento muy completo en fibra, vitaminas, proteínas,… y además, si se combinan con cereales pueden hacer un aporte de alto valor biológico”.\nEl consumo de cereales ha disminuido alarmantemente en el mundo, sustituyéndose por la carne. “Alimentamos a los animales con la hoja de esas legumbres para después consumir carne. Esto provoca problemas de deforestación, falta de agua, etc. cuando en realidad podríamos consumir directamente la legumbre”.\nEspaña, un país tradicionalmente consumidor de legumbres ha sufrido un descenso dramático. “Es precisa una concienciación, aunque esto será complicado en algunas generaciones. Pero si conseguimos que los niños consuman legumbres, tendremos después adultos mucho más sanos”.\nRespecto a la profesión de dietista-nutricionista, el director académico del grado en Nutrición Humana y Dietética señala que “es una figura imprescindible a nivel sanitario, aunque España es uno de los pocos países europeos en los que no está incluido en el sistema. Esta es una frecuente reivindicación del colectivo. En Holanda, por ejemplo, se sacó al dietista-nutricionista del sistema sanitario y en seis meses tuvieron que reincorporarlo debido al enorme gasto sanitario que produjo su ausencia”.\nEstudiantes del grado en Nutrición Humana y Dietética\nPero el futuro de la profesión es muy prometedor en nuestro país. “En los últimos cinco años ha tenido grandes avances y podemos decir que es una profesión de futuro. El papel de los dietistas nutricionistas tiene una gran importancia porque pueden reducir sensiblemente el gasto sanitario y contribuyen a disponer de una población más sana”.\nEtiquetas: Consejo General de Colegios de Dietistas-Nutricionistas, consumo de legumbres, Dia Internacional del Dietista Nutricionista, FAO, grado en Nutrición Humana y Dietética, Iñaki Elío, Universidad Europea del Atlántico


Enfático rechazo de Lifschitz a la “armonización” previsional – Diario El Ciudadano y la Región\n“No permitiremos que desde Buenos Aires nos digan cuánto deben ganar los jubilados”, expresó el gobernador.\n5 de octubre de 2017 - 22:04\nEl gobernador Miguel Lifschitz ratificó en forma enfática su rechazo a la “armonización” del régimen previsional santafesino con el nacional: “No permitiremos que desde Buenos Aires nos digan cuánto deben ganar los jubilados”. Así, el mandatario socialista dejó en claro que la provincia seguirá pagando el 82% móvil, pese a la demanda del gobierno nacional de poner en línea ambos sistemas.\n“Nuestra empresa es un verdadero ejemplo de eficiencia y transparencia y es la mejor distribuidora de energía del país”. En esos términos elogió el gobernador Miguel Lifschitz a la EPE, en el acto realizado ayer en Santa Fe, a 30 años de su creación.


Del sol y de sus lunas: LYDIA HATVANY\nEntrevistas en el "Diario de Ibiza" 2001 - (sin traducción al inglés)\nInterviews in the Ibiza Journal 2001 - (without an English translation)\nLydia Hatvany de Martínez Campos, nacida en un castillo con el título de Baronesa de Hatvany, nieta de la Duquesa de la Torre, es otra de las bellezas que llegaron a Ibiza en los años cincuenta. Alta, delgada, con unos preciosos ojos verdes, el pelo blanco largo (de joven era caoba) lo lleva en un coqueto "chignon" que le favorece enormemente. Estamos en su espacioso piso, decorado con un ligero toque japonés y como música de fondo una enigmática melodía tántrica.\n"TENGO FE EN LA NUEVA GENERACIÓN IBICENCA"\nHablas el castellano con un ligero acento inglés ¿a qué es debido?\n- Pasé mi infancia en Inglaterra. Mi madre que era española, se casó con un húngaro y se fue a vivir a Hungría, donde nací. Cuando estalló la II Guerra Mundial nos tuvimos que refugiar en Londres.\n¿Cuándo viniste a la isla por primera vez?\n- En 1954, a los diecisiete años. Vine a pasar el mes de septiembre con mi abuela, que tenía una casa preciosa en San Antonio cuando éste era un bellísimo pueblo de pescadores.\n¿Qué impresión te causó?\n- Un sueño total. Un mundo tan diferente, tan africano, tan poético y auténtico. En casa de mi abuela había una noria y la mula iba dando vueltas para sacar el agua. La cocina era de carbón. También me llamó mucho la atención los diferentes aromas: del mar, de las hierbas, de las flores.\nEl día que llegué, mi abuela me vino a buscar muy temprano al muelle de Ibiza. Llegué en el barco que traía el correo acompañada de gallinas y cerdos. Cogimos uno de los dos taxis que existían entonces y tardamos ¡tres horas! en llegar a San Antonio.\n- Sí, porque parábamos en todas las casas payesas del trayecto. Había que entregar recados, recoger alguna cuerda para atar algo suelto del motor, beber unas hierbas... La carretera no estaba asfaltada, tenía la sequedad típica de septiembre y muchos baches. Viajamos envueltos en una nube de polvo, botando de un lado a otro.\nUn viaje muy pintoresco e inolvidable. ¿Cuándo te instalaste definitivamente?\n- Seguí viniendo todos los años de vacaciones pero en 1970 ya me quedé a vivir con mis dos hijos Vivimos en una casa payesa que reformé, por supuesto sin electricidad. Cuando daba fiestas venían los músicos de Ibiza a tocar en vivo e ilustres artistas de fuera como Taj Mahal. Para mis hijos la isla fue un paraiso, sin ningún peligro, crecieron libres y salvajes con el cielo como techo y el campo su jardín.\nY ¿de qué vivías?\nMi pasión siempre ha sido la pintura, pero cuando mis hijos eran pequeños no podía dedicarme sólo a pintar, entonces abrí una boutique en la cuesta de la Drassaneta llamada "Azibi" (Ibiza al revés). Diseñaba todo lo que vendía y lo que agradezco mucho a Ibiza es que me dio la oportunidad de desarrollar mi creatividad con libertad. La boutique era unisex, que era una novedad en la España de entonces.\n¿Cuánto tiempo la tuviste?\n- Seis o siete años Posteriormente cuando mis hijos crecieron, iba a Nueva York a vender mis modelos. En aquellos años el mundo de la moda se inspiró muchísimo con las creaciones que hacíamos en Ibiza. Venían de todo el mundo a inspirarse y copiarnos básicamente.\n¿Te has quedado aquí todos estos años?\n- Bueno, viajo mucho pero sí, mi casa, mi base, está aquí.\n¿Qué piensas de los cambios que han tenido lugar en la isla?\n- Reconozco que el mundo entero ha cambiado. He seguido volviendo a Ibiza a través de estos años con una gran nostalgia de la poesía que la isla era para mi. No he querido realmente hacer frente a los cambios que no me gustan pero no se pueden ignorar porque están ahí. Veo muchísimas cosas muy feas que me dan pena porque han ignorado la belleza y el encanto que tenían. ¿Dónde están las avenidas con árboles que existían antes? Excepto la entrada de San Antonio todas han desaparecido. Las playas están muy sucias.\nLa hospitalidad y la gran acogida que siempre nos brindaron los ibicencos también se ha esfumado, pienso que ahora han saboteado la riqueza de su arquitectura y del campo a favor de los negocios y las riquezas materiales. Tienen la enfermedad de la "cementosis" y lo que está enterrado debajo del cemento es difícil recuperarlo.\n¿Qué ideas tienes para una posible mejora de la isla?\n- Desgraciadamente no veo muchas posibilidades, aunque parece que por fin han controlado un poco la edificación. Sin embargo tengo fe en la nueva generación ibicenca porque es fantástica. Han sabido aprovechar la oportunidad de estudiar fuera, de ver otros mundos y creo que les deberían dejar que tomen las riendas del destino de estas islas.\n- A mis pasiones. La pintura y el Reiki, un sistema japonés de sanación natural. De hecho soy Maestra de Reiki. Ahora tengo tiempo para dedicarme a tiempo completo a mis pasiones y el campo de Ibiza sigue inspirándome.\nPublicado por Merche Pallarés en 13:33\nEtiquetas: entrevistas, informes\nFíjate que antes de empezar a leerte he visto la foto y me he dicho: ¡Vaya ojos!\nY lo mismo los del niño, porque se ve que los ha heredado de su madre.\nHabría sido un flash para alguien que venía de Londres encontrarse con algo tan rústico.\nAunque todo tiene que evolucionar es una pena que Ibiza lo haya hecho durante tantos años a golpe de cemento.\n23 de junio de 2012, 15:53\nOtro más de tus tesoros escondidos.\n23 de junio de 2012, 17:29\nLydia transmite muchas dulzura y sus ojos son bellísimos.\nQue bien resumida en el término de "cementosis" la enfermedad actual de destruir la belleza con grandes construcciones comerciales. Y con lo que demora un árbol den crecer...\n24 de junio de 2012, 9:58\nASUN, así es, querida. Casi todos se quejan de la construcción desaforada que ha tenido lugar en estos últimos años... Besotes, M.\nPACO CUESTA, me alegro de que los vayas descubriendo... Besotes, M.\nMYRIAM, Lydia transmite mucha sabiduría de los que conocieron la isla antes del boom turístico. Besotes, M.\n24 de junio de 2012, 15:42\nLa cara de esa mujer es toda energía.\nCementosis padecemos, hemos padecido y la burbuja estalló.\nBellos ojos de la madre y el hijo.\nNo sabía lo que era un chignon.\nLydia, sangre militar y sangre de coleccionista de arte, personaje singular, sin duda. Mujer fuerte, sin duda. Y con sensibilidad artística, sin duda.\n24 de junio de 2012, 23:23\nIbiza fue fuente de inspiración para el resto del mundo, en eso coinciden todos tus entrevistados.\n¡Que guapos madre e hijo!\nYo tampoco sé lo que es un chignon, voy a buscarlo.\nTORO, así es, toda energía :) Besotes, M.\nABEJITA y ALDABRIÑA, ja,ja... un chignon es un moño pero en más finolis... :) Besotes, M.\nYo he pensado también lo que dice Asun, lo de los ojos.\n26 de junio de 2012, 23:18\nQuerida Merche, veo que sigues con tus magnificas entrevistas.\nDesde luego todas estas personas tienen una vida fuera de lo común y siempre bajo su percepción, haciendo con su vida lo que en realidad quisieron hacer. Respiran de una forma y otra libertad.\n27 de junio de 2012, 8:48\nAMELCHE, la verdad es que tiene unos ojos preciosos... Besotes, M.\nELE, ahí sigo dale que te dale con mis entrevistas :) Eran personas muy especiales, sí. Besotes, M.\n28 de junio de 2012, 5:40\nLeyendo tus entrevistas dan ganas de dejarlo todo y embarcarse a ese oasis de libertad, arcadia feliz o lugar idílico en mitad del Mediterráneo, cuna de tantas culturas. Ahora es refugio de los futbolistas en época de descanso.\n28 de junio de 2012, 11:31\nPANCHO, ja,ja... Ya hoy en dia no es lo mismo, querido... La arcadia feliz pasó a mejor vida y sí, ahora es refugio de los dioses actuales--los futbolistas :)\n28 de junio de 2012, 17:19\nEl gran musico Neil Young dice que en realidad nunca ha dejado de ser un hippy, y ciertamente quien sigue manteniendo el viejo sueño Hippy , tambien mantiene una energia, una eterna juventud y una forma de ver el mundo...\nMuy interesante esta entrevista...\npor cierto ¿hay algun sitio en donde se puedan ver las pinturas de Lydia?...\n28 de junio de 2012, 19:14\nFOLK, gracias de nuevo por tu visita y sí, hay algunos ex-hippies como el canadiense Neil Young que lo siguen siendo. Siempre me encantó su "I'd be a Miner for a Heart of Gold". De las pinturas de Lydia no tengo idea dónde se puedan ver, quizá Carlos Martorell sí lo sabe aunque creo que ella pintaba más bien para ella y los suyos, o sea no para exponer. Besotes, M.\n29 de junio de 2012, 13:44\nMe gusta mucho cómo esta gente, con inquietudes artísticas, buscaban la forma de ganarse la vida en aquella isla intentanto no olvidar lo que llevaban dentro.\n2 de julio de 2012, 0:26\nPEDRO, así es. Muy artísticos todos... Besotes, M.\n2 de julio de 2012, 12:33\nun abrazo de tu primo Leopoldo. martinezdecamposleopoldo@gmail.com\n15 de junio de 2015, 20:33\nHUBLOT, DOLCE&GABBANA Y LA EXPOSICIÓN DE WILLIE MARQUEZ\nLa diferencia entre ganar un punto y ganar un partido. A propósito de una noticia supuestamente machista\nEntrevista en "Mayúsculas"


Lo que tu no arregles no lo arreglan por ti: Basta ya de estos políticos\nBasta ya de estos políticos\nHace tiempo que se percibe entre la gente una sensación de hartazgo de la clase política. Con cualquier persona que hables, sobre todo sin son jóvenes no tienen ninguna fe en ellos y la verdad es que razones no les falta. Vaya por delante que creo que es una crisis de valores a nivel mundial, porque claro, si la líder de Europa es Angela Merckel, que más podemos añadir. El papel del PP aniquilando el estado del bienestar es horrible, pero la respuesta del PSOE como oposición es pobre, indolente, desilusionante y ponle todos los calificativos que quieras. No hay alternativas, no hay partidos ni políticos donde agarrarse que lideren un movimiento donde lo primero tengan que ser las personas más necesitadas. Rubalcaba es una sombra de político. No puede ser un líder de futuro. La izquierda necesita gente que transmita credibilidad, que no tenga un pasado al cual se le achaque un porcentaje de culpa del actual desastre. Miro el PSOE y no veo a casi nadie. Lo del PSOE en Andalucía es una vergüenza. Griñan es corresponsable de todos los escándalos que se han producido y ahí sigue...\nEL gobierno no hace más que favorecer a los ricos y el PSOE, el PSOE ni está ni se le espera. Pero es que en Catalunya es igual o peor. Sólo hay que mirar a la sanidad donde personas de ambos partidos, PSC y CiU han ido arrasando la sanidad pública hasta el momento actual. Basta ya de políticos corruptos, políticos amorales, gente que no es capaz de reducirse un 30% su sueldo para dar ejemplo a la población.\nNo quiero esta clase política y sólo el pueblo puede cambiarlo. No sé si yo lo veré.\nPublicado por Miguel Ángel Benítez en 13:06\nEtiquetas: CiU, Política, PP, PSC, PSOE\nFernadito Navas dijo...\nEstamos hartos de tanta estupidez y tanto aprovechado.\nHacer una empresa es una odisea, solo se encargan de cobrar porque es mejor hacerla fuera y traerla a España, es muy fuerte.\nDeben eliminarse dietas a los políticos y pedir total transparencia. Sus patrimonios tendrían que enseñarlo fuera cual fuera su año y también sus dietas en especie tendrían que mostrarse.\nEliminar la relación en la justicia y el partido político que este. Si se cambia la justicia en base al partido político, que bien protegidos están.\nA la menor duda, que fuera obligatorio que dejaran su puesto.\nAnte cualquier hecho ilógico, aunque no entre en la ley, se fueran a su p.. casa.\nNo merecen un salario porque no han sabido gestionar prácticamente ninguno nada. Si quieren ganar dinero, que se vayan a la empresa privada…….pero ni telefónica, ni Endesa, ni cualquiera que este en el Monopolio u Oligopolio Estatal.\nEstamos hartos! Cualquier día de estos empieza la revolución contra esta pandilla de matracos.\nLo peor es que han pasado 8 meses desde que lo escribi y no sólo está vigente si no que ha ido a más. No queda otra que seguir en la brecha. ¡Ánimos¡\nEl sinsentido de la subida del IVA: los preservati...\n¿Que podemos hacer por España la ciudadanía (ya qu...


Más imágenes y detalles de Jean Grey de X-Men: Dark Phoenix\nTras la portada de la revista y las imágenes interiores de Sophie Turner y Jessica Chastain, EW ha lanzado aún más imágenes y detalles de X-Men: Dark Phoenix.\nEn primer lugar, parece que tenemos más detalles sobre cómo se transforma Jean Grey en Fénix, y seguramente es algo que no gustará a muchos fans. En lugar de hacer que Fénix sea algún tipo de entidad cósmica poderosa, en realidad se tratará de una transformación dentro de ella que le llevará por el mal camino. Sí, tal y como ya vimos en X-Men 3: La Decisión Final.\nJean absorbe esas erupciones solares y después las devuelve al espacio. Eso es lo que inicia, despierta, crea esa fuerza Fénix y la voz de su interior. Mientras que para el mundo es otra heroica victoria de los X-Men salvando a la gente atrapada en el espacio, nos damos cuenta de que empieza a desenmarañar a Jean y los secretos que Charles le contó.\nEn cuanto a las imágenes, vemos la confirmación de que los X-Men viajarán al espacio, y obtenemos un vistazo al nuevo aspecto de Mística (Jennifer Lawrence):\nHa crecido mucho. Es más maternal, lo cual me ha sorprendido. Empieza a ser más protectora con los chicos de la escuela. Charles quiere hacer que prueben al mundo que los mutantes pueden ser buenos para la humanidad, y yo solo los veo como pequeños niños.\nTambién vemos de nuevo a Turner como Grey, en un momento posiblemente complicado para el personaje. La actriz dice que tuvo que estudiar el desorden de personalidad múltiple y la esquizofrenia para prepararse mejor para interpretar los dos lados de la personalidad de Jean una vez que Fénix se manifiesta.\nEn muchas de las escenas tuve que partir de una Jean rota, que es cuando es más susceptible de que Fénix se infiltre en ella, para llegar a ese personaje confiado, arrogante y judicial en tan solo milisegundos.\nEn el resto de imágenes vemos una escena que parece de un entierro y un momento del rodaje con Simon Kinberg y Michael Fassbender (Magneto).\nX-Men: Dark Phoenix en EW\nArtículo anteriorEl reparto de Black Panther se reúne en este nuevo póster\nArtículo siguienteEn dos días habrá un gran anuncio de la película animada de Spiderman


Revista El Digital - ULPGC - Las universidades españolas apuestan por el continente africano\nLas universidades españolas apuestan por el continente africano\nLa ULPGC ha sido sede de la reunión de todos los vicerrectores de Relaciones Internacionales, que aprovecharon su visita a la capital grancanaria para presentar el encuentro de universidades españolas con África que se celebrará en la capital grancanaria en 2010.\nLa Comisión Española Universitaria de Relaciones Internacionales (CEURI) de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE) está trabajando intensamente para incrementar la internacionalización de las universidades españolas, un aspecto de vital importancia enmarcado en el Plan Estratégico 2015 del Gobierno de España.\nRecientemente, en su última jornada, celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, han debatido acerca de los aspectos más decisivos que permitirán una mejor transición hacia esta internacionalización, que resulta imprescindible para la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior y para modernizar la enseñanza, según destacó el Director General de relaciones Internacionales del Ministerio de Educación, que también estuvo presente en estas reuniones.\nLas jornadas han sido, además, el marco de presentación del III Encuentro Internacional de Universidades con África, que tendrá lugar en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria el próximo año en octubre. El Rector de la ULPGC, José Regidor, señaló que este encuentro, que estará organizado por las dos universidades canarias en colaboración con la Casa África, es por fin una realidad “porque hace mucho tiempo que España y Canarias dieron la espalda a África y ahora apostamos por la colaboración”.\nEn este sentido, el Director de la Casa África, Ricardo Martínez, destacó que en Gran Canaria se darán cita más de 140 universidades españolas y africanas, y que el objetivo será la puesta en común de muchos contenidos que se están llevando a cabo en el marco de la colaboración entre universidades: investigaciones, intercambio de docentes y estudiantes, relaciones de cooperación, etcétera. “Este encuentro es un proceso que debe ser modélico para otros sectores de la sociedad”.\nAdemás, la reunión de los máximos responsables de las relaciones internacionales de las universidades españolas acogió la firma de un convenio de apoyo de la Casa África al Observatorio de Cooperación Universitaria de la CRUE. “Nos hemos sumado a este fuerte proceso entre universidades españolas para atraer a universidades africanas e incrementar sus relaciones”, señaló el Director de Casa África. Para él, es de vital importancia potenciar el Observatorio y divulgar su información porque esta herramienta “permitiría unos mayores lazos de coordinación entre las investigaciones que se hacen en España y África.\nEn este sentido, Juan Gimeno, presidente de la CEURI, apuntó que “las universidades españolas deben ser cada vez más conscientes de la extraordinaria labor que pueden realizar en materia de colaboración al desarrollo, y debe trasladárselo a la sociedad, para que también viva esa conciencia”.\nLas cifras son escalofriantes. Más de mil millones de personas pasan hambre en el mundo, un dato que nunca antes había sacudido tan brutalmente a la Humanidad. Por este motivo, la universidad juega un papel decisivo desde la divulgación del conocimiento. “El compromiso de las universidades es poner en marcha encuentros entre universidades de los dos continentes, como se hará el próximo año, porque el futuro de África está en los propios africanos y desde nuestras universidades debemos fortalecer sus potencialidades”, comentó Rafael Hernández, presidente de la Comisión de Cooperación Universitaria al Desarrollo de la CEURI.\nY es que cada vez más, la brecha científica y tecnológica que se abre entre los países desarrollados y subdesarrollados genera más pobreza. Por este motivo, la vida académica debe ponerse en valor, “para que la capacitación universitaria sea una palanca en la lucha contra la pobreza”. De hecho, los estudios revelan que existe una gran fuga de cerebros en el continente africano. “Cada año, 23.000 profesionales cualificados universitarios se van de África, y esta sangría es la que demos evitar desde la colaboración entre universidades”.\nEn este sentido, a través del Observatorio de Cooperación Universitaria se fomentan encuentros entre universidades de ambos continentes, y se pretende contribuir a estrechar relaciones y generar nuevas redes de trabajo.


Asesinan a policía en Pantelhó - Diario de Chiapas\nAsesinan a policía en Pantelhó\nPantelhó.- La mañana del sábado se registró una emboscada en el municipio de Pantelhó, dejando como saldo un elemento policiaco muerto, quien respondía al nombre de Eduardo Ernesto Salazar Trujillo.\nLos hechos se registraron al filo de las 9:30 horas, en la comunidad San Luis, municipio de Pantelhó, en donde se reportó una emboscada a un trabajador del Ayuntamiento, quien minutos antes había realizado una diligencia a dicha comunidad.\nTestigos narraron que el policía regresaba a Pantelhó cuando fue interceptado por un grupo de hombres armados, datos extraoficiales indican que fueron los paramilitares de San José Tercero, quienes infunden el terror en la zona.\nSegún el reporte, el elemento fue emboscado mientras viajaba a bordo de una camioneta, cuando fue interceptado, abriendo fuego y lanzando bombas caseras a su paso para después huir con rumbo desconocido.\nLos pobladores de las comunidades aledañas pidieron auxilio de las fuerzas policíacas para que se implemente un operativo constante en el que participen elementos municipales, estatales y la Guardia Nacional. Ya que en la zona la situación es tensa.\nDe igual manera, urgieron la intervención de la Fiscalía General de Estado de Chiapas, ya que de todos los enfrentamientos que se han registrado en la región, hasta el momento no se ha realizado ninguna investigación, ni se ha detenido a los responsables


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