Deforestación (BEMZA) Paola Belen F... by paolasuleta 929 views\nLa deforestación by Pedro Oña 43338 views\nAnálisis de la deforestación y estr... by Fundación Natura ... 9006 views\nDeforestacion presentacion by Asdrubal 14754 views\nCalentamiento global powerpoint by your-mama-1234 94775 views\nDestruccióN Del Planeta by guestefb6e1 4514 views\nPresentacion de Hernán Giardini, Coord. Campaña de Bosques, Greenpeace Argentina en el marco del Seminario de Formación Profesional en Cambio Climático y Bosques, organizado por Fopea, RADPC y Banco Mundial\nNatalia Hardach at maestra\nThomi Martinez , Degustador at Absolut Top Bartender\nKaa Reen Reen at por el momento felizmente mantenida\n1. “ La deforestación en Argentina y la Ley de Bosques” Lic. Hernán Giardini Coord. Campaña de Bosques Greenpeace Argentina\n2.

DEFORESTACIÓN Y CAMBIO CLIMÁTICO

A nivel global, la deforestación resulta un aporte significativo al cambio climático: es responsable del 17% de las emisiones globales de GEI, una proporción mayor a la causada por las emisiones de todo el sector mundial de transportes.

Históricamente las negociaciones sobre el cambio climático se centraron en las emisiones de GEI de los países industrializados, pero ahora la atención también se dirige a los países en desarrollo, cuyas emisiones son considerables y cada vez mayores. La deforestación causa el 35% de las emisiones en los países en desarrollo y el 65% en los países menos desarrollados (Brasil, Indonesia).

En Cancún se avanzó en crear el fondo REDD (Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de bosques tropicales), pero aún hay puntos críticos a definir: cómo se controla, quién lo distribuye, si entra el mercado o no, aplicación nacional o particular, salvaguarda de los derechos de las comunidades indígenas y la biodiversidad, etc.

\n3. EMERGENCIA FORESTAL EN ARGENTINA

Argentina se encuentra en emergencia forestal: ya perdimos el 70% de los bosques nativos originales y la deforestación aumentó fuertemente en los últimos veinte años por el avance descontrolado de la frontera agropecuaria. Nos quedan alrededor de 31 millones de hectáreas.

\n4.

Según datos de la SAyDS de la Nación, entre 1998 y 2006 la superficie deforestada fue de 2.295.567 hectáreas, lo que equivale a más de 280.000 hectáreas por año, 1 hectárea cada dos minutos.

Las provincias de Salta, Santiago del Estero y Chaco concentran la mayor superficie de bosque nativo del país, pero también presentan la mayor superficie deforestada en los últimos años (70% del total)

\n5. AVANCE DE LA SOJA SOBRE LOS BOSQUES 1996 2007

Desde mediados de los ´90 Argentina sufre un fuerte impulso de la deforestación en el norte, favorecido por la inversión en infraestructura, los cambios tecnológicos (la introducción de los transgénicos y la siembra directa) y el contexto internacional.

\n6. AVANCE DE LA GANADERÍA SOBRE LOS BOSQUES

El aumento de la superficie cultivada para soja provocó que la ganadería intensiva, que históricamente se producía en la región pampeana (13,5 millones ha), empezara a ser “corrida” hacia el norte del país propiciada por el bajo precio de la tierra, generando deforestación.

\n7.

CONSECUENCIAS DE LA DEFORESTACIÓN

Pérdida de Biodiversidad: concentran más de la mitad.

Pérdida de recursos para la población: madera, alimentos, medicinas…

Desertificación: protegen suelos, controlan la erosión.

Inundaciones: efecto “esponja”, Tartagal.

Cambio Climático

Expulsión de campesinos e indígenas: la mayoría no tiene títulos.

\n8.

LEY DE BOSQUES

A fines de 2007 más de treinta organizaciones sociales entregaron en el Congreso de la Nación un millón y medio de firmas de personas de todo el país en reclamo por su urgente tratamiento.

La Ley de Bosques establece:

Moratoria a la autorización de nuevos desmontes hasta que cada provincia realice un Ordenamiento Territorial de sus Bosques Nativos, en forma participativa, bajo 10 criterios ambientales, económicos y sociales.

Obligatoriedad de realizar un Estudio de Impacto Ambiental y una audiencia pública antes de autorizar un desmonte.

Respetar derechos de comunidades indígenas y campesinas.

Prohibición de la quema a cielo abierto de los residuos de deforestación.

Fondos para conservación y manejo sustentable.

\n9.

UNA APLICACIÓN CON DIFICULTADES

17 provincias aprobaron el Ordenamiento Territorial de sus Bosques Nativos mediante una ley provincial: Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Formosa, Mendoza, Misiones, Río Negro, Salta, San Juan, San Luis, Santa Cruz, Santiago del Estero, Tucumán, La Pampa y Jujuy.

Algunos OTBN (Córdoba, Corrientes, Formosa) fueron muy cuestionados por organizaciones ambientalistas, campesinas y comunidades indígenas, por no cumplir varios artículos y criterios de la normativa nacional.

Por la falta de controles efectivos y multas acordes, continúan desmontes ilegales e incendios forestales intencionales. Se ejecutaron muchos desmontes aprobados en forma especulativa antes de la sanción de la ley.

Últimos datos oficiales revelan que entre diciembre 2007 - octubre 2008 la deforestación en Salta, Santiago del Estero, Chaco y Jujuy alcanzó las 136.081 hectáreas, lo que implica un 50% menos que el promedio anual de deforestación que el país tenía antes de la sanción de la norma.

\n10.

El artículo 31 establece que el Fondo Nacional para el Enriquecimiento y la Conservación de los Bosques Nativos no podrá ser inferior al 0,3% del Presupuesto Nacional, a lo que deberá sumarse el 2% del total de las retenciones a las exportaciones agrícolas, ganaderas y forestales.

Durante 2008 y 2009 la norma no contó con los fondos correspondientes.

Un mínima parte fue incorporada en 2010 ($300 millones), cuatro veces menor a lo que dicta la ley. Además, $144 millones fueron reasignados al Programa Fútbol para Todos).

En 2011, ante la falta de aprobación por parte del Congreso Nacional de la Ley de Presupuesto, se repitió la partida del año anterior, con lo que el Fondo fue cinco veces menor que lo que establece la norma.

El proyecto de Ley de Presupuesto para 2012 destina $267 millones al Fondo, siete veces menor a lo establecido por la ley.

\n11.

NUEVA AMENAZA PARA LOS BOSQUES NATIVOS

Durante los últimos diez años el precio de la carne se mantuvo bajo, pero ahora los precios internos son tan buenos como los internacionales, por lo que se espera un crecimiento extraordinario del stock ganadero.

El Plan Ganadero Nacional aspira, mediante el financiamiento con bajas tasas de interés, en 5 años llegar a las 77 millones de cabezas de ganado.

El Plan Estratégico Agroalimentario y Agroindustrial Participativo y Federal 2010-2020 prevé un incremento del 46% para el 2020.

El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) considera que el sector podría incrementar su producción en un 70% en el próximo decenio.

En Santiago del Estero, Salta, Chaco y Formosa se espera un importante crecimiento de la ganadería intensiva en los próximos años (duplicar el stock o más) mediante la aplicación de sistemas silvopastoriles.

\n12.

La mayoría de los sistemas silvopastoriles resultan ser desmontes en etapas. Luego de la aplicación del rolo o la topadora son muy pocos los árboles que quedan en pie, lo que sumado a la implantación de pasturas implica la destrucción del futuro de ese bosque, el sotobosque.

Los aprovechamientos silvopastoriles autorizados por algunas provincias (Santiago del Estero, Córdoba, Chaco) en bosques clasificados bajo la Categoría II (amarillo) son una clara violación a la Ley de Bosques.

El avance de la ganadería intensiva en el norte pone en peligro a más de 10 millones de hectáreas de bosques nativos.

\n13. Lic. Hernán Giardini Coord. Campaña de Bosques - Greenpeace Argentina [email_address] MUCHAS GRACIAS\nDeforestación (BEMZA) Paola Belen Flores Guerrero\nAnálisis de la deforestación y estragegias para reducirla en la Reserva Fores...\nCampaña "Héroes Ecológicos"\nAlvaro Soto Rodriguez


El odio a las matemáticas se transmite: los docentes tienen la clave | REDEM\nInicio Artículos El odio a las matemáticas se transmite: los docentes tienen la clave\nLa competencia matemática, entendida como la aplicación de conceptos y procedimientos matemáticos para la resolución de problemas en contextos reales, es muy importante para la formación integral del alumnado.\nSin embargo, a pesar de la reconocida importancia de esta materia, frecuentemente es percibida por el alumnado como una materia difícil, abstracta, aburrida y desconectada de la realidad. Esto propicia falta de motivación en el alumnado, y convierte a las matemáticas una de las materias en las que existe un mayor índice de fracaso escolar.\nDiferentes estudios señalan que las dificultades que encuentran los estudiantes cuando se enfrentan a esta materia, especialmente cuando resuelven problemas, están relacionadas tanto con aspectos cognitivos como afectivos del alumnado. La predisposición afectiva hacia las matemáticas que los estudiantes desarrollan a lo largo de toda su experiencia escolar tiene un fuerte impacto en su rendimiento en esta materia.\nCuando los estudiantes se enfrentan a las tareas matemáticas pueden experimentar sentimientos de tensión o miedo al no ser capaces de realizar una tarea o fracasar. Si esta sensación persiste en el tiempo, genera bloqueo mental. Este sentimiento de miedo desmesurado hacia las matemáticas y la resolución de problemas se ha definido como ansiedad matemática y puede desencadenar en una actitud de evitación de la tarea, que interfiere en su aprendizaje.\nLa importancia de la actitud del docente\nEsta visión negativa y las dificultades de los estudiantes hacia las matemáticas pueden estar relacionas con la forma en la que se enseñan. De hecho, pueden tener su origen en la conducta del docente y en la metodología de enseñanza y aprendizaje utilizada.\nEs posible, y frecuente, por ejemplo, que el propio docente tenga una relación mala con la materia. Es decir, que de manera inconsciente el maestro esté transmitiendo al alumnado una actitud negativa que el alumnado “hereda”. Existen estudios que determinan una afectividad negativa hacia las matemáticas en los estudiantes de magisterio, lo que dificulta el correcto ejercicio de la profesión docente.\nLa actuación docente es un importante agente modelador de la afectividad de los estudiantes hacia las matemáticas. Por ello, es imprescindible que los futuros maestros puedan desarrollar una relación afectiva positiva durante el periodo de formación.\nLa metodología es lo importante\nMuchos de los errores que se cometen cuando los estudiantes se enfrentan a la resolución de problemas se deben a que aprendieron a hacerlo aplicando recetas y de forma mecánica, sin un razonamiento profundo. Una materia en la que el método debe predominar sobre el contenido frecuentemente se enseña mediante modelos tradicionales, basados en clases expositivas, dejando en un segundo plano la transferencia de contenidos.\nEsto deriva en la incapacidad de transferir los aprendizajes a otros contextos, y genera dificultades en la comprensión y falta de motivación.\nUna adecuada formación en esta materia requiere que los sistemas educativos adopten modelos de enseñanza y aprendizaje centrados en el alumnado, teniendo en cuenta que el objetivo no es enseñar, sino aprender.\nLas metodologías activas permiten que el estudiante se responsabilice del proceso de aprendizaje. El papel del docente es el de diseñador de actividades, en las que el alumnado pone en práctica lo aprendido. El profesor adopta un papel de guía en estas actividades: atento a su desarrollo, observa y comenta cómo se van resolviendo y se comunica en todo momento con el alumnado, lo orienta en su aprendizaje y atiende a sus particularidades.\nParte del tiempo de la clase debe dedicarse a que el estudiante trabaje en actividades contextualizadas, en las que pueda ir resolviendo sus dudas con la ayuda del docente.\nEn el grupo de investigación que dirijo, en la Universidad Internacional de La Rioja, pensamos que la clave radica en formar a los futuros docentes de matemáticas con una metodología como la descrita anteriormente. Enseñarles a fomentar el aprendizaje activo y a poner al estudiante en el centro del proceso de aprendizaje, enfrentándolo a la resolución de problemas que den sentido a los conocimientos matemáticos. Son metodologías que requieren la integración de la tecnología y el uso eficiente de diferentes herramientas digitales como base para una mayor preparación.\nLa competencia digital, clave\nAsí, la competencia digital se ha convertido en una de las competencias básicas del profesor actual. El desarrollo de un profesor competente implica una correcta utilización de la tecnología en el aula, que incida en una mejora del aprendizaje. Es necesario formar a los futuros docentes para que sepan utilizar con confianza las tecnologías digitales. También enseñarles a que las integren adecuadamente en actividades de aprendizaje que conecten las matemáticas con el mundo real.\nEn este sentido, se han realizado diferentes estudios en la Universidad Internacional de La Rioja para la formación de los futuros docentes de Educación Primaria y Secundaria. En dichos estudios se han desarrollado programas formativos de metodología activa. Esta metodología se basa en actividades colaborativas y la utilización de herramientas digitales.\nMediante dichas actividades, los futuros docentes se enfrentan a tareas y problemas de interés y con significación en relación con la enseñanza de las matemáticas. Se pretende que se formen en los contenidos de las asignaturas y a la vez aprendan esta metodología experimentándola.\nLos resultados de dicho estudio han revelado que esta forma de enseñar aumenta el rendimiento académico de nuestros estudiantes, y la motivación y el compromiso con su aprendizaje, favoreciendo las interacciones entre compañeros y la percepción del papel del docente en el aula como guía del aprendizaje. En general, fomenta actitudes muy positivas en el alumnado.\nAdemás, permite a los futuros docentes desarrollar aquellas competencias digitales requeridas en el profesorado para cumplir con los retos en formación del nuevo milenio. Los estudiantes han aprendido a diseñar actividades de aprendizaje en las que se integran herramientas digitales de creación de contenidos, colaboración y comunicación y evaluación y para la resolución de problemas.\nLa incorporación de estos docentes al sistema educativo permitirá enseñar matemáticas de forma motivadora: el estudiante se entusiasmará, evitaremos la aparición de emociones negativas, y, de esa forma, aumentará el rendimiento académico y disminuirá la tasa de fracaso asociada a esta materia.\nFuente: Prof. Carmen Romero García/theconversation.com\nArtículo anteriorLas siestas podrían potenciar el aprendizaje de los niños\nArtículo siguiente30 de abril: Día del Maestro en Paraguay


Una joven con síndrome de Down, votó por primera vez en Boca del Río | El Dictamen\nEsperanza Lozano, es una veracruzaba que tiene 23 años de edad.\nFoto: Flor de Jesús Meza\nPor: Flor de Jesús Meza\nNació con Síndrome de Down, y siempre tuvo el deseo de acudir a una urna a emitir su voto.\nSin embargo, su discapacidad intelectual, no le permitía ir a votar, pero durante este proceso electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE), hizo un esfuerzo para incluirlos, implementando reglas definidas.\nCitó como ejemplo que el Consejo General del INE, dictaminó un acuerdo que amplía las posibilidades de que las personas de capacidades diferentes, puedan acudir a votar, siendo una de las condicionantes, que vayan acompañados de un familiar.\nEsperanza fue muy feliz, cuando sacó su credencial de elector y estaba ansiosa que llegara el domingo primero de julio.\nY por fin llegó y por primera vez, pudo experimentar que se siente elegir a tus gobernantes y ser parte del futuro de tu estado.\nLa señora Celia Luna, madre de Esperanza, se dijo orgullosa de su hija.\nSin duda, un gran avance para las personas que tienen en casa a un niño con Síndrome de Down.\n“Desde que sacó su credencial de elector, ella estaba feliz y siempre fue du deseo votar”, comentó.\nEsperanza y su mamá Celia, votaron en la casilla ubicada en la Escuela Valentín Gómez Farías, ubicada en la avenida Tiburón Número 1193, del fraccionamiento Costa de Oro, del municipio de Boca del Río.


Preguntas frecuentes - ZtheMatriarch : Therapeutic Services\n¿Entonces, cómo funciona todo esto?zkleiner2021-11-05T03:20:08+00:00\n¿Entonces, cómo funciona todo esto?\nPrimero, revise todo este sitio. Aquí hay mucha información sobre mí y mi práctica que lo ayudará a comprender si somos una buena opción el uno para el otro.\nMe encanta vivir, reír y aprender, y al hacerlo, me gusta ser directa y transparente. Por lo tanto, puedo decir claramente que si no está listo para sumergirse profundamente en sí mismo, probablemente no seré la terapeuta adecuado para usted.\nSi siente que mi pasión y la ideología de mis métodos es lo que estaba buscando, haga clic en el botón «Reserve su cita ahora». Recibirá varios correos electrónicos con instrucciones para completar algunos trámites obligatorios (recuerde revisar también su carpeta de correo no deseado, por si acaso). Una vez que haya completado todos los pasos iniciales, recibirá una confirmación para su primera cita; y lejos nos iremos.\n¿Cuáles son sus tarifas?zkleiner2021-11-02T23:37:08+00:00\nMis tarifas por servicios son $200 por persona y $225 por matrimonio / familia, para una sesión de terapia de 50 minutos . No trabajo con una escala móvil.\nEl pago de los servicios es una parte importante de cualquier relación profesional. Esto es aún más cierto en la terapia, ya que uno de los objetivos del tratamiento es tener relaciones y límites claros, incluida la aclaración de los deberes y obligaciones de cada persona.\nMantengo firmemente la creencia de que la inversión que haces en ti mismo nunca se desperdicia.\n¿Aceptan seguros de salud?zkleiner2021-11-02T23:37:55+00:00\n¿Aceptan seguros de salud?\nLa respuesta corta es no, al menos no directamente. Soy lo que se conoce como un proveedor «fuera de la red». Esto significa que puedo brindarle servicios, que usted pagaría en su totalidad y por adelantado, y es posible que su proveedor de seguros le reembolse directamente en una fecha posterior. La mayoría de los proveedores de seguros necesitan que presente un documento llamado «Super Bill», que puedo proporcionarle, para demostrar que pagó y recibió los servicios de un profesional para que se considere el reembolso.\nTenga en cuenta que cuando utilice un seguro médico para pagar la psicoterapia, parte de sus registros e historial de salud mental deben estar disponibles para su proveedor de seguros para facilitar el reembolso. Le recomiendo que se comunique directamente con su proveedor de seguros antes de comenzar con los servicios, para explorar y comprender completamente los límites de sus opciones de tratamiento, confidencialidad y reembolso de pagos.\n¿Cuánto tiempo estaré en terapia?zkleiner2021-11-02T23:38:28+00:00\nEsa es una pregunta difícil de responder y, sinceramente, no existe una respuesta única para todos. Los problemas de cada persona individual son únicos y pueden, y a menudo requieren, una combinación única de métodos y herramientas en un plan de tratamiento personalizado para ver los resultados. Muchas personas comienzan a sentir alivio en unos seis meses, mientras que otras pueden tardar años. Tiene mucho que ver con un puñado de cosas; sobre todo sobre la complejidad de sus problemas.\n¿Cómo puedo tener éxito con mi terapia?zkleiner2021-11-02T23:39:20+00:00\n¿Cómo puedo tener éxito con mi terapia?\nHay algunos componentes realmente importantes para ver resultados:\n1. Preséntese cada semana según lo programado. Sí, todas las semanas. Es importante tener coherencia con sus sesiones para seguir avanzando hacia sus objetivos.\n2. Sea honesto consigo mismo y conmigo. Muéstrate como tu yo auténtico. Hay momentos en los que será doloroso volver a visitar los recuerdos de su pasado, pero también puede ser necesario. Cuando te das cuenta de dónde has estado, es más fácil ver dónde quieres estar. Estaré allí contigo como tu oyente devoto, tu espejo y compañero durante el viaje.\n3. Esté abierto y listo para el cambio. Si está haciendo su parte, es inevitable que las cosas cambien.\n¿Qué métodos de terapia usas?zkleiner2021-11-02T23:40:07+00:00\n¿Qué métodos de terapia usas?\nComo mencioné anteriormente, no existe una talla única para todas las necesidades de las personas. Dado que ayudar a los demás de esta manera es mi pasión, me he convertido en un aprendiz de por vida de esta ciencia y arte. Aunque tradicionalmente fui entrenado en métodos eurocéntricos de terapia de conversación, como la Terapia de Conducta Dialéctica, rápidamente encontré las injusticias heredadas en esos sistemas. Por lo tanto, me concentro principalmente en enfoques descolonizados, combinados con varios otros métodos poderosos como Brainspotting.\n¿Qué es la terapia descolonizada?zkleiner2021-11-02T23:40:08+00:00\n¿Qué es la terapia descolonizada?\nAunque no es nuevo, este enfoque se centra en curar a la gente de los efectos deshumanizadores de la colonización, el imperialismo, la violencia sancionada por el estado y la opresión sistémica. Se implementa cuando las terapias tradicionales no tienen en cuenta la discriminación sistémica y los prejuicios raciales que comúnmente afectan a las personas marginadas de todo el mundo.\n¿Cómo se desarrollarán nuestras sesiones?zkleiner2021-11-02T23:40:08+00:00\n¿Cómo se desarrollarán nuestras sesiones?\nTodas las sesiones conmigo se realizan actualmente de forma virtual. Recibirá toda la información e instrucciones necesarias con los documentos de admisión al solicitar su primera cita. Para las siguientes citas, recibirá una notificación justo antes de la cita para iniciar sesión en la sesión.\n¿Cómo acepta los pagos?zkleiner2021-11-02T23:40:08+00:00\n¿Cómo acepta los pagos?\nAcepto las principales tarjetas de crédito y uso un sistema llamado IVY Pay. Este es un sistema de uso común utilizado por muchos terapeutas con prácticas privadas.\nCuando solicite una cita por primera vez, recibirá un mensaje de texto (iniciado por mí) que se le enviará (desde un número de teléfono aparentemente aleatorio) con instrucciones para registrarse en una cuenta de cliente de IVY Pay. Solo necesita registrarse una vez y podrá actualizar la información de su tarjeta de crédito según sea necesario.\nTenga en cuenta que habrá un cargo de $ 50 inmediatamente después del registro para establecer la cuenta. El pago se aplicará a su primera sesión. Esta parte debe completarse 24 horas antes de su primera sesión y es parte de la documentación inicial requerida para los servicios.\n¿Cómo solicito una cita como cliente recurrente?zkleiner2021-11-04T23:31:28+00:00\n¿Cómo solicito una cita como cliente recurrente?\nHaga clic en cualquier «Reserve su cita ahora». en cualquier página, luego seleccione «Cliente recurrente».\nTenga en cuenta ~ Si ha estado fuera de la terapia conmigo durante seis meses o más, utilice el enlace «Cliente nuevo» cuando haga clic en el botón «Reserve su cita ahora». Se le pedirá que complete todos los documentos de admisión nuevos.\n¡Gracias por su mensaje! Recibirá una respuesta pronto.


Acerca de la actualización OS X Mountain Lion v10.8.3 - Soporte técnico de Apple\nAcerca de la actualización OS X Mountain Lion v10.8.3\nInfórmate sobre la actualización OS X Mountain Lion v10.8.3.\nLa actualización OS X Mountain Lion v10.8.3 se recomienda para todos los usuarios de OS X Mountain Lion e incluye nuevas prestaciones y mejoras.\nPueden aparecer otras actualizaciones de software disponibles para tu ordenador que deberías instalar. Recuerda que el tamaño de una actualización puede variar en función del ordenador si se instala con Actualización de Software. Además, algunas actualizaciones deben instalarse antes que otras.\nTambién puedes descargar el instalador de actualización manual. Esta opción resulta útil si necesitas actualizar varios ordenadores pero solo deseas descargar la actualización una vez. Estas versiones de los instaladores independientes están disponibles en Descargas de soporte técnico de Apple.\nEsta actualización se recomienda para todos los usuarios de OS X Mountain Lion e incluye prestaciones y soluciones que mejoran la estabilidad, la compatibilidad y la seguridad de tu Mac, incluyendo:\nLa capacidad de canjear tarjetas regalo iTunes en el Mac App Store utilizando la cámara integrada de tu Mac.\nCompatibilidad de Boot Camp para instalar Windows 8.\nCompatibilidad de Boot Camp con ordenadores Mac con un disco duro de 3 TB.\nSolución para un problema que podía hacer que una URL de archivo cerrase apps de forma inesperada.\nSolución para un problema que podía hacer que Logic Pro dejase de responder al utilizar determinados módulos.\nSolución para un problema que podía hacer que el audio sonase entrecortado en los iMac de 2011.\nSolución para un problema en Contactos que podía hacer que las tarjetas se imprimiesen desordenadas.\nSolución para un problema que podía cambiar la imagen del escritorio tras iniciar sesión o reiniciar.\nSolución para un problema en Mensajes que podía hacer que los mensajes aparecieran desordenados tras salir del estado de reposo.\nSolución para un problema que podía hacer que la pantalla no mostrase una imagen correcta al salir del estado de reposo.\nMejoras de la compatibilidad con servidores IMAP en la app Notas.\nPermite que el salvapantallas Pase de diapositivas muestre fotos ubicadas en subcarpetas.\nSolución para un problema en Contactos que podía hacer que las direcciones se imprimiesen en una ubicación incorrecta.\nMejoras de fiabilidad al usar una cuenta Microsoft Exchange en Mail.\nMejoras de fiabilidad en Xsan.\nSolución para un problema que podía hacer que las cuentas Active Directory quedasen bloqueadas tras acceder al panel Seguridad y Privacidad de Preferencias del Sistema.\nSolución para un problema que podía impedir que se completase la agregación de enlaces tras un reinicio.\nSolución para un problema que podía provocar retardos al iniciar sesión en una cuenta Active Directory en redes con latencia elevada.\nSafari 6.0.3 se incluye en la actualización OS X Mountain Lion v10.8.3 e incluye soluciones que mejoran el rendimiento, la estabilidad y la seguridad, incluyendo:\nMejora al desplazarse en facebook.com.\nMejora al desplazarse mientras se hace zoom en una página web.\nMejora del rendimiento de páginas web con contenidos de módulos.\nSolución para un problema que podía provocar la aparición no deseada de una alerta indicando que los favoritos no pueden modificarse.\nSolución para un problema que podía provocar la aparición de favoritos duplicados en un dispositivo iOS tras editar favoritos con Safari en iOS.\nSolución para un problema que permitía a los usuarios acceder a resultados de búsquedas sin filtrar al realizar búsquedas desde google.com cuando el control parental estaba activado.\nSolución para un problema que podía impedir a Safari restaurar la última posición en una página web a la que el usuario volvía.


Edicto 6553/2016, publicado en el Boletín número 184 del día 27 de septiembre de 2016\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE OBRADORES DE CONFITERÍAS, BOLLERÍAS, TURRONES, HELADOS, CHURRERÍAS Y FABRICACIÓN\nDE CHOCOLATES DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA\nArtículo 1. Ámbito de aplicación El presente convenio es de ámbito provincial y afecto a todas las empresas de obradores de confitería, bollerías. Turrones, helados, churrerías y fabricación de chocolates de la provincia de Málaga.\nArtículo 2. Ámbito personal El presente convenio afectará a la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de dichas empresas sin exclusión de ninguna categoría laboral interna.\nArtículo 3. Vigencia y duración La totalidad de las cláusulas del presente convenio estarán vigor con efectos de 1 de enero de 2014. Su vigencia será de tres años, desde el 1 de enero de 2014, al 31 de diciembre de 2016, y quedará prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por alguna de las partes antes de la finalización de su vigencia. En caso de no ser denunciado se aplicará el IPC real de cada año.\nArtículo 4. Retribuciones Las retribuciones normales de los trabajadores afectados por este convenio, estarán constituidas por el salario inicial y por el plus de convenio, cuyas cuantías se consignan en las tablas que se acompañan como anexo a este texto, más el complemento personal. El incremento salarial para todos y cada uno de los conceptos retributivos de este convenio será para el año 2014, el IPC real del año 2013 (0,3%), para el año 2015, el IPC real del año 2014, para el año 2016, el IPC real del año 2015. Sobre todos los conceptos retributivos con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año 2014, 2015, 2016, abonándose los atrasos correspondientes a la firma del convenio. En el\nArtículo 5. Complemento personal Con fecha 1 de enero de 1998, el concepto de antigüedad pasó a tener la consideración de “complemento personal”, que no será en ningún caso absorbible ni compensable y, como tal, sujeto únicamente al porcentaje de incremento que pueda pactarse en las sucesivas negociaciones del presente convenio colectivo. El complemento personal forma parte integrante de la retribución personal del trabajador y se devengará durante todos los días del año, incluidas pagas extraordinarias y vacaciones anuales. Los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por este convenio percibirán como complemento personal las mismas cantidades que en concepto de antigüedad, figuren (a título individual) en sus recibos de nóminas al 31 de diciembre de 1997, incrementadas anualmente en la misma cuantía que se fije para el resto de conceptos retributivos.\nArtículo 6. Complemento de julio y Navidad Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, establecidas en el presente convenio, serán devengadas en la cuantía que en los anexos de este convenio figura para cada una de las categorías profesionales.\nArtículo 7. Complemento de participación en beneficios Se acuerda que las empresas abonen a sus trabajadores, en concepto de participación de beneficios, una cantidad igual al 9% de los salarios iníciales abonados directamente por la empresa y a su cargo durante el año, considerándose a este efecto, como salario inicial, el que para cada categoría profesional figura en la primera columna de la tabla de salarios de este convenio más el complemento personal. El pago de este beneficio, de acuerdo las empresas con sus trabajadores, podrá efectuarse bien mensualmente, o bien dentro del primer trimestre de cada año, la cantidad correspondiente al año anterior. Los trabajadores que ingresen o cesen en las empresas en el transcurso del año tendrán derecho a la parte proporcional de la participación en beneficios según el tiempo trabajado.\nArtículo 8. Complementos de trabajo nocturno El personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 6:00 horas percibirá un complemento por trabajo nocturno equivalente al 30% del salario total del convenio más el complemento personal, quedando exceptuados de este complemento los servicios de guardería y vigilancia.\nArtículo 9. Complemento de puesto de trabajo El personal dedicado de manera permanente a actividades penosas e insalubres percibirá sobre su retribución normal un 25% sobre el salario inicial. A estos efectos se entenderán como trabajos “penosos”, los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas con temperaturas inferiores a los 5 grados centígrados bajo cero o en locales a temperaturas superiores a 40 grados centígrados, y por “insalubres”, los realizados habitualmente con materias, elementos o en lugares en que se desprenda polvo, gases o cualquier otra sustancia que puedan producir alteraciones en la salud de los trabajadores, en tanto no se apliquen por la empresa medios técnicos adecuados que eliminen el indicado carácter.\nArtículo 10. Complemento de jornada Por tratarse de empresas exceptuadas del cumplimiento de los preceptos sobre descanso dominical y por la peculiaridad de esta activi-\ndad industrial y artesana, de una producción y comercio irregulares, sujetas a cambios meteorológicos, a festividades, domingos y sus vísperas, y a ciertas fiestas tradicionales que originan una producción muchas veces imprevisibles hasta el mismo días de su celebración, frente a otras jornadas de un escaso trabajo, la jornada laboral se computará conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones que puedan afectar a estos efectos.\nArtículo 11. Contratación Dadas las especiales características del sector, significadas por demandas puntuales de productos, campañas, etc., se articula la presente modalidad de contratación: 1.º Dentro y acogiéndose a la normativa laboral, los trabajadores\nserán contratados preferentemente como fijos o fijos discontinuos, tal y como establece el Real Decreto Ley 63/1997, de 16 de mayo. 2.º Contrato de duración determinada.\nA) Contrato eventual Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y RD 272011998 y la normativa que lo sustituya o desarrolle. La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.\nB) Contrato por obra o servicio determinado A los efectos de lo previsto en el artículo (15.1.A) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que puedan cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes: Campañas específicas, ventas especiales, aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad. Apertura de nuevos centros de trabajo y la consolidación comercial en tos casos de creación, ampliación o reestructuración de un establecimiento. La utilización de la modalidad contractual de obra y servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas, todas ellas en principio superior duración incierta, no podrán superar en ningún caso un periodo superior a los 2 años, de duración inicial o acumulada. Los contratos de obra o servicio determinado que se extingan, por haber transcurrido el tiempo para que fueron contratados, percibirán una cantidad compensatoria de Para los contratos eventuales 11 días hasta el 31 de diciembre de 2014. Pasando a 12 días por año para todos los contratos temporales a partir del 01 de enero de 2015 días de salario por año completo de servicio, o su parte proporcional, computándose la fracción de mes como mes completo.\nArtículo 12. Finiquitos 1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura 11 de este convenio. 2. Toda la comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. 3. El recibo de finiquito, que será expedido por la asociación de empresarios de la provincia de Málaga, numerado, y sellado y fechado tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Asociación Empresarios de Pasteleros Artesanos de Málaga, vendrá obligada llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados. 4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. 5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los apartados segundo y tercero de este artículo.\nArtículo 13. Jornadas Con arreglo a las disposiciones legales vigentes a la firma de este convenio, la jornada semanal tendrá una duración de cuarenta horas de trabajo. Se acuerdan que aquellos trabajadores que realicen jornada continuada tendrán derecho a 20 minutos de descanso laboral con cargo al empresario.\nArtículo 14. Vinculación con la empresa Ambas partes, empresas y trabajadores, identificados con una misma finalidad y persuadidos de la estrecha colaboración que debe existir entre los mismos para mejor desenvolvimiento de las empresas, cooperando así al éxito del presente convenio. Acuerdan realizar las horas extraordinarias que fueran precisas, y de conformidad con las disposiciones vigentes, jornadas laborales correspondientes a víspera de Reyes, víspera de San José, víspera del primer domingo de mayo, víspera de Todos los Santos, víspera del 8 de diciembre y víspera del día de final de año.\nArtículo 15. Horas extraordinarias Se pacta expresamente que las horas extraordinarias que pudieran realizar los trabajadores, se abonarán sin discriminación de ninguna clase, con un recargo del 175% para cada una de ellas, tomándose para aplicar dicho recargo el salario/hora profesional. En caso de trabajar horas extraordinarias en domingos o días festivos, los salarios hora se incrementarán el 140% sobre lo establecido para las horas extraordinarias en días laborables.\nArtículo 16. Baja por enfermedad o accidente Cuando un trabajador sea dado de baja por incapacidad temporal por el seguro de enfermedad o accidente de trabajo, la empresa abonará desde el primer día de la baja la diferencia que exista entre el salario real que percibía el trabajador y la prestación económica que le abone la Seguridad Social; a partir de tercera baja en incapacidad temporal, dentro del año, el complemento será abonado solamente a partir del cuarto día de enfermedad. Las empresas tienen la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes de trabajo alegados, pudiendo efectuarlo por medio de cualquier facultativo libremente designado por ellas.\nArtículo 17. Ayuda para estudios Las empresas se comprometen a abonar a sus trabajadores que tengan hijos en edad escolar (a partir de tres años). o realizando estudios de bachillerato, la cantidad de 84,56 euros por hijo y curso académico o escolar, cantidad esta que será abonada durante la primera quincena del mes de septiembre de cada año. Dicha cantidad se elevará a 111,27 euros cuando se trate de estudios superiores, universitarios, etc.\nArtículo 18. Rendimientos mínimos A los efectos señalados en las disposiciones vigentes en la materia, se hace constar las dificultades existentes para establecer tablas de rendimientos ante la complejidad de los trabajados de cada una de las empresas afectadas por este convenio, no obstante, los trabajadores, en\njusta reciprocidad, se comprometen a incrementar las mejoras concedidas en este convenio.\nArtículo 19. Salario-hora profesional Se consigna el salario-hora profesional de cada categoría, calculado de acuerdo con las disposiciones en vigor, mediante la siguiente fórmula: La suma de: Salario base + plus convenio + compl. personal, dividido por 30 días y a su vez dividido por 8 horas diarias.\nArtículo 20. Vacaciones El personal de plantilla afectado por este convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Las empresas abonarán a los trabajadores afectados por este convenio la cantidad de 97,58 euros para el año 2014 en concepto de bolsa de vacaciones.\nArtículo 21. Licencias Solicitándolo con la posible antelación, las empresas comprendidas en el presente convenio concederán a sus trabajadores, con el salario real que perciban, por alguno de los motivos y durante los periodos y condiciones que se indican en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las correspondientes licencias. Además se establece una licencia de un día, en concepto de comunión de hijos.\nArtículo 22. Ayuda por jubilación Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador, recibirá de la misma las siguientes cantidades: Hasta diez años de antigüedad en la empresa, el importe íntegro\nde una mensualidad. De diez a veinte años de antigüedad, el importe íntegro de tres\nmensualidades. Con más de veinte años de antigüedad en la empresa, el importe\níntegro de cinco mensualidades.\nArtículo 23. Socorro por fallecimiento Todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en este convenio causarán, en caso de fallecimiento, a favor del cónyuge, descendientes o ascendientes y por este orden, el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo o salario real, que será abonado por aquellas. Este socorro será compatible con cualquier otro que pueda corresponder por los regímenes de la seguridad social y será elevada importe correspondiente a dos mensualidades de sueldo o salario si el fallecido deja viuda o huérfanos hasta los 18 años de edad.\nArtículo 24. Prendas de trabajo Con carácter general las empresas sujetas a este convenio proveerán al personal que por su trabajo lo necesite, obligatoria y gratuitamente de las siguientes prendas: Personal femenino: 2 batas y 2 gorros al año. Personal masculino: 2 pantalones, 2 camisas, 2 gorros y 2 man-\ndiles al año. El lavado y conservación de dichas prendas serán obligación de los trabajadores, se fija como fecha tope para la entrega de las prendas el mes de octubre de cada año, se hace hincapié en la obligatoriedad de la correcta utilización de la prenda de cabeza durante todo el tiempo de permanencia en el obrador.\nArtículo 25. Suplidos por gastos de transportes y locomoción En concepto de suplido por gastos de transportes, las empresas abonarán a sus trabajadores las cantidades que para cada categoría profesional figuran en la cuarta columna de la tabla que se acompaña al presente convenio. Las mismas serán abonadas por días efectivos de asistencia al trabajo, en razón de 25 días de trabajo al mes.\nArtículo 26. Oficiales de segunda de producción Los trabajadores cuya categoría profesional sea la de oficial de segunda de producción, con más de dos años de antigüedad en la referida categoría, percibirán el salario que para la situación queda establecido en la tabla que se acompaña a este convenio.\nArtículo 27. Permisos retribuidos Se establecen dos días laborables de permiso retribuido para asuntos propios, con la limitación de no coincidencia en su disfrute por más de un trabajador en aquellas empresas de hasta 15 trabajadores, y de dos trabajadores en el resto de empresas que superen dicha plantilla.\nArtículo 28. Garantía de puesto de trabajo a los conductores A los conductores que, por estacionamiento indebido que origine infracción administrativa, les sea retirado el permiso de conducir y siempre que las mismas se produzcan en horas de trabajo y en las rutas que tengan asignadas, la empresa los destinarán a los trabajos que no exijan la utilización del citado carné de conducir, respetándoles su salario y categoría profesional durante el periodo de tiempo que pudiera tener retirado el permiso de conducir. El puesto que ocupe durante este periodo de tiempo no influirá en menoscabo o desprecio de su categoría profesional.\nArtículo 29. Condiciones más beneficiosas Todas las condiciones económicas o de disfrute contenidas en el presente convenio, estimadas en su conjunto y en el cómputo anual, se establecen con carácter de mínimas y de obligado cumplimiento para todas las empresas, trabajadores y técnicos de las actividades afectadas, existentes en Málaga y su provincia, por tanto, cada una de dichas empresas puede conceder a sus trabajadores beneficios superiores a los aquí establecidos. Serán respetadas, no obstante, las condiciones más beneficiosas que dichas empresas pudieran tener establecidas a favor de sus trabajadores.\nArtículo 30. Absorción y compensación Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en virtud del presente convenio, serán compensables y absorbidas hasta donde alcancen los aumentos o mejoras que existan en cada empresa y con las que puedan establecerse mediante disposiciones legales que en futuro se promulguen, sea cual sea su concepto.\nArtículo 31. Precios Ante las condiciones establecidas en el presente convenio, que representan incremento de costes de producción y comercialización, se hace constar que los citados incrementos podrán dar lugar a una elevación de precios de los productos.\nArtículo 32. Comisión paritaria de vigilancia Se constituye una comisión de vigilancia que está compuesta por seis representantes de los empresarios y otros seis representantes de los trabajadores, pudiendo asistir los asesores que estimen conveniente:\nA la comisión paritaria se le atribuyen las funciones siguientes: a) Entender con carácter general cuantas cuestiones se deriven de\nla aplicación del presente convenio. b) Interpretar el artículo del convenio, conforme al espíritu de lo\npactado, determinando en caso de concurrencia, el convenio que resulte aplicable.\nArtículo 33. Jubilación a los 64 años Respecto a la jubilación a los 64 años, de conformidad con lo que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que trabajadores con 64 años cumplidos opten por acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas incluidas en este convenio se obligan a sustituir a cada trabajador que opte por la jubilación, por otro trabajador que sea titular de derecho o cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido. A fin de controlar debidamente el cumplimiento de este acuerdo, por las empresas y los representantes de los trabajadores de las mismas, se informará a la comisión paritaria de cada caso que se produzca. La comisión paritaria llevará a cabo el seguimiento de la aplicación y efectividad de esta medida, y a tal efecto se acuerda: a) Las empresas comunicarán a la comisión paritaria el número de\ntrabajadores afectados por esta medida en el primer trimestre del año o vigencia. b) Al finalizar el tercer trimestre del año o vigencia, las empresas comunicarán a la comisión paritaria la aplicación de la medida. c) A la comisión paritaria deberán ser remitidos todos los supuestos específicos y problemáticos que imposibiliten total o parcialmente la aplicación de la mencionada medida.\nArtículo 34. Vinculación a la totalidad El contenido del presente convenio forma un todo indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, las condiciones pactadas serán consideradas globalmente. Si en el ejercicio de las funciones que le son propias a la autoridad laboral competente, no aprobara o modificara en cualquier sentido alguna de las cláusulas del presente convenio, éste quedará nulo y sin eficacia, debiendo considerarse la totalidad de su contenido.\nArtículo 35. Cuota sindical La cuota sindical descontada por el empresario a instancia de las secciones sindicales correspondientes, que a su vez facilitarán al empresario una lista con los afiliados a su sindicato, para que éste la descuente en la nómina correspondiente al trabajador, según establece la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical).\nArtículo 36. Sección sindical Reconocimiento de las secciones sindicales de empresa, según establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical.\nArtículo 37. Premio natalidad Las empresas se comprometen a abonar un plus de 20 euros por cada hijo que nazca estando el trabajador prestando sus servicios en la empresa.\nArtículo 38. Cláusula de revisión Salarios iníciales: Los salarios iníciales que figuran en la primera columna de la tabla adjunta, serán percibidos por los trabajadores durante todos los días del año.\nArtículo 39. Categoría de acabado La categoría de personal de acabado será de aplicación, exclusivamente, en aquellas empresas que por su sistema de producción, requieran específicamente, el desarrollo de la referida categoría.\nArtículo 40. Conductor repartidor Conductor-repartidor. Es el empleado que, estando en posesión del carnet de conducir necesario, se ocupa de la distribución y reparto con un vehículo de la empresa, de los productos de esta, ocupándose además de la carga y descarga del mismo. Además, cuando haya concluido con la función de reparto sin que haya concluido su jornada laboral diaria, podrá realizar tareas propias del obrador que no requieran una formación específica, teniendo en cuenta que, aunque realice trabajos de inferior categoría, percibirá el 100% del salario correspondiente a su categoría.\nArtículo 2. Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador o por una trabajadora se calificará como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, así como al factor humano del trabajador o trabajadora, las circunstancias concurrentes y la realidad social.\nArtículo 3. Procedimiento sancionador La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Los delegados y delegadas sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter pre-\nvio a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliada al sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la empresa.\nArtículo 4. Faltas leves Serán faltas leves: 1. Las de descuido, o demora en la ejecución de cualquier traba-\njo, error que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado, en este caso será calificada como falta grave. 2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, de hasta treinta minutos, durante el periodo de treinta días, siempre; que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajador u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará como falta grave. 3. No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u-otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia. 4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a 30 minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave. 5. Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o el material. 6. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. 7. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público. 8. Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma descuidada. 9. La falta de aseo ocasional durante el servicio. 10. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa injustificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.\nArtículo 5. Faltas graves Serán faltas graves: 1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorpora-\nción al trabajo, cometidas en el periodo de treinta días. o bien, una sola falta de puntualidad superior a treinta minutos, o a que la de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público. 2. Faltar dos días al trabajo durante el período de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio. 3. El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta días. 4. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinaría la calificación como falta muy grave. 5. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa. o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.\nArtículo 6. Faltas muy graves Serán faltas muy graves: 1. Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el\nperiodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año.\nArtículo 7. Clases de sanciones 1. La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B). Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la graduación de la falta cometida, serán las siguientes:\nA) Por faltas leves a) Amonestación. b) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\nC) Por faltas muy graves a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. b) Despido disciplinario.\n2. El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos\nde mediación conciliación reprocesares, deberá ovarse a término dentro de tos plazo máximos siguientes:\nLas de hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde siguiente de la fecha de su imposición. Las de tres a quince días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses. Las de dieciséis a sesenta días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses. En la comunicación escrita de estas sanciones la empresa deberá fijarlas fechas de cumplimiento de la suspensión de empleo y sueldo. Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos de inactividad laborar de los trabajadores fijos discontinuos, suspenderán los plazos anteriormente establecidos.\nArtículo 8. Prescripción Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. En los supuestos contemplados en ras faltas tipificadas en este capítulo, en las que se produce reiteración en impuntualidad, ausencias o abandonos injustificados en un período de treinta días, el diez a quo de la prescripción regulada en este artículo se computará a partir de la fecha de la comisión de la última falta. Solución extrajudicial de conflictos laborales.


Análisis – Castlevania: Lords of Shadow – Mirror of Fate Game is War - Game is War | Todo Videojuegos desde 2013\nInicio Análisis Análisis – Castlevania: Lords of Shadow – Mirror of Fate Game is War\nAnálisis – Castlevania: Lords of Shadow – Mirror of Fate Game is War gameiswar Rating: 2.9 out of 5\nEn: AnálisisSin Comentarios\nUna tormenta se acerca. La humanidad se enfrenta a la ruina y el desaliento. El Mundo cambia, más aún hay esperanza en los corazones de la gente. Pasamos por la vida ciegos a las fuerzas que pueden cambiar nuestros destinos para siempre; inconscientes como ovejas yendo al matadero. Esta noche, del año de nuestro Señor de 1047 sella el inicio de nuestro viaje juntos; un viaje a la oscuridad, a la locura. Le observo desde las sombras. ¿Será el Elegido? Ha llegado ya muy lejos… Aún deberá ser puesto a prueba hasta los límites de la resistencia humana… y más allá. Hoy cabalga en busca de los antiguos dioses, cabalga guiado por un amuleto que le ha traído aquí. Esta noche comienza su viaje a la Oscuridad.\nLa lucha por la supremacía es eterna, inevitable… Prevalecer es el objetivo natural de toda criatura de esta Tierra que matará y morirá, para que su estirpe domine las demás. Algunos llaman equilibrio a esa lucha sin fin… Equilibrio entre la luz y la oscuridad.\nTiempos oscuros son estos que nos toca vivir. Tiempos sin esperanza… Los hombres de fe afirman que así Dios Padre pone a prueba el carácter de sus hijos. Tal vez eso sea cierto, o quizás no sea más que una mentira piadosa. Si eso es verdad, las tinieblas han llegado para la otrora orgullosa Humanidad y estamos asistiendo al declive del ser humano.\nAsí como Koji Igarashi terminaba su lucha contra la oscuridad en Order of Ecclesia, Lords of Shadow nacía desde los estudios españoles de Mercury Steam para renacer la leyenda de los famosos Belmonts. Una épica nueva que no dejó indiferente a nadie, ni a los que habían seguido la saga desde el principio ni a las caras nuevas que no conocían el clan. Con Enric Álvarez a la cabeza del proyecto, la ayuda de Kojima Productions y Óscar Araujo al timón de la banda sonora, surgió esta epopeya.\nNos encontrábamos con un mundo en decadencia y un solo héroe llamado Gabriel Belmont (Robert Carlyle) armado con su cruz de combate, que buscaba desesperadamente la resurrección de su mujer, Marie (Natasha McElhone) y para ello decide visitar al Guardián del Lago, Pan (Aleksandar Mikic). Durante el transcurso de la historia, narrada por Zobek (Patrick Stewart) nos enfrentábamos a enemigos de todo tipo, desde licántropos ansiosos por degustar nuestra carne hasta titanes de hielo que ponían a prueba toda nuestra habilidad con el mando, con una mecánica de combate fluida y adictiva, que no tenía nada que envidiar a juegos como God of War 3 o Shadow of the Colossus, y una vez concluida dicha gesta, nos quedábamos sumidos en una gran incertidumbre, con una boca tan abierta y una cara de pasmados que si me atrevo a contar aquí la razón y el por qué, desvelaría uno de los finales más elogiados del mundo de los videojuegos. Mercury Steam supo hacer de diez su trabajo y pese a los detractores y puristas, consiguió llegar al corazón de un público mayoritario.\nBienvenidos a la minisecuela directa de Castlevania Lords of Shadow, los señores de la sombra vuelven en forma de portátil para inyectarnos con una pequeña dosis de Belmonts dividido en ni más ni menos que un prólogo y tres actos.\nNada más empezar el juego, volvemos a tomar momentáneamente las riendas de Gabriel Belmont y su cruz de combate. Nos situamos un año antes de los acontecimientos de Lords of Shadow, descubriendo así un poco más del pasado de Gabriel. Vemos como con dolor parte del lado de su prometida Marie sin saber que está embarazada, para luchar como no, contra las fuerzas de la oscuridad. Este prólogo nos sirve poco más de tutorial para comprender los controles del juego y una vez acabado descubrimos que el destino y la herencia de los Belmonts queda a merced de la Hermandad de la Luz, ya que Gabriel tiene otro papel bien distinto escrito con sangre.\nAquí es realmente cuando la tragedia y la dramática de esta nueva saga comienza.\nPasan 57 años desde entonces y tomamos el control de uno de los Belmonts más famosos de la antigua escuela, Simon Belmont, con un diseño más que excepcional. Empezamos con el primer gran guiño, y es que no podía ser menos, Simon viene armado de un simple látigo de cuero que nos transporta hasta 1986, recordando esos 8 bits tan grandiosos que abrieron las puertas al archiconocido Castlevania (Akumajou Dracula en Japón) y que 27 años después seguimos disfrutando pero con una perspectiva diferente.\nAunque en el prólogo ya habíamos saboreado ese 2D fundido con el 3D, es aquí donde se empieza a explotar con ganas. Vemos unos escenarios llenos de detalles; como la entrada al castillo, la sala del trono, el teatro (mi favorito), y de posibilidades plataformeras, cuyas escenas más importantes se narran con un cell-shading que nos recuerda a los comics. Siempre se ha dicho que el 3D nunca le ha sentado bien a Castlevania y eso es algo en lo que yo no estoy de acuerdo, quizás el salto con Nintendo 64 no fue el más acertado pero por algún sitio tenían que empezar, aunque realmente los más criticados han sido Lament of Innocence y Curse of Darkness de PS2 que a mi parecer estaban bastante bien estructurados, cierto es que se repetían pasillos y alguna que otra habitación pero eso no quiere decir que no fuese un 3D sólido, de hecho yo me sorprendí bastante con Héctor e Isaac a lo hora de moverse.\nVolviendo a la saga Lords of Shadow, he de decir que el equipo de Mercury Steam hizo un grandísimo trabajo en la primera parte, la verdad es que es el mejor 3D que ha tenido la saga hasta el momento buscando un realismo siempre dentro de la fantasía con esos diseños oscuros y retorcidos que quitaban el aliento. En esta ocasión, contamos con un aspecto más Castlevania Dracula X Chronicles de PSP, aprovechando prácticamente todo el potencial de la consola. En una Nintendo 3DS normal, he podido apreciar y degustar todos los detalles pero desde luego si posees una 3DS XL, vas a disfrutarlo muchísimo más, ya que hay momento en los que se aleja la cámara para mostrar inmensos escenarios de punta a punta. Según conocemos por la prensa, Mercury Steam habló de que los gráficos del juego en son una conversión para 3DS ya que en realidad están hechos en alta definición y no descartan la posibilidad de que más adelante se lleve a consolas de sobremesa para aprovechar todo su potencial.\nUno de los puntos a destacar es que en este juego dependemos de la experiencia y el nivel para desbloquear nuevos combos, que bien ganamos derrotando enemigos o leyendo los pergaminos mágicos que abrazan los caídos. Esto en realidad solo nos limita a la hora de combatir ya que para aumentar nuestra salud, nuestra magia o nuestra munición, deberemos ir descubriendo unos cofres por los distintos escenarios, algunos muy bien escondidos o inaccesibles en un primer momento, y digo en un primer momento ya que mientras avanzamos en el majestuoso castillo de Drácula se nos irán otorgando habilidades que nos permitirán llegar a zonas donde antes no podíamos, como por ejemplo el espíritu de Sypha Belnades (si habéis jugado a Castlevania III: Dracula’s Curse, sabréis que es una poderosa maga del clan Belnades que se une a las fuerzas de Trevor C. Belmont junto con Alucard y Grant Danasty) que nos protege de unas cascadas mortales, o unas botas que nos permitirán saltar largas distancias.\nLa variedad de zonas, puzzles y enemigos está bien proporcionada, la verdad es que Mirror of Fate no se queda corto a la hora de presentarnos retos y deberemos estar bien preparados y muy atentos para no caer muertos en las garras de la oscuridad, en mi caso muertes por caídas desde mucha altura creyendo inocentemente que Simon por ejemplo era igual de resistente que Nathan Graves en Circle of The Moon, aquellos Castlevanias en los que podías caer toda una torre entera sin tener ni un solo rasguño.\nProfundizando un poco más en los controles, llegamos al sistema de combate clásico y poco renovado que se viene viendo desde PS2, en juegos como Castlevania Lament of Innocence, Curse of Darkness, God of War, Devil May Cry, o cualquiera con la misma mecánica. Volvemos a Lords of Shadow y sus contraataques sincronizados. ¿Recordáis aquellos ataques normales de los que si nos conseguíamos proteger en el momento del impacto nos otorgaba cierta ventaja a la hora de propinar golpes con nuestra cruz de combate? Pues bien, aquí es lo mismo pulsando nuestro botón ‘L’ en el momento determinado. ¿Qué el enemigo brilla y no nos podemos proteger? No hay problema, manteniendo ‘L’ pulsado movemos nuestro stick en la dirección que queramos y realizaremos una finta que nos salvará de dañar nuestra salud.\nA la hora de atacar contamos con los mismos dos botones que en su antecesor, ‘Y’ para ataques directos, recomendables para ir derribando enemigos de uno en uno, y ‘X’ para ataque de área un poco menos potente pero que mantendrá a raya a cualquiera que trate de atacarnos. Una vez aprendido estos conceptos básicos, podremos combinar de manera alterna los botones para crear poderosos combos sin olvidar que también se puede combinar con nuestro botón ‘B’ ese salto tan socorrido que nos permite hacer combos de manera ascendente y rematar la tarea en el aire. Ahora bien, nos queda suelto el ‘A’ que no menos importante ya que este botón es el que nos permite utilizar las dos sub-armas de cada personaje.\nExplicándolo un poco mejor, cada personaje en cada acto solo dispone de dos sub-armas, por ejemplo, Simon posee el ‘hacha arrojadiza’ así como el ‘frasco de aceite’, cada una con una funcionalidad distinta, por ejemplo con el hacha podremos atacar a enemigos que estén en el aire sin tener que abandonar el suelo para seguir defendiéndonos de otros enemigos mientras que con el frasco de aceite mantendremos a raya a los enemigos que estén el suelo con unas poderosas llamas; la novedad de este sistema es que si dejamos pulsado el botón ‘A’ durante un momento, recargaremos el sub-arma lanzando un ataque el doble de potente. Para alternar entre estas dos sub-armas tenemos dos opciones; bien utilizando la cruceta arriba o abajo o tocando la pantalla táctil en el icono del sub-arma, esto a veces nos rompe un poco la dinámica del combate si no tenemos unos dedos rápidos.\nAparte de las sub-armas tenemos también dos habilidades distintas para cada personaje, que aparte de ayudarnos en las batallas, nos permitirán avanzar en ciertas zonas del mapa como he mencionado anteriormente y que se activan o se desactivan según pulsemos la dirección izquierda o derecha de la cruceta o en sus respectivos iconos de la pantalla táctil.\nEn el fragor del combate habrá muchas ocasiones donde conseguiremos debilitar a los enemigos lo suficiente para que queden atontados, y lo sabremos porque brillarán por completo e intermitentemente y ahí es donde entra en juego nuestro botón ‘R’, que nos brindará la ocasión de acabar de una vez por toda con nuestro enemigo sin tener que volver a pulsar ningún botón más.\nAún así el botón ‘R’ será realmente nuestro mayor aliado, ya que a la hora de engancharnos a cualquier punto, ya sea para trepar, para balancearnos o aprovecharnos de los raíles magnéticos deberemos pulsarlo, o también para mover cajas, activar palancas y recoger los pergaminos.\nPara tensionar nuestro recorrido en busca de venganza se nos presentan jefes finales bastante bien logrados y con mucha personalidad y estrategia, que te harán disfrutar de combates intensos donde no se te permite perder tiempo pensando, aunque en algunos momentos nos parecerá más fácil de lo normal si elegimos la dificultad ‘normal’ dentro de las opciones del juego. La mayoría de estos jefes finales tienen secuencias QTE donde deberemos estar atentos en pulsar los botones correctos. Destacar el gran trabajo logrado con el 3D estereoscópico del jefe la Dama de la Cripta. (Yo me quedo con el Vigilante Nocturno como jefe preferido)\nTengo que hacer un punto de inflexión a partir de aquí para seguir hablando de Mirror of Fate, ya que los actos dos y tres del juego pertenecen a otros dos personajes, Alucard y Trevor Belmont. Sin querer entrar en mucho detalle para no desvelaros la magia que desentraña la narración de la historia, un punto a favor por la originalidad de lo bien hilada que está, os diré que revisitaremos lugares y que el sistema de exploración vuelve a los orígenes de los Metroidvania, sin perder ese estilo tan característico de cuadros azules y marco blanco que conforman el conjunto del mapa que tan bien conocemos los de la generación PSX, GBA y DS. Llegando casi al final de cada acto si nos fijamos bien podremos utilizar unas puertas con forma de cara gigantesca que nos conducirán a distintas partes del mapa para facilitarnos la revisita y así acceder a zonas a las que antes no podíamos.\nDentro de estos tres actos somos testigos de una banda sonora sin precedentes, Óscar Araujo vuelve de nuevo a deleitarnos con sus dramáticas composiciones que ambientan a la perfección nuestro periplo, yo en opinión personal me hayo sorprendido con la potencia sonora de Nintendo 3DS, aunque por otra parte echo de menos las melodías tan características de la saga que creo que es algo que se podría haber conservado un poco mejor, claro que sin desmerecer en absoluto el trabajo de nuestro compositor. A pesar de que existe poco diálogo en el juego, se mantienen los dobladores originales de la saga como Robert Carlyle, avatar de Gabriel Belmont. Ni que decir tiene que los efectos sonoros como el golpear del látigo, los distintos enemigos, el fuego, o cualquiera que conforma el ambiente, están cuidados al máximo para una experiencia inmersa.\nCastlevania Lords of Shadow Mirror of Fate, es un pequeño homenaje a la saga que se mantiene dentro de la línea del reboot, sin perder un claro objetivo, enlazar su primera parte con la segunda que tendremos a lo largo del 2013 ya que aún se encuentra en fase de desarrollo. Si sois apasionados (y viejos en mi caso) de la saga como yo, encontraréis guiños de personajes de juegos anteriores, como Grant Danasty (Castlevania III Dracula’s Curse), la familia Bernhard (Castlevania Lament of Innocence) o Schneider (Castlevania 64 y Castlevania Legacy of Darkness), habilidades como poder saltar dos veces y planear dignas de Symphony of the Night, la escalera tan característica que nos lleva a la sala del trono o el arma que porta el último jefe final del juego.\nUna cosa que no puedo perdonar a este juego y siendo justos con anteriores capítulos u otros juegos del mercado es su nula rejugabilidad. Una vez te lo pasas al 100% que lo puedes hacer perfectamente en la primera vuelta, ya no hay nada que te incite a pasártelo otra vez a no ser que quieras experimentar con el nivel de dificultad que desgraciadamente no nos recompensa con ningún secreto más.\nMi veredicto final es que es un juego pequeño diferenciándose de lo que ha sido su antecesor, que nos deleita con un gran potencial pero que podía haber dado mucho más fruto tanto narrativamente como con su jugabilidad, más zonas, mayor número de armas, más habilidades, etc… , y aún así cumple con gran nota su cometido. Desde aquí quiero seguir animando a Mercury Steam a que siga haciendo más juegos como este para 3DS puliendo esos detalles que podrían darle un diez rotundo y justificado.\nTanto si eres nuevo en la saga como si vienes de épocas anteriores te lo voy a recomendar, empuñar una vez más la cruz de combate nunca defrauda. Déjate llevar por el espejo del destino y comprende que hay detrás de la tragedia de los Belmonts y lo que está a punto de suceder.\nPack de mapas para el multijugador de Tomb Raider disponible en Xbox 360\nNueva galería de imágenes de Atelier Escha & Logy: Alchemist of Dusk Sky Game is War


? Las mejores duchas portátiles del Decathlon en 2021\n¿Andas buscando cual es la mejor ducha portátil del Decathlon y no te aclaras? Bueno, es normal, hay muchos entre los que elegir, y averiguar que oferta de duchas portátiles del Decathlon tiene la mejor calidad precio y cual es el que compra la mayoría de la gente no es fácil.\nPara facilitar tu búsqueda te traemos aquí un top 3 con las mejores alternativas a las duchas portátiles del Decathlon disponibles.\nMuchas veces no encontramos el producto especifico que tanto nos gusta en el Decathlon y por ello debemos buscar alternativas. Aquí no vendemos productos del Decathlon sino que veremos que productos similares a la ducha portátil existen y donde podemos encontrarlos.\n1 Las 5 mejores duchas portátiles del Decathlon del 2021\n1.1 Y entre todas estas, ¿cuál es la mejor ducha portátil del Decathlon?\n2 Cómo elegir la mejor ducha portátil del Decathlon según tus necesidades\n3 ¿Dónde puedo comprar duchas portátiles del Decathlon? Tiendas alternativas\n4 ¿Cómo se usa una ducha portátil del Decathlon? Guía paso a paso\nLas 5 mejores duchas portátiles del Decathlon del 2021\nY entre todas estas, ¿cuál es la mejor ducha portátil del Decathlon?\nEn 5Mejores.TOP no tenemos problemas en mojarnos y dar nuestra opinión sobre cual es para nosotros la mejor ducha portátil del Decathlon entre todas las que te hemos presentado. Nosotros sin duda nos quedamos con:\nPor eso este modelo es el que nosotros elegimos. Creemos que es un gran producto ya que por algo se encuentra en el top 3 de duchas portátiles más vendidos de Amazon.\nCómo elegir la mejor ducha portátil del Decathlon según tus necesidades\nEn el mercado encontramos una gran variedad de duchas portátiles que podemos comprar según una serie de requisitos. Veamos cuales:\nDependiendo del presupuesto que deseemos invertir en una ducha portátil deberemos decidir que modelo nos conviene. Según si lo vas a usar de forma puntual o su uso va a ser habitual deberás pensar cuanto quieres invertir. Los precios de las duchas portátiles del Decathlon suelen oscilar entre los 32€ y los 47€\nA través de un puntaje, normalmente de estrellas, los productos de un vendedor son valorados por sus compradores y nosotros como usuarios podemos ver esas puntuaciones anteriores y saber con más o menos fiabilidad si la ducha portátil igual al del Decathlon y su vendedor son de fiar. Además podremos leer comentarios dejados esos compradores que matizan esa valoración.\nSin embargo debes ir con cuidado al analizar esas reviews para saber si una ducha portátil y su vendedor valen la pena, no todos los comentarios se pueden tomar al pie de la letra y por ello aquí te dejamos unos útiles consejos para el análisis de esas reseñas, concretamente las de Amazon, el mayor portal de compra online del Mundo.\nAl revisar opiniones se puede dar el caso que encuentres solo una muy positiva en medio de un montón de críticas negativas. Si es así podría tratarse de un engaño puesto para hacer parecer a la ducha portátil o su vendedor mejores de lo que realmente son. No recomendamos tomarse muy en serio ese de tipo de comentarios tan aleatorios que no encajan con los demás.\nOtra cosa que puede pasar es que al buscar duchas portátiles veas que ese vendedor en concreto no tiene apenas ningún comentario ni bueno ni malo. SI pasa eso puede ser que el vendedor lleve poco tiempo en la plataforma y aún no haya realizado mucha ventas, por ello deberías comprobar si es nuevo o, si tienes la opción, buscar otro vendedor que venda lo mismo y si tenga reseñas. Por lo general recomendamos un mínimo de 10 reseñas para empezar a confiar en un vendedor.\nDescripciones infladas o faltas de información son delatoras de una ducha portátil de baja calidad, que tiene poco que ofrecer, ya que no muestran lo verdaderamente importante que son las especificaciones necesarias para su funcionamiento.\nAunque hay muchas duchas portátiles en Decathlon, no todos cubren correctamente las necesidades del comprador, si estas vacilante es mejor adquirir un ducha portátil que sobrepase tus expectativas a uno que luego no te sirva.\nPara que sea aún más sencillo el proceso aquí te damos la lista de los 5 mejores duchas portátiles del Decathlon, detallando sus puntos positivos y negativos, con lo que vas a la segura.\nLa mejor recomendación posible es la que te da otro usuario que ya ha probado el producto. Busca las reseñas de otros compradores y mira su experiencia con la ducha portátil. Importante no te dejes llevar por las primeras dos calificaciones que veas, un dato clave para realizar la compra correcta es ver por lo menos 10 opiniones diferentes.\nEn el caso contrario, buenas reseñas y un par de personas con problemas, entonces es un caso particular que no afecta el buen desempeño de la ducha portátil.\nEs mejor demorarse un poquito leyendo la sección de comentarios que errar la compra. Además es común que algunas personas den tips de instalación o uso, lo que te puede ayudar con tú ducha portátil.\n¿Dónde puedo comprar duchas portátiles del Decathlon? Tiendas alternativas\nCuando nos abrimos al mundo de las compras online podemos encontrar muchas más ofertas para un mismo producto que las que tendríamos comprando en físico en el Decathlon. Por ello te presentamos algunas tiendas online alternativas donde encontrar las mismas duchas portátiles del Decathlon:\n¿Cómo se usa una ducha portátil del Decathlon? Guía paso a paso\nA la hora de usar una ducha portátil podemos encontrarnos con ciertas dificultades si no tenemos experiencia previa.\nLos mejores aires acondicionados portátiles con…


¿Tienes un piso? Claves para una reforma integral con cabeza - Inspiradores\nPortada » ¿Tienes un piso? Claves para una reforma integral con cabeza\nMejores condiciones económicas según los últimos datos de crecimiento del país parecen constatar una realidad y esa no es otra que cada vez son más las personas las que pueden cumplir con su propósito de comprarse un piso, algo impensable hace tan solo algunos años.\nPodemos encontrar inmuebles económicos (por debajo de los 100.000€), bien equipados, relativamente grandes, espaciosos y en buenas zonas. ¿El problema? Quizá que necesiten alguna pequeña reforma para que tengan todo a punto.\nSin embargo, después de echar cuentas, llegamos a la conclusión de que nos merece la pena.\nSi este es tu caso y te tienes que meter en una reforma integral, te hemos preparado una lista de consejos para que puedas reformar tu piso invirtiendo solo lo justo y sin morir en el intento.\nTodo lo que tienes que saber para hacer una reforma integral de calidad\nPonte a calcular\nEn el momento en el que compramos el inmueble, tendremos que estar pagando impuestos, gastos de notaría, de tasación y hasta, si pedimos una hipoteca, tendremos que cubrir un determinado importe conocido como “provisión de fondos”.\nSi hay que hacer una reforma, también deberías incluir los gastos ahí. Quizá deberías de pedir algo más de dinero y no quedarte corto con los gastos. Añade los posibles imprevistos para no llevarte ningún tipo de sorpresa desagradable.\nEl problema de comprar un inmueble es que no vamos a poder verlo el tiempo suficiente como para estar seguros de que está en buenas condiciones. Una vez que ya estemos dentro, puede que nos encontremos con tuberías viejas que tienen que cambiarse, grifos que no funcionan bien, algunos desniveles en el suelo, humedades, termitas…\nTodos esos errores tienen solución y tendremos que ir solucionándolos poco a poco; si lo intentamos hacer todo de una vez, nos agobiaremos hasta el punto de querer tirar la toalla.\n¿Qué necesitamos para entrar a vivir?\nTe recomendamos que hagas una completa lista con todas las prioridades de tareas que hay que hacer en la nueva casa. Puede que tengas que hacer algunos sacrificios antes de tenerla tal y como la tienes idealizada, pero ya te aseguramos que valdrá la pena.\nSi haces todas las reformas a la vez, esto puede afectar de forma drástica a tu presupuesto. Vale la pena que poco a poco vaya entrando el dinero y lo vayas invirtiendo en lo importante hasta terminar la lista.\nContrata a una empresa de reformas profesional\nSi no quieres estar en todo momento llamando a expertos para que arreglen ciertas cosas en tu hogar, lo que deberías hacer es contratar desde el inicio a una empresa de reformas profesional. En Reformas Integrales – BarcelonaReformas te pueden ayudar con lo que necesites.\nEs cierto que estas empresas te van a cobrar algo más, pero te ofrecerán garantía en el caso de que algo salga mal y además, el resultado no podría ser mejor.\nAplica estas claves a tu hogar y verás como las reformas integrales son más llevaderas.\n← Previous Previous post: Mejores empresas de photocalls y diseños gráficos para eventos\nNext → Next post: ¿Se puede mejorar la iluminación con Tubos LED?


06. ¿Debemos Ocuparnos de lo Material? – KISLEV 5777 – Gal Einai\n06. ¿Debemos Ocuparnos de lo Material? – KISLEV 5777\n06. ¿Debemos Ocuparnos de lo Material?\nEstá escrito “Y les daré vuestras lluvias (guishmeijem) en su momento apropiado” (Levítico 26:4)\nDice el Maguid de Mezeritch que hace falta materialismo (gashmiut), “vuestras lluvias”, pero tiene que ser en su momento apropiado. Tiene que ser en el tiempo correcto y también en la cantidad correcta.\nEsto es para que el ser humano pueda en todo momento reforzar su mente, su daat-conciencia, tener verdadero libre albedrío y cumplir con el verso: (Proverbios 3:6) “En todos tus senderos…” todas tus actividades, “…conócelo”, conoce a Hashem, que es el objetivo de las actividades del hombre abajo en este mundo. “En su momento” (בעתם, beitam) suma Shimón y Leví. Leví provee su intelecto para saber cómo balancear correctamente la materialidad, para que vuestras lluvias sean en su momento. “Vuestras lluvias en su momento”, גשמיכם בעתם, gashmeijem beitam, suma “Issajar Zebulún. Issajar también aporta su intelecto, el JaBa”D, sabiduría, entendimiento y conocimiento, para saber cómo regular correctamente la ocupación en lo material que es la tarea principal de Zebulún.\nNuevamente, vemos aquí la conexión entre el cerebro, que es el intelecto, el pensamiento, y el corazón. Es decir, el corazón se ocupa de lo material junto con todo el cuerpo, que es material. Y él distribuye la vitalidad que recibe a todos los órganos. Pero el cerebro tiene que gobernar al corazón. Entonces hay aquí dos tribus que son el cerebro, uno es Leví y el otro Issajar.\nHagamos una bella guematria.\n¿Cuánto suma Levi más Issajar?\nLevi, לוי es 46 e Issajar, יששכר 830, en total 876.\nDividamos este número por 12 y veremos que es 12 veces jojmá, חכמה, sabiduría.\nEn el tratado cabalístico Pataj Eliahu está escrito “jojmá moja”, “la sabiduría es el cerebro”. Ese mismo cerebro que gobierna el corazón y lo regula dándole las lluvias-material “en su momento”. Y precisamente el cerebro es la sabiduría, porque también está escrito “bina liba”, “el entendimiento en el corazón”, o sea que el entendimiento permea al corazón, pero quien gobierna sobre el corazón es la sabiduría, como está escrito explícitamente en el libro de Tania.\nY efectivamente, las dos tribus de Levi e Issajar juntas suman 12 veces sabiduría, es decir que en esencia la sabiduría de las 12 tribus de Dios, está comprendida en esas dos. La sabiduría para saber cómo ocuparse y regular correctamente el contacto directo que tiene que tener todo judío con las cosas materiales de este mundo.\nLevi, לוי, 46 Issajar, יששכר , 830 en total 876\n12 veces jojmá (73), חכמה.\n05. La Lluvia en Su Momento – KISLEV 5777\n08. El Consejero Maravilloso – KISLEV 5777


Corrigen disfunción de vejiga con estímulos nerviosos – MedsBla\nCorrigen disfunción de vejiga con…\nSegún informa la agencia EFE, la disfunción de vejiga se indujo en los animales a través de fármacos. Después, se colocó en los animales un sistema optoelectrónico que incluía un sensor para monitorizar el llenado de la vejiga. También contaba con 2 haces de luz LED para controlar determinadas células nerviosas, un dispositivo de registro de funcionamiento y un proveedor de energía.\nLos ratones toleraron bien el implante. De hecho, no presentaron inflamación significativa, cambios de peso o disfunciones motoras una semana después de la implantación. Asimismo, el citado sistema fue capaz de corregir la disfunción de vejiga. Para ello, identificó patrones patológicos de forma automática en tiempo real y activó los haces de luz para estimular los nervios como respuesta.\nDe acuerdo con los autores, esta intervención permite restaurar el normal funcionamiento de la vejiga en ratones y podrá ser adaptado para usarse en humanos si supera nuevas pruebas. En el estudio participa la Universidad de Washington, la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, la Universidad de Florida Central y la Universidad de Northwestern. También participa la Universidad Beihang (China).


Cusco - Camino Inca o Inca Trail\nTemperatura máxima: 21°C (70°F)\nTemperatura mínima: 1°C (34°F)\nLlamado “T’oqokachi o hueco de sal”, con calles estrechas, empinadas y hermosas casas de estilo colonial. Es conocido como el Barrio de los Artesanos. Numerosas familias ofrecen alojamiento en sus casas.\nChoquequirao (chuqui k’iraw, “cuna de oro”) podría ser una de las ciudadelas perdidas en el valle de Vilcabamba, donde los incas se refugiaron a partir de 1536. El complejo consta de nueve grupos arquitectónicos de piedra, con cientos de andenes, habitaciones y sistemas de riego. Las edificaciones se encuentran distribuidas alrededor de una explanada o plaza principal.\nConformado por 4 galerías ligeramente elípticas, a las que los pobladores denominan “muyus”. La galería mayor tiene una profundidad de 45 metros y el promedio de altura de cada andén es de 1 metro 80 centímetros. El lugar fue un importante centro de experimentación agraria durante el incanato. Lograron reproducir los diversos pisos ecológicos del imperio Tahuantinsuyo mediante el uso de andenes concéntricos, que producían diversas temperaturas en cada nivel.


Pedro Sola opina sobre elecciones de Estados Unidos y le llueven criticas Joe Biden Donald Trump - El Sol de Puebla | Noticias Locales, Policiacas, sobre México, Puebla y el Mundo\nEl conductor de televisión fue tachado de ignorante\nUna vez más el conductor Pedro Sola se vuelve tendencia en las redes sociales, y esta vez no fue por confundir la marca de mayonesa, sino por opinar sobre la política y las elecciones presidenciales de Estados Unidos, pero, no le fue nada bien.\n“Aquí en México les dan mucha importancia a las elecciones gringas y al final de cuentas, gane quien gane siempre seremos para ellos un país de segunda y el patio de atrás de ese país”, escribió en su cuenta de twitter, con referente a las votaciones donde compiten el candidato demócrata Joe Biden y el republicano Donald Trump.\nA pesar de que hubo comentarios encontrados, la mayoría de los usuarios lo criticaron y hasta lo tacharon de ignorante.\n“No sea menso pedrito, lo que pase en EU afecta directamente a México, luego por que se confunde de mayonesa”, se puede leer en uno de los comentarios.\nOtro cibernauta expresó su extrañesa de que “siendo economista NO sepa que la elección afecta directamente a México con relación al Dólar vs Peso #MejorHablaDeChismesDelEspectáculo”. Y como ellos, muchas más.\nEs importante señalar que hasta el momento el candidato demócrata, Joe Biden lidera el conteo con 50.2 por ciento de votos, mientras que el republicano Donald Trump cuenta con el 48.2 por ciento.


Remitido el 15-10-07 a las 08:59:15 :: 2076 lecturas\nLa expresión constitución económica viene a identificar el conjunto de preceptos y principios constitucionales que determinan la línea de actuación de los poderes públicos en materia económica así como los derechos y los deberes de los ciudadanos a este respecto.\nAtendiendo a la ubicación de tales preceptos y principios podemos diferenciar entre los que aparecen fuera del Título VII de la Constitución – Economía y Hacienda – y los que están incluidos en dicho título.\nRespecto de los primeros pueden ser destacados:\na) El artículo 31 que trata del deber general de contribuir al sostenimiento de los gastos públicos.\nb) El artículo 33 que al tratar del derecho a la propiedad asigna a la misma una función social\nc) El artículo 38 por el que se reconoce la libertad de empresa en el marco de una economía de mercado o\nd) El artículo 40 que impone a los poderes públicos la promoción de las condiciones favorables para el progreso social y económico.\nEn cuanto al Título VII los puntos que contempla son:\na) El artículo 128 redunda en la función social de la propiedad afirmando que toda la riqueza del país está subordinada al interés general. Principio en el que se ampara el papel de la iniciativa pública en la gestión de recursos esenciales.\nb) El artículo 129 amplía el artículo 41 al tratar de la participación de los interesados en la Seguridad Social y otras actividades públicas que afecten a su calidad de vida.\nc) El artículo 130 supone asimismo un desarrollo de lo contemplado en el artículo 41 concerniendo a la modernización de los sectores económicos.\nd) El artículo 131 comporta una concreción de lo esbozado en el artículo 38 al encomendar al Estado la planificación económica para atender a las necesidades colectivas.\ne) El artículo 132 se refiere a los bienes demaniales y otros puntos del dominio público y el patrimonio del Estado\nf) El artículo 133 amplía el 31 en materia de potestad tributaria\ng) Los artículos 134 y 135 – el primero el más largo del título – tienen por objeto sentar las premisas constitucionales de dos instrumentos básicos del gastos público: primero el tema de los Presupuestos y segundo el tema de la Deuda Pública\nh) Y finalmente el artículo 136 dispone que el Tribunal de Cuentas es el supremo órgano fiscalizador de las cuentas y la gestión económica del Estado.\nVisitas Hoy.: 13 :: Total visitas desde 01/04/2009.: 45746846


Lo dijo en Mitre 810 Luis Martín Cariboni López, el hombre que mató a un delincuente en su casa de Barrio General Bustos.\nLa vida cambió por completo para Luis desde aquella trágica jornada de Diciembre de 2016. Aquél día, al ver que dos delincuentes robaban la vivienda que alquilaba, tomó una carabina y efectuó un disparo que terminó con la vida de uno de los maleantes.\nEstuvo preso 10 días en Bower y ahora va a juicio, imputado por homicidio con exceso en la legítima defensa por la muerte de Mariano Leonel Zárate.\nDesde aquél día tanto él como su familia viven amenazados. Tanto que tuvieron que mudarse y pese a eso no los dejan tranquilos.\nLuis pasó por los estudios de Mitre 810 y admitió que “vive preso en vida”. Asimismo agregó: “hubiera sido más fácil que me mataran y no vivir todo este infierno. No se lo deseo a nadie. Yo le pido perdón a la familia del fallecido, yo nunca quise matar a nadie”


Para Sampaoli, los rivales de Argentina llegan “con pocas obligaciones” al mundial - www.elcomercioonline.com.ar\nedición 6759 - visitas hoy 39477\nPara Sampaoli, los rivales de Argentina llegan “con pocas obligaciones” al mundial\nEl entrenador de la Selección argentina, Jorge Sampaoli, se mostró tranquilo tras conocerse los rivales del conjunto albiceleste en el Mundial de Rusia 2018 y dijo que los equipos a los que enfrentará llegan “con pocas obligaciones” a las competencia.\n“Ya sabiendo el grupo estoy tranquilo imaginando la planificación porque cuando hay certeza se planifica mejor”, reveló, tras lo cual indicó: “Son rivales que vienen con pocas obligaciones y mucho entusiasmo y los mundiales son una oportunidad única para ellos. Van a dar pelea, pero dependerá de nosotros y ser la Argentina que queremos ser”.\nEn diálogo con TyC Sports, Sampaoli manifestó luego: “Croacia tiene una mitad de cancha excelente, es un equipo muy fuerte mientras que Nigeria es impredecible, tiene jugadores muy rápidos que en el amistoso en nueve minutos nos dieron vuelta la historia”.\n“Ojalá que tengamos la posibilidad de aprovechar el tiempo que tenemos para mejorar y jugar mejor. La selección dio algún rasgo de cercanía a lo que uno quiere”, expresó mientras que luego dijo: “Ser parte de un mundial con Argentina es una gran ilusión y emoción, es lo máximo”.\nFinalmente, Sampaoli expresó: “Al hincha le digo que este grupo va a ser muy competitivo. Vamos a poner muy arriba la bandera de nuestro país y vamos a hacer todos lo posible por hacer un buen Mundial”.\nEl entrenador de la Selección argentina arribó poco después de las 10:00 (hora argentina) al Palacio del Kremlin en Moscú para el sorteo de la fase de grupos del Mundial 2018 y confesó que durmió “muy poco” en la fría madrugada rusa.\n“Dormí muy poco, tengo mucha expectativa”, admitió Sampaoli antes del sorteo, vestido con un traje negro con camisa blanca y corbata a tono, al pasar por la alfombra roja.\n- La debutante Islandia, Croacia y Nigeria, los primeros rivales de Argentina en el mundial de Rusia 2018


"No me arrepiento de nada en la vida": Eric del Castillo\nDel Castillo no se arrepiente de nada\nEl actor cumple hoy 85 años de edad y se encuentra bien de salud y trabajando en la obra "Terapia Divina" en donde interpreta a Dios\nEric del Castillo. Foto: Luis Cortés\nEspectáculos 22/07/2019 19:50 Janet Mérida Ciudad de México Actualizada 19:50\n“Sé lo que es un golpe, una patada, sé lo que es que intenten ahorcarte, sé lo que es andar en un caballo desbocado, arriba de un tren, sé sembrar, fui ayudante de albañil. No me arrepiento de nada en la vida”, dijo Eric del Castillo este lunes 22 de julio de 2019, día en que cumple 85 años.\nEstá sano, trabajando en una obra (Terapia Divina) donde interpreta a Dios (lo cual dice que le va muy bien), y ha recibido llamadas de amigos, colegas y de su hija Kate desde Estados Unidos.\nNo hubo ninguna celebración ostentosa, sólo una comida íntima con su esposa, su hija Verónica y la pareja de esta, su nieto y la novia, y un primo; nada más, porque él no es de los que piden grandes cosas, ni siquiera regalos.\n“La mera verdad no me gustan los regalos, tengo como diez trajes, para qué pido más si ni me los pongo, yo me pongo de vez en cuando el que me gusta, nada más. Una vez me compré una camioneta verde Durango que salió en su época, preciosa, y me la robaron, entonces pensé que no hay que tenerle amor a las cosa materiales, no me interesan ni las alhajas ni la ropa ni nada, me interesa estar con mi familia”.\nAunque hoy es un hombre que ama estar en casa, con su familia y sobre los escenarios, tuvo una infancia tremendamente rebelde, en la que se escapaba constantemente de su casa ubicada en una vecindad de la colonia Algarín.\n“Nos escapamos por lo menos diez veces, me separaron de mi hermano porque decían que yo era la manzana podrida, y yo seguí más rebelde todavía, andaba arriba de los trenes, tuve unas aventuras que de verdad no sé cómo es que estoy vivo, pero esas aventuras me dieron experiencias, lo que los actores llamamos vivencias”. Hoy le doy gracias a Dios, nunca pensé llegar a los 85 años y aquí estoy, trabajando, qué más puedo pedir”, dijo a El Universal.\nEso sí, desde joven leía un montón, era fan de las historietas como "Los Supersabios", "Memín Pinguín" y "Salgari". Más adelante, entre sus aventuras, se sumaría la de meterse a un seminario.\n“Estuve casi un año, yo pensé que esa era mi vocación y lo hice con todo el interés y con toda la seriedad de ser misionero de Guadalupe, así me veía yo, en un barco viajando por el mundo, pero me enfermé de los ojos, tenía un padecimiento y tuve que suspender los estudios, o mejor dicho, me sugirieron que saliera porque era un seminario pobre y no podía estar allí sin estudiar”.\nSalirse, por supuesto, fue lo mejor que pudo hacer porque se hizo actor después y supo que ese era su destino, pero hoy está más seguro que nunca de la tremenda relación entre el trabajo de un seminarista y alguien que se para frente a las cámaras o en el teatro.\n“Mis amigos muchas veces me vacilaban por haber sido seminarista, y yo les preguntaba que cuál era la diferencia, si un sacerdote trabaja con los sentimientos humanos y ¿con qué trabaja un actor?, pues con los sentimientos humanos”.\nDespués de eso no ha sido tan religioso, en general no va a misa pero a veces la escucha en la radio, lo que sí hace es agradecer.\n“Siempre le estoy dando gracias Dios de todo lo que me ha dado, no me falta nada, tengo trabajo, el amor de mis hijas, de mis nietos, tengo papeles hermosos como este de interpretar a Dios en “Terapia Divina”.\nEn la obra en la que actúa con Érika Buenfil , Dios va a buscar a una psicóloga, está en conflicto porque no sabe qué hacer con el hombre que creó, ese hombre que antes hablaba con él. Sin embargo, la psicóloga le recrimina que actualmente los hombres se matan entre ellos, hay guerras y todo eso Dios no lo ve ni lo oye. Al final, la terapia es para ambos.\n“Es un papel que me va muy bien físicamente, la forma en que se viste, se presenta. Me gusta actuar, es mi obsesión, es mi trabajo, es mi destino; todos tenemos un destino, este me tocó vivir a mí, lo disfruto, además nadie me va jubilar, yo tengo que seguir trabajando hasta que Dios lo permita”.\nEric del Castillo ha actuado en casi 300 películas, obras de teatro y telenovelas. Recientemente apareció en la telenovela de Juan Osorio, "Mi marido tiene familia", pero también estuvo en la producción de "Tres veces Ana" y en cuanto a cine, ha sido parte de filmes como "Perro Callejero", "Las isla de los hombres solos", entre muchas más.\nEric del Castillo cumpleaños número 85 obra de teatro Dios Kate del Castillo Verónica del Castillo festejo


Swami Durgananda, Yoga acharya - Centro de Yoga Sivananda Madrid\nCursos Profesores España Cursos profesores India Cursos profesores Europa Nutrición y Ayurveda Peregrinajes en la India Nuestros Maestros Swami Durgananda Articulos y conferencias Eventos realizados Links recomendados Swami Durgananda, Yoga Acharya\nDespués de una búsqueda espiritual intensa en la India y en Norte América, Swami Durgananda fue iniciada y entrenada en las técnicas del Yoga por Sri Swami Vishnudevananda (1927-1993), fundador de los Centros y Ashrams Internacionales de Yoga Sivananda Vedanta. Como una de sus discípulas más proximas, le acompañó en muchos viajes tanto en Oriente como en Occidente. Siguiendo la instrucción de su maestro, Swami Durgananda estableció los Centros de Yoga Sivananda Vedanta en Europa. Swami Vishnudevananda la guió personalmente en la formación de profesores de Yoga y con el título de "Yoga Acharya" la nombró como una de sus sucesores. Con intuición profunda, Swami Durgananda guía a muchas personas en el camino interior y enseña meditación, psicología yóguica, nutrición, pensamiento positivo, mitología y filosofía oriental. En el año 1998, Swami Durgananda fundó el Sivananda Yoga Retreat House en Reith, cerca de la localidad de Kitzbühel, en el Tyrol, Austria. Personas del mundo entero participan en las vacaciones de Yoga a lo largo del año.\nEl Curso clásico de Formación de Profesores de Yoga y el Curso Avanzado para Profesores de Yoga son los eventos más importantes del año en este Centro. En su enseñanza Swami Durgananda resalta la integración de las varias tradiciones espirituales de la India: Ayurveda, Nada Yoga (el Yoga de la música), Vastu (el diseño universal del espacio), pujas y homas tradicionales, así como la sabiduría yóguica de la escritura clásica "Srimad Bhavatam" a través de recitaciones meditativas. Reconocidos maestros de estas tradiciones tanto de Oriente como de Occidente visitan regularmente los Centros y Ashrams Sivananda. Artículos de Swami Durgananda\nLa práctica del desapego El Yoga no admite prisas\nMeditación y acción correcta Popularizando el Yoga en Austria Los Yoga Sutras de Patanjali\ncomentados por Swami Durgananda\nver reseña >> Yoga Sivananda Madrid • C/ Eraso 4 • Tel: 91 361 51 50 • e-mail: madrid@sivananda.net • Fax: 91 361 51 94