Revelan la autopsia del nene que murió tras tomar dióxido de cloro - La 100\nLa autopsia al nene de 5 años que tomó dióxido de cloro confirmó que el pequeño consumió dicho producto. El mismo, fue dado por sus padres.\nLuego de los estudios pertinentes, se conoció el resultado de la autopsia al nene de 5 años oriundo de Neuquén. Los forenses confirmaron que el pequeño consumió dióxido de cloro. El producto había sido dado por sus padres al pensar que era bueno para prevenir el coronavirus.\nLa muerte del nene conmocionó a todos dado que se produjo días después de que Viviana Canosa tomara dióxido de cloro en vivo. Por tal motivo, un diputado provincial radicó una denuncia en su contra.\nDurante Los Ángeles de la Mañana, el periodista Martín Candalaft reveló que la autopsia al nene se conoció este viernes. Allí se confirmó que “murió por la ingesta de dióxido de cloro”. Al respecto, sus padres habían reconocido que le dieron 750 mililitros de dicho producto.\nEl día en que murió el nene, los médicos confirmaron que había sido por una “falla multiorgánica” algo que no es usual a su edad. Por tal motivo, se ordenó la autopsia que ahora confirma que la causal del fallecimiento.\nPor tal motivo, “esto complica mucho la situación judicial de Viviana Canosa”, anunció el periodista. Al respecto, se aclaró que fue imputada por ‘curandería’ a pesar de que no tiene vínculo con lo ocurrido en Neuquén dado que sus padres le dieron el producto de manera voluntaria.\nSin embargo, el diputado Mariano Mansilla que radicó la denuncia por prometer una cura al coronavirus, ahora “va a pedir la indagatoria para Viviana Canosa, luego de los resultados de la autopsia que se conocieron, y va a pedir que se adjunten los resultados médicos de estos estudios de laboratorio que determinaron que este chico murió por la ingesta de dióxido de cloro”.


Project Wellness – Dra. Graciela Dixon – 15 Tips para un SUPER Saludable, Económico y Rápido\n15 Tips para un SUPER Saludable, Económico y Rápido\n14/03/2014 Dra. Graciela L. Dixon3 ComentariosAlimentación, Coaching, Comida, Dieta, Food, Health, Health Coaching, Hogar, Planificación, Salud, Wellness\nPara comer bien necesitas alimentos saludables en casa, y para tener alimentos saludables en casa, tienes que hacer un BUEN supermercado (dentro del presupuesto y en el menor tiempo posible). Todo esto parece simple, pero no lo es. Los supermercados están diseñados para influenciar tus decisiones, lo que sin orientación adecuada puede llevarte a comprar cosas del super que no necesitas realmente o que no son buenas para tu salud.\nAquí te presento una Guía Simplificada para Navegar el Supermercado sin trastabillar.\n1. Lleva una Lista.\nNO vayas al supermercado sin una lista. Crea y organiza tu lista por áreas del súper. Esto te evitará comprar productos que realmente no necesitas o alimentos que no son buenos para ti.\n2. NO vayas cuando tienes hambre.\nCuando tenemos hambre se nos antoja lo que veamos (generalmente grasas y dulces), aunque sepamos que no nos lo podemos comer todo o que no es bueno para nosotros. Tomarás mejores decisiones si comes bien antes de ir al supermercado.\n3. Traza tu Ruta.\nPiensa por adelantado qué ruta vas a tomar. Esta es otra manera de evitar tentaciones, mantenerte dentro de la lista y conservar mejor los productos que llevas. Por lo general se deja lo Frío o Frágil para el Final.\n4. Compra más de la Periferia del Súper.\nQuizá hayas observado que en el centro del supermercado está la comida más procesada (menos saludable) y en la periferia están los alimentos más naturales y perecederos (vegetales, frutas, carnes, etc). Si procuras que la mayoría de tu presupuesto de comida se concentre en la periferia estarás eligiendo alimentos más saludables. Un dato: fíjate en las fechas de expiración, mientras más tiempo dura un producto en la estantería más preservantes tiene y menos saludable es.\nSi vas a comprar algo procesado LEE las etiquetas de todo, al menos en las primeras visitas, y procura familiarizarte con los términos desde antes (calorías, porciones, %DV, carbohidratos, azúcares, grasas, sodio, etc).\n6. Congelados vs. Enlatados\nCompra mejor vegetales congelados antes que enlatados, sobretodo si no tienes mucho tiempo para preparar los productos frescos. Con los enlatados te corres el riesgo de ingerir alimentos expuestos a BPA (Bisfenol-A) y/o con más sodio y aditivos que pueden ser nocivos para la salud de tu familia.\n7. Experimenta con los Vegetales y Frutas.\nEste ejercicio es especialmente beneficioso para aquellos que no tienen aún el hábito de comer muchos vegetales y frutas. Si incorporas cada semana uno diferente y experimentas varias formas de prepararlo le das la oportunidad a tu familia de conocer y amar algo que contribuye a conservar su salud.\n8. No te olvides del Mercado.\nRecuerda que muchas frutas y vegetales se consiguen en mercados de abasto… directo de la fuente! Generalmente con mayor calidad nutricional y a mejor precio.\n9. Evita todo lo que diga Light, Non-Fat, Low-Fat.\nPor lo general los productos etiquetados como Light, Non-Fat, Low Fat, etc. son alimentos más procesados y con aditivos nocivos. Después de sacarle todo lo que dicen que le sacan al alimento original, te haz preguntado ¿Cómo harán para que sepa tan bien? Fácil… agregándole azúcar o edulcorantes artificiales, químicos potenciadores de sabor, entre otras cosas (anti-wellness) que definitivamente no son naturales ni saludables (lee las etiquetas y compara).\n10. Evita el “Pasillo Rojo”\n¡Tu sabes cuál es! … Aquí yacen las sodas, doritos, popcorn de microondas, galletas, etc, etc, etc (lo peorcito del supermercado). Recuerda que una vez lo tengas en tu refrigerador o despensa TE LO VAS A COMER… Es mejor alejarse.\n11. Compra por Volumen si es Factible\nAjústate al tamaño de tu familia y congela lo que no usarás pronto (si es posible). Compara los precios por gramo o unidad. Ésta tarea puede ser tediosa en un par de visitas al supermercado, pero después tomarás mejores decisiones, ahorrando así tiempo y dinero. ¿Recuerdas cuáles fueron las cosas que se quedaron –y vencieron o se dañaron– sin haberlas usado el mes pasado?\nTen presente cuándo y dónde hay descuentos en ciertos productos. Compra productos en oferta solo si realmente los necesitas.\n13. Evita el ‘Rush’\nTrata de ir al supermercado en los horarios menos concurridos. Recuerda que la mejor hora para ir al mercado de abastos es temprano en la mañana, para conseguir los productos más frescos (recién traídos de la finca).\n14. No lleves a los niños.\nEn la medida de lo posible, no lleves a los niños cuando vas a hacer el súper grande. Deja una hoja en la cocina donde los miembros de tu familia puedan anotar lo que quieran. Con derecho a vetar las ‘burundangas’. Recuerda que en el supermercado las cosas están colocadas estratégicamente para llamar la atención particularmente de los niños (en ciertas áreas) y ellos pueden ser muuuy persuasivos, así que es mejor no exponerlos… casi siempre terminan convenciéndote ¿Cierto?\n15. Lleva Dinero en Efectivo.\nSi te cuesta controlar el gasto, lleva dinero en efectivo y una calculadora. Las tarjetas te hacen flaquear más fácilmente. Algunos estudios han indicado que cuando tienes tu dinero en efectivo y llegas a la caja con una idea de lo que ya llevas gastado, es menos probable que acabes comprando golosinas (y otras cosas anti-wellness) del “otro pasillo rojo” (el de la caja).\nEspero que estos tips te sean de utilidad en tu próxima visita al supermercado. Te invito a que ensayes estas estrategias como parte de tu nuevo y mejorado estilo de vida saludable.\nSi te pareció útil comparte este artículo y déjame tus comentarios, preguntas y experiencias abajo.\n14/08/2014 a 1:06 pm\t· Responder\nSuper información para tener muy presente, gracias!!\nGraciela Libertad Dixon\n14/08/2014 a 1:56 pm\t· Responder\nGracias… a la orden!\n01/11/2017 a 12:15 pm\t· Responder\nExcelentes tips, me encantan.\nResponder a Graciela Libertad Dixon Cancelar respuesta


Modo de empleo del champú seco con el cepillo para champú seco Hair Remedy de Conair\nTal vez lo hayas pensado, tomado en cuenta y decidido no optar por él. Tal vez lo hayas probado y hayas descubierto que era mucho trabajo. O tal vez lo usas y deseas que hubiera una manera de vivir una mejor experiencia. Conair tuvo en cuenta todo esto a la hora de diseñarlo y nació una excelente solución. El cepillo para champú seco Hair Remedy de Conair® está cambiando la manera en que las mujeres usan el champú seco. Este cepillo que funciona con baterías hace actuar el champú seco en polvo en las raíces del cabello distribuyéndolo de manera uniforme con mínimo esfuerzo. Un cepillo común requiere mucha energía y determinación para obtener los mismos resultados.\n¡Así que si decides darle una oportunidad al champú seco, te sugerimos hacerlo de la siguiente manera! Toma el cepillo para champú seco Conair, una marca de champú seco de buena calidad y sigue estas instrucciones sencillas. Si aún no lo has decidido, echa un vistazo a El secreto para que el champú seco logre buenos resultados y conoce la historia completa del champú seco antes de probarlo.\nAsegúrate de que el cabello esté seco y cepíllalo bien para eliminar los enredos. Elige un champú seco que sea lo más parecido al color de tu cabello que encuentres. Agita el recipiente del champú seco para asegurarte de que el polvo no tenga grumos. Según el tipo de champú seco que uses, abre la parte superior y rocía o agita un poco sobre la piel para asegurarte de que obtienes un flujo homogéneo del recipiente.\nSostén el recipiente del champú seco entre 6 y 8 pulgadas como mínimo del cuero cabelludo y comienza a rociar o sacude haciendo movimientos circulares pequeños, centrándote en las raíces. Aplica el polvo en un mechón de cabello por vez. Comienza en la línea de nacimiento del cabello, luego continúa en los laterales y la coronilla. Asegúrate de mantener el recipiente en movimiento para distribuir el polvo de manera pareja. Haz disparos breves para completar lugares que necesiten una aplicación adicional. Evita que se acumule mucho polvo en algunos lugares. No es necesario que rocíes el polvo por todo el cabello. Simplemente ubícalo unas pulgadas cerca del cuero cabelludo. Es probable que el cabello no esté muy grasoso en el cuero cabelludo y las puntas.\nEnciende el cepillo Hair Remedy de Conair® para comenzar a masajear el polvo hacia las raíces y el cuero cabelludo, las zonas más grasosas. Mueve el cepillo y masajea el cuero cabelludo hasta que se absorba el polvo y ya no sea visible. Para lograr más volumen, voltea la cabeza hacia abajo y continúa desplazando las cerdas por el cabello y el cuero cabelludo.\nPuedes peinar el cabello normalmente como lo harías con un peine o un cepillo. Puedes usar aparatos de peluquería calientes para rizar o alisar. Puedes quitar la almohadilla de cerdas del cepillo para limpiarla. Simplemente presiona los botones al costado del cepillo y desliza la almohadilla de cerdas hacia abajo y hacia afuera.\nTrata de no usar el champú seco varios días seguidos, no más de dos días, tres como máximo si el tiempo apremia realmente. Nada iguala una ducha torrencial con un champú hidratante y acondicionador, pero en esos momentos cuando simplemente no tienes el tiempo o las ganas, el champú seco es una buena solución.\nLee más acerca de la experiencia con el champú seco de Conair en El secreto para que el champú seco logre buenos resultadosy echa un vistazo al cepillo para champú seco Hair Remedy de Conair® en nuestro sitio web.


Blaxploitation – Zoowoman 1.0\nEl general Ahmed organiza un ejército popular para atenuar la miseria de los habitantes de Watts. Pero, como los vecinos viven atemorizados por una banda mafiosa, el lugarteniente de Ahmed, el coronel Kojah, pide permiso para crear una brigada con el fin de proteger a los ciudadanos. Sin embargo, esta brigada acaba convirtiéndose en una banda ...\nEl detective privado John Shaft recibe la visita de un policía que le pide información sobre un mafioso de Harlem llamado Bumpy. Poco después, será el mafioso quien solicita ayuda al detective para rescatar a su hija, que ha sido secuestrada por una banda rival. Shaft y un viejo amigo deciden investigar el asunto y se infiltran en el mundo ...\nPriest es un traficante de cocaína que disfruta de una vida lujosa en Harlem, pero sabiendo que tarde o temprano acabará muerto o en prisión, decide que quiere retirarse del negocio de la droga. Pero antes de hacerlo quiere dar su mayor golpe: vendiendo 30 kilos de cocaína a cambio de medio millón de dólares.


ANA DE LA SERNA: UNA ESTACION DE TREN\nEl collar de Hampstead 9 de junio de 2011, 20:33\nQué preciosas fotografías!!!\nminina loves 10 de junio de 2011, 9:06\nMuy bonitas las imágenes y el relato de tus recuerdos.\nmontse 10 de junio de 2011, 9:56\nBonitas fotos. Bss\nAna de la Serna 10 de junio de 2011, 12:55\nGracias gracias!! Me alegro de que os gusten. Compartire mas fotos mias de vez en cuando con vosotros! Besos a todas y buen finde!\nArtemisas' Project 13 de junio de 2011, 18:37\nQué fotos más chulas, me han encantado!!!!\nElena 15 de junio de 2011, 1:00\nAna, me gusta mucho el blog! poco a poco va creciendo... muy buenas tus recomendaciones, y por supuesto las fotos.\nlalo borja 4 de septiembre de 2013, 12:47\nQué lindas fotos, Ana, qué gran ojo tienes. Te sigo, te sigo aunque no se note.\nRecibe un cariñoso saludo, Lalo\nAna de la Serna 5 de septiembre de 2013, 13:30\nNo sabes lo q significan estas palabras tuyas para mi... Sabes de mas que soy una gran admiradora tuya, de tus fotos y tus escritos... Un abrazo Lalo.


▷ Chat Gay Extremadura ❤【Terra】 ❤ Conoce Gays En Extremadura\n1 Chat Gay Extremadura\n2 Chueca Extremadura\n【 Chat Gay de Extremadura 】❤ ▶ conoce a gente gay de extremadura ▶ chatea gratis con gay extremadura ✍【 Chueca Extremadura 】\nBienvenidos al chats, mas gay de toda la comunidad autónoma de extremadura españa, lugar y punto de encuentro para todo gay. En chueca extremadura, chateáremos con gays, de todas las zonas y lugarés, y a cualquier hora, y lugar en el que se encuentren. Ya que que funciona para todos los dispositivos, con lo cual puede chatear, en la playa, o en casa de tu primo, o en la piscina. Él objetivo es simple, es que conozcais, gente gay cercana a vosotros, en el cual podais mantener nuevos contactos gays, por toda extremadura.\nChatearemos online, con gays, de todos los lugarés y rinconés de la comunidad autónoma, española extremadura. Lugarés y zonas de gays, dentro de la comunidad son, badajoz, cáceres, mérida, plasencia, don benito, almendralejo. Villanueva de la serena, naval moral de la mata, zafra, montijo, villafranca de los barros, olivenza, jerez de los caballeros. Los santos de maimona, azuega, guareña, tierra de barros, coria, miajadas, trujillo, talayuela, moraleja, jaraíz de la vera. Arroyo de la luz, montehermoso, rincón del obispo, y muchos más gays de muchisimas mas lugarés de chueca extremadura.\nAprobecha la oportunidad, de conocer gays de toda tu comunidad autónoma de españa, por todos los municipios extremeños. ¿Te gustaría un sitio donde conocer gente gay de tu municipio por extremadura? ¿Quieres conocer a tu principé azul de extremadura?. ¿Estás buscando ligar con gente gay de tu comunidad extremadura en españa? ¿Buscas gays con sitios para conoceros?. ¿Buscas a tu machó perfecto por extremadura? ¿Buscas un novio gay por extremadura? ¿Quieres chatear con gays de extremadura?. Pues no pierdas más el tiempo, y chateá por este chats gratuito de gays, totalmente gratis.\nChat Sala Gay Extremadura\nchat de gay extremadura de terra chat dónde podras conocer a personas de todas partes de extremadura y gay de chat cómo ligar amistades nuevas el de chat hispano sala chueca extremadura, disfruten de esta sala de chat para gay por extremadura, chat terra sala gay extremadura.


El Equipo Auditool ha preparado una serie de artículos en donde de una forma resumida se expone cada uno de estos métodos que esperamos despierten el interés de nuestros lectores y puedan ser aplicados en sus trabajos. Como joven he tratado de conseguir una independencia financiera desde hace ya algún tiempo, gracias al internet he encontrado muchos recursos como trabajos freelance o inversiones pequeñas a través de las opciones binarias. Por un comparación de cfds y futuros lado, la regulación a la que está somet operar sin pagar comisiones con Plus500 pincha aquí (76.4% de las cuentas minoristas de CFD pierde dinero).\nProEconomía es una organización independiente que ofrece análisis disponibles para todos gracias a las contribuciones de nuestros lectores y colaboradores. La información recabada del análisis no debe ser divulgada al exterior, ni transmitida a todos los niveles de la empresa, sin que antes se haya realizado un análisis minucioso del tema y que se determinen en forma objetiva lo que carecemos y aquello que somos capaces de hacer. Une fois que votre ordre est passé, vous retrouvez une ligne sur votre graphique, représentant votre ordre de bourse ainsi que sa nature.\nD. Aparecerán todos los datos bancarios necesarios para una transferencia. Los alerones deben cortarse del ala. Este es mi primer DLG. En este momento es tierra con trigo que comienza a aparecer. Al no haber lanzado realmente una DLG, no estaba seguro de qué esperar. Kyosho, que es un POS en comparación con esta cosa. La mejor parte fue comparación de cfds y futuros que mis amigos estaban allí para verlo. Pedí mi Binary 900 V2 desde el almacén de HK USA el otro día. Más grande siempre es mejor ¿no? Después de jugar con una gran cantidad de configuraciones, me he acostumbrado a lo que el diseñador originalmente llama.\nSe estima para el 2020 que estos beneficios empresariales sean de en torno a un 9 o 10% en Europa y Estados Unidos. Esto contrasta con las revisiones continuas a la baja que han estado teniendo los beneficios empresariales en 2019.\nMuchos retailers tratan de obtener sus primeras ventas estableciendo precios más bajos que los de sus competidores cuando están intentando expandirse en un mercado nuevo. Esta estrategia de precios de penetración funciona bien en mercados en los que los consumidores son sensibles a los precios y los retailers pueden obtener un gran margen de beneficio vendiendo un gran volumen de productos. La mayoría vuelve a adoptar su estrategia de precios habitual cuando ha conseguido fidelizar a los clientes. Para el trader avanzado puede que le resulte un tanto básica. No obstante incluye las herramientas de negociación más usadas por los traders en general y un espacio de trabajo ordenado, sin sobrecargar la información. Esto también facilita el trading. De lo que yo hablo es de los EAs (Robots) comparación de cfds y futuros que uno mismo crea. Eso es otra cosa.\nUna ficha valor completa donde podrás analizar toda la información del valor: datos técnicos, fundamentales, gráficos, que opinan otros inversores, históricos de cotización. comercio Latinoamérica.\nEn este aspecto debemos analizar y comparar la importancia actual en el mercado de las diferentes empresas ya que hay más probabilidades de una ganancia a largo plazo en una empresa que ha mantenido un ROIC positivo por muchos años, es decir que su nombre tenga un peso importante en el mercado actual.\nEs una prueba de stress que pone a prueba a nuestro sistema con diversos tests realizados todos con datos fuera de muestra. En realidad WFO empieza donde el resto de métodos de Back-Testing terminan. Es lo más parecido que hay a probar nuestro sistema en datos “futuros” porque es capaz de construir incluso una Equity o un Performance Report completamente obtenido con datos OOS. Estas estrategias son formuladas en los niveles medios de la empresa (por ejemplo, por los gerentes de área o administradores), y se suelen clasificar en estrategias para cada área funcional de la empresa (por ejemplo, estrategias de marketing).\nIntroducción al análisis fundamental de forex los 10 mejores comparación de cfds y futuros operadores binarios opciones de criptomoneda.\nPersonas comprometidas. Con conocimientos técnicos actualizados. Flexibles e implicadas, adaptables al cambio. Con vocación de servicio, humildes, curiosas, inconformistas. Responsables de su trabajo y con afán de superación. Que sobresalen por sus valores humanos, educación y respeto. Resolutivas y persistentes. En permanente aprendizaje. 3. Trouver des blogs financiers, des forums boursiers et des sites de trading et eTrading, et apprenez de ceux qui exercent cela comme traders à leur propre compte.


El 36% de los españoles tiene un comportamiento "multipantalla"\nSegún el estudio 'Nuestro planeta móvil’ (Our Mobile Planet: Global Smartphone Users), presentado por Google en el Mobile World Congress (con la colaboración de Ipsos) un 36% de los españoles presenta un auténtico comportamiento "multipantalla" al utilizar sus smartphones mientras usan otro dispositivo también conectado a Internet, como por ejemplo el ordenador. Asimismo, en la mayoría de los seis países donde se ha centrado la investigación (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, España y Japón) el 60% de los usuarios de smartphones realizan búsquedas tras ver un anuncio en medios tradicionales o en una tienda. Precisamente los propietarios de smartphones en España van a la cabeza en este comportamiento (más de dos tercios (68%) buscan algo que vieron en un medio tradicional y un 62% de los usuarios españoles buscan después de ver algo en la televisión.\nLa búsqueda móvil, la activiad más frecuente\nLa búsqueda móvil es una actividad frecuente en todos los mercados analizados. En la mayoría de ellos más del 75% de usuarios de internet móvil realizan búsquedas como mínimo una vez a la semana. En España, ese porcentaje alcanza el 84%. En este sentido, los consumidores actúan después de buscar información local. En total, 1 de cada 5 usuarios de smartphones en los seis países, y el 86% en el caso de España, realizó una compra después de buscar información local, tanto en la tienda como online.\nEl que compra vía móvil, lo hace frecuentemente\nEl estudio tambiñen refleja que el usuario que compra vía móvil lo hace frecuentmente. En todos los mercados, más de un 50% de los que realizaron una compra móvil lo hicieron una vez al mes como mínimo. En España, un 64% de los compradores móviles compraron mensualmente, y un 15% con una frecuencia semanal.\nEn cuanto a decisión de compra, un 21% de los españoles con smartphone ha cambiado su opinión acerca de la compra de un producto como resultado de información obtenida a través del teléfono.\nLa plataforma presenta una interfaz que pretende ayudar a las empresas a mantener al día su gestión sin perder más tiempo del debido, así como ver qué funciona y qué capta la atención de sus clientes ...


Lanzamos VAGANOVA ACADEMY ONLINE INTENSIVES - Russian Masters Ballet Camp\nLanzamos VAGANOVA ACADEMY ONLINE INTENSIVES\nOs pedimos disculpas por el retraso de las publicaciones en español pero el COVID también hace mella en nuestro equipo.\nLanzamos VAGANOVA ACADEMY ONLINE INTENSIVES, el curso más profesional del mundo online con los mejores profesores de la prestigiosa Academia. Preparado para optimizarnos durante las vacaciones de invierno.\nUna oportunidad histórica para formarse al más alto nivel sin tener que viajar a Rusia y sin salir de casa. No dejemos nuestros sueños desantendidos, el ballet es como el agua, debe fluir constantemente.\nCuando una institución tan antigua y respetada como la academia VAGANOVA pone su nombre en un curso, lo dice todo. El contenido ha sido cuidadosamente seleccionado y lógicamente supervisado y aprobado por la Academia. Dándonos el honor de preparar estos cursos en beneficio de todos los alumnos. Estamos ante una oportunidad sin precedentes en el mundo del ballet clásico.\nSEMANA 1: 27.12.2020 - 03.01.2021 (31.12 y 01.01 - días libres)\nSEMANA 2: 04.01.2021 - 09.01.2021\nEn la foto Nida Maria Aydınoğlu de Ira Yakovleva.\nRussian Masters, Where Dreams Comes True


julio 2014 | Laboroteca\nMediante el acoso laboral el mobber busca ocasionar el daño psicológico al trabajador, por tanto, es lógico que se produzca una lesión -especialmente contra la dignidad, derecho al honor- y que la víctima tenga derecho a una indemnización para resarcir ese daño.\nNo sólo el acosador tiene responsabilidad por el daño ocasionado por el acoso, sino también la empresa, pues en ocasiones el acoso no lo realiza el empresario, pero éste tiene la obligación de prevención, vigilancia e intervención frente al acoso, y por tanto, en caso de incumplimiento se pueden demandar responsabilidades hacia el empresario.\nAunque es ciertamente complicado cuantificar el daño infringido a la víctima del acoso laboral o sexual, la víctima tiene derecho a una compensación por el daño ocasionado. Por tanto, debe materializarse en dinero un daño abstracto, que dependiendo de las circunstancias individuales de cada caso, puede ser mayor o menor, más intenso o menos intenso, intencionado o no intencionado por parte del empresario, todo variables que deben tenerse en cuenta, igual que también pueden tenerse en cuentas otras variables que sí pueden concretarse: número de días hospitalizados, duración del tratamiento, etc.\nNota: Si estás sufriendo acoso laboral, puedes ponerte en contacto con nosotros por medio de este formulario.\nEsto es el fallo de una sentencia por acoso laboral:\n1º.- DECLARAR la conducta empresarial lesiva de los derechos fundamentales del actor, por vulneración del derecho de la integridad física y moral, derecho al honor y a la libertad sindical de Lorenzo .\n2º.- CONDENAR A BEFESA S.L. al inmediato cese en dichas conductas reponiendo al actor en su puesto de trabajo conforme al contrato de relevo firmado en fecha 1-05-2009 y sus cláusulas anexas.\n3º.- CONDENAR DE FORMA SOLIDARIA A BEFESA S.L. y a Marcos a a abonar al actor una indemnización por daños morales en cuantía de 50.000 euros, y a abonar igualmente los honorarios del letrado del actor, hasta un importe máximo de 1.000 euros.\nDEBO ABSOLVER Y ABSUELVO A Micaela de todas las pretensiones contra ella ejercitadas en la presente demanda " .\n¿Cómo se ha llegado a una indemnización de 50.000 €?\nDespués de analizar los hechos y practicar las pruebas, el juez debe evaluar la gravedad, los derechos vulnerados, y el impacto contra el trabajador para poder cuantificar la indemnización.\nComo vimos en otro artículo sobre cálculo de indemnizaciones, no existe una norma concreta que atribuya a diferentes tipos de daño una cuantía determinada de indemnización.\nFrente a ello, la jurisprudencia viene aplicando otras normas analógicas que sí contienen barómetros o tablas, que determinan las cuantías económicas que, aplicadas al caso de acoso laboral, tendrán que abonar las víctimas en concepto de indemnización por el daño moral ocasionado por el ataque contra su dignidad.\nEs aceptable aplicar la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para equiparar la sanción prevista para una infracción muy grave por parte del empresario, como es el acoso; no tratar al trabajador con la dignidad debida, que puede ir desde los 10.000 € hasta los 187.500 €, aunque la cantidad final varía mucho dependiendo de las singulares circunstancias.\nNo siempre se aplica la LISOS por su similitud. En ocasiones se aplica simplemente el criterio del juez, atendiendo a la duración del acoso, la finalidad perseguida por el acosador, las técnicas de acoso infringidas, etc. Es decir, atendiendo a todas las circunstancias es el juez quien decide la cantidad de la indemnización.\nPrecisamente el criterio del juez de instancia fue el que se impuso en el caso real de la sentencia antes expuesta. Así, Su Señoría determinó la condena de 50.000 €, frente a la pretensión del abogado demandante, que había hecho una aplicación de la LISOS, sumando una indemnización de más de 409.000 € que el juez rechazó.\nObviamente el buen papel del abogado es fundamental en la demanda y durante el acto del juicio, porque debe concretar todos los daños y perjuicios sufridos por el trabajador acosado, y así facilitarle al juez la concreción de la indemnización.\nSi estás sufriendo acoso laboral o sexual, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del formulario de consultas.\nCada día aparecen más casos de acoso laboral, es un fenómeno explicable debido a la alta competencia del mercado laboral, y a la ausencia de ofertas de empleo. Ahora los trabajos buenos ya no se encuentran como antes, y cada día los jefes exigen más a los empleados, los empleados compiten más con otros empleados, y todas estas circunstancias inducen a las tensiones y finalmente al acoso laboral. Por eso siempre decimos que las rebajas de los derechos sociales por parte del gobierno, son un ataque grave al Estado de Bienestar, y termina pasando factura.\nEtiquetas: Indemnización por acoso laboral, Indemnizaciones, Mobbing\nDespedido por denunciar a la empresa: Garantía de indemnidad\nMuchos trabajadores sufren irregularidades en el trabajo: se les paga menos de lo debido, se les paga media jornada en negro, se les atribuyen funciones para las cuales no han sido contratados, o incluso se les puede llegar a acosar moral o sexualmente. Ante estas situaciones, es posible denunciar o demandar a la empresa, pero muchos trabajadores tienen miedo a las represalias, especialmente al despido.\nEn este artículo traigo una buena noticia para los trabajadores que se encuentren en esa situación: la garantía de indemnidad.\nSi has sido despedido, y crees que se han vulnerado tus derechos, puedes plantearnos tu caso mediante el formulario de consultas personales.\nEtiquetas: Despido, Despido nulo, Despido por denunciar a la empresa, Garantía de indemnidad\nSiguiendo la línea del último artículo sobre cosas que debes saber sobra las bajas (dedicado principalmente a las Mutuas), hoy toca hablar de la temida revisión tras estar 12 meses de baja. Y este artículo va dirigido precisamente para aquellas personas con enfermedades o patologías que no terminan de sanar, y necesitan más de 12 meses para su recuperación, tiempo durante el cual, tienen derecho a la protección de la Seguridad Social que han estado pagando durante su periodo activos.\nLa baja tiene una duración máxima (en principio) de doce meses, tras los cuales, el paciente deberá someterse a la revisión del conocido "Tribunal Médico", o en su nombre técnico, Equipo de Valoración de Incapacidades (INSS) perteneciente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).\nTras la visita con el "Tribunal Médico", éste podrá acordar dar el alta al paciente, o prorrogar la baja durante 6 meses más, si espera que tras un periodo de tiempo, el paciente pueda recuperarse y reincorporarse al trabajo, o iniciar una valoración para la Incapacidad Permanente.\nPrórrogas de la Incapacidad Temporal\nEn caso de optar por la prórroga de 6 meses para optar por una posible recuperación y reincorporación del trabajador en su puesto, y agotados de nuevo esos 6 meses (es decir, el paciente lleva un total de 18 meses de baja), el EVI podrá acordar una segunda prórroga, que será de 3 meses en caso de querer estudiar una Incapacidad Permanente, y de 3 a 6 meses en caso de observar que hay posibilidad de recuperación y reincorporación al trabajo.\nTras los 18 meses de baja decae la obligación de seguir cotizando.\nUna tercera opción por la que el EVI puede declinarse es iniciar una Valoración de Incapacidad Permanente, ya sea esta en cualquiera de sus grados; parcial, total, absoluta o gran invalidez, aunque lo cierto, es que en casos más graves, resulta más acertado solicitarla anteriormente al agotamiento de los 12 meses de Incapacidad Temporal.\nEn este sentido, si quieres solicitar una Incapacidad Permanente o tienes cualquier otra consulta laboral, puedes solicitar información a través de nuestro formulario de consultas.\nEl EVI me ha dado el alta y no estoy recuperado\nEn caso de alta médica, el paciente de no sentirse bien puede volver a solicitar la baja, en cuyo caso, sólo el INSS podrá emitirla.\nOtra opción que tiene el paciente es recurrir la decisión del EVI (dar el alta), para lo cual dispone de 4 días hábiles a partir del día siguiente al alta, para presentar un recurso a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud (el nombre puede variar según la Comunidad Autónoma).\nSi necesitas ayuda para preparar el escrito y presentarlo, puedes solicitarla rellenando nuestro formulario de consultas personales.\nPresentado el escrito de alegaciones o recurso, el trabajador puede permanecer en casa, sin obligación de reincorporarse al trabajo hasta que su escrito sea resuelto (o no). El INSS tiene tres opciones:\n- En el plazo de 7 días podrá prorrogar la baja (incapacidad temporal) del trabajador, y posteriormente, podrá reafirmarse en el alta, o por el contrario rectificar y prorrogar la baja.\n- Ratificar el alta directamente durante los 11 días siguientes a la presentación del escrito.\n- No responder (resolver) el escrito de alegaciones, por lo cual, pasados 11 días se entenderá que existe silencio administrativo y el trabajador tendrá que reincorporarse al trabajo.\nToda la información sobre Incapacidades.\nEtiquetas: Incapacidad Permanente (EP), Incapacidad Temporal (IT), Revisión médica tras 12 meses de baja\nDespidos objetivos fraudulentos o de poca ética\nA través de un despido objetivo, el empresario puede deshacerse del trabajador por cualquiera de las causas legalmente señaladas (pérdidas económicas, causas organizativas, etc), y pagarle una indemnización reducida de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Si el despido objetivo no está suficientemente justificado, debe evaluarse la posibilidad de que sea improcedente, y por tanto al trabajador le corresponda más del doble de la indemnización percibida 45/33 días por año trabajado con topes de 42/24 mensualidades.\nEsto en términos prácticos, la diferencia es una indemnización por "despido objetivo procedente" de 6.500 € por 10 años de trabajo, contra una indemnización por "despido objetivo improcedente" de 13.500 € por un periodo idéntico de años trabajados. Como decimos, más del doble de dinero, por lo cual, hay que llamar a un abogado y asesorarse.\nA tal efecto, tenéis a vuestra disposición el formulario de consultas, y nosotros tenemos abogados colaboradores por toda España.\nSi quieres más generalidades sobre despidos objetivos y sobre su procedencia o improcedencia, puedes leer este otro artículo, porque en este artículo voy a centrarme en hablar de algunos casos de despidos objetivos fraudulentos o de poca ética por parte del empresario.\nDespidos objetivos fraudulentos\nEs posible que el empresario decida alegar pérdidas que realmente no existen, para realizar un despido objetivo fraudulento para pagar menos indemnización al trabajador.\nSería por ejemplo el caso de un grupo de empresas, formado por 5 sociedades mercantiles (empresas) pertenecientes al mismo empresario total o parcialmente. El empresario podría contratar a trabajadores desde una sociedad (empresa), e intentar imputar los beneficios a otra sociedad mercantil (empresa), de modo que podría crear una ficción de pérdidas contables en la empresa que tiene contratados a los trabajadores que le permitiría despedir a los trabajadores por la vía disciplinaria, siendo estas pérdidas inexistentes, porque realmente los beneficios se imputan a otra empresa.\nTambién es posible que una empresa derive capitales hacia el extranjero (paraísos fiscales) mediante mecanismos oscuros que impiden a nuestra Hacienda Pública controlar correctamente la contabilidad de las empresas y sus posibles beneficios. Mientras nadie pueda garantizar la seguridad en los movimientos de capitales para evitar las evasiones, tampoco puede asegurarse que la empresa no utilice esas técnicas para imputarse pérdidas y despedir a trabajadores de su plantilla -como denuncia Hervé Falciani, el ingeniero informático ex empleado de un famoso banco suizo- opinión que yo también comparto.\nEn este sentido a quien le guste profundizar puede leer la obra Why coorporations choose Delaware.\nDespidos económicos razonables\nAnteriormente a la Reforma Laboral de 2012, los jueces evaluaban el despido objetivo por causas económicas, para comprobar si el despido era razonable, por tanto, si una empresa tenía pérdidas durante tres trimestres consecutivos, pero igualmente sus beneficios eran abundantes, (en ocasiones de millones de euros), el juez decretaba que el despido objetivo no era razonable y por tanto improcedente, y condenaba a la empresa a pagar al trabajador la indemnización por despido improcedente 45/33 días por año trabajado (la cantidad máxima).\nPero llegada la reforma, estos requisitos desaparecen, y la empresa ya no tiene que razonar el despido, por tanto, si durante tres trimestres la empresa pasa de ganar 40 millones de euros, a ganar 39 millones de euros, se pueden cargar a Pepe de forma totalmente legal, mientras el empresario se compra otro chalet.\nEtiquetas: Abogado despido objetivo, Despido Objetivo, Despido objetivo por causas económicas\nCómo calcular indemnización por despido improcedente\nCuando un trabajador es despedido de forma injusta (improcedente) tiene derecho a percibir la indemnización máxima legal, que equivale a 45 días de salario por año trabajado por la antigüedad acumulada hasta febrero de 2012, y 33 días de salario por año trabajador por la antigüedad acumulada a partir de febrero de 2012 y hasta la fecha del despido.\nResulta fundamental saber cómo calcular la indemnización por despido improcedente para no ser engañado, especialmente a efectos negociadores; tan fundamental como conocer los consejos que podéis leer en este artículo (aquí) para saber cómo actuar en caso de despido improcedente.\nTambién cabe recordar, que en caso de enfrentaros a un despido que consideréis improcedente, podéis poneros en contacto con uno de nuestros abogados colaboradores escribiendo a través de este formulario de consultas. Revisión integral del despido + cálculo de la indemnización + asesoramiento por 30 €\nA continuación vamos a seguir con un ejemplo práctico de cálculo de una indemnización por despido improcedente que como ya hemos dicho es el equivalente a 45/33 días de salario por año trabajado.\nImaginemos el hipotético supuesto de un trabajador que empieza a trabajar en una empresa con fecha 1 de octubre de 1999, y es despedido con fecha 30 de marzo de 2015.\nLo primero que debemos calcular es el SALARIO REGULADOR, y para ello debemos tomar en cuenta los diferentes conceptos salariales (si tienes dudas sobre la inclusión de algún concepto en el salario regulador, puedes leer este artículo):\n- Salario base = 1.095,35 €\n- Antigüedad = 150,23 €.\n- Suplido por dietas = 92,00 €. (Sin embargo, los suplidos son conceptos extrasalariales, por lo cual no deben tomarse en consideración).\nAdemás el trabajador cobra dos pagas extraordinarias en julio y diciembre, equivalentes al importe del Salario base + la antigüedad.\nPara calcular el salario regulador hay que buscar el salario diario, por tanto, el primer paso será multiplicar los conceptos salariales por 12 y posteriormente dividirlos por 365.\nSalario base = 1.095,35 x 12 = 13.144,20 €\nAntigüedad = 150,23 x 12 = 1.802,76 €\nLas pagas extraordinarias serán 2, por el salario base + la antigüedad\n1.095,35 + 150,23 = 1245,58 € x 2 = 2.491,16 €.\nPara obtener el salario anual, basta con sumar todos los conceptos:\n13.144,20 € + 1.802,76 € + 2.491,16 € = 17.438,12 €\nEsta cantidad la dividiremos por 365 para obtener el salario diario.\n17.438,12 € / 365 = 47,78 € de Salario Regulador\nCalculado el Salario Regulador, el siguiente paso será calcular los DÍAS DE INDEMNIZACIÓN\nDebido a la Reforma laboral de febrero de 2012, tenemos que considerar dos tramos:\n- La antigüedad acumulada hasta 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año trabajado.\n- La antigüedad acumulada a partir del 12 de febrero de 2012 (y hasta la fecha del despido) se paga a 33 días por año trabajado.\nLos periodos inferiores al año, se prorratean por meses.\nEn nuestro caso resultaría lo siguiente.\n12 años y 4 meses indemnizables a 45 días por año trabajado (4.440 días) con un tope de 42 mensualidades.\n3 años y 2 meses indemnizables a 33 días por año trabajado (1.140 días) con un tope de 24 mensualidades.\nHallar los días por los que multiplicaremos el Salario Regulador, es tan sencillo como hacer una regla de 3.\n360 -------------------- 45\n4.440 ------------------ X\n360 -------------------- 33\n1.140 ------------------ X\nLos resultados de estas operaciones serían 555 días + 104,5 días = 659.5 días de indemnización.\nAplicar los topes\nDebido a que la indemnización por despido improcedente fue rebajada con la Reforma de 2012, también lo fueron los topes, por lo que la Ley reconoce el derecho a cobrar hasta 24 mensualidades (720 días). En nuestro caso no se supera ese número de días, por lo cual entraríamos dentro del tope.\nNo obstante, para trabajadores con mayor antigüedad, pueden rebasarse esos topes, en cuyo caso hay que diferenciar ambos tramos.\nPor la antigüedad anterior a febrero de 2012 podemos aplicar el tope de 42 mensualidades (1260 días), pero una vez aplicado ese tope, los días acumulados por la antigüedad acumulada a partir de febrero de 2012, no debe contarse. Por tanto, imaginamos un caso en que tenemos 800 días de indemnización por la antigüedad del primer tramo (anterior a febrero de 2012) y 100 días por la antigüedad del segundo tramo (posterior a febrero de 2012), para el cálculo de la indemnización sólo podremos aplicar los 800 días del primer tramo, descartando los 100 días del segundo tramo.\nEl último paso será multiplicar el salario regulador por el número de días de indemnización (siempre con atención a no rebasar el tope legal).\n47,78 € x 659,5 días = 31.510,91 €\nSi te han despedido, y quieres revisar tu caso o calcular tu indemnización, ponte en contacto con uno de nuestros colaboradores mediante el formulario de consultas. Tenemos colaboradores en casi todas las provincias de España. Revisión integral del despido + asesoramiento por 30 €\nPráctica para el cálculo de las indemnizaciones.\nEtiquetas: Calcular indemnización por despido improcedente, Despido, Despido Improcedente\nConsejos para un despido improcedente\nSi estás afectado por un despido disciplinario u objetivo que consideras injusto o que la empresa no puede demostrar, este artículo te interesa y te recomiendo que sigas leyendo.\nUn despido disciplinario u objetivo es improcedente cuando no está bien tramitado, fundamentado, probado o directamente es un despido por causas falsas. En esos casos la indemnización por despido que corresponde por Ley, es mucho mayor a la que en principio, quiere pagar el empresario. En este artículo voy a daros unos cuantos consejos para afrontar el despido improcedente, ya sea objetivo o disciplinario\nLo primero que debe recordarse es que para presentar una demanda contra un despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde el cese en la empresa. Saber calcular la indemnización por despido es importante (en este artículo explico cómo se calcula), pero más importantes son los consejos que voy a daros a continuación.\nSi tras leer este artículo tenéis alguna duda o consulta, ya sabéis que podéis utilizar el formulario de consultas privadas. Revisión y estudio sobre su despido a partir de 30 € Tenemos abogados colaboradores en casi todas las provincias de España.\nEn muchas ocasiones, el trabajador que se enfrenta a un despido, ante el temor de ir a juicio acepta el primer acuerdo que le ofrece la empresa, y deja morir el asunto, perdiendo en ocasiones más del 50% de la indemnización, cuando realmente se trata de un despido que carece de rigor suficiente o no existe ninguna prueba que lo demuestre.\nPor ejemplo, un "despido disciplinario por disminución del rendimiento". ¿Eso cómo se prueba? Es muy complicado, empezando porque se necesitan pruebas suficientes de culpabilidad y gravedad suficientes. Pero sin embargo la empresa realiza un despido y dice: "ha disminuido voluntariamente el rendimiento" y no aporta más detalles. ¿Qué juez aceptará un despido disciplinario por ese motivo si no existen pruebas? Probablemente ninguno. Máxime teniendo en cuenta que en la jurisdicción laboral, los jueces tienen una función tuitiva (de protección) hacia el trabajador, por lo cual, no permiten que las empresas despidan a la ligera, ni abusen de su posición dominante.\nA pesar de ello, el trabajador atemorizado prefiere pájaro en mano, aceptar un mal acuerdo y además creerse lo que le dice la empresa: "Pepe, estás haciendo lo correcto, es lo mejor".\nEs normal que en el momento del despido el trabajador tenga miedo, más aún cuando ha perdido el trabajo y se enfrenta al paro; tal y como está el mercado laboral español. Pero hay que tener un poco de inteligencia jurídica para evitar perder los derechos (o mejor dicho, el dinero) por el camino. Voy a intentar daros consejos convincentes.\nSiempre estás a tiempo de llegar a un acuerdo\nNo hace falta aceptar la primera oferta de la empresa. El trabajador que tiene miedo de demandar judicialmente a la empresa, debe saber que antes de llegar a juicio (y arriesgarse a perder), tiene dos oportunidades procesales de llegar a un acuerdo:\n1. Una primera oportunidad en el acto de conciliación en el SMAC.\n2. Una segunda oportunidad 20 minutos antes de entrar a juicio, cuando el Secretario Judicial vuelve a preguntar a empresa y trabajador si han llegado a un acuerdo.\nAdemás, el trabajador puede aceptar un acuerdo extrajudicial en cualquier momento, y en ese caso desistir del juicio por "satisfacción extrajudicial".\nNo hay problema por presentar la papeleta de conciliación al SMAC y posteriormente la demanda judicial. Presentar una demanda no siempre significa llegar a juicio, el trabajador siempre está a tiempo de aceptar un acuerdo y echarse atrás. Eso se hace mediante un documento transaccional, que es sencillo y poco conflictivo. De hecho, los abogados siempre intentamos llegar a acuerdos, es más rápido y seguro.\nEstrategias y trucos de la empresa\nEs necesario reconocer y rechazar los faroles de la empresa: por ejemplo, primero ofrecen una indemnización del 30% del total que corresponde (pongamos 3.000 €), y dicen: "lo tomas o lo dejas". Si no lo tomas, retiran la oferta de indemnización y te amenazan con "nos veremos en los Juzgados". Entonces el trabajador se arrepiente, le entran todos los miedos, se vuelve loco y suplica los 3.000 €. La empresa los paga y todos se van a casa tan contentos, pero el trabajador ha perdido 7.000 €, directamente de sus derechos; que tiene reconocidos por Ley.\nEsto no puede ser, hay que tener un poco de integridad cuando la causa es justa.\nSi la empresa ofrece una primera oferta, es porque sabe que el despido es improcedente, y prefiere no arriesgarse. Porque siempre que no hay pruebas, el despido es improcedente. La empresa quiere hacer creer al trabajador que tiene las de perder, y le pone la zanahoria, pero no es más que un farol, una falsedad. Cuando realmente pierde el trabajador es cuando acepta una indemnización del 30% por un despido disciplinario improcedente, y regala el 70% restante.\nSi la empresa tuviese tan claro que va a ganar el juicio, sin lugar a dudas, no ofrecerá ni un euro. No hay que caer en las picarescas de los abogados de la empresa, que se las saben todas.\nAceptar la primera oferta de la empresa y perder el 70% de la indemnización, es un atropello a los derechos laborales del trabajador. No es para nada aconsejable firmar un documento transaccional sin estar asesorado por un abogado. El trabajador tiene autonomía de voluntad para negociar y firmar sus propios acuerdos, pero en caso de error o mala negociación, es muy difícil echarse atrás. Firmar un documento acordando la extinción del contrato, tiene plenos efectos jurídicos, y aún más si posteriormente se completa la transacción realizando el pago o transferencia bancaria, por eso, antes de firmar pregunta (formulario de consultas).\nEsto de los malos acuerdos me recuerda una fotografía graciosa:\nEn relación con lo de firmar un mal acuerdo, uno de los pocos casos que podría revisarse, sería cuando el trabajador firma un despido en el que la empresa ha reflejado una antigüedad errónea, existen sentencias, como la del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2013, que reconoce el derecho al trabajador a corregir ese error y percibir una retribución en consecuencia con su antigüedad real.\n¿La empresa no gana nunca un juicio?\nCasos de despidos disciplinarios procedentes.\nNo todos los despidos disciplinarios son perdedores para la empresa. En efecto existen casos de despido disciplinario procedente, la empresa gana y el trabajador se va a casa sin un duro, o con la indemnización rebajada por despido objetivo. Pero en éstos, la empresa tiene pruebas claras.\nPor ejemplo, puedes leer este artículo de una chica que se cogió la baja porque trabajaba en fin de semana y quería ir a una despedida de solteras, con tan poca fortuna, que posteriormente sus amigas la etiquetaron en el Facebook y sus jefes vieron las fotos, además, la trabajadora siguió de baja y saliendo de fiesta a la discoteca, y la empresa contrató a un detective privado que le hizo fotos.\nTambién hay casos en que la informática causa problemas. El jefe descubre que un empleado visita páginas de poca ética, o juega al póquer por internet, o hace apuestas deportiva, o se descarga películas, etc. El uso proporcional de internet no tiene porque causar un despido disciplinario, pero en esos casos tan extremos, es obvio que sí. La empresa puede encargar una auditoria informática, y el trabajador que hace mal uso de internet, puede enfrentarse a un despido.\nCasos de despidos objetivos procedentes\nTambién cuando la empresa puede demostrar con documentos contables que tiene pérdidas durante tres trimestres consecutivos en comparación con el ejercicio anterior, el despido será procedente y corresponderá una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.\nIgual ocurre en el caso de que existan cambios importantes en la producción, organización o la técnica, y éstos son demostrables, la empresa puede justificar un despido objetivo de forma correcta, y puede pagar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado.\nSi quieres saber más sobre el despido disciplinario improcedente pulsa aquí.\nEtiquetas: Abogado despido improcedente, Consejos para el despido improcedente, Despido, Despido Improcedente\nDerechos de los socios de Cooperativas de Trabajo\nHoy en día están de moda las Cooperativas de Trabajo, especialmente cuando la empresa originaria está apunto de quebrar, y los socios deciden adquirirla -al menos para continuar sirviendo a su clientela- y gestionarla por ellos mismos para sacarla del agujero y evitar caer en otro más gordo: el paro. De hecho, ya se han puesto en marcha medidas para facilitar la constitución de cooperativas como la reducción del número de socios o del capital social aportado.\nCuando de constituye una Cooperativa de trabajo, los socios están unidos en una doble relación societaria y laboral, lo cual significa que son una mezcla de socios capitalistas y trabajadores al mismo tiempo. Como esto es un blog de derecho laboral, voy a hablar sobre todo de los derechos laborales de los socios trabajadores\nLa piedra angular que rige las sociedades cooperativas son las leyes autonómicas a tal efecto, por ejemplo, en Cataluña rige la Ley 18/2002 de Cooperativas de Cataluña, que regula todo tipo de aspectos relativos a los Estatutos, las relaciones entre los socios, acuerdos, funcionamiento, régimen disciplinario, derecho de información de los socios, etc.\nA su vez, en el momento de la constitución deben aprobarse unas bases de constitución y unos Estatutos de la Cooperativa, que serán elevadas a escritura pública, y que también regirán las relaciones entre los socios.\nCon todo ello, los socios realizan aportaciones económicas a la sociedad, las cuales deben regirse por la legislación mercantil y la jurisdicción mercantil, pero a su vez, desarrollan funciones propias de cualquier relación laboral, por lo cual, están sujetos a la legislación laboral como cualquier otro trabajador.\nDe esta forma deben diferenciarse dos tipos de actuaciones entre los socios cooperativistas:\n1. Por una parte, los acuerdos societarios, (como puede ser la adquisición de una flota de camiones), que será acordada por el Consejo Rector y ratificada por Asamblea General. Las cooperativas reúnen a socios con unos intereses comunes, y por ello los acuerdos deben ser adoptados mediante votaciones, aunque dichos acuerdos pueden ser impugnados en la jurisdicción mercantil.\n2. Por otra parte, cuando surgen cuestiones en todo lo relativo al régimen de trabajo, debe aplicarse la legislación laboral y los conflictos deben someterse a la jurisdicción laboral. Estamos hablando de descansos semanales, fiestas y vacaciones, movilidad funcional y movilidad geográfica, la suspensión o extinción de la relación cooperativa (lo que sería equivalente al despido) y en general, cualquier otra cuestión relacionada con las funciones de trabajo de los socios, es decir, todas aquellas funciones que afectan al socio como si fuese un trabajador.\nHay que tener en cuenta, como ya dijo el Tribunal Supremo en dos sentencias, que en caso de impugnar un acuerdo laboral, es innecesaria la papeleta del SMAC (porque se recurre previamente a la Asamblea General de la Cooperativa), y de hecho no suspende los plazos, por lo cual, algún trabajador se ha llevado un susto al comprobar que su acción judicial estaba caducada y no podía reclamar.\nNo obstante todo lo anterior, los socios de trabajo, son trabajadores autónomos, por cuenta propia, y por tanto, en sus relaciones con la Seguridad Social y Hacienda están sujetos a las obligaciones propias del trabajo autónomo; tienen que cotizar en el RETA, pagar sus cuotas de autónomos, presentar las declaraciones y liquidaciones trimestrales y anuales con Hacienda por el IVA y el IRPF, etc.\nMuchas Cooperativas asumen la labor de gestión fiscal y laboral de sus socios, presentando y liquidando sus cuentas, por lo cual lo socios, en ocasiones ni tal solo son conscientes de esa condición. En este sentido, es bueno aconsejar en algunos aspectos, como los relativos a la pensión de jubilación de los socios cooperativistas.\nPara cualquier consulta relativa a sus derechos, puede utilizar el formulario de consultas (aquí).\nEtiquetas: Cooperativas de Trabajo, Derechos de los socios de Cooperativas de Trabajo


🥇 Auriculares Estéreo Inalámbricos | Auriculares Inalambricos\nLos auriculares pueden impedir que otra gente escuchen el sonido, ahora sea por intimidad o para evitar fastidiar a los demás, como en la escucha en una biblioteca pública.\nmejores precios 2020 en auriculares estéreo inalámbricos\nSin cables ni compromisos, eres libre de perderte en tu música. Con un estilo de música que use los graves, los auriculares estéreo inalámbricos sin lugar a dudas complacerán a los fanáticos de géneros como EDM y hip-hop. Por otro lado, su perfil de sonido sigue siendo lo suficientemente equilibrado para muchos géneros musicales. Con una duración de varias horas de batería a partir de un único coste, también son una enorme opción para cuando estás en movimiento. Tienen un perfil de sonido ya establecido muy bien equilibrado que brinda una buena proporción de bajos adicionales sin ser demasiado pujante para los géneros impulsados por instrumentos como el rock tradicional.


Ventajas de dar de alta tu empresa en Empresite\n14 Agosto, 2018 - 02:00h\nUna vez hemos terminado de montar nuestro negocio, tenemos que pensar en la posibilidad de abrirnos a nuevos mercados con el fin de atraer al máximo número posible de clientes. Entre el gran abanico de posibilidades, uno de los más solicitados es Empresite, directorio de empresas, donde se te facilita el trabajo de búsqueda y te ayudan a encontrar nuevos clientes gracias a la información que das sobre tu negocio y a la publicación de los diferentes productos y/o servicios que ofreces.\n¿Qué ventajas tiene dar de alta mi empresa en Empresite?\nLa primera y más importante es que nos dan la posibilidad de crear la página web de nuestra empresa de una forma totalmente gratuita. Gracias a ello miles de empresas ya realizan su publicación y cientos de clientes acuden a ellos cada día.\nUna vez realizado este paso debemos de tener en cuenta que también estaremos favoreciendo nuestra relación con otro tipo de empresas. A día de hoy se encuentran más de 3 millones inscritas, esto denota la importancia y el saber hacer de esta plataforma web, que ha sabido hacerse un hueco en la comunidad.\nClaro está, esta información ha de recopilarse de algún modo. Desde aquí os podemos adelantar que no tenéis nada que temer ya que únicamente proviene de dos fuentes: la que nosotros facilitamos como usuarios registrados y la proveniente de la propia base de datos de la plataforma, extraída de diferentes fuentes de información pública y privada. Cabe mencionar que toda esta información cuenta con la regulación necesaria y no se dañará la imagen de tu empresa.\nTambién tenemos la posibilidad tanto de buscar empresas mediante un sistema bastante práctico y sencillo a través de un buscador o mediante una búsqueda alfabética. Si lo que deseas es añadir una empresa, lo único que necesitas es estar registrado y relacionado con este negocio.\nOtra de las grandes ventajas está en su ranking de empresas por ciudad, donde podemos ver cuáles son las empresas con mayor prestigio que han decidido trabajar con Empresite. Un ejemplo sería el ranking de empresas en Sevilla, donde están varias de las empresas más importantes y que ya confían en este sistema para dar más visibilidad a su negocio.\nMediante todos estos procesos es más fácil que nunca dar a conocer tu empresa y poder ampliarla en el mercado tan competitivo en el que nos encontramos hoy en día. Descubrirás que los horizontes no son un inconveniente y cómo, mediante una buena gestión de la información y uso de la plataforma, empiezas a ganar clientes asiduos interesados en tus productos o servicios, haciéndote crecer y creando una comunidad.\nY por si todo esto fuera poco, todo el mundo podrá guiarse a través de esta información sobre si tu empresa es lo que están buscando o no. En caso de que sea así, también se les facilitará cómo llegar y otros datos de interés como el número de teléfono, nuestra actividad y diferentes votos con los que el resto de usuarios podrán medir la calidad de tus servicios mediante una función de estrellas.\nPor último, en el caso de que los datos de tu empresa no sean correctos, siempre tienes la posibilidad de modificarlos siempre y cuando se verifique que existe una relación directa con esta empresa. De este modo te aseguras que nadie pueda acceder a esta información o manipularla a su antojo.


Sunseeker Yacht 88 ⊛ A30Nudos\nEn A30nudos ponemos a tu disposición uno de los yates más grandes que podrás encontrar de alquiler en Ibiza y Formentera. Grande en dimensiones, en características técnicas, especificaciones, calidad de acabados, materiales, instalaciones…El Sunseeker Yacht 88 es un yate de 27 metros de eslora, y 6,47 metros de manga máxima, dotado con tres cubiertas equipadas con todo tipo de lujos y comodidades.\nEn su cubierta principal se encuentran gran parte de las zonas comunes de la embarcación. En la zona de popa cuenta con una amplia terraza parcialmente cubierta, la cual te proporcionará la oportunidad de disfrutar de agradables momentos junto a quien tu desees, ya sea conversando, comiendo, cenando, o lo que prefieras. Todo ello gracias a sus cómodos sofás y a su amplia mesa con capacidad de albergar a un gran número de personas.\nEl hecho de encontrarse bajo techado hace que te encuentres protegidos de los rayos solares, y te resguarde del frío. En su cubierta principal se encuentran la gran parte de las zonas comunes de la embarcación. En la zona interior nos encontramos con el salón-comedor, de dimensiones espectaculares, dotado con cómodo mobiliario y todo tipo de comodidades. Su cocina cuenta con un completo equipamiento, en la que se puede encontrar todo lo necesario como para poder realizar elaborados y suculentos platos.\nEn el exterior de la cubierta principal nos encontramos con el solárium situado en proa, equipado con colchonetas de gran capacidad. En popa se dispone de una terraza exterior con sofá y mesa, parcialmente protegida con la cubierta superior, lo que permite poder disfrutar del aire fresco sin estar expuesto constantemente a la radiación solar, aunque si lo que quieres es tomar el sol, la cubierta superior es el lugar ideal para ello, en la que se encuentra una zona de solárium con hamacas, sofá y mesa de amplias dimensiones, dinette, y un puesto de mandos en el que la experiencia de navegar adquiere otra perspectiva totalmente diferente.\nFinalmente, frente al dormitorio principal, nos encontramos dos dormitorios dobles, cada uno de ellos con dos camas individuales. Desde A30nudos esperamos y deseamos que tengas unas maravillosas, y grandiosas vacaciones.\nSé el primero en valorar “Sunseeker Yacht 88” Cancelar la respuesta\n¿Quieres reservar Sunseeker Yacht 88? Te decimos nuestras tarifas =)


Dirección de Cultura Dirección de Cultura - Dirección de Cultura\nAntecedentes de la Dirección d...\nCoordinación Académica y de Ge...\nCoordinación de Difusión Cultu...\nCoordinación de Conservación d...\nDocumentos Política ...\nEs una unidad académica adscrita a la Vicerrectoría Académica, en correspondencia con las atribuciones asignadas a esta por la Ley Orgánica de la UNAH (Art. 23); entre ellas, es responsable de conducir a nivel institucional la difusión y gestión cultural de la Universidad.\nAlgunas de sus funciones son el acompañamiento y fortalecimiento institucional de la oferta académica, la difusión, la investigación y gestión del conocimiento que realiza la UNAH en materia artística y cultural a través de sus espacios culturales, facultades y centros regionales. (Art. 23 / 49, Ley Orgánica de la UNAH).\nLas Normas Académicas de la UNAH en su artículo 65, declara que “La Gestión Cultural es una función estratégica de la UNAH, es un proceso orientado a desarrollar la cultura como campo de estudio, de difusión, producción y fortalecimiento a lo interno y externo de la UNAH.”. (Título IV, Capítulo I Conceptualización, Principios y Objetivos de las Normas Académicas de la UNAH. La Gaceta Nº 33,630, enero de 2015).\nAntecedentes de la Dirección de Cultura Director de Cultura Organigrama Misión Visión\nPiso 8, Edificio Alma Máter, Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, M.D.C. Honduras, Centroamérica.


Norte en Línea - Editorial Albatros presenta "Skatepark, Un libro sobre sexualidad", de Ariela Kreimer y Muriel Frega\n"En Palabras". Un texto que ayuda a hablar sobre sexualidad, género, pubertad, menstruación, familia, métodos anticonceptivos, abuso, grooming y abordar el abanico de la temática de educación sexual con los adolescentes.\nAriela Kreimer es Licenciada en Letras y editora por la Universidad de Buenos Aires. Se desempeña como autora y editora de manuales escolares y libros para niños y jóvenes. Entre sus obras publicadas se encuentran Fiesta (Crecer creando, 2007); Aurora, papeles encontrados (Sudamericana, 2016), Vidas que inspiran (Achís, 2017), Crack (Edelvives, 2018) y Ahora podemos (Albatros, 2019).\nMás en esta categoría: « Acciona Inclusión presenta su ebook Se inaugura Presentes Virtual: la primera exposición digital de decoración, muebles, regaleria y más »


Director de la AEE admite habrá aumento tarifario tras acuerdo con bonistas – CB en Español\nHome > Economía > Director de la AEE admite habrá aumento tarifario tras acuerdo con bonistas\nPor CyberNews el 31 de Julio de 2018\nEl designado director ejecutivo de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), José Ortiz admitió el martes un posible aumento en la tarifa de la electricidad como consecuencia del acuerdo que logró la junta de control fiscal (JCF) con los bonistas de la corporación pública.\n“Yo entiendo que al final del día si se corren las iniciativas de gas natural, las microrredes, esos 2.5 centavos (de aumento) que estamos diciendo que pudieran ocurrir, de aquí a año y medio es posible que no los vean en la tarifa porque vas a tener otras iniciativas de mayor impacto positivo corriendo. Básicamente en 20 años este acuerdo ahora 3,600 millones de dólares al pueblo de Puerto Rico. Yo creo que es súper positivo. Pretender que esto no se va a pagar nunca no es real”, dijo Ortiz en entrevista radial (WKAQ 580).\nEl presidente de la JCF, José Carrión y el gobernador Ricardo Rosselló Nevares anunciaron el lunes que se ha llegado a un Acuerdo Preliminar en Apoyo a la Reestructuración (PRSA, en inglés) con el Grupo Ad Hoc de Bonistas de la AEE y la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico (Aafaf).\nCarrión explicó que a diferencia de resoluciones propuestas anteriormente con los acreedores de la AEE, “este Acuerdo Preliminar, el cual requiere que los bonistas descuenten significativamente sus bonos actuales, alinea los pagos de deuda futuros con la realidad de la recuperación económica de Puerto Rico, mientras también minimiza el riesgo financiero a largo plazo de los clientes de la AEE. Bajo los términos económicos acordados, los bonistas intercambiarán su deuda de bonos vigentes por dos clases de bonos nuevos titulizados. Los bonos de Tranche A se intercambiarán a 67.5 centavos por dólar y se espera que maduren en 40 años, mientras que los bonos ‘de crecimiento’ de Tranche B estarán atados a la recuperación de Puerto Rico y maduran en 45 años. Los bonos Tranche B se intercambiarán a 10 centavos por dólar”.\nMencionó que los términos de este nuevo Acuerdo Preliminar han atendido las preocupaciones de la Junta sobre potenciales aumentos de costo a los clientes de la AEE, estableciendo un cargo de transición fijo cada año a ser pagado por los clientes de la AEE y transfiriendo el riesgo de la demanda a largo plazo a los bonistas.\nEntretanto, el presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ángel Figueroa Jaramillo, expresó que tras el acuerdo preliminar discutido el lunes entre la JCF, la AEE y Aafaf con los bonistas de la corporación pública, traerá consigo un aumento en la tarifa para los abonados de la AEE.\nEl líder sindical aseguró que contrario a lo que mencionó Ricardo Rosselló, de que con este nuevo acuerdo, se lograrían tarifas que sean “financieramente viables”, este arreglo lo que logrará es un aumento sustancial en la factura de la AEE.\n“El gobernador está celebrando con bombos y platillos que lograron un acuerdo mejor que el que había porque aumentaron de un 15 a un 31 por ciento el descuento de la deuda de la AEE, pero no le ha explicado al pueblo las letras pequeñas y lo que realmente trae este acuerdo”, expresó el líder sindical.\n“Este acuerdo, que es tan malo como el anterior, traerá un aumento en la factura para poder pagar a los bonistas lo que dejaron de ganar durante los 40 años que dura el plazo de la restructuración de la deuda y cambia también los bonos no asegurados por bonos asegurados en total beneficio de los bonistas y garantizados con el aumento de la tarifa al pueblo”, explicó en declaraciones escritas.\n“El que los bonitas cobren primero y que haya un acuerdo de pago garantizado hace que con el dinero que haya se manejará solamente la operación de la empresa y con el dinero restante, se pagará los salarios y beneficios a los trabajadores, lo que afectaría no solo a los trabajadores, sino al pueblo en general porque se afectarían los servicios que ofrece la Autoridad”, recalcó.\nPara Figueroa Jaramillo este acuerdo preliminar, que celebran los bonistas, especialmente los fondos buitres, solo mueve los intereses y aspiraciones personales de los miembros de la junta de control fiscal porque las disposiciones de la Ley Promesa les permitía ir directamente donde la jueza Laura Taylor Swain para que ella tomara la decisión de la reestructuración de la deuda, pero esta acción no es beneficiosa para los bonistas y por eso acceden este nuevo acuerdo.\nFigueroa Jaramillo aseguró también que no se les ha dado el mismo trato y oportunidad de diálogo a todos los acreedores que tiene la AEE.\nMientras, el gobernador Ricardo Rosselló Nevares dijo el martes que de la única forma en la que un usuario de energía eléctrica quedaría exento de pagar el aumento de 2 a 4 centavos por kilovatio-hora para cumplir con el acuerdo con los bonistas será si se independiza totalmente de la AEE.\n“Esto de quedarte dentro o fuera de la AEE (“opt in u opt out”, en inglés) no es tan trivial. Lo más seguro es que la mayoría de la gente opte por una versión donde la gente pueda generar su propia energía, pero también estén interconectados al sistema. De esa manera van a poder producir su propia energía a un costo menor, pero si tienen necesidad, pueden consumir la energía que produce la Autoridad”, dijo el gobernador en conferencia de prensa.\nabonadosacreedoresacuerdoAEEAlejandro García PadillaÁngel Figueroa Jaramilloaumentobonistascorporación públicaDeudafacturagobiernoHéctor FerrerJosé CarriónJose OrtizJunta de Control FiscalLaura Taylor SwainLisa DonahuePROMESAquiebrared energéticaRicardo Rossellósistema eléctricotarifasUtier


Zapatos de fiesta Mustang | Moda Reinas\nEl ante será el tejido que vestirá los primeros zapatos quienes cuentan con un poco de plataforma para la mayor comodidad de nuestros pies. Además, del color azul tan elegante, siempre vienen acompañados de algo que les dará más brillo y más modernidad. En este caso son las tachuelas las que les aportan un suave ribeteado para crear un calzado muy especial. A su lado, qué mejor que unos tacones con estampado de cebra. Como podemos apreciar, una temporada más, los zapatos también se vestirán de estampados animal ya que son uno de los grandes referentes de la moda de mujer.\nDe nuevo, ya no es la cebra quien ponga la nota más elegante sino que le toca el turno a la pitón quien decora estas sandalias de fino tacón y plataforma. Además cuentan con una ligera abertura delantera y se completan con una pulsera trasera que las hace mucho más especiales para combinar con looks en marrón o negro. A su lado, no podían faltar los zapatos de corte salón, a quienes también se les añade un poco de plataforma para crear un look con mucho estilo. Un tipo de zapato y de color que no puede faltar en nuestras ideas más buscadas.\nComo antes habíamos comentado, los zuecos también forman parte de las fiestas y es que, a pesar de que esta temporada parece que no nos apetece mucho llevarlo por el frío, al ver un modelo como éste, se nos cambian todas las ideas. El color negro combinado con un tacón en dorado será de lo más elegante para cualquier evento que se precie. Además, en esta parte dorada podremos apreciar un toque de estampado pitón. Si es que nos persiguen y como no, el leopardo tenía que estar entre los estampados animl en unos zapatos de tacón muy fino y suave plataforma.\nMustangPlataformasplataformas de modaSandaliasZapatos BonitosZapatos de FiestaZapatos de modaZapatos de tacónzapatos elegantesZuecos


▷ Silla de ruedas eléctrica montreal. Comparativa de precios y ofertas\nSilla de ruedas eléctrica montreal. El mejor y más baratos. La comparativa de modelos\nDónde comprar silla de ruedas eléctrica montreal online y barato\nLa silla de rueda eléctrica es un artefacto clínico que actúa como un sostén fundamental para los hombres, mujeres y niños con una movilidad condicionada. Este dispositivo le proporciona óptica de libertad a al hombre, mujer o niño que lo empleará debido a que podrá movilizarse sin la asistencia de un tercero . También, la técnica de autopropulsión eléctrica es verdaderamente útil para desplazar al usuario por colinas muy empinadas y trayectos largos . En casos como estos, los acompañantes no tendrán la obligación de llevar el peso, tan solo que de igual manera podrán disponerse a aprovechar de la caminata .\nLos precios más baratos silla de ruedas eléctrica montreal\nOfertas de última hora de silla de ruedas eléctrica montreal\nUnas sillas de rueda eléctricas son estructuradas para cooperar a varios grupos de sujetos . La uilización vital que se le da es para socorrer a individuos con discapacidad física o parálisis avanzada, moderada o baja que le dificultan utilizar sus piernas para trasladarse. De igual forma, podrían ser usadas por personas de la tercera edad que, por causas hospitalarias, no pueden marchar distancias largas, igualmente, pueden emplearlas los individuos con obesidad mórbida que padecen de inconvenientes para caminar. Finalmente, los sujetos que padecen de alguna fractura podrían utilizar las sillas eléctricas de manera provisional para desplazarse a distintos lugares.\nA la hora de adquirir una nueva silla de ruedas eléctrica deberías tomar en cuenta los materiales de ensamblado , la energía del motor, los kilómetros de autodeterminación que da sin recargar la batería, la rapidez media que puede conseguir , el peso , la forma de aseo del asiento y demás componentes y sin duda, la inversión a usar . De la misma forma hay que fijarse en si disponen de un sistema de seguridad antivuelco, un estilo de mecanismos como este los tienen las sillas eléctricas de más reciente fabricación y resultan muy prácticas para prevenir cualquiera siniestro.\nAquí está toda la información silla de ruedas eléctrica montreal\nAnterior a comprar una silla de ruedas eléctrica deberás tomar apuntes de las dimensiones de las puertas de los dormitorios y los corredores de tu lugar de residencia, debes recordar que la silla de ruedas eléctrica será usada tanto en el interior de tu morada, como en el exterior, por ello tendrás que asegurar la movilidad geográfica para las mujeres, los hombres y niños con invalidez de manera fundamental.\nMarcas de silla de ruedas eléctrica montreal\nEstos artefactos electrónicos que se convierten en unos elementos muy cómodos para personas con discapacidad deben ser adquiridos en tiendas reconocidas que brinden superioridad , las mejores marcas y la garantía mejor valorada. Puede ver más en precios de baterias para sillas de ruedas electricas. Las marcas más reconocidas se encuentran cyber mundos de gran renombre como Amazon, que mantienen una extensa sección usada para este patrón de elementos. Previo a adquirir chequea las condiciones de venta y los procesos de envío. Una recomendación previa a adquirir la silla es que mires las menciones que dejan los otros usuarios para entender las bondades y los puntos debiles de tu nueva silla.


ACARO DEL ALMACENAMIENTO? - Todo Perros\nACARO DEL ALMACENAMIENTO?\nACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9105262\nPor fridafrenchi - 10 Nov 2007, 19:09\n- 10 Nov 2007, 19:09 #9105262\nHola, tengo una frenchi de 3 años y medio, desde muy pequeñita le ha encantado ir al veterinario, otitis, alergia a la vacuna de la rabia, a la pipeta, a la picadura de la pulga.... y un largo etcera... en resumen a todo. Entre todas las alegias la alimentaria, por eso lleva más de un año comiendo unicamente ZD de hills, y la verdad que mejoro mucho, excepto en el picor de orejas y patas delanteras, que esta todo el dia rascando y chupando. Ahora me han dicho que posiblemente pueda tener alergia al ácaro del almacenamiento, que se forma dentro del saco de comida abierto, aunque se guarde en cubos con tapadera, y que para evitarlo tengo que envasar la comida al vacio y por dosis diarias. Llevo un par de semanas así y la verdad es que no noto nada.\nMe gustaría que si alguno de vosotros/as esta pasando por lo mismo me cuente, si lo de envasar al vacio hace algo. Bueno siento haberme alargado tanto\nRe: ACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9105263\nPor Elenazuri - 12 Nov 2007, 14:28\n- 12 Nov 2007, 14:28 #9105263\nyo tengo otra frenchie del mismo tiempo que la tuya, 3 años y medio, y por lo que veo tienen alergia a lo mismo\nmi pregunta es, ¿le habéis hecho las pruebas? A la mís se las hicimos el año pasado. Supongo que sí, porque si no, no sabrías a lo que es alérgica...\nY si no se las habéis hecho, te recomiendo que es lo mejor, porque a lo mejor también es alérgica a algo más que tú no sabes. Es un pinchacito de nada y así sales de dudas. La mía tiene alergia a los ácaros, roble, abedul y la saliva de pulga...\nLa mía también se pasa todo el día churrupándose la pata, y hace un ruido... y luego se le queda toda roja.\nYo empecé a darle también la hills ZD, pero hacía las caquitas bastante blanditas, Cambiamos al Royal Canin DR21 Hypoallergenic y le fue mejor para la abrriga así que nos quedamos con este pienso. Yo siempre le había dado Hills desde pequeña (en concreto la Nature's Best, que me habían recomendado que era la mejor), pero en este caso tuvimos que cambiar de marca.\nLo que m explicó la veterinaria es que estuviéramos un mes entero dándole unicamente pienso, ni chuches perrunas, ni nada: sólo pienso. Era la única manera de saber si realmente la comida le iba bien.\nRespecto a lo de hacer dosis individuales para que no le entren ácaros, yo lo que hago es en una bolsa pongo cantidad como para 4 ó 5 días, y voy sacando de ahí, en vez de sacarlo del saco grande. Y el grande lo dejo bien cerrado con unas pinzas especiales.\nRe: ACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9105264\nPor fridafrenchi - 13 Nov 2007, 22:04\n- 13 Nov 2007, 22:04 #9105264\nGracias por contestar, aunque hubiera preferido que no hubiera otro frenchi que lo pasa mal. Lo de las pruebas de la alergia, si se las hice, pero le salieron negativas. Según me dijeron que si era una alergia alimentaria no salía en las pruebas. Le he dado todos los piensos, hasta uno de pescado, y la verdad es que el ZD le esta funcionando bastante bien.\nUna pregunta, ¿cuando dices que envasas en una bolsas, tambien es al vacio?, y dime tb ¿como son esas pinzas especiales?. Bueno espero que se solucione. Ahora le esta empezando a crecer de nuevo el pelo detras de las orejas que las tenía peladitas de tanto rascarse.\nUn saludo, y ...sí me has sido de ayuda\nRe: ACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9105265\nPor Elenazuri - 14 Nov 2007, 14:51\n- 14 Nov 2007, 14:51 #9105265\nEs una pena que los animalitos lo pasen mal, la verdad.\nLa mía, a parte de lo que te he contado, tiene una otitis verrugosa, es decir tras varias veces sufris otitis, los pliegues se le han convertido en verrugas callosas. Se le hinchan y no dejan ver el agujero del oido, por lo que es todo un foco de infecciones varias... Cada dos por tres hay que darle cortisona, y es un palo... Igual hasta la tengo que operar y estoy muerta de miedo. Como ves, la mía también es una pupas. La verdad es que da mucha penita.\nLo que te comentaba de las bolsas de almacenar ración para 4 ó 5 días, lo que hago es ponerlo en bolsas de esas de congelar la comida (encualquier super lo encontrarás). Y las pinzas que te comentaba son unas que compré en el IKEA. Son de colores y hay dos tamaños. Yo uso el grande. Lo que hago es saco todo el aire de la bolsa grance y doblo la parte por donde está hecho el agujero y le pongo una pinza para cerrar. A mí me dijo la veterinaria que no necesitaba estar cerrado al vacío, que simplemente lo que no se debía hacer es estar abriendo y cerrando la misma bolsa a diario. Me refiero al saco grande. Por eso lo de hacer las dosis más pequeñas. A mí me va muy bien.\nSi quieres puedes ver fotos de mi Zuri en uno de los albumes en la sección de bulldog frances. Hay fotos de cachorrina y también actuales. A ver si te gustan.\nRe: ACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9105266\nPor blackflake - 26 Nov 2007, 23:42\n- 26 Nov 2007, 23:42 #9105266\nBuenas noches os voy a comentar un truco que a una amiga mía le va bien y tiene un perro con el mismo problema, ella congela directamente la ración de pienso ya se que parece un poco raro pero a ella se lo recomendó su vet.\nla mayoría de los ácaros de almacenamiento no resisten la congelación y mueren se lo podéis comentar a vuestros veterinarios para ver que os dice.\nEspero que vuestro fb mejoren\nRe: ACARO DEL ALMACENAMIENTO?#9162122\nPor MoisesLuna - 21 Feb 2016, 13:46\n- 21 Feb 2016, 13:46 #9162122\nHola mi problema es el mismo, tengo una Yorkshired, que ha visitado al vete varias veces, casi siempre con otitis y tambien dos brotes que tenia la piel como rosada y le picaba todo el cuerpo a la perra, siguiendo los consejs de mi vete tras ponerle corticoides y antibióticos, hemos comenzado con el pienso hipoalergénico royal canine y champu hipoalergénico tambien, y llevo como 20 días, parece que va a mejor pero ahora le estoy retirando el corticoide aún, mi veterinario tambien me ha recomendado que guarde en el congelador las dosis por bolsitas, así que estamos en ello, he envasado como 1 kilo en bolsitas de 52gramos, ya que mi perra no come de una vez y le pongo los 104 gramos en dos tomas, el resto de la bolsa la he cerrado muy bien sacando todo el aire que puedo en su interior, esperemos que tenga mejoría, aunque si tenemos que seguir dándole este pienso por el resto es un pasada de caro 38 euros 3,5 kg..... . un saludo a tod@s!!\nRegistrado: 21 Feb 2016, 13:36


Las mejores playas para vacacionar en Yucatán – AVICA\nMientras más se acerca el día de ponerle fin a la cuarentena, como muchos estarás pensando en tus próximas vacaciones. Cuando se tenga la oportunidad y sea prudente, darse una escapada a la playa es una excelente idea sobre todo si lo que buscas es volver a comenzar. Salir de la rutina del concreto para cambiarla por unos aires frescos y arena en los pies puede llegar a ser muy rejuvenecedor y a llenarnos de energías para seguir con nuestra vida cotidiana.\nSin embargo, sabemos que decidir a qué destino ir es difícil debido a las numerosas opciones que ofrece tanto el estado como los alrededores. Así que en este artículo te recomendaremos algunas de las mejores playas para que visites en Yucatán apenas termine la contingencia del COVID-19.\nEsta playa es perfecta si te gusta el contacto con la naturaleza, ya que las playas de este puerto cuentan con una gran biodiversidad, tanto en fauna como flora. Si sumamos a esto que a los alrededores encontrarás vestigios de antiguas haciendas y que el muelle ha sido remodelado en los últimos años, es una opción a tener en consideración sí o sí. Podrás pasear en el muelle mencionado, subir a los miradores, observar las aves migratorias o incluso ir a la Reserva Estatal del Palmar.\nHablar de Yucatán sin esta playa es casi imposible, es la recomendación predilecta pues al tener una vía de acceso tan cómoda respecto a la capital del estado, siempre es de las primeras opciones a considerar; esto último se debe a que es una de las playas que más urbanización ha adquirido, son varios metros en los que puedes instalarte frente al mar, la cantidad de restaurantes, tiendas de ropa y autoservicios son extras para amenizar tu estancia en este lugar. Tal es su importancia que grandes artistas musicales llegan al carnaval de esta ciudad.\nComo en el caso de Sisal, Celestún es una cuna del ecoturismo ya que puedes encontrar varios y extensos tramos aislados de hermosa playa que cuentan con palapas donde los platillos del mar que se sirven son deliciosos. A esto es importante agregar que es un área protegida desde hace más de tres décadas por lo que las especies que podrás ver, en su mayoría aves que vuelan a lo lejos te dejarán maravillado.\nEste puerto posee espacios bellos en sus playas, balnearios y claro, sus manglares, el cual es uno de los principales atractivos a la hora de visitar el lugar ya que existe un recorrido a través de los manglares donde podrás observar especies en su hábitat natural para después nadar en un ojo de agua alrededor de varios peces. Por si fuera poco, es posible rentar una cabaña o una casa de campaña y dormir en la orilla del mar, claro, respetando a la naturaleza en todo momento.\nEstas fueron algunas de las recomendaciones que te hacemos si estás pensando darte una escapada a la playa apenas acabe la contingencia. Claro, siempre cuidando nuestro medio ambiente y procurando pasarla bien y de forma segura. Dinos, ¿qué playa te ha interesado más?\nEs momento de comprar un nuevo hogar cuando…


Rosa García – GCC\nMiembro del consejo de administración de EY España\nRosa García García (Madrid, 17 de enero de 1965) matemática y directiva española, fue presidenta y consejera delegada de Siemens en España, presidenta de la Cámara de Comercio Alemana en España y presidenta no ejecutiva de la recién creada Siemens Gamesa Renewable Energy y fue consejera independiente de Acerinox y Bankinter. Además, es miembro del Consejo Asesor Universitario de la Universidad Europea de Madrid. Casada y con tres hijos, ha desempeñado la mayor parte de su carrera profesional en Estados Unidos.\nLicenciada en CienciasMatemáticas por la Universidad Autónoma de Madrid, ha desarrollado su carreraen el sector de las Tecnologías de la Información. Comenzó en 1986 como Técnicode Apoyo en HSC para incorporarse poco después a NEC Group como Directora deSoporte Técnico. Tres años más tarde fue nombrada Directora Regional deWordPerfect en España.\nEn 1991, se incorporó aMicrosoft Ibérica como Directora de Soporte Técnico para trasladarse en 1996 ala matriz de la compañía en Redmond (EE.UU.) y trabajar conjuntamente con elCEO y presidente Steve Ballmer, como directora de Proyectos EstratégicosCorporativos.\nEn el 2000, fue nombrada Directora General Corporativa de Ventas y Marketing de Partners de Microsoft y, en mayo de 2002, volvió a España para asumir la máxima responsabilidad de Microsoft Ibérica como presidenta de la compañía. En 2008 fue nombrada vicepresidenta de Microsoft Western Europe. El 1 de octubre de 2011, se incorpora a Siemens como presidenta y Consejera en España, sustituyendo a Francisco Belil. Desde el 30 de septiembre de 2013, es Consejera de Acerinox, y ha permanecido en el Consejo de Administración de Banesto hasta su fusión con Banco Santander en abril de 2013. Actualmente es consejera independiente de Bankinter y presidenta de la Cámara de Comercio Alemana. Es colaboradora habitual en temas de innovación y liderazgo en diferentes medios de comunicación.


AUTORIZA SUICIDIO ASISTIDO – Punto Por Punto Internacional\nAUTORIZA SUICIDIO ASISTIDO\nEl Comité de Ética de la sanidad pública italiana ha avalado el suicidio asistido de un hombre de 43 años que permanece desde hace diez prácticamente inmovilizado como consecuencia de un accidente de tráfico, en un hito inédito desde que el Tribunal Constitucional abrió la puerta en 2019 a este tipo de casos.\nLa eutanasia es ilegal en Italia, pero el Constitucional entendió que podían hacerse excepciones en casos muy concretos. En virtud de esta excepcionalidad, Mario (nombre ficticio) solicitó permiso para poner fin a su vida, a través de varios procedimiento emprendidos en la región de Las Marcas.\nLa asociación Luca Coscioni, que aboga por el derecho a la eutanasia, ha explicado que la primera petición se presentó hace más de un año y recibió varias negativas en su tramitación. Finalmente, el Comité de Ética ha concluido que tiene derecho al suicidio asistido, cuyos detalles aún deben determinarse, según la agencia AdnKronos.\nEMERGENCIA POR FUERTE SEQUÍA


Barriendoporlosrincones: enero 2012\nPublicado por Carmen Bravo en 11:44 1 comentario:\nHoy quiero dedicar esta entrada a todos aquellos a los que alguna vez se “quedaron fuera” por:\nSer “un enfermo”\nLa verdad es que hasta que no te pasa no lo piensas y aunque sé que no se puede comparar ni\nmucho menos con los casos que he nombrado, el sábado un grupo de personas nos quedamos\nsin entrar a un local ¡por ir en deportivas!\nFuimos a entrar y el portero, muy digno él, nos miró\ny nos dijo: “en zapatillas no podéis entrar”. (Debo decir que el local era un bar corriente y moliente, nada del otro mundo). Sin dilación nos dimos la media vuelta y nos fuimos pero mientras buscábamos otro sitio yo no paraba de pensar en toda esa gente que se ha “quedado fuera” por motivos absolutamente sin sentido para unos pero cargados de tintes y matices para el que prohíbe la entrada.\nA estas alturas de la vida, en esta sociedad avanzada, evolucionada, en la que se apuesta por la\nigualdad, la libertad y la fraternidad, yo me quedé sin entrar por ir no adecuadamente calzada\n(lo que ya es triste ) pero hay muchas otras personas que no acceden a oportunidades en la\nvida por razón de sexo, edad, religión, orientación sexual o procedencia (inmigrantes “ilegales”\nque habitan entre nosotros y a los cuales les negamos cualquier oportunidad de\ndesarrollo…ya nos vale. Hasta que no vea las escrituras de propiedad de una bandera seguiré\npensando que nadie es propietario de ninguna tierra y también pensaré que cualquier persona\ntiene derecho a labrarse un futuro donde considere que le es más propicio sin tener que\nestar condenado a ser un “extranjero” el resto de su vida)\nPero estas cosas que me pasan me sirven para cada día tener más claro de qué lado quiero\nestar: si del de la apariencia y los formatos o del lado de la esencia y del de “lo que importa es\nlo que llevas dentro”.\nSeñores y señoras que alguna vez dejaron fuera a alguien, vayan colocándose en fila de a uno\npara que mi escoba pueda ir dándoles un buen tas-tas en el culo. Después, podrán tomar\nasiento en la silla de pensar y reflexionar a lo largo de toda esta semana quienes se han creído\nustedes que son para decidir a quienes abren y quienes cierran las puertas.\nAh!! vaya desde aquí también mi más fervoroso saludo para todos aquellos pies\ndoloridos y ampollados pero eso sí, dentro de unos zapatos preciosos.\nOs dejo con un vídeo cortito y muy interesante!!\nPublicado por Carmen Bravo en 9:54 No hay comentarios:\nPublicado por Carmen Bravo en 12:10 No hay comentarios:\nComo muchos de mi generación, crecí con Zipi y Zape, Mortadelo y Filemón, Esther y su mundo, el botones sacarino y Don Mikey (entre otros muchos). Tal vez por eso hoy sigo siendo una amante del tebeo y del comic.\nCuando Arrugas de Paco Roca, premio nacional de comic 2008, cayó en mis manos, supe que algo estaba cambiando en imaginario colectivo ¡Un comic sobre el alzhéimer y el día a día de una residencia de tercera edad! ¿El comic como herramienta de sensibilización social?…que bueno. Y que necesario. Al igual que me pasa con otras obras que hemos ido compartiendo, Arrugas está guardada donde tengo mis tesoros. Es una obra realista en la que el autor no trabaja desde lo que imagina. Sabe perfectamente de qué está hablado. Cada una de sus viñetas está impregnada de realismo y si conocéis alguna residencia, sabréis que no exagera nada en lo que nos cuenta.\nPues bien, además de que el comic ya ha recogido numerosos premios y vendido 35.000 ejemplares (además de los piratas…) ahora la obra la podemos ver en película. Os lo cuento en primicia ya que la peli aun no está estrenada. Se estrena el 27 de enero, pero os paso el enlace de la página Web para que podáis trastearla y bucear un rato. http://www.arrugaslapelicula.com/es/\nLa peli está nominada a los Goya por mejor guión adaptado (lo ha hecho el propio autor del comic) y también ha sido ya preseleccionada para los Oscar en la categoría de largometraje de animación. Casi nada.\nSé que el binomio Alzheimer- geriátrico es delicado, y para muchos angustioso y desagradable (“si me toca ya veremos pero mientras…para qué sufrir sin necesidad…esas cosa mejor no pensarlas”) y como todo lo que no agrada, tendemos a alejarlo. El autor del comic y el director de la película Ignacio Ferreras nos tienden la mano y nos invitan a conocer de un modo sencillo, cómodo y nada dramático unas realidades que si miramos a nuestro alrededor…no nos son tan lejanas.\nPublicado por Carmen Bravo en 7:53 No hay comentarios:\nPublicado por Carmen Bravo en 14:24 1 comentario:


Identificar molestias y lesiones en las rodillas – Blog de Entrenamiento Personal\nIdentificar molestias y lesiones en las rodillas\nJesús Carballo 25 septiembre, 2013 2 comentarios\nVamos a hablar de un tema importante y delicado: el dolor de rodillas al hacer ejercicio. Como en toda posible lesión, lo primero que debemos hacer es tratar de esclarecer el origen del dolor para facilitar el diagnóstico.\nA continuación, debemos acudir a un especialista, el traumatólogo o el fisioterapeuta, y si sabéis qué actividad o actividades provocan el dolor, hay que evitarlas.\nA todos nos gustas hacer ejercicio y parar nuestra actividad es muy complicado si estamos enganchados, pero es importante que no repetir aquellos ejercicios que provocan el exceso de estrés en las rodillas. Por ejemplo, si salís a correr o practicáis deportes en los que esté presente la carrera, si hacéis ejercicios que impliquen flexiones profundas de rodilla y además con carga (sentadillas profundas, zancadas…) o cualquier otro ejercicio de tonificación/musculación del tren inferior en el que la flexión de rodilla sea acusada…debemos evitarlas. “Más vale una retirada a tiempo que…” originar o agravar una lesión que nos podríamos haber ahorrado simplemente con reposo.\nMi recomendación: para ir fortaleciendo la musculatura que da estabilidad a la rodilla y equilibrando muscularmente la fuerza en los vastos del cuádriceps y los isquiotibiales debemos hacer ejercicios con un recorrido articular pequeño (pocos grados de desplazamiento en la flexo-extensión de la rodilla) o sin desplazamiento (ejercicios isométricos), siempre cerca de la extensión completa de rodilla, pero sin llegar a alcanzarla. Para ello se puede usar la máquina extensora de cuádriceps y la de isquios tumbado del gimnasio, pero no con el uso habitual que se le da esas máquinas, sino como os he explicado.\nPor último, como ejercicio de cardio lo más recomendable es la natación a crol y espalda (nunca a braza) colocando un ‘pull boy‘ entre las piernas.\nEtiquetas: dolores, entrenamientos, lesión, molestias, rodillas\nPablo Gandica dice:\nSaludo soy un hombre de 50 anos Tengo problemas con mis rodillas he jugado futbol toda mi vida es mi pasion. Ahora juego y al dia siguiente se me inflama la rodilla y duro 15 dias a 25 dias para que se desinflame. Fui hace 3 anos con un traumatologo vio una resonancia y me dijo que evidentemente tenia algo de problemas con los meniscos pero que no era tan grave que ameritara una cirugia, que hiciera ejercicios para reforzar los musculos que protegen la rodilla y asi me ayudaria y podria hugar. Quisiera ayuda acerca de que ejercicios hacer. Si alguien me puede recomendar un entrenador personal, si existe algun modelo de rodillera que pueda usar para poder seguir jugando futbol que es mi pasion\nSi me permites el consejo, lo primero que te diría es que, habiendo pasado ya 3 años desde tu última resonancia, vuelvas a acudir a un especialista que descarte lesiones o problemas graves y que diagnostique nuevamente el estado de tus rodillas, porque está claro que unas articulaciones que se inflaman sistemáticamente cada vez que practicas tu deporte, no están en perfectas condiciones.\nUna vez cuentes con el visto bueno del traumatólogo y/o del fisioterapeuta para la práctica regular del tipo de actividad física que pretendas realizar, yo me pondría en manos de un profesional de la actividad física que te ayude con el trabajo de fortalecimiento o de readaptación al gesto deportivo (esto último en caso de que fuera necesario que te sometieras a alguna intervención de menisco o de cualquier otro tipo). No olvides que el entrenamiento va mucho más allá de elegir unos ejercicios u otros, y que deben controlarse multitud de variables y cumplirse numerosos principios para alcanzar cualquier meta a nivel físico, en tu caso estabilizar al máximo la articulación de la rodilla.\nUna rodillera, en mi opinión, no va a evitar necesariamente esas inflamaciones que sufres cuando juegas, y aunque puntualmente pueda servir para dar estabilidad (o para percibirla), el trabajo de la musculatura asociada al movimiento de la articulación es prioritario, y no debe sustituirse nunca por elementos externos, como puede ser una rodillera, que se utilicen por norma (lo que no quiere decir que puntualmente no te pudiera ser de utilidad).\nEspero haberte ayudado con la respuesta y que te recuperes lo antes posible para volver a disfrutar pronto del fútbol Pablo. Si llegado el momento quieres contar con ayuda profesional, puedes consultar información sobre nuestro servicio de entrenador personal online en: http://www.trainido.com/informacionPRO\nÁlvaro Yáñez | Coordinador de entrenadores


Sinopsis: Este libro enciclopédico pretende profundizar en los elementos más importantes del esquí.\nSu autor, Robert Puente, es conocido como el profesor de la tele” ya que presenta y ejerce como tal en el programa “Todo Nieve”.\nConsiguió un puesto Top 10 en Copa del Mundo de Esquí Extremo, aunque por otro lado ha competido a ese mismo nivel en Esquí de Velocidad y Esquí de Baches. En esto último también ha sido miembro del Equipo Nacional, ha ejercido de Entrenador y tiene varios títulos de Campeón de España.\nEn la actualidad se ha proyectado a escribir libros como este o como el de “Técnica y Pedagogía de Esquí Alpino” entre otros…. ”