¿Puede convertirse una toalla en un arma contra tu salud? | Zona Lider\n¿Puede convertirse una toalla en un arma contra tu salud?\nSí, está claro que las toallas tienen una función higiénica, pero mal usadas pueden convertirse en un arma contra nuestra salud. Sí, porque aunque no lo crea, las últimas investigaciones revelan cuáles son las bacterias que suelen esconderse en nuestra querida toalla.\n¿Quieres saberlo? Pues pueden ser restos de piel muerta, materia fecal y orina, y muchas de las bacterias del inodoro saltan a las toallas cuando estas están húmedas.\n¿Qué hacer para evitar que esas toallas nos contagien esas bacterias?\nDesde la Universidad de Nueva York nos aconsejan lavar la toalla después del tercer uso cuando mucho. El primer síntoma de que la toalla más que limpiar, ensucia es, claro, que desprende algo de olor, por mínimo que sea. Si no huele a suavizante, malo.\n¿Qué hace que las toallas aberguen vida microbiana? El agua, las temperaturas calientes, el oxígeno, un pH neutral ayudan. Como una toalla se utiliza para secar el cuerpo, los microbios que se encuentran en la superficie de la piel se depositan en facilmente en la superficie húmeda y cálida de tu toalla.


Yoigo volverá a subvencionar móviles - Yoiggers\nLas nuevas tarifas para contrato, prepago e Internet móvil no han sido las únicas novedades presentadas ayer por Yoigo. El cuarto operador con red del país anunció que volverá a subvencionar móviles para la Campaña de Navidad 2012.\nLos subsidios vuelven, aunque no para siempre. Según nos explicó Eduardo Taulet, el nuevo CEO de Yoigo, la compañía subvencionará teléfonos solo en ocasiones excepcionales y con fines promocionales con lo cual el que quiera pasarse a Yoigo que aproveche la ocasión y no espere más: el mejor momento para hacer la portabilidad es a partir del 10 de diciembre de 2012.\nEl Pago a plazos también tendrá novedades: a partir del 10 de diciembre se prolongará el pago de cuotas financiadas hasta 24 meses y los móviles de la gama de entrada se podrán adquirir a partir de 3€/mes.\nBono 9 Internet, nueva tarifa de datos YoigoiPhone 5 con Yoigo a partir del 10 de diciembre desde 0€\n7 diciembre, 2012 a las 13:45\nEs triste que a un cliente, alguien que lleva un tiempo trabajando con la compalís, gastando en la compañía, le salga igual o más caro, el smartphone que a alguien nuevo. Claro, hay que captar….los viejos nos iremos.\n3 enero, 2013 a las 21:18\nMe sabe mal, pero yo ya estoy mirando para irme. Encuentro vergonzoso que me manden por movil tonterias varias pero nada acerca de la promo de navidad….bye bye yoigo\nVaya caca de oferta táctica tenemos¡,, todo el mundo no quiere el iPhone. Y de volver a dar subsidios es mentira. Que móvil dan a cero y cuando¿ esto va de mal en peor.. R.I.P yoigo\n3 diciembre, 2012 a las 15:37\nNokia ya se encargó de hundirse ella sola…\n2 diciembre, 2012 a las 10:35\nY aparte del Iphone, se sabe algo del Lumia 920?\n2 diciembre, 2012 a las 12:05\nla única pega de yoigo es el renove, ya que llevo 2 años y me cuestan igual los móviles que los que vienen nuevos… eso en orange por ejemplo no pasa\n2 diciembre, 2012 a las 22:24\nEso no es verdad, en orange es peor. Pues tiene formas de renovar por puntos, que sale todo caro y por estilo orange (solo sin permanencia o 1 mes a lo sumo) y de está manera sale igual que alguien nuevo en portabilidad.\nAntes de hablar confirmemos las cosas…… trabajo en orange\nEso es falso, con el sistema de puntos, la mayoría de teléfonos en Orange son más caros que para los clientes nuevos que hagan portabilidad.\n1 diciembre, 2012 a las 12:39\n¿Cómo se puede saber si realmente habrá cambios en el renove?\nlo lógico que es que ofrezcan algo con tema renove para los que somos de yoigo de hace tiempo, sino mala jugada\nVa a haber también cambios en los precios de reno ve?\n1 diciembre, 2012 a las 12:04\n1 diciembre, 2012\t17 Comments\tTeléfonoscontrato, promoción, yoigo, móviles119


Código Promocional VERTICHE - 20% Cupones GRATIS - 2022 México\nInicio Tiendas VERTICHE Código Promocional\nCupón Descuento & Descuentos VERTICHE Mayo 2022\nDescubra su Código Descuento y Código Promocional VERTICHE. Es el mejor momento para ahorrar dinero a través de mxcupones.org. Podemos ayudarlo a ahorrar dinero en casi cada compra que realice.\nVESTIDO ESTAMPADO CENEFA Tan Bajo Como $119.99\nVESTIDO LARGO AMARRE EN ESCOTE Bajo A $119.99\nBLUSA DOS BOTONES Bajo A $149.99\nDisfruta De VESTIDO CAMISERO DE RAYAS Desde $119.99 En VERTICHE\nConsiga VESTIDO CAMISERO DE RAYAS A Partir De $159.99 En VERTICHE\nConsiga VESTIDO ESTAMPADO CENEFA A Partir De $119.99 En VERTICHE\nReciba VESTIDO LARGO AMARRE EN ESCOTE Bajo A $119.99 En VERTICHE\nReciba BLUSA DOS BOTONES Tan Bajo Como $149.99 En VERTICHE\nDisfruta De BLUSA AMARRE LATERAL Desde $149.99 En VERTICHE\nGrabe VESTIDO ESTAMPADO CENEFA Bajo A $119.99 En VERTICHE\nReciba VESTIDO LARGO AMARRE EN ESCOTE Bajo A $199.99 En VERTICHE\nReciba VESTIDO CAMISERO DE RAYAS Bajo A $119.99 En VERTICHE\nVESTIDO ESTAMPADO CON FRUNCIDO Tan Bajo Como $119.99\nDisfruta De BLUSA DOS BOTONES Desde $149.99 En VERTICHE\nReciba VESTIDO PRETINA Y BOTONES Tan Bajo Como $119.99 En VERTICHE\nReciba VESTIDO SIN MANGA Bajo A $119.99 En VERTICHE\nConsiga VESTIDO CAMISERO CON AMARRE A Partir De $119.99 En VERTICHE\nBLUSA COMBINADA CON CINTA Tan Bajo Como $149.99\nGrabe VESTIDO SIN MANGA Desde $119.99 En VERTICHE\nDisfruta De VESTIDO LARGO CON BOTONES Tan Bajo Como $99.99 En VERTICHE\nGrabe BLUSA CON ESTAMPADO Desde $119.99 En VERTICHE\nBLUSA CON ESTAMPADO Tan Bajo Como $149.99\nVESTIDO LARGO CON BOTONES Bajo A $119.99\nTome 20% De LO NUEVO LAOLA En VERTICHE\nTomar Hasta Un 20% De Descuento De VESTIDO PRETINA Y BOTONES\nTome 20% De VESTIDO PRETINA Y BOTONES En VERTICHE\nObtener Hasta Un 20% De Descuento De VESTIDO SIN MANGA\nConsiga 20% De Reducción De LO NUEVO MUJER En VERTICHE\nSalvar Hasta Un 20% De Descuento De VESTIDO LARGO CON BOTONES\nTome 20% De VESTIDO SIN MANGA En VERTICHE\nConsiga 20% De Reducción De VESTIDO LARGO CON BOTONES En VERTICHE\nTomar Hasta Un 20% De Descuento De VESTIDO CAMISERO CON AMARRE\nAhorre Hasta 20% De VESTIDO PRETINA Y BOTONES En VERTICHE\nTomar Hasta Un 10% De Descuento De LO NUEVO JUVENIL\nAhorre Hasta 35% De BLUSA ESTAMPADO MARIPOSAS En VERTICHE\nPRIMAVERA Tan Bajo Como $79.99\n¿Qué métodos de pago puedo utilizar para comprar en VERTICHE?\nVERTICHE ofrece una variedad de métodos de pago diferentes según las preferencias de los clientes. Puede pagar con las siguientes tarjetas: Visa, Visa Electron, MasterCard y American Express. Cuando compra con una tarjeta de débito, se le cobrará en tiempo real. También puede pagar al contado en cualquier tienda OXXO.\n¿Cuál es la política de envíos gratuitos de VERTICHE?\nEn VERTICHE, los envíos se realizan a través de Red Pack o Estafeta. El tiempo estimado de entrega es de 5 a 10 días hábiles después de la fecha de pago exitoso. Los pedidos superiores a $ 699,99 se enviarán a su puerta de forma gratuita, sin envío.\nNunca VERTICHE ha dejado ninguna holgura por sí mismo en mejorar el nivel de servicio de los clientes, y mejorar continuamente la calidad del servicio es la dirección de los continuos esfuerzos de VERTICHE. Espera VERTICHE poder responder a sus preguntas en el menor tiempo posible, ayudarlo a resolver sus problemas y hacer que su compra sea más fácil.\nPor cada pedido solamente puede utilizar un Código Promocional VERTICHE , entonces corrobora si ya ha utilizado uno para su pedido. Si lo ha hecho, no es posible que añada más Cupón Descuento VERTICHE a este mismo pedido. Examine que su Cupones VERTICHE se vende, diferencie mayúsculas de minúsculas.\nPara retribuir a los clientes nuevos y antiguos por la preferencia por los productos de VERTICHE, los obsequiará muchos Cupón Descuento VERTICHE. Puede recoger el cupón que le dará, pero tenga en cuenta: el cupón de VERTICHE tiene una fecha de vencimiento, no se lo pierda antes de usarlo.\nClaro que sí. En respuesta al llamado de la sociedad, VERTICHE recorta las expensas de compra en vertiche.mx de estudiantes universitarios y estudiantes de secundaria al modo de Cupón Descuento VERTICHE. Si aún no ha verificado su elegibilidad, ¡venga y verifique con vertiche.mx ahora!\nMcAfee® Servicio De Eliminación De Virus X MX$999.00 Por Inc\nInformación sobre VERTICHE en México\nVERTICHE es una empresa mexicana fundada en el año 2000 con la idea de convertirse en la mejor cadena de tiendas de ropa femenina de toda la República Mexicana. En muy poco tiempo, la empresa se ha convertido en una de las tiendas más populares para las mujeres mexicanas. En VERTICHE, puede conseguir la más alta moda a los mejores precios. Por el momento, VERTICHE cuenta actualmente con más de 200 sucursales en todo el país y espera seguir creciendo y desarrollándose.\n3.7 / 232 valoraciones


Directrices Cure CLCN4 - Cure CLCN4\nDirectrices para el uso del nombre o el logotipo de Cure CLCN4\nSi deseas utilizar el nombre o el logotipo de Cure CLCN4, ponte en contacto con nosotros para solicitar permiso\nEl nombre y el logotipo de Cure CLCN4 son propiedad de Cure CLCN4. Como propietario del nombre y el logotipo de Cure CLCN4, Cure CLCN4 tiene la responsabilidad legal de proteger su nombre y logotipo, incluyendo todas sus diversas formas y usos. Para mantener la credibilidad e integridad del nombre y el logotipo de Cure CLCN4, Cure CLCN4 debe protegerlos de cualquier uso inapropiado. Estas directrices no suponen la aprobación del uso de las marcas comerciales de Cure CLCN4.\nFormas correctas e incorrectas de utilizar el nombre y el logotipo de Cure CLCN4\nEl nombre y el logotipo de Cure CLCN4 deben utilizarse principalmente en relación con la recaudación de fondos para los trastornos del CLCN4.\n• Toda la recaudación debe ir a Cure CLCN4.\n• Debe indicarse que tu evento se celebra «en colaboración» con Cure CLCN4 o que tu evento se «asocia con» Cure CLCN4.\n• El nombre y el logotipo de Cure CLCN4 no pueden utilizarse de ninguna manera que implique el patrocinamiento de ninguna persona, producto, programa o servicio.\n• Nadie puede fabricar para la venta un producto que contenga o presente el nombre o el logotipo de Cure CLCN4. Si deseas crear un producto para recaudar fondos para nosotros, ponte en contacto con nosotros directamente.\n• Cualquiera que reciba un permiso por escrito para utilizar el nombre o el logotipo de Cure CLCN4 incurre en la obligación y el deber fiduciario de mantener la integridad y la coherencia de los mismos. El nombre y el logotipo de Cure CLCN4 no pueden ser alterados de ninguna manera.\n• Cure CLCN4 prohíbe hacer cualquier negocio bajo el nombre de Cure CLCN4. No se pueden firmar contratos bajo el nombre de Cure CLCN4. Cure CLCN4 no se responsabiliza de ninguna disputa contractual y no es responsable de ningún daño, robo o lesión en tu evento.\n«El Village Bake-off se asocia con Cure CLCN4 para recaudar fondos para la investigación del CLCN4. Todos los fondos se destinarán a Cure CLCN4».\n«El Village Bake-off se celebra en colaboración con Cure CLCN4 para recaudar fondos para la investigación del CLCN4. Todos los fondos se destinarán a Cure CLCN4».\n«¡Cure CLCN4 patrocina el concurso de repostería de nuestro pueblo! Una parte de la recaudación se destinará a Cure CLCN4».\n«El Village Bake-off se asocia con Cure CLCN4 para recaudar fondos para la investigación del CLCN4. Una parte de la recaudación se destinará a Cure CLCN4».\nEl uso del nombre o el logotipo de Cure CLCN4 sin aprobación o de forma inapropiada puede dar lugar a acciones legales. Tras la notificación de Cure CLCN4, el licenciatario se compromete a dejar de utilizar el nombre y el logotipo de Cure CLCN4.\nNota: Cure CLCN4 se reserva el derecho a rescindir cualquier aprobación previa de uso si el usuario no cumple estas directrices y cualquier condición de uso establecida en la comunicación de aprobación. Al solicitar permiso para utilizar el nombre y el logotipo de Cure CLCN4, reconoces ese derecho y aceptas eximir a Cure CLCN4 de cualquier responsabilidad/daño en tu ejercicio de ese derecho al utilizar el nombre y el logotipo de Cure CLCN4.\nSolicita permiso aquí\nAl enviar el siguiente formulario para solicitar permiso para utilizar el nombre y el logotipo de Cure CLCN4, aceptas los términos y condiciones de uso anteriores.\n¿Cómo vas a utilizar nuestro logotipo y nuestro nombre?\nCONFIRMACIÓN CONFIRMACIÓN ACEPTO LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ANTERIORES SOBRE EL USO DEL NOMBRE Y EL LOGOTIPO DE CURE CLCN4


Cómo hacer un casco de fútbol fuera de una caja de cartón 💉 Salud, Belleza, Nutrición ... 2019\nPrincipal » Deportes » Cómo hacer un casco de fútbol fuera de una caja de cartón\nLos fanáticos del deporte encuentran una serie de formas únicas de mostrar el soporte para sus equipos favoritos. Ya sea agitando un dedo de espuma gigante o haciendo un gran casco de fútbol americano de una caja de cartón, los fanáticos quieren que todos sepan a qué equipo están aclamando. Los cascos de caja de cartón son diseños simples que son fáciles de hacer. Incluso puede usar el casco como parte de su disfraz de Halloween o fiesta.\nUse la pintura en aerosol para pintar la caja de cartón con los colores del equipo que desea representar. Por ejemplo, si este casco va a ser una réplica de los uniformes de los Dallas Cowboys, pinte la caja de cartón plateada para que coincida con el color de fondo del casco de los Cowboys.\nUsa el sharpie para dibujar el logo del equipo en los lados del casco. Use plantillas para ayudarlo a rastrear el dibujo en lugar de intentar crear el logotipo de memoria. Complete el logo con el color de su elección.\nUsa las tijeras para cortar una abertura en el lado angosto de la caja. Coloque la caja sobre su cabeza para asegurarse de que la abertura sea lo suficientemente ancha para que pueda ver. Si no es así, usa las tijeras para cortar más de la caja para una abertura más ancha.\nCorte una segunda abertura debajo de los ojos para representar la parte inferior de la placa frontal en el casco. Podrás hablar a través de esta abertura en la parte inferior del casco.\nColoque el casco sobre su cabeza para probar cómo se siente. Dependiendo del tamaño del casco, es posible que deba usar sus manos para mantenerlo en su lugar mientras se mueve.\nPublicación AnteriorCómo ser reclutado en el béisbol\nSiguiente PostCómo hacer un cronograma de 12 equipos


Cristiano Ronaldo está en cuarentena en Italia, El Siglo de Torreón\nCristiano Ronaldo está en cuarentena en Italia\nEl delantero de Juventus dio positivo a COVID-19\nTURÍN, ITALIA, jueves 15 de octubre 2020, actualizada 7:45 am\nEl delantero de la Juventus fue trasladado ayer en una ambulancia aérea de Lisboa a Turín para completar ahí su periodo en cuarentena.\n"Cristiano Ronaldo regresó a Italia en un vuelo autorizado por las autoridades sanitarias competentes a pedido del futbolistas y completará su aislamiento en su residencia", informó la Juventus en un comunicado.\nEl diario deportivo portugués Record publicó fotos de una pequeña aeronave que sería empleada por Cristiano. La avioneta tenía la palabra "ambulancia" pintada en una de sus turbinas.\nTambién ayer, la Juventus confirmó que su volante estadounidense Weston McKennie arrojó positivo por el coronavirus y que el resto del plantel guardará aislamiento. McKennie, de 22 años, fichó con la Juve a fines de agosto.\n"Este procedimiento permitirá que todos los que han dado negativos en los controles puedan seguir entrenando normalmente y cumplir con los partidos, pero sin permitir contactos con gente ajena al grupo", dijo la Juventus.\nEl astro de 35 años arrojó positivo dos días antes de un partido de la selección por la Liga de Naciones de la UEFA contra Suecia en Lisboa.\nNingún otro integrante del seleccionado portugués dio positivo previo al compromiso del miércoles ante Suecia.\nCristiano Ronaldo voló en una ambulancia aérea a Italia, donde continuará con la cuarentena por dar positivo a COVID-19. (AP)\nPiden retirar polémica decoración de Halloween con esqueletos\nPiden retirar polémica decoración de Halloween con esqueletos-


20 curiosidades de la Reina de Hollywood: Bette Davis - Paperblog\n20 curiosidades de la Reina de Hollywood: Bette Davis\nPublicado el 18 mayo 2013 por Kaotika @entrekaosyorden\n1. En 1999, Davis fue seleccionada como la segunda mejor actriz de todos los tiempos en la lista del American Film Institute, precedida por Katharine Hepburn.\n2. Fue la primera mujer presidente de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas.\n3. Nació el 5 de abril de 1908 nació en Massachusetts.\n4. Su verdadero nombre era Ruth Elizabeth Davis, tenía una hermana, Barbara, que tenía un año menos que Bette.\n5. La familia tenía ascendencia inglesa, francesa y galesa.\n6. Decidió ponerse «Bette» de nombre artístico después de leer "La prima Bette" de Honoré de Balzac.\n7. Davis asistió a la Cushing Academy, un internado de Massachusetts, donde conoció a su marido, Harmon O. Nelson, conocido como «Ham».\n8. En 1926, Bette decidió ser actriz después de asistir a una representación de la obra "El pato silvestre" de Henrik Ibsen. "Antes de esa actuación, quería ser actriz. Después de la misma, tenía que ser una actriz".\n9. Participó en una audición para la compañía de teatro de George Cukor, que le dio a Davis su primer papel retribuido durante una semana como una de las chicas del coro en la obra "Broadway". Después, fue elegida para representar a Hedwig, personaje que Davis había visto interpretar a Entwistle, en El pato silvestre. Tras actuar en Filadelfia, Washington y Boston, debutó en Broadway en 1929 en "Broken Dishes", y continuó con "Solid South". Un buscador de talentos de Universal Studios vio su actuación y la invitó a Hollywood para realizar una prueba de cámara.\n10. Apareció en más de cien películas y cincuenta programas de televisión.\n11Fue nominada al Oscar en nueve ocasiones entre 1934 y 1962, ganando dos estatuillas: El Premio a la Mejor Actriz en la película Dangerous, de 1935, y el otro por Jezabel en 1938.\nFue la segunda actriz de la historia del cine en superar el número de cien películas realizadas, y eso que incluso desechó muchísimos papeles a lo largo de su carrera porque consideraba inaceptables. Tras rechazar un papel se marchaba a Inglaterra, y sólo decidía volver cuando la Warner Bros la llamaba para algún papel, o para tener que acudir al juzgado por incumplimientos de contrato… Bette Davis se casó en cuatro ocasiones. De esos cuatro matrimonios sólo tuvo un hijo, aunque adoptó a otros dos. También escribió tres autobiografías , ya que a medida que pasaban los años iba actualizándolas con fechas y nuevos datos que recordaba.


El remo como modo de vida en la familia - Deia\nEl remo como modo de vida en la familia\njokin victoria de lecea 24.07.2020 | 00:22\nZuberoa Egurrola y su aita, Patxi, posan frente a la ría de Bilbao. Foto: Borja Guerrero\nZuberoa Egurrola y su aita, Patxi, posan frente a la ría de Bilbao.\nPatxi Egurrola, presidente de Elantxobe, comparte pasión con su hija Zuberoa, patrona de la embarcación de Deusto\nEN casa de los Egurrola el remo es más que una afición, más que un deporte. Es algo que se lleva en la sangre y que ocupa gran parte del día a día de esta familia de Elantxobe. Es un modo de vida para Patxi, presidente y exremero del club de la localidad vizcaina, y también para su hija Zuberoa, patrona de Deusto. Los dos disfrutan de esta temporada atípica de remo, pero lo hacen desde perspectivas muy diferentes. La ilusión de las primeras regatas contrasta con la experiencia de muchos años dedicado en cuerpo y alma a este deporte. Patxi remó en Elantxobe y en bastantes ocasiones estuvo acompañado por Zuberoa, que observaba las regatas desde tierra a la espera de que llegara su momento para subirse a una trainera. Ahora, los papeles están cambiados. Su hija es quien disfruta en el agua a la popa de la Tomatera mientras que el padre, orgulloso, observa desde el otro lado de la barrera cómo progresa. Este fin de semana, ambos tendrán un doble compromiso. En Getaria mañana y en Pasaia, el domingo.\nComo es lógico, el remo estuvo muy presente en la infancia de Zuberoa. Pasar el día acompañando a su padre en el club de Elantxobe era costumbre para ella y no tardó en subirse a su primera embarcación. "Empecé siendo bastante pequeña. Otros dos primos y yo comenzamos con siete años y el primero remábamos sin ficha porque éramos demasiado pequeños. Siempre he andado por el club y acompañando a mi aita a las regatas", relata. La hoy patrona de Deusto llegó a probar con el baloncesto y jugó en las categorías inferiores del Lointek Gernika, llegando a disputar una Minicopa, pero el remo terminó por convencerla: "Todas las chicas de la escuela jugaban y me apunté también. Al final decidí dejarlo porque no me gustaban algunas actitudes y cómo trataban a las jugadoras que no tenían tanto talento. También me gusta más el ambiente del remo, ya que nos relacionamos más entre todos los equipos".\nPatxi tiene muchos más años de experiencia y aunque dejó de remar, este deporte ocupa aún gran parte de su vida. "Hago un poco de todo. Estoy por las mañanas con los críos de Elantxobe, después echo una mano a los chicos mayores si les hace falta algo y si no, voy a Bilbao a llevar a la cría a entrenar a Deusto", cuenta el exremero, que no pierde las ganas de remar: "Cuando entreno con los chavales salgo de vez en cuando suave suave para quitar el mono. Todavía me da esa envidia sana".\nLa experiencia obtenida por Patxi ayuda ahora a Egurrola. Sin embargo, no trata de avasallar a consejos a la hija. "De vez en cuando le digo algo, pero no la quiero agobiar. Prefiero que vaya aprendiendo. Tiene un entrenador que es el que le tiene que decir las cosas. Yo disfruto mucho viéndola en la popa y me gusta que ande allí", cuenta el presidente de Elantxobe. Esas pequeñas pinceladas ayudan a Zuberoa, que reconoce que su padre le ayuda también fuera del agua: "Si no tuviera a mi padre como entrenador, no hubiera entrado tan fácilmente en una trainera".\nEste año las cosas no comenzaron bien para Deusto. Las tomateras arrancaron con mucha ilusión el curso después del confinamiento vivido, pero sufrieron dos duros varapalos. Primero, en la regata inaugural de la ETE, donde fueron sextas, y luego en el Campeonato de Bizkaia, en el que no pudieron disputar la victoria y acabaron cuartas. "Creo que podemos enseñar bastante más de lo que hemos enseñado hasta ahora. Tenemos mucho margen de mejora. Veo que podríamos entrar en el play-off, aunque ahora mismo después de la primera regata lo tenemos difícil para recuperar esos puntos", expone Zuberoa. Esa mejoría ya empezó a verse con el tercer puesto logrado en Getaria en la última jornada.\nPor su parte, Patxi trabaja para que Busturialdea crezca y sirva para que los remeros de la comarca tengan una embarcación de referencia. "Es una iniciativa que empezó hace muchos años y hemos tirado para adelante Elantxobe y Mundaka. Estamos viviendo el tema con mucha ilusión, como un proyecto de futuro, y queremos que se asiente la trainera en la comarca", declara el exremero, que quiere dar un paso más allá en este proyecto: "También me gustaría que hubiera de chicas para redondear el círculo y no se tengan que marchar fuera de sus pueblos para remar. Todavía esta verde, pero intentaremos dar forma a este proyecto".\nArraun Lagunak deberá esperar\nNo remarán este domingo. Las remeras de Arraun Lagunak dieron negativo en los test PCR a los que fueron sometidas el miércoles. Las donostiarras, que tuvieron que quedarse en tierra el pasado domingo debido al positivo por covid-19 de una de sus bogadoras, se sometieron esta semana a pruebas en una clínica privada para saber si había más contagiadas. A pesar de los resultados obtenidos, la 'Lugañene' no estará en el agua este fin de semana. La segunda prueba, marcada por Osakidetza, la realizarán mañana y las remeras de Arraun Lagunak no tendrán el resultado antes de que comience la disputa por la bandera del domingo, por lo tanto deberán esperar hasta el lunes para retomar su actividad.


Pronóstico 1.FC Colonia vs Werder Bremen 06/03/2021\nPronóstico 1.FC Colonia - Werder Bremen ( 06/03/2021 )\nAntes de que elijas al ganador en el partido de 1. Bundesliga a jugarse en el Rheinenergiestadion, asegúrate de leer nuestra previa que además incluye las mejores cuotas de varias casas de apuestas. Basándonos en las estadísticas y en los actuales planteles de cara al encuentro entre 1.FC Colonia y Werder Bremen te proporcionaremos un análisis previo al partido y proyecciones sobre lo que podría ocurrir.\n06/03/2021 14:30 1. BundesligaRheinenergiestadion | Colonia\nP(5 - 1)P(0 - 1)P(2 - 0)G(1 - 2)G(3 - 1)\nG(2 - 1)P(4 - 0)E(0 - 0)E(1 - 1)G(1 - 4)\n1.FC Colonia Werder Bremen\n1.FC Colonia y Werder Bremen se reúnen el 06/03/2021 y ambos equipos buscan tres puntos importantes. El partido tiene lugar en Rheinenergiestadion con 1.FC Colonia en buen estado de forma en casa durante lo que va de temporada, lo que significa que entran al partido como los favoritos para la victoria.\nRecomendaciones de apuesta para el partido: 1.FC Colonia vs Werder Bremen\nWerder Bremen41%1.FC Colonia32%X27%Resultado final\nRevisa estas cuotas espectaculares para el partido 1.FC Colonia vs Werder Bremen\n3.00 3.22 2.69\nComparación de rendimiento reciente tanto para el 1.FC Colonia como para el Werder Bremen\nWerder Bremen - 1.FC Colonia1-106/11/2020\nEn el último partido, 1.FC Colonia jugó 5 - 1 contra Bayer de Múnich.\nEn sus últimos 10 partidos, 1.FC Colonia logró 3 victorias. Anotó 8 y recibió 0.8 goles de media.\nDurante los últimos 6 meses, 1.FC Colonia ganó un total de 5 partidos y solo perdió en 12, mientras que 5 partido(s) acabó/acabaron en empate.\nEl partido anterior del Werder Bremen ante Eintracht Frankfurt acabó con un 2 - 1.\nEn sus últimos 10 partidos, Werder Bremen logró 4 victorias. Anotó 11 y recibió 1.1 goles de media.\nDurante los últimos 6 meses, Werder Bremen ganó un total de 6 partidos y solo perdió en 8, mientras que 8 partido(s) acabó/acabaron en empate.\nAnálisis previo al partido y consejos de nuestros expertos de cara al partido 1.FC Colonia vs Werder Bremen\nTras analizar los datos de esta temporada y el rendimiento en los últimos partidos, la predicción de nuestro equipo para este partido es victoria visitante y se pueden encontrar buenas cuotas para este resultado particular en betfair a 2.70. Nuestro experto recomienda un Werder Bremen anotarán sí, que se ofrece 2.70 en betfair.\nMejor apuesta: Werder BremenMejor cuota: 2.75 Apuesta ahora


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Una tromba marina azotó a Chile\nHoy es viernes 22 de noviembre de 2019 y son las 23:41 hs. ULTIMOS TITULOS: El vestido de novia de Pampita Ardohain levantó suspiros en el casamiento / Patti Smith en el CCK: concierto y conciencia sobre la urgencia climática / Hackearon la cuenta de Twitter de la Universidad Di Tella y amenzaron de muerte a Mauricio Macri / River-Flamengo: distensión, risas y "castigos" en el último entrenamiento antes de la final / Polka comenzó el rodaje de Separadas, su nueva ficción para el 2020 / La emoción del hermano de Pampita Ardohain, antes del casamiento de la modelo / Riquelme le devolvió la crítica a Angelici: "Yo me quería retirar en Boca, pero me empujaron a irme" / Dardo Chiesa, de CRA: "Acá el único que se ha ajustado fue el sector productivo" / Diego Maradona, muy duro contra Riquelme después del mensaje de Angelici / River-Flamengo: horario, TV y lo que hay que saber de la final de la Copa Libertadores / River-Flamengo: Marcelo Gallardo confirmó la formación para la final de la Copa Libertadores / El casamiento de Pampita: las perlitas y los looks de los invitados a la fiesta / Patti Smith en el Luna Park: una leyenda que no para de crecer / Pampita Ardohain, con ruleros: así se prepara la novia para su gran noche / Al Pacino, al frente de unos cazadores de nazis en la nueva serie de Amazon Prime / Bienes Personales. Lluvia de consultas a contadores por temor a un impuestazo / La denuncia a Alperovich: un fiscal pidió una consigna policial para cuidar a la sobrina / Carta a Alberto Fernández: 23 entidades le pidieron que el campo mantenga el rango de Ministerio / Alia Shawkat, la actriz de 30 años que habría conquistado el corazón de Brad Pitt / Benito Cerati: "Vengo a cantar y a recordar algo lindo" /\nLa tromba marina es un tornado sobre un cuerpo de agua que puede afectar también la tierra, como ocurrió en Chile.\nEn menos de 24 horas, un tornado y la tromba marina sorprendieron al sur del país vecino. Confirmaron 24 heridos en total y graves daños.\nUna mujer de 62 años se convirtió en la primera víctima fatal de la tromba marina que sacudió al puerto de Talcahuano, en Chile, que dejó al menos ocho personas lesionadas y graves daños materiales.\nEl fenómeno natural también afectó las localidades de Concepción y Hualpén ubicadas en la región sureña del Bío Bío.\nEl alcalde de Talcahuano, Henry Campos, y voceros de Carabineros, explicaron quela víctima residía en el sector de Las Higueras y que murió aplastada por un contenedor arrastrado por el fuerte viento que alcanzó hasta 150 kilómetros por hora y que arrancó techos y árboles, señaló Ansa.\nEl presidente Sebastián Piñera se trasladó este viernes a Concepción, capital de Bío Bío, para encabezar una reunión del Comité Operativo de la Oficina Nacional de Emergencia, y declaró a la prensa que no descarta declarar a la zona Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, con el fin de prevenir los saqueos.\nEl estado de catástrofe o de excepción constitucional permite contar con la participación directa de las Fuerzas Armadas para asegurar el control del orden público.\n"Calculo que vamos a terminar con cerca de 360 viviendas con distintos tipos de daños en Talcahuano y Concepción. También tenemos viviendas dañadas en Los Ángeles, y otras en la región de Ñuble (colindante con Bío Bío)", dijo el mandatario.\nLa tromba marina, un fenómeno inusual en el país, se generó alrededor de las 14 hora local, con vientos que alcanzaron velocidades de hasta 150 kilómetros por hora y caída de granizo.\nEl tornado, que ocurrió alrededor de las 18 hora local, dejó heridas a varias personas y provocó también cortes de luz, voladuras de techos, caídas de postes del alumbrado público, volteó algunos vehículos pequeños y camiones y explotaron varios transformadores de energía eléctrica.\nUn tonado es una columna de aire que gira y se desplaza a una velocidad muy rápida y se extiende desde el suelo hasta la base de una nube, en tanto que una tromba marina es un tornado sobre un cuerpo de agua que puede afectar también la tierra, como ocurrió en Chile.


Arreglar el mal compromiso comienza con entender su causa - Blog\nArreglar el mal compromiso comienza con entender su causa\nCuando Jessica Cancel, SHRM-SCP, se unió al Pace Center for Girls en 2011 como directora de recursos humanos y administración, la sede de Jacksonville de la organización sin fines de lucro de Florida sufría una tasa de rotación del 60 por ciento.\nLas razones se identificaron rápidamente: incluso los procesos administrativos básicos se ejecutaron de forma errática. Los errores de nómina eran comunes. Los gerentes, la mayoría de los cuales habían sido promovidos desde dentro, tenían experiencia trabajando con los clientes de la organización pero no en la gestión de equipos. Sus luchas por organizarse, comunicarse y liderar hicieron del centro un lugar de trabajo a menudo infeliz, incluso para las personas que estaban dedicadas a su misión.\nLa situación que enfrenta Cancel, quien ahora es el director de operaciones del Pace Center, no es única. Aunque los profesionales y expertos en recursos humanos hablan casi sin parar sobre cómo generar y mantener el compromiso, la dura verdad es que su fuerza laboral probablemente no sienta el amor.\nSegún Gallup, solo el 33 por ciento de los trabajadores estadounidenses están comprometidos con su trabajo. El cincuenta y dos por ciento dice que "solo están apareciendo" y el 17 por ciento se describe a sí mismo como "activamente desconectado". Estos números tienen consecuencias reales para su negocio, observó Michelle M. Smith, miembro del Consejo de Expertos en Total Rewards de WorldatWork, con sede en Scottsdale, Arizona. La investigación de Gallup también ha demostrado que los trabajadores comprometidos contribuyen considerablemente a la organización: son un 18 % más productivos, por ejemplo, un 37 % menos propensos al ausentismo y generan ingresos un 18 % más altos.\nSi descubre que el compromiso es bajo, debe desarrollar un plan para volver a construirlo. Pero antes de comenzar, hay mucho trabajo de preparación por hacer. Después de todo, el compromiso se trata de cómo se sienten las personas, por lo que es fundamental comprender la mentalidad de la fuerza laboral.\nEntender lo que está pasando y por qué\nEn el Pace Center, la directora ejecutiva Mary Marx ya había reconocido que la sede de la organización estaba teniendo problemas en las operaciones y la moral. Su solución fue contratar a un nuevo equipo ejecutivo, muchos de los cuales, como Cancel, tenían experiencia con fines de lucro, así como una comprensión de la misión del centro. Cuando el equipo se sentó por primera vez, su pregunta inicial fue: "¿Por dónde empezamos?"\nEl primer paso es saber por qué los empleados se sienten desconectados. La forma más efectiva de hacerlo, dijo Smith, es preguntar en conversaciones directas con una amplia gama de empleados. En estas conversaciones, sea empático y resista la tentación de defender o explicar los problemas que surjan, dijo. "Su función es recibir de forma no defensiva y respetuosa la información que, en última instancia, formará la base de su solución".\nAdemás, realice una encuesta anónima que brinde a toda la fuerza laboral la oportunidad de participar. Mila Singh, estratega cultural de CultureIQ en la ciudad de Nueva York, recomienda centrar sus preguntas en el liderazgo de la organización, las oportunidades de desarrollo profesional, el orgullo de la empresa y cómo todos ven su relaciones de trabajo. Los grupos de enfoque y las reuniones públicas pueden ayudar a aclarar los problemas que la encuesta pueda revelar.\nFinalmente, maneje problemas más objetivos mediante el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento relacionados con la fuerza laboral, dijo Cancel. Cuando comenzó a trabajar en Pace, "nadie conocía la tasa de rotación, el costo de la rotación ni había realizado ninguna evaluación comparativa con otros empleadores en el área", dijo.\nProfundizar, tanto escuchando como estudiando los datos, es clave para abordar los problemas de participación.\nEso es porque no puedes resolver problemas a menos que realmente los entiendas, dijo Prem Kumar, gerente de producto del proveedor de software de retroalimentación TINYpulse en Seattle. Cuando se enfrentan a problemas de compromiso, muchas empresas saltan directamente a la búsqueda de una única causa raíz. Podrían preguntar: "¿Fue por nuestro reciente cambio organizacional? ¿Es porque nuestro director ejecutivo ha estado viajando mucho últimamente?"\n"Detenga esa línea de pensamiento y salga y escuche antes de diagnosticar", dijo Kumar.\nA medida que recopila comentarios, asegúrese de que Recursos Humanos y el liderazgo de la organización estén en sintonía sobre lo que va a hacer con ellos. "Ni siquiera se moleste en preguntar a los empleados qué les impide sentirse más comprometidos… si no tiene la intención de hacer algo públicamente con lo que aprende", advirtió Smith. "Hará más daño a la cultura de su empresa y a los niveles de compromiso de los empleados si sus consultas no resultan en cambios visibles en el lugar de trabajo".\nSi surgen temas sobre los que es imposible actuar, Smith sugiere explicar de manera clara y honesta por qué Recursos Humanos no puede tomar medidas. Esto es particularmente importante porque a menudo se critica a los profesionales por ser reactivos en lugar de proactivos.\nSylvia Alcozer, directora de recursos humanos de PetroChoice, un distribuidor de lubricantes con sede en Fort Washington, Pensilvania, recordó cuando los despidos en un empleador anterior provocaron "una ruptura en la comunicación y la confianza". Recursos Humanos comenzó a mantener horarios más flexibles para que los trabajadores de los tres turnos pudieran revisar sus inquietudes individualmente y aprender sobre capacitación y otras oportunidades. "Sí, hubo muchos cambios, pero el proceso se abrió y aclaró los temas para traer resoluciones a todos los niveles de la organización y los empleados", dijo Alcozer. Agregar un buzón de sugerencias, una dirección de correo electrónico dedicada y reuniones informales durante los almuerzos y los descansos también ayudó a la organización y los empleados a conectarse.\nEn el Pace Center, Cancel hizo la transición de su departamento de recursos humanos y administración a desarrollo organizacional (OD). Una razón fue su creencia en el proceso de DO: evaluar, obtener retroalimentación, diagnosticar problemas, prescribir soluciones y luego hacerlo todo de nuevo. Se apresuró a abordar las fallas operativas básicas. Al revisar y revisar una serie de políticas organizacionales, algunas de las cuales tenían 27 años, pudo mejorar áreas como la nómina para que los errores fueran raros. Buscó "ganancias rápidas para la gerencia media" brindando capacitación sobre temas como la Ley de Licencia Familiar y Médica y cómo llevar a cabo reuniones individuales efectivas.\nEl énfasis en la acción es un buen paso a tomar. Una vez que los líderes obtienen los datos de retroalimentación, "a veces entran en 'parálisis de análisis' y no pueden decidir sobre un área de enfoque, lo que da como resultado que las ruedas giren", observó Singh. "Lo mejor que puede hacer es seleccionar una o dos áreas que crea que tendrán el mayor impacto en el compromiso" y actuar en consecuencia.\nComunicarse a todos los niveles\n"La transparencia está en el corazón de cualquier plan para atacar la retirada", dijo Kumar. Muestra el respeto de la fuerza laboral, ya sea que esté explicando honestamente por qué se tomó una decisión o demostrando que los ejecutivos y RR. HH. se responsabilizan a sí mismos y a los demás. "Esta es la clave para una gran cultura. La cultura es realmente un organismo vivo que respira, y si cortas ciertas partes de otras, bueno, sabes lo que sucederá después".\nSi bien los expertos están de acuerdo en que el compromiso comienza en la parte superior, Smith cree "muy firmemente que los mandos intermedios y los supervisores son el factor de mayor impacto para determinar los niveles de compromiso en una organización". La calidad de las relaciones de los empleados con sus supervisores inmediatos "determina de manera abrumadora el nivel de compromiso y puede representar hasta el 70 por ciento de nuestro puntaje de compromiso".\nSin embargo, la investigación de Gallup muestra que los gerentes no pasan suficiente tiempo comunicándose con sus subordinados directos. Por ejemplo, el 53 % de los empleados no tienen una comprensión clara de cómo su rol contribuye a los objetivos de la empresa, y el 54 % cree que sus colegas los aprecian más que sus supervisores o ejecutivos de la empresa. Esa falta de comunicación debilita la relación. En el Pace Center, Cancel dedicó gran parte de su energía a construir lazos más fuertes entre los gerentes y el personal. A medida que mejoró la comunicación, más trabajadores llegaron a comprender las oportunidades de crecimiento disponibles para ellos.\nTenga un plan y realice un seguimiento de su progreso\nCuando se trata de aumentar el compromiso, exactamente lo que hace RR.HH. y cómo lo hace variará de una empresa a otra y, si decide incorporar una, de un consultor a otro. Sin embargo, los profesionales de la participación tienen algunos consejos para tener en cuenta al desarrollar su plan:\nLa cultura se impulsa desde arriba hacia abajo, por lo que los líderes sénior deben participar en la implementación de cualquier plan dirigiendo iniciativas y asegurándose de comunicarlas, dijo Singh. El equipo de liderazgo también debe reunirse regularmente para revisar el progreso del plan.\nEstablezca metas específicas y asigne responsabilidades para cada una. Determine con anticipación cómo se medirá el progreso, luego haga un seguimiento de los resultados de manera continua.\nLas recompensas son una parte importante de la mayoría de los programas de participación, por lo tanto, desarrolle un enfoque que se alinee con los intereses de su fuerza laboral y reconozca el esfuerzo que los empleados deben realizar en cada paso.\nNecesitas un presupuesto. Pregúntate qué es posible con el dinero que tienes y qué quieres lograr. Planifique cómo cambiarán sus gastos según los resultados positivos o negativos.\nEsto nunca termina. "Todos deben aceptar que esto es iterativo", dijo Marta Moakley, editora legal de XpertHR. "Lo que los empleados valoran un año puede no ser cierto el próximo año, y hay que mantenerse al día con las preocupaciones de la fuerza laboral".\nPara Cancel, mejorar el compromiso se trataba de arreglar procesos y construir relaciones entre el personal y los gerentes de toda la organización. Con el back office funcionando sin problemas, los mandos intermedios comunicándose de manera efectiva y un programa implementado para enseñar a los empleados cómo funcionan otras funciones, el equipo está más cohesionado y el compromiso ha mejorado enormemente. Para 2017, la tasa de rotación en la sede de Pace Center se había reducido del 60 al 28 por ciento. El objetivo de Cancel es reducir eso a la mitad dentro de cinco años.\nMark Feffer es un escritor de negocios independiente con sede en Filadelfia.\n¿Fue útil este artículo? SHRM ofrece miles de herramientas, plantillas y otros beneficios exclusivos para miembros, incluidas actualizaciones de cumplimiento, políticas de muestra, asesoramiento de expertos en recursos humanos, descuentos en educación, una creciente comunidad de miembros en línea y mucho más. Únase/Renueve ahora y deje que SHRM lo ayude a trabajar de manera más inteligente.\n¿Qué es la falta de compromiso de los empleados?\nLa falta de compromiso mata la moral\nLos empleados activamente desconectados causan interrupciones e insatisfacción dentro de la empresa. Incluso los empleados activamente comprometidos pueden experimentar una disminución de la moral si el nivel general de compromiso del equipo falla.\nQué causa la falta de compromiso\nEducación inadecuada. Algunos problemas de compromiso de los empleados surgen debido a la falta de educación en el campo más relacionado con el trabajo. Si su campo es altamente especializado y los trabajadores no poseen los conocimientos para tener éxito en él, es posible que no se comprometan.\nPor qué es tan importante el compromiso de los empleados\n¿Por qué es tan importante el compromiso de los empleados? El compromiso de los empleados es muy importante para todas las organizaciones porque contar con estrategias efectivas ayuda a crear una mejor cultura laboral, reducir la rotación de personal, aumentar la productividad, construir mejores relaciones laborales y con los clientes, e impactar en las ganancias de la empresa.\nVideo: lack of employee engagement


Aimée Osbourne, hija de Ozzy, debuta en solitario con Vacare Adamare - Eurolatinpress Cultura\nLa hija mayor de Ozzy y Sharon, Aimée Osbourne (35 años), lanzará su álbum debut en solitario, Vacare Adamare, el próximo 30 de octubre bajo el sello de Los Angeles Make Records.\nARO es el nombre de Aimée Rachel Osbourne y el disco con nombre en latín significa “ser libre y amado”. El primer single Shared Something With The Night ya fue liberado en julio pasado. Es un potente tema que mezcla rock e indie con riffs oscuros.\nAhora la cantante ha dado a conocer una segunda canción del disco: House Of Lies, que según explicó Aimée se trata de “sentir esos lazos con alguien que no quieres seguir sintiéndolos”.\nEs una creación con tintes electrónicos, y armonías de rock alternativo, que muestran que la hija del priíncipe de las tinieblas puede labrarse una carrera por si sola.\nYa en 2015 Aimée Osbourne lanzó su primer sencillo llamado Raining Gold. La pista tiene más de 2.5 millones de escuchas en la red YouTube.\nEn tanto, la revista Rolling Stone entrevistó a Aimée. La compositora declaró que ha logrado confianza en el proceso creativo y se nota porque lo primero que hemos escuchado de ella tienen alma y fuerza. “Definitivamente me sorprendí a mí mismo con algunas de estas nuevas pistas. Fue muy emocionante poder explorar partes de mí de forma creativa que no sabía que estaban allí. Literalmente, todo lo que quiero hacer es escribir y experimentar”.\nLo que se viene ahora para ARO es un concierto online desde el The Hotel Café de Los Ángeles el 26 de septiembre. Las entradas ya están disponibles.\nPlaying a live stream show this September 26th @ 7pm PST @thehotelcafe You can watch from wherever you are….. Swipe up in stories to get your tickets now 🎤 🥁 🎹 🎸🖤 * * * * * * * * * * * * * * #aro #aro_officialmusic #Aimée #Aimee #Aiméerachelosbourne #Aimeerachelosbourne #Aiméeosbourne #Aimeeosbourne #houseoflies #vacareadamare #newsingle #osbourne\nUna publicación compartida de Aimée Osbourne (@aro_officialmusic) el 5 Sep, 2020 a las 12:46 PDT


Hombres también pueden ser dañados por el acoso sexual: Marta Lamas | DOBLE TINTA\nAl presentar en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México su más reciente trabajo ‘Neoliberalismo y puritanismo. El caso del discurso hegemónico sobre el acoso sexual’, la doctora Lamas Encabo dijo que entre los efectos de poder que el teórico social francés Michel Foucault buscó en las creencias y en las prácticas sexuales, “yo vería hoy el victimismo y el mujerismo que articulan el discurso hegemónico sobre el acoso”.\nLamas mencionó que la abogada experta en género y sexualidad, Janet Halley, critica que la tendencia feminista de las dominant feminists dificulte hablar del daño que viven los hombres, que no reconozca la inmunidad de muchas mujeres y que argumente sus reclamos como si siempre las mujeres fueran inocentes.\nUn campo donde las dominant feminists se han arraigado es en el de las universidades, cuando a mitad de los años 80 (del siglo XX) en Estados Unidos estalló el escándalo del acoso sexual en los campus universitarios, generado por dos fenómenos simultáneos: el empoderamiento de las estudiantes que se atrevieron a denunciar acoso, y lado por otra lado, la diseminación del pánico sexual; este último, una vertiente del pánico moral que implica un miedo desproporcionado ante el peligro real de que ocurra lo que se teme.\n“Hubo y sigue habiendo exageraciones e inventos. La deplorable situación de que todo, una mirada insistente, una propuesta indecorosa, una palabra grosera o un gesto obsceno; todo es calificado de violencia sexual”, lo que “impulsó la búsqueda de mecanismos para controlar lo incontrolable”.\nPara Lamas, hoy en día los campus universitarios se han vuelto espacios donde las subjetividades estallan, donde existen dificultades para un análisis racional de la problemática del acoso y donde ocurren linchamientos verbales. Y mencionó que en el año 2014 Janet Halley y otros siete profesores de derecho de Harvard Law School publicaron un cuestionamiento público a la política universitaria de Harvard sobre acoso, que calificaban de demasiado cargada en contra del acusado y sin debido proceso.\n“Desde una perspectiva foucaultiana yo no trato de determinar si las actuales producciones discursivas sobre el acoso formulan la verdad sobre el acoso, o si por el contrario son mentiras destinadas a ocultar dicha verdad”, aclaró Lamas.\n“Lo que me interesa es visualizar los efectos de poder que produce el discurso de las dominant feminists, que se ha encarnizado con los hombres como depredadores, como violadores, y ahora como acosadores. Y me interesa desmontar las creencias que le sirven de soporte y de instrumento, que son, el peligro y el miedo. Además, reconozco que la fuerza de este discurso deriva también de que está entretejido en esta trama cultural de la doble moral judeocristiana”.\nLa forma en que cada vez se habla más de acoso plantea un grave problema, pues confundir distintas prácticas machistas con una conducta que supuestamente tiene un origen sexual genera intentos de imponer cierto control a la conducta sexual de los ciudadanos. En ese sentido, Lamas pregunta: “quién debe definir qué es lo correcto sexualmente: el Estado, los diputados, los grupos religiosos, las feministas, los empresarios, los médicos, los psicoanalistas”.\nEl discurso social sobre el acoso\nLa antropóloga dijo que en la sociedad circula la idea de que la sexualidad de las mujeres es diferente de la de los hombres; “pero cuál es la especificidad de ese deseo femenino, cómo se manifiesta la represión sexual de los hombres, será que siempre son negativas las distintas formas y circunstancias en las que los seres humanos acceden a un intercambio discursivo o gestual de connotación sexual”.\n“En el caso que me ocupa, el del discurso social sobre el acoso, la perspectiva de las dominant feminists funciona como un dispositivo que al estar centrado obsesivamente en la depravada heterosexualidad masculina olvida todo lo que ya se sabe acerca de las complejidades y ambigüedades presentes en las relaciones humanas, y eclipsa los demás elementos que juegan en los encuentros sexuales deseados o indeseados; hablo de la clase social, la condición étnica, la edad, lo orientación sexual”.\nAl olvidar esas importantes distinciones se desplazan problemas del campo social al de la sexualidad, y esta grave equivocación analítica y política impide en muchas ocasiones reconocer que la diferencia sexual es menos determinante que otras diferencias sociales. “Lo que yo no veo en México es que se conceptualice cómo el abuso sexual y el acoso social estructuran relaciones entre mujeres y hombres que parecen no tener nada que ver con lo sexual; como son las jerarquías en el trabajo, la brecha salarial”.\nY aunque la reciente explosión de denuncias sobre acoso augura una transformación de proporciones insospechadas respecto a las relaciones entre mujeres y hombres, “habría que distinguir si esta nueva sensibilidad social ante el acoso proviene de un rechazo a la desigualdad sociopolítica entre mujeres u hombres, o si se trata más de la ola puritana que anhela una sexualidad domesticada”.\nEn la actualidad, el discurso hegemónico sobre acoso está hablando de una variedad de prácticas, significados y aberraciones machistas, pero “¿hasta dónde las denuncias y reclamos de carácter sexual que se formulan como acoso están evitando que se hable de la discriminación racista y de la desigualdad económica?”\nPara Lamas, el tema de la precariedad en el trabajo, remunerado y en el hogar, es una cuestión crucial; toda vez que la política neoliberal que integra a las personas como mano de obra barata a un mercado voraz y que promueve su auto-explotación en el hogar, ha abonado a la reproducción de la desigualdad entre mujeres y hombres, con el discurso de que las mujeres son víctimas que deben de ser protegidas.\nPese a la desolación que se vive, la feminista cree que también convive el deseo de construir otro país y otras relaciones humanas. Y justo por eso la lucha contra el acoso sexual, el abuso sexual y el hostigamiento sexual no pueden desvincularse de la lucha por la legalidad, en la que con frecuencia las mujeres y otros quejosos de abusos sexuales no han logrado tener juicios justos o se quejan de no poder recurrir al sistema legal porque es muy ineficaz.\n“Qué hacer hoy en nuestro contexto de crecimiento de la violencia y con nuestro deficiente sistema de justicia. Algunas feministas que anhelamos la posibilidad de una dimensión relacional distinta entre hombres y mujeres nos encontramos en un umbral incómodo, rechazamos los usos y costumbres machistas, pero no hemos logrado modificar el discurso punitivo que otras compañeras han ido fortaleciendo”.\nObviamente, Marta Lamas reconoce que hay tareas pendientes apremiantes, como la de dilucidar si toda forma de requerimiento sexual es acoso y si todo acoso es una violencia comparable a otras graves violencias.\nAdemás habría que precisar jurídica y culturalmente el término de acoso, que hoy cobra una densidad de significados. “Tal vez habría que conceptualizar el discurso sobre el acoso desde una perspectiva que lo ubique en el mismo contexto de las causas estructurales que producen los desgarres del lazo social entre mujeres y hombres, que menoscaban la calidad de vida y erosionan la convivencia ciudadana”.\nPor ejemplo, la doctora Lamas dice que podría pensarse en el discurso sobre acoso como parte de lo que el filósofo surcoreano Byung-Chul Han llama las nuevas técnicas de poder del capitalismo neoliberal, que dan acceso a la esfera de la psique convirtiéndola en su mayor fuerza de producción.\nÉl desarrolla una teoría sobre la ‘psicopolítica’; ese poder inteligente, sutil y silencioso que penetra en la psique para explotarla y controlarla sin que la gente se dé cuenta, y sostiene que la emoción representa un medio muy eficaz para el control psicopolítico del ser humano.\n“Me da la impresión que el discurso hegemónico sobre el acoso, tan cargado de emoción, funciona como Chul Han dice que lo hace la psicopolítica. Y además me aterra la forma en que este discurso alimenta el giro punitivo neoliberal”, dijo Lamas, de ahí que ella considere que en el vínculo entre el neoliberalismo y el puritanismo el discurso hegemónico sobre el acoso tiene un papel que hay que investigar y analizar más fondo.\nTags:Acoso Sexual,Feminismo,Martha Lamas,principal


Sofía Suescun y Kiko Jiménez viven su peor momento personal y profesional\nKiko Jiménez y Sofía Suescun se encuentran en el ojo del huracán tras los últimos acontecimientos. Los colaboradores de Mediaset se encuentran en un delicado momento personal y profesional a raíz de que suspendieran el programa donde ambos trabajaban como asesores del amor, MYHYV. El programa de citas de Cuatro echó el cierre a raíz del estado de alarma decretado por el Gobierno de España.\nKiko Jiménez y Sofía Suescun, fuera de Mediaset\nSin embargo, aquí no quedan las cosas, pues ni Sofía Suescun ni Kiko Jiménez han sido llamados para colaborar en los debates de Supervivientes 2020 ni tampoco en la última gala del espacio televisivo, donde habitualmente acudían a colaborar. Una situación delicada cuanto menos, pues las redes sociales han sido lapidarias con Sofía Suescun y su chico, pues ambos han sido tildados de impresentables y montajistas por sus reiteradas salidas de tono en televisión y por vender una boda en la revista Lecturas.\nNo obstante, aquí no quedan las controversias, pues la última de ellas deja en el peor lugar a Sofía Suescun después de atribuirle a Kiko Jiménez una infidelidad, por lo que la relación de la pareja pende de un hilo en la actualidad. Son numerosos los rumores de infidelidad por parte del andaluz a la navarra y pese a vender una boda, todo indica que el montaje de los jóvenes es un hecho.


Hipotensión E Hipertensión: ¿por Qué Aparece Cada Una De Ellas Y Cómo Se Tratan? – Presión Sanguínea – Hipertensión Arterial\nLa Agencia Española del Medicamento (AEMPS) ordenó el 16 de enero de 2019 la retirada de ALGUNOS LOTES de medicamentos que contienen IRBESARTÁN para el tratamiento de la hipertensión arterial. La mayoría de las veces, hacer cambios en la dosis del medicamento o cuándo tomarlos puede ayudar a reducir los efectos secundarios. La mayoría de nuestros productos que tienen un valor superior a los $19.990 cuentan con envío gratis a todo Chile a través de Mercado Envíos, donde en todo momento puede hacer seguimiento de tu envío con el número de Tracking. La Consejería de Sanidad emitió este jueves un comunicado después de que la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) publicara una nota en la que comunica la retirada del mercado de algunas presentaciones con Valsartán, un principio activo antagonista del receptor de la angiotensina-II. Por ello, el ejercicio físico debe siempre iniciarse de forma lenta y progresiva, pasando primero por una fase de calentamiento.\nCuando se sale a hacer ejercicio siempre se debe llevar azúcar en el bolsillo. Las tasas 60 de eventos cardiovasculares fueron claramente mayores en los pacientes que tenían una variabilidad elevada de la presión sistólica diurna y nocturna que en los que tenían una PA poco variable (fig. A partir de las 20 variables identificadas como relevantes, los integrantes del proyecto realizaron un ajuste empleando árboles de decisión de hasta cuatro niveles de complejidad, de manera que ofrecen una visión global clara de cómo afectaría cada variable al triaje.\nEn este orden, José Antonio Páramo, presidente de la Sociedad Española de Trombosis y Hemostasia (SETH), añade que “la incidencia de tromboembolismo venoso, incluyendo trombosis venosa profunda de extremidades inferiores, puede alcanzar hasta el 30 por ciento en pacientes hospitalizados por COVID-19”. Así lo recomienda al Sociedad Española de Hipertensión para las personas que deben realizar el AMPA (Auto Medida de la Presión Arterial) en su casa. Actualmente no hay unanimidad en que la infección por VIH, por sí misma, aumente de forma significativa la severidad de la COVID-19 en las personas con tratamiento antirretroviral estable y sin otros criterios de gravedad asociados. Concretamente, sobre el conjunto de 20 variables se aplicó el algoritmo Bayesian Ruleset (que calcula la probabilidad de un suceso, teniendo información previa sobre ese suceso), “que proporciona el conjunto de reglas de umbrales que mejor predice la gravedad futura del paciente”, detalla Herrero. En términos de gestión asistencial, el algoritmo ha ayudado a optimizar la eficiencia, al facilitar la agilidad en la actuación sobre los enfermos: “Poder prever la necesidad de determinados recursos con varios días de antelación nos ha permitido adelantarnos a las necesidades de cada momento”, apuntan los especialistas.\nEncontraron lo siguiente: la concentración de magnesio bajaba significativamente durante las sesiones y los episodios de hipotensión se relacionaban con niveles plasmáticos más bajos de magnesio83. Si no puede ver las barras verticales en ciertos momentos durante la prueba, podría ser evidencia de pérdida de visión en ciertas partes de su campo visual. Crisis de hipertensión arterial . Unas barras verticales (por lo general negras y blancas) aparecen en la pantalla del perímetro. Estas barras titilarán a tasas variables. Para poner en práctica el algoritmo, se han estudiado 352 variables y más de 15.000 pacientes.\nLa Sociedad Británica de Hipertensión recientemente ha actualizado sus lineamientos (18) y ha indicado que los beta-bloqueadores no son ya una terapia de primera línea en el manejo de la hipertensión, relegándolos a la cuarta línea de tratamiento en la mayoría de los pacientes. Desde la Sociedad Española de Neurología (SEN), su vicepresidente, Jesús Porta, asegura que la mayoría de los pacientes suele recuperarse entre las 2-4 primeras semanas. 30 minutos de actividad moderada como caminar, andar en bicicleta o nadar, la mayoría de los días de la semana. Así lo explica Germán Peces Barba, vicepresidente de la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (SEPAR), quien señala que la mayoría de las veces no existe una causa concreta, sino que es multifactorial.