Qué es pensar. El pensamiento reflexivo y el filosófico – Proyecto Metamorfosis\nPosted on 20 octubre, 2018 12 abril, 2019\nEl arte de pensar implica la duda. La duda es la garantía de un buen pensador. La certeza es su fracaso.\nCuando nos preguntamos qué es el pensamiento o el acto de pensar creemos saber lo que significa, es decir, enseguida relacionamos esa pregunta con una respuesta de tipo automatizado y concluímos que pensar es ocupar nuestra mente con algún asunto que nos concierne en ese momento, sin embargo, el pensar implica mucho más que eso. Lo que se pretende realmente cuando pensamos es conocer y entender más profundamente un suceso o fenómeno, llegar a sus causas para intentar comprenderlo desde nuestra razón. Para ello seguimos un proceso intelectivo que implica nuestro cerebro y también a nuestros sentidos, pues en primer lugar los fenómenos que suceden alrededor nos llegan a través de la aprehensión por los sentidos para después procesarlos y pensarlos en nuestra mente.\nEn su libro Crítica de la razón pura, Kant distinguía dos fuentes de conocimiento: la sensibilidad y el entendimiento. A través de la primera, los sentidos captan esas impresiones y nos damos cuenta de los objetos o de los fenómenos, es decir, los conocemos; y a través de la segunda, nuestra razón procesa e interpreta esos fenómenos, los categoriza y clasifica para darles una forma racional, los pensamos.\nPero este acto intelectivo no es todavía un pensar reflexivo, pues lo hacemos más bien de manera automática, fruto de una serie de reglas, convenciones y acciones que hemos aprendido con nuestro proceso natural de desarrollo y con la educación e instrucción recibida a lo largo de nuestra vida. El juicio o conclusión es el resultado de conocer y de pensar.\nCuando hacemos un juicio, nos basamos en lo ya aprendido y asimilado (experiencia vital) aplicandolo al suceso que queremos conocer o entender, pero en este proceso natural tiene lugar cierta contaminación que, sin ser conscientes, actúa como filtro de forma automática, impidiendo muchas veces la reflexión que nos acerque más hacia un grado más alto de verdad. Esta contaminación puede tener varias formas.\nSiguiendo con Kant, en su libro nos habla de juicios a priori, que son los juicios que no vienen de la experiencia, por tanto no son juicios que hayan pasado por todas las estructuras y todos los filtros que cada persona posee.\nLos juicios a priori de la experiencia son de tipo dogmático y no pueden pensarse. Son tal cual los conocemos. Un ejemplo son las matemáticas puras.\nHaciendo una analogía con esto, sucede que muchas veces en nuestra mente los juicios que hacemos de las cosas funcionan como juicios a priori y los aplicamos de manera automatizada.\nEntonces ¿En qué consiste el pensamiento reflexivo y cómo se hace posible? ¿Cuáles son esos elementos de contaminación que nos impiden muchas veces llegar a la verdad? Normalmente, cuando pensamos, lo que hacemos en realidad es aplicar y adecuar esos fenómenos a nuestras propias estructuras de pensamiento ya adquiridas, dándoles forma con base en esas estructuras que ya tenemos asimilidas porque estamos previamente condicionados para ello, pero olvidamos que lo que hacemos no es pensar, sino explicar los fenómenos según nuestra propia visión, que damos por cierta.\nPero no todas estas estructuras son comunes en todas las personas, sino que varían según las diversas circunstancias educacionales, culturales, sociales, etc… donde cada persona se ha desarrollado, por lo tanto no puede ser el camino universal para llegar a un grado más alto de verdad, entendiendo como tal las causas últimas de las cosas.\nBien, pues el acto de pensar reflexivamente consiste en acercarse más a la verdad, estableciendo la duda en nuestro juicio, en un desaprender, fomentando esa disociación mental para superar esas estructuras inculcadas a través de todo nuestro desarrollo intelectual, para poder ser crítico y ser capaz de contemplar desde otras perspectivas un mismo fenómeno.\nEsto nos permite entender mejor el fenómeno y posiblemente llegar a un grado mayor de verdad, o sea, a la última causa de estos, que estaría más cerca de su verdadera naturaleza. Ese pensar reflexivamente sería en cierto grado lo que llamamos filosofar (aunque todavía no sería el pensamiento filosófico entendido como tal) y es un acto puramente intelectivo que excluiría en cierta forma la parte sensible de los sentidos.\nConsiste en preguntarnos sobre las causas últimas de los fenómenos que suceden, formando nuestra tesis y antítesis sobre el asunto, y a través de este pensamiento crítico llegar a una síntesis que nos permita acercarnos más hacia el verdadero sentido de lo que pensamos.\nPero no podemos siempre deshacernos de la experiencia y de las estructuras que ya hemos creado, porque son procesos asimilados y automatizados que requieren un gran esfuerzo superarlos para poder llegar a un juicio lo más verdadero posible. En ese proceso se da también una contaminación inevitable formada por una serie de elementos añadidos que constituyen nuestra visión del mundo, como pueden ser los prejuicios, las ideologías, creencias, educación recibida, etc. Necesitamos, pues, unas herramientas para llevarlo a cabo. Además del lenguaje, con el que construimos el pensamiento y que tampoco está exento de inconvenientes (de eso hablaré en otra ocasión), las herramientas que más nos pueden ayudar a superarlos son la lógica y el sentido común. Las utilizamos para pensar, y a través de ellas nos guiamos para formarnos una opinión o idea de los fenómenos. Son estas mismas herramientas las que utilizamos en el pensamiento reflexivo sin dejar que esos elementos contaminantes nos condicionen a la hora de analizar un fenómeno, por ello exige un esfuerzo y una negación a priori de lo que consideramos automáticamente como verdadero. Esto supone muchas veces ir contra nuestra propia ideosincrasia mental.\nLa máxima con la que empiezo el artículo es la primera premisa para pensar reflexivamente en algo: la duda. Dudar del juicio que automáticamente estamos realizando, partiendo de que ese primer juicio es o puede ser erróneo, es decir, incluyendo la duda en ese juicio, para después analizar los posibles interpretaciones que puede tener ese fenómeno, las distintas formas según diferentes puntos de vista.\nEn ese análisis nos damos cuenta de que un mismo fenómeno puede ser visto desde diferentes ángulos, muchas veces opuestos, y esa es la prueba de que no estamos en un pensamiento con cierto grado de verdad, puesto que la verdad en última instancia de las cosas no depende del punto de vista con el que analizamos algo, si no que va más allá de ese punto de vista, que, como hemos comentado, solo es el fruto de esas estructuras que condicionan nuestra visión y que son aplicadas inconscientemente la mayoría de las veces y que al cambiarlas tampoco nos dan la verdad, sino otra versión de ella. ¿Se puede entonces llegar a ese grado de verdad?\nSi consideramos que pensar reflexivamente consiste en auto negarnos nuestro primer juicio y dudar de él, construyendo una nueva tesis contraria a la que hemos deducido para poder establecer, por medio de una síntesis y a través de la lógica y del sentido común, un juicio que se acerque más hacia la verdadera naturaleza del fenómeno, libre ya de prejuicios y contemplado sin las estructuras que nos automatizan, podríamos acercarnos más a la auténtica verdad, pero quizás todavía no fuera suficiente.\nLlegar a un alto grado de verdad es donde se implica el pensamiento filosófico, que accede a niveles de universalidad, superando así el pensamiento reflexivo, más práctico.\nConcluímos que pensar reflexivamente los fenómenos del mundo nos lleva a la duda y es la duda la que nos hace contemplar las cosas desde otras perspectivas. Sería un pensamiento de desarrollo en el que se traspasa el juicio propio para adentrarse en el análisis del mismo, primero con la negación, luego con la visión contraria y por último con la sintesis para llegar a un grado mayor de verdad, mientras que el pensamiento filosófico aspira a ir más allá, a la verdad absoluta de los fenómenos, a la última causa que se imbrica quizás en un plano más inaprensible y trascendental para el ser humano del que se han ocupado los filósofos a lo largo de la Historia.\nPosted in Filosofía, Pensamiento•Tagged duda, juicio, pensamiento, reflexiones


Recientemente el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la denuncia de tutela laboral por afectación del derecho a la honra del trabajador. Esto, debido a que los indicios señalados relativos a cuestionamientos y el tratamiento como no fidedigna de la documentación que presentó el dependiente para justificar su cuarentena, como la calificación de la cuarentena como fraudulenta y la tardanza en la emisión de la licencia médica, fueron plenamente demostrados.\nTribunal: Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago\nCita: ROL:1172-20, MJJ307222\nVOCES: – LABORAL – PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL – INDICIOS – PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA, PÚBLICA Y HONRA DE LA PERSONA Y LA FAMILIA – CORONAVIRUS – CONTROLES MÉDICOS DEL TRABAJADOR – LICENCIAS LABORALES – DESPIDO – DEMANDA ACOGIDA –\nLos indicios señalados relativos a cuestionamientos y el tratamiento como no fidedigna de la documentación que presentó el dependiente para justificar su cuarentena, como la calificación de la cuarentena como fraudulenta y la tardanza en la emisión de la licencia médica, fueron plenamente demostrados. De este modo, indicios acreditados dan cuenta de una vulneración del derecho a la honra del denunciante, producida por la puesta en duda de la veracidad de sus dichos sobre la justificación de sus ausencias y, particularmente, el modo en que se hicieron evidentes esos cuestionamientos, pues aunque no se haya explicitado abiertamente, por la ex empleadora, que su parecer es que el relato es falso, no queda duda de que ese es el trasfondo que subyace a su proceder.\n1.- Corresponde acoger parcialmente la denuncia de tutela laboral por afectación del derecho a la honra del trabajador. Esto, debido a que los indicios señalados relativos a cuestionamientos y el tratamiento como no fidedigna de la documentación que presentó el dependiente para justificar su cuarentena, como la calificación de la cuarentena como fraudulenta y la tardanza en la emisión de la licencia médica, fueron plenamente demostrados. En efecto, no sólo fueron reconocidas en juicio, por la representante de la demandada, las objeciones que se hicieron en ese entonces a la veracidad de la cuarentena por contacto estrecho y la fiabilidad de los documentos, sino que fueron mantenidas y justificadas en la audiencia, al aludirse a que no se allegó la licencia médica que justifique las inasistencias, que no se demostró la circunstancia de ser contacto estrecho que dio origen a la cuarentena y que se consultó al establecimiento para validar el certificado médico presentado. Sin ir más lejos, la propia carta de despido, al aludir a que tuvo un contacto estrecho con un familiar diagnosticado con Coronavirus, previene que es «según lo expuesto» por el demandante, añadiendo que la situación no ha sido acreditada fehacientemente y al hacer mención a las inasistencias, se sostiene que no se ha presentado «documento fidedigno». Así, se tiene por establecido que se cuestionó la documentación del actor y que se puso en duda su explicación sobre la cuarentena por contagio de un familiar. De este modo, los indicios acreditados dan cuenta de una vulneración del derecho a la honra del denunciante, producida por la puesta en duda de la veracidad de sus dichos sobre la justificación de sus ausencias y, particularmente, el modo en que se hicieron evidentes esos cuestionamientos, pues aunque no se haya explicitado abiertamente, por la ex empleadora, que su parecer es que el relato es falso, no queda duda de que ese es el trasfondo que subyace a su proceder. Cabe precisar que no es la exigencia de un test PCR lo que conforma el quebrantamiento del derecho en análisis, sino que el contexto que la rodea: desconfiar del contacto estrecho esgrimido, a pesar de que había elementos suficientes para entender y hacer fe de la explicación.\n2.- Dentro de las prestaciones que se piden a propósito de la vulneración de derechos fundamentales, está el recargo de la indemnización por años de servicios en un 100%, conforme autoriza el artículo 168 inciso 2° del Código del Trabajo cuando se invoca, entre otras, la causal del N°5 del artículo 160 para el despido, por lo que debe analizarse la existencia o no de motivo plausible. Al respecto, siendo la regla general un recargo de 80% cuando los hechos del despido no están probados o, estándolo, no encuadren dentro del motivo de término, el disvalor de la conducta del empleador debe provenir de lo ostensible de la ausencia del motivo de término; dicho de otro modo, que éste no podía sino advertir que no se configuraba la causal de desvinculación. En este el caso, no existe tal disvalor. En efecto, no es posible evadir la circunstancia de que, a la fecha en que se comunicó el cese del vínculo laboral, existía una incertidumbre importante sobre el estado de salud del trabajador, emanada de la información dada por éste, de ser contacto estrecho de una persona contagiada con el virus Covid-19, cuya facilidad de propagación, la gravedad de sus síntomas y secuelas -que son hechos públicos y notorios- y el elevado nivel de conciencia que se intentaba lograr en la población, justificaban los temores de contagio y, por ende, las precauciones adoptadas por el empleador en resguardo de sus demás trabajadores que, al no verse satisfechas, llevaron a la decisión del despido. Cosa distinta es que en el proceso previo y en el término del contrato, la demandada principal haya actuado de una forma transgresora de sus derechos fundamentales al poner en duda la veracidad de sus razones, pues lo que le otorga motivo a la desvinculación es la necesidad de certeza de que el denunciante no sería un vector de contagio. Así las cosas, no existiendo una carencia absoluta de motivo para el cese, es que se desechará la petición de un recargo de 100% sobre los años de servicios.\nEn Santiago, a dieciocho de mayo de dos mil veintiuno.\nPRIMERO: Don JIRCKO ANDRÉS MARDONES SEPÚLVEDA, técnico eléctrico, domiciliado en Avenida Brasil N°6621, pasaje Kochico casa N° 157, comuna de Renca, deduce denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido; en subsidio, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleadora, la empresa MAÑAN Y MAÑAN LIMITADA, de su giro, representada legalmente por doña Sandra Andrea Mañan Alvarez, ambas domiciliadas en Avenida Hipódromo Chile N° 1311, comuna de Independencia y, solidariamente, en contra del BANCO SANTANDER, del giro de su denominación, representado legalmente por el Sr. Jorge Arturo Peña Collao, ambos domiciliados en calle Bandera N° 172, comuna de Santiago.\nFunda su demanda en una relación laboral que se inició el día 01 de octubre de 2011, desempeñándose como técnico eléctrico y grupo generador, lo que implicaba mantener en condiciones operativas los equipos y artefactos eléctricos del banco, ejecutando actividades de reparación y mantenimiento en las distintas sucursales a fin de garantizar el buen funcionamiento de estos y, asimismo, reparar cualquier anomalía eléctrica imprevista que ponga en peligro la continuidad operativa de la institución financiera, todo ello en el marco de un contrato entre ambas demandadas, en una jornada de trabajo de 45 horas semanales, de lunes a viernes en turnos de mañana de 07:00 a 17:00 horas o turno de tarde de 12:00 a 22:00, la que se vio modificada producto de la emergencia sanitaria, trabajando menos días a la semana, pero incluyendo sábados y domingo, servicios por los que percibió una última remuneración de $684.000.-.\nSeñala que el día 18 de junio de 2020 se le notificó el término del contrato de trabajo, fundado en la causal del numeral 5° del artículo 160 del Código del Trabajo.\nRelata que vive en casa de sus suegros junto a 7 personas más, entre ellas\nsu concuñado Diego Naipio Naipio, quien fue informado con fecha domingo 24 de mayo de 2020, que su examen PCR dio positivo para Covid-19, por lo que debió mantener cuarentena preventiva de 14 días -lo que involucraba que debía volver a sus funciones el lunes 8 de junio-, sin que fuera necesario efectuarse el examen, conforme se indicó en el fono «SALUD RESPONDE»; quienes además les solicitaron sus datos personales para ser ingresados al registro nacional de contagiados Covid-19. Adicionalmente, se les informó que la Seremi de Salud Metropolitana se comunicaría con ellos para solicitar la\ninformación necesaria para emitir la correspondiente licencia médica. Todo ello, prosigue, lo comunicó telefónicamente el mismo día a su supervisor Julio Cruz Maldonado, quien se comprometió a dar cuenta a su empleador.\nAñade que el martes 26 de mayo siguiente la Seremi de Salud les pidió los datos de las personas que trabajan en el hogar y sus empleadores para gestionar la respectiva licencia médica, advirtiendo que el sistema estaba colapsado, por lo que era muy probable que el proceso demorara más tiempo de lo habitual; tanto es así, que fue emitida el 23 de junio de 2020, sin ser recibida por la empleadora.\nRefiere que el doctor Eduardo Tauil Maicano, perteneciente al CESFAM Bicentenario, los visitó con fecha 5 de junio de 2020 y le dio el alta médica, al no presentar patologías respiratorias ni sintomatología, emitiendo un certificado en el que indica que puede realizar sus actividades cotidianas, cumpliendo las medidas de distanciamiento físico y uso de protección personal, documento que fue enviado vía correo eléctrico a su supervisor.\nAgrega que el supervisor le informó que, según la programación, retomaría funciones el día 10 de junio a las 08:00 horas, siendo considerado en los turnos de trabajo hasta el miércoles 17 de junio; entre esos días y el 18 siguiente, afirma, vivió actos constitutivos de acoso laboral por parte de la dueña de la empresa, señora Sandra Mañan, quien, a través del prevencionista de riesgo, le exigió realizarse el examen PCR bajo amenaza de despido, lo que comenzó estando aun con licencia médica y, dado que el 5 de junio recibió el alta sin realizarle dicho análisis, compró un test rápido cuyo resultado fue negativo, lo que informó antes de su retorno.\nIndica que el día de su reintegro, al término de la jornada laboral, el prevencionista le dijo que, por instrucciones de la dueña, debía gestionar una tele consulta para obtener una orden médica para realizarse el examen PCR asumiendo los costos, ya que se le había reservado una hora para tomárselo en una clínica; de este modo, continúa, se atendió en el centro médico Red Salud, oportunidad en que se le indicó que no era necesario ese examen, por lo que no le dieron la orden -a pesar de que explicó la situación-, sino que se envió al prevencionista el comprobante de la consulta y una orden médica para un examen de anticuerpos.\nNo obstante aquello, narra, el día 11 de junio el prevencionista le insitió que debía hacerse el PCR, a riesgo de despido, lo cual le causó un alto nivel de angustia y presión; finalmente, ese día se le informó que la hora para el examen PCR se había anulado. Por estos hechos reclama de acoso laboral a lo que suma que no se le pagó la quincena.\nManifiesta que el 16 de junio en la tarde, se le informó que no estaba en la nómina del salvoconducto diurno para la semana del 17 de junio y se le solicitó el resultado del examen y el certificado de alta por parte del supervisor Gustavo Donoso, quien le indicó que no podía volver a trabajar y que sería despedido; al día siguiente, 18 de junio de 2020 la señora Sandra Mañan le informó de su despido, cuestionando su cuarentena.\nExplica que en la Inspección del Trabajo le entregaron una copia de la comunicación de despido, en la que se alude a la negativa de realizarse el examen PCR antes de reintegrarse a sus labores, que no acreditó el contacto estrecho con un familiar diagnosticado con coronavirus y no presentó un documento fidedigno que justifique las inasistencias de los días 25 de mayo al 07 de junio 2020; en el comprobante para la Inspección del Trabajo, se añadieron los días 08, 09, 15, 16 y 17 de junio.\nCita como infringidas las garantías constitucionales del artículo 19 N° 1 de la Constitución Política de la República, esto es, el derecho a la vida y la integridad física y psíquica y del numeral 4°, en lo relativo al respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, como también un acto de discriminación por enfermedad, añadiendo que las circunstancias relatadas le generaron un cuadro de angustia severo, por no contar con un sustento económico en medio de la peor crisis económica a nivel\nmundial, que sufre de insomnio y cambios constantes de ánimo, lo que implica un daño moral.\nFinaliza solicitando que se acoja la demanda, se declare la vulneración de sus derechos fundamentales y, como consecuencia, se condene a la demandada al pago de la indemnización del artículo 489 del Código del Trabajo, indemnización por años de servicios con un 100% u 80% de recargo, indemnización sustitutiva de aviso previo, remuneración de 17 días trabajados en el mes junio de 2020, feriado legal y proporcional, 14 días de licencia médica no pagada e indemnización por daño moral; adicionalmente, a emitir una declaración pública en un diario de circulación nacional y en su página web; todo ello con reajustes, intereses y costas.\nSubsidiariamente, impetra demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones sobre la base de los mismos hechos, solicitando se condene a la demandada a idénticas prestaciones pecuniarias, con excepción de la indemnización del artículo 489 del Código del Trabajo y la remuneración de días trabajados en el mes de junio de 2020, que redujo a 9.\nSEGUNDO: La demandada principal, al contestar, precisa que las dudas que generaron las exigencias de exámenes nacen de excusas equívocas, al señalar el\ntrabajador que él era contacto directo de Covid-19 primero, después que era un cuñado, presentar licencias médicas sin timbre y firmas enviadas en formato Word, razón por la cual, conforme con el mandato del artículo 184 del Código del Trabajo en relación con el artículo 318 del Código Penal, se le exigieron los exámenes para la protección de los demás trabajadores y el actor, hechos que no pueden ser catalogados como constitutivos de atentados a las garantías constitucionales.\nAbundando en tales razones refiere que el Banco Santander, empresa cliente, tiene un protocolo de suma exigencia en lo relacionado a estos temas.\nNiega haber incurrido en acoso laboral señalando que, por el contrario, se aceptó una inasistencia sin causa justificada hasta la presentación de licencias equívocas y/o apócrifas. A mayor abundamiento, prosigue, se consultó a Salud responde, que indicó que sí se podía exigir el examen PCR, ya que el trabajador podía ser un caso asintomático y contagiar a sus compañeros.\nSolicita se rechace la demanda, con costas.\nRespondiendo la demanda subsidiaria, afirma que el despido se ajusta a la causal invocada, esto es, inasistencia sin causa justificada por los días que constan en la carta y la negativa a efectuarse el examen de Covid-19, a la luz de lo dispuesto en el artículo 160 N° 4 letra b) y 5 en relación con el N° 7 del Código del Trabajo, reiterando los altos estándares exigidos por la demandada solidaria.\nFinaliza pidiendo se niegue lugar a la demanda, con costas.\nLa demandada solidaria controvierte la existencia de un trabajo bajo régimen de subcontratación, pues no existe exclusividad en la prestación de los servicios; de todos modos, invoca la limitación temporal y alega la improcedencia de extender la sanción por vulneración de derechos fundamentales y la pretensión de daño moral a la empresa principal, porque el hecho que se imputa provendría de la demandada principal, sumado a que la solidaridad es excepcional y no concurre ninguna de sus fuentes al no haber sido prevista por el legislador, de lo que deriva su falta de legitimación pasiva.\nEn cuanto a la responsabilidad, alega que es subsidiaria, ya que ejerció el derecho de información respecto de la demandada principal.\nDado que no es empleadora del demandante, afirma no adeudar ninguna de las sumas pretendidas.\nPide que se rechace la demanda en todas sus partes, con costas.\nSobre la base de los mismos argumentos de hecho y de derecho, solicita se niegue lugar a la demanda subsidiaria, con costas.\nCUARTO: En la audiencia preparatoria, de 21 de agosto de dos mil veinte, se llamó a las partes a conciliación, gestión que no prosperó. Enseguida, se fijaron los siguientes hechos pacíficos: 1) existencia de relación laboral iniciada con fecha 01 de octubre de 2011 y; 2) hecho del despido ocurrido con fecha 18 de junio de 2020. Por su parte, se establecieron, como hechos a probar, los que a continuación se indican: 1) Efectividad de los hechos constitutivos de la vulneración de derechos fundamentales que se reclama; 2) Cumplimiento de formalidades del despido y efectividad de los hechos contenidos en la carta correspondiente; 3) Remuneración pactada y efectivamente percibida por el demandante; 4) Periodos de feriado que se adeudan al demandante; 5) Pago de la remuneración de los días trabajados en junio de 2020; 6) Efectividad de haber sufrido el demandante daño moral producto de hechos u omisiones imputables a las demandadas.\nEn la afirmativa, entidad y monto de dicho daño; 7) Hechos y circunstancias relacionadas con la tramitación de la licencia médica del demandante cuyo pago se reclama y; 8) Existencia de relación de subcontratación. En la afirmativa, tiempo en que se desarrolló la misma y ejercicio de los derechos de información y retención en lo que hubiese correspondido.\nEn la audiencia de juicio de 15 de marzo del año en curso, la parte Denunciante rindió Documental conforme consta en el acta, la Confesional de doña Sandra Andrea Mañan Alvarez, la Testimonial de los señores Diego Ariel Naipio Naipio, Camilo Roberto Aguilera Urbina y Nicolás Juan Moisés Villagrán Núñez, como de doña Damaris Abigail Cárcamo Gonzalez y la Exhibición de documentos, que se tuvo por cumplida parcialmente. A su turno, la Denunciada rindió la prueba Documental ofrecida en la preparación, la Testimonial de doña Isabel Macarena Mañan Villalobos y los señores Gustavo Néstor Donoso Jorquera y Nicolás Juan Moises Villagrán Núñez. La Demandada solidaria aportó la Confesional de don Jircko Mardonez Sepúlveda. Después de ello, los comparecientes formularon sus observaciones a la prueba.\nTodas las alegaciones, actuaciones y declaraciones constan en audio.\nQUINTO: En lo relativo a la acción de tutela laboral, cabe recordar que la demanda señala, como indicios de vulneración de garantías constitucionales, el hostigamiento sufrido luego de informar de su cuarentena obligatoria, por la exigencia inadecuada y persistente de que se realice el examen PCR bajo amenaza de despido, los cuestionamientos sobre la documentación que presentó -tratada como no fidedigna- y la calificación de la cuarentena como fraudulenta.\nPara demostrar los indicios aludidos, el denunciante allegó las cadenas de correos electrónicos que dan cuenta de la comunicación sostenida con el Sr. Nicolás Villagrán, prevencionista de riesgos, en la que destaca que el día 07 de junio le reenvía un mensaje de la SEREMI de Salud de la misma fecha, en que se informa al Sr.\nMardones del ingreso de sus datos para la emisión de la licencia médica en la medida que califique como «contacto estrecho» de un caso COVID 19 positivo, previniendo dicha entidad de la demora en la extensión del documento por la alta demanda; asimismo, consta que el día 10 de junio la Sra. Mañan instruyó al Sr. Villagrán coordinar hora para telemedicina y PCR para el dependiente, lo que aquel hizo reenviándole informativo para agendar la hora de telemedicina para solicitar una orden médica para un PCR, que sería coordinado por aquel. De la misma fecha son comunicaciones relacionadas con la cita médica, así, Telemedicina Redsalud adjunta una orden en la que se solicitan anticuerpos IgC E IgM para Covid-19, remitida al prevencionista de riesgo, enviándose también la boleta por la consulta, que el actor dirigió al Sr. Julio Cruz. Con este último se produjo una comunicación por email al inicio de la cuarentena, el día 28 de mayo de 2020, en que el trabajador informó que el día 23 previo tomaron conocimiento de que su concuñado dio positivo para Covid-19 y que el teléfono de «Salud responde» les informó que el examen PCR era innecesario, que las personas del hogar quedaban en cuarentena y se les solicitaron los datos de las personas que vivían en la casa para el registro nacional, señalándoles además que la SEREMI de Salud se contactaría con ellos para obtener los datos de quienes trabajaban para emitir la licencia médica, adjuntándose antecedentes de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, que daban cuenta de que el Sr. Diego Naipio fue objeto de toma de muestras por coronavirus, que el diagnóstico hablaba de contacto y exposición a enfermedades altamente transmisibles, por lo que se le dio reposo laboral entre el 17 y el 20 de mayo de 2020. El aludido trabajador declaró en estrados, indicando que vive con el Sr.\nMardones y confirma haberse contagiado de Covid-19.\nDando más detalles sobre el contacto del empleado con la empresa, el testigo de ambas partes, Sr. Nicolás Villagrán, prevencionista de riesgos, indicó que los protocolos de retorno seguro a la empresa son generados por el Banco Santander y que realizó una capacitación respecto de ellos, que consiste en una aplicación en que se ingresan datos como tener síntomas o ser contacto estrecho, debiendo darse aviso inmediato al supervisor y hacer exámenes PCR y anticuerpos, protocolo que es el mismo de la gerencia de la ex empleadora, recalcando que la persona tiene que volver con el examen\nde anticuerpo. El mismo deponente señaló que en el caso del Sr. Mardones se hizo el procedimiento correspondiente, le avisó a la gerente, pero no llegó el documento de SEREMI, sino el alta médica en un documento Word sin timbre, de modo que llamó al centro médico, pero sin obtener resultados, por lo que mandó un correo al médico preguntándole si había trazabilidad y si era real la licencia médica. Asimismo, admite que tomó contacto con el denunciante casi todos los días, pero negó que se le haya exigido un PCR negativo, sino una orden de telemedicina, en que sólo se prescribió un examen de anticuerpo.\nNo obstante afirmar este testigo que no se exigió un test PCR, los demás declarantes sostuvieron lo contrario, esto es, que se pidió dicho examen. En efecto, el Sr. Gustavo Néstor Donoso Jorquera, supervisor de la empresa, al hablar del motivo del despido, indicó que, dado que el demandante tuvo un contacto estrecho de Covid-19, se le pidió como modo de ingreso seguro que se hiciera algún examen médico, un test PCR y no lo presentó, incumpliendo con el protocolo que pidió el gobierno. En el mismo sentido, en la prueba confesional solicitada por la parte demandante, la Sra.\nMañan admite que en la carta de despido se alude a una cuarentena con documentos poco fidedignos, añadiendo que se le pidió un PCR negativo para proteger al personal, cuestión a la que se habría negado, remitiendo sólo una fotografía de una toma de muestra rápida, fechada el 17 de junio de 2020, en que aparece resultado negativo. Sostuvo también que el documento Word enviado en que constaría el alta es poco fidedigno, porque no salía como domicilio del paciente el que tienen registrado en la empresa. En similares términos, la declarante de la empresa doña Isabel Macarena Mañan Villalobos, encargada de RRHH, señaló que al actor se le exigió que presentara un examen PCR negativo para volver a trabajar, exigencia que está en los protocolos, aunque no le consta si el trabajador firmó la recepción; continuó narrando que éste presentó un certificado en formato Word por correo electrónico que ella trató de confirmar que fuera válido, porque venía con una dirección distinta a la informada en la ficha personal y a nombre de otra persona, respondiendo la municipalidad y el Cesfam que no lo era, pues debía tener timbre del consultorio y firma del médico tratante.\nTambién corresponde traer a colación la declaración del testigo de la parte denunciante Sr.\nCamilo Roberto Aguilera Urbina, ex compañero de labores, que aseveró que siempre había rumores de gerencia, malos comentarios a las licencias médicas o quienes presentaban patología y que en relación con la del trabajador se comentó que no\nera verídica, eran rumores de pasillo que generalmente venían de la plana mayor porque la gerente tenía malos comentarios.\nPasando al ámbito de la justificación de la cuarentena, se allegó el certificado en formato Word aludido por los deponentes, en que consigna que el 05 de junio se realizó visita domiciliaria, en que se verificó que el dependiente no presenta signos agudos de patología respiratoria y no refiere sintomatología, por lo que se levanta el alta, pudiendo desde ese momento realizar sus actividades cotidianas. Aparece escrito al pie del documento un nombre, rut, profesión y establecimiento médico, un timbre de ese médico y otro de la dirección del Cesfam Bicentenario, sin firma.\nEn relación con la tardanza en la emisión de la licencia médica, los asertos de la demanda son confirmados por la testigo Sra. Damaris Abigail Cárcamo Gonzalez, pareja del demandante, quien relató sobre la cuarentena que se les impuso por ser contacto estrecho de una persona contagiada -sin necesidad de PCR-, que se les pidieron por teléfono los datos personales y laborales para la emisión de las licencias médicas, que serían enviadas directamente al trabajo y llegaron como a principios de julio, recib iendo también un correo electrónico en que se dice que se recibió la licencia por el empleador. Tales documentos fueron aportados al proceso, a saber, correo electrónico de «soporte medipass» de 23 de junio de 2020, en que se emite comprobante de licencia médica, que indicó un reposo entre el 24 de mayo y el 06 de junio, ambos de 2020 y fue emitida por la Subsecretaría de Salud Pública.\nFinalmente, la carta de aviso de despido indica como hecho:\n«negativa de realizarse examen PCR antes de reintegrarse a sus labores, debido a que según lo expuesto por usted, tuvo un contacto estrecho con un familiar diagnosticado con Coronavirus, situación que no ha sido acreditada fehacientemente hasta la fecha» y «la no presentación de documento fidedigno que justifique las inasistencias del mes de los días 25, 26, 27, 28, 29, 30 y 31 de mayo de 2020 y los días 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07 de junio de 2020». En lo relativo a la causal de despido, cita las de los N°s 4 letra b), 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. En relación con el cumplimiento de las formalidades legales de notificación, cabe precisar que obra un comprobante de admisión de la empresa de correos, fechada el 19 de junio de 2020, que indica como destinatario al actor, en un domicilio que aparece consignado en la actualización de contrato de trabajo de 02 de enero de 2019, habiéndose adjuntado, además, el comprobante remitido a la Dirección del Trabajo vía web, en la misma fecha de depósito de la carta en correos. De\neste modo, se dan por cumplidas las obligaciones del empleador en torno a la notificación del cese del contrato de trabajo.\nSEXTO: De acuerdo con los medios de prueba reseñados en el motivo que antecede, se puede establecer que la empresa demandada exigió la toma de un examen PCR para el retorno del trabajador, según fue confesado por su representante y surge de las cadenas de correo electrónico entre aquel y el prevencionista de riesgos, más las declaraciones contestes de don Gustavo Donoso Jorquera y doña Isabel Macarena Mañan Villalobos.\nTambién se tiene por demostrado con la absolución de posiciones y los dichos de esta última testigo, que la ex empleadora cuestionó la validez del certificado médico presentado y, en consecuencia con ello, tomó contacto directo con el establecimiento para confirmar su contenido, cuestión que además emana del contenido de la carta de despido, cuando se alude a que la situación del contacto estrecho «no ha sido acreditada».\nAhora bien, se afirmó en la demanda, sobre la exigencia de un examen PCR, que ésta fue inadecuada y persistente y bajo amenaza de despido, conclusión que no puede alcanzarse con la prueba aportada, desde que las comunicaciones escritas no usan palabras agresivas, no aluden a un eventual término del contrato de trabajo ni contienen calificaciones negativas sobre la conducta del dependiente, constando sólo llamados frecuentes y algunos emails entre éste y el prevencionista de riesgos del día 10 de junio de 2020, que es en el que tuvo su consulta de telemedicina y en que se pretendía que obtuviese una orden para toma de PCR -lo que hace entendible el contacto sostenido-, además de la remisión del resultado del test rápido efectuado el día 17 siguiente. Tales elementos permiten inferir que en el tiempo intermedio se le continuó exigiendo el aludido examen, circunstancia que puede concluirse pudo ser estresante para el actor; no obstante, dado que no se demostraron las condiciones apremiantes en que se habría impuesto la realización del test PCR y, por ende, una conducta activa de la demandada principal a niveles excesivos, no puede tenerse por asentado este indicio. De todos modos, es necesario precisar que la gravedad de la emergencia sanitaria en que se encuentra el país desde el mes de marzo de 2020, la intensidad de las medidas de prevención que se han ido adoptando a lo largo del tiempo por la autoridad y el alto grado de contagiosidad del virus Covid-19, hacen que la exigencia en comento, tendiente a obtener el medio más eficiente para comprobar que el Sr.\nMardones esté sano, sea idónea, necesaria y proporcionada para el fin pretendido, encontrándose justificada la medida tomada por la ex empleadora.\nLos siguientes indicios alegados son los cuestionamientos y el tratamiento como no fidedigna de la documentación que presentó el dependiente para justificar su cuarentena, como la calificación de la cuarentena como fraudulenta y la tardanza en la emisión de la licencia médica, sí fueron plenamente demostrados. En efecto, no sólo fueron reconocidas en juicio, por la representante de la demandada, las objeciones que se hicieron en ese entonces a la veracidad de la cuarentena por contacto estrecho y la fiabilidad de los documentos, sino que fueron mantenidas y justificadas en la audiencia, al aludirse a que no se allegó la licencia médica que justifique las inasistencias, que no se demostró la circunstancia de ser contacto estrecho que dio origen a la cuarentena y que se consultó al establecimiento para validar el certificado médico presentado. Sin ir más lejos, la propia carta de despido, al aludir a que tuvo un contacto estrecho con un familiar diagnosticado con Coronavirus, previene que es «según lo expuesto» por el demandante, añadiendo que la situación no ha sido acreditada fehacientemente y al hacer mención a las inasistencias, se sostiene que no se ha presentado «documento fidedigno». Así, se tiene por establecido que se cuestionó la documentación del actor y que se puso en duda su explicación sobre la cuarentena por contagio de un familiar.\nSEPTIMO: Estando acreditados estos hechos, importa determinar si son constitutivos de indicios de vulneración de derechos. Para ello, es menester tener presente que la honra, según Cea Egaña, es «la buena fama, el crédito, prestigio o reputación de que una persona goza en el ambiente social, es decir, ante el prójimo o los terceros en general», añadiendo que «la honra, se halla íntimamente e indisolublemente unida a la dignidad de la persona y a su integridad, sobre todo de naturaleza síquica» (Cea Egaña, José Luis. 2012. Derecho Constitucional Chileno, Tomo II.\nSantiago, Editorial Universidad Católica de Chile, pág.201). Así, no se trata de la concepción subjetiva vinculada con la opinión que cada cual tiene de sí mismo, sino que de la percepción que las demás personas tienen sobre cada individuo. Esto conlleva, dado este carácter objetivo, que las manifestaciones de terceros sobre la integridad de un sujeto son elementos que conforman la honra e inciden en su contenido, por lo que tales manifestaciones no son inocuas.\nDicho esto, es posible inferir que los indicios acreditados dan cuenta de una vulneración del derecho a la honra del denunciante, producida por la puesta en duda de la veracidad de sus dichos sobre la justificación de sus ausencias y, particularmente, el modo en que se hicieron evidentes esos cuestionamientos, pues aunque no se haya explicitado abiertamente, por la ex empleadora, que su parecer es que el relato es falso,\nno queda duda de que ese es el trasfondo que subyace a su proceder. Cabe precisar que no es la exigencia de un test PCR lo que conforma el quebrantamiento del derecho en análisis, sino que el contexto que la rodea: desconfiar del contacto estrecho esgrimido, a pesar de que había elementos suficientes para entender y hacer fe de la explicación:\nel concuñado siendo contacto estrecho de un compañero de labores contagiado y realizándose el examen aludido, según se aprecia de los documentos emanados de la mutualidad pertinente; la circunstancia de que días después de la toma de muestra se confirma el contagio de aquel, el contacto inmediato del trabajador con su supervisor para ponerlo en conocimiento, como la disposición a realizar las actuaciones pedidas por la empresa, como es concurrir a la cita de telemedicina solventada por él -ya que la demandada no acreditó haber soportado ese gasto- y solicitar una orden de examen, llevar a cabo un test rápido para salvar la falta de un PCR y la comunicación constante con el prevencionista de riesgos, revelan que el dependiente hizo todo lo que estaba en sus manos para satisfacer las condiciones impuestas por la ex empleadora. Así, aunque el certificado médico acompañado carece de firma y logo, tal carencia no resulta ser una evidencia de la falsedad de sus dichos, cuando es contrastada con todas las acciones del Sr. Mardones. Más aún si a esa época, el deber de permanecer en cuarentena siendo contacto estrecho de una persona contagiada era de conocimiento general, evidenciándose las dificultades para hacer más gestiones para justificar las ausencias, siendo de conocimiento general también el colapso del sistema sanitario.\nEn ese sentido, nada obsta a que la empresa pueda analizar los antecedentes presentados para justificar las ausencias y considerarlos insuficientes al efecto, pero eso no conlleva calificarlos como no fidedignos o no fehacientes, pues hacerlo implica transformar la mera insuficiencia en un juicio de falsedad.\nTambién es importante hacer notar que tales objeciones se hicieron evidentes dentro de la empresa no sólo a nivel gerencial sino de pares, conforme se acreditó con los dichos del Sr.\nCamilo Aguilera Urbina y se pusieron en condición de ser conocidas externamente al ser consignadas en la carta de despido, cuyo contenido debe ser informado a la Inspección del Trabajo, mediante su incorporación a un registro público.\nComo consecuencia de lo razonado, se hará lugar a la pretensión principal, en cuanto se declarará que la ex empleadora incurrió en la vulneración del derecho a la honra del actor, por lo que será condenada al pago de las indemnizaciones prevenidas en el inciso 3° del artículo 489 del Código del Trabajo, fijándose la última, prudencialmente,\nen el rango menor, considerando que la afectación del derecho, si bien explicitada externamente, lo fue en un radio reducido.\nPor lo indicado, se hace innecesario razonar respecto de los res tantes derechos constitucionales citados y, además, se omitirá pronunciamiento respecto de la acción subsidiaria.\nOCTAVO: Dentro de las prestaciones que se piden a propósito de la vulneración de derechos fundamentales, está el recargo de la indemnización por años de servicios en un 100%, conforme autoriza el artículo 168 inciso 2° del Código del Trabajo cuando se invoca, entre otras, la causal del N°5 del artículo 160 para el despido, por lo que debe analizarse la existencia o no de motivo plausible. Para ello es importante prevenir que, siendo la regla general un recargo de 80% cuando los hechos del despido no están probados o, estándolo, no encuadren dentro del motivo de término, el disvalor de la conducta del empleador debe provenir de lo ostensible de la ausencia del motivo de término; dicho de otro modo, que éste no podía sino advertir que no se configuraba la causal de desvinculación. En este el caso, no existe tal disvalor.\nEn efecto, no es posible evadir la circunstancia de que, a la fecha en que se comunicó el cese del vínculo laboral, existía una incertidumbre importante sobre el estado de salud del trabajador, emanada de la información dada por éste, de ser contacto estrecho de una persona contagiada con el virus Covid-19, cuya facilidad de propagación, la gravedad de sus síntomas y secuelas -que son hechos públicos y notorios- y el elevado nivel de conciencia que se intentaba lograr en la población, justificaban los temores de contagio y, por ende, las precauciones adoptadas por el empleador en resguardo de sus demás trabajadores que, al no verse satisfechas, llevaron a la decisión del despido. Cosa distinta es que en el proceso previo y en el término del contrato, la demandada principal haya actuado de una forma transgresora de sus derechos fundamentales al poner en duda la veracidad de sus razones, pues lo que le otorga motivo a la desvinculación es la necesidad de certeza de que el denunciante no sería un vector de contagio.\nAsí las cosas, no existiendo una carencia absoluta de motivo para el cese, es que se desechará la petición de un recargo de 100% sobre los años de servicios.\nEn lo concerniente a la indemnización por daño moral, cabe destacar que, si bien no está descartada por la ley la posibilidad de pretenderla en esta clase de procedimiento, no lo es menos que no forma parte del catálogo de indemnizaciones prevenidas en el artículo 489 del Código del Trabajo para la tutela con ocasión del despido, de modo que el daño moral, para ser procedente, requiere que los perjuicios emanen de un hecho distinto,\nel que no ha sido invocado en la demanda que, por el contrario, funda esta pretensión en iguales circunstancias a las de las indemnizaciones tarifadas a las que ya se ha hecho referencia, de modo que no queda sino rechazar esta prestación.\nEn lo relativo a las prestaciones que se demandan, cabe precisar que se solicitan 5 días de feriado legal y 9 de feriado proporcional y que la demandada aportó el resumen de comprobantes de feriado, documento que no fue objeto de cuestionamientos de parte de la demandante. Tal instrumento deja constancia que en el período anual 2018 a 2019, el trabajador no ejerció su descanso íntegramente, por lo que puede concluirse que se adeudan el feriado legal y proporcional demandados, estipendios que se proporcionarán ajustándose su cálculo a los pedidos en la demanda, actuación que delimita el contenido de la sentencia.\nEn relación con los días no pagados de subsidio por licencia médica no recibida por el empleador, importa indicar que el documento «estado de la licencia médica», demuestra que con fecha 24 de junio de 2020 no fue recepcionada por el empleador. Ciertamente, se trata de una situación inusual, considerando que el despido del dependiente había sido notificado con 4 días de antelación a la emisión de la licencia médica, es decir, ya estaba consolidado. Ahora bien, no debe olvidarse que esta tardanza se debe a que el documento no fue emitido por un médico tratante, sino por el servicio de salud competente y como parte de las medidas administrativas adoptadas por la autoridad para hacer frente a la pandemia del Covid-19, a saber, la cuarentena de contactos estrechos de personas contagiadas.\nEsta tardanza resulta ajena al empleador y al trabajador y su origen no puede encontrarse en un actuar negligente de uno u otro. Lo anterior, implica que no se presenta una de las reglas básicas del derecho común, de responsabilidad subjetiva, como fuente del pago de indemnizaciones.\nEn efecto, no es posible concluir que el empleador haya sido negligente o haya actuado con mala fe al despedir al trabajador doce días después de su retorno sin el justificativo, pues tal decisión se produce en un contexto de incertidumbre respecto de la efectividad de que se emitiría la licencia médica.\nAsí las cosas, no queda sino desechar la petición de pago de las remuneraciones de los días en que el trabajador estuvo con licencia médica.\nEn relación con el pago de la remuneración de 9 días trabajados en junio de 2020, resulta un hecho no debatido que el demandante pretendió reanudar sus labores y que no le fueron asignadas funciones en el turno que se estaba desarrollando a su retorno y que se le indicó debía esperar al siguiente, que en definitiva no realizó por haber sido\ndespedido. Con lo dicho, queda claro que el dependiente se encontraba a disposición de su empleador, que fue quien no otorgó el trabajo convenido; así, corresponde hacer lugar al cobro de remuneraciones por nueve días de junio de 2020.\nDÉCIMO: Para determinar las prestaciones que se mandarán pagar, se tendrá presente que en la demanda se alude a una remuneración de $684.000, que se ve ratificada con la liquidación de remuneraciones del mes de mayo, aportada por la demandada, que consigna dicha suma, desglosada en sueldo base, gratificación legal y asignaciones de colación y movilización.\nEn cuanto a la responsabilidad que se reclama de la demandada solidaria, cabe tener en cuenta que el contrato allegado a propósito de la exhibición pedida por el demandante, consigna como su objeto la prestación de servicios de mantención eléctrica, siendo destacable de su contenido que se solicitan mediante una orden o instrucción, a realizarse de acuerdo con las necesidades del banco; estableciendo como documentos a presentar para el pago la factura electrónica o boleta original con el detalle pertinente, el número de pedido u orden de compra, las guías de trabajo o de despacho, consagrándose además la facultad de la demandada solidaria de requerir los certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Es importante a efectos de determinar la naturaleza del vínculo entre las demandadas que, dentro de las causales de término anticipado en el punto 4.2.1, se encuentra en la letra i) el atraso en más de 30 días en el plazo de entrega de los servicios y, en la letra k), si el proveedor dejare de pagar a sus trabajadores sus respectivos sueldos, remuneraciones y honorarios, o dejare de cumplir para con ellos cualquiera otra prestación laboral, previsional o tributaria, a que esté obligado legal o contractualmente. Adicionalmente, corresponde traer a colación que el anexo I, sobre especificaciones técnicas, establece, dentro del programa de trabajo, una mantención eléctrica cuya frecuencia puede ser cuatrimestral, semestral o diaria, fijándose el período de la semana en que puede efectuarse y horario.\nEn el mismo sentido, el anexo II sobre precios, establece un valor diferenciado dependiendo de la sucursal a la cual deba hacerse la mantención, distinguiéndose los metros cuadrados y valor anual en pesos del local.\nA este elemento corresponde sumar la prueba confesional del trabajador, provocada por la demandada solidaria, en la que éste reconoce que hacía visitas al banco cuando lo requería, haciendo saber la necesidad y repartiéndose los técnicos que irían, con una frecuencia que implicaba, en ocasiones, pasar algunos días sin movimiento.\nDe la reseña de estas probanzas se puede concluir que no se ha acreditado la existencia de un trabajo bajo régimen de subcontratación, ya que las labores que se prestan por la ex empleadora no resultan ser permanentes, con una periodicidad específica ni de frecuencia diaria, pues dependen de las órdenes o solicitudes expresamente requeridas por la demandada solidaria, lo que resulta concordante con la circunstancia de existir precios diferenciados, horarios y frecuencias variables dependiendo del lugar en que se desarrollarían las labores; por lo demás, la operativa propia de las tareas de mantención, por su naturaleza, se fija en rangos de tiempo que pueden ser distantes en meses y se desarrollan por días corridos en la medida que surjan eventualidades que ameriten una reparación que no puede sino ejecutarse en forma continua. No cambia lo concluido el hecho de que el cumplimiento de obligaciones laborales pueda ser exigido por la empresa cliente pues, en suma, lo relevante es el modo en que se realiza la labor.\nAsí, al no haberse establecido un trabajo bajo régimen de subcontratación, se hará lugar a la defensa de falta de legitimación pasiva y, por ende, no resulta procedente determinar la eventual extensión de la responsabilidad de la demandada solidaria en las prestaciones que se mandarán pagar.\nPor lo mismo, no se hará lugar al apercibimiento pedido respecto de la demandada solidaria por la falta de exhibición de los formularios F-30 y F-30-1 de los meses de marzo, abril y mayo de 2020\nDUODECIMO: Considerando las razones dadas para hacer lugar a la acción principal, el protocolo de Banco Santander y certificado de adhesión a mutualidad carecen de influencia en la determinación de los hechos del proceso. Por los mismos motivos, no se emitirá pronunciamiento respecto de la solicitud de apercibimiento por la falta de exhibición del Reglamento Interno y Protocolos relacionados con el ordinario N°1868 de 23 de abril de 2020, pues no incide en el fondo de la cuestión.\nDado que no existe controversia en relación con las inasistencias del demandante, el libro de asistencia carece de relevancia y, no existiendo reclamo en relación con el pago de las cotizaciones de seguridad social, tampoco influye en lo resuelto el certificado de previred.\nLa prueba rendida ha sido apreciada conforme con las reglas de la sana crítica.\nPor estas consideraciones, y de conformidad, además, con lo previsto en los artículos 1, 54, 67, 73, 172, 162, 163, 168, 456, 489, 490 y 485 y siguientes y del Código del Trabajo, SE DECLARA:\nI.- Que se acoge parcialmente la denuncia de tutela laboral impetrada por don J.M contra la empresa M.M. Limitada y, en consecuencia, se declara que se vulneró su derecho fundamental a la honra en el despido de que fue objeto con fecha 18 de junio de 2020, por lo que se condena a la demandada al pago de lo siguiente:\na) indemnización adicional: $4.104.000;\nb) indemnización sustitutiva del aviso previo: $684.000;\nc) indemnización por años de servicio: $6.156.000;\nd) recargo de 80%: $4.924.800;\ne) feriado legal y proporcional: $319.200;\nf) remuneración por 9 días de junio de 2020: $205.200.\nEn lo demás, se la desecha.\nII.- Que no existió trabajo bajo régimen de subcontratación, por lo que la demandada solidaria no tiene legitimación pasiva y no debe responder de las prestaciones que se mandarán pagar.\nIII.- Que se omite pronunciamiento respecto de la acción subsidiaria.\nIV.- Las sumas antes referidas serán reajustadas y devengarán los intereses previstos en los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo.\nV.- Cada parte pagará sus costas.\nLa presente sentencia se entiende notificada a las partes en la fecha de su incorporación en la carpeta virtual.\nRUC: 20- 4-0280845-5\nDICTADA POR DOÑA XIMENA RIVERA SALINAS, JUEZA DESTINADA.\nXIMENA ALEJANDRA RIVERA SALINAS\nFecha: 18-05-2021 19:20:09 UTC-4


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Todo lo que debes saber sobre SAP Cloud Connector | Deusto\nPortada / Blog / Gestión de Empresas / Todo lo que debes saber sobre SAP Cloud Connector\nSAP es un ERP y actualmente tenemos la necesidad de que el ERP que utilizamos para la gestión de las operaciones que realizamos en el día a día en nuestra organización, esté conectado a su vez con multitud de sistemas, ya sea porque un cliente nos envía los pedidos en un formato específico y necesitemos tener conexión con el sistema del cliente o por la necesidad de recibir respuesta del operador logístico o transportista sobre los pedidos servido entre otros.\nEl Cloud Connector de SAP Cloud Platform es una aplicación que sirve como enlace entre las aplicaciones bajo demanda ubicada en SAP Cloud Platform y los sistemas locales. Combina una configuración fácil con una parametrización clara de los sistemas que están expuestos a SAP Cloud Platform.\nEn este artículo, explicaremos lo que es el SAP Cloud Connector, el papel que juega en los escenarios híbridos o sistemas donde el almacenamiento de los datos está distribuidor entre clouds y servidores físicos, sus ventajas y tipos de conectores disponibles.\n¿Qué es un Connector en SAP?\n¿Qué es un Cloud o sistema híbrido y que ventajas tiene?\nTipos de conectores en SAP\nSAP Connector para Microsoft.NET.\nSi estás en un proceso de transformación digital en el que vais a tener información almacenada en un cloud público, cloud privado y un servidor físico necesitarás un conector ¿por qué tipo de conector SAP te decantas?\nAntes de nada explicaremos que es un connector en SAP para entender sus funciones. Un connector no es más que una aplicación que hace nexo para la comunicación entre sistemas SAP y sistemas no SAP que usan diferentes lenguajes de programación.\nLos conectores SAP permiten la integración de diferentes aplicaciones y tecnologías con los sistemas SAP mediante estándares abiertos. Los conectores son medios para la interoperabilidad técnica de componentes SAP escritos en diferentes lenguajes de programación y otros componentes que pueden estar escritos en lenguajes como Java, C++, Visual Basic, etc.\nUn cloud híbrido es como un entorno mixto de servicios, almacenamiento y computación compuesto por una infraestructura en las instalaciones, servicios en cloud o nube privada y un cloud o nube pública. En el caso que utilicemos una combinación de clouds públicos, computación en las instalaciones o servidores (servidores o máquinas físicas) y clouds privados para nuestro centro de datos quiere decir que tiene tenemos una infraestructura de cloud híbrido.\nLos servicios cloud o servicios en la nube están cada vez más de moda debido a las ventajas que estos conllevan. Propician ahorros de costes y su principal valor añadido es que proporcionan un gran respaldo para llevar a cabo una rápida transformación digital en la empresa, es decir, si nos planteamos digitalizar los procesos de la organización para convertir nuestra empresa un una empresa más tecnológica, disponer de un sistema cloud nos ayudará a impulsar esta transformación digital.\nLa principal ventaja de un cloud híbrido es la agilidad que proporciona, ya que la necesidad de adaptarse y cambiar el rumbo rápidamente es un principio fundamental en un negocio digital.\nPara obtener esta agilidad y ser competitiva, cualquier empresa puede necesitar combinar clouds públicos, clouds privados y recursos en las instalaciones o servidores. Y para establecer una conexión entre estas ubicaciones de datos necesitamos de una aplicación que haga de nexo. La aplicación que conectará la información de los clouds públicos, los clouds privados y los recursos en las instalaciones o servidores será el SAP Cloud Connector.\nSAP Cloud Connector es un elemento común de todos los escenarios híbridos de SAP, herramienta que se encarga de conectar de forma segura los sistemas on-premise con las aplicaciones desplegadas en la nube. La información intercambiada entre los sistemas viaja siempre encriptada. Todas las conexiones entre los sistemas on-premise y las aplicaciones en la nube pasan por el Cloud Connector siendo el punto de salida hacia el exterior.\nSAP Business Connector permite automatizar y ampliar en gran medida los procesos comerciales de una empresa a través de Internet utilizando estándares abiertos sin propietarios. 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El paquete admite tanto llamadas entrantes de .NET a SAP Systems como llamadas salientes de SAP Systems a aplicaciones .NET.\nEs un kit de desarrollo de SAP NetWeaver Remote Function Call (RFC) que ofrece un modelo de programación simplificado, libera al programador de las aplicaciones de la necesidad de lidiar con los difíciles detalles de bajo nivel de la programación. En importantes proyectos de conectividad, ha demostrado estar a la última en lo que a términos de conexión se refiere en programas C / C ++ con sistemas finales de SAP.


«Diputados no van a mandar al pueblo salvadoreño a morir por decreto. Antes, tendrán que pasar por mi» Presidente Bukele\nInicio/PORTADA/«Diputados no van a mandar al pueblo salvadoreño a morir por decreto. Antes, tendrán que pasar por mi» Presidente Bukele\nEl Presidente de la República, Nayib Bukele, advirtió a los diputados de la Asamblea Legislativa que en el país no habrá apertura de la economía si la curva de contagios no baja, esto ante la negativa de los parlamentarios quienes se negaron a declarar la emergencia que ha causado la pandemia del coronavirus.\n«Solo tengan algo claro, diputados de la Asamblea Legislativa (para que lo sepan sus jefes, principalmente): No habrá apertura de NADA, sin antes bajar la curva. Ustedes no van a mandar al pueblo salvadoreño a morir por decreto. Antes, tendrán que pasar por encima de este servidor» Presidente Nayib Bukele.\nPor cuarto día consecutivo, los diputados de la Comisión Política de la Asamblea Legislativa y emisarios del Gobierno continúan discutiendo una nueva ley sanitaria y apertura de la economía ante el COVID-19, sin poder llegar a un acuerdo ante la negativa de los diputados. El Secretario Jurídico de la Presidencia, Ernesto Castro mostró su frustración ya que aún no se consolida nada.\nDiputados Nayib Bukele


El emotivo recuerdo de Cristina Kirchner por el ani... | Página12\nEl emotivo recuerdo de Cristina Kirchner por el aniversario del cumpleaños de Néstor Kirchner\nLa vicepresidenta compartió un sentido mensaje a través de su cuenta de Twitter.\nLa vicepresidenta Cristina Kirchner compartió un emotivo mensaje a través de su cuenta de Twitter, en homenaje al aniversario del nacimiento del fallecido expresidente Néstor Kirchner.\n"En mi corazón y en el de millones de argentinos y argentinas Para siempre. #NéstorCumple", escribió la exjefe de Estado a través de sus redes, en una publicación acompañada por una foto donde se observa a la pareja abrazada.\nEl santacruceño, que gobernó al país entre 2003 y 2007 y falleció el 27 de octubre de 2010, cumpliría este jueves 71 años, por lo que también referentes y organizaciones kirchneristas celebraron la fecha con el hashtag #NéstorCumple y recordaron momentos y frases del ex mandatario.\nTras compartir sus palabras, la cuenta de Cristina Kirchner se llenó de mensajes de aliento en este día. "El mejor de todos nosotros. Beso al cielo", "los dos para siempre en nuestros corazones", "fuerzas en este día Cristina, desde donde esté el te cuida y te acompaña en cada paso y te da la fuerza para seguir", fueron algunos de los mensajes que se pudieron leer.\nPor su parte, la gobernadora de Santa Cruz y hermana del ex jefa de Estado, Alicia Kirchner, recordó que su madre, María Juana Ostoic Dragnic, destacaba la coincidencia con el natalicio del libertador José de San Martín y consideró que "cumplió" al gobernar la Argentina.\nA su turno, La Cámpora destacó "la invitación a militar por un país distinto" que impulsó el exmandatario y agregó: "A 71 años del nacimiento de quien nos convocó a ser transgresores y transgresoras, reafirmamos nuestro compromiso de seguir en la senda de la reconstrucción de una Patria libre, justa y soberana".\nAdemás, la organización liderada por el diputado nacional Máximo Kirchner convocó a la militancia a sumarse a las "jornadas solidarias #NéstorCumple en todo el país", que se realizarán desde este jueves hasta el próximo domingo.


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Ezequiel 39 NBV - Derrota de Og - »Hombre mortal, - Bible Gateway\nEzequiel 39 Nueva Biblia Viva (NBV)\nDerrota de Og\n39 »Hombre mortal, profetiza esto también contra Gog. Dile: “Yo estoy contra ti, Gog, jefe de Mésec y Tubal. 2 Yo te lanzaré y te conduciré contra la población de las montañas de Israel, trayéndote desde el distante norte. 3 Yo arrancaré de tus manos las armas, los arcos y las flechas, y te dejaré desvalido. 4 Tú y tus enormes ejércitos morirán sobre las montañas. Yo te daré a los buitres y fieras para que te devoren. 5 Nunca llegarás a las ciudades; caerás derrotado en los campos abiertos, pues yo lo he decidido, dice el Señor Dios. 6 También haré descender lluvia de fuego sobre Magog y sobre todos tus aliados que viven confiadamente sobre las costas, y ellos sabrán que yo soy el Señor.\n7 »”Así se volverá aun más famoso mi gran nombre entre mi pueblo Israel; no permitiré que sea mofado más. Y las naciones también sabrán que yo soy el Señor, el Santo de Israel. 8 El día de juicio vendrá; todo sucederá tal como yo lo he declarado.\n9 »”La gente de las ciudades de Israel saldrá y levantará todas las armas que ustedes perdieron en las batallas, los escudos, paveses, arcos, flechas, jabalinas y lanzas para usar como combustible, y será tanto que alcanzará para siete años. 10 Durante siete años no necesitarán nada más para sus fuegos. No cortarán leña de los campos o bosques, pues estas armas les suplirán todo lo que necesiten. Los israelitas usarán las posesiones de aquellos que abusaron de ellos.\n11 »”Yo haré una enorme sepultura para Gog y sus ejércitos en el valle de los Viajeros, al oriente del Mar Muerto. Bloquearé el sendero de los viajeros. Allí Gog y todos sus ejércitos serán sepultados. Y cambiarán el nombre del lugar a ‘el valle del ejército de Gog’. 12 Se necesitarán siete meses para que la gente de Israel les dé sepultura a los cuerpos. 13 Todos en Israel ayudarán, porque será una victoria gloriosa para Israel en aquel día cuando yo demuestre mi poder, dice el Señor.\n14 »”Al final de los siete meses, ellos designarán hombres que busquen por toda la tierra sistemáticamente por cualquier esqueleto para sepultarlo, para que la tierra sea limpiada. 15 Cuando vean algunos huesos, colocarán un marcador a su lado para que los enterradores los vean y se los lleven al Valle del Ejército de Gog para sepultar. 16 Una ciudad nombrada ‘Multitud’ se encuentra allí. ¡Así la tierra por fin será limpiada!”.\n17 »Y ahora, hombre mortal, llama a todas las aves y animales y diles: Reúnanse para una gran fiesta de sacrificio. Vengan de lejos y de cerca a las montañas de Israel. ¡Vengan, coman la carne y beban la sangre de los enemigos de Israel! 18 ¡Coman la carne de hombres poderosos y beban la sangre de príncipes, ellos son los carneros, los corderos, las cabras y los toros engordados de Basán para mi fiesta! 19 Coman carne hasta que estén saciados, beban sangre hasta que estén ebrios; esta es la fiesta de sacrificios que les he preparado. 20 Atráquense ante mi mesa de banquete; atráquense con caballos, jinetes y valientes guerreros, dice el Señor Dios.\n21 »Así yo demostraré mi poder entre las naciones; todos verán el castigo de Gog y sabrán que yo lo he hecho, dice el Señor. 22 Y desde aquel tiempo en adelante, el pueblo de Israel sabrá que yo soy el Señor su Dios. 23 Y las naciones entenderán por qué Israel fue enviada al exilio: ¡fue en castigo por sus maldades, pues los israelitas actuaron traicioneramente contra su Dios! Por ello yo les retiré mi protección y permití que sus enemigos los destruyeran. 24 Dejé que pagaran las consecuencias de sus actos y yo no metí las manos por ellos.\n25 »Pero ahora el Señor Dios dice: Yo terminaré el cautiverio de mi pueblo y tendré misericordia de ellos y restauraré sus fortunas, ¡pues yo estoy preocupado acerca de mi reputación! 26 Su tiempo de traición y vergüenza estará totalmente en el pasado; estarán de vuelta en paz y seguridad en su propia tierra, sin que nadie los moleste ni los atemorice. 27 Yo los traeré de vuelta de las tierras de sus enemigos, y mi majestad será evidente a todas las naciones cuando lo haga. A través de ellos vindicaré mi majestad ante las naciones. 28 Entonces mi pueblo sabrá que yo soy el Señor su Dios, responsable de haberlos enviado al exilio, y responsable también de traerlos de regreso. No dejaré a ninguno de ellos entre las naciones. 29 Y jamás me volveré a alejar de ellos de ellos de nuevo, sino que derramaré mi Espíritu sobre ellos, dice el Señor Dios».


Usted está en:Portada»Provincia»Preocupa la separación de la Estación de Doñana de la Reserva Biológica\n11 diciembre 2019 Provincia\nEcologistas en Acción ha manifestado su preocupación ante la posible desvinculación de la Estación Biológica de Doñana (EBD) de la Reserva Biológica de Doñana (RBD), según consta en el documento presentado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) denominado Plan Estratégico en Grandes Infraestructuras de Investigación, con un Plan de Acción para 2020-2021.\nSegún explica Ecologistas en Acción, “la RBD fue la primera reserva biológica integral de España y nació como resultado de salvar Doñana de los proyectos de desecación de la marisma y de su conversión en cultivos agrícolas y de eucalipto. Unos visionarios y amantes de la natureza pusieron en marcha unas campañas internacionales con el objetivo de salvar Doñana de esa transformación. En el año 1963 compraron con los fondos logrados las primeras 6.794 hectáreas en el corazón de Doñana. Lo terrenos comprados formaron la primera Reserva Biológica Integral de Doñana (RBD), cedida en el año 1965 al CSIC con fines de investigación y conservación. Con ese objetivo, ese mismo año se creó la (EBD) con José Antonio Valverde como primer director. La compra de estos terrenos fue clave y decisiiva para crear en 1969 el Parque Nacional de Doñana.\nDesde la creación de Doñana como Parque Nacional, la reserva científica a efectos de investigación ha dependido del CSIC a través del director de la EBD, coordinando todos los proyectos de investigación y seguimiento de los procesos naturales en el espacio protegido Doñana.\nLa EBD en la actualidad también forma parte del Consejo de Participación de Doñana, órgano colegiado consultivo, a través de la figura de su director.\nEsta situación se ha mantenido funcionando en los últimos 50 años y parece que es lo que hoy se pretende cambiar, el CSIC quiere separar la RBD y convertirla en lo que denomina un ICU, Instituto-Centro Unidad adscrita al CSIC.\nEcologistas en Acción se congratula por las pretensiones del CSIC de mejorar, optimizar recursos, evaluar instalaciones y servicios, para desarrollar una investigación de vanguardia y de máxima calidad. Pero vemos con preocupación que la EBD se desvincule estructuralmente del territorio de Doñana.\nConsideramos que Doñana es una instalación natural en uno de los mayores santuarios de biodiversidad de toda Europa, sometido a muchísimas tensiones y amenazas, donde el seguimiento de los procesos naturales es vital para una estrategia de conservación capaz de adaptarse de inmediato a cualquier variación o afección, sobre todo en el marco de cambio climático en que nos encontramos. La biodiversidad, las especies animales y vegetales, los ecosistemas y hábitats, son muy sensibles y vulnerables a los efectos de ese cambio climático en el equilibrio de Doñana.\nDesde nuestra organización, consideramos que, efectivamente, la EBD necesita mejora y eliminación o restauración de prácticas inadecuadas llevadas a cabo en el pasado reciente, como la puesta en marcha y desmantelamiento de laboratorios en las marismas; las modificaciones en el Palacio de Doña Ana, un BIC, sin las correspondientes autorizaciones y medidas apropiadas a esa circunstancia; o a veces interferir las actividades privadas con las científicas en casos contados. La excelencia, la evaluación y la optimización, es necesaria, pero que no suponga debilitar la estructura científica ya desarrollada apegada al territorio y unida a la gobernanza del mismo con un trabajo cotidiano en interacción con los actores que lo comparten.\nPor otra parte, hemos de reconocerle grandes éxitos a la EBD y lo decisiva que ha sido en el mundo de Doñana para su conservación y recuperación, evitando gracias a sus investigaciones y su tesón, la amenaza de vertidos mineros, la sobre explotación del acuífero, la pérdida de biodiversidad, los impactos de las infraestructuras o los dragados y transformaciones en el estuario del Guadalquivir.\nPara nuestra organización, el mundo de Doñana necesita la EBD como laboratorio natural hoy más que nunca ante las nuevas amenzaas y retos”, concluye el comunicado de Ecologistas en Acción.


Patrimonio Neto De Melissa Gorga - ¿Cuáles Son Sus Fuentes De Ingresos | Pesquisa Unificada\nPatrimonio Neto De Melissa Gorga – ¿Cuáles Son Sus Fuentes De Ingresos?\nLa gente de «The Real Housewives of New Jersey» conoce a algunas personalidades destacadas, y Melissa Ann Gorga es una de ellas. Averigua los detalles de su patrimonio neto, incluida su casa grande.\nCuando eres parte de «The Real Housewives of New Jersey», estás acostumbrado a la publicidad y el drama de los medios. Bueno, Melissa Gorga se unió al reality show de Bravo en 2011 y alcanzó la fama mundial desde entonces.\nGorga ha sido la historia favorita de los medios, ya sea por las acusaciones de cómo falsifica la historia de «Amas de casa Reales» o por sus hijos. Con los años, el programa de televisión se convirtió en un éxito instantáneo, que nos presentó a algunas estrellas como Gorga, Dina Manzo y Teresa Giudice. Además de la fama, el espectáculo promete una cantidad significativa de riqueza también.\nEl Patrimonio Neto de Melissa Gorga La Hace Millonaria-Las Fuentes de Ingresos\nLa diva con sede en Nueva Jersey, Melissa Gorga, apareció en más de 50 episodios de RHONJ, que contribuyeron significativamente a su patrimonio neto. Específicamente, acumuló un asombroso patrimonio neto de 3 3 millones, a marzo de 2020. Si bien la fuente principal de sus ingresos sin duda es su afiliación con The Housewives show, recibe una gran cantidad de cheques de pago de su carrera en la música.\nMelissa Gorga posee un asombroso patrimonio neto de 3 millones de dólares a marzo de 2020.\nFuente de la foto: Melissa Gorga, Instagram\nGorga también encontró suficiente exposición para prosperar en su carrera musical, gracias al reality show. Lanzó su sencillo, ‘On Display’, en las selecciones de iTunes dance chart el 13 de agosto de 2011. Además de eso, también publicó su libro, ‘Love Italian Style, The Secret of My Hot and Happy Marriage’ el 17 de septiembre de 2013.\nTambién te puede gustar: Los detalles del patrimonio neto de Bert Kreischer\nLa hermosa diva también puso sus manos en los endosos, introduciendo una línea de joyas en HSN TV. La personalidad de la televisión abrió un nuevo restaurante llamado ‘Pasta Casera y Pizza de Gorga’ en East Hanover, Nueva Jersey, con su colega en pantalla, Teresa Giudice, en mayo de 2017. Sin embargo, cerraron el café en enero de 2018, en busca de un espacio más grande y una nueva administración.\nMelissa Gorga se unió a RHONJ como el elenco principal en 2011.\nAdemás, también abrió una boutique de ropa llamada ‘Envy by Melissa Gorga’ en Montclair, Nueva Jersey. Desafortunadamente, la empresa no pudo funcionar, ya que se cerró temporalmente después de que Gorga tuviera una disputa con su socio, Jackie Beard Robinson.\nLas ganancias de Melissa Gorga de Real Housewives\nLa diva de 40 años, Melissa Gorga se unió a ‘The Real Housewives of New Jersey’ en su tercera temporada como miembro principal del elenco en 2011. Con un papel protagonista, Gorga inicialmente solía ganar 1 100,000 al año. Sin embargo, a medida que se convirtió en una parte integral del programa, su salario aumentó a 7 750,000 por año.\nMelissa Gorga y su esposa Joe Gorga, ambos aparecieron en The RHONJ.\nFuente de fotos: Melissa Gorga, Instagram\nGracias al reality show de Bravo, apareció en la portada de la revista ‘Boardwalk Journal’ en agosto de 2011. Además, ella, junto a Teresa Giudice, apareció en el especial de televisión de tres partes de Bravo, que comprende la historia interna de las dos familias mientras lidian con la sentencia a prisión de la hermana de Gorga.\nTambién vea: Datos que necesita saber sobre la esposa de Jay Chou, Hannah Quinlivan.\nGorga y su esposo, Giuseppe Joe Gorga, que también apareció en el programa de televisión en algunas ocasiones, comparten tres hijos llamados Antonia Gorga, Gino Gorga y Joey Gorga. En 2012, la pareja casada debía una enorme deuda de loan 2.25 millones en préstamo al «Sterling Bank» que prestaron en 2007.\nLa enorme Mansión de Melissa Gorga en NJ\nEl elenco principal de RHONJ, el asombroso patrimonio neto de Melissa Gorga, se compone de una enorme mansión en Montville, Nueva Jersey. Aunque intentaron vender su mansión inicialmente en octubre de 2017 por $3.5 millones, no lograron hacer una venta.\nMelissa Gorga no pudo vender su mansión de Montville después de intentos repetitivos.\nFuente de la foto: NJ\nEl intento de vender la casa fue una saga dramática en sí misma, ya que redujeron el precio a 3,29 millones de dólares alrededor de un año después. Una vez más, el esfuerzo fue inútil, ya que Gorga y su esposo retiraron su villa de la lista en febrero y volvieron a cotizar en abril de 2019 por $2.948 millones. Sin embargo, después de un fracaso repetitivo en la venta, el dúo decidió retirar su villa del mercado.\nMuy recomendable: Guía completa del Viaje Estilo J de Jay Chou.\nLa villa sin vender de 9100 pies cuadrados de Gorga consta de una casa de seis dormitorios y siete baños y medio. La familia de cinco personas reside actualmente en su nueva casa frente al mar de 3500 pies cuadrados en la costa de Jersey, después de comprarla a principios de 2019.\nPara más actualizaciones y noticias sobre tus estrellas favoritas, mantente conectado con nosotros en Idol Persona.\n¿Cuál es el Mejor Cebo de Delicadeza para la pesca de la Lubina?\nDefinición de ‘paranoid’


Vinilo infantil de barco con niño marinero - La decoración más náutica\n Barco con niño marinero\nBarco con niño marinero\n¿Los barcos son el transporte favorito de tu pequeño? Te presentamos el vinilo infantil barco con niño marinero, es una pegatina vinílica sencilla de una embarcación capitaneada por un pequeño aventurero dispuesto a navegar por los siete mares. Nuestro singular navío no tiene vela ni timón pero va a quedar fenomenal varado en la pared de su pequeña habitación. ¡Vaya nos hemos vuelto poetas! Si lo tuyo es medir la velocidad en nudos y las distancias en millas náuticas, echa el ancla a babor porque es posible que hayamos encontrado la decoración que buscabas, el vinilo marinero para niños. Elige el color y el tamaño que mejor vaya con las paredes y dale vida al joven navegante.\nEste diseño se hace con un tipo de vinilo al que llamamos de corte, y que es de un solo color, eso sí, el que tu elijas. Nuestra intención es que el vinilo dure hasta que el niño o la niña se cansen de él por eso solo trabajamos con primeras marcas, de fabricación europea, que nos garantiza la duración y nos evita problemas indeseados.\nPara comprar tu vinilo solo tienes que seleccionar el color que te guste en el tamaño que prefieras y continuar el proceso de compra. Menudo ingeniero ha escrito este texto, habrás pensado, pero este paso de la elección de color es imprescindible porque si no te va a llegar a casa en color negro y nos vas a llamar diciendo ...es que... lo queríamos en otro color.\nEn cuanto a los tamaños pues hay varias posibilidades:\nPor último, de desvelamos los archienemigos de los vinilos:\n- Paredes con pintura antimanchas, antigraffiti, o de esas que se limpian con un trocito e papel y no deja ni huella. En este tipo de pinturas no pega el vinilo y no queremos que compres algo que va a aparecer en el suelo al día siguiente.\n- Productos que no acercarías a tu prenda de vestir favorita.\nSi tienes gotelé contacta antes con nosotros.


AEN - teléfonos y via email\nLibrería Legión VII. San Andrés del Rabanedo. León\nLibrería Esther. San Andrés del Rabanedo. León\nMis personajes. Calle Fray Luis de león, nº 27, al lado del Corte Inglés, León\nEn cualquier librería:\nLo podéis solicitar mediante el ISBN 978-84-939405-7-7\nPublicado por Susy en 14:54\nEtiquetas: 1920, AEN, Cuando las gallinas mean, maltrato de género, Santa, Sicilia, Susana Visalli\nPandora 20 de marzo de 2012, 21:38\nVerdaderamente ha quedado de miedo el blog. Ademas la historia es fantastica. Ya la recomiendo a todos mis amigo y muchos me preguntan donde pueden adquirir el libro. Pon un poco de luz sobre este tema para aque yo pueda avisarlos.\nSusy 21 de marzo de 2012, 8:35\nEn la página "Noticias y enlaces" de este blog encontrarás los puntos de venta disponibles hasta ahora. También se puede pedir en cualquier librería aportando el ISBN del libro que reseño en la página "El libro". Gracias.


Carta:"EL VASO MEDIO VACIO" por Josep Pagès Martí\nRe: Carta:"EL VASO MEDIO VACIO" por Josep Pagès Martí\nMontse Girbau Dc 20 Gen 2010, 22:51\nSr.Pagès, gràcies per la col·laboració de cartes que escriu en els diaris, especialment en l'Avanguardia.\nJosep Pages Marti Dc 20 Gen 2010, 17:25\nEL VASO MEDIO VACIO.\nEl señor Martín Coll, en su carta “El vaso medio lleno” –“La Vanguardia” 3/01/2010- se siente satisfecho con las mejoras introducidas en la recientemente aprobada reforma del impuesto de sucesiones, de lo cual me alegro por la parte que los ciudadanos de a pie hemos trabajado para ello. Pero al margen de su caso particular, para muchos otros, el vaso sigue estando muy vacío.\nPara intentar llenarlo, quiero exponer unas sugerencias e informar de lo siguiente:\nAntes del 31 de Enero 2010 el Gobierno de la Generalitat ha de presentar al Parlament de Catalunya el proyecto de ley de un nuevo Impuesto de Sucesiones. Así lo establece la reforma aprobada. Se abrirá pues, un nuevo periodo de propuestas y negociaciones políticas, hasta que la Ley se apruebe definitivamente. Entre tanto, los ciudadanos no podemos estar indiferentes, pues la nueva ley no debería incurrir en los errores e injusticias que la reforma sigue manteniendo, como son:\n1. Establecer plazos y fechas para reducir la tributación, creando incomprensibles diferencias en función de la fecha de defunción.\n2. Fijar límites al porcentaje del valor de la vivienda habitual que puede reducirse de la base imponible del impuesto.\n3. Olvidar que la segunda residencia, por sus connotaciones y peculiaridades, debe tener también un trato especial.\n4. Utilizar un método de cálculo para valorar los bienes inmuebles, que posibilita que se tengan que declarar valores superiores al de mercado.\n5. No eliminar totalmente la tributación de las herencias entre padres e hijos y entre cónyuges, así como perjudicar la situación de familiares muy próximos.\n6. Fijar coeficientes multiplicadores de la cuota a pagar, que la hacen aumentar en un 58% o un 100%, en función del grado de parentesco.\n7. Cargar el peso de la tributación en los profesionales, ejecutivos y altos funcionarios.\n8. Discriminar, en un mismo impuesto, entre las herencias por sucesiones, cuyo tipo máximo de tributación es el 32%, y las donaciones, cuyo tipo máximo es el 9%.\n9. Considerar que una donación ha de tributar como herencia cuando el donante fallece antes de los cuatro años de efectuada la donación.\n10. Y por último, aprobar una Ley, accediendo, sin aparentemente desearlo, a las exigencias del partido minoritario que da soporte al Gobierno, sabiendo que, para este tema, se tiene el apoyo de la oposición.\nPara conseguir estas mejoras, la colaboración y “movilización” de los ciudadanos será imprescindible, pues sin ella, incluso el vaso del señor Martín seguiría vacío.\nJosep Pagés Martí 04/01/2010\n» Carta: "LA FORMULA MAGICA" Por Josep Pagès Martí\n» 03/01/2010 - Cartas de los lectores - El vaso medio lleno - Josep Martín Coll