Bañadores de Esprit ➤ Comprar ropa de baño en línea | ESPRIT\nBañador con tirantes multicolores\nReciclado: bañador con diseño de rayas\nBañador con relleno y tirantes multicolores\nEn tu misma onda: bañadores de Esprit\nLlegará el próximo verano y, con él, nuevas tendencias de bañadores. Los bañadores siguen siendo muy populares en 2020. Los cortes deportivos para las amantes de los deportes acuáticos, los modelos femeninos de estilo retro con detalles divertidos para las amantes del sol y los bañadores modernos en negro elegante con inserción de malla te esperan en nuestra tienda en línea. ¡Encuentra tu nuevo bañador en Esprit!\nUna cuestión fundamental que deberías tener clara antes de comprar la ropa de baño. Si eres de las que prefieren mostrar un poco más de piel, la mejor manera es con un bikini. Si quieres ir al agua y tomar el sol un poco más tapada, los bañadores son la opción perfecta para ti.\nSolución intermedia: el tankini\nSi tienes dificultades para elegir entre un bañador y un bikini, simplemente no lo hagas: un tankini es la solución perfecta para ti. Con una prenda superior larga semejante a una camiseta sin mangas, el tankini es una mezcla de bañador y bikini. ¡Pruébalo!\nConsejo para comprar:\nno existe ninguna regla que diga que siempre debes comprar bañadores de una talla más pequeña. Lo importante es que el bañador se adapte bien a tu cuerpo y que se ajuste bien en todas partes. No debe cortar la respiración y la tela no debe sobresalir. Entonces este es el indicado para ti.\nSe demanda multifuncionalidad\nEl bañador femenino no solo debe utilizarse para nadar o tomar el sol. Idealmente, también puede ser un conjunto deportivo y usarse como top en el gimnasio. O convertirse en un look de fiesta con unos vaqueros cortos o una falda. El resultado son modelos a la moda confeccionados con materiales de secado rápido y sin complicaciones.\nEn buena forma con el bañador adecuado\n¿Sabes qué tipo de figura tienes? Si no, basta con conocer tus zonas problemáticas. Tu nuevo bañador debería evitar marcas dichas zonas, además de realzarlas de forma positiva.\nLos michelines en el vientre se pueden ocultar fácilmente con un bañador. Y también de diferentes maneras: los frunces en la zona del vientre disimulan la tripa, mientras que un bonito escote distrae y llama la atención. Los colores fuertes en la zona del pecho desvían las miradas de la barriga. Los patrones florales también pueden ocultar una pequeña barriga. La ropa de baño con efecto moldeador proporciona sujeción y forma una bonita silueta.\nEn este caso, depende del tiro correcto de la pernera. El tiro debería ser alto porque esto alarga visualmente la pierna. Además, debe disponer de diversos detalles en la zona de la cintura y el escote.\nCaderas anchas y nalgas marcadas\nLos trajes de baño de tiro bajo son ideales porque desvían la mirada de las caderas y las nalgas. En términos de color, la zona inferior debe ser bastante sobria, mientras que el área superior puede destacar con estampados o detalles refinados.\nAquí, también resulta importante la gama de color: un bañador con elementos más oscuros en los laterales hace que tu cintura parezca más fina y moldea una figura más femenina. Los fruncidos en las caderas y el escote refuerzan aún más esta impresión.\nAquí es donde entran en juego los bañadores con efecto push: el cuello halter forma un escote bonito y seductor. Los trajes de baño con copas acolchadas evocan un mayor tamaño de copa. Los fruncidos en la zona del pecho también dan la impresión de un pecho generoso.\nSi tiene un pecho bastante grande, es importante que tu bañador proporcione suficiente sujeción. Especialmente si también quieres hacer deporte. Los bañadores con aros, ocultos o no, son la elección perfecta para ti. Presta también atención a los modelos con tirantes anchos, ya que distribuyen el peso de manera óptima. Es preferible que los tirantes sean ajustables.\nLista para salir a tierra\nTu bañador Esprit no solo te hace lucir bien en el agua. Con algunos accesorios y en unos sencillos pasos, se convertirá en un conjunto perfecto para tomar una copa al atardecer en el moderno bar de la playa. Hemos reunido nuestros favoritos para ti.\nVestido de playa o túnica: simplemente póntelo encima y estarás lista.\nPantalón corto: un pantalón capri o un pantalón corto convierte tu bañador en un top elegante.\nGafas de sol: esto completará tu look de chiringuito.\nChanclas: los separadores de los dedos con brillantes añaden glamur.\nEl cuidado adecuado para tu bañador\nLa ropa de baño está sometida a mucha presión. Los bañadores están confeccionados con fibras que resisten mucho desgaste. Pero el agua salada, el agua clorada y el protector solar también dañan la tela. Si cuidas un poco tu bañador, podrás disfrutarlo durante mucho tiempo.\nDúchate inmediatamente después de nadar para que no queden residuos\nLava el bañador a mano con un detergente suave\nEs mejor no escurrirlo o, de lo contrario, tu bañador puede desgastarse. Es mejor apoyarlo sobre una toalla para que absorba la mayor parte de la humedad\nLuego, déjalo secar a la sombra para que el sol no dañe los colores ni las fibras\nRopa de baño para las más altas exigencias de Esprit\nEn nuestra tienda en línea puedes relajarte y sumergirte en el mundo de la ropa de baño de mujer. Más de 51 años de experiencia, la mejor calidad, excelentes materiales, producción responsable y comercio satisfactorio en más de 40 países en todo el mundo hablan por sí mismos y, sobre todo, a nuestro favor. Echa un vistazo tranquilamente: tus prendas favoritas te llegarán rápidamente y sin generar emisiones de carbono.


Reportaje de la TV francesa destapa red ilegal de restaurantes de lujo abiertos durante pandemia – Diario Digital Nuestro País\nReportaje de la TV francesa destapa red ilegal de restaurantes de lujo abiertos durante pandemia\nParís, 4 Abr. (EUROPA PRESS) – Un reportaje emitido por el canal M6 de la televisión francesa ha destapado una red ilegal de restaurantes de lujo en París que se han saltado la normativa en plena pandemia, en un escándalo que ha llevado al ministro del Interior galo, Gérald Darmanin, a pedir una investigación al respecto.\n«La gente que viene aquí se quita las mascarillas», según un miembro del personal de uno de los restaurantes, también bajo completo anonimato. «Una vez que atraviesas la puerta, ya no hay coronavirus», asegura el empleado.\nArtículo anterior Enviado especial de EEUU al Triángulo Norte llega este lunes a El Salvador\nSiguiente artículo China donará a El Salvador 150.000 vacunas extras contra el covid-19


California exigirá un 'botón de autodestrucción' en los smartphones para casos de robo o pérdida - PCWorld\nCalifornia exigirá un 'botón de autodestrucción' en los smartphones…\nCalifornia exigirá un 'botón de autodestrucción' en los smartphones para casos de robo o pérdida\nLas autoridades del estado de California están impulsando una legislación que obligue a los fabricantes de smartphones y otros dispositivos móviles a disponer de un 'botón de autodestrucción' que los inhabilite en caso pérdida o robo. Sería la primera disposición legal en este sentido dentro de EE.UU.\nPor PCWorld | 12 feb 14\nEl proyecto de ley, conocido el pasado viernes, exigiría la existencia de un mecanismo que inutilizaría el dispositivo, en caso de ser extraviado o arrebatado a su dueño. De aprobarse, la nueva norma se aplicará a todos los equipos móviles comercializados o suministrados en California a partir del próximo año.\nLos promotores de la normativa, que se introducirá previsiblemente esta primavera, se han unido a otros defensores de esta iniciativa de otros Estados de Estados Unidos, para defender que los fabricantes de dispositivos creen un kill swith o ‘botón de autodestrucción’, para frenar los robos de teléfonos inteligentes que se sufren en este Estado.\nLa CTIA (la Asociación Wireless estadounidense), que agrupa a los proveedores de servicios inalámbricos del país, ha advertido de los riesgos graves que entrañan este tipo de mecanismos, como el potencial ataque de hackers que desactiven los móviles a su antojo e incluso bloqueen no sólo dispositivos de particulares, sino también de organismos públicos.\nLa asociación ha estado trabajando en una base de datos nacional de teléfonos robados desde el pasado mes de noviembre, con la intención de eliminar del mercado cualquier smartphone robado.\nLa propuesta de ley fue presentada formalmente en San Francisco por el Senador Mark Leno y el Fiscal del distrito de San Francisco George Gascon, con el apoyo de alcaldes y jefes de policía de San Francisco, Los Ángeles y Oakland.\nNo son los primeros esfuerzos en esta área. El pasado junio nos hacíamos eco de que The Washington Post informaba de que los fiscales de San Francisco y de Nueva York se habían reunido con algunos de los principales fabricantes de teléfonos móviles, Apple, Google, Microsoft y Samsung, con el fin de incluir este botón, que permita que los teléfonos robados se puedan inutilizar fácilmente desde cualquier lugar.\nDesde entonces, Apple introdujo en su iOS7 la funcionalidad Activation Lock, y Samsung también respondió proponiendo un sistema de este tipo, aunque su propuesta fue rechazada por los cinco principales proveedores de servicios de telefonía móvil de EE.UU.\nEn todo caso, el problema, en general, es serio en ese país. Casi uno de cada tres robos en el país supone la desaparición del teléfono, según la Comisión Federal de Comunicaciones, y las pérdidas económicas derivadas de la desaparición de smartphones ascendieron en 2012 a 30.000 millones de dólares.\nSi se aprueba la ley, podría significar que el botón de autodestrucción podría extenderse a todo el país e incluso el mundo, si es que los fabricantes de teléfonos deciden no construir dispositivos específicos solo para el Estado de California.\nEsta norma, que sería la primera implantada en el país, daría de plazo a la industria hasta junio de este año para adoptar soluciones que pongan freno a los robos.


08 Nov 2007 11:42\nTema: topohispania en trackmaker\ntopohispania en trackmaker\nHola a tod@s, soy bastante novato en esto delGPS y tengo una duda ¿es posible instalar el topohispania para verlo en el trackmaker, como lo veo en mapsource?\n07 Nov 2007 11:31\nTema: pasar tracks a mi garmin\nGracias :D por tu inestimable ayuda ya he conseguido que por lo menos me reconozca el gps, ya he metido algunos tracks correctamente pero en el primero la linea de tracks me sale desde mi casa que es donde me encuentro actualmente, ¿Sabes que he hecho mal? Otra pregunta ¿es posible instalar el topoh...\n06 Nov 2007 13:11\nGracias por tu ayuda pero en el trackmaker me resulta imposible cambiar la conexion de puerto serial a USB, no me deja de ninguna manera !AYUDAAAAAAAAAAAA!\npasar tracks a mi garmin\nHola a todos, soy muy muy muy novato y tengo un prblema. Tengo un ettrex Vista HCx recien adquirido y yo deseo instalarme tracks desde una pagina que los tiene en formato gtm y no se como visualizarlos en mapsource y pasarlos al GPS, lo he intentado con el trackmaker pero a intentar enchufar el garm...\n05 Ago 2006 17:48\nTema: Ã‚ ¿Que modelo de gps compro?\nÃ‚ ¿Que modelo de gps compro?\nVoy a comprarme un gps para el coche de como maximo 500 Ã¢â€šÂ¬, quiero que tenga posibilidad de utilizarlo como manos libres del movil, con que tenga mapa de carreteras de España me vale, pero si tiene mas información como gasolineras, restaurantes, parking, radares etc mejor. Me han hablado muy bi...


Envía AMLO iniciativa para reorientar gasto por coronavirus\nEstá aquí: HomeNacionalEnvía AMLO iniciativa para reorientar gasto por coronavirus\nLa Cámara de Diputados recibió la noche de este jueves una iniciativa de reforma a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria enviada por el Presidente den la República con el fin de que se reorientar el gasto público para asignar recursos a atender la emergencia de salud por el coronavirus y a programas sociales.\n"En caso de que durante el ejercicio fiscal se presenten emergencias económicas en el país, la Secretaría de Hacienda podrá reorientar recursos asignados en el Presupuesto de Egresos para destinarlos a mantener la ejecución de los proyectos y acciones prioritarios den la administración pública federal y fomentar la actividad económica, atender emergencias de salud y programas en beneficio de la sociedad", de acuerdo con la exposición de motivos de la propuesta del Ejecutivo.\nSe señala que las dependencias y entidades deberán efectuar las adecuaciones necesarias para reducir sus recursos autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federación y trasladarlos a Hacienda, sin perjuicio de que la dependencia pueda llevar a cabo los ajustes correspondientes.\nEn la iniciativa se deja en claro que el Ejecutivo federal reportará en los informes trimestrales, y en la Cuenta Pública las acciones realizadas.\nLa propuesta tiene como fin adicional el artículo 21 Ter de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.\n"El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación", se establece en uno de los artículos transitorios.\nMás en esta categoría: « Enfermos por COVID-19 serán atendidos por médicos especialistas\tAsesinaron A “El Chino Ántrax”, ex sicario del Cártel de Sinaloa »


Ayuntamiento de Etxebarri - La fabricación aditiva al alcance de las empresas.\nLa fabricación aditiva al alcance de las empresas.\nComercio e Industria | Tecnología e Innovación\nBehargintza Basauri-Etxebarri pone en marcha dos sesiones de trabajo para hablar sobre las posibilidades de la fabricación aditiva en las pequeñas empresas. Se experimentarán en directo tecnologías 3D, y se abordará su aplicación en la fabricación industrial de modelos, prototipos, herramientas y piezas de uso final.\nSe desarrollarán en Basauri los días 20 y 27 de noviembre, con el objeto de abrir un espacio para que las empresas conozcan las oportunidades reales que ofrecen las tecnologías 3D. Van a adquirir cada vez más importancia como método alternativo de fabricación de componentes y prototipos. Además, permiten un gran ahorro en el consumo de materiales y por la menor cantidad de residuos generados.\nLa forma de fabricación por adición de material en capas posibilita la reproducción de cuerpos complejos que mediante los procesos convencionales de corte de metal resultarían muy difíciles y costosos de producir. Se elimina la necesidad de fabricar herramientas especiales o moldes específicos para piezas prototipo que, mientras se va definiendo el diseño definitivo, probablemente se tengan que modificar en varias ocasiones.\nLas sesiones se centran en visualizar las posibilidades del 3D en la industria y sus aplicaciones prácticas. En la jornada del día 20, se presentarán las ventajas y oportunidades que ofrece la fabricación aditiva, así como casos reales de aplicación en empresas del entorno. Se completará la sesión con una exposición de piezas fabricadas para distintos tipos de industria.\nEl día 27 se realizará un Laboratorio de fabricación aditiva, en la que las y los asistentes participarán en procesos de fabricación en directo, de impresión y escaneo 3D.\nLas jornadas están abiertas a todas las empresas interesadas, previa inscripción.


Ana Belchí: LAS ARTES Y EL ARTESANO - O. WILDE\nEl nuestro ha sido el primer movimiento que ha aunado a artesanos y artistas, pues recordad que separando el uno del otro arruinaréis a ambos; a uno le robáis todo motivo espiritual y todo el deleite imaginativo, al otro le aisláis de la verdadera perfección técnica. Las dos más grandes escuelas de arte en el mundo, la de escultura de Atenas y la de pintura de Venecia, tienen todo su origen en una larga sucesión de sencillos y honestos artesanos.\nArt and the Handicraftsman - 1882\nEsta cita sintetiza a la perfección la filosofía de Movimiento Arts and Crafts. Germen de las vanguardias artísticas del siglo XX.\nAntes de que surgieran las vanguardias, un grupo de artistas ingleses percibieron y pusieron en práctica ciertos conceptos y giros capitales , que siguen siéndolo hoy para entender el arte, y la sociedad, de nuestro tiempo. Proclamaron la unidad espiritual de las artes a la vez que su absoluta independencia formal, destronaron las bellas artes de la posición de privilegio que el clasicismo y el romanticismo les habían otorgado y las devolvieron al mismo plano en el que estaban antes , estrechamente unido a la artesanía; a su vez, devolvieron al trabajo artesanal la dignidad artística y la pulsión creativa que clasicismo y romanticismo le habían negado reconduciéndolo a una tarea mecánica; concibieron el arte como un dictado de la vida, como algo que otorga sentido a lo cotidiano, el lugar en donde la vida desentraña y entraña sus secretos; reivindicaron el trabajo físico como parte de la tarea del artista...\nPrólogo (fragmento) Las artes y el artesano - Ed. Gadir\nPublicado por Ana Belchí a las 12:25


Kitbull, el nuevo corto de Pixar contra el maltrato animal. – PULSE\nkitbull, no al maltrato animal, PIXAR\nPrepárate con pañuelos para ver este corto.\nLamentablemente, el maltrato animal es algo que día a día viven muchas especies, desde perros hasta leones. Los humanos somos los únicos responsables de esto. En este caso, hablaremos del maltrato que existe con un grupo de animales más reducido: Los perros y gatos.\nDesde entrenarlos para peleas, torturarlos simplemente por inhumanidad, dejarlos en tu azotea para que no ensucien tu casa, no darles de comer durante días, mimarlos como si fueran humanos, abandonarlos en medio de la carretera, ¡hasta comprarlos!… todo esto y más es maltrato animal.\nTenemos que crear conciencia ya; no podemos seguir cometiendo o permitiendo que se cometan este tipo de situaciones. Un perro, un gato, un conejo, o el animal que sea son una gran responsabilidad; es una vida que hay que respetar y cuidar desde el primer momento en el que decidimos que íbamos a hacerlos parte de nuestra familia.\nPixar creó un cortometraje en el cual, el principio muestra el maltrato animal. Podemos ver cómo un gatito conoce a un pitbull el cual es entrenado y utilizado como perro de pelea y cómo esto le afecta emocionalmente. Lamentablemente eso no está nada, pero nada alejado de la realidad. Ahí es donde nace el mito sobre la agresividad de los pitbull. Más adelante, el gatito y el pitbull escapan y una chica los rescata y los adopta. Afortunadamente esto tampoco está nada alejado de la realidad.\nEl cortometraje nos parece espectacular para combatir poco a poco el maltrato animal con el paso número uno: Crear conciencia. Si tú quieres ayudar, pero no sabes cómo, ¡te ayudamos! Hay muchas formas de hacerlo:\nGracias a Facebook puedes ayudar de muchas formas. Únete a grupos de mascotas de tu estado.\nGeneralmente hay publicaciones sobre perros y gatos perdidos. Si vives cerca de algún lugar en donde alguno se extravió, cuando salgas de tu casa pon atención para ver si ves a la mascota.\nSi tienes la posibilidad, puedes transportar a un perrito o gatito lastimado al hospital.\nPuedes ser voluntario en alguna asociación de perros. Si vives en Querétaro, puedes contactar a Voluntariado Alianza, es una de las muchas que hay.\nAdopta, no permitamos la explotación de animales. Hay miles de perros y gatos amorosos en las calles en busca de un hogar.\nSi no está en tus manos nada de lo anterior, difunde en tus redes sociales.\nPon un platito con agua afuera de tu casa.\n¡Ellos no tienen voz, nosotros sí. Ayudemoslos!


El Cruz Azul, hizo la travesura a los Tuzos, 2-1 : Hidalgo Sport\nBrowse > Inicio / Deportes, Noticias, Tuzos / El Cruz Azul, hizo la travesura a los Tuzos, 2-1\nEl Cruz Azul, hizo la travesura a los Tuzos, 2-1\nHidalgo Sport. Récord.- Cruz Azul le dio una alegría a su poca afición que lo acompañó en su estadio y venció a Pachuca 2-1 ante una invasión de aficionados de Tuzos, que llegaron desde la Bella Airosa para apoyar a su equipo\nLos Tuzos del Pachuca iniciaron con el pie derecho y se fueron al frente al minuto 20 con anotación de Víctor Guzmán quien se metió al área y fusiló a José de Jesús Corona.\nSin embargo, el gusto duró poco a los visitantes, ya que Christian ‘Chaco’ Giménez con un cabezazo certero venció al Conejo Pérez y empató las acciones sólo tres minutos despupes del tanto de Pachuca.\nA pesar de que los Tuzos siguieron insistiendo, no encontraron la meta de los cementeros.\nYa para la segunda mitad, Cruz Azul ajustó líneas y mandó al frente a sus jugadores y consiguió poner en peligro la meta de Oscar Pérez en varias ocasiones, pero fue hasta el minuto 73 cuando Jorge Benítez remató potente y colocó el balón en la esquina inferior para poner en ventaja a los cementeros\nAunque Pachuca siguió insistiendo, no volvieron a poner en peligro la meta de Cruz Azul y perdieron la oportunidad del liderato el cual le sigue perteneciendo a Tijuana.\nEl marcador a favor de La Máquina no le sirvió de nada, ya que con la victoria de Toluca contra Querétaro, los celestes fueron eliminados del Apertura 2016.


Boletín - Unirse\nSeminario " La Responsabilidad Social en Empresas Estadounidenses en Nicaragua"\nLa Embajada de los Estados Unidos de América, Cámara de Comercio Americana de Nicaragua (AMCHAM), y la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), realizaron seminario para la presentación de casos de buenas prácticas “La Responsabilidad Social en Empresas Estadounidenses Operando en Nicaragua”.\nLa Embajada de EEUU, AMCHAM y uniRSE, han unido esfuerzos a fin de dar a conocer sobre las buenas prácticas de RSE de empresas Estadounidenses y que estas experiencias sirvan para promover una cultura de RSE en las empresas nicaragüenses y otras radicadas en el país.\nLa apertura del evento estuvo a cargo del Lic. Ariel Granera, Presidente de uniRSE.\nSeguidamente, las palabras de la Excelentísima Embajadora de los Estados Unidos en Nicaragua, Sra. Laura F. Dogu.\nEn su intervención la Embajadora Dogu, expresó “me complace estar aquí con dos distinguidas organizaciones y sus respectivos presidentes para subrayar la importancia de la responsabilidad social empresarial para el desarrollo sostenible. Es natural que AMCHAM y uniRSE se encuentren trabajando juntos para resaltar las mejores prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) de las firmas estadounidenses.\nLas compañías de Estados Unidos se encuentran mundialmente a la cabeza en el tema de RSE y son reconocidas ampliamente por su compromiso con el respeto al estado de derecho, el juego limpio y el fortalecimiento de las comunidades a nivel local. La promoción de la RSE trae réditos a las compañías en los países que luchan contra la corrupción, que combaten la trata de personas, que promueven los derechos laborales y que se adhieren a los más altos estándares.\nLa idea detrás de la Responsabilidad social Empresarial es que las compañías no pueden ser exitosas en una comunidad que fracasa. El gobierno de Estados Unidos desempeña una función de liderazgo en el tema. El premio anual a la Excelencia Empresarial del Secretario de Estado reconoce a las compañías de Estados Unidos que observan los más altos estándares de conducta empresarial responsable en sus operaciones a nivel mundial. La empresa Sahlman Seafoods que opera en Nicaragua fue una de las ganadoras de este premio en 2011 y participaran en el evento de mañana. Las buenas prácticas que observan las empresas Cargill y Walmart en otras partes del mundo, también han sido reconocidas por el gobierno Estadounidense y por otras entidades.\nOtra forma en que el Gobierno de Estados Unidos promueve el desarrollo sostenible es mediante la promoción de alianzas público-privadas. La Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional trabaja en colaboración con el sector privado para crear alianzas público-privadas dirigidas a alcanzar un desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza. En Nicaragua, hemos impulsado varias alianzas de este tipo con un enfoque en el desarrollo de la fuerza laboral y el emprendimiento.\nLa RSE promueve un desarrollo económico sostenible que mejora el PIB y el bienestar de las familias. El evento ayudará a un mayor conocimiento sobre este importante tema en Nicaragua. Estamos contentos de estar trabajando con uniRSE y AMCHAM”, dijo la Sra. Dogu.\nSe realizó el primer panel de presentación de casos de buenas prácticas de RSE de empresas Estadounidenses: Caso de la empresa CARGILL a cargo de la Sra. María Nelly Rivas, Caso de la empresa WALMART a cargo del Sr. Eduardo García y el Caso de la Fundación Sahlman Seefood a cargo de la Sra. María Celina Kloth.\nSe realizó el segundo panel con representantes de empresas expositoras sobre sus casos de buenas prácticas moderado por el Dr. Matthias Dietrich, Director Ejecutivo de uniRSE.\nLas palabras de clausura y de agradecimiento las realizó el Presidente de AMCHAM, Sr. Álvaro Rodríguez.\nEl evento se realizó el día martes 21 de Marzo del 2017, en el Hotel Hilton Princess de Managua.


Cómo Recurrir Multa de Tráfico | Renovar Carnet\nCómo Recurrir Multa de Tráfico\nSi lamentablemente te han multado, lee estas líneas para conocer todas las opciones que tienes.\nLa primera opción es pagarla si reconoces la infracción antes de 30 días para beneficiarte de un 30% de descuento.\nSi no estás deacuerdo con la infracción, debes presentar un escrito de alegaciones antes de 15 días, ya que si no haces ninguna comunicación, la notificación se publicará en el BOE y Hacienda te reclamará el pago con un recargo de hasta el 20% del importe.\nPuedes reclamar frente a Tráfico entregando un escrito dirigido al Jefe de Tráfico de la Provincia donde se se ha iniciado el procedimiento en cualquier Jefatura de Tráfico o por Correos mediante certificado postal.\nPara escribir el pliego divídelo en tres partes:\nIndica tu nombre, apellidos y DNI junto a tu dirección postal y teléfono.\nDatos de la denuncia:\nNúmero de expediente, fecha de la denuncia, matrícula del vehículo, marca y modelo.\nPruebas que pueden ser propuestas son la declaración del conductor, documentales, testificales, y periciales, que son elaboradas por técnicos o expertos.\nAdemás, lee con atención la multa, por si hubiera un fallo en el color de tu coche, en el número de la matrícula, en el nombre de la vía que también pudiera alegar…. Por último, señala la ciudad y fecha en que la entregas y fírmala.\nLleva dos copias e intenta que la que te vas a quedar quede sellada. Casi todas las compañías que asesoran indican que exijas a la Administración las pruebas que certifiquen la infracción y así, si es una foto, poder alegar que está borrosa, se ve mal…\nPara más información, Tráfico tiene más información en su web: http://dgt.es/portal/es/oficina_virtual/multas/


El Libro Más Raro Que Jamás Se Ha Creado Codex Seraphinius\nEl Codex Seraphinianus es, muy probablemente, el libro más raro del mundo que llegó a ser editado, aunque es posible que ni el propio editor sabía de qué trataba.\nTal vez el dibujo que más destaca es el de una pareja en pleno acto sexual que se fusiona y se convierte en un cocodrilo que baja de la cama.\nSi sientes curiosidad, es posible comprar el Codex Seraphinianus en Amazon o en algunas librerías, pero ten en cuenta que está catalogado como “una pieza de arte” y no como “literatura”, y que su precio puede resultar muy elevado, 100 euros en Amazon en el momento de hacer este video. Pero puede merecer la pena, aunque sólo sea por verle la cara a los amigos o invitados, aunque en este caso un libro como el Necronomicón puede conseguir los mismos resultados.\nEtiquetas: Codex Seraphinianus Códices Extraños El libro más raro del mundo lenguas semíticas libro seraphinianus Los secretos del libro más extraño Luigi Serafini norte de África Oriente Medio


El coyote es un mamífero de que está ubicado a lo largo y ancho de territorio americano, ocupando los actuales territorios que comprenden desde Canadá hasta Colombia. Su expectativa promedio de vida va desde los 5-6 años en general, es un animal solitario pero suele llevársela bien en manadas.\n1 ¿Dónde viven los coyotes?\n2 ¿Qué comen los coyotes?\n3 ¿Cuánto pesan los coyotes?\n4 ¿Cuánto miden los coyotes?\n5 ¿Cómo se reproducen los coyotes?\n6 Curiosidades de los coyotes\nLos coyotes inicialmente ocuparon alrededor del 65% del territorio americano, comprendiendo las naciones de América del Norte y Centro, más tarde llegaron y se distribuyeron en algunas naciones de América del sur, por lo que actualmente su especie esta desde Canadá hasta el país de Colombia.\nAunque este animal suele ir siempre solo, no fue así cuando ampliaron sus fronteras al cruzar, por el renombrado Canal de Panamá hasta llegar a Colombia, motivados por la búsqueda de ambientes que fueran más amigables con sus especies.\nEl resultado fue contrario, pero consiguieron nuevas tierras donde asentarse y reproducirse, sí fue como esta especie amplio sus límites geográficos; gracias a su expansión, lo que se conoció como la rutina normal de esta especie fue cambiando para irse introduciendo en las grandes ciudades.\n¿Qué comen los coyotes?\nEn un principio se alimentaban de otros animales, como por ejemplo los conejos, y de algunas hierbas para complementar su dieta.\nPero con la llegada de la globalización, tuvieron que ir modificando la dieta según el lugar o habitad de donde se encontraran, lo que los obligo a tener que comer lo que lograban conseguir.\nEl coyote, es un animal que se ha podido sobreponer a las situaciones, sin alterar el ecosistema, es decir, en un principio se alimentaban de hojas y otras especies, pero al llegar la nueva era, no tuvieron problema en comer alimentos para gatos o perros, además de ingerir un buen número de la basura urbana (en las grandes ciudades).\n¿Cuánto pesan los coyotes?\nEstos mamíferos, pueden alcanzar en su edad adulta aproximadamente 20 y 30 kilos, el peso promedio de estos animales suele ser de 16 kilogramos, aunque esto dependerá de gran manera de la situación en donde se haya desarrollado la especie.\nEsta especie puede alcanzar hasta los 70-75 kilogramos, y será decisivo, el ambiente y la ingesta de alimentos que lleve.\n¿Cuánto miden los coyotes?\nEn promedio los coyotes pueden variar en longitud desde los 50 y 55 cm, aunque pueden existir otras especies con mayor tamaño y dependerá de la clasificación, alimentación y el ambiente donde este habitando y llevando a cabo sus hábitos.\nAunque hay registros de coyotes que alcanzaron los 95 cm de longitud, los estudios apuntaron que la variable fue el ambiente y la ingesta alimenticia que mantuvieron durante su periodo existencial.\n¿Cómo se reproducen los coyotes?\nNormalmente su proceso de apareamiento y gestación está delimitado entre los meses de enero y marzo (el primer trimestre del año), la pareja de coyotes suele permanecer unta durante un largo periodo de tiempo (años), siendo este comportamiento coincidente con demás mamíferos.\nPara que nazcan las crías, debemos esperar entre sesenta y sesenta y cinco días para recibir a la nueva población de coyotes, pueden nacer entre 1-16 crías, aunque la cifra promedio sea 7; la gestación es un proceso que puede llevar a cabo la hembra una sola vez al año.\nLos coyotes, suelen abandonar a sus cachorros al primer año de vida, ya que con este tiempo, debería de estar apto para comenzar una vida y un desarrollo sexual independiente, por lo que irá en busca de una pareja (que duraría toda la vida), siguiendo así los ciclos anuales de reproducción.\nAquí tienes los aspectos más curiosos de este mamífero, un mamífero que no acostumbra a estar en manadas, pero que es amante de mantenerse en familia, monógamo y con capacidad de adaptación para cualquier situación difícil.\nLos datos más curiosos de los coyotes son:\nLos coyotes pueden aparease con perros o lobos, sin ningún tipo de inconveniente. Aunque al juntarse crean distorsiones en sus genes, y dan origen a una nueva raza.\nPueden recorrer hasta 70 kilómetros por hora, y dar saltos a una distancia aproximada de 4-5 metros.\nSu pelaje es variable, lo puedes encontrar en gris, blanco, amarillo, tonos canela y rojizos.\nSus madrigueras son aberturas en los suelos, fabricados por ellos mismos.\nSon monógamos, pueden pasar toda la vida con la misma pareja sexual.\nSu rutina de cazar presas, suele estar complementada por otros compañeros (entre 3-4 especies).\nMarcan su espacio, con la segregación de la orina.\nAl año están listos para una pareja sexual.\nLa vida familiar es su destino preferido.\nSus aullidos son espeluznantes.\nPoseen una increíble capacidad para poderse adaptar al medio.\nSu vida se desarrolla, en gran parte, en horario nocturno, lo cual resulta ideal para su caza de animales.\nComenzó siendo un animal carnívoro, y actualmente se alimenta de la basura de las grandes ciudades.


Preinscripciones curso 2022/2023 #másqueaulas\nLas familias interesadas en realizar la preinscripción en nuestro colegio para el próximo curso 2022/2023 pueden rellenar el formulario cuyo acceso facilitamos al final de esta noticia. Estamos realizando VISITAS PERSONALIZADAS para todas aquellas familas que lo soliciten. No te quedes fuera. Rellena el formulario y te llamaremos para informarte de todo. Además si quieres ir conociendo nuestro colegio puedes ir viendo nuestra manera de trabajar. Te dejamos aquí el enlace a la sección informativa específica de escolarización [ENLACE] ACCESO AL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN A JORNADAS…\nCircular inicio 2º trimestre. Curso 2021-22\nEstimadas familias, Espero que hayáis disfrutado todos en estas vacaciones de Navidad y hayáis podido descansar. Mis mejores deseos para este nuevo año 2022. Nos enfrentamos a un nuevo trimestre y comenzamos con un nuevo año que espero marque el final de esta pandemia. Sois muchas las familias que habéis tenido en casa algún caso positivo COVID y algunas que lo estáis pasando en estos momentos, espero que sea de la forma más leve posible, mucho ánimo. Desde la administración no nos han mandado ningún tipo de instrucción nueva, excepto que el próximo lunes día 10 de enero comienzan las clases…\nComo es tradición en nuestro colegio, el último día de clase del trimestre nos visitan los Reyes Magos, que se adelantan al 6 de enero para hacerse presentes, de manera misteriosa, en la vida de nuestros alumnos y alumnas de infantil. Es un momento muy esperado por los más pequeños, que cada año, nos recuerdan nuestra infancia y aquellos momentos que esperábamos nuestros ansiados regalos. Os dejamos aquí, algunos de esos momentos de este 2021 recogidos en imágenes. Reyes Magos en 1º Infantil [FOTOS] Reyes Magos en 2º Infantil [FOTOS] Reyes Magos en 3º Infantil…\nProyecto destreza oral en inglés. Primaria\nQué importante es que los niños vean el inglés como un lenguaje natural en su día a día. En nuestro Colegio Maristas, desarollamos proyectos para ayudar a nuestros peques a desenvolverse en la lengua extranjera desde edades tempranas, como es el caso de 1° de primaria, donde esta semana han fomentado de nuevo la destreza oral; esta vez, describiendo sus juguetes favoritos, utilizando los recursos linguísticos que poco a poco van afianzando en inglés delante de toda su clase. ¡Estos niños y niñas son imparables! ¡Bravo, valientes! #Escucha: Video 1 Video 2\nPracticamos el formato BP Parlamento británico con ayuda del Club de Virgen del Pasico\nLos alumnos del club de debate Q.E.D. de nuestro colegio tuvieron ayer una tarde de formación y convivencia con los alumnos de debate del colegio Virgen del Pasico. Su profesor, Juan Carlos Flores Montesinos, experto en técnicas de debate, explicó el formato BP, Parlamento Británico. [FOTOS] ¡Aprendimos y debatimos! Pero, sobre todo, hicimos nuevos amigos y nuevos proyectos.¡Os iremos informando!\nIV y V Concurso canción: Criterios de divisibilidad 20-22\nComo cada curso, proponemos a nuestros alumnos la creación de una canción en cuya letra estén explicados los criterios de divisibilidad. Gracias a la ayuda de nuestra Coordinadora del Departamento de Matemáticas Dª Miryam Sánchez, hemos entregado a cada uno de los alumnos ganadores, una sudadera de la II Semana de la Ciencia y Tecnología Marista (SCTM). Incorporamos en esta publicación las canciones del curso 20-21, que fueron las finalistas del IV Concurso canción: Criterios de divisibilidad. Esperamos que os gusten las canciones, ya que las han preparado con mucha ilusión y os animamos a…


Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 28 de Mayo de 2014 - 154 DPR 199 - Jurisprudencia - VLEX 682256333\nSentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 28 de Mayo de 2014 - 154 DPR 199\nSentencia Citas 10 Citado por 32 Mapa de Precedentes Relacionados\nDPR 154 DPR 199\n2014 DTS 069 ACEVEDO SEPULVEDAD Y OTROS V.\nDEPARTAMENTO DE SALUD, 2014TSPR069\nOpinión de conformidad en parte y disidente del Juez Asociado SEÑOR ESTRELLA MARTÍNEZ\nOpinión Disidente de la Juez Asociada señora Rodríguez Rodríguez.\nPor entender que este Tribunal actuó correctamente al sostener la determinación de los foros recurridos en cuanto a que las cesantías efectuadas por el Departamento de Salud están revestidas de ilegalidad, estoy conforme. Empero, ante al curso de acción seguido, no me queda más que disentir y expresarme en torno a cuáles son los remedios que amparan a los empleados cesanteados en contravención a lo dispuesto en las normas aplicables a este caso, a saber: la derogada Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico de 1975, infra, y el Reglamento Núm. 2186, conocido como el Reglamento de Personal:\nÁreas Esenciales al Principio Mérito.\nPlanteada la controversia en esos términos, procedemos a exponer el trasfondo fáctico que la suscita.\nPara fines de la década de los años noventa, el Departamento de Salud (Departamento) dio paso a un proceso de privatización de las instituciones médico-hospitalarias del Gobierno de Puerto Rico como parte de la implantación de la Reforma de Salud. En vista de ello, ocurrieron un sinnúmero de cambios organizacionales, entre los que sobresale la desintegración del Departamento y la Administración de Facilidades y Servicios de la Salud (AFASS). Para ese entonces, la Sra. Maggie Acevedo Sepúlveda y otros empleados (cesanteados o recurridos) ocupaban puestos regulares de carrera en el Hospital Regional de Ponce y en el Centro Médico de Mayagüez.\nComo consecuencia del proceso de privatización, los recurridos fueron cesanteados de sus empleos.\nAsí las cosas, el 20 de julio de 2000, los cesanteados de ambos centros hospitalarios presentaron un recurso de apelación sobre impugnación de cesantías ante la entonces Junta de Apelaciones del Sistema de Administración de Personal (JASAP).1 Los empleados del Hospital Regional de Ponce reclamaron que mediante cartas notificadas el 31 de mayo de 2000, la Dra. Carmen Feliciano Melecio, entonces Secretaria de Salud y Directora Ejecutiva de la AFASS, les notificó que sus cesantías serían efectivas al 30 de junio de 2000, en virtud de la legislación que privatizaba los centros de salud del Gobierno de Puerto Rico.\nPor su parte, los recurridos que ocupaban puestos en el Centro Médico de Mayagüez arguyeron que recibieron una carta de cesantía por medio de la cual se les indicaba que iban a quedar cesanteados a la fecha del 15 de octubre de 2000, al amparo de la ley que disolvía a la AFASS.\nAnte el mencionado foro administrativo, los recurridos alegaron que el Departamento había efectuado el proceso de cesantías incumpliendo con lo dispuesto en la ley. En particular, arguyeron que las cesantías se realizaron sin considerar el criterio objetivo de tiempo en el servicio, sin otorgar adecuada publicación al Plan de Cesantías, sin ponerlo a disposición de los empleados y sin mencionarlo en las cartas de cesantías. Asimismo, alegaron que el Departamento no les permitió inspeccionar el orden de prelación para asegurarse de que la antigüedad y clasificación de sus correspondientes puestos era la correcta; que no se les orientó de forma adecuada sobre sus derechos y beneficios marginales; que no remitió las listas de los cesanteados a otras agencias del Gobierno; y que hubo selectividad en términos de los procesos de reubicación que se efectuaron, entre otras alegaciones.\nLos cesanteados adujeron, también, que no existía tal Plan de Cesantías ni Registro de Antigüedad y Prelación. Por todo ello, solicitaron que se les reinstalara en sus puestos o, en la alternativa, que se les reubicara en puestos de similar jerarquía. De igual forma, reclamaron la nulidad de las cesantías y, como resultado, el pago de los salarios y haberes dejados de percibir durante ese período.\nLuego de varios trámites procesales, el 1 de marzo de 2004, la JASAP determinó que las cesantías se habían realizado conforme a la legislación aplicable, por lo que denegó la apelación de los recurridos. En desacuerdo con esta determinación, los cesanteados presentaron un recurso de revisión judicial ante el Tribunal de Apelaciones. El 30 de junio de 2005, el foro apelativo revocó el dictamen de la JASAP y ordenó la celebración de una vista evidenciaria. El foro intermedio fundamentó su determinación en el argumento de que a los cesanteados se les menoscabó su derecho a ser oídos y a examinar y confrontar la prueba en su contra.\nConforme lo ordenado por el Tribunal de Apelaciones, la JASAP celebró la vista el 7 de julio de 2011. Durante ésta, se escuchó el testimonio de la señora Luz Vázquez Correa, quien declaró por parte del Departamento. En su testimonio, la señora Vázquez Correa alegó que la AFASS preparó un listado, que incluía el nombre y otros datos de los empleados, y lo entregó en la oficina de Recursos Humanos de las diferentes regiones. Esto, con el propósito de que los empleados de Recursos Humanos fueran quienes verificaran la información con el empleado en cada región. La señora Vázquez Correa adujo, además, que se creó un banco de talentos y que no se siguió el Plan de Cesantías que existía en el Departamento. Así pues, declaró que las cesantías se efectuaron de acuerdo al orden de la venta de los hospitales, eludiendo así utilizar el criterio de antigüedad de los empleados. Por su parte, como prueba de refutación, los recurridos impugnaron lo testificado por parte de la señora Vázquez Correa mediante la presentación de varios testigos.\nAsí las cosas, el 14 de diciembre de 2011, la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP) declaró ha lugar la apelación de los recurridos, con excepción del reclamo de la Sra. Zenaida Rodríguez Cardona, ya que la evidencia demostró que ésta había rechazado una oferta de empleo ofrecida por el privatizador. En su dictamen, el foro administrativo concluyó que el proceso de cesantías fue efectuado de manera ilegal. Por ello, ordenó la reinstalación de los cesanteados junto con el abono de la paga atrasada dejada de percibir y la concesión de todos los beneficios marginales a los que los recurridos tuviesen derecho en virtud del período de cesantía ilegal. A su vez, determinó que al pago de los salarios dejados de percibir se le debía de aplicar la normativa jurisprudencial establecida en Hernández v. Mun. de Aguadilla, 154 DPR 199 (2001).\nNo conformes con la Resolución emitida por la CASP, tanto el Departamento como la señora Rodríguez Cardona solicitaron, por separado, reconsideración ante ese foro. De esta forma, el 8 de febrero de 2012, la CASP modificó su dictamen dejando sin efecto la orden de reinstalar a los cesanteados. Es decir, dicho foro solo mantuvo como remedio el pago de los ingresos dejados de percibir y los beneficios marginales a los que hubiesen tenido derecho durante el tiempo de la cesantía ilegal; esto, con la reducción de los haberes percibidos en otros trabajos conforme a nuestros pronunciamientos anteriores. Por su parte, la solicitud de reconsideración presentada por Rodríguez Cardona fue denegada.\nInconformes con el proceder de la CASP, todas las partes presentaron recurso de revisión administrativa ante el Tribunal de Apelaciones. Luego de consolidados los casos y de otros trámites procesales, el 30 de octubre de 2012, el foro apelativo intermedio emitió una Sentencia mediante la cual modificó la Resolución de la CASP a los únicos efectos de ordenar la reinstalación de los empleados cesanteados. En desacuerdo con tal determinación, el Departamento recurre ante este Tribunal mediante el recurso de certiorari y señala la comisión de los siguientes errores:\nErró el Tribunal de Apelaciones al determinar que la conclusión de la CASP de que las cesantías fueron ilegales surgió de la evidencia sustancial que obra en el expediente, analizada a la luz de las disposiciones legales y reglamentarias que no se siguieron por Salud.\nErró el Tribunal de Apelaciones al confirmar el remedio del pago de los haberes dejados de percibir a casi todos los apelantes aunque no existe evidencia en el expediente administrativo respecto a cuáles de ellos fueron reclutados por la privatizadora adquiriente o no aceptaron el trabajo ofrecido por esta.\nErró el Tribunal de Apelaciones al modificar la resolución recurrida para añadir la reinstalación a los empleados cesanteados a otras unidades o facilidades de Salud.\nAnte el cuadro fáctico expuesto, esta Curia identifica correctamente la ilegalidad que caracterizó las cesantías efectuadas por el Departamento. Ahora bien, lamentable e inexplicablemente concede a los que fueron objeto de las actuaciones ilícitas del Departamento solo una parte de los remedios que la derogada Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975 (Ley Núm. 5 o Ley de Personal),2 confería a los empleados y que reiteradamente reconoció este Tribunal durante su vigencia.\nPara lograr la implantación de la Reforma de Salud, se aprobó legislación encaminada a privatizar los servicios de salud ofrecidos por el Estado. El proceso de privatización de las instituciones médico-hospitalarias tenía como objetivo la creación de un seguro de salud para la población médico-indigente de Puerto Rico. Para alcanzar ese propósito, se comenzó la venta gradual y el traspaso de las instalaciones médicas pertenecientes al Departamento a entidades privadas.\nConjuntamente con el proceso de privatización de las instalaciones de salud públicas, se reconocieron unos derechos y se abrió paso a procesos de reubicación de los empleados que laboraban en las dependencias médico-hospitalarias adscritas al Departamento.\nSentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 13 de Febrero de 2015 - 192 DPR ____\n...tenido derecho (citando a Martínez v. Ofic. del Gobernador, 152 DPR 586, 596 (2000). Véase, además, Hernández v. Mun. de Aguadilla, 154 DPR 199 Específicamente, al conceder una Orden de Injunction Preliminar y Permanente en el caso de autos, el Tribunal de Primera Instancia emitió la sigui......\n...En apoyo a su posición, citó los casos de Berríos v. Eastern Sugar Associates, 85 D.P.R. 119 (1962) y Hernández v. Mun. de Aguadilla, 154 D.P.R. 199 Nuevamente, la AAA cursó comunicación escrita a la JRT en respuesta a la posición de ésta y se reiteró en que el Laudo ya había sido cumplido.......\nSentencia de Tribunal Apelativo de 15 de Diciembre de 2014, número de resolución KLAN201401744\n...que todo litigante tenga su día en corte. Mejías et al. v. Carrasquillo et al., 185 D.P.R. 288 (2012); Mun. de Arecibo v. Almac. Yakima, 154 D.P.R. 199 (2001); Amaro González v. First Fed. Savs., 132 D.P.R. 1042 (1993); Rivera et al. v. Superior Pkg., Inc. et al., 132 D.P.R. 115 (1992). Al ......\nSentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 28 de Mayo de 2014 - 118 DPR 689\n...334 (2004).  Ortiz Torres v. K & A Developers, Inc., 136 DPR 192, 202 (1994)  Hernández Badillo v. Municipio de Aguadilla, 154 DPR 199, 209 (2001).  Véase Art. II de la Ley Núm. 72-1993.  Véase Exposición de Motivos de la Ley Núm. 31-1997.  Véase Exposición de Motivo......\n...que los empleados cesanteados dejaron de percibir, en cumplimiento con la norma expuesta en Hernández v. Mun. de Aguadilla, 2001, 154 D.P.R. 199, desde el momento en que ocurrió la cesantía ilegal de cada empleado hasta la fecha en que se vendió el último centro u hospital del Fundamentos l......


Morelos otorga primera adopción a pareja homoparental\n7 de diciembre de 2021 | 03:22\nEl proceso de adopción por parte de la pareja homoparental tuvo una duración de aproximadamente 18 meses\nMorelos otorga primera adopción a pareja homoparental (DIF Morelos)\nLuego de 66 años, se reencuentra con su hijo, al que le obligaron a dar en adopción\nDa en adopción a su hija, para mantener a la más pequeña\noctubre 29, 2021 a las 19:16 CDT\nEl Estado de Morelos otorgó por primera vez la primera adopción de menor de seis años a pareja homoparental.\nEl trámite legal se realizó en punto de las 12:30 horas del día de hoy viernes 29 de octubre en los juzgados familiares del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Morelos, ubicado en la calle Francisco Leyva en el centro de Cuernavaca.\nLa adopción por parte de la pareja homoparental tuvo duración de 18 meses, cual se extendió debido a la pandemia por el virus del Covid-19.\nDe acuerdo con autoridades del Sistema DIF estatal de Morelos, el proceso se logró después de que ambos padres cumplieron con todos los procesos minuciosos requeridos por el Consejo Técnico de Adopciones.\nEn entrevista el procurador de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes (PRONAF), Eder Rafael Cuevas Rodríguez declaró que esta acción sienta un precedente en el estado de Morelos.\nEl menor de seis años adoptado por la pareja se encontraba bajo el resguardo del organismo en el Centro de Asistencia Morelense para la Infancia (CAMI).\nEl CAMI es un espacio donde el menor contó con cobijo, atención psicológica, educación, actividades deportivas, de esparcimiento y culturales a niños y niñas que sufrieron algún tipo de vulneración a sus derechos.\n¿Cuál fue el proceso realizado por la pareja homoparental para llevar a cabo la adopción?\nEder Rafael Cuevas Rodríguez, detalló que los aspirantes al proceso de adopción pasaron por una minuciosa investigación, la cual incluía detalles, como:\nTener posición económica adecuada\nMantener una situación jurídica estable\nMostrar actitudes, motivaciones y expectativas hacía el niño, niña o adolescente que garanticen su lugar como nuevo integrante en la familia que integran.\nPosteriormente, la pareja recibió asesoría integral por parte del equipo de la PRONAF, como capacitación y acompañamiento, una medida esencial para dar aún más seguridad a los solicitantes.\nActualmente, el PRONAF dio a conocer que existen 29 parejas homoparentales interesadas en la adopción, solicitudes que aún se encuentran pendientes.


Cosecha y llévate verdura de fresca ¡De la tierra directo a tu mesa! - El Sudcaliforniano\nCosecha y llévate verdura de fresca ¡De la tierra directo a tu mesa!\nEn el Jardín Comunitario Guamúchil durante los sábados de febrero, a través de un accesible donativo\nLa actividad se realiza en un ambiente familiar y es abierta a todo público. (Mayra Carrizales).\nLa Paz, Baja California Sur.- Desde el pasado sábado 26 de enero y hasta el 6 de abril se realizará un día de cosecha en el Jardín Comunitario Guamúchil, ubicado en Colegio Militar entre Ignacio Ramírez y Altamirano, colonia El Esterito, a donde pueden acudir las personas a formar parte del proceso de cosecha de las hortalizas y a través de un donativo adquirirlas para comer en casa.\nLas verduras que estarán disponibles son tomate, lechuga, acelga, arúgula, kale, berenjena, romero, albahaca dulce, albahaca limón, orégano, mostaza, ejotes, flor de calabaza, chile thai, betabel, rábano, rábano blanco y eneldo, las cuales fueron sembradas de la forma más natural y estarán a precios muy accesibles considerados como un donativo para el mismo sostenimiento de los huertos comunitarios.\nÉsta es una de las 3 temporadas de cosechas que el Jardín Comunitario Guamuchil tiene durante el año. La cosecha está disponible en un horario de 8:30 a 14:00 horas los días sábado 2, 9, 16 y 23 de febrero, todos los sábados del mes de marzo y el primer sábado de abril. Recomiendan a las personas llevar canasto o bolsas de tela para la actividad y transporte de las verduras rumbo a su destino.\nLee: Huertos comunitarios en La Paz\nEsta actividad es impulsada por Raíz de Fondo A. C., una organización que promueve el consumo de orgánicos y la educación ambiental en la ciudad de La Paz.\nDate el permiso de ser un artista, conoce el taller que te ayudará\nPonerse al día en tecnología nunca había sido tan fácil\nHuertos comunitarios en La Paz\nGobernador cancela fiesta del grito de independencia\nInconformes adultos mayores por políticas de acceso a supermercados\nMás beneficios para la ciudadanía en el tema del agua: Armida Castro\nAprueba Cabildo de Los Cabos el proyecto de la nueva desalinizadora para Cabo San Lucas\nPierde la vida mientras esperaba el transporte público\nLos hechos sucedieron en la parada de transporte público de la 8 de Octubre de La Paz\nLa Paz supera las 100 defunciones por Covid-19\nVuelve burocracia federal al trabajo\nPodrán pedir una ampliación los mayores de 60 años y quienes sufren una enfermedad crónico degenerativa


Fuera de serie; voluntad y ánimo de acero\nEs fundamental que todos impulsemos la igualdad de oportunidades, entendiendo que la discapacidad no la hace la diferencia, sino las actitudes de las personas\nSegún el Inegi (2020) en el País hay 20 millones 838 mil 108 personas con alguna limitación, discapacidad, problema o condición mental, mismas que representan 16.5 por ciento de la población total. De estas, 13 millones 934 mil 448 (11.1 por ciento) son personas con alguna limitación, 6 millones 179 mil 890 (4.9 por ciento) son personas con discapacidad y 1 millón 590 mil 583 (1.3 por ciento) tiene algún problema o condición mental.\nLa ONU afirma que las personas con discapacidad “enfrentan muchas barreras para que se las incluya en aspectos sociales clave. A consecuencia de ello, no disfrutan del acceso a la sociedad de igual forma que otros, incluido en áreas como el transporte, el empleo, la educación y la vida política y social. El derecho a participar en la actividad pública es esencial para crear democracias estables, para una ciudadanía activa y para reducir las desigualdades sociales”.\nEn este sentido, “el empoderamiento implica invertir en las personas con discapacidad” –en empleos, salud, nutrición, educación y protección social. Cuando ocurre eso, están mejor preparadas para aprovechar oportunidades, se convierten en agentes de cambio y pueden asumir con más preparación sus responsabilidades cívicas”.\nHay mucho por hacer con todas las personas que padecen alguna clase de discapacidad, especialmente porque son constantemente discriminadas y carecen, en muchos aspectos, de leyes que verdaderamente las protejan.\nMuchas personas, aparte de su discapacidad, son rehenes de la desigualdad, el aislamiento social, la pobreza, la ausencia de oportunidades educativas, culturales y laborales, lo que genera en ellas y sus familias un círculo vicioso perverso e inhumano.\nEs urgente que la sociedad acepte la participación e inclusión de las personas discapacitadas en todas las actividades de la vida diaria; que respete la diferencia y acepte a todas las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humana. Es fundamental que todos impulsemos la igualdad de oportunidades, entendiendo que la discapacidad no la hacen las diferencias, sino las actitudes de las personas.\nLo grave del asunto, lo realmente inadmisible, es que todos los obstáculos que padecen las personas discapacitadas, sus familias y su medio ambiente inmediato, pueden ser administrables si realmente el Gobierno, los sectores productivos, las escuelas, universidades y los diferentes agentes de la sociedad, participaran responsable y éticamente en el compromiso de construir un país justo, inclusivo y equitativo, libre de discursos gubernamentales fatuos, retóricos, vacíos e irresponsables.\nEn este mismo espacio he escrito sobre personas “discapacitadas” de infinidad de nacionalidades y edades que han sorprendido a propios y extraños con su perseverancia, talento y contribuciones al mundo.\nHoy comparto la historia de Kyle Maynard, una persona que ha luchado en contra de todas las adversidades y ha salido victorioso. Su voluntad y ánimo de acero lo hacen ser una persona, sencillamente, fuera de serie (https://www.youtube.com/watch?v=b2umOPnKFTE).\nKyle nació en Estados Unidos, en la ciudad de Suwanee, Georgia, el 24 de marzo de 1986, con a un trastorno genético poco común, del cual se desconocen las causas, llamado amputación congénita que afecta las extremidades superiores e inferiores.\nEfectivamente, Kyle no tiene totalmente formados sus brazos y piernas, pero sí es dueño de un corazón enorme que le ha permitido obtener objetivos que para cualquier persona “normal” parecerían imposibles (https://www.youtube.com/watch?v=V6ydPPR009o).\nUn artículo escrito sobre su vida consigna: “Cuando los padres de Kyle descubrieron que su hijo podría tener discapacidades físicas, les sugirieron la posibilidad del aborto, pero esta posibilidad de ninguna manera sería una opción, así que decidieron traerlo a la vida.\nEl primer año de la vida de Kyle avanzaba en la misma forma que un niño normal, incluso teniendo en cuenta sus diferencias físicas. Sin embargo, después de la edad de un año, comenzó a cambiar drásticamente; sin embargo, su familia se aseguró de tratarlo como a cualquier otro niño, con el tiempo Kyle soñaba con ser un atleta profesional: ‘Me imaginaba ser el salvador de la final del campeonato por la captura de un último segundo pase de touchdown o anotando una canasta de la victoria, quería ser el mariscal de campo del equipo de fútbol que salió con la porrista más linda. Ya sabes, como cualquier otro niño’”.\nEn 2004, Kyle ganó el premio ESPY al “Mejor Atleta con Discapacidad” y el galardón “Coraje” de la Sala Humanitaria Mundial de Deportes de la Fama. En 2005, rompió el récord mundial de levantamiento de pesas. Actualmente se encuentra entrenando en las artes marciales mixtas.\nKyle comenta: “Soy un atleta impulsado por la competencia. Sin el deporte de la lucha, yo no estaría donde estoy hoy. Hay tantos problemas y dificultades que nunca voy a tener que soportar gracias al carácter que he desarrollado a través de la lucha libre”.\nCuando se le preguntó cómo era capaz de superar una discapacidad tan severa que le obligaba a correr con sus codos y rodillas Kyle respondió: “Creo que Dios me hizo como soy con el fin de mostrar a la gente que no hay adversidad que una sola persona no puede superar si confía en sí misma y en la voluntad de Jesucristo. Con el tiempo, me di cuenta que tenía que confiar y creer en mí mismo y, aún más importante, me enteré de que tenía que confiar plenamente en el Señor, sin importar las circunstancias”.\nKyle se graduó en la Universidad de Georgia; es un deportista destacado y conferencista internacional lo cual le ha permitido inspirar a millones de jóvenes a seguir sus sueños, a luchar en contra de la adversidad y la discriminación.\nKyle escribió su autobiografía “No Excuses: The True Story of a Congenital Amputee Who Became a Champion in Wrestling and Life” (“Sin Excusas: La Historia Verdadera de un Amputado Congénito que se Convirtió en un Campeón de Lucha y de la Vida”), de la cual David Amado comenta: “uno se emociona, y se avergüenza un poco de sí mismo, cuando ve donde ha llegado Kyle. Sin manos ni pies escribe, tanto con bolígrafo como a ordenador, conduce su Cherokee y hace mil otras cosas que, de antemano, parecerían imposibles”.\nLa historia de Kyle habla de un atleta que lucha contra todo pronóstico para ser una persona ganadora y plenamente feliz y que, adicionalmente, dedica su tiempo a inspirar a otros seres humanos y que a los jóvenes les dice: “tenemos que encontrar un propósito en todo lo que hacemos durante nuestra vida. Cuando vivimos nuestra pasión, nuestro propósito, podemos pasar por cosas inimaginables con el fin de llegar al éxito. Todo porque sabemos que ése es el propósito de nuestra vida”.\nDice Kyle “no vayas donde te lleve el camino, ve donde no haya camino y deja tu rastro”, tal vez por esta razón su biografía sea un vivo testimonio, como muchos otros que existen, que demuestra que las peores injusticias y discapacidades sociales son, precisamente, los prejuicios, la incapacidad, la torpeza intelectual y la ausencia de humanidad de las personas “normales” para reconocer la capacidad, el potencial y talento de los seres humanos que clasificamos como “discapacitados”.\nMuy certero el comentario de Frederick W. Robertson: “El hombre no es consciente de su fortaleza hasta que una importante afección o aflicción humaniza su alma”, que pena que las personas “normales” vivamos insensibles y que no sea hasta que algunas realidades vestidas de incapacidad, inesperadamente arriben a nuestra existencia para humanizarnos y hacernos entender que no existen imposibles para las personas que están dispuestas a materializar sus más excelsos ideales.\nComo Kyle, existen infinidad de seres humanos cuyas limitaciones y desventajas, en lugar de postrarlas y desanimarlas, las impulsan a emprender lo impensable: convertirse en personajes sencillamente fuera de serie.


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Suniai: una elegante y saludable estancia transformadora - Airbnb\nSuniai: una elegante y saludable estancia transformadora\nHabitación privada en alojamiento - Anfitrión: Katie\nKatie tiene la categoría de Superanfitrión\nBienvenido a un pequeño santuario en la ciudad. Amplia habitación orgánica/ecológica con entrada independiente privada y baño principal con ducha grande. Acceso a un encantador patio sereno con sauna y (nueva) bañera japonesa. A poca distancia del río Siuslaw, el casco antiguo, restaurantes, cafeterías, tiendas de comestibles, etc.; corto trayecto en coche/bicicleta hasta la playa, así como rutas de senderismo y lagos. Suniai (pronunciado pronto-ee-aa) significa escuchar, ir profundamente dentro de tu corazón para escuchar la vibración del Universo.\nEste hogar es un centro de curación. Nuestras ofertas incluyen Hot Yoga, Kundalini Yoga, masajes, sanación con sonido y un estudio para yoga y meditación. Su curiosidad y sus preguntas son bienvenidas. Este es un lugar libre de drogas y alcohol, te pedimos que lo honres también.\nNuestro objetivo es mantener un ambiente libre de toxinas utilizando limpiadores ecológicos, ofreciendo un colchón y sábanas orgánicas LifeKind de alta gama y pedimos que no se usen zapatos callejeros en el hogar. Pantuflas proporcionadas:)\n4.96 estrellas sobre 5 basadas en 131 evaluaciones\n4.96 · 131 reseñas\nEstamos en el corazón de Florencia y a tiro de piedra de todo lo que este pequeño pueblo tiene para ofrecer.\nLos terapeutas de masajes residentes de lunes a viernes están trabajando con hendiduras locales, sin embargo, estamos disponibles para satisfacer sus necesidades. Tenga en cuenta que de 10: 00 a. m. a 5: 00 p. m., de lunes a viernes, pedimos a los huéspedes que mantengan el ambiente sereno. Dicho esto, nos gustaría que te sientas libre de estar alegre, reír y disfrutar de verdad aquí.\nLos terapeutas de masajes residentes de lunes a viernes están trabajando con hendiduras locales, sin embargo, estamos disponibles para satisfacer sus necesidades. Tenga en cuenta q…


Morena en México, partido ascendente. Carlos Figueroa Ibarra. | Narrativa y ensayo guatemaltecos\nA lo anterior hay que agregar que Morena ha emprendido una campaña para lograr que el año entrante se realice una consulta popular para poder revertir la reforma energética que ha privatizado el petróleo en México. Para ello, se tenían que juntar aproximadamente 1 millón 600 mil firmas comprobadas con el número de credencial de elector. Morena recabó 2.822,749 en un despliegue de sus activistas a todo lo largo y ancho del país. En su discurso al Congreso Nacional Extraordinario, López Obrador reseñó los objetivos de Morena en el caso de que conquiste el poder a través de la presidencia de la república y las cámaras legislativas: se abolirán todas las reformas estructurales del régimen, “como la educativa que afecta a los maestros, la laboral que afecta a las y los trabajadores, la fiscal que afecta los consumidores y sobre todo la energética, para seguir defendiendo los recursos que son del pueblo por derecho”.\nMorena nace en el contexto de una crisis de los partidos de izquierda ya constituidos. El principal de ellos, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) desgraciadamente mostró que es irreformable. La predominancia de la corriente Nueva Izquierda (coloquialmente denominada “Los Chuchos” aludiendo a sus dirigentes Jesús Ortega y Jesús Zambrano) llevó al partido por una senda de corrupción y alianzas vergonzantes y algunas explícitas con el PRI y el PAN. El desprestigio del PRD es grande aunque justo es decir que cuenta en su militancia en base, cuadros intermedios y dirigencia nacional, elementos valiosos que tendrán que pensar en su futuro político si Morena consolida su perspectiva creciente. Morena tiene en la ética política el eje vertebral de su proyecto: la no reelección de sus dirigencias, la inexistencia de salarios para sus cuadros, el concebir al poder como virtud solamente si se pone al servicio de los demás, el rechazo a las alianzas vergonzantes o abiertas con los partidos neoliberales. Esto lo está convirtiendo en un partido atractivo para una ciudadanía harta de la venalidad de los políticos y de la política.\nEn las elecciones del 7 de junio de 2015, Morena tendrá su bautizo de fuego. Irá sin alianzas a ese proceso electoral, porque la ley indica que así debe hacerlo para demostrar que cuenta con la cantidad de votos suficientes para mantener el registro. Morena no puede conformarse con obtener el mínimo electoral para su sobrevivencia como partido. Tendrá que obtener una votación de dos dígitos para colocarse en el camino de la conquista de la presidencia como primer paso en la senda de la conquista del poder político. Desde Salvador Allende sabemos que ganar la presidencia no es ganar el poder.\nHe aquí la senda de Morena, el tiempo dirá si podrá recorrerla firmemente.\nAnteriorLa Proporción Áurea. Eduard Punset.\nSiguienteConcurso de Ensayo Sobre la Revolución Guatemalteca (1944 – 2014)


Management Estratégico 2.0: Qué hace que el cambio sea más difícil - o más fácil\nLa estrategia realmente cambia si la cultura se lo permite, si no es otro plato más del desayuno diario de la cultura, que engulle todo aquello que pasa por delante sin preocuparse de su contenido. Ya sea por moda o por reacción, por necesidad estratégica o competitiva, el cambio es un factor constante en el devenir empresarial. Y las luces de nuevos modelos de management son brillantes para los directivos preocupados por el futuro. Pero frente a la implementación de nuevas metodologías, no siempre aparece el análisis del encaje cultural que permita ayudar a que fluya bien lo nuevo dentro de lo actual. De este modo, progresivamente, los flamantes comportamientos exitosos validarán la nueva forma de hacer las cosas. En tiempos de excesos de promesas, creemos más en cosas pequeñas que dan sus frutos y la repetición de los resultados lleva a que una visión renovada sea lógica para una organización.\nEn el turbulento entorno empresarial actual, muchas empresas están probando importantes iniciativas de innovación o cambio. Estos esfuerzos de transformación son a menudo acompañados por la introducción de nuevas prácticas y métodos de gestión. Las razones de estos cambios son muchas: la "vieja manera" de hacer las cosas ya no ofrece los resultados deseados, una nueva estrategia necesita ser implementada, las nuevas tecnologías deben ser apalancadas, o necesita actualizarse por completo el modelo de negocio. Desafortunadamente, las iniciativas transformacionales a menudo no logran cumplir con las expectativas o entregar los resultados deseados de manera oportuna.\nNuestra experiencia en investigación y consultoría sugiere una razón clave para este fracaso frecuente: las organizaciones a menudo no consideran que las prácticas y métodos de gestión que están a punto de introducir vienen con valores y suposiciones subyacentes sobre cómo deben hacerse las cosas. Llamamos a esto la cultura embebida de los modelos de gestión. No reconocer que los enfoques de gestión se basan en un conjunto específico de valores y se desarrollaron en el contexto de supuestos específicos puede conducir a fricción con la cultura de la organización en la que se introduce un nuevo método.\nLa cultura y los métodos deben encajar para funcionar bien y ser eficaces. Esto puede jugar de dos maneras diferentes. Si los valores incorporados en el nuevo método de gestión que está adoptando se ajustan a su cultura organizativa actual, pueden ayudarle a proceder rápidamente. Sin embargo, si los valores incorporados en el método no son congruentes con su cultura organizacional, debe transformar la cultura practicando y recompensando los nuevos comportamientos. En este último caso, el modelo de gestión se convierte en un vehículo para el cambio cultural, ya que entrega experiencias que requieren nuevos comportamientos.\nSi los valores embebidos en un enfoque de gestión que desea adoptar están en conflicto con su cultura organizacional actual, es necesario fomentar comportamientos que ayuden a desarrollar una cultura que apoye los nuevos objetivos de la organización. Esto no puede hacerse imprimiendo carteles brillantes y folletos que listen los "nuevos valores" que son presentados a los empleados por gerentes que leen guiones. Para realmente desaprender los patrones de comportamiento existentes, debe haber tanto una demanda de nuevo comportamiento que se base en los valores deseados y una oportunidad para recompensarlo. Pensar cómo las prácticas de gestión encajarán con la cultura organizacional existente es un primer paso importante.\nPor ejemplo, hace algunos años, la división de servicios financieros de una conocida empresa global quería implementar un "Programa de Excelencia Global de Procesos" para impulsar una orientación de procesos y mejorar el rendimiento. Parte de esta iniciativa fue identificar nuevos métodos que ayudarían rápidamente a avanzar hacia estos objetivos a través de las operaciones de la compañía, utilizando un enfoque de mejora orientado a resultados que enfatizaba la apropiación de las metas de estiramiento y la ejecución disciplinada contra esos objetivos. Los ejecutivos eligieron este enfoque de mejora porque la empresa necesitaba generar impulso rápidamente y construir las habilidades para impulsar el cambio a gran escala desde dentro de los desafíos de la dirección de negocios en múltiples frentes.\nLa propiedad de los objetivos de estiramiento (strech) se refiere a la idea de que los equipos necesitan establecer sus propias metas, muy ambiciosas y orientadas a resultados, para los desafíos empresariales cruciales que les da la dirección. La ejecución disciplinada se relaciona con la implementación controlada de los proyectos. En un mercado, los gerentes y los empleados adoptaron fácilmente la propiedad de las metas de estiramiento - pero necesitaban coaching sobre cómo lograr una ejecución verdaderamente disciplinada de esas metas. Por el contrario, en las operaciones en otro mercado, la ejecución disciplinada tenía un buen ajuste con la cultura organizacional existente, pero la idea de que los equipos establecieran objetivos ambiciosos no; los equipos prefirieron simplemente tomar las metas que les dieron sus superiores o establecer metas bajas y fáciles de lograr para asegurarse de que podrían cumplirlas y nadie perdería la cabeza. El ejecutivo que patrocinaba la iniciativa de cambio en ese mercado necesitaba estar preparado para desafiar a los equipos a establecer metas ambiciosas para ellos mismos.\nEn ambos casos, reconocer que el nuevo método de gestión se desarrolló con un cierto conjunto de suposiciones ayudó a identificar las adaptaciones necesarias en los contextos locales dados - y eso ayudó a mitigar algunos riesgos de implementación. Asegurar la alineación cultural hizo que la aplicación del enfoque fuera mucho más efectiva y escalable a través de las subculturas corporativas en diferentes mercados.\nLas diferentes funciones en una empresa también pueden tener subculturas algo diferentes. Una organización con la que trabajamos, por ejemplo, descubrió grandes lagunas internas en la percepción de la innovación de la empresa. Si bien la alta dirección y el área de gestión de la cadena de suministro consideraban que la empresa era altamente innovadora, las personas en producción y administración sólo percibían grados bajos de innovación. Los líderes de la empresa entendieron que, si querían anclar la innovación como un valor en toda la organización, la empresa debía comenzar a comunicar de manera más consistente ejemplos internos de innovaciones, como la novedad de productos o procesos específicos. Tales ejemplos podrían entonces estimular el pensamiento fresco y la reflexión en curso en otras áreas de la compañía.\nLa existencia de subculturas dentro de una organización representa una oportunidad para los ejecutivos que lideran el cambio. Al implementar un nuevo método de gestión, inícielo en áreas de la organización donde se encuentre la mayor preparación cultural para ese método. Después de identificar a estos primeros pilotos, los equipos que trabajan con éxito con los nuevos métodos y logran buenos resultados deben ser recompensados y sus historias comunicadas a través de toda la organización. De esta manera, sus compañeros se volverán más abiertos y receptivos a la experimentación con el nuevo enfoque - algo que los altos directivos pueden incentivar.\nCuando las empresas no se enfrentan a un cambio disruptivo, su cultura organizacional se mantiene mediante la continua reintegración de los hábitos existentes, institucionalizando así los valores subyacentes. Sin embargo, las empresas a menudo necesitan adoptar nuevos enfoques y métodos de gestión para seguir al día con el cambio y mantenerse competitivos en el mercado. Tomar conciencia del encaje -o la falta de encaje- entre una cultura organizacional existente y un nuevo enfoque de gestión es un paso importante para facilitar el cambio real.\nEtiquetas: cambio, cultura, management estrategico, valores\nBuenos días Fernando y Mariano,\nExcelente artículo! A medida que avanzaba en su lectura, se me cruzaron algunas reflexiones por la mente en relación a los cambios culturales. ¿Hoy día no deberíamos ser solamente especializados en business adminsitration sino también interiorizados en sociología y antropología?\n"Cultus". "Cultura" en su interpretación netamente literal significa el conjunto de valores, reglas, formas y expresiones que son la base de un pueblo, de una comunidad, de una sociedad determinada y la caracterizan en una époco, en un tiempo; indiferente a que determinada sociedad o dicho pueblo puede ser considerado primitivo por una comunidad más avanzada. Ambas son intrinsecamente ricas en cultura. ¿Su cultura es su esencia?\nLos cambios culturales, por más que sean impulsados por estímulos exteriores y tendencias de mercados velozmente cambiantes que exigen a las gestiones empresariales y organizaciones implementar un marco de acciones y estrategias a fin de mantenerse "on top of the business", tienen por inercia propia una evolución natural. Por ese motivo, muchas veces las prácticas y métodos de avanzada que la empresa decide introducir, entran en conflicto con valores y creencias arraigadas de diversa índole (desarrollo cognitivo, formación intelectual, religión, supersticiones, etc.)que evolucionan al mismo ritmo sostenido que la cultura en la cual se quiera provocar el cambio. E.g. no es lo mismo tomarlas acciones para implementar un programa de prácticas productivas socialmente responsables en Zimbabwe que en Alemania. Entonces, se requiere la suficiente flexibilidad y apertura mental para llevar a cabo los ajustes necesarios y posibles dentro del escenario cultural presente en el cual se desea introducir los cambios de gestión específicos. Siempre existe un camino viable para los cambios, pero enfocado en el mercado y mundo de negocios actual dinámico y altamente competitivo, ya no alcanza distinguir el árbol del bosque sino hace falta mirar más allá del bosque.\nChantal Greta Stapel


Pat Day, un tipo “pequeñito” | Deporte y Fe\n← Tony Dungy: Tuve que basar mi carrera en algo más\nJoe Gibbs, dueño de un equipo de la NASCAR →\nPat Day, un tipo “pequeñito”\nDurante las últimas dos décadas, ha sido común ver a Pat Day en el círculo de ganadores de una carrera de caballos. Un ganador con cuatro premios Eclipse como jinete del año, Day sabe lo que es ser el líder de la manada. También sabe cómo es estar en la cima del deporte y sentirse insatisfechos.\n“He encontrado la olla al final del arco iris, pero estaba vacío. En eso, quiero decir que experimenté un tremendo éxito como jinete. Yo era el jockey con mayor número de carreras ganadas y me di cuenta, después de haber conseguido una corona, que no cumplía. No encontraba la paz, ni la alegría o satisfacción“\nDay encontró lo que estaba buscando en 1984 en Miami, Florida, la noche antes de un a carrera. Day despertó minutos después de irse a dormir. Volvió la espalda a la televisión para ver un programa donde cientos de personas estaban respondiendo a una llamada a entregar su vida a Jesucristo. “Me di cuenta en ese instante que la presencia en esa habitación era el Espíritu del Dios vivo“, dijo el ganador de nueve carreras de la Triple Corona, incluyendo el Derby de Kentucky de 1992. “Fue como si las cortinas se retirasen de mis ojos, yo sabía lo que necesitaba. Lo que yo buscaba era una relación con Dios que sólo estaba disponible a través de Jesucristo.”\nComenzó a cuestionar cada vez más su futuro como jinete, básicamente por estar en un deporte tan ligado a las apuesta y a los juegos de azar. En 1992, un año después de haber sido incluido en el Salón de la Fama de Carreras de Caballos, Day necesitaba una respuesta. “Tuve un poco de un dilema“, dijo. “Oré al respecto. Busqué las Escrituras. Busqué consejo y a través de ese proceso Dios me ha revelado que me había llamado a trabajar dentro de la industria. Por tener el talento, habilidades y dones con los que Él me bendijo. Para utilizar el éxito como una plataforma con la que llamar la atención de los pueblos.”\nEl oír su nombre anunciado como el ganador de la carrera, sigue siendo motivo de gran satisfacción para Day. Sin embargo, nada se compara con lo que espera escuchar cuando le llegue la hora de ver a Jesús cara a cara. “Mi deseo de corazón, mi objetivo permanente, es escuchar a Jesús decir:” Bien hecho mi siervo bueno y fiel “.\nEl día que anunciaba su retirada decía: “Este es un fin a una carrera de libro de hadas. Tomar esta decisión ha sido muy dificil, pero creo que tengo el visto bueno de Dios desde hace un año y he fallado al prestar atención a todas sus instrucciones. “\nPublicado el 3 marzo 2012 en Turf. Añade a favoritos el enlace permanente.\tDeja un comentario.


Cómo interpretar Escritura Doctors ' - Salud - amhasefer.com\nCómo interpretar Escritura Doctors '\nPor razones que desafían la explicación, muchos médicos componen sus recetas de puño y letra que aparece indescifrable. Sin embargo, los farmacéuticos y otros profesionales de la salud aparentemente no tienen problemas para leerlo, en gran parte porque saben qué buscar. En un documento de 2010, Chen Qi de la Facultad de Informática de la Universidad Nacional de Singapur, describió cómo los algoritmos y bases de datos de conocimiento pueden descifrar electrónicamente la letra de un médico. Puesto que usted probablemente no tiene acceso a este software y hardware sofisticado, tendrás que usar los ojos y la base de datos entre las orejas de interpretar los garabatos de su médico. Usted puede aprender a leer esas notas crípticas, ampliando su vocabulario médico y en busca de palabras clave contextuales.\n1. Analiza el gráfico, la escritura u otros materiales escritos para comprobar la legibilidad global de letra del médico. Comience con secciones críticas para buscar texto que se puede y no se puede leer fácilmente.\n2. Lea las notas o texto en línea pregunta por la línea para ganar significado global. Pausa cuando se encuentra con palabras que no se puede hacer fuera.\n3. deletrear las palabras incomprensibles de la mejor manera posible. Comenzar a decodificar mentalmente cada palabra mirando el número de letras en las palabras y en las posiciones de las letras reconocibles.\n4. Use su conocimiento de la terminología médica y abreviaturas médicas a considerar sólo lo que estas palabras podrían ser. Piense en lo que sabe acerca de las raíces, prefijos y sufijos que pueden ayudar a descifrar la escritura críptica. Recomendar a un diccionario médico, tal como uno de los Institutos Nacionales de Salud, para comprobar su corazonada.\n5. Búsqueda de palabras clave médicas. Mira el texto para ver cómo desconocido palabras se refieren a ellos en el contexto que lo rodea. Utilice sus antecedentes médicos para averiguar el significado del contexto mediante la inserción de palabras que tienen sentido. Busque términos familiares que pueden impartir significado a las palabras de los alrededores.\n6. Examine los números que pueden indicar la cantidad, la duración o la dosis. Use su conocimiento de los tratamientos, procedimientos y medicamentos para descifrar cifras.\n7. juntar las partes del texto que definitivamente se puede leer y utilizar sus conocimientos de medicina general para llenar en el significado. Una vez que el significado es aprehendido, el acta se hará evidente.\n8. Obtén ayuda de otros empleados, colegas o socios para ayudarle a leer la letra cuestionable. Ellos pueden ayudar con palabras que no sabes, o transmitir información acerca de una manera especial a un médico particular, abrevia ciertas palabras.\n9. Pídale al médico que escribió la orden de decir exactamente lo que dice. Página o visita con el médico de cabecera para averiguar el texto faltante para que no terminen perjudicando a ningún paciente.\nMuchos términos médicos tienen origen latino o griego. Use un texto de referencia, tales como palabras en inglés Donald Ayers 'de América y Elementos griego para aprender a reconocer las raíces, prefijos y sufijos que después se pueden aplicar a las palabras médicas desconocidas.\nPóngase en contacto con el médico que atiende a disipar las dudas que quedan sobre sus instrucciones escritas.\nCómo interpretar los resultados de prueba de carga viral - April 7\nCómo encontrar a un nuevo doctor en una ciudad nueva - February 20\n¿Qué preguntas debo hacer a un doctor potencial? - October 21\nCómo encontrar a un doctor de sexo femenino - April 9\n¿Cómo problemas de la próstata causan el SII\nIndicaciones de uso para Metilcobalamina\nAlcohol & Drug Counseling Temas y actividades para grupos


¿Te apellidas QUIROBA? ¿Alguna persona que conoces se apellida QUIROBA? ¿Has leído o escuchado el apellido QUIROBA en algún lugar y este llamó tu atención? Sea como sea, tu curiosidad acerca de este apellido te ha traído hasta aquí, y estás de enhorabuena, ya que tenemos muchísima información para ofrecerte sobre el apellido QUIROBA.\nSi lo que quieres es tener más información sobre el apellido QUIROBA, cómo se distribuyen sus portadores a lo largo y ancho del mundo, la densidad de personas apellidadas QUIROBA en un sitio concreto, cuál es el nivel de popularidad de este apellido con respecto a otros en un país determinado, la existencia o no de personas con el apellido QUIROBA en una nación recóndita, o si este es un apellido habitual en dónde tú resides… todo esto y más puedes encontrarlo aquí.\nEl origen de aquellas familias apellidadas QUIROBA, así como sus preferencias a la hora de migrar y establecerse de forma permanente en las diferentes partes del globo, es algo que puede sustraerse analizando los datos de cómo queda repartido el apellido QUIROBA en el mundo, y su presencia y densidad en los distintos países del mundo.\n¿Tienes planeado ir de viaje a un país que no conoces y te preguntas cuánta gente con el apellido QUIROBA vive allí? Revisa la información que te ofrecemos, es posible que te sorprendas con las personas que lleven el apellido QUIROBA en ese país.\nCiertamente, y debido a la enorme movilidad existente hoy en todo el mundo, es muy posible que puedas encontrar a alguien con el apellido QUIROBA en casi cualquier parte del planeta Tierra. Aún así, no es menos cierto que el apellido QUIROBA está mucho más presente en unos lugares que en otros, y mientras que en un país QUIROBA puede resultar de lo más común, en otro se tratará de un apellido sumamente exótico. Por ese motivo te invitamos a investigar en nuestra página en qué país o países el apellido QUIROBA es raro, infrecuente o singular, y en cuáles si te apellidas QUIROBA no destacarás de forma especial, ya que se tratará de un apellido normal y ampliamente conocido.\nCiertamente los datos demográficos sufren fluctuaciones que deben ser consideradas, pero aquí te ofrecemos una base de datos que se actualiza regularmente y con la que podrás obtener información fiable sobre el apellido QUIROBA. ¿Has sabido de algún miembro de la familia, tal vez el primo de algún tatarabuelo apellidado QUIROBA, que se fué a otro país a trabajar, formó allí una familia y ya no volvió? ¿Es posible que existan ahora un gran número de personas en ese país apellidadas QUIROBA? ¿O tal vez QUIROBA es un apellido peculiar en ese sitio? Búscalo y sal de dudas.\n¿Quieres ser quien aporte datos curiosos e interesantes en las reuniones con tu familia y amigos? Rastrea todo lo que tenemos aquí para ti sobre el apellido QUIROBA y crea tú mismo una historia, un estudio sobre el apellido QUIROBA u ofrece esta información a quienes escuchan tu podcast. Estas son sólo algunas ideas de todo lo que puedes hacer si decides aprovechar los datos que recogemos sobre el apellido QUIROBA y que hemos puesto a tu disponibilidad, junto con los de otros apellidos. Con nosotros tienes a tu disposición la mayor base de datos de apellidos a nivel mundial, ¿A qué esperas para saberlo todo sobre el apellido QUIROBA y su distribución en el mundo?\nPuedes haber llegado hasta nosotros por muchos motivos, pero el principal es que estás interesado en saber más sobre el apellido QUIROBA. Así que sigue con nosotros, ya sea porqué QUIROBA es tu apellido, o el apellido de una persona muy querida, y tendrás todos los datos que precises sobre el número de personas con el apellido QUIROBA en el mundo y dónde puedes encontrarlas.\nPaises donde aparece QUIROBA:


Leones devoró a Tiburones en fiesta de carreras elpregonweb – ElPregon\nLeones devoró a Tiburones en fiesta de carreras elpregonweb\nPor segunda jornada consecutiva el estadio Universitario de la ciudad capital fue escenario de un carnaval de batazos y en esta ocasión, Leones del Caracas se impuso ante Tiburones de La Guaira 11 carreras por 9.\nEn lo que fue el primer duelo entre ambos conjuntos esta temporada, también fué un maratónico encuentro en el coso de la UCV, el team melenudo ganó en un choque que duró más de 4 horas (4 horas y 22 minutos), luego que la noche del viernes, la duración fue 4.35 horas, para que Leones colocara su marca en 7-5 y Tiburones ahora posee registro de 6-6.\nLa clave en la victoria de Leones fue aprovechar al máximo en la primera parte del juego al débil pitcheo de Tiburones, ya que La Guaira ha permitido 22 carreras en sus dos últimas jornadas, además que el relevo de Caracas pudo mantener a raya a sus rivales desde el sexto inning, rumbo a su posterior ganancia.\nLa Guaira comenzó arriba en la pizarra, con una carrera en el primer y segundo inning, pero el mundo se le vino encima en la parte baja de la cuarta entrada, cuando Caracas embosco al pitcheo de los salados y les fabricó un rallly de 8 anotaciones, tomando la delantera en la pizarra, que nunca perdieron en el resto del encuentro, ese capítulo, Leones pegos dos oportunos jonrones, un grand slam que sonó Eric Castillo y un tablazo que produjo otras tres, dado por César Valera.\nEn el quinto episodio, La Guaira hizo dos y Caracas respondió con tres más, en ese momento el pizarrón estaba a favor de Leones 11 por 4. En la 6ta, la divisa del Litoral se alzó con un racimo de 5 rayitas, pero hasta allí llegarían sus intenciones.\nGano en relevo, Andrés Pérez, perdió el abridor de Tiburones, Eudis Idrogo y salvo, Jesús Zambrano.\nEn la ofensiva de Leones sus mejores fueron: Cesar Valera al pegar de 5-2 con anotada, jonrón con 5 remolcadas, Yasmany Guerra al irse de 4-3 con anotada, Aldrem Corredor quien pegó de 4-1 con anotada e impulsada y Eric Castillo al despachar de 4-1 con anotada, vuelacerca, con 4 remolcadas.