La causa penal por el acuerdo entre el Correo y el Estado llega a la Corte Suprema – Vive en Colombia\nLa Cámara Federal de Casación Penal decidió hoy aceptar los recursos presentados por dos abogados del Correo y un ex funcionario del Gobierno nacional, que están sospechados por haber intentado llevar adelante una quita “abusiva” en el concurso de acreedores de la empresa. La decisión fue tomada hoy por los miembros de la Sala IV de Casación en un fallo dividido. Los jueces Mariano Borisnksy y Javier Carbajo aceptaron el recurso extraordinario, con el voto en disidencia del juez Gustavo Hornos.\nEl Correo Argentino dejó de pagarle al Estado Nacional el canón en 2001 y en 2003 fue estatizada por el entonces presidente Néstor Kirchner. Por la deuda, se inició una causa judicial por el saldo original de 296 millones de pesos. En ese expediente, el Gobierno y la empresa llegaron en junio del 2016 a un acuerdo de pago.\nPero la fiscal de la Cámara Comercial, Gabriela Boquín, lo objetó por “abusivo y perjudicial” para el Estado: aseguró la quita implicaba un 98,2 por ciento de la deuda porque no se le aplicaban intereses y así la condonación a la empresa alcanzaba 4.227 millones de pesos.\nSin embargo, las defensas cuestionaron esa cuenta. Afirmaron que en los concursos preventivos no se aplican los intereses al capital y plantearon objeciones a las cuentas de Boquin. Para los acusados, la cifra de $70.163.910.895 utilizada por la fiscal del fuero comercial para graficar la quita que representaba la propuesta aceptada por el Estado nacional era “absurda”, resultado de un procedimiento “inédito”, marcado por “errores conceptuales y jurídicos”. Y sostuvieron que “el valor de la deuda por cánones de Correo Argentino S.A. oscila entre $528.800.216,35 y $651.321.558,21″, según la tasa de interés que aplique, y por ello “los porcentajes de la quita rondarían el 44% y el 54,5%, pero jamás el 98,87%”.\nMientras en el fuero comercial sigue debatiéndose como saldar esa deuda y la Corte Suprema instó hace unas semanas a que la Procuración del Tesoro decida si acepta o no la propuesta que hizo la empresa, el dictamen de Gabriela Boquin generó una causa penal en Comodoro Py 2002 en donde el entonces fiscal del fuero Juan Pedro Zoni abrió una causa para investigar a los funcionarios y abogados que intervinieron en el proceso.\nEl juez Lijo llamó a indagatoria a los abogados Jaime Cibils Robirosa y Jaime Leonardo Kleidermacher, de la firma Correo; al ex ministro de Comunicaciones Aguad –hoy a cargo de Defensa- y a Juan Manuel Mocoroa –director de asuntos jurídicos de ese ministerio-. Tras prestar sus declaraciones, las defensas pidieron la nulidad de las indagatorias, y de la causa entera por entender que no había delito.\nTanto el juez Ariel Lijo, la Cámara Federal como la Cámara Federal de Casación Penal rechazaron esa hipótesis. Sin embargo, las defensas apelaron una vez más. Y ahora Casación decidió que el planteo se eleve al máximo tribunal.\nLa entrada La causa penal por el acuerdo entre el Correo y el Estado llega a la Corte Suprema se publicó primero en Unlockers Cloud Colombia.


Scioli y Massa se volvieron a mostrar juntos y crecen las especulaciones electorales | Nuevo Tiempo Informativo\nNuevo Tiempo Informativo / Patagones y Bs.As. / Scioli y Massa se volvieron a mostrar juntos y crecen las especulaciones electorales\nScioli y Massa se volvieron a mostrar juntos y crecen las especulaciones electorales\nDe Infobae .com. El 10 febrero, 2013. En Patagones y Bs.As., Política. Tema: elecciones 2013, Scioli, Serio Massa. 794 Vistas\nEn un nuevo gesto de acercamiento, el gobernador bonaerense y el intendente de Tigre volvieron a aparecer juntos en público. El viernes, el jefe comunal rehuyó definir si será candidato.\nEl gobernador bonaerense Daniel Scioli participó este sábado de la primera jornada del Carnaval de Venecia del Delta, que se desarrolló en el Tigre y tendrá una segunda etapa el lunes, en Zárate. Estuvo acompañado por el titular del Instituto Cultural, Jorge Telerman, y el intendente local, Sergio Massa.\nCon seguridad, esta nueva imagen del gobernador y el jefe comunal juntos dará lugar a especulaciones electorales. Es que recientemente ambos dirigentes cruzaron declaraciones en un programa radial en el que se habló de la posibilidad de eventuales candidaturas presidenciales y a Gobernador, respectivamente.\nPese a su notable popularidad en las encuestas, los dos han optado por mantenerse cautos respecto a esas versiones. Sin ir más lejos, Massa volvió a evitar definiciones durante el cierre del Festival 100×100 de Tigre.\n“Hoy es tiempo de juntarse alrededor de agendas de trabajo, y no alrededor de especulaciones o búsquedas de posicionamientos”, explicó. “Es muy mezquino pensar hoy en cuestiones que nada tienen que ver con la agenda cotidiana”, apuntó.\nEste sábado, el subsecretario de gestión de gobierno sciolista, Alejandro Rodríguez, señaló en radio El Mundo que con el intendente tigrense “la relación no pasa por lo electoral” y que la unión entre la Provincia y el municipio está “estrictamente vinculada a la gestión de gobierno”.\nScioli se posiciona en la carrera presidencial buscando pelea con Macri


Proveedores de servicio de Internet Midway, FL - Las mejores ofertas de Internet de AT&T\nServicios de AT&T Fiber e Internet de alta velocidad en Midway\nHaz que AT&T sea tu proveedor de Internet en Midway y obtendrás confiabilidad comprobada con la que puedes contar y velocidades constantes, incluso en horarios picos. ¡Todo sin contrato anual!\n¿Te mudas a Midway? Permanezcamos unidos.\nConoce cómo contactarnos o cómo solucionar problemas comunes con tu servicio de Internet Midway, portales Wi-Fi y extensores de señal.\nAT&T Fiber está en Midway\nConecta todos los dispositivos con capacidad para Wi-Fi de tu casa con Internet de alta velocidad y ahorra en el uso de datos de tu smartphone y tablet.¹ Incluye acceso a la red nacional de hotspots Wi-Fi de AT&T, sin cargo adicional.452\nProveedores de Internet en Midway\nSi estás buscando los mejores proveedores de Internet en Midway, AT&T ofrece planes de Internet que hacen que la decisión sea fácil. Encuentra Internet residencial rápida y confiable en Midway con nuestra herramienta Ve la disponibilidad de Internet.\nAT&T Fiber ahora se encuentra disponible en Midway\n¿Quién tiene el mejor servicio de Internet en Midway?\nExisten muchas razones importantes que explican por qué los clientes de Midway deben elegir a AT&T como su proveedor de servicio de Internet (ISP). Sin importar si eres un jugador competitivo que busca Internet de alta velocidad con tecnología de AT&T Fiber o una familia que busca un plan de Internet económico que se adapte a tu presupuesto, Internet de AT&T debe tener algo que sea justo lo que necesitas. El servicio de Internet de alta velocidad de AT&T fue calificado como el número uno en satisfacción del cliente por encima de otras importantes compañías de servicios de Internet por cable. Nuestros planes de Internet residencial también proporcionan una confiabilidad del 99%.\n¿Es AT&T el proveedor de Internet más económico de Midway?\n¿Cómo verifico la disponibilidad de Internet de AT&T en Midway?\n¿Qué opciones de Internet en Midway están disponibles con el servicio de AT&T?\nAT&T ofrece una amplia variedad de planes de Internet de Midway para que elijas, pero tus opciones exactas dependerán de tu dirección específica. Consulta qué planes de Internet están disponibles hoy.


10 Mejores Hoteles en Le Loroux, Francia - Hoteles.com\nHoteles en Le Loroux\nBuscar hoteles en Le Loroux\nBuscar Hoteles en Le Loroux, Francia en el mapa\nDescubre Le Loroux\nInformación general sobre Le Loroux\nMejores Hoteles en Le Loroux\nTe ofrecemos Hoteles en Le Loroux, Francia al precio más bajo. En las próximas vacaciones o fin de semana, seleccioná las mejores ofertas, ¡y reservá tu escapada a Le Loroux con Hoteles.com\nEstos son los 3 mejores hoteles en Le Loroux, más reservados en el último minuto :\n2. No 6 B&B Landivy\n3. House With 3 Bedrooms in Monthault, With Enclosed Garden and Wifi - 50 km From the Beach\nPorque utilizar Hoteles.com para reservar Hoteles en Le Loroux?\nEncontrá alojamientos en Le Loroux, al precio más adecuado para el viaje que estás planeando. Podés elegir hoteles para aprovechar el fin de semana en Le Loroux o para unas vacaciones. En nuestra selección de ofertas encontrarás acomodaciones de todos los tamaños, a un muy conveniente precio. Elegí un hotel cercano a las principales atracciones turísticas. Si la razón del viaje es por negocios, podés buscar un hotel cerca del aeropuerto o en la zona de mayor actividad comercial e industrial. Con nuestro servicio de búsqueda de habitaciones para reserva online, es posible comparar:\n1. Precio de los hoteles en Le Loroux, comparando el valor promedio de la diaria por noche;\n2. Hoteles cercanos a Le Loroux, ubicados en los principales barrios o zonas de la ciudad;\n3. Alojamientos cercanos a los principales eventos, conciertos o atracciones turísticas de Le Loroux\n6. Las principales cadenass hoteleras de Le Loroux\nTipos de Hoteles en Le Loroux\n1. Hoteles.com Rewards – Participá además en el programa Hoteles.com Rewards, para acumular 10 noches de estancia y obtener una gratis al reservar hoteles en Le Loroux.*\n2. Ofertas de Hoteles em Le Loroux – Encontrá magníficas ofertas de hoteles en Le Loroux!


Ayudando a los animales más cooperativos – Cooperandoando\npor Cooperando Ando 14 enero, 2020, 5:50 pm 0 Comments\nCooperativas que ofrecen refugios para las abejas\nEl cooperativismo es tan bonito que su compromiso con la comunidad se ve reflejado también en los animalitos.\nAnecoop es una cooperativa compuesta por 70 cooperativas citrícolas (ajá, una cooperativa de cooperativas) y otras empresas en España, dedicada a la comercialización de frutas y hortalizas. Lo curioso de esta cooperativa de segundo grado es que han decidido desarrollar un acuerdo en conjunto con la Asociación de Naturalistas del Sureste (España) para ofrecer refugio a las abejas.\nComo seguramente sabrás, las abejas son unos animalitos tan cooperativos como importantes para la naturaleza, pues sin ellos no se llevaría a cabo la polinización, ¿y qué es esto?, pues se trata del intercambio de polen entre las flores, sin éste no se lograría la reproducción de cualquier tipo de semilla y de frutas, es decir, nos quedaríamos sin comida.\nDe cada 10 cosas que comemos, al menos 5 han tenido acción directa de las abejas en un 75 u 80% – Fuente: www.paralanaturaleza.org\nDentro de las acciones de esta iniciativa está la aportación de “plantones de especies ricas en polen y en néctar para fomentar las poblaciones de polinizadores y permitir sus desplazamientos por paisajes agrícolas como medida de adaptación al cambio climático. Y se instalarán y supervisarán refugios artificiales para la nidificación de las abejas silvestres”, detalla el portal vidaapicola.com.\nCooperativas vs los problemas mundiales\nSi eres de esas personas caegordo que dicen “ay, ¿eso qué?”, permítenos recordarte que las cooperativas están trabajando para sumarse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, y todas las cooperativas están volcadas hacía ellos.\nCon esta iniciativa española de Anecoop y la Asociación de Naturalistas del Sureste, se impacta de manera positiva a diversos objetivos como Hambre cero, Salud y bienestar, Ciudades y comunidades sostenibles y Producción y consumo responsables, ¿sigues pensando que eso qué?\nSer miembro de una cooperativa es mucho más que buscar una prosperidad chida para ti y tus consocios, la comunidad también debe verse beneficiada con cada una de las acciones que la organización lleve a cabo.\n¿Qué tanto te involucras con este tipo de actividades que tu cooperativa fomenta? Si te quedaste callado es porque te hace falta mucho involucramiento en estos temas… haz conciencia y súmate.\nTagged with: ABEJAS, COOPERACION, COOPERATIVA, COOPERATIVA DE SEGUNDO GRADO, COOPERATIVISMO, DESARROLLO SOSTENIBLE\nArtículo anterior ¿Puedo ir a una asamblea?\nArtículo siguiente CPM y sus asambleas\nAlemania cooperativo, un ejemplo para todos\npor Cooperando Ando 22 junio, 2020 0 Comments\nEn los negocios como en la vida; al que obra bien, bien le va.\npor Cooperando Ando 25 julio, 2018 0 Comments\nAl invertir, vete a la segura\nCajas populares y la protección a tu ahorro\n¿Créditos para “disque” ayudarte?\n3 reglas de oro «antifraudes»


Javier Gómez Noya no participará en el Campeonato del Mundo de Duatlón de Pontevedra.\nNoticia Anterior Menos de 10 días para el Campeonato del Mundo de Duatlón – Pontevedra 2014\nNoticia Siguiente Los triatletas españoles pueden batir su récord de participación en el Triatlón del Alpe d’Huez\nSegún informa el diario 20 minutos, el gallego Javier Gómez Noya, vigente campeón del mundo del triatlón, ha decidido renunciar a participar en el próximo Campeonato del Mundo de Duatlón, que se celebrará el próximo 31 de mayo en Pontevedra.\n"Me sabe mal no poder estar pero tengo que priorizar el Mundial de triatlón, que es mi gran objetivo", comenta Javi. Ese mismo fin de semana se disputará la cuarta prueba de las Series Mundiales de Triatlón en Londres donde Noya ha ganado las tres pruebas celebradas hasta el momento: Auckland (Nueva Zelanda), Ciudad del Cabo (Sudáfrica) y Yokohama (Japón).\nJavier ha dado "prioridad" a la cita londinense. "El único motivo por el que me hacía ilusión competir en el Mundial de duatlón era porque iba a ser Pontevedra, ya que a mí en el duatlón no se me pierde nada.


Ropa, accesorios y productos Linuxeros PC Digital | Noticias de tecnología, novedades de Internet, software y más\nRopa, accesorios y productos Linuxeros\nEn estos tiempos en los que un sinfín de distribuciones de Linux están bastante de moda, y sobre todo que cada día somos más los felices usuarios de este sistema operativo, las grandes empresas u organizaciones detrás de todas estas distros no se están quedando atrás en cuanto a tener contentos a sus fieles usuarios, poniendo a su disposición algunos accesorios y ropa geek muy linuxera. Por ello, hoy hemos preparado un repaso por las principales shop’s online de las distribuciones de linux más famosas.\nAl ser hoy por hoy la distro más famosa, Ubuntu también tiene su tienda de ropa y accesorios geek, mejor conocida como la Canonical Store. Inclusive, en esta tienda también se venden CD’s y DVD’s de la distribución, así como software de terceros. Entre los productos que recomendamos de esta tienda, tenemos camisetas (poleras), chaquetas, chamarras, bonetes, gorras, memorias flash, stickers, mouse pads, backpacks (mochilas), llaveros y hasta tazas para café o té.\nLos productos de la tienda de Ubuntu se cotizan en libras esterlinas, y pueden ser enviados a cualquier parte del mundo con un cargo extra.\nTampoco podía faltar en este listado la distribución favorita de este blog, openSUSE. Si bien la tienda de openSUSE no es tan extensa como la de Canonical/Ubuntu (solo manejan ropa), la variedad es bastante buena, y todos los productos son bastante enfocados a los usuarios jóvenes. Desde PC Digital recomiendo todos estos productos, pero mis favoritas son este par de T-Shirt’s:\nLos productos de la tienda de openSUSE están disponibles solo para América y Europa, y sus precios se manejan en dólares para la tienda americana, y en euros para la europea, manejan también entrega postal con cargo extra.\nSi bien, la comunidad de Debian no es muy “abierta” a este tipo de tendencias, también sus usuarios tienen a su disposición una tienda online, aunque en ésta no se vende ropa o accesorios (salvo una taza para café), ya que aqui se comercializan CD’s y DVD’s de la distribución, así como compuadoras precargadas con la misma. De igual forma en dicha tienda se pueden encontrar algunas cajas para CD y DVD especialmente decoradas, y algunas otras cosas.\nLos productos de la tienda de Debian se cotizan en dólares americanos, y pueden ser enviados al comprador hasta su domicilio por un costo extra.\nPor: Alan 14/11/2008 Guardado en Geek Linux Etiquetas: accesorios, Linux, Linuxeros, productos, Ropa\n← Linux no avanza por culpa de los monopolios… Aplicaciones y Servicios para Twitter →\n3 Comentarios en “Ropa, accesorios y productos Linuxeros”\nSábado 5 de Septiembre de 2009 a las 12:47 pm\nMi PC tiene instalado window vista y/o XP,afecta este sistema si instalo LINUX.\nJueves 8 de Octubre de 2009 a las 1:39 am\nHola necesito una cobarta con algun logo de linux … o tux donde lo puedo encontrar por fa vor alguien q me responda\nMonsieur Kahuna dice:\nViernes 6 de Noviembre de 2009 a las 2:09 am\njajaja la taza de Debian está como para que todos se te queden viendo raro en la oficina 🙂\n¿de casualidad no habrá Linux Mint shop? estoy encantando con esa distro y no me importaría gastar algunos morlacos en una gorra o una camiseta de Mint.


Avengers Hasbro Acción de Figura Thanos EndJuego Marvel 4e42ftxiy8891-Superhéroes de cómics - wonder.cleoburybenefice.org\nAvengers Hasbro Acción de Figura Thanos EndJuego Marvel 4e42ftxiy8891-Superhéroes de cómics\nAvengers Hasbro Acción de Figura Thanos EndJuego Marvel 4e42ftxiy8891\nDimensiones: 15 cm Paquete: Texto original en compuerta\nAño: 2019 MPN: 630509747290\nUPC: 630509747290 Carácter: Thanos\nEstá todo el pescado vendido en el grupo de España en la fase de clasificación a la Eurocopa 2020, pero queda un partido por disputar.1000 Pieza Rompecabezas anti-desastres Tiger vista (50X75Cm) F S El rival será Rumanía, para propagar malwareque visita el Wanda Metropolitano este lunes 18 de noviembre. Haz tus apuestas para este encuentro con un bono sin depósito de 15€. Previa y apuestas […]\nEsta semana, se disputa la última ronda de la fase de grupos de la previa de la Eurocopa. Se decidirá quién consigue plaza y a quién le toca jugar la repesca.Pantalla Funda LED Contiene 12 x 1 64 Escala Modelos Plata Base Triple 9 Muchos partidos de fútbol internacional estos días con los que puedes conseguir una apuesta gratis de 10€. Solamente tienes que hacer 3 pronósticos en […]\nque deberán adoptar las empresas Por admin\nEspaña es muy favorita en las apuestas a ganar a Malta en el partido de clasificación a la Eurocopa que juegan este viernes. Al apostar a la victoria de han duplicado sus esfuerzos para ampliar efectivamente su alcanceLa Roja apenas recuperas lo apostado. Excepto si lo haces en Codere, que tiene una cuota especial con la Revoltech No.139 Evangelion tipo 08 Beta figura KAIYODOque triplicas tu apuesta. Supercuota de 3.00 […]\nPor Hot Wheels HWN5610 FERRARI FXX 2005 BIANCO PERLA 1 43 Modellino\ndispositivo por dispositivo” Por admin\nLa jornada de Euroliga de esta semana nos deja el enfrentamientoNorev NV270541 FORD B-MAX 2012 rojo 1 43 Modellino entre el Real Madrid y el Barcelona. Partidazo con el que puedes conseguir 15€ de ...\nVaya con la jornada 8 de la Euroliga. ScotJuguete 29 LANCIA APPIA 1'SERIE ModellinoEsta ronda de la fase de grupos de la competición europea nos deja el Clásico de la ACB y, además, un interes ...\nAl igual que un estafador que estudia cuidadosamente a su víctima Por Ixo model LMM181 AUDI R15 TDI N.1 PRESENTATION Coche 2009 1 43 Modellino\nSi vas ganando en las apuestas de las ATP TRACTOR JOHN DEERE 6920 CON REMOLQUE Vehiculos ProfesionesFinals, entonces ganas. Con la promoción Lidera y Gana de Betway, si el jugador por el que hayas apostado c ...\nPor ScotJuguete 21 O NUOVA FIAT 1100 oro 50' ANNIVERSARY Modellino\nBetsson regala apuestas gratis cada día con las ATP Finals. Solamente tienes que hacer tus pronósticos, en los partidos de individuales o50 + Pvc Batman Figuras Batimóvil poder ataque Héroes De Acción Aquaman Spiderman dobles, en ...\nPor WARHAMMER 40 000 adeptus aEstrellates space marine Stormhawk Interceptor\nPor CHEVROLET BEL AIR 1962 rojo 1 18\nEl próximo 2 de noviembre, Saúl ‘Canelo’ Álvarez volverá LOTUS 91 GP AUSTRIA 1982 TAMEO KITS IN METALLO 1 43a subirse al cuadrilátero. En esta ocasión, su rival será el ruso Sergey K ...\nPor FERRARI F93A GP BRASILE 1993 TAMEO KITS IN METALLO 1 43\nEste mes de octubre, puedes ganar 1.000€ DC Coleccionables el nuevo Teen Titans Kid Flash estatua de varias piezasgracias a tus apuestas de e-sports en Betway. El ganador de este premio será quien acierte la apuesta con ...\nCasino Gran Madrid Online es la plataforma los análisis de laboratorioque lleva a un entorno virtual toda la experiencia de uno de los casinos físicos más importantes de Espa ...\nPor Trumpeter Trumpeter Czech t-72m4c Z MBT\nLa oferta de bienvenida para la sección Tamiya Británico Mbt Challenger 2 Tanque (Desertised) 1 3 5 de apuestas deportivas de LeoVegas se distingue por su originalidad. En lugar de regalar un bono de saldo adi ...\nEstá todo el pescado vendido en el grupo de España para que sea un éxitoen la fase de clasificación a la Eurocopa 2020, pero queda un partido por disputar. El rival ser ...\nPor Pitufo Smurf Schleich 20405 Gratis Versión Beige Marrón Claro 1987 5,5CM\nPor DC Comics variante Jugar Arts Kai Batman atemporal Bushido Juguete Figura De Acción Nueva En Caja\nAtaques de mayor alcance Por Lote mixto de 98 coches de juguete camiones Diecast Hotwheels Matchbox Malasia y más\nMenudo amistoso se han montado en Arabia Saudí. Corgi VA10818 Ford Capri MK3 3.0S Arizona Bronce Nuevo 1 43 EscalaLa capital del país árabe acoge este viernes 15 de noviembre el Superclásico de las Américas. Bra ...\nPor Estatuilla Mega Bloks Iron Man 2-máquina de guerra\nClick to comment infectar y extorsionar


La asamblea de la SGAE rechaza las cuentas, la gestión y la reforma de los estatutos – EL CULTURAL CANARIO\nLa asamblea de la SGAE rechaza las cuentas, la gestión y la reforma de los estatutos\n22 junio, 2018 22 junio, 2018 Redaccion\t315 Views\nLos socios de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) no han aprobado la gestión ni las cuentas correspondientes al ejercicio económico 2017, en su Asamblea General Ordinaria que se celebró ayer jueves en Madrid.\nAl igual que ha sucedido en las Preasambleas Territoriales durante la semana pasada, se ha sometido a la votación de los socios las cuentas anuales correspondientes al pasado año, el Informe de Gestión y de Responsabilidad Social Corporativa y una modificación de los Estatutos de la SGAE. Igualmente, ha sido presentada la Memoria de Actividades de la Fundación SGAE 2017.\nEn relación a las cuentas de la entidad, de un total de 25.581 votos, 9.735 (38,06%) han sido a favor, 14.559 en contra (56,91%) y 1.287 se han abstenido (5,03%). El Informe de gestión tampoco ha sido respaldado. Se han emitido 26.140 votos, de los que 9.059 han sido a favor (34,66%), 16.133 en contra (61,72%), y 948 abstenciones (3,63%).\nRechazada la modificación de los Estatutos\nLos socios de la SGAE no han aprobado la modificación de Estatutos propuesta por la Junta Directiva de la entidad. De un total de 24.683 votos, 7.770 (31,48%) han sido a favor, 16.442 en contra (66,61%) y 471 se han abstenido (1,91%).\nEsta reforma venía motivada por los cambios introducidos en la Ley de Propiedad Intelectual, derivados del Real Decreto-ley 2/2018, de 13 de abril, por el que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2014/26/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, y la Directiva (UE) 2017/1564 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de septiembre de 2017.\n248,2 millones de euros repartidos en 2017\nLa entidad repartió el pasado año un 3,8% más de derechos de autor entre sus asociados. Concretamente, 248,2 millones de euros repartidos en 2017 frente a los 239,1 millones de euros de 2016. En el capítulo de ingresos, la SGAE obtuvo en 2017 un 2,9% más que en el ejercicio anterior (246,7 millones de euros frente a los 239,6 millones de euros en 2016). Estas cantidades no incluyen los derechos administrados.\n– Las obras dramáticas de los socios de SGAE generaron en 2017 unos ingresos sociales de 10,8 millones de euros,un 5,3% más que el año anterior (10,2 millones de euros en 2016). Este incremento se produjo principalmente en el ámbito privado.\n– En cuanto a la comunicación pública ha alcanzado los 68,8 millones de euros en 2017, esto es, un 4,2% másque en el ejercicio precedente. Este crecimiento es consecuencia de la implementación de diversas campañas que han permitido ampliar el licenciamiento y reducir la morosidad.\n– Los derechos de autor provenientes de la radiodifusión y cable, por su parte, han superado los 99 millones de euros. Es importante indicar que la reducción de la cifra recaudada con respecto a 2016 (un 1,1% menos) se debe a la retención de los pagos por parte de alguno de los principales operadores de televisión.\n– En el caso de los ingresos sociales obtenidos por el área de soportes (esto es la fijación de música en obras audiovisuales), el descenso ha sido de un 22% menos(5,5 millones de euros en 2017) lo que confirma la tendencia respecto a los últimos años provocada por la aparición de los nuevos modelos de negocio.\n– Respecto a los derechos digitales, 2017 se ha caracterizado por la consolidación de un modelo de consumo basado en la puesta a disposición de las obras para su acceso en línea (streaming), en sustitución del modelo de descargas. Esta evolución está provocando un aumento exponencial del tráfico de contenidos que plantean a la SGAE un reto de gestión de gran envergadura y que exigirá respuestas inmediatas. La recaudación creció un 20% con respecto al año 2016, superando los 8 millones de euros.\n– Con respecto a los derechos de autor procedentes del extranjero, estos han ascendido a 29,8 millones de euros, lo que representa una subida del 2,5%. Se consolida así una tendencia de crecimiento en la gestión internacional que dura ya seis años. Por países, los diez territorios con mayor recaudación son Argentina, Italia, Francia, Estados Unidos, México, Portugal, Alemania, Suiza, Reino Unido y Chile.\n– En lo que a los conciertos se refiere, el sector ha experimentado un repunte; concretamente un 5,9% más(21.7 millones de euros en 2017 frente a los 20,5 millones de 2016). La bajada del IVA de la música en 11 puntos ha redundado en la recuperación del sector, lo que resultará más notable a lo largo de 2018.\n← Gran Canaria Espacio Digital acoge una edición más del programa ‘XtraRadio’\nEl Museo y Parque Arqueológico Cueva Pintada introduce a las familias en el apasionante mundo prehispánico y colonial →


Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.\nConvenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas\nI CONVENIO COLECTIVO ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.\nArtículo 1. - NATURALEZA Y EFICACIA.\nArtículo 9.- ORGANIZACIÓN.\nArtículo 10. - MOVILIDAD GEOGRÁFICA.\nArtículo 11. - MOVILIDAD FUNCIONAL.\nArtículo 12.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.\nCAPÍTULO III. CONTRATACIÓN, ASCENSOS, EXCEDENCIAS Y EXTINCIONES DE LAS RELACIONES LABORALES\nArtículo 13.- ESTIPULACIONES SOBRE DETERMINADAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.\nArtículo 15. - ASCENSOS.\nArtículo 17.- CESES Y DESPIDOS.\nArtículo 18. - FINIQUITOS.\nArtículo 20. - DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.\nArtículo 21. -ESTRUCTURA BÁSICA DEL SALARIO.\nArtículo 23. - TRABAJO NOCTURNO.\nArtículo 24. - PACTO SALARIAL.\nArtículo 27. - VACACIONES.\nCAPÍTULO VII. DIETAS Y LICENCIAS\nArtículo 28.- REEMBOLSO DE GASTOS.\nArtículo 29. - PERMISOS Y LICENCIAS.\nCAPÍTULO VIII ACCIDENTES Y ENFERMEDAD.\nArtículo 30. - MATERNIDAD, PERSONAL ENFERMO Y ACCIDENTADO.\nArtículo 31.- SEGURO COLECTIVO POR FALLECIMIENTO O INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE.\nArtículo 32. - AYUDA DE MATRÍCULA.\nArtículo 33.- AYUDA POR JUBILACIÓN, JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN FORZOSA.\nArtículo 34. - AYUDA POR FALLECIMIENTO.\nArtículo 36. - FALTAS.\nArtículo 37. - SANCIONES.\nArtículo 38. - PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.\nArtículo 40. - CANCELACIÓN DEL EXPEDIENTE.\nD.A. UNICA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL.\nD.F. UNICA.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO Y LEGISLACIÓN SUPLEMENTARIA-\n...el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. nº 195, de 9 de octubre de 2.013), esta Dirección General ACUERDA PRIMERO.- Ordenar la inscripción de las Tablas Salariales para el año 2017... ...Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas comision negociadora comisiones negociadoras Comisión negociadora...\n...Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas comision negociadora comisiones negociadoras ACUERDA PRIMERO.- Ordenar la inscripción de las Tablas Salariales para el año 2015, del Convenio Colectivo de la entidad 'ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S... .... Comisión negociadora...\nBoletín Oficial de Las Palmas nº 127 del 05/10/2012\nConvenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de mayo de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS M...\nC. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. Convenio afectado por 05/10/2012 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF\nRevision Tablas salariales para el año 2017 de la entidad Andres Mejias Mendoza, S.A. 17/03/2017 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2017 Documento oficial en PDF\nRevision Tablas Salariales para el año 2015 del Convenio Colectivo de la entidad Andres Megias Mendoza, S.A. 24/04/2015 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2015 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. 05/10/2012 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2012 Documento oficial en PDF\nConvenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. (Boletín Oficial de Las Palmas núm. 127 de 05/10/2012)\nVISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de mayo de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.", suscrito con fecha 20 de abril de 2.012, de una parte por los representantes de la empresa y de otra los representantes de los trabajadores. Se observa que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y Art. 17.2 a) del Decreto 55/2012, de 14 de junio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (B.O.C. nº 123/2012, de 25 de junio de 2012), esta Dirección General RESUELVE\nOrdenar la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.", en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el nº 2663 y su notificación a la Comisión Negociadora.\nDepositar el texto original del mismo en el Servicio de Promoción Laboral, de esta Dirección General de Trabajo.\nDisponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO, Gloria del Pilar Gutiérrez Arteaga.\nEn razón de la legitimación negocial que ostentan las partes firmantes, el presente Convenio se suscribe al amparo de lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, está dotado de eficacia general, siendo de aplicación directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en la empresa incluida en su ámbito de aplicación y respecto de las materias aquí reguladas.\nEl presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.\n(en adelante, ANDRÉS MEGÍAS o la Empresa)\nEl presente Convenio Colectivo tendrá aplicación en todas las dependencias constituidas y que puedan constituirse, en\nque se desarrolle la actividad de la empresa.\nLa vigencia del presente Convenio Colectivo se extenderá desde 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013 con independencia de la fecha en que se lleve a efecto la publicación oficial del mismo por el Organismo Administrativo competente.\nLas percepciones económicas pactadas tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011.\nEl presente Convenio y sus ANEXOS obligan, como ley entre las partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas en cuyo nombre se celebra el contrato.\nLas mejoras económicas que resultan del presente convenio, consideradas en su conjunto y cómputo anual, podrán comprender, compensar y absorber todas las que puedan existir, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de su existencia.\nAsimismo, podrán absorber las que en el futuro puedan establecerse, cualquiera que sea la norma de la que deriven.\nQuedarán excluidos de la compensación y absorción antes citada, las cantidades percibidas en virtud de Plus ad personam que corresponden al antiguo concepto de Plus de Antigüedad.\nEl presente Convenio Colectivo se entiende prorrogado tácitamente por períodos de un año si no fuera denunciado por alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento inicial o a cualquiera de sus prórrogas mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte, procediéndose a la constitución de la mesa negociadora e iniciándose las tramitaciones oportunas para la negociación de un nuevo convenio.\nPara la interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituirá una comisión integrada por dos personas, uno elegido por la representación legal de entre los mismos y uno seleccionado por la Dirección de la Empresa, que serán designados en función de los temas objeto de debate.\nLa Dirección y trabajadores de la empresa, en todos los conflictos individuales o colectivos que surjan, derivados de la aplicación o interpretación del convenio se someterán a dicha Comisión Paritaria. La resolución de esta Comisión constituirá trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional. El plazo para esta resolución será de un máximo de cuatro días para asuntos extraordinarios y de diez días para asuntos ordinarios.\nEn caso de desacuerdo, las partes se acogerán a los procedimientos de solución ante el Tribunal Laboral Canario.\nCorresponde a la Dirección de la Empresa la organización técnica y práctica del trabajo, sin otras limitaciones que las expresamente prevenidas en las disposiciones legales vigentes.\nLa Empresa, con el ánimo de favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo, se compromete a fomentar la contratación de mujeres, favoreciendo la selección y promoción en igualdad de condiciones y méritos, con el fin de conseguir un mayor equilibrio social. Para ello la Empresa, junto con los representantes legales de los trabajadores, podrán elaborar planes de igualdad de género.\nSe entiende por traslado el cambio definitivo del lugar de prestación de los servicios que lleve consigo un cambio de domicilio. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse.\n3. Por decisión de la Dirección de la Empresa en el caso de necesidades del servicio. Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Dirección de la Empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. En el resto de los traslados se estará a lo dispuesto en el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. Realizado el traslado, el trabajador tendrá garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse.\nEn concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos.\nlos de transporte necesario para trasladarse tanto el interesado y familiares que con él convivan o de él dependan como los de transportes de mobiliario, ropa, enseres, etc.\nSi como consecuencia del traslado acordado por la Dirección de la Empresa, el trabajador optara por extinguir su contrato de trabajo, tendrá derecho al percibo de una indemnización de treinta (30) días de salario por año de servicios prestados, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de veintiuna (21) mensualidades.\nEl cambio a funciones de inferior nivel se realizará por el tiempo imprescindible y en todo caso no podrá exceder de dos meses, y deberá comunicarse a la representación legal de los trabajadores.\nSi como consecuencia de la aplicación de la movilidad funcional, se realizaran trabajos de superiores funciones por un periodo de 5 meses consecutivos en un año u 8 discontinuos en 2 años el trabajador consolidará la remuneración del puesto ocupado, salvo que se trate de cubrir interinamente el puesto de trabajo de otro trabajador de la plantilla ausente y con derecho a reserva de puesto de trabajo, debida a excedencias, maternidad e incapacidad temporal.\nTodo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los mismos, se regirá por lo que establezca\nla legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación.\n13.1.- Contratos formativos:\nSe podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo l.\nLa duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años. La retribución del trabajador será el 90% y 95% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.\na) Contrato para la formación: Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo l. La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. En el supuesto de contrataciones inferiores\na 2 años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de 6 meses sin exceder los 2 años.\nLa retribución del trabajador será del 90% o 95% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.\n13.2.- Contratos de duración determinada:\nLas partes firmantes del presente convenio coinciden en señalar que la utilización de la contratación temporal, así como\nde las empresas de trabajo temporal no es la solución adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.\n* Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras generales.\n* Montaje y puesta en marcha de:\n* Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:\n- Nuevo producto o servicio hasta su consecución\n-Estudios de mercado y realización de encuestas\n* Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos.\n1. Cubrir bajas derivadas de Incapacidad Temporal (en adelante, IT).\n1. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, en este caso se encuadrarían los oficios propios (electricistas, mecánicos, etc.).\n2. La realización de pedidos imprevistos por no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas, o por acumulación de tareas.\n3. Promociones. La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, los 12 meses, y efectuarse dentro del periodo de 18 meses de límite máximo. A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Ley 35/2010.\nSe estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en materia de duración que se regirá por lo siguiente.\nDuración de la prueba: 6 meses para técnicos y titulados. 2 meses para personal administrativo y comercial. 1 mes para los demás trabajadores.\n16.1.- Excedencia voluntaria.\nEl trabajador excedente deberá preavisar a la empresa su voluntad de reingresar, con una antelación, mínima de treinta días a la fecha de terminación de la excedencia concedida. La ausencia de preaviso significará la renuncia definitiva a su derecho de preferente de reingreso.\n16.2.- Excedencia forzosa.\n16.3.- Por maternidad/paternidad.\nc) Si una vez concedida la excedencia, el interesado no obtuviera la resolución judicial o ésta fuera denegatoria, deberá solicitar inexcusablemente su reingreso en la empresa en un plazo no superior a 7 días laborables desde la fecha en que tal circunstancia pudiera acreditarse; y si no lo hiciera así, causaría baja definitiva en la empresa.\nd) Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, sólo uno de ellos podrá ejercitar el derecho a la excedencia.\ne) Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.\nf) Durante el primer periodo, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad. En este sentido, el momento inicial de la "excedencia" con reserva del puesto de trabajo no podrá ser anterior a la fecha en que concluya el descanso por maternidad.\ng) Finalizado el primer año, y hasta la terminación del periodo de excedencia, serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria, sin perjuicio de que compute a efectos de antigüedad.\nh) En cuanto al reingreso de los excedentes por esta causa, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en tanto no se oponga a lo establecido en el presente artículo.\n16.4.- Por cuidado de familiares.\nEl trabajador que cese voluntariamente vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa cumpliendo, como mínimo los siguientes plazos de preaviso.\n* Personal técnico y administrativo: UN MES\n* Personal obrero y subalterno: QUINCE DÍAS NATURALES\nEl preaviso de extinción del contrato deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con quince días de antelación\nal momento del cese, que deberá especificar, con toda claridad, junto a los demás conceptos adeudados al trabajador, los correspondientes atrasos de convenio, y los derivados de la aplicación de las cláusulas de revisión.\nLas clasificaciones del personal de este Convenio Colectivo son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.\nEl personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realiza en los siguientes grupos.\nGrupo l. Técnicos.- Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.\nGrupo II. Administrativos.- Quedan comprendidos en este concepto quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contables y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.\nGrupo III. Mercantiles.- Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas, comercialización de los productos elaborados por la empresa y al desarrollo de su publicidad, como también a la venta de los mismos, bien al por mayor o por el sistema de auto venta, ya trabaje en la misma localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan oficinas, depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias.\nGrupo IV. Obreros.- Incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico.\nGrupo V. Subalternos.- Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se señalen, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.\n2.- Administrativos: Jefe de Administración de Primera, Jefe de Administración de Segunda, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Auxiliar.\n3.- Mercantiles: Jefe de Ventas, Supervisor de Ventas, Promotor de Ventas de Propaganda y/o Publicidad, Vendedor con Auto Venta, Viajante,\nCorredor de Plaza, Degustador-Promotor, Monitor Dependiente mayor de 18 años o más años, Dependiente, Ayudante, Repartidor.\n4.- Obreros Personal de Producción - Mantenimiento: Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Ayudante y Aprendices.\n5.- Subalternos Almacenero, conserje, guarda, cobrador, basculero, portero y mozo de almacén.\na) Técnico titulado de grado superior.- Es quien en posesión de un título académico superior desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.\na) Encargado General.- Es quien, bajo las órdenes inmediatas de la dirección, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos, respondiendo ante la empresa de su gestión.\nb) Maestro de Fabricación.- Es quien, procediendo de categorías inferiores, posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases, teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboración. Deberá poseer iniciativa y sentido artístico, en su caso, para la buena presentación de los artículos que elabore, profundo\nconocimiento de las maquinas empleadas, siendo responsable ante la empresa de toda anomalía, tanto en la maquinaria como en la producción.\nc) Jefe de Sección.- Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los Oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina.\nd) Auxiliar de Laboratorio.- Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación, se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.\na) Jefe de Administración de Primera.- Es el trabajador que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa.\nb) Jefe de Administración de Segunda.- Es el trabajador que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo personal que preste servicio en el mismo.\nc) Oficial de Primera.- Es el trabajador con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Cajero o Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste; sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de las\nnóminas de salarios, sueldos y operaciones.\nd) Oficial de Segunda.- Es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a Jefe u Oficiales de Primera, si los hubiese, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros, correspondencias sin iniciativa y demás trabajos similares.\ne) Auxiliar.- Es el trabajador que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.\na) Jefe de Ventas.- Es quien al frente de la sección central de ventas o de la propaganda y/o publicidad de la empresa, y a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.\nb) Supervisor de Ventas.- Es quien tiene por funciones primordiales programar las rutas de los Viajantes y del personal Vendedor, inspeccionar los mercados y visitar los depósitos si los hubiese y recorrer personalmente las rutas cuando se lo ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los Agentes a su cargo.\nc) Promotor de Propaganda y/o Publicidad.- Es quien a las órdenes del Jefe realiza y orienta la propaganda científica y comercial.\nd) Vendedor de Autoventa.- Es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía y en su caso las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad informando diariamente a sus superiores de su gestión, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo.\ne) Viajante.- Es quien al servicio exclusivo de una empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.\nf) Corredor de plaza.- Es quien al servicio exclusivo de una empresa, de modo habitual, realiza las funciones atribuidas al viajante, pero limitadas a la localidad que se le asigne.\na) Oficial de Primera.- Es quien, con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.\nb) Oficial de Segunda.- Integran esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los Oficiales de Primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.\nc) Ayudante.- Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de Primera y Segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en esta categoría.\na) Oficial de Primera.- Es quien poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.\nb) Oficial de Segunda.- Es quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.\nc) Conductor de carretilla mecánica automotriz.- Es quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas automotrices, realiza funciones de transporte en el recinto de la empresa. Tal conductor se equiparara a efectos retributivos con la categoría de Oficial de Producción de 2ª.\na) A Personal de Limpieza: Es quien, al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación, almacén, oficinas, servicios, etc.\na) Almacenero.- Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas\nen los estantes, registrando en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.\nd) Basculero.- Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios.\ne) Guarda.- Es quien tiene como cometido funciones de vigilancia.\nf) Portero.- Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de su superior, cuida de los accesos a los almacenes, a las fábricas o locales industriales y oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia.\ng) Mozo de almacén.- Es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.\n6.- Cambios tecnológicos, metodológicos o productivos\nEn la elaboración de tal estudio será oída, en la medida en que ello sea posible, la opinión de los técnicos competentes en la materia, siempre y cuando así lo soliciten los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo.\nLa estructura básica del salario constará de los siguientes conceptos.\na) Salario base: Será el que bajo dicho título figura en el "ANEXO 2: TABLAS SALARIALES" del presente Convenio, y se devengará mensualmente.\nb) Plus convenio: Será el que bajo dicho título figura en el "ANEXO 2: TABLAS SALARIALES", y se devengará mensualmente.\nSe establece un total de tres gratificaciones extraordinarias.\nVerano, Navidad y Marzo. Su cuantía será la equivalente a una mensualidad (treinta días), calculándose cada una de ellas en base a los conceptos de salario base, plus convenio y complemento "ad personam", entre el que estarán incluidos los derivados de pactos de empresa.\nLas gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad se harán efectivas antes del 31 de Julio y del 31 de Diciembre respectivamente, y la correspondiente a Marzo se abonará antes del día 30 de Marzo.\nLa fórmula para establecer el módulo del plus de nocturnidad para cada una de las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas, se hallará aplicando la fórmula siguiente.\nsalario base anual, más plus convenio anual, añadiendo a esta cantidad las tres pagas extraordinarias reconocidas por el Convenio, y dividiendo por las horas de trabajo pactadas al efecto. Así se obtiene el valor de la hora ordinaria.\nEl 25% del resultado de esta operación será el complemento hora de trabajo nocturno.\nNo se aplicará este complemento a los trabajadores contratados específicamente para trabajos nocturnos, cuyo salario se\nhaya fijado en atención a ello (serenos, vigilantes y guardas jurados).\nDurante los años 2011 y 2012 se aplicarán las tablas salariales incluidas como Anexo II del presente Convenio.\nPara la aprobación de las tablas salariales aplicables en el año 2013, se reunirá la Comisión Paritaria del presente\nConvenio con la intención de negociar y aprobar la tabla salarial correspondiente, en función de la situación de la empresa.\nAsimismo se pacta expresamente que las cantidades devengadas a favor de los trabajadores en concepto de "atrasos" durante el año 2010, se compensan con las cantidades abonadas en exceso por la empresa durante el año 2012 como consecuencia de haber aplicado durante los meses de enero, febrero y marzo la tabla salarial correspondiente al año 2011, cuya cuantía es superior a la pactada en la tabla salarial aplicable durante el año 2012.\n1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto en jornada continuada como en jornada partida, será de 1.748 horas anuales. En todo caso, se trata de jornada máxima, con respeto de inferiores jornadas pactadas.\n4. La jornada, se distribuirá, con carácter general, de lunes a viernes.\n5. No obstante lo establecido en el apartado anterior, la Empresa podrá, en todo caso, pactar que se trabaje los sábados y domingos con aquellos trabajadores que voluntariamente así lo decidan, previa comunicación a la representación legal de los trabajadores, y con los que hayan sido contratados con estas condiciones.\nCon el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadores convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios.\n1. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.\n2. Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.\nLa dirección de la empresa informará mensualmente a la representación legal de los trabajadores, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. La compensación de las horas extraordinarias que necesariamente deban de realizarse se hará, preferentemente, en tiempo de descanso, a razón de dos horas ordinarias por cada hora extraordinaria.\nPara la compensación económica de las horas extraordinarias se mantendrán los criterios establecidos en cada caso para su realización, sin que en ningún caso el valor de la hora extraordinaria pueda ser inferior al 125% del precio de la hora ordinaria.\nEl personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los que 21 días serán ininterrumpidos y se disfrutarán en periodo coincidente con las vacaciones escolares de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria (entre Junio y Septiembre), y los nueve días restantes serán laborables, y a convenir entre las partes, respetando en todo caso la jornada anual pactada, a cuyo efecto se acordará el calendario laboral que corresponda, que podrá contemplar, como una de las variadas fórmulas, el trabajo en sábado, dado que la jornada laboral se desarrollará, con carácter general, de lunes a viernes.\nSe entienden por gastos ordinarios a reembolsar.\nel alojamiento en hotel de tres estrellas, los viáticos correspondientes a comidas en categoría equivalente, y el abono de los kilómetros a 0,19 Euros, o importe máximo que establezca la legislación fiscal vigente.\nEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo que expresamente se significa en el número 3 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en las siguientes condiciones.\na) En caso de matrimonio, 16 días naturales, más el importe de 119,25 euros.\nb) 3 días naturales en los supuestos de muerte de la persona con la que conviva, ascendientes, descendientes, padres políticos, hermanos o hermanos políticos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.\nc) De 3 días naturales en caso de enfermedad que requiera hospitalización o intervención quirúrgica de la persona con quien conviva, hijos o padres. Este permiso podrá disfrutarse fraccionadamente, siendo las fracciones, siempre, por días completos, y debidamente justificadas. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.\nf) De 3 días naturales por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.\nh) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podrá agruparse en un periodo de 15 días laborables. Esta medida tiene por objeto no sólo una mejor organización del trabajo, sino, una mejor atención a los hijos. La agrupación del permiso de lactancia debe ser propuesta por los interesados y debe ser disfrutado de forma continuada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples.\n2. A los trabajadores de fin de semana, permanentes o rotativos, en caso de accidente de trabajo, se les complementará la prestación de IT computando el complemento retributivo regulado en el artículo 24.6 del presente Convenio.\n1. En los demás casos de incapacidad temporal se complementará hasta el 80 por 100 del salario a jornada ordinaria (sin computar horas extraordinarias, ni parte proporcional de pagas extraordinarias, ni complemento de nocturnidad, salvo turno nocturno fijo, permanente o rotativo), desde el primero hasta el sexto día; y desde el séptimo día en adelante se complementará hasta el 100 por 100. Si la incapacidad temporal se prolongara por más de treinta días, se complementará hasta el 100 por 100, desde el primer día, con efectos retroactivos.\n1. En todo caso se requiere informe favorable de los servicios médicos.\n2. El trabajador que estando de baja por maternidad, enfermedad o accidente realice cualquier trabajo o actividad, perderá definitivamente y para siempre el derecho a los complementos a que se refiere este artículo.\n1. Las empresa se obliga a contratar una póliza de seguro colectivo, debidamente actualizada, que cubra las siguientes contingencias.\n2. La empresa entregará a los trabajadores el certificado de adhesión individual a la póliza de seguro colectivo.\nLa empresa abonará a los trabajadores que efectúen la inscripción de sus hijos desde las 16 semanas de su nacimiento\nen el mes de septiembre y hasta los 17 años, una ayuda denominada de matrícula en la cuantía de 94,71 euros por hijo, que se le hará efectiva en los meses de septiembre/octubre, previa presentación del justificante correspondiente de inscripción en cualquier centro de enseñanza.\n1. Se reconoce en favor de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, que en 1° de Enero de 2011 tuvieran cumplidos 60 años de edad, una ayuda por jubilación en los siguientes términos.\na) Si se acredita un mínimo de diez años al servicio de la empresa, el importe íntegro de una mensualidad de salario, con todos sus complementos.\nb) Si se acredita un mínimo de veinte años al servicio de la empresa, el importe íntegro de dos mensualidades de salario, con todos sus complementos.\nc) Si se acredita un mínimo de treinta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de tres mensualidades de salario, con todos sus complementos.\nd) Si se acredita un mínimo de cuarenta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de cuatro mensualidades de salario, con todos sus complementos.\n2. e) Si se acredita un mínimo de cincuenta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de cinco mensualidades de salario, con todos sus complementos.\n2. El trabajador que decida jubilarse anticipadamente tendrá derecho a percibir de la empresa una mensualidad de salario con todos sus complementos, por año de anticipación de la jubilación ordinaria.\n3. Este derecho es acumulable al que resulta del apartado 1 anterior, si se reúnen los requisitos de ambos supuestos.\n4. Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo se acuerda la jubilación obligatoria para todos los trabajadores que cumplan los 65 años de edad, cesando en la prestación de sus servicios a la citada edad, quedando extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación.\nEn el supuesto de que la edad para acceder a la jubilación, que actualmente se halla fijada en los 65 años según la Ley General de la Seguridad Social, fuese aumentada la edad de jubilación forzosa prevista en este artículo se entenderá referida a la nueva edad en que se pueda acceder a la pensión de jubilación.\nEn caso de fallecimiento de un trabajador, la Empresa abonará el importe íntegro de 2 mensualidades en favor de la persona con la que conviviera, o en su defecto, a sus descendientes. En defecto de ambos, a los ascendientes, y ante la inexistencia de todos ellos, a los hermanos, siempre que se demuestre la convivencia con ellos.\nLas empresas dotarán al personal de las siguientes prendas.\nLas faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a su importancia, y en su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone seguidamente.\nb) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa, o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada como g rave o muy grave.\ng) La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, que no entrañen riesgo g rave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.\nc) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo,\ntanto a sus compañeros, como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.\nn) El acoso moral, entendiendo como tal la práctica laboral consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compañeros/as, o unos y otros, y que afecten y atenten contra la dignidad, la salud física o moral de la persona afectada.\nLas sanciones que la empresa podrá aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.\nA) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Suspensión de 1 día de empleo y sueldo.\nC) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.\n1. La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores y al Delegado Sindical, en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores.\n1. No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expedientes para la sanción de faltas graves o muy graves. En todo caso la notificación de las mismas se hará por escrito, en el que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal.\n2. Si para esclarecer los hechos la Empresa decidiera la apertura de expediente para la imposición de sanciones, el interesado tendrá derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias.\n2. En el caso de que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o a aquellos respecto de los cuales no hubiera transcurrido un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas.\nLas faltas se cancelarán en el expediente al cumplirse.\n6 meses para las faltas leves, 12 meses para las faltas graves, y 18 meses para las faltas muy graves; desde su anotación en el mismo, es decir, contados a partir del momento en que terminó de cumplirse la sanción.\nLas partes firmantes del presente Convenio estiman conveniente pasar del actual sistema de clasificación profesional que provisionalmente han incorporado al texto de este Convenio por transcripción de la Ordenanza Laboral-, a un nuevo sistema de clasificación en niveles funcionales por medio de grupos profesionales. Y a tal efecto, convienen en constituir una Comisión Paritaria que elabore el nuevo sistema de clasificación en niveles funcionales antes del 31 de diciembre de 2012.\nLa Comisión Paritaria que desarrolle el nuevo sistema de clasificación profesional estará integrada por dos miembros: uno elegido por la representación legal de trabajadores de entre los mismos y uno seleccionado por la Dirección de la Empresa. Los acuerdos que se alcancen, se incorporarán al Convenio.\nConsiderándose que las condiciones pactadas formal un conjunto orgánico indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas; de no ser así, carecerá de eficacia todo el Convenio. En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable. Las Palmas de Gran Canaria a 16 mayo de 2012.\nTABLAS SALARIALES DEFINITIVAS VIGENTES PARA 2011\nTABLAS SALARIALES DEFINITIVAS VIGENTES PARA 2012


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Sánchez acudirá a la mesa de diálogo que se celebra mañana miércoles - Deia\nSánchez acudirá a la mesa de diálogo que se celebra mañana miércoles\nigor santamaría bilbao 14.09.2021 | 00:15\nPedro Sánchez, cuando recibió en La Moncloa el pasado junio a Pere Aragonès. efe\nPedro Sánchez, cuando recibió en La Moncloa el pasado junio a Pere Aragonès.\nNo hace ni tres meses que Pedro Sánchez acudió al Liceo de Barcelona a pronunciar, a bombo y platillo, su alegato en pro de los indultos y de lo que denominó la "agenda del reencuentro" que, entre otras cosas y encabezándolas, incluía retomar la mesa de diálogo. El foro bilateral entre gobiernos que no se celebraba desde vísperas de la pandemia, cuando aún era president Quim Torra, y que debería servir para ofrecer soluciones respecto a Catalunya. Septiembre era el mes en que el conflicto entraría en una nueva fase. La mesa tendrá lugar finalmente mañana miércoles en la ciudad condal y el presidente deshojó definitivamente la margarita para confirmar su asistencia pese a que la delegación de Moncloa estará compuesta por media docena de ministros. "Iré", sentenció contra pronóstico, y en una entrevista en el prime time de TVE, horas después de que desde un sector del independentismo se le acusara de intentar "humillar" a la sociedad catalana con su tardanza en comprometerse.\nDíaz pide "hablar de todo"\nMás conciliadora es la posición de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, quien abogó por "hablar de todo en libertad" en la mesa sobre Catalunya porque es "esencial en democracia para tejer una agenda común". Se trata de un proceso "complicado" y "muy lento" en el que ambas partes tienen diferencias pero "es la herramienta más valiosa" con el fin de conseguir una confianza entre las partes para el camino de la "reconciliación". La vicesecretaria general del PSOE, Adriana Lastra, añadió que lo importante no era "el quién" se siente en esa mesa, sino "el qué". Pero, sin ir más lejos, ese "qué", para Esquerra, no atañe a retomar el proyecto de El Prat. "Cada tema, en su espacio. No vayamos a mezclarlo todo", replicó Vilalta.\nAmbos presidentes fijarán antes los objetivos y metodología de la cumbre. Política


¿Qué deberíamos saber sobre las espinacas?\n¿Cuáles son los principales constituyentes de las espinacas?\n¿Cuál es su uso principal en la salud?\nLas espinacas son una verdura de hoja verde rica en nutrientes y baja en calorias. Es uno de los alimentos más densos en nutrientes de la naturaleza.\nLas espinacas pueden resultar beneficiosas porque contienen cantidades elevadas de las siguientes sustancias:\nVitaminas A, B, C , E y K\nMinerales: Calcio, hierro, potasio, magnesio, manganeso, zinc, selenio, etc.\nÁcido nicotínico y ácido oxálico\nFolatos: luteína y zeaxantina\nAcidos grasos insaturados: Oleico, linoleico y alfalinoleico\nFitoquímicos con propiedades anticáncerígenas\nSe ha comprobado que la ingestión de espinacas previene la aparición de tumores cancerosos, especialmente el cáncer de pulmón. La razón se encuentra en su riqueza en betacarotenos. Los betacarotenos son precursores de la vitamina A. El betacaroteno es un pigmento vegetal que, una vez ingerido, se transforma en el hígado y en el intestino delgado en vitamina A.\nSu riqueza en clorofila contribuye a realzar sus propiedades anticancerígenas.\nLas espinacas tienen una serie de propiedades nutricionales que la hacen beneficiosas para la salud:\nAl ser muy rica en fibras, las espinacas evitan el estreñimiento.\nEntre sus componentes esta el ácido alfa-lipoico y vitamina del grupo B cuyas propiedades antioxidantes han sido muy alabadas en los últimos años.\nResultan muy adecuadas en dietas de adelgazamiento por su alto contenido en agua, superior al 92 % y con sus 22 Kcal por cada 100 gr. La mejor manera es comerlas crudas en ensalada.\nSon ricas en vitaminas (A, B, C y E), potasio, calcio y fósforo.\nSon importantes en el embarazo por su alto contenido en zinc y ácido fólico.\nLas espinacas son capaces de eliminar el colesterol e impedir la formación de placas en las arterias que son las causantes de la arteriosclerosis por su riqueza en ácido no saturados, oleico, linoleico y alfalinoleico. Estos mismos ácidos contribuyen a disminuir la hipertensión.\nConceptos básicos en alimentación. Ana belén Martínez Zazo, Consuelo Pedrón Giner. 2016. ISBN: ISBN: 978-84-617-5844-9 Disponible en: https://www.seghnp.org