NIKE W AIR 98 MAX 98 AIR AH6799-600 mujer 97 180 1 93 95 vapormax limited edition rosa 08f860 - janetdentonlaw.com\nNIKE W AIR 98 MAX 98 AIR AH6799-600 mujer 97 180 1 93 95 vapormax limited edition rosa 08f860\nMillones de luces empiezan a encenderse después de este Converse Star Ox Blanco Azul Marino One Lona Hombre Player tenis 144151 C Reino Unido 11,evento. Los escaparate de las tiendas y las decoraciones NEW Sin Caja Para hombre Zapatos Puma Gamuza Clásico tonal vacheta 362595 02,de las calles son espectaculares. Los grandes almacenes dedican meses para la organización de sus escaparates. Macy’s y Saks Fifth Avenue son los comercios que más se lo curran. No te pierdas el video de este último, una de las cadenas de lujo, que proyecta un espectáculo de luces en su fachada cada 10 minutos a partir de las 5 de la tarde. Volar a Nueva York durante esta época del año es mágico. Aún puedes encontrar vuelos baratos!\nEl árbol más famoso de Nueva New Balance Para hombre U410 entrenadores,York se traslada a la plaza del Rockefeller Center al principio de Noviembre. Aunque está ya listo y decorado, sus luces se encienden casi un mes después, habitualmente una semana después del Día de Acción de Gracia:\nEste año, el encendido del Zapatillas para hombre Puma Turín, Blanco Azul Marino Deporte Estilo De Vida Zapatos Para Caminar 11.5,Arbol de Navidad del Rockefeller Center se celebra el 28 de Noviembre de 2018 a las 20.\nSus luces permanecerán encendidas373 Tenis Zapatos Deportivos New Balance Lifestyle Deporteswear Boy Mujer Azul Marino,desde las 5:30 de la mañana hasta las 23:30, a excepción del primer día delConverse Hi top cortos CT Plaid///27 cm-como NEW, año cuando se apagan a las 21. Durante el día de Navidad sus luces seguirán encendidas todo el día.\nA las 20 oficialmente empieza la ceremonia! Famosos músicos, las Converse Hombre Tous les formateurs Star Ox, negro,populares bailarinas Rockettes, cantantes a la altura de Lady Gaga o Mariah Carey, están presentes durante la ceremonia de encendido del árbol de Navidad del Rockefeller Center. El momento más esperado es cuando en la plaza se suma un gran silencio, justo unos momentos antes de que el alcalde de Nueva York junto a alguna estrella, pulsa el gran botón que enciende las miles de luces del árbol.\nEl árbol no se elige al azar! Pasa para una selección de abetosPuma Tsugi Netfit V2 Zapatilla Hombre 365398 02 Negro, que deben tener unos determinados requisitos: tener másPara Hombre m1540v2 correr zapatos d New nos Balance-Pick tamaño /color., de medio siglo de antigüedad y más de 20 metros de altura. Su decoración es espectacular! Se adorna con más de 40.000 luces y una gran estrella de Swarovski para que brille en todo su esplendor. Hace falta un cable de más de 8 Km de largo. Junto al árbol es donde está instalada la famosa pista de patinaje sobre hielo.\nLa pista de patinaje junto alConverse Cons Chuck Taylor Pc 2 Mid Morel zapatos NEW 141302C, Arbol de Navidad del Rockefeller Center de paseo por manhattan\nSi te estás preguntando, ¿cuanto gasto energético cuenta esteBotas para hombre la Ren PUMA NBK Zapatilla De Deporte-elegir talla/color, árbol? La respuesta es que la gran mayoría de los vatios necesariosAuténticas Nike Épica reaccionar Flyknit College Navy Racer Azul AQ0070 400 Mujeres Tamaño, están generados gracias a las placas solares del Rockefeller Center. Y siguiendo con curiosidades, cuando se acaba la Navidad, el gran abeto es donado a una fundación sin animo de lucro que ayuda a reparar y a construir casas a personas con pocos recursos.\nEs una magia estar delante de una dezapatos adidas super star con cavallino maculato e oro, las imágenes más típicas de la Navidad Neoyorquina: el gigantesco árbol, la pista Puma Para hombres Moda Zapatillas De Ante Classic en relieve-seleccionar talla/color.,de patinaje sobre hielo, el rascacielos del Rockefeller Center culminado con su famoso Top of the Rock.\nNEW Converse Chuck Taylor 2 Flyknit Hi Top tamaño 10 Zapatillas Nike Rojo Sangre,\nEl primer árbol de Navidad del RockefellerNEW En Caja SOPHIA CHANG Puma Basket Classic Mid Blanco EE. UU. 10 357298 02 zapatos de arte de dibujos animados, Center fue puesto en los años 30. DuranteNike Air Vapormax Plus inversa Sunset A04550-003 con recibo, la Gran Depresión y la construcción del complejo, los trabajadores de las obras pusieron el primer árbol. Desde entonces se ha trasmitido su tradición. Hoy en día es un gran acontecimiento que congrega miles de espectadores de todo el mundo. Esto significa que la zona es bastante animada. Si quieres asistir al evento te aconsejo de ir en metro y de ir con un poco de antelación.. y por supuesto de abrigarte bien. Disfruta!!!\nHay otro árbol de Navidad también famoso Converse Basic Chuck-C Taylor as Hi-Negro Monochrome,en Manhattan, él de Bryant Park. Su encendido es otro evento esperado de NEW Converse Jack Purcell firma Buey Negro Cuero Perforado,la Navidad, junto a las extravagantes luces de Dyker Heights.\nComenzamos con la mítica pista del Rockefeller Center, “The New balance u2018 bb calcetines cortos zapatillas de deporte zapatos casuales Negro,Rink at Rockefeller Center”. Justo se encuentra aquí y abre desde Octubre y permanece abierta hasta el mes de abril, así que no es necesario ir en Navidad para disfrutarla. Los precios van desde los 25$ hasta los 33$, depende del día, cuanto más pico de gente, más caro LContad con el alquiler del equipo de patinaje… Esto son 12,50$.\nOtra de las míticas pistas Puma Select X diario match Splatter Zapatos de hombre Negras Blancas,de hielo de Nueva York es la de BryantNew balance 2018 Reflectante entrenador de hombre rediseñado (Tamaños variable) Negro BN, Park. Se encuentra aquí y se llama Bank of America Winter Village, suponemos que por tener frente a si misma el edificio del Bank of America. Permanecerá abierta, siempre que el tiempo lo permita, desde el 27 de Octubre al 3 de Marzo. La buena noticia es que es gratis patinar aquí! La mala es que el precio del alquiler de los patines comienza en los 20$. Cascos, etc… Van por separado. Patinar en esta pista es uno de los planes ideales que hacer en Nueva York en Navidad, ya que de paso, podéis aprovechar para visitar el mercadillo navideño del que os hablábamos en\nY ya que hablamos deConverse Chuck Taylor All Star Hi zapatos zapatillas cortos 159620c (azul), aprovechar el paseo para ver mercadillos navideños, por qué no acercarnos a la pista de hielo de CentralConverse All Star Chuck Taylor Ox 159624 C 70s Azul Chill Negro Label Vintage JAP, Park? Esta se llama Wollman Rink, la encontraréis aquí los tickets vip, con alquiler de equipaje, sin filas y entrada prioritaria los podréis encontrar en su propia web a 37$. Si queréis un ticket más simple, las entradas van desde los 12 a los 19$. Y los alquileres de equipaje rondan los 10$. Ojo, que en este caso, los que vamos de espectadores pagamos 5$!! Ahí os queda el dato!\nPor último, una de las pistas menos Converse Cons una estrella WP Mid Hombre azúcar bruto/azúcar bruto/azúcar bruto 158834C,masificadas es la del Brookfield Place, que se ubica más o menos aquí. Además de visitarla menos gente, es algo más grande que la pista del Rockefeller. La entrada son unos 15$ y el alquiler de los patines ronda los 5$. Ojo porque mejor acudir con reserva.\nDe acuerdo al Servicio Nacional de Metereología en Oxnard, ésta Puma Para hombres BMW MS Pitlane Nightcat Zapatilla Con Cordones De Moda-Pick talla/color.,alerta es para residentes del noroeste del condado de Ventura y delNike Air Max 1 Ultra Bhm Qs Negro-Blanco-Plata [ 718451-001 ], norte del condado de Santa Bárbara.\nTras las lluvias, algunas zonas podrían verse afectadas ante posibles encharcamientos.Nike Wmns Zoom All Out Low 2 II Barely Rose Blanco Mujer Corriendo zapatos AJ0036-602, Estas áreas son: Santa Ynez, Rose Valley, LosNike Air Max 2018 849559 -001 Negro Para mujeres Calzado para Correr auténtico + TN, Alamos, Lake Cachuma, Old Man Mountain, la carretera 33 entre Wheeler Springs Y Rose Valley Road, Figueroa Mountain y la carretera 154 sobre San Marcos.\nSe le pide tome precauciones necesarias, ya 2018 Nike Roshe Run Mujer Impresión De Fibra De Vidrio 511882-301 Rosherun Safari punto blanco o,que las muertes por inundaciones por lo regular son ocasionadasNEW Converse Woolrich Street excursionista Chuck Taylor Como Hi Top Zapatos hombres 10 Rojo Negro, en vehículos. Nunca maneje en áreas donde el agua cubre la carretera, ya que por lo general estas inundaciones son más profundas que lo que realmente aparentan.\nLa alerta por estas posibles PUMA Para Hombre BMW MS Drift Cat Tenis de Moda 5-elegir talla/color,inundaciones estará activaPuma Sophia Chang Trinomic Disc Blaze X-Bijou Azul-, hasta las 6 p.m. tiempo del pacífico.\nNEW Para hombres 8 M860WB7 corriendo zapato tenis New Balance Verde Negro Asym Contador,\nNew balance 2018 nueva ingeniería Suede Negro/Blanco De Hombre MRL2018SN,


El arciprestazgo de Arlanza celebra el sábado su día de puertas...\nEl arciprestazgo de Arlanza celebra el sábado su día de puertas abiertas\nEstarán abiertos las parroquias de Villahoz, Santa Cecilia y Mahamud\nEl arciprestazgo de Arlanza ha organizado para el próximo sábado 4 de junio una jornada de ‘puertas abiertas’ en la iglesias de Santa Cecilia, villahoz y Mahamud. En concreto, los templos estarán abiertos en horario vespertino, desde las 17.00 a las 21.00 horas. En el transcurso de la visita, se entregará a todos los visitantes un tríptico editado para la ocasión con el patrocinio de la Diputación de Burgos y que recoge la historia y características del templo. Durante las visitas, los turistas serán acompañados por una persona voluntaria que las explicará gratuitamente.\nLos templos pueden ser visitados en una sola tarde a modo de pequeña ruta o recorrido. O quizás cada uno puede elegir aquella que le parezca más interesante en función de sus propios intereses o gustos. Como novedad para la presente edición se ha organizado también un concierto-testimonio que tendrá lugar en la iglesia de Villahoz a las 20.30 horas a cargo de la Coral ‘Voces del Arlanzón’ de Pampliega.\nEs una continuación de la misma actividad que se ha realizado en años anteriores y que ha ido dando a conocer el rico patrimonio artístico que se conserva en los pueblos de esta comarca burgalesa. Hasta el momento se han enseñado en los sucesivos años las iglesias de Villafruela, Quintanilla de la Mata, Villalmanzo, Revilla Cabriada, Puentedura, Mecerreyes, Villamayor de los Montes, Zael, Tordómar, Presencio, Ciadoncha y Belbimbre.\nEl Arciprestazgo de Arlanza reúne a todas las parroquias que se encuentran situadas en la zona sur de la provincia de Burgos, en los alrededores del río Arlanza en su cauce bajo, en torno a villas como Lerma, Covarrubias, y Santa María del Campo.\nLos objetivos de los organizadores son dar a conocer el rico patrimonio artístico que se esconde en muchos de los pequeños pueblos y la «ingente labor de restauración que se está realizando en muchos de los templos», muchos de ellos ya restaurados. Además, pretenden suscitar un conocimiento adecuado del arte religioso enmarcado en el contexto de fe que lo vio nacer. E ir dotando a todas las iglesias del Arciprestazgo de un pequeño tríptico que se pueda entregar a todas las personas que se acercan a visitar las iglesias y ermitas.


03/10/2015\t Publicado por\tDr. J.P. Burgués Sexología\tNo hay comentarios\nUn estudio realizado en 176 parejas y publicado en el Journal of Consulting and Clinical Psychology concluye que ver películas sobre parejas puede reducir la tasa de divorcio o de separación del 24 al 11% en tres años.\nLa técnica, bautizada como «Película y charla», es un método sencillo, barato y divertido, que puede resultar igual de efectivo que otros tratamientos más intensivos guiados por un terapeuta. Ver películas sobre parejas una vez a la semana durante un mes y comentarlas, puede reducir la tasa de divorcio a la mitad. El autor de estudio Ronald Rogge, profesor de Psicología de la Universidad de Rochester (Nueva York), afirma que «Parece que basta con hacer reflexionar a la pareja sobre lo que están haciendo bien o lo que están haciendo mal en su relación».\nEsta es una lista del agunas películas que podrían servir para esta «terapia». O quizás, aunque pensemos que no nos haga falta ninguna terapia, puede que sea buena la idea de ir viendo de vez en cuando alguna de ellas, por si ocurre aquello de que con el tiempo vamos perdiendo la «chispa» ( http://on.fb.me/1DlCuPS ) o queremos ir manteniendo la salud de nuestra relación. Ahí van:\nAquí tenéis incluso una lista más amplia con las 100 mejores películas de amor de todos los tiempos del American Film Institute (AMI): http://www.afi.com/100years/passions.aspx\n¿Alguna recomendación especial que se os ocurra para añadir a la lista?\nTags: parejaspelículascinedivorciospelícula y charla


El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual se atrae, evalúa e integra nuevo talento humano a una organización.\nLa consultoría Aiteco lo define como:\n…. un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente, el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.\nEn esta sección se revisarán las fuentes “tradicionales” a las que recurren las empresas para la atracción de talento. Más adelante, se revisarán también las tecnologías de inteligencia artificial y las nuevas tendencias metodológicas del reclutamiento.\nEs importante mencionar que la línea entre unas y otras no siempre es determinante, y que en definitiva no son excluyentes, sino que se conjugan para trabajar en sinergia y optimizar los resultados.\nFinalmente, se hará una breve mención de 5 métricas clave para determinar la eficacia de los canales de reclutamiento en las organizaciones.\n1.- Métodos tradicionales\nEl Reclutamiento interno se lleva a cabo cuando el proceso para cubrir una vacante se realiza entre empleados de la misma compañía. Esto implica un cambio de puesto que puede ser de tipos: ascendente o trascendente.\nAscendente: quiere decir que el nuevo puesto que ocupa el empleado es jerárquicamente superior al que tenía.\nTrascendente: quiere decir que el puesto está en el mismo nivel del organigrama.\nNormalmente, hacer reclutamiento interno deja a su vez vacantes abiertas, que pueden cubrirse con reclutamiento interno en cadena, o recurriendo a reclutamiento externo.\n¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento interno?\nLa ventaja principal de este canal de reclutamiento es que promueve un clima organizacional de oportunidad, mérito y logro cuando se hace de forma ética y transparente. El reclutamiento interno también:\nDisminuye de la curva de aprendizaje y adaptación organizacional\nDisminuye costos y tiempo de reclutamiento\n¿Cuándo es mejor el reclutamiento Interno?\nEl reclutamiento interno es una excelente herramienta cuando\nHay personal lo suficientemente calificado y con la experiencia necesaria para cubrir la vacante.\nExisten suficientes candidatos viables como para llevar a cabo un proceso interno de selección.\nEs más fácil y económico realizar reclutamiento externo para la vacante que dejaría libre el movimiento interno.\n¿Cuándo es mejor el reclutamiento externo?\nEl reclutamiento externo es una forma de reclutar muy útil cuando:\nExisten intereses internos en conflicto. Por ejemplo, ascender a determinado empleado y no a otro podría afectar el clima organizacional.\nEl personal interno no está lo suficientemente cualificado o el proceso interno de selección no arroja buenos resultados.\nSe requiere integrar ideas frescas y novedosas a la organización.\nSe refiere a la búsqueda de candidatos fuera de la organización para cubrir una vacante. Los canales externos de búsqueda más comunes son:\nBolsas / portales de empleo\nLas bolsas de empleo son medio de comunicación en donde se concentran diversas vacantes laborales. Las más tradicionales están en medios impresos, pero actualmente lo más común es que las bolsas de empleo sean digitales y bidireccionales.\nO sea, tanto los candidatos pueden buscar empresas, como las empresas pueden buscar candidatos que tengan publicado su perfil y su CV.\nLas bolsas y portales de empleo en general son excelentes opciones para reclutar puestos operativos. También existen portales especializados por industria o enfocados a puestos ejecutivos. Algunos ejemplos de bolsas de trabajo son:\nLa sección de empleos de los periódicos y publicaciones de clasificados\nBolsa de trabajo de una empresa en su propio sitio web.\nEn algunas circunstancias particulares, las recomendaciones son una buena fuente de candidatos para cubrir una vacante operativa o gerencial. Sin embargo, es necesario considerar que la mayoría de las recomendaciones vienen desde la afinidad personal y no tanto desde la objetividad profesional. Por eso, es mejor recurrir a ellas solamente cuando:\nLas realiza un empleado interno que conoce perfectamente los alcances y necesidades de la vacante.\nLas realiza un empleado que tiene buenos conocimientos de las tendencias laborales de su área y suficientes contactos externos.\nNo median intereses personales de ningún tipo.\nEl nuevo candidato se sumaría como subalterno al equipo de trabajo de quien hace la recomendación. Esto debido a que la responsabilidad directa promueve recomendaciones más cuidadosas.\nLas redes sociales son un canal muy efectivo para realizar reclutamiento especializado en vacantes que requieren un perfil que combina aptitudes, actitudes y habilidades muy particulares.\nAlgunas plataformas, como LinkedIn, están diseñadas para vincular profesionales con empresas y son una especie de híbrido entre bolsa de trabajo y red social. Pero la gran mayoría de las redes sociales, aunque son una buena fuente de talento pasivo, requieren el uso de herramientas adicionales para la búsqueda y selección de perfiles.\nCotopaxi, por ejemplo, es una herramienta que permite la integración del proceso de reclutamiento y selección con las redes sociales de la empresa, de modo que aumenta hasta en un 60% la cantidad de candidatos viables en una búsqueda.\nLas ferias de empleo normalmente son organizadas por instituciones educativas, como las universidades, por organismos públicos, iniciativa privada u organizaciones sociales.\nSon canales efectivos para reclutar talento en nivel operativo o profesionistas que buscan su primer empleo. Algunas ferias de trabajo por industria también son una buena alternativa para atraer talento especializado.\nExpos, seminarios y eventos de la industria\nLa mayoría de las industrias realizan una serie de eventos que pueden ser exposiciones, seminarios o ferias, con el fin de mostrar los avances más novedosos y vincular proveedores y empresas en crecimiento.\nAunque no son ferias de empleo como tal, concentran una gran cantidad de talento humano representativo en el mismo nicho, por lo que son un buen canal para la búsqueda activa de perfiles especializados, gerenciales y directivos.\nHeadhunters (cazatalentos) especializados\nLos Headhunters son profesionistas independientes o vinculados a alguna agencia, que tienen una trayectoria sólida y extensa en la búsqueda de talento de alto nivel para alguna industria en particular.\nSon una excelente fuente de reclutamiento de personal especializado, pues al ser “veteranos” que durante mucho tiempo laboraron en algún ramo determinado, cuentan con una gran base de talento y contactos estratégicos en su ramo.\nEl outsourcing es una estrategia de subcontratación de personal especializado en algún área administrativa, que en la práctica trabaja en una organización, pero tanto su proceso de reclutamiento como las condiciones de su contrato están a cargo de otra empresa.\nA estos elementos comúnmente se les denomina “implants” y pueden apoyar en áreas como recursos humanos, facturación, nóminas, intendencia, etc.\n2.- Inteligencia artificial aplicada a reclutamiento de personal\nEn la era de la información, las herramientas digitales y la inteligencia artificial se perfilan para ser la tendencia que definirá el rumbo del reclutamiento automatizado en los próximos años. De hecho, miles de empresas ya están adaptándolas a sus procesos con excelentes resultados.\nInteligencia artificial es el nombre que se le da a una serie de algoritmos que permiten buscar información, filtrar y analizar datos y tomar decisiones de manera automática. Hoy en día, muchas inteligencias artificiales también son capaces de aprender, identificar tendencias y adaptarse a ellas.\nSegún un análisis de Actual Grupo, la mayoría de los expertos en la industria de los recursos humanos coinciden en que las etapas de sourcing y preselección de candidatos potenciales están en vías de automatizarse al 100%. Por eso es tan importante considerar las nuevas tecnologías para mantenernos competitivos en la atracción de talento.\nHerramientas de Inteligencia Artificial para la atracción y preselección de talento\nHoy en día ya existen diversas alternativas que automatizan la búsqueda de perfiles con mayor o menor grado de sofisticación en el análisis. Veamos dos ejemplos que representan bastante bien los avances que se han logrado hasta ahora.\nWorcket es un software de reclutamiento que utiliza inteligencia artificial mediante algoritmos de machine learning; reconocimiento de lenguaje, rostro y emociones; tests de personalidad y análisis de términos clave, entre otros. Su objetivo es vincular empresas y candidatos con habilidades, personalidades y valores afines.\nLa tecnología de esta inteligencia artificial es tan efectiva que llevan 4,000 trabajadores acomodados sin rotación, o sea, sin costos administrativos adicionales derivados de despidos o renuncias.\nSu metodología implica que los candidatos suban un CV y un video breve a la plataforma. El sistema arrojará de manera automática un perfil integral del candidato, que aparecerá sólamente en las vacantes con las que haga fit al 100%.\nSe trata de una inteligencia artificial que recaba CV´s de distintas fuentes en la red, analiza la información y asigna puntajes de acuerdo a la afinidad con la vacante. A las puntuaciones más elevadas se les envía un correo de manera automática con una serie de instrucciones y preguntas.\nLas respuestas de nuevo son recibidas por la IA, que una vez más analiza y arroja un segundo score de candidatos. A los que puntúan más alto se les solicita que manden un video respondiendo algunas preguntas tipo entrevista. Esta vez, la IA recurre a un sistema de reconocimiento facial y emocional para identificar cuáles proyectan las aptitudes y actitudes requeridas.\nSólo los candidatos que han atravesado satisfactoriamente por las tres etapas automatizadas pasan a la fase de entrevista presencial. Además, AIRA es una IA que puede aprender y mejorar con base a sus propios resultados.\nCasos de éxito en la selección de candidatos con Inteligencia Artificial\nSon muchas las empresas que ya están comenzando a obtener beneficios de la Inteligencia artificial en procesos de reclutamiento. Aquí tres ejemplos:\nEsta multinacional de productos de consumo, al igual que la cadena de hoteles Hilton, utiliza la inteligencia artificial para reclutamiento de HireVue. Recientemente seleccionó a cuatro de entre 3,000 aspirantes para su programa interno de liderazgo.\nLa herramienta sigue un modelo de ludificación o análisis de competencias mediante puntajes en juegos de habilidad. Los candidatos simplemente suben su CV al sistema, o vinculan su perfil de Linkedin, y luego realizan una serie de pruebas que miden habilidades como la capacidad para resolver problemas, toma de decisiones, pensamiento analítico, adaptación al cambio, etc.\nEl sistema crea un perfil cognitivo integral y selecciona solo a los candidatos que hagan mejor fit con la vacante para que pasen a la segunda etapa, donde deben enviar entrevistas grabadas en las que responden a cuestiones directamente relacionadas con las demandas del puesto.\nLa misma inteligencia artificial analiza los aspectos lógicos, actitudinales y lingüísticos de los videos y selecciona a los mejores para la entrevista en campo.\nSegún la empresa, esta herramienta ha resultado de gran utilidad para atraer talento nativo de la era digital, pues el proceso les resulta ameno, sencillo y confiable.\nEn un análisis de caso publicado por el periódico digital El cronista, la directora de reclutamiento de Farmacity -una franquicia con más de 6500 empleados- explicó que después de integrar algoritmos automáticos e inteligencia artificial a su proceso de búsqueda, pasaron de necesitar veinte días para reclutar a cuarenta empleados, a lograrlo en tan solo 48 horas hábiles.\nSimplemente crearon la vacante un viernes, y para el lunes la IA ya había seleccionado suficientes candidatos que cumplian todos los requisitos. El día siguiente estaban realizando entrevistas finales y enviando contratos.\nEs importante mencionar que no todo el proceso es automatizado: siempre seguirá siendo necesario el factor humano. Pero la tecnología nos ayuda a trabajar solo con candidatos viables y a elegir al mejor en menos tiempo, en lugar de perder tiempo y recursos descartando CV´s y haciendo entrevistas preliminares\nEsta compañía canadiense es una de las más grandes en la industria de la seguridad, y recurre a herramientas de inteligencia artificial muy similares a las que se ocupan para hacer marketing digital. A este tipo de estrategias se les denomina como Inbound recruiting.\nSu apuesta es hacer Employer branding y atraer candidatos a su sitio web mediante segmentación automatizada de público en redes sociales. Así, los anuncios de sus vacantes llegan exactamente a los perfiles que están buscando.\nVentajas de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento\nPermite automatizar tareas, aliviar la carga de trabajo y gestionar miles de perfiles en menos tiempo y con menos recursos.\nFacilita llegar a los candidatos adecuados por distintos canales, así como aumentar la diversidad.\nEl trabajo humano de selección se enfoca sólo en los perfiles viables.\nToma en cuenta la presencia online o huella digital de los candidatos para construir un perfil integral.\nEvita sesgos cognitivos y prejuicios; es una entidad que evalúa aptitudes, actitudes y competencias de manera imparcial.\nAyuda a mejorar las predicciones y descubrir patrones. La filial mexicana de Atento, por ejemplo, experimentó un aumento del 35% en la predicción de efectividad de los nuevos trabajadores.\nHerramientas como la realidad virtual permiten hacer evaluaciones automáticas con pruebas y simulaciones en ambientes de trabajo realistas.\nChatbots en el proceso de reclutamiento\nLos chatbots son uno de los pilares de la inteligencia artificial, pues permiten compartir información, responder preguntas o dar indicaciones y consejos de manera automática. Sin necesidad de un operador de carne y hueso detrás de la pantalla.\nEsta es una herramienta muy útil que minimiza la cantidad de personal necesario en la gestión del proceso de reclutamiento, pero también se perfila para convertirse en una herramienta de negociación directa para los aspirantes.\nPor ejemplo, algunos investigadores predicen que en un futuro no muy lejano, una inteligencia artificial podría fungir como mediadora de condiciones entre candidatos y empresas. Realizando sugerencias basadas en los intereses mutuos, le indicaría al reclutador qué tipo de condiciones prefiere el perfil de talento que busca, y a los candidatos qué condiciones les conviene más exigir en una contratación determinada.\n5 Métricas para medir la eficacia de tus canales de reclutamiento\nNo todos los canales de reclutamiento son igual de efectivos para todas las empresas y para todas las posiciones. Los KPI´S (Indicadores clave de rendimiento) que deben conocerse para identificar los canales de reclutamiento más efectivos son:\n1.- Cantidad de aplicaciones por vacante: Se refiere a qué tanta oferta existe para determinado tipo de puesto en cada uno de nuestros canales de reclutamiento.\n2.- Porcentaje de candidatos viables: Nos permite conocer la calidad de la oferta que existe para nuestra vacante en un canal de reclutamiento. Puede ser que exista mucha oferta, pero poca calidad, o viceversa.\n3.- Costo de candidatos viables: Se obtiene dividiendo lo que invertimos en un canal de reclutamiento para una vacante, entre la cantidad de candidatos viables que obtenemos.\n4.- Tasa de solicitudes completadas: Indica el % de candidatos viables que continuaron voluntariamente en el proceso de selección. Si este indicador es muy bajo, es probable que las condiciones de la vacante no sean lo bastante atractivas.\n5.- Tiempo de permanencia en la empresa: Se refiere al tiempo que el talento humano permaneció en la empresa. Si un canal de reclutamiento tiene un % alto de éxito en la contratación pero también un % alto de rotación, significa que los perfiles que allí encontramos no son del todo adecuados.\nLas mejores fuentes de reclutamiento para una empresa son aquellas que tienen mayor oferta, mejor calidad y menor costo. Optimizar los canales de reclutamiento implica un análisis permanente de las métricas de calidad.


MSNReviver2 y trae de vuelta el Messenger - Descargar Gratis\nMSNReviver2 y trae de vuelta el Messenger\nMSNReviver2 instala automáticamente, las reparaciones y / o modifica de Windows Live Messenger 2012, 2011, 2009 y 2008, así como Windows Messenger para continuar a pesar de la firma de ser bloqueado por Microsoft.\nReviver2 admite la modificación de todos los idiomas y se puede instalar automáticamente ya sea 2009 o 2011/2012 versiones en 47 idiomas diferentes.\nUsted recibirá uno de los mensajes siguientes si usted está siendo forzado a actualizar a Skype:\nPara omitir la actualización forzada, descargar MSNReviver2 ejecutar la aplicación. Como esto requiere cambios en Messenger puede recibir un mensaje que le pregunta si desea permitir Reviver para hacer cambios en el equipo.\nesta utilidad intentará detectar automáticamente si Messenger está todavía instalado, las versiones son elegibles para la modificación y si usted necesita para ejecutar una reparación o nueva instalación de mensajero para traer de vuelta (si Skype se ha quitado).\nDescargar Messenger Reviver2\npassword rar : www.globalgeek.net\n.NET Framework 2.0 or higher , .NET 3.5 or 4.0 recomendado\nRe: MSNReviver2 y trae de vuelta el Messenger\ngracias, vamos a probarlo... ojalá funcione... saludos\nPublicado por: KingUser\nCategoría: Programas Gratis ← Password Depot Professional 7.0.5\nPortable AVS Registry Cleaner 2.2.3.237 →\nPosts relacionados con MSNReviver2 y trae de vuelta el Messenger\nStart8 v1.02 Full. Trae de vuelta el menú “inicio” a Windows 8\nDescargar Gratis Todo en Uno MSN Messenger 2008 Español


Estatales lograron un bono de $ 1.000 por única vez\nTras varias semanas de conflicto, finalmente ayer el Gobierno y los trabajadores del Estado lograron un acuerdo. $ 1.000 por única vez en dos cuotas.\nTras varias semanas de conflicto, el Poder Ejecutivo provincial y los principales referentes de los gremios que representan a los empleados estatales firmaron ayer, en Casa de Gobierno, un acuerdo por el que los trabajadores recibirán un bono extra de $ 1.000, por única vez, en dos partes.\nEl primer pago se abonará de manera inmediata y la segunda, con el 20% de los haberes de febrero.\nUno de los sindicalistas había considerado la posibilidad de que esa segunda cuota se pague en enero, pero finalmente, según consta en el acta oficial del acuerdo, se hará efectiva el mes que viene.\nPor el Ejecutivo, el acta fue firmada por los ministros de Economía y de Gobierno, Jorge y Edmundo Jiménez, respectivamente. Por el lado de los gremialistas, lo hicieron Martín Rodríguez, de la Asociación de Trabajadores del Estado, Vicente Ruiz, de la Corriente Clasista y Combativa; David Toledo, de la Agremiación Tucumana de Educadores Provinciales, y René Ramírez, de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina, entre otros.\nLa mayoría de los referentes estuvieron de acuerdo, aunque advirtieron tras la firma que insistirán en la apertura inmediata de la paritarias, instancia en la que solicitarán una suba que tendrá un piso del 35%, porcentaje otorgado a la Policía.\nLa provincia destinará 100 millones de pesos para realizar este pago por única vez, según destacó el titular de la cartera de Economía.\nEl acuerdo se dio luego de varias semanas de conflictos, donde los estatales se movilizaron por todo el territorio tucumano con cortes de calles y rutas.\nTodo comenzó luego del aumento del 35 % que obtuvo la policía a punta de pistola.


Un Tour ganado en la última jornada marca el carácter de Jean Robic\nAl redactar estas líneas quisiéramos exponer a los lectores un hecho histórico insólito cuyo significado se escapó de toda la normalidad cotidiana. Este escrito refleja una noticia histórica que en su época causó un verdadero impacto deportivo. Se puede encuadrar como un hecho más bien chocante desde nuestra perspectiva y tiene por objeto a un histórico como Jean Robic.\nEs una estampa del pasado que siempre he recordado con especial agrado y hasta nostalgia en mis años de adolescencia, y singularizo al decirlo. Fue en aquel entonces cuando empecé a interesarme por el deporte de las dos ruedas, sus grandezas y sus decepciones.\nAquel Tour de 1947 que volvió a ser noticia…\nPor eso queremos hacer referencia al Tour de Francia del año 1947, que volvió a ponerse en activo tras la finalización definitiva de la Segunda Guerra Mundial que asoló el territorio francés y el resto de Europa.\nLos organizadores galos, luchando contra viento y marea, no cesaron en su empeño de poner de nuevo en órbita la histórica e importante competición por etapas, el máximo acontecimiento ciclista de siempre. Había la necesidad de hacer olvidar las ingratitudes que nos deparó una guerra bélica cruenta y sin concesiones, llena de muertes en ambos contendientes enfrentados sin piedad.\nQuedaba pendiente la última etapa Caen-París, la vigésimo primera. Figuraba como líder el italiano Pierre Brambilla, afincado de tiempo en Francia, que se ganaba la vida ejerciendo de albañil.\nEra un ciclista fornido con una voluntad de hierro que no se rendía así como así a los acontecimientos adversos.\nEn la citada jornada el bretón Jean Robic, así se llamaba, con su diminuta e inconfundible figura, atacó de firme en la cuesta denominada Bon-secours, situada a 140 kilómetros de la capital francesa. Le secundó en la escaramuza y en el esfuerzo otro compatriota suyo, su compañero de fatigas apellidado Edouard Fachleitner.\nEl pelotón quedó en consecuencia totalmente diseminado en varios grupos. Cada cual trató de salvarse como pudo ante el naufragio general vivido con particular rudeza. La etapa al final la ganó el belga Alberic Schotte.\nPero el gran triunfador fue el pequeño Robic, que gracias a su inesperado ataque pudo enfundarse con todas las de la ley la casaca amarilla de líder en la misma París, en el famoso Parque de los Príncipes, sin haber tenido el honor de haberla lucido en el transcurso de todas las anteriores etapas de que constaba el Tour.\nToda la gloria fue para él ante la mirada atónita de miles y miles de aficionados que aplaudieron su improvisado cometido y su apurada decisión fraguada a última hora.\nCaso inédito el vivido en aquel Tour. Jean Robic, curiosidad aparte, fue considerado como regional bretón, cuando en realidad había nacido en la localidad de Condé-lès-Vouziers, colindante a las Ardenas, no lejos de la frontera con Bélgica.\nSe le apodaba comúnmente “Biquet” o “Tête de cuir” (Cabeza de cuero), dado que fue el primer ciclista que usó la consabida protección, cosa que llamaba poderosamente la atención en las pruebas en donde él participaba. Se entiende en carretera abierta, dado que en los velódromos ya se usaba una defensa similar a la que usó Robic, siempre situándonos en una época ya lejana.\nAquella protección vino como consecuencia de una grave caída acaecida contra unos malditos adoquinados en la conocida clásica París-Roubaix, en el año 1944, con fractura de cráneo. Estuvo a dos pasos de la muerte.\nCon todo nunca está de más el airear este hecho protagonizado por Jean Robic, que sufrió ¡qué fatalidad! otras seis fracturas en diversas partes del cuerpo a lo largo de su carrera deportiva como ciclista, quizá atenazado por su manera peculiar de correr guiada por su temperamento un tanto marcadamente impetuoso.\nEn 1980, retirado del deporte activo, un aparatoso accidente de automóvil le segó la vida a los 59 años, dejando un recuerdo imborrable entre los entusiastas aficionados de la bicicleta que habían seguido al dedillo sus pasos y su historial.\nPoseía mucho tesón y admirable coraje frente a las adversidades que tuvo a lo largo de su carrera. Todos nosotros, sumergidos en nuestra edad juvenil, sentimos muy de veras su muerte, que llegó un tanto prematura por la incógnita del destino.


Acciones. Transmisión con usufructo constituido | Impuestos e Independencia Financiera\nInicioAcciones. Transmisión con usufructo constituido\nAcciones. Transmisión con usufructo constituido\n22 agosto, 2015 22 agosto, 2015 Impuestos Independencia Financiera Acciones. Transmisión con usufructo constituidoAcciones. Transmisión con usufructo constituido\nEn mi última publicación me preguntaba qué tratamiento fiscal habría si tenemos acciones en usufructo y las transmitimos ¿ocurre lo mismo que con los fondos? ¿la posible ganancia se imputa también al usufructuario?\nMe ha costado bastante estudiar esta cuestión y únicamente he encontrado una consulta tributaria que no es nada clara pero aporta algo de luz al tema (http://petete.meh.es/Scripts/know3.exe/tributos/consulta/texto.htm?Consulta=.EN+NORMATIVA+(ley)&Pos=5359)\nAntes de comentaros mis conclusiones está bien recordar lo que pasa cuando transmitimos fondos de inversión sobre los que hemos constituido un usufructo. Resumiendo mucho, el usufructuario tiene derecho al rendimiento desde que se constituyó el usufructo. Si compramos participaciones de un fondo el 1/1/2010 por 100 €, constituimos un usufructo el 1/1/2011 cuando valen 110 €, y las vendemos el 1/1/2012 cuando valen 115 €, al usufructuario se le imputan fiscalmente unos rendimientos por importe de 5 € (115 – 110) y al nudo propietario 10 €.\n¿Se calcula igual con las acciones? Según la consulta tributaria parece que no. Viene a decir que hay un desmembramiento en la titularidad de las acciones (usufructuario + nudo propietario) y que deben utilizarse las reglas del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales para determinar el valor de “transmisión” que corresponde al usufructuario y nudo propietario.\nEsas reglas ya las comentamos en esta entrada: https://impuestosindependenciafinanciera.wordpress.com/category/ahorrando-impuestos-con-usufructos-iii/\nOs voy a poner un ejemplo sencillo tal como yo “interpreto” esa consulta que quedará más claro.\n1/1/2012 compramos y constituimos un usufructo por 5 años sobre una acción de X, que cotiza a 150 €. El valor del usufructo son 15 € (150 € x 2% x 5 años). El valor de adquisición fiscal para el nudo propietario será la diferencia, 135 €.\n1/1/2015 se vende la acción por 200 €.\nSegún la consulta que os he enlazado entiendo que los valores de transmisión serán:\nUsufructuario: 20 € (200 € x 2% x 5 años), con un rendimiento de 5 €.\nNudo propietario: 180 €, con un rendimiento de 45 €.\nAplicando las reglas fiscales de los fondos de inversión la totalidad de la ganancia se hubiera imputado al usufructuario (50 €), así que hay un tratamiento fiscal diferente a fondos y acciones en estos casos.\nSi constituimos un usufructo sobre acciones no va a ser con el fin de venderlas a corto plazo, pero como siempre pueden darse circunstancias extraordinarias no está de más saber el posible tratamiento fiscal.\n← Fondos de inversión: usufructo\n¿Donación de viviendas a hijos o compraventa? →\nUn comentario en “Acciones. Transmisión con usufructo constituido”\n[…] Transmisión de acciones con usufructo constituido […]


Balearon a Alexis Salinas, defensor de Arsenal: perdió un ojo y podría no recuperar la visión en el otro | Goal.com\nBalearon a Alexis Salinas, defensor de Arsenal: perdió un ojo y podría no recuperar la visión en el otro\n10:26 CLST 06-11-19\nEl futbolista, de 22 años, se encontraba junto a un grupo de amigos cuando desde un auto les dispararon con una escopeta por motivos desconocidos.\nUna triste noticia sacude al fútbol argentino: Alexis Salinas, defensor de Arsenal, fue baleado en el rostro y sufrió heridas permanentes en su visión. El lunes por la tarde, el futbolista, de 22 años, se encontraba junto a un grupo de amigos en la localidad bonaerense de Ciudad Evita cuando pasó un auto por el lugar y abrió fuego contra ellos con una escopeta, por motivos que aún se desconocen. Todos los presentes resultaron con heridas de distinta gravedad y el jugador se llevó la peor parte.\nProducto de los impactos de perdigones, Salinas, cuyo pase pertenece a Argentinos Juniors, perdió el ojo izquierdo y podría no recuperar la visión del derecho: "Solamente veo una luz roja, pero los médicos me dijeron que es algo muy reciente. Hay que esperar un poco para ver si se desinflama. Tengo miedo de no poder ver más a mi hijo de cuatro años", contó el defensor, muy conmovido. El martes será operado nuevamente.\nEl zaguero, que todavía no debutó en Primera y habitualmente forma parte de la Reserva del conjunto de Sarandí, contó lo que recuerda del momento: "Nos sentamos un minuto en un cantero y recibí el impacto, después ya no veía más nada. Pensé que me habían matado. Lo único que se me ocurrió fue arrastrarme por el piso". Además, aseguró que no sabe por qué se produjo el ataque: "Creo que se equivocaron de personas. No sé por qué la policía habla de un ajuste de cuentas. Nosotros somos todos pibes trabajadores. Es una vergüenza, en este barrio no se puede confiar en la policía".\nTras el ataque, tanto desde Arsenal como desde Futbolistas Argentinos Agremiados se pusieron a disposición del futbolista y su familia y el gremio adelantó que se hará cargo de todos los gastos médicos.


AUTOBUSES FORÁNEOS COBRARÁN IVA - Tijuanapress.com\nTijuana, jueves 19 de diciembre 2013\nLos viajeros que hayan salido en autobús este mes y no adquieran boletos de ida y vuelta enfrentarán un aumento en el costo porque en enero tendrán que pagar 16% de IVA, anunció Ramón Estrada, director divisional de TAP.\n“Esta es una novedad, nosotros como transporte terrestre de pasajeros estábamos exentos”, comentó.\nComo ejemplo dijo que un viaje a Hermosillo con la compañía Transportes y Autobuses del Pacífico (TAP) cuesta 800 pesos, y el 16% de IVA representaría para el usuario pagar 128 pesos adicionales, pero no será así.\n“Nosotros no vamos a cobrar el Impuesto al Valor Agregado, nosotros como empresa vamos a absorberlo”, aseguró calificando la estrategia como de bien común, porque beneficiará al consumidor y a la empresa para conservar clientes.\nSobre el tiempo que esta compañía cargará a sus gastos este nuevo gravamen aprobado por los legisladores en la reforma fiscal, Ramón Estrada no brindó detalles.\n“Hasta que la situación económica nos lo permita así vamos a estar”, dijo el director divisional de la compañía que opera en la Central Camionera de esta ciudad.\nDentro de las propuestas para nuevos impuestos, en particular la industria maquiladora levantó la voz y logró algunos acuerdos, pero los transportistas no buscaron a los legisladores para ello, respondió.\n“No nos queda de otra más que acatarlo”, dijo el representante de la compañía de autobuses reconociendo que la competencia es otro factor para absorber este gasto que consideró fuerte para las finanzas de todas las empresas del ramo.\nIGNORAN DESTINO DE 40 MILLONES


** SILODAM APARTMENT, ÁMSTERDAM **\nSilodam 129, Ámsterdam, Países Bajos\nEl Silodam se encuentra a sólo 1.8 km de Rijksmuseum, Palacio Real Ámsterdam y Jordaan.\nEl centro de la ciudad está a 2 km de distancia. Hay un puerto y otras partes de Ámsterdam muy cerca del apartamento. Los viajeros disfrutarán la comida francesa y continental que se sirve en el Worst Wijncafé, a 300 metros lejos del apartamento.\nLa propiedad ofrece las habitaciones con ventanas insonorizadas, TV con múltiples canales, una zona de comedor, una nevera y una zona de estar. Hay camas individuales y camas dobles para los viajeros. Los baños disponen de toallas y un secador de pelo.\nLos viajeros pueden usar cocina que está equipada con un horno, un microondas, un lavavajillas, un hervidor eléctrico y una cafetera/tetera.


Ley por la que se complementa la Ley 11/1983, de 22 de Junio, sobre Derechos Profesionales y Pasivos del Personal que Prestó sus Servicios a la Administración Autónoma del País Vasco (Ley 8/1985, de 23 de Octubre) - Normativa del Pais Vasco - Legislación - VLEX 79729531\nLey por la que se complementa la Ley 11/1983, de 22 de Junio, sobre Derechos Profesionales y Pasivos del Personal que Prestó sus Servicios a la Administración Autónoma del País Vasco (Ley 8/1985, de 23 de Octubre)\nTÍTULO I. Ampliacion de los beneficiarios de la prestacion economica contemplada en el articulo 2 de la ley 11/1983, de 22 de junio - arts. 1 a 4\nTÍTULO II. Derecho a la asistencia medicofarmaceutica - arts. 5 a 10\nTÍTULO III. Cuantia de las pensiones en determinado supuesto - arts. 11 a 16\nTÍTULO IV. Ampliacion del plazo de presentacion de solicitudes contemplado en la ley 11/1983, de 22 de junio - art. 17\nDISPOSICION ADICIONAL. Refundición normativa\nLey 8/1985, de 23 de Octubre, por la que se complementa la Ley 11/1983, de 22 de Junio, sobre derechos profesionales y pasivos del personal que prestó sus servicios a la Administración Autónoma del País Vasco desarrollada por Decreto 198600076 de 11/03/1986 publicado con fecha 09/04/1986\nSe hace saber a todos los ciudadanos de Euskadi que el Parlamento Vasco ha aprobado la Ley 8/1985, de 23 de Octubre, por la que se complementa la Ley 11/1983, de 22 de Junio, sobre derechos profesionales y pasivos del personal que prestó sus servicios a la Administración Autónoma del País Vasco.\nVitoria-Gasteiz, a 23 de octubre de 1985.\nLa experiencia adquirida en Ia aplicación de la Ley 11/1983, de 22 de Junio, sobre derechos profesionales y pasivos del personal que prestó servicios a la Administración Autónoma del País Vasco, aconseja que sea complementada en cuatro aspectos, a cuya operatividad obedece la existencia de la presente Ley.\nEl primer aspecto se refiere a la extensión a nuevos beneficiarios de la presetación económica contemplada en el artículo 2 de la Ley 11/1983, de 22 de Junio.\nEn efecto, dicho precepto creó el derecho subjetivo a una prestación económica, en concepto de cesantía y por una sola vez, para quienes desempeñaron altos cargos en la Administración Autónoma del País Vasco en el período señalado en el artículo 1 de dicha ley; dado que tales prestaciones se configuraron con el carácter de derecho personalísimo, únicamente adquirieron este derecho de contenido patrimonial los altos cargos sobrevivientes en la fecha de entrada en vigor de la referida Ley, ya que esta fecha fue la de constitución y, en consecuencia, adquisición del indicado derecho; lo cual ha originado que algunas expectativas no hayan llegado a materializarse por haber acontecido el fallecimiento de los altos cargos, posibles beneficiarios, antes de la entrada en vigor de la meritada Ley 11/1983.\nDada la finalidad compensatoria y asistencial de la Ley 11/1983, se exige que el posible nuevo beneficiario del derecho, a que se refiere el artículo 1 de esta Ley, sobreviva a la entrada en vigor de la misma, siendo esta fecha la determinante de las cuantías a tener en cuenta para el cálculo de la prestación, cuyo mayor importe respecto a las señaladas por los beneficiarios del artículo 2 de la Ley 11/1983 se justifica en la diferencia de tiempo existente entre la citada Ley y la presente, como títulos jurídicos creadores de dichos derechos para los correspondientes beneficiarios, no produciéndose ninguna discriminación respecto a los de la Ley 11/1983 por haber podido percibir, éstos la prestación económica en dicha fecha, a diferencia de los que lo sean a tenor de lo dispuesto en el Título I de la presente Ley.\nEl segundo aspecto se refiere a la asistencia médicofarmacéutica, contemplada en el Título II de la presente Ley.\nLa Ley 11/1983, atribuyó una serie de derechos sin que, entre los mismos, constase el de la asistencia médico-farmacéutica.\nDada la finalidad compensatoria y asistencial de la Ley 11/1983, se atribuye el citado derecho de asistencia médico-farmacéutica, a cargo de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a los beneficiarios de la Ley 11/1983 así como del Título I de la presente, que no tuvieren derecho al mismo de la Seguridad Social ni de ningún otro sistema público de previsión, derecho que tendrá el mismo contenido que el de la asistencia médico-faremacéutica prestada en cada momento en cl Régimen General de la Seguridad Social, en los términos señalados en esta Ley y demás disposiciones que la desarrollen; por otra parte, los beneficiarios de cualquiera de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, y en el Título I de la presente, que tuvieren derecho a asistencia médico-farmacéutica de la Seguridad Social o de algún otro sistema público de previsión pero, en conjunto, con un contenido inferior al señalado anteriormente, tendrán derecho a la asistencia que les falte para completarlo.\nDado que este derecho trae causa de los previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, y en el Título I de la presente, su reconocimiento no puede ser objetción en tanto no se hayan reconocido aquéllos.\nCuando la unidad familiar a que pertenezca el beneficiario no perciba más ingresos que alguna de las pensiones de jubilación, viudedad u orfandad a que se refiere la Ley 11/1983, de 22 de Junio, la cuantía de la misma será la señalada en el artículo 12, determinada sobre la base del salario mínimo interprofesional, siempre que aquélla sea superior a la que le corresponda conforme al sistema general establecido en dicha Ley.\nEl derecho al percibo de esta cantidad se configura como un derecho diferente a lo demás, regulado en el Título III de la Ley, que únicamente tendrá operatividad a partir de la entrada en vigor de esta última.\nLa Ley aborda en su Título IV un cuarto aspecto relacionado con el plazo establecido en la Ley 11/1983, para el reconocimiento de los beneficios previstos en la misma.\nEn efecto, la Disposición Adicional Primera de dicha Ley otorgó el plazo de un año a partir de su entrada en vigor, o del hecho que diere lugar a la percepción de los benefícios, para presentar la solicitud a que hacía referencia su artículo 7; por tanto la adquisición de los derechos atribuidos por la ,Ley 11/1983, quedaba condicionada a que por los correspondientes interesados se solicitase su reconocimiento en el plazo del año a que se refería la Disposición Adicional Primera de la misma.\nHabiendo transcurrido, ya, el plazo del año a partir de la entrada en vigor de la Ley 11/1983, procede su reapertura por otro periodo igual, a fin de facilitar la posibilidad del reonocimiento de los derechos atribuidos por dicha Ley a quienes, por cualquier causa, no lo hubieren solicitado en el plazo que aquélla estableció inicialmente y que se encuentra, en la actualidadd, caducado.\nDado el carácter complementario de la Ley 11/1983 y la presente, se ha considerado conveniente incluir una autorización para que el Gobierno proceda a su refundición, a cuya finalidad obedece la existencia de la Disposición Adicional.\nAún cuando esté pendiente de Sentencia del Tribunal Constitucional el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Presidente del Gobierno contra la Ley 11/1983, de 22 de Junio, antes señalada, dado que no ha sido suspendida en su aplicación ni en su vigencia, no existe inconveniente alguno en que aquélla sea complementada con la presente, sin perjuicio de las posibles adecuaciones, en su caso, una vez haya sido dictada aquélla.\nTÍTULO I Ampliacion de los beneficiarios de la prestacion economica contemplada en el articulo 2 de la ley 11/1983, de 22 de junio Artículos 1 a 4\nARTÍCULO 1 Nuevos beneficiarios.\nEn el supuesto de que, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 11/1983, de 22 de Junio, hubieran fallecido los titulares del derecho a que se refiere su artículo 2, serán beneficiarios de la prestación económica contemplada en dicho precepto su cónyuge sobreviviente en el momento de comenzar a regir la presente Ley y, en su defecto, los hijos menores de edad incapacitados física o psíquicamente, tambien sobrevivientes en dicha fecha.\nARTÍCULO 2 Cuantía de la prestación.\nPara la determinación de la prestación a que se refiere el artículo 1, se tendrán en cuenta las cuatías correspondientes a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.\nLa adquisición de este derecho queda condicionada a que por el interesado se solicite su reconocimiento de la Administración de la Comunidad Autónoma en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente Ley.\nARTÍCULO 4 Otras normas.\nSerán de aplicación al supuesto previsto en el presente Título, todos los preceptos que lo sean al caso señalado en el artículo 2 de la Ley 11/1983, de 22 de Junio.\nTÍTULO II Derecho a la asistencia medicofarmaceutica Artículos 5 a 10\nARTÍCULO 5 Configuración.\nLos beneficiarios de cualquiera de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, y en el Título I de la presente, que no tuvieren derecho a asistencia médico-farmacéutica de la Seguridad Social ni de ningún otro sistema público de previsión, tendrán derecho a dicha asistencia, a cargo de la Comunidad Autónoma del País Vasco, con el mismo contenido que el de la asistencia médico-farmacéutica prestada en cada momento en el Régimen General de la Seguridad Social.\nLos beneficiarios de cualquiera de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, y en el Título I de la presente, que tuvieren derecho a asistencia médico-farmacéutica de la Seguridad Social o de algún otro sistema público de previsión con un contenido inferior, en conjunto, al previsto en el párrafo anterior, tendrán derecho a la asistencia que les falte para completar éste, a cargo de la Comunidad Autónoma del País Vasco.\nLa asistencia médico-farmacéutica a cargo de la Comunidad Autónoma del País Vasco de extenderá a las personas que, conforme a los requisitos exigidos en el Régimen General de la Seguridad Social, sean dependientes del titular del derecho configurado en el presente artículo. El contenido del derecho será el que corresponda al titular del que traigan causa.\nARTÍCULO 6 Ejercicio.\nEl derecho a la asistencia médico-farmacéutica a que se refiere el presente Título, se ejercerá en los términos que se establezcan reglamentariamente, y a través de los servicios y con los requisitos y condiciones que, de la misma manera, se determinen.\nARTÍCULO 7 Reconocimiento.\nEl plazo para solicitar el reconocimiento será de un año desde la entrada en vigor de la presente Ley.\nCuando la adquisición del derecho dependa de algún supuesto de hecho que no se hubiere producido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, el plazo establecido en el párrafo anterior se computará desde el momento en que tenga lugar tal supuesto de hecho.\nEl reconocimiento de este derecho podrá solicitarse antes de que recaiga la resolución por la que se reconozcan cualquiera de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, o en el Título I de la presente, si bien, en tanto no recaiga la citada resolución, no podrá resolverse sobre el reconocimiento del derecho a asistencia médico-farmacéutica.\nQue el interesado haya presentado la solicitud del reconocimiento cumpliendo cuantos requisitos se establezcan de conformidad con el párrafo 1 del presente artículo. Los plazos previstos en los apartados b) y c) del presente párrafo 5 se computarán desde el momento en que se cumplimenten la totalidad de tales requisitos.\nEn el supuesto previsto en el párrafo 4 del presente artículo, que hayan transcurrido dos meses sin haber recibido notificación alguna sobre la asistencia médico-farmacéutica, desde la fecha en que se dicte la resolución por la que se reconozca cualquiera de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, o en el Título I de la presente.\nARTÍCULO 8 Efectividad.\nARTÍCULO 9 Asistencia provisional.\nA los titulares de alguno de los derechos previstos en la Ley 11/1983, de 22 de Junio, o en el Título I de la presente, se les concederá, en tanto se tramite el procedimiento contemplado por el artículo 7, la asistencia médico-farmacéutica con carácter provisional, siempre y cuando así lo solicite expresamente el interesado.\nDicha asistencia se prestará hasta que recaiga la resolución por la que se ponga fin al procedimiento previsto en el artículo 7, sin que la denegación del reconocimiento del derecho implique obligación alguna de reintegro por la asistencia médico-farmacéutica recibida con carácter provisional.\nSin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la asistencia provisional dejará de prestarse de forma inmediata, en los casos en que se aprecie fraude o mala fe en el interesado; supuesto en el que se procederá a la determinación de su importe para su reintegro que se hará efectivo, en su caso, mediante la ejecución forzosa a través del correspondiente procedimiento administrativo ordinario o de apremio.\nARTÍCULO 10 Modificación y extinción.\nEl derecho a la asistencia médico-farmacéutica quedará automáticamente modificado o, en su caso, extinto, cuando se modifiquen o desaparezcan las circunstancias previstas en el artículo 5.2. de la presente Ley.\nLa extinción del derecho no será óbice para que se reitere la solicitud en el supuesto de que vuelvan a darse las circunstancias previstas en el artículo 5.2. de la presente Ley.\nTÍTULO III Cuantia de las pensiones en determinado supuesto Artículos 11 a 16\nARTÍCULO 11 Supuesto.\nA partir de la entrada en vigor de la presente Ley, cuando la unidad familiar a que pertenezca el beneficiario no perciba más ingresos que alguna de las pensiones de jubilación viudedad u orfandad a que se refiere la Ley 11/1983, de 22 de Junio, la cuantía de la misma será la señalada en el artículo 12, siempre que ésta sea superior a la que le corresponda conforme al sistema general establecido en dicha Ley.\nLa configuración de la unidad familiar se determinará reglamentariamente con base en los siguientes criterios:\nConstituyen unidad familiar: - Los cónyuges y, si los hubiere, los hijos menores de edad, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independitentes de éstos. - En los casos de nulidad, disolución del matrimonio o separación judicial, el cónyuge y los hijos que, cumpliendo cualquiera de las condiciones a que se refiere el párrafo anterior, estén confiados a su cuidado. - El padre o madre solteros y los hijos que reúnan los requisitos a que se refiere el primer párrafo de este apartado a) y estén confiados a su cuidado. - Los hermanos sometidos a tutela bajo la protección de un solo tutor, con domicilio común en territorio español, siempre que por su estado y condición no formen otra unidad familiar.\nLos ingresos a que se refiere el epígrafe 1 serán los siguientes:\nARTÍCULO 12 Cuantía.\nEn el supuesto previsto en el artículo 11, las cuantías de las pensiones aludidas en el mismo serán las siguientes:\nPensión de viudedad: veintiocho mil doscientas setenta y tres pesetas (28.273,- pts) mensuales.\nDichas cantidades se incrementarán cada vez que lo haga el salario mínimo interprofesional, con efectividad automática desde que la tenga el incremento de aquél. La cantidad incrementada se obtendrá aplicando la siguiente regla matemática proporcional: FORMULA Siendo: SMI0 Importe mensual del salario mínimo interprofesional vigente en la fecha de entrada en vigor de esta Ley. SMIN Importe mensual del salario mínimo interprofesional establecido para comenzar a regir desde la fecha «n». P0 Cantidad señalada en el epígrafe 1 para la pensión de jubilación, viudedad u orfandad, según se trate. PN Cantidad que comenzará a regir desde la fecha ceno para la correspondiente pensión de jubilación, viudedad u orfandad, a que se refiere P0\nARTÍCULO 13 Reconocimiento.\nLa adquisición del derecho al percibo de la correspondiente pensión, en la cuantía señalada en el artículo 12, queda condicionada a que se solicite, por el interesado, su reconocimiento de la Administración de la Comunidad Autónoma, en los términos previstos en este articulo y conforme a los requisitos que reglamentariamente se establezcan.\nEl plazo para solicitar el reconocimiento será de un año des de que se iniciase la situación prevista en el artículo 11. En el supuesto de que dicha situación se hubiera iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, el referido plazo comenzará a computarse desde esta última fecha.\nEl reconocimiento de este derecho podrá solicitarse antes de que recaiga la resolución por la que se reconozca el derecho a la pensión de cuya cuantía se trate, si bien, en tanto no recaiga la citada resolución no podrá resolverse sobre el reconocimiento del derecho a esta cuantía especial.\nARTÍCULO 14 Efectividad.\nEl derecho contemplado en el presente Título, una vez notificada al interesado la resolución por la que le sea reconocido, será efectivo desde el día primero del mes siguiente a aquél en que se hubiere iniciado la situación prevista en el artículo 11.1.\nEn el supuesto de que dicha situación se hubiera iniciado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, el derecho reconocido será efectivo desde el día primero del mes siguiente a aquél en que entre en vigor la presente Ley.\nARTÍCULO 15 Incrementos posteriores.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma aplicará, de oficio, a quienes ya tuvieran reconocido el derecho a que se refiere el presente Título, los incrementos de cuantía que se produzcan con posterioridad como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 12.2.\nARTÍCULO 16 Extinción:\nEl derecho al percibo de la correspondiente pensión, en la cuantía señalada en el artículo 12 se extingue, automáticamente, en el momento en que deje de darse el supuesto a que se refiere el artículo 11. El interesado tendrá el deber de comunicar a la Administración de la Comunidad Autónoma todo hecho que produzca la extinción de este derecho.\nLa extinción no constituirá obstáculo alguno para que se vuelva a solicitar el correspondiente reconocimiento en el supuesto de que, con posterioridad, se volviera a dar el supuesto previsto en el artículo 11.\nLa extinción no afectará al derecho a percibir la pensión conforme al sistema general de cuantías establecido en la Ley 11/1983, de 22 de Junio.\nTÍTULO IV Ampliacion del plazo de presentacion de solicitudes contemplado en la ley 11/1983, de 22 de junio Artículo 17\nARTÍCULO 17 Ampliación del plazo.\nSe concede un nuevo plazo de un año, desde la entrada en vigor de la presente Ley, para solicitar de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco el reconocimiento de los derechos previstos por la Ley 11/1983, de 22 de Junio.\nCuando la adquisición de los referidos derechos dependiese de supuestos de hecho que no se hubieran producido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, el plazo indicado en el apartado anterior se computará desde el momento en que tengan lugar tales supuestos.\nDISPOSICION ADICIONAL Refundición normativa\nDe acuerdo con lo previsto en el artículo 52 de la Ley 7/1981, de 30 de Junio, se faculta al Gobierno para que, en el plazo de seis meses a contar de la publicación de la presente Ley en el Boletín Oficial del País Vasco, dicte un Decreto Legislativo refundiendo en un texto único la Ley 11/1983, de 22 de Junio, y la presente Ley.\nLa autorización a que se refiere el epígrafe anterior incluye la de regularizar, aclarar y armonizar los textos legales objeto de la operación refundidora.\nSin perjuicio de la entrada en vigor del Decreto LegisIativo conforme al régimen general previsto para las Leyes, el Gobierno dirigirá al Parlamento la comunicación a que se refiere el artículo 52.5 de la Ley 7/1981, de 30 de Junio, en el plazo de quince días desde que hubiese aprobado aquél.\nSe faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones reglamentarias requiera el desarrollo de la presente Ley.\nDECRETO 173/2001, de 21 de junio, por el que se garantiza la prestación de servicios mínimos para el personal médico y de enfermería del ámbito de atención primaria de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.\nORDEN FORAL 395/2016, de 7 de noviembre, de la Consejera de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, por la que se modifican los miembros del Comité de Seguimiento del Organismo Pagador en la Comunidad Foral de Navarra.


Suelo laminado para las habitaciones de los niños - Leroy Merlin\n¿Qué suelo laminado poner en las habitaciones de l...\n¿Qué suelo laminado poner en las habitaciones de los niños?\nAutores: InesBedier LeroyMerlin LM0013 SilviaFernandez\nCaminar descalzos o jugar en el suelo son costumbres que la mayoría de los niños adoptan desde muy pequeños. Sus actividades inocentes se vuelven poco a poco más activas, poniendo el suelo a prueba en cada momento. Para anticipar acontecimientos y evitar elegir un suelo que no soporte tantos trotes, te ayudamos a elegir el suelo laminado para habitaciones de los niños.\nPara acertar en la elección del suelo de la habitación de un niño, se debe contemplar varios aspectos.\nCalidez: para evitar la cerámica excesivamente fría para una tarde de juegos en el suelo, la madera es un material naturalmente aislante. Además, este tipo de suelo se instala sobre una base de espuma. Y si se quisiera un extra de aislamiento, se puede colocar una base de aislante térmico. Descubre qué base de aislante es mejor para suelo laminado.\nComodidad y confort: el equilibrio de los niños en temprana edad es bastante precario, por lo que es recomendable adecuar el entorno a sus necesidades evitando un suelo demasiado duro. La madera es más blanda que la cerámica, además, al ser piezas encajadas entre sí, el entramado resulta muy cómodo de pisar.\nResistencia a la humedad: la habitación de un niño es el territorio de su vida y de todas sus trastadas. El suelo recibe desde el agua de un vaso hasta babas u otros fluidos del niño. El suelo por tanto debe ser resistente a la humedad, cualidad que ofrece un buen suelo laminado.\nResistencia al impacto: en esta misma línea, el suelo debe ofrecer una buena resistencia a los impactos y al desgaste. Cochecitos, canicas y otros juegos de construcciones son tantos golpes que debes conocer qué tipos de resistencia al desgaste tiene el suelo laminado que tienes o quieres poner.\nMantenimiento fácil: cuanto menos tiempo se le dedique a la limpieza, más tiempo de calidad se podrá disfrutar con los niños. Es importante saber cómo limpiar un suelo de madera para que su mantenimiento sea fácil y dure. En este caso el suelo laminado resulta muy sencillo de limpiar, con mopa o aspiradora. Además lo puedes fregar con un limpia suelos de madera.\nInstalación rápida: una instalación sin obra y sin polvo se agradece. Colocar suelo laminado en clic es fácil y se puede hacer por uno mismo.\nCalidad: Aunque en términos de tránsito de personas, la habitación de un niño es un lugar mucho menos frecuentado que un local comercial, es conveniente apostar por una calidad buena y duradera, que pueda hacer frente a todas las agresiones anteriormente mencionadas. La calidad de un suelo laminado se mide, entre otras cosas, en resistencia a la abrasión y al impacto y en grosor del tablero, siendo una calidad óptima para una habitación infantil un AC4, con un tablero de 8 mm.\nTendencias: las últimas tendencias y los diferentes estilos de suelos laminados vuelven a introducir el color blanco cómo elemento principal en la habitación de los niños. Es un color neutro, que aporta paz y serenidad, a la vez que se puede matizar con cualquier otro tono. En las habitaciones infantiles predominan los suelos laminados en tonos claros.\nSi en general un suelo laminado responde perfectamente a todas las expectativas para una habitación infantil, puedes elegir suelos laminados que te ofrezcan más prestaciones.\nSi tienes alguna duda, puedes abrir un nuevo hilo de conversación sobre cualquier tema en el Foro de Decoración.


IFAT África pospuesta hasta noviembre de 2021 | impeller.net - The Online Pump Magazine\nIFAT África pospuesta hasta noviembre de 2021\nDebido a la pandemia de COVID-19 en curso, Messe Muenchen South Africa ha reprogramado las ferias comerciales IFAT Africa, analytica Lab Africa y tecnología de alimentos y bebidas (fdt) Africa del 2 al 4 de noviembre de 2021.\nMesse Muenchen South Africa, presentadores de analytica Lab Africa, IFAT Africa y food & amp; Drink Technology (fdt) Africa, se están preparando para presentar los tres eventos en una mega feria comercial ubicada a finales de este año.\nLos tres eventos, tradicionalmente ubicados en el mismo lugar para brindar a las partes interesadas de la industria acceso a redes y mercados en todos los sectores integrados, se han reprogramado a partir de mediados de 2021 y se realizarán en Sudáfrica en noviembre.\nSuzette Scheepers, directora ejecutiva de Messe Muenchen South Africa, dice: “Por precaución, hemos pospuesto estas ferias comerciales desde julio de 2021 hasta el 2 y 4 de noviembre de 2021. Esto nos dará tiempo para implementar las mejores prácticas globales de salud y seguridad. medidas y diseños de áreas de exhibición que permiten la creación de redes en persona sin dejar de mantener el distanciamiento social requerido ”, dice.\nLas medidas alinearán las medidas de seguridad Covid-19 locales e internacionales en las áreas de exhibición, áreas de foros, áreas de catering y transporte, con nuevos enfoques para administrar la capacidad del lugar, la ventilación, la capacitación en seguridad del personal, el rastreo de contactos y la desinfección de los stands.\nScheepers dice que, si bien los eventos virtuales han demostrado ser beneficiosos para conectar a los delegados durante el cierre, nada ofrece la experiencia sensorial completa necesaria para el desarrollo empresarial y la toma de decisiones como lo hacen las exposiciones. “Muchas asociaciones comerciales comienzan como encuentros en el piso de exhibición o durante el almuerzo. Por lo tanto, estamos recuperando el evento de la vida real para ayudar a las partes interesadas panafricanas e internacionales a volver a los negocios ".\nSe ha diseñado y ya se está implementando una estrategia de marketing integral para respaldar los esfuerzos de marketing de los expositores hacia sus posibles clientes a través de un paquete de soluciones de marketing digital integrado. Esto permitirá a los expositores desarrollar y mantener la conciencia del mercado y la creación de redes de la industria desde el momento en que se registren para participar.\nIFAT África, alimentación y amp; Drink Technology Africa y analytica Lab Africa, que se llevará a cabo en el Centro de Convenciones Gallagher, Johannesburgo, destacarán las sinergias y abordarán los desafíos en las industrias de agua y aguas residuales, procesamiento de alimentos y bebidas, laboratorio y análisis.\nIFAT Africa es la feria líder en el sector del agua, las aguas residuales, la basura y el reciclaje en el sur de África, que presenta soluciones de todo el mundo y un programa de foros de alto calibre que aborda tendencias, desafíos y soluciones de los sectores del agua, las aguas residuales, la basura y el reciclaje.\nUn nuevo punto culminante en IFAT África será la Zona de Energía Renovable, impulsada por IFAT, que presentará soluciones y oportunidades en los sectores clave de energías renovables. Estos incluyen tecnologías y servicios solares, eólicos, hidroeléctricos, de biomasa y de residuos biológicos.\nanalytica lab Africa es la única feria comercial de tecnología de laboratorio, análisis, biotecnología y diagnóstico en Sudáfrica.\ncomida & amp; Drink Technology Africa (fdt Africa), presenta soluciones de fabricación de alimentos y bebidas, desde desarrollos innovadores para la conservación de recursos hasta materias primas, pasando por máquinas de procesamiento, llenado y envasado.\nFuente: Messe München GmbH\nMás de 10 meses antes de que bauma abra sus puertas en Múnich del 24 al 30 de octubre, la feria líder mundial de maquinaria de construcción, máquinas de materiales de construcción, máquinas de minería, vehículos de construcción y equipos de construcción espera un alto nivel de participación: 97 por ciento de el espacio disponible ya ha sido confirmado por las empresas expositoras.\nIFAT Eurasia 2021: Temas ambientales de alto nivel en la agenda a pesar de COVID-19\nEl 23 de octubre finalizó la nueva edición de IFAT Eurasia, celebrada en el Centro de Exposiciones de Estambul (IFM) en Turquía. Debido a la pandemia de COVID-19, el campo de expositores de 106 empresas fue mucho más compacto que en 2019 (215).\nLa industria mira hacia bauma 2022\nDespués de que TrendSet, la feria piloto de Messe München en condiciones de coronavirus, se celebró con éxito en julio, IAA Mobility tuvo lugar en septiembre con un elaborado concepto de seguridad e higiene.\nSoluciones para el procesamiento de pasta de dátiles de ViscoTec\nBiospherian comparte historias de agua de ‘Spaceship Earth’\nSe espera que el mercado de bombas de achique crezca a una tasa interanual del 5,3 %


La guitarra de Paco de Lucía revive en manos de reconocidos artistas iberoamericanos | Música | Univision\nLa guitarra de Paco de Lucía revive en manos de reconocidos artistas iberoamericanos\nLa guitarra de Paco de Lucía se encuentra en Nueva York, México, Bogotá, La Habana, Buenos Aires y Río de Janeiro con viejos amigos como Caetano Veloso, Carlinhos Brown, Alejandro Sanz o Chabuco, que recuerdan al maestro.\n21 Jun 2016 – 11:57 AM EDT\nDiseñada por el propio artista antes de morir, “La Maestro”, la guitarra del español Paco de Lucía emprende un recorrido por algunos de los lugares que más le marcaron musicalmente en el continente, para encontrarse con referentes que interpretan de nuevo acordes en su recuerdo.\n“La Maestro”, que quedó dentro de su funda en el estudio de Paco de Lucía tras la muerte del artista hace dos años, es el hilo conductor del documental “La guitarra vuela”, estrenado este martes en la Casa de América en Madrid.\n“Emoción”, “privilegio”, “orgullo”, son algunos de los sentimientos que expresan artistas como el español Alejandro Sanz, el bajista cubano Alain Pérez, el grupo los Muñequitos de Matanzas, el guitarrista Tomatito y el colombiano Chabuco, entre otros, cuando reciben la visita de la guitarra que, el brasileño Carlinhos Brown besa cuando se la entregan.\nEl encanto del instrumento diseñado por Paco de Lucía –al que le obsesionaba la afinación- y fabricado por su amigo lutier Toni Morales en la isla de Mallorca, donde vivía parte del año, emociona a algunos de los grandes como Caetano Veloso.\n“Estoy nervioso”, dice al tomarla entre sus manos.\n“Se siente que es una guitarra especial, que gire el mundo y pase por mi casa es más que un premio para mí”, asegura el compositor, guitarrista y cantante brasileño.\nEl músico, productor y amigo del maestro Javier Limón y el documentalista Jorge Martínez, están detrás de este cortometraje, con el que querían “liberar a la guitarra para que exprese su dolor” y hacer un homenaje al maestro.\n“Paco es infinito”, afirmó Limón, al destacar su aportación al flamenco, a la cultura española y su reconocimiento internacional.\nEEUU, Brasil y Cuba\nSu viuda, la mexicana Gabriela Canseco, destaca en el documental la relación del guitarrista con el jazz en Estados Unidos, las armonías de Brasil y el ritmo de Cuba, “era algo que respetaba y admiraba”, asegura.\nEstos han sido los tres ejes en los que se centran las ciudades elegidas para la cinta Nueva York, Boston, México, Bogotá, La Habana, Matanzas, Montevideo, Buenos Aires, Lisboa, Salvador de Bahía y Río de Janeiro.\nUn total de trece ciudades, 9 países y más de 34,000 kilómetros resumidos en poco más de una hora, aunque los productores aseguran que daría para mucho más.\nLos artistas comparten además anécdotas del guitarrista al que querían y admiraban.\nEl cubano Alain Pérez, destaca “la personalidad, la constancia y la seguridad absoluta” de Paco de Lucía; una persona que animaba a los músicos jóvenes, según cuenta el guitarrista jerezano Diego Del Morao, pero que contrasta con la timidez que le llevó a ser cantante en vez de cantaor.\n“Él quería ser mejor siempre”, recuerda el argentino Luis Salinas, guitarrista, compositor y cantante, que destaca que a la vez era “sencillo y noble”.\n"No ha habido ni habrá un guitarrista en toda la historia de la música que haya sido capaz de llegar a tanta gente con tan poco: con seis cuerdas", asegura en el documental Alejandro Sanz, que toca la guitarra en uno de sus conciertos en México.\nLa guitarra no sólo ha estado en manos de músicos consagrados sino también de músicos callejeros que “no podían creer que era la guitarra de Paco de Lucía”, asegura Jorge Martínez, “todo el mundo se emocionaba y entendía que en sus manos estábamos poniendo algo más que una guitarra bien construida".\nEl proyecto no se queda sólo en el documental, sino que habrá un disco con las canciones completas de las colaboraciones que saldrá en otoño y una beca para estudiantes de música en el Berklee College of Music de Boston, que llevará el nombre de Paco de Lucía.


Coyhaique, jueves 1 de octubre de 2020 |16:24\nMunicipio de Coyhaique celebró a los dirigentes en su día\nMás de 260 dirigentes de toda la Comuna llegaron hasta el Quilantal, lugar donde el Municipio de Coyhaique homenajeó a los festejados en su día\nUn entretenido día vivieron los más de 260 dirigentes de la Comuna de Coyhaique, quienes asistieron al homenaje que el Municipio de Coyhaique había organizado en su honor.\nEl Quilantal, lugar elegido para el magno evento, estaba repleto; desde las 20:00 horas habían empezado a llegar uno a uno los dirigentes provenientes de toda la Comuna y es que la fiesta no estaba para perdérsela!.\nLuego de la recepción y del saludo personal del Alcalde de Coyhaique, David Sandoval y el de cada uno de los concejales, partía la velada con la ya tradicional cena, la cual fue amenizada por un excelente cantante local, después vino la premiación a los dirigentes destacados representantes de las juntas de vecinos rurales, urbanas, deportivos y de otras organizaciones. Uno de ellos fue don Celestino Vargas, Presidente de la Asociación de Fútbol Coyhaique, quien luego del reconocimiento Municipal señaló: “Estoy muy agradecido de este homenaje porque se ha reconocido todo lo que uno trabaja por los niños, por los jóvenes, por lo que me parece muy bien lo que esta haciendo la Municipalidad de reconocer a todos los dirigentes que se esmeran y trabajan por los distintos sectores de la sociedad”.\nIgualmente, la señora Rosalinda, dirigenta de la Junta de Vecinos de Villa Freí, expresó: “Para mi, este reconocimiento fue una sorpresa porque nunca esperé que se destacara mi trabajo como dirigenta, por lo que estoy muy contenta y agradecida”.\nEl Concejal Marco Sandoval, resaltó el trabajo esforzado de todos los dirigentes: “Es muy importante la labor que realizan todos nuestros dirigentes, porque ellos están permanentemente trabajando por la gente y los reconocimientos a veces no llegan nunca, pero nosotros valoramos profundamente su entrega, porque son personas con tesón, con firmeza y son la gente que sueña con un mundo mejor y hacen algo por conseguirlo; es por ello que los homenajeamos en este día porque ellos ayudan a que nuestro mundo sea mejor”.\nPor su parte el Alcalde de Coyhaique, David Sandoval manifestó su orgullo de trabajar con un grupo humano tan entregado a su comunidad y que trabaja intensamente por concretar los sueños de todos: “Me siento profundamente orgulloso de contar con ustedes, un equipo humano de líderes innatos, que trabajan intensamente y en forma anónima y desinteresada por lograr distintos objetivos que van en beneficio de toda la comunidad, muchas felicidades en su día”.\nCabe destacar que en la oportunidad, representantes de la Unión Comunal Pampas del Corral, hicieron un reconocimiento al Alcalde por su destacada gestión, al respecto, la señora Ema Vega señaló: Quisimos hacerle este reconocimiento al Alcalde porque le estamos muy agradecidos por todas las cosas que hizo por Coyhaique”.\nLa jornada finalizó con todos bailando con “Cinchando pa no aflojar”, hasta altas horas de la madrugada.


Repuestos para automóviles en Ciudad Real con Repuestos Valencia S.L.\nRepuestos para automóviles en Ciudad Real\nEn Repuestos Valencia S.L. contamos con personal cualificado para atenderle de manera personalizada y profesional. Somos especialistas en recambios de automoción y otros servicios del sector.\nHáganos cualquier consulta sobre las ofertas que tenemos llamándonos a nuestro teléfono o enviándonos un e-mail. Le ofrecemos la posibilidad de enviarles directamente lo solicitado.\nDirección: calle Gran Capitán, 12\nPUERTOLLANO (Ciudad Real) 13500\nTeléfono: 926 441 734\nFax: 926 441 738\nMás información y desactivación: http://www.addthis.com/privacy/privacy- policy


Veggies - Ludosaurus\nDescripción de Veggies\nVeggies es un juego de cartas de colocación de cartas de 2 a 4 jugadores, a partir de 8 años y con una duración aproximada de 20 minutos.\nOptimiza la posición de tus frutas y verduras en el puesto del mercado. Las cajas vacías no dan dinero y los ratones pueden quitártelo.\nHaz grupos de vegetales idénticos para optimizar tu puntuación.\nValoración de Veggies\nVer Veggies en Board Game Geek\nHaz click en el ojo para ver la ficha de Veggies en la web de BoardGameGeek (BGG)\n¿Quieres saber cómo se juega a Veggies?\nSi quieres saber como se juega a Veggies, os dejamos el vídeo del canal de Youtube de Devir, donde nos explican cómo se juega. Disfrutadlo 😊\nRoman Kucharski, Tomasz Larek, Álex Santaló\njuegos de cartas Walkie Talkie


Pléyade de artistas inaugura en Izamal la Primavera Cultural - Libertad de Expresión Yucatán (LEY)\nHome » Arte y Cultura » Gobierno del Estado » Izamal » Mexico » Noticias » Yucatan » Pléyade de artistas inaugura en Izamal la Primavera Cultural\nArte y Cultura Gobierno del Estado Izamal Mexico Noticias Yucatan\nPléyade de artistas inaugura en Izamal la Primavera Cultural\nIZAMAL, Yucatán, 28 de mayo.-El convento franciscano de San Antonio de Padua del municipio de Izamal sirvió de marco para el concierto inaugural del Festival Primavera Cultural, que se llevó a cabo anoche a cargo de la Orquesta Típica Yukalpetén (OTY) y artistas invitados.\nEn representación del Gobernador del Estado, Rolando Zapata Bello, el titular de la Secretaría de la Cultura y las Artes, Roger Metri Duarte realizó la declaratoria de apertura de la fiesta musical más grande que se organiza en la entidad, que tendrá 24 días de actividades artísticas para beneficio de las familias yucatecas, y que arrancó con el espectáculo "Grandes voces, grandes intérpretes".\nDurante el acto protocolario y ante el alcalde de esa demarcación, Warnel May Escobar, manifestó que en esta ocasión se privilegió la descentralización de los proyectos culturales para diversificar el público, por esa razón 44 municipios serán sedes de 71 eventos de un total de 111 espectáculos.\nEl Festival de la Primavera Cultural arrancó con el espectáculo "Grandes voces, grandes intérpretes" en el convento franciscano de San Antonio de Padua. Roger Metri Duarte, titular de la Sedeculta, manifestó que este año se privilegió la descentralización de los proyectos culturales para diversificar el público. (Más fotos en Facebook)\nPor su parte, el presidente municipal de Izamal agradeció a las autoridades estatales por darle la distinción de ser el lugar del primer espectáculo artístico del festival a un pueblo que fusiona el espíritu del México prehispánico, virreinal e independiente, pero cuyos valores y sencillez de la gente se respira en sus calles.\nDespués de la ceremonia de inauguración la OTY interpretó la pieza “Canasta de cuentos mexicanos”, de la autoría de su director Pedro Herrera López para dar paso a la interpretación de las obras “El caminante” por Cacho Medina, “Henequenales” con Marilú Basulto, “Trovador” a cargo de Felipe de la Cruz y “Despierta paloma” cantada a dúo por Felissa Estrada y Medina.\nPor su parte los juglares deleitaron al público con “Te amaré toda la vida”, mientras que Víctor Martínez, Lenny Sánchez, Concepción Garma, Beatriz Cervera Rubí y Eduardo Vázquez hicieron lo mismo con las canciones “Flamboyan del camino”, “Ojos tristes”, “Izamal”, “Cuida mi amor”, “Pasión” y “Extrañeza”, respectivamente.\nCerraron las actuaciones Mozú La Voz que cantó “Mi mal comportamiento”, mientras que Cony Ancona ofreció “Si no te gusta como soy”; Angélica Balado, “Para ser feliz”; Wendy Argáez, “Seré como el viento”, y Yucatecanto, “Tu voz”.\nEn noventa minutos, los izamaleños se deleitaron con lo mejor de las composiciones de la tradicional y contemporánea trova yucateca, en la voz de una pléyade de artistas y con los arreglos del director de la orquesta, que emocionaron al público, el cual los ovacionó en cada una de las intervenciones musicales.\nEstuvieron presentes el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Marco Celis Quintal; el delegado de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, William Sosa Altamira; la directora General de la Casa de las Artesanías de Yucatán, Beatriz Peralta y Chacón, y el líder de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Yucatán, Mario Can Marín.\nDe igual manera, los directores de Promoción y Difusión Cultural, Gabriela Gómez López; de Asuntos y Servicios Jurídicos, Alejandro Moguel Espejo, ambos de la Sedeculta, así como de Educación y Cultura de Izamal, Claudia Santos Castro, además de la presidenta del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de ese municipio, María Caro Sarabia.\nSecciones: Arte y Cultura, Gobierno del Estado, Izamal, Mexico, Noticias, Yucatan


50 Valores - Trabajos de investigación - 332 Palabras\nPágina principal Ensayos 50 Valores\nPáginas: 2 (332 palabras) Publicado: 11 de agosto de 2011\n1. Amistad: la amistad es un valor universal: necesitamos tener en quien confiar, a quien llamar cuando tenemos problemas y también con quien compartir actividades comover una película, disfrutar de un parque, etc.\n2. Lealtad: La lealtad es un valor, pues quien es traidor, se queda solo. Necesitamos ser leales con aquellos que nos han ayudado: ese amigo que nosdefendió, el país que nos acoge como patria, esa empresa que nos da trabajo. La lealtad implica defender a quien nos ha ayudado, en otras palabras “sacar la cara”.\n3. Sinceridad: La sinceridad esun valor que caracteriza a las personas por su actitud congruente, que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones.\n4. Perdón: Debemos saber que los resentimientosnos impiden vivir plenamente, quizás un acto que provenga del corazón puede cambiar nuestras vidas y la de aquellos que nos rodean. Así, es necesario pasar por alto los detalles pequeños que nosincomodan, para alcanzar la alegría en el trato cotidiano en la familia, la escuela o la oficina.\n5. Amor: La fuerza de la unión y la armonía que nos permite sentirnos seguros de nosotros mismos entreuna gran cantidad de sensaciones más que nos despierta. Hay que aclarar que no es exclusivo para el amor hacia una pareja, sino que aquí se integra el amor en el sentido más amplio de la palabra.\n6.Humildad: Una personalidad sencilla a veces puede pasar inicialmente desapercibida, pero su fortaleza interior y su encanto es mucho más profundo y perdurable.\n7. Sociabilidad: La sociabilidad esel valor que nos impulsa a buscar y cultivar las relaciones con las personas compaginando los mutuos intereses e ideas para encaminarlos hacia un fin común, independientemente de las circunstanciaspersonales que a cada uno rodean.\n8. Coherencia: Coherencia es la correcta conducta que debemos mantener en todo momento, basada en los principios familiares, sociales y religiosos aprendidos a lo...\n...proceso de distribución en el tiempo de un valor duradero. Adicionalmente se utiliza como sinónimo de depreciación en cualquiera de sus métodos. Se emplea referido a dos ámbitos diferentes casi opuestos: la amortización de un activo y la amortización de un pasivo. En ambos casos se trata de un valor, con una duración que se extiende a varios periodos o ejercicios, para cada uno de los cuales se calcula una amortización, de modo que se reparte ese...\n...tienes que agregar vos) una de sus patas, puede ser la positiva, UNA RESISTENCIA que limita la corriente; esta resistencia se mide en OHMS y el valor depende de si vas a alimentar a el foco con 12 0 6 0 3 Volts... Y bueno ya estamos terminando... En los parámetros de DISEÑO abras notado QUE FIJE LA CORRIENTE en 20mA así que tenemos que elegir un valor de resistencia que Limite la corriente que circula a través del FOCO a 20 mA (Esa es la misma corriente que...\n... Nombre: Starlyn Crossowosky García Escalante Fecha de nacimiento: 1 de febrero del 1998 en el hospital central S/C Nombre de mis padres: Cerling c. García .O Tania M. Escalante. V Nombre de mis hermanos: Cerling A. García. E Thamy S. García. E Lituania M. García. E Estado civil: Soltero E. MAIL:starlyn_5@hotmail.como Ocupación: Estudiante Nombre de mis abuelos: Elba de Escalante (+) Heraldo Escalante (+) Eloina de García Y Miguel García Mis padrinos son:...\n...------------------------------------------------- Paralelismo (retórica) En retórica, el paralelismo es, dentro de los recursos estilísticos, una de las figuras de repetición. Se trata de la semejanza formal en la estructura entre distintas secuencias de un texto. Dependiendo del aspecto formal en el que se establezca la relación entre las secuencias, se distinguen tres tipos principales de paralelismo: * Isocolon: igualdad o semejanza en la longitud silábica de varias secuencias en...\n...El machismo, expresión derivada de la palabra "macho", se define en el DRAE como la "actitud de prepotencia de los varones respecto a las mujeres".Una definición más amplia dada por algunos movimientos feministas lo define como "el conjunto de actitudes y prácticas aprendidas sexistas llevadas a cabo en pro del mantenimiento de órdenes sociales en que las mujeres son sometidas o discriminadas". Se considera el machismo como causante principal de comportamientos heterosexistas u...\n...SENA Centro de Electricidad y Automatización Industrial Programación de Software ¿Dónde están mis valores? Duvan Carrero Velasco Jhon Edinson Cabezas Rodriguez Steven Daly Giraldo Varela Santiago de Cali, 09 de abril de 2015 INTRODUCCION El objetivo de este trabajo consiste en debatir casos de la vida cotidiana Situación 1 1- ¿Consideramos que la actitud de reproche de camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta R/...\n...50 VALORES POR SEBASTIAN GUERRA GUERRA Docente: Irley Maya Muñoz Materia: Socioafectividad Grado: 7° A COLEGIO NAZARET BELLO VALOR: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de...\n...Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores que son más permanentes en el tiempo que otros. Por ejemplo, el valor del placer es más fugaz que el de la verdad. Integralidad: cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, no es divisible Flexibilidad: los valores cambian con las necesidades y experiencias de las personas Satisfacción: los valores generan satisfacción en las...


Un nacimiento lleno de cultura hondureña - Diario La Tribuna\nUn nacimiento lleno de cultura hondureña\n23 Dic, 2014 - 12:59 am\nEn el patio de exposiciones de la Biblioteca Nacional, ubicada en la avenida Cervantes de Tegucigalpa, se montó un nacimiento que representa la cultura hondureña en cada una de las piezas fabricadas con material reciclable.\nAparte de las figuras bíblicas en el pesebre donde nació el niño Jesús, adornado con mensajes de reflexión cristiana, también se pueden apreciar los rasgos de la idiosincrasia de gente catracha.\nEn la presentación se plantea promover el hábito de la lectura.\nLa atractiva arquitectura se dividió en dos partes, una que narra la vida en las grandes urbes, para el caso todo lo que pasa en la vida de la ciudad y lo bonito de lo rural, como sus costumbres, siembras y cría de animales.\nEn el área de las grandes ciudades se observan mansiones, autopistas, los aeropuertos, zoológicos, parques, medios de comunicación y estadios de fútbol en partidos jugados por la Selección Nacional, además el trabajo policial y el accionar de la delincuencia.\nLa sección rural muestra las bibliotecas ya que la intención es que se instalen a nivel nacional para fomentar el hábito de la lectura, también se ve el “biblio bus”, que es un bus de lectura, las escuelas donde estudian los niños de las aldeas y los centros de salud.\nLlama la atención la representación de la vida de los campesinos ordeñando las vacas o en el rastro municipal que ahora existen en todos los pueblos, la mujer sacando agua del pozo, las milpas y las casas instaladas en la montaña.\nLa imagen del niño Jesús hace reflexionar a los visitantes sobre la importancia de su inmortal existencia.\nLa coordinadora de la Red de Bibliotecas Públicas, Ingrid Cortés, informó que son cinco años consecutivos realizando el nacimiento entre todos los empleados de la institución con dos propósitos, el primero es para que llegue gente y en segundo lugar rescatar las tradiciones y costumbres del país.\n“Si bien los nacimientos no son propiamente hondureños, son parte de nuestras creencias y para hacerlo utilizamos cosas propias del país, como el paste de cerro, el gallinazo, las bellotas de pino y otros materiales reciclables” destacó.\nInvitó a los capitalinos a que vayan a visitar el nacimiento desde las 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde de lunes a viernes y es completamente gratis, el cual estará hasta el seis de enero, día de los Reyes Magos. (YB)


Desactivan la búsqueda de un migrante desaparecido tras el trágico naufragio de este sábado en Benzú - Sucesos - Ceuta al Día - diario digital de Ceuta\nCAD 03 marzo 2018 20:08 h.\nLos dos supervivientes, en el interior del vehículo de los GEAS.\nquinto implicado migrante naufragio desactivan benzú\nLa Guardia Civil de Ceuta ha desactivado a última hora de la tarde por falta de luz y malas condiciones en el mar el dispositivo de búsqueda que puso en marcha horas atrás en aguas del Estrecho para intentar localizar al quinto migrante de origen subsahariano que, según uno de los dos supervivientes, viajaba en la embarcación con la que han intentado pese al mal estado del mar llegar desde Beliones hasta la costa de la ciudad autónoma, ante la que dos mujeres han perdido la vida ahogadas.\nSegún han precisado fuentes de la Delegación del Gobierno, el varón que, junto a otra fémina, ha podido alcanzar tierra firme, en la embarcación con motor que utilizaron para aproximarse a territorio español iba otro hombre que no ha sido encontrado. La Benemérita, que ha recuperado la patera cerca de la bocana del puerto, varios millas al este del punto en el que los indocumentados se han arrojado al agua, presume que el cuerpo del quinto migrante podría haber seguido “una trayectoria similar”.\nA las 6.35 horas de este sábado el operador de las cámaras térmicas de vigilancia del perímetro fronterizo de Ceuta detectó la presencia de “una pequeña embarcación propulsada por motor que, a pesar de las adversas condiciones para la navegación existentes, se dirigía desde la bahía de Beliones (Marruecos) hacia aguas de Ceuta”.\nLa Benemérita movilizó patrullas terrestres y una embarcación del Servicio Marítimo hacia la zona, donde encontraron a dos náufragos a los que los agentes intervinientes, “con gran riesgo para su propia integridad física y personal”, ayudaron a salir del mar cuando se encontraban “al límite de sus fuerzas y a punto de perecer en las aguas”.\nUna vez rescatados se localizaron otros dos cuerpos en el mar “que eran batidos por las olas y a los que era imposible llegar desde tierra”, por lo que fueron recuperados minutos más tarde por la embarcación del Servicio Marítimo sin que las maniobras de reanimación cardiopulmonar que se practicaron sirviesen para salvar las vidas de dos mujeres”.


Productos agropecuarios y la góndola: ¿cómo es brecha de precios?\nBuenos Aires. La diferencia promedio en productos agropecuarios entre los precios de origen y la góndola se ubicó en 4,68 veces en octubre, una brecha 6,8% menor a la de septiembre, informó la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).\n«A lo largo del mes la participación del productor en los precios creció a 24,8%», informó Fabián Tarrío, presidente de la entidad.\nLos productos con mayor incremento mensual en los precios de origen fueron la zanahoria (192,7%), acelga (80,5%), cebolla (61,9%), zapallito (36,7%) y limón (16,3%), debido a que recién arranca la producción y aún hay poca oferta.\nA su vez, los alimentos con más aumento mensual en los importes de destino fueron la carne de cerdo (34%), la acelga (24,5%), el brócoli (23,9%), la leche (15,7%) y la zanahoria (10,5%).


Nuestros docentes renuevan conocimientos\nHasta el 23 de junio los docentes de Unisabaneta se estarán capacitando en el Diplomado en Docencia e Investigación Universitaria, herramientas teórico prácticas para fortalecer los procesos formativos e investigativos en la universidad. Esta formación hace parte del compromiso de nuestra institución por mantener un equipo de profesionales con altas calidades académicas, en constante proceso de formación y actualización de sus saberes.\nEntre los diferentes módulos que estudiarán se destacan temáticas como: desafíos y tensiones en la educación del siglo XXI, modelos pedagógicos, estrategias para la educación universitaria, tendencias de la innovación y el emprendimiento social, el modelo de las competencias de la educación superior, investigación científica y formativa y tendencias de la innovación y el emprendimiento social.\nLos docentes que dictarán este diplomado son: Adriana Arroyo, Diana Paredes, Rosa María Suñé, José Saúl Trujillo, Paola Cataño, Cesar Zambrano y Rocío Arango.\nEl diplomado en Docencia e Investigación Universitaria tendrá espacios dedicados a sesiones presenciales y trabajo independiente de los participantes, se combinarán estrategias de la clase magistral en unos casos y en otros se privilegiará la participación colectiva a través de talleres, foros, mesas redondas, análisis de casos, entre otras metodologías activas.\nDirección de Comunicaciones, Unisabaneta.