Convenio Colectivo de la Empresa Urbaser, S.A. y sus trabajadores y trabajadoras del centro de San Miguel de Abona (Santa Cruz de Tenerife), durante los años 2013 y 2014 | Jubilación | Salario\nConvenio Colectivo de la Empresa Urbaser, S.A. y sus trabajadores y trabajadoras del centro de San Miguel de Abona (Santa Cruz de Tenerife), durante los años 2013 y 2014\nсохранитьСохранить «Convenio Colectivo de la Empresa Urbaser, S.A. y s...» для последующего чтения\nVII Convenio Colecti#E6879B\nConvenio Profesores Universidades privadas\n08 DÍPTICO ESTATUTARIZACIÓN 100706\nEl Despertar de Los Trabajadores - Julio 2014\nCONVENIO COLECTIVO URBASER, S.A.\nConvenio Colectivo de la Empresa Urbaser, S.A. y sus trabajadores y trabajadoras del centro de San Miguel de Abona (Santa Cruz de Tenerife), durante los aos 2013 y 2014. Captulo I-Disposiciones generales. Artculo 1.- mbitos de aplicacin. a. Funcional y personal: el presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Urbaser, S.A. y los/as trabajadores/as que presten sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la misma, en el centro de trabajo de San Miguel de Abona, por lo que a partir de su firma no podrn establecerse para ningn trabajador, condiciones diferentes a las pactadas en el presente Convenio Colectivo, salvo que estas, fuesen acordadas por las partes firmantes del mismo. Se considera expresamente excluido del mbito de aplicacin de este convenio colectivo, el personal de la empresa que desempee funciones de Consejero, y el personal de Alta Direccin. b. Temporal: La vigencia de este Convenio Colectivo ser de dos aos naturales contados a partir del 1 de enero de 2013, aceptando las partes su plena eficacia desde el momento de la firma. Sus efectos econmicos tendrn vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014. Para toda la vigencia del convenio, la revisin salarial queda fijada en un 0% para todos los conceptos salariales y extrasalariales. Artculo 2.- Denuncia. Cualquiera de las partes firmantes podr realizar la denuncia de este Convenio Colectivo, mediante escrito dirigido a la otra y registrado ante la Autoridad Laboral con una antelacin mnima en la notificacin de dos meses respecto al trmino de su vigencia. Si finalizada la vigencia y hubiera mediado denuncia, las partes acuerdan que continuar aplicndose todo el contenido del presente convenio en su totalidad, sus clusulas normativas y obligaciones, en tanto no exista un nuevo convenio colectivo que lo sustituya. Presentada una propuesta o una plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes, la Comisin Negociadora deber constituirse en el plazo de 30 das, acordando un calendario de negociacin que se iniciar como mximo, dentro de los 30 das posteriores. Artculo 3.- Prrroga. Al trmino de la duracin del presente Convenio Colectivo, ste se prorrogar automticamente de ao en ao si, en un mes antes de su vencimiento o de cualquiera de sus prrrogas, ninguna de las dos partes lo hubiera denunciado. Los conceptos econmicos, salariales y extrasalariales, se mantendrn en las mismas cuantas existentes o fijadas en el ao anterior. Artculo 4.- Normas complementarias. El Estatuto de los Trabajadores, la restante legislacin social vigente y el Convenio Colectivo Nacional General de Limpieza Pblica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento, Eliminacin de Residuos Slidos y Limpieza y Conservacin de Alcantarillado complementarn las disposiciones del presente Convenio Colectivo en todo aquello que no est expresamente regulado. Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad. En presente convenio colectivo constituye un todo orgnico que establece las condiciones mnimas de la relacin laboral y deber ser considerado globalmente a efectos de su aplicacin. En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Judicial, haciendo uso de las facultades que le confiere el artculo 90.5 del ET, considere que alguno de los artculos conculca la legalidad vigente, el presente Convenio surtir efectos a excepcin del artculo o artculos afectados. La comisin negociadora del Convenio queda obligada a negociar los aspectos que hayan sido afectados en un plazo de entre 15 das a un mes, contados a partir del recibo de la notificacin de la autoridad laboral o judicial. Artculo 6.- Subrogacin. En caso de finalizacin del Contrato que Urbaser, S.A. tiene suscrito con el Ayuntamiento de San Miguel de Abona, los trabajadores pasarn a formar parte de la nueva Empresa adjudicataria de los Servicios, o en su caso sern absorbidos por el propio Ayuntamiento de San Miguel de Abona, en las condiciones aqu\npactadas y en los trminos establecidos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores y artculo 49 y siguientes del Convenio General del Sector de Limpieza Pblica, Viaria, Riegos, recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos y Limpieza y Conservacin de Alcantarillado. Artculo 7.- Comisin paritaria. Con el objeto de contribuir a resolver los problemas derivados de la aplicacin e interpretacin del convenio, se constituir una Comisin Paritaria formada por un representante de cada parte, pudiendo contar cada una con un mximo de dos asesores con voz pero sin voto. El recurso a la Comisin Paritaria ser potestativo, debiendo realizarse, en su caso, mediante escrito razonado sobre la cuestin que se plantee. La podr convocar cualquiera de las partes por escrito, fijando fecha, hora y lugar de reunin as como los temas a tratar. La Comisin resolver en un plazo de entre 15 a 20 das, a partir de su recepcin, los asuntos que se sometan a su consideracin. Los acuerdos sern tomados por la decisin conjunta y favorable de ambas partes. Captulo II-Clasificacin Profesional. Artculo 8.- Clasificacin profesional. Los trabajadores/as incluidos en el mbito del presente convenio sern clasificados en las categoras profesionales y con las funciones que a modo enunciativo y a continuacin se relacionan. .- Encargado/a general: con los conocimientos necesarios y bajo las rdenes inmediatas del tcnico superior o medio, manda sobre uno o ms encargados. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la salud y seguridad en el trabajo. .- Capataz.- El trabajador/a que, a las rdenes de un encargado general, tiene a su cargo el mando sobre el personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendr conocimientos de los oficios y\nactividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podr reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aqul. .- Conductor/a.- Es el trabajador/a que estando en posesin del permiso de conducir correspondiente se contrata para conducir cualquier vehculo o equipo de la empresa, siendo responsable del mismo durante el servicio. Cuidar especialmente de que el vehculo o mquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento y con la documentacin en vigor, la cual deber encontrarse dentro del equipo. Tiene a su cargo la conduccin y manejo de las mquinas o vehculos remolcados o sin remolcar propias del servicio. Realizar un uso adecuado del equipo asignado, velar por la conservacin del estado del equipo durante su utilizacin y se responsabilizar del estado de limpieza del habitculo del mismo, as como de observar las prescripciones tcnicas y de funcionamiento de las mismas. Conducir el vehculo o maquinaria asignada por los recorridos e itinerarios que se fijen al inicio de la jornada y confeccionar un parte diario del servicio efectuado y del estado del vehculo. .- Oficial Jardinero/a Limpiador/a: es el trabajador/a que tiene el dominio del oficio, ejecuta labores de limpieza y mantenimiento de jardines, as como labores propias de la plantacin y conservacin del jardn, con iniciativa y responsabilidad, incluso en las operaciones ms delicadas. Asimismo, ejecutar labores de limpieza viaria cuando sea necesario. Debe conocer las plantas de jardn y de interior, interpretar los planos y croquis de conjunto y detalle, y de acuerdo con ellos replantear el jardn y sus elementos vegetales y auxiliares en planta y altimtrica, y asimismo los medios de combatir las plagas corrientes y las proporciones para aplicar toda clase de insecticidas, y conduce vehculos con permiso de conducir de clase B. Es el trabajador/a que tiene conocimientos del oficio y ejecuta labores propias de la plantacin y conservacin de los jardines pblicos, tanto por medios manuales como mecnicos, debe conocer el cultivo y reproduccin de todas las plantas de jardn,\nlos medios de combatir las plagas corrientes y las proporciones y medidas a aplicar de insecticidas ordinarios. Deber tener tambin conocimientos de las labores de riego, as como de las de poda de todo tipo de plantas, rboles, arbustos y setos. Este operario/a dado sus conocimientos en los equipos de jardinera, lleva a cabo labores de mantenimiento y reparaciones sencillas de los mismos, como cambios de bujas, filtros, cadenas, engrasado de los componentes, etc. Est a las rdenes del encargado/a y/o capataz ha de marcar las directrices para el trabajo de las categoras inferiores. Podr reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aqul. .- Jardinero/a-Limpiador/a: trabajador/a encargado de ejecutar labores para cuya realizacin no se requiere ninguna especializacin profesional ni tcnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo. Es aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y determinadas que sin dominar propiamente el oficio, exigen prctica y especial habilidad, as como atencin en los trabajos a realizar. Deber tener conocimiento o prctica, como mnimo de las operaciones que a continuacin se describen y no tan solo de una de ellas: Operaciones propias de la limpieza viaria, barrido manual, baldeo, vaciado de papeleras, limpieza de alcorques, eliminacin de manchas en el pavimento, limpieza de excrementos, limpieza de mercadillos. Desfonde, cavado y escarda a mquina. Preparacin de tierras y abonos. Arranque, embalaje y transporte de plantas. Plantacin de cualquier especie de elemento vegetal. Recorte y limpieza de ramas y frutos. Poda, aclarado y recorte de arbustos.\nPreparacin de insecticidas y anticriptogmicos y su empleo. Proteccin y entutoraje de rboles, arbustos y trepadoras, etc. Utilizar y conducir tractores, maquinaria y vehculos con permiso de conducir de clase B, as como sus elementos accesorios, siendo responsable de su buen uso, limpieza. Riegos automatizados. Desfonde, cavado y escarda del terreno a mano. Manipulacin de tierras y abonos sin realizar preparaciones. Transporte, carga y descarga de planta o cualquier otro gnero. Riegos en general. Limpieza de jardines (zonas verdes, pavimentos, papeleras, instalaciones de agua, etc.). Siega del csped. Recogida de elementos vegetales (ramas, hojas, csped, etc.). Conduce los distintos tipos de transporte interno como dmpers y anlogos. Cumplimentar todas aquellas instrucciones manuales respecto a sus funciones que reciban de sus superiores o trabajadores de categora superior. El trabajador que tenga que desempear funciones de categora superior, cobrar desde el primer da el salario de la categora superior y lo mantendr hasta el momento que deje de realizar dichas funciones. Captulo III - Jornada, descansos, vacaciones, festivos, licencias y excedencias. Artculo 9.- Jornada laboral. 1. La jornada laboral se realizar de lunes a sbado, descansando el trabajador/a un sbado de cada dos, as como todos los domingos, excepto el personal que lleve a cabo la realizacin de los festivos previstos en el artculo 12 del presente Convenio Colectivo.\n2. El cmputo de la jornada laboral bisemanal ser de 78 horas, es decir, 78 (sesenta y ocho) horas de jornada cada dos semanas. 3. Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo disfrutarn de un descanso diario mnimo de 30 minutos para refrigerio. El citado descanso se computar y retribuir como trabajo efectivo a todos los efectos. 4. Definicin y detalle de la Jornada Laboral Semanal: JORNADA LABORAL SEMANAL PERSONAL QUE TRABAJA UN SBADO DE CADA DOS SEMANA QUE SEMANA QUE TOTAL JORNADA JORNADA TRABAJA EN DESCANSA EN EN COMPUTO DE MEDIA SBADO SBADO 2 SEMANAS SEMANAL 42H. 36H. 78H. 39 H. 5. Descanso en sbados alternos. a) En la jornada de los sbados slo trabajar el 50% de la plantilla estableciendo turnos rotativos de tal forma que cada trabajador/a libre al menos dos sbados al mes, y que los servicios indispensables queden cubiertos en cada sbado. b) A efectos organizativos del servicio, para la implantacin de este nuevo horario, el personal ser dividido en dos grupos de trabajadores, que sern identificados como grupo A y grupo B. c) En funcin de esta organizacin, el primer sbado a partir de la implantacin de este nuevo horario en el turno correspondiente, al grupo de trabajadores A le corresponder el sbado de servicio y al grupo de trabajadores B le corresponder el sbado de descanso. Al sbado siguiente, descansar el grupo A y trabajar el grupo B y, as sucesivamente. d) La adscripcin de los trabajadores a los citados grupos, A y B, ser competencia de la Empresa y su designacin o agrupamiento vendr determinada principal y fundamentalmente por el servicio y funciones que habitualmente desempea. Una vez confeccionada la adscripcin definitiva a los grupos, se informar al delegado/a de personal de la relacin de trabajadores de cada grupo, asimismo, cada vez que la empresa, por las causas contempladas en el apartado siguiente, realice el cambio de un trabajador de un grupo a otro, comunicar al delegado/a de personal dicho cambio.\nc) Cuando concurran situaciones especiales debidas a la ausencia de personal, por disfrute de vacaciones, perodos de IT, el personal perteneciente al otro grupo tendr la posibilidad de cambio de uno a otro grupo, es decir, del grupo A al grupo B o viceversa, todo ello con el fin de garantizar la realizacin de la actividad productiva y operatividad del servicio. Evidentemente, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados por la adopcin de tal medida, al disfrute, en el plazo no superior a un mes, del tiempo correspondiente al descanso en sbado no disfrutado, a este efecto, la empresa entregar al trabajador/a una comunicacin escrita del cambio de grupo, y cuando el trabajador/a disfrute del descanso del sbado no disfrutado, este/a firmar un recibo del disfrute del mismo. Esta medida solo se aplicar en los casos de ausencia por las circunstancias descritas de ms de un trabajador de la misma categora. f) No obstante lo regulado anteriormente, siempre prevalecer la voluntariedad del trabajador/a para la realizacin de los cambios de adscripcin de trabajadores/as de uno a otro grupo, entre los grupos A y B de descansos en sbados. g) Por otra parte, si fuera necesario para asegurar la prestacin de los servicios, Empresa y Delegado/a de Personal se reunirn para estudiar la posibilidad de acordar la modificacin y adecuar la duracin de la jornada de los sbados en el servicio o servicios afectados, garantizando en todo caso que la duracin total de la jornada en cmputo de dos semanas sea de 78 horas. Artculo 10.- Horarios de trabajo. El horario semanal de la jornada de trabajo de todo el Personal afectado por el presente convenio colectivo, ser el que se seala a continuacin, diferenciando en dos las pocas del ao, verano e invierno, en los cuadros que se incorporan en esta pgina y en la siguiente. Cuadro horario en periodo de invierno (del 16 de septiembre al 14 de junio). HORARIOS LUNES MARTES A VIERNES SBADOS COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL 07:00 H. 15:00 H. 07:00 H. 14:00 H. 07:00 H. 13:00 H.\nCuadro horario en periodo de verano (del 15 de junio al 15 septiembre).\nlas fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.\nHORARIOS LUNES MARTES A VIERNES SBADOS COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL 06:30 H. 14:30 H. 07:00 H. 14:00 H. 07:00 H. 13:00 H.\nLa hora de inicio de la jornada de verano podr ser adelantada, previo consenso entre las partes, con el fin de minimizar los efectos de fenmenos meteorolgicos adversos.\nLos/as trabajadores/as de una misma categora profesional podrn permutarse entre si, bien el perodo completo de 30 das de vacaciones, o bien un perodo mnimo de 15 das. En este supuesto, para la rotacin de los aos sucesivos se tendr en cuenta el perodo que a los/as trabajadores/as afectados les haya correspondido por su rotacin.\nCuadro horario invierno y verano para el Conductor y Pen de Cuba y Baldeo y para los Conductores de las Barredoras.\n15 das antes de la fecha de inicio de las vacaciones, la Empresa entregar al trabajador/a que se disponga a disfrutar su perodo de vacaciones, un parte firmado por la Empresa, en el que se har constar la fecha de comienzo de las mismas y la fecha de reincorporacin al puesto de trabajo.\nHORARIOS LUNES Y VIERNES MARTES A JUEVES SBADOS COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL COMIENZO FINAL 06:00 H. 14:00 H. 06:00 H. 13:00 H. 07:00 H. 13:00 H. Los das mencionados para los periodos de verano e invierno se establecen a modo enunciativo, puesto que el inicio del citado horario ser el lunes ms prximo dentro de esas fechas, sucediendo lo mismo respecto a la finalizacin de dicho horario.\nNo obstante, el Trabajador o trabajadora que tenga un hijo/a menor de 18 aos de edad, tiene derecho a disfrutar de hasta quince das de sus vacaciones, en el supuesto de enfermedad o accidente grave, o de enfermedad o accidente del hijo/a y que requiera de los cuidados o atencin del trabajador/a Este hecho no modificar el orden de la rotacin para los sucesivos aos. Este periodo de vacaciones se podr iniciar una vez agotada la licencia retribuida prevista en este Convenio Colectivo.\nArtculo 11.- Vacaciones.\nLas situaciones de Incapacidad Temporal durante el perodo de vacaciones interrumpirn su disfrute, en cuyo caso se aplicarn las siguientes normas:\nEl periodo de vacaciones anuales ser de 30 das naturales, los cuales se disfrutarn obligatoriamente antes de concluir el ao natural.\nLa Empresa elaborar una propuesta del calendario de vacaciones y le dar traslado al Representante legal de los Trabajadores, antes del da 28 de febrero de cada ao.\na) Si la I.T. rebasa el perodo de vacaciones del trabajador/a afectado/a, la reincorporacin al puesto de trabajo tendr carcter inmediato, quedndole reconocido al trabajador/a el derecho a disfrutar el tiempo de vacaciones que haya permanecido en tal situacin, una vez finalice el perodo de vacaciones sealado en el punto 3 de este artculo.\nLas vacaciones sern rotatorias para todo el personal. Se fija como perodo de disfrute el comprendido entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El trabajador/a de forma voluntaria podr optar a disfrutarla en otro mes distinto. El trabajador conocer\nb) Si la I.T. no rebasa el perodo de vacaciones, el trabajador/a seguir disfrutando el tiempo que le quede de las mismas y se reincorporar a su puesto de trabajo en la fecha establecida, quedndole reconocido el perodo interrumpido, para ser disfrutado en las mismas condiciones del apartado anterior.\nNo obstante, en lo que se refiere a los apartados a) y b) de este punto 6, al trmino del perodo de I.T., Empresa y trabajador/a, conjuntamente, podrn acordar el disfrute de los das de vacaciones pendientes, inmediatamente despus a la fecha de alta de I.T.\nArtculo 12.- Plus de festivos y plus de mercadillo. Se establece un plus de festivo para toda la vigencia temporal del presente convenio colectivo de 58,54 (cincuenta y ocho con cincuenta y cuatro) Euros, adems de los salarios devengados en dicho da, considerndose festivo los catorce das festivos anuales. Igualmente, durante toda la vigencia temporal del presente convenio colectivo se abonar por cada jornada de trabajo los das que haya mercadillo en la localidad de San Miguel de Abona la cantidad de 20,88 (veinte con ochenta y ocho) euros. Artculo 13.- Licencias. Adems de lo dispuesto legalmente, el personal afectado por el presente Convenio Colectivo, previo aviso y posterior justificacin, tendrn derecho a licencia retribuida en los siguientes supuestos.\nEl trabajador en situacin de incapacidad temporal durante todo el ao, del 1 de enero al 31 de diciembre, no tendr derecho a vacaciones.\nEn el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a la sealadas anteriormente y que imposibilite al trabajadora/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador/a podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.\nPor matrimonio o constitucin de pareja de hecho que deber acreditarse mediante certificacin de inscripcin en el Registro correspondiente Por nacimiento de hijo, ya sea de la esposa o de la pareja de hecho acreditada En los casos de complicacin del parto se ampliar hasta Por fallecimiento de cnyuge o pareja de hecho acreditada e hijos En los casos de enfermedad grave u hospitalizacin de esposa o conviviente acreditado e hijos Por enfermedad grave o fallecimiento de padres y hermanos del trabajador Por enfermedad grave o fallecimiento de padres polticos y nietos Por fallecimiento de abuelos Por matrimonio de un hijos o hermanos Por cambio de residencia o traslado del domicilio\nN Das Cuando el Hecho se produce en la Isla 16 2 5 3 3 2 2 2 1 1\nN Das Cuando el hecho de produce fuera de la Isla 16 4 7 5 5 4 4 4 3 1\nFamiliares de 1er grado Familiares de 2o grado Familiares de 3o grado\nCUADRO DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD Consanguinidad Padre, Madre , hijos/as Afinidad Cnyuge/Asimilado, Suegro/a Consanguinidad Abuelos/as, Hermanos/as, Nietos /as Afinidad Cuados/as, Abuelos/as del cnyuge Consanguinidad Tos/as, sobrinos/as, Bisabuelos/as, Bisnietos/as Afinidad Tios/as, sobrinos/as, Bisabuelos del cnyuge\nTodos los das que se sealan estn referidos a das naturales. El cmputo del inicio del disfrute de los das antes sealados ser el del hecho causante, cuando el trabajador o trabajadora no haya iniciado la jornada laboral. En ese caso, el cmputo se iniciar al da siguiente. En los supuestos previstos de hospitalizacin del cnyuge, pareja de hecho, hijos, o padres, el trabajador podr optar por disfrutar de la licencia, de forma continuada segn lo previsto en el prrafo anterior, o bien, inmediatamente despus del alta hospitalaria. Tambin podr fraccionarla para disfrutar de una parte durante el perodo de hospitalizacin y la otra inmediatamente despus del alta hospitalaria. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo dispondr del tiempo necesario para asistencia a consulta o para la realizacin de pruebas mdicas. Si la consulta mdica o la realizacin de las pruebas fuesen en los municipios de Santa Cruz o la Laguna, dispondr de la totalidad de la jornada laboral. a) Las trabajadoras por maternidad, adopcin y acogimiento de menores de hasta 12 aos tendrn derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo/a, por cada hijo a partir del segundo y en los supuestos de partos mltiples. Tambin se ampliar en dos semanas, en los casos de partos prematuros, con falta de peso, as como en aquellos en los que el hijo/a precise hospitalizacin a continuacin del parto por un perodo superior a siete das, el permiso se ampliar en tantos das como el hijo/a se encuentre hospitalizado, hasta un mximo de trece semanas adicionales. El permiso se distribuir a opcin de la empleada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que resta de permiso. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y\njustificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. b) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Igualmente la trabajadora podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiples. c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopcin de un hijo/a, tendr una duracin de 15 das a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por que se constituya la adopcin o acogimiento. d) La falta de asistencia de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. As mismo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin. e) El Personal podr acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos/ as o discapacitados/as fsicos o psquicos o sensoriales a su cargo a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico durante el tiempo indispensable para su realizacin, reuniones de coordinacin y citas de\nsus centros de educacin especial as como consultas de apoyo adicional en el mbito socio sanitario. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en este apartado duraran el tiempo indispensable par su realizacin. En cuanto a licencias y permisos por maternidad, paternidad, guarda legal, cuidados de un familiar, violencia de gnero y lo referente a la conciliacin de la vida familiar y laboral que no est recogido en este convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin aplicable del momento, salvo que desmejore lo aqu pactado. Da de asuntos propios. Se establece 1 da de asuntos propios al ao durante la vigencia del presente convenio Colectivo. El da ser retribuido y sin necesidad de justificacin. No podrn disfrutar de asuntos propios simultneamente ms de 2 (dos) trabajadores/as, entendindose que en este nmero lmite, estn incluidos todos los trabajadores/as, categoras laborales y puesto de trabajo de la Empresa, excepto para el caso de los conductores/as, en los que dada la necesidad de garantizar la prestacin de los servicios, no podr haber el mismo da ms de un conductor/a de asuntos propios. Este da de permiso que, en ningn caso se acumular a las vacaciones, ni de forma previa, ni de forma posterior a estas, estar subordinado en su concesin a las necesidades de los servicios, y se deber solicitar en las oficinas de la Empresa con una antelacin mnima de 5 (cinco) das a la fecha de disfrute. Una vez solicitado el da de asuntos propios, la Empresa deber responder al trabajador en el plazo de 3 (tres) das, entendindose que en caso de ausencia de respuesta por parte de la empresa, se considera aceptada la solicitud. No se podr, ni solicitar, ni disfrutar de das de asuntos propios los lunes, los sbados ni das anteriores y posteriores a festivos. Salvo causa justificada, el periodo de las fiestas navideas, entre el 22 de diciembre y 7 de enero, queda exento para el disfrute de estos permisos o da de asuntos propios. Se podr suspender la fecha del disfrute de das de asuntos propios por causa de fuerza mayor, teniendo derecho los trabajadores afectados a solicitar nuevas\nfechas para disfrutar los das de asuntos propios no disfrutados o pendientes de disfrutar. Artculo 14.- Excedencia. Adems de lo regulado en la legislacin vigente, los trabajadores y trabajadoras al servicio de la Empresa, tendrn derecho a las siguientes excedencias: 1.- Excedencia voluntaria. Los trabajadores y trabajadoras con al menos un ao de antigedad en la Empresa, podrn comunicar excedencia voluntaria por un perodo de tiempo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco aos, con al menos 15 das naturales de antelacin a su comienzo. El trabajador que se halle en situacin de excedencia voluntaria tiene derecho a que se le reserve un puesto de trabajo en la empresa mientras permanezca en esa situacin. Las partes pactan expresamente la posibilidad de sustituir a los trabajadores en excedencia voluntaria, a travs de la modalidad contractual de interinidad, pudindose resolver en contrato de trabajo del sustituto cuando se reincorpore el trabajador sustituido. El trabajador en situacin de excedencia voluntaria, deber comunicar por escrito a la empresa, con una antelacin mnima de un mes, respecto del trmino de la misma, su intencin de reincorporacin. En caso de incumplimiento del preaviso, perder el derecho previsto en el prrafo segundo de este artculo. El personal que haya disfrutado de una excedencia voluntaria en tiempo inferior a cinco aos, podrn ampliar la misma hasta dicho perodo. Una vez agotado el perodo mximo, para volver a solicitar nueva excedencia deber transcurrir un mnimo de dos aos. 2.- Excedencia por maternidad-paternidad. En casos de maternidad-paternidad o de adopcin, el trabajador tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a cinco aos, para atender al cuidado del hijo, a contar desde la fecha de su nacimiento y con derecho a reserva de su puesto de trabajo. El periodo de excedencia contemplado en el prrafo precedente computar a los efectos de antigedad en\nla empresa. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 3. Excedencias especiales. a. Los trabajadores y trabajadoras que resulten elegidos para cargo pblico, ya sean de la administracin europea, estatal, autonmica, insular, o local, tendrn derecho a comunicar el disfrute de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad, por el tiempo de duracin en la titularidad del cargo. b. Los trabajadores y trabajadoras nombrados o elegidos para cargo sindical de mbito insular o superior, tendrn derecho a comunicar el disfrute de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad, por el tiempo que dure el cargo que la determina. c) Los trabajadores/as con categora de conductor/a que se acojan a la excedencia por retirada o suspensin del Permiso de Conducir, regulado en el artculo 31 del presente Convenio Colectivo, tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo, producindose la reincorporacin a su puesto de trabajo una vez recuperado el Permiso de Conducir. Tendrn derecho al cmputo de la antigedad cuando la retirada o suspensin haya tenido lugar durante la realizacin de trabajos por cuenta de la Empresa. La reincorporacin al puesto de trabajo de los/as trabajadores/as afectados por los apartados 1 y 2 de este artculo, se efectuar en el plazo mximo de 30 das naturales a partir de la prdida de la titularidad del cargo, lo que se notificar por escrito a la Empresa, con una antelacin mnima de 15 das naturales. Artculo 15.- Reduccin de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo algn menor de 12 aos o un disminuido psquico o fsico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo en un 1/3 0 en un 1/2 con la reduccin proporcional de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Por ser parecido atender el cuidado de un familiar de primer grado el trabajador tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada de la actividad laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de ese derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear, entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. La concesin de reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de la reduccin. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.\nCaptulo IV-Retribuciones. Artculo 16.- Retribuciones. Los/as trabajadores/as percibirn en cmputo anual las cantidades que se recogen en las Tablas Salariales que se adjuntan al presente texto, como anexos nm. 1 y nm. 2, para los aos 2013 y 2014 respectivamente. Las retribuciones mensuales se especificarn documentalmente en la hoja de salario habitualmente utilizada por la empresa, y su pago se efectuar del uno al cinco de cada mes, si fuera festivo el da posterior y si fuera sbado el viernes. Las pagas extraordinarias se abonarn los das establecidos en el presente convenio colectivo.\nArtculo 17.- Salario base. El salario base mensual correspondiente a la jornada ordinaria para todos los/as trabajadores/as comprendidos en el mbito del presente Convenio Colectivo es el que se establece para cada categora profesional en las tablas salariales anexas a este Convenio Colectivo, entendindose dicho salario base como la parte de la retribucin fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos.\nArtculo 18.- Plus de transporte. Todos los/as trabajadores/as percibirn por tal concepto las cantidades para cada categora profesional fijadas en la tabla salarial anexa. Dicho plus se abonar en once mensualidades, independientemente del trayecto que tengan que recorrer para personarse al centro de trabajo. Artculo 19.- Plus de asistencia. Todos los/as trabajadores/as tienen derecho a un plus de asistencia cuya cuanta para cada categora profesional es la que se establece en las tablas salariales anexas. Dicho plus de abonar en doce mensualidades. Artculo 20.- Plus txico-penoso. Todo el personal afectado por el presente convenio, percibir un complemento por penosidad, toxicidad y peligrosidad consistente en una cantidad fija cuya cuanta mensual se establece en las Tablas Salariales, de tal manera que dicho Plus Txico, Penoso y Peligroso se fija con una cuanta del 20% sobre el Salario Base establecido, para cada categora. Artculo 21.- Plus de productividad. Todos los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo percibirn en concepto de plus de productividad la cuanta que para cada categora profesional se establece en las tablas salariales anexas. Dicho plus de abonar en doce mensualidades. Artculo 22.- Pagas extraordinarias. Los/as trabajadores/as tendrn derecho a tres pagas extraordinarias, cuyas cuantas son las que se establecen en las tablas salariales anexas. Dichas pagas extraordinarias se abonarn en las fechas siguientes: a) Paga de marzo: del 10 al 15 de marzo. Se devengar anualmente, del 1 de enero al 31 de diciembre del ao anterior. b) Paga de julio: del 10 al 15 de julio. Se devengar semestralmente, del 1 de enero al 30 de junio de cada ao. b) Paga de Navidad: del 10 al 15 de diciembre. Se devengar semestralmente, del 1 de julio al 31 de diciembre de cada ao.\nArtculo 23.- Bolsa de vacaciones. Para los aos de vigencia del presente Convenio Colectivo se establece una bolsa de vacaciones cuya cuanta anual ser de: 547,69 (quinientos cuarenta y siete con sesenta y nueve) euros/ao en el ao 2013; y 560,00 (quinientos sesenta) Euros/ao en el ao 2014. Los citados importes de la bolsa de vacaciones, tambin se detallan en las tablas salariales de los aos 2013 y 2014 anexas al presente convenio colectivo. La empresa realizar el abono de la mencionada bolsa anual de vacaciones, junto con el pago de la nmina mensual del mes anterior a su disfrute. Artculo 24.- Incapacidad temporal. En los casos de IT por accidente laboral o enfermedad profesional la empresa abonar al trabajador/a un complemento que garantice el 100% de todos los conceptos econmicos que le correspondiera como si estuviera en activo desde el inicio de la IT y mientras dure esta. En los casos de IT por enfermedad comn o accidente no laboral la empresa abonar al trabajador/a un complemento que garantice el 75% de todos los conceptos econmicos que le correspondiera como si estuviera en activo durante los ocho primeros das y a partir del noveno da, se abonar el 100%. En los casos de IT por maternidad y baja por riesgos en el embarazo la empresa abonar a la trabajadora un complemento que garantice el 100% de todos los conceptos econmicos que le correspondiera como si estuviera en activo desde el inicio de la IT y mientras dure esta. En los conceptos econmicos referidos en este artculo, queda excluido el Plus de Transporte. Captulo V-Mejoras sociales y salud laboral. Artculo 25.- Anticipos. Los/as trabajadores/as o sus representantes legales as autorizados, podrn percibir anticipos del 90% a cuenta del importe del trabajo ya realizado. Artculo 26.- Seguro de accidente. La empresa contratar un Seguro Colectivo de Accidente a favor de sus trabajadores/as que cubra los\nriesgos de fallecimiento e incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez derivados de accidente de trabajo, garantizando al trabajador/a o, en su caso, a las personas por ste designadas, la cantidad de 21.000,00 (veintin mil euros) en caso de producirse dichas circunstancias. Artculo 27.- Jubilacin parcial. A los efectos previstos en la legislacin vigente, en relacin con el Acuerdo Colectivo sobre Jubilacin Parcial alcanzado entre la empresa y la representacin sindical en fecha 30 de marzo de 2013, registrado en la DGT el pasado 12 de abril de 2013, donde se detalla los trabajadores afectados, los mbitos temporal y territorial y los cdigos de cuenta afectados estn incluidos en el texto del propio Acuerdo, en lo relativo a la jubilacin parcial, siempre que sta sea posible, se estar a lo dispuesto en el RD ley 5/2013 de 15 de marzo publicado en el BOE nmero 65 de 16.03.2013. Se adjunta como anexo 4 el citado acuerdo de Jubilacin Parcial. En este sentido y sin que exista perjuicio para la empresa, y siempre que sea posible, los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Rgimen de la Seguridad Social, as como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los trminos de la disposicin adicional 64 de la LGSS, que tengan 60 aos cumplidos y renan las dems condiciones exigidas para tener derecho a la pensin de jubilacin contributiva de la Seguridad Social, podrn acceder a la jubilacin parcial en los siguientes trminos: Jubilacin parcial con o sin contrato de relevo: Edad mnima: la edad ordinaria de jubilacin que en cada caso resulte de aplicacin (aos reales, sin aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin). Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.\nReduccin de la jornada trabajo: estar comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo del 50%, o del 75% para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011. Perodo mnimo de cotizacin: 15 aos, de los cuales 2 debern estar incluidos dentro de los 15 aos anteriores al hecho causante. Antigedad en la empresa: no se exige. Contrato de relevo: no se exige. Jubilacin parcial con contrato de relevo: Siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completos podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos: Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista. Que se celebre simultneamente un contrato de relevo. Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin): Si tienen la condicin de mutualistas, 60 aos de edad real. Si no tienen la condicin de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicar de forma gradual, desde el ao 2013 al 2027, en funcin de los perodos cotizados: Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 2 mes 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos\nAo del hecho causante 2013 2014 2015 2016 2017 2018\nEdad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 1 mes 61 y 2 meses 61 y 3 meses 61 y 4 meses 61 y 5 meses 61 y 6 meses 33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms\n2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes\n61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 2 meses 62 y 4 meses 62 y 6 meses 62 y 8 meses 62 y 10 meses 63 aos\n34 aos y 9 meses o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms 35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses\n62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses aos\nSi no tienen la condicin de mutualista y estn afectados por la disposicin final 12.2, 61 aos de edad real. Reduccin de jornada:\nacreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo. Cotizacin durante la jubilacin parcial:\nEstar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En los casos en que resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, la reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido. Perodo mnimo de cotizacin: 33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, slo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de 1 ao. 30 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2. 25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01.01.2013. Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto, se computar la antigedad\nA partir de 01-04-2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando ste a jornada completa. La base de cotizacin durante la jubilacin parcial se aplicar de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: Durante el ao 2013, la base de cotizacin ser equivalente al 50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa. Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa. En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada. Ao 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Porcentaje de base de cotizacin 50 55 60 65 70 75\nContratos de relevo y a tiempo parcial. Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila: Se formalizar por escrito y en el modelo oficial. Debern figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, as como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de trabajo. La celebracin del contrato no supondr la prdida de los derechos adquiridos y de la antigedad que correspondan al trabajador. Peculiaridades del contrato de relevo: Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Se formalizar por escrito en el modelo oficial y en l deber constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, as como las caractersticas del puesto de trabajo que vaya a desempear el relevista. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los 6 ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial. Para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, el puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.\nEn los supuestos en que debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podra ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilacin parcial. Tendr una duracin indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. A partir de 01-04-2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, este deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin en cada caso exigida, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El presente artculo esta soportado o sustentado en lo establecido en la legislacin vigente en cada momento, por lo que quedar sin efecto en el supuesto de derogacin de la norma que lo ampare, o en su\ncaso, ser modificado para adaptar a cualquier cambio legislativo que se produzca en cualquier momento. Artculo 28.- Reconocimiento mdico. La empresa ofrecer a todos los/as trabajadores/as de nueva contratacin una revisin mdica antes de comenzar a trabajar. La empresa ofrecer a todos los/as trabajadores/as de plantilla una revisin mdica anual, dicha revisin se realizar en horario de trabajo. Se respetar en todo caso, el carcter personal y privado de los resultados. Artculo 29.- Ropa y uniforme de trabajo. La empresa proporcionar al personal las siguientes prendas de trabajo: En el mes de marzo: - Dos camisas. - Dos pantalones. - Un par de zapatos (calzado de seguridad). En el mes de septiembre: - Una camisa (previa entrega camisa deteriorada). - Un pantaln. (previa entrega pantaln deteriorado). - Un par de zapatos (calzado de seguridad). (Previa entrega calzado deteriorado). Cada ao: un par de botas de agua y una cazadora de tela anual. (Previa entrega botas de agua o cazadora de tergal deteriorada). Cada ao: un gorro de tela anual. (Previa entrega gorro de tela deteriorado). Cada dos aos: un traje de agua. (Previa entrega ropa de agua deteriorada). Cada tres aos: una chaqueta. (Previa entrega chaqueta deteriorada).\nLa empresa proporcionar chaleco alta visibilidad y guantes homologados con marcado CE, siempre y cuando sea necesario por deterioro del mismo, previa entrega del inservible. A las trabajadoras en situacin de embarazo se les proveer de prendas adecuadas a su situacin, estas prendas sern supervisadas por la trabajadora afectada antes de su adquisicin por la Empresa.\nArtculo 30.- Equipamiento y acondicionamiento de los vehculos. Los vehculos debern estar en debidas condiciones para circular por todo tipo de va pblica habilitada para ello, debiendo tener el Seguro Obligatorio de vehculos. Debern tener pasada la correspondiente Inspeccin Tcnica de Vehculos (ITV). Cada vehculo estar dotado de extintores en adecuado estado de funcionamiento en todo momento, adecuados a las caractersticas de cada vehculo. El buen estado de funcionamiento se garantizar a travs de las revisiones que se deben efectuar segn ley. Si el trabajador/a observa, falta o defectos en el material o en la dotacin de los vehculos, en los instrumentos o en las mquinas darn cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos, y estos adoptarn las medidas oportunas que procedan para subsanar los defectos. El trabajador/a podr negarse a utilizar un vehculo que no rena las debidas condiciones de seguridad e higiene, que contenga elementos no homologados, o falta o desperfectos en la dotacin de los mismos. Esta negativa no constituir falta o infraccin alguna, por lo que no podr ser sancionado por la Empresa, siempre y cuando la anomala afecte a la seguridad del vehculo y a su higiene.\nArtculo 31.- Suspensin o retirada de carnet de conducir a los conductores/as. En el caso de que le sea suspendido o retirado el permiso de conducir a un conductor en la realizacin de cualquier trabajo por cuenta de la Empresa, se proceder de la forma siguiente:\nEn primer lugar el trabajador/a disfrutar de la totalidad de las vacaciones que le correspondan. Una vez disfrutadas estas, ocupar un puesto de trabajo\nen horario que habitualmente realice en el que est a las rdenes de aquella persona o personas que la empresa determine, debiendo realizar todas aquellas funciones propias que le sean encomendadas, percibiendo mientras permanezca en este puesto de trabajo el salario correspondiente a su categora profesional y por un plazo mximo de un ao. Si la retirada del carn fuera superior a este plazo, percibir a partir del ao el salario correspondiente al puesto de trabajo que estuviera desempeando.\nConvenio colectivo de la empresa Urbaser, S.A. y sus trabajadores y trabajadoras del Centro de San Miguel de Abona (Santa Cruz de Tenerife), durante los aos 2013 y 2014.\nCaptulo VI.- Empleo y contratacin.\nArtculo 32.- Copia bsica de los contratos.\nUna vez en posesin del permiso de conducir, se incorporar al ejercicio de sus funciones laborales con la categora y puesto de trabajo anterior.\nCuando el conductor/a sea privado del permiso de conducir por hechos acontecidos fuera de las horas en que realice trabajos por cuenta de la Empresa, sta le ofrecer el primer puesto vacante de inferior categora que se produzca a partir de la fecha en que sea privado de su carn de conducir, pasando a cobrar el salario existente en la nueva categora que vaya a desempear. Una vez en posesin del permiso de conducir, se incorporar al ejercicio de sus funciones laborales con la categora y puesto de trabajo anterior.\nLa empresa entregar a la Representacin de los/ as Trabajadores/as una copia bsica de los contratos que deban formalizarse por escrito, en el plazo no superior a 10 das desde la formacin del contrato. La misma obligacin y en idntico plazo, deber observarse para las prrrogas y para las denuncias de los contratos.\nArtculo 33.- Perodo de prueba.\nEl perodo de prueba tendr un mximo de seis meses para el personal titulado y de un mes para el resto de personal contratado.\nEl derecho a ocupar otro puesto de trabajo en la Empresa, se perder cuando las causas de retirada del permiso de conducir sean por conducir en estado de embriaguez o toxicomana y en todos los casos en que el trabajador, a requerimiento de las autoridades competentes, no preste su consentimiento o se niegue a realizar la o las pruebas que pudieran solicitarle, siempre dentro de la jornada laboral.\nDurante el periodo de prueba, la parte que quiera rescindir la relacin laboral, deber comunicarla por escrito antes de hacerla efectiva. El perodo de prueba computar a los efectos de antigedad y, en caso de Incapacidad Temporal, se interrumpir el cmputo del mismo. Artculo 34.- Preaviso por baja. El trabajador/a que desee causar baja voluntaria en la empresa deber comunicarlo formalmente con una antelacin de al menos 15 das cuando el contrato se hay concertado por una duracin igual o superior a un ao. En los supuestos de duracin inferior, el plazo ser de 5 das. Artculo 35.- Recibo de finiquito.\nLos beneficios contemplados en el presente artculo, no sern de aplicacin, cuando las causas de retirada del permiso de conducir, sean por imprudencia temeraria constitutiva de delito que haya motivado fallo en sentencia firme, o caso de embriaguez.\nEn todo caso y mientras duren tales situaciones, el trabajador/a podr acogerse en los supuestos de los apartados anteriores, a la excedencia especial prevista en el artculo 14, apartado 3.c), de este Convenio.\nCon ocasin de la extincin del contrato de trabajo, la empresa acompaar una copia de la propuesta de Liquidacin del trabajador/a.\nEl texto que figure en la liquidacin/finiquito debe de estar acorde con la causa de finalizacin del contrato.\nLas asambleas se podrn convocar avisando a la empresa con 72 horas de antelacin.\nCaptulo VII.- Derechos sindicales.\nArtculo 36.- De la representacin de los trabajadores.\nLa Representacin de los/as Trabajadores/as tendr las competencias y garantas que regula el Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/95) y, as mismo, deber observar el sigilo profesional que el citado texto legal establece.\nLa asamblea estar presidida en todo caso por el Delegado/a de Personal o Comit de Empresa en su caso, y que ser el responsable del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la Asamblea de personas ajenas a la Empresa. La Presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios de la actividad normal de la empresa.\nLos representantes legales de los/as trabajadores/ as podrn computar por periodos anuales el crdito horario al que hace referencia el artculo 68 del ET.\nLas Asambleas se podrn realizar dentro de la Jornada Laboral sin que en ningn caso superen las 8 (ocho) horas al ao. Este apartado ser de aplicacin a partir de la firma del presente convenio colectivo. Todas las asambleas que se realicen dentro de la jornada laboral, se celebraran siempre al comienzo o a la finalizacin de la jornada laboral afectada, no pudiendo celebrarse nunca en horarios o tramos horarios intermedios de la jornada laboral.\nArtculo 37.- Cuota sindical.\nLa empresa proceder a deducir de la nmina mensual, mediante autorizacin firmada por el trabajador/a, la cuota sindical. Dicha autorizacin deber sealar la cuanta de la cuota y el sindicato a los que deber ser transferida, para lo cual tambin har constar el nmero de cuenta corriente que corresponda.\nLas asambleas que se realicen dentro de la jornada laboral, no podrn ser ni convocadas, ni celebradas los lunes, sbados, ni das previos y/o posteriores a festivos.\nEl trabajador/a que desee dejar sin efecto la deduccin autorizada, bastar con comunicarlo por escrito a la empresa.\nLas asambleas que se realicen dentro de la jornada laboral, no podrn exceder en su duracin de 90 minutos de la jornada total del da en que hayan sido convocadas.\nCaptulo VIII.- Rgimen Disciplinario. Artculo 38.- Asambleas. Artculo 39.- Rgimen disciplinario. El personal al que afecte este Convenio Colectivo, tendrn derecho a celebrar asambleas o reuniones. Se ejercer este derecho previa convocatoria del Delegado/a de Personal o en su caso, por el Comit de Empresa sujetndose a las siguientes normas, si bien tambin podr ser convocada por el 33% del total de la plantilla.\nEn este captulo se estar a lo dispuesto en los artculos 54 y siguientes del Convenio General del Sector.\nTablas salariales aos 2013 y 2014.\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA URBASER,S.A.Y SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL CENTRO DE SAN MIGUEL DE ABONA (SANTA CRUZDE TENERIFE) DURANTE LOS AOS 2013 Y 2014.\nTABLA SALARIAL AO 2013\nCATEGORAS ENCARGADO GENERAL CAPATAZ CONDUCTOR OFICIAL JARDINERO JARDINERO/A - LIMPIADOR/A SA LA R IO B A SE PLU S PEN OSO, PELIG R OSO PLU S\nPLU S TR A N SPOR TE\nPLU S A SISTEN C IA\nPAGA EXTRA NAVI DAD\nPA G AEXTR A B EN EFIC IOS\nBoletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 111, viernes 23 de agosto de 2013\nTOTA L MEN SU A L VA C A C ION ES\nTOTA LA N U A L\n640,52 619,16 597,81 597,81 555,12\n128,10 123,83 119,56 119,56 111,02\n518,33 388,00 263,43 263,43 160,62\n125,66 125,66 125,66 125,66 125,66\n175,90 175,90 175,90 175,90 175,90\n1.462,85 1.306,90 1.156,71 1.156,71 1.002,67\n547,69 547,69 547,69 547,69 547,69\n1.588,51 1.432,55 1.282,37 1.282,37 1.128,32\n23.872,66 21.533,37 19.280,58 19.280,58 16.969,91\nArtculo 12 Plus de Festiv os y Plus de Mercadillo Plus de Festiv os Plus de Mercadillo 58,54 20,88\nTABLA SALARIAL AO 2014\nB OLSA TOTA L MEN SU A L VA C A C ION ES TOTA LA N U A L\n560,00 560,00 560,00 560,00 560,00\n23.884,97 21.545,68 19.292,89 19.292,89 16.982,22\nAnexo 3. Plan de igualdad de Urbaser, S.A., Centro de Trabajo de San Miguel de Abona Plan de Igualdad de Urbaser, S.A., en San Miguel de Abona. I.- Introduccin. Tal y como se dispone en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la representacin de empresa y trabajadores de Urbaser S.A. para su centro de trabajo en San Miguel dedicado a la actividad de limpieza viaria, baldeo mecnico y mantenimiento y limpieza de jardines del trmino municipal de san Miguel de Abona (en adelante la Empresa) afrontan el compromiso comn de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en la Empresa, y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminacin como pilar bsico de la poltica de la Empresa. Con tal propsito, se ha realizado un diagnstico de la situacin actual de la composicin de la plantilla de la Empresa, para lo que se han utilizado los siguientes indicadores: a) Contratacin y clasificacin profesional. b) Poltica salarial. c) Formacin continua. d) Promocin. e) Conciliacin vida familiar, personal y laboral.\nmiento de este Plan, para eliminar las diferencias que pudieran surgir entre la plantilla de la empresa y proponer mejoras. El Plan de Igualdad de la Empresa formar parte de la informacin que el rea de Administracin mantiene vigente en la aplicacin de Documentacin, por lo que se le dar la publicidad correspondiente y se podr consultar en cualquier momento por las personas que trabajan en la Empresa. En cualquier caso, todas las actividades que se promuevan y realicen en atencin a este Plan de Igualdad, se difundirn por los medios utilizados habitualmente. II.- Objetivos. Si bien el objetivo general de este documento es llegar a contemplar con el tiempo una empresa en la que se tenga interiorizado el principio de igualdad entre hombres y mujeres, ambas representaciones tenemos la obligacin de establecer objetivos puntuales irrenunciables a alcanzar, fruto de las medidas y acciones que se acuerden en la Comisin de Seguimiento del Plan de Igualdad al objeto de conseguir el citado principio de igualdad. Por ello, las partes firmantes se comprometen a velar por la aplicacin del principio de igualdad entre los hombres y mujeres que componen nuestro mbito laboral, para garantizar que no exista ningn tipo de discriminacin por razn u ocasin del gnero de la persona en la incorporacin a la plantilla, formacin, desarrollo y promocin profesional en la Empresa. III.- Gestin.\nf) Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo. g) Sensibilizacin y comunicacin interna y externa. A tenor de los datos obtenidos, en el presente Plan, se establecen determinadas acciones para fijar y promover los objetivo concretos e igualdad a alcanzar, sin perjuicio de que la Comisin de Seguimiento del Plan que se cree pueda acordar la implantacin de cualquier otros tipos de medidas que ayuden a una distribucin proporcional y acorde con el principio de igualdad. Segn lo acordado, este Plan de Igualdad tiene como objetivo establecer las medidas que se consideren oportunas por la Comisin de Segui-\nLa vigencia de este Plan de Igualdad coincidir con el plazo de vigencia del presente Convenio Colectivo, prorrogndose su eficacia en tanto y cuanto no se negocie un nuevo Convenio que lo sustituya, o bien, por expreso acuerdo de las partes. Se crea una Comisin de Seguimiento de los objetivos marcados en este documento, as como de las medidas necesarias para conseguirlos, que estar formado de forma paritaria por dos representantes de la empresa a determinar y, otras dos personas elegidas por y entre los representantes legales de los trabajadores. Dentro de las competencias que le competen a cada una de las partes, se comprometen a aplicar las normas de igualdad de oportunidades en la gestin de las relaciones laborales en la Empresa.\nPor la representacin de los trabajadores/as, formarn parte las personas que el rgano colegiado del Comit de Empresa determine por acuerdo; en caso de no poder asistir a las reuniones, su sustitucin podr llevarse a cabo por delegacin. Los acuerdos del Comit de designacin inicial, revocacin o sustitucin de las personas que en cada momento formen parte de esta Comisin, sern comunicados con inmediatez y de forma escrita y fehaciente a la Empresa. El Plan, se prorrogar tcitamente por periodos sucesivos de ao en ao si no mediase denuncia expresa de alguna de las partes, antes de su finalizacin de su plazo inicial o de cualquiera de sus prrrogas. Con independencia de ello, la Comisin tendr la competencia de acordar y decidir en cualquier momento la redaccin de un nuevo texto ms acorde con la situacin y composicin de la plantilla, que hace que los objetivos a perseguir sean distintos a los establecidos en el presente documento. La Comisin se reunir a peticin de cualquiera sus componentes. En las actas de dicha Comisin, en su caso, se delimitarn las acciones acordadas que se han de afrontar y el plazo estimado de realizacin. Ser la Comisin la que se encargue de verificar el avance conseguido en materia de equidad en la composicin de la plantilla y quin deber difundir todas las acciones que se promuevan para alcanzar los objetivos que se marcan en el Plan. IV.- Acciones. Las acciones a seguir sern propuestas, analizadas y acordadas por la Comisin de Seguimiento del Plan. En cualquier caso debern ir dirigidas a la efectiva igualdad en los siguientes mbitos: a) Contratacin: garantizando un proceso de seleccin que no vulnere el principio de igualdad, y con el objetivo de alcanzar progresivamente una presencia de mujeres, en todos los mbitos de la empresa. A este efecto, la Empresa desarrollar las siguientes acciones: 1) Sensibilizar en Igualdad de Oportunidades a todas aquellas personas que participan en los procesos de seleccin y contratacin.\n2) Utilizacin de un lenguaje e imgenes no sexistas en los anuncios de puestos vacantes. 3) En las pruebas de seleccin, entre ellas las entrevistas, se atender nicamente a la cualificacin y no se tendrn en cuenta las condiciones familiares de la persona candidata, atendiendo nicamente a la cualificacin requerida para el puesto en cuestin. b) Clasificacin profesional: se estar a lo establecido en el Convenio General del Sector de la Limpieza Pblica, nuestra norma convencional de aplicacin, las disposiciones de general aplicacin y los acuerdos adhesin que pudiesen existir o futuros que se pudiesen alcanzar, donde se determinen los aspectos relativos a la clasificacin y grupos profesionales dentro del sector. Se establecern revisiones peridicas del equilibrio por sexos de la plantilla, de todos los puestos profesionales, con el compromiso de adoptar las medidas necesarias, especialmente en materia de formacin, para equilibrar la presencia de mujeres en aquellas categoras en las que se encuentran subrepresentadas. c) Poltica salarial: en aras a facilitar un control antidiscriminatorio en la materia, el establecimiento de la retribucin variable, complementos relacionados con la responsabilidad del puesto, complementos por el tipo de trabajo o el turno en que se realiza se establecern con independencia del gnero de la persona que ocupe su puesto. La Comisin de Igualdad analizar con la periodicidad necesaria las retribuciones medias de hombres y mujeres con la finalidad de analizar y proponer medidas correctores de las posibles desigualdades. d) Formacin: asegurando que tanto mujeres como hombres tienen el mismo acceso a los cursos ofertados por la empresa, tanto aquellos que estn relacionados directamente con el puesto de trabajo ocupado, como los que se ofrezcan para tener oportunidad de promocionar profesionalmente y aquellos de carcter voluntario y no relacionados con el puesto ocupado. Para tales fines se estudiar la necesidad y contenidos de campaas de sensibilizacin en materia de igualdad de oportunidades. 1) Se formar a los responsables de personal en materia de igualdad de oportunidades.\n2) Se facilitar de una manera clara y accesible a toda la plantilla la oferta formativa de la Empresa de tal manera que, a travs de la formacin, se posibilite la rotacin de puestos de trabajo y se tengan mayores posibilidades de promocin, primando al personal femenino donde se encuentre subrepresentado durante la vigencia del presente plan. 3) Se potenciarn acciones formativas con horario flexible, basadas en formacin no presencial. 4) Los planes de formacin que, con carcter anual, se puedan elaborar en la Empresa, atendern a las necesidades formativas del personal en rotacin, o de aquellas personas, que se hayan incorporado a su puesto de trabajo despus de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos o personas dependientes, etc. e) Promocin: Actualmente ya se est negociando entre la representacin de la empresa y de los trabajadores/as la poltica de promocin que se implantar en la Empresa, que deber respetar en cualquier caso la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a la promocin. 1) Sern objeto de estudio las medidas oportunas para alcanzar una representacin equilibrada en todos los niveles jerrquicos y profesionales.\n2) Se analizarn las formas de contribuir en la disminucin de las diferencias que actualmente pudieran existir, de forma que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para ocupar puestos de responsabilidad, y se promueva una mayor ocupacin femenina en puestos de mayor responsabilidad para lograr la equidad en el gnero de los mandos de la Empresa. 3) Se establecern criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promocin interna de toda la plantilla. 4) Se informar, formar y motivar a todas las personas para que participen en procesos de promocin profesional. f) Conciliacin de la vida familiar, personal y laboral: con el compromiso de seguir avanzando en esta materia, tal y como venimos haciendo, y manteniendo la misma lnea que en los acuerdos que en materia de Conciliacin han sido firmados hasta la fecha en nuestros sucesivos Convenios y, que entre otras medidas actualmente nuestro vigente Convenio recogen: - La jornada de trabajo ser de 39 horas efectivas de trabajo semanales y un descanso intermedio de 30 minutos para refrigerio, que se computarn y retribuirn como trabajo efectivo a todos los efectos. Se descansar un sbado de cada dos.\n- Licencias retribuidas: N Das Cuando el Hecho se produce en la Isla 16 2 5 3 3 2 2 2 1 1 N Das Cuando el hecho de produce fuera de la Isla 16 4 7 5 5 4 4 4 3 1\nSupuestos Por matrimonio o constitucin de pareja de hecho que deber acreditarse mediante certificacin de inscripcin en el Registro correspondiente Por nacimiento de hijo, ya sea de la esposa o de la pareja de hecho acreditada En los casos de complicacin del parto se ampliar hasta Por fallecimiento de cnyuge o pareja de hecho acreditada e hijos En los casos de enfermedad grave u hospitalizacin de esposa o conviviente acreditado e hijos Por enfermedad grave o fallecimiento de padres y hermanos del trabajador Por enfermedad grave o fallecimiento de padres polticos y nietos Por fallecimiento de abuelos Por matrimonio de un hijos o hermanos Por cambio de residencia o traslado del domicilio\nTodos los das que se sealan estn referidos a das naturales. - El cmputo del inicio del disfrute de los das antes sealados ser el del hecho causante, cuando el trabajador o trabajadora no haya iniciado la jornada laboral. En ese caso, el cmputo se iniciar al da siguiente. - En los supuestos previstos de hospitalizacin del cnyuge, pareja de hecho, hijos, o padres, el trabajador podr optar por disfrutar de la licencia, de forma continuada segn lo previsto en el prrafo anterior, o bien, inmediatamente despus del alta hospitalaria. Tambin podr fraccionarla para disfrutar de una parte durante el perodo de hospitalizacin y la otra inmediatamente despus del alta hospitalaria. - El personal afectado por el presente Convenio Colectivo dispondr del tiempo necesario para asistencia a consulta o para la realizacin de pruebas mdicas. Si la consulta mdica o la realizacin de las pruebas fuesen en los municipios de Santa Cruz o la Laguna, dispondr de la totalidad de la jornada laboral. - Las trabajadoras por maternidad, adopcin y acogimiento de menores de hasta 12 aos tendrn derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo/a, por cada hijo a partir del segundo y en los supuestos de partos mltiples. - Tambin se ampliar en dos semanas, en los casos de partos prematuros, con falta de peso, as como en aquellos casos en los que el hijo/a precise hospitalizacin a continuacin del parto por un perodo superior a siete das, el permiso se ampliar en tantos das como el hijo/a se encuentre hospitalizado, hasta un mximo de trece semanas adicionales. - El permiso se distribuir a opcin de la empleada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. - En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que resta de permiso. - Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y\njustificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. - Por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. - Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores en caso de que ambos trabajen. - Igualmente la trabajadora podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. - Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiples. - Permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopcin de un hijo/a, tendr una duracin de 15 das a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por que se constituya la adopcin o acogimiento. - La falta de asistencia de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. As mismo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin. - El Personal podr acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos/ as o discapacitados/as fsicos o psquicos o sensoriales a su cargo a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico durante el tiempo indispensable para su realizacin, reuniones de coordinacin y citas de sus centros de educacin especial as como consultas de apoyo adicional en el mbito socio sanitario.\n- Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en este apartado duraran el tiempo indispensable para su realizacin. - En cuanto a licencias y permisos por maternidad, paternidad, guarda legal, cuidados de un familiar, violencia de gnero y lo referente a la conciliacin de la vida familiar y laboral que no est recogido en este convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin aplicable del momento, salvo que desmejore lo aqu pactado. - Adems de lo regulado en la legislacin vigente, los trabajadores y trabajadoras al servicio de la Empresa, tendrn derecho a las siguientes excedencias:\nnueva excedencia deber transcurrir un mnimo de dos aos. Excedencia por maternidad-paternidad. En casos de maternidad-paternidad o de adopcin, el trabajador tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a cinco aos, para atender al cuidado del hijo, a contar desde la fecha de su nacimiento y con derecho a reserva de su puesto de trabajo. El periodo de excedencia contemplado en el prrafo precedente computar a los efectos de antigedad en la empresa. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Excedencias Especiales. a. Los trabajadores y trabajadoras que resulten elegidos para cargo pblico, ya sean de la administracin europea, estatal, autonmica, insular, o local, tendrn derecho a comunicar el disfrute de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad, por el tiempo de duracin en la titularidad del cargo. b. Los trabajadores y trabajadoras nombrados o elegidos para cargo sindical de mbito insular o superior, tendrn derecho a comunicar el disfrute de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad, por el tiempo que dure el cargo que la determina. c. Los trabajadores/as con categora de conductor/a que se acojan a la excedencia por retirada o suspensin del Permiso de Conducir, regulado en el artculo 31 del presente Convenio Colectivo, tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo, producindose la reincorporacin a su puesto de trabajo una vez recuperado el Permiso de Conducir. Tendrn derecho al cmputo de la antigedad cuando la retirada o suspensin haya tenido lugar durante la realizacin de trabajos por cuenta de la Empresa. La reincorporacin al puesto de trabajo de los/as trabajadores/as afectados por los apartados 1 y 2 de este artculo, se efectuar en el plazo mximo de 30 das naturales a partir de la prdida de la titularidad del cargo, lo que se notificar por escrito a la Empresa, con una antelacin mnima de 15 das naturales.\nExcedencia Voluntaria. Los trabajadores y trabajadoras con al menos un ao de antigedad en la Empresa, podrn comunicar excedencia voluntaria por un perodo de tiempo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco aos, con al menos 15 das naturales de antelacin a su comienzo. El trabajador que se halle en situacin de excedencia voluntaria tiene derecho a que se le reserve un puesto de trabajo en la empresa mientras permanezca en esa situacin.\nLas partes pactan expresamente la posibilidad de sustituir a los trabajadores en excedencia voluntaria, a travs de la modalidad contractual de interinidad, pudindose resolver en contrato de trabajo del sustituto cuando se reincorpore el trabajador sustituido.\nEl trabajador en situacin de excedencia voluntaria, deber comunicar por escrito a la empresa, con una antelacin mnima de un mes, respecto del trmino de la misma, su intencin de reincorporacin. En caso de incumplimiento del preaviso, perder el derecho previsto en el prrafo segundo de este artculo.\nEl personal que haya disfrutado de una excedencia voluntaria en tiempo inferior a cinco aos, podrn ampliar la misma hasta dicho perodo. Una vez agotado el perodo mximo, para volver a solicitar\n- En cuanto a la reduccin por guarda legal y ausencia por lactancia, quien por razones de guarda legal tenga a su cargo algn menor de 12 aos o un disminuido psquico o fsico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo en un 1/3 o en un con la reduccin proporcional de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Por ser parecido atender el cuidado de un familiar de primer grado el trabajador tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada de la actividad laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de ese derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear, entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. La concesin de reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de la reduccin.\nmes distinto. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. g) Prevencin del acoso laboral, sexual o por razn de sexo: Partiendo del principio incuestionable que toda persona tiene derecho a un entorno digno y respetuoso en el trabajo, la Empresa y los representantes de los trabajadores/as manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carcter o connotacin sexual, comprometindose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas. A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerar en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razn de sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo. En caso de producirse alguna situacin de esta naturaleza, con independencia de las acciones legales que puedan respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, se establecer un protocolo de actuacin, como procedimiento interno e informal, que se iniciar con la denuncia de acoso sexual ante la Empresa. La denuncia podr ser presentada directamente por la persona afectada o a travs de cualquier de las representaciones existentes en la Empresa, unitaria o sindical, y dar lugar a la inmediata apertura de investigaciones por parte de la empresa, especialmente encaminadas a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad\nEste permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. - Se establece 1 da de asuntos propios al ao durante la vigencia del presente convenio Colectivo. El da ser retribuido y sin necesidad de justificacin. Su disfrute estar condicionado al reglamento previsto en el Convenio para la concesin de estos das de libre disposicin. El disfrute de das de asuntos propios se mantendr inalterado a lo largo de la vigencia del presente Convenio Colectivo. - Los Trabajadores y Trabajadoras afectados/as por el presente Convenio Colectivo con ms de un ao de antigedad en la Empresa, tendrn derecho a excedencia voluntaria por un perodo de tiempo que no ser inferior a 04 (cuatro) meses ni superior a 05 (cinco) aos. - Vacaciones: 30 das naturales. Las vacaciones sern rotatorias para todo el personal. Se fija como perodo de disfrute el comprendido entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El trabajador/a de forma voluntaria podr optar a disfrutarla en otro\npor vulneracin de derechos fundamentales. Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin de los trabajadores la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada. El procedimiento ha de ser gil y rpido, otorgar credibilidad y proteger la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas. h) Sensibilizacin y comunicacin interna y externa: se valorar el grado de integracin de la poltica de igualdad en la cultura y estrategia de la Empresa, la contribucin de la misma en el avance hacia la igualdad de oportunidades, la informacin que recibe la plantilla acerca de esta poltica, y la neutralidad en la imagen y comunicaciones de la Empresa. Toda la informacin relativa a los acuerdos alcanzados en esta materia se publicita en el momento en el que se adopta el acuerdo, y se ponen a disposicin de la plantilla por los medios habituales o los que a tal fin en cada caso sean consensuados. i) Derechos laborales de las trabajadoras vctimas de la violencia de gnero. Cuando una trabajadora sea vctima de violencia de gnero, para poder hacer efectiva su proteccin y su derecho a la asistencia social integral, las trabajadoras en los trminos legalmente establecidos tienen entre otras las siguientes posibilidades o derechos que se concretan de forma sucinta a continuacin: - Adopcin de jornada reducida o reordenacin del tiempo de trabajo. - Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categora equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante 6 meses. - Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 3 meses, extensibles hasta 18 meses. - Posibilidad de extinguir o suspensin de su contrato de trabajo, con prestacin de desempleo, en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. - Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud. Todo ello, con independencia de la necesaria comunicacin que de las\ncitadas incidencias ha de efectuar la trabajadora a la Empresa a la mayor brevedad. V.- Evaluacin. La Comisin de Seguimiento velar por la aplicacin de las medidas acordadas, teniendo en cuenta en su implantacin factores como la prioridad de actuacin. El objetivo de las acciones que surjan como consecuencia de este Plan, debern ser revisadas de forma peridica, verificando si se ha conseguido el objetivo marcada para cada una de las acciones a adoptar, y su contribucin a la mejora de la situacin de las mujeres trabajadoras en el centro de trabajo de Urbaser S.A. en San Miguel dedicado a la actividad de Limpieza Viaria, baldeo mecnico y mantenimiento y limpieza de jardines del trmino municipal de San Miguel de Abona. La Comisin, de forma anual, realizar una evaluacin de las acciones propuestas, su implantacin y grado de cumplimiento de las mismas. El informe que la Comisin pueda realizar a tal efecto ser pblico para toda la plantilla de la Empresa. Clusula adicional. Las condiciones contenidas en el presente documento desarrollan y/o sustituyen, en cuanto a las materias que en l se contienen, a las condiciones que de las mismas pudieran existir por acuerdos anteriores, pudiendo ser absorbidas o compensadas con cualesquiera otras mejoras que legalmente pudiesen introducirse en un futuro. Anexo 4. Acuerdo jubilacin parcial. 1. Se establece un Plan de Jubilaciones Parciales para las trabajadoras y trabajadores con contratos fijos a tiempo completo de esta empresa nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957, y cuya vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2018, cuyas condiciones de incorporacin sern las previstas genricamente en la Ley 27/2011, de 1 de agosto. 2. La relacin nominal de trabajadores afectados con derecho a acogerse a jubilacin parcial en el referido mbito temporal son:\nID_EMPLEADO 78376467B 42147287V 41982783D 14552381M 42029976Y\nNOMBRE MARIANO CLAUDIO MARCOS EULOGIO FRANCISCO MIGUEL ANGEL\nAPELLIDO GONZALEZ PEREZ DELGADO GASTON DELGADO\nAPELLIDO PINTO PERESTELO PAEZ APARICIO PAEZ\nFECHA ANTIGUEDAD 01/08/2002 04/06/2007 01/08/2002 01/07/2004 01/08/2002\nFECHA NACIMIENTO 17/05/1949 18/06/1949 11/03/1950 12/04/1954 07/08/1957\n3. El Convenio colectivo de aplicacin a la empresa es el Convenio Ref. 38004261012007, cdigo convenio 3804261, publicado en el B.O.P. de Santa Cruz de Tenerife el da 9 de junio de 2011, y vigente hasta la actualidad aunque haya finalizado su mbito temporal, firmado el da 12 de enero de 2010, artculo n 27. 4. Para los trabajadores incluidos en este Plan de Jubilacin Parcial, la aplicacin del mismo queda totalmente supeditada al cumplimiento de la normativa de Seguridad Social. 5. El mbito de aplicacin de este acuerdo se circunscribe a la empresa reseada. 6. Los cdigos de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social afectados por este Acuerdo colectivo de empresa son: 38 105729065. 7. En cumplimiento de lo dispuesto en el citado R.D. Ley 5/2013, se dar comunicacin a la correspondiente Delegacin Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social antes del prximo 15 de abril. Lo que las partes suscribimos en Santa Cruz de Tenerife, a 30 de marzo de 2013. Acuerdo colectivo de la empresa. D. Luis Francisco Martnez Castro con D.N.I. 9.703.056-T en su calidad de Delegado y representante legal de la empresa Urbaser, S.A., C.I.F. A79524054, Centro de Trabajo de San Miguel de Abona, con domicilio en Santa Cruz de Tenerife, Carretera Hoya Fra 16, Polgono Industrial El Mayorazgo, cdigo postal 38110. Doa Mara Nieves Mesa Ramos, provista de D.N.I. n 78675705L, como representantes de los trabajadores de dicho centro, en su calidad de miembros del Comit de Empresa, y con el mismo domicilio a efectos de notificacin.\nPor medio de la presente y como mejor proceda, Dicen: 1. Las caractersticas de la actividad laboral de esta empresa ha venido propiciando los procesos de jubilacin parcial de distintas categoras profesionales. Este es un rasgo comn a nuestro sector productivo, que ha sido incentivado por la representacin social y econmica como medio de aumentar la productividad combinando las jubilaciones parciales de trabajadores mayores con el trasvase de conocimientos profesionales a personas ms jvenes con contrato de relevo. 2. Asimismo, su utilizacin ha facilitado una transicin beneficiosa para el mantenimiento de la calidad de los servicios profesionales de la empresa. 3. El artculo 8 y la disposicin final 5 del R.D. Ley 5/2013, de 5 de marzo, establecen la excepcionalidad de mantener las condiciones en vigor anteriores a la entrada en vigor de este R.D. Ley a los acuerdos colectivos de empresa suscritos hasta el 1 de abril de 2013. En funcin de lo anterior alcanzamos a estos efectos el siguiente acuerdo Colectivo de Empresa: Sr. Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife. D. Luis Francisco Martnez Castro con D.N.I. 9.703.056-T en su calidad de Delegado y representante legal de la empresa Urbaser, S.A., C.I.F. A79524054, Centro de Trabajo de San Miguel de Abona, con domicilio en Santa Cruz de Tenerife, Carretera Hoya Fra 16, Polgono Industrial El Mayorazgo, cdigo postal 38110. Doa Mara Nieves Mesa Ramos, provista de D.N.I. n 78675705L, como representantes de los trabajadores de dicho centro, en su calidad de miembros del Comit de Empresa, y con el mismo domicilio a efectos de notificacin.\nAdjuntamos, a los efectos previstos en la legislacin vigente, copia del Acuerdo Colectivo sobre Jubilacin Parcial alcanzado entre la empresa y la representacin sindical en fecha 30 de marzo de 2013.\nAsimismo, se adjunta copia del Convenio Colectivo de aplicacin. Los trabajadores afectados, los mbitos temporal y territorial y los cdigos de cuenta afectados estn incluidos en el texto del propio Acuerdo.\nEn Santa Cruz de Tenerife, a 12 de abril de 2013.\nДокументы, похожие на «Convenio Colectivo de la Empresa Urbaser, S.A. y sus trabajadores y trabajadoras del centro de San Miguel de Abona (Santa Cruz de Tenerife), durante los años 2013 y 2014»\nMaria Eugenia Valera\nEvelyn Martinez C'\nTerminacion de La Relacion Laboral y Calculos\nAnálisis r.m.nº470 2017 Minedu.\nDiferencias Sector Público y Sector Privado en materia Laboral\nEstefania Romero Barón\nUni4 Act6 Tal Pra Sob Sal (2) (1) (Autoguardado)\nLegislacion Expo (1)\nДругое от пользователя: fcoecho\nConvenio Colectivo CLUSA San Miguel 2011-2012\nOrdenanza de Residuos s. 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Cómo conseguir una Nariz Perfecta gracias a la Medicina Estética\nInicio/Medicina Estética Barcelona/Cómo tener una nariz perfecta sin cirugía\nHay muchas personas que están descontentas con su nariz, desearían tener una Nariz Perfecta; pero tienen miedo de entrar en un quirófano para someterse a una operación (Rinoplastia con cirugía). Es normal que tengan cierto recelo porque habrán escuchado o incluso vivido, junto a algún familiar o amigo, lo complicada y dolorosa que puede ser la recuperación de una operación de nariz con cirugía.\nLa buena noticia es que la Medicina Estética ha avanzado mucho los últimos años, y esto significa que puedes lucir una Nariz Perfecta; sin sufrir los inconvenientes de someterte a una dolorosa operación. Si necesitas atenuar el puente de la nariz, elevar la punta, corregir desviaciones del perfil del dorso, etc… Puedes hacerlo perfectamente mediante una Rinoplastia sin Cirugía.\nEste tipo de técnica te permitirá continuar con tu vida cotidiana rápidamente, sin necesidad de postoperatorios; ni lentas y dolorosas recuperaciones tras una operación. Este tratamiento permite corregir las deformidades estéticas de la nariz, con todas las ventajas que eso supone para cualquier paciente. Una vez hayas leído este post, te quedarás sin excusas para lucir la Nariz Perfecta.\nRinoplastia sin Cirugía para una Nariz Perfecta.\nLa Nariz es una parte fundamental de la fisonomía de una persona, siendo muy determinante en la belleza facial. Seguro que alguna vez habéis conocido a una persona a la que le afeaba su nariz, incluso habéis podido llegar a pensar que si se la arreglara sería perfecta. Está claro que a todas las personas no les afecta por igual, no todo el mundo siente la necesidad de arreglarse la nariz; pero también es cierto que a muchas otras sí les importa, y mucho.\nEstar descontento con alguna parte de tu cuerpo, puede llegar a limitarte a nivel social; y hoy en día es muy sencillo ponerle remedio. Cada vez contamos con técnicas más efectivas y menos invasivas; y para aprovecharlas es importante que conozcas a un Médico Estético de confianza. Con la salud no se juega y una buena formación, así como una dilatada experiencia; son claves para poder ofrecer ese nivel de seguridad tan necesario en Medicina.\nLa Rinoplastia sin Cirugía se realiza en consulta, y los resultados son inmediatos; apenas unos treinta minutos después. Nunca nos cansamos de decir que cada persona es única, por eso algunas conseguirán los resultados en una sola sesión; y otras necesitarán más de una para tener una Nariz Perfecta. Nuestro Médico Estético, el Dr. Fábio Vieira, estudia cada caso a conciencia para que el resultado sea natural; y esté acorde con el rostro del paciente.\nRemodela tu Nariz sin pasar por el quirófano.\nCuando planteamos este tipo de intervención, lo primero que debemos tener en cuenta es la armonía del rostro. Una vez definida, plantearemos de forma conjunta los objetivos que queremos alcanzar. Destacar que los dos objetivos principales que perseguimos en una Rinoplastia sin Cirugía son:\nCorregir los defectos que presenta la Nariz del paciente.\nQue los resultados sean totalmente naturales.\nCada vez hay más personas que se deciden por una Rinomodelación no Quirúrgica, las razones son diversas pero una de las principales es que esta técnica es prácticamente indolora. Además de no causar dolor, quizás una leve molestia que desaparece de forma inmediata, es una solución mucho más económica que la quirúrgica; y el paciente puede volver a su vida cotidiana de forma inmediata, con los resultados totalmente visibles.\nNo esperes más para tener una Nariz Perfecta.\nDespués de todo lo que te hemos explicado, ya no tienes excusas para tener la Nariz Perfecta. Si hablamos de Rinoplastia sin Cirugía todo son ventajas, porque es un tratamiento indoloro, muy poco invasivo, que te permitirá recuperar tu ritmo de vida habitual de forma inmediata, los resultados serán visibles de inmediato y tu bolsillo también lo agradecerá. Pasar por un quirófano encarece mucho cualquier tratamiento, esto es algo a tener muy en cuenta.\nSi tienes dudas sobre cómo se realiza esta técnica, qué tipo de preparación se necesita y quieres conocer a nuestro Médico Estético, el profesional que se encargará de llevarla a cabo; te invitamos a que nos contactes para concertar una primera visita y salir de dudas. Puedes llamarnos, enviarnos un email o rellenar el formulario que te adjuntamos a continuación; te lo ponemos muy fácil. Ya te queda muy poco para lucir la nariz que tú deseas.