Es conveniente reflexionar sobre las necesidades de la persona.. El centro, el aula, los espacios coomunes, la Pedagogía laboral2010\nPEDAGOGÍA LABORAL Educación Empleo y Economía Social 2.\n¿CÓMO ACTUAR PARA TRABAJAR DESDE LA PEDAGOGÍA LABORAL?

Responsable de proyectos

Docente

Consultor

COMPENTENCIA CLAVE:

.- SENTIDO DE LA INICIATIVA

.- CAPACIDAD DE ESCUCHA Y LA PALABRA

EDUCACIÓN: HOMBRE DISTINTO

 ESCUCHAR-OBSERVAR-ATENDER/ACEPTAR

CLIMA DE CONFIANZA

REFLEXIÓN ANÁLISIS AUTORESPONSABILIDAD

SER PERSONAS

\nESCUCHAR

ACTO DE VOLUNTAD

SABER ESCUCHAR REQUIERE DECISIÓN ESFUERZO

EJERCICIO DE RESPETO Y RECONOCIMIENTO DE QUE EL OTRO PUEDE TENER SU VERDAD DIFERENTE

\nla educación má allá de la Institución. Del empleo más allá del trabajo asalariado y los cambios del mercado laboral

Visión ética

Compromiso social

Libre de determinismos

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OBJETIVOS:

 Para los que se están iniciando en la búsqueda de empleo. Cuestiones Previas a la búsqueda de empleo:

· Cualidades Personales

· Habilidades

· Conocimientos

· Experiencias

· Limitaciones Actuales

· Tipo de actividad que busco

· Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar

\n¿ PODEMOS encontrar trabajo?

 Tipos de búsqueda de empleo e información:

La búsqueda de empleo se puede realizar:

Por cuenta ajena (empresa, administración pública

Por cuenta propia (autoempleo)

Vías para encontrar empleo en la empresa

INEM (puedes registrarte en 4 categorías)

Empresas de selección de personal (enviar el CV)

Empresas de Trabajo temporal (Te ponen a disposición de otras empresas)

Colegios Profesionales. (Disponen de bolsa de trabajo)

Contactos Personales (Deben saber que estas buscando)

Anuncios en prensa (Debes responder a los que se ajustan a ti)

Otros lugares (Sindicatos, Academias, Asoc.Juveniles, Ayuntamientos, ...)

Las ofertas de empleo en la empresa constan de:

La empresa que ofrece el trabajo

La ocupación concreta que se oferta

Los requisitos del candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia

Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario... Una vez estudiada la oferta, puedes contestarla mediante carta de presentación y CV., o bien mediante llamada telefónica para concertar una entrevista.

Ofertas de Empleo público

Empleo en la Unión Europea (Oficinas de Info. de la Comunidad

Empleo en la Administración del Estado (BOE, guías del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo, ...)

Empleo Regional (Consejerías, publicaciones regionales...)

Empleo Local ((Tablones de anuncios municipales, concejalías de juventud, periódicos locales...)

\nLocalizar expectativas…

 Necesidades

IDENTIDAD

Relaciones

De poder

RENDIMIENTO / GRUPO / Clase/Identidad

 También puedes ofrecer tus servicios

Localizando empresas a través de anuarios empresariales, cámaras de comercio, colegios profesionales, páginas amarillas,...

Enviando cartas y CV a la persona que en cada empresa tenga responsabilidades de contratación

Movilizando a todos los contactos personales posibles

\nRENDIMIENTO

Las organizaciones descentralizadas

En pocos años nacen empresas innovadoras que transforman industrias enteras. Su estrategia consiste en permanecer totalmente descentralizadas y sin un líder al mando. ¿Cómo es posible esto? Entrevista con el emprendedor Ori Brafman de Stanford.

Aquella imagen perturbó cada uno de sus sentimientos. Cuando en 1519 el conquistador Hernán Cortés se topó de frente con la capital de los aztecas -Tenochtitlán- y, en vez de encontrar salvajes, ante sus ojos se alzó una ciudad de 15 millones de habitantes, con su propio calendario, templos y pirámides, pero sobre todo, una avanzada estructura gubernamental. De inmediato Cortés quiso entrevistar a su líder Moctezuma II a quien asesinó fríamente. En el transcurso de tan solo dos años esta ciudad -de una larguísima tradición- colapsó. El mismo tiempo tardó Francisco Pizarro, luego de traicionar en 1532 al líder Inca Atahualpa, en destrozar otra sociedad ancestral. La estrategia: acaba con la cabeza y la organización entera caerá a tus pies. Para 1680 el poder de los españoles parecía incontrolable en todo el continente. Fue entonces cuando se toparon con los Apaches en el norte. A diferencia de los Incas o los Aztecas, los Apaches no poseían grandes monumentos ni desarrollos sociales destacados. Pero lo que parecía ser la guerra entre un león y un gato resultó todo lo contrario. Por más de 200 años los Apaches resistieron toda clase de ataques en el norte de México. La forma en que esta tribu pudo contener a los españoles tiene valiosos mensajes para su organización. ¿Cómo lo lograron? Para conocer la respuesta es preciso adelantar la historia al siglo XXI. Debemos situarnos en otra guerra en teoría desigual. Imagine los prestigiosos abogados de las compañías más poderosas del mundo del entretenimiento como MGM, Disney, Sony o Warner Brothers, enfrentados al grupo de jóvenes emprendedores que diseñaron el sistema P2P (peer to peer) en donde cualquier persona puede intercambiar gratis contenido en internet ya sea música, imágenes o películas. Las gigantescas compañías del entretenimiento habían logrado desmantelar a Napster y a su líder Shawn Fanning, un estudiante de ingeniería de Northeastern University. Ahora iban tras el ingeniero sueco Niklas Zennstrom fundador de Kazza, una guerra entre David y Goliat. Sin embargo cuando Napster desapareció, Kazza tomó vuelo. Y cuando atacaron a Kazza, otros más descentralizados como eMule, Limewire, o el más reciente BitTorrent, emergieron. Finalmente la fuerza de las masas venció a las multinacionales. La similitud entre estas dos historias explica una de las tendencias más poderosas de los negocios internacionales de la que usted puede sacar provecho. Tras su derrota, los prestigiosos abogados de las multinacionales del entretenimiento, al igual que los españoles siglos atrás, aprendieron una dura lección: cuando se ataca una organización descentralizada esta tiende a crecer y a hacerse aún más poderosa. Es decir, una compañía descentralizada tiene fuertes ventajas que no podemos pasar por alto, como ser más resistente a los ataques y crecer en forma explosiva. ?

\n¿CÓMO SE interpreta esto..?

La estrella de mar y la araña En efecto los Apaches no estaban liderados por ningún Moctezuma o Atahualpa. Su sistema social funcionaba a partir de círculos dirigidos por guías espirituales. Cuando los españoles eliminaban estos guías, tratando de convertirlos al cristianismo, otros nuevos aparecían con renovadas ganas de luchar. Al no tener estructura formal las organizaciones descentralizadas se adaptan rápidamente. Los Apaches eran sedentarios pero se transformaron en poco tiempo a nómadas como respuesta al ataque español. Para Ori Brafman y Rod A. Beckstrom, emprendedores de la Universidad de Stanford y autores del influyente libro The starfish and the spider (La Estrella de Mar y la Araña), los Apaches simbolizan firmas como Kazza y eMule, ejemplos perfectos de "estrellas de mar" en el vasto océano de los negocios internacionales. "Cuando se le corta una extremidad a una estrella de mar esta tiene la capacidad de sobrevivir e incluso algunas especies crean de este brazo una estrella totalmente nueva", explican los autores. En cambio para el caso de las "arañas" de los negocios, organizaciones totalmente centralizadas y jerárquicas, como son la mayoría de las multinacionales empezando por la iglesia, el ejército o los mismos países, solo basta con eliminar la cabeza para ponerlas en aprietos. Este fue el caso de los Aztecas y los Incas (arañas). El presidente de internet "El poder de la descentralización permaneció oculto por millones de años. Pero internet transformó los negocios a tal punto que aspectos como ausencia de estructura, falta de liderazgo como de una organización formal, antes vistos como debilidades, hoy pueden ser su mayor fortaleza", argumentan los autores. Esta idea implica un cambio radical en nuestra forma de entender los negocios y las organizaciones. Brafman y Beckstrom utilizan una anécdota para ilustrar este punto. Sitúese en los primeros años de internet y piense en un empresario del Silicon Valley buscando recursos para un proyecto nuevo en Paris. Ellos relatan que ningún inversionista francés quiso participar "hasta no conocer personalmente al presidente de internet". Por supuesto, hoy en día pensar en que internet tenga presidente es un chiste. Sin embargo, los inversionistas franceses no eran del todo ingenuos. Su reacción simplemente evidencia la tendencia natural a entender las organizaciones como arañas: una cabeza que simboliza al presidente o gerente general dirigiendo sus patas que para el caso de los negocios son los distintos departamentos como mercadeo y finanzas. Estas arañas se reconocen también porque operan en sedes establecidas y es conocido el número de sus integrantes. Pero el mundo cambió para siempre. Las estrellas de mar a las que se refieren Brafman y Beckstrom se identifican precisamente por no contar con ninguna de estas características. Son organizaciones totalmente descentralizadas y tienen el poder de transformar industrias enteras en pocos años.

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¿Cómo se genera la inseguridad, el miedo y la desesperanza? .. primero en una escuela luego en otra, pero no en la de al lado, de tal manera que se evita el descontento generalizado de la población. Hirt, N.: Los Tres Ejes de la Mercantilización Escolar. Morrison Christian. La Factibilidad Política del Ajuste. Centro de Desarrollo de la OCDE, Cuaderno de Política Económica nº 13 OCDE 1996.

El mercado laboral necesita personas dependientes

\n¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑA LA CRISIS SOCIAL EN UN DETERIORO DE LA CONVIVENCIA?

El poder de una estrella de mar "Descentralice el poder y el conocimiento en una organización y con seguridad obtendrá caos, pero también el terreno fértil para la creatividad y el desarrollo", piensan los autores. Con esta filosofía se fundó una de las estrellas de mar más reconocidas del planeta. Todo empezó en 1935 cuando el norteamericano Bill Wilson se sentía frustrado por no encontrar solución a sus problemas de alcoholismo en la mano de expertos. Pronto descubrió que era más efectivo compartir su adicción con otros. De esta simple idea nació Alcohólicos Anónimos presente en todos los países del planeta. Sin embargo, la intención de Wilson nunca fue controlar AA y desde el comienzo dejó que creciera por sus propios medios. Su fortaleza fue crear una ideología que otros siguieran y replicaran. En efecto hoy día no existe tal cosa como el presidente mundial de AA, ni una organización central que lleve registros de todos los grupos alrededor del mundo. Es incluso imposible saber cuántos existen. Si lo piensa, de pocas compañías en el país se puede decir que tengan estas características. Tal vez el ejemplo más sonado de una estrella de mar contemporánea sea Wikipedia. Su fundador Jimbo Wales fracasó con un intento de crear su propia enciclopedia -Nupedia, hasta que el editor Larry Sanger entendió que no podrían lograr este objetivo por su propia cuenta sin la ayuda del mundo entero. Así se construyó Wikipedia totalmente descentralizada porque es la gente quien la escribe. Hoy en día Wikipedia no solo es la enciclopedia más extensa sino también la más precisa del planeta. "En esencia la gente es buena y cuando tiene la oportunidad siempre estará feliz de poder aportar", explican los autores.

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El misterio de los catalizadores De la misma manera, gran parte de las compañías más exitosas en los últimos tiempos tienen características de estrellas de mar. eBay funciona gracias a la confianza que millones de usuarios van creando entre sí. No existe un director en esta orquesta más que el libre albedrío de la gente. Amazon, iTunes, Skipe, o Linux son ejemplos similares. Pero aunque internet dio paso a un renacimiento de las compañías descentralizadas, su verdadera esencia es terrenal. El misterio se encuentra en las características muy particulares de quienes fundan estrellas de mar. Los autores llaman a estos personajes "catalizadores". Líderes que entienden que su mayor contribución es crear una ideología y tener confianza en los demás. Entienden en qué aspectos deben permanecer pero sobre todo, su obligación de alejarse para que la organización tome vuelo propio. Esto implica una visión renovada del liderazgo. "El poder de las organizaciones sin líderes", como lo denominan los autores. Al respecto es muy frecuente ver casos en Colombia que dependen casi exclusivamente de lo que haga el líder fundador. Creer que, en medio del caos, se pueden forjar grandes organizaciones, requiere finalmente una gran dosis de confianza en los demás. Implica aprender a vivir en la ambigüedad y delegar responsabilidades. Por eso piense: ¿qué tan centralizada es su empresa? ¿Qué tan expuesta está a los ataques de una poderosa estrella de mar? Que sea esta la oportunidad para reflexionar sobre el rol de la descentralización en las empresas del país.

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La planificación de la formación. Los planes de formación.

Aprendizaje organizacional

El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, adquieren y crean conocimiento, a través de sus trabajadores, con el propósito de convertirlo en conocimiento institucional, que le permita a la organización adaptarse a las condiciones cambiantes de su entorno o transformarlo. Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo. En el primer caso, conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e institucionaliza. En el segundo caso, conocimiento organizacional existente se facilita para que sea interiorizado por los trabajadores de la entidad.

BLOQUE TEMÁTICO II: LA FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. LOS PLANES DE FORMACIÓN 14.\n¿cómo puedo hacerlo…?

La detección de necesidades formativas es el primer paso indiscutible de todo plan, es decir ¿qué necesito? ¿Para qué? ¿A qué coste?

Se necesita saber en todo momento sobre qué aspectos debe actuar la formación. Debe aplicarse un diagnóstico (reconocimiento de las necesidades que tenemos), una previsión (anticipación de los recursos con los que contamos) y adecuar las acciones a las mismas. El estudio en el que la empresa se da cuenta si el que está ahí desempeña su trabajo acorde a los objetivos que conlleva su puesto.

Por lo tanto estudia en primer lugar tu posición en tu empresa o en el mercado laboral, la posición que querrías ocupar y adecua el plan de formación para acercarte a tus objetivos en el desempeño de tu trabajo.

\nModalidades de formación en las organizaciones. Métodos y técnicas de formación .

Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.

Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse el medio que permite a una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Ejemplos: Guía telefónica por el orden alfabético, que es una base de datos. Biblioteca clasificada topográficamente según la CDU, que es una base de datos; Tráfico de vehículos y personas según una Ordenanza, que sería una norma y un proceso de producción según una Gráfica de Flujo, que es una norma.

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.

Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.

\nmetodología

Investigación Operativa y en el ámbito de las Ciencias Sociales el campo de estudio de la Sociología de la organización . Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento.

En la Ecología humana , la estructura de la comunidad es una organización de funciones. Hawley desarrolló un esquema de la estructura de los sistemas sociales basada en cinco axiomas: 1. La interdependencia es necesaria.

2. Cada una de las unidades de la población tiene que tener acceso al medio.

3. Cada unidad tiende a conservar y expandir su vida al máximo.

4. Las limitaciones sobre la capacidad adaptativa de una unidad de población son indeterminadas

5. Toda unidad se encuentra sometida al aspecto temporal.

Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular, pero es así porque es un elemento estructural y condicional de los sistemas, siendo social cuando lo es el sistema en cuestión.

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\nGrupo de trabajo .

Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una organización . Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. Un comité del senado o una comisión del ayuntamiento también lo son. El sentimiento de pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común.

El número de componentes es entre 10 y 20, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones posibles o socio gramas que estudiaron Moreno y Dane.

Su estructura es un presidente o un director , que es el responsable y establece el funcionamiento del grupo, no debe de tener una personalidad autoritaria, pues provocaría deserciones entre iguales (en preparación técnica), pero si actuar como moderador si es necesario y le sigue un coordinador, que en ausencia del director le sustituye y está encargado de la recopilación de información y hacerla llegar a los integrantes o componentes del grupo, es un vicepresidente o un secretario técnico y el resto de las personas (vocales o miembros) realizan las tareas según su preparación personal y si es posible sus preferencias. Alguno de ellos o rotativamente deberá hacer las funciones de un secretario como convocar a las reuniones, etc. En terminología inglesa y con un concepto de célula: 'convenor' que convoca, 'facilitator' que facilita la información, 'recorder' que toma notas y 'reporter' que las trasmite. No hay o no debe haber en el grupo líderes informales, que quizás no sea necesario su carisma porque el ente es técnico y no pretende ser de otro tipo. Si que son necesarias la propaganda y la publicidad de sus trabajos en las comunidades políticas y científica. Si es posible debe ser independiente de la alta dirección de la organización y trabajar por resultados.

Debe de haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente. Normalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo establece el reglamento.

\nEjemplo

Una institución sociopolítica que tiene un departamento de 'medio ambiente humano' y este una comisión de 'prospectiva' que va a investigar: Calidad de vida, Chicos y familia, Experiencias vitales y Necesidades básicas, pues bien, cada una de estas categorías es un grupo de trabajo. Desarrollado el tema de grupos en "Red social”.

\nCultura Organizacional , Clima Organizacional o Cultura Corporativa .

las actitudes , experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales, de una organización.

Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros" (Hill & Jones, 2001)

Los altos ejecutivos pueden intentar determinar la cultura corporativa. Pueden incluso desear imponer unos valores y estándares de comportamiento que reflejen los objetivos de la organización. A ello hay que añadir la cultura interna existente entre los trabajadores.

Los diversos grupos de trabajo dentro de la organización tienen su propia jerga y maneras de interactuar, que hasta cierto punto, afectan a todo el sistema. También puede haber cultura importada, por ejemplo cuando los informáticos adquieren experiencia, lenguaje o comportamientos fuera y después su presencia puede influir a la organización.

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\nTipos

Cultura fuerte es aquella que hace reaccionar al personal por su convencimiento con los valores organizacionales.

Cultura débil sería aquella en la cual hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer a través de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia.

Cuando la cultura existente se basa en la creencia de "hacer las cosas porque esto es lo correcto" ocurre otro fenómeno, Pensamiento grupal . El "Pensamiento grupal" ha sido descrito por Irving L. Janis como "... la manera de pensar fácil y rápida en un grupo muy cohesionado dónde las personas están profundamente envueltas y se esfuerzan para que la unanimidad anule su motivación para informarse sobre alternativas reales de acción." Éste es un estado en el cual la gente, incluso si tiene opiniones distintas, no desafía al pensamiento organizacional, como consecuencia da pocas oportunidades al pensamiento innovador. Puede pasar por ejemplo cuando hay una fuerte confianza en una figura central y carismática, o cuando hay en la base de la identidad del grupo un clima de relaciones amistosas (evitando conflictos). De hecho el pensamiento grupal es muy común, pasa siempre en casi todos los grupos. Los miembros desafiantes son rechazados o vistos como una influencia negativa para el resto del grupo porqué sus ideas entran en conflicto y alteran la cultura central. En estudios sobre cultura, ésta es vista como etnocéntrica (Barone, J.T., Switzer, J.Y.) o culturocéntrica, significando que tendemos a pensar que nuestra cultura/subcultura es la mejor. La cultura fuerte, cuanto más predominante mayor pensamiento grupal.

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En contraste, organizaciones burocráticas pueden perder oportunidades de innovación por su confianza en los procedimientos ya establecidos.

Las organizaciones innovadoras necesitan individuos que estén preparados para el desafiar el status quo del pensamiento grupal o de la burocracia, aunque también necesitan procesos para implementar nuevas ideas eficazmente.

\nMaes empleo mercado laboral 2


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Steve Kondik crea Cyanogen Inc. con el equipo de desarrollo de CM\nInicio » General » Noticias » Cyanogen Inc: Steve Kondik crea una compañía alrededor de CyanogenMod\nCyanogen Inc: Steve Kondik crea una compañía alrededor de CyanogenMod\nPublicado por Manuel Ramírez el 19 de Septiembre de 2013 a las 13:26.\tSin comentarios\tComparte\nAlgo se estaba cociendo en CyanogenMod desde hace un tiempo y hoy Steve Kondik, más otros contribuyentes de la familia de ROMs de CyanogenMod, varios inversores y nuevas incorporaciones, ha anunciado la formación de Cyaogen Inc.\nLa nueva compañía se enfocará en hacer de CyanogenMod una ROM incluso más estable, con más disponibilidad global y que sea más fácil de instalar en aún más dispositivos. El inversor Mitch Lasky está reportando que la compañía tiene un capital de 7 millones de dólares y que tiene al menos un acuerdo con un fabricante de hardware.\nLa calidad que atesora CyanogenMod es algo que todo poseedor de un Android debiese saber, ya que su excelente trabajo realizado a lo largo de estos años pasados para poder llevar excelentes ROMs personalizadas a decenas de distintos dispositivos Android, es uno de los puntos claves de su éxito. Si la compañía de tu smartphone, no lo actualizaba a la última versión de Android, siempre tenías a CM para poder tener tu terminal completamente actualizado. Un aspecto que ha sido otro de los puntos clave de CyanogenMod, ya que la desfragmentación que ha existido siempre en Android ha traído por la calle de la amargura a muchos usuarios de Android.\nIncluso muchos dispositivos con sus capas personalizadas de serie tenían problemas de software, que luego un avezado desarrollador de CyanogenMod sabía solucionar con CM, un hecho que muchos hemos podido comprobar en los distintos terminales que han conformado nuestra “vida androide”.\nCyanogen Inc. ha creado la web Cyngn.com donde se puede ver a los empleados que conforman la compañía como son Kondik, Koushik Dutta, Ricardo Cerqueira, Dobie Wollert y otros miembros destacados del equipo de desarrollo de ROM. Kick McMaster, el cofundador de Boost Mobile y manager en Sony of America, Sega y Spike TV, es el CEO de la compañía.\nCyanogen Inc. con Steve Kondik en cabeza\nObjetivos de Cyanogen Inc.\nOrganizar, liderar y dar soporte a nuestra comunidad\nCrear una impresionante experiencia de usuario centrada alrededor del usuario\nSoluciones de seguridad que realmente funcionan\nCentrarse en lo que realmente los usuarios necesitan\n“No junk” o nada de basura\nDisponible para todo y todos\nLos cuarteles generales de Cyanogen Inc. estarán sitiados en Seattle, con una segunda oficina en Palo Alto. Koushik tiene ya algunas fotos en su Google+. McMaster fue uno de los que habló con Kondik para empezar a crear la compañía y expandir la plataforma a finales de 2012. Cyanogen Inc. está en estos momentos buscando ingenieros y diseñadores.\nSegún el blog de la compañía, su objetivo es ampliar a un público más general, el a veces un poco “tedioso” proceso de instalar CM. Con el fin de que sea aún más fácil su instalación tienen previsto lanzar una aplicación en Google Play que ayudará en este sentido.\nUna compañía ya de por si diferente a todo lo demás\nDesde aquí le deseamos mucha suerte a Cyanogen Inc. en su camino ya que se encontrará con todo tipo de obstáculos, ya que están surgiendo ciertas preguntas que resuenan hoy mismo en la red como si podrán evitar los acuerdos de hardware, si sobrevivirán como una plataforma única o como las compañías se comportarán a partir de ahora, ya que, no son un grupo de desarrolladores sino ya una empresa en sí.\nNo se ha visto hasta la fecha nada igual en el mercado móvil, y quizá esta sea su mayor baza en sus inicios, ya que como dice un representante de la compañía, esperan convertirse en la tercera mayor plataforma dentro del mercado de smartphones.\n¿Quién será el fabricante con el cual han llegado a un acuerdo? ¿Quizá pueda ser Sony que saque alguna versión especial con Cyanogen Inc.? La compañía nipona ha sido la que mas cercana ha estado últimamente a CM. Aquí en los comentarios podéis escribir vuestras ideas sobre qué compañía puede ser y cuales son vuestras sensaciones ante esta sorprendente noticia.\nMás información – Desde hoy se puede activar la cuenta CyanogenMod para localizar el terminal y borrar los datos remotamente Fuente – Android Police


Películas delgadas de semiconductores de sulfuro de estaño (SnS) para células solares mediante la sulfurización en fase de vapor de capas metálicas de Sn utilizando una fuente orgánica de azufre - ScienceDirect | CDhistory\nPelículas delgadas de semiconductores de sulfuro de estaño (SnS) para células solares mediante la sulfurización en fase de vapor de capas metálicas de Sn utilizando una fuente orgánica de azufre – ScienceDirect\nLas películas delgadas de semiconductores de sulfuro de estaño (SnS) se depositaron mediante la sulfurización química orgánica de capas metálicas de estaño para su aplicación como foto-absorbente en células solares. Las películas delgadas metálicas de 100-200 nm de Sn depositadas por sputtering de magnetrón DC se sulfuraron en una corriente de vapor de di-tert-butil-disulfuro (TBDS) con un flujo de 100 sccm de N2 a presión atmosférica a temperaturas de 300, 350 y 400 °C durante 90 minutos. El estudio de difracción de rayos X muestra la formación de una película monofásica policristalina de SnS en una estructura cristalina ortorrómbica con orientación dominante (111) a 300 °C y una mejor cristalinidad con inclusión de fases menores de SnS2 y Sn2S3 a 350 °C. El análisis espectral Raman muestra modos de vibración dominantes de 92 cm-1 y 222 cm-1 de Ag y B1u, así como modos de vibración de menor intensidad de 141 y 164 cm-1 de B2u y B3g pertenecientes al SnS. La sulfuración a 350 °C dio lugar a picos Raman adicionales de 147,6 y 176,7 cm-1 asignados a los modos B2u y B1u de la fase SnS, lo que coincide con el estudio de difracción. La aparición de picos Raman a 152 y 308 cm-1 indica el crecimiento de las fases SnS2 y Sn2S3 junto al SnS en las películas sulfurizadas a 400 °C. Las películas de SnS sulfurizadas a 350 °C muestran brechas de banda indirectas y directas de 1,1 y 1,56 eV, respectivamente, y los correspondientes valores más altos de 1,42 y 2,07 eV para las películas de SnS sulfurizadas a 400 °C. Basándose en los resultados de microestructura, difracción y dispersión Raman, así como en los estudios de transmisión óptica a tiempos de sulfurización más bajos, se propone el mecanismo esencial de formación de la película de SnS y el de la inclusión de fases secundarias.


Oliu reconoce "presiones" del mercado para acelerar la venta de activos problemáticos\nAsegura que el banco cuenta con "flexibilidad" para realizar operaciones puntuales\nEl presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, ha reconocido "presiones" por parte del mercado para que la entidad acelere en su estrategia de desinversión de activos problemáticos, si bien ha asegurado que los actuales niveles de cobertura otorgan a la entidad "flexibilidad" en la toma de decisiones a este respecto.\nEl Plan Estratégico 2018-2020 de Banco Sabadell, presentado este viernes en Londres ante un grupo de más de 100 inversores y analistas y enfocado en incrementar la rentabilidad del grupo, contempla una reducción orgánica del volumen de activos improductivos superior a 6.000 millones de euros, a un ritmo por encima de los 2.000 millones anuales.\n"Siempre vamos a valorar y ponderar el riesgo con la rentabilidad", ha asegurado Oliu en un encuentro con periodistas celebrado en la capital de Reino Unido, donde ha descartado detallar si la entidad se encuentra inmersa en una operación de gran calibre para desprenderse de los activos legados de la crisis.\nSegún el director financiero de Sabadell, Tomás Varela, el ritmo previsto de desinversión en activos problemáticos permitirá situar la mora de la entidad por debajo del 3% en 2020, pero ha subrayado que la "flexibilidad" con la que cuenta la entidad para acelerar su ritmo de reducción de activos improductivos puede provocar que descienda todavía más.\nDESCARTA OPERACIONES CORPORATIVAS\nPor otro lado, el presidente de Sabadell ha descartado acometer operaciones corporativas en el horizonte de tres años que contempla el nuevo plan estratégico. "No lo contemplamos", ha aseverado Oliu, que solo estudiaría realizar una operación de este estilo si aporta valor para el accionista.\nOliu, además, no ve a día de hoy espacio para una mayor consolidación en el sistema bancario nacional. "Si (las entidades medianas) resisten un año más en un escenario de bajas rentabilidades, cuando esta suba se van a poder afianzar en el mercado", ha señalado.\nEn relación a la red comercial del grupo en España, el líder de Sabadell ha aseverado que no prevé un nuevo ajuste, mientras que, respecto al negocio bancario, informó de que Sabadell, con el nuevo plan, busca alcanzar una cuota en pymes del 12,5% en 2020, desde el 11,4% correspondiente al ejercicio 2017.\nEn cuanto a la política de dividendo, el banco de origen catalán mantendrá un 'payout' de entre el 45% y el 50% durante los tres próximos años. "Mantendremos la política de repartir la mitad de los beneficios generados, la mitad a dividendos y la otra mitad a financiación del plan estratégico", aseguró Oliu.\nEn términos de rentabilidad, el nuevo plan a tres años prevé alcanzar un retorno sobre capital tangible (ROTE) del 13% en 2020, mientras que el ROE también experimentará un avance "muy importante", hasta niveles superiores al 10%.


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¿Créditos seguirán caros en México si Banxico recorta más las tasas?\n¿Los créditos seguirán siendo caros en México si Banxico recorta más las tasas?\nSería todo un acontecimiento una política de abatimiento permanente de los costos crediticios\nHéctor Isita 4 marzo, 2020\nImagen: Twitter @Sonumex\n¿Los créditos seguirán siendo caros en México si Banco de México (Banxico) recorta más las tasas? Sería todo un acontecimiento que de manera especial el sistema bancario iniciara una política de abatimiento permanente de los costos crediticios.\nEn México, es un hecho que bajará la tasa de interés, pero sólo la de referencia en los mercados interbancarios, el costo del dinero para el público en general esa es otra historia.\n“De hecho, a pesar de que en el mundo se vive la era de las tasas de interés inusualmente bajas, y de que en México esa tendencia global debió ser obligada, como nunca en la historia, las tasas de referencia en el país bajarán en años anteriores a niveles no vistos, el costo del dinero de los créditos en general, está muy por arriba. Fue el 18 de enero de 2015 cuando la llamada tasa líder de los Cetes a plazo de 28 días se colocó en un mínimo histórico de 2.43% a tasa anual”, explica Antonio Sandoval en Alto Nivel.\nSin embargo, el nivel tan bajo de las tasas de interés, los costos de los créditos no bajan a la misma velocidad, de hecho no bajan, y cuando lo hacen vuelven a repuntar. Los costos actuales son muy elevados y ya son muchos años con tasas nominales bajas, en realidad si el sistema bancario quisiera realizar un recorte agresivo de tasas para préstamos ya lo hubiera hecho, ha tenido el margen suficiente tanto en tiempo como en nivel de tasa de referencia.\nLo que se esperaría para los costos crediticios en México, en lo que ya se considera un nuevo periodo de recorte de tasas de referencia de los bancos centrales, incluyendo al Banco de México, es una disminución mínima, nada llamativo, los márgenes actuales darían para mucho, pero no hay intención de hacerlo.\nRevisemos el estado actual del costo de algunos de los más significativos créditos en México según el Portal de Transparencia y Competencia del Sistema Financiero del Banco de México (Banxico).\nCuáles son los costos actuales de los créditos\nSi la tasa de referencia de los Cetes se ubica actualmente en 6.70% con, claro sesgo bajista, eso quiere decir que el sistema cobra en promedio 7.6 veces el nivel de la tasa interbancaria o de referencia. Los bancos han señalado en diversas ocasiones que los costos del crédito incluyen factores como los mismos costos que los bancos asumen (infraestructura, personal administrativo, etc), más un porcentaje de riesgo, lo cual es cierto, aunque por lo visto el riesgo para los bancos de prestar a sus clientes es muy elevado.\nPréstamos personales. Este crédito tiene una tasa promedio actual de 41.14%, se cobra 6.14 veces la tasa de referencia del banco central. A partir de esa tasa, los costos suben hasta llegar a un 91.06%.\nEsta situación se repite en prácticamente todo el universo de préstamos del sistema bancario y no bancario mexicano, los costos han sido desde siempre muy elevados, en promedio 5 veces arriba de la tasa de referencia vigente, en lo que sí ha beneficiado es en que no suban más estos préstamos.\nLa baja de tasas para los mercados interbancarios\nSe supone que los agentes económicos llevarán mediante el crédito y las inversiones el beneficio de tasas inusualmente bajas, con lo que se reactivará el crecimiento económico\nBanxico vuelve a recortar su tasa de interés. Se queda en 7%


por Asuna Yuuki el Vie Abr 07, 2017 12:16 am\nCada vez que se suba de nivel se podrá repartir diez puntos en cualquiera de las profesiones que se indican a continuación:\nHabilidad única para los herreros. Se basa en la fabricación de equipo a partir de los materiales disponibles, además de poder otorgarles habilidades especiales. Su capacidad de creación reside únicamente en las armas y armaduras.\nNivel 10: Eres un iniciado en el arte de la herrería, aún no conoces todos sus secretos y te falta un largo camino por recorrer. Puedes crear equipo de clase D, el más básico.\nNivel 30: Comienzas a tener experiencia y te has vuelto capaz de fabricar mejores armas. Eres capaz de crear una gama más amplia de armamentos, alcanzando la clase C.\nNivel 60: Tus manos se han acostumbrado al oficio y poco a poco aprendes sus secretos. Ya eres capaz de crear equipo de clase B, y además, también puedes otorgarle cualidades especiales al arma (de hasta clase B).\nNivel 99: Como maestro de la herrería, pocos son los secretos que aún no conoces de este arte. Ya alcanzas a fabricar equipo de clase A y puedes otorgar mejores cualidades al equipo (de hasta clase A)\nNivel 100: Has dominado completamente el arte de la herrería, y tu mano es capaz de fabricar armamento de clase S. También eres capaz de asignar las mejores cualidad especiales al equipo (de hasta clase S)\nNota: la creación de equipo debe ser supervisada por el staff, para ocuparse de que todo esté en regla.\nHabilidad exclusiva que permite a los jugadores modificar estéticamente una pieza de equipamiento, ya sea alguna prenda, armadura o arma a petición del comprador. Se pueden añadir adornos al arma además de grabados y distintos elementos para cambiar su apariencia, el inconveniente de esto esque al tener una mayor cantidad de adornos, la calidad del arma, es decir su resistencia, disminuye.\nNivel 10: Apenas has comenzado a practicar la joyería, por lo que tan solo puedes crear pobres accesorios de Clase D. Apenas conoces los minerales más comunes, donde encontrarlos y como refinarlos.\nNivel 30: Ya conoces los métodos básicos para crear accesorios decentes de hasta de Clase C. Tienes un conocimiento más o menos general de los minerales preciosos y como refinarlos, además de poder aplicarlos a algun arma de clase C.\nNivel 60: La experiencia te ha dado conocimiento sobre una amplia gama de minerales y como sacarles el mayor provecho. Ya eres capaz de hacer elementos estéticos y duraderos hasta de Clase B.\nNivel 99: Ya eres capaz de obtener gemas preciosas de clase A con facilidad, aplicarlas a cualquier clase de equipo de rango A o inferior y en tu mente se guarda información sobre toda clase de minerales y materiales, los lugares donde podrían localizarse y cómo refinarlos a la perfección. Además aprendiste a imbuirle características especiales a tus accesorios\n100: Puedes aplicar los mejores diseños utilizando cualquier tipo de material en todas las clases de equipamiento, prácticamente sin alterar la calidad del objeto.\nHabilidad única para alquimistas. Consiste en la creación de toda clase de pociones, brebajes, medicinas, venenos, etc...\nNivel 10: Tus conocimientos acerca de la alquimia son prácticamente nulos. Apenas conoces unos cuantos de los ingredientes más comunes y sabes hacer las pociones y brebajes más sencillos, de clase D.\nNivel 30: Comienzas a adquirir experiencia, y eso se nota en la alquimia. Tus conocimientos acerca de hierbas y plantas comienzan a extenderse, así como tu habilidad de crear brebajes y pociones de hasta clase C. Aprendes a crear venenos de clase D.\nNivel 60: la gente te define como un especialista, y eso es exactamente lo que eres. Con conocimientos generales acerca de toda clase de ingredientes útiles para la alquimia, puedes fabricar desde las clásicas pociones curativas asta venenos paralizantes a corto plazo. Aún así, aún te queda bastante camino para alcanzar la maestría, llegando a poder hacer pociones de asta clase B y venenos de hasta clase C.\nNivel 99: Pocos pasos os separan de la maestría en la alquimia. Con un amplio conocimientos de asta las plantas más extrañas, creas una amplia gama de pociones, brebajes, venenos... de hasta clase A.\n100:: Has llegado a donde muy pocos lo han hecho. Con conocimientos perfectos sobre cualquier planta, eres capaz de crear los mejores brebajes, con una amplia gama de efectos; desde los más inocentes... asta los más letales. Los puedes crear de clase S.\nHabilidad definida para la cocina, la capacidad de crear alimentos deliciosos con los ingredientes de los que se dispone. Además, esta habilidad también permite la extracción de dichos ingredientes del medio, o de los monstruos caídos.\nNivel 10: cocinas normal, preparas comida normal y sin ninguna clase de bonificación. .\nNivel 30: tienes buena mano para la cocina y puedes preparar comida con ingredientes especiales. Al tomarlos, pueden recuperar hasta 100 puntos de Vida.\nNivel 60: tu comida es deliciosa comienza a ser reconocida por todo el mundo. Al tomarla recupera 400 puntos de Vida y recupera 5 puntos de agotamiento.\nNivel 99: seguramente haya mucha gente detrás de tí en busca de tus servicios en la cocina, admirados por todo el mundo. Al tomarlos recupera 800 puntos de Vida y regenera 20 puntos de agotamiento.\nNivel 100: los mejores manjares, los alimentos más exquisitos... tu habilidad en la cocina es legendaria y la gente sería capaz de pagarte grandes cantidades de dinero por solo una pequeña ración. Tus alimentos curan 1200 puntos de Vida al tomarlos y eliminan por completo el agotamiento.\nEspecialización de espadas\nHabilidad que posee todo usuario, favorece al portador con bonificaciones de daño.\nNivel 10: Reduces en 10% las probabilidades de obtener Miss. (Dado de Habilidad de Espada lvl1)\nNivel 30: Reduces en 20% las probabilidades de obtener Miss. (Dado de Habilidad de Espada lvl2)\nNivel 60: Reduces en 30% las probabilidades de obtener Miss. (Dado de Habilidad de Espada lvl3)\nNivel 99: Reduces en 40% las probabilidades de obtener Miss. (Dado de Habilidad de Espada lvl4)\nNivel 100: Reduces en 50% las probabilidades de obtener Miss. (Dado de Habilidad de Espada lvl5)\nHabilidad que permite detectar y localizar a enemigos, así como pasadizos e items ocultos. Poseen mapas más detallados de la zona, técnicas de rastreo e incluso cierto acceso a la información de otros usuarios (nivel, vida, tipo de jugador, etc).\nHabilidad decantada al arte de la ocultación, para evitar ser visto o detectado. Permite fundirte en las sombras, moverte con sigilo...\ncapacidad para regenerarse tras un cierto periodo de tiempo del daño recibido. Una habilidad fundamental en el combate si uno desea aguantar un tiempo bajo duras situaciones.\nNivel 10: Regeneras 1% de tu HP por turno.\nNivel 30: Regeneras 2% de tu HP por turno.\nNivel 60: Regeneras 3% de tu HP por turno.\nNivel 99: Regeneras 4% de tu HP por turno.\nNivel 100: Regeneras 5% de tu HP por turno.\nDe gran utilidad para ser un proveedor de información e incluso un espía, te permitirá escuchar las conversaciones de otras habitaciones.\nHabilidad para poder establecer lazos con alguna criatura en especial y que esta asista al jugador y a su party en el combate.


Rescatan los restos de un mamut en México | DOS Magazine\nHome Otros Animales/Mascotas Rescatan los restos de un mamut en México\nRescatan los restos de un mamut en México\nMilpa Alta, Ciudad de México (México) – Un grupo de paleontólogos aplican por primera vez en Latinoamérica métodos que comúnmente son exclusivos de la arqueología para rescatar los restos de un mamut en plena capital mexicana, informa el sitio de internet del Instituto de Antropología e Historia de México.\nLa excavación para rescatar al primer mamut hallado en Milpa Alta, un municipio del sur de Ciudad de México, aplica «por primera vez en América Latina métodos magnéticos, eléctricos y de georradar en la paleontología, (…) comúnmente utilizadas en las excavaciones arqueológicas para detectar elementos arquitectónicos», detalla el instituto.\nEl espécimen, un mamut macho de las praderas (‘Mammuthus columbi’) y de unos 30 años de edad al morir, fue descubierto de manera fortuita en 2012 por los pobladores de la zona entre cenizas que dejó una erupción volcánica hace 10.000 o 12.000 años.\nUn grupo de paleontólogos aplican por primera vez en Latinoamérica métodos que comúnmente son exclusivos de la arqueología para rescatar los restos de un mamut en plena capital mexicana, informa el sitio de internet del Instituto de Antropología e Historia de México. (AFP)\nPrevious articleSerie televisiva «Nikita» filmando en Toronto\nNext articleGoogle es blanco de queja por Microsoft


► Servicios Médicos ► Gastroenterología ► Centro de Trastornos de la Alimentación\nLos problemas de alimentación son trastornos psicológicos complejos en los que se desarrollan patrones anormales de alimentación, que se conservan con el fin de sobrellevar los problemas emocionales. Cada año, los problemas de alimentación afectan a por lo menos 8 millones de estadounidenses, entre los que se incluyen adolescentes y adultos de ambos sexos. Las formas que más prevalecen son la anorexia nerviosa y la bulimia nerviosa.\nEl Programa Para Trastornos de la Alimentación de Nicklaus Children's Hospital reune la experiencia profesional de toda una gama de especialistas que ofrecen atención y tratamiento multidisciplinarios para las personas con problemas de alimentación. En conjunto, el personal del Programa Para Trastornos de la Alimentación de Nicklaus Children's Hospital, está marcando una diferencia en la vida de las familias que procuran ayudar a que los niños o adolescentes superen estos comportamientos destructivos.\nSignos de un problema de alimentación en niños y adolescentes\nLos siguientes signos pueden ser indicadores de un problema de alimentación:\nComportamiento alimentario obsesivo o ritualista (cortar los alimentos en bocados\nPreocupación relacionada con los alimentos\nEpisodios de comer cantidades excesivas de alimentos\nDesapariciones hacia el baño inmediatamente después de comer\nNegación a comer en público\nUso de diuréticos (comprimidos que promueven la pérdida de agua) o laxantes\nEjercitación física excesiva\nLa anorexia es una enfermedad que representa una amenaza para la vida, en la que la persona afectada se priva a sí misma de los alimentos. Los anoréxicos pueden tener un peso corporal de 15 por ciento o más por debajo de su peso ideal. Incluso cuando están escuálidos, a menudo tienen una imagen corporal tan distorsionada que se siguen viendo “gordos.”\nEs posible que las personas con bulimia nerviosa sean más difíciles de identificar. Puede parecer que tienen un peso normal, pero habitualmente comen cantidades excesivas de alimentos durante un breve período y de inmediato se “purgan” mediante vómitos o laxantes. Suelen convertirse en expertos en ocultar este comportamiento ante los demás.\nSi no se tratan, tanto la anorexia como la bulimia pueden tener consecuencias devastadoras. Los anóréxicos llegan a completamente dejar de comer lo que a menudo causa daño permanente en los huesos, el corazón y el cerebro, e incluso la muerte. Entre el 5 y el 10 por ciento de las personas con anorexia mueren en el lapso de 10 años de haber contraído el trastorno.\nLas personas con bulimia a menudo sufren de depresión, trastornos de ansiedad, daños en el corazón, daños en los riñones, lesiones en el sistema digestivo y trastornos en los dientes. El trastorno también puede generar desequilibrios químicos y deshidratación, que pueden ocasionar la muerte.\nDebido a que los problemas de alimentación afectan la salud física, mental y emocional de las víctimas, una acción multidisciplinaria constituye el enfoque más efectivo. El Programa Para Trastornos de la Alimentación de Nicklaus Children's Hospital, reune un equipo de especialistas para evaluar al niño(a) física y emocionalmente y crear un plan de tratamiento individualizado.\nAlgunos niños y adolescentes pueden recibir atención de manera ambulatoria, otros requieren la hospitalización en el Nicklaus Children's Hospital. Durante la hospitalización, se supervisa su salud en forma contínua y se toman las primeras medidas para modificar sus comportamientos. Además de la estabilización médica, se da inicio a la terapia para ayudar a que los adolescentes y su familia aprendan a afrontar con eficacia la enfermedad y sus problemas subyacentes. Una vez que el niño(a) sale del hospital, se ofrece atención médica y psiquiátrica, junto con terapia individual, familiar y de grupo, como un apoyo para su recuperación continua.


Penélope Cruz Y sus inicios\nLa española ha participado en distintas películas en distintos idiomas. En su segunda nominación al Oscar, se lleva la estatuilla dorada.\nPenélope Cruz La española ha participado en distintas películas en distintos idiomas. En su segunda nominación al Oscar, se lleva la estatuilla dorada. (Foto: Clasos)\nLa española Penélope Cruz hizo historia al ganar el Oscar a Mejor Actriz Secundaria por su papel en "Vicky Cristina Barcelona".\nEn su segunda nominación a los Oscar, luego de que en 2006 compitiera por su papel en "Volver" de Pedro Almodóvar, Cruz se llevó la estatuilla dorada a la que aspiraban Viola Davis y Amy Adams por la película “La duda”, Marisa Tomei por "The Wrestler" y Taraji P. Henson , por “El curioso caso de Benjamin Button”.\nLa actriz de 34 años, nació en Alcobendas un 28 de abril de 1974. Conocida por sus trabajos en cine, ha participado en diversas citas realizadas en distintos idiomas como el castellano, inglés, italiano, francés y por supuesto el español, con las que ha alcanzado un éxito considerable tanto en Europa como en América y varios premios de carácter nacional e internacional.\nEs la única actriz española que ha conseguido estabilizarse y trabajar con continuidad en Hollywood. Sus inicios en la meca del cine fue en 1990 con al cinta El laberinto griego, pero su debut cinematográfico oficial se considera que fue con Jamón, Jamón del director Bigas Luna en 1992, película con la que fue nominada en la VII edición de los Premios Goya a lo mejor del cine español como actriz protagonista.\nEse mismo año trabajó en la película Belle Époque de Fernando Trueba y en 1993 llega “Volver”, film que da el impulso al cine hollywoodense. Durante los noventa, “Pe” como le llaman en España, no paró de trabajar en películas como Por amor, sólo por amor, La rebelde, Todo es mentira, Entre rojas, Allegro ma non troppo, Hablando con los ángeles o El efecto mariposa entre otras.\nLa década siguiente participó en cintas que fueron abucheadas por la critica. "Woman on top", "Vanilla Sky" (2002) y "Sahara" (2005), no agradaron al público, pero la española continuo su carrera cinematográfica.Para el 2006, a Penélope le había llegado su momento: fue nominada por el papel de Raimunda en "Volver", y ahora, 2009, la histérica 'María Elena' finalmente le dio el Oscar a Mejor Actriz Secundaria, después de una temporada donde el mismo personaje le valió el premio de la crítica de Nueva York, el Goya en su país y el Bafta británico.\nPenélope Cruz Dorados


Este probador servo digital / analógico está repleto de características. La pantalla LCD hace que el acceso a la gran cantidad de funciones rápidas y fáciles, mientras que el botón giratorio hace que las funciones de programación de una brisa. Esta unidad puede ser alimentado a través de las lengüetas de equilibrio de una batería Lipo 2S oa través del 7.4v ~ 12v de entrada de CC con los cables incluidos.\nED modo de resistencia Ciclos su servos para las pruebas de resistencia.\nFP ofrece una prueba de 3 puntos, ideal para probar la capacidad de centrado del servo.\nprueba de banda muerta DB mostrará la banda muerta de un servo dentro de 30us\nSP es un modo de prueba de velocidad que le dará una lectura ms para un viaje de 60 grados.\nWP es un modo automático que se moverá el servo de izquierda a derecha a una velocidad seleccionada por el usuario.\nPW es un modo de prueba de ancho de pulso, este modo se mostrará el ancho de pulso de un servo conectado.\nAncho de Pulso Digital: 500 ~ 2500us\nEntrada de energía: 2s Lipoly o 7.4 12V ~


desolvidar: Iñaki Lacunza: Los Gigantes\nUn día, ya lejano, el bueno de don Tadeo\npidió a nuestro Concejo una oportunidad.\nDe sus manos nacieron dos personajes de cuento,\nque hicieron de su sueño una realidad:\nuna pareja insigne de Reyes Europeos,\nbailarines de Corte, gigantes de cartón\ncomplacieron a aquel severo Ayuntamiento,\ny terminó su comparsa el maestro pintor.\nVolver a contemplar, en calles y balcones\nde la vieja ciudad, a niños y mayores\nsiguiendo su compás frente a la Catedral,\nlaten los corazones a un mismo son\nde gaitas y tambores.\nMonarcas de ficción de cuatro Continentes\nque, danzando elegantes las notas de un vals\nen salón de baile, ante los pamploneses,\ntransforman la Plaza Consistorial.\nLas mañanas de fiesta ellos roban sonrisas.\nY en su despedida ahoga la pena.\nSon parte de Pamplona, parte de nuestra vida.\n¡Entrañable Comparsa de Tadeo Amorena!\nOcho Reyes se van, Gigantes de colores,\ndespertando al bailar dormidas ilusiones.\nSiguiendo su compás, frente a la Catedral,\n2. Leed también a vuestros niños estas "aleluyas a los Gigantes de Pamplona" escritas por una de las personas que más hizo por dar vida a esos muñecos de cartón:\nLas he dividido en 5 partes, por orden, para que podáis disfrutarlas cómodamente:\n3. Un poema que se hizo muy famoso y que nos recitaban nuestras madres era éste de 1896, de Fiacro Yráizoz: "Los Gigantes de Pamplona" (A mi hijo)\n4. Y no podemos terminar sin ver el vídeo que grabé el año pasado sobre la entrada de los Reyes Magos en la ciudad de Pamplona. No sé cómo me dejaron, sin acreditación ni nada, pero grabé unas imágenes (el comienzo un poquillo ful, pero luego...) que son impresionantes. Pocas ciudades pueden presumir de hacer entrar a los Reyes por un lugar tan maravilloso:\nSi , claro que despiertan al bailar dormidas ilusiones, en los mayores; pero mis pequeños han bailado el vals,¡ Yo soy el rey ,dice el mayor (cómo no, él manda) , y el chiquitín contesta "puez yo zoy la deina", y vestidos de gigantes (según ellos ,les ha gustado mas que todos los juguetes del mundo9.¡ esto deberían verlo todos nuestros niños,porque en Pamplona no se olvida, pero en muchas otras ciudades...\nYa tienes razon Patxi.Que suerte tenemos los pamploneses ( chavalicos y mayores ) de tener reyes varias veces al año , no solo el 6 de enero . Que podemos decir de nuestra querida comparsa y de quienes hacen cobrar vida a gigantes, cabezudos y kilikis?Simplemente un millón de gracias : vosotros si que sois el mejor regalo de reyes.\nViva Pamplona !!!!!\nLa comparsa de gigantes y cabazudos ya no queda asociada exclusivamente al nombre de Tadeo Amorena. Por siempre le acompañará, le acomparsará, desde ahora, el nombre de Iñaki Lacunza y su inspiradísima canción-homenaje.\nMuy acertado el enlace de los reyes de oriente con los de la comparsa. Desolvidar sigue estando de enhorabuena y haciendo nuestras delicias.\nÚnicamente echo en falta a Santiago Cervera, atrapado por la ranura de la muralla, entregando el sobre a su majestad el rey Melchor.\nDonde se puede descargar esta canción? Gracias


París redescubre los misterios del "Guernica" | El Universal\nINICIO // Cultura // Artes visuales // París redescubre los misterios del "Guernica"\nUna exposición revisa los orígenes de "Guernica", de Picasso. Foto: AP/Christophe Ena\nParís redescubre los misterios del "Guernica"\nLa muestra en el Museo Picasso de París repasa los orígenes del lienzo y su eco 80 años después\nReconocida como una de las mayores obras del siglo XX, el "Guernica" de Pablo Picasso es mucho más que el retrato misterioso de una cruenta escena de la Guerra Civil española, como muestra la exposición que consagra el Museo Picasso de París a los orígenes del lienzo y su eco 80 años después.\n"Picasso era muy conocido cuando pintó el 'Guernica', pero a partir de ese momento se convirtió en 'El Artista' y la obra se alzó como un icono republicano y un símbolo por la paz", explica a Efe la conservadora del Museo Picasso de Barcelona, Marlén Gual, colaboradora en la muestra de París, presentada hoy a la prensa.\nLos bocetos iniciales, que realizó antes del bombardeo de los aviones alemanes sobre la ciudad vasca de Guernica, muestran las primeras ideas del malagueño, que pensó en reflejar una familia o en una obra más comprometida, como un puño levantado en señal de resistencia.\nTras el 26 de abril de 1937, los cientos de civiles muertos que dejó el primer bombardeo civil en masa de la historia, ensayo de Hitler previo a la Segunda Guerra Mundial, convencieron a Picasso de cuál debía ser su denuncia.\nApenas tardó un mes en terminar la imponente obra, de 3.49 metros de alto por 7.77 de largo.\nEl mismo artista se negó a dar explicaciones sobre un cuadro que, pese a su efecto inmediato en el espectador, resultaba misterioso, sensación a la que él contribuyó dejando abierta la interpretación sobre la representación del toro o el caballo, frecuentes ya en el imaginario de su obra.\nEn 1934, su última visita a España dio lugar a una serie de grabados sobre los "Desastres de la Guerra" (1810-1815) de Francisco Goya, al tiempo que insistía en las figuras del toro, el Minotauro y composiciones nocturnas influidas por el surrealismo, que hacen que el "Guernica" sea una síntesis de su propio trabajo.\n"Se pueden ligar perfectamente 'Los fusilamientos del 3 de mayo', de Goya, un símbolo de la resistencia española ante el invasor francés, y el 'Guernica' de Picasso", arguyó Gual sobre el reflejo que el arte ha dejado de dos momentos claves para España en el siglo XIX y XX.\nLa mujer que llora en una esquina del cuadro se transformó en un recurso en la obra del pintor, que se inspiró en su entonces pareja Dora Maar para retratar esta figura como símbolo del temor a los peligros que acechaban Europa.\nLa exposición, abierta al público del 27 de marzo al 29 de julio, sigue de cerca la creación del lienzo, captada por la cámara de Maar, así como una serie de carteles de los fondos de las Brigadas Internacionales, que los Archivos Nacionales de Francia han ofrecido expresamente para la ocasión.\nParís ha decidido centrarse en el contexto político del cuadro, un aspecto que quedó al margen del homenaje que le dedicó el Museo Reina Sofía de Madrid en 2017, en el marco del 80 aniversario, así como en la escuela que creó la obra a ambos lados de Atlántico.\nAlgunas de las interpretaciones del "Guernica" se presentan en la exposición de París, que, aunque no cuenta con la obra original -por razones de conservación no puede moverse de Madrid-, ofrece una reproducción prácticamente a escala de la misma.\nExiliada en una sala del Museo de Arte Moderno de Nueva York (MoMA) durante 44 años por la decisión de Picasso de mantenerla alejada de la España de Franco, el "Guernica" fue una fuente de inspiración para la generación del expresionismo abstracto, alejada ya del contexto político de su creación.\nLa voluntad del régimen de recuperarla en los años 60 se encontró con el rechazo frontal de Picasso, que condicionó su regreso al total restablecimiento de las libertades individuales en España.\nEl "Guernica" volvió a España en 1981 y se instaló primero en el Casón del Buen Retiro, perteneciente al Museo del Prado, para en 1992 ser trasladado al Reina Sofía de Madrid, donde sirve de testimonio del talento de Picasso y los horrores del fratricidio.


Ser médico en Alemania - Myspanishsoul\nSer médico en Alemania\nInspiración / mujeres que inspiran\nHoy tenemos el honor de tener a Fabiola en el blog, una mujer que compagina su carrera profesional con su papel como madre en Alemania. Y además, le sobra el tiempo para acompañarnos en su canal de Youtube: Fabi en Alemania. ¿Cómo lo consigue? ¿Qué piedras se ha encontrado en su camino? ¿Cómo influye su maternidad en su vida profesional? ¿Cuál es la clave del éxito? Quédate hasta el final porque hoy nos lo cuenta 😉 .\nComencemos por las presentaciones…\nHola Ana. Muchas gracias por tenerme con Uds! Me llamo Fabiola, soy peruana y estoy por esta parte del mundo desde hace casi 14 años. Llegué a Alemania a comienzos del 2005. Empecé con el Studienkolleg, la escuela preuniversitaria obligatoria para los estudiantes que no tienen un Abitur (Selectividad) o un bachillerato internacional equivalente.\nDespués de un año, empecé la carrera de medicina en la universidad de Heidelberg. Terminé mis estudios en el año 2013 y desde el 2014 estoy haciendo la especialidad de Dermatología en la ciudad de Nuremberg, Bavaria.\nTuve una pausa por baja de maternidad porque tuve a mi hija, Emilia, que ya en abril cumple dos años. Y les cuento que desde fines del 2018 regresé a trabajar y combino el rol de madre, ama de casa y esposa, con el mundo médico.\nTengo entendido que la carrera de médico es larga y compleja, ¿en qué consiste la formación de un médico en Alemania?\nLa carrera de medicina dura 12 semestres – aproximadamente 6 años – y consta principalmente de dos etapas. La parte pre-clinica (Vorklinik) y la parte clínica (Klinik).\nEn la Vorklinik – 4 semestres – las materias que se imparten son generales como Física, Fisiología, Química, Biología, Anatomía, Psicología médica, entre otros. A la par, se tienen que hacer cursos de primeros auxilios y prácticas en el hospital (Pflegepraktikum). Terminando esta primera etapa, tienes que superar el conocido Physikum, que es el primer examen médico estatal.\nUna vez aprobado el Physikum, puedes continuar con los estudios, es decir, con la Klinik. Esta etapa dura 6 semestres más. Ahí los cursos van más orientados a las diferentes especialidades. Por ejemplo, Patología, Microbiología, Farmacología, Genética Humana, Medicina General, Ginecología, Ortopedia, Dermatología, etc. Durante estos semestres los estudiantes tienen que realizar también prácticas (Famulatur) en un hospital o consultorio privado, un total de 4 meses. Terminando la segunda etapa, Klinik, se rinde el segundo examen médico. Una vez que pasas este segundo examen, empieza el año práctico. En estos 12 meses se hacen prácticas en Medicina Interna, Cirugía y la disciplina que cada uno decida. Después se da el tercero y también último examen médico. Una vez que apruebas este examen lo has logrado finalmente. Es un camino bastante largo, pero con empeño y dedicación es posible para cualquier persona.\nImagino que en todo esto el aprendizaje del idioma ha sido un reto adicional\nYo tuve el gran privilegio de haber llegado a Alemania con un nivel de alemán medio. En el colegio donde estudié el primer idioma extranjero era el alemán y no el inglés, y lo enseñan desde el jardín de infancia.\nPero cuando llegué, tuve que reforzar mis conocimientos de alemán. Y no sólo con los cursos de alemán que daban en el Studienkolleg. Sino que como siempre lo aconsejo, lo más importante es rodearte y empaparte del idioma. Ya sea con libros, con música, con películas, con personas (tándem partner), cambiando el idioma del celular o la tablet al alemán. Y algo que a mi personalmente me ayudo muchísimo es llevar un cuaderno con mucho vocabulario para todos lados. Estudiarlo, actualizarlo. Hoy en día también hay muchas Apps que te hacen la vida más fácil en ese sentido.\n¿Qué le recomendarías a alguien que esté pensando en venirse a ejercer de médico a Alemania?\nDesde el punto de vista profesional, el ser extranjero y no hablar el alemán como lengua materna es un reto adicional que no tienen los médicos alemanes. Por eso, cualquier persona que me comenta que quiere venir a trabajar como médico a Alemania y me pregunta qué hacer, siempre le digo que primero aprendan el alemán bien.\nA nivel del lenguaje técnico, diría que es hasta más fácil comunicarte que en otras profesiones. Ya que muchas palabras en alemán médico técnico vienen del latín. El gran reto viene cuando se trata de hablar con los pacientes. Porque a ellos sí hay que hablarles en un alemán común y corriente. Y lo difícil es, por un lado explicar enfermedades, tratamientos, pronósticos, y por otro lado, mostrar la empatía que necesita un paciente ante situaciones difíciles poniéndote al nivel de cada paciente, sin usar palabras rebuscadas. Todo es cuestión de práctica.\n¿Cómo consigues compaginar la maternidad y trabajo en Alemania?\nPara serte sincera, en casa es aún todo un loquerío cuando yo tengo guardias. A mi esposo le da el soponcio cada vez que sabe que tengo guardia los domingos. Porque todo esta cerrado en Alemania, entonces las cosas que puede hacer afuera con la niña son poquísimas. Y más aún en invierno. En realidad, aún nos estamos adaptando.\nPara mí el problema no son las noches en vela (que igual las tengo con mi hija, que todavía no duerme de corrido). Lo que se me hace difícil es dejar a mi esposo y a mi hija por tres o cuatro noches seguidas o los fines de semana. No tenemos familiares cercanos y tampoco tenemos una babysitter. Entonces todo lo hacemos nosotros solos.\nPero el trabajo en equipo es mucho más llevadero. Como te digo mi esposo se queda con ella y se encarga de todo durante esos días. Lo bueno es que o antes o después de las guardias de noche tengo días libres. Entonces en esos días él descansa y yo tomo la posta hasta que ambos estemos “descansados” como para seguir con la rutina.\nY por otro lado, te cuento que en el hospital hay mucha consideración para los papás o mamás. Si necesito vacaciones durante el tiempo que la guardería cierra y hay otras personas que también quieren esos días de vacaciones, nosotros los padres tenemos preferencia. Con respecto a fechas importantes como Navidad, Año Nuevo, día del Padre o Madre, etc. Ocurre lo mismo. En ese sentido estoy muy sorprendida positivamente y muy a gusto en mi actual trabajo.\nPor lo que veo, te sientes muy a gusto ejerciendo tu profesión en Alemania. ¿Qué diferencias observas entre ser médico en Alemania frente a serlo en Perú, tu país de origen?\nPersonalmente, no puedo hablar de diferencias porque sólo he trabajado como médico en Alemania. Pero por lo que he conversado con algunos colegas o estudiantes de medicina en Perú, Colombia, Ecuador, Bolivia o México, me comentan que hay mucha corrupción. Conseguir un buen trabajo con buena remuneración económica es básicamente posible sólo a través de contactos y recomendaciones.\nDurante la especialización, me comentan acerca de los salarios mínimos (que llegan después de meses), mucha demanda de trabajo, pocas vacaciones. Una colega peruana me contaba que trabajaba literalmente de lunes a domingo y le pagaron recién al octavo mes de trabajo. Eso en Alemania es impensable.\nPor otro lado, otros me cuentan que los pacientes tienen que comprar sus propios guantes o sus propias jeringas porque si no no son atendidos. Y estos son los que tienen un seguro. No quiero imaginar lo que pasan las personas que no tienen un seguro médico en nuestros países Latinoamericanos.\nFabiola no es la única que observa diferencias respecto a la sanidad alemana en relación con su país de origen. Yo ya te contaba hace unos meses mis experiencias con médicos en Alemania frente los médicos en España.\n¿Cuál es el choque cultural que más recuerdas?\nMás que choque cultural en el trabajo, te cuento que tuve una gran sorpresa en lo que es realidad vs. expectativa. Cuando terminé la carrera, me imaginaba la foto de la doctora sonriente al lado del paciente, hablando con él. Haciendo todos los diagnósticos yo misma (lo típico que se ve en las series de médicos). Pensaba así será mi vida laboral. Acompañar a mis pacientes y hacer de todo. Sin embargo, como todos sabemos ya, la burocracia en Alemania es brutal. Para todo hay un documento, hay un proceso administrativo. Y el mundo médico no es la excepción. Diría que un 80% del día lo paso frente al computador organizando algún procedimiento de diagnóstico.\nY además tienes tiempo de llevar tu canal de Youtube.¿Cómo nace la idea de tu canal, Fabi en Alemania?\nTras ser madre en Alemania, no me ha quedado mucho tiempo para hacer cosas que me encantan. Por ejemplo Zumba, tocar el piano, ir al cine y sobre todo viajar y viajar, que es mi pasión. Pero he encontrado un nuevo hobby: compartir información a través de las redes sociales.\nEs muy enriquecedor conocer a personas de todo el mundo que tienen los mismos intereses, metas y sueños que quizá yo tuve en su momento. Es así que nace el canal de Youtube Fabi en Alemania, donde comparto información acerca de cómo venirse a trabajar o estudiar a Alemania y de cómo son las cosas por aquí, en un tono más formal.\nPor otro lado, la cuenta de Instagram es más personal. Ahí conecto sobre todo con otras mujeres emprendedoras, trabajadoras, algunas de ellas mamás también. La mayoría están en el extranjero, otras aún en Latinoamérica o España. A algunas les gustaría venirse a Alemania o simplemente les interesa conocer como es la vida por aquí.\nMuchas gracias Fabiola por servirnos hoy de inspiración. Sin duda, un ejemplo para todas las que nos hemos propuesto un objetivo difícil de alcanzar en Alemania, pero en absoluto imposible. Te deseamos mucha suerte desde aquí y ¡vuelve cuando quieras!\nTags: vivir en Alemania\nEntrada anteriorDesmontando algunos mitos en Alemania\nSiguiente entradaSanidad privada en Alemania VS sanidad pública


Presenta la UTC su lema universitario - Noticias SJR Querétaro\nInicioNacionalPresenta la UTC su lema universitario\nPresenta la UTC su lema universitario\nLa mañana de este miércoles, el Rector de la Universidad Tecnológica de Corregidora, Tláloc Daniel Espinoza Huerta, dio a conocer el lema: NON SUFFICIT ORBIS, DOCENDO DISCIMUS (El mundo no es suficiente, enseñando aprendemos). El cual a partir de esta fecha será incorporado en la imagen institucional de esta casa de estudios.\nSobre el nuevo lema, la autoridad universitaria resaltó que la locución latina Non Sufficit Orbis, significa: el mundo no es suficiente. “Hace alusión a triunfo, al éxito, a que no basta con conquistar el mundo o que el mundo nos queda corto” señaló.\nPor su parte Docendo Discimus, significa: Enseñando aprendemos, al igual que la anterior frase también es proyectiva y cíclica, en clara alusión al proceso complementario simbiótico de enseñanza aprendizaje.\nSumando las 2 pequeñas frases se obtiene la oración, traducida al español, “El mundo no es suficiente, enseñando aprendemos”. “Esta es una frase motivante y que engloba el espíritu universitario de formar humanos exitosos comprometidos con un mundo multireferencial y humano, el mundo de la ciencia, de la tecnología, del futuro. Con lo cual comprendemos que la enseñanza-aprendizaje no es lineal, es circular, es recíproca y que por más que se tenga éxito nunca se deja de aprender”, aseveró Espinoza Huerta, quien recientemente recibió del Gobernador del Estado, José Calzada Rovirosa, el nombramiento como Rector de la Universidad Tecnológica de Corregidora.\nDurante la presentación, realizada en el aula audiovisual de la UTC, se destacó que se decidió utilizar el latín por ser la lengua madre de nuestro idioma y la que emplean la mayoría de las mejores universidades del mundo en sus lemas. La frase es un equilibrio entre lo científico y la sensibilidad humanista, un mensaje claro a los alumnos: sé exitoso, que el mundo te quede corto, pero nunca dejarás de aprender, deberás tener siempre los pies en la tierra.\nFinalmente se resaltó que este lema también remite a la nomenclatura científica, la cual utiliza el latín vulgar y el latín culto; como ejemplo el nombre científico del caballo, Equs Caballus, Equs es latín culto, mientras que Caballus es el latín vulgar. De este último deriva nuestro idioma español. Es por ello que se realizó este lema en latín, con su respectiva e inseparable traducción al español, para su fácil comprensión e incorporación en la identidad de la UTC.\nArtículo anteriorSe Signa Convenio de Colaboración entre UTEQ, NAD Global, AAABAC y RASTRET\nArtículo siguienteIQM realiza talleres para prevenir la trata de personas


Cuchilla de corte de diamante de 450 mm para cortar concreto y carretera de asfalto: compre una cuchilla de sierra de hormigón, cuchilla de corte de asfalto, producto de cuchilla de corte de piedra en las herramientas de Johnson\nCasa / Productos / Hojas de sierra de diamante / Hojas de sierra de piso / Hoja de corte de diamante de 450 mm para cortar hormigón y asfalto\nHoja de corte de diamante de 450 mm para cortar hormigón y asfalto\nHojas de sierra de diamante de 450 mm para cortar concreto y carretera de asfalto\nLa cuchilla de sierra de sierra de 450 mm de Diamond Road está bien cortando para el asfalto, el camino de concreto, tiene una excelente nitidez. Podría hacer corte húmedo o seco.\nLos segmentos de protección subterráneos proporcionan una vida útil más larga. Para el diseño del segmento de la cuchilla de diamante. La mayoría de las cuchillas de asfalto cuentan con protección de recaudación. Hay muchos estilos de protección diferentes. Algunas cuchillas cuentan con una protección de recorte de tipo inclinado. Otro estilo popular es el ancho Gullet U-Slot presentado. Esta serie presenta segmentos profundos alternativos. El diseño de la garganta de lotes U borra las piezas más grandes de escombros expulsadas al cortar asfalto.\nSe adapta a cortadores de gasolina, máquinas de sierra de banco y piso.\nGrosor del segmento: 3.6 mm\n1. 5pcs 450 mm de cuchillas de corte de diamantes empaquetadas en un cartón, tamaño de cartón: 46x46x10 cm.\n2. Menos de 45 kg, sugiera enviar por Express; Más de 45 kg, menos de 100 kg, sugieren que enviar por aire, más de 100 kg, sugieren enviar por mar.\nEtiqueta:Sierra de pared de concretoCuchilla de concreto para sierra de hormigónDisco de rastrillo de mortero de diamantesRueda de molienda de hormigón


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Luces en la boda del año\nVa de 20 de Noviembre: Existe una gran expectación e impaciencia en todos los sectores chiapanecos respecto a la conformación del gabinete que acompañará al Dr. Rutilio Escandón Cadenas en el desafío 2018-2024. Faltan solo 18 días para su toma de posesión como Gobernador Constitucional y aún no se perciben señales claras que permitan despejar las inquietudes sobre sus colaboradores. Antenoche ocurrió la boda de la señora Gabriela Altamirano de Brito y del abogado Ismael Brito Mazariegos, enlace al que asistió puntualmente el futuro mandatario Rutilio Escandón Cadenas acompañado de su señora esposa Rosalinda López de Escandón. Estuvo desde las 20:00 hasta las 24:00 horas en la ceremonia oficial y celebración, en tanto que ayer -en día inhábil para algunos- Escandón Cadenas desahogó en su agenda el tema relativo a las elecciones extraordinarias para ayuntamientos en 10 municipios del estado, el próximo domingo 25 de noviembre. La noche de bodas de no más de 200 invitados, resultó además de la unión de la radiante pareja, ocasión para visualizar el equipo que probablemente integrará el próximo gabinete legal y ampliado. Vamos a mencionar algunos nombres de quienes se perfilan para ocupar los puestos más importantes y de confianza del gobierno estatal.\nPOSIBLES MIEMBROS DEL GABINETE\nSecretaría General de Gobierno, Ismael Brito Mazariegos; coordinador de gabinete, Jorge Antonio Morales Messner; Oficina del gobernador, Delia María González Flandes; secretario de Hacienda, Javier Jiménez Jiménez; Secretaría de la Función Pública, Roberto Cárdenas; Consejo de la Judicatura, César Amín Aguilar Tejada; fiscal general del Estado, Jorge Luis Llaven Abarca; secretario de Seguridad Pública y Protección Ciudadana, Moisés Grajales Monterrosa; Control y Confianza, Fredy Alonso Gómez García; secretario de Obras Públicas y Comunicaciones y Transportes, César Julio de Coss; Instituto de Promoción a la Vivienda, Francisco Ovando Cruz; secretario del Trabajo, José Uriel Estrada Martínez; secretaria de Salud, Margarita Aguilar Ruiz; secretario de Planeación, José Antonio Molina Farro; secretario del Campo, Humberto Limón; Centro Estatal de Prevención Social de la Violencia y Participación Ciudadana, Cecilia Flores; secretario de la Frontera Sur, Fredy Escobar; secretario de Educación, Ismael De León Roblero; secretario de Transportes, Giovanni Alexander Campos Amaya; secretario Ejecutivo del Sistema de Seguridad Pública, Sergio Alejandro Aguilar Rivera; secretario de Protección Civil, Rodolfo Moguel Palacios; secretaria de Desarrollo Social, Adriana Grajales Gómez; Instituto de Comunicación Social, Julio César Rincón Fernández; secretario de Medio Ambiente; José Ranulfo Esquinca Cobhe; secretario de Turismo, Carlos Aymer Albores; Secretaría de Innovación Tecnológica, Helmer Ferra Coutiño y Sistema Chiapaneco de Radio y Televisión; Yesenia Castañeda. Circulan versiones respecto a que el titular del Órgano de Fiscalización Superior, Alejandro Culebro Galván y el de Coneculta, Juan Carlos Cal y Mayor Franco, podrían continuar por un tiempo perentorio en sus respectivas encomiendas.\nAnotamos en líneas anteriores los nombres de los chiapanecos que se mueven en el primer circulo de confianza del gobernador electo, Rutilio Escandón Cadenas. Evidentemente encontramos sorpresas y desconocidos, sin embargo en eso estriba la virtud del nuevo gobierno. Será integrado por gente sin mácula, nuevos rostros, de a pie, que merecen el beneficio de la duda en el servicio público. No son dueños de trayectorias amplias y brillantes pero seguramente rodeándose de colaboradores con experiencia y conocimiento en los rubros que les serán encomendados responderán a la confianza depositada. Es esta una primicia que planteamos con las reversas del caso toda vez que se percibe el anuncio oficial de la conformación del gabinete hasta horas antes de la toma de posesión del gobernador electo Escandón Cadenas. Desde luego falta otras dependencias y nombres que en breve aquí anotaremos, así como el currículum vitae de los posibles nuevos funcionarios.\nEn la boda del año de Gabriela e Ismael, fue padrino de brindis el maestro Hugo Armando Aguilar Aguilar, quien fue aplaudido y felicitado por su extraordinaria oratoria donde dio muestras de su don por el arte de hablar con gran elocuencia, misma que por cierto se perdió el amigo Roberto Rubio Montejo … servidos.\nLatentes, las intoxicaciones y muertes por su consumo, autoridades de Salud, redoblan esfuerzos para organizar expos en municipios indígenas Christian ...\nHistoria patética de Fernando Castellanos Amet Samayoa Arce/Ultimátum Chocarrero y bribón, Luis Fernando Castellanos Cal y Mayor, representa a lo ...


DIF Reynosa continúa con campaña permanente de aparatos funcionales - Hora Cero Tamaulipas\nSe realizó la entrega gratuita de sillas de ruedas, muletas, bastones y andadores.\nEl Sistema DIF Reynosa lleva a cabo una campaña permanente de entrega de aparatos, entre los que se encuentran, sillas de ruedas, bastones, andadores y muletas.\nEl coordinador de Programas y Campañas Especiales, Vicente Pérez, mencionó que, a través de la donación de dichos aparatos se busca favorecer a las personas que enfrentan alguna discapacidad temporal o permanente.\nExplicó que las personas, menores o adultos que requieran algún aparato, solo tienen que solicitarlo en las oficinas centrales del DIF Reynosa, ubicadas a un lado del puente Broncos, o bien, solicitarlo durante las visitas que realiza el personal del programa “DIF Reynosa en Tu Casa” a las diferentes colonias y sectores de esta localidad.\nFamilias de Los Muros y Valle del Bravo recibieron múltiples apoyos\nEl programa “DIF Reynosa en Tu Casa” benefició a las familias de las colonias Los Muros y Valle del Bravo, con servicios médicos, asistenciales y sociales.\nLos habitantes de ambos sectores recibieron en sus domicilios productos de la canasta básica y cubrebocas, en una coordinación de esfuerzos entre el ayuntamiento que encabeza Maki Ortiz Domínguez y el DIF Reynosa.\nPersonal médico brindó consultas y entregó medicamento, mientras que personal del Centro de Rehabilitación Integral (CRI) ofreció terapias físicas a las personas que lo requieren.\nTambién se ofreció orientación nutricional, cortes de cabello y se entregaron sillas de ruedas, muletas, bastones o andadores.\nLos titulares de los diferentes programas del Sistema DIF Reynosa, acercan todos los días, los diferentes programas y acciones a las familias vulnerables de esta localidad, en donde además se atienden peticiones y se llevan a cabo programas de fumigación.


Teresa Jiménez Castilla\nProfesora Federada de la Unión Europea de Yoga\n¿Cómo llego al yoga?\nMi aventura en el yoga comienza en el año 2004 cuando marcho a Holanda a cursar mis estudios en Ciencias Geográficas durante un año.\nEn Amsterdam, en un pequeñito y encantador estudio conozco el Yoga y me enamoro rápidamente, fue un amor a primera vista, desde entonces no ha parado mi práctica.\nA mi regreso a Sevilla ya ando pensando en la forma de que el yoga permanezca en mi vida como una constante y la fórmula elegida es realizar la formación de profesores en la escuela Sadhana.\nFueron cuatro años de ilusión aunque también un poco duros ya que en ellos compagino mi formación universitaria con un trabajo a jornada completa.\nTerminada mi formación comienzo dar clases con mucho respeto y algo de la incertidumbre que suele acompañar a un nuevo camino y mientras, aparece en mi vida una nueva oportunidad que durará tres años, un trabajo en una pequeñita tienda holística que me permite largas horas de lectura y pone a mi disposición una cantidad ingente de literatura que voy absorbiendo e integrando lentamente, como una llovizna que va calando hondo.\nMe interesan especialmente las filosofías orientales y metafísica, así como muchas herramientas de crecimiento personal, la anatomía aplicada a las técnicas corporales y todas las temáticas relacionadas con un estilo de vida y un planeta saludable, desde la alimentación hasta la nueva ecología.\nActualmente mi práctica de yoga está enfocada a mi nuevo estado, dado que estoy esperando mi primer bebé, y mi decisión en esta etapa ha sido implicarme en impartir clases de yoga para nosotras las futuras mamás con la intención de sacar el máximo beneficio de nuestra práctica, ya no solo para nosotras sino también para el bienestar y alegría de nuestros futuros bebés.\n¿Qué nos aporta el yoga en esta nueva etapa?\nNos ayuda a relajar nuestro cuerpo y nuestra mente\nLa zona lumbar y la columna vertebral en general tiende a resentirse debido al peso y al cambio de gravedad, la práctica mantiene nuestra columna fuerte, flexible y libre de tensiones\nNos ayuda a mantener el tono muscular que suele descender durante el embarazo, debido a una mayor segregación de ciertas hormonas que nos preparan para el momento del parto\nPrepara el cuerpo en general y concretamente la estructura de la pelvis para el parto\nNos ayuda a generar confianza y seguridad para ese momento que a veces nos asusta, dándonos estabilidad emocional\nPrepara el suelo pélvico y ayuda a prevenir posibles patologías (prolapsos, etc.) y desgarros\nCompartimos esta etapa tan especial con otras mujeres creando vínculos en comunidad y posibilitamos momentos de conexión con nuestros bebés antes de nacer\nOs espero en espacio 800!


DOMINGO XXXIII DEL TIEMPO ORDINARIO. – Zona Pastoral Tamaraceite\nCelebramos el penúltimo domingo del año litúrgico. Las lecturas de hoy nos hablan del día de Yavé, o sea, del juicio final. Ellas nos animan a perseverar en nuestra fe, aunque suframos por el Evangelio.\nEl profeta Malaquías, en la primera lectura, nos habla del día de Yavé, o sea, de la manifestación de Dios en los «últimos tiempos». San Pablo, en su segunda carta a los tesalonicenses, teme que el anunció del fin del mundo llame tanto la atención a los de Tesalónica que éstos se despreocupen de sus deberes temporales. El evangelio está tomado del discurso de Lucas sobre la parusía. Toda la descripción pertenece al género apocalíptico judío. Para Lucas, los dolores y persecuciones por el evangelio y el testimonio de los discípulos, forman parte de la historia de la Iglesia. El nos aconseja mantener una actitud perseverante por un tiempo indefinido.\nEste es el enlace de las lecturas de este domingo. También les dejamos con el vídeo del evangelio para que lo vean en familia.\nTotal de vistas : 217610


Voyeur: Enseñando las tetas por la calle - Javichuparadise.com\nVoyeur: Enseñando las tetas por la calle\n26 octubre 2008 Porno XxX\t2 comentarios\nFijaos lo buena que esta esta rubia.Realmente preciosa de cara.Ahora, tenemos estas fotos voyeur, donde ha sido cazada o espiada por la calle, y como vereis llama la atencion la camiseta o blusa que lleva.Donde enseña sin ningun tipo de reparo las tetas, en especial los dos pezones que afloran por el jersey.No me pregunteis, si la camiseta es asi, si le viene grande y no llega a ocultar los pezones o si hay otros motivos por lo que esta belleza sale a la calle provocando de esta manera.\nGracias al usuario Troyanos43 por las fotos\nVideos porno similaresFolladas en la piscina Un linda rubia esta nadando en una piscina. La jovencitas esta con las enormes tetas al aire, mostrando sus ricos […]Cachonda zorra follando Una cachonda jovencita llega de la calle con muchas ganas de ser follada. Su macho de esta va a salir con sus amigos, […]Masturbándose chocho carnoso Mientras más crecen estas nenas, mas cachondas se vuelven con el tiempo. Esta jovencita acaba de pasar der ser una […]Rubia tetona follando por dinero Una rubia está interesada en adquirir un departamento y hace una cita con el dueño del lugar para hacer el negocio. La […]Chicas enseñando sus partes en descuidos Una genial galeria de fotos de chicas borrachas o serenas en fiestas o en la calle pilladas con las tetas, el culo o […]Las grandes hermanas desnudas Dentro tambien podras ver a Chiqui de GH 10 pillada desnuda!.Parece ser que GH (Gran Hermano) sigue siendo una mina de […]Porno casero de hermanos Cuando los padres se van, los chavales pueden hacer lo que se les dé en gana. Esta jovencita tiene un hermano, y todas […]Tetona lechera follando Antes de tener a su hijo, era toda una puta, buscando a tíos pollones para chupárselas y dejarse follar; pero ahora […]\nEntrada anteriorVideo padre follandose a su jovencita hijaEntrada siguienteTias recibiendo leche en cara y boca\t2 pensamientos sobre “Voyeur: Enseñando las tetas por la calle”\tAnónimo dice:\t27 octubre 2008 a las 23:30\tcomo me gustaria hacerte el amor\nrasonable dice:\t9 octubre 2011 a las 1:54\tputas marranas todavia ni el culo se limpian