RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A\nRESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A\tRESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tRESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A. (Código de Convenio n.º 9016042), que fue suscrito con fecha 2 de febrero de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra, por las secciones sindicales de UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 14 de marzo de 2006.-El Director general, Esteban Rodríguez Vera. CONVENIO COLECTIVO DE SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S. A. CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Legitimación, ámbito funcional y personal de aplicación. El presente Convenio se suscribe, de una parte, por la Dirección de la empresa de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A. (en adelante Groupama Seguros), y por otra, por la Representación Legal de los Trabajadores y las Secciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T., que ostentan el 100 % de la representación. Este Convenio afectará a todos los empleados de Groupama Seguros vinculados por relación laboral, de acuerdo con lo establecido con a Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (TRET). No será de aplicación a las actividades y relaciones comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido, aprobado del citado TRET. Quedan también excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a las que se refiere el artículo 2 del citado TRET, y de forma expresa las siguientes personas y actividades: 1. Los mediadores de seguros privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos a la Ley de Mediación de Seguros Privados, Ley 9/1992, de 30 de abril, así como los empleados de los mismos que pudieran tener a su servicio. 2. La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Mediación de Seguros Privados, puedan desarrollar con tal carácter los empleados de la empresa de este Convenio y a favor de la misma. 3. Las personas vinculadas a la empresa con prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, comisarios y liquidadores de averías, abogados, asesores de vida con contrato mercantil, etc. Artículo 2. Ámbito territorial. El Convenio es de aplicación a la totalidad de los trabajadores de Groupama Seguros, en todos los centros de trabajo que tiene establecidos, o se puedan establecer en el territorio del Estado español. Artículo 3. Ámbito temporal. 1. Duración. La duración general de este Convenio será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2009. 2. Vigencia. Este Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2006. 3. Prórroga y denuncias. Llegada la fecha de vencimiento inicialmente pactada en este Convenio se prorrogará tácitamente de año en año, mientras no sea denunciado por escrito por cualquiera de las partes firmantes, comunicándolo a la otra parte y a la Dirección General de Trabajo con el preaviso de tres meses a su terminación o expiración de cualquiera de sus prórrogas. Para la denuncia del presente Convenio será suficiente la comunicación de alguna de las representaciones sindicales de la empresa. Denunciado el presente Convenio y hasta que no se logre acuerdo, se mantendrá la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación. Asimismo, se respetará como condición más beneficiosa las retribuciones brutas reguladas en este Convenio hasta la suscripción de un nuevo acuerdo que lo sustituya o reemplace, salvo aquellos conceptos de naturaleza variable. Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente Convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiriera, expresamente. Artículo 5. Coordinación, normativa y fuentes. En lo no previsto por el articulado del presente Convenio, será de aplicación la normativa laboral vigente y el Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo (en adelante Convenio del sector), BOE 19 de noviembre de 2004, que resulte de aplicación. A efectos de interpretación del presente Convenio, se entenderán como fuentes de derecho aquellos acuerdos, pactos y convenios anteriormente vigentes en las empresas integradas en Groupama Seguros. Artículo 6. Comisión mixta. Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación y vigilancia de su cumplimiento, de conformidad con el artículo 85.3.e) del TRET. Serán Vocales de la misma cinco Representantes de los Trabajadores, elegidos entre los participantes en la negociación del Convenio y cinco Representantes de la empresa, de los que han formado parte de la Comisión Negociadora de Convenio, designados por las respectivas representaciones, de acuerdo con la representatividad que ostenten. Se podrán nombrar sustitutos, que también deberán haber formado parte de la Comisión Negociadora. Serán Redactores de actas, sin voz ni voto, dos miembros, uno designado por la representación empresarial y otro por la representación de los trabajadores, que formaron parte de la Comisión Negociadora y cuya actuación será conjunta. A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones. Los acuerdos de la Comisión, requerirán, para su validez, la presencia de seis Vocales, como mínimo, siempre que exista paridad de ambas representaciones y, en todo caso, los acuerdos serán tomados por unanimidad o, en su defecto, mayoría simple de los asistentes a la reunión de la Comisión. Las decisiones de la mencionada Comisión, se emitirán en el plazo máximo de veinte días a contar de la fecha en que se reciba el escrito de cualquier interesado por el que se someta una cuestión a la misma y no privarán a las partes interesadas del derecho a usar la vía administrativa o judicial, según proceda. Los fines de la Comisión serán los siguientes: 1. Los que específicamente se recogen en el presente Convenio para dicha representación y los derivados que sean necesarios para su cumplimiento. 2. Los de interpretación del Convenio y el seguimiento de su aplicación. CAPÍTULO II Organización y productividad Artículo 7. Organización en el trabajo, productividad y eficiencia. Ambas partes coinciden en la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo, sobre la base de los extremos y criterios establecidos en el capítulo II del Convenio del sector. CAPÍTULO III Política de empleo Artículo 8. Plantilla. Constituye la plantilla de Groupama Seguros la relación numérica de los puestos de trabajo, distribuidos por grupos y niveles necesarios para satisfacer, de acuerdo con su organización, las necesidades permanentes para la actividad económica. Esta plantilla inicial será la que resulte de la realidad de grupos y niveles existentes al comienzo de la vigencia del Convenio, las cuales podrán sufrir las modificaciones oportunas con arreglo a lo dispuesto en el Convenio del sector o norma que lo sustituya. Artículo 9. Ingresos y vacantes. Todas las plazas desde el grupo I, nivel 3 (inclusive), y grupos y niveles inferiores, se cubrirán, en primer lugar, con personal de la propia empresa que opte a ellas siempre que superen las correspondientes pruebas de aptitud que convoque la Dirección de la empresa. En el caso de que no existieran solicitantes o que no resultara ninguno apto para cubrir tales plazas, se declararán aquellas desiertas y podrán proveerse con personal ajeno que deberá cumplir, como mínimo, las mismas condiciones exigidas al personal de la propia empresa. CAPÍTULO IV Formación, clasificación profesional y exámenes Artículo 10. Formación profesional. La formación profesional viene regulada por el capítulo IV (artículos 19 al 23) del Convenio Colectivo General para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo o los que sean de aplicación en el Convenio del sector vigente. Cuando por necesidades de organización se necesite cubrir un puesto para el que se requiera una especifica formación profesional y cualificación, la empresa incentivará a los empleados que tengan dicha formación y cualificación, mediante un complemento de puesto de trabajo, del cual será informada previamente la Representación Legal de los Trabajadores. Groupama Seguros se compromete a mantener en el futuro su política para que los empleados en posesión de una titulación de grado medio o superior, se adecuen a un puesto de trabajo en el que puedan poner en práctica, total o parcialmente, los conocimientos adquiridos con su titulación. Artículo 11. Clasificación profesional. Se estará a lo dispuesto en los artículos 10 a 12 del Convenio del sector, que se estructura según los principios, aspectos básicos y régimen jurídico. Artículo 12. Ascensos y promociones. 1. Ascensos procedentes del Convenio del sector. Los ascensos de los grupos II y III que vienen regulados en el artículo 18 del Convenio del sector o norma que lo sustituya, mantendrán en el presente Convenio su vigencia, con las siguientes peculiaridades: Las pruebas de aptitud constarán de: Ascenso al grupo II, nivel 6: Un ejercicio teórico y uno práctico. Ascenso al grupo II, nivel 5: Un ejercicio teórico y valoración de méritos. Ascenso al grupo II, nivel 4: Un ejercicio teórico y valoración de méritos. Todas las pruebas serán determinadas por el Tribunal calificador. Se podrá valorar para el ejercicio teórico la realización de cursos de formación relacionados con el Grupo profesional. Esta circunstancia con la indicación de los cursos de que se trate, deberá constar en la convocatoria. En todo caso la acreditación del certificado o diploma de estudios terminados de grado superior de las escuelas profesionales del seguro eximirá de la realización del ejercicio teórico, si bien podrán presentarse los aspirantes que lo deseen para mejorar nota. A las pruebas de aptitud podrán optar todos los empleados fijos de plantilla que ostenten niveles inferiores a las plazas que se convocan. Al nivel 5 sólo podrán optar los del nivel 6 y al nivel 4 solamente los del nivel 5. El número de plazas a cubrir estará limitado con la siguiente proporción: Para la convocatoria de 1 de julio de 2006, el 6 por 100 del número de empleados existentes en los niveles 4 y 5 y al 20 por 100 de las plazas existentes en el nivel 6 correspondiendo todos los niveles al grupo II. Para la convocatoria de 1 de enero de 2008, el 7 por 100 del número de empleados existentes en los niveles 4 y 5 y al 20 por 100 de las plazas existentes en el nivel 6 correspondiendo todos los niveles al grupo II. Para las siguientes convocatorias, el 8 por 100 del número de empleados existentes en los niveles 4 y 5 y al 20 por 100 de las plazas existentes en el nivel 6 correspondiendo todos los niveles al grupo II. Se exige el requisito de dos años de antigüedad en el grupo y nivel inferior para optar al superior, excepto para el nivel 4 que se requerirán cinco años. Los exámenes se celebrarán cada dieciocho meses. 2. Ascensos procedentes del Convenio de empresa. Los empleados cuyo grupo y nivel se encuentren comprendidos entre el grupo II, nivel 6 y el grupo III, nivel 8, que tengan cinco años de antigüedad en su grupo y nivel, podrán solicitar hasta un máximo de tres veces exámenes de aptitud para optar al grupo y nivel inmediatamente superiores, no ocupando plaza de las determinadas en los apartados anteriores, y estando por tanto la Dirección de la empresa obligada a otorgar el ascenso aunque no exista plaza. Estos empleados realizarán las pruebas de aptitud con la misma periodicidad que los descritos anteriormente. En todo caso, estarán exonerados de concurrir a las pruebas de aptitud, todos aquellos puestos de trabajo de confianza por razón de su naturaleza específica y por tratarse de puestos directamente dependientes de cargos de especial responsabilidad o que conlleven por sí un mayor grado de confidencialidad y reserva, que son de libre designación. El Tribunal calificador establecerá las bases de la convocatoria, programas y procedimiento para las pruebas de aptitud. Artículo 13. Tribunales calificadores. Si bien los Tribunales calificadores de los concursos-oposiciones, vienen regulados por el artículo 18.3.2 del Convenio del sector o norma que lo sustituya, dichos Tribunales calificadores tendrán competencia para todo tipo de convocatorias internas, incluidas las vacantes que puedan producirse con motivo de la aplicación de los artículos 8 y 9 de este Convenio. CAPÍTULO V Retribuciones Artículo 14. Disposición general. La estructura retributiva será la establecida en el Convenio del sector, con la matizaciones que en el presente capitulo se establezcan. La retribución, con carácter general, se abonará en quince mensualidades, doce mensualidades ordinarias y tres extraordinarias en los meses de junio, septiembre y noviembre. Se podrá establecer otra forma de cobro, previa comunicación a la Subdirección General de Recursos Humanos antes del 20 de diciembre del año en curso, con efectos al año siguiente. Artículo 15. Participación en primas. Principios generales. El sistema de pagas de participación en primas será el establecido en el artículo 30 del Convenio del sector, con el siguiente número de pagas anuales para todos los empleados: 2 pagas por compensación general en primas. 1,6 pagas por exceso de compensación en primas. 0,864 por compensación adicional en primas. Los trabajadores de nuevo ingreso tendrán derecho a 2 pagas como compensación en primas. Una vez trascurrido el período de carencia de 2 años a partir de su ingreso en la empresa, los trabajadores se harán acreedores, también, al resto de conceptos en participación en primas que se regula en el párrafo anterior. De acuerdo con lo dispuesto en el Convenio sectorial, las referidas mensualidades de los complementos de compensación por primas están formadas por sueldo base, complemento por experiencia y antigüedad a 31 de diciembre de 1996. Las pagas se percibirán en los meses de febrero, marzo, abril y octubre o prorrateadas en 12 mensualidades. Artículo 16. Plus convenio. Se crea un plus con carácter no compensable y no absorbible por cualesquiera de las mejoras salariales directas o indirectas que pudieran producirse y se percibirá en las doce mensualidades ordinarias. El citado Plus se establece en la siguiente tabla:\nComplemento plus Convenio Grupos Niveles Ejercicio 2006 Anual Mensual Grupo I. Nivel 1 1.711,45 142,62 Nivel 2 1.687,61 140,63 Nivel 3 1.658,80 138,23 Grupo II. Nivel 4 1.591,04 132,59 Nivel 5 1.539,14 128,26 Nivel 6 1.455,91 121,33 Grupo III. Nivel 7 1.455,91 121,33 Nivel 8 1.370,08 114,17 Grupo IV. Nivel 9 685,06 57,09 Estas cantidades se revisarán anualmente, durante la vigencia de este Convenio, en el IPC del año precedente. Artículo 17. Complemento por experiencia. El Complemento por experiencia regulado en el artículo 29 del Convenio del sector, o norma que lo sustituya, se regirá por dicho precepto pero con las siguientes cuantías, las cuales se percibirán en las doce mensualidades ordinarias y en las tres extraordinarias, para los siguientes grupos y niveles:\nTabla de complemento por experiencia año 2006 Grupos Niveles Importe unitario Grupo I Nivel 1 22,15 Nivel 2 21,42 Nivel 3 20,68 Grupo II Nivel 4 20,11 Nivel 5 15,28 Nivel 6 13,67 Grupo III Nivel 7 11,26 Nivel 8 9,65 En el supuesto de que el Convenio del sector regule por este concepto para los grupos II y III cantidades superiores, serán de aplicación dichas cantidades. Estas cantidades se revisarán anualmente, durante la vigencia de este Convenio, con el IPC del año precedente. Artículo 18. Complemento de puesto de trabajo. La Dirección de la empresa podrá crear este tipo de complementos en base a las especiales características y condiciones de determinados puestos de trabajo, la percepción de esta cuantía como mejora salarial, estará condicionada a la subsistencia de las características que lo motivan, dejando de percibirse, por tanto, cuando desaparezcan estas o cesen en su puesto de trabajo. La creación de estos complementos de puesto de trabajo requerirán se informe previamente a la representación legal de los trabajadores. Artículo 19. Gastos de locomoción. Al objeto de no justificar la locomoción diaria con utilización del vehículo propio, se establece una asignación para aquellos empleados, no comerciales, que realicen funciones habitualmente fuera de los centros de trabajo, la siguiente cantidad: 87,79 euros mensuales. Este plus es incompatible con la percepción de kilometraje. Estas cantidades se revisarán anualmente, durante la vigencia del Convenio, con el IPC del año precedente. Artículo 20. Empleados en viaje por cuenta y orden de la empresa. Para los gastos de locomoción, desplazamiento, kilometraje y dietas de alojamiento y manutención se estará sujeto a lo establecido en la normativa de gastos vigente en la empresa. No obstante, las cantidades mínimas garantizadas para cada uno de los conceptos expresados quedan definidas al margen del presente Convenio, y conforme a las condiciones reguladas en esta materia en el Convenio del sector. Excepcionalmente para los días que dure el viaje o la estancia fuera del lugar de su residencia percibirán, además de su retribución normal, incluidos todos los pluses, el importe equivalente a dos horas de su salario, en concepto de plus de viaje, o en su defecto lo pactado con la Dirección de la empresa, este plus es absorbible por cualesquiera mejoras voluntarias que tuviera el empleado. Se exceptúan de la percepción de los conceptos retributivos regulados anteriormente el personal que presta sus servicios como Auditor y los adscritos al Departamento de Formación. Artículo 21. Plus de cambio de residencia. El personal afectado por la movilidad geográfica, en los casos de traslado, con independencia de las mejoras que recoge el artículos 24 y 39 del Convenio del sector, disfrutarán de un plus de cambio de residencia de 201,20 euros mensuales, a percibir doce veces al año, durante un período de 10 años, desde el momento de su traslado, y prorrogando a cinco años la ayuda por vivienda que regula el citado artículo 39. Estos conceptos serán revisados anualmente, durante la vigencia del Convenio, con el IPC del año precedente. CAPÍTULO VI Prestaciones complementarias durante la situación de incapacidad temporal (IT) derivada de enfermedad o accidente Artículo 22. En los casos de IT derivados de enfermedad común o accidente, debidamente acreditados por los facultativos del INSALUD o de la mutua patronal de accidentes de trabajo, en su caso, la empresa abonará al trabajador comprendido en el ámbito de aplicación del Convenio, durante el tiempo que se prolongue la situación de IT antes referida, la diferencia entre la prestación legal por IT que corresponda abonar por la Seguridad Social y el 100 por 100 de la remuneración en servicio activo referida a la jornada ordinaria desde el primer día de incapacidad. Para la percepción del expresado complemento, deberán cumplirse las siguientes normas: a) La notificación de la situación de incapacidad deberá hacerse a la Subdirección General de Recursos Humanos, dentro de las ocho horas laborales siguientes a la no incorporación al trabajo. b) El documento de baja oficial deberá obrar en poder de la Subdirección General de Recursos Humanos dentro de los tres días siguientes. c) El primer parte de confirmación y los sucesivos si los hubiere, deberán presentarse en el plazo de tres días a partir del siguiente al de su expedición. d) El parte médico de alta será entregado a la empresa dentro de las veinticuatro horas siguientes a su expedición. No tendrán validez a dicho efecto, los justificantes de enfermedad extendidos sobre volante o receta médica particular, únicamente surtirá efecto el documento de baja oficial o el volante de la aseguradora de accidentes de trabajo. e) Si la empresa lo estimase conveniente, el empleado enfermo o accidentado deberá someterse a examen del Servicio Médico o del Facultativo designado para ello. f) Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimiento, por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en la Subdirección General de Recursos Humanos, el trabajador perderá el derecho a las prestaciones complementarias. Es por tanto responsabilidad del trabajador, la actualización de los datos de su domicilio en su expediente personal mediante la entrega de la nota adecuada, de la que se dará recibo. CAPÍTULO VII Mejoras sociales Artículo 23. Retrasos y permisos. a) Retrasos.-En lo que respecta a retrasos se estará a lo establecido en el artículo 52 del Convenio del sector o norma que lo sustituya, si bien, dada la flexibilidad de las jornadas laborales, no deberá ser necesario, salvo excepciones, la aplicación. b) Permisos.-Los permisos que vienen regulados en el artículo 52 del Convenio del sector, o norma que lo sustituya, se concederán con las siguientes matizaciones: 1. Permisos retribuidos de obligada concesión por parte de las empresa (oficiales retribuidos): En esta clase de permisos se estará a la situación más beneficiosa para el empleado de acuerdo con el Convenio del sector y Estatuto de los Trabajadores. 2. Permisos no retribuidos de obligada concesión por parte de las empresa (oficiales no retribuidos): En lo que respecta a estos permisos se procederá al descuento de la retribución del tiempo de ausencia, calculado a valor hora individual del Convenio del sector o norma que lo sustituya. 3. Permiso potestativo de la empresa (particulares): La empresa podrá conceder sin retribución alguna aquellos permisos que se soliciten justificadamente. De concederse, esta clase de permisos darán lugar al descuento de retribuciones, en la cuantía que proceda, de acuerdo con el valor hora real del solicitante, sin tener en cuenta las partes proporcionales correspondientes a vacaciones y pagas extraordinarias. Estos permisos particulares, cuando se trate de días completos, no podrán exceder anualmente de cinco días. En caso de exceso se descontará sobre el valor real de la ausencia. En el supuesto de permisos particulares disfrutados por horas, estos permisos no podrán exceder en cómputo anual de veinticinco horas. En todo caso, deberán de comunicarse con la debida antelación y solicitarse a través de la Intranet Corporativa. Artículo 24. Seguro de vida y seguro de accidentes. Los capitales del seguro de vida y complementario de accidentes se regulan para el año 2006, para todos los grupos y niveles profesionales, en la cantidad de 19.466,19 euros y 38.932,38 euros en caso de accidente, siendo este seguro complementario del establecido en el artículo 57 del Convenio del sector, que también es de aplicación para todos los empleados pertenecientes al ámbito de aplicación descrito en este Convenio. Las empresa emitirá en el plazo de dos meses de la entrada en vigor de este Convenio testimonios individuales de cada empleado con las coberturas y capitales garantizados. La baja del empleado en la empresa dará lugar a su cese en el beneficio de este tipo de seguro, salvo para el personal jubilado o jubilado anticipadamente conforme a la regulación del Convenio del sector o norma que lo sustituya. La cobertura del seguro de vida entre los setenta y los setenta y siete años de edad será, en todo caso, por un capital de 7.326,77 euros con independencia del tipo de beneficiario y de las regulaciones que se efectúen en ambos Convenios. Los capitales regulados anteriormente, durante la vigencia de este Convenio, se incrementarán anualmente con el IPC del año precedente. Artículo 25. Plan de pensiones. Se constituye un plan de pensiones promovido en la modalidad de sistema de empleo y aportación definida acogido a la normativa vigente, de planes y fondos de pensiones. El personal de procedencia Plus Ultra, así como el personal de procedencia Groupama que se había integrado en el plan, que ya tenia constituido un plan de pensiones, pasará a integrarse a este nuevo plan de pensiones trasladando al mismo los derechos consolidados de los partícipes. La entidad gestora entregará a los partícipes un testimonio en el que consten los derechos económicos consolidados a fecha del mismo. El promotor del plan, Groupama Seguros, instará la creación del plan y participará en su desenvolvimiento. Se creará una Comisión de Control que será paritaria y estará formada por 5 miembros de cada representación y tendrá las funciones que se determinen por Ley. La representación legal de los trabajadores a través de la Mesa Negociadora, designará a sus miembros en función de la representatividad de cada sindicato, si los hubiere, que asumirá la representación de los beneficiarios y los partícipes en la Comisión de Control. Son partícipes todas las personas físicas empleados de Groupama Seguros, que tengan una antigüedad mínima de dieciocho meses, desde que se adhieran al Plan y mantengan su condición conforme al mismo. Cumplido el período de carencia de dieciocho meses, el empleado se incorporará al plan de pensiones el día uno del mes siguiente que formalizó la solicitud. La condición de partícipe tendrá la consideración de voluntaria, en el bien entendido, que los empleados que manifiesten expresamente su deseo de no ser partícipes en el plan de pensiones, no tendrán la obligación de contribuir a dicho plan, ni tampoco recibirán aportaciones anuales de la empresa, teniendo derecho al importe señalado como reserva o fondo de depósito que hubiera sido objeto de la aportación inicial de la empresa, el cuál lo percibirá el trabajador en el momento de su cese en la misma. Serán beneficiarios aquellas personas con derecho a percibir las prestaciones del plan, desde que se adhieran o mientras mantengan dicha condición. La gestora del plan de pensiones será acordada por la Comisión de Control, la cuál se encargará de la administración del patrimonio del fondo. El régimen de aportaciones se divide en tres apartados: 1. Aportación del participe: Los empleados partícipes de la empresa aportarán, con carácter mensual y doce veces al año la cantidad de 18,34 euros. Este importe será incrementado anualmente con la revisión salarial pactada para cada año. Los empleados partícipes podrán hacer aportaciones con carácter voluntario, ya sea en cuantía mensual o anual, pero siendo múltiplo del módulo fijado en el apartado anterior o su revisión. 2. Aportación Inicial de la empresa: La aportación inicial realizada por la empresa, calculada, por un lado, para el personal de procedencia Plus Ultra según el Acta de la entonces Comisión Promotora de 20 de abril de 2001, y por otro, el personal de procedencia Groupama calculada a 30 de junio de 2004, conforme a la reserva o dotación contable existente en el balance que se venía garantizando a efectos del artículo 58.b) del Convenio del sector. Para el personal de Groupama de procedencia Gan, además de lo descrito en el párrafo anterior, tendrán como aportación inicial complementaria, el valor de rescate de la póliza calculada a 30 de junio de 2004, que se indica en la disposición transitoria primera de este Convenio. El personal descrito en el párrafo anterior, en caso de no adherirse al plan de pensiones, mantendrá el derecho que se establece en la disposición transitoria primera de este Convenio. 3. Con carácter anual la empresa, aportará al plan de pensiones el 20 por 100 de una mensualidad a cada empleado partícipe de los conceptos afectos en el artículo 58.B, 2, del Convenio del sector. La aportación de la empresa se realizará fraccionada en la primera semana de los meses de junio y diciembre. Las prestaciones del plan serán las siguientes: Jubilación. Invalidez permanente. Desempleo de larga duración. Enfermedad grave. Fallecimiento, en este caso los beneficiarios serían los familiares del asegurado o los que este hubiera designado. El importe de la prestación estará en función de los derechos consolidados por el partícipe en la fecha de causar el derecho y de la forma de percepción elegida. La Comisión de Control confeccionará el reglamento y, en todo caso, se estará sujeto a las especificaciones del mismo. Los empleados partícipes como contraprestación por la creación de esta plan de pensiones, renuncian a lo determinado en el artículo 58.B, 1 y 2, del Convenio del sector, y en su caso, al premio Gan que se detalla en la disposición transitoria primera de este Convenio, en tanto en cuanto la empresa haya cumplido con las obligaciones de este artículo. Artículo 26. Ayuda para estudios. Groupama Seguros abonará a cada empleado o por cada hijo de empleado que curse estudios, la siguiente ayuda escolar para el año 2006: 1. Guardería, Enseñanza Preescolar y los cuatro primeros cursos de Enseñanza Obligatoria: 200,30 euros. 2. Los cuatro siguientes cursos de Enseñanza Obligatoria, Bachillerato, Estudios de Grado Medio, y Formación Profesional: 240,37 euros. 3. Estudios universitarios de grado superior o medio, cuyo aprovechamiento y otras circunstancias se acreditará por los interesados con sus respectivos expedientes académicos. a) Estudios de grado medio o asimilados: 280,43 euros. b) Estudios de grado superior o asimilados: 320,49 euros. Las ayudas indicadas en los apartados 2 y 3 de este artículo, serán extensivas a los propios empleados afectados por este Convenio. Las cantidades anteriores, se abonarán en un sólo plazo en el primer trimestre del curso matriculado. Cuando el aprovechamiento de los estudios no sea el adecuado, la cuantía de la ayuda escolar podrá ser reducida total o parcialmente. Para ello habrá de considerarse especialmente la capacidad, aprovechamiento y aptitudes del beneficiario en sus estudios, para enjuiciar, lo cual se podrá exigir la aportación documental en cada caso. Será necesario que el empleado pertenezca a la plantilla de la empresa el 1 de septiembre de cada curso. Las cantidades señaladas anteriormente serán revisadas anualmente, durante la vigencia del Convenio, conforme al IPC del año precedente. Cuando los beneficiarios de estas ayudas sean cónyuges y ambos empleados de la empresa, esta ayuda escolar la percibirá tan solo uno de ellos. Estas ayudas se hacen extensivas a jubilados, jubilados anticipados, viudas/os e inválidos. Se extenderá esta ayuda a los hijos de los empleados, así como a los hijos de sus parejas de hecho o de derecho. Artículo 27. Ayuda a empleados con hijos minusválidos a su cargo. Se establece una ayuda de 84,03 euros mensuales por doce meses, por hijo que se acredite mediante la referida condición legal reconocida por el organismo administrativo correspondiente. Esta cantidad se revisará anualmente, durante la vigencia del Convenio, con el IPC del año precedente. Artículo 28. Préstamos para vivienda. 1. Requisitos: a) Antigüedad mínima de tres años. No obstante, en casos especiales y a juicio de la Dirección de la empresa, podrá obtenerse este beneficio sin el cumplimiento de este requisito. b) No tener otros préstamos o anticipos pendientes en las empresa. No se considerarán a estos efectos los anticipos para el pago de primas de seguro suscritos con la empresa. 2. Supuestos para los que podrá solicitarse: Adquisición y mejora de vivienda. 3. Características: a) Cuantía: En función de los ingresos líquidos percibidos anualmente, sin que la cantidad anual que se detraiga pueda superar el 25 por 100 de dichos ingresos. En casos especiales, la empresa podrá aumentar dicho porcentaje hasta un 30 por 100. b) Plazo de amortización: Hasta un máximo de diez años. c) Instrumentación: En pólizas de crédito por el tiempo de duración del mismo y garantía hipotecaria en caso de adquisición. d) Intereses: Los vigentes en cada momento, sirviendo como base para el cálculo de los intereses, el interés legal del dinero. e) Amortización: Mediante descuento en nómina de las cantidades convenidas 12 veces al año. f) Seguro de vida: Seguro que garantice la amortización del préstamo. g) En el supuesto de que el prestatario pierda la condición de empleado de la empresa, por cualquier causa, tendrá la obligación de reintegrar a este el saldo vivo del préstamo al momento de dicha baja laboral. Artículo 29. Anticipos. Se establecen hasta el límite de dos mensualidades y sin devengo de interés alguno. La amortización se efectuará en el plazo de un año, mediante descuento en nómina, sin que pueda solicitarse nuevo anticipo sin la cancelación del anterior, no computándose a estos efectos, los anticipos sobre primas de seguro. Artículo 30. Premios por permanencia. Con objeto de premiar los servicios a la empresa, se abonarán a los empleados afectados por este Convenio, los premios que se detallan a continuación: Con 25 años de servicios prestados: 490,55 euros. Con 30 años de servicios prestados: 654,07 euros. Con 40 años de servicios prestados: 817,60 euros. La Dirección de la empresa abonará con motivo de la Festividad del Seguro, a todos los jubilados, jubilados anticipados, viudas/os e inválidos, la cantidad de 182,90 euros. Dicha cantidad se abonará al personal jubilado, jubilado anticipadamente, viudas/os e inválidos existentes al 31 de diciembre de 1996, con independencia de la pensión de la Seguridad Social que perciban. El personal jubilado, jubilado anticipadamente, viudas/os e inválidos que hayan causado su estado a partir del 1 de enero de 1997, percibirán esta ayuda si sus respectivas pensiones no superan la cuantía equivalente al doble del salario mínimo vigente en cada momento. Estas cantidades se revisarán anualmente, durante la vigencia del Convenio, con el IPC del año precedente. Artículo 31. Contratación temporal. Groupama Seguros se compromete durante la vigencia de este Convenio a que la duración de los contratos temporales, de cualquier modalidad, que se realice al personal de nuevo ingreso, que el mismo o los mismos no tengan una duración superior a un año. Transcurrido dicho plazo la empresa optará por la no renovación del contrato, o bien su transformación a la situación de fijo de plantilla, con todos los beneficios inherentes a la misma. Excepcionalmente, y previa consulta a la Representación de los trabajadores, podrán prorrogarse dichas contrataciones temporales hasta un plazo máximo de 18 meses de duración. Artículo 32. Fondo de atención social. La Dirección de la empresa dotará anualmente, a este fondo, la cantidad de 12.735 euros. Esta cantidad se revisará anualmente, durante la vigencia de este Convenio, con el IPC del año precedente. Este fondo lo administrará la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio regulada en el artículo 6 de este Convenio, que se denominará Comisión de Asuntos Sociales y determinará el fin o los fines del mismo. Artículo 33. Jubilaciones anticipadas. El personal jubilado anticipadamente ostentará los mismos derechos que el jubilado, tanto los que se reconocen en el presente Convenio como los que se reconozcan en el Convenio del sector. CAPÍTULO VIII Calendario laboral y vacaciones Artículo 34. Jornada laboral, calendario y distribución horaria. 1. Jornada anual.-La jornada laboral y su distribución horaria vendrá, en lo sucesivo, regulada por el presente Convenio, siendo tan sólo de aplicación automática, el cómputo anual de horas de trabajo que se regule en el Convenio del sector o legalmente. Si por motivos convencionales o legales, fuera modificado el número de mil setecientas horas de trabajo que aquí se regula, automáticamente será de aplicación al personal de Groupama Seguros. La jornada anual máxima, durante la vigencia de este Convenio, será de 1.700 horas efectivas de trabajo. Para el computo de dicha jornada máxima anual se tendrán en cuenta: los días reconocidos al personal con edad superior a sesenta años, que regula el artículo 51.8 del Convenio del sector, el crédito de horas para asuntos sindicales y el día de vacaciones que viene regulado en el artículo 35 de este Convenio relativo a vacaciones en su apartado 10. La jornada anual, que será la oficial y obligatoria para todos los empleados, se distribuirá en períodos de «jornada de invierno», del 1 de octubre al 31 de mayo, y «jornada de verano», del 1 de junio al 30 de septiembre, ambos inclusive, si bien las fechas indicadas de comienzo y final de la jornada de invierno y verano se establecen con carácter general laborable o no, dependiendo en todo caso de los ajustes de la jornada laboral que se den para cada año. De tal forma, el comienzo y final de la jornada de verano será el mismo en todos los centros de trabajo. 2. Distribución horaria.-La distribución horaria de la jornada de trabajo se regirá por lo siguiente: Jornada de invierno: Horario partido de lunes a jueves y jornada continua los viernes y vísperas de festivos. Lunes a jueves: 8 horas y 30 minutos diarios de trabajo efectivo con: Entrada flexible en intervalo de 1 hora, entre las 8:00 y las 9:00 horas. Interrupción mínima de 1 hora y máxima de 2 horas para comer, entre las 13:00 y las 16:30 horas. En el supuesto de que la interrupción fuera inferior a 1 hora, se computará la hora completa. Salida flexible en intervalo de 1 hora, entre las 17:30 y las 18:30. Viernes y vísperas de festivos: Horario continuo de 7 horas diarias de trabajo efectivo, con: Entrada flexible en intervalo de 1 hora, entre las 8:00 y las 9:00 horas. Salida flexible en intervalo de una 1 hora, entre las 15:00 y 16:00 horas. Se podrá anticipar 15 minutos la salida de los viernes de la jornada de invierno, siempre que se haya recuperado en una sola vez a lo largo de esa misma semana el tiempo indicado. Jornada de verano: Jornada intensiva de lunes a viernes de 7 horas diarias de trabajo efectivo, con: Entrada flexible en el intervalo de 1 hora, entre las 7:45 y las 8:45. Salida flexible, en función del cumplimiento de las 7 horas de trabajo efectivo, a partir de las 14:45. 3. Pausa para el desayuno.-El personal tendrá derecho a efectuar un descanso para el desayuno de 20 minutos, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Este descanso no podrá ser superior a 30 minutos, si bien, en este caso, la diferencia de tiempo deberá ser recuperada por el trabajador. 4. Presencia obligatoria.-En consecuencia, resulta un tiempo de presencia obligatoria coincidente para el personal de jornada partida, sin perjuicio de la flexibilidad horaria marcada para el comienzo y fin de la jornada, de entre las 9:00 y las 13:00 horas y las 16:30 y las 17:30 horas en jornada de invierno de lunes a jueves, de entre las 9:00 y las 15:00 horas los viernes de jornada de invierno, a excepción de lo regulado en el apartado 2 en esta materia, del presente convenio, y entre las 8:45 y las 14:45 horas en la jornada de verano. 5. Los calendarios laborales de todos los centros de trabajo se confeccionarán por ambas representaciones antes del 15 de enero del año de que se trate y se colgarán en la Intranet corporativa para su difusión. Una vez confeccionado y difundido el calendario laboral, el personal disconforme con el mismo tendrá un plazo de siete días hábiles para hacer las impugnaciones o propuestas, las cuales serán estudiadas por la Comisión Mixta y resueltas en el plazo de tres días hábiles. Los calendarios laborales, se adaptarán a los distintos tipos de jornadas y distribución horaria establecidos en los apartados anteriores, con las particularidades de cada región o Comunidad Autónoma. El posible sobrante de horas por acoplamiento del calendario se distribuirá en días de libre disposición y/o puentes. 6. Control de presencia.-Para el efectivo control de presencia, todos los empleados deberán de fichar todos los marcajes de entrada y salida, comida, desayuno, gestiones comerciales y fumadores habilitados en la Intranet Corporativa. 7. Compensación por comida.-El personal de jornada partida, disfrutará, con carácter general, de una compensación por comida durante los meses y días en que se realice dicho tipo de jornada cuya cuantía será fijada anualmente por la Dirección de la empresa con el acuerdo de la representación de los trabajadores. Excepcionalmente, la Comisión Mixta, analizará anualmente los casos en que por razones personales, el trabajador que no utilice los vales restaurante, al objeto de que le sean compensados mediante su abono en nómina. Artículo 35. Vacaciones. 1. Durante el mes de marzo de cada año, la Subdirección General de Recursos Humanos, a través de los departamentos, sucursales y centros de trabajo, requerirá que los empleados fijen sus vacaciones a través de la Intranet corporativa. 2. Durante el mes de abril de cada año, la Dirección de la empresa podrá impugnar las peticiones formuladas por los trabajadores, procurando llegar a un acuerdo con el afectado. 3. En caso de discrepancia en la fijación de las vacaciones, previo informe de la Subdirección General de Recursos Humanos y de la representación de los trabajadores, se dejará en libertad al trabajador afectado para que defienda su derecho ante la jurisdicción laboral. 4. Fijado el plan de vacaciones, este será respetado por toda la organización, admitiéndose tan solo modificaciones mediante acuerdo escrito entre el trabajador afectado y el Jefe del Departamento. Las vacaciones siempre se disfrutarán durante el año, salvo que, por necesidades de la empresa y con la conformidad del trabajador, se acuerde disfrutarlas al año siguiente, lo cual se efectuará siempre antes del 31 de enero. 5. Se excluyen de la aplicación de los anteriores apartados, el personal de baja por enfermedad o accidente, que no pueda iniciar su período de descanso por encontrarse en IT, aplazándose su inicio hasta que lo solicite nuevamente y dentro del año natural de que se trate. 6. Con carácter general, las vacaciones de todo el personal serán de veintitrés días laborables, su disfrute se ajustará al siguiente régimen: Podrán fraccionarse hasta un máximo de tres períodos a petición de los trabajadores, siendo uno de los períodos de una duración mínima de 10 días laborables. El período preferente de disfrute se establece en los meses de julio, agosto y septiembre. El período máximo de disfrute continuado de las vacaciones será de 30 días naturales. El posible sobrante de horas por acoplamiento del calendario se distribuirá en días de libre disposición y/o puentes. 7. De manera especial, el personal de las unidades previstas en las áreas afectadas por el calendario de cierre de ejercicio, (el cual será comunicado con suficiente antelación) podrá ver limitado el disfrute de los días de libre disposición y puentes, durante la última quincena de diciembre y primera de enero. Estas necesidades de dedicación extraordinaria serán objeto de un especial reconocimiento por parte de la empresa, que se materializará una vez haya concluido el cierre del ejercicio. Para las personas afectadas por esta limitación tendrán las siguientes compensaciones: El disfrute de dicho día o días con pleno derecho por parte del trabajador a elegir libremente, una vez concluido el cierre de ejercicio. Compensación por comida conforme a la normativa interna de gastos de la compañía. 8. Cualquier variación en el plan de vacaciones aprobado inicialmente, precisará el acuerdo de las partes, en caso de discrepancia, requerirá que la información de las nuevas vacaciones ofrecidas al empleado se efectúe, al menos, con dos meses de antelación al inicio del disfrute del período cuestionado, al objeto de darle plazo para su posible reclamación. 9. En caso de cese en la empresa por cualquier causa, los días de vacaciones se valorarán en función de los días efectivos de trabajo fijados en el calendario aprobado, a los efectos de liquidación. 10. Los empleados que tengan cumplidos treinta o más años de servicio, disfrutarán anualmente de un día adicional de vacaciones para asuntos propios. CAPÍTULO IX Representación colectiva y derechos sindicales Artículo 36. Órganos de representación de los empleados. 1. La Dirección de la empresa y las secciones sindicales ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen entre sí como tales, en orden a establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social de la empresa. 2. La Dirección de la empresa reconoce a las secciones sindicales como representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, teniendo derecho a denunciar y negociar el Convenio Colectivo, así como a constituir las Comisiones y Comités Paritarios previstos en la Ley y en el citado Convenio. 3. La empresa compensará los gastos de desplazamientos, alojamiento y manutención que se produzcan como consecuencia de la negociación colectiva y de la participación en reuniones de las Comisiones Paritarias existentes en cada momento. 4. Dada la dispersión existente de los empleados de Groupama Seguros en varios centros de trabajo, en el caso de que tuvieran que realizarse elecciones sindicales, éstas se efectuarían tomando como base un único censo electoral formado por los empleados de todos los centros de trabajo de la provincia donde hubiera que realizarlas. Artículo 37. Derechos sindicales. 1. Locales y medios.-La empresa facilitará lugares apropiados para que las Secciones Sindicales puedan ejercer sus funciones y los medios adecuados para ello. En todo caso, les facilitará el acceso a salas de reuniones para que puedan ejercitar su derecho de reunión. 2. Comunicación y tablones de anuncios.-Para facilitar la comunicación con los trabajadores, cada sección sindical dispondrá de una carpeta pública de correo electrónico para insertar las comunicaciones que estime oportunas, sustituyendo al tablón de anuncios físico. En los centros de trabajo con representación unitaria sin afiliación sindical se instalarán tablones de anuncios que quedarán a disposición de los Delegados de Personal o, en su caso, de los Comités de Empresa. Cada sección sindical deberá nombrar a un Administrador que será el encargado del buen funcionamiento de la carpeta pública de correo electrónico. 3. Crédito sindical.-Además del crédito horario establecido para cada delegado, los delegados de Secciones Sindicales tendrán derecho a quince horas complementarias con carácter mensual para desarrollar su función. Asimismo, cada sección sindical podrá crear una bolsa de horas con el 100% de las horas de los Delegados, miembros de Comité de Empresa y Delegados LOLS de cada Sindicato, que será administrada por cada Sección Sindical, en ese caso, deberá comunicar con una antelación de un mes la distribución correspondiente para cada trimestre. 4. Asambleas.-Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y las secciones sindicales reconocidas legalmente, podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. CAPÍTULO X Conciliación vida profesional y vida personal Artículo 38. Las trabajadoras, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del período de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. Las trabajadoras que opten por la opción anteriormente descrita, en caso de que durante los siguientes 9 meses causen baja laboral en la empresa o soliciten una excedencia, en su liquidación se descontará el importe correspondiente a la parte proporcional del permiso disfrutado y no devengado. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre y por la madre en caso de que ambos trabajen. CAPÍTULO XI Disposiciones adicionales Disposición adicional primera. Con motivo del nuevo sistema de participación en primas descrito en el artículo 15 de este Convenio, al colectivo de procedencia Plus Ultra le será de aplicación el artículo 4 del Convenio del sector, compensando y absorbiendo, por una sola vez, el actual plus de productividad, y en su caso el plus de inspección, hasta donde alcancen, para la obtención del sistema de participación en primas citado en este punto. Disposición adicional segunda. Para la consecución del Plus Convenio descrito en el artículo 16 de este Convenio, al personal procedente de Plus Ultra será necesario compensar y absorber, por una sola vez, el plus de productividad y en algunos casos el complemento «ad personam» para alcanzar la aplicación de la tabla indicada por grupos y niveles. El plus de productividad y el complemento «ad personam» sobrantes, formaran parte de un solo complemento «ad personam» que se percibirá prorrateado en 15 mensualidades, asimismo tendrá la consideración de no compensable y no absorbible y será revisado anualmente, durante la vigencia del Convenio con el IPC del año precedente. Disposición adicional tercera. Para la interpretación de las disposiciones adicionales primera y segunda descritas anteriormente, se estará sujeto al acta de acuerdo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de fecha 12 de diciembre de 2005. Disposición adicional cuarta. El personal de procedencia de la Compañía Gan que tuviera reconocido el «Plus Gan 1», «Gan 2» y «Plus Acuerdo Jornada» conservarán el derecho al percibo de los mismos. Dicho pluses se percibirán prorrateados en 12 mensualidades y tendrán naturaleza de no compensable y no absorbible y estará sujeto a revalorización, en los mismos términos que el resto de la estructura salarial. CAPÍTULO XII Disposiciones transitorias Disposición transitoria primera. El personal de Groupama, de procedencia de la extinta Gan España Seguros Generales y Vida Cía. Seguros y Reaseguros, S. A., tendrá derecho al percibo de un seguro colectivo por importe de 7.597,65 euros en caso de jubilación, despido improcedente, o expediente de regulación de empleo, de dicho trabajador, así como de gran invalidez e invalidez total, absoluta permanente ya sea por accidente o por enfermedad profesional, si los citados motivos se producen entre los 58 y 65 años. Dicho capital se revisará anualmente por IPC del año precedente. El trabajador no tiene derecho a la percepción del seguro al percibo del seguro colectivo en los siguientes supuestos: Si se jubila con posterioridad a los 65 años. Si se marcha voluntariamente, por dimisión antes de los 58 años de edad. En caso de despido improcedente declarado por sentencia o acuerdo ante el organismo administrativo correspondiente y regulación de empleo que ocasione la baja en la empresa, el trabajador tendrá derecho a recibir las aportaciones realizadas por él, así como el 10% aportado por la empresa, los rendimientos financieros y la parte del rescate sin penalización del capital de jubilación. En todo caso, el trabajador que hubiese aportado alguna cantidad voluntaria al seguro colectivo, podrá rescatar este importe y sus rendimientos financieros correspondientes, con fecha en que se produzca su baja en la compañía. Esta disposición se reconoce, con carácter residual, y sólo a los trabajadores de la procedencia indicada. El personal afectado por esta disposición se detallará por la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio. El personal que se adhiera al plan de pensiones renuncia a este derecho, según se establece en el artículo 25 de este Convenio. Disposición transitoria segunda. El personal de procedencia Plus Ultra que tenia de 34 a 39 años de antigüedad al 1 de enero de 2002, percibirá en el momento de cumplir 40 años de servicio, la cantidad 1.367,67 euros, en lugar del importe estipulado en el articulo 30 de este Convenio, siendo revisable anualmente con el IPC del año precedente, durante la vigencia del Convenio. Disposición transitoria tercera. Excepcionalmente, y con carácter residual, se reconoce la jornada continuada al personal de procedencia Plus Ultra, tal y como quedaba regulada en el Convenio Colectivo procedente de la citada empresa (BOE 1/10/2002), que la viniese disfrutando en el momento de la firma del presente Convenio, en calidad de derecho adquirido, consolidado e individualizado, sin que en ningún caso, la empresa pueda suprimir el carácter de continuada, ni aún por la aplicación excepcional de la cláusula «rebus sic stantibus», siendo la regulación indicada como sigue: Jornada de invierno: Esta jornada comprenderá, en principio, los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, permitiéndose pequeñas variaciones por acoplamiento del calendario laboral. La jornada diaria será de 7,30 h. efectivas de trabajo, de lunes a viernes inclusive, con una flexibilidad en la entrada desde las 7,45 h. a las 8,45 h. y en la salida desde las 15,15 h. a las 16,15 h. Se trabajarán los sábados que correspondan de dichos meses, hasta un máximo de 12 al año, dependiendo del acoplamiento del calendario laboral. La jornada de los sábados y vísperas de festivos será de 7 h. efectivas de trabajo con la flexibilidad antes indicada. Jornada de verano: Esta jornada comprenderá, en principio, los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre, se admitirán pequeñas diferencias por acoplamiento del calendario laboral. La jornada diaria será de 7,30 h. efectivas de trabajo, de lunes a jueves inclusive con la flexibilidad antes indicada. La jornada de los viernes y vísperas de festivos será de 7 h. efectivas de trabajo con la flexibilidad antes indicada. El personal de jornada intensiva descrito en el párrafo anterior, que disfrute algún período de vacaciones en la jornada de invierno, regulada anteriormente, disfrutará de treinta días naturales de vacaciones, siendo uno de los períodos de una duración mínima de quince días naturales, y en dicho período es donde se computarán como días naturales de vacaciones uno de los fines de semana (días no laborables) anteriores o posteriores al período solicitado, siempre que dicho período comience o termine en festivo o no laborable, con el límite del párrafo anterior. En este caso, se respetarán los derechos adquiridos «ad personam» sobre vacaciones. Disposición transitoria cuarta. El personal que a 31 de diciembre de 2005 estuviera afectado por el sistema de carrera profesional que tenían establecido los Tramitadores de Siniestros de Groupama Seguros de los Servicios Centrales de Madrid y Barcelona, por el cuál se determinaba un período máximo de permanecía en el grupo IV de un año, en el grupo III nivel 8 de 9 meses y en el grupo II nivel VI de 12 meses, cambiando de una categoría a la siguiente, mantendrán el citado sistema, hasta la consolidación de la categoría grupo II nivel V. El personal afectado por esta disposición se detallará por la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio. Disposición transitoria quinta. El personal de la empresa de procedencia Plus Ultra que al 1 de enero de 1998 tenía cumplida la edad de cincuenta o más años, con independencia de la antigüedad en la empresa, seguirá teniendo derecho a la percepción regulada en el artículo 58.B, 1 y 2, del Convenio del sector, o norma que lo sustituya. No obstante, el personal jubilado anticipadamente, según lo dispuesto en el artículo 33 de este Convenio, también podrá acogerse al percibo de las mensualidades que regula el artículo 58.B, 1 y 2, del Convenio del sector o norma que lo sustituya. CAPÍTULO XIII Disposiciones finales Disposición final primera. En lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General para la Empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo, o norma que lo sustituya, y demás disposiciones de carácter general. CAPITULO XIV Disposición derogatoria Disposición derogatoria. El presente Convenio deroga, sustituye, absorbe y compensa a todos aquellos acuerdos o Convenios anteriores, en el momento de su formalización y aplicació\nRESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, S. A\tTrámites


Cristian Blanco explicó en declaraciones radiales que: “No hay grandes inconvenientes con el incumplimiento de protocolos en el sector comercial”\nSe trata de una medida para que las confiterías, bares y restaurantes puedan poner mesas en la calle y ampliar su capacidad de ocupación al aire libre. Se implementará desde el 1 de noviembre hasta el 31 de Marzo de 2021.\nLa iniciativa fue propuesta por el Intendente Claudio Di Tella para que se cree en la zona céntrica de la ciudad de Cipolletti un sistema de macro manzanas sustentables como alternativa posible para la organización comunitaria, tendiente a la readaptación del uso de espacios públicos en el marco de la pandemia provocada por el virus COVID-19.\nEl secretario de Fiscalización Cristian Blanco explicó en declaraciones radiales que: “No hay grandes inconvenientes con el incumplimiento de protocolos en el sector comercial”\nY adelantó: “se aprobó despacho de comisión del proyecto Macro Manzana en virtud del tiempo que se viene . La idea es acompañar al sector gastronómico y poder ampliar el 50% de ocupación que ya tienen habilitado”\nEl municipio busca ampliar y crear espacios en los estacionamientos frente al local gastronómico para que se puedan colocar mesas separadas y siguiendo todo los protocolos.\n“Ya hablamos con el SEM. Son 80 plazas de estacionamiento que sacamos en la zona micro centro desde calle Brentana hasta Mengelle y desde Fernández Oro hasta Alem, llegando a 41 locales gastronómicos. Podremos darle una solución parcial y aportar para la economía local” explicó el Secretario.\n“Los comerciantes no tienen que hacer nada, no tiene un costo. Nosotros ya estamos marcando las líneas en cada espacio que estará habilitado para esta nueva medida. Los vamos a asesorar y acompañar con los protocolos, en la ampliación y en la certificación para constatar de que ese lugar está habilitado” finalizó.\nEl viernes en una nueva sesión del Concejo Deliberante se podría aprobar el proyecto para que bares, patios de comidas y restaurants puedan hacer uso del espacio público avanzando sobre la calzada. Dentro de esas intersecciones, además se modificará la velocidad máxima de los vehículos y no podrán superar los 25 km/h.


MilHoras: Higado Refrito\nHoy decidí darme una vuelta por blogs amigos y cruzar la frontera tácita que me había impuesto, es así que partiendo desde tierras amigas, caí en un enlace que me llevo a otro y a otro y llegué a La pagina de Ivan, un sitio muy bien llevado, en el que, como indicaba el enlace que me llevo a el, se habla de videojuegos, películas y política, yo, al momento de bloguear y descubrir nuevas personas simplemente me sambullo en el blog lo leo, me dejo llevar, aprendo casi siempre algo y si la experiencia es buena regreso, comento y se hace parte de mi recorrido habitual.\nEl blog como les decía antes es muy bueno, y me lo estaba devorando cuando repare en esta entrada, el clásico de la semana pasada , ¿Por que note callas?, solo que visto desde los ojos de un Español cualquiera.\nTiene su punto de vista respetable, se siente agredido por el payaso de Chavez, es claro que ellos como nosotros pueden poner a parir a sus politicos políticos y politicastros, pero que alguien de afuera se despache con un expresidente, sea lo que haya sido, seguro que debió moverles el orgullo.\nPero su replica, incluía un reclamo que iba algo así como "..teniendo en cuenta que es uno de los países que mas ayuda a Latinoamerica, que no se confundan... España no es un país del tercer mundo, ni en vias de desarrollo... es probablemente el unico pais europeo que se preocupa minimamente por ellos. Asi de agradecidos son los latinoamericanos...", esa exacta frase me trajo a la mente otro post muy bueno de un blogguer tambien muy bueno al que me asomo de vez en cuando, y habla de como los españoles, civiles y institucionales se preocupan de la gente de latinoamerica.\nTambien recuerda con sarcasmo que las corporaciones transnacionales no son ONG's, y yo me acuerdo de la "querida" telefonica, su politica de contratos bajo service, sus politicas de recupero de la inversion con la cual tenemos las tarifas telefonicas mas caras de America, y que eso ahora les permite a ellos bajar sus tarifas a 8.3% semestral y todavia seguir siendo caros, saquen su cuenta; de su negligencia y deficiencia en la atención (nota sacada de un diario vasco), de la prepotencia, mala voluntada y rudeza con que la gente de la embajada de España en Lima trata a todo el que tenga la mala suerte de hacer un tramite ahí, como sera la mala onda de la gente que trabaja ahi, que hasta los mismos vigilantes (Peruanos!!!) se sienten con derecho de gritar, insultar , empujar y negar el acceso, a la embajada.\nSi no fuera por que mis mejores amigos, viven en España y les quede debiendo una visita, estaria como el resto de los vecinos de la famosa embajada, poniendo letreros para que se larguen.\nYo definitivamente no soy uno de los hippies, indigenistas que culpan a los 500 años de saqueo español de todos los males de este país, pero tampoco olvidemos que si España no es un pais en vias de desarrollo, o del tercer mundo, es en gran parte por que de esta tierra salio la riqueza que les permite sentirse tan superiores. riqueza que curiosamente se siguen llevando.\nSe pueden indignar y gritar, pero que me quemen vivo, si el embajador Español en Venezuela no esta que manda disculpas y satisfacciones diarias al gorilon, es el poder del petroleo, pues; no me creen lean aca (diario El Comercio Perú); dice en resumen que los empresarios españoles (telefonica?) estan dispuestos a aceptar mas de lo mismo con tal de que sus empresas no se vean afectadas. puaagg\nEn fin, no era la intención hacer puré de hígado en este post, simplemente llamar la atención de como los que somos marginados, maltratados y discriminados injustamente; ya no solo por color de piel, situación económica, religión o raza si no, solo por ser Latinos; podemos convertirnos a los ojos de los Españoles, en este caso; no solo en "animales invasores" (Sergi Xavier dixit) si no en desagradecidos... osea\n¿Venga chaval, pateame en la cara otra vez, que solo estoy de visita!! ah y gracias.\nestas milhoras empesaron a las 12:28\npamplinas, que fuerte, pero estas en lo cierto. y un motenmito con eso que dice ese españolito de que España no es un pais tercermundista, hasta hace poco, practicamente lo eran, si no por geografia porque el pais era una desgracia economica. Y ahora, por un pelin no lo son pero solo por un pelin y porque la parte mas europea de España (o sea catalunya) se lo labura todo. Eso si, mentalmente son un pais atrazadisimo, con ideas primates. Que me disculpe mi maridito y su familia, pero la verdad de la milanesa es eso.\nsi que acertaste en lo que escribes, habría que agregar que para la mayoría de países europeos, los españoles son la escoria de europa por miles de razones, una de ellas precisamente, es su poca voluntad para trabajar.\nmejor no lo pudiste explicar :O\nbueno yo no entiendo mcuho de politica mismo si estoy siempre al tanto de lo sucedido... mejor no opino porque no soy pro en esto\nEn conclusión, 500 años después seguimos siendo las arcas de los españoles, solo que con menos muertos.\nDesconocía la verdadera cara de España, tengo también varios amigos viviendo por allá, pero eso es de lo que menos hablan.\nya esta tu linkito ... arerglado\n20 de noviembre de 2007, 7:31\nNo sólo los españoles nos agarran de cholitos, todo el que pueda lo hace, mientras los gobiernos lo permitan, así será siempre. El caso más reciente es el del peaje de la Av Faucett, realizado por una empresa argentina.\nUn español no es España.\nUn español no es todos los españoles.\nUna empresa española no habla por el resto.\nYo soy venezolana y vivo en España hace 8 años.\nY jamás me he sentido discriminada.\nNunca he tenido un problema con nadie.\nLos roces que puedo haber tenido los he tenido con gente que actúa estúpidamente.\nMi marido es peruano e hijo de chinos.\nJamás se ha sentido discriminado.\nTodo lo contrario. Aquí nos han recibido con los brazos abiertos. Tenemos amigos de todos los países.\nEntre ellos muchos españoles.\nLo único que he visto es respeto y curiosidad hacia nuestra cultura (comida, literatura, música, artes plásticas)...nunca he visto desprecio.\nSiento muchísimo que por las palabras de un descentrado se juzgue a un país entero.\nEs como si pensaran que todos los venezolanos somos como Chávez.\nAMO EL PERU....quiero ir a comer tiradito, ceviche de erizos, hueveras fritas y cerveza helada...\n21 de noviembre de 2007, 4:13\nPues es muy cierto lo que dices y lo que dice la chica arriba también a vces no podemos generalizar


Los técnicos del FMI evaluaron el programa con el Gobierno y cerrarán su gira con la oposición - Sin Mordaza\nLos técnicos del FMI evaluaron el programa con el Gobierno y cerrarán su gira con la oposición\nRoberto Cardarelli intercambió información con el flamante ministro y el presidente del Banco Central. Sus próximos pasos en Buenos Aires.\nEvitaron informar detalles sobre el primer encuentro entre Lacunza y Cardarelli. Desde el Ministerio de Hacienda solo contaron que “el diálogo entre las autoridades es continuo y fluido” y que “continuará el domingo con los equipos técnicos”.\nCardarelli ingresó al Palacio de Hacienda, ubicado frente a la Casa Rosada, mientras miles de seguidores del Gobierno marchaban desde el Obelisco hacia la Plaza de Mayo sin saber que pasadas las 19 horas Macri les dedicaría unas palabras de agradecimiento.\nLacunza estuvo acompañado por su secretario de Política Económica, Sebastián Katz, Sandleris y el vicepresidente del BCRA, Gustavo Cañonero; Cardarelli, en tanto, por el director del Departamento del Hemisferio Occidental, Alejandro Werner, y el funcionario residente del FMI en Argentina, Trevor Alleyne.\nCardarelli tiene una agenda amplia en Buenos Aires: desde el FMI adelantaron el viernes que el jefe de la misión “también se reunirá con asesores económicos de los principales candidatos presidenciales para intercambiar puntos de vista”.\nEste medio pudo saber que, de todas maneras, las autoridades del organismo multilateral de crédito todavía no confirmaron los encuentros con los economistas de Alberto Fernández y Roberto Lavagna.\nLos referentes en la materia del Frente de Todos son Matías Kulfas y Cecilia Todesca; y de Consenso Federal, Marco Lavagna, Leonardo Madcur, Carlos Hourbeigt y Ramiro Marra.\nEl principal objetivo de Cardarelli es llevarse de la Argentina una conclusión tanto con el Gobierno como con la oposición sobre los recientes “acontecimientos económicos y financieros y los planes de políticas del gobierno”, pero no empezaría con la quinta revisión necesaria para destrabar los u$s5400 millones que, de aprobar las cuentas públicas, deberían llegar a mediados de septiembre.\nArtículo anteriorHernán Lacunza: “Lo que más me quita el sueño es la pobreza”\nArtículo siguienteAccidente fatal en Clucellas: cuatro muertos


Julio / 2018 - Bibliotecas | Unicoc\nBoletín Biblioteca: Julio / 2018\nInicio Bibliotecas Boletín Biblioteca Julio / 2018\nLa lectura tiene una importancia fundamental en la formación integral de las personas. Nos despierta la mente, nos educa, nos aporta conocimientos, nos da placer, nos enriquece, pero fundamentalmente nos hace mejores personas.\nDamos a conocer a todos nuestros usuarios tanto en la comunidad Colegial como externos, la ultima adquisición realizada por parte del departamento de Humanidades.\nLa Biblioteca Jairo Forero Morales se complace de darle la bienvenida a los estudiantes de los posgrados de Rehabilitación Oral y Periodoncia que regresan de sus merecidas vacaciones y a los nuevos residentes que comienzan su trasegar en nuestra institución.\nEstamos a su disposición y pronto les estaremos informando de las fechas y horarios de nuestros encuentros formativos que seguramente será de gran ayuda para ustedes\nDirector Biblioteca Jairo Forero Morales - Cali


Lucas Hernández: "Barcelona y Real Madrid están por encima del resto" - El Intra Sports\nLucas Hernández: "Barcelona y Real Madrid están por encima del resto"\nEl lateral francés concedió una entrevista donde habló de todo.\nLucas Hernández se ha posicionado como uno de los mejores defensores del mundo por su extraordinario nivel en Atlético Madrid. Eso lo llevó a la Selección de Francia, con la cual fue parte de la obtención del Mundial de Rusia 2018. En el último mercado de pases se convirtió en la incorporación más cara de la historia de la Bundesliga, ya que Bayern Múnich pagó por el más de 80 millones de euros. Hoy desde Alemania recuerda su pasado y analiza el presente del fútbol.\nInicios en Atlético Madrid\nEl francés recordó su época de juvenil en la cantera del club colchonero. «Era joven y en el Atlético todos los jugadores a mi alrededor eran muy fuertes. Me pregunté por qué debería tener éxito yo y no otro. Realmente había muy buenos jugadores allí y para convertirte en profesional, debes ser fuerte, paciente y, sobre todo, afortunado. Afortunadamente, eso sucedió», afirmó, hoy convertido en uno de los defensores más caros de la historia.\nAsí mismo, contó que no se tenía confianza para llegar a ser un jugador profesional. «Nunca creí en mí mismo. Cuando tenía 16 o 17 años, la primera vez que fui con el equipo nacional francés pude sentir un poco que tenía las cualidades. A esa edad tuve la gran esperanza de que algún día entrenaría con los profesionales», confesó. Su debút con el primer equipo del Atlético Madrid se produjo en el 2014. Posteriormente se ganó un lugar como casi un inamovible.\nEl lateral también comentó los primeros encuentros con el entrenador argentino. «Tenía un gran respeto por él porque es muy respetado en el club. Puedes ver de inmediato que tiene un carácter extraordinario. En el primer entrenamiento me concentré enormemente para no hacer pases erróneos. Cuando jugué a sus órdenes por primera vez sentí la presión y también me estremecí porque me dije a mí mismo que esta es tu oportunidad, tienes que jugar bien», contó.\n«Cuando era más joven siempre fui agresivo y con una gran voluntad de trabajar. Esto a Simeone le hizo sentir escalofríos. Su mentalidad se ve cada minuto y en cada entrenamiento. El Cholo es totalmente diferente como persona a como entrenador, una persona muy agradable. Puedes hablar con él sobre todo y también gastar bromas. Como exfutbolista está muy cerca de sus jugadores. El Atlético es como una familia pequeña y Simeone es su padre», afirmó sobre el técnico rojiblanco.\nFichaje por el Bayern Múnich\nPara Hernández, la suma que abonó el club alemán es una responsabilidad extra. «Después de todo lo que experimenté con mi madre y mi hermano cuando éramos pequeños me enorgullece que un club pague una suma tan grande por mí. No es solo orgullo sino también una responsabilidad. Las cantidades de traspasos se han vuelto cada vez más exageradas. Son cifras increíbles. Debido a toda la confianza que el club ha depositado en mí con este desembolso depende de mí devolverlo en el campo y dar el máximo», aseveró.\nPor último hizo un análisis de La Liga y las posibilidades que tiene de consagrarse el Atlético Madrid. «La liga es muy complicada porque Barcelona y el Real Madrid siempre estarán ahí. Estos son dos clubes extraordinarios y grandiosos. El Atlético se ha fortalecido bien y espero que hagan una muy buena temporada. Barcelona y Madrid están un poco por encima del resto de los equipos de la Liga», cerró el jugador campeón del mundo con Francia.


Directorio de Micros: Tips para viajar en Chile: desde Viña del Mar al Sur (actualizado)\nTips para viajar en Chile: desde Viña del Mar al Sur (actualizado)\nVista del puerto de Castro, Chile\nEn un posteo anterior que puedes ver acá, habíamos nombrado algunos datos y tips para viajar en Chile, desde Arica hasta Viña del Mar. En este mencionaremos algunos consejos que te pueden ayudar para viajar y moverte dentro de Chile\nEl primero de los tips para viajar por Chile desde Viña del Mar al Sur, es que si te encuentras en Viña del Mar o Valparaíso y quieres seguir viaje hacia el sur, lo recomendable es que tomes un bus hasta Santiago ¿Por que? Simplemente por la mayor oferta de buses y amplia diversidad de precios que podrás encontrar. Por ejemplo, un bus desde Viña a Puerto Montt ronda entre los 25,000 pesos a 35,000 pesos en un semi cama, mientras que desde Santiago puede verse incluso desde 15,000 pesos en "ofertas de último minuto" en el mismo Terminal Sur. Tenga claro que en Navidad, Año Nuevo, Febrero (vacaciones de verano), Semana Santa y Fiestas Patrias (semana del 18 de septiembre) los precios pueden subir hasta en un 100%, para luego bajar drásticamente.\nEl segundo de los tips para viajar por Chile desde Viña del Mar al Sur, es el hecho que en ocasiones se pueden encontrar precios de avión bastante bajos que pueden ser casi los mismos que los del bus, con la particularidad de que no se necesita tanto tiempo para reservarlos. Muchas veces, se pueden comprar "online" incluso en las oficinas de LATAM (principal línea aérea chilena) abaratando el costo de cobro por gestión del boleto que ronda en los 20 dólares. (vea el sitio de LATAM, versión Chile). También por si acaso, puede revisar el sitio de Sky Airlines (si viaja al norte) donde a veces pueden ver ofertas de buen\nFerry llegando a Chacao, Chiloé\nEl tercero de los tips para viajar por Chile desde Viña del Mar al Sur, es el hecho de que en Santiago no es necesario tomar taxi para poder salir del Aeropuerto Cómodoro Arturo Merino Benítez (Pudahuel). Desde las 6am hasta las 23 horas, existen buses como los CentroPuerto o los Turbus Aeropuerto que por 1600 pesos chilenos(algo más de 3 dólares) lo pueden dejar desde el Aeropuerto hasta el mismo centro de Santiago, parando en el Terminal Sur, Estación Pajaritos (donde salen buses para Viña del Mar y Valparaíso).Pago en efectivo directamente al chófer del autobús.\nEl cuarto de los tips para viajar por Chile desde Viña del Mar al Sur, es el hecho de que la oferta de alojamientos en ciudades como Puerto Montt, Valdivia, Castro, Puerto Varas y Pucón, es bastante amplia. Muchas veces es más barato alojar en residenciales o pensiones que en un hostel. Por lo general, en la temporada de verano (enero y sobretodo febrero) en las terminales de buses o paradas de los buses interprovinciales, muchos irán a ofrecer su oferta de alojamiento, la cual por momentos puede ser asfixiante. Armese de paciencia y pregunte muy bien que es lo que le ofrecen y cuanto es el precio final. Si se decide a seguir a uno de estos ofertantes, vea la habitación y fijese como es la zona, sobretodo de noche. Si llega a la noche, no desespere, trate de tener alguna reserva o idea de donde pretende pasar la noche.\nEl cuarto de los tips para viajar por Chile desde Viña del Mar al Sur tiene que ver con la comida. Comer no es barato incluso si comparamos con Argentina. Una cazuela (sopa con carne, papas, zapallo y choclo) puede rondar entre 4 a 6 dólares, aunque en lugares como el Mercado de Chillan o el Mercado de Temuco -antes que se incendiara en el 2016- se pueden encontrar una versión algo magras por un precio menor. La fast food local tampoco es económica, sandwichs como un Barros Luco (carne con queso derretido) puede rondar fácil los 7 dólares en Santiago. La opción más barata es comer completos (hotdog chileno cuya versión más abundante tiene palta, tomate, chucrut, mayonesa y salchicha tipo vienesa) los cuales parten con precios desde los 2,25 dólares.\nUn quinto tip es viajar en Tren. Aunque actualmente sólo hay salidas desde la Estación Central de Santiago hacia Rancagua, San Fernándo, Curicó, Talca, San Javier, Linares, Parral y Chillan (aunque fines de semanas de verano y en feriados largos llega hasta Temuco), es una excelente vía para recorrer algo del sur de Chile. Más info sobre precios, destinos y horarios podrás encontrar en la página oficial de Ferrocarriles del Estado, hoy llamado EFE: http://www.efe.cl/\nTags aeropuertos, Chile, Chiloé, Empresas de Transporte de Chile, info útil, Santiago de Chile, Sur, Temuco, Tips, tips de viaje, viajar, viajar en bus, viajar en micro, viajar en tren, Viña del Mar\nUnknown 28 de junio de 2014, 12:55\ny para viajar mochileando? a dedo? como se puede hacer mas facil? si estas en viña del mar, donde te diriges el primer punto para iniciar la travesia? y cuanto te puedes demorar para llegar por ejemplo a coyhaique desde viña del mar? .saludos..\nPato Barrientos 28 de junio de 2014, 16:37\nElizabeth: Tienes dos opciones, que tomes una micro que te deje hasta lo alto de Agua Santa, prácticamente hasta Rodelillo y a la altura del aerodromo, comienzas a hacer dedo. ¿Cuanto te puedes demorar? es relativo, puede ser 3 días o una semana, dependiendo de como quieras hacer el viaje, ya que si son muchos, eso puede demorar el viaje, aunque para mi la cantidad ideal son dos, ya que no tienes que discutirle tanto y es más fácil que te lleven. Saludos y suerte


Pacífica, la cerveza que unió a dos países enfrentados\nChile y Bolivia son dos países enfrentados desde la guerra del Pacífico de 1879\nUna campaña de publicidad sin presupuesto consiguió reconciliarlos\n08/06/2018 · 10:52\nLa guerra del Pacífico en 1879 enfrentó a Chile con Bolivia. Ambos países siguen distanciados hoy en día a pesar de que hayan pasado ya casi 140 años desde el conflicto. Tiempo suficiente para que la agencia Raza Ad Bolivia y la marca de cerveza artesanal Franka decidiesen poner en marcha una campaña de publicidad para la reconciliación, Una campaña que contaba con una dificultad: presupuesto cero.\nPacífica está elaborada con agua del océano en territorio chileno\nVolviendo a los orígenes del conflicto y creyendo que es posible que ambos países compartan mar, cliente y agencia decidieron elaborar la primera cerveza artesanal boliviana elaborada con agua con agua de mar del Océano Pacífico. La llamaron Pacífica y su historia se cuenta en un documental que participa este año en el festival de publicidad de Cannes Lions.\n“Pacífica, el mar se puede compartir” cuenta la historia de cómo Cervecería Franka recorrió 1.568 Km hasta Antofagasta (Chile) para recoger una muestra de agua de mar que llevó hasta Santa Cruz (Bolivia). Con ella se elaboró Pacífica, la primera cerveza para que bolivianos y chilenos pudieran sentarse en la mesa como amigos. ¿En qué momento? La fecha elegida fue el 23 de marzo, cuando los bolivianos celebran el día del mar.\nEl anuncio llegó rápido a la prensa boliviana e internacional consiguiendo 400.000 dólares en cobertura en medios en una semana.


Son detenidos tres implicados en masacre del anexo de Irapuato - PacoZea.com\nInicioNoticiasNacionalSon detenidos tres implicados en masacre del anexo de Irapuato\nEl ataque al anexo de Irapuato dejó 27 muertos, según el alcalde el lugar, en le que había hombres y mujeres, no contaba con permisos para operar\nEste domingo tres implicados en la masacre del anexo de Irapuato fueron detenidos, informó la Fiscalía General del Estado (FGE) , que agregó que para lograr dicha acción se trabajó de manera conjunta con la Secretaría de Seguridad Estatal.\nDesde que se suscitaron los hechos el pasado 1 de julio, se comenzaron los trabajos de investigación.\nDerivado de ellas, se solicitaron las órdenes de aprehensión correspondientes y las tres personas ya están detenidas.\nSe realizó un operativo conjunto para realizar las tres detenciones, entre el Grupo Especial de reacción e Intervención (GERI) de la Agencia de Investigación Criminal, de la FGE, el Grupo Táctico Guanajuato (GTO) de las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado.\nEl día de mañana el Fiscal General, Carlos Zamarripa, dará más detalles al respecto de este hecho.\nFue el pasado miércoles cuando un comando armado ingresó al anexo de Irapuato y abrió fuego contra los presentes, dejando antes salir a unas mujeres que se encontraban en el lugar.\nEl alcalde de Irapuato, José Ricardo Ortiz Gutiérrez, dijo que dicho anexo no contaba con los permisos correspondientes para operar.\nFallece Ennio Morricone, compositor de la banda sonora de «Cinema Paradiso»\nCapturan en Guanajuato a «La diva del corrido»\n“La diva del corrido” deberá enfrentar los cargos penales en la entidad del norte del país a fin que sea juzgada por los hechos que se le imputan


Vuelos baratos de León a Región de Comunidad Valenciana en 2021 por 109 € | momondo\nLeón a Región de Comunidad Valenciana\nVuelos baratos desde León a Región de Comunidad Valenciana\nEs posible que tu viaje de León a Región de Comunidad Valenciana se vea afectado por el brote de coronavirus (COVID-19).\nInformación de vuelo de León a Región de Comunidad Valenciana\nEncuentra información sobre la duración del vuelo, vuelos directos y aeropuertos para tu vuelo de León a Región de Comunidad Valenciana\nEl tiempo de vuelo más rápido 11h 50m El vuelo más rápido de León a Región de Comunidad Valenciana tarda 11h 50m.\nVuelos directos Ninguno No hay vuelos directos de León a Región de Comunidad Valenciana. Las rutas populares (con escala) para esta conexión son Aeropuerto León - Aeropuerto Valencia y Aeropuerto León - Aeropuerto Alicante.\nCómo conseguir el billete de avión más barato de León a Región de Comunidad Valenciana\nVuela de León a Alicante para encontrar los mejores precios de vuelos para la ruta León - Región de Comunidad Valenciana\nCompara fácilmente vuelos de ida y vuelta de León a Región de Comunidad Valenciana\nA continuación puedes ver los mejores precios para tu viaje de ida y vuelta en los próximos tres meses. Todos los precios se han encontrado en momondo esta semana. Mira los vuelos más rápidos y más baratos desde León a Región de Comunidad Valenciana cambiando la pestaña.\nBusca los vuelos más baratos de ida de León a Región de Comunidad Valenciana\nSi estás buscando vuelos de ida desde León a Región de Comunidad Valenciana, mira algunas de nuestras ofertas a continuación proporcionada por Iberia\n¿Las aerolíneas que cubren la ruta León-Comunidad Valenciana ofrecen modificaciones flexibles debido a COVID-19?\nDebido al impacto global de COVID-19, es posible que algunas de nuestras aerolíneas asociadas que cubren la ruta León-Comunidad Valenciana, como por ejemplo Iberia hayan aplicado políticas flexibles de modificación. Métete en nuestra web para ver todas las aerolíneas que te ofrecen esta flexibilidad.\nRutas alternativas de León a Región de Comunidad Valenciana